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Timestamp: 2016-12-10 20:53:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación	RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PreámbuloTÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO IÁmbitos Artículo 1.o Ámbito territorial.CAPÍTULO IIDenuncia, revisión y prórroga del ConvenioArtículo 4.oEl presente Convenio se prorrogará de año en año, a partir del 31 de diciembre de 2005, por tácita reconducción, si no mediare denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.Artículo 5.oNo obstante lo anterior, las condiciones económicas, en su caso, serán negociadas anualmente para su efectividad a partir del 1 de enero de cada año de prórroga.Artículo 6.oDenunciado el Convenio, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes de la fecha de vencimiento del Convenio o de la prórroga. Hasta la firma del nuevo Convenio mantendrá su vigencia el anterior.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 7.oSe constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación y arbitraje del cumplimiento de este Convenio, sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a las entidades administrativas y judiciales correspondientes.Artículo 8.oCAPÍTULO IV Organización del trabajoArtículo 10.oTÍTULO IICAPÍTULO IIContratación, período de prueba, vacantes, suspensión y extinciónTÍTULO IIICAPÍTULO IRetribucionesArtículo 31.o Del salario.TÍTULO IVTÍTULO VDisposición transitoria décima.Disposición transitoria undécima.Disposición final primera.Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando los Centros a la entrada en vigor de este Convenio. La remuneración total que a la entrada en vigor de este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo no podrá, en ningún caso, ser reducida por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen.Con respecto a las demás situaciones, en cómputo anual y en su conjunto, serán respetadas las más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores individual y colectivamente.Disposición final segunda.Para cuanto no quede expresado en este Convenio se estará, como derecho supletorio, a lo dispuesto en la legislación general y laboral vigentes.Disposición final tercera.Los atrasos derivados de la aplicación de las Tablas Salariales del Convenio, se abonarán en el plazo máximo de sesenta días.
Visto el texto del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación (Código de Convenio n.o 9900995), que fue suscrito con fecha 18 de febrero de 2004, de una parte por las organizaciones empresariales CECE y E y G en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales FSIE, USO y FETE-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XI CONVENIO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LOS CENTROS
DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN
El presente Convenio se concierta entre la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) y Confederación de Centros Educación y Gestión (E y G), en representación de la Patronal, y las Centrales Sindicales FSIE, U.S.O. y FETE-UGT.
Ámbitos Artículo 1.o Ámbito territorial.
En los Convenios de ámbito inferior a éste y superior al de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma de este Convenio se excluirán expresamente de la negociación: período de prueba, las modalidades de contratación, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidad geográfica.
En los Convenios de empresa o de ámbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma de este Convenio se excluirán de la negociación, además de las materias señaladas en el párrafo anterior: retribuciones salariales, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones.
El presente Convenio afecta a todo el personal en régimen de contrato
de trabajo que preste sus servicios en Centros de Educación Universitaria
y de Investigación sin finalidad de lucro, que no sean de titularidad pública. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:
b) Los graduados becarios o no que se inician en la investigación y la docencia bajo la dirección de los profesores, de conformidad con los Estatutos y Reglamentos propios de cada Centro. La presente exclusión no afecta a los acogidos a la nota 6 del Apéndice «Tablas Salariales».
f) Los Profesores que tras cumplir, al menos, los 65 años se jubilen y continúen colaborando con los Centros al amparo de lo establecido en el artículo 30.o
El presente Convenio entrará en vigor desde su publicación en el BOE y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005.
Una vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha 1 de enero de 2003.
El presente Convenio se prorrogará de año en año, a partir del 31 de diciembre de 2005, por tácita reconducción, si no mediare denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, c/ Alberto Aguilera n.o 23 (C.P. 28015).
La disciplina, jerarquía y organización del trabajo se ajustarán a los Estatutos, Reglamentos y demás disposiciones aplicables y a los usos y costumbres universitarias propias de este tipo de Centros. La aplicación de lo dispuesto respecto de las Universidades con facultad de colación de grados, será sin perjuicio de lo establecido en sus Estatutos.TÍTULO II
Grupo I. Personal docente: Comprende los subgrupos y categorías siguientes:
Subgrupo 1.o Facultades y Escuelas Superiores:
a) Profesor Ordinario o Catedrático. b) Profesor Agregado o Titular. c) Profesor Adjunto.
e) Profesor Colaborador Licenciado. f) Profesor Ayudante Doctor. g) Profesor Auxiliar o Ayudante. h) Profesor Asociado.
