Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.com/2009/08/31/kundigung-wahrend-der-probezeit-was-ist-zu-beachten/
Timestamp: 2020-08-11 12:32:23+00:00

Document:
Kündigung während der Probezeit – was ist zu beachten? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
117 Gedanken zu „Kündigung während der Probezeit – was ist zu beachten?“
Kündigung wegen Schweißgeruchs (in der Probezeit) wirksam! « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] doch recht schlecht rieche. Der Arbeitnehmer-ein Architekt-wandte sich daraufhin gegen die Probezeitkündigung mittels Kündigungsschutzklage an das Arbeitsgericht […]
Markus Rode sagte:
frage wurde zum 30 gekündigt während der probezeit zum 15 ging noch die kündigungsfrist bis zum 15 hatte ich urlaub frage ist nun habe ich noch gehaltsansprüche bis zum 15 da bis jetzt noch nix gekommen ist an gehalt
Bitte suchen Sie sich einen Rechtsanwalt vor Ort.
bornheld sagte:
echt supi infos……..lg
Ich habe am 01.08.eine neue Arbeitstelle angetreten auf die ich mich allerdings auch selber Beworben habe. Nun habe ich allerdings festgestellt das diese Arbeit für mich überhaupt nichts ist und würde gerne das Arbeitsverhältnis wieder kündigen.Ich bin warhaftig nicht zu faul zum Arbeiten,aber hatte mir das ganze ewas anders vorgstellt.
Bekomme ich dann eine Sperre vom Arbeitsamt?
[…] In der Probezeit kann der Arbeitgeber mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt hier nur 2 Wochen und muss nicht zum Monatsende oder zum 15. des Monats erfolgen (siehe auch den Artikel: Kündigung während der Probezeit, was ist zu beachten?). […]
usse sagte:
ich habe im oktober 2010 eine arbeitsstelle angetreten. 6 monate probezeit. gestern, letzter tag der probezeit, bekam ich die kündigung per einschreiben.
„wir kündigen form- und fristgerecht zum 14.3.2011 im rahmen der probezeit.“
ich hab sie leider auch gestern angenommen. ist sie mit dieser komischen frist gültig? oder auch mit falscher frist gültig? und wann wäre mein letzter arbeitstag? ich habe noch 6 tage aktuellen und 2 tage alten urlaub. und über 10 stunden überstunden. wie verhält sich das damit.
[…] Siehe auch den Artikel: „Kündigung in der Probezeit- was ist zu beachten!“ […]
Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag – zweimal vereinbaren oder länger als 6 Monate zulässig? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
12. Februar 2011 um 08:52
[…] einer solchen Probezeit im unbefristeten Arbeitsverhältnis zu beachten wären. Zum Thema: Kündigung in der Probezeit – verweise sich auf den gleichlautenden […]
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Kündigungsschutzklage – was ist zu beachten? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] fällt, kommt der Arbeitgeber meistens noch mit einem „blauen Auge“ davon (z.B. Kündigungen in der Probezeit oder in Kleinbetrieben). Dies geschieht vor allem bei den meisten verhaltensbedingten […]
[…] im befristeten Arbeitsverhältnis eine eine Vereinbarung über die Probezeit möglich. Erfolgt die ordentliche Kündigung während der Probezeit kann der Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen […]
Kündigung Azubi – was ist zu beachten? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ordentlich gekündigt werden (§ 22 Abs. 1 BBiG). Eine Kündigungsfrist ist nicht einzuhalten. Die […]
[…] Kündigung in der Probezeit ist von daher nur mit „normaler Frist“ […]
Muss der Arbeitgeber zusätzlich zur Probezeit auch eine kürzere Kündigungsfrist vereinbaren? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
22. März 2011 um 08:22
[…] Arbeitsvertrag nur die Vereinbarung einer Probezeit ohne das zusätzlich noch angegeben wird, dass innerhalb der Probezeit das Arbeitsverhältnis beidseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. Die Frage ist nun, ob trotzdem eine kurze Kündigungsfrist von 2 Wochen vereinbart […]
PatLa sagte:
Meine Frage bezieht sich, wie der Titel schon aussagt, auf eine Kündigung während der Probezeit.
Bei meinem (Noch-)Arbeitgeber habe ich eine Probezeit von zwei Monaten, wobei im Vertrag steht, daß eine zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten werden muss.
Im gegenseitigen Einverständnis sollte nun eine Probezeitkündigung ausgesprochen werden.
Angefangen hier zu arbeiten habe ich am 15.03. diesen Jahres, daher bin ich davon ausgegangen, daß die Probezeit und daher auch mein Arbeitsverhältnis zum 15.05. endet.
In meiner Kündigung die ich heute erhalten habe ist allerdings der 31.05. angegeben. Normalerweise würde man sich natürlich freuen, da man nun länger beschäftigt ist und Geld erhält, allerdings habe ich zum 16.05. schon eine neue Stelle…
Nun ist meine Frage: Kann ich meinerseits erneut kündigen, noch könnte ich die zwei Wochen ja einhalten bis zum 15.05. Oder bin ich jetzt nur noch auf den guten Willen angewiesen, damit ich unter Umständen freigestellt werde?
