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Timestamp: 2016-12-05 08:56:04+00:00

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DECRETO PEN 214-06 - Convenio Colectivo de Trabajo General Para La Administración Pública Nacional
BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL Decreto 214/2006 Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Vigencia. Bs. As., 27/2/2006 Ver Antecedentes Normativos VISTO el Expediente Nº 1.150.495/2006 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo de la Administración Pública Nacional Nº 24.185, la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional Nº 25.164, el Decreto Nº 447 del 17 de marzo de 1993, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 66 del 29 de enero de 1999, el Acta Acuerdo del 29 de diciembre de 2005 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, y CONSIDERANDO: Que por la Ley Nº 24.185 se estableció el régimen aplicable a las negociaciones colectivas entre la Administración Pública Nacional y sus empleados. Que en cumplimiento del mecanismo establecido por la Ley Nº 24.185 y por el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 66/99, se ha constituido la Comisión Negociadora del artículo 4º, segundo párrafo, del referido Convenio. Que, las partes, en el marco previsto por el artículo 6º de la Ley Nº 24.185, reglamentado por el artículo 5º del Decreto Nº 447/93 y normas complementarias, arribaron a un acuerdo de nivel general relativo a las adecuaciones, mejoras y modificaciones al texto del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 66/99. Que el mencionado acuerdo cumple con los requisitos del artículo 11 de la Ley Nº 24.185, obrando como Anexo del Acta Acuerdo citada en el Visto el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Que la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público ha tomado intervención emitiendo el correspondiente Dictamen. Que, en cuanto al ámbito de aplicación, se trata de un Convenio Colectivo de Trabajo General aplicable a los trabajadores de la Administración Pública Nacional que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se anuncian en sus Anexos I y II. Que con relación a su vigencia temporal, el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo general regirá a partir del día siguiente al de su publicación en atención a lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley Nº 24.185. Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención prevista en los artículos 7º, 10 y concordantes de la Ley Nº 24.185. Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete. Que el presente se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y del artículo 14 de la Ley Nº 24.185. Por ello, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artículo 1º — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, celebrado entre el Estado Empleador y los Sectores Gremiales, cuya copia autenticada forma parte del presente como Anexo I.
Art. 2º — El presente decreto entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en atención a lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley Nº 24.185, quedando sustituido, desde ese momento, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 66/99. Art. 3º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — KIRCHNER. — Alberto A. Fernández. — Carlos A. Tomada. ANEXO I CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL PROLOGO Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo General por el que se regulan las relaciones laborales del personal alcanzado de la Administración Pública Nacional, declaran que en su elaboración han tenido presente el compromiso ineludible de asegurar a través de ellas a) la mejor y más efectiva prestación de los servicios públicos en favor de los habitantes de la Nación, en especial de aquéllos sectores más postergados, contribuyendo a la recuperación del Estado como factor central en la construcción de una sociedad justa, equitativa, libre, armoniosa y solidaria. b) el afianzamiento del cumplimiento de las leyes y demás normativa así como de los objetivos establecidos y de las actividades orientadas por el Poder Ejecutivo Nacional. En el marco del fortalecimiento de la gobernabilidad democrática y de la calidad institucional del régimen republicano establecido en nuestra Constitución. Con estas miras han considerado que, entre otros factores que hacen a la calidad y mejor actuación de la Administración Pública Nacional en su conjunto, los miles de mujeres y hombres que componen el personal a su servicio configuran uno de los actores más trascendentes en estas cuestiones. De allí que mediante el presente convenio también persiguen profundizar: • una cultura de trabajo competente, honesto, austero y eficaz que materialice la organización y funcionamiento de una Administración Pública moderna y de calidad. • relaciones laborales armoniosas y de mutuo respeto, en un ambiente libre de violencia laboral y promotoras del principio de la no discriminación y de la igualdad de oportunidades y trato, • el desarrollo y aplicación de modernos regímenes de carrera administrativa basados en el acceso, permanencia, capacitación y desarrollo en el empleo público organizados para asegurar la idoneidad y la igualdad de oportunidades, conforme al artículo 16 de la Constitución Nacional, y la profesionalización y dignificación laboral de los trabajadores, así como, cuando corresponda, de un régimen de contratación de personal no permanente acorde con esas orientaciones. En tal sentido, reconocen las contribuciones de los Convenios Nros. 151 y 154 de la O.I.T., de las Leyes Nros. 24.185 y 25.164 y del primer Convenio que firmaran y homologado por Decreto Nº 66/ 99, como un primer paso en la democratización de las relaciones de empleo y en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores del Estado a la negociación colectiva. En este sentido ambas partes comprometen sus mejores esfuerzos para profundizar y ampliar esta modalidad de diálogo y acuerdo social. Asimismo, las partes coinciden en la necesidad de afianzar y desarrollar los mecanismos de negociación con las entidades gremiales, incluyendo la consulta en aquellas cuestiones que, si bien no forman parte de las materias sujetas a Negociación Colectiva, permiten rescatar el valor de los aportes que la legítima representación de los trabajadores ha realizado y realizará en el futuro. Por todo ello, acuerdan que en la interpretación y aplicación de las cláusulas integrantes del presente Convenio deberán guardar relación con esta exposición de principios y contribuir a su realización. Finalmente, se acuerda que los institutos de interpretación y aplicación del Convenio, al momento de elaborar sus dictámenes tanto sobre: lo regulado como de aquellos vacíos a llenar por vía interpretativa, deben partir de esta exposición de principios y tender a resolver las situaciones en sentido favorable a estos últimos. TITULO I AMBITO DE APLICACION
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo General será de aplicación para todos los trabajadores bajo relación de dependencia laboral con las jurisdicciones y entidades descentralizadas detalladas en el Anexo I del presente. Al personal regido por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (T.O. 1976 y sus modificatorias en adelante Ley de Contrato de Trabajo) le será de aplicación las normas del presente convenio con las salvedades que se formulen para cada Instituto en particular. ARTICULO 2º.- El personal no incluido en el citado Anexo I, dependiente de otras jurisdicciones y entidades creadas o a crearse, podrá ser incorporado al ámbito del presente Convenio por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, previa consulta a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo General. Asimismo, la exclusión del personal por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, de conformidad con lo dispuesto por el inciso i) del artículo 3º de la Ley Nº 24.185, deberá ser dispuesta previa consulta a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo General. ARTICULO 3º.- Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser modificados, con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio. Si durante la vigencia del presente Convenio se dictaran leyes o actos administrativos, que alcancen a algún sector de trabajadores comprendidos, y cuya aplicación resultara más beneficiosa para dicho personal, las mismas podrán ser incorporadas al convenio general o sectorial, según corresponda, previa consulta a la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (en adelante, Co.P.A.R.) establecida conforme al artículo 79 del presente. ARTICULO 4º.- Queda convenido que las referencias a personas efectuadas en género femenino o masculino tienen carácter y alcance indistintos. Todas las menciones en un género, a fin de evitar la sobrecarga gráfica, representan siempre a hombres y mujeres. ARTICULO 5º.- Prevalencia del Convenio Colectivo General. En todos los supuestos de conflictos de normas entre el Convenio Colectivo General y los Convenios sectoriales, será de aplicación la norma vigente en el Convenio Colectivo General, al que se le reconoce jerarquía superior. ARTICULO 6º.- Vigencia. El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional. Aclárase que será de aplicación para el personal que, estando comprendido en el presente, sea adscripto, destinado o trasladado a las representaciones de la República Argentina en el exterior, de conformidad con lo establecido en los artículos 97 y 98 de la Ley Nº 20.957, quedando sujeto a los derechos y a las obligaciones emergentes de la Ley del Servicio Exterior de la Nación y de su Reglamentación, aprobada por el Decreto Nº 1973/ 86 y sus modificatorios o el que lo sustituya en el futuro. Su vigencia se extenderá por el término de DOS (2) años a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial, de conformidad con lo normado en los Artículos 14 y 15 de la Ley Nº 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes, para negociar su renovación. Cada convenio sectorial tendrá vigencia por el término que se prevea en los mismos. En oportunidad de su renovación deberá adecuarse al Convenio Colectivo General vigente. Para cumplimentar dicho fin, las partes acuerdan expresamente que no podrán renegociarse los Convenios Colectivos Sectoriales, cuyo vencimiento se produjere en el mismo plazo que el Convenio Colectivo de ámbito general. CAPITULO II: CONVENIOS SECTORIALES ARTICULO 7º.- Los convenios colectivos a nivel sectorial que se acuerden a partir de la vigencia de este Convenio, se adecuarán a lo normado en los artículos 6º de la Ley Nº 24.185, y 5º de su Decreto Reglamentario Nº 447/93. ARTICULO 8º.- Las negociaciones sectoriales se articularán por escalafón o por organismo según el detalle obrante en el Anexo II del presente convenio. Podrá, previo dictamen favorable de la Co.P.A.R., articularse en un convenio sectorial el régimen del personal de dos ó más de los organismos o escalafones enumerados en dicho Anexo, cuando las funciones o características laborales de éstos motivaran o justificaran su tratamiento unificado.
ARTICULO 9º.- Podrán ser objeto de la negociación colectiva sectorial la estructura de la carrera, el escalafón, las materias remitidas y las no tratadas por el presente convenio y todas las modalidades sectoriales de institutos emergentes del convenio general. CAPITULO III: NEGOCIACION DE BUENA FE. ARTICULO 10.- Las partes se comprometen a negociar de buena fe, cumpliendo los principios, establecidos en la Ley Nº 24.185, garantizando la concurrencia a las reuniones concertadas, designando negociadores con mandato suficiente, proveyendo a la otra parte de la información necesaria en cada uno de los temas abordados y acompañando propuestas adecuadas y fundadas por escrito, con el fin de arribar a un acuerdo equitativo y justo. TITULO II CONDICIONES DE INGRESO ARTICULO 11.- El ingreso a las jurisdicciones y entidades comprendidas por el presente estará sujeto a la previa acreditación de las siguientes condiciones mínimas: a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. El Jefe de Gabinete de Ministros, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Ley Nº 25.164, podrá exceptuar del cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada de la jurisdicción solicitante. b) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo que se acreditará mediante los regímenes que se establezcan para la selección o concurso, según corresponda, que aseguren los principio de publicidad, transparencia e igualdad de oportunidades y de trato en el acceso a la función pública. Las asociaciones sindicales ejercerán mediante las correspondientes veedurías previstas en el presente convenio, su participación y control del cumplimiento de los criterios de selección y evaluación para garantizar la efectiva materialización de los principios antes señalados. c) Aptitud psicofísica para la prestación en el cargo o función. ARTICULO 12.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo anterior no podrán ingresar: a) El que haya sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena. b) El condenado por delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal o del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos enunciados en los incisos a) y b) del presente artículo. d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos. e) El sancionado con exoneración o cesantía en la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, mientras no sea rehabilitado conforme la normativa vigente. f) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación o el que gozare de un beneficio previsional, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, las que no podrán ser incorporadas al régimen de estabilidad. g) El que se encuentre en infracción a las leyes electorales y del servicio militar, en el supuesto del artículo 19 de la Ley Nº 24.429. h) El deudor moroso del Fisco Nacional mientras se encuentre en esa situación. i) Los que hayan incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático, conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional y el Título X del Código Penal, aun cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonación de la pena. ARTICULO 13.- Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto por los dos artículos anteriores o por cualquier otra norma vigente, podrán ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones. ARTICULO 14.- Reingreso. Para el reingreso a la Administración Pública Nacional en el ámbito de aplicación de la Ley Nº 25.164 se exigirán idénticos requisitos que para el ingreso, con la excepción prevista en el inciso f) del artículo 12 del presente Convenio. Si el mismo se produjera dentro de los CINCO (5) años del egreso, en calidad de permanente
164. de igualdad de oportunidades y de trato. h) Participación y negociación de las condiciones de trabajo.La estabilidad del personal alcanzado por la Ley Nº 25. la transparencia en el proceder. organización y desempeño de funciones asignadas. TITULO III RELACION DE EMPLEO CAPITULO I: NATURALEZA DE RELACION DE EMPLEO ARTICULO 16. regular.y a un cargo o función de nivel equivalente o inferior al que tenía al momento de su egreso. mérito y capacidad. b) el nivel y el grado escalafonario alcanzado. d) Etica profesional en el desempeño como garantía de un ejercicio responsable. y el agente hubiera gozado de dicha estabilidad en aquel momento. La designación de personal en cargos de carrera sin la aplicación de los sistemas de selección establecidos de conformidad con los principios convenidos en el presente convenio no reviste en ningún caso carácter de permanente ni genera derecho a la incorporación al correspondiente régimen de estabilidad. es extensiva al cargo o función cuando se trate del desempeño de funciones de nivel gerencial o críticas que determine
.La estabilidad en la función prevista en los términos del artículo 17 del Anexo de la Ley Nº 25. ARTICULO 15. ARTICULO 19. la imparcialidad.El personal permanente ingresa a los cargos pertenecientes al régimen de carrera cuya financiación será prevista para cada jurisdicción o entidad en la Ley de Presupuesto o en su dotación. objetivo e imparcial de la función pública.. entre otros. mediante los mecanismos de selección que contemplen los principios de transparencia. f) Calidad y eficiencia en la utilización de los recursos.. siempre que se revistara como personal permanente de acuerdo con el régimen provisto en la Ley Nº 25. e) Eficacia en el servicio. b) Igualdad.164. ARTICULO 17. la readquirirá en forma automática. y c) la remuneración normal. el personal que rige sus relaciones de trabajo por la Ley de Contrato de Trabajo.. los que deberán ser respetados en los convenios sectoriales: a) Sometimiento pleno a la Constitución Nacional y a la ley.. g) Jerarquía en la atribución. habitual y permanente de dicho nivel y grado escalafonario.No será considerado como ingresante el agente permanente que cambie su situación de revista presupuestaria.. la discreción y la responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad en el servicio a los ciudadanos. c) Estabilidad en la relación de empleo. la probidad..El personal alcanzado por el presente Convenio podrá revistar como Permanente o No Permanente.. ARTICULO 18.Son valores éticos a respetar en el ejercicio del empleo aquéllos establecidos por la legislación nacional en la materia. ARTICULO 20.164 solo se perderá por las causales establecidas en dicha normativa.Las condiciones de trabajo determinadas en el presente convenio responden a los siguientes principios ordenadores de la función pública. ARTICULO 21.164 comprende: a) el empleo. Queda exceptuado de este principio. mediante un perfeccionamiento continuo. la neutralidad. de publicidad. sin que hubiere mediado interrupción de la relación de empleo público dentro del ámbito del presente Convenio. La estabilidad del personal permanente comprendido en la Ley Nº 25. y de mérito para determinar la idoneidad para el cargo o función a cubrir. i) No discriminación e igualdad de oportunidades y de trato.
