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Timestamp: 2018-09-19 05:53:12+00:00

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javiermartinezprieto1 - 16 de julio de 2012 - 18:23
Mi blog: Sensato
Género: ComediaClasificación: Pendiente por calificar
Director: Paco LeónGuión: Paco León
Intérpretes: Miguel Alcíbar, María León (María), Carmina Barrios (Carmina), Antonio Adarve, Paco Casaus (Antonio León), José Mari Bizcocho, Raimundo Carrasco, Antonio Estrada, Ana María García.
Los ladrones no dejan de cebarse con el bar de Carmina, de dónde se han llegado a llevar más de ochenta jamones y otros productos ibéricos. La aseguradora no está dispuesta a cubrir el importe de los robos, ya que no se han forzado ni las puertas ni las ventanas del local. Carmina es una mujer orgullosa, muy echada para adelante que no va a permitir que las cosas queden así. Con ayuda de su hija María idea un plan absurdo para recuperar los jamones robados y poder llegar así a final de mes.
El actor sevillano Paco León, que sigue triunfando semana a semana con la exitosa serie televisiva "Aida" como el simpático y descerebrado Luisma, debuta como director, en la gran pantalla, con este docudrama costumbrista lleno de referencias familiares, de sus vivencias personales en una cinta repleta de gags cómicos y de situaciones muy divertidas. León parte de una absurda estratagema, que tiene por objeto recuperar una mercancía robada (unos jamones), para ofrecernos un incesante desfile de personajes auténticos, muy recurrentes de la idiosincrasia andaluza, clichés de los integrantes de un barrio humilde, de clase baja que ejercen el ingenio y la picaresca para poder sobrevivir.
javiermartinezprieto1 - 30 de abril de 2012 - 08:40
javiermartinezprieto1 - 01 de abril de 2012 - 12:23
javiermartinezprieto1 - 25 de marzo de 2012 - 13:57
Viene contenida en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, de 10 de enero de 1986, y contempla las siguientes fases:
En cualquier momento del procedimiento en que el instructor aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta penal, lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hibiera ordenado la incoación del expediente, para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal. Ello no será obstaculo para que continúa la tramitación del expediente disciplinario hasta su resolución e imposición de la sanción si procediera.
No obstante, cuando se trate de hechos que pudieran ser cosntitutivos de algunos de los delitos cometidos por los funcionarios públicos contra el ejercicio de los derechos de la persona reconocidos por las leyes y de los delitos de los funcionarios públicos, en el ejercicio de sus cargos, deberá suspenderse la tramitación del expediente disciplinario hasta tanto recalga resolución judicial.
Podrá acordarse como medida preventiva la suspensión provisional de los funcionarios sometidos a procesamiento cualquiera que sea la causa del mismo, si esta medida no ha sido adoptada por la autoridad judicial que dictó al auto de procesamiento. Esta suspensión, cuando sea declarada por la autoridad administrativa, se regulará por lo dispuesto en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, y podrá porlongarse durante todo el procesamiento.
c. Iniciación.
Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario:
El subsecretario del departamento en el que esté destinado el funcionario.
Los Directores Generales respecto del personal dependiente de su Dirección General.
Los Delegados del Gobierno para incoar ell procedimiento podrá acordar previamente la realización de una información reservada.
En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará Instructor, que deberá ser un funcionario público perteneciente a un Cuerpo o Escala de igual o superior grupo al del inculpado.
La incoación del procedimiento, con el nombramiento del Instructor y secretario, se notificará al funcionario sujeto a expediente, así como a los designados para ostentar dichos cargos.
Iniciado el procedimiento, la Autoridad que acordó la incoación podrá adoptar las medidas provisionales que considere oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente en la resolución de incoación del expediente y durante la tramitación del procedimiento disciplinario, en los términos y con los efectos señalados en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
javiermartinezprieto1 - 20 de marzo de 2012 - 09:58
javiermartinezprieto1 - 09 de marzo de 2012 - 10:50
Viene regulado por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.
Dicho Reglamento establece que el Régimen Disciplinario se entiende, sin perjuicio de las responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios.
La obtaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
El incumplimiento de la obligación de atender los sevicios esenciales en caso de huelga.
