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Timestamp: 2020-04-06 13:19:11+00:00

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RESOLUCIÓN 193/2008, de 18 de febrero, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos, del Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos", de Navarra para los años 2007-2008 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2008).
CAPÍTULO VI (SIC). Incrementos salariales variables
Artículo 13 Penosidad
Artículo 14 Plus de vinculación al trabajo
Artículo 15 Plus de responsabilidad familiar
CAPÍTULO VIV (SIC). Vacaciones y pagas
Artículo 18 Paga de beneficios
Artículo 19 Incapacidad laboral (I.T.)
Artículo 20 Póliza de seguros
Artículo 23 Cambio de domicilio de la empresa
Artículo 25 Local de reuniones
Artículo 27 Detención
Artículo 28 Accidentes de trabajo
Artículo 29 Transporte colectivo
Artículo 32 Compensación y absorción
Artículo 33 Condiciones más beneficiosas
Artículo 34 Acoso psicológico y sexual
Segunda Consejo de Mercairuña
ANEXO I . Tablas salariales 2007 (IPC real. + 1%) 5.2%
Véase Convenio colectivo del sector almacenistas de frutas, verduras, patatas y plátanos, CF Navarra, 2009-2011 («B.O.N.» 17 mayo 2011).
Con fecha 8-2-08 ha tenido entrada en este Departamento el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos", que consta de 39 artículos, 3 cláusulas adicionales y 1 Anexo (conteniendo Tabla de Retribuciones), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la representación de la Asociación de Empresarios del sector (Almacenistas) y de las centrales sindicales (UGT y CC.OO), con fecha 5-2-08.
1. Proceder al registro del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos" (Código número 3103605), de Navarra, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO SINDICAL, PARA LAS EMPRESAS "ALMACENISTAS DE FRUTAS, VERDURAS, PATATAS Y PLÁTANOS", DE NAVARRA 2007 Y 2008
En el presente Convenio Colectivo Sindical, se regularán a partir de la fecha de entrada en vigor, las relaciones laborales de todas las empresas "Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos" de Navarra y sus trabajadores, a los cuales les es aplicable la Ordenanza de Trabajo para el Comercio.
Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007. La duración se establece hasta el 31 de diciembre del 2008.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo. A los efectos de una nueva negociación el presente Convenio Colectivo se considerará denunciado expresamente desde el momento de la firma.
a) Horas de trabajo anuales: Se establece para 2007 un cómputo total de horas de trabajo efectivo de 1.730 horas, para el año 2008, 1.722 horas y se establecerá un turno rotativo en cada una de las empresas, con el fin de que todos los trabajadores tengan un sábado libre por cada cuatro semanas.
Empresarios y trabajadores, en comisión paritaria, fijarán el calendario laboral para todo el año 2007 y 2008 conforme a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Las retribuciones mínimas vigentes para el año 2007 serán las que para cada categoría profesional o grupo se establezcan en el Anexo I del Convenio.
Las tablas vigentes para el año 2007 se basarán en las que estuvieran vigentes al 31 de diciembre de 2006, incrementadas en el 5.2%. Se garantiza en todo caso el IPC real del año 2007 más un punto.
Para el año 2008 se incrementarán las tablas salariales vigentes del año 2007, en el IPC previsto del citado ejercicio más 1,25 puntos. Garantizando el IPC real del año 2008 más 1,25 puntos.
Este concepto, a 31 de diciembre de 1994, queda congelado para aquellos trabajadores que lleven más de cuatro años en la empresa, pasando a ser un Plus de Garantía Ad Personam, y su cuantía no será absorbible por los futuros incrementos del convenio, percibiendo el importe que por antigüedad el trabajador viniera cobrando más un aumento de 28,16 euros por 15 mensualidades a partir del 1 de enero de 2007, y sus cuantías experimentarán los mismos aumentos que se pacten para el resto de conceptos retributivos.
Para los trabajadores de nueva contratación, este complemento Ad Personam será de 41,89 euros y se percibirá a partir de los dos años del ingreso en la empresa, con una limitación de 83,80 euros, a los cuatro años de permanencia en la empresa. A su límite se revisaría en los aumentos sucesivos del convenio.
Se establecerá un Plus de nocturnidad de 2.37 euros por hora, computando como horas nocturnas aquellas que se encuentren entre las 22:00 y las 06:00 Horas.
El personal que trabaja en cámaras frigoríficas, con permanencia en la misma del 25% de su jornada laboral, percibirá un Plus de 25% del salario del Convenio.
Todo trabajador al que afecte el presente Convenio, que sea mayor de 18 años, salvo que tenga la condición de aprendiz o pinche, percibirá en concepto de Plus de vinculación al trabajo 39,25 euros mensuales.
Todo trabajador afectado por este Convenio, cuya esposa o hijos menores no presten servicio en ninguna empresa, percibirá un Plus de Responsabilidad Familiar de 26,18 euros mensuales.
CAPÍTULO VIV (sic)
El personal comprendido en el presente Convenio, disfrutará de unas vacaciones de 34 días naturales o bien 32 días naturales más 1 día de libre elección del trabajador más el sustitutivo de San Miguel, y 1 día de libre elección por la empresa avisándose mutuamente con 48 horas de antelación en estos últimos supuestos.
El disfrute de las vacaciones quedará interrumpido por incapacidad temporal derivada de enfermedad grave debidamente acreditada o accidente, debiendo disfrutarse las mismas, en todo caso, dentro del año natural, estableciéndose la fecha de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Serán las del 7 de julio y Navidad. Su cuantía será de 30 días de Salario de Convenio más antigüedad, si la hubiese, o los mayores que se vengan disfrutando. Estas pagas también devengarán durante el período de incapacidad temporal cuando en ambos casos se lleve al menos un año en la empresa.
