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Timestamp: 2017-10-22 03:48:15+00:00

Document:
Resolución de fecha 28 de enero de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para la industria siderometalúrgica de Burgos
Vigencia desde 17 de Enero de 2014. Revisión vigente desde 17 de Enero de 2014 hasta 21 de Abril de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BURGOS
SECCIÓN 1. PARTES CONTRATANTES
SECCIÓN 2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN
Artículo 6 Denuncia
SECCIÓN 3. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM»
Artículo 8 Garantía «ad personam»
SECCIÓN 4. COMISIÓN MIXTA PARITARIA
Artículo 9 Comisión Mixta Paritaria
Artículo 10 Norma general
Artículo 11 Organización del trabajo
Artículo 12 Sistemas de organización científica y racional del trabajo
Artículo 13 Procedimiento para la implantación, modificación o sustitución de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 14 Comisión Paritaria
Artículo 15 Revisión de tiempos y rendimientos
Artículo 16 Rendimiento normal o mínimo, habitual y óptimo o tipo
Artículo 18 Régimen de remuneración de incentivo
Artículo 19 Formas y modelos
Artículo 20 Pluriempleo
Artículo 21 Trabajos a destajo
Artículo 22 Finiquitos
Artículo 23 Acceso a la jubilación parcial
CAPÍTULO V. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL
Artículo 25 Desplazamientos
Artículo 26 Salidas, viajes y dietas
Artículo 27 Trabajadores españoles en el extranjero
Artículo 28 Trabajos de categoría superior
Artículo 29 Por disminución de la capacidad física
Artículo 30 Traslado del centro de trabajo
Artículo 31 Formación profesional
Artículo 32 Formación continua
Artículo 33 Medidas en materia de seguridad y salud laboral
Artículo 34 Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 35 Mutuas
Artículo 36 Seguro de Vida, Invalidez y Muerte
Artículo 37 Reconocimientos médicos
Artículo 39 Absentismo laboral
SECCIÓN 1. JORNADA, VACACIONES, CALENDARIO LABORAL
Artículo 40 Jornada
Artículo 41 Desplazamiento
Artículo 42 Vacaciones
Artículo 43 Calendario
SECCIÓN 2. HORAS EXTRAORDINARIAS
SECCIÓN 3. PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 45 Permisos y licencias
SECCIÓN 1. REGULACIÓN SALARIAL
Artículo 48 Cláusula de revisión salarial
SECCIÓN 2. COMPLEMENTOS SALARIALES
Artículo 49 Antigüedad
B. Complementos de puesto de trabajo
Artículo 50 Penosidad, toxicidad, peligrosidad, etc
Artículo 51 Nocturnidad
C. Calidad y cantidad
Artículo 52 Productividad
Artículo 53 Plus Convenio
Artículo 54 Prima de producción
D. De vencimiento superior al mes
Artículo 55 Pagas extraordinarias
SECCIÓN 3. OTRAS RETRIBUCIONES
Artículo 56 Plus Jefe de Equipo
SECCIÓN 4. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
Artículo 58 Accidente laboral
Artículo 59 Enfermedad común, accidente no laboral, hospitalización o intervención quirúrgica
SECCIÓN 5. DESCUELGUE SALARIAL
Artículo 60 Cláusula de descuelgue salarial
CAPÍTULO X. MEDIDAS Y PLAN DE IGUALDAD
Artículo 61 Planes de igualdad
Artículo 62 Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo
Artículo 63 Derechos de la mujer trabajadora
Artículo 64 Prevención y tratamiento del acoso
Artículo 65 Cláusula antidiscriminatoria
Artículo 66 Instrumentos para alcanzar estos objetivos
Artículo 67 Plazos de elaboración del plan de igualdad
CAPÍTULO XI. CÓDIGO DE CONDUCTA
Artículo 68 Código de conducta
Artículo 69 Faltas y sanciones por bajo rendimiento
CAPÍTULO XII. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
Artículo 70 Conflictos laborales
Artículo 71 Derechos sindicales
Artículo 72 Funciones y garantías
Artículo 73 Descuento en nómina
Artículo 74 Acumulación de horas sindicales
ANEXO I . ACUERDO COLECTIVO SOBRE PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL
ANEXO II . TABLAS SALARIALES AÑOS 2013, 2014 Y 2015
ANEXO III . TABLAS SALARIALES AÑO 2016
Véase el Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para la industria siderometalúrgica de Burgos para 2017-2019 («B.O.P.BU» 21 agosto 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos suscrito, de una parte, por los representantes del sector (Famebur), y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación del colectivo laboral afectado, el día 17 de enero de 2014, presentado en esta Oficina Territorial de Trabajo, por medios electrónicos, el día 27 de enero de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCYL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.
El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de los empresarios de la Federación Empresarial Provincial del Metal de la provincia de Burgos y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a CC.OO. y U.G.T.
El presente Convenio Colectivo obliga a las empresas y trabajadores del Sector del Metal, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en los que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios; asimismo en las industrias de fabricación de envases en que se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm, tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión.
Estarán, también, afectadas por el Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo.
El presente Convenio obligará a todas las empresas, presentes y futuras, cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos, capital y provincia.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de Consejero o Alta Gestión en la empresa, a no ser que en el contrato de estos últimos se haga referencia expresa a este Convenio, en cuyo caso les será de aplicación.
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2013 y tendrá una vigencia de cuatro años, concluyendo el 31 de diciembre del año 2016.
El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su periodo de vigencia señalado en el artículo anterior. La Comisión Negociadora deberá quedar válidamente constituida en el plazo de quince días a partir de la finalización del periodo de vigencia y el inicio de las negociaciones se realizará en el plazo máximo de un mes.
COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM»
Todas las mejoras que se fijan en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias podrán ser absorbidas y compensadas en cómputo anual, hasta donde alcancen, por las retribuciones voluntarias de cualquier clase que tuvieran establecidas las empresas, así como por los incrementos futuros de carácter legal que se impongan, con excepción de las primas de producción.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente «ad personam».
La Comisión Mixta Paritaria estará integrada por los miembros designados por las partes firmantes de este Convenio y tendrá como funciones, aparte de las de interpretación y vigilancia y aplicación del Convenio, funciones de conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos y cuestiones que se susciten en el ámbito sectorial de la actividad siderometalúrgica, y en particular en aquellas relacionadas con la distribución irregular de la jornada (artículo 40, penúltimo párrafo). Para estas cuestiones la Comisión Paritaria podrá estar presidida por persona de común acuerdo por sus componentes y las partes podrán ser asistidas por expertos.
La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al empresario, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
La organización del trabajo se extenderá, entre otras, a las cuestiones siguientes:
a) La determinación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar al menos el rendimiento normal o mínimo.
b) La fijación de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate, y la exigencia consecuente de índices de desperdicios y pérdidas.
c) La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.
d) La distribución del personal con arreglo a lo previsto en el presente Convenio.
e) La adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de métodos operativos, procesos de fabricación o cambio de funciones y variaciones técnicas tanto de máquinas y utillajes como de material.
f) Fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribución que corresponda a los trabajadores, de manera que pueda ser comprendida con facilidad.
