Source: https://www.uglcomlombardia.com/archivio-comunicati.html
Timestamp: 2018-10-15 08:11:00+00:00

Document:
archivio comunicati - FNC UGL COMUNICAZIONI LOMBARDIA
Sperimentazione nuovo turno Uffici Postali
​Il 28 Marzo assieme all'accordo sulle ferie, l'azienda ha presentato una sperimentazione su un nuovo turno di lavoro negli Uffici Postali doppio turno.
In particolare si prevede un orario di 7 ore e 12 minuti su 5 giorni lavorativi ( con 30 minuti di pausa ) con la prestazione lavorativa che sarà sfalsata rispetto ai due orari effettuati di norma. Lo scopo di tale sperimentazione che verrà avviata per un trimestre a partire dal mese di Maggio, sarà rafforzare in alcuni Uffici Postali delle fasce orarie particolari ( cambio turno in primis ) per affluenza etc...
Non sarà comunque possibile adibire più del 20-30% del personale al nuovo turno e lo stesso non potrà essere distaccato verso UP con orario standard.
Alleghiamo le slide finora presentate dall'azienda e contestualmente un'informativa sui Monitor degli uffici postali ( nuova risoluzione schermo ) presentata nella stessa giornata.
In Lombardia la sperimentazione riguarderà alcuni uffici della Filiale Milano 1 Città ovvero Milano Centro, 2, 3, 11, 25, 26, 28, 30, Ticinese, Palazzo della Regione e infine per Milano 5 Est l' UP Sesto San Giovanni.
Sperimentazione nuovo turno
Monitor uffici postali
Pianificazione ferie : siglato verbale di accordo
​La pianificazione dovrà prevedere la fruizione di almeno cinque giorni lavorativi di ferie entro il 5 maggio di ciascun anno, di almeno due settimane lavorative di ferie dal 15 giugno al 15 settembre di ogni anno e della spettanza residua entro la fine dell’anno di riferimento...
Sintesi intesa ferie
Leggi il Verbale di accordo.
Comunicato " Certificazione Unica 2018" ( ex CUD )
​​La certificazione unica 2018 ha sostituito tre anni fa il vecchio modello CUD, al fine di certificare i redditi da lavoro dipendente e assimilati corrisposti dal datore
di lavoro (sostituto d’imposta) al lavoratore (sostituito) nel corso del periodo d’imposta 2017.
Comunicato CU2018... dove scaricarla.
Comunicato ai lavoratori PCL incontro 15 Marzo ... la
FNC UGL com.ni Lombardia, non firma il verbale di accordo.
L'esame congiunto del 15/03/2018 riguardante l’aggiornamento del
VADEMECUM per l’assegnazione delle zone del nuovo modello di recapito, si è
concluso con la firma di un verbale di accordo tra Azienda e Slp Cisl, Slc Cgil,
Uilposte, Confsal Com. e Failp Cisal, dalla FNC UGL COMUNICAZIONI
fortemente contestato per diverse motivazioni...
Comunicato FNC UGL com.ni Lombardia
Recapito : grave incidente per un postino a Milano
​La Segreteria FNC UGL Comunicazioni Lombardia intende esprimere vicinanza e cordoglio alla famiglia del postino del Centro di recapito di Bollate che è rimasto vittima di un incidente mortale mentre svolgeva il proprio lavoro.
Il mestiere del portalettere, ancora non riconosciuto usurante, che comporta il rischio di effettuare la prestazione lavorativa in strada, alla guida per molte ore e spesso con condizioni metereologiche avverse e non senza pressioni per le profonde trasformazioni che sta attraversando l'intero comparto PCL, non può prescindere da un' analisi attenta e sempre centrale della sicurezza sul lavoro e della valutazione del rischio come misura preventiva.
Come sindacato è nostra intenzione rimarcare, senza strumentalizzazioni, le condizioni spesso proibitive per la carenza di strumenti e inefficienza degli stessi nei centri di recapito, più volte denunciate, con l'invito ai lavoratori di segnalare sempre ogni tipo di anomalia riscontrata nei propri luoghi di lavoro in merito a ambienti, strumenti e mezzi.
