Source: https://www.hrperformance-online.de/media/archive/14/25/7f/epaper-HR-Performance_6-2019_SpeKK1h3t17hUGEv/index.html
Timestamp: 2020-08-05 13:29:02+00:00

Document:
HR-Performance 6-2019 Spezial
ISSN 1866-3753 · www.datakontext.com Dezember 6/2019 HRPerformance #Netzwerk_für_digitale_HR S P E C I A L „ B e s t o f “ Die führenden HR-Anbieter 2019/2020
Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter nicht als Einzelteile. Mit Agenda entdecken Sie ihr volles Potenzial. Personalwesen-Software, die ganze Arbeit leistet.
Die führenden HR-Anbieter 2019/2020 Inhalt 4 4 5 6 7 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 Drei Fragen an Alexander Obert 17 – 18 SAP-HR-Partner (KP) Drei Fragen an Matthias Ruge Drei Fragen an Sigurd Seifert 18 19 Flexible Lösungen für HR-Prozesse (KP) Digitalisierung in HR (KP) Drei Fragen an Stefan Witwicki 20 Online-Assessment (KP) eGECKO Apps für das Personalwesen (KP) Azubimanagement (KP) Digitales Ausbildungsmanagement (KP) Mitarbeiterbindung (KP) HR-Allrounder für den Mittelstand (KP) „Ideas set in motion.“ (KP) Digitalisierung der Personalarbeit (KP) Digitales Coaching mess- und skalierbar (KP) 21 22 24 26 28 30 34 38 bAV und Alterseinkünfte Bewerbermanagement Human Capital Management Digitale Personalaktenführung (DPA) HR Outsourcing/HR on demand HR-Software für den Mittelstand HR-Software für Großunternehmen bis Großkonzern Ideenmanagement Schule im Ausland (KP) 40 Mitarbeiterbefragung d.vinci – Recruiting in allen Facetten (KP) Cloud-Lösung zur Arbeitszeiterfassung (KP) Mitarbeiterbefragung (KP) Saba kreiert Arbeitswelt von morgen (KP) Die Recruiting-Vereinfacher (KP) Eine Lösung für: Finanzen, HR, Planung (KP) Digital Natives sind die Zukunft (KP) SAP-HR-Partner (KP) Für zukunftsfähige Arbeitswelten (KP) 42 44 46 47 48 52 54 55 Talentmanagement Personaleinsatzplanung/Workforce Management Personalkennzahlen und Personalkostenmanagement Software Personalentwicklung, Bildungscontrolling Zeitwirtschaft Zutritt/Kontrolle Verwaltung von Zeitwertkonten als Dienstleistung Impressum HR Performance Special 6/2019 3
Special HRP • Best of Drei Fragen an … … Alexander Obert, Bereichsleiter IT und Organisation, Agenda Informationssysteme Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfra­ struktur GAIA­X insbesondere mit Blick auf die HR­ und Payroll­Szene? Unser Geschäftsmodell setzt bei der Cloud-Infrastruktur auf in Deutsch- land ansässige Rechenzentren. Die- ser Ansatz hat sich für uns und unse- re Kunden bewährt. Da Personal- und Lohnabrechnungsdaten in hohem Maße schutzbedürftig sind, ist das bislang die für uns optimale Lösung. Ein abschließendes Urteil ist zum jetzigen Zeitpunkt verfrüht. Wir werden beobachten, wie GAIA-X die ausschlaggebenden Kriterien Vernetzung, Schnittstellen, IT-Sicherheit und Datenschutz um- setzt. schützt sind. Aufgrund der hierzulande gültigen Datenschutzbe- stimmungen bieten deutsche Rechenzentren dieses Höchstmaß an Sicherheit. Außerdem müssen Cloud-Anwendungen die Arbeit spürbar einfacher machen. Das gewährleisten benutzerfreundli- che Oberflächen sowie unkomplizierter und schneller Datenaus- tausch. Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud? Unsere Cloud-Lösungen sind und bleiben zentral für die Digitalisie- rung der Personalarbeit mit Agenda Personalwesen. Wir arbeiten auch in Zukunft weiter daran, die Arbeitsteilung in den Personal- abteilungen sowie die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungs- kräften und Mitarbeitern komfortabler zu machen. Außerdem vereinfachen wir die Kommunikation mit Institutionen wie den Sozialversicherungen und Finanzämtern. Dem liegt der unkompli- zierte Datenaustausch über die Cloud zugrunde. Die „Cloud“ wird auch in unseren Breitengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise? Sicherheit ist und bleibt ein zentraler Aspekt: Wer seine Daten in der Cloud verarbeitet, muss darauf vertrauen können, dass die In- formationen bestmöglich vor Verlust und unbefugtem Zugriff ge- Kontakt Agenda Informationssysteme Tel.: 0 80 31/25 61-0 E-Mail: info@agenda-software.de www.agenda-software.de … Matthias Ruge, Head of Cloud Solutions, ATOSS Software AG Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfra­ struktur GAIA­X insbesondere mit Blick auf die HR­ und Payroll­Szene? Wir sehen GAIA-X als eine gute Chan- ce, das Thema Cloud weiter zu beflü- geln. Das gilt insbesondere für Berei- che wie HR und Payroll, wo äußerst sensible Daten verarbeitet werden. Die „Cloud“ wird auch in unseren Brei­ tengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise? Software-as-a-Service und darauf aufbauende Managed Services rücken immer mehr in den Fokus von Unternehmen. So können sie Komplexität und Kosten reduzieren und sich stärker auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Software in der Cloud muss ready-to-use, skalierbar, hochverfügbar und sicher sein sowie den Anforderungen des Datenschutzes gerecht werden. Die Integrati- on in bestehende Systeme, ob On-Premises oder zunehmend auch Multicloud, muss einfach und nach gängigen Standards möglich sein. 4 HR Performance Special 6/2019 Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud? Wir bieten unsere Produkte schon seit einigen Jahren sehr erfolg- reich in der Cloud an. Unsere Kunden erhalten ein Rundum-Sorg- los-Paket, in dem sich unsere eigenen Experten um den Betrieb un- serer Workforce Management Software kümmern. Sie profitieren von kostengünstigen, flexiblen, hochsicheren und hochverfügba- ren Lösungen in einem zertifizierten deutschen Rechenzentrum. Wir bauen unsere Cloud- und Managed-Services kontinuierlich aus und investieren konsequent in die Technologie unserer Produkte sowie den Betrieb, um unseren Kunden noch bessere Services an- bieten zu können. Kontakt ATOSS Software AG Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com
Special HRP • Best of Drei Fragen an … … Tobias Lürtzing, Product Owner Personalwirtschaftssysteme bei der DATEV eG Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfra­ struktur GAIA­X insbesondere mit Blick auf die HR­ und Payroll­Szene? Mit der Idee der „vernetzten europäi- schen Clouds“ ist Gaia-X auf jeden Fall ein vielversprechender Konzept- ansatz. Besonders spannend ist die damit verbundene Chance, zentrale Compliance-Anforderungen, vor al- lem IT-Sicherheit, Datenschutz und Transparenz der Datennutzung auf europäischer Ebene sicherzustellen und damit auch Rechtssicher- heit zu schaffen. Eine solche „Compliance by Design“ wäre für den sicheren Austausch sensibler (auch personalwirtschaftlicher) Da- ten ein immenser Fortschritt. Die „Cloud“ wird auch in unseren Breitengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise? Die Anwender verlangen flexible, modulare Systeme, die sich zu individuell passenden Gesamtlösungen verknüpfen lassen. Wich- tig sind komplett digitale und in Teilen automatisierte Prozessket- ten bis hin zu den notwendigen Meldungen an Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger. Die Cloud liefert die optimale Infra- struktur, um Mitarbeiter, Unternehmen und Steuerberatungskanz- lei in die Prozesse einzubinden – von Lösungen zur Vorerfassung bis hin zum umfassenden Online-Lohnprogramm am Horizont. Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud? Mit klarer Ausrichtung an den digitalen Prozessen investiert DATEV konsequent in den Ausbau des Cloud-Angebots im Bereich der Personalwirtschaft. So wurde im vergangenen Jahr mit den „Aus- wertungen online“ eine modernisierte Personalwirtschafts-Kom- ponente in das browserbasierte Anwendungspaket DATEV Unter- nehmen online integriert. Kontakt DATEV eG Tel.: 09 11/3 19-0 E-Mail: info@datev.de www.datev.de … Sigurd Seifert, SD Worx GmbH Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfra­ struktur GAIA­X insbesondere mit Blick auf die HR­ und Payroll­Szene? Grundsätzlich unterstütze ich die Ini- tiative, eine europäische und damit EU-DS-GVO-konforme Cloud-Lösung als Alternative für unsere Kunden an- bieten zu können. Allerdings sind wir Europäer wieder viele Jahre zu spät gestartet, und es wird schon schwer, nur zu den aktuellen Platzhirschen aufzuschließen. Ich befürchte viel- mehr, dass GAIA-X das gleiche Schicksal ereilt wie das Projekt THE- SEUS: Ende 2013 eingestellt. Oder nutzen Ihre Leser die aus diesem Projekt entstandene Suchmaschine EXALEAD? Die „Cloud“ wird auch in unseren Breitengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise? Der große Vorteil der Daten in der Cloud ist ihre Verfügbarkeit über unterschiedliche Anwendungen und Endgeräte hinweg. Bedenkt man, dass nicht nur Benutzer von Mobiltelefonen daran gewöhnt sind, dass sie verschiedene „Apps“ für verschiedene Zwecke paral- lel nutzen können, ist der Datenaustausch eine zwingende Voraus- setzung – daher ist die Datenhaltung in der Cloud nur die logische Konsequenz, der sich auch HR nicht entschließen kann. Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud? Schon jetzt speichern wir die Daten unserer Kunden mit Cloud-Technologie – allerdings in einer „privaten“ Cloud. Dort ste- hen die Daten für unsere Kunden und Partner zur Nutzung mit ei- gens dafür entwickelten Webservices zur Verfügung. Eine offene API, mit der Partner die Daten unserer Kunden nutzen könnten, um zusätzliche Services ergänzend oder zusätzlich zu unseren HR-Services anbieten zu können, ist bereits in Arbeit – und GAIA-X wäre eine überaus willkommene Unterstützung. Kontakt SD Worx GmbH Tel.: 0 61 03/38 07-0, Fax: -1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de HR Performance Special 6/2019 5
Special HRP • Best of Drei Fragen an … … Stefan Witwicki, VEDA GmbH Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfra­ struktur GAIA­X insbesondere mit Blick auf die HR­ und Payroll­Szene? Eine europäische Cloud als Ge- samt-Initiative gegenüber z.B. ameri- kanischen Anbietern ist sowohl wich- tig als auch kompliziert zugleich. Ein zentraler Punkt bei Gaia-X wird auch sein, dass Unternehmen ihre Daten dort nicht nur sicher speichern, son- dern auch austauschen und analysie- ren können. Gerade im HR-Kontext si- cherlich ein extrem sensibles Thema, auch wenn sich die Nutzung von Cloud-Diensten an sich zunehmender Beliebtheit erfreut. Die „Cloud“ wird auch in unseren Breitengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise? Der Trend geht in Richtung Hybrid Cloud: ein idealer Mix aus Pub- lic Cloud und eigenem Rechenzentrum. Die hybride Cloud erlaubt Unternehmen, ihre Daten und Workloads dort zu platzieren, wo sie am besten passen. Gerade in HR haben wir es mit sensiblen Daten zu tun. Technische Ausfälle, hohe Kosten, Fragen zu Kontrolle, Si- cherheit und Compliance führen zu einem neuen Trend der Repa- triation von Workloads und Daten. Aus der Public Cloud in die Pri- vate Cloud. Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud? VEDA ist als Application Service Provider in der Lage, seinen Kun- den sämtliche Softwareanwendungen über das Internet zur Verfü- gung zu stellen. Unsere Anwendungen können dabei zum Teil oder komplett gemietet werden und erlauben unseren Kunden somit die Auslagerung ganzer Verwaltungsbereiche. Da sich unser eige- nes und privates Rechenzentrum in Alsdorf befindet und wir kon- sequent auf dedizierte Datenumgebungen je Kunde setzen, spre- chen wir auch von einer Private Cloud. Kontakt VEDA GmbH Tel.: 0 24 04/55 07-12 34 E-Mail: stefan.witwicki@veda.net www.veda.net Machen Sie Kinder arbeitslos. Das Recht auf ein würdevolles Leben gilt von Anfang an. Darum setzen wir uns in Ländern wie Bangladesch dafür ein, dass Kinder Lesen und Schreiben lernen statt arbeiten zu müssen. brot-fuer-die-welt.de/bildung 6 HR Performance Special 6/2019
eGECKO Apps für das Personalwesen Special HRP • Best of CSS AG Friedrich-Dietz-Straße1 36093 Künzell Tel.: 06 61/93 92-0 Fax: 06 61/93 92-3 25 E-Mail: info@css.de www.css.de Produkte/Dienstleistungen: eGECKO APP im Einsatz seit: 2016 Kurzbeschreibung: Erfassen Sie unkompliziert und schnell Ihre Arbeits- sowie Pausenzei- ten. Die App unterstützt Sie ebenso bei der effizienten Erfassung sowie Abrechnung von Dienstreisen. Belege können einfach abfotografiert und Mahlzeiten per Klick ausgewählt werden. Per App beantragen Sie Urlaubstage oder genehmigen Urlaubsanträge. Sie sehen den Ge- samtanspruch, Übernahme aus dem Vorjahr, Resturlaub sowie bereits genommenen Urlaub – per Listen- oder Kalenderansicht. Greifen Sie auch auf Ihre Arbeitszeitkonten und die Digitale Personalakte zu oder lassen sich Lohnsteuerbescheinigungen sowie Verdienstnachweise anzeigen. Wer wir sind: Die CSS AG entwickelt seit 1984 branchenübergreifend einsetzbare Business Software – auch für den internationalen Markt. eGECKO bie- tet als einzige Mittelstandslösung die komplette Integration von Rech- nungswesen, Controlling, Personalwesen und CRM. Mit knapp 2.000 Kunden und über 200 Mitarbeitern an 9 Standorten in Deutschland ge- hört CSS zu den großen Herstellern betriebswirtschaftlicher Software in Deutschland. Spende und werde ein Teil von uns. seenotretter.de Einsatzberichte, Fotos, Videos und Geschichten von der rauen See erleben: #teamseenotretter Spendenﬁ nanziert HR Performance Special 6/2019 7
Special HRP • Best of Azubimanagement Persis GmbH Frau Katja Kolb Theodor-Heuss-Straße 5, 89518 Heidenheim Tel.: 0 73 21/98 84-0, Fax: -98 E-Mail: kontakt@persis.de www.persis.de Produkte/Dienstleistungen: Persis Ausbildungsmanager im Einsatz seit: 1987 Kurzbeschreibung: Der Persis Ausbildungsmanager reduziert den Arbeitsaufwand und strukturiert die Durchführung Ihrer Ausbildungsmaßnahmen von der ersten Erfassung und Vertragsgenerierung bis zur automatischen Datenübernahme nach Ausbildungsende. Noten, Beurteilungen und Versetzungen werden übersichtlich dokumentiert und sind jederzeit einsehbar. Versetzungspläne sind auf Knopfdruck generierbar und das Berichtsheft wird digital direkt erfasst und zur Freigabe weitergeleitet. Besonderes Highlight: die Persis Ausbildungs-App! Unsere Pläne für die Zukunft: Es besteht sehr viel Potenzial, durch digitales Ausbildungsmanagement Azubis mit einem durchdachten Konzept zu gewinnen und Prozesse zu vereinfachen. Hier setzen wir an und entwickeln unsere Produkte weiter. Referenzkunden: • Handtmann Service GmbH & Co. KG • Stadtsparkasse München • Erbe Elektromedizin GmbH Digitales Ausbildungsmanagement u-form Testsysteme GmbH & Co. KG Frau Christiane Eberhardt Klauberger Straße 1, 42651 Solingen Tel.: 02 12/26 04 98-0 E-Mail: anavi@u-form.de www.azubinavi.de | www.testsysteme.de Produkte/Dienstleistungen: Azubi-Navigator im Einsatz seit: 2017 Kurzbeschreibung: Der Azubi-Navigator ist das umfassende, cloud-basierte Ausbildungs- management-System. Von der Versetzungsplanung über Zeugnis- generator, Beurteilungssystem, Digitales Berichtsheft, Ausbildungs- rahmenpläne, Chat-Funktion bis hin zum E-Learning-Center finden Sie im Azubi-Navigator alle Funktionen für eine erfolgreiche Ausbildung. Durch Gamification-Elemente nutzt der Azubi-Navigator den Spieltrieb Ihrer Azubis. Für sein innovatives Konzept hat er bereits den Digitali- sierungs-Award des nordrheinwestfälischen Wirtschaftsministeriums gewonnen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir möchten das Angebot an spannenden digitalen Angeboten rund um die duale Ausbildung noch weiter ausbauen und Unternehmen auf dem Weg in die digitale Zukunft begleiten. Wer wir sind: U-Form steht für über 70 Jahre Erfahrung in der dualen Berufs- aus bildung. Die U-Form Gruppe entwickelt innovative Lösungen in den Bereichen E-Recruiting, E-Learning und digitales Ausbildungs- management. 8 HR Performance Special 6/2019
