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Timestamp: 2017-06-28 10:37:21+00:00

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INGENIERIA LEGAL: 2010
Contratos lunes, 15 de noviembre de 2010
Fue implantado después de la Segunda Guerra Mundial, dio lugar a instituciones como el Banco Mundial y como El GATT (General Agreement Tariff of Trade). Las repercusiones de estas instituciones también surgió el WTO (World Trade Organization) u Organización Mundial de Comercio que fue plenamente extendida. El tema principal de estos acuerdos es el tratamiento de las “tariffs” o “aranceles” que sin embargo no son todo en el fenómeno de extensión del comercio ya que se nota el nacimiento de fenómenos como la competencia desleal y los mercados injustos.
Régimen Simplificado Es aquel que agrupa a los fabricantes de comida llamados vivanderos, son comerciantes pequeños de comida, normalmente ambulantes, comerciantes de productos pequeños, dulceros, salteñeros, etc. Para ser parte de este régimen se exige que el comerciante demuestre estar en un rango de capital menor, este rango varia periódicamente de acuerdo a tablas de las administración tributario en Bolivia administración que recibe el nombre de Servicios Impuestos Nacionales (SIN).
Es la compensación que hace el Estado al exportador por el importe correspondiente a los aranceles pagados por los bienes destinados a la fabricación de productos que ulteriormente serán exportados, en resumen el exportador recibe no solamente la devolución de impuestos sino también la compensación de aranceles de importación.
FIN LEGISLACION DE SEGUROS en
Es un contrato por el cual una persona llamada agente de viaje o de turismo se obliga a contratar un medio de transporte y un lugar de hospedaje para otra persona llamada usuario, turista o viajero a cambio de una contraprestación llamada comisión, que normalmente es pagada por los empresarios de transporte o centros de hospedaje. Este contrato tiene dos grandes categorías.: Contrato por mayoreo solamente coloca productos cuando existe un mínimo nivel de rendimiento, estas agencias se denominan mayoristas, los mayoristas a su vez otorgan subcontratos de provisión a otros comerciantes llamados agentes de turismos o viaje que realizan la colocación de productos individuales.
Pagos. Los pagos también se realizan pagos por cuenta de sus clientes en este caso normalmente no cobran comisión directa sino que obtienen contraprestación mediante una comisión directa, plasmada en mantener los montos a ser pagados en su poder de modo que genere utilidad por el solo hecho de quedar en su poder tal es el caso de servicios bancarios pago de sueldos a usuarios localmente o de pagos de cuentas por cuenta del usuario.
Este reconocido experto brindó una respuesta a una pregunta tradicional del management: ¿cómo construir equipos de trabajo de óptimo rendimiento?
El psicólogo inglés Meredith Belbin (1926) es un reconocido experto en equipos de trabajo. Su "team-role theory" permite comprender los diferentes roles jugados por cada miembro del grupo y cómo las interacciones pueden ajustarse para optimizar la efectividad de los equipos.
A través de largas observaciones del comportamiento de managers, Belbin distinguió tres tipos de equipos de trabajo: orientados por la acción, por las personas y por el cerebro.
A través de una serie de cuestionarios, los creadores de grupos de trabajo pueden analizar las tendencias de comportamiento de cada empleado y combinarlos para armar equipos de óptimo rendimiento.
La regulación antimonopolica es una de las regulaciones mas vinculadas y con mas influencia con relación al campo económico, esta regulación y sus principios rigen a todos las economías del mercado y su característica es que se basan en directrices que buscan dar eficiencia al mercado. Se entiende por eficiencia a la capacidad del mercado para evaluar a sus protagonistas fielmente y evitando toda distorsión originada en conductas antimonopolicas, este principio es igualmente importante para el funcionamiento y validación de la hipótesis del mercado eficiente, que predomina en países desarrollados con economías abiertas.
a) Régimen General Incluye a todos los comerciantes y personas naturales no comerciantes que no estén dentro de los otros regímenes expresamente, es decir, que por defecto todos están en el régimen general.
a) Concesiones: se debe garantizar que los contratos de concesiones no serán violados por el propio Estado. Ej. Concesión de uso de vías (right of way), concesiones petroleras (o JOA’s), concesiones de explotación de agua, concesiones mineras. Etc.
Basado en el régimen de incentivo tributario a las exportaciones, se han concebido dos herramientas esenciales:Devolución ImpositivaPor medio de la devolución impositiva lo que se pretende crear es un método para la restitución de impuestos originados en el proceso de producción de los bienes exportados, el Estado devuelve al productor de bienes el importe de dichos impuestos mediante la entrega de un documento llamado Certificado de Devolución Impositiva o CEDEIM. Este, es un documento negociable y de hecho es usual encontrar en el mercado CEDEIM’S a la venta cuándo el titular no necesita utilizar su importe. Un CEDEIM es un documento que sirve al comprador para compensar los tributos debidos al Estado y no existe limitación para su venta a terceros por parte del titular, naturalmente un CEDEIM requiere un tramite especial ante la administración tributaria, para su aprobación y negociación.
Contrato innominado es aquel que no se encuentra previsto expresamente, especificado en una legislación, es decir, que no hay norma que concretamente regule ese contrato.
Es el desacuerdo entre la representación laboral y los empleados respecto de cualquier tema, para la solución de un conflicto de esta naturaleza se debe seguir un procedimiento especial que se resume de la siguiente manera.
1) Presentación de pliego de peticiones, listado del pedido que hacen los trabajadores de mantener personal.2) Respuesta al pliego, el empleador debe justificar sus respuestas al trabajados punto por punto.3) Conciliación, en caso de que las diferencias las partes deben llamar a una conciliación entre el Ministerio del trabajo intercambiando criterios frente al inspector de trabajo.4) Arbitraje, cuando no se ha llegado a un acuerdo en la conciliación las partes someten la diferencia a arbitraje a un juez laboral o Ministerio del Trabajo luego de presentadas las pruebas de ambas partes de dicta un laudo equivalente a una sentencia sin ulterior posibilidad de impugnación.5) La huelga, si los trabajadores esta en desacuerdo con el laudo recién tienen derecho a iniciar la huelga, si el empleador no esta de acuerdo puede proceder al Lock-out que es el cierre de la empresa, en ambos casos como medida de protesta, si se procede al un lock – Out o huelga sin realizar los pasos se considera ilegales.6) Los trabajadores eventuales sirven para trabajos a destajo.7) Si se contrata por riesgo determinado se debe explicar por que.8) No se puede contratar a destajo para actividades propias del giro social, (obrero, secretaria).
