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Timestamp: 2019-10-15 21:42:25+00:00

Document:
Credito Assicurazioni - Imprese di assicurazione, ANIA: CCNL 3 marzo 1991
Tipologia: CCNL*
Data firma: 3 marzo 1991
Validità: 03.03.1991 - 31.12.1993
Parti: Ania e Fna, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uil.Ass-Uil, Snfia, Fisai
Settori: Credito Assicurazioni, ANIA
Note*: Il documento raggruppa in modo coordinato le norme del CCNL 29.12.1987 e i Protocolli d'intesa 3 e 8 marzo 1991
Premessa (CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 1 (Art.1 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 2 (Art. 1 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Lavoratori destinatari del contratto
Art. 3 (Art. 1 Ter - Protocollo d'intesa 3.3.1991) - (non applicabile al personale dell'Ina)
Art. 4 (Art. 2 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 5 (Art. 3 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 6 (Art. 3 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 7 (Art. 4 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 8 (Art. 6 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 9 (Art. 5 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 10 (Art. 7 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 11 (Art. 3 Ter - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 12 (Art. 8 - CCNL 29 ottobre 1987) - (non applicabile al personale amministrativo dell'Ina e dell'Assitalia)
Raccomandazioni dell'Ania alle Imprese:
Art. 13 (Art. 9 - CCNL 29 ottobre 1987) - (non applicabile al personale amministrativo dell'Ina)
Art. 14 (Art. 10 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 15 (Art. 11 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 16 (Art. 12 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 17 (Art. 13 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 18 (Art. 14 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 19 (Art. 15 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 20 (Art. 16 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 21 (Art. 17 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 22 (Art. 18 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 23 (Art. 19 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 24 (Art. 20 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 25 (Art. 21 - CCNL 29 ottobre 1987)
Nota della Segreteria dell'Ania
Art. 26 (Art.22 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art.22 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 27 (Art. 23 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 28 (Art. 24 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art. 24 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
A. Personale amministrativo
B. Personale addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione:
Art. 29 (Art. 25 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 30 (Art. 26 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 31 (Art. 27 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 32 (Art. 28 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 33 (Art. 29 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 34 (Art. 30 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art. 30 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Raccomandazione dell'Ania alle imprese
Art. 35 (Art. 31 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 36 (Art. 32 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 37 (Art. 33 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 38 (Art. 34 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art. 34 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 39 (Art. 35 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 40 (Art. 36 - CCNL 29 ottobre 1987) - (non applicabile al personale amministrativo Ina e Assitalia)
Art. 41 (Art. 37 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 42 (Art. 38 - CCNL 29 ottobre 1987) - (non applicabile al personale dell'Ina)
Art. 43 (Art. 39 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 44 (Art. 40 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art. 40 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 45 (Art. 41 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 46 (Art. 42 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 47 (Art. 43 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 48 (Art. 44 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 49 (Art. 45 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 50 (Art. 46 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 51 (Art. 47 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art. 47 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 52 (Art. 48 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 53 (Art. 49 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 54 (Art. 50 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 55 (Art. 51 - CCNL 29 ottobre 1987) - (Art. 51 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 56 (Art. 52 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 57 (Art. 53 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 58 (Art. 53 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 59 (Art. 54 - CCNL 29 ottobre 1987) - (non applicabile al personale amministrativo dell'Ina e dell'Assitalia)
Art. 60 (Art. 55 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 61 (Art. 56 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 62 (Art. 57 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 63 (Art. 58 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 64 (Art. 59 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 65 (Art. 60 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 66 (Art. 61 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 67 (Art. 62 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 68 (Art. 63 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 69 (Art. 64 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 70 (Art. 65 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 71 (Art. 66 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 72 (Art. 67 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 73 (Art. 68 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 74 (Art. 69 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 75 (Art. 70 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 76 (Art. 71 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 77 (Art. 72 - CCNL 29 ottobre 1987; Art. 72 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
