Source: http://docplayer.pl/14265542-Projekt-z-dnia-16-listopada-2015-r-wersja-po-uzgodnieniach-miedzyresortowych.html
Timestamp: 2018-07-19 23:42:19+00:00

Document:
Projekt z dnia 16 listopada 2015 r. wersja po uzgodnieniach międzyresortowych - PDF
Download "Projekt z dnia 16 listopada 2015 r. wersja po uzgodnieniach międzyresortowych"
1 Projekt z dnia 16 listopada 2015 r. wersja po uzgodnieniach międzyresortowych ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH 1) z dnia <data wydania aktu> r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej Na podstawie art. 28 ust. 14 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1340, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje: 1. Rozporządzenie określa: 1) zakres informacji o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym do przyjęcia do służby w Państwowej Straży Pożarnej oraz sposób podawania ich do wiadomości publicznej; 2) organizację i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej, zwanych dalej kandydatami ; 3) dokumenty wymagane od kandydata; 4) zakres testu sprawności fizycznej; 5) sposób dokonywania oceny kandydatów oraz preferencje z tytułu posiadanego przez nich wykształcenia, wyszkolenia lub posiadanych umiejętności. 2. Ogłoszenie o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym udostępnia się w Biuletynie Informacji Publicznej danej jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, na jej stronie internetowej lub zamieszcza się w siedzibie tej jednostki w miejscu ogólnie dostępnym, a także w urzędzie pracy Ogłoszenie o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym zawiera informacje, w szczególności o: 1) liczbie stanowisk, na które jest prowadzony nabór do służby w Państwowej Straży Pożarnej; 2) nazwie stanowiska lub nazwach stanowisk, których dotyczy postępowanie kwalifikacyjne, miejscu pełnienia służby oraz rodzaju rozkładu czasu służby; 3) wymaganiach stawianych kandydatom, o których mowa w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej; 4) wymaganych dokumentach; 1) Minister Spraw Wewnętrznych kieruje działem administracji rządowej sprawy wewnętrzne, na podstawie 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych (Dz. U. poz. 1265). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 1351, z 2014 r. poz. 502, 616 i 1822 oraz z 2015 r. poz. 881, 1045, 1066, 1098, 1217, 1268, 1434 i 1505.
2 2 5) etapach postępowania kwalifikacyjnego wraz z podaniem ich kolejności i przebiegu, w tym systemem punktacji, z uwzględnieniem preferencji z tytułu posiadanego wykształcenia, wyszkolenia lub posiadanych umiejętności; 6) miejscu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących postępowania kwalifikacyjnego; 7) miejscu i terminie składania wymaganych dokumentów; 8) sposobie postępowania z dokumentami kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do kolejnych etapów. 2. Termin składania wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni kalendarzowych od dnia publikacji ogłoszenia o naborze do służby w Państwowej Straży Pożarnej Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, w której jest planowane przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego, zwany dalej przełożonym właściwym w sprawie postępowania, niezwłocznie po publikacji ogłoszenia o naborze powołuje komisję kwalifikacyjną, zwaną dalej komisją, i wyznacza jej przewodniczącego. 2. W skład komisji wchodzi co najmniej trzech członków, w tym przedstawiciel komórki jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej realizującej zadania w zakresie spraw kadrowych. 3. W skład komisji mogą wchodzić pracownicy lub strażacy z innej jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. 4. Komisja dokonuje oceny złożonych dokumentów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym oraz przeprowadza test sprawności fizycznej, rozmowę kwalifikacyjną oraz dodatkowe etapy postępowania, jeżeli zostało zarządzone ich przeprowadzenie. 5. Kandydat dostarcza następujące dokumenty: 1) podanie o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej; 2) życiorys; 3) kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby; 4) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne; 5) kopię dokumentu potwierdzającego posiadanie obywatelstwa polskiego; 6) podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu postępowania kwalifikacyjnego, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych 7) podpisane oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych; 8) podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 9) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych Po złożeniu przez kandydata dokumentów, o których mowa w 5 pkt 1 8, komisja nadaje numer identyfikacyjny kandydatowi oraz zakłada dla niego arkusz indywidualnej oceny kandydata, w którym dokumentuje wyniki osiągane przez niego w poszczególnych etapach postępowania kwalifikacyjnego. 2. Niezbędne elementy arkusza indywidualnej oceny kandydata stanowią:
