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Timestamp: 2017-03-28 00:32:50+00:00

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Duración, límites y registro de la jornada laboral | Iberley
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Gonzalez Prieto, Oscar
Num. Sentencia: 1470/2014
Num. Recurso: 485/2013
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de conductor de noche, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales.
Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica.
Así, con amparo en el
art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: la modificación del hecho probado tercero, proponiendo la siguiente adic... Sentencia Social Nº 1645/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 819/2013, 01-10-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1645/2014
Num. Recurso: 819/2013
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de conductor de día, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales.
Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica. El recurso fue impugnado de contrario.
art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: la modificación del hecho probado ... Sentencia Social Nº 1468/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2013, 09-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1468/2014
Num. Recurso: 499/2013
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de peón de noche, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales.
art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: la modificación del hecho probado cuarto, proponiendo la siguiente adición:... Sentencia Social Nº 1469/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 475/2013, 09-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1469/2014
Num. Recurso: 475/2013
art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: la modificación del hecho probado tercero, proponiendo la siguiente adic... Sentencia Social Nº 110/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2012, 30-01-2014 Órden: Social
Hernández, Humberto Guadalupe
Num. Sentencia: 110/2014
Num. Recurso: 87/2012
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora y condena a la empresa al abono de determinadas cantidades en concepto de exceso de jornada.
art. 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral pretende las siguientes modificaciones: La sustitución del hecho probado cuarto por el siguiente texto: '.El personal ... Ver más documentos relacionados
Régimen general de la jornada laboral Órden: Laboral
Fecha última revisión: 19/02/2016
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal... Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares Órden: Laboral
El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio Jornada laboral
La jornada laboral normal del personal civil no funcionario, en todos los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes, será de cuarenta y dos horas semanales.
El horario de trabajo que, a propuesta de las direcc... Distribución irregular de la jornada laboral Órden: Laboral
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Por este sistema, amparado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular una serie de jornadas en determinados periodos sin que las horas ... Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculia... Situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral Órden: Laboral
Fecha última revisión: 11/02/2016
La normativa (Art. 34 ,ET, apartado 7, Art. 36 ,ET, apartado 1, y Art. 37 ,ET, apartado 1 y Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre), permite la regulación de ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren
Se establecen situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral en los siguientes casos:
a) Duración de la jornada... Ver más documentos relacionados
Acuerdo distribución irregular jornada durante el año (34.2, ET). Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con ... Demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas. Fecha última revisión: 24/05/2016 NOTA: Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausenci... Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Ha de tenerse en cuenta que:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, r... Acuerdo para la distribución irregular de la jornada laboral durante el año. (Art. 34.2, ET) Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, ... Comunicación de la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo tras periodo de reducción de la jornada de trabajo por cuidado de familiares (art. 37.7, ET). Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada (art. 37.7, ET). En [ LOCALIDAD], a [DIA] de [ MES] de [ANIO]
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Terminando el [DIA] de [MES] de [ANIO] el plazo de reducción de la jornada de trabajo por cuida... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
En una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares.
1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual?
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Empresa sin representación de los trabajadores con jornada anual de 1760 horas distribuidas en horario de lunes a viernes de 09:00-14:00 y de 16:00 a 19:00
Tras la Ley 3/2012, de 6 de julio, la empresa podrá distribuir a lo largo del año un porcentaje de la jornada del 10% .
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Una de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.
¿Puede el trabajador negarse?
En caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.
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La duración y los límites de la jornada laboral vienen establecidos por el Art. 34 ,ET y el convenio colectivo de aplicación. Del mismo modo la norma estatutaria establece el registro obligatorio de las horas extraordinarias (apdo. 5, Art. 35 ,ET) y de los trabajadores a tiempo parcial (apdo.4 c Art. 12 ,ET) Duración de la jornada laboral El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el descanso necesario de los trabajadores, mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas y el Art. 34 ,ET que la duración de la jornada de trabajo se pactará en convenio colectivo o contrato de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual. Ver sentencias TSJ Andalucia, de 21/12/1999 y TSJ Madrid, de 18/11/1999Mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal. De forma que:El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá superar las nueve diarias, salvo por las citadas causas del Art. 34 ,ET, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias incluyendo el tiempo dedicado a la formaciónNo computarán para el cálculo de horas extraordinarias autorizadas, ni dentro del cómputo de la jornada laboral las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.Contrariamente a lo citado con anterioridad, las relaciones especiales citadas en el Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, por sus características especiales, poseen una regulación específica de la jornada laboral, establecida en el RD 1561/1995, de 21 de septiembre.Por imperativo legal los médicos al servicio de la sanidad marítima del ISMA carecen del derecho a realizar otra jornada más reducida. Ver sentencias TS, de 09/02/2000 y TS, Sala de lo Social, de 03/03/2009, Rec. 2122/2007Cuando las actividades formativas coincidan con la jornada laboral la diferencia entre las horas de formación y las de jornada programada se compensarán conforme a lo establecido en convenio colectivo. Ver sentencia TS, de 11/06/2008, Rec. 17/ 2007Descanso semanal alternativo en el sector del comercio.La jurisprudencia ha estudiado la determinación del descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo, establecido en el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores. Al respecto el TS ha señalado que de acuerdo con el art. 32.10 del convenio colectivo de grandes almacenes, la contenida en la petición subsidiaria del recurso de casación, declarando que, en el régimen de descanso alternativo al semanal regulado en la ley establecido en la empresa "el disfrute del día de descanso semanal que sustituye al medio día, deberá entenderse en turno rotativo a lo largo de toda la semana". Ver sentencia TS, de 21/10/2004Límites de la Jornada laboralLa jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionalesEsta jornada se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores (apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española), en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (Art. 34-37 ,ET). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar: Distribución irregular de la jornada laboral La posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual se estudia en el comentario "Distribución irregular de la jornada laboral"Periodos asimilados al tiempo de trabajo efectivo El tiempo de presencia, tiempo de toma y deje y disponibilidad horaria se estudian en el comentario "Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo"No hay versiones para este comentarioJornada laboralHoras extraordinariasConvenio colectivo de trabajoRegistro de la jornada laboralConvenio colectivo aplicableDescanso semanalJornada ordinariaTrabajador a tiempo parcialDistribución irregular de la jornada de trabajoDuración de la jornada laboralVacacionesHoras de trabajo efectivoJornada anualContrato de TrabajoDescanso diarioDescanso interjornadasTrabajador menor de edadCómputo del tiempo de trabajoConvenio colectivo de Grandes almacenesTiempo de presenciaTiempo de toma y deje
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 34. Jornada.Artículo 35. Horas extraordinarias.Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Constitución Española (de 27 de Dic de 1978)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 29/12/1978 Fecha de entrada en vigor: 29/12/1978 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 40ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: e contrario
 Real Decreto 
 artículo 34
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 34
 Artículo 40