Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-50-niekolko-pracovnych-pomerov-s-jednym-zamestnavatelom-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeSbneDOMvqq48vURvakpffg/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-02-28 05:58:30+00:00

Document:
Komentár k ZP § 50 Niekoµko pracovných pomerov s jedným zamestnávateµom | SZÈO online
Komentár k ZP § 50 Niekoµko pracovných pomerov s jedným zamestnávateµom
3.3.3 Komentár k ZP § 50 Niekoµko pracovných pomerov s jedným zamestnávateµom
Zamestnávateµ mô¾e dohodnú» niekoµko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na èinnosti spoèívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
K § 50: [Niekoµko pracovných pomerov s jedným zamestnávateµom]
Podµa § 50„zamestnávateµ mô¾e dohodnú» niekoµko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na èinnosti spoèívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.“.
§ 50 via¾e mo¾nos» uzatvorenia dvoch alebo viacerých pracovných pomerov u jedného zamestnávateµa na druh práce - pre ïal¹í pracovný pomer sa vy¾aduje splnenie podmienky, ¾e musí ís» o èinnosti spoèívajúce v prácach iného druhu. V prípade uzatvárania druhého alebo ïal¹ieho pracovného pomeru s tým istým zamestnancom sa musí vykona» porovnanie druhu práce.
Druh práce predstavuje podstatnú nále¾itos» pracovnej zmluvy [§ 43 ods. 1 písm. a)]. Nastavenie ¹írky druhu práce je primárne ponechané na zmluvné strany, prièom druh práce mo¾no vymedzi» ¹ir¹ie (zamestnávateµ má väè¹iu dispozíciu k zmenám výkonu práce v rámci dohodnutého druhu práce) alebo u¾¹ie (zamestnávateµ má men¹iu dispozíciu k zmenám výkonu práce v rámci dohodnutého druhu práce).
Zamestnávateµ sa so zamestnancom mô¾u v pracovnej zmluve dohodnú» na jednom druhu práce alebo vymedzi» druh práce aj kumulatívne (napr. dva druhy práce) alebo alternatívne (bude sa vykonáva» jeden alebo druhý druh práce).
Pri urèení druhu práce sa vy¾aduje dodr¾anie základnej po¾iadavky urèitosti právneho úkonu (zmluvy), aby bolo mo¾né urèi», akú prácu má zamestnanec vykonáva», inak hrozí, ¾e pracovná zmluva bude neplatná.
Druh práce predstavuje ¹ir¹í pojem ako pracovná èinnos». V rámci jedného druhu práce sa spravidla bude vykonáva» súbor rôznych pracovných èinností.
Napr. v druhu práce upratovaèka je spravidla zahrnutých celý rad èinností - vysávanie, utieranie prachu, umývanie, apod. Tieto èinnosti sa uvádzajú v rámci struènej charakteristiky, èo zamestnanec bude vykonáva» (èo je jeho pracovná náplò), ktorá mô¾e by» súèas»ou prílohy pracovnej zmluvy.
Zamestnávateµ mô¾e s jedným zamestnancom uzatvori» v prípade rovnakého druhu práce len jednu pracovnú zmluvu. Postup, kde by zamestnávateµ uzatvoril s jedným zamestnancom dve alebo viac pracovných zmlúv na jeden druh práce tak, ¾e by tento druh práce (upratovanie) rozèlenil na samostatné èinnosti (umývanie, utieranie prachu, vysávanie) by mohol vies» k záveru, ¾e ide o obchádzanie zákona.
V prípade, ak má zamestnanec u zamestnávateµa vykonáva» prácu, pri ktorej ide o rôzne druhy prác (napr. kuchárka a upratovaèka), zákon zamestnávateµovi umo¾òuje s takýmto zamestnancom uzatvori» aj dve, popr. viac (ak ide o viac druhov práce) pracovných zmlúv. V mnohých prípadoch je takýto postup veµmi vhodný, preto¾e jedna z èinností mô¾e ma» len doèasný charakter, vzhµadom na jej sezónnos» (napr. kuriè v ¹kole).
V § 50 je vymedzené základné pravidlo, ktoré via¾e mo¾nos» uzatvárania dvoch alebo viacerých pracovných pomerov s jedným zamestnávateµom naèinnosti spoèívajúce v prácach iného druhu. Zákonník práce neobsahuje právnu normu, kde by bola vymedzená aj väzba na èinnosti spoèívajúce v prácach vykonávaných na inom mieste (výkonu práce).
Pravidlá pre jednotlivé pracovné pomery
V § 50a ani v iných ustanoveniach (s urèitými výnimkami - napr. mladiství) sa nestanovujú obmedzenia pre nastavenia dvoch alebo viacerých pracovných pomerov u jedného zamestnávateµa za dodr¾ania podmienky, ¾e ide o výkon èinností spoèívajúcich v prácach iného druhu.
