Source: https://espacioanepma.org/2019/02/14/nuevo-avance-hacia-la-rsc-y-la-transparencia-en-las-organizaciones/
Timestamp: 2020-07-09 08:21:53+00:00

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Nuevo avance hacia la RSC y la transparencia en las organizaciones – ESPACIO ANEPMA
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espacioanepma	en febrero 14, 2019
La Ley 11/2018 de 28 de diciembre introduce importantes novedades sobre información no financiera que pueden ser de interés para muchas empresas. Los coordinadores del Foro del Empresas Éticas y Responsables (FEER) de ANEPMA nos han preparado este artículo explicando las principales claves para conocer e interpretar la nueva Ley.
La Ley modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditorías de Cuentas, estableciendo el deber de presentar a determinadas empresas, junto con lasCuentasAnualesyel InformedeGestión, el estado de información no financiera y diversidad.
¿A qué empresas aplica?
Artículo segundo. Modificación del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio. El Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, queda modificado como sigue:
Apdo. 3. Se da nueva redacción al párrafo tercero del apartado 1 del artículo 262, se modifica asimismo su apartado 5, y se incluye un nuevo apartado 6 en el mismo artículo 262, que quedan redactados como sigue:
«En la medida necesaria para la comprensión de la evolución, los resultados o la situación de la sociedad, este análisis incluirá tanto indicadores clave financieros como, cuando proceda, de carácter no financiero, que sean pertinentes respecto de la actividad empresarial concreta, incluida información sobre cuestiones relativas al medio ambiente, al personal y al cumplimiento de reglas en materia de igualdad y no discriminación y discapacidad. Se exceptúa de la obligación de incluir información de carácter no financiero, a las sociedades que tienen la calificación de empresas pequeñas y medianas de acuerdo con la Directiva 34/2013.»
“Apdo.5. Las sociedades de capital deberán incluir en el informe de gestión un estado de información no financiera o elaborar un informe separado con el mismo contenido que el previsto para las cuentas consolidadas por el artículo 49, apartados 5, 6 y 7, del Código de Comercio, aunque referido exclusivamente a la sociedad en cuestión siempre que concurran en ella los siguientes requisitos:
a) Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 500.
b) Que, o bien tengan la consideración de entidades de interés público de conformidad con la legislación de auditoría de cuentas, o bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las circunstancias siguientes:
1.º Que el total de las partidas del activo sea superior a 20.000.000 de euros.
2.º Que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40.000.000 de euros.
3.º Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a doscientos cincuenta.”
Disposición transitoria. Aplicación.
Apdo.3. Transcurridos tres añosde la entrada en vigor de esta Ley, la obligación de presentar el estado de información no financiera consolidado previsto en los apartados 49.5 b) del Código de Comercio y 262.5.b) del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, será de aplicación a todas aquellas sociedades con más de 250trabajadores que o bien tengan la consideración de entidades de interés público de conformidad con la legislación de auditoría de cuentas, exceptuando a las entidades que tienen la calificación de empresas pequeñas y medianas de acuerdo con la Directiva 34/2013, o bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos una de las circunstancias siguientes:
Sobre qué hay que informar: Nuevas exigencias
Se determina en el apartado 6 del artículo 49 del nuevo código de comercio que modifica la Ley 11/2018.