Probezeitkündigung: Auf welchen Zeitpunkt kommt es an? Zugang der Kündigungserklärung oder Ablauf der Kündigungsfrist? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Kündigung während der Probezeit […]
Ich wurde in einer Filiale aufgenommen und war jetzt einen Monat in der Probezeit. Also ich fing am 1.9. an und wurde am 13.9. gekündigt und habe keine Kündigungsfrist oder sonst was. Geht das eigentlich?
Die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit beträgt 2 Wochen.
frage.wie ist es eigentlich, wenn ich währen der probezeit einige wochen krank werde und z.b. der arbeitgeber vesucht mich nach z.b. einer woche der krankschreibung zukündigen? wie sieht es mit der lohnfortzahlungsverpflichtung des arbeitgebers bzw. der kv aus?
Der Arbeitgeber kann natürlich in der Probezeit kündigen, die gilt auch dann, wenn man krank ist. Diesbezüglich gibt es keine Einschränkung. Wichtig ist, dass aber ein Anspruch auf Lohnfortzahlung erst nach 4 Wochen (Arbeitsverhältnis) besteht. Ansonsten gibt es nur ein geringes Krankengeld.
hallo, das bedeutet die lohnfortzahlun im krankheitsfall durch die gesetzliche krankenversicherung besteht trotz kündigung weiter?
BEISPIEL: arbeitnehmer kündigt während probezeit. arbeitnehmer arbeitet bei schon ausgesprochener kündigung noch 2 wochen weiter und wird dann krank.hätte noch eine woche zu arbeiten.
arbeitgeber hat nun noch 1 wochen lohn zu bezahlen…da man aber noch länger krank ist, z.b, noch 3 monate muss gesetzl.kv den restlichen lohn weiterbezahlen oder rutscht man ins arbeitslosengeld ? wie veile prozent vom nettolohn?
erka sagte:
Hallo, ich habe 6 Monate probezeit bis zum 09.11.
ich habe am 17.10 Kündigungsbrief abgegeben und kündige bis zum 31.10. ( also, 2 Wochen kündigungsfrist ).
aber der Arbeitsgeber hat mir darüber informiert, da ich neuen kündigungsdatum bis zum 09.11 soll. ( genau, der Tag , der End meiner probezeit ist ).
Warum ? gibt es einen Hintergründ ?
31. Oktober 2011 um 08:14
Es gibt keinen Hinderungsgrund. Die Kündigung wird zum 31.10.2011 wirksam. Eine erneute Kündigung muss nicht ausgesprochen werden.
29. Oktober 2011 um 10:05
[…] auch für die Arbeitnehmerkündigung. Diesbezüglich wird diesbezüglich auf den Artikel „Kündigung in der Probezeit“ […]
Steffi Gruber sagte:
Ich möchte gerne kündigen. Ich arbeite in der Hotellerie und die Frist läuft nicht gesetzlich, sondern nach Tarif. Sind 3tage Frist korrekt?
4. November 2011 um 06:08
Dann bitte in den Tarifvertrag schauen; hilfsweise zum nächstzulässigen Termin kündigen.
5. Dezember 2011 um 08:59
Ich arbeite in einer Kur-Klinik und ich bin bin mit einem unbefristeten Vertrag eingestellt wurden, 3 Wochen nach meinem ersten Arbeitstag habe ich zu hören bekommen, dass ich einen neuen Vertrag unterschreiben soll, einen befristeten für ein Jahr. Jetzt wollen sie mich Anfang Januar kündigen, nicht, weil sie mit meiner Arbeit nicht zufrieden sind, sondern weil ich nur eingestellt wurde, damit meine Arbeitskolleginnen ihre Ûberstunden abbauen können. Ich arbeite jetzt 4 Monate in der Klinik und bin also noch in der Probezeit. Dürfen die das einfach so machen? Ich weiss, in der Probezeit können sie mich jederzeit und ohne Grund kündigen, aber es war so geplant und ich wurde nur deswegen eingestellt.
ich arbeite im Außendienst , durch Umstruckturierung ist mein Gebiet abgeschaft worden. Meine Probezeit geht noch bis zum 20.12.11, dann würde ich in ein Festes Arbeitsverhältnis wechseln. Meine Frage wie werden die 14 Tage berechnet. 5 Werktage oder Kalendertage?
LAG Schleswig-Holstein: Kündigung in der Probezeit wegen Heirat einer Chinesin zulässig? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Kündigungsschutz greift, wie z.B. Schwangerschaft oder Schwerbehinderung, so können auch Probezeitkündigungen sittenwidrig sein, wenn diese rechtsmissbräuchlich sind.Die Arbeitsgerichte überprüfen die […]
Ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit beenden und einen neuen Job beginnen.
