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⭐Formation initiale en école
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1 Catalogue d objectifs évaluateurs «Branche et entreprise» de la branche de formation et d examens Services et administration (S&A) du 26 septembre 2011 (état le 1 er janvier 2015) Remarques : - Afin de faciliter la lecture du document, le masculin est utilisé pour désigner les deux sexes. - Par «client», on entend toute personne dans et en dehors de l entreprise ainsi que toute organisation auxquelles l employé de commerce fournit des prestations. - Les compétences méthodologiques, sociales et personnelles (MSP) sont décrites de manière détaillée dans le plan de formation, partie A : Compétences opérationnelles (chap. 2 Compétences méthodologiques, chap. 3 Compétences sociales et personnelles). - Les explications relatives aux niveaux taxonomiques C1 à C6 servant à déterminer le niveau d exigences des objectifs évaluateurs sont présentées le plan de formation, chap. 4. Champ d application 1 Le présent catalogue d objectifs évaluateurs fait partie intégrante du plan de formation conformément à l art. 12 de l ordonnance du SEFRI du 26 septembre 2011 sur la formation professionnelle initiale d employée/employé de commerce CFC (état le 1 er janvier 2015) et s applique aussi bien à la formation initiale en entreprise qu à la formation initiale en école. Formation initiale en école Modèle concentré : l attribution des objectifs évaluateurs aux parties pratiques intégrées (PPI) vaut comme exigence minimale. Les compétences dépassant ce cadre peuvent être développées dans les PPI, mais doivent être présentées de manière transparente dans le dossier de formation et des prestations (DFP) de l école et être documentées dans le profil de formation et des prestations (PFP) de la branche de formation et d examens (S&A) pour les PPI. Les objectifs évaluateurs des PPI peuvent au besoin aussi être utilisés et approfondis dans les situations de travail et d apprentissage (STA) lors du stage de longue durée. Dans le modèle intégré, tous les objectifs évaluateurs obligatoires (entreprise et CI) ainsi qu au moins 4 objectifs évaluateurs optionnels de l objectif général «Branche et entreprise» sont traités dans le cadre des PPI, complétées par l enseignement orienté vers les problèmes (EOP). 1 Version du 21 novembre 2014, en vigueur dès le 1 er janvier f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 12 Règles concernant les objectifs évaluateurs obligatoires et optionnels de la partie entreprise Le domaine de formation «Branche et entreprise» est constitué, dans la branche de formation et d examens Services et administration, de 18 objectifs évaluateurs obligatoires qui doivent être traités et atteints par toutes les personnes en formation et de 10 objectifs évaluateurs optionnels. Sur ces 10 objectifs optionnels, 4 doivent être traités et atteints. - Le groupe d entreprises Avocats dispose en outre de 12 objectifs évaluateurs obligatoires spécifiques. - Le groupe Caisse de compensation AVS dispose en outre de 33 objectifs obligatoires spécifiques. Ceux-ci remplacent les objectifs évaluateurs facultatifs. Pour ce qui est du stage de longue durée dans le cadre de la formation initiale en école, le catalogue d objectifs évaluateurs «Branche et entreprise» est composé de 12 objectifs évaluateurs obligatoires de la partie entreprise, qui doivent être traités et atteints dans l entreprise par toutes les personnes en formation, ainsi que de 9 objectifs évaluateurs optionnels de la partie entreprise, dont 4 doivent être traités et atteints. Les objectifs évaluateurs du groupe d entreprises «Avocats» s appliquent également au stage de longue durée dans le cadre de la formation initiale en école. Le choix des objectifs optionnels est effectué par le responsable de la formation professionnelle de l entreprise formatrice dans le cadre de l établissement du programme de formation individuel de chaque apprenti. Lors de son choix, le responsable de la formation professionnelle tient compte des dispositions de l entreprise formatrice et, dans la mesure du possible, des préférences et des aptitudes de l apprenti. Le programme de formation est établi pour chaque apprenti au début de sa formation. Au début d un nouveau semestre, il est possible de modifier ce programme sur la base des expériences faites lors de sa mise en œuvre ou des changements survenus au sein de l entreprise. Les adaptations en cours de semestre ne sont pas autorisées. Les situations de travail et d apprentissage et les unités de formation (celles-ci forment la note d expérience de la partie entreprise, avec, dans le cadre de la formation initiale en école, la note des PPI) ainsi que le domaine de qualification «pratique professionnelle oral» se fondent sur les objectifs évaluateurs obligatoires et optionnels définis pour chaque semestre. Les domaines de qualification «pratique professionnelle écrit» et «pratique professionnelle oral» portent sur les objectifs évaluateurs obligatoires de la partie entreprise et sur les objectifs évaluateurs des cours interentreprises. f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 