FIN LEGISLACION LABORAL NOCIONES ELEMENTALES
Transferencias entre pagos y cobranzas: De transferencia
a) De transferencia los bancos envían una remesa a una cuenta bancaria de una plaza distinta a aquella a la cual se encuentran totalizadas, es decir, remesas dinero a otro banco local o extranjero, cabe destacar que en la practica no se transfieren billetes físicos sino que se formalizan compensaciones en la llamada cámara de compensación y se utiliza mecanismos de compensación interna y bilateral llamada “Clening Bancario” a cambio el banco cobre una comisión.
El quinquenio complica a las empresas industriales
El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Armando Gumucio, advirtió que muchas empresas farmacéuticas podrían ser las primeras en cerrarse por el pago de los quinquenios en favor de los trabajadores en un plazo de 30 días.
Sin duda hay empresas que han dispuesto de todos sus recursos para invertir, por ejemplo, el caso de las empresas farmacéuticas que hoy han hecho inversiones importantes a través de mecanismos de financiamiento o en el mercado de valores y de pronto aparece una obligación inmediata que se debe cumplir", manifestó.
Gumucio lamentó que mientras este sector y algunas autoridades públicas sostienen negociaciones sobre el tema de los quinquenios, ley de pensiones y tercerización, el gobierno emite un spot publicitario que da por hecho la aplicación de estos temas y desahucia toda sugerencia como alternativa. /
El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas publicó en su página web las principales interrogantes sobre el proyecto de la nueva Ley de Pensiones. A continuación, las preguntas más frecuentes sobre la nueva norma, que en breve será tratada en la Asamblea Plurinacional.
¿Cuáles son los principales beneficios del proyecto de la nueva Ley de Pensiones? La reducción de la edad de jubilación hasta los 58 años, pues la actual Ley de Pensiones 1732 (promulgada en 1996) determinó como edad mínima para jubilarse los 65 años. Además, las mujeres podrán jubilarse incluso a los 55 años y los mineros entre los 51 y 56 años.
Se restituye el aporte patronal del 3%, que quedó eliminado con la Ley 1732, para que parte de las utilidades de los sectores empresariales sean compartidas con sus trabajadores para mejorar la jubilación.
Establece la contribución a favor del cónyuge, es decir que cuando el esposo o la esposa no se encuentre bajo relación de dependencia laboral, quien trabaje aportará también para su pareja.
¿Cómo se universaliza la jubilación en el nuevo sistema?
La nueva Ley de Pensiones busca que sectores que hasta ahora no contaban con el beneficio de la jubilación puedan acceder a una renta. Así, un trabajador independiente, chofer, albañil, agricultor, gremial, ama de casa, podrá jubilarse con la Pensión Solidaria de Jubilación, con al menos 10 años de aportes, como trabajador independiente, a la Gestora de Pensiones. La Pensión Solidaria pretende favorecer a personas con bajos ingresos y que realizaron una reducida cantidad de aportes.
¿Es posible retirar los aportes?
Ésta es una ventaja sólo para los trabajadores independientes. Como incentivo para su aporte, cada cinco años pueden retirar su dinero si tienen alguna dificultad económica que los impulse a hacerlo.
¿A cuánto ascenderá la pensión mínima de jubilación?
Gracias a la Pensión Solidaria nadie podrá jubilarse con una renta menor al 70% del Salario Mínimo Nacional (SMN) por 10 años de aportes y al menos 1.300 bolivianos por 35 años de aportes.
¿Con cuántos años de aportes se podrá acceder a la jubilación?
Con 10 años de aportes, es decir, 120 cotizaciones mensuales. Actualmente, una persona debe realizar al menos 15 años de aportes (180 cotizaciones) para acceder a una renta de jubilación.
¿Será rentable el nuevo sistema?
Sí, puesto que el cálculo de rentabilidad se ha hecho con bastante prudencia. Se ha considerado siempre el peor escenario, es decir el escenario pesimista: considerando un cálculo a base de una rentabilidad muy baja, a sólo el 3%, tomando en cuenta el crecimiento de la población de jubilados, y un incremento del salario real del 3% anual, el sistema podría sostenerse por largo plazo. Con el peor escenario, el sistema podrá sostenerse, pero la meta es superar la rentabilidad que hoy reportan las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que está entre el 7 y el 8%.
¿En qué consiste el nuevo sistema de pensiones?
El nuevo sistema de pensiones pretende implementar un Sistema Integral de Pensiones, compuesto por el Régimen No Contributivo (Renta Dignidad), el Régimen Contributivo (Pensión de Jubilación financiada con los aportes de los trabajadores) y el Régimen Semicontributivo (Pensión Solidaria).
¿Cuáles son las prestaciones del Sistema Integral de Pensiones?
En los regímenes Contributivo y Semicontributivo se mantienen las prestaciones de Vejez, Pensión Solidaria, Invalidez y Muerte, además de Gastos Funerarios, a favor de los asegurados y los derechohabientes (viudas e hijos) cuando corresponda.
¿Cómo se administrarán los aportes que realizan los trabajadores para su jubilación?
Bajo el sistema de Cuenta Individual, es decir, se mantiene lo que con el actual sistema se llama el Fondo de Capitalización Individual (FCI). La Cuenta Individual brinda prestaciones de seguridad social de largo plazo con base al ahorro de los aportes del asegurado, su rentabilidad y la compensación de cotizaciones, cuando corresponda.
¿Qué es la Pensión Solidaria?
La Pensión Solidaria se encuentra dentro del Régimen Semicontributivo, tiene como principios la universalidad, solidaridad y sostenibilidad y permitirá que trabajadores de bajos ingresos obtengan una pensión de jubilación de carácter vitalicio y para sus derechohabientes (cónyuge e hijos). El principal objetivo de la Pensión Solidaria es ampliar la cobertura de la Seguridad Social de largo plazo a todos los sectores, en especial a los independientes.
¿Cómo se garantizará el financiamiento del nuevo sistema?
Se crea un Fondo Solidario con cuatro fuentes de financiamiento: aporte patronal de 3%; aporte laboral del 0,5%; 20% de las recaudaciones de Riesgos Previsionales, y aporte de personas dependientes y naturales con ingresos altos.
¿Quién se encargará de la administración del nuevos sistema?
La Gestora de la Seguridad Social de Largo Plazo que reemplazará a las AFP y representará los recursos del Fondo de Capitalización Individual (FCI) constituida por los aportes que realizan los trabajadores para su jubilación.
¿Es posible mantener un sistema mixto de pensiones?
