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Timestamp: 2016-10-25 10:51:03+00:00

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GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 10 10.12.23
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIA 1.1. Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente 1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial 1.3. Objetivos y Metas 1.4. Recursos 2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSOA 2.1. Documentación 2.2. Requisitos Legales y de otra índole 2.3. Funciones y Responsabilidades 2.4. Competencias 2.5. Capacitación y Entrenamiento 2.6. Programa de Inducción y Reinducción en SSOA 2.7. Motivación, Comunicación, Participación y Consulta 3. ADMINISTRACION DEL RIESGO SSOA 3.1.Identificación de peligros, aspectos ambientales, valoración y determinación de control de riesgo e impactos. (Gestión del riesgo) 3.2. Tratamiento del riesgo 3.2.1. Administración de Contratistas y Proveedores 3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad 3.2.2.1. Grupos de Interés 3.2.3. Programas de Gestión de Riesgos Prioritarios 3.2.4. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 3.2.5. Subprograma de Higiene Industrial 3.2.6. Subprograma de Seguridad Industrial 3.2.7. Planes de Emergencia 3.2.8. Subprograma de Gestión Ambiental 4. EVALUACION Y MONITOREO 4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de Trabajo y Ambientales 4.2 Auditoria Internas al Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente 4.3. Acciones Correctivas y Preventivas 4.4. Inspecciones SSOA 4.5. Seguimiento a los Requisitos Legales 4.6. Medición y Revisión de los Progresos 5. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA EVALUACION DEL RUC ANEXOS GLOSARIO TERMINOS SUPLEMENTO NORMATIVO BIBLIOGRAFIA
12.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. 10 10. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.23
salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas). 10 10. así: COMPAÑIAS OPERADORAS DEL SECTOR HIDROCARBUROS: BP Exxon Mobil Hocol S. Principios comunes en este sentido. Salud Ocupacional y Ambiente al grupo de contratistas que prestan servicios al Sector Hidrocarburos y otros sectores. por representantes de las empresas contratistas y por el Consejo Colombiano de Seguridad.23
INTRODUCCION Esta Guía ha sido preparada por el Comité Técnico Operativo del RUC (Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de seguridad. El objetivo de la Guía es brindar información sobre requisitos legales y de gestión para el manejo del sistema de Seguridad. resultarán en ganancias tanto para operadoras y grandes contratantes como para contratistas.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. así como también contribuyen a elevar la competitividad. la rentabilidad y posibilidad de supervivencia de las organizaciones. Empresa Colombiana de Petróleos . integrado por representantes de las compañías operadoras. Estos factores conducen a salvaguardar el bienestar de los trabajadores.A. Salud Ocupacional y Ambiente es sinónimo de calidad y efectividad en la operación. Las compañías operadoras del Sector Hidrocarburos y de otros sectores creen firmemente que ese alto desempeño en Seguridad. representantes de las grandes contratantes. Salud Ocupacional y Medio Ambiente es sinónimo de calidad y efectividad en la Operación. Busca facilitar y obtener consistencia en la formulación de estos requisitos por parte de las compañías operadoras y de los grandes contratantes hacia las empresas contratistas durante las licitaciones para la
.ECOPETROL GRANDES CONTRATANTES Promigas Centrales Eléctricas de Norte de Santander ( CENS) Carbones del Cerrejón EMPRESAS CONTRATISTAS GECOLSA Weatherford Las empresas contratantes creen firmemente que ese alto desempeño en Seguridad.12.
Como cualquier otra actividad del negocio. tiene como fundamento la Constitución Política de Colombia y la legislación vigente aplicable.23
contratación y ejecución de servicios. La presente guía. en la responsabilidad de su cumplimiento. El punto de partida del citado manejo de riesgos debe ser una manifestación clara de la gerencia del contratista con respecto a los esfuerzos que la organización está dispuesta a llevar a cabo para manejar dichos riesgos. Por esta razón. Estos factores de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales ó daños a la propiedad e instalaciones o impactar negativamente el ambiente. sobre la base de estos requisitos. se debe involucrar todos los niveles de la organización con una clara asignación de responsabilidades para tareas tales como:
. Este marco normativo debe ser cumplido por todo empresario que adelante su actividad en el país. las cuales establecen un marco normativo de deberes y derechos que regulan todas las actividades productivas y de servicios. salud ocupacional y ambiente.12. una organización y los recursos apropiados para llevar a la práctica dicha Política. Igualmente. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. las compañías operadoras y las grandes contratantes evaluarán las ofertas y su desempeño. Cualquier labor que se va a desarrollar al servicio de un contrato genera situaciones de riesgo. Administración del Riesgo Evaluación y Monitoreo
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE La gestión en seguridad. 10 10. tanto para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente. Esto es: una Política.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. La estructura de la Guía ha sido elaborada con base en un esquema de gestión con los siguientes elementos:
Liderazgo y compromiso gerencial Desarrollo y ejecución del SSOA. el Sistema de Salud Ocupacional y Ambiente debe definir como administrar dichos riesgos en cada actividad. lista los requerimientos legales aplicables en estos campos para orientar a las empresas vinculadas al sector de hidrocarburos y otros sectores.
expertos en el área ambiental y se tengan presentes los Estudios Ambientales previos. sistemas de evaluación. así como también el logro de las metas. se debe elaborar la identificación de peligros. preparación de normas y procedimientos. si este último es necesario. programas de inspección. siempre teniendo como fin principal el mejoramiento continuo. elaboración de diagnóstico de condiciones de trabajo. La información resultante de la medición debe ser analizada y debe generar acciones que permitan ajustar los Programas. evaluación y control de riesgos por medio del cual se preparará un inventario detallado de los agentes de riesgos a que están expuestos los trabajadores en su labor y los riesgos que sobre el Ambiente generen las actividades a realizar. estrategias.23
Establecimiento y divulgación de políticas. La efectividad de los programas debe ser medida periódicamente mediante un sistema de evaluación. personal responsable. La ejecución debe acompañarse de una apropiada divulgación. La efectividad dependerá de la calidad de la identificación de peligros. metas. el cumplimiento de las actividades con relación a las programadas. La alta gerencia debe examinar la calidad de la gestión y el grado de realización de los Programas mediante inspecciones y/o auditorías periódicas que permitan identificar áreas de mejoramiento. 10 10. Al igual que otras actividades del negocio se requiere que la ejecución cuente con una adecuada planeación que indique claramente objetivos. fechas de cumplimiento y disponibilidad de recursos.. programas de entrenamiento.
. La medición debe ser analizada y debe generar acciones que permitan ajustar los Programas. prioridades. Como elemento fundamental para la preparación de las normas y los procedimientos. motivación y registros. como por ejemplo. etc. identificación de objetivos y metas.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Es recomendable que la preparación de estos diagnósticos cuente con la participación del personal expuesto al riesgo y expertos en las diferentes disciplinas de Seguridad.12. evaluación y control de riesgos. Salud Ocupacional y en el caso de los riesgos sobre el ambiente se cuente con la participación del equipo de planeación de actividades.
Realizar de un Programa de Inspecciones a nivel Gerencial que contemple todos los centros de trabajo para evaluar las condiciones de Seguridad. la prevención de los accidentes y daños a la propiedad e impacto socio. Salud Ocupacional y Ambiente en las reuniones Gerenciales. la prevención de enfermedades ocupacional. Salud Ocupacional y Ambiente en la mayor cantidad posible de medios. 1. como son: Adicionada en los manuales.
. 10 10. salud ocupacional y ambiente
Toda empresa contratista. Compromiso con el cumplimiento de la legislación Colombiana y otros requisitos que haya suscrito la organización en Seguridad. Elementos visibles del compromiso gerencial Incluir el tema de la Seguridad. fijada en sitios visibles. que se llevarán a cabo al menos trimestralmente. alcohol y drogas y otras a juicio de cada contratista como: política de calidad.2. De existir una política de SSOA se considerará esta equivalente a las anteriores. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 1. Declaración de los esfuerzos en favor de la Promoción de la calidad de vida laboral. Salud Ocupacional y Ambiente. se debe tener en cuenta la ejecución de las siguientes actividades: Divulgar la Política de Seguridad. Política de seguridad.ambiental. debe contar con una política sobre promoción y prevención de la salud campañas para prevenir adicciones como el cigarrillo. Salud Ocupacional y Ambiente y se implemente. Respaldo económico para el desarrollo del Sistema de Seguridad. difundida y conocida por todas las personas que trabajan bajo el control de la organización. debe demostrar la existencia e implementación de su política de seguridad. presentada en los programas de inducción y entrenamiento. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.12. salud ocupacional y ambiente. Compromiso con el mantenimiento de altos estándares en salud ocupacional y Ambiente y mejoramiento continúo. La empresa además.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. entre otros. Una política bien formulada debe tener en cuenta los siguientes elementos: Firma del gerente actual Describir la naturaleza de la organización.1. vehículos. Salud Ocupacional y ambiente Compromiso para el fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés
Durante la ejecución al interior de la empresa y en sus contratos.23
1. disponible a partes interesadas.
La gerencia debe demostrar el conocimiento de los aspectos relacionados con los elementos visibles del compromiso gerencial El resultado de la revisión gerencial debe comunicarse y estar disponible para consulta. El análisis de revisión por la gerencia debe estar documentado. respuesta a quejas. permite a la organización conocer el grado de avance.12. y resultados de las revisiones gerenciales anteriores. Circunstancias cambiantes. estado de la investigación de accidentes y casi accidentes. identificados resultados de auditorias.3. El proceso de revisión de la gerencia debe asegurar que se recoja la información necesaria que le permita a la gerencia llevar a cabo esta evaluación. y hacer seguimiento a su progreso. incluidos los cambios en los requisitos legales y otros relacionados con SSOA. análisis estadístico de enfermedad profesional. Informes en general
1. Objetivos y metas El establecer objetivos estratégicos para el Sistema SSOA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos. para evaluar si esta implementado plenamente y sigue siendo apto para cumplir los objetivos y la política. Los resultados de este análisis se deben documentar y se debe implementar el plan de acción a seguir. La información de entrada para la revisión por la gerencia debe incluir: política. Recomendaciones para la mejora y Resultados de la participación y consultas La revisión debe incluir la necesidad de efectuar cambios en el sistema.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. evolución de los requisitos legales. Es decir la gerencia debe revisar la operación del Sistema de Gestión de SSOA por lo menos una vez al año. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 10 10. análisis estadístico de accidentalidad. evaluación del cumplimento con los requisitos legales aplicables y con los otros requisitos que la organización suscriba. objetivos. resultados de la participación y consulta. revisión del desempeño ambiental de la organización. Revisión de los resultados de actividades de Responsabilidad Social con los grupos de interés (programas.23
Revisión por la Gerencia a la implementación del Sistema SSOA con el fin de asegurar su adecuación y efectividad permanente. Se deben establecer objetivos nuevos o actualizados para el mejoramiento en el nuevo período y considerar si se necesitan cambios para cualquier elemento del sistema de gestión. estado de las acciones correctivas y preventivas.
. planes sociales). incluyendo la política y objetivos.
12. cambios tecnológicos. valoración y determinación de controles de riesgos. considerando la política. Asignación de un presupuesto para el desarrollo del SSOA y ajustes del mismo con base en los nuevos contratos.
1. naturaleza y contexto de la organización. Programa de inversiones para cada contrato y relación de cumplimiento y exigirlo a contratistas. implementar.23
Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y niveles pertinentes dentro de la organización.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. indicadores de desempeño.
. Para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos se deben definir indicadores adecuados para cada objetivo de SSOA de tal forma que permita el seguimiento a la implementación de los objetivos. debe revisar los resultados de la identificación de peligros. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. conforme al tamaño y clase de riesgo de la empresa. requisitos legales y otros. También debe presentar periódicamente la relación de su cumplimiento y exigirá lo mismo a sus contratistas. En este subelemento se incluyen: Objetivos. incidentes. Recursos Especificar los recursos que asignarán para el cumplimiento de la gestión de SSOA. metas cuantificables. revisión por la gerencia. Se asignan los recursos para establecer. Los objetivos deben ser alcanzables pero retadores. Para establecer los objetivos la organización.4. Es necesario comunicar a los empleados los objetivos del sistema SSOA globales de la compañía y de su área de trabajo. actividades de mejoramiento. análisis periódico al menos semestralmente del grado de cumplimiento de los objetivos y metas. perfil y tiempo asignado definido. De la revisión de objetivos y metas debe demostrarse si es necesario ajustar los planes de acción. mantener y mejorar el sistema de gestión de SSOA (NOTA 1 en términos de la infraestructura organizacional y los recursos tecnológicos). aspectos ambientales significativos. 10 10. Nombrar un representante de la alta dirección para el sistema de gestión SSOA con funciones. Se deben definir para cada función y nivel pertinentes de la organización. registros de no conformidades.