7° Livello - Funzionari
l° Livello
Dichiarazione in calce alla nota a verbale n. 2
Art. 78 (Art. 73 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 79 (Art. 74 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 80 (Art. 74 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 81 (Art. 74 Ter - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 82 (Art. 75 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 83 (Art. 76 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 84 (Art. 77 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)(non applicabile al personale amministrativo dell'Ina)
Art. 85 (Art. 78 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 86 (Parte economica, punto 4 - Protocollo d'intesa 8.3.1991)
Art. 87 (Art. 79 - CCNL 29 ottobre 1987; Art. 79 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 88 (Art. 80 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 89 (Art. 81 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 90 (Art. 82 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 91 (Art. 83 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 92 (Art. 84 - CCNL 29 ottobre 1987; Art. 84 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 93 (Art. 85 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 94 (Art. 86 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 95 (Art. 87 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 96 (Art. 88 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 97 (Art. 89 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 98 (Art. 90 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 99 (Art. 91 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 100 (Art. 92 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 101 (Art. 93 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 102 (Art. 94 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 103 (Art. 95 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 104 (Art. 96 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 105 (Art. 97 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 106 (Art. .101 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 107 (Art. 102 - CCNL 29 ottobre 1987; Art. 72 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 108 (Art. 115 - CCNL 29 ottobre 1987; Art. 115 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)(non applicabile ai Funzionari dell'Ina e dell'Assitalia)
Art. 109 (Art. 116 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Nomina a funzionario di 1° grado
Art. 110 (Art. 112 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 111 (Art. 113 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 112 (Art. 117 - CCNL 29 ottobre 1987) (non applicabile ai Funzionari dell'Ina)
Art. 113 (Art. 105 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 114 (Art. 110 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 115 (Art. 104 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 116 (Art. 108 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 117 (Art. 111 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 118 (Art. senza numerazione - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 119 (Art. senza numerazione - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 120 (Art. 106 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 121 (Art. 107 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 122 (Art. 114 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 123 (Art. senza numerazione - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 124 (Art. 109 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 125 (Art. 118 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 126 (Parte economica - Punto 3 - Protocollo d'intesa 8.3.1991)
Importi "Una tantum"
Nota a verbale Art. 127 (Norma transitoria Art. senza numerazione - Prot. intesa 3.3.1991)
Art. 128 (Norma transitoria Art. senza numerazione - Prot. intesa 3.3.1991)
Art. 129 (Art. 129 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 130 (Art. 130 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 131 (Art. 131 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 132 (Art. 132 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 133 (Art. 132 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 134 (Art. 133 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 135 (Art. 134 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 136 (Art. 135 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 137 (Art. 136 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 138 (Art. 136 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 139 (Art. 137 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 140 (Art. 138 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 141 (Art. 139 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 142 (Art. 140 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 143 (Art. 141 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 144 (Art. 142 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 145 (Aumenti retributivi - Punto c - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Nota a verbale n.1
Art. 146 (Art. 146 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 147 (Art. 147 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 148 (Formulazione tecnica a cura della Segreteria Ania)
Art. 149 (Art. 147 Bis - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 150 (Formulazione tecnica a cura della Segreteria Ania)
Art. 151 (Art. 149 - CCNL 29 ottobre 1987)
