Source: https://issuu.com/legissa/docs/informe_construdata_158
Timestamp: 2017-08-18 20:55:59+00:00

Document:
Construdata Ed.158 by LEGIS SA - issuu
7,25% de trabajos informales produjo la construcción en 2009, frente a un 4,47% de empleos formales.
¿Cuál es el compromiso del sector?
Para el cuatrienio 2010-2014, la meta de la industria de la construcción es generar más de 600 mil empleos anuales, de acuerdo con el Programa de Prosperidad Democrática del Gobierno Nacional. Este propósito exige la creación de nuevas estrategias que solucionen las necesidades tanto de constructores como de usuarios. El sector de la construcción, según el informe del DANE del tercer trimestre de 2010, aportó el 6,2% de la ocupación nacional en las 13 áreas metropolitanas. En ciudades como Barranquilla, Cartagena, Cali, Montería, Cúcuta e Ibagué, la participación de la industria superó el 6,5%, y en Villavicencio llegó al 10,1%. En la capital del país, alcanzó el 6%. Pese a estos indicadores positivos, aún es necesario que el sector logre fortalecerse para convertirse, del todo, en un factor determinante en la generación de empleo en las cabeceras municipales. De no ser así, el impacto económico en estos municipios sería altamente nocivo. Pero las iniciativas no pueden centrarse sólo en ese fortalecimiento. La industria debe enfrentar un reto aún mayor: la informalidad. El diario Portafolio, en su página de Internet, destacó el 3 de septiembre de 2010 que durante el periodo mayo-julio el sector estuvo a punto de generar un millón de empleos; sin embargo, no hizo claridad sobre la calidad de los mismos. Al respecto, un informe presentado por el Ministerio de la Protección Social acerca de la situación laboral en el país, evidenció que en 2009 la construcción produjo un 7,25% de trabajos informales, frente a un 4,47% de empleos formales. Esta es precisamente una de las discusiones que se presentan cuando se evalúa el desempeño del sector, pues si bien es cierto
EDICIÓN 158 MARZO - MAYO 2011
que existen empresas legalmente constituidas, las cuales ofrecen empleos que cumplen con las obligaciones de ley, aproximadamente el 51% de la demanda de la construcción en el país es cubierto por la mano de obra informal, porcentaje estimado por las curadurías distritales y reconocido por la academia y las asociaciones del sector. El fenómeno se relaciona con el registrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Panorama Laboral 2010, América Latina y el Caribe. En este documento quedó en evidencia el déficit del país en su oferta laboral, pues al corte de octubre presentó el mayor índice de desempleo en la región: 24%. La problemática espera hallar solución con la entrada en vigencia de la Ley de Formalización y Generación de Empleo, conjunto de normas que brindan agilidad en los trámites y establecen beneficios tributarios a los nuevos jóvenes empresarios y a las compañías que se enfoquen en crear empleos de calidad.
Acciones en varios frentes
Para el Gobierno Nacional, la construcción cuenta con dos de los ejes principales del crecimiento económico. Las ‘locomotoras’ vivienda e infraestructura tienen la responsabilidad de aportar soluciones efectivas en generación de nuevos empleos, disminución del déficit habitacional y desarrollo de obras civiles. En la primera, la meta es la construcción de entre 200 y 300 mil viviendas anuales, que generen más de 600 mil empleos; en la segunda, el presupuesto para los próximos cinco años definido para la ejecución de obras supera los 33.000 millones de dólares. Para asociaciones como Camacol, los retos no solo se centran en la creación de empleos formales, pues para hacer efectivas las metas del cuatrienio es necesario trabajar en distintos frentes de acción: • Gestión de suelos: en Colombia, la figura de los Planes de Ordenamiento Territorial no ha logrado facilitar la habilitación de tierras, pues a
pesar de haber sido creados hace aproximadamente 12 años, las administraciones municipales aún no han desarrollado sistemas eficientes que agilicen los procesos, asegura Martha Pinto de De Hart, presidenta ejecutiva de Camacol. Además señala que una gran parte de las compañías constructoras no cuenta con la capacidad financiera para adquirir terrenos continuamente –solo los compran en el momento de iniciar un proyecto–. De ahí la necesidad de promotores con grandes capitales que puedan desarrollar y habilitar la tierra para venderla a los constructores.
• Macroproyectos: iniciativa creada en 2006 por el Gobierno Nacional. Mediante 27 proyectos logró proporcionar al país 300 mil Viviendas de Interés Social durante su funcionamiento. En la actualidad, fue declarada inexequible por la Corte Constitucional; no obstante, el proyecto de ley que promueve su activación hace su trámite en el Congreso. Los macroproyectos ofrecen a la sociedad espacios que solucionan las necesidades de vivienda y brindan infraestructura para servicios de salud, educación y promoción comercial.
