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Timestamp: 2016-12-11 14:21:06+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Ibermática, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Ibermática, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Ibermática, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Ibermática, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Firmantes.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Absorción y compensación.Artículo 6. Comisión, Paritaria.CAPÍTULO II Condiciones generales de trabajoArtículo 7. Ingreso, contratación y ceses de empleados.Artículo 8. Complemento de Seguridad Social.Artículo 9. Anticipos.Artículo 10. Seguro de vida.Artículo 11. Ayuda para estudios.Artículo 12. Alojamiento, dietas y kilometrajes, en, desplazamientosprofesionales.Artículo 13. Desplazamientos frecuentes del personal no afectado porsituación de traslado temporal.Artículo 14. Traslado permanente.Artículo 15. Traslado temporalArtículo 16. Permisos, licencias y excedencias.Artículo 18. Clasificación, profesionalCAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descansoArtículo 19. Jornada LaboralCAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 22. Pagas extraordinarias.Artículo 23. Devengo de sueldos.Artículo 24. Revisión salarialCAPÍTULO VI Garantías sindicales.Artículo 25. Garantías de los representantes de los empleadosArtículo 26. Comité IntercentrosCAPÍTULO VII Normas de buena fe contractualArtículo 27. ConfidencialidadANEXO AL CONVENIO DE IBERMÁTICA, DURANTE LOS AÑOS 2001 Y 2002
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Ibermática, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9002692), que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE "IBERMÁTICA SOCIEDAD ANÓNIMA" AÑOS 2001 Y 2002
El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales y sociales entre la empresa "Ibermática, Sociedad Anónima", y sus empleados.
1. La empresa "Ibermática, Sociedad Anónima", por medio de su Gerente o representantes.
1. Territorial: El presente Convenio será de aplicación a todos los centros que la empresa tiene en la actualidad, o pueda tener en el futuro.
2. Personal: Los artículos del presente Convenio, afectan al Personal que preste sus servicios en "rbermática, Sociedad Anónima", mediante contrato de trabajo, con la sola exclusión del personal que desempeña funciones de Dirección.
3. Vigencia: El presente Convenio entrará en vigor el primero de enero de 2001, su duración será de dos años, pudiéndose prorrogar tácitamente, a partir de la citada fecha, por períodos anuales, a menos que se denuncie por escrito, por una de las partes con un mínimo de un mes de antelación.
No se podrá compensar ni absorber las diferencias surgidas por aumento de categoría o nivel en relación con ninguno de los trabajadores que al día 23 de junio de 1997, formaban parte de la plantilla de "Ibermática, Sociedad Anónima,
Este precepto no será de aplicación a aquellas personas que ingresen en Ibermática, Sociedad Anónima", con posterioridad al 23 de junio de 1997, hasta que hayan transcurrido cinco años desde la fecha de su incorporación.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan de este Convenio, manteniéndose estrictamente como garantía ""ad personara,
Artículos. Normas supletorias
Artículo 6. Comisión, Paritaria.
Ingreso y contratación:
Toda falsedad en los datos profesionales, o que tengan en un futuro repercusión en el ámbito laboral (formación, servicio militar, etc...) del aspirante, avalados por su declaración determinará la nulidad del contrato y por lo tanto, cesará en el acto sin indemnización alguna.
5. La empresa exigirá la formalización por escrito de un período de prueba que, en ningún caso podrá exceder de seis meses para los Técnicos
titulados o puestos de responsabilidad, ni de tres meses para el resto de los empleados, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de un mes.
Cuando un empleado se halle en situación de baja por enfermedad, accidente o por maternidad, la empresa abonará como complemento de la prestación de la seguridad social la diferencia hasta cubrir la totalidad del sueldo bruto que disfrutaba en el momento de causar baja sin perjuicio de lo señalado en el artículo 20, punto 4, del Estatuto de los Trabajadores, que señala, textualmente, lo siguiente: ""El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones,
Es requisito indispensable para poder acceder a dicho complemento, el que los partes de alta, baja y confirmación en incapacidad laboral transitoria o maternidad, se presenten en tiempo y forma debidamente cumplimentados.