La descripción del alcance del sistema de gestión de SSOA.12. entrenamiento y experiencia en la disciplina de Seguridad. indicadores y registros.Manual del Sistema de Gestión en Seguridad. sean actualizados anualmente. sean revisados cuando sea necesario y sean aprobados por personal autorizado. los documentos y datos obsoletos se retiren rápidamente de todos los puntos de emisión y de uso. Documentar por medio de un manual la información relacionada con el sistema de gestión SSOA. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. La política y objetivos de SSOA. se identifiquen los cambios.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Brindar en el manual información como procedimientos. así como la referencia a los documentos relacionados. las versiones vigentes de los documentos y datos pertinentes estén disponibles en todos los sitios en que se realicen operaciones esenciales para el efectivo funcionamiento del sistema de Seguridad Industrial. 10 10. Si el personal es contratado (externo) debe además tener Licencia en Salud Ocupacional otorgada por la Secretaria de Salud independiente de su carrera profesional Igualmente. Para la ejecución de los programas se debe disponer de personal calificado (propio o contratado) en SSOA que demuestre las competencias (formación académica. Salud Ocupacional y Ambiente RUC. La descripción de los principales elementos del sistema de gestión de SSOA y su interacción. capacitación. incluyendo los registros exigidos en la Guía RUC.
2 DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SSOA
2. exigirá lo mismo a sus contratistas. Salud Ocupacional y Ambiental). Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOA).
Los trabajadores deben conocer al representante o delegado de la alta dirección para el sistema.1.Control de Documentos y Datos La organización debe establecer y mantener procedimientos que le permitan controlar todos los documentos y datos requeridos para asegurar que: se puedan localizar. o de otra forma asegurar contra el uso provisto y se identifiquen adecuadamente los
. Documentación . documentos.
De igual manera de debe evidenciar el cumplimiento de los planes de los requisitos legales identificados. Identificar todos los aspectos legales y de otra índole que le competan a su actividad. . la protección. 10 10.2. para demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión SSOA. Este procedimiento debe definir el como la organización dará cumplimiento a los requisitos legales y de otra índole identificados.Control de los registros El contratista debe establecer y mantener los registros que sean necesarios. definiendo el como la organización dará cumplimiento a cada uno de ellos a través de planes para el cumplimiento de cada uno de ellos en el sistema SSOA. garantizando la inclusión y análisis oportuno de nuevos requisitos que le apliquen a la organización. aplicables a la organización Definir un procedimiento para la identificación de requisitos legales y de otra índole. Requisitos Legales y de otra índole Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en SSOA.
. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. La información pertinente de requisitos legales y de otra índole se ha comunicado a las personas que trabajan bajo el control de la organización y partes interesadas pertinentes. el almacenamiento. la recuperación.23
documentos y datos que se conservan archivados con propósitos legales o de preservación del conocimiento. Además se debe establecer en el procedimiento una periodicidad de revisión de cumplimiento de los requisitos legales y otros y dejar registro de esta revisión (4.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. el tiempo de retención y la disposición de los registros. para demostrar los resultados logrados. Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la organización ha determinado que son necesarios para la planificación y operación del sistema de gestión SSOA y que su distribución esté controlada. que rigen en el país.12. Los registros deben ser y permanecer legibles identificables y trazables 2. o ambos. El contratista debe establecer.5). implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación.
Debe presentar el organigrama de la empresa. este requisito es extensivo a sus contratistas. funciones y responsabilidades.3.12.23
2. Funciones y Responsabilidades Toda empresa contratista en armonía con las disposiciones legales. Competencias Para garantizar el cumplimiento de la Política y el logro de los objetivos y metas del SSOA es indispensable definir. coordinador del programa) para el desarrollo del Sistema SSOA. personal operativo. evaluación de las acciones de capacitación. Capacitación y entrenamiento Toda empresa contratista. Salud Ocupacional y Ambiente. 10 10.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Este requisito aplica también a subcontratistas. Los trabajadores deben conocer plenamente al representante o delegado de la alta dirección para el sistema. y la evaluación periódica del
.5. registros del personal capacitado y entrenado de acuerdo con las necesidades identificadas anteriormente. y entrenamiento y toma de conciencia inmediatamente y en un periodo a corto plazo. Igualmente. contenido de los cursos. El programa de capacitación y entrenamiento incluye una identificación de las necesidades de entrenamiento por cargo en SSOA. mandos medios. en armonía con las disposiciones legales. experiencia y entrenamiento apropiados. La competencia se debe definir en términos de la educación. 2. personal de supervisión. debe documentar y comunicar la asignación de funciones y responsabilidades a todos los niveles de la empresa (de la alta gerencia. competencia del personal que realiza las capacitaciones. Debe contar con un procedimiento escrito donde se especifique como se va a llevar a cabo la evaluación periódica del cumplimiento de las funciones y responsabilidades asignadas a cada uno de los niveles enunciados anteriormente. debe demostrar la existencia de su Programa de Capacitación y Entrenamiento en Seguridad. mantener y comunicar las competencias de todo el personal incluyendo auditor en SSOA y brigadista de la empresa. destacando la ubicación de los responsables de Seguridad. aportando información que permita determinar su idoneidad. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Debe realizar la evaluación a los diferentes niveles para verificar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades.4. Representante del sistema SSOA. Para el cumplimiento de este requisito la empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con las competencias definidas. 2. Si es auditor externo debe además demostrar formación como auditor y en SSOA. Salud Ocupacional y Ambiente.
Las medidas de control de riesgos e impactos deben complementar las acciones de motivación. alcance. Programa de Inducción y Reinducción en SSOA El programa de inducción y reinducción en SSOA que se realiza a todo el personal debe estar por escrito e incluir como mínimo: generalidades de la empresa. factores de riesgo y sus controles. La empresa debe implementar un mecanismo que le permita la fácil y permanente verificación de las capacitaciones recibidas por persona. y riesgos de la organización. especialmente cuando se tratan temas asociados a las actividades críticas de la organización los cuales deben estar alineados a las competencias del personal. resultado de los indicadores. impactos significativos. reglamento de higiene y seguridad industrial. salud ocupacional y ambiente. análisis de tendencias y el respectivo plan de acción. buscando que el trabajador conozca los riesgos e impactos. funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional. Cada contenido del curso debe incluir: objetivo. La cobertura de la inducción y reinducción al personal debe ser del cien por ciento y de esto se deben tener los registros escritos correspondientes. entre otros) y las condiciones pactadas entre las partes. duración.12. riesgos. procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea. temarios. Se deben definir los contenidos mínimos y de manera formal de los cursos de capacitación y entrenamiento. drogas y fumadores. políticas de seguridad. formación y entrenamiento. derechos y deberes del sistema general de riesgos profesionales. debe exigir lo mismo a sus subcontratistas. Igualmente. 10 10.23
programa de capacitación y entrenamiento en términos índices de gestión (cobertura y efectividad). 2. aspectos e impactos ambientales inherentes al cargo.
. los aspectos ambientales significativos. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.6. políticas de no: alcohol. El programa de capacitación actualizado debe ser el resultado del entrenamiento requerido por el cargo. los pueda identificar y aplicar o apoyar las medidas que se establezcan para mitigar su exposición y efecto en el trabajador. y a las características del servicio contratado (áreas de trabajo. Se debe evaluar la efectividad de la inducción y reinducción de todo el personal. Aspectos generales y legales en Seguridad. comparado con el entrenamiento recibido. plan de emergencia. Salud Ocupacional y Ambiente. actividades pendientes por realizar y evaluación periódica del programa.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. entre otros. número de trabajadores. Durante la ejecución del contrato debe demostrar su cumplimiento a la compañía contratante. El programa de capacitación se debe revisar y ajustar de acuerdo a la naturaleza.
El cual debe evidenciarse en los diferentes procesos. La organización debe asegurar que los resultados de estas valoraciones se consideran cuando se determinan los controles. Este plan debe desarrollarse de acuerdo a los diferentes aspectos del sistema de SSOA y actividades de RS. aspectos ambientales. teniendo en cuenta el siguiente orden jerárquico. 10 10. implementación y seguimiento. Comunicación. Si la decisión es comunicar los aspectos la organización debe establecer e implementar uno o varios mecanismos para difundir acciones y resultados del sistema SSOA para trabajadores y contratistas.7. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. para sus trabajadores. Motivación. Dentro del plan se deben registrar los medios de comunicación que los empleados podrán utilizar para transmitir a la Gerencia problemas / inquietudes sobre SSOA y actividades de RS. Cabe aclarar que para difundir los riesgos la empresa debe contar con un mecanismo de difusión.23
2. aspectos ambientales.12. ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO SSOA 3. Identificación de peligros. participación y consulta La empresa debe identificar y desarrollar programas para lograr la participación del personal en el sistema de SSOA y actividades de Responsabilidad Social (RS). (Gestión del riesgo) Toda empresa contratista. Se debe tener un plan de comunicación escrito tanto para las partes involucradas internas como externas pertinentes. contratistas y demás grupos de interés. instalaciones en el sitio de trabajo provistas por la organización y por terceros. 3. Para la determinación de los controles de riesgos e impactos valorados asociados a las actividades de la empresa contratista y una vez priorizados. de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo. se deben definir las acciones encaminadas al control de los mismos. La organización debe comunicar sus riesgos y decidir la comunicación de sus aspectos ambientales significativos y debe documentar su decisión. valoración de riesgos y determinación de controles de riesgos e impactos los cuales deben incluir actividades rutinarias y no rutinarias. debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificación de peligros. valoración y determinación de control de riesgo e impactos. para la intervención de los riesgos identificados:
.1. Por otro lado se deben establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados del sistema de SSOA y actividades de RS.
toda empresa contratista.2. 10 10. 3. antes de introducir tales cambios. Aspectos ambientales. En consecuencia de lo anterior. Otorgado el contrato la gestión del riesgo se debe ajustar de acuerdo con el programa de la compañía contratante y las condiciones del contrato. evaluación del desempeño del contratista – proveedor de acuerdo a los criterios establecidos. Administración de contratistas y proveedores: Se debe establecer un procedimiento documentado para la selección y evaluación de contratistas y proveedores en donde se contemplen criterios de selección en SSOA. de acuerdo con la Identificación de Peligros. de su actividad. Para tal efecto se debe establecer y mantener un procedimiento de gestión del cambio.12.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Este procedimiento debe ser comunicado a los contratistas y proveedores con el fin de asegurar su implementación
. la organización debe identificar los peligros y valoración de los riesgos y determinación de los controles asociados con cambios realizados o propuestos en la organización.2. Tratamiento del riesgo 3. en armonía con las disposiciones legales. y seguimiento al plan de acción derivado de la evaluación. exigirá lo mismo a sus subcontratistas. Igualmente. registros del monitoreo al trabajo del contratista. Higiene y Seguridad Industrial. en donde se contemplen los efectos o riesgos que pueden generar al realizar el cambio. Para la gestión del cambio. el sistema de gestión de SSOA o sus actividades.23
Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Precauciones y/o controles administrativos Equipos de Protección Personal
Las anteriores medidas de control para cada riesgo formarán parte de los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo. Valoración y Control de Riesgos e Impactos.1. debe demostrar el seguimiento y medición periódica de la efectividad de las medidas de control de riesgos e impactos. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Se debe definir mecanismos para el reporte y control de actos y condiciones de riesgo.
3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad La empresa debe comunicar a los visitantes, sobre los riesgos SSOA a lo que se puede encontrar expuesto y, como actuar en caso de emergencia. A la comunidad y autoridades se les debe informar sobre la identificación y control de los riesgos SSOA y verificar su participación en las actividades de simulacros, prevención y atención de emergencias. 3.2.2.1. Grupos de Interés La empresa debe identificar los grupos de interés y actividades relacionadas con Responsabilidad Social. (Ver Anexo 3).