Mitarbeiterbindung Sodexo Pass GmbH | Beneﬁ ts and Rewards Services Lyoner Str. 9 60528 Frankfurt am Main Tel.: 069/73996 6333 E-Mail: vertriebsinnendienst@sodexo.com www.sodexo-beneﬁ ts.de Produkte/Dienstleistungen: Mitarbeiter-Beneﬁ ts – im Einsatz seit 1978. Kurzbeschreibung: Sodexo Beneﬁ ts and Rewards Services unterstützen Unternehmen, die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Als Teil der internationalen Sodexo-Gruppe sind wir Europas führender Anbieter von Incentives und Motivationslösungen zur Steigerung der Lebensqualität und Produktivität. Die Sodexo-Lösungen sind praxiserprobt, bewährt und verein fachen den Administrationsaufwand im HR-Management. Unsere Pläne für die Zukunft: Unsere Kunden in den dynamischen Veränderungsprozessen der Arbeitswelt weiter verlässlich zu begleiten. Als Innovationsführer im Bereich betrieblicher Sozialleistungen verfügen wir dazu weltweit über die nötige Erfahrung und die erforderlichen Strukturen und Lösungen. Unser Unternehmen: Sodexo ist der einzige Anbieter in Deutschland, der Unternehmen ganzheitlich aus einer Hand mit Verpﬂ egungs lösungen unterstützen kann: vom Betriebs- restaurant bis hin zur ﬂ exiblen Verpﬂ egung über Restaurantschecks. Zusätzlich bietet Sodexo Sachbezugslösungen als Gehaltsextras und digitale Gesundheitsangebote. Diese Lösungen helfen Unternehmen, die Lebens- qualität der Mitarbeiter signiﬁ kant zu erhöhen und noch erfolgreicher zu sein. Mitarbeiterbindung Special HRP • Best of 2KS Cloud Services GmbH Jörg Klingler Bahnhofstr. 54 64367 Mühltal Tel.: 06151/4934110 E-Mail: j.klingler@trebono.de www.trebono.de Produkte/Dienstleistungen: trebono – im Einsatz seit 2018. Kurzbeschreibung: Mit der Cloud-Plattform trebono realisieren innovative Arbeitgeber Bonus-Systeme zur Mitarbeiter-Motivation und -Bindung, die wirklich ankommen – rechtssicher, steuer- und abgabenfrei und mit null Aufwand im Unternehmen. Passend zur Unternehmenskultur vom gemeinsamen Mittagessen in der Arbeitspause über Kita-Zuschuss und Job-Ticket bis zum privaten Internet-Anschluss, selbst die Reisekosten- belege: einfach mit der Smartphone-App die Quittung abfotograﬁ eren, in die Cloud hochladen und auf die Auszahlung freuen. Unser Alleinstellungsmerkmal: Mit trebono hat 2KS Cloud Services als erstes Unternehmen eine rechtssichere Cloud-Plattform für belegersetzendes Scannen mit dem Smartphone realisiert und dafür die TR-RESISCAN-Zertiﬁ zierung des BSI erhalten. Referenzkunden: Vom Pﬂ egedienst bis zur Automobilindustrie hilft trebono bereits in verschiedensten Branchen, dem Fachkräftemangel durch Employer Branding und Mitarbeiterbindung effektiv gegenzusteuern. HR Performance Special 6/2019 9
Special HRP • Best of HR-Allrounder für den Mittelstand Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel.: 0 80 31/25 61-4 45, Fax: -90 E-Mail: saleskmu@agenda-software.de www.agenda-personalwesen.de Produkte/Dienstleistungen: Agenda Personalwesen im Einsatz seit: 2017 Kurzbeschreibung: Erledigen Sie die Personalverwaltung mit wenigen Klicks anstatt lan- gem Aktenwälzen – und das von A wie „Arbeitsunfähigkeitsbeschei- nigung“ bis Z wie „Zahlstellen-Meldeverfahren“. Digitalisieren Sie Ihre Personalarbeit mit Software von Agenda: • Lohn- und Gehaltsabrechnung • Elektronischer Versand von Gehaltsdokumenten • Digitale Personalakte • Auswertungen zur Personalsituation • Urlaubsantrag in der Cloud • Krankmeldung per Smartphone Unsere Pläne für die Zukunft: Wir entwickeln Agenda Personalwesen weiter, um die Anwendungen für die Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen künftig rein cloudbasiert anbieten zu können. Wer wir sind: Agenda Informationssysteme ist ein Anbieter betriebswirtschaftlicher Software-Lösungen mit Sitz in Rosenheim. Das 300 Mitarbeiter starke Unternehmen ist seit der Gründung im Jahr 1984 inhabergeführt. „Ideas set in motion.“ Bavaria Film GmbH Bavariafilmplatz 7 82031 Geiselgasteig Tel.: 0 89/64 99 26 37 E-Mail: employerbranding@bavaria-film.de www.bavaria-film.de/karriere Produkte/Dienstleistungen: Produktionen und Dienstleistungen in den Bereichen Film, TV und Streaming im Einsatz seit: 1919 Kurzbeschreibung: Seit 100 Jahren setzt die Bavaria Film kreative Ideen in bewegte Bilder um. Der Medienstandort Geiselgasteig, Hauptsitz und Studiostand- ort, hat sich in dieser Zeit zu einer vollumfänglichen Produktionsstätte für die Film-, TV- und Streaming-Branche entwickelt. Die Bavaria Film Gruppe umfasst heute mehr als 20 Tochtergesellschaften mit Standor- ten in ganz Deutschland und ist in den Geschäftsbereichen „Content“, „Rights & Distribution“, „Studios & Services“ und „Immobilien“ aktiv. Unsere Pläne für die Zukunft: Mit der Digitalisierung und immer neuen Playern auf dem Markt ist die Nachfrage nach Content und filmtechnischen Dienstleistungen derzeit nahezu unstillbar. Dadurch entstehen auch bei uns immer neue, span- nende Berufsfelder und Berufsprofile. Wer wir sind: Wir produzieren Fiction- und Entertainment-Programme. Wir vermarkten Filme, Serien, Brands und Filmmusik. Wir bauen Traumwelten – ob im Studio oder in der Postproduktion. Foto: © Bavaria Filmstadt/Stella Boda 10 HR Performance Special 6/2019
Digitalisierung der Personalarbeit Special HRP • Best of BEGIS GmbH Herr Thomas Eggert Am Borsigturm 44, 13507 Berlin Tel.: 0 30/31 99 03-0 E-Mail: thomas.eggert@begis.de www.begis.de Produkte/Dienstleistungen: Software, Beratung, Digitalisierung im Einsatz seit: 2000 Kurzbeschreibung: Sie wollen Schluss machen mit den Papierbergen in der Personalarbeit, Ihre Prozesse digitalisieren sowie die betroffenen Bereiche an den Pro- zessen beteiligen? Und das unabhängig von Ihrem ERP-System? Sie suchen den Partner für Ihre personalwirtschaftlichen Prozesse, der mit Ihnen auf Augenhöhe zugeschnittene Lösungen entwickelt? Sie finden bei BEGIS ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung für alle Themen rund um digitale Prozesse im Personalwesen – von der digitalen Personalakte über die Dokumentenerstellung bis hin zu professionellen Workflow-Systemen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir werden unsere Produkte weiter ausbauen in Richtung der Unter- stützung und Digitalisierung von Prozessen für Personalabteilungen. Wer wir sind: Seit mehr als 20 Jahren unterstützt BEGIS Kunden bei der Optimierung von Prozessen – sei es durch eine umfassende Beratung, durch die Soft- ware EDIB oder umfangreiche Leistungen in der Digitalisierung. Digitales Coaching mess- und skalierbar CoachHub GmbH Rankestraße 5–6 10789 Berlin Tel: 0 30/23 32 11 51 E-Mail: mail@coachhub.io www.coachhub.io Produkte/Dienstleistungen: Digitale Coaching-Plattform im Einsatz seit: 2018 Kurzbeschreibung: Über unsere digitale Coaching-Plattform können Unternehmen ihren Mitarbeitern Coachings anbieten, die per Videokonferenz stattfinden. Ein KI-basiertes Matching-System empfiehlt drei Coaches, die den in- dividuellen Bedürfnissen und persönlichen Vorstellungen der Mitarbei- ter entsprechen. Coach und Coachee kommunizieren direkt über die CoachHub-App auf Smartphones oder Desktops. Das Coaching erfolgt im zweiwöchentlichen Rhythmus. Über eine integrierte Chat-Funktion haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, flexibel mit ihrem Coach in Kon- takt zu treten. Unsere Pläne für die Zukunft: CoachHub beschäftigt heute bereits 75 Mitarbeiter und ist auf dem bes- ten Weg, bis Mitte 2020 auf 200 Mitarbeiter zu wachsen – darunter ein starkes Vertriebsteam von 120 Mitarbeitern. Wer wir sind: CoachHub ermöglicht es Mitarbeitern aller Karrierestufen, ihr volles Potenzial zu entfalten und gleichzeitig die Transformation ihres Unter- nehmens durch digitales, personalisiertes Coaching voranzutreiben. HR Performance Special 6/2019 11
Special HRP • Best of Schule im Ausland Deutsche Fernschule e.V. Annegret Hinder, Elvira Schäfer Schanzenfeldstraße 14, 35578 Wetzlar Tel.: 0 64 41/92 18 92 Fax: 0 64 41/92 18 93 E-Mail: info@deutsche-fernschule.de www.deutsche-fernschule.de Produkte/Dienstleistungen: Fernunterricht für deutsche Kinder im Aus- land – im Einsatz seit: 1971 Kurzbeschreibung: Die Deutsche Fernschule bietet seit knapp 50 Jahren als einzige Organi- sation bundesweit staatlich zugelassenen Fernschulunterricht für deutsche Grundschulkinder im Ausland an. Das Konzept funktioniert! Die fl exible und individuelle Schullösung gewährleistet, dass Kinder auch im Ausland durch zertifi zierte Deutsch-Basiskurse ihre Muttersprache weiterhin kompetent beherrschen. Somit bleibt eine Rückkehr in das deutsche Schulsystem prob- lemlos möglich. Als Alternative zur Schule vor Ort wird auch der vollständige Grundschulunterricht auf Deutsch angeboten. Unsere Pläne für die Zukunft: Unser Anliegen ist es, deutschen Kindern im Ausland die Muttersprache zu erhalten. Dies verfolgen wir durch den Aufbau weiterer Deutschkurse bis zur Klasse 10 und den Aufbau vom Komplettangebot von Klasse 5 und 6. Referenzkunden: Zu unseren Kunden zählen neben Privatpersonen große Konzerne, wie Bosch, Daimler und VW, kleine und mittelständische Unternehmen, das Auswärtige Amt, die Bundeswehr sowie Entwicklungshilfeorganisationen. d.vinci – Recruiting in allen Facetten d.vinci – Recruiting in allen Facetten Nagelsweg 37– 39 20097 Hamburg Tel.: 0 40/37 47 99-0 E-Mail: kontakt@dvinci.de www.dvinci.de Produkte/Dienstleistungen: Recruiting & Onboarding im Einsatz seit: 1987 Kurzbeschreibung: „d.vinci – Recruiting in allen Facetten“: Unter diesem Slogan stehen wir unseren Kunden seit mehr als 30 Jahren bei der Ansprache, Suche, Aus- wahl und Einstellung passender Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Recruiting-Experten unterstützen sowohl Mittelständler als auch Konzerne in den Bereichen Bewerbermanagement, Employer Branding, Zielgruppen-Kampagnen, Stellenanzeigen, Onboarding, Personalbera- tung und Outsourcing. Als familiengeführtes Unternehmen schätzen wir Begegnungen auf Augenhöhe sowie langfristig angelegte Beziehungen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir reagieren auf Trends und schaffen für unsere Kunden immer wieder neue hilfreiche Tools und Dienstleistungen – von der Onboarding-Software bis zur Berücksichtigung von Google for Jobs im Bewerbermanagement. Wer wir sind: Mit unserer Recruiting-Beratung und zwei Softwareprodukten – dem d.vinci Bewerbermanagement & dem d.vinci Onboarding – begleiten wir unsere Kunden beim Aufbau einer durchdachten, attraktiven Candidate Journey. 12 HR Performance Special 6/2019
Cloud-Lösung zur Arbeitszeiterfassung Special HRP • Best of Mitarbeiterbefragung Interflex Datensysteme GmbH Zettachring 16 70567 Stuttgart Tel.: 07 11/13 22-0, Fax: -1 88 E-Mail: interflex.info@allegion.com www.interflex.de Produkte/Dienstleistungen: Interflex Managed Services – im Einsatz seit: 2019, darüber hinaus noch Zutrittskontrolle, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung Kurzbeschreibung: Interflex Managed Services wurde für Unternehmen entwickelt, die Kosten und Ressourcen sparen und dabei ihre Produktivität steigern wollen. Die cloudbasierte Zeiterfassungslösung entlastet dabei die IT- und HR-Abteilung und ist jederzeit up to date. Mit Interflex Managed Services: • genießen Unternehmen neue Freiheiten dank Zeiterfassung im Rundum-Sorglos-Paket • können ihren Fokus auf das Wesentliche legen und • erfassen die Zeitdaten ihrer Mitarbeiter ganz entspannt überall – auch mobil Mehr unter www.interflex-managed-services.com Wer wir sind: Interflex Datensysteme GmbH mit Hauptsitz in Stuttgart ist spezialisiert auf maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für moderne Zutrittskonzepte, Zeiterfassung und Zeitwirtschaft. Mannheimer W.O.-Institut e.K. Herr Prof. Dr. Walter Bungard Dynamostraße 13, 68165 Mannheim Tel.: 06 21/43 85 51 97 E-Mail: mail@wo-institut.com www.wo-institut.com Produkte/Dienstleistungen: Mitarbeiterbefragung, Gefährdungs- beurteilung psychischer Belastung, Vorgesetztenbeurteilung/ 360°-Feedback, Pulsbefragung – im Einsatz seit: 1985 Kurzbeschreibung: Seit über 30 Jahren beraten und begleiten wir Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Survey-Feedback-Prozessen. Dabei kombinieren wir die aktuelle Forschung mit unseren umfassenden Erfahrungen in der Praxis. Durch diese Verbindung garantieren wir unseren Kunden wirkungsvolle, nachhaltige und auf die speziellen Anforderungen maßgeschneiderte Projekte. Unsere Experten unter- stützen Sie bei der Durchführung des kompletten Befragungsprozes- ses bis hin zur Evaluation des Follow-up-Prozesses. Unsere Pläne für die Zukunft: Integrative Feedbacklandschaften, Gesundheit/Nachhaltigkeit in der MAB/separat, Kurzbefragung zu einzelnen Themen zur Agilitätsförde- rung, Einbettung der Befragung in strateg. Prozess inkl. Follow-up Praxisbeispiel: Regelmäßige, dezentrale Durchführung einer MAB in weltweit tätigem Unternehmen seit über zehn Jahren, Implementierung eines standar- disierten Prozesses mit flexiblen Wahloptionen und Integration in Ge- samtstrategie HR Performance Special 6/2019 13
Special HRP • Best of Saba kreiert Arbeitswelt von morgen Saba Software GmbH Frau Sophie Larbalette Flughafenstraße 103 40474 Düsseldorf E-Mail: slarbalette@saba.com www.saba.com/de Produkte/Dienstleistungen: Talent Management, Recruiting, Learning Experience Management – im Einsatz seit: 1997 Kurzbeschreibung: Saba ist der festen Überzeugung, dass jedes Unternehmen ein aus- gezeichneter Arbeitgeber sein kann. Um in einer diversen, mobilen und sozialen Welt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihren Kandi- daten und Mitarbeitern eine vernetzte und persönliche Candidate und Employee Experience bieten. Saba vereint persönliche Erfahrungen mit intelligenten Technologien, um jedem Mitarbeiter eine individuelle Emp- loyee Experience zu bieten. Welche Aspekte gehören zur Talent Experience von morgen? Talent Experience ist das optimale und übergreifende Zusammenspiel von Candidate und Employee Experience. Technologien sind dabei ein essenzielles Hilfsmittel, um den administrativen Aufwand für alle Be- teiligten zu reduzieren und Kandidaten und Mitarbeiter individuell zu erreichen. Worauf kommt es bei einer gelungenen Learning Experience an? Learning Experience ist eine Strategie, denn Menschen wollen sich privat und beruflich eigenständig weiterentwickeln. Sie möchten keinem linearen Karrieremodell folgen, sondern einer Arbeit nachgehen, die nachhaltig und sinnerfüllt ist. Die Recruiting-Vereinfacher softgarden e-recruiting GmbH Tauentzienstraße 14 10789 Berlin Tel.: 030/884940400 E-Mail: anfrage@softgarden.de www.softgarden.de Produkte/Dienstleistungen: Die Karriereseite – das Herzstück der Candidate Journey Kurzbeschreibung: softgarden optimiert entlang der Candidate Journey das Kandidaten- erlebnis. Bewerberorientierte Prozesse sind längst zum Erfolgsfaktor für Arbeitgebermarken geworden. Performance im Recruiting bedeutet für uns nicht nur intelligente Bewerbermanagement-Software. Wir ver- stehen worauf es ankommt, denn der wertvollste Kanal zur Einstellung neuer Mitarbeiter ist die Karriereseite Ihres Unternehmens. Mit der Karriereseite Pro erstellen Sie einen Online-Arbeitgeberauftritt, welcher Jobinteressenten zu Bewerbern macht. Unsere Pläne für die Zukunft: Unser Anspruch: die richtigen Talente gewinnen, das Employer Bran- ding fördern sowie die Online-Reputation verbessern. Einfacher für Recruiter wie auch Bewerber. Wer wir sind: softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Ausgezeichnet mit dem HR Excellence Awards 2019 in der Kategorie HR Software bedienen wir bereits über 900 renommierte Unter- nehmen. 14 HR Performance Special 6/2019
