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Timestamp: 2020-02-24 13:06:00+00:00

Document:
Anuncio. Bases y convocatoria de bolsa de empleo en la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio para el servicio de atención domiciliaria del Ayuntamiento de Teverga.
Por Resolución de Alcaldía de fecha 25 de junio de 2019 se aprobaron las bases de selección para la constitución de una bolsa de empleo en la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, para el servicio de atención domiciliaria del Ayuntamiento de Teverga.
1.1 Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de Auxiliar de ayuda a domicilio, a los efectos de su eventual contratación temporal dentro del Convenio entre el Ayuntamiento y la Comunidad Autónoma para el desarrollo de prestaciones básicas de servicios sociales u otros programas sociales, concertados con la Administración del Principado de Asturias, a efectos de su eventual contratación temporal por el Ayuntamiento de TEVERGA, para sustituciones y vacantes en las tareas de atención domiciliaria. La bolsa de empleo tendrá una vigencia de 2 años naturales desde su constitución.
1.2 Legislación aplicable. Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en las presentes bases en el marco de la legislación general sobre función pública y función pública local.
1.3 Régimen de incompatibilidades. Los aspirantes que resulte nombrados para estas plazas desde el momento de su toma de posesión estarán sujetos al régimen de incompatibilidades vigente y no podrá simultanear el desempeño en cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos del propio Ayuntamiento de Teverga, del Estado, de otras Administraciones públicas o de empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificaciones o emolumentos de cualquier clase.
1.4 Publicidad. El anuncio de la convocatoria y estas bases serán publicadas en el BOPA y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Teverga (físico y sede electrónica de la web del Ayuntamiento), y todos los demás anuncios relativos al presente procedimiento de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Teverga (físico y sede electrónica de la web del Ayuntamiento).
1.5 Contratación y jornada laboral. El contrato aplicable será el más adecuado a la finalidad de la contratación según la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores, por períodos máximo de dos años.
2.2 Todos estos requisitos enumerados se entenderán referidos a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, manteniéndose hasta la fecha de formalización del contrato. Los interesados que firmen la instancia de participación deberán reunir los requisitos de la presente convocatoria, de lo contrario quedarán automáticamente eliminados, una vez comprobada la documentación en la fase de acreditación de esta que se efectuará una vez terminado el proceso selectivo, en el momento en que se realice el llamamiento de la bolsa.
2.3 Si alguno de los solicitantes reuniera la condición de minusválido, deberá hacer constar dicha condición y su compatibilidad funcional para el desempeño de las tareas objeto del puesto a cubrir en la instancia a los efectos del art. 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, en relación con el art. 5 del Real Decreto 352/1986, de 10 de febrero. La acreditación de la minusvalía y de la compatibilidad con la integración en la bolsa de trabajo se hará mediante certificación del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u organismos autonómico correspondiente.
La instancia solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas, según modelo anexo I, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Teverga, de 9 a 14 horas, durante el plazo de 10 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPA y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento (físico y sede electrónica). También se podrán presentar, de conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.
Si la solicitud se presenta por registro distinto al del Ayuntamiento de Teverga, será requisito imprescindible para la admisión de la misma informar a este Ayuntamiento de su remisión mediante e-mail a la dirección registro@aytoteverga.org debiendo adjuntar al mismo la solicitud junto con toda la documentación señalada y el justificante de haberlo presentado por otro registro (documento de solicitud con sello administrativo), con anterioridad a la finalización del plazo de presentación.
Documentación a presentar en junto con la solicitud de participación:
• Fotocopia de la titulación académica exigida.
• Documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para el concurso, en original o fotocopia.
• Fotocopia del carnet de conducir B1.
• Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo de cargos públicos.
• Declaración responsable de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes.
• Declaración responsable de no padecer enfermedad o defecto físico y psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
• Declaración responsable de no haber sido objeto de despido disciplinario, que haya sido procedente.
• Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente.
La presentación de la instancia conlleva la aceptación incondicionada incondicional de las presentes bases.
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldesa resolverá la aprobación provisional de la lista de admitidos/as y excluidos/as a las pruebas. La resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento (físico y sede electrónica) y en caso de que se observen error o defectos subsanables, se requerirá a los interesados para que en un plazo de 10 días naturales presenten la documentación exigida, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, junto con las personas excluidas y la causa de exclusión. Transcurrido dicho plazo se resolverá definitivamente sobre la lista admitidos y excluidos y sobre las alegaciones que se hubieran presentado, resolución que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Teverga, y en la que se hará constar el día, hora y lugar en que se realizará la prueba escrita.
