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LA CARTA DEL SERVIZI DELL'ASL TO3 - PDF
LA CARTA DEL SERVIZI DELL'ASL TO3
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1 12 LA CARTA DEL SERVIZI DELL'ASL TO3 PARTE PRIMA L'ASL TO3 Denominazione Mission PRINCIPI E VALORI Prendersi cura valore fondante dell'asl TO3 Valori di riferimento Azioni e valori ASSETTO ISTITUZIONALE Organizzazione generale Organi e organismi aziendali Funzioni aziendali ARTICOLAZIONI ORGANIZZATIVE Presidi ospedalieri Distretti Dipartimenti Strutture operative Il PASS IL CONTESTO IN CUI SI INSERISCE L'ASL TO3 Popolazione Dotazione di servizi rispetto al contesto regionale Territorio LE RISORSE DELL'ASL TO3 Le risorse umane Il patrimonio I rapporti con i fornitori LA RETE DELLE RELAZIONI ESTERNE L URP La condivisione delle informazioni e della conoscenza Sistema di Ascolto Il rapporto con i portatori di interesse La conferenza dei sindaci La conferenza aziendale di partecipazione Le partnership La trasparenza LA RENDICONTAZIONE PUBBLICA Audit civico Ricerca sulla soddisfazione dei pazienti, laboratorio Sant Anna di Pisa Gli indicatori della performance sociale dell organizzazione Programma nazionale esiti agenas I SERVIZI OFFERTI I criteri per l implementazione dei servizi Servizi per la prevenzione Servizi per la salute della mente Servizi per la prevenzione e la cura delle dipendenze 23 PARTE SECONDA MODALITÀ DI ACCESSO, SEDI E ORARI L ASSISTENZA SANITARIA PER TUTTI Iscrizione al servizio sanitario nazionale La tessera sanitaria - team Il medico di famiglia e il pediatra di libera scelta L'assistenza sanitaria per gli italiani non residenti L'assistenza sanitaria ai cittadini stranieri L'assistenza sanitaria all estero L EMERGENZA Il dea - pronto soccorso Il 118 La guardia medica PREVENZIONE E TUTELA DELLA SALUTE Vaccinazioni pediatriche / adulti Vaccinazioni adolescenti / adulti Vaccinazioni contro le malattie tubercolari Vaccinazione contro il papilloma virus Viaggiare protetti Malattie sessualmente trasmesse Aids - Test Hiv Prevenzione negli ambienti di vita (SISP) Prevenzione negli ambienti di lavoro (SPRESAL) Fare sport Igiene degli alimenti (SIAN) Igiene della produzione di alimenti di origine animale Igiene degli allevamenti Sedi e orari Servizi veterinari PERCORSI PARTICOLARI Per le donne Consultori familiari Diventare mamma Svolta donna Per i bambini Il pediatra di libera scelta L emergenza pediatrica Consultori pediatrici e punti di sostegno all allattamento Neurospichiatria infantile Vaccinazioni Screening ambliopia Per i giovani Centri per adolescenti Le dipendenze alimentari Spazio di ascolto TAM TAM Per gli anziani L'unità di valutazione geriatrica (U.V.G.) Le unità di valutazione Alzheimer (U.V.A.) Le dimissioni dall ospedale e il percorso di continuità assistenziale Per i disabili L'unità multidisciplinare di valutazione della disabilità (U.M.V.D.) L'invalidità civile, la cecità civile, il sordomutismo Accertamento dell'handicap Il recupero e la riabilitazione funzionale La salute mentale Centri di salute mentale Urgenza psichiatrica 34 Servizio IESA La psicologia La psicologia dell età evolutiva La psicologia della salute Centro di mediazione e terapia familiare Combattere le dipendenze patologiche Le strutture ambulatoriali del dipartimento Le strutture extra-ambulatoriali del dipartimento Rete oncologica del Piemonte e Valle d Aosta Centri di accoglienza e servizi (C.A.S.) L ASSISTENZA FARMACEUTICA I farmaci Il ticket Farmaci a distribuzione diretta nelle farmacie ospedaliere Farmaci inseriti nel prontuario ospedale-territorio L ASSISTENZA PROTESICA INTEGRATIVA L ASSISTENZA DOMICILIARE L ASSISTENZA INFERMIERISTICA AMBULATORIALE CERTIFICATI MEDICO LEGALI VISITE SPECIALISTICHE ED ESAMI Visite specialistiche ed esami Centri Unificati di Prenotazione Asl To3 Esami del sangue Il Ticket Chi è esente Come ottenere l esenzione Prestazioni effettuate in libera professione Le strutture private convenzionate I tempi di attesa IL RICOVERO IN OSPEDALE Il ricovero d urgenza Il ricovero programmato Accettazione Dimissione Ospedali dell Asl To3 Ospedale di Rivoli C.A.P Avigliana Polo Sanitario Giaveno Ospedale di Susa Ospedale di Venaria Reale Ospedale E. Agnelli di Pinerolo Presidi di Pomaretto e Torre