23 1.1. Objectif général Branche et entreprise (organiser des processus d économie d entreprise et/ou des processus de prestations de service) Pour l employé de commerce, l organisation de processus d économie d entreprise centrés sur les services et la clientèle est de la plus haute importance. L employé de commerce maîtrise les processus d économie d entreprise faisant partie de son domaine d activités et connaît les exigences y relatives. A cette fin, il dispose de connaissances professionnelles générales et spécifiques de sa branche et utilise des méthodes de travail appropriées. Grâce à son comportement professionnel, il exécute ses tâches de manière ciblée dans les domaines du conseil à la clientèle, du traitement des dossiers et de l administration Objectif particulier Gérer le matériel/les marchandises ou des prestations de service L employé de commerce est conscient de l importance que revêt une gestion adéquate du matériel/des marchandises s inscrivant dans une optique de développement durable. Il maîtrise toutes les étapes de ce processus en effectuant ses tâches de manière efficace et ciblée dans le respect des directives de l entreprise et des dispositions légales. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Acquérir du matériel, des marchandises ainsi que des prestations de tiers (C5) J achète du matériel, des marchandises et/ou des prestations de service conformément aux directives de l entreprise et aux dispositions légales et j exécute les tâches suivantes dans les règles de l art : - demander des offres et les comparer - se renseigner sur les conditions et les délais de livraison - commander le matériel / les marchandises - contrôler les livraisons - réclamer en cas de livraison erronée, corriger l erreur ou refuser la marchandise - vérifier et comptabiliser les factures des fournisseurs PPI 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil 3.1 Disposition à la performance 1 FIEc = Formation initiale en école Modèle concentré : PPI = parties pratiques intégrées ; SLD = stage de longue durée Dans le modèle intégré, tous les objectifs évaluateurs (entreprise et CI) de l objectif général «Branche et entreprise» sont traités dans le cadre des PPI et de l EOP. f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 34 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Stocker le matériel/les marchandises (C5) Optionnel Je gère le stockage du matériel et des marchandises de manière appropriée. Ce faisant, j exécute les travaux suivants avec compétence : - contrôler les livraisons et réclamer les marchandises manquantes - entreposer les marchandises - tenir a jour les stocks - gérer les stocks - établir l inventaire SLD 3.6 Conscience écologique Livrer le matériel/les marchandises (C5) Optionnel J organise les livraisons de matériel/marchandises en respectant les directives de l entreprise. A cette fin, j exécute, j accompagne ou je contrôle de manière autonome les étapes de travail suivantes : - traiter les commandes - préparer le matériel/les marchandises - établir les documents de livraison SLD 2.2 Approche et action f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 45 1.1.2 Objectif particulier Conseiller les clients L employé de commerce est conscient du fait que les clients sont les groupes d intérêts les plus importants d une entreprise. Il traite leurs demandes de manière appropriée et à leur satisfaction. Il dispose de bonnes connaissances des produits et des services, de compétences de conseil confirmées et de techniques de vente adaptées aux clients. En outre, il a une approche professionnelle de la qualité du service auquel il accorde beaucoup d importance. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Traiter les demandes des clients (C3) Je traite les demandes des clients de manière appropriée en suivant les directives de l entreprise. Ce faisant, j exécute les tâches suivantes a la satisfaction des clients et dans le respect des règles de courtoisie : - réceptionner les demandes personnelles ou orales des clients - s enquérir des besoins des clients - traiter les demandes des clients et y répondre moi-même pour les transmettre aux personnes compétentes - enregistrer les contacts avec la clientèle en utilisant les documents appropriés et en les rédigeant de manière claire. PPI 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil Mener des entretiens client (C5) Je mène des entretiens de vente ou de conseil avec amabilité et conviction tout en poursuivant des objectifs clairement définis. A cet effet, j utilise de manière ciblée mes connaissances des produits et des services en procédant comme suit : - préparer l entretien - mener l entretien (identifier les besoins des clients, présenter des variantes, présenter les avantages apportés par mes propres solutions, réfuter les éventuelles objections, fixer la suite des démarches) - documenter l entretien et évaluer les résultats SLD 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil 3.4 Civilité f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 56 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Gérer les