3.2.3. Programas de gestión de Riesgos Prioritarios Establecer y mantener uno o varios programas de gestión para los riesgos prioritarios que generan accidentes de trabajo. Al establecer programas, se debe incluir: Objetivos y metas cuantificables Responsables Acciones Recursos Cronogramas de actividades Hacer seguimiento, revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de los objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con respecto a esto. La evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión deben estar planteados términos Determinación de indicadores (cobertura y eficacia), Resultados de los indicadores, análisis de tendencias, replanteamiento de las actividades del programa de gestión e implementación de los mismos. Cabe aclarar que el establecimiento de los programas de gestión de los riesgos que causan enfermedad profesional se deberán desarrollar en el numeral 3.2.4 como Programas de vigilancia epidemiológica y los programas de gestión ambiental se deberán desarrollar en el numeral 3.2.8. 3.2.4. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Las empresas deben demostrar la existencia de un subprograma de medicina preventiva y del trabajo, presentar las estrategias y recursos para su realización y contar como mínimo con un asesor externo, profesional de la salud con experiencia en S.O.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales Se debe definir un procedimiento por escrito para la realización de evaluaciones médicas basado en el profesiograma, practicadas a todos los candidatos o trabajadores. Definir la realización de exámenes periódicos de reubicación y postincapacidad según la legislación vigente e incluir a los trabajadores de todas las sedes. Los exámenes deben ser realizados por médicos graduados, con registro médico y con licencia de S.O. Todo examen médico debe tener como respaldo una historia clínica ocupacional que implique la determinación de aptitud al cargo y la ubicación respectiva. Además debe incluir todas las recomendaciones con respecto a los hallazgos encontrados. Se debe establecer y mantener un mecanismo que confidencialidad de la información de las historias clínicas. Actividades de promoción y prevención en salud Riesgos de salud pública: Se deben identificar los riesgos de salud pública, propios de la región y a través de la consulta con las entidades de salud de la zona donde se esta laborando y establecer un plan de acción para la implementación de las medidas de control de los riesgos como: Diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relevantes como Enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos, Enfermedades inmunoprevenibles, Enfermedades transmitidas por picaduras de insectos, Mordeduras de serpientes, Enfermedades de transmisión sexual. Definir las actividades de promoción y prevención características del contrato. de acuerdo a las garantice la
Buscar mejoramiento continuo de la calidad de vida laboral, Apoyarse en los programas de vigilancia epidemiológica, Identificar claramente los riesgos relacionados con el trabajo y presentar planes para su control, incluyendo actividades de promoción de la salud y capacitación. Como mínimo, todas las personas que vayan a laborar en áreas localizadas en zonas endémicas o que estén expuestas al riesgo en áreas posibles contaminadas, deben vacunarse contra tétanos y fiebre amarilla. Mantener registros de esto.
Definir formalmente e implementar campañas de promoción y prevención de no alcohol, drogas y tabaquismo que tenga un alcance a la totalidad de la población trabajadora. Son prioritarias las campañas de promoción y prevención para los trabajadores expuestos. Programas de vigilancia epidemiológica Realizar diagnóstico de salud de la población el cual como mínimo debe incluir lo establecido en la Resolución 2346/2007. Se debe disponer de protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional y registros asociados a la implementación de los programas de vigilancia epidemiológica. La evaluación periódica del(os) sistema(s) de vigilancia epidemiológica deben estar planteados en términos de determinación de indicadores de gestión (cobertura y eficacia), indicadores de impacto (incidencia y prevalencia), análisis de tendencia, replanteamiento de las actividades de los programas e implementación de los planes de acción. Registros y estadísticas en salud La empresa debe llevar registros estadísticos de: Primeros Auxilios. Morbi-mortalidad. Ausentismo laboral. Que incluyan recolección, análisis y establecimiento de planes de acción resultantes. 3.2.5. Subprograma de higiene industrial Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la existencia del sub-programa de Higiene Industrial. Este subprograma debe tener un enfoque preventivo identificando, evaluando y controlando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la salud. La implementación de las actividades exige una actuación interdisciplinaria con los subprogramas de medicina preventiva y de seguridad industrial. El sub-programa de Higiene Industrial, debe incluir: • Estudios ambientales: a los factores de riesgo identificados como prioritarios se les deben realizar mediciones ambientales para determinar el grado de riesgo y compararlos con los valores límites permisibles.
O. 10 10. Conocer las mediciones realizadas por la compañía contratante y determinar acciones a seguir. así mismo debe divulgar estos procedimientos a las partes interesadas (trabajadores internos y contratistas). Como complemento de lo anterior se debe contar con los certificados de calibración y registros de mantenimiento de los equipos con los cuales se llevan a cabo los estudios.
.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Manuales de Normas y Procedimientos Operativos con criterios de seguridad.Estándares y Procedimientos Toda empresa contratista.12.2. evaluación y control de riesgos y a los resultados de los estudios ambientales se deben establecer e implementar las medidas de control apropiadas para disminuir la exposición de acuerdo a la siguiente jerarquía: • • • • • Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Señalización.6. Ruido. Debe garantizarse que los elementos de protección personal están homologados y son los apropiados para el factor de riesgo específico identificado. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. y ésta debe tener autorizado el desarrollo de estudios de higiene industrial. Medidas de Control: de acuerdo a los resultados de la identificación de peligros.23
Identificación de los riesgos compartidos y sus implicaciones. Se debe tener la identificación de las actividades críticas en los trabajos realizados en la empresa y documentar procedimientos seguros para ejecutar las tareas críticas. Barreras insonorizantes) y en última instancia protegiendo al trabajador con equipos de protección personal (ej. advertencias o controles administrativos o ambos Equipo de protección personal y colectivo
Las medidas de intervención deben buscar el control del factor de riesgo inicialmente en la fuente que lo genera (ej. Subprograma de Seguridad Industrial . Todo lo anterior debe estar enlazado con los programas de vigilancia epidemiológica de cada uno de los riesgos. 3. en el medio (ej. cambio o mantenimiento de equipos). con el fin de garantizar la confiabilidad de los resultados obtenidos. Si el servicio es contratado el profesional técnico o tecnólogo que realiza el estudio debe contar con la Licencia S. en armonía con las disposiciones legales debe demostrar la existencia de procedimientos documentados acorde con el tratamiento de los riesgos. Protectores auditivos).
elaborar y presentar procedimientos limpios y seguros de las tareas críticas que se vayan presentando para aprobación de la compañía contratante.Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos.23
Antes de iniciar labores. en armonía con las disposiciones legales. Mantener registros sobre instrucciones a los trabajadores sobre el uso y mantenimiento de los equipos y herramientas para realizar tareas críticas durante el proceso. adicionalmente. .12. debe demostrar la existencia por escrito de su Programa de Mantenimiento preventivo de Instalaciones. el estudio comprende la elaboración de un inventario el cual incluya. herramientas. Realizar y registrar las inspecciones preoperacionales para los equipos y herramientas para realizar tareas críticas durante el proceso. Igualmente. equipos críticos. . los equipos. Toda empresa contratista. y por último la asignación
. Definir un mecanismo para el manejo de equipos y herramientas defectuosas. 10 10. puestos de trabajo o actividades especiales que se desarrollan en la empresa. La empresa contratista debe acatar las normas y procedimientos de permisos de trabajo de la compañía contratante y exigir lo mismo a sus contratistas. Toda empresa contratista.Estado de equipos y herramientas de trabajo críticos Toda empresa contratista debe: • • • • • • • Tener definido la vida útil de los equipos y herramientas para realizar tareas críticas durante el proceso.
. Definir un procedimiento para la selección y uso de equipos y herramientas según criterios de seguridad. en armonía con las disposiciones legales. Divulgar estos procedimientos a los trabajadores. la descripción de los riesgos presentes en las mismas.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. exigirá lo mismo a sus contratistas.Elementos de Protección Personal. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. los resultados de los estudios higiénicos realizados. por cada operación que se desarrolla en la empresa. debe demostrar que se ha elaborado un estudio de los elementos de protección personal requeridos por áreas. redes eléctricas y otros equipos (emergencia) y el registro de su cumplimiento. Llevar un control del estado y uso de los equipos y herramientas para realizar tareas críticas durante el proceso. sustancias o materiales que se manejan. el número de personas expuestas.
exigir lo mismo a sus contratistas. tener la organización para responder efectiva y eficientemente a una emergencia. • Identificación y evaluación de riesgos y escenarios de emergencia.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Las Hojas de Seguridad deberán estar preferiblemente en castellano o de acuerdo con la lengua nativa del personal que se encuentre realizando la operación. debe demostrar que tiene disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales y Productos utilizados o generados en la labor contratada para las personas a las que están expuestos al riesgo y que capacita a los empleados en el conocimiento de dichas hojas de seguridad y se debe demostrar que sus empleados las conocen.12. capacidades. especificando las funciones. (Puede llevarse a través de una matriz de identificación de elementos de protección personal). la propiedad y el ambiente. esto debe ser un principio de responsabilidad al interior de cada firma contratista. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. de manera que se reduzca la afectación a personas. 3. • Alcance (cobertura de todos los procesos y actividades). Se debe definir el manejo de las ropas contaminadas y el mecanismo para dar de baja o sacar de servicio los EPP y su reposición.Hojas de Seguridad de Materiales y Productos Toda empresa contratista. .
del elemento requerido. La empresa debe realizar y registrar inspecciones periódicas para verificar el estado y uso de los elementos entregados. 10 10. El contratista debe contar con un procedimiento para el transporte de materiales peligrosos y disponer de las tarjetas de emergencia para transporte de materiales peligrosos.7. limitaciones del mismo y especificaciones técnicas de acuerdo a los patrones y estándares establecidos. así mismo debe disponer de los medios de protección acorde con los riesgos y su alineación con el plan de emergencias de la empresa contratante. Planes de Emergencia Toda empresa contratista debe tener una evaluación de los riesgos que identifique sus amenazas de origen natural y antropicas. en armonía con las disposiciones legales. Dicho plan debe tener como mínimo: Plan estratégico con: • Objetivos generales y específicos. De otro lado se deben llevar registros de la entrega de los elementos a los trabajadores y del entrenamiento sobre el uso y mantenimiento. Igualmente.
sustancias nocivas en aguas marinas. • Base de datos de proveedores y contratistas para el apoyo en emergencias. Subprograma de gestión ambiental . • Funcionamiento y apoyo del plan de contingencias al plan de contingencias del contratante. señalización. salidas de emergencia. • Centro de coordinación de operaciones. • Notificación. • Conformación de la brigada. • Programación para realización de simulacros. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. • Equipos para atención de emergencias y ubicación de éstos. • Recurso humano entrenado para la atención de la emergencia.2. 3. • Equipos mínimos requeridos para atención primaria de la emergencia.Estándares y Procedimientos
. • Sistema para informar a los medios de comunicación.8. 10 10. áreas de riesgo. • Criterios para determinar la finalización de la emergencia. Plan operativo con: • Procedimientos operativos normalizados para el control de emergencias. número de personas. • Para el caso de derrame de hidrocarburos. etc. planos o dibujos de las instalaciones donde se identifiquen equipos.12. brigadas. • Establecimiento del MEDEVAC. entre otros) de otras entidades. derivados.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. • Un plan de contingencias alineado con el de la empresa contratante. • Mecanismo de evaluación de las emergencias y activación de la atención de éstas. • Difusión del plan a todos los empleados. • Mapas. análisis de resultados y seguimiento a las acciones correctivas y preventivas derivadas de los simulacros. • Listado de medios de protección o controles disponibles en las instalaciones para la mitigación de los riesgos. • Registros de simulacros realizados. fluviales o lacustres.
Plan Informático: Mantener actualizada la siguiente información: • Entidades de apoyo y socorro en atención de emergencias en la región. conocimiento del conducto regular de la operadora. rutas de evacuación. • Convenios o acuerdos para contar con el apoyo (equipos. debe utilizarse un formato sobre reporte inicial del derrame a la contratante y autoridad ambiental pertinente.23
• Estructura organizacional para atender la emergencia incluyendo funciones y responsabilidades. • Las bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias que ocurran.
