Source: https://es.scribd.com/doc/145968630/Ejemplo-Agencia
Timestamp: 2016-05-29 13:57:34+00:00

Document:
Ejemplo Agencia
SubirSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicEditors' Picks BooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks AudiobooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks ComicsHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks Sheet MusicHand-picked favorites from our editorsTop BooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop AudiobooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop ComicsWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop Sheet MusicWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodCrafts & HobbiesFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesAdaptationsChildren’sCrime & MysteryFictionHumorMangaNonfictionRomanceSciFi, Fantasy & HorrorSuperheroesYoung AdultPublishersArcanaArchie ComicsBOOM! StudiosDynamiteIDW PublishingKingstone ComicsMarvel ComicsSpace Goat ProductionsTop Cow ComicsTop Shelf ProductionsValiant Comics ZenescopeDifficultyBeginnerIntermediateAdvancedMixedInstrumentBrassDrums & PercussionGuitar, Bass, and FrettedPianoStringsVocalWoodwindsGenreClassicalCountryFolkJazz & BluesMovies & MusicalsPop & RockReligious & HolidayStandardsWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADr. FEDERICO RIVERO PALACIO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “DR. FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO
VERIFICACIÓN DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS
Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria
VERIFICACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DR. “FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACION AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO
PARROQUIA: Los Guayos. ESTADO: Carabobo. SUPERFICIE: 3606 Mts2 aproximadamente. (Ver Anexo Nº1). Federico Rivero Palacios “
. MUNICIPIO: Los Guayos. Rosalinda.FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO
Verificación de los Procesos Administrativo y Contables de la Agencia de Festejo Félix Ríos ubicada en sector Rosalinda Municipio Los Guayos – Ciudad Paraparal
LOCALIZACIÓN: Ciudad Paraparal CIUDAD: Valencia. DENSIDAD POBLACIONAL: 1200 aproximadamente según censo del 2. ZONA: Rural de Los Guayos (Paraparal). INSTITUCIÓN QUE PRESENTA EL PROYECTO Instituto Universitario de Tecnología “Dr.001 equivalente a 200 familias. NOMBRE DE COMUNIDAD: Urb.
Alcaldía del Municipio Autónomo Los Guayos. Lissete Lamby. Tutora TSU. A través de los participantes del programa de formación y grado de administración. • La comunidad del sector de Rosalinda y en lo particular el trabajo que se está desarrollando tiene en lo particular el desenvolvimiento del negocio del señor Jesús Fermín el cual solo tiene como base legal una firma personal.: Federico Rivero Palacios”.TIEMPO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO: 3 meses INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES QUE APOYAN EL PROYECTO: • • • • Consejo Comunal Rosalinda. Instituto Universitaria de Tecnología “Dr.
. con futuro a ser un establecimiento legalmente registrado en su totalidad. Héctor Lara. • • Tutor Lcdo.
aplicando las herramientas (croquis artesanal. Ley de Fomento de Economía Popular. por ejemplo el desconocimiento por parte de algunos propietarios en materia jurídica y legal relacionada con la constitución y registro de organizaciones de carácter lucrativo tales como: Cooperativas. En función de los resultados que arrojo el diagnostico comunal. diagnostico). mayor. inventario. ya que esto le permite tener mejor eficiencia y eficacia administrativa de su establecimiento. en se logro detectar las fallas que presentan en materia administrativa. Así como también se encontraron debilidades hay fortalezas y la gran cantidad establecimientos visitados representa una de ellas. asociaciones civiles.RESUMEN DEL INFORME
Trabajar con esta comunidad fue de mucha utilidad ya que al poner en práctica los conocimientos y habilidades. fundaciones y demás organismos de carácter legal y jurídicas que establecen las leyes (Código de Comercio. y legal. en la zona se logro comprobar la existencia de algunas debilidades y vale destacar algunas de ellas. esto dejo como resultado
. La participación por parte hacia esta comunidad fue agradable ya que la experiencia de impartir ideas y dar unas que otras recomendaciones fueron aceptadas por las personas y la comunidad. encuestas. se opto por el establecimiento del señor Jesús Fermín. firmas mercantiles. ellos se sintieron a gusto que se compartieran criterios diferentes con ellos. entre otras). jurídica. En este sentido se le sugirieron algunas ideas sobre cómo adquirir la personalidad jurídica de su establecimiento y como llevar los libros diarios.
la buena relación que se formó entre los vecinos de este sector y las participantes.
"Se dedica estado a nuestro
este proyecto a Dios primeramente por ser quien ha lado en todo momento, dando la fuerza necesaria para
continuar día tras día y seguir adelante rompiendo todas las barreras que se presenten. Se les agradece a nuestros padres ya que gracias a ellos fueron los que me sembraron ese cariño y calor humano necesario y quienes
velaron por la salud, educación, alimentación entre otros aprendizajes que por alto pasaron por mi infancia; a ellos a quienes se les debe todo, horas de consejos, regaños, tristezas, alegrías y el dar todo sin condición alguna para llegar así alcanzar ese escalón de llegar a ser un profesional y sentirse extremadamente orgullosos y agradecidos; así de la misma manera a
nuestro esposo, amigo incondicional que ha estado en todo momento presente fortaleciendo con su cariño y comprensión, delicadeza, apoyo moral y espiritual, al mismo tiempo se le agrádese a nuestra hermanas las cuales en una u otra forma han estado siempre presente y compartido todos esos secretos, aventuras que solo se pueden vivir entre hermanos y que persistentemente han estado alerta ante cualquier incidente que se puedan presentar; también agradezco a todos los docentes que desde el inicio de nuestra preparación como profesionales aportaron esa ayuda y colaboración entre los cuales se encuentran Pedro Flores, Lissete Lamby, Héctor Lara y todos aquellos a quien no menciono por lo extensa que sería la lista."
Quintero, Maryure Ortegana, Irene
Rodríguez, Maria
de las personas que directa e indirectamente
colaboraron, ayudaron y apartaron un granito de arena para nosotras y el logro de esta meta alcanzada. • • A nuestra familia por su apoyo y confianza. A mis Tutores Licenciado. Héctor Lara y TSU. Lissete Lamby por llevarme a realizar un trabajo de calidad y excelente conocimientos del material entregado. • Al IUT “Dr. Federico Rivero Palacios” con todo su personal por apoyarnos. • Coordinadora de la Aldea Universitaria de Paraparal
Licenciada Miriam Toloza, Coordinador Académico Estadal del Programa de Administración Licenciado Iván Vargas, Docentes, compañeras de estudios y a todas aquellas personas que de una u otra forma, colaboraron o participaron en la realización de este
trabajo presentado como requisito para optar al Certificado de Asistente Administrativo, hago extensivo nuestros más sinceros agradecimientos.
