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Timestamp: 2020-08-06 08:15:27+00:00

Document:
Resolución de 7 de enero de 2013, de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio de aprobación del Convenio Colectivo del Comercio y las Industrias de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería Artesanal, Repostería, Pastelería Salada y Panadería Artesanal (Boutique del Pan) de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife 2011-2014.
Convenio Colectivo del Comercio y las Industrias de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería Artesanal, Repostería, Pastelería Salada y Panadería Artesanal (Boutique del Pan) de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Artículo 10 Trabajos de categoría superior e inferior
CAPÍTULO III. Clasificación y definición del personal (anexo I)
Artículo 11 Clasificación del personal
CAPÍTULO IV. Clasificación del personal según la permanencia
Artículo 15 Competencia desleal
Artículo 16 Formación profesional y aprendizaje
Artículo 17 Duración del aprendizaje
CAPÍTULO V. Jornada, trabajo en festivo, horas extraordinarias, permisos y vacaciones
Artículo 20 Trabajo en festivos
Artículo 25 Condiciones económicas
CAPÍTULO VII. Faltas, sanciones, procedimientos sancionadores
Artículo 32 Carnet de manipulador de alimentos
CAPÍTULO IX. Régimen de mejoras sociales y asistenciales
Artículo 36 Complemento por enfermedad o accidente
Artículo 37 Cauces de la representación colectiva
Mercantil laboral:
Visto el Texto del Convenio Colectivo del Comercio y las Industrias de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería Artesanal, Repostería, Pastelería Salada y Panadería Artesanal (Boutique del Pan) de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife 2011-2014, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en toda la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Las disposiciones del presente convenio regularán las relaciones laborales en todas las empresas y centros de trabajo cuya actividad principal sea la fabricación y comercio al menor de productos y artículos de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería Artesanal, Repostería, Pastelería Salada y Panadería Artesanal (Boutique del Pan).
El presente Convenio Colectivo, afectará a todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las empresas referidas en el artículo anterior. No siendo de aplicación a los trabajadores excluidos de la relación laboral, ni al personal sujeto a relación laboral de carácter especial en virtud de lo establecido en las disposiciones legales de carácter general.
1.- El presente Convenio tendrá una duración de tres años, a partir del 1 de enero de 2011, teniendo por consiguiente su término final el 31 de diciembre de 2014.
2.- Entrará en vigor en el momento de su firma, con independencia de la de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.), no obstante, sus efectos económicos tanto salariales, como extrasalariales tendrán carácter retroactivo y serán de aplicación desde el 1º de enero de 2011.
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente de año en año sí, un mes antes de
su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las dos partes lo hubiera denunciado, en tal supuesto, sus conceptos económicos, tanto salariales como extrasalariales, se revisarán en la misma proporción en que lo haya hecho el Índice de Precios al Consumo (IPC) de los doce últimos meses de su vigencia.
La denuncia del convenio se efectuará mediante escrito de cualquiera de las dos partes a la otra y al organismo oficial legalmente competente. La parte que formule la denuncia quedará obligada a presentar a la otra en el plazo máximo de dos meses, el anteproyecto del nuevo convenio que se vaya a negociar, la Comisión Negociadora, quedará constituida dentro de los quince días siguientes a la fecha de presentación del anteproyecto y seguidamente se iniciarán las negociaciones.
Finalizada la vigencia del convenio, y hasta la firma del que le sustituya, continuarán en vigor todas sus condiciones, tanto obligacionales como normativas.
Condiciones económicas: las condiciones económicas de aplicación durante la vigencia del presente convenio son: las que figuran su articulado, y las contenidas en las tablas salariales, para el año 2009, 2010, 2011, 2012. Y
Para el año 2013 se aplicará la subida del IPC a diciembre de 2012.
Para el año 2014 se aplicará la subida del IPC a diciembre de 2013.
Las empresas afectadas por el presente convenio, respetarán las condiciones más beneficiosas que como garantía «ad personam», ya sea en cómputo individualizado o global, superen a las aquí pactadas y vengan disfrutando los trabajadores aisladamente, ya sea por normas convencionales o por usos y costumbres existentes a la entrada en vigor de este acuerdo.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este convenio forman un todo y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global las que anteriormente viniesen rigiendo cualquiera que fuera su naturaleza.
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales o contractuales futuras, que impliquen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados en este convenio, sólo tendrán eficacia si lo superan en su conjunto y en cómputo anual. En caso contrario, se considerarán absorbidas.
Durante la vigencia del presente convenio, se constituirá una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.
El domicilio de la Comisión Paritaria se fija en la calle Santiago Cuadrado, núm. 15 de Santa Cruz de Tenerife, y la misma, queda constituida por las siguientes personas:
D. Antonio Díaz Cazorla como Presidente de la asociación de pasteleros de Tenerife.
D. Aarón Antonio Expósito Hernández como Vicepresidente de la asociación.
D. David Alonso Ramos como Secretario de la asociación.
D. José Luis Arias Machuca como Asesor de la asociación de pasteleros de Tenerife.
D. Alejandra Pérez Bravo.
D. Rodolfo Héctor Cauteruccio Seravalle.
D.ª Francisco Javier Díaz Rodríguez.
D.ª Micaela García Toledo.
D. Domingo Plasencia Casañas.
6.3.- Como principio general se establece la buena fe en la negociación de la solución de conflictos.
La organización práctica del trabajo, con sujeción estricta al presente Convenio y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa quien podrá establecer de acuerdo con la legalidad vigente, cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa, pudiendo mover a su personal dentro de las diferentes secciones o departamentos, siempre que se realice conforme a las disposiciones legales sobre la materia, y respetando en cada momento la dignidad de los trabajadores.
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quién este delegue.
Esta situación no deberá prolongarse más de seis meses durante un año o a ocho durante dos años.
Cuando por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen a petición de la empresa el trabajador deberá realizar trabajos de categoría inferior a la suya, cuando no se perjudique su formación profesional ni sea vejatoria a su condición, y seguirá percibiendo el salario y demás emolumentos que le correspondan por su categoría.