Subgrupo 2.o Escuelas Universitarias:
b) Profesor Agregado de Escuela Universitaria. c) Profesor Adjunto de Escuela Universitaria.
d) Profesor Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria. e) Profesor Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria. f) Profesor Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria. g) Profesor Asociado de Escuela Universitaria.
Subgrupo 3.o Otras enseñanzas en la Universidad:
c) Profesor Colaborador Licenciado. c) Profesor Colaborador Diplomado. d) Profesor Auxiliar o Ayudante. e) Profesor Asociado.
Subgrupo 4.o Otro personal docente:
a) Profesor Emérito. b) Profesor Visitante.
Grupo II. Personal no docente: Comprende los subgrupos y categorías siguientes:
Subgrupo 1.o Personal titulado:
Subgrupo 2.o Personal de investigación:
b) Colaborador de investigación. c) Ayudante de investigación.
Subgrupo 3.o Personal administrativo: a) Administración:
2) Oficial de primera. 3) Oficial de segunda. 4) Auxiliar. 5) En formación.
2) Programador. 3) Operador.
1) Bibliotecario/Facultativo.
3) Auxiliar en Biblioteca (a extinguir). 4) En formación.
Subgrupo 4.o Personal Subalterno:
1) Ordenanza, Bedel o Portero. 2) Guarda o Vigilante Jurado. 3) Personal de Limpieza 4) Telefonista de primera.
5) Telefonista de segunda. 6) En formación.
Subgrupo 5.o Personal de servicios generales:
2) Técnico especialista de oficios. 3) Conductor de primera. 4) Conductor de segunda.
5) Oficial de primera de oficios auxiliares o de Laboratorio. 6) Oficial de segunda de oficios Auxiliares o de Laboratorio. 7) Ayudante de servicios auxiliares o de Laboratorio. 8) Mozo de servicio.
10) Auxiliar de librería y reprografía. 11) Jardinero.
12) Personal no cualificado. 13) En formación.
Contratación, período de prueba, vacantes, suspensión y extinción
Artículo 13.o Contratación.
Artículo 14.o Contrato indefinido.
Todas las personas afectadas por el presente Convenio se entenderán contratadas por tiempo indefinido sin más excepciones que las indicadas en los artículos siguientes y aquéllas establecidas por la Ley y teniendo en cuenta las condiciones del sector, y específicamente en los artículos 49, 50, 53 y 54 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, referidas a las categorías de Profesor Auxiliar o Ayudante, Profesor Ayudante Doctor, Profesor Asociado y Profesor Emérito y Visitante.
Artículo 15.o Contrato de interinidad.
Se considera contrato de interinidad el celebrado para sustituir a una
persona con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva. Se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente.
También podrá utilizarse este tipo de contrato para cubrir bajas por
enfermedad en los períodos de mayor incidencia de éstas, y para cubrir
la docencia, total o parcialmente, del profesor que haya sido designado para ejercer un cargo de gobierno en el Centro, para hacerse cargo de un proyecto de investigación, o cualquier otro encargo que conlleve reducción de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Artículo 16.o Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
Artículo 17.o Contratos para la realización de proyectos específicos de investigación.
Artículo 18.o Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 19.o Contrato de trabajo en prácticas.
Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora minusválidos, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
Salvo lo dispuesto en la Nota n.o 6 del Apéndice II «Tablas Salariales» las retribuciones de los trabajadores con contrato en prácticas serán el 90%, durante el primer año, y el 100% durante el segundo, de la cuantía que figura en las tablas salariales para la categoría y funciones para las que haya sido contratado.
Artículo 20.o Contrato de trabajo en prácticas para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.
Artículo 21.o Contrato para la formación.
Se podrá formalizar con personas mayores de 16 años y menores de 21, que no tengan la titulación requerida para la formalización de un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora minusválidos; desempleados con más de tres años en situación de desempleo; desempleados en situación de exclusión social; inmigrantes, durante los dos primeros años de permiso de trabajo, salvo que se acredite la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
Artículo 22.o Contrato a tiempo parcial.
