Source: http://stcliberbank.blogspot.com/2010/10/
Timestamp: 2018-08-15 18:51:43+00:00

Document:
stc - cic: octubre 2010
Lotería de Navidad de stc 2010
Número: 71729
Sorteo 22 de diciembre de 2010
Papeletas de: 5 € (se juegan 4 €)
Solicitudes a través del correo
stc@stcajastur.es
Publicado por stc en 20:00
SIPs y FUSIONES
Hasta ahora, los distintos acuerdos existentes tienen una premisa común basada en un eufemismo:
Los procesos de reestructuración se realizarán mediante ¿procesos no traumáticos?
Veamos los principales acuerdos alcanzados:
FUSION DE CAIXA CATALUÑA, TARRAGONA Y MANRESA
Prevé cierre de Oficinas, basados en criterios de rentabilidad y reestructuración de Servicios Centrales ofreciendo “vacantes” de aceptación voluntaria a las personas afectadas.
Se trata de verdaderos traslados a punta de pistola, con cambio de residencia y en caso de no aceptarlos se extinguirá el contrato de trabajo con una indemnización mínima.
Las “prejubilaciones” se realizarán mediante un ERE con desvinculación de las Cajas.
FUSION CAJA DUERO CAJA ESPAÑA
La Movilidad Geográfica será voluntaria para el trabajador y cuando, por cierre de Oficina, no sea posible la reubicación del empleado en un centro de trabajo a menos de 25 kms., del anterior, recibirá unas compensaciones de “hasta” 20.000 euros a tanto alzado, si el traslado es a más de 100 kms., es decir, el modelo aplicado en Caixa Cataluña, acompañado de bajas indemnizadas.
Las “prejubilaciones” se realizan con extinción de contrato modelo ERE.
SIP MARE NOSTRUM, CAJA MURCIA, GRANADA, SA NOSTRA Y PENEDES
Se trata de un Acuerdo que en cuanto a Movilidad Geográfica establece que los cambios de centro de trabajo que comporten cambio de residencia darán derecho a compensaciones que podrán consistir en:
Pago de alquiler. Concesión de facilidades crediticias o indemnización a tanto alzado.
Las “prejubilaciones” con desvinculación modelo ERE.
HAY OTRO "PREACUERDO" EN CIERNES, VEREMOS EN QUE CONDICIONES
Publicado por stc en 9:42
La CAM hace frente en esta última semana de octubre a tres convocatorias defensivas de los sindicatos y de la plantilla por la inseguridad en la que quedan los empleados ante la fusión con Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria. En este marco de descontento de la plantilla, la Audiencia Nacional decide el día 27 sobre la demanda interpuesta por CGT contra la caja alicantina por negárseles su representatividad en la Mesa Única de negociación del SIP bancario.
ALFREDO FERNÁNDEZ. Alicante / 25 de octubre de 2010
Los sindicatos mayoritarios en la CAM, CGT y SICAM se han lanzado ya a la defensa de las condiciones de trabajo y continuidad de los empleados de 55 años, para lo cual en la tarde del día 26 de octubre tiene lugar una asamblea de empleados de toda la provincia para rechazar las condiciones del preacuerdo firmado en todo el ámbito estatal por UGT y CCOO.
El acto de estas organizaciones, que representan en el núcleo específico de la CAM más del 55% de la representación sindical de sus 7.000 empleados, se celebra en Elche, en los locales del MAZ, en la plaza del Congreso Eucarístico, un aforo que se ha elegido a última hora ya que se espera una gran afluencia por la inquietud generada por la división sindical y la escasa o nula información que está aportando el equipo directivo de la caja alicantina.
Movilización de CGT Estas dos organizaciones rechazan todo el proceso negociador, ya que consideran que no solamente no están representadas sino que no se puede ir por vía de un ERE, pasar dos años en el paro y mantener una percepción del 70% de sus ingresos (un 85% en los planes anteriores).
Su criterio es que los 1.400 millones que obtendrá el nuevo grupo bancario del FROB servirán únicamente para expulsar a los empleados, ahorrarse el dinero de jubilaciones que tendrá que abonar el INEM durante dos años y, además, quedar fuera del plan de prejubilados como se venía haciendo hasta ahora en anteriores procesos, como el de 2004.
Reunión de la mesa única
El grado de contestación social de estos sindicatos y empleados descontentos con la marcha de las negociaciones se produce en el mismo día en la que se reúne la Mesa Única en Madrid, con UGT y CCOO, como sindicatos mayoritarios en el conjunto de las cajas, debido en parte a la representación que les ha otorgado la patronal bancaria por una de las entidades ya desaparecidas (Caja Castilla La Mancha) y por haber sacado adelante otros procesos como los de Caja Murcia o Bancaja o Cajamadrid.
Sin embargo, la escasa presencia de las dos centrales mayoritarias en la CAM ha abierto una brecha difícil para el acuerdo laboral de cara a lograr este grupo bancario el 1 de enero de 2011.
La Mesa Única lanzó ya el día 17 de octubre un ultimátum a la patronal bancaria si no especificaba claramente la cifra de prejubilaciones que correspondía a cada una de las cajas y las oficinas afectadas en la previsión de las 2.000 bajas y las 400 sucursales que se cerrarán en todo el conjunto.