Pellice LA DONAZIONE DI ORGANI E CELLULE E TESSUTI La donazione di organi e cellule e tessuti La donazione di sangue 45 La carta dei servizi dell ASL TO3 La carta dei servizi dell ASL TO3 è un documento che descrive l impegno dell Azienda nei confronti dei cittadini e dei portatori di interessi che usufruiscono dei servizi aziendali a garanzia della tutela della loro salute nel rispetto dei livelli essenziali di assistenza dal punto di vista della prevenzione della diagnosi e della cura che si basano su obiettivi generali e specifici, determinati da normative nazionali e regionali. Nella prima parte del documento vengono descritti i principi di carattere generale su cui si fonda l Azienda e gli elementi che la caratterizzano dal punto di vista organizzativo, strutturale e territoriale, con particolare riferimento all assistenza sul territorio, alle azioni per la prevenzione e alla presa in carico delle persone in nell ambito dei Percorsi diagnostico terapeutici ed assistenziali. La seconda parte della Carta dei Servizi descrive invece nel dettaglio sedi, orari e modalità di accesso ai servizi aziendali distribuiti sul territorio. L'ASL TO3 L'ASL TO3 è un'azienda con personalità giuridica pubblica ed autonomia imprenditoriale, è stata costituita il 1 gennaio 2008 e svolge le funzioni e le attività in precedenza riferite all ASL 5 di Collegno e all ASL 10 di Pinerolo a cui si è aggiunto il Distretto di Venaria dell ex ASL 6 di Ciriè attuale ASL TO4. Le sedi operative vengono distribuite sul territorio in relazione alle necessità organizzative ed ai bisogni della popolazione per cui viene potenziata l attività territoriale anche grazie alla fattiva collaborazione dei sindaci; la realizzazione della rete ospedaliera garantisce la sicurezza degli interventi sanitari in linea con la sostenibilità del sistema sanitario regionale le scelte strategico/amministrative rispondono alla normativa vigente e ai principi di economicità. MISSION L'ASL TO3 ha lo scopo di assicurare la tutela della salute psico fisica della popolazione di riferimenti attraverso l'erogazione delle prestazione sanitarie e socio assistenziali ad elevata integrazione sanitaria, nel rispetto del livelli essenziali ed uniformi definiti dal Piano Sanitario Nazionale e secondo gli obiettivi generali e di salute stabiliti dalla programmazione regionale, coerentemente con le evidenza epidemiologiche e nell'ambito delle risorse umane e materiali disponibili. 56 Principi e valori PRENDERSI CURA VALORE FONDANTE DELL'ASL TO3 Prendersi cura è il principio etico alla base delle scelte e delle azioni che si delinea nei seguenti modi: prendersi cura dei dei pazienti, rispondendo ai lori bisogni, in linea con le conoscenze elaborate dalla medicin, ponendo attenzione alla centralità della persona e perseguendo l'umanizzazione dei rapporti interpersonali tra operatori sanitari ed utenti-pazienti; prendersi cure di coloro che mettono la loro professionalità al servizio dell'azienda con percorsi formativi e di crescita professionale in base alla capacità dei singoli con la tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro; prendersi cura delle risorse materialip evitando gli sprechi e considerando il rapporto costo beneficio prendersi cura della legalità in riferimento agli atti e ai comportamenti secondo le normative nazionali e regionali; prendersi cura dei portatori di interessi con relazioni trasparenti basate sul reciproco confronto con le istituzione locali le organizzazioni sindacali e con il volontariato. VALORI DI RIFERIMENTO la centralità del cittadino che si realizza ponendo particolare attenzione alla sue necessità in merito alla privacy, alla garanza della sua partecipazione per l'individuazione dei bisogni di salute, l'organizzazione del servizi, il monitoraggio dei risultati, il sostegno all'empowerment, la valorizzazione delle sue potenzialità, adozione di politiche e strumenti che favoriscono trasparenza e valorizzazione dalla rappresentanza; l'uguaglianza che si esplica escludendo ogni possibile discriminazione riguardo razza, nazionalità, sesso, età, religione e convinzione politica, garantendo la parità di condizione del servizio erogato, a prescindere dall area geografica di residenza e/o alla fascia sociale di appartenenza