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Timestamp: 2017-03-24 12:02:27+00:00

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Urlaubsgewährung « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Urlaubsgewährung	LAG München: Schadenersatz wegen nicht gewährten Urlaub besteht auch ohne Verzug des Arbeitgebers!	Gepostet am 30. März 2016 Aktualisiert am 30. März 2016	Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte bereits im Jahr 2014 entschieden, dass – entgegen der bisherigen Rechtsprechung des BAG – der Arbeitgeber von sich aus verpflichtet ist dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren mit der Konsequenz, dass bei Nichtgewährung ein Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers besteht, sofern der Arbeitgeber die nicht rechtzeitige Urlaubsgewährung nicht zu vertreten hat. Ein Verzug des Arbeitgebers mit der Urlaubsgewährung ist nicht erforderlich für diesen Schadenersatzanspruch, so das LAG Berlin-Brandenburg.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in LAG München, Landesarbeitsgericht München, Urlaub, Urlaubsgewährung, Verfall veröffentlicht und mit Arbeitgeber, Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG, LAG, LAG München: Schadenersatz wegen nicht gewährten Urlaub besteht auch ohne Verzug des Arbeitgebers!, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Schadenersatz, Urlaub getaggt.
LAG MV: Urlaubsanspruch auch ohne Arbeit	Gepostet am 27. Januar 2015	Der Arbeitnehmer war seit Oktober 2010 durchgehend erkrankt. Das Arbeitsverhältnis wurde aber nicht vom Arbeitgeber beendet. Im Februar 2012 bat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber um die Ausstellung einer Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III. Dies tat der Arbeitgeber ohne, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in Erkrankung, LAG MV, Landesarbeitsgericht Mecklenburg Vorpommern, Urlaub, Urlaubsabgeltung, Urlaubsanspruch, Urlaubsgewährung veröffentlicht und mit 2011 und 2012 von jeweils 29 Tagen pro Jahr, 34 EUR brutto., Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III, auf insgesamt 4.334, Bescheinigung nach § 312 SGB III es zu einer konkludenten Ruhensvereinbarung, Dieser wegen durchgehender Arbeitsunfähigkeit nicht erfüllbare Urlaubsanspruch geht erst 15 Monate, LAG MV: Urlaubsanspruch auch ohne Arbeit, seit Oktober 2010 durchgehend erkrankt, Urlaubs für die Jahre 2010, Urlaubsabgeltung, Urlaubsabgeltung bei Krankheit getaggt.
Was ist eine Urlaubsbescheinigung?	Gepostet am 21. Dezember 2014	Der Begriff Urlaubsbescheinigung ist vielen Arbeitnehmer bekannt, wenn auch in der Praxis kaum Urlaubsbescheinigungen durch Arbeitgeber ausgestellt werden.
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Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung- welche Gehaltsbestandteile sind zu berücksichtigen?	Gepostet am 4. November 2014	Urlaubsabgeltung
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BAG: Zusatzurlaub für ältere Arbeitnehmer zulässig	Gepostet am 22. Oktober 2014	Das Bundesarbeitsgericht hat gestern entschieden, dass eine Regelung, wonach Arbeitnehmer nach Vollendung des 58 Lebensjahres zusätzlichen Urlaub erhalten, zulässig ist.
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LAG Düsseldorf: kurzfristige Unterbrechungen im Arbeitsverhältnis und Wartezeit nach dem Bundesurlaubsgesetz	Gepostet am 16. September 2014	In § 4 des Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist geregelt:
Wartezeit nach dem Bundesurlaubsgesetz
Vor der Wartezeit besteht nur ein Anspruch auf Teilurlaub. Den vollen Urlaubsanspruch erwirbt der Arbeitnehmer also nach sechsmonatigen Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
Dabei stellt sich die Frage, wie sich rechtliche Unterbrechungen auf den Anspruch auf vollen Urlaub auswirken. Das gleiche Problem stellt sich z.B. auch bei der Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz oder bei der Berechnung von Kündigungsfristen. Auch hier geht man in der Regel von einem rechtlich ununterbrochenen Arbeitsverhältnis aus.
Allerdings bleiben kurze Unterbrechungen bei bestehen eines sachlichen Zusammenhanges unberücksichtigt.
LAG Düsseldorf – kurze Unterbrechungen der Wartezeit
Dies entschied nun auch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 19.2.2014 – 1 Sa 1273/13). Danach lösen kurzzeitige Unterbrechungen beim selben Arbeitgeber bei bestehenden sachlichen Zusammenhang die Wartezeit nach § 4 des BUrlG nicht erneut aus.
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LAG R-P: Arbeitgeber muss Freistellung mit Urlaubsgewährung nachweisen	Gepostet am 14. September 2014	Häufig stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach einer ordentlichen Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung (bezahlt) frei. Dies ist in der Praxis üblich. Die Freistellung allein führt aber noch nicht zur Gewährung von Urlaub und Überstunden während des Freistellungszeitraumes, auch wenn der Arbeitgeber dies meint. Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber dies (in der Freistellungserklärung) ausdrücklich erklärt (siehe dazu „Resturlaub bei Kündigung„).
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Telefon: 030 74921655Öffnungszeiten: 8- 17 Uhr	Blog Stats	11,940,320 hits

References: Art. 7
 § 312
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 § 4
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