3 3 1) numer identyfikacyjny kandydata do służby; 2) wyszczególnione posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe i specjalistyczne, za które przyznano punkty kandydatowi do służby; 3) określenie miejsca i daty przeprowadzenia testu sprawności fizycznej z podaniem uzyskanego wyniku i oceny; 4) określenie daty przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej; 5) określenie kryteriów podlegających ocenie; 6) ogólną liczbę punktów przyznanych kandydatowi do służby za rozmowę kwalifikacyjną; 7) informację o pozostałych etapach postępowania i uzyskanych wynikach; 8) wskazanie członków komisji i ich podpisy Komisja sprawdza kompletność dokumentów, o których mowa w 5 pkt 1 8, oraz zgodność zawartych w nich danych. Złożenie przez kandydata dokumentów niekompletnych lub zawierających informacje nieprawdziwe jest równoznaczne z uzyskaniem negatywnego wyniku z postępowania kwalifikacyjnego. 2. Wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe i specjalistyczne są oceniane w systemie punktowym, który jest określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania wynosi Przed rozpoczęciem etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 28 ust. 5 pkt 2 i 3 i ust. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej: 1) kandydat okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość; 2) komisja zapoznaje kandydata z celem, zakresem i sposobem przeprowadzania danego etapu postępowania oraz sposobem jego oceniania Przed rozpoczęciem testu sprawności fizycznej kandydat okazuje, oprócz dokumentu potwierdzającego tożsamość, zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu. 2. W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej jest obecna osoba posiadająca kwalifikacje do udzielania co najmniej kwalifikowanej pierwszej pomocy Test sprawności fizycznej składa się z próby wydolnościowej oraz prób sprawnościowych, które przeprowadza się w sposób określony w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej. 2. Wyniki uzyskane z próby wydolnościowej oraz prób sprawnościowych, które uznaje się za pozytywne, są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia. 11. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega: 1) umiejętność przekazywania, odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie oraz jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie; 2) motywacja do podjęcia służby w Państwowej Straży Pożarnej; 3) zdolność analitycznego myślenia; 4) umiejętność planowania i organizowania pracy.
4 Każdy z członków komisji, po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, odrębnie ocenia kandydata. 2. Maksymalna liczba punktów możliwa do przyznania przez członka komisji za każde elementy, o których mowa w 11, wynosi 12,5. 3. Liczbę punktów uzyskanych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ustala się na podstawie średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków komisji z dokładnością do jednego miejsca po przecinku. 4. Pozytywny wynik z rozmowy kwalifikacyjnej osiąga kandydat, który uzyska co najmniej 26 punktów Test wiedzy składa się z 20 pytań i trwa 25 minut. 2. Test wiedzy obejmuje problematykę związaną z funkcjonowaniem ochrony przeciwpożarowej i Państwowej Straży Pożarnej oraz zadaniami na stanowisku, którego dotyczy postępowanie kwalifikacyjne. 3. Test wiedzy przeprowadza się w postaci papierowej albo w postaci elektronicznej z wykorzystaniem systemu informatycznego. 4. W przypadku prowadzenia dodatkowych etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 29 ust. 7 pkt 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, przez komendanta powiatowego (miejskiego) Państwowej Straży Pożarnej pytania testowe opracowuje komórka organizacyjna realizująca zadania w zakresie spraw kadrowych właściwej komendy wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej, z wykorzystaniem propozycji zgłoszonych przez podległe jednostki organizacyjne. 5. W przypadku prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego przez kierowników pozostałych jednostek organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej, pytania testu wiedzy opracowuje komórka organizacyjna realizująca zadania w zakresie spraw kadrowych danej jednostki, z wykorzystaniem propozycji zgłoszonych przez komórki organizacyjne tej jednostki. 6. Pytania testowe zawierają 4 propozycje odpowiedzi, z których tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa. Za prawidłową odpowiedź kandydatowi przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe, kandydatowi nie przyznaje się punktu. 14. Kandydat przystępuje do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego bez względu na liczbę punktów uzyskanych z testu wiedzy Test kompetencyjny przeprowadza się w postaci papierowej albo w postaci elektronicznej z wykorzystaniem systemu informatycznego i trwa do 35 minut. 2. W trakcie przeprowadzania testu kompetencyjnego bada się do 5 kompetencji, wynikających z kryteriów wskazanych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 36a ust. 12 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej. 3. Na każdą z badanych kompetencji przypada po 5 pytań zawierających 3 propozycje odpowiedzi, z których tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa. Za prawidłową odpowiedź kandydatowi do służby przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu.