1. Es el que se realiza para prestar un servicio durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77% de la jornada
a tiempo completo establecida en este Convenio. Se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente y con las siguientes especificaciones:
2. Los contratos a tiempo parcial celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre, entre los que se incluyen los del profesorado en régimen de dedicación semiplena, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron. No obstante, en los contratos indefinidos a tiempo parcial celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de dicho Real Decreto, en los que la jornada de trabajo sea inferior al límite establecido en el apartado 1.o de este artículo, se podrá utilizar pacto de horas complementarias hasta dicho límite.
Artículo 23.o Jubilación parcial y contrato de relevo.
Artículo 24.o Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial, según el caso, en los modelos legalmente previstos y con los trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
a) Contrataciones iniciales de trabajadores desempleados con alguna de las siguientes condiciones: jóvenes desde 16 a 30 años de edad, ambos inclusive; mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones de menor índice de empleo femenino;
parados que lleven más de seis meses inscritos como demandantes de empleo; mayores de 45 años; minusválidos.
b) Transformación de contratos temporales celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2003, incluidos los formativos, y los posteriores que permita la legislación vigente.
En el resto de los requisitos y condiciones (forma, bonificaciones sociales, indemnizaciones por despido, exclusiones, etc.) se atenderá a lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 25.o Período de prueba.
Artículo 27.o Promociones y ascensos.
1. Personal docente. Los puestos que deban cubrirse en las categorías superiores del Grupo I «Personal docente», serán cubiertos preferentemente entre el personal de categorías inferiores del mismo Grupo, combinando la capacidad y aptitud con la antigüedad en el Centro.
2. Personal Administrativo: La cobertura de los puestos administrativos definidos en el organigrama del Centro según sus propias normas, se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
3. Personal subalterno y de Servicios Generales: Los puestos de este personal serán cubiertos con arreglo a los siguientes criterios:
Artículo 28.o Plazas a extinguir.
Las plazas correspondientes a las categorías profesionales « a extinguir» quedarán automáticamente amortizadas cuando la relación laboral de sus titulares con el Centro quede definitivamente resuelta, cualquiera que sea la causa de la resolución.
Artículo 29.o Excedencias.
La excedencia podrá ser forzosa, especial y voluntaria:
1. Excedencia forzosa: Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá, previa comunicación escrita al Centro, en los siguientes supuestos:
c) Para el ejercicio de acciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente convenio.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al que cese en el cargo.
2. Excedencia especial: El período en que el trabajador permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad; tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional y durante el primer año dará derecho a reserva de puesto de trabajo. Transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Se concederá, previa comunicación escrita al Centro, en los siguientes supuestos:
3. Excedencia voluntaria: Salvo que otra cosa se indique en los apartados siguientes, la excedencia voluntaria se concederá por un plazo mínimo de un año y un máximo de cinco. El excedente voluntario conserva un derecho preferente al reingreso en el Centro, en las vacantes de igual categoría que se produjeran, siempre que hubiera manifestado por escrito su deseo de reingreso, tres meses antes de la finalización de la excedencia. Se concederá en los siguientes supuestos:
Artículo 30.o Extinción del contrato.
Personal docente y titulado no docente: 1 mes. Resto del personal: 15 días.
3. Los Centros y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente.
Dentro del marco actual de una política global de empleo que favorezca la sustitución del personal en edad de jubilación con las medidas de fomento del empleo promovidas por el Ministerio de Trabajo, y siempre que el trabajador cumpla los requisitos para disfrutar de pensión de jubilación según la normativa de Seguridad Social o tenga derecho a otro tipo de prestación de jubilación por cualquiera de los sistemas o procedimientos de previsión social públicos, la edad de jubilación del personal afectado por este Convenio se establece a los 65 años, salvo pacto individual en contrario, pudiendo prorrogarse de mutuo acuerdo hasta los 70 años, con carácter singular y atendiendo tanto a razones objetivas como subjetivas que se establezcan en el contrato que al efecto se suscriba. Los profesores de reconocido prestigio profesional en el campo de la docencia y la investigación que se jubilen podrán continuar colaborando en las tareas académicas que de mutuo acuerdo se establezcan, a semejanza de lo establecido en las Universidades estatales para los Profesores Eméritos, conservando el tratamiento y honores que les correspondían hasta su jubilación.TÍTULO III
Artículo 31.o Del salario.
