Source: http://docplayer.pl/1307562-Wydzielenie-slusb-kadrowo-placowych.html
Timestamp: 2017-06-28 02:07:47+00:00

Document:
Wydzielenie słuŝb kadrowo-płacowych - PDF
Wydzielenie słuŝb kadrowo-płacowych
Download "Wydzielenie słuŝb kadrowo-płacowych"
1 Restrukturyzacja AMP ciągle nie zakończona Wydzielenie słuŝb kadrowo-płacowych Oficjalną informację wraz z terminem wydzielenia słuŝb płacowo-kadrowych wyznaczonym na dzień 1 czerwca br MOZ NSZZ Solidarność AMP SA DG otrzymała 29 kwietnia. We wtorek 11 maja w tym temacie zorganizowane zostało spotkanie przedstawicieli AMP z pracownikami Kadr i Zarządzania Funduszem Płac. Na spotkaniu Andrzej Węglarz nawiązał do wszystkich przeprowadzonych dotychczas w obszarze płacowo-kadrowym zmian oraz do licznych spotkań, na których poruszany był temat wydzielenia płac i kadr na zewnątrz. Pracowników, którzy dotychczas zajmowali się sprawami płacowo-kadrowymi w AMP ma przejąć Spółka finansowa ArcelorMittal Shared Service Center Europe zlokalizowana na terenie AMP, działająca na naszym rynku od dwóch lat. Pracownicy zostaną przekazani do nowego Pracodawcy na podstawie art Kodeksu Pracy, zatem zachowując dotychczasowe warunki pracy i płacy przez okres 12 miesięcy. Na spotkanie pracownicy przygotowali zestaw najbardziej nurtujących pytań dotyczących przejścia do nowego podmiotu, który przekazał stronie Pracodawcy Mirosław Nowak. W odpowiedzi na pytania przekazano, iŝ przy przejściu do AM SSC E Sp. z o. o. nie będzie przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych, nie będzie takŝe postawionych Ŝadnych barier ani kryteriów. Pracownicy przejdą wraz z majątkiem do nowego Pracodawcy automatycznie i przez okres 12 miesięcy będą mieli zagwarantowane te same warunki wynagradzania co w AMP. KaŜda osoba będzie mogła takŝe przez okres 2 m-cy zrezygnować z pracy w SSC za 7 dniowym uprzedzeniem, jednak nie będzie ona mogła liczyć na jakiekolwiek odprawy z tytułu odejścia. Jak powiedziała Bogusława Łapaj zakres zadań dla wszystkich przejmowanych pracowników zostanie utrzymany, jedynie kilkanaście (łącznie we wszystkich lokalizacjach AMP) osób, które pozostaną w AMP czeka wyzwanie logistyczne będą one prowadzić całą dokumentację związaną z rekrutacją pracowników wraz przebiegiem ich pracy zawodowej aŝ do odejścia z firmy. Więcej str. 3 W spotkaniu ze strony Pracodawcy udział wzięli: Andrzej Wypych Dyrektor Personalny, Andrzej Węglarz Dyrektor Biura Kadr i Relacji Społecznych, Cezary Koziński Główny Specjalista ds. Współpracy Społecznej oraz Bogusława Łapaj Szef Kadr i Zarządzania Funduszem Płac. Obecni równieŝ byli przedstawiciele AM SSC E Sp. z o. o.: Jiri Gwozdz Dyrektor ds. Personalnych oraz Robert Vroklage Manager BTO/SSC z Luksemburga. Solidarność reprezentował Mirosław Nowak Wiceprzewodniczący ds. BHP i Prawa Pracy. Na negocjacjach Pracownicy Spółek równieŝ będą nagrodzeni W ślad za uzgodnionymi nagrodami dla pracowników ArcelorMittal Poland SA przedstawiciele związków zawodowych wystąpili z pismem do Zarządów Spółek, które obejmują zakresem swojego działania o wypłacenie swoim Pracownikom nagród za wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w 2009 roku oraz za wyniki finansowe Spółki w 2010r., na które to pracownicy właśnie będą mieli istotny wpływ. Związkowcy wnioskują o wypłacenie nagród na zasadach analogicznych jak w AMP. Negocjacje w niektórych spółkach juŝ zostały rozpoczęte. W Kolpremie oraz ArcelorMittal Service Group uzgodniona została wypłata nagrody dla Pracowników za wkład pracy w 2009r., natomiast w kwestii dwóch pozostałych nagród za I półrocze 2010r. oraz za wyniki finansowe 2010r. rozmowy mają być kontynuowane w maju. W Spółce ArcelorMittal Shared Service Center Europe uzgodniona została wypłata nagrody za 2009 r., a takŝe ustalono zasady wypłaty nagród za wyniki w 2010r. Podobnie w PUW HKW, gdzie negocjacje zakończone zostały porozumieniem w zakresie wypłaty nagrody zarówno za 2009 r., jak i w zakresie wypłaty nagrody za I półrocze 2010r. i wyniki finansowe za rok W Spółkach ZUH Partner oraz Eko- Partner podczas spotkania 11 maja br. uzgodnione zostały Regulaminy wypłat nagród za pozyskanie nowych kontraktów (na okres pow. 12 m-cy), nagrody z tytułu uzyskania wzrostu wyniku na sprzedaŝy oraz nowy Regulamin premiowania. W związku z uzgodnieniem Regulaminu nagród za wzrost wyniku na sprzedaŝy Pracodawca nie wyraził zgody na nagrody za wynik finansowy w br. Związki zawodowe wystąpiły zatem z Ŝądaniem wypłaty nagrody za wkład pracy w 2009 r. Niestety, zdaniem Pracodawcy jako, Ŝe Partner i Eko-Partner w 2009 r. były własnością AMP roszczenie powyŝsze winno być skierowane do Zarządu AMP. Pozytywnie odebrana została deklaracja przedstawicieli Pracodawcy o podjęciu rozmów z AMP w zakresie wypłaty nagrody za wkład pracy w 2009r. AS AMP zamierza zaostrzyć w swych oddziałach obowiązujące w Polsce przepisy dot. BHP Wydawało się, Ŝe akty normatywne polskiego prawa pracy w tym zapisy zawarte w art. 207 Kodeksu Pracy nie pozostawiają cienia wątpliwości, kto w zakładzie pracy jest odpowiedzialny za bezpieczną pracę pracowników. Z art. tego jednoznacznie wynika, Ŝe to Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Jest obowiązany chronić zdrowie i Ŝycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Musi teŝ zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń a takŝe zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Nie zawsze w tym względzie Pracodawca wywiązuje się ze swych obowiązków. Świadczą o tym nierealizowane zalecenia pokontrolne z przeglądów BHP. Tymczasem do związków zawodowych ArcelorMittal Poland wpłynęło pismo Pracodawcy - pt. Polityka dotycząca zasad postępowania w przypadku naruszenia przepisów BHP", w którym zawarte zostało szereg zapisów w zakresie zapobiegania dalszym powaŝnym wypadkom oraz wypadkom śmiertelnym wśród pracowników i podwykonawców spółki ArcelorMittal, które wskazują o zamiarze przeniesienia części odpowiedzialność na pracowników. W jednym z zapisów dokumentu Pracodawca stwierdza, Ŝe za naruszenie zawartych w dokumencie załoŝeń oraz niewdroŝenie standardów związanych z zapobieganiem wypadkom śmiertelnym pracownik moŝe ponieść powaŝne konsekwencje, ze zwolnieniem z pracy włącznie. Więcej str. 42 Informacje z koncernu ArcelorMittal Krwawe starcia w Indiach Trzydziestu rolników zostało rannych w starciu z milicją do jakiego doszło w sobotę 15 maja w Balitutha w stanie Orissa w Indiach. Milicja uŝyła broni do rozproszenia demonstrujących rolników, którzy z determinacją bronią swej ziemi rolnej, na której koncerny POSCO i ArcelorMittal chcą zbudować huty. Konflikt ma 5 letnią historię. Miejscowi chłopi wspierani przez 2 komunistyczne partie nie godzą się na zaproponowane im korzyści materialne i socjalne w tym propozycję zatrudnienia członków rodzin w powstałych kompleksach. Przymusowe urlopy w Galati Ze względu na brak popytu 200 pracowników walcowni blach grubych rumuńskiej ArcelorMittal Galati pójdzie na uropy. Kierownictwo zakładu zdecydowało o wyłączeniu w dniach 19 maja do 1 czerwca br. walcowni blach grubych i walcowni zimnej. W spółkach Galatii utrzymuje się konfliktowa atmosfera. 12 kwietnia ok. 400 pracowników ArcelorMittal odmówiło podjęcia pracy. Przyczyną jest niezadowolenie z powodu niskich wynagrodzeń. Zdaniem związków zawodowych zarabiają mniej od pracowników firm zewnętrznych wykonujących prace na terenie hut AM Galati. Według szefa związku Gheorghe Ciobanu - pracodawca łamie teŝ ustalenia zawarte w zakładowym układzie pracy. To jakich naleŝy brak dialogu społecznego, nie przestrzega przepisów wewnątrzzakładowych. Związkowcy zarzucają teŝ popełnienie naduŝyć przez członków zarządu ArcelorMittal w zakresie powiązań ze spółkami zewnętrznymi pracującymi na terenie AM. List protestacyjny w tej sprawie związkowcy przekazali pod koniec kwietnia do siedziby koncernu w Luksemburgu. Wznowione negocjacje Związki zawodowe w ArcelorMittal Asturias w Hiszpanii wznowiły rozmowy nad zawarciem układu zbiorowego z pracodawcą. Jednym z głównych tematów, który utrudnia zawarcie porozumienia są sprawy dotyczące wzrostu wynagrodzeń. Pracodawca chce, by były one skorelowane i z wydajnością produkcji w okresie trwania umowy do 2012 roku. Zdaniem związkowców wyŝsza produkcja nie zaleŝy wyłącznie od pracowników, ale teŝ od zaangaŝowania kierownictwa, które jest decydentem pozyskania klientów na wyroby stalowe. Związkowcy zarzucają teŝ kierownictwu AM, Ŝe wykazuje determinacji do niezbędnych inwestycji w hutach. Większość urządzeń technologicznych ma ponad 30 lat i nie spełnia wymogów do produkcji wyrobów wysokiej jakości gwarantującej zbyt. Zdaniem sekretarza generalnego związku MCA- UGT - Eduardo Donaire przykładem jest stara instalacja baterii koksowniczych, które w kaŝdej chwili mogą przestać produkować Chiny stalowym potentatem Dzienna produkcja w Chinach wyniosła w kwietniu 1,8 mln ton stali. Produkcja stali surowej w Chinach wzrosła w kwietniu o 27 proc. do 55,4 mln ton miesięcznie. Dziennie przedsiębiorcy wytworzyli średnio 1,8 mln ton stali, co oznacza rekordowy poziom w historii tego kraju. W tym samym okresie produkcja surówki hutniczej zwiększyła się o 23 proc. w stosunku do ub. roku. Wolny Związkowiec str. 2 Porozumienie oddaliło strajk w AM Annaba Konflikt w algierskim kompleksie hutniczym El Hajar naleŝącym do ArcelorMittal został zaŝegnany. 