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Timestamp: 2020-04-03 23:15:41+00:00

Document:
Resolución de 21 de diciembre de 2007, de la Delegación Provincial de Ourense, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Ourense, para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2009).
Vigencia desde 03 de Diciembre de 2007. Esta revisión vigente desde 23 de Enero de 2009 hasta 31 de Diciembre de 2009
Ant. 2 Ámbito territorial
Artículo 12 Permiso de conducir
Artículo 13 Recibos de liquidación
Artículo 15 Pago de salarios
Artículo 18 Gratificación del conductor perceptor
Artículo 19 Complemento de antigüedad
Artículo 23 Medidas de fomento del empleo y de a contratación laboral
Artículo 24 Contrato de formación laboral
Artículo 25 Fomento de a contratación indefinida
Artículo 27 Compensación en el caso de baja por accidente o enfermedad
Artículo 31 Gratificación de actividad
Artículo 39 Gratificación por el transporte de correos
Artículo 41 Comisión especial social
Véase Convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera, Ourense, 2010-2012 (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE 4 marzo 2011). Convenio colectivo del sector de viajeros por carretera, Ourense, 2007-2009 rectificado por Revisión salarial 2008 y subsanación de error de la tabla 2007 («B.O.P.OR.» 26 noviembre 2009).
Una vez visto el texto del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Ourense, para los años 2007-2008 y 2009 (código de convenio n.º 3200315), suscrito el día 3 de diciembre de 2007, por los representantes de a Asociación Empresarial de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Ourense y de los de Orencar, en representación de la parte económica, e por los representantes de las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. 2 y 3, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común.
Convenio colectivo del sector de transporte de viajenos por carretera de la provincia de Ourense (2007-2008-2009).
El presente convenio regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas al transporte de viajeros en la provincia de Ourense y el personal que preste sus servicios en éstas, quedando excluidos de las disposiciones de este convenio las personas que desarrollen cargos de alta dirección, a las que se refiere el vigente Estatuto de los trabajadores.
El presente convenio será de aplicación en Ourense y provincia, así como a los centros de trabajo situados en ésta, aún cuando las empresas tuvieran su domicilio social en una provincia distinta.
Las estipulaciones del presente convenio obligan a la totalidad de las empresas y trabajadores dedicados a la actividad del transporte de viajenos pon carretera de Ourense, así como al personal que en adelante forme parte de los cuadros de personal de aquellas.
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, si bien los efectos económicos, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2007. Este convenio mantendrá su vigencia mientras no sea sustituido por otro. En cuanto a la duración del presente convenio, este será de 3 años, es decir, desde el 01/01/2007 hasta el 31/12/2009. El presente convenio será denunciado con 3 meses de antelación a la finalización de su vigencia.
Se creará una comisión paritaria como órgano interpretativo para la vigilancia y cumplimiento de lo convenido, integrada por los miembros de la comisión negociadora del presente convenio. Las reuniones de esta comisión se realizarán siempre con la asistencia de 3 miembros de cada una de las representaciones que la componen, y para reunirse será suficiente que una de las partes lo solicite. Entre esa solicitud y la reunión mediará un plazo de 72 horas como mínimo.
Se considerarán como acuerdos de la comisión aquellos que sean aprobados por mayoría dentro de cada una de las dos partes. Las discrepancias serán reflejadas en el acta. En el caso de no haber acuerdo se hará un acta que refleje las diferencias. La parte económica resolverá lo que se estime conveniente en el plazo de 8 días y se lo notificará a la representación social, por si deciden acudir con su reclamación ante la autoridad laboral.
Todas las mejoras contenidas en este convenio tienen el carácter de minimos. Dentro de las condiciones pactadas se respetarán las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las convenidas, manteniéndose "ad pemsonam" en cuanto excedan las pactadas.
La organización técnica y práctica del trabajo le corresponderá a la empresa dentro de las normas y orientaciones de la ordenanza y las disposiciones legales vigentes.
No se podrá adoptar ningún sistema de trabajo que pueda perjudicar la formación profesional y técnica del personal, antes bien, este tiene el deber y la empresa le facilitará el medio conducente para esto, de completar y perfeccionar sus conocimientos con la práctica diaria y no se olvidará de que la eficacia y el rendimiento del personal, y en definitiva, la prosperidad de la misma satisfacción que nace no sólo de la retribución decorosa y justa, sino que todas las relaciones de trabajo y en especial las que sean consecuencia del ejercicio de Iibertad que se reconoce en las empresas, están asentadas en los pnincipios de justicia.