del cittadino; l'imparzialità secondo criteri quali obiettività, giustizia, ed imparzialità; l'efficacia e l'efficienza anche in ottica di continuo miglioramento per ciò che concerne i servizi adottando le soluzioni tecnologiche, organizzative e procedurali più funzionali in riferimento agli standard nazionali e ragionali (AGENASS piano nazionale di valutazione degli esiti) per rimodulare l'offerta sanitaria dell'asl rispetto al budget assegnato; il diritto di scelta per cui il cittadino può scegliere la struttura sanitaria che meglio risponde alle proprie esigenze, fermo restando il dovere dei sanitari di indirizzare il paziente presso al sede aziendale più opportuna in base alla patologia di cui è affetto. AZIONI E VALORI La performance di un organizzazione è delimitata dal modo in cui integra efficacemente le proprie attività. L organizzazione attua la sua Vision e Mission attraverso chiare strategie ed obiettivi inerenti ai bisogni degli stakeholder, e supportata da una gestione delle risorse e dei processi in una prospettiva di miglioramento continuo. La strategia poi viene tradotta in piani, obiettivi e risultati misurabili. In linea con la mission aziendale ed i valori di riferimento, le scelte strategiche aziendali e le azioni implementate perseguono fini quali: l' integrazione ospedale territorio e la continuità dei percorsi assistenziali per cui l'azienda opera in modo da rafforzare il rapporto tra l'area ospedaliera e territoriale per la continuità assistenziale ed in particolare la domiciliarità con la presa in carico della persona, dall'inizio e fino al completamento del suo percorso di salute, senza interruzione nell'assistenza erogata dai vari soggetti coinvolti nel processo. In particolare è previsto il Nucleo Distrettuale dei Continuità della Cure per la presa in carico, la realizzazione dei precorsi integrati di cura e il successivo monitoraggio del processo che si raccorda con la funzione del Nucleo Ospedali di Continuità delle cure appositamente istituito in ciascuno presidio ospedaliero; l' integrazione fra ospedali aziendali e ospedali di riferimento che assicura un percorso di cura ai cittadino differenziando e connotando in modo specifico le urgenze, le attività in regime di elezione, e le tipologia di prestazioni per utilizzare in modo efficiente le risorse disponili e garantire una maggiore sicurezza agli utenti evitando antieconomiche duplicazioni di servizi. L'organizzazione degli ospedali per intensità di cura e la corretta gestione dei percorsi assistenziali contribuiscono anche ad una maggiore soddisfazione personale degli operatori. L'integrazione fra ospedali aziendali e con gli ospedali che si collocano nella rete regionale assicura ai cittadini dell'asl le prestazione ed i servizi che per la loro complessità ed il loro costo devono essere allocata a poche e specializzate strutture; la qualità perseguita dal punto di vista globale per quanto concerne gli aspetti tecnici, e professionali dei servizi, delle relazioni, dell'organizzazione e del comfort contribuisce a garantire la centralità del paziente. la valorizzazione della comunità locale si realizza con la progettazione e la gestione partecipata del servizi per favorire il rapporto con il territorio di riferimenti ed i suoi attori, sostenendo la partecipazione dei soggetti istituzionali, economici, e del terzo settore alla vita aziendale, valorizzaando il loro contributo imprescindibile per la programmazione e per l'analisi degli esiti e contribuendo alla realizzazione delle politiche di sussidiarietà, anche con il rilievo riconosciuto alla Conferenza Aziendale di Partecipazione. 