In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich eine 14tätige Kündigungsfrist habe und dieses entweder zum 15. oder zum Ende des Monats erfolgen kann.
Kann mir dahingehend jemand weiterhelfen bzw. mich aufklären 🙂
Grundsätzlich muss sich der Arbeitgeber an seinen eigenen Arbeitsvertrag halten.
BearnHeart sagte:
„14 Tage“ heißt immer „mindestens 14 Tage“. In diesem Fall ist laut AV der 15. Dezember überschritten, und nach meiner laienhaften Meinung würde der AV zum 31.12. enden.
Aufhebungsvertrag in der Probezeit « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Kündigung während der Probzeit […]
Darf der Arbeitgeber während der Probezeit automatisch außerordentlich kündigen? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
S.Y. sagte:
wie Verhält es sich eigentlich bei einer befristeten Anstellung (1Jahr mit 6Mo Probezeit) wo durch den Arbeitgeben vorab (4-6Wo vor Ablauf der Probezeit) eine mündliche Aussage getroffen wird: „Ihre Stelle wird gekündigt da Frau X von Ihrem Mutterschutz wieder zurück kommt!“
Ohne das dies mir bei der Anstellung oder im Vorstellungsgespräch gesagt wurde?
15. Januar 2012 um 06:36
Bei Kündigung zum Anwalt vor Ort, alles andere ist Spekulation.
LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung wegen HIV-Infektion in Probezeit zulässig! « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
14. Januar 2012 um 06:54
[…] Urteil Gestern (am 13.01.2012) befasste sich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit einer Probezeitkündigung eines Pharmaunternehmens aus Berlin gegenüber einem HIV-infizierten Arbeitnehmer. Das LAG […]
BAG: Probezeitkündigung – keine Überprüfung nach Unionsrecht/ Art. 30 GRC « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
17. Januar 2012 um 15:04
[…] Mißbrauchskontrolle, Sittenwidrigkeit, Treuwidrigkeit, Wartezeit Die „Kündigung in der Probezeit des Arbeitgebers“ ist ein häufig diskutiertes Problem und für viele Arbeitnehmer besonders misslich, da bei […]
1. Februar 2012 um 04:26
[…] Faktisch kann auch nicht beim Probearbeitsverhältnis wirksam gekündigt werden. Eine Kündigung in der Probezeit ist ebenfalls nicht […]
Beatrix Tamoschus sagte:
Ich bin noch in der Probezeit in einer Leiharbeitsfirma beschäftigt. Nun sollte ich einen Änderungs Vertrag unterzeichene. Da ich aber darauf bestanden habe, diesen Vertrag vor der Unterzeichnung erst einmahl mit zu nehmen um ihn Überprüfen zu lassen, ist mir die Kündigung ins Haus geflattert. Ich bin aber schon seit einer Woche Krankgeschrieben, ist die Kündigung dann überhaupt rechtens?
Ich habe gestern meine Kündigung des Arbeitsvertrages erhalten. Im Arbeitsvertrag wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Mein erster Arbeitstag war der 31.08.2011 (und nicht der 01.09.2011) und wurde zum 29.02.2012 gekündigt. Ist es eine Kündigung in der Probezeit? Schließlich habe ich nicht am 01.09.2011 die Stelle angetreten.
ich bin in Probezeit ( habe angefangen am 01.11.2011 zu arbeiten und habe 6 Monate Probezeit, Ich bin seit heute bis Mittwoch krank, ich möchte Kündigen.
Meine Chefin ist bis 23.03.2012 im Urlaub. Unser Personalabteilung ist in ganz anderer Stadt. Ich weiß gar nicht wer der Chef von meiner Chefin ist. Können Sie mir bitte sagen wie ich Kundigen kann? Und noch eine Frage, wie ist es mit den 2 Wochen Kündigungszeit? Muss ich da ins Büro? Ich habe Diesjahr noch keinen Urlaub gehabt, also 7,5 Stehen mir für Januar-März zu, Kann man dann die 2,5 Tage als Unbezahlten Urlaub machen?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen und Danke Ihnen im Voraus!
16. April 2012 um 05:47
bin ebenfalls noch in einer Probezeit.Da ich aus privaten Gründen so schnell wie möglich in eine andere Stadt ziehe,lautet meine Frage: muss man die 2 Wochen Kündigungsfrist einhalten oder gibt es da eine Sonderregelung?
Hallo, bin in der Probezeit gekündigt worden. Steht mir ein Zeugnis des Arbeitgebers zu ?
