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Timestamp: 2018-10-19 05:17:55+00:00

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Richtlinien für die Ausrichtung von Leistungsprämien - PDF
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1 Richtlinien für die Ausrichtung von Leistungsprämien vom. Dezember 009 Der Stadtrat, gestützt auf Art. lit. b des Personalgesetzes vom. Mai 004, Art. Abs. des Personalreglementes vom 0. Januar 006 sowie Art. 6 des Lohnreglementes vom 5. September 006 erlässt folgende Richtlinien: Präambel Das Prämienwesen der Stadt Schaffhausen dient gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Symbol der Wertschätzung und Anerkennung. Die Ausrichtung einer Prämie soll Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Leistungsqualität und -quantität motivieren und diese Ziele fördern. Zudem sollen ausserordentliche Leistungen oder Belastungen, überdurchschnittlicher Einsatz und besonderes Leistungsverhalten anerkannt werden. Die Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung wahr und verteilen Prämien gerecht, ehrlich und transparent sowie mit der nötigen Sensibilität. Art. Folgende Grundsätze gilt es zu beachten: Leistungsprämien sind einmalige Auszahlungen. Sie können über das ganze Jahr hinweg ausgerichtet werden; Leistungsprämien honorieren Einsätze, die vom Umfang oder von der Qualität her deutlich über das gemäss Pflichtenheft zu Erwartende hinausgehen; Leistungsprämien sind kein Lohnersatz; Leistungsprämien sind unabhängig von Funktion, Lohnband und Dienstalter. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in tieferen Lohnbändern sind gebührend zu berücksichtigen. Grundsätze Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Oktober 0)
2 Geltungsbereich Art. Diese Richtlinien gelten für alle städtischen voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verkehrsbetriebe und die Städtischen Werke. Belohnungskriterien Prämienhöhe und Prämienarten Art. Mit Leistungsprämien belohnt werden können: die Leistungsqualität: Erbringen einer zusätzlichen ausserordentlichen Leistung, welche die Erwartungen gemäss Pflichtenheft in erheblichem Mass übersteigt; Einbringen einer ausserordentlichen, besonders innovativen Idee, deren Realisierung sich positiv auswirkt; die Leistungsquantität: Überdurchschnittlicher Einsatz, der zu einer unter normalen Bedingungen nicht erreichbaren, termingerechten Erfüllung eines sehr wichtigen Zieles beiträgt; Sonderleistungen, welche die Erfüllung der vereinbarten Ziele in wesentlichem Ausmass übersteigen; das Leistungsverhalten: aussergewöhnlich engagiertes, ganzheitliches Handeln mit sichtbar positiven Auswirkungen,,insbesondere für die Öffentlichkeit, das städtische Personal, die Umwelt oder die Stadt; besonderes Engagement für ein leistungsförderndes Arbeitsklima; markant (messbar) höhere Gruppenleistung durch einen leistungsorientierten Teamgeist; länger dauernde Arbeit unter besonders schwierigen Bedingungen. Art. 4 Die Höhe der einzelnen Prämien bewegt sich innerhalb des Referatbudgets. Es gibt zwei Arten von Leistungsprämien, über welche die Bereichsleiterin bzw. der Bereichsleiter entscheidet: a) Einzelprämien - Einzelprämien in Form von Naturalgeschenken, beispielsweise Gutscheine für Restaurant-, Museums- oder Kinobesuche sowie Waren, im Wert bis maximal Fr ; - Einzelprämien in Form von Bargeld; Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Oktober 0)
