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Timestamp: 2020-01-20 20:45:21+00:00

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Cortes valencianas - Página 10
Artículo 131. Excedencia voluntaria por razón de violencia de género
Artículo 132. Excedencia voluntaria incentivada
Artículo 133. Excedencia forzosa
Artículo 134. Expectativa de destino
Artículo 135. Suspensión de funciones
Artículo 136. Reingreso al servicio activo
Artículo 137. Situaciones del personal laboral
TÍTULO X. Régimen disciplinario CAPÍTULO I. Disposiciones generales Artículo 138. Responsabilidad disciplinaria
Artículo 139. Principios de la potestad disciplinaria
CAPÍTULO II. Infracciones y sanciones disciplinarias Artículo 140. Clasificación de las faltas
Artículo 142. Faltas graves
Artículo 143. Faltas leves
Artículo 144. Sanciones
Artículo 145. Relación entre las faltas y las sanciones
Artículo 146. Prescripción de las infracciones y de las sanciones
CAPÍTULO III. Procedimiento disciplinario Artículo 147. Procedimiento disciplinario
Artículo 148. Medidas provisionales
TÍTULO XI. Representación, negociación colectiva y participación institucional Artículo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo
CAPÍTULO I. Derecho de representación Artículo 150. Las juntas de personal
Artículo 151. Funciones de las juntas de personal
Artículo 152. Garantías y derechos de los miembros de las juntas de personal
CAPÍTULO II. Derecho de negociación colectiva Artículo 153. Mesas de negociación
Artículo 154. Pactos y acuerdos
Artículo 155. Solución extrajudicial de conflictos
CAPÍTULO III. Participación institucional Artículo 156. Participación institucional
DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat
a ) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de la adopción o acogida.
b ) Para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida o familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
4. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos en el Régimen de Seguridad Social que les sea aplicable .
2. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo obtenido con destino definitivo o de aquel que se estuviera desempeñando con carácter provisional por no disponer de puesto en propiedad. Este período será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos del régimen de Seguridad Social que sea aplicable.
1. El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de reasignación de efectivos podrá solicitar ser declarado en situación de excedencia voluntaria incentivada una vez se publique en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana» el Plan de ordenación de personal.
a ) Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situación de suspensión firme, solicite el reingreso tras cumplir la sanción impuesta y éste no sea posible por falta de puesto de trabajo con dotación presupuestaria.
b ) Cuando la funcionaria o funcionario que se encuentre en situación de expectativa de destino agote el período máximo fijado para dicha situación por causa no imputable a la administración pública, así como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artículo siguiente.
a ) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala que se le ofrezcan en la localidad donde estaba destinado.
b ) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, situados en la localidad donde estaba destinado.
c ) Participar en los cursos de capacitación a los que se les convoque.
5. El período máximo de la situación de expectativa de destino será de un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa, salvo que el exceso de dicho período no sea imputable al interesado, en cuyo caso se le garantizarán al personal funcionario de carrera afectado los derechos retributivos establecidos en el apartado 3 de este artículo hasta que obtenga destino en un puesto de trabajo de las características y condiciones establecidas en el apartado 4. a también de este artículo, que a tal efecto le sea ofrecido por la administración.
Artículo 138. Responsabilidad disciplinaria
a ) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b ) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor.
c ) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
d ) Principio de culpabilidad.
e ) Principio de presunción de inocencia.
Artículo 140. Clasificación de las faltas
a ) Muy graves.
b ) Graves.
c ) Leves.
Artículo 141. Faltas muy graves
a ) El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitución y al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio de la función pública.
b ) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
c ) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
d ) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
e ) La emisión de informes y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración o a los ciudadanos.
f ) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
g ) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
h ) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala o de aquellas que le hubieran sido encomendadas.
i ) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
j ) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
k ) La prevalencia de la condición de personal empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
l ) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
m ) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en dicha situación.
n ) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
o ) La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.
p ) El acoso laboral.
q ) El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo.
r ) La agresión grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones.
s ) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas.
t ) Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la administración, sancionándose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves.
u ) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal.
v ) La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales.
w ) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física de otras personas.
2. Las infracciones previstas de la letra a hasta la p , inclusive, del apartado anterior, regirán igualmente para el personal laboral, sin perjuicio de que en los convenios colectivos pueda preverse la aplicación del resto de las establecidas.
a ) La falta de obediencia debida a sus superiores jerárquicos y autoridades.
b ) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c ) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que causen daño a la administración o a la ciudadanía y que no constituyan falta muy grave.
d ) La tolerancia de las y los superiores jerárquicos respecto de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia.
e ) La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía en el ejercicio de sus funciones.
f ) Causar daños en el patrimonio de la administración siempre que no constituya falta muy grave.
g ) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
h ) La emisión de informes y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
i ) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
j ) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo o función.
k ) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
l ) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual.
m ) La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carácter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral.
n ) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
o ) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecte al funcionamiento del servicio.
p ) El incumplimiento las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales, del que puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y salud de las personas.
q ) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve.
r ) La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
s ) La grave perturbación del servicio, que impida el normal funcionamiento de éste.
a ) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b ) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la administración o de la ciudadanía.
c ) El descrédito para la imagen pública de la administración.
a ) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
b ) La falta injustificada de asistencia de un día.
c ) La incorrección con el personal empleado público o con las o los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones.
d ) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e ) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, así como de los principios de actuación, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
a ) Separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino.
b ) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido.
c ) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de seis años.
d ) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.
e ) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de promoción profesional.
f ) Apercibimiento.
a ) Por faltas muy graves:
1º La separación del servicio o la revocación del nombramiento del personal funcionario interino.
2º La suspensión de funciones y retribuciones por un período de entre tres y seis años.
3º El traslado forzoso con cambio de localidad por un período de entre uno y tres años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados.
4º El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes medidas:
i) La pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un período de entre dos y cuatro años.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un período de entre dos y cuatro años.
iii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un período de entre dos y cuatro años.
b ) Por faltas graves:
1º La suspensión de funciones y retribuciones, por un período de entre 15 días y 3 años.
2º El traslado forzoso con cambio de localidad por un período de hasta un año.
3º El traslado forzoso sin cambio de localidad.
i) La pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un período de hasta dos años.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un período de hasta dos años.
iii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un período de hasta dos años.
c ) Por faltas leves:
1º La suspensión de funciones y retribuciones, por un período de hasta 15 días.
2º El apercibimiento.
3. Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal con indicación de las faltas que las motivaron. La cancelación de estas anotaciones, salvo las previstas en las letras a y b del apartado primero del artículo 144, se producirá de oficio una vez trascurridos los períodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.
Artículo 147. Procedimiento disciplinario
Durante la sustanciación del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, el órgano competente podrá adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensión provisional de funciones regulada en el artículo 135.
TÍTULO XI. Representación, negociación colectiva y participación institucional
Artículo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo
CAPÍTULO I. Derecho de representación
Artículo 150. Las juntas de personal
1. Para articular la representación del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de función pública, se constituirá una junta de personal en cada uno de los centros de trabajo de la administración de la Generalitat, entendiendo por tales, a los exclusivos efectos electorales, la totalidad de unidades administrativas que radiquen en una misma provincia. Asimismo, se constituirá una Junta de Personal adicional por los servicios centrales, así como en cada uno de los organismos autónomos, siempre que tengan un censo mínimo de 150 personas funcionarias.
a ) Recibir información sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b ) Emitir informe, a solicitud de la administración pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones, implantación o revisión de sus sistemas de organización, métodos de trabajo y planes de formación del personal.
c ) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d ) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, en el régimen de vacaciones, permisos y licencias.
e ) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f ) Colaborar con la administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
g ) Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este artículo, con los límites establecidos en la normativa vigente.
CAPÍTULO II. Derecho de negociación colectiva
Artículo 153. Mesas de negociación
a ) Mesa General de Negociación I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal de la administración de la Generalitat, así como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.
b ) Mesa General de Negociación II, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario de la administración de la Generalitat, así como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat. En este foro se entenderá comprendido el personal estatutario.
a ) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas reflejado en los correspondientes presupuestos.
b ) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario.
c ) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de personal.
d ) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
e ) Los planes de previsión social complementaria.
f ) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.
g ) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
h ) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
i ) Los criterios generales de acción social.
j ) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
k ) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.
l ) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
m ) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de personal, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo del personal empleado público.
a ) Las decisiones de las administraciones públicas que afecten a sus potestades de organización.
b ) La regulación del ejercicio de los derechos de la ciudadanía y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
c ) La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo.
d ) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
e ) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Artículo 156. Participación institucional
Primera. Integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat
Ap. 6 añadida por art. 94 de Ley núm. 5/2013, de 23 de diciembre. LCV\2013\424.

References: Artículo 131

Artículo 132

Artículo 133

Artículo 134

Artículo 135

Artículo 136

Artículo 137
 Artículo 138

Artículo 139
 Artículo 140

Artículo 142

Artículo 143

Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146
 Artículo 147

Artículo 148
 Artículo 149
 Artículo 150

Artículo 151

Artículo 152
 Artículo 153

Artículo 154

Artículo 155
 Artículo 156
 resolución 

Artículo 138

Artículo 140

Artículo 141
 resolución 
 artículo 144

Artículo 147
 resolución 
 artículo 135

Artículo 149

Artículo 150

Artículo 153

Artículo 156