Source: http://lachar.es/ayuntamiento/ordenanzas-y-reglamentos/limpiador-a
Timestamp: 2017-06-28 02:09:36+00:00

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InicioAyuntamientoOrdenanzas y ReglamentosLimpiador/a	Bases Específicas para la Constitución de la Bolsa de Empleo de Limpiador/a	BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE LIMPIADOR/A Y CONVOCATORIA A PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR SEIS PLAZAS POR MES EN RÉGIMEN DE LABORAL TEMPORALPRIMERA. Objeto de la ConvocatoriaEs objeto de las presentes bases la constitución de la Bolsa específica de Limpiador/a y la contratación temporal de hasta seis plazas de Peón de limpieza de edificios e instalaciones municipales y excepcionalmente por acumulación de tareas plazas y viales públicos. Mediante un sistema de selección que garantice el cumplimiento de los principios de mérito, capacidad, se atenga a criterios de igualdad y justicia social con la aplicación de un baremo objetivo, conforme a la ordenanza reguladora por la que se establecen las normas generales para cubrir necesidades temporales de personal laboral del Ayuntamiento de Láchar. Quedando extinguida a la finalización de este proceso selectivo los contratos de limpiador/a en vigor.SEGUNDA. Modalidad del ContratoLa modalidad del contrato es por obra/servicio determinado, cuya duración viene regulada por el art. 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.El carácter del contrato será temporal entendiéndose extinguida esta relación al finalizar dicho período de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.La jornada de trabajo será a tiempo parcial de 30 horas semanales. El horario de trabajo será, en principio de mañana, excepcionalmente se podrá partir la jornada o en su caso establecerla en horario de tarde.Se fija una retribución neta de 600 euros/mensual. En el salario van incluidas pagas extras, parte proporcional de vacaciones y demás emolumentos que puedan corresponder.El tiempo de duración del contrato será de 1 MES. Se establece un periodo de prueba de 15 días.TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para formar parte en el proceso de selección, será necesario reunir los siguientes requisitos generales: (artículo 6 de la Ordenanza Reguladora)
Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, según el cual, pueden acceder como personal laboral a la Administración Pública los nacionales miembros de los Estados de la Unión Europea y cónyuges de nacionales y nacionales de otros Estados de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y a los descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho y sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad y dependientes. También las personas de países con los que la Unión Europea tenga establecidos tratados de libre circulación de trabajadores ratificados por España, y los extranjeros con residencia legal en España.
Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
Estar en situación de desempleo, o tarjeta de mejora de empleo debidamente acreditado, en el momento de realizar la solicitud, así como en el momento del llamamiento para la contratación.
No padecer enfermedad o impedimento físico para el desempeño de las correspondientes funciones.
No hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específicas, previstas en la legislación vigente.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
Declaración de no padecer ninguna enfermedad que impida el desempeño de las funciones del puesto.
Así como los requisitos específicos que marque cada bolsa de personal.
No se requieren.CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de InstanciasLas solicitudes, requiriendo tomar parte en el proceso selectivo, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases para la plaza que se opte, se dirigirán a la Sra Alcaldesa del Ayuntamiento de Láchar, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de 15 dias contados a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en los lugares y medios establecidos a tal fin: en la web, tablones de anuncios y bando de alcaldía.La solicitud deberá ir acompañada por:
Fe de vida laboral
Tarjeta INSS
Acreditación meses de desempleo
Justificación de ingresos de toda la unidad familiar
Certificado Discapacidad de cualquier miembro unidad familiar
Acreditación situación de Dependencia de cualquier miembro unidad familiar
Acreditación violencia de género
QUINTA. Admisión de AspirantesFinalizado el plazo de inscripción de solicitudes y realizada la baremación, quedará constituida la BOLSA de EMPLEO con aquellos/as aspirantes que hayan concurrido al presente proceso selectivo, clasificados/as en orden de LA PUNTUACIÓN RESULTANTE por aplicación del baremo .La Bolsa provisional con los/as aspirantes se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, tanto los situados en las oficinas municipales como en la calle, así como en cuantos lugares se considere oportuno, con indicación del nombre, apellidos, DNI y las puntuaciones obtenidas en cada apartado del baremo y ordenados/as por la puntuación total. Si hay excluidos se indicaran las causas de la misma.Los/Las aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días, a contar desde el día siguiente a la publicación de la Bolsa Provisional, para formular las alegaciones que estimen oportunas.La Comisión de Valoración estudiará las alegaciones presentadas y, una vez resueltas, hará pública en los lugares oportunos y ya antes citados, la relación definitiva de seleccionados/as de las Bolsas de Empleo, debidamente ordenados/as por la puntuación global final obtenida.De no presentarse reclamaciones, la Bolsa hasta entonces provisional se entenderá elevada a definitiva.El orden establecido en la Bolsa definitiva no podrá ser alterado hasta el periodo de actualización.
