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Timestamp: 2020-06-06 03:37:10+00:00

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Aspectos clave del permiso retribuido recuperable para los trabajadores por cuenta ajena que no desarrollen actividades esenciales - DJV Abogados
1. MEDIDA ADOPTADA
Permiso retribuido recuperable, obligatorio, entre 30 de marzo y 9 de abril de 2020, incluidos ambos, a empleados de actividades no esenciales. No aplica a las actividades/sectores específicamente excluidos de esta medida en el propio RD (Ver epígrafe 5.-).
No obstante, las empresas afectadas podrán, si es preciso, establecer el mínimo de plantilla o turnos de trabajo “estrictamente imprescindibles” para mantener la “actividad indispensable”, siendo la referencia para esto la actividad, mínimo de plantilla y turnos propios de fin de semana ordinario o festivos.
2. RECUPERACIÓN DE LAS HORAS NO PRESTADAS DURANTE EL PERMISO RETRIBUIDO
Cómo, cuándo y quién lo decidirá:
Deben recuperarse las horas entre el fin del estado de alarma y el 31 de diciembre de 2020, y en cuanto a cómo debe establecerse el modo de recuperación de las horas no prestadas y quién debe acordarlo, se deberá determinar en un periodo de consultas de un máximo de 7 días entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Si no hubiese representación, la comisión se formará con los sindicatos más representativos del sector con legitimación suficiente para negociar el convenio colectivo aplicable (uno por cada sindicato), adoptando las decisiones por las mayorías representativas correspondientes. Si no hubiese lo anterior, la comisión la integrarán 3 trabajadores de la emrpesa elegidos conforme a lo establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. La comisión en todo caso debe constituirse en el plazo improrrogable de 5 días.
Para adoptar el acuerdo al respecto es necesaria la mayoría de representantes los empleados o, en su caso, de la comisión constituida, siempre que, en todo caso, representen a la mayoría de los trabajadores afectados.
De modo sustitutivo, puede acudirse a mediación y arbitraje conforme a previsto en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Podrá regular la recuperación de todas o parte de las horas, el preaviso que habrá que dar al empleado en cuanto a día y hora en que deba prestar la actividad a recuperar y el periodo de referencia.
Qué ocurre si no hay acuerdo:
Si transcurrido el periodo de consultas (7 días máximo desde constitución de la comisión), no hay acuerdo, en ese caso, la empresa notificará en los 7 días siguientes la decisión sobre la recuperación de las horas, que nunca podrá vulnerar los periodos mínimos de descanso, plazos de preaviso mínimo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, jornada máxima anual prevista, ni derechos de conciliación establecidos legalmente o por convenio.
Se exceptúan del permiso retribuido recuperable:
Empleados de sectores esenciales o líneas o divisiones de producción cuya actividad se corresponda con sectores esenciales (Ver epígrafe 5.-).
Empleados de empresas que hayan solicitado o esten aplicando ERTEs.
Empleados de empresas a las que les sea autorizado un ERTE de suspensión durante la vigencia del permiso de este Real Decreto (es decir, entre 30 de maro y 9 de abril, ambos inclusive).
Empleados de baja por incapacidad temporal o con contrato suspendido por otras causas legalmente previstas.
Empleados que pueden seguir teletrabajando o prestando sus servicios por cualqueir otra modalidad de trabajo a distancia.
Exclusivamente para el 30 de marzo, empleados de empresas a las que no le sfuera posible la interrupción inmediata de la actividad, con el único fin de preparar dicha interrupción de modo que no perjudique irremediablemente o desproporcionadamente la posterior reanudación de la actividad.
Empleados del sector transporte que hubieran iniciado un servicio de transporte a la entrada en vigor de este Real Decreto, quienes empezarán su permiso retribuido recuperable una vez finalizaco ese servicio en curso, incluyéndose la operaciónd e retorno correspondiente.
Empleados de actividades no incluidas en el anexo del Real Decreto sobre actividades o sectores esenciales, que hayan sido contratadas por el procedimiento del artículo 120 de la Ley de Contratos del Sector Público.
Empleados de empresas adjudicatarias de contratos de obras, servicios y suministros del Sector Público indispensables para el mantenimiento y seguridad de los edificios y la adecuada prestación de los servicios públicos.
Empleados Públicos: Se habilita al Ministerio de Política Territorial y Función Püblica y los competentes de las comunidades autónomas y entidades locales a dictar las instrucciones y resoluciones necesarias para mantener los servicios esenciales.
Personal con legislación específica propia: Se refiere el Real Decreto al personal del artículo 4 del Estatuto Bádico del Empleado Público, previendo que sus autoridades competentes dictarán las instrucciones y resoluciones necesarias para definiri y organizar los que hayan de ser sus servicios esenciales.
Administración de Justicia: Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia, y resto de su personal, seguirán atendiendo actuaciones no suspendidas por el Estado de Alarma y con los servicios esenciales consensuados entre Ministerio de Justicia, Consejo General del Poder Judicial, Fiscalía General del Estado y comnidades autónomas que sean competentes en ese ámbito.
5. ANEXO: ACTIVIDADES O SECTORES EXCLUIDOS DEL REAL DECRETO O ESENCIALES
Se incluye un Anexo con el listado de actividades o sectores a los que no se aplica el Real Decreto y que, por tanto, mantienen la naturaleza de esenciales, y a los que por tanto no se les exige otorgar a sus trabajadores el permiso retribuido recuperable objeto de este Real Decreto, y son las siguientes:
EL MINISTERIO DE SANIDAD PODRÁ MODIFICAR O ESPECIFICAR LAS ACTIVIDADES AFECTADAS POR ESTA MEDIDA Y SUS EFECTOS.
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References: artículo 41
 artículo 83
 artículo 34
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 120
 Real Decreto 
 artículo 4
 REAL DECRETO 
 Real Decreto