Source: https://www.arbeitssicherheit.de/schriften/dokument/0%3A137787%2C9.html
Timestamp: 2018-07-22 08:42:31+00:00

Document:
Richtlinie des Rates vom 12. Juni 1989über die Durchführung von Maßnahmen zur Ve...
Art. 8 RL 89/391, Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung ...
Art. 8 RL 89/391
Redaktionelle Abkürzung: RL 89/391
Art. 8 RL 89/391 – Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung der Arbeitnehmer, ernste und unmittelbare Gefahren
(1) Der Arbeitgeber muss
die der Art der Tätigkeiten und der Größe des Unternehmens bzw. Betriebs angepassten Maßnahmen treffen, die zur Ersten Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung der Arbeitnehmer erforderlich sind, wobei der Anwesenheit anderer Personen Rechnung zu tragen ist, und
die erforderlichen Verbindungen zu außerbetrieblichen Stellen, insbesondere im Bereich der Ersten Hilfe, der medizinischen Notversorgung, der Bergung und der Brandbekämpfung organisieren.
(2) In Anwendung von Absatz 1 muss der Arbeitgeber insbesondere diejenigen Arbeitnehmer benennen, die für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung der Arbeitnehmer zuständig sind.
Diese Arbeitnehmer müssen, unter Berücksichtigung der Größe bzw. der in diesem Unternehmen bzw. Betrieb bestehenden spezifischen Gefahren, entsprechend ausgebildet und zahlenmäßig stark genug sein sowie über die erforderliche Ausrüstung verfügen.
muss alle Arbeitnehmer, die einer ernsten und unmittelbaren Gefahr ausgesetzt sind oder sein können, möglichst frühzeitig über diese Gefahr und die getroffenen oder zu treffenden Schutzmaßnahmen unterrichten;
muss Maßnahmen treffen und Anweisungen erteilen, um den Arbeitnehmern bei ernster, unmittelbarer und nicht vermeidbarer Gefahr zu ermöglichen, ihre Tätigkeit einzustellen bzw. sich durch sofortiges Verlassen des Arbeitsplatzes in Sicherheit zu bringen;
darf außer in begründeten Ausnahmefällen die Arbeitnehmer nicht auffordern, ihre Tätigkeit in einer Arbeitssituation wieder aufzunehmen, in der eine ernste und unmittelbare Gefahr fortbesteht.
(4) Einem Arbeitnehmer, der bei ernster, unmittelbarer und nicht vermeidbarer Gefahr seinen Arbeitsplatz bzw. einen gefährlichen Bereich verlässt, dürfen dadurch keine Nachteile entstehen, und er muss gegen alle nachteiligen und ungerechtfertigten Folgen entsprechend den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften bzw. Praktiken geschützt werden.
(5) Der Arbeitgeber trägt dafür Sorge, dass jeder Arbeitnehmer, wenn er den zuständigen Vorgesetzten nicht erreichen kann, in der Lage ist, bei ernster und unmittelbarer Gefahr für die eigene Sicherheit bzw. die Sicherheit anderer Personen unter Berücksichtigung seiner Kenntnisse und technischen Mittel die geeigneten Maßnahmen zu treffen, um die Folgen einer solchen Gefahr zu vermeiden.
Art. 1 RL 89/391, Ziel der Richtlinie
Art. 2 RL 89/391, Anwendungsbereich
Art. 3 RL 89/391, Definitionen
Art. 4 RL 89/391
Art. 5 RL 89/391, Allgemeine Vorschrift
Art. 6 RL 89/391, Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers
Art. 7 RL 89/391, Mit Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung beauft...
Art. 8 RL 89/391, Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung der Arbeitnehmer, er...
Art. 9 RL 89/391, Sonstige Pflichten des Arbeitgebers
Art. 10 RL 89/391, Unterrichtung der Arbeitnehmer
Art. 11 RL 89/391, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer
Art. 12 RL 89/391, Unterweisung der Arbeitnehmer
Art. 13 RL 89/391
Art. 14 RL 89/391, Präventivmedizinische Überwachung
Art. 15 RL 89/391, Risikogruppen
Art. 16 RL 89/391, Einzelrichtlinien - Änderungen Allgemeiner Geltungsbereich di...
Art. 17 RL 89/391, Ausschussverfahren
Art. 17a RL 89/391, Durchführungsberichte
Art. 18 RL 89/391, Schlussbestimmungen
Art. 19 RL 89/391
Anhang 1 RL 89/391, Liste der von Artikel 16 Absatz 1 erfassten Bereiche

References: Art. 8

Art. 8

Art. 8

Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 17

Art. 18

Art. 19