9 maja kierownictwo zakładu złoŝyło stronie związkowej pisemną deklarację o przystąpieniu do inwestycji w naleŝącej do AMA koksowni. Wstrzymanie produkcji w październiku ub. groziło redukcją 320 pracujących w niej osób. Po tym jak w planach inwestycyjnych na 2010 rok nie uwzględniono środków na prace naprawcze dla koksowni doszło w AM Annaba do powaŝnego konfliktu. W obronie zagroŝonych pracowników 12 stycznia 7150 osobowa załoga proklamowała strajk. 21 stycznia Zarząd AM w podpisanym porozumieniu zgodził się na warunki związku zawodowego UGTHA tj. przeprowadzenia stosownych inwestycji i uruchomienie produkcji koksu. W tym czasie Kierownictwo nie poczyniło Ŝadnych starań. Obecnie zarząd deklaruje rychłe rozpoczęcie prac remontowych koksowni oraz chęć prowadzenia szerszego niŝ dotąd dialogu społecznego, które pozwoli uniknąć sytuacji konfliktowych. Strony doszły do porozumienia w kwestiach płacowych. Wykonanie podstawowych zadań produkcyjnych warunkuje uruchomienie premii. Nowy system premiowy ma stymulować pracowników do osiągania większej wydajności i produkcji. Zastosowanie dwóch świadczeń od kwietnia 2010 r., z mocą wsteczną od stycznia 2010 r., dodaje 1810 pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach wzrost płac o 580 dinarów algierskich (78 dol.) Aktualnie strony prowadzą rozmowy na temat zabezpieczeń emerytalnych. Wstępne załoŝenia przewidują stworzenie zakładowego funduszu emerytalnego z dobrowolnym odprowadzaniem składek przez pracowników z równoczesnym wsparciem pracodawcy. Aditya Mittal gotowy do kierowania koncernem Aditya Mittal, który pełni funkcję dyrektora ds. finansowych w koncernie ArcelorMittal - gotowy jest do prowadzenia koncernu. Tak twierdzi jego ojciec Lakshmi. Mittal wysoko ceni umiejętności zawodowe i zaanga- Ŝowanie syna w rozwój firmy. - NiezaleŜnie od roli, jaką przyjmuje, robi to bardzo dobrze. Jestem bardzo z niego dumny powiedział. Lakshmi Mittal, który 15 czerwca br. kończy 60 lat stwierdził w jednym z wywiadów, Ŝe jest spokojny o przyszłość koncernu poniewaŝ ma godnego i kompetentnego następcę. Pytany nie ujawnił kiedy miałoby nastąpić przejęcie zarządzania korporacją przez syna. Aditya Mittal jest absolwentem ekonomii Wharton School, Uniwersytetu Pensylwanii w USA. Miał zaledwie 26 lat kiedy wyszedł z propozycją rozmów integracyjnych z drugim co do wielkości koncernem Arcelor. Dziś wiemy, Ŝe to on odegrał kluczową rolę w rozmowach, które zakończyły się fuzją obu koncernów w 2006 roku. To zadecydowało, Ŝe mimo młodego wieku władze koncernu powierzyły mu funkcję szefa Grupy Zarządzającej odpowiedzialnej za strategiczne decyzje korporacji. Zdaniem światowych ekspertów od globalnej gospodarki - Lakshmi i Aditya Mittal stanowią jeden z najmocniejszych duetów ojciec-syn na arenie gospodarczej świata. Lakshmi Mittal dumny jest teŝ z córki, której ułatwił karierę w biznesie, powierzając jej stanowisko dyrektora w koncernie. We wtorek 11 maja Walne Zgromadzenie w Luksemburgu ogłosiło ponowny wybór córki prezesa ArcelorMittal - Vanishy Mittal Bhatia, do zarządu korporacji na 3 letnią kadencję. Do składu Zarządu AM powołano teŝ Jeannota Krecké. Krecké dołączył do zarządu spółki z dniem 1 stycznia i zastąpił Georges Schmit a, który zrezygnował z zarządu w dniu 31 grudnia 2009 roku. W prywatnym Ŝyciu Lakshmi wydaje swoje pieniądze na róŝne przyjemności jak: prywatny samolot czy jacht, kupił równieŝ wspaniały dom w Londynie od szefa Formuły 1 Berniego Ecclestone'a, który wart wówczas był 128 mln dolarów. śoną Mittala jest Usha, córka dobrze sytuowanego poŝyczkodawcy. Uczcili pamięć poległych hutników w USA RóŜne formy przybrała organizacja Dnia Bezpieczeństwa Pracy w koncernie ArcelorMittal. I Izbie Pamięci w siedzibie związku zawodowego Steelworkers 1010 w Chicago składano wieńce pod płytą z nazwiskami setek hutników, którzy zginęli na stanowiskach pracy w latach W ceremonii wzięła udział kadra kierownicza oraz związkowcy ArcelorMittal East Chicago. Wspominano tych którzy oddali Ŝycie przed laty, jak równieŝ ostatnią tegoroczną tragedię śmierć suwnicowej w AMEC Angeli Smith. Jak powiedział szef Steelworkers Jim Robinson - w 1950 roku związek wynegocjował w umowie prawo do odmowy wykonania pracy niebezpiecznej, ale samo zarządzenie nie chroni przed wypadkami. Naszym hasłem jest bezpieczna praca lub jej odmowa jeśli występuje potencjalne zagroŝenie. W corocznej ceremonii tradycyjnie uczestniczyły rodziny i przyjaciele poległych hutników. Widać było łzy wzruszenia czytających nazwiska na ścianie poświeconej pamięci zmarłych. Corocznie w Stanach Zjednoczonych w wypadków przy pracy ginie kilka tysięcy osób i ponad 1 mln na całym świecie. Naszym pragnieniem jest, by Ŝadne juŝ nazwisko nie znalazło się na naszej tablicy - powiedział przywódca Steeworkers Tim Hargrove.3 Restrukturyzacja AMP ciągle nie zakończona Wydzielenie słuŝb kadrowo-płacowych Cd. ze str. 1 Kwestie dotyczące funkcjonujących w SSC Regulaminów wyjaśnił Cezary Koziński: Regulamin Pracy w SSC jest bardzo zbliŝony do Regulaminu funkcjonującego w AMP. JeŜeli chodzi natomiast o Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych główne róŝnice wywodzą się z faktu, iŝ w SSC największy nacisk kładziony jest na tzw. wczasy pod gruszą i nagrody świąteczne (Wielkanocna i BoŜonarodzeniowa). Brak jest natomiast wypoczynku dla dzieci i młodzieŝy, ale są zapomogi i poŝyczki mieszkaniowe. Pracowniczy Program Emerytalny moŝe przez przechodzących pracowników być kontynuowany. W SSC jako w jednej z nielicznych Spółek funkcjonuje bowiem PPE na takich samych zasadach jak w AMP i umowa podpisana w zakresie PPE jest z tym samym partnerem PZU TFI. Zainteresowane osoby muszą wypełnić odpowiednie druki i dokonać transferu zgromadzonych dotychczas w AMP środków do programu Emerytalnego SSC. JeŜeli chodzi o nagrody jubileuszowe i Kartę Hutnika przez okres 12 m-cy od daty przejścia do SSC nadal będą one obowiązywać wg zasad i w wysokości takiej jak w AMP. Jednak po tym okresie pracownicy otrzymają propozycję przejścia na Regulamin wynagradzania funkcjonujący u nowego Pracodawcy, gdzie nagroda jubileuszowa jest zawarta, ale na nieco odmiennych zasadach aniŝeli w AMP. Zebranych interesował takŝe Regulamin odpraw (zwolnień grupowych), jaki obowiązuje w Spółce finansowej. Zasady odejść w SSC podobne są do zasad funkcjonujących w AMP, czyli to pracodawca występuje z propozycją dla pracownika o rozwiązanie stosunku pracy z proponowaną wielkością odprawy. Wysokość odpraw uzaleŝniona jest od staŝu pracy (łącznie ze staŝem w AMP). Wielkość odpraw dla pracowników z duŝym, ponad dwudziestoletnim staŝem jest korzystniejsza aniŝeli w latach ubiegłych w AMP. W SSC zagwarantowane jest ponadto, iŝ w sytuacji, gdy pracownikowi będzie brakować kilka miesięcy do świadczenia przedemerytalnego pracodawca moŝe wystąpić do takiej osoby z propozycją odejścia, ale dopiero po uzyskaniu przez nią uprawnień przedemerytalnych. DuŜy niepokój wzbudziły warunki pracy w SSC, jako iŝ pracownicy zajmujący się poszczególnymi procesami nie mają własnych biur, a skupieni są wszyscy w tzw. Open Space. TakŜe Jiri Gwozdz przyznał, iŝ początkowo z tak zorganizowanego systemu pracy wynikało dla firmy wiele problemów, do tego stopnia, iŝ konieczne stało się zorganizowanie szkoleń w tym zakresie. Aktualnie jednak pracownicy zaakceptowali i przyzwyczaili się do takiego sposobu wykonywania obowiązków. Andrzej Węglarz zaręczył, iŝ osobom pracującym dotychczas na umowę zlecenie dla AMP zajmującym się m.in. wypełnianiem druków RP-7 umowa ta będzie przedłuŝona na kolejne 3 m-ce. W ramach uzupełnienia Dyrektor Personalny wyjaśnił, iŝ juŝ 3 lata temu dokonano analiz i podjęto decyzje o unifikacji procesów (podzieleniu procesów na grupy). Powstał wówczas projekt OMEGA dotyczący uproszczenia słuŝb kadrowo-płacowych w Europie, wprowadzenia pewnych standardów. PilotaŜ tego programu jest prowadzony właśnie w Polsce i we Francji. Jak podkreślił Andrzej Wypych waŝnym jest, byśmy się w tym projekcie sprawdzili, gdyŝ tylko to pozwoli nam uratować miejsca pracy związane z obsługą płacowo-kadrową. Projekt ma być w pełni zrealizowany do końca 2015r. (AS) AMP zamierza zaostrzyć w swych oddziałach obowiązujące w Polsce przepisy dot. BHP Cd ze str. 1 W piśmie do Prezesa Zarządu ArcelorMittal Poland S.A. Sanjay Samaddara - Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland zawarła swoje zastrzeŝenia do przedłoŝonego dokumentu i stwierdziła co następuje: Zgodnie z przepisami polskiego prawa pracy odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi tylko i wyłącznie Pracodawca, a na zakres jego odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie BHP. Tak stanowi między innymi art. 207 Kodeksu Pracy. Podział odpowiedzialności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w ArcelorMittal Poland S.A. w sposób szczegółowy reguluje Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Generalnego z dnia r. Odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną pracowników ArcelorMittal Poland S.A., w tym za przestrzeganie przepisów BHP i przeciwpoŝarowych reguluje szereg aktów normatywnych polskiego prawa pracy, między innymi Kodeks Pracy - Dział czwarty, Rozdział VI oraz wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy, między innymi Regulamin Pracy ArcelorMittal Poland S.A. wprowadzony Zarządzeniem Nr 8/2008 Dyrektora Generalnego z dnia r. wraz z późniejszymi aneksami. ZOK "S" stwierdza teŝ, Ŝe dokument przesłany związkom nie wynika z Ŝadnych przepisów polskiego prawa pracy, więc nie moŝe być źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 Kodeksu Pracy i tym samym nie moŝe stanowić podstawy do działań prawnych wobec pracowników. Poza tym dokument zawiera szereg zapisów sprzecznych z przepisami polskiego prawa oraz narusza suwerenność i niezaleŝność stron zakładowego układu zbiorowego pracy. Ponadto zwraca uwagę na wyjątkową niską jakość tłumaczenia przekazanego dokumentu, co czyni go mało zrozumiałym dla polskich pracowników oraz na niekompletność tego dokumentu poniewaŝ zawiera szereg odniesień do szerzej nieznanych instrukcji Grupy ArcelorMittal oraz nakazuje wprowadzanie kolejnych procedur. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna "S" AMP podkreśla, Ŝe wszystkie sprawy i kwestie zapisane w przedmiotowym dokumencie są juŝ dostatecznie jasno i wyczerpująco uregulowane w powszechnie obowiązujących oraz wewnątrzzakładowych aktach normatywnych. Wobec powyŝszego, odrzuca w całości dokument oraz wnosi o zaprzestanie dalszych nad nim prac. Uprzedza teŝ, Ŝe w przypadku jego wprowadzenia w AMP, związek podejmie odpowiednie działania w celu przywrócenia porządku prawnego zgodnego z przepisami polskiego prawa pracy. (jz) Eko-Partner przekazuje ludzi do firm zewnętrznych Z końcem kwietnia br. do naszego Związku wpłynęło zawiadomienie od strony Pracodawcy Eko-Partner o zamiarze przekazania części zakładu do innych firm zewnętrznych z Grupy Impel. Część zakładu Eko-Partner w postaci funkcji obsługi technicznej wraz ze związanymi z tą częścią zakładu pracownikami (21 osób) planowana jest do przekazania firmie Impel Tech Solutions Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, natomiast funkcje czystościowo-porządkowe wraz z grupą 131 związanych z nimi osób planowane są do przekazania Impel Cleaning z siedzibą we Wrocławiu. Jak poinformował Pracodawca - w obu przypadkach pracownicy Eko-Partner mają przejść w trybie przewidzianym w art Kodeksu Pracy, zatem praca u nowego Pracodawcy stanowić będzie kontynuację zatrudnienia, a osoby przejmowane przez nową firmę zachowają wszystkie uprawnienia pracownicze nabyte w czasie dotychczasowego zatrudnienia łącznie z warunkami pracy i płacy. Podczas spotkania z Zarządem 11 maja br., Lech Majchrzak wystąpił z wnioskiem o przekazanie szczegółowych informacji dot. przekazania zorganizowanych części Eko- Partner do spółek z Grupy Kapitałowej Impel. Uzasadnione było to faktem, iŝ Zarząd Spółki przekazał tylko powyŝej przedstawione - ogólne informacje w przedmiotowym temacie, nie wyjaśniając kwestii, co do dalszych planów wobec kilku pracowników pozostających w Eko-Partnerze. Zdaniem przedstawiciela Solidarności podejmowane działania Pracodawcy są niezgodne z zasadami określonymi w art Kodeksu Pracy, poniewaŝ pozostali w Spółce pracownicy nie będą mieli rynku i moŝliwości pozyskania przychodów. Jak zaznaczył Lech Majchrzak działania Pracodawcy naruszają takŝe art Ustawy o związkach zawodowych, co moŝe skutkować zakwestionowaniem całej procedury przekazania pracowników nowym podmiotom. Informacje, o które wystąpiono dotyczą w szczególności warunków pracy, płacy, spraw socjalnych, BHP itp. pracowników po przejściu z Eko-Partner do Grupy Kapitałowej Impel. Związkowcy zgłosili oficjalny wniosek o przystąpieniu do negocjacji porozumienia zabezpieczającego uprawnienia pracowników po przejęciu. 14 maja natomiast nasz związek wystosował pismo do Zarządu Eko-Partner o przekazanie konkretnych danych Spółki zawierających m.in.: - BudŜet Spółki na 2010r. i strategię funkcjonowania Spółki w okresie 5 lat (tj. po utracie prawie wszystkich źródeł przychodów Spółki), ze szczególnym uwzględnieniem polityki zatrudnienia; - wykaz rzeczowy oraz wycenę niezaleŝnego rzeczoznawcy wartości majątku przekazywanego do Spółek GK Impel; - przyczyny i efekty gospodarczo finansowe przekazania pracowników Spółki w trybie art K.p; - prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki przejścia pracowników, a takŝe zamierzone działania dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; - wykaz i treść aktów prawnych regulujących zbiorowe stosunki pracy w Spółkach Impel Cleaning i Impel Tech Solutions, w tym regulaminy dotyczące działalności socjalnej. PowyŜsze informacje są niezbędne do właściwego rozeznania zasadności przekazania dominującej części Spółki Eko-Partner Grupie Kapitałowej Impel, a takŝe do negocjacji zabezpieczających uprawnienia zarówno pracowników przechodzących, jak i pozostających w Spółce Eko- Partner. Ponadto dają moŝliwość monitoringu zgodności przeprowadzanych procesów z przepisami obowiązującego prawa. W spotkaniu 11 maja uczestniczyli: Agnieszka Piekło Wiceprezes Eko-Partner, Jolanta Stefańska Wiceprezes Eko-Partner, Robert Ratajczak Wiceprezes ZUH Partner. Związek Solidarność reprezentował Lech Majchrzak Wiceprzewodniczący Skarbnik, a takŝe Agata Faryna Przewodnicząca Komisji Solidarność w Spółce. Aktualnie spotkanie przedstawicieli Związków Zawodowych z Zarządami Spółek: Eko-Partner, Impel Tech Solutions oraz Impel Cleaning planowane jest na 25 maja br. (AS) Wolny Związkowiec str. 34 III Pielgrzymka męŝczyzn Wystawa 30-lecia Solidarności Ziemi Zagłębiowskiej W niedzielę 16 maja w dąbrowskiej Bazylice Najświętszej Maryi Panny Anielskiej odbyła się III Pielgrzymka MęŜczyzn Diecezji Sosnowieckiej. Obchody powiązano z 30-leciem powstania Solidarności Ziemi Zagłębiowskiej oraz 20-leciem restytucji Samorządu Terytorialnego. Uroczystą mszę św. poprzedziła konferencja poświęcona Ŝyciu i działalności społecznej ks. Prałata Grzegorza Augustynika w tej świątyni. O dokonaniach prałata załoŝyciela Stowarzyszenia Robotników Chrześcijańskich w Dąbrowie Górniczej mówił senator Ryszka. - Świątynia, w której znajdujemy się, powstawała razem z miastem, przed stu laty. Jej budowniczym był ksiądz prałat Grzegorz Augustynik ( ) - wybitny duszpasterz, społecznik, działacz charytatywny, pisarz i patriota w jednej osobie. Z pewnością zasługuje on na pomnik, na stałe miejsce w historii miasta. Za swoją pracę duszpasterską, poboŝność i heroiczność cnót, powinien równieŝ w Kościele zająć miejsca osób otoczonych chwałą ołtarzy. Sumie Odpustowej w 43 rocznicę koronacji figury Matki Boski Anielskiej przewodniczył Biskup Diecezji Sosnowieckiej ks. dr Grzegorz Kaszak a towarzyszyli mu: ks. dr Mariusz Karaś wikariusz Generalny i Kanclerz Kurii Diecezjalnej w Sosnowcu, ks. kanonik Zygmunt Wróbel oraz gospodarz Bazyliki ks. kanonik Andrzej Stasiak. W pielgrzymce uczestniczył szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności - Piotr Duda, liczne delegacje dąbrowskich i zagłębiowskich komisji zakładowych z pocztami sztandarowymi w tym Huty Katowice, oraz władze samorządowe DG, stowarzyszeń i ugrupowań społecznych. Po zakończeniu uroczystości, uczestnicy Pielgrzymki udali się do dąbrowskiego Pałacu Kultury Zagłębia. Na scenie poprzedzając część artystyczną, historię powstania pierwszych w Polsce Wolnych Związków Zawodowych przedstawił inicjator i załoŝyciel ich na Śląsku Kazimierz Świtoń. Tego nie mogła darować mu SłuŜba Bezpieczeństwa. Dlatego wobec niego i rodziny zaczęła stosować represje. Był wielokrotnie bez powodu zatrzymywany w aresztach, więziony, straszony oraz prześladowany. Był teŝ napadnięty przez milicjantów w cywilu a później oskarŝony przez prokuraturę o pobicie funkcjonariuszy na słuŝbie. śyliśmy nadzieją, Ŝe ten rok będzie szczególny dla wszystkich Polaków, ze względu na waŝne dla kraju wybory prezydenckie i samorządowe oraz solidarnościowe uroczystości, ale nie sądziliśmy, Ŝe tak zapisze się w naszej pamięci mówił szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności Piotr Duda. 10 kwietnia w Smoleńsku