1. Los empleados tendrán opción a solicitar un anticipo a la empresa de hasta 500.000 pesetas.
2. La empresa destinará hasta 30.000.000 pesetas a este fin.
3. La devolución de dichos anticipos será mediante el descuento en nómina durante diez meses sin interés, con dos meses de carencia.
4. Las solicitudes se entregarán al Comité Intercentros con copia a Administración de Personal, y será el Comité quien por riguroso orden de entrada de solicitudes, elaborará las listas de espera y facilitará los datos a Administración de Personal para su pago y posterior descuento.
5. La empresa reglamentará el impreso de solicitud de estos anticipos.
6. Ante situaciones personales o familiares extraordinarias o urgentes, la empresa podrá autorizar la concesión de préstamos a empleados que así lo justifiquen y que requieran un tratamiento distinto al del contemplado en éste artículo.
Todos los empleados de "Ibermática, Sociedad Anónima" tienen derecho a un seguro de vida que en ningún caso tendrá una cobertura inferior, al contratado por la empresa el año anterior.
Cobertura: En caso de muerte natural o incapacidad absoluta por enfermedad, 7.000.000 pesetas.
En caso de muerte por accidente o incapacidad absoluta derivada de accidente o fallecimiento por lesiones cardíacas: 13.000.000 pesetas, que se sumarán a los 7.000.000 de muerte natural.
2. Anualmente todos los empleados de "Ibermática, Sociedad Anónima"" facilitarán a la Administración de Personal las variaciones de beneficiarios de este seguro.
La empresa subvencionará con un 50 por 100 (con un límite de 57.475 pesetas) por solicitante y 7.000.000 de pesetas a nivel de empresa, el coste de aquellos cursos de especialización, postgraduados, carreras universitarias, idiomas y lenguas autóctonas del lugar en que está emplazado el centro de trabajo, siempre que tenga relación directa con la actividad profesional del solicitante, asignando las prioridades según el orden arriba mencionado.
Artículo 12. Alojamiento, dietas y kilometrajes, en, desplazamientos
En el caso de que el empleado decidiese alojarse por su cuenta, Ibermática le abonará por ese concepto un importe equivalente al 75 por 100 del precio de la dieta por cada día que permanezca en dicha situación.
2. Dependiendo del tipo de desplazamiento, corresponderá aplicar:Ver TABLA 1
(') Se abonará media dieta si no se realiza comida o cena y no es necesario adjuntar factura ala nota de gastos.
(") En este caso será necesario adjuntarla factura ala nota de gastos.
(2) Se entiende por desplazamientos continuados aquellos cuya duración es superior a dos semanas, y no se considerarán interrupciones del desplazamiento continuado, aquéllas cuya duración sea inferior a dos semanas, no incluyéndose los períodos de vacaciones ni de las bajas, tanto en el mismo como en distinto destino o proyecto.
Dieta: 6.226 pesetas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2001, y de 6.351 pesetas a partir del l de enero de 2002.
Media dieta: 3.502 pesetas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2001, y de 3.572 pesetas a partir del l de enero de 2002.
En aquellas circunstancias por las que se pueda justificar razonablemente, la empresa abonará los gastos correspondientes, con un límite de 3.000 pesetas por comida.
5. El valor del kilómetro a pagar al personal que utilice su vehículo propio en desplazamientos por cuenta de la empresa, se fija en 40 pesetas/kilómetro, a partir de la firma del Convenio.
6. A1 efectuar un viaje por cuenta de la empresa, si existiera posibilidad, se utilizará la autopista de peaje, abonando la empresa el costo de utilización de la misma.
7. Asimismo se abonarán los gastos de párking cuando se utilice.
8. A1 personal que tuviera una jornada de trabajo cuyo inicio o final quede fuera del horario del transporte público, se le abonará el importe correspondiente a 12 kilómetros.
