Source: http://eduardortega.blogcanalprofesional.es/becarios-aspectos-relevantes-del-real-decreto-de-desarrollo/
Timestamp: 2019-03-24 22:00:46+00:00

Document:
Becarios: aspectos relevantes del Real Decreto de desarrollo. | Eduardo Ortega Figueiral
3º.- Deberán acreditar su condición mediante certificación expedida por las entidades u organismos que los financien. Si los programas están cofinanciados por dos o más entidades u organismos la certificación la expedirá quien abone la contraprestación económica.
4º.- Afiliación; desde fecha inicio de las prácticas al cese de las mismas. A tal efecto las empresas u organismos que deban dar de alta a los becarios deberán solicitar un código de cuenta de cotización específico.
5º.- Cotización: igual que los contratos de formación y aprendizaje con las salvedades que a continuación se señalan:
– Empresa: 30.34€
– Trabajador: 6.05€
* Contingencias Profesionales:
– Empresa: 4.17€
* Desempleo, Formación Profesional y Fondo Garantía Salarial (no cotizan)
Total Empresa: 34,51€/mes
Total Trabajador: 6.05€/mes
6º.- Acción Protectora/Coberturas: Igual que cualquier trabajador del régimen general excepto protección por desempleo.
7º.- Quienes a fecha 1 de noviembre de 2011 se encuentren en la situación regulada en el RD que venimos comentando, se incorporarán al RGSS desde esa fecha. A tal efecto las empresas solicitarán la alta de estos trabajadores en el plazo máximo de un mes, a contar desde el propio 1 de noviembre. En este supuesto, el pago de cotizaciones correspondiente al mes de noviembre 2011 se podrá ingresar hasta el 31.01.12
8º.- Personas que hayan participado en programas de formación con anterioridad a la entrada en vigor del RD 1493/2011:
* Pueden suscribir un convenio especial por una única vez que permita el cómputo de cotización de los períodos de formación, tanto en España como en el extranjero, durante el tiempo que fueron becarios (máx. dos años)
* De acreditarse más de dos años de formación, exclusivamente se tendrán en cuenta los dos últimos años.
* Estas personas podrán suscribir directamente dicho convenio especial hasta el 31/12/2012.
* Para suscribir el convenio especial se estará a lo dispuesto en la Orden TAS 2865/2003, de 13 de diciembre. En dicha norma se desarrollan las reglas del citado convenio.
– Bases cotización:
* Base mínima vigente en el Régimen General (748.20 para el año 2011)
* Una vez determinada la cuota integra correspondiente a este convenio (748.20 x 28,3%) se aplicará un coeficiente reductor del 0.77 y el resultado será la suma a ingresar.
* Por lo tanto y aplicando las previsiones de la Orden TAS indicada y las de este RD: 748.20 x 28,3% x 0.77 = 163,04 euros mensuales. Si se solicita el pago aplazado se podrá abonar el importe máximo de los 24 meses en su caso (163.04 x 24 = 3.912,96) en 48 meses. En atención a ello la cuota mensual sería de 81.52 euros.
* Una vez calculado por la TGSS el importe total de la cotización a ingresar por este convenio especial, su abono se podrá hacer bien en un pago único o mediante pago fraccionado en un número máximo de mensualidades igual al doble de los que se formalice en el convenio. Por ejemplo, si el convenio cubre el período máximo de 24 meses las cuotas se podrán ingresar en un máximo de 48 meses.
Por último unas cuestiones relevantes:
I.- No nos encontramos ante contratos laborales. Los becarios continúan siendo estudiantes que completan su formación teórica con prácticas en empresas.
II.- Tener en cuenta que este RD lo que hace es “asimilarlos” a trabajadores por cuenta ajena. Por lo tanto su relación con las empresas en la que desarrollan esas prácticas no es laboral y, por ende, no se suscriben contratos laborales con ellos.
III.- Si no se suscriben contratos laborales a la finalización de este tipo de relaciones no se genera indemnización ni compensación de tipo alguno como sí sucede en los contratos temporales laborales.
IV.- Por último, el tiempo de prestación de servicios desarrollando estas prácticas no tiene la consideración de “antigüedad” a efectos laborales ni se acumula a hipotéticos períodos laborales en caso de continuidad de este estudiante.
Finalmente os adjunto el link del BOE para que tengáis el texto integro del RD.
170 Comentarios | Leído 27071 veces
Publicado en Laboral Etiquetas: afiliacion, becarios, convenio especial, cotización, cuota, estudiante, RD, Real Decreto, Relacion Laboral, RGSS, trabajador
« ¡¡VERGÜENZA NACIONAL!!
Control empresarial: ¿dónde está el límite? »
170 opiniones en “Becarios: aspectos relevantes del Real Decreto de desarrollo.”
Muchas gracias por el resumen, Eduardo; breve y claro. Me queda la siguiente duda: dado el abanico de prácticas posible tanto en cuanto a la duración de su jornada diaria (muchas veces de mañana o de tarde, pero no “a tiempo completo”) y la horquilla de ayudas al estudio (desde 300 a 1000 euros, en función de jornadas y tipo de estudios), llama la atención lo que parece ser una cuota fija.
¿Es, en efecto, una cuota fija, independiente, por tanto, del importe de la ayuda de estudios y del número de horas de la práctica, o la base de cotización variará -cómo- en función de estos parámetros?
2 noviembre 2011 a las 20:12
Efectivamente, Ignacio. La cotizacion es una cuota fija con independencia de la ayuda – beca – que se abone al estudiante en cuestión. Advierte que la cotización de este colectivo parte de los parametros existentes para el colectivo de los trabajadores titulares de un contrato para la formación y aprendizaje.
1 diciembre 2011 a las 14:52
Estaba cobrando la prestación por desempleo y realizando prácticas por medio de un convenio de universidad , salió la ley y me dieron de alta en la S.Social y me han parado la prestación. Como no es un contrato y puedo rescindir las prácticas en cualquier momento si las rescindo antes de la fecha que tenía de fín ¿ puedo reactivar la prestación?
Se reactivaría si la finalización de las prácticas no es motivada por tu propia voluntad. Es decir, si causas “baja voluntaria” tendrías problemas. Por lo tanto o esperas a la finalización de las mismas o la rescisión de estas debe efectuarse por la propia empresa en la que estás desarrollando actividades o por la universidad.
A mi me ha pasado lo mismo, y eso que fui dos veces a preguntar a las oficinas del SAE y me dijeron que este tipo de cotización no afectaría a la prestación de desempleo, ya que las becas y ayudas percibidas por la asistencia o acciones de formación ocupacional o por realizar prácticas que formen parte de un plan de estudios en el marco de colaboración entre el centro docente y la entidad pública o privada donde se realicen no han afectado nunca a la prestación por desempleo. Me han instado a presentar un escrito para solicitar la continuidad de la prestación, pero no me han dado muchas esperanzas. ¿sabes si hay base alguna para que me puedan reanudar la prestación al mismo tiempo que sigo con las práticas?
Es increíble que incluso yendo a las oficinas de empleo a preguntar no logren aclararte tus problemas, más bien te lien más todavía.
4 noviembre 2011 a las 23:07
Hay algo que no tengo claro. Si las prácticas estan ligadas al plan de estudios y estas no son remuneradas (son necesarias para que les den el titulo correspondientes) .¿se les debe aplicar este RD?
7 noviembre 2011 a las 9:46
Expresamente se establece que si no existe remuneración alguna, es decir beca, no procede la correspondiente cotización prevista en este Real Decreto.
Marco A Muñoz dice:
Hola Eduardo, quien pagaria los 163,04 del convenio especial?
Te refieras a la cotización durante la vigencia de las prácticas o la que voluntariamente puede realizar el becario si ya finalizaron las mismas??
Ya me dirás para acabar de aclarar.
21 junio 2012 a las 8:33
Hola Marco, el pago de los 164 euros corresponde al interesado y esta relacionado con el efecto retroactivo del RD, es decir, te dan la posibilidad de que recuperes la cotización por un periodo de hasta dos años anteriores, incluso puedes fraccionarlo, pero claro, esto corre por tu cuenta y a razón de 164 euros mensuales y no de los 6 euros actuales. Por tanto, hay que detenerse a pensar si compensa o no pagar 7.872 euros por los 2 años que quieres recuperar, depende de cada quien y de sus posibilidades, en mi caso es impensable, vivo de la beca hasta para recargar la tarjeta del autobus, y cobrando 400 euros que ahora seran 394, si me pongo a recuperar tiempo de cotización no como, ni pago recibos.
