Source: https://www.glassdoor.es/about/terms.htm
Timestamp: 2020-05-29 02:47:26+00:00

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Condiciones de uso | Glassdoor.es
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Revisado: 6 de abril de 2020
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Solicitudes de empleo a través Glassdoor. Algunas de nuestras ofertas de empleo te permiten completar y enviar tu solicitud desde Glassdoor. Para brindar este servicio, colaboramos directamente con una empresa o buscamos en Internet la mejor información de contacto que podamos encontrar de una determinada empresa. Al hacer clic en el botón «Enviar solicitud» para enviar una solicitud desde Glassdoor, enviamos tu solicitud a la información de contacto más adecuada que consta en nuestros registros para la empresa en cuestión.
Si bien nos esforzamos por hacer que este servicio sea lo más eficaz posible, no controlamos los sitios web de las empresas y no podemos garantizar que tu solicitud se reciba correctamente o se registre en el sitio web de la empresa después de la transmisión. Si tienes motivos para pensar que la empresa no ha recibido tu solicitud, te sugerimos que te pongas en contacto directamente con la empresa para confirmarlo.
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Servicio de mensajes de Glassdoor: Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema intermediario bidireccional y de retransmisión de mensajes. Al utilizar el Servicio de mensajes de Glassdoor, aceptas que solicitas a Glassdoor que envíe estos mensajes en tu nombre. Entre ellos se incluyen los currículum, las cartas de presentación, las solicitudes, los mensajes, las respuestas a cuestionarios, las respuestas, las cartas de oferta de empleo y otros materiales. Al comunicarte por medio del Servicio de mensajes de Glassdoor, verás una dirección de correo electrónico que finaliza en @messaging.glassdoor.com. Entiendes que no tienes derechos de propiedad sobre este correo electrónico, que es específica de las ofertas de empleo de las empresas, pero es propiedad de Glassdoor. Sin embargo, el Servicio de mensajes de Glassdoor mostrará el nombre asociado a tu cuenta o solicitud de empleo en los campos «Para:» o «De:». Glassdoor también puede insertar funcionalidades en mensajes relacionados con tu solicitud a fin de que puedas hacer llamadas directas a terceros. Ten en cuenta que esta funcionalidad se ofrece únicamente a modo de cortesía y que dichas llamadas no se transmitirán por medio de Glassdoor ni serán registradas por Glassdoor. Debido a que el Servicio de mensajes de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían producirse retrasos de carácter técnico como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico. Glassdoor no asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre las partes que se realicen por medio del Servicio de mensajes de Glassdoor; dichas comunicaciones son responsabilidad exclusiva de las partes que utilizan el servicio.
Cuando solicitas a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas firmadas de ofertas de trabajo, a una empresa por medio de la opción Solicitud rápida o el Servicio de mensajes de Glassdoor, o bien que almacene dicha solicitud, entiendes que no se emiten garantías al respecto y que Glassdoor se reserva el derecho de modificar el formato de la solicitud o el mensaje en cuestión. Glassdoor se reserva el derecho de verificar y confirmar la identidad de toda parte asociada con la retransmisión de un correo electrónico. También nos reservamos el derecho de eliminar mensajes de conformidad con estas Condiciones, incluida, entre otras condiciones, la eliminación de cualquier mensaje que contenga un archivo adjunto de tipo .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip por cualquier o ningún motivo.
Estimaciones de sueldos. En determinados mercados, podríamos ofrecer funciones de estimación de sueldos (por ejemplo, estimaciones personalizadas de valor en el mercado, que actualmente se denomina Calculadora de sueldos), estimaciones de sueldos para cargos concretos y estimaciones de sueldos para determinadas vacantes. Salvo que se indique lo contrario, únicamente hacemos una estimación del sueldo base, sin incluir el valor de las bonificaciones, acciones, beneficios u otras formas de remuneración. Aunque podemos ofrecer a las empresas la posibilidad de complementar o reemplazar nuestras estimaciones de sueldos con sus propios datos, los usuarios deben comprender que, a menos que se indique lo contrario, los resultados no constituyen una verificación de los sueldos, una garantía de sueldo real ni una aprobación de la información por parte de las empresas. La finalidad de estas estimaciones es proporcionar datos para promover la transparencia y ayudar a las personas a tomar decisiones informadas. No garantizamos la precisión de los resultados y cada usuario es responsable de la forma en que los utiliza. Te recomendamos que complementes las estimaciones de sueldos de Glassdoor con otra información que investigues por tu cuenta. Si eres una empresa con una cuenta gratuita de empresa, podrás actualizar tus rangos salariales iniciando sesión en el Centro de empresas y haciendo clic en la pestaña «Empleos y selección de personal» y, a continuación, en «Todos los empleos». Si tienes otras preguntas o deseas dejar comentarios sobre las estimaciones de sueldos, ponte en contacto con nosotros aquí.
