Source: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2006/183/002.html
Timestamp: 2019-12-07 07:46:33+00:00

Document:
BOC - 2006/183. Martes 19 de Septiembre de 2006 - 1262
BOC Nº 183. Martes 19 de Septiembre de 2006 - 1262
1262 - Instituto Canario de Investigaciones Agrarias (I.C.I.A.).- Resolución de 8 de septiembre de 2006, del Presidente, por la que se anuncia convocatoria para la selección de un Mayoral para su contratación laboral temporal, y para la constitución de una lista de reserva, para la isla de La Palma.
Habiéndose producido la incapacidad temporal del trabajador que ocupa la plaza de la Relación de Puestos de Trabajo de este Instituto que se describe en el anexo I, debe procederse por urgentes necesidades de Servicio, a su sustitución mediante contratación laboral temporal.
Visto el informe favorable de la Dirección General de Función Pública, de conformidad con lo previsto en el artº. 52.3 de la Ley Territorial 9/2005, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2006, vistos los demás informes preceptivos. En uso de las atribuciones conferidas por el artº. 7 de la Ley 4/1995, de 27 de marzo, de Creación del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias y del Consejo Asesor de Investigaciones Agrarias,
Convocar procedimiento selectivo para la contratación temporal del personal que se relaciona en el anexo I, a través del sistema de concurso-oposición y que prestará sus servicios en este Instituto, y para la constitución de una lista de reserva para futuras contrataciones que se produzcan en este Instituto de la categoría profesional convocada.
Al contrato laboral temporal que se celebre con el personal que resulte seleccionado y a la situación jurídica originada por los mismos, incluido el período de prueba, le será de aplicación la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, el III Convenio Único del Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y demás disposiciones legales y reglamentarias en esta materia.
El personal que se contrate quedará sometido a los períodos de prueba previstos en el artº. 14 del Convenio Colectivo, siempre y cuando no se hayan prestado servicios en la misma categoría en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en cuyo caso quedará exento del citado período de prueba (artº. 14, párrafo 3º del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante el Consejero de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación, a interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación, según establece el artº. 115.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y sin perjuicio de cualquier otro que pudiera interponerse.
La provisión de dicho puesto se realizará de conformidad con las siguientes
Primera.- Requisitos generales de los aspirantes.
a) Tener nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, según la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea con la modificación introducida en su artº. 1 por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre.
Por último podrán hacerlo quienes, no estando comprendido en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, según lo previsto en el artº. 10.2 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros y su integración social, en la nueva redacción dada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre.
c) Estar en posesión de la titulación académica, que se especifica en el anexo I de esta Resolución.
d) No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas, ni hallarse separado, ni haber sido despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la Administración Pública.
e) No padecer enfermedad o defecto de cualquier tipo que imposibilite la prestación del trabajo.
Los requisitos expresados anteriormente se acreditarán en el momento de presentación de la solicitud para participar en el concurso-oposición de la forma que se indica a continuación, y, de no hacerlo, se perderán todos los derechos derivados de la selección:
Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea que residan en España, deberán presentar fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo.
Los aspirantes a los que se refiere el último párrafo de la base primera.a), deberán presentar fotocopia compulsada del pasaporte en vigor, así como fotocopia compulsada del correspondiente permiso de residencia.
c) Documento original o fotocopia compulsada de la titulación académica, que se especifica en el anexo I de este Resolución.
d) Declaración responsable del interesado. Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado, el acceso a la Función Pública.
e) Certificado Médico Oficial.
Segunda.- Aspirantes con minusvalía física, psíquica o sensorial.
Los aspirantes afectos por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, en grado igual o superior al 33%, serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes, ni requiera de la adaptación funcional del puesto de trabajo.
Dichos aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la solicitud, la certificación de reconocimiento de grado de minusvalía de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía (B.O.E. nº 22, de 26.10.00; corrección de errores B.O.E. nº 62, de 13 de marzo), y la certificación a que se refiere el artº. 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo IV, Título VI de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, regulador del sistema de acceso de personas con minusvalía para la prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y medidas de fomento para su integración laboral (B.O.C. nº 53, de 1 de mayo).