67 la comunicazione interna ed esterna e la rete di relazioni con gli altri interlocutori che concorrono a produrre servizi sanitari sono fondamentali per migliorare le prestazioni e per promuovere un immagine dell'azienda rispondente alla propria mission oltre che per accrescere il coinvolgimento e la motivazione degli operatori. l'innovazione viene riconosciuta come una forte spinta per stimolare, valorizzare e riconoscere le soluzioni innovative proposte in ogni ambito di attività in quanto fatto determinante di sviluppo e crescita per i singoli individui a beneficio dell'azienda nel suo complesso. L innovazione e il bisogno di generare valore aggiunto per i cittadini/clienti e gli altri portatori di interesse sono due delle principali linee direttrici del nostro sviluppo dei processi, infatti inerente a ciò, anche la nostra azienda identifica, gestisce, migliora e sviluppa i suoi processi chiave volti a sostenere le strategie e le politiche. la formazione è ritenuta indispensabile per migliorare, aggiornare ampliare le competenze individuali e collettive durante l intero arco di vita professionale dei dipendenti e costituisce il supporto per l apprendimento e interiorizzazione dei valori aziendali. l'incentivazione mira ad identificare una strategia premiante, complementare al sistema degli obiettivi previsti del CCNL per valorizzare e premiare le eccellenze del personale anche in assenza di possibilità economiche con l'implementazione di modelli che potenzino il lavoro di squadra ed il senso di appartenenza aziendale, per le quali la valutazione delle e valorizzazione delle competenza costritusice un elemento fondamentale. lo stile di direzione con l'adozione della responsabilità diffusa per cui viene dato largo spazio all'istituto della delega e viene riconosciuta larga autonomia agli operatori nell'esercizio delle attività loro assegnate. Assetto istituzionale ORGANIZZAZIONE GENERALE Partendo dalla centralità del ruolo del cittadino utente e dalla necessità del miglior soddisfacimento possibile dei suoi bisogni di salute il modello organizzativo dell'asl TO3 permette esercitare efficacemente le funzioni di governo, di supporto e di tutela della salute dei cittadini e di produzione di servizi per: garantire risposte adeguate al fabbisogno sanitario della popolazione residente, secondo principi di omogeneità ed equità distributiva dei servizi, tenuto conto dei parametri di distribuzione geografica e di invecchiamento della popolazione; migliorare la sicurezza dell'intervento sanitario nella situazioni di emergenza e nella fase acuta della malattia; perseguire l'obiettivo di equilibrio economico gestionale di tutte le strutture aziendali; implementare azioni orientate all'appropriatezza clinica e organizzativa, per la riduzione dei tassi di ospedalizzazione ed il coinvolgimento di tutti i prescrittori (MMG PLS e specialisti), la riduzione della spesa farmaceutica e diagnostica impropria; l'implementazione del modello di assistenza per intensità di cure (ed il graduale superamento dell'approccio per discipline specialistiche); la riduzione dei tempi di attesa la riduzione della domanda di prenotazione, attraverso l'istituzione del Nucleo Distrettuale di Continuità delle Cure; l'implementazione di strutture organizzative strutturali in linea con i parametri nazionali e regionali per rispondere puntualmente ai bisogni e alle richieste dei cittadini. ORGANI E ORGANISMI AZIENDALI Gli organi aziendali sono: la Direzione Generale (composta dal Direttore Generale dal Direttore Sanitario e dal Direttore Amministrativo), il Collegio Sindacale, e il Collegio di Direzione, affiancati da organismi quali il Consiglio dei Sanitari, il Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere dei lavoratori, e contro la discriminazioni, il Nucleo di Valutazione ed il Comitato Etico Interaziendale; la Conferenza e la rappresentanza dei sindaci costituiscono il legame costante con i Sindaci quali rappresentanti delle istituzioni del territorio. FUNZIONI AZIENDALI L'organizzazione dell'asl To3 è strutturata per esercitare le seguenti funzioni: governo: l'insieme delle attività concernenti la pianificazione, la programmazione, l'amministrazione centrale ed il controllo strategico; produzione di servizi sanitari (servizi ospedalieri, territoriali, attività di prevenzione, diagnosi e cura); tutela a garanzia della salute dei cittadini e dei dipendenti supporto al sistema aziendale per l'erogazione di beni e servizi alle struttura ASL. 78 Articolazioni organizzative In attuazione al Piano Socio Sanitario Regionale in vigore, le articolazioni organizzative risultano essere le seguenti: presidi ospedalieri (hub e di area disagiata) distretti dipartimenti strutture operative semplici e complesse PRESIDI OSPEDALIERI I presidi ospedalieri sono organizzazioni in cui vengono poste in essere le prestazioni specialistiche che richiedono interventi