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Timestamp: 2017-05-29 03:39:21+00:00

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Vigencia desde 28 de Octubre de 2004. Esta revisión vigente desde 27 de Septiembre de 2006
. AL DECRETO 190/2004, DE 13 DE OCTUBRE.
Finalidad de los sistemas de provisión
Sistemas de provisión definitiva
Sistemas de provisión temporal
Bases marco
Valoración y acreditación de méritos y requisitos
Monografías de los puestos
Funciones de la comisión de valoración
Cualificación de la comisión de valoración
Normas de actuación de la comisión de valoración
Causas de remoción de los puestos de trabajo obtenidos por concurso
Expediente contradictorio de remoción
Órgano competente para iniciar el expediente de remoción
Tramitación del expediente de remoción
Efectos de la amortización de puesto
Concursos de provisión restringidos
Comisiones de servicios forzosas
Comisión de servicios para la provisión transitoria de puestos vacantes o con ocupante ausente
Comisión de servicios para el desempeño de funciones
Comisiones de servicios entre Administraciones Públicas
Cese y modificación del nombramiento
Régimen jurídico y retribuciones
Comisiones de servicios para la provisión transitoria de puestos en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos
Comisiones de servicios para la puesta en marcha de proyectos en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos
Comisión de servicios para la asignación provisional de funciones en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos
D 170/2006 de 12 Sep. CA País Vasco (modificación del Decreto por el que se aprueba el Regl. de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas) Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 del artículo 16 redactado por el artículo 1 del D [PAÍS VASCO] 170/2006, 12 septiembre, de modificación del Decreto por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas («B.O.P.V.» 26 septiembre).
Ocultar / Mostrar comentarios Número 3 del artículo 58 declarado nulo por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 19 diciembre 2005.
Ocultar / Mostrar comentarios Letra b) del artículo 15 declarada nula, en el inciso «o encomendar esta tarea a quien considere oportuno, a cuyo efecto adoptará los acuerdos pertinentes», por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 8 julio 2005.
Número 2 del artículo 16 declarado nulo, en cuanto no desarrolla el sistema de designación del representante del personal en la Comisión de Valoración por la representación sindical, y establece una renuncia tácita, por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 8 julio 2005.
Artículo 55 declarado nulo, en cuanto posibilita el nombramiento de funcionarios interinos para el desarrollo transitorio de funciones retribuidas, siempre que exista dotación presupuestaria, sin referencia a plazas vacantes de plantilla, en el ámbito de la administración general de la Comunidad Autónoma del País Vasco y a éstas y a programas temporales, en la administración foral y local, por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 8 julio 2005.
Aprobación del Reglamento Se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas, que figura como Anexo al presente Decreto.
Normas derogadas Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el Reglamento aprobado por el presente Decreto.
Desarrollo normativo En los términos previstos en el artículo 6 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se autoriza al titular del departamento competente en materia de función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco para que dicte las normas complementarias que sean necesarias para el desarrollo y aplicación del presente Reglamento.
ANEXO AL DECRETO 190/2004, DE 13 DE OCTUBRE.
Objeto y ámbito de aplicación 1.- El presente Reglamento será de aplicación a la provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.
Finalidad de los sistemas de provisión Los procedimientos de provisión tendrán como finalidad seleccionar a la persona más capacitada para desempeñar las funciones del puesto de trabajo que se vaya a proveer, de forma que se obtenga la adecuada prestación de los servicios públicos y la satisfacción de los intereses generales.
Sistemas de provisión definitiva 1.- Los puestos de trabajo reservados a personal funcionario se proveerán mediante el procedimiento de concurso o de libre designación, de conformidad con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones.
Sistemas de provisión temporal Los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario podrán proveerse temporalmente mediante comisión de servicios, adscripción provisional o nombramiento de funcionario interino, en los supuestos previstos en este Reglamento.
Tipos de concursos Los concursos podrán ser generales o específicos.
Convocatorias de concursos 1.- Los procedimientos de concurso para la provisión de los puestos de trabajo que deban ser desempeñados por personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas Vascas se regirán por la convocatoria respectiva, que se ajustará a lo dispuesto en este Reglamento y a las normas específicas que resulten aplicables. Esta convocatoria obligará a la administración, a las comisiones de valoración y a quienes participen en los concursos.