informations des clients (C4) Je suis en mesure d effectuer une gestion claire et transparente des informations et des données relatives aux clients en utilisant de manière ciblée les systèmes et les outils dont dispose l entreprise. J accomplis les travaux suivants : - analyser les informations relatives aux clients et aux groupes de clients - saisir, structurer, classer et mettre à jour les données relatives aux clients - évaluer les contacts avec les clients Je traite les données sensibles en toute confidentialité tout en respectant les dispositions légales et les directives de l entreprise. SLD 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil 3.5 Aptitude à l apprentissage Préparer et mener des entretiens avec les clients (C5) Je prépare les entretiens avec les clients et analyse leurs besoins en formulant des questions appropriées. 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil Je les conseille avec amabilité et conviction et mène l entretien à bonne fin. f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 67 1.1.3 Objectif particulier S occuper du traitement des commandes L employé de commerce est responsable du déroulement correct des commandes. Il les exécute par étapes successives selon les directives de l entreprise en veillant à ce que les délais et les exigences en matière de qualité soient respectés. Ce faisant, il travaille de manière autonome et efficace en utilisant les outils appropriés. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Exécuter les commandes (C3) Lors de l exécution des commandes des clients ou des partenaires commerciaux, j effectue de manière appropriée et autonome les travaux suivants : - répondre aux demandes d offre - établir des offres - saisir les données relatives aux clients et aux commandes - établir les confirmations de commande - traiter et exécuter les commandes - assurer le déroulement correct des commandes Je garantis que les clients bénéficient à leur pleine et entière satisfaction de tous les produits et services fournis par mon entreprise (que ce soient les siens propres ou ceux qu elle a acquis auprès d une entreprise tierce). Je traite les données sensibles en toute confidentialité en respectant les dispositions légales et les directives de l entreprise Evaluer les résultats (C4) J évalue les résultats des mandats ou des projets selon les directives de l entreprise et j effectue les tâches suivantes dans les règles de l art : - documenter l état des mandats ou des projets - tenir a jour les délais et les coûts - établir des comparaisons entre l état souhaité et l état actuel PPI PPI 3.1 Disposition à la performance 2.2 Approche et action 3.5 Aptitude à l apprentissage f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 78 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Gérer les réclamations des clients (C4) Je réagis de manière polie et professionnelle aux réclamations des clients. Je présente d abord des solutions au client, puis je m entretiens de la procédure à suivre avec lui et avec mon supérieur. En cas de besoin, je mets en œuvre des solutions appropriées, vérifie l effet des mesures prises et me renseigne si les clients sont satisfaits. SLD 3.4 Civilité 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil Présenter des réclamations contre des partenaires commerciaux (C2) Je décris comment il faut - accueillir et traiter des réclamations de la part de clients. - adresser des réclamations à l encontre de partenaires commerciaux 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil 3.4 Civilité Exécuter des commandes à l aide de la méthode des 6 étapes (C3) J exécute les commandes à l aide de la méthode des 6 étapes. Je démontre la fonction et l utilité de chacune des 6 étapes en employant des techniques et des instruments qui garantissent leur bon déroulement. 2.2 Approche et action 3.5 Aptitude à l apprentissage f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 89 1.1.4 Objectif particulier Mettre en œuvre des mesures de marketing et de relations publiques L employé de commerce sait que le marketing et les relations publiques sont très importants et qu ils contribuent au succès de l entreprise. Il utilise les instruments appropriés dans ce domaine en tenant compte de la situation et du public visé. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Décrire le marché (C2) Optionnel Je décris le marché de mon entreprise, notamment : - la position de mon entreprise sur le marché - ses fournisseurs et ses fabricants - ses concurrents / ses intervenants externes / internes - ses clients / les utilisateurs de ses produits et je tiens compte des données de l entreprise comme - la distribution - les relations - les interfaces SLD 2.2 Approche et action 3.5 Aptitude à l apprentissage Utiliser des instruments de marketing (C3) Optionnel Afin d acquérir ou de fidéliser des clients, j utilise de manière ciblée les instruments de marketing requis au sein de l entreprise. J explique à un profane la cohérence entre les instruments utilisés et la stratégie de marketing de l entreprise. SLD 2.2 Approche et action 3.1 Disposition à la performance f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 