Dictamen jurídico El panorama se complica aún mas si se tiene en cuenta que el mismo día 27 la Audiencia Nacional se reúne para dictaminar sobre la demanda interpuesta por CGT, en la que reclama que se anule la constitución de la Mesa Única y se anule al mismo tiempo cualquier acuerdo que surja de dicha negociación. CGT estima que "se han suplantado las competencias funcionales que legalmente tiene atribuidas la representación sindical en la CAM, vulnerándose así el derecho a la negociación colectiva".
El mismo día 27 de octubre se reúnen los representantes del denominado Observatorio de la CAM, que cuenta con unos 400 empleados, en su mayor parte con una edad de 55 años, que, entre tantas aguas sindicales, han iniciado una actividad independiente para defender su situación.
Alternativa independiente Se da la característica de que en este grupo defensivo predominan los cuadros medios de la CAM y otros no muy sindicalizados y que se sienten indefensos ante un proceso estratégico en el que parecen mejor parados los empleados de Cajastur, una de las entidades con menos riesgo en sus créditos inmobiliarios y mejor entrada para los puestos de mando intermedios.
A ello se añade el hecho de que en la estructura directiva del nuevo grupo bancario sea Manuel Menéndez, hombre fuerte de Cajastur, el que vaya a ser nombrado consejero ejecutivo del SIP que surja durante 12 años.
Elecciones sindicales Las negociaciones laborales se complican aún más de cara a salvar un acuerdo para enero puesto que para el 24 de noviembre están convocadas las elecciones sindicales en la CAM. Esto podría llevar a que UGT y CCOO no firmen el acuerdo del SIP de forma inmediata para no verse descolgados en las urnas, según precisan los dos sindicatos mayoritarios en la entidad alicantina.
En todo este ámbito de actuaciones, está previsto que el presidente de Cajastur, Manuel Menéndez, visite al presidente de la CAM, Modesto Crespo, junto a los presidentes de las otras dos cajas, este viernes.
EN LA REUNIÓN DE LA SEMANA PASADA, ANTES DE LA CONVENCIÓN DE EMPLEADOS DE CAJA INMACULADA QUE SE CELEBRO EL SÁBADO........
De la Mesa de Negociación del Acuerdo Laboral de las condiciones derivadas
de la integración en un S.I.P. de las Cajas, CAJA INMACULADA, CAJA BADAJOZ Y CAJA CIRCULO, los representantes sindicales de ACCAB, UGT, CSICA, CC.OO y ASIPA:
Al no admitir SAGARDOY/CAJAS homologar las condiciones laborales de las 3 Cajas del SIP.
VAMOS A VER QUE PASA EN LA REUNIÓN DE NUESTRO SIP el martes 26.
Publicado por stc en 0:22
CONTINUA "EL JUEGO" de CC.OO y PATRONAL/GODINO
Comunicado SATE sobre el SIP con Caja Madrid.
Reunión fallida. No se avanza en la negociación.
En la reunión de hoy y ante la ausencia de una plataforma unitaria, la reunión ha transcurrido sin ningún avance claro.
La parte empresarial es la principal responsable de esta parálisis, que demuestra una falta de respeto absoluta por las plantillas, pero desgraciadamente cuenta con la colaboración de algunas fuerzas sindicales.
Por parte de SATE queremos lamentar que la reunión celebrada el pasado día 14 para la redacción de una plataforma conjunta y unitaria, fuera boicoteada por CCOO. Y que el segundo sindicato de Caja Madrid la Asociación de Cuadros excusara su asistencia por motivos relacionados con las elecciones sindicales.
Son los mismos sindicatos que se opusieron a la propuesta de SATE en la anterior reunión, de iniciar movilizaciones “de baja intensidad” (solo delegados sindicales) para ir calentando la negociación.
Desde SATE debemos denunciar que todo indica que las claves de la negociación del SIP están mas condicionadas por las elecciones sindicales que por el contenido del acuerdo.
Para SATE (43,26 % de representación en Bancaja) los objetivos de su actuación sindical en este proceso de fusión, que no olvidemos no ha sido una decisión de los trabajadores, siguen siendo los siguientes:
Homologación de condiciones con equiparación salarial y de beneficios sociales.
Contratación fija de los contratos de temporales y de relevo.
Salidas mediante prejubilaciones y garantía de un puesto de trabajo para los no prejubilables.
Garantías sobre movilidad geográfica mínima y retribuida. Y movilidad funcional con respeto a las trayectorias profesionales en trance de consolidación.
Y para conseguir esto, pese al boicot sufrido en la última reunión, apostamos por intentar recomponer la unidad, trabajando con aquellas organizaciones que, de verdad, quieran defender a los trabajadores del SIP, por encima de intereses partidistas.
La próxima reunión se ha convocado para el día 4 de Noviembre.
PARECE QUE NI HA CC.OO EN ESTE SIP, NI A UGT/CC.OO EN LOS OTROS QUE SE ESTAN NEGOCIANDO, INCLUIDO EL NUESTRO, LE INTERESA CERRAR NADA, ANTES DE LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES DEL DÍA 24 DE NOVIEMBRE.......¡PELIGRO!.
Nota: En la Asamblea de CC.OO de Cajastur, del día de ayer 22/10, TODO PERFECTO. Que se vayan preocupando los prejubilables y mucho más los que se queden.
