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Timestamp: 2013-06-19 20:10:55+00:00

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PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESO EN LOS CUERPOS DEL ESTADO
Cuerpo de car�cter multidisciplinar, sus miembros realizan tareas directivas y predirectivas de gesti�n, gerencia, asesoramiento y estudio de pol�ticas p�blicas. Clasificado en el subgrupo A1, por lo que para poder presentarse a las pruebas selectivas de acceso al mismo se exige estar en posesi�n del t�tulo universitario de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado. Una caracter�stica singular es su car�cter pluridisciplinar, integrando a profesionales con diversa formaci�n de base. A ello responde la existencia de cuatro ramas diferentes para el ingreso en el mismo: la jur�dica, la de ciencias sociales, la econ�mica y la t�cnica, dado que sus miembros ejercen funciones horizontales que pueden ser desarrolladas en distintos departamentos.
Su creaci�n se produce con motivo de la fusi�n de los Cuerpos T�cnicos de los diversos Ministerios durante la d�cada de los sesenta, denomin�ndose inicialmente como Cuerpo T�cnico de la Administraci�n Civil (TAC), adquiriendo su actual denominaci�n a partir de la Ley 30/1984 de Reforma de la Funci�n P�blica.
El Cuerpo est� adscrito al Ministerio de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica y sus funciones, orientadas hacia el desarrollo de tareas directivas, se concretan en la realizaci�n de actividades de direcci�n, gerencia, asesoramiento y estudio en relaci�n con las distintas pol�ticas p�blicas desarrolladas por la Administraci�n General del Estado. Estas funciones se desempe�an en los diferentes �mbitos de actuaci�n de la actividad p�blica (presupuestaci�n, contrataci�n, gesti�n de recursos humanos, formaci�n, etc.)
El proceso selectivo para el acceso al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado incluye una fase de oposici�n (4 ejercicios eliminatorios sobre un programa de 160 temas) y un curso selectivo posterior.
Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnolog�as de la Informaci�n de la Administraci�n del Estado
Este Cuerpo est� clasificado en el subgrupo A1, por lo que la titulaci�n requerida para acceder a esta oposici�n es la de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber� estar en posesi�n de la credencial que acredito su homologaci�n.
El Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnolog�as de la Informaci�n de la Administraci�n del Estado se crea con car�cter de cuerpo general interministerial en el a�o 1990 adscribi�ndose al Ministerio de Administraciones P�blicas.
Las funciones desempe�adas por los miembros del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnolog�as de la Informaci�n de la Administraci�n del Estado se desarrollan habitualmente en el entorno de las tecnolog�as de la informaci�n y las telecomunicaciones. Sus miembros asumen responsabilidades en la direcci�n de las unidades administrativas relacionada con estas �reas tecnol�gicas, as� como en la direcci�n de proyectos inform�ticos y de telecomunicaciones. Su carrera administrativa suele comenzar en puestos t�cnicos operativos y continuar en la direcci�n de proyectos, pudiendo llegar a los puestos de direcci�n de unidades administrativas.
Su actividad puede desarrollarse en los �rganos centrales y territoriales de los Ministerios, Organismos P�blicos de la Administraci�n General del Estado y de la Seguridad Social.
Escala T�cnica de Gesti�n de Organismos Aut�nomos La Escala T�cnica de Gesti�n de Organismos Aut�nomos est� clasificada en el subgrupo A1 por lo que la titulaci�n requerida para acceder a esta Escala es la de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
Esta titulaci�n, de conformidad con la Disposici�n transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B�sico del Empleado P�blico ser� la requerida hasta que, una vez que se produzca la generalizaci�n de nuevas titulaciones superiores, lo sea la de Grado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber� estar en posesi�n de la credencial que acredite su homologaci�n.
La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica en el apartado 2 de su Disposici�n adicional novena integr� en �sta Escala varias de funcionarios de Organismos Aut�nomos, a la vez que consider� esta Escala como de car�cter interdepartamental. La misma Disposici�n reconoci� car�cter departamental a diversas Escalas de Organismos Aut�nomos, adscribi�ndolas al Ministerio correspondiente en funci�n de las tareas espec�ficas encomendadas. Por el contrario la Escala T�cnica de Gesti�n de Organismos Aut�nomos, como el resto de Cuerpos interdepartamentales, est� adscrita al Ministerio de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica.