No, la Constitución Política del Estado, en su artículo 45, establece que la administración de pensiones es facultad exclusiva del Estado.
¿Cómo va a operar la Gestora?
De la misma manera que hoy. Los patrimonios de las AFP son diferentes al patrimonio de los aportes de los trabajadores, los que constituyen un patrimonio autónomo. Una vez que la administradora estatal comience a trabajar, estos aportes seguirán separados. El régimen de inversiones será parecido al de hoy. Y se incorporan las inversiones en pequeñas y medianas empresas.
Estructura de gestora estatal
La Gestora de Seguridad Social de Largo Plazo será dirigida por un Directorio compuesto por cinco miembros con amplia experiencia en pensiones, asegura el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
Los miembros del Directorio de la Gestora de Seguridad Social de Largo Plazo serán elegidos por el Presidente del Estado Plurinacional de ternas propuestas por la Cámara de Diputados. “Estas ternas serán consensuadas por 2/3 de votos del pleno camaral”, señala el ministerio.
Personas que deben registrarse
B. Personas que deben registrarse todas las personas que tienen una actividad económica deben registrarse necesariamente ya que todo acto económico genera obligación en el pago de tributos. A partir de marzo del próximo año entrara en vigencia el NIT, pero temporalmente el RUC continua vigente para todos los efectos.
Garantías estatales (I)
El estado casi nunca esta fuera de un PF, en términos de su participación como titular de bienes de propiedad originaria del Estado o de terrenos o superficies publicas, o espacios aéreos o finalmente, en la titularidad sobre el espectro electromagnético. El estado debe asegurar que el proyecto tendrá las autorizaciones para funcionar, se incluyen aquí las licencias, las concesiones, las autorizaciones y permisos sean estos nacionales o municipales. Generalmente el PF se vincula con servicios públicos y casi siempre el estado tiene un rol determinante. En resumen el estado debe y puede garantizar el PF por lo menos con lo siguiente:
Importación y Exportación: Autorizaciones III
B. Exportación La exportación es la venta de bienes a usuarios localizados fuera del territorio nacional de mercaderías que serán utilizadas fuera del territorio nacional. Un proceso de exportación es objeto de un conjunto de incentivos tributarios, ya que entraña la recepción de una cantidad de divisas o de dinero generados en otros mercados. Todos los Estados buscan incrementar sus exportaciones por las repercusiones que estas tienen en alguna modalidad de la balanza de pagos. El tratamiento tributario especial de los regímenes de exportación, se enmarca en un ámbito llamado de “neutralidad impositiva”. Por neutralidad impositiva se entiende a la categoría que explica que no es conveniente exportar impuestos, por lo que no es apropiado ni correcto incluir en el precio de un bien destinado a un comprador extranjero ninguna porción por concepto de tributos. Una operación de exportación debería ser por tanto una operación impositivamente neutra que no genera obligación tributaria ya que no se comercializa en el mercado local.
Las compañías de seguros tienen la característica especial de tener la obligación de mantener y soportar y en su caso de crear reservas destinadas a la cobertura y soporte de su actividad aseguradora. Las reservas son cuentas que en base a formulas matemáticas constituyen suficiente respaldo financiero para que la aseguradora continúe funcionando. De otra forma, el riesgo asumido se entiende como no cubierto suficientemente y la SPVS obliga al asegurador a un ajuste de reserva. Mientras más pólizas emitidas tenga una compañía más grande deberá ser su reserva y consiguientemente más grande debería ser su capital.
Contrato en virtud del cual una persona llamada editor, imprime, publica una obra literaria, artística o científica de titularidad o autoria de otra persona llamada autor, a cambio de una contraprestación denominada PRECIO DE EDICION, el editor no tiene facultades para corregir o aumentar el texto salvo que el autor se lo permita expresamente, tampoco puede interpretar , resumir, presumir insertar o recortar versiones que no estén en el texto, normalmente la contraprestación es compuesta, surge de una contraprestación directa mas una comisión por ejemplar vendido, algunas veces el editor toma para di el costo, en cuyo caso el autor recibe una comisión o un pago llamado margen de utilidad o regalía por derechos autorales.
Los derechos laborales prescriben es decir no puede accionarse para cobrar los mismos luego de 2 años de surgido el derecho ya sea cobrar una indemnización, salario, horas extras, etc.
Una entidad bancaria llamada aval, avalista, avalador garantiza el cumplimiento de una obligación contraída por el usuario con un tercero a cambio de recibir garantías suficientes. El banco por efecto de este contrato puede concurrir para firmar como aval una letra de cambio o pagare.
Quinquenio, riesgo para las empresas y los trabajadores
El cobro del quinquenio en las empresas es un derecho adquirido por el empleado. Pero su pago puede tener riesgos para la empresa, si los obreros lo piden en grupo, o para el trabajador si éste lo destina al consumo y no mejora su calidad de vida, afirman cuatro expertos.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez; el abogado laboralista Carlos Derpic; el analista económico Gonzalo Chávez y el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas, explicaron, por separado, los pro y los contras que lleva el pago del quinquenio.
El representante de los empresarios bolivianos aseguró que su sector pagará los quinquenios de los trabajadores que así lo soliciten, aunque advirtió que algunas compañías podrían tener problemas de flujo.
“La ley laboral vigente establece que el dinero previsto para el pago de los quinquenios puede ser usado en el giro de la empresa para generar interés y ganancias. Aunque ya se dispuso dentro de los presupuestos, en algunos casos, los empresarios tendrán que readecuarlos o, en su caso, conseguir dinero a través de un financiamiento para cumplir esta obligación”, manifestó Sánchez.
El martes 25 de mayo de este año, el Gobierno aprobó el Decreto Supremo 522, en el que se ordena a las empresas privadas a pagar el quinquenio al trabajador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de solicitud. La norma fue presentada por los ministros de Trabajo, Carmen Trujillo, y de Obras Públicas, Wálter Delgadillo, en una conferencia de prensa.
Quiebra. El analista económico, Gonzalo Chávez, especificó que la medida es buena si el empleado y el empleador toman sus previsiones para el pago del quinquenio y, al margen, el destino de éste para que no se convierta en consumo y sobrecaliente la economía interna del país. Además, aconsejó que el Gobierno podría poner en marcha un plan de vivienda para que el obrero invierta en él su pago y asegure su casa.
“El beneficio, desde el punto de vista del trabajador, es que éste va a tener un ingreso extraordinario y ese ingreso tiene el peligro de que se vuelva consumo y se pierda. Lo ideal sería que parte de ese quinquenio esté conectado a un programa de vivienda, de tal manera que el dinero vaya a generar estabilidad o vaya a un mecanismo de ahorro”, indicó.
