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Timestamp: 2020-06-01 19:43:25+00:00

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12848 resultados para Trabajador permanente
...a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del ...e) La invalidez absoluta permanente;. f) La jubilación;. g) El despido, en los casos y forma permitidos por ...
... se aplica el límite del 10% comprende a la totalidad de los trabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de contratación. Quedan excluidos ... si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente, de acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 46 de la Ley. ARTÍCULO 20. La ...
...c) Otorgar una prestación económica de manera periódica con carácter permanente, denominada "Transferencia Directa al Expescador" (TDEP), a los pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de la ...
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. POR CUANTO:. La Comisión Permanente del Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:. LA COMISIÓN ...1. En Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de confianza, al titular, ...
...1.2 Los trabajadores técnicos vinculados a la actividad artística, incluidos en el ámbito de ...b) Promover el permanente desarrollo profesional y académico del artista;. c) Incentivar la ...
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. POR CUANTO:. La Comisión Permanente del Congreso de la República. Ha dado la Ley siguiente:. LA COMISIÓN ...Tal incorporación es voluntaria para todos los trabajadores dependientes o independientes. Las personas que no tengan la condición de ...
Vigente Ley Nº 27866. Ley del Trabajo Portuario
... comprendidas en el campo de aplicación de la Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cualquiera fuera la ... en dicho Registro deben actualizar dicha información en forma permanente, y como mínimo dentro del primer mes de cada año. #Artículo modificado ...
...ón del Trabajo, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento ..., insistiendo en el texto aprobado en sesión de la Comisión Permanente...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 3 de Julio de 2019 (Expediente: 012577-2017)
Sumilla. Se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad cuando se ha consignado la causa objetiva de forma genérica, además cuando las labores del trabajador son para atender actividades de naturaleza permanente.Palabras clave: Proceso abreviado laboral - nlpt,reposicion por despido incausado y otro
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 16 de Octubre de 2018 (Expediente: 022663-2017)
Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14 de Agosto de 2019 (Expediente: 003940-2017)
Sumilla: se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad cuando la causa objetiva se plasma de forma genérica, sin tener en cuenta que las labores del trabajador son para atender actividades de naturaleza permanente, por lo que, de modo alguno puede ser enmarcado en un contrato para servicio específico.Palabras clave: Reposicion laboral,proceso abreviado laboral - nlpt
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 31 de Agosto de 2016 (Expediente: 012470-2014)
Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único
... el treinta de setiembre de dos mil doce, por las labores permanentes desarrolladas por la demandante, en el cargo de secretaria judicial que ... negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con la finalidad de que se sustituya a un emp/eado estable de ...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12 de Diciembre de 2018 (Expediente: 016295-2016)
Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se consigna de forma expresa el objeto del contrato, es decir sustentado en razones objetivas, así como cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, siendo aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 2 de Mayo de 2019 (Expediente: 021393-2017)
Sumilla. Las bonificaciones por productividad gerencial y productividad sindical se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de las gratificaciones anuales y en la compensación por tiempo de servicios.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt,reintegro
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23 de Abril de 2019 (Expediente: 003703-2017)
Sumilla. Las bonificaciones por productividad gerencial y productividad sindical se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de las gratificaciones anuales y en la compensación por tiempo de servicios.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt,...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26 de Marzo de 2019 (Expediente: 013304-2017)
Sumilla.- las bonificaciones por productividad gerencial y productividad sindical se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de las gratificaciones anuales y en la compensación por tiempo de servicios.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Constitucional y Social Transitoria de 21 de Marzo de 2017 (Expediente: 014188-2015)
La ley n.° 24041 es aplicable no sólo ante el despido intempestivo y arbitrario que efectúa la administración contra un trabajador que viene desempeñándose en labores de naturaleza permanente y por más de un año ininterrumpido, sino también ante indicios de una posible afectación de su derecho al trabajo.Norma de derecho interno: Ley 24041Palabras clave: Labor de naturaleza permanente
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 3 de Octubre de 2018 (Expediente: 010531-2016)
Sumilla: constituyendo la cláusula que reconoce el incremento salarial una cláusula normativa y en aplicación del principio de interpretación más favorable al trabajador, corresponde establecer que el beneficio que ella regula tiene una naturaleza permanente, incorporándose automáticamente al contrato de trabajo cuya vigencia se interpreta como norma jurídicaPalabras clave: Proceso ordinario -...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14 de Agosto de 2019 (Expediente: 004195-2017)
Sumilla: en ese sentido, constituyendo las cláusulas que reconocen el incremento salarial, cláusulas normativas y en aplicación del principio de interpretación más favorable al trabajador, corresponde establecer que el beneficio que ellas regulan tiene una naturaleza permanente, incorporándose automáticamente al contrato de trabajo cuya vigencia se interpreta como norma jurídica.Palabras clave:...
Vigente Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
... Nº 910, Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. ARTÍCULO 2. FACULTADES DEL EMPLEADOR - ... de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas ...
...Favorece la regularización migratoria como acción permanente que facilita la protección de la persona humana y prevenga o corrija ...No es prorrogable. f. Trabajador/Designado Temporal. Permite el ingreso y permanencia de extranjeros que ...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Constitucional y Social Transitoria de 25 de Enero de 2018 (Expediente: 003013-2016)
La condición laboral del demandante y su afiliación sindical se encuentra debidamente acreditado por el propio mérito de la resolución de alcaldía n° 071-2009-mdjlo/a e informe legal n.° 114-2012-MDJLO-GAJ, en la que se le reconoce como trabajador obrero contratado permanente afiliado al sindicato de obreros municipales, y siendo que en los convenios colectivos se indica en forma literal que sus...
Vigente Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial. e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en ...
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 14 de Marzo de 2018 (Expediente: 006928-2016)
Si el empleador asigna temporalmente un puesto de trabajo en calidad de encargatura, está en la facultad de darla por concluida, manteniendo el cargo que tuviera el trabajador de manera permanente, con la remuneración que corresponda a su categoría, lo cual no puede ser considerado como un acto de hostilidad.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt
inassa laboratorio

References: Artículo 46
 ARTÍCULO 20
 artículo 77
 artículo 77
 artículo 77
 ARTÍCULO 2
 resolución