Se podrá concertar por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, de 3 meses para los demás trabajadores, excepto los no cualificados que, en su caso, la duración máxima será de 15 dias laborales.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera del cuadro de personal, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podra producirse a petición de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se produzca el desistimiento, el contrato tendrá plenos efectos, y se computará el tiempo de los senvicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo de éste, siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
Habrá que atenerse a lo dispuesto en la legislación vigente resulte de aplicación.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida por un periodo superior a 6 meses durante un año u 8 durante dos años consolidará dicha categoría.
Cuando desempeñe funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
La jornada laboral será de 40 horas en cómputo semanal, no excediendo las 1.816 horas en cómputo anual.
Para el cómputo de la jornada se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo, tiempo de presencia y tiempo de espera para el personal en movimiento.
1. Trabajo efectivo: Se considerará trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad. Se computarán además en este capítulo os demás trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo, los viajeros o su carga.
2. Tiempo de presencia: Será tiempo de presencia aquel en que el trabajador esté a disposición de la empresa sin prestar trabajo efectivo, tanto en los locales como en el vehículo. El tiempo de presencia no excederá de 20 horas semanales ó 40 horas bisemanales.
A efectos de definir los supuestos concretos conceptuables tal como establece el art. 8 del Real decreto 1561/1995 de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo tendrán la catalogación de tiempo de presencia las guardias, retenes, expectativa, averías, comidas en ruta y otras similares a las anteriores en las que el trabajador, aunque no preste trabajo efectivo, se encuentre a disposición de la empresa.
Las horas de presencia no se computarán a efectos de horas extraordinarias, sin perjuicio de que su remuneración sea de igual cuantía que las horas ordinarias. Podrán, sin embargo, computarse a efectos de la jornada cuando se realicen menos horas de trabajo efectivo que las legalmente autorizadas, en este caso podrán ser computadas para completar la jornada.
3. Tiempo de espera. Tendrá la consideración de tiempo de espera aquel en que el trabajador no esté sujeto a la vigilancia del vehículo, en las localidades que no sean principio y fin de trayecto. Se considerará que el trabajador no está sujeto a la vigilancia del vehículo cuando pueda disponer libremente de su tiempo por no encontrarse a disposicion de la empresa. Se computara al 50% y se abonará como tiempo de presencia.
Las esperas en localidades del principio o fin de trayecto, fuera de la residencia del trabajador o del lugar de su toma habitual del servicio, no computarán a efectos de jornada, ni como trabajo efectivo, ni como tiempo de presencia.
Para el resto del personal el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
En lo referente a tiempos de conducción, interrupciones y tiempos de descanso, se estará a lo dispuesto en los Reglamentos de la UEE 3820/1985 y 3821/1985, así como el Real decreto 1561/1995.
Las empresas dispondrán de una libreta de control que será utilizada fundamentalmente y siempre que sea requerida por el trabajador, en el momento en que varíe el servicio que habitualmente venía realizando en la empresa, la cual será sellada por ésta en el plazo máximo de 30 días desde la entrega de una copia por parte del trabajador y, en todo caso, con anterioridad a la confección de su correspondiente nómina.
Los conductores a los que como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de ésta, se le retire el camet de conducir por tiempo no superior a 6 meses, serán asignados durante este tiempo a otro trabajo aunque sea de categoría profesional inferior, en alguno de los servicios de los que disponga la empresa, y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría.
Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación en los casos de reincidencia dentro de la vigencia del convenio, quedando excluidos de este beneficio los conductores que sean privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o ingestión de bebidas alcohólicas.
En el caso de que un empleado sufra prisión por causa de accidente involuntario en el servicio de la empresa, ésta estará obligada a defenderlo ante los tribunales y gestionar su libertad y prestará la fianza que para esto sea necesario.
Será voluntario por parte de la empresa el pago de las retribuciones a los empleados que no puedan trabajar en el caso expresado en el artículo anterior, pero una vez dictado el auto de sobreseimiento o sentencia absolutoria, serán abonados todos los atrasos a tenor de salario más la antigüedad.
