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Timestamp: 2020-01-26 18:59:23+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2008-2222
Documento BOE-A-2008-2222
«BOE» núm. 34, de 8 de febrero de 2008, páginas 7024 a 7031 (8 págs.)
BOE-A-2008-2222
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/01/23/(3)
Con una antelación de 3 meses, cualquiera de las partes podrá denunciar por escrito el acuerdo, siguiéndose en su revisión las normas previstas en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 86. De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderá prorrogado en sus propios términos de año en año, a partir del 1 de enero de 2009.
2. En el supuesto de que la Autoridad Laboral no aprobase alguno de los artículos del Convenio, obligará a las partes a negociar y adaptar a la Ley el/los artículo/s que correspondan. 3. Ante cualquier modificación legal o reglamentaria que afecte a las condiciones pactadas, ambas partes se comprometen a negociar los mecanismos de aplicación de lo modificado, y se tendrá en cuenta en la primera revisión próxima futura para adaptar el texto del Convenio a lo que establezcan las modificaciones señaladas.
Sin merma de dicha autoridad, los representantes del personal participarán en las materias, con las funciones y de la forma que en cada caso establezca la legislación vigente. La introducción de nuevas tecnologías será comunicada previamente por escrito al Delegado de Personal o Comité de Empresa.
La retribución estará compuesta por: 1. Una cuantía fija anual, que se distribuye en las 12 mensualidades ordinarias correspondientes a los meses naturales, más 2 pagas extraordinarias a abonar en el mes de julio y diciembre respectivamente.
Con efectos del 1 de enero de 2007 la cuantía bruta anual de la retribución fija para el personal afectado por el presente capítulo será la que se ostentaba individualmente por los conceptos salariales fijos durante el año natural 2006. Quedan expresamente excluidos los pluses variables, las horas extraordinarias y los conceptos extrasalariales. Dicha retribución fija se corresponde con las funciones y responsabilidades actuales del empleado. 2. Un bono de cuantía anual variable cuya fijación podrá asignarse discrecionalmente por la Dirección al comienzo del ejercicio fiscal según los casos, en aplicación de la política de retribución variable a determinar anualmente por la Compañía. La Dirección mantiene la facultad de asignar o no dicha política al personal comprendido en el presente Capítulo. En el supuesto de que dicha política fuere asignada al empleado, la cuantía máxima del variable anual será determinada individualmente al comienzo del ejercicio fiscal por la Dirección de la Empresa, fijándose simultáneamente los objetivos generales y personales y los criterios, baremos o fórmulas de accesibilidad total o parcial a dicho variable máximo. Al final del ejercicio fiscal la Dirección de la Empresa evaluará el grado de cumplimiento de dichos objetivos, con el resultado que corresponda. En el supuesto de que se abonase dicho variable, en cuantía parcial o total a la asignada como bono máximo posible, dicha retribución tendrá el carácter de no consolidable en el salario, se percibirá a tanto alzado dentro del ejercicio fiscal siguiente de que se trate, y se le practicará las retenciones fiscales y de Seguridad Social que correspondan legalmente. Cada año la asignación de esta política al empleado será discrecional por parte de la Dirección de la Empresa, dependiendo de las estrategias del negocio, de las funciones y responsabilidades a desempeñar, y de los resultados de la evaluación anual del empleado. Las retribuciones de este personal serán, por consiguiente, administradas con carácter individual, de forma que los incrementos que en cada ejercicio correspondan vendrán determinados por las responsabilidades que el empleado efectivamente desempeñe y por el resultado de su evaluación anual.
A efectos de esta política, el empleado deberá presentar los justificantes y facturas acreditativos del gasto para su abono por la Empresa. En los casos en los que sea la Empresa quien gestione y satisfaga los gastos (billetes de viaje, bonos de hotel, etc.) no procederá compensación de gasto alguno al empleado. El empleado deberá respetar en todo momento las políticas de la Empresa respecto a dichos gastos.