8 noviembre 2011 a las 11:27
Hay una cosa del RD que no entiendo. Quien tiene que solicitar el CCC y dar de alta al “becario”? La empresa en la que realiza las practicas o el centro donde ha estado estudiando?
La verdad es que no se muy bien como funcionan los convenios para becarios entre empresa y centro de estudios por eso lo pregunto.
8 noviembre 2011 a las 12:22
Quien pague la beca al estudiante en prácticas. Ordinariamente son las empresas pero puede darse el caso de que quien efectúe dicho abono sea, por ejemplo, la propia Universidad. Lo relevante para llevar a cabo las obligaciones que apuntas es saber quien abona la citada beca.
Quisiera saber como afecta el RD a los becarios de paises que no pertenecen a la Unión Europea.
Del mismo modo que a los nacionales españoles o del cualquier otro estado de la UE. No existe distinción a este respecto pues la norma no la contempla.
8 noviembre 2011 a las 14:27
En el caso de los becarios que son estudiantes extranjeros extracomunitarios ¿se podrán afiliar al Régimen General de Seguridad Social sin disponer de un permiso de residencia y trabajo?
Pregunta interesante que ni la TGSS lo tiene claro. Entiendo que con el permiso de estudiante sería suficiente po cuanto no nos encontramos ante una prestación laboral de servicios.
No obstante estemos al desarrollo normativo que efectuará la propia TGSS.
Esto puede contestar tu pregunta:
Ley Orgánica 2/2009 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social
“Art. 33.4. Los extranjeros admitidos con fines de estudio, prácticas no laborales o voluntariado podrán ser autorizados para ejercer una actividad retribuida por cuenta propia o ajena, en la medida en que ello no limite la prosecución de los estudios o actividad asimilada, en los términos que reglamentariamente se determinen”.
8 noviembre 2011 a las 15:32
Yo fui becario de estas características hace ya unos 12 años.
Si ahora cotizo por los 16 meses que fui becario, ¿se me amplía la vida laboral, a efectos de años trabajados, para poder alcanzar antes los 38,5 años que hacen falta para poder jubilarte a los 65?
Es que el último párrafo (IV) de tu artículo me ha despistado.
8 noviembre 2011 a las 21:19
La respuesta a tu pregunta la encuentras en el art. 3 del RD. La acción protectora de este colectivo de becarios será la correspondiente al RGSS, con la única excepción del desempleo. Por lo tanto con inclusión de la jubilación.
Jorge Llort Brull dice:
8 noviembre 2011 a las 19:04
Me sorprende que todos tengais tan claro que el RD 1493/2011 de 24 de octubre se refiere a los alumnos en practicas que tienen suscrito un convenio de practicas con una empresa.
El RD se refiere a “quienes participen en programas de formación financiados por entidades u organismos …..”, donde esta la financiación en estos casos en los que el alumno, simplemente ha pagado su matricula??, Donde esta la beca??.
A mi me parece que el RD no nos dice en absoluto a que personas afecta y que entre todos nos hemos empeñado en entender que se refiere a los alumnos en practicas, cuando no es asi.
En la TGSS no tienen nada claro que personas son las que se pueden dar de alta.
8 noviembre 2011 a las 21:15
Coincido contigo en que esta norma, como tantas otras que se han dictado últimamnente, contiene relevantes lagunas y muchas didas interpretativas. En su afán recaudatorio – no hay otra – el Gobierno se ha sacado de la manga una nueva “pijadita” – si me permites la expresión – tipo “TRADE” o análogas.
y otra cuestión, una cosa es el becario de verdad al que se refiere el RD en los términos que tú apuntas y otra muy distinta es el “falso becario” el cual sin estar adscrito a formación “oficial” alguna desarrolla reales prestaciones laborales que verdaderamente obligarían a la empresa donde desarrolla las mismas a darle de alta como un trabajador ordinario más.
Dicho ello y por simplificar la “financiación” a la que se refiere el RD se vincula a la “beca”. Es decir, la contraprestación que percibe el becario durante su período de prácticas profesionales. Ello viene recogido en el convenio de colaboración que se formaliza entre la empresa y, por ejemplo, la universidad de turno. Existiendo esa financiación existirá la obligación, por parte de quien la pague, de ingresar las cotizaciones en la forma y modo indicadas en el RD.
En resumen: coincido contigo en que estamos, una vez más, ante un nuevo lío de nuestros gobernantes dentro de esta epiral última de normas “en cascada.”
10 noviembre 2011 a las 10:19
Tengo una duda respecto a la cuota porque haces referencia a una cuota fija con independencia de la ayuda, pero entiendo que está es diferente según el año en que hayas realizado la beca porque en la disposición adicional primera dice lo siguiente: “La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social que corresponda a cada período en que se acredite haber participado en los referidos programas de formación y que sea computable para la suscripción de aquél.”
Es fija “anual” por así decirlo. Es decir, se toma como referencia la citada base mínima que anualmente se publica para efectuar la correspondiente cotización.ç
10 noviembre 2011 a las 11:22
si actualmente realizo unas prácticas de empresa, con un contrato de formación, y no recibo ninguna contraprestación económica. Según he entendido, no debo cotizar, pero ¿Estaré dado de alta en la SS aunque no cotice?
Si no hay contraprestación económica no hay cotización y, en base a ello, no procede alta en SS.
La ley habla de que se cotizará igual que los contratos de formación, y se cotizará por el 75% de la Base mínima.
La base mínima va en función del gr. de tarifa. ¿ Debemos de coger la base en función de los estudios que está realizando ?
Gr. Tarifa 1 T.Superiores 1.031,70
Gr. Tarifa 2 T.Mediso 855,90
La TGSS no me aclara este tema
10 noviembre 2011 a las 13:43
No es así. La norma indica “base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social” No se introduce “en función del Grupo de Tarifa.
Ten en cuenta que no estamos ante trabajadores y por lo tanto no aplica la referencia a Grupos. Por lo tanto se debe tomar como referencia la “base mínima” “minima , si me premites la redundancia.
Anda que los de la TGSS solo hacen que complicar las cosas …!!!
11 noviembre 2011 a las 14:31
Entiendo que la base diaria será el 75% de 24,94.
Se cotizará en función de los días, alguien que se ha dado de alta el día 4, su base para ese mes sería
(24,94 *75%)/30 * 27 ( cotización de 30 días ) , y la cuota fija sin prorrateo de días ¿ Es así ?.
Tendría la empresa que hacer algo ante una IT.
¿ Que abonariamos si la empresa es autoaseguradora en IT ?
Para el cálculo en el R.G.S.S. con esta situación, sólo se calcula el IMS sobre base de c.profesionales y sobre este concepto se aplica el 31,30% de Servicios Comunes
¿ Tendriamos que hacer tambien ese cálculo ?
1,84 IMS y Serv.Comunes 0,58
Como verás tengo dudas de todo
11 noviembre 2011 a las 20:42
Lo que me planteas ahora es que ni puedo ni debo entrar. Dirigete a la TGSS.
10 noviembre 2011 a las 13:16
Buenos días Eduardo. Entonces, ¿cuales son los pasos a seguir?
-Solicitud CCC
-Alta por sistema red
-Como no hay contrato escrito y de momento no enviaremos los seguros sociales ¿no hay nomina? y si la hay ¿de cuanto?
10 noviembre 2011 a las 13:46
Los que apuntas Alicia. No obstante ni la TGSS lo tiene claro a fecha de hoy.
El único matiz es que no existe nómina. Ten en cuenta que lo que reciben los trabajadores es simplemente una beca a modo de ayuda que no tiene a consideración estrcita de salario al no encontrarnos ante una relación laboral.
15 noviembre 2011 a las 18:52
Permiteme un comentario sobre la expedición o no de nomina a un becario, nosotros hacemos nominas como vehiculo documental para tributar lo percibido-retenido para irpf
15 noviembre 2011 a las 20:33
Eso es correcto a efectos documentales. La beca que se abono tiene retención por IRPF.
10 noviembre 2011 a las 13:28
Tengo una duda relevante (para mi) sobre el criterio de inclusión como cotizantes:
El concepto de “vinculado a estudios universitarios o de formación profesional” ¿se refiere a prácticas en empresas que deben desarrollarse antes de la obtención del título correspondiente? o sea que son parte de la formación (en este caso práctica)que se realiza para obtener la titulación,
¿o debe entenderse como vinculados los procesos de formación mediante prácticas no laborales que puedan realizarse después de la obtención del título universitario o de formación profesional, con cargo a becas concedidas por organismo públicos?
En principio y según mi opinión el citerio de inclusión se refiere al primero de los supuestos que tú apuntas.