[…] Arbeitsverhältnis bereits länger als 6 Monate bestanden hat. Die Probezeit (siehe auch Artikel: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber) hat damit nichts zu tun. Dies kann – unter Umständen – länger als 6 Monate […]
laura berisha sagte:
Hallo, meine Probezeit endet am 31.07 und ich habe am 01.2 angefangen. Jedoch möchte ich dort kündigen, habe aber ab Juli ca.3 Wochen Urlaub genommen ( zählen ja nur die Werktage also ca. 15 Tage urlaub sind das ) Kann ich während des Urlaubes 2 Wochen bevor mein Urlaub am 22.07 endet kündigen? Und wenn ja krieg ich mein Lohn noch ausgezahlt oder nicht?? Hoffe kann mir einer helfen
Axel Dance sagte:
6. Juni 2012 um 08:27
Hallo, ich befinde mich ebenfalls noch in der Probezeit (6 Monate) hier gelten ja gesetzlich zwei Wochen Kündigungsfrist. In meinem Vertrag ist allerdings festgehalten, dass während der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende eingehalten werden muss.
Heisst dies, dass ich in jedemfall bis zum Monatsende weiterarbeite! Oder ist es eine unwirksame pseudo klausel ?
kalle1987 sagte:
hallo, ich möchte auch gerne kündigen bin auch noch in der probezeit und befristet das mit den 2 zwei wochen steht auch in meinem vertrag. Indem nächsten absatz steht aber auch was ich nicht verstehe, weil ich finde es ist ein wiederspruch! Der Arbeitsvertrag kann beiderseits mit einer frist von drei Monaten zum ende eines Kalender Monats gekündigt werden Verländerung / Veränderungen der kündigungsfrist termin aufgrund längerer unternehmenszugehörigkeitszeiten gelten auch für eigenkündigungen. der vertrag kann auch während der befristung ordentlich beiderseits unter einhaltung der vorbezeichneten fristen gekündigt werden.
an was muss ich mich jetzt halten an die 2 wochen oder drei monate ?
1 Frage: kann ich jetzt zb am 1st. Kündigen und am 14st ist das arbeit Verhältnis beendet. oder muss ich mich jetzt an die drei monaten halten kündige zb am 1.1. und am 1.4. ist das arbeitsverhältniss beendet?!!
ich natürlich sagte:
bin in der Probezeit und wurde am 24.08.2012 gekündigt, in ihrem Blog steht, das Schwerbehinderte nach BAG trotz dessen eine vier wöchige Kündigungsfrist haben. Mein Arbeitgeber räumte mir aber nur eine zwei wöchige ein. Was heißt denn nach BAG, welches Urteil in dem Fall ist denn an zu wenden?
Ich habe am 01 April eine neue Stelle angetreten. Die Arbeit gefällt mir nicht, deswegen habe ich mich während der Probezeit nach einer anderen Stelle umgesehen und auch gefunden! Meiner Probezeit endet am 01 Oktober der letzte Freitag (Arbeitstag) davor ist der 28 September. Kündigungsfrist 14 Tage.
Kann ich ohne weiteres am letzten Arbeitstag vor probezeitende einfach kündigen?
Ich erarbeite mir während er Probezeit ja Urlaub, steht mir der Urlaub nach der Kündigung noch zu?
Wenn ich am 28 September kündige, kommen ja noch ab dem Tag der Kündigung 14 Tage oben darauf, heisst doch, dass ich den Vertag mit der neuen Arbeit zum 15 Oktober abschliessen könnte?
Ich habe einen Firmennamen, darf ich den bis zum letzten Tag verwenden, er wird von mir mit der 1% Regel versteuert.
Zwei Kündigungen - welche zählt nun? - JuraForum.de sagte:
[…] welche Kündigung denn nun zählt. Zumindest die beiden Internetseiten teilen Deine Ansicht: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberli…t-zu-beachten/ http://www.anwalt.de/rechtstipps/die…er_003818.html Und im alten Schwerbehindertengesetz gab es […]
hallo habe vor kurzem eine neue Arbeitstelle angefangen und einen befristeten Arbeitsvertrag von 3 Monaten mit 2 Monaten Probezeit.Der Vertrag wurde auf bestimmte Dauer geschlossen und endet ohne weitere Kündigung am 16.12.2012.
Habe eine andere Stelle in Aussicht wie lange wäre meine Kündigungsfrist wenn ich selbst kündigen möchte?danke
[…] zu kommen. Die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz hat zunächst nichts mit der Probezeit zu tun. Selbst wenn keine Probezeit vereinbart wird, besteht jedoch die Wartezeit von sechs Monaten […]
[…] der Wartezeit vom Arbeitgeber innerhalb der Wartezeit gekündigt (Arbeitsgebiet der 14.10.2012; Kündigung innerhalb der Probezeit am 12.11.2012 zum 26.11.2012). Rund zwei Monate später wird erneut ein Arbeitsvertrag zwischen den […]
BAG: Kündigung wegen Mitgliedschaft in der NPD im öffentlichen Dienst rechtmäßig! « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
9. November 2012 um 07:51
[…] ist und so der Arbeitnehmer sogar außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes – z.B. in der Probezeit oder im Kleinbetrieb – sich gegen eine solche Kündigung erfolgreich wehren […]
Was ist eine vorfristige Kündigung? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
18. November 2012 um 08:26
[…] bis zum letzten Tag vor Beginn der nächstmöglichen Kündigungsfrist oder bis zum letzten Tat vor Ablauf der Probezeit wartet und erst dann die Kündigung ausspricht; also faktisch eine Kündigung “im letzten […]
Simone Knab sagte:
ich bin bis 31.11. noch in der Probezeit, habe aber jetzt einen Job in Aussicht, der am 2.1. 2013 beginnen würde.