zginął Nasz Prezydent i wielu wspaniałych ludzi. Dlatego rok 30-lecia Solidarności ma dla nas wszystkich szczególną symbolikę. O posłudze BoŜej strajkującym pracownikom Huty Katowice w grudniu 1981 roku mówił duszpasterz Solidarności Huty ks. kapelan Zygmunt Wróbel. Nie zapomnę do końca Ŝycia tego widoku - oblęŝonej huty i jedności pracowników zagroŝonych atakiem wojska, milicji i ZOMO. Nie zapomnę teŝ płynących z tysięcy gardeł śpiewanej Roty, czy BoŜe Coś Polskę. Wyjazd na uroczystości beatyfikacyjne ks. Jerzego Popiełuszki Solidarność Huty Katowice zaprasza w niedzielę 6 czerwca na uroczystości beatyfikacyjne ks. Jerzego Popiełuszki w Warszawie. Mszy św. która rozpocznie się o godz.11.00) na Placu Piłsudskiego przewodniczył będzie arcybiskup Angelo Amato - sekretarz Kongregacji do spraw beatyfikacji i kanonizacji w Watykanie. Wyjazd w niedzielę 6 czerwca trasą: 3:00 - Zagórze - spod Domu Handlowego Orion, 3:10 - Dąbrowa Górnicza - Centrum, 3:15 - DG Gołonóg - Manhattan, 3:20 - Huta Katowice - parking ZOZ Zapisy w sekretariacie S bud. związkowy DAMM 4 pok. 7 tel lub NaleŜy podać PEREL i adres. Ilość miejsc ograniczona Do okresu powstania Solidarności na terenie regionu śląsko-dąbrowskiego i Ziemi Olkuskiej nawiązał Adam Giera. Mówił o trudnych początkach tworzenia zakładowych i regionalnych struktur związkowych a w okresie stanu wojennego o prześladowaniach i represjach SłuŜby Bezpieczeństwa działaczy związku. Wspomniał o powstałym w 1982 roku w Dąbrowie Górniczej i działającym w podziemiu Latającym Uniwersytecie Robotniczym prowadzonym przez studentów Uniwersytetu Śląskiego. Adam Giera zaapelował do młodego pokolenia, by w obecnym czasie, gdy nie ma powodu do walki młodzieŝ skupiła się na nauce i zdobywaniu dobrego wykształcenia. Po wystąpieniach przedstawicieli Prezydenta miasta Zbigniewa Podrazy oraz przedstawicielki samorządu, na scenę wbiegł Zespół Pieśni i Tańca "Gołowianie". W krótkim programie artystycznym zespół zaprezentował składankę pieśni i tańców ludowych, za co widzowie nagrodzili ich rzęsistymi brawami. Ostatnią częścią obchodów zorganizowanych przez dąbrowską Terenową Sekcję Problemową NSZZ Solidarność oraz Stowarzyszenie Robotników Chrześcijańskich im. ks. Grzegorza Augustynika było otwarcie wystawy upamiętniającej 30 rocznicę powstania NSZZ Solidarność Ziemi Zagłębiowskiej oraz 20-lecia restytucji samorządu terytorialnego. Na ekspozycję składają się: dziesiątki dokumentów, zdjęć, pism, ksią- Ŝek drugiego obiegu, plakatów, pocztówek okolicznościowych, znaczków Solidarności i innych pamiątek upamiętniających: powstanie związku w sierpniu 1980 roku, okres stanu wojennego, internowania oraz działalność podziemną do odrodzenia w wolnej Polsce. DuŜa ich część eksponatów pochodzi z Archiwum Solidarności Huty Katowice. Wystawę moŝna oglądać do niedzieli 23 maja br. (jz) PARAFIA NA SIELCU ZAPRASZA Wystawa - 30 lecie Solidarności na terenie Zagłębia Komitet Organizacyjny błogosławionego ks. Jerzego Popiełuszki informuje, Ŝe w czwartek 20 maja br. o godz. 18:00 w kościele p. w. Niepokalanego Poczęcia NMP w Sosnowcu (Sielec) ul. Skautów 1, zostanie odprawiona Msza Św. w intencji NSZZ Solidarność Zagłębia Dąbrowskiego. Mszy Św. przewodniczył będzie ks. Biskup Ordynariusz Diecezji Sosnowieckiej Grzegorz Kaszak. Po uroczystości nastąpi otwarcie wystawy pt. Działalność NSZZ Solidarność na terenie Zagłębia w okresie Wolny Związkowiec str. 45 ARCHIWA IPN ODSŁANIAJĄ TAJEMNICE cz. III tw. ps WACEK SłuŜył bezpiece - uciekł przed nią do Holandii Pozyskany przez SłuŜbę Bezpieczeństwa w lipcu 1979 roku Stanisław Mandziej (tw. ps. WACEK ). był szczególnie cennym dla niej nabytkiem. Wiedział czego oczekują od niego i starał się jak najlepiej wywiązywać z powierzonych mu zadań. Dość szybko udało mu się zbliŝyć do kolegium redakcyjnego Wolnego Związkowca a później zyskać zaufanie władz hucianej Solidarności. Zaskakiwał swego opiekuna ppor. Czesława Adamczyka ilością przekazywanych informacji. Były one (o czym nie wiedział), weryfikowane z donosami innych tajnych współpracowników, pozyskanych przez SłuŜbę Bezpieczeństwa do rozpracowania kierownictwa Solidarności Huty Katowice w ramach Sprawy Obiektowej krypt. CENTRUM. Dzisiaj po latach tw. ps. Wacek twierdzi, Ŝe nie donosił, Ŝe z jego strony było to lawirowanie, faszerowanie bezpieki tym co mógł, starając sie aby wymyślone przez niego nieprawdy były wysoce prawdopodobne. Poza tym bezpieka miała wiedzę w tym względzie z podsłuchów. Kłamie. Ponad 100 donosów znajdujących się w jego teczce, jednoznacznie pokazuje, Ŝe Mandziej wykazywał duŝe zaangaŝowanie i staranność w przekazywaniu informacji waŝnych dla bezpieki. Znacznie wyprzedał zadania jakie zlecał mu jego opiekun. Jego donosy mają postać dobrze sporządzonych protokołów. Nic nie mogło umknąć jego uwadze. KaŜdą waŝną informację notował na małych kartkach, których dziesiątki przetrwało w posiadanych przez nas dokumentach. Po latach moŝna odczytać atmosferę panującą w ówczesnym kierownictwie związku oraz redakcji Wolnego Związkowca. Tw. ps. Wacek nie ograniczał się tylko do donosów, przedstawiał teŝ konkretne pomysły i rozwiązania dla osiągnięcia określonego celu. Na podstawie tak drobiazgowej analizy SłuŜba Bezpieczeństwa mogła odpowiednio wcześnie podejmować operacyjne działania neutralizujące plany niektórych przedsięwzięć związku lub jego działaczy. Z dokumentów tych moŝna dowiedzieć się jakich destrukcyjnych metod uŝywała bezpieka wobec związku i jej działaczy. Z dnia na dzień Stanisław Mandziej zdobywał coraz większe zaufanie hucianej Solidarności. Uczestniczył w posiedzeniach zarządu, brał udział w wyjazdowych delegacjach związkowych. W dniu 5 lutego podczas spotkania w Krakowie którego tematem jest utworzenie Zespołu Koordynacyjnego Hutnictwa z siedzibą w Hucie Katowice lub Katowicach tw. Wacek i Sokołowskiemu z Huty Warszawa powierzają opracowanie projektu tej struktury. Jego aktywność wzmaga się a spotkania z Czesławem Adamczykiem stają częstsze. Melduje o rodzących się konfliktach wśród działaczy i charakteryzuje ich postawy Za wykonanie zadań operacyjnych jest wynagradzany przez swego opiekuna ppor. kwotą 1000 zł. W wyborach do Komisji Zakładowej Huty Katowice które odbyły się 21 stycznia 1981 roku delegaci nieświadomi kim naprawdę jest - wybierają go władz S na funkcję członka Zarządu ds. organizacyjnych prac związanych z samorządem pracowniczym. RAPORT SOLIDARNOŚCI: Kosztami przezwycięŝenia Nowym przewodniczącym zostaje Jacek Kilian. Stanisław Mandziej przekazuje swemu esbeckiemu opiekunowi informacje o rozgrywkach w nowych władzach związku, o ofensywnych działaniach Jacka Kiliana przeciwko wszystkim członkom zarządu Solidarności i niechęci redakcji Wolnego Związkowca do nowego przewodniczącego. Z tego powodu z pracy w redakcji rezygnuje Jerzy Milanowicz i zamierza teŝ to zrobić Zbyszek Kupisiewicz. Tw. Wacek donosi o wizycie w Hucie Katowice Adama Michnika, który przybył na spotkanie zaproszony przez Wszechnicę Górnośląską działającą przy MKZ. Spotkanie odbyło się na sali konferencyjnej EC. Michnik musiał wiedzieć o nienajlepszej atmosferze panującej w nowym zarządzie Solidarności HK, bo namawiał Kupisiewicza, by ten nie rezygnował z pracy w redakcji. Po wyjeździe do Katowic i spotkaniu Michnika ze studentami Uniwersytetu Śląskiego, w czasie bezpośredniej rozmowy, Michnik zaprasza Mandzieja do złoŝenia mu wizyty w Warszawie. SB zleca tw. Wacek zadanie, aby to zrobił przy okazji pobytu na terenie Warszawy Bezpieka bardzo jest zainteresowana nawiązaniem bliŝszego kontaktu. W relacji ze spotkania Tw. Wacek z Czesławem Adamczykiem w dniu 3 marca 1981 zachowała się notatka, w której Mandziej donosi o formalnym upadku redakcji Wolnego Związkowca, Kilian powierza jej prowadzenie Cieślickiemu i Mandziejowi. Podczas spotkania tw. Wacek kasuje i kwituje od swego opiekuna 2000 zł. Od tego czasu Mandziej złoŝył jeszcze kilkadziesiąt donosów. Ostatni meldunek jaki nadał pochodzi z 7 września 1981 roku. Do następnego spotkania z Czesławem Adamczykiem juŝ nie doszło. Madziej uciekł SłuŜbie Bezpieczeństwa. - 8 marca 1981 roku nad ranem przekroczył granicę. Wyjazd - jak mówi planował wcześniej duŝo wcześniej. Pracę doktorską praktycznie skończył w 1973 jednakŝe musiał czekać w kolejce zanim jak mówi - waŝniejsi w kolejce od niego nie obronią swych prac. Po obronie doktoratu i przyznaniu mu wyróŝnienia wystąpił o przyznanie staŝu zagranicznego. Jak mówi - rozpoczął starania, skutecznie hamowane przez róŝne oficjalne i nieoficjalne czynniki. Skorzystał z oferty podjęcia pracy w HK licząc na inną lepszą perspektywę. Po kilku miesiącach dowiedział sie ze musi z tego warunku zrezygnować, bo wyjazdy zagraniczne są dla wybranych zaś jego rolą jest pracować. Miał dowiedzieć się jakie szkody ludowej ojczyźnie przynosi ucieczka myśli technicznej oraz eksploatacja