Source: https://www.scribd.com/doc/174443772/LEGISLACION-20123
Timestamp: 2017-03-24 07:41:12+00:00

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BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinCURSO EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA INDUSTRIA EXTRACTIVA MINERA NACIONALMÓDULO III: LEGISLACIÓN APLICADA A LA MINERÍA
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................................. 4 1 2 CONCEPTOS BÁSICOS ................................................................................................................................ 5 1.1 2.1 2.2 3 4 5 3.1 PRESUNCIÓN DE DERECHO ............................................................................................................... 5 PRESUNCIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ................................................................... 6 MODIFICACIÓN DE CONTRATO ......................................................................................................... 6 LIMITACIÓN PARA MENORES DE EDAD ............................................................................................ 7 CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................................... 5
CAPACIDAD LABORAL ............................................................................................................................... 6 REGLAMENTO INTERNO............................................................................................................................ 7 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO........................................... 8 5.1 5.2 5.3 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO ...................................................................................... 10 PLAZO PARA RECLAMAR JUDICIALMENTE ...................................................................................... 11 CAPACITACIÓN OCUPACIONAL ....................................................................................................... 11
TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ..................................................................................... 12 RESPONSABILIDADES EN EL REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ............................................................. 13 DERECHO A LA INFORMACIÓN Y RETENCIÓN ......................................................................................... 15 8.1 9.1 9.2 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL.................................................................................... 15 FISCALIZACIÓN ................................................................................................................................ 17 GARANTÍAS DE LAS EMPRESAS SERVICIOS TRANSITORIOS ............................................................. 17 OBJETO DE LA GARANTÍA ....................................................................................................... 18 INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS............................................. 18 MULTAS .................................................................................................................................. 18 CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN ........................................................................................ 18 INCUMPLIMIENTOS GRAVES .................................................................................................. 19 EFECTOS DE LA NO ESCRITURACIÓN .......................................................................................... 19 EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................................................................. 16
9.2.1 9.2.2 9.2.3 9.2.4 9.2.5 10 10.1
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES .................................................................. 19 10.2 PROCEDENCIA DE UN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............................................................................................................................................. 19 10.3 IMPROCEDENCIA DE UN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS ........................................................................................................................... 20
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS ......................................................................... 21 11.1 11.2 PROHIBICIONES .......................................................................................................................... 21 EFECTOS DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ...................................................................................... 21
11.3 11.4 11.5 11.5.1 11.5.2 12 13 12.1
OBLIGACIÓN DE CONTROLAR ASISTENCIA ................................................................................. 21 FACULTADES DE LA USUARIA ..................................................................................................... 21 EFECTOS DE CONTRATAR POR INTERMEDIO DE EMPRESAS NO INSCRITAS ............................... 22 RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DE LA USUARIA .................................................................. 22 OBLIGACIONES DE LA USUARIA.............................................................................................. 22 ROL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO .......................................................................................... 23
DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES ............................................................................................ 22 SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 23 13.1 13.1.1 13.1.2 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ............................................................................................... 23 OBLIGACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL EMPLEADOR .................................................... 24 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE LA LEY N°16.744 ............................................................. 24 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ............................................................................................... 25 LÍMITES Y RESTRICCIONES ...................................................................................................... 25 D.S. N°63/05 MINISTERIO DEL TRABAJO ................................................................................ 25 JURISPRUDENCIA JUDICIAL ......................................................................................................... 26
LEY DEL SACO (Ley N° 20.001 de 2005, Regula el peso máximo de la carga humana) ........................... 25 14.1 14.1.1 14.1.2
JURISPRUDENCIA .................................................................................................................................... 26 15.1 JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN DEL TRABAJO .............................................................. 38
Históricamente, la mayoría de los profesores de Derecho Laboral coinciden en estimar a esta rama del Derecho como aquella que tiene por objeto proteger al débil económicamente y a reglar las relaciones contractuales entre empleador y trabajador. Para llegar a entender la naturaleza jurídica de las relacionales laborales, es necesario comprender la historia de los fenómenos sociales, especialmente aquellos que surgen a partir de la denominada Revolución Industrial en el seno de la sociedad capitalista. Es en este contexto que a fines del siglo XIX, muchos sectores de la sociedad, especialmente, aquellos vinculados a la Iglesia Católica comienzan a manifestar su disconformidad por los abusos cometidos en contra de las clases más desposeídas, dando así inicio a la llamada Cuestión Social, movimiento que dará paso, el año 1924, a la dictación de las primeras leyes: N°4.053, sobre Contrato de Trabajo; N°4.054, sobre Seguro Obligatorio de Enfermedades e Invalidez; N°4.055, sobre Indemnizaciones por Accidentes del Trabajo; N°4.056, sobre Tribunales de Conciliación y Arbitraje; N°4.057, sobre Organización Sindical; N°4.058, sobre Sociedades Cooperativas y N°4.059, sobre Contrato de los Empleados Particulares. Por otra parte, el actual Código del Trabajo, cuyo texto fue fijado por el D.F.L. N°1, de 1994, ha seguido siendo objeto de diversas modificaciones, entre las que destacan la ley N°20.022 de 2005, que creó los Juzgado de Letras del Trabajo y los Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, la ley N°20.087, de 2006, que estableció un nuevo procedimiento laboral y la ley N°20.260 de 2008, que modificó el Libro V del Código. En definitiva, las modernas relaciones laborales, exigen del trabajador del siglo XXI mayor capacitación en cuanto a sus derechos y obligaciones (no se puede exigir el cumplimiento de aquello que no se conoce); por otra parte, los empleadores, también requieren asesores que les entreguen herramientas para tomar decisiones en distintos ámbitos de sus competencias. En este trabajo se busca entregar herramientas al futuro experto Sernageomin para que conozca y sea capaz de analizar y aplicar las principales normas laborales para desempeñarse en la industria extractiva minera nacional.
el capitán de barco y. se entiende por: Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. para el logro de fines económicos. y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada. toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Según el artículo 3 del Código del Trabajo.
Tema: Ley N° 20. en general.123 y sus Reglamentos
.1 PRESUNCIÓN DE DERECHO
Se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores. materiales e inmateriales. culturales o benéficos. el gerente. dotada de una individualidad legal determinada. hacer o no hacer alguna cosa. la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. el administrador. En el caso de los contratos de trabajo. ordenados bajo una dirección. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero.
Un contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar. Empresa: toda organización de medios personales. el contrato individual es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Según lo dispuesto en el artículo 7 del Código del Trabajo. o con unos y otros. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. sociales. bajo dependencia y subordinación. y en virtud de un contrato de trabajo. El contrato es colectivo cuando es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente.
1. estos pueden ser individuales o colectivos.
y donde esta última pague por dichos servicios una remuneración determinada.123 y sus Reglamentos
. de 2007). los mayores de 18 años pueden contratar libremente la prestación de sus servicios. Servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público. del inspector del trabajo respectivo. sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
2. persona o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
2.. Los menores de 18 años y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. 2. podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 m.
Según lo dispuesto en el artículo 13 del Código (modificado por la ley N°20. debiendo dar el aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. toda prestación de servicios entre dos personas en donde una de ellas preste servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra. a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. Aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio.1 PRESUNCIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Según lo dispuesto en el artículo 8 del Código del Trabajo. siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre. a falta de estos de los guardadores.
Tema: Ley N° 20. o a falta de todos los anteriores.2 MODIFICACIÓN DE CONTRATO
Según lo dispuesto en el artículo 12 del Código. No dan origen a contrato de trabajo: 1. 3. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. del abuelo o abuela paterno o materna. durante un tiempo determinado. Servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional. a falta de ellos. a condición de que se trate de labores similares. que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.189.
seguridad o moralidad. faenas o unidades económicas que ocupen 10 o más trabajadores permanentes. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Se debe acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. la que se duplicará en caso de reincidencia. los menores de 18 años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas.
Tema: Ley N° 20. estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. establecimientos.123 y sus Reglamentos
. aunque estén situadas en localidades diferentes. El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haberse realizado el examen incurrirá en una multa de 3 a 8 UTM. En estos casos.1 LIMITACIÓN PARA MENORES DE EDAD
Según el artículo 14 del Código.
3. las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos y formación. en relación con sus labores. Los menores de 21 años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones.
el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. lo transforma en contrato de duración indefinida. Renuncia del trabajador. 3. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave. Mutuo acuerdo de las partes. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 2.y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. durante doce meses o más en un período de quince meses. No bastan las meras suposiciones. la duración del contrato no podrá exceder de dos años. 5. flirteos o tratos cariñosos propios de un ambiente laboral ordinarios. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. por cualquier medio. debidamente comprobadas. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. 6. dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. requerimientos de carácter sexual. indeseadas y humillantes. Caso fortuito o fuerza mayor. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Muerte del trabajador. se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Se produce Acoso Sexual cuando una persona (hombre o mujer) realiza en forma indebida. ARTÍCULO 160. contados desde la primera contratación. sino que se requieren conductas ofensivas. verificadas y graves. que lleven necesariamente a un quiebre de la relación laboral (Corte Apelaciones de Santiago.123 y sus Reglamentos
. b) Conductas de acoso sexual. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Según el artículo 159 del Código del Trabajo. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo. de 2008)
Tema: Ley N° 20. no consentidos por la persona requerida (hombre o mujer) .
3. Por su parte. 5. o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. por cualquier medio.todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores. asimismo. que modificó el art. y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo. Cabe señalar. la falta injustificada. la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. ocasionen malos tratos de palabra u obra.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. estableció que el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. además de la incitación a hacer algo. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. 4.123 y sus Reglamentos
.. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. Abandono del trabajo por parte del trabajador.08. Actos.2012 que acoso laboral es ". omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. maltrato o humillación.. entendiéndose por tal: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 3519/034 de 09. o atenten contra su dignidad. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. en contra de otro u otros trabajadores. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. f) Acoso laboral (Mobbing). así como las molestias o burlas insistentes en su contra. hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos. o bien. y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.607 de 2012. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama. se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados". que la ley N°20. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.