4) Algunos de dichos establecimientos. Observamos que el sector carece de muchas problemáticas como son: 1) La falta de información y comunicación. Carabobo.
. pero pocas son las personas que quieren acatar las normativas:
Esta comunidad cuenta con una población muy pequeña y fácil de trabajar para solventar esta problemática que tiene. fue muy fácil destacar que esta comunidad desea levantar un negocio. Parroquia Urbana de Paraparal. negocios. no mercantiles e informales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y sus leyes. 3) Muchos no cumplen con las normativas que manda la ley. 2) Los negocios no están registrados en su totalidad. están en malas condiciones.INTRODUCCIÓN
Se realizó un breve recorrido en el sector de Rosalinda. Edo.
En esta urbanización se apoyo el trabajo especial de grado. con el propósito y objetivo de lograr que la comunidad esté orientada en la organización y administración de los establecimientos mercantiles. 5) Otros no son actos de estar en condición de funcionamiento (deterioro en las paredes). Municipio Los Guayos. ubicado en Ciudad Paraparal.
guiar y asesorar el establecimiento o negocios como en otros casos no fue así.
.Cuando se formula el primer levantamiento de la zona en los marcos de las observaciones anteriores se menciona las debilidades en que se encuentra la comunidad y dadas las condiciones la agencia Félix Ríos dijo que aceptaban la ayuda en la parte administrativa para informar.
............................................................................................. 12 INDICE DE GRAFICOS ....................... 10 INDICE GENERAL................. 30 Análisis de La Estructura Organizativa .......INDICE GENERAL
FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO ......................................................... 23 Método y procedimientos empleados para la realización del inventario ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 9 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 4 NOMBRE DEL PROYECTO ............................................ 16 DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA .... 21 DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO ............. 22 INVENTARIO DE ORGANIZACIONES ........................................................................ 27 Justificación de la Selección ............................................................ 15 RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD ................................... 22 Organización ................... 6 DEDICATORIA ........................................................................................................................................................................................... 8 AGRADECIMIENTO .......................... 20 RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO ............................................................... 23 SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN...... 33 12
............... 14 INDICE DE TABLAS Y CUADROS ............. 19 DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD .................................. 4 RESUMEN DEL INFORME........................... 27 Organigrama General y Detallado .....................................
..... Dirección y Control .................................... 59 ANEXOS ......................... Organización..................................... 98
...................................................... 39 Verificación de Establecimiento ....................... 34 Importancia de la Organización ...................................... 36 IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS EN EL ESTABLECIMIENTO ................................................................................................................................................................................................................................................. 38 ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE ............ 56 AMORTIZACION ..................................... 61 SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA ........................................... 34 Planificación..................................... 39 Nómina ........................................ 49 Verificación de Establecimiento ..................................................................ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO..................... 49 LIBROS CONTABLES Y FISCALES .......... 56 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................
Censo de las actividades comerciales………………. Tabla de datos……………………………………………66
.. Establecimientos Formales e Informales……………...64 Grafico Nº 4.. Condición del Establecimiento…………………………65 Grafico Nº5. Censo de las actividades comerciales……………….63 Grafico Nº 3. 62 Grafico Nº 2.INDICE DE GRAFICOS
Amortización de préstamo……………………………………67 Organigrama Nº 1…………………………………………………………....74
.68 Nomina Nº 1…………………………………………………………………69 Conciliación Nº 1……………………………………………………………70 Anexo Nº 1………………………………………………………………….INDICE DE TABLAS Y CUADROS
El Sector toma su nombre debido a que en la zona a los sectores se les colocaban nombres de especies vegetales conocidas en Venezuela. se construye la 1ra etapa del Sector Rosalinda. en terrenos de un área promedio de los doscientos sesenta (260) metros cuadrados. Las gestiones del Sr. El conjunto se originó de la iniciativa de la vecina Iris de Sousa. en los terrenos de una gran finca de nombre Paraparal. tomando el 16
. se lograron importantes avances en materia de servicios para la comunidad. la cual en el año 1. se llamó Rosalinda. no solo del Sector Rosalinda.980. Durante su gestión. además de ser el motor que impulsó la conformación del Conjunto de Gaitas y Parradas de Rosalinda. siendo los primeros esfuerzos por integrar a la comunidad en una Junta de Vecinos del Sr. Marcos León. León fueron secundadas por el Profesor Rafael González. en el caso del sector. casa cómodas con un área aproximada promedio de ochenta y cinco (85) metros cuadrados. el cual asumió la presidencia de la Asociación de Vecinos a mediados de los años 80 hasta mediados de los 90. áreas verdes. como el logro de las líneas telefónicas para el mantenimiento de calles. En el año de 1. Los primeros pobladores del Sector fueron las familias León Rangel (calle 79-A) y Díaz Gómez (calle 80). llamada así por la gran cantidad de matas de Parapara que existía en el sector.985 organizó a los niños del Sector para formar un Conjunto Infantil de Parrandas.983.RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD
La comunidad del Sector Rosalinda comienza a gestarse como proyecto habitacional en el año de 1. sino para toda la comunidad de Paraparal. aceras y brocales.
También son recordados con nostalgia las actividades deportivas durante los años noventa. 17
. donde convivían todos los vecinos en un ambiente de sana competencia y compartir. Ese momento se ha convertido en un instante de reencuentro de toda la comunidad donde los vecinos se abrazan y se desean un Feliz Año. entre los más conocidos). Esta tradición quedó tan arraigada en las familias del Sector Rosalinda. que se realizaban cada tarde en la cancha del Sector. los RS.984 en la calle 76-A por iniciativa del niño (en aquel entonces) Rolando Moncada. después de cinco años sin actuar.testigo de esa iniciativa el Sr. Grupo Rosalinda. González en el año 1. Uno de los eventos que más se recuerda en el Sector Rosalinda. el conjunto de gaitas y parrandas Rosalinda volvió a alegrar las navidades de la comunidad en el año 2008. el cual trajo dicha tradición desde los Andes venezolanos que consiste en quemar un muñeco de trapo en señal del año que todos los 31 de diciembre termina. Rafael. que por diversas circunstancias (inseguridad. Es de recordar que a finales de los años noventa los rebaños de vacas de las fincas aledañas al sector venían a este a beber agua.989. de la mano de la hija del Sr. y recorriendo un largo camino que llevó a generaciones de vecinos a pertenecer a dicho conjunto que tomó varios nombres durante su historia (Grupo Candela. en vista de los abrevaderos construidos en los alrededores. pasando la construcción del muñeco cada año a manos de una nueva generación de habitantes del Sector. que hoy aún se encuentran en desuso. Joceling González. y que hoy forma parte de su acervo cultural es la quema del año viejo. que se comenzó a realizarse en el año de 1. que ya la misma tiene realizándose todos los 1ros de enero de cada año a la 1:00 de la mañana 24 años en forma interrumpida.