Las funciones desempe�adas por los funcionarios de la Escala T�cnica de Gesti�n de Organismos Aut�nomos son las propias de los Cuerpos del subgrupo A1 de titulaci�n que, teniendo car�cter interdepartamental en la Administraci�n General del Estado, no tienen encomendadas un �nico tipo de funciones. Asimismo estas funciones se diferencian de las propias del subgrupo A2 en funci�n del nivel de responsabilidad asumido tal y como establece el art�culo 76 del Estatuto B�sico del Empleado P�blico.
Cuerpo de Gesti�n de la Administraci�n Civil del Estado La Administraci�n General del Estado organiza a su personal funcionario en Cuerpos (perfiles profesionales) que pueden ser de car�cter general (ya que ejercen funciones horizontales que pueden ser desarrolladas en distintos departamentos) o especial (por ejercer funciones especializadas dentro de la organizaci�n). Adem�s, se organiza en 3 Grupos A (con 2 Subgrupos A1 y A2), B, C (con 2 Subgrupos C1 y C2), en funci�n de la titulaci�n exigida para acceder al referido Cuerpo.
El Cuerpo de Gesti�n de la Administraci�n del Estado se crea con car�cter de cuerpo general interministerial en el a�o 1984 adscribi�ndose al Ministerio de Administraciones P�blicas.
Este Cuerpo est� clasificado en el Grupo A2 (antiguo Grupo B), por lo que la titulaci�n requerida para acceder a esta oposici�n es la de Diplomatura Universitaria o t�tulo de Ingeniero T�cnico, Arquitecto T�cnico o Grado. A estos efectos, se considerar� equivalente al t�tulo de Diplomado Universitario el haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtenci�n de cualquier t�tulo oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva m�nima de 180 cr�ditos.
B�sicamente, sus funciones se refieren al desarrollo de tareas de gesti�n administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuaci�n de la administraci�n. Estas funciones se desempe�an fundamentalmente en las �reas de tramitaci�n y ordenaci�n de los procedimientos administrativos, as� como en la gesti�n de recursos humanos o econ�mico-financieros, en la actividad contractual, patrimonial o de car�cter subvencional. Igualmente, participan en el desarrollo de pol�ticas sectoriales cuya competencia corresponda a la Administraci�n General del Estado, entre las que destacan las pol�ticas sociales, medioambientales o econ�micas.
Cuerpo de Gesti�n de Sistemas e Inform�tica de la Administraci�n del Estado
La Administraci�n General del Estado organiza a su personal funcionario en Cuerpos (perfiles profesionales) que pueden ser de car�cter general (ya que ejercen funciones horizontales que pueden ser desarrolladas en distintos departamentos) o especial (por ejercer funciones especializadas dentro de la organizaci�n). Adem�s, se organiza en 3 Grupos A (con 2 Subgrupos A1 y A2), B, C (con 2 Subgrupos C1 y C2), en funci�n de la titulaci�n exigida para acceder al referido Cuerpo. .
El Cuerpo de Gesti�n de Sistemas e Inform�tica de la Administraci�n del Estado se crea con car�cter de cuerpo general interministerial en el a�o 1990 adscribi�ndose al Ministerio de Administraciones P�blicas. .
Las funciones desempe�adas por los miembros del Cuerpo de Gesti�n de Sistemas e Inform�tica se desarrollan habitualmente en el entorno de los sistemas de informaci�n. Sus miembros asumen responsabilidades en el dise�o, desarrollo y operaci�n de los sistemas inform�ticos, incluyendo an�lisis y especificaci�n de requisitos, dise�o t�cnico, direcci�n de proyectos, relaciones con usuarios, apoyo t�cnico, y administraci�n de sistemas, datos, redes de comunicaciones y seguridad. Su carrera administrativa suele comenzar en puestos de naturaleza t�cnica (como an�lisis y programaci�n), pudiendo llegar hasta la direcci�n de proyectos de administraci�n electr�nica.