młodych polskich mózgów przez wrogie pastwa zachodnie. Pracując w hucie Stanisław Mandziej korespondował prywatnie z zagranica. Po kilku miesiącach zorientował się Ŝe jego listy nie dochodzą do adresatów. Sam teŝ nie otrzymywał odpowiedzi. Zaczął korzystać z pomocy "kurierów". Zaprzestanie wysyłania listów pocztą zwróciło uwagę SłuŜby Bezpieczeństwa. Pojawili się "opiekunowie" najpierw delikatnie strasząc a potem namawiając w myśl hasła: "pomoŝecie - pomoŝemy". Po kilku tygodniach psychicznego przygotowywania się do tej roli podpisał cyrograf zobowiązanie do współpracy. Pseudonim Tw. Wacek wybrał sam. W niedługi czas potem kurierzy dostarczyli mu list zapraszający na stypendium do Holandii. W maju/czerwcu 1981 roku zdobył potrzebne wizy do paszportu, jednak po jego otrzymaniu został mu on zabrany. Czekał kilka tygodni a jego kontrakt z uczelnią w Holandii był coraz bardziej zagroŝony. Z pomocą przyszedł mu znajomy wskazując właściwego człowieka do rozmowy o odzyskanie paszportu. Był inteligentny i nienawidził ich Rozmowa u właściwego człowieka była bardzo krotka. Dał Mandziejowi do przeczytania podsuniętą kartkę. Po powrocie miał jak najszybciej wyjechać. Paszport był gotowy w hucie na następny dzień. Potem było bardzo szybkie pakowanie rzeczy i równie szybka jazda w nocy. Nad ranem 8 września 1981 roku Wacek znalazł się poza obszarem kraju. JuŜ w grudniu 1981 u Mandzieja w Holandii pojawił sie emisariusz z Warszawy strasząc, Ŝe jeśli nie wróci do kraju dadzą sygnał gdzie trzeba o tym, Ŝe jest wyŝszej rangi oficerem wraz z niepodwaŝalnymi dowodami szpiegowskiej misji w tym kraju. PrzeŜył kilka takich wizyt. Było teŝ kilka epizodów zmuszających go do myślenia. Jak twierdzi najwaŝniejsze, Ŝe przywieziona z Polski wiedza i myśl techniczna przydały się. Od 1 listopada 2009 r. były tw. Wacek jest na emeryturze. (jz). Wolny Związkowiec str. 56 Projekty, nowelizacje MINISTERSTWO FINANSÓW PROPONUJE: Odwrócony kredyt hipoteczny Ministerstwo Finansów przygotowało projekt załoŝeń do ustawy o odwróconym kredycie hipotecznym. Resort chce nim zainteresować osoby po 60. roku Ŝycia, posiadające prawo własności albo wieczystego uŝytkowania nieruchomości lub spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu. Osoby takie będą mogły skorzystać z propozycji banku, który zaoferuje pieniądze, bez konieczności płacenia rat, pod zastaw nieruchomości. Po śmierci kredytobiorcy bank odzyska naleŝności ze sprzedaŝy lokalu. Osoba zainteresowana moŝe otrzymywać od instytucji kredytującej kwotę kredytu w ratach przez czas określony w umowie lub otrzymać całą kwotę w formie wypłaty jednorazowej. Nie jest przy tym zobowiązana do jej zwrotu i moŝe przeznaczyć ją na dowolny cel. Samo zawarcie umowy nie wymaga posiadania przez kredytobiorcę zdolności kredytowej wierzytelność będzie zabezpieczona hipoteką. Po śmierci kredytobiorcy spłata odwróconego kredytu będzie odroczona o 6 miesięcy od dnia określenia wartości całego majątku i jego podziału pomiędzy spadkobierców. Chodzi o umoŝliwienie spadkobiercom kredytobiorcy spłaty zobowiązania kredytowego, jeśli będą chcieli zachować prawo do nieruchomości. Kredyty w takiej formie będą mogły udzielać wyłącznie banki i inne instytucje ustawowo upowaŝnione do udzielania kredytów, posiadające odpowiedni kapitał i podlegające nadzorowi finansowemu. Zdaniem przedstawicieli resortu finansów - na rynku pojawiają się oferty podmiotów spoza sektora finansowego, proponujących zawieranie umów o charakterze podobnym do kredytu odwróconego, ale opartych na prawie doŝywocia, które nie zabezpiecza interesów spadkobierców. Z chwilą podpisania takiej umowy następuje przeniesienie prawa do nieruchomości, a osoba starsza, chociaŝ zyskuje prawo doŝywotniego zamieszkiwania w niej, jednocześnie traci prawo rozporządzania nieruchomością. Firmy takie nie podlegają nadzorowi finansowemu ani Ŝadnym szczególnym regulacjom. Nie mają teŝ obowiązku szczegółowego informowania klientów o oferowanym produkcie, co moŝe utrudniać osobom starszym pełne zapoznanie się z ofertą oraz podjęcie świadomej decyzji. Projekt oparty jest na rozwiązaniach stosowanych w wielu krajach m. in. W USA i Australii. PAKIET ZMIAN REFORMUJĄCYCH SYSTEM OCHRONY ZDROWIA Wzrośnie składka zdrowotna Składka zdrowotna pójdzie w górę w zamian za ulgę podatkową na prywatną polisę medyczną. Ministerstwo Zdrowia przygotowało pakiet ustaw reformujących system ochrony zdrowia. W pakiecie proponuje m. in. podwyŝszenie składki zdrowotnej z 9 do 10 proc. w 2011 roku. Jej wysokość rosłaby systematycznie co roku aŝ do osiągnięcia poziomu 12 proc. w 2020r. Czekają nas teŝ dodatkowe opłaty w publicznych placówkach słuŝby zdrowia za skrócenie terminu oczekiwania na zabieg. Rząd podtrzymuje zapowiadaną podwyŝkę składki zdrowotnej. Tłumaczy tym, Ŝe obecne nakłady na lecznictwo nie odpowiadają potrzebom pacjentów. Stosowne regulacje zawarł w przygotowywanym projekcie ustawy, który ma być gotowy jeszcze w I półroczu br. PodwyŜka składek ma spowodować dopływ do Funduszu dodatkowych 6,1 mld zł. w 2010 r. Przeciwnicy podwyŝszania składek wskazują, Ŝe nie musi to oznaczać poprawy usług dla chorych. Np. w 2008 r. NFZ przeznaczył dodatkowe 11 mld zł na ten cel, ale kolejki oczekujących na badania i zabiegi nie zmalały a czas oczekiwania do lekarzy specjalistów wydłuŝył się. Mimo więc przedwyborczych zapowiedzi, Ŝe obciąŝenia składkowe i podatkowe będą malały, jest wręcz odwrotnie. Resort zdrowia zakłada teŝ inne moŝliwości finansowania publicznej słuŝby zdrowia, np. płacenie w publicznych szpitalach. Będą one miały prawo pobierać opłaty bezpośrednio od pacjentów, oferując w zamian krótsze terminy oczekiwania na zabiegi. Powszechne mają być prywatne polisy zapewniające lepszy standard usług w publicznych szpitalach jednoosobowy pokój, moŝliwość wyboru lekarza i szybszy dostęp do zabiegów. Za taki zabieg lub operację zapłaci firma ubezpieczeniowa, a nie NFZ. Projekt zakłada, Ŝe jeśli pacjent wykupi polisę, będzie miał prawo do ulgi podatkowej odliczanej od dochodu. Wszystko wskazuje, Ŝe podwyŝkę składki zdrowotnej w całości sfinansują ubezpieczeni, a nie budŝet państwa. To oznacza, Ŝe pensje netto oraz emerytury, renty, zasiłki i świadczenia przedemerytalne będą niŝsze. PROJEKT USTAWY O TRANSPORCIE DROGOWYM Nie będzie limitów na taksówki Rewolucyjne zmiany w zakresie wykonywania transportu drogowego taksówką przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym. Transport drogowy taksówką będzie mógł wykonywać kaŝdy, kto spełni ustawowe warunki dostępu do zawodu. Rady miast i gmin nie będą juŝ mogły limitować tej działalności gospodarczej. Nowelizacja ma spowodować zmianę w definicji transportu drogowego taksówką (ustawa z 6 września 2001 o transporcie drogowym (Dz U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874 z późn zm.). Wprowadzenie definicji legalnej transportu drogowego taksówką wymusi zmianę juŝ istniejącej definicji dotyczącej przewozu okazjonalnego, przez który będzie naleŝało rozumieć przewóz osób pojazdem samochodowym przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu powyŝej 5 osób łącznie z kierowcą, który nie będzie stanowić przewozu regularnego, przewozu regularnego specjalnego, przewozu wahadłowego albo transportu drogowego taksówką. Zdaniem projektodawców, cechą która powinna odróŝniać przewozy okazjonalne osób od przewozów taksówkowych będzie sposób naliczania opłaty (przewoźnego). Przy przewozach okazjonalnych będzie to ryczałt ustalony między stronami przed rozpoczęciem przewozu, przy przewozach taksówkowych znana będzie tylko stawka opłaty, dopiero po zakończeniu kursu ustalana będzie cena usługi. Wolny Związkowiec str. 6 Podatek ekologiczny od samochodu? W Ministerstwie Gospodarki trwają dyskusje na temat przyszłości czystych technologii motoryzacyjnych, ekologii i kierunków rozwoju tej gałęzi przemysłu. Eksperci motoryzacyjni nie mają wątpliwości, Ŝe konsekwencją tych rozmów będzie wprowadzenie rozporządzenia o nowym haraczu - podatku ekologicznym. Rok temu polskim kierowcom groził podatek w wysokości nawet 3000 zł, dla aut wyprodukowanych przed 1992 rokiem. Obecnie rząd zamierza powrócić do pomysłu pobierania corocznie płaconego podatku, który będzie uzaleŝniony od pojemności silnika, emisji spalin i wieku samochodu. Rodzi się pytanie, co poprzez ten podatek państwo będzie chciało uzyskać. Czy pójdzie w system restrykcyjny, czy będzie to system nagradzania za zachowania ekologiczne. Czy rząd potraktuje europejski trend, jako przykrywkę do napędzania dochodów budŝetowi? Polska ma jeden z najstarszych parków samochodowych, w którym średnia wieku pojazdu wynosi 15 lat. Wprowadzenie podatku ekologicznego napędziłoby koniunkturę na nowsze i bardziej przyjazne środowisku auta i zahamowałoby napływ zaśmiecających drogi wraków. Eksperci motoryzacyjni, nie mają wątpliwości, Ŝe