El abogado laboralista Carlos Derpic aseveró que, aunque la noticia del pago del quinquenio no es nueva, podría causar problemas a los empleadores y repercutir en los trabajadores porque si la solicitud es masiva la empresa hasta podría quebrar.
“Todo empleador debe tener reservas sociales para cancelar los beneficios, las que no están inmovilizadas, sino se invierten y generan intereses. Sin embargo, si la empresa, por ejemplo, tiene 10 trabajadores, se prevé un monto x, pero la gran dificultad surge si de los 10 obreros ocho piden el pago al mismo tiempo y esto, claro que repercutirá en la compañía”, dijo.
El investigador del CEDLA, Bruno Rojas, afirmó que el decreto 522 no tiene contras, ni para los trabajadores y tampoco para los empresarios porque la norma ya estaba prevista en anteriores documentos legales.
“No es algo nuevo que esté afectando a los bolsillos de ninguna de las partes porque el quinquenio es algo por lo que luchó la clase trabajadora durante años. Para evitar la quiebra de las empresas, en 1974 se estableció que el empleador está en la obligación de crear un fondo de ahorro para cancelar beneficios”, dijo.
Inversión posible del beneficio
Los expertos aconsejan a los trabajadores invertir el quinquenio como una primera cuota para adquirir una vivienda u otro activo que genere estabilidad. Lo que no aconsejan es adquirir electrodomésticos, porque se deprecian, y tampoco poner en una entidad financiera porque los intereses son bajos.
El decreto exige un fondo
El Decreto Supremo 11478, del 17 de mayo de 1974, establece que las empresas deben crear un fondo de ahorro para que, llegado el momento, los empresarios puedan pagar a sus empleadores el quinquenio que les corresponda cuando ellos así lo requieran.
El investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas, indicó que el decreto de 1974 ya había previsto que el pago de los quinquenios no desestabilice a la empresa. Por ello se ordenó la creación de este fondo de ahorro, pero dijo desconocer si las entidades cumplen con este punto.
“El objetivo de esta norma fue que el empresario saque un monto de dinero de las ganancias que tiene para depositarlo al fondo de ahorro y, cuando haya solicitudes de pago, no signifique la desestabilización de la empresa”, sostuvo.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, manifestó que desconoce si las empresas afiliadas a la entidad cumplen con este pago. Sin embargo, aclaró que cuando una compañía tiene buenas utilidades, los empresarios toman sus recaudos y establecen el pago de quinquenios a los trabajadores y mejoras para la entidad. “El trabajador puede no solicitar el pago del quinquenio cuando ya cumplió los cinco años de trabajo, lo que establece es que el trabajador demandará el beneficio cuando realmente necesite, a fin de no perjudicar a la empresa. Nosotros cumplimos con ello, que es un derecho adquirido”, dijo.
Pagar el beneficio puede sobrecalentar la economíaEl analista económico Gonzalo Chávez advierte que el cobro del quinquenio podría sobrecalentar la economía en Bolivia debido a que el trabajador, al no tener dónde invertir su dinero para algo activo, puede comprar equipos como lavadora, refrigerador u otros, que se traduzcan en consumo y se pierda los recursos acumulados en años.
Aún no fue presentada la reglamentación del decretoEl presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Daniel Sánchez, aseguró que los empresarios cumplirán con el decreto, aunque aclaró que debe ser aprobada su reglamentación. “No podríamos emitir mayor opinión sobre la situación, sólo hay que tener cuidado de que esto no distorsione lo económico de las empresas”. El pago de la retribución ya estaba establecidoEl abogado laboralista Carlos Derpic indicó que la “supuesta novedad” del decreto emitido por el presidente Evo Morales ya estaba en la ley. Explicó que lo nuevo del documento es que el trabajador puede exigir el pago de servicios cada cinco años y también se establece que se puede acordar, entre partes, en cualquier momento.
Es un derecho adquirido por todos los trabajadoresEl investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas, explicó que el pago del quinquenio corresponde al tiempo de cinco años de servicio de un trabajador en una empresa, por tanto es un derecho adquirido de los trabajadores. Esto significa que puede pedir que el empleador le pague por año cumplido.
Llegó a la presidencia de una compañía líder mundial sin descuidar ni por un momento sus deberes de madre
Nacida en 1959 en una familia de inmigrantes profesionales chinos en Toronto (Canadá), sus padres decidieron mudarse a Massachussets (Estados Unidos) para que Andrea pudiera acceder a una educación de calidad. En 1979, Jung se graduó en Filología Inglesa en Princeton para especializarse luego en marketing para almacenes de lujo.
En 1993, ingresó a trabajar en Avon. Un año más tarde, se convirtió en presidenta de marketing. Cinco años después, ya era la presidenta de una compañía que nucleaba a más de 3,5 millones de vendedores alrededor del mundo, la mayor parte mujeres. Ofreciendo puerta a puerta sus productos, las "Chicas Avon" son responsables del 90% de la facturación de la compañía.
Andrea, madre de dos hijos, sufrió el problema en carne propia: "hay que hacer malabarismos para combinar la crianza de los hijos con el trabajo". En la empresa, implementó un sistema que otorga a las madres la suficiente flexibilidad horaria para asistir a actos escolares o llevar a sus hijos al médico.
Bajo la dirección de Jung, Avon también se convirtió en un modelo de responsabilidad social. La empresa realizó donaciones millonarias para la lucha contra el cáncer. Moderna, elegante y exitosa, a pesar de todas sus responsabilidades, Jung se las ingenió para ser una madre modelo. Y también tuvo el honor de que la prestigiosa revista Fortune la eligiera entre las siete mujeres más importantes de los negocios.
Objetivos del RUC
El RUC tiene el objetivo exclusivo de identificar las obligaciones que un contribuyente tiene con el estado, actualmente existe un proyecto para cambiar el RUC por un nuevo registro llamado Numero de Identificación Tributario NIT. En teoría es él numero de la cédula de identidad o matricula de comerciante. Él numero de identificación tributaria se originara en un rempadronamiento con las siguientes características básicas:
a) Se otorgara a los contribuyentes por empadronamiento voluntario, pero también es posible que la administración tributaria, se lo otorgue en atención a la actividad económica de una persona y por efecto de la nueva normatividad sin necesidad de que el contribuyente voluntariamente se lo otorgue.
b) En el caso de las personas que no hayan tenido movimiento económico o que no hubieran presentado sus declaraciones por un periodo de tiempo determinado.
