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Timestamp: 2020-07-10 10:36:57+00:00

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Derogado despido por absentismo | Law Working Group Abogados Bilbao
A partir del 20/02/2020 se deja de aplicar los despidos por ausencias reiteradas al puesto de trabajo. 946072569. info@laworkingroup.com. Abogados-Asesores.
28/02/2020 Por Jon Kepa Castillo Bahón
El pasado 20 de febrero de 2020, publicó el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Por ello, en Law Working Group, como especialistas en el ámbito laboral en Bilbao, vamos a proceder a explicaros en qué consiste esta nueva publicación y en qué afecta en los derechos de los trabajadores para facilitar a nuestros clientes y demás lectores toda la información básica necesaria.
¿Cuál es la nueva norma aprobada?
El Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (que fue el 19/02/2020), es decir, entró en vigor el 20 de febrero de 2020.
¿Qué modifica?
Procede a modificar el Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, al derogar el apartado d) del artículo 52 del ET.
¿Qué recogía el Estatuto de los trabajadores con anterioridad a este cambio?
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la “Extinción del contrato por causas objetivas” en su apartado D) decía lo siguiente:
“El contrato podrá extinguirse:
¿Cuáles son las consecuencias de este cambio?
En consecuencia, a partir del 20 de febrero de 2020, deja de estar vigente el apartado que os hemos indicado, por lo que no estará justificado el despido objetivo amparado en estos parámetros y que tanta controversia había ocasionado tras la última Sentencia del Tribunal Constitucional que avalaba el despido por causas objetivas, por ejemplo, cuando un empleado encadenaba repetidas bajas que alcanzaran un 20% de la jornada hábil en un período de 2 meses consecutivos, o el 25% en un período de 4 meses discontinuos durante 12 meses.
Para cualquier duda o consulta, no duden en contactar con nosotros a través de los siguientes medios que disponemos:
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References: artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 52
 Real Decreto 
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 artículo 52
 artículo 52