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Timestamp: 2017-06-26 14:06:23+00:00

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Poder JudicialCargado por Fer Fer NandoRelated InterestsLabour LawHuman ResourcesRegulationWorld Wide WebTechnologyRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDescargaShare or Embed DocumentInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as RTF, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentBASES DEL CONCURSO PUBLICO- 02 – 2013 - PASCO I.FINALIDAD Seleccionar al personal de mayor idoneidad para los puestos específicos que son objeto del presente concurso, teniendo en cuenta sus conocimientos, habilidades y/o destrezas a fin de acceder a una plaza vacante, para laborar en la Corte Superior de Justicia de Pasco. II. ALCANCE Podrán participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial, bajo el Régimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y Régimen Especial del D. Leg. 1057; así como, las personas que no tienen vínculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. III. BASE LEGAL Ø Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Ø Decreto Supremo N°017-93-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Ø Decreto Supremo N°003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ø Ley N°26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°002-98-TR. Ø Ley N°27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N°003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. N°003-2006MIMDES. Ø Ley N°26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°021-2000-PCM y sus modificatorias. Ø Ley N°27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores públicos así como del personal que preste servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°0192002-PCM. Ø Resolución N°010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial. Ø Resolución Administrativa N°087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N°006-2008GG/PJ sobre "Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial". Ø Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Ø Decreto Supremo N°007-2010-PCM, aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N°008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil. Ø Ley N°28175 - Ley Marco del Empleo Público. Ø Ley N°29277, artículo 42° de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho. Ø Resolución Administrativa N°298-2009-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeño del cargo requiera título de abogado, que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual están registrados. OBJETIVO Y
la absolución de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulación en los casos no previstos en él. dentro de los alcances de la Resolución Administrativa antes señalada.Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2012. Ø Ley N°29607. renuncia con incentivos o. literal r. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulación. no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien haga sus veces.Ø Resolución N°061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. previsto en el artículo 42° de la Ley Nº 29277. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido o destitución. Ø Resolución Administrativa N°305-2011-P-PJ que modifica el artículo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por función jurisdiccional. que aprueban y modifican el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial. Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. que incluye otros cargos de Dirección y Confianza del Poder Judicial. que determina los cargos funcionales de Dirección y de Confianza del Poder Judicial y Resolución Administrativa N°251-2010-PPJ. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública. d. que aprueba la actualización del documento “Perfiles de Cargos de los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada". Ø Resolución Administrativa N°303-2009-P-PJ. Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado. segundo de afinidad. de acuerdo a lo establecido en el artículo 78° del texto único ordenado del Decreto Legislativo N° 728. en caso de haberse retirado voluntariamente. por matrimonio y unión de hecho.
. Ø Decreto Supremo N°066-2012-EF. Ley de la Carrera Judicial. Las decisiones motivadas. Ø Resoluciones Administrativas N°038 y N°078-2012-CE-PJ. REQUISITOS GENERALES Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante serán los siguientes: a. se aceptará la participación siempre que el motivo de extinción de la relación laboral haya sido por: Renuncia o retiro voluntario del trabajador. que aprueba la Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo N°728. determinadas por la Comisión Permanente de Selección se constituirán como base legal para el desarrollo del concurso. o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. del Reglamento para el desarrollo de los concursos de selección de personal. Ø Ley N°29812 . En caso de que los postulantes deseen reingresar al poder judicial para ocupar un puesto. Ø Resolución Administrativa N°381-2012-GG-PJ. de conformidad con lo establecido en el artículo 16°. IV. Las decisiones a que se refiere el párrafo precedente deberán ser redactadas y registrada mediante acta. b. c. siempre que haya transcurrido por lo menos un año de cese.