Todo trabajador, al cesar en la empresa, podrá someter el recibo de liquidación o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión del comité de la empresa o el delegado de personal y, en su lugar, a la del sindicato al que esté afiliado.
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situación del mercado de trabajo se deriva del aislamiento de la formación profesional respecto de las necesidades auténticas de la mano de obra, y de la carencia de la formación ocupacional continua para la actualización y adaptación de los trabajadores activos a las nuevas características de las tareas en la empresa.
La formación profesional, en todas las modalidades (inicial o continua) y niveles, debe sen considerada como un instrumento más de significativa validez, que ayude a logran la necesaria conexión entre las cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo (empleo). Y, en una perspectiva más amplia, ser un elemento dinamizador que acompaña el desarrollo industrial a largo plazo, permite la elaboración de productos de mayor calidad que favorezcan la competitividad de las empresas españolas en el ámbito internacional, y haga posible la promoción social integral del trabajador, promoviendo la diversificación y profundización de sus conocimientos y habilidades de modo permanente.
- Realizar, por uno o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter prospectivo respecto de las cualificaciones futuras y necesidades de mano de obra del sector.
- Desarrollar y promover la aplicación efectiva del artículo 27 del Estatuto de los trabajadones, así como de los convenios internacionales suscritos por España, referentes al derecho de la formación continua y facilitar el tiempo necesario para la formación.
- Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sean con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro pudieran constituirse, como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.
- Colaborar, según las propias posibilidades, mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en las empresas teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
- Coordinar y seguir el desarrollo de la formación en prácticas, de los alumnos que sean recibidos por las empresas, en el marco de acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.
- Evaluar de manera continua todas las acciones emprendidas, con el fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizan la definición de los objetivos de la formación profesional.
En esta perspectiva, las partes firmantes del presente convenio consideran conveniente que las empresas desarrollen en este sentido procesos formativos (diagnósticos, programación, cursos, evaluación), pudiéndose constituir en las empresas de más de 250 trabajadores, comisiones paritarias de estudio, con el objetivo de evaluar e informar sobre el proceso formativo de la empresa.
La liquidación y pago de salarios se hará puntual y documentalmente en el lugar y fecha de convenido o como marquen los usos y costumbres. El periodo de tiempo no podrá exceder de 15 días. El interés anual por demora en el pago del salario será del 10% de la deuda.
El salario base que durante el año 2007 corresponde al personal afectado por este convenio figura en el anexo, y supone un incremento del 4% respecto al salario del 2006.
Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir, 2008, las partes acuerdan aplicar a los conceptos económicos el incremento resultante de sumar al IPC constatado a 31 de diciembre de 2007 el porcentaje el 0,50%. Para el 2009 el incremento para aplicar será igual al IPC real del 2008 más el 1%.
Todos los trabajadores de las empresas, tanto fijos como eventuales o internos, tendrán derecho a percibir una cantidad consistente en 30 días de salario base más antigüedad. La paga de beneficios se abonará por años vencidos, antes del 15 de marzo. Los trabajadores que a 31 de diciembre lleven menos de 1 año al servicio de la empresa tendrán derecho a la parte proporcional correspondiente del tiempo trabajado, computandose éste siempre en días naturales. Únicamente no se computará para los efectos de participación en beneficios la excedencia voluntaria. dicha paga podrá ser abonada de forma proporcional a lo largo de las distintas nóminas mensuales.
El conductor perceptor, cuando desempeña simultáneamente las funciones de conductor-cobrador, percibirá un complemento salarial del 20% del salario base, en su caso, por cada día que realice ambas funciones.
Los trabajadores fijos gozarán como complemento personal de la antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicio prestado a la misma empresa, consistente como máximo en 2 bienios y 5 quinquenios de la cuantía que después se expresa. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será el último salario base percibido por el trabajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el calculo de los bienios y quinquenios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya perfeccionados. Las cuantías del complemento personal de antigüedad serán del 5% para los dos primeros bienios y del 10% para el quinquenio a partir del segundo.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será del ingreso del trabajador en la empresa. Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma empresa, considerandose como efectivamente trabajados los meses y días en los que hubiera percibido salario o remuneración, bien sea por los servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y cuando reciba una prestación económica por accidente de trabajo o enfermedad. Así mismo, será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo político o sindical, así como en el caso de servicio militar. Por el contrario, no se estimará el tiempo que hubiese permanecido en excedencia voluntaria.