Cuerpo General Administrativo de la Administraci�n del Estado
Al cuerpo administrativo de Administraci�n general corresponden funciones preparatorias o derivadas de la gesti�n administrativa, la comprobaci�n de documentos y ordenaci�n de expedientes. Tambi�n deben cumplir funciones repetitivas sean manuales, num�ricas o manipuladoras de equipos informaticos, de informaci�n al p�blico y otras similares.
Para el acceso a este cuerpo se exige la posesi�n de uno de los t�tulos del Grupo C.
Se integran en este cuerpo los funcionarios titulares de los siguientes cuerpos, escalas o plazas, siempre que cumplan el requisito de titulaci�n exigido en el punto anterior:
Administrativos de Administraci�n general de la extinta diputaci�n provincial de la Rioja y de la Administraci�n de la Comunidad Aut�noma de la Rioja.
Administrativos procedentes de organismos aut�nomos extinguidos.
Administrativos a extinguir referidos en el Real Decreto-ley 23/1977, de 1 de abril.
Agentes de inspecci�n de consumo.
Escala administrativa de organismos aut�nomos.
Se integran tambi�n en este cuerpo los funcionarios a quienes se exigi� para el ingreso en el cuerpo o escala de procedencia la titulaci�n acad�mica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo C y que realicen actividades enumeradas en el apartado 1 de esta disposici�n.
Cuerpo General Auxiliar de la Administraci�n del Estado
Este Cuerpo est� clasificado en el Grupo C2 (antiguo Grupo D), por lo que la titulaci�n requerida para acceder a esta oposici�n es la de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Ense�anza Secundaria Obligatoria – LOGSE, Formaci�n Profesional de primer grado o equivalente.
Como Cuerpo General sus miembros realizan las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa, especialmente aquellas de car�cter mecanogr�fico, de c�lculo sencillo, archivo, registro y similares. En concreto de ellas merecen ser destacadas aquellas referidas a la tramitaci�n de expedientes (gasto, contratos, personal, certificados…); las de atenci�n al ciudadano, bien sea presencial o telef�nica; las de gesti�n de archivos y documentaci�n; grabaci�n y mantenimiento de bases de datos, as� como funciones de apoyo al resto de miembros de las unidades administrativas en las que presten servicio
Su actividad puede desarrollarse en los �rganos centrales y territoriales de los Ministerios y de los Organismos P�blicos de la Administraci�n General del Estado. En este sentido, de los 24.142 funcionarios que est�n en servicio activo en este Cuerpo, el 37 por ciento est� destinado en Madrid, ubic�ndose el resto en el conjunto del territorio espa�ol.
Para el acceso a este Cuerpo se exige la posesi�n de uno de los t�tulos del Grupo D.
General auxiliar de la Administraci�n del estado.
Auxiliares de Administraci�n general de la extinta Diputaci�n Provincial de la Rioja y de la Administraci�n de la Comunidad Aut�noma de la Rioja.
Auxiliares procedentes de organismos aut�nomos extinguidos.
Auxiliares a extinguir a que se refiere el Real Decreto-ley 23/1977, de 1 de abril.
Escala Auxiliar de Organismos Aut�nomos.
Se integran tambi�n en este Cuerpo los funcionarios a los cuales se exigi�, para el ingreso en el Cuerpo o escala de procedencia, la titulaci�n acad�mica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo D y que realicen actividades enumeradas en el apartado 1 de esta disposici�n.
CONCEPTO DE FUNCIONARIO P�BLICO
Los funcionarios P�blicos o empleados p�blicos son aquellos quienes desempe�an funciones retribuidas en las Administraciones P�blicas al servicio de los intereses generales.
CLASES DE FUNCIONARIOS P�BLICOS
3. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Son funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal, est�n vinculados a una Administraci�n P�blica por una relaci�n estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempe�o de servicios profesionales retribuidos de car�cter permanente.