Art. 152 (Art. 150 - CCNL 29 ottobre 1987; Art. Decorrenza e durata -Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Art. 153 (Art. 67/1 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Allegato 1 - Imprese che hanno invocato l'art. 2 dello statuto Ania (Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Allegato 2 - Trattamento economico del personale amministrativo
Allegato 2/A - Tabelle stipendiali (Punto 1 Parte economica - Protocollo d'intesa 8.3.1991)
Allegato 2/B - Indennità di carica funzionari (All. 1/B CCNL 29 ottobre 1987) - (Punto 2 Parte economica - Protocollo d'intesa 8.3.1991)
Indennità di carica funzionari
Allegati 2/C, 2/D, 2/E, 2/F, 2/G, 2/H, 2/I - (Punti 4 e 5 Parte economica - Protocollo d'intesa 8.3.1991)
Allegato 2/C - Indennità di mensa
Allegato 2/D - Indennità annua di cui al profilo j) del 4° Livello
Allegato 2/E - Indennità annua di cui ai profili d) ed e) del 3° livello
Allegato 2/F - Indennità annua di cui ai profili g), i) ed o) del 4° livello
Allegato 2/G - Indennità annua di cui ai profili h) del 4° livello ed i) del 5° livello
Allegato 2/H - Indennità annua di cui al profili b) ed h) del 6° livello
Allegato 2/I - Indennità annua di funzione di cui all'art. 81
Allegato 3 - Tabelle di trattamento economico del personale addetto produttiva ed alla produzione (Protocollo d'intesa 3.3.1991)
•Tabelle di trattamento economico del personale addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione
•Terzo elemento
Allegato n. 4 - Accordo assistenza malattia funzionari (Protocollo d'intesa 3.3.1991) - Accordo per l'assistenza sanitaria dei funzionari delle imprese assicuratrici
•Allegato n.1 Prestazioni per grandi interventi
•Allegato n.2 Tariffe per l'assistenza odontoiatrica per i funzionari delle imprese assicuratrici
Allegato 5 - Occupazione (Allegato 4 - CCNL 29 ottobre 1987)
Allegato 6 - Lettere dell'Ania alle organizzazioni sindacali (Allegato 5 - CCNL 29 ottobre 1987)
•Allegato 6/A
•Allegato 6/B
•Allegato 6/C
•Allegato 6/D
•Allegato 6/E
Allegato 7 - Accordo sulle festività abolite (Allegato 6 - CCNL 29 ottobre 1987)
Allegato 8 - Protocollo sulle relazioni sindacali (Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Allegato 9 - Commissione nazionale paritetica per l'inquadramento (Allegato 9 - CCNL 29 ottobre 1987)
Allegato 10 - Accordo quadro per la regolamentazione del contratto di formazione e lavoro (Allegato 10 - CCNL 29 ottobre 1987) (Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Allegato 11 - Dichiarazione congiunta concernente il personale femminile (Allegato 11 - Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Allegato 12 - Accordi in tema di tutele sindacali (Allegato 12 - CCNL 29 ottobre 1987)(Protocollo d'intesa 3.3.1991)
Nota della Segreteria Ania
Permessi per i delegati ai congressi nazionali e periferici delle organizzazioni sindacali dei lavoratori
Allegato 13 - Regolamento per l'attuazione del trattamento di previdenza previsto dall'art. 73 (Allegato 13 - CCNL 29 ottobre 1987) (Accordo 10 maggio 1988)
Allegati 14 - Articoli applicabili ai soli lavoratori dipendenti dall'Ina e dall'Assitalia(Allegati 14 - CCNL 29 ottobre 1987) (articoli che sostituiscono od integrano quelli di pari numerazione del contratto collettivo)
Allegato 14/A
Articoli applicabili ai soli lavoratori dipendenti dall'Istituto Nazionale delle Assicurazioni (articoli che sostituiscono od integrano quelli di pari numerazione del contratto collettivo)
Lavoratori destinatari dei contratto
•Art. 3 - Ina(Art. 1 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)(per il personale dell'Ina)
•Art. 12 - Ina (Art. 8 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987) (per il personale amministrativo dell'Ina)
•Art. 13 - Ina (Art. 9 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)(per il personale amministrativo dell'Ina)
•Art. 26/1 - Ina (Art. 22/1 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987) (per il personale dell'Ina)
•Art. 40 - Ina (Art. 36 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987) (per il personale amministrativo dell'Ina)
•Art. 42 - Ina (Art. 38 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987) (per il personale dell'Ina)
Risoluzione del rapporto di lavoro - Cause di cessazione del rapporto di lavoro
•Art. 59 - Ina (Art. 54 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987) (per il personale amministrativo dell'Ina)
•Art. 84 - Ina (Art. 77 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)
•Art. 103/1 - Ina (Art. 95/1 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)
•Art. 153/1 - Ina (Art. 119/1 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)(Protocollo d'intesa 8.3.1991)(per il personale amministrativo dell'Ina)
Allegato 14/B
Articoli applicabili ai soli lavoratori dipendenti dell'Assitalia - Le Assicurazioni d'Italia (articoli che sostituiscono od integrano quelli di pari numerazione del contratto collettivo)
•Art. 12 - Assitalia (Art. 8 - Assitalia - CCNL 29 ottobre 1987)
•Art. 40 - Assitalia (Art. 36 - Assitalia - CCNL 29 ottobre 1987)
•Art. 59 - Assitalia (Art. 54 - Assitalia - CCNL 29 ottobre 1987)
•Art. 59/1 - Assitalia (Art. 54/1 - Assitalia - CCNL 29 ottobre 1987)
-Disposizioni transitorie
•Art. 153/1 - Assitalia (Art. 119/1 - Assitalia - CCNL 29 ottobre 1987)
Allegato - Accordi Ania-Fisai in tema di tutele sindacali
Con i protocolli di intesa 3 marzo 1991 e 8 marzo 1991 è stato rinnovato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 29 ottobre 1987 scaduto il 31 marzo 1990.
I protocolli sono stati sottoscritti dall'Ania e dalle Organizzazioni Sindacali Fna, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uil.Ass-Uil e Snfia, nonché, separatamente, dall'Ania e dalla Fisai.
Il presente documento - elaborato dalla Segreteria della Commissione Sindacale dell'Ania - raggruppa in modo coordinato le norme del CCNL 29 ottobre 1987 rimaste in vigore e le disposizioni innovatrici contenute nei citati protocolli di intesa del 3 e dell'8 marzo 1991.
Per agevolare la consultazione del documento, agli articoli è stata convenzionalmente data una numerazione progressiva. Peraltro, per ogni articolo, sotto il numero progressivo convenzionalmente attribuito, è indicata anche la vecchia numerazione, nonché la fonte normativa (CCNL 29 ottobre 1987 e/o protocollo d'intesa).
