Source: http://docplayer.pl/27392026-Zmiany-w-prawie-pracy-w-praktycznych-kazusach.html
Timestamp: 2018-08-21 19:46:59+00:00

Document:
Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach - PDF
Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Download "Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach"
1 Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w pierwszym kwartale 2016 r., sprawiły, że wiele spraw postrzeganych dotychczas za pewne, ustalone czy oczywiste nabrało zupełnie nowego znaczenia, a ich ocena prawna nie jest już tak jednoznaczna. Wdrożenie nowych rozwiązań wymaga bowiem w wielu aspektach zerwania z dotychczasowymi przyzwyczajeniami, zaś nowe przepisy wymagają świeżego spojrzenia na choćby takie sprawy jak ustalanie uprawnień urlopowych, wydawanie i treść świadectwa pracy czy informowanie pracowników o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Szkolenie, do udziału w którym Państwa zapraszamy, oprócz omówienia zmian przepisów prawa, porusza zagadnienia związane z wpływem nowych rozwiązań prawnych na dotychczasowe schematy postępowania. Miejsce szkolenia: Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym Czy w nowym stanie prawnym pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę na czas określony? Czy z umów o pracę na czas określony trwających w dacie wejścia w życie nowelizacji należy usunąć postanowienia dotyczące art. 33 KP? Czy okres zatrudnienia sprzed wielu lat może kształtować długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym? Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony, wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie? W jaki sposób i w jakim terminie należy aktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w przypadku umów o pracę na czas określony? Jakie są skutki zaniechania obowiązku aktualizacji informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą długości okresu wypowiedzenia? Czy można poinformować pracownika z wyprzedzeniem o zmianie warunków zatrudnienia? 2. Limitowane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony Jakie znaczenie dla nowych limitów będą miały umowy na czas określony zawarte w starym stanie prawnym? Ile umów na czas określony będzie można zawrzeć w przypadku, gdy z pracownikiem zawarto już umowę o
2 pracę na czas określony w dotychczasowym stanie prawnym? Czy przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony wymaga potwierdzenia pracownikowi w formie pisemnej? Dlaczego tak istotne znaczenie ma precyzyjne ustalenia chwili, w której nastąpi przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony? Kiedy upłynie 33-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy bądź umów pracę na czas określony w przypadku ciągłości liczenia terminu, a kiedy w przypadku przerwania ciągłości liczenia terminu? W jakich sytuacjach nowe limity będą działały w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? Jakie ryzyka wiążą się z zawieraniem umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące? W jakich sytuacjach pracownik może przymusić pracodawcę do zatrudniania go aż do chwili, w której umowa o pracę na czas określony stanie się umową o pracę na czas nieokreślony? Czy nowe limity mogą spowodować przekształcenie umowy na czas określony przedłużonej do dnia porodu w umowę na czas nieokreślony? W jaki sposób przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony wpływa na obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie terminowe? 3. Nielimitowane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony Jaki formułować nowe postanowienia, które powinna zawierać umowa o pracę czas określony zawierana po r.? Czy wprowadzenie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub innych wyłączeń wymaga zgody pracownika? W jakich sytuacjach zawarcie kilkuletniej umowy handlowej umożliwiać będzie niestosowanie nowych ograniczeń? Jakie okoliczności będą wykluczały możliwość powołania się na obiektywne przyczyny wyłączające zastosowanie limitów? Jakie będą skutki nieuzupełnienia trwających umów o pracę na czas określony o nowe postanowienia bądź naruszenia terminów w tym zakresie? Czy jest wystarczający dla powiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określony, która nie podlega nowym limitom? Jakie informacje należy zawrzeć, a jakich należy unikać w powiadomieniu PIP o zawarciu umowy o pracę na czas określony, która nie podlega limitom? Czy PIP należy powiadomić wyłącznie o zawarciu umowy, która przekracza ustawowe limity, czy też o każdej umowie, która w swojej treści przywołuje obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy? Czy nieterminowe powiadomienie PIP o zawarciu umowy o pracę na czas określony powołującej się na istnienie obiektywnych przyczyn stanowi wykroczenie? 4. Umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa Jakie przepisy przejściowe określające długość okresu wypowiedzenia należy stosować do umowy o pracę na zastępstwo, która trwa w dacie wejścia w życie nowelizacji? Czy umowa o pracę na zastępstwo, która trwa w dacie wejścia w życie nowelizacji, może być w nowym stanie prawnym umową, której nie można rozwiązać za wypowiedzeniem? Czy w nowym stanie prawnym umowa na zastępstwo musi precyzyjnie określać datę rozwiązania stosunku pracy? Czy umowa na o pracę zawarta w celu zastępstwa może w nowym stanie prawnym wskazywać alternatywne terminy rozwiązania stosunku pracy? Czy umowa na zastępstwo może wskazywać imię i nazwisko zastępowanego pracownika? W jakich sytuacjach do trwających umów o pracę na czas zastępstwa należy w nowym stanie prawnym wprowadzić dodatkowe postanowienia i jak powinny one brzmieć? W jaki sposób i w jakim terminie należy aktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w przypadku umów o pracę zawartych w celu zastępstwa?