3 b) Gruppenprämien - Gruppenprämien in Form von Naturalgeschenken, beispielsweise Gutscheine für Restaurant-, Museums- oder Kinobesuche sowie Waren im Wert bis maximal Fr pro Person; - Gruppenprämien in Form von Bargeld; Über die Verwendung der Gruppenprämie in Form von Bargeld entscheidet die Gruppe selbständig. Dieser Gruppenentscheid ist dem Personaldienst schriftlich mitzuteilen. Kann keine Einigung erzielt werden, wird die Prämie anteilsmässig auf die Personen verteilt und mit dem nächsten Lohn ausbezahlt. 4 Sofern der Dienstbetrieb es zulässt, können anstelle einer Prämie in Form von Naturalgeschenken oder Bargeld bis zu fünf bezahlte, zusätzliche Ferientage gewährt werden. Die Berechnung erfolgt durch den Personaldienst und wird der Finanzstelle der Abteilung der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters gutgeschrieben. Art. 5 Einzel- und Gruppenprämien in Form von Bargeld müssen im Lohnausweis aufgeführt werden und sind AHV-, ALV-, UVG- und steuerpflichtig, hingegen nicht pensionskassenpflichtig. Art. 6 Werke oder der Verkehrsbetriebe entscheidet auf Antrag der Bereichsleitung resp. Abteilungsleitung über die Ausrichtung von Leistungsprämien. Werke oder der Verkehrsbetriebe kann die Kompetenz an die Bereichs- bzw. Abteilungsleitungen delegieren. Art. 7 Die zuständige Referentin bzw. der zuständige Referent oder die zuständige Bereichsleiterin bzw. der zuständige Bereichsleiter entscheidet über Zeitpunkt und Rahmen der Vergabe bzw. der Auszahlung. Sie soll dem belohnten Verhalten zeitlich möglichst nahe folgen. Prämien in Form von Bargeld müssen für die Auszahlung mit dem Dezemberlohn spätestens Ende November beim Personaldienst eingereicht werden. Prämien in Form von Naturalgeschenken, die nach der Vergabe noch nicht beansprucht wurden, können im Ausnahmefall und in Absprache mit dem Personaldienst oder den Personalverantwortli- AHV-, ALV-, UVG- und Steuerpflicht Kompetenzen Zeitpunkt der Vergabe / - Übertrag Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Oktober 0)
4 chen der Städtischen Werke oder der Verkehrsbetriebe auf das kommende Rechnungsjahr übertragen werden. Transparenz Budgetierung / Zuständigkeit Verteilung / Verfall Überschreitung des Budgets Aufhebung bisherigen Rechts Art. 8 Die Vergabe der Prämien in den Bereichen kann von der zuständigen Bereichsleiterin bzw. dem zuständigen Bereichsleiter gegenüber den Mitarbeitenden transparent gemacht werden (ohne Angabe eines Betrages). Art. 9 Der Personaldienst budgetiert die Prämiensumme für die Stadtverwaltung. Die Personalverantwortlichen der Städtischen Werke und der Verkehrsbetriebe budgetieren in Absprache mit dem Personaldienst gesondert. Der Personaldienst sowie die Personalverantwortlichen der Städtischen Werke und der Verkehrsbetriebe sind für die Budgeteinhaltung und einheitliche Handhabung verantwortlich. Art. 0 Die Verteilung der Prämiensumme erfolgt nach Referaten und nach Stellenprozenten unter Einbezug aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Berechungsgrundlage ist der Monat Januar. Werke und oder Verkehrsbetriebe kann in Absprache mit dem Personaldienst bzw. den Personalverantwortlichen die Summe weiter auf Bereiche und Abteilungen aufteilen. Ein nicht ausgeschöpftes Prämienbudget verfällt Ende des Rechnungsjahres. Art. Bei Überschreitung des Referatbudgets entscheidet der Stadtrat über die Ausrichtung einer Prämie. Der Personaldienst ist über den Entscheid durch die zuständige Referentin oder den zuständigen Referenten schriftlich zu informieren. Art. Mit dem Inkrafttreten dieser Richtlinien werden alle mit ihr in Widerspruch stehenden Bestimmungen aufgehoben, insbesondere die Weisungen zu Prämienauszahlungen vom 4. November 998. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Oktober 0) 4
5 Art. Diese Richtlinien treten am. Januar 00 in Kraft. In-Kraft-Treten Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Oktober 0) 5

References: Art. 6
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 0