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Timestamp: 2019-09-21 06:41:48+00:00

Document:
II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas del País Valenciano. Servei d'Informació
II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas del País Valenciano
Artículo 4. Prórroga, denuncia y revisión
Artículo 7.- Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo
Artículo 8 .- Clasificación Profesional
Artículo 11.- Tribunales de Selección y Provisión de Puestos de Trabajo de Naturaleza laboral
Artículo 12. Movilidad funcional
Artículo 18 . Integración social de personal con discapacidad
Artículo 27. Jubilaciones
Artículo 52.- Personas responsables
Artículo 53.- Sanciones disciplinarias
Artículo 59.- Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga
Artículo 60 .- Derecho de reunión
Artículo 63 .- Derechos y deberes del Comité de Empresa, delegado de personal
El presente Convenio es aplicable al personal que, por medio de cualquier tipo de relación jurídico-laboral, preste sus servicios en las Universidades Públicas de la Comunidad Autónoma Valenciana. Se consideran incorporados a este Convenio los pactos o acuerdos que se adopten en la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia que, para ser válidos, deberán contener su fecha de entrada en vigor. Asimismo, en atención a la importancia de los pactos o acuerdos, estos podrán ser publicados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Los firmantes de este Convenio són de una parte, las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (Alicante, Jaume I de Castelló, y la Universitat de València -Estudi General-) y de otra la federación de enseñanza de CC.OO.-PV y la federación de enseñanza de (FETE-UGT-PV) del País Valencià, en representación de todos los trabajadores y trabajadoras de las universidades publicas de la Comunidad Valenciana.
Este Convenio se considerará prorrogado por períodos anuales sucesivos salvo que hubiere denuncia expresa de cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de finalización del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado y hasta que no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el presente Convenio. En su caso, las condiciones salariales serán negociadas anualmente para su efectividad al 1 de enero de cada ejercicio.
Realizar el seguimiento de la aplicación e interpretación del presente Convenio
Estudiar, proponer, informar y en su caso resolver mediante acuerdo, cuando proceda, la creación , modificación o supresión de categorías profesionales.
Crear las comisiones de trabajo que estime oportunas, estableciendo el ámbito temporal de las mismas.
Recibir, conocer y estudiar cuando proceda, las pretensiones que los trabajadores o Comités de Empresa dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, puedan plantear con relación a su interpretación y aplicación.
Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución extrajudicial de Conflictos Colectivos.
Cualesquiera otra función que le atribuya el presente Convenio.
En cuanto a las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en el art. 41 Del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes salvedades: Modificaciones individuales: Se consideran modificaciones individuales, además de las previstas en el art. 42.2. Del Estatuto de los Trabajadores, las referidas a modificaciones funcionales y de horario que afecten, en un período de 6 meses, a un número de trabajadores inferior a:
3) Treinta trabajadores en las Universidades que ocupan 300 o más empleados.
La decisión de modificación substancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por escrito por la Administración a los trabajadores/as afectados/as con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, una vez se halla producido la oportuna negociacion al Comité de Empresa. Cuando se trate de modificaciones sobre jornada de trabajo, horario y régimen de trabajo a turnos, sin perjuicio de lo previsto en el art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores, la persona afectada tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de treinta días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de doce meses.
Tanto para las modificaciones individuales como para las colectivas deberán atenderse las siguientes consideraciones:
b) En el supuesto de falta de acuerdo en el período de consultas se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de las posibles acciones individuales.
Para la resolución del conflicto colectivo se estará a lo dispuesto en este Convenio para tales situaciones. La interposición de conflicto paralizará la tramitación de acciones individuales hasta su resolución.
Las Relaciones de Puestos de Trabajo serán negociadas con los representantes de los trabajadores en el ámbito de cada una de las Universidades firmantes de este Convenio. Las Universidades en cumplimiento del Art. 18.3 Del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana clasificarán sus puestos de trabajo y aprobarán sus relaciones conforme a lo establecido en aquella Ley y en su propia normativa. Las variaciones de la RPT referidas a categorías laborales, se remitirán a la CIEV para su incorporación como anexo al Convenio Colectivo.