Premessa(CCNL 29 ottobre 1987)
- che, tuttavia, in considerazione delle caratteristiche peculiari del personale addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione, vengono previste normative specifiche e separate in relazione ai singoli istituti;
- che infine con il presente contratto - in attuazione degli impegni assunti dalle Parti con verbale di accordo sottoscritto il 20 marzo 1986 alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.le Andrea Borruso - è stata data puntuale applicazione della Legge 13 maggio 1985, n. 190, ed è stata individuata un'area di disposizioni relative ai soli Funzionari che tiene conto della particolare posizione dei Funzionari stessi nell'ambito aziendale e delle loro specifiche professionalità e responsabilità;
Le attività svolte da Società, comunque denominate e regolarmente costituite, considerate dalla normativa in vigore come requisiti determinanti ai fini dell'autorizzazione da parte del Ministero dell'industria, del commercio, dell'artigianato all'esercizio dell'assicurazione e della riassicurazione, in qualsiasi ramo ed in qualsiasi forma e che siano, in quanto tali, soggette al controllo dell'ISVAP.
Rivestendo i CED una significativa importanza nell'ambito aziendale, per quanto riguarda quelli attualmente facenti parte delle strutture delle Imprese (diverse da quelle indicate al punto b)), le Parti convengono di considerarli rientranti nell'area contrattuale di cui al presente punto a);
b) le attività intrinsecamente ordinate e funzionali all'attività assicurativa, che vengono attualmente individuate nella gestione degli immobili d'uso, nei CED di nuova costituzione e in quelli operanti per Imprese con modesto numero di dipendenti nelle quali - per tale ragione e per la natura ed il contenuto volume del portafoglio, o per altri fondati motivi - non si giustifica più un CED all'interno delle stesse. Nel caso in cui gli organismi sindacali aziendali non ritenessero, per i CED, sussistenti i requisiti sopra indicati, potranno attivare un confronto con l'Azienda.
Verrà istituita una Commissione mista paritetica per esaminare se potranno essere individuate ulteriori attività, oltre quelle indicate sub b), da considerarsi intrinsecamente ordinate e funzionali all'attività assicurativa.
Per immobili d'uso si intendono gli immobili adibiti unicamente a sede principale o secondaria dell'Impresa.
- con riferimento al punto a) del precedente Art. 1, le Imprese di assicurazione e di riassicurazione socie dell'Ania che non abbiano invocato l'Art. 2 dello Statuto Ania;
- le Società o Enti che svolgano prevalentemente una delle attività di cui al punto b) del menzionato Art. 1, sempre che la Società, o l'Ente, sia controllata da una o più Imprese di cui al precedente alinea e sempre che operi in prevalenza a favore della impresa o delle imprese controllanti.
Con riferimento a quanto stabilito al 2° alinea, l'impegno ad applicare il presente contratto riguarda soltanto le Società o Enti che verranno a trovarsi nelle condizioni di cui al 2° alinea citato in data successiva a quella di stipula del contratto.
Il presente contratto collettivo disciplina i rapporti di lavoro tra i soggetti indicati al precedente Art. 2 ed il personale da essi dipendente, inquadrato ai sensi dell'Art. 77 o dall'Art. 130 e che presti servizio in conformità delle norme di cui agli articoli seguenti.
c) al personale dipendente dalle imprese di cui all'allegato 1.
L'Ania fornirà annualmente alle OO.SS. firmatarie del presente contratto, nel corso di un apposito incontro, informazioni in ordine all'andamento generale del settore, sia sotto il profilo industriale sia sotto il profilo finanziario-patrimoniale, ed in ordine alle prospettive del settore stesso nel quadro della situazione economica del Paese e del mercato unico europeo.
- sul livello occupazionale del settore fornendo, rispettivamente per quanto concerne il personale amministrativo e quello addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione, il numero complessivo dei dipendenti distinti per sesso, per livello, per fasce di età e per regioni, nonché nell'ambito di ciascun livello, per classi di anzianità e per sesso;
- sul costo del lavoro comunicando, rispettivamente per quanto concerne il personale amministrativo e quello addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione, l'ammontare complessivo delle retribuzioni corrisposte, dei conseguenti oneri sociali, degli accantonamenti per il trattamento di fine rapporto di competenza dell'anno corrente, nonché - per quanto riguarda il personale amministrativo - l'ammontare complessivo dei compensi corrisposti per lavoro straordinario e quello delle somme erogate per diarie e/o rimborsi spese;
- sul numero delle assunzioni, distinte per sesso e per livello, con specificazione di quelle effettuate con contratto di formazione e lavoro di cui all'allegato 10. Dei contratti di formazione e lavoro verrà comunicato altresì il numero di quelli trasformati in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Ogni anno, in occasione della riunione per la consegna del bilancio, ovvero - ove questa dovesse avvenire dopo la fine del mese di giugno - in un apposito incontro da tenersi entro il 1° semestre, le Imprese informeranno gli Organismi sindacali aziendali:
- sui livelli occupazionali, fornendo, rispettivamente per quanto concerne il personale amministrativo e quello addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione, il numero complessivo dei dipendenti distinti per sesso, per livello, per fasce di età e per regioni, nonché nell'ambito di ciascun livello, per classi di anzianità e per sesso;
- sulle previsioni delle eventuali nuove assunzioni, specificando quelle con contratto di formazione e lavoro, con indicazioni anche delle aree professionali prevedibilmente interessate, con le modalità compatibili con le dimensioni dell'Impresa;
