Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-29-abril-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-50955
Timestamp: 2016-10-25 09:27:55+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial
RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial	RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Partes que suscriben.Artículo 2. Ámbito de aplicación.Artículo 3. Ámbito temporalCAPÍTULO II Seguimiento, denuncia, revisión y prórroga del ConvenioArtículo 4. Comisión ParitariaArtículo 5. Denuncia, revisión y prórroga del Convento.Artículo 6. Modificación anual de las retribuciones.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO IV Provisión de vacantes, promoción interna y personal de nuevo ingresoArtículo 8. Principios rectores de la selección del personal laboral.Artículo 9. Provisión, de vacantes.Artículo 10. Promoción, interna.Artículo ll. Personal de nuevo ingreso.Artículo 12. Período de prueba.CAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 13. Clasificación profesional.Artículo 14. Trabajos de categoría. superior e inferior.CAPÍTULO VI Jornada y horarios de trabajoArtículo 15. Jornada y horario.Artículo 16. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VIIFormación, perfeccionamiento y promoción profesionalArtículo 17. Formación perfeccionamiento y promoción, profesional.CAPÍTULO VIII Vacaciones, licencias y permisosArtículo 18. Vacaciones.Artículo 19. licencias por asientos propios.Artículo 20. Permisos.CAPÍTULO IX Suspensión y extinción del contrato de trabajoArtículo 21. Suspensión.Artículo 22. Excedencia voluntaria y para el cuidado de hijos.Artículo 23. Excelencia. forzosaCAPÍTULO X Salud laboralArtículo 24. Política de seguridad y salud Laboral.Artículo 25. Vestuario y elementos de protección.CAPÍTULO XIRégimen disciplinarioArtículo 28. Sanciones.Artículo 29. Procedimiento disciplinario.Artículo 30. Prescripción.Artículo 31. Encubrimiento.Artículo 32. Actos atentatorios de la intimidado dignidad.CAPÍTULO XII Estructura retributivaArtículo 33. Estructura de Las restricciones.1. El régimen retributivo del personal laboral al servicio del Consejo está constituido por los siguientes conceptos:a) Salario base.b) Plus de Convenio.c) Complementos:1. Antigüedad.2. Mayor dedicación.3. Personal.44. Productividadd) Pagas extraordinarias.e) Horas extraordinarias.Artículo 34. Indem7uixacionesporraxón del servicio.Artículo 35. Anticipos reintegrables.CAPÍTULO XIII Fomento del empleoArtículo 36. Edad de jubilación.Artículo 38. Jubilación anticipada.CAPÍTULO XIV Asistencia y acción socialArtículo 39. Complementos de Las prestaciones.Artículo 40. Acción, socialDisposición transitoria única. Jefatura de la Oficina de Prensa.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del V! Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial
Visto el texto del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial (código Convenio número 9011842) que fue suscrito con fecha 22 de marzo de 2002 de una parte por los designados por la Dirección del propio Consejo para su representación y de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
E1 presente Convenio se suscribe por los representantes de los tra bajadores y los del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo acordado por el Pleno de 6 de marzo de 2002.
1. El presente Convenio Colectivo contiene las normas por las quo se rigen las condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicio: en cualquiera de los órganos técnicos y centros de trabajo del Consejo General del Poder Judicial.
2. Queda excluido del ámbito de aplicación de este Convenio el personal que presta sus servicios en empresas de carácter público o privado aun cuando las mismas tengan suscritos contratos de obras o servicio: con el Consejo, de acuerdo con la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas y sus normas de desarrollo, incluso en el caso de que las actividades de dicho personal se desarrollen en los locales de las unidades administrativas del mismo.
E1 presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2003. No obstante, sus efectos económicos, se retro traerán al 1 de enero de 2002. Para la aplicación de la revisión anual: de las tablas retributivas durante la vigencia del VI Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el artículo 6.
CAPÍTULO II Seguimiento, denuncia, revisión y prórroga del Convenio
1. Dentro del mes siguiente a la firma de este Convenio, se creará una Comisión Paritaria de vigilancia, estudio o interpretación del Convenio
compuesta por dos representantes del Consejo General del Poder Judicial y otros dos representantes de los trabajadores.
2. La Presidencia de esta Comisión recaerá en el Secretario genera: del Consejo General del Poder Judicial o persona en quien delegue.
4. De los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria se levantará por el Secretario que será uno de los dos representantes del persona: laboral en dicha Comisión-la oportuna acta.
5. Corresponderá a la Comisión Paritaria interpretar la totalidad de los artículos o cláusulas de este Convenio, mediar facultativamente en los problemas colectivos que se presenten, sin carácter vinculante para ninguna de las partes, y sin perjuicio de la conciliación preceptiva ante los organismos competentes y de la competencia de la jurisdicción, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 29 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6. En el caso de que la Comisión no llegara a ningún acuerdo para la solución de los conflictos que surjan, se convocará a la Comisión Negociadora de este Convenio Colectivo para su solución. De no llegarse a un acuerdo, la Comisión Negociadora podrá designaron mediadora media dores para que propongan una solución al conflicto.
Artículo 5. Denuncia, revisión y prórroga del Convento.
1. E1 presente Convenio se prorrogará de año en año a partir de: 1 de enero 2004, por tácita reconducción si no mediase expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una antelación mínima de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.
CAPÍTULO IV Provisión de vacantes, promoción interna y personal de nuevo ingreso
Artículo 9. Provisión, de vacantes.
Artículo 10. Promoción, interna.
1. Los trabajadores de niveles profesionales inferiores acogidos a este Convenio, tendrán preferencia para ocupar el 50 por 100 de las plazas vacantes de nivel profesional inmediatamente superior, salvo la de Jefe de la Oficina de Prensa.
6. La valoración se efectuará con arreglo a los conceptos siguientes: Circunstancias personales, méritos académicos y profesionales. La aplicación de tales conceptos se efectuará con arreglo al siguientes porcentaje: El 10 por 100 de los puntos corresponderá siempre al concepto de circunstancias personales; el 30 por 100 como máximo -o el 20 por 100 como mínimo- a los méritos académicos relacionados con los exigidos para el ingreso en el puesto de trabajo objeto de las pruebas selectivas y, finalmente, el 60 por 100 como máximo -o el 50 por 100 como mínima los méritos profesionales. En caso de que se optara, previa consulta con el representante de los trabajadores, por la aplicación de la tabla de porcentajes mínimos, el 20 por 100 restante hasta completar el 100 por 100 de los puntos deberá imputarse a méritos que sean diferentes de los ya expresados y respondan a cualificaciones específicas que deban reunirlos candidatos, en función de las características del puesto de trabajo que se pretenda cubrir.
Artículo ll. Personal de nuevo ingreso.
1. E1 50 por 100 de las plazas vacantes más las que no resultasen cubiertas por el turno de promoción interna, excluida la de Jefe de la Oficina de Prensa, se cubrirán por el turno de personal de nuevo ingreso, mediante su participación en las correspondientes pruebas selectivas.
Artículo 12. Período de prueba.Ver TABLA
Artículo 14. Trabajos de categoría. superior e inferior.
2. Si superados estos plazos, existiera un puesto de trabajo vacante de la misma categoría, éste deberá ser cubierto a través de los procedimientos de provisión de vacantes, establecidos en este convenio. A los efectos del artículo 24 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los procedimientos de provisión de vacantes mediante turno de promoción interna (ascenso) serán los únicos que permitan modificar la categoría profesional de los trabajadores.
3. Cuando desempeñe trabajos de categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, el Consejo precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo no superior a un mes dentro del mismo año, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional y comunicándolo al interesado y a los representantes de los trabajadores.
CAPÍTULO VI Jornada y horarios de trabajo
2. El horario de trabajo y el calendario laboral se adaptará, con carácter general y sin perjuicio de las peculiaridades que exijan las necesidades del servicio, a lo establecido en la Instrucción de 1 de febrero de 2001, del Secretario general del Consejo, o la que, en su caso, venga a sustituir a ésta.
3. El horario de trabajo de uno de los operadores de informática
De lunes a viernes, de dieciocho a veinticuatro horas. Un día en horario de mañana: Cuatro horas.
Las horas comprendidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se considerarán como de trabajo nocturno, alas efectos del artículo
36, párrafo 1, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día, entregando copia del resumen semanal al trabajador y trimestral ala representación sindical	4. Se prohibe la realización de horas extraordinarias en período nocturno o festivo, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificadas y expresamente autorizadas por el Secretario general del Consejo General del Poder Judicial, en cuyo caso se retribuirán multiplicando por 2 el precio del salario hora.
5. La cuantía o el módulo de compensación de las horas extraordinarias será el siguiente: a) La fórmula para la determinación del salario/hora es la siguiente:
Salario/hora(Salario base anual +plus Convenio +trienios)
Artículo 17. Formación perfeccionamiento y promoción, profesional.
3. Con el fin de favorecer la formación de los trabajadores y su calificación profesional, el Consejo General del Poder Judicial, en la medida en que lo permitan las necesidades del servicio, concederá permisos retribuidos para asistencia a cursos organizados por organismos o centros oficiales, que versen sobre materias relacionadas con su trabajo en el Consejo.
5. El Consejo General del Poder Judicial, directamente o en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos, podrá organizar cursos de capacitación para la adaptación de los trabajadores alas modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional para asegurarla estabilidad del trabajador en su empleo en supuestos de transformación o modificación funcional del Consejo.
6. El Consejo General del Poder Judicial podrá enviar a los trabajadores a seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia alas mismos se puedan derivar beneficios para el Consejo.
CAPÍTULO VIII Vacaciones, licencias y permisos
1. Las vacaciones anuales retribuidas serán en todo caso de un mes de duración y se podrán disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el año en períodos mínimos de siete días seguidos, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. No obstante lo anterior y por razones del servicio, el período preferente para el disfrute de las vacaciones, será el comprendido entre el 17 de junio y el 16 de septiembre, ambos inclusive, supeditándose a las instrucciones que dicte la Secretaría General para el personal que presta sus servicios en el Consejo.
3. Cuando un trabajador deje de prestar servicios antes de haber disfrutado sus vacaciones anuales, percibirá en efectivo la retribución de los días que le correspondan.
Artículo 19. licencias por asientos propios.
1. El personal laboral que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos, podrá solicitar licencias por asuntos propios, sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años. Dichas licencias serán concedidas cuando lo permitan las necesidades de servicio.
b) Dos días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo o enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si estos supuestos se producen en localidad distinta del domicilio del trabajador, el plazo de licencia se elevará a cuatro días hábiles.
h) En los casos departo prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la percepción del subsidio de maternidad podrá interrumpirse, a petición del padre ola madre, una vez completado el período de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, y se reanudará a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor.
CAPÍTULO IX Suspensión y extinción del contrato de trabajo
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. En el primer caso, el tiempo se computará desde el nacimiento y en el segundo desde la entrega formal del adoptado. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5. E1 trabajador excedente voluntario que solicite su incorporación tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si no existe vacante en su misma categoría existiera en una categoría inferior a la que ostentaba, podrá optar a ella o bien esperar a que se produzca aquélla.
6. E1 reingreso tras la excedencia voluntaria deberá ser solicitado por escrito al menos quince días antes de la fecha de terminación de la misma.
Artículo 23. Excelencia. forzosa
1. Los trabajadores tendrán derecho ala excelencia forzosa con derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, cuando sean designados o elegidos para un cargo público o cuando sean elegidos para una función sindical de ámbito provincial o superior, siempre que uno u otro imposibiliten la asistencia al trabajo.
2. En los supuestos de excelencia forzosa, el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente.
Artículo 24. Política de seguridad y salud Laboral.
1. El Consejo General del Poder Judicial formulará y aplicará una adecuada política de prevención de riesgos que contenga acciones sobre
salud laboral, planes y programas de prevención tendentes a lograr una normal y eficaz aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo.
3. El Consejo General del Poder Judicial está obligado a promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud laboral, así como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los trabajadores en el momento de su contratación, cuando cambien de puestos de trabajo o cuando tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos. El trabajador está obligado a seguir dicha formación y a realizar las prácticas que se establezcan, las cuales se celebrarán dentro de su jornada de trabajo, que se considerará de trabajo efectivo, sin detrimento de sus retribuciones.
4. E1 Delegado de personal laboral será el Delegado de prevención y se integrará en el Comité de Seguridad y Salud constituido en el Consejo General del Poder Judicial. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo la mejora de las condiciones
o la corrección de las deficiencias existentes.
2. A los ordenanzas se les facilitará como primera dotación dos uniformes completos, uno de invierno y otro de verano, compuestos por traje (una chaqueta y dos pantalones o dos faldas), zapatos, dos camisas o blusas blancas, corbata o lazo negro, y dos pares de calcetines negros o seis pares de medias. En los períodos de verano e invierno se renovarán las camisas o blusas y pantalón o falda, los zapatos, la corbata o lazo y los calcetines o medias y, cada año alternativamente, los trajes. El traje femenino se integrará por chaqueta y falda o pantalón, a opción de la interesada. Al mozo especialista de mantenimiento y a los mozos se les facilitará anualmente, tanto en invierno como en verano, un uniforme de trabajo, compuesto por cazadora y pantalón, zapatos y dos polos. Cada tres años se les facilitará una cazadora de abrigo.
Artículo26. Potestad sancionadora
1. Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo podrán ser leves, graves o muy graves. 2. Serán faltas leves las siguientes:
a) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados. b) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
d) La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de uno 0 dos días al mes.
b) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. c) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
g)	Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, durante
más de cinco días al mes y menos de diez días.
h)	El abandono del trabajo sin causa justificada.
1) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.
a) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta dudosa constitutiva de delito. b) La manifiesta insubordinación individual o colectiva. c) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
e) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante diez o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre. f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado ala dignidad del Consejo General del Poder Judicial y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
Artículo 32. Actos atentatorios de la intimidado dignidad.
CAPÍTULO XII Estructura retributiva
Artículo 33. Estructura de Las restricciones.
44. Productividad
Salario Base. Es la parte del salario que corresponde al trabajador dentro de su nivel, según se especifica en la tabla salarial del anexo H, y se devenga en doce mensualidades.
Plus de Convenio. Es la parte del salario que figura en la tabla salarial del anexo II, y se devenga en doce mensualidades.
Complemento de antigüedad.-Con carácter general, se establece para el personal acogido a este Convenio un complemento de antigüedad en las cantidades fijas por nivel que se especifican en el anexo H, diferenciando los trienios reconocidos con vencimiento anterior o posterior a 1 de enero de 2002.
Complemento de mayor dedicación.-Se establece un complemento de mayor dedicación valorado en la cantidad que se fija en el anexo III para aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que, por exigencias de la organización del trabajo, tengan la jornada de cuarenta horas semanales o mil ochocientas veintiséis horas anuales.
Productividad. Es aquel complemento que puede percibirse por el trabajador, en función del rendimiento en el desempeño del puesto de trabajo y/o por la consecución de ciertos objetivos o resultados. Este complemento se determinará de manera similar, en la aplicación de los importes y criterios, a la que se establezca para el personal funcionario, mediante resolución acordada por el Pleno o la Comisión Permanente del Consejo.
Pagas extraordinarias. Todos los trabajadores sujetos a este Convenio percibirán dos pagas extraordinarias, una en el mes de junio y otra en el de diciembre, cada una de ellas equivalente en su cuantía al salario base y antigüedad.
Artículo 34. Indem7uixacionesporraxón del servicio.
Las indemnizaciones por razón del servicio se rigen por la normativa aplicable a los funcionarios del Estado. Se regulan por las normas contenidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, o las que, en su caso, las sustituyan o revisen, definiéndose en el artículo 3.1 de dicho Real Decreto el concepto de comisiones de servicio.
Categorías con nivel retributivo 1 y 2: Grupo segundo, a excepción del Jefe de la Oficina de Prensa y del Jefe de Área de Informática Adjunto que se asimilan al grupo primero.
Categorías con nivel retributivo 3 y 5: Grupo tercero.
Resto de categorías: Grupo cuarto.
La cantidad máxima total a conceder en concepto de anticipos reintegrables estará limitada al crédito presupuestario, asignado al efecto, en el concepto presupuestario 830 ..Préstamos a corto plazo" del Presupuesto de Gastos del Consejo, por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
CAPÍTULO XIII Fomento del empleo
Artículo 36. Edad de jubilación.
Dentro de la política de promoción del empleo en el ámbito estatal, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de sesenta y cinco años, comprometiéndose el Consejo General del Poder Judicial a constituir bolsas de empleo con las vacantes que se produzcan por esta causa, incluyendo con la mayor brevedad posible en sus ofertas públicas de empleo plazas de idéntica categoría profesional y otras de distinta categoría que se hayan creado por transformación de las mencionadas vacantes.
Artículo37. Períodos de carencia para la jubilación.
La edad de jubilación establecida en el artículo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos de carencia en la Seguridad Social.
Podrá ejercitarse el derecho a la jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años, en los términos y condiciones establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
CAPÍTULO XIV Asistencia y acción social
Artículo 39. Complementos de Las prestaciones.
Artículo 40. Acción, social
Redactor. Es el profesional que, en posesión del título de Licenciado en Ciencias de la Información, realiza un trabajo de tipo intelectual de carácter literario o gráfico, relacionado con dicha titulación, asumiendo la Jefatura de la Oficina de Prensa en ausencia de su titular.
Programador. Trabajador que traduce al lenguaje de alto nivel los diseños contenidos en el cuaderno de análisis. Tendrá conocimientos básicos del lenguaje del sistema operativo y asistirá al Analista en las tareas específicas que le sean encomendadas, entre otras:
Jefe de Mantenimiento. Trabajador que, bajo la dependencia del Gerente, está encargado de la planificación, inventario, control y ejecución de las actuaciones tendentes a la adquisición, conservación, reparación y reposición de las instalaciones, mobiliario y equipamiento del Consejo y de aquellas otras tareas relacionadas con las anteriores que le sean encomendadas.
Ayudante de redacción. Trabajador, dependiente del Jefe de la Oficina de Prensa o, en su caso, del Redactor, que realiza distintas funciones dentro de la misma, sin asumir las obligaciones propias del Redactor.
Encargado de Almacén. Trabajador que, bajo la dependencia directa del Gerente, ejecuta las tareas de planificación, adquisición y reposición de material de oficina y se encarga del control o inventario del mismo.
Portero Mayor sede periférico. Trabajador que tiene a su cargo la coordinación y control del personal subalterno de la sede periférica del Consejo General del Poder Judicial en la que esté adscrito, presta información general al público y realiza otras tareas de naturaleza similar que le sean encomendadas.
Operador-Telefonista.-Trabajador que atiende y distribuye las llamadas de centralita, crea y actualiza listados telefónicos convencionales e informáticos, identifica las averías y cursa los avisos oportunos a los servicios técnicos, mantiene las aplicaciones informáticas de su departamento, presta información general al público y realiza otras tareas de naturaleza similar que le sean encomendadas por el Gerente.
Reprógrafo.-Trabajador encargado de la obtención de copias de un original por medio de máquinas reproductoras de gran capacidad de la coordinación del personal que trabaja en la Unidad de Reprografía, así como otros trabajos y funciones de naturaleza similar a las indicadas que le sean encomendadas.
Operador de Reprografía.-Trabajador encargado de la obtención de copias de un original, de acuerdo con las especificaciones requeridas, por medio de máquinas reproductoras de gran capacidad, sí como otros trabajos y funciones de naturaleza similar a las indicadas que le sean encomendadas.
Ordenanza. Trabajador que realiza recados dentro y fuera del centro de trabajo, copias, recogida y entrega, franqueo y cierre de correspondencia, orientación e información a visitantes y público sobre despachos y dependencias del edificio, vigilancia de puntos de acceso y vigilancia y custodia general de las dependencias del edificio, confección y reparto de paquetes, labores de porteo y acarreo, apertura y cierre de servicios e instalaciones, atención de la centralita telefónica y atención de llamadas telefónicas cuando sea necesario, así como otros trabajos y funciones de naturaleza similar a las indicadas que le sean encomendadas por los superiores.
Mozo Especialista de Mantenimiento. Trabajador que, siguiendo las instrucciones del Gerente, realiza actividades relacionadas con la vigilancia, el control, el mantenimiento y la conservación de las instalaciones y equipos del Consejo.
Mozo. Trabajador que realiza trabajos de fuerza, y recados y oficios varios, pudiendo encomendársele trabajos de vigilancia en casos necesarios, así como otros trabajos y funciones de naturaleza similar a los señalados.Ver ANEXO 2
Tabla salarialVer ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14
 artículo 24
 artículo
36

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo26

Artículo 32

Artículo 33
 resolución 

Artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 

Artículo 36

Artículo37
 Real Decreto 

Artículo 39

Artículo 40

RESOLUCIÓN