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Timestamp: 2020-08-13 15:40:58+00:00

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Resolución de 21 de abril de 2009, de la Delegación Provincial de Ourense, de publicación del convenio colectivo provincial para el sector del comercio de materiales para la construcción y saneamiento de Ourense para los años 2009-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Vigencia desde 26 de Marzo de 2009. Esta revisión vigente desde 26 de Marzo de 2009 hasta 01 de Enero de 2011
Convenio colectivo provincial para el sector de comercio de materiales para la construcción y saneamiento de Ourense.
Artículo 3 Duración y vigencia
Véase Res 29 junio 2011 de la Conselleria de Traballo, de aprobación del Convenio colectivo del sector de comercio de materiales para la construcción y saneamiento de Ourense, años 2011-2012 («B.O.P.OR. 29 junio).
Una vez visto el texto del convenio colectivo provincial para el sector de Comercio de Materiales para la Construcción y Saneamiento de Ourense años 2009-2010 (código de convenio n.º 3200965), suscrito el día 26 de marzo de 2009, de una parte, en representación de la parte económica, por los/as representantes de la Asociación de Empresarios de Materiales para la Construcción (ASEMACO) y, de otra, en representación de los/as trabajadores/as del sector, por el representante de la central sindical Unión General de Trabajadores (UGT), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, esta delegación provincial acuerda:
Primero.- Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales y económicas entre empresas y trabajadores del Sector Comercio de Materiales para la Construcción y Saneamiento, de la provincia de Ourense, determinándose que quedan afectados por éste las actividades comprendidas en la venta al por menor y venta al por mayor de artículos y materiales para la construcción y destinados para la ornamentación de ésta.
Entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2009 finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2010.
El personal que con anterioridad al convenio viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas, no pudiendo ser absorbidas o compensadas.
Las retribuciones salariales aplicables para el año 2009 son las que para cada categoría se fijan en la tabla salarial anexa y representan un incremento de un 1,50% sobre el 2008. En el año 2010, el incremento será igual al IPC real de 2009+0,50%.
En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre del 2009 fuese superior al 2%, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el primer trimestre del 2010. En caso de producirse, este exceso servirá de base para el cálculo de las tablas salariales correspondientes a 2010. En el 2010, igualmente en el caso de que el IPC real fuese superior al 2%, las tablas se revisarán en la diferencia, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el primer trimestre del 2011.
Véase Tabla Salarial para el 2010 del Convenio colectivo de comercio de materiales para la construcción y sanemiento, Ourense, 2009-2010 («B.O.P.OR.» 24 febrero 2010).
Desde el 2002, los trabajadores que tuvieran generados derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la antigüedad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en nómina como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada».
Paga de beneficios: su pago se hará efectivo en el mes de marzo, devengándose durante el año natural anterior. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
Paga de verano: su pago se hará efectivo en el mes de julio, devengándose desde la fecha de cobro de la paga anterior, es decir de julio a julio. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario que consta en la tabla salarial según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
Paga de Navidad: su pago se hará efectivo en el mes de diciembre, devengándose desde de enero a diciembre. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario que consta en la tabla salarial según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
El personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, percibirá las pagas extraordinarias de julio y Navidad, así como la de beneficios, en la parte proporcional que le corresponda según el tiempo trabajado.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes preceptos:
c) Horas extraordinarias estructurales: mantenimiento. Se entenderá como tales las necesarias por períodos punta de producción, pedidos imprevistos, cambios de turno, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. Todo ello será siempre que no puedan ser sustituidos por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley. Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 60% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria.
Asimismo, en caso de trabajadoras declaradas en situación de incapacidad temporal por encontrarse en situación de embarazo de alto riesgo, que pueda influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, derivada de riesgos o patologías no relacionadas con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo desempeñado, las empresas complementarán, desde el primer día en que se produzca ésta, el 100% de su salario. Para que opere el complemento anteriormente citado, se requiere que el diagnóstico consignado en el parte médico de baja expedido por los servicios médicos oficiales indique expresamente que la trabajadora se encuentra en situación de embarazo de alto riesgo.
Todo el personal afectado por el Convenio tendrá derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas 26 días hábiles, es decir, de lunes a sábado o 22 días laborales, es decir de lunes a viernes.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, que serán prestadas de lunes a sábado. En el 2009, los trabajadores disfrutarán de descanso retribuido las tardes del 24 y 31 de diciembre, el día correspondiente al sábado de Semana Santa así como las mañanas del sábado 26 de diciembre.
En el 2010 los trabajadores disfrutarán como descanso retribuido la mañana del 2 de enero, y las tardes del 24 y 31 de diciembre, así como la mañana del sábado de Semana Santa.
El importe de las dietas y medias dietas previstas se abonarán previamente debiendo justificarlas posteriormente.
Las empresas deberán suscribir en el plazo de un mes a partir de la fecha de su publicación, y siempre que no tenga concertado con anterioridad cualquier otro, igual o superior, una póliza de seguro colectivo y/o individual de accidentes personales que cubra y garantice los riesgos profesionales, y extraprofesionales, de muerte o invalidez permanente, por un capital de 18.000 , en ambos casos. El cobro de la cantidad asegurada estará en cualquier caso supeditado a los términos y condiciones establecidos en las pólizas de seguros.
En el tabón de anuncios de la empresa deberá colocarse una copia de la póliza para que todos los trabajadores puedan conocer su contenido, igualmente, deberá ser entregada una copia a todo el trabajador que lo solicite.
