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Timestamp: 2017-03-30 11:10:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa 'Renault España Comercial, Sociedad Anónima' y sus trabajadores
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima" y sus trabajadores	RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima" y sus trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima" y sus trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Objeto y ámbitoArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Absorción, compensación, y sustitución, de condiciones.Artículo 6. Tramitación del Convenio.Artículo 7. Comisión Paritaria.CAPÍTULO 11 Jornada y descansoArtículo S. Jornada de trabajo.Artículo 9. Calendarios y horarios.Artículo l0. Vacaciones generales.Artículo 11. Horas extras y trabajos extraordinarios.CAPÍTULO El Retribución del trabajoArtículo 12. Conceptos retributivos.Artículo 13. Remuneración de vacaciones, licencias y ausencias retribuidas.CAPÍTULO IV Organización del trabajoArtículo 14. Asignación de tareas.Artículo 15. Clasificación profesionalArtículo 16. Ascensos y cambios de nivel salarialArtículo 17. Cambio depuesto de trabajo.CAPÍTULO V Régimen de personalArtículo 1S. Ingreso de personal y períodos de prueba.Artículo 19. Prendas de trabajo y seguridad.Artículo 20. Salud laboral.Artículo 21. Excedencias.Artículo 22. Permisos y licencias.CAPÍTULO VI Beneficios socialesArtículo 24. Seguros complementarios de la Seguridad- Social.Artículo 25. Prestación complementaria por lTArtículo 26. Ayuda a hijos minusválidos.Artículo 27. Comedor colectivo.Artículo 28. Créditos al personal.Artículo 29. Cursillos de formación profesional y cultural.Artículo 30. Faltas Laborales.Artículo 31. Sanciones.Artículo 32. Procedimiento sancionador y prescripción de Las faltas.Artículo 33. Jubilación obligatoria.CAPÍTULO IX Representación de los trabajadoresArtículo 34. Representación unitaria de los trabajadores.Artículo 35. Secciones y Delegados sindicales.Disposición transitoria primera. Condiciones económicas para el año 2002 y cláusula de revisión.Disposición transitoria segunda. Condiciones económicas para el año 2003 y cláusula de revisión.Disposición transitoria tercera. Condiciones económicas para el añoDisposición transitoria cuarta. Vacaciones complementarias e individuales por razón, de la antigüedad en, la empresaDisposición transitoria quinta. Complemento especial de puesto centroDisposición transitoria sexta. Evolución, salarial de las nuevas contrataciones.
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima. y sus trabajadores.
Visto el texto del V Convenio Colectivo de la empresa ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima" y sus trabajadores (código de Convenio número 9009722), que fue suscrito con fecha 24 de junio de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los representantes legales de los trabajadores en representación de los mismos, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General resuelve:
V CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA
Se declara objetivo fundamental para la continuidad de la empresa el del aumento de su competitividad, aprovechando al máximo sus posibilidades en el mercado que le es propio.
Para ello se declara igualmente objetivo fundamental la formación continua y permanente de todos los empleados por parte de la empresa, con el fin de ofrecer la máxima calidad en el servicio al cliente en el seno de una organización dinámica y reactiva.
El presente Convenio, único para toda la empresa, regula las relaciones entre la sociedad Renault España Comercial S.A y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
E1 presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa ""Renault España Comercial, S. A."" existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
b) El personal nombrado por la Gerencia para desempeñar cargos de "Mando Superior, No obstante, le será aplicable el presente Convenio en todas aquellas materias para las que no se haya previsto por la empresa para ese colectivo un régimen más favorable.
2. A1 personal contratado en cualquiera de las modalidades de duración determinada previstas en la legislación laboral y al personal contratado a tiempo parcial, sin perjuicio de que sus relaciones con la empresa se rijan por lo dispuesto en sus específicas normativas reguladoras, les será igualmente aplicable lo dispuesto en el presente Convenio en todas aquellas materias compatibles con la naturaleza del contrato y, en su caso, proporcionalmente a la duración y jornada en éste establecidas.