Contenido mínimo de las convocatorias Las convocatorias, tanto para concursos generales como específicos, contendrán, como mínimo, los datos y circunstancias siguientes:
Bases marco Cada Administración podrá aprobar, tras negociación con la representación del personal, unas bases marco que regularán los elementos comunes a las correspondientes convocatorias de concursos generales o específicos. Estos elementos se completarán en cada una de las bases de convocatorias, por razón de las peculiaridades de los puestos que se hayan de proveer.
Solicitudes 1.- Las solicitudes para participar en las convocatorias de concurso se presentarán en el plazo que se determine en la convocatoria. Este plazo no podrá ser inferior a quince días hábiles ni superior a treinta días hábiles, y comenzará a contarse a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el último Boletín Oficial en el cual la publicación sea obligatoria.
Requisitos y condiciones generales de participación 1.- Podrá tomar parte en los concursos el personal funcionario de carrera que, en la fecha de la publicación de la convocatoria en el último Boletín Oficial en el cual la publicación sea obligatoria, cumpla los requisitos determinados en las relaciones de puestos de trabajo, las condiciones establecidas en este Reglamento y en las bases reguladoras de la convocatoria.
Méritos 1.- En los concursos deberán valorarse el trabajo desarrollado, las titulaciones, los cursos de formación y perfeccionamiento, la antigüedad, el grado personal, y el nivel de conocimiento de euskera. Además se podrán valorar las publicaciones, la actividad docente e investigadora, idiomas y cualquier otro mérito que se establezca en la convocatoria. Todos estos méritos deberán estar siempre relacionados con las características de los puestos convocados.
Fases de los concursos 1.- En los concursos de méritos generales, la valoración de los méritos se realizará en una sola fase. En todo caso, en las convocatorias se establecerá una puntuación mínima para la adjudicación de puesto.
Valoración y acreditación de méritos y requisitos 1.- Los méritos y requisitos se valorarán con referencia a la fecha de la publicación de las bases de la convocatoria en el último Boletín Oficial en el cual la publicación sea obligatoria. Salvo que se encuentren en poder de la Administración convocante, los méritos y requisitos se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
Monografías de los puestos 1.- En la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus organismos Autónomos, quedando expresamente excluidos el personal docente, el personal sanitario, el personal de la Administración de Justicia y el personal de la Ertzaintza, se realizará un análisis de cada puesto, denominado monografía del puesto, que contendrá, entre otros elementos, las funciones y tareas así como los componentes de perfil necesarios para un desempeño eficaz . Esta descripción podrá ser modificada, a fin de ajustarla a los cambios que se vayan produciendo en los puestos de trabajo.
Funciones de la comisión de valoración Corresponde a la comisión de valoración:
Valorar los méritos tanto generales como específicos o bien encomendar esta tarea a quien considere oportuno, a cuyo efecto adoptará los acuerdos pertinentes.
Letra b) del artículo 15 declarada nula, en el inciso «o encomendar esta tarea a quien considere oportuno, a cuyo efecto adoptará los acuerdos pertinentes», por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 8 julio 2005.
Composición de la comisión de valoración 1.- La comisión de valoración estará constituida por el número de miembros que designe el órgano convocante.
2.- La representación del personal contará con un único miembro en la comisión de valoración.
La propuesta de nombramiento, tanto del miembro titular como del suplente, se efectuará por acuerdo de los integrantes de dicha representación en la Mesa de Negociación correspondiente.
Caso de existir más de un candidato para cada uno de los puestos de titular y suplente será designado aquél que cuente con mayor número de votos entre los integrantes de la representación del personal en la Mesa.
Número 2 del artículo 16 redactado por el artículo 1 del D [PAÍS VASCO] 170/2006, 12 septiembre, de modificación del Decreto por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas («B.O.P.V.» 26 septiembre).Vigencia: 27 septiembre 2006
Cualificación de la comisión de valoración 1.- La composición de las comisiones de valoración ha de garantizar la idoneidad y la cualificación de sus miembros. Con esta finalidad, el órgano convocante velará para que éstos conozcan el contenido funcional de los puestos de trabajo convocados, así como las técnicas de selección y acreditación de los méritos que se utilicen en la convocatoria.
Normas de actuación de la comisión de valoración 1.- Las comisiones de valoración actuarán con plena independencia, discrecionalidad técnica y objetividad, y sus propuestas vincularán a la Administración.
Desarrollo de los concursos 1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se trasladarán al presidente de la comisión de valoración las solicitudes presentadas, junto con su documentación. La Administración facilitará las tareas de la comisión, proporcionándole todo el apoyo administrativo que precise para la resolución del concurso.