Tema: Ley N° 20. o a la salud de éstos. 2. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. sin permiso del empleador o de quien lo represente. a propósito de esta causal. siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada. 2º del Código del Trabajo. ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores.
total o parcial. el contrato de trabajo podrá. el citado artículo 161 dispone expresamente que estas causales (necesidades de la empresa y desahucio) no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. el que deberá darse con treinta días de anticipación. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161. además. no es justa causa para el término del contrato de trabajo. al momento de la terminación. establecida en su inciso 2°. 7. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. el desahucio del empleador. útiles de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo. productos o mercaderías. la indemnización por años de
Tema: Ley N° 20. con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168 (indemnización por años de servicio aumentada en un 50%)
5. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. estén dotados. El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. terminar por desahucio escrito del empleador. herramientas. Sin embargo. establecimiento o servicio. tales como gerentes. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. ARTÍCULO 161 bis. y en el caso de los trabajadores de casa particular. a lo menos. a lo menos. Por último. accidente del trabajo o enfermedad profesional. se deberá pagar al trabajador. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
6. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. subgerentes. en todos estos casos. ARTÍCULO 161.123 y sus Reglamentos
. establecida en su inciso 1° relacionada con las “necesidades de la empresa” y la segunda. agentes o apoderados. tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163. La invalidez. siempre que. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador.1 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
Según lo dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo. la primera. al momento de la terminación. según correspondiere. una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. maquinarias. bajas en la productividad. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. de facultades generales de administración. En consecuencia dos son las causales establecidas por el artículo 161 del Código del Trabajo.
el que en todo caso. la que en todo caso deberá ser siempre superior a la indemnización legal. fomentar y desarrollar las aptitudes. facilitar.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente. entendiéndose por tal. contado desde la separación. pueden pagarse conjuntamente en la medida que corresponda. a fin de que éste así lo declare. esto es. indebida o improcedente.. es decir. o bien. procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía. cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa y se ha dado el aviso previo (30 días).3 CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores.
Tema: Ley N° 20. el proceso destinado a promover.2 PLAZO PARA RECLAMAR JUDICIALMENTE
El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159. en cuyo caso no rige el tope. y que considere que dicha aplicación es injustificada. La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo. que por contrato dicho tope haya sido excluido. y a incrementar la productividad nacional. habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores. con un tope de 11 años (330 días) y 990 U. que corresponde al monto equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses..
5. El plazo de 60 días hábiles se suspende durante el tiempo que dure el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo respectiva.123 y sus Reglamentos
. no podrá exceder de 90 días. se procederá al pago de la indemnización legal. 160 y 161. con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo. dentro del plazo de 60 días hábiles. Si no se hubiere convenido indemnización alguna..F. salvo que el trabajador haya sido contratado antes de 1981. prestados continuamente a dicho empleador. o que no se haya invocado ninguna causal legal. podrá recurrir al juzgado competente.
quedando excluidos. a quien se denomina empresa principal. c) Empresa subcontratista y sus trabajadores: es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicios encomendado por la empresa principal. Existencia de un contrato de trabajo entre el trabajador y el contratista o subcontratista. tiene relación directa con la empresa principal que le encarga el servicio determinado en el respectivo contrato. b) Empresa contratista y sus trabajadores. que es aquella que ejecuta labores externalizadas por la empresa principal. tres son las partes que concurren: a) Empresa principal: que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena. los servicios prestados a honorarios. Si bien la ley no da un concepto de contratista o subcontratista se entiende por tal a una empresa a quien otra empresa. para que exista subcontratación es necesario la concurrencia de los siguientes requisitos: 1. El subcontratista. 3. puede suceder que una empresa minera (empresa principal). le encarga la ejecución de una determinada obra o faena. con sus propios trabajadores. En definitiva. La diferencia entre ambas es que la empresa contratista. Relación contractual entre el contratista y el dueño de la obra o faena.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado. denominado contratista o subcontratista. empresa o faena. por lo tanto. empresa o faena de la empresa principal. en
Tema: Ley N° 20. en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador. para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra.123 y sus Reglamentos
. la que realiza por su cuenta y riesgo. Que los servicios se presten en obra. quien en razón de un acuerdo contractual. De esta forma. 2. ejecuta obras o servicios por su cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia. Es necesario tener presente que debe entenderse por “empresa” el concepto estable cido en el artículo 3° del Código del Trabajo (ya visto). recurra a otra empresa que se especialice en servicios eléctricos (empresa contratista). En efecto. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. denominada empresa principal. denominada la empresa principal.
son similares a cualquier otro trabajador. La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos. pues no existe ningún estatuto especial. Los derechos y obligaciones de los trabajadores de las empresas contratistas. término de contrato. No es trabajo en régimen de subcontratación: 1. siempre va a tener que. previamente. en ambos casos. Los servicios que se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena. demandar a su empleador para que el juez declare la existencia de la obligación laboral adeudada (remuneraciones.. de forma tal que en lo relativo a jornada de trabajo. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA La responsabilidad solidaria consiste en que el trabajador a quien se le adeuda obligaciones laborales y previsionales. tengan relación con la empresa principal.). incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.123 y sus Reglamentos
. tanto el contratista como el subcontratista entregan las instrucciones directamente a sus trabajadores y pagan sus remuneraciones. por el total de lo adeudado. establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal. Las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. remuneraciones.
Tema: Ley N° 20. empresa o faena.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
cambio. puede perseguir su pago. al contratista o a la empresa principal. se relaciona sólo con el contratista. Esta responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. 2. El inciso final del artículo 183-A del Código del Trabajo establece una sanción consistente en que si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados previamente o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena. sin que los trabajadores de una empresa o de la otra. Para ello.
La normativa laboral vigente. indistintamente. etc. etc. se aplican las mismas normas que a cualquier otro trabajador. indemnizaciones feriados legales. se entenderá que el empleador es el dueño de la obra. la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. de allí que la ley hable simplemente trabajadores (sin apellidos).
o en su caso al subcontratista. según el caso. LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD.123 y sus Reglamentos
. La diferencia entre ambas responsabilidades es que la responsabilidad subsidiaria tiene lugar sólo cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención con respecto a sus contratistas o subcontratistas según sea el caso. Cualquiera sea la responsabilidad que se pretenda hacer efectiva. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista. empresa o faena. Para hacer efectiva la responsabilidad subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista que es su empleador directo. a favor de los trabajadores de éstos. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. la responsabilidad solidaria se da en el contexto de que la empresa principal no ejerce estos derechos. a favor de los trabajadores de éstos. esta estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra. en cambio. y si este no responde.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
A su vez el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. el trabajador podrá demandar a la empresa principal.
Tema: Ley N° 20.
EFECTOS DE NO ACREDITAR En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales. y el derecho a retención en caso de no acreditarse dicho incumplimiento. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas.S.
8. la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga con el contratista o subcontratistas el monto adeudado. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. REGLAMENTO DEL ARTÍCULO 183–C. quien la haga estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. Sobre Acreditación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales El D. como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594/99. reglamenta el derecho de la empresa principal a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado del cumplimiento de obligaciones laborales de los trabajadores de los contratistas y la forma en que se acredita (certificados emitidos por la Inspección del Trabajo u otras entidades). cualquiera sea su dependencia.
Tema: Ley N° 20. N°39/2006 del Ministerio del Trabajo. Si se efectuara dicha retención. deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores. o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
La empresa principal. empresa o faena.123 y sus Reglamentos
.1 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra.
coligadas. esto es. inscrita en el registro respectivo. como asimismo la selección. participación o relación societaria de ningún tipo. tareas de carácter transitorio u ocasional. 3. que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias. 2.123 y sus Reglamentos
. La Empresa de Servicios Transitorios. El contrato de trabajo de servicios transitorios. capacitación y formación de trabajadores. USUARIA Es toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios. en caso de:
Tema: Ley N° 20. El o la Trabajador(a) de servicios transitorios. El contrato de puesta a disposición de trabajadores. La infracción a esta prohibición será sancionada con la cancelación de la inscripción más una multa de 10 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador contratado. 3. La Usuaria. 2. trabajadores para cumplir en estas últimas.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
SERVICIOS TRANSITORIOS En los servicios transitorios confluyen tres tipos distintos de relaciones jurídicas de carácter laboral: 1. Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices. cuando concurra alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 183 Ñ del Código. El contrato de puesta a disposición de las Empresas de Servicios Transitorios.
Es toda persona jurídica. la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales. filiales. relacionadas ni tener interés directo o indirecto. así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos. En este tipo de contratos son tres las partes que concurren o participan: 1. con empresas usuarias que contraten sus servicios.
Lo anterior. b) eventos extraordinarios.
.F. exposiciones u otros de similar naturaleza.
Corresponde a la Dirección del Trabajo fiscalizar a las empresas de servicios transitorios.3 U. tales como la organización de congresos. sean o no periódicos. de uno o más trabajadores por licencias médicas. tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. sin perjuicio.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios. ferias.  0. descansos de maternidad o feriados. o puesta a disposición. Asimismo. tales como la construcción de nuevas instalaciones.
9. precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata. faena o establecimiento de la usuaria. c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria. por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS Es todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo de servicios transitorios con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquella.2 GARANTÍAS DE LAS EMPRESAS SERVICIOS TRANSITORIOS
Empresa de servicios transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo. aumentada en:  1 UF por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores. la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. de la facultad de las partes de recurrir a los Juzgados de Letras del Trabajo. y  0. podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios. e) aumentos ocasionales. d) período de inicio de actividades en empresas nuevas. conferencias. a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios. según corresponda. o extraordinarios de actividad en una determinada sección. o f) trabajos urgentes. cuyo monto será de 250 unidades de fomento.7 UF por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores. entre ambas empresas.