Quienes deseen participar en la presente convocatoria deberán presentar instancia según modelo que se inserta como anexo II, acompañada de la documentación acreditativa de reunir los requisitos a que se refiere la base primera de esta Resolución.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte (20) días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
La presentación ha de realizarse en el Registro del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación, sito en Carretera El Boquerón, s/n, Valle Guerra (La Laguna), o según los previsto en el Decreto 100/1985, de 19 de abril y el artº. 3 del Decreto 164/1994, de 29 de julio (B.O.C. nº 102, de 19.8.94), y en la forma que establece el artº. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Cuarta.- Lista de admitidos y excluidos.
Quinta.- La selección se realizará mediante concurso-oposición, constando dicho sistema selectivo de dos fases: la fase de oposición y la fase de concurso:
- La fase de oposición cuyo orden de actuación comenzará por la letra U, de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 25 de enero de 2006 (B.O.E. nº 14, de 8.2.06), consistirá en un ejercicio teórico-práctico que constará primero, de una prueba teórica eliminatoria que será la realización de un test de 20 preguntas que se calificará hasta un máximo de 4 puntos de la siguiente forma: 0,2 puntos por respuesta correcta, 0 puntos por pregunta no contestada y -0,2 por respuesta incorrecta, siendo necesario para superarla la obtención de un mínimo de 2 puntos y segundo, de una prueba práctica eliminatoria, que consistirá en un ejercicio práctico sobre algunos de los temas relacionados en el anexo III, que se valorará hasta un máximo de 6 puntos, siendo necesario para superarla un mínimo de 3 puntos. Ambas pruebas se realizarán sobre el programa que se especifica en el anexo III de esta Resolución. El total de la fase de oposición se calificará hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario para superarlo y pasar a la valoración del currículum la obtención de un mínimo de 5 puntos.
- La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos que se ostenten a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias relacionados con las funciones del puesto, aportados por quienes hayan superado la fase de oposición, en el plazo de 3 días siguientes a la publicación en el tablón de anuncios del I.C.I.A. de las puntuaciones de la fase de oposición, mediante documentación original o fotocopias compulsadas. La puntuación máxima de la fase de concurso es de 4 puntos, conforme al siguiente baremo:
- Cursos relacionados con las funciones del puesto, hasta un máximo de 1,5 puntos, con los siguientes criterios de valoración:
Cursos impartidos por centros oficiales y homologados: 0,1 puntos por cada curso de menos de 10 horas lectivas; 0,5 puntos por cada curso de 10 o más horas lectivas y menos de 50 horas lectivas; 1 punto por cada curso de 50 o más horas lectivas.
- Experiencia profesional relacionada con la Administración Pública o Empresa Privada en la realización de tareas similares a las del puesto de trabajo: 0,3 puntos por cada mes, hasta un máximo de 2,5 puntos.
2. Si continúa el empate se tendrá en cuenta la puntuación obtenida otorgada en la fase de concurso, en el apartado experiencia profesional.
3. Si aún persistiera el empate se tendrá en cuenta la puntuación otorgada en la fase de oposición, al ejercicio práctico.
El Tribunal no podrá aprobar un número superior de aspirantes al de la plaza convocada. Con los aspirantes que superen las puntuaciones mínimas establecidas en estas bases, podrá proponer la constitución de una lista de reserva, que encabezará el aspirante propuesto para su contratación, a fin de cubrir posibles vacantes que se produzcan en el I.C.I.A., que se elevará al órgano competente, a efectos de su aprobación y publicación en el tablón de anuncios de este Instituto.
Dicha lista se formará por el orden que obtengan los aspirantes como consecuencia de la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases resolviéndose los empates mediante la aplicación sucesiva de los criterios anteriores.
Cuando se precise promover una contratación de esta categoría se llamará al primero de la lista de reserva por teléfono y telegrama. La persona designada deberá acudir el mismo día o antes de las 14,00 horas del día siguiente a partir de la emisión de la fecha del telegrama debiendo presentar la documentación necesaria para la celebración del contrato que se le solicitará a tal efecto.
Cuando el llamamiento tenga por finalidad la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de un puesto de trabajo o la celebración de un contrato eventual para obra o servicio determinado, se realizará al primer aspirante, según el orden de lista, que no se encuentre en ese momento prestando servicios para el I.C.I.A.