- Indemnización de 40.000 euros (6.655.440 pesetas) en el supuesto de fallecimiento o incapacidad absoluta derivada de accidente sea o no laboral.
Se abonará la cantidad de 0.25 euros por cada Km. de distancia recorrido entre el antiguo y el nuevo centro de trabajo, siempre que la distancia sea superior a 5 Km., y cambie de localidad.
B) 1 día por cirugía mayor ambulatoria de familiares de 1o. Grado por consanguinidad o afinidad.
En los casos de nacimiento de hijas o hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados después del parto, el período de suspensión de 10 semanas, al que tienen derecho tanto el padre como la madre, podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria, se excluyen de dicho cómputo las 6 primeras semanas posteriores al parto ya que son para la recuperación de la madre. La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse en estos casos durante 1 hora.
- Un mes personal no cualificado.
- Dos meses personal cualificado.
- Tres meses para Técnicos de grado medio y superior.
El trabajador a partir de los 60 años tendrá derecho a jubilarse parcialmente. La empresa deberá concertar un Contrato de relevo con un trabajador desempleado, siempre que exista mano de obra adecuada para ese puesto de trabajo y de común acuerdo entre ambas partes. La distribución de la jornada será de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Los porcentajes de incremento salarial establecido en el presente Convenio para el año 2007 y 2008, no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten situaciones de pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2004, 2005 y 2006.
Las empresas que se encuentren en la situación contemplada en el apartado anterior y deseen separarse de la aplicación de los incrementos salariales establecidos en este Convenio, deberán notificar su decisión a la representación legal de sus trabajadores y a las partes firmantes a la fecha de la firma del mismo, independientemente de su vigencia y publicación.
Una vez notificada la decisión a que se refiere el apartado anterior (II), la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores cuanta información económica sea precisa, en orden a acreditar la realidad de las causas que motivan la separación del Convenio (balances). Todos los acuerdos de la Comisión deberán adoptarse por unanimidad. A las sesiones de la Comisión podrán asistir los técnicos y asesores que sus miembros designen, hasta un máximo de seis.
La Comisión dentro de los diez días siguientes a que hubiere recibido la petición para su intervención, solicitará de las partes la documentación e información que estime oportuna, incluso el dictamen de un Censor Jurado de Cuentas si ello fuera imprescindible y la dirección de la empresa lo hiciera aconsejable.
La Comisión Paritaria, una vez oídas las partes, decidirá por unanimidad sobre la aplicación de los incrementos del Convenio o fijará otro distintos que será del 6,5% notificándolo seguidamente a las partes, a efectos de su cumplimiento.
De no existir acuerdo en la Comisión, se presentará la solicitud de desvinculación del Convenio ante el ilustrísimo señor Delegado de Trabajo de Navarra o persona u organismo en quien haya delegado, acompañándose la documentación acreditativa de los hechos justificativos de la petición.
Las empresas afectadas por este Convenio, tanto aquellas que apliquen el incremento salarial pactado para 2007 y 2008, como las que se desvinculen del mismo en virtud de la cláusula de descuelgue acordada, se comprometerán a negociar para el año 2009 un incremento sobre las Tablas vigentes en este ejercicio de 2008.
Con el fin de interpretar cuantas dudas puedan surgir en la aplicación del texto del Convenio y sin perjuicio de la competencia de la autoridad laboral, queda nombrada una Comisión Paritaria, formada por, don Juan Manuel Subies Andueza y don Jesús M. Sola Zabalza y don Jesús M.a. Barricart por la parte empresarial y por la parte social doña Alicia Sanz Pascal en representación de UGT y D. Juan Antonio Vidal Canaval.
Esta Comisión Paritaria será también válida para lo previsto en Artículo 30 (Cláusula de Desenganche).
Aquellas empresas en las que se plantee un problema específico que afecte únicamente las relaciones de la misma con sus trabajadores, se intentará solucionar en el seno de ellas sin recurrir a la Comisión Paritaria.
Las Empresas incluidas en el ámbito del presente convenio, solamente podrán contratar los servicios de las ETT's para sustituir a los trabajadores es situación de incapacidad temporal y por licencias retribuidas. Los trabajadores de ETT's percibirán la retribución total establecida en el presente convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.
A) establecer campañas de sensibilización medioambiental
Se comprometen la parte Social y Empresarial a solicitar y mantener una reunión con el Consejo de Mercairuña para plantearles lo siguiente:
1. El pago de entrada al Centro de Trabajo por los trabajadores y usuarios de Mercairuña excepto los vehículos abastecedores será absorbida por las tasas que aplique Mercairuña.
2. Aplicación del artículo 88 disposición primera del Reglamento de Régimen Interior de Mercairuña "Constitución del Comité Consultivo representado por mayoristas, detallistas y trabajadores por cuenta ajena".
Se inicia una mesa para Regular la Actividad dentro de Mercairuña. En ella se van a tratar diversos aspectos más formales dentro de la organización de las diversas empresas.
De esta manera se estudiarán cierres en sábados, estudio de otros horarios, etc ...
Tablas salariales 2007 (IPC real. + 1%) 5.2%
Moza/o Especializada/o
Mozo/a Peón Cosedor/a, Envasador/a
Tablas salariales 2008 (IPC previsto + 1%) 3%

References: Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 Artículo 30
 artículo 88