Source: http://www.humanfine.com/normatividad/
Timestamp: 2018-01-21 14:48:58+00:00

Document:
Normatividad - Human Fine
Entendemos la importancia
del bienestar de sus colaboradores
Conocer la normatividad en salud ocupacional y aplicarla es fundamental para minimizar riesgos, proteger al colaborador y mejorar el ambiente laboral.
Manipulación de alimentos Resolución 2674 de 2013
Misnisterio de Salud y Protección Social – www.minsalud.gov.co
ConsultarMinsalud
Trabajo en alturas Resolución 1409 de 2012
Ministerio del Trabajo – www.mintrabajo.gov.co
ConsultarMintrabajo
Práctica de evaluaciones medicas ocupaciones y manejo de historias clínicas. Resolución 2346 de 2007
Alcaldía Mayor de Bogota – www.alcaldiabogota.gov.co
ConsultarAlcaldía Bogota
Resolución 2400 de 1979:
por el cual se establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud física y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto 614 de 1984:
Por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.
Ley 776 de 2002:
Ley 1562 de 2012:
Ministerio de Salud Protección Social – www.minsalud.gov.co
Decreto 1295 de 1994:
Organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decreto 0723 de 2013:
Decreto 1443 de 2014:
Decreto 1447 de 2014:
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Resolución 2013 de 1986:
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 de 1989:
reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país.
Resolución 1401 de 2007:
Reglamenta la investigación de los incidentes y los accidentes de trabajo
Resolución 2646 de 2008:
Resolución 1348 de 2009:
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
Resolución 1409 de 2012:
Resolución 1903 de 2013:
Modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la misma que los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas y simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.
Resolución 0652 de 2012:
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2013:
El Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación del comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.
Resolución número 2346 de 2007:
Resoluciones Ministerio del Trabajo
Que clase de exámenes realizan en Human Fine IPS?
¿Qué es un examen médico osteomuscular?
¿Qué es el examen médico de retiro?
¿Qué es el examen médico para trabajo en altura?
¿Qué es el examen médico periódico?
¿Que es un informe de condiciones de salud?
¿Cómo es el proceso de solicitud de citas?
¿Cuáles son los exámenes médicos para manipuladores de alimentos?
¿Qué vigencia tiene un examen ocupacional?
¿Si cambio de empleo y me hice el examen hace menos de un año, tengo que hacerme un nuevo examen?
Todos las evaluaciones que se requieren según la normatividad para emitir un certificado de aptitud laboral.
El examen médico ocupacional se realiza para verificar el estado de salud de un colaborador al ingresar a laborar, (EMO ingreso) , como su labor ha influido en su estado de salud debido a la exposición a factores de riesgo (EMO periódico) y determinar la existencia de consecuencias en el colaborador por dicha exposición. Al finalizar la labor se debe verificar Las condiciones en que el colaborador se retira del cargo (EMO retiro)
Es una evaluación médica completa que comprende aspectos desde entrevista del paciente hasta hallazgos encontrados en el examen físico y los datos aportados por los paraclínicos, con el objetivo de analizar si el trabajador se encuentra en condiciones para desempeñar la labor propuesta procurando en primer lugar el bienestar del trabajador con miras a lograr la productividad de la empresa.
Esta evaluación es llevada a cabo con base en el panorama de factores de riesgo existente para cada cargo en particular siguiendo los lineamientos de la ley ocupacional en Colombia.
Examen médico previo a la terminación de la relación laboral o de egreso.
Este tipo de examen médico tiene como objeto evaluar el estado de salud del trabajador al momento de finalizar la relación laboral con un empleador.
Es un Examen de gran importancia ya que al definir el estado de salud de un trabajador al momento del egreso bloquea, reclamos médico legales posteriores sobre afecciones que no estuvieron descritas en ese examen.
El Examen Médico de Egreso es complementario del Examen Médico de Ingreso y del Examen periódico, ya que entre los tres, acompañados de la Historia Clínica Laboral, de la cual forman parte, permiten tener una trayectoria del estado de salud de un trabajador y constituyen el elemento probatorio de las patologías que lo aquejaron mientras duró la relación laboral.
Examen médico ocupacional para colaboradores que desempeñan labores a alturas mayores a 1,50mts sobre el nivel del suelo. Adicional el colaborador debe certificarse en trabajo seguro en alturas y utilizar los elementos de protección personal.
El examen médico ocupacional periódico se realiza para verificar el impacto de la exposición del colaborador al medio ambiente laboral.
De acuerdo al articulo 18 de la Resolución 2346 de 2007, Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
Se debe llamar con anticipación para solicitud de su cita, si es un examen de retiro o egreso, debe tener en cuenta la carta que da la empresa con los días hábiles para ser atendida.
Pago en efectivo y convenios empresariales de acuerdo a facturación.
Con el fin de dar cumplimiento a la resolución 2674 de 2013, los siguientes exámenes deben estar incluidos como mínimo para obtener el certificado de aptitud ocupacional de trabajos de manipulación de alimentos.
Examen médico con énfasis osteomuscular
Examen físico general con énfasis osteomuscular
Serología (VDRL)
Cada examen ocupacional tiene vigencia de un año.
Los certificados para trabajo en altura, espacios confinados o manipulación de alimentos son validos un año, sin embargo al cambiar de empresa se debe realizar un nuevo examen de ingreso para que la empresa sepa en que condiciones ingresa el colaborador.
Llámenos al 513 6468
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References: Resolución 
 Resolución 
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 artículo 10
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