Oeste: Con el Sector Tacarigua IV de la Urb. estos tiempos vuelvan a Rosalinda. Paraparal del Municipio Los Guayos. Sur: Con los Sectores Tacarigua I y II de la Urb. generación de antivalores en el país.
Norte: Con el Sector Miralvalle de la Urb. se crea un ambiente de nostalgia. Al leer un poco de la historia del Sector Rosalinda. Se espera que con la actuación del Consejo Comunal en conjunto con los organismos del estado. falta de fomento de actividades deportivas. Paraparal del Municipio Los Guayos. falta de apoyo gubernamental) se han ido perdiendo con el tiempo. Este: Con el Seguro Social de la Urb.
. Paraparal del Municipio Los Guayos.deterioro de las instalaciones. Paraparal del Municipio Los Guayos. pero también no reencuentra con invaluables elementos y circunstancias que enaltecen el orgullo de pertenecer al Sector y crean esperanzas de que hay cosas por que luchar y porque segur adelante para seguir enriqueciendo la historia del Sector.
Gastronomía: Maíz. División Catastral: 8 calle. 1 zona escolar sin construir y un canal de drenaje. Extensión: 3606 Mts2 aproximadamente. pescado. Patrimonio Natural: Lago de Valencia que comprende 281km2. Relieve: La depresión que rodea el lago de Valencia. y sancocho. 19
. Clima: Tropical. Artesanía: Construían vasijas de barro.DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA
Aspectos Históricos: Se reconocen que muy cerca de este sector convivieron los indios Tacarigua y los Sorocaima. Folklore y Tradiciones: La quema de Judas y a la celebración del nacimiento de Jesús de Nazaret. Ubicación: Entre el sector Miralvalle y sector Tacarigua I y II. 1 cancha en abandono. Población: 1200 Habitantes con una densidad aproximadamente según censo del 2001. 2 avenidas. tejían cestas y realizaban collares de semillas. Hidrografía: Próxima al Lago de Valencia. Economía: Como sector integrado del estado Carabobo se establece en su mayoría por la concentración industrial y sus propios comercios. 2 zonas verdes. Actividad Económica: Construcción de viviendas.
fortalezas y oportunidades en la zona de Rosalinda.
. aunque sean ejecutados por no comerciantes).
Al visitar la zona se detectó que la mayor debilidad que presenta esta comunidad es que los establecimientos aun no se encuentran
jurídicamente registrados en su mayoría como es el caso de la Agencia de Festejo Feliz Ríos que presenta una firma personal.DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD
En esta etapa se hace referencia acerca de la investigación sobre los resultados de la problemática que existe en esta comunidad donde se señala una realidad que identifica potencialidades. debilidades.
De acuerdo con el razonamiento que se a venido realizando es la preocupación por parte del propietario el no estar al día con los documentos necesarios que establece el Código de Comercio dice: (Artículo 1 El Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos de comercio.
luego de cinco años se traslado al sector de Rosalinda donde está actualmente ubicado. Rosalinda. el 10 de Julio de 1995 en hora de la mañana. Jesús Fermín siendo el propietario unánime del establecimiento que lleva por nombre Agencia de Festejo Feliz Ríos FP. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. Oeste: Con la casa de la familia Fermín de la Urb.
. Sur: Con la Agencia de Lotería Fermín de la Urb. Lleva el nombre Feliz Ríos por el sector donde el cual se encuentra ubicado el establecimiento al momento de formarse. La comunidad se siente satisfecha por los servicios que la agencia de festejo le presta en un momento determinado.
LIMITES DEL ESTABLECIMIENTO
Su ubicación geográfica es: • • • • Norte: Con la calle 76-A de la Urb. Rosalinda. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. por el Sr. Este: Con la vía de servicios o auxiliar de la Urb. Rosalinda. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos.RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO
El establecimiento se organizo como firma personal. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. Rosalinda.
culturales. y de su parte no se obtuvo mayor información por lo que se trata de orientar para que tome las medidas necesarias para su organización y constitución legal. Y la manera de llevar un buen control en lo que se refiere a sus gastos. educativas. deportivas. asociaciones civiles. En el caso de la Agencia de Festejo Feliz Ríos que presenta una firma personal. mercantiles. de salud. organizaciones públicas y privadas a estar debidamente conformada para cualquier momento que lo requiera.DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO
El establecimiento del señor Jesús Fermín presenta un descontrol en cuanto a la parte administrativa ya que solo lleva una firma personal. lo cual permite seleccionar la más apropiada para la verificación de los requerimientos establecidos que se necesitan para un buen control administrativo. religiosas. En ese sentido se aporto algunas ideas sobre como adquirir la personalidad jurídica de su negocio. Esto obliga a muchos de los empresarios. no mercantiles.
Es un proceso que se realiza para establecer un conteo y registro de las instituciones sociales. sin fines de lucro y cualquiera otras no mencionadas que existen en una comunidad. políticas. ingreso y egresos ya que esto le permite tener una mejor eficiencia y eficacia de su economía. 22
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. donde el objetivo final es la transformación de la realidad educativa en beneficio de las personas involucradas y. diagnóstico. en última instancia.
Método y procedimientos empleados para la realización del inventario
La Investigación .Participativa
La investigación-acción participativa se define como “un instrumento metodológico que parte de un proceso de revisión. experiencia y vida cotidiana. puesta en acción y control de los efectos producidos con el objeto de mejorar la calidad de la enseñanza y promover el desarrollo profesional del equipo docente”. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. para conocer 23
. la transformación de la realidad social de los comprometidos
Es una técnica directa de observación participativa utilizada en las ciencias sociales en donde el investigador comparte con los
investigadores su contexto. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración de Empresas.Acción. planificación. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Héctor Lara. el sábado: 13 de marzo del 2010 siendo las 4:20 pm y con orientación del tutor Lcdo. se basó en la realización de un censo
de allí por votación para elegir el sector en las zonas aledañas del Municipio
Los Guayos por ser una de la zonas más cercana a la aldea en Ciudad Paraparal. para organizarlas posteriormente. cómo y qué debe observar y escuchar. se ubicaron varios sectores los cuales se nombraron tres y fueron los siguientes: • Parque Midev • Rosalinda 24
.directamente toda la información que poseen los sujetos de estudio sobre su propia realidad de un grupo desde el interior del mismo. Uno de los principales aspectos que debe vencer el investigador en la observación es el proceso de socialización con el grupo investigado para que sea aceptado como parte de el. la revisión de documentos y el diario de campo o cuaderno de notas en el que se escriben las impresiones de lo vivido y observado. la encuesta.
La metodología utilizada para la realización del proyecto comunitario En el ambiente numero 16 de la aldea universitaria Paraparal de la “Misión Sucre”.
Durante el proceso de investigación. y a la vez. con los cuales además de observar e interactuar podrá utilizar técnicas como la entrevista. para recolectar la información el investigador debe seleccionar el conjunto de informantes. definir claramente dónde.
• Miralvalle Los procedimientos utilizados en esta investigación y en la realización del proyecto son siguientes: Quedo elegida por mayoría de votos el sector de Rosalinda por los participantes con la presencia y aprobación del Profesor Héctor Lara logrando así la selección de la comunidad. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos.
. Se visito la comunidad antes mencionada y se realizo un recorrido en la zona y se pudo inspeccionar los diferentes establecimientos que se
encuentran en el lugar se unifico para el levantamiento del croquis artesanal. cabe decir que se conforman cuatro equipo que lo integran tres participantes y finalmente se culmino en la aldea se observo veintidós establecimientos los cuales se dividió en tres entidades por grupos selección: • • • Funda Avanza. Se encuentran dos agencia de Festejos. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos por medio de una
Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo.
la presentación de las medidas descriptivas vistas junto con el diagrama de cajas proporciona un adecuado resumen de los mismos. y la manera de resumir la información que ellos proporcionan es a través de una distribución de frecuencias (tabla que agrupa los datos en subintervalos no vacíos preferiblemente y mutuamente excluyentes).
Datos agrupados por tipos de organización
observaciones. la mayor parte de los conjuntos de datos de interés contienen muchas observaciones. (Ver Grafico Nº 3).Distribución de frecuencia con datos recabados
Es un agrupamiento de datos en categorías mutuamente excluyentes en el cual se registran la cantidad de veces que se ha observado cada categoría. (Ver Grafico Nº1 y 2). Sin embargo.
Se encuentran dos agencia de Festejos. basadas en las nuevos enfoques gerenciales (gestión estratégica y modelos de medición de gestión. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos
Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. en las Teorías de Calidad y de Gestión del Servicio. mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas que permitan el alcance de los Planes Estratégicos del Negocio. a fin de alcanzar el éxito a corto. Esta organización está adoptando herramientas de optimización.SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN
De igual forma como se seleccionó la comunidad. se conforman cuatro equipo que lo integran tres participantes y finalmente se culmino en la aldea se observo veintidós establecimientos los cuales se dividió
en tres entidades por grupos por medio de una selección: • • • Funda Avanza. Misión. también se realizó la selección del establecimiento. dentro del ambiente Nº 16 en la aldea el sábado 27/03/2010 siendo las 4:40. enfocados al cumplimiento de la Visión . Valores entre 27
elementos que conjugados comprometen tanto a empleados como supervisores a la identificación con la organización. en beneficio de la organización y a su Plan Estratégico de Negocio. La necesidad de plantear la evaluación de los procesos se incidirá en la optimización de los mismos. Fecha de constitución: 10/07/1. mesas y todo lo relacionado a festejo. Tipo de servicio: Empresa de servicios. 28
. Tipo de Organización Seleccionada: Firma Personal Descripción de la Organización: • • • • Dirección: Ciudad Paraparal. esto con el fin de que esta empresa pueda continuar siendo una de las compañías pioneras en su ramo. Desde el punto de vista metodológico.otros.
Nombre: Agencia de Festejo Feliz Ríos.995. a través un sentimiento de compromiso para alcanzar los objetivos de la misma. esta investigación esta generando la aplicación de un nuevo método de investigación para generar conocimiento válido y confiable dentro del área dentro del área administrativa en general. Objeto: Prestar un servicio de alquiler de sillas. y suministrar el servicio. requeridos para el logro de los objetivos del Departamento. ya que mediante su análisis se podrán establecer los lineamientos a seguir en cuanto a Descripción de Cargos y Movimientos de Personal. Sector Rosalinda.
no puede usar otra firma o razón de comercio. usualmente la firma es configurada bajo el nombre del comerciante con su apellido. pero no hacerle adición alguna que haga creer en la existencia de una sociedad.)
Está constituido en una firma personal. Funciones de los propietarios del establecimientos: Patrono de la empresa (Jefe único. La firma personal debidamente registrada es la figura que te acredita como comerciante previo cumplimiento de los requisitos fijados en el Código de Comercio. cuando hay un nombre de ficción estamos en presencia de un fondo de comercio. El artículo 26 del Código de Comercio hace mención. Puede agregarle todo lo que crea útil para la más precisa
designación de su persona o de su negocio. incluso puedes utilizarla para identificar 29
. Al registrar tu firma mercantil. un comerciante que no tiene asociados o que no tiene sino un participante. que su apellido con o sin el nombre. puedes perfectamente utilizarla para la actividad comercial que has elegido. de acuerdo al Comercio
en los artículos del 26 al 31 que establecen que toda razón
comercial debe estar registrada ya sea por un Registro de información fiscal (Rif) y Firma Personal.• •
Miembros fundadores: Jesús Fermín.
política entre otras en las que indica y muestra. en forma esquemática. o de cualquier entidad productiva. puedes proceder a insertar la marca de tu producto en el Registro que lleva el Servicio Autónomo de la Propiedad Industrial. resulta muy conveniente que todos los que la componen conozcan cuál es su definición. siempre y cuando dicho nombre no esté aun registrado.
Teniendo en cuenta. (Ver Grafico Nº 4). acerca de o que es este sencillo pero valioso recurso.
concretos y accesibles
jerarquía e interrelación de las distintas áreas que componen una empresa u organización. comités permanentes. y puedes para dar mayor seguridad jurídica a que nadie te utilice el nombre o tu marca en los trajes de baños.
Organigrama General y Detallado
Es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.los productos que tú elabores.
. que el organigrama gráfica que expresa en términos
es una representación la estructura. comercial. para que de esa manera. líneas de comunicación y de asesoría. relaciones de personal. la posición de las áreas que integran. administrativa. tenga un
conocimiento básico pero fundamental. sus líneas de autoridad.
cada rectángulo presenta dos terminales de
. utilizando la
misma nomenclatura para designarlos. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas. Cuando son verticales. Por su presentación o disposición gráfica es horizontal se despliega las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo
izquierdo. mientras que el cargo más bajo de la organización no tiene la terminal de abajo. Generalmente. representan relaciones de autoridad (del superior sobre el subordinado) o relaciones de responsabilidad (del subordinado hacia el superior) lo que no está unido por ninguna línea. que trazan las relaciones de comunicación entre ellos. no tiene relación entre sí. Es el tipo de organigrama más frecuentemente utilizado. Cuando las líneas son horizontales. representan relaciones de laterales de comunicación. No cabe duda de que el cargo más elevado de la empresa no tiene la terminal de arriba. que representan los cargos u órganos unidos entre sí por líneas. En el organigrama clásico los órganos o cargos del mismo nivel jerárquico deben ser colocados paralelamente.Organigrama Clásico
Es básicamente un organigrama compuesto por rectángulos. pues no posee ningún subordinado. en tanto a las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente el cual se adapta a este y logra mostrarlo de forma global para así comenzar a implantar una estructura en el establecimiento.
especializados o no. • • • • • Establece un medio para comunicar al personal la estructura de la organización y donde encaja cada uno dentro de ella. que se realizan en la organización debidamente asignados por áreas de responsabilidad o función. Constituye un fundamento para determinar personal directivo. En consecuencia.
. a continuación se expresa la finalidad de un organigrama: • • Constituyen un medio para reflejar las unidades existentes. Reflejar los cambios organizativos las necesidades de
Utilidad • • • • Proporcionan una imagen formal de la organización Constituyen una fuente de consulta oficial Facilitan el conocimiento de la organización Representan un elemento valioso para el análisis Organizacional. Indica relaciones de trabajo.Objetivo de los Organigramas
Los organigramas constituyen un instrumento que permite representar y transmitir en forma grafica y objetiva la composición de una organización. Representa las líneas formales de autoridad. Refleja los diversos tipos de trabajo.
se hace énfasis que todas las obligaciones y tipos de trabajos los representa el mismo.
Avenirse y desistir en conciliaciones. sean ordinarios o especiales y de cualquier jurisdicción. como se puede observar en las que se mencionan a continuación:
Organizar. incluyendo las Administraciones Públicas y Corporaciones Públicas.Análisis de La Estructura Organizativa
En vista que este establecimiento posee un solo miembro que cumple la función de presidente. que lleven la representación y defensa de la Sociedad. dirigir e inspeccionar la marcha de la Sociedad. ejercitando las acciones y derechos que a la Sociedad le correspondan. recursos y actuaciones de cualquier clase y en cualquier estado de procedimiento. confiriéndose las facultades oportunas en cualquier forma que fuere necesaria conforme a las exigencias y prácticas jurídicas y procesales de los países en que deban ejercitar sus funciones. intervenciones y otras medidas antes o 33
. pleitos. pudiendo a estos fines nombrar representantes y/o Procuradores y/o Abogados. transigir judicial o
extrajudicialmente con toda amplitud y solicitar embargos autorizando su inscripción o levantamiento. reclamaciones. pedir su suspensión. Representar con plena responsabilidad a la Sociedad en toda clase de actos y contratos con cualesquiera terceros en general.
Representar con plena responsabilidad a la Sociedad ante los juzgados y tribunales de cualquier nación.
La expresión de dichos registros contables supone un conjunto de acciones detalladas que requiere el manejo de conceptos.después del pago.
Descripción de la implementación de los procesos de Planificación. Dirección y Control
El ejercicio de la contabilidad establece entre uno de sus objetivos fundamentales el registro. Organización. acciones. procedimientos y actitudes particulares. Dirección y Control. con desistimiento de derechos. a partir del análisis de sus estados financieros. que garanticen su correcta y eficiente elaboración de la situación económica financiera de una organización. expresión y comunicación que permita tomar decisiones siendo está plasmada en documentos que le permiten al usuario de la misma comprender el lenguaje utilizado.
. Organización. se conoce como estado
financiero. privilegios o hipotecas.
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento. Este proceso permite además.Planificación
Es un proceso gradual. Existen diferentes herramientas y técnicas para abordar la
planificación de un proyecto. que será tomado como base durante la ejecución del mismo. durante la ejecución puede existir necesidad de cambios respecto de lo definido originalmente. valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.
. refinar los objetivos que dieron origen al proyecto. Si bien la planificación define las acciones a seguir. las cuales permiten definir el curso de acción a seguir. por el cual se establece el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto. los mismos servirán de punto de partida para un nuevo análisis y una nueva planificación de ser requerido. deben sujetarse a todos sus miembros y así.
• La estructura debe reflejar los objetivos y los planes de la empresa. pero hay dos estratos sustancialmente distintos daría obtener éstos resultados. al determinar las funciones y responsabilidades. Se trata por este medio de obtener los resultados que se hayan previsto y planeado y para los que se había urbanizado e integrado. contracción.
. • Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos. con el mínimo de esfuerzo. • Evita lentitud e ineficiencia. ejercida a base de decisiones ya sea tomadas directamente. por medio de la autoridad del administrador. nuevos productos). la autoridad y su ambiente. • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos. ya que con más frecuencia.Importancia de la Organización
• Es de carácter continuo (expresión. delegando dicha autoridad y se vigila simultáneamente que se cumpla en la forma adecuada todas las órdenes emitidas.
Es el elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de lo planeado. • Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente.
Tienen no obstante su "hacer propio". y coincide temporalmente con una buena dirección. y es que todas las etapas de la dirección que es la esencia y el corazón de lo administrativo.
. aquéllas actividades que habrán de ser productivas.
De manera que sirven técnicas complicadas en cualquiera de los otros cinco elementos. no ejecuta sino hace que otros ejecuten.•
Es el nivel de ejecución (obreros. aquí tenemos en todos los casos que ver con "hombres concretos" a diferencia de los aspectos de la parte mecánica en que tratamos mas bien de relaciones con "el como debían ser las cosas" aquí vemos casos y problemas "como son realmente". la cual depende inmediatamente. sino se logra una buena ejecución. el de todo aquél que es jefe.
En el nivel administrativo. se trata de "Dirigir" no de "ejecutar". se trata de hacer "ejecutar". "llevar a cabo". Este consiste precisamente en dirigir. en tanto serán todas las demás técnicas útiles e interesantes en cuanto nos permitan dirigir y realizar mejor. empleados y aún técnicos). y precisamente en cuanto lo es. El jefe en cuanto tal. o sea.
posee acta constitutiva. 38
. Para Robbins (1996) el control puede definirse como "el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa" Sin embargo Stoner (1996) lo define de la siguiente manera: "El control administrativo es el proceso que permite garantizar que las actividades reales se ajusten a las actividades proyectadas". a las ordenes impartidas y a los principios
administrativos…Tiene la finalidad de señalar las faltas y los errores a fin de que se pueda repararlos y evitar su repetición". citado por Melinkoff (1990). el control "Consiste en verificar si todo se realiza conforme al programa adoptado. Mientras que para Fayol. Y es así que se requiere recordar el cumplimiento de las 4 etapas dentro de todo proceso contable.Control
la función administrativa por
medio de la cual se evalúa el
rendimiento. como Planificación.
IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS EN EL ESTABLECIMIENTO
Por lo que se ha percibido y observado directamente no se establece ninguna de las fases de formación en organización de la legislación no
comercial vigente en la República Bolivariana de Venezuela.
Organización. así como
proporcionar información contable y estadística. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores.
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración. Dirección y Control son las bases fundamentales organizar un establecimiento. es por ello se realizan modificaciones o ajustes a las cuentas que permitan elaborar una información contable en los estados financieros que se ponen a disposición de las operaciones que se registran el día a día con el fin de presentar un buen trabajo. tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo. los cuales se regirán por las siguientes normas:
(Ver Grafico Nº 5).
ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE
Esta fase del ciclo contable consiste en un trabajo de recopilación y mejoramiento.
Tal concepto es aplicable para todo efecto legal. siempre que sea de su libre disposición. aptitudes.
Sr. y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. Jesús Fermín no se hizo posible recaudar la
información deseada en cuanto a nomina. aportes y contribuciones de la seguridad social y similares. cuanto para impuestos. (Ver ejemplo del formato Nº1)
Constituye la remuneración íntegra de lo que el trabajador recibe por sus servicios.El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas. en dinero o en especie. 40
. estado o condición. tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley Impuesto Sobre la Renta.
primera quincena del (01 hasta el día 15) y la segunda quincena se inicia el día 16 hasta el último día del mes. 29. Semanal: Corresponde a un periodo de pago de cada (7) siete días y puede iniciarse cualquier día de la semana. Es importante tomar en cuenta que un mes puede tener cuatro o cinco semanas y por lo tanto la fecha de pago o fin del periodo de pago se tomará para determinar el mes en que corresponde el pago.que gravan las remuneraciones. El sueldo de los trabajadores registrados para la nómina semanal debe ser introducido como salario diario. con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. así determinar los salarios promedios y los diversos acumulados. Para la segunda quincena del mes de febrero igualmente se asumen 15 días aunque el año sea bisiesto. Mensual: Corresponde a un periodo de pago de (30) días para todos los meses independientemente si el mes posee: 28. no obstante. el uso de cada tipo de nómina puede variar según la propia implantación o diseño incluido por el usuario o integrador del sistema. Quincenal: Corresponde a un periodo de pago en cada (15) días o dos periodos en un mes. 30 o 31 días.
Utilización de los Tipos de Nómina
Este segmento explica como debe ser empleado cada tipo de nómina basado en los conceptos y definiciones encontradas como ejemplos. El 41
Constituyen aquellas retenciones que el patrono o empleador tiene derecho.
Los sueldos y salarios netos por pagar representan la diferencia entre los ingresos devengados y las deducciones. 42
. Ley Política Habitacional
El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) esta constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y de sus patronos. cuota sindical. que desde el momento en que la empresa realiza la retención adquiere un pasivo con el organismo al cual debe enterar el monto retenido. Las retenciones estipuladas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta Capitulo3.periodo de pago se inicia el día “01” de cada mes y finaliza el último día de cada mes. préstamos a trabajadores.
Seguro de Paro Forzoso. por Ley o contrato laboral. a realizar a sus trabajadores. entre otras. Artículo 17 y son: Impuesto sobre la Renta. Seguro Social Obligatorio. Política Habitacional. Cabe señalar. determinando hasta 30 días. primas de seguro. El salario para los trabajadores mensuales debe ser como su nombre lo indica “Mensual”. Los tipos más comunes de retenciones administrativas o las que se establecen en la contratación colectiva son: caja de ahorro.
Plazos de créditos de 20 años a 30 años. Título III.
En fin las ventajas se podrán resumir en: •
Ahorro programado para construir patrimonio familiar Tasa preferencial ajustada a los ingresos familiares.El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el capítulo III. Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5. El patrono esta obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador. accidentes. enfermedad. invalidez. El aporte total para el fondo será el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes. muerte. cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Es una institución pública. Fondo de rescate y fondo de garantía. El FAOV reemplaza la figura del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la derogada Ley de Política Habitacional. del cual un tercio (1/3) será aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) serán aportador por el patrono. sobrevivencia. incapacidad.072 con Rango. de la Ley de Vivienda y Hábitat promulgada mediante el decreto N° 6. de manera 43
.889 el 31 de julio de 2008. vejez. retiro y cesantía o perdida de empleo. nupcias.
Objetivos • • Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional. invalidez. debe ser la premisa fundamental en todos los servicios. Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos. Brindar protección a los trabajadores y obreros. garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país.
. sobreviviente y perdida de empleo. ante las contingencias de vejez. nupcias y funerarias. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. • • • Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral. • Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas. así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal. Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos. avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza.oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población. dentro del marco legal que lo regula.
enfermedad. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. vejez. retiro y cesantía o paro forzoso.
A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. invalidez. Incluso. el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. vejez. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. muerte. sobrevivencia. sobrevivencia.
La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias.322 del 03 de noviembre de 1991.
. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad.El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. accidentes. enfermedad. retiro y cesantía o paro forzoso. un sueño sin fin. accidentes. invalidez. muerte.
En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial Nº 37.Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio. • • Ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos formativos de los sectores excluidos de la población. • Desarrollar el sistema de formación y capacitación integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusión social. a fin de entender los proyectos estratégicos del estado. las potencialidades económicas regionales y el fortalecimiento de la economía comunal. proceso que enmarca posteriormente su concepción y visión. con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión industrial. 46
. • Diseñar un programa de orientación vocacional. armonizando las ofertas formativas de la institución con las potencialidades e intereses de los participantes.809 de fecha 03 de Noviembre. dentro del ámbito de un socialismo abierto y participativo. se reforma el reglamento de la Ley del INCE. creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal. Articular los programas de formación.
281 del 27 de septiembre de 2005. • Incorporar al plan de certificación educativa de la institución.
. forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana. la normativa de certificación de saberes mediante la práctica y experiencia laboral. hasta un trabajador fijo. • Generar líneas de investigación para los procesos de innovación y de nuevas tecnologías educativas cónsonas con el modelo de desarrollo productivo y de inclusión social. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
El Seguro de Paro Forzoso. contratado. a los efectos de mantener actualizados los conocimientos adquiridos por cada uno de los participantes del proceso formativo. tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo se señala. Desde un aprendiz. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Nº 38. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio.•
faciliten
Este beneficio se calcula sobre la renta neta gravable de acuerdo a la Ley de ISLR. los empleadores
que contraten
trabajadores o aprendices estén obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral.00 o que tengan menos de 50 trabajadores. 1. deberán distribuir entre sus trabajadores en calidad de anticipo durante los 15 primeros días del mes de Diciembre entre 15 y 60 días de salario.El artículo 29 dispone que. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social. establece la obligatoriedad de cancelar por concepto de utilidades el 15% de los
beneficios líquidos obtenidos por la empresa.000.
Utilidades o Bono de fin de año
La ley Orgánica del trabajo en su artículo 174.
. entendiéndose como salario los percibido por el trabajados incluyendo horas extras. días feriados y bonificaciones).
Como esta determinación se realiza el próximo ejercicio (el plazo es hasta el 30 de Marzo del siguiente año) la ley establece que aquellas empresas con un capital menor de Bs. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo.
sin embargo. por lo que se les explicó al dueño. comprobantes.Verificación de Establecimiento
La información acerca del establecimiento fue aportada por dicho dueño el Sr. así como facturas. es importante destacar que gracias a los avances tecnológicos este método de registro tiende a desaparecer.
correspondencias y documentos similares resultantes de la operación de un sistema contable.
