Source: http://www.hensche.de/Arbeitsrecht-Sonderurlaub-aus-persoenlichen-Gruenden.html
Timestamp: 2020-01-18 09:15:48+00:00

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Sonderurlaub aus persönlichen Gründen - HENSCHE Arbeitsrecht
In wel­chen Fällen dürfen Sie aus persönli­chen Gründen kurz­fris­tig der Ar­beit fern blei­ben?
Wie steht es mit der Be­zah­lung während ei­nes Son­der­ur­laubs gemäß § 275 Abs.3 BGB?
Was sind persönli­che Gründe im Sin­ne von § 616 BGB?
Gilt § 616 BGB auch bei Ver­kehrs­pro­ble­men?
War­um sind Ar­beits- und Ta­rif­verträge beim The­ma Son­der­ur­laub wich­tig?
In wel­chen Fällen können Sie un­ter Be­ru­fung auf § 275 Abs.3 in Verb. mit § 616 BGB be­zahl­ten Son­der­ur­laub ver­lan­gen?
Gibt es Son­der­ur­laub für ei­nen Arzt­be­such oder ei­ne am­bu­lan­te Un­ter­su­chung?
Können Sie Son­der­ur­laub bei Ih­rem Dienst­ju­biläum ver­lan­gen?
Müssen Ar­beit­neh­mer für eh­ren­amt­li­che Rich­tertätig­keit frei­ge­stellt wer­den?
Steht Vätern Son­der­ur­laub bei der Ge­burt ih­res Kin­des zu?
Ein oder zwei Ta­ge Son­der­ur­laub für die ei­ge­ne Hoch­zeit oder die Ein­ge­hung ei­ner Le­bens­part­ner­schaft?
Gibt es auch bei der Hoch­zeit oder der gol­de­nen Hoch­zeit ei­nes na­hen Ver­wand­ten Son­der­ur­laub?
Wie steht es mit Zu­satz­ur­laub bei ei­ner La­dung zu ei­nem Ge­richts­ter­min oder bei ei­nem Behörden­ter­min?
Wie lan­ge kann der Son­der­ur­laub für die Pfle­ge, Be­auf­sich­ti­gung oder Be­treu­ung ei­nes er­krank­ten Kin­des dau­ern?
Be­steht ein An­spruch auf Frei­stel­lung zur Pfle­ge ei­nes na­hen An­gehöri­gen?
Können Ar­beit­neh­mer Son­der­ur­laub zur Stel­len­su­che nach Aus­spruch ei­ner Kündi­gung ver­lan­gen?
In wel­chen Fällen gibt es Son­der­ur­laub bei ei­nem To­des­fall bzw. für die Be­er­di­gung ei­nes na­hen An­gehöri­gen?
Müssen Ar­beit­neh­mer auch für ei­nen Um­zug frei­ge­stellt wer­den?
Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Son­der­ur­laub aus persönli­chen Gründen
Wer hei­ra­ten will, muss höchst­persönlich vor dem Stan­des­amt er­schei­nen. Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen können da­her für ih­ren Hoch­zeits­tag be­zahl­ten Son­der­ur­laub ver­lan­gen und sich da­bei auf § 275 Abs.3 BGB und § 616 BGB be­ru­fen.
Ob Ar­beit­neh­mer in sol­chen Fällen al­lein auf der Grund­la­ge von § 616 BGB, d.h. un­abhängig von ta­rif­ver­trag­li­chen Ur­laubs­ta­gen z.B. gemäß § 29 TVöD, ei­nen be­zahl­ten frei­en Tag ver­lan­gen können, ist von der Recht­spre­chung bis­lang nicht ein­deu­tig geklärt.
Je­den­falls dann, wenn der Um­zug durch den Ar­beit­ge­ber bzw. durch dienst­li­che Umstände ver­an­lasst ist, können sich Ar­beit­neh­mer auf den Stand­punkt stel­len, dass ih­nen zu­min­dest ein frei­er Tag gemäß § 616 BGB zu­steht.
Wenn Sie Fra­gen im Zu­sam­men­hang mit Son­der­ur­laubs­ta­gen ha­ben, die Sie ger­ne we­gen ei­nes be­son­de­ren fa­mi­liä­ren Er­eig­nis­ses, we­gen der Be­treu­ung ei­nes er­krank­ten Kin­des oder zur Pfle­ge ei­nes na­hen An­ge­hö­ri­gen ha­ben, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.

References: § 275
 § 616
 § 616
 § 275
 § 616
 § 275
 § 616
 § 616
 § 29
 § 616