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Timestamp: 2020-08-13 15:38:15+00:00

Document:
Resolución de 8 de noviembre de 2013 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de aprobación del acta de la Comisión Paritaria sobre interpretación de varios artículos del convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife
Vigencia desde 12 de Septiembre de 2013. Revisión vigente desde 12 de Septiembre de 2013
Acta de la comisión paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Véase el Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales 2017-2020 («B.O.P.TF.» 12 julio 2019).
Visto el Texto del acta, de fecha 12 de septiembre de 2013, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife sobre interpretación de tres artículos del Convenio Colectivo, Plus de Equiparación año 2013 y valor trienio, presentado en el Registro General de Convenios Colectivos (RECON), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (B.O.E. 12.06.2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
Por ASPEL:
Dña. Vanessa Lázaro García.
D. Ricardo Sánchez Bonachía.
Dña. María Jorge Rodríguez.
Dña. Nieves González Campos.
D. Andrés Castilla Álvarez.
Dña. Carmela Marín Martín.
D. Hipólito Mosegue Moreno.
D. José Francisco Chinea Ossorio.
D. Juan Pedro García Rivero.
En Santa Cruz de Tenerife a, 12 de septiembre de 2013, siendo las 11:00 horas se reúnen los componentes de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife de los años 2012 a 2015, a instancias del sindicato CC.OO., a los efectos de estudiar y emitir dictamen acerca de los siguientes puntos:
1) Interpretación del artículo 10 del vigente Convenio Colectivo.
2) Interpretación del artículo 12 del vigente Convenio Colectivo.
3) Interpretación del artículo 32 del vigente Convenio Colectivo.
4) Plus de Equiparación año 2013 y valor del trienio.
Existiendo el quórum necesario (en función del número de trabajadores contratados o representados por cada una de las partes, respectivamente), y reconociéndose mutuamente todas las partes la legitimación necesaria para el presente acto, todos los asistentes acuerdan por unanimidad el examen de todos los puntos del orden del día propuestos por el sindicato CC.OO.
1º Interpretación del artículo 10 del vigente Convenio Colectivo:
Por parte de CC.OO. se solicita a la comisión la interpretación de la redacción literal del artículo 10 del Convenio, entendiendo que el artículo es claro en su redacción, y por lo tanto obliga a las empresas afectadas por el mismo a sustituir a los trabajadores por sus ausencias por las razones previstas en el texto, sin excepción. Todo ello en base a lo establecido en el artículo 6 del Convenio Colectivo.
Por parte de U.G.T. se manifiesta que en cualquier caso, respetando los acuerdos que puedan surgir en el seno de las empresas como consecuencia, no sólo de la situación real del sector, y respetando en cualquier caso que las mayorías de los distintos comités que han llegado a acuerdos, se respeten, porque han sido asesorados por los sindicatos presentes en esta mesa.
Nuevamente el sindicato CC.OO. quiere manifestar y dejar claro que en ninguno de los comités, ni en ninguna de las empresas afectadas por este convenio ha llegado a acuerdos respecto del artículo 10 del Convenio Colectivo.
Por parte de ambas asociaciones empresariales, de común acuerdo se manifiesta que el indicado artículo 10 del Convenio Colectivo, es claro, diáfano, y meridiano en sus disposiciones, entendiendo que no existe necesidad alguna en cuanto a su interpretación, todo ello sin perjuicio de las facultades que asisten a las partes en relación con su vigilancia y cumplimiento derivadas del artículo 6 del Convenio Colectivo.
Visto lo cual la Comisión Paritaria, por unanimidad da por cumplido el trámite y por aclarado el indicado artículo en los términos expuestos en el párrafo anterior.
2º Interpretación del artículo 12 del vigente Convenio Colectivo:
Por parte de CC.OO., para dar cumplimiento al Oficio de fecha 27 de mayo de 2013, del Juzgado de lo Social no 7 de esta Capital, Autos no 54/2013, se interesa se emita informe relativo a la interpretación del siguiente párrafo del artículo 12 del Convenio Colectivo:
«…Los trabajadores que permanezcan diez años en una categoría profesional, pasarán a equipararse económicamente a la categoría superior…».
Visto el oficio remitido, y el contenido de los términos objeto de debate planteados en la demanda judicial anexa al mismo, esta Comisión Paritaria entiende que el Convenio Colectivo no establece un Complemento de Categoría Profesional, sino la obligación de equiparación económica a la categoría superior. El Complemento abonado por la Empresa demandada en las actuaciones referidas, podría inducir al error de entenderse que el complemento está vinculado al desempeño de la categoría, no siendo este el sentido de lo pactado por las partes, puesto que la equiparación pactada en convenio se devenga por el mero transcurso del plazo de 10 años del trabajador en una concreta categoría profesional.
