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Timestamp: 2020-05-26 21:31:35+00:00

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CCS al día 559
Junio 20 de 2018 - Año 19 No. 859
El liderazgo es una competencia mediada por un proceso en el cual una persona determina los objetivos que deberán lograrse tanto en lo individual como en equipo, los cuales motivan a las personas a actuar con eficacia y compromiso.
El líder es capaz, a través de su liderazgo, de producir una transformación del potencial individual al desempeño colectivo. La tarea del líder consiste en darle soporte a su equipo, por lo tanto, su efectividad queda demostrada por el desempeño del mismo.
La competencia de liderar tiene que ver, también, con entender las consecuencias que se generan en el actuar del otro a partir de su estilo, es muy importante tener claro, ¿qué le pasa al otro desde la forma en que el líder lidera?
¿De qué trata lo anterior exactamente?
Vivimos una crisis del trabajo tal y como lo conocemos, sobre todo en los trabajos tradicionales, no solo porque se están reduciendo las opciones en todas partes, sino porque tampoco se están generando nuevos y buenos empleos, particularmente está perdiendo el sentido, principalmente, para los más jóvenes y talentosos, que apuestan por dedicarse a alguna actividad que les brinde sentido y significado a sus vidas, más que simplemente ofrecer su talento por un trabajo remunerado.
Tener un trabajo con significado agrega más valor al bienestar pleno que obtener un mayor salario, o mejores beneficios, en palabras de Steve Jobs “la única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces”.
Estar al frente de una organización no es una tarea sencilla, pues demanda de un gran número de habilidades, tiempo y energía. Así que a menudo quienes la ejercen caen en la trampa de enfrascarse en la obtención de resultados, dejando de lado tanto el equilibrio con su vida personal, como el resto de las necesidades de su equipo y su organización.
Un líder consciente es aquel que mantiene su atención en todos estos aspectos y que al mismo tiempo reconoce la importancia de cada uno de ellos, tanto para el desarrollo de las actividades de la organización como para el crecimiento personal propio y de sus colaboradores.
El liderazgo consciente está íntimamente vinculado con el llamado “mindfulness” que se define como la capacidad de una persona de prestar plena atención a todos y cada uno de los elementos que conforman el momento presente. Esta habilidad se vuelve especialmente relevante en el actuar de la responsabilidad social, ya que permite a los líderes estar pendientes de las transformaciones de su entorno para encontrar la mejor forma de interactuar con él.
El liderazgo consciente, sin embargo, va mucho más allá de reconocer el entorno y ser reconocido por otros, se trata de verse a sí mismo. Según esta filosofía, ningún líder puede estar legítimamente preocupado por el bienestar de su equipo, antes de ser plenamente consciente de sus propias necesidades y de buscar su propia sensación de bienestar. Esto no quiere decir que un líder consciente luche por sus intereses por encima de cualquier cosa, simplemente significa que, para ser realmente sensible a las necesidades humanas, debe poder identificarse con ellas…
¿Cuál es el impacto del Liderazgo Consciente en la salud, la seguridad y el medio ambiente?
¿Cómo es el comportamiento del líder consciente?
Por: Dayelin Valdés / Licenciada en Administración, Desarrollo de Recursos Humanos, Promotor del Bienestar, Universidad Metropolitana, UNIMET, Venezuela / Professional Certified Coach, por International Coach Federation (ICF) / Máster en Programación Neurolingüística, EscuelaSalvador Carrión / / Coach &Faciltador Coach Vida & Organización/ Coach de Equipo / Especialistaen Desarrollo Organizacional yDinámica de Grupo / Coach Organizacionaly de Equipos / Facilitadoray Diseñador Instruccional /Actualmentese desempeña como Consultora Senior de Adecco.
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Cinco preguntas frecuentes acerca de la Resolución 1111 de 2017
1.	¿Quiénes son los responsables del diseño, administración y ejecución de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para las empresas de más de 50 trabajadores de acuerdo con la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo?
Los responsables del diseño, administración y ejecución de los SG-SST para las empresas de más de 50 trabajadores son sus respectivos empleadores los cuales pueden tener la asesoría de los profesionales en seguridad y salud en el trabajo, profesionales con posgrado en seguridad y salud en el trabajo que tengan licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y con el curso de capacitación virtual de 50 horas reglamentado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo, de acuerdo con el parágrafo 1 del artículo 6 de la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo.
Ahora bien, los encargados del diseño, administración y ejecución propiamente dichas (quienes en ultimas realizaran estas actividades) son las personas que el empleador efectivamente designe, siempre y cuando cuenten con la formación en seguridad y salud en el trabajo y la licencia para prestar servicios de seguridad y salud en el trabajo.
2.	¿Por qué se requiere licencia para prestar servicios en seguridad y salud en el trabajo?
