Source: http://peritoprlmurcia.blogspot.com.es/2012/
Timestamp: 2017-09-23 01:57:07+00:00

Document:
Perito Judicial PRL Murcia: 2012
Sanidad intenta eludir una condena firme por acoso
Fuente: http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=276545
La autoridad judicial ha rechazado la alegación del Servicio Canario de Salud sobre la imposibilidad de ejecutar una sentencia que declaraba probado el acoso laboral a un médico del Hospital Doctor Negrín. La Justicia da 10 días a la Consejería de Sanidad para que ejecute el fallo en sus justos términos.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Las Palmas de Gran Canaria notificó en pasados días el auto que declara nula la orden de la Consejería de Sanidad de 21 de abril de 2012 que declaró de «imposible ejecución» la sentencia firme de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Canarias que en diciembre de 2011 condenó al Servicio Canario de Salud por acoso laboral a un médico, el intensivista del Doctor Negrín Jordi Solé Violán, y le obligó a indemnizarle con 45.000 euros.
El auto derivado del incidente promovido por Sanidad para intentar que la sentencia se declarara «imposible de ejecutar» advierte que no existe tal impedimento –por el contrario; afirma que el expediente abierto por Sanidad de oficio tras la sentencia «no tiene más finalidad que eludir su cumplimiento»– y requiere a la Administración para que «en el plazo de diez días proceda a ejecutar la misma o bien informe de las razones que imposibilitan su cumplimiento, debiendo designar en el mismo plazo al funcionario responsable de su ejecución».
La juez apercibe a la Consejería de que, «en caso de silencio, entenderá como tal [funcionaria responsable de ejecutar el fallo] a la señora consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias».
La Administración había explicado al juzgado que no podía ejecutar la sentencia porque en la fase de ejecución voluntaria había procedido a «dictar un nuevo acto que concluye el expediente de revisión de oficio del acto administrativo favorable al recurrente, reconocido por sentencia firme». La juez recuerda que no hay acto administrativo alguno que revisar, y sí una sentencia que cumplir.
Imponen multa 55.000 euros a empresa por falta de medidas de seguridad
La Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma ha impuesto una sanción de 55.000 euros a la comunidad de bienes "I.G.P y A.M.L." por infracción de la normativa que regula las medidas de seguridad y de prevención de riesgos laborales.
Por los mismos motivos, según la resolución a la que ha tenido acceso Efe, ha sido sancionada con multas de menor cuantía la emrpesa "L.M. de Lorca, S.A." y C.V.P.
Por otra parte, la Inspección de Trabajo ha incoado otros tantos expedientes sancionadores a distintas empresas y particulares por infracciones en materia de seguridad y salud laboral, Seguridad Social y, también, por obstruir la actividad inspectora.
Granada registra la mitad de accidentes laborales que antes de la crisis
La crisis arroja cifras sorprendentes como las que hizo públicas recientemente la Junta de Andalucía sobre la siniestralidad laboral. En Granada, en el primer semestre del año, se han registrado 3.386 accidentes de este tipo en la provincia, cuatro de ellos mortales. Los datos por sí mismos no arrojan luz sobre una realidad que se alcanza tras compararla con los registros que se producían antes del 'crack financiero'. En 2008, en los seis primeros meses, se contabilizaron la friolera de 7.336 percances en el trabajo, once de ellos con resultado de muerte. Conclusión: un 55% menos en cuatro años, o lo que es lo mismo, 3.950 de diferencia entre entonces y ahora.
Los registros del paro del INE se ajustan como un guante a las estadísticas anteriores porque el desempleo ha aumentado en la provincia en esta etapa justo el doble. Las personas sin trabajo suponían un 18,4% de la población activa granadina hace cuatro años, mientras que ahora se sitúan en el 36,4%.
Los datos hay que interpretarlos. Emilio Del Pino, responsable de Salud Laboral de UGT Granada, señala que la siniestralidad ha descendido significativamente en los últimos años en nuestra provincia debido, principalmente, a la menor actividad económica, especialmente en la construcción y la industria, los dos sectores con las peores tasas.
Se ocultan los leves
Pero para el representante sindical, en la «mejora» de los datos también ha influido decisivamente la economía sumergida, que sin duda alguna oculta los accidentes. «Un número importante de trabajadores no tiene protección», subraya. Y advierte Del Pino que si no se implantan políticas de prevención en las empresas, por considerarlas un gasto superfluo en vez de una inversión en materia de recursos humanos, se corre el riesgo de que las tasas de siniestralidad vuelvan a subir a los niveles anteriores a la crisis. El portavoz ugetista teme que el panorama esté sirviendo de pretexto para relajar los sistemas de seguridad y vigilancia en empresas.