Publicado por stc en 15:40
Publicado por stc en 18:26 No hay comentarios:
CONTINÚAN LAS REUNIONES DE LAS MESAS LABORALES DE VARIOS SIPs, EN LOS QUE LA REPRESENTACIÓN PATRONAL LA OSTENTA EL DESPACHO DE SAGARDOY-ABOGADOS (Martín/Ana Godino).
ADEMÁS DE SEGUIR SIN FACILITAR INFORMACIÓN NECESARIA PARA LA NEGOCIACIÓN, EN LAS CONTRAPROPUESTAS EMPIEZAN A DESAPARECER CUESTIONES QUE LA PARTE EMPRESARIAL HABÍA ASUMIDO CON ANTERIORIDAD.
VEREMOS QUE NOS DEPARAN LAS REUNIONES DE LOS SIPs, QUE SE CELEBRAN HOY Y EL PRÓXIMO DÍA 26 EN NUESTRO CASO (Cajastur, CAM, Extremadura y Cantábria)
Y mientras tanto los Presidentes de nuestras Cajas, de visita a los Presidentes de las distintas Comunidades. VOLVERÁN HOY CON ANCHOAS.
Publicado por stc en 10:27 No hay comentarios:
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES DE CAJASTUR
Hoy se ha publicado en Cajastur la Circular, emitida por los "sindicatos de clase", a la que hacíamos referencia en nuestro comentario del pasado sábado.
A esto se le llama en el mundo sindical CIRCULAR CONJUNTA.
Formato único. Mismo texto. Redacción Madrid.
El tono de crítica va "perdiendo intensidad" como todos los seguidores pueden comparar y observar.
A donde llegarán "los pataleos" en dos reuniones más.
Nota: Lo del anuncio del EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) ¿es una broma? ó era difícil de predecir cuando se constituyó la MESA LABORAL.
Publicado por stc en 18:11
CONTINUA "LA FARSA", representada por SAGARDOY (GODINO)/ CAJAS, con CC.OO y UGT
Ya empezamos a enseñar las cartas, aunque.. muy despacito, para que no se note mucho.
La Circular que publican CC.OO y UGT en el SIP (Cajastur, Cam, Extremadura y Cantábria) empieza a desvelar ya algunas de las "TRAMPAS".
CC.OO Y UGT en la circular que presumiblemente el próximo lunes van a emitir en CAJASTUR, entre otras cosas manifiestan:
"Tanto UGT como CC.OO tenemos coincidencia
c) Las prejubilaciones debe ser el primer bloque de negociación, puesto que es el elemento que definirá el resto de necesidades, principalmente las que tienen que ver con la movilidad de las personas.
d) Más allá de las coberturas sobre el salario bruto, lo determinante serán las garantías mínimas sobre los salarios netos"
A continuación se pueden comprobar las nuevas propuestas que hace el mismo despacho (SAGARDOY-GODINO) al planteamiento inicial, que fue común para todos los SIPs en los que han negociado, y que trasladaron a los Sindicatos en la última reunión de la Mesa Laboral.
SIP: CAJA INMACULADA-CAJA BADAJOZ-CAJA CIRCULO CATOLICO
NOTA INFORMATIVA REUNION MESA LABORAL
DIA 14 DE OCTUBRE DE 2010
Con asistencia de las representaciones sindicales que suscriben esta nota y de los representantes de todas las Cajas y sus asesores, se celebró ayer la cuarta reunión de la mesa de negociadora sobre la reorganización de plantillas derivada del proceso de integración que las Cajas de Badajoz, Círculo Católico de Burgos y Caja de la Inmaculada están llevando a cabo.
En esta ocasión la mesa debía valorar y dar respuesta a la contrapropuesta consensuada de forma unánime por la parte social, que mejoraba en todos los aspectos la primera oferta de las patronales.
Como introducción se nos explicó que una vez terminados los estudios económicos previos a la integración de las Cajas, se había llegado a la conclusión que la plantilla debía reducirse en 280 personas, en lugar de las 310/330 que se nos había indicado en sesiones anteriores.
Se confirmó nuevamente que las bajas previstas, lo serían mediante un plan de prejubilaciones al que el trabajador que cumpliese los requisitos podrá adherirse.
Las personas que deseen adherirse al plan deberán manifestarlo en los treinta días siguientes a la oferta de las Cajas y serían aceptadas en primer lugar las de mayor edad.
Dado que la necesidad de reducción de plantillas ha sido rebajada hasta los 280 empleados, las prejubilaciones serían ofertadas a aquellos empleados que tuviesen 57 años a 31 de diciembre de 2010 y hasta los 64 años, ampliándose hasta el año 2011 a aquellos que cumpliesen los 57 años en 2011, caso de no adherirse suficientes personas para cubrir su objetivo.
Para los empleados de Caja Badajoz se admite que el cálculo de la indemnización se realice incluyendo la retribución prevista en el artículo 50.2 del Convenio colectivo de Cajas de Ahorro y no percibida en 2010.
Ofertaron el pago del Convenio a la Seguridad social hasta los 64 años, fecha prevista para la jubilación efectiva de cada empleado.
Las prejubilaciones se llevarían a cabo a tercios durante los años 2011, 2012 y 2013, coincidiendo con el calendario previsto para culminar la integración funcional y operativa de las tres Cajas en la Sociedad Central.