Eine Lösung für: Finanzen, HR, Planung Special HRP • Best of Workday GmbH Grillparzer Straße 14 81675 München Produkte/Dienstleistungen: cloudbasierte Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen (ERP) im Einsatz seit: 2005 Kurzbeschreibung: Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendun- gen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet Anwendungen in den Bereichen Finanz- management, Human Capital Management, Planung und Analyse, die für globale Konzerne, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden konzipiert sind. Von mittelständischen bis hin zu Fortune-50-Unterneh- men haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden. Unsere Pläne für die Zukunft: Unser Wachstum wird durch unser Engagement für unsere Mitarbeiter, Kunden und Produktinnovationen getrieben. Wer wir sind: Workday basiert auf einer revolutionären Idee: Menschen stehen im Mittelpunkt der Unternehmenssoftware. Nach wie vor inspiriert diese Idee unsere tägliche Arbeit. In diesem Jahr ist Workday mit einer Kun- denzufriedenheit von 98 Prozent branchenweit führend. Digital Natives sind die Zukunft YoungCapital Riehler Straße 33 50668 Köln Tel.: 02 21/82 82 99 20 E-Mail: info@youngcapital.de www.youngcapital.de Produkte/Dienstleistungen: Personaldienstleistung im Einsatz seit: 2015 Kurzbeschreibung: YoungCapital ist als der E-Recruiting-Spezialist für Studenten, Ab- solventen und Young Professionals bekannt und mit mehr als sechs Millionen Kandidaten (davon fast 600.000 aus Deutschland) eines der größten Online-Jobportale Europas. Der Dienstleister hat es sich zum Ziel gemacht, junge Talente mit zukunftsorientierten Unternehmen in Kontakt zu bringen und weiß: Junge Menschen sind das Wachstums- kapital, das jedes Unternehmen braucht. Unsere Pläne für die Zukunft: Bei YoungCapital leben wir ein Growth Mindset und investieren auch in Zukunft in unsere bestehenden Mitarbeiter. Auf dem deutschen Markt wollen wir unsere Standorte in den größten Städten weiter ausbauen. Referenzkunden: Diese Unternehmen haben sich für YoungCapital entschieden: AXA Assistance, Commerzbank, Deutsche Assistance, Deutsche Telekom, DHL, DKB, Lieferando.de, Picnic, Sixt, TARGOBANK, WebID Solutions, und viele mehr. HR Performance Special 6/2019 15
Special HRP • Best of SAP-HR-Partner abresa GmbH Herr Günter Nikles Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 E-Mail: info@abresa.de, www.abresa.de Produkte/Dienstleistungen: HCM-Dienstleister im Einsatz seit: 2004 Kurzbeschreibung: abresa ist branchenübergreifend tätig, viele unserer Berater blicken auf eine langjährige Tätigkeit in der Praxis zurück. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus den Bereichen Lebensmittelwirtschaft, Pro- duktion, Finanzwirtschaft, Automobil oder Chemie. abresa ist Mitglied der DSAG sowie SAP Silver Partner. Unsere Services im Überblick: • SAP HCM Beratung • HCM Business Services • SAP HCM Application Management • SAP HCM betriebliche Altersvorsorge • SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Unsere Pläne für die Zukunft: Wir werden noch stärker in Prozessen unserer Kunden denken und noch mehr Wert auf die jeweils passende Lösung legen. Dynamische Märkte erfordern zuverlässige Partner, die nach vorne schauen. Referenzkunden: • TUI • ProMinet • dwpbank Für zukunftsfähige Arbeitswelten ATOSS Software AG Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45, Fax: -1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com Produkte/Dienstleistungen: ATOSS Staff Efficiency Suite im Einsatz seit: 1987 Kurzbeschreibung: Ob klassische Zeitwirtschaft, mobile App, präzise Personalbedarfser- mittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategische Kapazitäts- und Bedarfsplanung, ATOSS hat die passende Lösung. On Premise, in der Cloud und integriert in SAP SuccessFactors Employee Central. Die modularen Produktfamilien zeichnen sich durch höchste Funktio- nalität, browserbasierte High-End-Technologie und Plattformunabhän- gigkeit aus. ATOSS-Lösungen leisten bei über 6.500 Unternehmen in 42 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Pläne für die Zukunft: Der Trend geht zu mehr Smartness von Lösungen und zu stärkerer Mitarbeiterintegration. Daher arbeiten wir konsequent daran, die User Experience bei unseren Self Services in Richtung Consumer Apps zu heben. Wer wir sind: Die ATOSS Software AG ist Anbieter von Technologie- und Beratungs- lösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsopti- mierten Personaleinsatz. 16 HR Performance Special 6/2019
SAP-HR-Partner SAP-HR-Partner PCS Systemtechnik GmbH Herr Matthias Kleemeier Pfälzer-Wald-Straße 36, 81539 München Tel.: 0 89/6 80 04-5 50, Fax: -5 55 E-Mail: intus@pcs.com www.pcs.com Produkte/Dienstleistungen: DEXICON for SAP/Janitor in SAP/ INTUS Terminals Kurzbeschreibung: PCS Systemtechnik ist ein führender deutscher Hersteller von Hard- und Software für die Bereiche Zutrittskontrolle, Videoüberwachung und Zeiterfassung. PCS bietet mit den innovativen Produktfamilien INTUS, DEXICON und CONVISION professionelle Zeiterfassungs- und Zutritts-Lösungen für alle Branchen und Unternehmensgrößen. Das schlüsselfertige, zertifizierte Subsystem DEXICON koppelt INTUS-Terminals an SAP ERP HCM (HR). Die Hardware der INTUS-Familie zeichnet sich durch innovative Tech- nologie und vielfach prämiertes Design aus. Referenzkunden: • Richard Wolf: Zeit & Zutritt hängen am führenden SAP. • Endress+Hauser: Zeiterfassung & Zutrittskontrolle erfüllen innovative Aufgaben. • Hewlett Packard: setzt auf multifunktionale Karte für Zeit & Zutritt. Special HRP • Best of EPI-USE Labs Altrottstraße 31 69190 Walldorf Tel.: 0 62 27/69 89 80 E-Mail: vertrieb@labs.epiuse.com www.epiuselabs.com Produkte/Dienstleistungen: SAP HCM Portfolio Kurzbeschreibung: Wir bieten seit über 35 Jahren Software Lösungen & Services für: • Flexibles SAP HCM Reporting und professionelle Dokumentenerstellung • Automatisierte HCM Abweichungsanalysen • SAP HCM Carve-Out, Merger und Split für 2023 • SAP HCM System & SAP Payroll Konsolidierung • Migration On-Premise Payroll nach SuccessFactors ECP • Flexibles und konsistentes Kopieren von SAP HCM Daten • Maskierung und Verfremdung sensibler Daten (DSGVO/GDPR) Unsere Pläne für die Zukunft: SAP HCM Core – Vorbereitung auf 2023: Egal ob On-Premise, Hybrid oder Cloud, als Spezialist unterstützen wir Sie mit unserem ganzheitli- chen Projektansatz inkl. Hosting & Managed Services. Praxisbeispiel: • SAP HCM Transformation bei der GMH: www.epiuselabs.com/de/success-story/slt/gmh • SAP HCM Reporting: www.epiuselabs.com/de/success-stories HR Performance Special 6/2019 17
Special HRP • Best of SAP-HR-Partner PeopleDoc (Germany) GmbH Königstraße 26 70173 Stuttgart Tel.: 07 11/27 35 00-00 E-Mail: contact.de@people-doc.com www.people-doc.de Produkte/Dienstleistungen: Cloudbasiertes Personalmanagement Kurzbeschreibung: PeopleDoc by Ultimate Software setzt Mitarbeiter an die erste Stelle. Mit der Software für Personalmanagement verbessern Unternehmen ihre Employee Experience, steigern die Agilität ihrer HR und vereinfa- chen die Einhaltung der weltweiten Compliance. PeopleDoc ist ein Un- ternehmen der Ultimate Software, einem weltweit führenden Anbieter von cloudbasierten Human-Capital-Management-Lösungen. Ultimate Software betreut derzeit über 6.100 Kunden weltweit. Unsere Pläne für die Zukunft: Robotic Process Automation vereinfacht Arbeitsabläufe und schafft Möglichkeiten, manuelle Schritte, die für zeitintensive HR-Prozesse, wie Gehaltsanpassungen oder Onboarding benötigt werden, zu reduzieren. Praxisbeispiel: Yves Rocher implementierte Employee File Management und das elektronische Schließfach (eVault), um zeitraubende Routinetätigkeiten zu reduzieren und der HR mehr Freiräume für strategische Aufgaben zu schaffen. Flexible Lösungen für HR-Prozesse SD Worx GmbH Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0, Fax: -1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Produkte/Dienstleistungen: SAP SuccessFactors im Einsatz seit: 2016 Kurzbeschreibung: Mit unseren SuccessFactors-Ansätzen bieten wir die Möglichkeit, HR-Projekte agil und effizient umzusetzen. Mit Services, die optimal auf unsere vier Kernkompetenzen (Core HR, Strategic HR, Connect HR und EC Payroll) abgestimmt sind, werden Kunden vollumfänglich betreut. Sowohl während des Projektes, nach dem Go-Live, als auch durch das Application Management und unsere bewährte Managed Services übernehmen wir Verantwortung. Unsere Pläne für die Zukunft: SD Worx integriert SuccessFactors global mit lokalen Payroll- Systemen. In Deutschland rundet SD Worx das SuccessFactors- Angebot mit Employee Central Payroll ab. Wer wir sind: SD Worx unterstützt mehr als 65.000 Kunden aller Größen und Branchen in allen relevanten HR-Prozessen, in der Payroll, in der Per- sonaladministration, in der Zeitwirtschaft und im Talentmanagement. 18 HR Performance Special 6/2019
Digitalisierung in HR Foto: littlehenrabi | istockphoto.com Special HRP • Best of T.CON GmbH & Co. KG Herr Pierre Schmidt Straubinger Straße 2, 94447 Plattling Tel.: 0 9931/9 81-5 76, Fax: -1 99 E-Mail: pierre.schmidt@team-con.de www.team-con.de Produkte/Dienstleistungen: SAP HCM Beratung | SAP SuccessFactors | HR PORTAL im Einsatz seit: 1999 Kurzbeschreibung: SAP aus Leidenschaft – seit mehr als 20 Jahren. Wir sind SAP-Experten, Prozess-Kenner, System-Spezialisten und Branchen-Versteher. Wir verbinden Prozesse, Systeme und Menschen – und denken Unternehmensprozesse neu. Mit unserem Team von 300 SAP-Profis an fünf Standorten realisieren wir weltweit sehr erfolg- reich Kompletteinführungen, Carve-Outs und Optimierungsprojekte. Wir nutzen die Digitalisierung zum Vorteil unserer Kunden und helfen ihnen so, noch profitabler zu arbeiten und ihre Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Digitalisierung ist ein wichtiges Werkzeug zur Steigerung des Erfolgs unserer Kunden. Dazu nutzen wir leistungsfähige Systeme als Basis, verbessern die Prozesse und vereinfachen das Handling. Wer wir sind: Als inhabergeführtes Unternehmen und SAP Gold Partner setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und verfolgen langfristige Ziele. Jean-Joseph Merlin hinterließ der Welt 1760 ein Paar rollende Schuhe. Auch Sie können etwas Bleibendes für die Nachwelt schaffen – mit einem Testament zugunsten von UNICEF. Rufen Sie uns gerne an: Tel. 0221/93650-252. Oder besuchen Sie uns unter www.unicef.de/testament. HR Performance Special 6/2019 19
Special HRP • Best of Online-Assessment u-form Testsysteme GmbH & Co. KG Frau Sabrina Johannsen Klauberger Straße 1, 42651 Solingen Tel.: 02 12/26 04 98-0, Fax: -63 E-Mail: vertrieb@testsysteme.de www.testsysteme.de Produkte/Dienstleistungen: Online-Assessment und Testverfahren im Einsatz seit: 2003 Kurzbeschreibung: Die u-form Testsysteme bieten über 40 verschiedene praxisnahe Tests für die Auswahl von Auszubildenden und dualen Studenten. Das Port- folio umfasst eine Vielzahl von Verfahren, wie Leistungstests, Nei- gungstests, Intelligenztests, Persönlichkeitstests, Forced-Choice Tests, Kompetenzfeststellung und E-Postkorb. Neben der klassischen Papier- variante bieten wir eine moderne Plattform für Online-Assessment. Das Testsystem bietet Schnittstellen zu anderen HR-Systemen und viele Möglichkeiten, Tests individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zuzu- schneiden. Unsere Pläne für die Zukunft: Neben der permanenten Aktualisierung unserer Tests entwickeln wir mobile-fähige Interessen-Checks, damit Azubi-Bewerber schnell erfas- sen können, welche der angebotenen Berufe zu ihren Talenten passen. Praxisbeispiel: Um unsere Testverfahren attraktiv für die junge Bewerberzielgruppe zu machen, befragen wir diese jährlich mit der größten doppelpers- pektivischen Studie „Azubi-Recruiting Trends“ nach Erwartungen und Wünschen. HRPerformance HR2 5 #Netzwerk_für_digitale_HR Jahres- abonnement 149,- Euro 6 Ausgaben pro Jahr plus Sonderhefte Online-Archiv für Abonnenten mit eMagazine » www.hrperformance-online.de » aboservice@hjr-verlag.de » Fax: +49 22 34/9 89 49-32 Jetzt abonnieren unter: www.hrperformance-online.de/newsletter 20 HR Performance Special 6/2019 >> Next Generation HR facebook.com/hrperformance www.xing.to/hrp @HRSelect