Zákon ani nestanovuje kombinácie, napr. dva pracovné pomery na krat¹í pracovný èas alebo pracovný pomer na plný úväzok a pracovný pomer na krat¹í pracovný èas alebo dva pracovné pomery na plný úväzok.
Posúdenie práv a povinností z dvoch alebo viacerých pracovných pomerov u jedného zamestnávateµa
§ 50 obsahuje základné pravidlo, ¾e v prípade, ak má zamestnanec dva alebo viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateµa (a ide o èinnosti, ktoré spoèívajú v prácach iného druhu), práva a povinnosti z ka¾dého pracovného pomeru sa posúdia samostatne.
Uvedené znamená, ¾e zamestnávateµ a zamestnanec musia k týmto vz»ahom spravidla pristupova» oddelene.
Platí to napríklad vo vz»ahu k povinnostiam podµa osobitných predpisov - napr. prihlasovanie a odhlasovanie do Sociálnej pois»ovne (ide o dva alebo viac pracovných pomerov). V prípade mzdy je potrebné vypoèítava» preddavky na daò v zmysle § 35 zákona è. 595/2003 Z. z.o dani z príjmov.
V prípade prijímania do druhého alebo ïal¹ieho pracovného pomeru to znamená, povinnos» opätovne postupova» v súlade s § 41 (predzmluvné vz»ahy). Nová pracovná zmluva musí obsahova» v¹etky podstatné nále¾itosti podµa § 43 ods. 1 a zmluvné strany sa nemô¾u uspokoji» s odkazmi na prvú pracovnú zmluvu.
Zákonník práce nestanovuje kritériá pre spoèítavanie pracovného èasu v prípade, ak má zamestnanec so zamestnávateµom uzatvorené dva alebo niekoµko pracovných pomerov. Z tohto hµadiska podµa práva SR platí princíp zapoèítania pracovného èasu na pracovnú zmluvu (nie na osobu zamestnanca). Výnimkou z vy¹¹ie uvedeného pravidla je pracovný èas mladistvého zamestnanca, pri ktorom sa na základe § 85 ods. 7 aplikuje pravidlo spoèítavania pracovného èasu z viacerých pracovných pomerov. Toto pravidlo by sa malo analogicky uplatni» aj pre dva alebo viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateµa.
Poru¹enie pracovnej disciplíny v jednom pracovnom pomere nemá vplyv na druhý pracovný pomer. Poru¹enia pracovnej disciplíny sa teda posudzujú pre ka¾dý pracovný pomer u jedného zamestnávateµa samostatne.
V prípade dvoch alebo viacerých pracovných pomerov zamestnanca u jedného zamestnávateµa sa dovolenka tohto zamestnanca posúdi pri ka¾dom pracovnom pomere samostatne a samostatne sa musí vypoèíta» nárok na dovolenku.
Ak by zamestnanec splnil podmienku podµa § 152 ods. 2 a v rámci pracovnej zmeny by vykonával prácu viac ako ¹tyri hodiny, má nárok na poskytnutie stravy. Ak by túto podmienku splnil v dvoch pracovných pomeroch, mal by nárok na poskytnutie stravy z oboch pracovných pomerov.
Pokiaµ ide o preká¾ky v práci, tieto sa posúdia pre ka¾dý pracovný pomer samostatne.
Napr. pracovné voµno na vy¹etrenie v rozsahu sedem dní sa poèíta na ka¾dý pracovný pomer samostatne a je neprenosné.
Výplatný termín sa mô¾e urèi» pre ka¾dý pracovný pomer zhodne (ale vzhµadom na to, ¾e ide o samostatné pracovné pomery, výplatné termíny mô¾u by» aj rôzne), prièom zamestnanec by mal dosta» pre ka¾dý pracovný pomer samostatnú výplatnú pásku.
V prípade, ak bola spôsobená ¹koda (èi u¾ zamestnávateµom alebo zamestnancom), takáto ¹koda sa posúdi v¾dy pre ka¾dý pracovný pomer samostatne, t.j. nemo¾no napríklad sèíta» vý¹ku mzdy zamestnanca (napr. z dvoch pracovných pomerov) a z nej odvodzova» výpoèet maximálnej mo¾nej vý¹ky náhrady ¹kody.