Demostrar su implementación conservando los registros correspondientes. Igualmente. Se deberá presentar en forma más detallada las tareas a realizar en cada una de las actividades del programa de gestión ambiental de manera que su viabilidad técnica y financiera pueda ser evaluada por parte de la interventoría. Los programas de gestión ambiental deben incluir: Objetivos y metas cuantificables
. controles físicos. contratos o acuerdos con proveedores acorde con el tratamiento de los impactos ambientales identificados.12. para evitar o minimizar impactos ambientales en las actividades u operaciones críticas. exigirá lo mismo a sus subcontratistas. El programa debe estar en concordancia con los planes ambientales a los que la contratante está comprometida. De igual forma. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. debe demostrar la existencia por escrito de su plan de manejo integral de sus residuos. inventario de los residuos generados y dispuestos y disposición final de los residuos de acuerdo a la legislación ambiental vigente.23
Toda empresa contratista debe identificar necesidades de controles operacionales tales como procedimientos documentados. instrucciones de trabajo. se debe contar con los certificados de calibración y registro de mantenimiento de los equipos utilizados para las mediciones.Programas de gestión ambiental Demostrar la existencia de su programa de gestión ambiental. 10 10.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. en armonía con las disposiciones legales. Presentar los elementos que hacen parte de su programa ambiental y un cronograma general de las actividades para cada uno de los programas dirigido a cumplir las metas y objetivos ambientales. Los trabajadores deben conocer que hacer cuando se presente una situación de emergencia ambiental. . Ajustar los cronogramas de actividades a las condiciones de los contratos. La empresa debe documentar y divulgar procedimientos para el manejo ambiental.Plan de Gestión de Residuos Toda empresa contratista. . Se deben establecer mecanismos de seguimiento y medición a las medidas de control ambiental.
Analizar tendencias de las causas de accidentes y casi accidentes ocurridos. Número de días de incapacidad generados. Número de accidentes que generaron incapacidad. Hacer seguimiento de las recomendaciones generadas en la investigación y análisis de accidentes y casi accidentes. La Certificación debe describir claramente si en el año inmediatamente anterior se han presentado o no eventos fatales o con lesión incapacitante permanente parcial o invalidez. Obtener Certificaciones de la ARP de los accidentes ocurridos en los tres últimos años vencidos.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales.12. Resultados de los indicadores. replanteamiento de las actividades del programa de gestión e implementación de los mismos. Registrar estadísticas de los accidentes y casi accidentes ocurridos. análisis de tendencias.23
Responsables Acciones Recursos Cronogramas de actividades Hacer seguimiento.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. EVALUACION Y MONITOREO 4.
. La evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión deben estar planteados términos Determinación de indicadores (cobertura y eficacia). debe demostrar la existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajo y ambientales. Investigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales ocurridos para determinar su causa. 10 10. revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de los objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con respecto a esto. Esta certificación debe incluir: • • • • Número de accidentes totales. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 4. En este aspecto debe desarrollar las siguientes actividades: Elaborar un procedimiento para realizar la investigación de los accidentes y casi accidentes.
al proceso. al ambiente. 4. Se deben mantener los registros y hacer el análisis de los resultados para establecer causas de las no conformidades y observaciones e implementar acciones correctivas y preventivas.12. proyectos y elementos del sistema.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. exigirá lo mismo a sus contratistas. Se debe establecer.
. investigación de incidentes. implementar y mantener programas de auditoría que deben cubrir todas las áreas.2. realizadas con una periodicidad por lo menos una vez al año. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. entre otras. la compañía operadora podrá realizar las auditorias que considere pertinentes.3. Acciones Correctivas y Preventivas La organización debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas para manejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del sistema y para garantizar la eficacia de cualquier acción correctiva que se tome. a terceros) por accidentes y casi accidentes laborales y ambientales. Dicho procedimiento debe contemplar una metodología para el análisis de sus causas que le permita eliminar la causa raíz.
4. auditorias internas y externas. observación de tareas. estas acciones pueden ser las derivadas de los resultados de las inspecciones. La empresa debe llevar las estadísticas de accidentalidad de sus contratistas En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentación del Sistema General de Riesgos Profesionales. finalmente se debe realizar un seguimiento a todas las acciones anteriores. Auditorias Internas al Sistema SSOA Demostrar la existencia de procedimientos por escrito de auditoria interna que permita evaluar el desarrollo del Sistema. Durante la ejecución del contrato. Igualmente. ejecutadas por personal que no tenga responsabilidad directa con la actividad que se este auditando. Registrar y analizar indicadores de pérdidas (daños a la propiedad. todo accidente de trabajo y enfermedad profesional a la respectiva ARP y a la Compañía Contratante. procesos. 10 10.23
Demostrar la disminución de la tendencia de ATEP a nivel de los indicadores estadísticos de IF de lesiones incapacitantes e IS de accidentalidad en los últimos treinta y seis (36) meses corridos. el contratista está obligado a reportar.
Inspecciones SSOA Las empresas deben demostrar que posee: Programa de inspecciones de S. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. El tratamiento a las no conformidades encontradas bien sea a través de las auditorias internas o mediante el reporte de inspecciones planeadas. el programa debe incluir: Definición de áreas. SO y A. que permita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales. Con el fin de detectar no conformidades potenciales la empresa debe crear mecanismos que le permita emprender acciones preventivas y así prevenir la ocurrencia de eventos no deseados. La organización debe asegurar que cualquier cambio necesario que surja de la acción correctiva y de la preventiva se incluya en la documentación del sistema de gestión de S y SO.23
Cuando la acción correctiva y la acción preventiva identifican peligros nuevos o que han cambiado.
. revisión por la gerencia. La empresa debe revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas. el procedimiento debe exigir que las acciones propuestas sean revisadas a través del proceso de valoración del riesgo antes de su implementación. resultados de investigación de accidentes. Los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas deben ser comunicadas a las partes interesadas. o la necesidad de controles nuevos o modificados.4. programas de gestión. 10 10.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Para las no conformidades detectadas se deben analizar las causas de las no conformidades. Se evidenciará en la auditoria el cierre de la totalidad de las no conformidades levantadas en el período anterior. sugerencias del personal o contratistas. establecer el plan de acción y el seguimiento a las acciones propuestas. en la auditoria anterior y definir un plan de acción para el cierre de las no conformidades. Así mismo la organización debe realizar seguimiento a las Auditorias del CCS y analizar las causas de las no conformidades levantadas por el CCS. cambios en procedimientos o métodos de trabajo. deben ser tratadas por medio del procedimiento de acciones correctivas o preventivas definido. 4. resultados del monitoreo de indicadores o por la auditoria externa realizada por el Consejo Colombiano de Seguridad.12.
Se tiene los siguientes registros legales ambientales vigentes y en cumplimiento: . Evaluación periódica en términos de determinación de índices. análisis de tendencias y planes de acción.Planes de Manejo Ambiental (Cumplimiento de Fichas . . .23
Cronograma de inspecciones. . SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. . Se debe establecer en el procedimiento la metodología para la evaluación periódica del cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la empresa. Valoración de riesgos potenciales. Análisis de condiciones anormales repetitivas y sus causas básicas.
. replanteamiento de las actividades del programa e implementación de los mismos. Informes periódicos a la gerencia. Resultados de los indicadores. .Requisitos legales y de otra índole La organización debe entender y ser consciente de cómo sus actividades son ó serán afectadas por los requisitos legales y de otra índole. porcentaje de cumplimiento. 4. análisis de tendencias. Proceso de seguimiento a acciones correctivas y preventivas. Registros de las inspecciones realizadas.ICAS). .5.Paz y Salvo de Derechos de vía o uso de Terreno.Permisos ambientales de concesión de aguas. Alcance de la inspección. Listas de verificación a utilizar de acuerdo con la actividad (incluye observaciones de comportamientos seguros frente al riesgo) que la empresa desarrolle y la valoración de los riesgos (salud y seguridad). Salvoconducto de movilización de madera y permiso de comercialización de madera.Licencias ambientales. Debe llevar registros de los resultados de las evaluaciones periódicas. Responsable de la inspección. Registros Legales ambientales aplicables. 10 10.Certificados de gases de vehículos.Títulos Mineros (Canteras de materiales pétreos).Permiso de Tala. Seguimiento a los requisitos legales .12. . La evaluación periódica del programa de inspecciones de SSOA deben estar planteados términos de: Determinación de indicadores (cobertura y eficacia). .GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.Permiso de Escombreras autorizadas.Licencia ambiental para el manejo y disposición de Residuos Peligrosos. para lo cual debe evaluar periódicamente la conformidad con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que suscribe la organización debe llevar registros de los resultados de las evaluaciones periódicas.Permisos ambientales de Vertimientos. .
Igualmente.23
Licencias de construcción (POT). Otorgado el contrato. exigirá lo mismo a sus contratistas. copia del reglamento debe ser publicada en por lo menos dos sitios suficientemente visibles y accesibles de las áreas de trabajo. Igualmente.S). . en armonía con las disposiciones legales.). . en armonía con las disposiciones legales.Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Toda empresa contratista que tenga a su servicio 10 o más trabajadores.12.Programa de Salud Ocupacional Toda empresa contratista. • Afiliación al Sistema General de Pensiones Toda empresa contratista. debe demostrar la existencia de su Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado. Toda empresa contratista.
. • Afiliación a Entidades Promotoras de Salud Toda empresa contratista.Comité Paritario de Salud Ocupacional ó Vigía de Salud Ocupacional. debe demostrar la afiliación de su personal a las Entidades Promotoras de Salud (E. debe tener conformado el Comité Paritario de Salud Ocupacional y/o nombrado el Vigía correspondiente (para empresas con menos de 10 trabajadores). para consulta de los trabajadores. en armonía con las disposiciones legales.Afiliación al Sistema de Seguridad Social • Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales Toda empresa contratista. Lo cual no exime a la organización del cumplimiento este requisito legal. de acuerdo con su actividad económica y la resolución 1016/89. exigirá lo mismo a sus contratistas. 10 10. debe demostrar la afiliación de su personal a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (A. Debe mantener documentada la conformación y funcionamiento mensual del comité.P. Igualmente. exigirá lo mismo a sus contratistas. Otros. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Igualmente. el programa no forma parte de la evaluación del RUC. debe documentar su Programa de Salud Ocupacional. en armonía con las disposiciones legales. antes de iniciar labores.R. exigirá lo mismo a sus contratistas. debe demostrar la afiliación de su personal al Sistema General de Pensiones. registrándolo ante la oficina seccional del Ministerio de la Protección Social.P. . en armonía con las disposiciones legales. registro de acciones desarrolladas y seguimiento a compromisos
. Debe documentar la divulgación del reglamento a todos los trabajadores. en armonía con las disposiciones legales.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Dado que el sistema SSOA llena y sobrepasa las expectativas de esta resolución.
contratación y desarrollo de los trabajos y empleos. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. en armonía con las disposiciones legales debe demostrar que sus los trabajadores que prestan servicios son mayores de edad. El resultado de esta revisión debe tener como consecuencia actualizar o corregir las estrategias y planes. 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. evidenciando que no se generen acciones discriminatorias. Trabajo infantil: Cualquier trabajo realizado por un niño. revisar y registrar el avance del cumplimiento de los objetivos al menos semestralmente. 10 10. Igualmente. Medición y Revisión de los Progresos .Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores establecidos para cada objetivo de SSOA. Al cuantificar las mediciones se puede hacer comparaciones en determinado tiempo y utilizarse para verificar la
. exigirá lo mismo a sus contratistas. Se debe hacer seguimiento. en armonía con las disposiciones legales. Toda empresa contratista se ajusta a las leyes aplicables sobre salarios y prestaciones legales.6. Se deben establecer mecanismos que aseguren la aplicación de medidas destinadas a conseguir la igualdad en las condiciones de selección. . para esto debe contar con la copia del registro que evidencie su mayoría de edad (cedula de ciudadanía). asegurando que los trabajadores devengan un salario igual o mayor al mínimo legal. Se debe evidenciar que los trabajadores no laboren un número de horas por día y por semana que excedan los límites establecidos por ley. debe demostrar que todas sus actividades y trabajos se ajustan a los requisitos legales vigentes en lo que respecta a la jornada máxima de trabajo.23
adquiridos de acuerdo con la resolución No. en las actividades relacionadas con el contrato. Medidas cuanti-cualitativas: cuantitativas que se pueden describir en términos de números y registrar en una escala y cualitativas son descripciones de condiciones o situaciones que no se pueden registrar numéricamente. Niño: Toda persona menor de 18 años de edad. Toda empresa contratista.12. promover y documentar el funcionamiento de este comité.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. El Contratista debe mantener. 4. según lo definido anteriormente.Responsabilidad Social Toda empresa contratista. si existe algún caso especial debe demostrar todos los permisos aprobados por la autoridad autorizada.
Esto permite una mejor evaluación global del desempeño en estos dos asuntos.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. invalidez o incapacidad permanente parcial. inducción y reinducción. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA EVALUACION DEL RUC
Dado el impacto generado por la ocurrencia de los accidentes con lesiones incapacitantes (permanente parcial o invalidez) y de las fatalidades en los sistemas de gestión. Incidentes (accidentes. número de evaluaciones de riesgos que se han completado. eficacia del entrenamiento. Las organizaciones deben adoptar una combinación muy bien formulada de las mediciones en un programa de seguridad. Diagnostico de salud.