«La Inspección de Trabajo tiene que endurecer las medidas sancionadoras, ya que se está detectando que cada vez más las empresas no comunican accidentes de trabajo leves, sino que, a través de las mutuas, mandan a los trabajadores de reposo a su domicilio sin reconocerles la incapacidad temporal, maquillando así aún más las estadísticas», expresa el portavoz.
En su análisis de la situación coincide María José López, de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Granada, quien explica que se están ocultando los percances leves que se producen en el lugar de trabajo por miedo. Si se observan los accidentes con resultado de muerte en España -cuyos datos no se pueden falsear- las cifras no han bajado tan ostensiblemente. «Por ejemplo, tengo una chica camarera que se lesionó gravemente un dedo. No lo tramitó como accidente laboral porque estaba sin contrato, claro. Su jefe le dijo que se fuera a casa a curarse y que a la vuelta, cuando se recuperase, volvería a su puesto. El resultado es que se ha hecho daño en el dedo de por vida y además -cuando ha regresado al negocio- le han comunicado que ha perdido el empleo. Ya la habían sustituido», denuncia la sindicalista.
Las muertes no bajan tanto
Para ella, la situación, principalmente, es fruto de la reforma laboral aprobada el pasado mes de julio por el gobierno de Mariano Rajoy. «Esa normativa incide directamente sobre la salud de las personas trabajadoras y además provoca un aumento de la falta de medidas y políticas preventivas como consecuencia de la crisis. Lejos de crear empleo, está proporcionando un panorama negro para los ciudadanos y ciudadanas jóvenes de este país que accederán a una vida sin trabajo, sin la posibilidad de independizarse de su familia, ni poder planificar su futuro...».
En opinión de López, uno de los atropellos más palpables se encuentra en el control que ejerce la nueva ley sobre el absentismo laboral de los trabajadores, lo que vulnera claramente el derecho constitucional a la salud. «La reforma laboral está obligando a las personas a acudir al puesto aún encontrándose enfermas, lo que a su vez puede suponer riesgo para el resto de compañeros, en el supuesto de que se tratase de una enfermedad infecto contagiosa, como por ejemplo una gripe», apostilla.
Según el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo, en Andalucía, entre julio del año pasado y el actual, han descendido los accidentes laborales un 14%, lo que se sitúa en la media nacional, con un -16,3%.
La Armada cesa a la marinera que posó semidesnuda y denunció acoso laboral
La Armada ha cesado en su puesto a la marinera Meritxell Martínez, que posó semidesnuda y denunció acoso laboral y sexual en una revista, y ha decidido prorrogar su actual compromiso con las Fuerzas Armadas, que finaliza en mayo del próximo año, hasta la conclusión del expediente abierto.
Meritxell Martínez, que protagonizó la portada de la revista Interviu de la última semana de agosto, declaró que "lo de la igualdad en el ejército es una farsa" y enumeró una serie de situaciones en las que, según ella, se sintió acosada por sus compañeros y mandos de la Armada.
Casi un mes después, la Armada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 121.3 de la Ley de la Carrera Militar, dispone que la marinero mecánica Meritxell Martínez cesa en el Parque de Automóviles número 1 de Madrid, su actual destino, y pasa a la situación de "servicio activo, pendiente de asignación de destino no destinable en Madrid".
Así consta en la resolución 631/14375/12, publicada hoy en el Boletín Oficial de Defensa (BOD), que señala que también se prorroga su actual compromiso, que finaliza el 31 de mayo de 2013, hasta la conclusión del expediente que se determina en el artículo 120 de la citada Ley de Carrera Militar.
La orden también concreta que contra la resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación en el BOD, recurso de alzada ante el almirante Jefe de Estado Mayor de la Armada (AJEMA), de acuerdo con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Defensa y la Armada señalaron tras la aparición de la marinera en la revista que su posado les resultaba "indiferente", pero no así sus declaraciones, por las que se abrió un expediente.
La marinera interpuso una denuncia por acoso sexual el 29 de marzo de este año ante la subdelegación de Defensa de Granada y tras abrirse una investigación el caso quedó archivado al no encontrar indicio alguno que sustentara la denuncia.
En esas fechas la marinera, que juró bandera en 2008, se encontraba en situación de baja, a petición propia, desde diciembre del pasado año.
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Aplazan el juicio contra dos empresarios por un grave accidente laboral en As Lagoas
La vista oral contra José D. B. y Antonio G. F. por un accidente laboral ocurrido la tarde del 27 de agosto del 2007 en unas obras de ampliación de Privilege, empresa situada en la zona de As Lagoas, en Narón. Un trabajador quedó sepultado en una zanja y, como consecuencia de las heridas sufridas, quedó gran inválido. El fiscal imputa a los titulares de la compañía principal y la que realizaba las obras por un delito de lesiones por imprudencia, por no haberse establecido las medidas de seguridad necesarias, y pide dos años de cárcel más una indemnización de más de 430.000 euros para el inválido. El juicio ha quedado señalado para otra fecha.
