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mcruz85 | LABORAL HOY
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Acerca de mcruz85
Mi nombre es Mari Angeles soy diplomada en relaciones laborales y licenciada en ciencias del trabajo por la Universidad de Granada. Al finalizar mi formación comencé a trabajar durante 4 años en una asesoria laboral donde adquirí parte de mi experiencia laboral completandola despues en una empresa multinacional como administrativo de personal. Asesorando a clientes y llevando a cabo todo el proceso de nomina.	Ver todas las entradas por mcruz85 →
5 marzo, 2015 Sin categoríamcruz85
5 marzo, 2015 Sin categoríaautonomos, contratacion indefinida, desempleo, regimen agrariomcruz85
En el BOE nº 51 del sábado 28 de febrero, se hace publico el tan esperado Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad ; Medidas relativas al fomento del empleo indefinido, el empleo autonómo y la protección social agraria. En esta entrada me gustaría desmenuzar estos tres grandes puntos que desarrolla el Real Decreto. En primer lugar haciendo referencia a la contratación indefinida se establece como “medida estrella” un mínimo exento de cotización a la seguridad social por contingencias comunes en la parte correspondiente a la empresa. En contrataciones a tiempo parcial, se reducirá de forma proporcional al porcentaje de jornada previsto. Se podrán beneficiar de esta medida todas aquellas empresas que contraten trabajadores indefinidos entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016, durante un período de 24 meses tendrán esta bonificación. En empresas de menos de 10 trabajadores después de estos 24 meses y por un año mas tendrán una exención de 250 euros. Las empresas deberán reunir una serie de requisitos para acogerse a esta bonificación; 1. Encontrarse al corriente en hacienda y seguridad social durante todo el periodo de bonificación. 2. Durante los 6 meses anteriores a la nueva contratación indefinida no haber extinguido contratos de trabajo mediante despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes judicialmente 3. Mantener la plantilla un periodo de 36 meses . 4.No se podrá realizar esta contratación indefinida con trabajadores que hayan prestado servicios en la misma empresa en los 6 meses anteriores a la fecha del nuevo contrato bonificado. Otro de los temas abordados en este Real Decreto hace referencia a la bonificación de los trabajadores autónomos que contraten durante al menos 3 meses a un trabajador a tiempo completo o parcial por; – Cuidado de menor de 7 años a cargo. – Familiar en situación de dependencia a cargo. Esta medida consiste en una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores. El trabajador autónomo debe permanecer en alta durante todo el periodo de bonificación. Por ultimo se aprueba la esperada reducción del número de jornadas reales necesarias dentro del sistema especial agrario en el ámbito de Andalucía y Extremadura. Para ser beneficiario del subsidio por desempleo agrario o de la renta agraria era necesario aportar 35 jornadas reales en un año, teniendo en cuenta que las empresas de este sector se han visto perjudicadas en su producción se han reducido a 20 jornadas. El ámbito de aplicación es de 6 meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto.
18 enero, 2015 Sin categoríamcruz85
Con fecha 20 de diciembre de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre por el que se aprueba el programa de activación para el empleo, el cual comprende políticas activas de empleo, actuaciones de intermediación laboral, gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo con la finalidad de incrementar las oportunidades de retorno al mercado de trabajo, y una ayuda económica de acompañamiento gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal y vinculada a la participación en las mencionadas políticas de activación para el empleo.
Los demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo inscritos a fecha 1 de diciembre de 2014. En el supuesto del trabajador que aún no estando inscrito como demandante de empleo en dicha fecha, tenga interrumpida la inscripción debido a la realización de un trabajo por cuenta ajena, siempre que la duración del contrato haya sido por tiempo inferior a 90 días, se aceptará la solicitud.
Se exige también:
1. El haber transcurrido al menos seis meses desde el agotamiento de alguna de las siguientes ayudas o prestaciones:
La Renta Activa de Inserción (RAI) regulada en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el Programa de Renta Activa de Inserción para Desempleados con Especiales Necesidades Económicas y Dificultad para Encontrar Empleo, o en las normas que le precedieron, cuando se haya agotado el tercer derecho a la misma
El Programa Temporal de Protección e Inserción (PRODI) regulado por el Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción.
El Programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo (PREPARA), regulado en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, así como en los sucesivos reales decreto-leyes que han prorrogado dicho programa.
