Source: http://www.equalrights.pl/praca_ubezpieczenia/umowa-na-czas-okreslony-a-zasilek-macierzynski/
Timestamp: 2019-08-18 23:26:22+00:00

Document:
Umowa na czas określony a zasiłek macierzyński - wyjaśnienie.
Jesteś tutaj: Strona główna / prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Ciąża, ciąża i po ciąży… a umowa na czas określony. Świadczenia dla kobiety.
Ciąża a umowa na czas określony. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony a prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Większość kobiet odkłada plany macierzyńskie do czasu podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony. Ale przecież nie wszystko da się zaplanować. Nie zawsze chce się dłużej czekać. A niekiedy nie można już dłużej czekać. Część kobiet zachodzi w ciążę podczas umowy na czas określony. I co teraz? Czy po rozwiązaniu tej umowy kobiecie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego? A następnie prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Ciąża a umowa o pracę zawarta na czas określony. Trzy możliwe scenariusze zawodowe.
W jednym z poprzednich artykułów wyjaśniłam, że w przypadku ciąży podczas umowy na czas określony można się spotkać z kilkoma scenariuszami:
umowa na czas określony ulegnie przedłużeniu do dnia porodu,
umowa na czas określony ulegnie rozwiązaniu po dniu porodu np. w trakcie urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego,
umowa na czas określony ulegnie rozwiązaniu w trakcie ciąży – przed upływem 3 miesiąca ciąży.
W stosunku do dwóch pierwszych przypadków, sytuacja jest zbliżona. Trzeci przypadek zostanie omówiony w oddzielnym artykule.
Rozwiązanie umowy na czas określony z dniem porodu a prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie z art. 30 pkt 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Zatem, jeżeli umowa na czas określony ulegnie przedłużeniu do dnia porodu to wtedy kobiecie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Rozwiązanie umowy na czas określony po porodzie a prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy:
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego (…) urodziła dziecko.
Umowa na czas określony może ulec rozwiązaniu po porodzie np. w trakcie urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Wówczas po rozwiązaniu umowy na czas określony, kobiecie będzie przysługiwać prawo do zasiłku macierzyńskiego w pozostałym, niewykorzystanym wymiarze.
Przykładowo, Ewa urodziła dziecko 1 stycznia 2016 r. Ewa przebywała na urlopie macierzyńskim. Umowa na czas określony Ewy uległa rozwiązaniu w dniu 1 luty 2016 r. Ewa ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego i niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego tj. do dnia 31.12.2016 r.
Zasiłek macierzyński – informacje ogólne.
Zagadnienie zasiłku macierzyńskiego zostanie omówione osobno.
Tylko na marginesie wskażę, że zasiłek macierzyński przysługuje przez okres urlopu macierzyńskiego (tj. 20 tygodni) i okres urlopu rodzicielskiego (tj. 32 tygodnie), łącznie przez okres 1 roku.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie podobna do wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego przez kobietę podczas urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Rozwiązanie umowy o pracę z dniem porodu lub po porodzie a zasiłek dla bezrobotnych.
Do 365 dni (…) zalicza się również okresy przypadające po ustaniu zatrudnienia (…) okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, (…), jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków (…), z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Zatem, jeżeli umowa na czas określony ulegnie rozwiązaniu z dniem porodu lub po porodzie, a następnie kobieta będzie korzystać z zasiłku macierzyńskiego to później będzie mogła ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
Przy czym trzeba zaznaczyć, że kobieta będzie musiała spełnić dodatkowe warunki:
brak propozycji odpowiedniej pracy od urzędu pracy – w polskich realiach prosty do spełnienia,
długości uprzedniego zatrudnienia (w co wlicza się także okres pobierania zasiłku macierzyńskiego) – 365 dni. W analizowanych przypadkach aż ciężko wymyślić przykład, w którym kobieta nie spełniłaby tego warunku,
uzyskiwanie ww. okresie minimalnego wynagrodzenie za pracę lub zasiłku macierzyńskiego w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Mam nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu, choć część kobiet w ciąży zatrudnionych na czas określony stwierdzi, że: „nie taki diabeł straszny…”. Zasiłek macierzyński i zasiłek dla bezrobotnych pozwolą kobiecie na spokojną opiekę nad dzieckiem przez pierwszy okres jego życia. A co będzie później…? Poszukiwanie nowej pracy. Tylko pamiętajcie by dobrze wytłumaczyć kilku/kilkunasto-miesięczną pustkę w CV. Ale to już pozostawiam Waszej wyobraźni…
8 listopada 2016 na 00:00
Dziękuje za artykuł =)
5 września 2017 na 19:59
A ja mam pytanie. Jeśli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, wiec zasiłek macierzyński będzie później wypłacany przez ZUS to czy kobieta traci wtedy ubezpieczenie?
6 września 2017 na 20:08
na początku należy zaznaczyć, że ustawodawca przewiduje kilka ubezpieczeń:
1. ubezpieczenie emerytalne,
2. ubezpieczenie rentowe,
3. ubezpieczenie chorobowe,
4. ubezpieczenie wypadkowe.
Kobieta przebywająca na zasiłku macierzyńskim podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są: osobami (…) pobierającymi zasiłek macierzyński.
Kobieta przebywająca na zasiłku macierzyńskim nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i ubezpieczeniu wypadkowemu – art. 11 i 12 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jednak przez cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego ma prawo do opieki medycznej. Musi uzyskać w ZUS stosowne zaświadczenie o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego. Dziecko powinno zostać zgłoszone do ubezpieczenia społecznego (chorobowego) ojca.
29 grudnia 2017 na 20:32
Mam takie pytanie, jestem na urlopie wychowawczym i jestem w kolejnej ciąży ,urodzę 2 tygodnie przed zakończeniem wychowawczego i następnie po miesiącu kończy mi się umowa na czas określony.Nalezy mi się zasiłek macierzyński KTO GO WYPŁACA PRZEZ TEN MIESIĄC PRZED KOŃCEM UMOWY? wiem że po zakończeniu umowy wypłaca Zus
31 grudnia 2017 na 10:59
zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. W przypadku większych firm (powyżej 21 pracowników), kwota zasiłku macierzyńskiego jest wstępnie wypłacana przez pracodawcę, a następnie zwracana pracodawcy przez ZUS.
23 stycznia 2018 na 12:50
Dziękuję bardzo za odpowiedź, proszę jeszcze o informację jeśli urodzę np 8.05.2018r a na wychowawczym jestem do 15.05.2018r. Urodzenie dziecka na wychowawczym nie przerywa wychowawczego ale już od 16 maj do 31 maj (wtedy kończy się umowa na czas określony) te dwa tygodnie pracodawca udziela mi urlopu macierzynskiego? a potem po zakończeniu umowy należy się zasilek macierzyński jakie dokumenty mam złożyć do pracodawcy?
28 stycznia 2018 na 09:30
najlepiej zapytać o to pracodawcy. Pracodawca powinien Pani udzielić pełnej informacji o dokumentach potrzebnych do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.

References: art. 30
 art. 177
 art. 29
 art. 6
 art. 8
 art. 11