Plantillas gratuitas. Cada cierto tiempo, podríamos proporcionarte plantillas para tu propio uso; por ejemplo, plantillas para ayudar a las empresas a solicitar opiniones de sus empleados, plantillas que facilitan las descripciones del empleo en las ofertas de empleo o plantillas que ayudan a las personas que buscan empleo a redactar su currículum. Por el presente, declaras que entiendes y aceptas que las plantillas que ofrecemos a través de Glassdoor se proporcionan a modo de sugerencia y que su contenido no debe interpretarse como asesoramiento legal o laboral. En relación con las plantillas de descripciones de empleos, entiendes y aceptas que no podemos garantizar que una descripción se aplique correctamente a las circunstancias específicas de tus necesidades de contratación. En términos generales, aceptas usar las plantillas de Glassdoor por tu propia cuenta y riesgo.
Cláusulas especiales aplicables a las empresas
Publicaciones de empleos en Glassdoor. Debes abstenerte de publicar anuncios de empleo que:
no cumplan las leyes o normativas aplicables de la región o país donde se va a desempeñar el empleo, incluidas las leyes laborales y de empleo, de igualdad de oportunidades laborales y requisitos de contratación, de privacidad de datos, de acceso y uso de los datos y de propiedad intelectual;
requieran el pago de una tarifa, un pago anticipado o pagos periódicos para la solicitud del empleo; requieran la captación de otras personas; parezcan ser programas de marketing multinivel, franquicias, sistemas piramidales, «suscripciones a clubes», organizaciones de agencia/representación de distribución o ventas; o solo paguen comisiones (salvo si el anuncio explica claramente que el empleo disponible está sujeto a comisión y describe con claridad el producto o servicio que la persona que busca empleo deberá vender); o se asemejen a un programa de marketing multinivel (a menos que cumplas las Directrices de Glassdoor para Empresas de marketing multinivel);
impliquen cualquier requisito de selección que no sea un requisito no sea real y legal para el puesto publicado;
contengan logotipos o marcas, o un enlace a un sitio web, diferente al de tu empresa o al de cualquier entidad de la cual tengas autorización para publicar anuncios de empleos;
no cumplan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o la Guía de cumplimiento de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) con respecto a la consideración de registros de detenciones y sentencias condenatorias por parte de la empresa en las decisiones relativas al empleo, y las leyes estatales y locales relevantes que prohíban a las empresas discriminar a personas con antecedentes penales y les exijan posponer las investigaciones del historial penal del solicitante hasta después del proceso de selección.
discriminen a los solicitantes por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad u otros principios prohibidos por la legislación en vigor, en cada caso según lo determine Glassdoor conforme a su criterio razonable.
Aceptas que Glassdoor pueda, a su entera discreción, eliminar o impedir la publicación de cualquiera oferta de empleo con o sin motivo alguno.
Opiniones en Glassdoor. No debes ofrecer incentivos a cambio de opiniones sobre la empresa o sobre la entrevista. Tampoco debes intercambiar opiniones con otras empresas. Procederemos a eliminar las opiniones que corresponda si llegamos a tener constancia de que los usuarios han recibido alguna compensación por dejarlas.
No debes coaccionar a los empleados para que dejen opiniones. Se entiende como «coacción» pedir a los empleados que demuestren a la empresa que han escrito una opinión, tanto si dicha demostración incluye probar el contenido de la opinión como si no.
Si eres una empresa de marketing multinivel, por el presente declaras que has leído y aceptas quedar vinculado por las Directrices de Glassdoor para Empresas de marketing multinivel.