2. Régimen de jornada: En cada centro de trabajo se mantendrá el o los regímenes de jornada (continuada, partida o a turnos) que rigen en este momento. 3. Para el personal desplazado, entendiéndose por desplazamiento aquél que tenga una duración inferior a un año, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se aplicará la jornada anual de trabajo del centro de trabajo de origen, adaptándose al calendario laboral del centro de trabajo de destino.
2. El número total anual de horas por utilizar con cargo a la bolsa de distribución irregular se dividirá por dos, imputándose a cada semestre natural. Las horas no utilizadas con cargo a la bolsa al final del semestre no se acumularán al semestre siguiente. 3. Para la utilización por la Empresa de dicha bolsa de jornada irregular será necesario que se cumplan los siguientes requisitos:
b) Su realización no será obligatoria los sábados, domingos y festivos, salvo que medie el mutuo acuerdo entre el responsable de centro/obra y el trabajador. c) Las horas utilizadas con cargo a la bolsa durante el período semestral de referencia se compensarán con tiempo libre dentro del semestre de referencia o, como máximo, dentro de los 15 días siguientes a la finalización del semestre, bien en jornadas completas, bien con reducción de jornada diaria, en función de las exigencias del servicio. Se procurará la compensación con tiempo libre en jornada completa, sin que se devengue en este caso concepto extrasalarial alguno. Sólo en el caso de compensación con reducción de jornada, siempre que la jornada reducida implique la realización de 5 o más horas de trabajo efectivo, el trabajador mantendrá el derecho a la media dieta. Las horas utilizadas con cargo a la bolsa que no se hayan compensado con el tiempo libre, se abonarán como horas extraordinarias. d) Deberán ser respetados necesariamente los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Se podrán establecer los siguientes tipos de ciclo: 1. Turno rotativo mañana-tarde.
2. Turno rotativo mañana-tarde-noche. 3. Turno de carácter excepcional para atender situaciones de emergencia, rotativo de 12 horas.
Su precio será el señalado para cada una de las categorías profesionales que consta en el anexo único del presente Convenio, y su realización se regulará por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, demás disposiciones legales de rango general, y por las siguientes reglas: 1. La Empresa podrá elegir entre el abono de las horas extras o el abono del descanso compensatorio correspondiente.
2. Si la Empresa opta por el descanso, las horas extras realizadas, una vez que se hayan acumulado las suficientes para descansar una jornada completa, se descansarán dentro de los tres meses siguientes, en las fechas elegidas por el trabajador, y si ello no fuese posible por exigencias del servicio, en las fechas elegidas por la Dirección, pero dentro del citado período de tres meses. En el supuesto de que el trabajador no hubiera descansado dichas horas extras dentro del citado periodo de 3 meses, se compensarán económicamente como tales. 3. Sin perjuicio de lo recogido en los apartados anteriores, y durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, un 5% de las horas extraordinarias realizadas serán abonadas o compensadas por descanso a elección del trabajador. Dicha elección se realizará mensualmente, una vez validado el parte de trabajo por el superior, debiendo comunicarse la opción elegida por escrito en los cinco días naturales siguientes, correspondiendo en todo caso a la Empresa la determinación de la forma de compensación, caso de no producirse la referida comunicación escrita por parte del trabajador. 4. Las horas realizadas en intervención de Retén se retribuirán al precio de hora extra. Dichas horas no contabilizarán para los descansos y en la confección de los partes de horas mensuales se anotará en las casillas correspondientes a Retén, siendo su abono de carácter mensual. 5. Las horas extras se anotarán en el apartado «Observaciones» del parte de las horas y se activará un mecanismo para el control de las horas extras acumuladas. Mensualmente, el trabajador deberá tener conocimiento del total acumulado. 6. En el caso de compensarse por descanso, se aplicará 2 horas de descanso por hora extra y se abonará a razón del valor horario de los conceptos salariales fijos, más la cantidad de 1,69 euros/hora para compensar la posible pérdida económica de pluses y complementos en el período descansado. 7. No se tendrán en cuenta el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, aunque las horas realizadas en estas condiciones se abonarán como si fuesen extraordinarias. 8. En todo caso, los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias. 9. La Dirección informará a la representación legal de los trabajadores del número de horas extras a realizar y de los puestos de trabajo afectados, con una antelación de 48 horas, salvo casos excepcionales.