El personal alcanzado por el régimen de estabilidad de la Ley Nº 25. en los términos previstos por el artículo 11 del Anexo de la Ley Nº 25.. la designación se considerará efectuada adquiriéndose el derecho a la estabilidad a partir del día siguiente al cumplimiento del plazo previsto en el inciso a).el Estado Empleador. según lo establecido por el sistema de carrera pertinente. sin perjuicio de las que se puedan establecer en los convenios sectoriales. no podrá pactarse períodos de duración superiores a los CINCO (5) años.164. La cancelación de la designación no dará derecho a indemnización alguna. de conformidad con la legislación nacional en la materia. ARTICULO 22. Vencido el plazo establecido en el inciso a. Transcurridos TREINTA (30) días de vencido el plazo mencionado sin que se dictara el acto ratificatorio. la perderá por redefinición funcional o de la estructura organizativa.. ARTICULO 24. las entidades sindicales ejercerán la veeduría prevista en el presente en los respectivos procesos de evaluación.Las partes acuerdan que el personal comprendido en el presente convenio o que se incorpore en el futuro y se rija por la Ley de Contrato de Trabajo..En el ámbito de aplicación de la Ley Nº 25. b. Una vez vencido el período respectivo deberá realizarse el proceso de selección correspondiente. salvo decisión expresa del Estado empleador o que se dieran los supuestos previstos en el último párrafo del artículo 3º del Anexo de la Ley Nº 25. Para el personal comprendido por la Ley de Contrato de Trabajo. mantendrá dicha condición.. debiendo expresar en el acto la causa que justifique la medida en los términos previstos por el quinto párrafo del artículo 17 del Anexo del Decreto Nº 1421/02. pueda tener la estabilidad funcional prevista en el presente artículo. por sanciones disciplinarias que impliquen como mínimo una suspensión de más de DIEZ (10) días dispuesta mediante un procedimiento de instrucción sumarial. ARTICULO 25. a cuyo efecto deberán cumplirse con las acciones de reubicación en el ámbito del presente Convenio durante el plazo improrrogable de TREINTA (30) días. De no concretarse la reubicación antes del vencimiento de dicho plazo. podrá optar por percibir la indemnización correspondiente de forma inmediata y en un solo pago dentro de los TREINTA (30) días de la baja o por su reubicación conforme lo previsto en el artículo 11 del Anexo de la Ley Nº 25. A este efecto. La prestación efectiva de los servicios durante el período de prueba.164 y de su Decreto reglamentario Nº 1421/ 02. la autoridad competente ratificará mediante acto expreso la designación como efectuada. el período de prueba será el fijado en dicha norma debiéndose cumplimentar con lo dispuesto en los incisos b) y c) del presente artículo. a las que se hubiese accedido por regímenes de selección abiertos. A este efecto..164. ARTICULO 26. se garantizará la incorporación del agente afectado para ocupar cargos vacantes. dependencias o de las funciones asignadas a los mismos. con la eliminación de los respectivos cargos. la adquisición de la estabilidad se producirá cuando se dé cumplimiento a las siguientes condiciones: a. por desempeño inadecuado. con períodos de duración establecidos previamente y en las condiciones que se establezcan en los sistemas de carrera de los convenios sectoriales. La acreditación de la idoneidad durante el período de prueba a través de las evaluaciones satisfactorias y la aprobación de actividades de capacitación. incluyendo exclusivamente el término de la licencia anual ordinaria usufructuada. con carácter previo al pase a disponibilidad. el agente quedará en situación de disponibilidad.164 podrá ser cancelada en cualquier momento por la autoridad competente de quien dependa.El personal que gozara de estabilidad la retendrá cuando fuera designado para cumplir funciones sin dicha garantía. En caso que optara por su reubicación. El período de disponibilidad se asignará según la antigüedad del trabajador. El personal alcanzado por la estabilidad mencionada en el presente artículo. A este efecto se entiende por mes de servicio efectivo al período en el cual el trabajador hubiera cumplido con las jornadas correspondientes conforme a la naturaleza característica de su prestación. c. no pudiendo ser menor a SEIS (6) meses ni mayor a DOCE (12) meses. Asimismo podrá convenirse que el desempeño de funciones de jefatura a las que se hubiese accedido mediante sistemas de selección que acreditaren la idoneidad bajo igualdad de oportunidades entre los trabajadores que reunieran las condiciones exigidas. La obtención del certificado de aptitud psicofísica para el cargo y/o función. el que será extensivo a DOCE (12) meses.Durante el período de prueba la designación del agente alcanzado por la Ley Nº 25.164 que resulte afectado por medidas de reestructuración que comporten la supresión de organismos. Si durante el período de disponibilidad se produjeran
.164 y el Decreto Nº 1421/02. ARTICULO 23.
deberá priorizarse para su cobertura al trabajador que se encuentre en situación de disponibilidad. del régimen aplicable al personal permanente del organismo en el que se efectúe su designación. La Co. o. creado por el artículo 43 del Anexo del Decreto Nº 1421/2002. tanto en el período de reubicación como en el de disponibilidad.El personal comprendido en los alcances del artículo precedente será afectado exclusivamente a la prestación de servicios de carácter transitorio o estacional que resulten necesarias para complementar las acciones propias de la jurisdicción ministerial o entidad descentralizada correspondiente. En caso de incumplimiento de alguno de los requisitos de la capacitación que se establezcan.El régimen de personal no permanente comprende al personal incorporado en Plantas Transitorias con designación a término. ARTICULO 31. En el caso de agentes sumariados deberá suspenderse el pago de la indemnización hasta tanto se resuelva el sumario. De ser necesaria la reconversión laboral del agente disponible para su reubicación en cargos vacantes. reglamentará los aspectos operativos relacionados con el presente artículo en función de la situación de revista de los agentes afectados. tomando como base la mejor remuneración mensual. podrá asistir a cursos de capacitación por un período no mayor a SEIS (6) meses. o a los requisitos de acceso a los niveles o categorías escalafonarias a las cuales hubiera sido equiparado. excluidos aquéllos que hayan generado con anterioridad una indemnización por aplicación de medidas de reestructuración retiro voluntario.. se producirá la baja automática generándose el derecho a percibir la indemnización establecida en el artículo siguiente. La indemnización del citado personal comprendido en la Ley Nº 25. despido o similar.. según corresponda. Dichos cursos se implementarán a través del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral.164.A.
.. a los efectos de su remuneración.164 y sus normas reglamentarias. rigiendo dicha normativa en lo que respecta a su desvinculación. se podrá abonar hasta en TRES (3) cuotas mensuales y consecutivas. y se computarán los servicios no simultáneos prestados en calidad de personal permanente en el ámbito de la Administración Pública Nacional hasta el momento de la referida opción de baja inmediata o de que se hubiera notificado fehacientemente al interesado el pase a disponibilidad. las que comenzarán a hacerse efectivas dentro de los TREINTA (30) días de vencido el plazo de disponibilidad correspondiente. Esta indemnización excluye toda otra que pudiere corresponder por baja. Se considerarán las retribuciones percibidas hasta el momento de la opción de baja inmediata ejercida por el agente o del pase a disponibilidad. Dicho personal carece de estabilidad y su designación o contratación podrá ser cancelada en cualquier momento mediante decisión fundada. con el pago de la indemnización establecida en el artículo 29 menos los sueldos percibidos en el transcurso de la misma.Reconversión Laboral. contratado bajo el régimen previsto en el artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25. durante los cuales percibirá el consiguiente haber de disponibilidad. al nivel o categoría y grado.. Asimismo alcanza al personal comprendido en las modalidades de contratación por tiempo determinado establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo.El personal no permanente será equiparado. o vencido el término de la disponibilidad sin que haya sido reubicado. Para el caso de los agentes pasados a situación de disponibilidad. cuando corresponda.Indemnización. no correspondiendo dicho pago si resultare la aplicación de medidas de cesantía o exoneración.P. Asimismo deberá cumplir con las exigencias establecidas en los artículos 11 y 12 del presente. ARTICULO 29. No podrán ser pasados a situación de disponibilidad los agentes que se encuentren en las situaciones previstas por los artículos 12 y 13 del Anexo de la Ley Nº 25. que se corresponda con las funciones asignadas. y con los alcances determinados en dichos artículos. ARTICULO 27.. que responda a los perfiles generales establecidos por el Estado empleador de conformidad con las características de la función a desempeñar.En el caso que el agente rehusare el ofrecimiento de ocupar un cargo. el agente será dado de baja.164 será en todos los casos igual a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a TRES (3) meses. ARTICULO 32.vacantes en el ámbito del presente Convenio.R.. ARTICULO 28. CAPITULO II: PERSONAL NO PERMANENTE ARTICULO 30. normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Personal Permanente. los siguientes derechos: a) Estabilidad en los términos señalados en el inciso c) del artículo 16 del presente convenio. jubilación. Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo. f) Licencias. b. así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la legislación vigente y el presente Convenio. Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes. Garantizar al trabajador ocupación efectiva. Garantizar la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato. h. cualquier hecho de discriminación. naturaleza de éstos.. influencia o apariencia de influencia. c) Igualdad de oportunidades en la carrera. Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. con más los adicionales. k.Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de las cláusulas del presente convenio y de los convenios sectoriales son obligaciones del empleador: a. autoridad. Entregar al trabajador al extinguirse la relación laboral o durante ésta cuando medien causas razonables. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.. justificaciones y franquicias. salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación. Llevar un registro de personal por organismo con sus respectivos legajos los que serán confeccionados de acuerdo con la normativa vigente y deberán ser transferidos conjuntamente con el agente cuando esté alcanzado por una situación de movilidad. i. suplementos y bonificaciones que correspondan. CAPITULO IV: DERECHO. d) Capacitación permanente. las bajas que se operen respecto de su padrón de afiliados por fallecimiento. así como aquellos en los que actúe como agente de retención. indemnizaciones y subsidios. m. b) Retribución por sus servicios. Informar mensualmente a las organizaciones sindicales signatarias en forma fehaciente. este Convenio Colectivo y de los sistemas de seguridad social. j. Velar por el buen clima de trabajo. e. renuncia al empleo o toda otra alteración en la situación de revista del agente. nivel de capacitación acreditada.
. d. licencia sin goce de haberes. violencia y/o acoso de cualquier índole mediante el uso del cargo. Garantizar la dignidad del trabajador así como la no discrecionalidad en la aplicación de sistemas de controles personales destinados a la protección de los bienes de la Administración Pública Nacional. de acuerdo con su calificación laboral. de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. calificación laboral alcanzada.CAPITULO III: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTICULO 33. g. f. conforme al régimen laboral que lo encuadre. DEBERES Y PROHIBICIONES ARTICULO 34. que hayan sido previamente autorizados por autoridad competente. Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su cargo. I. g) Compensaciones. absteniéndose y/o haciendo cesar. e) Libre agremiación y negociación colectiva. Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones. Abstenerse de aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificación de las condiciones de la relación laboral. un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestación de servicios. c. El personal permanente tendrá.
segregación y/o exclusión. caracteres físicos. h) Jubilación o retiro. de todo asunto del servicio que así lo requiera. encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia. e) Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con la función del agente. edad. legales y reglamentarias y conducirse con colaboración.. caracteres físicos. e) Compensaciones. o) Derecho a la no discriminación con pretexto de raza. i) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dignas libres de violencia.. justificaciones y franquicias. actividad gremial. eficacia y rendimiento laboral.h) Asistencia social para sí y su núcleo familiar. edad. dentro del marco de competencia de su función. k) Jubilación o retiro. condición social o económica o cualquier otra que implique menoscabo. en
. etnia. indemnizaciones y subsidios. f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueron asignadas y guardar la discreción correspondiente o la reserva absoluta. sexo. n) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la Recomendación Nº 163 de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O. ARTICULO 36. opinión. d) Asistencia Social para sí y su núcleo familiar. sexo. j) Derecho a la no discriminación con pretexto de raza. libre de violencia. de conformidad con lo establecido en el artículo 32 del presente convenio. religión. I) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dignos. b) Libre agremiación y negociación colectiva. por medio de las organizaciones sindicales. d) Respetar y hacer cumplir.). m) Participación. b) Observar las normas convencionales. i) Interposición de recursos. orientación o preferencia sexual. c) Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área a su cargo. g) Renuncia. condición social o económica o cualquier circunstancia que implique menoscabo. género. j) Renuncia. ideología.I. etnia. el sistema jurídico vigente. ideología. c) Licencias. segregación y/o exclusión. todos los agentes tienen los siguientes deberes: a) Prestar el servicio personalmente en las condiciones y modalidades que se determinen en el presente convenio y en las que pudiera adoptar el Estado empleador en el ejercicio de sus facultades de dirección. orientación o preferencia sexual. opinión. tendrá los siguientes derechos: a) Retribución por sus servicios. en su caso. respeto y cortesía en sus relaciones con el público y con el resto del personal.Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios sectoriales. religión. ARTICULO 35. actividad gremial.Personal No Permanente: El personal no permanente.T. f) Interposición de recursos. en los institutos y sistemas de carrera establecidos en el presente convenio y en los convenios sectoriales. conforme al régimen laboral que lo encuadre. género.
opinión. su domicilio y los demás datos necesarios para el legajo único. g) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la Administración Pública Nacional. OFICINA ANTICORRUPCION y/o a la AUDITORIA GENERAL DE LA NACION. n) Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas. cargos o contratos que lo vinculen a la Administración Pública Nacional. de los recursos públicos. acoso sexual u homofóbico
. i) Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario. debiendo a este efecto declarar bajo juramento los empleos. concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administración en el orden nacional. o resultar en una aplicación ineficiente. cuando se lo requiera en calidad de testigo. provincial o municipal. m) Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio del estado y los de terceros que específicamente se pongan bajo su custodia. patrocinar. bajo posibles formas de maltrato físico o psíquico. ñ) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos. todos los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones: a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones. Provincial o Municipal. FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS. j) Someterse a examen psicofísico en la forma que determine la reglamentación.. sexo. influencia o apariencia de influencia cualquier acto. i) Realizar mediante el uso de su cargo. f) Aceptar dádivas. h) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza. o que fueran proveedores o contratistas de las mismas. d) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la jurisdicción u organismo en el que se encuentre prestando servicios. configurar delito. Cuando el acto.164. si antes no le fuera aceptada su dimisión. condición social o económica. género. segregación y/o exclusión.Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios sectoriales. omisión o procedimiento que causare o pudiere causar perjuicio al Estado. e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política. función. orientación sexual. sea para beneficio propio o de un tercero. religión. Asimismo será de aplicación lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 22 del Anexo de la Ley Nº 25. administrar. comentario o conducta en forma reiterada con connotación sexual no consentida por quien la recibe u hostigamiento moral. de conformidad con la normativa vigente. representar o prestar servicios remunerados o no. nacionalidad. a personas de existencia visible o jurídica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración en el orden nacional. y los empleos o contratos en el ámbito privado que correspondan. provincial o municipal. cuando corresponda. así como las modificaciones ulteriores que permitan mantener actualizados los registros respectivos. caracteres físicos.función de su naturaleza o de instrucciones específicas. su condición de jubilado o retirado. con independencia de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva. g) Declarar bajo juramento su situación patrimonial. omisión o procedimiento involucrare a sus superiores inmediatos. b) Dirigir. ARTICULO 37. asesorar. h) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto. o cualquier circunstancia que implique menoscabo. c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos. k) Permanecer en el cargo o función en caso de renuncia por el término de TREINTA (30) días corridos. obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. I) Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de parcialidad. podrá hacerlo conocer directamente a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.
i) Fallecimiento. que se requieran para poder cumplir con la misión asignada.164. o consentir dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar. la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán por la normativa vigente en la materia. j) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal.164. y deberá respetarse la ubicación escalafonaria del agente en el organismo de origen o su equiparación y asignarse funciones acordes con su situación de revista escalafonaria. TITULO IV ASIGNACION DE FUNCIONES-MOVILIDAD ARTICULO 40... para la consecución de los objetivos del trabajo. ya sea en forma accesoria.La jubilación o retiro. corresponde la intervención previa favorable del órgano competente del Estado Empleador. CAPITULO V: EGRESO ARTICULO 38. g) Cumplimiento del plazo de disponibilidad previsto en el artículo 26 del presente convenio. ARTICULO 39. de un organismo o entidad no comprendida en el ámbito del presente
.El Personal Permanente será destinado a las tareas acordes con la categoría o nivel que hayan alcanzado y al desarrollo de tareas complementarias o instrumentales. dignidad o futuro laboral. En ningún caso se podrá afectar moral o materialmente al trabajador. e) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración.En los supuestos de ingreso de un agente al ámbito del presente convenio a través de los mecanismos de movilidad de traslado o transferencia. relación. ARTICULO 41.y/o que perjudique el desempeño del agente afectado.En los términos del sistema de movilidad de personal. h) Retiro voluntario. Puede ser destinado por decisión fundada de sus superiores a desarrollar transitoriamente tareas específicas del nivel superior percibiendo la diferencia de haberes correspondiente. ARTICULO 42. En el supuesto de ser necesaria la equiparación por tratarse de distintos sistemas escalafonarios. f) Baja por jubilación o retiro o vencimiento del plazo previsto por el artículo 20 del Anexo de la Ley Nº 25. A los efectos de dicha tramitación se deberá contar con la autorización de los titulares de ambas jurisdicciones. y será dispuesta por la autoridad competente siempre que se cuente con la conformidad del trabajador. que estará condicionado a la existencia de una vacante financiada en el organismo de destino. complementaria o afín.164 concluye por las siguientes causas: a) Cancelación de la designación del personal sin estabilidad en los términos del artículo 25 del presente.La relación de empleo del agente comprendido por la Ley Nº 25. d) Razones de salud que imposibiliten para el cumplimiento de tareas laborales. La relación de empleo regulada por la Ley de Contrato de Trabajo se extinguirá de conformidad con las prescripciones de dicha normativa. b) Conclusión o rescisión del contrato o designación transitoria celebrados bajo el régimen del artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25. se podrá disponer la afectación definitiva para prestar servicios en otra dependencia dentro o fuera de la jurisdicción presupuestaria mediante el traslado del agente. su salud... El empleador deberá preparar al personal para que pueda hacer uso de sus capacidades para desarrollar diversas tareas.. que corresponda por los supuestos contemplados en el mismo. Para la movilidad geográfica se requerirá el consentimiento expreso del trabajador. oficios o roles. c) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por parte de la autoridad competente según la norma aplicable.