No entiendo muy bien eso de que las becas de formación para personas ya licenciadas no entran en este decreto, pues las que están saliendo este año para licenciados sí incluyen en sus presupuestos un apartado para dar de alta a los becarios
Hola, Hace 15 años yo estuve de becaria en dos organismos publicos con posterioridad a la obtencion del titulo universitario. En aquellas becas no habia ninguna relación entre la universidad en la que yo estudié y la entidad donde realicé las practicas.
Y Según lo que acabais de comentar, parece que los que estamos en ese caso no tenemos derecho a solicitar el reconocimiento de estos periodos. ¿Es así?
En principio esta nueva norma no prevé estos casos.
esta todo muy bien explicado, gracias, pero me surge una pregunta, ¿si la cotizacion a la seguridad social en este tipo de contratos de formacion no computa para la prestacion por desempleo, entonces NO es imcompatible con el cobro de la misma o con cualquier otra subvencion por desempleo?
En principio no por cuanto lo que se efectúan son simplemente prácticas profesionales de los estudios que ese están realizando. Y no hay norma que impida cobrar el desempleo y estudiar, simultaneamente, una carrera univesitaria.
No obstamte la que apuntas es una de las muchas lagunas técnicas que contiene el RD de referencia.
24 noviembre 2011 a las 12:21
Yo acabo de llamar porque estaba cobrando el subsidio y realizando prácticas en una empresa y según INEM SON INCOMPATIBLES, es decir, ahora sólo puedo cobrar la ayuda de las prácticas y tengo que finalizarlas para poder inscribirme como demandante de empleo e intentar reactivar mi ayuda.
Otra cosa, como empecé prácticas en septiembre he llamado a la TGSS a ver cómo podría incluir estos meses para mi cotización y me han dicho que solicitando el convenio y pagando de mi bolsillo 163€ por cada mes que quiera incluir…
24 noviembre 2011 a las 20:23
Es una auténtica barbaridad. Y lo que es peor, ni en el INEM ni en la TGSS, como tantas otras veces, no tienen un criterio unificado. Me constan citerios de determinadas oficinas del INEM contrarios al que apuntas (obviamente criterios verbales pues no tienen nada “oficial.”) Pero si todavía en algunas oficinas de la TGSS no tienen los impresos normalizados para dar de alta en SS a los becarios. Lo típico de este país: el aeropuerto se inaugura sin que las pistas estén construidas…!!!
Carlos González Garrido dice:
¿Si una empresa tiene un CCC para contratos de formación, debe solicitar otro distinto para los becarios?
15 noviembre 2011 a las 20:32
Sí. No es el mismo CCC para los trabajadores con contratos de formación que para los becarios. Ten en cuenta que unos tienen una relación laboral y los otros no (son simplemente asimilados a trabajadores por cuenta ajena)
17 noviembre 2011 a las 15:22
En el caso que el importe de la beca sea inferior (digamos que es 500 €/mes) a la base mínima considerada por TGSS (748,20 €/mes) ¿Corresponde al pagador de la beca regularizar la asignación mensual hasta esa base mínima o puede quedar igual?
Puede quedar igual, Pedro. La cotización no guarda relación con la percepción de la beca. Es decir, la cotización es “fija” con independencia de lo que se perciba en concepto de ayuda/beca por parte del becario.
17 noviembre 2011 a las 15:39
Hola Eduardo, yo ahora mismo soy becario de la universidad y realizo un trabajo para la biblioteca por el que me pagan una miseria, con este decreto yo entiendo que ahora me descontarán de lo que me pagan, 6€ pero no me cubre como prestacion por desempleo. Entonces me gustaría saber que es eso de las contingencias comunes?
17 noviembre 2011 a las 18:35
Las famosas “contingencias comunes” se refiere, básicamente a que tendrás cobertura de la SS para todo tipo de prestaciones – incluida la jubilación futura y a excepción, como bien apuntas, del desempleo.-
17 noviembre 2011 a las 18:43
Hola denuevo Eduardo,
Muchas gracias por contestar, yo no entiendo mucho de esto a que te refieres para todo tipo de prestaciones?
Me quedo claro como que te cuenta para la jubilación (como una historia laboral o algo así)?
17 noviembre 2011 a las 21:39
Prestaciones médicas, Seguridad Social, Incapacidades, etc…. Y en cuanto a la jubilación nada de “historia laboral”. Lo que cotizas ahora, aunque estará muy lejos, te valdrá para cobrar una pensión de jubilación – obviamente si alcanzas los años de cotización mínimos exigidos en tu vida laboral posterior – en un futuro (bueno … si el sistema aguanta pues teniendo en cuenta como están las cosas hoy en día no se que decirte!!!)
Yo fui becario en varios periodos durante casi dos años durante mis estudios universitarios, mediante una Beca de Colaboración en Servicios Informáticos. Este tipo de “Becas de Colaboración” son muy típicas en muchas universidades de España y en ellas el becario realiza sus tareas en un departamento o en una sección de una Facultad a la que sea destinado dentro de la propia Universidad (no en una empresa).
¿A este tipo de becas se les aplica este Real Decreto? ¿Podría acogerme al convenio especial?
18 noviembre 2011 a las 19:23
En principio no por cuanto esas practicas que tu desarollastes se circunscribieron al ámbito universitario estricto.
Entiendo que no se firmo convenio de colaboración alguno de los previstos en el art. 1 del RD ( echale un vistazo a ese articulo en el link que adjunto) y que no te abonaron suma económica ( beca ) alguna.
18 noviembre 2011 a las 20:48
Hola de nuevo y gracias por tu pronta respuesta Eduardo.
He estado revisando el artículo 1 del RD y aún así me siguen surgiendo las dudas, ya que el lenguaje es demasiado ambiguo para los profanos… Es cierto que la beca fue desarrollada en el ámbito universitario, pero no eran prácticas obligatorias dentro de la carrera, sino algo aparte a lo que se accedía por méritos y puntuación.
Lo que está claro es que sí que me abonaron suma económica, incluso me realizaron retención para Hacienda (tengo los ‘Certificado de Retenciones e Ingresos a Cuenta del I.R.P.F’ correspondientes a esos periodos).
En esta dirección están las bases completas de una de esas becas: http://tematico.asturias.es/bopa/Bol/20020831/11375_01.htm
Por si quisieras echarle un ojo a ver cuál es tu opinión. Muchas gracias.
21 noviembre 2011 a las 21:23
Me reitero en lo que apuntaba en mi anterior comentario. Considero que esas practicas están fuera de las previsiones del RD, obviamente salvo mejor opinión.
22 noviembre 2011 a las 14:36
22 noviembre 2011 a las 20:29
21 junio 2012 a las 9:13
Yo también soy becario, por ello, puedo afirmarte que si puedes acogerte al RD, pide una certificación en el departamento, decanato o vicerrectoria correspondiente en la universidad donde fuiste becario y anda preparando los 164 euros mensuales.
22 junio 2012 a las 11:23
Hola Lino, ¿puedes facilitarme tu correo para preguntarte unas dudas? Soy becario de colaboración y me gustaría conocer tu caso para tener una referencia.
Gracias por la información, para complementar y según Disposición transitoria única. Inclusión en el Régimen General de los participantes en programas de formación a la fecha de entrada en vigor de este real decreto.
¿esto quiere decir que los que están actualmente podrán recuperar el periodo, 44€ x 24 meses?
En cuanto a la prestación por desempleo, el art. 4 de este RD 1493/2011, dice: NO EXISTIRÁ OBLIGACIÓN DE COTIZAR POR DESEMPLEO.
Mi pregunta es: Deja entonces la posiblidad de cotizar por desempleo?? Quien decide el poder o no cotizar por ello?
22 noviembre 2011 a las 21:25
La cotizacion es única y no contempla la cotizacion a desempleo. No es una cuestion de decisión es que ese tipo de cotizacion “especial” no prevee la cobertura de esta prestación.
22 noviembre 2011 a las 19:43
Tengo que regularizar la situación de unos estudiantes que están habiendo prácticas a través de unos convenios para el desarrollo de un programa de coooperativa educativa. Entiendo que tengo que darles de alta en la S.S. según el RD 1493/2011 y lógicamente cotizar por ellos, a razón de 34,51 euros/mes por cada uno de ellos.
Sin embargo ¿tengo que hacerles algún tipo de remuneración con nómina? o por el contrario, tendría que seguir abonándoles el importe que hasta ahora se les está haciendo mensualmente a razón de 600 euros?.
22 noviembre 2011 a las 20:33
Tecnicamente la nómina no es necesaria por cuanto no estamos ante una relación laboral. Tus obligaciones son darlos de alta y cotizar por los mismos en los importes indicados.
