Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/pravna-uprava-dohody-o-vykonani-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWACuqyBmlr_0pu0fG9Jb6b6zcRrtoH4jv9Q/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-23 14:53:51+00:00

Document:
Právna úprava dohody o vykonaní práce | Riadenie µudských zdrojov v praxi
21.1.2020, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
5.3.1.1 Právna úprava dohody o vykonaní práce
Z hµadiska nále¾itostí sa vy¾aduje, aby dohoda mala písomnú formu pod sankciou neplatnosti (ust. § 226 ods. 2 ZP prvá veta. Ohµadom dolo¾ky neplatnosti mo¾no odkáza» na ust. § 17 ods. 2 ZP).
ZP v ust. § 226 ods. 2 ZP tretia veta „písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deò pred dòom zaèatia výkonu práce.“ Zákonník práce priamo nestanovuje sankciu neplatnosti za uzavretie dohody v deò zaèatia výkonu práce pred samotným zaèatím výkonu práce.
ZP v ust. § 226 ods. 2 ZP druhá veta uvádza podstatné nále¾itosti dohody, prièom pou¾íva slovo „musí by» vymedzená.“ Uvedené znamená, ¾e v prípade absencie jednej z týchto nále¾itostí by bola dohoda o vykonaní práce neplatná.
Nále¾itosti dohody o vykonaní práce
Medzi podstatné nále¾itosti dohody patria:
pracovná úloha (táto musí by» dostatoène ¹pecifikovaná, aby mohlo by» urèené, aká úloha má by» vykonaná; neurèite vymedzená úloha mô¾e ma» za následok neplatnos» dohody o vykonaní práce),
dohodnutá odmena za vykonanie práce (odmena musí by» dostatoène ¹pecifikovaná vo vz»ahu k výsledku, èi u¾ v podobe celkového urèenia odmeny alebo hodinovej sadzby a vymedzenia rozsahu hodín),
doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykona» (Dohodu o vykonaní práce mo¾no uzatvori» najviac na 12 mesiacov. Roèný rozsah práce na jednu dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateµa je 350 hodín. Z uvedeného mo¾no dedukova» aj maximálny rozsah práce. Do úvahy mo¾no zobra» aj mo¾nos» rozdelenia úlohy napríklad október 2020 – február 2021– 350 hodín v roku 2020 a 350 hodín v roku 2021. Z tohto hµadiska ZP neobsahuje obmedzenie,
Podµa ust. § 226 ods. 1 ZP rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
V prípade jedného zamestnávateµa mo¾no kumulova» jednu dohodu na 350 hodín alebo viac dohôd v celkovom rozsahu 350 hodín v kalendárnom roku („do rozsahu práce sa zapoèítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateµa na základe inej dohody o vykonaní práce“). Zamestnanec mô¾e ma» podpísané aj dohody o výkone práce pre rôznych zamestnávateµov. Hodiny z týchto dohôd sa nespoèítavajú.
Medzi podstatné nále¾itosti nepatrí splatnos» odmeny. Podµa ust. § 226 ods. 4ZP odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokonèení a odovzdaní práce. Musia by» splnené dve podmienky: práca musí by» dokonèená a práca musí by» odovzdaná. Odchylné dojednanie pripú¹»a druhá veta, podµa ktorej „medzi úèastníkmi mo¾no dohodnú», ¾e èas» odmeny bude splatná u¾ po vykonaní urèitej èasti pracovnej úlohy.“ZP tu nestanovuje, èi takého dojednanie musí by» uvedené v dohode o vykonaní práce. Z praktického hµadiska je vhodné ho tam uvies». Ust. § 226 ods. 4 ZP, tretia veta stanovuje, ¾e „zamestnávateµ mô¾e odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane zní¾i», ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.“ Uvedené ustanovenie má niekoµko prvkov:
Dohodnuté podmienky
Tieto podmienky by mali by» predov¹etkým dohodnuté v dohode o vykonaní práce. V prípade, ak neboli presne dohodnuté podmienky, ZP nestanovuje ako postupova» v tomto prípade. V ZP sa primárne nerie¹i otázka kvality pracovného výkonu (porovnaj napr. s ust. § 631 a nasl. OZ). Zamestnávateµ by mohol po¾adova», aby bolo plnenie primerané vymedzenej úlohe.
Prerokovanie zní¾enia odmeny so zamestnancom
Zamestnávateµ mô¾e odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane zní¾i», ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. V prípade nesúhlasu zamestnanca so zní¾ením nie je nesúhlas rozhodujúci, preto¾e ide len o prerokovanie, nie o súhlas. Zamestnanec sa mô¾e obráti» na súd.
Ak v¹ak neboli v dohode presne vymedzené podmienky, ako sa má pracovná úloha realizova», zamestnávateµ sa mô¾e odvoláva» len na to, ¾e zamestnanec mal riadne vykona» prácu. V tomto prípade je v¹ak èasto sporné, èi práca bola vykonaná tak, ako to po¾adoval zamestnávateµ alebo nie /napr. analýza/. Zároveò na rozdiel od zmluvy o dielo podµa OZ je sporné, èi by mohol zamestnávateµ zní¾i» odmenu pod úroveò minimálnej mzdy.
Primerané zní¾enie
Zní¾enie musí by» primerané. Primeranos» musí zodpoveda» v¹etkým okolnostiam prípadu, t. j., musí sa vzia» do úvahy, preèo nebola vykonaná úloha tak, ako mala by» vykonaná, èi je tam zavinenie zamestnanca, popr. aj zamestnávateµa. ZP uvádza, „ak práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam“, ale mlèí o otázke zavinenia.
ZP umo¾òuje zmluvným stranám odstúpenie od zmluvy (ust. § 226 ods. 3 ZP). Základnou podmienkou pre odstúpenie zamestnávateµa je, ¾e sa pracovná úloha nevykonala v dohodnutej dobe. ZP nestanovuje niè ohµadom odmeny zamestnanca, ak sa úloha nevykoná v dohodnutej dobe (20 hodín), ale pracovný výkon trval (25 hodín).
Zamestnanec mô¾e od dohody odstúpi» podµa ust. § 226 ods. 3 ZP druhá veta, ak nemô¾e pracovnú úlohu vykona» preto, ¾e mu zamestnávateµ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. V danom prípade mô¾e po¾adova» náhradu ¹kody, ktorá mu tým vznikla. Uvedené sa týka aj situácií, keï zamestnanec u¾ èas» práce vykonal.
ZP nestanovuje (napr. ako to stanovuje OZ pri zmluve o dielo), ako postupova», keï zamestnávateµ odstúpil od zmluvy a zamestnanec vykonal èas» práce, výsledky ktorej mô¾e zamestnávateµ upotrebi». Naopak ZP upravuje situáciu, „ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a…

References: § 226
 § 17
 § 226
 § 226
 § 226
 § 226
 § 226
 § 631
 § 226
 § 226