.ausencias del empleado debidas a enfermedad profesional o no). el comité operativo del RUC decidió darle mayor valor a la ocurrencia de este tipo de eventos. auditorias internas. Registros de calibración y mantenimiento de equipos de medición. vigilancia epidemiológica Medidas proactivas de desempeño con las que se haga seguimiento a la conformidad con: publicación y comunicación de la política de seguridad. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. pero definitiva. polvo. salud ocupacional y ambiente. que confiar en una sola medición.
5. como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el trabajador. 10 10. en alguna o algunas de sus facultades para realizar el trabajo habitual. alcance de la conformidad con los controles de riesgos. El periodo que se revisará para generar el impacto a la accidentalidad. condiciones no seguras. es el comprendido entre la última fecha de evaluación de seguimiento RUC presentada por la empresa y la fecha en la que se está realizando la evaluación de seguimiento actualmente (se incluyen auditorias adicionales correspondientes al mismo periodo). en relación con las requeridas. Medidas reactivas de desempeño para seguimiento actos no seguros. inspecciones. uso y mantenimiento de equipo de protección personal. humo).23
conformidad con las actividades de seguridad y salud ocupacional y Ambiente como son: Indicadores de gestión para evaluar los programas de capacitación. entre otras. frecuencia y eficacia de las reuniones de los comités de seguridad y salud ocupacional incluyendo comité partidario de Salud Ocupacional. niveles de exposición en el sitio de trabajo (ruido.12. cumplimiento de las competencias. lo cual se evidenciará con la disminución del 10% del total de la calificación obtenida por los contratistas. sufre una disminución parcial. Para evidenciar el comportamiento de la accidentalidad e impacto por accidentes fatales. tiempo para implementar las recomendaciones hechas en las auditorias. es necesaria la presentación del certificado de la ARP. casi – accidentes). Ausentismo laboral (ausencias por enfermedades .
presenta una disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral. En el caso en que se encuentre en proceso de calificación un evento. Artículo 9 Ley 776/02). Artículo 5 Ley 776/02).23
Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que. como consecuencia de una accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral (NTC 3701.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. para la cual se ha contratado o capacitado (NTC 3701. se afectará el impacto de la accidentalidad en el año en el cual se califique dicho evento por la entidad competente. INVALIDEZ: Se considera inválido un trabajador que por causa de origen profesional. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. no provocada intencionalmente.12. 10 10.
. MUERTE: Cesación de todo signo de vida como consecuencia de las condiciones y medio ambiente de trabajo (NTC 3701).
que actúan en forma voluntaria o involuntaria y que involucran a la comunidad interna que opera o adelanta las actividades.
. la susceptibilidad a la erosión entra a jugar un papel importante en la decisión de desarrollo de un proyecto.2 EROSION Los fenómenos asociados con la perdida de suelo por origen eólico e hídrico.12. " Las definiciones que aparecen entre comillas son conceptos tomados de otras bibliografías y adaptados a las características propias del RUC. que a su vez pueden llegar a generar efectos encadenados o en cascada hacia el medio ambiente y que tienen un origen hidrometeorológico. pendiente. volcánico o geotécnico.
2 AMENAZAS NATURALES 2. en los costos que requiere para su implantación y protección y en el grado de impacto ambiental que genere. en este caso al proyecto. debería ser tomado en consideración. en términos de riesgos sísmicos y de acuerdo con los lineamientos de zonificación sísmica del Decreto 1400 de junio de 1984.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. uso del suelo. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 10 10. las amenazas del ambiente sobre las actividades son de dos clases generales. obra o actividad. actividades antrópicas. sísmico. y cobertura vegetal. puede llegar a afectar la estabilidad de una estructura y. Amenazas de origen antrópico: Comprende acciones que se relacionan con las comunidades y otras clases actores humanos. se puede dividir en dos áreas: Riesgo sísmico alto Riesgo sísmico intermedio
Un fenómeno sísmico. Amenazas Naturales: Condiciones del ambiente que pueden llegar a afectar la actividad. depende de la susceptibilidad que tenga el área en términos de su geología. 2. por lo tanto. de acuerdo con su intensidad. En un momento dado.1 EVENTOS SISMICOS La gerencia del alto Magdalena.23
ANEXO 1 AMENAZAS DEL AMBIENTE SOBRE LA ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION Una amenaza se puede definir como una condición relacionada con la energía o la materia con el potencial de causar consecuencias no deseables o daños serios. En términos generales.
Se han identificado 3 niveles de susceptibilidad a la erosión: Alta: Asociada a los afloramiento por su pobre consolidación y la escasa protección del suelo. La sedimentación esta asociada a las cuencas que presentan problemas de erosión pues el arrastre de los materiales removidos en últimas llega a los cuerpos de agua y pueden hacer perder la funcionalidad de una obra.4 MOVIMIENTO EN MASA Los movimientos en masa se presentan en la mayoría de los casos. la actividad sísmica. poder tomar las mejores decisiones al respecto en el proceso de planificación. cambiando el nivel de base y provocando erosión aguas abajo. el mecanismo disparador de los movimientos en masa están asociados con la realización de cortes en terreno natural inestable sin la debida protección geotécnica. apareciendo con facilidad surcos y cárcavas. como son las bateas con alcantarilla. jarillones o estructuras de control de derrames. En general. así como el desprendimiento y la caída de bloques asociados a escarpes con pendientes superiores a los 35º. a mediano plazo.
2. así. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. cambios en la dinámica fluvial y el comportamiento hidráulico de las corrientes. 10 10. la saturación del suelo por fluidos y la incidencia de procesos erosivos. además de la frecuente erosión laminar observada Baja: Se presentan en las zonas planas donde la pendiente no favorece la generación de corriente de agua que arrastren materiales en forma significativa.23
Por lo anterior es necesario conocer la geología del área y disponer de un plano con información sobre procesos erosivos.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Media: En áreas donde afloran especialmente en zonas de pendientes.12. En el caso de la formación Honda. asociadas a algún tipo de intervención y por lo tanto el diseño y ejecución de obras debe tener en cuenta este factor.
. incluyen por ejemplo. 2. la presencia de intercalaciones de arcilolitas y areniscas favorecen la formación de cárcavas. Otros factores que pueden dinamizar los movimientos en masa. donde se pueden presentar problemas de colmatación con sedimentos y. que permita identificar las áreas más susceptibles y.3 SEDIMENTACION Y COLMATACION Este factor interfiere con el desarrollo de obras que ocupen causes.
de acuerdo con el tipo de proyecto. el problema se puede presentar por inundaciones.7 CRECIENTES Y AVENIDA Los drenajes presentan un patrón hidrológico pulsante. es necesario que se tome en consideración el régimen hidroclimático del área donde se vaya a ejecutar un proyecto.6 DESCARGAS ELECTRICAS Algunas zonas del país presentan unas frecuencias más altas de descargas eléctricas asociadas con tempestades. en un evento de creciente. como sucede con la región del Magdalena medio. sobre el desarrollo de obras hidráulicas. AMENAZA VOLCANICA En la zona de producción de hidrocarburos. en el cual la mayor parte del año mantienen un caudal bajo a moderado pero en épocas de lluvia. se presentan crecientes intensas de corta duración.23
2. el cruce subfluvial o aéreo de tuberías. Es fundamental. 2. Estos factores pueden incidir seriamente.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. especialmente cuando los proyectos. La relación de caudales mínimos a máximos en estas corrientes puede llegar hacer de 1:30 y. especialmente después de aguaceros intensos. obra o actividad. con el objeto de tomar las medidas preventivas necesarias y se programe adecuadamente la ejecución de los trabajos. los cuales siguen el patrón de drenaje del sistema hídrico a nivel regional. por lo tanto que. llamadas localmente “bombas”. por ejemplo. es especial si tiene una masa y características que atraigan las descargas. pueden arrastrar a su paso cualquier elemento que se encuentre dentro del cauce. No obstante. y que podrían llegar a afectar la marcha de una actividad o producir daño en equipos o materiales. obra o actividad. 10 10. por lo cual es importante documentarse sobre esta clase de eventos en los comités regionales de emergencia – mapa de riesgos. 2. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. En consecuencia.
. En otros casos. se disponga de pararrayos que cumplan con los estándares técnicos mínimos de seguridad. obras o actividades se ubican en el área de desborde de un río. la amenaza volcánica se puede materializar como flujos de lodo y lava. esta amenaza esta presente potencialmente en cualquier sitio y podría provocar la caída de un rayo sobre cualquier elemento de la infraestructura. etc.5.12.
2 PERDIDAS ACCIDENTALES No es improbable que. por lo cual se requiere tener un adecuado conocimiento de los patrones de explotación del ambiente por parte de las comunidades del área. es la realización de roza. de acuerdo con su ubicación y el uso de territorio que se presente en una determinada región (movimiento de tractores.
3 AMENAZAS DE ORIGEN ANTROPICO 3.3. obras o actividades sean vulnerables a una perdida causada por un accidente (rotura de una línea por ejemplo). con el objeto de poder planificar las acciones preventivas o de protección necesaria. Esta amenaza requiere de la toma de medidas preventivas y de protección necesarias para minimizar la probabilidad de ocurrencia o su gravedad – señalización. puede poner en peligro la integridad de un proyecto.1 PATRONES CULTURALES DE EXPLOTACION DEL SUELO Uno de los eventos más comunes en el país y asociados con la explotación agrícola y ganadera.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. 3. los proyectos. para la apertura y limpieza de potreros. trafico vehicular.). por lo cual es necesario disponer de un plan de prevención y de contingencia que permita afrontar una situación de esta naturaleza. esta amenaza esta latente y puede llegar a generar serias perdidas en un proyecto.12. etc. en forma estacional. información. 10 10. 3. ACCIONES INTENCIONALES DE TERCEROS Tomando en cuenta la realidad socio política que es bastante aguda en muchas regiones del país. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. obra o actividad. Una quema de esta naturaleza comúnmente degenera en un incendio forestal que al propagarse. etc. obra o actividad. tala y quema. barreras protectoras.
6.1 Documentación 4.4. Revisión Gerencial) 1.2. Objetivos y metas 4.2. Control de Documentos Documentos Documentos Control de 4. Control de los 4.5.4. rendición de responsabilidad cuentas. OHSAS 18001:2007 E ISO 14001:2004 RUC OHSAS 18001 ISO 14001:2004 Ítem Ítem Ítem 1 LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 1. Recursos 4. 4.1 Recursos 4.1.23
ANEXO 2 COMPARATIVO ENTRE RUC. 4.6 Programa de conciencia Inducción 2.3 Responsabilidades 4. Revisión por la del Compromiso Dirección Dirección Gerencial (Reuniones Gerenciales.4.3. Requisitos y de otra índole legales y otros legales y otros requisitos 2. Elementos Visibles 4.12.4. Documentación 4.3.2 Política de S y SO 4.1.3.3 Objetivos y 4.6.4.4.7 Motivación. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.4.3.5. salud ocupacional y ambiente 1. Control de 4.4.4.2 Requisitos Legales 4.4. 2.5. Recursos 2 DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SSOMA 2.1 Recursos.3.2 Requisitos 4.4.1. Competencia.3.4. Comunicación. 4. Documentación Control de 4.4 Competencias Competencia.4.4. y autoridad autoridad 2. Recursos. Objetivos y programas Metas y Programas 1.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.5 Capacitación y formación y 4. Revisión por la 4. entrenamiento toma de de conciencia 2. Comunicación Participación y Comunicación.4. Control de los Registros Registros Registros 2.4. Política de 4. Política Ambiental seguridad.2 formación y toma 4.5.3.3.4.2.2. participación y Consulta consulta 3 ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
. 10 10. funciones. funciones.
5.1 peligros.3 gestión 3.1 Identificación de 4.6.3. Estándares y Procedimientos Plan de Gestión de Residuos Programas de gestión ambiental 4
Control Operacional 4.5.1 Medicina Preventiva y del Trabajo 4.3.2 Tratamiento del riesgo 3. Preparación respuesta ante Respuestas emergencias ante emergencias
Control 4.6 3. Control Operacional 4.3.2.6. valoración del riesgo y determinación de los controles 3.3.
