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Timestamp: 2018-11-16 20:09:02+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de TECNOCOM GESTION Y SERVICIOS, AIE
Convenio Colectivo de Empresa de TECNOCOM GESTION Y SERVICIOS, AIE (90100572012011) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TECNOCOM GESTION Y SERVICIOS, AIE (90100572012011) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 17 de Diciembre de 2010 en adelante
Artículo 4.º Cláusula de retorno.
Artículo 6.º Duración.
Artículo 9.º Principios generales.
Artículo 10. º Ingresos y periodos de prueba.
Artículo 11. º Principios generales en materia salarial.
Artículo 12.º Fecha de pago.
Artículo 13.º Forma de pago.
Artículo 14.º Salario base.
Artículo 15. º Complemento personal de antigüedad.
Artículo 16.º Complementos de vencimiento superior al mes.
Artículo 17.º Plus de nocturnidad.
Artículo 18.º Anticipos y préstamos.
Artículo 19. º Jornada laboral.
Artículo 20. º Horas de libre disposición
Artículo 21. Horarios y descansos.
Artículo 22. º Formación.
Artículo 23. º Ayuda por nacimiento y nupcialidad.
Artículo 24.º Ayuda por minusvalía.
Artículo 25.º Seguro de accidentes.
Artículo 26.º Licencias sin sueldo.
Artículo 27.º Permisos retribuidos.
Artículo 28. º Vacaciones.
Artículo 29.º Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia.
Artículo 30. º Incapacidad temporal.
Artículo 32.º Ceses.
Artículo 33.º Jubilación anticipada.
Artículo 34.º Dietas y kilometraje.
Artículo 35. º Traslados.
Artículo 36.º Clases de faltas.
Artículo 38. º Faltas graves.
Artículo 39. º Faltas muy graves.
Artículo 40. º Sanciones.
Artículo 41. º Régimen sancionador.
Artículo 42. º Trabajadores minusválidos.
Artículo 43.º Derechos sindicales.
Artículo 44. º Comisión paritaria/interpretación
Artículo 45. º Pretensión de riesgos laborales.
Artículo 46. Categorías profesionales.
SECCIÓN 1.ª Titulados
SECCIÓN 2.ª Personal administrativo
SECCIÓN 3.ª Técnicos
SECCIÓN 4.ª Especialistas
SECCIÓN 5.ª Subalternos
SECCIÓN 6.ª Oficios varios
Código Nuevo: 90100572012011
...Responsabilidad... ...Permiso de maternidad... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Condiciones de trabajo... ...Finiquito... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Comisión Paritaria... ...Periodo de excedencia... ...Cuidado de familiares... ...Delegado de personal... ...Permiso laboral retribuido... ...Pago del salario... ...Formación profesional... ...Centro de trabajo... ...Salario base... ...Incremento salarial... ...Salario base... ...Vacaciones...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 10 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Tecnocom Gestion y Servicios, AIE. Codigo de Convenio numero 90100572012011. 27/10/2011 Boletín Oficial del Estado 17/12/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 10 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Tecnocom Gestion y Servicios, AIE. Codigo de Convenio numero 90100572012011. (Boletín Oficial del Estado núm. 259 de 27/10/2011)
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Tecnocom Gestión y Servicios, AIE. (Código de Convenio número 90100572012011), que fue suscrito, con fecha 17 de diciembre de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los designados por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA TECNOCOM GESTIÓN Y SERVICIOS, AIE.
El presente convenio se otorga por la mesa negociadora formada por la representación legal de los trabajadores y la empresa Tecnocom Gestión y Servicios, AIE.
El presente convenio será de aplicación a todos los empleados que forman parte de la empresa Tecnocom Gestión y Servicios AIE. Para empleados de alta en la empresa posterior a la fecha de vigencia del presente convenio, éste se aplicará desde la fecha de alta en la empresa.
1.º Este convenio regula las relaciones de trabajo entre la dirección de la empresa y los empleados que conforman la citada compañía.