Usuarios y compradores
Deben estar vínculos preestablecido o más o menos proyectados con usuarios o compradores de los servicios que prestara o venderá el proyecto que asegure un flujo de caja mínimo necesario para financiar el proyecto.
1) Sustancias Controladas y Precursoras, no es libre la comercialización de sustancias controladas, consideradas precursores para la fabricación de drogas ilegales y es necesaria una autorización de la Dirección General de sustancias controladas.2) Sustancias Peligrosas son aquellas que pueden ocasionar un daño al medio ambiente y es necesario una autorización del Viceministerio de Medio Ambiente para su ingreso al territorio boliviano.3) Explosivos toda sustancia que pueda ser materia prima para la fabricación de explosivos es fiscalizada por el MINISTERIO DE DEFENSA y es necesario comunicar a dicha autoridad toda importación. Esta autoridad puede eventualmente manifestar sus reparos en casos especiales.
Contrato en virtud del cual un banco llamado fiador asume la obligación de garantizar, afianzar las obligaciones de otra persona llamada afianzado a cambio de una contraprestación y de las garantías necesarias como representación y formalización de este contrato el banco entrega un documento llamado “Boleta de garantía” que es pagadera por el banco a su presentación y que esta emitido a nombre de quien el usuario ordeno y es pagable, ejecutable a su sola presentación, normalmente una boleta garantiza el cumplimiento de las siguientes obligaciones:a) Seriedad de propiedad en licitacionesb) Cumplimiento de contratos en licitacionesc) Cumplimiento de buena ejecución de obrad) Cumplimiento de plan de inversionesSi el obligado incumple el titular ejecuta la boleta
Kenneth Arrow (Nueva York, 1921), ganador del Premio Nobel de Economía en 1972, es uno de los notables de la escuela neoclásica de economía. Sus aportes hicieron época en teoría pura, finanzas y crecimiento económicoPor Ricardo Crespo (IAE)Graduado en 1940 como Bachelor of Science in Social Science, con orientación en Matemáticas, Arrow cursó un Master en Matemáticas en la Universidad de Columbia (1941). Durante la Segunda Guerra Mundial se desempeñó como oficial de la Fuerza Aérea, donde colaboró en investigaciones sobre el uso óptimo de las alas en los aviones. Incluso, publicó un artículo sobre el tema en el "Journal of Meteorology", en 1949.Tras la guerra, retomó sus estudios en Columbia donde, en 1947, comenzó a colaborar con Jacob Marschak, en la Cowles Commission de la Universidad de Chicago. Allí comenzó una extensa carrera docente que lo llevó a las prestigiosas universidades de Harvard y Stanford hasta su retiro en 1991 (aunque sigue siendo profesor emérito de Stanford). ¿Cuáles fueron sus principales aportes?El famoso "teorema de Arrow"El "Teorema de la Imposibilidad de Arrow", que forma parte de su tesis doctoral en Columbia (1951), demuestra la imposibilidad de establecer un orden de preferencias sociales (bajo ciertas condiciones aceptables) a partir de las preferencias individuales. Al fracasar el acuerdo por la "vía democrática", Arrow concluye que se requiere un "dictador" que imponga su propio orden de preferencias sobre la sociedad.Esta conclusión disparó una fuerte polémica. El economista indio, Amartya Sen, sostuvo la imposibilidad de un liberal paretiano. Bajo estas condiciones, en última instancia, la sociedad debería elegir: ¿libertad o igualdad?La Teoría del Equilibrio GeneralLas investigaciones de Arrow sobre la economía del bienestar se desarrollaron en el marco teórico del Equilibrio General. Sin embargo, la existencia misma de un "equilibrio general" era un factor que necesitaba una demostración. Junto con el economista francés, Gerard Debreu, Arrow publicó un famoso artículo que prueba la existencia de un equilibrio competitivo (Econometrica, 1954).Las conclusiones de este famoso estudio justificaron el predominio de la Teoría del Equilibrio General en la economía teórica hasta nuestros días, a pesar de los fuertes embates recibidos por la "tesis Sonnenschein-Mantel-Debreu", que demuestra la imposibilidad de obtener un equilibrio único bajo las hipótesis usuales.Otros aportes: crecimiento y finanzasArrow fue pionero en considerar al cambio técnico como factor endógeno en las teorías de crecimiento económico. Desde su novedoso enfoque, la comprensión del crecimiento presupone una comprensión de las causas de la innovación.Las finanzas no quedaron fuera de los intereses de este polifacético economista. En un artículo sobre seguros médicos, Arrow introdujo el concepto de "moral hazard" (riesgo moral), generado por la información asimétrica entre agentes.Si bien Arrow es un gran exponente de la teoría económica neoclásica, no ha temido cuestionar algunos de sus supuestos fundamentales. En un trabajo de 1994, relativizó el individualismo metodológico, un postulado básico que sostiene que las grandes magnitudes macroeconómicas son el resultado de la agregación de magnitudes individuales.¿Cómo resumir, en tan poco espacio, el impresionante trabajo de este intelectual?Digamos, a modo de cierre, que Kenneth Arrow es uno de los economistas vivos más respetados y prolíficos, con muchos aportes profundos y novedosos en campos muy variados. Algo que no se ve muchas veces.Ricardo CrespoProfesor de EconomíaIAE, Escuela de Negocios de la Universidad Austral
El Registro Unico de Contribuyentes-Numero de Identificación Tributaria
El RUC es un empadronamiento, un listado, una base de datos de los contribuyentes inscritos en Bolivia, es único, es intransferible, es personal, es indivisible y no puede ser enajenado. Identifica un contribuyente con el tipo de actividad. La fecha de cierre de su actividad, su domicilio, el tipo de tributos que esta obligado a pagar y este registro tiene validez por un periodo de tiempo limitado y renovable.
Soporte contractual y garantías estatales.
Las múltiples relaciones que surgen entre las partes que no se conocen entre sí en un PF deben estar respaldadas por escrito, es decir que deben haber por lo menos contratos en los siguientes ámbitos:A. Contratos con proveedores, aquellos que sustentan el suministro de equipo, materia prima, maquinaria, insumos. Estos contratos siempre son de conocimiento del financiador, acreedor.B. Contratos con contratistas: Un contratista es una persona que asume la obligación de la realización de un prestación de hacer, en el caso de los PF es la obligación de montar, armar construir, poner en marcha una instalación industrial, una carretera, autopista, etc. Normalmente el contratista esta vinculado con el proveedor ya que es una subsidiaria sucursal o, en el peor de los casos, una sociedad del mismo Holding.
