Source: https://www.priomed.de/agb
Timestamp: 2020-03-30 19:17:23+00:00

Document:
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Zeitarbeit der Priomed GmbH
Hinweis: Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeichnung „Zeitarbeitnehmer“ umfasst alle Geschlechter. Sie wird ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.
1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend: „AGB“) gelten zwischen Unternehmern im Sinne von § 310 BGB (nachfolgend „Auftraggeber“ oder „Entleiher“ genannt) und der Priomed GmbH (nachfolgend „Priomed“ genannt). Bei laufender Geschäftsbeziehung mit einem Unternehmer i.S.v. § 14 BGB gelten diese AGB nach erstmaliger Einbeziehung auch für alle Folgegeschäfte zwischen Priomed und dem Auftraggeber, selbst wenn Priomed in den Folgegeschäften nicht nochmals ausdrücklich auf diese AGB hinweist.
1.3 Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende AGB des Auftraggebers gelten, selbst bei Kenntnis, nur bei ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung durch Priomed.
1.4 Die am Einsatzort gegebenenfalls notwendigen behördlichen und anderen Genehmigungen, insbesondere nach dem Arbeitszeitgesetz, hat der Auftraggeber vor Arbeitsaufnahme beizubringen.
1.5 Eine Überlassung der Zeitarbeitnehmer an Dritte durch den Auftraggeber ist ausgeschlossen (Verbot des Kettenverleihs).
1.6 Alle Abweichungen von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, dem Rahmen-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag oder Master-Vendor schriftlich niedergelegt. Im Zweifelsfall geht der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag diesen AGB vor.
2. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
2.1 Der Vertrag zwischen dem Entleiher und Priomed bedarf der Schriftform.
2.2 Vertragsänderungen betreffend Zeit, Dauer und Art der Tätigkeit eines Zeitarbeitnehmers können nur zwischen Priomed und dem Entleiher vereinbart werden, Absprachen hierzu zwischen dem Entleiher und dem Zeitarbeitnehmer sind unwirksam. Der Entleiher hat im Fall einer geplanten Änderung schnellstmöglich das Einverständnis von Priomed einzuholen. Mit Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages wird kein Vertragsverhältnis zwischen dem Entleiher und dem Zeitarbeitnehmer von Priomed begründet.
2.3 Angebote von Priomed sind zwei Wochen ab Angebotsdatum bindend.
3. Keine Diskriminierung von Zeitarbeitnehmern
Priomed und der Entleiher verpflichten sich, jedwede Benachteiligung aus Gründen des Geschlechtes, der Rasse, des Alters, der sexuellen Identität, der ethnischen Herkunft, der Religion und Weltanschauung oder einer Behinderung zu unterlassen (AGG).
4. Rechte und Pflichten von Priomed
4.1 Priomed darf seine Zeitarbeitnehmer beim Entleiher jederzeit zurückrufen und durch anderes, gleichwertiges Zeitarbeitspersonal zur Vertragserfüllung ersetzen. Soweit dies nicht möglich ist, kann der Verleiher den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag hinsichtlich des betreffenden Mitarbeiters ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Der Entleiher kann daraus keine irgendwie gearteten Ansprüche gegen den Verleiher herleiten.
4.2 Nimmt der entliehene Mitarbeiter seine Tätigkeit nicht auf oder setzt sie nicht fort, ist Priomed zur Kündigung des Arbeitsnehmerüberlassungsvertrages berechtigt, wenn Priomed nicht schnellstmöglich Ersatzpersonal stellen kann. Sollte die Nichtaufnahme der Arbeit durch höhere Gewalt wie innere Unruhen, Katastrophen, behördliche Anordnungen, Streik u. ä. verursacht sein, ist Priomed von der vertraglichen Erfüllung für die Dauer des Ereignisses befreit. Außergewöhnliche Umstände berechtigen Priomed, einen erteilten Auftrag zeitlich zu verschieben oder von einem Auftrag ganz oder teilweise zurückzutreten. Schadenersatzansprüche aus Vorgängen gemäß vorstehender Sätze 1, 2 und 3 sind ausgeschlossen.