La no emisión de las certificaciones de actos presuntos dentro del plazo fijado.
La cometida por los funcionarios con destino en los registros, cuando faltan al deber de secreto profesional.
Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio que causen daño a la Administración o a los administrados.
Intervenir en un procedimiento administrativo, cuando se de algunas de las causas de abstención legalmente señaladas.
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituyan falta muy grave.
No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando cause perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
La tercera falta injustifica de asistencia en un período de 3 meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción por falta leve.
La greave perturbación del servicio.
La falta grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.
La falta de consideración a los administrados.
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga una falta grave.
La incorrección con el público, superiores, compañeros y subordinados.
No podrán exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la pérdida de la condición de funcionario.
La pérdida de la condición de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contraída por faltas cometidas durante el tiempo que se ostentó la condición de funcionario.
Los funcionarios que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivas de fata disciplinaria, incurran en la misma responsabilidad de éstos.
También incurrirán en responsabilidad los funcionarios que encubran faltas consumadas muy graves, y graves, cuando se deriven graves daños para la Administración o para los ciudadanos.
Las faltas leves prescriben al mes, las graves a los dos años y las muy graves a los seis años. El plazo prescripción comienza a contarse desde que la falta se hubiere cometido.
javiermartinezprieto1 - 06 de marzo de 2012 - 17:08
El art. 28.2 de la Constitución reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Este precepto ha de ser interpretado en sentido amplio, reconociendo tal derecho no sólo a los trabajadores sino también a los funcionarios.
La propia Ley de Medidas es favorable a esta interpretación cuando establece que, los funcionarios que ejercen el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en tal situación.
Derecho a participar en los órganos de representación, en la determinación de las condiciones de trabajo y en los órganos de la función pública.
Derecho de asistencia social.
Derecho a recibir honores y distinciones.
Derecho de los funcionarios.
Deber de fidelidad a la Constitución.
Deberes de carácter profesional:
En cuanto están obligados a desempeñar las funciones atribuidas en el lugar, tiempo y forma establecidos por las leyes.
En cuanto al lugar, los funcionarios tienen el deber de residir en donde presten sus servicios, si bien la autoridad comptenente podrá autorizar la residencia en lugar distinto, siempre que resulte compatible con el cumplimiento de las tareas propias del cargo.
En cuanto al tiempo, los funcionarios han de desempeñar sus funciones durante la jornada de trabajo que se determine.
Y en cuanto a la forma, los funcionarios tienen el deber de cooperación con sus jefes y compañeros, deber de corrección con el público, así como el deber de respeto y de obediencia a sus superiores.
Facilitar al acceso a los Registros, en los casos previstos en la Constitución o las las leyes.
Informar sobre requisitos jurídicos o técnicos que les soliciten los interesados.
Facilitar copias de documentos.
Resolver las solicitudes formuladas a la Administración.
Resolver los asuntos por el orden establecido, generalmente según el orden de presentación.
La infracción de estos deberes dará lugar a la exigencia de responsabilidad disciplinaria, sin perjuicio de incurrir en responsabilidad civil o penal.
Retribuciones de los funcionarios interinos y eventuales
javiermartinezprieto1 - 14 de febrero de 2012 - 16:31
Retribuciones de los funcionarios interinos y eventuales.
Los funcionarios interinos a los que se de aplicación la Ley de medidas para la Reforma de la función Pública, excepto el personal docente universitario, percibirán:
Las retribuciones básicas correspondientes al grupo en el que esté incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, excluidos trienios.
Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, excluidas las vinculadas a la condición de funcionario de carrera.
El personal eventual percibirá.
Las retribuciones básicas, excluidas trienios, correspondientes al grupo de asimilación en que el Ministerio de Administraciones Públicas clasifique sus funciones:
Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo reservado al personal eventual que desempeñe.
Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
Percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo en el que esté clasificado el Cuerpo o escala en el que aspiren a ingresar. Si desempeñan un puesto de trabajo, el importe anterior se verá incrementado con las retribuciones complementarias que le correspondiera.
En caso de no superar el curso selectivo cesarán en el percibo de las retribuciones, pudiendo reanudarse éstas por la incorporación del aspirante a un nuevo curso.
Breve referencia al Real Decreto 469/1987, de 3 de abril.
