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Timestamp: 2016-10-23 06:17:10+00:00

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RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de los Servicios Generales de Tierra de Spanair, S. A
RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de los Servicios Generales de Tierra de Spanair, S. A	RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de los Servicios Generales de Tierra de Spanair, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN 22 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de los Servicios Generales de Tierra de Spanair, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Determinación de las partes concertantes.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión paritaria.Capítulo II Contratación y empleoArtículo 9. Contratación.Artículo 10. Contratación fija discontinua y a tiempo parcial.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Dimisión del trabajador.Artículo 13. Permanencia en la empresa.Artículo 14. Publicación de datos de plantilla.Artículo 15. Bolsa de empleo.Artículo 16. Trabajos de capacidad disminuida.Artículo 17. Movilidad geográfica temporal.Artículo 18. Movilidad geográfica convencional.Capítulo III Clasificación profesionalArtículo 19. Sistema de clasificación profesional.Artículo 20. Criterios de clasificación.Artículo 21. Grupos profesionales.Artículo 22. Grupo de trabajo sobre clasificación profesional y progresión automática de niveles.Capítulo IV Tiempo de trabajoArtículo 23. Jornada de trabajo.Artículo 24. Jornada ordinaria de trabajo.Artículo 25. Descanso entre jornadas y semanal.Artículo 26. Trabajo a turnos.Artículo 27. Trabajo nocturno.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Fiestas laborales.Capítulo V Vacaciones, permisos, licencias y excedenciasArtículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Procedimiento para elección del período de vacaciones.Artículo 32. Permisos retribuidos.Artículo 33. Licencias sin sueldo.Artículo 34. Reducción de jornada.Artículo 35. Excedencia voluntaria.Artículo 36. Excedencia forzosa.Capítulo VI Formación profesionalArtículo 37. Fomento y desarrollo de la formación.Artículo 38. Promoción y formación profesional en el trabajo.Artículo 39. Formación continua.Capítulo VII Prevención de riesgos laboralesArtículo 40. Principios generales.Artículo 41. Normativa de aplicación.Artículo 42. Plan de prevención.Artículo 43. Delegados de prevención.Artículo 44. Servicio de prevención.Artículo 45. Evaluación de riesgos.Artículo 46. Comités de seguridad y salud.Artículo 47. Información, consulta y participación.Artículo 48. Riesgo grave e inminente.Artículo 49. Vestuario.Artículo 50. Protección por maternidad.Artículo 51. Formación.Artículo 52. Equipos de protección individual.Artículo 53. Planes de emergencia.Artículo 54. Coordinación de empresas.Artículo 55. Trabajadores sujetos a turnos.Artículo 56. Vigilancia de la salud.Capitulo VIII Participación de la representación legal de los trabajadores en la empresaArtículo 57. Comité de empresa.Artículo 58. Competencias.Artículo 59. Sigilo profesional.Artículo 60. Garantías.Artículo 61. Secciones sindicales.Artículo 62. Garantías de los delegados sindicales.Artículo 63. Descuento de la cuota sindical.Artículo 64. Crédito horario.Artículo 65. Reuniones con la empresa.Capítulo IX Deberes laborales y régimen disciplinarioArtículo 66. Deberes laborales.Artículo 67. Potestad disciplinaria.Artículo 68. Competencia sancionadora.Artículo 69. Requisitos formales.Artículo 70. Suspensión cautelar.Artículo 71. Caducidad de los antecedentes.Artículo 72. Faltas.Artículo 73. Sanciones.Artículo 74. Excepción al régimen sancionador.Capítulo X RetribucionesArtículo 75. Percepción del salario.Artículo 76. Estructura salarial.Artículo 77. Conceptos retributivos.Artículo 78. Incrementos durante la vigencia del convenio.Artículo 79. Cláusula de revisión salarial.Capítulo XI Acción socialArtículo 80. Seguro de accidentes.Disposición transitoria única. Jornada de verano.Disposición adicional primera. Exclusión parcial del ámbito personal de aplicación del convenio.Disposición adicional segunda. Condiciones económicas más beneficiosas ad personam.Disposición adicional tercera. Uniformidad y ropa de trabajo.Disposición adicional cuarta. Fondo social de enfermedad y accidente.Disposición adicional quinta. Igualdad de oportunidades y no discriminación.Disposición adicional sexta. Medidas laborales sobre acoso moral y acoso sexual.ANEXO I
Visto el texto del I Convenio Colectivo de los Servicios Generales de Tierra de la empresa Spanair, S. A. (Código de Convenio n.º 9015860), que fue suscrito, con fecha 24 de agosto de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Son partes firmantes del presente convenio colectivo, la representación legal de la empresa Spanair, S. A., y la representación legal de la Federación de Comunicación y Transporte -Sector Aéreo- de Comisiones Obreras (CC.OO.) y de la Federación de Transportes, Comunicación y Mar -Sector Aéreo- de la Unión General de Trabajadores (UGT), para lo que ambas partes se han reconocido mutua y recíprocamente como interlocutores válidos y legitimados para negociar y concertar el convenio.