Ab Dezember wäre ich festangestellt in meiner jetzigen Firma, jedoch müsste ich noch diesen November kündigen um die neue Stelle antreten zu können.
Ich brauche aber eigtl. – um Miete etc. bezahlen zu können- meinen jetzigen Job im Dezember noch. Wenn ich also jetzt für 31.12.2012 kündigen würde, kann es mir passieren, dass mich mein Arbeitgeber im Dezember nicht mehr beschäftigt?
Bräuchte dringend eine Antwort.
Jörg Reinkemeyer sagte:
Die Freundin meines Sohnes ist noch bis zum 16.01.2013 in der Probezeit.( Probrzeit 6 Monate)
In Ihrem Vertrag ist eine Kündigungfrist von 3Monaten angegeben. Da Sie ein Angebot bekommen hat, welches Sie gerne annehmen möchte, will Sie jetzt kündigen. Ist die Klausel “ Kündigen in der Probezeit 3Monate“ rechtens.
wie kann Sie Ihren alten Vertrag schnellstens kündigen.
gisi33@freenet.de sagte:
Hallo! Bei mir ist es so, daß ich in der Probezeit 3 Monate krankheitsbedingt ausfiel. Dafür aber verzichtete ich jetzt auf meinen Urlaub, sowie arbeitete in 2 Schichten, was nachhaltig – Chef u. alle bestätigten mir das auch – sehr gut für die Abteilung war. Nun kommte es, daß mein Betrieb nicht verlängert. Ich erhielt eine Nichtübernahmeerklärung. Wir verfügen über einen „starken“ Betriebsrat. Das dieser eingeweiht ist bezweifle ich, da nur der Chef und der AL-Leiter unterschrieben. Beide möchten mich nicht mehr, wegen des Risikos einer Neuerkrankung. Außerdem habe ich wegen dieser Erkrankung auch eine nachweisliche Behinderung von 20 Punkten, vom Amt. Das nur vorübergehend – es wird mir ja wieder besser gehen, zukünftig. Wie soll ich nun vorgehen? Vielen Dank für eine rasche und gute Antwort!
Grosch Friedrich sagte:
Frage:Kann ich nach 3 Wochen mein Arbeitsverhältnis ohne Gründe anzugeben kündigen. Und wie lange dauert dann die Kündigungszeit?
ja kannst du, und die Kündigungsfrist dauert nach Gesetz zwei Wochen ab Kündigungsdatum.
Beleidigung durch Arbeitsgeber - Fristlose Kündigung ? - JuraForum.de sagte:
[…] http://rechtsanwaltarbeitsrechtberli…t-zu-beachten/ __________________ Dieser Beitrag stellt eine Meinungsäußerung dar und keine […]
Marianne Pfetzing sagte:
Hallo, ich habe die Kündigung in der Probezeit bekommen obwohl ich krangeschrieben bin.Wie verhält sich das ?
Außerdem hat mein Chef mir vom 22.3 zum 05.04 gekündigt ich dachte die Zeit zählt nach Erhalt der Kündigung und die hab ich erst am 25.03. bekommen.
Frage: Wenn ich mein (unbefristetes) Arbeitsverhältnis kündige und eine Arbeit in einer anderen Firma aufnehme, dieses neue Arbeitsverhältnis aber während der Probezeit durch den neuen Arbeitgeber gekündigt wird, entsteht für mich dann eine Sperrzeit beim Bezug von ALG? Schließlich könnte die AA argumentieren, dass ich einen „sicheren“ Job aufgegeben und durch einen zeitlich „unsicheren“ ersetzt habe und dafür selbst verantwortlich bin. Könnte das einem Beendigen des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer (also durch mich) gleich gesetzt werden und dadurch zu einer Sperre führen?
Wenn der neue Arbeitgeber kündigt, musst du nichts befürchten. und selbst wenn du in der Probezeit kündigst kann so argumentiert werden das einfach die Arbeit nicht in deinem Sinne war, und so entsteht dir auch keine Sperrzeit. Dafür ist schließlich eine Probezeit vereinbart. Diese Zeit gilt für beie Vertragspartner.
bume sagte:
hallo Frag ich alle bitte helfen, anfach 1 Mai probzeit und sieht bis 6 Monat Probzeit. wenn ich nicht zufrieden arbeit. Wann muss ich genau Kundingung ?.Oktober.2013???? bitte helfen mir danke
helfe helfe helfe
du kannst in der Probezeit, jederzeit kündigen mit einer Frist von zwei Wochen. Musst nicht das Ende deiner Probezeit abwarten.
