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Timestamp: 2020-08-04 00:05:15+00:00

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Resolución TRE/2727/2009, de 6 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de empresas de servicios funerarios y de gestión de cementerios de la provincia de Barcelona para los años 2009-2011 (código de convenio núm. 0801545) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO colectivo de trabajo de empresas de servicios funerarios y de gestión de cementerios de la provincia de Barcelona para los años 2009-2011
CAPÍTULO 1. Ámbitos
Artículo 1 Ámbito funcional y temporal. Duración y prórroga
Artículo 3 Ámbito personal. Eficacia
Artículo 5 Comisión Paritaria sobre clasificación profesional
CAPÍTULO 3. Personal
CAPÍTULO 5. Jornada, horarios, horas extras, descansos, vacaciones, licencias y excedencias
CAPÍTULO 6. Retribuciones
CAPÍTULO 7. Traslados, permutas, jubilaciones, fallecimientos
Artículo 39 Jubilación forzosa
CAPÍTULO 9. Disposiciones varias
Artículo 55 Vestición de difuntos
Artículo 60 Derechos sindicales y de representación de los trabajadores
Disposición adicional Revisión salarial Convenio 2009-2011
Disposición 2 Supresión de las categorías profesionales de aspirante administrativo y aprendiz
ANEXO 1 . Especificación de las categorías profesionales
ANEXO 2 . Tabla salarial para el año 2009
ANEXO 3 . Prendas de uniforme
Veure el Conveni col·lectiu de treball d’empreses de serveis funeraris i gestió de cementiris de la província de Barcelona per als anys 2012 i 2013 («B.O.P.B» 14 marzo).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de empresas de servicios funerarios y de gestión de cementerios de la provincia de Barcelona, suscrito por el Gremio de empresarios de servicios funerarios, UGT, CCOO y USOC , el día 13 de mayo de 2009, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo, modificado por el Decreto 106/2000, de 6 de marzo, de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo; el Decreto 199/2007, de 10 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Trabajo, y otras normas de aplicación,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de empresas de servicios funerarios y de gestión de cementerios de la provincia de Barcelona para los años 2009-2011 (código de convenio núm. 0801545) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la actividad de la prestación de servicios fúnebres y gestión de cementerios, así como de los trabajadores que presten sus servicios en las dependencias e instalaciones de las mismas, ya sean tanatorios, cementerios, crematorios o cualquier otra donde se realicen las actividades descritas.
El presente Convenio enterará en vigor el día 1 de enero de 2009, con carácter general, incluyendo los efectos económicos pactados, independientemente de la fecha en que sea firmado, inscrito y publicado.
La duración del presente Convenio será de 3 años y finalizará el día 31 de diciembre de 2011.
Se prorrogará de año en año si cualquiera de las pares no formula denuncia con 3 meses de antelación, como mínimo, a la fecha de finalización del Convenio.
El presente Convenio será de ámbito provincial y afectará a la provincia de Barcelona, quedando incluidas en el mismo todas las empresas tanto públicas como privadas de la actividad que se hallen emplazadas en la provincia, aun cuando su sede central o domicilio social radique fuera del mencionado ámbito territorial.
Dadas la plena legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, y de acuerdo con lo que establecido en el título 3 del Estatuto de los trabajadores, este Convenio regulará las condiciones mínimas para el sector de la provincia de Barcelona y afectará a todas las asociaciones, empresas, personas y entidades comprendidas en su ámbito funcional y personal de la provincia de Barcelona.
El presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre las empresas de pompas fúnebres de la provincia de Barcelona y el personal que preste sus servicios en las mismas, cualquiera que sea la ubicación de su sede central.
a) Los miembros de los órganos de administración de las empresas y el personal de alta dirección, regulados en los artículos 1.3.c) y 2.a) del Estatuto de los trabajadores.
b) El personal afectado por convenios de ámbito inferior o de empresa vigentes en el momento de la firma del presente Convenio provincial.
Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria específica sobre clasificación profesional para garantizar la aplicación, interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia sobre el encuadramiento y la promoción respecto a las nuevas categorías profesionales pactadas.
La Comisión Paritaria se compondrá de 1 presidente, 1 secretario i 6 (3 i 3) vocales elegidos entre los representantes de las empresas y trabajadores de las empresas afectadas por este Convenio.
Cualquier conflicto o discrepancia que pueda surgir entre la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores en la aplicación de las nuevas categorías tendrán que someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria tendrá que resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 1 mes desde la fecha en la que esta Comisión tenga conocimiento de ello. En caso de no recibir respuesta en el plazo previsto, se dará por cumplimentado este trámite.
La Comisión Paritaria sobre clasificación profesional se reunirá tantas veces como sea necesario y, como mínimo una vez al año, con el objeto de verificar la aplicación del encuadramiento y ascensos a las nuevas categorías pactadas en este Convenio.
El domicilio de la Comisión es fijo en el tanatorio de Gran Vía, avenida Gran Vía, 205, 08908 l'Hospitalet.
La organización práctica del trabajo, con arreglo a las normas y orientaciones de este Convenio y a la legislación vigente, es facultad privativa de la dirección de las empresas. Tanto la dirección como el personal estarán obligados en todo momento a obtener el máximo rendimiento en el trabajo, dentro del límite de sus posibilidades y sobre la base de principios de buena fe, justicia y equidad.
Son, asimismo, facultades de la dirección de las empresas a título enunciativo:
a) Determinar las plantillas de personal necesarias en cantidad y calificación, en función del nivel de prestación del servicio y organización del trabajo, con las dotaciones mínimas de personal establecidas, o que se puedan establecer, en las ordenanzas municipales que sean de aplicación por razón de ubicación territorial.
b) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal, en cada empresa, de acuerdo con las necesidades de ésta.
c) La exigencia de los rendimientos medios o habituales en cada tarea y por cada empleado.
d) Cualquier otra función análoga conducente a establecer, modificar o substituir normas o criterios tendentes a obtener una mejor organización del trabajo.
El personal a que se refiere el presente Convenio, según las funciones que desarrolla, quedará comprendido en los siguientes grupos:
1. Personal ejecutivo.
3. Personal de servicios.
La determinación de los diferentes grupos profesionales se realiza atendiendo a la naturaleza y similitud de las prestaciones laborales definidas en dichos grupos, según consta en el anexo 1 de este Convenio.
Los grupos profesionales mencionados en este artículo comprenden las categorías profesionales siguientes:
1. Personal ejecutivo: jefe de oficinas y tramitador asistente.
2. Personal administrativo: agente de ventas, agente de compras, oficial de primera administrativo, oficial de segunda administrativo, auxiliar administrativo.
3. Personal de servicios: tanatopractor, funerario de primera coordinador, encargado de cementerios, funerario de primera, funerario de segunda, operario de primera cementerios, operario de segunda de cementerios, operario de crematorio, peón de cementerios y aspirante funerario.
4. Personal subalterno: telefonista-azafata, celador, ordenanza, portero, vigilante, personal de limpieza y peón.
La clasificación del personal afecto al presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de que las empresas tengan cubiertas todas las plazas enumeradas, si la necesidad del trabajo normal no lo requiere.