No les será de aplicación el presente convenio a los colectivos laborales integrados por los tripulantes técnicos (pilotos), tripulantes de cabina de pasajeros, técnicos de mantenimiento de aeronaves y personal del servicio de rampa (handling).
Este convenio colectivo entrará en vigor a partir de la fecha que la autoridad laboral notifique a las partes concertantes la resolución de su registro y depósito, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2008, a excepción de aquellas materias o artículos concretos en que de manera expresa se dispongan vigencias distintas, estando a lo que establece la legislación vigente en cuanto a cláusulas normativas y obligacionales.
Grupo primero.-Realizan tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, siguiendo un método de trabajo preciso, con dependencia de otros, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención y con una formación básica y la necesaria para la adaptación al trabajo encomendado.
Grupo segundo.-Ejecutan trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión.
Grupo tercero.-Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores. Se incluye además la realización de tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Grupo cuarto.-Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye los trabajos que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, así como aquellos que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Grupo quinto.-Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad, que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días. Estos descansos semanales se podrán computar en períodos de hasta dos semanas, y el disfrute será en días consecutivos (2 y 2 días; 1 y 3 días; o 4 días).
1. Un período de treinta días naturales continuados.
2. En dos períodos de catorce días naturales continuados, más dos días naturales adicionales.
3. En tres períodos, uno de catorce días, dos períodos de siete días cada uno, y dos días naturales adicionales.
1. Se computarán por días laborables hasta un total de veintidós días por año completo.
2. El disfrute podrá ser de una sola vez o en las fracciones que se acuerden entre las partes.
3. El disfrute de vacaciones en días aislados que caigan entre festivos (puentes) queda limitado a uno por trabajador y año. La ampliación de un número superior de días entre festivos requerirá en todo caso el mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Su disfrute no podrá paralizar en ningún caso la actividad normal del trabajo.
Enero: del 1 al 15 y
Junio: del 1 al 15 y
del 16 al 30 10 puntos
Septiembre: del 1 al 15 y 10 puntos
Diciembre: del 1 al 15 y
Además, los días de la semana santa, desde el jueves santo hasta el lunes de Pascua, en las bases en las que éste sea festivo, así como los puentes (entre festivos), se puntuarán con 8 puntos. Estos puntos adicionales serán sumados a los que correspondan en razón del mes en que se disfruten.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
2. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, se estará a lo dispuesto en esta materia en el párrafo in fine del apartado 4, del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
4. A partir de 2007, los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, dispondrán de un permiso retribuido destinado a asuntos propios, que podrán disfrutar con un preaviso de, al menos, 15 días, y que la empresa concederá en la fecha solicitada salvo que haya un número de trabajadores que coincidan en la mismas fechas y que por ello se pueda ver alterada la buena marcha del trabajo. En este caso, el trabajador elegirá otras fechas de común acuerdo con la empresa.
Este permiso se podrá disfrutar de forma fraccionada por tiempo inferior a un día o jornada de trabajo, es decir en horas sueltas, hasta agotar 8 horas en 2007 y hasta dieciséis en 2008, cuando el motivo sea realizar visitas médicas a facultativos especialistas, siempre y cuando no haya sido posible adecuar el horario de trabajo a la visita médica programada.
5. Los permisos recogidos en el presente artículo a los matrimonios se extenderán en las mismas condiciones a las parejas de hecho constituidas de conformidad a las normas que sean de aplicación en cada comunidad autónoma o la que se establezca legalmente.
1. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de seis años o persona discapacitada física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la jornada ordinaria. El mínimo de reducción comprenderá al menos seis horas de trabajo diarias de promedio.
2. Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
3. La reducción de jornada contemplada en los dos apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la actividad.
4. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada con disminución proporcional del salario, o de la adaptación del horario, en los términos que se acuerden entre la empresa y la trabajadora afectada.
1. Eliminación de los riesgos laborales y de no ser posible a reducirlos hasta niveles tolerables.
2. El ámbito de aplicación de la política y acción preventiva es para todos los trabajadores en todos los centros de trabajo de la empresa, independientemente de su modalidad de contrato.
4. La preocupación por la prevención es compartida por los representantes legales de los trabajadores.
Participación de la representación legal de los trabajadores en la empresa
Deberes laborales y régimen disciplinario
9. La reincidencia en las faltas leves, siempre que ello ocurra en el plazo de 6 meses a contar desde la comisión de la primera.
14. Las riñas, alborotos o discusiones graves y notorias en acto de servicio.
16. Pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa.
18. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. Esta sanción será extensiva al suplantado. Así como cambiar un turno u horario de trabajo sin autorización expresa de la empresa. Cuando se produzca este comportamiento por primera vez.
19. La imprudencia en actos de servicio que impliquen riesgo de accidente, para sí o sus compañeros.
20. La falta de aseo que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo.
21. El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo cuando de ellas se deriven daños para las personas o bienes de la empresa.
22. La reiteración en el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales o aquellos incumplimientos que entrañen riesgo para la salud o integridad física del propio trabajador o de terceras personas.
23. En general, todos los actos graves de imprudencia o indisciplina.
10. La reincidencia en las faltas graves dentro del período de un año, aunque sean de distinta naturaleza.
13. La falta reiterada considerable de respeto al personal de jefatura o dirección, así como a los demás trabajadores.
14. Los trabajos para otra actividad similar sin autorización expresa de la empresa.
15. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. Esta sanción será extensiva al suplantado. Así como cambiar un turno u horario de trabajo sin autorización expresa de la empresa. Cuando se produzca y constate que este comportamiento se ha producido por segunda vez o sucesivas.
16. Realizar trabajos sin autorización para otra empresa dedicada a la misma actividad para la que está trabajando.
17. Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena, estando el trabajador de baja por enfermedad o accidente. También se incluirá en este apartado toda conducta fraudulenta conducente a prolongar la situación de baja.
19. El uso inadecuado de billetes por el titular o beneficiarios cediéndolos a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de billetes con descuento o sus tarjetas de embarque correspondientes a favor de otras personas.
20. Aquellos incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales que entrañen riesgo grave para la vida o integridad física del propio trabajador o de terceras personas.
Las sanciones de suspensión de empleo y sueldo deberán cumplirse en el plazo máximo de seis meses a contar desde la conclusión del procedimiento sancionador y notificación escrita al trabajador
Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los otros órdenes de la jurisdicción, si la falta cometida puede ser punible administrativa, civil o penalmente.
Plus consolidado (de creación a partir del día 1 de enero de 2007, y que integrará los conceptos siguientes: plus de asistencia; plus de turnos de aquellos trabajadores que no realicen turnos; y plus de dedicación exclusiva).
Prima de experiencia (Complemento exclusivo para el personal que realiza su trabajo en los servicios complementarios de mantenimiento que esté encuadrado a partir del nivel retributivo 08 A en adelante).
Plus de solape (sólo personal de almacén de mantenimiento aeronáutico. A partir de 1 de enero de 2007, este plus lo devengará y percibirá todo aquel trabajador que preste su jornada laboral en régimen de turnos).
Plus de manutención (sólo personal de oficinas con jornada partida).
b) En los casos de ingresos y/o ceses dentro de cada uno de los semestres, se abonará la parte proporcional correspondiente. En los casos de cambio de los conceptos retributivos dentro del semestre, corresponderá el abono de la gratificación conforme a la suma de las prorratas devengadas durante el semestre.
10) Plus hora nocturna: Este plus se abonará por el tiempo que el trabajador preste sus servicios en el tramo horario comprendido entre las nueve horas de la noche y las siete horas de la mañana. Se abonará cada hora o su fracción realizada en este período nocturno según los valores establecidos en el anexo II.