Si las prácticas se realizan obligatoriamenta para la obtención del Título porque forman parte del Plan de Estudios conforme al nuevo Espacio Europeo de Educación Superior (Acuerdo de Bolonia en el que se instaba a la inclusión en los estudios de “prácticas en empresa”), o sea, la asignatura se llama “prácticas”, es obligatoria, equivale a 14 créditos y además se evalua y califica. ¿Si el alumno recibe una contraprestación económica o bolsa de ayuda, se tiene que dar de alta en la SS?
2 diciembre 2011 a las 12:09
Buenas tardes, según la OAPEE, no. Nosotros nos pusimos en contacto con ellos ya que gestionamos prácticas en toda europa
y nos dijeron que no era necesario y nos dieron una explicación. Esta publicada en nuestra web: http://www.europe-internship.com/news/3/published-the-real-decreto-15432011-de.html
Gracias por la aportación Jose Antonio.
El R.D. 1543/2011 no habla de “estudiantes en prácticas”, sino de “Titulados universitarios en prácticas”.
Muchas gracias por tu especifiación Francisco.
12 diciembre 2011 a las 10:39
Por fín el pasado sábado 10 de diciembre se`piublicó en el BOE el nuevo Real Decreto que regula las prácticas de los estudiantes universitarios y que deja bien claro la NO aplicación del RD 1493/2011 a los “estudiantes”. “Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios”.
24 noviembre 2011 a las 0:46
Yo entiendo que en el caso que expones no procede alta en SS pues esas practicas son obligatorias para la obtención de la titulación que apuntas.
25 noviembre 2011 a las 12:19
Buenos dias!Tengo dudas sobre el perfil de las personas que pueden asimilarse a trabajadores por cuenta ajena
¿Que entendemos por formacion profesional? ¿Ciclos Formativos de FP en exclsuiva ? ¿PCPIS, Acciones Formativas, FPE….?
¿cuales son los requisitos exigidos por el programa de formacion para adquirir la condicion de participante?
No veo clara la delimitacion de los mismos. ¿Desde la Administracion Publica, quien es el competente para aclarar estas cuestiones a efectos de exigir respuestas que garanticen que las gestiones que se realizan son las correctas?
25 noviembre 2011 a las 20:24
Obviamente debes dirigirte a la propia Administración para obtener una respuesta a tus preguntas. Concretamente los competentes para aclarar estas cuestiones son tanto el Ministerio de Trabajo e Inmigracón como el Ministerio de Educación.
Agradezco tus respuestas y tu asesoria en el tema.
Llevo 5 años como becario. Este mes el centro de investigación ha empezado a cobrar los 6e/mes para la SS. Quiero solicitar la suscripción del convenio especial por el período de formación ya realizado (2 años). Creo que el importe de la cotización de estos años será de mas de 1000 e.
Quien realizará este pago?, es posible que el centro de investigación cubra este importe?.
El convenio especial por los períodos pasdos lo debe abonar directamente el becario a la SS. Es él quien debe ingresar las cotizaciones. Obviamente tú puedes acordar con el centro de investigación que te cubra ese importa el igual que puedes negociar cualquier otra cuestión. Pero ni estan obligados a hacerlo y el quien debes ingresar las cotizaciones eres tu.
Kiefereta dice:
29 noviembre 2011 a las 0:33
Yo tuve estas becas en estos años:
1998 Bancaja-CSIC para investigación
1999 – 2002 FPU para el doctorado del Ministerio de Ciencia y Tecnología (extinto ya).
2005 Consellería Benestar Social para formación
He pensado incluir sólo la beca FPU, ya que sólo pone que miran dos años como máximo y al menos esta beca es para toda España y claramente de formación e investigación con devengos mensuales.
¿Debo de acreditar mi condición de becaria FPU con alguna certificación de Hacienda relativa a esos años? O qué tengo creeis que puedo presentar?? No sé es mejor que me ponga en contacto con el ministerio que actualmente gestione este tipo de becas, pues el que me la concedió ya no es el mismo.
29 noviembre 2011 a las 13:09
Deberías presentar el convenio de colaboración que justifica el desarrollo de esas prácticas o el documento acreditativo de la realización de las mismas que entiendo formalizaste al inicio de esa relación.
En todo caso no sería mala idea ponerse en contacto con el Ministerio que gestiona dichas becas.
29 noviembre 2011 a las 23:56
Gracias Eduardo, he estado llamando al Ministerio de Educación que pienso que a día de ahora es al que le correspodería a quien me dió la beca FPU (Formación de Profesorado Universitario) pero nada, no me llegan a contestar, están todos los agentes ocupados…grrr.
Si me dicen algo, os lo cuento, pues lo que necesito saber es la certificación me la dan ellos o me la da el centro en el que realicé la beca. Las demás becas son de administraciones diferentes.
Un saludo y gracias por este sitio tan interesante para discutir estas cosas.
1 diciembre 2011 a las 13:00
He podido hablar con un funcionario de la Tesorería de la Seguridad Social y me ha dicho que hay que pedir la certificación como que has disfrutado el tiempo que toque como becario de tal y que tiempo que sea PERO QUE HAN SIDO RETRIBUIDAS. Y hay que pedirlo si son FPI o FPU al Ministerio de Educación, si son de otras administraciones, pues a la que te la haya concedido.
29 noviembre 2011 a las 1:23
Hola Eduardo, entonces… te pongo en mi caso.
Si entro en una bolsa de prácticas de la fundación universidad empresa en la cual, hasta ahora, la empresa tenía que pagar una póliza de seguros de accidentes por todo el periodo (1año) y el becario recibiria una retribución mensual. El tema es que ahora mensualmente la empresa pagaría: 34,51€/mes y el trabajado trabajador: 6.05€/mes, es así? o me equivoco? muchas gracias
29 noviembre 2011 a las 13:08
Exacto, Lucia. Sería asi.
29 noviembre 2011 a las 14:02
De nada, Lucia. Un abrazo.
29 noviembre 2011 a las 17:34
Hola, me gustaría aclararme con este tema… Soy becaria, por lo tanto pierdo la condición de “demandante de empleo”, es decir, ya no figuro como desempleada? Ya dejo de estar “en paro”? Pierdo mi antigüedad en los servicios de orientación laboral, los cuales para acceder a ellos tienes que tener una antigüedad mínima de un mes? Yo estoy de prácticas en una empresa básicamente por aprender, ya que me pagan 150 euros mensuales (y en función de los días que trabaje), para finales de enero tenía previsto una beca con otra empresa a través del servicio de “andalucía orienta”, para lo que se necesita, como he dicho antes, un mes de antigüedad como demandante, entonces, ahora al estar dada de alta, ya no puedo acceder a esa beca? Me parece esto una vergüenza absoluta.
29 noviembre 2011 a las 17:54
Tu lo has dicho, Marga. Hay un artículo mío anterior que denomino “VERGÜENZA NACIONAL” y este montaje que se han inventado, exclusivamente para recaudar y para sacar a gente de las listas del desempleo – aunque no sea un trabajo el desarrollo de estas prácticas es incompatible con cualquier prestación del INEM – a mero efectos estadísticos – se incardina perfectamente en esa definición.
Nuestro querido Gobierno saliente, desde hace tiempo, no sabe que hacer pues fue superado por los acontecimientos hace tiempo y se ha dedicado a sacar Reales Decretos a moso de titulares que no sirven para nada. Y no sigo que me enciendo …!!!!
A mi no me queda otra que dejar las prácticas que estoy haciendo ahora mismo… ya que en las que tengo previstas para enero mejoran con creces las condiciones económicas.. pues nada.. gracias a ZP me voy a pasar unas navidades de lux, con menos de lo que tenía (y mira que pensaba que peor no podía estar!).
Sin comentarios, Marga. Es evidente que con ZP siempre se puede estar peor. Nos ha dejado una herencia que ni te cuento … y no todo – ni mucho menos – es la crisis internacional y todo eso. El 21% de desempleo sólo lo tenemos aquí… bueno y en Guadalupe y Martinica (potentes provincias de ultramar francesas!!!!)
29 noviembre 2011 a las 18:12
En mi caso tengo una duda que creo no haber visto planteada:
¿En que Grupo de Cotización debo incluir al becario cuando procedo al alta en Seguridad Social?
– Si están cursando todavia los estudios universitarios diplomatura / licencitura, ¿Sería correcto incluirles en el grupo 5 por no haber terminado aún o deben ya ir al 1 ó 2?