Fase 1ª.- MOVILIDAD HORIZONTAL: Dicha fase constará de dos procesos:
Fase 2ª.- PROMOCIÓN INTERNA: Mediante el concurso-oposición correspondiente, se ofertará un porcentaje de las plazas resultantes de la anterior fase, que en ningún caso podrá ser inferior al previsto estatutariamente en cada una de las Universidades, entre personal fijo en activo de cualquier grupo, categoría, nivel o perfil profesional no incluido en la fase primera.
Las vacantes resultantes, una vez culminado el proceso de cobertura interna, configurarán la Fase 3ª.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE CADA UNIVERSIDAD
En todas las pruebas selectivas y procesos de provisión de puestos de trabajo que se organicen en cada una de las Universidades, la valoración y selección de los aspirantes se realizará mediante Tribunales. Los Tribunales estarán compuestos por cinco miembros, los cuales deberán poseer titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo a proveer y pertenecer al mismo grupo o categoría profesional o superior. Los Tribunales podrán designar, asesores especialistas y ayudantes al objeto de que presten su colaboración al Tribunal, limitándose sus funciones a este aspecto. Las convocatorias y sus bases serán remitidas con carácter previo al Comité de Empresa de cada una de las Universidades firmantes de este Convenio, para que emitan el correspondiente informe.
En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias e imprevisibles de la prestación del servicio. Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes. Agotado dicho período, el/la trabajador/a no podrá volver a ocupar un puesto de categoría inferior hasta transcurrido un año. El desempeño de funciones no correspondientes al grupo o categoría equivalente se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que realmente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones de menor retribución, en los que se mantendrá la de origen.
Hasta un máximo de 40.000 PTA mensuales (Por un periodo de 12 mensualidades) en concepto de alquiler de vivienda, siempre que se justifique el cambio de residencia y el importe del alquiler correspondiente al periodo cubierto.
Hasta un máximo de 300.000 PTA por gastos de traslado, previa justificación del gasto realizado.
Además, por los gastos que, en su caso, se ocasionen por cada hijo en edad escolar del trabajador trasladado forzosamente:
. El importe de la nueva matrícula (Siempre que, existiendo cambio de colegio una vez abonado dicho concepto, deba abonarse una nueva matrícula en el nuevo Centro escolar), previa justificación del abono de ambas.
. Igualmente, si en el nuevo colegio es obligatorio el uso de uniforme y se acredita tal circunstancia, se abonarán un máximo de 20.000 PTA previa justificación del gasto generado por dicho concepto. En cualquier caso, todas las cuantías enumeradas podrán percibirse por uno sólo de los cónyuges cuando, trabajando los dos en la Universitat, el traslado forzoso les afecte a ambos. Asimismo, en el supuesto de que ambos cónyuges trabajen en la misma Universidad y la movilidad geográfica afectase a uno sólo de ellos, el otro podrá solicitar la asignación provisional de una vacante correspondiente a su categoría profesional en el mismo Centro o localidad de destino del cónyuge trasladado, teniendo preferencia en el primer concurso de traslado que se convoque, conteniendo plazas de su categoría, a partir de los efectos en que se haya producido la movilidad geográfica del cónyuge.
Finalizados los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público, cada Universidad negociará con sus representantes sindicales la composición, extensión y duración de las Bolsas de Trabajo que de ellas se desprendan y que deberán ser objeto de publicidad. El personal afectado por este artículo deberá reunir los requisitos legales para ocupar el puesto de trabajo de que en cada caso se trate, y su cese se producirá cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su contratación, cuando se ocupe reglamentariamente el puesto por un contratado laboral indefinido, o por amortización del puesto. Cuando no existan Bolsas de Trabajo confeccionadas a raíz de la Oferta de Empleo Público, se utilizarán las Ofertas Genéricas de las Oficinas de Empleo o, en su defecto, la convocatoria pública. En cualquier caso, la selección contará con la presencia de la representación sindical que se haya establecido en este Convenio para la configuración de Tribunales. En los supuestos de contratos laborales con cargo a proyectos, programas, convenios y otras actividades de I+D, el responsable de la actividad investigadora optará entre algunos de los procedimientos anteriormente descritos.
