Source: http://www.prawo-pracy.pl/obowiazki_pracownika_obowiazek-a-31.html
Timestamp: 2014-10-25 09:27:02+00:00

Document:
Obowi�zki pracownika Zaloguj si�:
»Start »Obowi�zki i�odpowiedzialno�� pracownika »Artyku�
W artykule om�wiono zasadnicze obowi�zki pracownika wynikaj�ce z przepis�w Kodeksu pracy, wskazuj�c zw�aszcza na te z nich, kt�re wymagaj� szczeg�lnej dba�o�ci ze strony wykonuj�cego prac�.
Pracownik, zgodnie z art. 100 K.p., jest obowi�zany wykonywa� prac� sumiennie i starannie oraz stosowa� si� do polece� prze�o�onych, kt�re dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prac�, a w szczeg�lno�ci: przestrzega� czasu pracy ustalonego w zak�adzie pracy, przestrzega� regulaminu pracy i ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku, przestrzega� przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przepis�w przeciwpo�arowych, dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, przestrzega� tajemnicy okre�lonej w odr�bnych przepisach, przestrzega� w zak�adzie pracy zasad wsp�ycia spo�ecznego. W ramach nowelizacji Kodeksu pracy w 1996 r. istotnie zmodyfikowano obowi�zki pracownika nadaj�c im bardziej zobowi�zaniowy charakter. Pracownik obowi�zany jest stosowa� si� do polece� prze�o�onych, kt�re dotycz� pracy, je�eli te polecenia nie s� sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prac�. Odt�d dopuszczalne jest np. zamieszczenie w umowie o prac� warunku stwierdzaj�cego, �e pracodawca mo�e zatrudni� pracownika w godzinach nadliczbowych w razie szczeg�lnych potrzeb tylko za jego zgod�. Dopuszczalna by�aby tak�e mo�liwo�� wy��czenia stosowania art. 42 § 4 K.p., pod warunkiem, �e umowa o prac� wyra�nie zawiera takie postanowienie. Pracownik jest obowi�zany dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�. Ka�dy pracodawca, powinien w regulaminie pracy, a w razie jego braku w obwieszczeniu, sprecyzowa� informacje, kt�re uznaje za obj�te jego tajemnic�. Pracodawca, kt�ry tego warunku nie spe�ni� nie mo�e skutecznie poci�ga� do odpowiedzialno�ci pracownika za naruszenie tej tajemnicy. Sprzeczne nie tylko z art. 94 pkt 1 K.p. ale tak�e z zasadami wsp�ycia spo�ecznego (art. 8 K.p.) by�oby wyci�ganie konsekwencji z tytu�u naruszenia tajemnicy pracodawcy, w sytuacji gdy ten�e nie okre�li� pracownikowi zakresu tre�ci tajemnicy. Na wypadek sporu pracodawca jest zobowi�zany udowodni�, �e dana informacja nale�y do kr�gu jego tajemnicy (art. 6 K.c. przez art. 300 K.p.). Pracownik obowi�zany jest przestrzega� ustalonego w zak�adzie porz�dku przewidzianego w regulaminie pracy oraz obowi�zuj�cego go czasu pracy. Podstawowe obowi�zki pracownika w tym zakresie wynikaj� z przepis�w regulaminu pracy. W konsekwencji pracownicy powinni szczeg�owo zapoznawa� si� z tre�ci� regulaminu. Nie le�y w interesie pracownika formalne podpisanie o�wiadczenia o zapoznaniu si� z tym regulaminem, gdy� z jego tre�ci wynikaj� okre�lone obowi�zki, kt�rych naruszenie mo�e stanowi� przedmiot zarzutu pod adresem pracownika. W razie formalnego zapoznania si� z regulaminem pracy i pisemnego potwierdzenia tego faktu, pracownik nie mo�e skutecznie t�umaczy� si� nieznajomo�ci� tre�ci regulaminu. Zgodnie z wyrokiem SN z 19.04.2001 r. I PKN 376/00, OSNP 2003/4/101, wyja�nienie przez pracownika, czy w okresie zwolnienia z obowi�zku wykonywania pracy z powodu choroby przeprowadza� zalecon� przez lekarza kuracj�, czy te� wykorzystywa� zwolnienie w innym celu - niezale�nie od tego czy sprzyjaj�cym poprawie stanu zdrowia, czy pogarszaj�cym lub mog�cym go pogorszy� - mie�ci