4.3 Priomed befolgt die gültige Mindestlohnregelung sowie alle Erhöhungen des Pflegemindestlohns, die in den kommenden Jahren festgelegt werden. Zuschläge in Form von Nacht-, Samstags-, Sonntags-, Feiertags- sowie Überstundenzuschläge werden von Priomed nicht in den Pflegemindestlohn hinein gerechnet. Die Mindestlohnregelung wird von Priomed auch für den Bereitschaftsdienst und für Rufbereitschaften angewandt.
4.4 Priomed darf denselben Zeitarbeitnehmer nach § 1 (1b) AÜG nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen. Der Zeitraum vorheriger Überlassungen durch denselben oder einen anderen Verleiher an denselben Entleiher ist vollständig anzurechnen, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen.
4.5 Priomed vergütet die Zeitarbeitnehmer nach ihrer Berufsqualifikation gem. § 8 (4) AÜG nach 9 Monaten nach dem Arbeitsentgelt für vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers.
5. Rechte und Pflichten des Entleihers/ Weisungsbefugnis
5.1 Der Entleiher verpflichtet sich, die sich aus dem Einsatz der Zeitarbeitnehmer in seinem Betrieb ergebenden gesetzlichen Fürsorgepflichten zu erfüllen.
5.2 Entliehene Zeitarbeitnehmer werden voll in den Entleihbetrieb integriert und unterstehen den Weisungen und der Aufsicht des Auftraggebers. Insbesondere ist der Entleiher verpflichtet, sicherzustellen, dass der Zeitarbeitnehmer von Priomed nur innerhalb der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitgrenzen beschäftigt wird und die höchstzulässige werktägliche Arbeitszeit gemäß §§ 3, 4 und 5 ArbZG sowie das Verbot der Sonntagsarbeit gemäß §§ 9,10 ArbZG eingehalten wird. Eventuell notwendige Genehmigungen des Gewerbeaufsichtsamtes hat der Entleiher einzuholen. Über angeordnete Mehrarbeit ist Priomed rechtzeitig vorab zu informieren.
5.3 Der Entleiher verpflichtet sich aufgrund der tariflich festgelegten Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer Priomed Angaben über seine Branchenzugehörigkeit und über die den Qualifikationen der eingesetzten Zeitarbeitnehmer entsprechenden Entlohnungen vergleichbarer Stammmitarbeiter zur Eingruppierungsermittlung des einzusetzenden Zeitarbeitsnehmers bekanntzugeben und im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zu dokumentieren. Der Entleiher ist auch verpflichtet, brancheninterne Tarifverträge zugunsten von Zeitarbeitnehmern bekannt zu machen.
5.4 Der Entleiher verpflichtet sich, vor jeder Überlassung zu prüfen, ob der Zeitarbeitnehmer in den letzten sechs Monaten vor der Überlassung aus einem Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber selbst oder einem mit dem Auftraggeber konzernmäßig im Sinne des § 18 AktG verbundenen Unternehmen ausgeschieden ist. Trifft das zu, so teilt der Entleiher diesen Befund Priomed unverzüglich mit. Die Vertragsparteien haben angesichts der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen (Equal Treatment) sodann Gelegenheit, zu entscheiden, ob die Überlassung, wie geplant, durchgeführt werden soll und ggf. die Überlassungsverträge anzupassen sind.
5.5 Der Entleiher stellt Priomed von allen Forderungen frei, die wegen folgender Pflichtverletzungen gegenüber dem AÜG entstehen:
eine fehlerhafte Auskunft über die Branchenzugehörigkeit,
die Nennung eines falschen Vergleichsentgelts oder die Unterlassung der Mitteilung von Änderungen des Vergleichsentgelts,
eine fehlende oder fehlerhafte Mitteilung über abweichende betriebliche Vereinbarungen, die Leistungen für Zeitarbeitnehmer vorsehen.
5.6 Priomed ist jederzeit der Zugang zum Tätigkeitsbereich seiner Mitarbeiter zu gestatten.
5.7 Der Entleiher darf Zeitarbeitnehmer von Priomed nur für solche Arbeiten einsetzen, die im Rahmen der vertraglich vereinbarten Tätigkeit anfallen.
5.8 Gemäß § 10 a (5) AÜG und § 11 Manteltarifvertrag der Tarifpartner iGZ-DGB dürfen Zeitarbeitnehmer nicht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Entleiherbetrieben eingesetzt werden, die ordnungsgemäß bestreikt werden und für die keine abweichende Notdienstvereinbarung besteht. Das gilt auch dann, wenn Zeitarbeitnehmer schon vor Streikbeginn eingesetzt waren oder Zeitarbeitnehmer dem Einsatz ausdrücklich zugestimmt haben. Der Entleiher verpflichtet sich, Priomed im Fall der Ankündigung eines Streiks unverzüglich zu informieren.
5.9 Beim Einsatz des überlassenen Mitarbeiters in einer Vertrauensstellung sowie mit Zugang zu Geld und Wertsachen ist vorher eine gesonderte schriftliche Vereinbarung zu treffen. Ohne diese ausdrückliche schriftliche Vereinbarung darf der Mitarbeiter weder mit der Beförderung noch mit dem Umgang oder Inkasso von Geld und anderen Zahlungsmitteln beauftragt werden. Pflichtverstöße des Zeitarbeitnehmers im Hinblick auf Geld und Wertpapiere geschehen auf Risiko des Auftraggebers und können Priomed nicht entgegengehalten werden. Ziffer 9.4 ist anzuwenden.
5.10 Machen Dritte aufgrund der Tätigkeit eines nach diesen AGB überlassenen Zeitarbeitnehmers Ansprüche geltend, so ist der Auftraggeber verpflichtet, Priomed und/oder den Zeitarbeitnehmer von diesen Ansprüchen freizustellen, wenn und soweit deren Haftung nach den gemäß Ziffer 9.1 bis 9.8 ausgeschlossen ist.
5.11 Auf Ziffer 3 Abs. 2 – 4 des Rahmenarbeitnehmerüberlassungsvertrages sowie des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages wird ausdrücklich verwiesen.
6. Arbeitsschutz / Arbeitssicherheit
6.1 Der Entleiher verpflichtet sich, die Zeitarbeitnehmer vor Aufnahme der Tätigkeit mit den betrieblichen Sicherheitseinrichtungen vertraut zu machen und eine arbeitsplatzspezifische Sicherheitsunterweisung durchzuführen, insbesondere eine Unterweisung nach § 12 ArbSchG. Sollte für den Einsatz des Zeitarbeitnehmers eine spezielle Arbeits- und/oder Sicherheitsbekleidung erforderlich sein, wird der Entleiher darauf gesondert hinweisen.
6.2 Priomed gewährleistet, dass die für den jeweiligen Arbeitsbereich des Zeitarbeitnehmers vorgeschriebenen Untersuchungen entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt sind.
6.3 Der Entleiher teilt Priomed ferner mit, ob er Gemeinschaftseinrichtungen oder Gemeinschaftsdienste gemäß § 13b AÜG hat, und zu welchen dieser Einrichtungen er den Zeitarbeitnehmern Zugang gewährt bzw. ob sachliche Gründe bestehen, den Zugang nicht zu gewähren.
7.1 Die Abrechnung erfolgt aufgrund von Tätigkeitsnachweisen, welche die Zeitarbeitnehmer einem Bevollmächtigten des Auftraggebers täglich, spätestens jedoch wöchentlich bzw. bei einem kürzeren Einsatz als eine Woche bei Einsatzende, zur Unterzeichnung vorlegen. Die Zeitarbeitnehmer haben etwaig beim Auftraggeber vorhandene Instrumente zur Zeiterfassung (Arbeitszeitnachweis / elektronische Arbeitszeiterfassung) zu nutzen. Die Angaben von Arbeitsbeginn und Arbeitsende haben ausschließlich in Stunden und Minuten zu erfolgen. Nachträgliche Einwände, insbesondere Stundenkürzungen, können nicht berücksichtigt werden.