2. Haber permanecido inscrito como demandante de empleo durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de incorporación al programa
3. Carecer del derecho a la prestación contributiva o asistencial por desempleo, o a la renta activa de inserción
4. Haber cesado involuntariamente en un trabajo por cuenta ajena previamente al agotamiento del último derecho de los mencionados en el apartado 1. Además, si se hubiera trabajado tras el agotamiento de dicho derecho, haber cesado de forma involuntaria en el último trabajo realizado.
5. Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional (648,60€/ mensuales), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, y acreditar responsabilidades familiares. La consideración de rentas y la acreditación de las responsabilidades familiares se efectuarán conforme a lo establecido en los apartados 3.2) y 2, respectivamente, del artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. ( Se considerarán como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades económicas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo y salvo el importe de las cuotas destinadas a la financiación del convenio especial con la Administración de la Seguridad Social. También se considerarán rentas las plusvalías o ganancias patrimoniales, así como los rendimientos que puedan deducirse del montante económico del patrimonio, aplicando a su valor el 100 por 100 del tipo de interés legal del dinero vigente, con la excepción de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los términos que se establezca reglamentariamente.
Para acreditar las rentas la Entidad Gestora podrá exigir al trabajador una declaración de las mismas y, en su caso, la aportación de copia de las declaraciones tributarias presentadas.)
A estos efectos no se tendrán en cuenta las rentas derivadas de las actividades compatibles con la ayuda.
6. En el caso de que tras el agotamiento de alguna de las prestaciones o ayudas se hubiese percibido cualquier tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas análogas de asistencia social concedidas por cualquier Administración Pública, deberán haber transcurrido como mínimo 6 meses desde la finalización de la percepción de estas rentas antes de la solicitud de este programa.
EN QUE CONSISTE LA AYUDA
La cuantía de la ayuda será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento. (426 EUROS ) durante 6 mes
LA AYUDA ECONOMICA SERA COMPATIBLE CON:
Presentar la solicitud de incorporación al programa entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016
2 diciembre, 2014 RECIBO DE SALARIOSRECIBO DE SALARIOSmcruz85
Con fecha 11 de noviembre de 2014 se publica en el BOE la Orden ESS/2098/2014 de 6de noviembre por l que se modifica el anexo de la orden de 27 de diciembre de 1994, en la que se aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios.
Como novedad en este nuevo modelo de recibo de salario se informa de la parte de cotización que corresponde a la aportación del empresario a la seguridad social. Anteriormente solo se informaba de la parte que corresponde al trabajador.
En el plazo de 6 meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta orden las empresas adaptarán el nuevo modelo de recibo de salario.
JUBILACION A LOS 61 AÑOS
17 noviembre, 2014 Jubilacion, Sin categoríajubilacionmcruz85
A continuación me gustaría dejar un enlace sobre un tema que recientemente ha tenido presencia en distintos medios de difusión, me estoy refiriendo a la jubilación anticipada a los 61 años. Ha creado gran revuelo y algunos afectados no lo tienen bastante claro ya que en medio de esta incertidumbre se generalizó este requisito de la edad para la jubilación,
El Gobierno ha corregido este mes el criterio que denegaba la jubilación anticipada de aquí a 2019 a unos 30.000 trabajadores despedidos antes de abril de 2013 que esperaban retirarse a los 61 años con 30 años cotizados y que forman parte del único colectivo que todavía se puede jubilar en esas condiciones.
Al margen de este colectivo, en la actualidad se exigen 61 años y dos meses de edad más 33 años cotizados a la Seguridad Social para acceder a una jubilación anticipada forzosa en caso de despido, que se elevan a 63 años y dos meses más 35 años cotizados si la jubilación es por voluntad del trabajador
Esta medida solo afecta a este colectivo, no se han regulado más aspectos.
Novedades con respecto a la incapacidad temporal
20 septiembre, 2014 Sin categoríaincapaciodad temporalmcruz85
El proceso de incapacidad temporal se ha visto modificado en los últimos días. Voy hacer un resumen de estos cambios.
El lunes 21 de julio, y con efectos para el 1 de septiembre, ha sido aprobado el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan algunos aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal (bajas laborales) durante el primer año. Tanto las contingencias comunes como las profesionales de cualquier régimen de la Seguridad Social se regirá por esta nueva norma.