Artículo 13. Desplazamientos frecuentes del personal no afectado por
situación de traslado temporal.
Todos los empleados que, por exigencia de su actividad laboral, se vean obligados a desplazarse habitualmente, tendrán derecho a dos días libres, en el caso de que alcancen cuarenta noches fuera de su domicilio,
al cabo del año natural y un día de permiso por cada quince noches adicionales, con límite máximo de cinco días (una semana).
Todos los empleados que, por exigencia de su actividad laboral, se vean obligados a desplazarse habitualmente más de 50 kilómetros diarios por periodos superiores a seis meses sin pernoctar, podrán solicitar la intermediación del Departamento de Relaciones Humanas para habilitar las fórmulas de compensación o relevo para estas situaciones.
1. Se considerará traslado permanente cuando el empleado pase a desarrollar su actividad en un lugar diferente al que corresponde la asignación geográfica vigente en su centro de trabajo en "Ibermática, Sociedad Anónima", con cambio de domicilio permanente de duración indefinida.
5. Los empleados destinados en localidades distintas que pertenezcan a la misma categoría y grupo profesional podrán concertar la permuta de sus puestos, a reserva de lo que libremente decida la empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Aceptada la permuta, los interesados no tendrán derecho a indemnización por traslado, ni a tiempo de permiso, ni a dietas.
Artículo 15. Traslado temporal
1. Se considerará traslado temporal cuando el empleado pase a desarrollar su actividad en un lugar diferente al que corresponde la asignación geográfica vigente de su centro de trabajo en "Ibermática, Sociedad Anónima", con cambio de residencia de duración superiora dos semanas e inferior a un año.
2. Dada la naturaleza básicamente muy cualificada de nuestra actividad, es imprescindible valorar y ponderar debidamente la adecuación profesional requerida en cada caso, pero en lo posible "Ibermática, Sociedad Anónima" tendrá en cuenta los siguiente aspectos:
Estabilidad y proximidad geográfica.
Criterios de equidad y rotación.
Pertenencia al Comité de empresa.
A1 término del traslado, el empleado tendrá derecho a reincorporarse a su centro de trabajo y se procurará, mediante otras alternativas adecuadas, que no sea trasladado durante un período similar al anterior.
3. Todo traslado será contrastado con el empleado implicado y le será notificado por escrito el destino, duración estimada, funciones previstas a desarrollar y condiciones establecidas. Esta notificación deberá realizarse con la antelación suficiente, en función de la duración del tras lado (indicativamente, de dos semanas para los superiores a un mes y de una semana para los inferiores) y una copia de la misma se entregará al Comité de empresa.
A efectos de conseguir una adecuada homogeneidad en las condiciones y un funcionamiento lo más equitativo posible, la Dirección de Recursos Humanos se responsabilizará de la coordinación y supervisión de las situaciones de traslado propuestas.
4. El empleado en situación de traslado no se verá perjudicado económicamente respecto de las condiciones laborales vigentes en Ibermática, Sociedad Anónima", y en su caso tendrá las compensaciones correspondientes, previamente acordadas con él.
Las compensaciones del párrafo anterior, también se aplicarán al empleado que desarrolle su actividad en un lugar diferente al que corres onda la asignación geográfica vigente de su centro de trabajo en "Ibermática, Sociedad Anónima", aunque ello no conlleve cambio de residencia.
Alumbramiento esposa: Tres días naturales (con un mínimo de dos laborales).
Cambio de domicilio: Un día natural.
Fallecimiento del cónyuge y ascendientes y descendientes en primer grado: Tres días naturales de los cuales dos serán laborables.
Fallecimiento de parientes de segundo grado: Dos días naturales.
Enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padres o hijos: Tres días naturales o seis medias jornadas.
Enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes de segundo grado: Dos días naturales.
Matrimonio de hijos, hermanos o padres: Un día natural.
A efectos de cómputo, se empezará a contar el disfrute del permiso, desde el primer día del hecho que lo provoque, excepto en el caso de enfermedad grave u operación de familiares de primer grado, que podrá solicitarlo en cualquier momento, mientras dure el proceso de gravedad o internamiento.
Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes, oposiciones, etcétera, en centros oficiales de estudios.
En casos de fallecimiento, nacimiento de hijos o enfermedad grave de parientes de primer grado que requieran un desplazamiento superior a 150 kilómetros podrá disfrutar de un día más de permiso.
Los empleados con una antigüedad mínima de un año, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de treinta días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo de la efectividad del servicio.
Artículos. Faltas y sanciones
La embriaguez o drogadicción ocasional, en el puesto de trabajo.
Faltar al trabajo dos días sin ninguna justificación.
Simular la presencia de otro empleado, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Cambiar, mirar o revolver los cajones, armarios u otros enseres de los compañeros sin la debida autorización.
La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza dentro de un trimestre, siempre que, al menos, haya existido amonestación por escrito.
Faltar al trabajo más de tres días al mes sin causa justificada.
El hurto y el robo tanto a los demás empleados como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.
La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar intencionadamente, instalaciones, software, edificios, enseres y departamentos de la empresa. La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de sus compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a sus jefes, compañeros, subordinados o clientes; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción, y demás establecidas en el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. Las sanciones que según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas se podrán aplicar, serán las siguientes:
Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás empleados y en la empresa.
2. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento de los representantes legales de empleados, las que se refieran a faltas graves o muy graves.
3. Las faltas graves o muy graves se archivarán en los expedientes personales, anotando también las reincidencias en las faltas leves. La prescripción de las faltas se producirá según lo establecido en el artículo 60.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 18. Clasificación, profesional
1. El personal de Ibermática estará clasificado en una de las siguientes categorías:Ver TABLA 2
2. Tablas salariales:Ver TABLA 3
2.1 Año 2001: Incremento de un 1,5 por 100 sobre las tablas salariales de 2000.
2.2 Año 2002: Incremento de un 1,5 por 100 sobre las tablas salariales de 2001.
3. En las categorías comprendidas en la especialidad ""Comercial", el salario Convenio será de 80 por 100 del salario recogido en las tablas, considerándose el 20 por 100 restante como integrante de la parte de la retribución variable.
Artículo 19. Jornada Laboral
Se realizarán bajo las siguientes modalidades:
A) Jornada partida con intervalo de descanso al mediodía y que se distribuirá en jornada de verano y jornada de invierno, en función de la distribución anual del calendario laboral, que correspondan a cada localidad.
La jornada de verano será de 6,30 horas diarias y su duración será de tres meses, preferentemente entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, pudiendo variar de un año y de un centro de trabajo a otro en función de la distribución de las fiestas locales.
Se entenderá como período de invierno el resto del año no comprendido en el período de verano.
B) Jornada continuada o de turnos: Las 1.720 horas se distribuyen entre el número de días laborables establecido en el calendario laboral de cada localidad o departamento.
El personal desplazado por razón del servicio al domicilio de clientes, se atendrá en jornada y horario al de los mismos, con el límite anual de las 1.720 horas de nuestro Convenio, pudiéndose realizar un cómputo trimestral de diferencias.
C) Teletrabajo: La implantación de nuevos sistemas y productos con los que se ha ido dotando la red informática de nuestra empresa, así como la posibilidad de conectarse a la misma desde el domicilio de los empleados, permite que, cuando el tipo de actividad lo requiera y a criterio del responsable, pueda proponerse a determinados empleados, desarrollar su trabajo desde su casa.
1. Los empleados de la empresa tendrán derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones retribuidas de treinta días naturales, que equivalen a veintidós días laborables, de lunes a viernes, o la parte proporcional correspondiente en función de su fecha de alta o baja dentro del año natural.
2. En su caso, las horas extras se abonarán según la siguiente fórmula:Ver FORMULA
Hora en fiesta patronal (local y provincial), Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Año Nuevo = Precio hora normal x 4 (desde las veintiuna horas del 24 de diciembre y 31 de diciembre a las veinticuatro horas del 25 de diciembre y 1 de enero).
