Source: http://libertadsindical.com/como-se-decidira-quien-conserva-su-puesto-de-trabajo-en-cuba/
Timestamp: 2019-02-23 09:27:56+00:00

Document:
Lo que van a hacer los administradores-gerentes con honestos obreros desempleados
Luego de un análisis contextual -y comparado- de la Resolución No. 8 de 2005, se han constatado lagunas e inconsecuencias que aconsejan, con urgencia, hacer una legislación específica que determine los trabajadores a desemplear. Las consecuencias de no decretar sobre tan problemático tema socio-laboral va a traer consecuencias funestas para la clase obrera cubana.
La Constitución de la República de Cuba de 1976 (incluye reformas de 1978, 1992 y 2002 y actualizada hasta la Ley de Reforma Constitucional 2002) refiere en su Artículo No. 45: El trabajo en la sociedad socialista es un derecho, un deber y un motivo de honor para cada ciudadano.
Se viola la Ley No. 49, de 28 de diciembre de 1984, por la que se promulga el Código de Trabajo (la fuente es la vigente al 30 de marzo de 1998), sobre el cual haremos algunas consideraciones, en otro trabajo.
Consideramos que la forma en que las administraciones facultadas van a realizar esta labor, a menos de regular el procedimiento mediante un funcionamiento eficaz de las comisiones establecidas por la mencionada Resolución No. 8, van a traer por consecuencia dejar trabajadores fuera de su puesto de trabajo por falta de idoneidad teniendo en cuenta exigencia discriminatoria por motivos de sexo, color de la piel, religión, opinión política, origen nacional o social y cualquier otro lesiva a la dignidad humana, violando el Artículo No. 24 de la mencionada Resolución.
Si el principio por el cual se rige la administración para determinar el desempleo por falta de Idoneidad Demostrada, significa que más de un millón de trabajadores cubanos, honestos, preparados y sacrificados no han sido idóneos para desempeñarse como tal. Flagrante falta de respeto y consideración a una clase obrera que durante cincuenta años ha sido incapaz de hacer siquiera una huelga, ha aceptado pasar penurias, convivir con una doble moneda y un salario veinticinco veces por debajo del peso moneda nacional con el cual percibe el salario, no ha hecho paro forzoso y no vacila en levantarse a horas tempranas, para llegar puntual a su puesto de trabajo.
Los sindicatos independientes, durante años, han alertado sobre las plantillas infladas, infracción y descontrol de las oficinas de trabajo municipales del MTSS que no solo se aprecia en las entidades laborales de la administración estatal, sino en sedes diplomáticas en el extranjero, para favoritismo, nepotismo y otros males que hemos alertado desde años.
Consideramos que a tenor de la Resolución No. 8 de 2005 van a ser desempleados:
• los trabajadores que van a quedar sin empleo no trabajan con eficiencia, calidad y productividad requerida.• No cumplen el Reglamento Disciplinario Interno de la entidad.
• Carecen de calificación, aunque tengan certificados de estudios o títulos, en correspondencia con los requisitos del cargo.
• Como acostumbramos, además de los requisitos generales el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), a propuesta de organismos y sindicatos, puede aprobar cargos a ocupar por personas que no cumplen los requisitos.
• Es terrible para los sindicatos participación en un proceso tan terrible en la historia del movimiento obrero cubano y la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) es incapaz de defender a los trabajadores, por el contrario su rol es decisivo para el desempleo que se avecina.
• A tenor de este instrumento jurídico la CTC forma parte de un proceso donde debía estar al lado de la clase obrera. Permite que se dejen sin empleo a los trabajadores, mientras los dirigentes y administradores-gerentes impunes engrosan las filas de los intocables y no se incluyen en el inadmisible proceso.
• Se crea un órgano asesor o un Comité de Ingreso compuesto por 5 o 7 miembros; pero hay laguna, no se especifica cómo funcionaria para el desempleo la Comisión Representativa, sobre la cual los medios de difusión masiva no han dicho una palabra, menos el Secretario General de la C TC.