Comunicaciones con las personas que buscan empleo: es probable que informemos a un usuario cuando hayas realizado una acción con respecto a la información que hemos compartido contigo en nombre de ese usuario, como cuando abres la solicitud del usuario, ves su currículum o su perfil en Glassdoor, o tomas una decisión sobre su solicitud. Cuando ves, almacenas o recibes materiales por medio de Glassdoor, podríamos usar tales materiales para llevar a cabo análisis de datos, hacer controles de calidad o mejorar nuestra plataforma y servicios. También es probable que compartamos con nuestros usuarios las observaciones que hagamos basándonos en tales análisis de datos. Por ejemplo, podríamos decir a nuestros usuarios qué empresas son más propensas a abrir las solicitudes que se envían por Glassdoor, cuáles son activas en Glassdoor y la duración media de ciertos aspectos del proceso de selección de candidatos de una empresa concreta. Asimismo, es probable que enviemos correos electrónicos de recordatorio en tu nombre a las personas que buscan empleo que desees entrevistar. Glassdoor también podría enviar correos electrónicos en tu nombre a las personas que buscan empleo para decirles que tu oferta de empleo corresponde potencialmente con sus currículum. Entiendes y aceptas que Glassdoor puede realizar dichas acciones.
Esta cláusula es de aplicación a todos los anunciantes, incluidas las empresas que han comprado anuncios de empleos o anuncios destacados. Salvo que autoricemos lo contrario, no puedes usar ni procesar de ningún otro modo los datos recopilados o derivados de anuncios (los «datos de anuncios») para ningún fin (lo que incluye seguir a tu público objetivo para mostrarle anuncios fuera del sitio [retargeting], crear o aumentar los perfiles de usuarios, redireccionar mediante etiquetas [piggybacking], o combinar con datos a través de múltiples campañas de anunciantes) que no sea evaluar el rendimiento y la eficacia de tus campañas de una forma genérica (con datos agrupados) y anónima. Tampoco debes desarrollar, ni permitir que otros terceros desarrollen, las siguientes actividades: usar datos de anuncios en una red de anuncios, intercambiar anuncios, o transferirlos o venderlos a un agente de datos u otro tercero que no actúe tu nombre o en nombre de tus campañas. Puedes usar información que los usuarios te proporcionen directamente si envías una notificación clara y obtienes un consentimiento de dichos usuarios en cumplimiento de las leyes y normativas del sector, incluidas aquellas relativas a la protección de datos.
Aplicación por parte de Glassdoor
Eliminación de contenido. Si bien Glassdoor no tiene obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho a revisar y eliminar cualquier contenido (o parte de este) que, según nuestro criterio exclusivo, infrinja estas Condiciones u otras políticas aplicables publicadas en Glassdoor (incluidas nuestras Normas de la comunidad), o que consideremos inapropiado. Si ves algún contenido en Glassdoor que, en tu opinión, infringe nuestras políticas, puedes denunciarlo haciendo clic en el enlace que aparece junto a dicho contenido (p. ej., enlaces titulados «Inapropiado» o «Denunciar opinión»), o bien poniéndote en contacto con nosotros aquí. Una vez que lo hayas notificado, procederemos a revisar el contenido y a considerar si debemos o no eliminarlo en su totalidad o en parte. Recuerda: la interpretación de nuestras políticas y la decisión de editar o eliminar o no el contenido nos corresponde exclusivamente a nosotros. Por el presente, declaras que entiendes y aceptas que, si decidimos no eliminar o editar el contenido que has denunciado, dicha decisión no constituirá una infracción de estas Condiciones ni de cualquier otro acuerdo que mantengamos contigo. Para obtener más información, consulta nuestras Preguntas frecuentes sobre cuestiones legales.
Política de derechos de autor. Consulta nuestra Política de reclamaciones en materia de derechos de autor para obtener información sobre cómo gestionar las controversias en materia de derechos de autor y marcas comerciales.
Otras medidas de cumplimiento. Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de investigar y de adoptar las medidas oportunas contra ti, a nuestra entera discreción, si no cumples estas Condiciones. Esto incluye, aunque sin carácter restrictivo: eliminar contenido (o partes de este) de Glassdoor, suspender tus derechos de uso de Glassdoor, cancelar tu suscripción y tu cuenta, denunciarte ante la ley, ante las autoridades reguladoras o ante los órganos administrativos competentes, y emprender medidas legales en tu contra.
