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Timestamp: 2019-08-20 23:35:36+00:00

Document:
Revista de Derecho vLex. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Profesor Agregado y TU Acreditado. Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Tratando de enriquecer las limitaciones propias de la dogmática jurídica, es necesario complementar el estudio del derecho con la perspectiva que ofrecen otras ciencias sociales, como, por ejemplo, la economía y la psicología. Esta aproximación puede ser especialmente interesante en lo que se refiere al género.
En esta breve ensayo se sintetizan algunos avances que se han producido desde esta rama de conocimiento.
SEGURIDAD SOCIAL. LUCHA CONTRA EL FRAUDE. Orden TMS/667/2019, de 5 de junio, por la que se crea el Observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social.
AUTÓNOMOS. CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN. Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo: El 30 de junio finaliza el segundo periodo para solicitar el cambio de base de cotización, que tendrá efectos el 1 de julio.
DESPIDO IMPROCEDENTE. REPARTIDORES. Se estima la demanda interpuesta por diez trabajadores contra DELIVEROO y se declara la nulidad de sus despidos y la vulneración de derechos fundamentales en la extinción de sus contratos. Los repartidores debían tener garantizado que la circunstancia de mandar una carta a la empresa reivindicando mejoras, salir en prensa denunciando que son falsos autónomos, concentrarse ante la empresa, o convocar una huelga, no daría lugar a un "rediseño" que implicara que o aceptaban unas condiciones unilateralmente impuestas o se ponía ﬁn a la relación. SJS nº 31 Barcelona 11/06/2019
DEPORTISTAS PROFESIONALES. INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO. Los futbolistas profesionales, sean o no considerados de élite, tienen derecho a cobrar la indemnización legalmente prevista en el art. 49.1.c ET de doce días por año de servicio cuando acabe su contrato temporal al cumplirse el tiempo pactado, independientemente de que cobre un salario elevado o no. STS nº 367/2019 Social 14/05/2019
FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. NON BIS IN IDEM. El hecho de que no conste la firmeza de la sentencia penal que condenó por una falta de imprudencia a los gerentes de las mercantiles obliga a precisar dos cuestiones: que era a la Administración demandada a quien correspondía probar que en el proceso penal había recaído resolución firme que la facultaba para alzar la suspensión y sancionar si el fallo no era condenatorio, y que en caso de haberse puesto fin al proceso penal sin condena, podía continuar el expediente sancionador respetando los hechos declarados probados. STS nº 174/2019 Social 06/03/2019
REDUCCIÓN DE JORNADA. DESCANSO DIARIO. Se reconoce a la actora el derecho al descanso diario de 20 minutos al igual que sus compañeros y compañeras computando como tiempo de trabajo efectivo sin que precise recuperación horaria, al considerarlo una condición más beneficiosa de la que ha venido disfrutando desde el inicio de su relación laboral y con posterioridad a la reducción de jornada por cuidado de su hijo. STSJ Canarias nº 857/2018 Social 31/07/2018
INTERINIDAD POR VACANTE. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. No existe una contratación temporal válida. No se trata solo de la muy dilatada duración (más de 20 años), sino también de que no parece que exista vacante susceptible de ser cubierta por proceso de selección o promoción alguna. STS nº 322/2019 Social 24/04/2019
DESPIDO. ESCRITO DE AMPLIACIÓN. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. En el escrito de ampliación, se añadió a los hechos de la demanda el texto de una conversación que tuvo lugar antes del cese de la relación laboral y por cuya causa se alega por primera vez vulneración de derecho fundamental por discriminación política. Se accede a la declaración de nulidad retratroyendo las actuaciones al momento de la presentación del escrito. STS nº 253/2019 Social 27/03/2019
ACOSO LABORAL. FUNCIONARIOS. La administración ha lesionado el derecho a la integridad moral del demandante de amparo por marginarle laboralmente durante un periodo largo de tiempo. Desde la perspectiva constitucional, lo relevante es que el concepto de “acoso laboral” que resultaba aplicable era apto en el presente caso para canalizar la protección constitucional debida frente al trato “degradante” o lesivo de la “integridad moral”, así como que la administración y los órganos judiciales, al apartarse del señalado concepto, no han remediado la vulneración del art. 15 CE. STC nº 56/2019 Sala Primera 06/05/2019
PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. CARENCIA MÍNIMA. Se contempla un supuesto de denegación de la pensión de jubilación de una afiliada al RETA. No se acredita la carencia mínima suficiente para obtener la pensión y además no se halla al corriente en el pago de las cuotas, hallándose prescritas parte de las mismas sin que tampoco se le haya hecho por la Entidad Gestora invitación al pago. La prestación se obtiene con las cuotas satisfechas con anterioridad al hecho causante, pero el requisito adicional de "estar al día" en las cotizaciones admite la subsanación. STS nº 184/2019 Social 07/03/2019
DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de readmisión en casos de despido nulo con el despido improcedente. STS nº 110/2019 Social 13/02/2019
CONTRATO DE RELEVO. INDEMNIZACIÓN DEL TRABAJADOR RELEVISTA. Corresponde al trabajador relevista que ve válidamente extinguido su contrato de trabajo -contrato a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial- al acceder a la jubilación total el trabajador relevado, la de doce días de salario por año trabajado, de conformidad con la jurisprudencia del TJUE. STS nº 337/2019 Social 07/05/2019
COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED, etc.) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de apertura diaria del correspondiente buzón electrónico. STSJ Castilla y León nº 671/2019 Social 08/04/2019
REGISTRO JORNADA. RECLAMACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS. La empresa, al no llevar ningún control horario, ha privado al demandante de acreditar sus alegaciones por medio de otros medios de prueba más sólidos. Una cosa es entender que el art 35.5 ET no obliga al empresario a llevar un registro de la jornada de sus empleados, y otra que la omisión de tal registro proporcione al empleador especiales ventajas procesales obligando a los trabajadores a una prueba exorbitante. STSJ Canarias nº 75/2019 Social 31/01/2019
DERECHO A LA ASISTENCIA SANITARIA. INMIGRANTES REAGRUPADOS. La concesión de la tarjeta de residencia temporal de familiar de la UE, no supone la existencia automática del derecho a la asistencia sanitaria, sino que está sujeta a que el reagrupante disponga de recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social en España durante el periodo de residencia y de un seguro de enfermedad. STS nº 364/2019 Social 13/05/2019
TIEMPO DE TRABAJO. PARTICIPACIÓN EN EVENTOS COMERCIALES. La asistencia a los eventos caliﬁcados como actividades "comerciales especiales fuera de la jornada" forma parte del tiempo de trabajo y, por consiguiente, ha de regirse por los límites establecidos en el art. 34.3 ET, que establece que entre el final de una jornada y el comienzo de la otra deben mediar al menos doce horas. STS nº 229/2019 Social 19/03/2019
PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. ACREDITACIÓN DE LA LACTANCIA NATURAL. Junto con la solicitud de prestación por riesgo durante la lactancia natural debe aportarse un informe médico o certificado en el que conste que la trabajadora está en situación de lactancia natural. A partir de este punto, no se exige que periódicamente la trabajadora acredite que sigue con la lactancia natural. Se presume que la situación sigue salvo prueba en contrario. STS nº 323/2019 Social 24/04/2019
ENSEÑANZA PÚBLICA. COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS. CONTRATADOS ADMINISTRATIVOS. Es contraria a la normativa comunitaria la norma que reserva el derecho a un complemento retributivo a los profesores funcionarios de carrera, excluyendo, en particular, a los profesores contratados administrativos, si haber cubierto un determinado tiempo de servicios constituye el único requisito para la concesión de dicho complemento. STJUE nº C‑72/18 Sala Segunda 20/06/2019
DISCRIMINACIÓN POR SEXO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La falta de un documento escrito presentado por quien se considera discriminado por razón de sexo por una decisión empresarial no puede llevar a la desestimación de la demanda, sino que lo importante es que quede acreditado que aquella decisión se ha adoptado con vulneración del derecho a la no discriminación de la trabajadora. STJUE nº C‑404/18 Sala Segunda 20/06/2019
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado nuevo Criterio Técnico sobre su actuación en materia de registro de jornada
El nuevo Criterio Técnico fija las reglas para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúen en relación con el registro de jornada, referidas a los contratos a jornada completa sin perjuicio de las especificaciones para los contratos a tiempo parcial.
AYUDA. LIBROS DE TEXTO Y MATERIAL DIDÁCTICO. Resolución de 20 de junio de 2019 de la Secretaría de Estado de Educación y Formación Profesional, por la que se convocan ayudas para la adquisición de libros de texto y material didáctico e informático para alumnos matriculados en centros docentes españoles en el exterior, en las ciudades de Ceuta y Melilla y en el Centro para la Innovación y Desarrollo de la Educación a Distancia en el curso académico 2019/2020.
