Source: https://www.epravo.cz/top/zakony/sbirka-zakonu/zakon-ze-dne-16-cervence-2008-kterym-se-meni-zakon-c-2622006-sb-zakonik-prace-ve-zneni-pozdejsich-predpisu-a-zakon-c-2512005-sb-o-inspekci-prace-ve-zneni-pozdejsich-predpisu-16729.html
Timestamp: 2019-10-23 02:00:19+00:00

Document:
ZÁKON ze dne 16. července 2008, kterým se mění z | epravo.cz
ZÁKON ze dne 16. července 2008, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
Sbírka: 294/2008 | Částka: 97/2008
ze dne 16. července 2008,
kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
Změna zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., zákona č. 121/2008 Sb. a zákona č. 126/2008 Sb., se mění takto:
1. Za § 93 se vkládá nový § 93a, který včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 23a a 23b zní:
˙§ 93a
Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
(1) Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen ˙další dohodnutá práce přesčas˙) se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává
lékař, zubní lékař nebo farmaceut23a),
zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu23b),
(dále jen ˙zaměstnanec ve zdravotnictví˙). Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.
(2) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(3) Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
(4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
musí být sjednána písemně, jinak je neplatná,
nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru,
nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhému účastníku,
může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.
(6) Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další dohodnutou práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se práce přesčas.
Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů.˙.
2. V § 96 odst. 1 písm. a) se za bod 2 vkládá nový bod 3, který
˙3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),˙.
Dosavadní body 3 a 4 se označují jako body 4 a 5.
3. V § 363 odst. 1 se za slova ˙§ 93 odst. 2 věta druhá a odst. 4,˙ vkládají slova ˙§ 93a odst. 1 až 3 a odst. 5,˙ a slova ˙§ 96 odst. 2˙ se nahrazují slovy ˙§ 96 odst. 1 písm. a) bod 3 a odst. 2˙.
Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví podle čl. I bodu 1 může být vykonávána pouze v období ode dne účinnosti tohoto zákona do 31. prosince 2013.
Změna zákona č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění zákona č. 230/2006 Sb., zákona č. 264/2006 Sb., zákona č. 213/2007 Sb. a zákona č. 362/2007 Sb., se mění takto:
1. V § 4 odst. 1 písm. k) se na konci bodu 2 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno l), které včetně poznámky pod čarou č. 9a zní:
˙l) je oprávněn zakázat (omezit)9a) výkon práce přesčas vykonávané podle § 93a zákoníku práce.
Čl. 22 odst. 1 písm. d) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby.˙.
2. V § 5 odst. 1 písm. m) se na konci bodu 2 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno n), které zní:
˙n) je oprávněn zakázat (omezit)9a) výkon práce přesčas vykonávané podle § 93a zákoníku práce.˙.
3. V § 7 odst. 1 písm. j) se na konci bodu 2 doplňují slova ˙práce přesčas vykonávané podle § 93a zákoníku práce,˙.

References: zákona č. 262
 zákona č. 585
 zákona č. 181
 zákona č. 261
 zákona č. 296
 zákona č. 362
 zákona č. 121
 zákona č. 126
 § 93
 § 93
 § 93
 § 96
 § 363
 zákona č. 251
 zákona č. 230
 zákona č. 264
 zákona č. 213
 zákona č. 362
 § 4
 § 93

Čl. 22
 § 5
 § 93
 § 7
 § 93