Su nombre o razón social deberá incluir la expresión ‘‘Empresa de Servicios Transitorios’’ o la sigla ‘‘EST’’.3 MULTAS
Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios transitorios sin cumplir los requisitos legales.123 y sus Reglamentos
. será sancionada con una multa a beneficio fiscal de 80 a 500 UTM. La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas. el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca deudas laborales. deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de seis meses.4 CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN
Tema: Ley N° 20. la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica. aplicada por resolución del Director del Trabajo.2. 9.1 OBJETO DE LA GARANTÍA
La garantía estará destinada a responder.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
La constitución de este Garantía. Acreditado el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad social pertinentes.2. 9. y luego las multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código.2 INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta. es uno de los requisitos esenciales para que pueda funcionar una EST. 9. Al solicitar su inscripción en tal registro.2. devengadas con motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias. su objeto social y la individualización de sus representantes legales. 9. la resolución administrativa que aplique multas. se podrán hacer efectiva sobre la garantía.2. por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios. contados desde el término de la empresa. La garantía (boleta de garantía o similar) deberá constituirse a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días. el segundo requisito es estar inscrita en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios que se tratará más adelante.
en los siguientes casos: 1. Asimismo. 9.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
El Director del Trabajo podrá ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios. atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados. donde la primera pone a disposición para la segunda a trabajadores en forma transitoria.2 PROCEDENCIA DE UN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Tema: Ley N° 20. se considerará al trabajador como dependiente de la usuaria. perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales. salvo que se decrete la continuidad de su giro. o 2.
10. los puestos de trabajo para los cuales se realiza. El contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios.123 y sus Reglamentos
.2. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. Por quiebra de la empresa de servicios transitorios. deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios. el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
Es un contrato escrito entre una empresa de servicios transitorios con una usuaria. Por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional (3 o más sanciones en un año).1 EFECTOS DE LA NO ESCRITURACIÓN
En los casos de falta de escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. Por tener relación patrimonial o societaria entre EST y Usuaria. la duración de la misma y el precio convenido.5 INCUMPLIMIENTOS GRAVES
Se considerarán graves todas aquellas infracciones que.
descansos de maternidad o feriados. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. Proyectos nuevos y específicos de la usuaria. conferencias. o extraordinarios de actividad en una determinada sección. según corresponda. tales como la organización de congresos. precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata. 3. Trabajos urgentes. de uno o más trabajadores por licencias médicas. Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios. En caso de contravención a esta norma el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria.3 IMPROCEDENCIA DE UN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS
El contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores de Servicios Transitorios no es procedente: 1. tales como los gerentes. ferias. Período de inicio de actividades en empresas nuevas.
10. Eventos extraordinarios. exposiciones u otros de similar naturaleza. faena o establecimiento de la usuaria.123 y sus Reglamentos
. subgerentes. Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria.
Tema: Ley N° 20. más una multa de 10 UTM por cada trabajador contratado. la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva. 4. agentes o apoderados. o 6.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes: 1. o 3. sean o no periódicos. Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. 2. 5. 2. Aumentos ocasionales. tales como la construcción de nuevas instalaciones.
para todos los efectos legales. Los contratos de trabajo celebrados como servicios transitorios que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria. se entenderán celebrados en fraude a la ley.3 OBLIGACIÓN DE CONTROLAR ASISTENCIA
Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
Tema: Ley N° 20. pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador. ya sea por concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria.
11. y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.
11. caso en el cual el trabajador se considerará como trabajador dependiente de la usuaria. seguridad e higiene de la usuaria. En el registro se indicará.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente. el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios. desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria.123 y sus Reglamentos
11. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios.1 PROHIBICIONES
En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador. a lo menos. éste se transformará en uno de plazo indefinido.
En caso que el trabajador continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo.4 FACULTADES DE LA USUARIA
La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo. Además. el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden. nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria. el que le deberá ser comunicado (entrega de un ejemplar impreso).
hospitalaria y farmacéutica. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.744 (vigilar el cumplimiento de los contratistas y subcontratistas de las normas de higiene y seguridad).5 EFECTOS DE CONTRATAR POR INTERMEDIO DE EMPRESAS NO INSCRITAS
En el caso de que la usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del Trabajo.
Tema: Ley N° 20.1 RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DE LA USUARIA
La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas.5.2 OBLIGACIONES DE LA USUARIA
Asimismo. 11. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. No obstante. será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo. sin perjuicio de las sanciones que procedan (10 UTM por cada trabajador contratado). Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica. informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.5. especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes.744. 76 Ley N°16. 11.123 y sus Reglamentos
. la ocurrencia de cualquiera accidente del trabajo o enfermedad profesional. La usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios. la usuaria deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16. incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas a la ley Nº 16.744). Al mismo tiempo.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
11. deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios (art.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. se considerará al trabajador como dependiente de la usuaria.
El Organismo Administrador deberá. La Dirección del Trabajo. equipos e instrumentos de trabajo.1 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley Nº 16.1 ROL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Corresponde a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo. todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad. se constituya en visita inspectiva en un centro.744. informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social. en tanto no se haya dado total término al respectivo procedimiento.744.
Tema: Ley N° 20. máquinas.
13.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
12. afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas. podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones. que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas (con copia a la Superintendencia de Seguridad Social). En los mismos términos. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios públicos La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16. empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización. los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas. acerca de las medidas correctivas ordenadas a la empresa infractora. el dueño de la obra.123 y sus Reglamentos
. Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad. obra o puesto de trabajo.
ambas de cargo del empleador. dentro de los términos y con las sanciones que señala la citada ley N°16. con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
13. y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores.744.
Tema: Ley N° 20.744
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia.2 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE LA LEY N°16. las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador.744.1. en la forma que prescribe la Ley Nº 16.1
OBLIGACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL EMPLEADOR
Las empresas o entidades a que se refiere la Ley Nº 16.1.123 y sus Reglamentos
. 13. están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma.744.
Tema: Ley N° 20. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar.2 D. arrastrar o empujar manualmente.1 LÍMITES Y RESTRICCIONES
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria. 14. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
14 LEY DEL SACO (Ley N° 20. colocación.1 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador está obligado a que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados. especialmente mecánicos. así como una guía técnica para dicha evaluación.001 de 2005. cargar. tracción. Allí se establecen algunas disposiciones generales. a fin de proteger su salud. N°63/05 MINISTERIO DEL TRABAJO
Este Decreto aprobó el Reglamento para la aplicación de la ley N°20.
14. empuje. y sin ayuda mecánica.1. definiciones. obligaciones del empleador y los criterios de evaluación de los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. 14. transportar. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. cargas superiores a los 20 kilogramos. Asimismo. asociados a las características y condiciones de la carga.S.001. Regula el peso máximo de la carga humana)
Las normas de esta ley se aplican a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador.1. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento.123 y sus Reglamentos
y se paga en el Gobierno Regional. … fueron para ocupar el bien nacional de uso público para la construcción de aceras. quien a través de la división de análisis y control se da curso al pago. de 20. también el proceso administrativo desde la elaboración de los antecedentes de la obra. que informe acerca del cumplimiento de las
Tema: Ley N° 20..1 JURISPRUDENCIA JUDICIAL
 Municipalidad carece de la calidad de empresa dueña de la obra y empresa principal en caso de Proyectos financiados vía Fondo Nacional de Desarrollo Regional.. Aclara que los pavimentos participativos es un programa distinto que corresponde al Minvu con recursos sectoriales y las aceras no tiene nada que ver con esos proyectos.. ejecución que controla el Serviu. de ….. pero los recursos financieros no son transferidos a la Municipalidad quien es quien trata con el contratista. antecedentes que resultan concordantes con declaración de doña …. obra en autos documentos consistentes en contrato de mandato de fecha …de ….123 y sus Reglamentos
. por el cual el segundo entrega la gestión técnica y administrativa de los contratos de construcción de obras ubicadas (aceras) en las poblaciones que se indican. y contrato de mandato de fecha . Expresa igualmente que por el contrato de mandato el Gobierno Regional encomienda a la municipalidad la gestión técnica y administrativa de una obra. indicando que en estos contratos no hay recursos propios de la Municipalidad. pero los antecedentes de estado de pago. Explica que también debe verificar las condiciones de seguridad de quienes laboran en la obra. celebrados entre la I. por los montos de obra agregando que se visan estados de pago de acuerdo a la obra efectivamente ejecutada.. cumplió labores en calidad de mandatario del Gobierno y Administración Regional. decidir durante la faena constructiva y el proceso de construcción lo que ejecuta un inspector técnico de la Dirección de Obras.. Se reproduce el siguiente considerando: DECIMOSÉPTIMO: En cuanto a la efectividad que la Ilustre Municipalidad de ……. Señala que los únicos permisos que se otorgaron al Sr. debiendo igualmente verificar la ejecución de la obra desde lo técnico y también desde el avance.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
15. puesto que estas aceras se financian a través del Fondo Nacional de Desarrollo Regional. ante cualquier falta se informa al Gobierno Regional. quien refiere que hay obras que se administran con recursos propios de la Municipalidad y obras que se financian y se encargan por terceros como el Gobierno Regional.. hechos y circunstancias y obras en las que participó en tal calidad. Municipalidad de …. por cuanto ese programa no se aplica en la Municipalidad. y no hay transferencia de estos. recursos que administra directamente en Gobierno Regional. Agrega que también para visar los estados de pago se exige un certificado de la Inspección del Trabajo que diga que en relación al contrato. con facultad de aplicar multas que deben ser informadas al Gobierno Regional... de 20. lo técnico es determinar la obra en sí misma. una vez visado se envían al Gobierno Regional. en calidad de mandatario y el Gobierno Regional en calidad de mandante.