1. El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002 y su duración será de tres años a contar desde la fecha indicada; es decir, hasta el 31 de diciembre de 2004. Sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Transitoria Sexta, los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal que, estando comprendido en su ámbito subjetivo, se halle en alta en la empresa en la fecha de su firma y a quienes se incorporen a dicho ámbito con posterioridad a esta última fecha.
Artículo 5. Absorción, compensación, y sustitución, de condiciones.
CAPÍTULO 11 Jornada y descanso
1. Dadas las circunstancias y organización del trabajo en ""Renault España Comercial, S. A.L, la jornada, a todos los efectos, se establece en cómputo anual, sin que sea exigible, a efectos de control ni a ningún otro efecto, el cómputo por períodos o unidades de tiempo inferiores (semanal, mensual, trimestral, etc.).
El número de horas de trabajo real y efectivo durante la vigencia del convenio será para el año 2002 de mil seiscientas noventa y seis horas (1.696h) anuales.
Para el año 2003 dicha jornada anual será de mil seiscientas ochenta y ocho horas (1.688h) y de mil seiscientas ochenta horas (1.680h) en el año 2004.
Esta evolución de la jornada laboral es compatible con lo establecido en materia de jornada en el Acuerdo Global sobre Condiciones de Trabajo en el Centro de Torres de la Alameda de fecha 0310-2000. En consecuencia, a partir del 1 de enero de 2004 el número de horas de trabajo real y efectivo será de mil seiscientas ochenta horas (1.680h) en la totalidad de los centros de trabajo de Renault España Comercial S.A.
3. Si efectuado, por un lado, el cómputo anual de horas de trabajo real con la jornada máxima diaria y períodos de vacaciones aplicables, según las normas legales vigentes, en la fecha de la firma de este Convenio, y por otro, según lo que en éste se pacta, existiera una diferencia favorable alas trabajadores, esta diferencia podrá ser absorbida, parcial o totalmente, a criterio de la empresa, con cualquier disminución de la jornada o cualquier aumento del período de vacaciones que pudieran ser dispuestos por norma legal obligatoria.
4. La duración de la jornada diaria, reservando 50' para efectuar la comida en el centro que dispone de comedor colectivo a partir del 01.01.03, será la que resulte de distribuir las horas de la jornada anual entre los días laborables, al confeccionarse cada año el calendario laboral.
5. Sin menoscabo de lo dispuesto en el artículo 10.1, durante la vigencia temporal del presente Convenio se trabajará de lunes a viernes, excepto en el centro de Torres de la Alameda, donde se aplicará el régimen horario previsto en el Acuerdo Global de fecha 03-10-2000 (El tiempo diario de trabajo efectivo será de 9 horas en régimen de jornada partida, reservando 1 hora para comida, considerándose "días de descanso" en "bloques rotatorios al 50 por 100%, los lunes o los viernes que fueran necesarios para ajustar el tiempo de trabajo a la jornada anual pactada) y las Direcciones Regionales, donde el sábado tendrá carácter de laborable.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior y antes de proceder a su publicación, la Dirección mantendrá un máximo de dos
reuniones consultivas con la Representación de los Trabajadores de cada centro de trabajo sobre el contenido de tales calendarios y cuadros horarios.
3. Los calendarios y cuadros horarios confeccionados por la empresa podrán ser susceptibles de control por la jurisdicción laboral a instancias de la Representación de los Trabajadores. De optarse por ello, la Dirección de la empresa aplicará provisionalmente los calendarios y cuadros horarios confeccionados por ella, hasta que el organismo competente, en su caso, se pronuncie sobre los calendarios y horarios definitivos, los cuales surtirán efectos únicamente a partir de la fecha de la resolución en primera instancia, no teniendo por tanto efecto retroactivo alguno. En todo caso, cada trabajador habrá de cumplir la jornada anual de trabajo real fijada en este Convenio.
4. El traslado de disfrute de fiestas oficiales a otras fechas, siempre que expresamente no deniegue esta posibilidad la legislación vigente, deberá acordarse con la Representación legal de los Trabajadores.
Artículo l0. Vacaciones generales.
Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán preferencia a que sus fechas de disfrute coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
En igualdad de condiciones tendrá preferencia el trabajador con mayor antigüedad en la empresa.
a) El desplazamiento de fechas deberá comunicarse a los trabajadores afectados con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
b) Los trabajadores afectados por el cambio percibirán un "Plus de vacaciones especiales" cuya cuantía se cifra en el 16 por 100 de la retribución mensual ordinaria correspondiente a los días de vacaciones realmente desplazados. Este plus no se percibirá cuando el cambio de fechas de disfrute de vacaciones fuera del período general y del comprendido entre el 1 y el 31 de diciembre se realice a propuesta exclusiva del trabajador y ésta fuera aceptada por la empresa.
c) Las empleadas en tareas de mantenimiento, seguridad olas generadas por causa de averías.
5. E1 valor de las horas extraordinarias para su abono vendrá determinado por el importe resultante de dividir el Salario Bruto Anual Global individual por el número de horas de trabajo real en cómputo anual, incrementado dicho importe en un 10 por 100.
6. Para hacer frente alas necesidades derivadas del servicio a clientes en festividades locales o autonómicas, exclusivamente, se prevé un régimen mínimo de cobertura de dicho servicio basado en las siguientes reglas:
Presencia en esos días del 50 por 100 de la plantilla (bloques rotatorios). La presencia podrá ser voluntaria si se cubre el 50 por 100.
Compensación por cada día trabajado de un día de descanso más la percepción de un "Plus Festivo" cifrado, para el año 2002, en 108,18 euros brutos.
CAPÍTULO El Retribución del trabajo
las percibirán en cuantía proporcional al tiempo de permanencia hasta las citadas fechas. Al causar baja en la empresa se percibirá asimismo la parte proporcional que corresponda. El cómputo se hará por meses completos; la fracción de mes se considerará como un mes completo, dis tribuyéndose el cálculo haciendo corresponder el primer semestre a la de Verano y el segundo semestre a la de Navidad.
Los conceptos retributivos a abonar en vacaciones serán la retribución mensual ordinaria y el complemento especial de puesto (Plus Torres de la Alameda), recogido en el acuerdo global para dicho centro de trabajo de fecha 03-10-2000.
Las licencias y ausencias retribuidas legalmente establecidas, serán abonadas de conformidad a lo previsto en el cuadro resumen que se incluye en el Anexo H del presente Convenio Colectivo.
1. Sin menoscabo de la necesaria flexibilidad en la organización, el personal se clasificará-atendiendo a las aptitudes profesionales, titulación y contenido general de la prestación laboral- en los grupos que a continuación se señalarán. Asimismo, y con el fin de determinar los niveles retributivos, se indicarán, dentro de aquellos grupos, las categorías correspondientes:
I Grupo, Técnico Titulado:
Diplomados e Ing.Técnicos.
II Grupo, Subalterno:
III Grupo, Técnico y Administrativo:
Jefe de 3.a.
A los meros efectos de gestión interna, las categorías del grupo I y las categorías de Jefe de 1.a , Jefe de 2.a , Jefe de 3.a , Jefe de Taller, Contramaestre y Encargado, del grupo III tendrán la consideración de categorías de Mandos Intermedios (MMH).