La determinación de los sistemas, métodos y procedimientos de organización científica y racional del trabajo que han de regir para la realización, valoración y regularización del trabajo en las empresas y/o en sus talleres, secciones y/o departamentos corresponde a la dirección, que tendrá en todo caso la obligación de expresar suficientemente sus decisiones al respecto.
b) Análisis, valoración, clasificación y descripción de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupo de puestos de trabajo.
c) Análisis y fijación de rendimientos normalizados.
d) De persistir el desacuerdo, la implantación o modificación del sistema se ajustará en cuanto a su aprobación a lo previsto en la legislación laboral vigente.
c) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado, o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél.
Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados, se establecerá un periodo de adaptación, de duración no superior al mes, por cada 10 por 100 de disminución.
Se considera rendimiento normal o mínimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux. Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de un hombre con físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 km a la hora, durante toda su jornada.
Podrá establecerse complemento salarial por cantidad y/o calidad de trabajo, en el ámbito de la empresa o en el Convenio provincial en su caso.
Si durante el periodo de adaptación el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal, serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen.
El régimen de remuneración de incentivo (primas, tareas o destajos) podrá establecerse, bien como complemento del salario base o, por el contrario, quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario.
La tarifa de incentivos, primas, tareas o destajos deberán establecerse de manera que a un rendimiento correcto se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25% del salario base diario.
Al objeto de fomentar el empleo, las partes se someten a las formas y modelos de contratación establecidos o que se establezcan por la legislación vigente en la materia.
Por actividad estacional, y a los efectos de este artículo, cabe entender aquellos periodos en que cualquier empresa incluida dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio necesite la contratación de nuevos trabajadores con carácter temporal, para poder, así, hacer frente a sus pedidos o tareas, o bien porque así lo aconsejen sus circunstancias de producción.
Igualmente corresponderá una indemnización en los mismos términos que los anteriores, a los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de obra o servicio determinado.
Para luchar contra el intrusismo y fomentar el empleo, las empresas se comprometen a no contratar personal de oficio o de taller que realice jornadas completas de más de siete horas diarias en otra empresa.
Como criterio general y mientras dure la situación de paro, la contratación de destajos con los trabajadores será considerada como excepcional, pudiendo emplearse en situaciones urgentes cuando las necesidades de la producción lo exijan en el caso de que el proceso de producción lo requiera. Los destajos se establecerán previa información y negociación con los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Los recibos de saldo y finiquito que se realicen al terminar la relación laboral deberán detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen y las partidas y conceptos salariales a las que corresponden.
Plan de Jubilación Parcial. Hasta el día 27/03/2013 el acceso a la jubilación parcial por parte de los trabajadores afectados por el presente Convenio se rige por la legislación y los acuerdos vigentes hasta ese momento.
En cumplimiento de lo establecido por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada al mismo por la Disposición Adicional 9.ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores afectados por el presente Convenio por medio de Grupos Profesionales, en los que se integran las diferentes categorías profesionales en la forma y condiciones recogidas en los Anexos II y III del presente Convenio.
Se eliminan las siguientes categorías profesionales en desuso: «Fotógrafo», «Archivero», «Bibliotecario», «Listero», «Reproductor Fotográfico», «Calcador», «Reproductor y Archivero de planos», «Chófer de motocicleta», «Camarero», «Pesador» y «Basculero». En caso de que existiera algún trabajador adscrito a alguna de dichas categorías, se podrá solicitar a la Comisión Paritaria de este Convenio su encuadramiento en un grupo y categoría similar.
Igualmente se han integrado determinadas categorías en una única. Así, peritos y aparejadores con o sin responsabilidad, pasan a encuadrarse en la categoría de «Arquitectos Técnicos, Ingenieros Técnicos y Peritos». «Dependiente principal» y «Dependiente auxiliar» se engloban en la categoría única de «Dependiente». El «Cocinero Principal», «Cocinero Mayor» y «Cocinero Auxiliar» se integran en la categoría de «Cocinero».
Por razones técnicas, organizativas o de producción la empresa podrá desplazar a sus trabajadores con carácter temporal hasta el límite de un año a población distinta a la de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos.
Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa compete a la autoridad laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución, que recaerá en el plazo máximo de diez días y será de inmediato cumplimiento.
Si el desplazamiento se prevé superior a quince días, el empleador se verá obligado a preavisarlo con cuatro días como mínimo de antelación.
Si la incorporación a obra se prevé por tiempo superior a seis meses, el empleador se verá obligado a preavisarlo con siete días, como mínimo, de antelación. Si la incorporación a obra se prevé por tiempo entre quince días y seis meses, el preaviso será de cuatro días.
Los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en las que radique la empresa o taller, devengarán la dieta o media dieta que se determine en los Convenios Colectivos aplicables.
1.- Los desplazamientos de los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regirán, con carácter general, por este artículo, sin perjuicio de las normas de orden público que les sean de aplicación en el país de destino.
2.- Los trabajadores a que se refiere este artículo conservarán todos los derechos que les corresponderían de continuar trabajando en territorio español, sometiéndose a la jurisdicción de los tribunales españoles respecto a las controversias en la interpretación y aplicación de sus condiciones de trabajo en el exterior.
3.- Como mínimo se aplicarán a estos trabajadores las condiciones siguientes:
a) Se considerará su jornada laboral la que rija en el lugar de prestación del trabajo, abonándose la diferencia con respecto a la que le fuese de aplicación en España con un recargo del 75 por 100.
b) A efecto de cálculo de remuneraciones y horas extraordinarias, la hora base se establecerá en base a las remuneraciones que el trabajador percibiría en España de seguir realizando las mismas funciones, de acuerdo con lo que, convencional o legalmente, le sea de aplicación.
c) Las condiciones de higiene y seguridad vigentes en España, en lo que se refiere al lugar de trabajo, deberán aplicarse en el extranjero, salvo que las características del lugar de trabajo no lo permitan.
d) El alojamiento deberá reunir las condiciones de higiene y salubridad exigibles en España, siempre que las características del lugar de trabajo lo permitan.
e) En caso de incapacidad laboral transitoria el trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones que puedan corresponderle en derecho.
Si transcurrido un periodo de treinta días el trabajador permanece en situación de I.T. la empresa podrá repatriar al trabajador o, antes, si mediante dictamen médico se previera que la curación fuese a exceder de dicho plazo, percibiendo desde su regreso las prestaciones que realmente le correspondan.
La empresa no podrá proceder a repatriar al trabajador, aun transcurridos treinta días desde el comienzo de la I.T., cuando el traslado del trabajador fuera peligroso o gravemente dañoso para su salud a juicio del facultativo que le trate.