di emergenza o di urgenza oppure per il trattamento di malattie nella fase acuta che non possono essere affrontate in ambulatorio o a domicilio. In particolare ai presidi ospedalieri di Rivoli e Pinerolo afferiscono servizi di carattere clinico e amministrativo come ad esempio: servizi di Emergenza urgenza quali il DEA Pronto Soccorso, la Rianimazione e l' U.T.I.C. (Unità di Terapia Intensiva Coronaria Emodinamica a Rivoli); strutture di ricovero organizzati per intensità di cura in relazione a specialità di area medica e chirurgica e servizi correlati al percorso materno infantile o alla psichiatria (Cardiologia, Chirurgia Generale, Gastroenterologia, Medicina Generale, Nefrologia, Neurologia, Ortopedia e Traumatologia, Ostetricia e Ginecologia, Otorinolaringoiatria, Pediatria e Neonatologia, Psichiatria (S.P.D.C) e Urologia; servizi diagnostici come il Laboratorio Analisi, Radiologia, Ecografia, TAC e RMN) servizi specialistici (Dietetica, la Diabetologia, Dialisi, Emodinamica, Endoscopia digestiva, Recupero e Riabilitazione Funzionale poliambulatorio multispecialistico). In ogni presidio è presente il NOCC (Nucleo Ospedaliero di Continuità delle Cure) che collabora con il NDCC (Nucleo Distrettuale di Continuià delle Cure). DISTRETTI I distretti ( attualmente in numero di 9 ma in corso di riduzione a 4 come previsto dalla bozza di nuovo piano di organizzazione aziendale di prossima adozione) sono organizzazione a rete che assicurano i servizi di assistenza primaria in relazione alle attività sanitarie e socio sanitarie per garantite in modo omogeneo sull intero territorio aziendale per il raggiungimento delle finalità di - governo della domanda di servizi in relazione alla valutazione dei bisogni socio sanitari della comunità dal punto di vista qualitativo e quantitativo; - supporto e controllo in relazione all appropriatezza dello svolgimento dei percorsi affidati ai MMG e PLS - promozione di iniziative di comunicazione ed informazione ai cittadini; - erogazione di servizi che garantiscano l equità di accesso, tempestività appropriatezza e continuità della presa in carico mediante percorsi di continuità assistenziale che integrano le diverse componenti aziendali ed extra- aziendali nell ottica della centralità dei bisogni di salute del cittadini anche mediante l introduzione dei NDCA Nuclei Disrettuali di continuità assistenziale per la cui valutazione dell efficacia degli interventi si fa riferimento al PNE (Piano Nazionale di valutazione esiti) In particolare le attività del distretto riguardano la tutela della salute collettiva, le attività consultoriali che si integrano con il percorso materno infantile ospedaliero e la pediatria di base, l assistenza di base e l assistenza ambulatoriale, i percorsi amministrativi di accesso al SSN (scelta e revoca del medico), assistenza sanitaria a particolari tipologia di pazienti fragili e di minori in integrazione con i servizi socio sanitari di riferimento. Le scelte strategiche ed organizzative del distretto sono poste in essere sulla base dei Piani e Profili di salute (predisposti dal Comitato dei sindaci di distretto) nei quali vengono individuati gli obiettivi di salute relativi agli specifici territori di riferimento ed in base ai quali vengono definite le linee di indirizzo relativamente agli obiettivi prioritari di salute e di benessere da raggiungere, ai soggetti coinvolti (relativi ruoli e responsabilità) agli strumenti di valutazione e di monitoraggio per il cui raggiungimento concorre l UCAD (Unità di Coordinamento delle Attività distrettuali). LA CONTINUITA ASSISTENZIALE Il distretto è anche il luogo in cui vengono sperimentati modelli di Assistenza Primaria organizzati in strutture polifunzionali finalizzate ad offrire ai cittadini ampie offerte di servizi integrati e multifunzionali I CAP (Centri di Assistenza Primaria attualmente esistenti ad Avigliana e prossimamente anche a Venaria Reale) ) rappresentano un livello aggiuntivo di struttura sanitaria a cui il cittadino puo rivolgersi, o attraverso il proprio medico di famiglia o direttamente, per ottenere una risposta, nel caso di problemi di salute gravi. Rispetto all ambulatorio del medico di famiglia, vi e la possibilita di avvalersi di percorsi concordati con gli specialisti