5.1 Su designación, que será a título individual, se efectuará mediante la oportuna resolución de composición del tribunal de selección.
5.2 El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de tres de sus miembros, al menos, titulares o suplentes, indistintamente, y en todo caso el Presidente y Secretario, y su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante, el tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases.
5.3 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de actuar si concurren alguna de las circunstancias de abstención previstas legalmente, pudiendo ser recusados por estas mismas causas.
6.1.—La selección de los aspirantes se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición.
Experiencia laboral (máximo 3 puntos):
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, o en el sector privado, en plaza o puesto de igual o similar contenido al que se opta, y siempre que hayan sido prestados por cuenta ajena y que den lugar a alta en el Régimen General de la Seguridad Social:
• En la Administración pública, realizando tareas similares: 0,20 puntos/mes.
• En la empresa privada: 0,10 puntos/mes.
2. Formación (máximo 2 puntos): Formación complementaria en centros homologados y/o reglados en temas relacionados con las funciones a desempeñar, tales como ayuda a domicilio, rehabilitación, atención a personas con discapacidad, higiene y salud, primeros auxilios, gerontología…, valorándose hasta un máximo de dos puntos, distribuidos de la siguiente forma:
• Cursos de 15 a 45 horas: 0,25 puntos/curso.
• Cursos de 46 a 80 horas: 0,50 puntos/curso.
• Cursos superiores a 81 horas: 1 punto por curso.
La puntuación total vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de la fase de oposición y de concurso y en caso de empate de dos o más aspirantes con la máxima puntuación tendrá preferencia la mayor puntuación en fase de oposición. Si persistiera la situación de empate, se dirimirá mediante examen escrito.
8.1 Relación de aprobados. Concluido el proceso selectivo el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios de Ayuntamiento la puntuación total del proceso selectivo. La misma determinará el orden de clasificación definitiva, proponiendo la constitución de la Bolsa de Empleo de acuerdo con dicho orden y elevando la propuesta a la Alcaldesa.
En el caso de llamamiento, de cara a la contratación laboral, si el candidato propuesto, incurra en alguna de las causas que impidan su contratación, por incumplimiento del tiempo establecido por la legislación laboral, no podrá ser contratado procediéndose a contratar al siguiente aspirante en la bolsa de empleo, dejando constancia debidamente en el expediente.
a) No comparecer a la formalización del contrato dentro del plazo que se le indique.
b) Solicitar la baja voluntaria en la empresa, una vez formalizado el contrato.
c) Dos renuncias a las propuestas de contratación ofertadas mediante llamamiento, presentadas por el interesado, debiendo enviarlas por cualquier medio que permita dejar constancia escrita de las misma.
d) Tres intentos de llamamiento sin localizar al interesado, según datos obrantes (teléfono y correo electrónico) en el Ayuntamiento.
e) Haber sido despedido por el Ayuntamiento de Teverga por incumplimiento o sanción disciplinaria.
f) Solicitud expresa escrita presentada por el interesado de exclusión de la Bolsa.
Los integrantes de la Bolsa que hubieran sido contratados volverán a ocupar la posición que les correspondía anteriormente en ella una vez finalizada su contratación siendo llamados para posteriores contrataciones por orden riguroso de prelación originario.
8.2 La contratación. Cuando sea requerido para ello, incluso por vía telefónica, el interesado deberá presentar en el plazo de tres días hábiles, la siguiente documentación:
c) Fotocopia del título de la cualificación profesional de Atención socio sanitaria a personas en el domicilio, establecida por el real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. A tal efecto, se considerarán las titulaciones o los certificados de profesionalidad referidos a continuación:
De conformidad con el art. 15.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, no podrán ser contratados los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con el Ayuntamiento de Teverga, mediante dos a más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, en caso contrario, estás personas que se contraten devendrán en contratos fijos que, a los efectos de la Administración Pública, se traducen en contratos indefinidos, bajo la especial responsabilidad de quienes lo autorizan y permitan.
Segundo.—Ordenar la publicación de las bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, BOPA y su sede electrónica y dar cuenta al Pleno de la Corporación en la primera sesión ordinaria que se celebre.
Teverga, a 25 de junio de 2019.—La Alcaldesa.—Cód. 2019-06753.

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