LIBROS CONTABLES Y FISCALES
Son todos los instrumentos de registro (o entradas) originales y libros de entradas finales. porque su negocio no registra ningún empleado solo es el quien cumple con trabajar y atender su negocio de acuerdo a la ley vigente en la República Bolivariana de Venezuela.
. el afirma que su negocio esta representado como una firma personal y no tiene el beneficio de aportes patronales. Para el registro de la información contable se cuenta con ciertos métodos de trabajo. uno de ellos es el registro manual que se lleva a cabo por medio de asientos efectuados “a mano”. Jesús Fermín. contratos.
clientes. En este sentido se hace necesario el estudio y adopción de las normas vigentes para su correcto uso y registro. establece que: “Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad. entre otros). los nombres de las entidades con las que se celebró la transacción (bancos. Habitualmente los asientos presentan la forma siguiente:
. fechas de vencimiento. entre otros y el tipo de documentación comprobatoria originada por la operación (facturas. deudores. diario. el libro mayor y el de inventario”. las cuales exigen la identificación de los elementos afectados y la coordinación entre las cuentas que intervienen en los mismos. En el artículo 32 del Código
de Comercio capitulo Tres. La suma total del Debe ha de ser igual a la suma del Haber. de todas
operaciones realizadas por un entidad. A continuación se describen cada uno de ellos. Las anotaciones de los hechos contables en el Libro Diario se denominan asientos.Libro diario
Consiste en realizar un registro cronológico. títulos de crédito. recibos. entre otros. proveedores. número de los documentos. notas. condiciones bajo las cuales se pacto la operación. y los cargos y abonos resultantes de una operación. en el cual se deben anotar la fecha. la cual comprenderá obligatoriamente el libro Diario.
las cuentas se agrupan en tres categorías amplias. La función del libro mayor es acumular los movimientos y saldos de cuentas con las cuales se está en la posibilidad de prepara los estados financieros.
A este libro se transcriben los asientos registrados previamente en el libro diario.
En el mayor. como herramienta para el resguardo de la información financiera. los libros deben ser foliados.
Es el registro donde se concentran los movimientos que tienen las cuentas de activo.
Es importante comprender la importancia del registro en el libro mayor. en cada folio. cada cuenta del código contable. es decir. pasivo.Antes de ser utilizado. inicializados por una autoridad Mercantil competente para que sirvan como documentos legales de la entidad a la cual pertenecen. En este libro se registran de forma independiente. capital contable y resultados como consecuencia de las operaciones realizadas durante un período contable. sobe la base de la ecuación fundamental o ecuación contable: ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO.
con frecuencia el capital contable se divide en cuentas separadas para el saldo del capital del propietario y los retiros del propietario.
CONCEPTO DEBE
SUMAS HABER DEUDOR
. En una empresa de propietario único o en sociedad.
Libro de Inventario y de Balances
El libro de inventario y balances refleja los inventarios al inicio y al final del ejercicio o período económico de la empresa. Por lo general. un negocio tiene menos cuentas de pasivo que de activos debido a que los pasivos de la empresa se pueden resumir en relativamente pocas categorías. son los activos. la situación financiera: balance general a una fecha determinada y el resultado de operaciones: estado de ganancias y pérdidas para un período contable.Los recursos económicos que beneficiarán al negocio en el futuro. El derecho que tiene el propietario sobre los activos del negocio se conoce como capital contable o patrimonio.
Registro del valor del movimiento de cada subcuenta.
Son los libros de contabilidad donde se registran en forma analítica y detallada los valores e información registrada en los libros principales. para evitar los inconvenientes que puede ocasionar el manejo de muchos registros individuales de una cuenta. tal y como se expresa a continuación:
Cuentas de control: En estos libros se detalla y amplia la información de una cuenta en varias subcuentas. Detalle de las actividades realizadas.
En ellos se encuentra la información que sustenta los libros mayores y sus aspectos más importantes son: • • • Registro de las operaciones cronológicamente. Cuenta de Pérdidas y ganancias y Memoria). Cada empresa determina el número de auxiliares que necesita de acuerdo con su tamaño y el trabajo que se tenga que realizar. 53
. Además este libro incorpora los balances de Sumas.
Existe una clasificación que distingue diferentes tipos de libros auxiliares.Tradicionalmente se les ha denominado Libro de Inventarios y Balances e incluye los Inventarios y las Cuentas Anuales (Balance de Situación.
La información de la fase de conclusión sirve de base para la elaboración de los estados contables que informan del patrimonio de la unidad económica. la riqueza final.
Auxiliar de vencimientos: Este se lleva con el fin de saber las cuentas por pagar que se tiene con terceros y las cuentas por cobrar.•
Subcuentas: Este es el que sustenta la información presentada en el libro mayor y diario y contiene los valores correspondientes a las subcuentas y sus auxiliares. el Balance y la Cuenta de Resultados. Con el asiento de cierre todas las cuentas quedarán saldadas y la contabilidad cerrada.
Auxiliar de compras y ventas: Las empresas utilizan auxiliares de compras y ventas donde se registran en forma detallada la información solicitada por la administración de impuestos. como el libro de actas y registro de socios estos libros hacen mención en el Código de Comercio. es decir. así como del resultado obtenido en el ejercicio. el registro de facturación entre otros.
. sólo quedan abiertas las cuentas representativas de la riqueza de la empresa y sus correspondientes saldos.
Una vez realizado el proceso anterior. es decir.
También existen otros libros que tienen el resto de la información financiera de la empresa. el libro fiscal.
Es un documento contable. Esto se realiza ya que es común que los saldos de dichos estados de cuenta de los bancos no coincidan con los de nuestros libros por cualquiera de las siguientes razones. que permite verificar que al hacer el registro de los asientos por las operaciones realizadas. Consiste en la comparación de los registros de las operaciones con los bancos. 5 y 6)
. mostrados en los estados de cuenta mensuales que emiten dichas instituciones. de nuestros libros con los movimientos registrados en los bancos. se respete la dualidad económica. Entre estas diferencias se encuentran los cheques pendientes y los depósitos en tránsito. (Ver formato Nº 4. para proceder a hacer las correcciones o ajustes necesarios en los libros de la empresa.
Estado que muestra la diferencia entre el saldo de una cuenta llevada por un banco y la cuenta respectiva de acuerdo con los libros del cliente del mismo banco. pero no un estado financiero.
o la venta de acciones (patrimonio).Verificación de Establecimiento
El establecimiento se encuentra en la comunidad de Rosalinda. más específicamente todo ente económico se podrá ver abocado en algún momento a conseguir los fondos necesarios para la operación del negocio. se le sugirió que debe registrar legalmente todos sus movimientos para así tener un buen control en lo que se refiere a sus gastos. Para financiarse el ente económico puede optar por varias formas tales como la generación interna de fondos. que se da a partir de la operación normal del negocio. administrador de negocios. Municipio Los Guayos. Las principales formas de financiación utilizando pasivos. la obtención de préstamos (pasivos). teniendo como objetivo principal enseñar a calcular el costo efectivo de la financiación
. así como sobre el manejo de dichas fuentes. ciudad Paraparal y en lo que se trata a la parte contable de este negocio su dueño informó que por falta de tiempo solo lleva el libro diario e inventario.