Anhchi sagte:
kannst Du mir auch sagen, ob wenn es im Vertrag drin steht, dass man eine Kündigungsfrist von 4 Wochen in der Probezeit hat, trotzdem die 2 Wochen angesetzt werden können?
in meinem Arbeitsvertrag steht, dass innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden kann.
Bei einer Probezeit von 6 Monaten:
Bedeutet das, wenn ich das Kündigungsschreiben am 28.6. abgebe, läuft die Kündigung dann bis zum 31.7. oder 14.7.?
Wenn ich die Kündigung am 10.6. abgebe, läuft der Arbeitsvertrag dann bis zum 24.6. oder 30.6.?
offiziell läuft deine Arbeitszeit bis 31.7., zur zweiten Frage, da läuft dann der Vertrag noch bis 30.6.
herber sagte:
kann rechtlich eine Probezeit von 3 Monaten mit Kündigungsfrist von 4 Wochen statt 2 vereinbart werden
Schmidt, Antje sagte:
meine Tochter (22 Jahre) arbeitet seit 2 Jahren in einer kleinen Handwerksfirma 30h/Wo. Sie möchte aber gern Vollzeit arbeiten und hat nun geplant, sich auf entsprechende Stellenangebote zu bewerben. Was geschíeht nun, wenn sie während oder nach der Probezeit gekündigt wird. In die alte Stellung kann sie ja schlecht zurück gehen. Hat sie dann Anspruch auf ALG (wo sie doch ihre Teilzeitstelle gekündigt hat, um sich zu verändern)?
Kann ich ihr wirklich zu diesem Schritt raten?
Spam Versand im Auftrag AG - GmbH - JuraForum.de sagte:
[…] Gegen eine Kündigung aus anderen Gründen in der Probezeit kann der AN wenig machen. Siehe: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberli…t-zu-beachten/ Dritte Frage: Das deutet darauf, dass der AG den AN behalten und decken will. Es nimmt den AN erst […]
Die Kündigung in der Probezeit - alle Tipps und Informationen - Personal-Wissen.de sagte:
[…] Sie mehr bei Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Berlin, Experto und […]
Kündigung am ersten Arbeitstag nach nur 2 Stunden wegen Rauchgeruchs | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] beachten ist dabei, dass eine Kündigung in der Probezeit für den Arbeitgeber in der Regel reicht einfach ist, da hier das Kündigungsschutzgesetz nicht […]
2 Wochen Probearbeit in Spanien, darf Jobcenter Leistungen streichen? - Erwerbslosen Forum Deutschland (Forum) sagte:
[…] der Wartezeit / Probezeit bis zum Eintritt des Kündigungsschutzgesetzes ist eine Probezeitkündigung aber trotzdem nach § 242 BGB bzw. § 138 BGB unwirksam, wenn diese sittenwidrig bzw. treuwidrig […]
23. Januar 2014 um 06:19
Hallo, ich bin noch in der Probezeit, in meinem Arbeitsvertrag (AVR) steht, dass ich in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende hin habe. Ist das rechtswidrig? Kann ich auf 2 Wochen Kündigunsfrist bestehen? Denn ich habe bereits eine neue Arbeit…
Hallo Susi, da der AVR Vertrag tariflich geregelt ist würde ich mal in den Tariflichen Regelungen nachschauen im Internet was dort so steht. Dort ist es Tariflich geregelt und muss eingehalten werden. Ansonsten habt Ihr bestimmt einen Betriebsrat, den kann man zur Not auch fragen.
Hallo, ich habe am 1.2.2014 eine neue Stelle in einem kleinen Familienunternehmen (Gastronomie) angetreten nachdem ich dort, im Januar, schon 2 Tage Probearbeiten war. Am 9.2.2014 erhielt ich meine Kündigung, da ich nicht ins Team passen würde.
Nun meine Verwunderung: bis jetzt habe ich für diese 8 Tage (5 Arbeitstage) noch kein Gehalt gesehen und meine Frage: Steht mir das zu?
Nach Probezeit Übernahme nur durch Gehaltsreduzierung? - JuraForum.de sagte:
9. April 2014 um 05:47
[…] im unbefristeten Arbeitsverhältnis für eine begrenzte Dauer (meist bis 6 Monate)." Quelle: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberli…t-zu-beachten/ Es wurde ja ein Arbeitsvertrag ausgehandelt und beiderseits unterzeichnet, der ab dem Tag des […]
[…] Der besondere Kündigungsschutz beginnt also auch hier – wie z.B. bei Kündigungen nach dem Kündigungsschutzgesetz – nach einer bestimmten Wartezeit. […]
Der Kündigungsschutz nach dem SGB IX beginnt für Schwerbehinderte leider erst nach 6 Monaten.