Mientras el trabajador no sea repatriado y permanezca en situación de I.T. continuará recibiendo el tratamiento previsto en el párrafo primero del presente apartado.
f) Si se hubiera pactado un plus de permanencia en el extranjero, para ser abonado en España a la finalización del trabajo, el trabajador tendrá derecho a la percepción de la parte proporcional de la cuantía establecida si regresara a España por causa de enfermedad, accidente u otra no imputable al trabajador.
g) Los trabajadores tendrán derecho a realizar, como mínimo, un viaje de vacaciones a España por cada año de trabajo en el extranjero, siendo los gastos de transporte a cargo de la empresa.
Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio.
Cuando un trabajador realice durante cuatro meses consecutivos trabajos de categoría superior dentro del mismo grupo o grupo superior, se respetará su salario en dicha categoría superior, ocupando la vacante si le correspondiese de acuerdo con las normas sobre ascensos; en caso de que sea en otro grupo profesional, de no poder ocupar la vacante si le correspondiese de acuerdo con las normas sobre ascensos, se reintegrará a su primitivo puesto de trabajo, ocupándose aquella vacante por quien corresponda.
No obstante lo expuesto en los párrafos anteriores, en el caso de que un trabajador ocupe puestos de categoría superior dentro del mismo grupo o grupo superior durante doce meses alternos, consolidará el salario de dicha categoría a partir de este momento sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría.
En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la capacidad física disminuida del trabajador se procurará que ésta se produzca dentro del grupo profesional a que el trabajador pertenezca, y si fuese necesario que ocupase puesto perteneciente a un grupo inferior conservará la retribución de su puesto de origen.
En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, vendrá obligada a comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores con tres meses de antelación, salvo caso de fuerza mayor.
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situación del mercado de trabajo deriva del alejamiento de la formación profesional respecto de necesidades auténticas de mano de obra y de la carencia de una formación ocupacional continua para la actualización y adaptación de los trabajadores activos a las nuevas características de las tareas en la empresa.
Con el objeto de conseguir el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, una mayor eficiencia económica que mejore la competitividad de las empresas y la adaptación a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como nuevas formas de organización en el trabajo, se promoverá el máximo aprovechamiento y desarrollo del Acuerdo Estatal para la Formación Continua y el Empleo en todo el ámbito sectorial y del Acuerdo Sectorial del Metal, estableciendo también como prioridades de actuación las destinadas a los colectivos con especiales carencias formativas, así como las dirigidas a conseguir la reducción o eliminación de la segregación ocupacional entre hombres y mujeres.
Las organizaciones que suscriben este acuerdo desarrollarán las acciones y medidas en materia de seguridad y salud laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas.
Se extremarán las medidas de seguridad y salud laboral en los trabajos especialmente tóxicos y peligrosos, adoptándose las oportunas acciones preventivas.
La formación en materia de salud laboral y el adiestramiento profesional es uno de los elementos esenciales para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad de los mismos. Las partes firmantes del presente Convenio significan la importancia de la formación como elemento preventivo, comprometiéndose asimismo a realizarla de forma eficiente.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del Convenio, se creará una Comisión Interprofesional de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo, con carácter paritario, integrada por 12 representantes, 6 de ellos elegidos por las centrales firmantes de este Convenio y 6 representantes elegidos por las asociaciones empresariales integradas en la Federación Provincial de Empresarios del Metal, la cual tendrá las siguientes funciones:
1) Promover entre empresarios y trabajadores del sector del metal una adecuada formación e información en temas de seguridad y salud en el trabajo y concretamente la de dar a conocer a empresas y trabajadores el funcionamiento y deberes de los Comités de Seguridad y Salud Laboral y de los Delegados de Prevención.
2) Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector siderometalúrgico y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante la autoridad laboral correspondiente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y prevengan.
3) Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad y Salud Laboral, Mutuas de Accidentes y las propias empresas con respecto a trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, etc.
4) Esta Comisión de Seguridad y Salud Laboral podrá tener misiones de mediación, conciliación y arbitraje en cuantos conflictos colectivos se planteen en las empresas en contenciosos relativos a seguridad y salud de los trabajadores.
Aunque la contratación de las Mutuas es competencia de los empresarios, sin embargo, cuando haya que cambiar de Mutua por razones objetivas, se dará participación a los representantes de los trabajadores buscando el mutuo acuerdo en la designación de la misma.
Las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores, para los años 2013 a 2017, ambos incluidos, un Seguro de Vida, Invalidez y Muerte con las siguientes coberturas:
Contingencia Cobertura
Por fallecimiento 11.500,00 €
Por incapacidad profesional permanente y total o invalidez permanente y absoluta 14.500,00 €
Por muerte a causa de accidente de cualquier tipo 20.500,00 €
Por incapacidad permanente total o absoluta, únicamente cuando se deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional 24.000,00 €
Por muerte, únicamente cuando se derive de enfermedad profesional 21.000,00 €
Por muerte, únicamente cuando se derive de accidente de trabajo 31.000,00 €
Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo y reconocimientos médicos anuales, tal como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas proveerán a los trabajadores de dos buzos o batas al año. Asimismo proveerán de calzado de seguridad en los puestos que se requiera.
Se proveerá de ropa de abrigo e impermeable a quienes realicen trabajos a la intemperie y a quienes de forma intermitente estén trabajando dentro y fuera del establecimiento fabril. (Ej.: Almacén, carretilleros, mantenimiento e instalaciones...).
Ambas partes, empresarios y trabajadores, están de acuerdo en la adopción de medidas que tiendan a disminuir el absentismo de naturaleza injustificada o fraudulenta, actuando sobre los supuestos y causas que los generan.
JORNADA, VACACIONES, CALENDARIO LABORAL
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán para los años de vigencia la siguiente jornada de trabajo anual:
Año 2013: 1.706 horas. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
Años 2014 a 2016: 1.722 horas. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
Año 2013: 1.720 horas de trabajo. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
Años 2014 a 2016: 1.736 horas de trabajo. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
Se considera desplazamiento el tiempo que excede del que habitualmente el trabajador emplea en trasladarse desde su domicilio a su centro de trabajo habitual o empresa, cuando deba realizar su tarea en centro de trabajo distinto a los mencionados. El desplazamiento será por cuenta de la empresa, y el tiempo empleado en exceso será compensado económicamente en valor hora ordinaria o en reducción de jornada.
Se establece un régimen de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. Las vacaciones comenzarán en lunes. Cada empresa adecuará su jornada horaria anual y su periodo de vacaciones a sus peculiaridades organizativas sin otro sometimiento que a las disposiciones de derecho necesario, teniendo en cuenta que al menos 21 días continuados serán disfrutados por toda la plantilla, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Los trabajadores que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior en cómputo anual o unas vacaciones determinadas superiores a las pactadas seguirán disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarán y absorberán las condiciones aquí acordadas.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto, de haberse establecido un cierre del centro que imposibilite la realización de las funciones del trabajador, éste no sufrirá merma en su retribución.