Special HRP • Best of DATEV eG Paumgartner Straße 6–14 • 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/32838 26 E-Mail: unternehmensanfragen@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Abrechnung der unterschiedlichen Versorgungszusagen unter Berücksichtigung der folgenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten: Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (Altvertrag, keine Verzichtserklärung) Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 40b EStG (alte Fassung) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage für neue Vereinbarungen ab 01.01.2018 be- günstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Ar- beitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (Altvertrag) und ggf. § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleisteten zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Umlagefinanzierte Pensionskassen-Zusage § 40b EStG (neue Fassung) Umlagefinanzierte bAV § 3 Nr. 56 EStG (ab 2008) Pensionsfonds-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (nur 4 % der BBG RV) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (4 % der BBG RV + 1.800 €) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeit- geberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzbe- rechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleisteten zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Riester-Vertrag (Nettoabzug) 2. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel bei Versorgungszusagen bis 31.12.2004 folgende Fälle unterscheiden? Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt Arbeitnehmer hat Wahlrecht ausgeübt Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG nicht erfüllt Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt 3. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel ab 01.01.2018 für Versorgungs- zusagen nach folgenden Fällen nachweisen und dokumentieren? Arbeitnehmer hat vor dem 1. Januar 2018 mindestens einmal Beitrag rechtmäßig nach § 40b EStG a. F. in einer Pensionskasse oder einer Direktversicherung pauschal besteuert Arbeitnehmer erfüllt die persönlichen Voraussetzungen für die weitere Anwendung des § 40b EStG a. F. Direktversicherung erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Direktversicherung erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. LODAS, Lohn und Gehalt/ DATEV eG auf Anfrage 1970 Pensionskassen-Zusage erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Pensionskassen-Zusage erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. 4. Lohnarten zur Abrechnung der Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds Werden dafür Standard-Lohnarten zur Verfügung gestellt? 5. Ist programmintern sichergestellt, dass sämtliche Zahlungen vor dem 01.01.2018 zu kapitalgedeckten Pensionskassen, Pensionsfonds und (nicht pauschalver- steuerten) Direktversicherungen auf die 4%-Grenze und ggf. den zusätzlichen Freibetrag nach § 3 Nr. 63 EStG angerechnet werden? 6. Ist programmintern sichergestellt, dass sämtliche Zahlungen nach dem 31.12.2017 zu kapitalgedeckten Pensionskassen, Pensionsfonds und (nicht pauschalversteu- erten) Direktversicherungen auf die 8%-Grenze nach § 3 Nr. 63 EStG n.F. und auf die 4%-Grenze nach § 1 Abs. 1 S. 1 Nr. 9 SvEV angerechnet werden? 7. Wird der maximal mögliche steuerfreie Betrag und der eventuell davon abwei- chende sozialversicherungsfreie Betrag im Rahmen der Vervielfältigungsregel bei Beendigung des ersten Dienstverhältnisses maschinell berechnet? 8. Wird der maximal mögliche steuerfreie Betrag und der eventuell davon abwei- chende sozialversicherungsfreie Betrag im Rahmen der Regelung zur Nachholung der Entgeltumwandlung , § 3 Nr. 63 S. 4 EStG n.F. für volle ruhende Kalenderjahre des ersten Dienstverhältnisses maschinell berechnet? 9. Wird der nach § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG maximale BAV-Förderbetrag für vom Arbeitge- ber zusätzlich erbrachten Beitrag an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder für eine Direktversicherung im ersten Dienstverhältnisses maschinell berechnet? 10. Wenn im Lohnkonto das Steuermerkmal für ein erstes Dienstverhältnis (Steu- erklasse 1 bis 5) wegfällt, werden Beitragszahlungen an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder für eine Direktversicherung automatisch, maschinell steuer- und sozialversicherungspflichtig berechnet? 11. Welche Werte werden im Lohnkonto für die Besteuerung von Firmenrenten/ Werkspensionen gespeichert? Jahr des Versorgungsbeginns Der zum jeweiligen Jahr gehörende Prozentsatz Der zum jeweiligen Jahr gehörende Jahres-Höchstbetrag Die Bemessungsgrundlage für den Versorgungsfreibetrag Der ermittelte Versorgungsfreibetrag Der für das Erstjahr geltende Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag Erster und letzter Monat, für die laufende Versorgungsbezüge gezahlt werden (bei unterjähriger Zahlung) 12. Werden die Daten für die Ermittlung des Versorgungsfreibetrags und des Zu- schlags zum Versorgungsfreibetrag auch in den Personalstammdaten gespeichert? 13. Können im Programm für einen Versorgungsbezugsempfänger mehrere Kohorten hinterlegt werden? Wenn ja, wie viele? 14. Werden für die Berechnung der Freibeträge mehrere laufende Versorgungsbezüge mit unterschiedlichen Kohorten zusammengefasst und auf alle die Freibeträge der ältesten Kohorte angewendet? 15. Werden die unter Frage 11 mit „Ja“ beantworteten Angaben für jede Kohorte … … im Lohnkonto gespeichert? … im Personalstamm gespeichert? 16. Werden folgende Werte für den Altersentlastungsbetrag gespeichert? Der jeweilige Prozentsatz Der sich ergebende Jahres-Höchstbetrag 17. Wo werden die Werte zur Ermittlung des Altersentlastungsbetrages gespeichert? Im Personalstamm Im Lohnkonto 18. Werden die Zeilen 29–32 ab 2010 der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung ggfs. mehrfach angedruckt? 19. Werden die Aufzeichnungs- und Meldepflichten nach §§ 4 und 5 LStDV + § 6 AltvDV abgedeckt und erfüllt? 20. Wird die ab 2008 notwendige Abgrenzung zwischen § 3 Nr. 56, § 3 Nr. 63 und § 40 b neue Fassung EStG sowie § 40 b alte Fassung EStG … … programmintern automatisch durchgeführt und als Standard vorgegeben? … vom Anwender selbst eingerichtet, dann aber automatisch durchgeführt? … vom Anwender manuell überwacht? 21. Referenzkunden 22. Bemerkungen ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ 3 ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ ܂ HR Performance Special 6/2019 21
Special HRP • Best of Bewerber - management 1. Name des Produktes 2. Anzahl der Installationen 3. Software 4. Planung, Stellenausschreibung – Bedarfsmeldung – Genehmigung – Stellenmanagement – Verwaltung – Jobplattform intern – Jobplattform extern 5. Bewerberüberblick, -auswahl – Datenbank – Preselection – Selektion von Mehrfachbewerbungen – Matching Tools – Grafische Analysen – Ad-hoc-Auswertungen – Statusübersicht – Favoritenliste – Tests/Assessments – Excel-Export 6. Bewerberverwaltung – Workflow/Prozesse – Berichte – automatisierte Korrespondenz – Aufgabenmanagement – Personalakte/Archiv 7. Schnittstellen/Funktionen zu – Dienstleistern – Onboarding-Hilfen – Sonstige 8. Controlling – Bewerbungskosten – Kostenanalysen – Statistiken – Benchmarking – Reporting – Stellenkosten 9. Talent Management – Laufbahn- und Nachfolgeplanung – Führungskräfteverwaltung – Weiterbildungsmanagement 10. Referenzkunden 22 HR Performance Special 6/2019 dna Gesellschaft für IT Services mbH Frau Christin Schlesiger Friesenweg 5 Haus 2 22763 Hamburg Tel.: 0 40/41 26 31 41 Fax: 0 40/41 26 31 40 E-Mail: kontakt@hrecruiting.de www.hrecruiting.de fecher GmbH Herr Gerhard Schickel Otto-Lilienthal-Straße 12 63322 Rödermark Tel.: 0 6074/8 05 77-00 Fax: 0 6074/8 05 77-99 E-Mail: hunterinfo@fecher.eu www.hunter-software.eu HANSALOG GmbH & Co. KG Frau Gabriele Liedtke Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HReCRUITING hunter recruitment solutions HANSALOG Global > 60 (SaaS) on demand > 300 gerne auf Anfrage On Premises, Cloud (SaaS) eigenständig, integriert, on demand ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Jobbörsen Multiposting, CV-Parsing, gerne auf Anfrage Jobnetzwerke ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Panasonic Europe, Forschungs - zentrum Jülich, BDO AG gerne auf Anfrage gerne auf Anfrage
Special HRP • Best of hidden professionals GmbH Herr Christian Hake Kaiserstraße 39 55116 Mainz Tel.: 0 61 31/2 77 02-16 E-Mail: info@hidden-professionals.de www.hidden-professionals.de HR4YOU AG Herr Matthias Frisch Breitenbacher Straße 12a 91320 Ebermannstadt Tel.: 0 91 94/7 25 22-0 Fax: 0 91 94/7 25 22-20 E-Mail: sales@hr4you.de www.hr4you.de MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH Herr Steffen Michel Presselstraße 25a 70191 Stuttgart Tel.: 07 11/12 09 09-31 Fax: 07 11/12 09 09-11 E-Mail: welcome@mhm-hr.com www.mhm-hr.com Persis GmbH Frau Katja Kolb Theodor-Heuss-Straße 5 89518 Heidenheim Tel.: 0 73 21/98 84-0 Fax: 0 73 21/98 84-98 E-Mail: kontakt@persis.de www.persis.de hidden professionals Recruiting HR4YOU TRM ca. 50 On Premises > 500 Cloud (SaaS) MHM eRECRUITING, MHM MULTIPOSTING > 250 Persis Bewerbermanagement > 500 On Premises, Cloud (SaaS) On Premises, Cloud (SaaS) ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Multiposting, > 450 Jobbörsen CV-Parsing, Multichanneling, Chatbot Multiposting, CV-Parsing, HR Diagnostics, Firstbird ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ŠKODA Auto Deutschland, Globus SB Warenhausholding, Biotest Stadt Essen, Ritter Sport, uvex B/S/H/ Hausgeräte, HDI, TRUMPF, DEVK, Caritas Weleda AG, Jack Wolfskin GmbH & Co. KGaA HR Performance Special 6/2019 23
Special HRP • Best of Human Capital Management Firma Name des Software-Produkts/ Hersteller des Software-Produkts/ im Einsatz seit … Wie ist die Lösung verfügbar? Welche HR-Module/Teilprozesse bildet die Lösung ab? Self-Service-Funktionen Merkmale Self- Service- Funktionen Für Beschäftigte Für Führungs - kräfte Für Sac h - bearbeiter g n i t r o p e R / n e s e w s t h c i r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E t f a h c s t r i w t i e Z e v i s s a P t f a h c s t r i w t i e Z e v i t k A t n e m e g a n a M - t n e l a T l a t r o P - e c i v r e S - f l e S n e t s o k l a n o s r e P e r e t i e W t r O m e d e j n o v r e d n e w n A n e d r ü f g n a g u Z r e t r e i l l o r t n o K n e d n a h r o v n e l l / o r r e z t u n e B m e t s y s s g n u g i t h c e r e B n e m h e n r e t n U m i g n u s ö l z t a p r h e M l e c i v r e S - P S A n o i t a r t s n m d a i i e r e t i e W l a n o s r e P n e m h e n r e t n U m i g n u s ö l z t a p e z n E i l l ? t r e i s a b b e w g n u s ö L e r h I t s I g n u l i e t b a l a n o s r e P e i d h c r u d g n u h c a w r e b Ü . u g n u r e u e t s s f f i r g u Z . n h c e r b a t l e g t n E n a g n u l t t i m r e b Ü . u g n u r e h c i e p s n e t a D . m o t u A e r e t i e W abresa GmbH SuccessFactors 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Entgeltnachweis, Reporting, Reporting, 4 4 4 4 4 Herr Rainer Geiben Employee Central Abwesenheits- Terminvorlage Datenpflege, Katharina-Paulus-Straße 8 Cloud Payroll/ antrag, Payroll 65824 Schwalbach am Taunus SAP SE/ Datenpflege Tel.: 01 62/4 25 00 17 2019 E-Mail: rainer.geiben@abresa.de www.abresa.de 24 HR Performance Special 6/2019
Merkmale Personal - abrechnung Merkmale Personal - adminis tration Merkmale Talent-Management Merkmale Zeitmanagement Merkmale Personal - kostenplanung . s i t a m o t u a M A T S L E d n u A T O K A D . l t h c i s n h t s i i n e s e w e d l e M s a D n e g n u s ö L . g l l a . v g n u z t u N r u z n o i t k n u f e t a l p m e T t e t e i b e r a w t f o S g n u r e i r t e m a r a P e l l i e u d v d n i i m u h c i s t l e d n a h s E e r e t i e W V W A . m e g i n e g n u g n i e h c s e B n e h c i l d r ö h e b . v g n u l l e t s r E . m o t u A i e s s n b e g r e s g n u n h c e r b A r e d g n u r e i i v h c r A e h c s i t a m o t u A e t k a l a n o s r e P e l a t i g d n i i e t n e m u k o D r e g b e i i l e b g n u l l e t s n E i e r e t i e W l h a w s u a r e b r e w e B r e d i e b G G A g n u g i t h c i s k c ü r e B l h a w s u a r e b r e w e B r e d i e b g n u z t ü t s r e t n U i g n u b e r h c s e b n e l l e t S / g n u n a p n e l l l e t S g n u t l a w r e v r e b r e w e B n e g n u r a b n e r e v i l i e Z / n e g n u l i e t r u e B g n u d l i b r e t i e W d n u - s u A l g n u n a p s f r a d e b a n o s r e P l b a e g ä r t r e v f i r a T e l l a t k c e d e r a w t f o S e D i i n r e t l a t s n a r e v r a n m e S d n u t t i r t f u a b e W m e n e g i e n o v g n u d n b n E i i s l i a n m r e t s g n u s s a f r e t i e Z n o v g n u d n b n A i n e g n u l i e t b a h c a F d n u R H r ü f s t r o p e R g n u n h c e r h c o h n e t s o k l a n o s r e P e l l o r t n o k s t t i r t u Z e r e t i e W n e l l l e t s n a P n o v g n u g i t h c i s k c ü r e B n e i r a n e z S n o v e h c i l e g r e V h c r u d e s y l a n A g n u l l e t s r a D e h c s i f a r G l e c x E / d r o W n i t r o p x E e r e t i e W ) P E P ( g n u n a p z t a s n e i l l a n o s r e P n e t i e z l h e F d n u - s t i e b r A e l l e d o m n e t h c h c S i e l l e d o m t i e z t i l e G e r e t i e W Special HRP • Best of Bemerkungen r a b r e t i e w r e l e b i x e l f t s i s i s a b n e t a D e i D u z s i s a b n e t a D e l a r t n e z e n i e f u a n e f i e r g e l u d o M e l l A n e d r e w t r e i n i f e d n e n n ö k e l u d o M e n e g i E s w o l f k r o W n e t r e i n i f e d r o v t i m m e t s y S - w o l f k r o W n i e t b i g s E n e g n u d n e w n a d r a d n a t S r ü f 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Genannte Funktionalität teilweise via Zubuchung weiterer SAP-Software, z.B. SAP SuccessFactors HCM Suite, Kronos, Analytics HR Performance Special 6/2019 25
Special HRP • Best of Digitale Personal - aktenführung (DPA) Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 E-Mail: saleskmu@ agenda-software.de www.agenda-personalwesen.de BEGIS GmbH Herr Thomas Eggert Am Borsigturm 44 13507 Berlin Tel.: 0 30/31 99 03-0 E-Mail: thomas.eggert@begis.de www.begis.de forcont business technology gmbh Herr Stefan Plock Markranstädter Straße 1 04229 Leipzig Tel.: 03 41/4 85 03-0 Fax: 03 41/4 85 03-99 E-Mail: info@forcont.de www.forcont.de 1. Name des Software-Produkts/des Services Agenda Digitale Personalakte EDIB Akte forpeople I Der Personalmanager 2. Hersteller des Software-Produkts/Anbieter des Services Agenda Informationssysteme BEGIS GmbH forcont business technology gmbh 3. Betriebssystem 4. Anzahl Installationen 5. Ist die DPA-Lösung als integriertes System verfügbar? 6. Ist die DPA-/DMS-Lösung auch als separate Systemkomponente verfügbar? Windows ✔ Anwendung läuft im Webbrowser > 180 ✔ ✔ auf Anfrage ✔ ✔ 7. Mit welchem HR-Standardsoftwaresystem ist die Digitale Agenda Personalmanagement SAP, LOGA, PAISY, fidelis.Personal, SAP HCM, PAISY, LOGA und andere Personalakte verfügbar? 8. Idividuellen Customizing oder Standardlösung? 9. Ist die DPA-Lösung auch aus der Cloud verfügbar? 10. Welche Sprachen bilden Sie in der Digitalen Personalakte ab? Standard ✔ Deutsch weitere Individual und Standard Individual und Standard ✔ ✔ Deutsch, Englisch Standard, weitere auf Wunsch verfügbar Deutsch,Englisch, Französisch, Italienisch, weitere auf Anfrage 11. Aktenübergreifende Suche möglich? 12. Deckt die DPA-Lösung den privatwirtschaftlichen Bereich ab? 13. Deckt die DPA-Lösung den öffentlich-rechtlichen Bereich ab? 14. Wird die DPA-Lösung auf einer zentralen Datenbank gespeichert? 15. Werden Referenzkunden angeboten? 16. Durch wen werden Support und Hotline sichergestellt? – Softwareanbieter – DMS-Hersteller/DMS-Dienstleister 17. Funktion für sensible Dokumente Anforderungen an die Digitale Personalakte 18. Ist die flexible Gestaltung der Akten (Registerstruktur) gegeben? 19. Ist die Abbildung komplexer Berechtigungsstrukturen möglich? 20. Ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften (Compliance) des Datenschutzes und der IT-Sicherheit sichergestellt? 21. Ist eine bedienerfreundliche Benutzeroberfläche durch Look + Feel der Papierakte inkl. Blätterfunktion gegeben? 22. Ist die Wiedervorlage für Dokumente systemseitig gegeben? 23. Ist das Löschen von Dokumenten nach dem Vier-Augen-Prinzip initialisiert und möglich? 24. Sind Dokumentenimport und Scannen systemseitig integriert? 25. Erfolgt die direkte Archivierung von E-Mails und MS-Office- Dokumenten sofort in die Mitarbeiterakten? 26. Ist die Standortunabhängigkeit durch webbasierte Systemlösung gegeben? 27. Ist die Systemunabhängigkeit der DPA-Lösung gegeben? – ERP – Datenbank – Betriebssystem – Archivsystem ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 28. Wie hoch ist die jährliche Wartungsgebühr? 29. Deckt die Wartungsgebühr gesetzliche Änderungen ab? 30. EU-Datenschutz-Grundverordnung inklusive ✔ fit fit, cert. auf Anfrage ✔ fit 26 HR Performance Special 6/2019
