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Timestamp: 2018-04-23 07:55:37+00:00

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Escola by Mário Rodrigues - issuu
AGRUPAMENTO DE ESCOLAS E JARDINS DA SERRA ESCOLA BÁSICA INTEGRADA DE SANTA CATARINA DA SERRA
– 330255
Procedimento concursal comum de recrutamento para ocupação de 1 posto de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente técnico.
1 – Nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo 6.º, artigos 50.º a 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e do disposto na alínea a) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que, por despacho do Director do Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra, de 22/07/09, no uso das competências que lhe foram delegadas por despacho do Senhor Director-Geral dos Recursos Humanos da Educação proferido em 14/07/2009, publicado em 21/07/2009 no Diário da República, 2.ª Série, n.º 139, página 28511, se encontra aberto, no prazo de 10 dias úteis a contar da publicação do Aviso n.º 1300-C/2009.D.R. n.º 140-suplemento série II de 2009-07-22,
no Diário da República, o
procedimento concursal comum para preenchimento de 1 posto de trabalho da carreira e categoria de assistente técnico deste Agrupamento de escolas, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
2 – Legislação aplicável: O presente procedimento reger-se-á pelas disposições contidas na Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 64-A/2008, de 31 de Dezembro e Decreto-Lei n.º 69-A/2009, de 24 de Março, Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de Julho, Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Portaria n.º
1553-C/2008,
3 - Âmbito do recrutamento: Por despacho do Senhor Secretário de Estado da Administração Pública n.º 781/2009/SEAP, de 29 de Junho, sobre o qual o Senhor Ministro de Estado e das Finanças exarou despacho de concordância, com o n.º 431/2009/SEAP, de 30 de Junho, nos termos do n.º 6 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, foi autorizado efectuar o recrutamento de entre as pessoas com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável, nos seguintes termos: −
Contratos celebrados no ano escolar 2003/2004;
Contratos celebrados no ano escolar 2004/2005;
4 - Local de trabalho: Agrupamento de escolas e Jardins da Serra sita na Rua do Desportivo, Apartado 190, 2496-908 Fátima
5 – Caracterização do posto de trabalho: carreira e categoria de assistente técnico. 6 – Remuneração base prevista: a correspondente à 1.ª posição remuneratória, 5.º nível remuneratório, que equivale a 683,13 € mensais de acordo com a tabela única remuneratória. O posicionamento remuneratório será objecto de negociação nos termos do artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
7 - Requisitos de admissão: a) Ser detentor, até à data limite para apresentação das candidaturas, dos requisitos gerais de admissão previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, nomeadamente: i)
Constituição, convenção especial ou lei especial; ii)
b) Nível habilitacional exigido: titularidade do 12.º ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado; c) Esta habilitação poderá, nos termos do n.º 2 do artigo 51.º da Lei n.º 12A/2008, ser substituída pela titularidade do 11.º ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado;
8 – Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira;
9 — Formalização das candidaturas: 9.1 - Prazo de candidatura: 10 dias úteis a contar da data de publicação do Aviso no Diário da República; 9.2 – Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, mediante preenchimento de formulário próprio, aprovado por Despacho n.º 11 321/2009, de 8 de Maio, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 89, de 8 de Maio, disponibilizado na página da Direcção-Geral da Administração e Emprego Público, em http://www.dgaep.gov.pt, podendo ser obtido na página electrónica, em stacatarina.ccems.pt ou junto dos serviços de administração escolar do Agrupamento de escolas e jardins da serra; 9.2.1 – As candidaturas poderão ser remetidas pelo correio com carta registada e aviso de recepção dirigido ao Director do Agrupamento ou
entregues directamente nos Serviços Administrativos em horário laboral (9h00 / 16h00) 10 – Os formulários de candidatura deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos: Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão ou Cartão de Identificação Fiscal, (fotocópia) Certificado de habilitações literárias (fotocópia) Fotocópia do contrato de trabalho que comprove a relação jurídica de emprego público. Curriculum Vitae datado e assinado Declarações da experiência profissional (fotocópia) Certificados comprovativos de formação profissional (fotocópia) 10.1 – Os candidatos que exerçam funções no Agrupamento de Escolas e jardins da serra, estão dispensados da apresentação destes documentos, desde
arquivados no seu processo individual, nesses casos, o júri do concurso solicitará oficiosamente os mesmos ao respectivo serviço de pessoal. 10.2 - Nos termos do Decreto-Lei 29/2001 de 3 de Fevereiro e para efeitos de admissão ao concurso os candidatos com deficiência devem declarar sob compromisso de honra o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.
10.3 — As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da Lei. 11 - Métodos de selecção
11.1 – Considerando a urgência do recrutamento, por motivos de inicio do próximo ano escolar (2009/2010) em 1 de Setembro do corrente, e de acordo com a faculdade prevista no n.º 4 do artigo 53.º da Lei n.º 12-
A/2008, e dos n.os 1 e 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, será utilizado apenas um método de selecção obrigatório – avaliação curricular (AC).