Casi 10.000 accidentes de trabajo, contabilizados hasta el mes de agosto
El Centro de Prevención de Riesgos Laborales realiza 409 visitas a empresas para asesorarlas en materia preventiva
El director general de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Antonio Amate, presidió la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se dieron a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en Almería entre enero y agosto de 2012 y las principales actuaciones puestas en marcha por la Junta de Andalucía para reducir los accidentes en el trabajo.
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Toledo tiene pendientes 53 causas de homicidio por accidente laboral
Las cifras de siniestralidad laboral siguen ennegreciendo las estadísticas a pesar de la puesta en marcha de más medidas de seguridad en las empresas, la lucha de los sindicatos, la implicación de las administraciones y el trabajo de los tribunales, muy sensibilizados con esta lacra en los últimos años, ya que la problemática obligó hace varios años a la Fiscalía General del Estado a arbitrar una serie de medidas para mejorar y hacer más eficaz la actividad de las distintas fiscalías provinciales a las que acompañó con la designación de fiscales especializados en la materia. Si bien, la sobrecarga de trabajo en los juzgados obliga a retrasar todavía algunas causas pendientes, ya sean por homicidio o por lesiones.
Según se desprende de la memoria de la Fiscalía General del Estado de 2011, publicada hace unos días, Toledo aún tiene pendiente 53 procedimientos por delitos de homicidio imprudente en accidente laboral, siete menos que en 2010. Los datos muestran un ligero descenso de estas causas, puesto que los tribunales toledanos llegaron a acumular 71 procedimientos pendientes de resolución en 2009.
El documento de la Fiscalía General del Estado arroja también que el año pasado se incoaron cinco procedimientos por homicidio imprudente en el ámbito laboral, uno más que el ejercicio anterior. Si bien, lo que más ingresan los tribunales son causas pendientes por delitos de lesiones imprudentes. En este caso, Toledo incoó 38 procedimientos, diez menos que en 2010.
A pesar de que las cifras son reducidas en comparación con otras provincias, el documento no se olvida de que aún se acumulan 135 causas de lesiones sin resolver, un volumen importante teniendo en cuenta que en el ejercicio anterior había 112 causas pendientes de resolución. Por tanto, la actividad judicial en relación a esta materia indica que aún existe cierta dilación debido a la sobrecarga de trabajo de los juzgados y a la falta de plantilla, tanto de jueces y fiscales como de funcionarios.
Por otro lado, la Fiscalía de Toledo mantiene una notable actividad relacionada con la siniestralidad laboral, ya que se incoaron 24 diligencias de investigación, aunque finalmente terminaron archivándose todas. Lo contrario a lo ocurrido en 2010, ya que las siete diligencias de investigación siguieron su curso. Además, la plantilla -compuesta por 23 fiscales- consiguió formular 18 escritos de acusación y finalmente se dictaron 10 sentencias a cargo de los juzgados de lo Penal.
la lucha. Los accidentes laborales siguen ofreciendo una sombría problemática, ya que cada día fallecen dos trabajadores en el ámbito laboral y 15 resultan heridos. Y en Castilla-La Mancha, las cifras no son halagüeñas porque durante el primer semestre de 2012 se han registrado 11 accidentes mortales, cinco más que en el mismo periodo de 2011. Ante este panorama, las administraciones, los tribunales, los sindicatos y las asociaciones de víctimas decidieron aunar esfuerzos hace años para intentar rebajar unas cifras que siguen atormentando a muchas familias todavía. Si bien, cada uno busca la mejor salida en su ámbito y la Fiscalía lleva años tomándose la problemática con especial interés como prueba el convenio que se firmó con los sindicatos en 2007 para poner en marcha distintos protocolos de actuación a fin de perseguir la actividad criminal existente en buena parte de los accidentes laborales.Y uno de lo éxitos constatables, como recoge la memoria, es la importante cantidad de procedimientos que acaban en conformidad y evitan el retraso que puede darse en la instrucción, en el señalamiento y en la celebración de las vistas.
En este caso, el fiscal jefe de Toledo, José Javier Polo, señala en el documento: «Se trata de otorgar una respuesta ajustada a derecho y proporcionada a la naturaleza, entidad y gravedad de los hechos que implica la asunción de culpabilidad por los responsables de los hechos y se garantiza una efectiva y adecuada reparación, tanto moral como material, a las víctimas».
