Source: http://docplayer.es/2498804-T-s-j-asturias-sala-social.html
Timestamp: 2017-02-26 15:02:59+00:00

Document:
T.S.J. ASTURIAS SALA SOCIAL - PDF
Download "T.S.J. ASTURIAS SALA SOCIAL"
Sara Quintana Miranda
1 T.S.J. ASTURIAS SALA SOCIAL C/ SAN JUAN Nº 10 Tfno: Fax: NIG: N02700 Nº AUTOS: CONFLICTOS COLECTIVOS /2013 DEMANDANTE/S: COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS CC.OO., UNION GENERAL TRABAJADORES, FEDERACION DE CUADROS ABOGADO/A: NURIA FERNANDEZ MARTINEZ, MARINA PINEDA GONZALEZ, MARIA DEL ROSARIO IGLESIAS GONZALEZ DEMANDADO/S: HULLERAS DEL NORTE S.A, SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES, VIDACAIXA DE SEGUROS Y REASEGUROS ABOGADO/A: ABOGADO DEL ESTADO ILMOS/ILMAS MAGISTRADOS/A Dª MARIA ELADIA FELGUEROSO FERNANDEZ Dª PALOMA GUTIERREZ CAMPOS Dª MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ SENTENCIA Nº: 18/2013 En OVIEDO, a doce de Junio de dos mil trece. Habiendo visto esta SALA SOCIAL del T.S.J. ASTURIAS compuesta por los Ilmos. Sres. Magistrados citados, el procedimiento CONFLICTOS COLECTIVOS /2013, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. Dª MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ EN NOMBRE DEL REY, han pronunciado la siguiente SENTENCIA ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS CC.OO., UNION GENERAL TRABAJADORES, FEDERACION DE CUADROS presentaron demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra HULLERAS DEL NORTE S.A., SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES Y VIDACAIXA DE SEGUROS Y REASEGUROS, en la que exponían los hechos en que fundaban sus pretensiones, hacían alegación de los fundamentos de derecho que entendía aplicables al caso y finalizaban con la súplica de que, tras su legal2 tramitación se dicte sentencia en la que se acceda a lo solicitado en el suplico de la demanda. SEGUNDO.- Que admitida a trámite la demanda, se ha celebrado con el resultado que obra en las actuaciones. TERCERO.- En la tramitación de estos autos se han observado todas las prescripciones legales. HECHOS PROBADOS PRIMERO.- La empresa demandada Hulleras del Norte S.A. (HUNOSA), es una sociedad mercantil dedicada a la explotación y comercialización de yacimientos de hulla participada al 100% por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas creada por Real Decreto Ley 5/1995, de 16 de junio, convalidado el 10 de enero de 1996, por la Ley 5/1996, y cuyo ámbito de actuación abarca un total de 18 empresas. SEGUNDO.- El presente conflicto colectivo afecta a un número aproximado de trabajadores que habiendo prestado servicios para la empresa HUNOSA en diversos centros de trabajo repartidos por la Comunidad Autónoma de Asturias, cesaron en la misma en el marco de los Expedientes de Regulación de Empleo que con los números 8/1998, 33/2002 y 19/2006 se tramitaron, respectivamente, ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales -Dirección General de Trabajo- y ante la Consejería de Trabajo de la Administración del Principado de Asturias cuando esta asumió las competencias en la materia. TERCERO.- A través de estos Expedientes de Regulación de Empleo, HUNOSA extinguió los contratos de trabajo de empleados de la plantilla para lo que, previa aprobación de un Plan de Empresa, la dirección de la Empresa, los representantes de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y los de los trabajadores, acordaron una salida pactada para los empleados que voluntariamente quisieran acogerse y reunieran los siguientes requisitos: Haber cumplido 52 años de edad (reales o ficticios por aplicación de los coeficientes reductores), acreditar ocho o mas años de cotización en el Régimen Especial de la Minería del Carbón con, al menos, cuatro de antigüedad en la empresa.3 CUARTO.- Los tres acuerdos contienen similares condiciones económicas en los términos que a continuación se exponen: - Se garantiza al trabajador, hasta alcanzar la edad de jubilación, un complemento tal que, sumado a las prestaciones contributivas o asistenciales de desempleo suponga unas percepciones brutas mensuales que, hechas las deducciones legales oportunas, resulten equivalentes a la menor de las siguientes cantidades: a) 100% del salario neto de referencia b) En términos netos, la base máxima de cotización por contingencias de accidente de trabajo en la fecha de extinción de la relación laboral. - La cantidad garantizada se actualizará con el incremento del IPC real de cada año, se garantizan las cotizaciones a la Seguridad Social mediante Convenio Especial de forma que el trabajador pueda acceder a la jubilación ordinaria. Adicionalmente, en el tercer ERE, el 19/2006, se estableció que en caso de fallecimiento del trabajador acogido al mismo antes de alcanzar la edad de jubilación, el cónyuge y los hijos menores de 26 años, y en todo caso hasta el límite de dicha edad, percibirán, a partes iguales, la diferencia entre el 80% de la cantidad garantizada y las prestaciones previstas por desempleo que le hubieren correspondido al trabajador de no haberse producido el fallecimiento y hasta la fecha en que el citado trabajador hubiese accedido a la jubilación ordinaria. La empresa HUNOSA envió a los trabajadores que habían solicitado acogerse a cada uno de los tres acuerdos precitados una comunicación escrita describiendo los términos y condiciones pactados para que cada empleado, individualmente, diera conformidad al documento causando baja en la empresa. QUINTO.- La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) suscribió con varias aseguradoras - entre ellas VidaCaixa SA- un Acuerdo-Marco (21 de enero de 1999) y su Addendum (13 de setiembre de 2000) para el aseguramiento del pago de los compromisos laborales que tenían contraídos las empresas en las que aquella sociedad participa mayoritariamente. Un Addendum II fue firmado el 24 de julio de 2001 con el fin de proceder al aseguramiento completo de los compromisos asumidos por Hulleras del Norte4 S.A. (HUNOSA) con los prejubilados pertenecientes al plan de reconversión 1998/2001 y al previsto para el periodo 2002/2005 que no pudieran instrumentarse como compromisos por pensiones. Copia de todos ellos obra unida a las actuaciones y su contenido se da por reproducido. En ese marco, HUNOSA suscribió sendas pólizas de seguro colectivo con la entidad aseguradora VidaCaixa SA (nº y nº ) en las que figuraban como beneficiarios cada uno de los trabajadores que voluntariamente se habían acogido a la extinción en los expedientes de regulación de empleo 8/1998 y 33/2002, abonando la empresa las correspondientes primas únicas para garantizar el abono del complemento. Obran unidas a las actuaciones copia de las pólizas, condiciones generales y particulares y suplementos. No obstante lo anterior, y dado que los complementos asumidos están sujetos a posibles variaciones temporales por las concretas circunstancias de cada trabajador en función de las prestaciones que perciban, la fiscalidad y la revalorización del IPC real de cada año, HUNOSA vino realizando regularizaciones anuales de primas para garantizar, mediante la aportación de las cantidades necesarias, el abono de los complementos en los términos pactados. SEXTO.- En el tercer ERE, el 19/2006, la empresa decidió asumir directamente los pagos comprometidos mediante la correspondiente dotación en fondo interno, abonando a cada trabajador acogido al expediente las cantidades netas garantizadas mes a mes y revisando las variaciones que se hubieran podido producir, incluidas las revalorizaciones conforme al IPC. En el Acuerdo suscrito en mayo de 2006 que dio lugar al expediente 19/2006 figura: La financiación del sistema de prejubilaciones se realizará de la forma mas adecuada teniendo en cuenta las posibilidades presupuestarias existentes. Las previsiones de costes de prejubilación incluidas en el Plan están hechas bajo la hipótesis de su financiación mediante la exteriorización de los fondos necesarios en una póliza de seguro colectivo. En cualquier caso, e independientemente de cual sea la fórmula de financiación, la SEPI, accionista única de HUNOSA, asume el compromiso de aportar a HUNOSA cada año los fondos que precise para la financiación del proceso de prejubilaciones con la fórmula que finalmente se determine.5 SEPTIMO.