A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocerán dos días naturales más al año, en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de cuatro horas, computadas en medios de locomoción públicos.
En cuanto a retribución de las vacaciones se estará a lo convenido en ámbitos inferiores y en su defecto los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador en concepto de salario, primas, antigüedad, tóxicos, penosos o peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
En el caso de que el trabajador haya sufrido un accidente traumático en el centro de trabajo o padezca enfermedad profesional y se encontrase por tal motivo en situación de I.T. el día del inicio de sus vacaciones, tendrá derecho a aplazar el disfrute de las mismas.
También podrán ejercitar este derecho en las mismas condiciones los trabajadores que se encuentren en situación de I.T. al inicio de sus vacaciones por haber sufrido un accidente de trabajo in itinere derivado de accidente de tráfico o similar. Por situaciones similares hay que entender aquellas que fehacientemente se producen durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. En estos casos hay que determinar cuál es el trayecto más directo, si hay concordancia entre la hora del accidente y el horario de entrada y salida del trabajo. (Ejemplos de estas situaciones son: Lesiones producidas al subirse o bajarse del autobús de la empresa, sin que se llegue a producir un accidente de tráfico, lesiones producidas en un autobús como consecuencia de una detención brusca... Ejemplos de situaciones que no son consideradas en este artículo: Infartos en los trayectos y tiempos antes indicados, culpa exclusiva del accidentado por incumplimiento de las normas de circulación o por la utilización de medios no adecuados o racionales para el desplazamiento...).
A los efectos de este artículo se excluyen las lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumbociáticas.
También podrán ejercitar este derecho en las mismas condiciones los trabajadores que se encuentren en situación de I.T. al inicio de sus vacaciones por haber sufrido un accidente de trabajo in itinere derivado de accidente de tráfico o similar.
El nuevo periodo de vacaciones se acordará entre ambas partes.
En el supuesto de que un trabajador incurra en situación de I.T. durante el disfrute de sus vacaciones, se le complementará hasta el 100% de su salario. Asimismo en el caso de que el trabajador sea hospitalizado durante cuatro días, se paralizarán sus vacaciones, disfrutándose, tras el alta médica, en fecha pactada de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
Tal como establece el artículo 34.6 del E.T., anualmente se elaborará por la empresa el Calendario Laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del Calendario Laboral.
El Calendario Laboral deberá ser elaborado y expuesto antes del 31 de enero de cada año. En caso de no cumplir con esa obligación, será de aplicación el calendario que se ajuste a su tipo de jornada (continuada o partida) que anualmente elabore la Comisión Mixta del Convenio. No obstante, para el año 2014 las empresas que no hayan elaborado calendario propio tendrán un mes para hacerlo desde la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, y deberán elaborarlo previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores. En caso contrario será de aplicación para este año el recogido en el Anexo IV.
Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo al siguiente criterio:
1.º- Se suprimen las horas extraordinarias habituales.
2.º- Se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
3.º- Se mantendrán, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, las horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
4.º- Las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar a las empresas y trabajadores afectados por el mismo la posibilidad de compensar, de mutuo acuerdo, las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso, en proporción a su valoración económica, en lugar de ser retribuidas monetariamente.
Para el caso de retribuir las horas extraordinarias, se aplicará la siguiente fórmula: Salario total anual vigente de este Convenio [Salario Base (A) + Plus Convenio (B)] dividido por la jornada continuada vigente de este Convenio y multiplicado por 1,50. Se incluye en las Tablas Salariales de cada año el valor de la hora extraordinaria por categorías.
Aparte de los permisos y licencias contemplados para otras causas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de aplicación, las empresas concederán a los trabajadores, previo aviso y justificación, las siguientes licencias o permisos:
a) En caso de matrimonio, una licencia de quince días naturales con derecho a percibir el salario pactado en el presente Convenio.
b) Cinco días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, cuatro días naturales en caso de fallecimiento de hijos, tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos, y dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos, hijos políticos, nietos políticos y abuelos políticos.
c) Dos días naturales en caso de accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad. Estos dos días podrán disfrutarse mientras dure ésta.
d) Dos días laborables en el caso de nacimiento de un hijo.
e) Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos por consanguinidad o afinidad.
f) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.
g) En caso de fallecimiento de tíos y sobrinos, cuatro horas de permiso para asistir al sepelio.
h) Para acompañamiento de cónyuge e hijos a médicos especialistas, hasta 12 horas al año.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses y por su voluntad, podrán acumular el derecho previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores en 12 jornadas laborables.
Salvo pacto en contrario entre la trabajadora y la dirección de la empresa, la acumulación se producirá, sin solución de continuidad, una vez concluido el periodo de suspensión del contrato por parto contemplado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos contemplados en las letras b), c), e), g), h) e i) y en los casos que proceda, las licencias o permisos se amplían a las parejas de hecho que figuren debidamente inscritas como tales en el registro que corresponda. La licencia recogida en el apartado a), permiso por matrimonio, se reconoce igualmente a las parejas de hecho debidamente inscritas, una sola vez durante su vida laboral en la empresa, y en el supuesto de contraer posteriormente matrimonio con la misma persona no tendrán derecho a disfrutar de un nuevo permiso por matrimonio, si ya hubieran disfrutado el que les correspondía como pareja de hecho.
Los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad en las empresas podrán solicitar excedencia, cuya duración no será inferior a tres meses ni superior a un año y cuya concesión será discrecional para la dirección de la empresa.
La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas similares o que implique competencia, salvo autorización expresa y por escrito para ello. Si el excedente infringiese esta norma, se entenderá que rescinde voluntariamente el contrato que tenía y perderá todos sus derechos.
La excedencia será forzosamente concedida por la Dirección de la empresa, cuando sea solicitada a petición de la autoridad competente, para el desempeño por el trabajador de un cargo público o sindical y alcanzará en el tiempo el periodo de desempeño de aquél.
Para los años 2013, 2014 y 2015 el Salario Base Convenio será el que queda fijado en la Columna A de las tablas salariales que se incluye como Anexo II. Estos años no habrá lugar a revisiones o actualizaciones de ningún tipo.
Para el año 2016 se acuerda incrementar las tablas salariales en 0,50%, y que se incluyen como Anexo III.
Para el año 2016, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara en el año natural de 2016 un incremento superior al 0,50%, se efectuará una revisión de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2016, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año 2017, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año 2016.
La revisión salarial del año 2016, en el caso de que la hubiera, se abonará durante el primer trimestre del año 2017.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio percibirán aumentos periódicos por antigüedad consistente en quinquenios, en la cuantía que se determine en los Convenios de ámbito inferior que completan el presente Convenio, pero que en ningún caso podrá ser inferior al 5% del salario base de su categoría profesional.