Special HRP • Best of HR4YOU AG Breitenbacher Straße 12a 91320 Ebermannstadt Tel.: 0 91 94/7 25 22-0 Fax: 0 91 94/7 25 22-20 E-Mail: sales@hr4you.de www.hr4you.de OPTIMAL SYSTEMS GmbH Cicerostraße 26 10709 Berlin Tel.: 0 30/89 57 08-0 E-Mail: kontakt@ optimal-systems.de www.optimal-systems.de Peras GmbH Herr Clemens Hennige Zur Gießerei 18 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/40 04-47 00 Fax: 07 21/40 04-47 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de XFT GmbH Herr Volker Kohlstetter Altrottstraße 31 69190 Walldorf Tel.: 0 62 27/5 45 55-0 Fax: 0 62 27/5 45 55-44 E-Mail: vertrieb@xft.com www.xft.com HR4YOU-HCM enaio® Personalakte Digitale Personalakte XFT Personnel File HR4YOU OPTIMAL SYSTEMS aconso AG XFT GmbH Cloud-Lösung Windows alle von SAP unterstützten ✔ ✔ 2.300 ✔ ✔ > 150 ✔ HR4YOU-HCM SAP, Datev, VRG-UR SAP HCM, PAISY > 170 ✔ SAP Individual und Standard Individual und Standard Individual und Standard Individual und Standard ✔ Multi-Language Deutsch, weitere Sprachen nach Bedarf/Anforderung Deutsch ✔ Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch; weitere Übersetzungen beim Kunden möglich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ cert. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ fit ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Im Mietpreis enthalten 20 Prozent vom Lizenzpreis ✔ fit, cert. fit HR Performance Special 6/2019 27
Special HRP • Best of HR Outsourcing/HR on demand Firma Name des Produktes Software zur Miete. Einsatzbereiche Das Angebot beinhaltet: Fragen zum System Wie bieten Sie Ihre Personaldienstl. an? Payroll s m e t s y S s e d g n u t h c i r n i E d n u g n u l l e t s t i e r e B e g e l f p s n o i t a k i l p p A d n u s e t a d p U t ä t i r a l u d o M e n i l t o H e l a h c s u a p s g n u t h c i r n i E e g i l a m n i E m u r t n e z n e h c e R s e n e g i e – m u r t n e z n e h c e r d m e r F – : g n u t s i e l t s n e i d r e v r e S : n e t s o K e d n e l l a f n A m e t s y S n e z n e z i L r e z t u N n e z n e z i L e r a w d r a H g n i t s o H e l a h c s u a P e g i g n ä h b a n u s n e m h e n r e t n U t a n o M o r p – l h a z r e t i e b r a t i M n o v g i g n ä h b a n u x – d n a m e d n O o – c i s s a l C g n i c r u o s t u O R H g n u n h c e r b a l a n o s r e P g n i t r o p e R e t k a l a n o s r e P e l a t i g i D g n u n h c e r b a e b o r P g n u g r o s r e v s r e t l A e h c i l b e i r t e B e t s n e i d v i h c r A , g n u r e i v i h c r A n e s e w e d l e M e h c s i n o r t k e l E t n e m e g a n a m n e t s o k t i e Z n e l l e t s t t i n h c s d r a d n a t S g n u n h c e r b a n e t s o k e s i e R t f a h c s t r i w t i e Z f f i r g u z n e t a D n e s e w s t h c i r e B r e t i e b a t i M o r p – abresa GmbH Payroll, x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Herr Rainer Geiben Admin, Katharina-Paulus-Straße 8 Management, 65824 Schwalbach Reisekosten, Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 Zeitwirtschaft Fax: 0 61 96/9 69 58-22 E-Mail: rainer.geiben@abresa.de www.abresa.de Bremer Rechenzentrum GmbH BRZ-HR Payroll, x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Universitätsallee 5 Admin, o o o o o o o o o o o 28359 Bremen Management Tel.: 04 21/2 01 52-0 Fax: 04 21/2 01 52-88 E-Mail: vertrieb@brz.ag www.brz.ag VEDA GmbH HR Payroll Service, Payroll, x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Herr Udo Meyer VEDA Horizon & Admin, o o o o o o o o o o o o o Carl-Zeiss-Straße 14 VEDA Human Management, 52477 Alsdorf Resources Recruiting, Tel.: 0 24 04/55 07-14 00 Zeit E-Mail: fragenkostetnix@veda.net www.veda.net 28 HR Performance Special 6/2019
Special HRP • Best of Sonstige Sonstige Personalwirtschaft Assessment/ Wissensmanagement Zugang Besonderheiten, Messepräsenz Services g n u n a l p e g l o f h c a N d n u - n h a b f u a L t n e m e g a n a m s g n u d l i b r e t i e W t n e m e g a n a m l a n o s r e P t n e m e g a n a M n o i t a s n e p m o C t n e m e g a n a M e c n a m r o f r e P t n e m e g a n a M - n e t s o k l a n o s r e P l a t r o p b o J / e s r ö b b o J s l o o T - t n e m e g a n a M s e c i v r e S f l e S t n e m e g a n a m r e b r e w e B t n e m e g a n a m n e l l e t S g n u t l a w r e v l a n o s r e P t n e m e g a n a m n e e d I t f a h c s t r i w t i e Z g n i n r a e L - E m e t s y S - l i a M - E n i g n u d n i b n i e w o l f k r o W g n u g a r f e b r e t i e b r a t i M s e c i v r e S e t a i r t a p x E ) n e m m o k b a n e m h a r t l e g t n E ( A R E e h c ä r p s e g r e t i e b r a t i M r o t a r e n e g s i n g u e Z m m a r g i n a g r O t n e m e g a n a m n e t i e z l h e F g n u l k c i w t n e l a n o s r e P g n u l k c i w t n e m a e T l h a w s u a l a n o s r e P g n i h c a o C s g n i n i a r T n e z n e t e p m o k s g n u r h ü F n e z n e t e p m o k s b e i r t r e V n e t i e k g i t r e F , n e s s i W n o i t a k i f i l a u Q t r e h c i s e g t e n r e t n I t r e h c i s e g t h c i n N P V s t n e i l C e t r e i z i f i t r e z r e s w o r B e h c i l b ü t k r a m r e b ü r a b n e i d e b x x x x x x x x Die abresa Dienst- leistungen ergänzen die SAP Cloud Payroll nach dem Baukastenprinzip, z.B. als BPO-Service oder fachl. Application-Mgmt. x x x x x x x x x x x x x x Webbasierte Zukunft Personal o o o o o o o o o o Softwarelösungen Europe, inkl. Self-Service- BRZ-Jahreskongress Funktionen für mobile Endgeräte. Kompetente Beratung durch feste Ansprechpartner. x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x VEDA HR – Zukunft Personal o o o o o o o o o o o o o o o o o o Entlastung von Süd, administrativen Zukunft Personal Aufgaben und Europe, Begleitung BPM-Kongress der digitalen Transformation in Unternehmen HR Performance Special 6/2019 29
Special HRP • Best of HR-Software für den Mittelstand Name des Produkts Mehr - sprachigkeit Schnittstellen zu Für Betriebsgrößen von … bis … HR Mobile (Apps) Anzahl Kunden Messepräsenz/ eigener Event Agenda Informationssysteme Agenda Zeitwirtschaft, 5 bis 1.000 Personal- Zukunft Personal GmbH & Co. KG Personalwesen Reisekosten, Portal Nord und Süd, Oberaustraße 14 Fibu Zukunft Personal 83026 Rosenheim Europe, Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 Personalmesse Fax: 0 80 31/25 61-90 München E-Mail:saleskmu@agenda-software.de www.agenda-personalwesen.de CSS AG eGECKO ja Zeitwirtschaft, 50 bis 5.000 Zeit- 2.000 Zukunft Personal Friedrich-Dietz-Straße 1 Personalwesen Abrechnung, erfassung, Nord und Süd, 36093 Künzell Reisekosten, Urlaubs- Zukunft Personal Tel.: 06 61/93 92-0 Fibu verwaltung, Europe, Fax: 06 61/93 92-3 25 Reise- bundesweite E-Mail: info@css.de kosten, CSS-Thementage www.css.de Mitarbeiter- und Jahres- portal wechselseminare HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG Global ja Zeitwirtschaft, < 500 bis > 5.000 Mobile, gerne Zukunft Personal Am Lordsee 1 Abrechnung, responsive auf Anfrage Nord und Süd, 49577 Ankum Reisekosten, Anwen- Zukunft Personal Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fibu dungen Europe, Fax: 0 54 62/7 65-4 43 Personalmesse E-Mail: info@hansalog.de München www.hansalog.de KODE GmbH KODE® ja 10 bis über 5.000 1.500 WeQ Summit – Luise-Ullrich-Straße 14 Software Paket Die Leit- 80636 München konferenz für Tel.: 0 89/9 04 10 02 50 Corporate Fax: 0 89/9 04 10 02 50 Learning E-Mail: info@kodekonzept.de www.kodekonzept.de Peras GmbH SAP HCM ja Zeitwirtschaft, von 250 bis 999.999 nein > 500 Zukunft Personal Herr Clemens Hennige Abrechnung, Europe Zur Gießerei 18 Reisekosten, 76227 Karlsruhe Fibu Tel.: 07 21/40 04-47 00 Fax: 07 21/40 04-47 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de 30 HR Performance Special 6/2019
Special HRP • Best of Funktionen der Software ✔ on premise, on demand/SaaS ❍ g n u n a l p e g l o f h c a N d n u - e r e i r r a K g n u l k c i w t n e s n o i t a s i n a g r O t n e m e g a n a m r e b r e w e B e t k a l a n o s r e P e l a t i g i D t n e m e g a n a M - e g d e l w o n K g n i l l o r t n o c l a n o s r e P g n u n a l p n e t s o K g n u g a r f e b r e t i e b r a t i M g n u l k c i w t n e l a n o s r e P t n e m e g a n a M l l i k S e s y l a n a l a i z n e t o P g n u n a l p - . u g n u t l a w r e v s g n u d l i b s u A t n e m e g a n a m s t i e h d n u s e G g n u t l a w r e v n e t a d m m a t S g n u t l a w r e v n e l l e t S ) E Z P ( t f a h c s t r i w t i e Z t t i r t u Z E D B t n e m e g a n a m n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b a t l e g t n E l a t r o P - g n i t i u r c e R g n u n a l p l a n o s r e P g n u t l a w r e v r a n i m e S t n e m e g a n a m s g n u t ü g r e V g n i n r a e L - E l a t r o P - R H / e c i v r e S f l e S t n e m e g a n a m t i f e n e B l a t r o P - R H / - r e g a n a M g n u t r e w s u A / g n i t r o p e R w o l f k r o W g n u g r o s r e v s r e t l A n i z i d e m s t i e b r A z t u h c s s t i e b r A Unser Highlight Referenz- kunden Weitere ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Agenda Personal- ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ wesen ist eine integrierte Lösung für Entgeltab- rechnung und Personalmanage- ment inklusive Personal-Portal. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ eGECKO Personal- CASAMODA ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ wesen mit Lohn Heinrich Katt & Gehalt, Personal- GmbH & Co. KG, mgmt., Reisemgmt., Hassia Mineral- Zeiterfassung und quellen GmbH Bewerbermgmt. & Co. KG, – auch per Web Interstuhl Möbel und App GmbH & Co. KG ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Qualifi- integrierte gerne ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ kations- Software, auf Anfrage profile m. modular, -matrix individuell ✔ ❍, Fibu ❍ Strategisches Medac GmbH, ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ Werte- u. Kompe- Berliner tenzmanagement, Wasserbetriebe, handlungsbezoge- KNAPP AG ne Messverfahren, u.v.m. gezielte Entwickl. von Menschen, Teams u. Organis. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Gemeinsamt mit auf Anfrage unseren Kunden entwickeln wir die maßgeschneiderte SAP HCM-Lösung für Ihr Unternehmen. HR Performance Special 6/2019 31
Special HRP • Best of HR-Software für den Mittelstand Name des Produkts Mehr - sprachigkeit Schnittstellen zu Für Betriebsgrößen von … bis … HR Mobile (Apps) Anzahl Kunden Messepräsenz/ eigener Event Persis GmbH Persis ja Zeitwirtschaft, 500 Ausbil- Zukunft Personal Frau Katja Kolb Abrechnung, dungs-App Nord und Süd, Theodor-Heuss-Straße 5 Reisekosten Zukunft Personal 89518 Heidenheim Europe, Tel.: 0 73 21/98 84-0 Persis Konferenz, Fax: 0 73 21/98 84-98 Deutscher E-Mail: kontakt@persis.de Ausbildungs- www.persis.de leiterkongress SD Worx GmbH ACCURAT HCM nein Zeitwirtschaft, ab 200 450 Zukunft Personal Herr Michael Schenk & Protime Abrechnung, Europe Im Gefierth 13c Reisekosten, 63303 Dreieich Fibu Tel.: 0 61 03/38 07-0 Tel.: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de tisoware Gesellschaft tisoware.HR – ja Zeitwirtschaft, von 10 bis 500 tisoware. über 2.500 Zukunft Personal für Zeitwirtschaft mbH tisoware.ZEIT/ Abrechnung, WEBmobile Nord und Süd, Herr Rainer K. Füess tisoware.PEP/ Reisekosten, Zukunft Personal Ludwig-Erhard-Str. 52, 72760 Reutlingen tisoware.SPESEN Fibu Europe, Tel.: 0 71 21/96 65-0 etc. Personal Messe Fax: 0 71 21/96 65-10 München E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com VEDA GmbH VEDA Horizon ja Zeitwirtschaft, 200 85 BPM-Kongress, Herr Stefan Witwicki Abrechnung, Zukunft Personal Carl-Zeiss-Straße 14 Reisekosten, Süd, 52477 Alsdorf Fibu Zukunft Personal Tel.: 0 24 04/55 07-14 00 Europe E-Mail: fragenkostetnix@veda.net www.veda.net 32 HR Performance Special 6/2019
Special HRP • Best of Funktionen der Software ✔ on premise, on demand/SaaS ❍ g n u n a l p e g l o f h c a N d n u - e r e i r r a K g n u l k c i w t n e s n o i t a s i n a g r O t n e m e g a n a m r e b r e w e B e t k a l a n o s r e P e l a t i g i D t n e m e g a n a M - e g d e l w o n K g n i l l o r t n o c l a n o s r e P g n u n a l p n e t s o K g n u g a r f e b r e t i e b r a t i M g n u l k c i w t n e l a n o s r e P t n e m e g a n a M l l i k S e s y l a n a l a i z n e t o P g n u n a l p - . u g n u t l a w r e v s g n u d l i b s u A t n e m e g a n a m s t i e h d n u s e G g n u t l a w r e v n e t a d m m a t S g n u t l a w r e v n e l l e t S ) E Z P ( t f a h c s t r i w t i e Z t t i r t u Z E D B t n e m e g a n a m n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b a t l e g t n E l a t r o P - g n i t i u r c e R g n u n a l p l a n o s r e P g n u t l a w r e v r a n i m e S t n e m e g a n a m s g n u t ü g r e V g n i n r a e L - E l a t r o P - R H / e c i v r e S f l e S t n e m e g a n a m t i f e n e B l a t r o P - R H / - r e g a n a M g n u t r e w s u A / g n i t r o p e R w o l f k r o W g n u g r o s r e v s r e t l A n i z i d e m s t i e b r A z t u h c s s t i e b r A Unser Highlight Referenz- kunden Weitere ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Webbasiert, Noerr LLP, ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ modular, Currenta GmbH datenbankunab- & Co. oHG, hängig, effizient weitere siehe und schlank einzu- www.persis.de führen. Einfach an Ihr Corporate Design anpassbar. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ eine offene auf Anfrage ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ Architektur und, Integrations- fähigkeit in bestehende HR-Strukturen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Projekt- Personaleinsatzpl., Rauch, zeiterfas- Zeiterfassung, Darmstadtium, sung und Reisekosten- und Pink -control., Kantinenmgmt., Besucher- Zutrittssicherung + Ausweis- mit Videoüber- mgmt. wachung sowie mobile Lösungen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Colla- VEDA Horizon: auf Anfrage ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ boration sämtliche Infor- mationen zu Mitar- beitern an einem digitalen Platz. Sicher, technolo- gisch performant, mobil erreichbar. HR Performance Special 6/2019 33