e di servizi di diagnosi. Oltre alle prestazioni sanitarie ed amministrative di un grande poliambulatorio, il CAP offre prestazioni di assistenza primaria, quali visite mediche ed esami di supporto alla valutazione clinica (prelievi ematici, controlli radiologici, consulenze specialistiche ecc.), nonche terapie infusive e/o intramuscolari, medicazioni ecc.; proprio l area dell assistenza primaria e il vero cuore del 89 CAP, con lo studio del medico di medicina generale, l ambulatorio infermieristico ed i quattro letti di sorveglianza temporanea diurna. I Nuclei di continuità assistenziale a valenza sanitaria sono strutture territoriali dedicate a periodi di ricovero temporaneo per pazienti dimessi dai reparti ospedalieri e/o territoriali, in condizioni di fragilità socio-sanitaria che hanno una situazione clinica stabilizzata, ma che necessitano ancora di un percorso di assistenza preparatorio al ritorno a domicilio o nelle strutture di riferimento. La proposta di ricovero viene avanzata dal nucleo territoriale di continuità delle cure del distretto di residenza del paziente (N.D.C.C.), che valuta le richieste provenienti dagli ospedali e/o territorio e ne dispone l inserimento in struttura. Attualmente i nuclei di continuità assistenziale sono presenti a Giaveno, Torre Pellice ed Avigliana ( in corso di completamento); DIPARTIMENTI Nello specifico l individuazione dei dipartimenti è stata effettuata tenendo conto delle peculiarità organizzative, territoriali ed economiche al fine di evitare la frammentazione o la duplicazione di funzioni Secondo le indicazioni regionali relative all articolazione organizzativa i dipartimenti aggregano strutture operativa per finalità quali il: - coordinamento dell attività di tutte le strutture complesse e semplici dipartimentali che ne fanno parte; - coordinamento e la razionalizza dell utilizzo delle risorse umane e tecnologiche, dei posti letto, dei materialik di consumo e dei servizi intermedi; - miglioramento dell efficienza gestionale, della qualità delle prestazioni erogate, del livello di umanizzazione delle strutture; - gestione del budget legato agli obiettivi dipartimentali definiti con la direzione generale e da attribuire (previa discussione in sede di comitato di dipartimento) da parte del direttore di dipartimento ai responsabili delle strutture complesse; - monitoraggio sull andamento dei risultati di budget per consentire una valutazione sul processo e sugli obiettivi di riqualificazione e di gestione economico finanziaria; - miglioramento e integrazione dell attività di formazione e aggiornamento; - coordinamento, razionalizzazione, sviluppo dei percorsi diagnostico terapeutici e di quelli volti a garantire la continuità assistenziale anche all esterno dei dipartimenti. STRUTTURE OPERATIVE Le sono le strutture e servizi in cui l azienda è articolata. Si suddividono in strutture semplici e complesse. I dirigenti responsabili delle strutture aziendali provvedono all adozione di atti e provvedimento amministrativi che impegnano l amministrazione anche verso l esterno. Con opportuno atto approvato dal Direttore Generale sono indicate le materie, le modalità di adozione, forma e modalità di controllo e tenuta delle cosiddette determinazioni dirigenziali. La Direzione Generale, nell ambito delle attività di controllo ha il potere, di annullare d ufficio ovvero revocare gli atti ed i provvedimenti amministrativi ritenuti illegittimi o inopportuni adottati dai dirigenti nonché assumere, rispetto agli atti gestionali di diritto privato invalidi o non convenienti, le iniziative consentite dal codice civile. Al fine di garantire un buon servizio a tutte le tipologie di utenza con particolare riferimento alle situazioni di fragilità, sono stati aperti gli sportelli unici socio-sanitari punto di riferimento coordinato per il cittadino, dedicato espressamente alla fascia più debole della popolazione, cioè quella delle persone non autosufficienti. Con tale servizio i famigliari delle persone non autosufficienti e residenti nelle valli che necessitano di un sostegno o di accedere ad uno dei servizi domiciliari non devono più recarsi in diversi uffici a seconda del servizio sociale o sanitario necessario, ma hanno a disposizione un unico di riferimento