Duración: Se establece un periodo vacacional anual de 22 días laborables, respetándose en todo caso las condiciones particulares más beneficiosas que hubieran sido adquiridas hasta la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. Abono: Se procederá a su abono de manera unificada, calculándose su importe sobre los conceptos fijos (salario base, antigüedad y complemento personal) y el promedio de lo abonado durante los tres meses anteriores por conceptos salariales variables (turnos, retenes, tóxicos y pluses).
2. En caso de apertura de un centro de trabajo en provincia en la que hasta ese momento no hubiera ningún Centro de Cegelec, S. A., la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio determinará el modo de aplicar este artículo al nuevo Centro. 3. Relación de conceptos salariales excluidos del acuerdo.-Los conceptos salariales que a continuación se indican seguirán aplicándose por remisión por los importes y según las normas que se establezcan en cada uno de los Convenios colectivos provinciales del metal vigentes en cada centro de trabajo:
Plus Convenio/Pensión completa. Plus Compensación. Antigüedad/Ex Antigüedad. Carencia Incentivos. Pagas Extras. Plus de Asiduidad. Plus Asistencia. Plus Cantidad/Calidad. Plus Actividad y/o Asistencia. Plus Eventualidad. Plus Jefe Equipo. Plus Transporte. Plus Extrasalarial/Locomoción. Ayuda Bolsa Escolar. Plus de Productividad/Mejora de Productividad Plus de Parada. Plus Industrial.
2. Cuando el desplazamiento exija iniciar el recorrido desde el centro habitual, los kilómetros se contabilizarán desde el citado Centro. 3. Cuando el desplazamiento se inicie desde el domicilio habitual del trabajador, los kilómetros se contabilizarán desde el citado domicilio hasta el centro no habitual. 4. La Empresa mantiene los medios de transporte en aquellos asuntos en curso donde existan actualmente.
2. La Compañía podrá desplazar a sus trabajadores hasta un límite máximo de 9 meses, transcurridos los cuales se producirá el retorno automático del trabajador a su centro de origen, salvo que la Compañía, por razones de servicio, considere que el trabajador deba mantenerse en dicha situación por más tiempo. En todo caso, operará el límite máximo de doce meses para que el trabajador tenga la consideración de desplazado, transcurridos los cuales pasará a tener la condición de trasladado, conforme a la legislación vigente. 3. La Empresa gestiona la organización y los gastos del desplazamiento que implique pernocta fuera del domicilio habitual del trabajador. En este supuesto, el trabajador no tendrá derecho a percibir dieta. Respecto de los desplazamientos que no impliquen pernocta fuera del domicilio habitual del trabajador, si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta. 4. El tiempo empleado para llegar desde la obra de origen a la obra de destino se considerará como tiempo de trabajo efectivo en relación con la jornada del centro de trabajo de origen, al que habrá que añadir el tiempo empleado en la búsqueda de alojamiento, por un máximo de 4 horas, en aquellos casos en que la propia Compañía no se lo haya facilitado al trabajador. En cualquier caso, y salvo acuerdo, el tiempo máximo diario a computar será de ocho horas. 5. Los desplazamientos se realizarán preferentemente en medios públicos de transporte. Para realizar el desplazamiento en vehículo propio será, en todo caso, necesaria la autorización previa del jefe de departamento. En particular, cuando el desplazamiento se realice con vehículo propio o de alquiler, el tiempo de desplazamiento se computará a razón de una hora y treinta minutos por cada 100 kilómetros. El desplazamiento con vehículo propio dará derecho a la percepción de kilometraje. De utilizar autopista de peaje su coste será abonado por la Empresa. Los sábados, domingos y festivos no serán utilizados para realizar desplazamientos. 7. Estas condiciones regirán exclusivamente para el territorio peninsular español. De plantearse desplazamientos a otros territorios las condiciones se acordarán puntualmente. 8. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el tiempo de exceso de jornada será imputable a la bolsa horaria irregular. 9. Para atender los gastos previsibles del desplazamiento, se solicitará a la Dirección Económico-Financiera, a través del centro de trabajo, vía fax o e-mail, una cantidad estimada como anticipo a cuenta del desplazamiento, quien efectuará el ingreso en la cuenta bancaria del desplazado facilitada a la Empresa, en un plazo de cuarenta y ocho horas desde el preaviso. Esta solicitud irá visada por el responsable de la obra de origen. Una vez en la obra de destino y dentro de la primera semana se cumplimentará la liquidación de los gastos de viaje en los documentos oportunos adjuntando los correspondientes justificantes, cuando corresponda. La liquidación se enviará al jefe del proyecto para su aprobación. Los gastos se abonarán en la próxima nómina, al tiempo que se descuenta el anticipo recibido a cuenta de los gastos de viaje. 10. Las compensaciones correspondientes a los desplazamientos (transporte, dietas y medias dietas), se regularán por su normativa específica, sin que el hecho de trabajar en las condiciones descritas generen, por si mismas, beneficios adicionales o reglas especiales ni complemento alguno adicional.
Se entiende por tal aquel periodo de tiempo por el cual el trabajador, una vez terminada su jornada habitual, sigue ligado responsablemente al mismo, en una posición de reserva, para acometer o reanudar en el momento requerido, aquellas funciones de su especialidad que puedan presentarse nuevamente en su puesto de trabajo habitual. 2. En su aplicación se tendrán en cuenta las siguientes precisiones:
b) A efectos económicos, no se considerarán fracciones de horas realizadas, sino siempre, totales por exceso. c) Se considerarán horas en situación de Retén, las que siguen a partir del término de la jornada habitual y comienzo de la siguiente, fines de semana y festivos. d) En caso de ser avisado por el responsable directo, deberá incorporarse a las instalaciones en un tiempo máximo de una hora. e) Para su aplicación concreta se establecen sus formas de abono:
Retén sábados y festivos. Llamada de Retén.
2. La media dieta cubre el importe diario de las comidas o cenas por necesidades de servicio. 3. No será aplicable la media dieta:
b) Cuando trabajando en régimen de jornada partida, el tiempo de interrupción sea igual o superior a 2 horas, permitiendo al trabajador acudir a su domicilio para realizar la comida, siempre que su lugar de trabajo no esté a más de 10 kilómetros del límite del casco urbano de su domicilio. c) Cuando trabajando en régimen de jornada partida:
e) Cuando la interrupción sea inferior a 2 horas, y corresponda abonar la media dieta, en el caso de que la comida o cena pueda realizarse en comedor de Empresa, sea propio o de la Empresa principal o en régimen concertado, se abonará exclusivamente el tique de comida o el importe concertado. f) Cuando se esté a gastos pagados.
Año 2007: Desde el día 1 de enero de 2007 hasta el 31 de octubre de 2007: 7,60 euros brutos/día trabajado jornada partida.
2. El Plus se percibirá por día trabajado y no será abonado ni en las pagas extraordinarias ni durante las vacaciones. El importe figura en el anexo único. El Plus de Zona Controlada es incompatible con el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso.
Dicho incremento salarial será de aplicación a todos los conceptos retributivos regulados por el Convenio Colectivo de CEGELEC, S.A. con excepción de la Dieta Completa recogida en el artículo 34, el Ticket de Comida para el personal de las oficinas centrales de Madrid previsto en el artículo 35, y el valor Kilómetro recogido en el anexo único del actual Convenio Colectivo, cuyos incrementos durante la vigencia del Convenio serán los siguientes: Dieta completa: Dieta completa a abonar durante los primeros 5 días de desplazamiento del trabajador: Año 2007: Desde el día 1 de enero hasta el 30 de junio de 2007: 5% de incremento de sus actuales valores, sin que sea de aplicación la revisión salarial prevista en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo.