Special HRP • Best of HR-Software für Großunternehmen bis Großkonzern Name des Produkts Mehr - sprachigkeit Schnittstellen zu Betriebsgröße der Anwender HR Mobile (Apps) Anzahl Kunden Messepräsenz/ Eigener Event r e t i e b r a t i M 0 0 0 . 5 – 0 0 5 r e t i e b r a t i M 0 0 0 . 5 r e b ü r e t i e b r a t i M 0 0 5 s i b Bremer Rechenzentrum GmbH BRZ-HR nein Zeitwirtschaft, ✔ ✔ ✔ BRZ- > 250 Zukunft Personal Universitätsallee 5 Reisekosten, PORTAL Europe, 28359 Bremen Fibu BRZ Jahres- Tel.: 04 21/2 01 52-0 kongress Fax: 04 21/2 01 52-88 E-Mail: vertrieb@brz.ag www.brz.ag HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG Global ja Zeitwirtschaft, ✔ ✔ ✔ Mobile, gerne Zukunft Personal Am Lordsee 1 Abrechnung, responsive auf Anfrage Nord und Süd, 49577 Ankum Reisekosten, Anwen- Zukunft Personal Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fibu dungen Europe, Fax: 0 54 62/7 65-4 43 Personalmesse E-Mail: info@hansalog.de München www.hansalog.de KODE GmbH KODE® ja ✔ ✔ ✔ 1.500 WeQ Summit – Luise-Ullrich-Straße 14 Software Paket Die Leit- 80636 München konferenz für Tel.: 0 89/9 04 10 02 50 Corporate Fax: 0 89/9 04 10 02 50 Learning E-Mail: info@kodekonzept.de www.kodekonzept.de Persis GmbH Persis ja Zeitwirtschaft, ✔ ✔ ✔ Ausbil- Zukunft Personal Frau Katja Kolb Abrechnung, dungs-App Nord und Süd, Theodor-Heuss-Straße 5 Reisekosten Zukunft Personal 89518 Heidenheim Europe, Tel.: 0 73 21/98 84-0 Persis Konferenz, Fax: 0 73 21/98 84-98 Deutscher E-Mail: kontakt@persis.de Ausbildungs- www.persis.de leiterkongress rexx systems rexx Suite ja Zeitwirtschaft, ✔ ✔ ✔ ja > 1.500 Zukunft Personal Herr Florian Walzer Abrechnung, Nord und Süd, Süderstraße 75–79 Fibu Zukunft Personal 20097 Hamburg Europe, Tel.: 0 40/89 00 80-0 Personal Swiss, E-Mail: info@rexx-systems.com Personalmesse www.rexx-systems.com München, ZukPers Austria 34 HR Performance Special 6/2019
Special HRP • Best of Funktionen der Software ✔ on premise, on demand/SaaS ❍ g n u n a l p e g l o f h c a N d n u - e r e i r r a K g n u l k c i w t n e s n o i t a s i n a g r O t n e m e g a n a m r e b r e w e B e t k a l a n o s r e P e l a t i g i D t n e m e g a n a M - e g d e l w o n K g n i l l o r t n o c l a n o s r e P g n u n a l p n e t s o K g n u g a r f e b r e t i e b r a t i M g n u l k c i w t n e l a n o s r e P t n e m e g a n a M l l i k S e s y l a n a l a i z n e t o P g n u n a l p - . u g n u t l a w r e v s g n u d l i b s u A t n e m e g a n a m s t i e h d n u s e G g n u t l a w r e v n e t a d m m a t S g n u t l a w r e v n e l l e t S ) E Z P ( t f a h c s t r i w t i e Z t t i r t u Z E D B t n e m e g a n a m n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b a t l e g t n E l a t r o P - g n i t i u r c e R g n u n a l p l a n o s r e P g n u t l a w r e v r a n i m e S t n e m e g a n a m s g n u t ü g r e V g n i n r a e L - E l a t r o P - R H / e c i v r e S f l e S t n e m e g a n a m t i f e n e B l a t r o P - R H / - r e g a n a M g n u t r e w s u A / g n i t r o p e R w o l f k r o W g n u g r o s r e v s r e t l A n i z i d e m s t i e b r A z t u h c s s t i e b r A Unser Highlight Referenz- kunden Weitere Mgmt. Webbasierte Referenzkunden ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ges.Melde- Softwarelösungen aus nahezu verfahren, inkl. Self-Service- allen Branchen Vertrags- Funktionen für und Tarifen und mobile Endgeräte. auf Anfrage Zeugnis- Kompetente Be- mgmt. ratung durch feste ❍ Ansprechpartner. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Qualifi- integrierte gerne ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ kations- Software, auf Anfrage profile m. modular, -matrix individuell ✔ ❍, Fibu ❍ Strategisches Medac GmbH, ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ Werte- u. Kompe- Berliner tenzmanagement, Wasserbetriebe, handlungsbezoge- KNAPP AG ne Messverfahren, u.v.m. gezielte Entwickl. von Menschen, Teams u. Organis. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Currenta GmbH ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ & Co. oHG, LGI Logistics Group Inter- national GmbH, weitere unter www.persis.de ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ rexx systems steht ProSieben- ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ für einfach zu be- Sat1 SE, dienende Software Europcar, für Kunden jeder Hermes Größe und Branche Logistik – in über 20 Län- dern und in allen gängigen Sprachen. HR Performance Special 6/2019 35
Special HRP • Best of HR-Software für Großunternehmen bis Großkonzern Name des Produkts Mehr - sprachigkeit Schnittstellen zu Betriebsgröße der Anwender HR Mobile (Apps) Anzahl Kunden Messepräsenz/ Eigener Event r e t i e b r a t i M 0 0 0 . 5 – 0 0 5 r e t i e b r a t i M 0 0 0 . 5 r e b ü r e t i e b r a t i M 0 0 5 s i b SD Worx GmbH P&I LOGA/ ja Zeitwirtschaft, ✔ ✔ für diverse > 200 Zukunft Personal Im Gefierth 13c SAP/SuccessFactors Abrechnung, Funktionen Europe 63303 Dreieich Reisekosten, verfügbar Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fibu Tel.: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de tisoware Gesellschaft tisoware.HR – ja Zeitwirtschaft, ✔ ✔ ✔ tisoware. über 2.500 Zukunft Personal für Zeitwirtschaft mbH tisoware.ZEIT/ Abrechnung, WEBmobile Nord und Süd, Herr Rainer K. Füess tisoware.PEP/ Reisekosten, Zukunft Personal Ludwig-Erhard-Str. 52, 72760 Reutlingen tisoware.SPESEN Fibu Europe, Tel.: 0 71 21/96 65-0 etc. Personal Messe Fax: 0 71 21/96 65-10 München E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com 36 HR Performance Special 6/2019
Special HRP • Best of Funktionen der Software ✔ on premise, on demand/SaaS ❍ g n u n a l p e g l o f h c a N d n u - e r e i r r a K g n u l k c i w t n e s n o i t a s i n a g r O t n e m e g a n a m r e b r e w e B e t k a l a n o s r e P e l a t i g i D t n e m e g a n a M - e g d e l w o n K g n i l l o r t n o c l a n o s r e P g n u n a l p n e t s o K g n u g a r f e b r e t i e b r a t i M g n u l k c i w t n e l a n o s r e P t n e m e g a n a M l l i k S e s y l a n a l a i z n e t o P g n u n a l p - . u g n u t l a w r e v s g n u d l i b s u A t n e m e g a n a m s t i e h d n u s e G g n u t l a w r e v n e t a d m m a t S g n u t l a w r e v n e l l e t S ) E Z P ( t f a h c s t r i w t i e Z t t i r t u Z E D B t n e m e g a n a m n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b a t l e g t n E l a t r o P - g n i t i u r c e R g n u n a l p l a n o s r e P g n u t l a w r e v r a n i m e S t n e m e g a n a m s g n u t ü g r e V g n i n r a e L - E l a t r o P - R H / e c i v r e S f l e S t n e m e g a n a m t i f e n e B l a t r o P - R H / - r e g a n a M g n u t r e w s u A / g n i t r o p e R w o l f k r o W g n u g r o s r e v s r e t l A n i z i d e m s t i e b r A z t u h c s s t i e b r A Unser Highlight Referenz- kunden Weitere ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ internationale auf Anfrage ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ Expertise, mobile Anwendungen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Projekt- Personaleinsatzpl., Erbe, zeiterfas- Zeiterfassung, Landkreis sung und Reisekosten- und Osnabrück, -con- Kantinenmgmt., BurgerGruppe trolling, Zutrittssicherung Besucher- mit Videoüber- + Ausweis- wachung sowie mgmt. mobile Lösungen HR Performance Special 6/2019 37
Special HRP • Best of Ideenmanagement Firma Name des Produkts Serviceart Prozessmodelle Ergänzende Prozesse Zusätzliche Services Erfassung Ideen Rollenunterstützung im Standard i e c v r e S a s a e r a w t f o S l l e d o m n e t z t e s e g r o V l l e d o m h c s M i l l e d o m m a e T l l e d o M s e a r t n e Z l i e s m e r P - n O d u o C l l l e d o m s s e z o r P s e g b e i i l e B t n e m e g a n a m s n o i t a v o n n I n e n g a p m a k n e e d I s e i t i n u m m o C - n e e d I n e z i a K P V K / g n i t s o H / d u o C l e g i t s n o S g n i t l u s n o C l s g o b h c a F i n e d u t S n e g n u t l a t s n a r e v h c a F e g a t n e d n u K n o i t a k i l p p A - t n e i l C e n e g E i g n u n n e k r e h c a r p S r e t z t e s e g r o V r e t h c a t u G i r e h c e r n E i n e s e w t n e t a P e t a P r e g a n a m n e e d I r e r e s i i l a e R r e l l o r t n o C r e h c i l t r o w t n a r e v t e g d u B i s e c v e D e l i b o M r e s w o r B enobis Ideenmanagement GmbH Trevios Software ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Stefan Hemmers Siemensstraße 51 46395 Bocholt E-Mail: stefan.hemmers@trevios.com www.trevios.com IBYKUS AG für Informationstechnologie id-Force ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Frau Alexandra Benske Mittelstraße 26 99099 Erfurt Tel.: 03 61/44 10-2 01 E-Mail: alexandra.benske@ibykus.de www.idforce.de 38 HR Performance Special 6/2019
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Lohnabrechner Support/HelpDesk Moderatoren Sonstige Flexible Rollenergänzung Standard Workflows Individuelle Workflows Standard Reports Anpassbare Reports Standard-Kennzahlen Zertifizierte ZI-Kennzahlen Eigene Kennzahlen Virtuelle Kommissionssitzungen Anpassbarkeit von Texten FAQs/Online-Hilfen Online-Abstimmungen Vordefinierte Prämienrechner Individuelle Prämienrechner Datei-Anhänge Revisionssicherheit Veränderungen der Stammdaten Konformität EU-DS-GVO Archivierung Volltextsuche Semantische Suche Gutachter/Expertenempfehlungen Mahn- und Eskalationswesen E-Mail-Versand Generierung von Bescheiden Geldprämien Sachprämien Punktekonten Teamkonten Badges Ideenligen/clubs Sachprämienshops Sonstige mehrspr. Benutzeroberfläche mehrspr. Speicherung Ideendaten Mehrwährungsfähigkeit autom. Übern. Währungskurse Umrechnung von Zeitstempeln Lizenz Pay per Use SaaS Erfolgsbasiert H R P e r f o r m a n c e S p e c i a l 6 / 2 0 1 9 3 9 F u n k t i o n s u m f a n g I n c e n t i v i e r u n g s a r t e n I n t e r n a t . i E n s a t z i P r e s m o d e l l e S p e c i a l H R P • B e s t o f
Special HRP • Best of Mitarbeiterbefragung 1. Projektteam – Wie viele Mitarbeiter arbeiten im Bereich MAB? – Standort des Projektteams – Umfangreiche Erfahrungen in Befragungsmethodik und Befragungsprozessen (Kurzbeschreibung) (MAB seit wann im Angebot?) 2. Portfolio: Welche MAB-Produkte werden angeboten? – Standardisiert – Individuell – Klassische Mitarbeiterbefragung – Pulsebefragungen – Gefährdungsbeurteilungen – Instantfeedback – 360°-Feedback – Unterstützung bei der Einrichtung einer ganzheitlichen Feedbacklandschaft – Feedback-App 3. Befragungskonzept – Anzahl standardisierte Fragen – Skalenformat (Beschreibung) – Wissenschaftlich fundiertes Engagementkonzept verfügbar – Art/Umfang der Datenschutzregelungen (konform mit DS-GVO?) – Ort der Verarbeitung und Speicherung der Daten 4. Übersetzungsleistung – Übersetzungskosten – Verfügbare Sprachen 5. Methoden zur Datensammlung – Online Survey – Paper Surveys – Hybridmethode (paper-to-online) 6. Global Helpdesk – E-Mail/Telefon – Welche Sprachen? – Verfügbarkeit: 24/7/Business Hours 7. Evaluation and Reporting – Dashboard – Auswertung und Auslieferung der Daten in PowerPoint und Excel – Berechnung individueller Indizes – Handlungsempfehlungen – Analyse offener Komentare 8. Follow-up-Service – Konzeption des Folgeprozesses (zentral, dezentral) – Controlling des Folgeprozesses – Action Planning Tool – Action Library – Moderationsleistung – Schulungsleistungen – Führungskräfteberatung auf allen Ebenen 9. External Benchmarking – Aktualisierungszeitspanne der Datenbank (z.B. jährlich/halbjährlich) – länderspezifisch – funktionsbezogen – branchenspezifisch – Indexbenchmarking – Itembenchmarking – Integration von Kundenbenchmarks (RACER Benchmarks) 10. Preisspanne pro befragtem Mitarbeiter 11. Referenzkunden 40 HR Performance Special 6/2019 Cubia AG Seestraße 11 78464 Konstanz Tel.: 0 75 31/9 42 35-0 E-Mail: office@cubia.com www.cubia.com Ipsos GmbH Frau Ingrid Feinstein Sachsenstraße 6 20097 Hamburg Tel.: 0 69/24 74 70 27 83 E-Mail: ingrid.feinstein@ipsos.com https://www.ipsos.com/de- de/employee-organizational- research ca. 10 in DE 15 Experten (weltweit ca. 70) Konstanz sowie München und Hamburg Frankfurt/Main wissenschaftliche Expertise, Kunden Seit über 20 Jahren bieten wir Beratung aller Größen und Branchen, Mitarbeiterbefragungen seit 2000 und sämtliche Services rund um Mitarbeiterbefragungen an. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Fragenpool, kundenspez. Entwicklung verschiedene 60 5er-Skala ✔ DS-GVO-konform, ISO 20017, Datenschutzkonzept, zertif. eigener DSB Konstanz (BRD), eigenes zertifiziertes Rechenzentrum ✔ DS-GVO-konform Deutschland keine pauschale Aussage möglich alle variiert je nach Sprache keine Einschränkungen ✔ ✔ ✔ auf Nachfrage auf Nachfrage auf Nachfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ vorhanden Deutsch, Englisch, Französisch Mo–Fr 8.00 bis 18.00 Uhr ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ beratend/operativ beratend/operativ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ keine pauschale Auskunft möglich 1&1, Altana, AWO, Dräger, Dräxlmaier, Faber-Castell, Grenke, Ritter Sport, Rodenstock u.v.m. ✔ ✔ ✔ ✔ Train-the-Trainer-Konzept, Großgruppenveranstaltung ✔ jährlich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Unsere Projekte werden je nach Komplexität individuell kalkuliert. auf Anfrage
Special HRP • Best of Kantar Deutschland Herr Kai Güse Landsberger Straße 284 80687 München Tel.: 05 21/92 57-4 94 E-Mail: kai.guese@kantartns.com www.kantardeutschland.de PRIOTAS GmbH Frau Cathi Fielenbach Hohenzollernring 72 50672 Köln Tel.: 02 21/30 06 36-0 E-Mail: info@priotas.de www.priotas.de TERRITORY CTR GmbH, TERRITORY EMBRACE Frau Bernadette Kramer Carl-Bertelsmann-Straße 33 33311 Gütersloh Tel.: 0 52 41/2 34 80-5 14 Fax: 0 52 41/2 34 80-2 19 E-Mail: kramer.bernadette@territory.de www.territory.de Vocatus AG Herr Alexander Weigmann Oppelner Straße 5 82194 Gröbenzell/München Tel.: 0 8142/50 69-0 Fax: 0 8142/50 69-2 99 E-Mail: beratung@vocatus.de www.vocatus.de 15 München und Bielefeld 20 Köln integriert arbeitendes Employee Research Center mit spezifischer Unsere Teammitglieder verfügen über Erfahrungen im Bereich Mitarbeiter- HR-Expertise Feedback seit 2005. 4 Gütersloh seit 2006 strategische Mitarbeiter - befragungen und andere Befragungs - projekte für KMU und Konzerne 16 München und Köln MABs seit 2001, Befragungen in allen Branchen, Unternehmensgrößen sowie in mehr als 70 Ländern ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 25 Endpunktverbalisierte 5-er Skala ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ca. 5–100, je nach Zielsetzung häufig Likert-Skala, Alternative nach Kundenwunsch möglich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ variabel nach Zielsetzung, bis zu 80 5-stufige Likert-Skala, auch andere Skalenformate möglich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 7–13, je nach Zielsetzung validierte, aquidistante Likert-Skalen, unterschiedlich verbalisiert ✔ ✔ ✔ ✔ vollständige Compliance konform mit DS-GVO, nach ISO 27001 Deutschland/EU Deutschland DS-GVO-konformer Vertrag zur Auftragsverarbeitung mit jedem Kunden Hochsicherheitsrechenzentrum in Gütersloh/Deutschland DS-GVO-konformes Datenschutz-/ -sicherheitskonzept liegt vor. Deutschland abhängig vom Scope für die Fragen des Standardmodells 40 abhängig vom Umfang/Verfahren Inhalte und Tools können in allen Sprachen verfügbar gemacht werden. nach Aufwand (Subdienstleister) bis zu 18: Europa inkl. Nord- und Osteuropa, andere Schriften (RU, ZH) abhängig vom Dienstleister Standardset bereits in 38 Sprachen übersetzt ✔ ✔ ✔ ja, abhängig vom Scope Deutsch, Englisch, bei Bedarf Spanisch, Schwedisch und weitere Business Hours ✔ ✔ ✔ Support per E-Mail/Telefon für Projektteam, Koordinatoren, Mitarbeiter Deutsch, Englisch, erweiterbar auf Anfrage 8.00 bis 18.00 Uhr, erweiterbar auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ beratend/operativ beratend/operativ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ kundenspezifisch Deutsch, Englisch Business Hours ✔ ✔ beratend ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ projektabhängig Deutsch, Englisch projektabhängig ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ beratend/operativ ✔ ✔ ✔ ✔ unterschiedliche, bedarfsorientierte Formate, von Face-to-Face bis Webinar Multiplikatoren/ Train-the-Trainer-Workshops Befähigung der Führungskräfte (Inter - pretation, Teamgespräche, Maßnahmen) Train the Trainer, FK-Coachings, Innovation-Labs, agile Arbeitsmethoden ✔ jährlich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ halbjährlich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ abhängig von Methodik und Scope 2 bis 10 Euro Bitte wenden Sie sich an uns, und wir nennen Ihnen gerne unsere Kundenreferenzen. Deutsche Lufthansa AG, ista International GmbH, Globetrotter Ausrüstung GmbH halbjährlich ✔ ✔ gestaffelt nach Gesamtanzahl: 5 bis 15 Euro Bertelsmann SE & Co. KGaA, EDEKA Minden-Hannover, DMG MORI, Hörmann, Follmann Chemie u.v.m. ✔ jährlich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ < 1 Euro bis 120 Euro KKH-Versicherung, SCHUFA, EDEKABANK, AOK-PLUS HR Performance Special 6/2019 41
