Source: http://www.scribd.com/doc/49883817/Procesal-Laboral
Timestamp: 2015-08-02 14:40:28+00:00

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P. 1Procesal LaboralProcesal LaboralRatings: 5.0 (1)|Views: 5,344|Likes: 20Published by papayaresMore info:Published by: papayares on Mar 02, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/49883817/Procesal-Laboral07/25/2015pdftextoriginal RESUMEN LABORATORIO PROCESAL LABORALJUICIO ORDINARIO LABORAL
El artículo 332 del Código de Trabajo (este artículo es imperativo, pues dice quela demanda “debe tener”, esto aplica tanto si la demanda es escrita como oral) establecelos requisitos de la demanda en el juicio ordinario laboral, los cuales son:a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión uoficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;c) Relación de los hechos en que se funda la petición;d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho ocontra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde puedenser notificadas;e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechosindividualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando losnombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde seencuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicaráinspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en loscasos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;g) Lugar y fecha; yh) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquélfaltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o nopuede firmar.En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para elefecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con lasola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio deltribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensadopara responder de las resultas del juicio.1
La demanda puede ser oral o escrita (artículo 333 CT) El principio de mediación,el principio de que el juicio debe ser impulsado de oficio, así como el principio queestablece que el auxilio de abogado no es necesario en la demanda, se encuentrancontenidos en el artículo 321 CT.Al ser presentada la demanda, el juez puede tomar tres actitudes: a) darle trámite ala demanda; b) inhibirse de conocer o c) si la demanda presenta algún defecto puedeseñalar previos, para que la demanda se subsane (art. 334 CT), no se señala un plazo paraque se realice la subsanación de la demanda, pues es a interés de quien la presenta. Si eljuez decide darle trámite a la demanda debe apercibir a la parte demandada, que si ésta nose presenta se seguirá el juicio en su rebeldía.Otro de los principios procesales aplicables al juicio ordinario laboral, es el de lasupletoriedad del Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial,cuando existan lagunas en el Código de Trabajo, y cuando aquellos no contradigan losprincipios de éste (326 CT).El juez, debido al principio de tutelaridad, debe escuchar al demandado y saber cual es su postura, antes de proceder a la conciliación.
COMPARACIÓN DE UNA DEMANDA LABORAL CON UNA DEMANDACIVIL (ART. 332 CT)DEMANDA LABORAL DEMANDA CIVIL
No requiere de fundamento dederecho ni de cita de leyes, debido ala economía procesal, sencillez, y alimpulso de oficio.
El actor puede escoger si presenta ono medios de prueba (art. 332,literal “e” CT) porque la carga de laprueba la tiene el patrón (art. 77 y78 CT).
Es necesario incluir la vecindaddentro de las generales (la vecindadse refiere a la jurisdicciónmunicipal, y el domicilio se refierea la jurisdicción municipal).
No se requiere la firma del actor.
No se requiere el Auxilio deabogado (por economía procesal ysencillez – art. 321CT)
Es necesario el fundamento dederecho.
Se deben presentar medios deprueba, pues quien afirma es quientiene la carga de la prueba.
No es necesario especificar lavecindad.
Se requiere la firma del actor o dequien comparece en su auxilio si esun abogado.
Se requiere el auxilio de unabogado.El proceso civil es absolutamente formalista el proceso laboral está provisto demayores formalidades (esto se infiere de los Considerandos del Código de Trabajo).2
El que en la demanda laboral no se requiera el auxilio de abogado, tiene comoresultado que el juez no pueda otorgar costas judiciales (el código civil habla de costasprocesales y no judiciales), por lo que si en una demanda se incluye como petición laprestación de costas judiciales, el juez no puede anularla y conceder costas procesales por el principio de congruencia (artículo 78 (b) CT).
ANÁLISIS A LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL
De acuerdo al Artículo 332 CT, se debe:a) Designar el Juez o Tribunal al que se dirija la demanda – Hay 7 Juzgados deTrabajo y Previsión Social en Guatemala, y ésta es la Primera Zona Económica.En segunda instancia el escrito se dije a La Sala de la Corte Apelaciones deTrabajo y Previsión Social (Son 4, hay 3 en Guatemala y 1 en Mazatenango).Las salas de trabajo conocen de procesos ordinarios, las demandas a que se refiereel artículo 80 de la ley del servicio civil, conocen en única instancia, es por estoque conocen las Salas, el tercer día ante el director del servicio civil, y deberesolver la junta nacional del servicio civil. Si la resolución es desfavorable, elinteresado puede plantear un juicio ordinario en única instancia ante los Juzgadosde Previsión Social y Trabajo
ARTICULO 80. Procedimiento.
Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de estaley, y las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deberáinterponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro deun término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida.Presentado el escrito , el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cualdeberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. Si laJunta no hubiere proferido la respectiva resolución en tal término, únicamente en los casos de despido, setendrá por agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a efecto de que losapelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Tales tribunalesresolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia.En los demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver todo reclamo dentro del mismotérmino de treinta días, pero las resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivosde su inconformidad.La junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al director de la Oficina Nacional de ServicioCivil, y siempre que lo estimare necesario, que se amplíen las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, yse practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio; enesta función la Junta goza de la más amplia facultad para la calificación y apreciación de las circunstanciasde hecho que tengan relación con el caso por resolver.Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la secretaría de la misma.
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 artículo 321
 Artículo 332
 artículo 80
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 Artículo 19
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