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Derechos en relación con tu contenido
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Todas las cláusulas de estas Condiciones permanecerán en vigor tras la extinción o rescisión de estas Condiciones, salvo por aquellas cláusulas que otorgan acceso o derecho a usar Glassdoor. Para evitar cualquier duda, por el presente aceptas que las presentes Condiciones se apliquen al uso que hagas de Glassdoor y a cualquier contenido publicado en Glassdoor en cualquier momento antes de la extinción o rescisión de dichas Condiciones.
Glassdoor podría revisar estas Condiciones ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en Glassdoor. Las Condiciones revisadas tendrán vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y para aquellos que registren cuentas a partir de la fecha de revisión. Para los usuarios que hayan registrado cuentas antes de la fecha de revisión, estas Condiciones entrarán en vigor trancurridos treinta (30) días desde la fecha de revisión. En caso de que realicemos un cambio que, en nuestra opinión, limite tus derechos o aumente tus responsabilidades de manera sustancial, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigor. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Ninguno de dichos cambios será de aplicación a ninguna reclamación presentada antes de la fecha de entrada en vigor de las Condiciones revisadas que incorporen tales cambios. Te recomendamos que consultes esta página de forma periódica para ver la información más reciente sobre nuestras Condiciones. Tu uso subsiguiente de Glassdoor estará sujeto a la versión en vigor más reciente de estas Condiciones.
Aceptas renunciar a tu derecho de emprender un proceso de investigación preliminar en busca de información de identificación de un usuario de Glassdoor. En el caso de que intentaras emprender tal procedimiento sobre un usuario, aceptas hacerlo mediante un requerimiento judicial válido en California, debidamente emitido en relación con una demanda en curso y notificado, según exige la ley, a nuestro representante registrado en California, Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. Asimismo, aceptas que dichos requerimientos judiciales y los procesos de investigación derivados deberán emitirse, presentarse y resolverse exclusivamente en los tribunales estatales del Condado de Marín, California, o bien en los tribunales federales del Distrito Norte de California, según proceda, y aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de esos tribunales para tales procesos de investigación.
LEE ESTA INFORMACIÓN DETENIDAMENTE, PUES AFECTA TUS DERECHOS. POR EL PRESENTE ACEPTAS QUE, AL COMPROMETERTE CON ESTAS CONDICIONES, TÚ Y GLASSDOOR RENUNCIAN CADA UNO A SUS DERECHOS A UN JUICIO O A PARTICIPAR EN DEMANDAS COLECTIVAS. TANTO TÚ COMO GLASSDOOR ACEPTAN QUE CADA PARTE PUEDE PRESENTAR DEMANDAS EN CONTRA DE LA OTRA PARTE ÚNICAMENTE EN SU CAPACIDAD INDIVIDUAL, NO COMO DEMANDANTE EN NOMBRE O REPRESENTACIÓN DE UN COLECTIVO EN EL MARCO DE UNA DEMANDA REPRESENTATIVA O COLECTIVA. TODO ARBITRAJE SE LLEVARÁ A CABO DE FORMA INDIVIDUAL, NO PERMITIÉNDOSE LOS ARBITRAJES NI ACCIONES COLECTIVOS.
Legislación aplicable. Estas Condiciones y cualesquiera reclamaciones, disputas u otros procesos legales entre tú y Glassdoor, incluidas, aunque sin carácter restrictivo, cualquier demanda o disputa relacionadas de algún modo con las presentes Condiciones o derivadas de estas o de tu acceso o uso de Glassdoor, se regirán por las leyes del Estado de California, sin dar lugar a ningún principio de conflicto de leyes que pudiera de otra forma exigir la aplicación de las leyes de otra jurisdicción. Las partes aceptan que su acuerdo conforme a estas Condiciones se atiene a los principios de comercio interestatal y que se aplica la Ley de Arbitraje Federal a la interpretación de la cláusula «Acuerdo de arbitraje» posterior. Para cualquier demanda, disputa u otro proceso legal no sujeto a la cláusula «Acuerdo de arbitraje», la demanda o disputa se presentará o litigará exclusivamente en los tribunales estatales ubicados en el Condado de Marín, California, o en los juzgados federales del Distrito Norte de California, según se considere oportuno. Además, aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de estos tribunales para la resolución de dichas demandas o controversias.
