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Timestamp: 2017-06-24 19:00:47+00:00

Document:
Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro y de la certificación de la representatividad sindical | Iberley
Impugnación de resolución administrativa que deniegue registro de actas actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de comités de empresa
Legislación Voces Pertenece al Grupo Materia electoral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 182/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 847/2015, 13-03-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 847/2015
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2226/2009, 14-07-2010 Órden: Social
Num. Recurso: 2226/2009
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre solicitud de derecho preferente a ocupar un determinado puesto de trabajo. La Sala declara que no obstante plantearse en ambas sentencias la interpretación del art. 9 del convenio colectivo sobre la preferencia de los trabajadores que trabajan en el centro, a ocupar las vacantes producidas en el mismo, exist...
Sentencia Social Nº 1647/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 763/2011, 26-05-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 1647/2011
Num. Recurso: 763/2011
46250340012011101472 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 1647/2011 Fecha de Resolución: 26/05/2011 Nº de Recurso: 763/2011 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO VICENTE COTS DIAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social Nº 53/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5314/2008, 04-02-2009 Órden: Social
Sentencia Social Nº 736/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 438/2014, 12-03-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 736/2015
Num. Recurso: 438/2014
PRIMERO: Desestimada por el Juzgado la demanda en la que se reclamaba por el trabajador D.
Carlos Francisco la declaración de la improcedencia del despido efectuado por la demandada, EMVISESA el 4-10-2012, se alza aquél en suplicación, articulando su recurso en cuatro motivos, el primero formulado al amparo del
art. 193 b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y los tres restantes con fundamento adjetivo en el párrafo c) del mismo precepto legal .
SEGUNDO: Con carácter prev... Ver más documentos relacionados
La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y es de carácter necesario y electivo. A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta... Proceso electoral de comités de empresa y delegados de personal Órden: Laboral
El primer paso para promover elecciones en la empresa para miembros del Comité de empresa o Delegados de personal, consiste en la promoción de las mismas por los sujetos legitimados al efecto (apdo. 1, Art. 67 ,ET y RD 1844/1994, de 9 de septiembr... Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido Órden: Laboral
El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Distinta legislación laboral reconoce garantías a los representantes de los trabajadores en relación con la extinción de la relación laboral (1). Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, ... Regulación del derecho de reunión de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de reunión (Art. 4 ,ET) y el derecho a reunirse en asambleas (Art. 77 ,ET). Ambos son instrumento de liberación dirigido a tratar asuntos del interés del personal, a veces, informando y otras veces adoptando acuerdos El aprt. f) del Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores establece como uno de los derechos laborales básicos de los trabajadores el " derecho a reunión". De esta manera el E.T reconoce las asambleas de trabajadores.
Entre los d... Votación y elección para delegados de personal y comités de empresa Órden: Laboral
b) Se podrá realizar ta... Ver más documentos relacionados
Por la presente le facilitamos la relación nominal de trabajadores que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 2... Negativa empresarial a la realización de asamblea de trabajadores por no cumplirse los requisitos establecidos para su convocatoria. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podrá tratarse en ella de a... Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario) Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.... Formulario de demanda par denegación del registro de actas electorales Fecha última revisión: 13/10/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL (1)
Que mediante el p... Escrito de la representación legal de los trabajadores solicitando a la empresa que ponga a su disposición un local adecuado y un tablón de anuncios Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los... Ver más documentos relacionados
Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información... Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS) Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en... Caso práctico: Representante de los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal. Ejercicio de sus funciones de representación. Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTORepresentante de los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal. Ejercicio de sus funciones de representación.En un proceso de negociación del Convenio Colectivo un miembro del Comité de Empresa que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal pretende acceder al centro de trabajo para ejercer sus funciones de representación. La empresa le niega el acceso por encontrarse en situación de baja laboral.El representante demanda a la empresa bajo la modalidad de tutela... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 40/1998, Arts. 16, 43, 82Cuestión1º.- Si están sujetas a retención a cuenta las cantidades destinadas a actividades sociales y ayuda escolar, y, en caso afirmativo, quién debe practicar la correspondiente retención o ingreso a cuenta. 2º.- Si deben incluirse en el modelo 190 a los perceptores de dichas ayudas.DescripciónEl Convenio Colectivo de la empresa consultante, establece en su art.48 lo constitución de un fondo de acción social, en los siguientes términos: "Fondo ... Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, Artículo 18-2 Cuestión Se solicita aclaración del criterio expuesto por este Centro Directivo en la consulta V0779-11 acerca de la consideración de las citadas indemnizaciones por traslado como rendimientos con período de generación superior a dos años, teniendo en cuenta que el derecho a percibir tales indemnizaciones no se reconoce de modo generalizado a todos los trabajadores de la empresa, sino únicamente a aquellos trabajadores afectados por el acuerdo de 1994,... Resolución Vinculante de DGT, V0236-17, 31-01-2017 Órgano: Sg Tributos
NormativaLey 27/2014, LIS, arts. 10.3, 11 y 15 Ley 58/2003, LGT, DA sexta.1 y art. 35.4 RD 1065/2007: arts. 18.1, y 22.3 y 4 RD Legislativo 2/2015: arts. 61, 63.1, 64 y 65.1 Cuestión1. ¿Es deducible para la sociedad limitada el gasto destinado al comité de empresa? 2. ¿Debe el comité de empresa obtener un número de identificación fiscal, (en adelante NIF), para poder cobrar la cantidad asignada, o es suficiente con un recibo firmado por el presidente de dicho comité? DescripciónComité ... Ver más documentos relacionados
Ante el Juzgado de lo Social en cuya circunscripción se encuentre la oficina pública se podrá impugnar la denegación por ésta del registro de las actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de comités de empresa. Podrán ser demandantes quienes hubiesen obtenido algún representante en el acta de elecciones.Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actas
Lo constituye la impugnación de la resolución de la oficina pública competente para registrar el acta el acta de escrutinio de la correspondiente elección a miembros del comité de empresa o delegados de personal o de las actas celebradas en el marco de las Administraciones Públicas a que se refiere el Art. 44 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La oficina pública a la que se refieren los apdo. 7, Art. 75 ,ET y Art. 133 ,LJS, es la correspondiente a la provincia donde se encuentre ubicado el centro de trabajo en que se hayan celebrado las elecciones, o la respectiva CCAA, tras la recepción de las oportunas transferencias.
Conforme al apdo. 1, Art. 133 ,LJS, es competente el Juzgado de lo Social en cuya circunscripción se encuentre la oficina pública, ya sea provincial o de Comunidad Autónoma.
Podrán ser demandantes quienes hubiesen obtenido algún representante en el acta de elecciones (apdo. 1, Art. 133 ,LJS). Por otro lado, serán demandados la Administración a la que esté adscrita la oficina pública que deniega el registro del acta y quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de resolución administrativa (apdo. 2, Art. 133 ,LJS). Especialidades procesales
Al igual que en el proceso de impugnación del laudo, el que ahora analizamos es también urgente, siendo sus especialidades las siguientes:
En la resolución por la que se admita la demanda se requerirá a la oficina pública competente el envío del expediente administrativo, que habrá de ser remitido en el plazo de dos días (apdo. 1, Art. 135 ,LJS)
El acto del juicio habrá de celebrarse dentro de los cinco días siguientes a la recepción del expediente (apdo. 2, Art. 135 ,LJS)
La sentencia, contra la que no cabe recurso, habrá de dictarse en el plazo de tres días, debiendo ser comunicada a las partes y a la oficina pública. De estimar la demanda, la sentencia ordenará de inmediato el registro del acta electoral (apdo. 3, Art. 135 ,LJS)

References: resolución 
 resolución 
 artículo 73
 Real Decreto 
 artículo 41
 Resolución 
 Artículo 18
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución