Source: http://blog-ellaboralista.blogspot.com/2013/11/falta-de-pago-o-retraso-en-el-abono-del.html
Timestamp: 2017-06-28 10:41:17+00:00

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-vencida y exigible, es decir, frente a la que no cabe discrepancia respecto a su existencia y cuantía, -grave y trascendente, esta exigencia se conecta con su reiteración y persistencia La Sala de lo Social del Tribunal supremo no exige como requisito para apreciar la gravedad del incumplimiento a que se refiere el art.50.1,b) del ET la culpabilidad del empresario, siendo también irrelevante la mala situación económica empresarial, pasando a instaurarse un criterio objetivo en los siguientes términos: para determinar tal «gravedad» del incumplimiento debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario, partiendo de un criterio objetivo (independiente de la culpabilidad de la empresa), temporal (continuado y persistente en el tiempo) y cuantitativo (montante de lo adeudado). Por tanto es preciso que el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado, persistente y grave.
El art. 29.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores establece que: «La
liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en
la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes» .
protección hacia los salarios adeudadas por el empresario derivadas de una relación laboral se materializa a través del proceso de reclamación de cantidad ordinario o a través del proceso monitorio (tan solo en determinados supuestos). En concreto:
- En caso de impago del salario: ◦ Reclamación de cantidad a través de procedimiento ordinario
- En caso de retrasos en el abono del salario: ◦ Solicitud de extinción indemnizada de la relación laboral.
-objetivo: independiente de la culpabilidad de la empresa, -temporal: continuado y persistente en el tiempo y,
-El retraso en el pago de salarios de 2 meses constituye un simple incumplimiento que infringe la regla de pago
puntual y genera intereses por mora pero que no alcanza la duración y gravedad suficientes para justificar la resolución por voluntad del trabajador (TS 12-2-90),
-Retrasos significativos (entre 13 y 33 días) en el pago de 5 mensualidades y dos pagas extraordinarias (TS 25-5-2013), -Cuando se produce una demora de 8 meses que afecta también a las dos pagas extraordinarias (TS 17-1-2011),
-Cuando hay un promedio de retraso de 11, 20 días a lo largo del año (TS 22-12-2008), -Asimismo cuando se producen tales retrasos continuados , pese a los requerimientos y sanciones impuestas por la ITSS (TSJ Valencia 28-6-07).
Cuando se solicita la extinción del contrato de trabajo por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario el trabajador podrá acumular a la acción de resolución la de reclamación de la cantidad correspondiente, y también podrá en su caso proceder a una ampliación sobrevenida de la demanda inicial ( art. 26.3 LJS), es decir, ampliar la reclamación de cantidad por cantidades adeudadas con posterioridad a la interposición de la demanda y hasta la fecha del juicio oral. En caso de estimación de la demanda y extinción del contrato de trabajo el trabajador tiene derecho «a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente » ( art. 50.2 ET en relación con art. 56 ET). Como en el despido, la indemnización debe calcularse conforme al salario a tiempo completo cuando el trabajador disfrute de reducción de jornada por determinadas causas ligadas al cuidado de hijos o familiares ( DA 18ª ET). Los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 –con efectos de 12 de febrero de 2012— en la regulación del despido improcedente repercuten también en los efectos de la extinción del contrato de trabajo al amparo del art. 50 ET. Así, la indemnización de las extinciones de contratos celebrados con posterioridad al 12 de febrero de 2012 se reducirá de 45 a 33 días de salario por año de servicio, con una reducción añadida del tope de indemnización de 42 a 24 mensualidades. En los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 , la indemnización se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación anterior a esa fecha y de 33 días de salario por año por el tiempo de prestación posterior, prorrateándose por meses, en ambos tramos, los períodos de tiempo inferiores a un año ( DT 5ª Ley 3/2012).
Para la concreción de la reclamación de cantidad acumulada deberá
tenerse en cuenta la demora o impago de salarios acaecidos hasta la fecha del juicio oral y no sólo hasta la presentación de la demanda,
salvo supuestos de indefensión, por ser esta interpretación la más acorde con lo preceptuado en el art. 26.3 in fine LRJS, que permite, en supuestos de acumular la acción de extinción a la de reclamación salarial, ampliar la demanda para incluir las cantidades posteriormente adeudadas( STS 25-2-2013), tanto a efectos de constatar el alcance del denunciado incumplimiento empresarial, y, en su caso, como de la posible concreción de la acción de reclamación de cantidad acumulada. Por tanto, en el momento de la interposición de la demanda puede que estemos ante unos incumplimientos no suficientemente graves (retraso inferior a 3 meses) pero que se transformen en graves durante el tiempo transcurrido hasta la celebración del juicio oral (debemos tener en cuenta que desde la interposición de la demanda hasta la fecha del juicio oral no pasan menos de 6 meses).
impagos o retrasos en el pago de salarios a tener en cuenta son, como es lógico, los existentes en el momento de la interposición de la demanda, en su virtud, a la hora de valorarse la gravedad o no del incumplimiento, no se tendrá en cuenta el abono de salarios posteriores a la interposición de la demanda
(TS 26-7-12). Los pagos realizados antes del juicio oral no pueden dejar
sin efecto un incumplimiento continuado, reiterado y persistente en el pago de las retribuciones que supera con exceso el retraso de tres meses, límite de duración de impagos que no justifica la acción extintiva, con cita de la (STS 27-5-87 ).
¿Qué ocurre si hay un acuerdo con los representantes de los trabajadores para el pago aplazado de las cantidades adedudadas?. Si
existe un convenio sobre el aplazamiento del pago o su no exigencia puntual con los representantes de los trabajadores, no podrá estimarse una demanda solicitando la extinción de la relación laboral por falta de
pago o retraso en el abono del salario por cuanto la empresa no incurre
en mora porque la deuda no es vencida, ni era exigible ( artículo 1113
del Código Civil ( LEG 1889, 27 ) ), razón por la que si el trabajador no está conforme con ese acuerdo sólo podrá pedir la rescisión del contrato con la indemnización de veinte días prevista en el art. 41-2 del E.T por modificación sustancial de su contrato de trabajo en concreto, respecto al sistema de remuneración (TS 5-3-12). La causa resolutoria no puede operar, cuando se celebran acuerdos de quita o aplazamiento del pago
, pues para que el impago pueda extinguir el contrato es menester que la deuda sea exigible y no lo es cuando acreedor y deudor convienen en el aplazamiento, que también puede tener su base en un pacto colectivo que igualmente ha de respetarse, entre otras razones por el principio de
solidaridad entre los participantes o afectados ( STS 14-7-1984; STS 13-12-1987; STS 16-6-1987).
No. No cabe la solicitud de una indemnización complementaria por daños al trabajador, pues no cabe el reconocimiento de una doble vía indemnizatoria por un único comportamiento ilícito del empresario ( STS 3-4-1997, STS de 11-3-2004 y STS de 25-11-2004, aunque cabe indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales ( SSTS 17-5-2006; 7-2-2007 y 20-9-2011), (183.3 LRJS). ¿Qué ocurre si la empresa inicia el periodo de consultas para proceder con un despido colectivo? El
ejercicio de la acción por impago de salarios es posible aunque se haya
iniciado un proceso de despido colectivo mientras el proceso se encuentre pendiente. No existe ningún precepto legal que impida el ejercicio por parte de uno o varios trabajadores del derecho que a éstos
les otorga el art. 50. No obstante, éste derecho decaerá si en el momento de dictarse sentencia se ha producido la extinción del contrato por despido colectivo por cuanto por definición, sólo cabe «extinguir» lo que esté «vivo, es necesario que la relación laboral se mantenga en vigor en el momento de dictarse sentencia. ¿La
interposición de demanda tras largos periodos de falta de pago o abono de salarios impiden al trabajador solicitar la extinción indemnizada del
contrato? No.El retraso habitual en el pago del salario es justa causa para solicitar la rescisión indemnizada del contrato, sin que pueda hacerse valer en contra, la aquiescencia del trabajador por el
largo tiempo transcurrido sin reclamar (STS de 10 junio 2009; 9 diciembre 2010; 3 diciembre 2012). El ET no exige requerimientos previos o advertencias para que el empresario cumpla sus obligaciones salariales (TS 10-6-2009).