Importación y Exportación: Autorizaciones
Muchos bienes objeto de importación tienen limitaciones ya sea por su posible destino o por su potencial utilización ilegal. Para salvar estas, se exige la obtención de autorizaciones de importación, estas básicamente pueden tener relación con los siguientes ámbitos.
Contrato de cuenta corriente mercantil: Compensación
La compensación que se aplica este contrato de basa en el concepto de CLEARING que no es masque la determinación de saldos por alguna de las partes, es decir respecto de las obligaciones pendientes de pago.
Determinación del valor del DEG
Inicialmente el valor del DEG se definió como un valor equivalente a 0,888671 gramos de oro fino. Puesto que este era el valor del dólar de EEUU. En el marco del sistema de Bretton Woods, el DEG era equivalente también al dólar de EE.UU. Sin embargo , al derrumbarse el sistema Bretton Woods en 1973, perdió fuerza el fundamento del calculo del DEG, en términos de oro , y en 1974 la valoración del DEG sé redefinio en base a una “cesta de monedas”. Actualmente, esa cesta esta integrada por el euro, el yen japonés, la libra esterlina y el dólar de EE.UU. La cesta se revisa cada cinco años, para garantizar que las monedas incluidas en la misma sea representativas de las utilizadas en las transacciones internacionales y que las ponderaciones asignadas a las monedas reflejen su importancia relativa en los sistemas comerciales y financieros mundiales. La revisión ordinaria más reciente de la valoración del DEG tuvo lugar en octubre del 2000. El método utilizado para seleccionar las monedas incluidas en la cesta de valoración y determinar la ponderación de las mismas fue modificado para tener en cuenta la adopción del euro como la moneda común de varios países miembros de la Unión Europea y la función mas importante que desempeña n los mercados financieros internacionales. Estos cambios entraron en vigor el 1 de enero de 2001. El valor del DEG en términos de dólares de EE>UU. Se calcula diariamente como la suma de los valores en dicha monedas de los montos indicados mas debajo de las cuatro monedas, sobre la base se los tipos de cambio cotizados a mediodía en el mercado de Londres.Dólar de EE.UU.: 0,577Euro: 0,426Yen Japonés: 21,0Libra Esterlina: 0,0984El valor del DEG se publica diariamente en el sitio del FMI en Internet.
El salario promedio indemnizable
Es el salario resultante del promedio ganado por el trabajador los 3 últimos meses incluyendo comisiones es decir el total ganado y no él liquido pagable, este salario sirve como parámetro para él calculo de la suma por desahucios, indemnizaciones por tiempo de servicio, vacaciones adecuadas, etc.
Valores los bancos pueden emitir ciertos títulos valores estos son:a) Cédulas hipotecarias representan obligaciones emitidas por el banco en relación a bienes otorgados en garantía hipotecaria por los titulares y respaldando esos títulos valores con el patrimonio del mismo banco.b) Certificados Fiduciarios títulos valores emitidos con el respaldo de un fideicomiso que se encuentra a cargo del emisor.c) Bonos Bancarios Bonos emitidos por un banco a favor de un tercero a cambio del cual el Banco recibe del tercero garantías hipotecarias, un bono bancario es distinto a un bono emitido en la bolsa Boliviana de Valores.
Steve Ballmer, la mano derecha del Rey
Nacido en Detroit en 1956, Steve Ballmer se graduó Economía y Matemáticas en Harvard. En el campus de la universidad trabó relación con Bill Gates quien pronto abandonó los libros para dedicarse de lleno a Microsoft. Steve siguió estudiando, cursó un MBA en la Stanford Graduate School of Business y trabajó en Procter & Gamble hasta que su amigo Bill lo contrató en 1980.En los últimos veinte años, Ballmer imprimió su sello de liderazgo en distintas divisiones de la compañía. En julio del 2000 fue nombrado Presidente de Microsoft y hoy se encarga de los asuntos cotidianos de una compañía de 55.000 empleados en decenas de países. Ballmer emprendió una profunda reestructuración de la empresa y elevó sus ventas de 23 mil millones de dólares en el año 2000 a casi 37 mil millones en el 2004.Steve goza de un curioso récord: fue la primera persona en acumular más de mil millones de dólares sin ser el fundador de la empresa. La clave de su espectacular enriquecimiento fueron las stock options que formaban parte de su remuneración.De la redacción de MATERIABIZ
Falta normativa que sancione el plagio de marcas
El registro de marcas industriales, para empresas nacionales y extranjeras, se remonta a principios del siglo XX, beneficiando a compañías alemanas y estadounidenses de ser plagiadas. Hoy, el reto del Servicio Nacional de Propiedad Intelectual (Senapi) es cumplir el objetivo con el que nació, creando una normativa sancionadora contra plagiadores y piratas de marcas y productos bolivianos.David Averanga, un artesano que fabrica chamarras y las comercializa en la calle Graneros, en la ciudad de La Paz. El año pasado fue entrevistado por este medio porque las cifras de exportación de cueros y manufacturas de cuero se incrementaron y llegaron a 32.094.685 dólares. Manifestó que el plagio de sus modelos y de su marca no tenía límites y afectaba a sus ingresos. “Nadie controla. Otros me copian y ganan con mi diseño”, sostuvo. Al respecto, la directora general ejecutiva del Servicio Nacional de Propiedad Intelectual (Senapi), Rosario Salinas, indicó que esta situación se da en el país, por desconocimiento de artesanos y empresarios sobre la existencia y funciones de esta entidad.“No se ha registrado y no tiene forma de reclamar a nadie. Por ello se justifica hacer la normativa sancionadora para brindar la seguridad jurídica”, enfatizó Salinas.La autoridad admite que al Senapi le faltan normas para poder resguardar efectivamente, la marca, la invención y los derechos de autor. Situación que provoca la existencia de la piratería. Frente a ello, el Senapi ofrece “seguridad jurídica respecto a su marca. Inclusive, aquí han registrado un contrato, un grupo de abogados y otros consorcios no pueden copiar el mismo tipo de contrato”, ejemplificó.La protección que tiene el usuario en caso de existir plagio o copia de la marca en el mercado, puede ser seguido por un proceso judicial, siempre y cuando esté registrado en el Senapi.Sin embargo, esto no significa que todas las disputas legales lleguen a buen término para el afectado, ya sea por la vía civil o penal, porque no es amplio el conocimiento sobre los temas de propiedad intelectual, advirtió Salinas, quien es abogada de profesión. A la fecha existen 22.257 marcas registradas; 1.563 patentes de invención y 4.493 derechos de autor.No obstante, el universo de empresas que no tienen registro es amplio. Por ejemplo, en la Federación de Micro y Pequeños Empresarios de El Alto tienen a 1.200 afiliados, mismos que no tienen registro de sus marcas.Un censo piloto, realizado por el Senapi dio como resultado que 4.373 pequeños industriales, artesanos y gente que se dedica a la cultura no están