1. los preceptos contenidos en este convenio afectan a los trabajadores de la Empresa mencionada en el artículo primero y que desarrollen las funciones que se concretan en el presente convenio.
2. se excluyen formalmente del ámbito personal de este convenio a los trabajadores que ocupen puestos directivos en la empresa.
Para aquellos empleados pertenecientes a la empresa Tgs, cuya procedencia sea de otra empresa del grupo Tecnocom, la empresa de procedencia estará obligada a atender la solicitud de reingreso de los trabajadores de Tgs por las siguientes causas.
Disolución o cese de la actividad de Tgs.
La empresa de procedencia deje de ser socia de Tgs.
El presente convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma entre los representantes sindicales y la dirección de la compañía, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2009, para los trabajadores que en la fecha de su firma esté en vigor su contrato de trabajo. Para aquellos trabajadores que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonará por la empresa en la que prestaron sus servicios una indemnización alzada, de carácter no salarial, igual a la revisión que les pudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este convenio. El trabajador que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta indemnización. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios.
La duración del presente convenio se establece por cuatro años, es decir, desde el 1 de enero de 2.009 hasta el 31 de diciembre de 2012. El convenio se prorrogará hasta que sea sustituido por otro de eficacia general, excepto en lo relativo a los apartados de naturaleza económica.
1. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de dos meses antes de la fecha de su vencimiento, por telegrama o por cualquier otro medio fehaciente.
1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a este convenio y a la legislación social vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias.
2. Se establecen los siguientes períodos de prueba.
A) Personal titulado.
7. Es potestativo para las empresas el renunciar al periodo de prueba, así como también reducir su duración.
1. Los salarios, dietas y suplidos establecidos en el presente convenio tienen el carácter de mínimos.
2. El incremento salarial pactado en este convenio no es compensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo las empresas.
3. para el incremento salarial sobre el complemento personal, aquellos que lo tuvieran, se aplicará según lo previsto en el presente convenio. La compañía basándose en criterios objetivos podrá no aplicar dicho incremento hasta un máximo del 5% de la plantilla.
4. Se exceptuarán de lo dispuesto en el párrafo anterior las posibles cantidades que, a título de subida a cuenta de este convenio, vinieran ya abonando las empresas desde el día de su entrada en vigor.
5. La subida salarial para el año 2009, se establece en el uno por ciento (1%), para el año 2010 en el uno con veinticinco por ciento (1,25%) y para el año 2011 en el uno cincuenta por ciento (1,50%) recogiéndose en el punto 1 de la tabla económica aneja a este convenio las tablas salariales provisionales correspondientes a 2009 y 2010.
En el caso de que el índice de precios al consumo (ipc) al 31 de diciembre de 2009, 2010 y 2011 respectivamente, experimente un incremento superior a los fijados para cada uno de estos años, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de cada uno de los años de vigencia del presente convenio, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales. Dicha revisión no afectará a la paga extra de junio y sí a la de navidad.
6. La subida salarial para el año 2012, se establece en el uno con setenta y cinco por ciento (1,75%).
En el caso de que el índice de precios al consumo (ipc) al 31 de diciembre de 2012, experimente un incremento superior al fijado para este año, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2012, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales. Dicha revisión no afectará a la paga extra de junio y sí a la de navidad.
7. La dirección de la empresa y la representación sindical procederá cada año a la elaboración y publicación de las correspondientes tablas resultantes de la aplicación de lo establecido en el presente artículo, tanto las iniciales de cada año como las resultantes, en su caso, en función del ipc real que se constate.
9. Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño de cargo público, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa
No obstante, las empresas podrán optar, previo acuerdo con los trabajadores, sus representantes legales, por efectuar los pagos por quincenas, decenas o semanas, pero en ningún caso en plazo superior al mes.
importe que complementa al salario base para la percepción del 100% del sueldo anual actual. Este importe no es compensable ni absorbible.
3. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años, y del 60 por 100, como máximo, a los veinticinco o más años.