En el supuesto de que un trabajador realice las funciones específicas de una categoría profesional superior será retribuido con la dotación económica asignada a ésta en tanto dure la suplencia.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría, pues todo trabajador viene obligado a efectuar cuantos trabajos u operaciones le ordene la dirección de las empresas, si en virtud de sus conocimientos está capacitado para ello y no constituye motivo de vejación.
En todo caso, cuando estos trabajos sean de categoría profesional inferior a las propias, sólo podrán realizarse de forma esporádica y por el tiempo imprescindible, sin superar los 10 meses continuados, manteniendo el salario de origen.
Con independencia de los contratos por tiempo indefinido, que se celebren, la empresa podrá contratar por los trabajos de duración determinada definidos en la normativa vigente. La razón del contrato, su regulación así como la duración y finalización se ajustarán a las disposiciones específicas.
El ingreso de los trabajadores en las empresas se ajustará a las normas generales sobre empleo y específicamente a lo dispuesto en el artículo 16 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.
Los candidatos podrán ser sometidos a las pruebas de aptitud que decidan las direcciones de las empresas, tanto de físicas como culturales, profesionales o psicotécnicas.
Los agentes de ventas tendrán prioridad y preferencia para ocupar las plazas vacantes para la categoría de tramitador asistente. Para garantizar este derecho, se subordina la contratación de personal ajeno a la empresa para ocupar la categoría profesional de tramitador asistente a la renuncia expresa de los agentes de ventas.
Sin perjuicio del derecho prioritario y preferente de los agentes de ventas, en los términos del párrafo anterior, el personal encuadrado dentro del grupo profesional de administrativos podrá promocionar a la categoría profesional de tramitador asistente cuando haya una plaza vacante y acredite la aptitud, preparación y conocimiento suficientes del funcionamiento del sector que requiere la misma.
6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.
En todo caso, los períodos de prueba se establecerán por escrito en el contrato de trabajo.
Durante los períodos descritos, ambas partes podrán rescindir el contrato sin preaviso alguno. Transcurridos los plazos de prueba prefijados, a todos los efectos, el trabajador será considerado fijo en la empresa si su contrato hubiese sido pactado por tiempo indefinido.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas con un plazo de preaviso de 15 días, salvo en el caso de personal ejecutivo, para el que el plazo será de 3 meses.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación por finiquito el importe del salario de 1 día, por cada día de retraso en el aviso. A estos efectos se entiende por salario la percepción devengada por el trabajador, sumados todos los conceptos.
La empresa vendrá obligada a liquidar al trabajador, en el último día de trabajo, todos los conceptos fijos que hasta esa fecha puedan ser calculados. El resto lo liquidará en el momento en que por la marcha normal de trabajo disponga de los datos precisos para ello.
Es necesario llevar a cabo los ascensos de categoría teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad y las facultades organizativas o técnicas del trabajador/a.
Jornada, horarios, horas extras, descansos, vacaciones, licencias y excedencias
La duración máxima de la jornada de trabajo, con carácter general, será de 1.826 horas anuales de trabajo efectivo. No obstante, se respetarán las jornadas de inferior duración que estuvieran establecidas con anterioridad a la firma del presente Convenio.
La distribución horaria de las mismas será establecida con carácter individual a cada una de las empresas afectadas.
A los efectos de cómputo de horas año, los tiempos de moratoria por desayunos o meriendas, en las empresas en que se disfrutan y no está expresamente pactado lo contrario, no tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Las direcciones de las empresas adecuarán los horarios de trabajo a las necesidades de los servicios, una vez oída la representación de los trabajadores, que emitirá informe dentro del plazo de 5 días. Se podrán establecer horarios diferentes por secciones o grupos de trabajadores dentro de cada empresa, evitando así al máximo los tiempos improductivos.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de las 1.826 horas anuales, que serán distribuidas diariamente según lo establecido en cada empresa. Serán consideras horas extras laborables las que se produzcan por prolongación o anticipación de la jornada del trabajador en su día laborable; serán consideradas horas extras festivas las que se produzcan en el día festivo de un trabajador/a.
Quedan excluidos de la aplicación del presente artículo quienes tengan convenido, a título personal, el plus de dedicación.
Las horas extraordinarias serán de obligado cumplimiento en situaciones de catástrofe o emergencia.
El personal adscrito a la plantilla de empresas funerarias, si se le localiza, prestará servicio a cualquier hora que se le requiera cuando se trate de realizar un servicio judicial, según el precio fijado en el anexo 2.
Mediante acuerdo de empresa o pacto individual con los trabajadores se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fija en el anexo 2, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso ininterrumpido.
Las empresas que en la entrada en vigor del presente Convenio colectivo tengan establecido o pactado un precio de la hora extra más beneficioso deben continuar manteniéndolo.
Consecuencia de la actividad de la empresa, servicio esencial de interés general de ineludible cumplimiento, sin perjuicio de lo establecido al efecto en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, el personal vendrá obligado a trabajar en horas extraordinarias cuando sea requerido para ello, hasta un máximo de 2 horas diarias, aunque el trabajador afectado no sea perceptor del plus de plena dedicación.
Dada la especial característica de las empresas, que vienen obligadas a la prestación de sus servicios durante los 365 días del año, y en algunas de sus secciones de forma ininterrumpida, las direcciones determinarán los servicios que deben mantenerse sin interrupción y aquellos otros que se deben prestar los domingos y festivos, procurándose el normal desarrollo de los mismos.
El personal que por su puesto de trabajo se vea obligado a prestar servicio en domingo o festivo realizará su fiesta bien por el sistema de rotación o por cualquier otra fórmula de recuperación que se establezca.
El personal regulado por este Convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas.
Dado el tipo de servicio prestado por la empresa, de perentoria necesidad pública, la dirección fijará los turnos de vacaciones de forma rotatoria. Los períodos establecidos estarán a disposición de los trabajadores con un mínimo de 3 meses de antelación, serán comunicados a la representación de los trabajadores como mínimo en el mismo plazo y se disfrutarán de mayo a octubre o según pacto de fórmula oportuna.
Las vacaciones que se establecen en el artículo anterior tendrán una duración de 30 días naturales para todo el personal afectado por el presente Convenio.
El trabajador, avisando con la máxima antelación posible, tendrá derecho a la concesión de licencias, con percepción de salario base y plus de convenio, con la cuantía de días y por las razones que se exponen:
b) 2 días naturales en los casos de nacimiento de hijo, accidente, enfermedad grave, hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y hasta 5 días cuando la causa de la licencia originara un desplazamiento de una distancia que los precisara.
c) 4 días naturales por muerte del cónyuge o hijo/a. Cuando la licencia conlleve un desplazamiento que lo requiera se ampliará hasta 7 días naturales.
d) 2 días naturales por muerte de padres, abuelos, hermanos, suegros y cuñados. Cuando la licencia conlleve un desplazamiento que lo requiera se ampliará hasta 5 días naturales.
e) De 2 a 3 días naturales en caso de intervención quirúrgica cuando requiera pernocta hospitalaria, de cónyuge y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad.
f) 1 día por matrimonio de hijo/a o hermano/a.
g) 2 días naturales por traslado de domicilio habitual.
h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación laboral en más del 20% de las horas laborales, en un período de 3 meses, el trabajador pasará a la situación de excedencia regulado en el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o desarrollo del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
i) Para dar cumplimiento a funciones de carácter representativo del Comité de Empresa o del delegado sindical, se dispondrá del tiempo necesario de conformidad con el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores. En este supuesto se pagará al trabajador la totalidad del salario como si de días efectivamente trabajados se tratase.
j) El personal dispondrá de 2 días al año para asuntos propios, que tendrá que comunicar a la empresa con 4 días de antelación.
