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Timestamp: 2016-12-10 07:13:05+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A	RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Condiciones generalesArtículo l. Ámbito de aplicación.Artículo 2.' Vigencia.Artículo 3.' DenunciaArtículo 4.' Disposición aclaración e interpretativa.Artículo 5.' Modificaciones.CAPÍTULO II Jornadas y descansosArtículo 6.' Jornada de trabajo.Artículo 7.' Vacaciones.Artículo S Calendario laboral.Artículo 9.' Optimación de recursos propios.CAPÍTULO III Medidas salarialesArtículo lO.' Sueldo y salarios.Articulo 11. Fondo social.Artículo 12.' Fondo deportivo cultural.Artículo 13.' Seguro colectivo de accidentes.Artículo 14.' Comedor.CAPÍTULO VI Medidas sociolaboralesArtículo 15.' Formación y promoción.Artículo 16.' Servicio militar social.Artículo 17.' Incapacidad oralArtículo 18.' Ingresos.Artículo 19.' Contratos temporales.Artículo 20.' Movilidad depuesto de trabajo.Artículo 21.' Autobuses.CAPÍTULO V Medidas relacionadas con el fomento de empleoArtículo 22.' Jubilación anticipada.Artículo 23.' Horas extraordinarias.CAPÍTULO VI Ayudas sociales y complementariasArtículo 24.' Ayuda por natalidadArtículo 25.' Premio a la antigüedad.CAPÍTULO VII Organización del trabajo, seguridad e higiene y salud laboralArtículo 26.' Generalidades.Artículo 27. Mejoras de producción y organización.Artículo 28.' Salud laboral y seguridad e higiene.CAPÍTULO VID Derecho de representación sindicalArtículo 29.' La representación de los trabajadores tendrá lugar conCAPÍTULO IX Comisión ParasitariaArtículo 3O. Comisión Paritaria de Vigilancia.
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S. A
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A., (Código de Convenio n.' 9003262), que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de junio de 2003. La Directora General, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE DEMAG CRANES & COMPONENTS, S.A.
El presente Convenio queda concertado por el Comité de Empresa y la Empresa Demag Cranes & Components, S.A., con domicilio social en la Avda. de la Industria n.' 38 Polígono Industrial de Coslada (Madrid)
Artículo l. Ámbito de aplicación.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio pactado entre la Empresa Damas Cranes & Components, S.A., y el Comité de Empresa, tendrá fuerza normativa y será de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta Empresa, en Madrid, su provincia y Deis sesiones, tanto las existentes, como las que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Artículo 2.' Vigencia.
Este Convenio entrará en vigor a partir del l. de enero de 2.003 cualquiera que sea la fecha de su firma, y retrotrayéndose a dicha fecha a los efectos económicos del mismo.
El periodo de aplicación de este Convenio será de dos años a partir de la fecha de su entrada en vigor. Excepto para los conceptos económicos contenidos en él, que serán revisados anualmente.
Artículo 3.' Denuncia
Transcurrido el periodo de vigencia, el Convenio se considerará tácitamente prorrogado sino se denuncia por alguna de las panes. La denuncia habrá de comunicarse por escrito fehacientemente a la otra pone, tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.
Artículo 4.' Disposición aclaración e interpretativa.
Las panes firmantes de este Convenio acuerdan someterse, para la solución extrajudicial de conflictos, al Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo Interprofesional sobre creación del Sistema de solución Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral.
Artículo 5.' Modificaciones.
Artículo 6.' Jornada de trabajo.
Las horas reales de trabajo, para el año 2.003 serán 1.752.
Las horas reales de trabajo para el año 2.004 serán 1.752.
Artículo 7.' Vacaciones.
Artículo S Calendario laboral.
Artículo 9.' Optimación de recursos propios.
Para el trabajo a turnos se establece un plus de 15,66 Euros brutos por jornada de trabajo. Para el turno de noche se fija un plus de 28,46 Euros brutos por jornada.
Artículo lO.' Sueldo y salarios.