Todo empresario. es decir debe tomar decisiones de financiación. ganancias y perdidas según el artículo Nº 32 del Código de
Comercio vigente en la República Bolivariana de Venezuela y les da opción a solicitar un microcrédito en las instituciones financieras existentes y así dar comienzo a un crecimiento futuro.
buscando con ello entregar al estudiante una herramienta financiera básica para la toma de decisiones. Pagos en Unidades de Valor Real (U. Pago en cuotas crecientes o decrecientes en cantidades iguales (gradiente aritmético).) Otros tipos a pactar entre prestamista y prestatario.
SISTEMAS DE AMORTIZACIÓN BÁSICOS
Existe un sin número de formas de amortizar un préstamo debido a que deudores y acreedores pueden pactar libremente las condiciones. Pagos con períodos desiguales. Pago en cuotas crecientes o decrecientes en porcentaje igual (gradiente geométrico). Pago de capital en cuotas iguales e intereses sobre saldos. Pagos en moneda extranjera.
. V. R. entre esas formas se tienen: • • • • • • • • • • • • Un pago único al final. Pago de intereses periódicamente y pago del capital al final. Serie uniforme de pagos Pagos con períodos de gracia. Pagos con cuotas extraordinarias.
(Ver en anexo Nº 7)
.Para analizar en profundidad el tema y a la vez profundizar un poco más el concepto de equivalencia. se presenta a continuación las tablas de amortización.
Ley del Impuesto al Valor Agregado. Código de Comercio.Similares s.ve/#hl=es&q=concepto+de+libro+de+ventas&aq=
Monografías www. Referencias Ele trónicas. V-lex http://ve. Ley Orgánica del Trabajo.En caché . De Tipo Legal. Personalidades de la Comunidad. Sra.google.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.org/wiki/Salario 59
. Eduardo Moncada.com › Economía .co. con la reforma parcial del Código de Comercio.monografias. (1955). (2010).vlex.
2.wikipedia.google.co. (1999-2000). 3.ve/#hl=es&q=tabla+de+amortizacion&aq http://www.com/tags/paro-forzoso-definicion-1066486
Buscador de Google http://www. Sr.
www.shtml
....com/.com›Estudio Socialmonografias.com/trabajos12/..shtml – www.mwww.monografias.monografias./cofas.organización/conceptos-organizacion.
MAPA DE UBICACIÓN DEL MUNICIPIO DE LOS GUAYOS
y las mismas nos contestaban ya tenemos noción de lo que están realizando y la información que ustedes buscan. en este trayecto realizamos un breve recorrido por la zona de Rosalinda en la cual nos percatamos de que la mayoría de los negocios estaban abiertos. al contrario. Casta Monasterio y Maria Rodríguez Rodríguez en la búsqueda de mas información en cuanto a nuestro proyecto
comunitario. se nos pusieron a la orden y nos dijeron que cuando estén
. y se nos fue de gran ayuda que el grupo anterior de mis compañeras pasaran ya que nosotras al volver a pasar en horas de la tarde les notificábamos a las personas de quienes éramos y que información buscábamos. para nosotras fue muy importante porque ninguna de las personas en este caso la de los negocios nos cerraron las puertas.Administración y Gestión Ambiente Nº Nº 16 Profesor: Héctor Lara
Hoy 24 de Marzo del 2010 nos reunimos en horas de la tarde 4pm mis compañeras Maryure Maryure Quintero.
El recorrido fue desde el comienzo de la comunidad de Rosalinda hasta el Seguro Social. Al principio que salimos nos fuimos con la mente positiva que todos los negocios y personas nos atenderían con mayor seguridad..
Nota: En este recorrido que realizamos nosotras.realizando las encuestas del trabajo comunitario ellos nos prestarían el apoyo necesario. estuvo ausente la compañera Leidy Novoa. la cual tenia justificativo de trabajo
. y así fue.
mencionar que se conformaron cuatro equipos de tres participantes. en la realización del proyecto para optar al certificado como Asistente Administrativo se selecciono la comunidad más cercana a la Aldea de
Paraparal esto se logra con la participación de las compañeras de clase y en unión de los tutores Lcdo. de allí
en conclusión se
logra trabajar con la Comunidad de Rosalinda. Se realizo un recorrido en la zona y se pudo observar los diferentes establecimientos que se encuentran en el lugar se logro comprobar la existencia por medio del levantamiento del croquis artesanal. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos establecimientos los cuales se designo en tres entidades por
Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo.SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA
El propósito de elegir esta especialidad en el área administrativa fue por desempeñar y emprender un camino con visión a futuro en el campo laboral con el enlace humanitario. ideas y diferentes criterios. económico. Héctor Lara y TSU. finalmente se culmino el recorrido en la aldea de Paraparal. Se observaron veintidós grupos: • • • Funda Avanza. Lissete Lamby unificamos. político y social por tal motivo son muchas las experiencia que conlleva a tal fin de establecer nuestra meta. compartimos. 98
Donde se logró enmarcar el informe a través de la construcción de un modelo democrático participativo y protagónico con principios más avanzados en todo su ámbito socio territorial y confirme potencialidades a nivel mundial e internacional.
. la retroalimentación en busca de una integración y transformación social (comunidad. sugerencia y cualquier otro aporte que se le pueda aconsejar y promover la innovación exitosa en su evolución y transformación. Esto genero arrojo como resultados positivos.Se encuentran dos agencia de Festejos. Todo con la finalidad de promover el desarrollo socio productivo. Fue el que abrió las puertas de su establecimiento para realizar este proyecto y aceptar nuestra orientación. en tal sentido se sintieron satisfechos con la visita de cada uno de los grupos que se trasladaron a las diferentes zonas de Rosalinda. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. humanista y que todos diferenciemos en condiciones similares. rumbo a la suprema felicidad social de la sociedad en general. participantes y facilitadores).
Más de este usuarioalgoritmos como pedagogia creativaalgoritmosManual.induccionEjercicio4-Plan Desarrollo Personal y ProfesionalSintesis EjemploGestiondeltalentohumanomediantecompetenciaspdf[1]Estrategia Potenciar Motivacion LaboralTrabajo UNIPresentación del proyecto-software
Ejemplo Agencia by Isaac Rojo9 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: in fine
 artículo 26
 Artículo 17
 artículo 29
 artículo 174
 artículo 32