también sobre Reposición de Aceras de la …….. siendo facultado del mandante rechazar el estado de pago. la calidad jurídica de dueño de la obra. actuó en los contratos Construc ción de Aceras …………. por lo que. por medio de una resolución autoriza la adjudicación y recién se elabora el contrato. Expresa que se adjudicó 2 contratos de ejecución de obras de aceras para dos sectores poblacionales y con anterioridad existió uno en el año 2006. comenzando el contratos en el año 2007. correspondiendo a la Municipalidad visar las Ordenes de pago. se designa una unidad técnica.04. explicando que la Municipalidad no conoce quienes son los trabajadores y el certificado no trae detalle de quienes son los trabajadores sino contiene una información en relación a esa obra especifica en términos generales. cabe en primer término señalar que el Art. certificado que forma parte del estado de pago que se remite al Gobierno Regional. señalando que el dueño de las obras es el Gobierno Regional. cotejada su calidad jurídica con la exigencia establecida en la norma contenida en el Art. así como las multas que se puedan cursare al contratista llevando lo financiero el Gobierno Regional. previa aprobación de adjudicación en el Consejo y se empieza la obra y su inspección técnica. debiendo pedirlo el contratista a la Inspección del Trabajo. antecedentes que analizados en conjunto a la luz de las normas de la sana critica permiten sostener que la I. se inicia la licitación se analizan las ofertas y se propone al Gobierno Regional la adjudicación a una empresa. Municipalidad de ………. 183-A del Código del Trabajo. debiendo emitir boletas de garantías de cumplimiento de contrato tomadas a nombre del Gobierno Regional. y la demandada solidaria.. a nombre y por cuenta y riesgo de este último. financiada con fondos FNDR. naturaleza y estipulaciones de la relación jurídica entre RG COM Ltda. debiendo consultarse todo al Gobierno Regional.. y WORDCOM Ltda. Municipalidad de ……. por lo que la I.. especificaciones técnicas que se informa al Gobierno Regional. verificando que no venga con observaciones en relación al contrato.123 y sus Reglamentos
. 183 A del Código del Trabajo exige para la existencia de trabajo en
Tema: Ley N° 20. debiendo rechazarse la demanda a su respecto. Municipalidad de ………. mal puede estimarse procedente atribuir a la I.. por carecer de la calidad de dueña de la obra y de empresa principal. en calidad de mandataria del Gobierno Regional. JLT Punta Arenas — 28.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
obligaciones laborales del contratista. en que existía un mandato que encargaba la gestión técnica y administrativa de este proyecto. el que se encuentra terminado. Hechos y circunstancias. Dice que el procedimiento técnico que se sigue para este tipo de proyectos. y el Gobierno Regional. quien no es otro que Gobierno Regional. ya explicados. sin otras facultades que las expresamente establecidas en los referidos contratos de mandato.  Concurrencia de los presupuestos fácticos para el trabajo en régimen de subcontratación.2009 — Rit N° 0 — 11 — 2009. estando bajo esta modalidad los contratos de aceras de las Poblaciones ……. Explica que si hay incumplimiento se termina anticipadamente el contrato informando al Gobierno regional. se elaboran bases administrativas. Se reproduce el siguiente considerando: DECIMOSEPTIMO: Que en cuanto a la existencia. no resulta susceptible de responsabilidad alguna respecto del cumplimiento de obligaciones laborales del demandado principal frente a sus trabajadores.
en cuanto actividades de su giro y afines. fiscalización y control de la empresa principal.A. la obtención de su fin productivo y económico. contratos de trabajo de los actores con el demandado principal de fechas referidas en los considerandos precedentes. resultando en consecuencia.. bajo las calidades jurídicas de empresa principal respecto de Telefónica Móviles de Chile S. del Trabajo es el organismo encargado de
Tema: Ley N° 20. sean permanentes o que requieran de una periodicidad o que deban ser cumplidas en una secuencia de tiempo. en cuya virtud la empresa principal encargó al contratista la comercialización de equipos y servicios de telecomunicaciones de la empresa principal. en cuya virtud la demandada principal comercializa equipos y servicios de telecomunicaciones de la empresa principal.la existencia de contrato de trabajo entre el trabajador y el contratista o subcontratista. Asimismo por el contrato ya señalado. facultado las partes expresamente a Telefónica Móviles para retener sumas que adeude al franquiciado por las obligaciones previsionales y de salud adeudadas por este último a sus trabajadores.Que los servicios se presten en obra. obra incorporado en audio igualmente contrato de franquicia celebrado entre RG Computación y Comunicaciones Ltda. permiten formar convicción en cuanto a la existencia de relación contractual entre la demandada principal y la parte demandada en calidad de responsable solidario.. aplicables las normas que en el Código del Trabajo regulan dicha materia a las partes del presente juicio.A. 3. JLT Punta Arenas — 08. como se ha señalado. para. y de contratista respecto de la demandada principal. de fecha 1 de abril de 2005 y telefónica Móviles de Chile S.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
régimen de subcontratación: 1. durante todo el año 2007 y 2008. obra en autos. la que se inició con fecha 1 de abril de 2005 y se extendió. no siendo posible concluir que se haya tratado de prestación de servicios esporádica u ocasional y cuyo control de ejecución correspondía también a esta última. en definitiva. estimando el tribunal que en la especie concurren. no objetados ni observados. En tal sentido. pactando en el punto 8) respectivo la responsabilidad por el personal. según consta del párrafo 50 del contrato referido. a lo menos. o faena de la empresa principal y en beneficio de ésta apuntando a que las obras o faenas correspondan a aquellas actividades que la empresa principal desarrolla y gestiona.2009 — Rit N° 0 — 29 — 2009. lo que encierra naturalmente la subordinación funcional del trabajador respecto del contratista. Dirección fiscalizar su cumplimiento. todos y cada uno de los presupuestos fácticos para el trabajo en régimen de subcontratación. Subcontratación.. pactando igualmente en el punto 10) del mismo contrato. y. se establece las condiciones de comercialización de los productos de la empresa principal. antecedentes de los que se desprende que la obra a realizar correspondía a actividades comerciales y económicas de la empresa principal y de conformidad a su vigencia y duración dan cuenta de que tal actividad ha tenido una secuencia de tiempo prolongada..relación contractual entre el contratista y el dueño de la empresa principal. la facultad del principal de información respecto del cumplimiento de las obligaciones laborales del franquiciado.05. excluyendo necesidades extraordinarias u ocasionales y que tales actividades estén sometidas a la dirección.123 y sus Reglamentos
. para lograr su finalidad productiva tendiente a la obtención de riqueza.. por su cuenta y riesgo. 2.
661 — 2008 Facultad fiscalizadora de Inspección de subcontratación. se observan hechos. para. se califican jurídicamente los mismos. sino que se limitó a constatar una situación de hecho. Protección acogida. dándole un plazo para que corrija el régimen fiscalizado. constatando que cuatro trabajadores. Del texto del acta y más allá de la forma en que aparece titulado el documento. Es decir. como especialmente lo señala el inciso final del artículo 183-A del Código del Trabajo y obligan al fiscalizador a imponer sanciones en caso de incumplimiento.2008 — Rol N° 6.comprobó que tienen contratos de trabajo con distintas razones sociales-. prestan servicios bajo dependencia y subordinación de la minera. hasta donde llegó la autoridad fiscalizadora. que supuestamente se desempeñan para una empresa contratista. Dicho cometido. Corte de Apelaciones de Santiago — 13. aparece que el órgano administrativo.123 y sus Reglamentos
. La recurrida (Dirección del Trabajo) no se atribuyó facultades jurisdiccionales. sin perjuicio de la multa que corresponda por la infracción al artículo 183-A del Código del Trabajo. ejecutaban sus labores bajo órdenes de dependientes de la empresa principal. bajo apercibimiento de aplicarle multas administrativas. considerando en consecuencia a esta empresa como empleadora de dichos trabajadores. no sólo observan hechos sino que los califican jurídicamente. lo fueron luego de un examen de la situación que se planteara en dependencias de la empresa. resulta relevante a la hora de velar porque se respeten los presupuestos para la existencia de un régimen de subcontratación. en el procedimiento de fiscalización de que se trata. y que si bien se acompañó contratos de trabajo con la contratista. comprobándose la existencia de vínculo de dependencia y subordinación de los trabajadores con el dueño de la obra —empresa o faena—.08. como el empleador de trabajadores que tienen contratos de trabajo vigentes con otras empresas. se desprende que los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo. después ordenar a la empresa principal que corrija y ajuste el régimen laboral a la normativa contenida en el Código del Trabajo. entregado en gran medida a la Dirección del Trabajo. estos eran de fechas muy anteriores al vínculo que une a ambas empresas. a través de sucesivas fiscalizaciones estableció que los trabajadores que se desempeñan en las faenas de la minera --y de quienes se .Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Las multas que se impusieron a la recurrente. en ejercicio de la función que corresponde al Estado de velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. del Trabajo en normativa a
Es ilegal y arbitrario que inspector del trabajo ordene contratar trabajadores por estimar vulnerada normativa de subcontratación. se niega una relación laboral consignada en contratos individuales de trabajo y se
Del instrumento singularizado como acta de constatación de hechos. sin acompañar antecedentes sustentatorios de tal decisión en relación con las cuatro afirmaciones marcadas con letra X en el acta y sin escuchar en un procedimiento legal y contradictorio a todos aquellos a quienes ésta afecta. según aparece del título final del Código del Trabajo. quienes han controvertido tales hechos. configurando infracción al artículo 183-A del Código del Trabajo y considerando en consecuencia a esta última.