Como novedad, se incluye como dato obligatorio en el parte de baja la duración estimada del proceso de incapacidad temporal y la fecha de revisión. Además, los médicos dispondrán de unas tablas estandarizadas con la duración óptima de los distintos procesos y la emisión de los partes de baja y de confirmación será más o menos la que sigue:
– Hasta 5 días de baja, se puede expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica.
– Entre 5 y 30 días de baja, el primer parte de baja se extiende para 7 días como máximo y los siguientes cada 14 días.
– Entre 31 y 60 días de baja, el primer parte de baja se extiende para 7 días como máximo y los sioguientes, cada 28 días.
– En procesos de larga duración, más de 61 días, el primer parte de baja se extiende para 14 días como máximo y los siguientes, la confirmación se expedirá cada 35 días.
Tanto los Servicios Públicos de Salud como las mutuas pueden pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, motivadamente, la revisión de la consideración de baja.
Informes complementarios y de control de los partes de baja
Si la duración prevista de la baja es superior a 30 días naturales: el segundo parte de confirmación de la baja debe ir acompañado de un informe médico complementario expedido por el facultativo que haya extendido el parte anterior.
Si el proceso es de una duración inferior, pero finalmente sobrepasa este periodo: el informe médico complementario se emitirá con el parte de confirmación de baja que se emita una vez superados los 30 días naturales.
Los informes médicos complementarios se deben actualizar con cada dos partes de confirmación de baja posteriores.
Trimestralmente, a contar desde la fecha de inicio de la baja, la inspección médica del servicio público de salud deberá expedir un informe de control de la incapacidad temporal que justifique, desde el punto de vista médico, la necesidad de mantener la baja.
El INSS puede requerir a los trabajadores que están de baja que sean reconocidos por los inspectores médicos de las mutuas. Para ello:
La citación a la revisión debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 4 días hábiles.
Se debe informar que, en caso de no acudir, se procederá a suspender cautelarmente la prestación económica.
Si además, no se justifica la falta de personación en un plazo de diez días hábiles siguientes a la fecha fijada para el reconocimiento, se procede a la eliminación del subsidio.
Si el trabajador justifica la ausencia dentro del plazo indicado, la mutua puede fijar una nueva fecha de revisión comunicándolo al interesado con una antelación mínima de 4 días.A) Contingencias comunes
Emisión de los partes de alta
A) Contingencias comunes
Los partes de alta deben contener: la causa de la baja médica, el código de diagnóstico definitivo y la fecha de la baja inicial.
El alta médica extingue el proceso de incapacidad temporal con efectos del día siguiente al de su emisión, determinando la obligación de reincorporarse al puesto de trabajo.
Propuestas formuladas por las mutuas
En el caso de baja por contingencias comunes, si la mutua considera que el trabajador puede NO estar impedido para el trabajo, puede formular una propuesta de alta.
Las PROPUESTAS DE ALTA DE LAS MUTUAS deben dirigirse a la inspección médica del Servicio Público de Salud, que debe pronunciarse:
Confirmando la baja médica: en este caso debe consignarse el diagnóstico, el tratamiento médico dispensado, las causas que justifiquen la continuidad de la baja y las atenciones y controles médicos necesarios. Este informe debe trasladarse a la mutua en el plazo de 5 días.
Admitiendo la propuesta de la mutua y emitiendo el parte de alta médica: la propuesta de alta se puede acordar por parte de los médicos o, en caso de ausencia de respuesta de éstos o desacuerdo por parte de la Inspección Médica, ésta también puede acordar el alta médica, comunicándoselo a la mutua en un plazo de 5 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de propuesta de alta.
Si la propuesta de alta de la mutua no fuese resuelta y notificada en al plazo de cinco días, la mutua puede solicitar directamente el alta del trabajador en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que debe resolver en el plazo de los 4 días siguientes a la recepción de la solucitud.
B) Contingencias profesionales
El parte médico de alta se expide por el médico o inspector médico del servicio público de salud o por el médico de la mutua a la que corresponda la gestión del proceso, aplicándoles als mismas condiciones que las establecidas para las contingencias comunes.
Tramitación de los partes de baja y alta
El trabajador debe entregar una copia de los partes de baja y de confirmación a la empresa durante los tres días siguientes a la expedición de los mismos.
Si durante la baja laboral se produjese la finalización del contrato de trabajo, el trabajador está obligado a presentar el parte de baja ante la mutua en un plazo de 3 días.