Por otro lado, el artículo 24 del Convenio Colectivo obliga a las empresas a la subrogación de los contratos entre empresas contratistas en los mismos términos y condiciones que desempeñasen anteriormente.
Dicho esto, la Comisión entiende que la equiparación una vez transcurrido el indicado plazo, debe entenderse mediante la aplicación, de los mismos conceptos y cuantías salariales que el Convenio establece en sus tablas para la categoría inmediatamente superior, y no mediante la aplicación de un complemento salarial no previsto convencionalmente.
Por lo tanto se informa al Juzgado que el artículo cuya interpretación se interesa, debe entenderse en los términos exactos establecidos en el párrafo precedente.
3º Interpretación del artículo 32 del vigente Convenio Colectivo:
Por parte de CC.OO. se solicita a la Comisión la interpretación de la aplicación del artículo 32, apartado 7 del vigente Convenio Colectivo.
La Comisión a este respecto entiende que el artículo es claro en su redacción, no necesitando de su interpretación, todo ello sin perjuicio de que la Comisión también entiende que, con independencia de lo establecido en el indicado apartado 7 del artículo 32 del Convenio, es plenamente aplicable lo establecido en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores en relación al abono o compensación de las horas extraordinarias.
4º Plus de Equiparación año 2013:
Dentro de sus atribuciones, y de acuerdo con lo efectuado en ejercicios anteriores la Comisión Paritaria, acuerda las siguientes cantidades a percibir durante el año 2013, con efectos de 01.01.2013, por los trabajadores a quienes corresponda según el Convenio Colectivo, en concepto de Plus de Equiparación:
Plus de equiparación.
Categoría Profesional Importe Plus de Equiparación
Encargado/a General 230,22 €
Supervisor/a de Zona o de Grupo 243,55 €
Encargado/a de Grupo 269,90 €
Responsable de Equipo 280,95 €
Conductor/a-Limpiador/a 210,87 €
Conductor/a 223,56 €
Especialista 223,56 €
Peón/a Especialista 232,34 €
Limpiador/a o Peón/a 250,57 €
Islas de La Palma, La Gomera y El Hierro:
Encargado/a General 315,63 €
Supervisor/a de Zona o de Grupo 328,97 €
Encargado/a de Grupo 355,32 €
Responsable de Equipo 366,37 €
Conductor/a-Limpiador/a 296,28 €
Conductor/a 308,98 €
Especialista 308,98 €
Peón/a Especialista 317,75 €
Limpiador/a o Peón/a 335,99 €
Los trabajadores sujetos a la equiparación que se regula en el Convenio Colectivo, no devengarán el Complemento de Antigüedad en las condiciones Establecidas en el Artículo 42 del Convenio Colectivo, en su lugar, percibirán por cada trienio el mismo importe que perciben los trabajadores de igual categoría de la plantilla de la Seguridad Social, fijado actualmente en las siguientes cantidades:
Plus de Antigüedad Trabajadores Sujetos a Equiparación.
Categoría Profesional Importe de cada Trienio
Encargado/a General 20,84 €
Supervisor/a de Zona o de Grupo 20,84 €
Encargado/a de Grupo 20,84 €
Responsable de Equipo 20,84 €
Conductor/a-Limpiador/a 13,47 €
Conductor/a 13,47 €
Especialista 13,47 €
Peón/a Especialista 13,47 €
Limpiador/a o Peón/a 13,47 €
Islas de La Palma, Gomera y El Hierro:
Encargado/a General 33,69 €
Supervisor/a de Zona o de Grupo 33,69 €
Encargado/a de Grupo 33,69 €
Responsable de Equipo 33,69 €
Conductor/a – Limpiador/a 24,97 €
Conductor/a 24,97 €
Especialista 24,97 €
Peón/a Especialista 24,97 €
Limpiador/a o Peón/a 24,97 €
Las cantidades resultantes de la aplicación del plus de equiparación antes referenciado, se aplicarán con efectos del 1 de enero de 2013 y las empresas deberán abonar los atrasos de dicho plus, antes del mes de diciembre de 2013, con independencia de la publicación de la presente en el BOP.
Visto todo lo anterior las partes acuerdan proceder a la firma de la presente acta, y su registro ante la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias-Dirección General de Trabajo-, solicitando la publicación definitiva de la misma en el Boletín Oficial de la Provincia.
En prueba de su conformidad firman todas las páginas de la presente acta en la representación que ostentan, las personas antes reseñadas.
ASPEL- ASOLIMTE.- CC.OO.- UGT.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 12
 artículo 32
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 6
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 6
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 24
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 35
 Artículo 42