Special HRP • Best of Talentmanagement Persis GmbH Theodor-Heuss-Straße 5 89518 Heidenheim Tel.: 0 73 21/98 84-0 Fax: 0 73 21/98 84-98 E-Mail: kontakt@persis.de www.persis.de 1. Name des Produktes/der Produkte Persis Talentmanagement 2. Ihr Angebot – Bewerbermanagement – Seminarverwaltung – Skill Management – Weiterbildungsmanagement – 360-Grad-Feedback – Karriereplanung – Performance Management – Recruiting-Portal – Lernportal – Mitarbeitergespräch – Konfigurierbare Workflows – Wissensmanagement – E-Learning – Compensation Management – Personalentwicklung – Management Development – Organigrammerstellung – Laufbahn- und Nachfolgeplanung – Ausbildungsmanagement – Reports – Onboarding – Sonstige 3. Angebot – Services – Hosting – Training – Communities – Corporate University – Schulung – Support – Beratung – Content Services – Sonstige 4. on premise SaaS – on demand 5. Wichtige Partner 6. Besonderheit/USP 7. Sprachen 8. Messe-Präsenz 2017, Eigener Event 9. Referenzkunden 42 HR Performance Special 6/2019 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Kompetenzmanagement ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Webbasiert, modular, daten - bankunabhängig, effizient und schlank einzuführen. Einfach an Ihr Corporate Design anpassbar. beliebig Zukunft Personal Europe, Zukunft Personal Süd LGI GmbH, ERBE Elektromedizin GmbH, Deutsche Energie-Agentur GmbH
DATENSICHERHEITGeschulte Mitarbeiter machen den Unterschied!Jetzt informieren: datakontext.comMeLearningScvulen Sie alle Mitarbeiter via E-Learning in den Grundlagen der IT-Sicverveit und ervöven Sie so den Scvutz für Ivre Daten.E-LEARNING IT-SICHERHEIT ✓ Moderation in TV-Studioqualität ✓ moderne Didaktik ✓ Dauer: 45 Minuten ✓ praxisnah und interaktiv ✓ auch in englischer Sprache verfügbar
Special HRP • Best of Personaleinsatz planung/ Workforce Management a) Können alle relevanten Stammdaten im System hinterlegt und gepflegt werden? 1. Name des Produkts 2. Stammdatenverwaltung – Mitarbeiter-Stammdaten – Tagesarbeitszeitmodelle – Schichtfolgen – Qualifikationen – Zu planende Aktivitäten – Abwesenheitsgründe – Sollbedarf je Planungseinheit b) Berechtigungsverwaltung 3. Personalbedarfsermittlung – Aus Vergangenheitsdaten – Prognosen erstellen – Visualisierung des Bedarfs – Manuelle Anpassung 4. Generierung Arbeitszeiten/Optimierter Planungsvorschlag 5. Planungsfunktionen a) Jahresurlaubsplanung b) Unterstützung der manuellen Planung – Visualisierung – Auswahlfunktion – Anzeige Ist- und Soll-Zustand – Zoomfunktionen – Alternative Sichten – Warnhinweise – Zeitkontenprognose – Fairnesskriterien 6. Integration mit der Zeitwirtschaft – Zeitwirtschaftssystem integriert? – Identische Datenbanktabellen 7. Self Service Funktionen für Mitarbeiter und Vorgesetzte 8. Reporting 9.1 Technische Grundlagen – PC-Einzelplatz – Netzwerkfähige Multi-User-Lösung – Citrix – Zugriff über Browser – Integration in Web-Portal – Cloud-Lösungen/SaaS Ist die Installation von Software-Komponenten erforderlich? 9.2 Mobile Handling – iPad/iPhone – Android – Sonstige 9.3 Unterstützte Betriebssysteme 9.4 Folgende Zeiterfassungs-/Zutrittskontroll-Terminals können angebunden werden: 9.5 Zeitdatenerfassung über – Terminal – Telefon/Handy – PC-Applikation – Mobile Erfassungsstationen – Browser-Applikation 9.6 Identifizierungsverfahren – Magnetleser – Barcode – RFID – Biometrische Verfahren – Sonstige 9.7 Verfügbare Zusatzmodule – BDE – Kantinendaten – Tankdaten – Reisekosten – Sonstige 10. Referenzkunden 44 HR Performance Special 6/2019 ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Fax: 0 89/4 27 71-1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com MPDV Mikrolab GmbH – We create Smart Factories Herr Jürgen Petzel Römerring 1 74821 Mosbach Tel.: 0 62 61/92 09-0 Fax: 0 62 61/1 81 39 E-Mail: info@mpdv.com https://www.mpdv.com ATOSS Staff Efficiency Suite HYDRA MES ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Intranet, Smartphone-App Intranet, Smartphone-App ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ möglich ✔ ✔ Windows, Unix, Linux, weitere auf Anfrage PCS, dormakaba, Datafox, weitere auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 4 ✔ ja ✔ ✔ auf Anfrage Windows, Linux alle gängigen Hersteller ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage ✔ PBE, PEP, Mobile WFM, Mgmt.analysen Leistungslohn, Kennz., MDE, Leitstand Douglas, Lufthansa, Greiner Bio-One, thyssenkrupp Packaging Steel Gerhardi Kunststofftechnik, Rosenberger
plano. Vertrieb GmbH Herr Michael Meinhold An der Schloßmauer 2c 98693 Ilmenau Tel.: 0 36 77/6 89 78 75 02 Fax: 0 36 77/68 97 87 90 E-Mail: info@planopunkt.de www.planopunkt.de SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0 Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com plano. Workforce Management Protime tisoware.PEP Personaleinsatzplanung etc. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 4 ja ✔ ✔ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 ✔ ✔ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Intranet, Smartphone-App Intranet, Smartphone-App 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 ja 4 4 Windows hardwareunabhängig, alle gängigen Hersteller, Offline-Anbindung über Dateiaustausch auf Anfrage dormakaba (Kaba), PCS, Datafox Windows, Unix ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage 4 4 4 4 4 4 4 KMU und Großunternehmen bis 120.000 Mitarbeiter auf Anfrage 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Projektzeiterfassung, Projektcontrolling Ziehl-Abegg, BurgerGruppe, Landkreis Osnabrück Special HRP • Best of HR Performance Special 6/2019 45
Special HRP • Best of Personalkennzahlen und Personalkosten - management 1. Name des Produktes 2. Schnittstellen zu 3. Funktionalitäten – Budgetplanung, -kontrolle (Soll-Ist-Vergleich) – Einsatzplanung, Stellenbesetzung – Personalbestandsplanung – Jahresabgleiche – Personalkosten – Fluktuationsquote – Betriebszugehörigkeit – Personalentwicklung – Datawarehouse – Kennzahlen + Frühwarnsystem – variable Personalstatistiken – Personalabrechnung – Personalkennzahlen – Personalaufwand – Personalkostensimulation – Ad-hoc-Analysen – Arbeitszeit/-konten – Bildungscontrolling – Business Intelligence – Portalkomponente – Sonstige 4. Anzahl der Installationen 5. Aktueller Releasestand 6. Referenzkunden 7. Besonderheit des Systems 46 HR Performance Special 6/2019 Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-0 Fax: 04 21/2 01 52-88 E-Mail: vertrieb@brz.ag www.brz.ag BRZ-HR/BRZ-BUDGET diversen Systemen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ > 200 diverse auf Anfrage Planung auf Basis aller entgeltrelevanten Bestandteile der Echtabrechnung (z.B. Tarifsprünge, Beitragsbemessungsgrenzen)
Software Personal entwicklung, Bildungscontrolling Persis GmbH Frau Katja Kolb Theodor-Heuss-Straße 5 89518 Heidenheim Tel.: 0 73 21/98 84-0 Fax: 0 73 21/98 84-98 E-Mail: kontakt@persis.de www.persis.de 1. Name des Produktes Persis Personalentwicklung 2. Ihr Angebot a) Software – Personalentwicklung – Seminarverwaltung – Lernportal – Management Development – Skill Management – Mitarbeitergespräch – Organigrammerstellung – Weiterbildungsmanagement – Konfigurierbare Workflows – Ausbildungsverwaltung – Karriereplanung – Nachfolgeplanung – E-Learning – Reports – Performance Management – Compensation Management – Weiterbildungsmanagement – Online Veranstaltungskatalog b) Sonstiges – ASP/Hosting – Corporate University – Beratung – Training – Akademie – Content Services 3. Bildungscontrolling 4. Name des Produktes Bildungscontrolling 5. Produktmerkmal Seminarverwaltung – Bedarfsermittlung – Lernzielbestimmung – Personalplanung – Kostenkalkulation – Durchführungscontrolling – Erfolgskontrolle – Transferüberprüfung – Return of Training – Berichtswesen – Mitarbeiterverwaltung 6. Spezielles Kennzahlensystem, welches 7. Evaluationstools – Leistungsdiagnostik – Wissensdiagnostik – Kognitive Eigenschaften – Prognosemöglichkeiten – Inhalte frei definierbar – Sonstige 8. Weitere Funktionen 9. Schnittstellen zu 10. Zahl der Mitarbeiter 11. Wichtige(r) Kooperationspartner 12. Kompetenzprofile nach Stellen, Job, Skills 13. Sind Sie international tätig? 14. Referenzkunden 15. Messepräsenz ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Persis Reporting ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Unternehmenslandkarte Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnungen 70 ✔ ✔ Deutsche Apotheker- und Ärztebank, APCOA Zukunft Personal Nord und Süd und Europe, Persis Konferenz Special HRP • Best of HR Performance Special 6/2019 47
Special HRP • Best of Zeitwirtschaft 1. Name des Produkts 2. Anzahl Ihrer Mitarbeiter 3. Wir bieten an – Software – Cloud – Implementierung – Erfassungs-Terminals – Beratung – Sonstige 4.1 Stammdatenverwaltung a) Können alle relevanten Stammdaten im System hinterlegt und gepflegt werden? – Kalender – Mitarbeiter-Stammdaten – Tagesarbeitszeitmodelle – Schichtfolgen – Qualifikationen – Zu planende Aktivitäten – Abwesenheitsgründe – Sollbedarf je Planungseinheit b) Berechtigungsverwaltung 4.2 Zeitkonten-Verwaltung 4.3 Lohnarten-Generierung 4.4 Bearbeitungs-Workflow 4.5 Rückrechnungssicherheit 4.6 Auswertungen 4.7 Schnittstellen zu den folgenden Lohn- und Gehaltssystemen sind vorhanden: 4.8 Employee Self Service – Urlaubsantrag – Korrekturbuchungen – Online-Auskünfte – Apps für Tablet/Smartphone 5.1 Stammdatenverwaltung/-pflege – Relevante Daten 5.2 Protokoll- und Alarmfunktionen – Protokollierung – Zugangsüberwachung – Alarmmeldung – Videoüberwachung 6.1 Technische Grundlagen – PC-Einzelplatz – Netzwerkfähige Multi-User-Lösung – Citrix – Zugriff über Browser – Integration in Web-Portal Ist die Installation von Software-Komponenten erforderlich? 6.2 Mobile Handling – iPad/iPhone – Android – Sonstige 6.3 Unterstützte Betriebssysteme 6.4 Folgende Zeiterfassungs-/Zutrittskontroll-Terminals können angebunden werden: 6.5 Zeitdatenerfassung über – Terminal – Telefon/Handy – PC-Applikation – Mobile Erfassungsstationen – Browser-Applikation 6.6 Identifizierungsverfahren – Magnetleser – Barcode – RFID – Biometrische Verfahren 6.7 Verfügbare Zusatzmodule 7. Referenzkunden 48 HR Performance Special 6/2019 ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Fax: 0 89/4 27 71-1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com Bader & Jene Software- Ingenieurbüro GmbH Herr Andreas Jene Knooper Weg 75 24116 Kiel Tel.: 04 31/90 89 00-0 Fax: 04 31/90 89 00-88 E-Mail: service@askdante.com www.askdante.com ATOSS Staff Efficiency Suite 500 askDANTE Zeiterfassung u. Schichtplan 10 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Schulungen, Support/Hotline, Customizing Webinare ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit Schnittstellen zu allen gängigen Lohn- und Gehaltssystemen vorhanden ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ja ✔ ✔ Windows, Unix, Linux, weitere auf Anfrage PCS, dormakaba, Datafox, weitere auf Anfrage Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit Schnittstellen möglich zu allen gängigen Lohn- und Gehaltssystemen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ möglich ✔ ✔ Windows, Unix, Mac Vorkonfigurierte Terminals von Datafox können hinzugebucht werden. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ PEP, PBE, Mobile WFM, Managementanalysen Fressnapf, SIXT SE, W. L. Gore & Associates Personaleinsatzplanung McFIT, Edeka, Vater Unternehmensgruppe
Special HRP • Best of digital ZEIT GmbH Herr Wolfgang Volz Max-Eyth-Straße 40/1 89231 Neu-Ulm Tel.: 07 31/20 55 57-0 Fax: 07 31/20 55 57-50 E-Mail: info@digital-zeit.de www.digital-zeit.de GDI mbH Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi-zeit.de HANSALOG GmbH & Co.KG Frau Gabriele Liedtke Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de MPDV Mikrolab GmbH – We create Smart Factories Herr Jürgen Petzel Römerring 1 74821 Mosbach Tel.: 0 62 61/92 09-0 Fax: 0 62 61/1 81 39 E-Mail: info@mpdv.com https://www.mpdv.com PCS Systemtechnik GmbH Herr Matthias Kleemeier Pfälzer-Wald-Straße 36 81539 München Tel.: 0 89/6 80 04-5 50 Fax: 0 89/6 80 04-5 55 E-Mail: intus@pcs.com www.pcs.com AVERO® 40 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ GDI Zeit Profi 45 HANSALOG Zeitwirtschaft 200 HYDRA MES > 480 DEXICON for SAP/Janitor in SAP HCM/OM 130 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Schulung/Support Schulung, Support als voll integrierte Lösung möglich Trainings, Support, Customizing u.v.m. Hotline ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit LOGA, DATEV Lohn- und Gehalt, DATEV LODAS, Paisy, Addison, IBM Lohn, CSS, Varial, VEDA, ADP, SAP sowie zu weiteren L+G-Programmen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ möglich ✔ ✔ Windows Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit GDI Lohn & Gehalt, DATEV Lohn und Gehalt, DATEV LODAS Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit HANSALOG Entgeltabrechnung und weitere Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit SAP (HR), CSS (eGecko), IBM Lohn und Gehalt, DATEV, ADP (PAISY), ABACUS, P&I (LOGA, LOGA 400), Sage (Sage Lohn XL), Hansalog u.v.m. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ja ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ja ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ja ✔ ✔ Webterminal über Browser Windows Windows, Unix, Macintosh ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ja Eigene, PCS und Kaba Zeiterfassungsterminals der DATAFOX GmbH und PCS Systemtechnik GmbH Bürk ZWS Pro, Datafax Terminals auf Anfrage Windows, Linux alle gängigen Hersteller Windows INTUS Terminals, Controller und Zutrittsleser ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ BDE, Kantinendaten, Personaleinsatzplanung, MDE, Fertigungsleitstand, Projektzeiterfassung Bauhaus AG, Carthago Reisemobilbau GmbH, Oettinger Brauerei RTZ GmbH, Krieg GmbH & Co. KG, F. W. Langguth Erben GmbH & Co. KG BDE, Personaleinsatzplanung, Leistungslohn, Kennzahlen, MDE, CAQ u.v.m. Diehl Metall, Loacker, Schmidt + Clemens BDE, Zufahrtskontrolle, HR-PDC-Interface, HTTP-Interface zu Fremdsystemen Endress & Hauser, Wolford, GfK HR Performance Special 6/2019 49