– Si ya han terminado un MASTER y aún habiendo terminado están habilitados para hacer practicas, ¿En que grupo de cotizacion deberían ir? ¿Y si lo estuvieran cursando mientras están haciendo las practicas?
Muchas gracias, creo que estais hacieno una gran labor con este blog por la claridad y sencillez con la que estais detallando las dudas planteadas.
En primer lugar gracias por tus palabras finales. Como tras el RD nadie ha aclarado nada más, y mira que hay dudas, actúo a lo ONG jurídica.
En cuanto a lo de Grupos de Cotización … pero si no los hay para los becarios!!! Es cotización única. Simplemente se deben dar da alta en SS y cotizar por los importes fijos preestablecidos. No te procupes por los Grupos de Cotización, solo faltaría, pues no estamos ante relaciones laborales ordinarias donde sí aplican los mismos.
29 noviembre 2011 a las 19:23
En Seguridad Social (902) nos habían dicho que se debía incluir el Grupo de Cotización que se ajuste no tanto a la titulación que está obteniendo sinó a las tareas que iban a realizar….
OK. Esther. Es evidente que no existen criterios unificados pues cada Delegación del INSS aplica criterios distintos. Que país!!!
29 noviembre 2011 a las 21:56
Es cierto, estás realizando labores de ONG jurídica, a falta de que la administración facilite la información al ciudadano.. podrías plantearte ofrecer tu asesoramiento a nuestros políticos (creo que están necesitados…)
Después de leer todos los comentarios te hago la siguiente pregunta, creo que alguien ya lo ha preguntado pero por confirmalo, no sé si lo he entendido bien: ¿Los becarios de formación a la investigación no tenemos posibilidad de cotizar esos dos años, es decir acogernos a este RD?, estoy hablando de becas ya “disfrutadas” y que nada tienen que ver con la universidad, realizadas acabada ya la formación universitaria.
Un saludo y Muchas Gracias estás ayundando a mucha gente que estamos bastante perdidos.
29 noviembre 2011 a las 23:53
Vanessa, casi que esa pregunta yo ya la he dado por contestada, por eso preguntaba por las becas de investigación ya disfrutadas.
Mira he encontrado esto que te pego en la web que pongo abajo del todo (espero que te ayude):
especial becarios de investigación
http://wasesores.com/cotizacion-becarios-2011-seguridad-social-sistema-red/
Entiendo que sí tenemos derecho, lo que no sé es si tendré derecho a los dos años completos ya que comencé la beca antes de 2003 y la finalicé en 2005.
Ya me pasearé por la administración dentro de unos días a ver si me pueden decir algo.
Vanessa, he llamado a la Tesorería y me han dicho que si en el período que tuviste la beca ya te cotizaron, entonces no puedes pedirlo, pero sí no cotizaste, sí. El propio funcionario que me ha atendido me ha comentado que su hija tuvo una beca de investigación a partir del 2003, no le cotizaron y lo ha pedido.
Ah, me ha dicho que para los años más o menos míos (1999-2002) serían unos 132 € al mes, más o menos, por lo que le suena de lo que ha gestionado.
1 diciembre 2011 a las 15:19
Gracias. Tus aportaciones son de gran ayuda.
Gracias por tus palabras. No creas que lo que me apuntas tú no me lo han dicho en algúna otra ocasión. Sobre todo por algún artículo mio en el Diario “EXPANSIÓN” en el que digo “unas cuantras verdades.”
A tu preguta; efectivamente, esta norma no esta prevista para los becarios de formación para la investigación.
JOSE MARIA GRANADOS BAENA dice:
30 noviembre 2011 a las 12:08
En primer lugar felicitarte por esta página. Es claro el esfuerzo que estás haciendo para clarificar en mi opinión una norma, como las que vienen sucedíendose en el ámbito laboral, imprecisa e inconclusa.
Mi consulta está en relación al porcentaje de retención IRPF aplicable, ya que no estamos ante una relación laboral ¿cuál sería el porcentaje que deberí aplicar a una beca mensual de 450 euros?. Gracias y un saludo.
Aunque la cuestión que me preguntas es más fiscal que laboral, lo que procedería y estan haciendo muchas empresas es aplicar el tipo mínimo de retención del 2%.
Al realizar el alta del becario con el codigo de cuenta especifico, te obligan a poner un grupo de cotizacion. Por lo que he visto es algo que no tendria q tener importancia ya que las cotizaciones son fija. Mi duda es grupo ponerle si en funcion de sus estudios o del trabajo que esta desempeñando, aunque por lo que creo deberia de ser las funciones que esta desempeñando. Llevo toda la mañana llamando al a seguridad social, y es un autentica vergüenza pq nadie tiene ni idea….en fin
Gracias por el blog…..es de gran ayuda…
Llevo varios meses trabajando con una beca en la admon…
y ahora estoy embarazada de 8 meses y estoy de baja por ciatica.
En la admon. no me han dado el alta y tampoco puedo cogerme la baja por este motivo…..
Mi pregunta es….¿Cuando me den de alta, ( si o hacen), será con caracter retroactivo?, ¿Tendré derecho a baja por maternidad?
2 diciembre 2011 a las 14:01
Buenos días. Mi duda se refiere a derechos adquiridos que se pueden perder con este RD. En mi caso disponía de 12 día hábiles de “vacaciones” (desconozco si regulado por la anterior legislación que afectase a los becarios), me han comunicado que ese derecho no aparece en el nuevo RD y por ende no puedo disfrutar de esos 12 días.
La firma de las prácticas la realicé el día 26 de octubre del presente año por un período de 6 meses y el RD entró en vigor el día 1 de noviembre. ¿Me afecta en este aspecto?
2 diciembre 2011 a las 14:17
Creo que estamos mezclandos temas. El RD que comentamos exclusivamente se refiere a la obligación de cursar el alta en SS de los becarios que realicen prácticas profesionales en empresas dentro de sus estudios universitarios, FP, …
Lo de los 12 días no está previsto en ningún sitio. Ni en este RD ni en norma anterior. Más que nada por cuanto los becarios no tienen “vacaciones”. Las vacaciones las tiene exclusivamente el personal laboral y un becario no acredita relación laboral. Por lo tanto esto huele a relación laboral encubierta… si me permites la expresión.
Me gustaria saber si las personas que hemos trabajado como becarios en los años anteriores al año 2000, si tenemos derecho a que se nos reconozca esos periodos para la jubilacion futura. Muchas gracias. Un saludo.
5 diciembre 2011 a las 0:13
Actualmente son incompatibles la realización de este tipo de prácticas con la percepción de prestaciones de desempleo. Por lo tanto debes notificar al INEM ese hecho aunque si no lo haces, no te preocupes, que te cortarán automáticamente la prestación cuando la empresa en la que desarrollas las prácticas te de de alta en SS.
Una vez finalizadas las mismas por cumplimiento del período estipulado podrás reanudar la prestación si continúan concurriendo las causas para ello.
12 diciembre 2011 a las 18:45
Cuando se pida que nos convaliden los periodos anteriores a la entrada en vigor de este RD y se haya estado percibiendo la prestación por desempleo (contributiva) coincidiendo con dichas labores de becario, se tenga de devolver el importe de dichas prestaciones por desempleo.
Dice la ley que el trabajo a tiempo parcial sí es compatible con la percepción de la prestación por desempleo. Mi beca es de 5 horas al día (100 horas al mes), ¿se consideraría como trabajo a tiempo parcial?
Soy estudiante extra comunitaria y acabo de hacer mi inscripción en la Seguridad Social como becária. Sin embargo, mis prácticas terminan en enero y ya vuelvo a mi país. Me gustaría saber qué beneficios yo, en mi situación, tengo al filiarme a la Seguridad Social y si tengo derecho a algunos días de vacaciones, puesto que mi contracto de prácticas es de 6 meses.
13 diciembre 2011 a las 11:08
Tengo un par de preguntas: Llevo casi dos años como becaria del ministerio de cultura y desde el mes pasado, noviembre, han empezado a cotizar por nosotros. Si decido cotizar los meses anteriores, deduzco que aparecerán en mi vida laboral, por lo tanto se tendrán en cuenta cómo experiencia ¿no?
y lo segundo es, si se recuperan estos dos años de cotización, ¿también se recuperan a efecto de antigüedad en la administración?
estoy de becario en una empresa por la universidad y llevo 9 meses con una beca de 600€(brutos), tengo el contrato con ellos hasta el 6 de marzo, pero para principios de enero de meten por la empresa con SS. Mi duda es la siguiente, hable con ellos(universidad) y me comentaron que el coste para cotizar las practicas son de 150€/mes, sin embargo, viendo por ahí, me salen las cuentas que tendría que abonar sobre 20€/mes, quien tiene razón?
