Source: http://www.bhp.pl/rozliczanie-czasu-pracy-nieobecnosci-zwolnien-pracy-p-14.html
Timestamp: 2020-03-28 20:24:41+00:00

Document:
﻿ Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy sklep bhp.pl
Katalog » książki » prawo (kodeksy, przepisy) » ODDK - PPK137 Moje konto
Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy
Numer katalogowy ODDK - PPK137
Cena brutto: 96,60 zł
Błędne wyliczenie czasu pracy to strata dla pracownika i nowe koszty dla pracodawcy. Z kontroli PIP wynika, iż pracodawcy wciąż błędnie rozliczają czas pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, problemem jest również rozliczanie pracy w niedzielę i święta, pracy w nocy, a także gwarantowanych norm odpoczynku. Autor na konkretnych przykładach rozlicza czas pracy (w tym nadgodziny) i nieobecności z różnych przyczyn (urlop, choroba) według różnych rozkładów i systemów.
Przesłanki i instrumenty rozliczania czasu pracy
Cele rozliczania czasu pracy
Zewnętrzne parametry organizacji czasu pracy
Niezależne od pracodawcy parametry organizacji czasu pracy
Parametry organizacji czasu, które ustala się w trybie i w granicach określonych w Kodeksie pracy
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 129 § 1 k.p
System czasu pracy z przepisu art. 135 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 136 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 137 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu z art. 138 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
System i rozkład czasu pracy oparty na przepisach art. 144 k.p.
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z konstrukcyjnej struktury systemów i rozkładów czasu pracy
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu prawa do odpoczynku bezpośredniego
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
Liczba możliwych godzin nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy
Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w roku kalendarzowym
Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Zasady wliczania przepracowanego czasu pracy do limitu godzin nadliczbowych
Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
Rozkład czasu pracy a ustalone w umowie wynagrodzenie za pracę
Równoważny okres odpoczynku
Zwolnienia od pracy i nieobecności w pracy
Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy
Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
Zwolnienia od pracy za odpracowaniem w dni wolne od pracy lub w czasie wolnym, w którym jest możliwe zlecanie godzin nadliczbowych
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy i nieobecności w pracy
Wynagrodzenie normalne i wynagrodzenie z tytułu osobistego zaszeregowania
Rozliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy –stosowanie art. 1512 k.p.
Wykładnia, według której za udzielony czas wolny przysługuje wynagrodzenie
Wykładnia, że za udzielony czas wolny nie przysługuje wynagrodzenie
Ograniczenie w stosowaniu przepisu art. 1512 k.p.
Rozliczenie ewidencji czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 129 § 1 k.p.
Rozliczenie czasu pracy za sierpień
Rozliczenie związane z zakończeniem okresu rozliczeniowego w trakcie miesiąca
Rozliczenie czasu pracy za wrzesień
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant I)
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy – wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p.
Rozliczenie czasu pracy ponad krótszy niż 8 godzin wymiar dobowy w systemach czasu pracy wynikających z przepisów art. 135, 136 i 137 k.p.
Rozliczenie godzin nadliczbowych powstających w wyniku pracy ponad normę dobową 8 godzin lub jej przedłużonego dobowego wymiaru
Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (obowiązującego przeciętnego wymiaru czasu pracy) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
Dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (art. 1511 § 2 k.p.) i dodatek w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto w granicach normy lub jej przedłużonego wymiaru (art. 15111 § 2–3 k.p.).
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant II)
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
Rozliczenie dyżuru w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) – art. 1515 k.p.
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (Wariant III)
Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa –zasiłek opiekuńczy
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzyma wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. lub zasiłek z ubezpieczenia
Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
Rozliczanie urlopu szkoleniowego
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 136 k.p.
Rozliczenie godzin nadliczbowych w dniach pracy z przedłużonym dobowym wymiarem
Rozliczenie nieusprawiedliwionej nieobecności
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 137 k.p.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
Rozliczanie urlopu bezpłatnego
Skutki wykorzystania urlopu bezpłatnego – stosowanie art. 1552 k.p.
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 138 k.p.
Rozliczenie wykonywania pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze czasu pracy w systemie czasu pracy z przepisu art. 138 k.p.
Rozliczenie niewykonywania pracy ponad 8 godzin w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, 143 i 144 k.p.
Dodatek wyrównawczy z tytułu obniżenia wynagrodzenia przy zmianie warunków pracy, skróceniu czasu pracy lub przeniesieniu pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią do innej pracy
Praca w dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
Rozliczenie wykonywania pracy ze względu na okoliczności z art. 151 § 1 k.p. w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Stosowanie przepisu art. 1516 § 1 Kodeksu pracy
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisów art. 144 k.p.
Autor: Tomasz Piwowarun
» Informuj mnie o aktualizacjach Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy
Produkt 6 z 59 w kategorii prawo (kodeksy, przepisy)
28 marzec 2020 9300020 wywołań od 11 maj 2007

References: art. 129
 art. 135
 art. 136
 art. 137
 art. 138
 art. 143
 art. 144
 art. 1512
 art. 1512
 art. 129
 art. 135
 art. 92
 art. 135
 art. 1511
 art. 135
 art. 1515
 art. 135
 art. 92
 art. 136
 art. 137
 art. 1552
 art. 138
 art. 138
 art. 135
 art. 143
 art. 151
 art. 1516
 art. 144