Comunicato incontro regionale PCL - 9 Marzo
Per quanto sinteticamente denunciato attraverso questa comunicazione, le scriventi comunicano la indisponibilità ad avviare il confronto per l'esame congiunto ex Accordo 8 febbraio 2018.
Pagamento stipendio e 14 esima mensilità
Il giorno 23 Marzo p.v. l'azienda corrisponderà ai dipendenti la quattordicesima mensilità di importo pari alla retribuzione in godimento al 31 Dicembre scorso.
Nello stesso giorno verrà erogato anche lo stipendio mensile così come previsto dall' art 68 del CCNL . Di seguito il comunicato FNC UGL COM.NI LOMBARDIA.
Comunicato 14 esima mensilità
​Competenze contrattuali arretrate (UNA-TANTUM) 2018
​A seguito di verifiche effettuate sul pagamento a gennaio 2018 delle competenze contrattuali arretrate previste dal CCNL del 30/11/2017 sono emerse particolari casistiche per le quali l’importo erogato non risulta coerente con quanto spettante.
Nel corso della elaborazione automatica del conteggio, infatti, in presenza di particolari informazioni anagrafiche il sistema non ha potuto elaborare i conteggi automaticamente. Tali casi sono oggetto di una puntuale analisi e di intervento correttivo manuale.
I relativi effetti di ripristino del dovuto saranno corrisposti con le buste paga di Febbraio e di Marzo.
Richieste di convocazione per sentenza retribuzione
part-time e nuova direttiva Mifid II
​Pubblichiamo le richieste di convocazione della nostra Organizzazione sindacale unitamente ad altre tre sigle, in merito alle richieste di ricalcolo della retribuzione dei part-time inoltrate in azienda tempo fa ed un'altra riguardante la direttiva Mifid.
Richiesta incontro retribuzione part-time
Richiesta incontro direttiva Mifid II
Istituzione coordinamento nazionale R.s.u.
​Pubblichiamo il verbale sottoscritto il 16 Febbraio 2018 da OO.ss. ed azienda per la costituzione entro il 28 Febbraio 2018 del coordinamento nazionale R.S.U.
Tale organo sarà composto da 97 membri e 29 supplenti, con titolarità, congiuntamente alle OO.ss firmatarie del CCNL, delle trattative aziendali su alcune materie ( premio di risultato, riorganizzazioni ... ).
Entro il 2 Marzo p.v. il Coordinamento nazionale RSU sarà chiamato ad esprimersi sull'ipotesi di accordo PCL sottoscritta l' 08/02/2018.
Verbale 16 Febbraio - Coord. Naz. RSU
Comunicato fondo sanitario integrativo
​Il CCNL del personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. siglato in data 30 novembre 2017, prevede a favore dei dipendenti la possibilità di aderire al Fondo di
Assistenza Sanitaria Integrativa PosteVitaFondosalute. Potranno aderire tutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti e i neoassunti che abbiano completato l’eventuale periodo di prova.
Lo specifico Piano Sanitario previsto per i dipendenti del Gruppo si articola in 2 pacchetti:
 “Base”, a totale carico dell’azienda per un importo pro capite pari ad € 12,50 mensili;
 “Plus”, che estende le garanzie del “Base”, attraverso il versamento di una quota aggiuntiva pari ad € 10,25 mensili, ad esclusivo carico del dipendente.
Il pacchetto “Base” copre i seguenti ambiti di prestazioni... LEGGI TUTTO
Siglata nuova ipotesi riorganizzazione PCL ora la parola passa alle oltre 2000 R.S.U. in Poste italiane.
​Dopo una lunga trattativa nella giornata di ieri è stata siglata l'ipotesi di accordo per la riorganizzazione PCL il progetto è articolato su due modelli di recapito
​( regolato giorni alterni e joint delivery ) che partiranno in sperimentazione nei centri non ancora riorganizzati dalle precedenti intese. Sono state limitate le pretese aziendali di eccessiva flessibilità favorendo nel contempo, laddove richiesta, una maggiore flessibilità in termini di incentivi economici per i lavoratori. Tali implementazioni seguiranno una calendarizzazione precisa con specifici momenti di approfondimento tra azienda ed OO.ss. firmatarie.