- sulle percorrenze chilometriche medie annue del personale di cui alla nota a verbale in calce al punto 1 dell'Art. 85;
- sullo stato di applicazione di quanto previsto dagli artt. 57, 58, 82, 83, 120 e 121;
- sulle attività eventualmente date in appalto nell'ambito della Legge 23 ottobre 1960, n. 1369, al fine di consentire ai competenti sindacati di categoria il controllo dell'osservanza delle norme contrattuali collettive, previdenziali ed antinfortunistiche del settore merceologico di appartenenza del personale dipendente dalle Imprese appaltatrici.
In occasione dell'incontro, ovvero in altra specifica occasione annuale, a richiesta degli Organismi sindacali aziendali, per quanto riguarda il personale addetto alla organizzazione produttiva ed alla produzione, verranno anche fornite informazioni - su aspetti non secondari e che riguardino la generalità di detto personale - sulla modulistica relativa all'adempimento di quanto previsto all'Art. 135. Saranno pure fornite indicazioni sulla produttività di detto personale (intesa anche come rapporto tra costi e risultati produttivi) e sulla struttura retributiva dello stesso con particolare riferimento alla parte variabile; in detta circostanza gli Organismi sindacali aziendali potranno fornire indicazioni e suggerimenti finalizzati alla realizzazione di una maggiore produttività.
Le OO.SS.,inoltre, potranno in particolare fornire indicazioni e suggerimenti sulla parte variabile della retribuzione.
Saranno inoltre fornite informazioni sulle eventuali evoluzioni professionali verificatesi. Sempre in tale occasione verranno fornite informazioni sullo stato e sulle prospettive delle agenzie in gestione diretta e delle agenzie in gestione libera.
Nei casi di rilevanti ristrutturazioni aziendali anche derivanti da innovazioni tecnologiche, fusioni, concentrazioni, scorpori di attività, anche se relative ad agenzie in gestione diretta, che possano incidere concretamente sui livelli occupazionali aziendali ovvero comportino modifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa di gruppi di personale o ne comportino la mobilità, intesa come mutamento di sede di lavoro, l'Impresa informerà gli Organismi sindacali aziendali in via preventiva rispetto alla realizzazione dei provvedimenti deliberati.
c) organizzazione del lavoro, con riferimento alle esigenze di formazione e riqualificazione professionale ed alla applicazione della normativa in tema di parità uomo-donna (Legge 9.12.1977, n. 903 e i suoi successivi sviluppi anche di derivazione comunitaria).
In caso di infortunio sul lavoro, anche se di modesta entità, il lavoratore infortunato deve darne immediato avviso all'Ufficio del Personale.
A richiesta degli interessati sono previste le seguenti visite mediche:
- una specifica visita oculistica, una volta all'anno, per i lavoratori che operano in modo significativo e continuativo, ancorché non prevalente, su apparecchiature elettroniche con video;
- una visita audiometrica, ogni sei mesi, per i lavoratori che operano con prevalenza alle macchine del centro stampa.
Le suddette visite saranno a carico dell'Impresa.
Con riferimento alle direttive comunitarie in materia, le Parti concordano che - non appena le direttive stesse verranno recepite dall'ordinamento italiano - si incontreranno per esaminare gli eventuali loro effetti sulle disposizioni di cui all'Art. 44.
Le Imprese adotteranno tutti gli accorgimenti necessari affinché l'installazione dei videoterminali venga effettuata in modo ergonomicamente corretto, tenendo anche conto delle teorie scientifiche più accreditate e degli orientamenti della Comunità Europea e del BIT.
In occasione di costruzione o di ristrutturazioni di sedi od uffici aziendali, l'Impresa attuerà quegli interventi tecnici idonei al superamento delle barriere architettoniche che ostacolano l'accesso ai luoghi di lavoro per i portatori di handicaps.
Le Parti concordano conseguentemente sull'opportunità di una politica aziendale tendente a favorire, sia per i dipendenti amministrativi che per i produttori, la partecipazione a corsi di istruzione professionale e di formazione che potranno essere indetti direttamente dall'azienda o da organismi esterni, in particolare l'IFA.
Pertanto, in sede di contrattazione aziendale, verrà concordato, in aggiunta ad altre modalità di attuazione, un monte ore (ovvero un'aliquota minima di personale) da destinare a corsi di formazione. All'interno di detto monte ore (ovvero aliquota di personale) ne verrà identificata una parte da destinarsi a corsi di formazione per il personale interessato ai processi di mobilità di cui agli artt. 82, 83 e 132.
In occasione dell'incontro annuale di cui all'Art. 9, l'Azienda fornirà previsioni di massima circa i programmi dei corsi per l'anno successivo agli Organismi sindacali indicando, per quanto riguarda i corsi inerenti il personale interessato ai processi di mobilità di cui agli artt. 82, 83 e 132, i contenuti e le finalità degli stessi.
I corsi in questione, per i quali si farà ricorso anche a sistemi didattici utilizzanti le più moderne tecnologie, riguarderanno il generalizzato arricchimento professionale per il sempre miglior espletamento delle mansioni in essere ed in particolare per il personale femminile si inseriranno in un processo generale tendente ad assicurare allo stesso pari opportunità nell'accesso alle varie posizioni professionali.
Verificandosene la necessità da un punto di vista tecnico, organizzativo e produttivo, saranno anche riferiti a processi di mobilità orizzontale e verticale o dall'attività amministrativa a quella produttiva e viceversa;
inoltre, per quanto concerne i lavoratori di cui agli artt. 82, 83 e 132, saranno previsti - fermo quanto precede - corsi a carattere informativo finalizzati a fornire una cultura assicurativa di base.
L'Azienda, nell'individuare i lavoratori da inviare ai corsi, terrà conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive, delle attitudini personali dei lavoratori, nonché dell'eventuale richiesta degli stessi garantendo comunque un'uguale possibilità di partecipazione nel rispetto della Legge 903/77.