- Las cantidades percibidas por cada trabajador en virtud de los compromisos y garantías pactados están exentas de tributación hasta el importe equivalente a veinte días de salario por año trabajado, con el límite de doce mensualidades; una vez sobrepasado este límite, integran la base imponible y HUNOSA efectúa la retención a cuenta del Impuesto para la Renta de las Personas Físicas. OCTAVO.- El 27 de diciembre de 2012 la aseguradora recibió un correo electrónico de la SEPI para que, en tanto no se analizara el alcance de la Ley de Presupuestos para el año 2013, abonara a los beneficiarios del seguro contratado con HUNOSA solamente las prestaciones aseguradas sin las revalorizaciones. A partir de ese momento HUNOSA, y la aseguradora trataron el tema y sus repercusiones por escrito y correo electrónico en numerosas ocasiones, poniendo de manifiesto sus discrepancias respecto del criterio de la SEPI e intentando agotar los medios y plazos para evitar medidas que pudieran perjudicar a los beneficiarios. Pese a ello, HUNOSA tuvo que dejar de aportar a VidaCaixa SA las primas adicionales necesarias para compensar las variaciones surgidas en la situación de los trabajadores incluidos en los dos primeros expedientes de regulación de empleo y por las desviaciones del IPC con causa en las instrucciones recibidas de la SEPI -también remitidas a la aseguradora- basadas en un informe de la Abogacía del Estado sobre la prohibición impuesta por el artículo 2.3 del RDL 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, el art.22.3 de la Ley 2/2012 de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 y el 22.3 de la Ley 17/2012 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para Con fundamento en esas mismas disposiciones, la empresa dejó de realizar en 2012 y 2013 las aportaciones necesarias para garantizar la revalorización conforme al IPC de las rentas pactadas con los trabajadores que se acogieron al tercer ERE 19/2006 a los que, sin embargo, les abonó las variaciones del complemento a cargo de la empresa motivadas por modificaciones en las prestaciones de desempleo. Con este motivo el 4 de marzo del presente año se reunió en sesión extraordinaria el Comité Intercentros de la empresa HUNOSA con un único punto en el orden del día: Criterio comunicado a la empresa sobre la incidencia de la Ley de Presupuestos Generales del Estado en las prejubilaciones del sector público. Copia del Acta de la reunión obra unida a los autos y su contenido se tiene por reproducido.6 NOVENO.- El día 9 de abril del presente año se llevó a cabo el acto de mediación ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos sobre los hechos relacionados en el escrito de introducción del procedimiento de conflicto colectivo presentado en el Registro de dicho organismo el día 3 de abril por Comisiones Obreras de Asturias, Unión General de Trabajadores de Asturias y la Federación de Cuadros de la Minería. Pidieron los promotores que la parte solicitada (HUNOSA, SEPI y VidaCaixa) se avenga a reconocer como nula y no ajustada a derecho la decisión adoptada por HUNOSA en relación con los ex-trabajadores de la empresa incluidos en los expedientes de regulación de empleo referidos en el escrito de demanda y procedan a reponerlos en las condiciones anteriores obligándose las partes que resulten responsables a continuar realizando las aportaciones necesarias a la aseguradora para producir el efecto previsto en los expedientes, así como a aplicar a dichas cantidades las subidas acordadas para el IPC de los ejercicios 2012 y La parte solicitada se opuso y finalizó el acto sin avenencia. Obra unida a las actuaciones copia del Acta de la reunión. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Los Sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores de Asturias y la Federación de Cuadros interponen demanda de conflicto colectivo contra la empresa Hulleras del Norte S.A. (HUNOSA), la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y Vida Caixa SA Seguros y Reaseguros a fin de que se declare nula y/o no ajustada a derecho la decisión adoptada por HUNOSA y SEPI de dejar de aportar a VidaCaixa las cantidades anuales necesarias para garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores incluidos en los expedientes de regulación de empleo números 8/1998, 33/2002 comprendiendo las desviaciones del IPC, así como la decisión de no revalorizar al alza en relación con el IPC las cantidades garantizadas a los trabajadores acogidos al tercer expediente 19/2006 que la empresa abonaba directamente reponiendo a todos los trabajadores afectados en los derechos adquiridos, condenando solidariamente a las demandadas y, subsidiariamente, a HUNOSA y SEPI a asumir el pago de los compromisos adquiridos con todos los incluidos en los expedientes de referencia. Los promotores del conflicto fundamentan su pretensión argumentando, en síntesis, que los desempleados afectados en los expedientes de regulación de empleo precitados no7 son empleados públicos, que los compromisos con ellos asumidos no constituyen aportaciones a planes de pensiones sino indemnización diferida, que no cabe modificar un acto administrativo firme y consentido perjudicando los derechos de los destinatarios afectados y, en fin, que no se puede generar una situación de discriminación patente entre trabajadores en igual condición. La representación procesal de las demandadas HUNOSA y SEPI se opone a las pretensiones esgrimidas de adverso, alegando, en primer lugar, las excepciones de falta de legitimación pasiva de SEPI, incompetencia de jurisdicción (subsidiaria) por corresponder el conocimiento del asunto a la Audiencia Nacional, y variación sustancial de lo reclamado con carácter subsidiario en la demanda respecto a lo solicitado en la conciliación. En cuanto al fondo, admiten haber adoptado las decisiones impugnadas pero las consideran conformes con el derecho aplicable pues: - Resultan amparadas por lo dispuesto en el artículo 2.3 del Real Decreto-Ley 20/2011 que prohíbe a las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado uno de ese artículo realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, norma prohibitiva que no contiene ningún régimen especial transitorio y que se reprodujo en el artículo 22.3 de las Leyes Generales de Presupuestos de 2012 y La prejubilación, como contingencia independiente, no se encuentra entre las que pueden ser atendidas por los planes de pensiones de empleo y contratos de seguro colectivo del sector público, pero el supuesto aquí contemplado es una modalidad de la contingencia de jubilación regulada en el apartado a) del artículo 8.6 del Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (TRLPFP) aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre. - La previsión del artículo 2.3 del Real Decreto-Ley 20/2011, recogida en el 22.3 de las Leyes Presupuestarias de 2012 y 2013 es plenamente aplicable a los supuestos aquí debatidos por virtud de la disposición final segunda del Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (TRLPFP) y de conformidad con reiterada doctrina del Tribunal Constitucional que supedita a la Ley, incluso posterior, la eficacia de los convenios, pactos y acuerdos colectivos.8 - Las aportaciones de que se trata constituyen verdaderos y efectivos gastos de personal a los efectos del encuadramiento sistemático de su regulación en las Leyes anuales de Presupuestos. - Las precitadas normas legales son, en principio, ajustadas a la Constitución y no vulneran el principio de igualdad. SEGUNDO.- Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, es preciso señalar que los datos consignados en el relato de hechos probados se obtienen del contraste entre las alegaciones de las partes comparecientes y su confrontación con el resultado de las pruebas practicadas. Ninguno de ellos puede considerarse un hecho que haya originado auténtica controversia entre los litigantes que, lo que en realidad discuten, es su significación jurídica. De ello da cuenta la coincidente aportación por ambas partes de documentos esenciales como los planes de empresa y condiciones de los mismos, actas de los acuerdos para tramitar los tres expedientes de regulación de empleo, resoluciones de aprobación, pólizas de seguro con condiciones generales, particulares y suplementos; los demás documentos aportados por cada parte (boletines de adhesión, certificados de retenciones de diversos ejercicios, correos electrónicos, comunicaciones escritas, acta del comité intercentros y del intento de conciliación) no fueron cuestionados por las contrarias. Las manifestaciones del perito no difieren del contenido de los documentos presentados ni introducen datos que no resulten contenidos en aquellos. TERCERO.- Con carácter previo, hemos de examinar y resolver las excepciones procesales opuestas comenzando con la relativa al presupuesto procesal de la legitimación pasiva de la SEPI cuestionada por la representación letrada común de HUNOSA y dicha entidad con el argumento de no tener ni haber tenido la condición de empleadora de los trabajadores afectados en la litis, ni haber participado en la suscripción de los contratos de seguro colectivo de rentas cuyo tomador es HUNOSA. La vigente Ley de la Jurisdicción Social regula el proceso especial de conflicto colectivo en los artículos 153 y siguientes. Aborda el presupuesto de la legitimación en los artículos 154 y 155. El primero se ocupa de la legitimación activa, y en lo que respecta a la llamada parte social, y el segundo (artículo 155) configura, no la9 legitimación pasiva, sino una legitimación polivalente, ya que, también respecto de ese componente social, se limita a decir que «en todo caso, los sindicatos representativos, de conformidad con los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (...) y los órganos de representación legal o sindical, podrán personarse como partes en el proceso, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto». Como es natural, estas previsiones no agotan lo atinente al presupuesto procesal de la legitimación en conflictos colectivos. Sino que forzosamente han de ser completadas desde una perspectiva más general, en función del enfrentamiento de que se trate y las pretensiones en el mismo deducidas. No estará de más, por ello, recordar, en lo que se refiere al denominado litisconsorcio pasivo necesario, que el mismo viene impuesto en raras ocasiones por una norma legal expresa derivando mas bien, en la mayoría de los casos, de la doctrina jurisprudencial, según la cual es necesario extender la demanda a todas aquellas personas o entidades a las que pueda afectar lo decidido en el proceso. En el presente conflicto, se impugna una decisión adoptada por la empresa HUNOSA siguiendo las instrucciones recibidas de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que es la propietaria del 100% de las acciones de aquella mercantil, participó en los acuerdos que dieron lugar a la suscripción de los expedientes de regulación de empleo a que se acogieron los trabajadores afectados y suscribió en 1999 un Acuerdo-Marco con varias aseguradoras para exteriorizar y garantizar el pago de los compromisos laborales que tenían contraídos las empresas en las que aquella sociedad participa mayoritariamente. Todas esas circunstancias evidencian de manera más que suficiente, que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) tiene un interés legítimo cuya adecuada protección exige que la demanda se formule también frente a ella. Conectado con el anterior obstáculo procesal y, de manera subsidiaria, alega la misma representación letrada incompetencia de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, aduciendo que como la Sociedad Estatal participa en numerosas empresas de ámbito distinto y superior al del Principado de Asturias, el conocimiento del asunto corresponde a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.10 El Art.7 de la Ley de la Jurisdicción Social señala que las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia tienen competencia para conocer en única instancia de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren los párrafos f), g), h), j), k) y l) del artículo 2 entre ellos los de conflictos colectivos- cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autónoma, pues, en caso de extender sus efectos a más de una Comunidad Autónoma, la competencia funcional correspondería a la Audiencia Nacional por virtud de lo establecido en el artículo 8 del mismo texto legal. A este respecto, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo viene diciendo reiteradamente que «la competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo viene dada por el alcance territorial de los efectos del conflicto colectivo planteado (Sentencias, entre otras, de 18 de marzo y 14 de julio de 1997, 15 de febrero de 1999, 17 de julio de 2000, 21 de febrero de 2001 ) y desde luego no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en demanda o en puras conjeturas o hipótesis de futuro. Así lo ha declarado la Sala al analizar la competencia objetiva, que es aquella que, atendiendo al objeto del proceso determina qué tipo o clase de órgano judicial entre los del mismo grado debe conocer del asunto en la instancia, en sus sentencias de y con fundamento en los artículos 67.2 y 75.1 de la LOPJ y 7.a) y 8 de la LPL. Más recientemente, en la sentencia de 4 de abril de 2002 se afirma, siguiendo esa doctrina que son los límites reales e inherentes a la cuestión debatida, los que deben determinar la competencia objetiva, no los artificialmente diseñados por las partes. La extensión real del conflicto colectivo aquí examinado se circunscribe a esta Comunidad Autónoma, única donde radican los diversos centros de trabajo de la empresa HUNOSA en los que prestaron servicios los afectados por la decisión impugnada. En consecuencia, la competencia de esta Sala de lo Social para el conocimiento del conflicto colectivo planteado se sustenta en el Art.7 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Tampoco puede merecer favorable acogida la última excepción formulada al amparo de lo dispuesto en el artículo 80.1 c) de la precitada Ley Procesal. En efecto, se trata de una alegación meramente retórica y carente de base porque en modo alguno resulta acreditado que la demanda rectora del presente11 procedimiento alegue hechos distintos ni introduzca variaciones sustanciales sobre lo relacionado en el escrito presentado en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos donde se llevó a cabo la mediación sin avenencia. CUARTO.- Despejados los obstáculos procesales planteados, la cuestión jurídica de fondo se circunscribe a determinar si la cesación en el abono de las regularizaciones de complementos de 2012 y 2013 a los que fueron trabajadores de HUNOSA incluidos en los Expedientes de Regulación de Empleo 8/1998, 33/2002 y 19/2006 tiene amparo normativo en la prohibición impuesta por el Art.2.3 del Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, Art.22.3 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 y 22.3 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para El Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, publicado oficialmente el 31 de diciembre y en vigor desde el 1 de enero de 2012, es una norma que, como dispone su propia Exposición de Motivos, se justifica por la importante desviación del saldo presupuestario para el conjunto de las Administraciones Públicas para el ejercicio 2011 respecto al objetivo de estabilidad comprometido y busca garantizar el reequilibrio del sector público español mediante la adopción de una serie de medidas, tanto en el ámbito de los ingresos públicos, como en el de los gastos. Las primeras medidas adoptadas en materia económica financiera se recogen en el capítulo II dedicado a los gastos de personal y afectan a las retribuciones del personal y altos cargos del sector público (Art.2) disponiendo la congelación o no actualización de las mismas (nº2), y estableciendo en el 3: Durante el ejercicio 2012, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado uno de este artículo, no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación. Por esa misma senda continuaron las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los ejercicios 2012 y 2013 cuyos respectivos artículos 22 reproducen literalmente el contenido del precepto antedicho, aunque conteniendo la del año 2013 en su párrafo segundo una excepción a la norma general prohibitiva en los siguientes términos:12 No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial en los términos que establece la presente Ley, las citadas Administraciones, entidades y sociedades podrán realizar contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación. QUINTO.