Esta situación no deberá prolongarse más allá del tiempo imprescindible.
Clasificación y definición del personal (anexo I)
III.- Mercantiles/Laboral.
IV.- Obreros.
V.- Subalternos.
Grupo I.- Técnicos.
Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o practica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección de especializada.
Grupo II.- Administrativos.
Grupo III.- Mercantiles laboral.
Comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas, comercialización de los productos elaborados por la empresa y el desarrollo de su publicidad, como también a la venta de los mismos, tanto al por mayor como al detalle o por el sistema de autoventa, ya trabaje en la localidad en la que radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan oficinas, depósitos o distribución o delegaciones de venta propia.
Grupo IV.- Obreros.
Incluye a este grupo el personal que ejecute fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico.
Grupo V.- Subalternos.
Técnicos no titulados: Encargado general, maestro obrador o jefe de fabricación y de taller y auxiliar de laboratorio.
Oficinas Técnicas de Organización: Jefes de 1ª y 2ª, Técnicos de organización de 1ª y 2ª, auxiliares de organización y aspirantes.
Jefe de administración de 1ª, jefe de administración de 2ª, oficial de 1ª, oficial de 2ª, auxiliar, aspirante y telefonista.
Jefe de ventas, inspector de ventas, promotor de propaganda y/o publicidad, encargado de establecimiento, vendedor, viajante, corredor de plaza, dependiente, ayudante, aprendiz y vendedor con auto-venta, mozo de almacén.
2.- Personal de acabado, envasado y empaquetado:
Encargado de sección, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, ayudante, aprendiz de más de dieciocho años, aprendiz de 16/17 años, auxiliar.
3.- Personal de oficios auxiliares:
Encargado de sección, oficial de 1ª, oficial de 2ª, aprendiz de más de 18 años, aprendiz 16/17 años, y ayudante.
V.- Personal subalterno.
Mozo de almacén, conserje, cobrador, basculeropesador, guarda jurado, guardia vigilante, ordenanza y portero o conserje.
Clasificación del personal según la permanencia
El personal ocupado en las empresas sujetas al presente Convenio, se clasificará, según su permanencia, en la siguiente forma:
A) Personal de plantilla: (fijo).
Es aquel que presta sus servicios en la empresa de modo permanente una vez superado el periodo de prueba.
Al amparo de lo previsto en el artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores se pacta que los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de nueve meses, dentro de un periodo de catorce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
II.- Administrativos: dos meses.
IV.- Obreros: un mes.
V.- Subalternos: un mes.
Empresa y trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.
El periodo de prueba se interrumpirá en los supuestos de incapacidad temporal y deberá constar por escrito en el contrato de trabajo y, en todo caso, si el trabajador no rebasara la prueba a que ha sido sometido, la empresa mediante notificación escrita, podrá comunicarle la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de la antigüedad del trabajador en la empresa.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito con acuse de recibo, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación el importe de tantos días de salario como no preavisados.
Recibido el preaviso en tiempo y forma, la empresa vendrá obligada siete días antes de causar baja el trabajador, a entregar a éste la liquidación y el finiquito para su comprobación, y a hacer efectivo su importe en un tiempo máximo que no exceda al de la fecha de pago de los salarios que correspondan al mes en que el trabajador hubiera solicitado la baja.
Los trabajadores fuera de su jornada laboral no podrán dedicarse, por cuenta propia o ajena, a ejercer el oficio para el que estén contratados en su empresa.
Si así lo hicieran, incurrirán en competencia desleal, siendo tal incumplimiento constitutivo de sanción, de acuerdo con el catálogo de faltas y sanciones establecido en el Capítulo VII de este convenio colectivo.
Las empresas afectadas por el presente convenio, prestarán atención preferente a la formación de aprendices, facilitándoles la preparación oportuna para su mejor perfeccionamiento profesional. Los certificados de estudios expedidos por las Escuelas de Formación Profesional se estimarán como mérito principal para la admisión y ascenso en las empresas por este convenio.
El aprendizaje en las industrias mecanizadas o de trabajo en serie, aunque no esté mecanizado, durará dos años y en las no mecanizadas o artesanas, tres años.
Transcurrido el periodo de aprendizaje, en las empresas artesanas, el aprendiz pasará automáticamente a ser clasificado como Ayudante, y en las mecanizadas finalizando el aprendizaje pasará a Oficial de 2ª.
1.- Personal técnico: será en todo caso, de libre designación de la empresa.
2.- Personal administrativo: los cargos ejecutivos, directivos de confianza y jefe de administración de 1ª, serán de libre designación de la empresa.
Los puestos de jefe de administración de 2ª y oficiales de 1ª y 2ª serán cubiertos mediante tres turnos rotativos:
a) Antigüedad entre los pertenecientes a la categoría inmediata inferior.
b) Concurso-oposición entre los pertenecientes a las categorías inmediatamente inferiores.
c) Libre designación, incluso entre personas ajenas a la empresa.
El cargo de cajero/a, quedará exceptuado de las normas precedentes y, en consecuencia, se proveerá libremente por la empresa.
Auxiliares administrativos, a esta categoría se ascenderá automáticamente al terminar el correspondiente periodo de aspirantazgo.
3.- Personal mercantil: será de libre designación de la empresa.
4.- Personal obrero: los puestos de oficial de 1ª, se cubrirán, el 50% por antigüedad en la empresa, y el resto, por libre designación de la misma, en ambos casos, previa prueba de aptitud entre el personal de la categoría inmediatamente inferior.
Los aprendices, una vez superado el periodo de aprendizaje, pasarán a la categoría de ayudante u oficial de 2ª.
5.- Personal subalterno: los puestos de ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa, que como consecuencia de accidente o de incapacidad, tenga disminuida su capacidad, y, preferentemente, entre quienes no puedan desempeñar otro oficio u empleo de rendimiento normal, por dichas causas.
En todos los supuestos previstos en este apartado las empresas podrán ejercer los derechos derivados del artículo 10 (periodos de prueba), del presente convenio colectivo.
Jornada, trabajo en festivo, horas extraordinarias, permisos y vacaciones
A) Jornada partida: en cómputo anual la equivalente a 40 horas semanales de trabajo efectivo.
B) Jornada continuada: en cómputo anual la equivalente a 40 horas semanales de trabajo efectivo.
C) Jornada nocturna: en cómputo anual la equivalente a 39 horas semanales de trabajo efectivo.
1) La jornada nocturna verá incrementada su retribución económica en un 25% más sobre el salario base, teniendo la consideración de nocturnidad las horas trabajadas entre las 22.00 horas y las 06,00 de la mañana.
2) Por tratarse de empresas dedicadas a una actividad artesana de fabricación y venta de productos perecederos, cuya demanda exige por sus especiales características, su elaboración diaria para consumo inmediato, se establece la necesidad de mantener la producción de forma ininterrumpida todos los días del año.
La jornada de trabajo se desarrollará bajo las siguientes condiciones:
A) Todo el personal prestará servicio durante cinco días consecutivos en ciclos de siete días y descansará los dos restantes.
B) Los descansos semanales de los dos días consecutivos, se establecerán en turnos rotativos, de tal manera que, todos los trabajadores tengan la oportunidad de descansar por igual el mismo número de domingos cada año.
C) Los trabajadores que presten servicio en jornada continuada tendrán un descanso intermedio de treinta minutos que se computará como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. En iguales condiciones, el personal que trabaje en jornada nocturna, tendrá igualmente el mismo descanso de treinta minutos.
3) Dadas las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector, en virtud de las cuales se suele acumular la producción en determinados periodos del año en detrimento de otros periodos en los que la producción baja considerablemente, ambas representaciones acuerdan establecer una distribución horaria heterogénea para el sector que contribuya a una mejora de la productividad.
Previa negociación, los representantes de los trabajadores o en caso de no existir estos con los propios interesados y a falta de acuerdo según criterio de la empresa, se establecerán periodos de tiempo durante los cuales la jornada normal de trabajo alcanzará hasta un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo a compensar en otros periodos del año.
En todo caso, se respetarán los descansos mínimos establecidos por la Ley especialmente en materia de los trabajadores menores de 18 años.
Los días festivos de cada año que no se descansen en fecha posterior, podrán ser acumulados a opción del trabajador a las vacaciones anuales, o bien, percibir en el momento de su inicio en concepto de bolsa de vacaciones el importe de 60 euros (sesenta euros) por cada día festivo que se hubiera trabajado, con excepción de los festivos correspondientes al día 25 de diciembre festividad de Navidad y al 1º de enero Año Nuevo, cuyo importe en cada caso de ser trabajado y no descansado, será de 80 euros (ochenta euros).
Se realizarán horas extraordinarias cuando vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas y cuando correspondan a necesidades derivadas de festividades, vísperas de festividades y periodos punta de producción. Tales horas extraordinarias tendrán el carácter de estructurales.
Las horas extraordinarias se abonarán según el valor fijado para cada año en las tablas salariales del anexo II para cada categoría profesional.
Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.
1) Todos los trabajadores previo aviso y justificación, tendrán derecho a que se les conceda permiso retribuido en los siguientes casos:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio, los cuales podrán acumularse a las vacaciones anuales.
b) 3 días naturales en caso de nacimiento de hijos.
c) 4 días naturales en caso de enfermedad grave, fallecimiento u hospitalización de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
d) 3 días naturales en caso de enfermedad grave, fallecimiento u hospitalización de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) 1 día por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
f) 1 día por traslado del domicilio habitual (avisando a la empresa con 5 días de antelación).
Los permisos previstos en los apartados b), c) y d), se incrementarán en dos días más cuando el trabajador tenga que desplazarse al efecto fuera de la Isla de residencia y en un día más, en los supuestos previstos en el apartado e) por el mismo motivo.
2) Por el tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que debe concurrir el trabajador para estudios de Enseñanza Secundaria, Formación Profesional o Universitarios, con previo aviso y posterior justificación.
3) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal que no pueda realizarse fuera de las horas de trabajo, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que dicha norma disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
4) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convenientemente.
5) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
6) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menor, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
7) Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá sin pérdida de retribución, tres horas para asistir a consulta del médico de atención primaria.
Igualmente, concederá el tiempo imprescindible para asistencia al médico especialista, debiendo justificarse en ambos casos, con el correspondiente volante visado por el facultativo.
1) La duración de las vacaciones anuales no sustituible por compensación económica, será de 30 días naturales, retribuidas a razón de todos los conceptos percibidos mensualmente por el trabajador, o los días que en proporción al tiempo trabajado correspondan, si el trabajador ingresa o cesa en el transcurso del año.
2) Las vacaciones o la parte proporcional que corresponda se disfrutarán ininterrumpidamente dentro del año natural, salvo acuerdo entre empresa y trabajador que podrán fraccionarlas como máximo, en dos periodos de quince días.
3) La empresa y los representantes legales de los trabajadores, elaborarán durante el mes de diciembre de cada año, el calendario de vacaciones del año siguiente, que deberá exponerse en el tablón de anuncios para que los trabajadores tengan conocimiento del mismo y puedan en su caso, hacer las reclamaciones oportunas. Los trabajadores conocerán las fechas que les corresponda dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
4) Con una antelación minina de 15 días, la empresa entregará a cada trabajador que se disponga a iniciar el disfrute de las vacaciones, un parte en el que se hará constar la fecha de comienzo así como la fecha de reincorporación al trabajo, los trabajadores estarán obligados a exigir este justificante y dar su conformidad al mismo.
Las excedencias serán de carácter voluntario o forzoso, sus exigencias, motivos, duración, y contenidos vienen reflejados en el artículo 46 del Texto Refundido del estatuto de los Trabajadores. En todo caso su solicitud y su aprobación o denegación deberán hacerse por escrito.
No obstante lo anterior, el trabajador/ra en situación de Excedencia voluntaria, a su término, tendrá derecho al reingreso automático, previa notificación al empresario con un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia.