Desde la Ley 9 de 1979, se ha considerado que los servicios de seguridad y salud en el trabajo (SST) son cruciales para la salud pública y, por lo tanto, deben estar sometidos a la supervisión y vigilancia del Estado, es así que en los artículos 81 y 87 de la mencionada ley se establece lo siguiente:
“ARTICULO 81. La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares.”
“ARTICULO 87. Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores o trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que este delegue.”
Es desde esta primera disposición que adquiere sentido la exigencia de contar con licencia para prestar servicios de (SST) para prestar servicios a empleadores o trabajadores. También, en forma más reciente, la Ley 1562 de 2012 se refiere al tema de la siguiente manera:
“ARTÍCULO 23. LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL. El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis (6) meses, contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurídicas, que como mínimo deben comprender: requisitos, experiencia, campo de acción de acuerdo a su profesión, cobertura nacional y departamental, formación académica, y vigencia de la licencia. La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional estará a cargo de las entidades departamentales y distritales de salud.
“Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias de salud ocupacional a los profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
3.	¿Cuál es el alcance de las actividades de SST que pueden desarrollar las personas en Colombia para la implementación del SG–SST según la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo?
Sin perder de vista que el responsable legal del SG–SST es el empleador en sentido estricto, pero entendiendo para la pregunta formulada, como responsables del SG-SST de manera amplia a los encargados del diseño, administración, ejecución y asesoría del SG-SST, compartimos el cuadro explicativo que puedes consultar en la edición especial de la revista Protección & Seguridad en la página del CCS.
Lee el artículo completo en nuestra revista Protección & Seguridad…
Por: Martín Sánchez / Abogado, Universidad Nacional de Colombia / Especialista en Instituciones Jurídicas de la Seguridad Social, Universidad Nacional de Colombia / Socio y fundador de la firma de abogados Activo Legal / Gerente de Auditorías / Asesor Jurídico y Litigante en temas laborales, seguridad social y sistema general de riesgos laborales / Se ha destacado como auditor sénior en materia legal en seguridad, salud, derecho del trabajo y calidad.
El experto Victorio Martínez de México estará el 21 de junio de 2018 en nuestra charla virtual. ¡Inscríbete ahora!
El cerebro y el estrés: estrategias ergonómicas y bienestar para mejorar la productividad
Victorio Martínez (México)
Neurocoaching en seguridad basado en el comportamiento
Antonio Gutiérrez (España)
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Efficiency Security Safety
Los próximos días 22 al 24 de agosto de 2018 en las instalaciones del recinto ferial Corferias en Bogotá se celebrará la Feria Internacional de Seguridad más influyente de la región y plataforma de lanzamiento de nuevas tecnologías de seguridad para todos los ámbitos y sectores.
Se trata de una Feria Internacional de Seguridad – E+S+S 2018. Plataforma comercial y de negocios con amplia oferta de productos y servicios en tecnologías de seguridad provenientes de 15 países. Seguridad Electrónica - Seguridad Física - Seguridad It y telecomunicaciones- Seguridad Industrial.
Junio 20, 21 y 22 de 2018
VI Plataforma Regional para la Reducción del Riesgo de Desastres (RRD) en las Américas Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres en cooperación con la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres (UNISDR) http://eird.org/pr18/
Julio 25 y 26 de 2018
Cumbre Gerencial ALAS 2018 ALAS https://cumbrealas.com/
Efficiency Security Safety PAFYC - Ruedan los negocios Corferias https://www.securityfaircolombia.com/
Agosto 29 al 31 de 2018
INTERSEC 2018 Buenos Aires Messe Frankfurt Argentina, la Cámara Argentina de Seguridad Electrónica (CASEL) y la Cámara Argentina de Seguridad (CAS). www.intersecbuenosaires.com.ar/
Septiembre 25, 26 y 28 de 2018
Security Essen 2018: Feria de seguridad contra incendios Security Messe www.security-messe.de/
27, 28, y 29 de junio Bogotá 51 Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente 32 Feria de Seguridad Integral
Inicia el 13 de julio Virtual Herramientas para tomar decisiones efectivas en SST bajo Indicadores
25, 26, 27 y 28 de julio Medellín Auditor Integral - HSEQ Auditorías Integradas en Seguridad, Salud, Ambiente y Calidad - "HSEQ"
26 y 27 de julio Bogotá Indicadores de Gestión para la Administración Efectiva del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015)
26 y 27 de julio Bogotá Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE
27 de julio Cali Responsabilidad Civil y Penal en el Manejo de Contratistas
27 de julio Barranquilla Responsabilidad Civil y Penal en el Manejo de Contratistas
27 de julio Virtual Actualización Legal en Riesgos Laborales

References: Resolución 
 Resolución 
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 artículo 6
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