Influye en algo si se rompe el contrato antes de tiempo para meterme por la empresa cotizando por mi?
Creo que la publicación del RD 1707/2011 de 18-11 en el BOE del 10-12, viene a desmontar todas las elucubraciones que entre todos hemos venido haciendo sobre la inclusión de las practicas universitarias en el ambito de aplicacion del RD 1493/2011. Ahora queda claro que no estan incluidas. ¿Que vamos a hacer con todas las altas que se han cursado desde el 1 de noviembre, que ahora se han convertido en improcedentes?.
En mi anterior intervención en el foro ya manifestaba mis dudas sobre la inclusión de las practicas universitarias en el ambito del RD 1493/2011, pero entre todos nos convencimos de que si estaban incluidas.
Los servicios juridicos de las universidades tambien han quedado en evidencia pues casi todas se han dirigido a las empresas requiriendo el alta en Seg.Soc de los alumnos en practicas. ¿Y ahora que haremos?
14 diciembre 2011 a las 23:51
Hola, ¿es cierto que han sacado un nuevo Real Decreto que anula el anterior por el que se anula la cotización de los becarios? Así me han informado en la Fundación que gestiona mi beca pero no he odio nada al respecto.
Hola Laura, en efecto la publicación del RD 1707/2011 en el BOE del 10-12-11 viene a desmontar todo el tinglado que nos hemos montado con los estudiantes en practicas.
16 diciembre 2011 a las 10:02
Fui becaria(por dos veces)de prácticas profesionales(no investigación)en la Conselleria de Bienestar Social hace 12 años. No sé si se me aplica este Real Decreto. ¿podrías informarme?
Quisiera exponeros mi duda referente a este “maravilloso” Real Decreto.
El 17 de octubre empecé a hacer mis prácticas a través de una Beca que financia una empresa.
Según el convenio que firmé, la universidad me ingresará 400 euros durante 8 meses.
Por lo que he podido leer y si lo he entendido bien, si me dan de alta, me descontarán 6,05 euros todos los meses no? Además, si la cotización la tiene que hacer la empresa que financia mi beca, como lo hara? O como lo hago yo? Ellos no me pagan directamente, la que me ingresa cada mes es la Universidad.
Muchas gracias y perdonad mis dudas, pero esto es un poco lio no?
Entiendo que eres univesitaria. Pues bien, todo esto, si me permites la expresión, se ha ido al traste. Los universitarios que realizan prácticas en empresas ya no deben ser dados de alta en SS ni cotizar. Por favor lee mi último articulo a este respecto en este mismo blog.
26 diciembre 2011 a las 13:34
Ante todo, muchas gracias por aportar algo de luz sobre el asunto, y por la amabilidad con la que contestas a todas las dudas de los comentarios, es realmente de agradecer.
Mi duda es más por el lado fiscal. Las aportaciones al convenio especial para cotizar por los dos años de becario, ¿desgravan en la declaración de IRPF como cualquier otra aportación a la seguridad social, o por el hecho de ser un convenio especial no aplicaría?
Aquí me pillas pues la pregunta que me planteas supera mi especialidad para adentrarse en cuestiones fiscales. Ni puedo ni debo mojarme en la pregunta que planteas que debería serle trasmitida a un especialista en materia fiscal. Disculpa.
28 diciembre 2011 a las 14:44
Te entiendo, no te preocupes, muchas gracias de todos modos 😉 Esperaremos a ver si en unos meses nos aclaran estos conceptos tanto la seguridad social como la AEAT. Que por el momento no parece que lo sepan bien ni ellos 😉
¿Has averiguado ya si desgrava a Hacienda la aportación? Gracias
2 enero 2014 a las 16:06
Parece ser que sí..
La cantidad aportada por el convenio especial por la beca de investigación es un pago a la seguridad social y por lo tanto desgrava como tal de cara a la campaña de renta que corresponda
http://portaljuridico.lexnova.es/doctrinaadministrativa/JURIDICO/189522/consulta-vinculante-dgt-de-12-de-julio-de-2012-irpf-rendimientos-del-trabajo-deducciones-cot
29 diciembre 2011 a las 15:52
Una duda, tengo beca de 360 euros desde principios de Diciembre, y me han ingresado hoy 188 euros…¿ eso como puede ser??.
¿No debían haberme descontado 2 2% d IRPF y 6.05 € de Seguridad social??, osea un total de 13.25 € ( 346.75 y no 188). No tengo seguro asociado a la beca que sepa ( en una anterior si y me descontaban por ello).
¿O no son así las cuentas???. Gracias.
29 diciembre 2011 a las 20:08
Realmente el descuento prácticado es a todas luces excesivo y no tiene justificación lógica. En principio deberías soliocitar las oportunasa justifciaciones.
2 enero 2012 a las 12:43
Ante todo felictarte por el resumen que has presentado.
En mi caso, fui becario del MEC en los años, 95-97. En el 2002 saque la plaza de profesor titular en una Universidad Pública.
¿¿Hasta qué punto nos interesa cotizar esos dos años y en qué categoría nos dejarían, como grupo C?
3 enero 2012 a las 14:22
Una nota sobre la recuperación de los períodos anteriores:
Disposición transitoria única. (…)
1. Quienes en la fecha de entrada en vigor de este real decreto se encuentren en la situación por él regulada (…)
2. Si los participantes en los programas de formación a que se refiere esta disposición transitoria solicitan la suscripción de un convenio especial por el período de formación ya realizado a la entrada en vigor de este real decreto, EL IMPORTE de la cotización a ingresar por dicho convenio será igual a la cotización al Régimen General de la Seguridad Social QUE CORRESPONDA POR LA PARTICIPACIÓN EN TALES PROGRAMAS
Resumiendo, si no me equivoco, creo que en estos casos no llegaría a los 50 euros al mes (contratos de formación y aprendizaje)
16 enero 2012 a las 15:18
Durante mi licenciatura en Farmacia en la universidad de Granada participe:
* Jefe de Practicas: Curso 84-85 y Curso 85-86
* Curso 86-87 y 87-88: Trabajo de Alumno Interno y realización Tesina de Licenciatura. La Tesina fue de naturaleza investigadora para obterner el Grado de Licenciado.
No tuve una contraprestación económica directa como remuneración ; aunque se financio todo el material ..etc para la realización de las diferentes tareas.
Para solicitar mi inclusión de 2 años en RGSS por cualquiera de las dos posibilidades:
. Personas que hayan participado en programas de formación vinculados a estudios universitarios.
• Personas que hayan participado en programas de formación de naturaleza investigadora; me gustaría saber:
¿Por qué vía sería mejor; por la de formación vinculada a estudios universitarios o por la de naturaleza investigadora?
¿Puedo solicitar las dos a la vez, o mejor por separado?
Tengo certificados que te podría enviar, ¿que texto debería solicitar que se pusiese para que me sirvieran?
No duden en ampliarme la información que consideren oportuna.
16 enero 2012 a las 15:51
En el caso de convenios firmados entre universidades extranjeras y la empresa, ¿habría que aplicarles igualmente el RD 1707/2011? El artículo 8.1b) parece como que tiene que haber un convenio con alguna universidad y entiendo que se refiere a española, pero no lo deja claro y tengo la duda.
Muchas gracias y enhorabuena por blog y las respuestas que tanto nos ayudan en el día a día.
Francisco Javier González Fernández dice:
Estimado Ortega, le paso a comentar la cuestión que me interesa: Mi hija, a primeros de este año, comienza a realizar los cursos de doctorado en la Universidad de Cambridge y, al mismo tiempo, comienza a percibir una beca concedida por el departamento en que realizará los cursos y prácticas. Esto es, becaria en el extranjero por una institución extranjera. Yo creo que la U. de Cambridge no va a realizar ningún trámite en España para que mi hija pueda acogerse al RD 1493/2011. ¿Existe alguna posibilidad de tramitación para poder acogerse a lo regulado en el RD?
El ámbito de la normativa en cuestíón se circuncribe a las practicas realizadas en España.
en relación al RD 1493/2011, es aplicable a los becarios por una entidad española pero que la disfrutan en un país extracomunitario (EEUU).
Parece claro que pueden cotizar por los periodos que estuvieron en el extranjero pero no así por los actuales.
En caso de que no fuera posible, ¿qué vías de cotización quedarían?
Quiero compartir con ustedes, la respuesta de mi empleador con respecto a mi imposibilidad de cobrar el fondo de desempleo, que han descontando desde el momento que he pasado a contrato.