- Planteado en tales términos el debate, su correcta resolución exige como punto de partida indispensable, determinar la naturaleza de los compromisos asumidos en los Expedientes de Regulación de Empleo de referencia. HUNOSA y SEPI justifican su desatención del compromiso previo en los mencionados ejercicios argumentando que dichas aportaciones están incluidas en la prohibición normativa por cuanto van destinadas a financiar las prestaciones correspondientes a la contingencia de jubilación; aducen que la denominada prejubilación no se contempla entre las que pueden ser atendidas por los planes de pensiones de empleo y contratos de seguro colectivo del sector público de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8.6 de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones y las disposiciones adicional primera y final segunda del Texto Refundido de dicha Ley, precisamente porque se trata de una modalidad específica de la contingencia de jubilación y no de una contingencia distinta. Ninguna duda cabe que se trata de una cuestión jurídicamente compleja en la que la solución no es de inequívoco discernimiento pero, con todo y con eso, lo cierto es que existen una serie de razones que nos llevan a concluir que la actuación de las demandadas carece de cobertura normativa que pueda convertirse en elemento justificador de una conducta opuesta a la pactada. La normativa comunitaria, considerando la importante repercusión social y regional que lleva aparejada la reestructuración de la industria del carbón, permitió conceder a las empresas ayudas destinadas a cubrir los costes que se deriven de la racionalización y reestructuración de la industria minera del carbón. En España el consenso sobre las ayudas públicas al carbón se alcanzó a través del Plan de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras y se reguló mediante el Real Decreto 2020/1997, de 26 de Diciembre, por el que se establece un régimen de ayudas para la minería del carbón y el desarrollo alternativo de las zonas mineras. En el marco de ese plan, y con el fin de propiciar la extinción pactada de un gran número de contratos de13 trabajo, la empresa HUNOSA asumió una serie de compromisos con los empleados que aceptaran la extinción, sin vinculación alguna con las contingencias previstas literalmente en el artículo 8.6 del texto refundido de la Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones (LPFP), aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre (LPFP). En efecto, en los pactos suscritos al efecto de garantizar a los ex trabajadores el abono de los complementos, no existe ninguna referencia a la situación de jubilación. Al contrario. Salvo en los supuestos excepcionales de fallecimiento previo de los beneficiarios, precisamente el derecho a su percepción se extingue cuando alcanzan la condición de jubilados por el cumplimiento de la edad reglamentaria. Sostiene la representación letrada de las demandadas que la situación que aquí nos ocupa encaja dentro del tercer supuesto relacionado con la contingencia de jubilación que contempla el precitado artículo 8.6 del texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (LPFP). Dicho precepto, intentando adaptarse a la nueva realidad económica y social, amplió la posibilidad de percibir las prestaciones vinculadas a esa contingencia en situaciones diferentes a la de jubilación propiamente dicha en la que se adquiere la condición de jubilado por algún régimen público de pensiones. Permite concretamente, en el recogido en tercer lugar, la percepción anticipada en aquellos casos en que, cualquiera sea la edad del partícipe, se extinga su relación laboral y pase a situación de desempleo en caso de ERE. Ambas circunstancias concurren en los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo, pero tal coincidencia es absolutamente insuficiente para considerarlos incluidos en el supuesto de hecho allí contemplado porque el cobro anticipado exige, como presupuesto ineludible, una vinculación a la situación de jubilación que en modo alguno acontece en este caso. Es evidente que el tenor literal de los pactos no permite sostener que los compromisos alcanzados estén vinculados a la contingencia de jubilación. Abstracción hecha de lo anterior, y aunque a efectos meramente dialécticos pudiéramos admitir el carácter dudoso de su literalidad, tampoco se alteraría el signo de la resolución del litigio. Los propios actos de las codemandadas obligadas a cumplir los compromisos adquieren en este punto singular14 relieve contribuyendo de forma notable a reforzar los argumentos vertidos por los promotores del conflicto en apoyo de su pretensión. En efecto, resulta difícilmente defendible que las obligaciones derivadas de los ERES tengan naturaleza de compromisos por pensión de jubilación porque, en ese caso y en tanto vinculados a una de las contingencias previstas en el artículo 8.6, la empresa HUNOSA por su condición de mercantil integrada en el sector público, hubiera venido obligada a exteriorizar los compromisos adquiridos respecto a los trabajadores de los tres Expedientes de Regulación de Empleo, de conformidad con lo establecido en el penúltimo párrafo del antedicho precepto legal que incluye la jubilación entre las contingencias que deberán instrumentarse en las condiciones establecidas en la disposición adicional primera de dicha ley y se desarrolla en el artículo 1 del Reglamento sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por RD 1588/1999, de 15 de octubre. No lo hizo así. En el Expediente de Regulación de Empleo 19/2006, pese a la identidad sustancial existente entre dicha situación y la contemplada en los dos anteriores cuyos compromisos fueron exteriorizados, decidió asumir directamente los pagos acordados mediante la correspondiente dotación en fondo interno. Tal conducta evidencia que la instrumentalización de los mismos mediante pólizas de seguro colectivo o planes de pensiones es una potestad, y no obligación empresarial. Esa opción, que en ningún caso altera la naturaleza del compromiso, resulta contemplada en el Art.8.6 in fine de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones para los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquellas y pasen a situación legal de desempleo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo, que consistan en el pago de prestaciones con anterioridad a la jubilación, podrán ser objeto de instrumentación, con carácter voluntario, de acuerdo con el régimen previsto en la disposición adicional primera de esta Ley. El ordinal séptimo del relato de hechos probados proporciona un argumento mas para concluir que las percepciones derivadas de los compromisos asumidos en los Expedientes de Regulación de Empleo de referencia tienen naturaleza indemnizatoria y van dirigidas a compensar el cese en la relación laboral derivado de la reconversión o reestructuración de un sector en crisis, como es el de la minería. En efecto, su contenido da cuenta de que las cantidades percibidas por cada trabajador en virtud de las15 garantías acordadas están exentas de tributación hasta el importe equivalente a veinte días de salario por año trabajado, con el límite de doce mensualidades y que, solo a partir de ese momento integran la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas efectuando la empresa HUNOSA la correspondiente retención. Ese tratamiento fiscal evidencia, por tanto, su carácter de indemnización que tiene claro encuadre entre los