Año 2007: Incremento de su valor actual en el porcentaje correspondiente al I.P.C. real del año 2007, sin que sea de aplicación la revisión salarial prevista en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo. Año 2008: Incremento de su valor vigente a 31 de diciembre de 2007 en el porcentaje correspondiente al I.P.C. real del año 2008, sin que sea de aplicación la revisión salarial prevista en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo.
El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos 1 de enero de 2007, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2008, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año. Año 2008: En el supuesto de que el incremento anual del Índice Nacional de Precios al Consumo (I.P.C.) registrase a 31/12/2008 un crecimiento superior al Índice Nacional de Precios al Consumo (I.P.C.) Previsto por el Gobierno para el año 2008 más 0,325%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el Índice Nacional de Precios al Consumo (I.P.C.) Previsto por el Gobierno para el año 2008 más 0,325% y el referido Índice Nacional de Precios al Consumo (I.P.C.) Real del año 2008 más 0,325%. El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos 1 de enero de 2008, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año. En todo caso, la revisión se llevará a cabo, una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el Índice Nacional de Precios al Consumo (I.P.C.) real del año en cuestión.
2. Garantía por enfermedad o accidente.-En caso de baja por enfermedad o accidente la Empresa complementará la prestación que corresponda por la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo hasta alcanzar el 100% de la base reguladora, menos la prorrata de las pagas extraordinarias, correspondiente al mes anterior a la baja durante los primeros 60 días de la misma. Las pagas extraordinarias no tendrán deducción alguna por incurrir en situación de incapacidad temporal. Dicha garantía cubrirá asimismo, en situación de Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes, todo el período que supere los 60 días, en caso de hospitalización del afectado. Asimismo, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional la citada garantía se mantendrá durante la totalidad de la duración de la baja. Además, en las situaciones de baja por enfermedad o accidente que afecten a personal desplazado percibiendo la dieta, ésta le será garantizada también durante los ocho primeros días de baja. 3. Premio antigüedad.-Se disfrutará de un día suplementario de vacaciones por cada siete años de antigüedad en la Empresa. Dicho día suplementario será abonado de igual manera que las vacaciones. 4. Póliza de seguro.-La Empresa mantiene un seguro de vida el cual cubre el riesgo de fallecimiento con una indemnización cuya cuantía asciende a dos veces el salario bruto anual, y el riesgo de invalidez permanente en los mismos términos. Un segundo seguro de accidentes el cual cubre los mismos riesgos con idénticas cuantías que el de vida. 5. Natalidad.-La Empresa abonará al trabajador, por cada nacimiento o adopción de hijo y por una sola vez, la cantidad de 409,30 euros brutos. 6. Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato. Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, formación, estabilidad en el empleo y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
Cuando sea necesario usar prendas especiales, la Empresa deberá facilitarlas. El uso de las prendas de trabajo es obligatorio. El régimen de entrega de ropa de trabajo será de:
Dos camisas al año. Un par de zapatos o botas de protección al año. Un chaquetón de abrigo cada tres años, cuando las condiciones de trabajo lo hagan necesario.
La Dirección de la Compañía informará en el seno de esta Comisión de la evolución del plan estratégico, la situación económica, las ventas y el presupuesto de Cegelec, S.A., así como del desarrollo de la bolsa horaria de distribución irregular. A dicha información se le otorga el carácter de reservado, sin que pueda ningún miembro de la comisión desvelar dato alguno, obligándose a observar sigilo profesional de conformidad con la legislación vigente. La Comisión Paritaria se reunirá, caso de que fuese necesario, una vez al mes, pudiendo, siempre que se considerase oportuno y a petición de parte, incrementar la frecuencia de sus reuniones. Todo lo referido a crédito horario, desplazamientos y gastos derivados de la función de miembro de la Comisión Paritaria, correrá a cargo de la Empresa.
