Source: https://docplayer.pl/64493463-Rawicz-20-wrzesnia-2017-r.html
Timestamp: 2018-12-15 03:46:57+00:00

Document:
Rawicz, 20 września 2017 r. - PDF
Download "Rawicz, 20 września 2017 r."
1 Rawicz, 20 września 2017 r.
2 Rok założenia Teren działania Wielkopolska, cała Polska. Ponad 500 programów szkoleń. Szkoły od gimnazjum do szkoły wyższej. Ponad 1000 współpracujących wykładowców. Ponad 2mln przeszkolonych osób. 150 etatowych pracowników. 50 zrealizowanych projektów własnych. 16 ośrodków szkoleniowych. Poligony budowlane, spawalnie, laboratoria komputerowe, Certyfikaty: ISO 9001:2008 w zakresie edukacji, Solidna firma, Najwyższa jakość itd. 2
3 WIELKOPOLSKI REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY NA LATA Oś priorytetowa 6: Rynek pracy Działanie 6.5. Doskonalenie kompetencji osób pracujących i wsparcie procesów adaptacyjnych Tytuł: CENTRUM USŁUG ROZWOJOWYCH W SUBREGIONIE LESZCZYŃSKIM. Wsparcie na rzecz MŚP i ich pracowników z terenu subregionu leszczyńskiego woj. Wielkopolskiego. 3
4 BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH PODMIOT SWIADCZĄCY USŁUGI ROZWOJOWE PODMIOT KORZYSTAJĄCY Z USŁUG ROZWOJOWYCH OPERATOR 4
5 Operator Regionalny PSF (Operator) Beneficjent wyłoniony w drodze konkursu, realizujący działania związane z podmiotowym system finansowania w jednym subregionie województwa wielkopolskiego. OPERATOR = INSTYTUCJA DYSTRYBUUJĄCA ŚRODKI NA USŁUGI ROZWOJOWE 5
6 powiat gostyński, powiat grodziski, powiat kościański, powiat leszczyński, powiat międzychodzki, powiat nowotomyski, powiat rawicki, powiat wolsztyński, powiat m. Leszno. Subregion leszczyński: 6
7 GRUPA DOCELOWA: Grupę docelowa projektu stanowią firm z sektora MMŚP( z uwzględnieniem właścicieli i kadry zarządzającej)z danego subregionu Wielkopolski, w tym przechodzące procesy adaptacyjne, modernizacyjne i restrukturyzacyjne oraz ich pracowników. Preferowane cechy-firmy: Branża nie mniej niż 15% firm prowadzi działalność w branżach o najwyższym potencjale rozwojowym i/lub smart specialisation. uzyskanie przez przedsiębiorstwo wsparcia w postaci analiz rozwojowych lubplanów rozwojuwramachdział.2.2po WER planowanie udziału w usłudze rozwojowej zakończonej zdobyciem kwalifikacji zgodnie z art.2 pkt 8 ustawy z o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji Preferowane cechy- PRACOWNICY: kobiety, osoby 50+, osoby o niskich kwalifikacjach (do ISCED 3 włącznie), osoby niepełnosprawne 7
8 Branże o najwyższym potencjale rozwojowym i/lub Smart specialisation Według załącznika 8.15 do dokumentacji konkursowej content/uploads/2017/02/za%c5%82%c4%85cznik-nr- 1._Sekcje_PKD_przyporz%C4%85dkowane_do_bran%C5%BC_o_najwi% C4%99kszym_potencjale_rozwojowym_i_lub_bran%C5%BC_strategiczn ych_dla_regionu.pdf 8
9 CEL: USŁUGA ROZWOJOWA adaptacja firm do zmian w gospodarce rozwój kompetencji i kwalifikacji osób pracujących w MMŚP w danym subregionie Poziom dofinansowania 1usługi /1osobę nie przekracza 5000zł i 50% kosztów tej usługi. Nie mniej niż 13% otrzymanego dofinansowania zostanie przekazane do przedsiębiorstw z branż o najwyższym potencjale rozwojowym i/lub smart specialisation. Maksymalna kwota, o jaką może się ubiegać jedno przedsiębiorstwo na refundację kosztów zakupu usług rozwojowych w ramach realizacji projektu PSF, wynosi ,00 zł 9
