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Timestamp: 2019-01-21 14:45:44+00:00

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Administración Local - PDF
Natalia Mendoza Saavedra
1 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Administración Local Ayuntamiento Aldeacentenera Página ANUNCIO. Convocatoria de una bolsa de para cubrir vacantes de Auxiliar de Geriatría de la residencia de mayores El Pleno, en sesión celebrada el siete de mayo de dos mil dieciséis, aprobó las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de para cubrir las posibles vacantes de los puestos de auxiliar de geriatría de la residencia de mayores, por bajas que pudieran producirse por enfermedad, maternidad, etc. Conforme a las siguientes bases reguladoras: «BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE GERI- ATRÍA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LA RESIDENCIA DE MAYORES DE ALDEACENTENERA. Primera.- Objeto de la Convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la elaboración de una bolsa de trabajo de auxiliares de geriatría, mediante concurso oposición, para la contratación laboral temporal según las necesidades que surjan en la Residencia Municipal de Personas Mayores de Aldeacentenera. Las Funciones a desempeñar serán las propias del puesto de trabajo de auxiliar de geriatría, gerocultor/a, o atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Segunda.- Elaboración de la lista de aspirantes. La elaboración de la lista de aspirantes y su funcionamiento se regirá por el Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Aldeacentenera y la normativa de general aplicación. Tercera.- Modalidad de los contratos. La modalidad de los contratos será cualquiera de las que con carácter temporal vienen recogidas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos serán exclusivamente para la atención de la Residencia de Ancianos mientras dure la gestión directa municipal. Con carácter general, la dedicación será según las necesidades del servicio. La jornada de trabajo, días de descanso, horario de trabajo y retribuciones serán las establecidas en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.
2 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Página 4 Cuarta.- Requisitos de los aspirantes. De conformidad con el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, para formar parte en los procesos de selectivos será necesario: Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Tener la nacionalidad española, o de cualquier país de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y nacionales de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes menores de 21 años o mayores si viven a sus expensas. Los demás extranjeros podrán acceder conforme a lo establecido en los tratados internacionales y, en todo caso, si tienen residencia legal en España Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos profesionales. o Ciclo formativo de grado medio de técnico en cuidados auxiliares de enfermería junto con curso homologado de gerocultora de duración igual o superior a 300 horas o Ciclo formativo de grado medio de técnico de atención socio sanitaria. o Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Técnico en atención a personas en situación de dependencia o Técnico superior en integración social, o título EGB o equivalente junto con (para cada uno de los tres títulos incluidos en este punto) un curso homologado de gerocultora de duración igual o superior a 300 horas o Si se poseen titulaciones equivalentes, debe acreditarse mediante certificación expedida por la correspondiente consejería de educación. o Si se poseen titulaciones equivalentes, debe acreditarse mediante certificación expedida por la correspondiente consejería de educación. o No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. o No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismo términos el acceso al empleo público o Los requisitos mencionados deben poseerse en el momento en que finalice el plazo de presentación de instancias. Si los títulos no se poseen aún deberá
3 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Página 5 o presentarse el justificante de que se está en disposición de obtenerlo aunque el documento oficial y, en su caso, el resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos deberá concurrir en el momento de la solicitud. Quinta.- Forma y plazo de presentación de instancias. En las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases. Se dirigirán al Sr Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Aldeacentenera y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de. Finalizado el plazo de subsanación, el Alcalde dictará nueva resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de y en el tablón de edictos del Ayuntamiento En esta misma publicación se hará constar el día hora y lugar en que habrá de realizarse la prueba objetiva. Se hará constar, asimismo, la designación de los vocales del tribunal calificador. Séptima.- Tribunal calificador.- El tribunal calificador estará constituido por cinco miembros y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus mientras y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, todos con voz y voto. Uno de ellos actuará como presidente y otro como secretario. Podrán ser invitadas las organizaciones sindicales más representativas como observadores, con voz pero sin voto. Su designación se hará por el Alcalde, en la Resolución que aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. El Tribunal está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso de las pruebas selectivas y para adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en
4 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Página 6 las presentes bases. Sus acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los presentes siendo dirimente, en caso de empate, el voto del presidente. El Tribunal podrá disponer de la colaboración de asesores especialistas, que actuarán con voz y sin voto, en los ejercicios en que así se estime. Octava.- Procedimiento de selección. El procedimiento constará de las siguientes fases: Fase de oposición o prueba objetiva de conocimientos. Puntuación de 0 a 10 puntos. Fase de concurso o valoración de méritos. Puntuación de 0 a 5 puntos. La prueba objetiva de conocimientos será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba de aptitud obligatoria y eliminatoria. Finalizada esta fase, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan superado la puntuación mínima. Novena.- Fase de oposición, o prueba objetiva de conocimientos. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. La Duración de la prueba será la que determine el Tribunal. El ejercicio tendrá carácter eliminatorio. Se calificará de 0 a 10, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de, al menos, 5 puntos. Consistirá en un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas de las que sólo una será correcta y en relación con el temario que se incluye a continuación. Se tendrán en cuenta para su corrección, las siguientes reglas: Las respuestas en blanco no puntúan. Las respuestas erróneas descontarán a razón de por cados dos incorrectas se descontará el equivalente a una correcta. Las dobles respuestas o las que no estén claras se tendrán por incorrectas. El resultado de la prueba se hará público en el tablón de anuncios de la corporación. Se abrirá un plazo de 5 días naturales para formular reclamaciones.
