Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-231-odborova-organizacia-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6H--qO9ouYEA/
Timestamp: 2019-11-16 00:02:00+00:00

Document:
Komentár k ZP § 231 Odborová organizácia | SZÈO online
(1) Odborový orgán uzatvára so zamestnávateµom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vz»ahy medzi zamestnávateµmi a zamestnancami, vz»ahy medzi zamestnávateµmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov výhodnej¹ie, ako ich upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, ¾e sa od nich nemo¾no odchýli».
Novela úèinná od 1. januára 2013 opätovne zmenila aj obsah § 231, ktorý upravuje kolektívne zmluvy.
K ods. 1: [Výhodnej¹ie dojednanie]
Podµa § 231 ods. 1 odborový orgán uzatvára so zamestnávateµom kolektívnu zmluvu. Kolektívna zmluva upravuje (mô¾e upravova») pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vz»ahy medzi zamestnávateµmi a zamestnancami, vz»ahy medzi zamestnávateµmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov. Tieto v nej mo¾no dohodnú» len výhodnej¹ie, ako ich upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, ¾e sa od nich nemo¾no odchýli».
V ods. 1 sa oproti predchádzajúcemu právnemu stavu od 1.9.2011 zmenilo iba rozèlenenie a doplnili sa slová „ako ich”.
(2) - vypustené s úèinnos»ou od 1. januára 2013
(3) - vypustené s úèinnos»ou od 1. januára 2013
K vypusteným ods. 2 a 3: [Odchylnej¹ie dojednanie]
S úèinnos»ou od 1. januára 2013 sa vypú¹»a mo¾nos» tzv. odchylného dojednania zakotvená v ods. 2 a 3 novelou è. 257/2011 Z. z. s úèinnos»ou od 1. septembra 2011.
Prvé „pravidlo”: Zákonník práce právnou normou splnomocnil sociálnych partnerov, aby si v kolektívnej zmluve mohli upravi» právne vz»ahy inak, ako ich upravuje Zákonník práce vo v¹eobecnosti, t.j. „odchylne ako podµa odseku 1”.
Zákonník práce v texte umo¾nil, aby si sociálni partneri upravili podmienky odchylne, ako ich stanovuje zákon v¹eobecne (výhodnej¹ie alebo inak) - výslovné splnomocnenie pre sociálnych partnerov; § 231 ods. 2 teda nebolo mo¾né priamo pou¾i» na individuálnu dohodu zamestnanca a zamestnávateµa,
i¹lo o taxatívne vypoèítané ustanovenia (ich poèet bol obmedzený),
ak ne¹lo o ustanovenia podµa ods. 3 - tieto dojednania nebolo potrebné vyjadri» v pracovnej zmluve.
Druhé „pravidlo”: Kolektívna zmluva urèila vo viacerých prípadoch iný rámec mo¾ného dojednania pre zmluvné strany v pracovnej zmluve. Konkrétne pracovné podmienky sa museli v rámcoch dojednaných kolektívnou zmluvou v niektorých prípadoch dohodnú» v pracovnej zmluve.
(2) Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatòujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru.
K ods. 2: [Uplatòovanie nárokov z kolektívnej zmluvy]
§ 231 ods. 2 odkazuje pri uplatòovaní nárokov z kolektívnej zmluvy na obdobnú úpravu pri pracovnej zmluve (t.j. rovnako).
(3) Pracovná zmluva je neplatná v tej èasti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v men¹om rozsahu ne¾ kolektívna zmluva.
K ods. 3: [Vz»ah pracovnej zmluvy a kolektívnej zmluvy]
§ 231 ods. 3 upravuje pravidlo o neplatnosti èasti pracovnej zmluvy v prípade, ak je táto èas» v rozpore s kolektívnou zmluvou - upravuje nároky v men¹om rozsahu (menej výhodne ako kolektívna zmluva). Ak upravuje nároky výhodnej¹ie, neuplatní sa kolektívna zmluva ale pracovná zmluva.

References: § 231
 § 231
 § 231
 § 231

§ 231

§ 231