Source: https://www.iberley.es/temas/sistema-nacional-garantia-juvenil-871
Timestamp: 2017-06-25 12:15:58+00:00

Document:
Sistema Nacional de Garantía Juvenil | Iberley
Sistema Nacional de Garantía Juvenil como medida de fomento para la contratación de jóvenes.
Legislación Voces Pertenece al Grupo Incentivos 2017
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 339/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 346/2015, 10-12-2015 Órden: Social
Azagra Solano, Miguel
Num. Sentencia: 339/2015
Num. Recurso: 346/2015
Sentencia Social Nº 781/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1132/2011, 08-03-2012 Órden: Social
Reinoso Reino, Antonio
Num. Sentencia: 781/2012
Num. Recurso: 1132/2011
PRIMERO: Se recurre en suplicación por la Entidad Gestora al amparo del apartado B del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral para que se modifique el último párrafo del hecho probado quinto, basándose en el certificado de empresa obrante al folio 14, para que conste que la suma de cotizaciones de los 180 últimos días naturales asciende a €8.068,68, a razón de €44,83 diarios, pero no puede admitirse porque en el documento que cita, certificado de empresa, claramente figuran ... Sentencia Social Nº 7681/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8273/2006, 07-11-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 7681/2007
Num. Recurso: 8273/2006
PRIMERO.- Recurre el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) contra la sentencia dictada por el Juzgado, estimatoria de la demanda origen de autos, por la que se establece una base reguladora diaria de la prestación de desempleo de 94,11 euros. Se acusa infracción del artículo 110, apdo. 8, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre , en relación con lo establecido en los artículos 211.1 y 210 LGSS , conforme a los cuales entiende la entidad gestora recurrente que, para el cálculo de la base... Sentencia Social Nº 184/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 834/2014, 20-03-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 184/2015
Num. Recurso: 834/2014
PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la existencia de relación laboral indefinida y condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración y al pago de las cantidad que fija en la parte dispositiva de la misma.
Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandada recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del
apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la... Sentencia Social Nº 308/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 122/2013, 04-07-2013 Órden: Social
Cano Murillo, Alicia
Num. Sentencia: 308/2013
Num. Recurso: 122/2013
Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Órden: Laboral
Fecha última revisión: 02/09/2016
En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Esta bonificación es compatible con la tarifa plana de 100 euros (para contratos celebrados antes del 31/03/2015) y con la exención de 500 euros. Esta bonif... Novedades laborales y de Seguridad Social en el año 2017 Órden: Laboral
Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores.El Título IV, del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo (BOE 27 de mayo de 2017), contiene modificaciones que incorporan a nuestro ordenamiento interno la Directiva 2014/67/UE sobre el desplazamiento de trabajadores.Ampliar información en: "Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores." y "Análisis de la Transposición de la Direct... Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Órden: Laboral
Fecha última revisión: 08/07/2015
La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y Ley 11/2013, de 26 de julio). El capítulo III del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al empr... Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje Órden: Laboral
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill... Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes Órden: Laboral
Los estímulos a la contratación de jóvenes en situación de desempleo -y las derogadas medidas destinadas a incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social-, se contienen en los Art. 9-13 ,Ley 11/2013, de 26 de julio cuya vigencia se extenderá hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %.
Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años p... Ver más documentos relacionados
Demanda contra el SEPE para reconocimiento de los distintos tipos de subsidios por desempleo Fecha última revisión: 07/04/2016 NOTA: Demanda genérica contra el Servicio Público de Empleo Estatal para el reconocimiento de los distintos tipos de subsidios por desempleo reconocidos actualmente.
Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas.
Formulada reclamación previa, la Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco días. En caso contrario se ... Escrito de alegaciones al SEPE contra solicitud de devolución de bonificaciones de los costes en acciones formativas. Fecha última revisión: 16/03/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien interviene en su condición de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa Oficina de empleo comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:
Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi... Solicitud de abono acumulado y anticipado de la prestación contributiva por desempleo a trabajdores extranjeros no comunitarios Fecha última revisión: 27/05/2016 Reclamación previa para la modificación del grado de incapacidad y de la prestación por agravamiento de Incapacidad Permanente Total. Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: La revisión del grado de discapacidad puede ser solicitada a instancia de parte por tres motivos: disconformidad con el grado asignado (error de diagnóstico), agravamiento o mejoría de dicho grado.
Según la vigente Art. 11 ,Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, se podrá solicitar la revisión del grado de agravamiento o mejoría únicamente cuando haya transcurrido un mínimo de dos años desde la fecha en que se dictó resolución, excepto en los casos en que se acredite sufic... Escrito comunicando la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.
BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros500euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.
DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajado... Ver más documentos relacionados
Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Fecha última revisión: 16/03/2016 PLANTEAMIENTOSituaciones asimiladas al alta en el RETALos trabajadores que causen baja en este régimen especial quedarán en situación asimilada a la de alta durante los noventa días naturales siguientes al último día del mes de su baja, a efectos de poder causar derecho a las prestaciones y obtener otros beneficios de la acción protectora de la Seguridad Social.Se analiza las distintas situaciones en las que el trabajador autónomo se considera en situación asimilada al alta.ANÁLISISEl ... Caso práctico: Cálculo de la jubilación anticipada de un trabajador minusválido o discapacitado Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación anticipada trabajador minusválido o discapacitadoUn trabajador de 56 años, nacido el 01/01/1959, pretende jubilarse anticipadamente a los 56 años de edad encontrándose actualmente de alta en el RGSS.El trabajador acredita una discapacidad igual o superior al 65% desde el 11/07/1981.Su vida laboral comenzó en el año 1978 acreditando 37 años de cotización.¿Puede jubilarse anticipadamente? ¿Qué porcentaje de prestación le corresponde?RESPUESTAEl trabajador podr... Caso práctico: Compatibilidad de la Tarifa Joven (bonificación de 300 euros) con la tarifa plana de 100 euros y la tarifa reducida de 500 euros para contrataciones indefinidas. Fecha última revisión: 19/04/2016 SUSTITUCIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 100 EUROS. Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €. Estas bonificaciones siguen vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contin... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (RD 1493/2011, de 24 de octubre, RD 1707/2011, de 18 de noviembre y RD 592/2014, de 11 de julio). Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios tras la publicación de los Reales Decretos 1493/2011, de 24 de octubre, 1707/2011, de 18 de noviembre y 592/2014, de 11 de julio.RESPUESTALas prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen G... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0410-17, 16-02-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0410-17
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 58 y 81 bis.Cuestión-Aplicación del mínimo por descendientes. -Aplicación de la deducción por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo. DescripciónLa consultante fue nombrada tutora de su hermano mediante sentencia judicial de incapacitación de fecha 24 de septiembre de 2009. Los dos han convivido con su madre y en el domicilio de ésta, persona de 79 años, beneficiaria de una pensión de viudedad de Suiza y cobra cuando le corresponde, ... Resolución Vinculante de DGT, V1431-06, 11-07-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 11/07/2006
Núm. Resolución: V1431-06
NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 106Cuestión Se pregunta si en el modelo 190 que debe presentar anualmente la empresa se debe incluir el subsidio de desempleo. DescripciónLa sociedad consultante, con fecha 14 de enero de 2005, contrató por tiempo indefinido a un trabajador desempleado mayor de 52 años beneficiario del subsidio por desempleo. Durante la vigencia del contrato el INEM abona mensualmente al trabajador el 50 por 100 de la cuantía del subsidio. Contestación La compatibilidad de... Resolución Vinculante de DGT, V5454-16, 27-12-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V5454-16
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 19; RIRPF, Art. 11.2CuestiónAplicabilidad de la deducción por movilidad geográfica en el año 2016.DescripciónEl consultante aprueba unas oposiciones en el año 2016, estando inscrito en la oficina de desempleo con anterioridad al inicio del proceso selectivo. Durante el año 2016, y hasta la fecha de inicio del curso selectivo, reside en Valencia. Con ocasión de la realización del curso selectivo, se traslada a Madrid en septiembre de 2016. Contestación... Resolución de TEAF Álava, 25-02-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Núm. Resolución: R110011
ResumenEl pensionista que tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo desde el año 1974 tiene derecho a la aplicación de la Tarifa I y de la reducción adicional por su condición de discapacitado en la liquidación del Impuesto sobre Sucesiones devengado en el año 2008, porque el Real Decreto 1971/1999 exonera de un nuevo reconocimiento a las situaciones consolidadas.
DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veinticinco de febrero de dos mil once. Vista ante este Organism... Resolución de TEAF Bizkaia, 5765, 25-04-2012 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenOpción por bonificacion en cotización a la Seguridad Social.CuestiónSe deniega la revocación de opción de aplicación de bonificación en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal que, con carácter exclusivo, se dedique a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica. Ejercitada dicha opción no cabe la deducción de I+D+i. DescripciónEn la Villa de Bilbao, a 25 de abril de 2012, reunido el Tribunal Económico-administrativo Foral de Bizkai... Ver más documentos relacionados
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, tengan una oportunidad de acceder al mercado de trabajo. En España esta iniciativa se regula mediante la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, en su redacción aportada por el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en vigor desde el 24 de diciembre de 2016, introduce, modificaciones significativas a la Ley 18/2014, de 15 de octubre, que favorecerán el acceso y la inscripción de jóvenes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil:
se simplifican los requisitos para poder ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: bastará con no haber recibido formación ni haber trabajado el día anterior a la solicitud e inscripción.
todos los jóvenes inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, que cumplan con los requisitos de la Garantía Juvenil, sean inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, incluso con efectos retroactivos, en el caso de que hubieran participado o estén participando en alguna de las actuaciones previstas por el Sistema.
se prevé la participación de los interlocutores sociales en el procedimiento de inscripción de los jóvenes y en la Comisión Delegada de Seguimiento y Evaluación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, lo que permitirá que los interlocutores sociales participen activamente en todos los niveles del sistema.
desde el 01/01/2017, el acceso de los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 adscritos a este programa permitirá el acceso a la Tarifa plana de 50 euros para nuevas altas en el RETA. Para ello se establece la conversión de reducciones a la cotización a la Seguridad Social en bonificaciones, con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, cuando se trate de medidas en beneficio de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (apdo. 6, Art. 31 ,Ley 20/2007, de 11 de julio y apdo. 5, Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).
Los proyectos que se financien al amparo de esta convocatoria se podrán ejecutar a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención a los beneficiarios hasta el 31 de mayo de 2017 (Resolución de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal).El Sistema Nacional de Garantía Juvenil tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25 puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % la edad se eleva hasta los 30 años (Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, en redacción aportada por el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre).
Sujetos que participan en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Los sujetos que participan en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil son los siguientes (Art. 88 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre):
Asimismo, los jóvenes mayores de 25 años y menores de 30, que cumplan con los requisitos recogidos en esta Ley para beneficiarse de una acción derivada del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, hasta que la tasa de desempleo de dicho colectivo se sitúe por debajo del 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
Requisitos específicos exigidos para ser beneficiario de las medidas o acciones del Sistema Nacional de Garantía Juvenil 1. Para ser beneficiario de las medidas o acciones previstas (Art. 106 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre), será necesaria la inscripción e inclusión en la lista única de demanda (1), y el cumplimiento de los requisitos específicos exigidos en las convocatorias o en las acciones que desarrollen cualquiera de los sujetos incluidos en las letras a), b) c) y d) citadas en el primer apartado (Art. 88 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre).
Para la inscripción del joven en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil deberán cumplirse los requisitos (2):
2. El desarrollo del proceso de atención a partir de la lista única de demanda será realizado, en el ámbito de sus competencias, por parte de los citados sujetos que participan en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Medidas y acciones del Sistema de Garantía Juvenil
El Art. 106 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre, narra las medidas y acciones a favor de los sujetos considerados dentro del Sistema de Garantía Juvenil:
a) Actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de la activación temprana y del perfeccionamiento de los procesos de intermediación y movilidad laboral, que podrán consistir en actuaciones de orientación profesional, información laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo, actuaciones con agencias de colocación, programas de movilidad y programas de intermediación educación-empleo, o cualesquiera otras de carácter similar.
b) Actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de las aptitudes y competencias profesionales que podrán consistir en actuaciones o medidas como la formación con compromiso de contratación, formación especialmente en idiomas y en tecnologías de la información y la comunicación, prácticas no laborales en empresas, impulso de la formación profesional dual, formación para la obtención de certificados de profesionalidad, evaluación y acreditación de las competencias profesionales, desarrollo de Escuelas Taller y Casas de Oficios y programas mixtos de empleo-formación. Además, se podrán desarrollar programas de segunda oportunidad, dirigidos a aquellos jóvenes que abandonaron de forma prematura los estudios, o cualesquiera otras de carácter similar.
c) Actuaciones o medidas que incentiven la inserción laboral de los sujetos mayores de 16 años como incentivos en la cotización a la Seguridad Social, fomento de los contratos formativos previstos en la normativa vigente, ayudas al empleo para la contratación con un período mínimo de permanencia, fomento de la Economía Social, formación y fomento del empleo para el colectivo de jóvenes investigadores, o cualesquiera otras de carácter similar.
d) Actuaciones o medidas que apoyen el espíritu emprendedor, fomentando la responsabilidad, innovación y emprendimiento, poniendo a su disposición más servicios de apoyo a la creación de empresas, en especial, con una cooperación más estrecha entre los servicios de empleo, las entidades de apoyo a las empresas y los proveedores de financiación. Se podrán desarrollar actuaciones o medidas consistentes en incentivos en la cotización a la Seguridad Social, ayudas al autoempleo, capitalización de la prestación por desempleo, fomento de la cultura emprendedora, medidas para favorecer el autoempleo y el emprendimiento colectivo en el marco de la Economía Social, asesoramiento al autoempleo y creación de empresas y formación para el emprendimiento o cualesquiera otras de carácter similar. (nuevo apdo. 6, Art. 31 ,Ley 20/2007, de 11 de julio).
Inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil
Para beneficiarse de una acción derivada del marco de la Garantía Juvenil será necesario inscribirse con el objetivo de que los sujetos contemplados en las letras a), b), c) y d) del apartado anterior puedan identificar a las personas interesadas que reúnen los requisitos establecidos así como, con carácter previo a la atención, permitir recabar sus características personales, educativas, formativas, de experiencia laboral, entre otras, que resultan relevantes para dicha atención.
Para inscribirse en el registro de Garantía Juvenil, así como para ser beneficiario de alguna de las medidas, tras la modificación del Art. 97 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre, por el apdo. 8, Art. 1 ,Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, será necesario el cumplimento de los siguientes requisitos (3):
a) Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión Europea o de los Estados parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
g) Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo. Incentivos a la contratación
Las empresas que deseen contratar a un beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil podrán beneficiarse de distintos incentivos sobre las modalidades contractuales que se relacionan:
Tarifa joven (Incentivo a la contratación indefinida)
Se incentiva la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros (Art. 107 ,Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio).
Este tipo de contrato cuenta con una reducción de hasta el 100% en las cuotas empresariales para contingencias comunes y profesionales por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil en empresas de hasta 250 trabajadores. La reducción será del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.
A su vez cuentan con una bonificación de hasta el 25% por actividad formativa, la cual tiene que ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año. (Art. 8 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre)
A modo general, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. (Art. 13 ,Ley 11/2013, de 26 de julio)
En el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se aplicará de forma adicional una bonificación del 50 por 100 en el supuesto previsto, de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. La bonificación se aplicará a todas aquellas contrataciones que se efectúen hasta el 30 de junio de 2016. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Las empresas y trabajadores autónomos que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes inscritos en el sistema Nacional de Garantía Juvenil podrán beneficiarse de una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses en empresas de menos de 250 personas. La reducción será del 75% si la empresa tiene 250 o más trabajadores.
(1) Las personas interesadas en la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, inscritas en el fichero creado al efecto, pasarán a constituir una lista única de demanda a disposición de los Organismos establecidos que deberán identificarse por los mecanismos oportunos, garantizándose que sus actuaciones se realizan en el marco de Garantía Juvenil y de conformidad a lo contemplado en el Art. 99 ,Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. En todo caso, para la ordenación de la lista única de demanda, así como para llevar a cabo el proceso de atención, se tendrán en cuenta criterios como la edad, la experiencia laboral previa, la permanencia en el desempleo o el nivel de cualificación, priorizando a aquellas personas jóvenes que no hayan recibido previamente atención por parte del Sistema y a aquellos que estén más próximos a cumplir la edad máxima prevista en el sistema.
(1) Los requisitos previstos en las letras b) y c) del no serán de aplicación para el disfrute de las medidas contempladas en las letras c) y d) del Art. 106 ,Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio así como de los incentivos previstos en los Art. 107-109 ,Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio.
(2) El Procedimiento para la inscripción se regula en el Art. 98 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre, en redacción apartada por el apdo. 9, Art. 1 ,Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre.
Precontrato laboral
Ley 18/2014 de 15 de Oct (Aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 252 Fecha de Publicación: 17/10/2014 Fecha de entrada en vigor: 17/10/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ANEXO XII. Aportaciones al Fondo Nacional de Eficiencia en el año 2014
RD-Ley 8/2014 de 4 de Jul (Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 163 Fecha de Publicación: 05/07/2014 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ANEXO XII. Aportaciones al Fondo Nacional de Eficiencia en el año 2014
Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 21ª. Entrada en vigor.
Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ANEXO I
Orden ESS/2518/2013 de 26 de Dic (regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del RD. 1529/2012)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 10 Fecha de Publicación: 11/01/2014 Fecha de entrada en vigor: 12/01/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social D.F. 3ª. Entrada en vigor.
D.F. 1ª. Titulo competencial.
D.T. UNICA. Contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación.
Real Decreto 6/2016 de 23 de Dic (medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 310 Fecha de Publicación: 24/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 25/12/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 3ª. Entrada en vigor.
D.T. UNICA. Conversión de reducciones en bonificaciones.

References: artículo 191
 artículo 110
 resolución 
 artículo 193
 resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 

Real Decreto