Habrá que seguir los trámites previstos en al artículo 64 Lco. Los
procedimientos seguidos en el seno del expediente de regulación de empleo dan lugar tan solo a una indemnización de 20 días por año de servicio. En el mejor de los casos (que la empresa tenga activos líquidos), tales cantidades tendrán la consideración de créditos contra la masa (artículo 84.2.5.º de la Ley Concursal) y no se abonarán hasta que se apruebe el convenio, se abra la liquidación o transcurra un año desde la declaración del concurso (artículo 154.2 de la Ley Concursal).
este sentido apunta la Doctrina del Tribunal Supremo que la colectivización de la medida extintiva significa necesariamente la aplicación íntegra del régimen de los despidos colectivos.
base a la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2012 que viene a modificar la doctrina anterior de la Sala establece que no puede obligarse al trabajador
a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a
su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales. De ahí que haya de concederse al trabajador la posibilidad en estos casos de optar entre ejercitar la acción resolutoria y continuar prestando servicios en cuyo caso se estará en el marco de la resolución judicial o dejar de prestar servicios al tiempo que se ejercita la acción, asumiendo en este caso el riesgo del resultado del proceso, es
decir, al interponer la demanda, el trabajador puede optar por
seguir prestando servicios hasta que se dicte sentencia o dejar de hacerlo, asumiendo, en este caso, el riesgo de perder empleo si no se estima su demanda, por cuanto si el Juzgado no estima la extinción de la
relación laboral, habrá dejado de acudir al trabajo y por tanto podrá ser despedido por dimisión. (STS de 22 de mayo 2000, 17 enero 2011; STS, Sala General, de 20 julio 2012). Por
tanto, si bien no es exigible que se imponga al trabajador seguir prestando servicios en supuestos de falta de pago o retraso en el abono del salario (sí hasta la hora de accionar), como norma general se recomienda que el trabajador se mantenga en su puesto salvo que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo como consecuencia de haberse convertido éste en excesivamente penoso, peligroso o vejatorio para el trabajador, con el fin de evitar en caso de desestimación de su demanda la pérdida del empleo por dimisión. ¿Qué ocurre si interpuesta la demanda de extinción indemnizada por falta o retraso en el abono de salarios me despiden? El trabajador podrá;
-acumular en una misma demanda de las acciones de despido y extinción del contrato de trabajo al amparo del art. 50 ET, siempre que la de despido respete el plazo de caducidad legalmente establecido ( art. 26.3
LJS) ó, -formular por separado demandas de despido y de extinción del contrato de trabajo, en éste caso, se acumulará la segunda a la primera, de oficio o a instancia de parte, para que se analicen de modo conjunto si responden a unas mismas causas o una misma situación de conflicto ( art. 32.1 LJS). La resolución del asunto sigue en estos casos un criterio de «prioridad cronológica de tipo sustantivo» frente al puro criterio cronológico procesal, ya defendido en vía jurisprudencial ( STS 25-1-2007 ). En este sentido, la estimación de la acción resolutoria, cuyos efectos se producen «ex nuc» (desde la sentencia que se dicte), produce respecto de la sentencia que declara la improcedencia del despido la consecuencia de que los trabajadores tengan derecho a las indemnización previstas legalmente ( art. 56 ET). Ahora bien, si la sentencia declara la procedencia del despido, la indemnización que debe percibir el trabajador por la estimación de la acción resolutoria, solo puede extenderse hasta la fecha del despido, momento en el que se produce la extinción ( STS 27-2-2012).
único que podremos hacer será la interposición de denuncia ante la inspección de trabajo que provocará la correspondiente sanción por el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario sanción tipificada como muy grave y cuya cuantía asciende entre 6.251€ en su grado mínimo a 187.515€ en su grado máximo.
obstante, deberemos tener en cuenta que la imposición de ésta sanción a
la empresa podrá provocar mayores retrasos en el abono del salario en futuras ocasiones o incluso mayores retrasos en aquellos trabajadores que no hayan llevado a cabo acciones legales, protegiendo tan solo a quien haya denunciado dicha situación.