10 USŁUGA ROZWOJOWA c.d. POZIOMY DOFINANSOWANIA: Poziom dofinansowania został zróżnicowany w oparciu o następujące założenia: wielkość przedsiębiorstwa zastosowanie standardowego 50-procentowego poziomu dofinansowania dla przedsiębiorstw średnich, 70-procentowego poziomu dofinansowania dla przedsiębiorstw małych oraz 80-procentowego poziomu dofinansowania dla mikroprzedsiębiorstw, branże-zwiększenie poziomu dofinansowania o 20 p. proc. w stosunku do poziomu wynikającego z wielkości przedsiębiorstwa dla małych i średnich przedsiębiorstw z branż o największym potencjale rozwojowym lub branż strategicznych dla danego regionu (smart specialisation), o ile nie został osiągnięty poziom 80% dofinansowania, objęcie wsparciem pracowników powyżej 50 roku życia zwiększenie poziomu dofinansowania usług rozwojowych o 20 p. proc., o ile nie został osiągnięty poziom 80% dofinansowania, objęcie wsparciem pracowników o niskich kwalifikacjach zwiększenie poziomu dofinansowania usług rozwojowych o 20 p. proc., o ile nie został osiągnięty poziom 80% dofinansowania, usługi rozwojowe kończące się zdobyciem kwalifikacji -zwiększenie poziomu dofinansowania usług rozwojowych o 20 p. proc., o ile nie został osiągnięty poziom 80% dofinansowania. Poziom dofinansowania kosztów pojedynczej usługi rozwojowej nie może przekroczyć maksymalnie 80% kosztów tej usługi. 10
11 REKRUTACJA - ETAP I NABÓR FORMULARZY (tylko online ) KONTAKT Z OPIEKUNEM OCENA FORMULARZY LISTA RANKINGOWA INFORMACJA DO FIRM O WYNIKACH OCENY 11
13 STRONA WWW PROJEKTU: FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY: REGULAMIN REKRUTACJI: content/uploads/2017/02/regulamin-rekrutacji- UCZESTNIK%C3%93W.pdf 13
14 WYBÓR USŁUGI ROZWOJOWEJ Przeglądanie ofert w BUR przez przedsiębiorców Rejestracja w BUR w przypadku braku rejestracji SAMODZIELNY WYBÓR USŁUGI Zgłoszenie do operatora - ZDZ z formularzem usługi AKCEPTACJA Zgłoszenia przez podmiot świadczący usługę (firma szkoleniowa, doradcza) Wysłanie zgłoszenia na daną usługę rozwojową lub zapotrzebowania na konkretna usługę AKCEPTACJA DOKUMENTACJI (podpisanie aneksu do umowy, promesy, dostarczenie harmonogramów, nadanie ID wsparcia) USŁUGA ROZWOJOWA 14
15 REALIZACJA I ROZLICZENIE USŁUGI ROZWOJOWEJ USŁUGA ROZWOJOWA PRZEDSIĘBIORCA DOSTARCZA HARMONOGRAM USŁUGI I INFORMUJE O EWENTUALNYCH ZMIANCH ZDZ- MONITORING USŁUGI W MIEJSCU JEJ REALIZACJI (1 wizyta/1usługę ZAKOŃCZENIE USŁUGI ROZWOJOWEJ DOSTARCZENIE WYMAGANYCH DOKUMENTÓW DO OPERATORA:formularzrozliczeniowy wskazujący zrealizowane usługi, kwoty, liczbę pracowników, którzy wzięli udział w usługach oraz konto na które należy dokonać refundacji, dowód księgowy za zrealizowane usługi rozwojowe, potwierdzenie zapłaty za ww. faktury (wyciąg z konta), zaświadczenia od instytucji szkoleniowej/doradczej o zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej lub dokument potwierdzający fakt nabycia kwalifikacji Ocenia usługi rozwojowej za pomocą Systemu Oceny Usług Rozwojowych REFUNDACA BRAK REFUNDACJI W PRZYPADKU NIEDOSTARCZENIA DOKUMENTÓW LUB BRAKU OCENY USUGI 15
16 Strona www: Zakładanie konta:
17 INFORMACJE DODATKOWE USŁUGA ROZWOJOWA Pomoc publiczna oraz pomoc de minimis w projekcie PSF są udzielane zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach krajowych i unijnych, w tym w szczególności w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 oraz w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 651/2014 oraz w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz. U. z2015r., poz. 1073). Przedsiębiorca otrzymujący wsparcie w ramach projektu decyduje czy wliczane jest ono w limit pomocy de minimis, o którym mowa w art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013, lub jest mu udzielana pomoc publiczna na szkolenia (zgodnie z art. 31 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014) lub pomoc publiczna na usługi doradcze (zgodnie z art. 18 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014). 17