Grupo E:................. 1 Mes.
Grupo D ................. 1 Mes.
Grupo C:................. 2 Meses.
Grupo B:................. 3 Meses.
Grupo A:................. 4 Meses.
En el marco de la legalidad vigente, las Universidades Públicas que suscriben el presente Convenio Colectivo podrán celebrar con carácter habitual, los siguientes contratos laborales de duración determinada acogiéndose a las normas generales previstas en el R.D. 2546/94 o normas que lo sustituyan o complementen.
Los contratos de duración determinada que se formalicen tendrán el siguiente tratamiento en cuanto a la duración y objeto del contrato:
2) Los contratos "por obra o servicio" tendrán como objeto la realización de un trabajo relacionado con un servicio o actividad determinada cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta. Podrán ser objeto de este contrato las actividades que a continuación se detallan:
Cuando los contratos de obra o servicio a los que se refiere este apartado se realicen con cargo a proyectos subvencionados por los correspondientes Programas Nacionales de la Comisión Interministerial de Ciencia y Tecnología (CICYT) y de la Dirección General de Investigación Científica y Técnica del MEC (DGICYT), los gastos de personal de los mismos deberán ser específicamente aprobados en el correspondiente proyecto de investigación. Todos estos contratos de obra o servicio se celebrarán con sujeción a las normas sobre Incompatibilidades existentes para el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Aquellos proyectos o programas de investigación de carácter nacional o internacional a los que esté acogida la Universidad y que conlleven contratación de personal investigador seleccionado por el organismo correspondiente, el régimen retributivo de los contratos se adaptará a lo previsto en la respectiva convocatoria, al igual que las condiciones de trabajo. Lo previsto en este Convenio será subsidiario en estos supuestos.
Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del primer día del mes siguiente en el que se perfeccionen. Aquel personal que, como consecuencia del reconocimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo de 1989, tuviese acreditado por concepto de antigüedad cantidades distintas a las especificadas, continuarán percibiendo las cuantías correspondientes a 1995 incrementadas en el porcentaje que se prevea en la Ley de Presupuestos que corresponda en cada caso. Para el devengo de los trienios se computarán igualmente los servicios efectivos prestados indistintamente en cualesquiera Administraciones Públicas, en las mismas condiciones en que dichos derechos se aplican al personal funcionario de acuerdo con la establecido en la Ley 70/78. El personal que pase a pertenecer a un grupo superior, percibirá los siguientes trienios en la cuantía asignada al nuevo grupo.
A 17 28
B 15 24
D 10 16
Grupo A E032
Grupo B E018
Grupo C E016
Grupo D E012
Grupo E E011
4.1. Componente del complemento específico por festividad. Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 0 y las 24 horas en festivos o domingos, percibirá, por cada módulo de ocho horas, las siguientes cuantías, expresadas en Ptas. 95.
Personal del grupo A: 5.580 Pta
Personal del grupo C: 3.692 Pta
Personal del grupo D: 3.164 Pta
Personal del grupo E: 3.164 Pta
4.2. Componente del complemento específico por nocturnidad. Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral en el periodo comprendido entre las 22 y las 8 horas percibirá, por cada uno de los primeros siete módulos de ocho horas, las siguientes cuantías (Expresadas en ptas. 1995):
Personal del grupo A: 4.902 Pta
Personal del grupo C: 3.285 Pta
Personal del grupo D: 2.837 Pta
Personal del grupo E: 2.837 Pta
4.3. Componente del complemento específico por turnicidad. Todo el personal que para el desempeño de su puesto de trabajo tenga establecido habitualmente turnos rotativos para la prestación del servicio en mañanas y/o tardes y/o noches, alternativamente, percibirá mensualmente las siguientes cuantías (Expresadas en Ptas.1995):
Personal del grupo A: 9.483 Pta
Personal del grupo B: 7.383 Pta
Personal del grupo C: 5.274 Pta
D.- Complemento Personal de Garantía.