En atención a lo anterior y al no existir acto arbitrario e ilegal en la actuación de los recurridos. establecer la existencia de una simulación entre la empresa recurrente y una aparente empresa contratista con el objeto de generar un suministro permanente e ilegal de trabajadores. todo lo cual. constituyen cuestiones que se encuentran al margen de las facultades conferidas a la Inspección del Trabajo por el Código de esta especialidad. excediendo así las atribuciones que la ley otorga a la Dirección del Trabajo. Corte de Apelaciones de Santiago — 19. y. Corte de Apelaciones de Chillán — 16. entre otras.2007
Tema: Ley N° 20.086 — 2007 Inspección del Trabajo no está facultada para establecer existencia de vínculo de subcontratación. Aparece de manifiesto que los recurridos incurrieron en una actuación ilegal que perturba la garantía constitucional contemplada en el artículo 19 N° 3 inciso 4° de la Constitución Política de la República. cabe rechazar el presente recurso de protección.10. cursándose la multa ahora reclamada. cual es que entre esta y un grupo de trabajadores existe un vínculo de subordinación y dependencia. Corte de Apelaciones de Antofagasta . en el ejercicio de las mismas. lo que permite concluir que el Acta de Constatación de Hechos emanada de la Inspección del Trabajo y notificada a la minera es ilegal.2007 — Rol N° 3. la que se aplica al empleador que simula la contratación de trabajadores a través de terceros.2007 — Rol N° 11. un Inspector del Trabajo se constituyó en el domicilio de la recurrente constatando un hecho concreto.123 y sus Reglamentos
. esto es. de hecho. lo que no ha sido el caso. ordenando la corrección del régimen laboral fiscalizado bajo apercibimiento de multa. considerándose en consecuencia al dueño de la obra como empleador de dichos trabajadores. y ordenando.10.2008 — Rol N° 981 — 2007 No es ilegal ni arbitrario que Inspector del Trabajo multe a empleador por vulnerar normativa de subcontratación De los antecedentes aparece que un Inspector de la Dirección del Trabajo se presentó en las dependencias de la recurrente y constató que se estaban en el hecho vulnerando las normas del artículo 183-A del Código del Trabajo que reglamenta la subcontratación.06. en que la Inspección recurrida asumió en la práctica la función que corresponde a los tribunales al decidir como lo hizo. La recurrida (Inspección del Trabajo) se pronunció sobre una materia que importa una calificación jurídica de los servicios prestados. En la especie. y de un vínculo de subordinación y dependencia entre éstos y una empresa distinta de su empleador. y que son materias controvertidas qué deben ser resueltas por la judicatura que conoce de estos asuntos. ya que nadie puede ser juzgado por comisiones especiales sino por el Tribunal que señale la ley y que se encuentre establecido con anterioridad por ésta. y sobre la base de ello procedió a requerir a la infractora a allanarse o no a corregir la infracción. los recurridos no han efectuado una interpretación legal sino que a falta de escrituración de la relación contractual laboral se ha limitado a cumplir con las funciones específicas que para este caso concreto le confiere el artículo 474 del C6digo del Trabajo.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
establece otra. celebrar contratos de trabajo con dichos trabajadores. no obstante que aquellos aparecen prestando servicios para la empresa contratista.02.
Pero ese no ha sido el punto en disputa en el caso que fue
Tema: Ley N° 20. desde la demanda en adelante. que la responsabilidad que debe responder la principal es subsidiaria. cuando entre sus argumentos señala que la solidaridad es de derecho estricto. es que este juez es del parecer. por haber alcanzado convicción en tal sentido. solo en la medida que acredite una actitud positiva. hacen concluir a este juez que se tuvo una actitud diligente por la principal respecto al cumplimiento de las prestaciones que correspondían al actor. incluido el mismo reconocimiento de la demandante. volviendo a la subsidiaria.01. que es quien en definitiva es el empleador directo. que el nuevo artículo 183 B impusiera como regla general la solidaridad para la empresa principal.2009 . la decisión exclusiva de la contratista. La reforma introducida por la Ley N° 20. no se planteó la alegación relativa a que la principal haya o no cumplido con estos derechos de control. tal como lo contempla el artículo 1511 del Código Civil.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
 La empresa principal responde subsidiariamente si tuvo una actitud diligente respecto al cumplimiento de las prestaciones que correspondían a la contratista. En el caso propuesto. solo será posible cuando la principal haya actuado diligentemente frente al cumplimiento de las obligaciones referidas. en otras palabras expresa que para que una persona quede obligada solidariamente. JLT Copiapó 12. NOVENO: Razonamiento respecto de la subordinación laboral y la solidaridad discutida: Es correcta la afirmación de la demandada solidaria. retener las sumas adeudadas.2008. si bien la regla general es la solidaridad. lo que justifica la correspondiente atenuación ya referida. trajo como principal modificación al antiguo articulo 64 y 64 bis de nuestro Código del Trabajo. por formar parte de las facultades propias de dirección de la empresa. por cuanto. de modo que la empresa principal será responsable en los mismos términos que la empresa contratista. los antecedentes analizados. expresada en el ejercicio de ciertas potestades que se le entregan consistentes en la posibilidad de exigir información la contratista respecto al cumplimiento de obligaciones laborales y provisionales y para el caso que no haya cumplimiento. respecto del pago de las obligaciones laborales y previsionales que este último adeude al trabajador. Luego la atenuación de responsabilidad.Rit N° 0-86. donde no tiene ámbito de injerencia la principal. tenía como fundamento. Se reproduce el siguiente considerando: DECIMO: Razonamiento respecto a la naturaleza de la responsabilidad que corresponde a la principal. en otras palabras. en razón de esta constatación y de que no existió ningún antecedente para estimar que la compañía Minera Dayton no haya cumplido con sus derechos-deberes de control. la que imputa un determinado comportamiento y toma la decisión de desvincular. dicha obligación debe ser establecida por mandato legal o por el acuerdo de voluntades explícito en tal sentido de las partes.123. ya que quizás se comprendió que la pretensión deducida.123 y sus Reglamentos
. con lo cual. No existe posibilidad de ejercer derechos de control cuando no estamos en régimen de subordinación entre el contratista y el incorporado por un subcontrato.
para construir la solidaridad.123 y sus Reglamentos
. si el trabajador está subordinado a la empresa externa y los trabajos son continuos y permanentes. deberá ser acogido en lo resolutivo de este fallo. para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra empresa o faena. luego de lo razonado en los fundamentos anteriores.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
sometido a la decisión del tribunal. a su vez. en razón de que la reparación que dio lugar al negocio jurídico es excepcional —se produce como requerimiento especifico y puntual. se encarga de ejecutar obras o servicios. no quedan comprendidas las obras o servicios que se presten de manera discontinua o esporádica. el artículo anterior dispone que es trabajo en régimen de subcontratación aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador.7 del Código Civil —. toda vez que el artículo 183-B del Código del Trabajo contempla la hipótesis de solidaridad aludida — entiéndase responsabilidad solidaria establecida por ley en concordancia con lo dispuesto en el artículo 143. incluyendo el daño moral por parte de dueño de obra y faena. cuando éste en razón de un acuerde contractual. sino que lo controvertido y pertinente es uno de los efectos que emanan como consecuencia de ser una institución de derecho estricto. recién cabe la pregunta de la naturaleza de los servicios. debemos ser rigurosos con lo preceptuado por el mencionado artículo 183-B que es categórico al señalar que "la empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de éstos . Responsabilidad subsidiaria no está restringida sólo a las remuneraciones. La acción deducida en autos se apoya en el artículo 64 (actual 183-B) del
Tema: Ley N° 20. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. denominada empresa principal. "no existe posibilidad de ejercer derechos de control cuando no estamos en régimen de subordinación entre el contratista y el incorporado por un subcontrato.. precisamente lo anterior fue el argumento esgrimido por la Corporación de Asistencia Judicial. la llave maestra de la Ley de Subcontratación N° 20. Con todo. cual es que éstas traen consigo que no pueden ser interpretadas extensivamente ni aplicadas por analogía. finalmente. se encuentra en régimen de subcontratación y por tanto podría ser aplicable el artículo 183-B aludido. en este caso a juicio de este juzgador mucho más cercana a un hecho esporádico u ocasional y por tanto excluido también por esta vía de la aplicación de la norma legal en comento.2008 — Rit N° — 0 —13 — 2008.07. sino que es comprensiva de beneficios y retribuciones o indemnizaciones. quizás irrepetible— y de corta ejecución y permanencia en el tiempo. de caso contrario es imposible tal aplicación. por cuanto no existe subcontratación laboral en sentido estricto este caso". así en una relación triangular. luego de establecida la subordinación. donde no se estableció la existencia de vinculo de subordinación y dependencia.123 es la subordinación o dependencia jurídica.. por lo que necesariamente.` . JLT Copiapó — 09. en consecuencia. esta debe verificarse por un hecho de la empresa principal cual es el no ejercicio de los derechos de control que se le otorgan —información y retención fundamentalmente-. por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia. así hipotéticamente. con lo cual y siguiendo en esta materia a Luis Lizama Portal y José Luis Ugarte Cataldo en su obra Subcontratación y Suministro de Trabajadores.
entendiéndose como el sufrimiento. no es el de la vigencia de la relación comercial.2006 — Rol N° 237 — 2006. relación entre contratista y mandante. ya que se refiere a todas las obligaciones de carácter legal y previsional que se originaron con el contratante y sus trabajadores. no existiendo norma alguna que exprese lo contrario.