11) Plus de solape: Este plus sólo lo percibe el personal que presta sus servicios en el almacén de mantenimiento aeronáutico, y en régimen de trabajo a turnos, y remunera la compensación económica que retribuye el tiempo entre dos turnos destinado a transferir la información necesaria para el comienzo de la actividad. A partir de 1 de enero de 2007, este plus lo devengará y percibirá todo aquel trabajador que preste su jornada laboral en régimen de turnos. Para el devengo y percibo de este plus el trabajador deberá estar presencialmente con el tiempo suficiente de antelación antes de iniciar su jornada en el puesto de trabajo para proceder al relevo antes referido. El percibo de este plus es incompatible con el percibo de retribución por horas extraordinarias por el referido tiempo de solape, pues el mismo viene a remunerar el requerido tiempo presencial.
12) Plus de manutención: Este plus sólo lo percibe el personal que presta sus servicios en oficinas en régimen de jornada partida.
Las horas extraordinarias se devengan y abonan con un 50 por ciento de incremento sobre valor de la hora ordinaria, cuya cuantía viene fijada en el anexo II del convenio. Su abono se producirá no más tarde de la nómina del mes siguiente al de su realización.
Si el índice de precios de consumo (IPC) real de los años 2006 y 2007 es superior al porcentaje de inflación previsto y aplicado en cada uno de estos años, el desvío resultante se sumará al porcentaje de incremento salarial que se ha pactado aplicar en cada uno de los años 2007 y 2008.
La empresa tendrá concertada una póliza de seguro que garantice a los trabajadores de la misma un capital de veintiún (21.000) euros, a percibir por sí mismos o por los beneficiarios designados, en los supuestos de declaración de invalidez en los grados de incapacidad permanente total que ocasione la extinción definitiva del contrato laboral o absoluta, o muerte, siempre que dichas contingencias tengan su causa en un accidente laboral o no, ocurrido durante las veinticuatro horas del día y se cumplan las condiciones de la póliza suscrita para cubrir dicha garantía. La empresa facilitará una copia de dicha póliza a la representación legal de los trabajadores.
a) Declaración de principios.-La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, la integridad física y moral, son derechos fundamentales de la persona contemplados en la Constitución Española, además de los derechos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
b) Medidas preventivas contra el acoso moral y sexual.-Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su integridad física y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
Insistencia en comentarios despectivos u ofensivos sobre la apariencia o condición sexual del trabajador
d) Procedimiento de actuación contra el acoso.-En el término de un año desde la publicación del presente convenio se establecerá por la comisión paritaria un procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí dispuesto.
Tabla General Servicios Generales
Grupos profesiones y niveles
Jefe Administrativo 1º A., Jefe Ingeniero 1º A
Jefe Administrativo 1º B., Ineniero 1º B
Jefe Administrativo 1º C., Ingeniero 1º C
Jefe Administrativo 1º D., Ingeniero 1º D
Jefe Administrativo 2º A, Ingeniero 2º A, Programador A Informática.
Jefe Administrativo 2º B, Ingeniero 2º B, Programador B Informática.
Oficial 1º A Operaciones
Oficial 1º B Operaciones
Jefe Administrativo 2º C, Ingeniero 2º C, Oficial 1º C Operaciones. 07 c
Jefe Administrativo 3º A, Ingeniero 3º A, Oficial 2º A Operaciones.
Jefe Administrativo 3º B, Ingeniero 3º B, Oficial 2º B Operaciones.
Jefe Administrativo 3º C, Ingeniero 3º C, Oficial 2º C Operaciones.
Oficial Administrativo 1º A, Ingeniero Prácticas C
Oficial Administrativo 1º B, Oficial Promotor 1º B
Oficial Administrativo 1º C, Oficial Promotor 1º C
Oficial Administrativo 2º A, Oficial Promotor 1º A, Oficial 3º Operaciones A, Ayudante Informática A.
Oficial Administrativo 2º B, Oficial Promotor 2º B, Oficial 3º Operaciones B, Ayudante Informática B.
Oficial Administrativo 3º A, Oficial Promotor 3º A, Ayudante Catering A, Almacenero 1º A, Auxiliar Operaciones A.
Oficial Administrativo 3º B, Oficial Promotor 3º B, Ayudante Catering B, Almacenero 1º B.
Auxiliar Administrativo A-1, Auxiliar Promotor A-1, Recepcionista/Telefonista A, Ordenanza A, Almacenero A, Auxiliar Operaciones B.
