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Timestamp: 2014-07-28 04:12:55+00:00

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Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Aspace-Centro Especial de Empleo, 2008-2010.
Código convenio: 3107902 Publicación: BON 69 - 04/06/2008 Ver documentos relacionados
III CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO DE LA FUNDACION ASPACE NAVARRA PARA EL EMPLEO
Artículo 3. Ámbito temporal, denuncia y vigencia.
TÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 5. Clasificación del personal.
Artículo 6. Definición y funciones de las distintas categorías.
Artículo 7. Promoción Profesional.
TÍTULO III. INGRESO Y CESE EN EL TRABAJO, PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 9. E.T.T.
TÍTULO IV. SALUD LABORAL.
Artículo 12. Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 13. Ropa de trabajo y prendas de protección.
TÍTULO V. JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 15. Descansos.
Artículo 18. I.T. en Vacaciones.
Artículo 21. Maternidad.
Artículo 22. Reducciones de Jornada y lactancia.
Artículo 23. Guarda Legal.
TÍTULO VI. CONDICIONES ECONÓMICAS.
Artículo 26. Paga de Vinculación.
TÍTULO VII. MEJORAS SOCIALES.
Artículo 29. Incapacidad temporal, situación de riesgo en el embarazo y situación de riesgo durante la lactancia natural.
Artículo 30. Servicio de Fisioterapia.
Artículo 31. Formación.
Artículo 32. Prejubilaciones.
Artículo 33. Transporte.
TÍTULO VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO, FALTAS Y SANCIONES.
Artículo 35. Graduación de faltas.
Artículo 41. Tablón de Anuncios y Archivo.
Artículo 42. Derecho de reunión.
Artículo 43. Información al Comité.
TÍTULO X. DISPOSICIONES FINALES.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Normas Subsidiarias.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Comisión Mixta de Interpretación.
TÍTULO XI. DISPOSICIONES ADICCIONALES.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Incremento salarial años 2009-2010.
ANEXO I. (Relación de enfermedades consideradas graves Recogidas en el artículo 29 del presente convenio.
El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Fundación Aspace Navarra para el Empleo -en su Centro Especial de Empleo y los-as trabajadores-as incluidos en sus ámbitos personal y territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los-as trabajadores-as que prestan servicios en los diferentes centros, brigadas móviles, enclaves y servicios del Centro Espacial de Empleo de FANE ubicados en la Comunidad Foral de Navarra.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde el 1 de enero de 2008 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.
A los efectos previstos en el artículo 86.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo se entenderá denunciado a la finalización de su vigencia pactada.
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los-as trabajadores-as fijos, eventuales, interinos con base en cualquiera de las modalidades de contratación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación de desarrollo, y muy especialmente en el RD 1368/85 de 17 de julio, modificado por el RD 427/99 por el que se regula la relación especial de las personas minusválidas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo. Quedan excluidas de su aplicación aquellas personas que ejercen el voluntariado social, prácticas formativas, servicios religiosos o aquellas que estén en las plantillas de las empresas o entidades con las que el Centro Especial de Empleo de FANE tenga concertados contratos de arrendamiento de servicios.
El personal se clasificará, en relación a la función que desempeña, en algunos de los siguientes grupos, categorías y niveles profesionales:
Grupo 1. Personal Técnico de Nivel Superior.
1.1. Director-a Técnico.
1.2. Director-a de Unidad Operativa, Proceso de Apoyo, Responsable de Area.
1.3. Jefe-a de Fabricación.
1.4. Terapeuta.
Grupo 2. Personal Técnico de Nivel Medio.
2.1. Encargado-a de Sección, Técnico-a Medio y gobernanta.
2.2. Responsable de SAT.
2.3. Técnico-a de Prevención.
2.4. Oficial Administrativo.
2.5. Responsable de Sección.
2.6. Chofer 1.ª
2.7. Cocinero-a.
Grupo 3. Personal de Producción y servicios.
3.1. Socorrista.
3.2. Oficial de 1.ª
3.3. Oficial de 2.ª
3.4. Oficial de 3.ª
3.5. Especialista de 1.ª
3.6. Especialista.
La clasificación en los grupos profesionales, que se describen en este artículo, así como los niveles profesionales definidos en cada uno de ellos, es meramente enunciativa, sin que ello suponga obligación de tener provistos todos ellos. Se podrá en su caso, crear nuevos niveles o grupos profesionales con asignación determinada de funciones siempre que los mismos no se identifiquen con los actualmente previstos.
Esta clasificación en grupos profesionales, se ha realizado por interpretación, aplicación y conjunta ponderación de factores de valoración tales como conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad, así como de las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Los grupos profesionales dentro de los que se clasifica el personal de la Empresa son los siguientes:
Es la persona que estando en posesión del Título Universitario, Escuela Técnica de igual grado o demostrada experiencia y formación técnica, realiza en la entidad funciones propias de la responsabilidad para el que fue contratado, asumiendo la responsabilidad de su área correspondiente.
1.1. Director-a Técnico: es la persona máxima responsable del área de producción y prestación de servicios del Centro Especial de Empleo.
Coordinará a los-as Directores-as de las Unidades de Operativas.
Realizará funciones de Dirección Técnica y supervisión de los procesos.