Acuerdo de arbitraje. Si resides en Estados Unidos, con sujeción a las Excepciones al arbitraje que se estipulan a continuación, tú y Glassdoor aceptan que todas y cada una de las disputas entre los usuarios consumidores de Glassdoor y Glassdoor que surjan como resultado de, o en relación con, estas Condiciones y el uso que los usuarios hacen de Glassdoor deben resolverse mediante arbitraje vinculante, tal como se describe en esta sección. Con excepción de la prohibición del arbitraje colectivo establecida en esta sección «Resolución de disputas», si un mediador o tribunal determinase que cualquier parte de este acuerdo de arbitraje no es exigible, las demás partes del acuerdo seguirán en vigor.
Excepciones al arbitraje. Este Acuerdo de arbitraje no será de aplicación en los casos siguientes: (a) casos de tribunales con jurisdicción sobre controversias de cuantía menor; (b) procesos legales que conlleven acciones para obtener información de identificación de usuarios; (c) cualquier proceso legal emprendido en contra del Grupo Glassdoor por empresas u otras entidades legales o individuos que actúen en representación de dichas empresas u otras entidades legales; (d) cualquier proceso legal presentado por cualquier entidad del Grupo Glassdoor contra empresas u otras entidades legales o individuos que actúan en representación de dichas empresas u otras entidades legales; y (e) el derecho de una parte a buscar una medida cautelar o equitativa en un tribunal de la jurisdicción competente para evitar el incumplimiento real o en grado de tentativa, la apropiación indebida o la infracción de los derechos de autor, marcas comerciales registradas, secretos comerciales, patentes u otros derechos de propiedad intelectual de una de las partes. Si, por algún motivo, la prohibición de arbitrajes colectivos establecida en esta sección de Resolución de disputas no pudiera imponerse, el Acuerdo de arbitraje no será de aplicación en su totalidad. En los casos en que este Acuerdo de arbitraje no sea de aplicación, las demás partes de este Acuerdo y la sección de Resolución de disputas continuarán en vigor.
Resolución de disputas informales. Si cualquiera de nosotros desea realizar un arbitraje de conformidad con este acuerdo, la parte que pretende el arbitraje deberá notificar de la disputa a la otra parte por escrito con al menos 30 días de antelación respecto de la fecha de inicio del arbitraje. Las notificaciones a Glassdoor deben enviarse a Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941, EE. UU. Si tienes una cuenta en Glassdoor, se te enviará una notificación a la dirección de correo electrónico asociada a dicha cuenta. La notificación de disputa (la «notificación») debe (a) describir la naturaleza y los fundamentos de la demanda o disputa; y (b) establecer el recurso o compensación específicos esperados. Puedes descargar o copiar un formulario de notificación aquí. En caso de no llegarse a un acuerdo para resolver la demanda en un plazo de 30 días desde la recepción de la notificación, tú o Glassdoor podréis emprender un procedimiento formal.
Procedimiento de arbitraje. El arbitraje se regirá por las Reglas de Arbitraje del Consumidor de la Asociación de Arbitraje Estadounidense (la «AAA»), si corresponde, de conformidad con los cambios introducidos por esta sección. En www.adr.org podrás encontrar las reglas de la AAA y un formulario para iniciar el procedimiento. El mediador no será informado del acuerdo ofrecido por ti o por Glassdoor. Salvo que las reglas de arbitraje aplicables exijan lo contrario, el arbitraje tendrá lugar en San Francisco, California. En el caso de cualquier reclamación o demanda cuyo importe total pretendido del laudo no supere los 10 000 USD, se podrá acordar celebrar el arbitraje por teléfono o únicamente por escrito. Dicha decisión será vinculante para ambas partes, con sujeción a la decisión final del mediador, que podrá exigir una audiencia presencial. En los casos en que se realice una audiencia presencial, cualquiera de las partes podrá asistir telefónicamente, salvo que el mediador exija lo contrario. El mediador decidirá la cuantía de todas las reclamaciones de conformidad con la legislación aplicable, incluidos los principios de equidad reconocidos, y respetará cualquier reclamación de privilegios reconocidos por ley. El mediador no estará obligado a regirse por las resoluciones de arbitrajes anteriores que involucren a otros usuarios, pero sí de arbitrajes anteriores que involucren al mismo usuario de Glassdoor, en la medida en que la legislación aplicable lo permita. El laudo arbitral será definitivo y vinculante, y la resolución sobre el laudo dictado por el medidor podrá presentarse ante cualquier tribunal competente.