I costi per la partecipazione ai corsi saranno a carico dell'Azienda.
I corsi potranno essere tenuti anche durante l'orario di lavoro e, salvo casi eccezionali, quelli organizzati dall'Azienda saranno tenuti fuori dall'orario di lavoro per non più del 50% del tempo.
Poiché la qualificazione professionale concreta un interesse reciproco dell'Azienda e del lavoratore, le eventuali ore dedicate ai corsi al di fuori del normale orario di lavoro non potranno essere considerate ore di lavoro.
Nei casi di innovazioni, sia tecnologiche che organizzative, l'Azienda curerà l'aggiornamento professionale del personale in modo da consentire lo svolgimento delle mansioni con adeguata competenza.
In occasione dell'incontro annuale di cui all'Art. 9 l'Azienda fornirà informazioni sul numero e tipologie lavorative dei partecipanti ai corsi;
inoltre, nell'indicare il numero globale delle movimentazioni verificatesi, verrà evidenziata la percentuale del personale movimentato che ha partecipato ai corsi.
Con riferimento a tutte le iniziative di riqualificazione ed addestramento professionale previste dal presente contratto riguardanti i lavoratori, di cui all'Art. 77, inquadrati sino al 4° livello ed il personale di cui all'Art. 130 inquadrato sino al 3° livello, l'Azienda darà informazione preventiva alle RSA dei relativi corsi indicandone i contenuti e le finalità nonché i criteri di partecipazione.
Su richiesta delle RSA, l'Azienda darà luogo ad un concreto confronto su tali materie. Detto confronto sarà finalizzato al perseguimento della maggior convergenza possibile delle rispettive posizioni.
Il confronto potrà avvenire in occasione dell'informativa o, su richiesta delle OO.SS., in un apposito incontro da tenersi entro i 15 giorni successivi l'informativa stessa.
Oltre che per i punti su cui esistono esplicite norme di rinvio negli articoli del presente contratto, possono essere stipulati contratti integrativi aziendali esclusivamente per le materie sotto indicate con i limiti specificamente previsti:
a) distribuzione dell'orario di lavoro nell'ambito delle norme stabilite nel contratto nazionale;
b) riduzione dell'intervallo giornaliero - per particolari situazioni aziendali - in deroga a quanto stabilito all'Art. 85, punto 1 a), 1° comma, fermo restando che l'eventuale riduzione non potrà comportare l'anticipazione dell'ora di uscita;
e) modalità di attuazione dei turni di lavoro e distribuzione dell'orario secondo quanto stabilito dall'Art. 90;
h) forme previdenziali per i casi di malattia, di invalidità permanente e di morte, da realizzarsi con polizze di assicurazione;
m) indennità speciali per i lavoratori che operano in locali particolarmente disagiati;
r) determinazione di un monte ore da destinare ai corsi di formazione professionale nonché modalità di attuazione dei corsi stessi, ai sensi dell'Art. 57;
t) modalità di effettuazione delle visite mediche di cui all'Art. 43.
I problemi di cui sopra saranno trattati in sede aziendale su richiesta delle rappresentanze sindacali aziendali e con l'intervento dell'Ania e delle Organizzazioni Sindacali nazionali firmatarie del presente contratto.
Gli accordi integrativi aziendali stipulati avranno scadenza in data non anteriore a quella del presente contratto nazionale.
La presente Disciplina speciale - Parte prima, si applica ai dipendenti amministrativi, inquadrati ai sensi del successivo Art. 77.
Declaratoria - Appartengono a questo livello:
lavoratori che siano preposti in via permanente, quali responsabili, ad attività di coordinamento, pianificazione e controllo di un gruppo di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l'inquadramento nel 5° e nel 4° livello o almeno uno dei quali sia VCU come definito al profilo a) del 5° livello e/o che, in autonomia e in via continuativa e - ancorché non prevalente - qualitativamente e quantitativamente significativa, svolgono compiti per i quali è richiesta un'elevata competenza tecnico-professionale, acquisita normalmente con adeguato tirocinio e corsi di specializzazione e sviluppano studi e progetti relativi a problemi complessi.
Profili - A titolo esemplificativo rientrano in questo livello:
f) specialisti che analizzano le esigenze di istruzione tecnico-professionale e di formazione del personale ed elaborano progetti di formazione del personale direttamente od appoggiandosi ad Istituti specializzati, organizzano interventi addestrativi con l'uso di tecniche didattiche e di supporti specifici - esperti di formazione;
Poiché l'evoluzione tecnologica ha ormai portato ad un generalizzato utilizzo dei terminali video come normale supporto tecnico per lo svolgimento delle proprie mansioni, l'utilizzo del terminale di per sè - fatta eccezione per i lavoratori di cui al profilo e) del 3° livello - non è caratterizzante di una specifica mansione e rappresenta un fatto irrilevante agli effetti dell'inquadramento.
Con riferimento ai lavoratori di cui al profilo e) del 3° livello, le Imprese procureranno di evitare, comunque, che gli stessi operino in modo esclusivo ai terminali video. L'uso prevalente dello stesso è comunque escluso per i lavoratori inquadrati nel livello superiore.
Le Parti si danno atto che il concetto di prevalenza di cui all'ultima frase del 2° comma della "nota a verbale" n. 2 dell'Art. 77, se rigidamente riferito al mero tempo di utilizzazione del terminale video e non al modo di utilizzazione dello stesso, potrebbe essere in contraddizione con l'evoluzione delle specifiche organizzazioni del lavoro nelle Imprese.
Pertanto, fermo restando che:
- dovranno essere salvaguardate le esigenze ergonomiche e di tutela della salute;
- per i lavoratori di concetto, il rapporto con il terminale video deve restare orientato ad un suo utilizzo strumentale alle mansioni affidate, rispetto alle quali l'attività di data entry non potrà che essere non prevalente e, quindi, accessoria, incontri di verifica sulla corretta applicazione di quanto sopra saranno effettuati su richiesta delle RSA