Los complementos salariales correspondientes a penosidad, toxicidad, peligrosidad, etc. se mantendrán con el porcentaje del 25% establecido en anteriores Convenios, pero aplicados sobre los salarios base pactados en este Convenio, cuando concurra una de estas circunstancias, y el 30% si fueran dos. En el caso de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, reconocidos así por los Organismos competentes, el trabajador podrá optar entre el abono de los pluses establecidos para dichos trabajos o compensar su necesaria realización con reducciones de jornada en proporción al tiempo que aquellos trabajos se realicen, evitando que no se perturbe con ello la marcha general de la producción.
Los complementos salariales correspondientes a nocturnidad se fijan en un 25% del salario base pactado en este Convenio.
A iniciativa del empresario, de los representantes de los trabajadores o de éstos allí donde no existan representantes sindicales, ambas partes, en el seno de la empresa, se obligan a negociar las medidas y acciones necesarias que permitan poder llegar a acuerdos sobre incrementos de productividad.
Se establece un Plus de Convenio en la cuantía fijada en la columna B de la tabla salarial anexa, en un cómputo mensual equivalente a 25 días, y/o 300 en el cómputo anual.
Las empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio tuvieran adoptado algún régimen de incentivo a la producción o valoración de puestos de trabajo establecidos por cualquiera de los sistemas comúnmente adoptados para tal medida científica del trabajo (sistema Bedaux, Internacional, MTM o cualquier otro), vendrán obligados a pagar como mínimo el equivalente al Plus de Convenio marcado en la tabla salarial columna B, en cómputo mensual equivalente a 25 días, y/o 300 en el cómputo anual, y ello aun cuando no se obtenga en la producción el mínimo exigible. En el supuesto de que se obtuviera o superara el mínimo exigible, la cantidad a percibir por la obtención de dicho mínimo exigible será la consignada como Plus Convenio, y en lo que se supere, se estará a las tablas de primas de producción establecidas en cada empresa.
De vencimiento superior al mes
Con el carácter de complemento salarial se abonarán dos pagas extraordinarias, en «Verano» y «Navidad», en la cuantía de treinta días cada una, del salario base y del Plus Convenio fijados en el anexo, más antigüedad. La paga de «Verano» será abonada antes del día 20 del mes de julio. La paga de «Navidad» será abonada antes del día 20 del mes de diciembre.
En las pagas extraordinarias no supone ningún incremento de las cantidades establecidas de Plus Convenio en el artículo 54 precedente y no afectando a la regulación contenida en el mismo.
El Jefe de Equipo es el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a 3 ni superior a 8.
El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en, al menos, un 20 por 100 sobre el Salario Base Convenio de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo.
Se fijan para los años 2013, 2014, 2015 y 2016 las siguientes cantidades:
Las dietas que se fijan se percibirán por todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cuyo ámbito establece el artículo 2.º, con la única excepción de comisionistas y viajantes.
Se abonará el 100 por 100 desde el primer día a los trabajadores que sufran un accidente traumático en el centro de trabajo excluyéndose las lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumbociáticas. Este salario se calculará, para los que trabajen a prima, conforme al promedio de lo ganado en los tres meses anteriores al accidente. Para los que no trabajen a prima, se calculará conforme a lo percibido en cada mensualidad.
En caso de baja por enfermedad profesional, los trabajadores percibirán el 100 por 100 de sus retribuciones desde el primer día, calculándose el salario de igual forma que en el párrafo anterior.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 60% del salario durante los tres primeros días y complementará, con las excepciones establecidas en el primer párrafo del artículo 58, hasta el 100% de su salario, las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social a partir del día 30 de la baja.
El incremento salarial establecido para el año 2016 en este Convenio podrá no ser de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación y demuestren fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas como mínimo en los dos últimos ejercicios finalizados, además de documentar la previsión de pérdidas en el ejercicio para el que solicitan el descuelgue.
Las empresas que pretendan descolgarse en el año 2016 del régimen salarial del Convenio deberán, en el plazo de los quince días naturales siguientes al 01/01/2016, notificarlo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto a éstos, acompañando al escrito dirigido a los trabajadores o a sus representantes la documentación precisa (Memoria explicativa, cuentas anuales aprobadas de los dos últimos años y del año en curso, cartera de pedidos, previsiones de futuro, distribución de la plantilla y salarios aplicados a cada categoría y trabajador) que justifique un régimen salarial diferenciado. Cualquiera de las partes que constituyen la Comisión Mixta podrá recabar alguna información complementaria cuando lo considere necesario y siempre que no afecte a datos considerados confidenciales por la empresa.
Efectuada la notificación referida en el párrafo anterior, si en el plazo de diez días naturales no hubiera acuerdo sobre el descuelgue en el seno de la empresa, se dará traslado a la Comisión Mixta del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo máximo de treinta días naturales, estando legitimada la propia Comisión para que traslade sus desacuerdos, si los hubiere, al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (SERLA), nombrándose al efecto un mediador-conciliador por la parte empresarial y otro por los trabajadores o su representación legal. En caso de que las partes no nombren sus respectivos mediadores-conciliadores, éstos serán designados por el propio SERLA.
La resolución que se dicte determinará el plazo de inaplicación del régimen económico del Convenio, que dependerá del plazo de vigencia del Convenio y de las circunstancias concretas de cada empresa, no pudiendo exceder la vigencia ni superarse los dos años de descuelgue. En cualquier caso las empresas no podrán hacer uso de esta cláusula en dos Convenios consecutivos.
Una vez finalizado el periodo de descuelgue salarial, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores. Para ello se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
MEDIDAS Y PLAN DE IGUALDAD
Todas las empresas con más de 150 trabajadores, afectadas por este Convenio, tendrán obligación de negociar durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y previo acuerdo con la representación de los trabajadores/as, un Plan de Igualdad, que contendrá como términos mínimos:
- Se creará una Comisión Paritaria para la Igualdad, que será la encargada de comenzar el estudio de la situación actual de la empresa y de la elaboración inicial del Plan.
Todos los Planes de igualdad elaborados en atención a este Convenio tendrán su punto de partida en un diagnostico previo de la situación en la empresa. Para la elaboración del mismo, la empresa tendrá obligación de facilitar a la representación de los trabajadores/as información relativa a la aplicación de la igualdad en la empresa, así como datos sobre la situación de la plantilla desagregados por sexo (categorías, tipos de contrato y jornada...) así como la política de recursos humanos (selección, formación) respetándose el derecho a la intimidad personal y las exigencias de la Ley de Protección de Datos.
- La adecuación del contenido a la normativa vigente o, en su caso, la mejora de la misma, eliminando aquellas cláusulas que estén superadas por modificaciones normativas.
Las organizaciones firmantes coinciden en que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes:
La mujer trabajadora tendrá la misma equiparación que el hombre en los aspectos salariales, de manera que a trabajo igual la mujer siempre tenga igual retribución.