1. Sueldo: El sueldo mensual para cada una de las categorías es el que se indica en el Apéndice «Tablas Salariales». 2. Complementos de carácter consolidable:
a) Antigüedad: Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho a la percepción que se establece en el Apéndice «Tablas Salariales» . El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. El inicio del cómputo del tiempo para el primer trienio dará comienzo una vez superado un período de carencia de seis años. Dicho período de carencia se aplicará exclusivamente al personal que ingrese a partir del 1.o de julio de 2000. No obstante si se produjese un despido improcedente de alguno de los trabajadores afectados por el período de carencia antes de que haya perfeccionado el primer trienio, el período de carencia se reducirá a cuatro años, de modo que a la indemnización
por despido deberá añadirse, en su caso, la cantidad que le hubiese correspondido percibir por el complemento de antigüedad.
b) Pagas extraordinarias: Su cuantía viene determinada por el importe del sueldo y, en su caso, del complemento personal de antigüedad y, en el caso del personal no docente, del complemento de cargo. Una se hará efectiva en el mes de julio, otra en Navidad, y la tercera al finalizar el curso.
a) Complemento especial por actividad docente: El complemento por actividad docente fijado en las tablas salariales lo percibirán los profesores por cada hora de docencia reglada que supere las siguientes cifras:
255 horas anuales, en dedicación exclusiva. 200 horas anuales, en dedicación plena. 120 horas anuales, en dedicación parcial.
b) Otros complementos: Tendrán el carácter de retribución complementaria no consolidable cualesquiera otros complementos, pluses, gratificaciones, etc. recogidos en el articulado del Convenio en el Apéndice «Tablas Salariales» o los derivados de la legislación vigente según su cuantía y procedimiento, y los que pudieren establecer los Centros.
Artículo 33.o Paga por permanencia en la empresa.
Los efectos económicos de esta paga por permanencia en la empresa se producirán desde la fecha de publicación de este Convenio en el B.O.E.
Artículo 34.o Horas extraordinarias.
Artículo 35.o
c) Dedicación parcial: El régimen de dedicación parcial supondrá la prestación del número de horas pactadas entre el trabajador y el Centro, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 22.o
Artículo 36.o
Los Centros podrán establecer el cómputo anual tomando como base lo establecido el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones que lo desarrollan, así como lo establecido en los artículos 35.o, 36.o y 38.o del presente Convenio.
CAPÍTULO III Vacaciones y permisos Artículo 38.o Vacaciones.
Artículo 39.o Permisos retribuidos.
Artículo 40.o Permiso retribuido para cursos de perfeccionamiento.
Artículo 41.o Permiso no retribuido para cursos de perfeccionamiento.
Artículo 42.o Permiso sin sueldo.
Artículo 43.o Maternidad y adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores con edades com-
prendidas entre seis y dieciocho años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, que acrediten un grado de minusválida igual o superior al 33%; o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Artículo 44.o Lactancia.
En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Esta licencia será compatible con el disfrute de cualquier otro permiso, licencia o reducción de jornada que el trabajador, hombre o mujer, tenga o pueda tener concedido. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.
Artículo 45.o Guarda legal.
Artículo 46.o Trabajos de superior categoría.
Artículo 47.o Trabajos de inferior categoría.
Artículo 48.o Trabajos de igual categoría.
Con objeto de mantener la jornada de trabajo y facilitar la distribución de la docencia, y siempre que los planes de estudio lo justifiquen, no se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo el encargo que reciba un profesor de impartir materias distintas de las que venía impartiendo siempre que sean afines a su especialidad y área de conocimiento y le sea notificado con dos meses de antelación.TÍTULO IV
Artículo 53.o Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
2. Accidentes: Todos los Centros deberán contratar pólizas de seguro de accidentes para el personal docente en régimen de dedicación exclusiva y plena, y del no docente con contrato de más de la mitad de la jornada a tiempo completo, que cubrirá asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica en caso de accidente, sea cualquiera la causa que lo produzca, tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier parte del mundo, realizando cualquier tipo de actividad, usando cualquier medio de locomoción y sin exclusión de ningún género.
Artículo 54.o Plus de transporte.
Artículo 55.o Incapacidad temporal.
Artículo 56.o Derechos sindicales.
c) Los representantes sindicales que participen en la Comisión negociadora del presente Convenio Colectivo manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguno de los Centros afectados, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el
adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que el Centro esté afectado por la negociación.
f) Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, se podrán promover por las organizaciones sindicales la acumulación de horas en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Previo acuerdo entre las Organizaciones Sindicales y las Patronales, esta acumulación podrá extenderse a nivel de provincia, región, autonomía o Estado.TÍTULO V
1) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo
2) Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante el plazo
3) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su ter
minación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días.
4) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando
se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
5) No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes. 6) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas,
1) Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad
cometidas en un plazo de treinta días.
2) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia
al trabajo en el plazo de treinta días.
3) No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.
4) Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos
en lo concerniente a la información de las materias o en la formación
educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren
hecho al efecto.
5) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el Centro, que
menosprecien ante el alumno la imagen de un educador.
6) Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. 7) La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.
1) Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en
el plazo de treinta días.
2) Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas
en un plazo de treinta días.
4) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra,
a cualquier miembro de la comunidad educativa del Centro.
5) El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo
6) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis
meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
Artículo 58.o
Artículo 59.o
Artículo 60.o
Artículo 61.o
Artículo 62.o
Artículo 64.o
Las Organizaciones y Empresas afectadas por este Convenio se acogen al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, vigente en cada momento.
A la firma del presente Convenio se constituirá la Comisión Paritaria Sectorial de la Fundación Tripartita u organismo que lo sustituya correspondiente a este Convenio.
A los efectos previstos en los artículos 19.o y 20.o del presente Convenio, el título de Doctor es el que habilita para la docencia en las Facultades y Escuelas Superiores, y para las categorías de Investigador y Colaborador de Investigación, de conformidad con los Estatutos y Reglamentos de los Centros.
A los efectos previstos en el artículo 19.o del presente Convenio, los títulos o diplomas propios expedidos por las Universidades con facultad de colación de grados, se entenderán como títulos oficialmente reconocidos o equivalentes.
La indemnización por jubilación prevista en el artículo 49 del X Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación (B.O.E. del 22 de febrero de 2000) seguirá vigente hasta la fecha de publicación del presente Convenio, no siendo compatible en ningún caso con la paga por permanencia contemplada en el artículo 33 del presente Convenio.
1. A aquellos trabajadores que a la fecha de publicación en el B.O.E. de este Convenio tuviesen cumplidos 25 años o más de servicios en el centro se les abonará la paga por permanencia prevista en el artículo 33 por un importe equivalente a una paga ordinaria calculada de acuerdo con lo dispuesto en dicho artículo por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono y de acuerdo con las tablas salariales vigentes en esa fecha.
3. A aquellos trabajadores que tengan cumplidos 56 o más años de edad, y cumplan 15 años de antigüedad en el centro durante la vigencia del Convenio, y no puedan alcanzar los 25 años de antigüedad debido a la extinción de su contrato de trabajo por causa no imputable a su voluntad, excepto despido procedente, se les abonará la paga por permanencia en la empresa por un importe equivalente a una paga ordinaria que viniese percibiendo, calculada de acuerdo con lo establecido en el artículo 33 por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono y de acuerdo con las tablas salariales vigentes en esa fecha.
4. Para paliar el impacto económico que supondría para los Centros tener que hacer frente al abono de la paga por permanencia a los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio y del periodo transitorio, reuniesen las condiciones previstas en el artículo 33 o las establecidas en los párrafos anteriores de esta Disposición, se hace necesario establecer un periodo transitorio, viniendo obligados los Centros a pagar, como mínimo, en cada año natural, a un 10% de los trabajadores afectados, con obligación de informar a éstos y a los representantes de los trabajadores, y como máximo en el plazo de 10 años desde la publicación en el B.O.E. del presente Convenio.
5. Los trabajadores que, reuniendo las condiciones previstas extingan su relación laboral con el Centro por causa no imputable a su voluntad, excepto el caso de despido procedente, percibirán en ese momento la paga correspondiente sin que puedan ser afectados en ningún caso por el límite establecido en el n.o 4 de esta Disposición Transitoria.
Los profesores que a la entrada en vigor del presente Convenio tuviesen cumplidos 65 años o más podrán permanecer voluntariamente en servicio activo hasta cumplir la edad de 70 años, respetándose, en todo caso, los acuerdos individuales que pudieren haberse suscrito con anterioridad.
Los atrasos derivados de la aplicación de las Tablas Salariales del Convenio, se abonarán en el plazo máximo de sesenta días.
