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Timestamp: 2014-04-25 04:07:09+00:00

Document:
Código convenio: 7900375
Publicación: DOGC 4265 - 22/11/2004 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2004 al 2007.
Artículo 11. Igualdad de oportunidades.
Artículo 13. Contenido de la prestación laboral.
Artículo 15. Grupos profesionales y descripción de tareas.
Artículo 16. Definición de nuevas ocupaciones.
Artículo 30. Fiestas.
CAPÍTULO V. RÉGIMEN ASISTENCIAL.
Artículo 33. Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente.
Artículo 36. Contratación eventual.
Artículo 37. Contrato para la formación.
CAPÍTULO VIII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 38. Preaviso por dimisión del trabajador.
Artículo 39. Abandono del puesto de trabajo.
Artículo 41. Tablón de anuncios.
Artículo 42. Reuniones, cuotas e información sindical.
Artículo 43. Dedicación sindical al Convenio colectivo.
Artículo 44. Acumulación de crédito de horas mensuales.
Artículo 49. Sanciones máximas.
Artículo 51. Acoso sexual.
CAPÍTULO XI. Artículo 52. Cláusula de desvinculación.
CAPÍTULO XII. COMISIÓN PARITARIA.
CAPÍTULO XIII. SOMETIMIENTO AL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA.
ANEXO 2. Dietas.
Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC, de una parte, y los sindicatos FES-UGT (Federación de Servicios de la UGT de Cataluña)�y COMFIA-CCOO (Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras de Cataluña), de otra.
El personal de alta dirección queda expresamente excluido de las estipulaciones contenidas en este Convenio colectivo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.1.a�del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
La duración de este Convenio colectivo es de cuatro años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2004 y finalizando el 31 de diciembre de 2007, salvo aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes períodos de vigencia.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes de 1 de octubre de 2007. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que habrá de registrarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña.
Los salarios fijados en el anexo 1 de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en su ámbito.
Este complemento, que nace como consecuencia de la desaparición del anterior concepto de antigüedad y que a partir del 31/12/97 pasó a denominarse complemento ad personam, se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos.
Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio, se obligan a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la igualdad de oportunidades, en el marco de Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.
La organización del trabajo será facultad de la dirección de la empresa en los términos previstos en el artículo 20 del TRET, y legislación concordante.
El contenido de la prestación laboral y la adscripción inicial a un grupo profesional será pactado entre la empresa y el trabajador. Dicho grupo se habrá de reflejar según se establece en el artículo 15 ó 16 de este Convenio colectivo.
Grupo A. Titulados/as
Grupo B. Personal administrativo, técnicos y especialistas de oficina
Grupo C. Subalternos/as
Grupo D. Oficios diversos
Los grupos profesionales incluyen, a título enunciativo y no limitador, niveles profesionales.
Los grupos profesionales que se definen a continuación describen tareas genéricas y diferenciales de las ocupaciones y no limitan el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo ni el uso de nuevas tecnologías, ni la asunción de nuevas funciones.
Grupo A. Titulados/as. Es la persona que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por razón de un título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo habilita y siempre que preste sus servicios a la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o a tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Grupo B. Personal administrativo, técnicos y especialistas de oficina:
B1.�Jefe/a superior. Son aquellos/as, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
Se asimilará esta categoría al profesional con dos o más jefes/as a sus órdenes, que en algunas oficinas, se denomina oficial mayor.
B2.�Jefe/a de primera. Es el/la empleado/a capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe/a superior, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Están incluidos también aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
B3.�Jefe/a del equipo de informática. Es el/la técnico/a que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en

References: Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 49

Artículo 51
 Artículo 52
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 15