1. Los sueldos y salarios de la empresa, quedarán regulados en función de las tablas salariales para 2.003 que, con carácter de mínimas, figuran como anexo al presente Convenio. Las mismas serán de aplicación al personal con contrato indefinido y una antigüedad mínima de tres anos, por entenderse que la continuidad en la empresa y la fijeza en la misma condicionan la preparación y adaptación a la organización y meta dos operativos de la empresa, que diferencian su labor del personal sujeto a contratación temporal, por el que se regirán las condiciones económicas fijadas en el Convenio Provincial de referencia, pudiendo ser fijadas unilateralmente y en cómputo anual.
a) El incremento salarial para el año 2.003 se fija en el 3,9% , sobre el salario del año 2.002, según figura en las canas de comunicación de sueldos.
b) El salario mínimo anual para el año 2.003 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 5 años, tiempo que se considera imprescindible para una especial adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, y cuya actividad laboral es de intensidad y calidad buena, el salario será de: 17.903,70 euros brutos.
c) El salario mínimo para el año 2.003 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 10 años, tiempo que se considera imprescindible para una óptima adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad muy buena, el salario será de: 19.069,15 euros brutos.
3. Se acuerda pagar a todos los trabajadores, en el mes de noviembre una gratificación, con cargo al ejercicio económico anterior, basada en el siguiente sistema de cálculo establecido a partir del año 2001 y posteriores.
Las personas que tienen fijada por contrato gratificaciones por el mismo concepto recibirán la cantidad que resultaré pudiendo se resta considerada como pago a cuenta.
Quedan incluidos en esta gratificación los eventuales que estén en plantilla y que hayan trabajado durante el año anterior y cuyo contrato les haya sido renovado, recibiendo la pone proporcional correspondiente al
tiempo trabajado en el año anterior, en el caso de que no haya sido un año completo.
Los criterios para el cálculo de la gratificación se basará en las siguientes valoraciones:
c) Cumplimiento de una rentabilidad del 4,3% sobre facturación 100
Importe: Cumpliéndose todos los criterios anteriores, se calculará un impone total del 5% de la suma de los salarios brutos del año, al 30 de septiembre, por lo que será pagada la gratificación.
Para efectuar el cálculo, se tomará como base la suma de los salarios que figuren en las canas de los trabajadores de Demag Crane & Components, excluyendo los de todas aquellas personas que tienen contractualmente fijada su gratificación.
Cálculo del pago por persona: El pago total será dividido por el número de personas con derecho gratificación. El impone resultante será pagado en el mes de noviembre del ejercicio siguiente.
Para tener derecho al percibo de esta gratificación, será condición indispensable tener contrato de trabajo en vigor en el momento del pago, es decir, en el mes de noviembre.
Si en un futuro se produjese un cambio estructural en la Compañía en lo que respecta a las Divisiones consideradas actualmente Demag Cranes & Components, S.A., se reconsiderará nuevamente el planteamiento del criterio del cálculo de la gratificación.
Articulo 11. Fondo social.
La aportación para este Fondo en el año 2.003 será de 9,42 euros. por cada trabajador.
Artículo 12.' Fondo deportivo cultural.
La aportación para este Fondo en el año 2.003, será de 5,66 euros por trabajador.
La Empresa aportará además 3.206,28., distribuidas: 1.923,77 euros para la fiesta del Fondo Social, y 1.282,51 euros para el Fondo Deportivo Cultural.
Artículo 13.' Seguro colectivo de accidentes.
La póliza de colectivo de accidentes u 850544 que la Empresa tiene concertada para todo el personal con la Cía. de Seguros Alisaos, continua con la siguiente cobertura:
En caso de muerte 30.050,61 euros.
Invalidez 30.050,61 euros.
La Empresa concertará una nueva póliza, adicional, con efectos de l. de enero de 2.001 y con las siguientes coberturas:
En caso de muerte 30.050,6 euros.
Invalidez 30.050,6 euros.
En el resto de los demás casos se fijarán las correspondientes indemnizaciones, de acuerdo con las condiciones generales y particulares de
la citada póliza, dependiendo de las tasaciones expresadas en el condicionado general.