Este CPG se revalorizará con las subidas anualmente pactadas para el resto de conceptos retributivos. En todo caso, esta revalorización no podrá contradecir lo dispuesto en la Ley de Presupuestos o normativa aplicable a este concepto retributivo.
E.- Horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias, que sólo podrá deberse a razones estructurales, se acogerá a lo dispuesto en el art. 35 Del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes salvedades:
2) Por distribución irregular de jornada u horarios de trabajo (Distintas de las necesarias para la atención de los sábados, que tendrán su tratamiento específico en el ámbito de cada Universidad), y que tengan su justificación en necesidades derivadas de la investigación o la docencia.Siempre y cuando sea éste, el mecanismo compensatorio que se acuerde de conformidad con lo previsto en el apartado 3 del artículo 23 de este Convenio Colectivo. Las gratificaciones contempladas en este apartado no podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Ni tendrán, en caso alguno, el carácter de "consolidables"
H. Retribuciones mínimas de proyectos y contratos de investigación.
El trabajador con titulación de grado superior o medio que sea contratado para realizar su trabajo en convenios, proyectos u otras actividades de I+D, no podrá ser retribuído por cuantía inferior al sueldo base que corresponda a su grupo de referencia. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior en relación con las retribuciones de los contratos formativos.
En este apartado, se estará a lo dispuesto en la Ley de Salud Laboral y normativa de desarrollo reglamentario de la misma. Todo el personal que a la entrada en vigor del presente Convenio tubiera reconocido el complemento Especifico E en alguna de sus modalidades de peligrosidad, penosidad o toxicidad y que lo viniera cobrando mensualmente, seguirá percibiendo en la misma cuantía del sueldo base para cada uno de dichos conceptos, mientras permanezcan las condiciones especiales que originaron su reconocimiento o se contemple específicamente en la clasificación de puestos de trabajo. Al personal que le sea reconocido el derecho a percibir el complemento especifico E por cualquiera de estos conceptos, le será abonado en las mismas cuantías y condiciones especificadas anteriormente.
c.1.) Si es de primer grado, 4 días y 6 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del º trabajador.
60 Años 350.000 Ptas.
61 Años 250.000 Ptas.
62 Años 200.000 Ptas.
63 Años 150.000 Ptas
1. El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:
a) Por mutuo acuerdo de las partes
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato
c) Por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o servicio objeto del contrato
d) Por dimisión del trabajador con un preaviso de 15 días
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador
f) Por jubilación del trabajador
g) Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
h) Por despido del trabajador
2.- A la finalización de los contratos de duración determinada, la Administración Universitaria extenderá el correspondiente finiquito que contendrá los siguientes elementos:
a) partes proporcionales de las pagas extraordinarias, prorrateadas al año natural, en función del tiempo trabajado.
b) parte proporcional de las vacaciones anuales.
c) en general, todo derecho de contenido económico reconocido al trabajador, y pendiente de abono.
1. En cada Universidad se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud (en adelante, CSS).
2. El Comité de Seguridad y Salud tiene las competencias que expresamente le atribuye el artículo 39 de la LPRL.
3. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar trabajadores de la respectiva Universidad que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la Universidad, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
4. El Comité de Seguridad y Salud podrá recabar el asesoramiento del Servicio de Prevención que cada Universidad haya adoptado de conformidad con la LPRL y sus normas de desarrollo reglamentario.
b. El personal afectado por el presente Convenio tiene derecho a recibir una formación teórica y práctica apropiada en materia preventiva de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de la LPRL.
c. El CSS tendrá capacidad para proponer actividades formativas en materia de Seguridad y Salud, e igualmente podrá proponer contenidos o profesorado de las mismas.
d. Los cursos de formación se podrán realizar en colaboración con los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo y con otras Entidades Públicas.