Planificará la producción y prestación de servicio de todas las actividades del Centro Especial de Empleo.
Realizará tareas de alta complejidad y elevado nivel de autonomía e iniciativa tales como: Aseguramiento de la calidad y los sistemas, Prevención de riesgos y salud laboral, Gestión del personal, Gestión comercial, Control y seguimiento del presupuesto anual de las Unidades Operativas, colaborando con las direcciones de los procesos de apoyo y la dirección de la FANE.
Participará en el Equipo de Dirección de FANE. Y representará a la misma cuando así se le solicite.
Cumplirá con las funciones y responsabilidades establecidas en el sistema de gestión del CEE y otras que le correspondan por su cargo y responsabilidad.
1.2. Director-a de Unidad Operativa, Proceso de Apoyo y Responsables de Area: es la persona máxima responsable de la Unidad Operativa, Proceso de Apoyo o Area asignada.
Coordinará a los encargados-as y responsables de su Unidad, Proceso o Area.
Realizará funciones de máxima responsabilidad y supervisión de los procesos asignados a su Unidad, Proceso o Area.
Planificará la producción y prestación de servicio de todas las actividades de su Unidad, Proceso o Area.
Realizará tareas de responsabilidad y elevado nivel de autonomía e iniciativa de su Unidad, Proceso o Area tales como: Aseguramiento de la calidad y los sistemas, Prevención de riesgos y salud laboral, Gestión del personal, Gestión comercial, Control y seguimiento del presupuesto anual de las Unidades Operativas, Proceso o Area, colaborando con las direcciones de los procesos de apoyo, otras Unidades Operativas, Areas, la dirección técnica del CEE y la dirección de FANE.
Los Directores-as de los Procesos de Apoyo y Unidad Operativa participarán en el Equipo de Dirección y representarán a la misma cuando así se les solicite.
Los Directores-as de los Unidades Operativas participarán en el Comité de Dirección de la FANE.
1.3. Jefe-a de Fabricación: Es el responsable directo sobre el personal de fabricación (producción, mantenimiento, servicios auxiliares, etc.), incluidos encargados y otros mandos de su centro o servicio. Así como la responsabilidad del reparto de trabajo, la disciplina, la seguridad de las personas, el respeto al medio ambiente y la relación directa con proveedores y clientes en su área y nivel de responsabilidad.
Tiene a su cargo la planificación, y el control de la producción y la dirección del taller.
Deberá también controlar las cargas de trabajo, estudios de producción y mejora, rendimientos, etc.
Colaborará con la Dirección de su Unidad Operativa en la consecución de los objetivos y coordinación con otros centros o servicios del CEE.
1.4. Terapeuta: Es la persona que estando en posesión del título oficial para ejercer sus funciones ejecuta tratamiento de rehabilitación y prevención de las alteraciones esqueléticas a través de medios físicos no cruentos (en el caso del fisioterapeuta). En el caso del pedagogo-a realizará funciones de formación permanente o rehabilitadoras dentro de su área.
Coordinará sus actividades con la director-a del proceso de Apoyo PASYP.
Establecerá los programas y las terapias a realizar.
2.1. Encargado de Sección, Técnico Medio y gobernanta: Es la persona que con conocimientos suficientes y a las ordenes del Director-a de la Unidad Operativa, Director-a de Proceso de Apoyo o Jefe de Fabricación tiene como funciones básicas las siguientes:
Dirigir y asignar los trabajos al personal de su sección de producción, brigada móvil, enclave, centro de trabajo o servicio auxiliar.
El reparto de trabajo, la disciplina, la seguridad de las personas, el respeto al medio ambiente y la relación directa con proveedores y clientes de su sección, centro, brigada móvil, enclave o servicio auxiliar, bajo la supervisión del Director-a de la Unidad Operativa, Director-a de Proceso de Apoyo o Jefe de Fabricación
Asumir la responsabilidad del área asignada cuando el Director-a del Proceso Operativo, el Director-a de su Unidad Operativa o el Jefe de fabricación esté ausente.
Garantizar la producción o la prestación del servicio según los requerimientos del cliente en calidad, servicio y/o cantidad.
Trabajar activamente en la mejora continua de su responsabilidad y proponer acciones formativas, de mejora de la producción o prestación del servicio y organizativas.
Apoyar al personal a su cargo para la obtención de los mejores resultados y detectar y orientar las necesidades y problemas de las personas a su cargo.
Mantener en perfecto estado de uso la maquinaria, las instalaciones, los materiales y otros elementos de su responsabilidad.
Controlar el estado de las herramientas, útiles, accesorios y otros elementos necesario para desarrollar el trabajo las personas a su cargo.
Colaborar con el Director-a de la Unidad Operativa, Director-a de Proceso de Apoyo o Jefe de Fabricación, para alcanzar los objetivos de su sección, centro, brigada móvil, enclave o servicio auxiliar.
2.2. Responsable de SAT: Es la persona que con conocimientos suficientes y a las ordenes del Director-a de la Unidad Operativa, tiene como funciones básicas las siguientes:
Atender al público y realizar las tareas comerciales de su Servicio, para alcanzar los objetivos de calidad y gesti&o

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 29
 artículo 86