La concesión de este permiso estará sujeta a las necesidades del servicio, sin que esta limitación suponga una reducción del derecho de su realización efectiva. Para que en todo momento la empresa tenga efectivos suficientes para el desarrollo de su actividad, ésta podrá denegar el permiso cuando uno de los días solicitados por un trabajador se haya asignado a otro trabajador de la plantilla por el mismo motivo.
k) En caso de parto, la mujer trabajadora tendrá derecho a un período de descanso de 16 semanas sin interrupción, que en caso de parto múltiple serán ampliables a 18 semanas. El período de descanso se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de muerte de la madre, el padre podrá disfrutar de estas semanas para el cuidado de su hijo.
No obstante, en caso de que la madre y el padre trabajen, al iniciarse el período de descanso por maternidad la madre podrá optar porque el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de descanso, siempre y cuando el disfrute sea sin interrupción y al final de dicho período y la incorporación de la madre al trabajo no representa un riesgo para su salud.
l) Las trabajadoras podrán optar por disfrutar las horas establecidas como permiso por lactancia en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, o por acumularlas por 1 mes de permiso retribuido, o la proporción que corresponda en función del período de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla 9 meses. A tal efecto, se considera que a partir del transcurso de las 6 semanas posparto de descanso obligatorio, el mes de permiso se reducirá en función de las horas que correspondan a los días en que la trabajadora no pueda iniciar la prestación de sus servicios.
Las licencias y permisos se solicitarán por escrito ante la dirección de las empresas. Si la empresa deniega el permiso por asuntos propios por el motivo establecido en el artículo 20.j), la inasistencia del trabajador/a podrá ser sancionada como falta de asistencia injustificada al trabajo.
Se establecen 3 clases de excedencias: la forzosa, la voluntaria y la especial.
Serán causa válida para la concesión de excedencia forzosa:
a) Nombramiento para cargo público incompatible con el trabajo de la empresa, siempre y cuando este nombramiento sea por decreto o como consecuencia del proceso electoral para ostentar cargo público.
b) Destino a servicios anexos a la empresa.
El personal afectado por los apartados a) y b), con la mayor antelación posible, pondrá en conocimiento de la dirección la fecha de toma de posesión del cargo o de la incorporación a al servicio en la que se iniciará la correspondiente excedencia.
Durante el tiempo que el trabajador esté en situación de invalidez permanente, si la situación de incapacidad del trabajador pudiera ser previsiblemente objeto de revisión por mejora, que le permita la incorporación a su puesto de trabajo, tendrá derecho a la reserva del mismo durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución, por la que se declare la invalidez permanente.
En los casos señalados en el artículo 23, apartados a) y b), la excedencia del trabajador tendrá idéntica duración a la del ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado o elegido. El personal en excedencia al que se hace referencia en los apartados a) y b) del artículo 23 tendrá derecho a la reserva de su plaza y a ocuparla al concluir el período de excedencia. A estos efectos solicitará el reingreso en los plazos siguientes:
El del apartado a), 30 días como máximo.
El del apartado b), 60 días como máximo.
Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores de la empresa con una antigüedad mínima de 1 año.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años por cada hijo, tanto sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre o la madre trabajen, tan solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador esté en situación de excedencia conforme a lo dispuesto en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional; a esta participación será convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido este plazo, conservará un derecho preferente de reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Las excedencias voluntarias solamente serán concedidas por razón de:
a) Ampliación de estudios.
b) Causas familiares.
c) Establecimiento de negocio propio.
La duración no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años, salvo en circunstancias excepcionales que serán determinadas, en cualquier caso, por la dirección. Ningún trabajador podrá disfrutar de más de 2 excedencias voluntarias y para que se le conceda la segunda será necesario que, una vez finalizada la primera, haya prestado servicio activo como mínimo durante 4 años más. Los períodos de excedencia voluntaria no se computarán a ningún efecto.
El trabajador que obtuviera una excedencia voluntaria y se dedicara, por cuenta propia o de terceros, a intervenir o colaborar de algún modo en empresas dedicadas a actividades iguales o similares a las de su empresa perderá el derecho adquirido y se dará por resuelta definitivamente su excedencia sin posibilidad de reincorporación.
Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria solicitarán su reingreso en la empresa por escrito en un plazo no inferior a 30 días de la fecha de caducidad de su excedencia. Solicitando el reingreso tendrán derecho a ocupar la primera vacante de su categoría; de no existir vacante en ella pero haberla en otra inferior, podrá solicitar ésta, desempeñándola en tanto no se produzca la vacante de su categoría. En este caso, las retribuciones que le correspondan serán las establecidas para el puesto que realmente desempeñe.
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará constituida por los siguientes conceptos:
a) El salario base. Es el componente del salario que retribuye la jornada normal y completa establecida, que será para cada categoría profesional el que bajo idéntico epígrafe consta en el anexo 2 del presente Convenio.
b) Plus de convenio. Es el componente salarial que retribuye el rendimiento 100 en la actividad profesional propia de cada categoría, incluyendo en el mismo las adecuadas compensaciones por peligrosidad, nocividad, trabajos desagradables, cooperación con verificadora, embalsamadores y forenses. Su cuantía para cada categoría profesional será la que bajo idéntico epígrafe consta en el anexo 2 del presente Convenio.
c) Complemento personal. Es el componente salarial que retribuye trabajos especiales, desarrollados por el trabajador. Su importe será establecido a título personal a los trabajadores afectados por la dirección de sus empresas y su duración será la misma que la de los trabajos asignados, desapareciendo automáticamente el derecho de percepción al desaparecer el hecho causante.
d) Plus 98. Las cantidades que por el concepto de antigüedad se recibían en fecha 31 de diciembre de 1998 quedan congeladas y garantizadas a título personal como complemento salarial «ad personam» no absorbible y se paga mensualmente, así como las pagas extras de junio, Navidad y beneficios y cualquier otra que el año 1998 devengara antigüedad.
e) Plus de dedicación. En función de las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de servicios funerarios, que no permiten una adecuada programación de las 80 horas extras posibles en función de circunstancias sobrevenidas, las empresas podrán pactar compensarlas con el presente plus con los trabajadores que estimen oportuno. El importe es el que se establece en las tablas salariales anexas.
El presente plus se formalizará individualmente por escrito y su validez será siempre por años naturales, sin solución de continuidad obligatoria, y será incompatible con la percepción de horas extras.
Igualmente, en el caso de los trabajadores que a 31 de diciembre de 1986 percibiesen dicho plus, sin haberlo pactado expresamente por escrito, y no fuera voluntad de la empresa su renovación, su importe podrá ser congelado y consolidado con la cantidad que percibieran en dicha fecha.
La empresa abonará hasta el 100% del importe del salario que perciba el trabajador en las siguientes situaciones:
a) En vacaciones.
b) En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 31 día de baja.
c) En situaciones de internamiento hospitalario, a partir del día en que se produzca éste y hasta la fecha del alta. No se tomarán en cuenta los chequeos ni las operaciones de mejora estética.
d) En caso de accidente de trabajo.
Al efecto se considerará salario la suma del salario base, plus de convenio, complemento personal y plus de dedicación.
Con independencia de los demás conceptos económicos los agentes de ventas percibirán el 2% de comisión sobre el global de su propia facturación, deducidas las tasas, impuestos y anticipos, salvo situaciones específicas pactadas particularmente.
Los trabajadores percibirán como mínimo, en concepto de complemento periódico superior al mes, las gratificaciones siguientes:
a) Una gratificación de beneficios, pagadera entre el 15 y el 20 de marzo de cada año, referida al año natural inmediatamente anterior.
b) Una gratificación de verano, pagadera entre el 15 y el 20 de junio de cada año.
c) Una gratificación de Navidad, pagadera entre el 15 y el 20 de diciembre de cada año.
d) Una gratificación de permanencia, que se pagará entre el 15 y el 20 de octubre de cada año. Esta paga la percibirán los trabajadores a partir del tercer año de ingreso en la plantilla de la empresa.
Las gratificaciones a que se hace referencia en los apartados a), b) y c) se percibirán en función del salario en el momento de su pago y por los siguientes conceptos: salario base, plus de convenio y plus 98.
La gratificación de permanencia se tiene que percibir por los conceptos siguientes: salario base, plus convenio, de acuerdo con las cantidades fijadas en la tabla salarial del anexo 2, más la cantidad de 450,76 euros. En el momento en que haya un cambio, en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los trabajadores o en el Convenio colectivo, del número máximo de la jornada ordinaria de trabajo, esta cantidad se dejará de abonar.
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el curso del año, se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes, prorrateando su importe a razón del tiempo de servicio efectivo prestado en la empresa. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores eventuales, interinos o temporales.
El trabajador tendrá derecho a la percepción del 75% del importe facturado a los clientes como dietas por desplazamiento, excluidos del mismo tasas e impuestos. Pueden establecerse otras modalidades en función de gastos cubiertos adicionando una gratificación pactada.
Traslados, permutas, jubilaciones, fallecimientos
La dirección de las empresas, oída la representación de los trabajadores afectados, sin perjuicio del derecho que a éste asiste para formular la reclamación oportuna, podrá acordar su traslado de uno a otro departamento, sección o puesto de trabajo, cuando los cambios de organización, implantación de nuevos métodos, necesidades de la producción o circunstancias análogas lo hagan necesario, justificando, en todo caso, las razones y respetando al trabajador la categoría profesional del puesto de origen así como su retribución total, en el caso de que en el nuevo puesto ésta fuera inferior. Este derecho no podrá ejercitarse si constituye vejación, perjudica gravemente la formación profesional o se emplea como fórmula sancionadora sin causa legal que lo justifique.
Se establece la jubilación obligatoria para todo trabajador que cumpla o haya cumplido la edad de 65 años, siempre que concurran los siguientes requisitos:
1. Que el trabajador afectado haya completado los periodos de cotización necesarios para percibir la correspondiente pensión de jubilación.
2. Que la empresa dirija al trabajador un escrito en el cual conste la exigencia del cumplimiento de la referida obligación y el compromiso de asegurar una oportunidad de ocupación para un trabajador desempleado, utilizando cualquier modalidad contractual aplicable, excepto la de tiempo parcial, para una duración mínima de 1 año o, si ocurre, mediante la transformación de un contrato temporal en indefinido. Si durante el plazo de este año se produjera el despido del trabajador contratado, la empresa lo tendrá que sustituir en el plazo máximo de 15 días.
El cese por jubilación y la nueva contratación tendrían que efectuarse en el plazo de 1 mes desde la citada notificación escrita. No se producirá el cese, ni por lo tanto la nueva contratación, si durante el plazo antes fijado el trabajador acredita, de forma fehaciente, que no reúne el número de años de cotización necesarios para obtener la pensión de jubilación, teniendo que jubilarse necesariamente en el momento que complete este periodo.
El dispuesto anteriormente, se entiende sin perjuicio del derecho de los trabajadores, cuándo no se dan las circunstancias contenidas en este epígrafe, a solicitar la jubilación con carácter voluntario, de acuerdo a la normativa general vigente a cada momento, y sin que, en este caso, exista obligación alguna correlativa contratación por parte de la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la situación de jubilación parcial cuando reúnan los requisitos exigidos en el artículo 166 de la Ley general de la Seguridad Social y disposiciones concordantes, en la fecha de su efectividad.
El trabajador que pretenda solicitar la jubilación parcial tendrá que comunicar su decisión a la empresa con una antelación de 3 meses a la fecha que vaya a producir sus efectos, con la finalidad que la empresa pueda seleccionar al trabajador con el cual formalizar el contrato de relevo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. El puesto de trabajo para el cual se contrate al trabajador relevista podrá corresponder a cualquier categoría profesional incluida dentro del grupo profesional en el cual estuviera encuadrado el trabajador sustituido.
Simultáneamente la empresa concertará un contrato de relevo en los términos establecidos en el artículo 12 apartados 6 y 7 del Estatuto de los trabajadores, con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con el fin de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duración del contrato para trabajadores que se jubilen con anterioridad a llegar a los 65 años de edad tendrá que ser como a mínimo igual al mismo tiempo que falte al trabajador sustituido para llegar a la edad de 65 años. Al llegar a la edad de 65 años, se extinguirá el contrato de trabajo con el trabajador jubilado parcialmente que pasará a la situación de jubilación ordinaria.
El tiempo de trabajo del trabajador jubilado parcialmente se podrá acumular en la forma que éste y la Dirección de la empresa convengan.
a) Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a servicio fúnebre gratuito para la conducción de su cadáver y traslado, en su caso, a la localidad de su residencia.
Dicho servicio será designado con el número 5 en el catálogo regional vigente en el momento del óbito.
Igualmente, en los casos de fallecimiento de un trabajador en acto de servicio fuera del término municipal o de la localidad en que prestara servicio, la empresa correrá con los gastos que se ocasionen con motivo del traslado a la localidad de residencia del trabajador. Si falleciera fuera del término provincial, sus herederos o quienes sufragasen los gastos del entierro percibirán una compensación en metálico igual al importe total del servicio número 5 previa presentación de factura de entierro a nombre del derechohabiente.
En el supuesto de fallecimiento de esposa, la bonificación será del 100% sobre este precio. En el caso de fallecimiento de hijos, padres o padres políticos que convivan con el trabajador se prestará el servicio número 4 con una bonificación del 50% sobre el precio de dicho servicio.
Los trabajadores jubilados y sus esposas tendrán derecho a la prestación gratuita del servicio número 4 o la compensación en metálico de su importe caso de fallecer fuera del término de la provincia.
El abono y pago de las prestaciones indicadas corresponderán a la empresa en que el productor preste sus servicios.
b) En caso de fallecimiento de un trabajador afectado por el presente Convenio, sus derechohabientes percibirán las siguientes compensaciones económicas:
Si el trabajador tuviera una antigüedad inferior a 5 años en la empresa, el equivalente a 1 mensualidad de salario real.
Si el trabajador tuviera una antigüedad superior a 5 años en la empresa, el equivalente a 2 mensualidades de su salario real.
El personal activo que se jubile con más de 10 años de servicio a las empresas y cotización a la Seguridad Social por idéntico período, al pasar a la situación de jubilado, percibirá, independientemente de la pensión que pudiera corresponderle, una indemnización equivalente al importe de 1 mensualidad de salario real, por cada 5 años completos de servicio prestado.
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de los trabajadores establecidos en las disposiciones de aplicación en el presente Convenio y de las normas que, como servicio esencial de interés general, puedan emitir las administraciones públicas.
a) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo inferior a 30 minutos, siempre que de tal retraso, por la función especial del trabajador, no se deriven perjuicios en los servicios, en cuyo caso se calificará la falta de menos grave.
b) No cursar, en el plazo de 3 días, la baja de enfermedad cuando se falte al trabajo por dicha causa, exceptuándose esta circunstancia si se probara la imposibilidad manifiesta de haberlo efectuado.
c) La falta de aseo personal. Cuando se trate de trabajadores que intervengan en sepelios o tengan trato con el público, o tengan que acudir a domicilios mortuorios, se calificará de menos grave.
d) La falta de correcto afeitado y el uso de prendas que no sean del uniforme cuando se esté en acto de servicio.
e) No comunicar a la dirección el cambio de domicilio en un plazo de 5 días después de haberlo efectuado.
f) Sostener discusiones relativas a asuntos ajenos al trabajo durante las horas de servicio.
g) El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene que no ocasione accidente o daños, tanto a personas como a útiles de trabajo.
a) El retraso en la entrada al trabajo superior a 30 minutos e inferior a 1 hora, siempre que de tal retraso no se derive perjuicio en los servicios o se ocasionen al trabajador que debía de ser relevado, en cuyo caso este retraso se calificará de falta grave.
b) Faltar al trabajo 1 día sin causa que lo justifique.
c) Ausentarse del puesto de trabajo sin permiso de sus superiores dentro de la jornada de trabajo. Tendrá esta misma consideración el ausentarse del puesto de trabajo, cuando por la especial característica de su cometido se precise la continuidad de una persona en esa tarea, aun cuando haya terminado su jornada normal.
a) El retraso en la entrada al trabajo superior a 1 hora, salvo que de él se deriven quebrantos graves en el servicio, en cuyo caso se calificará de muy grave.
b) Quebrantar la corrección debida en los actos de sepelio o en el trato con los familiares de los difuntos. Si de ello se produjera escándalo, la falta se calificará de muy grave.
c) Aceptar cantidades en concepto de gratificación por los servicios de la empresa; si se condicionara, exigiera o protestara por considerar mezquina la cantidad recibida, el acto se estimará como deslealtad y la falta se calificará de muy grave.
d) Hacer propaganda u oferta de servicios que preste la empresa.
e) Sostener discusiones con los compañeros durante los sepelios.
f) Abandonar el trabajo sin causa grave que lo justifique y sin reincorporarse antes de la hora fijada para la terminación de la jornada.
g) Entregarse a juegos, cualquiera que éstos fueran, durante la jornada de trabajo.
h) Simular la presencia de otro empleado fichando o firmando por él.
i) La negligencia o desidia en el trabajo, cuando afecte a su calidad o rendimiento.
j) La imprudencia de cualquier clase que ocasionara accidente o daños, tanto a personas como a elementos o locales de trabajo. Si los resultados del incumplimiento de las normas de seguridad e higiene fueran causa de temeridad la falta se calificará de muy grave.
k) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada o emplear para usos propios elementos de la empresa, aun cuando fuera después de la jornada laboral.
l) La indiscreción en los actos de servicio aunque no motive reclamación por parte de terceros.
m) La reiteración en faltas leves o menos graves.
n) La embriaguez o drogadicción si no causa graves perjuicios a la empresa o es motivo de escándalo. Si fuese reiterada la falta o causa de escándalo se calificará de muy grave.
o) La desobediencia en materia del servicio manifestada de palabra o en forma incorrecta.
a) Las contempladas en el artículo 54.2 del Estatuto de los trabajadores.
b) La violación del secreto de la correspondencia dirigida a la empresa o que ésta dirigiera a cualquier destinatario, cuando se revelaran a elementos ajenos a la empresa cualquier dato de los documentos de trabajo, o se obtuviera copia de éstos sin autorización de la dirección, acciones éstas calificadas como deslealtad.
d) Cualquier otro supuesto de deslealtad, tal como ofertar servicios o suplidos que son objeto de oferta de las empresas.
e) La reiteración en faltas graves, no prescritas en virtud de los plazos transcurridos desde que se sancionaron.
f) El negarse a prestar un servicio.
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad sancionadora, de acuerdo con lo determinado en el Estatuto de los trabajadores y en la Ordenanza de trabajo de las empresas de pompas fúnebres.
De toda sanción se dará traslado por escrito al interesado, quien firmará el acuse de recibo.
Atendiendo la calificación de las faltas podrán imponerse las sanciones siguientes:
Por faltas leves: amonestación verbal; amonestación escrita; suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
Por faltas menos graves: suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días.
Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días; traslado de departamento hasta 2 meses.
Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días; traslado de departamento de 3 meses a 1 año; despido.
La facultad sancionadora de la dirección de la empresa prescribirá, a partir del momento que tuvo conocimiento de los hechos que la motivaron, en los siguientes plazos:
Para faltas leves: 10 días
Para faltas menos graves: 15 días.
Para faltas graves: 20 días.
Para faltas muy graves: 45 días y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
Las faltas calificadas como deslealtad o abuso de confianza tendrán una prescripción para la acción sancionadora de 12 meses desde el momento de la comisión del hecho.
Para la imposición de sanciones se precisará, en todos los casos, comunicación escrita en la que se haga constar los hechos que la motivaron, la fecha de éstos y la calificación de la falta.
Cuando de falta muy grave se calificaran unos hechos, se dará cuenta al trabajador, dándole un plazo de 5 días hábiles para que en su descargo aduzca cuanto estime oportuno.
Las sanciones podrán ser recurridas en los plazos establecidos en el ordenamiento laboral.
Sólo será preceptiva la instrucción de expediente disciplinario en los supuestos de sanción por faltas graves y muy graves a los representantes de los trabajadores integrantes del comité de empresa o delegado sindical.
En el expediente serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o el delegado sindical, todo ello sin menoscabo de cuanto de lo dispuesto por la normativa laboral vigente.
Las sanciones serán anotadas en el libro de sanciones de la empresa y en el expediente personal de los interesados. Se cancelarán por el simple transcurso del tiempo, en los siguientes plazos:
Por faltas leves, a los 6 meses.
Por faltas menos graves, a los 9 meses.
Por faltas graves, a los 12 meses.
Por faltas muy graves, a los 18 meses.
La sanción de despido, por llevar emparejada la separación de la empresa, no se cancelará en ningún caso.
Cuando, dentro de los períodos de vigencia de una sanción, al trabajador le fuese concedido algún premio o mención por la empresa, ésta quedará inmediatamente cancelada.
Cuando, a consecuencia de una incapacidad, el trabajador quedara disminuido en sus condiciones físicas para el desempeño de su profesión habitual como consecuencia de invalidez parcial, la empresa podrá destinarlo a otro puesto de trabajo que pueda ocupar en sus condiciones físicas.
Como medida de prevención de salud en el trabajo, en el caso de los difuntos que presenten especiales dificultades para ser vestidos (autopsias o infecciosos de alto riesgo), la decisión en última instancia la tomará el trabajador funerario que reciba el encargo de su preparación.
Las empresas tendrán cubierto el riesgo de responsabilidad civil de aquel personal que por el desempeño de su trabajo conduzca vehículos de la misma.
Si la autoridad competente causa la suspensión del permiso de conducir a un trabajador mientras conduce un vehículo y presta un servicio para la empresa, el trabajador afectado continuará percibiendo el salario que tenga asignado en aquel momento según su categoría profesional y la empresa lo destinará a otro puesto de trabajo según las necesidades del servicio y empresa.
En caso de que la suspensión del permiso de conducir esté motivada por infracciones cometidas fuera del horario de servicio y, por tanto, ajenas a los intereses de la empresa o por conducción temeraria, ingestión de drogas o alcohol, omisión del deber de socorro en caso de accidente o falta de responsabilidad por negligencia o impericia, la empresa se compromete a la movilidad funcional del trabajador afectado y le asignará la categoría de aspirante funerario, en cuanto a funciones y retribución, durante el tiempo que dure la suspensión administrativa de autorización para la conducción.
Las medidas establecidas en los párrafos anteriores se aplicarán sin perjuicio de que la empresa pueda sancionar la conducta de conformidad con el régimen disciplinario establecido por la vigente normativa y el presente Convenio colectivo.
En el anexo 3 se fijan las prendas del uniforme que corresponden al personal que se señala, así como el tiempo de duración de las mismas.
La determinación de que una prenda está o no en buen estado de conservación, a los efectos de estas normas, corresponde a la Dirección de la empresa.
Salvo lo especialmente indicado en cada caso, las prendas de trabajo o uniforme son propiedad de la empresa. Así pues, el trabajador está obligado a su devolución una vez finalizado su uso.
A los trabajadores que en caso de detención se vieran privados de libertad y posteriormente existiera sentencia absolutoria o sobreseimiento de causa, excepción hecha del supuesto de indulto, se les respetará el puesto de trabajo que venían desempeñando. No devengarán retribución alguna durante el período de privación de libertad.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, el Estatuto de los trabajadores y el resto de normas de desarrollo.
Las empresas reconocerán la acumulación de horas sindicales entre los delegados o miembros del comité de empresa.
Los trabajadores podrán reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo en los locales de la empresa. Cualquier convocatoria de asamblea será comunicada a la empresa con 48 horas de antelación.
En cuanto a la cuota sindical, se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical (LOLS).
Incremento salarial del 2%, equivalente al 1,4% del IPC estatal oficial correspondiente al año 2008 más el 0,6%.
Se garantiza un incremento salarial del 1,5% en caso de que el IPC estatal oficial del 2009 sea inferior o igual al 1%. En caso de que el IPC estatal oficial del año 2009 superara el 1% se revisará con el IPC estatal oficial del 2009 más el 0,5%.
Revisión salarial según IPC estatal oficial resultante del año 2010, garantizando el sueldo del año 2010 en caso que el mencionado índice fuera negativo.
Veure la revisió salarial per a l’any 2010 del Conveni col•lectiu de treball d’empreses de serveis funeraris i de gestió de cementiris de la província de Barcelona («B.O.P.B» 22 abril). Veure Acord de revisió salarial per a l'any 2011 del Conveni col•lectiu de treball d’empreses de serveis funeraris i de gestió de cementiris de la província de Barcelona («B.O.P.B» 26 octubre).
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a estudiar la posible futura aplicación de un plan de jubilación, aplicable con carácter individual y por separado en cada empresa.
2 Supresión de las categorías profesionales de aspirante administrativo y aprendiz
Los trabajadores con categoría profesional de aspirante administrativo y aprendiz en la fecha de la firma del presente Convenio, pasarán a las categorías de auxiliar administrativo y peón, respectivamente.
Se crea una Comisión Mixta para la interpretación del Convenio, integrada por 3 representantes del Gremi d'Empresaris de Pompes Fúnebres de la provincia de Barcelona y 3 representantes de los trabajadores que hayan formado parte de la Comisión Negociadora. Su labor será interpretar cualquier duda que pueda surgir en la aplicación del Convenio.
Especificación de las categorías profesionales
A las inmediatas órdenes de la dirección, tiene la responsabilidad directa de la administración y funcionamiento orgánico de la empresa. Tiene asimismo, además de los trabajos propios que tenga asignados, encomendada la disciplina interna y está obligado a dar cuenta a la dirección de cuantas anomalías surjan.
Tramitador asistente
Es el trabajador que organiza el ceremonial y atiende a las familias durante el sepelio, se encarga de resolver todas las incidencias que se produzcan en la ceremonia actuando como delegado de la empresa en la misma.
Y también, debido a sus conocimientos y experiencia en el sector y en la empresa donde presta sus servicios, informa y asesora al público en general y a los clientes de las diferentes opciones que la empresa ofrece para la realización del servicio atendiendo a las necesidades de las familias, circunstancias de cada momento y cumplimiento de la normativa aplicable, con el fin de concretar la clase de servicio y las condiciones de la prestación del mismo.
A estos efectos expedirá toda la documentación necesaria y confeccionará la nota de servicio mediante el sistema establecido en cada empresa.
En los servicios que lo requieran es el responsable de que el traslado de difuntos o restos mortales se realice en las condiciones debidas y de conformidad con el encargo establecido en la nota de servicio.
Se encarga de distribuir y coordinar los servicios solicitados y cursar los encargos para el suministro de todos los efectos materiales, tramitación y despacho de los documentos y encargos para terceros de los servicios complementarios.
Al ser éste un servicio permanente durante las 24 horas del día, se seguirá un turno rotativo para cubrir los días festivos y el turno nocturno, en los que previo pacto con la empresa, el trabajador encargado del turno tendrá que estar localizable en su domicilio a disposición de la empresa.
Las comisiones que perciban los trabajadores de esta categoría vendrán establecidas por acuerdo individual entre la empresa y los trabajadores, no siendo aplicable para su cálculo lo que dispone el artículo 34 de este Convenio colectivo.
Es el trabajador que, debidamente facultado por la dirección, ofrece las diferentes modalidades de los servicios, asesorando a los usuarios para concretar su solicitud y las circunstancias de la prestación de los servicios.
A dichos efectos, extenderá toda la documentación necesaria y confeccionará la nota del servicio por ordenador o por el sistema que establezca la tecnología imperante en cada empresa.
El agente, siempre que le sea ordenado por la dirección, será responsable del traslado de los cadáveres o restos mortales de un lugar a otro, aunque sea fuera del término municipal o del territorio nacional, cuidando de la conducción y correcta entrega en el lugar de destino.
Cuida además de distribuir y coordinar los servicios solicitados, cursando los encargos para suministro de todos los efectos materiales, tramitación y despacho de documentos y encargos a terceros de los servicios complementarios.
Al ser éste un servicio permanente, se sigue un turno rotativo para cubrir los días festivos y las noches, prestando así los servicios durante las 24 horas del día, por lo que debe estar pendiente del servicio desde su domicilio, siempre que así lo concierte la empresa.
Tiene por misión la adquisición de los bienes y efectos relativos al tráfico de la empresa; cuando no sea necesario proveer la plaza de agente de compras, esta misión la desempeñará el jefe de oficinas y, en su defecto, el agente de ventas.
Es el empleado que tiene a su cargo un cometido determinado con propia iniciativa y responsabilidad, pudiendo tener personal a sus órdenes. Ostentarán esta categoría quienes tengan encomendados libros oficiales, confección y cálculo de nóminas, liquidaciones de Seguridad Social, salariales, tramitación y despacho de todos los documentos propios del servicio, redacción de estadísticas, documentos, correspondencia y gestión de información.
Tiene asignados, con iniciativa y responsabilidad limitadas, bajo la directa supervisión del oficial de primera, idénticas tareas que éste con exclusión de libros oficiales.
Es el personal que presta sus servicios bajo la supervisión y control del jefe administrativo o de la persona que éste delegue, atendiendo a las instrucciones precisas de su superior jerárquico.
Sus funciones abarcan tareas de archivo de documentación, introducción de datos en el ordenador, atención telefónica, control del material de oficina, proporcionar la información requerida al personal y usuarios que accedan al centro de trabajo y realización de tareas que en el ámbito de su puesto de trabajo no precisen conocimientos especializados. Se requiere para el cumplimiento de las funciones propias del puesto de trabajo la titulación de FP 1, o titulación equivalente.
No se requerirá la referida titulación, en el caso de trabajadores con un mínimo de 4 años de antigüedad en la empresa que promocionen a esta categoría profesional. La empresa facilitará, en caso que fuera necesario la formación adecuada.
En este grupo profesional quedan encuadrados todos los trabajadores que realicen funciones relacionadas directamente con el acondicionamiento y manipulación de los difuntos en sentido amplio, ya sea en los locales de las empresas o a las instalaciones de cementerios.
Es el empleado que con el diploma acreditativo de su especialidad, además de tareas propias de funerario de primera coordinador, realiza todas las operaciones sobre cadáveres para su sanitización, conservación o embalsamamiento, así como aquellas prácticas necesarias para la limpieza, afeitado y maquillaje, si fuera preciso, para una correcta presentación del difunto.
Funerario de primera coordinador
Tiene asignadas las mismas obligaciones del funerario de primera, adicionando a las mismas todas cuantas funciones de coordinación y control le asigne la dirección de la empresa.
Es el trabajador que tiene asignadas las mismas obligaciones que el operario de cementerios, adicionando a las mismas, todas cuantas funciones de coordinación y control le asigne la dirección de la empresa.
Funerario de primera
Es el empleado titular del permiso de conducir BTP que acredita 3 años de servicio efectivo en las funciones de la categoría de funerario de segunda. Realiza con autonomía y bajo su responsabilidad las siguientes funciones según las directrices fijadas por la empresa.
Efectuará la carga y descarga, traslado de cadáveres y coronas, desde la cámara o casa mortuoria hasta su destino, colaborando en el reparto, la colocación y la recogida de los materiales funerarios, en los domicilios, iglesias, depósitos, etc.
En las empresas que así lo tengan establecido, también será su misión la recogida de cadáveres judiciales, tanto si es en domicilios, vía pública, playas, hoteles, vía férrea, etc., trasladándolos al depósito correspondiente.
También harán la soldadura de los interiores de zinc, para cerrarlos una vez colocado el cadáver en su interior. Instalación de túmulos y candelabros, desinfección de habitaciones y locales, operaciones preparatorias para embalsamamiento de cadáveres, colocación de hábitos, fundas protectoras y vestición de cadáveres. Colaborará en la preparación de ataúdes, forrado interior, almohadillas, colocación de asas, crucifijo, letras, limpieza de barnizado, etc.
Será misión suya la manutención y conservación de los vehículos de la empresa, cuidando su mantenimiento y limpieza en todo momento, así como los locales destinados a talleres, almacén y vestuarios.
Cuando la empresa lo crea conveniente, tendrá la misión de representarla en el acto de entierro, organizando la ceremonia, dictando a los demás empleados las disposiciones adecuadas para la correcta prestación del servicio, así como cobrar facturas, siempre que este cobro no coincida con la prestación de un servicio a efectuar por el mismo empleado.
En las empresas que lo juzguen necesario, o que así lo tengan establecido, colaborarán en los trabajos de taller, como pueden ser aserrado y clavado de madera, pintado y construcción de los interiores de zinc. Estos trabajos los efectuarán solamente en las horas que no tengan otra ocupación para la prestación de algún servicio de entierro. La empresa aceptará la buena voluntad del personal en esta clase de trabajos y no exigirá ningún nivel determinado de producción, sino que será simplemente una ayuda al taller, con el fin de ocuparles las horas que les queden libres dentro del horario laboral establecido. Estará a las inmediatas órdenes del agente de ventas o encargado.
Funerario de segunda
Es el empleado que, siguiendo las instrucciones recibidas del funerario de primera y bajo su supervisión, realiza las tareas propias encomendadas al funerario de primera, con la asistencia de éste, a fin de adquirir los conocimientos prácticos necesarios para el desarrollo de sus funciones.
Pasará a la categoría de funerario de primera cuando acredite 3 años de servicio efectivo en la categoría de funerario de segunda y sea titular del permiso de conducir de clase BTP.
Operario de primera de cementerios
Es el trabajador que posee la técnica adecuada a su oficio, hace tareas con un grado de dedicación suficiente, y debe dar cuenta a sus superiores de todas las anomalías acaecidas en el ejercicio de su cometido, que, a título enunciativo consiste en: inhumaciones, exhumaciones, elaboración de listas de fosas, recogida de madera, limpieza de los recintos, confección de losas de cierre y extracción y colocación de lápidas, tiras, marcos y elementos decorativos, incluso si no hay inhumación ni exhumación. Asimismo, debe efectuar obras de reparación en general. Debe colaborar en las tareas de transporte manual de cadáveres, féretros y material exclusivamente al cementerio y a sus accesos.
El trabajador debe poseer autorización para utilizar los vehículos, elementos mecánicos y móviles necesarios para efectuar las inhumaciones a diferentes niveles.
Operario de segunda de cementerios
Es el trabajador que realiza las tareas de peón, pero además sabe realizar el servicio de inhumación, exhumación, traslado y colocación de todos los elementos decorativos de las sepulturas.
Operario de crematorio
Es el personal encargado del proceso necesario para la incineración de un cadáver o restos cadavéricos, así como de la manipulación y cuidado del horno/s crematorio/s y de las otras herramientas, elementos y maquinaria necesarias para la realización de estas tareas.
Peón de cementerios
Es el trabajador que, bajo las órdenes del operario de cementerios con responsabilidad e iniciativa limitadas, ejerce en la prestación de los servicios una función de carácter manual. Debe colaborar en las tareas del transporte manual de cadáveres, féretros y materiales al cementerio y a sus accesos.
Aspirante a funerario
Con carácter de aprendizaje, tiene idénticas obligaciones que el funerario de segunda; si el aprovechamiento es el adecuado, pasa a la categoría de funerario de segunda a los 12 meses.
Las tareas de manipulación del horno crematorio en todas sus fases son inherentes a este grupo profesional, por lo que dicha actividad podrá ser encargada a cualquier trabajador incluido en cualquiera de las categorías profesionales encuadradas en este grupo, ya que se considera una actividad polivalente y complementaria a todas las categorías profesionales incluidas dentro del grupo profesional de personal de servicios, aunque no tengan reconocida específicamente la categoría profesional de operario de horno.
Telefonista-Azafata
Equiparación profesional de las categorías de personal de recepción y telefonista, siendo la descripción funcional de ambas categorías la siguiente:
Ambos puestos de trabajo tienen el carácter de polivalente, e indistintamente tienen asignadas las funciones de información y atención al público sobre los servicios funerarios que tengan que celebrarse, así como cualquier otra que afecte al buen funcionamiento de los locales y capillas, pudiendo ser requeridas para efectuar actividades relacionadas con la ceremonia funeraria. Asimismo, tienen a su cargo la atención de la centralita telefónica del centro de trabajo, teniendo asignado el servicio de contestación de llamadas, correos electrónicos o su derivación a la persona que tenga que encargarse de su resolución.
El salario para estas categorías se equipara en el de operario de segunda de cementerios.
Vigilante-celador
Es el trabajador que cuida de la vigilancia de los locales, especialmente dirigida a la conservación y custodia de cuanto ellos contengan: vehículos, máquinas, documentos y demás efectos. Tendrán a su cargo la vigilancia de ficheros de control horario así como los relojes. Darán cuenta de las anomalías que pudieran darse en el marcaje de las fichas; también comunicarán las producidas en el seno de la empresa que infrinjan las normas al efecto dictadas por la gerencia. Cuando así le sea ordenado substituirá a porteros u ordenanzas, efectuando las correspondientes funciones.
Es el trabajador que sin ejercer un oficio determinado realiza, con iniciativa limitada, trabajos meramente manuales, en el taller o lugar de trabajo que se le señale.
Tiene a su cargo la vigilancia de las puertas que dan acceso a los locales. Atenderá a cuantas personas le soliciten información relacionada con el servicio. Comprobará las entradas y salidas del personal, suplirá a los ordenanzas, telefonistas o vigilantes-celadores en sus funciones.
Cuida de informar al público respecto de las cuestiones que le sean planteadas dirigiéndolas a la oficina pertinente según sea la gestión que deba realizar. Ejecutará cuantas órdenes reciba y estén relacionadas con el servicio, dentro de los conocimientos propios de su categoría. Podrá ser destinado al servicio de ascensores.
Cuando sea requerido para ello desempeñará las funciones de portero. Substituirá a las telefonistas y al vigilante-celador.
Como su nombre indica es el que se ocupa del adecentamiento de los locales de la empresa y del lavado de prendas profesionales.
SB: salario base; PC: plus de convenio; HEL: hora extra día laborable; HEF: hora extra día festivo.
Categoría SB PC HEL HEF
Jefe de oficinas 1.300,62 526,08 18,22 22,09
Tramitador asistente 1.231,41 519,07 17,05 20,94
Agente de ventas 1.198,66 519,07 17,05 20,94
Agente de compras 1.154,46 434,18 15,89 19,39
Oficial 1a. administrativo 1.138,95 434,18 15,89 18,99
Oficial 2a. administrativo 1.042,05 327,18 13,57 16,68
Auxiliar administrativo 960,25 279,10 12,41 15,12
Tanatopractor 1.138,95 503,19 16,28 19,77
Funerario de 1a. coordinador 1.138,95 503,19 16,28 19,77
Encargado de cementerios 1.117,64 503,19 16,28 19,77
Funerario de primera 1.138,95 434,18 15,89 18,99
Funerario de segunda 1.100,98 308,19 13,93 17,05
Operario 1a de cementerios 1.040,49 222,13 12,80 15,12
Operario 2a de cementerios 1.018,63 184,92 11,64 13,93
Operario de crematorio 1.018,63 184,92 11,64 13,93
Peón de cementerios 974,98 184,92 11,64 13,93
Aspirante funerario 974,98 184,92 11,64 13,93
Peón 974,98 184,92 11,64 13,93
Azafata 1.018,63 184,92 11,64 13,93
Telefonista 1.018,63 184,92 11,64 13,93
Ordenanza 974,98 184,92 11,64 13,93
Portero 974,98 184,92 11,64 13,93
Celador 974,98 184,92 11,64 13,93
Vigilante 974,98 184,92 11,64 13,93
Personal limpieza 974,98 184,92 11,64 13,93
Plus plena dedicación 253,53
a) Personal a que afecta: encargado de servicios (si sale al exterior), tanatopractor (si, además, efectúa servicios), funerario de primera coordinador, funerario de primera y de segunda, oficial de cementerios, peón de cementerios, aspirante funerario.
1 traje de uniforme de verano y 1 de invierno, con una duración de 2 años cada uno.
1 suéter, con una duración de 2 años.
2 camisa de verano y 1 de invierno, con una duración de 1 año cada una.
1 corbata, de 1 año de duración.
1 par de zapatos, cada 9 meses.
1 prenda impermeable de abrigo cada 4 años.
b) Personal a que afecta, tanatopractor:
2 batas blancas, de 1 año de duración.
c) Personal a que afecta, azafatas:
2 trajes chaqueta de invierno, con una duración de 3 años.
2 blusas de invierno, con una duración de 1 año.
2 faldas de verano, con 3 años de duración.
2 blusas de verano, con 1 año de duración.
1 par de zapatos, con 1 año de duración.
Dicho personal estará obligado a prestar su trabajo debidamente uniformado. La limpieza de las americanas, pantalones y trajes chaqueta irá a cargo de las empresas y, su mantenimiento, a cargo del trabajador.

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 39

Artículo 55

Artículo 60
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 16
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 46
 artículo 68
 artículo 37
 artículo 20
 artículo 23
 artículo 23
 Real decreto 
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 54
 artículo 34