5 5 16. Kandydat przystępuje do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego bez względu na liczbę punktów uzyskanych z testu kompetencyjnego Sprawdzian lęku wysokości (akrofobia) uznaje się za zaliczony, jeśli kandydat samodzielnie wszedł i zszedł asekurowany na drabinę na wysokość 20 m, ustawioną pod kątem 75º. 2. Kandydat, który nie zaliczył sprawdzianu lęku wysokości nie może przystąpić do kolejnego etapu postepowania kwalifikacyjnego. Powoduje to uzyskanie negatywnego wyniku z postępowania kwalifikacyjnego Sprawdzian z pływania uznaje się za zaliczony, jeśli kandydat przepłynął 50 m dowolnym stylem w czasie nie dłuższym niż 60 sekund. 2. Kandydat do służby, który nie zaliczył sprawdzianu z pływania nie może przystąpić do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego. Powoduje to uzyskanie negatywnego wyniku z postępowania kwalifikacyjnego. 19. Po zakończeniu etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 28 ust. 5 pkt 1 3 i ust. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej, komisja sporządza arkusz zbiorczej oceny i przedkłada go z arkuszami indywidualnych ocen kandydatów do służby przełożonemu właściwemu w sprawie postępowania. Niezbędnymi elementami arkusza zbiorczej oceny kandydatów są: 1) numery identyfikacyjne kandydatów do służby i sumy zdobytych przez nich punktów; 2) załączone arkusze indywidualnej oceny kandydatów do służby; 3) wskazanie członków zespołu i ich podpisy Na badania lekarskie w celu oceny zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej kieruje się kandydatów, którzy uzyskali najwyższą liczbę punktów, z uwzględnieniem liczby stanowisk, na które jest prowadzony nabór. 2. W przypadku gdy komisja lekarska podległa ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych orzeknie, że kandydat jest niezdolny do służby w Państwowej Straży Pożarnej, na badania lekarskie jest kierowany kolejny kandydat z najwyższą liczbą uzyskanych punktów. 21. Prace komisji kończą się z dniem zakończenia postępowania kwalifikacyjnego. 22. Jeżeli w ciągu 12 miesięcy od dnia zakończenia postępowania kwalifikacyjnego zaistnieje potrzeba obsadzenia stanowiska o tym samym zakresie obowiązków w jednostce organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, przełożony właściwy w sprawie postępowania może skierować na badania, o których mowa w 20, kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w arkuszu zbiorczym z postępowania kwalifikacyjnego. 23. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 5 grudnia 2015 r. MINISTER SPRAW WEWNĘTRZNYCH
6 Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia r. (poz....) Załącznik nr 1 System oceny preferencji z tytułu posiadanego przez kandydatów do służby wykształcenia, wyszkolenia lub posiadanych umiejętności: 1) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej, tj. kurs podstawowy 15 punktów; 2) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej, tj. kurs uzupełniający (podoficerski) 20 punktów; 3) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej, tj. szkolenie podstawowe w zawodzie strażak 20 punktów; 4) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej, tj. technik pożarnictwa 25 punktów; 5) wyszkolenie pożarnicze w Państwowej Straży Pożarnej, tj. inżynier pożarnictwa 30 punktów; 6) wyszkolenie pożarnicze w Ochotniczej Straży