Ø Seleccionar el enlace Oportunidad Laboral. Para efectuar una postulación exitosa debe evitar postular en horas de tráfico alto en el servicio Internet y además usar el Internet Explorer 7 o superior. tiene por objetivo consignar los datos personales.e. La inobservancia de esta disposición conllevará a la separación automática del proceso. Esta información permitirá establecer el cumplimiento de los requisitos generales y específicos del puesto de trabajo. POSTULACIÓN La postulación se efectuará a través del Aplicativo de Postulación. cronograma. ubicado en la parte izquierda de la página web.pe. 5. Esta etapa está a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad.2. deberán efectuarse los siguientes pasos: Ø Acceder a la página Web del Poder Judicial: www. Ø Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular y revisar los perfiles del puesto que solicita. Apellido Materno. Ø Imprimir la ficha de postulación al final del registro de la ficha. Selección y Evaluación de personal. sin derecho a rectificación. el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboral de la página Web del Poder Judicial. la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario. Número de DNI y una clave (la clave es creada por el postulante en ese momento). académicos y laborales.
. declaraciones juradas y otra información requerida. anulaciones y/o desistimiento en la postulación Para acceder a la ficha de postulación.1. relación de puestos de trabajo que serán sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos. PROCEDIMIENTO El concurso de personal deberá seguir el siguiente procedimiento: 5. Paralelamente serán remitidos vía correo electrónico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. Ninguna persona puede postular a más de una plaza vacante en un mismo Concurso Público y Abierto de Selección de Personal. se publicará en el enlace Oportunidad Laboral de la página Web institucional y en el diario oficial de mayor circulación. V. el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos a concurso. Ø Seleccionar la opción de CONCURSOS EXTERNOS. Ø Buscar y seleccionar el CONCURSO PUBLICO-02-2013-PASCO. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria. deberá ingresar el Apellido Paterno. Ø Registrar la información de la ficha electrónica. Ø Decidido a qué puesto postular. bases del concurso. datos que serán la única forma de acceder al Sistema de Postulación Web y del cual no tiene conocimiento la Comisión.pj.qob. Para el adecuado registro. presionar el botón postular. Primer Nombre. Considerando lo establecido en el párrafo anterior no se permitirá realizar cambios.
además.3. se procederá a la publicación a través de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral. El filtro de información se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo.1 EVALUACIÓN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información). la comisión no conoce las claves ingresadas por los postulantes. 063 – 597100 Anexo 47017. de la relación de los puestos declarados desiertos. las mismas que serán resueltas en un plazo máximo de 02 días. determinándose el cumplimiento de los requisitos generales.3. no debe olvidar la clave que colocó al momento de postular. El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto. el cual detalla la información registrada por cada postulante. Años de experiencia Más de 02 Años hasta 03 Años Más de 03 Años hasta 05 Años Más de 05 Años Puntuación 7 puntos 14 puntos 20 puntos
. a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones. EVALUACIONES Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral en la página Web del Poder Judicial.
La finalidad de esta evaluación es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula. En caso de extravío o deterioro de la ficha.3. caso contrario el postulante no podrá acceder a las fases y pruebas de evaluación del concurso. de acuerdo a la siguiente tabla de puntuación. será declarado apto y por lo tanto obtiene automáticamente quince (15) puntos.pe. La Comisión Permanente de Selección de Personal. o al correo avillarroelp@pj. el Aplicativo le mostrará un código que será el único documento de identificación como postulante durante el proceso de selección. 5. Vencido el plazo se procederá a la publicación definitiva de los resultados de esta etapa consignando los códigos de los postulantes aptos y no aptos. sin reclamo alguno. por un período de un (01) día. 5.Los postulantes podrán efectuar sus consultas al Teléf. con la valoración de la experiencia laboral en la Administración Pública en cargos similares o equivalentes. para ello. Si el postulante ha realizado una inscripción correcta. podrá otorgar al postulante como máximo hasta veinte (20) puntos adicionales.1. respecto a los códigos de los postulantes aptos y no aptos.1. 5.gob. Concluido el proceso de filtro de información. para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisión Permanente de Selección. el mismo que deberá mostrar en cada fase de evaluación conjuntamente con el DNI original. el postulante tendrá la opción de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web.