Per quanto riguarda le politiche attive del lavoro si inizierà con
trasformazione di 300 risorse part time in full time entro il 2018;
proroga delle attuali graduatirie mobilità nazionale fino a Maggio 2018 per consentire lo spostamento e sblocco della mobilità per 200 risorse;
sportellizzazione delle risorse in eccedenza da PCL verso MP partendo dalle attuali graduatorie idonei agli ultimi job posting e successivamente con nuove domande .
assunzione di 1000 CTD entro l'anno 2018.
Nei prossimi giorni daremo info più dettagliate ed il materiale informativo, dopo la ratifica dell'accordo da parte delle RSU. Continuate a seguirci.
Di seguito il testo dell'accordo e l'avviso comune da parte delle OO.ss aziendali.
Ipotesi accordo PCL 08/02/2018
Avviso comune OO.ss. nazionali
FNC UGL COMUNICAZIONI LOMBARDIA
Riscatto indennità di Buonauscita
​Comunicato su problematiche indennità di buonauscita per i lavoratori della Lombardia ( esodati/quiescenza ) che hanno prodotto tempo per tempo formale istanza di riscatto della stessa cosi come previsto dalle normative vigenti.
Nonostante in molti casi siano trascorsi abbondantemente i 24 mesi previsti, non hanno ancora ricevuto quanto loro spettante...
Comunicato indennità di Buonauscita
​ Post 03 Feb 2018
COI N. 13 – Gestione Ufficio Postale – Sistemi dei Controlli.
Abbiamo avuto modo di leggere con particolare attenzione la COI di cui all’oggetto.
Non sappiamo se definirci STUPITI O SDEGNATI, circa i contenuti della stessa COI, ancor piu’ quando nella stessa si RIMARCA che “L’allegato documento costituisce un elenco esemplificativo e non esaustivo”, che genera confusione ed incertezza tra i lavoratori...
Comunicato Coi n°13 - gestione uffici
Post 30 Gen 2018
Di seguito la comunicazione aziendale sulle incentivazioni per chi trasforma il proprio rapporto di lavoro da full time in part time. Auspichiamo che dopo le tante richieste di proroga del part-time negate nel 2017, soprattutto in MP, si possanonuovamente accogliere in Lombardia le istanze dei lavoratori che ne facciano richiesta .
​Comunicato incentivazione part-time 2018
Fondo sanitario - modulo adesione a Febbraio
​Con la busta paga del mese di Febbraio si potrà scaricare anche il modello di adesione al Fondo Sanitario Integrativo aziendale.
L'adesione al fondo è volontaria e necessita di autorizzazione da parte dei lavoratori. La scadenza per la presentazione domande è stata prorogata al 30 Aprile 2018, le domande che perverrano oltre tale data, vedranno l'attivazione delle prestazioni del fondo a partire dal 1 Gennaio 2019.
INFOFAX UGL - Fondo Sanitario cosa è , come funziona.
Comunicato moduli e scadenze domande Fondo Sanitario
Verbale regionale Lombardia... incontro Mifid II
Si è svolto in data odierna l’incontro con l’Azienda in merito alla Direttiva Mifid II.
Il Verbale d'incontro prevede l'impegno aziendale a non spostare fino a fine Gennaio il personale privo di requisiti .
Ci è stato confermato che i test sostenuti non sono propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa, pertanto nei casi di esito negativo verrà data possibilità ai dipendenti di risostenere il test.
Alla richiesta sindacale di chiarimenti sui criteri utilizzati per la selezione dei partecipanti ai corsi di formazione l'azienda ha risposto che è stata data la precedenza al personale che era prossimo al raggiungimento del requisito di esperienza. La formazione verrà comunque erogata a tutti i lavoratori coinvolti.
Verbale 11/01/2018 MIFID II
Sentenza Cassazione da ragione a lavoratrice inidonea a mansione portalettere, su trasferimento d'ufficio.
Con la sentenza i giudici hanno stabilito che è prevalente l'indicazione medica sull'organizzazione aziendale e ritenuto illeggitimo il trasferimento di una portalettere inidonea . Di seguito la sentenza ed il commento.