2. Derecho de Información: Los trabajadores tendrán derecho a ser informados de los resultados de las valoraciones y controles del medio ambiente laboral correspondientes a su puesto de trabajo, así como de los datos correspondientes a la vigilancia de su estado de salud en relación a los riesgos a los que puedan encontrarse expuestos.
3. Derecho a la paralización de su actividad en caso de riesgo grave e inminente: Los trabajadores tendrán derecho asimismo, a paralizar su actividad en caso de que, a su juicio, existiese un riesgo grave e inminente para la salud del trabajador/a del que éste hubiese informado a su superior jerárquico y, a pesar de ello, no se hubiesen adoptado las necesarias medidas correctivas. Se exceptúan de esta obligación de información los casos en los que el/la trabajador/a no pudiera ponerse en contacto de forma inmediata con su superior jerárquico. Esta actuación no constituirá incumplimiento laboral, a menos que el/la trabajador/a hubiese obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Los despidos o sanciones basados en actuaciones de los/las trabajadores/as en el regular ejercicio del derecho reconocido, serán considerados nulos por violación de derechos fundamentales del trabajador/a.
2. Cada Comité de Empresa elegirá por y de entre sus miembros el número de sus Delegados aplicando la escala prevista en el art. 35 d la LPRL, a su censo de electores.
a) Reuniones convocadas por la respectiva Universidad.
b) Acompañamiento a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo.
c) Las horas dedicadas a la formación.
Cada Universidad procurará que el desarrollo de las actividades investigadoras, docentes y administrativas que se desarrollen en su seno, se realicen de forma que no impliquen daños a las personas ni al entorno, evitando por ello la emisión indiscriminada de vertidos, humos y residuos químicos que contravengan las normas medioambientales en la materia. Cada Universidad podrá establecer órganos propios o concertados para auditar el adecuado uso de las instalaciones en relación con el medio ambiente y pondrá en marcha, dentro de las posibilidades presupuestarias, programas de corrección de las deficiencias que pudieran detectarse.
ñ. La desobediencia manifiesta.
q. Asimismo, constituyen falta muy grave, todas las señaladas en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En aplicación de lo establecido en la Ley 8/1989, de 13 de abril aquel personal que de forma voluntaria y culpable exija indebidamente una tasa o precio público, o lo haga en cuantía mayor que la establecida, incurrirá en falta disciplinaria muy grave, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que pudieran derivarse de su actuación.
q. El incumplimiento de las medidas preventivas y/o de seguridad, que ocasione un daño grave a sí mismo y/o a terceros.
A los efectos de lo dispuesto en el presente artículo se entenderá por mes el período comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce meses que componen el año.
E) La reiteración o reincidencia. "
La sanción de despido solo podrá imponerse por las faltas muy graves. En estos supuestos, se estará a lo previsto en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores. La sanción de suspensión de empleo y sueldo y de traslado con o sin cambio de residencia, podrán imponerse por la comisión de faltas graves o muy graves.
Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados por la Administración en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que a continuación se establecen: En caso de despido se estará a los términos y causas prevista en este Convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores. La sanción de suspensión de empleo y sueldo por comisión de falta muy grave, no podrá ser superior a seis años ni inferior a tres. Si se impone por falta grave no podrá ser superior a tres años. Los trabajadores sancionados con traslado con cambio de residencia, no podrán obtener nuevo destino en la localidad de la que fueron trasladados, durante tres años, cuando hubiere sido impuesta por falta muy grave, y durante uno cuando hubiere correspondido a la comisión de falta grave. Dicho plazo se computará desde el momento en que se efectuó el traslado. Las faltas leves solo podrán ser sancionadas con deducción proporcional de empleo y sueldo o apercibimiento. No se podrán imponer sanciones por faltas graves y muy graves sino en virtud de expediente instruido a tal efecto por el órgano competente, con arreglo al procedimiento regulado. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente, salvo el trámite de audiencia que deberá evacuarse en todo caso. Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se impongan en el plazo máximo de un mes, salvo la sanción por despido cuya ejecución se debe de atener a lo previsto en este Convenio. Las sanciones disciplinarias impuestas a personal laboral acogido a este Convenio se anotarán en el correspondiente Registro de Personal con indicación de las faltas que las motivaron. La cancelación de la anotación se producirá de oficio o a instancias del interesado, terminados los tiempos de prescripción o caducidad de las mismas. La sanción de despido quedará registrada como tal a todos los efectos.