Igualmente tendrá derecho al reingreso automático, el trabajador en situación de excedencia para atender al cuidado de un familiar enfermo o de cada hijo menor de tres años, incluso cuando el periodo de excedencia tenga la duración máxima de los tres años, a contar desde la fecha de su nacimiento.
En todos los casos de excedencia, si el trabajador a su término no comunicara su incorporación al puesto de trabajo con la indicada antelación, perderá el derecho al reingreso.
Las condiciones económicas que se aplicarán a los trabajadores afectados por este convenio son las siguientes:
e) Complementos extrasalariales.
Es la parte de la retribución fija abonada a los trabajadores en función de su categoría profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en convenio, incluso los tiempos de descanso establecidos. Su importe para cada año figura en las tablas salariales del anexo II del presente convenio.
Los importes que por el concepto de antigüedad vinieran percibiendo los trabajadores, pasarán a tener la consideración de «Complemento Personal», y como tal sujeto únicamente al porcentaje de incremento que se fije en el presente convenio colectivo, no siendo compensable ni absorbible.
1.- Trabajo nocturno:
El personal que trabaje entre las veintidós y las seis horas, percibirá un complemento por trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categoría profesional, con arreglo a los siguientes supuestos:
1) Si se trabaja un periodo de tiempo que no exceda de cuatro horas, se percibirá el complemento solamente sobre las horas trabajadas.
2) Si las horas trabajadas en el periodo nocturno exceden de cuatro horas, el complemento que se establece se percibirá por el total de la jornada.
Como complemento periódico de vencimiento superior al mes se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales, su importe para cada año, figura en las tablas salariales del anexo II del presente convenio y equivalen cada una de ellas, a una mensualidad de salario base, a la que ha de incluirse el complemento personal que sustituye al complemento de antigüedad. Dichas gratificaciones extraordinarias se abonarán y devengarán de la siguiente forma:
1) La gratificación extraordinaria de marzo (o de beneficios), se hará efectiva antes del 22 de marzo y su devengo será desde el 1 de abril hasta el 31 de marzo de cada año. Esta paga podrá hacerse efectiva mediante el prorrateo mensual.
2) La gratificación extraordinaria de junio (o de verano) se hará efectiva antes del 22 de junio y su devengo será desde el 1 de julio hasta el 30 de junio de cada año.
3) La gratificación extraordinaria de diciembre (o de Navidad) se hará efectiva antes del 22 de diciembre y su devengo será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, percibirá estas gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado.
Los trabajadores que durante el año hayan causado baja por accidente laboral, percibirán las pagas extraordinarias en su totalidad al vencimiento de las mismas.
Plus de transporte: es la cantidad que percibirán los trabajadores para compensar los gastos que deben realizar como consecuencia de los desplazamientos desde su domicilio al centro de trabajo, su importe mensual para cada categoría profesional, figura en las Tablas salariales del anexo II de este convenio.
Las cantidades abonadas por este concepto, tienen carácter de suplido compensatorio y por tanto, excluidas de cotización de la Seguridad Social, no superando así mismo en cómputo anual, el 20 por l00 del IPREM.
Faltas, sanciones, procedimientos sancionadores
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, se clasificarán atendiendo a su importancia, trascendencia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves.
Son faltas leves las de puntualidad, las discrepancias en tono fuertes con los compañeros de trabajo, las faltas de aseo y limpieza, la falta del carnet de manipulador de alimentos y el no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra naturaleza análoga.
Se entiende por falta de puntualidad al retraso de más de cinco veces en la entrada o si el total de los retrasos totalizan más de treinta minutos al mes.
Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros y subordinados, faltas de asistencia de un día al trabajo sin comunicación previa a la empresa y justificación expresa, la no colaboración en tareas colectivas o de grupo, las discusiones fuertes o violentas dentro del centro de trabajo, simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él, ausentarse del trabajo sin licencia o permiso dentro de la jornada laboral, fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes, la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y en general, las reincidencias en faltas leves dentro del término de dos meses y cuantas de características análogas a las enumeradas.
Son faltas muy graves el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, las malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros de trabajo o subordinados, la violación de secretos de la empresa, la embriaguez habitual, acoso sexual y la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año. Las faltas de más de un día de ausencia al puesto de trabajo sin previa comunicación justificación a la empresa.
4.- Acoso sexual.
Se considerarán faltas muy graves la falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajadora/ra. de la empresa.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
1.- Faltas leves: amonestación verbal, amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo de un día.
2.- Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días e inhabilitación por plazo inferior a cuatro años para pasar a la categoría superior.
3.- Faltas muy graves: pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional, suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta, y despido.
Para aquellos supuestos que respondan a conductas de naturaleza sexual y se hayan ejercitado prevaliéndose de la superior condición jerárquica, se aplicará la sanción de despido.
Se hará conforme a la legislación vigente, teniendo en cuenta que en caso de tratarse de miembro del comité de empresa o delegado de personal deberá mediar el correspondiente expediente contradictorio.
La organización empresarial y las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, conscientes de que la protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, de la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas.
De que la planificación de la prevención desde el momento mismo del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica mediante un conjunto de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, constituyen elementos básicos en la prevención de riesgos laborales.
Todo ello, junto con la información y formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo así como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
Se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad y Salud Laboral en todas las empresas afectadas por el presente convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre. Así mismo, al objeto de fomentar la participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo y al amparo de lo previsto en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan:
A tal efecto y para llevar a cabo las medidas de vigilancia y control de la salud, todo trabajador se someterá antes de su ingreso al trabajo a un previo reconocimiento médico que se repetirá todos años y al que podrán añadirse las pruebas que se estimen necesarias en relación y proporción al riesgo. Dicho reconocimiento al que el trabajador deberá prestar su consentimiento, será efectuado por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada y se llevará a efecto dentro de la jornada de trabajo.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio, deberá proveerse obligatoriamente del carnet de manipulador de alimentos, a cuyo objeto la empresa le dará las oportunas instrucciones, así como las facilidades necesarias para la obtención del mismo. El ocultamiento, omisión u olvido para la obtención del carnet de manipulador de alimentos, así como carecer del mismo después de haberlo solicitado a través de la empresa será considerado y sancionado como falta grave.