En el supuesto de Caja de Ahorros de la Inmaculada, los empleados que cumplan los requisitos para acogerse al acuerdo de jubilaciones parciales firmado en el pasado mes de mayo, quedarían excluidos de este acuerdo, dado que las jubilaciones parciales son más beneficiosas tanto para el trabajador como para la Caja.
La patronal incrementó su oferta del 70% del salario bruto al 75%, y un máximo del 90% del salario neto.
La indemnización podría percibirse de una sola vez sin tener en cuenta revisión salarial, o en pagos sucesivos hasta la edad de jubilación, en cuyo caso ésta se vería incrementada en un porcentaje cercano a los IPC previstos.
Se aportaría al plan de pensiones hasta la edad prevista de jubilación que fijan en 64 años
Se admitió la reversión a los beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador, del 100% de la indemnización pendientes de cobro sin incluir a estos efectos el convenio especial.
Mantenimiento de préstamos de convenio hasta su vencimiento.
Aceptarían compensaciones económicas y facilidades de acceso a vivienda para aquellos trabajadores que excepcionalmente se viesen obligados a cambio de residencia.
La fijación definitiva de las compensaciones por movilidad geográfica, dado que persiste algún desacuerdo entre las partes, serán objeto de nueva negociación la semana próxima.
CONDICIONES DE INCORPORACIÓN A LA SOCIEDAD CENTRAL
El convenio que se aplicaría a los empleados de la Sociedad Central sería el de Cajas de Ahorro.
Los empleados que pasaran a la sociedad central, conservarían todas las condiciones laborales individuales y colectivas que tengan en sus respectivas Cajas.
El derecho de retorno a las Cajas de origen será objeto de próxima negociación.
La homologación salarial de todos los trabajadores en la sociedad central, será también objeto de próxima negociación.
Hasta aquí la respuesta de la patronal a la contrapropuesta que realizó la parte social. La próxima semana se seguirá negociando en todos los apartados, pues no hay nada cerrado.
Durante el transcurso de la reunión se puso de manifiesto que, aunque el acuerdo de prejubilaciones es importante, no es menos importante cuidar de los intereses del resto de los trabajadores, que son más de un 90% del total; empeño en el que seguirá la representación sindical.
Emitida por los sindicatos: ASIPA-CIC, ACCAB, UGT, CC.OO y CSICA.
ESTA MEJORA EN LAS OFERTAS Y EL INTERÉS QUE PARECE HAY EN ESTE SIP POR PARTE DE GODINO y/o CAJAS, EN CERRAR ACUERDOS CON MÁS RAPIDEZ QUE EN EL NUESTRO, SOLO OBEDECE A UNA RAZÓN:
TODAVÍA NO HAN CELEBRADO SUS ASAMBLEAS DE APROBACION
Sagardoy y las Patronales de las Cajas del Sip Marenostrum y Gallegas, ya la "colocaron en su sitio" al cerrar acuerdos que limitando el Salario Neto, lo único que hacen es reducir bastante más, los porcentajes establecidos sobre el Salario Bruto.
Si dependemos de CC.OO y UGT, se recomienda a los "PREJUBILABLES" primero y a los "QUE SE QUEDAN" a continuación, vayan adquiriendo altas dosis de "VASELINA PERFUMADA".
Publicado por stc en 13:01 No hay comentarios:
Hoy día 14 se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Laboral del SIP en Madrid.
La calificación de la reunión que dan los representantes de los Sindicatos Independientes
¡ UNA TOMADURA DE PELO !
No se aporta nada nuevo. Sigue la farsa.
Y mientras tanto UGT y CC.OO cayados. ¿Se estarán negociando los acuerdos en Madrid, pero en "otro sitio"?
Próxima reunión martes día 26
Publicado por stc en 11:14
MAS AGUA PARA EL RIO.......
PARECE QUE SE REPARTEN "PREMIOS" EN CASTILLA LA MANCHA
Un peluquero-maquillador y un ex consejero multado por el BdE, entre los patrones de la Fundación CCM
Colega de Luis Llongueras, ex maquillador de la Televisión de Castilla-La Mancha, peluquero del alcalde de Toledo y secretario provincial del PSOE, Emiliano García-Page, el polifacético personaje acaba de ser nombrado patrono de la Fundación CCM. En el show business es conocido como Andrés Ronco, experto en estética, aunque sus inicios como consejero se remontan a la época en que José Bono ejercía de presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Ahora, el peluquero-maquillador asesorará en la obra social de la caja de ahorros de la comunidad castellano-manchega. Otro de los patronos nombrados para la Fundación CCM es Carlos Jiménez Morante, miembro del consejo de la caja de ahorros castellano-manchega en representación de los trabajadores por el sindicato UGT. Jiménez fue expedientado por el Banco de España por haber cometido “infracciones muy graves” en la gestión de la entidad de ahorros, debido a la inversión y concesión de créditos. El Banco de España solicitó una multa de 80.000 euros, la sanción se recurrió ante el Ministerio de Economía y fue desestimada.
Las reacciones no han tardado en llegar. Los populares han recurrido dichos nombramientos y su portavoz, Jaime Ramos, califica la situación de “tomadura de pelo”. Otras voces del PP acusan a José María Barreda, presidente socialista de Castilla-La Mancha, de intentar lavar las presuntas irregularidades cometidas por Juan Pedro Hernández Moltó.
