Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=17.04.1956&Aktenzeichen=2%20AZR%20340/55
Timestamp: 2019-10-23 14:34:24+00:00

Document:
BAG, 17.04.1956 - 2 AZR 340/55 - dejure.org
BAG, 17.04.1956 - 2 AZR 340/55
https://dejure.org/1956,1022
BAG, 17.04.1956 - 2 AZR 340/55 (https://dejure.org/1956,1022)
BAG, Entscheidung vom 17.04.1956 - 2 AZR 340/55 (https://dejure.org/1956,1022)
BAG, Entscheidung vom 17. April 1956 - 2 AZR 340/55 (https://dejure.org/1956,1022)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1956,1022) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Verdacht der Untreue - Fristlose Entlassung - Vertrauensstellung - Filialleiter - Fehlbeträge - Beweislastregelung - Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung - Entlassung eines Handlungsgehilfen
LAG Hamm, 30.03.1955 - 2 Sa 214/54
BAGE 2, 333
DB 1956, 427
a) Eine sogenannte Druckkündigung kann aus betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt sein (BAG 19. Juni 1986 - 2 AZR 563/85 - zu B II 2 a der Gründe; 18. Juli 2013 - 6 AZR 420/12 - zu IV 1. der Gründe; BAG 12, 220, 231 = AP Nr. 8 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG 27, 263, 268 = AP Nr. 10 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG Urteil vom 26. Oktober 1978 - 2 AZR 24/77 - AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1969 Sicherheitsbedenken, zu II 4 der Gründe).
Dabei ist jedoch Voraussetzung, dass die Kündigung das einzig praktisch in Betracht kommende Mittel ist, um die Schäden abzuwenden (BAG 11. Februar 1960 - 5 AZR 210/58 - BAGE 9, 53, 54 = AP Nr. 3 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG 26. Januar 1962 - 2 AZR 244/61 - BAGE 12, 220, 231 = AP Nr. 8 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG 10. Februar 1977 - 2 ABR 80/76 - BAGE 29, 7, 15 = AP Nr. 9 zu § 103 BetrVG 1972; BAG, BAG 19. Juni 1986 - 2 AZR 563/85 - AP Nr. 33 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, zu II 2 a der Gründe, m.w.N;… BAG, 10. Dezember 1992 - 2 AZR 271/92 -, juris, BAG 18. Juli 2013 - 6 AZR 420/12 aaO.; LAG Bremen 24. April 2014 - 3 Sa 81/13).
Insofern verdienen dieselben Grundsätze Anwendung, wie sie der Senat im Urteil vom 21. März 1996 (- 2 AZR 455/95 - AP Nr. 8 zu § 626 BGB Krankheit) für den Fall dauernder krankheitsbedingter Unfähigkeit, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, aufgestellt hat.
BAG, 19.06.1986 - 2 AZR 563/85
Voraussetzungen für betriebsbedingte Druckkündigung
Auch eine sogenannte Druckkündigung kann aus betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt sein (BAG 12, 220, 231 = AP Nr. 8 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG 27, 263, 268 = AP Nr. 10 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG Urteil vom 26. Oktober 1978 - 2 AZR 24/77 - AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1969 Sicherheitsbedenken, zu II 4 der Gründe;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 1 Rz 207).
Dabei ist jedoch Voraussetzung, daß die Kündigung das einzig praktisch in Betracht kommende Mittel ist, um die Schäden abzuwenden (BAG 9, 53, 54 = AP Nr. 3 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG 12, 220, 231 = AP Nr. 8 zu § 626 BGB Druckkündigung; BAG 29, 7, 15 = AP Nr. 9 zu § 103 BetrVG 1972).
BAG, 06.08.1987 - 2 AZR 226/87
Außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
Derjenige, der eine außerordentliche Kündigung ausspricht und damit ein Gestaltungsrecht ausübt, ist darlegungs- und beweisbelastet für alle Umstände, die als wichtige Gründe geeignet sein können, die Grundlage für seine Rechtsausübung darzustellen (BAGE 2, 333; KR-Hillebrecht, aa0, § 626 BGB Rz 275, m.w.N.; MünchnKomm Schwerdtner, § 626 BGB Rz 110;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 5. Aufl., Rz 335 - 336).
Diese Auffassung ist mit dem Gebot der individuellen Interessenabwägung und der Darlegungs- und Beweislast des Kündigenden für alle Voraussetzungen der Unzumutbarkeit (BAG 2, 333, 339; 24, 383, 394) nicht zu vereinbaren, soweit sie die Auslegung zuläßt, die Regeltatbestände begründeten jedenfalls eine vom Gekündigten auszuräumende tatsächliche Vermutung für die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.
BAG, 24.11.1983 - 2 AZR 327/82
1. Derjenige, der eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen hat, ist darlegungs- und beweisbelastet für alle Umstände, die als wichtige Gründe geeignet sein können (BAG 2, 333 = AP Nr. 8 zu § 626 BGB; Grunsky, ZfA 1977, 167, 174; KR-Hillebrecht § 626 BGB Rz 275 m.w.N.; MünchKomm-Schwerdtner, § 626 BGB Rz 70;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 4. Aufl., Rz 335-336).