.6 contratistas: 3.2.1 Selección de 4.23
RUC Ítem Ítem 3.3 Subprograma de 4.4.8.8.2.2.4.6 3.2.4.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.4.4.1
ISO 14001:2004 Ítem Identificación de 4.2.4 Subprograma de 4. 10 10.2. valoración de riesgos y determinación de los controles
4.6 3.6.12.5. Control Operacional Operacional Objetivos y Programas Medición y Seguimiento al Desempeño Control Operacional Medición y Seguimiento al Desempeño Control Operacional Medición y Seguimiento al Desempeño Control Operacional Preparación y 4.4.1 higiene industrial 4.6 Planes emergencia de 4. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Subprograma de gestión ambiental 3.3.4.2 Programas de 4.7.1. Metas Programas EVALUACIÓN Y MONITOREO
4. Objetivos.5 Subprograma seguridad industrial de 4. Aspectos Ambientales peligros.
1.5.2 Evaluación del 4.5. Investigación de 4.1 incidentes.5. Preventivas y Acción acción Preventiva Correctiva y Acción Preventiva Inspecciones 4.5.5.5.1 Medición y 4.2.5.3.1 Accidentalidad
4.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.2 Evaluación del Cumplimiento Cumplimiento Legal y Otros Legal
.5.5. Seguimiento y Seguimiento al Medición Desempeño Seguimiento a los 4.3.1 Seguimiento y requisitos legales Seguimiento al Medición Desempeño 4.3
4. Salud Ocupacional y Ambiente 4. conformidades.5.5.5.3.3.5
Ítem 4.23
RUC Ítem 4. Auditorias Internas Internas al Sistema de Gestión de Seguridad.2
4.3. no 4.5. 10 10. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.2 No Conformidad. 4.5.5 Auditorias 4. No Acciones Correctivas y acción Correctiva Conformidad.4
4.1 Medición y 4. acciones correctivas y preventivas Auditorias Internas 4.12.
(SA 8000:2001). la organización debería establecer: Realizar un mapeo de grupos de interés de cada una de las actividades y áreas de trabajo. aliados y gremios Trabajadores. 10 10. Plantear los planes y estrategias de acción en Responsabilidad Social con cada uno de los grupos.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Hacer un diagnostico o análisis (interno y externo) de cada uno de estos grupos identificados para valorar y priorizar su importancia de trabajo. encontrado cada uno de los temas críticos. emergentes y oportunidades con cada uno. sus familias y sus organizaciones Clientes y consumidores y sus organizaciones Competidores Estado. directivos.
.12. conocimiento. o afectado por. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. asociados. como socios. GRUPOS DE INTERES Partes interesadas (stakeholders): Individuo o grupo interesado en. en materia de desarrollo humano integral. el comportamiento social de la compañía. los medios de comunicación Medio Ambiente
IDENTIFICACION DE GRUPOS DE INTERES Para realizar un ejercicio adecuado de identificación. propietarios. servicios. partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales. ésta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico. RESPONSABILIDAD SOCIAL QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL? Compromiso voluntario y explícito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas. Representantes de la organización. tanto locales como regionales Proveedores de todo tipo como insumos.23
ANEXO 3. tecnología Otros que resulten relevantes para la organización como la academia. el desarrollo social y el equilibrio ambiental. sus representantes e instituciones Comunidades. capital.
opinión política y religiosa. discapacidad.Información relacionada con éstos debe ser clara. la violencia y las diversas formas de exclusión social . el desempleo.Sea transparente y suministre información clara. relevante y oportunamente disponible . también influyen con sus decisiones sobre el logro de sus objetivos .Promueva la conducta ética a través de sus estructuras de gobierno.Respete y promueva los derechos humanos Trabajadores . .Intereses de este grupo se reflejan en los objetivos de la organización .Esté dispuesta a explicar las razones y motivos de su actuar a sus partes interesadas . 10 10.Las declaraciones de la OIT son de cumplimiento obligatorio para los gobiernos que deben garantizar que sus legislaciones se adecuen a estos criterios universalmente aceptados Usuarios . precisa. género. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.Se espera que los usuarios reciban un traro justo por parte de las organizaciones.El trabajo no es una mercancía. .Identifique los derechos y los intereses de sus partes interesadas más relevantes y los vincule al proceso de toma de decisiones. de modo que los trabajadores deben ser tratados como personas.Promoción de un trato equitativo (origen étnico.El derecho a la dignidad humana conlleva que cada persona tiene derecho a elegir libremente su trabajo y a realizarlo en condiciones justas. suficiente. .Buscar que se logren las metas sociales trazadas para superar la pobreza. edad y desventajas)
. . transparente y ajustada a la realidad Comunidad .Son afectados de manera directa por la organización.Cumpla con obligaciones legales .12.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. las cuales son responsables por la seguridad de sus productos o servicios. estándares de comportamiento y canales de comunicación con sus partes interesadas . ya que se espera que su consumo se vuelva responsable . orientación sexual.23
RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES INTERESADAS Dueños .Desempeñan un papel central frente al desarrollo sostenible. dignas y favorables.
realizar o definir herramientas de acompañamiento de la implementación y seguimiento (verificar riesgos y oportunidades) de Responsabilidad Social. 10 10.23
Desarrollo humano: fortalecer las capacidades de las personas. Se involucran
. Proyectos de desarrollo sostenible ambientales tales como: programas de reciclaje. .Promover la realización de alianzas público/privadas. . bajo este marco se definen las actividades o el planteamiento de programas como pueden ser: Participación en las actividades de responsabilidad social desarrolladas por los clientes o contratantes. a través de la construcción de espacios dignos y la participación en procesos de formación para la familia.Derecho a proponer y fomentar políticas públicas que favorezcan los intereses colectivos y que apoyen el desarrollo sostenible. a través del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y demás exigencias establecidas en la ley. Proyectos de Vivienda: Busca el mejoramiento de la calidad de vida. ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Dentro del manejo de los compromisos para el fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés establecido por los contratistas y después de haber identificado todas las partes interesadas. Participación en programas de responsabilidad social desarrollados por ONG´s. Proyectos productivos: Busca la generación de ingresos de las familias de las áreas rurales de la zona de influencia de la compañía. Proyectos Educativos: con el objetivo de brindar herramientas que redunden en el mejoramiento de la calidad educativa. así como el uso de los recursos sociales y las oportunidades para un desarrollo sostenible Cooperación que permita realizar acciones decididas conjuntamente con las comunidades implicadas para beneficio mutuo
Estado .12.Éste espera que la organización contribuya a sus finanzas y a las del ente territorial en donde opera.Prevenir la corrupción en sus relaciones con el Estado. Participación en proyectos sociales del gobierno en cada una de las regiones de trabajo. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. .. Universidades u otras instituciones. campañas de recuperación de ecosistemas en amenazas. jornadas de reforestación.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.
de potabilización y tratamiento de aguas.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.12. de capitación de agua. apoyo en condiciones de atención y prevención de riesgos de salud pública. proyectos de emprendimiento empresarial y otros. eléctricas. 10 10. Proyecto de Salud.23
todos aquellos proyectos de asesorias técnicas. mejoramiento de ganadería. como son en instalaciones sanitarias.
. de manejo agrícola. crianza y pesca. Proyectos de aseguramiento de prevención de desastres y riesgos laborales: apoyo en mejorar las condiciones de repuesta ante emergencias de las áreas de trabajo. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. de mejoramiento de infraestructura y vías. de manejo de residuos especiales.
12. es decir. magnético.11) potencial u otra situación potencialmente no deseable. independiente y documentado para obtener "evidencias de la auditoría" y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los "criterios de auditoría". empeora o ambas. La eficacia consiste en concentrar los esfuerzos de una entidad en las actividades y procesos que realmente deben llevarse a cabo para el cumplimiento de los objetivos formulados EFICIENCIA: Es el logro de un objetivo al menor costo unitario posible. una fotografía o muestras patrón. a causa de una actividad laboral.
. particularmente en las organizaciones más pequeñas. 10 10. IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso de reconocimiento de que existe un peligro y definición de sus características. Independiente no significa necesariamente externo a la organización. El medio de soporte puede ser papel. En muchos casos. una situación relacionada con el trabajo o ambas. En este caso se busca un uso óptimo de los recursos disponibles para lograr los objetivos deseados. Puede haber más de una causa de una no conformidad. EQUIPO Y HERRAMIENTAS PARA TAREAS CRITICAS: Son equipos y herramientas que son requeridos para realizar tareas criticas. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. EFICACIA: Grado en que se logran los objetivos y metas de un plan.23
GLOSARIO AUDITORIA: Proceso sistemático. COMPETENCIA: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y Habilidades. DESEMPEÑO: Resultados medibles de la gestión de una organización en relación con sus riesgos de S y SO. ACCIÓN PREVENTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3. Puede haber más de una causa para una no conformidad potencial. ENFERMEDAD: Condición física o mental adversa identificable. que surge. la independencia se puede demostrar mediante la ausencia de responsabilidad por la actividad que se audita. o una combinación de estos. cuánto de los resultados esperados se alcanzó. óptico o electrónico. ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. DOCUMENTO: Información y su medio de soporte.
enfermedad o víctima mortal. MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO. de forma coherente con la política en S y SO de la organización. pública o privada. NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito. que no genera daño ni fallas en el proceso. es decir el logro de los resultados programados en el tiempo y con los costos mas razonables posibles. Un incidente en el que no hay lesión. OBJETIVOS: Propósito en S y SO en términos del desempeño de S y SO.23
INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo. que una organización se fija. para lograr mejoras en el desempeño en S y SO. o parte o combinación de ellas. PELIGRO: Fuente. Operación limpia. PROCEDIMIENTO: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso (para mayor información consultar la Guía Técnica Colombiana GTCISO/TR 10013). dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización. sean o no sociedades. MANTENER: Permanecer en el tiempo. 10 10. o víctima mortal.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas.
. enfermedad ni víctima mortal también se puede denominar como "situación en la que casi ocurre un accidente" INDICE DE COBERTURA: Porcentaje de población que recibe la actividad INDICE DE EFECTIVIDAD: Este concepto involucra la eficiencia y eficacia. Supone hacer lo correcto con gran exactitud y sin ningún desperdicio de tiempo o dinero INTEGRIDAD DEL PROCESO: interacción entre hombre-ambiente-ingeniería. empresa. Un accidente es un incidente que da lugar a lesión. o una combinación de estos. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. que tiene sus propias funciones y administración. ORGANIZACIÓN: Compañía. PARTE INTERESADA: Persona o grupo. bajo el control de la organización. autoridad o institución. corporación. LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con trabajo. en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad). firma.12.
8) que puede ser causada por el evento o exposición.12. salud ocupacional y medio ambiente. MATERIAL SAFETY DATA SHEET (MSDS): Hoja de Seguridad de los productos utilizados. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. aplicación o la localización de todo aquello que esta bajo consideración.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. TRAZABILIDAD: Capacidad para seguir la historia.16). VALORACIÓN DEL RIESGO: Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) (3.21) que surgen de un(os) peligro(s). salud y ambiente. SSO: Seguridad y salud ocupacional
. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato). evaluación y control de riesgos EPP: Elementos de protección personal PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica. RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligrosa(s). REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeñadas. visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. 10 10. TAREA CRÍTICA: Tarea que si no se ejecuta correctamente puede ocasionar una pérdida grave durante o después de realizarse en términos de seguridad.23
PROCEDIMIENTO DE TAREA CRÍTICA: Procedimiento que define específicamente el paso a paso y la forma segura de desarrollar la tarea crítica. y la severidad de la lesión o enfermedad (3. TERMINOS SSOA: Seguridad. RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en S y SO (3. teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes. IPE&CR: Identificación de peligros.
vinculados mediante contrato de trabajo (. cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios.) 3. organización. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 111. Título III. Seguridad Social y Salud Pública. de los Ministerio s de Trabajo y .12.. Salud Ocupacional. y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del
.. contratistas y subcontratistas. “En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional.) Ley 789 de 2002. ORGANIZACION. 1° Resolución 1016 de 1989. Medicina del Trabajo.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.” Art. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros. 10 10. Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.¨ Art.. LEY 9 de 1979. Art. privados.23
SUPLEMENTO NORMATIVO I. destinados a prevenir. Parágrafo: La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por la entidad administradora en los términos que determine el reglamento b) En forma voluntaria. tendientes a preservar. e involucra un riesgo ocupacional. oficiales. del Ministerio de Tr abajo y . proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan¨. Los jubilados o pensionados... Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifique fuentes de ingreso para la respectiva institución. Decreto 1295 de 1994. Programa de Salud Ocupacional: ¨ El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación. 1° Decreto 1295 de 1994.. los pensionados por invalidez se pueden incorporar a la fuerza laboral)).) ” Art. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva. que se reincorporen a la fuerza laboran como trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo (. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. de los . 2° Resolución 1016 de 1989. normas y procedimientos. “Todos los empleadores públicos. Decreto 2800 de 2003 Art. 13. (excepto los de invalidez (Derogado artículo 33 ley 361 de 1997. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: “Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores deben elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida (. dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo (. RESPONSABILIDADES Y RECURSOS Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales: ¨El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas.) 2.. Los trabajadores independientes. Seguridad Social ¨Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a) En forma obligatoria: 1.