La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto o amnistía. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiere cometido.
- El procedimiento se impulsará de oficio en todos sus trámites. La tramitación, comunicaciones y notificaciones, se ajustarán a lo previsto a tales efectos en la Ley de Régimen jurídico de las Administraciones Públicos y del Procedimiento Administrativo Común. Instrucción
- El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma. El órgano competente para incoar el procedimiento, podrá acordar previamente la realización de una información reservada. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario el Rector de cada Universidad que podrá acordar como medida preventiva la suspensión del contrato; tal medida podrá prolongarse durante todo el procedimiento. La incoación del expediente disciplinario podrá acordarse de oficio o a propuesta del jefe del centro o dependencia donde se encuentre ubicado el puesto de trabajo. En la resolución por la que se incoe el procedimiento disciplinario se nombrará un instructor, que deberá ser un funcionario público perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior rango al del inculpado. Se puede proceder al nombramiento de Secretario, que en todo caso deberá tener la condición de PAS de la respectiva Universidad. Terminación.
- Finalizada la instrucción del procedimiento, la resolución que pone fin al proceso disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días. Dicha resolución deberá ser motivada y en ella no se podrán aceptar hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin perjuicio de su distinta valoración jurídica. El órgano competente para imponer la sanción podrá devolver el expediente al instructor para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolución. En tal caso, antes de remitir de nuevo el expediente al órgano competente para imponer la sanción, se dará vista de lo actuado al trabajador inculpado, a fin de que en el plazo de 10 días alegue cuanto estime conveniente. El órgano competente para la imposición de la sanción es el Rector de cada Universidad. Si el procedimiento se inició como consecuencia de denuncia, la resolución deberá ser notificada al denunciante. Igualmente se garantiza la información a los representantes de los trabajadores en el ámbito de la respectiva Universidad.
En la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá determinarse con toda precisión la falta que se estime cometida señalando los preceptos a los que se acoge, el trabajador responsable y la sanción que se impone, haciendo declaración expresa en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitación del procedimiento. Cuando por falta muy grave la sanción estimada sea el despido del trabajo, se estará a lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a su comunicación y efectos. Si la resolución estimará la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad del trabajador inculpado se realizarán las declaraciones pertinentes en orden a las medidas provisionales. La resolución deberá ser comunicada al inculpado, con expresión de recurso o recursos que quepan contra la misma, el órgano ante el que ha de presentarse y los plazos de interposición
Las sanciones disciplinarias que se impongan a los trabajadores se anotarán en el Registro de Personal, con indicación de las faltas que las motivaron. La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio o a instancia del interesado, transcurridos dos o seis años desde el cumplimiento de la sanción, según se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con la separación del servicio, cuando se acredite buena conducta desde que se le impuso la sanción. La anotación de apercibimiento y la pérdida de uno a cuatro días de remuneraciones se cancelará a petición del interesado a los seis meses de su fecha.
La tramitación de conflicto colectivo y de huelga que pudiera afectar a los trabajadores/as de las Universidades afectadas por este Convenio se planteará ante el organismo competente de la Consellería de Trabajo y Asuntos Sociales por la Representación de los Trabajadores/as. Durante el período de preaviso, en caso de huelga, se convocará a las partes a un Acto de conciliación. El descuento a efectuar por la Administración a los trabajadores/as que se acojan al derecho de huelga se llevará a cabo mediante la aplicación de la siguiente fórmula para el cálculo del valor de una hora de huelga: sueldo íntegro mensual dividido por 30 y dividido por el número de horas medias al día que el personal debiera realizar.