. domingos o feriados. La autoridad de cada jurisdicción o entidad distribuirá las horas de trabajo teniendo en consideración la índole de la actividad y las circunstancias permanentes o temporarias que resulten atendibles a cuyo efecto consultará a la representación gremial. para su homologación un nuevo régimen en la materia. los que quedan incorporados al presente convenio. Se entenderá por tal. obligue al agente a pernoctar en el sitio de su actuación provisional. ARTICULO 46. a partir de la fecha de su incorporación. La jornada nocturna no podrá extenderse más de CIENTO TREINTA Y DOS (132) horas mensuales. con una duración mínima de seis horas. sólo resultará procedente una vez cumplidos los requisitos exigidos para la movilidad de que se trate y que el titular del organismo o entidad de origen certifique que el ingreso del interesado al mismo..El personal permanente y no permanente. vigente en sus respectivos ordenamientos.convenio. en un plazo de CIENTO OCHENTA (180) días contados a partir de la vigencia del presente. Las partes acuerdan elevar a la autoridad de aplicación.
. con excepción de las que puedan establecerse en menos por los convenios sectoriales para las tareas que sean consideradas riesgosas o insalubres. a un cargo de carrera de organismo o entidad comprendida. ARTICULO 48. así como en lo relativo de servicios extraordinarios. con independencia del pago con recargo previsto en el párrafo anterior. o que por la índole de la actividad requieran un tratamiento diferenciado. días no laborables o sábado después de las 13. los que quedan incorporados al presente modificados con el siguiente alcance: las horas extraordinarias serán remuneradas en domingo. salvo que optaran por estar incluidos en el presente. Los agentes que al momento de entrar en vigencia este Convenio se encuentren usufructuando un beneficio similar al que precedentemente se instituyen. gastos de comida y órdenes de pasaje y carga para el personal de la Administración Pública Nacional. para atender todos los gastos personales que le ocasione el desempeño de una comisión de servicios en un lugar alejado a más de CINCUENTA (50) kilómetros de su asiento habitual o que... ARTICULO 44. con un recargo del CIEN POR CIENTO (100%) sobre el salario diario habitual. continuarán rigiéndose por las modalidades del anteriormente autorizado. movilidad..El personal permanente y no permanente. deberán determinarse en la oportunidad de disponerse la ejecución de la comisión respectiva. con exclusión de los pasajes u órdenes de carga. a los efectos de la aplicación del presente régimen.Es la asignación diaria fija que se acuerda a los agentes comprendidos en el presente Convenio. por exigirlo así el cumplimiento de la misma. que se le otorgará inmediatamente después de los días trabajados. conforme los diferentes niveles de funciones o responsabilidades de los agentes comprendidos en el presente Convenio.El personal incluido en el presente Convenio Colectivo podrá solicitar acogerse a una jornada horaria reducida en CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la que corresponde a su cargo o función. el que será incorporado como Anexo III de este Convenio.Jornada laboral. feriado. o por falta de medios apropiados de movilidad. Los trabajos cumplidos en días sábados.00 hs. TITULO V MODALIDADES OPERATIVAS ARTICULO 43. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la autoridad superior de la jurisdicción donde preste servicios. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho según la modalidad que se determine en cada convenio sectorial y en un plazo no mayor a TREINTA (30) días posteriores al trabajo.VIATICOS. la localidad donde se encuentre instalada la dependencia en la cual se preste efectiva y permanentemente el servicio. a partir de la fecha de su incorporación. devengarán un descanso compensatorio a favor del agente de la misma duración que los días inhábiles trabajados. En caso de omisión. Entiéndase por "asiento habitual". ARTICULO 45. La extensión de la jornada de trabajo no podrá ser superior a las CIENTO OCHEANTA (180) horas mensuales ni inferior a las CIENTO VEINTE (120).. una suma equivalente al porcentaje trabajado que se calculará sobre las remuneraciones consideradas regulares y permanentes. aún cuando esté ubicado a una distancia menor. sin menoscabo de lo que se establezca en los convenios colectivos sectoriales. tendrá derecho al Régimen de Servicios Extraordinarios vigente en sus respectivos ordenamientos.Jornada nocturna. Las razones que acrediten algunas de estas circunstancias. la jornada desarrollada en forma habitual y permanente entre las VEINTIUNA (21) horas y las SEIS (6) horas del día siguiente. indemnizaciones.. En caso de concesión del beneficio.. El régimen de Servicios Extraordinarios podrá ser adecuado sectorialmente respetando las características específicas de las prestaciones así como guardando las debidas correspondencias con los límites vigentes aplicables (Nº 1213/05) que habilitan al trabajador a prestar tales servicios. se efectuó mediante la aplicación de sistemas que acrediten la idoneidad para el desempeño del cargo. tendrá derecho al Régimen de viáticos. el agente percibirá como contraprestación laboral. ARTICULO 47.
El Estado empleador establecerá perfiles comunes que contengan los requisitos mínimos y que tengan por objeto comprobar un conjunto básico de conocimientos... ARTICULO 54. El personal comprendido en la Ley Nº 20. 6. para cubrir cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente. Se asegurará el cumplimiento de las Leyes Nros. publicidad y transparencia y específicamente la igualdad de trato por razones de género o de discapacidad.La promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspire.431 y 23. agrupamientos o funciones.. TITULO VI CARRERA DEL PERSONAL CAPITULO I: PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 50. 4.La carrera del personal consistirá en el acceso del agente a distintos niveles.. conforme a las pautas que establezcan los respectivos regímenes. CAPITULO III: SELECCION ARTICULO 56. grados.. La promoción exigirá como mínimo una cantidad de calificaciones adecuadas del desempeño del agente y la acreditación de las competencias laborales o actividades de capacitación que se acuerdan en los respectivos convenios sectoriales.. Reclutamiento del personal por sistemas de selección.ARTICULO 49. a los fines de facilitar la postulación de trabajadores con discapacidad. ARTICULO 58.
. Igualdad de oportunidades. Evaluación de las capacidades.La carrera del personal estará orientada a facilitar la incorporación y el desarrollo de los recursos humanos que permitan a los órganos del PODER EJECUTIVO NACIONAL cumplir con efectividad sus objetivos y responsabilidades. CAPITULO II: PROMOCION ARTICULO 52.. ARTICULO 53.109 o las que en el futuro se dicten estableciendo condiciones de ingreso a la Administración Pública Nacional. ARTICULO 55. 3. con sujeción a las pautas generales establecidas en el presente Convenio y en las normas vigentes en la materia.Se deberán respetar los principios de igualdad de oportunidades.Los agentes podrán promover horizontalmente dentro de cada nivel o categoría escalafonaria en la que se encuentren. La responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual. reduciéndose proporcionalmente la jornada en OCHO (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los OCHO (8) minutos de exceso como servicio extraordinario según las pautas vigentes. Transparencia en los procedimientos. categorías.En ningún caso podrá convenirse que sólo la permanencia del agente en el servicio dé lugar a su promoción.. ARTICULO 51.. 22. competencias y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones.744 se regirá por las Previsiones allí establecidas. 2.La selección del personal se realizará mediante sistemas que aseguren la comprobación fehaciente de la idoneidad. habilidades y aptitudes. como así también la debida competencia entre los candidatos. ARTICULO 57. méritos y desempeños para el avance en la carrera en función de los términos que se establezcan en cada convenio sectorial.La carrera del personal se orientará según los siguientes principios: 1. méritos.. La asignación de funciones acorde con el nivel de avance del agente en la carrera. En el perfil de la vacante a cubrir se deberá especificar cuáles son las habilidades y aptitudes psicofísicas necesarias para el desarrollo del trabajo.Se entenderá por jornada mixta aquélla en que se alternen horas diurnas con nocturnas. 5.
No podrán restringirse por convenio sectorial. de conducción o de coordinación superior. ARTICULO 62.ARTICULO 59. a universidades o centros de investigación. Podrán convenirse asimismo. ARTICULO 60. La evaluación del desempeño deberá contribuir a estimular el compromiso del agente con el rendimiento laboral y la mejora organizacional. c) Analogía de los criterios de evaluación para funciones equivalentes.Difusión de las convocatorias.La evaluación de desempeño laboral facilitará la evaluación de competencias. e) Instrumentación de acciones tendientes a mejorar los desempeños inadecuados.Veeduría. consejos. se sujetarán a los siguientes principios: a) Objetividad y confiabilidad. al Ministerio. el Estado empleador pondrá en conocimiento de los interesados todas las ofertas disponibles. colegios o asociaciones profesionales... ARTICULO 61. d) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir adecuadamente desempeños inferiores. Con el objeto de garantizar el principio de publicidad. o especialistas de reconocido prestigio pertenecientes o no. nacionales o extranjeros. Los procesos de selección del personal que apruebe el Estado empleador. ARTICULO 68. ni por más de un SESENTA POR CIENTO (60%) de personas de un mismo sexo. con previa consulta a las entidades sindicales signatarias de los convenios colectivos en el marco de funcionamiento de los órganos paritarios de interpretación y aplicación que en ellos se establezcan y a los efectos de asegurar el cumplimiento de las garantías consagradas en el presente Capítulo. con previa consulta a las entidades. En ningún caso los órganos de selección estarán integrados exclusivamente por personal de la jurisdicción de la que dependa el cargo a cubrir. sin perjuicio de resguardar las especificidades correspondientes.Objetivo. se podrá acordar en los respectivos convenios sectoriales.Designación. ARTICULO 64.Principios.Tipo de convocatoria.
.. con representantes de academias nacionales.. afines a la especialidad requerida. ARTICULO 66.Procedimientos. modalidades de cursos de formación habilitantes para el ingreso. medios y superiores. Se asegurará la integración de los órganos de selección para la cobertura de cargos gerenciales o que requieran títulos técnicos y/o profesionales... Los sistemas de evaluación que se aprueben por el Estado empleador. debiéndose dejar constancia en acta de todas sus observaciones. las disposiciones vigentes que establecen convocatorias abiertas al público para ciertas categorías o niveles escalafonarios.Plazos. ARTICULO 67. Secretaría de la PRESIDENCIA DE LA NACION u organismo descentralizado.Organos de selección.. su desarrollo y capacitación. Estas observaciones serán elevadas al titular de la jurisdicción o entidad y consideradas antes de la decisión final. La parte gremial fiscalizará los procesos de selección. entendiéndose por jurisdicción a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. abarcará como mínimo al personal comprendido en el respectivo convenio sectorial. experiencias relacionadas con el cargo. conocimiento. ARTICULO 63. habilidades y aptitudes. La designación de personal se ajustará al orden de mérito aprobado. aptitudes.. CAPITULO IV: EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL ARTICULO 65. cláusulas que posibiliten a la autoridad competente escoger entre los candidatos de una terna. Las entidades gremiales se comprometen a actuar como agentes de difusión de las convocatorias en todos sus ámbitos de actuación. El ámbito de las convocatorias que no sean abiertas. sindicales signatarias de los convenios colectivos en el marco de funcionamiento de los órganos paritarios de interpretación y aplicación que en ellos se establezcan a los efectos de asegurar el cumplimiento de las garantías consagradas en el presente Capítulo. actitudes laborales del trabajador así como el logro de objetivos y resultados en el desarrollo de sus funciones orientados al servicio de las finalidades de la unidad organizativa en la que preste servicios. b) Validez de los instrumentos a utilizar. Cuando se trate de la selección de aspirantes a cargos directivos.. contemplarán básicamente sistemas de evaluación objetiva de antecedentes. La evaluación será al menos anual y comprenderá al personal que hubiera prestado como mínimo SEIS (6) meses de servicio efectivo.. la profesionalidad de su gestión y la ponderación de la idoneidad relativa para su promoción en la carrera.
ARTICULO 69. derivadas tanto de su desempeño laboral como de los objetivos y líneas de acción establecidas por las jurisdicciones y entidades descentralizadas. establecido de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo X del Anexo de la Ley Nº 25. ARTICULO 76. los representantes gremiales participarán en carácter de veedores.A..
.La capacitación tendrá como objetivo asegurar la formación.Organo de Evaluación. a través del Instituto Nacional de la Administración Pública conforme a lo prescrito en la Ley Nº 20.. certificación y evaluación de las actividades de capacitación.P.. Para garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos del proceso de evaluación. contemplando.Objetivo...Requisitos. La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las ponderaciones de otros actores vinculados con su gestión. además. En caso de desvincularse del servicio deberán dejar un informe sobre el desempeño de los agentes que le dependan.El personal deberá cumplir con los requisitos de capacitación que se acuerden en los respectivos convenios sectoriales en el marco de sus respectivos regímenes de promoción en la carrera.... b) Colaborar con la formulación de líneas de capacitación orientadas a preparar y/o fortalecer las capacidades laborales del personal para la utilización más efectiva de las nuevas tecnologías de gestión requeridas por las dependencias. El Estado empleador.R..Créase la COMISION DE ADMINISTRACION del FONDO PERMANENTE DE CAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL. integrada por CINCO (5) representantes titulares y CINCO (5) suplentes por los órganos respectivos del Estado empleados y CINCO (5) representantes titulares y CINCO (5) suplentes por las entidades sindicales signatarias del presente convenio colectivo.El proceso de calificación deberá estar concluido durante el trimestre inmediato posterior al período evaluado. El proceso de evaluación deberá garantizar la participación del superior inmediato. Dichos planes se articularán con las estimaciones cuantitativas y de las características de las competencias laborales a satisfacer para atender los servicios actuales y futuros de las jurisdicciones y entidades descentralizadas.164 y su Decreto reglamentario Nº 1421/02. ARTICULO 70. y que funcionará en el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. de acuerdo con las prioridades que el Estado empleador defina en el marco de sus atribuciones de formulación. Cuando sea necesario por la naturaleza de los servicios podrán convenirse otros períodos. ARTICULO 74. Los convenios sectoriales podrán acordar modalidades especiales de acuerdo a las particularidades de las funciones a evaluar. El cumplimiento de lo dispuesto en el presente precedentemente integra el deber establecido de conformidad con el inciso c) del artículo 36 del presente convenio. las particulares circunstancias regionales y provinciales de las prestaciones a cargo del personal. el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales del personal a fin de elevar su profesionalización y facilitar su acceso a las nuevas tecnologías de gestión.173 y modificatorias. acreditación.Veeduría. ARTICULO 75. y sus correspondientes planes anuales. La designación de dichos representantes será efectuada por cada parte y comunicada ante la Co. CAPITULO V: CAPACITACION ARTICULO 72. ARTICULO 71. elaborará las pautas metodológicas y los lineamientos generales bajo cuya orientación dichos planes serán elaborados y certificará las actividades de capacitación. Podrá ser unipersonal o colegiado.Son funciones de la Comisión: a) Contribuir con la identificación de las necesidades y demandas de formación y capacitación del personal comprendido. ARTICULO 73. Los titulares de unidades organizativas y jefaturas serán responsables de evaluar al personal a su cargo con ecuanimidad y objetividad.Evaluadores. sobre la base de las propuestas elevadas por los titulares de las jefaturas intermedias y sectoriales y las necesidades detectadas y las propuestas a elevar por las organizaciones sindicales signatarias del Convenio Colectivo General y de los Convenios Sectoriales. tanto general como específica..Cada Jurisdicción o Entidad Descentralizada elaborará un plan estratégico de capacitación.