integrato che si occupa di accogliere ed affiancare nel percorso necessario per ottenere i servizi gli anziani, i disabili e soprattutto i loro familiari per garantire un offerta di informazioni complete sulle diverse opportunità di cura offerte dalla rete dei servizi domiciliari, semiresidenziali e residenziali del Distretto che permettono al cittadino di essere orientato e coadiuvate nell assunzione di decisioni consapevoli per il piano assistenziale da attivare per sé o per i congiunti in difficoltà. Nei Pass è anche disponibile apposita modulistica per la cui compilazione, le persone possono essere accompagnate da personale esperto e formato per offrire nello specifico: ACCOGLIENZA E ASCOLTO, finalizzati alla comprensione della domanda e del bisogno della persona per fornire delle risposte immediate ed efficaci allo stesso tempo; INFORMAZIONE, sull ubicazione e le modalità di accesso ai servizi socio-sanitari pubblici, del privato sociale e del volontariato attivi sul territorio della Valsangone, sulle prestazioni offerte dai vari servizi, sui documenti necessari per accedervi e sulle modalità e criteri di attivazione; ORIENTAMENTO, ossia accompagnamento e sostegno nella scelta del servizio socio-sanitario che meglio possa rispondere al bisogno del cittadino considerando anche il contesto economico, familiare e ambientale dell utente stesso. 910 Il contesto in cui si inserisce l ASL TO3 POPOLAZIONE Dai dati che emergono dal profilo epidemiologico di salute (contenente dello stato di salute della popolazione residente in uno determinato territorio in un momento storico preciso e che tiene in considerazione sia i dati sanitari sia i fattori sociali ed ambientali che possono avere forti ripercussioni sulla salute, sul benessere e sulla qualità di vita delle persone: territorio, industrie ecc ) si evidenzia che la a popolazione dell ASL TO3, è composta da un elevato numero di anziani ultrasessantacinquenni concentrati nei distretti montani e da una popolazione più giovane nella cintura metropolitana e nella Val di Susa. Tale situazione, tuttavia, è destinata a cambiare: secondo le previsioni nel 2030, nonostante si stimi che il numero di residenti rimarrà invariato, si registrerà un rapido invecchiamento con un forte impatto sui bisogni di assistenza sanitaria con particolare riferimento alle patologie croniche. Altro cambiamento importante, inoltre, sarà l aumento del numero degli stranieri sul nostro territorio che oggi è presente in misura inferiore rispetto alla media piemontese, concentrato soprattutto nelle valli olimpiche. Per quanto riguarda il lavoro, si calcola che le aziende e i lavoratori presenti nel nostro territorio corrispondano circa al 10% della totalità regionale; si rileva, inoltre, un basso numero di disoccupati, al di sotto della media regionale. Dato l elevato numero di imprese e di addetti e, come abbiamo visto, l invecchiamento atteso della forza lavoro, gli obiettivi in termini di salute puntano sulla prevenzione e sul controllo dei rischi in ambiente lavorativo con particolare rifermento alle malattie professionali ed infortuni. Nel complesso infatti, le industrie presenti sul territorio dell ASL TO3, presentano rischi di infortunio più alti rispetto alla media piemontese, maggiormente nel comparto metalmeccanico, dei trasporti e del lavoro delle cave nelle Valli. TERRITORIO L ASL TO 3 si estende per un territorio pari al 12% della Regione Piemonte. Il territorio sul quale opera comprende 109 comuni suddivisi in 9 distretti e, considerando il numero di abitanti, la superficie e la densità di popolazione i distretti possono essere ulteriormente divisi in DISTRETTI MONTANI rappresentati da un elevata estensione territoriale e bassa densità di popolazione, (la cui minor densità si registra nel distretto Valli Chisone e Germanasca) e in DISTRETTI METROPOLITANI rappresentati da un ridotta estensione territoriale ed alta densità di popolazione: i distretti di Collegno, Rivoli, Venaria, e Orbassano., (la maggior densità si registra nel distretto di Collegno). 