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Timestamp: 2020-02-23 21:32:25+00:00

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BAG, 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 - dejure.org
BAG, 10.08.1994 - 7 AZR 695/93
https://dejure.org/1994,629
BAG, 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 (https://dejure.org/1994,629)
BAG, Entscheidung vom 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 (https://dejure.org/1994,629)
BAG, Entscheidung vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 (https://dejure.org/1994,629)
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Befristung von Arbeitsverträgen mit Studenten - Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses - Vorliegen eines die Befristung sachlichen Grundes
BGB § 620; ZPO § 259
Befristung von Arbeitsverträgen mit Studenten
Arbeitsrecht; Befristung von Arbeitsverträgen mit Studenten
ArbG Frankfurt/Main, 25.03.1992 - 7 Ca 430/91
LAG Hessen, 03.05.1993 - 14 Sa 1131/92
NJW 1995, 981
NZA 1995, 30
BB 1994, 2494
DB 1994, 2504
JR 1995, 264
LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18
Befristung - studentische Hilfskraft - wissenschaftliche Hilfstätigkeit - …
Allein der Status der Klägerin stellt keinen sachlichen Grund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses dar (vgl. schon BAG vom 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 - NZA 1995, 30 unter 3b) .
Soweit die Beklagte die Befristung damit begründet, diese habe im Interesse der Klägerin bestanden, weil sie ihr die Möglichkeit gebe, die Erfordernisse des Studiums mit denen des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren (vgl. dazu BAG 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 - AP BGB § 620 befristeter Arbeitsvertrag Nr. 162) liegen die dort angeführten Voraussetzungen schon deshalb nicht vor, weil dem Interesse der Klägerin bei der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages hinreichend Rechnung getragen wurde.
Es kann weiter dahinstehen, ob die Vereinbarung eines befristeten bzw. bedingten Studentenarbeitsverhältnisses auch im Interesse des Arbeitgebers erfolgen kann, weil er etwa ein berechtigtes Interesse daran haben kann, für bestimmte einfache Tätigkeiten - wie im Gepäckdienst - nicht langfristig eine Vielzahl nach einem Studium überqualifizierte und unzufriedene Mitarbeiter einsetzen zu müssen (vgl. auch BAG 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 162 = EzA BGB § 620 Nr. 126; 29. Oktober 1998 - 7 AZR 561/97 - BAGE 90, 103).
Damit wird zugleich ein etwaiges unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgehoben (BAG 4. April 1990 - 7 AZR 259/89 - BAGE 65, 86 ff. = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 136 = EzA BGB § 620 Nr. 107, zu II 1 der Gründe; 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 162 = EzA BGB § 620 Nr. 126, zu I 1 der Gründe; 26. Juli 2000 - 7 AZR 43/99 - AP BeschFG 1985 § 1 Nr. 26 = EzA BeschFG 1985 § 1 Nr. 18, zu B I 1 der Gründe mwN).
BAG, 16.04.2003 - 7 AZR 187/02
Rahmenvereinbarung mit Tagesaushilfen
a) Die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem Studenten kann sachlich begründet sein, wenn der Student dadurch die Möglichkeit erhält, die Erfordernisse des Studiums mit denen des Arbeitsverhältnisses in Einklang zu bringen (BAG 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 162 = EzA BGB § 620 Nr. 126, zu I 3 b cc der Gründe).
BAG, 15.02.1995 - 7 AZR 680/94
Betriebsübergang - Befristeter Arbeitsvertrag bei einer …
Fehlt es daran, liegt eine objektiv funktionswidrige und deshalb objektiv rechtsmißbräuchliche Vertragsgestaltung vor mit der Folge, daß sich der Arbeitgeber auf die Befristung nicht berufen kann (…BAG Urteile vom 4. April 1990, aaO., zu A II 2 der Gründe; zuletzt vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
BAG, 29.10.1998 - 7 AZR 561/97
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Studenten
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Studenten kann nicht mit dessen Interesse, seine Arbeitsverpflichtung mit den Anforderungen des Studiums in Einklang zu bringen, gerechtfertigt werden, wenn bereits die Kündigungsmöglichkeiten in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sowie Umfang und Lage der Arbeitszeit dem Interesse des Studenten ausreichend Rechnung tragen (im Anschluß an Senatsurteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Der Senat hat aber auch betont, daß die Befristung nur dann sachlich gerechtfertigt ist, wenn sie angesichts der Vertragsgestaltung erforderlich ist, um die Erwerbstätigkeit den immer wieder wechselnden Erfordernissen des Studiums anzupassen (Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
a) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (seit Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960, BAGE 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, vgl. etwa Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 3 a der Gründe; Urteil vom 20. Oktober 1993 - 7 AZR 657/92 - AfP 1994, 72, zu I 2 b bb der Gründe), ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nach § 620 BGB grundsätzlich möglich.
Fehlt es an einem sachlichen Grund für die Befristung, so liegt eine objektiv funktionswidrige und deshalb objektiv mißbräuchliche Vertragsgestaltung vor mit der Folge, daß sich der Arbeitgeber auf die Befristung nicht berufen kann (statt vieler: Senatsurteil vom 4. April 1990, BAGE 65, 86, 94 = AP Nr. 136 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 -, aaO).