Auxiliar Administrativo A-2, Recepcionista/Telefonista B, Ordenanza B, Almacenero B
Ayudante Servicios Generales A, Ayudante Almacenero A, Auxiliar Administrativo B, Aux. Recepción A, Ayudante Operaciones A.
Ayudante Servicios Generales B, Ayudante Almacenero B, Botones 2º, Auxiliar Recepción B. , Ayudante Operaciones B.
Mozo Avión, Botones más de 18 años.
Tabla salarial servicios generales 2006
S. Base x14
P. Prod.x14
P. Asist.x12
Turnos x12
D. Excl. x12
P. Extra x2
Total Mensual Nivel
T. Anual sin transp.
T. Anual transp. 1
T. Anual transp. 2
36.095,66
37.392,61
37.545,24
34.682,79
35.979,75
36.132,38
33.332,48
34.629,43
34.782,06
31.886,91
33.183,86
33.336,50
31.709,45
31.862,09
28.966,37
30.263,32
30.415,95
27.275,19
28.572,14
28.724,77
26.016,69
27.313,64
27.466,27
25.867,36
24.243,58
22.917,83
23.070,46
21.331,99
22.781,58
19.775,47
21.072,42
21.225,06
18.527,12
19.824,07
19.976,70
17.180,51
18.477,46
18.630,10
16.004,13
17.301,08
17.453,71
14.585,27
15.882,22
16.034,85
13.480,56
14.777,52
14.930,15
11.990,45
13.287,40
13.440,03
10.213,02
11.509,97
8.963,66
10.260,61
10.413,24
7.575,78
8.872,74
Plus transporte x12
TFS/TFN
Nacional: 47,27.
Europa: 77,66.
P. manutención x12: 40,51.
Variables servicios generales 2006
Tabla general mantenimiento grupos profesionales y niveles
Jefe de Sección (Taller) I A.
Jefe de Sección (Taller) I B.
Jefe de Equipo A, Jefe de Sección (Taller) II A.
Jefe de Sección (Taller) II B.
Jefe Stock Control (Almacen), Jefe Equipo Taller.
Almacenero A-1A, Espec. Taller A-1A, Técnico no titulado A-1A. 06 c
Almacenero A-1B, Espec. Taller A-1B, Técnico no titulado A-1B.
Almacenero A-2, Espec. Taller A-2, Técnico no titulado A-2.
Almacenero B-1, Espec. Taller B-1, Técnico no titulado B-1.
Almacenero B-2, Especialista Taller B-2, Técnico no titulado B-2.
Almacenero C-1, Especialista Taller C-1, Técnico no titulado C-1.
Almacenero C-2, Especialista Taller C-2, Técnico no titulado C-2. 2
Almacenero C-3, Especialista Taller C-3, Técnico no titulado C-3.
Almacenero D-1, Especialista Taller D-1, Técnico no titulado D-1.
Almacenero D-2, Especialista Taller D-2, Técnico no titulado D-1.
Almacenero E-1, Ayudante Taller E-1, Técnico no titulado E-1.
Almacenero E-2, Ayudante Taller E-2, Técnico no titulado E-2.
Almacenero F-1, Ayudante Taller F-1, Técnico no titulado F-1, Auxiliar Mantenimiento A.
Almacenero F-2, Ayudante Taller F-2, Técnico no titulado F-2, Auxiliar Mantenimiento B.
Almacenero F-3, Ayudante Taller F-3, Técnico no titulado F-3, Auxiliar Mantenimiento C.
Tabla salarial servicios complementarios mantenimiento 2006
P. Prod. x14
P.Asist.x12
P. Exp. x14
43.712,18
45.009,13
45.161,76
2.844,38
42.299,46
43.596,41
43.749,04
2.747,92
2.954,43
40.949,00
42.245,95
42.398,58
39.503,44
40.800,39
40.953,02
2.745,86
38.029,03
39.325,98
39.478,61
2.646,94
36.644,15
37.941,10
38.093,74
35.197,87
36.494,82
36.647,46
32.248,20
33.545,15
33.697,78
30.448,06
31.745,01
31.897,64
28.795,48
28.948,11
26.052,25
27.349,20
27.501,83
P. manutención: 40,51.
Variables servicios complementarios mantenimiento 2006
Plus progresión 2006
Serv. Compl. Mantenimiento
Grupo prof. 2
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 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 37
in fine
 artículo 48

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