1. Los trabajadores que tengan derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se pagarán en los meses de julio y diciembre. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad de la remuneración bruta anual.
2. Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etcétera y a aquéllos que no les corresponda, con arreglo a lo señalado en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores.
Todo el personal de la empresa con un año al menos de antigüedad, tendrá derecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de cuatro mensualidades del salario real por las siguientes causas.
F) Todo el personal de la empresa, con al menos un año de antigüedad tendrá derecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de 4 mensualidades de sueldo, destinado a la compra de vivienda habitual: será necesario entregar copia de las escrituras.
1. Durante la vigencia del presente convenio y de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 de la ley del estatuto de los trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1765 horas.
2. Los empleados que provengan de empresas del grupo Tecnocom con acuerdos o convenios que establecen una jornada inferior a la que marca el convenio en el apartado 1, se tomarán jornadas fijadas en los mismos. La diferencia con las fijadas en el presente convenio se podrán disfrutar como horas de libre disposición.
1. El trabajador deberá comunicar, con una antelación de 15 días, el disfrute de las horas de libre disposición. La empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, podrá limitar o rechazar la opción de disfrute del trabajador. Éste a su vez podrá presentar las alternativas que estime oportunas, pudiendo la empresa rechazar las mismas hasta un máximo de dos propuestas en total. Estas horas podrán utilizarse en días completos o para ampliar la jornada intensiva, siempre previa autorización de la empresa y de acuerdo a las necesidades del servicio.
2. Las horas no disfrutadas no se compensarán económicamente.
3. En caso de baja en la compañía, las horas de libre disposición no disfrutadas no se compensarán.
4. Se devengarán en el año natural. Las no disfrutadas, se pierden.
1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán sin variación alguna los horarios que se detallan a continuación.
Horario invierno: 1 de septiembre a 30 de junio.
Lunes a jueves → 9:00 a 18:30 (una hora para la comida) posibilidad de flexibilizar la entrada de 8 a 9:30 horas.
Viernes → 9:00 a 15.00. Posibilidad de flexibilizar la entrada de 8 a 9:30 horas.
Horario verano: 1 de julio a 31 de agosto.
Lunes a viernes → 8 a 15 horas.
En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo anterior.
2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la comisión paritaria del convenio que se creará a tal efecto.
3. Se establece una ayuda de 250€ para estudios oficiales y que sean de interés para la empresa. El abono queda supeditado a la aprobación por parte de la dirección de personas.
Se establece el abono de la cantidad de 250 euros en concepto de nupcialidad o nacimiento de hijos, previa justificación.
Se establece el abono de 3.500 euros anules, prorrateado por meses, para aquellos empleados que tengan bajo su responsabilidad, tutela y cuidado directo a un hijo reconocido como discapacitado físico o psíquico por la seguridad social, con un grado de discapacidad reconocido igual o mayor al 33%.
Todos los empleados serán beneficiarios sin coste alguno para ellos, de un seguro de accidentes 24 horas. Las contingencias del seguro serán suscritas por la empresa y entidad aseguradora, estableciendo como importe máximo asegurado en caso de fallecimiento por accidente, la cantidad de 60.000€.
B) Tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo (dos de ellos deben ser laborales)
D) Un día por intervención quirúrgica no grave (ambulatorias).
E) Asistencia a urgencias de familiares en primer grado: las horas necesarias para la asistencia.
F) Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos.
G) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso.
I) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal.
K) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano político, en la fecha de celebración de la ceremonia.
3. En materia de permisos retribuidos, se reconocen los mismos derechos a aquellas personas que no habiéndose casado entre ellas, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante la certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. En las poblaciones donde no existan el citado registro la certificación podrá sustituirse por acta notarial.
1. Todo el personal sujeto al presente convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de veintidós días laborales o la parte proporcional de ellas en caso de no permanecer el año completo de alta en la compañía.
Dentro de los tres primeros meses del año se confeccionará el calendario de vacaciones del año.
