Source: https://www.du.cz/33/zmeny-v-pracovnim-pravu-v-druhe-polovine-roku-2018-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EpIxGWekpz0Wtj1E7sEG0S8/?serp=1&version_year=2015&uri_view_type=18
Timestamp: 2018-12-12 14:33:20+00:00

Document:
Zmìny v zákoníku práce od 1. 1. 2015 | Danì, úèetnictví, právo, práce a mzdy pro profesionály
Zmìny v zákoníku práce od 1. 1. 2015
Ani zaèátek roku 2015 nebyl výjimkou a nastaly zmìny té¾ v zákonì è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Tentokrát to nebyly ale zmìny nijak rozsáhlé (na ty se v zákoníku práce poøád èeká). Do¹lo k nim na základì zákona è. 182/2014 Sb., kterým se mìní zákon è. 266/2006 Sb., o úrazovém poji¹tìní zamìstnancù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, a dal¹í související zákony, a zákona è. 250/2014 Sb., o zmìnì zákonù souvisejících s pøijetím zákona o státní slu¾bì.
Zru¹ení smluvního platu (§ 122 odst. 2 a 3, § 136 odst. 1 a 3 a § 349 odst. 3 ZP)
Do konce roku 2014 bylo dle ustanovení § 122 odst. 2 ZP mo¾né, aby také v platové sféøe (tedy v oblasti veøejných slu¾eb a správy) byla vý¹e odmìny nìkterých zamìstnancù za jejich práci v pracovním pomìru sjednána, a to v podobì smluvního platu. Tuto mo¾nost mìl zamìstnavatel se zamìstnanci zaøazenými do 13. a vy¹¹í platové tøídy, pøièem¾ platilo, ¾e smluvní plat pøedstavuje pevnou mìsíèní èástku, ve které jsou zohlednìna v¹echna hlediska, podle nich¾ jsou stanoveny jednotlivé slo¾ky platu, na které by jinak zamìstnanci vzniklo právo (napø. plat za práci pøesèas), nebo které by mu mohl zamìstnavatel poskytnout (typicky osobní pøíplatek), vyjma odmìny a cílové odmìny.
S úèinností od 1. 1. 2015 je tato mo¾nost zru¹ena, smluvní plat byl zákonem „trasformován” do klasické podoby urèení vý¹e platu platovým výmìrem a plnìní podle dosavadní dohody o smluvním platu se stalo plnìním dále nemo¾ným. Zpùsob této transformace vyjadøuje pøechodné ustanovení, dle kterého zamìstnanci, který byl ke dni pøedcházejícímu dni nabytí úèinnosti tohoto zákona odmìòován smluvním platem, se ke dni nabytí úèinnosti novely stanoví platový tarif a osobní pøíplatek, popøípadì pøíplatek za vedení, zvlá¹tní pøíplatek a pøíplatek za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, tak, aby jejich úhrn odpovídal dosavadní vý¹i sjednaného smluvního platu. Pokud by v¹ak takto stanovená vý¹e tìchto pøíplatkù pøesahovala jejich nejvy¹¹í pøípustnou vý¹i podle zákoníku práce, tyto slo¾ky platu se sní¾í na jejich nejvý¹e pøípustnou vý¹i. Platový tarif zamìstnance musí pøitom odpovídat jeho zaøazení do platové tøídy a do platového stupnì v souladu se zákoníkem práce.
Nepova¾uji vý¹e popsanou zmìnu (nebo minimálnì zpùsob jejího provedení) za povedenou. Namísto ponìkud násilné zmìny smluvní povahy urèení vý¹e platu zamìstnanci mohl zákonodárce zvolit variantu napø. pøechodného období, v nìm¾ by smluvní strany zajistily ukonèení dohody o smluvním platu a plynule se navázalo odmìòováním podle pravidel obsa¾ených v zákoníku práce a v naøízení vlády è. 564/2006 Sb., o platových pomìrech zamìstnancù ve veøejných slu¾bách a správì, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù.
Ne¹»astné je i to, ¾e zákon ukládá zamìstnavateli v souvislosti s transformací smluvního platu povinnost, aby za úèelem dosa¾ení jeho dosavadní sjednané vý¹e pøiznal zamìstnanci osobní pøíplatek (a dal¹í v úvahu pøicházející pøíplatky) pøípadnì a¾ v maximální mo¾né vý¹i. To nicménì popírá principy, na kterých je tato nenároková slo¾ka platu postavena, pøedev¹ím pak tam, kde jde o osobní pøíplatek dle ustanovení § 131 odst. 1 ZP, který je vázán na dlouhodobé dosahování velmi dobrých pracovních výsledkù zamìstnancem nebo jeho plnìní vìt¹ího rozsahu pracovních úkolù ne¾ ostatní zamìstnanci.
Mù¾e tím pádem vzniknout pochybnost, jak je to s vý¹í osobního pøíplatku do budoucna a zdali ji smí vùbec zamìstnavatel zmìnit. Podle mého názoru není výhoda spoèívající v pøiznání osobního pøíplatku v intencích pøechodného ustanovení novely zákoníku práce výhodou trvalou a nelze tvrdit, ¾e zamìstnanci nemù¾e ji¾ zamìstnavatel jeho vý¹i sní¾it, pøípadnì mu osobní pøíplatek odejmout. Samozøejmì, takto mù¾e zamìstnavatel postupovat jen za dodr¾ení parametrù, s nimi¾ zákoník práce v tomto ohledu poèítá (typicky pøehodnocení kvality pracovních výsledkù zamìstnance oproti stavu, kdy byl zamìstnanci osobní pøíplatek pøiznán).
Zvlá¹tní zpùsob urèení platového tarifu [§ 123 odst. 6 písm. e) ZP]
Ustanovení § 123 odst. 6 ZP zmocòuje vládu k tomu, aby svým naøízením provedla nìkterá ustanovení zákoníku práce týkající se odmìòování platem (nikoliv mzdou). V písmenu e) dotèeného ustanovení a odstavce je to zmocnìní mj. k vymezení podmínek, za kterých je mo¾né urèit zamìstnancùm platový tarif zvlá¹tním zpùsobem. Naøízením vlády, které ony bli¾¹í podmínky stanoví, je naøízení vlády o platových pomìrech zamìstnancù ve veøejných slu¾bách a správì, konkrétnì jeho ustanovení § 6 naøízení vlády è. 564/2006 Sb. Zvlá¹tním zpùsobem urèení platového tarifu se rozumí postup, kdy zamìstnavatel urèí zamìstnanci platový tarif v rámci rozpìtí platových tarifù stanovených pro nejni¾¹í a¾…

References: § 136
 § 349
 § 122
 § 131
 § 123
 § 6