Source: http://gatossindicales.blogspot.com/2018/07/5-j-hoy-entra-en-vigor-el-nuevo-permiso.html
Timestamp: 2018-11-13 07:00:57+00:00

Document:
GAtos Sindicales: 5-J: Hoy entra en vigor el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas
5-J: Hoy entra en vigor el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas
Será aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018, inclusive, fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el Estatuto de los Trabajadores respecto a este permiso. Este permiso no hay que solicitarlo, está concedido por el Estatuto de los Trabajadores, el padre simplemente tiene que comunicar a la empresa que va a disfrutarlo.
El 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, según la cual con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida se modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que queda redactado de la siguiente manera:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por las causas establecidas en los apartados 4 y 5 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El período de suspensión será ininterrumpido salvo la última semana del período total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el párrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptará al inicio del período de suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de suspensión incluido, en su caso, el de disfrute independiente a que se refiere el párrafo anterior.
Puedes ver más detalles sobre este permiso en Laboro.
Recuerda que el Tribunal Constitucional podría "subir" el Permiso de Paternidad a 16 semanas.
Leer también: Disfrute parcial del permiso de paternidad.
Etiquetas: Boletín Oficial, Estatuto de los Trabajadores, Maternidad/Paternidad, Permisos, PGE
[Pontevedra] 11-A: Pontevedra sen sangue
Cruz Roja: 10 mentiras sobre los inmigrantes
Formación: Sí se podía
Declaración conjunta de los Sindicatos de Clase re...
¿Realidad o ficción? (julio 2018)
Boicot a Cabify
[MAD] 31-J: Aitor no está solo
Trabajadores con Teletrabajo en el primer semestre...
CGT... tu Sindicato
La cultura de la violación es...
El legado laboral de Rajoy: 720.000 precarios más ...
Continúan los Despidos en verano
[El Puerto de Santa María] 28-J: La otra cara del ...
Formación: CGT firma el nuevo Acuerdo estatal de F...
Seguimos con Despidos veraniegos
No compres jaulas
Las Redes Sociales hablan de los Despidos de traba...
Formación: Convocatoria a la 25ª reunión del Acuer...
CGT... damos otro aire
Comienzan los Despidos en verano
No consumas donde no se respetan los derechos
27-J: Huelga... no a la destrucción del ferrocarri...
Bolsas ecológicas en los supermercados
Gràcies a totes...
[MAD] 25-J: Fiesta caja de resistencia Huelga Amaz...
Subida Salarial: Aclaraciones del CEO
Rojo y Negro 325 (Julio/Agosto 2018)
[Estépar] 22-J: Homenaje y reinhumación
Convenio TIC: Los firmantes modificarán los artícu...
La portada de El Jueves: Verano cara al sol
[Málaga] 23-J: Historia y resistencia del pueblo n...
Major Events: La empresa se sincera
La señal del día
Las Redes Sociales hablan de la represión en Amazo...
Imputaciones: Resolución de la Inspección de Traba...
Amazon en lucha por un convenio digno
Oferta de trabajo (Si no trabajas es porque no qui...
Altas y Bajas en junio de 2018
[MAD] Subida Salarial: Concentración de la RLT fre...
Faltas que podemos corregir para conservar el medi...
[BCN] 17-J: Basta de represión en Little Buddha
Publicidad en las bolsas
19-J: No passaran!
Tiempo de descomposición de la basura en el mar
Cacaolat: Álex readmitido
Turno noche: Vacaciones
[Coruña] 16-J: Atento cerrado por Huelga
Subida para Tod@s: Menina solidaria
[BCN] Major Events: Condiciones especiales en los ...
[Sevilla] 17-J: Fuera el genocida Queipo de la Mac...
La gran duda sobre las bolsas
[Málaga] 19-J: Juntas podemos parar el desalojo
La información de la RLT sobre el Grupo AtoS (Segu...
Atos despide por enfermar
UE: Consulta pública sobre la continuidad del camb...
[San Fernando de Henares] Huelga en Amazon
[MAD] 10-J: Concentración de Bomberos Forestales p...
La fundación pública mediadora en conflictos labor...
Eltec: Sin paga extra
Subida Salarial: Opiniones de los trabajadores
La Audiencia Nacional concluye que solo cuenten lo...
Bomberos forestales de Madrid en lucha
Absorción CPC (39) Accidente Laboral (101) Acoso (45) Acuerdo Marco (168) Acuerdos (98) AtoS (1852) AtoS IT (384) Ayuda Comida (76) Becarios (14) Bench (78) Beneficios Sociales (46) Bonus (32) Calendario Laboral (151) Categorías (57) CGT AtoS Revistas (96) Cliente AtoS (143) CLONvenio Colectivo (177) Compensaciones (164) Comunicación electrónica (187) Contrato Trabajo (327) Despidos (1121) Elecciones Sindicales (309) ERE (379) Estadísticas (287) Eventos (2498) Formación (185) Grupo AtoS (3381) Horas Extras (98) Igualdad (340) Inspección Trabajo (207) Jornada Intensiva (226) Jornada Laboral (205) Maternidad/Paternidad (86) Movilidad (59) MSCT (301) Nómina (119) Pelis (47) Procedimientos (15) Reducción Jornada (28) Reunión Empresa (300) RRHH (1137) Salarios (613) Seguridad Social (203) Seguridad y Salud (437) Subcontratación y ETT's (120) Teletrabajo (21) Tribunales (943) Vacaciones (100) Viñetas (1053)

References: artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 45
 resolución 
 resolución 
 Resolución