910 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Evaluer des mesures de marketing (C4) Optionnel En utilisant les outils appropriés (p.ex. des statistiques, des évaluations) et en suivant des instructions, j évalue les effets des diverses mesures d acquisition et de fidélisation de la clientèle. A cette fin, je me base sur des critères tels que le nombre de clients fraîchement acquis et le développement du chiffre d affaires obtenus avec les clients existants. SLD 3.1 Disposition à la performance Calculer les prix des produits et des services (C3) Optionnel Je calcule les coûts de fabrication et le prix de revient de produits et de services choisis en suivant des indications détaillées. Je calcule le prix de vente en tenant compte des marges et j explique les différences de résultats. PPI 3.1 Disposition à la performance f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1011 1.1.5 Objectif particulier Exécuter des tâches relatives à l administration du personnel L employé de commerce perçoit l importance et l utilité d une administration du personnel efficace. Il exécute discrètement et correctement les tâches qui lui sont confiées en suivant des instructions. Ce faisant, il utilise de manière ciblée les documents et les instruments appropriés à cet effet. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP S occuper de l entrée en fonction et du départ du personnel (C3) Optionnel J exécute, conformément aux directives de l entreprise et aux dispositions légales, les éventuelles tâches suivantes : - élaborer les mises au concours des postes en suivant des instructions - traiter des candidatures - établir des contrats de travail sur la base de modèles - rédiger des certificats de travail en suivant des instructions - administrer les documents pour les assurances sociales - accueillir les nouveaux collaborateurs SLD Traiter les données de l administration du personnel (C3) Optionnel Je tiens à jour les données personnelles des employés ainsi que les données relatives à leurs heures de travail et à leurs absences. Je m occupe de la gestion des prestations sociales et des prestations salariales complémentaires. SLD Capacité d apprentissage dans les domaines de l automarketing et du développement du personnel (C5) Je documente et j analyse mes forces à l aide des objectifs de formation et décris les possibilités et les limites de mon développement professionnel. 3.5 Aptitude à l apprentissage f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1112 1.1.6 Objectif particulier Exécuter des processus financiers L employé de commerce perçoit l importance du traitement correct des informations financières. Il exécute consciencieusement des tâches dans le domaine financier en suivant des instructions. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Traiter les factures entrantes et sortantes (C4) J exécute les travaux de comptabilité ci-dessous en suivant des instructions et en utilisant les documents et les outils informatiques appropriés : - établir et tenir a jour la comptabilité des débiteurs numérique ou papier - tenir a jour la comptabilité des créanciers numérique ou papier - comptabiliser les pièces justificatives - traiter les erreurs de calcul et de comptabilisation - traiter les rappels et les poursuites SLD 3.1 Disposition à la performance Gérer la caisse (C4) Optionnel Je gère la caisse consciencieusement et avec exactitude. J ouvre, je gère, je contrôle la caisse et j en effectue la clôture. Je tiens le journal de la caisse. En cas d irrégularités, je prends les mesures prévues et j informe mon supérieur. SLD 3.1 Disposition à la performance f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1213 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Participer à la clôture des comptes (C3) Optionnel Lors de la clôture trimestrielle et/ou annuelle des comptes, j exécute les tâches ci-dessous en suivant des instructions : - établir des régularisations - établir des inventaires - comparer les comptes - comparer l état souhaité et l état actuel SLD 3.5 Aptitude à l apprentissage f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1314 1.1.7 Objectif particulier Exécuter des tâches administratives et organisationnelles L employé de commerce est conscient du fait que les tâches administratives et organisationnelles doivent être exécutées avec efficacité et précision. Il effectue ces activités avec le soin et la diligence qui s imposent. Il s en tient aux prescriptions et utilise les outils de manière appropriée, efficace et dans le respect de l environnement. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Traiter des documents (C5) Je rédige correctement et de manière autonome différents documents en suivant des instructions, notamment : - des courriels - des notes - des lettres - des rapports - des textes pour des sites Internet - des procès-verbaux PPI 3.4. Civilité Administrer les données et les documents (C3) Je gère correctement les données et les documents. J utilise à cet effet le système de sauvegarde, de protection et d archivage des données de mon entreprise en respectant ses directives et les dispositions légales. SLD 3.1 Disposition à la performance f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1415 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Organiser des séances et des manifestations (C5) Je prépare des séances et des manifestations en exécutant les travaux ci-dessous de manière appropriée et efficace : - planifier des séances et des manifestations - trouver et réserver des locaux - inviter les participants - préparer l infrastructure - encadrer les participants - procéder aux évaluations - fournir de la documentation aux participants SLD 3.3 Aptitude au travail en équipe S occuper du courrier et des colis (C3) Je m occupe du courrier entrant et sortant. Pour ce qui est des lettres et des colis, j effectue consciencieusement les travaux suivants : - réception - tri - distribution (ouvert, non ouvert) - emballage - envoi SLD 3.1 Disposition à la performance f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1516 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Utiliser des outils de communication interne (C3) Sur la base des directives de l entreprise et des outils mis à disposition par celle-ci, je m occupe de la communication interne, notamment : - des lettres / bulletins d information - du panneau d affichage - d Intranet, du journal d entreprise - des réunions d équipes - des communications internes PPI 2.4 Présentation efficace 3.3 Aptitude au travail en équipe Acquérir et gérer les équipements de bureau et le matériel de consommation (C3) Je m occupe de l acquisition du mobilier, du matériel de consommation et des équipements de bureau conformément aux directives de l entreprise. Je veille à leur entretien et je les gère de manière appropriée en suivant ces mêmes directives. SLD 3.6 Conscience écologique f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1617 1.1.8 Objectif particulier Appliquer les connaissances acquises sur sa branche et son entreprise L employé de commerce est conscient du fait qu il est important de connaître son entreprise, la concurrence et sa branche. Il utilise ses connaissances dans ce domaine pour effectuer de manière compétente et autonome les processus de travail, le conseil à la clientèle et les tâches administratives. Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Utiliser ses connaissances des produits et des services (C3) A l aide de documents et de modèles clairs, j explique les caractéristiques, les particularités et les atouts des produits et services de mon entreprise tout en démontrant leur contribution au développement durable J utilise ces connaissances de manière convaincante et ciblée dans le cadre du conseil à la clientèle, des processus de travail et des tâches administratives. SLD 2.4 Présentation efficace Expliquer les produits et les services des concurrents (C2) Je montre les différences, les caractéristiques, les particularités et les atouts des produits et des services des principales entreprises concurrentes. SLD 2.4 Présentation efficace f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1718 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Utiliser ses connaissances de l entreprise (C2) J explique a un profane les caractéristiques suivantes de mon entreprise : - groupes d intérêts et leurs besoins - charte d entreprise / philosophie / stratégie - contexte historique - forme juridique / rapports de propriété - structure organisationnelle - position sur le marché - principaux points forts de l entreprise - standards en matière de gestion de la qualité - contribution à la Corporate Social Responsibility (contribution au développement écologique et social durable) Sur demande, je présente ces aspects de manière adaptée aux interlocuteurs en utilisant des outils appropriés. SLD 2.4 Présentation efficace Utiliser ses connaissances de la branche (C2) Sur la base de documents et en utilisant les moyens auxiliaires appropriés, je décris les principales caractéristiques et les développements de la branche dans laquelle mon entreprise est active. Ce faisant, je tiens compte des aspects suivants : - tailles et structures des entreprises - structure de l emploi - importance économique / régionale / sociale - situation de la concurrence - conditions cadres juridiques - développements / tendances SLD 2.4 Présentation efficace f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1819 Objectifs évaluateurs partie entreprise FIEc 1 Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Organisation de la formation initiale (introduction) (C2) Je présente l organisation de ma formation ainsi que ses objectifs et ses différents éléments. Je décris en outre les procédures de qualification de la partie entreprise. 3.4 Civilité 3.5 Aptitude à l apprentissage Connaissances de base sur l entreprise et la branche (C2) Je décris sommairement les particularités de l entreprise et de la branche. - les activités, les produits et l image de mon entreprise. - le secteur d activité de mon entreprise. - la différence entre la branche de formation et d examens et le secteur d activité de mon entreprise. - les clients externes et leurs besoins. - les clients internes et leurs besoins - les exigences générales posées au sein de l entreprise et dans le cadre des processus de travail 2.4 Présentation efficace 3.5 Aptitude à l apprentissage Connaissance approfondie des produits et des prestations de services de l entreprise et de la concurrence (C2) Je présente les produits et les prestations de services de l entreprise. Je décris les principaux produits de la concurrence, leurs caractéristiques, leurs particularités et leurs atouts. 