En caso de tratarse de la cobertura en interinidad de una plaza vacante de plantilla, se llamará por orden de lista con independencia de que ya existiera una relación vigente (salvo que ésta tuviera el mismo carácter que la que se pretende celebrar).
Finalizada la relación laboral, el aspirante volverá a ocupar su puesto en la lista, respetándole el mismo número de orden.
Quedará decaído en su derecho y excluido de la lista de reserva el aspirante seleccionado si no presentara la documentación solicitada con fotocopia de la misma que será compulsada. La Administración en este caso realizará un nuevo llamamiento.
Quedará igualmente decaído en su derecho el personal seleccionado que una vez producido el llamamiento no comparezca o renuncie a la contratación ofertada, salvo que se encontrara enfermo o tenga a su cargo un hijo menor de 16 semanas y lo demostrara documentalmente.
Las listas de reserva mantendrán una vigencia temporal de un año a partir de que se hagan públicas. No obstante, si con 2 meses de antelación a la llegada del término expresado no fueran denunciadas por el órgano competente o por los representantes de los trabajadores, éstas quedarán prorrogadas por períodos trimestrales, salvo que sean denunciadas en estos períodos, y hasta tanto se efectúe una nueva convocatoria y la misma sea resuelta.
El Tribunal no podrá aprobar un número superior de aspirantes al de la plaza convocada.
Titular: D. Julián Albertos García. Secretario General del I.C.I.A.
Suplente: D. Juan Francisco Capote Álvarez. Coordinador de Programas del I.C.I.A.
Titular: Dña. María del Rosario Fresno Baquero. Investigador Principal del I.C.I.A.
Suplente: Dña. María José Duque Lugo. Técnico Veterinario de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación.
Suplente: D. Ángel Acosta Acosta. Representante de la Dirección General de la Función Pública.
Titular: Dña. Fátima Toledo García. Representante de los trabajadores del I.C.I.A.
Suplente: D. Bartolomé Díaz Hernández. Representante de los trabajadores del I.C.I.A.
Titular: D. Nicolás Darmanín Garrido. Representante de los trabajadores del I.C.I.A.
Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación académica igual o superior a la exigida a los candidatos y deberán ser del área de conocimiento necesaria para poder enjuiciarlos.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando estén incurso en alguno de los supuestos del artº. 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Los miembros del Tribunal tendrán derecho a percibir las indemnizaciones o dietas que les correspondan por razón del servicio, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, y demás indemnizaciones que procedan, fijándose el límite máximo de asistencia en 5.
La Presidencia de este Instituto podrá nombrar personal funcionario o laboral para colaborar en las tareas extraordinarias de carácter administrativo precisas para el desarrollo del procedimiento selectivo, quienes percibirán las indemnizaciones por razones de servicio que les corresponda.
Séptima.- Acta del Tribunal.
Por el Secretario del Tribunal se levantará la correspondiente acta, que firmarán todos los miembros del mismo, y hará constar en ella los aspirantes presentados, las calificaciones otorgadas, las incidencias que a juicio del Tribunal deban reflejarse en el acta, y la propuesta de contratación del aspirante que mayor puntuación haya obtenido, que se elevará al órgano competente.
La propuesta de contratación se publicará en el tablón de anuncios del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias y servirá de citación al personal seleccionado, que deberá presentar la documentación que en ella se señale en el plazo de 5 días hábiles. Quedará recaído en su derecho el aspirante que no presentase toda la documentación exigida en el plazo indicado, efectuándose entonces llamamiento por orden de puntuación a los siguientes aspirantes en el supuesto de no formalizarse el contrato con el aspirante seleccionado por las causas señaladas, o en el caso de futura renuncia del contrato.
La Laguna, a 8 de septiembre de 2006.- El Presidente, p.s., el Director Científico (artº. 3.2 del Decreto 77/2002, de 17 de julio), Manuel Caballero Ruano.
Nº R.P.T.: 19066.
MAYORAL (Grupo IV).
TITULACIÓN EXIGIDA: Formación Profesional de 1er grado o equivalente.
FUNCIONES: las funciones propias de su categoría.
LOCALIZACIÓN: Garafía. La Palma.
Apellidos y nombre É..........................................................................................................., con D.N.I. nº ........................................., con domicilio en ..............................................................................................................., teléfono .................................... .
