Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/470507-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-limpieza-de-edificios-y.html
Timestamp: 2020-08-12 19:35:44+00:00

Document:
Resolución de 23 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de La Comunidad Autónoma de La Rioja para 2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2011
Artículo 22º. Bis Cambios de turno
Artículo 24 no discriminacion en las relaciones laborales
Artículo 30 Descuelgue del convenio
Artículo 37 Tribunal Arbitral
Artículo 38 Subrogación del personal
Artículo 40 Ley de igualdad y conciliación familiar
Claúsula Adicional Primera
Claúsula Adicional Tercera
Claúsula Adicional Cuarta
Claúsula Adicional Quinta Régimen de cotización en subrogación parcial o total
Claúsula Adicional Sexta
Claúsula Adicional Séptima
Véase el Convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012 a 2018 («B.O.L.R.» 18 marzo 2016).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de La Comunidad Autónoma de La Rioja para 2011 (Código núm. 26000245011982), que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2011, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de La Rioja y, de otra, por la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo ha sido negociado y firmado por representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y de Comisiones Obreras (CC.OO), así como por representantes de la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de La Rioja, organización integrada en la Federación de Empresarios de La Rioja.
El presente Convenio entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2011, cualquiera que sea su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja y finalizará el día 31 de diciembre del año 2011, aplicándose con efectos retroactivos a la expresada fecha inicial todas las condiciones del presente Convenio, excepto lo dispuesto en el artículo 13º del mismo.
Queda constituida una Comisión Paritaria a fin de resolver las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de materias relacionadas con el Convenio, integrada paritariamente por tres vocales de los trabajadores y por otros tres vocales de los empresarios, ambos de los que han intervenido en la negociación del Convenio. Como moderador de dicha Comisión actuará en cada sesión uno de los vocales, alternándose entre trabajadores y empresarios, y designándose por sorteo el moderador que corresponda para la primera sesión; igualmente, serán vocales suplentes los demás miembros que actuaron en la Comisión Negociadora del Convenio.
D. Miguel Ángel Albero Ruiz, Dña. Mª Angeles Fernández Álvarez, Dña. Beatriz Saénz Illera por la Asociación de Empresas de Limpieza de Edificios de La Rioja (FER).
Dña. Ana Mª Armas Santamaría y Dña. Ana Mª Pereda Martínez, en representación de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.); Dña. Rosario Lacarra Hijazo, en representación de Comisiones Obreras (CC.OO.).
Las condiciones pactadas en el presente Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente a su entrada en vigor, rigieron por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-
administrativo, convenio colectivo, sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual o usos y costumbres locales o por cualquier otra causa.
El Salario Base Mensual o Diario para cada Categoría Profesional, para el periodo 1 de enero al 31 de diciembre de 2011, será el que se especifica en la Tabla Salarial Anexa que se acompaña al presente Convenio (2,55%), resultado de incrementar a los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2010 el 85% del IPC Real del año 2010 (3%).
El importe de este Plus Salarial Lineal para el año 2010 será de cuatro euros con ocho céntimos (4,08 euros).
La participación en beneficios se comienza a devengar el primer año de vigencia del Convenio, el día 1 de marzo de 2011, debiendo ser abonada el día 31 de marzo del año 2012. Si la fecha en que corresponde el abono fuera festiva, se pagará la participación de beneficios el día hábil inmediatamente anterior.
Se establece para el año 2011 una jornada anual ordinaria máxima, de trabajo real y efectivo, de mil setecientas treinta y nueve (1.739) horas, que se corresponderían con una jornada semanal de 38,08 horas.
27 días laborables x 365: 299 = 32,96 días naturales
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa referido anteriormente coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal (I.T.) derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la Incapacidad Temporal (I.T.) o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento (20%) de las horas laborales en un periodo de tres (3) meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia reguladaen el apartado 1) del artículo 46 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente convenio, que reuniendo las condiciones de pérdidas en los dos últimos ejercicios económicos y previsiblemente en el año en curso, deseen acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente convenio, deberán ponerlo en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la misma o a los trabajadores caso de no existir ésta, aportándoles la documentación económica acreditativa de la situación, en el periodo de Treinta (30) días a contar del siguiente a la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja (B.O.R.) para el año 2011.
Lo anteriormente expresado no supone congelación salarial sino establecimiento a nivel de empresa y a través de la correspondiente negociación entre las partes económica y social, del incremento salarial a aplicar en la misma durante el presente año de 2011.
