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Timestamp: 2017-05-24 00:17:01+00:00

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ARRETE N° 018/MTPS/SG/CJ/ DU 26 MAI 1993
Fixant les conditions auxquelles doit répondre le logement fourni aux travailleurs, le taux minimum et les modalités d’attribution de l’indemnité compensatrice de logement.
Chapitre I : Conditions auxquelles doit répondre le logement fourni aux travailleurs
Art. 1er. L’employeur est tenu d’assurer le logement de tout travailleur qu’il a déplacé pour exécuter un contrat de travail nécessitant l’installation de ce travailleur hors de sa résidence habituelle ou du lieu d’embauche.
Art.2 : Hors le cas visé à l’article 1er ci-dessus, l’employeur est également tenu à l’obligation d’assurer le logement en nature de tout travailleur dont la résidence habituelle se trouve située à une distance comprise entre dix et vingt-cinq kilomètres du lieu de travail.
Art.3 : 1-	Quand le logement est assuré aux travailleurs, les plans doivent être soumis à l’avis préalable de l’inspecteur du travail du ressort qui peut saisir l’autorité compétente en cas de non conformité. Ce logement doit répondre aux conditions ci-après :
a)	Etre en matériaux définitifs ou à défaut en matériaux durables ;
b)	Avoir des toits et des murs extérieurs mettant les occupants à l’abri des intempéries ainsi qu’un sol imperméable ;
c)	Etre muni de fenêtres ou autres ouvertures à châssis mobile donnant directement sur l’extérieur et en nombre suffisant pour assurer un éclairage et une ventilation convenables ;
d)	Présenter un cubage d’air de 36 m3 (trente-six mètres cubes) minimum (soit 4m x 3m3) avec une hauteur sous plafond de 3 m au moins ;
e)	Etre muni d’une cuisine ;
f)	Etre muni d’un cabinet de toilette ;
g)	Etre fourni en bon état habitable et répondre à toutes les exigences d’hygiène.
2-	Dans l’impossibilité d’offrir un logement individuel à chaque travailleur célibataire, l’employeur peut regrouper 2 ou plusieurs célibataires de même sexe ayant en commun la salle se séjour et la cuisine mais disposant chacun d’une chambre.
3-	En aucun cas, le local destiné au logement ne peut être situé en sous-sol.
1-	Chaque ménage doit disposer d’un logement séparé.
2-	Lorsque deux ou plusieurs ménages sont logés dans un même bâtiment, une séparation complète doit être assurée entre les logements avec, pour chacun d’eux, accès direct à l’extérieur.
3-	Le logement doit compter au minimum en sus de la cuisine et du cabinet de toilette :
a)	Deux pièces pour ménage sans enfant ;
b)	Trois pièces pour un ménage d’un ou deux enfants ;
c)	Quatre pièces pour un ménage de trois enfants et plus.
Art.5 : Les travailleurs logés doivent avoir à leur disposition de l’eau propre ainsi que les récipients nécessaires pour les soins de propreté.
Art.6 : 1-	L’eau de boisson fournie par l’employeur en même temps que le logement doit être potable.
2-	Quand cette eau est prise dans un cours d’eau ou dans un puits non préservés de la contamination, elle doit être rendue potable par un traitement approprié.
Art.7 : Des cabinet d’aisance abrités sont mis à la disposition des travailleurs logés et doivent répondre aux conditions d’hygiène nécessaire.
Art.8 : 1-	Dans les exploitations ou entreprises appelées à se déplacer, les locaux d’habitation doivent répondre aux conditions générales fixées ci-dessus, ils peuvent néanmoins être construits en matériaux provisoires.
2-	Le camp des travailleurs doit être installé le plus près possible du lieu de travail. Il est construit sur un terrain sain débroussaillé dans un rayon de 150 mètres au moins sur la périphérie.
3-	Les maisons d’habitation que comporte le camp sont séparées de dix mètres au moins les unes des autres. L’évacuation des eaux de pluie est assurée par des caniveaux.
4-	Lorsque la durée présumée du chantier ne justifie pas l’installation de cabinets d’aisance, des fouilles sont établies à cent mètres au moins du camp des travailleurs et à l’abri des regards. Elles sont désinfectées et déplacées aussi souvent que l’hygiène l’exige.
5-	Les ordures ménagères et les détritus sont évacués et incinérés ou enfouis soigneusement.
Art.9 : 1-	Les logements mobiles ou transportables doivent répondre aux conditions prévues à l’article 4 ci-dessus.
2-	Toutefois, cette disposition peut être modifiée avec l’accord express du travailleur.
Chapitre II : Indemnité compensatrice de Logement
1-	Si le logement en nature n’est pas assuré, l’employeur est tenu de verser au travailleur intéressé une indemnité compensatrice de logement.
2-	L’indemnité compensatrice de logement visée au paragraphe premier du présent article représente 25 % du salaire de base brut échelonné majoré de la prime d’ancienneté.
Art.11 : L’indemnité compensatrice de logement est payée en même temps et dans les mêmes conditions que le salaire.
Art.12 : Les Conventions collectives et les contrats individuels de travail peuvent accorder des conditions de logement meilleurs y compris d’autres avantages non prévus par le présent arrêté, notamment le mobilier.
Art.13 : La fourniture du logement ou à défaut le versement d’une indemnité compensatrice, demeure obligatoire pour l’employeur quand le contrat de travail est suspendu pour l’un des cas visés à l’article 32 du Code du Travail hormis les cas de l’exercice d’un mandat parlementaire ou de fonctions de membre du Gouvernement, de l’absence du travailleur appelé à suivre son conjoint.
Art.14 : Les travailleurs non visés à l’article 66 du Code du travail et qui sont logés dans des logements répondant aux conditions du présent arrêté conservent cet avantage.
Art.15 : Est abrogé l’arrêté n° 11/MTPS/DT du 19 avril 1976 fixant les conditions auxquelles doit répondre le logement fourni aux travailleurs , le taux minimum et les modalités d’attribution de l’indemnité compensatrice de logement.
Art.16 : Toute infraction aux dispositions du présent arrêté est punie des peines prévues à l’article R 370 (12°) du Code Pénal.
Art.17 : Le présent arrêté sera enregistré, puis publié au Journal Officiel en français et en anglais.

References: Art. 1

Art.2

Art.3

Art.5

Art.6

Art.7

Art.8

Art.9

Art.11

Art.12

Art.13

Art.14

Art.15

Art.16

Art.17