La naturaleza de la industria obliga a todos los trabajadores a extremar las medidas propias de higiene personal, a estos efectos las empresas deberán facilitar a sus trabajadores, renovándolos oportunamente, los elementos necesarios para practicar dicho aseo personal. La uniformidad será de uso obligatorio en todo el sector y será de uso exclusivo dentro de las dependencias del establecimiento.
Las empresas facilitarán a sus trabajadores las prendas de trabajo que se mencionan a continuación, las cuales deberán ser repuestas oportunamente y en todo momento, de tal manera que, el trabajador disponga en perfecto estado para su uso del número de las mismas que le corresponda y en la cantidad que se especifica en la presente relación:
a) Chaquetilla o bata: 4.
b) Gorros: 4.
c) Pantalón: 4.
d) Mandiles: 4.
e) Cofias: 4.
f) Mascarillas: 4.
Uso obligatorio de mascarillas en casos de enfermedad y/o estados gripales.
Los trabajadores con barbas, chivas y pelo largo deberán llevar redecillas.
- Cofias: serán de uso obligatorio para todo el personal que por la cantidad de pelo y lo largo del mismo a juicio de la empresa lo haga necesario.
- Lavado de prendas: el lavado será por cuenta y cargo del trabajador, sin perjuicio de los acuerdos existentes en tal materia en cada empresa.
Régimen de mejoras sociales y asistenciales
a) Por muerte: 10.800 euros.
b) Por Incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo: 10.800 euros.
c) Por Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: 10.800 euros.
Las empresas vendrán obligadas a complementar el 100% del salario real del trabajador sobre las prestaciones de la Seguridad Social o Mutual Patronal, cuando aquel se encuentre en Incapacidad Temporal en las siguientes condiciones:
1.- Si la causa de la Incapacidad Temporal es por accidente laboral se complementará desde el primer día de la baja hasta un máximo de ocho meses.
1) Designar a los trabajadores que formarán parte como Delegados de Prevención.
2) Analizar las mejoras que se estimen necesarias para superar el nivel y condiciones de empleo.
1.- Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, en su caso, podrán expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, con comunicación a la Dirección de la Empresa, y sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las informaciones de interés laboral.
2.- Este derecho se extenderá a poder comunicarse directamente con sus representantes o representados durante la jornada laboral, en los términos establecidos en el art. 64.1.11. del Estatuto de los Trabajadores, previa autorización de la Dirección de la empresa y sin que su ejercicio pueda interrumpir la actividad laboral. Si las necesidades del servicio impidieran esta intervención, se fijará el momento adecuado en el plazo de 24 horas.
3.- Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa y/o Delegados de Personal.
4.- Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo correspondiente respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
5.- No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguientes a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que este se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio por tanto, de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Así mismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
6.- Derecho a percibir todos los emolumentos derivados del trabajo que tuvieran asignado y que no puedan desempeñar con motivo del ejercicio de sus funciones de representación.
7.- Dispondrán de un crédito de 18 horas mensuales retribuidas, en las empresas de hasta 50 trabajadores y de 30 horas, en las empresas de más de 50 trabajadores.
Para la utilización de estas horas, bastará una comunicación con la máxima antelación posible a la Dirección de la empresa y justificar su asistencia a la reunión o acto.
8.- A requerimiento de las Organizaciones Sindicales con Delegados de Personal o con presencia en el Comité de Empresa, podrá acumularse el crédito de horas de que dispongan cada uno de ellos, en cómputo mensual o anual, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total pactado en el presente convenio, pudiendo quedar relevado o relevados de su trabajo sin perjuicio de su remuneración.
B) De Grado Medio: es quien en posesión de título académico de grado medio desempeña en la empresa funciones de su titulación.
Maestro de fabricación: es quien, procediendo de categorías inferiores, posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases, teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboración. Deberá poseer iniciativa y sentido artístico, en su caso, para la buena presentación de los artículos que elabora, profundo conocimiento de las máquinas empleadas, siendo responsable ante la empresa de toda anomalía, tanto en la maquinaria como en la producción.
Jefe de primera: es el técnico que, con mando directo sobre Oficiales y Técnicos de organización y jefes de segunda, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal, de acuerdo con la organización de la Entidad, hasta el límite en que queda fijada su autoridad por el reglamento interior de la empresa. Su actuación está subordinada a motivos prefijados dentro de los cuales y con iniciativa propia realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de métodos, programación, planeamiento, inspección y control de todos los casos, programación, estudio y desarrollo de las técnicas de calificación o valoración de tareas, seguridad en el trabajo, selección y formación de personal. Deberá interpretar toda clase de planos, interpretación y distribución de toda clase de fichas completas, hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podrá ejercer misiones de Jefe dentro de máquinas, instalaciones, y mano de obra, proceso lanzamiento, costos y resultados económicos. Se asimilará la categoría de Técnico con título superior.
Jefe de segunda: trabajará normalmente a las órdenes del jefe de primera, a quien podrá sustituir en sus ausencias. Desempeñará el trabajo de estos cuando la clase y complejidad de las funciones a realizar no sean de importancia justificativa de las existencias de un jefe de primera. Será asimilado a Técnico con título no superior.
Técnicos de organización de primera: es el técnico que está a las órdenes de los jefes de primera o segunda, si éstos existiesen, y realiza o puede realizar alguno de los trabajos siguientes relativos a las funciones de organización científica del trabajo: cronometraje y estudios de tiempo de toda clase, estudio de mejoras de métodos con saturación de equipos de cualquier número de operarios y estimaciones económicas, confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media, confección de fichas completas, definición de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidad programación, cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos, establecimientos de cuadros de carga en todos sus casos, establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obras, aun contando con dificultades de establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción, colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas, análisis y descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo, estudio y clasificación de los puestos y méritos personales, organigramas y escalas salariales, seguridad en el trabajo, selección y formación del personal. Asimilado a técnico no titulado.