11.2 – Fórmula para avaliação curricular
HAB + 4 (EP) + 2 (FP) + AD 8
11.2.1 - Habilitação Académica de Base (HAB), graduada de acordo com a seguinte pontuação: a) 20 Valores – Habilitação de grau académico superior; b) 18 Valores – 12º ano ou curso que lhe seja equiparado; c) 16 Valores – 11º ano ou curso que lhe seja equiparado.
11.2.2 Experiência Profissional (EP) – tempo de serviço no exercício das funções inerentes à carreira e categoria conforme descritas no ponto 6 do presente Aviso, de acordo com a seguinte pontuação: a) 20 Valores – 5 anos ou mais de tempo de serviço no exercício de funções em realidade social, escolar e educativa do contexto onde desempenhará as funções para as quais se promove o presente procedimento concursal; b) 18 Valores – 3 anos e 6 meses ou mais e menos de 5 anos de tempo de serviço no exercício de funções em realidade social, escolar e educativa do contexto onde desempenhará as funções para as quais se promove o presente procedimento concursal; c) 12 Valores – 5 anos ou mais de tempo de serviço no exercício de funções inerentes à carreira e categoria; d) 10 Valores – 3 anos e 6 meses ou mais e menos de 5 anos de tempo de serviço no exercício de funções inerentes à carreira e categoria. Página 5 de 8
-Formação Profissional (FP) - formação profissional directa ou
indirectamente relacionada com as áreas funcionais a recrutar. Será valorada com um mínimo de 10 valores a atribuir a todos os candidatos, à qual acresce, até um máximo de 20 valores, o seguinte: a) 10 Valores – Formação directamente relacionada com a área funcional, num total de 60 ou mais horas; b) 8 Valores – Formação directamente relacionada com a área funcional, num total de 15 horas ou mais e menos de 60 horas; c) 4 Valores – Formação indirectamente relacionada, num total de 60 ou mais horas; d) 2 Valores – Formação indirectamente relacionada, num total de 15 horas ou mais e menos de 60 horas. 11.2.4 - Avaliação de Desempenho (AD) – A avaliação do desempenho será traduzida em menção quantitativa, de acordo com a seguinte fórmula:
11.2.4.1 - Em que A, B, e C correspondem, respectivamente às avaliações do desempenho dos três últimos anos de serviço (2006, 2007 e 2008). 11.2.4.2 - A avaliação do desempenho de cada ano será pontuada de acordo com a seguinte correspondência: a)
Menor do que 2 – 10 valores;
Maior ou igual a 2 e menor do que 3 – 12 valores;
Maior ou igual a 3 menor do que 4 – 16 valores;
Maior ou igual a 4 – 18 valores.
11.3 - Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores no método de selecção (AC) consideram-se excluídos da lista unitária de ordenação final.
12 - Composição do Júri Para a monitorização de todo o processo de eleição será constituído um júri formado por três elementos: Presidente: António dos Reis Oliveira - Director 1º Vogal efectivo: Maria Fernanda Gomes de Faria e Silva – Coordenador Técnico 2º Vogal efectivo: Ana Margarida Marto Reis Vogais suplentes: Cristina Maria Peseiro Coelho Velez Santos e Maria Arminda Carvalho Romão 13— Notificação dos candidatos 13.1- Os candidatos excluídos serão publicados na página da escola e em local público na sede do Agrupamento e por escrito 13.2 – A lista ordenada será publicada na página da escola e em local público na sede do Agrupamento 14 - A Ordenação final dos candidatos admitidos que completem o procedimento concursal é efectuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores com valoração às centésimas, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada um dos elementos do método de selecção Avaliação Curricular. 14.1 – Critério de desempate: 14.1.1 - Em caso de igualdade de valoração os critérios de desempate são a adoptar são os constantes do n.º 1 do artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 14.1.1.1 – Para efeitos da alínea b) do n.º 1 do artigo 35.º da referida Portaria e nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto -Lei 29/2001 de 3 de Fevereiro, neste procedimento concursal o candidato com deficiência tem Página 7 de 8
preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sob qualquer outra preferência legal. 14.1.2 - A ordenação dos candidatos que se encontrem em situação de igualdade de valoração e em situação não configurada pela lei como preferencial, é efectuada, de forma decrescente, tendo por referência os seguintes critérios: a.Valoração da Habilitação académica de base (HAB) b.Valoração da Experiência Profissional (EP) c.Valoração da Formação Profissional (FP) d.Preferência pelo candidato de maior idade.
15 - Prazo de validade: O procedimento concursal é válido para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar e para os efeitos do previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro. 16 – Pronúncia dos interessados 16.1 – Os candidatos têm direito de se pronunciarem no prazo de cinco dias úteis após a publicação dos resultados, de acordo com o ponto 13. 17 – Esgotado o prazo, considera-se o candidato admitido o que constar em 1º lugar na lista, e assim sucessivamente, em situações de recusa.
mariorui1

References: artigo 6
 artigo 19
 artigo 6
 artigo 55
 artigo 8
 artigo 51
 artigo 53
 artigo 6
 artigo 35
 artigo 35
 artigo 3
 artigo 40