podatek jest typowym narzędziem fiskalnym, nie mającym nic wspólnego z ekologią. Częściowe lub całkowite opodatkowanie aut podatkiem uzaleŝnionym od emisji CO2 lub zuŝycia paliwa obowiązuje w 17 krajach: Austrii, Belgii, Cyprze, Danii, Finlandii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Luksemburgu, Łotwie, Malcie, Niemczech, Portugalii, Rumunii, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Tańszy prąd dla ubogich Rodziny mające problemy finansowe będą płaciły rachunki za energię niŝsze o ok. 30 procent. Straty poniesione z tego powodu przez przedsiębiorstwa energetyczne będą im refundowane z budŝetu państwa. Rząd przyjął 11 maja br. załoŝenia do aktów prawnych wprowadzających system ochrony ubogich odbiorców energii elektrycznej. W załoŝeniach zdefiniowano docelową grupę osób objętych dopłatami do rachunków za prąd. Przedstawiono ponadto obowiązki organów państwa i przedsiębiorców energetycznych zaangaŝowanych w udzielanie pomocy. Przewiduje się przyznanie ryczałtu energetycznego odbiorcom wraŝliwym oraz rekompensaty przedsiębiorstwom energetycznym poprzez transfer środków finansowych dokonywanych przez ośrodki pomocy społecznej. Osoba lub rodzina uprawniona do zasiłku stałego lub okresowego będzie otrzymywać rachunek za energię elektryczną pomniejszony o kwotę ryczałtu. Jego wysokość ma być obliczona na podstawie progu zuŝycia energii: - dla osoby samotnie gospodarującej 900 kwh rocznie, - dla 2 osób do czterech osób kwh rocznie, - dla więcej niŝ 4 osób 1500 kwh rocznie. Do 31 marca kaŝdego roku prezes Urzędu Regulacji Energetyki będzie zobowiązany do ogłoszenia wysokości ryczałtu dla poszczególnych kategorii gospodarstw domowych uwzględniający liczbę osób oraz progi zuŝycia. Przyjmuje się, Ŝe wysokość wydatków na energię elektryczną ponoszonych przez rodziny uprawnione zostanie obniŝona o ok. 30 proc.7 BliŜej prawa Orzecznictwo SN Za brak bezpieczeństwa odpowiada pracodawca Zatrudniony, który doznał uszczerbku na zdrowiu lub stał się niezdolny do pracy wskutek naruszenia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia mu właściwych warunków pracy, moŝe dochodzić zadośćuczynienia lub renty. Pracownik, który wskutek zaniechania przez pracodawcę realizacji tego obowiązku doznał szkody, moŝe Ŝądać od niego świadczeń finansowych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Na dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wskazywał wielokrotnie Sąd NajwyŜszy m.in. w wyroku z 5 lipca 2005 r. (I PK 293/04). Pracownicy mogą bowiem występować przeciwko swoim pracodawcom przede wszystkim z Ŝądaniem zasądzenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz renty wyrównawczej (uzupełniającej) w razie utraty zdolności do pracy, jeśli ich szkody nie zostały zaspokojone w całości przez świadczenia z ZUS. Roszczenia te znajdują oparcie w treści art. 444 i 445 k.c. Przy czym zadośćuczynienie pienięŝne, o którym mowa w art k.c. ma na celu naprawienie szkody niemajątkowej pracownika wyra- Ŝającej się krzywdą w postaci cierpień fizycznych i psychicznych spowodowanych doznanym urazem. Dlatego teŝ sąd, ustalając w trakcie procesu kwotę zadośćuczynienia, ma na uwadze rozmiar cierpień fizycznych pracownika związanych z zaistnieniem wypadku oraz dolegliwości bólowe powstałe w następstwie urazu i długotrwałego leczenia. Natomiast w przypadku zgłoszonego przez pracownika Ŝądania zasądzenia renty uzupełniającej przewidzianej w art. 444 z k.c. jej celem jest doprowadzenie do zrównania sytuacji finansowej poszkodowanego pracownika z sytuacją, w jakiej znajdowałby się, gdyby nie doznał wskutek wypadku uszczerbku na zdrowiu. Pracownik musi wykazać ciąŝącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę (zwykle jest to uszczerbek na zdrowiu) oraz związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody. Wynika to z faktu, Ŝe to na pracowniku spoczywa w tym zakresie cięŝar dowodu (art. 6 k.c.). Nie wiesz? Pytaj! PREZYDIUM KOMISJI KRAJOWEJ SOLIDARNOŚCI: Ochrona przepisów o czasie pracy Zdaniem Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność - procesy zachodzące na rynku pracy uzasadniają potrzebę wzmocnienia ochronnej funkcji przepisów o czasie pracy. Związek wniósł uwagi do Komunikatu Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Komitetu Ekonomiczno-Społecznego oraz Komitetu Regionów dotyczącego dyrektywy w sprawie czasu pracy. Doświadczenia okresu poprzedzającego przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wskazują na to, Ŝe treść wspólnotowych przepisów dotyczących czasu pracy wywiera znaczący wpływ na kształt regulacji czasu pracy na poziomie krajowym. Zdaniem Solidarności - ewentualnej rewizji tej dyrektywy naleŝy dokonywać z duŝą ostroŝnością uwzględniając specyfikę systemów czasu pracy obowiązujących w poszczególnych państwach członkowskich. Wyrazem poszanowania tych odrębności powinno być wprowadzanie do dyrektywy wyłącznie zmian zaakceptowanych przez partnerów społecznych. Prezydium KK uwaŝa, Ŝe w ostatnim czasie największy wpływ na stosowanie przepisów o czasie pracy wywarły procesy związane z coraz powszechniejszym stosowaniem tzw. nietypowych form zatrudnienia (świadczenie pracy w ramach tzw. samozatrudnienia, w ramach więcej niŝ jednego stosunku pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy, w warunkach telepracy). Dostrzegalny jest równieŝ wzrost liczby pracowników zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych, wykonujących prace o charakterze twórczym, którzy rozliczają się z pracodawcą poprzez efekty świadczonej pracy, a nie czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Osoby te coraz częściej świadczą pracę ponad normy czasu pracy obowiązujące pracownika. Nie korzystają one równieŝ z urlopów wypoczynkowych. Nie ma jednak wątpliwości, Ŝe odbywa się to z naraŝeniem zdrowia oraz bezpieczeństwa tych osób. Kryzys gospodarczy udowodnił zdaniem Prezydium Solidarności, Ŝe zmiana Dyrektywy zmierzająca w kierunku większej elastyczności czasu pracy nie jest konieczna. W analizie organizacji i regulacji czasu pracy w UE podkreślenia wymaga konieczność wzmocnienia ochronnej funkcji przepisów o czasie pracy, w tym zagwarantowania pracownikom moŝliwości godzenia pracy z Ŝyciem osobistym, jak równieŝ zapewnienia większej skuteczności przepisów dyrektywy 2003/88/WE. Zdaniem NSZZ Solidarność niezbędne jest przeprowadzenie analizy poświęconej przestrzegania dyrektywy w poszczególnych państwach członkowskich oraz podjęcie kroków zmierzających w kierunku zagwarantowania jej większej skuteczności. Nowa definicja lecznictwa uzdrowiskowego Nową definicję lecznictwa uzdrowiskowego proponuje przyjęty 4 maja br. przez rząd projekt nowelizacji ustawy o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych. Ma ona być uszczegółowiona poprzez wskazanie dwóch świadczeń: leczenia lub rehabilitacji uzdrowiskowej. Do lecznictwa uzdrowiskowego zaliczone będą takŝe zabiegi fizjoterapeutyczne. Dotychczasowe pojęcie prewentorium zastąpiono terminem sanatorium i szpital uzdrowiskowy dla dzieci. Zakłady przyrodolecznicze zakwalifikowano do zakładów lecznictwa uzdrowiskowego. Z katalogu zadań sanatorium uzdrowiskowego wyłączono obowiązek zapewnienia pacjentowi świadczeń związanych z procesem leczenia, w tym leków i wyrobów medycznych. Bowiem istotą leczenia uzdrowiskowego lub rehabilitacji uzdrowiskowej jest korzystanie przez pacjenta z naturalnych surowców leczniczych i właściwości leczniczych klimatu, a nie z leczenia farmakologicznego. Zgodnie z projektem wprowadzona ma być moŝliwość prowadzenia lecznictwa uzdrowiskowego takŝe poza uzdrowiskiem, w podziemnych wyrobiskach górniczych. Oznacza to wykorzystanie naturalnego mikroklimatu podziemnych komór solnych do prowadzenia leczenia albo rehabilitacji uzdrowiskowej. Chodzi zwłaszcza o rozwój metod leczenia układu oddechowego i alergii. PRAWO NA CO DZIEŃ Ochrona przed wypowiedzeniem Pyt. Przepracowałem 20 lat w warunkach szczególnych, za 2 lata mogę odejść na wcześniejszą emeryturę. Mam w tej chwili 58 lat. Czy obejmuje mnie teraz ochrona przed wypowiedzeniem podana w art. 39 K.p. Odp. Tak, przysługuje Panu ochrona przed wypowiedzeniem na podstawie art. 39 K.p., z którego wynika, Ŝe pracodawca nie moŝe wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niŝ 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeŝeli okres zatrudnienia umoŝliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Co istotne, zakaz wypowiadania umów w rozumieniu art. 39 K.p. odnosi się nie tylko do pracowników, którzy spełniają warunki nabycia świadczenia emerytalnego podane w art. 27 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn: Dz. U. z 2004r. nr 39, poz. 353 ze zm.) tj. 60 lat kobieta i 65 lat męŝczyzna, ale takŝe do pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, gdzie ich wiek emerytalny ulega obniŝeniu o 5 lat Potwierdza to