Se computaran estos aumentos en razón de los años de servicio en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o a categoría en a que se encuentre encuadrado, estimándose, asimismo, los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal interino, eventual y complementario, cuando estos pasen a ocupar plaza en el cuadro de personal fijo.
Los aumentos por año de servicio comenzarán a producirse a partir del primer día del mes siguiente en el que se cumple el bienio o quinquenio. El trabajador que cese definitivamente en la empresa y que posteriormente ingrese de nuevo en esta sólo tendra derecho a que se le compute a antigüedad desde a fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos. Para el máximo de bienios y quinquenios que establece este artículo se tendrá en cuenta los ya producidos con anterioridad a la vigencia de la ordenanza aprobada por la Orden del 20 de marzo de 1971.
Habrá que atenerse a la normativa vigente en cada momento, sobre régimen de horas extraordinarias en el sector del transporte.
Las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se abonarán en a cuantía de 30 dias de salario base más antigüedad. Previo acuerdo entre a representación legal de los trabajadores y la empresa, o entre los trabajadores y la empresa, en el caso de que no exista dicha representación legal, podrá prorratearse las dos pagas extraordinarias entre las otras 12 pagas.
Si por conveniencia de la empresa se destina a un productor a trabajos de inferior categoría a aquella en la que esté adscrito, sin que con esto perjudique la formación profesional, única forma admisible en la que pueda efectuarse, el productor conservará el jornal correspondiente a su categoría.
Teniendo en cuenta la necesidad de adaptar a duración de las diversas modalidades contractuales a las particularidades de un sector como el transporte de viajeros por carretera, con empresas en las que su estructura organizativa depende, en la mayor parte de los casos, de acuerdos mercantiles con las distintas administraciones públicas o con particulares con períodos de tiempo limitados, el contrato de duración determinada de la modalidad de eventual por circunstancias de a produccción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, según a redacción establecida por a Ley 12/2001, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo máximo de 18 meses.
Dicha duración máxima será aplicable tanto a los nuevos contratos de esta modalidad firmados a partir de la entrada en vigor del presente convenio como a las prórrogas de los contratos de trabajo vigentes antes de su entrada en vigor.
Con el fin de fomentar la contratación los trabajadores afectados por este convenio y especialmente los conductores con limitación de kilometraje, podrán ser contratados bajo a modalidad de formación laboral siempre que dichos trabajadores cumplan los requisitos exigidos en el articulo 11 del ET. Así mismo, se establece expresamente a ampliación de la duración máxima del contrato a 3 años, teniendo en cuenta las características de los trabajos que se desarrollan en el sector. Para los conductores con limitación de kilometraje contratados como aprendices, mientras dure dicha limitación impuesta administrativamente, el salario que percibirán será el determinado en el artículo 11 del ET. Una vez terminado dicho periodo de limitación, el salario será el de la categoría de conductor.
Para los aprendices de las restantes categorías, las retribuciones durante el primer año de vigencia serán las establecidas por la legislación vigente, y el tiempo restante pasarán a percibir el salario de la categoría profesional a la que estuvieran adscritos.
Durante toda a vigencia de los contratos de formación laboral se mantendrán las cotizaciones a la Segundad Social establecidas en el artículo 11 del ET.
Durante a vigencia del presente convenio, y hasta que sea sustituido por otro, la conversión en indefinidos de aquellos contratos que se hubiesen concertado con carácter temporal o por duración determinada, se acogerá a lo dispuesto en el apartado b), punto dos, de la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, en virtud de a cual dichos contratos quedarán incluidos en el régimen previsto para los contratos de fomento de la contratación indefinida.
Las empresas deberán acoplar al personal con la capacidad disminuida por la edad y otras circunstancias antes de su jubilación o retiro, y destinarlos a otros trabajos adecuados a sus condiciones siempre que exista plaza vacante. El personal acogido a esta situación no excederá el 5% del total de la categoría respectiva.
Las empresas completarán a diferencia entre a compensación percibida con cargo a la Seguridad Social por incapacidad temporal, y el salario real de este convenio cuando aquella esté motivada por accidente de trabajo con hospitalización. En el caso de no producirse hospitalización el complemento citado se abonará hasta un máximo de 60 días.
En el caso de baja por enfermedad, las empresas completarán hasta el 100% del salanio de los trabajadores desde el día 16 hasta el 60 como máximo inclusive.