Pożarnej, tj. SP+KPP 10 punktów; 7) wyszkolenie pożarnicze w Ochotniczej Straży Pożarnej, tj. SP+KPP+RT 15 punktów; 8) wyszkolenie pożarnicze w Ochotniczej Straży Pożarnej, tj. SP+KPP+RT+RW 20 punktów; 9) wykształcenie wyższe inżynier w specjalności inżynieria bezpieczeństwa pożarowego uzyskane w SGSP 15 punktów, 10) uprawnienia do wykonywania zawodu ratownika medycznego, o których mowa w art. 10 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2013 r. poz. 757, z późn. zm.) 15 punktów, 11) wykształcenie wyższe o kierunku przydatnym w Państwowej Straży Pożarnej na danym stanowisku w codziennym rozkładzie czasu służby 15 punktów, 12) prawo jazdy kat. C lub CE 10 punktów, 13) prawo jazdy kat. CE i DE 15 punktów, 14) inne kwalifikacje lub uprawnienia wymagane na danym stanowisku w sumie do 15 punktów (np. uprawnienia do obsługi podnośników, drabin mechanicznych, kurs archiwizacji, itp.), nie więcej niż 5 punktów za jedno uprawnienie. 15) dopuszcza się przyznanie punktów za zatrudnienie powyżej 12 miesięcy w służbie cywilnej lub na stanowisku pomocniczym, lub obsługi w jednostce organizacyjnej PSP, przy realizowaniu zadań zbliżonych do zadań na stanowisku, na które jest prowadzony nabór 15 punktów. 1) Za kwalifikacje wymienione w pkt 1 8 przyznaje się punkty jedynie z jednego tytułu, z wyższą wartością punktową. 2) W przypadku posiadania przez kandydata kwalifikacji wymienionych w pkt 6 8 oraz 9 10, punkty sumuje się, z zastrzeżeniem, że jeżeli ich suma jest większa niż 30, to przyjmuje się 30 punktów. 3) Kwalifikacje wymienione w pkt 6 8 oraz uwzględnia się obligatoryjnie przy naborze na stanowiska związane bezpośrednio z udziałem w działaniach ratowniczo-gaśniczych. Wyjaśnienie użytych skrótów oraz sposobu liczenia punktów: SP szkolenie podstawowe strażaków-ratowników OSP, KPP kurs w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy, RT szkolenie z zakresu ratownictwa technicznego dla strażaków-ratowników OSP, RW szkolenie strażaków-ratowników OSP z zakresu działań przeciwpowodziowych oraz ratownictwa na wodach.
7 Załącznik nr 2 I. PRÓBA WYDOLNOŚCIOWA ZMODYFIKOWANA METODA HARWARDZKA ( HARVARD STEP-UP TEST ) Ćwiczenie uznaje się za zaliczone w przypadku osiągnięcia wskaźnika wydolności na poziomie minimum 80. W przypadku nieosiągnięcia minimalnego wskaźnika wydolności, kandydata nie dopuszcza się do prób sprawnościowych. II. PRÓBY SPRAWNOŚCIOWE 1. Dla kandydatów na stanowiska związane z bezpośrednim udziałem w działaniach ratowniczo-gaśniczych: 1) próby dla mężczyzn: a) bieg na m 3 min. 29 s, b) bieg na 50 m 6,90 s, c) podciąganie się na drążku (drążek na wysokości doskocznej) 12 powtórzeń; 2) próby dla kobiet: a) bieg na m 3 min. 40 s, b) bieg na 50 m 7,70 s, c) podciąganie się na drążku (drążek na wysokości doskocznej) 8 powtórzeń. 2. Dla kandydatów na pozostałe stanowiska służbowe: 1) próby dla mężczyzn są takie same jak próby dla mężczyzn określone w punkcie pierwszym powyżej; 2) próby dla kobiet: a) siady proste z leżenia tyłem 20 powtórzeń, b) rzut piłką lekarską (2 kg) znad głowy 7,80 m, c) bieg wahadłowy 4 x 10 m 14,40 s.
z dnia 21 grudnia 2015 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 30)
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej z dnia 21

References: art. 28
 art. 28
 art. 28
 art. 42
 art. 29
 art. 36
 art. 28
 art. 10