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Timestamp: 2018-12-12 19:05:59+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de SEGURIBER, S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de SEGURIBER, S.L.U. (90100982012012) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SEGURIBER, S.L.U. (90100982012012) de BOE
CAPÍTULO V. Prestaciones salariales
CAPÍTULO IX. Responsabilidad Social Corporativa
CAPÍTULO X. Otras disposiciones normativas
Código Nuevo: 90100982012012
Convenio Colectivo de Empresa de SEGURIBER, S.L.U. Resolucion de 31 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguriber, SLU. Codigo de convenio n.º: 90100982012012. SEGURIBER, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de SEGURIBER, S.L.U. (90100982012012) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 31 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguriber, SLU. Codigo de convenio n.º: 90100982012012. Convenio afectado por 24/08/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Sentencia/Laudo Resolucion de 22 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Decreto 62/2013, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, referente al articulo 4 del Convenio colectivo de Seguriber, SLU. Codigo de convenio numero 90100982012012. 06/06/2013 Boletín Oficial del Estado 06/06/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 31 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguriber, SLU. Codigo de convenio n.º: 90100982012012. 24/08/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Resolucion de 31 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguriber, SLU. Codigo de convenio n.º: 90100982012012. (Boletín Oficial del Estado núm. 203 de 24/08/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Seguriber, S.L.U. (Código de convenio n.º: 90100982012012), que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por los Comités de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa Seguriber, S.L.U. y sus trabajadores y trabajadoras.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa Seguriber, S.L.U. y sus trabajadores y trabajadoras, dedicados conjuntamente a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, fincas, bienes o personas, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios por cuenta de la empresa Seguriber, S.L.U. Queda expresamente excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección, cuya relación laboral de carácter especial se regula en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o normativa que lo sustituya, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplen en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.
3. La Comisión fija como sede de reuniones las oficinas centrales de la Empresa, sitas en P.º de la Florida, 2, de Madrid. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones, estando obligado a comunicarlo a todos los componentes de forma fehaciente en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecidas en el presente artículo, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («B.O.E.» número 46, de 23 de febrero de 2012), para la resolución de los conflictos laborales que se susciten en la aplicación de este Convenio.»
a) Peligrosidad.-El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo.
b) Plus escolta.-El personal descrito con esta función en el Convenio colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto 1,63 euros/hora.
c) Plus de actividad.-Dicho plus se abonará a los trabajadores y trabajadoras de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo I del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para las funciones laborales que a continuación se detallan.
d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.-Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su función, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.-El/la vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,25 euros por hora.
f) Plus de Radioscopia Básica.-El/la Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.
g) Plus de Trabajo Nocturno.-Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
h) Plus fin de semana y festivos.-Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los/las vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 0,84 euros.
A efectos de cómputo será a partir de las 00:00 horas del sábado a las 24:00 del domingo y en los festivos de las 00:00 horas a las 24:00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
i) Plus de residencia de Ceuta y Melilla.-Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su función a los trabajadores y trabajadoras que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
Asimismo, tendrán derecho a un permiso retribuido de un máximo de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo. Este permiso deberá ser solicitado por escrito por el trabajador con una antelación mínima de 15 días. El tiempo correspondiente a estos permisos se podrá acumular por períodos de tres años, pactándose que la acumulación se practicará por años naturales y en período de 2012 a 2014.
Tanto la representación de la empresa, como la representación de los trabajadores y trabajadoras, muestran su compromiso inequívoco en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, religión afiliación o no a un sindicato, etc., así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, exponiendo como lista enunciativa pero no limitativa a lo relacionado con.
En la convicción de que los y valores de Seguriber, S.L.U. están orientados hacia el respeto de la dignidad de las personas que integran su organización, se elabora el presente protocolo de actuación para la prevención y tratamiento del acoso en la empresa, a través del cual se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir y, por otro lado, corregir, en su caso, este tipo de conductas.
A tal efecto, Seguriber, S.L.U. considera.
3. Que toda la plantilla de Seguriber, S.L.U. debe contribuir a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas.
Seguriber, S.L.U. declara:
Seguriber, S.L.U. insta:
Seguriber, S.L.U. se compromete a:
Cualquier persona que considere que está siendo objeto de acoso, lo podrá poner en conocimiento de la Dirección RRHH de Seguriber, S.L.U. Asimismo, lo podrá denunciar ante cualquier miembro de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, quien inmediatamente lo pondrá en conocimiento de Recursos Humanos.
• Llevará a cabo las entrevistas, para lo cual: recabará de las personas entrevistadas el consentimiento expreso y por escrito para poder acceder a la información que sea precisa para la instrucción del procedimiento de investigación o informará a las personas entrevistadas de que la información a la que tenga acceso en el curso de la instrucción del procedimiento y las actas que se redacten serán tratadas con carácter reservado y confidencial, excepto en el caso de que deban ser utilizadas por la empresa en un procedimiento judicial o administrativo. Se les indicará que no deberán revelar a nadie el contenido de la entrevista y siempre que la persona afectada o la persona denunciada lo haya requerido, ofrecerá a las personas entrevistadas la posibilidad de que, si lo desean, la representación legal de los trabajadores y trabajadoras esté presente durante la entrevista.
Se estará a lo dispuesto en la legislación regulada al efecto vigente en cada momento, así como a lo dispuesto en el artículo 30 del presente Convenio.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicos, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre las partes, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras a inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio que afecten a las siguientes materias.
A los efectos de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las de condiciones de trabajo del convenio colectivo, las partes firmantes se adhieren al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («B.O.E.» n.º 46, de 23 de febrero de 2012), para la resolución de los conflictos laborales que se susciten en la aplicación de este Convenio.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 30
 artículo 41
 resolución