Cuando a juicio de la empresa existan indicios razonables para presumir alguna irregularidad en la situación de baja por accidente o enfermedad común se podrá requerir al trabajador para que se someta al reconocimiento del facultativo que la empresa designe, siendo a cargo de ésta los gastos que se originen por tal motivo.
Las empresas afectadas por este convenio estarán obligadas a facilitarle al personal ropa de trabajo de acuerdo con las normas establecidas en a Ordenanza laboral de transportes por carretera. Por acuerdo entre el comité de la empresa o delegado del personal y la dirección del centro de trabajo, se podrá sustituir la ropa de trabajo por una ayuda económica mensual acordada por ambas partes.
Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio gozará de un período de vacaciones anuales de 30 días naturales, retribuidas a salario base más antigüedad y gratificación de actividad. En este caso a gratificación de actividad será abonada por 25 días.
El periodo de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y trabajador, que también podrán convenir en la división en dos del periodo total. A falta de acuerdo, se seguirán los criterios siguientes:
- El empresario podrá excluir como periodo vacacional que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, tras a consulta con los representantes legales de los trabajadores.
- Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrán fijar los periodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con a suspensión total de actividades laborales, sin más excepción que las tareas de conservación reparación y similares.
- Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia para que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
- Si existe desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que corresponda para el disfrute y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumanro y preferente.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden 2 meses antes, al menos del comienzo del disfrute.
Los gastos ocasionados por la propia naturaleza del trabajo como son las dietas y alojamiento, serán abonados por la empresa en su totalidad, tras la justificación de éstos.
Si bien alternativamente se podrá utilizar el sistema de gastos para justificar, los trabajadores que se desplacen de su lugar de residencia, por necesidades del servicio, percibirán las dietas siguientes:
- Servicios regulares, regulares especiales y lineas: la dieta completa es de 31,10 euros, desglosadas de la siguiente forma:
- Servicios discrecionales: la dieta completa para todo el territorio español y Portugal es de 39,90 euros desglosadas de la siguiente forma:
Para el extranjeno excepto Pontugal, la dieta completa
Los trabajadores afectados por el presente convenio no tendrán derecho a la percepción de dietas por almuerzo cuando, en el espacio comprendido entre las 12:00 horas y las 15:30 horas, dispongan, al menos, de una hora en su lugar de residencia; por su parte, el pago de las dietas correspondientes a la cena se efectuará si el trabajador finaliza el desempeño de su actividad laboral más tarde de las 23:00 horas.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá una gratificación de actividad equivalente a 3,87 euros por día efectivamente trabajado.
Las horas trabajadas entre las 22:00 de la noche y las 06:00 de la mañana llevarán un recargo del 25% del salario base. Se excluye del cobro del expresado suplemento el personal que realice su función durante la noche y que haya sido contratado expresamente para trabajar durante ella, o que sin ser contratado así, voluntariamente el trabajador y la empresa lo acepten.
Se concederán según la legislación vigente a excepción de:
a) 15 días naturales, en el caso de matrimonio.
b) 2 días naturales, en el caso de nacimiento de hijos o fallecimiento accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 km, el plazo será de 4 días.
d) Por tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado habrá que atenerse a lo que disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
e) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.
f) Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella, con la disminución proporcional del salario.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Se establece una póliza de seguros por fallecimiento o invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para cada uno de los trabajadores a los que les afecta el presente convenio, consistente en:
a) Personal de movimiento: Para estos trabajadores, la póliza de seguros deberá garantizar un capital de 24.000,00 euros en caso de fallecimiento y de 30.000,00 euros en caso de invalidez permanente (total, absoluta o gran invalidez).
b) Resto del personal: Exclusivamente para el personal de no movimiento, se contratará una póliza de seguros que garantice, por las mismas causas, un capital de 20.000,00 euros en caso de fallecimiento y de 24.000,00 euros en caso de invalidez permanente (total, absoluta o gran invalidez).
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio que hasta la fecha de su publicación aún no dispongan de póliza de seguros, deberán subscribirla en el plazo máximo de 60 días, contados a partir de su pubIicación en el BOP.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de apIicación del presente convenio se jubilarán obligatoriamente en el momento en que cumplan los 65 años de edad siempre que al alcanzarlos hayan cubierto el periodo de carencia necesario para acceder a la pensión de jubilación. El cumplimiento de la edad prevista operará automáticamente y por sí mismo la extinción del contrato de trabajo y la jubilación del trabajador. No obstante y al mero efecto de notificación, el empresario podrá comunicar por escrito al trabajador la extinción de su contrato por esta causa dentro del mes anterior al cumplimiento de la edad de jubilación.