Aun así, la Fiscalía de Toledo observa cierta reticencia de los letrados a la hora de tratar la inhabilitación especial para continuar ejerciendo la actividad profesional de los responsables de los delitos
Jueces rechazan recurso al no probarse que baja laboral se debió a accidente
Fuente: finanzas.comhttp://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120923/jueces-rechazan-recurso-probarse-1543045.html
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Una inspección de trabajo detecta un caso de acoso laboral en el Banco CCM
En las conclusiones remitidas por la Inspección se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras cursar visita a instalaciones en Toledo, ha determinado que el Banco CCM, integrado en el grupo Liberbank, ha infringido varios artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a derechos de los trabajadores, calificando su actuación de grave o muy grave. La visita fue realizada tras la imposición de denuncia por parte de CSI•F ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Banco Castilla La Mancha.
En las conclusiones remitidas por la Inspección se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”. Además, “considera probado que la empresa Banco de Castilla La Mancha S. A. infringe el Artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores que establece que los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva.
CSI•F informa que "mediante diligencia en el Libro de Visitas, se ha requerido al Banco de Castilla La Mancha para que de manera inmediata de ocupación efectiva al trabajador afectado".
Desde CSI•F consideran que "esta actuación es presuntamente constitutiva de un delito de acoso laboral (mobbing) tipificado en el Código Penal, siendo de las consideradas más graves dentro del ámbito laboral".
El sindicato informa que "no es la única denuncia presentada, ya que son numerosos los incumplimientos por parte de la empresa, tanto los referidos a los acuerdos firmados, como a lo establecido en el Convenio e, incluso, en la legislación laboral".
CSI•F resalta que "durante este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes legales de los trabajadores".
Publicado por peritoprlmurcia en 10:48 No hay comentarios:
Caen un 14,5% los siniestros con baja en Almería hasta agosto
Los accidentes mortales han pasado de ocho a diez · El Centro de Prevención de Riesgos Laborales realiza 409 visitas a empresas para asesorarlas en prevención
El director general de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Antonio Amate, presidió ayer la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se han dado a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en Almería entre enero y agosto de 2012 y las principales actuaciones puestas en marcha por la Junta para reducir los accidentes en el trabajo en este período.
En la reunión se ha informado de la reducción durante los ocho primeros meses del año de los accidentes con baja en un 14,5%, debido al descenso en los accidentes leves, con un 12,5% menos que entre enero y agosto de 2011 (de 4.756 a 4.051), mientras que los accidentes graves han pasado de 33 a 44, un 30% más, y los mortales, incluidos dos in itinere (en la ida o vuelta del trabajo), de ocho a diez.
La delegada de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Adriana Valverde, ha dado cuenta a los miembros de la comisión -UGT, CCOO, Asempal, Inspección de Trabajo, Fiscalía y la Delegación Territorial de Salud y Bienestar Social- de las actuaciones más relevantes que la Junta de Andalucía ha impulsado en este período para velar por la salud y la seguridad de los trabajadores. Entre éstas destacan 409 visitas a empresas realizadas por técnicos habilitados del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, que tienen competencias similares a las de los inspectores de Trabajo, gracias a las que 170 empresas han subsanado sus deficiencias en materia de salud y seguridad laboral.
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Muere un trabajador en un accidente laboral en una fundición de Manresa
Un trabajador de 43 años y de nacionalidad china ha resultado muerto en un accidente laboral que se ha producido en una fundición situada junto a la carretera C-55 entre las localidades barcelonesas de Manresa y Abrera.
Según han informado los Mossos d'Esquadra, el trabajador fallecido, Xizhen G., ha sido arrollado por una vagoneta, ha quedado atrapado contra una viga y ha muerto antes de que pudieran socorrerlo.
En la gestión de este accidente laboral mortal han participado varias patrullas de los Mossos d'Esquadra y de los Bomberos, así como efectivos del Sistema de Emergencias Médicas (SEM).
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Destituido un político chino por sonreír ante un mortal accidente de autobús
Según las autoridades locales, Yang fue destituido por sus "graves errores y violaciones disciplinarias", después de que el descontento público provocara una investigación oficial.
Tras el accidente y otros similares ocurridos esos días en varios lugares de China, algunas provincias del país asiático prohibieron el uso de autobuses-cama por su peligrosidad, mientras el entonces ministro de Transportes, Li Shenglin, fue sustituido por Yang Chuantang
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CSI·F resalta que durante este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes legales de los trabajadores.
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Herido un trabajador en un accidente laboral por una caída de altura
Fuente: http://www.europapress.es/galicia/noticia-herido-trabajador-accidente-laboral-caida-altura-empresa-porrino-pontevedra-20120920102222.html
Un trabajador de unos 41 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral debido a una caída de una altura aproximada de un metro en el municipio de O Porriño (Pontevedra).
Según los datos facilitados por el 112 a Europa Press, el accidente laboral ocurrió sobre las 4.55 horas de este jueves en una empresa ubicada en el Polígono de As Gándaras, en O Porriño.