Resolución 1.- Efectuada la valoración y resueltas, en su caso, las reclamaciones contra la misma, la comisión de valoración elevará propuesta de adjudicación de los puestos ofertados al órgano competente. La propuesta de adjudicación deberá recaer sobre quien haya obtenido mayor puntuación final, sumadas, en su caso, ambas fases, siempre que ésta sea igual o superior a la puntuación mínima exigida en las bases de convocatoria.
Desistimiento y renuncia 1.- Los concursantes, voluntariamente, podrán desistir de su participación en la totalidad del concurso, siempre que sea con anterioridad a la adjudicación. En las convocatorias que prevean un plazo de reclamaciones ante la comisión de valoración, el desistimiento será anterior a la fecha de finalización de este plazo.
Cese y toma de posesión 1.- El cese en el puesto de adscripción deberá efectuarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso. Excepcionalmente este plazo podrá ser prorrogado por el órgano competente en materia de personal, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas. A quien se le hubiera diferido el cese en el puesto de origen por razones de servicio, se le computará el tiempo hasta el cese efectivo, como desempeñado en el nuevo puesto.
CAPÍTULO IIIDE LA REMOCIÓN DE LOS PUESTOS OBTENIDOS EN CONCURSOS
Causas de remoción de los puestos de trabajo obtenidos por concurso El personal funcionario que acceda a un puesto de trabajo por el sistema de concurso podrá ser removido:
Expediente contradictorio de remoción La remoción del personal funcionario nombrado por el sistema de concurso, motivada por las causas previstas en el artículo anterior, se realizará mediante expediente administrativo contradictorio y de carácter no disciplinario.
Órgano competente para iniciar el expediente de remoción 1.- El órgano competente en materia de personal del centro o dependencia donde esté prestando servicios el personal funcionario resolverá motivadamente iniciar el expediente de remoción.
Contenido 1.- El expediente contendrá de forma razonada las circunstancias que dan lugar al mismo, con los hechos concretos en que se fundamenta, así como los motivos y, en su caso, las pruebas o documentos que justifiquen la necesidad de adoptar la medida de remoción.
Tramitación del expediente de remoción 1.- La tramitación del expediente de remoción la efectuará el mismo órgano que lo inició.
Procedimiento 1.- El inicio del expediente será notificado a la persona interesada para que, en el plazo máximo de diez días hábiles, pueda formular las alegaciones y aportar la documentación que estime conveniente o solicite la práctica de pruebas que considere oportunas en defensa de sus derechos.
Resolución del expediente 1.- El órgano que efectuó el nombramiento resolverá motivadamente lo que corresponda una vez recibida la propuesta y la totalidad del expediente.
Efectos de la remoción 1.- El personal funcionario removido de un puesto de trabajo por este procedimiento, será adscrito provisionalmente a un puesto de su cuerpo o escala. Este puesto será preferentemente del mismo Territorio Histórico del puesto del que ha sido removido y preferentemente no inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtenga otro con carácter definitivo.
CAPÍTULO IVLIBRE DESIGNACIÓN
Puestos de libre designación Se proveerán mediante el sistema de libre designación los puestos que se determinen con tal carácter en las relaciones de puestos de trabajo. Únicamente podrán reservarse para su provisión mediante este sistema:
Convocatoria 1.- Las convocatorias contendrán, al menos, los siguientes datos:
Resolución 1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente podrá, de forma discrecional, adjudicar los puestos a cualquier solicitante, siempre que reúna los requisitos exigidos para su desempeño.
Cese 1.- El personal funcionario nombrado para puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación podrá ser cesado con carácter discrecional por el órgano que efectuó el nombramiento. La motivación de esta resolución se entenderá implícita en el cese y en la competencia para adoptarla.
CAPÍTULO VAMORTIZACIONES
Efectos de la amortización de puesto 1.- El personal funcionario de carrera que cese en sus puestos como consecuencia de la supresión de un puesto obtenido en concurso o en una convocatoria de libre designación será adscrito al desempeño provisional de otro puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala. Este puesto será preferentemente del mismo Territorio Histórico del puesto suprimido y preferentemente no será inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtenga otro con carácter definitivo.
CAPÍTULO VIDISCAPACIDADES
Principio de no discriminación 1.- Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo no podrán establecer exclusiones del personal aspirante, motivadas en limitaciones psíquicas o físicas o sensoriales siempre y cuando, de acuerdo con el informe emitido por el órgano competente, se puedan desarrollar de forma suficiente y autónoma las funciones y tareas asignadas a los puestos de trabajo a proveer.