1011 Le risorse dell ASL TO 3 LE RISORSE UMANE Il modo di interagire tra i componenti dell organizzazione e la gestione delle risorse disponibili determina il successo dell organizzazione i cui comportamenti sono improntati al Rispetto al dialogo e allo scambio, alla responsabilizzazione e all utilizzo della delega, alla garanzia della sicurezza degli ambiti di lavoro. Per svolgere l attività istituzionale, l ASL TO3 si avvale della collaborazione di Personale dipendente Personale operante con altre forme contrattuali (consulenti, personale di ditte esterne) Personale tirocinante o borsista; Personale convenzionato per assistenza specialistica. Le risorse umane costituiscono un elemento essenziale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali poiché i servizi offerti dipendono in larga misura dalle e capacità professionali, tecniche, culturali, relazionali ed assistenziali del personale. Anche la risorsa costituita dal volontariato e del terzo settore può essere considerata una risorsa aziendale. Nei confronti delle risorse umane le strategia organizzative e gestionali garantiscono riconoscono le risorse umane come componenti essenziali delle azioni programmate per il raggiungimento degli obiettivi aziendali ed il contributo delle organizzazioni sindacali quali interlocutore rappresentativo dei ricorsi positivi e negativi dei lavoratori in ottica di reciproco scambio e confronto. Al raggiungimento degli obiettivi di servizio relativamente alle risorse umane concorre la formazione che risulta indispensabile per migliorare, arricchire ed aggiornare le competenze individuali e collettive durante tutto l arco di vita professionale dei dipendenti e costituisce il supporto per l apprendimento e interiorizzazione dei valori aziendali. Una quota importante dei corsi di formazione per dipendenti riguarda la sicurezza nell ambiente lavorativo, che hanno lo scopo di identificare, ridurre e gestire il rischio e contribuire alla crescita della cultura della sicurezza (ben evidenti nel Testo Unico sulla Sicurezza ( D.Lgs. 81/2008, che sostituisce il noto D.Lgs. 626/94 e che prevede l adozione del provvedimento di sospensione dell attività imprenditoriale in caso si mancata attività di formazione e addestramento). IL PATRIMONIO Il patrimonio aziendale è costituito da tutti i beni mobili e immobili appartenenti all ASL e da tutti i beni acquisiti anche a seguito di atti di liberalità. Per quanto concerne la riclassificazione dello Stato patrimoniale l ASL tiene in considerazione gli obiettivi realizzati a fronte dei mezzi impiegati e la congruità del patrimonio aziendale in relazione alla Mission. La ricchezza generata attraverso gli investimenti rimane sul territorio di riferimento, poiché sono destinati a utenti e ai pazienti e poiché il patrimonio è un bene a disposizione della comunità. Il patrimonio dell ASL to3 è rappresentato dalle tradizionali risorse Finanziarie, Tecnologiche ed Infrastrutturali che vengono utilizzate e sviluppate per sostenere le strategie dell organizzazione e i suoi processi più importanti e per concorrere al raggiungimento degli obiettivi nel modo più efficiente. Mediante le donazioni, alcune attrezzature e beni entrano a far parte del patrimonio aziendale senza che l Azienda debba sostenere un costo per la loro acquisizione, in quanto frutto di donazioni liberali da parte di: Ditte e imprese private Cittadini Associazioni No profit e Onlus I RAPPORTI CON I FORNITORI Con il termine fornitori ci si riferisce a tutti i soggetti con cui l ASL TO3 negozia e con cui stabilisce contratti per la fornitura di beni e servizi. La relazione con i fornitori, finalizzata alla negoziazione e conclusione dei contratti per la fornitura di beni e servizi, trattandosi di ente di carattere pubblico, avviene, attraverso gara, secondo quanto previsto dalla normativa in vigore, fatta eccezione per le forniture di valore inferiore alla soglia comunitaria per le quali è prevista la trattativa privata. Le procedure di gara assicurano la trasparenza dei criteri di scelta, attraverso la massima pubblicità, l economicità in coerenza con il sistema di budget, la libera concorrenza, la buona amministrazione. Esiste la possibilità di acquisire beni e servizi in economia o mediante procedure semplificate nel caso di acquisizioni d urgenza. Tutti i bandi di gara e i documenti per poter partecipare alle gare sono pubblicati sui siti aziendali. 11 Vedere altro
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