para lo cual deberá guiarse esencialmente por las consideraciones y fines de la presente Convención y los
. y de la utilización y destino de los recursos puestos a su disposición.Créase la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (Co.. Las decisiones de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad entre las partes. salvo acto administrativo expreso en contrario del PODER EJECUTIVO NACIONAL dictado dentro de los TREINTA (30) días hábiles de notificadas aquéllas.A.2%) del total de la remuneración bruta. la Co. la presente Convención Colectiva de Trabajo. o la que la sustituya. COMISION PERMANENTE DE APLICACION Y RELACIONES LABORALES ARTICULO 79.) que estará constituida por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador. d) Promover y apoyar a la elaboración. podrá requerir la asistencia a sus reuniones de asesores especializados.R. con los alcances e integración previstas en la Resolución Nº 42/ 98 (MTySS).P.P.A.A. ejecución y/o evaluación de programas de capacitación que desarrollen o fortalezcan competencias laborales requeridas para el desempeño efectivo de distintos puestos de trabajo y facilitar la movilidad funcional de los agentes y su correspondiente profesionalización.c) Programar. En caso de no arribar a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio.. pudiendo ejecutar con esta finalidad. con alcance general.1%) que le corresponde como parte. en un tiempo prudencial y por escrito. normal. el que será aprobado por la Comisión Negociadora. De considerar procedente su intervención. o la que la sustituya. coordinar y evaluar acciones de capacitación y acompañamiento del personal alcanzado por el supuesto previsto en el artículo 26 del presente convenio. la Comisión remitirá en consulta a la Co.A.R.Tendrá las siguientes funciones y atribuciones: a) Interpretar. El FONDO se financiará con el aporte del CERO COMA DOS POR CIENTO (0. ARTICULO 77. a pedido de cualquiera de las partes. descontando mensualmente el porcentaje. Las decisiones de esta Comisión que tengan implicancia económica-financiera requerirán la previa intervención de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y EVALUACION PRESUPUESTARIA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y de la SUBSECRETARIA DE PRESUPUESTO de la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION para evaluar la factibilidad de su implementación.P.R. La Co. e) Administrar los recursos financieros que se le asignen en función de las funciones precedentemente establecidas. La Co. el que será vinculante para las partes. ARTICULO 80. h) Dictar su reglamento interno de funcionamiento.P.R elaborará su propio reglamento interno de común acuerdo de las partes. acciones por sí o por terceros. TITULO VII RELACIONES LABORALES ARTICULO 78. Este porcentaje se integrará por partes iguales con un CERO COMA UNO POR CIENTO (0. f) Dictar las regulaciones para la asignación de los recursos a las actividades de capacitación que se aprueben. emitirá un dictamen. un informe circunstanciado con precisa mención de la cuestión y las diferencias entre partes.. y TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial.R. establecido en el párrafo anterior del aporte solidario establecido en el artículo 114 de este convenio general y depositándolo en la cuenta especial que se abra a los fines establecidos en este artículo conjuntamente con el CERO COMA UNO POR CIENTO (0.P. b) por la representación sindical. CAPITULO I. el detalle de las actividades aprobadas y en curso.A todo efecto. mensual. general y durante el lapso de vigencia del mismo. habitual y permanente de los agentes involucrados en el ámbito del presente convenio.A. g) Publicar con frecuencia no inferior a un trimestre en la correspondiente página WEB. cuando se hable de partes deberá entenderse: a) por la representación del Estado Empleador con los alcances e integración prevista en la Resolución Nº 70/98 (MTySS).1%) por parte del Estado Empleador y un porcentaje similar por las representaciones gremiales en forma conjunta. teniendo las mismas carácter vinculante. El Estado empleador actuará como agente de retención del aporte de las entidades sindicales signatarias del presente convenio.
185.R. ARTICULO 84. tal acuerdo será comunicado al MINISTERIO DE TRABAJO. b) La mediación c) El arbitraje ARTICULO 85. en los casos de aplicación de normas convencionales o que afecten a dicho régimen.R podrá intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo.P. bilateralidad. Los conflictos individuales que se originen en cuestiones de interpretación de normas del Convenio Colectivo y la aplicación de normas contrarias a dicho régimen.786 durante la sustanciación de dicho procedimiento.P. 3.MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES ARTICULO 82. a los fines de discutir las propuestas. incluyendo las propuestas de modificaciones de alguna de sus cláusulas que pudieran ser consideradas de impostergable necesidad. en el marco del presente Convenio Colectivo. La intervención se resuelva a pedido de cualquiera de las partes. e) Analizar semestralmente el estado de situación de la aplicación del presente Convenio General y elaborar las posibles mejoras correspondientes que puedan derivarse de nuevas tareas y competencias requeridas para incorporar innovaciones tecnológicas orientadas a la modernización y profesionalización de las prestaciones laborales. si la hubiera. respetándose los principios constitucionales y la legislación vigente. al MINISTERIO DE TRABAJO.principios establecidos en la Ley Nº 24. celeridad. igualdad procesal.A. debiendo dar a conocer su recomendación a los órganos permanentes de aplicación de la Administración Pública Nacional. — Procedimientos establecidos. Se trate de un tema regulado en la Convención Colectiva. absteniéndose las mismas de requerir su intervención en los términos de la Ley Nº 14. La elevación del acuerdo de la propuesta de modificación de algunas de sus cláusulas. de conformidad con lo que establezca en su reglamento interno. en cuyo caso cualquiera de las partes podrán solicitar la intervención definiendo con precisión el objeto del conflicto. — Principios Generales. debido intervenir los órganos permanentes con competencia en la materia con sujeción a los principios establecidos en el artículo 19 de la Ley Nº 24. en cuyo caso:
. Se hubiera sustanciado y agotado. b) Fiscalizar la adecuación de los Convenios Colectivos Sectoriales a los alcances que haya establecido el Convenio General. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. período en el cual mantendrán informado a ese Ministerio acerca del estado de las negociaciones así como del resultado al que se arribe. el procedimiento de reclamo establecido en cada caso. debiendo esta autoridad de aplicación . — Las partes acuerdan crear un sistema voluntario de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre el Estado Empleador y una o varias representaciones gremiales signatarias. CAPITULO II. LA Co. Los procedimientos establecidos para la solución de conflictos laborales son: a) La autocomposición del conflicto en el seno de la Co. c) Intervenir en la resolución de controversias o conflictos que reúnan a un grupo significativo de trabajadores convencionados afectados por un conflicto o controversia de idénticas características. En caso que las partes opten por este procedimiento. procurando componerlos adecuadamente en el plazo que la reglamentación establezca.185 a la Comisión Negociadora. reglamentario de la Ley Nº 24. siempre que: 1.convocar en los plazos previstos en el Artículo 6º del Decreto Nº 447/93.A.P. audiencia de las partes e imparcialidad. El procedimiento de solución de conflictos se realizará en forma escrita formalizándose en actas y se regirá por los principios de voluntariedad. ARTICULO 83. ARTICULO 81 — Los conflictos de carácter individual se regirán por las normas de procedimiento vigentes en la Administración Pública Nacional. 2. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL tendrá el carácter de presentación en los términos del Artículo 7º de la Ley Nº 24.R.185. previamente. deberán ser informados a la Co.185.A. d) Intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses. — Autocomposición del conflicto.
A. del listado presentado por la otra parte. b) El o los organismos y el personal afectado por el conflicto.P. De la nómina ordenada según surja del sorteo. b) La Comisión actuará a pedido de parte y con autonomía para lograr la conciliación de las mismas con equilibrio y justicia. ambas partes irán testando de a un postulante por vez. — En el escrito de requerimiento de la mediación deberá especificarse: a) El objeto del conflicto. los intereses en colisión y las medidas asumidas por ambas partes. propondrá tres candidatos sustitutivos y la otra parte seleccionará a uno de la terna propuesta.A.R. el cual deberá contar con DIEZ (10) o mayor cantidad par de personas. c) A partir de la recepción del pedido de intervención de parte. Por sorteo se elegirán una cantidad impar de candidatos del listado de mediadores. solvencia técnica.a) Cualquiera de las partes signatarias que sea titular de un conflicto colectivo. d) Si la Comisión no arribase a una solución en el plazo indicado en el inciso c) la solución del conflicto podrá derivarse por unanimidad de las partes.R un listado con igual número de candidatos a mediadores. de la pretensión y las razones que lo fundamentan. debiendo precisar en su presentación la causa del conflicto..R seleccionará y convocará a los mediadores de conformidad con el siguiente procedimiento: a) Cada parte remitirá a la Co. ARTICULO 89.P. previstos en el presente Convenio Colectivo.La Co. con especificaciones de su origen y desarrollo. el procedimiento aquí previsto se extenderá por un plazo máximo de QUINCE (15) días hábiles.. hasta que quede un último nombre. así como su ámbito territorial. e) Para cada mediación. Todas las notificaciones deberán ser realizadas por medios fehacientes. c) Cada parte seleccionará. a la mitad de los candidatos presentados. debiendo los honorarios que deban abonarse ser afrontados por las partes en forma proporcional. al Momento de someter el diferendo a este mecanismo. procurando su avenimiento. ARTICULO 87. integrándose al listado.R. la parte que hubiera propuesto al ocupante de dicho cargo. que se seleccionarán de un listado que confeccionará la Co. Las partes deberán abstenerse de tomar medidas que afecten las relaciones laborales durante el proceso de autocomposición voluntaria.R resolverá acerca de la suspensión de las medidas tomadas por ambas partes con anterioridad a la iniciación del conflicto. c) El plazo.A. La aceptación por parte del mediador deberá producirse dentro de las VEINTICUATRO (24) horas HABILES de notificado. — Promovida y aceptada la mediación. el cual será elegido para dicha mediación.P.A. equidad e imparcialidad. la Co. deberá convocar al o a los mediadores en un plazo no mayor a TRES (3) días hábiles. a los mecanismos de mediación y/o arbitraje.Los mediadores serán personas de reconocida idoneidad en la materia. El mediador podrá excusarse por causa debidamente fundada.A. las partes acordarán el o los mediadores elegidos de la lista disponible. d) De la fusión de ambas listas seleccionadas. ARTICULO 86.R. Luego de la aceptación por parte del mediador. la Co.P. la Co. b) Dicho listado tendrá la misma cantidad de candidatos propuestos que la que tendrá el listado definitivo. Las partes por unanimidad podrán derivar la resolución de un conflicto colectivo al mecanismo de la mediación. f) Si las partes no pudieren arribar a la designación en conjunto de los mediadores.P.P.A. podrá solicitar la intervención de la CO. el trámite deberá finalizarse en un plazo no mayor a DIEZ (10) días hábiles. se procederá por el método de exclusión. Dentro de los TRES (3) primeros días. será el previsto en el artículo siguiente.A. g) En caso de producirse una vacante en el listado descrito en el Inciso d) del presente artículo.P.R confeccionará la lista inicial de mediadores disponibles. ARTICULO 90. — Mediación. que de no estar especificado. quienes deberán acreditar experiencia en la negociación colectiva. ARTICULO 88.