1. Se mantiene la Bolsa de Garantía Salarial 3.a) y 3.) en los términos y condiciones que se recogen a continuación para el personal que en el momento de la firma del presente Convenio la tuviera reconocida expresamente conforme el listado oficial definitivo de Bolsas de Garantía firmado con la representación de los trabajadores: Bolsa de Garantía Salarial 3.a) y 3.c): Incluye sólo los valores exactos que se venían aplicando por la Empresa para los Conceptos: Turno M, T y N, turno 12 horas, Retén, Retén Festivo, Llamada de Retén, Llamada Retén en Prolongación Jornada, Nocturnidad, Tóxico o Altura, Tóxico y Altura, Tóxico Penoso y/o Peligroso, Desplazamiento Fijo, y/o Desplazamientos varios fijos actuales. Y los valores fijados en el anexo único para la 1/2 dieta.
Los trabajadores que tengan consolidada esta garantía en todos o algunos de estos Conceptos, cuando no se produzcan las circunstancias que den derecho al devengo, percibirán la garantía correspondiente en su totalidad, y cuando se produzcan las circunstancias que den derecho al devengo, el importe del mismo será deducido del valor del concepto de la Garantía correspondiente. Este Plus de Garantía Personal no será absorbible, ni abonable a tanto alzado, ni compensable, y se mantendrá para los trabajadores incluidos en la citada relación nominal durante toda su vida laboral en Cegelec S.A., estableciéndose el carácter confidencial y reservado de la citada relación nominal. 2. Los complementos de dieta que se abonen en la actualidad se seguirán abonando mientras concurran las circunstancias que motivaron su aplicación. Se exceptúa lo regulado por el Laudo Arbitral sobre nucleares.
ANEXO ÚNICO Pluses Cegelec, S. A. 2007
Tóxico penoso peligroso (2): 5,9 euros/día trabajado. Tóxico penoso peligroso (3): 6,89 euros/día trabajado. Nocturnidad: 0,79 euros/hora trabajada. Turno mañana-tarde: 0,67 euros/hora trabajada. Turno mañana-tarde-noche: 1,35 euros/hora trabajada. Turno doce horas: 1,62 euros/hora trabajada. Kilómetros: 0,3 euros/kilómetro. Retén normal (lunes a viernes): 12,21 euros/día trabajado. Retén sábado y festivos: 36,65 euros/día trabajado. Llamada Retén: 43,78 euros/llamada. Zona controlada: 10,79 euros/día trabajado. ½ Dieta: 11,18 euros/día trabajado. Dieta: Ver tabla adjunta.
Del 1.º al 5.º día trabajado
61,96 €/brutos por día trabajado.
Del 6.º al 90.º día trabajado
36,45 €/brutos por día trabajado.
Del día 91 en adelante
35,40 €/brutos por día trabajado.
Dietas desde el día 1 de julio de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2007
70,00 €/brutos por día trabajado.
44,00 €/brutos por día trabajado.
Tco. Instrumentista N4: 18,1 euros/hora trabajada. Tco. Instrumentista N5: 16,29 euros/hora trabajada. Tco. Instrumentista N6: 14,48 euros/hora trabajada. Tco. Instrumentista N7: 12,67 euros/hora trabajada. Tco. Instrumentista N8: 10,86 euros/hora trabajada. Tco. Instrumentista N9: 8,68 euros/hora trabajada. Encargado: 18,09 euros/hora trabajada. Jefe de Equipo: 16,29 euros/hora trabajada. Oficial de 1.ª N6 / N10: 12,31 euros/hora trabajada. Oficial de 2.ª N11: 9,4 euros/hora trabajada. Oficial de 3.ª N12: 8,69 euros/hora trabajada. Ayudante: 7,96 euros/hora trabajada. Peón: 7,59 euros/hora trabajada.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 21 de enero de 2010 (Ref. BOE-A-2010-1642).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 20 de febrero de 2006 (Ref. BOE-A-2006-4164).

References: artículo 86
 artículo 34
 artículo 35
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 40
 Resolución 
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