registrados. Por esa razón, abrieron una oficina en la ciudad de El Alto. “El objetivo del Senapi es que el productor adquiera cierto interés en proteger su producto de plagios, copias, que dañen su imagen en el mercado nacional e internacional, y que decida proteger su marca, lema o diseño como una garantía de calidad en el comercio interno y externo”, subrayó Salinas.Además del registro de signos distintivos, marcas de producción o servicio, nombres comerciales, rótulos, enseñas, lema comercial, se puede optar por la Marca Colectiva.Esta marca es una alternativa para las asociaciones de productores o artesanos que han decidido adoptar ser una entidad colectiva para distinguir los productos o servicios prestados por este grupo de empresarios.Se entiende como todo signo que sirva para distinguir el origen o cualquier otra característica común de productos o servicios pertenecientes a empresas diferentes y que lo utilicen bajo el control de un titular. Un concepto que se enmarca en el artículo 180 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones.La solicitud de registro de la marca colectiva tiene un costo de Bs 300; además del pago por la publicación en la Gaceta Oficial de Bolivia. Entre los documentos que deben entregar están las condiciones y forma de utilizar la marca en los productos o servicios.A la fecha, tienen más de 4.000 nuevas marcas que serán publicadas por la Gaceta Oficial de Bolivia, anunció Salinas.Diariamente, ingresan 200 expedientes, que deben ser procesados por menos de medio centenar de personas. “Entre registros nuevos y renovaciones, al mes son como 6.000 trámites que entran”.Esto ocasiona que obtener un registro nuevo demore entre 6 a 8 meses. Y la renovación debe realizarse cada 10 años, caso contrario el dueño de la marca pierde el derecho de utilizarla. Esta norma aplica para empresas nacionales y extranjeras. Coca-Cola también tiene un registro en el país. Empresas de Perú, Chile, Colombia, Brasil y otros están en libros del Senapi.Un dato histórico, muestra que las primeras empresas en registrarse en Bolivia fueron alemanas y estadounidenses. La primera fue para resguardar a un agua mineral y las otras, a tintes y harinas. Esto ocurrió en 1902.A la fecha, las grandes empresas nacionales son las que lideran en los registros del Senapi porque “se encuentran conscientes de la protección que se debe dar al uso de un nombre o una marca comercial reconocida en el mercado, que también protege al producto comercial”, enfatizó Salinas.Sin embargo, reconoció que el procedimiento tiene que ser más ágil y corto. Esto, también será resultado de ampliar el presupuesto para el Senapi, afirmó.Por el momento, el Ejecutivo decidió apoyar a esta entidad descentralizada en la digitalización de los expedientes, que facilitará la búsqueda de las marcas. Han avanzado un 5% con soporte del “Programa de Revolución Institucional: Modernización de los servicios a la ciudadanía en el Senapi”. Falta que la justicia se sume a la lucha contra el plagio y la piratería.El proceso La búsqueda • El primer paso es solicitar al Senapi una Búsqueda Certificada de Marca, con el objetivo de verificar que el nombre no esté registrado por otras personas y así evitar que en un tiempo posterior se presente una oposición al trámite.El inicio • El registro de una marca o signo distintivo en el Senapi comienza cuando se realiza la Solicitud de Registro de Marca.Los costos • Pago a la cuenta fiscal Senapi de Bs 1.000 para empresas extranjeras y Bs 500 para empresas nacionales por la Solicitud de Registro de Marca. Otro pago de Bs 500 para empresas extranjeras y Bs 250 para nacionales que permite obtener el título de Registrabilidad. Pago a nombre de la Gaceta Oficial de Bolivia de Bs 40 por marca denominativa y 60 por marca mixta, con el fin de su publicación.Otros documentos • A la solicitud inicial y de los pagos se debe adjuntar un Poder Notariado a nombre del solicitante en caso de una representación. Si el trámite es unipersonal entonces se adjunta el carnet de identidad. Además de tres ejemplares del Formulario de Solicitud de Marca PI-100 que se puede encontrar en la página web del Senapi.El lugar • El trámite se realiza en la Ventanilla Única de Recepción de trámites en La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz.Puntos de vista“La nueva normativa busca el imperativo: No debes plagiar”Rosario Salinas.Directora General Ejecutiva del Servicio Nacional de Propiedad Intelectual, Senapi.Si bien hay una normativa general, no existe la normativa sancionadora. Hoy, el Senapi es una entidad netamente conciliadora cuando hay algún problema de registro de marcas. Además, en su mayoría, esas actas se pasan a la jurisdicción pertinente, ya sea a la Civil para cobrar daños y perjuicios o a la Penal. Lamentablemente, la mayoría de los jueces no definen porque no es una materia tan conocida la propiedad intelectual. La entidad es muy técnica. Estamos elaborando la normativa sancionadora para presentarla al ministerio y luego a la Asamblea Legislativa Plurinacional. Esta normativa busca el imperativo de No Debes Plagiar. No es suficiente decirlo debe haber elementos coercitivos que hagan que se cumpla.Si está en un código penal, la sanción para el plagiador, el pirata y la gente que atenta contra los derechos reales de los propietarios de una propiedad intangible, de la propiedad intelectual, tienen que ser sancionados. Eso implicará multas e incluso la misma cárcel para el infractor.El primer libro registró marcas en 1902Marcas alemanas y estadounidenses fueron las primeras del registro; mostró el encargado del Archivo, Florentino Mullericon Achu, tiene 30 años en el Senapi.La primera marca “Apollinaris Agua Mineral Natural” de Prusia Runania, Alemania es la primera marca industrial registrada en Bolivia y fue “concedida a Víctor Muñoz y Reyes, representante de los señores Heinrich Ernsbach y Anton Mills por Resolución Suprema de mayo de 1902”, se observa en las primeras hojas del primer libro de registro de marcas en Bolivia.Marca de tintes“El Cóndor” de Harries y Company obtuvo el “registro de fábrica: Águila Serpiente, aplicada a añilinas, y concedida por resolución suprema de 1 de mayo de 1902, al señor Toedomiro Harris, representante de los señores Farbenfabriken von Fride Bayer y Cia”. Una anotación de 1921, señala el cambio de dueños.Harina de Estados Unidos“Marca de fábrica: Stars’s Best Roler Made, aplicada a distinguir harinas y concedida por resolución suprema de 17 de junio de 1902 a don Germán Leichsenring, representante de Port Costa Millingg Company, de San Francisco de California. Con estos datos se conoce que los primeros usuarios fueron extranjeros.En la actualidad Un equipo que no llega ni a medio centenar de servidores públicos, es responsable de llevar adelante el proceso de registro de marcas industriales. La oficina central, después de tres cambios de casas en menos de una década, ahora se halla en los pisos 3 y 4 del edifico Atalaya, en la céntrica calle Potosí, en La Paz.