3. A partir de las catorce horas, el sábado tendrá carácter de festivo, sin perjuicio de la modalidad del trabajo a turnos.
4. En la jornada en que se realicen horas extraordinarias, el periodo de descanso respecto a la siguiente, será como mínimo de doce horas.
6. Los trabajadores que por turno tengan que trabajar el sábado por la tarde o por la noche, cobrarán un plus calculado en base a la duración del turno y la diferencia entre el precio de hora extra festiva y hora normal de trabajo.
7. Las horas trabajadas en turnos de víspera de festivos a partir de las cero horas hasta la terminación de la jornada laboral, tendrán una compensación por hora igual a la diferencia entre hora normal y hora festiva.
1. El personal de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán el 20 de julio y 20 de diciembre de cada año, siendo la cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad.
2. A1 personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o cesado en el mismo se le abonará la gratificación extraordinaria más próxima, prorrateando el importe en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como unidad completa y éste como sexta parte del cómputo.
Artículo 24. Revisión salarial
1. Se establecen los siguientes porcentajes de subida para cada ejercicio:Ver TABLA 4
2. Fórmula del cálculo del variable a aplicar sobre el resultado del Grupo Ibermática:Ver TABLA 5
Donde R es el porcentaje de realización sobre lo presupuestado, y donde I es el porcentaje a aplicar sobre el incentivo presupuestado.
En cualquier caso, durante los años 2001 y 2002, independientemente de que se consiga el resultado o no, se garantiza un 1 por 100 para ambos años a aplicar al salario real del ejercicio inmediatamente anterior, de cada empleado en Convenio que hubiera sido alta en plantilla, al menos antes del 31 de diciembre del año anterior al de cada uno de estos dos ejercicios con incentivos. Los incentivos no consolidables se abonarán, una vez conocido el resultado del ejercicio.
CAPÍTULO VI Garantías sindicales.
Artículo 25. Garantías de los representantes de los empleados
Artículo 26. Comité Intercentros
1. Composición: Entre los miembros de los Comités de empresa o Delegados de personal, con la siguiente composición:
Un miembro por cada centro de trabajo, a excepción de aquellos que tengan más de cien trabajadores que aportarán dos.
2. Actividades: El Comité Intercentros, tendrá la representación necesaria y suficiente para negociar, representar y defender los intereses del conjunto de los trabajadores de todos los centros en cada uno de los temas que afecten a más de un centro de trabajo.
c) Cuantas otras competencias específicas que, afectando a empleados de distintos centros de la empresa, sean definidos por mayoría de los Comités de empresa o Delegados de personnal y estén comprendidos entre los que como tales les corresponde, según la normativa en vigor o por el presente Convenio.
3. Constitución: En el plazo de un mes, desde la fecha de las elecciones de los diferentes Comités de empresa y Delegados de personal, se procederá a la constitución del Comité Intercentros, de acuerdo con las funciones y composiciones arriba señalados.
4. Sistema de votación: Los votos de que dispondrá cada centro de trabajo, serán de uno, por cada veinte trabajadores o fracción, calculándose este dato el uno de enero de cada año.
CAPÍTULO VII Normas de buena fe contractual
Artículo 27. Confidencialidad
ANEXO AL CONVENIO DE IBERMÁTICA, DURANTE LOS AÑOS 2001 Y 2002
1. Sistema de evaluación individual: Durante los años 2001 y 2002 se constituirá una comisión formada por tres miembros elegidos por el Comité y otros tres elegidos por la Dirección de la empresa, que se encargarán de negociar un acuerdo sobre la herramienta retributiva que sustituirá la actual revisión individualizada no recogida en Convenio, a implantar en el futuro. Dicha herramienta se implantará mediante acuerdo del Comité y de la Dirección de la empresa.
RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Ibermática, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 artículo 20

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15
 artículo 54
 artículo 60

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

RESOLUCIÓN