Al lugar se desplazó una ambulancia asistencial que trasladó al operario herido, J.A.R.F., de unos 41 años de edad, al centro Fremap, según han indicado fuentes sanitarias.
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Demanda a la Seguridad Social por negarle la incapacidad permanente
Maria Riera ha interpuesto una demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tresorería General de la Seguridad Social por negarle la pensión por incapacidad permanente en grado de absoluta. Esta vecina de Reus, tal y como reconoce una resolución del INSS de mayo de este mismo año, está afectada de Fibriomialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y Sensibilidad Química Múltiple con carácter crónico, y en todos los casos con un grado severo. Al respecto, Maria Riera apunta que «esta situación se desencadena después de someterme a un tratamiento agresivo para erradicar otra enfermedad que me dejó el sistema inmunológico totalmente destrozado».
Todas estas afectaciones le impiden totalmente poder desarrollar cualquier actividad laboral, tal y como indica un informe médico realizado en el ABS de Reus del Institut Català de la Salut a fecha de 27 de febrero de este año. «La paciente padece un síndrome con múltiples componentes que la inhabilita para cualquier tipo de trabajo y supone una merma muy importante de su calidad de vida».
Según el abogado de la demandante, Carlos Herrera, «la pensión que solicita mi cliente asciende a 985 euros, una cantidad a la que no puede renunciar teniendo en cuenta que en el mes de noviembre dejará de recibir la ayuda de 426 euros». En concreto la Seguridad Social se niega a otorgar la prestación entendiendo que «no presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o anulen su capacidad laboral».
Según varios informes médicos redactados por especialistas en alergias y en medicina interna se apunta que «no hay posibilidades de tratamiento dada la múltiple intolerancia farmacológica, condición que agrava el pronóstico del paciente y limita su actividad cotidiana».
Por esta razón, esta vecina de Reus insiste en que lo que dictamina el informe de la Seguridad Social no se acerca ni lo más mínimo a su realidad. Maria Riera no puede renunciar a la ayuda económica porque le es vitalmente necesaria para poder afrontar los gastos que supone padecer Sensibilidad Química Múltiple. «Cada mes necesito como mínimo 400 euros para poder pagar los filtros máscara, del declorificador de la ducha, etc. Sin ellos no podría seguir viviendo dentro de la normalidad», afirma.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:28 No hay comentarios:
Bajan un 17% los accidentes de trabajo en el Altoaragón
La siniestralidad laboral ha descendido en la provincia de Huesca respecto al año anterior, los accidentes han disminuido un 17%. Un dato que, desde CC.OO, no ven positivo ya que también ha bajado el número de trabajadores. Entre enero y agosto de 2012, se han contabilizado 1.439 accidentes de trabajo y 35 enfermedades profesionales, en total 1.474 casos. De estos accidentes, hubo 3 mortales, la misma cifra que el año anterior.
El descenso en el porcentaje de accidentes tiene una doble visión, explican desde el sindicato CC.OO, ya que el número de afiliados a la seguridad social ha disminuido en estos meses en 911 trabajadores. La crisis hace desaparecer empresas y puestos de trabajo y, por tanto, desciende, la accidentalidad.
El coste de estos accidentes, se cifra desde el sindicato, en el 1’7% del PIB de la comunidad autónoma. Un gasto que podría rentabilizarse mejorando la prevención de riesgos laborales. La prevención es fundamental, aseguran, pero también mejorar la eficacia en la vigilancia y el control de la normativa.
Entre enero y agosto, la siniestralidad laboral se cifra en 1.474 casos entre accidentes en jornada de trabajo, in itinere y enfermedades profesionales.
De los accidentes, hubo 1.315 leves, 22 graves y 3 mortales. Estos 3 accidentes se produjeron en el mes de julio, el primero en Sariñena al intentar desatascar una cosechadora, el segundo un accidente de tráfico en Graus y el tercero, una patología no traumática en Ilche.
Respecto a la siniestralidad laboral por comarcas, la Hoya despunta y el Sobrarbe se mantiene como la comarca con menos accidentes, algo lógico al ser la zona más despoblada.
Según la Fisaclía, sobre las 08.45 horas del 3 de agosto de 2006, L. F. S. B., de 25 años, se encontraba trabajando en un edificio en construcción en Colombres, Ribadedeva. En concreto, estaba realizando labores de soldadura eléctrica trifásica, alimentación de 380 voltios, sobre un pilar que sostenía la estructura metálica de la segunda planta, muy próximo a la esquina que formaba el primer piso del edificio. Al intentar colocar la varilla en la pinza, sufrió una descarga eléctrica por contacto, que le causó la muerte.