LEY 9 de 1979. b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional.. de . SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. si se trata de un nuevo establecimiento”.)” Art. Higiene y Seguridad en el Trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones¨. g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que practique las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores.. en concordancia con el Artículo 84 de la Ley 9 de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la prevención de los riesgos profesionales. Decreto 614 de 1984. Título III. registros. sí se consideran peligrosas. que cumplen con las normas de Medicina.) c) Responsabilizarse de un Programa permanente de Medicina. Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 349.De patrones y/o empleadores: ¨Todos los empleadores están obligados a: (.. Recursos: “Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. 24. si fuere necesario mediante estudios evaluativos. c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina. Art. Higiene y Seguridad Industrial para la protección de la salud de los trabajadores..12. ¨Los patronos o empleadores. acorde (. actas y documentos relacionados con la Medicina. sus efectos y las medidas preventivas correspondientes. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos. Parágrafo 1° Resolución 1016 de 198 9. Capitulo 1.1.23
Trabajo (hoy Sección de Higiene y Seguridad Industrial de la División de Salud Ocupacional). Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente.
. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. 10 10. Salud Ocupacional. 4. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de sustancias y materiales que utilicen. los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. 84.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Art. . j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos. Higiene y Seguridad Industrial. Responsabilidades: . las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relación con los Programas y actividades que aquí se regulan tendrán las siguientes responsabilidades: a) Responder por la ejecución del Programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de Trabajo.. operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los problemas de Salud Ocupacional. h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes.
divulgación e información sobre Medicina. Comité Paritario de Salud Ocupacional ó Vigía de Salud Ocupacional: “Todas las empresas e instituciones públicas o privadas.
. Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. Decreto 1295 de 1994. b) Participar en la ejecución. Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.¨ Art. Art. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa y procurar su financiación (.. para obtener su participación activa en el desarrollo de los Programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa. ¨El empleador será responsable de: (. Art.De los Comités Paritarios ó Vigías de Salud Ocupacional: ¨(.De los Trabajadores: ¨(. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. 4. de l os . c) Recibir copias. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamente y con la presente Resolución. 26.). de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.) a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9ª de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo... . 10 10. capacitación. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. por medio de sus representantes en los Comités de Medicina.” Art.. . oficiales.. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución¨. 1° Resolución 1016 de 1989. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores. entrenamiento y experiencia) necesarias para desarrollarlo exitosamente.. privados. Parágrafo: Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de Salud Ocupacional y que no sean contrarias a este Decreto... Las personas designadas para dirigir y coordinar las actividades que requiera el Programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial deberán reunir las competencias de calidad profesional (formación académica. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando hay deficiencia en su desarrollo. Parágrafo 2° Resolución 1016 de 1989. Seguridad Social y Salud Pública. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. están obligadas a conformar un Comité de Medicina.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Decreto 614 de 1984. vigilancia y control de los Programas y actividades de Salud Ocupacional. 21.23
¨Todos los empleadores públicos.12.) d) Programar. Higiene y Seguridad Industrial. Decreto 614 de 1984. Art. 1º.) a) Participar de las actividades de promoción. de los Ministerio s del Trabajo y . Art. Competencias del personal de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: ¨Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono. 31. por derecho propio.
¨Comité Paritario de Salud Ocupacional de las empresas. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ¨(.. ¨Información y Formación: Los empleadores deberán: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo. ¨(. Art. con las siguientes reformas: a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del Comité...) 20.. 84. LEY 9 de 1979.. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. 10 10. Realizar Programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. sus efectos y las medidas preventivas correspondientes.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública.) ¨ Parágrafo: Los Vigías Ocupacionales cumplen las mismas funciones de los Comités de Salud Ocupacional¨.) c) (. MANEJO DE LOS RIESGOS Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo Panorama General de Factores de Riesgo:
.. y demás normas que la modifiquen o adicionen. Decreto 1295 de 1994.Ley 55 de julio 7 de 1993: ¨Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo. Art. Promover. II. b) El empleador se obligará a proporcionar.. elaborar. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.) g). 35. Salud Ocupacional. 11. Capacitación y Entrenamiento en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: ¨Todos los empleadores están obligados a: (.. Higiene y Seguridad Industrial de las empresas se denominará Comité Paritario de Salud Ocupacional. A partir de la vigencia del presente Decreto. c) Utilizar las fichas de datos de seguridad. cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.23
¨(. Decreto 1295 de 1994. Programa de Inducción. b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad.¨ Art.24.. que deberán ser escritas si hubiere lugar. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento.) a los Vigías Ocupacionales en las empresas con un número menor de diez (10) trabajadores (.¨. Título III... cuando menos. Art. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la prevención de riesgos profesionales Art. 63. como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores. Decreto 614 de 1984.12.) e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos.. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el comité Paritario de Medicina. Motivación. junto con la información específica del lugar de trabajo.
LEY 9 de 1979. sin costo para éste. las normas internas de Salud Ocupacional y (. 14. Título III. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa (. 11.) 5.
.¨(. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: (. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. instalaciones locativas..) 1. Titulo III.12.) ” Art.) 12... Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo. 11. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. Salud Ocupacional.) 9. Medidas de Intervención para el control de riesgos: ¨Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 11. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.. Hojas de Seguridad de Materiales y Productos: ¨ El Programa de Salud Ocupacional.23
¨(. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. ¨El Programa de Salud Ocupacional. ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS Manuales de Normas y Procedimientos Operativos Seguros y de permisos de trabajo: “(..)¨. 6.. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.)¨.. Art..... Art. elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo¨... (. Art. equipos. Elaborar un Diagnóstico de condiciones de trabajo para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo.)¨. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores¨. Art.. previo estudio de puestos de trabajo (. 10 10. 122.. LEY 9 de 1979. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias (. 80. herramientas... 11.) 22... Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas.) 5. Dotación de Elementos de Protección Personal: ¨Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador. Art.. III. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. alumbrado y redes eléctricas¨. (.. Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos: ¨(. que permita la localización y evaluación de los mismos.) 14. Salud Ocupacional ¨(. Art. 14.) Art..
biológicos. c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos. EVALUACION Sistemas de Registro: ¨ Todos los empleadores están obligados a: (. junto con la información específica del lugar de trabajo.) los empleadores deberán: (. frentes de trabajo y equipos en general. . Identificar los agentes de riesgos físicos. Salud Ocupacional. Auditoría: ¨Todos los empleadores están obligados a: (. químicos. 9. Decreto 614 de 1984.. Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. cualquiera que sea su finalidad. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública. locativos y otros agentes contaminantes. b) prevenir todo daño para la salud de las personas.) se entenderá por Salud Ocupacional el conjunto de actividades a que se refiere el Artículo 2º de este Decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las actividades de Medicina del Trabajo. Salud Ocupacional.. así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores¨..) e) registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo. Decreto 1295 de 1994. ergonómicos.)¨. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. biológicos. transporte. eléctricos... eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. LEY 9 de 1979. como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores. mecánicos.) 2. Titulo III.¨ Art. 11.) c) Utilizar las fichas de datos de seguridad. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo¨.. expendio...) e) registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo. así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores¨. IV. 84.
. (.. Inspecciones: ¨(. CONCEPTUALIZACIONES GENERALES DE ORIGEN LEGAL Trabajo: ¨ Es toda actividad humana libre. 5° Código Sustantivo del Trabajo.. 10 10. psicosociales. derivado de las condiciones de trabajo. Art. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. Ley 9 de 1979. Art. V. uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. mediante inspecciones periódicas a las áreas.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. ¨Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora. químicos.. psicosociales. almacenamiento. permanente o transitoria..12. e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción.Ley 55 de julio 7 de 1993 : Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. que deberán ser escritas si hubiere lugar. Art.23
¨ (. Titulo III. Art. d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública. ya sea material o intelectual..¨ Art 2º y 4. Salud Ocupacional: ¨ (.84. mecánicos.
9.¨ Art 8. Enfermedad Profesional: : ¨Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.¨ Art 11. cuando el transporte lo suministre el empleador”. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. aún fuera del lugar y horas de trabajo. Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de los Accidentes de Trabajo.12.
. susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control. Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. se considera Accidente de Trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Riesgos Profesionales: ¨Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada.23
Riesgo Potencial: ¨Es el riesgo de carácter latente. Art 9. Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública.o fuentes móviles . Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Emergencia: Se puede definir como la ocurrencia de un evento inesperado que se sale completamente del control operacional y que puede poner en peligro no solo a los trabajadores.chimeneas. por ejemplo: Emisiones atmosféricas (Fuentes fijas . Decreto 614 de 1984. 9. Medicina del Trabajo: ¨ Es el Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador. en general. Accidente de Trabajo: ¨Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. sino al medio ambiente y a las comunidades del área de influencia de las operaciones. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública. a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores Art. todo aquello que genere humos. Los aspectos ambientales incluyen. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. 9. Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública. una perturbación funcional. Igualmente. Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación. motores y. y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Gobierno Nacional.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.Vehículos. 10 10. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Art. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública. una invalidez o la muerte.¨ Art. y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.¨ Art 9º. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
12. 107. empaques. etc. almacenen. fluviales y lacustres. derivados o sustancias nocivas. aguas superficiales. Decreto 2190 de 1995: Plan Nacional de Contingencia Ordena la creación y desarrollo de un Plan Nacional de Contingencias contra derrames de hidrocarburos. Efluentes líquidos (Aguas residuales domésticas.etc. gases. 10 10.lodos -.). transporten. 121. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. peligrosos . 116. mangueras. 73. deben involucrar el marco legal del Plan Nacional de Contingencia. transformen. Uso de recursos naturales: Material de construcción.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. produzcan. procesen. aguas residuales industriales. puntos de vertimiento.23
partículas. Impacto a las comunidades: Ruido. Afirma que todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. Ley 46 de 1988: Sistema nacional para la prevención y atención de desastres Un elemento importante de esta ley. Residuos (Ordinarios domésticos e industriales.). protegiendo la diversidad e integridad del ambiente y facilitando
. VI. investiguen.). facultades y organización establecidos en el Plan Nacional de Contingencias. 114. 72. que exploren. 115. etc. Aprueba el Plan Nacional de Contingencias. principios. 106. 122. 127 y 251 del presente decreto fueron declarados nulos por el consejo de estado". tráfico. VII. REGLAMENTACIÓN SOBRE PLANES DE EMERGENCIA Decreto 1594 de 1984: Usos sanitarios del agua. Los lineamientos. bodegaje. 100. fluviales o lacustres. refinen. el Decreto 919 de 1989 estructuró la Dirección Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y dio origen a las Comités Regionales y Locales de Emergencias. manufacturen. 124. 101. etc. deberán ser incorporados en los planes de contingencia de todas las personas naturales y jurídicas. transporten o almacenen hidrocarburos o sustancias nocivas para la salud y los recursos hidrobiológicos. o que tengan bajo su responsabilidad el control y prevención de los derrames en aguas marinas. uniones. etc.). exploten. campamentos. material vegetal. las normas generales que rigen la gestión ambiental en Colombia son las siguientes: Constitución Nacional de 1991. especiales . olores. " Los artículos 65. derivados y sustancias nocivas en aguas marinas. 118. Derivados y Sustancias Nocivas. Puntos de potencial contaminación del suelo y agua: Goteos de aceite. Todos los Planes de Contingencia de orden local que se desarrollen. 79. aguas subterráneas. MARCO NORMATIVO AMBIENTAL MARCO JURÍDICO GENERAL En términos amplios. 80 y 81: Responsabiliza al estado y a las personas la obligación de proteger las riquezas culturales y naturales del país.Sustancias químicas y sus empaques. públicas o privadas. exploten. deberán estar provistos de un plan de contingencia para la prevención y control de derrames. comercialicen o efectúen cualquier manejo de hidrocarburos. En desarrollo de esta norma general. todas las personas que exploren. es la declaratoria de los desastres y emergencias como un asunto de interés público. etc. Decreto 321 de 1999: Plan Nacional de Contingencia contra Derrames de Hidrocarburos. Establece la responsabilidad del estado en el saneamiento ambiental. 40. 123. Artículos 8. De acuerdo con este decreto.