CAPÍTULO VIIREDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS
Criterios 1.- Para la gestión eficiente y efectiva de los recursos humanos o para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios, se podrá adscribir al personal funcionario adscrito a puestos no singularizados a otros puestos de trabajo vacantes, diferentes de los que ocupa, siempre que reúnan los requisitos para desarrollar los nuevos puestos y de acuerdo con los siguientes criterios:
Efectos 1.- El personal funcionario pasará a ocupar el nuevo puesto con la adscripción que tuviera en el anterior.
CAPÍTULO VIIIREADSCRIPCIÓN DE PUESTOS
Criterios 1.- Para la eficiente y efectiva gestión de los recursos humanos o para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios, se podrá readscribir puestos de trabajo, y al personal funcionario adscrito a puestos no singularizados que los ocupen, a otras unidades organizativas, de acuerdo con los siguientes criterios:
Efectos 1.- El personal funcionario que viniera ocupando puestos de trabajo readscritos continuará en su desempeño con las condiciones esenciales de trabajo con que hasta entonces viniera haciéndolo.
CAPÍTULO IXPROGRAMAS DE RACIONALIZACIÓN
Disposiciones generales 1.- Las Administraciones Públicas Vascas, en ejercicio de su facultad de autoorganización y mediando negociación con la representación del personal, podrán adoptar programas de racionalización de los recursos humanos adaptados a sus especificidades y referidos tanto a personal funcionario como laboral, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal que fijen sus órganos de gobierno.
Diferentes medidas Los programas de racionalización de recursos humanos podrán incluir todas o alguna de las medidas siguientes:
Procedimiento 1.- En el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco, los programas de racionalización de recursos humanos podrán afectar a uno o varios departamentos, organismos o áreas administrativas concretas.
Reasignación de efectivos 1.- El personal funcionario cuyo puesto sea objeto de supresión, como consecuencia de la aplicación de programas de racionalización de recursos humanos, podrá ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos.
Fases 1.- En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, la reasignación de efectivos se producirá en tres fases:
a) Primera fase: La reasignación de efectivos la efectuará el departamento donde estuviera destinada la persona funcionaria, en el ámbito del mismo y de los organismos adscritos, en el plazo de seis meses contados a partir de la supresión del puesto.Tendrá carácter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio, que serán en ambos casos de similares características, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirán las retribuciones del puesto de trabajo que se desempeñaba.
b) Segunda fase: Si en la fase de reasignación departamental el personal funcionario no obtiene puesto en el departamento donde estuviera destinado, podrá ser reasignado por el departamento competente en materia de función pública, en el plazo máximo de tres meses, a puestos de otros departamentos y sus organismos adscritos, en las condiciones anteriores, percibiendo durante esta segunda fase las retribuciones del puesto de trabajo que desempeñaba.Durante las dos fases citadas podrán encomendarse al personal funcionario afectado tareas adecuadas a su cuerpo o escala de pertenencia.
Concursos de provisión restringidos En el marco de un programa de racionalización, se podrán convocar concursos de provisión restringidos para personal funcionario procedentes de unidades u organismos identificados como excedentarios a fin de cubrir puestos vacantes en unidades u organismos que disponen de un número de personal funcionario insuficiente para prestar los servicios públicos que tienen encargados.
CAPÍTULO XCOMISIONES DE SERVICIOS
Comisiones de servicios Por razones de urgencia y motivadas por necesidades del servicio, el personal funcionario podrá ser asignado en comisión de servicios para la provisión transitoria de puestos vacantes o que estén reservados a personal funcionario o para la realización de determinadas funciones.
Comisiones de servicios forzosas 1.- Las comisiones de servicios se podrán acordar con carácter forzoso cuando no sea posible su desempeño voluntario, siempre que su provisión sea urgente e inaplazable para el servicio.
Comisión de servicios para la provisión transitoria de puestos vacantes o con ocupante ausente 1.- Las comisiones de servicios para la provisión transitoria de puestos tendrán siempre carácter temporal y finalizarán por las siguientes causas:
Comisión de servicios para el desempeño de funciones 1.- Por razones de urgencia y motivadas en necesidades de los servicios, el personal funcionario podrá ser asignado en comisión de servicios para la realización de determinadas funciones no asignadas específicamente a un puesto de trabajo o para la realización de funciones que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal funcionario adscrito a los puestos de trabajo que las tengan asignadas.
