Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-noviembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-55648
Timestamp: 2016-12-04 14:17:59+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del VII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del VII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil	RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del VII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del VII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 ÁmbitosArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.CAPÍTULO II Comisión PenitenciaArtículo 5.Artículo 6.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 7.CAPÍTULO IV Clasificación del personalArtículo 8.CAPÍTULO V Jornada de trabajoArtículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Artículo 14.CAPÍTULO VI ContratosArtículo 15.Artículo 16.Artículo 17.Artículo 18 Contrato eventualArtículo 19. Contrato de interinidad.Artículo 20. Contrato a tiempo parcialArtículo 2l. Contrato de prácticas.Artículo 23. Contrato de relevo.CAPÍTULO VII Período de prueba, ceses del personal y vacantesArtículo 25.Artículo 26. Cese voluntario.Artículo 27.CAPÍTULO VII VacacionesArtículo 28.CAPÍTULO IX Enfermedades permisosArtículo 29.Artículo 30.Artículo 31.CAPÍTULO VI Cursos de actualización y perfeccionamientoArtículo 33.Artículo 34.Artículo 35.CAPÍTULO V ExcedenciasArtículo 36.Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41.Artículo 42.CAPÍTULO VI JubilacionesArtículo 43.CAPÍTULO XIII RetribucionesArtículo 44.Artículo 45.Artículo 46.Artículo 47.Artículo 48.Artículo 49.Artículo 50.Artículo 51.Artículo 52.Artículo 53.Artículo 54.CAPÍTULO XVI Cláusula de descuelgueArtículo 55.CAPÍTULO XV Seguridad higiene y enfermedades profesionales en el trabajoArtículo 56.Artículo 57.CAPITULO XVI Mejoras socialesArtículo 58.Artículo 59.Artículo 60.Artículo 61.Artículo 62.CAPÍTULO XVII Derechos sindicalesArtículo 63.Artículo 64.Artículo 65.Artículo 66.Artículo 67.Artículo 68.Artículo 69.Artículo 70.Artículo 71.Artículo 72.CAPÍTULO XVIE FaltasArtículo 73.Artículo 74.CAPÍTULO XIX SancionesArtículo 75.Artículo 76.Artículo 77.Artículo 78.Artículo 79.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.Disposición adicional sexta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición final segunda.Disposición final tercera.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del VII Convenio Colectivo de tu estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil.
Visto el texto del VE Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil (código de Convenio número 9905615), que fue suscrito con fecha 25 de octubre de 2002 de una pone por las asociaciones empresariales ACADE, CECEA, E y 0, CECE y FCIC en representación de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales COCO., USO y FSIE en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de noviembre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
VII CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL
Quedarán afectados por este Convenio los Centros de Educación Infantil no integrados y Parvularios no integrados, cualesquiera que sea el carácter y nacionalidad de la Entidad titular.
Igualmente, quedan afectados por este Convenio las Guarderías Infantiles y los Jardines de Infancia que atenderán preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el día 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002. Este Convenio entrará en vigor desde la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado aplicándose sus efectos económicos desde el 1 de enero de 2002.
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, media don arbitraje y seguimiento del presente Convenio, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. En la primera reunión se procederá al nombramiento del Presidente y Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.
Resolver, por unanimidad de los firmantes del convenio, con carácter vincúlame la interpretación del presente texto.
Arbitrar, en caso de solicitud por ambas panes, en conflictos de carácter individual o colectivo. Sus resoluciones serán vinculantes.
Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las panes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos conflictos de carácter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicación del presente convenio, y de aquellas mata nos con su texto relacionadas directamente, antes que la decisión empresarial sea ejecutiva y como tramite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional.
La Comisión Pantano una vez recibido el escrito propuesta o en su caso, cumplimentada la información correspondiente, dispondrá de un plazo no superior a treinta días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir su dictamen. Transcurrido el plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
Esta Comisión Pantano única en todo el Estado, estará integrada por las Organizaciones empresariales y sindicales negociadoras del Convenio.
Los acuerdos serán tomados por voto cualificado en función de la representatividad oficial de las organizaciones, requiriéndose para adoptar
acuerdos, la aprobación de más del 50 por 100 de la representación patronal y sindical.
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid en la calle Formar, número 85, de Madrid.
Se reunirá, con carácter ordinario, una vez al trimestre, y, con carácter extraordinario, cuando lo soliciten la mayoría de una de las panes. En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito y/o fe, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fecha de reunión, adjuntándose la documentación necesaria.
Sólo en caso de urgencia, reconocida por ambas panes, el plazo podrá ser inferior.
a)	Director Gerente.
b)	Subdirector.
c)	Director Pedagógico.
d)	Pedagogo.
fe	Médico.
g)	Asistente Social.
a) Maestro. b) Educador Infantil. c) Técnico Superior en E. Infantil.
a) Técnico Especialista. b) Asistente Infantil.
a)	Personal de cocina.
b)	Personal de limpieza.
c)	Personal de mantenimiento.
d)	Personal de servicios generales.
e)	Personal auxiliar.
fe	Administrativo.
g) Contratado para Información.
Dentro del Grupo Di y entre las cuatro categorías enunciadas en primer lugar (a, o, c y a), se podrá acordar la polivalencia funcional, es decir la realización de labores propias de dos o más categorías dentro del mismo grupo profesional.
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en el anexo 1 que forma pone integrante de este Convenio. El personal que preste sus servicios en las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo deberá, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguna de las categorías profesionales que se contienen en el mismo, así como percibir el salario fijado en las tablas salariales del anexo II.
En todo caso, en los centros autorizados por el Ministerio de Educación y Cultura, o por la Administración Educativa competente, para impartir
el primer ciclo de la educación infantil, los trabajadores clasificados como Técnicos especialistas se reclasificarán en Técnico superior en educación infantil, siempre que reúnan la titulación académica requerida o habilitación correspondiente, manteniéndose a extinguir la categoría de asis tente infantil.
El cómputo de horas será distribuido entre las distintas actividades que debe realizar en el centro, derivadas de las funciones laborales descritas en el anexo 1, previo acuerdo si lo hubiera, con los representantes de los trabajadores, y en defecto de estos, con los propios trabajadores. Así mismo, se entienden incluidas dentro de la jornada laboral anual aquí indicada un mínimo de veinte horas, destinadas a la formación y perfeccionamiento profesional, que la empresa deberá garantizar a sus trabajadores.
Con el tiempo suficiente, preferentemente al comienzo de cada curso escolar, o en el momento que existan circunstancias objetivas que lo modifiquen, se elaborará la distribución de la jornada laboral, semanal, mensual y anual, en su caso, de cada trabajador, así como los períodos de vacaciones. En caso de no existir acuerdo, se respetará el tope de nueve horas diarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y a la libre aceptación del trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias quedan limitadas a cincuenta y cuatro horas anuales.
Su retribución no podrá ser en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria y podrá ser compensada por tiempos equivalentes de des canso retribuido.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana o, cuando las características del Centro lo requieran, de once de la noche a las siete de la mañana, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la consideración de trabajo nocturno, a efectos de retribución, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Tendrá una retribución especifica incrementada, como mínimo en un 25 por 100 sobre salario base.
Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciséis meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que justifique su utilización. No se podrá utilizar nuevamente ésta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo más de dos cursos escolares consecutivos.
Atendiendo a la legislación vigente, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica, al finalizar este contrato, equivalente a la pone proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. Esta indemnización surtirá efecto para todos aquellos contratos que se hubieran celebrado a partir del 4 de marzo de 2001.
En tanto permanezca vigente el mandato obrante en la Ley 12/2001, de 9 julio el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este Convenio, para la categoría profesional correspondiente.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
En los contratos indefinidos a tiempo parcial, y a tenor de la Ley 12/2001, se podrán realizar horas complementarias cuando así se
hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 20 por 100 de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias no podrá exceder del límite establecido en el primer párrafo de este artículo. Tales horas complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 85 por 100 de los mismos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad.
Artículo 2l. Contrato de prácticas.
Tendrán una duración mínima de seis meses y máxima de dos años, teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida, fijándose su retribución en el 80 por 100 el primer año y en el 90 por 100 el segundo año de la cuantía que figura en las tablas salariales, para la categoría y funciones que ha sido contratado.
Artículo22. Contrato para la formación
Se celebrará con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veintiuno años, salvo a los siguientes colectivos, a los que no se les aplicará este límite máximo:
Desamparados con más de tres años en situación de desempleo.
Desamparados en situación de exclusión social.
Dedicará a su formación teórica el 15 por 100 de la jornada prevista en este Convenio para la categoría que efectúa el aprendizaje. Dicho tiempo
de formación podrá alternarse con el trabajo efectivo o concentrarse en Centros de Formación.
La retribución de estos trabajadores será el salario mínimo interprofesional. Esta retribución no podrá rebajarse en virtud del tiempo dedicado
 formación teórica, ni ser inferior a la legalmente marcada.
Todos los trabajadores al servicio de la empresa vendrán obligados
 realizar la función de tutor de aprendices, si la misma les designara para ello. En cualquier caso el tutor ha de ser de la misma o superior categoría profesional.
La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por duración determinada podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las panes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador que se jubile parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la pone de la jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
En el supuesto que el contrato de relevo sea de duración determinada, se hubiese celebrado a partir del 4 de marzo de 2001, y no sea objeto de transformación en indefinido, a la finalización de dicho contrato, el trabajador afectado tendrá derecho a una indemnización equivalente a la pone proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.
Artículo24. Contrato de fomento ala contratación indefinida
A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -según el caso en los modelos legalmente previstos y con los trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
b) Transformación de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos recreativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.
No obstante lo anterior, para que la transformación de los contratos formativos pueda acogerse a las consecuencias legales previstas en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (indemnización por despido objetivo improcedente de 33 días/año de servicio, máximo 24 mensualidades), dicha transformación deberá realizarse dentro de la vigencia del contrato objeto de la misma. Esta limitación no afectará
a los incentivos previstos para los contratos formativos en relación con las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
No podrá concertarse el contrato para el fomento de la contratación indefinida al que se refiere el presente artículo, la empresa que en los doce meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo así como despidos individuales y objetivos reconocidos como improcedentes. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente alas extinciones y despidos en el apartado 5 de la Disposición Adicional primera de la Ley 63/1997.
En el resto de requisitos y condiciones (forma, bonificaciones sociales, indemnizaciones por despido, exclusiones ... ), se atenderá a lo establecido por la legislación vigente, en concreto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, o normativa que lo desarrolle.
El Personal contratado de manera indefinida tendrá el periodo de prueba establecido en el Texto refundido del ET.
Grupo III Un mes.
Grupo IV-. Quince días.
Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar pone de la plantilla del centro, computándose a todos los efectos dicho período.
b) El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho al Centro a descontar de la liquidación el impone del salario de dos días por cada día de retraso en el preaviso.
Se entiende por vacante, la situación producida en un Centro por aja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral, o por ampliación de plantilla.
CAPÍTULO VII Vacaciones
El personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho a la pone proporcional de vacaciones según el tiempo trabajado en el mismo.
CAPÍTULO IX Enfermedades permisos
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en el Centro.
fe Un día por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
h) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparacion al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Cuando las vacaciones coincidan totalmente o en pone con el período de baja médica por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta el total de días que le correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para otra fecha de disfrute.
CAPÍTULO VI Cursos de actualización y perfeccionamiento
En los cursos organizados de acuerdo a planes específicos del Acuerdo Nacional de Formación Continua, los empresarios se verán obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formación, sin reducción de salario.
b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal, y durante todo el tiempo que el trabajador per manezca en esta situación aunque la empresa haya dejado de cotizar.
c) Prestación del servicio militar o servicio sustitutivo, durante el tiempo mínimo obligatorio de duración de éste.
d) Ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga repr~ sentatividad legal suficiente en el sector afectado por el ámbito de aplicación del presente Convenio.
e) Atención de cónyuge o de familiar gravemente enfermo, dentro del primer grado de consanguinidad. La excedencia no será superior a doce meses.
fe Descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional a través de estudios, cursos, seminarios o similares organizados por Instituciones públicas o privadas y con una duración mínima de seis meses. El trabajador podrá solicitar
esta excedencia después de diez años de ejercicio activo en el mismo Centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación del Centro a innovaciones educativas el período exigido de ejercicio activo será de cuatro años.
g) Período de gestación de la trabajadora, a petición de la misma.
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación de la correspondiente documentación acreditativo.