7.2 Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Anwesenheitsstunden – einschließlich Warte- und Bereitschaftszeiten - durch Unterschrift zu bestätigen, während der ihm die Mitarbeiter von Priomed zur Verfügung standen. Pausenzeiten sowie Überstunden, Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind gesondert auszuweisen. Können Stundennachweise am Einsatzort keinem Bevollmächtigten des Auftraggebers zur Unterschrift vorgelegt werden, so sind die Mitarbeiter stattdessen zur Bestätigung berechtigt. Der Auftraggeber wird auf § 17c Abs. 1 AÜG hingewiesen.
7.3 Bei einer Beschäftigungsdauer von bis zu vier Wochen stellt Priomed nach Ablauf der Überlassung die angefallenen Stunden in Rechnung. Bei längerer Beschäftigungsdauer wird monatlich eine Rechnung gestellt. Die Rechnungslegung erfolgt auf Basis der bestätigten Anwesenheitsstunden – ohne Pausen. Grundlage für die Berechnung ist der vereinbarte Stundenverrechnungssatz. Der Preis ist zuzüglich der Zuschläge und der gesetzlichen Mehrwertsteuer zu verstehen.
7.4 Rechnungen von Priomed sind mit Zugang beim Auftraggeber ohne Abzug fällig. Der Auftraggeber gerät in Verzug, wenn der Rechnungsbetrag nicht innerhalb von 10 Tage nach Zugang der Rechnung auf dem Geschäftskonto von Priomed eingeht. Für den Fall des Zahlungsverzuges finden die gesetzlichen Regelungen der §§ 286 bis 288 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Anwendung. Einer vorherigen Mahnung bedarf es nicht.
7.5 Befindet sich der Auftraggeber im Zahlungsverzug, ist Priomed berechtigt, vertragliche Leistungen aus der Geschäftsbeziehung zurückzuhalten.
7.6 Einwände gegen die von Priomed erstellten Rechnungen sind innerhalb einer Woche nach erfolgter Zustellung der betreffenden Rechnung in Textform gegenüber Priomed unter Angabe von nachprüfbaren Gründen geltend zu machen. Nach Ablauf dieser Frist verzichtet der Auftraggeber ausdrücklich auf jegliche Einwände bezüglich der Richtigkeit der abgerechneten Stunden. Diesen Verzicht nimmt Priomed hiermit an.
8.1 Vermittlungsprovision für Zeitarbeitnehmer
Wird ein Zeitarbeitnehmer nach 12 Monaten Verleihzeit in ein Arbeitsverhältnis beim Entleiher übernommen, fällt keine Vermittlungsprovision an. Wird ein Zeitarbeitnehmer innerhalb eines Jahres vom Entleiher übernommen, zahlt der Entleiher an Priomed eine Vermittlungsprovision in Höhe von 24 % des Jahresbruttolohns /-gehalts zuzüglich MwSt. (Berechnungsgrundlage sind sämtliche Gehaltsbestandteile). Für jeden vollen abgeschlossenen Monat, den der Zeitarbeitnehmer vor der Übernahme beim Entleiher in der Arbeitnehmerüberlassung war, werden dem Entleiher pro Monat 2,0 % der Vermittlungsprovision zuzüglich MwSt. angerechnet. Ein voller abgeschlossener Monat entspricht mindestens 15 Dienstzeiten pro Monat. Die vorgenannten Regelungen gelten auch für mit dem Entleiher verbundene Unternehmen.
8.2 Direktvermittlung
Wird ein durch Priomed vorgeschlagener Zeitarbeitnehmer oder Bewerber unmittelbar in ein Arbeitsverhältnis übernommen, ist ein Personalvermittlungsauftrag entstanden. Für diesen Auftrag gilt eine Vermittlungsprovision von 25 % zuzüglich MwSt. vom Jahresbrutto (Berechnungsgrundlage sind sämtliche Lohn- oder Gehaltsbestandteile) als verabredet. Die vorgenannten Regelungen gelten auch für mit dem Entleiher verbundene Unternehmen.