Definición de las distintas categorías profesionales Grupo I. Personal docente:
a) Profesor Titular: Es el que, habiendo cumplido los requisitos exigidos por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislación vigente, ejerce funciones docentes, de investigación y dirección de estudios de su especialidad, desarrollando los programas según la orientación del
Centro y asumiendo la tutoría de los alumnos y la coordinación de los estudios, de acuerdo con las directrices señaladas por el Centro.
Grupo II. Personal no docente: Subgrupo 1.o Personal titulado:
Subgrupo 3.o Personal Administrativo: a) Administración y Oficinas:
1) Jefe Superior Administrativo: Es el que tiene a su cuidado la alta dirección y responsabilidad de más de una sección o servicio del Centro (o uno de estos cuando su importancia, a juicio de la Dirección del Centro, lo requiera).
2) Oficial de 1.a: Es el empleado que, por su capacitación profesional y experiencia desempeña las funciones burocráticas o contables más delicadas o de mayor responsabilidad, asumiendo incluso la dirección del trabajo de otros empleados administrativos inferiores.
3) Oficial de 2.a: Es el empleado que ejerce funciones burocráticas o contables, despacha correspondencia o tramita documentos que exijan iniciativa o responsabilidad.
4) Auxiliar: Comprende esta categoría al empleado mayor de 18 años que realiza funciones administrativas y burocráticas bajo la dirección de su inmediato superior.
5) En formación: Comprende al personal contratado al amparo de lo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia en el desempeño de la actividad administrativa.
1) Analista: Es el técnico que realiza las distintas fases de análisis previo, funcional y de detalle, organizando y planificando proyectos con vistas a su posterior programación y ejecución en el ordenador.
2) Programador: Es el empleado que, utilizando la información facilitada por el analista o cualquier técnico superior, se encarga de la realización y puesta a punto de los programas que ha de ejecutar el ordenador.
4) En formación: Comprende al personal contratado al amparo de lo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia en el desempeño de la actividad informática.
1) Bibliotecario/Facultativo: Es el titulado superior que por su especial formación y experiencia tiene encomendada la dirección, organización y control de una biblioteca con más de 50.000 volúmenes en depósito y/o que gestione (compre, registre y catalogue) más de 4.000 volúmenes durante el ejercicio económico. Desempeña las tareas de catalogación y clasificación, con utilización de los medios mecánicos e informáticos disponibles, de libros y revistas; organización de ficheros; organización y control de los servicios de la biblioteca; información bibliográfica, y cuantas otras tareas le capacitan su formación específica.
2) Ayudante de biblioteca, titulado: Es el titulado superior o medio que por su especial formación y experiencia tiene encomendada la dirección, organización y control de una biblioteca de más de 10.000 y menos de 50.000 volúmenes en depósito y/o gestione (compre, registre y catalogue) más de 2.000 volúmenes en el ejercicio económico. Desempeña las tareas de catalogación y clasificación, con utilización de los medios mecánicos e informáticos disponibles, de libros; vaciado, catalogación y clasificación de revistas; organización, alfabetización y control de ficheros, organización y control de los servicios de la biblioteca (sala de lectura, préstamo, etc.); registro, conformación y gestión de las facturas de libros y material de biblioteca, así como organización y control, según instrucciones recibidas de la superioridad del Centro, de las tareas administrativas de la biblioteca; cuantas le capacitan su formación específica.
3) Auxiliar en biblioteca: Es el personal administrativo que por desempeñar su trabajo en una biblioteca realiza las tareas burocráticas o contables, despacha correspondencia o tramita documentos que afectan al servicio. Desempeña también tareas de control de salas de lectura, gestión y control del préstamo de libros; tejuelado, registro y sellado de libros, alfabetización, control y manejo de ficheros; cualquier otra tarea de apoyo a la labor desarrollada por el personal bibliotecario y para el mejor funcionamiento de la biblioteca.
4) En formación: Comprende al personal contratado al amparo de lo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia en el desempeño de la actividad bibliotecaria.
1) Ordenanza o bedel o portero: Es el que tiene encomendada la vigilancia de los locales durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos, incluso utilizando un vehículo cuando sea preciso, la recogida, la entrega y franqueo de la correspondencia, así como la realización de cualquier otro trabajo similar que no requiera una particular especialización técnica.
2) Guarda o Vigilante Jurado: Es el que de día o de noche, respectivamente, tiene a su cargo la custodia y vigilancia de edificios o terrenos acotados, pudiendo, en su caso, abrir y cerrar las puertas.