supuestos de exención recogidos en el artículo 9.1 d) de la Ley 18/1991, de 6 de junio, reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que considera, entre otras, como rentas exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. La decisión de las demandadas de restringir los derechos reconocidos a los incluidos en los expedientes de regulación de empleo de referencia introduce, además, diferencias irracionales entre trabajadores de igual condición, dependiendo del expediente en que hayan estado incluidos. De modo tal que para los acogidos a los dos primeros -cuyos compromisos se externalizaron mediante la suscripción de las pólizas y ya fueron financiados con el abono de la prima única- la suspensión de la aportación de primas adicionales, supone una pérdida de la revalorización de los complementos por las concretas circunstancias de cada uno en función de las prestaciones de desempleo que perciban, la fiscalidad y la revalorización del IPC real de cada año. Mientras que a los trabajadores incluidos en el ERE 19/2006, HUNOSA continúa abonándoles, mes a mes, las cantidades netas garantizadas revisando las variaciones que se hubieran podido producir exceptuando, únicamente, las revalorizaciones vinculadas al IPC. Concluyendo, las variaciones del complemento a cargo de la empresa no resultan amparadas por el conjunto normativo analizado y sus forzados argumentos no permiten justificar una decisión unilateral que se aparta de la voluntad concorde de las partes económica y social que suscribieron los pactos. Se impone, por tanto, la estimación de la demanda, sin costas por tratarse de conflicto colectivo y no apreciarse temeridad (Art de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social).16 VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, FALLAMOS Estimando la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS Y UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Y POR LA FEDERACIÓN DE CUADROS contra la empresa HULLERAS DEL NORTE SA, SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES (SEPI) y VIDACAIXA SA Seguros y Reaseguros. Declaramos no ajustada a derecho la decisión adoptada por HUNOSA y SEPI de dejar de aportar a VIDACAIXA las cantidades anuales necesarias para garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores incluidos en los expedientes de regulación de empleo números 8/1998, 33/2002 comprendiendo las variaciones de sus situaciones personales y las desviaciones del IPC, así como la decisión de no revalorizar al alza, en relación con el IPC, las cantidades garantizadas a los trabajadores acogidos al tercer expediente 19/2006 que la empresa abonaba directamente. Condenamos a las codemandadas a estar y pasar por esas declaraciones y a HUNOSA y SEPI a adoptar todas las medidas necesarias para reponer a todos los trabajadores afectados en sus derechos mediante la aportación a VIDACAIXA SA de las cantidades necesarias para garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores acogidos a los expedientes de regulación de empleo números 8/1998, 33/2002 (incluyendo IPC real) y revalorizando, asimismo, conforme al IPC real las cantidades garantizadas a los trabajadores incluidos en el expediente 19/2006. La interposición de recurso de casación en el orden Social exige el ingreso de una tasa en el Tesoro Público. Los términos, condiciones y cuantía de este ingreso son los que establece la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, en los artículos 3 (sujeto pasivo de la tasa), 4 (exenciones a la tasa), 5 (devengo de la tasa), 6 (base imponible de la tasa), 7 (determinación de la cuota tributaria), 8 (autoliquidación y pago) y 10 (bonificaciones derivadas de la utilización de medios telemáticos). Esta Ley tiene desarrollo reglamentario en la Orden HAP/2662/2012, de 13 de diciembre. Notifíquese esta sentencia a las partes, advirtiendo que contra la misma cabe recurso de Casación ordinaria para ante la Sala 4ª del Tribunal Supremo, y que habrá de prepararse en esta Sala en el plazo de 5 días desde la notificación mediante comparecencia escrito de las partes,17 su abogado o representante, o bien por la mera manifestación de los anteriores al ser notificados. Si el recurrente no fuere trabajador o su causahabiente o beneficiario del régimen público de Seguridad Social, deberá acreditar que ha efectuado el depósito para recurrir de 600 euros en Banesto, en la cuenta de este procedimiento con clave 66, debiendo indicar en el campo concepto: "37 Social Casación Ley ". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del código 37 Social Casación Ley ". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Están exentos de constituir el depósito el Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales y las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de los mismos, las entidades de derecho público reguladas por su normativa específica y los órganos constitucionales, así como los sindicatos y quienes tuvieren reconocido el beneficio de justicia gratuita. Pásense las actuaciones a la Sra. Secretaria para cumplir los deberes de publicidad, notificación y registro de la Sentencia. Así, por nuestra Sentencia, definitivamente juzgando, lo pronunciamos, mandamos y firmamos. Mostrar más
NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS Más detalles Sentencia de la Audiencia Nacional de 25-9-2013: Sobre la suscripción de los convenios colectivos de empresa de ámbito territorial estatal.
Boletín Derecho Laboral/ Noviembre 2013 INDICE Legislación Consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos de fecha 16 de julio de 2013, que resuelven las dudas existentes en materia de la fiscalidad Más detalles TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO
TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO El tratamiento fiscal de las prestaciones procedentes de los pactos sustentados en Expedientes de Regulación Más detalles Incidencia del Real Decreto Ley 20/2011 en las coberturas de riesgos de los planes de pensiones de los empleados y empleadas del sector público
Incidencia del Real Decreto Ley 20/2011 en las coberturas de riesgos de los planes de pensiones de los empleados y empleadas del sector público 20 de abril de 2012 El artículo 2.3 del Real Decreto Ley Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO
Roj: SAN 5517/2013 - ECLI:ES:AN:2013:5517 Id Cendoj: 28079240012013100231 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 326/2013 Nº de Resolución: 231/2013 Procedimiento: Más detalles 1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS
12-2013 Noviembre, 2013 REAL DECRETO 908/2013, DE 22 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS EXTRAORDINARIAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN Más detalles La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al
Roj: STS 1225/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1225 Id Cendoj: 28079140012015100116 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 903/2014 Nº de Resolución: Procedimiento: SOCIAL Más detalles Consulta Vinculante V2081-14, de 30 de julio de 2014 de la Subdireccion General de. Impuestos sobre la Renta de las Personas Fisicas DESCRIPCIÓN
1/6 Consulta Vinculante V2081-14, de 30 de julio de 2014 de la Subdireccion General de LA LEY 2339/2014 Impuestos sobre la Renta de las Personas Fisicas DESCRIPCIÓN La entidad consultante, extinguió su Más detalles IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006):
Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO Más detalles Centro de Documentación Judicial
Id Cendoj: 28079240012009100052 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 42/2009 Nº de Resolución: 49/2009 Procedimiento: SOCIAL Ponente: MARIA PAZ VIVES USANO Más detalles APROBADA LA LEY DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL
QUEROL & QUEROL ASSESSORS S.L. MORELLA - FORCALL - VILLAFRANCA - CANTAVIEJA C/ VIRGEN DEL ROSARIO Nº 15 12300 - MORELLA (CASTELLON) TELF. 964.160.958 FAX 964.173.290 miguel@querolassessors.com APROBADA Más detalles Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Rosa Maria Viroles Piñol, Magistrada de Sala.