Es entspricht der Rechtsprechung des Senats, daß allein die Ungewißheit über die künftige Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs als Sachgrund für eine Befristung nicht ausreicht (Urteil vom 3. Dezember 1986, BAGE 54, 10 = AP Nr. 110 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 16. August 1995 - 7 AZR 1044/94 -, zu 3 c aa der Gründe).
BAG, 26.06.1996 - 7 AZR 674/95
Ergänzende Vertragsauslegung bei Befristungsabrede zur Vertretung
Sowohl die Vereinbarung einer Befristung (BAG Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960, BAGE 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 3 a der Gründe) als auch die einer auflösenden Bedingung (BAG Urteil vom 4. Dezember 1991 - 7 AZR 344/90 - AP Nr. 17 zu § 620 BGB Bedingung, zu I 1 der Gründe; BAG Urteil vom 20. Dezember 1984 - 2 AZR 3/84 - AP Nr. 9 zu § 620 BGB Bedingung, zu B I 4 a der Gründe) erfordern zu ihrer Rechtswirksamkeit dann, wenn dem Arbeitnehmer durch die jeweilige Vertragsgestaltung der Schutz zwingender Kündigungsschutzvorschriften entzogen wird, das Vorliegen eines sachlichen Grundes.
BAG, 22.11.1995 - 7 AZR 252/95
Das Landesarbeitsgericht hat auch zutreffend erkannt, daß für die Befristung des letzten Arbeitsvertrages vom 24. Juni 1992, der allein der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle unterliegt (ständige Rechtsprechung seit BAGE 49, 73, 79 = AP Nr. 97 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. z.B. BAG Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 der Gründe), ein sachlicher Grund vorlag und die vereinbarte Befristung somit wirksam ist.
Fehlt es daran, liegt eine objektiv funktionswidrige und deshalb mißbräuchliche Vertragsgestaltung vor, auf die sich der Arbeitgeber nicht berufen kann (BAG Urteil vom 10. August 1994 - 7 AZR 695/93 - AP Nr. 162 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, m.w.N.).
BAG, 16.08.1995 - 7 AZR 1044/94
Wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses - Anspruch auf Weiterbeschäftigung …
BAG, 16.08.1995 - 7 AZR 1045/94
BAG, 24.04.1996 - 7 AZR 428/95
Befristung des Arbeitsvertrages bei Ärzten in der Weiterbildung
BAG, 12.05.1999 - 7 AZR 45/98
Arbeitsverhältnis: Befristung - Studenten
BAG, 15.04.1999 - 7 AZR 734/97
Befristete Erhöhung der Arbeitszeit - Vertretung
BAG, 20.12.1995 - 7 AZR 194/95
Befristeter Arbeitsvertrag - Arbeitsbeschaffungsmaßnahme - Trägerwechsel bei …
LAG München, 12.11.1997 - 9 Sa 315/97
Arbeitsverhältnis: Befristung - mehrere hintereinander gereihte befristete …
LAG Berlin, 12.01.1999 - 12 Sa 113/98
Arbeitsverhältnis: Befristung - sog. "Bedarfsarbeitsverhältnis"
BAG, 26.06.1996 - 7 AZR 662/95
Arbeitsverhältnis: neues befristetes Arbeitsverhältnis bei vorhandener Arbeit
LAG Köln, 28.01.1999 - 10 (9) Sa 463/98
Befristung, Student, Studiendauer
LAG Düsseldorf, 11.03.1996 - 11 Sa 10/96
Arbeitsverhältnis: Befristung - frei werdende Haushaltsmittel
LAG München, 06.05.1997 - 6 Sa 1026/96
Arbeitsverhältnis: Befristung - Studentischer Botendienst eines Flughafens
LAG Baden-Württemberg, 30.01.2015 - 12 Sa 70/14
Befristung - Schriftform - Verlängerungsklausel - beurlaubter Beamter
LAG Berlin, 06.11.1997 - 10 Sa 79/97
Antrag auf Feststellung des Bestehens eines unbefristeten …
LAG Köln, 17.11.1999 - 3 Sa 624/99
Programmlehrkraft an einer bulgarischen Schule; Ein arbeitsrechtliches Verhältnis …
LAG Schleswig-Holstein, 17.05.1995 - 2 Sa 254/95
Medizinstudent; Klinikum ; Extrawache; Dienstplan; Arbeitsverhältnis
LAG Berlin, 26.03.1999 - 6 Sa 76/99
Arbeitsverhältnis - Befristung - sachliche Rechtfertigung
LAG Berlin, 06.10.1995 - 6 Sa 71/95
Arbeitsverhältnis: Befristung - Aushilfsarbeitsverhältnisse mit Studenten
LAG Berlin, 14.08.1995 - 17 Sa 56/95
Arbeitsverhältnis: Befristung zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung - …
ArbG Hamburg, 24.04.2018 - 20 Ca 3/18
Zweckbefristung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Studenten

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 § 1
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