Técnico de organización de segunda: es el técnico que además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización, realiza o puede realizar algunos de los siguientes, cronometraje, colaboración en la selección de datos para la confección de normas, estudios de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo, de hasta tres variables, confección de fichas completas de dificultad media, estimaciones económicas, informar de obras con dificultades de apreciación en la toma de datos, definición de conjunto de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores, calculo de tiempo con datos, trazado sobre planos y obras de dificultad media, despiece de dificultad media y coquización consiguiente, evaluación de necesidades de materiales en caso de dificultad normal, colaboración en funciones de planeamiento y representaciones gráficas, análisis, descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo, estudio de clasificación de los puestos y méritos personales, organigramas y escalas salariales, seguridad en el trabajo, selección y formación del personal. Asimilado a Oficial de primera administrativo.
Auxiliar de organización: es el operario mayor de dieciocho años que, a las órdenes de un técnico de organización o de quien le supla en sus funciones, realiza algunos trabajos sencillos de organización científica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas, revisión y confección de hojas de trabajo, análisis y pago, control de operaciones sencillas, archivo y enumeración de planos y documentos, fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de transcripción de información), cálculo de tiempo, partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas, representaciones gráficas.
Los auxiliares con más de cuatro años de servicio tendrán la remuneración de Técnicos de organización de segunda, en tanto no les corresponda ascender.
Aspirantes: es el menor de dieciocho años que realiza trabajos sencillos y con capacitación y formación para ascender a Auxiliar de organización. Quedan asimilados a Aspirantes administrativos.
Analista: es quien verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas, para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: Cadena de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseños de los mismos, ficheros a tratar, su definición. Puesta a punto de aplicaciones, creación de juegos de ensayo, enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento, colaboración en el programa de la prueba ‘’lógica’’ de cada programa. Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
Jefe de Explotación: es quien por misión, planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo y la dirección de los equipos de control.
Programador de Ordenador: es quien estudia los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Redactar programas en el lenguaje de programación que se sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo.
Poner a punto los programas y completar los cuadernos de carga de los mismos.
Programador de máquinas auxiliares: es quien estudia la realización de procesos en máquinas básicas, creando los paneles o tarjetas perforadas precisos, para programar las citadas máquinas básicas.
A) Jefe de administración de primera: es el empleado que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa.
B) Jefe de administración de segunda: es el empleado que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo. Dentro de esta categoría se incluirán, sin perjuicio de la mejor que puedan adquirir, los contables y cajeros. Cuando se le ordene o lo estime necesario, controlando la labor de los agentes a su cargo.
C) Oficial de primera: es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos, funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un cajero o jefe, y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadísticas, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y calculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas.
D) Oficial de segunda: es el empleado con iniciativa restringida y subordinación a jefe u oficiales de primera, si los hubiere, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organización o ficheros, correspondencias sin iniciativa y demás trabajos similares. En esta categoría se incluirán los taquimecanógrafos en idioma nacional.
E) Auxiliar: es el empleado mayor de dieciocho años que sin iniciativa propia se dedica, dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. En esta categoría se integran los telefonistas y mecanógrafos.
F) Aspirante: es quien con edad comprendida desde su ingreso hasta los dieciocho años, trabajo al tiempo que se incluye en funciones peculiares de oficina administrativa.
B) Inspector de Ventas: es quien tiene por funciones primordiales programar las rutas de los viajantes y del personal vendedor, inspeccionar los mercados y visitar los depósitos si los hubiere y recorrer personalmente las rutas.
E) Viajante: es quien al servicio exclusivo de una empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos, exhibir el
muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan.
F) Corredor de plaza: es quien al servicio exclusivo de una empresa, de modo habitual, realiza las mismas funciones atribuidas al viajante, pero limitadas a la localidad que se le asigne.
G) Dependiente: es el empleado mayor de veintidós años encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa, según características del uso que se destine, novedades, etc.), deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y exhibición de escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
H) Ayudante: es el empleado menor de veintidós años que, habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.
I) Aprendiz: es el trabajador mayor de dieciséis años ligado con la empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión del Departamento Mercantil.
Encargado de sección: es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquel y de su disciplina.
Oficial de primera: es quien, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con la iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
Aprendiz: es el trabajador mayor de 16 años ligado con la empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión.
Encargado de Sección: es quien con conocimientos técnicos y prácticos acreditado dirige el trabajo de los Oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina.
Oficial de primera: es quien, tras el aprendizaje correspondiente, se dedica a oficios complementarios de la producción tales como envasado, empaquetado, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción, realizándolos tanto a maquina como a mano, con la debida perfección y adecuado rendimiento.
Oficial de segunda: es quien realiza los mismos cometidos asignados al oficial de primera con un rendimiento o grado de especialización menor que éste y la limpieza de los enseres, utensilios y envasado destinado a producción.
Aprendiz: es el trabajador mayor de 16 años ligado a la empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión.
Oficial de primera: es quien, poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
Aprendiz: es el trabajador mayor de 16 años ligado a la empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente por sí o por no, en los conocimientos propios de la profesión.
B) Personal de limpieza: es quien al servicio de la empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación, almacén, oficinas, servicio, etc.
B) Conserje: es quien, al frente de los ordenanzas, porteros y empleados de limpieza, cuida de la distribución del trabajo, el ornato y policía de las distintas dependencias.
C) Cobrador: es el trabajador mayor de edad que con iniciativa y responsabilidad restringida, y por orden de la empresa, realiza cobros y transporta moneda, talones y otros documentos en contravalor monetario o auxilia a los cajeros en operaciones elementales o puramente mecánicas.
F) Guardia-vigilante: es quien, con las mismas obligaciones que el guarda jurado, carece de este título y de las atribuciones que a aquél estén conferidas.