V prípade skonèenia pracovného pomeru platí, ¾e skonèenie jedného z pracovných pomerov jednou zo zmluvných strán nemá vplyv na trvanie druhého pracovného pomeru, ktorý sa musí ukonèi» samostatným právnym úkonom. Neplatnos» skonèenia pracovného pomeru a nároky vyplývajúce z neplatného skonèenia pracovného pomeru sa musia posúdi» samostatne. Pri skonèení pracovného pomeru je zamestnávateµ na základe § 75povinný da» zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok. Vzhµadom na to, ¾e v tomto prípade sa pracovné pomery (práva a povinnosti z nich vyplývajúce) posudzujú samostatne,potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok sa musí vyhotovi» samostatne pre ka¾dý pracovný pomer.
Súbeh pracovného pomeru a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo viacerých dohôd
Ustanovenie § 50 sa priamo vz»ahuje len na pracovné pomery, tzn. nevz»ahuje sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (viï. § 223 ods. 1 ZP), t. j. v princípe mo¾no ma» uzatvorených viacero dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na prácu rovnakého druhu. Uvedené je v¹ak potrebné posudzova» aj vo väzbe na úèel zákona – napr. nahradenie jednej pracovnej zmluvy ¹tyrmi dohodami by mohlo by» posúdené ako obchádzanie zákona (viï. aj § 39 OZ).
Súbeh pracovného pomeru a práca nadèas
Zamestnanec vykonával prácu v rozsahu 40 hodín tý¾denne v priemere a 400 hodín práce nadèas v kalendárnom roku. Na výkon ïal¹ej práce sa uzatvorila dohoda o pracovnej èinnosti.
Posúdenie situácie: Podµa § 50 „Zamestnávateµ mô¾e dohodnú» niekoµko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na èinnosti spoèívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.“. § 223 ods. 2 na toto ustanovenie neodkazuje a zároveò v tomto ustanovení ide len o pracovné pomery. V praxi to potom vedie k vy¹¹ie uvedeným situáciám.
Uvedenú situáciu je potrebné posúdi» aj z hµadiska Obèianskeho zákonníka. Keï¾e Zákonník práce stanovuje, ¾e maximálny rozsah práce nadèas je 400 hodín v kalendárnom roku, pri dohadovaní ïal¹ích zmlúv/dohôd, ktorými by sa tento rozsah chcel „obís»“ mo¾no aplikova» § 39 OZ, preto¾e ide o obchádzanie ustanovení ZP, ktoré jednoznaène stanovuje limit na vykonávanie práce pre jedného zamestnávateµa, a teda sa nepripú¹»a jeho navy¹ovanie nielen cez pracovnú zmluvu, ale ani cez akýkoµvek iný zmluvný typ, napríklad dohodu o pracovnej èinnosti (ak ide o závislú prácu), prièom nemo¾no argumentova», ¾e zákaz je len na pracovnú zmluvu.
Ako posúdi» nároky z viacerých pracovných pomerov?
Ak má zamestnanec dva alebo viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateµa (a ide o èinnosti, ktoré spoèívajú v prácach iného druhu), práva a povinnosti z ka¾dého pracovného pomeru sa posúdia samostatne (§ 50 ZP). Uvedené znamená, ¾e zamestnávateµ a zamestnanec musia k týmto vz»ahom spravidla pristupova» oddelene:
v prípade prihlasovania a odhlasovania zo Sociálnej pois»ovne (ide o dva alebo viac pracovných pomerov) sa úkony robia samostatne,
v prípade mzdy je potrebné vypoèítava» preddavky na daò v zmysle § 35 zákona è. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov,
v prípade prijímania do druhého alebo ïal¹ieho pracovného pomeru to znamená povinnos» opätovne postupova» v súlade s § 41 (predzmluvné vz»ahy),
nová pracovná zmluva musí obsahova» v¹etky podstatné nále¾itosti podµa § 43 ods. 1 a zmluvné strany sa nemô¾u uspokoji» s odkazmi na prvú pracovnú zmluvu,
Zákonník práce nestanovuje kritériá pre spoèítavanie pracovného èasu v prípade, ak má zamestnanec so…
cestovné náhrady ¾ivnostníka Zru¹enie zivnosti DOVOLENKA platby fyzickým osobám v hotovosti Danova kalkulacka zalo¾enie ¾ivnosti úètovanie zálohy v jednoduchom ... daòové priznanie 2017 Úètovanie finanèného leasingu register SZÈO archivácia úètovných dokladov.sk odpoèitatelná polo¾ka kancelária v byte podnikateµa kalkulaèka szèo 2017 penazny dennik

References: § 50
 § 50
 § 50
 § 50
 § 50

§ 50
 § 50
 § 50

§ 50
 § 35
 § 41
 § 43
 § 85
 § 152
 § 75
 § 50
 § 223
 § 39
 § 50
 § 223
 § 39
 § 35
 § 41
 § 43