Sentenza cassazione del 13/12/2017
Articolo e commento
Intervento del Garante privacy su gesto
​E' del 16 novembre 2017 l’intervento con cui il GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI, ha dichiarato l’illegittimità dei dati trattati in violazione di legge (art. 11 comma 2 del Codice, punto 4). Il riferimento è alla scelta autonoma effettuata da Poste italiane di fare apparire sul display situato negli sportelli degli uffici postali, oltre al numero della postazione, il nome del dipendente in servizio.
Il Garante oltre a dichiarare l’illiceità della scelta del comportamento aziendale, ne ha disposto l’immediata cessazione , invitando Poste Italiane a comunicare entro 30 giorni quali iniziative siano state intraprese al fine di dare attuazione a quanto vietato e prescritto nel provvedimento che alleghiamo.
Provvedimento Garante privacy - gestore code
Post 14 Dic 2017
Incontro del 7 Dicembre - MIFID II
​Il giorno 7 Dicembre è stato siglato un accordo con l'azienda che recepisce la nuova direttiva Mifid II. In calce il verbale dell'incontro con le azioni future da implementare e gli allegati. Vi saranno comunque nuovi incontri ed aggiornamenti sulla questione.
Verbale 7 Dicembre
Post 07 Dic 2017
Verbale 30 Novembre politiche attive del lavoro
​Unitamente al contratto sono stati firmati importanti protocolli su politiche attive del lavoro che dovranno essere discusse nei prossimi incontri con l'azienda . Di seguito il testo del verbale sulle future politiche attive del lavoro...
Verbale 30 Novembre 2017 politiche lavoro
Firmato il CCNL per i dipendenti POSTE
​La mattina del 30 Novembre 2017 alle ore 10.30, è stato sottoscritto il nuovo CCNL Poste 2016/2018.
L'aumento medio pro-capite, riferito al livello c sarà di 102,80 euro così suddivise :
12,50 euro sul fondo sanitario ( attenzione, solo per i colleghi che ne facciano domanda entro Marzo 2018 )
8,00 euro in Fondoposte ( la quota versata dall'azienda passa dall' 1,9 % al 2,3 % )
1,00 euro medio per perfezionamento competenze accessorie per alcune categorie professionali.
​L'aumento di 81,50 euro sarà suddiviso in due tranche , la prima di 40,00 euro a Febbraio 2018 mentre la seconda di 41,50 euro a partire da Ottobre 2018.
Verrà inoltre corrisposta "una tantum" di 1000 euro medi ( riferito a livello c ) come vacanza contrattuale per gli anni 2016/2017.
Altri importanti protocolli sono stati sottoscritti in materia di politiche attive del lavoro, assunzioni CTD, sportellizzazioni, trasformazioni da part time a full time ed altro...
In allegato il comunicato unitario e le tabelle " una tantum " in busta paga a Gennaio 2018 e la scala parametrale dei minimi tabellari. La parola passa ai lavoratori per la ratifica nelle prossime assemblee territoriali.
Comunicato Unitario Contratto Collettivo Nazionale Lavoro 2016/2018
Tabella importi " una tantum " Gennaio 2018
Scheda dei minimi tabellari CCNL
Comunicato unitario Mifid II
​Come avevamo previsto, le innovazioni che la legge europea ha introdotto a tutela della clientela che usufruisce dei servizi di consulenza finanziaria finirà per determinare alcune ricadute...
Comunicato unitario retribuzione part-time
Una recente Sentenza di Cassazione ha stabilito i criteri di calcolo delle retribuzione dei lavoratori part-time. Tale materia è ora in discussione al tavolo nazionale e potrebbe trovare definizione nell'articolo 23 del CCNL da firmare.
Per ulteriori info e sapere come comportarsi in merito a questa nuova disposizione anche per i periodi già trascorsi, invitiamo i part-time a conttatarci ai numeri in indirizzo sul sito.
COMUNICATO PART-TIME RETRIBUZIONE

References: sentenza 

Sentenza 
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Sentenza 
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