inciso c). las partes podrán optar por el proceso de arbitraje o presentarse ante la Justicia. en la primera audiencia. solicitar información. de la pretensión y las razones que lo fundamentan. ARTICULO 96. sea ante los Fueros Contencioso Administrativo Federal o Laboral.P. de someterse a la decisión imparcial de un árbitro o árbitros. — La comparecencia a la correspondiente instancia arbitral será obligatoria para ambas partes. — El mediador intentará la avenencia de las partes. la cual deberá contener: a) el o los árbitros que solicitan. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados. Excepcionalmente. así como el principio de igualdad. mediante resolución fundada. — El procedimiento de arbitraje requerirá una presentación suscripta por ambas partes ante la Co. ARTICULO 100.R conforme al mecanismo de selección establecido en el artículo 90. ARTICULO 96. se aplicará igual procedimiento al establecido en el inciso f) del artículo 90. así como su ámbito territorial. — La actividad del árbitro o los árbitros comenzará inmediatamente después de su aceptación. — Los árbitros serán personas de reconocida idoneidad en la materia que se seleccionarán de un listado que confeccionará la Co.. d) El compromiso de aceptación de la decisión arbitral. el acta de confidencialidad respecto de la información que reciba de las mismas. — Arbitraje. debiendo dictarse el laudo arbitral dentro del término al máximo de VEINTICINCO (25) días hábiles. — En caso de no arribarse a un acuerdo en el proceso de mediación. ARTICULO 98. ARTICULO 94.ARTICULO 91. último párrafo. pudiendo requerir la comparecencia de las partes.Acordada la mediación la comparecencia a la correspondiente instancia será obligatoria para ambas partes. debiendo ser remitida a la Autoridad de Aplicación para su registro. éste se formalizará por acta y será de cumplimiento obligatorio.P. moderando el debate y concediendo a las mismas cuantas intervenciones considere oportunas. b) Las cuestiones concretas sobre las que ha de versar el arbitraje. será el previsto en el artículo 101. y a los órganos competentes de la Administración Pública Nacional para su instrumentación y aplicación. Dicho escrito será remitido a la Autoridad de Aplicación y a los organismos competentes. — De aceptar ambas partes del resultado del proceso de mediación. — La resolución arbitral será vinculante.. ARTICULO 92. la que tendrá carácter de obligado cumplimiento. ARTICULO 99. c) El o los organismos y personal afectado por el conflicto.A. El mediador o los mediadores deberán firmar con cada una de las partes. atendiendo a las dificultades del conflicto y a su trascendencia. De las sesiones que se produzcan se levantará acta certificada suscrita por el árbitro o los árbitros intervinientes. así como el principio de igualdad de las partes. ARTICULO 103. ARTICULO 97. y durante su transcurso se aplicará el último párrafo del artículo 85 Inciso c). Se garantizará el derecho de audiencia.A.R. y durante su transcurso se aplicará el último párrafo del artículo 85. Se garantizará el derecho de audiencia de las partes. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de voluntad de ambas partes. a efectos de que arriben a un acuerdo para la solución del conflicto dentro del plazo establecido en el artículo 88. Si una de las partes en forma deliberada incumpliera con las obligaciones de asistir a las audiencias y/o proporcionar la documentación que requiera el mediador. ARTICULO 101. con especificaciones de su origen y desarrollo. documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estimara necesario. — El laudo arbitral deberá ser fundado y notificarse a las partes personalmente o por medio fehaciente. el árbitro o los árbitros podrán prorrogar el plazo estipulado en el párrafo anterior. ARTICULO 104. dentro del término de los CINCO (5) días hábiles de emitido. — En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designación del árbitro o los árbitros. — El laudo deberá emitirse en el plazo máximo de DIEZ (10) días hábiles a partir de la aceptación de su designación por parte del árbitro o los árbitros. según corresponda. e) El plazo. ARTICULO 93. ARTICULO 102. a pedido de la otra parte el mediador fundadamente dará por finalizado el procedimiento dejando constancia por escrito de las causas que hubieren dado lugar al cierre de la mediación. En caso de no estar especificado. — El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido cuando el árbitro o los árbitros:
la misma se ajustará a la siguiente escala: a) Hasta 50 trabajadores: 1 representante b) de 51 a 100: 2 representantes c) de 101 en adelante: 1 representante más por cada 100 trabajadores que excedan de 100. CAPITULO III. tendrán en el ejercicio de su función representativa. así como a sus estatutos. — Reconocimiento gremial. — Los Delegados de Personal. indicando por escrito nombre y apellido. ARTICULO 107. — El laudo arbitral firme excluye cualquier otro procedimiento. demanda de conflicto colectivo. Estos representantes continuarán prestando servicios.a) Se hayan excedido en sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral.674 y sus respectivas reglamentaciones. de acuerdo con la siguiente escala: • Hasta 50 trabajadores representados 1 hora • De 51 a 100 trabajadores representados 2 horas
. Toda modificación será puesta en conocimiento de la parte empleadora en forma inmediata. En tales casos. los miembros del órgano Directivo de las entidades sindicales signatarias de los Convenios Colectivos electos de acuerdo con los procedimientos establecidos por las Leyes Nros. En relación con la cantidad total de delegados por Jurisdicción o Entidad Descentralizada. ARTICULO 108. 23. las entidad sindicales signatarias del presente Convenio —y por ende signatarias de los correspondientes Convenios Sectoriales— podrán efectuar elecciones de delegados en todos los organismos incluidos en el ámbito de aplicación del presente. y sus reglamentaciones. En lo que se refiere a los requisitos personales y al procedimiento para la elección de representantes.Las partes ratifican el principio de pluralidad sindical y coexistencia de entidades sindicales con personería gremial en el ámbito de la Administración Pública Nacional. sea ante la Cámara Federal en lo Contencioso o ante la Cámara Nacional del Trabajo. según corresponda. c) Contradigan normas legales o constitucionales. sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas. 23.REPRESENTACION GREMIAL ARTICULO 106. y el Decreto Nº 467188. Se facilitará el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fácil acceso para los trabajadores. d) Un crédito de horas diarias acumulativas en forma mensual para el conjunto de los delegados. d) Se excedan en el plazo establecido para dictar resolución. cualquiera de las partes podrá interponer y fundar un recurso ante la Justicia. c) Las autoridades de las diversas Jurisdicciones o Entidades Descentralizadas deberán facilitar la realización de las asambleas y reuniones informativas por parte de las asociaciones sindicales signatarias de los Convenios Colectivos en los lugares y horarios de trabajo. los miembros de las Comisiones Gremiales Internas. las siguientes garantías y derechos: a) El acceso y libre circulación por los lugares de trabajo. el que tendrá efectos suspensivos. Las partes procurarán que el ejercicio de los derechos incluidos en los incisos precedentes no afecte la atención al público ni a ningún otro aspecto relacionado con el normal desarrollo de las tareas del organismo. la misma se ajustará a lo establecido en las leyes Nros. dentro de los horarios habituales de trabajo. número de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciación y cese del mandato. huelga o cualquier otra medida de fuerza sobre la materia resuelta y tendrá los efectos de cosa juzgada.551 y 25.. ARTICULO 105. dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo. En virtud de ello. b) Hayan vulnerado notoriamente los principios que rigen el procedimiento arbitral. y dentro del plazo de TREINTA (30) días corridos de notificado el laudo. — Las Entidades Gremiales signatarios de los Convenios Colectivos comunicarán al Estado empleador la nómina de delegados elegidos como representantes del personal.. con excepción de los lugares de acceso restringido.674.551 y 25. b) La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
El Estado empleador descontará la cuota mensual de los aportes de los empleados afiliados a las Organizaciones Sindicales signatarias de los Convenios Colectivos y depositará el importe total a la orden de la entidad gremial que corresponda y en la institución bancaria que ésta determine a tal efecto.Espacio físico. estadística anual sobre los accidentes y enfermedades profesionales. patologías prevalentes detectadas. distribución por niveles. ARTICULO 113. agentes en goce de licencia sin goce de haberes. personal con discapacidad: distribución por nivel escalafonario. d) Capacitación: cantidad por nivel de educación formal alcanzado. cantidad de cursos dictados al personal. así como disponer de un adecuado y actualizado conocimiento del estado de situación y de los cambios que se produzcan en el personal de la Administración Pública Nacional. en la medida que la misma resulte necesaria para negociar con conocimiento de causa las diversas materias. sexo y edad.A los fines del artículo 44 de la Ley Nº 23.. el estado empleador remitirá anualmente a las mismas un informe estadístico detallando: a) Dotaciones: número. f) Igualdad de oportunidades y de trato: índices de ausentismo. incluyendo los aspectos presupuestarios. el Estado empleador facilitará a las organizaciones gremiales signatarias del presente Convenio.Para asegurar el cumplimiento del presente Convenio Colectivo General y de los Convenios Colectivos Sectoriales. vivienda. Los fondos serán distribuidos entre las entidades sindicales de conformidad con los porcentajes reconocidos en la Resolución MTSS Nº 42/98 o la que la sustituya.INFORMACION ARTICULO 112.T).A..Para facilitar a las asociaciones sindicales signatarias del presente convenio. áreas con frecuentes pedidos de traslados.• De 101 a 250 trabajadores representados 3 horas • De 251 a 500 trabajadores representados 4 horas • De 501 a 750 trabajadores representados 5 horas • De 751 a 1000 trabajadores representados 6 horas • De 1000 trabajadores en adelante 7 horas. Considerando a dichos fondos como el único y total aporte de la
.APORTE SOLIDARIO ARTICULO 114.. de familiares o personas a su cargo y de hijos en edad escolar. salud. CAPITULO IV. la planificación y desarrollo de sus actividades sociales y de capacitación. normal. ARTICULO 110..R. Cantidad de recursos desarrollados y de asistentes. evolución del salario promedio.I. dentro del plazo previsto por la ley. de profesionales por especialidad. un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados de personal. Concluida la gestión y si se adoptasen medidas de ficción directa que pudieren alterar la prestación de un servicio esencial de acuerdo a lo establecido por la legislación vigente en la materia. terciaria. ARTICULO 111. turismo y demás prestaciones de carácter social..551. el Estado Empleador se compromete a brindar toda aquella información. distribución por nivel escalafonario. en concepto de contribución solidaria del empleador y a partir de su entrada en vigencia.. ARTICULO 109. cantidad de horas laborables por licencias por enfermedad o accidente. educación general básica y polimodal.El Estado Empleador aportará mensualmente a las entidades gremiales signatarias del presente convenio el CERO COMA SEIS POR CIENTO (0.P. CAPITULO V.. b) Grupo familiar: cantidad de agentes por estado civil.6%) del total de la remuneración bruta mensual.. se deberán cumplir los servicios mínimos que en tal sentido se establezcan. universitaria. Los fondos así conformados serán destinados por la organización gremial para contribuir a gastos de educación inicial. La Co. altas y bajas producidas. e) Condiciones y medio ambiente laboral: Cantidad de Exámenes médicos periódicos. c) Remuneraciones: masa salarial global. agotará todas las instancias previas de reclamo y/o negociación. de conformidad con lo establecido por la Recomendación Nº 163 de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O..Guardias Mínimas. sexo y edad. habitual y permanente de los agentes involucrados en el ámbito del presente convenio general y durante la vigencia del mismo. en cualquier supuesto de conflicto colectivo o diferendo que pudiere suscitarse.
19. equipos. El importe resultante será depositado a la orden de las organizaciones gremiales signatarias. b) MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Se entiende específicamente incluido en este concepto: 1) Los lugares.CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ARTICULO 115.587 y 24. TITULO VIII CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.. 2) Las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura física que en forma inmediata rodean la relación laboral condicionando la calidad de vida de los agentes y sus familias. c) Prevención. dentro de los DIEZ (10) días del mes siguiente por cada una de las jurisdicciones y entidades comprendida en el presente convenio.Administración Pública Nacional en el marco del presente convenio general y los correspondientes convenios sectoriales. b) Exámenes médicos anuales. incluidas las relativas a los aspectos organizativos funcionales de los organismos y entidades en general.. reguladas en las Leyes Nros.
.Respecto a las condiciones y medio ambiente en el trabajo. Quedan específicamente incluidas en este concepto: 1) Las condiciones generales y especiales de los locales.557 y sus decretos reglamentarios. químicos. la Administración Pública Nacional queda sujeta al cumplimiento de las siguientes obligaciones: a) Examen preocupacional para todos los trabajadores comprendidos. cuando el número de trabajadores no justificara un servicio permanente. en la cuenta bancaria que las mismas indiquen. 3) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el punto 2) que influyan en la generación de los riesgos. los que deberán contemplar las características especiales de cada actividad. concentraciones o niveles de presencia. biológicos y psicosociales presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades. y bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. y los aspectos ergonómicos. productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo. las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. conforma a la participación que se determine.Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de la actividad de las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas.A los efectos de la aplicación de las normas sobre condiciones de trabajo y medio ambiente. ARTICULO 116. d) Promover la intervención de los servicios de Higiene y Seguridad y Salud Ocupacional en los procesos de adquisición de elementos de protección personal y prevención de accidentes y demás elementos vinculados a esta materia. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. locales o sitios. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. donde se desarrollen las funciones propias de los organismos. se procederá a la contratación de un prestador externo que garantice la atención de urgencias. se considerarán: a) CONDICIONES DE TRABAJO. cerrados o al aire libre. 4) Todas aquellas otras características del trabajo.. se deberá redistribuir el mismo porcentaje asignado en el presente artículo. e) Presencia de un servicio de salud del trabajo. ante cualquier modificación que pueda corresponder originada en eventuales derechos de otros signatarios convencionales. que influyan en la existencia y/o magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. instalaciones. CAPITULO I.. 2) La naturaleza de los agentes físicos. c) Comunicación escrita al trabajador de los resultados de los análisis y exámenes. los métodos.
organismos y entidades.La Comisión tendrá las siguientes funciones: a) Fiscalizar. la autoridad competente deberá disponer la evacuación del sector o sectores afectados. a través de las delegaciones. hasta tanto concurran los especialistas para emitir el informe técnico correspondiente y establezcan que han cesado las situaciones que dieron lugar a la medida. Administración y Servicio Médico.587.587. ante una situación imprevista de peligro inminente para la integridad física de los trabajadores. g) Detectar y propiciar soluciones emanadas de los riesgos psicosociales producirlos en relación con el trabajo a través de servicios de Salud Ocupacional. de Higiene y Seguridad. ARTICULO 118. el cumplimiento de las Leyes Nros. concientización. Contará asimismo con una delegación en cada jurisdicción o entidad descentralizada. d) Diseñar planes para la prevención de todo tipo de riesgos promoviendo foros. b) Proponer normas de seguridad dirigidas a evitar accidentes. i) Controlar. j) Proponer la conformación de consorcios cuando uno o más organismos compartan espacios comunes. los planes de contingencia y evacuación aprobados por las autoridades competentes en la materia. en carácter de prevención ante situaciones de potencial peligro para la integridad física de los trabajadores. Hasta tanto se implementen los mencionados planes. asistir y coordinar la acción de sus delegaciones y disponer la fusión de las mismas cuando la escasa cantidad de trabajadores lo justifique. Mantenimiento y Servicios Generales. normas reglamentarias y/o complementarias y/o modificatorias y aquéllas específicamente adoptadas por la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). k) Elaborar su reglamento interno.. En aquellos Organismos o Entes que a criterio de esta Comisión se justifique podrán crearse subdelegaciones de la misma. sobre higiene y seguridad en el trabajo. a la que deberá agregarse una Comisión Técnica Asesora Permanente integrada como mínimo por un médico especialista en medicina laboral.. i) Implementar en los edificios de las jurisdicciones.. ARTICULO 119. y su reglamentación. conforme a lo establecido en el artículo 78 del presente. c) Formular recomendaciones para mejorar la aplicación de la normativa referida. un especialista en higiene y seguridad y un representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. 24. formación y difusión.Créase la COMISION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT) integrada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por parte del Estado Empleador y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial. comprendidas en el ámbito del presente. 19.577 y 19. pudiéndose convocar a otros especialistas cuando la situación lo requiera. debiendo por lo menos uno de cada parte ser especialista en la materia.557 de Riesgos del Trabajo. e) Proponer y diseñar sistemas de señalización e instructivos para uso de elementos de protección personal o general.f) Denuncia de los accidentes y/o enfermedades profesionales ante la autoridad administrativa y a la representación sindical. CAPITULO II. h) Toda conducta establecida en las Leyes Nros.COMISION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ARTICULO 117.
. conformada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial.. y demás normas complementarias en la materia. h) Verificar la Constitución efectiva de los servicios de Higiene y Seguridad y Salud Ocupacional y promover la integración de dichos servicios y las delegaciones de la Comisión para la ejecución de las políticas respectivas. g) Relevar información relativa a la aplicación de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de los contratos celebrados con las Administradoras de Riesgos de Trabajo. y 24. f) Analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas ante la Comisión.En las Delegaciones por Jurisdicción o Ente Descentralizado deberá garantizarse que en sus reuniones participe UN (1) representante de la máxima autoridad y UNO (1) por cada una de las siguientes áreas: Recursos Humanos. campañas de sensibilización.
164.. bajo las posibles formas de maltrato físico. segregación. de acuerdo con el Artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional.188 y 23. acuerdan eliminar cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores fundadas en razones políticas. la dignidad.
. omisión. tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral. religión. y concuerdan en que ésta se refiere a toda acción. De considerar procedente su intervención.179 y 24. raza.P.. 1421/02 y 41/99. Las partes signatarias garantizarán los principios enunciados en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.592.Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades. la Comisión remitirá en consulta a la Co. 25. y convienen en promover la equidad de género en el empleo como parte activa del principio de igualdad de oportunidades. facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades.632 y el Decreto Nº 254/98. o cualquier otra acción. pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral. emitirá un dictamen el que será vinculante para las partes. en virtud de lo previsto en el artículo 37 inciso i) del presente.P. preferencia o exclusión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato. sean éstas permanentes o de carácter temporal. 23. psíquico o social. De manera similar se procederá en los casos del personal comprendido por la Ley de Contrato de Trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 242 de dicha norma o la que la sustituya. síndrome de deficiencia inmunológica adquirida. aprobada por las Leyes Nros. de sexo. 25. estado civil. de los trabajadores. c) Promover y/o realizar cursos de adiestramiento de primeros auxilios y de prevención de accidentes de índole laboral y verificación de la realización de los obligatorios. ARTICULO 123. discapacidad. de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas. Las partes signatarias acuerdan en reconocer que la violencia laboral impide la consecución del principio de no discriminación e igualdad de oportunidades. omisión. Las partes signatarias garantizarán la promoción de políticas específicas y/o medidas de acción positiva para la integración efectiva de los agentes con discapacidad.Promoción de la mujer trabajadora.R. caracteres físicos. un informe circunstanciando con precisa mención de la cuestión y las diferencias entre partes. la Co. edad. e) Recibir denuncias procurando la solución en la jurisdicción o entidad descentralizada correspondiente para lo que podrá solicitar la presencia de un especialista ante la Comisión y su Comité Asesor y/o de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. cargo o jerarquía. ARTICULO 124. o al consentimiento de dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar. las Leyes Nros. que tenga por objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos. Las partes signatarias. TITULO IX DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ARTICULO 121. género.A. influencia o apariencia de influencia. etnia. orientación o preferencia sexual.Erradicación de la violencia laboral. ARTICULO 120. ARTICULO 122. d) Seguimiento de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de los contratos celebrados con las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.. acoso sexual..R.Promoción de los agentes con discapacidad. La comisión de cualquier acto de violencia laboral configura falta grave en los términos del artículo 32 inciso e) del Anexo a la Ley Nº 25. f) Informar a la Comisión.431 y modificatorias. de sus actividades y resultados así como del estado de situación en la jurisdicción o entidad descentralizada respectiva. para evitar y suprimir esta discriminación en todas sus formas y manifestaciones.En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio..164. Decretos Nros. para beneficio propio o de un tercero. gremiales. contraponiéndose a los principios éticos que rigen el empleo regulado por el presente convenio. homofóbico o discriminación por género. a requerimiento de ésta o al menos anualmente. y para ello adoptarán las medidas necesarias.A. de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 22.Las delegaciones de la Comisión tendrán las siguientes funciones: a) Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en sus respectivos ámbitos. nacionalidad. b) Inspección y relevamiento periódico y regular de los lugares de trabajo a efectos de detectar riesgos físicos y prácticas peligrosas. acoso u hostigamiento moral. segregación o exclusión realizada en forma reiterada por un agente que manifieste abuso de la autoridad que le confieren sus funciones. de alterar su salud física y mental y/o comprometer su futuro laboral.