El disfrute de las vacaciones, como mínimo, será de 11 días laborales en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
Los empleados procedentes de cualquier compañía del grupo Tecnocom, con días de vacaciones adicionales, éstas se respetarán. Su régimen de aplicación será el mismo que se aplica para los días de vacaciones.
El periodo en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extendería hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpida, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el apartado 2 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse
En régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Se podrá realizar la jornada continuada dentro del horario de la compañía, salvo el tiempo destinado a la comida. Se mantendrá la posibilidad de que trabajador no reduzca su jornada de trabajo en jornada de verano, realizando el horario de ésta.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las reducciones de jornada por estudios deben ser aprobadas y aceptadas por la compañía. No se permite la jornada continua salvo que ésta lo estime conveniente.
1. Con arreglo a lo prevenido en el articulo 26 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos a que se refiere el articulo 16 de dicha ley, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del instituto nacional de la seguridad social o de las mutuas, con el informe del médico del servicio nacional de la seguridad social que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
En relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia y, una vez analizados los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, se propone y acuerda por parte de la compañía y de los representantes de los trabajadores, que los puestos de trabajo, a priori, exentos de causar un posible riesgos para el embarazo, lactancia y/ó parto reciente son todos los referidos a trabajos con pvd y trabajos de carácter administrativo, teniendo en consideración que para la ocupación del puesto de trabajo será objeto de estudio específico cuando entre sus tareas se realice la manipulación manual de cargas.
Será responsabilidad de la trabajadora en situación de embarazo, posparto ó lactancia realizar la comunicación a la empresa de su nuevo estado biológico, al objeto se implante el procedimiento de protección de la maternidad a través del correspondiente formulario que estará a disposición de los trabajadores.
Se abonará el 100% del salario bruto anual, siempre y cuando se justifique la contingencia desde el primer día que se produce.
2. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes siguientes.
50 por 100 por desayuno y comida, 50 por 100 por cena.
3. En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará la cantidad que se fija en el punto 3 de la tabla económica aneja a este convenio.
4. Si el traslado es forzoso, además de lo establecido en el e.t., la empresa abonará en concepto de compensación de gastos, una mensualidad de salario.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio, se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
1. Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
A). Faltas leves:
B). Faltas graves:
C). Faltas muy graves:
2. Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario contradictorio, en el caso de sanciones por faltas graves y muy graves de trabajadores que ostenten en la empresa la condición de.
En estos casos, antes de sancionar, se dará audiencia previa a los restantes integrantes del comité de empresa ó delegados de personal ó delegados sindicales, si los hubiere.
El instructor podrá proponer a la dirección de la empresa la suspensión de empleo, pero no de sueldo, del trabajador afectado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia del comité de empresa ó delegados de personal, de haberlos.
Pese a lo establecido en el párrafo anterior, en aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 10 por 100 de aquéllos, la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado.
Asimismo se establece que en las empresas que tengan más de 100 trabajadores, un delegado sindical podrá acumular hasta el 50 por 100 de las horas sindicales asignadas al resto de los delegados, siempre y cuando que el delegado que acumule las horas no sea el único de su categoría profesional en la empresa y los delegados cuyas horas se van a acumular sean de su misma candidatura y colegio electoral; no obstante, permanecerá en su puesto de trabajo al menos el 50 por 100 de su jornada semanal.
Se crea la comisión paritaria e interpretación con las siguientes funcionalidades.
La composición de esta comisión estará formada por dos miembros de la representación empresarial y por dos de la representación social.
B) La de vigilancia, interpretación, mediación y arbitraje del presente convenio, formada por los dos vocales en representación de las empresas y otros dos en representación de los trabajadores.
Ignacio Mut Pasos.
José Manuel San Segundo Gonzalo.
María Teresa Rabadán Gayo.
Margarita Fernández Pérez.
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de al menos dos miembros de cada representación.
3) Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las partes con tal carácter.
4) Todas las resoluciones que esta comisión deba emitir sobre las consultas presentadas a la misma, deberán producirse en un plazo máximo de quince días naturales, a partir de la recepción formal de las mismas, acompañadas de la documentación correspondiente.