Meliá Hotels International, premiada por su trayectoria en favor de la salud laboral y la seguridad en el trabajo
Meliá Hotels International ha sido premiada con el galardón de la Fundación Prevención Hostelería Illes Balears, que reconoce una "larga trayectoria" en favor de la seguridad y la salud en el trabajo así como la reducción de la siniestralidad laboral en este sector, tal y como ha señalado la compañía galardonada.
Se trata de la segunda edición de estos premios, que premian la labor en favor del fomento, de la investigación, el desarrollo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo en el sector de hostelería de las Baleares, que para la Fundación posee Meliá Hotels, compañía mallorquina con más de 350 hoteles y más de 56 años de historia.
En un comunicado, Meliá ha explicado que para gestionar esta globalidad y la diversidad de normativas y realidades nacionales con las que trabajan en los 35 países en los que tiene presencia, la compañía establece una política de Seguridad y Salud Laboral, que contiene los principios y premisas básicas que las unidades de negocio deben después adaptar a sus respectivos mercados nacionales.
De hecho, tal y como ha indicado el director general de Recursos Humanos del Grupo, Gabriel Cánaves, en Meliá "hemos apostado desde hace años por la prevención como política a integrar en todos los niveles", de forma que la compañía tiene prevista la implantación a nivel global del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001, el más extendido universalmente.
A raíz de este enfoque y al esfuerzo realizado en los últimos años, la compañía ha logrado reducir de manera "muy notable" la siniestralidad laboral, incrementando de manera significativa los hoteles que registraron siniestralidad cero (ninguna baja por accidente de trabajo) durante el primer semestre de 2012, según han señalado desde Meliá.
Al recoger el galardón, Cánaves aprovechó para agradecer a la Fundación su labor de promoción y puesta en valor de la salud y la seguridad laboral en un sector económico, cono el hotelero, "de la máxima importancia para la economía de Baleares".
La Junta hace mobbing por ausencia a una funcionaria crítica con su gestión
Se entiende habitualmente que mobbing es la práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. Habitualmente, el mobbing exige la presencia de un hostigador. Pero la Junta de Andalucía ha inventado el mobbing por ausencia. De hecho, desde hace 75 días mantiene abandonada y sola a la funcionaria G.B.M, presidenta de la conocida plataforma antiadministración paralela, Defiendomiderecho.com., en una dependencia de la Junta conocida como la Casa Rosa. Allí sin compañeros, sin superiores, sin nadie y sin trabajo asignado pasa los días.
Cuenea El Mundo que desde hace 75 días, dos meses y medio nada menos, se sienta cada día en su mesa y allí pasa las horas delante del ordenador, sin ninguna tarea asignada, sin jefes y casi sin compañeros. Está en un palacete fantasma del que ya se han mudado casi todos sus antiguos compañeros. La mayor parte de los empleados públicos que trabajaba en este edificio, junto a la funcionaria «abandonada », ha sido trasladado a otra sede de la Junta en la calle Tabladilla de Sevilla. La mudanza es el resultado de la fusión de las consejerías de Medio Ambiente y Agricultura, decidida tras las últimas
elecciones autonómicas. Ambos se integran ahora en la Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente que dirige el consejero Luis Planas.
La fusión y mudanza se han hecho sin contar con la funcionaria G.B.M., que es, precisamente, la presidenta de la Asociación Defiendo mi Derecho y la Gestión Pública, un colectivo de empleados públicos
de la Junta que figura como codemandante en más de 25 procesos judiciales en curso contra la polémica Ley de Reordenación del Sector Público andaluz, más conocida como ley del enchufismo.
La funcionaria ha pedido explicaciones a sus superiores en repetidas ocasiones y ha presentado una denuncia en el juzgado de guardia de Sevilla por un presunto delito contra los derechos y libertades de los trabajadores.
En la denuncia, señala el «grave abandono administrativo que padezco»desde el pasado 5 de julio. Y sigue: "«El trato que recibo supone una grave discriminación como servidor público, dado que se me está impidiendo el desarrollo efectivo de mis funciones y competencias públicas que me corresponden». Por ello, ha pedido al juez que llame a testigos y que practique una pericial médica sobre los efectos que la situación producen en su salud.
Daado que el edificio está en el mercado, ha tenido que soportar la visita de personas de organismos de la Junta que quieren ser sus próximos inquilinos por lo que debaten sus diseños y la organización, incluso de las mesas donde va a sentarse el personal nuevo de la Secretaría General de Ordenación del Territorio.
Según la afectada, "la única explicación posible» es que está al frente de una beligerante asociación de empleados públicos, advierte. La Junta no ha dicho aún nada.