Para mejor comprensión se ha elaborado el siguiente listado:
Gestión ambiental:efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medio ambiente, salud y seguridad;evaluación y/o certificación ambiental y riesgos ambientales
Contaminación atmosférica, acústica y lumínica
Economía circular,prevención y gestión de residuos y acciones para combatir el desperdicio de alimentos
Recursos básicos:usos sostenible del agua,eficiencia en el uso de materias primas,eficiencia energética y usode energías renovables
Cambio climático:reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero
CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS A PERSONAS
Empleo: número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional;número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo; número de despidos; remuneraciones medias; brecha salarial; implantación de políticas de desconexión laboral; empleados con discapacidad, entre otros
Organización del trabajo: organización de tiempo de trabajo, número de horas absentismo ,medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores
Saludy seguridad: condiciones de salud y seguridad en el trabajo, accidentes d trabajo y enfermedades profesionales; desagregado por sexo
Relaciones sociales: organización del diálogo social, procedimientos para informar y consultar la personal y negociar con ellos; porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo, entre eotros
Formación: políticas implementadas en el campo de la formación y cantidad de horas de formación por categoría profesional
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Integración e igualdad: igualdad de género, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo;integración accesibilidad universal de las personas con discapacidad y políticas contra todo tipo de discriminación; gestión de la diversidad
CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS A LOS DERECHOS HUMANOS
Procedimientos de diligencia e materia d ederechos humanos
Gestión de los riesgo vinculados con la vulneración de derechos humanos; denuncias por casos de vulneraciónde estos
Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de laOrganización Internacional del Trabajo relacionadas con e respeto por la libertad de asociación y e derecho a la negociación colectiva
Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación
Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y abolición efectiva del trabajo infantil
CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS A CORRUPCIÓN Y SOBORNO
Prevención de la corrupción y el soborno
Lucha contra el blanqueo de capitales
Control de las aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro
CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS A SOCIEDAD
Compromiso con el desarrollo sostenible; creación de empleo, impacto de la actividad en la población local; relación con las comunidades locales y el diálogo con estas; acciones d asociación o patrocinio
Subcontratación y proveedores: inclusión en apolítica de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales; consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad
social y ambiental ;sistemas de supervisión y auditorías y resultados de las mismas
Consumidores: salud y seguridad de lo consumidores; sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de las mismas. Información sobre las subvenciones públicas recibidas
Información fiscal: beneficios obtenidos país por país; impuestos sobre beneficios pagados y subvenciones públicasrecibidas
Cualquier otra información significativa
Estándares para la estructura de la memoria
El mismo apartado 6, punto e, establece que:
”se utilizarán especialmente estándares de indicadores clave no financieros que puedan ser generalmente aplicados y que cumplan con las directrices de la Comisión Europea en esta materia y los estándares de Global Reporting Initiative, debiendo mencionar en el informe el marco nacional, europeo o internacional utilizado para cada materia. Los indicadores clave de resultados no financieros deben aplicarse a cada uno de los apartados del estado de información no financiera. Estos indicadores deben ser útiles, teniendo en cuenta las circunstancias específicas y coherentes con los parámetros utilizados en sus procedimientos internos de gestión y evaluación de riesgos. En cualquier caso, la información presentada debe ser precisa, comparable y verificable.
Verificación de la memoria
El mismo apartado 6, al final dice:
La información incluida en el estado de información no financiera será verificada por un prestador independiente de servicios de verificación.
Cómo, dónde y cuándo se presenta
Debe incluirse en e lInforme de Gestión el estado de información n financiera o emitir un informe separado de información no financiera, en el que se indique de manera expresa que dicha información forma parte del Informe de Gestión de la compañía. En ambos casos debe procederse a la aprobación, depósito y publicación.
Lo administradores de la sociedad están obligados a formular, en el plazo máximo de tres meses contados a partir de cierre del ejercicio social, las Cuentas Anuales y el Informe de Gestión, que incluirá, cuando proceda, el estado de información no financiera. Además,este informe se debe poner a disposición pública en la página web de la compañía, dentro de los seis meses posteriores a la fecha de finalización del año financiero y estar disponible por un período de cinco años.
A fin de apoyar a las empresas que así lo deseen el FEER está trabajando en la celebración de un taller de trabajo que tendrá lugar en los primeros días de marzo. Se informará con más detalles del mismo.
Autores: coordinadores del FORO DEL EMPRESAS ÉTICAS Y RESPONSABLES (FEER) de ANEPMA
Etiquetado en: información no financiera, RSC, Transparencia
Escrito por espacioanepma
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M. González, Sermugran
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 262
 artículo 262
 artículo 49
 artículo 49
 resolución