Las empresas se comprometen a crear y mantener un entorno laboral libre de acoso, donde se respete la dignidad de sus trabajadores/as, persiguiendo y sancionando toda actitud de acoso.
Constituyen acoso laboral aquellos actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compañeros/as, o unos y otros, y que afectan y atentan contra la dignidad de la salud física o moral de la persona afectada.
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad. Del mismo modo se comprometen a corregir cualquier tipo de discriminación que pudiera existir.
Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo se constituirá una comisión al efecto en el ámbito provincial de este Convenio.
Las empresas dispondrán de un plazo coincidente con la vigencia del presente Convenio Colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artículos precedentes respecto de los planes de igualdad
En materia de faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el acuerdo alcanzado por Confemetal, U.G.T. y CC.OO. en este ámbito, publicado en el B.O.E. de fecha 10 de mayo de 2013 que se transcribe a continuación. Bien entendido que se entenderán incorporadas a este Convenio las modificaciones que puedan establecerse a nivel estatal en dicho acuerdo.
1.- Criterios generales.
Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, grave o muy grave.
3.- Faltas leves.
a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el periodo de un mes.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo.
g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.
i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente, en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
m) Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
4.- Faltas graves.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro alternos, durante el periodo de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
d) La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecerán, mediante negociación con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios informáticos.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.
g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien sea debido a un abuso de autoridad.
i) La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comporte riesgo de accidente para las personas.
j) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
k) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l) Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
5.- Faltas muy graves.
b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral cuando, encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
h) Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i) Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.
j) La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses y haya mediado sanción.
l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m) Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
o) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q) El abuso de autoridad: Tendrán tal consideración los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada de los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
6.- Sanciones.
7.- Prescripción.
8.- Procedimiento de actuación en situaciones de acoso.
La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras la apertura de expediente contradictorio.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Dirección de la empresa, para lo que se creará una comisión de no más de 2 personas, con la debida formación en estas materias, especialmente encaminada a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto.
Todas aquellas empresas que tuvieran establecido un sistema de medida científica del trabajo, bien para la totalidad de sus productores o para parte de los mismos, podrán sancionar la falta de rendimiento por debajo del mínimo exigible, según las siguientes normas:
a) Se calificará como falta leve aquella en que se produce una baja de rendimiento mínimo exigible durante tres días consecutivos o cinco alternos, en el plazo de treinta días naturales.
b) Se calificará como falta grave aquella en que se produce una baja del rendimiento mínimo exigible durante tres días consecutivos o cinco alternos, en el plazo de treinta días naturales, siempre y cuando haya sido sancionado previamente por escrito como falta leve, por bajo rendimiento.
Se estará a lo dispuesto en el II Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL) suscrito el 18 de abril de 2005 entre CECALE, U.G.T., CC.OO. y publicado en el B.O.C.Y.L. n.º 96, de 20 de mayo de 2005, o acuerdo que lo sustituya.
Las partes firmantes de este Convenio de Metal, que respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un más fácil uso de los textos legales:
a) Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de Convenios Colectivos provinciales del metal, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa del metal, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales Convenios.
b) Derecho a la acumulación de horas retribuidas de que dispongan los delegados de personal para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de éstos, sin rebasar el máximo total legalmente establecido.
c) Derecho a que, cuando en una empresa exista un número mínimo de tres delegados de personal de una misma central sindical, uno de ellos podrá asumir la representación para aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito de un único centro de trabajo.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tendrán reconocidas en el seno de las empresas las funciones y garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, los centros de trabajo con un censo laboral superior a 100 trabajadores descontarán en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado dirigirá a estos efectos un escrito a la empresa en el que autorice dicha deducción indicando la cuenta correspondiente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Esta autorización deberá ser renovada cada año.
La acumulación de horas sindicales a favor de uno o varios de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá hacerse siempre que no perturbe la marcha de la empresa.
A partir de: 22 abril 2016
Cláusula adicional bis introducida por el apartado tercero del acuerdo de modificación del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para la industria siderometalúrgica de Burgos («B.O.P.BU» 16 mayo 2016).
Aplicable según Boletín Oficial de la Provincia de Burgos n.º 87, de 9 de mayo de 2013 (páginas 6 a 9)
Tanto por la representación legal empresarial como la de los trabajadores se ha venido constatando el deseo de las empresas de un rejuvenecimiento de plantilla, fomento del empleo juvenil y una correcta transición entre la salida de trabajadores antiguos con grandes conocimientos del trabajo y la entrada de trabajadores nuevos que vayan a realizar en el futuro el trabajo de aquellos que están a punto de concluir su vida laboral y el deseo de aquellos empleados que voluntariamente quieran acceder a la situación de jubilación parcial con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria.
Que en nuestro ordenamiento jurídico se regula un sistema de jubilación gradual y flexible, denominado jubilación parcial, que ha sido objeto de modificación a través del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, cuyo artículo 8 da nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
Que el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Burgos (Código de Convenio Colectivo 09000555011982), cuya vigencia concluyó el 31/12/2012 y se encuentra actualmente en situación de prórroga, regula en su artículo 23 la jubilación, jubilación parcial y contrato de relevo.
Que, al amparo de lo establecido en el artículo 86.3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes, teniendo en cuenta lo citado en los puntos 1 y 2, han decidido negociar y consensuar un Plan de Jubilación Parcial, en sustitución del artículo 23 del Convenio Colectivo, para regular de forma ordenada la posibilidad de acceder a la jubilación parcial en las condiciones establecidas en el apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, según la nueva redacción dada al mismo por el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo.
Se dará traslado del presente acuerdo a la Autoridad laboral y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, para su correcto registro y conocimiento a los efectos oportunos.
Que ambas partes, de conformidad con lo establecido en los artículos 86.3, párrafo segundo y 12.7 e) del Estatuto de los Trabajadores, han alcanzado el siguiente
1.- Vigencia temporal.
2.- Ámbito de aplicación personal y territorial.
3.- Requisitos.
1. El presente acuerdo será de aplicación a los trabajadores que, reuniendo los requisitos señalados en el apartado anterior, opten voluntariamente por acogerse al mismo, lo soliciten por escrito a la Dirección de la Empresa con seis meses de antelación a la fecha de su efectividad y la Dirección de la Empresa lo acepte expresamente y por escrito.
2. La solicitud de acceso será objeto de estudio, verificando inicialmente que el solicitante reúne los requisitos legalmente establecidos para acceder a la jubilación parcial.
3. La Dirección de la Empresa deberá contestar a la solicitud del trabajador con, al menos, tres meses de antelación a la fecha de efectividad de la jubilación parcial, manifestando por escrito si acepta o rechaza la solicitud de acceso presentada.
4. El acceso a la situación de jubilación parcial del solicitante implicará la imprescindible concertación de un contrato de «duración determinada o indefinido a tiempo parcial o a tiempo completo» en modelo oficial, tal y como legalmente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso a la situación de jubilación parcial hasta el momento en que se jubile totalmente, pactándose expresamente el porcentaje de reducción de trabajo efectiva sobre la estipulada en el vigente Convenio Colectivo.