Jurisprudencia Fecha: 19/05/2009 Marginal: 28079140012009100392 Jurisdicción: Social Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Origen: Tribunal Supremo Tipo Resolución: Sentencia Sala: Cuarta Cabecera: RECURSO Más detalles Demandado:ERICSSON SA, ERICSSON ESPAÑASA Y ERICSSON BUSINESSCONSULTING.
Id. Cendoj: 28079240012000100100 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: 9/2000 Fecha de Resolución: 10/02/2000 Nº de Recurso: 201/1999 Jurisdicción: Social Más detalles Acceso Ley : BOE 21 noviembre 2012 http://www.boe.es/boe/dias/2012/11/21/pdfs/boe-a-2012-14301.pdf
Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses. Acceso Ley : BOE 21 Más detalles SENTENCIA N 443 ANTECEDENTES DE HECHO
Id Cendoj: 28079130072009100094 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso Sede: Madrid Sección: 7 Nº de Recurso: 4836/2005 Nº de Resolución: Procedimiento: RECURSO CASACIÓN Ponente: JUAN JOSE GONZALEZ Más detalles ACTUALIDAD INFORMATIVA
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD Más detalles Repsol Petróleo devengo del complemento de antigüedad por trienios o quinquenios según se hubiera estado de alta el 30 de septiembre 1.994.
Id. Cendoj: 28079140012000101335 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: Fecha de Resolución: 07/02/2000 Nº de Recurso: 2364/1999 Jurisdicción: Social Ponente: Más detalles SUMARIO. fiscal. I. Reforma Laboral 2012. Nota explicativa de la AEAT sobre la deducción por creación de empleo de la Ley 3/2012.
SUMARIO fiscal I. Reforma Laboral 2012 II. Nota explicativa de la AEAT sobre la deducción por creación de empleo de la Ley 3/2012 miscelánea III. Calendario fiscal www.seneor.com Esta Circular Informativa Más detalles PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE LAS APORTACIONES ECONÓMICAS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A
PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE LAS APORTACIONES ECONÓMICAS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE CINCUENTA O MÁS AÑOS. 18 de junio de Más detalles En Vitoria- Gasteiz, a 4 de Septiembre de 2014.
Eustial AU[OflOmia &kldcgo\(o Jllslizia Adminlslrilzioanm afizio Papera Pilpel de Oficio de la ~drninllotraciól1 de Justicia en la Comunidad Autónoma de! PallO Vasco SENTENCIA N 258/2014 258/2014 En Vitoria- Más detalles Fuente: Ministerio de Economía y Hacienda.
NUM- CONSULTA V1870-07 ORGANO SG de Impuestos sobre el Consumo FECHA- SALIDA 11/09/2007 NORMATIVA Ley 37/1992 arts. 7-10o, 78- tres- 1o, 164- uno- 3o. Rgto Fac: art. 2, 6.7 y 6.8 DESCRIPCION- HECHOS El Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos:
BASE DE DATOS NORMACEF FISCAL Y CONTABLE Referencia: NFJ053779 TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO CENTRAL Resolución de 6 de febrero de 2014 Vocalía 12.ª R.G. 4689/2013 SUMARIO: PRECEPTOS: IRPF. Rendimientos Más detalles TSJ. CANTABRIA SALA SOCIAL SANTANDER
1 TSJ. CANTABRIA SALA SOCIAL SANTANDER Sentencia Núm. 38/08 Rec. Núm. 1.108/08 Sec. Sra. Colvée Benlloch. PRESIDENTE Ilmo. Sr. D. Rubén López-Tamés Iglesias MAGISTRADOS Ilma. Sra. Dª. Mª. Jesús Fernández Más detalles La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY SENTENCIA
Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 4916/2005. Ponente: Ilmo. Sr. D. Juan José Navarro Fajardo FONDO DE GARANTIA SALARIAL: responsabilidad subsidiaria: indemnizaciones por despido o extinción Más detalles A. GESTIÓN 1. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. 1.1. La obligación de cotizar
1. La cotización a la Seguridad Social A. GESTIÓN 1. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1. La obligación de cotizar El carácter obligatorio de la cotización lo establece el artículo 15.1. LGSS al decir Más detalles RDLeg. 1/1995 (TRET), art. 51.9. RDLeg. 6/2004 (Ordenación y supervisión de los seguros privados), arts. 32.3 y 34.
AUDIENCIA NACIONAL Sentencia 192/2013, de 4 de noviembre de 2013 Sala de lo Social Rec. n.º 388/2013 SUMARIO: PRECEPTOS: PONENTE: Conflicto colectivo jurídico. Interpretación del art. 51.9 del Estatuto Más detalles La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al
Id. Cendoj: 28079240012006100038 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: 44/2006 Fecha de Resolución: 17/05/2006 Nº de Recurso: 175/2005 Jurisdicción: Social Más detalles Reunidos en la ciudad de Madrid, a 7 de marzo del año dos mil siete.
CONVENIO ENTRE LA SECRETARIA DE ESTADO DE HACIENDA Y PRESUPUESTOS (DIRECCIÓN GENERAL DEL CATASTRO) Y EL CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA, DE COLABORACIÓN EN MATERIA DE GESTIÓN CATASTRAL. Reunidos Más detalles PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO (Artículos 1 a 15 del R.D. 1483/2012, según redacción dada por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y Más detalles Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 1 Hoy trataremos sobre la publicación que el BOE realizo Más detalles EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
AUTONOMÍA SUR SCA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) Documento de trabajo 02. Área de Asesoría Jurídica Agosto 2014 Explicación básica y disposiciones legales y artículos básicos sobre el Fondo de Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO
Las nuevas tasas judiciales. Ley 10/2012, de 20 de noviembre y Orden HAP/2662/2012, de 13 de diciembre. Nº 8/2012 LAS NUEVAS TASAS JUDICIALES. LEY 10/2012, DE 20 DE NO- VIEMBRE Y ORDEN HAP/2662/2012, Más detalles ANEXO I REUNIDOS. De otra parte,., en su calidad de (representante de la entidad financiera). EXPONEN
ANEXO I MODELO DE CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL ORGANISMO AUTÓNOMO LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO Y ENTIDADES FINANCIERAS PARA LA EJECUCIÓN DE LA CONVOCATORIA DE AYUDAS A LA FINANCIACIÓN DE NUEVOS Más detalles En la Villa de Madrid, a uno de Abril de dos mil catorce.