SEXTA. Comisión de ValoraciónPara la aplicación, valoración e interpretación de las normas generales y las específicas se crea una COMISIÓN DE VALORACIÓN compuesta por personal técnico del Ayuntamiento, junto con el representante de los trabajadores del Ayuntamiento de Láchar, a la misma asistirán como observadores los miembros de la Comisión de Empleo que serán citados al efecto, con voz pero sin voto.Además existirá un control y seguimiento llevado a cabo por los propios solicitantes a través de un Comité representativo de trabajadores.Las competencias de la Comisión de Valoración serán:
Realizar la baremación y ordenación de la selección de aspirantes a la Bolsa.
Estudio y propuestas de medidas conducentes a la adecuada gestión de la Bolsa.
Llevar a cabo cuantas competencias le son asignadas en las presentes normas generales.
SÉPTIMA. Baremo Socio-EconómicoLa bolsa tendrá un baremo socio-económico general que será el expuesto en el artículo 10 de la Ordenanza Reguladora de las Normas Generales de la Bolsa de Empleo de Personal Temporal del Ayuntamiento de Láchar que a continuación se exponen:
Por cada mes de desempleo sin cobrar ningún tipo de prestación económica, debidamente acreditado en los últimos tres años..... 0,10 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
Por cada hijo menor de 16 años a su cargo..... 0,50 puntos.
Por cada hijo mayor de 16 años en situación de desempleo debidamente acreditado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y/o que esté realizando algún tipo de estudios reglados o de formación para el empleo sin ingresos..... 0,50 puntos.
Por cada miembro de la unidad familiar que no perciba prestación o subsidio y esté en desempleo perfectamente acreditado (excluido el solicitante y los descendientes)..... 1 punto.
Por familia monoparental acreditado mediante sentencia de separación y/o de divorcio, certificado de defunción del cónyuge y/o libro de familia..... 1 punto.
Por víctima de violencia de género acreditado mediante sentencia judicial, orden de protección judicial, informe del ministerio fiscal o informe de servicios sociales de la administración pública competente (autonómica o local)..... 1 punto.
Por cada miembro de la unidad familiar a su cargo, hijos, cónyuge o equivalente, con minusvalía igual o superior al 33% y que esté desempleado/a debidamente acreditado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) (y que no cobre pensión)..... 2 puntos.
Por cada miembro de la unidad familiar a su cargo, hijos, cónyuge o equivalente, con discapacidad superior al 33% y perciba pensión de cualquier naturaleza..... 1 punto.
Hasta el grado 33% de discapacidad del solicitante o reconocimiento de incapacidad total por la Seguridad Social, que no le impida el correcto ejercicio de las funciones del puesto, acreditado mediante Certificado de Compatibilidad y que no cobre ningún tipo de pensión..... 1 punto.
Con grado superior al 33% de discapacidad del solicitante o reconocimiento de incapacidad total por la Seguridad Social, debidamente reconocida por el Centro Base de Minusválidos, y que no le impida el correcto ejercicio de las funciones del puesto, acreditado mediante Certificado de Compatibilidad, y que no cobre ningún tipo de pensión..... 2 puntos.
Ser demandante de Primer Empleo (no tener experiencia laboral con contrato)..... 1 punto.
Mayores de 45 años, desempleados de larga duración (inscritos ininterrumpidamente a partir de 1 año en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE))..... 1 punto.
Mujeres mayores de 30 años, sin experiencia laboral acreditada mediante contrato..... 1 punto.
Por estar empadronado/a en el Ayuntamiento de Láchar con una antigüedad de al menos 1 año..... 6 puntos.
Por no haber trabajado nunca en el Ayuntamiento de Láchar, estando empadronado en el mismo 5 años o más..... 5 puntos.
- Los trabajadores que hayan tenido contratos de menos de 3 meses a jornada completa (acumulados) en los últimos 4 años..... 3 puntos.
- Los trabajadores que hayan tenido contratos de hasta 6 meses a jornada completa (acumulados) en los últimos 4 años..... 2 puntos.
- Los trabajadores que hayan tenido contratos de menos de hasta 1 año a jornada completa en los últimos 4 años..... 1 punto.
- Los trabajadores que hayan tenido contratos de más de 1 año a jornada completa en los últimos 4 años..... 0,50 puntos.
Ingresos de la Unidad de Convivencia
- Inferior al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), para unidades familiares de una sola persona..... 1 punto.
- Inferior a 1,3 veces el IPREM para unidades familiares de dos personas..... 1 punto.
- Inferior a 1,5 veces el IPREM para unidades familiares de tres personas..... 1 punto.
- Inferior a 1,7 veces el IPREM para unidades familiares de cuatro o más personas..... 1 punto.
OCTAVA. Disposición FinalLas presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Presidencia, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada.En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.En Láchar, a 17 de Diciembre de 2015 giWeather needs Javascript.
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References: Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 57
 artículo 38
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15