Source: http://ozpnkalisz.pl/-tarcza-antykryzysowa-a-dofinansowania-do-wynagrodzen-w-klubach.,2611.html
Timestamp: 2020-06-02 05:36:09+00:00

Document:
"TARCZA ANTYKRYZYSOWA" a dofinansowania do wynagrodzeń w klubach. - Kaliski Okręgowy Związek Piłki Nożnej - www.ozpnkalisz.pl
"TARCZA ANTYKRYZYSOWA" a dofinansowania do wynagrodzeń w klubach.
Kontynuujemy cykl interpretacji prawnych dotyczących zmian zapisanych w specustawie związanej z wystąpieniem epidemii istotnych z punktu widzenia klubów. Dziś przedstawiamy zmiany związane z możliwością dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych w różnych formach osób.
Przedmiotem rozważań jest Art. 15zze wprowadzonej w życie 31 marca ustawy. Dotyczy on do dofinansowania wynagrodzeń osób zatrudnionych przez organizacje pozarządowe oraz inne podmioty prowadzące działalność pożytku publicznego. Ze względu na jego obszerność, pełną treść publikujemy na końcu materiału.
Na wstępie wypada zaznaczyć, że ww. przepis posługuje się zwrotem „może”, co sugeruje, że przedmiotowe wsparcie nie jest obligatoryjne. Można je uzyskać w przypadku ogłoszenia nabouru przez właściwy ze względu na siedzibę klubu Powiatowy Urząd Pracy. Wniosek należy złożyć w terminie 14 dni od ogłoszenia naboru, STĄD NIEZWYKLE ISTOTNE JEST BY ŚLEDZIĆ INFORMACJE NA STRONIE WWW DANEGO URZĘDU!
O pomoc mogą zwrócić się organizacje pozarządowe czyli w przypadku Wielkopolskiego ZPN kluby sportowe działające w formie stowarzyszenia lub fundacji, a także spółki z o.o. non-profit albo spółka akcyjna non profit. Spadek musi dotyczyć przychodów z działalności statutowej wg zasad i wielkości procentowych określonych w ww. przepisie. Dopłaty są przewidziane do wynagrodzeń dla pracowników oraz zleceniobiorców.
Zdaniem związkowego prawnika, Pawła Sliwowskiego, stowarzyszenie lub fundacja prowadzące równie działalność gospodarczą pozostaje tzw. organizacją pozarządową,
ale na potrzeby tego przepisu musi brać pod uwagę przychody z działalności statutowej
a nie gospodarczej (na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie NGOs są zobowiązane wyodrębniać księgowo przychody z działalności pożytku publicznego oraz gospodarczej). W zamian za dofinansowanie kluby będą obowiązane do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową, przez okres dofinansowania oraz okres równy temu okresowi, po zakończeniu dofinansowania. Maksymalny okres dofinansowania to 3 miesiące.
W razie wątpliwości należy kontaktować się z właściwym PUP. Bardzo ważne jest zastrzeżenie, że klub nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych np. dotacji.
W procedowanym aktualnie projekcie tzw. tarczy antykryzysowej 2, jest m.in. propozycja zmiany art. 15g poprzez rozszerzenie regulacji tam zawartych także na NGOsy.
Z planowanego rozwiązania będą mogły skorzystać jedynie NGOsy będące także przedsiębiorcami (prowadzący działalność gospodarczą), bo przepis stanowi o spadku obrotów gospodarczych. Powyższy rozwiązanie dotyczy jednak świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.
Ponadto zgodnie z art. 31zo ustawy płatnik składek, który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych może złożyć do ZUS wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r..
Zachęcamy również do weryfikowania lokalnych inicjatyw jednostek samorządu terytorialnego w zakresie pomocy podmiotom, które zostały dotknięte skutkami finansowymi pandemii COVID-19. W razie ich braku, postulujemy aby kluby sportowe składały takie wnioski (np. zwolnienia lub obniżenia czynszu) do lokalnych włodarzy
1. Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać organizacji pozarządowej lub podmiotowi, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników w rozumieniu art. 15g ust. 4 zdanie pierwsze, oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, w przypadku spadku przychodów z działalności statutowej w następstwie wystąpienia COVID-19
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
1) co najmniej 30% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
2) co najmniej 50% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
3) co najmniej 80% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
9. Wniosek o dofinansowanie organizacja pozarządowa lub podmiot, którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. We wniosku o dofinansowanie organizacja pozarządowa lub podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, oświadcza o:
10. Oświadczenia, o których mowa w ust. 6 i 9, są składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.". Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.
Wielkopolski ZPN przypomina o świadczonej nieodpłatnie pomocy prawnej. W razie jakichkolwiek wątpliwości formalnych, związanych z obecną sytuacją, prosimy o kontakt z radcą związkowym, Pawłem Sliwowskim - prawnik@wielkopolskizpn.pl.

References: Art. 15
 art. 10
 art. 15
 art. 31
 art. 3
 art. 15
 art. 3
 art. 3