5. Es voluntad de las partes el posibilitar que el personal en situación de jubilación parcial pueda concentrar su tiempo de trabajo efectivo en un único periodo anual continuado siempre que las condiciones en que se desarrolla la actividad de la empresa lo permitan.
Merecida la conformidad tanto en su redacción como en su contenido, es firmado por las partes para su remisión a la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos. También se firma una copia original para su remisión a la Dirección Provincial del I.N.S.S. de Burgos antes del 15 de abril de 2013.
TABLAS SALARIALES AÑOS 2013, 2014 Y 2015
INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BURGOS
GRUPO PROFESIONAL DIVISION FUNCIONAL CATEGORÍAS BASE SALARIO A CONVENIO PLUS B ANUAL TOTAL HORAS EXTRAS Año 2013 HORAS EXTRAS Años 2014 y 2015
1 Técnicos Ingeniero, Arquitecto, Licenciado 1.837,21 € 8,39 € 28.741,34 € 25,27 € 25,04 €
2 Técnicos Arquitectos e ingenieros técnicos y peritos 1.710,08 € 8,39 € 26.961,52 € 23,71 € 23,49 €
2 Técnicos Ayudante de Ingeniero y Arquitecto 1.557,39 € 8,39 € 24.823,86 € 21,83 € 21,62 €
2 Técnicos Graduado Social 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
2 Técnicos Ayudante Técnico Sanitario/DUE 1.284,08 € 8,39 € 20.997,52 € 18,46 € 18,29 €
3 Empleados Jefe de 1ª Administrativo 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
3 Empleados Delineante Proyectista 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
3 Empleados Jefe de Primera de Oficinas 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
3 Empleados Jefe de Primera de Laboratorio 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
3 Empleados Jefe de 2ª Administrativo 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
3 Empleados Dibujante Proyectista 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
3 Empleados Jefe de Segunda de Oficinas 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
3 Empleados Jefe de Segunda de Laboratorio 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
3 Operarios Jefe de Taller 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
3 Operarios Maestro Industrial 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
3 Operarios Maestro de Taller 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
4 Empleados Cajero más de 1.000 trabajadores 1.411,09 € 8,39 € 22.775,66 € 20,03 € 19,84 €
4 Empleados Cajero de 250 a 1.000 trabajadores 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
4 Empleados Delineante de Primera 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
4 Empleados Técnico de Organización de Primera 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
4 Empleados Analista de Primera 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
4 Empleados Técnico de Organización de Segunda 1.222,63 € 7,95 € 19.978,82 € 17,57 € 17,40 €
4 Empleados Analista de Segunda 1.222,63 € 7,95 € 19.978,82 € 17,57 € 17,40 €
4 Operarios Contramaestre 1.348,66 € 8,39 € 21.901,64 € 19,26 € 19,08 €
4 Operarios Maestro de Segunda 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
4 Operarios Encargado 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
4 Operarios Capataz de Especialistas y Peones 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
5 Empleados Cajero de menos de 250 trabajadores 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
5 Empleados Oficial de Primera Administrativo 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
5 Empleados Viajante 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
5 Empleados Práctico de Topografía 1.284,02 € 8,39 € 20.996,68 € 18,46 € 18,29 €
5 Empleados Oficial de Segunda Administrativo 1.222,63 € 7,95 € 19.978,82 € 17,57 € 17,40 €
5 Empleados Delineante de Segunda 1.222,63 € 7,95 € 19.978,82 € 17,57 € 17,40 €
5 Operarios Oficial de 1ª de Oficio 42,72 € 8,39 € 21.176,40 € 18,62 € 18,45 €
5 Operarios Profesional Siderometalúrgico de 1ª 42,72 € 8,39 € 21.176,40 € 18,62 € 18,45 €
5 Operarios Chófer de Camión 1.284,08 € 8,39 € 20.997,52 € 18,46 € 18,29 €
5 Operarios Oficial de 2ª de Oficio 40,73 € 7,95 € 20.172,25 € 17,74 € 17,57 €
5 Operarios Profesional Siderometalúrgico de 2ª 40,73 € 7,95 € 20.172,25 € 17,74 € 17,57 €
6 Empleados Almacenero 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Dependiente 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Cocinero 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Auxiliar de Caja 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Auxiliar Administrativo 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Auxiliar de Oficina 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Auxiliar de Organización 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Auxiliar de Laboratorio 1.149,91 € 7,78 € 18.899,54 € 16,62 € 16,46 €
6 Empleados Auxiliar Enfermería 1.138,88 € 7,59 € 18.676,72 € 16,42 € 16,27 €
6 Empleados Telefonista 1.138,88 € 7,59 € 18.676,72 € 16,42 € 16,27 €
6 Operarios Conductor de Maquinaria 1.284,08 € 8,39 € 20.997,52 € 18,46 € 18,29 €
6 Operarios Chófer de Turismo 1.222,63 € 7,95 € 19.978,82 € 17,57 € 17,40 €
6 Operarios Oficial de 3ª de Oficio 38,29 € 7,78 € 19.074,05 € 16,77 € 16,62 €
6 Operarios Profesional Siderometalúrgico de 3ª 38,29 € 7,78 € 19.074,05 € 16,77 € 16,62 €
6 Operarios Especialista 37,80 € 7,59 € 18.797,40 € 16,53 € 16,37 €
6 Operarios Mozo Especializado 37,80 € 7,59 € 18.797,40 € 16,53 € 16,37 €
7 Empleados Guarda Jurado y Vigilante 1.138,88 € 7,59 € 18.676,72 € 16,42 € 16,27 €
7 Empleados Ordenanza 1.138,88 € 7,59 € 18.676,72 € 16,42 € 16,27 €
7 Empleados Portero 1.138,88 € 7,59 € 18.676,72 € 16,42 € 16,27 €
7 Empleados Aspirantes, Botones, Pinches 16-17 años 28,11 €
11.946,75 €
7 Operarios Peón 37,80 € 7,59 € 18.797,40 € 16,53 € 16,37 €
7 Operarios Aprendiz de Segundo Año 29,70 €
12.622,50 €
7 Operarios Aprendiz de Primer Año 28,11 €
GRUPO PROFESIONAL DIVISION FUNCIONAL CATEGORÍAS BASE SALARIO A CONVENIO PLUS B ANUAL TOTAL HORAS EXTRAS
1 Técnicos Ingeniero, Arquitecto, Licenciado 1.846,40 € 8,43 € 28.884,40 € 25,16 €
2 Técnicos Arquitectos e ingenieros técnicos y peritos 1.718,63 € 8,43 € 27.095,62 € 23,60 €
2 Técnicos Ayudante de Ingeniero y Arquitecto 1.565,18 € 8,43 € 24.947,32 € 21,73 €
2 Técnicos Graduado Social 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
2 Técnicos Ayudante Técnico Sanitario/DUE 1.290,50 € 8,43 € 21.101,80 € 18,38 €
3 Empleados Jefe de 1ª Administrativo 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