Stefan PM10 de diciembre de 2013, 12:23Comenta usted : "aunque cabe indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales ", en qué casos se vulnerarían derechos fundamentales por el impago del salario? En aquellos en que por ejemplo el impago produzca un daño grave al trabajador al no poder afrontar pagos y recibos pendientes del trabajador?Un saludoResponderEliminarAnabel29 de abril de 2016, 13:22Agradeceria que me respondieran a una duda:Y si una vez puesta la papeleta de conciliacion seguramente con resultado de no avenencia el empresario intentara jubilarse anticipadamente para pagar solo un mes de indemnizacion?ResponderEliminarLorena Azmemoria9 de mayo de 2016, 12:16estoy trabajando con un contrato de FORMACIÓN de la comunidad de madrid por el PLAN DE GARANTIA JUVENIL, en el que subvencionan formacion y sueldo. tendria que haber cobrado entre el 1 y el 5 y no me aseguran que cobre ni el dia 15 de este mes. la empresa en la que estoy trabajando dice que este mes no puede pagarme por que no están al corriente de pago con hacienda.que he de hacer?? cuanto tiempo tiene que pasar para poder reclamar una indemnización por retraso del pago salarial? pueden no pagarme a tiempo siemdo un empleo subvencionado por la comunidad de madrid?? porfavor ayuda es mi primer empleo y no se a quien acudir.ResponderEliminarmiss fatima13 de julio de 2016, 10:00Es Dr.EBHOSE usted puede email él si necesita ayuda en su relación ebhodaghespell@gmail.comTe prometo que sus problemas se resuelven de inmediato. Después de estar enrelación con él durante siete años, me dejó, yo hice todo¿Podré yo hacerle volver atrás, pero todo fue en vano. Queríapor el amor que siento por él, suplicó, pero él se negó hastaexplicado mi problema con alguien en línea y ella me sugirió que deberíamás bien por correo un lanzador de conjuros que me podría ayudar a un hechizo que le trajeraespalda, pero soy el tipo que nunca creyó en hechizos, no tenía más remedio quePruébalo, enviado al taumaturgo, dije no hay problematodo estará bien dentro de tres días, mis ex vuelven a mídentro de los tres días, el hechizo fue lanzado y, sorprendentemente, en el segundo día,que fue alrededor de las 4:00 pm. Mi ex me llamó, yo estaba tan sorprendido, respondió elllaman y todo lo que dijo fue que estaba tan mal por todo lo que pasó,quería volver a mí, que me encanta tanto. Yo estaba tan feliz ysorprendido. Desde entonces, he hecho la promesa de que todos los que conocemos la voluntadnunca tienen un problema de relación, que me voy a referir al hechizolanzador para ayudar. Cualquier persona puede necesitar la ayuda de la máquina de colada, suemail ebhodaghespell@gmail.comTambién hizo muchos hechizo-like,(1) quiere que su ex atrás.(2) Usted siempre tiene pesadillas.(3) Para ser promovido en su oficina(4) ¿Quieres un niño.(5) ¿Quieres ser rico.(6) quieren mantener su esposo / esposa a ser solo tuya para siempre.(7) la necesidad de asistencia financiera.8) ¿Quieres estar en control de que el matrimonio9) ¿Quieres ser atraído a la gente10) La falta de hijos11) ¿NECESITA UN ESPOSO / ESPOSA13) Cómo ganar su LOTERÍA14) HECHIZO DE PROMOCIÓN15) HECHIZO DE PROTECCIÓN16) HECHIZO DE NEGOCIO17) BIEN TRABAJO HECHIZO18) cura para cualquier enfermedad / H.I.V.Póngase en contacto con él hoy en: ebhodaghespell@gmail.como le WhatsApp en +2348032230074ResponderEliminarTORPOGRAFO16 de octubre de 2016, 14:07También existe la posibilidad de pedir una indenización de un 10% a la empresa según bien recogido en el articulo 29 del Estatuto de los trabajadores.https://moai1007curso.wordpress.com/2016/10/16/pago-impuntual-del-salario-a-un-trabajador/ ResponderEliminarJulia Gonzalez Perez7 de febrero de 2017, 12:44Muy interesante y bien explicado ya que me gustaría ponerme en contacto con abogados laborales para unas cuantas preguntas respecto a estos temas, un saludoResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...

References: resolución 
 resolución 
in fine
 artículo 1113
 artículo 64
 resolución 
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