BAG, 04.10.1990 - 2 AZR 201/90
Außerordentliche Druck(Änderungs-)kündigung
Zu berücksichtigen ist hierbei auch, inwieweit der Arbeitgeber die Drucksituation selbst in vorwerfbarer Weise herbeigeführt hat (Senatsurteil vom 26. Januar 1962 - 2 AZR 244/61 - AP Nr. 8 zu § 626 BGB Druckkündigung).
LAG Baden-Württemberg, 10.02.2010 - 13 Sa 59/09
Kündigung wegen Diebstahls einer wirtschaftlich geringwertigen Sache - …
(5) Darlegungs- und beweispflichtig für die Umstände, aus denen sich der wichtige Grund im Sinne des § 626 BGB ergibt, ist der Kündigende (BAGE 2, 333; BAG AP BGB § 626 Nr. 97).
BAG, 17.08.1972 - 2 AZR 359/71
Kündigung - Ausschlußfrist
D ie V e r te ilu n g d e r D a rle g u n g s - und B e w e :s la s t muß demgemäß so e r f o lg e n , daß s i e d e r Bedeutung d e s § 626 is 2 BGB sow ie d e r E rvagung e n t s p r i c h t a n s i c de je m g e n V e r tr a g s p a r tn e r am e h e s te n zuzumuten i s t , m d e sse n E in f lu ß und K o n tr o llb e r e i c h s ic h d ie s t r e i t i g e n T atsach e n e r e i g n e t haben G r e i f t a b e r d ie R egelung d es § 626 Abs. 2 BGB s a c h lic h m den B e re ic h d e r Z u m u tb a rk e itseiw agungen e i n , dann i s t es f o l g e r i c h t i g , dem K ündigenden, d e i auch im ü b rig e n d ie V o ra u sse tzu n g e n f ü r d ie U nzum utbar- 1 eifc d a r le g e n muß (-vgl BAG 2, 333 [339] = / P ITr 8 zu 5 626 BGB), e b e n f a l l s h i n s i c h t l i c h d e r E in h a ltu n g d e r Zwen o ch en- ) 124.
BAG, 22.11.1973 - 2 AZR 580/72
Haftung des Arbeitnehmers - Arbeitsvertrag - Außerordentliche Kündigung - …
BAG, 09.07.1998 - 2 AZR 201/98
BAG, 31.05.1990 - 2 AZR 535/89
Verhaltensbedingte Kündigung - Beweislast bei Rechtfertigungsgrund
LAG Bremen, 03.02.2010 - 2 Sa 123/09
Verwirkung des Kündigungsrechts bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses; …
BAG, 21.10.1971 - 2 AZR 17/71
Anforderungen an die Kündigung bei einem Gruppenarbeitsverhältnis
LAG Hamm, 21.09.2001 - 10 TaBV 52/01
Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds, …
BAG, 18.10.1990 - 2 AZR 204/90
Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Arbeitsbummelei - …
BAG, 24.03.1958 - 2 AZR 587/55
Außerordentliche Kündigung - Verdacht einer strafbaren Handlung - Wichtiger Grund …
LAG Baden-Württemberg, 19.05.2010 - 13 Sa 19/10
LAG Schleswig-Holstein, 22.09.1999 - 2 Sa 386/99
Zulässigkeit einer außerordentlichen Kündigung mit sozialer Auslauffrist bei …
LAG Baden-Württemberg, 08.10.1998 - 11 Sa 21/98
Vertretungsbefugnis von angestellten Rechtsschutzsekretären der DGB-Rechtsschutz …
BAG, 21.02.1967 - 1 ABR 9/66
Tarifüblichkeit - Bestimmter geographischer Raum - Materielle Arbeitsbedingungen …
LAG Baden-Württemberg, 11.01.1994 - 7 Sa 86/92
Wichtiger Grund; Dateien mit schutzwürdigem Inhalt; Mitarbeiter
BAG, 12.07.1990 - 2 AZR 19/90
Sozialwidrigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung - Täuschung des Arbeitgebers …
BAG, 14.12.1979 - 7 AZR 1042/77
Kündigung - Kündigungsgründe - Vertragsgestaltung - Betriebsbedingte Kündigung - …
LAG Baden-Württemberg, 29.06.1993 - 14 Sa 101/92
Soziale Rechtfertigung einer Kündigung; Verhaltensbedingte Kündigung wegen …
BAG, 13.11.1980 - 2 AZR 894/78
LAG Baden-Württemberg, 02.12.1997 - 7 Sa 13/97
Klage eines Arbeitnehmers (Softwareentwickler) gegen eine außerordentliche, …
BAG, 05.11.1981 - 2 AZR 597/79
BAG, 07.10.1980 - 6 AZR 683/78
BAG, 03.07.1980 - 2 AZR 804/79
ArbG Karlsruhe, 23.05.2007 - 5 Ca 73/07
BAG, 25.04.1980 - 7 AZR 389/78
BAG, 21.02.1958 - 2 AZR 270/57

References: § 626
 § 626
 § 1
 § 626
 § 626
 § 103
 § 1
 § 626
 § 626
 § 626
 § 1
 § 1
 § 626
 § 626
 § 103
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626
 § 626