Artículo 14.' Comedor.
Para el año 2.003, el precio de ticket de comida será de 1,54 coros. día.
CAPÍTULO VI Medidas sociolaborales
Artículo 15.' Formación y promoción.
Artículo 16.' Servicio militar social.
b) Percibirán las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Gratificación Noviembre.
Artículo 17.' Incapacidad oral
Durante la incapacidad temporal (enfermedad, maternidad y accidente), la Empresa pagará el complemento hasta el 100 por 100 del salario, con carácter inequívocamente indemnizatorio durante los nueve primeros meses. En casos excepcionales, que habrán de ser estudiados por la Empresa y el Comité, con el informe del Servicio Médico, se podrá prorrogar esta situación hasta un máximo de un año.
Artículo 18.' Ingresos.
Artículo 19.' Contratos temporales.
Artículo 20.' Movilidad depuesto de trabajo.
En lo relativo a la movilidad del personal, habrá de atenerse a lo esta blecido en el Articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa tendrá especial cuidado al destinar a montaje en obra a los trabajadores, no montásemos, teniendo en cuenta sus cualidades para estos trabajos y las circunstancias familiares y personales de los mismos.
Artículo 21.' Autobuses.
1. Atocha DEMAG.
Teniendo en cuenta el personal que ha entrado a trabajar en los últimos años, se hará un estudio de las paradas intermedias sin perjuicio de que la empresa de cumplimiento a lo anteriormente descrito, en el caso de que las plazas actualmente existentes fueses cubiertas con la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso habrá de gestionar su transpone por medios propios.
Artículo 22.' Jubilación anticipada.
De conformidad con el Real Decreto 1.194/85, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación anticipada, la Empresa sustituirá a cada trabajador jubilado en las condiciones previstas en la citada norma.
Artículo 23.' Horas extraordinarias.
Artículo 24.' Ayuda por natalidad
Se concreta una asignación de 75.28 coros brutos por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2.003.
Artículo 25.' Premio a la antigüedad.
A todo el personal que cumpla 25 años en la Empresa, se les abonará una mensualidad, un día de vacaciones y un obsequio.
A los 40 años, 2 mensualidades, un día de vacaciones y un obsequio.
A los 45 años, 3 mensualidades, un día de vacaciones y un obsequio.
CAPÍTULO VII Organización del trabajo, seguridad e higiene y salud laboral
Artículo 26.' Generalidades.
b) En estos premios queda incluido también la recuperación y pos tenor utilización de materiales sobrantes, que actualmente están sin valor y sin ningún aprovechamiento.
2. Cualquier tipo de modificación en las condiciones de trabajo o nuevos sistemas, se ajustará a lo prevenido en el art. 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como al art. 52 c) del Estatuto en la redacción dada por la Ley 63/1997 de 26 de Diciembre.
Artículo 28.' Salud laboral y seguridad e higiene.
En todas aquellas materias relativas a la Salud Laboral y Seguridad e Higiene se estará ala dispuesto en Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre).
CAPÍTULO VID Derecho de representación sindical
Artículo 29.' La representación de los trabajadores tendrá lugar con
arreglo a lo dispuesto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IX Comisión Parasitaria
Artículo 3O. Comisión Paritaria de Vigilancia.
Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las panes obligadas, así como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el presente convenio, se crea una comisión paritaria de vigilancia que será el órgano encargado de la interpretación del Convenio y portavoz del Comité de Empresa, formado por los señores:
Sr. D. Rudolf Góllner. Sr. D. Maus Dornhófer. Sr. D. Jan Timmich. Sr. D. Victor Jofre Bernardo.
Sr. D. Rafael Briones Wormke. Sr. D. Raúl Corredera Haner.
Sr. D. Manuel Arrieta López de la Vieja. Sr. D. Jaime Blázquez Rodríguez. Sr. D. Domingo Salmerón Figueredo. Sr. D. Luis Sánchez Fernández.
Sr. D. Benito Castro Fernández. Sr. D. Segundo Rubio Arribas.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 Real Decreto 

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 3
 resolución 

RESOLUCIÓN