Tema: Ley N° 20. dado que dicen relación directa con su propio incumplimiento de las obligaciones que le imponen los artículos 64 (actual 183-B) y 64 bis (actual 183-C) del Código del Trabajo. Indemnizaciones Vigencia de
I. el fundamento de los incumplimientos invocados dicen relación precisamente con la época en que el trabajador se desempeñó en obras encargadas por la demandada subsidiaria. partiendo de la convicción que se forme del grado de culpa o dolo y de la naturaleza que el daño reviste. lo que no se condice con ningún principio básico de derecho. Responsabilidad subsidiaria del dueño de obra o faena. ya que las obligaciones subsistirían mientras no transcurran los plazos de prescripción (y ni aun en este caso se extinguen. y atendida esta característica su apreciación es de mera relatividad.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Código del Trabajo que establece la responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra. entonces. sino comprensiva de beneficios y retribuciones o indemnizaciones. dado que en casos como el discutido en estos autos. sino si efectivamente los servicios fueron prestados en obras de esta.123 y sus Reglamentos
. manifestándose en pesadumbre y depresiones de ánimo. en lo que dice relación con las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas a favor de los trabajadores de estos. es indemnizable y no requiere ser probado. Este reviste un carácter netamente subjetivo y su fundamento se encuentra en la propia naturaleza de la psicológica afectiva del ser humano. lo que no ha ocurrido en estos autos. La vigencia o no de la relación que une a contratista y dueño de la obra. sin excepción y. No puede negarse la responsabilidad de la subsidiaria en el pago de las indemnizaciones motivadas por el término del contrato. Esta disposición es amplísima en cuanto a su contenido. ya que subsisten como naturales). Por lo demás.01. no está restringida solo a las remuneraciones. II. por ende. El punto a discutir. Corte de Apelaciones de Antofagasta — 17. El daño moral. dolor o aflicción psicológico que lesiona el espíritu al herir sentimientos de afecto y de familia. empresa o faena. pues aunque la relación hubiese concluido la responsabilidad subsiste. ninguna trascendencia tiene al momento de determinar la existencia de la responsabilidad subsidiaria de esta última. quedando entregada la fijación al mérito del proceso y al criterio discrecional del juez regular la cuantía de su reparación. de aceptarse tal posici6n significaría en la práctica dar por extinguidas obligaciones solo por haber concluido un vínculo jurídico entre terceros. conforme lo ha sostenido reiteradamente la jurisprudencia de nuestros tribunales. mandante o empleador indirecto.
en un sentido amplio e incluir en ellas los deberes.08. Desde el plano practico.045 — 2004. La facultad o derecho de información y retención contenido en el art.2005 — Rol N° 2. constituye más bien una obligación que descansa sobre la empresa principal pues la ley. Jurídicamente. nacidas de la aplicación práctica que se haya consentido por las partes. cualquiera sea su fuente. seria avalar la posibilidad de que las empresas recurrieran a la realización de determinadas faenas a través de contratistas. encargada por una persona natural.08. inciso final. Corte de Apelaciones de Concepción — 08. el contrato o la practica le han reconocido.2006 — Rol N° 832 — 2006 Interpretación y límites de la responsabilidad surgida a causa de la relación de trabajo Debe entenderse la responsabilidad subsidiaria señalada en el artículo 64 (actual 183-B) del Código del Trabajo. 183 C. Trabajo. en cuanto no la extiende al caso de construcción de edificios por un precio Único prefijado. 183B. según el caso.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Permitir lo contrario. faena o empresa ha podido fiscalizar el cumplimiento por parte del contratista o subcontratista de las obligaciones de las que se pretende hacerlo responsable. uno de los límites de la responsabilidad subsidiaria está establecido en el propio articulo 64 (actual 183-B). Hechos y circunstancias. del Código del. No se corresponde con el sentido de justicia hacer responsable al dueño de la obra. en definitiva.123 y sus Reglamentos
. ni referirse a alguna en especial. se desprende que aquella facultad o derecho de información y retención contenido en el art. sin excluir a ninguna en particular. la responsabilidad en examen debe estimarse extendida solo a aquellos casos en que el dueño de la obra. empresa o faena de que se ha tratado y en cuyo proceso productivo el responsable subsidiario ha obtenido provecho de la fuerza laboral que exige o demanda la concretización de los derechos que la ley. le impone el deber de exigir informe acerca del monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
Tema: Ley N° 20. Cabe en primer término señalar que la relación interpretativa de las normas contenidas en los Arts. tomando en cuenta que la norma habla de obligaciones laborales y previsionales. 183 C del citado cuerpo legal. empresa o faena de las obligaciones de dicha naturaleza que hayan surgido con anterioridad a su vinculación con el contratista o de este con el subcontratista o con posterioridad a la obra. Corte Suprema — 31. es decir. para luego verse beneficiadas con la exenci6n de sus obligaciones de pago de indemnizaciones y prestaciones originadas por la conclusión de la relación laboral. legal. contractual e incluso. constituye más bien una obligación que descansa sobre la empresa principal DECIMOCTAVO: Que en cuanto a si la demanda solidaria ejerció el derecho de información y/o retención respecto del cumplimiento de las obligaciones laborales de los demandados principales respecto de sus trabajadores. C y D del Código del Trabajo. imposiciones o exigencias esenciales a la vinculación de naturaleza laboral.
2009 – Rit Nº O – 29 – 2009 Responsabilidad subsidiaria laboral no abarca indemnización por término de contrato. respecto de la actora Caro Caro y del actor Toledo Marihueico y Sepúlveda Oyarzo hasta el mes de octubre de 2008. en las obras de propiedad de la empresa principal. cotizaciones de seguridad social e indemnizaciones estrictamente laborales según se determinará en la parte dispositiva del presente fallo. no obra en autos elemento de convicción alguno en orden a sostener ni aún como indicio que la demanda solidaria haya ejercido su derecho de información y/o de retención respecto del cumplimiento de las obligaciones laborales del demandado principal.ahora es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de éstos. hasta el 29 de septiembre de 2008. para evitar la responsabilidad solidaria. Ley de Subcontratación. en que el legislador expresamente dispone. las obligaciones que por esta vía se pretenden. además. asignaciones contractuales en dinero que tengas origen en la prestación efectiva de servicios por parte del trabajador. que la empresa principal. en consecuencia. esta obligación constituye un mecanismo con el que cuenta la principal para evitar los pagos antes referidos bajo la modalidad de solidaridad. las partes pactaron expresamente según consta de contrato de franquicia. no resulta posible extender la responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra o faena al pago de las indemnizaciones por término de la relación laboral. respecto de obligaciones laborales y previsionales. En tal sentido. la decisión de finiquitarlos es de responsabilidad exclusiva del empleador directo y. facultad que. JLT Punta Arenas – 08. la modificación introducida a la materia por la Ley Nº 20. pues. por lo demás.05. todo ello respecto de las presentaciones reclamadas que se enmarquen dentro de tal periodo y que digan relación con remuneraciones. las necesarias para dar cumplimiento a las obligaciones laborales previsionales del contratista respecto de sus trabajadores. no han nacido durante la vigencia del contrato. retener del pago a que tiene derecho el contratista las sumas que aquél adeuda a sus trabajadores.123 y sus Reglamentos
. más aún facultado expresamente según los claros términos del propio contrato de franquicia. todo ellos limitado al tiempo en que efectivamente los trabajadores presentaron servicios para l contratista. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
Tema: Ley N° 20.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
laborales y previsionales que le correspondan respecto de sus trabajadores y en caso de incumplimiento. asentado como un hecho que las partes se encontraban unidas por vínculos de naturaleza indefinida. sino con posterioridad de su término. por lo que la cabe responsabilidad solidaria frente a las obligaciones laborales del demandado principal frente a sus trabajadores. Al tenor de las normal analizadas (artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo). la misma ley autoriza a la principal para retener de la sumas que adeuden al contratista por la ejecución de las obras encomendadas.123. debiendo. De esta forma. incluidas las eventuales indemnizaciones que correspondan por concepto de término de la relación laboral. La idea anterior se ve forzada si se tiene presente. artículo 183-B. respecto de las actoras Peñalillo López y González Ojeda. limitada sólo al período que ha resultado acreditado como aquél en que los actores prestaron servicios efectivos en las obras de la empresa principal.la dueña de la obra o faena. esto es. en el caso de autos. encontrándose.
en circunstancias que éstos representan contingencia típica de la seguridad social y cuya posible ocurrencia debe estar siempre presente en el diseño de las políticas y actividades de prevención.03. que aprueba el Reglamento para la aplicación
.2005 – rol nº 5. Corte Suprema – 08.288 – 2006 Responsabilidad Subsidiaria de sueño de obra o faena en accidente de trabajo al no probar imposibilidad de fiscalizar cumplimiento de normas de seguridad. manteniendo la subsidiariedad en el caso previsto el artículo 183-D. Corte de Apelaciones de Stgo. empresa o faena en virtud del artículo 64 (actual 183-90) cabe tener presente que el diario oficial de 18.2007 – rol Nº 6.2006 – Rol Nº 262 – 2005. puesto que las obligaciones de higiene y seguridad se enmarcan dentro de las llamadas obligaciones laborales a que alude esa disposición. Esta nueva normativa lleva a concluir que si la ley derogó expresamente los preceptos en estudio para alterar la naturaleza de las responsabilidad en la citada norma. lo es en el entendido que antes no se comprendían. se configura la responsabilidad subsidiaria (actualmente solidaria) que consagra el artículo 64 (actual 183-B) de ese cuerpo legal.10. careciendo de relevancia las alegaciones hechas en cuanto a que no estaba en condiciones de ejercer una fiscalización en el cumplimiento por parte del contratista de esas medidas de seguridad punto respecto del cual no rindió ninguna prueba y. que son parte de las medidas de seguridad exigibles al empleador.2007 publicó el Decreto Nº 76. Responsabilidad del empresario subsidiario en accidentes tonto en la prevención como en el hecho del siniestro. a pretexto de entender que el citado artículo 64 (actual 183-B) excluye de la subsidiariedad las indemnizaciones. en accidente laboral
La responsabilidad subsidiaria (actualmente solidaria) a que se encuentra sujeto el dueño de una obra. porque la norma precitada es de orden público y como tal su contenido no puede ser alterado.01.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
término de relación laboral.511-2004. incluyendo en el concepto obligaciones laborales previsionales. sabidamente de alto riesgo. las indemnizaciones propias del despido.Corte de Apelaciones de Valparaíso – 27. de ambos preceptos. Establecida la responsabilidad del contratista responde subsidiariamente quién encargó la obra. el trabajador se desempeña para la demandada principal. del trabajo
No es aceptable la excepción que pretende eximir de responsabilidad al empresario subsidiario que contrató la realización de una actividad minera. Al momento de ocurrir el accidente. dueña de la obra en que se desempeñaba el trabajador y tomando en consideración que la demandada principal no desvirtuó que el accidente se produjo por falta de las medidas de seguridad. teniendo ésta la calidad de contratista de otra empresa. en especial las derivadas de accidentes del trabajo. sin que el contrato que celebró la demanda principal con la subsidiaria sea oponible al trabajador. la de considerar que la empresa contratista estaba obligada a observar el Reglamento de prevención de Riegos sobre Seguridad de Contratistas.26. incumpliendo la obligación de tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.08.