Tribunal Superior de Justicia de Madrid Sala de lo Contencioso-Administrativo Sección Sexta Cí General Castaños, 1-28004 33009730 NIG: 28.079.33.3-2011/0176032 Procedimiento Ordinario 1612/2011 Demandante: Más detalles INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma Más detalles TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATOS PÚBLICOS DE ARAGÓN
RE 009/2011 Acuerdo 7/2011, de 6 de junio de 2011, del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Aragón, por el que se resuelve el recurso especial, interpuesto por Oficina Ponti, S.L.P., frente Más detalles fb abogados Av. Ramón y Cajal 37, 5º A 41.005 - Sevilla SPAIN
S E N T E N C I A Nº 170/2015 En Sevilla, a veintinueve de septiembre de dos mil quince. Vistos por mi, Marina del Río Fernández, Magistrado-Juez del Juzgado de Primera Instancia nº 25 de Sevilla, los Más detalles DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.
Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN Más detalles SENTENCIA número 349/15
S.LLOPIS PROCURADOR D/Dña. JUAN ANDRES BARTOLOME HERNANDEZ Su Ref: ; Mi ref; 338 Aviso: Notificación LexNet. No se remitirá impresa en papel. NOTIFICADO: 26/0/5 ROLLO núm. 575/5 - K - SENTENCIA número Más detalles Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005
Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de Más detalles IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.
IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un Más detalles RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Recurso nº 118/2012 Resolución nº 140/2012 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 28 de junio de 2012. VISTO el recurso interpuesto por D. V.B.T. en representación Más detalles tendrá que pagar las tasas marcadas por la Ley se pierda o gane el contencioso.
En el BOE del día 21 de noviembre de 2012 ha sido publicada la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional Más detalles No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos:
LAS INDEMNIZACIONES POR DISTRACTO LABORAL Y EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO QUE CABE DARLES A LA LUZ DE RECIENTES FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN Cabe recordar que la ley del Impuesto a las Más detalles LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014
LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014 Publicación: Día 26 de diciembre de 2013, BOE núm. 309 Entrada en vigor: No fija expresamente fecha de entrada en Más detalles MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322];
RCL 2009\1665 Legislación (Disposición Vigente a 14/9/2009) Real Decreto 1300/2009, de 31 julio MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322]; TRABAJO. Medidas urgentes de Más detalles PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de Más detalles Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contenciosoadministrativo, Sección 6ª, Sentencia de 21 Ene. 2009, rec. 126/2007
Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contenciosoadministrativo, Sección 6ª, Sentencia de 21 Ene. 2009, rec. 126/2007 Ponente: Puente Prieto, Agustín. Nº de Recurso: 126/2007 Jurisdicción: CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA Más detalles PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012
PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID El artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial Más detalles Artículo 13.2.e) del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
DEDUCIBILIDAD DOTACIÓN PROVISIONES TÉCNICAS Artículo 13.2.e) del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, Provisión para riesgos y gastos. 2. No obstante lo establecido en el apartado anterior Más detalles JULIA SEGOVIANO ASTABURUAGA SENTENCIA Nº:
Roj: SAN 4230/2011 Id Cendoj: 28079240012011100162 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 150/2011 Nº de Resolución: 133/2011 Procedimiento: DEMANDA Ponente: Más detalles T.S.J.GALICIA CON/AD SEC.2 A CORUÑA
Audiencia Provincial Civil de Madrid Sección Decimonovena C/ Ferraz, 41-28008 Tfno.: 914933816/86/87 37007740 N.I.G.: 28.079.42.2-2013/0089765 Recurso de Apelación 716/2014 O. Judicial Origen: Juzgado Más detalles T.S.J.ILLES BALEARS SALA SOCIAL PALMA DE MALLORCA
Roj: STSJ BAL 781/2014 - ECLI:ES:TSJBAL:2014:781 Id Cendoj: 07040340012014100306 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Palma de Mallorca Sección: 1 Nº de Recurso: 96/2014 Nº de Más detalles RECURSO DE SUPLICACION: admisión de documentos: supuestos y efectos.
Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 311/2005. Ponente: Ilmo. Sr. D. José Ramón Solís García del Pozo RECURSO DE SUPLICACION: admisión de documentos: supuestos y efectos. PROCEDIMIENTO LABORAL Más detalles Cálculo de indemnizaciones por despido improcedente.
ASUNTO: PERSONAL Cálculo de indemnizaciones por despido improcedente. STS 866/2009 Roj: STS 866/2009 Id Cendoj: 28079140012009100093 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Más detalles CONTRATO DE DIRECCIÓN DE EJECUCIÓN MATERIAL DE LA OBRA REUNIDOS
CONTRATO DE DIRECCIÓN DE EJECUCIÓN MATERIAL DE LA OBRA En, a, de, de De una parte, REUNIDOS D., con NIF domicilio en, de, teléfono de contacto y correo electrónico, en adelante Autor del Encargo, actúa: Más detalles Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Demandado: Tribunal Económico-Administrativo Regional de Madrid. Ministerio de Economía y Hacienda
BASE DE DATOS NORMACEF FISCAL Y CONTABLE Referencia: NFJ053828 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID Sentencia 204/2014, de 19 de febrero de 2014 Sala de lo Contencioso-Administrativo Rec. n.º 235/2012 Más detalles En Pamplona/Iruña, a 22 de marzo de 2012. HECHOS
En Pamplona/Iruña, a 22 de marzo de 2012. HECHOS PRIMERO.- Por sentencia de este Juzgado de fecha 22-12-11 recaída en el 0000901/2011-00, se declaró la improcedencia del despido de Jacinto efectuado por Más detalles NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día, Más detalles BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Alcance de la obligación empresarial de facilitar al Sindicato información sobre los salarios.
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 13 - JULIO 2009 SUMARIO DERECHOS SINDICALES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS C.T. CONTRATO DE RELEVO-JUBILACIÓN PARCIAL ABSENTISMO EXTINCIÓN CONTRATO DESPIDO Más detalles RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES
MINISTERIO DE E DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Recurso nº 324/2011 Resolución nº 21/2012 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 18 de enero de 2012. VISTO el recurso interpuesto por D. F.J.C.V, en representación Más detalles Centro de Documentación Judicial
Centro de Documentación Judicial Roj: STSJ CAT 4082/2011 Id Cendoj: 08019340012011102432 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Barcelona Sección: 1 Nº de Recurso: 1337/2010 Nº Más detalles SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL
Núm. 36 Martes 11 de febrero de 2014 Sec. III. Pág. 12396 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1462 Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General del Más detalles RESOLUCIÓN número 00571/15, 04 de marzo de 2015
RESOLUCIÓN número 00571/15, 04 de marzo de 2015 Visto por la Sección Primera del Tribunal Administrativo de Navarra el expediente del recurso de alzada número 14-03270, interpuesto por DON... contra notificación Más detalles CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
Resaltamos a continuación los aspectos más importantes de los Capítulos IV (Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral) y del Capítulo V (Modificaciones de Más detalles Es parte recurrida D. Fernando, representada por el Letrado D. Eduardo Alarcón Alarcón.
Página 1 de 6 Documento Id. Cendoj: 28079140012005100948 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 2580/2004 Nº de Resolución: Fecha de Resolución: 28/10/2005 Procedimiento: Más detalles Novedades Jurídicas. A continuación os dejamos un resumen del contenido de la Resolución publicada:
ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES. 1 Hoy trataremos sobre la publicación Más detalles Junta Consultiva de Contratación Administrativa
INFORME 8/2009 DE LA JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA SOBRE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. [Grupos 1.1 Más detalles LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras el trámite parlamentario del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, el pasado sábado 7 de julio se publicó Más detalles DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos.
Roj: STSJ MAD 7870/2011 Id Cendoj: 28079340012011100587 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 5511/2010 Nº de Resolución: 624/2011 Procedimiento: Más detalles Resumen: SENTENCIA. En la Villa de Madrid, a seis de Junio de dos mil uno.
Id. Cendoj: 28079140012001100686 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: Fecha de Resolución: 06/06/2001 Nº de Recurso: 1439/2000 Jurisdicción: Social Ponente: Más detalles Circular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador La reforma laboral ha introducido una importante modificación tanto en la cuantía de las indemnizaciones Más detalles CISS grupo Wolters Kluwer
una auténtica retroacción de actuaciones que exige, tanto un pronunciamiento expreso en tal sentido en una Resolución Económico-administrativa o judicial que así lo ordene, como que dicha retroacción de Más detalles PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral
Actualidad Jurídico Laboral Número 6/2015 Febrero 2015 REFORMA LABORAL DOCTRINA JUDICIAL Sentencia del Tribunal Supremo, Social, Pleno de 29 Septiembre 2014, RCUD 3065/2013 REFORMA LABORAL: CÁLCULO DEL Más detalles PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES
PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PENAL...3 3. SOCIAL...4 4. CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO... 6 5. Más detalles SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal.
Circular 10/32 SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese Más detalles Cuarto.- Inició proceso de ILT en junio de 1.992 extinguiéndose la relación laboral con R.H. S.L. 18/6/92.
[ Quantor ]social TSJ de Cataluña, S 5-4-2000, nº 3226/2000, rec. 4276/1999. Pte: Soler Ferrer, Felipe RESUMEN Por un lado se estima el recurso de súplica del INSS, admitiendo a trámite el recurso de suplicación Más detalles EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012 1. Reducción de la indemnización por despido improcedente y supresión de los salarios Más detalles Resolucions del Tribunal Suprem sobre el límit del terç a la taxació de costes (art. 394.3 LEC).
Resolucions del Tribunal Suprem sobre el límit del terç a la taxació de costes (art. 394.3 LEC). Interlocutòria de 17/01/2012. Rec. 181/2008 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Cuestión planteada. La parte Más detalles Tribunal Supremo. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 15 julio 2014 RJ\2014\4533
Tribunal Supremo TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 15 julio 2014 RJ\2014\4533 Jurisdicción:Social Recurso de Casación 236/2013 Ponente:Excma. Sra. Mª Lourdes Arastey Sahún El TS desestima Más detalles REAL DECRETO 1108/1999, DE 25 DE JUNIO, POR EL QUE SE REGULA EL SISTEMA DE CUENTA CORRIENTE EN MATERIA TRIBUTARIA. *
REAL DECRETO 1108/1999, DE 25 DE JUNIO, POR EL QUE SE REGULA EL SISTEMA DE CUENTA CORRIENTE EN MATERIA TRIBUTARIA. * (B.O.E. núm. 161 de 7 de julio de 1999) La Ley 1/1998, de 26 de febrero, de Derechos Más detalles MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES BOE 12 mayo 2007, núm. 114, [pág. 20602]; rect. BOE 12 junio 2007, núm. 140 [pág. 25368](castellano)
RCL 2007\951 Legislación (Disposición Vigente a 2/10/2008) Real Decreto 615/2007, de 11 mayo MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES BOE 12 mayo 2007, núm. 114, [pág. 20602]; rect. BOE 12 junio 2007, núm. Más detalles NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO.
NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo del Ministerio de Trabajo e Inmigración abonará las siguientes prestaciones salariales e indemnizatorias conforme Más detalles COMPARATIVA DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
COMPARATIVA DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ÍNDICE CAPÍTULO I. Medidas para favorecer la empleabilidad Más detalles BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 57- ENERO 2013 SUMARIO DESPIDO TÁCITO EN EMPRESA EN CONCURSO -Pag 2.- Inactuable la figura del despido tácito Más detalles En la Villa de Madrid, a dos de Octubre de dos mil trece.
Roj: STS 5329/2013 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 3123/2012 Nº de Resolución: Fecha de Resolución: 02/10/2013 Procedimiento: SOCIAL Ponente: ROSA MARIA Más detalles del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, interpuesto Contencioso-administrativo, Sección 3ª, Sentencia de 5 May. 2006, rec.
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sección 3ª, Sentencia de 5 May. 2006, rec. 1943/2005 Ponente: Maldonado Muñoz, María del Pilar N.º Sentencia: 423/2006 N.º Más detalles INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES.
USTEA: RECORTE SALARIAL. INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES. En relación a la información que se está extendiendo por algún sindicato recomendando al personal laboral al servicio de la Administración, Más detalles SIN VALOR CONTRACTUAL
ÍNDICE Página DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Definiciones... 3 OBJETO Y GARANTÍAS DEL SEGURO Artículo 2. Objeto del seguro... 4 Artículo 3. Solicitud de seguro y póliza... 5 Artículo 4. Error de edad... Más detalles En la Villa de Madrid, a veintiséis de Diciembre de dos mil siete SENTENCIA
Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 26 Dic. 2007, rec. 4112/2006 INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Base reguladora. Trabajadora que anteriormente a ser declarada en situación de incapacidad Más detalles Sector Estatal Comunicaciones
Sector Estatal Comunicaciones Adherida a Informe SITUACION NORMATIVA DE LA JUBILACION ANTICIPADA FORZOSA Y VOLUNTARIA TRAS RD-LEY 5/2013 DE MEDIDAS PARA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE TRABAJADORES DE Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 22
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 97
 artículo 2
 artículo 8
 artículo 80
 resolución 
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 8
 resolución 
 artículo 8
 artículo 1
in fine
 artículo 9
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Resolución 
 artículo 15
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 artículo 183
 Artículo 13
 Real Decreto 
 Artículo 13
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 

REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4