Special HRP • Best of Zeitwirtschaft 1. Name des Produkts 2. Anzahl Ihrer Mitarbeiter 3. Wir bieten an – Software – Cloud – Implementierung – Erfassungs-Terminals – Beratung – Sonstige 4.1 Stammdatenverwaltung a) Können alle relevanten Stammdaten im System hinterlegt und gepflegt werden? – Kalender – Mitarbeiter-Stammdaten – Tagesarbeitszeitmodelle – Schichtfolgen – Qualifikationen – Zu planende Aktivitäten – Abwesenheitsgründe – Sollbedarf je Planungseinheit b) Berechtigungsverwaltung 4.2 Zeitkonten-Verwaltung 4.3 Lohnarten-Generierung 4.4 Bearbeitungs-Workflow 4.5 Rückrechnungssicherheit 4.6 Auswertungen 4.7 Schnittstellen zu den folgenden Lohn- und Gehaltssystemen sind vorhanden: 4.8 Employee Self Service – Urlaubsantrag – Korrekturbuchungen – Online-Auskünfte – Apps für Tablet/Smartphone 5.1 Stammdatenverwaltung/-pflege – Relevante Daten 5.2 Protokoll- und Alarmfunktionen – Protokollierung – Zugangsüberwachung – Alarmmeldung – Videoüberwachung 6.1 Technische Grundlagen – PC-Einzelplatz – Netzwerkfähige Multi-User-Lösung – Citrix – Zugriff über Browser – Integration in Web-Portal Ist die Installation von Software-Komponenten erforderlich? 6.2 Mobile Handling – iPad/iPhone – Android – Sonstige 6.3 Unterstützte Betriebssysteme 6.4 Folgende Zeiterfassungs-/Zutrittskontroll-Terminals können angebunden werden: 6.5 Zeitdatenerfassung über – Terminal – Telefon/Handy – PC-Applikation – Mobile Erfassungsstationen – Browser-Applikation 6.6 Identifizierungsverfahren – Magnetleser – Barcode – RFID – Biometrische Verfahren 6.7 Verfügbare Zusatzmodule 7. Referenzkunden 50 HR Performance Special 6/2019 plano. Vertrieb GmbH Herr Michael Meinhold An der Schloßmauer 2c 98693 Ilmenau Tel.: 0 36 77/68 97 87-5 02 Fax: 0 36 77/68 97 87-90 E-Mail: info@planopunkt.de www.planopunkt.de SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de plano. Workforce Management 50 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Protime ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SaaS ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit Schnittstellen zu allen Lohn- und Gehaltssystemen möglich (z.B. SAP, DATEV, LOGA, PAISY, BMD etc.) 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 möglich 4 4 Windows Anbindung aller Zeiterfassungs-/ Zutrittsterminals möglich (z.B. Interflex, Datafox, Kaba, PCS etc.) 4 4 4 4 4 4 4 BDE, PEP, WFM, ESS, Antragswesen Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Personaleinsatzplanung KMU und Großunternehmen bis 120.000 Mitarbeiter auf Anfrage
tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0 Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com VEDA Zeit GmbH Herr Alexander Kern Okenstraße 23a 77652 Offenburg Tel.: 0 24 04/55 07-17 00 E-Mail: alexander.kern@veda.net www.veda.net tisoware.ZEIT, -.PEP, -.WORKFLOW u.a. 160 VEDA HR Zeit 150 ✔ ✔ 4 ✔ 4 Finanzierung 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Schulung ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit DATEV, SAP, VRG HR, CSS, BRZ, ADP/PAISY, profibu, P&I, Sage, SAP usw. Monatsübersicht, Fehltageübersicht, Zeitkontenstand, Anwesenheit SAP, Sage, DATEV, ADP/Paisy, P&I LOGA, Veda, Lexware, ADDISON 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 ja 4 4 Windows, Unix ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ja ✔ ✔ Windows Phone Windows, Unix, Linux, IBM i dormakaba (Kaba), PCS, Datafox Kaba, PCS, Datafox 4 4 4 4 4 4 4 4 4 BDE, Kantinendaten, Reisekosten, Personaleinsatzplanung, Vorgangs - verwaltung, Projektzeiterfassung u.a. Erbe Elektromedizin, Burger Gruppe, Ziehl-Abegg ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ BDE, Kantinendaten, Reisekosten, Personaleinsatzplanung, offene Integration u.a. auf Anfrage Special HRP • Best of HR Performance Special 6/2019 51
Special HRP • Best of Zutritt/Kontrolle GDI mbH Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de PCS Systemtechnik GmbH Herr Matthias Kleemeier Pfälzer-Wald-Straße 36 81539 München Tel.: 0 89/6 80 04-5 50 Fax: 0 89/6 80 04-5 55 E-Mail: intus@pcs.com www.pcs.com 1. Name des Produkts GDI Zutritt DEXICON Enterprise/ INTUS Terminals 2. Firmentyp (Systemhaus, Software-/Hardwarehersteller, Errichter) Softwarehersteller Software-/Hardwarehersteller 3. Hardware – Mechatronische Schließzylinder/Türterminals – Zutrittskontrollzentralen (ZKZ) für X-Leser – Netzwerk- und speicherfähige ZK-Terminals mit Display – Ausweisleser für Barcode (BC), RFID, Sonstige – Biometrie: Fingerprint (FP), Gesichtserk. (GE), Handvenenerk. (HV), Iriserk. (IE), Sonstige – Mobile Access (NFC, Bluetooth) 4. Funktionen – Zutrittswiederholkontrolle – Aufzugssteuerung – Steuerung für Schleusen und Vereinzelung 5. Schnittstellen und Zusatzfunktionen – Ausweiserstellung/Personalisierung/-verwaltung (Was wird geliefert: z.B. SW, Ausweise, Drucker etc.) – Besucherverwaltung – Zeiterfassung – Videoüberwachung – Schnittstelle zur Einbruchmeldetechnik – Kantinendaten – Zufahrtskontrolle (mit/ohne Kennzeichenerkennung (KZE) – Kombination: Offline- und Online-Zutrittskontrolle – Betriebsdatenerfassung (SW und/oder HW) – Weitere Schnittstellen und Zusatzfunktionen, z.B. mobile (ZE), Zugriffsschutz (ZS) etc. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 6. IT-Basis – Max. zu verwaltende Personenanzahl – Max. Zahl der Zutrittspunkte (ZP), Raumzonen (RZ), Zeitzonen (ZZ) unbegrenzt 99.999 ZP: unbegrenzt, RZ: unbegrenzt ZP: unbegrenzt, RZ: 200.000, – Unterstützte Betriebssysteme – Unterstützte Datenbanken – Sprachversionen – Verteilte Datenhaltung/-sicherung – Mehrplatzfähig (MPf) – Mandantenfähig (Mdf) – Installation, Schulung und Wartung durch Hersteller (H), Errichter (ER), Sonstige (S) – Komplett webfähige Anwendung? 7. Sonstiges/Bemerkungen 8. Referenzkunden 52 HR Performance Special 6/2019 Windows Deutsch ✔ ✔ (H), (ER) ZZ: 200.000 akt. Windows-Server- u. Desktop-Version MS SQL Server und Oracle Deutsch und Englisch, weitere auf Anfrage ✔ ✔ (H), (ER), (S) Die GDI Zutrittskontrolle ist auf die Hardware der Firma Datafox GmbH abgestimmt. Alarmierung über Feeds, E-Mail oder Netzwerk-Lautsprecher bzw. -Scheinwerfer, Besuchermanagement mit Lieferantenabwicklung, Selbstanmeldung, Unterweisung Endress + Hauser, Richard Wolf Medizintechnik, GfK
SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0 Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com VEDA Zeit GmbH Herr Alexander Kern Okenstraße 23a 77652 Offenburg Tel.: 0 24 04/55 07-17 00 E-Mail: alexander.kern@veda.net www.veda.net Protime tisoware.ZUTRITT, -.AUSWEIS, -.BESUCHER, -.VIDEO u.a. VEDA HR Zeit Softwarehersteller/Serviceprovider Softwarehersteller Softwarehersteller ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ (H) ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ keine Begrenzung ZP: a.A., RZ: a.A., ZZ: a.A. Windows 9.999.999.999 ZP: 4.096, ZZ: 1.296 iOS 5, Microsoft Windows Oracle, MS-SQL-Server DB2, MS-SQL-Server Englisch, weitere auf Anfrage ✔ ✔ ✔ (H) ✔ ✔ ✔ ✔ (H) Die Protime-Zutrittskontrolle ist die Modular aufgebautes System, flexibel zentrale Verwaltung aller Zugangsrechte für Betriebsgebäude und Umgebung. Die Zutrittskontrolle erfolgt nicht nur ortsgebunden, sondern nach Bedarf auch zeitgebunden. Wichtig: Die Zeiterfassung ist mit dem Zutritt verknüpft. So benötigt man nur eine Badge pro Arbeitnehmer und nur eine Datenbank. auf Anfrage und skalierbar. Installation und Beratung, Schulung und Service aus einer Hand. Über 2.500 Kunden im In- und Ausland. Sanit, auf Anfrage Schmidbaur Unternehmensgruppe, Walter AG Special HRP • Best of HR Performance Special 6/2019 53
Special HRP • Best of Verwaltung von Zeitwertkonten als Dienstleistung Allianz Lebensversicherungs-AG Herr Sven Beste Reinsburgstraße 19 70178 Stuttgart Tel.: 07 11/6 63-25 70 Fax: 07 11/6 63-8-25 70 E-Mail: sven.beste@allianz.de https://www.allianz.de/vorsorge/ betriebliche-altersvorsorge/ zeitwertkonto/ Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebens- arbeitszeitmodelle mbH Herr Harald Röder Hohenstaufenstraße 49 73547 Lorch Tel.: 0 71 72/2 04 32-0 Fax: 0 71 72/2 04 32-99 E-Mail: info@dbzwk.de www.dbzwk.de Deutsche PensExpert GmbH Herr Christian Wiecha Mainzer Landstraße 51 60329 Frankfurt Tel.: 0 69/6 78 30 67 80 Fax: 0 69/6 78 30 67 89 E-Mail: christian.wiecha@pensexpert.de https://PensTime.de 1. Welches Angebotspaket umfasst Ihre Dienstleistung? – Es erfolgt eine Beratung/arbeitsrechtliche Betreuung – eigene Berater – Einbindung von Partnern: Auf dem Gebiet tätige Rechts - febs consulting GmbH im Rahmen der PensExpert Legal & Concept dienstleister können benannt werden. arbeitsrechtlichen Gestaltung 4 4 4 4 – Wir übernehmen die Verwaltung der Zeitwertkonten 4 – eigene Verwaltungssoftware – über externe Partner: 2. Welche Produkte werden zur Kapitalrückdeckung (Werterhaltungsgarantie) bereitgestellt? – nur eigene Produkte – auch fremde Produkte – Investmentfonds – Versicherungen – Sonstiges 3. Wir bieten einen Insolvenzschutz für die Zeitwertkonten. Welches Modell? bei kollektiver Rückdeckung erprobte Schnittst. m. allen gäng. Anbietern 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Bankkonten, Zinsmodelle 4 4. Es gibt Angebote zur Mitarbeiterinformation/Schulung. 4 4 4 Welche? 5. Es gibt eine Standardlösung. Welche? 6. Wie hoch sind die Administrationskosten für die Standardlösung? – laufend EUR/pro Jahr – einmalige Einrichtungskosten 7. Gibt es Schnittstellen zu Personalsystemen? 8. Wir bieten ein Web-Portal an – für Arbeitgeber – für Treuhänder – für Arbeitnehmer 9. Referenzkunden 10. Bemerkungen 54 HR Performance Special 6/2019 Treuhandmodell (CTA) bei Einzel- und kollektiver Rückdeckung; Verpfän - dungsmodell bei Einzelrückdeckung „Doppels. Treuhandmodell“ – DBZWK übern. Treuhand schaft als Verwalt. - treuhand u. i.F.v. Sicherungs-Treuhand Treuhandmodell (CTA) inkl. Insolvenzfestigkeitsgutachten für Ihre Sicherheit umfassende Schulungs- und Infor - Individuelle Mitarbeiterprospekte, mationsmaterialien, ZWK-Film, Informationsveranstaltungen, Flyer, Gruppenpräsentationen, bei Bedarf Einzelberatungen, Angebotsrechner, Flyer etc. Film über das Modell als DVD, persönl. Auszeitrechner sowie Onlinekonto, AN-Beratungsgespr. d. Fachber. 4 flexible Einzelrückdeckungs ver si - im Segment Partizipationsmodelle cherung, die im Verpfän dungs modell ohne Treuhänder u. ohne Administrator sowie Garantiezins- und Unternehmensmodelle Video 4 flexibles Versicherungs-, Fonds - lösungen als Partizipationsmodell oder Garantiezinsmodelle inkl. Insolvenzschutz + digitale Plattform auskommt keine keine Für die Datenmeldungen stehen die gängigen Formate zur Verfügung, z.B. Excel, CSV individuell nach Absprache individuell nach Absprache DATEV eG, SAP, LOGA, PAISY und andere abhängig von Teilnehmerzahl individuell nach Absprache für Datenmeldungen stehen die gängigen Formate zur Verfügung, z.B. CSV 4 4 4 entfällt, da selbst Treuhänder ja, über www.meine.allianz.de auf Anfrage 4 Salzlandkreis, Stadt Dülmen, RKH Klinikverbund 4 4 gerne auf Anfrage Die Allianz ZeitWertkonten mit Garantie bieten eine Produktlösung für Zeit - wertkonten und Altersteilzeit im Bereich „Kapitalvorsorge“ und der „Insolvenz - sicherung“. Bei Wahl einer kollektiven Die DBZWK konzipiert seit Jahren erfolgreich Wertkontenmodelle für Unternehmen und Institutionen. Mit ihrem umfassenden Praxiswissen übernimmt die DBZWK die gesamte Rückdeckung rundet eine virtuelle Konzeption, Administration, die Kontenführung auf Arbeitnehmerbasis Wertkontenverwaltung sowie die Treu - unser Leistungsspektrum ab. handschaft von Zeitwertkonten. Umsetzung aus einer Hand! Mit Experten, einfacher Onlineadministration, moderner Kommunikation und Sicherung nach Vorgaben des Gesetzes.
Special HRP • Best of FROHE WEIHNACHTEN und ein glückliches, erfolgreiches neues Jahr 2020 wünscht Ihnen das Team der HR Performance! Impressum HRPerformance #Netzwerk_für_digitale_HR Special Best of Verlag: DATAKONTEXT GmbH Augustinusstraße 9d, 50226 Frechen-Königsdorf Tel.: 0 22 34/9 89 49-30, Fax: 0 22 34/9 89 49-32 www.hrperformance-online.de Chefredaktion: Franz Langecker (fla.) Tel.: 0 22 34/9 89 49-75 E-Mail: langecker@datakontext.com Redaktion: Chiara Schönbrunn (CvD) Lisa Bieder, Hans-Günter Böse, Michael Dullau Prof. Dr. Wilhelm Mülder E-Mail: redaktion@datakontext.com Online-Redaktion: Silvia Klüglich, E-Mail: klueglich@datakontext.com Viktoria Meyer, E-Mail: viktoria.meyer@datakontext.com Jessica Herz Vertrieb: Jürgen Weiß, E-Mail: weiss@datakontext.com Abo-Service: Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH Abonnentenservice Hultschiner Straße 8, 81677 München Tel.: 0 89/21 83-71 10, Fax: 0 89/21 83-76 20 E-Mail: aboservice@hjr-verlag.de Sonderdrucke: Dagmar Varga, Tel.: 0 22 34/9 89 49-91 E-Mail: dagmar.varga@datakontext.com Satz/Layout: M-O-P-S, Kirsten Pfaff Königskauler Straße 1, 53773 Hennef Tel.: 0 22 42/91 68 20 E-Mail: firmamops@t-online.de Abonnement: Jahresabonnement: Einzelheft: MwSt. im Preis enthalten 149,00 Euro 22,00 Euro Herstellung: Dieter Schulz, Tel.: 0 22 34/9 89 49-99 E-Mail: dieter.schulz@datakontext.com Nachdruck: Nachdruck nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Verlages und unter voller Quellenangabe. Für eingescannte Manuskripte und Bildmaterialien, die nicht ausdrücklich angefordert wurden, übernimmt der Verlag keine Haftung. Der Abonnementspreis wird im Voraus in Rechnung gestellt. Das Abonnement verlängert sich zu den jeweils gültigen Bedingungen um ein Jahr, wenn es nicht mit einer Frist von acht Wochen zum Ende des Bezugszeit raumes gekündigt wird. Anzeigen-/Mediaberatung: Dagmar Varga, Tel.: 0 22 34/9 89 49-91 E-Mail: dagmar.varga@datakontext.com Druck: BWH GmbH, Uwe Schacht, Beckstraße 10, 30457 Hannover E-Mail: u.schacht@bw-h.de Druckauﬂage: 6.800 Stück 27. Jahrgang 2019 – ISSN 1866-3753 Erscheinungsweise: Special Bildnachweis: Firmenbilder; Datakontext; (fotografierende, Gerd Altmann, MirelaSchenk, Noupload, rawpixel) © pixabay; (BerlinStock, evgeniya_m, Michelangelo Artwork, Orlando Florin Rosu, pixelkorn, singkham, Tonis Pan, wildworx)/stock.adobe.com HR Performance Special 6/2019 55
Einführung in den Datenschutz Mitarbeiter schulen via E-Learning. E-Learning in TV-Studioqualität ✓ Rechtssicher gemäß DS-GVO ✓ von einem Experten entwickelt ✓ Dauer: 45 Minuten ✓ animierte Schaubilder und Grafiken ✓ interaktive Quizfolgen ✓ Abschlusszertifikat ✓ auch in englischer Sprache verfügbar Jetzt informieren: www.datakontext.com/eLearning

References: § 3
 § 40
 § 3
 § 3
 § 52
 § 100
 § 100
 § 100
 § 3
 § 100
 § 3
 § 40
 § 40
 § 3
 § 3
 § 52
 § 100
 § 100
 § 100
 § 3
 § 100
 § 40
 § 3
 § 3
 § 3
 § 3
 § 52
 § 100
 § 100
 § 100
 § 3
 § 100
 § 3
 § 3
 § 3
 § 40
 § 40
 § 40
 § 40
 § 3
 § 3
 § 40
 § 40
 § 40
 § 3
 § 3
 § 40
 § 3
 § 3
 § 1
 § 3
 § 100
 § 6
 § 3
 § 3
 § 40
 § 40