Por este Real Decreto, que desarrolla la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 1987, se crean dos organismos con competencia en materia de retribuciones:
La comisión interministerial de Retribuciones:
Es un órgano colegiado cuya misión es la de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y retribuciones del personal de la Administración del Estado, atribuidas conjuntamente a los Ministerios de Economia y Hacienda y de Administraciones Públicas.
Director general de Organizaciones Administrativas del Ministerio de Administraciones Públicas.
Seis vocales permanentes.
Un vocal Ministerial.
Dependiente de la Comisión Ministerial de retribuciones.
Debe de existir en cada Ministerio.
Su composición será determinada por cada Ministro, pero serán miembros de ella, en todo caso.
El interventor delegado del Interventor General.
El art. 28 de la Constitución Española reconoce el derecho fundamental de todos a sindicarse libremente. Asimismo, establece que una ley regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos, precisión que también recoge el art. 103 del mismo texto constitucional.
La Ley Orgánica 11/1985, de 2 agosto, constituye el desarrollo legislativo del art. 28 de la Constitución.
Dicha Ley incluye en su ámbito de aplicación a los trabajadores, así como a los que son sujetos de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas, esto es, a los funcionarios.
Por último, hay que hacer mención de la ley 9/1987, de 12 de mayo, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
El derecho de libertad sindical puede ser:
Los funcionarios podrán crear sindicatos sin autorización previa, así como suspenderlos o extinguirlos por procedimientos democráticos (art. 2.1 aLOLS).
Derecho a afiliación a un sindicato.
Lo cual implica que el funcionario podrá afiliarse al sindicato de su eleción o separarse del que estuviese afiliado.
Los funcionarios publicos pueden ejercitar libremente sus derechos sindicales, tanto dentro como fuera de la Administración.
Comprende los derechos de los sindicatos ya fundados, conforme a las competencias que les viene atribuidas en defensa de los intereses de los funcionarios.
En concreto tienen derecho a:
Redactar sus estatutos y reglamentos, y organizar su actividad.
Constituir federaciones y confederaciones.
No ser suspendidas ni extinguidos si no por un procedimiento democrático, mediante resolución firme de la autoridad judicial, fundada en incumplimiento grave de las leyes.
El ejercicio de las actividades sindicales dentro o fuera de la Administración, es decir, el ejercicio del derecho de huelga y presentación de candidaturas para la elección de Comités.
javiermartinezprieto1 - 10 de febrero de 2012 - 16:25
Correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. Se fiajan anualmente en la Ley de Presupuestos.
Tienen por finalidad retribuir las condiciones particulares de determinados puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o penosidad.
Existe un condicionante para este complemento y es que en ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo.
Retribuye el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés con que se desempeñe el puesto de trabajo.
Su cuantía aparece fijada globalmente en las Leyes de Presupuestos, correspondiendo a cada departamento Ministerial o Consejería determinar la cuantía individual de este complemento Ministerial o Consejería determinar la cuantía individual de este complemento, en atención a las circunstancias relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y la consecución de objetivos previstos.
En todo caso, las cantidades percibidas por este concepto deben poder ser conocidas por los demás funcionarios del Departamento, así como por los representantes sindicales.
Por los sevicios extraordinarios, prestados fuera de la jornada normal. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
Aparecen determinadas globalmente en los presupuestos y tienen carácter excepcional.
En general, podemos afirmar que los complementos de destino y los específicos están en función de las características del puesto de trabajo, mientras que los complementos de productividad y las gratificaciones retribuyen unos determinados resultados o servicios.
Indemnizaciones por razones de servicio.
Como su propio nombre indica, son retribuciones económicas que los funcionarios perciben por razón de servicios no integrados en el contenido de su función pública ordinaria.
El personal de la Administración del Estado.
El personal al servicio de las Corporaciones Locales.
No se aplica al personal laboral.
Dan lugar a indemnización los siguientes supuestos:
Comisiones de servicio, en las que se reconozca este derecho.
Se considera que un funcionario está en comisión de servicio cuando deba desempeñar un cometido especial fuera del término municipal de su residencia oficial.
Desplazamientos fuera del término municipal.