El parte médico de alta dirigido a la empresa debe ser entregado durante las 24 horas siguientes a su expedición. En el caso de finalización de contrato, deberá ser entregado a la mutua.Las empresas tiernen la obligación de remitir al INSS, con carácter inmediato, y en un plazo máximo de tres días, los partes médicos de baja, confirmación de la baja y de alta de los trabajadores a través del sistema RED.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social debe reenviar los partes a las mutuas el primer día hábil siguiente al de su recepción.
Cuando el parte de alta sea expedido por el inspector médico del INSS, éste debe trasladar -en el primer día hábil desde su expedición- una copia del parte al servicio público de salud y otra copia a la mutua. El inspector médico deberá entregar también dos copias al trabajador, una para él y otra para la empresa, expresándole su obligación de incorporarse al trabajo al día siguiente de la expedición del parte de alta.
Cuando el parte médico de alta se expida por los inspectores médicos del INSS o del ISM, durante los 180 días naturales siguientes a la fecha en que se expidió el alta solamente estas entidades tienen la competencia, a través de sus médicos, de emitir una baja para ese trabajador para la misma o similar patología.El INSS debe facilitar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de los trabajadores que se encuentren de baja durante cada periodo de liquidación de cuotas para que se compensen las cantidades satisfechas a los trabajadores en el pago por delegación de dicha prestación.El no remitir los partes médicos al INSS puede provocar que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social deje en suspenso la colaboración obligatoria de la empresa en el pago delegado de las prestaciones económicas por incapacida temporal.El INSS, el ISM y las mutuas ejercen el control y seguimiento de la prestación económica de la incapacidad temporal, pudiendo realizar, desde el momento en que se expida el parte médico de baja, aquellas actividades encaminadas a comprobar el mantenimiento de los hechos y de la situación que ha originado la baja.
Los actos de comprobación de la incapacidad temporal que llevan a cabo los médicos deben basarse tanto en los datos que fundamenten los partes de baja y de confirmación de baja como en los derivados de los reconocimeitnos médicos. Así, pueden acceder a los informes médicos, pruebas o diagnósticos relativos a las situaciones de incapacidad temporal.
Seguimiento y control de incapacidad temporal
Cuando el empresario hubiese abonado a un trabajador una prestación de incapacidad temporal en pago delegado sin haberse compensado ese importe mediante la deducción en las liquidaciones de cuotas, puede solicitar a la mutua el reintegro de las cantidades abonadas al trabajador.
El test de la felicidad laboral
2 septiembre, 2014 Sin categoríamcruz85
El pasado 1 de septiembre expansión.com con el titulo “el test de la felicidad laboral” lanzaba una serie de preguntas que hacen reflexionar bastante desde mi punto de vista. Pienso que después de las vacaciones de verano deberíamos hacernos estas preguntas.
Muchas veces no somos conscientes de lo bien o lo mal que nos sienta nuestro empleo. Automatizamos nuestra rutina laboral sin hacernos las preguntas clave que pueden aclararnos si somos felices en nuestro trabajo.
– Si tuvieras la oportunidad de irte a otro empleo de inmediato, ganando el mismo sueldo, con el mismo contrato y con las mismas garantías que en tu puesto actual, ¿te cambiarías?
– Imagina tu vida dentro de tres o cinco años. ¿Te ves en el mismo trabajo?
– ¿Sientes que el tiempo que empleas en tu trabajo es un sacrificio personal?
– ¿Estás haciendo lo que de verdad quieres hacer?
– ¿Éste es el puesto con el que habías soñado o sólo te has dejado llevar por las circunstancias?
– ¿Lo único que te impide cambiar es el miedo?
FUENTE . Expansion.com
emprendedores &empleo
12 agosto, 2014 Sin categoríadesempleo, preparamcruz85
Hoy me gustaría analizar una de las ultimas novedades en materia de desempleo como es la prorroga del plan PREPARA.
En primer lugar el plan PREPARA es un programa de ayuda que permite la recualificación profesional de las personas desempleadas y proporciona una ayuda económica .
Pueden beneficiarse las personas desempleadas por extinción de su relación laboral, inscritas en los Servicios Públicos de Empleo que agoten la prestación contributiva y no tengan derecho o hayan agotado el subsidio por desempleo.
Podeis recibir más información a cerca de este programa en el SEPE

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 artículo 215
 Real Decreto 
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