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen al desarrollo de la prevención y protección de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la ley de prevención de riesgos laborales, el reglamento de los servicios de prevención, las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a cualquier actividad realizada por Tecnocom Gestión y Servicios AIE. Y cualquier otra disposición o norma que pueda publicarse durante la vigencia de este convenio.
2. Plan de prevención.
La empresa elaborará un plan de prevención de riesgos laborales, bianual y documentado, de acuerdo a lo establecido en la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que será revisado anualmente, tanto en lo realizado, como en lo planificado, por el servicio de prevención de riesgos de la empresa y que tendrá, al menos, los siguientes contenidos.
Siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos laborales, y la planificación de la actividad preventiva.
3. Prevención especializada:
La empresa observará las medidas de seguridad y salud establecidas en el Real Decreto 488/1997 de 14 de abril y demás normativa aplicable, al objeto de que las condiciones y modos de trabajo no alteren la salud del trabajador. Se realizará una revisión/actualización de los riesgos específicos en función de los puestos de trabajo, las categorías funcionales y/o profesionales cuando queden establecidas definitivamente por la empresa.
4. Participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:
4.1 Delegados de prevención.
Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, de acuerdo a lo establecido en la ley de prevención de riesgos laborales.
La empresa ofrecerá a los delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones.
A efectos de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este convenio y respetando las disposiciones mínimas existentes, ambas partes negociadoras, representando trabajadores y empresa, crean la figura del delegado de prevención estatal.
El número de delegados de prevención estatales será de dos. Los delegados de prevención estatales serán elegidos y designados por y entre los delegados de prevención de la representación sindical existente del presente convenio, siendo su ámbito de actuación todos los centros de trabajo.
4.2 Comités de seguridad y salud.
Se constituirá un comité de seguridad y salud en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores con la composición y competencias definidas en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
En las reuniones de dichos css se invitará y participarán con voz sin voto los delegados estatales que no pertenezcan a dicho css.
4.3 Mesa intercentros de seguridad y salud.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 83 apartado 3, del estatuto de los trabajadores, se acuerda la creación de una mesa intercentros de seguridad y salud que estará integrada a partes iguales entre los delegados de prevención estatales y miembros designados por la empresa.
La formación de la mesa intercentros de seguridad y salud se realizará durante el primer trimestre del año, estableciéndose reuniones ordinarias periódicas semestrales, inicialmente establecidas para los meses de marzo y octubre, o siempre que lo soliciten simultáneamente las dos partes. Los gastos de desplazamientos y las horas empleadas en estas reuniones serán por cuenta de la compañía. Como primera opción las reuniones serán a través de videoconferencia o similar.
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la ley de prevención de riesgos laborales y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Representar a todos los comités de seguridad y salud existentes, a los delegados de prevención y a todos los trabajadores de los centros de trabajo sin representación sindical. Recibir y trasladar todas las consultas legalmente establecidas así como toda aquella información que la legislación vigente establece como necesaria entregar, para coordinar su traslado cada uno de los comités de seguridad y salud existentes, delegados de prevención y a todos los centros de trabajo sin representación sindical.
Asesorar sobre cuestiones de su competencia que decidan plantearles los comités de seguridad y salud de los centros de trabajo, delegados de personal ó delegados sindicales.
Integrar, dirigir y coordinar las actividades de los comités de seguridad y salud y de sus normas de funcionamiento.
Recoger y transcribir en un acta las informaciones, asuntos tratados y acuerdos adoptados que se recojan en las distintas reuniones. El borrador de acta será enviado en el plazo máximo de un mes a todos los miembros de la mesa, quedando aprobada si no hubiere enmiendas durante los quince días posteriores a su envío, o tras aprobar dichas enmiendas. En la siguiente reunión será firmada junto al presidente para dar validez a la misma. Dicha firma será por duplicado, entregándose una copia a cada parte. La redacción definitiva será enviada en el plazo máximo de un mes a todos los miembros de la mesa.