Cuando el funcionario, por razón del servicio, deba realizar algún desplazamiento para practicar notificaciones, emplazamientos, citaciones o diligencias. Se preferira el uso del transporte público colectivo, excepto que se autorice al vehículo particular.
Traslados de residencia, entre los que se distinguen:
Traslados al extranjero.
Asistencias a sesiones de Consejos u órganos similares, participación en tribunales de oposiciones y concursos y colaboración, con carácter no permanente ni habitual, en Institutos o Escuelas de formación y perfeccionamiento de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
En ningún caso estas indemnizaciones podrán superar el 10 por ciento de las retribuciones anuales correspondientes al puesto de trabajo principal.
javiermartinezprieto1 - 23 de enero de 2012 - 15:55
Las retribucciones de los funcionarios se dividen en básicas y complementarias.
Su cuantía se determina en los Presupuestos Generales del Estado y están integradas por los siguientes conceptos.
El sueldo: que corresponde al Grupo en que se halla clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario.
Los trienios: Consistentes en una cantidad igual para cada uno de los grupos, por cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: son dos al año y se devengarán los meses de junio y diciembre; cada una se integra por el importe de una mensualidad del sueldo y trienios.
Las cuantías de las retribuciones básicas serán iguales en todas las Administraciones Públicas por cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos, Escalas, Categorías o clases de funcionarios.
Derecho a promoción interna
javiermartinezprieto1 - 05 de enero de 2012 - 09:13
De acuerdo con la Ley 30/1984, las Administraciones Públicas facilitarán la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otros del inmediato superior, o en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación.
Los funcionarios deberán poseer la titulación exigida y superar las pruebas que se establezcan y acreditar una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan.
El ascenso por promoción interna se efectuará mediante el sistema de oposiciones o concurso-oposición entre los funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala del grupo inmediatamente inferior que reúnan los requisitos exigidos.
Derechos a vacacciones, permisos y licencias.
Vacacciones.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo de unas vacacciones retribuidas de un mes de duración o de los días que en proporción les correspondan, cuando el tiempo de servicios fuera menor.
Los funcionarios tienen derecho a los siguientes permisos:
Por el nacimiento de un hijo y la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, de dos días de duración, cuando el hecho se produzca en la misma localidad, o de cuatro, cuando sea en distinta localidad.
Para el cuidado de un hijo menor de nueve meses, el funcionario tendrá derecho a una hora diaria de ausencia de trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones o sustituirse por una redución de la jornada en media hora.
Quenes, por razón de guarda legal, tengan a su cuidado directo algún menor de seis años, anciano que requiera especial dedicación o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a una disminución de la jornada de trabajo, con la redución proporcional de sus retribuciones.
En el supuesto de parto, la funcionaria tiene derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables a dieciocho semanas en el caso de parto múltiple.
El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obtante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que, en el momento de su efectividad, la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
Por adopción de un menor de nueve meses, el funcionario tiene derecho a un permiso de dieciséis semanas contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
Por asuntos particulares, hasta seis días no acumulables a las vacaciones.
Para asistencia a cursos de selección, de formación y perfeccionamiento.
Reducción de la jornada de trabajo hasta un medio, para los funcionarios que lo soliciten y que les falten menos de 5 años para la edad de jubilación forzosa. Esta reducción podrá ser temporal para los que la soliciten por razones de recuperación de enfermedad. En ambos casos, deben permitirlo las necesidades del servicio.
Por enfermedad: de una duración de tres neses cada año natural, con plenitud de derechos económicos. Estas licencias podrán prorrogarse por periódos mensuales, con derecho sólo al sueldo y al complemento familiar, y siempre que no proceda la jubilación por inutilidad física.
Por matrimonio: de quince días de duración y plenos derechos económicos.
Por estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo.
Por asuntos propios. Su duración en ningún caso podrá exceder de tres meses cada dos años, y son retribuidos.
Las licencias por matrimonio y embarazo no afectan a los derechos económicos de los funcionarios.
javiermartinezprieto1 - 02 de enero de 2012 - 10:21
La Ley 30/1984, establece que los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles, correspondiendo al Gobierno o a los Consejeros de Gobierno de las Comunidades Autónomas determinar los intervalos de niveles que corresponde a cada Cuerpo o Escala.