8.3 Der Anspruch auf Zahlung der Vermittlungsprovision sowohl gem. Ziffer 8.1 als auch Ziffer 8.2 ist mit Abschluss des Vertrages zwischen dem Auftraggeber und dem übernommenen Zeitarbeitnehmer bzw. dem vermittelten Kandidaten fällig, spätestens jedoch mit der tatsächlichen Aufnahme seiner Tätigkeiten im Betrieb des Auftraggebers.
8.4 Der Auftraggeber ist verpflichtet, Priomed die Höhe des mit dem vermittelten Zeitarbeitnehmer/Bewerber vereinbarten Bruttojahreszielgehalts innerhalb von 2 Wochen nach Vertragsschluss von sich aus unter Vorlage geeigneter Unterlagen mitzuteilen, damit die beanspruchte Vermittlungsprovision berechnet werden kann. Kommt er dieser Verpflichtung nicht fristgerecht nach, so ist Priomed berechtigt, das jeweilige Bruttojahreszielgehalt anhand eigener Erfahrungswerte zu schätzen.
9. Haftung von Priomed
9.1 Priomed haftet für die ordnungsgemäße Auswahl eines für die konkrete Tätigkeit geeigneten und qualifizierten Zeitarbeitnehmers (sog. Auswahlverschulden).
9.2 Priomed haftet nicht für vom Zeitarbeitnehmer ausgeführte Arbeiten, da die überlassenen Zeitarbeitnehmer ihre Tätigkeit ausschließlich nach Weisung des Auftraggebers ausüben. Priomed haftet insbesondere nicht für von den überlassenen Zeitarbeitnehmern verursachte Schlechtleistungen oder Schäden.
9.3 Ein überlassener Zeitarbeitnehmer ist kein Erfüllungsgehilfe, Verrichtungsgehilfe oder Bevollmächtigter von Priomed.
9.4 Überlassene Zeitarbeitnehmer sind nicht zum Inkasso für den Auftraggeber berechtigt; Priomed haftet daher nicht für Schäden, die dadurch verursacht werden, dass ein Zeitarbeitnehmer mit Geldangelegenheiten, wie beispielsweise Kassenführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld- sowie Wertpapieren, und ähnlichen Geschäften, betraut wird.
9.5 Priomed haftet bei der Verletzung von Leben, Körper, Gesundheit und bei grobem Verschulden nach den gesetzlichen Vorschriften. Die Haftung von Priomed ist in Fällen grober Fahrlässigkeit jedoch auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden begrenzt.
9.6 Priomed haftet ferner nach den gesetzlichen Bestimmungen, sofern sie schuldhaft eine wesentliche Vertragspflicht verletzt, die vorliegt, wenn sich die Pflichtverletzung auf eine Pflicht bezieht, die die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages erst ermöglicht und auf deren Erfüllung der Auftraggeber vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung von Priomed ebenfalls auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden begrenzt.
9.7 Im Übrigen ist die Haftung von Priomed – gleich aus welchem Rechtsgrund – ausgeschlossen. Dies gilt insbesondere für Schadensersatzansprüche aus Verschulden bei Vertragsschluss, aus Verletzung vertraglicher Nebenpflichten und sonstiger Pflichtverletzungen, weiterhin für Ansprüche aus Schäden, die außerhalb des Vertragsgegenstandes liegen, für mittelbare Schäden und Folgeschäden, insbesondere Produktionsausfall und für Datenverlust des Entleihers sowie für Ansprüche auf Ersatz entgangenen Gewinns.
9.8 Soweit die Haftung nach den vorstehenden Bestimmungen beschränkt ist, gilt dies auch für eine persönliche Haftung der gesetzlichen Vertreter, Arbeitnehmer und Erfüllungsgehilfen von Priomed.