I) Mozo de almacén: es el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
TABLA DE SALARIOS PARA EL AÑO 2009SUBIDA 1,4%
CATEGORIAS PROFESIONALES SALARIO BASE PLUS TRANSP, EXTRA MARZO EXTRA VERANO EXTRA NAVIDAD HORA EXTRA
Técnico de Grado Superior - - - - - -
Técnico de Grado Medio - - - - - -
No titulado:
Encargad@ General 780,87 43,24 780,87 780,87 780,87 11,24
Maestr@ de Fabricación y Horner@ 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Jefe o Jefa de Taller 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Auxiliar de Laboratorio 644,62 43,24 644,62 644,62 644,62 9,35
TECNICOS DE ORGANIZACIÓN
Jefe o Jefa de Primera 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Jefe o Jafa de Segunda 649,99 43,24 649,99 649,99 649,99 9,35
Técnic@ de Organización de Primera 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Técnic@ de Organización de Segunda 649,99 43,24 649,99 649,99 649,99 9,35
Auxiliar de Organización 649,99 43,24 649,99 649,99 649,99 9,35
Aspirante 402,89 43,24 402,89 402,89 402,89 5,80
TECNI, DE PROCESO DE DATOS
Jefe o Jefa de Proceso de Datos 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Analista 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Jefe o Jefa de Explotación 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Programador/a de Ordenadores 697,45 43,24 697,45 697,45 697,45 10,02
Programador/a de Maqui, Auxiliares 697,55 43,24 697,55 697,55 697,55 10,02
Operador u Operadora de Ordenador 649,99 43,24 649,99 649,99 649,99 9,35
Jefe/a de Administración de Primera 692,87 43,24 692,87 693,88 694,89 9,97
Jefe/a de Administración de Segunda 663,83 43,24 663,83 663,84 663,85 9,54
Oficial de Primera 692,87 43,24 692,87 692,87 692,87 9,97
Oficial de Segunda 663,83 43,24 663,83 663,83 663,83 9,54
Auxiliar 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Jefe o Jefa de Ventas 679,21 43,24 679,21 679,21 679,21 9,77
Inspector o Inspectora de Ventas 679,21 43,24 679,21 679,21 679,21 9,77
Promotor o Promotora de Propaganda 679,21 43,24 679,21 679,21 679,21 9,77
Vendedor o Vendedora Autoventa 697,60 43,24 697,60 697,60 697,60 10,02
Viajante 697,60 43,24 697,60 697,60 697,60 10,02
Corredor o Corredora de Plaza 697,60 43,24 697,60 697,60 697,60 10,02
Dependiente/a-Cajero/a 617,74 43,24 617,74 617,74 617,74 8,88
Ayudante de Dependiente/a 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Aprendiz 402,88 43,24 402,88 402,88 402,88 5,80
PERSONAL DE PRODUCCION, ACABADO, ENVASADO, EMPAQUETADO Y OFICIOS VARIOS
Encargado o Encargada de Sección 697,60 43,24 697,60 697,60 697,60 10,02
Oficial de Primera 679,21 43,24 679,21 679,21 679,21 9,77
Oficial de Segunda 649,99 43,24 649,99 649,99 649,99 9,35
Ayudante 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Peón 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Personal de Limpieza 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Almacenero o Almacenera 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Conserje 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Cobrador o Cobradora 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Basculero/a-Pesador/a 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Guarda Jurado 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Guarda-Vigilante 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Ordenanza 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Portero o Portera 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
Mozo o Moza de Almacén 592,17 43,24 592,17 592,17 592,17 8,53
TABLA DE SALARIOS PARA EL AÑO 2010SUBIDA 0,8%
Encargad@ General 787,12 43,58 787,12 787,12 787,12 11,33
Maestr@ de Fabricación y Horner@ 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Jefe o Jefa de Taller 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Auxiliar de Laboratorio 649,78 43,58 649,78 649,78 649,78 9,42
Jefe o Jefa de Primera 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Jefe o Jafa de Segunda 655,19 43,58 655,19 655,19 655,19 9,42
Técnic@ de Organización de Primera 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Técnic@ de Organización de Segunda 655,19 43,58 655,19 655,19 655,19 9,42
Auxiliar de Organización 655,19 43,58 655,19 655,19 655,19 9,42
Aspirante 406,12 43,58 406,12 406,12 406,12 5,85
Jefe o Jefa de Proceso de Datos 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Analista 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Jefe o Jefa de Explotación 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Programador/a de Ordenadores 703,03 43,58 703,03 703,03 703,03 10,10
Programador/a de Maqui, Auxiliares 703,13 43,58 703,13 703,13 703,13 10,10
Operador u Operadora de Ordenador 655,19 43,58 655,19 655,19 655,19 9,42
Jefe/a de Administración de Primera 698,41 43,58 698,41 699,43 700,45 10,05
Jefe/a de Administración de Segunda 669,14 43,58 669,14 669,15 669,16 9,62
Oficial de Primera 698,41 43,58 698,41 698,41 698,41 10,05
Oficial de Segunda 669,14 43,58 669,14 669,14 669,14 9,62
Auxiliar 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Jefe o Jefa de Ventas 684,64 43,58 684,64 684,64 684,64 9,85
Inspector o Inspectora de Ventas 684,64 43,58 684,64 684,64 684,64 9,85
Promotor o Promotora de Propaganda 684,64 43,58 684,64 684,64 684,64 9,85
Vendedor o Vendedora Autoventa 703,18 43,58 703,18 703,18 703,18 10,10
Viajante 703,18 43,58 703,18 703,18 703,18 10,10
Corredor o Corredora de Plaza 703,18 43,58 703,18 703,18 703,18 10,10
Dependiente/a-Cajero/a 622,68 43,58 622,68 622,68 622,68 8,95
Ayudante de Dependiente/a 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Aprendiz 406,11 43,58 406,11 406,11 406,11 5,85
Encargado o Encargada de Sección 703,18 43,58 703,18 703,18 703,18 10,10
Oficial de Primera 684,64 43,58 684,64 684,64 684,64 9,85
Oficial de Segunda 655,19 43,58 655,19 655,19 655,19 9,42
Ayudante 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Peón 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Personal de Limpieza 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Almacenero o Almacenera 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Conserje 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Cobrador o Cobradora 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Basculero/a-Pesador/a 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Guarda Jurado 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Guarda-Vigilante 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Ordenanza 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Portero o Portera 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