utrwalone orzecznictwo Sądu NajwyŜszego. W wyroku z dnia 28 marca Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Porady prawne - Ewa Kobus DyŜury prawne DAMM 4 pok. 5 poniedziałek i czwartek 12:00-15:00 po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 12:00-15:00 Internetowa strona Poczta do sekretariatu do redakcji: 2002 r., I PKN 141/2001 (OSNP 2004/5 poz. 86) Sąd NajwyŜszy wyraził następujący pogląd: Przewidziany w art. 39 k.p. zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje równieŝ pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niŝ 4 lata do osiągnięcia ustawowo obniŝonego wieku emerytalnego, jeŝeli dalszy okres zatrudnienia umoŝliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem niŝszego wieku emerytalnego. Wolny Związkowiec str. 78 Wycieczki wypoczynek rekreacja czerwca Komisja S ZWP zaprasza: do Karpacza Zakwaterowanie w OW AGAT w pokojach 2 i 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym. W programie: wycieczka do Szwajcarii Saksońskiej, wycieczka do Koliny Jeleniogórskiej oraz inne. Organizator zapewnia: przejazd autokarem klasy lux, ubezpieczenie, 3 śniadania, 4 obiadokolacje. Wyjazd z parkingu ZOZ o godz. 6:00 Powrót w godzinach wieczornych. Wycieczka odbędzie się przy zapisie min. 35 osób. Koszt wycieczki osoba dorosła 397 zł. Zgłoszenie wraz z wpłatą zaliczki 150 zł do 10 maja przyjmują: Jan Czerw tel. kom oraz Alojzy Lorek tel , Zaliczka nie podlega zwrotowi. Przy jej wpłacie następuje rezerwacja miejsca w autokarze. Całość wpłaty do 30 maja br czerwca Komisja Wydziałowa S Walcowni Średniej DWS zaprasza: nad morze do Mielna - Unieście Organizator zapewnia: transport autokarem klasy LUX, ubezpieczenie NW 10 tys. PZU. Zakwaterowanie w Ośrodku Wczasowym Bałtyk 50 m od plaŝy w 2 os. pokojach z moŝliwością dostawek. Wszystkie pokoje posiadają łazienki, TV satelitarna, radioodbiornik, telefon, czajnik bezprzewodowy, parawany plaŝowe. Cena wycieczki zł/osoby. Pełny koszt: 750 zł. - Dzieci do lat zł. Dzieci do 3 lat transport plus ryczałt 181 zł. Cena obejmuje wyŝywienie 2 razy dziennie (śniadanie stół szwedzki i obiadokolacja). Zakwaterowanie 7 noclegów, ognisko z pieczeniem kiełbasek wycieczka do Dobrzycy Ogrody Hortulusa, wieczorek przy muzyce na Ŝywo z poczęstunkiem. Wycieczka do Aquaparku w Jarosławcu. Wyjazd godz. 6:00 spod ZOZ. Powrót wieczorem. Zapisy: Jerzy Parafiniuk tel br. IV, kom , Stanisław Szrek tel , kom Zaliczka 100/os. do końca kwietnia - nie podlega zwrotowi. Reszta naleŝności do 11 czerwca czerwca do Ustronia Morskiego Zakwaterowanie w Willi BŁĘKITNA LAGUNA o wysokim standardzie w Centrum miasta połoŝonej 250 m od morza w 2, 3 i 4 os. pokojach z pełnym węzłem sanitarnym. W kaŝdym pokoju komfortowe meble, telewizor, lodówka, czajnik naczynia, sprzęt plaŝowy. Wszystkie pokoje z balkonami. Koszt wycieczki: - osoba dorosła zł po dofinansowaniu, dzieci od 3 10 lat 564 zł ½ wyŝywienia po dofinansowaniu, dzieci do lat zł po dofinansowaniu, emeryci, renciści podatek od dofinansowania + 20 zł. Cena obejmuje pracowników ArcelorMittal Poland. Cena dla pracowników spółek w zaleŝności od dofinansowania w danej spółce. W cenie wycieczki: zakwaterowanie (7 noclegów, 8 dni), wieczorek zapoznawczy, ubezpieczenie, podatek VAT, wyŝywienie 2 x dziennie (śniadania i obiadokolacje), opłata klimatyczna. W programie wycieczki do Kołobrzegu, Dobczycy, Gąsek i Międzyzdroje. Zapisy z zaliczką 100 zł od osoby przyjmuje Zdzisław Cieśla tel lub Całość wpłaty do 12 czerwca br. Ilość miejsc ograniczona - kolejność wpłat. Wyjazd w dniu 21 czerwca godz. 22:00 z parkingu ZOZ Powrót w dniu 30 czerwca w godzinach rannych czerwca Komisja Wydziałowa NSZZ S PSD zaprasza na wycieczkę do: Karpacza - Pragi Organizator zapewnia: przejazd autokarem, ubezpieczenie, wyŝywienie (śniadanie, obiadokolacje), dwa noclegi w OW Admirał w pokojach 2 i 3 osobowych oraz grill przy muzyce mechanicznej z DJ W programie: zwiedzanie Pragi z przewodnikiem. Koszt wycieczki: dla członków S i ich rodzin 265 zł/osoby. dla pozostałych 285 zł/os. Zapisy z zaliczką w wysokości 50 zł/os. przyjmują: Robert Dębiec br. I tel , kom Mirosław Nowak tel , kom Jerzy Wszołek br. III, tel czerwca - 3 lipca Komisja S E i R zaprasza: do Krynicy Morskiej Zakwaterowanie w OW CARO w pokojach 1, 2, 3 i 4 3 os. z pełnym węzłem sanitarnym. Ośrodek znajduje się o 50 m od morza. W programie: wycieczka do Gdańska, rejs statkiem po Bałtyku, zabawa na morzu przy muzyce mechanicznej, grill z muzyką na Ŝywo. Organizator zapewnia przejazd autokarem klasy lux, ubezpieczenie, śniadania i obiadokolacje. Wyjazd 26 czerwca o godz. 6:00 z parkingu ZOZ. Powrót 3 lipca w godzinach wieczornych. Koszt wycieczki osoba dorosła 747 zł. Dzieci do lat Do lat zł. Zgłoszenie wraz z wpłatą zaliczki 150 zł do końca maja. Całość do 14 czerwca. Emeryci i Renciści płacą 10 proc. kwoty dla dorosłych 74, 70 gr. Zapisy przyjmuje: Andrzej Chrzanowski w wtorki i czwartki w godz. 10:00-14:00. Tel kom Opłata klimatyczna na miejscu sierpnia Komisja Wydziałowa NSZZ "S" ZWP zaprasza: do Ustronia Morskiego Zakwaterowanie w Domu Wypoczynkowym "DANA" połoŝonym 400 m od morza w 2, 3 i 4 osobowych pokojach oraz w apartamentach z balkonami lub oddzielnymi miejscami na tarasie. W pokojach łazienka, telewizor, lodówka. Transport: autokar klasy lux, ubezpieczenie NNW PLN (PZU S.A.) Koszt wycieczki: 566,00 zł. osoba dorosła. Pełna odpłatność 766 zł. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyŝywienie (8 x śniadanie, 8 x obiadokolacja), grill, wycieczki do Kołobrzegu i Dobrzycy, transport, ubezpieczenie, podatek VAT Pierwsze świadczenie w obiekcie - śniadanie, ostatnie - obiadokolacja. Bilety wstępu płatne we własnym zakresie, rejs statkiem. Wycieczka odbędzie się przy zapisie minimum 30 osób. Wyjazd: 14 sierpnia godz z parkingu HK ZOZ. Powrót: 23 sierpnia w godz. porannych. Zgłoszenia z wpłatą 200 zł. os. płatne do 31 maja przyjmują: Jan Czerw tel oraz Alojzy Lorek tel , Pozostałą kwotę naleŝy wpłacić do dnia 15 lipca br. zaliczka nie podlega zwrotowi. Uwaga: przy wpłacie zaliczki następuje rezerwacja miejsca w autokarze Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland O/DG. Redakcja: Jacek Zommer, Agnieszka Segda tel , Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górn.. Druk: Unimed Sp. z o.o. Poligrafia Nakład 3500 egz. 30 czerwca - 9 lipca br. do Ustronia Morskiego Zakwaterowanie w Willi BŁĘKITNA LAGUNA o wysokim standardzie, w Centrum miasta połoŝonym 250 m od morza w 2, 3 i 4 os, pokojach z pełnym węzłem sanitarnym. W kaŝdym pokoju komfortowe meble, telewizor, lodówka, czajnik naczynia, sprzęt plaŝowy. Wszystkie pokoje z balkonami. Koszt wycieczki: osoba dorosła 710 zł po dofinansowaniu, dzieci od 3-10 lat zł - ½ wyŝywienia po dofinansowaniu, dzieci do lat zł - po dofinansowaniu, emeryci, renciści podatek od dofinansowania + 20 zł. Cena obejmuje pracowników ArcelorMittal Poland. Cena dla pracowników spółek w zaleŝności od dofinansowania w danej spółce. W cenie wycieczki: zakwaterowanie (7 noclegów, 8 dni), wieczorek zapoznawczy, ubezpieczenie, podatek VAT, wyŝywienie 2 x dziennie (śniadania i obiadokolacje), opłata klimatyczna. Wycieczki do Kołobrzegu, Dobczycy, Gąsek i Międzyzdroje. Zapisy z zaliczką 100 zł od osoby przyjmuje Zdzisław Cieśla tel lub Całość wpłaty do 12 czerwca br. Ilość miejsc ograniczona, liczy się kolejność wpłat Wyjazd 21 czerwca godz. 22:00 z parkingu ZOZ, Powrót 30 czerwca w godzinach rannych września Komisja S Tokarni Walców i Składu Wyrobów Gotowych zaprasza na 7 dniowy wyjazd: do Krynicy Morskiej Organizator zapewnia zakwaterowanie w Ośrodku Wczasowym LUXUS w pokojach 2 i 3 os. z pełnym węzłem sanitarnym, z wyŝywieniem (śniadania i obiadokolacja) kolację bankietową z muzyką. W programie: wycieczka całodniowa z przewodnikiem do Malborka lub inne okolice. Koszt wycieczki: dla członków S i ich rodzin 520 zł/os. Dla pozostałych korzystających z ZFŚS 560 zł/os. Wyjazd 10 września godz. 23:00 parking ZOZ. Powrót 18 września (sobota) w godz. nocnych. Informacje i zapisy: Eugeniusz Gerke tel. do pracy 78 79, kom Przy zapisie zaliczka 100 zł/osoby nie podlega zwrotowi. Pokazać jeszcze
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia Bardziej szczegółowo 6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie: Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia... 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Bardziej szczegółowo Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15 Bardziej szczegółowo USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu Bardziej szczegółowo Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew
Załącznik do Zarządzenia Nr 104/09 Wójta Gminy Łaskarzew z dnia 18 maja 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania zwany Bardziej szczegółowo USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I.
REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku W związku realizacją załoŝeń Polityki Personalnej w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie Bardziej szczegółowo GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia grudnia 2007 r. GI-DEC-DOLiS- 269 /07 DECYZJA Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r.
Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach. Na Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.
Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę. Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi źródło Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 2009 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
Projekt z dnia 1 czerwca 2009 r. Ustawa z dnia 2009 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Art. 1. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku
Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW w Urzędzie Gminy Nędza Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.146.2016 Wójta Gminy Nędza z dnia 01 kwietnia 2016 roku został ustalony na podstawie art. 77 ² ustawy z Bardziej szczegółowo Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21 Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 2009 r.
Projekt z dnia 27 lipca 2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 2009 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od niektórych dochodów (przychodów) Na podstawie art. Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA
OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA Dla Wariantu 2 określonego w Zał. nr 2 Umowy Grupowego Ubezpieczenia na Życie Kredytobiorców Ubezpieczenie Spłaty Zadłużenia nr 9956 1. Definicje 1. Klient / Kredytobiorca Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE : 1 Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Bardziej szczegółowo Zarządzenie NR Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r.
Zarządzenie NR 0050.8.2017 Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Nędza Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 3/2009
Zarządzenie Nr 3/2009 Wójta Gminy Biesiekierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Biesiekierzu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI
OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie Podstawa prawna: 1.Art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu Pracy. Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 12, poz. 102. Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Projekt ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 2009 r.
Projekt ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków i trybu oddelegowania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego do wykonywania zadań Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE Stosunki słuŝbowe funkcjonariuszy celnych, analogicznie jak stosunki słuŝbowe funkcjonariuszy innych słuŝb mundurowych mają charakter
UZASADNIENIE Stosunki słuŝbowe funkcjonariuszy celnych, analogicznie jak stosunki słuŝbowe funkcjonariuszy innych słuŝb mundurowych mają charakter stosunków administracyjnoprawnych, powstających w drodze Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 01/2009 Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej Bardziej szczegółowo - 1 - P/07/131 Wrocław, dnia 19 września 2007 r. Pan. Roman Górczyński Prezes Zarządu Banku Spółdzielczego
- 1 - P/07/131 Wrocław, dnia 19 września 2007 r. LWR-41018-1/2007 Pan Roman Górczyński Prezes Zarządu Banku Spółdzielczego w Kątach Wrocławskich Wystąpienie pokontrolne Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin, Bardziej szczegółowo REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W REGIONALNYM CENTRUM KSZTAŁCENIA JĘZYKÓW OBCYCH W OPOLU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2011 z dnia 28.02.2011 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W REGIONALNYM CENTRUM KSZTAŁCENIA JĘZYKÓW OBCYCH W OPOLU 1 Regulamin zakładowego funduszu świadczeń Bardziej szczegółowo PROTOKÓŁ Kontrola w zakresie wydatków na dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników
PROTOKÓŁ kontroli problemowej przeprowadzonej w Urzędzie Gminy w Rudzińcu przez Grzegorza Nowak - osoba odpowiadająca za przeprowadzanie kontroli instytucjonalnej na podstawie upoważnienia Wójta Gminy Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo Uchwała nr 6/2014 z dnia 27 maja 2014 roku Rady Nadzorczej MONNARI TRADE SA z siedzibą w Łodzi
Uchwała nr 6/2014 z dnia 27 maja 2014 roku Rady Nadzorczej MONNARI TRADE SA z siedzibą w Łodzi załącznik nr 1 do protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej w dniu 27 maja 2014 roku w przedmiocie uchylenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROMOCJI PRAWIE BEZ PROWIZJI ZA GDM.
REGULAMIN PROMOCJI PRAWIE BEZ PROWIZJI ZA GDM. 1. ORGANIZATOR PROMOCJI 1. Organizatorem promocji Prawie bez prowizji za GDM (zwanej dalej: Promocją ), o której mowa w niniejszym regulaminie (zwanym dalej: Bardziej szczegółowo NAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W LUBLINIE
1 Lublin, dnia 11 czerwca 2008 r. NAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W LUBLINIE ul. Okopowa 7, 20-001 Lublin tel. 081 53 64 120, fax 081 53 64 111 LLU-41011-4-08 P/08/112 Pan Henryk Sławomir Czapla Dyrektor Bardziej szczegółowo z dnia 21 stycznia 2015 r.
U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych Bardziej szczegółowo R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
załącznik do zarządzenia Nr 276/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 16 czerwca 2009 r. R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach Bardziej szczegółowo 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
ZARZĄDZENIE NR 88/2015 WÓJTA GMINY LUBISZYN z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lubiszyn. Na podstawie art. 77 2 ustawy Bardziej szczegółowo PL-834/85/JB/06/PDJC-345/06/39/07
Odpowiedź Ministerstwa Finansów Nr PL-834/85/JB/06/PDJC-345/06/39/07 z dnia 26 stycznia 2007 r. na pismo Przewodniczącego Krajowej Rady Notarialnej w sprawie zmian wprowadzonych ustawą z dnia 16 listopada Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym
Projekt z dnia 16 lutego 2010 r. Ustawa z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym Art. 1. W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym (Dz. U. z 2009 r. Nr Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół STO na Bemowie
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół STO na Bemowie I. Podstawy prawne oraz zakres 1 1. Niniejszy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej Regulamin) Zespołu Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 135/09 Wójta Gminy Siepraw z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych za podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Siepraw Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25 Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW. z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie
ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE. zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie
POROZUMIENIE zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie Porozumienie określa szczegółowe zasady postępowania w sprawach realizacji w roku 2017 Umowy Społecznej 2016-2017, zawartej przez zakładowe organizacje Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU
Zarządzenie Nr 768 /09 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 19 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Miasta Sopotu. Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Regulamin Rady Nadzorczej HORTICO SA, przyjęty uchwałą Rady z dnia r. z późniejszymi zmianami
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ HORTICO SPÓŁKA AKCYJNA I. Postanowienia ogólne 1. Rada Nadzorcza ( Rada ) Hortico S.A. z siedzibą we Wrocławiu ( Spółka ) działa na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych Bardziej szczegółowo Ustawa. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) z dnia 23 maja 1991 r. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami moŝe dotyczyć Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta Nr 0151/ 626 /09 z dnia 16 czerwca2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I.PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania zwany Bardziej szczegółowo Regulamin uczestnictwa w Programie Inwestycyjnym Moja Przyszłość
Regulamin uczestnictwa w Programie Inwestycyjnym Moja Przyszłość 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa zasady uczestnictwa w Programie Inwestycyjnym Moja Przyszłość (Program) i jest integralną częścią Bardziej szczegółowo Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa
Warszawa, dnia 16 marca 2009 r. Rada Związków Zawodowych Polskiej Grupy Energetycznej ul. Łucka 15/2101 00-842 Warszawa Do Prokuratora Rejonowego w Lublinie ul. Chmielna 10 20-950 Lublin Zawiadomienie Bardziej szczegółowo Protokół nr BK0913/XIV/2007
Lędziny, 28.12.2007 r Protokół nr BK0913/XIV/2007 kontroli gospodarki finansowej Miejskiego Przedszkola z Oddziałami Integracyjnymi nr 1 w Lędzinach przeprowadzonej na podstawie upowaŝnienia Burmistrza Bardziej szczegółowo Protokół. Zachodniopomorski Urząd Egz. Nr 2 Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie
Zachodniopomorski Urząd Egz. Nr 2 Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie Protokół z kontroli problemowej przeprowadzonej w dniach 17-19 listopada 2009 r. w Centrum Integracji Społecznej w Białogardzie, Bardziej szczegółowo w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo Regionalna Izba Obrachunkowa w Zielonej Górze
Regionalna Izba Obrachunkowa w Zielonej Górze Zielona Góra, 2008-09-25 RIO.I-092/130/08 Pan Zdzisław Mogilnicki Kierownik Gminnego Ośrodka Zdrowia w Babimoście WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Regionalna Izba Obrachunkowa Bardziej szczegółowo UMOWA NR NA OTRZYMANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO (PROJEKT)
Osta Projekt pn. Jesteś przedsiębiorczy! Zacznij działać już dziś w Koninie Załącznik nr 3 do Regulaminu Projektu UMOWA NR NA OTRZYMANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO (PROJEKT) w ramach Programu Operacyjnego Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 116/2009 Wójta Gminy Radziejów z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo urodzony (a)... w...
Instrukcja wypełnienia oświadczenia majątkowego /WZÓR/ OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE. (wypełnić kogo dotyczy)..., dnia.. r. (miejscowość) Uwaga: 1. Osoba składająca oświadczenie obowiązana jest do zgodnego z Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 207
 art. 207
 art. 9
 art. 444
 art. 444
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 27
 art. 39
 art. 77
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 art. 39
 Art. 1
 art. 77
 art.77
 art. 39
 art.77
 art. 104
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 Art. 1
 art. 77
 art. 77
 art. 39
 art. 39
 art. 77
 art.77
 Art. 1
 art. 2
 art. 77
 art. 77
 Art. 1
 art. 39
 art. 27
 art. 39
 Art. 1
 art. 39
 Art. 1
 Art. 1