El PSE exige al alcalde de Errenteria que recurra la sentencia de acoso laboral
El portavoz del PSE-EE en el Ayuntamiento de Errenteria, José Ángel Rodríguez, exigió ayer al alcalde de la localidad gobernada por Bildu, Julen Mendoza, que recurra la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia que ha condenado al Consistorio errenteriarra a indemnizar con 284.000 euros a un arquitecto municipal que denunció una situación de acoso laboral por parte de miembros del anterior equipo de Gobierno socialista por su "nulo fundamento jurídico". De esta manera, Rodríguez respondió a la información publicada por NOTICIAS DE GIPUZKOA, en la que se daba cuenta de que el Consistorio de Oarsoaldea acumula ya 900.000 euros en indemnizaciones por dos casos de mobbing que han sido sentenciados y todavía quedan otros tantos a la espera de decisión judicial. El concejal socialista justificó su petición al considerar "perjudicial" para Errenteria la condena impuesta que, a su juicio, supondría un "grave perjuicio" para el municipio.
El grupo del PSE-EE en el Ayuntamiento dijo no compartir el fallo judicial, ya que "entendemos que es una sentencia arbitraria que utiliza expresiones y juicios de valor que denotan una subjetividad completamente alejada de la ecuanimidad y objetividad exigible a un profesional de la Justicia".
La formación hizo una "firme defensa de la honorabilidad y buen hacer de los alcaldes socialistas", en referencia a Miguel Buen y Juan Carlos Merino. Además, aludiendo a las declaraciones del actual Ejecutivo municipal sobre la posibilidad de abrir un expediente para que los anteriores primeros ediles paguen los 284.000 euros, aclaró que el arquitecto municipal puso la denuncia contra el Ayuntamiento de Errenteria "como institución y no contra ninguna de las personas del equipo de gobierno, que ni siquiera han estado personadas en el proceso".
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Los accidentes mortales en jornada laboral disminuyen el 15,3 % hasta julio
Los accidentes mortales durante la jornada laboral hasta julio fueron 265, lo que supone un 15,3 % menos que en el mismo periodo de 2011, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Además, hubo 28 fallecidos "in itinere" (entre su domicilio y el lugar de trabajo), cifra un 26,9 % inferior a la del año pasado.
Entre enero y julio hubo 277.034 accidentes que causaron baja (18,4 % menos) y 406.087 que no la requirieron (el 9,2 % menos).
De los que necesitaron baja, 240.857 se produjeron durante la jornada laboral, que disminuyeron el 19,8 %, y, de ellos, 238.387 fueron leves, que también bajaron un 19,9 %, y 2.205 graves, un descenso del 14,2 %.
Por sectores, el mayor número de fallecidos se produjo en el de los servicios, con 125, aunque esta cifra es un 14,4 % inferior a la registrada en el mismo periodo de 2011, seguido de la construcción, con 40, un descenso del 45,2 %.
Los accidentes mortales aumentaron el 11,8 % en el sector agrario, con 38 fallecidos en el periodo y en la industria, donde se incrementaron un 3,3 %, hasta 62 muertes.
El total de accidentes en itinere fue de 36.177, el 7 % menos, y de ellos 35.509 fueron leves, que bajaron el 7,1 %, y 600 graves, que aumentaron el 2,9 %.
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Fiscalía cree que la crisis desvía la atención de la siniestralidad laboral
Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120918/fiscalia-cree-crisis-desvia-1536289.html
Publicado por peritoprlmurcia en 9:25 No hay comentarios:
Los accidentes laborales mortales bajan un 44% en agosto en la región
Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-accidentes-laborales-mortales-bajan-44-agosto-region-20120917114930.html
El número de accidentes mortales durante la jornada de trabajo registrados en la Comunidad de Madrid durante el pasado mes de agosto se redujo un 33,33 por ciento respecto al mismo mes del año anterior, mientras que el número total de accidentes mortales bajó un 44,44 por ciento, según los últimos datos sobre siniestralidad laboral conocidos hoy.
En cuanto al total de accidentes laborales durante la jornada laboral, también se produjo un descenso del 19,24 por ciento, según datos de la Comunidad de Madrid.
Por sectores, el pasado mes los accidentes de trabajo descendieron especialmente en la agricultura (-57,14%) y en la construcción (-23,06%), y hubo bajadas importantes también en el sector servicios (-18,21%) y en la industria (-17,94%). Este mes se registraron en la región un total de cuatro accidentes mortales durante la jornada laboral y se contabilizó otro 'in itinere'.
Respecto a los datos acumulados desde el mes de enero de 2012, el número de accidentes mortales durante la jornada laboral descendió un 15,22 por ciento, mientras que el número total de accidentes en la jornada laboral se redujo un 18,15 por ciento con respecto al mismo periodo de 2011.
Por sectores de actividad, el total de accidentes en jornada laboral ha caído en la Comunidad de Madrid tanto en agricultura (-38,17%), como en construcción (-31,85%), industria (-22,93%) y servicios (-14,10%).