Son funcionarios interinos, de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 10 y 25.2, los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para la ejecuci�n de programas de car�cter temporal y los que son nombrados cuando existan exceso o acumulaci�n de tareas por plazo m�ximo de 6 meses dentro de un per�odo de 12 meses (art. 10.1)
Es Personal laboral, el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contrataci�n de personal previstas en la legislaci�n laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones P�blicas. En funci�n de la duraci�n del contrato �ste podr� ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Es Personal eventual, el que, en virtud de nombramiento y con car�cter no permanente, s�lo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los cr�ditos presupuestarios consignados para este fin.
ADQUISICI�N DE LA CONDICI�N DE FUNCIONARIO: La condici�n de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superar las pruebas de selecci�n y, en su caso, los cursos de formaci�n que sean procedentes.b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.c) Tomar posesi�n dentro del plazo de un mes (como m�ximo) a contar de la notificaci�n del nombramiento. DERECHO DE ACCESO A LA FUNCI�N P�BLICAAcceso a la funci�n p�blica.1. De acuerdo con el derecho comunitario, los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Uni�n Europea podr�n acceder en igualdad de condiciones que los espa�oles a todos los empleos p�blicos, salvo que impliquen una participaci�n directa o indirecta en el ejercicio del poder p�blico y se trate de funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones p�blicas.2. Lo establecido en el apartado anterior ser� asimismo de aplicaci�n al c�nyuge de los espa�oles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni�n Europea, siempre que no est�n separados de derecho, as� como a sus descendientes y a los de su c�nyuge, siempre que no est�n separados de derecho, menores de 21 a�os o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.Igualmente, se extender� a las personas incluidas en el �mbito de aplicaci�n de los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por Espa�a, en los que sea de aplicaci�n la libre circulaci�n de trabajadores.3. El Gobierno o, en su caso, los �rganos correspondientes de las Comunidades Aut�nomas o de las dem�s Administraciones p�blicas determinar�n, en el �mbito de sus respectivas competencias, los Cuerpos, Escalas, plazas, empleos o puestos a los que no puedan acceder los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Uni�n Europea.(Art�culo redactado conforme a la Ley 55/1999, de 29 de diciembre).
Modificaci�n Ley de Igualdad entre mujeres y hombre 3/2007La aprobaci�n de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo p�blico deber� acompa�arse de un informe de impacto de g�nero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibici�n de discriminaci�n por raz�n de sexo.
Requisitos.1. Los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Comunidad Europea, para ser admitidos a los procedimientos de selecci�n, deber�n acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos los participantes.2. Deber�n acreditar igualmente, no estar sometidos a sanci�n disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la funci�n p�blica.3. El Ministro de Administraciones P�blicas, en el �mbito de la Administraci�n General del Estado, determinar� el sistema de acreditaci�n de los requisitos a los que se refieren los apartados anteriores de este art�culo. (Apartado adicionado por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre).Asimismo, la p�rdida de cualquiera de los requisitos que, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del art�culo 1 de la presente Ley, habilitan para el acceso al empleo p�blico en igualdad de condiciones con los espa�oles, dar� lugar a la p�rdida de la condici�n de funcionario de carrera, a no ser que el interesado cumpla cualquier otro de los requisitos previstos en el mencionado apartado. (P�rrafo adicionado por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre)
El Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el �mbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversi�n y la creaci�n de empleo, establece que todos los funcionarios que ingresen en cualquier Administraci�n P�blica espa�ola a partir del 1 de enero de 2011 quedar�n incluidos en el R�gimen General de la Seguridad Social, si bien mantendr�n, cuando as� proceda de acuerdo con su normativa, el Mutualismo Administrativo.