conforme a la norma (artículo 183-G del Código del Trabajo).Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
del artículo 66 bis de la Ley Nº 16.01. Corte de Apelaciones de Punta Arenas – 25.2001 – Rol Nº 3. faenas o servicios.744. su contenido se impone a las partes. y. Tal exigencia la cumple el pacto social de la reclamante que en su cláusula tercera transcribe literalmente la disposición legal citada sin agregar ninguna circunstancia modificatoria que pudiere dar lugar a interpretaciones. respecto de este. debe limitarse a constatar situaciones fácticas que indudablemente configuren infracciones a leyes laborales. como tal.07. claras. reconoce que establecida la responsabilidad del contratista en la ocurrencia del accidente de trabajo. La observación de la reclamada (Inspección del Trabajo) para denegar la inscripción en el registro la hace consistir en no haber señalado la reclamante que ese objeto social tenía el carácter de exclusivo. dado que en nuestro idioma las palabras son los que ellas significan y no lo que son en sí mismas que no es otra cosa que sólo un conjunto de letras.123 y sus Reglamentos
.2005 – Rol Nº 22-2007 Inspector del Trabajo debe limitarse a constatar situaciones fácticas que configuren infracciones. Si bien la disposición legal citada define lo que es una empresa de servicios transitorios. como son el dolo o la culpa. es una materia eminentemente jurisdiccional de competencia exclusiva de los
Tema: Ley N° 20. no debe desconocerse que la misma no da una definición legal del término exclusivo por lo que debe atenderse a su sentido natural y obvio que el Diccionario de la Real Academia señala como único. según ya se dijo.132 – 1997 Registro de servicios transitorios. a solo como único en su especie . El artículo 183-F letra a) del Código del Trabajo señala taxativamente cuál es el objeto social de las empresas de servicio transitorio agregando que tal debe ser de carácter exclusivo. y la valoración y la ponderación de las pruebas. relativos a la subcontratación. El órgano fiscalizador laboral. situación en la que debes efectuar la denuncia pertinentes. Corte de Apelaciones de Santiago – 31. Lo señalado en el artículo 64 (actual 183-B) del Código del Trabajo es de orden público y. la calificación jurídica de los hechos. no pudiendo éste ser alterado por acuerdos privados entre particulares. excluyendo a cualquier otro a la vez que único como solo y sin otro de su especie y. sean en el accidente mismo así como en la celebración del correspondiente contrato de obra. como el del autos. solo. responde de manera subsidiaria (actualmente solidaria) quien encargó la ejecución de la obra sin que. en los demás casos. situaciones que se dan todas en la enunciación del objeto social de la reclamante. precisas y determinadas en relación con las normas laborales a aplicar. sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. porque. finalmente. debe ejercer sus facultades fiscalizadoras y sancionadoras cuando se encuentren frente a infracciones evidentes. B) del ordenamiento laboral. Concepto del carácter de “exclusivo” del objeto social de empresa. como ya se ha expresado . sea necesario entrar a considerar elementos subjetivos de imputabilidad. Derecho vulnerado.
Tema: Ley N° 20. el órgano fiscalizador. ha excedido sus competencias. significa que "éstas deben corresponder a actividades que pertenezcan a la organización de la empresa principal y que estén sometidas a su dirección. que la exigencia de que la empresa principal deba ser la dueña de la obra o faena que debe realizar el personal subcontratado.04. subcontratación. En consecuencia. como también. en su carácter de empleador. la prestación de servicios de los trabajadores del contratista debe ejecutarse bajo un vínculo de subordinación y dependencia respecto de éste.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
Tribunales de Justicia. Dictamen Ord.2007 – Rol Nº 372-2007 Inspector laboral no tiene facultas para estableces si trabajador del contratista es dependiente de empresa principal.11. N°4. caso en que se debe efectuar la denuncia pertinente porque la calificación jurídica de los hechos es una materia eminentemente jurisdiccional que cae en los tribunales de justicia. Existirá. tanto si las obras o servicios que ejecutan los trabajadores del contratista se desarrollan en las instalaciones o espacios físicos propios de la persona natural o jurídica dueña de la obra. precisas y determinadas a las normas laborales.2007 – Rol Nº 149-2007
La subcontratación y los reponedores de supermercados.881/103 — Dir. vulnerándose con ello. Corte de Apelaciones de La Serena – 16. A la vez. debiendo por lo tanto excluirse de tal aplicación. Al emitir. empresa o faena.06. como fuera de éstos. Corte de Apelaciones de La Serena – 18. aquellas de interpretar y calificar las relaciones laborales legalmente regladas. acorde con lo dispuesto en el artículo 183-G del Código del trabajo. debiendo limitarse a constatar situaciones fáticas que indubitablemente configuren infracciones a las leyes laborales. Y por último es el contratista. facultad que es privativa del tribunal laboral correspondiente. vulnerándose con ello.123 y sus Reglamentos
. la resolución. El órgano fiscalizador laboral. Trabajo — 28. a aquellas que no cumplan tal exigencia". claras. el que estará dotado de la facultad de supervigilar a los trabajadores que se desempeñen en las obras o servicios que realiza para la empresa principal. ejerciendo facultades que son privativas del tribunal laboral correspondiente. debe ejercer sus facultades cuando en sus funciones fiscalizadoras se encuentren frente a infracciones evidentes. la garantía establecida en el artículo 19 Nº 3 inciso 4º de la Constitución Política.2007 Solo pueden ser objeto de subcontratación aquellas obras o servicios realizados en forma permanente o habitual. la garantía establecida en el artículo 19 Nº 3 de la Constitución Política de la República. el órgano fiscalizador laboral ha excedido sus facultades y competencias al pronunciarse sobre el punto debatido (trabajadora de empresa contratista es estimada como dependiente de empresa principal) .
La responsabilidad solidaria que asiste a la empresa principal y al contratista por las obligaciones laborales de dar en favor de los trabajadores del contratista o subcontratista. Indemnizaciones por las cuales se responde solidariamente. sobre la base de los antecedentes de que se disponga. sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales o de acuerdo al artículo 3º del Decreto Supremo Nº 594.Dir. Trabajo – 10. no así a las de hacer. el artículo 183-E del Código del Trabajo dispone expresamente que sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal.2007 Responsabilidad solidaria de la empresa principal Concepto de obligaciones previsionales y laborales. Por el contrario. caso a caso. Con todo. establece una responsabilidad directa sobre la materia de la empresa principal. del Ministerio de Salud. que el legislador no haya contemplado responsabilidad alguna de la empresa principal o del contratista. quien debe asumir tales obligaciones respecto de todos los trabajadores que laboren en su obra. cualquiera que sea la dependencia de éstos.123 y sus Reglamentos
. en comento.744. ya sea. La conclusión anterior no significa. Nº 141/5 . forzoso es convenir que a la luz de la nueva normativa que se contiene en el citado artículo 183-B. de 1999. entendiéndose que revisten tales características aquellas cuyo desarrollo implica permanencia. por ende. Libro I del Código del Trabajo deben efectuarse. del contratista o subcontratista en orden a adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de sus propios trabajadores de conformidad a los dispuesto en el artículo 184 del mismo Código. la responsabilidad solidaria de la empresa principal y el contratista solo alcanzará al pago de las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores de que se trata. haya circunscrito la responsabilidad de la empresa principal o del contratista solo a las obligaciones de dar. carácter que revisten las obligaciones de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Dictamen Ord. esto es. en virtud de lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16. Del propio tenor literal del artículo 183-B. extraordinarias u ocasionales. derivando de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del Código del Trabajo y sus leyes complementarias. Titulo VII. habitualidad. periodicidad o alguna secuencia en el tiempo. aparece que la responsabilidad solo corresponde hacerla efectiva tratándose aludida de las
Tema: Ley N° 20. cabe señalar que al circunstancia que el artículo 183-B. que no se realicen o respondan a necesidades específicas.2007. empresa o faena. Dictamen Ord. según corresponda. si quedan afectas a las disposiciones legales previstas en el Párrafo 1°. Por lo que respecta a las obligaciones previsionales. N° 141/5 — Dir. Trabajo — 10. debe precisarse que la determinación de si determinadas labores o servicios revisten tal carácter y. y del contratista. consistan en el pago de una suma de dinero determinada.10. alcanzará a todas aquellas obligaciones que.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
trabajadores sean realizadas en forma permanente o habitual para la empresa principal.01. en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores afectos a un régimen de subcontratación.