si� w ramach obowi�zku wsp�dzia�ania z pracodawc� przy wykonywaniu zobowi�zania (art. 354 K.c. w zwi�zku z art. 300 K.p.). W zwi�zku z trudn� sytuacj� zatrudnieniow� szczeg�lnie istotne jest poprawne zachowanie pracownika w warunkach niezdolno�ci do pracy z powodu choroby, gdy� naruszenie obowi�zk�w pracowniczych w tym zakresie mo�e stanowi� podstaw� do zwyk�ego wypowiedzenia umowy a niekiedy nawet do zwolnienia w trybie art. 52 K.p. Podj�cie przez pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby czynno�ci zarobkowych sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi nie jest wykonywaniem obowi�zku troski o dobro zak�adu pracy, nawet wtedy, gdy pracodawca, bez swojej wiedzy i zgody, uzyska� przy okazji korzy�� maj�tkow�. Przejawem troski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zak�adu pracy (art. 211 pkt 5 w zwi�zku z art. 100 § 2 pkt 3 K.p.) jest stosowanie si� do wskaza� lekarskich i powstrzymywanie si� od wykonywania czynno�ci mog�cych przed�u�y� jego nieobecno�� w pracy (por. wyrok SN z 16.11.2000 r. I PKN 44/00, OSNP 2002/10/230). Przepisy kodeksu szczeg�lna rol� przypisuj� obowi�zkowi przestrzegania przepis�w i zasad bhp. Uprawnienie pracownika wynikaj�ce z art. 210 K.p. polegaj�ce na prawie powstrzymania si� od pracy w razie zaistnienia bezpo�redniego zagro�enia dla �ycia lub zdrowia os�b, mo�e by� niekiedy rozumiane jako stanowi�ce przedmiot pracowniczego obowi�zku dba�o�ci o dobro pracodawcy (por. wyrok SN z 7.01.1998 r. I PKN 405/97, OSNP 1998/22/651, z aprobuj�c� glos� J. Jankowiaka, OSP 1998/10/181). Pracownik jest obowi�zany wykonywa� polecenia pracodawcy je�eli s� one zgodne z prawem i tre�ci� umowy o prac�. Zarzut nie wykonania polecenia mo�e stanowi� podstaw� wypowiedzenia, jak i rozwi�zania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p. w zale�no�ci od okoliczno�ci stanu faktycznego sprawy. Ocena okoliczno�ci zwi�zanych z niewykonaniem polecenia przez pracownika musi by� jednak dokonana szczeg�lnie dok�adnie. Postawienie pracownikowi zarzutu odmowy wykonania polecenia wydanego przez pracodawc� wymaga ustalenia, jaka by�a tre�� tego polecenia, czy dotyczy�o ono wykonywanej pracy i w jakich okoliczno�ciach zosta�o wydane (por. wyrok SN z 1.10.1997 r. I PKN 317/97, OSNP 1998/14/428). Kierowca pojazdu mechanicznego, po�wiadczaj�cy w kartach drogowych nieprawd�, w szczeg�lno�ci gdy nie s� to sporadyczne pomy�ki, a nadto prowadz�cy karty drogowe w spos�b niedba�y i niestaranny, dopuszcza si� naruszenia podstawowego obowi�zku pracowniczego, jakim jest obowi�zek rzetelnej i na w�a�ciwym poziomie jako�ciowym pracy por. wyrok SN z 24.08.1988 r., I PRN 32/88, PiZS 1988/12/83). Regulamin pracy mo�e zakazywa� pracownikom przebywania na terenie zak�adu pracy w stanie nietrze�wo�ci, tak�e po zako�czeniu �wiadczenia pracy lub w czasie, gdy korzystaj� ze zwolnie� od pracy (por. wyrok SN z 23.01.2001 r. I PKN 207/00, OSNP 2002/19/455). Naruszenie tego obowi�zku mo�e skutkowa� rozwi�zaniem umowy w trybie art. 52 K.p. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
03.07.2007 | Kara dla pracownika samorz�dowego
11.04.2006 | Obowi�zki pracownika a umowa zlecenie
20.10.2004 | Odpowiedzialno�� materialna pracownika
23.10.2014 | Zwi�kszenie zakresu czynno�ci pracownika
15.10.2014 | Odpowiedzialno�� materialna pracownika za powierzone mienie
13.10.2014 | Manko na magazynie – odpowiedzialno�� materialna pracownika

References: art. 100
 art. 42
 art. 94
 art. 300
 art. 300
 art. 52
 art. 100
 art. 210
 art. 52
 art. 52