la Co. la igualdad de oportunidades y de trato y acciones tendientes a la prevención y erradicación de la violencia laboral.Créase un Comité Técnico Asesor Permanente integrado por UN (1) representante titular y UN (1) alterno del CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER.431 y modificatorias. b) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato en su ámbito y elevar al menos UN (1) informe semestral a la comisión. ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y aplicación del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato. La Comisión tiene como funciones: a) Diseñar y promover la ejecución de políticas y acciones para el logro efectivo de la igualdad de oportunidades y de trato y la prevención y erradicación de la violencia laboral.. De considerar procedente su intervención. Las Delegaciones tendrán las siguientes funciones: a) Difundir. la sustanciación de Ia pertinente información sumaria o sumario administrativo.P. ARTICULO 126. b) Difundir. TITULO X ASISTENCIA SOCIAL ARTICULO 129. y TRES titulares y TRES suplentes de la parte gremial conforme a lo establecido en el Artículo 78 del presente convenio. Créase la COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO (CIOT) integrada por TRES titulares y TRES suplentes por el Estado Empleador. del SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACION y del MINISTERIO DE TRABAJO. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en su carácter de autoridad interviniente en la aplicación de la Ley Nº 22. según corresponda.La Comisión podrá recibir denuncias en forma escrita e individualmente observando las debidas garantías de confidencialidad. la Comisión remitirá en consulta a la Co.A. informar y asesorar al trabajador de su jurisdicción o entidad descentralizada que haya padecido discriminación o violencia laboral procurando la solución en dicho ámbito. y de igual número de especialistas por la parte gremial.Contará asimismo con una delegación en cada Jurisdicción o élite descentralizada conformada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado Empleador y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial. Una vez recibida la denuncia y constatada la relación jerárquica entre denunciado y denunciante. ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y concientización del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato y sus implicancias en las relaciones laborales. En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio.El Estado Empleador facilitará el acceso a programas de asistencia social a los trabajadores que por circunstancias graves no puedan cumplir normalmente con sus tareas o su desempeño se vea afectado de tal forma que impida el funcionamiento armónico del conjunto. organismo descentralizado o entidad.
. celeridad y resguardo de la identidad de el/los afectado/s e impulsar su tratamiento y resolución por la autoridad administrativa competente.COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO. ARTICULO 128.A.. imparcialidad..ARTICULO 125. emitirá un dictamen el que será vinculante para las partes.R. c) Orientar. discreción.. En aquellas Jurisdicciones o Entidades Descentralizadas que a criterio de esta Comisión se justifique podrán crearse subdelegaciones.R. c) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato y de las situaciones conflictivas que se hubieran producido así como de la evolución de las soluciones adoptadas. un informe circunstanciado con precisa mención de la cuestión y las diferencias entre partes. ARTICULO 127. las actuaciones serán elevadas a la máxima autoridad de la Jurisdicción. d) Informar a la comisión de las situaciones conflictivas que se hubieran producido y la evolución de las soluciones adoptadas. para promover el cumplimiento de las cláusulas precedentes y del principio de no discriminación. Para dicho fin el empleador deberá incorporar a ese personal a los programas existentes o a crearse en las áreas de su competencia.P.. para que disponga a través de la autoridad competente.
En todos los casos quedan adicionadas las siguientes licencias: Inciso a) Licencia simultánea. Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia. En caso de que la incapacidad dictaminada sea total.Derechos. como así también el horario a cumplir.. se aplicarán las leyes de seguridad social. El citado reintegro deberá ser percibido por uno solo de los padres.P. cuando ambos se desempeñen en relación de dependencia. a partir de la fecha de su incorporación. 1° del Decreto N° 1251/2007 B. Municipal y organismos o entes públicos. Inciso c) Incapacidad.164 tendrá. son irreversibles o han tomado un carácter definitivo. ARTICULO 131. y efectúe erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a guarderías o jardines maternales. derecho a las licencias. Provincial. tutores o guardadores.-). Cuando el agente sea titular de más de un cargo en organismos de la Administración Pública Nacional se le concederán las licencias en forma simultánea. los que quedan incorporados al presente convenio. que tengan una edad comprendida entre los CUARENTA Y CINCO (45) días y los CINCO (5) años cumplidos antes del 30 de junio de cada año. El Personal permanente y no permanente comprendido en el ámbito de la Ley Nº 25.. el empleador procurará brindar un lugar adecuado para que los mismos dispongan de un descanso de media hora. que no podrá ser inferior a CUATRO (4) horas diarias. Vigencia: los incrementos acordados tendrán vigencia a partir del 1º julio de 2007 en las condiciones establecidas por las partes intervinientes) TITULO REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 132. con arreglo a lo previsto en materia de afectaciones o lesiones de largo tratamiento y accidentes de trabajo. conforme los procedimientos establecidos en el Reglamento de Investigaciones.El personal regido por la Ley de Contrato de Trabajo mantendrá los regímenes de licencias vigentes en cada entidad u organismo a la fecha de su incorporación al presente Convenio. Las partes reglamentarán por intermedio de la Co. (Monto de reintegro mensual por Gastos de Guarderías o Jardines Maternales modificado por cláusula primera del acuerdo homologado por art. El personal con hijos o menores a cargo.A. Inciso b) Antigüedad Computable. 19/9/2007. Este descanso no será computado a los efectos de las horas laborables. los agentes afectados serán reconocidos por una junta médica del MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE.. Durante el período de licencia anual ordinaria el derecho a este reintegro será proporcional a los días efectivamente trabajados.
. el sumariado podrá contar con asistencia letrada a su costa. las respectivas licencias les serán otorgadas en forma simultánea. percibirá un reintegro mensual por tales gastos de hasta PESOS CIENTO OCHENTA Y CUATRO ($184. los que quedan incorporados a ésta. Cuando la jornada fuera de OCHO (8) horas o más.O.Cuando a los fines de la aplicación de algunas de las sanciones establecidas en la Ley de Empleo Público corresponda la sustanciación de información sumaria o sumario.. ARTICULO 134. incluso los "adhonorem".R los requisitos para la percepción de este reintegro. sin afectar el normal desarrollo de las actividades del organismo. TITULO XII REGIMEN DE LICENCIAS. justificaciones y franquicias previstas en sus respectivos regímenes.Jardines maternales. Cuando se trate de agentes casados o que convivan en estado de aparente matrimonio y ambos cónyuges revisten en la Administración Pública Nacional. a fin de garantizar su derecho de defensa en juicio. Para establecer la antigüedad del agente se computarán los años de servicio prestados en organismos del Gobierno Nacional. que determinará el grado de capacidad laborativa de los mismos. no exceda del tope del ingreso mensual establecido por las normas que regulan las asignaciones familiares. por todo concepto. cuando su ingreso mensual.Cuando la carga horaria de los agentes sea mayor a CUATRO (4) horas y no superior a SIETE (7). JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS ARTICULO 133..ARTICULO 130. el empleador procurará ceder un espacio físico adecuado para que los mismos dispongan de un descanso y puedan proceder a la ingesta diaria. aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrán desempeñar.
Estado de Excedencia. por que se le reduzca la licencia anterior al parto.En los casos de agente madre de dos hijos.Descansos diarios por lactancia. todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. ingresando DOS (2) horas después o retirarse DOS (2) horas antes de conformidad con las autoridades del organismo. normal. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la establecida en el párrafo precedente. presentando un certificado médico autorizante. se le deberán asignar otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA (30) días anteriores al parto y hasta SETENTA (70) días corridos después del mismo. Sin embargo. La mujer trabajadora que. estará obligado a abonarle una indemnización igual a UN (1) mes de sueldo. ARTICULO 135. En el supuesto de parto diferido se ajustará la fecha inicial de la licencia. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. ARTICULO 138. con arreglo a lo previsto en "Afecciones o Lesiones de Corto Tratamiento" o "Largo Tratamiento". de modo de completar los CIEN (100) días. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados. el período siguiente al parto se ampliará en DIEZ (10) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero. se justificará con arreglo a lo previsto en "Afecciones o Legiones de Corto o Largo Tratamiento". justificándose los días previos a la iniciación real de la misma. y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. a partir del nacimiento del tercer hijo el período de licencia se incrementará en DIEZ (10) días corridos por cada embarazo sucesivo. A opción de la trabajadora podrá acumularse la licencia diaria. podrá acordarse cambio de destino o de tareas: En caso de parto múltiple. si resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador que le impida realizar las tareas que anteriormente cumplía. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador. En este caso y en el de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto. ARTICULO 137. por maternidad: a) Continuar el trabajo en la Administración Pública Nacional en las mismas condiciones que lo venía haciendo. salvo que por razones médicas sea necesario extenderlo por un lapso más prolongado.Inciso d) Reincorporación. b) Rescindir su vínculo laboral percibiendo una compensación equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de su remuneración mensual. en su caso. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación por el empleador. Si el Estado Empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuera imputable. por cada año transcurrido desde su nombramiento o fracción mayor de TRES (3) meses. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que le corresponda al período de licencia legal. deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la mitad de UN (1) mes de sueldo. para la atención del hijo..Nacimiento sin vida. Vigentes los plazos de licencia por enfermedad o conservación del empleo.
. habitual y permanente.. A petición de parte y previa certificación de autoridad médica competente que así lo aconseje. En el caso de nacimiento sin vida de la criatura. a consecuencia de enfermedad que según certificación de autoridad médica competente. se origine en el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos. por un período no superior a UN (1) año a partir de la fecha del nacimiento. ARTICULO 136. la interesada podrá optar. normal y habitual por año de servicios o fracción mayor de TRES (3) meses. podrá optar entre las siguientes situaciones una vez finalizada su licencia. tuviera un hijo. vigente la relación laboral. Inciso e) Maternidad. normal y habitual por año de servicios o fracción mayor de TRES (3) meses.. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. será de aplicación la normativa prevista en el artículo anterior inciso e).. Toda trabajadora dispondrá de DOS (2) descansos de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral.
ARTICULO 144. los mismos se irán acumulando hasta cumplir los plazos indicados. padre o tutor de los menores. a opción del agente.
.. menores. conforme a las siguientes normas: A .Corresponderá licencia por el término de DIEZ (10) días laborables al agente que contraiga matrimonio. ARTICULO 143. Cualquier modificación deberá tener el acuerdo expreso de la agente. ARTICULO 139. siempre que entre los períodos no medie un término de TRES (3) años sin haber hecho uso de licencias de este tipo..El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse indefectiblemente al término del período por el que optara. En todas las juntas médicas previstas el agente podrá concurrir acompañado de su médico tratante u otro profesional de su elección... Cuando el agente se reintegre al servicio. sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento. tendrá derecho a TREINTA (30) días corridos de licencia.. modificándose el inciso a) que obra a continuación: a) Organismos Competentes: Será de competencia del MINISTRO DE SALUD Y AMBIENTE la fiscalización de las licencias comprendidas en el presente régimen. Cuando dicha licencia se otorgue por períodos discontinuos.c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a TRES (3) meses ni superior a SEIS (6) meses. Los organismos comprendidos en el presente convenio podrán contar con servicios propios o contratar a terceros. ARTICULO 145. Los términos previstos en este inciso. 2. agotado el término máximo de la licencia prevista en "afecciones o lesiones de largo tratamiento" no podrá utilizar por la misma causa. comenzarán a contarse a partir del matrimonio civil o del religioso. El agente que tenga hijos menores de edad..Las condiciones generales para el otorgamiento de las licencias especiales para tratamiento de la salud serán las que establece la normativa vigente.Los períodos en que el agente se encuentre en uso de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento. así como la licencia por maternidad o adopción. se limitará el plazo a TREINTA (30) días respecto del agente varón. El MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE a través del área citada será el único organismo autorizado para efectuar las juntas médicas para concesión de beneficios de reducción de la jornada laboral. El agente que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o más niños se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de CIEN (100) días corridos.. cambio de tareas o de destino.Atención de hijos. En caso que la adopción fuese otorgada a matrimonio o quienes vivan en aparente matrimonio. para el otorgamiento de las licencias por Lesiones o Afecciones de Corto o Largo Tratamiento. Asistencia de Grupo Familiar o Maternidad. una nueva licencia de este carácter hasta después de transcurridos TRES (3) años de servicio. y en las mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia. en caso de fallecer la madre..Las licencias extraordinarias serán acordadas con goce de haberes.. ARTICULO 146. ARTICULO 141. accidentes de trabajo o enfermedad profesional. ARTICULO 142. De darse este supuesto aquéllos no serán considerados y el agente tendrá derecho a la licencia total a que se refiere dicho inciso. En caso de disenso entre la licencia aconsejada por el médico del agente y los servicios médicos del organismo.Tenencia con fines de adopción.Se concederán TRES (3) días laborables a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos.Licencia por Nacimiento. En todos los casos deberá acreditarse este hecho ante la autoridad pertinente..Acumulación de períodos de licencia. y de licencia sin goce de sueldo por esos mismos conceptos. se recurrirá a una junta médica del Organo competente del MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE.Matrimonio del agente o de sus hijos: 1. ARTICULO 140. Los agentes varones gozarán del derecho a una licencia de CINCO (5) días hábiles por nacimiento de hijo. se computaran como trabajados y generarán derecho a licencia anual ordinaria.