5 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Página 7 Temario.- Funciones y responsabilidades del auxiliar de geriatría con el anciano La atención residencial, centros residenciales, derechos y deberes de los usuarios El anciano en el ambiente residencial, adaptación al centro. Pautas de actuación El envejecimiento. Características biopsicosociales. Enfermedades geriátricas Cuidados básicos, aseo e higiene del anciano. Prevención de enfermedades. Higiene postural. Alimentación y nutrición del anciano. Administración y manipulación de alimentos. Prevención de accidentes y primeros auxilios en personas mayores. Signos vitales. Movilización y traslados. Protocolos de actuación y medidas de emergencia Aspectos comunicativos y relacionales en la atención al anciano. Animación Acompañamiento en la muerte. Atención al difunto y sus familiares Seguridad y salud laboral. Décima.- Fase de concurso o valoración de méritos. A los aspirantes que hayan obtenido la nota mínima a que se refiere la base anterior, se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen y justifiquen suficientemente. Son méritos computables: La experiencia laboral. La formación complementaria Correcta y suficiente justificación. Junto con la solicitud de participación el solicitante aportará una relación debidamente ordenada de sus méritos y acompañará copias compulsadas de la documentación que los acredite. No se tendrán en cuenta los méritos que no estén justificados o que no lo estén de modo suficiente e inequívoco. El Tribunal no podrá establecer presunción ninguna respecto de los méritos si no se desprende su exactitud de la documentación que aporte el interesado. La experiencia laboral se acreditará mediante contratos de trabajo y su correspondiente finalización. Si se trata de servicios prestados en una administración púbica podrá sustituirse lo anterior por una certificación del órgano competente La vida laboral por sí solo no constituye justificación suficiente, aunque puede acompañarse con el resto de la documentación. La formación se acreditará mediante los correspondientes certificados o diplomas en los que conste el nombre de la actividad formativa, el número de horas cursadas, y los contenidos formativos. Si la carga lectiva figura en número de créditos se entenderá que cada crédito equivale a 10 horas lectivas. Si algún documento está en idioma distinto del español, se acompañará su traducción oficial al castellano. Si la formación se ha impartido por entidades privadas, deberá constar en el justificante el sello de homologación o reconocimiento de la administración o universidad debidamente cumplimentado y firmado.
6 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Página 8 Se tendrán en cuenta los méritos que se hayan alcanzado hasta el momento de la solicitud. La puntuación global de los méritos será de 0 a 5 puntos. Experiencia laboral. Máximo 2 puntos. Por trabajos realizados por cuenta ajena como auxiliar de geriatría o gerocultora en centros residenciales de personas mayores: 0,10 puntos por cada mes trabajado Los trabajos realizados por cuenta ajena como auxiliar de clínica o auxiliar de enfermería en centros residenciales de personas mayores, tendrán la misma consideración. Los trabajos realizados por cuenta ajena como auxiliar de geriatría, gerocultora, auxiliar de clínica o auxiliar de enfermería en centros psiquiátricos, tendrán la misma consideración. La puntuación se calculará del siguiente modo: número total de días trabajados a jornada completa / 30 x 0,10 = puntos. Si el trabajo es a tiempo parcial se computará la parte proporcional que corresponda, tomando como jornada completa 8 horas diarias. Formación. Máximo 2 puntos. No se tomará en cuenta la formación que consista en el título que constituya el requisito para el acceso contemplado en la base de esta convocatoria. Si el interesado tiene más de uno de dichos títulos, el segundo se valorará con 0,50 puntos. Titulaciones superiores. Titulo Superior de Formación Profesional y Título Universitario, en ambos casos relacionado con el puesto a ocupar, 0,50 puntos. Cursos directamente relacionados con las funciones propias del trabajo a desempeñar y con el temario de la fase de oposición: hasta 1,5 puntos. o No se computarán los cursos inferiores a 20 horas. o Cursos entre 21 y 40 horas: 0,1 puntos. o Cursos entre 41 y 80 horas: 0,2 puntos. o Cursos entre 81 y 100 horas: 0,3 puntos. o Cursos de más de 100 horas: 0,6 puntos. Undécima.- A) Desempates, en caso, y aprobación de la lista. Una vez calificados los aspirantes conforme a las bases anteriores, y, si existiesen empates en la puntación global, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos, según el orden establecido aplicarán, sucesivamente, las siguientes reglas de desempate para determinar el puesto de los candidatos: 1. Mayor experiencia laboral. 2. Mayor formación. 3. Mejor nota en la prueba objetiva. B) Bolsa de trabajo y funcionamiento. Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
7 Número 95 Jueves 19 de Mayo de 2016 Página 9 temporalmente debidas: bajas por enfermedad, maternidad..etc. ordenadas según la puntuación obtenida. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias. Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de un año El Alcalde dictará Resolución en la que aprueba la lista de aspirantes que se hará pública en el tablón de anuncios de la corporación municipal. Duodécima.- Recursos. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley , de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo para que se presente será de tres días.» Contra las presentes bases, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcalde de este Ayuntamiento de Aldeacentenera, de conformidad con los artículos 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. En Aldeacentenera, a once de mayo de dos mil dieciséis. El Alcalde, Carlos Cabrera Pérez. 2043

References: Real Decreto 
 artículo 56
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 38
 resolución 
 Resolución 
 artículo 44
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 46