3 Empleados Delineante Proyectista 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
3 Empleados Jefe de Primera de Oficinas 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
3 Empleados Jefe de Primera de Laboratorio 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
3 Empleados Jefe de 2ª Administrativo 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
3 Empleados Dibujante Proyectista 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
3 Empleados Jefe de Segunda de Oficinas 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
3 Empleados Jefe de Segunda de Laboratorio 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
3 Operarios Jefe de Taller 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
3 Operarios Maestro Industrial 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
3 Operarios Maestro de Taller 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
4 Empleados Cajero más de 1.000 trabajadores 1.418,15 € 8,43 € 22.888,90 € 19,94 €
4 Empleados Cajero de 250 a 1.000 trabajadores 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
4 Empleados Delineante de Primera 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
4 Empleados Técnico de Organización de Primera 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
4 Empleados Analista de Primera 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
4 Empleados Técnico de Organización de Segunda 1.228,74 € 7,99 € 20.078,76 € 17,49 €
4 Empleados Analista de Segunda 1.228,74 € 7,99 € 20.078,76 € 17,49 €
4 Operarios Contramaestre 1.355,40 € 8,43 € 22.010,40 € 19,17 €
4 Operarios Maestro de Segunda 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
4 Operarios Encargado 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
4 Operarios Capataz de Especialistas y Peones 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
5 Empleados Cajero de menos de 250 trabajadores 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
5 Empleados Oficial de Primera Administrativo 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
5 Empleados Viajante 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
5 Empleados Práctico de Topografía 1.290,44 € 8,43 € 21.100,96 € 18,38 €
5 Empleados Oficial de Segunda Administrativo 1.228,74 € 7,99 € 20.078,76 € 17,49 €
5 Empleados Delineante de Segunda 1.228,74 € 7,99 € 20.078,76 € 17,49 €
5 Operarios Oficial de 1ª de Oficio 42,93 € 8,43 € 21.322,98 € 18,57 €
5 Operarios Profesional Siderometalúrgico de 1ª 42,93 € 8,43 € 21.322,98 € 18,57 €
5 Operarios Chófer de Camión 1.290,50 € 8,43 € 21.101,80 € 18,38 €
5 Operarios Oficial de 2ª de Oficio 40,93 € 7,99 € 20.312,58 € 17,69 €
5 Operarios Profesional Siderometalúrgico de 2ª 40,93 € 7,99 € 20.312,58 € 17,69 €
6 Empleados Almacenero 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Dependiente 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Cocinero 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Auxiliar de Caja 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Auxiliar Administrativo 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Auxiliar de Oficina 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Auxiliar de Organización 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Auxiliar de Laboratorio 1.155,66 € 7,82 € 18.994,44 € 16,55 €
6 Empleados Auxiliar Enfermería 1.144,57 € 7,63 € 18.770,78 € 16,35 €
6 Empleados Telefonista 1.144,57 € 7,63 € 18.770,78 € 16,35 €
6 Operarios Conductor de Maquinaria 1.290,50 € 8,43 € 21.101,80 € 18,38 €
6 Operarios Chófer de Turismo 1.228,74 € 7,99 € 20.078,76 € 17,49 €
6 Operarios Oficial de 3ª de Oficio 38,48 € 7,82 € 19.207,68 € 16,73 €
6 Operarios Profesional Siderometalúrgico de 3ª 38,48 € 7,82 € 19.207,68 € 16,73 €
6 Operarios Especialista 37,99 € 7,63 € 18.930,54 € 16,49 €
6 Operarios Mozo Especializado 37,99 € 7,63 € 18.930,54 € 16,49 €
7 Empleados Guarda Jurado y Vigilante 1.144,57 € 7,63 € 18.770,78 € 16,35 €
7 Empleados Ordenanza 1.144,57 € 7,63 € 18.770,78 € 16,35 €
7 Empleados Portero 1.144,57 € 7,63 € 18.770,78 € 16,35 €
7 Empleados Aspirantes, Botones, Pinches 16-17 años 28,25 €
12.034,50 €
7 Operarios Peón 37,99 € 7,63 € 18.930,54 € 16,49 €
7 Operarios Aprendiz de Segundo Año 29,85 €
12.716,10 €
7 Operarios Aprendiz de Primer Año 28,25 €
CALENDARIO LABORAL SECTOR SIDEROMETAL BURGOS AÑO 2014 JORNADA PARTIDA
MESES DÍAS LABORABLES SÁBADOS DOMINGOS FESTIVOS
ENERO 31 21 4 4 1, 6
FEBRERO 28 20 4 4
MARZO 31 21 5 5
ABRIL 30 19 4 4 17, 18, 23
MAYO 31 21 5 4 1
JUNIO 30 21 4 5
JULIO 31 23 4 4
AGOSTO 31 20 5 5 15
SEPTIEMBRE 30 22 4 4
OCTUBRE 31 22 4 4 13
NOVIEMBRE 30 20 4 5 1
DICIEMBRE 31 21 3 4 6, 8, 25
TOTAL 365 251 50 52 12
Además de las fiestas nacionales y autonómicas reflejadas, serán días no laborables a todos los efectos:
- En Burgos:
Las dos fiestas locales (20 y 30 de junio), 2 de mayo, 27 de junio, 1 de julio, 24, 26 y 31 de diciembre.
- En el resto de la provincia:
Las dos fiestas locales, el día anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas, 2 de mayo, 24, 26 y 31 de diciembre.
Ejemplo para Burgos: Siendo la jornada máxima anual de 1.736 horas y según este ejemplo de calendario con jornada tipo de 8 h/día de lunes a viernes, la jornada efectiva a realizar resultante es de 2.008 horas por lo que el exceso es de 272 horas. Si a esta cifra le restamos las 64 horas correspondientes al cómputo de las dos fiestas locales y los puentes, obtenemos 208 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso.
Las empresas que confeccionen su calendario distribuyendo la jornada laboral conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Burgos se regirán por el mismo y no por el arriba indicado.
En ausencia de calendario publicado en los centros de trabajo en el plazo previsto se aplicará el calendario anteriormente reflejado.
CALENDARIO LABORAL SECTOR SIDEROMETAL BURGOS AÑO 2014 JORNADA CONTINUA
Las dos fiestas locales, el día anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas, el 2 de mayo 24, 26 y 31 de diciembre.
Las empresas que confeccionen su calendario distribuyendo la jornada laboral conforme a lo establecido en el Convenio colectivo para la industria Siderometalúrgica de Burgos, se regirá por el mismo y no por el arriba indicado.

References: Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 54
 artículo 2
 artículo 58
 resolución 
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 23
 artículo 86
 artículo 23
 Real Decreto