Source: https://es.scribd.com/document/54605999/DECRETO-LEGISLATIVO-N%C2%BA-728
Timestamp: 2017-05-26 23:26:37+00:00

Document:
ScribdExplorarEXPLORAR POR INTERESESCareer & MoneyBusiness Biography & HistoryEntrepreneurshipLeadership & MentoringMoney ManagementTime ManagementPersonal GrowthHappinessPsychologyRelationships & ParentingReligion & SpiritualitySelf-ImprovementPolitics & Current AffairsPoliticsSocietyScience & TechScienceTechHealth & FitnessFitnessNutritionSportsWellnessLifestyleArts & LanguagesFashion & BeautyFood & WineHome & GardenTravelEntertainmentCelebrity Biography & MemoirPop CultureBiographies & HistoryBiography & MemoirHistoryFictionChildren’s & YAClassic LiteratureContemporary FictionHistorical FictionLGBTQ FictionMystery, Thriller & CrimeRomanceScience Fiction & FantasyNAVEGAR POR TIPO DE CONTENIDOLibroslibros de audioNoticias y revistasPartiturasSubirIniciar sesiónRegistrarseOpcionesUnirseIniciar sesiónCargarDECRETO LEGISLATIVO Nº 728Cargado por Rúbel RojasLabour LawBusinessGovernmentJusticeCrime & Justice0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentDECRETO LEGISLATIVO Nº 276 Artículo 21.- Son obligaciones de la Empresa: a) Brindar orientación y capacitación tecnica y profesional al practicante; b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante; d) No cobrar suma alguna por la formación pre-profesional; e) Otorgar al practicante una subvención económica no menor a la Remuneración Mínima Vital. f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias; g) Expedir la Certificación de Prácticas Pre-Profesionales correspondiente. Artículo 22.- Son obligaciones del practicante: a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante y el área o áreas de actividades en que requiere las prácticas, así como las exigencias de suduración. b) Suscribir un convenio de prácticas con la Empresa, obligándose a acatar las disposiciones formativas que se le asigne. c) Desarrollar sus prácticas pre-profesionales con disciplina; d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique la Empresa; e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale la Empresa. Artículo 24.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Pre-Profesionales. Artículo 37.- En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Por excepción, puede celebrarse por escrito contratos para obra o servicio determinados o sometidos a condición o sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitación alguna.
La sanción disciplinaria. de modo imperfecto. Otros establecidos por norma expresa. de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un año tratándose de personal de dirección o que desempeña cargos de confianza... El ejercicio del derecho de huelga. Artículo 47. también. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. Artículo 52.. El mutuo disenso entre trabajador y
. El caso fortuito y la fuerza mayor. salvo el caso de condena privativa de la libertad. La maternidad durante el descanso pre y post natal.. salvo que el trabajador reingrese en un puesto notoria y cualitativamente distinto al que ocupara anteriormente. La terminación de la obra o servicio. Se suspende. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder. La enfermedad y el accidente comprobados. Artículo 43. Artículo 44.Artículo 38. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a estabilidad. en conjunto con el período inicial. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.Los servicios para ser de naturaleza laboral.Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) La invalidez temporal. El descanso vacacional. sin que desaparezca el vínculo laboral. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores a desarrollar requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.El período de prueba es de tres meses. c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.Están exonerados del período de prueba: a) Los trabajadores que ingresen por concurso. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. Artículo 48. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. La detención del trabajador. El permiso o licencia concedidos por el empleador...
. c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley.. La condena penal por delito doloso. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. capacidad del trabajador: a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida.Si el despido es injustificado.Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisión de falta grave..
. o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por e médico para evitar enfermedades o accidentes. el trabajador deberá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. El despido.. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. determinante para el desempeño de sus tareas. determinantes de la relación laboral.. b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. el juez podrá ordenar en la sentencia el pago de la indemnización en vez de la reposición cuando éste resultare inconveniente dadas las circunstancias. Artículo 72. si la demanda es exclusivamente de indemnización. el trabajador podrá demandar alternativamente su reposición en el trabajo o el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 76. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. La invalidez absoluta permanente. Artículo 60. La sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando determina que el despido no da lugar a reposición sino al pago de indemnización. Del mismo modo.Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada. más la fracción proporcional. Artículo 59. en los casos y forma permitidos por la Ley. Si demanda la reposición puede en cualquier estado de la causa variarla a una de indemnización. con un mínimo de tres y un máximo de doce remuneraciones. En el segundo caso. La jubilación . La inhabilitación del trabajador. Artículo 76. que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador. Artículo 58.empleador. El cese colectivo por causa objetiva.La indemnización por despido cuando no se otorgue la reposición o el trabajador demande la indemnización es equivalente a una remuneración mensual por cada ario completo de servicios. es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.Son causas justas de despido relacionadas con la.