DESCARGALO DE: Country Brand Index 2009El IBCE presenta el resumen del estudio "2009 COUNTRY BRAND INDEX" (Índice de Marca País), publicación perteneciente a la Consultora Future Brand, del Reino Unido.El informeSe examina los países mejor posicionados y reconocidos por la mente del consumidor, los destinos turísticos que cuentan con mejor imagen, los países que mejor están gestionados, y todo ello gracias a la opinión de 3.000 viajeros y expertos del sector turístico de diversas regiones en el mundo.Top tenEl top ten de este ranking lo encabezan Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Francia, Italia, Japón, Reino Unido, Alemania y España.DescargaAcceda a descargar el documento en la parte inferior de esta sección.CBI2009 Summary en
Es contribuyente toda empresa o persona natural o fundación, asociación, comercio que realice actividades en la república sin excluirse a ninguna, un contribuyente puede ser:A. Físico toda persona natural que tiene alguna actividad económica ya sea como dependiente o como no dependiente.B. Jurídico Están sujetos al pago de tributos sin excepción y en caso de que estuviera dedicados a actividades sin fines de lucro, pueden obtener del estado la excepción de pago de un tributo pero dicho excepción no surge por sí mismo.a) Institucionesb) Asociaciones sin fines de lucroc) Colectivos o asociaciones
El creador de las teorías X e Y es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello...Por Gustavo AquinoNacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos.En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit.En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard.A lo largo de su carrera profesional, se desempeñó como director de recursos humanos de la compañía química Dewey & Almy y como consultor de empresas y sindicatos en negociaciones colectivas, mediación de conflictos gremiales, programas de capacitación y gestión de compensaciones.Corría abril de 1957 y en Boston se celebraba el quinto aniversario de la Escuela de Administración Alfred P. Sloan del MIT.Entre los actos oficiales, el profesor titular de Psicología, Douglas McGregor, ofrecía una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". Allí, presentó su fundante concepto de la Teoría X y la Teoría Y.Esta conferencia fue profética en el doble sentido del término: tanto como anunciación del futuro como de denuncia.Las teorías X e Y como anunciación del futuroLa ciencia, como la poesía, es un arma cargada de futuro. Así, el enunciado de ambas teorías se extiende mucho más allá de aquella primavera boreal de 1957.Treinta años después, Warren Bennis dijo: "De la misma forma que cualquier economista, a sabiendas o no, le paga tributo a Keynes, todos nosotros somos, de una u otra forma, discípulos de McGregor".Este reconocimiento tan categóricamente afirmado en los líquidos años '90 no es resultado de un pacto con el diablo ni elogio ligero.En X e Y se resumen la teoría esperable de un correcto académico y la práctica del gerente y consultor. De allí, su trascendencia.Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor. En realidad, son dos escuelas de pensamiento, dos tradiciones tan viejas como la Biblia y el Evangelio.La originalidad de McGregor consiste en plantear que la gente no es X ni Y, sino que hay gente X y gente Y.Las tradiciones que la teoría disocia para el académico son integradas por la experiencia que articulan el gerente y el consultor (¡no se olviden del peón de playa en la estación de servicio de Buffalo!), y esta articulación no se basa en la cómoda solución de la teoría intermedia, sino al afirmar la coexistencia de ambas posiciones teóricas en la realidad.Esta rara mixtura de teoría y experiencia, de las aulas del MIT con las plantas de Dewey & Almy, de las conversaciones con otros docentes y alumnos, alternadas con negociaciones entre gerentes y representantes gremiales, da a McGregor la posibilidad de trascender proféticamente su tiempo y llegar con voz cascada y potente desde mediados de un siglo hasta el siguiente.La subordinación de la teoría bien aprendida a la realidad bien observada es lo que hace de un científico un profeta que trasciende su tiempo.Las teorías X e Y como denunciaProfecía también es denuncia, modalidad que cultivaron Isaías, Jeremías, Baruc, Ezequiel y Daniel.Denuncia McGregor que la escuela clásica, aquella representada en la concepción X reduce al hombre a una criatura egoísta, indolente y falaz.Denuncia que las relaciones gremiales suelen empequeñecerse hasta quedar convertidas en una coreografía de pícaros, perdiendo así la oportunidad de madurar para crear relaciones de cooperación entre los factores de producción.Tal vez por ello, algún crítico reseñó el libro "El lado humano de la empresa" diciendo que "tiene un desagradable tufillo a marxismo". Recibir un comentario así en los paranoicos años de la Guerra Fría no era un dato menor.Pese a ello, McGregor perseveró en la postulación del capítulo cuarto de su obra: los objetivos individuales de los trabajadores pueden ser armonizados con los de la organización.También denuncia McGregor que, pese a su elaborada factura y buenas intenciones, los sistemas de evaluación del desempeño fallan porque son diseñados "pensando en Y" por gente que "piensa en X".Reflexión válida en estos días en que se pasa de una herramienta a otra pensando que la última acabará con los problemas de la anterior, cuando la calidad de los resultados depende de la preparación y los valores de los evaluadores.Aún el tan en boga Feedback 360 es pobre en sus resultados cuando los evaluadores no se comprometen con el crecimiento del evaluado.La clave reside en esa particular congregación de pensamientos alineados que definen la cultura de la organización.Así lo profundizó Schein, sucesor de McGregor en la cátedra del MIT cuando postuló a X e Y como el núcleo de las presunciones básicas sobre las que se construye la cultura organizacional.En definitiva, este hombre nacido en Detroit y muerto prematuramente a los 58 años, formó su propia escuela en los duros años de la Gran Crisis y retomó la posta dejada por Dale Yoder en la investigación y formación en la gestión profesional de los recursos humanos.Repitiendo a Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello.Gustavo AquinoMiembro de la Comisión Directiva de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA)Este artículo ha sido publicado originalmente en la revista ERGO de ADRHA
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 artículo 180
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