Sea como fuere, el ex vicepresidente Francisco Álvarez-Cascos fue el primer político en oponerse tajantemente a las intenciones del sistema institucional de protección (SIP) que promueve la CAM, junto a la entidad financiera Cajastur, así como las cajas de Cantabria y Extremadura. En caso de un cambio de Gobierno, el SIP, conocido como Banco CAM, podría cambiar de signo político. Entonces las gloriosas figuras del PSOE pasarían a ser supuestamente dirigentes del PP o profesionales de la gestión. Tratándose de la quinta entidad del país, no es extraño que surja esta lucha interna por el poder y por aclarar las operaciones vinculadas a Bono, Barreda y Hernández Moltó.
El tijeretazo de Cajastur y sus socios
La operación de ingeniería política se ha convertido en un remiendo de albañilería financiera con inminentes despidos masivos. El polémico caso del sistema institucional de protección (SIP) que promueve la CAM, junto a la entidad financiera Cajastur así como las cajas de Cantabria y Extremadura, podría desembocar en unas indemnizaciones que rondan los 600 millones de euros. En principio, en los estudios provisionales se cuantificaba que podría afectar a 2.000 empleados, según los informes encargados a un bufete especializado en la materia. En estos momentos se estaría negociando de forma "confidencial” con los sindicatos prejubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y mudanzas para lograr un recorte de plantilla en los próximos meses. Incluso “existe un acuerdo de garantías laborales firmado a finales de septiembre que contempla la salida de 3.400 trabajadores”, tal y como informó El Confidencial.
La intervención del Banco de España en CCM costó más de 1.500 millones del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). Y, una vez cubiertos los agujeros del nuevo banco, las malas lenguas vaticinan que terminará en uno de los grandes del sector, dejando a las comunidades de origen sin recurso financiero para sus políticas territoriales. Entretanto, el consejero delegado Manuel Menéndez, máximo mandatario de Cajastur, prepara jugosas entrevistas con los presidentes de todas las comunidades afectadas.
4 .- Santa Rosa vela por Cajastur y por los clientes de su filial manchega. El banco CCM ya es rentable: http://elcomentario.tv/escandalera/alfie/santa-rosa-vela-por-cajastur-y-por-los-clientes-de-su-filial-manchega/13/10/2010/
3 .- Si Calígula hizo senador a su caballo, ¿por qué puede Barreda hace consejero a su peluquero? El populacho no puede entender las razones de los ínclitos, los magnánimos los "imperator". El populacho a callar y a pagar, que para eso está en el mundo.
2 .- Los trapicheos entre Cajastur,el PSOE, parte del PP y la prensa asturiana claman al cielo...
1 .- Estimados lectores del Confidencial:
Al final, en todo este descarado mamoneo de las cajas de ahorros, los politicos, no solo no asumen las responsabilidades de sus desmanes, sino que encima siguen con el chamarileo de cargos, sillones a dedo, y situaciones de las que es españolito de a pie no disfruta, ni disfrutará nunca [consejos con dietas espectaculares, coches oficiales, VISAs publicas]... ES UNA VERGÜENZA...
El peluquero del alcalde de Toledo, entre los patronos de la Fundación CCM
También fue nombrado un ex consejero de la caja de ahorros multado por el Banco de España
miguel portilla / MADRID
Día 12/10/2010 - 05.50h
El peluquero del alcalde de Toledo y secretario provincial del PSOE de esa región, Emiliano García-Page, es uno de los 30 patronos nombrados recientemente para gobernar la Fundación CCM, que será la encargada de realizar en la comunidad de Castilla-La Mancha la obra social que antes llevaba a cabo la caja de ahorros, recientemente integrada en Cajastur. Se trata del empresario Andrés García Ronco, dueño de la sociedad Andrés Ronco Técnicos del Cabello, quien fue designado patrono de la Fundación CCM el pasado 27 de septiembre por la Diputación Provincial de Toledo, con la oposición del PP, cuyo portavoz, Jaime Ramos, lo calificó entonces de «una tomadura de pelo». Tanto este nombramiento como el de la mayoría de los otros patronos han sido recurridos por los populares.
El establecimiento de García Ronco está situado en la Ronda de Buenavista, en Toledo, muy próximo al domicilio del alcalde de esta localidad, y es una de las peluquerías a las que García-Page acude con cierta frecuencia. El alcalde fue consejero y portavoz de José Bono cuando éste era presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Algunas fuentes incluyen al propio Bono entre los antiguos clientes de García Ronco, aunque esto último no ha podido ser confirmado.
El empresario toledano tenía concedido por concurso el estilismo y maquillaje de la Televisión de Castilla-La Mancha, pero hace unos meses perdió esta concesión en un nuevo concurso. Fuentes próximas al peluquero García Ronco señalaron que este hecho enojó mucho al empresario, buen conocedor de muchos entresijos tanto de la televisión regional como del ámbito del PSOE, y que la proximidad de las elecciones autonómicas habría hecho recapacitar al Partido Socialista de lo peligrosa que podría resultar alguna información en manos de la oposición. De ahí, que ahora se le haya podido compensar con un cargo de este tipo, completamente ajeno a las labores cotidianas del empresario.