[…] Von daher verkürzt die Probezeit die ordentliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber um 2 Wochen auf 2 Wochen. Beide Seiten können ordentlich das Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. […]
[…] Begriffe Probezeit und Wartezeit werden oft synonym verwendet. Gerade im Zusammenhang mit Kündigungen des […]
Beleidigung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz -„Arschl…“ – Unterlassungserklärung? | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Arbeitnehmer wurde während der Probezeit gekündigt und bis zum Ende der Kündigungsfrist freigestellt. Bei der Übergabe der firmeneigenen […]
Hallo. Ich habe am 03.02 eine neue Beschäftigung angefangen leider kam der Chef weder mit mir klar noch kam ich mit ihm klar und so habe ich gleich am 06.02 eine Kündigung von erhalten. Wo jedoch eine 14 tätige Frist eingetragen wurde. Diese ist auch im Vertrag vereinbart worden. 6 Monate Probezeit und 14 Tage Kündigungsfrist. Meine Frage ist, da der Chef ja eh nicht mit mir klar kommt und auch mit meiner Arbeit nicht zu frieden ist, muss ich wirklich bis zum 20.02 weiter für ihn arbeiten?
Bitte um dringende Mitteilung. Da ich sonst Montag mir etwas einfallen lassen müsste. Lg
Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz – Zeiten als Leiharbeiter bleiben unberücksichtigt | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Auszubildenden) muss auch die sog. Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG erfüllt sein. Bei einer solche Wartezeitkündigung (Arbeitnehmer sprechen häufig von einer Probezeitkündigung) kommt es entscheidend darauf an, ob nicht vielleicht vorherige Beschäftigungszeiten des […]
Hallo. Ichbin in der Probezeit und mir wurde nun gekündigt da ich mich vertragswidrig verhalten habe. Bedarf das nicht erst einer Abmahnung? Und Betrug wollen Sie mir auch vorwerfen was sie aber nicht beweisen können. Lohnt es sie dagegen anzugehen? Bitte helft mir
[…] Kündigung in der Probezeit beschäftigt immer wieder Arbeitsgerichte. Oft wird übersehen, dass die Probezeit allein die […]
Krankheit während der Probezeit – was nun? | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] auch für die Arbeitnehmerkündigung. Diesbezüglich wird diesbezüglich auf den Artikel “Kündigung in der Probezeit” verwiesen. Mit der Probezeit vereinbaren also die Arbeitsvertragsparteien eine kürzere […]
Kündigung in der Probezeit/ Wartezeit mit verlängerter Kündigungsfrist « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Landesarbeitsgericht Baden – Württemberg (Urteil vom 6.5.2015, 4 Sa 94/14) hatte über eine Kündigung in der Wartezeit zu […]
BAG: Kündigung im Kleinbetrieb und Altersdiskriminierung « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] ist der Arbeitnehmer nur nach den Grundsätzen des Mindestkündigungsschutzes geschützt. Dieser Mindestkündigungsschutz ist keinesfalls vergleichbar mit dem umfangreichen allgemeinen Kündigungss…. Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich nur vor einer sittenwidrigen und/oder treuwidrigen Kündigung […]
[…] Arbeitgeberin wollte eine Arbeitnehmerin kündigen und zwar während der 6-monatigen Probezeit. Dies überlegte diese sich aber recht spät und nutzte die 6-Monatsfrist bis zum letzten Tag aus. […]
[…] als beim Arbeitnehmer ist beim Auszubildenden gesetzlich geregelt, dass eine Probezeit zwingend am Anfang des Berufsausbildungsverhältnis stattfindet. Dies ist in § 20 Satz 1 BBiG […]
[…] (Urteil vom 21. April 2016 – 8 AZR 402/14) sah keine Diskriminierung der Klägerin wegen der Probezeitkündigung und führte in seiner Pressemitteilung (Nr. 19/16) […]
Klaus Günter sagte:
Ich suche eine Rat zu einer Kündigung in der Probezeit. Ich habe nach ca. 3/4 der Probezeit ein sehr gutes Zwischenzeugnis von meinem Vorgesetzten erhalten. Bin aber ohne Vorwarnung am letzten möglichen Tag gekündigt worden – mit der Begründung „Allgemeine Unzufriedenheit“ – da ich 59 Jahre als bin, drängt sich der Verdacht auf, der AG hatte es von Beginn an geplant. Wie stehen meine Chancen bei einer Kündigungsschutzklage? Im Netz habe ich hier leider nichts gefunden.
Suchen Sie hier nicht im Netz „nach Ihrem Chancen in einem Prozess“. Dies macht wenig Sinn, da Sie kein Jurist sind. Besser ist es, wenn Sie sich einen Anwalt vor Ort / Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen und sich beraten lassen.