Las empresas podrán deducir, a través de las nóminas, las cuotas correspondientes a los afiliados de las centrales sindicales. Los interesados deberán solicitarlo por escrito a la dirección de la empresa. Los importes retirados serán entregados por las personas o entidades que designe la central sindical correspondiente.
Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de las funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciese a otra causa, se deberá tramitar un expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.
No podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación. Podrá ejercer la libertad de expresión en eI interior de la empresa, en materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, ejerciendo tales tareas con la norma legal vigente para el efecto.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para el cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en la excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años y no mayor de 5. Este derecho solo podrá ser ejercitado cada vez por un trabajador, si transcurrieron 4 años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo, contado desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniese disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
4. Así mismo podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente solo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, si existiese o se produjese en la empresa.
6. Quedan excluidos los trabajadores contratados eventuales con contrato igual o inferior a los 2 años.
Los cobradores de lineas interurbanas que sean portadores de correo percibirán una gratificación de 0,40 euros por los días que efectivamente presten tal servicio.
Se establece por quebranto de moneda una cantidad mensual equivalente al salario de 1 día.
Con el fin de promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y la eficacia económica y mayor competitividad de las empresas, se crea una Comisión Especial Social del sector, que tendrá una composición de 12 miembros, 6 de la representación patronal y 6 de la representación sindical, sin perjuicio de lo que se establezca en su reglamento en relación con el quorum de asistencia y posibles delegaciones de voto entre dichos miembros.
Para un mejor cumplimiento de sus fines, la Comisión creada podrá elaborar su propio reglamento de funcionamiento, respetando en todo caso el principio de que para la válida adopción de acuerdos será preciso el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos partes que forman parte de ella.
Esta Comisión se constituirá en un plazo de 1 mes desde que lo solicite cualquiera de las partes, y tendrá las siguientes funciones:
a) Formación de los trabajadores. Las partes firmantes, valorando la importancia del Acuerdo Nacional de Formación Continua firmado entre as organizaciones patronales y sindicales más representativas, así como las obligaciones derivadas de lo dispuesto en el Real decreto 1032/2007, de 20 de julio, por el que se regula la cualificación inicial y la formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte por carretera, acuerdan fomentar la formación de los trabajadores de su ámbito, de conformidad con lo establecido en el citado acuerdo, y a tal efecto le encomienda a la Comisión creada la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de formación continua de las empresas y trabajadores del sector en la provincia de Ourense, así como la realización de actividades que contribuyan a la promoción y desarrollo personal y profesional, y a la adaptación de los trabajadores y de las empresas a los cambios tecnológicos en el sector, procurando tanto el desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual de los trabajadores.
b) Permiso de conducir: Teniendo en cuenta que la necesidad de conducir es consustancial a la prestación del trabajo por parte de la mayoría de los trabajadores del sector, de modo que la privación o suspensión del permiso de conducir necesario a tal efecto supone la imposibilidad de Ilevarla a cabo, las partes firmantes le encomiendan a la comisión creada la realización de los estudios y la elaboración de las propuestas que permitan afrontar estas situaciones
En lo no previsto en el convenio será aplicable el Laudo arbitral de 24 de noviembre de 2000.
Las partes firmantes del convenio son: Asociación Empresarial de Transporte de viajeros por Carretera de la Provincia de Ourense, y ORENCAR, y las centrales sindicales; UGT, y CC.00.
Ambas partes con capacidad legal suficiente y legitimidad de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto legislativo que aprobó el texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
Gratificación actividad
Ingeniero técnico y aux. titulado
Jefe de estación 1ª
Jefe de estación 2ª
Jefe de administración 1ª
Empleado despacho billetes
Transporte de viajeros en autobús y microbuses
Personal de servicios de talleres y auxiliares
Encargado genera
Personal de talleres auxiliares
Según legislación aplicable
Aprendiz de 2º o 3º año

References: Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 31

Artículo 39

Artículo 41
 artículo 90
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 resolución 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 27
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 11
 Real decreto 
 Real decreto