Otro de los patronos nombrados para la Fundación CCM ha sido Carlos Jiménez Morante, quien era miembro del consejo de la caja de ahorros castellano-manchega en representación de los trabajadores por el sindicato UGT. Jiménez Morante es uno de los veinte ex consejeros de CCM expedientados por el Banco de España por haber cometido «infracciones muy graves» en la gestión de la entidad de ahorros, debido sobre todo a la inversión y concesión de créditos. En concreto, para este ex consejero, el Banco de España solicitó una multa de 80.000 euros. Esta sanción se recurrió ante el Ministerio de Economía y fue desestimada.
Por último, Fernando Botica Artalejo es otro de los patronos de la Fundación, en este caso en representación de CC.OO., y nombrado por el Consejo Económico Social (CES) de Castilla-La Mancha. Lo curioso de este nombramiento es que el sindicato arremetió en su día con la transformación de la caja en una fundación y llegó a decir que llevarían el caso hasta el Tribunal Constitucional si no se reconsideraba.
LOS DOS RESPONSABLES SINDICALES DE UGT Y CC.OO CITADOS, FORMAN PARTE DE LA MESA LABORAL EN EL SIP (CAJASTUR, CAM, CAJA EXTREMADURA Y CAJA CANTBRIA) EN REPRESENTACION DE UNA CAJA DE AHORROS QUE YA NO EXISTE........ ¿sera legal?......
Publicado por stc en 16:38
RESPUESTA A LA CONSULTA REALIZADA EN CAIXA CATALUÑA
CONSULTA VINCULANTE Nº V1759-10 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
La entidad consultante y otras dos Cajas de Ahorro, han aprobado un plan de
integración cuyo resultado será la creación de una nueva entidad mediante la fusión
En el marco de este proceso de reestructuración se prevé la extinción de la
relación laboral de determinados trabajadores a través de un expediente de regulación
de empleo, de acuerdo con las siguientes condiciones acordadas por las tres
entidades de crédito y los representantes de los trabajadores:
En el caso de trabajadores que se adhieran al plan de prejubilación, se prevé
una indemnización en forma de capital que se abonará de una sola vez y cuya cuantía
se determinará en función de un porcentaje del salario que se hubiese percibido entre
la fecha de la extinción y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de 64 años, más
Adicionalmente, estos trabajadores tendrán derecho al importe de las
aportaciones que hubiera correspondido realizar al plan de pensiones de empleo
desde la extinción del contrato hasta la fecha en que el trabajador cumpla la edad de
64 años. Para hacer efectivo este derecho, el empleado puede seguir percibiendo
como retribución en especie las aportaciones anuales al plan de empleo, o bien
percibir en el momento de la extinción la suma de tales aportaciones.
En el caso de trabajadores que no acepten el traslado a un nuevo centro de
trabajo, así como el resto de trabajadores que decidan extinguir su relación laboral, los
trabajadores percibirán, o bien una indemnización en forma de capital a percibir de una
sola vez, o bien una indemnización a percibir de forma fraccionada durante 36 meses.
Por otra parte, para los empleados que acepten el traslado a un nuevo centro
de trabajo se prevé el pago de una vez a tanto alzado de una indemnización cuyo
importe depende de la distancia que separe el nuevo centro de trabajo del actual. El
traslado no implica necesariamente cambio de residencia del trabajador.
consultante que extingan su relación laboral en el marco del expediente de regulación
de empleo, y aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la
LIRPF a las cantidades no exentas.
- Aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la
LIRPF al pago de las aportaciones que hubiera correspondido realizar al plan de
pensiones de empleo, y a las indemnizaciones no exceptuadas de gravamen que
perciban los empleados de la entidad consultante por traslado de su actual centro de
Exención de las indemnizaciones que perciban los empleados de la entidad
1. Indemnizaciones obtenidas por los trabajadores que extingan su
relación laboral en el marco del expediente de regulación de empleo.
El artículo 7 e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos
sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del 29
de noviembre), -en lo sucesivo LIRPF-, en su redacción dada por la disposición
adicional decimotercera de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes
para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas
desempleadas, establece que estarán exentas:
“Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía
establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su
normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de
sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio,
pacto o contrato.
Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de
conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la
que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado
improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o
sistemas colectivos de bajas incentivadas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de
despido o cese consecuencia de expedientes de regulación de empleo, tramitados de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y
previa aprobación de la autoridad competente, o producidos por las causas previstas
en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se
deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza
mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites
establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido
improcedente.”
Según se desprende del escrito de consulta, la fecha de aprobación del
expediente de regulación de empleo del que se derivarían las extinciones de las
relaciones laborales sería posterior a 8 de marzo de 2009, por lo que la citada
redacción resultará de aplicación al caso planteado habida cuenta que la disposición
transitoria tercera de la citada Ley 27/2009 señala que:
“La modific
noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación
parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no
Residentes y sobre el Patrimonio, contenida en la disposición adicional decimotercera
de la presente Ley, será de aplicación a los despidos derivados de los expedientes de
regulación de empleo aprobados a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley
2/2009, de 6 de marzo, así como a los despidos producidos por las causas previstas
ación de la letra e) del artículo 7, de la Ley 35/2006, de 28 de
en la letra c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores desde esta misma fecha.”