2° del Decreto N° 1252/2007 B.A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo General no serán de aplicación en el ámbito del mismo aquellas normas de las leyes de empleo aplicables y sus disposiciones reglamentarias. integradas por agentes de las jurisdicciones y entidades. en los procesos de contratación. respectivamente. 3. 19/9/2007. se dará prioridad a aquellas mutuales o cooperativas que en su propuesta incluyan al personal afectado por dichas medidas. la fecha de las elecciones. hasta un máximo de TRES (3). para organizar y dirigir las actividades necesarias para el cumplimiento de sus fines. designados por los órganos Directivos Nacionales de las entidades sindicales con personería gremial signatarias del presente convenio general. ARTICULO 153..Los representantes designados por la parte sindical como miembros titulares de los organismos paritarios permanentes.320) (Monto del valor del Adicional por prestaciones de Servicios en la ANTARTIDA modificado por cláusula segunda del acuerdo homologado por art. Vigencia: los incrementos acordados tendrán vigencia a partir del 1º julio de 2007 en las condiciones establecidas por las partes intervinientes) TITULO XIV MUTUALISMO Y COOPERATIVAS ARTICULO 150. regirán las normas reglamentarias que
. los nuevos regímenes de licencias para el personal comprendidos en los Artículos 133 y 134 del presente. de conformidad con las regulaciones que se establezcan en los Convenios Sectoriales.O.. mientras dure su función..Las partes reconocen las facultades exclusivas del Estado empleador emergentes de la legislación vigente.La retribución del agente se compondrá de una asignación básica del nivel. Sin perjuicio de ello. TITULO XV CLAUSULAS COMPLEMENTARIAS ARTICULO 152. más los adicionales. de este Convenio (Artículo sustituido por art. en los siguientes supuestos: 1... TITULO XIII REMUNERACIONES ARTICULO 148. ante igualdad de oferta con los demás oferentes. desde su designación y hasta la entrada en vigencia del mismo. cooperativas u otras entidades sin fines de lucro. suplementos. ARTICULO 149. bonificaciones e incentivos que correspondan a su situación de revista. En ejercicio de esas facultades..Las partes acuerdan elevar a la autoridad de aplicación antes del 31 de octubre de 2007. 19/9/2007. que en todo o en parte se opongan a lo establecido en el mismo. y posteriormente la nómina de los agentes elegidos y el período de duración de su licencia.Establécese para el personal comprendido en el presente Convenio. para su homologación e incorporación como Anexos IV y V. asignación de la categoría o denominación equivalente. Fíjese el valor del adicional en PESOS CUATRO MIL TRESCIENTOS VEINTE ($ 4. ARTICULO 151. en representación de la parte sindical..El empleador se compromete a no obstaculizar la conformación de mutuales. el adicional remunerativo por prestaciones de servicios en la Antártida en los términos previstos en la Ley Nº 23. Para el ejercicio de dicha licencia.Para el cumplimiento de funciones gremiales..Los integrantes titulares de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo.Los representantes titulares electos. hasta un máximo de VEINTE (20)..B . las asociaciones sindicales respectivas deberán notificar al organismo la nómina del personal involucrado.547.O.. 1° del Decreto N° 1251/2007 B. ARTICULO 147. previstos en este Convenio. Plazos: el pago de las remuneraciones se efectuará una vez vencido el período que corresponda y dentro de los CINCO (5) días hábiles subsiguientes. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial).En caso de necesidad de contratar servicios personales como consecuencia de la aplicación de medidas organizativas en cualquier jurisdicción o entidad comprendida por el presente. 2. lista de candidatos. el empleador planificará y ejecutará las metodologías y procedimientos que resulten necesarios para posibilitar el cumplimiento eficiente de sus servicios a la comunidad.
se requerirá el cumplimiento de la Ley Nº 18. se atenderán dentro del monto previsto para el Inciso I .Gastos en Personal en el Presupuesto de la Administración Pública Nacional correspondiente a cada ejercicio fiscal. como de los que resultan de los acuerdos homologados o que se homologuen en el marco de las actuales negociaciones sectoriales en curso. contribuir con el Estado Empleador en la estimación del volumen y características de las necesidades estrictas de personal permanente y no permanente para asegurar la mejor prestación de los servicios a efectuar en las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas en el presente convenio. en las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas en el ámbito de los mencionados convenios. ANEXO I (Anexo sustituido por art. según corresponda. ARTICULO 156.El Personal No Permanente de las Jurisdicciones y entidades descentralizadas no superará un porcentaje de hasta el QUINCE POR CIENTO (15%) del Personal Permanente en cumplimiento de lo establecido en el segundo párrafo del Artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25. para la atención del Personal no Permanente. ARTICULO 160. de conformidad con lo establecido por el artículo 8º de la Ley Nº 24..753...Las entidades sindicales signatarias acuerdan.. el área competente de cada jurisdicción o entidad descentralizada certificará que con la designación o contratación de persona no permanente que se proponga efectuar no se supera dicho porcentaje.164.Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales mantendrán su vigencia los actuales regímenes.Las disposiciones del presente convenio general como asimismo las que correspondan a los convenios sectoriales que pudieran eventualmente derivar en erogaciones..En oportunidad de desarrollarse la negociación de los nuevos convenios sectoriales.185 así como de las facultades correspondientes establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo.dicte el estado empleador en ejercicio de las facultades reservadas a la Administración Pública Nacional. en el marco del reconocimiento efectuado de conformidad con lo establecido en el artículo 152 del presente y del artículo 8º de la Ley Nº 24.185.Gastos en Personal del total de las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas en el presente convenio. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial).El Estado empleador se compromete a continuar revisando la normativa que regula las demás modalidades de contratación y de vinculación de personas con las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas. A este efecto. 19/9/2007.164 o de las modalidades correspondientes de la Ley de Contrato de Trabajo. Asimismo. De la misma manera se procederá en las entidades cuyo personal esté regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. como condición previa al acto administrativo de aprobación o la homologación para el caso de su procedencia. ARTICULO 159. sin perjuicio de los mejores derechos que resultan tanto del presente Convenio en aquellas materias que no son delegadas y que regirán en forma automática a partir de la entrada en vigencia del mismo. ARTICULO 157. según sea el caso..O. ARTICULO 154. 2° del Decreto N° 1252/2007 B. TITULO XVI CLAUSULAS TRANSITORIAS ARTICULO 158. ARTICULO 155. las partes acuerdan proponer y analizar conjuntamente las medidas y mejores prácticas que promuevan la mayor calidad y efectividad de las prestaciones laborales así como su oportuna aplicación en todo el ámbito del presente.. JURISDICCIONES Y ENTIDADES CUYO PERSONAL QUEDA COMPRENDIDO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA ADMINISTRACION CENTRAL • PRESIDENCIA DE LA NACION • JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
. y a promover las acciones necesarias para limitar la aplicación de modalidades distintas a las previstas en el artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25.La Ley de Presupuesto para la Administración Pública Nacional fijará anualmente las partidas correspondientes al Inciso 1 .
CIENCIA Y TECNOLOGIA • MINISTERIO DE TRABAJO.• MINISTERIO DEL INTERIOR • MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION • MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL. COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO • MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS • MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS PRESIDENCIA DE LA NACION • ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES • COMITE FEDERAL DE RADIODIFUSION • SINDICATURA GENERAL DE LA NACION • BIBLIOTECA NACIONAL • FONDO NACIONAL DE LAS ARTES • INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES • INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO • ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS. MANUEL MONTES DE OCA" • HOSPITAL NACIONAL "PROFESOR ALEJANDRO POSADAS" • SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD MINISTERIO DE EDUCACION. INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS • MINISTERIO DE DEFENSA • MINISTERIO DE EDUCACION. CIENCIA Y TECNOLOGIA • COMISION NACIONAL DE EVALUACION Y ACREDITACION UNIVERSITARIA • CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL • MINISTERIO DE SALUD • MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. ALIMENTOS Y TECNOLOGIA MEDICA y • CENTRO NACIONAL DE REEDUCACION SOCIAL • HOSPITAL NACIONAL "BALDOMERO SOMMER" • INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE • SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACION • INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACION PSICOFISICA DEL SUR • COLONIA NACIONAL "DR. COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO
ADOLESCENCIA Y FAMILIA • INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS • INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION. INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS • TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACION • SERVICIO GEOLOGICO MINERO ARGENTINO • INSTITUTO NACIONAL DEL AGUA
.• COMISION NACIONAL DE ACTIVIDADES ESPACIALES MINISTERIO DE DEFENSA • INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA EL PAGO DE RETIRO Y PENSIONES MILITARES • INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR • INSTITUTO OBRA SOCIAL DEL EJERCITO MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL • INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL • CONSEJO NACIONAL DE NIÑEZ. LA XENOFOBIA Y EL RACISMO • TEATRO NACIONAL CERVANTES • BALLET NACIONAL • INSTITUTO NACIONAL "JUAN DOMINGO PERON" DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES HISTORICAS. SOCIALES Y POLITICAS • INSTITUTO NACIONAL YRIGOYENEANO • CINEMATECA Y ARCHIVO DE LA IMAGEN NACIONAL MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION • INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO • INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS • INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA • INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL • INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA • SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA • SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION • TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION • OFICINA NACIONAL DE CONTROL COMERCIAL AGROPECUARIO • DIRECCION GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL.
MINISTERIO DEL INTERIOR • CAJA DE RETIRO.O.464)
. MALBRAN" ORGANISMOS CON PERSONAL COMPRENDIDO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PRESIDENCIA DE LA NACION • AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION • COMISION NACIONAL DE VALORES • INSTITUTO NACIONAL DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL • SOCIEDAD DEL ESTADO CASA DE MONEDA MINISTERIO PLANIFICACION FEDERAL.185) • COMISION NACIONAL DE ACTIVIDADES ESPACIALES (Resolución CONAE Nº 3/97) • CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS (Ley Nº 20. CARLOS G. JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL • DIRECCION NACIONAL DE MIGRACIONES • DIRECCION DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS MINISTERIO DE SALUD • ADMINISTRACION DE PROGRAMAS ESPECIALES • ADMINISTRACION NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD "DR. 21/11/2008. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en atención a lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley Nº 24. INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS • COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE • COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA • COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES • ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD • ENTE NACIONAL REGULADOR DEL GAS • ORGANISMO REGULADOR DE SEGURIDAD DE PRESAS • ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES • ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS • CASA DE LA MONEDA SOCIEDAD DEL ESTADO • NUCLEO ELECTRICA S.A. y GENUAR S. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL • SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES • SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO" ANEXO II (Anexo sustituido por art.A. 2º del Decreto Nº 1901/2008 B.
BANDA SINFONICA DE CIEGOS. y modificatorios) • CUERPO DE ADMINISTRADORES GUBERNAMENTALES (Decreto Nº 2098/87) • PERSONAL EMBARCADO DE LA DIRECCION NACIONAL DE CONSTRUCCIONES PORTUARIAS Y VIAS NAVEGABLES (Decreto Nº 2606/83) • PERSONAL EMBARCADO DEL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO (Decreto Nº 630/94) • INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA (Decreto Nº 127/06) • INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (Decreto Nº 109/07) • ORQUESTAS. CORO POLIFONICO NACIONAL.• CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (Decreto Nº 1455/87. ORQUESTA NACIONAL DE MUSICA ARGENTINA "JUAN DE DIOS FILIBERTO. 1995. 20. y modificatorios). COROS Y BALLET NACIONALES (Decretos Nros. • SINDICATURA GENERAL DE LA NACION (Decreto Nº 680/06) • SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA (Decreto Nº 993/91 T.409) Y PERSONAL DEL INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJERCITO • PERSONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Decreto Nº 4381/73) • PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE VALORES • PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL • PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE • PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA • PERSONAL DE LA AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR • PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES • PERSONAL DEL ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD • PERSONAL DEL ENTE NACIONAL REGULADOR DEL GAS • PERSONAL DEL ORGANISMO REGULADOR DE SEGURIDAD DE PRESAS • PERSONAL DEL ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES • PERSONAL DEL ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS • PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORES DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES • PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO • PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES • PERSONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA (Decreto Nº 40/07) • PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR
.239 y 17. ORQUESTA SINFONICA NACIONAL).O. y modificatorios) • PERSONAL CIVIL Y DOCENTES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS (Leyes Nros. 3881/73 y 1415/74 CORO NACIONAL DE JOVENES. 4345/72. • PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACION Y PRODUCCION DEPENDIENTES DE LA SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE SALUD Y AMBIENTE (Decreto Nº 277/91. CORO POLIFONICO DE CIEGOS.
Formosa y Chaco) CUYO (provincias de San Juan. "POR GASTOS DE MOVILIDAD Y GASTOS FIJOS DE MOVILIDAD". "INDEMNIZACION POR TRASLADO". Río Negro. Tucumán. se deberá dejar establecido el medio de movilidad a utilizar para su cumplimiento.No procede liquidar las diferencias de asignaciones en concepto de viáticos.. Entre Ríos. se deberá dejar
.El otorgamiento del viático se ajustará a las siguientes normas: a) En la oportunidad de autorizarse la realización de una comisión. de acuerdo con la zona en la que se desenvuelva la comisión de servicios y los valores consignados en la siguiente tabla: ZONA Noroeste Argentino (provincias de Jujuy. Santiago del Estero. ARTICULO 1º.164 o por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 45 del presente Convenio Colectivo de Trabajo General. Santa Cruz y Tierra del Fuego REGION METROPOLITANA DE BS. Santa Fe y La Pampa) SUR (provincias del Neuquén. Vigencia: los incrementos acordados tendrán vigencia a partir del 1º julio de 2007 en las condiciones establecidas por las partes intervinientes) El personal titular de Unidad Organizativa no inferior a Dirección o equivalente o de Coordinaciones bajo el régimen de funciones ejecutivas o equivalentes percibirá un QUINCE POR CIENTO (15%) adicional de la suma establecida. ponderándose el que resulte en el más bajo costo. COMPENSACION POR VIATICOS ARTICULO 3º.. • PERSONAL DE EDUC. Chubut. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial).• PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES • PERSONAL DEL ORGANISMO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE BIENES • PERSONAL DE SOCIEDAD DEL ESTADO CASA DE MONEDA.El presente régimen alcanza al personal de conformidad con las especificidades y prescripciones que se derivan por estar comprendido por la Ley Nº 25. Catamarca y La Rioja) Noreste Argentino (provincias de Misiones.. el personal tendrá derecho al reintegro de los gastos efectivamente realizados mediante la rendición documentada del total de los mismos.976). 19/9/2007.O. Salta. 20/7/2006. Mendoza y San Luis) CENTRO (provincias de Córdoba.o. se liquidarán sin distinción de jerarquías de manera que resulten suficientes para cubrir las erogaciones comprendidas. al personal que habiendo devengado o percibido los mismos obtengan posteriormente y con carácter retroactivo. ORDENES DE PASAJE Y CARGA". AIRES (provincia de Buenos Aires y Ciudad Autónoma de Buenos Aires) 136 PESOS 194 136 194 162 238
(Montos modificados por cláusula cuarta del acuerdo homologado por art.Los viáticos. 1. ARTICULO 4º. 1° del Decreto N° 1251/2007 B. cualquier tipo de aumento en sus remuneraciones que pueda incidir sobre los importes de aquellos conceptos. movilidad.744 (t. Asimismo. "REINTEGRO POR GASTOS DE COMIDA". y a su condición de personal permanente o no permanente.O.AR SOCIEDAD DEL ESTADO • PERSONAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE DESARROLLO DE INVERSIONES ANEXO III (Anexo incorporado por art.. indemnización por traslado o cualquier otro tipo de compensaciones de los fijados en el presente régimen. REGIMEN DE COMPENSACIONES POR "VIATICOS". "REINTEGRO POR GASTOS DE VIVIENDA" y "REINTEGRO POR GASTOS DE SEPELIO". En el supuesto que los montos establecidos no fueran suficientes para atender los gastos en la localidad específica en la que se desenvuelva la comisión de servicios. 2° del Decreto N° 911/2006 B. ARTICULO 2º. según corresponda. Corrientes. En ningún caso se superará el VEINTE POR CIENTO (20%) de la suma establecida de conformidad con la zona en la que se desenvuelva la comisión.
al efecto previsto en el último párrafo del artículo precedente. El Estado empleador podrá disponer o arbitrar la reserva del alojamiento del personal en establecimiento acorde. COMPENSACION POR GASTOS DE MOVILIDAD Y POR GASTOS FIJOS DE MOVILIDAD ARTICULO 5º. b) Comenzará a devengarse desde el día en que el personal sale de su asiento habitual para desempeñar la comisión del servicio. d) Corresponde el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del viático. una vez que presentara el pedido de reintegro y éste sea conformado por superior jerárquico competente. Provincial o Municipal. siempre que la comisión de servicio que lo origine tenga comienzo antes de las DOCE (12) horas del día de la partida y finalice después de la misma hora del día de regreso. las fechas y horas de salidas y de arribos. Si la comisión de servicio no pudiera ajustarse al párrafo precedente. El personal deberá presentar las rendiciones ante el titular del servicio administrativo financiero de la jurisdicción o entidad correspondiente. y los gastos sean motivados por el uso de transportes urbanos. ambos inclusive. hasta un máximo de TREINTA (30) días.Los Gastos de Movilidad serán reintegrados: a) al personal comisionado en la zona de asiento habitual que incurra en esa clase de gastos. hasta el día que regresa de ella. f) Cuando la comisión se realice en lugares donde el Estado Empleador facilite al trabajador alojamiento y/o comida. ¸ SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75 %) si se le diere comida sin alojamiento. tenga incluida la comida en el pasaje. siendo éste de una duración mayor de VEINTICUATRO (24) horas. por la mañana y por la tarde. cuando por circunstancias acreditadas no sea factible el uso de órdenes oficiales de pasajes. o.. cualquiera fuere el medio de transporte utilizado. c) Se liquidará viático completo por el día de salida y el de regreso. i) El personal deberá rendir el saldo pendiente de los fondos percibidos en concepto de anticipo de viáticos dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas del regreso a su lugar de asiento habitual..constancia del costo en el alojamiento que hubiera sido reservado o si éste será provisto por el Estado. al personal que en el desempeño de una comisión permanezca alejado a más de CINCUENTA (50) kilómetros de su asiento habitual. haciendo constar el tiempo de duración. sin regresar al mediodía. b) el personal tenga asignada una Compensación por Gastos Fijos de Movilidad o perciba Viáticos. h) El viático correspondiente al personal adscripto en otra jurisdicción o entidad será liquidado con cargo al presupuesto de esta repartición. se liquidará el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del viático.La compensación por Gastos de Movilidad consiste en el reintegro de los gastos que el personal haya tenido que realizar para transportarse de un punto a otro en cumplimiento de tareas encomendadas previa y expresamente por autoridad competente. ARTICULO 6º. junto con los pasajes y demás documentaciones que permitan acreditar esas circunstancias. No corresponde el reintegro de gastos de movilidad cuando: a) se utilicen vehículos del Estado Nacional. g) El personal destacado en comisión tiene derecho a que se le anticipe el importe de los viáticos correspondientes. se liquidarán como máximo los siguientes porcentajes del viático: ¸ VEINTICINCO POR CIENTO (25 %) si se le diere alojamiento y comida. En este caso. e) Corresponde el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del viático al personal que durante el viaje motivado por la comisión.