Mozo o Moza de Almacén 596,90 43,58 596,90 596,90 596,90 8,60
TABLA DE SALARIOS PARA EL AÑO 2011SUBIDA 3%
Encargad@ General 810,73 44,89 810,73 810,73 810,73 11,66
Maestr@ de Fabricación y Horner@ 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Jefe o Jefa de Taller 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Auxiliar de Laboratorio 669,27 44,89 669,27 669,27 669,27 9,71
Jefe o Jefa de Primera 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Jefe o Jafa de Segunda 674,85 44,89 674,85 674,85 674,85 9,71
Técnic@ de Organización de Primera 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Técnic@ de Organización de Segunda 674,85 44,89 674,85 674,85 674,85 9,71
Auxiliar de Organización 674,85 44,89 674,85 674,85 674,85 9,71
Aspirante 418,30 44,89 418,30 418,30 418,30 6,02
Jefe o Jefa de Proceso de Datos 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Analista 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Jefe o Jefa de Explotación 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Programador/a de Ordenadores 724,12 44,89 724,12 724,12 724,12 10,40
Programador/a de Maqui, Auxiliares 724,23 44,89 724,23 724,23 724,23 10,40
Operador u Operadora de Ordenador 674,85 44,89 674,85 674,85 674,85 9,71
Jefe/a de Administración de Primera 719,36 44,89 719,36 720,41 721,47 10,35
Jefe/a de Administración de Segunda 689,21 44,89 689,21 689,22 689,23 9,91
Oficial de Primera 719,36 44,89 719,36 719,36 719,36 10,35
Oficial de Segunda 689,21 44,89 689,21 689,21 689,21 9,91
Auxiliar 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Jefe o Jefa de Ventas 705,18 44,89 705,18 705,18 705,18 10,15
Inspector o Inspectora de Ventas 705,18 44,89 705,18 705,18 705,18 10,15
Promotor o Promotora de Propaganda 705,18 44,89 705,18 705,18 705,18 10,15
Vendedor o Vendedora Autoventa 724,28 44,89 724,28 724,28 724,28 10,40
Viajante 724,28 44,89 724,28 724,28 724,28 10,40
Corredor o Corredora de Plaza 724,28 44,89 724,28 724,28 724,28 10,40
Dependiente/a-Cajero/a 641,36 44,89 641,36 641,36 641,36 9,22
Ayudante de Dependiente/a 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Aprendiz 418,29 44,89 418,29 418,29 418,29 6,02
Encargado o Encargada de Sección 724,28 44,89 724,28 724,28 724,28 10,40
Oficial de Primera 705,18 44,89 705,18 705,18 705,18 10,15
Oficial de Segunda 674,85 44,89 674,85 674,85 674,85 9,71
Ayudante 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Peón 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Personal de Limpieza 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Almacenero o Almacenera 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Conserje 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Cobrador o Cobradora 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Basculero/a-Pesador/a 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Guarda Jurado 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Guarda-Vigilante 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Ordenanza 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Portero o Portera 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
Mozo o Moza de Almacén 614,81 44,89 614,81 614,81 614,81 8,85
TABLA DE SALARIOS PARA EL AÑO 2012SUBIDA 2,4%
Encargad@ General 830,19 45,97 830,19 830,19 830,19 11,94
Maestr@ de Fabricación y Horner@ 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Jefe o Jefa de Taller 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Auxiliar de Laboratorio 685,33 45,97 685,33 685,33 685,33 9,94
Jefe o Jefa de Primera 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Jefe o Jafa de Segunda 691,05 45,97 691,05 691,05 691,05 9,94
Técnic@ de Organización de Primera 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Técnic@ de Organización de Segunda 691,05 45,97 691,05 691,05 691,05 9,94
Auxiliar de Organización 691,05 45,97 691,05 691,05 691,05 9,94
Aspirante 428,34 45,97 428,34 428,34 428,34 6,17
Jefe o Jefa de Proceso de Datos 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Analista 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Jefe o Jefa de Explotación 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Programador/a de Ordenadores 741,50 45,97 741,50 741,50 741,50 10,65
Programador/a de Maqui, Auxiliares 741,61 45,97 741,61 741,61 741,61 10,65
Operador u Operadora de Ordenador 691,05 45,97 691,05 691,05 691,05 9,94
Jefe/a de Administración de Primera 736,63 45,97 736,63 737,70 738,78 10,60
Jefe/a de Administración de Segunda 705,75 45,97 705,75 705,76 705,77 10,14
Oficial de Primera 736,63 45,97 736,63 736,63 736,63 10,60
Oficial de Segunda 705,75 45,97 705,75 705,75 705,75 10,14
Auxiliar 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Jefe o Jefa de Ventas 722,10 45,97 722,10 722,10 722,10 10,39
Inspector o Inspectora de Ventas 722,10 45,97 722,10 722,10 722,10 10,39
Promotor o Promotora de Propaganda 722,10 45,97 722,10 722,10 722,10 10,39
Vendedor o Vendedora Autoventa 741,66 45,97 741,66 741,66 741,66 10,65
Viajante 741,66 45,97 741,66 741,66 741,66 10,65
Corredor o Corredora de Plaza 741,66 45,97 741,66 741,66 741,66 10,65
Dependiente/a-Cajero/a 656,75 45,97 656,75 656,75 656,75 9,44
Ayudante de Dependiente/a 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Aprendiz 428,33 45,97 428,33 428,33 428,33 6,17
Encargado o Encargada de Sección 741,66 45,97 741,66 741,66 741,66 10,65
Oficial de Primera 722,10 45,97 722,10 722,10 722,10 10,39
Oficial de Segunda 691,05 45,97 691,05 691,05 691,05 9,94
Ayudante 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Peón 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Personal de Limpieza 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Almacenero o Almacenera 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Conserje 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Cobrador o Cobradora 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Basculero/a-Pesador/a 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Guarda Jurado 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Guarda-Vigilante 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Ordenanza 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Portero o Portera 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07
Mozo o Moza de Almacén 629,57 45,97 629,57 629,57 629,57 9,07

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 10
 artículo 46
 artículo 2
 artículo 83
 resolución