Son contratos de naturaleza temporal: a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. Su duración máxima es de seis meses al año.. Artículo 103. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. estructurales o análogos. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. Los motivos económicos. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. c) El contrato de emergencia... y la quiebra.El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular. Su duración máxima es de seis meses al año.Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor..Son contratos de naturaleza accidental: a) El contrato ocasional. Artículo 97.. La disolución y liquidación de la empresa.El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. c) El contrato de temporada. Artículo 101. b) El contrato intermitente. El contrato por necesidades del mercado. Artículo 99.Artículo 86.
.Son contratos de obra o servicio: a) El contrato específico. Las necesidades de funcionamiento de la empresa.. quien conserva su derecho dereadmisión en la empresa. Artículo 104.El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa. El contrato por reconversión empresarial. b) El contrato de suplencia. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. tecnológicos. Artículo 98..
Artículo 119. c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña..El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo. El pago de la remuneración en la forma prevista en el párrafo anterior. Artículo 129.. b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza.. a fin de que ésta pueda mejorar su productividad y sus ingresos. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en función a la naturaleza de la actividad productiva. Su duración será la que resulte necesaria.. Artículo 110. resolviera injustificada y unilateralmente el contrato.. d) Prepara r al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. Artículo 127. con objeto previamente establecido y de duración determinada. sustituye a las indemnizaciones por despedida injustificada.Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades: a) Incrementar la productividad. Artículo 106.Los contratos para obra determinada o servicio específico. salvo que haya transcurrido un año del cese.Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título.Si el empleador. vencido el periodo de prueba.. deberá abonar al trabajador..
. Artículo 121. e) Prevenir riesgos de trabajo.El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. las mismas que tienen carácter indemnizatorio. Artículo 105. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Su duración coincidirá con la duración de la emergencia no pudiendo exceder de un año. las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador.En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable.
Artículo 142. b) Deberán ser rentables y de corto periodo de maduración.
. c) Deberán emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona en que se ejecute el proyecto.Se considerarán como actividades predominantemente de carácter informal para efectos de la presente Ley. y que desarrollen sus actividades productivas preferentemente en los sectores comercio. Artículo 167.. construcción y de manufacturas básicas orientadas al mercado interno local. d) Deberán generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las poblaciones afectadas. pequeña industria. regional o nacional.. servicios.Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos provenientes del FONCODES deberán sujetarse a los siguientes requisitos: a) Deberán ser intensivos en uso de mano de obra. definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de la materia y que no alcancen los niveles mínimos de productividad que por cada puesto de trabajo determine el Centro Nacional de Productividad (CENIP). a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el ámbito de la microempresa o en el de la pequeña empresa.
Documentos similares a DECRETO LEGISLATIVO Nº 728Skip carouselDECRETO LEGISLATIVO Nº 728Decreto Legislativo 728Tarea de i UnidadTrabajadoras y Trabajadores de ValparaísoTrabajador Despedido Podrá Cobrar Doble IndemnizaciónModificatoria Del Decreto Supremo 003-97-TRRELACIONES LABORALES(1)Ley de Productividad y Competitividad LaboralCuestionario Legislación laboralIntroducción El Derecho Del TrabajoContrato de Trabajo de Obra Determinada o Servicio EspecíficoActividad Semana 1 Ensayo Contrato de Trabajo, Helen Sepulveda, Lady Remolina y Orlando Olivo GSOLInamobilidad laboralTrabajo GrupalResumen VixxTerminacion+Contrato v01Contrato Del OperarioID 40827. Algunas características contrato de prestación de servicios.docxEvite Contingencias Laborales, Caballero, 08 Mar 2012Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidadmodelo de Contrato de suplenciaARTICULO 22 Codigo Del TrabajoContrato de Plazo Indeterminado Alcanzar Las EstrellasCaso Derecho LaboralIntroducciónContrato de Trabajo (Derecho Laboral Venezolano)De Las Personas y El Derecho Del TrabajoSentencia Protección Extinción del Contrato de TrabajoVisto buenoDocumentos acerca de Crime & JusticeSkip carouselCarmelaSerna_Informacion Para La Toma de Decisiones en El TiempoComunicado de PrensaDiversionWorks_SpanishDiscurso Del Papa Francisco en La Favela de VarginhaDepartamento del Tesoro Señala a la Segunda Esposa del Chapo GuzmánInvitación Marcos Escuelita ZapatistanotaInformativa157Carta publicada en la edición de Proceso del domingo 21 de octubreDPA Hoja Informativa Guerra Contra Drogas y Deportacion Masiva Mayo2014Nota Informativa 71 2-Junio-2014 FinalDiscurso de Bienvenida a Jueces Noviembre 2014. MazDPA Hoja Informativa_ La guerra contra las drogas y la deportacion masiva (Febrero de 2016).pdfDPA_Hoja_Informativa_Daños_de_Criminalization_de_Marihuana_ESP_Abril2014CIDE.pdftmp86CB.tmpMás de Rúbel RojasSkip carousel38830529-EMPRESARIOS-PERUANOSÉTICA Y CULTURA EMPRESARIAL rubelFinanzas Internacionales Rubel RojasCadenade Produc CafeCadenade Produc Cafe5. Ayuda 5 Nomas ISO 14000 y El Medio AmbienteValores de Un Treabajdor MikeFrases MotivadorasPlan de Marketing Para CompletarLeasingRojas Huaman Economia InternacionalANALISIS DE PUESTOHerramientas Para La Toma de Decisiones AplicadasCRONOGRAMA DE CAPACITACION(1)PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL COMERCIO DETALLISTA

References: Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 24
 Artículo 37
 Artículo 47
 Artículo 52
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 48
 Artículo 72
 artículo 76
 Artículo 60
 Artículo 59
 Artículo 76
 Artículo 58
 Artículo 103
 Artículo 97
 Artículo 101
 Artículo 99
 Artículo 104
 Artículo 98

Artículo 119
 Artículo 129
 Artículo 110
 Artículo 127
 Artículo 106
 Artículo 121
 Artículo 105

Artículo 142
 Artículo 167