Artículo 16. Ascensos y cambios de nivel salarial
2.2 Para puestos de trabajo distintos a los anteriores, la empresa establecerá sistemas de selección interna (concursos examen) en los que regirán las siguientes reglas básicas:
b) Para cada concurso específico que se organice, se establecerá un "Equipo de Evaluación" integrado por dos miembros designados por la Dirección de la empresa (uno de los cuales pertenecerá necesariamente a la Dirección de Recursos Humanos) y dos miembros designados por el correspondiente Comité de Empresa de entre sus integrantes. Este ""Equipo de Evaluación" establecerá el calendario del concursoexamen, y los criterios objetivos que regirán la evaluación de los aspirantes, teniendo en cuenta para ello los siguientes aspectos:
4. La remuneración correspondiente a la nueva categoría profesional se comenzará a devengar por el trabajador en la nómina del mes siguiente al de la fecha en que le sea comunicado formalmente por la Dirección el cambio de categoría ose resuelva el concurso.
Aptitud y potencial del trabajador para el desempeño del puesto.
Antigüedad en la categoría, en el Servicio o en la Empresa.
Artículo 17. Cambio depuesto de trabajo.
a) El mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador; estándose en este supuesto a lo que ambas partes acuerden.
Para el correcto desempeño del nuevo puesto, el trabajador recibirá una formación previa y acorde con las nuevas funciones. El período de formación necesario vendrá determinado en cada caso por la Dirección de Recursos Humanos (a través del Área de Formación), llevándose a cabo las acciones formativas, si fuera posible, en tiempo de trabajo.
Artículo 1S. Ingreso de personal y períodos de prueba.
2. Sin perjuicio de dar cumplimiento a sus obligaciones informativas en materia de contratación y evolución del empleo, la Dirección suministrará a la Representación de los Trabajadores el organigrama previsto para el conjunto de la Empresa y la plantilla de personal actualizada al 1 de enero de cada año, haciendo constar, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 3 del presente Convenio, la categoría y tipo de contrato de los empleados que la integran.
Auxiliares Administrativos y Oficiales de Almacén: 1 mes.
Oficiales Administrativos: 2 meses.
2. A1 iniciarse la relación laboral, la empresa entregará al trabajador dos prendas de trabajo. Idéntico criterio se seguirá en el caso de cambio de un puesto a otro que tenga asignado distinto tipo de prendas laborales.
4. La empresa proporcionará igualmente a los trabajadores que por su puesto de trabajo hayan de utilizarlas, las correspondientes prendas de protección y seguridad individuales. En el momento de su entrega mate rial, los trabajadores firmarán un vale con el recibí correspondiente.
La Representación de los Trabajadores colaborará estrechamente con la responsables de la empresa en la utilización por parte de los trabajadores, de las prendas de protección especificadas. Asimismo, analizará conjuntamente con dichos responsables la calidad y eficacia de los medios de protección personal, comunicando las incidencias más sobresalientes que den lugar a una ineficaz utilización o a un notorio incremento de los costes y sugiriendo cuanto redunde en el mejor cumplimiento del objetivo protector.
1. Además de las modalidades establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical, que se aplicarán en sus propios términos, se prevé -siempre que el número de trabajadores en excedencia no supere el 2% de la plantilla de cada centro de trabajo la concesión obligatoria de excedencia para los siguientes casos:
1. La petición de cualquier modalidad de excedencia se efectuará siempre mediante escrito dirigido a la Dirección que el trabajador entregará a su jefe inmediato, el cuál lo hará llegar al Área de Organización y Personal de la Dirección de Recursos Humanos.
3. La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna, y no podrá utilizarse para prestar servicio en otra empresa similar a ""Renault España Comercial, S. A"", o que implique competencia, salvo autorización expresa de aquella que la concedió.
A) Autorización de salidas. En casos previamente justificados ante el Jefe inmediato por el trabajador peticionario, podrá concederse una autorización de salida del centro, anotándose tiempo de ausencia. En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se le anotará la hora de reincorporación al mismo.
Se exceptúa de la norma antecedentemente indicada el caso en que coincida el motivo que asigna la licencia con el período de vacaciones.