Que habiéndose convocado, por Resolución de la Presidencia del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias, pruebas para la selección de personal para su contratación laboral temporal.
Ser admitido a la celebración de las mencionadas pruebas para la provisión de un ...................................................................................
..........................................................................., a ...................... de ........................................ de 200 ...... .
ILMO. SR. PRESIDENTE DEL INSTITUTO CANARIO DE INVESTIGACIONES AGRARIAS.
TEMARIO MAYORAL (GRUPO IV)
1. El sector agrario en Canarias. Subsectores. Principales producciones. Perspectiva de futuro. El subsector ganadero. Situación actual. Especies y razas. Censos. Principales producciones. Exterior de los animales domésticos. Peso, perfil, proporciones. Medidas. Capas.
2. Ganado vacuno y ovino: principales razas explotadas en Canarias. Aptitudes y sistemas de explotación. Cerdos, aves y conejos. Principales razas en Canarias. Aptitudes. Híbridos.
3. Razas caprinas del mundo. Características. Aptitudes. Distribución. Razas caprinas españolas. Características. Aptitudes. Distribución. Agrupación Caprina Canaria. Censos, distribución. Características morfológicas. Agrupación Caprina Canaria. Producción de leche. Cantidad. Calidad. Persistencia en la lactación. Agrupación Caprina Canaria. Producción de carne. Otras producciones complementarias.
4. Gramíneas y leguminosas. Características. Principales especies. Importancia en Canarias. Cultivos forrajeros arbustivos. Principales especies. Utilización por el ganado. Importancia en Canarias. Cultivos forrajeros herbáceos. Principales especies. Utilización por el ganado. Importancia en Canarias.
5. Cultivos forrajeros. Labores de preparación del terreno. Abonado. Riego: dosificación y calidad del agua. Cultivos forrajeros. Maquinaria utilizada en las diversas labores. Instalaciones de riego. Conservación de forrajes. Ensilado y henificado. Subproductos. Características nutritivas. Utilización por parte del ganado. Importancia en Canarias. Pastoreo. Principales especies vegetales. Área de distribución en Canarias. Especies y razas ganaderas explotadas.
6. Alimentación. Principales alimentos para el ganado. Características. Composición nutritiva. Alimentación. Necesidades de los animales. Racionamiento. Alimentación. Características especiales del ganado caprino. Descripción anatomofisiológica. Necesidades nutritivas.
7. Sistemas de explotación en los animales domésticos. Características diferenciales. Razas más utilizadas para cada sistema. Sistema de explotación en la Agrupación Caprina Canaria. Adaptación de las diferentes razas al sistema intensivo. Sistema mixto. Instalaciones para el ganado caprino. Alojamientos. Dimensiones. Distribución comederos, bebederos y otros accesorios. Características que debe reunir en Canarias.
8. Ordeño. Características de la maquinaria: componentes. Salas de ordeño. Cuidados del animal durante el ordeño. Quesería. Instalaciones y maquinaria. Normas higiénico-sanitarias.
9. Reproducción en el ganado caprino. El celo de la cabra. Cubrición. Métodos. Sincronización e inseminación. Reproducción. Gestación: duración y manejo de los animales durante este período. Métodos utilizados para concentrar los partos. Partos distócicos. Cuidados durante el parto. Cabritos. Manejo del recién nacido. Alimentación: tipos de lactancia. Cuidados de destete.
10. Sanidad del ganado caprino. Desparasitaciones, vacunaciones, tratamientos higiénico-sanitarios. Principales enfermedades en Canarias. Gestión de explotaciones. Dimensiones. Rentabilidad. Márgenes.
11. Selección del ganado caprino. Características que deben reunir los reproductores. Valoración. Defectos congénitos.
12. Núcleos de Control Lechero y Agrupaciones de Defensa Sanitaria en ganado caprino. Finalidad. Programas de selección y sanitarios. Importancia.
13. Manejo del ganado caprino. Utilización de mangas y pasillos de manejo. Manejo de los animales durante la alimentación y el ordeño. Descornado y despezuñado.
14. El queso. Elaboración. Cuidados higiénicos. Envasado, etiquetado y conservación.
15. Quesos. Clasificación. Quesos canarios artesanales e industriales. Con especial mención a los quesos de cabra.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución