Source: http://docplayer.pl/61186086-Zalacznik-do-uchwaly-nr-329-09-rady-miejskiej-w-ozarowie-mazowieckim-z-dnia-03-czerwca-2009-roku.html
Timestamp: 2018-11-12 18:33:51+00:00

Document:
Załącznik do uchwały Nr 329 /09 Rady Miejskiej w Ożarowie Mazowieckim z dnia 03 czerwca 2009 roku - PDF
Download "Załącznik do uchwały Nr 329 /09 Rady Miejskiej w Ożarowie Mazowieckim z dnia 03 czerwca 2009 roku"
1 Załącznik do uchwały Nr 329 /09 Rady Miejskiej w Ożarowie Mazowieckim z dnia 03 czerwca 2009 roku Regulamin w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli. 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 96, poz. 674 ze. zm.), 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania [obecnie Rozporządzenie Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r.(Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zm.)]wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 3) Radzie - należy przez to rozumieć Radę Miejską w Ożarowie Mazowieckim, 4) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki, 5) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Ożarów Mazowiecki, 6) nauczycielach - należy przez to rozumieć wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 5, 7) klasie - należy przez to rozumieć także oddział w szkole lub przedszkolu oraz grupę uczniów w świetlicy, 8) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka przedszkola, 9) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego, 10) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz ustalonym na podstawie art. 42 ust. 6 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela. Dodatki funkcyjne Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek za wychowawstwo w przedszkolach nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym na mniej niż ½ etatu. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na ½ etatu lub więcej wielkość dodatku jest proporcjonalna do czasu pracy nauczyciela. 1
2 3. Wysokość dodatku, w granicach stawek określonych w regulaminie, dla dyrektora ustala Burmistrz w ramach posiadanych środków, uwzględniając: 1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, 2) złożoność zadań, wynikających z zajmowanego stanowiska, 3) warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła pracuje. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy oraz opiekuna stażu, w granicach stawek określonych w regulaminie, ustala w ramach przyznanych na ten cel środków dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość i złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji oraz jakość pracy związanej z pełnionym stanowiskiem kierowniczym. 5. Ustala się następujące stawki dodatków funkcyjnych: Lp Stanowisko kierownicze lub pełniona funkcja. 1. Przedszkola, w tym z oddziałami integracyjnymi - dyrektor Miesięcznie w % przedszkola liczącego : - od 2 do 5 oddziałów 25% - 45%* 2. Szkoły wszystkich typów: a) dyrektor szkoły, liczącej: - do 7 oddziałów - od 8 do 18 oddziałów - 19 oddziałów i więcej oddziałów b) wicedyrektor szkoły c) kierownik świetlicy 35% - 50%* 40% - 65%* 50% - 80%* 30% - 45%* 25% - 35%* 3. Wychowawca w przedszkolu 6,0%* 4. Wychowawca klasy, oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej o liczebności uczniów 5. Wychowawca klasy w gimnazjum o liczebności uczniów 6. Opiekun stażu za każdego podopiecznego: Opiekun nauczyciela stażysty Opiekun nauczyciela kontraktowego do powyżej 20 do 20 powyżej 20 *uwaga: dotyczy wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 6,0%* 6,5%* 7,5%* 7,0%* 8,0%* 3%* 2%* 6. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 2 przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w 2 ust. 3 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu zastępowania nieobecnego dyrektora, z przyczyn innych niż urlop 2
3 wypoczynkowy. 8. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 10. Nauczyciele, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie mają prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 11. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Burmistrz. 2. W planach finansowych, w ramach wynagrodzeń osobowych poszczególnych szkół na dany rok budżetowy wyodrębnia się środki w wysokości 10 % na dodatki motywacyjne, dla nauczycieli nie pełniących w szkole funkcji kierowniczych. 3. Środki finansowe na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół znajdują się w dyspozycji Burmistrza. 4. Podstawę do naliczania środków, o których mowa w ust. 2 i 3 stanowią wynagrodzenia zasadnicze. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 6. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się: a) dla nauczyciela w wysokości do 25 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra i z przygotowaniem pedagogicznym, b) dla wicedyrektora do 35 % jego wynagrodzenia zasadniczego, c) dla dyrektora do 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego, d) dla kierownika świetlicy do 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 9. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz kierownika świetlicy, może być przyznany dodatek motywacyjny uzależniony od jakości pracy oraz spełnienia warunków, o których mowa w rozporządzeniu, w wysokości określonej w 3 ust. 7 niniejszego regulaminu. 10. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: osiągnięć edukacyjnych oraz w konkursach, 3
4 turniejach i olimpiadach, a także w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących pomocy, 3) ocenę pracy nauczyciela, 4) stałe podnoszenie kwalifikacji, skutkujące praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, 5) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: inicjowanie i organizowanie imprez dla społeczności lokalnej i uroczystości szkolnych, opieka i koordynowanie prac organizacji uczniowskich działających w szkole, inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów, 6) udział w komisjach przedmiotowych i innych zespołach, 7) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym a w szczególności: a) współpracę z organem prowadzącym m. in. terminowe wykonywanie zadań, b) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoły, zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły, d) kształtowanie właściwej polityki kadrowej, e) umiejętności organizacyjne, f) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań, g) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, h) pozyskiwanie środków pozabudżetowych w tym unijnych, 8) realizację zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. Godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw 4. 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4
5 3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6.Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoły oraz za godziny indywidualnego nauczania przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i ustalone na zasadach określonych w ust Nauczycielom, w tym zajmującym stanowiska kierownicze, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 8.Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć przysługuje z tego tytułu dzień wolny. 9.Za każdy dzień sprawowania opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół lub innych form /np. wycieczki kilkudniowe/, ujętych w rocznym programie i harmonogramie pracy dydaktyczno-wychowawczej szkoły na dany rok szkolny, zatwierdzonym przez Radę Pedagogiczną, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wymiarze 4 godzin za każdy dzień, płatne według zasad określonych w ust. 1. Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka którego miejsce zamieszkania jest oddalone od szkoły ponad 3km w wysokości 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatki, o których mowa w ust.1 i 2, przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy. 4. Dyrektor szkoły ustala przy nauczaniu którego dziecka będą wypłacane dodatki o których mowa w ust. 1 i Dodatki wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały obowiązujący go wymiar zajęć, lub w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego 5
6 wymiaru zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 6. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu. 7. Dodatki, o których mowa w ust.1 i 2, nie wykluczają się. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim lub w miejscowości liczącej do mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego wynosi miesięcznie: do trzech osób w rodzinie - 3%, przy czterech i więcej - 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela. 3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o przyznanie dodatku. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, b) pobierania zasiłku społecznego, c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta, d) korzystania z urlopu wychowawczego. 7. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia W każdym roku kalendarzowym, w terminie do 31 grudnia, Burmistrz przeprowadza analizę poniesionych w danym roku wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 6
7 2. W przypadku nie osiągnięcia w danym roku wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust.1 i 3 Karty Nauczyciela, Burmistrz ustala kwotę różnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ustalonych dla danego roku. 3. Kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do końca danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego, ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art.30 ust.3, Karty Nauczyciela, w danej jednostce samorządu terytorialnego. 7
Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Stryków. Dodatek motywacyjny
Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Stryków 1. Załącznik do Uchwały Nr XLVIII/357/2006. Rady Miejskiej w Strykowie z dnia 24 lutego

References: art. 30
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art.30