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Timestamp: 2018-07-17 23:01:44+00:00

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El Rincón Canario de la Oposición: RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2014, por la que se convoca mediante concurso-oposición libre, un puesto de Oficial de Animalario-Granja para su desempeño mediante contrato temporal de relevo a tiempo parcial. (UNIVERSIDAD LAS PALMAS DE GRAN CANARIA)
Vista la solicitud formulada por trabajador fijo de esta Universidad y de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de 21 de julio de 2009, sobre aplicación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria de procesos de jubilaciones parciales vinculadas a la formalización de contratos de relevo para el Personal de Administración y Servicios Laboral, así como en la normativa de general aplicación, esta Gerencia, en uso de las atribuciones que tiene delegadas por Resolución del Rectorado de esta Universidad de fecha 6 de junio de 2012 (BOC de 18.6.12), ha resuelto convocar concurso-oposición libre de acuerdo a las siguientes
El objeto de la presente convocatoria es la selección, mediante concurso-oposición libre, de un Oficial de Animalario-Granja que prestará sus servicios, mediante contrato de relevo a tiempo parcial, mientras permanezca el trabajador jubilado en situación de jubilación parcial.
- El II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
- El II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
El puesto que se convoca pertenece al grupo profesional "Oficial" especialidad "Animalario-Granja", nivel retributivo 4, requisito específico titulación oficial para cuidado de animales de experimentación, a tenor de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo. Las funciones son las siguientes:
a) Limpiar y cambiar las jaulas.
b) Poner agua y comida a los animales.
c) Lavar biberones.
d) Limpiar el estabulario.
e) Manipulación, mantenimiento y, en caso necesario, cría de los animales.
f) Colaborar con el técnico en las tareas de sacrificar animales.
g) Colaborar en el mantenimiento preventivo básico de las Instalaciones y Equipos que se le encomienden.
h) Colaborar en la realización de tareas de mantenimiento básico de las máquinas y herramientas necesarias para su trabajo.
i) Colaborar con el transporte del material, útiles y herramientas necesarios para la realización de su trabajo.
j) Aquellas otras tareas afines a la categoría de su plaza que le sean encomendadas por el Jefe superior o que resulten necesarias por razones del servicio.
Para ser admitido al proceso selectivo, será necesario reunir los siguientes requisitos generales, que deberán cumplirse el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes, excepto el apartado 4.7, que deberá cumplirse en el momento de la formalización del contrato:
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y procedan de países cuya lengua oficial no sea el español, deberán acreditar un conocimiento adecuado del castellano mediante la presentación del Diploma de español como lengua extranjera (DELE) nivel C1 o C2, o equivalentes, expedido conforme a lo establecido en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE).
4.5. Estar en posesión del título de enseñanza secundaria obligatoria o titulación equivalente en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
4.6. Estar en posesión de la titulación, reconocimiento u homologación oficial para realizar las funciones correspondientes a la Categoría A del Anexo I del Real Decreto 1201/2005, de 10 de octubre, sobre protección de los animales utilizados para experimentación y otros fines científicos, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
4.7. Encontrarse inscrito en el Servicio Canario de Empleo como desempleado en el momento de suscribir el correspondiente contrato de relevo.
5.1.1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor, debiendo aportar, los solicitantes que no posean la nacionalidad española, documentación acreditativa de que reúnen los requisitos previstos en las bases 4.1.b) y 4.1.c).
5.1.2. Fotocopia del documento acreditativo del cumplimiento del requisito establecido en las bases 4.5 y 4.6, debidamente compulsado.
Presidente: D. Manuel Zumbado Peña.
1. D. Anastasio Argüello Henríquez.
2. D. Antonio Castrillo Viguera.
3. D. Félix Cabrera Fránquiz.
4. D. Francisco Martín González Hernández.
Secretaria: Dña. Esther Lidia Rodríguez Déniz.
Presidente: D. Félix López Blanco.
1. D. Daniel Padilla Castrillo.
2. Dña. Anna María Claudia Wagner.
4. Dña. Natalia Santana González.
7.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Gerente de la Universidad, cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
7.9. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo del Gobierno de Canarias de 22 de octubre de 2010, relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos (BOC nº 216, de 3.11.10), las reuniones de la Comisión de Valoración se celebrarán dentro de la jornada de trabajo, por lo que no se abonarán indemnizaciones por razón del servicio. En el supuesto de que, por circunstancias extraordinarias debidamente justificadas y autorizadas previamente por la Gerencia, debieran celebrase sesiones fuera de la jornada de trabajo, el tiempo dedicado a las mismas será compensado con descansos en la forma establecida en la Instrucción 1/2007, sobre permisos, licencias, vacaciones, jornadas y horario del personal de administración y servicios.
8.1. El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra "C" de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de 5 de febrero de 2014 (BOE nº 38, de 13.2.14).
1er Ejercicio: de carácter teórico. Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por un máximo de 50 preguntas con respuestas alternativas siendo correcta solo una de ellas, relativas al temario que figura como Anexo 1 a esta Resolución, aplicando una distribución homogénea sobre el mismo. Todas las preguntas tendrán idéntico valor. El tribunal establecerá el valor negativo de las respuestas incorrectas, no pudiendo ser mayor del 25% del valor de la respuesta correcta, este acuerdo se dará a conocer a los aspirantes en el acto de celebración del ejercicio y con anterioridad a su inicio.
2º Ejercicio: de carácter práctico dirigido a apreciar la capacidad para desarrollar las funciones propias del puesto convocado. Consistirá en varios supuestos prácticos de temáticas distintas, relativos al contenido del temario que figura como Anexo 1 a esta Resolución y a las materias relacionadas con las funciones asignadas al puesto de trabajo que se especifican en la base tercera de esta convocatoria. De su resultado quedará constancia por escrito.
El baremo aplicable para la valoración de esta fase se desglosa en los siguientes apartados:
1. Servicios prestados como Oficial de Animalario-Granja en las Universidades Públicas Canarias: los servicios prestados en Puestos de Trabajo de igual grupo y especialidad en las Universidades Públicas Canarias, se valorarán a razón de 0,08 puntos por año de servicio, hasta un máximo de 10 años. La fracción de año superior a seis meses se considerará como un año completo.
2. Servicios prestados como Oficial de Animalario-Granja en las Administraciones Públicas: los servicios prestados en las Administraciones Públicas se valorarán a razón de 0,07 puntos por cada año de servicio, hasta un máximo de 10 años. La fracción de año superior a seis meses se considerará como un año completo.
3. Servicios prestados como Oficial de Animalario-Granja en otras empresas, se valorarán a razón de 0,04 puntos por año de servicio hasta un máximo de 10 años. La fracción de año superior a seis meses se considerará como un año completo. (Este mérito se acreditará con la presentación de una copia del contrato donde conste la categoría laboral, así como una certificación de vida laboral expedida por la Seguridad Social para acreditar los periodos de tiempo cotizados en dicha empresa).
5. Cursos de Formación: se valorarán los cursos recibidos relacionados con las funciones citadas en la base tercera de la presente convocatoria impartidos por organismos oficiales, o acreditados por los mismos, hasta un máximo de 0,4 puntos, valorándose de la siguiente manera:
Una vez aprobada la Resolución correspondiente, la adjudicación del puesto y la formalización del contrato quedarán condicionadas a que el trabajador a sustituir solicite y obtenga efectivamente la jubilación parcial.
El puesto de trabajo del trabajador relevista será de Oficial de Animalario-Granja adscrito a los Servicios Generales de Investigación.
Se formará una lista de reserva con los aspirantes que, habiendo superado la fase de oposición, no obtengan la puntuación suficiente para la contratación que ha sido convocada.
El Tribunal calificador elaborará la propuesta de lista de reserva estableciendo el orden de prelación de los aspirantes según la puntuación obtenida en los ejercicios superados, tal como señala la base novena, apartado 9.3, de la presente convocatoria.
Esta bolsa se utilizará en el supuesto de que el trabajador inicialmente seleccionado no pudiese suscribir el contrato, por cualquier circunstancia, así como en el supuesto de que su contrato se extinga antes de alcanzar la duración indicada en el segundo párrafo de la base anterior.
La vigencia de esta bolsa de trabajo será hasta que el trabajador sustituido alcance la edad de jubilación ordinaria, o bien hasta la elaboración de una nueva lista derivada de la celebración del siguiente concurso-oposición libre para la provisión de puestos de igual grupo y especialidad o igual encuadramiento profesional que establezca el Convenio Colectivo en cada momento, si esta se produjera con anterioridad.
Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de diciembre de 2014.- El Gerente, Conrado J. Domínguez Trujillo.
OFICIAL DE ANIMALARIO-GRANJA
Tema 1.- Conceptos básicos relativos a los aspectos éticos y normativos de los cuidados proporcionados a los animales de experimentación.
Tema 2.- Manipulación y mantenimiento de los animales.
Tema 3.- Medio ambiente, equipos, jaulas y accesorios en las instalaciones para los animales: descripción, utilización y mantenimiento.
Tema 4.- Manipulación y contención de los animales.
Tema 5.- Conocimientos básicos sobre los métodos de eutanasia humanitaria de los animales de experimentación.
Tema 6.- Elementos generales de fisiología y de comportamiento de las especies animales utilizadas con fines experimentales.
Tema 7.- Mantenimiento de los animales y cría de estos.
Tema 8.- Verificación de las condiciones medioambientales en los animalarios.
Tema 9.- Reconocimiento del estado de salud y de las enfermedades de los animales de experimentación.
Tema 10.- Higiene y control de las enfermedades de los animales de experimentación.
Tema 11.- Elementos de fisiología general y de comportamiento de las especies animales utilizadas con fines experimentales.
Tema 12.- Reconocimiento del dolor, el sufrimiento y la angustia.
Tema 13.- Normativa referente a la seguridad, la administración, el transporte, la recepción, el aprovisionamiento de animales y la eliminación de los cadáveres.
Tema 14.- Normativa Básica sobre Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito, definiciones. Derechos y obligaciones. Señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Tema 15.- Los Estatutos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, aprobados por Decreto 30/2003, de 10 de marzo (BOC de 24 de marzo de 2003).
Título I, sección I, artículos del 8 al 12.
Título II, sección II, artículos del 63 al 65.
Título II, sección VI, artículos 81 al 92.
Título II, sección VII, artículos 93 al 101.
Título II, sección VIII, artículos 102 al 111.
Tema 16.- II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas Canarias (BOC de 18 de noviembre de 2013).
Título IV Organización del Trabajo.
Título V Clasificación Profesional.
Título VI Provisión de vacantes, contratación e ingresos.
Título VII Jornada y Horario de Trabajo.
Título XI Régimen Disciplinario.
Ver anexo en las páginas 32679-32679 del documento Descargar
Publicado por Juan José Rodríguez en 11:16

References: RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 28
 Resolución 
 Resolución 
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