Será obligatorio el reingreso de los trabajadores que se hayan acogido a la excedencia prevista en el apartado 3º del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, previo aviso de reingreso con dos meses de antelación a la finalización del período de excedencia solicitado.
En este sentido, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Las empresas facilitarán dos prendas de trabajo al año, una cada semestre, en concepto de útiles de trabajo, al personal de cuya actividad el uso le viene aconsejando.
b) Dos días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, esto es, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres políticos, hijos políticos, abuelos políticos, nietos políticos y hermanos políticos. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a otra provincia, el plazo será de cuatro días.
g) Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.
h) En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de ésta del salario que tuviera derecho en la empresa.
k) Por el tiempo indispensable para que el trabajador acuda al médico o para acompañar a los hijos menores de 16 años o personas dependientes, entendiendo como tales las definidas en el artículo 2.2 de la Ley 39/2006 de dependencia, y se fijará como límite temporal 12 veces al año o 50 horas. Esta licencia se refiere exclusivamente a facultativos pertenecientes al Sistema Público de Salud (SERGAS), previa acreditación de la cita y siendo preceptivo presentar con posterioridad el justificante de haber acudido a consulta.
Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.» La referencia que los apartados b), c), d) y e) del presente artículo hacen al cónyuge, se entenderá hecha, asimismo, al compañero/a que en situación estable y acreditada en el registro de un ayuntamiento conviva con el trabajador/a.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 1194/1985, de 17 julio, debiendo las empresas sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilación por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado real decreto.
Si como consecuencia del reconocimiento médico realizado a un trabajador apareciera algún aspecto que pudiera afectar a la realización de su trabajo, éste estará obligado a comunicarlo a la empresa.
a) Crédito de horas.
Los delegados de personal dispondrán de un crédito máximo de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
b) Acumulación de horas sindicales.
A nivel de empresa, los delegados de personal o el comité podrán acordar la acumulación de todo o parte del crédito de horas sindicales establecido por la ley, en uno o varios de los delegados o miembros del comité de empresa. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser comunicada por escrito a la dirección de la empresa.
c) Tablones de anuncios.
En los centros de trabajo, se pondrá a disposición del comité de empresa un tablón de anuncios para colocar la diversa información laboral que sea de interés para los trabajadores.
d) Delegado sindical.
En los centros de trabajo con plantilla superior a 80 trabajadores, podrá existir un delegado sindical, en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical.
Los trabajadores tendrán derecho a un descuento del 20% sobre precio de venta al público en las compras que realicen en los establecimientos en los que presten sus servicios.
Las empresas de comercio de materiales de construcción colaborarán con las organizaciones empresariales y sindicales en la realización de cursos de formación para los trabajadores/ as, según el acuerdo de formación continua, siendo las organizaciones empresariales y sindicatos los órganos autorizados y con competencias para desarrollar esa labor.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de trabajo.
De conformidad con lo establecido en el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el cual se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores en materia de duración determinada, este contrato sólo se podrá concertar para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo del trabajador sustituido y la causa de la sustitución indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
Grupo I: 60 días
Grupo II y III: 60 días
Grupo V: 30 días
Grupo VII: 30 días
Grupos VIII y IX: 30 días
Compromiso de empleo fijo.
Que mujeres y hombres reciban igual retribución por trabajos de igual valor, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del éste.
Las partes negociadoras entienden y asumen que la existencia del acoso sexual o moral puede afectar a la víctima en su prestación de servicios de muchas formas (absentismo, estrés, falta de atención,) pudiendo afectar a la salud y seguridad en el trabajo, repercutiendo en la de otros trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, los comités de salud laboral y delegados de prevención tendrán en cuenta dichas circunstancias a la hora de realizar la evaluación de riesgos.
En todo lo no expresamente previsto en este convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, y demás disposiciones de general o especial aplicación.
Grupo I: ingenieros, licenciados y dirección:
Director general de empresa 1.266,11 euros
Titulado de grado superior: 1.140,32 euros
Grupo II: ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados:
Gerente de empresa: 1.253,57 euros
Titulado de grado medio: 951,55 euros
Grupo III: jefes administrativos y de taller:
Jefe de departamento o sección: 1.102,57 euros
Encargado de departamento o sección: 850, 84 euros
Grupo V: oficiales administrativos:
Oficial de contabilidad: 876,07 euros
Oficial administrativo e informático: 850,85 euros
Vendedor viajante-agente comercial: 850,85 euros
Dependiente de atención al público: 800,55 euros
Grupo VII: auxiliares administrativos:
Auxiliar administrativo: 800,55 euros
Ayudante administrativo: 737,56 euros
Grupo VIII: oficiales de 1ª y de 2ª:
Profesional de oficio de 1ª: 800,55 euros
Profesional de oficio de 2ª: 750,28 euros
Chofer transporte pesado 1ª: 800,55 euros
Chofer transporte ligero 2ª: 750,28 euros
Grupo IX: oficiales de 3ª y especialistas:
Mozo especializado: 750,28 euros
Profesional de oficio de 3ª: 750,28 euros
Limpiador/a: 670,49 euros
Dieta completa: 35,53 /día
Media dieta: 10,15 /día
Kilometraje: 0,20 /km
Plus transporte urbano: 3,05 /por día de trabajo efectivo

References: Artículo 3
 artículo 90
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 46
 resolución 
 artículo 46
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 15