Comisiones de servicios entre Administraciones Públicas 1.- Las Administraciones Públicas Vascas podrán autorizar a su personal funcionario comisiones de servicios de carácter voluntario, por un plazo máximo de dos años de duración, para el desempeño transitorio de puestos, funciones o programas de colaboración en otras Administraciones Públicas, a petición de los órganos competentes en materia de función pública de éstas.
Misiones de cooperación internacional 1.- Podrán autorizarse por el órgano competente en materia de función pública comisiones de servicios al personal funcionario para participar por tiempo que, salvo casos excepcionales, no será superior a seis meses, en programas o misiones de cooperación internacional al servicio de Organizaciones Internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el interés de la Administración en la participación del personal funcionario en dichos programas o misiones.
Efectos 1.- El personal funcionario en comisión de servicios conforme a lo regulado en los artículos 49 y 50 de este Reglamento percibirá las retribuciones asignadas a los puestos de trabajo o a las funciones desempeñadas. Si se trata de una comisión de servicio para desempeño de funciones las retribuciones que perciba el personal funcionario no podrán ser en ningún caso inferiores a las señaladas al puesto de trabajo propio.
CAPÍTULO XIADSCRIPCIÓN PROVISIONAL
Véase O [PAÍS VASCO] 28 junio 2011, de la Consejera de Justicia y Administración Pública, por la que se regula el procedimiento para la adscripción provisional del personal funcionario de carrera de la administración general y sus organismos autónomos («B.O.P.V.» 1 julio). Artículo 54
Adscripción provisional 1.- Los puestos de trabajo podrán proveerse en adscripción provisional en los siguientes supuestos:
CAPÍTULO XIINOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO
Por razones de urgencia o necesidad, se podrá recurrir al nombramiento de personal funcionario interino para ocupar transitoriamente plazas vacantes de plantilla en tanto no sean provistas por funcionarios de carrera, o para que les sustituyan en el desempeño de sus puestos de trabajo en los casos de ausencia temporal.
Artículo 55 redactado por el artículo 2 del D [PAÍS VASCO] 170/2006, 12 septiembre, de modificación del Decreto por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas («B.O.P.V.» 26 septiembre).Vigencia: 27 septiembre 2006
Cese y modificación del nombramiento 1.- El personal funcionario interino será cesado por alguna de las siguientes causas:
Régimen jurídico y retribuciones Al personal funcionario interino le será de aplicación el régimen estatutario del personal funcionario público en aquello que la naturaleza de su relación lo permita.
Selección 1.- La selección del personal funcionario interino se hará mediante los procedimientos que establezca cada Administración en su normativa sobre la materia, que estará basada en todo caso en criterios que, posibilitando la máxima agilidad, aseguren los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Siempre que no impida una gestión eficiente de los recursos humanos, las Administraciones Públicas Vascas colaborarán entre sí, proporcionándose personal integrado en sus bolsas de empleo para el nombramiento de personal funcionario interino.
Comisiones de servicios para la provisión transitoria de puestos en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos 1.- En el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, la selección del personal funcionario para la provisión transitoria en comisión de servicios de puestos se realizará, con carácter general, mediante un proceso selectivo.
Comisiones de servicios para la puesta en marcha de proyectos en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos 1.- En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, se podrán asignar personal funcionario de carrera en comisión de servicios para la realización de funciones que contribuyan en la puesta en marcha de nuevas líneas de actuación, planes o proyectos.
Comisión de servicios para la asignación provisional de funciones en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos 1.- En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, podrán concederse, previo informe favorable de la Dirección de Función Pública, comisiones de servicios para la asignación provisional de funciones al personal funcionario. De esta manera se posibilita acumular al desempeño habitual del puesto de trabajo, el desarrollo voluntario de las funciones principales de otro puesto que durante un periodo breve de tiempo no puede ser atendido por su ocupante.
Procedimientos en curso Los procesos de provisión de puestos actualmente en curso se regirán por la normativa vigente en el momento de publicarse la respectiva convocatoria.

References: artículo 16
 artículo 1
 artículo 58
 artículo 15
 artículo 16

Artículo 55
 artículo 6
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 1
 resolución 

Resolución 
 resolución 

Resolución 

Resolución 
 resolución 
 Artículo 54

Artículo 55
 artículo 2