I lavoratori di 3° livello adibiti a mansioni comportanti un rapporto macchina continuativo avranno diritto, dopo otto anni di adibizione alle medesime mansioni, su richiesta, di essere utilizzati in altre mansioni proprie del livello di appartenenza.
L'Impresa accoglierà le richieste di cui al comma precedente - potendo destinare anche solo in parte il richiedente ad altre mansioni - in ordine di presentazione, entro un limite di rotazione, nel corso di ogni anno, del 10% del personale impiegatizio, svolgente le stesse mansioni, del nucleo operativo, comunque denominato, nel quale presta la propria attività il richiedente e compatibilmente con le attitudini del medesimo e con la possibilità di utilizzare altro dipendente inquadrato nel medesimo livello nelle mansioni del richiedente.
Al personale operante in modo esclusivo e continuativo sulle macchine perforatrici, da scrivere ed elettrocontabili, nonché al personale di cui al profilo e) del 3° livello saranno concessi:
- 15 minuti di intervallo per ciascun turno di lavoro nel caso in cui si applichi l'orario di cui al punto a. dell'Art. 85;
- 20 minuti di intervallo per l'unico turno giornaliero nel caso si applichi l'orario di cui al punto b. dell'Art. 85.
Con riferimento al primo alinea dell'Art. 87, le Parti chiariscono che l'intervallo di 15 minuti ivi previsto spetta al lavoratore anche nel caso in cui lo stesso operi in via esclusiva e continuativa non per tutta la giornata ma limitatamente ad uno dei due turni.
In considerazione delle particolari esigenze di taluni servizi, potranno essere stabiliti turni di lavoro o una diversa distribuzione di orario per le seguenti categorie di lavoratori:
Le prestazioni di lavoro del personale devono essere contenute entro l'orario normale. Il lavoro straordinario potrà essere effettuato per particolari esigenze aziendali ed entro un limite massimo annuale per ogni lavoratore di 100 ore.
Le unità produttive autonome che occupino meno di 100 dipendenti verranno aggregate ad altre sedi nell'ambito della stessa regione, considerandole nell'insieme come un'unica sede sia agli effetti del calcolo del monte ore aggiuntivo che della sua utilizzazione. Qualora, peraltro, la somma dei lavoratori di tali unità produttive operanti nella regione considerata sia inferiore a 100, agli effetti di cui sopra si prenderanno in considerazione unità produttive dislocate in regioni diverse.
Le limitazioni di cui ai commi precedenti avranno effetto subordinatamente alla stipulazione dell'accordo aziendale relativo all'istituzione dei turni previsti dal precedente Art. 90. […]
Il lavoro straordinario sarà prestato in base alle disposizioni impartite, di volta in volta, dall'Impresa e sarà annotato su apposito registro con la firma dell'interessato e controfirma di un incaricato dell'Impresa.
Di norma il lavoro straordinario deve essere richiesto con un preavviso di 24 ore. Esso è limitato a due ore giornaliere con un massimo di 12 ore settimanali; in caso sia richiesta una prestazione che superi tali limiti si rende necessario il consenso del lavoratore interessato.
Restano ferme le disposizioni di cui al secondo comma dell'Art. 1 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692 e punto 2 dell'Art. 3 del regolamento approvato con R.D. 10 settembre 1923, n. 1955.
L'Impresa, ogni quattro mesi, fornirà agli Organismi sindacali aziendali l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno effettuato lavoro straordinario nel quadrimestre stesso, con specificazione del numero di ore da ciascuno di essi effettuate.
L'Impresa, nei casi in cui dovesse utilizzare quantità significative del monte ore di cui al 2° comma, da esaminarsi in sede aziendale, ne informerà in via preventiva le OO.SS., confrontandosi al riguardo con le stesse anche per l'esame di eventuali soluzioni alternative possibili.
Allegato 1 - Imprese che hanno invocato l'Art. 2 dello Statuto Ania
2/A - Tabelle stipendiali
2/B - Indennità di carica Funzionari
2/C - Indennità di mensa
2/D - Indennità per il personale di cui al profilo j) del 4° livello
2/E - Indennità per il personale di cui ai profili d) ed e) del 3° livello
2/F - Indennità per il personale di cui ai profili g), i) ed o) del 4° livello
2/G - Indennità per il personale di cui ai profili h) del 4° livello ed i) del 5° livello
2/H - Indennità per il personale di cui ai profili b) ed h) del 6° livello
2/I - Indennità annua di funzione di cui all'Art. 81
Allegato 3 - Tabelle di trattamento economico del personale addetto all'Organizzazione produttiva ed alla produzione
Allegato 4 - Accordo assistenza malattia Funzionari
Allegato 5 - Occupazione
Allegato 6 - Lettere dell'Ania alle Organizzazioni Sindacali
Allegato 7 - Accordo relativo alle festività abolite
Allegato 8 - Protocollo sulle relazioni sindacali
Allegato 9 - Commissione nazionale paritetica per l'inquadramento
Allegato 10 - Accordo quadro per la regolamentazione del contratto di formazione e lavoro
Allegato 11 - Dichiarazione concernente il personale femminile
Allegato 12 - Accordi in tema di tutele sindacali
Allegato 13 - Regolamento per l'attuazione del trattamento di previdenza previsto dall'Art. 73
Allegato 14 - Norme particolari per Ina e Assitalia.
L'Ania e le OO.SS. convengono che l'acquisizione e lo scambio di più significativi elementi conoscitivi attinenti al fattore lavoro nel suo complesso, rappresenti un fatto positivo per il corretto svolgimento delle relazioni sindacali.
Le Parti, pertanto, ferme restando le rispettive autonomie, le distinte responsabilità nella rappresentanza dei rispettivi interessi e l'autonomia di valutazione ed intervento proprie di ciascuna Organizzazione, concordano sull'opportunità di definire momenti di incontro ove procedere congiuntamente ad esami e valutazioni in ordine alle problematiche in questione.
A tale scopo l'Ania e le OO.SS. concordano che l'Osservatorio costituisca lo strumento idoneo per il raggiungimento dell'obiettivo sopra definito. Formeranno oggetto di esame i seguenti argomenti:
- l'andamento dell'occupazione nel settore, con particolare riferimento a quella giovanile e femminile, anche in rapporto all'utilizzo dei contratti di formazione e lavoro ed alle disposizioni di legge in materia di parità uomo-donna, nonché ad eventuali raccomandazioni CEE in materia;
- la dinamica del costo del lavoro nell'ambito del settore assicurativo in rapporto anche con il resto del mercato del lavoro italiano ed estero, tenendo anche in considerazione l'andamento dei settori interessati all'analisi;
- le nuove tecnologie ed i loro effetti sull'organizzazione del lavoro, anche con riferimento ad eventuali nuove figure professionali, nonché gli effetti sulla composizione della rete di vendita e sull'apertura di nuovi canali di vendita;
- le problematiche del lavoro nell'ambito del mercato unico europeo. A tal fine le Parti potranno esaminare la possibilità di promuovere iniziative esterne con la partecipazione dei Sindacati europei di categoria e dell'Associazione europea delle compagnie;
- l'evoluzione delle relazioni sindacali nel Paese e nell'ambito del mercato unico.
L'Osservatorio si avvarrà sia di dati acquisiti dall'Ania attraverso le proprie rilevazioni statistiche, sia di ulteriori dati in altro modo acquisiti o elaborati da ciascuna delle Parti, eventualmente utilizzando come ulteriore fonte di informazione, i risultati degli studi compiuti da Organismi pubblici o privati, nazionali e/o internazionali.
L'Osservatorio, pariteticamente costituito, sarà composto da un rappresentante per ciascuna delle OO.SS. firmatarie del presente protocollo e da altrettanti rappresentanti dell'Ania.
Esso si riunirà almeno a cadenza semestrale. Ulteriori riunioni si terranno a richiesta delle Parti. Agli incontri potranno essere chiamati ad intervenire, su invito concorde delle Parti, esperti delle materie che formano oggetto di osservazione.
Gli esperti che eventualmente le Parti dovessero concordare di invitare ad intervenire verranno prescelti, compatibilmente alle tematiche in esame, preferibilmente nell'ambito IFA e tra gli operatori del settore.
L'attività dell'Osservatorio sarà orientata a fare acquisire alle Parti il maggior numero di elementi conoscitivi relativamente alle materie oggetto di studio e ad addivenire, possibilmente, a valutazioni comuni.
Dette valutazioni comuni potranno essere formalizzate in un documento che verrà trasmesso all'Ania la quale provvederà ad inviarlo alle Imprese socie perché lo stesso possa costituire uno strumento utile anche per eventuali spunti operativi.
Durante la vigenza contrattuale opera una Commissione paritetica per l'inquadramento, formata da un rappresentante per ciascuna Organizzazione Sindacale firmataria del presente CCNL e da altrettanti rappresentanti dell'Ania.
Detta Commissione ha il compito di:
1. condurre uno studio approfondito per fornire alle Parti stipulanti contributi finalizzati a verificare il rapporto tra classificazione e professionalità;
2. esaminare l'evoluzione dei profili professionali esemplificativi, in rapporto all'introduzione di tecnologie innovative;
3. predisporre, tre mesi prima della scadenza del presente contratto, un rapporto conclusivo sull'attività svolta dalla Commissione, avvalendosi eventualmente anche delle conclusioni dell'Osservatorio di cui all'allegato 8.
La Commissione, che si riunisce a cadenza semestrale, si incontrerà annualmente, in occasione dell'informativa annuale di cui all'Art. 5, con le delegazioni che hanno stipulato il contratto collettivo per illustrare i lavori svolti.
Fermo quanto stabilito dall'Art. 9 del CCNL in tema di informazioni da fornire in sede di incontro annuale, l'Impresa comunicherà, altresì, ogni sei mesi, agli Organismi sindacali aziendali il numero delle assunzioni fatte con contratto di formazione rispetto al totale delle nuove assunzioni, il numero delle conferme, le aree professionali e quelle geografiche interessate.
Art. 3 - Ina (Art. 1 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)(per il personale dell'Ina)
Il presente contratto collettivo disciplina i rapporti di lavoro tra l'Impresa e il personale da essa dipendente, inquadrato ai sensi dell'Art. 77 o dell'Art. 130 e che presti servizio in conformità delle norme di cui agli articoli seguenti.
b) ai portieri nonché al personale ausiliario le cui prestazioni abbiano carattere occasionale o saltuario.
Il presente contratto non si applica nemmeno ai dipendenti di Agenzie in gestione economica o di Agenzie in temporanea gestione economica.
Art. 13 - Ina (Art. 9 - Ina - CCNL 29 ottobre 1987)(per il personale amministrativo dell'Ina)
Per l'assunzione occorrono i seguenti requisiti:
e) idoneità fisica all'impiego, da controllarsi tramite enti pubblici o istituti specializzati di diritto pubblico prima dell'assunzione.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

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Art. 53

Art. 54

Art. 55

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Art. 61

Art. 62

Art. 63

Art. 64

Art. 65

Art. 66

Art. 67

Art. 68

Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72

Art. 73

Art. 74

Art. 75

Art. 76

Art. 77
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Art. 78

Art. 79

Art. 80

Art. 81

Art. 82

Art. 83

Art. 84

Art. 85

Art. 86

Art. 87
 Art. 79

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 Art. 84

Art. 93

Art. 94

Art. 95

Art. 96

Art. 97

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Art. 103

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Art. 110

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 114

Art. 115

Art. 116

Art. 117

Art. 118

Art. 119

Art. 120

Art. 121

Art. 122

Art. 123

Art. 124

Art. 125

Art. 126
 Art. 127

Art. 128

Art. 129

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Art. 132

Art. 133

Art. 134

Art. 135

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Art. 145

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Art. 147

Art. 148

Art. 149

Art. 150

Art. 151

Art. 152

Art. 153
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 77
 Art. 90

Art. 3

Art. 13