2.4 Présentation efficace 3.5 Aptitude à l apprentissage f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 1920 1.1.9 Objectif particulier Connaissances de la branche spécifiques au groupe d entreprises «Caisses de compensation AVS» L employé de commerce dans le groupe d entreprises «Caisses de compensation AVS» est conscient qu il doit exécuter ses tâches selon les dispositions légales. Il utilise ses connaissances de manière appropriée et convaincante lors du traitement des dossiers et du conseil à la clientèle. Objectifs évaluateurs partie entreprise Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Expliquer l historique de l AVS/AI/APG (C2) J explique la signification et le développement de l AVS/AI/APG suisse, et en particulier : - le contexte historique - les développements au fil du temps - la signification et les tâches des différentes assurances sociales ainsi que leurs prestations Expliquer le concept des 3 piliers (C2) Je décris la notion, la mise en œuvre et la structure concrètes ainsi que la signification du concept des 3 piliers en Suisse. 2.2 Approche et action Présenter les organes et organisations qui collaborent (C2) J explique de manière compréhensible, pour les assurances sociales gérées par ma caisse de compensation : 2.2 Approche et action - les organes et organisations qui collaborent directement et indirectement, ainsi que leurs tâches - la signification de ces organes - les autorités judiciaires compétentes f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 2021 Objectifs évaluateurs partie entreprise Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Décrire les organes de surveillance des caisses de compensation (C2) J indique les aspects suivants concernant la surveillance dans mon domaine d activité : - organes de surveillance avec deux tâches principales - compétences et pouvoirs de décision - étapes pour l introduction de nouvelles lois 2.2 Approche et action 3.2. Capacité à Les organes de surveillance possibles sont les suivants : - Conseil fédéral - Parlement (Conseil national et Conseil des Etats) - Office fédéral des assurances sociales (OFAS) - Centrale de compensation (CdC) - Organe de révision - Commission de surveillance / Commission administrative / Comité de caisse Présenter les révisions et les développements de l AVS et exposer son propre point de vue (C5) Je présente, pour l AVS, l AI et l APG, les éléments ci-après de manière différenciée et à l aide de chiffres et de statistiques : - tendances de l évolution démographique - perspectives économiques et financières - dépenses, recettes - forces et faiblesses - risques et opportunités - défis pour l avenir - positions et arguments - éventuelles nouveautés dans les domaines des prestations et du financement - étapes politiques 2.2 Approche et action Je justifie mon point de vue lors d un entretien professionnel en m appuyant sur des arguments convaincants. f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 2122 Objectifs évaluateurs partie entreprise Objectifs évaluateurs partie CI Compétences MSP Répondre aux demandes de clients en matière de contentieux (C5) Lors d entretiens avec des clients, je réponds aux demandes en matière de contentieux dans le domaine des assurances de manière compréhensible et juridiquement correcte, en particulier pour les éléments ci-après : - décision - prescription et péremption - opposition / recours - voies de recours - juridiction Expliquer les notions relatives au contentieux (C3) Lors d entretiens avec des clients, je réponds aux demandes en matière de contentieux dans le domaine des assurances de manière compréhensible et juridiquement correcte. Ce faisant, j explique les notions suivantes : - décision - prescription et péremption - opposition / recours - voies de recours - juridiction 2.3 Aptitude à la négociation et au conseil Evaluer et calculer les demandes de restitution / remise (C6) J évalue les demandes de remise, calcule le montant de la restitution sur la base des dispositions légales et justifie ma décision. Selon la décision et la justification, je lance la suite de la procédure sur la base des étapes prescrites Evaluer et calculer les demandes de restitution / remise (C6) J évalue les demandes de remise, calcule le montant de la restitution sur la base des dispositions légales et justifie ma décision. 2.2 Approche et action Expliquer le registre des cotisants (C2) Je cite les différents registres des cotisants, j en décris les tâches et la signification. 2.2 Approche et action f_lz-katalog_da_bog_und_sog_ doc 22 Montrer encore
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References: art. 12
 art. 25
 art. 2
 art. 81
 Art. 105
 art. 51
 art. 71
 Art. 1
 art. 82