En consecuencia, las indemnizaciones obtenidas por los trabajadores que
extingan su relación laboral en el marco del expediente de regulación de empleo,
estarán exentas del impuesto con el límite establecido con carácter obligatorio en el
Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente, es decir, con el límite de
cuarenta y cinco días de salario por año de servicio con un máximo de cuarenta y dos
Los excesos indemnizatorios sobre los citados límites exentos estarán
sometidos a tributación como rendimientos del trabajo. A estos rendimientos les
resultará de aplicación la reducción del 40 por 100 revista en el artículo 18.2 de la
LIRPF cuando el período de tiempo trabajado para la empresa sea superior a dos
Cuando la indemnización se fraccione en dos o más períodos impositivos, sólo
podrá aplicarse la reducción, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11.2 del
Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el
Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE del día 31), si el cociente resultante de
dividir el período de generación (determinado por los años de servicios en la empresa,
contados de fecha a fecha), por el número de períodos impositivos de fraccionamiento,
fuera superior a dos. A estos efectos, deberán tenerse en cuenta, como períodos
impositivos de fraccionamiento, todos aquellos en los que se perciba la indemnización,
incluidos los ejercicios en los que la indemnización esté exenta.
2. Pago de las aportaciones que hubiera correspondido realizar al plan de
pensiones de empleo.
El acuerdo suscrito con los representantes de los trabajadores prevé, para los
empleados que extingan su relación laboral y se adhieran al plan de prejubilación, que
la entidad consultante (o la resultante de la fusión) continúe realizando aportaciones al
plan de pensiones de empleo hasta que el trabajador cumpla la edad de 64 años, o
bien que satisfaga al trabajador en el momento de la extinción la suma de tales
Respecto del pago de estas últimas cantidades, procede analizar si resulta de
aplicación la reducción del 40 por prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF.
En primer lugar debe descartarse la existencia de un período de tiempo previo
y ligado a la antigüedad en la empresa durante el que se fuera generando el derecho a
percibir una determinada cantidad, puesto que dicho derecho se pacta con motivo de
la extinción de la relación laboral. Es decir, el derecho a percibir el importe de las
aportaciones que hubiera correspondido realizar al plan de pensiones de empleo no se
ha ido consolidando durante el tiempo que duró la relación laboral, sino que nace exnovo
a raíz del acuerdo realizado entre las partes en los términos indicados.
Tampoco en este caso es posible la calificación de estas cantidades como
renta obtenida de forma notoriamente irregular en el tiempo conforme a lo dispuesto
en el artículo 11.1 del Reglamento del Impuesto, que regula los rendimientos del
trabajo que tienen la consideración de obtenidos de forma notoriamente irregular en el
tiempo, cuando se imputen en un único período impositivo, por cuanto dichas
cantidades no figuran entre los rendimientos expresamente contemplados en el citado
artículo 11.1 del Reglamento del Impuesto.
En consecuencia, a las cantidades correspondientes a la suma de las
aportaciones que se hubieran realizado al plan de pensiones de empleo no les
resultará de aplicación la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18.2 de la
3. Indemnización por traslado a un nuevo centro de trabajo.
Las indemnizaciones por traslado a un nuevo centro de trabajo que obtengan
los trabajadores de la entidad consultante tienen la consideración de rendimientos del
Conforme a lo dispuesto en la letra a) del artículo 11.1 del Reglamento del
Impuesto, a efectos de la aplicación de la reducción prevista en el artículo 18.2 de la
Ley del Impuesto, se consideran rendimientos del trabajo obtenidos de forma
notoriamente irregular en el tiempo, cuando se imputen en un único período impositivo,
las cantidades satisfechas por la empresa a los empleados con motivo del traslado a
otro centro de trabajo que excedan de los importes previstos en el artículo 9 del
Dado que en el caso planteado las indemnizaciones se pagan de una sola vez,
a tales indemnizaciones les resultará de aplicación la reducción del 40 por 100 prevista
en el artículo 18.2 de la LIRPF.
Lo que comunico a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el
apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.
SOLO SERA NECESARIO QUE LOS SINDICATOS QUE NEGOCIAN LOS SIPs, CONSIGAN ESTABLECER LAS CORRESPONDIENTES GARANTIAS EN LOS ACUERDOS.
Publicado por stc en 10:57
Cajastur y CAM aceleran su integración para participar en la 'segunda vuelta' de fusiones
@Eduardo Segovia - 12/10/2010 06:00h
La grave crisis que sufre el sector de las cajas de ahorros obliga a hacer de la necesidad virtud. Así, Cajastur y CAM han pasado en dos meses de tirarse los trastos a la cabeza -estuvieron a punto de romper su fusión fría (SIP) en julio- a proclamarse su amor eterno y a acelerar todo lo posible su integración para tratar de cerrarla el 31 de diciembre y convertirse así en el primer SIP totalmente operativo, por delante del de Bancaja y Caja Madrid.
Según fuentes de la operación, estas prisas obedecen a la intención de las cajas que lo conforman -aparte de CAM y Cajastur, lo integran las cajas de Cantabria y Extremadura- de estar preparadas para participar en la segunda oleada de concentración del sector. Todo el mundo considera inevitable que se produzca esta segunda vuelta a lo largo de 2011, dado que el dinero inyectado por el FROB no impedirá las pérdidas de las entidades fusionadas ni que algunas vuelvan a sufrir serios problemas de solvencia.