esto es. La empresa principal o el contratista. en la misma facultad respecto de los trabajadores de sus subcontratistas. como de los dependientes de los subcontratistas. Cuando derecho la empresa principal o el contratista hicieren efectivo el de información y de retención contemplados en el artículo 183la empresa principal o el contratista hicieren efectivo de retención a que alude el inciso 3º del artículo 183-D. Trabajo – 10.2007 Responsabilidad subsidiaria de la empresa principal o contratista. prevista esta última en los incisos 2º del artículo 161 y 4º del artículo 162 del mismo Código. debe fijar el juez que conoce el reclamo por despido. a juicio de esta Dirección. los montos correspondientes a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores de éstos. y en la obligación de pagar dichos montos directamente a los afectados o a la institución previsional acreedora. el íntegro cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores. Dictamen Ord.01. indebida o improcedente. comprendiéndose en ellas. la indemnización por años de servicio establecida en el artículo 163 y la sustitutiva del aviso previo. Nº 141/5 . en caso de que habiéndose puesto término al contrato de trabajo del afectado por aplicación de causales distintas a las anteriormente consignadas. en la facultad de exigir que se acredite el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. necesidades de la empresa. aquella de carácter convencional. según corresponde. Por su parte. y se traduce. Cuando derecho C. el derecho de retención que asiste a la empresa principal y al contratista. en conformidad al 168 del Código del Trabajo. el
El derecho de información que nos ocupa se traduce. y. en los siguientes casos: 1. y 2. De este modo. debe hacerse extensiva a la indemnizaciones que. Igual facultad y la misma obligación corresponden al contratista respecto de los trabajadores de sus
Tema: Ley N° 20. en opinión de este Servicio. opera cuando este último o el subcontratista.123 y sus Reglamentos
. declare que tal aplicación es injustificada. en su caso. serán subsidiariamente responsables de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas y a los subcontratistas a favor de sus trabajadores. si corresponde. la responsabilidad solidaria que asiste tanto a la empresa principal como al contratista. para la empresa principal.Dir. Sin perjuicio de lo anterior. la responsabilidad de que se trata solo procederá respecto de las indemnizaciones que corresponde pagar cuando el término de la relación laboral se produce por aplicación de alguna de las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. en la facultad de retener de las sumas que ésta adeude al contratista por la ejecución de las obras o servicios subcontratados. excluyéndose así. tanto de los trabajadores de sus contratistas. establecimiento o servicio o desahucio escrito del empleados. para el contratista. no acrediten en forma oportuna y en los términos precedentemente señalados. para la empresa principal.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
eventuales indemnizaciones legales que procedan por tal concepto. de los que es solidariamente responsable.
La empresa principal o el contratista. la obligación de pagar con las sumas retenidas. el íntegro cumplimiento de sus obligaciones laborales previsionales de sus trabajadores. Finalmente debe señalarse que resulta aplicable respecto de la responsabilidad subsidiaria que nos ocupa. los montos correspondientes a las obligaciones laborales y previsionales adecuadas pro los contratistas o subcontratistas a favor de los trabajadores de éstos. en los trabajadores de sus subcontratistas. opera cuando este último o el subcontratista.2007 Responsabilidad subsidiaria de la empresa principal o contratista. y se traduce. Cuando derecho C. serán subsidiariamente responsables de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas y a los subcontratistas a favor de sus trabajadores. el relativo a los límites en el tiempo de dicha responsabilidad. no acrediten en forma oportuna y en los términos precedentemente señalados. directamente a los trabajadores o a la entidad previsional acreedora. Dictamen Ord. Trabajo – 10. en la facultad de retener de las sumas que ésta adeude al contratista por la ejecución de las obras o servicios subcontratados. para la empresa acredite el monto y estado de y previsionales. Nº 141/5 – Dir. en la facultad de exigir que se cumplimiento de las obligaciones laborales trabajadores de sus contratistas.123 y sus Reglamentos
. el de responsabilidad solidaria de la empresa principal y del contratista en relación con las indemnizaciones por término de contrato. directamente a los trabajadores o a la entidad previsional acreedora. y 2. para la empresa principal.
se traduce. según corresponda. para el contratista. de los que es solidariamente responsable. como subcontratistas y. el alcance de las expresiones obligaciones laborales y previsionales de dar. y en la obligación de pagar dichos montos directamente a los afectados o a la institución previsional acreedora. en los siguientes casos: 1. el
El derecho de información que nos ocupa principal. fijado en párrafos precedentes. los montos correspondientes a las obligaciones laborales y previsionales adeudadas
Tema: Ley N° 20. en su caso. Este derecho genera para quien lo hace efectivo. con ocasión del análisis del artículo 183-B del Código del Trabajo. Este derecho genera para quien lo hace efectivo. el derecho de retención que asiste a la empresa principal y al contratista. como también. la obligación de pagar con las sumas retenidas. tanto de los de los dependientes de los la misma facultad respecto de
Por su parte.01. Igual facultad y la misma obligación corresponden al contratista respecto de los trabajadores de sus subcontratistas. Cuando derecho la empresa principal o el contratista hicieren efectivo el de información y de retención contemplados en el artículo 183la empresa principal o el contratista hicieren efectivo de retención a que alude el inciso 3º del Artículo 183-D.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
subcontratistas. los montos correspondientes a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores de éstos.
Nº 141/5 – Dir. Dictamen Ord.Curso Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional
por los contratistas o subcontratistas a favor de los trabajadores de éstos. N°2. el relativo a los límites en el tiempo de dicha responsabilidad. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria.2007 Procedencia de contrato de puesta a disposición. letra e) del Código del Trabajo. Finalmente cabe señalar que resulta aplicable de la responsabilidad subsidiaria que nos ocupa. el alcance de las expresiones obligaciones laborales y previsionales de dar. debiendo estipularse la jornada en que el trabajador prestará servicios en la empresa usuaria.06. Empresa usuaria.518. Convenio de práctica profesional. Procedencia Respecto de la posibilidad de autorizar prácticas a través de un convenio de práctica laboral.123 y sus Reglamentos
. al situarse en lo opuesto de los ocasional o extraordinario. como sucede con la realización de inventarios de existencia que la solicitante efectúa varias veces al mes por una empresa usuaria. con ocasión del análisis del artículo 183-B del Código del Trabajo. conforme al artículo 38 del Código del Trabajo.249/048Dir.2007 Contrato de trabajo y jornada de servicios transitorios. los organismos de capacitación regidos por la Ley Nº 19. sólo tienen competencia para actuar en relación a acciones o
Tema: Ley N° 20. en consecuencia que la empresa se servicios transitorio obtenga una nueva autorización para dicho trabajador de aquella que ya ha sido obtenida por la empresa usuaria respectiva. Dictamen Nº 0461/011 – Dir. no siendo necesario. como también.2009 Empresa de servicios transitorios. Trabajo-19. no pueden sustentar un contrato de puesta a disposición en base a la citada casual. Los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a la disposición sustentando en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ.01. fijado en párrafos precedentes.01. de suerte tal que una o más labores que se encuentren dentro de aquellas de ordinaria verificación en la empresa usuaria. Sin perjuicios que la responsabilidad por el cumplimiento de esa jornada pactada en el contrato de trabajo transitorio corresponde legalmente a la empresa usuaria. Dictamen Ord. Si la empresa usuaria ha obtenido un sistema excepcional de jornada de trabajo y de descanso. Trabajo – 10. a suscribir entre la empresa usuaria y la EST o directamente con el organismo técnico de capacitación que impartió el curso respectivo. corresponde aplicar el mismo directamente al trabajador transitorio puesto a disposición. sin perjuicios. de que se debe dejar en el contrato de trabajo de dicha circunstancia. el de responsabilidad solidaria de la empresa principal y del contratista en relación con las indemnizaciones por término de contrato. La determinación de la jornada de trabajo del trabajador queda entregada a las partes del contrato de trabajo transitorio. Lo anterior. Trabajo – 28.
programas de capacitación y dentro de la regulación de establece la citada ley.965/034 . ya que se tratan de contratos eminentemente temporales.014/058 – Dic.Dir. sin embargo. Dictamen Nº 3. originando una relación laboral que sujeta a las partes al Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias. tales plazos no están ligado con el inicio de la relación laboral. siempre y cuando ello no implique una puesta a disposición de ellos en la empresa usuaria. Dictamen nº 1. debiendo en ambos casos. sólo durante el período en que ha sido contratada para prestar servicios en una usuaria. cesando de pleno derecho al término del contrato. Trabajo – 12. y cuente con la anuncia de la empresa usuaria. aún cuando los servicios prestados se extiendan por breve tiempo.2008
Tema: Ley N° 20. Trabajo – 27. Lo mismo puede ocurrir respecto de un individuo sujeto a un contrato de capacitación con la empresa de servicios transitorios. sino que ellos solamente se vinculan con la mera formalidad que exige cada contrato. Trabajo – 17. siempre que esta última otorgue su expresa autorización. dentro de los dos días de iniciados los servicios. El legislador ha establecido plazos de escrituración tanto para el contrato civil de puesta a disposición que se celebra entre EST y al empresa usuaria. Dictamen Nº 0802/017 .2008 Fuero maternal en los contratos de servicio transitorios El fuero maternal ampara a la trabajadora que ha suscrito un contrato de trabajo de servicios transitorios. no pudiendo inferirse de los textos citados norma alguna que condicione la naturaleza laboral del contrato de servicios transitorios a una cierta duración mínima. nada obsta para que un trabajador sujeto a un contrato de trabajo de servicios transitorios realice la fase práctica del curso de capacitación contratado por la empresa usuaria.123 y sus Reglamentos
. Sin embargo. efectuarse la escrituración dentro del quinto día de incorporado el dependiente o.Dir. como para el contrato de trabajo de servicios transitorios otorgados entre el trabajador y la EST. debiendo en todo caso respetarse los plazos máximos establecidos en el artículo 183-0 del mismo Código. La puesta a disposición a trabajadores en una empresa usuaria da lugar al contrato de trabajo de servicios transitorios a que se refiere el artículo 183-R del Código del Trabajo. la que no comprende “prácticas extra programas de capacitación” adscritos al sistema de franquicia tributaria. estimándose que consagrar el derecho a fuero maternal en ellos judicializaría y entorpecería la relación temporaria.2009 Extensión por breve tiempo de los servicios hace igualmente aplicable la normativa que regula los servicios transitorios El contrato de trabajo de servicios transitorios observa los mismo elementos esenciales del contrato individual de trabajo común.05. en caso de que la puesta a disposición dure menos de cinco días.07. ni menos la determinan – dado carácter consensual de ésta-.02.
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