107. 10 10. Por medio de esta resolución se reglamenta el Decreto 1594 de 1984. buscando mejorar la operatividad de la justicia en este aspecto. Decreto 3100 de 2003: “El presente decreto fue modificado por el decreto 3440 de 2004". Por otra parte. reforma al Código Penal en lo relativo a los delitos ambientales. Por otra parte. 127 y 251 del presente decreto fueron declarados nulos por el consejo de estado". 73. Resolución 1074 de 1997: Expedida por el Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente (DAMA) y por la cual se establecen estándares ambientales en materia de vertimientos. 122. NORMAS RELACIONADAS CON EL USO DE RECURSOS NATURALES COMPONENTE HIDRÓSFERICO Decreto 1594 de 1984: " Los artículos 65. En el caso de que se vayan a generar efluentes líquidos como consecuencia de las actividades a desarrollar. Los eventos de contaminación ilegal o no reportada o la explotación ilícita de recursos naturales. Ley 99 de 1993: Crea el Ministerio del Medio Ambiente y varias Corporaciones Autónomas Regionales (CAR). 121. el estado planificará el manejo y explotación de los recursos naturales y controlará los factores de deterioro ambiental. 116.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. es necesario cumplir con los estándares y obtener el PERMISO DE VERTIMIENTO correspondiente ante la CAR. Expedido por el Ministerio de Agricultura y por el cual se reglamenta lo concerniente a los usos sanitarios del agua y residuos líquidos. Organiza el Sistema Nacional Ambiental y fija el requisito de la Licencia Ambiental previa para el desarrollo de proyectos. Vincula los efectos sobre el medio ambiente con la salud humana y los aspectos sanitarios." Código Nacional de los Recursos Naturales Renovables y del Ambiente.23
la participación de las comunidades en las decisiones que puedan afectarla. define las concentraciones máximas permisibles que pueden contener estos vertimientos y establece que todos los lodos y sedimentos generados en el tratamiento de estas aguas residuales deben tener un tratamiento y por tanto no pueden ser dispuestos en las corrientes de agua o en redes de alcantarillado publico. 118. Este decreto define los estándares de calidad que debe cumplir un vertimiento líquido sea de origen doméstico como industrial para poder descargarlo a una corriente superficial o a un alcantarillado. Por otra parte. 123. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 114.12. en cuanto a los usos del agua y manejo de los residuos líquidos dentro del área de jurisdicción del DAMA. 100. obras o actividades que generen un efecto grave sobre el medio ambiente. 115. 106. 72. 124. Ley 09 de 1979: Código Sanitario Nacional. Esta providencia obliga a quien vierta a la red de alcantarillado o cuerpos de agua localizado dentro del área de Jurisdicción del DAMA a registrar sus vertimientos ante este Departamento. pueden ser investigados a la luz del código penal y causar penas que llegan hasta la cárcel. Decreto 2811 de 1974: " Los artículos 56. 96 y 305 del presente decreto fueron modificados por el decreto 2858 de 1981. Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por medio del cual se reglamentan las tasas retributivas por la utilización directa o indirecta del agua como receptor de los vertimientos puntuales y se establecen las
. Ley 491 de 1999: Establece la obligatoriedad de disponer de un Seguro Ecológico para todas aquellas actividades que puedan causar daño al ambiente y que requieren Licencia Ambiental. 101.
químicos y microbiológicos que deben cumplir las aguas destinadas para el consumo humano. las campañas educativas a la comunidad. de las inversiones anuales en que han incurrido las autoridades ambientales competentes en los últimos tres (3) años para efectos de prevenir o controlar la depreciación del recurso. _ Formulación de Planes de Ordenamiento y Manejo de Cuencas.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. lluvias y subterráneas. la utilización de aguas superficiales. riego y drenaje.12. Resolución 240 de 2004: Expedido por el Ministerio de Ambiente. fiscalización y control. define los sujetos pasivos de la tasa. y contener las metas anuales de reducción de pérdidas. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. _ Establecimiento y operación de sistemas de medición y monitoreo del recurso hídrico. Las inversiones incluyen las siguientes actividades: _ Estudios de investigación básica y aplicada sobre el recurso hídrico encaminados a la elaboración de balances hídricos. Resolución 273 de 1997: “ La resolución 372 de 1998 actualiza las tarifas minimas de las tasas retributivas por vertimentos liquidos de la presente resolución. evaluación de la calidad del recurso y desarrollo del catastro de usuarios. Todo plan ambiental regional y municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficiente y ahorro del agua. los mecanismos de recaudo. Ley 373 de 1997: Expedida por el Congreso Nacional y por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua. Vivienda y Desarrollo Territorial y por la cual se definen las bases para el cálculo de la depreciación y se establece la tarifa mínima de la tasa por utilización de aguas. Se entiende por programa para el uso eficiente y ahorro del agua el conjunto de proyectos y acciones que deben elaborar y adoptar las entidades encargadas de la prestación de los servicios de acueducto.23
tarifas de éstas. que se consideren convenientes para el cumplimiento del Programa. ambientales y de recuperación del recurso hídrico. las que manejen proyectos de riego y drenaje. “ Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por la cual se fijan las tarifas mínimas de las tasas retributivas por vertimientos líquidos para los parámetros Demanda Bioquímica de Oxígeno (DBO) y Sólidos Suspendidos Totales (SST). Este Programa deberá estar basado en el diagnóstico de la oferta hídrica de las fuentes de abastecimiento y la demanda de agua. El presente Decreto contempla lo relacionado con el establecimiento de la tarifa mínima y su ajuste regional. 10 10. En este decreto se definen los parámetros organolépticos físicos. los incentivos y otros aspectos que definan las Corporaciones Autónomas Regionales y demás autoridades ambientales. Dichos costos se evaluarán económicamente con base en un promedio estimado por metro cúbico. las entidades prestadoras de los servicios de acueducto y alcantarillado. producción hidroeléctrica y demás usuarios del recurso hídrico.
. y el procedimiento de reclamación. alcantarillado. Esta resolución determina que para el cálculo de la depreciación del recurso por efecto de la utilización del agua debe incluir los costos sociales. Decreto 475 de 1998: Expedido por el Ministerio de Salud y por el cual se expiden normas técnicas de calidad del agua potable. las hidroeléctricas y demás usuarios del recurso.
101. 122. suelo y subsuelo de excavación. _ Mantenimiento. tratamiento y disposición y final. es necesario cumplir con los estándares y obtener el PERMISO DE VERTIMIENTO correspondiente ante la CAR. En el caso de que se vayan a generar efluentes líquidos como consecuencia de las actividades a desarrollar. 121. bosques de niebla. 114. 116. 115.23
_ Proyectos para promover el uso eficiente y ahorro del agua. _ Conservación de zonas de páramo. Decreto 1713 de 2002: “ El presente decreto es derogado parcialmente por el decreto 1505 de 2003. bosques de niebla. Decreto 1594 de 1984: " Los artículos 65. separación. protección y regulación de cauces. Este decreto reglamenta lo concerniente a las escombreras y estaciones de transferencia de escombros.12. almacenamiento. _ Adquisición de predios en zonas de páramo. _ Reforestación. 73. y por el cual se regula el manejo. _ Administración y operación de la tasa pro utilización de agua. define normas de conducta sobre el manejo. bosques de niebla. de zonas de páramo.
. 100. Este decreto define las normas sobre las características y calidad del servicio de aseo en todas sus etapas: generación. 118. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. 107. 106. transporte y disposición final de escombros y por ultimo establece las sanciones y medidas preventivas derivadas del manejo de los escombros. elementos. de construcción. “ Expedido por los Ministerios de Medio Ambiente y Desarrollo Económico y por el cual se reglamenta lo concerniente con la prestación del servicio público de aseo y con la Gestión Integral de Residuos Sólidos. 127 y 251 del presente decreto fueron declarados nulos por el consejo de estado". áreas de influencia de nacimientos y recarga de acuíferos y de estrellas fluviales. transporte. de demolición y capa orgánica. descargue. 124. Expedido por el Ministerio de Agricultura y por el cual se reglamenta lo concerniente a los usos sanitarios del agua y residuos líquidos.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. almacenamiento y disposición final de escombros. Este decreto define que todas las personas naturales o jurídicas. Decreto 155 de 2004: Expedido por el Ministerio de Ambiente. subpáramo. por el cual se reglamenta lo concerniente a las tasas por utilización de aguas superficiales y subterráneas. concretos y agregados sueltos. 10 10. Vivienda y Desarrollo Territorial. Este decreto define los estándares de calidad que debe cumplir un vertimiento líquido sea de origen doméstico como industrial para poder descargarlo a una corriente superficial o a un alcantarillado. Decreto 357 de 1997: Expedida por la Alcaldía Mayor de Bogotá. áreas de influencia de nacimientos y recarga de acuíferos y de estrellas fluviales. y por medio de la cual se regula el cargue. áreas de influencia de nacimientos y recarga de acuíferos y de estrellas fluviales. materiales. restauración o manejo. transporte. 123. COMPONENTE GEOSFÉRICO Resolución 541 de 1994: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente. transporte y disposición final de escombros y materiales de construcción en el Distrito Capital. 72. públicas o privadas que utilicen el recurso hídrico están obligadas al pago de la tasa por utilización del agua.
80. 55. 56. 33. 39. Cabe anotar que el presente Decreto esta derogado parcialmente por el Decreto 948 de 1995. 72. Decreto 1697 de 1997: Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995. 71. 81. 84. 79.GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Entre sus apartes se definen las disposiciones generales sobre normas de calidad del aire. azufre y otros contaminantes de los combustibles y determina que las calderas u hornos que utilicen como combustible gas natural o gas licuado del petróleo. 63. actividades o servicios requieren permiso de emisión atmosférica. 48. no requerirán permiso de emisión atmosférica. 10 10. 64.23
COMPONENTE ATMOSFÉRICO Decreto 2 de 1982: Expedido por el Ministerio de Salud y por el cual se reglamenta lo concerniente a las emisiones atmosféricas. 41. 40. 68. 75.C.12. 87 y 89. Básicamente esta modificación esta dirigida a los temas de: combustión de aceites lubricantes de desecho. El artículo 38 del presente decreto es modificado por el decreto 1552 de 2000. niveles de contaminación. excepto los artículos 31. Los artículos que siguen vigentes establecen las normas de calidad del aire y sus métodos de medición. 38. que contiene el Reglamento de Protección y Control de la Calidad del Aire. 32. 51. Decreto 948 de 1995: “ El decreto 1697 de 1997 modifica los artículos 24. 43. “ Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por el cual se reglamenta lo concerniente a la prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del aire. en un establecimiento industrial o comercial o para la operación de plantas termoeléctricas con calderas. 42. 85. turbinas y motores. 58. 61. emisiones contaminantes y de ruido. Resolución 160 de 1996: Expedida por el Departamento Técnico administrativo del Medio Ambiente (DAMA) y por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel. 49. Resolución 909 de 1996: Expedida por los Ministerios del Medio Ambiente y Transporte y por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005 de 1996 que reglamenta los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes móviles terrestres a gasolina o diesel. el contenido de plomo. y se definen los equipos y procedimientos de medición de dichas emisiones y se adoptan otras disposiciones. 52. 40 y 70 del presente decreto. 62. 77. 54. Decreto 1552 de 2000: Expedido por los Ministerios del Medio Ambiente y Transporte. 59. 66. Resolución 391 de 2001: Expedida por el Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente (DAMA) y por el cual se expiden las Normas Técnicas y Estándares Ambientales para la Prevención y Control de la Contaminación Atmosférica y la Protección de la Calidad del Aire en el Perímetro Urbano de la Ciudad de Bogotá D. Resolución 619 de 1997: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente y por la cual se establecen parcialmente los factores a partir de los cuales se requiere permiso de emisión atmosférica para fuentes fijas. 76. 53. obras. 70. 74. 60. 67. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. Este decreto modifica el artículo 38 del Decreto 948 de
. el cual reglamenta lo concerniente a las emisiones atmosféricas de los vehículos Diesel. Esta resolución define cuales industrias.
Ley 430 de 1998.ANSI.
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