Además, según los últimos datos aportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre el índice de incidencia de la siniestralidad laboral (julio 2011-junio 2012), Madrid se sitúa como la cuarta comunidad autónoma con menor índice de incidencia de la siniestralidad, tras Extremadura, Aragón y la Comunidad Valenciana.
Este índice, que recoge el número de accidentes de trabajo registrados por cada 100.000 trabajadores, sitúa a Madrid como la región con menor índice de incidencia de accidentes graves y la quinta con un índice más bajo en cuanto a accidentes mortales.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:53 No hay comentarios:
Juzgan una muerte en accidente laboral ocurrida en 2005
Publicado por peritoprlmurcia en 9:48 No hay comentarios:
El ‘mobbing’ es el abuso deliberado y sistemático que un trabajador sufre por parte de sus compañeros o superiores. La lista de ofensas es larga: insultos, críticas desacertadas sobre su desempeño, discriminación, etcétera.
“En muchos casos, es una estrategia abusiva para deshacerse de los empleados, ya sea por envidia, porque les pueden quitar el puesto o porque, simplemente, no encajan en el grupo”, afirma Rachael Silberman, psicóloga de la clínica Javier Prado.
Estos golpes hacen que la persona se sienta inferior, dude de su capacidad y baje su rendimiento, hasta verse obligados a renunciar. Todo esto, sin duda, afecta las relaciones con los seres queridos, básicamente por la frustración que se lleva dentro.
Por ello, Silberman sugiere que las personas que sean víctimas de ‘mobbing’ se pongan firmes y hagan valer sus derechos, pues se trata de atropellos que no deben tolerarse.
El coste de los accidentes laborales graves, muy graves y mortales producidos es 47 veces superior al coste de la medida preventiva que lo hubiera evitado. Es un dato que maneja el Gobierno de La Rioja desde hace uno años y que pone en alerta la importancia de las medidas preventivas en materia de seguridad laboral implementadas en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo. No se trata tanto de la actual situación de crisis económica para demostrar la importancia de la cultura preventiva, que sin duda es relevante, sino más bien reconocer que curar a un enfermo es más caro que evitar que éste caiga enfermo.
Ante esta situación, que parece de cajón, el Gobierno de La Rioja apuesta por la formación como mejor medida para garantizar la seguridad en los trabajadores, la formación para los empresarios... En definitiva, formación, formación y más formación. Porque en el Instituto Riojano de la Salud Laboral (IRSAL) tienen un mensaje que define a la perfección su política de actuación: «Reivindicamos la calidad en el empleo como medida para garantizar la competitividad tanto de las empresas como de sus trabajadores».
Por este motivo, el Gobierno de La Rioja, a través del Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL), ha puesto en marcha la nueva oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales para el 2012, que engloba más de 70 acciones formativas, con el objetivo de consolidar la cultura preventiva de riesgos laborales a todos los trabajadores, desde todos los niveles de la empresa y desde todos los aspectos de la salud y de la seguridad laboral. Expandir buenas prácticas que benefician a empresa y trabajador. Todas las actuaciones formativas serán gratuitas, y además están abiertas a cuantas modificaciones o necesidades puedan surgir con la demanda existente en cada momento, por lo que la cifra de actuaciones podrá incrementarse a lo largo del año. La programación de estas acciones es anual, y se enmarcan en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012 y busca el fomento y difusión de la cultura preventiva en todos los ámbitos sociales y educativos y, por supuesto, a todos los sectores productivos, como una de las fórmulas más eficaces para conseguir el deseable objetivo de la siniestralidad cero.
La oferta formativa del IRSAL se ha diseñado teniendo en cuenta los riesgos laborales y enfermedades profesionales más frecuentes. Abarca cinco áreas de prevención de riesgos laborales: seguridad, ergonomía y psicosociología, relaciones laborales, higiene y medio ambiente laboral, además de acciones específicas para el sector de construcción y de la agricultura.
Destaca en primer lugar el curso de prevención de riesgos laborales, nivel básico, en la agricultura, con el objetivo de proporcionar a los agricultores los conocimientos necesarios para la realización de funciones de nivel básico. El curso sobre Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad, con el objetivo de facilitar las tareas necesarias para la evaluación de los riesgos en las situaciones de embarazo y maternidad. El curso sobre novedades en la gestión del riesgo Psicosocial. La celebración de una jornada sobre la exposición al Sílice en la actividad de protésicos dentales con presentación del estudio realizado en el IRSAL. El taller sobre hábitos saludables en el sector logística. Y el curso sobre el riesgo de silicosis en empresas dedicadas a la manipulación de aglomerados de cuarzo.
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References: resolución 
 artículo 121
 resolución 
 artículo 120
 resolución 
 Artículo 4
 resolución