Los gastos de desplazamientos y las horas empleadas en estas reuniones serán por cuenta de la compañía únicamente para los integrantes de la mesa intercentros.
Como primera opción las reuniones serán a través de videoconferencia ó similar.
Las definiciones de las categorías profesionales son las siguientes. Y a las que corresponden a los niveles salariales que a continuación se indican.
A) y b) Personal titulado.
Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Son aquéllos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia, llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia. Se asimilará a esta categoría el profesional con dos o más jefes a sus órdenes.
Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Quedan adscritos a esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa.
Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del jefe de primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre personal que de él dependa. Quedan adscritos a esta categoría los cajeros con firma, con o sin empleados a sus órdenes.
Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Quedan adscritos a esta categoría los cajeros sin firma, secretarios/as de dirección, así como las telefonistas- recepcionistas, capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
E) Oficial segunda.
Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe u oficial de primera, si los hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas con un idioma extranjero.
Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y o despacho. Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas y cobradores.
Los auxiliares administrativos con cinco años de antigüedad en la categoría ascenderán a oficiales de segunda. Este ascenso estará condicionado a la existencia de vacante en la categoría de oficial de segunda.
A) Jefe de informática.
Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
Verifica análisis orgánicos de aplicaciones para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a.
• Cadena de operaciones a seguir.
• Documentos a obtener.
• Diseño de los mismos.
• Fichero a tratar: su definición.
• Puesta a punto de las aplicaciones.
• Enumeración de las anomalías que pueden producirse y definición de su tratamiento.
• Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
C) Programador.
Le corresponde estudiar los procesos de complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.
D) Jefe de delineación.
Es la persona que tiene la responsabilidad del grupo o grupos de delineación, ocupándose de la recepción y distribución de los trabajos, asesorando a los delineantes en la perfecta realización de los mismos.
Tiene por misión planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la dirección de equipos de control.
Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaja, proyecta o detalla los trabajos del técnico superior, a cuyas órdenes actúa, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
G) Operador de primera.
Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y más idónea utilización, interpretando y desarrollando las instrucciones y órdenes para su explotación.
Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.
A) Operador de segunda.
Es el que se ocupa de realizar operaciones de máquinas auxiliares de proceso de datos, actuando como auxiliar del operador de primera, si lo hubiere.
Es el empleado que confecciona toda clase de rótulos, carteles y dibujos de carácter sencillo, desarrollando trabajos de esta índole bajo la dirección de un delineante- proyectista.
C) Entrevistador-encuestador.
Es el empleado que realiza entrevistas mediante un cuestionario estandarizado y que consigue en el espacio de una jornada, un mínimo de entrevistas, ajustándose en todo a las normas señaladas por las empresas.
D) Calcador.
Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efectúa otras labores análogas.
E) Grabador-recopilador de datos.
Realiza el perfecto manejo de las máquinas de grabación y, en su caso, recopila datos para su posterior proceso.
Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
C) Vigilante diurno o nocturno.
Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.
D) Limpiadores.
Están ocupados en la limpieza de los locales de las empresas.
Es el subalterno, que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental.
Los botones, al cumplir dos años de antigüedad en la empresa, pasarán automáticamente a ordenanzas.
Es la persona especialista en su cometido, que bajo las órdenes directas de un superior, si lo hubiere, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar.
B) Oficial de primera y conductor;
c) Oficial de segunda;
d) Mozo y peón.
Incluye al personal que realiza los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categorías señaladas.
Los conductores de automóvil serán considerados oficiales de primera, si ejecutan toda clase de reparaciones que no exigen elementos de taller. En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda.
Oficial de 1.ª y conductor
Tabla económica 2010
Niveles euros/mes salario anual.
15.454,46
14.944,11
14.387,05
12.808,91
12.298,66
11.185,10
10.488,16
Dieta sin pernocta: 33 €.
Dieta con pernocta: 33 €+alojamiento.
Kilómetro 0,27.

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Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 90
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 Real Decreto 
 artículo 36
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 16
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