Modelo solicitud excedencia cuidado de hijos Modelo solicitud de compatibilidad
GRUPOS DE CLASIFICACI�N DE LOS FUNCIONARIOS P�BLICOS DE CARRERA:
(Modificaciones Ley 7/2007)Seg�n el Estatuto B�sico CUERPO O ESCALANIVEL M�NIMONIVEL M�XIMOGRUPO A: Subgrupo A1 y A22030GRUPO B1626GRUPO C: *Subgrupo C1 y C21122*Subgrupo C1 (antiguo D)918*Subgrupo C2 (antiguo E)714Transitoriamente los Grupos de clasificaci�n existentes a la entrada en vigor del Estatuto B�sico se integran de forma autom�tica en los Grupos de clasificaci�n profesional de funcionarios previstos en el art�culo 76 del EBEP, de cuado con las siguientes equivalencias:CUERPO O ESCALANIVEL M�NIMONIVEL M�XIMOGRUPO A: Subgrupo A1 2030GRUPO B: Subgrupo A21626GRUPO C: Subgrupo C1 1122GRUPO D: Subgrupo C2 918GRUPO E: Disp.Ad. 7�714 Modelo solicitud permiso por fallecimiento familiar
N�MERO DE FUNCIONARIOS P�BLICOS A 1 de Enero 2010
ADMINISTRACI�N P�BLICA ESTATAL
591.559 21,9%
Fuerzas y Cuerpos Seguridad Estado
Entes P�blicos y Organismos P�blicos
Datos estad�sticos -
Pulsar para ver en pdf R�gimen Legal aplicable a los Funcionarios P�blicos:� Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado.� Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica.� Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificaci�n para la Reforma de la Funci�n P�blica.� Real Decreto 172/1988, de 22 de febrero, sobre procedimiento de jubilaci�n de Funcionarios Civiles del Estado.� Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre c�mputo rec�proco de cuotas entre Reg�menes de Seguridad Social.� Real Decreto 851/1992, de 10 de julio, por el que se regulan determinadas pensiones extraordinarias causadas por actos de terrorismo.� Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P�blicas.� Ley 12/1995, de 11 de mayo, de Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Naci�n y de los Altos Cargos de la Administraci�n General del Estado.� Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci�n del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.� Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci�n colectiva y participaci�n en la determinaci�n de las condiciones de trabajo de los empleados p�blicos.� Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci�n General del Estado y de Provisi�n de Puestos de trabajo y Promoci�n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n General del Estado.� Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el reglamento de R�gimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administraci�n Civil del Estado.� Orden de 6 de febrero de 1989, por la que se dispone la publicaci�n de la Resoluci�n conjunta de las Secretar�as de Estado de Hacienda y de Administraciones P�blicas, por la que se aprueba el modelo de relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y se dictan normas para su elaboraci�n.
�Decreto 361/1971, de 18 de febrero, sobre indemnizaci�n por residencia, desarrollada por diversas �rdenes ministeriales que adecuan las cantidades indemnizables.� Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en pr�cticas.� Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por raz�n de servicio, desarrollada por diversas Resoluciones que aumentan sus cuant�as.� Orden de 8 de noviembre de 1994, sobre justificaci�n y anticipos de las indemnizaciones por raz�n del servicio.� Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el r�gimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero.� Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la Funci�n P�blica de los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Comunidad Europea.� Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, por el que se regula el acceso a determinados sectores de la Funci�n P�blica de los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Uni�n Europea.� Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci�n P�blica.� Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n Civil del Estado.� Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo.� Resoluci�n de 15 de febrero de 1996, de la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica y de la Secretar�a de Estado de Hacienda, por la que se dictan reglas aplicables a determinados procedimientos en materia de reingreso al servicio activo y de asignaci�n de puestos de trabajo.� Real Decreto 134/2002, de 1 de febrero, por el que se modifica parcialmente el R�gimen Jur�dico de las Pensiones de Viudedad y Orfandad en Clases Pasivas.� Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuaci�n de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social y para la imposici�n de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevenci�n de riesgos laborales en el �mbito de la Administraci�n General del Estado.� Resoluci�n de 10 de marzo de 2003 de la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administraci�n General del Estado.� Acuerdo Administraci�n-Sindicatos Orden APU/390272005 de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicaci�n del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci�n por la que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizaci�n de los empleados p�blicos.�
Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci�n General del Estado y de Provisi�n de Puestos de Trabajo y Promoci�n Profesional de los Funcionarios de la Administraci�n General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo. La Ley Org�nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas.�
Ley 7/2007, de 12 de abril (BOE 13 de abril), del Estatuto B�sico del Empleado P�blico.
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