El propio presidente de Caja Cantabria, Enrique Ambrosio Orizaola, declaró recientemente a Radio Nacional que el nuevo grupo aspira a comprar alguna entidad o incluso algún otro SIP en la segunda ronda del proceso de integración de cajas.
Ahora bien, cumplir este objetivo no va a ser fácil. El principal escollo es el pacto laboral, es decir, alcanzar un acuerdo con los trabajadores sobre las condiciones de la reducción de plantilla que conlleva la fusión. Existe un primer acuerdo de garantías laborales firmado a finales de septiembre que contempla la salida de 3.400 trabajadores, en principio a travñes de prejubilaciones (aunque ahora otros SIP se están inclinando hacia las bajas incentivadas o los despidos).
Además, se está trabajando a marchas forzadas en la definición de los primeros niveles directivos y en la obtención de las autorizaciones administrativas pertinentes, siempre según las fuentes.
Carrera por llegar el primero
El SIP de Caja Madrid, Bancaja, Ávila, Segovia, Rioja, Laietana y General de Canarias también se ha fijado como objetivo cerrar su integración a fin de año, pero tiene el mismo camino por recorrer que su rival, con la dificultad añadida de tener que poner de acuerdo a siete entidades.
En teoría, Banca Cívica (Navarra, Burgos y Canarias) es el primer SIP operativo, pero no consolida sus resultados al 100% y no ha recibido ayudas del FROB. Además, su suspenso en los test de estrés ha forzado la entrada en su capital del fondo JC Flowers, que está pendiente de la eliminación de varios obstáculos legales.
Mientras fuerza la máquina de la integración, los cuatro presidentes del SIP astur-valenciano, capitaneados por el presidente del nuevo banco, Modesto Crespo (CAM), y el consejero delegado, Manuel Menéndez (Cajastur), van a irse de tournée para cumplimentar a los presidentes de sus comunidades autónomas de origen: el 21 de octubre serán recibidos por Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria, al día siguiente asistirán a la entrega de los Premios Príncipe de Asturias para visitar a Vicente Álvarez Areces, el día 26 cumplimentarán al presidente extremeño, Guillermo Fernández Vara, y terminarán el día 30 en Valencia con Francisco Camps.
El Banco de España obligó al SIP a seguir adelante
La caja alicantina se rebeló a mediados de junio contra Cajastur por entender que su presidente, Manuel Menéndez, obtenía unas ventajas inasumibles en la integración, incluyendo un blindaje de 12 años en los que no puede ser destituido por el consejo independientemente de los resultados de su gestión. Este blindaje era la gota que colmaba el vaso de un reparto de poder que otorgaba el 40% del consejo a cada una, pese a que la CAM multiplica por cuatro el tamaño de Cajastur.
Tanto se tensó la cuerda que el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, tuvo que llamar a capítulo a ambos presidentes y les obligó a seguir adelante con una fusión que ha recibido 1.493 millones de euros del FROB y que formará el quinto grupo financiero de España por detrás de Santander, BBVA, el SIP de Caja Madrid y La Caixa.
Publicado por stc en 10:14
Publicado por stc en 22:06
COMO DECIAMOS AYER.........
GARANTÍAS y más GARANTÍAS
En el comentario de ayer jueves, mencionábamos LA FISCALIDAD desde la preocupación que plantea, la posible pérdida a futuro de las exenciones fiscales de las indemnizaciones.
Ejemplos de cambios por decisiones del Gobierno, Parlamento, Agentes Sociales, justificadas en la salida de la crisis, los sufrimos últimamente los trabajadores. Y esto puede seguir ocurriendo.
Además será importante que los SINDICATOS DE NUESTRO SIP, que negocian los Acuerdos, tengan en cuenta también otras GARANTIAS sobre:
Posible modificación de las bases de cotización.
Posible ampliación de la edad legal de jubilación.
Posible ampliación de la edad de jubilación anticipada y sus correspondientes descuentos.
Posible pérdida de la prestación de desempleo (no imputable al trabajador)
Revisiones anuales de los importes de indemnización.
Garantías, en caso de fallecimiento, para los que decidan cobrar renta mensual (se podrían aplicar varias fórmulas)
Además de otras GARANTÍAS para los que se QUEDEN.
LOS SINDICATOS QUE NEGOCIAN LOS ACUERDOS EN NUESTRO SIP Y AL MARGEN DE OTRAS CUESTIONES LEGALES, DEBERÍAN DE HACERSE ECO DE ESTOS TEMAS Y TRASLADARLO A LA NEGOCIACION.
LOS TRABAJADORES EMPEZARIAN A ESTAR MAS TRANQUILOS
DEJAR ASUNTOS DE TANTA IMPORTANCIA SIN CERRAR EN LOS ACUERDOS, POR EJEMPLO, PARA QUE LOS RESUELVAN EN LAS FUTURAS “COMISIONES DE SEGUIMIENTO”, TODOS SABEMOS LO QUE PUEDE CONLLEVAR…….QUE NO SE RESUELVAN NUNCA…. EN ESO ES EXPERTA LA PATRONAL.
Si quieres afiliarte a stc, envía un e-mail a:stc@stcajastur.es
Publicado por stc en 17:18

References: artículo 50
 artículo 18
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 artículo 7
 artículo 51
 artículo 52
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Real Decreto 
 artículo 18
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artículo 11
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 artículo 9
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 artículo 89