Reintegrado el productor al trabajo, una vez finalizado el período de vacaciones, se fijarán de mutuo acuerdo, entre Empresa y trabajador, las fechas de disfrute de los días en que las vacaciones han quedado interrumpidas con motivo de la licencia reglamentaria y siempre que el trabajador lo notifique ala empresa en el plazo de tres días laborables desde la conclusión del período de vacaciones o de su incorporación al trabajo.
5. Los permisos y licencias se retribuirán de acuerdo con lo señalado en el cuadro de licencias incluido como Anexo H en el presente Convenio. Asimismo, cuando el motivo por el que se haya concedido la licencia o permiso lleve consigo el percibo por el trabajador de dietas, salarios o cualquier otra percepción, la empresa podrá acordar descontar éstas del importe total apercibir.
C) Licencias o permisos no retribuidos. En casos extraordinarios, debidamente acreditados, se concederán licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.
Artículos. sus
A) Permisos para la realización de exámenes:
3. La empresa, en todo caso, exigirá los oportunos justificantes acto ditativos del disfrute efectivo por el trabajador del derecho a que se refieren los párrafos anteriores.
B) Reducción de jornada para el perfeccionamiento profesional:
1. La reducción de jornada para asistencia a cursos de formación profesional específicos de acuerdo con las disposiciones legales de carácter
general, se efectuará con arreglo a las siguientes condiciones y procedimiento:
b) Que esté inscrito en un curso deformación profesional de un centro oficial, sindical o registrado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que dicho curso sea específico para la actualización o perfeccionamiento de los conocimientos de la profesión que ejerce en la empresa, de acuerdo con la titulación obtenida, pero no para obtener una profesionalidad o un título nuevo.
Artículo 24. Seguros complementarios de la Seguridad- Social.
A) De accidente de trabajo y enfermedad profesional.-Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un seguro que cubre los riesgos de muerte e invalidez permanente (gran invalidez, absoluta para todo trabajo y total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la empresa), cuando esos hechos se deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Este seguro consistirá, en el supuesto de fallecimiento, en el abono por una sola vez de la suma 24.040,48 Euros y, en los supuestos de invalidez permanente antes señalados, en el abono de una indemnización en la modalidad progresiva ""1-350".
B) De accidente no laboral y enfermedad común.-Con independencia del seguro complementario de accidentes de trabajo y enfermedad profesional prescrito en el apartado A) de este artículo, e incompatible con el mismo, se establece un seguro que cubre los riesgos de muerte natural e invalidez permanente (gran invalidez, absoluta para todo trabajo y total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la empresa), cuando esos hechos se deriven de enfermedad común o accidente no laboral.
Este seguro consistirá en el abono, por una sola vez, de una indemnización equivalente al importe de un año y medio del Salario Bruto Anual Global individual del trabajador afectado por el hecho causante.
C) Normas comunes para ambos seguros:
1. Tendrán derecho a estos seguros, los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente Convenio Colectivo que pertenezcan a la plantilla de la empresa en el momento de producirse el hecho causante y que no tengan otras coberturas distintas a las reguladas en este artículo.
Excepcionalmente, los trabajadores en situación de invalidez provisional y no pertenecientes por tanto a la plantilla efectiva de RECSA, se entenderán incluidos en la misma a estos exclusivos efectos, atendiendo a que su contrato de trabajo se encuentra temporalmente suspendido.
4. La percepción de la prestación que se establece en estos seguros por cualquiera de los riesgos que cubren es excluyente de la de los demás; de tal manera que un accidente o una enfermedad únicamente pueden dar lugar a la percepción, por una sola vez, de la cantidad a tanto alzado
que en uno y otro caso se establece, cualquiera que sea la consecuencia -invalidez o muerte- que haya originado y aunque una y otra se produzcan sucesivamente.
1.° El cónyuge y descendientes, por partes iguales entre todos ellos.