Plazo: Desde el 28/06/2019 Hasta el 22/07/2019
SUBVENCIÓN. TRABAJADORES AGRARIOS. Resolución de 28 de mayo de 2019 de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Cádiz, por la que se anuncia la convocatoria pública de subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados preferentemente eventuales agrarios por la corporaciones locales, para la ejecución de proyectos de interés general y social, de garantía de rentas o generadores de empleo estable, afectadas al Programa de Fomento de Empleo Agrario, ejercicio 2019.
Plazo: Desde el 04/06/2019 Hasta el 19/07/2019
SUBVENCIÓN. DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. FORMACIÓN. Resolución de 10 de mayo de 2019, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación de ámbito estatal, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.
Plazo: Desde el 27/05/2019 Hasta el 05/07/2019
SUBVENCIÓN. PROGRAMAS INTEGRADOS DE EMPLEO. Orden de 7 de junio de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas integrados de empleo de Galicia, y se convocan para el año 2019.
Plazo: Desde el 21/06/2019 Hasta el 22/07/2019
PROGRAMA EMPLEA MUJER. CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA. Orden de 3 de abril de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras del programa Emplea Mujer para la contratación por cuenta ajena, cofinanciada por el programa operativo FSE Galicia 2014-2020, y la formación de las mujeres desempleadas, y se procede a su convocatoria para el año 2019.
Plazo: Desde el 26/04/2019 Hasta el 30/09/2019
SUBVENCIÓN. EMPRESAS DE INSERCIÓN. Orden de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente por la que se convocan subvenciones para el ejercicio 2019 dirigidas a empresas de inserción para el fomento de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social.
Plazo: Desde el 13/06/2019 Hasta el 15/11/2019
AYUDA. INTERCOOPERACIÓN EMPRESARIAL. Orden de 11 de junio de 2019, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se convocan y regulan las ayudas para la intercooperación empresarial en la Economía Social.
Plazo: Desde el 20/06/2019 Hasta el 19/07/2019
AYUDA. EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL. Orden de 11 de junio de 2019, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se convocan y regulan las ayudas para emprender en economía social y para la promoción territorial planificada de empresas de economía social.
AYUDA. PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS. Orden de 4 de junio de 2019, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se convocan y regulan ayudas para la participación de personas trabajadoras en empresas.
Plazo: Desde el 12/06/2019 Hasta el 11/07/2019
SUBVENCIÓN. EMPLEO PARA MUNICIPIOS RURALES. Orden de 13 de junio de 2019, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones en el año 2019 para la realización del Programa de empleo para municipios rurales de la Comunidad de Madrid.
Plazo: Desde el 20/06/2019 Hasta el 10/07/2019
AYUDA. AYUDANTES DE INVESTIGACIÓN Y TÉCNICOS DE LABORATORIO. Orden 1641/2019, de 24 de mayo, del Consejero de Educación e Investigación, por la que se convocan ayudas para la contratación de ayudantes de investigación y técnicos de laboratorio cofinanciadas en un 91,89 por 100 por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil y la Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI).
Plazo: Desde el 12/06/2019 Hasta el 09/07/2019
SUBVENCIÓN. EMPRESAS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO. Resolución de 5 de junio de 2019, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a facilitar la inserción laboral, a través de la experiencia y práctica profesional, de personas en situación o riesgo de exclusión social perceptoras de la prestación de Renta Garantizada de Ciudadanía, mediante su contratación temporal por empresas y entidades sin ánimo de lucro.
SUBVENCIÓN. MUNICIPIOS MINEROS. Orden de 30 de mayo de 2019, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan subvenciones para el año 2019, dirigidas a promover la afiliación en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de los habitantes de municipios mineros de León y Palencia afectados por procesos de cierre de unidades de producción de minería del carbón.
Plazo: Desde el 07/06/2019 Hasta el 31/07/2019
SUBVENCIÓN. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL. Orden de 30 de mayo de 2019, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan las subvenciones para el año 2019 dirigidas a la constitución de empresas de economía social por trabajadores provenientes de crisis empresariales, o que provengan de cierre de empresas por jubilación, invalidez o fallecimiento del empresario.
Plazo: Desde el 07/06/2019 Hasta el 15/10/2019
SUBVENCIÓN. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Orden de 30 de mayo de 2019, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de inversiones en centros especiales de empleo para el año 2019.
Plazo: Desde el 06/06/2019 Hasta el 12/07/2019
SUBVENCIÓN. INVERSIÓN EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES. Orden 30 de mayo de 2019, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan las subvenciones para el año 2019 para la incorporación de socios trabajadores o de trabajo y la financiación de proyectos de inversión en Cooperativas y Sociedades Laborales.
Plazo: Desde el 11/06/2019 Hasta el 08/07/2019
PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO. COLECTIVOS DESFAVORECIDOS. Resolución de 31 de mayo de 2019, del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2019 el Programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos.
Plazo: Desde el 07/06/2019 Hasta el 31/10/2019
SUBVENCIÓN. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. Resolución 507E/2019, de 3 de abril, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria de subvenciones al fomento del empleo en las cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales de Navarra mediante la incorporación de socios en las mismas.
Plazo: Desde el 31/10/2019
@UOCedcp Con motivo del Día Internacional Contra el #TrabajoInfantil, @ibdehere, #expertoUOC en #derecholaboral, apunta que luchar contra su erradicación es un reto que nos atañe a todos, y al que hoy en día aún afecta a 1 de cada 10 niños de todo el mundo https://bit.ly/2IzZwgl
@Confilegal Los planes de igualdad: la nueva obligación legal de las empresas para demostrar que luchan contra cualquier discriminación https://buff.ly/2XErn5k
@FerranCamasRoda "El registro de la jornada laboral. La salud ante todo". Nueva entrada en mi Diario digital de Derecho del Trabajo, Inmigración y propuestas culturales https://bit.ly/2ZlLbuC
@LawAndTrends Diez claves de las nuevas medidas de conciliación familiar https://bit.ly/2RpBSHx por: @LawAndTrends
@jmrayadms Hablamos ya de empresas de mensajería con app??? Comentario a la Sentencia que considera 97 riders falsos autónomos en Deliveroo https://bit.ly/2IQh1KF gracias @ibdehere
La mayoría de ellas han trabajado en el campo sin estar dadas de alta o solo han pagado unos años. La renta media de las mujeres en la provincia de Castellón es de 658 €, pero en en algunos municipios no llega a 570.
"Muchas empresas están aprovechando lo del control horario para hacer un control al trabajador, y esa no es la idea", avisa un experto en protección de datos.
Siete de cada diez trabajadores que aseguran tener alguna dificultad en su trabajo para conciliar señalan problemas relacionados con los excesos en la jornada laboral. Las mujeres son las que mayoritariamente dejan de trabajar para cuidar y las que tienen interrupciones más prolongadas en sus carreras.
El número de parados inscritos baja en 84.075 personas y alcanza el nivel más bajo en un mes de mayo en los diez últimos años.
El Supremo sigue la doctrina europea y fija en 12 días la indemnización por el cese de trabajadores eventuales
El Alto Tribunal anula una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que reconoció 20 días de indemnización a un empleado público eventual. Consultar Sentencia
La privacidad y flexibilidad preocupa a empleados y directivos de recursos humanos.
Aunque no es obligatorio, la Inspección de Trabajo cree conveniente que el registro diario de la jornada incluya las “interrupciones o pausas” que realizan los trabajadores y que no se consideran tiempo de trabajo efectivo.
¿Puede un consejero delegado negociar un acuerdo empresarial estando de baja paternal?
El primer ejecutivo mantiene una relación laboral de tipo mercantil con la empresa que le permite firmar un contrato, pero no negociarlo, cuando está de baja por paternidad.
La sentencia, de la Audiencia Provincial de Pontevedra, recoge que los responsables de esta panadería exigían trabajar a su plantilla todos los días del año, excepto Navidad y Año Nuevo.
La OIT alerta de que cuando los permisos no son intransferibles, son las madres las que se los cogen en mayor proporción, ante lo que exige medidas para incentivar a los hombres, entre ellas, licencias obligatorias y de carácter individual.
La Sala de lo Social ha declarado nula la suspensión de una paga, lo que obligará al sector a pagar unos 450 euros de media a sus 80.000 empleados, con un coste estimado de 35 millones de euros.
La AN dice que los complementos sí cuentan para llegar al salario mínimo
Los complementos salariales e incluso una “prima de producción” deben computar a la hora de tener en cuenta que la retribución anual del trabajador llegue a los 12.600 euros al año, que es el mínimo exigido por la ley para 2019. Los sindicatos recurrirán ante el Supremo
La justicia europea avala que funcionarios e interinos tengan derecho a los mismos pluses
Una sentencia del TJUE se suma a fallos previos del TSl y considera que un profesor navarro con contrato temporal tiene el mismo derecho a percibir complementos retributivos que un fijo.

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