Los extranjeros no comunitarios, debemos cambiar nuestro permiso de residencia como estudiante a trabajador, sin embargo el tipo de permiso que nos otorgan es AUTORIZACION PARA TRABAJAR POR CUENTA AJENA (ESTUDIANTE) (TIEMPO COMPLETO), de acuerdo con lo establecido con la la disposición adicional decimosexta del R.D. 557/2011 de 20 de abril, en las contrataciones de los extranjeros titulares de una autorización de trabajo de estudiantes o investigadores, No se cotizara por la contingencia de desempleo, sin embrago el CSIC, no puede dejar de pagar a la seguridad R.G.S.S formación prof y desempleo debido a que estamos acogidos por el estatuto básico del empleador.
Es decir nos seguirán descontando el dinero, y lo que si es seguro es que no podremos cobrar el paro, sin embargo el empleador esta al tanto de la situación y esperando que extranjera y la seguridad social se comuniquen y solventen el problema.
5 febrero 2012 a las 15:27
Hola a todos!en primer lugar felicitar por el presente blog, que sin duda es lo único que hasta ahora tienen la dignidad de concedernos a todos los becarios de ese país poder recibir el “derecho de información” y así solventar nuestras dudas.
Desde febrero hasta agosto del año pasado estube en Londres trabajando, y al llegar me surgió la posibilidad de hacer una beca con la Fundación Universidad Empresa. Por tanto, en la oficina del INEM no me quisieron computar el periodo trabajado en el extranjero ya que no iba a solicitar la prestación de desempleo. Me dijeron , que cuando se diera dicha situación no habría problema. La beca, de 400 euros mensuales, se me terminaba en marzo pero el viernes sorprendentemente me enviaron un sms notificandome que se cuasaría la baja de la beca el 6 de febrero, es decir, mañana. Mi duda es…tendré algún problema a solicitar mi prestación de desempleo de los periodos anteriormente cotizados, y sobre todo del trabajo en Londres?
Hay algun tipo de indemnización por interumpir la beca con anterioridad sin previo aviso?
14 febrero 2012 a las 22:52
Buenas! mi pregunta es si estás trabajando con una beca en una empresa para estudiantes de último curso (convenio empresa-universidad), puedes terminar los estudios y seguir con contrato de becario?
18 febrero 2012 a las 5:55
Hola, espero que me ayudéis con un problema que me ha surgido con este RD. Yo inicié un convenio de prácticas con una empresa a mediados de octubre de 2011 que debía durar hasta julio de 2012. Resulta que para poder disfrutar de este convenio yo debía tener un vínculo con la universidad. Como lo único que me falta para finalizar la carrera es el proyecto, pero no me interesaba matricularlo todavía, tenía la posibilidad de realizar un registro del proyecto (coste 0) para de esta forma crear el vínculo necesario con la universidad para realizar las prácticas. Hace unos días se han puesto en contacto conmigo desde la universidad para decirme que ha cambiado la normativa (referiéndose a este RD) y que ahora es necesaria una matrícula para poder realizar las prácticas. Me han dado un ultimátum hasta el 29 de febrero para realizar la matrícula del proyecto, diciéndome que el registro del mismo ya no sirve, y que de lo contrario no podré seguir adelante con el convenio. Lo que me gustaría saber es si en mi caso, que firmé el convenio antes de que entrara en vigor este RD, me pueden obligar a matricularme teniendo un contrato firmado hasta julio de 2012. ¿No deberían permitirme finalizar las prácticas al haber firmado antes de la fecha de entrada en vigor del RD?
22 febrero 2012 a las 21:38
A un nuevo becario que tengo , el cual estará por un periodo de 5 meses trabajando y es Holandes, le han dicho en RRHH que tiene que pagar un porcentaje mucho mayor de IRPF dado que tiene una penalización mayor al ser extranjero.
Bastiana dice:
23 febrero 2012 a las 12:29
Hola, soy la Bastiana de Barcelona-Interns.es Organizo puestos de prácticas para estudiantes europeos en Barcelona Ciudad. Es que, cuando la empresa no paga un sueldo oficial al estudiante para hacer prácticas, pero solo describe en el contrato que haya una compensación de unos cuantos euros por mes(para que el estudiante pueda pagar el alquiler de su habitación y puede viajar hacia su trabajo), haria basis para el RD entonces?
Ikertxu dice:
En el 2001 estuve en la Universidad del País Vasco como becario. Yo era alumno de una Escuela Universitaria y fui el encargado del mantenimiento informatico. No recibi nimguna retribucion economica, se me dio los creditos de libre eleccion que correspondian por el periodo que estuve en esta situacion.¿Que podria hacer? la Universidad ha publicado esta noticia en la cual habre un plazo de presentacion de solicitudes.
http://www.ehu.es/p200-content/es/contenidos/noticia/20120220_certificados/es_instruc/instruc.html
Viendo el éxito en este foro, quisiera plantear una cuestión: Si los becarios están incluidos en RGSS a “todos los efectos” excepto Fogasa y Desempleo. En el caso de existir un ERE en la empresa o de finalizar el “contrato de becari@” antes de lo estipulado, ¿tienen los becarios derecho a una indemnización (ej,45 dias o 20 dias segun el caso)?¿computan como tal para el monto total mínimo exigido para poder realizar un ERE? Mil gracias.
Tengo convenio de practicas en una empresa desde octubre 2011, he insistido para que me den el alta en la seguridad social, pero me dicen que yo no lo necesito o que por ser becaria no es necesario. Lo he dejado pasar todos estos meses, hasta ahora, que me encuentro muy enferma y no he podido visitar un medico por que al no tener Tarjeta de Sanidad, pienso que no me van a atender. Realmente tengo el derecho a dicho aporte en la seguridad social o no?
Me imagino que si me suscribo al convenio especial por una beca que hice dos años el 2003 y el 2004, aparecerán estos años en mi vida laboral ¿pregunto es así?. Me supongo que me va a caer un pago que Dios tiembla. ¿Merece la pena?. La verdad es que he cotizado muy poco a la SS en mi vida y tengo ya 40 y en paro. Por eso me había interesado en el tema. ¿y en que grupo sale,en la vida laboral, si es que sale en algún grupo, esos dos años cotizados?. Gracias D. Eduardo.
17 marzo 2012 a las 20:48
Bueno quiero señalar que cuando hice la beca esos dos años ya era licenciado hacía unos pocos años. Fueron unas becas de formación en proyectos en un organismo público, para las que se requería entre otras cosas ya ser licenciado. Gracias D. Eduardo Un saludo
1 abril 2012 a las 11:22
En primer lugar felicitaros a todas las personas que habeis participado en este foro y principalmente a D. Eduardo por sus geniales aportaciones. Es el único blog que aclara el tema de la cotización de los becarios.
Al igual que Francisco, yo también me suscribo a convenio especial y también me hago las mismas preguntas, si merece la pena, en que grupo sale en la vida laboral, que concepto, etc. a diferencia de él yo estaba realizando las prácticas mientras estuve estudiando.
Muchas gracias de nuevo a todos y me gustaría retomar este hilo en la actualidad porque es muy instructivo. Un saludo
12 abril 2012 a las 9:40
Tengo que hacer prácticas obligatorias del master que estoy cursando, para ello tengo que firmar un convenio entre la universidad y la empresa. No estoy muy de acuerdo con la empresa que me ha tocado, y mi pregunta es si podría anular ese convenio de practicas una vez firmado si encuentro otra empresa y firmar el convenio con esa nueva empresa.
Agradecería que alguien me contestara.Me urge tener respuesta.
15 febrero 2013 a las 14:53
Por lo que yo tengo entendido, tienes plena libertad para rescindir tu convenio de prácticas en cualquier momento. El único problema que puedes tener es que, si has accedido a esas prácticas a través de una bolsa de empleo de tu universidad, puede que esta se mantenga cerrada durante el plazo que deberían haber durado tu beca, pero eso no es impedimento para que busques cualquier otro empleo o beca por otros medios.
Tengo un trabajador contratado con contrato indefinido, esta de baja por IT debido a stress, esta realizando practicas aparte, pues no ha terminado su carrera.¿ Son las practicas laborales incompatibles con un proceso de INCAPACIDAD TEMPORAL?
Juan Pablo Fernández Trujillo dice:
Los que somos funcionarios y hemos tenido becas del CSIC, Ministerio y alguna fundación (que excede los 2 años máximos de reconocimiento anteriores a 2003) estamos bastantes en MUFACE, no en la seguridad social. ¿Es esto algún impedimento, ya que en el pdf para la solicitud hay que poner empresa y supongo que será la universidad a la que ahora pertenezco?
26 abril 2012 a las 9:53
Buenos días, soy becaria de la administración y por probelmas de espalda tengo que asistir a rehabilitación en horario laboral. Mi sorpresa es que mi jefa dice que esas horas las tengo que recuperar porque los becarios no tenemos derecho a bajas. Yo tenía entendido que desde la entrada en vigor de este decreto sí teníamos este tipo de derecho.
¿Me lo podrías confirmar una cosa u la otra? ya que me parece una barbaridad tener que recuperar las horas si es que somo asimilados a cualquier trabajador autónomo, no? Además aunque no esté recogido en la orden de becas, este Decreto tiene un rango jerárquico superior, no?
Soy becaria de máster desde hace unos 7 meses, estoy iniciando mi tésis. Cuando me la dieron (la beca), se trataba de una beca sin cotización a la SS, hasta que en octubre se publico en el BOE que los becarios si cotizan. He creído entender que sí tenemos derecho a baja por maternidad (suena muy triste leer esta frase, la verdad).
1. Me gustaria confirmar que en efecto es así, y en ese caso cuanto se nos daría mensualente (el 100%? el 0%).
2. También me gustaría saber si ese tiempo computaría como beca disfrutada (lo pregunto por que son becas prorrogables cada 6 meses por un máximo de dos años).
3. Por último aunque se que es una pregunta “delicada”, si la universidad “tiene” derecho a no prorrogarme o despedirme cuando se entere de mi embarazo.
Muchísimas gracias de antemano, ya se que son muchas preguntas pero mi inquietud es aún mayor.
3 mayo 2012 a las 12:43
¿Puedo solicitar una prestación económica o subsidio por desempleo después de finalizar una beca de la Universidad en convenio con una empresa?
Si te dan de alta con la beca en la SS sirve para cotizar después para solicitar paro o ayuda?
7 mayo 2012 a las 10:58
En estos momentos tengo una beca que terminará en diciembre.
Una vez finalizada la beca, me apuntaré al paro.
Tengo paro acumulado que no utilizé en su dia(ahora hace 3 años).
Es posible reactivar dicha prestación cuando termine la beca?
Es la empresa la encargada de dar de alta en la seguridad social a sus becarios?, y le deben dar algun tipo de comunicación al becario o como se entera el becario de dicha situación, porque en algunas becas no se firma contrato ni te dan nomina, gracias
28 mayo 2012 a las 13:03
He disfrutado durante el mes de octubre y hasta el 2 de noviembre inclusive de una beca de formación de la Xunta de Galicia. Aún no he solicitado el alta en el convenio especial para personas que participan en programas de formación, pero lo haré en breve. Ahora he solicitado también por correo mi vida laboral y no aparecen los días cotizados por esa beca, es decir, el uno y dos de noviembre de 2011. ¿Es esto normal, también tengo que pagar o pedir yo la cotización por estos días, cuando ya el Real Decreto 1493/2011 de 24 de octubre ya había entrado en vigor? ¿Las becas no tendrían que aparecer en la vida laboral?
MARISA dice: dice:
6 junio 2012 a las 17:35
Tengo una estudiante que esta con nosotros en la oficina, esta chica es Estudiante francesa y el servicio de personal, después de haberles dado unos papeles de la Seguridad Social en donde nos indicaban lo mismo que explica en el blog sobre formación, le dicen que le van a descontar un 24,75 por ciento de su salario bruto para la Seguridad Social ya que no es residente en España. ¿Podrían confirmarme ese dato por favor?.
Marco DP dice:
5 julio 2012 a las 8:55
(No he leído todo, así que mil disculpas si por ahí ya se he preguntado lo mismo, pero he buscado y no he encontrado…)
Si yo he trabajado como becario durante 12 meses, en lo que he cobrado 480€ al mes (En total 480×12=5760€) y ahora tendría que cotizar 164€x12, es decir, casi 2000€ ????
Eso es más de la tercera parte de lo que cobré!!!!!
Es así? o me estoy perdiendo algo?, porque sería un atraco!
10 julio 2012 a las 4:37
Comento mi caso para ver si podéis echarme una mano. En estos momentos soy becaria en un programa de prácticas de la administración pública. Debido a que yo ya había sido becaria con anterioridad hice los trámites pertinentes para pagar por mi propia cuenta lo correspondiente al año y medio de becas anteriores. Pero desde diciembre de 2011 estoy con esta beca y la administración pública responsable de mi contrato se niega a realizar el pago correspondiente. Tiene la administración pública las mismas obligaciones que una empresa privada en este caso? O pueden fundamentar su decisión en algún punto del RD?
11 julio 2012 a las 21:20
Si es una beca como la mia y como las que conozco te darán de alta antes o después porque no hay fundamento alguno, tengo las impugnaciones que han intentado varios organismos públicos y han sido desestimadas porque en otro caso te encuentras en una relación laboral incubierta, por eso no debes firmar el convenio con la SS hasta que te den de alta como becaria ya que el importe es distinto.
A nosotros también nos ha costado meses y meses pero finalmente han entrado en razón, la seguridad social nos pedía por el convenio 3600€ y estando en alta como becario 970€ por los dos años anteriores
sigue peleando y mucha suerte
10 julio 2012 a las 12:30
La verdad es que el resumen esta muy bien pero me queda una duda, el 31 de julio me finaliza mi beca, estoy de alta como becaria, pero a la finalización de la misma, ¿se considera baja y por tanto puedo solicitar las prestaciones por desempleo que me correspondan con lo cotizado anteriormente en otros empleos?
En los requisitos para la solicitud de prestaciones se indica un plazo máximo para realizar la solicitud tras la finalización de la relación laboral, ¿en este caso se considera una relación laboral a estos efectos? es decir, durante la beca no he podido estar en el paro, ¿no?
Elgema dice:
Hola! somos becarias en una empresa grande. la beca dura 7 meses (de marzo a septiembre) y nos gustaría saber si tenemos derecho a algo de vacaciones o sería demasiado ridículo preguntarlo.
15 febrero 2013 a las 14:46
Por lo que yo tengo entendido, todos los contratos, incluso los de beca tienen derecho a un determinado numero de dias de vacaciones por mes trabajado. Mi consejo es que lo pregunteis al departamento de RRHH de vuestra empresa, por que seguro que teneis los dias.
Nicole Pearcy Anorampur dice:
En el plano de las aplicaciones practicas, podr
durante 1999-2001 fui becaria (a tiempo parcial, 60%) y profesora asociada (a tiempo parcial, 40%), sumando un total de aprox 950 € mensuales. Dado que ya coticé por el contrato de profesora (40%) durante esos dos años, ahora entiendo que debería poder cotizar por la parte que se corresponde al 60% restante. Solicité el convenio especial en diciembre, y me han contestado que lo admiten (a cambio de 2600 €), pero parece que no me guardan el tiempo cotizado como profesora. Es decir, si quiero utilizar ese convenio, tengo que pagar dos veces por lo mismo. ¿Hay alguna salida a esta situación? ¿No es injusto tener que pagar dos veces por lo mismo, o quedarse fuera? ¿Hay más gente en la misma situación?
6 abril 2013 a las 16:05
Por favor me gustaria que me ayudaseis a despejar dudas:
Tengo una beca y estoy de baja por enfermedad comun,¿ me tienen que pagar la beca y tambien el subsidio por IT de acuerdo con el Regimen General de SS? ¿tengo que recuperar el tiempo no realizado? en ese caso tendria nque seguir abonandome la beca y cotizando ?..muchas gracias
7 diciembre 2014 a las 20:58
Quisiera saber si para los que tenemos periodo de becas ya realizado y queremos que cuenten como periodo trabajado, si las cuotas que tenemos que pagar, puede desgravar en la declaración de la renta, al ser pagos a la Seguridad Social, y cuánto desgravaría.
4 diciembre 2015 a las 1:27
He sido becario del plan d formacion del personal investigador, financiado por el Ministerio d Educacion y Ciencia durante cuatro años ( 1983…1984…1985….1986)y. Becado postdoctoral por la Junta d Andalucia dos años mas (1986…1987).
En mi vida laboral estos años no aparecen reflejados.
Hay alguna forma d solucionarlo?. Gracias.
Hola, soy becaria de colaboración y acabo de defender la tesis, y no me dejaron matricular en un nuevo curso, pues soy del plan antiguo y el doctorado se extingue. Así que, no estoy matriculada pero me quedé embarazada. Sabrías decir me si tengo derecho a la baja maternidad, mismo no estando matriculada? Que es uno de los requisitos para la beca?
Desde te lo agradezco!

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 8
 Real Decreto