[…] Problematik der Kündigung in der Probezeit hatte ich ja bereits Ausführungen gemacht. Grundsätzlich ist es für den Arbeitnehmer sehr […]
[…] macht es – um Streitigkeiten vorzubeugen – oft Sinn, wenn man sich – z.B. im Kündigungsschutzverfahren – gleich auf den Inhalt des Arbeitszeugnisses […]
Ich habe eine Frage zur Kündigung in der Probezeit. Ich war innerhalb des ersten monats meiner neuen Anstellung jetzt längere Zeit krank und mein AG hat mir die Kündigung inerhalb der Probezeit ausgesprochen (das war während meiner Ausfallzeit schon zu erwarten) dies hat er mir am 23.01.2017 mitgeteilt und gesagt er würde das ganze gerne zum 31.01.2017 beenden. also quasi eine verkürzung der Kündigungsfrist. Muss ich wenn ich darauf eingehe mit einer Sperrzeit beim ALG 1 rechnen? Ich habe die Kündigung ja nicht selbst herbeigeführt sondern würde nur annehmen dass wir die Frist auf den 31.01 setzen. vielen Dank schonmal.
Auf die Einhaltung der Kündigungsfrist sollten Sie auf jeden Fall bestehen. Die Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigungserklärung bei Ihnen.Für die Agentur für Arbeit macht dies schon ein Unterschied, denn der Arbeitgeber muss bis zum Ablauf der Frist ja noch den Lohn zahlen.
Probezeitkündigung wegen Abwesenheit aufgrund Krankheit des Kindes « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] kündigte der Beklagten dem Klägerin -während der Probezeit – noch am gleichen Tag das Arbeitsverhältnis mit ordentlicher arbeitgeberseitige […]
[…] September 2014 – also während der Probezeit – kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis ordentlich mit ein…. Dagegen wehrte sich der Kläger und führte aus, dass hier nur mit einer 6-wöchigen Frist […]
Ich habe eine frage in verbindung mit „Kündigung wärend der Probezeit“.
Wenn ich wie Arbeitnehmer in meine 6 Monaten Probezeit entscheide die Arbeitsumfeld passt nicht wie versprochen, keine Nachtsarbeit Zuschlag bezahlt ist und wegen Personlichen Grunden Kündige mit begrundung „Personliche Grunden“ — solle ich dazu eine Erklärung für Geschäftsleitung schreiben warum genau ich kündige (zum Beispil – Ich bin als Pflegehelfer eingestellt in Einrichtung mit Behinderten Menschen und meine Kollegen mahen schwerigkeiten in meine Arbeit. Dass reflektiert in Kunden bezuheungsweise und ganze Arbeitsprozess, oder dazu kommt plötzlich eine Verletzung auf den Handgelenk in Arbeitsprozess auch eine ‚verpflichtung‘ von PDL – Pflegedienstleiter dass ich meine Krankschreiben stoppen muss und die Schefin fragt für Erklärung warum genau ich kündige..
Darf die Pflegedienstleitung und die Schefin solche verpflichtungen mahen oder ist nicht richtig?)??
Lassen Sie sich persönlich vor Ort durch einen Rechtsanwalt (am besten Fachanwalt für Arbeitsrecht) beraten. Eine Anfrage online bringt hier nichts.
Marco Hanke sagte:
Wenn ich in einem Unternehmen arbeite was sich bei Lohnzahlungen an eine Tarif bindet, bindet es sich automatisch auch an den jeweiligen Tarifvertrag? Z.B. Gebäudereinigung, die ersten 14 Tage ist eine Kündigung innerhalb 1 Werktages möglich, im AV steht Probezeit mit 14 Tagen. Was gilt??
20. Januar 2018 um 09:09
Dann ist ein Günstigkeitsvergleich anzustellen. Die für den Arbeitnehmer günstigere Variante gilt dann. Dies ist aber nicht immer so einfach. Am besten Sie lassen sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort beraten.
[…] für den Arbeitgeber in den ersten 2 Jahren des Arbeitsverhältnisses 4 Wochen (Ausnahme: Wenn eine Probezeit vereinbart ist, dann nur 2 Wochen innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses), dann ab […]
[…] Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass mit Abstand die meisten außerordentlichen Kündigungen von Arbeitgebern unwirksam sind. Auch für die ordentliche Kündigung braucht der Arbeitgeber einen Grund, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet (mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit abzüglich der Auszubildenden arbeiten in der Firma und der Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits länger als 6 Monate beschäftigt – zur Kündigung in der Probezeit siehe hier). […]
[…] Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 30. Juni 2015. Die Stadt ging davon aus, dass die Wartezeit für den Ausschluss einer ordentlichen Kündigung nach § 34 TVöD (15 Jahre) noch nicht erfüllt […]
Ruppersberg sagte:
leider finde ich keinen Paragraphen bzgl. der Tatsache, dass bei einer Kündigung während der Probezeit nicht die Fristen zur Mitte bzw. zum Ende des Monats eingehalten werden müssen, sondern auf den Tag genau gerechnet wird.
27. Januar 2019 um 09:23
Dies steht in § 622 Abs. 3 BGB.
Was bedeutet Kündigung mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
[…] Eine taggenaue Kündigung ist nur in der Probezeit vorgesehen, die aber vereinbart sein muss. […]

References: Art. 30
 § 242
 § 138
 § 1
 § 20
 § 34
 § 622