Los/as trabajadores/as gozarán del derecho de reunión en asambleas según lo previsto en la legislación aplicable. En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servicios mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas.
e) Serán, asimismo, informados y oídos por la Empresa con carácter previo en los siguientes casos:
e.1. Acerca de los despidos y demás sanciones por faltas graves de sus afiliados.
e.2. En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de empleo, traslados de trabajadores/as cuando revista carácter colectivo o individual o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los/as trabajadores/as.
Hasta 250.......................... 30 Horas.
Más de 250......................... 50 Horas.
Jefe del Servicio de Informática- Director A 26 B
Técnico de Sistemas. Subdirector A/B 24 B
Arquitecto-Jefe de Unidad Técnica A 24 A
Director S.I.B.I. A 22 B
Analista de Sistemas/Aplicaciones A/B 22 B
Jefe de Gabinete de Prensa A 17 B
Jefe de Servicio de Normalización Lingüística A 17 B
Técnico Superior ICE A 17 B
Técnico Superior de Educación Física A 17 A
Mëdico A 17 A
Técnico Superior de Laboratorio A 17 A
Asesores Lingüísticos (Traduc.Correc.) A 15 B
Periodista A 15 B
Arquitecto/Ingeniero Técnico (U.T.) B 19 B
Analista Programador B/C 18 B
Documentalista B 16 A
Técnico Medio de Educación Física B 16 A
Técnico Medio de Laboratorio B 16 A
Ayudante Técnico Sanitario B 16 A
Jefe de Mantenimiento B 16 B
Técnico Encargado de Equipo de Trabajo B 16 B
Técnico Medio de Biblioteca B 16 A
Jefe de Serv.Económic.CUC C 18 B
Operador Jefe de Sala C 16 B
Administrativo Jefe de Negociado C 16 B
Especialista Técnico de Laboratorio C 15 A
Técnico Especialista de Información C 15 A
Técnico Especialista Deportivo C 15 A
Operador C 14 B
Administrativo C 13 A
Delineante C 13 A
Oficial 1ª Laboratorio C/D 13 A
Educadora Escuela Infantil C 11 A
Oficial 2ª Laboratorio D 12 A
Auxiliar Administrativo Secr.Dpto. D 12 A
Auxiliar Administrativo D 10 A
Las categorías que figuran a extinguir en la disposición transitoria primera de este Convenio, podrán seguir utilizándose como categorías laborales únicamente a los efectos de contrataciones temporales.
CATEGORÍAS INCLUÍDAS EN EL II CONVENIO COLECTIVO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VALENCIANA.
Jefe encargado de equipo de mantenimiento C 18 25
Técnico Especialista de Oficios/Mantenimiento C 16 09
Oficial Oficios/Mantenimiento (Antes Oficial 1ª Oficios) C 14 06
Cocinero C 14 16
Modelo de Vivo D 12 05
Auxiliar de Oficios/Mantenimiento (Antes Oficial 2ª Oficios) D 12 05
Despensero D 12 12
Conductor D 12 16
Conductor del Rector D 12 45
Conserje D 12 12
Ordenanza de Biblioteca (A extinguir) E 09 13
Telefonista E 10 04 E
Limpiadora E 10 04
Bedel (Antes Ordenanza, Mozo Servicio, Vigilante) E 10 04
Ayudante de Oficios E 10 04
Ayudante de Cocina E 10 04
Camarero E 10 04
Coordinador de Servicios C 14 07
Auxiliar de Servicios Bibliográficos D 11 08
Auxiliar de Servicios D 11 03
Corrector de Estilo Causa: Se integra en categoría Técnico Especialista
Jefe de Grupo Causa: Se integra en categoría Oficial de Oficios/mantenimiento
Oficial 1ª de Oficios Causa: Se integra en categoría Oficial de Oficios/mantenimiento
Oficial 2ª de Oficios Causa: Se integra en categoría Auxiliar de Oficios/mantenimiento
Última actualització: 18-Des-2012 13:57:18

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 18

Artículo 27

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 63
 resolución 
 artículo 23
 artículo 39
 artículo 19
 resolución 
 resolución 
 resolución 
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 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución