Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-114575.html
Timestamp: 2020-04-07 04:23:00+00:00

Document:
ORD. N°735 - DT - Normativa 3.0
Se ajusta a derecho el uso de la facultad disciplinaria ejercida por el empleador por medio de la amonestación, respecto de aquellos trabajadores, socios de su organización sindical, que no ingresaron a sus labores para cumplir la parte del turno nocturno que correspondía, luego del descanso de un día feriado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 del Código del Trabajo.
empleador, potestad disciplinaria, reglamento interno, amonestación,
K 11704 (2547) 2017
ORD. N°:735/
MAT.: Empleador; Potestad disciplinaria; Reglamento interno; Amonestación;
RORD.: Se ajusta a derecho el uso de la facultad disciplinaria ejercida por el empleador por medio de la amonestación, respecto de aquellos trabajadores, socios de su organización sindical, que no ingresaron a sus labores para cumplir la parte del turno nocturno que correspondía, luego del descanso de un día feriado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 del Código del Trabajo.
2.- Correo electrónico de 08.01.2018 del solicitante, acompañando documentación requerida.
3.- Ordinario N°3401 de 29.11.2017 del Director Regional del Trabajo, Región Metropolitana Poniente.
4.- Presentación de 25.10.2017 del Sindicato Interempresa de Trabajadores Santiago Norponiente RSU 1323.0634.
A : SRES SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES SANTIAGO
NORPONIENTE RSU1323.0634
SALAR DEL CARMEN N° 350 CASA 32
carlos22reyess@gmail.com
Por medio de la presentación del antecedente 4) complementada por el correo del antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento acerca de la procedencia del uso de la facultad disciplinaria ejercida por el empleador por medio de la amonestación, respecto de aquellos trabajadores, socios de su organización sindical, que no ingresaron a sus labores para cumplir la parte del turno nocturno que correspondía, luego del descanso de un día feriado, sin dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo.
Funda su presentación señalando que la empresa Importadora de Alimentos ICB Food Service Limitada, no otorgó a los trabajadores el descanso correspondiente a un feriado legal, respecto de quienes prestan servicios en el turno nocturno. Agrega, que en la empresa se trabaja por turnos, dos de ellos fijos de día de lunes a viernes de 8:00 a 17:30 horas y otro de 10:30 a 20:00 horas, a lo que se suma el turno nocturno de domingo a jueves de 22:00 a 7:30 horas, todos con media hora de colación.
Refiere que el conflicto se produce en el turno nocturno posterior al feriado del día lunes 9 de octubre, pues la empresa envía cartas de amonestación a siete trabajadores afiliados a la organización sindical por motivos de ausencia y faltas al reglamento interno de la empresa. La carta se funda en que los trabajadores del turno nocturno debían ingresar a trabajar el día 10 de octubre a las 00:01 minutos hasta las 7:30 horas, lo que para el sindicato es una infracción a lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, pues el empleador altera en 121 minutos la entrada sin que exista la comunicación previa. Debido a lo anterior y para mejorar las relaciones con su empresa, es que solicita el pronunciamiento.
El artículo 36 del Código del Trabajo dispone: “El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.”
De lo señalado en párrafos anteriores y de acuerdo a lo señalado en su presentación, los trabajadores del turno nocturno, por el hecho de existir turnos rotativos en la empresa, debían ingresar a prestar servicios el día 10 de octubre a las 00:01 horas, por lo que la facultad de mando del empleador reflejada en la amonestación, se encuentra ajustada a derecho.
Cabe tener presente además, que la sanción se encuentra expresamente prevista en el artículo 12 del Reglamento Interno de la empresa, lo que concuerda con lo dispuesto en el numeral 10 del artículo 154 del Código del Trabajo que establece: “10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria.”
En consecuencia, se ajusta a derecho el uso de la facultad disciplinaria ejercida por el empleador por medio de la amonestación, respecto de aquellos trabajadores, socios de su organización sindical, que no ingresaron a sus labores para cumplir la parte del turno nocturno que correspondía, luego del descanso de un día feriado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 del Código del Trabajo.
Concordancias directas:ordinario 735, 07.02.2018ordinario 5728, 24.11.2016dictamen 3552/189 de 16.06.1997
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 12codigo del trabajo, articulo 154codigo del trabajo, articulo 36

References: artículo 36
 artículo 36
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 36
 artículo 12
 artículo 154
 artículo 36