• Se plantea que la Comisión debe aparecer en el Convenio Colectivo de Trabajo. Habría que ir a las entidades laborales a solicitar a la administración este documento que, presumiblemente, es de conocimiento de los trabajadores.
• Se faculta al jefe de la entidad decidir el personal idóneo. ¿Quiénes serán los idóneos? Serán aquellos que:
1. comparten la corrupción de los dirigentes administrativos.
2. ríen la gracia a los superiores.
3. participan del robo de los directores.
4. son complacientes con los cabecillas.
5. dicen: ¡sí jefe!
6. forman parte del clan de los jefes.
7. levantan la mano y no se abstienen ni están en contra.
8. los robots preparados para cumplir las órdenes y comprar barredoras de nieve para Cuba, como sucedió, en aras de ganar comisiones, cuyas cuentas engrosan bancos extranjeros.
9. los compradores que viajan compran aquello que les proporciona comisiones.
10. adquieren detergente de veinte pesos convertibles CUC, por una comisión, sin pensar en el pueblo de Cuba.
11. multan los precios en el mercado en divisa, enriqueciéndose a costa del pueblo.
12. no les importa el Convenio Colectivo de Trabajo ni el Reglamento Disciplinario Interno, porque no se aplica a ellos.
13. los jefes nacionales corrompen con privilegios y prerrogativas a los niveles intermedios.
• Las administraciones pueden delegar en jefes de unidades, plantas, talleres y establecimientos subordinados, que no saben qué es un Convenio Colectivo de Trabajo y menos de esta Resolución.
• Las entidades laborales estratégicas nacionales mantienen las comisiones que actualmente existen, pero se desconoce cuál es y cómo van a funcionar.
• El sector del turismo se atiene a la legislación específica, pero no se expresa cómo va a ser el proceso. • Se menciona la Comisión Representativa respecto al ingreso de los trabajadores al empleo, sin pronunciarse sobre el desempleo • La Resolución le quita valor, poder, firmeza y fuerza al contrato de trabajo, relegándolo a un segundo plano.
• Se incumple el Artículo 32 de la Resolución que expresa que los trabajadores que pierden la Idoneidad Demostrada en límites de edad o capacidad para realizar esfuerzo físico son incorporados a cursos de precalificación o reubicados en otra plaza en la entidad o dentro del sistema, en contra de la Ley no.105 de 2008, de Seguridad Social.
• La dirección de la entidad y la organización sindical aplica al trabajador el tratamiento laboral y salarial previsto para los trabajadores disponibles. Esta disposición contradice lo que expongo a continuación:
• Al trabajador contratado por tiempo indeterminado cuya relación aboral termina por la pérdida de la idoneidad demostrada, sin posibilidad de reubicarlo en otra plaza, se le garantiza el salario fijo correspondiente a dos meses, a partir de la fecha en que cesa en sus labores; sin embargo luego se plantea un mes el ciento por ciento y otro el 60%.
• El trabajador inconforme puede reclamar ante el Órgano de Justicia Laboral de Base (OJLB), el que se pronunciará acorde con el Decreto-Ley no. 176 de 15 de agosto de 1997 y su legislación complementaria. Esto es contradictorio porque en el OJLB el sindicato debía jugar un importante papel en defensa de los trabajadores y este mismo sindicato es quien va a proponer, conjuntamente con la administración que lo saquen de su empleo.
• La administración, previa consulta con la CTC, y teniendo en cuenta la recomendación del Comité de infuso, determina los trabajadores afectados por la interrupción y quiénes permanecen laborando, reubicados temporalmente, incorporarlos al estudio o a una labor socialmente útil.
• Cuando no es posible reubicar al trabajador éste recibe una garantía salarial del 100% de su salario los primeros treinta días hábiles y el segundo mes el 60%. Si no acepta una reubicación se le suspende su relación laboral, sin derecho a garantía salarial alguna.
• Corresponde a la administración, no a la CTC, informa a la Dirección de Trabajo Municipal, a la entidad inmediata superior del organismo al que pertenece, al Consejo de la Administración Municipal y a la organización sindical correspondiente, el personal declarado disponible por municipios de residencia.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 32
 Resolución