9.9 Die Haftung von Priomed im Falle des Vorsatzes bleibt unberührt.
10. Haftung des Entleihers
10.1 Aufgrund von tarifvertraglichen Bestimmungen (z.B. Tarifverträge über Branchenzuschläge) oder gemäß § 8 Abs. 1 – 4 AÜG ist Priomed in bestimmten Fällen dazu verpflichtet, den Zeitarbeitnehmer hinsichtlich der geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen oder des Arbeitsentgelts ganz oder teilweise mit einem vergleichbaren Arbeitnehmer des Auftraggebers gleichzustellen. In diesen Fällen ist Priomed für eine zutreffende Gewährung dieser Arbeitsbedingungen oder des Arbeitsentgelts auf die Informationen des Auftraggebers angewiesen. Macht der Auftraggeber in diesem Zusammenhang unvollständige oder fehlerhafte Angaben oder teilt er Änderungen unvollständig, fehlerhaft oder nicht unverzüglich mit und hat dies zur Folge, dass Zeitarbeitnehmer von Priomed wirtschaftlich benachteiligt worden sind, wird Priomed dies durch entsprechende Nachberechnungen und Nachzahlungen gegenüber dem Auftraggeber an die betroffenen Zeitarbeitnehmer korrigieren. Priomed ist frei, darüber zu entscheiden, ob sie sich gegenüber ihren Zeitarbeitnehmern auf Ausschlussfristen beruft; insoweit unterliegt sie nicht der Pflicht zur Schadensminderung. Die Summe der somit zu zahlenden Bruttobeträge (Bruttolohnsumme in der Sozialversicherung) gilt zwischen den Parteien als Schaden, den der Auftraggeber Priomed zu ersetzen hat. Zusätzlich hat der Auftraggeber Priomed den entgangenen Gewinn auf diese nicht kalkulierten Kosten als Schadensersatz zu erstatten. Dieser entgangene Gewinn wird einvernehmlich mit 120 % (Kalkulationsaufschlag) der oben genannten Bruttolohnsumme festgesetzt. Der Auftraggeber ist berechtigt, nachzuweisen, dass der Kalkulationsaufschlag auf Basis des vorliegenden Überlassungsvertrages niedriger war und für den entgangenen Gewinn an Stelle der genannten 120 % zur Anwendung kommt. Zusätzlich haftet der Auftraggeber gegenüber Priomed für Ansprüche der Träger der Sozialversicherung und der Finanzverwaltung, die diese gegen Priomed aufgrund der oben genannten Haftungstatbestände unabhängig von Bruttoentgeltzahlungen geltend machen.
10.2 Sollten die von dem Auftraggeber im Arbeitsnehmerüberlassungsvertrag gemachten Angaben hinsichtlich des für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages im Sinne von § 8 Abs. 3 AEntG sich aufgrund der dem Zeitarbeitnehmer tatsächlich zugewiesenen Tätigkeiten als unzutreffend erweisen, gilt Ziffer 10.1 entsprechend.
Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, gegenüber Forderungen von Priomed aufzurechnen oder ein Zurückbehaltungsrecht geltend zu machen, es sei denn, die vom Auftraggeber geltend gemachte Gegenforderung ist unbestritten oder rechtskräftig festgestellt.
Gerichtsstand für alle Rechtsstreitigkeiten, die im Zusammenhang mit diesem Vertrag stehen, ist der Hauptsitz von Priomed in Bremen. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
13.1 Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages einschließlich der Aufhebung dieses Schriftformerfordernisses bedürfen der Schriftform, es sei denn, sie beruhen auf einer ausdrücklichen oder individuellen Vertragsabrede. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.
13.2 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, oder sollte sich in diesem Vertrag eine Lücke befinden, so soll hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht beeinträchtigt werden. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt diejenige wirksame Bestimmung als vereinbart, welche dem Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung am ehesten entspricht. Im Falle einer Lücke gilt diejenige Bestimmung als vereinbart, die dem entspricht, was nach Sinn und Zweck dieses Vertrages vereinbart worden wäre, hätte man die Angelegenheit von vornherein bedacht. Dies gilt auch dann, wenn die Unwirksamkeit einer Bestimmung auf einem Maß der Leistung oder Zeit beruht. Es gilt dann das rechtlich zulässige Maß.
Priomed GmbH ● Martinistraße 57 ● 28195 Bremen

References: § 310
 § 14
 § 1
 § 8
 § 18
 § 10
 § 11
 § 12
 § 13
 § 17
 § 8
 § 8