2.° Los ascendientes, por partes iguales entre ellos.
3.° En defecto de los anteriores, los demás herederos legales en la misma proporción que los anteriores.
Artículo 25. Prestación complementaria por lT
1. Siempre que, en su caso, esté cubierto el correspondiente período de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará, por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 la retribución mensual ordinaria (más el oportuno complemento especial de puesto "Plus Torres de la Alameda", si procediera) correspondiente al mes en que se produzca la baja.
3. La prestación complementaria comenzará apercibirse a partir del primer día de baja, cuando ésta se produzca por cualquier causa de IT (Incapacidad Transitoria).
c) Diagnóstico resultante de reconocimiento médico efectuado, según lo dicho anteriormente, por encargo de la empresa, de acuerdo con el
cual no exista o haya cesado el estado de enfermedad o el derivado de accidente, que constituía motivo suficiente para la baja, con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta.
1. Se establece una ayuda específica de 60,00 Euros brutos mensuales para los hijos minusválidos de los trabajadores de RECSA, apercibir durante los doce meses del año, desde el momento en que sea declarada tal minusvalía y hasta que los beneficiarios cumplan los cuarenta años de edad inclusive.
A estos efectos, el grado de minusvalía habrá de ser igual o superior al 33 por 100 y habrá de ser declarado expresamente por la Seguridad Social u otro organismo competente en la materia a través del oportuno diagnóstico.
2. Esta ayuda será abonada a quien legalmente ostente la guarda y custodia del hijo o hijos con derecho a este beneficio; extremo que deberá ser justificado fehacientemente ante el Área de Organización y Personal de la Dirección de Recursos Humanos. En el supuesto de que tanto el padre como la madre prestaren sus servicios en ""Renault España Comercial, S. A."", solamente uno de ellos percibirá la ayuda.
Artículo 27. Comedor colectivo.
Con objeto de facilitar la comida a precio económico en el recinto del centro de trabajo de la Avda. de Burgos, 89, de Madrid, ""Renault España Comercial, S. A." mantendrá un servicio de comedor colectivo.
Artículo 28. Créditos al personal.
Artículo 29. Cursillos de formación profesional y cultural.
1. La empresa organizará los cursillos de formación cultural y de aquellas especialidades que considere convenientes, informando con la debida antelación a la Representación de los Trabajadores sobre el contenido y desarrollo de los mismos; pudiendo la Representación de los Trabajadores presentarlas sugerencias que se consideren interesantes para el mejor cumplimiento de los fines propuestos.
b) De asesoramiento: La Representación de los Trabajadores podrá proponer a la Dirección de la Empresa -a través del Área de Formación la realización de cursillos para formación y ampliación de conocimientos, canalizando de ese modo las aspiraciones de los trabajadores.
Artículo 30. Faltas Laborales.
1.a De una a tres faltas de puntualidad en asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes o faltar al trabajo un día sin causa justificada.
2.a El abandono del trabajo sin causa justificada aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
3.a Pequeños descuidos en la conservación de los bienes de la empresa.
4.a No comunicar ala empresa los cambios de residencia o de domicilio.
1.a Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días, o faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
2.a No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar del trabajador que puedan afectar a la obligaciones tributarias o con la Seguridad Social asumidas por la empresa como consecuencia de la relación laboral. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
3.a Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
4.a Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa.
5.a La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ello se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
6.a Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
7.a La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo y la imprudencia en acto de servicio. En este caso, si la imprudencia implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o riesgo de daños para las instalaciones y bienes de la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
S.a La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
1.a Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año o las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.
2.a El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de la dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3.a Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
4.a La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
5.a La embriaguez y toxicomanía durante el trabajo.
6.a Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros, subordinados y clientes de la empresa.
7.a Dedicarse a actividades que impliquen competencia con las desarrolladas por la empresa.
S.a La disminución voluntaria del rendimiento en el trabajo.
9.a Las derivadas de lo previsto en el apartado a), 2.a y del apartado b), 2.a, 5.a y 7.a.
10 La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
4. Los abusos de autoridad que pudieran cometerlos directivos, jefes o mandos intermedios tendrán la consideración de falta laboral muy grave.
Se considerará que existe abuso de autoridad siempre que un superior
cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un subordinado. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa que lo comunicará por escrito a la Dirección de RECSA -a través de la Dirección de Recursos Humanos- para que adopte, si procede, las medidas disciplinarias oportunas.
Artículo 32. Procedimiento sancionador y prescripción de Las faltas.
1. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad, con conocimiento de los Representantes de los Trabajadores en los casos legalmente previstos, de corregir disciplinariamente a todos los trabajadores que se hicieran acreedores de ello, eligiendo, de entre las disponibles, la sanción
Asimismo, la prescripción se interrumpirá cuando se incoe por la Dirección expediente contradictorio, bien porvenir éste exigido por la legislación vigente, bien porque se estime necesario para un mejor conocimiento de los hechos. En estos casos, se considerará como fecha de conocimiento de la infracción la fecha de finalización del mencionado expediente.
Artículo 33. Jubilación obligatoria.
Para todos los trabajadores de la plantilla, sin excepción, la jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco años, sin derecho a indemnización alguna al causar baja en la empresa por esta causa. No obstante, la obligatoriedad de tal jubilación se entiende condicionada a que el trabajador afectado reúna los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.
Artículo 34. Representación unitaria de los trabajadores.
Artículo 35. Secciones y Delegados sindicales.
2. E1 nombramiento por parte de cada organización sindical de un Delegado Sindical para el conjunto de la empresa, tendrá como requisito imprescindible que aquélla haya obtenido en las últimas elecciones sindicales celebradas, como mínimo, el 15 por 100 de los votos válidos de cada Colegio Electoral en toda la empresa.
Disposición transitoria primera. Condiciones económicas para el año 2002 y cláusula de revisión.
1. El Salario Bruto Anual Global individual al 31.12.2001 será actualizado al 1 de enero del año 2002, incrementándose en un mínimo del 3 por 100. Asimismo, el complemento especial denominado "Plus Torres de la Alameda" se incrementará en un 3 por 100.
2. En el caso de que el Indice de Precios al Consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística, del mes de diciembre del año 2002, registrara un aumento superior al 3 por 100 respecto al de diciembre del 2001, se efectuará una revisión salarial, por el exceso en que dicho aumento haya rebasado el citado 3 por 100.
Este aumento se tomará en cuenta exclusivamente para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2003 y no devengará, por tanto, el pago de atrasos en concepto de revisión.
Disposición transitoria segunda. Condiciones económicas para el año 2003 y cláusula de revisión.
1. El Salario Bruto Anual Global individual al 31.12.2002 será actualizado al 1 de enero del año 2003, incrementándose en un mínimo del IPC oficialmente previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,50 por 100. Asimismo, el complemento especial "Plus Torres de la Alameda" y el "Plus Festivos" se incrementarán en el IPC oficialmente previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,50 por 100.
2. En el caso de que el Indice de Precios al Consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística, del mes de diciembre del año 2003, registrara un aumento superior al IPC oficialmente previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,50 por 100 respecto al de diciembre del 2002, se efectuará una revisión salarial, por el exceso de dicho aumento.
Este aumento se tomará en cuenta exclusivamente para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2004 y no devengará, por tanto, el pago de atrasos en concepto de revisión.
Disposición transitoria tercera. Condiciones económicas para el año
2004 y cláusula de revisión.
1. El Salario Bruto Anual Global individual al 31.12.2003 será actualizado al 1 de enero del año 2004, incrementándose en un mínimo del IPC oficialmente previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,50 por 100. Asimismo, el complemento especial "Plus Torres de la Alameda" y el "Plus Festivos" se incrementarán en el IPC oficialmente previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,50 por 100.
2. En el caso de que el Indice de Precios al Consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística, del mes de diciembre del año 2004, registrara un aumento superior al IPC oficialmente previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,50 por 100, respecto al de diciembre del 2003, se efectuará una revisión salarial, por el exceso de dicho aumento.
Este aumento se tomará en cuenta exclusivamente para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2005 y no devengará por tanto el pago de atrasos en concepto de revisión.
Disposición transitoria cuarta. Vacaciones complementarias e individuales por razón, de la antigüedad en, la empresa
1. Única y exclusivamente para los trabajadores que estaban en plantilla al 1 de enero de 1995 se mantendrá, a título personal, el derecho a disfrutar, independientemente del período de vacaciones establecido con carácter general, de un día laborable de vacación anual por cada tres años de trabajo efectivo en la empresa, según los calendarios correspondientes; no pudiendo exceder el máximo de días de vacaciones por este concepto de seis anuales.
2. Para este colectivo concreto de trabajadores será de aplicación el régimen siguiente:
c) La fijación de las fechas de disfrute de estas vacaciones será determinada por la empresa según las necesidades de organización del trabajo. Ello no obstante, se procurará adaptarse a las fechas solicitadas por los trabajadores; con ese fin, a partir del nacimiento de su derecho, deberán solicitar con la mayor antelación posible las fechas en que desean disfrutar estas vacaciones, siendo aconsejable indicar varias fechas por orden de preferencia.
Disposición transitoria quinta. Complemento especial de puesto centro
de trabajo de Torres de la Alameda
1. Única y exclusivamente para los trabajadores de RECSA pertenecientes a las categorías de Oficial de Almacén, Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo de 1.a y 2.a, Jefe técnico administrativo de 2.a y 3.a, Encargado y Contramaestre, con una antigüedad, al 01.12.2001, en la empresa superior a cinco años, que procedentes del centro de la Avda. de Burgos pasaron a prestar sus servicios en el centro de trabajo de Torres de la Alameda con efectos 01.12.2001 se les abonará un complemento especial de puesto (Plus Torres de la Alameda) cifrado en 470,47 Euros brutos mensuales.
2. Este complemento especial, que sustituyó a los denominados "" plus transporte" y "servicio especial posventa", comenzó a abonarse a cada trabajador beneficiario el 01.12.2001, al causar alta administrativa en dicho centro y se percibirá en 12 nóminas ordinarias.
Disposición transitoria sexta. Evolución, salarial de las nuevas contrataciones.
1. Ningún trabajador de RECSA tendrá un salario inferior al considerado como salario mínimo garantizado para cada categoría profesional en la tabla del anexo 1 del presente Convenio Colectivo.
2. Para todos los trabajadores contratados a partir de la fecha de la firma del V Convenio Colectivo de RECSA y durante la vigencia del mismo, se establece un régimen más beneficioso en materia de incrementos anuales basado en las siguientes reglas:
Los incrementos se producirán anualmente durante los tres primeros años de contratación (años N+1, N+2 y N+3; siendo N el año de contratación).
Durante estos tres primeros años, el Salario Bruto Anual Global individual será incrementado, como mínimo, en el 1PC real al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior más un 5 por 100.
En el caso de que el Salario Bruto Anual Global individual fuera incrementado por cualquier causa en un porcentaje superior al previsto en el punto anterior, ese incremento podrá ser total o parcialmente absorbido y compensado.
Los efectos de estos incrementos salariales se producirán:
A partir del primer día del mes de contratación (mes M), si el trabajador causo alta en RECSA el primer día de dicho mes.
A partir del primer día del mes inmediatamente posterior al mes de contratación (M+1) si causo alta en RECSA en fecha distinta al primer día de dicho mes.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 2-2
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima" y sus trabajadores	Trámites

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