es decir.2. Culminado el proceso se procederá a la publicación de los códigos de los postulantes con sus respectivas notas y con la indicación de los postulantes aptos para la siguiente fase.3. Récord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. Declaración Jurada –Requisitos-Anexo 03. siendo el puntaje mínimo aprobatorio el de ocho (08) puntos para acceder a la siguiente etapa de evaluación. Entrevista Personal Esta etapa comprende las siguientes fases: 5. Copia simple del DNI vigente.1 Evaluación de Conocimientos La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante.1 Verificación de la hoja de vida Previa a la entrevista personal. Obtenidos los resultados de la evaluación de conocimientos. así también del listado de las plazas que hayan sido declarados desiertos. Declaración Jurada – Anexo 02.2.3. la Comisión Permanente de Selección de Personal.3. nombres. dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados académicos y/o laborales en copia simple únicamente la documentación registrada en el aplicativo de selección de personal. Copia simple del diploma. apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluación de conocimientos. el código.3.2 Evaluación Psicológica La prueba psicológica se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante cuya postulación haya sido declarada apta en la Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información).5. constancia o certificado que acredite la formación académica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulación
. Selección y Evaluación de Personal. consignando además la condición de aprobado o no aprobado. que su desaprobación descalifica automáticamente al postulante y lo retira del concurso.1. 5. y es de carácter eliminatorio. El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta prueba será de diez (10) puntos. siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos. obtendrá del Aplicativo de Postulación. Constancia de trabajo. la Comisión procederá a publicar la relación de los códigos con sus respectivas notas. Luego publicará dicha información en todos los medios posibles de comunicación. Los documentos que presentarán los postulantes aptos serán: Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) – Anexo 01. El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta fase será de treinta (30) puntos. 5.1.
siempre que haya tenido en ellos intervención directa. Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulación será automáticamente descalificado y/o incurra en falsificación o adulteración de documentos.
La documentación antes referida deberá ser presentada en la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Pasco. o por el (los) cual(es) se retiró del trabajo anterior. • Otras de relevancia que considere la Comisión Permanente de Selección. Los miembros de la Comisión registrarán los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulación. 05 de Octubre N° 20 – Urb. En la verificación de la hoja de vida se tendrá en cuenta lo siguiente: En caso de incumplimiento del plazo para la presentación de la
documentación requerida será automáticamente descalificado. En el caso de que haya más de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal. pruebas de conocimiento y psicológica.2. según sea el caso. No se validará la información que no se relacione con el puesto a la que postula.
. deberán presentar la constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo. interés y/o motivación para postular al puesto específico en la institución. solo pasarán a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes más altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluación curricular.2.00 pm. • Impresión que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en su perfil psicológico). • Expectativa. • Exploración adicional de las competencias del entrevistado. Los documentos que se presenten no serán devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso. sito en el Jr. 5. Entrevista personal Esta etapa final estará a cargo de los miembros de la Comisión Permanente de Selección de Personal.-
En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado. siguiendo los siguientes criterios: • Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual.3. en la fecha señalada en el cronograma del concurso y en horario de oficina 8. • Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores. Evaluación y Selección de Personal (PSEP) el cual permitirá la publicación inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante. De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto será descalificado del concurso. dirigida al Presidente de la Comisión Permanente.00 am – 5. se remitirán los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicación de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda. en relación con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluación psicotécnica). San Juan – Yanacancha.
la Comisión declarará desierta dicha plaza. considerando el puntaje mínimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso.El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25 puntos.4. En caso contrario.
. Resultado final del concurso La Comisión Permanente de Selección declarará ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje. 5.
6.3. el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiará con una bonificación adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal. tendrán derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluación Psicotécnica y/o la Evaluación Personal.5. del
. están sujeto a modalidad Temporal "Plaza Determinada" por el periodo de vigencia que el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial disponga. según corresponda. 6. la Comisión Permanente de Selección otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.
6. sin derecho a rectificación. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o más candidatos.
6.La declaración de los ganadores de cada plaza convocada será publicada en la dirección Web antes citada. Las Plazas de los Juzgados Liquidadores.2. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento.1.7. Para tal efecto se registrará en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisión.
6.4. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar.SERVIR/PE. Ninguna persona puede postular a más de una plaza. siempre y cuando esta condición sea acreditada. En aplicación de lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Nº 0612010.
6.6. El incumplimiento de esta disposición ocasiona la descalificación automática del concurso. la Comisión Permanente de Selección decidirá cuál de ellos será el ganador de la plaza concursada. La Comisión Permanente de Selección podrá modificar el cronograma Concurso de Selección cuando lo estime conveniente. VI CONSIDERACIONES FINALES 6.
Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad. capacidad para trabajar bajo presión. juicio y sentido común. 4. 2. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad. 2. 2. capacidad para trabajar bajo presión. conocimientos y manejo de ofimática. 4. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : AUXILIAR II : ASISTENTE DE COMUNICACIONES
Perfil: 1. 3. sentido de responsabilidad.
. 3. juicio y sentido común. Formación : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). confidencialidad y fiabilidad. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO III : TECNICO JUDICIAL
Perfil: 1. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. confidencialidad y fiabilidad. habilidad para redactar documentos simples. orden. Otros conocimientos: Conocimientos de trámites judiciales. Formación : Secundaria completa. confidencialidad y fiabilidad. confidencialidad y fiabilidad. trato amable y cortés. Formación : Secundaria completa y estudios técnicos concluidos (mínimo tres años) en Archivo. orden. Formación : Secundaria completa. 2. Otros conocimientos: Conocimientos de trámites judiciales. Experiencia: 02 años de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes.CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO
Perfil: 1. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO IV : ASISTENTE JUDICIAL
Perfil: 1. trato amable y cortés. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. Bibliotecología o Secretariado Jurídico u otras especialidades afines. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. o Estudios universitarios de Derecho (6to ciclo). 4. 3. 4. sentido de responsabilidad. Experiencia: 02 años de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. conocimientos y manejo de ofimática. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. trato amables y cortés. habilidad para redactar documentos simples. 3.
Habilidades y competencias: Habilidad para redactar documentos. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : SECRETARIO JUDICIAL/ESPECIALISTA LEGAL / ASISTENTE DE JUEZ. civil. según corresponda. según corresponda. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. confidencialidad y fiabilidad. penal. Formación : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). 2. confidencialidad y fiabilidad. conocimientos y manejo de ofimática.
Perfil: 1. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. capacidad para trabajar bajo presión. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión y experiencia en la especialidad que corresponda. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión y experiencia en la especialidad que corresponda. juicio y sentido común. laboral o de familia. Formación : Profesional en Derecho. laboral o de familia. 4. juicio y sentido común. penal. 3. capacidad para trabajar bajo presión. colegiatura vigente. 3. aptitud para digitación rápida. 4. 3. confidencialidad y fiabilidad. laboral o de familia. 2. conocimientos y manejo de ofimática. 4. 4. confidencialidad y fiabilidad.CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO
Perfil: 1.
. juicio y sentido común. civil. según corresponda. 2. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión. colegiatura vigente. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : ESPECIALISTA JUDICIAL DE AUDIENCIAS DE JUZGADO
Perfil: 1. conocimientos y manejo de ofimática. habilidad para redactar todo tipo de documentos. 3. CATEGORÍA : PROFESIONAL I TÍTULO DEL CARGO : ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO Perfil: 1. 2. habilidad para redactar documentos simples. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. capacidad para trabajar bajo presión. colegiatura vigente. penal. Formación : Profesional en Derecho. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. Formación : Profesional en Derecho. civil. habilidad para redactar todo tipo de documentos. capacidad para trabajar bajo presión. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. trato amable y cortés.
Formación : Profesional en Psicología. 2. tolerancia a la frustración. juicio y sentido común. habilidad para redactar informes. Otros conocimientos: Formación en técnicas terapéuticas (en Centros Juveniles). tolerancia para el trabajo bajo presión. dominio de la comunicación no verbal. Experiencia: No menor de 02 años. confidencialidad y fiabilidad. liderazgo. Perfil: 1. Habilidades y competencias: Capacidad de análisis y síntesis. incluido SERUMS (obligatorio).CATEGORÍA : PROFESIONAL I TÍTULO DEL CARGO : PSICÓLOGO.
. empatía. 4. 3. Conocimientos y manejo de ofimática.
. CREER PERU CONG. DEL HOST. TEC. PROF. OFFICE (WORD. DNI N°41166219 Pasco 31. PODER JUDICIAL PODER JUDICIAL MUNINET ODEBRECH GOREHCO
GEREN. DE CAP. REG. EN SOCIOLOGIA BACHILLER EN SOCIOLOGIA
CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) según corresponda. EN LA ADM PUB PREV. Y SANC. PREV.ANEXO Nº01 RESUMEN EJECUTIVO (HOJA DE VIDA ACTUALIZADA) Nombres y Apellidos: Yezenia Marleny Urbina fano Código: …………………………….. EXCEL Y POWER POINT)
……………………………………………………….Código de Postulación: 000078-040201-1774-2013. DE DEL. Y PERS. EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO EN CARGOS SIMILARES: ENTIDA PERIODO CANTIDAD EN AÑOS D COPSEM 16/09/2013 – 02/01/2013 1 AÑO 4 MESES
PODER JUDICIAL INST. de Julio de 2013. DE EDUCTITULO Y/O ESPECIALIDAD
LIC. OPERADOR EN INFORMA. DESCRIPCIO SI N N O X MS.
S. es veraz. 3. de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular. Departamento Huánuco Con código de postulación N° 000078-040201-17742013. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública. si perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. No registro Antecedentes Penales. Provincia Huánuco. con domicilio actual en Jr.14 de Agosto # 320 Distrito Huánuco. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N° 27588 y Reglamento aprobado por D. No he renunciado al Poder Judicial en calidad de contrato a plazo indeterminado en el año inmediato anterior de la postulación. No he cesado durante los últimos cinco (5) años. ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial. ni lo haré durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado. 11. me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General.
Declaro bajo juramento que: 1. 7. así como la información contenida en la Ficha de Postulación y demás documentos requeridos. En fe de lo firmado. a los 31 días del mes de Julio del dos mil trece. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos. Los documentos que presento son auténticos. a guardar confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo. En Pasco.
. ni me encuentro procesado por delito doloso.ANEXO Nº02 DECLARACIÓN JURADA Yo Yezenia Marleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N°41166219. así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. 6. 10. 2. No registro Antecedentes Policiales. 5. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relación a los servicios que realice en la institución. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial. acogiéndome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público. suscribo la presente. 4. ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público. N°019-2002-CNM. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales. 9. 8.
En el caso de los postulantes que deseen reingresar al Poder Judicial para ocupar un puesto. o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido o destitución. se aceptará la participación siempre que el motivo de extinción de la relación laboral haya sido por: • Renuncia o retiro voluntario del trabajador. En fe de lo afirmado.A. previsto en el artículo 42° de la Ley N°29277. siempre que haya transcurrido por lo menos un año del cese. c. en caso de haberse retirado voluntariamente. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad.
. no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien haga sus veces. • Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado. suscribo la presente de conformidad con lo dispuesto en la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. por matrimonio y unión de hecho. Pasco 31. Ley de la Carrera Judicial. renuncia con incentivos o. d. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública. N°078-2012-CE-PJ.A. Declaro bajo juramento que: Cumplo con los requisitos previstos en los artículos 8° y 9° del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial. de Julio de 2013. con domicilio actual en Jr 14 de Agosto n° 320 distrito Huánuco Provincia Huánuco Departamento Huánuco Con código de postulación N° 000078-040201-1774-2013. N°038-2012-CE-PJ y modificado por R.DNI: 41166219ANEXO Nº03 DECLARACIÓN JURADA (REQUISITOS) Yo Yezenia Mareleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N°41166219. segundo de afinidad. de acuerdo a lo establecido en el artículo 78° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728. aprobado por R. siendo los siguientes: a. b. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulación.
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