Excedencia por cuidado de hijo:
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, computable a efectos de antigüedad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Excedencia por cuidado de familiar: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a un ano para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El cese ordinario en el trabajo por jubilación se producirá al cumplir el trabajador los sesenta y cinco años de edad. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación, podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. Se establece el sistema de jubilación especial a los sesenta y cuatro años en aquellos casos en los que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no esté catalogado por la empresa a extinguido amortizar. Esta jubilación especial se tramitará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio,
 disposición legal que lo regule o desarrolle en el futuro.
Los Centros y sus trabajadores podrán establecer contratos de relevo
 tenor de la legislación vigente.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como pone integrante del mismo, como anexo II.
Al objeto de garantizar durante el periodo de vigencia del presente convenio, el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, las organizaciones firmantes se comprometen, a que el incremento retributivo, a partir del 1 de enero de 2002, se realiza basándose en la previsión de IPC que el gobierno contempla en la URGE para el presente ejercicio. Y, posteriormente, al finalizar el año 2002, se procederá a la revisión sala miel, teniendo en cuenta el resultado oficial de la inflación y el incremento salarial pactado. Esta revisión se ajustará en las tablas salariales del año 2003.
El incremento salarial pactado para el año 2002 será el establecido en las tablas salariales que figuran en el anexo H.
Los trabajadores de Centros de obras sociales propias de carácter docente sin fines lucrativos, Cajas de Ahorros, Municipios, Diputaciones y Cabildos, tendrán los mismo incrementos salariales antes mencionados (2 por 100) sobre los conceptos retributivos que establece el Convenio, abonados en la nómina de Diciembre del año anterior.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipas a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 por 100 del impone del salario mensual.
Las tablas que figuran en el anexo U de este Convenio, corresponden a las jornadas que para las diferentes categorías se estipulan en el artículo 9.
Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El impone de cada trienio, se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el impone de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario, complemento, antigüedad y complementos específicos.
CAPÍTULO XVI Cláusula de descuelgue
a) Centros con alumnos en edades comprendidas entre tres y seis años: 5 por 100 alumnos.
b) Centros con alumnos en edades comprendidas entre cero y tres años: 8 por 100 alumnos.
c) Centros con alumnos en edades comprendidas entre cero y seis años: 8 por 100 alumnos.
Los Centros afectados que, con estas circunstancias, deseen acogerse al descuelgue salarial, comunicarán en el plazo improrrogable de veinte días naturales, a partir de la publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, y a la Comisión Paritaria de este Convenio, su intención de acogerse al mismo, aportando la documentación que estime convenientes, así como la opinión de los representantes de los trabajadores, en caso de existir, si así lo consideran oportuno.
La Comisión Paritaria establecerá el procedimiento, controles, cautelas, garantías y arbitrajes que considere oportunos, y, una vez recibida la comunicación, podrá solicitar al centro la documentación adicional que estime oportuna, así como recabar la opinión de los representantes de los trabajásemos, si los hubiera.
Sólo mediante acuerdo favorable de la Comisión Pantano el Centro podrá acogerse a dicha cláusula. Su arbitraje o fallo no podrá demorarse
más de un mes desde la fecha en la que ha sido cumplimentada la última información requerida.
CAPÍTULO XV Seguridad higiene y enfermedades profesionales en el trabajo
Los Centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 19), y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general. A tal efecto al comienzo de cada curso, el Centro podrá solicitar del Instituto de Salud e Higiene (u Organismo Autónomo competente), o del Médico del Centro, una revisión médica de los trabajadores que así lo deseen. En cada Centro de Trabajo se designará un responsable de Seguridad e Higiene.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una pone, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
La Comisión Paritaria de este Convenio estudiará en el marco de desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales propias de este sector, tales como: enfermedades neurológicas crónicas, patologías otorrinolaringológicas, enfermedades infectocontagiosas, alergias crónicas, ese., para proponer ante los organismos competentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.
Asimismo, el personal antes mencionado podrá, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento si lo hubiera, abonando como máximo el 50 por 100 de lo establecido para los niños.
Deberá estar asegurado todo el personal de los Centros que figuren dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante acreditación por medio de los Boletines TC 2, así como nominalmente, todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el párrafo a) del artículo 35, aun cuando no figuren en el citado impreso TC-2 del Centro.