Procedimiento de rechazo. SI ERES UN USUARIO NUEVO DE GLASSDOOR, PUEDES OPTAR POR NO ACEPTAR ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE («RECHAZAR» EL ACUERDO) ENVIÁNDONOS UNA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO («NOTIFICACIÓN DE RECHAZO») POR CORREO POSTAL. LA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO DEBE HABER SIDO FRANQUEADA NO MÁS DE 30 DÍAS DESPUÉS DE LA FECHA EN QUE ACEPTASTE LAS CONDICIONES DE USO DE GLASSDOOR POR PRIMERA VEZ. DEBES ENVIAR LA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO A GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941, EE. UU.
Para tu comodidad, te proporcionamos un formulario de Notificación de suspensión que debes rellenar y enviar por correo para suspender tu acuerdo de arbitraje. Para rellenar el formulario de Notificación de suspensión, debes proporcionar la información que se solicita en el formulario, incluidos tu nombre, dirección (con la calle, ciudad, provincia y código postal) y la dirección de correo electrónico asociada con tus cuentas de Glassdoor a las que se aplica la suspensión. La Notificación de suspensión debe ir firmada para ser válida. Este procedimiento es la única forma de suspender el presente Acuerdo de arbitraje. Si suspendes el Acuerdo de arbitraje, las demás partes de estas Condiciones y esta sección de Resolución de disputas continuarán siendo vinculantes para ti. Suspender el acuerdo de arbitraje no afectará en modo alguno a ningún acuerdo de arbitraje diferente, previo o futuro, que pudieras mantener con nosotros.
Cambios al Acuerdo de arbitraje. Sin perjuicio de cualquier estipulación en contrario contenida en estas Condiciones, tanto tú como Glassdoor acordáis que, en caso de que realizásemos cualquier cambio en la sección «Arbitraje» (salvo cambios en la dirección de notificación o el enlace web al que se hace referencia) en el futuro, dicho cambio no será de aplicación a ninguna demanda que se haya presentado en un proceso legal anterior a la fecha de vigencia del cambio. El cambio será de aplicación a todas las demás controversias o demandas que se rijan por la sección de Arbitraje que hayan surgido o pudieran surgir entre tú y Glassdoor. Te notificaremos cuando se hagan cambios a esta sección de Arbitraje publicando los cambios en Glassdoor con al menos 30 días de antelación respecto de la fecha de entrada en vigor y por correo electrónico. Si no aceptas las condiciones que se hayan cambiado, tienes un periodo de 30 días para cerrar tu cuenta; así no estarás legalmente obligado a respetar dichos cambios.
Salvo que se estipule específicamente en otro acuerdo que mantengamos contigo, las presentes Condiciones constituyen el acuerdo completo entre tú y Glassdoor con respecto al uso de Glassdoor, y vienen a sustituir a cualquier propuesta, negociación, acuerdo y entendimiento previo establecidos en relación con las Condiciones. Por el presente declaras y garantizas que no se te han formulado promesas, declaraciones ni garantías, ya sean explícitas o implícitas, que no estén contenidas en este documento con el fin de inducirte a formalizar este acuerdo. El hecho de que no se ejerza o exija cualquiera de los derechos o disposiciones de estas Condiciones no supone la renuncia a tal derecho o disposición. Si alguna cláusula de estas Condiciones llegase a considerarse no aplicable o no válida, solo esa cláusula deberá ser modificarse para reflejar la intención de las partes, o bien eliminarse en la mínima medida necesaria, de manera que las Condiciones sigan siendo vigentes y exigibles y surtan pleno efecto. En la medida en que lo permita la ley, la versión en inglés de estas Condiciones se considerará la versión vinculante, proporcionándose las traducciones únicamente a modo de cortesía. No tienes autorización para ceder, transferir o sublicenciar las Condiciones ni cualquier derecho u obligación establecido en el presente documento, excepto con un consentimiento previo por escrito de Glassdoor, pero sí podrán ser cedidos o transferidos por Glassdoor sin restricción alguna. Cualquier intento de cesión por tu parte incumplirá estas Condiciones y se considerará nulo. Los títulos de las secciones de las Condiciones se incluyen únicamente para facilitar la consulta y no tienen ningún efecto legal o contractual; a efectos de las presentes Condiciones, las palabras «incluido» y todas sus variantes significan «incluso, pero sin limitarse a ello».
Si tienes alguna pregunta en relación con estas Condiciones, ponte en contacto con nosotros aquí. Para revisar las condiciones anteriores, haz clic aquí.

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