. las diferencias serán a su costa. ¸ CINCUENTA POR CIENTO (50 %) si se le diere alojamiento sin comida. si el personal decidiera alojarse en otra comodidad o establecimiento.
siempre que hayan sido declaradas en su legajo único de conformidad con el inciso g) del artículo 36 del Convenio Colectivo General y su reglamentación. tenga tareas de gestoría. con o sin cama según sea la duración del viaje entre los puntos que abarque la comisión encomendada. en las condiciones establecidas por el Estado empleador. Se liquidará anticipadamente al desplazamiento de la o las personas involucradas. se le liquidará por cada kilómetro de recorrido efectuado en una comisión de servicio.) Categoría III (De más de 1. según distancias oficiales determinadas por la Dirección Nacional de Vialidad. e) Al personal que cumpla comisión de servicio fuera de su asiento habitual utilizando automotor particular de su propiedad no afectado al servicio oficial. se le liquidará por cada uno de ellos. La percepción de esta Compensación es incompatible con la percepción de Viáticos y Reintegro por Gastos Protocolares. Esta compensación se liquidará hasta un máximo de TREINTA (30) días. una vez que. como única indemnización y de acuerdo con las siguientes normas: a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la retribución mensual de carácter habitual. regular y permanente del agente. solicitado el reintegro.. Esta indemnización es independiente de las órdenes de pasaje y carga. 19/9/2007. como misión propia y permanente. (Monto de la Compensación de Gastos Fijos por Movilidad modificada por cláusula tercera del acuerdo homologado por art. las distancias a recorrer.O.) Categoría II (De 801 a 1. Vigencia: los incrementos acordados tendrán vigencia a partir del 1º julio de 2007 en las condiciones establecidas por las partes intervinientes) En caso que se justifique por la cantidad de desplazamientos. b) En los casos en que implique el desplazamiento efectivo y permanente de los miembros de la familia a cargo del agente. una suma igual a la que resulte de aplicar el coeficiente 0. regular y permanente del agente.b) al personal que deba desplazarse fuera de un centro urbano en el que se encuentre desempeñando sus funciones. excepto en el supuesto de permuta oficialmente autorizada. amplia y fehacientemente documentado en las actuaciones pertinentes. se le liquidará una suma diaria igual a la que resulte de aplicar el coeficiente 0. A este efecto se le liquidará una suma mensual de Pesos OCHENTA Y SEIS ($ 86.-). c) al personal que tenga afectado su vehículo particular al servicio oficial.
.) Embarcación con motor Escala Porcentual 25% del valor para el litro de nafta 30% del valor para el litro de nafta 35% del valor para el litro de nafta 25% del valor para el litro de nafta
A este último efecto se computará el valor del litro de la nafta de OCHENTA Y CINCO (85) octanos en la Casa Central del Automóvil Club Argentino. Se entenderá como "miembros de la familia a cargo" del agente. el Estado empleador podrá acordar una suma mayor a la anterior. y no será exigible la comprobación de los gastos realizados. sólo se le abonará en concepto de gastos de movilidad. en concepto de compensación de gastos fijos del automóvil y mientras dure su reparación. II—Podrá asignarse una Compensación por Gastos Fijos de Movilidad al personal que. por el medio de transporte más económico que hubiere. el importe del pasaje de ida y vuelta. El reintegro de gastos de movilidad a que se refiere esta cláusula alcanza única y exclusivamente al propietario responsable a cargo del automotor. los tipos de transporte a utilizar y el costo de los pasajes correspondientes.151 kg. d) Al personal cuyo vehículo se encuentre inmovilizado por accidente ocurrido en el cumplimiento de la comisión.660.01 al valor que corresponda según lo establecido en el artículo 3º del presente régimen. inspección o fiscalización que le demanden constantes y habituales desplazamientos fuera de las oficinas o lugares de trabajo. éste sea conformado por superior jerárquico competente. INDEMNIZACION POR TRASLADO ARTICULO 7º.150 kg. a las personas comprendidas en el artículo 9º de la Ley Nº 23. quedando por lo tanto excluidos sus eventuales acompañantes. incluso embarcación con motor.Es la asignación que corresponde al personal de Planta Permanente que sea destinado con carácter permanente a un nuevo asiento habitual siempre que implique el cambio de domicilio del agente y no se disponga a su solicitud. los importes resultantes de aplicar la siguiente escala porcentual: Automotor Categoría I (De hasta 800 kg. sin perjuicio de la asignación que corresponda liquidar en concepto de Viáticos.014 a su retribución mensual de carácter habitual. 1° del Decreto N° 1251/2007 B.
Cuando el desplazamiento se produjera como asignación de destino en un nuevo asiento habitual conforme al primer párrafo del artículo 7º referido precedentemente. hermanos. mientras que la referida al inciso b) sólo deberá efectuarse directamente sobre el agente del cual dependen. El personal podrá percibir el reintegro de gastos correspondientes a DOS (2) comidas (almuerzo y cena) en el caso que cumpla como mínimo la siguiente jornada de labor: DOS (2) horas antes del almuerzo.. Vigencia: los incrementos acordados tendrán vigencia a partir del 1º julio de 2007 en las condiciones establecidas por las partes intervinientes) b) Podrá ser aprobado el reintegro cuando.Es la retribución que se abona al personal que. perderá todo derecho a la indemnización por traslado así como a las órdenes de pasaje y carga correspondientes a dichos miembros.. además. e incluye muebles y efectos del personal trasladado (con o sin sus familiares) hasta un máximo de CINCO MIL (5. cuando siendo inferior a esa cantidad. en razón de cumplir horas extraordinarias de trabajo. debe realizar gastos por tal concepto. no resulte conveniente. extendiendo por esas razones el horario habitual a no menos de NUEVE (9) horas y siempre que no dispongan de un lapso mayor de UNA Y MEDIA (1 1/2) horas para comer. e) Si por razones de servicio se produjera el traslado simultáneo de más de UN (1) agente del grupo familiar (cónyuges. debe realizarse indefectiblemente en horas nocturnas por necesidades ineludibles del servicio. No podrán percibir este reintegro quienes perciban dedicación funcional. procede extender.). d) En ningún caso se autorizarán ni se podrá solicitar reintegros compensatorios por gastos de refrigerio. o. OCHO (8) horas entre este último y la cena. y DOS (2) horas con posterioridad a ésta.000) kilogramos. REINTEGRO POR GASTOS DE COMIDA ARTICULO 8º. cuando no se diera uno de estos supuestos establecidos precedentemente.Al personal que deba desplazarse por estar comprendido en el supuesto previsto en el primer párrafo del artículo 7º del presente régimen o por el cumplimiento de una comisión de servicio se le otorgará las correspondientes órdenes de pasaje de ida y regreso en Primera Clase. dedicación exclusiva o similar. si la duración del viaje fuera superior a DOCE (12) horas o. padre e hijo. b) sin cama. el importe a liquidar por gastos de cada comida. dentro del término de UN (1) año contado desde la fecha de notificado su cambio de destino.c) El personal que no haga efectivo el desplazamiento de los miembros de la familia a su cargo al nuevo destino. 1° del Decreto N° 1251/2007 B.O. Estas comodidades podrán ser reemplazadas por una clase similar o más próxima a opción del interesado o cuando los servicios de Primera Clase no estuvieran disponibles. acordar al personal afectado un lapso mayor de UNA HORA Y MEDIA (1 1/2) para comer. Estas últimas comprenderán el transporte de equipaje excedente al que corresponde por derecho a cada pasajero. etc.
. ORDENES DE PASAJE Y CARGA ARTICULO 9º. c) Las autorizaciones para la percepción del reintegro serán dispuestas por autoridad competente en todos los casos con carácter previo a la realización del gasto. las correspondientes órdenes de pasaje para los miembros de la familia a cargo del agente y las órdenes de carga para el traslado de sus efectos personales. al disponerse la extensión del horario habitual. por razones de fuerza mayor debidamente acreditadas. corresponderá a cada uno el pago de la indemnización prevista por el inciso a) del presente. o viáticos. d) El personal desplazado a su pedido no tendrá derecho a indemnización ni a las órdenes de pasajes y cargas correspondientes. 19/9/2007. (Montos modificado por cláusula quinta del acuerdo homologado por art. excepto cuando ello comportara transporte aéreo: a) con cama. El reintegro se ajustará a las siguientes normas: a) Fíjase en PESOS DIECISEIS ($ 16). sin causa de fuerza mayor debidamente comprobada.
u otra. para su desplazamiento a la Capital Federal o a cualquier punto de la República. el reintegro de los gastos producidos por tal causa. a) Procede el reintegro de gastos por el traslado de los restos del personal fallecido en el cumplimiento de una comisión de servicio fuera de su asiento habitual.El personal que durante el desempeño de una comisión de servicio en lugares alejados a más de CINCUENTA (50) kilómetros de su residencia habitual. REINTEGRO POR GASTOS DE SEPELIO DE PERSONAL FALLECIDO EN ACTO DE SERVICIO ARTICULO 14. procederá una vez que el personal presentara el pedido de reintegro y éste conformado por superior jerárquico competente. opción de los interesados. no se le acordarán órdenes de pasajes ni de carga.
. se perderá derecho a su percepción. hasta la localidad donde esté fijado el domicilio de residencia habitual de sus familiares directos. ARTICULO 13. Transcurrido UN (1) año de ocurrido el deceso sin habérselos solicitados. ambos casos.Cuando el cambio de destino responda a gestiones propias del interesado. para el agente casado. contrajera una enfermedad cuya naturaleza debidamente certificada por autoridad sanitaria oficial. o bien. ARTICULO 12. sus padres. los costos fueran iguales o menores.. entendidos éstos en los términos adoptados en el artículo 11 del presente. hiciera necesario su transporte a dicha residencia. entendiéndose como tales.-). en este último caso. siempre que. en caso contrario. cuando éste sea provisto de vivienda oficial o habite en el establecimiento público. ARTICULO 10. debiendo el Estado empleador efectuar las reparaciones y refacciones indispensables derivadas del uso ordinario y cuidadoso de las instalaciones. Se entenderá como "miembros de la familia a cargo" del agente. b) En el caso de fallecimiento de un agente cuyo último asiento habitual hubiera sido resultado supuesto previsto en el primer párrafo del artículo 7º del presente régimen. al personal preste servicios al norte del paralelo 26 y al sur del paralelo 42. se otorgará sin cargo órdenes oficiales de pasaje y carga para el retorno de los miembros de la familia que hubieran estado a cargo del extinto al momento del deceso hasta la localidad del asiento habitual anterior. GASTOS DE VIVIENDA ARTICULO 15. siempre que hayan sido declaradas en su legajo único de conformidad con el inciso g) del artículo 36 del Convenio Colectivo General y su reglamentación...Corresponde UN (1) pasaje de ida y vuelta por cuenta del Estado.La extensión de las órdenes se ajustará a las siguientes normas: a) Cuando no sea posible utilizar órdenes de pasaje oficiales. para el agente soltero. También se abonarán las indemnizaciones establecidas en el inciso b) del artículo 7º del presente régimen. cuando por la periodicidad de los viajes y/o por razones de economía se haga aconsejable la adopción de esta modalidad. y conforme a las exigencias del medio y confort. tendrá derecho a la orden de pasaje si pudiera cumplirse por los medios normales de transporte público. siempre que éste sea el lugar residencia habitual de sus familiares directos.. dentro del territorio nacional de acuerdo con los aranceles que fijan para esta clase de servicios las empresas de transportes público.660. c) Los montos previstos en el presente artículo serán abonados dentro de los TREINTA (30) de solicitados. siempre que fueran declarados en su legajo único de conformidad con el inciso g) del artículo 36 del Convenio Colectivo General y su reglamentación. cada DOS (2) años. entendidos éstos en los términos adoptados en el artículo precedente. Asimismo se otorgará orden de pasaje de ida y regreso para UN (1) miembro del grupo familiar. a las personas comprendidas el artículo 9 de la Ley Nº 23. hasta la localidad de dicho asiento o pedido.El Estado empleador prestará la debida protección a los bienes declarados trabajador.. la vivienda será adecuada a las necesidades del trabajador y los miembros de la familia a cargo. ajenas a razones de servicio.. siempre que.Corresponde liquidar el reintegro de gastos originados por el Sepelio a favor los derechohabientes del personal fallecido en acto de servicio por hasta un monto de Pesos TRESCIENTOS ($ 300. ARTICULO 11. el desplazamiento no pudiera ser atendido por los organismos asistenciales correspondientes.Corresponde el otorgamiento de órdenes de pasaje y carga al personal permanente que dejara de prestar servicios en la Administración Pública siempre que el egreso no se debiera a razones disciplinarias. y deba cambiar su domicilio desde el lugar de su asiento habitual hasta domicilio de residencia habitual de sus familiares directos. b) El Estado empleador podrá proveer de abonos mensuales ante las empresas de transportes. al reintegro de los gastos correspondientes al medio utilizado. entendidos éstos en los términos definidos en el inciso b) del artículo 7º del presente régimen. en este supuesto. cónyuge y/o hijos.
ARTICULO 16. Antecedentes Normativos: . valor locativo correspondiente. gastos de movilidad. 2° del Decreto N° 1252/2007 B. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial. las asignaciones familiares y las remuneraciones accidentales tales como viáticos. REMUNERACIONES ACCIDENTALES ARTICULO 17.
.Anexo II sustituido por art. gastos de comida y similares.O..No serán computadas dentro del concepto de remuneración a que alude el artículo 148 del presente Convenio Colectivo de Trabajo General.. 19/9/2007. A este efecto se tomará como base.La prestación de vivienda integra la remuneración del trabajador y en consecuencia la base de cálculo de toda institución pautada sobre ella.
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 artículo 11
 artículo 15
 artículo 99
 artículo 14
 Artículo 1
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 3
 artículo 79
 artículo 4
 artículo 19
 artículo 36
 artículo 12
 artículo 17
 artículo 11
 artículo 3
 artículo 17
 artículo 11
 artículo 43
 artículo 29
 artículo 9
 artículo 16
 artículo 32
 artículo 22
 artículo 26
 artículo 20
 artículo 25
 artículo 9
 resolución 
 artículo 36
 Resolución 
 artículo 26
 artículo 114
 Resolución 
 artículo 19
 resolución 
 Artículo 6
 Artículo 7
 resolución 
 resolución 
 artículo 90
 artículo 90
 artículo 101
 resolución 
 artículo 85
 artículo 85
 artículo 88
 artículo 44
 Resolución 
 artículo 78
 Artículo 75
 artículo 37
 artículo 242
 artículo 32
 Artículo 78
 resolución 
in fine
 Artículo 9
 artículo 8
 artículo 152
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 15
 artículo 45
 artículo 36
 artículo 3
 artículo 9
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 11
 artículo 7
 artículo 36
 artículo 7
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 artículo 9
 artículo 7
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