1. Responsabilidad civil. La responsabilidad que conforme a derecho puede incumbir a los Centros asegurados por los datos y perjuicios causados a terceros, que les sea imputable para la explotación y actividad de los Centros adscritos por una suma mínima de 60.101,21 por siniestro.
Los actos organizados, patrocinados o realizados por los Centros, siempre que éstos formen pone del marco normal de sus actividades.
La utilización de instalaciones deportivas y material de carácter demos centavo, siempre que las mismas representen sólo actividades complementarias o afines con lo principal.
El Seguro deberá indemnizar las consecuencias de fallecimiento gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial" de los accidentes laborales que pudiera sufrir el personal de los Centros asegurados, de acuerdo con la definición de accidentes laborales que recoge la vigente legislación en materia de Seguridad Social, a excepción de las enfermedades profesionales, con expresa inclusión de los accidentes "in Únete cualquiera que sea el medio de transpone utilizado.
Para caso de fallecimiento: 18.030,36 coros.
Para gran invalidez: 24.040,48 coros.
Para la incapacidad absoluta: 24.040,48 coros.
Para invalidez permanente total: 24.040,48 coros.
Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, provincia, región, Comunidad Autónoma o Estado, las Centrales Sindicales con derecho a formar pone de la Mesa Negociadora del Convenio, podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales Sindicales designen.
A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, los Centros podrán descontar en la nómina de los trabajadores el impone de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
En la autorización escrita de los trabajadores deberá hacerse constar el impone que se autoriza a descontar.
CAPÍTULO XVIE Faltas
3. No ajustarse alas programaciones trimestrales acordadas.
5. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los ciento ochenta días laborales siguientes a haberse producido la primera infracción.
El Convenio se prorrogará de año en año, a partir del día 1 de enero de 2003 por tácita reconducción, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las panes con una antelación de un mes al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el Convenio este mantendrá en vigencia su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo, comprometiéndose las panes a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de la prórroga.
Las panes negociadoras tendrán en consideración para la redacción del nuevo texto articulado del convenio las resoluciones remitidas por la Comisión Paritaria.
Este Convenio se adhiere al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, asumiendo la Comisión Paritaria del mismo, las competencias atribuidas en esta materia a las Comisiones Paritarias Sectoriales.
La Comisión Paritaria estudiará la problemática que se pueda derivar de la aplicación de la Disposición Adicional Di de la LOGSE y de las futuras reformas legislativas en el sector y su implicación en la clasificación del personal, así como en el resto de condiciones y circunstancias en los centros educativos afectados por el presente texto, para su posterior desarrollo en el próximo Convenio Colectivo.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio se adhieren al U Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEO.), así como a su Reglamento de aplicación que vinculará a totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
El personal que preste sus servicios, a través de ENTE, en las empresas afectadas por el presente convenio verá garantizada la aplicación de las mismas condiciones salariales para su categoría que el resto de trabajadores del centro educativo.
Las organizaciones negociadoras del presente Convenio se comprometen a adaptar su texto a lo que resulte de la Reforma del Sistema Educativo.
El presente Convenio queda abierto a la adhesión de aquellas organizaciones legitimadas del sector, a tenor del artículo 87 del Texto refundido del ET.
Las organizaciones negociadoras del presente convenio se comprometen a estudiar los resultados de la implantación de otras fórmulas de financiación por parte de las Administraciones Públicas, alternativas a las establecidas en el anexo IrI, que garanticen la viabilidad de los centros de Educación Infantil de cero a seis años; y analizarán sus consecuencias en las condiciones retributivas de los trabajadores de dichos centros.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen disfrutando de más vacaciones o condiciones de trabajo más beneficiosas en jornada, retribuciones, ese., se les respetará como derecho "ad Personam", mientras mantengan su actual relación laboral.
La dirección del centro informará a los representantes de los trabajadores y si no los hubiera, a los propios trabajadores, de las modificaciones en las condiciones de trabajo.
Maestro: Es la persona que, reuniendo la titulación requerida y con la especialización -o acreditación- correspondiente, elabora y ejecuta la programación de aula; ejerce la actividad educativa integral en su unidad ' desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las actividades rela
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del VII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 2

Artículo22

Artículo24
 resolución 
 Real Decreto 
in fine
 artículo 9
 artículo 38
 artículo 35
 artículo 87

RESOLUCIÓN