18 Administrator BUR podmiot odpowiedzialny za nadzorowanie prawidłowego funkcjonowania BUR, zarządzanie kontami i uprawnieniami użytkowników BUR oraz dbający o bezpieczeństwo BUR i zawartych w nim danych. Funkcję Administratora BUR pełni Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Administrator Regionalny BUR podmiot odpowiedzialny za zarządzanie kontami i uprawnieniami pracowników IZ RPO lub innych osób lub instytucji wskazanych przez IZ RPO w celu wdrażania projektu PSF; Karta Podmiotu formularz, który stanowi załącznik do regulaminu BUR, określający zakres informacji, które przedstawia podmiot ubiegający się o wpis do BUR, zatwierdzony przez ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego oraz dostępny na stronie Karta Usługi formularz, który stanowi załącznik do regulaminu BUR, określający zakres niezbędnych informacji umożliwiających zarejestrowanie danej usługi rozwojowej w BUR, zatwierdzony przez ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego oraz dostępny na stronie
19 Podmiotowy System Finasowania (PSF) system dystrybucji środków przeznaczonych na wspieranie rozwoju przedsiębiorców i pracowników oparty na podejściu popytowym wdrażany w ramach RPO. Podejście popytowe mechanizm dystrybucji środków EFS ukierunkowany na możliwość dokonania samodzielnego wyboru usług rozwojowych przez przedsiębiorcę oraz odpowiadający na indywidualne potrzeby rozwojowe przedsiębiorcy. 19
20 MŚP- oznaczają przedsiębiorstwa spełniające kryteria, o których mowa w załączniku I do rozporządzenia Komisji(UE) nr 651/2014 z dnia r. Na kategorię mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) składają się przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro, a/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro. Za przedsiębiorstwo uważa się podmiot prowadzący działalność gospodarcza bez względu na jego formę prawną. O zakwalifikowaniu przedsiębiorstwa do grupy mikro, małych, średnich decydują następujące czynniki: liczba osób zatrudnionych roczny obrót całkowity bilans roczny Mikro przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników, którego roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro. Małe przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników, którego roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 pracowników, którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro. 20
21 Pracownik personel w rozumieniu art. 5 załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art.107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1 z późn. zm.). Tym samym definicja obejmuje również osoby świadczące usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą Kodeks Cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia lub umowy o dzieło. Pracownik o niskich kwalifikacjach - osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich priorytetach inwestycyjnych. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED. Przedsiębiorca podmiot, o którym mowa w art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej(dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.). Regulamin BUR - dokument określający zasady oraz warunki funkcjonowania BUR oraz prawa i obowiązki użytkowników BUR zatwierdzony przez ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego oraz dostępny na stronie
22 Baza Usług Rozwojowych (BUR) internetowa baza usług rozwojowych, obejmująca w szczególności rejestr podmiotów zapewniających należyte świadczenie usług rozwojowych współfinansowanych ze środków publicznych, prowadzona w formie systemu teleinformatycznego przez Administratora BUR. Ww. rejestr stanowi element rejestru prowadzonego pod nazwą Krajowy System Usług dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw, którego szczegółowe zasady funkcjonowania określa rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 24 maja 2011 r. w sprawie Krajowego Systemu Usług dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw(Dz. U. Nr 112, poz. 656, z późn. zm.). BUR umożliwia w szczególności obsługę następujących procesów: publikację ofert usług rozwojowych przez podmioty świadczące usługi rozwojowe wraz z danymi identyfikującymi te podmioty, dokonywanie zapisów na poszczególne usługi rozwojowe, zamieszczanie ogłoszeń o zapotrzebowaniu na usługi rozwojowe dokonywanie oceny usług rozwojowych zgodnie z Systemem Oceny Usług Rozwojowych. System Oceny Usług Rozwojowych dokument, który stanowi załącznik do regulaminu BUR, określający zasady dokonywania oceny usług rozwojowych przez przedsiębiorcę, pracowników oraz podmioty świadczące usługi rozwojowe, zatwierdzony przez ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego oraz dostępny na stronie
23 Umowa wsparcia umowa zawierana pomiędzy Operatorem a przedsiębiorcą, określająca warunki dofinansowania, realizacji i rozliczania usług rozwojowych. Usługa rozwojowa - usługa mająca na celu nabycie, utrzymanie lub wzrost wiedzy, umiejętności lub kompetencji społecznych przedsiębiorców i ich pracowników, w tym prowadzące do zdobycia kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (Dz. U. z 2016 r. poz. 64) lub polegające na walidacji, o której mowa w art. 2 pkt 22 tej ustawy, lub pozwalające na ich rozwój. Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) - wyodrębniona część Krajowego Systemu Kwalifikacji, w której obowiązują określone w ustawie standardy opisywania kwalifikacji oraz przypisywania poziomu Polskiej Ramy Kwalifikacji do kwalifikacji, zasady włączania kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i ich ewidencjonowania w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, a także zasady i standardy certyfikowania kwalifikacji oraz zapewniania jakości nadawania kwalifikacji. 23
24 r. Leszno, Zakład Doskonalenia Zawodowego, ul. Krótka 5 Zapraszamy na konferencję: CENTRUM USŁUG ROZWOJOWYCH W SUBREGIONIE LESZCZYŃSKIM. Wsparcie na rzecz MŚP i ich pracowników z terenu subregionu leszczyńskiego woj. Wielkopolskiego. Pozyskiwanie dofinansowania na szkolenia dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw i ich pracowników. Zapraszamy przedsiębiorców, którzy: - Prowadzą działaność na terenie powiatów: gostyńskiego, grodziskiego, kościańskiego, leszczyńskiego, międzychodzkiego, nowotomyskiego, rawickiego, wolsztyńskiego i miasta Leszna. - Są zainsteresowani pozyskaniem dofinansowania szkoleń w wysokości od 50 % - 80% i wartości do 5000 zł na pracownika i do zł na firmę. Podczas konferencji uczestnicy: - Dowiedzą się o założeniach, warunkach i celach projektu - Zdobędą praktyczną wiedzę i umiejętności pozyskiwania dofinansowania na szkolenia 24
25 PROGRAM: Rejestracja uczestników Przywitanie gości, informacje o Zakładzie Doskonalenia Zawodowego Prezes Zarządu ZDZ możliwości dofinansowania szkoleń dla przedsiębiorców Przedstawiciel Wielkopolskiego Urzędu Marszałkowskiego Informacja o projekcie i działalności Operatora Przerwa kawowa Rejestracja w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), procedura uzyskania dofinansowania na szkolenia za pośrednictwem Operatora BUR. Udział w konferencji jest BEZPŁATNY Zgłosznia i zapisy do r. na stronie
26 Bartosz Mikołajczak Kierownik Ośrodka Kształcenia Zawodowego ZDZ tel
27 tel / / 27

References: art.2
 art. 3
 art. 31
 art. 18
 art. 5
 art.107
 art. 4
 art. 2
 art. 2