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración de dieciséis (16) semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos (2) semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis (6) semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión computado desde la fecha del parto y fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que una vez finalizadas las seis (6) semanas de descanso obligatoriola madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Así mismo, se tendrá derecho a esta suspensión de dieciséis (16) semanas en el supuesto de adopción o acogimiento de menores de más de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan dificultad de adaptación e inserción social y familiar, debidamente acreditada por los servicios sociales competentes.
La duración máxima de estos contratos será de un total de doce (12) meses en un periodo dedieciocho (18) meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
6. En el caso de que un cliente rescindiera el contrato de arrendamiento de servicios de limpieza con una empresa, con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase conotra el mencionado servicio, antes del transcurso de seis (6) meses, la nueva concesionaria deberá incorporar a la plantilla al personal afectado de la primera empresa de limpieza.
La empresa saliente deberá acreditar: liquidación y saldo de salarios, antigüedad, pagas, pluses, jornada y horarios y relación de personal de dicho centro mediante cualquiera de los siguientes medios: conducto notarial, correo certificado o burofax; y antes de las cuarenta y ocho (48) horas de iniciar la limpieza de la nueva, con personal afectado por el cambio de titularidad, con los mismos derechos y obligaciones que tuviese en la empresa cesante, sin embargo no se responsabilizará de aquellas anomalías como consecuencia de diferencias salariales o de infra cotización a la Seguridad Social de las que fueran responsables la empresa cesante.
Para todo lo no previsto en este convenio será de aplicación lo dispuesto en el RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores con las modificaciones introducidas en su articulado por RD-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, así como, en la Ordenanza Laboral de Trabajo para las empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales, aprobada por Orden Ministerial de 17-03-76, que las partes firmantes del presente Convenio asumen como norma dispositiva de aplicación durante la vigencia del mismo, ésta será sustituida para los supuestos no regulados expresamente, por las materias en las que se ha alcanzado acuerdo en el Acuerdo Marco.
Las percepciones económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación con efectos de 1 de enero de 2011, de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados, en el plazo máximo de treinta (30) días a partir del día siguiente de la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
Ambas partes negociadoras, se comprometen a poner en conocimiento de las Autoridadescompetentes los posibles casos de intrusismo que se comprueben en el sector.
Así mismo, se establece que cuando un trabajador tenga distribuida su jornada laboral entre varias empresas como consecuencia de la subrogación legal contemplada en el artículo 39 del presente convenio, el desplazamiento entre centro y centro de trabajo se considerará, en todo caso, tiempo de trabajo efectivo. Las empresas respectivas acordarán la proporción de adjudicación a cada una de ellas de dicho tiempo de trabajo efectivo.
La subrogación parcial o total en el contrato de un trabajador cuando la misma afectase a una porción de jornada inferior a doce (12) horas semanales, no alterará el régimen de cotización derivado del contrato de trabajo subrogado, el cual se mantendrá a estos efectos en los términos que vinieran rigiendo el contrato, aunque el empleo se pase a desempeñar a una sola empresa o se comparta entre dos o más empresas debiendo estar, mantener o distribuir la cotización global del trabajador en proporción global del trabajo, en proporción a la parte de jornada respectiva subrogada en su caso.
El presente Convenio anula dejando sin efecto, el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de fecha 9 de febrero de 2011.
Categoria Profesional Salario Base Salario Base Salario Salario
Director 1.549,64 14,10 24.520,25
Director Comercial 1.403,49 12,84 22.323,13
Director Administrativo 1.403,49 12,84 22.323,13
Jefe de Personal 1.403,49 12,84 22.323,13
Jefe de Compras 1.403,49 12,84 22.323,13
Jefe de Servicios 1.403,49 12,84 22.323,13
Titulado Grado Superior 1.270,75 11,69 20.327,61
Titulado Grado Medio 1.182,19 10,92 18.996,26
Titulado Laboral o Profesional 1.075,91 10,00 17.398,51
Jefe Administrativo 1ª 1.213,14 11,19 19.461,54
Jefe Administrativo 2ª 1.168,83 10,81 18.795,41
Cajero 1.111,32 10,31 17.930,84
Oficial 1ª Administrativo 1.075,91 10,00 17.398,51
Oficial 2ª Administrativo 1.002,05 9,37 16.288,15
Auxiliar Administrativo 929,82 8,74 15.202,29
Telefonista 907,82 8,55 14.871,56
Cobrador 907,82 8,55 14.871,56
Aspirante 707,51 6,82 11.860,23
Encargado General 1.137,89 10,54 18.330,28
Supervisor o Encargado de zona 1.071,96 9,97 17.339,13
Supervisor o Encargado de sector 1.027,24 9,58 16.666,84
Encargado Grupo o Edificio 30,10 8,60 14.949,60
Responsable de Equipo 28,80 8,26 14.356,80
Ordenanza 856,34 8,11 14.097,64
Almacenero 843,44 8,00 13.903,71
Listero 843,44 8,00 13.903,71
Vigilante 843,44 8,00 13.903,71
Botones 681,81 6,60 11.473,88
Conductor 33,85 9,58 16.659,60
Especialista 32,45 9,21 16.021,20
Oficial 32,45 9,21 16.021,20
Peón Especializado 29,03 8,32 14.461,68
Ayudante 29,03 8,32 14.461,68
Limpiador/a 28,11 8,07 14.042,16
Peón 28,11 8,07 14.042,16
Aprendiz 22,76 6,67 11.602,56
Nota: El incremento Salarial aplicado para el año 2011, representa un aumento del 2,55% sobre los salarios vigentes a 31.12.10
Computo Salario Anual: (sólo a efectos referenciales)
A los efectos de repercusión en precios, según el artículo 27º el incremento total del presente Convenio, representa un aumento del 3,5% sobre los salarios vigentes a 31.12.10

References: Artículo 22

Artículo 24

Artículo 30

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 artículo 48
 artículo 46
 Real Decreto 
 artículo 39
 artículo 27