3) Personal de Limpieza: Es el encargado de hacer limpieza en las aulas, despachos, servicios y demás dependencias del Centro.
4) Telefonista: Es quien está al servicio exclusivo de la centralita telefónica durante su jornada de trabajo, anotando y trasladando cuantos avisos reciba, llevando el control administrativo de su utilización.
5) En formación: Comprende al personal contratado al amparo de lo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia en el desempeño de un oficio o actividad.
1) Encargado de Servicios Auxiliares: Es el que distribuye el trabajo y atiende a la conservación de los distintos servicios del Centro.
2) Técnico Especialista de Oficios: Es aquel personal que estando en posesión del título de Formación Profesional de Segundo Grado o teniendo una formación práctica equivalente para el desempeño del puesto de trabajo, domina con plena responsabilidad un conjunto de técnicas relacionadas con las funciones a desarrollar que, por su complejidad requieren una capacitación profesional demostrada.
3) Conductor 1.a: Es el que provisto del permiso de conducción de la categoría D o el que corresponda a autobuses y vehículos articulados destinados a transporte de personas, mantiene el normal funcionamiento del vehículo y se encarga de la ejecución del transporte.
4) Conductor 2.a: Es el que provisto del permiso de conducción de la clase correspondiente al vehículo que se le encomiende, de categoría inferior al que exige el permiso de clase D, con conocimiento teórico y práctico de la conducción de vehículos automóviles, mantiene el normal funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte.
5) Oficial de 1.a de Servicios Auxiliares o Laboratorios: Es el que, poseyendo la práctica de los oficios correspondientes, los ejerce y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo tales trabajos generales del mismo, sino aquéllos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
6) Oficial de 2.a de Servicios Auxiliares o Laboratorios: Integran esta categoría los que, sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
7) Ayudante de Servicios Auxiliares o Laboratorios: Es el empleado que, sin la capacitación profesional y experiencia propia de los oficiales, se inicia y colabora con aquéllos en los trabajos generales propios de su oficio.
8) Mozo de Servicio: Es el que tiene a su cargo la limpieza de habitaciones, comedores y demás dependencias del Centro, o tiene a su cargo los trabajos manuales de almacenamiento y conservación de materiales o se encarga del cuidado, cría y alimentación de los animales necesarios para la experimentación, así como de las instalaciones necesarias.
9) Camarero de bar: Es el que tiene a su cargo el servicio del bar.
10) Jardinero: Es el encargado del arreglo y conservación de los parques y jardines del Centro, así como de las herramientas y enseres propios de su oficio.
11) Auxiliar de librería y reprografía: Es la persona que en las oficinas o dependencias de librería y reprografía, atiende al público ejecutando los pedidos de material de librería y papelería, fotocopias, etc., encargándose del cobro de tales servicios, cuidando de mantener al día el stock del material propio del departamento, etc.
12) Personal no cualificado: Es el que desempeña actividades que no integran propiamente un oficio.
13) En formación: Comprende al personal contratado al amparo de lo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia en el desempeño de un oficio o actividad.
Jefe de Sección: Es el Oficial de primera designado temporalmente por la Dirección del Centro para dirigir en las oficinas el trabajo de uno o más Jefes de Negociado (o de uno de estos cuando su importancia, a juicio de la Dirección del centro, lo requiera). Mientras realice estas funciones, tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figura en las tablas salariales.
Jefe de Negociado: Es el Oficial de primera designado temporalmente por la Dirección del Centro, que, a las órdenes inmediatas del Jefe Superior Administrativo o Jefe de Sección, se encarga de dirigir un negociado administrativo, con o sin personal a sus órdenes. Mientras realice estas funciones, tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figura en las tablas salariales.
Subjefe de Negociado: Es el Oficial de primera designado temporalmente por la Dirección del Centro que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección o Jefe de Negociado, colabora con ellos en sus funciones y los sustituye habitualmente en sus ausencias. Mientras realice estas funciones, tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figura en las tablas salariales.
Conserje: Es el Ordenanza, Bedel o Portero designado temporalmente por la Dirección del Centro, que al frente del personal subalterno, cuida del orden, distribuye el servicio y atiende a la conservación de las distintas dependencias del centro. Mientras realice estas funciones, tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figura en las tablas salariales.Ver APENDICES
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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 Real Decreto 
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Artículo 62

Artículo 64
 artículo 19
 artículo 49
 artículo 33
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 artículo 21
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