3 5. Umowa o pracę na okres próbny Czym się różni rodzaj pracy od stanowiska i jakie ma to znaczenie dla możliwości ponownego posłużenia się umową o pracę na okres próbny? Czy po wieloletnim okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres nieokreślony strony mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny? Jakie zasady rządzą wypowiedzeniem umowy o pracę na okres próbny w sytuacji, gdy strony wcześniej zawarły innego rodzaju umowę o pracę? Jakie są skutki naruszenia ograniczeń związanych z zawieraniem umów o pracę na okres próbny w nowym stanie prawnym? 6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: Czym się różnią uprawnienia przysługujące pracodawcy w związku z wypowiedzeniem od uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia? Czy pracodawca może jednostronnie uchylić się od oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Czy udzielając pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia należy precyzyjnie określić okres, w którym udzielamy pracownikowi urlop? W jaki sposób ustalać wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? 7. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy z powodu choroby W jakich sytuacjach papierowe zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r.? Jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego? Jakie zasady rządzą doręczaniem zwolnień lekarskich w nowym stanie prawnym? W jakim zakresie pracodawca ma dostęp do e-zwolnienia? W jaki sposób dostosować treść regulaminu pracy lub wzory dokumentów kadrowych do zmienionych przepisów? 8. Zwolnienie przysługujące opiekunom dziecka do ukończenia przez nie 14 roku życia Czy w nowym stanie prawnym rodzice mogą podzielić się korzystaniem ze zwolnienia z art. 188 KP? Czy oświadczenie o zamiarze korzystanie z uprawnień rodzicielskich może wymagać wskazania sposobu wykorzystania zwolnienia z art. 188 KP? Czy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia na całą dniówkę, ale określony w wymiarze godzinowym, powoduje, że zwolnienie z art. 188 KP przysługuje pracownikowi w wymiarze godzinowym? W jaki sposób ustalić wymiar zwolnienia z art. 188 KP w przypadku, gdy pracownik w trakcie roku zmienia wymiar czasu pracy? W jaki sposób ująć w treści świadectwa pracy wykorzystanie przez pracownika zwolnienia z art. 188 KP? 9. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy W jakich sytuacjach rodzice mogą wymieniać się urlopami z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich lub zasiłkiem macierzyńskim w przypadku, gdy jeden z rodziców dziecka nie jest pracownikiem? W jakich sytuacjach można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego na rzecz osoby niebędącej rodzicem dziecka? W jakich sytuacjach część urlopu rodzicielskiego może wynosić krócej niż 8 tygodni? Czy można wykorzystać urlop rodzicielski w częściach, które nie następują bezpośrednio po sobie? W jakich sytuacjach możliwa jest rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, a w jakich z urlopu rodzicielskiego? Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?
4 W jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? W jakich sytuacjach wymiar urlopu rodzicielskiego może obejmować niepełne tygodnie? W jakich sytuacjach sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego wpływa na możliwość podziału na części urlopu wychowawczego? Czy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego przed wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego? Czy wykorzystanie urlopu rodzicielskiego powinno znaleźć odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy? W jaki sposób spóźniony wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego wpływa na obowiązek udzielenia pracownikowi wnioskowanego urlopu? Jakie są różnice pomiędzy dopuszczeniem do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżeniem wymiaru czasu pracy? W jaki sposób dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na uprawnienia pracownicze, a w jaki sposób uprawnienia pracownicze kształtuje obniżenie wymiaru czasu pracy? Kiedy się zaczyna a kiedy kończy ochrona trwałości stosunku pracy przy korzystaniu z urlopu wychowawczego? 10. Urlop ojcowski W jakim wymiarze ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego? W jaki sposób pracownik może zrobić sobie przerwę pomiędzy poszczególnymi częściami urlopu ojcowskiego? Do kiedy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego? Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego u różnych pracodawców? Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy powinno zawierać informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego? Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) Serdecznie zapraszamy. Rozpoczęcie szkolenia: :00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 490,00 zł 602,70 zł
Prawo pracy w przebudowie
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w przebudowie Zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r., 22 lutego 2016 r., 1 września 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 r.
Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem
Indeks zmian w prawie pracy 2017 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Indeks zmian w prawie pracy 2017 r. Świadectwo pracy, ochrona przedemerytalna, minimalna stawka godzinowa Od 1 stycznia 2017 r. zaczęły
PRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Opis Rok 2016 niesie za sobą rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagają zerwania z
PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.
PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15378 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20
PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.
PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17507 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20
PRAWO PRACY 2016R - NAJNOWSZE ZMIANY ( W UMOWACH TERMINOWYCH, URLOPACH RODZICIELSKICH,UPRAWNIENIACH PIP, NOWOŚĆ - E-ZWOLNIENIA)
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl PRAWO PRACY 2016R - NAJNOWSZE ZMIANY ( W UMOWACH TERMINOWYCH, URLOPACH RODZICIELSKICH,UPRAWNIENIACH
Ważne Sprawy dla pracodawcy samorządowego, czyli szkolenie o praktycznych rozwiązaniach praktycznych problemów pracodawców samorządowych
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Ważne Sprawy dla pracodawcy samorządowego, czyli szkolenie o praktycznych rozwiązaniach praktycznych problemów pracodawców
Prawo pracy w samorządzie 2017
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w samorządzie 2017 Praktyczne rozwiązania praktycznych problemów Miejsce szkolenia: Hotel WILEŃSKI, ul. Knosały
Łódź, 1 października 2015 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do współtworzenia Forum Kadrowego. Powołane Forum będzie organizacją
Charakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów.
www.szkolenia.wolterskluwer.pl Szkolenie: Umowy terminowe po zmianach - praktyczne problemy Terminy i miejsce: Program 8:30-9:00 Rejestracja I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA Charakterystyka terminowej umowy o pracę
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników
KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE
KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15375 Cena netto 990,44 zł Cena brutto 1 218,25 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych 2015/2016 praktyczne seminarium Druga osoba z firmy 50% taniej
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Zmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Zmiany w umowach terminowych 2016 Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski WEJŚCIE W ŻYCIE 22 LUTEGO 2016 r. UMOWY NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w
Zapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz
Temat: Prawo pracy 2017/2018 Termin szkolenia: szkolenie w dniu 18 stycznia 2018 r. w godz. 9.30-16.00 Miejsce: ADN Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. Sp. k. Budynek Atrium Tower Al. Jana Pawła II 25, 00-854
Prawo pracy 2016 - Gdańsk
Prawo pracy 2016 - Gdańsk Informacje ogólne Miejscowość: Trójmiasto Termin: 2016-06-15 2016-06-16 Cena: 890 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z w świetle ostatnich jak i nadchodzących zmian - jak ją prowadzić bez błędów
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z w świetle ostatnich jak i nadchodzących zmian - jak ją prowadzić bez błędów Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z
Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
finding people who click Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Czerwiec 2017 2 Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Ustawą z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Nowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
OFERTA. dotycząca realizacji e-szkolenia nt: Praktyczne aspekty Prawa Pracy - najnowsze zmiany i orzecznictwo
OFERTA dotycząca realizacji e-szkolenia nt: Praktyczne aspekty Prawa Pracy - najnowsze zmiany i orzecznictwo I Informacja o szkoleniu E-szkolenie nt: Praktyczne aspekty prawa pracy najnowsze zmiany i orzecznictwo
DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.ciekawe ROZWIĄZANIA DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH - zgodnie z obowiązującymi przepisami, orzecznictwem SN i stanowiskami PIP. Kod szkolenia:
INFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:
INFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA: Czy można rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka? Czy pracownik może przesunąć rozpoczęcie
Purpurowy Informator GT Październik 2015
Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Z poważaniem, Agnieszka Gałkowska Koordynator Mazowieckiego Forum Pracowników Kadr. Warszawa, 11 stycznia 2017 r.
Warszawa, 11 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Prawo pracy w 2017 r. uchwalone przez ustawodawcę
Adresaci: Szkolenie adresowane jest do sekretarzy oraz pracowników działów kadr pracodawców samorządowych.
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie: PRAWO PRACY W 2017 R. UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH ORAZ WYJAŚNIENIA

References: art. 33
 art. 188
 art. 188
 art. 188
 art. 188
 art. 188
 art. 209