Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=17.04.2012&Aktenzeichen=3%20AZR%20481/10
Timestamp: 2020-07-15 05:32:56+00:00

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BAG, 17.04.2012 - 3 AZR 481/10 - dejure.org
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BAG, 17.04.2012 - 3 AZR 481/10 (https://dejure.org/2012,14405)
BAG, Entscheidung vom 17.04.2012 - 3 AZR 481/10 (https://dejure.org/2012,14405)
BAG, Entscheidung vom 17. April 2012 - 3 AZR 481/10 (https://dejure.org/2012,14405)
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BetrAVG § 1 (Gleichbehandlung) Tarifv... ertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 1 Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 4 Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 16 Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) Protokollnotiz I Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 2 Manteltarifvertrag Nr. 5 für das Cockpitpersonal § 19 Abs. 1 Manteltarifvertrag Nr. 5 für das Cockpitpersonal § 19 Abs. 2 AGG § 1 AGG § 2 Abs. 2 S. 2 AGG § 3 Abs. 1 AGG § 3 Abs. 2 AGG § 6 Abs. 1 AGG § 7 Abs. 1 AGG § 7 Abs. 2 AGG § 10 S. 1, 2, 3 Nr. 4 GG Art. 3 Abs. 1 AEUV Art. 267 Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Art. 6 Abs. 1
Berechnung einer Betriebsrente - Altersdiskriminierung
BetrAVG § 1 (Gleichbehandlung); GG Art. 3 Abs. 1
ArbG Köln, 08.04.2009 - 10 Ca 9241/08
LAG Köln, 29.09.2009 - 7 Sa 936/09
BVerfG, 14.10.2014 - 1 BvR 1561/12
BB 2012, 1792
BB 2012, 2695
Sie kann sich vielmehr auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen sowie auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken (vgl. BAG 17. April 2012 - 3 AZR 481/10 - Rn. 16) .
Der Vorrang der Leistungsklage greift nicht, da die begehrte Feststellung geeignet ist, den Streit der Parteien über die Durchführung und Berechnung der Gehaltsanpassung nach § 37 Abs. 4 BetrVG endgültig beizulegen (…vgl. zum Feststellungsinteresse: BAG 12. Februar 2013 - 3 AZR 100/11 - Rn. 13, BAGE 144, 231; 17. April 2012 - 3 AZR 481/10 - Rn. 17;… 15. November 2011 - 3 AZR 113/10 - Rn. 18) .
Zu diesem Zeitpunkt stand die Klägerin noch in einem Arbeitsverhältnis und damit in einem Rechtsverhältnis mit der Beklagten; das ist für die zeitliche Anwendbarkeit des Gesetzes ausreichend (vgl. BAG 17. April 2012 - 3 AZR 481/10 - Rn. 25 mwN) .
Nach § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG gilt das Gesetz nicht nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie für andere Beschäftigte, sondern auch für Personen wie die Klägerin, deren Beschäftigungsverhältnis beendet ist (vgl. BAG 17. April 2012 - 3 AZR 481/10 - Rn. 25 mwN) .
LAG München, 10.02.2016 - 11 Sa 924/15
Eine Feststellungsklage muss sich allerdings nicht notwendig auf ein Rechtsverhältnis insgesamt erstrecken, sie kann sich vielmehr auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen sowie den Umfang einer Leistungspflicht beschränken (vgl. BAG Urteil v. 17.04.2012 - 3 AZR 481/10; Urteil v. 10.02.2009 - 3 AZR 653/07).
Ausreichend ist hierfür, wenn der Arbeitnehmer ein Betriebsrentner ist und das damit begründete Versorgungsverhältnis bei oder nach Inkrafttreten des AGG noch besteht bzw. bestand (BAG 17.04.2012 - 3 AZR 481/10 - Rn. 25;… 04.08.2015 - 3 AZR 137/13 - Rn. 39).
Er könnte sich nur dann auf die Richtlinie 2000/78/EG berufen, wenn er mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschieden wäre, weil damit ein fortbestehendes Rechtsverhältnis bestünde, das den zeitlichen Anwendungsbereich der Richtlinie eröffnen würde (vgl. BAG, Urteil vom 17.04.2012 - 3 AZR 481/10 = NZA 2012, 929 ff. zum AGG).

References: § 1
 § 1
 § 4
 § 16
 § 2
 § 19
 § 19
 § 1
 § 2
 § 3
 § 3
 § 6
 § 7
 § 7
 § 10
 Art. 3
 Art. 267
 Art. 6
 § 1
 Art. 3
 § 37
 § 6