En el ámbito de la Adminstración Estatal, los intervalos de niveles se distinguen de la siguiente forma:
Grupo A: del nivel 20 al 30.
Grupo B: del nivel 16 al 26.
Grupo C: del nivel 11 al 22.
Grupo D: del nivel 9 al 18.
Grupo E: del nivel 7 al 14.
Todo funcionario adquiere un grado personal que corresponde a alguno de los niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos de trabajo durante dos años continuados o tres con interrupción.
Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en dos o más niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso pueda ingresar al correspondiente al del puesto desempeñado.
javiermartinezprieto1 - 27 de diciembre de 2011 - 12:19
javiermartinezprieto1 - 27 de diciembre de 2011 - 10:35
Regulado en la Ley de Fomento y Coordinación de la investigación científica y técnica, de 14 de abril de 1986.
Personal al Servicio de Correos y Telégrafos.
Regulado por el Reglamento del Personal al servicio del Organismo Autónomo Correos y Telégrafos de 6 de octubre de 1995.
Personal destinado en el extranjero.
Sobre la provisión de puestos de trabajo en el extranjero, el RD 690/1990, de 1 de junio.
Sobre retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero, el RD 6/1995, de 13 de enero.
Su régimen jurídico se regula en las siguientes normas:
Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, de 30 de dicciembre de 1981.
Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, de 16 de febrero de 1996.
Reglamento Orgánico del Cuerpo de Médicos Forenses, de 23 de febrero de 1996.
Personal militar profesional.
Ley del Régimen del Personal Militar Profesional, de 19 de julio de 1989.
Reglamento de los Cuerpos, Escalas y Especialidades de los militares de carrera, de 28 de febrero de 1997.
Regulado por Ley 2/1986, de 13 de marzo.
Personal del Centro Superior de Información de la Defensa.
Regulado por RD 1324/1995, de 28 de julio.
Personal que presta sus servicios en los Órganos Constitucionales.
Encontramos la siguiente normativa:
Estatuto del Personal de las Cortes Generales de 1989, modificado por diversos acuerdos posteriores, siendo el último de 17 de julio de 1997.
Reglamento de organización y personal del Tribunal constitucional, de 1981.
javiermartinezprieto1 - 24 de diciembre de 2011 - 17:14
javiermartinezprieto1 - 15 de diciembre de 2011 - 15:57
javiermartinezprieto1 - 15 de diciembre de 2011 - 15:33
Son funcionarios interinos los que, por razón de necesidad o urgencia, ocupan plazas de plantilla en tanto no se provean por funcionarios de carrera.
El nombramiento de personal interino debe recaer en aquellas personas que posean las condiciones exigidas para el ingreso en el Cuerpo al que pertenezca el puesto de trabajo. Para que se produzca ese nombramiento es preciso justificar que no es posible la prestación del servicio por funcionarios de carrera, debido a las cicunstancias de urgencia.
Cuando la plaza que ocupa el funcionario interino sea provista por el procedimiento legal, su nombramiento debe ser revocado.
La convocatoria de provisión de puestos de trabajo con personal funcionario interino, corresponde a cada Departamento Ministerial.
El personal adscrito al Ministerio de Administraciones públicas y dependiente de la Secretaría de Estado por las Administraciones Públicas será nombrado por la Dirección General de la Función Pública.
La Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública sigue denominando a los interinos funcionarios de empleo, y conceptúa como personal eventual a los llamados anteriormente funcionarios eventuales.
El personal eventual sólo ejercerá funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, por lo que, a diferencia del funcionario interino, no ocupa plaza de plantilla reservada a funcionarios de carrera.
Su nombramiento y cese, que serán libres, corresponden exclusivamente a los Ministerios y a los Secretarios de Estado y, en su caso, a los Consejeros de Gobierno de las Comunidades Autónomas y a los Presidentes de las Corporaciones Locales.
El personal eventual cesará automáticamente cuando cese la autoridad a la que presta su función de confianza o asesoramiento.
En ningún caso, el desempleño a un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituirá mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna.
javiermartinezprieto1 - 14 de diciembre de 2011 - 16:46
javiermartinezprieto1 - 12 de diciembre de 2011 - 15:03

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 Real Decreto 
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