“Los macroproyectos lograron gestionar en 4 años el suelo que no se había logrado gestionar en 10”, presidenta ejecutiva de Camacol. • Impuestos: es primordial promover el control y vigilancia a los cargos tributarios que aplican las administraciones municipales sobre los terrenos, pues muchos constructores coinciden en afirmar que el elevado valor de los impuestos genera sobrecostos en los proyectos, lo que lleva a que el precio por m2 sea mayor al presupuestado. • Trámites: a pesar de los esfuerzos del Gobierno por agilizar los procesos de aprobación de proyectos de construcción, la realidad es otra. Según Martha Pinto, el tiempo estimado para este procedimiento es de 9 meses; sin embargo, llega a tardar hasta 24. El 27 de diciembre de 2010, El Tiempo publicó en su portal de Internet un artículo que describía claramente cómo la burocracia –más de 55 trámites por proyecto– estaba generando sobrecostos a los empresarios de la construcción. Por su parte, la Corporación Financiera Internacional (IFC) afirma en su documento Clima de inversiones de 2010 que la informalidad del sector
Según Camacol, en el tercer trimestre de 2010 la construcción residencial tuvo un crecimiento del
El sector de la construcción debe generar al año más de 600 mil empleos directos e indirectos. está relacionada con las dificultades y las demoras en los procesos de la obtención de licencias, para lo cual se están implementando iniciativas, como el proyecto Trámite Fácil Colombia o la aprobación del Decreto 1469/10, que reduce el papeleo para construcciones de bajo riesgo.
• Financiación: un gran porcentaje de la población que necesita satisfacer sus necesidades de vivienda pertenece a los estratos 1 y 2. En este sentido, las posibilidades de financiación son limitadas, pues no cuentan con capacidad de ahorro. Es primordial entonces crear nuevas opciones viables para acceder a créditos hipotecarios, subsidios de vivienda y ahorros programados, pero además incentivar nuevas formas de acceso a la vivienda. Una de las opciones para Martha Pinto de De Hart es la construcción de proyectos con el objetivo de dar en arriendo los inmuebles o promocionar el sistema de leasing en el sector. Estos proyectos pueden ser financiados por el Estado o por el sector privado. • Capacitación: para lograr el crecimiento en la producción y formalización de empresas es fundamental estimular la actualización de los trabajadores y directivos sobre la legislación
correspondiente a técnicas de construcción, implementación de seguridad social y ocupacional, diseño, medioambiente y contratación, entre otros. De esta manera se garantiza el crecimiento del sector no solo en productividad, sino en calidad de vida para las personas que lo integran.
• Cultura empresarial: aún es deficiente; de ahí la necesidad de intervención por parte de la academia y las entidades de control para incentivar la formalización de la industria. Según el IFC, una evaluación de las Curadurías Urbanas de Bogotá revela que la informalidad en la construcción alcanza el 76%, práctica que no solo afecta el crecimiento económico del sector, sino que repercute en la poca o mínima seguridad de las obras que se construyen sin licencia. Esto quedó en evidencia con el informe publicado el 24 abril de 2010 en la página de Internet del diario Portafolio, en el que se señala a la construcción como la segunda actividad con mayor índice de accidentes.
Las cifras del comportamiento acumulado de 2010 (enero-septiembre), presentadas por el DANE, exponen un panorama que no es del todo desalentador. Los indicadores frente al mismo periodo de 2009 demuestran que el decrecimiento en el PIB del sector fue del 0,8%, dato que obedece a la disminución de trabajos de edificación en un 5,9% y a la conducta positiva de las obras civiles en un 6%. Martha Pinto de De Hart, destaca que a pesar de los indicadores, el resultado de la construcción residencial para el tercer trimestre de 2010 obtuvo un crecimiento del 3,3%, porcentaje reflejado por el desempeño de la Vivienda de Interés Social (VIS).
Bogotá: Cl. 100 No. 8A-49 Torre B Of. 911 World Trade Center PBX: +57(1) 611 3578 FAX: +57(1) 610 4334 info@arcotecho.com.co Medellín: Cl. 10 No. 42-45 Of. 424 Edif. Plaza del Poblado PBX: +57(4) 312 1342 FAX: +57(4) 266 2339 medellin@arcotecho.com.co Cali: Cel. (320) 343 3084 comercialcali@arcotecho.com.co
Línea gratuita nacional 01 8000 12 2726 www.arcotecho.com.co EDICIÓN 158 MARZO - MAYO 2011
Personal capacitado empleo de calidad
El compromiso de la academia con el sector es preparar profesionales, tecnólogos y técnicos capaces de comprender que su labor va más allá de la técnica y del negocio. Estos son los desafíos para garantizar desde el aula una mano de obra calificada y responsable. Los profesionales de la construcción no solo levantan edificios y puentes, construyen sociedad. Si cada persona involucrada en el sector tuviera como eje esta premisa, entendería que su labor no se limita a dibujar un plano, hacer un cálculo estructural, pintar una pared o vender insumos, sino a generar proyectos que contemplen mucho más que los aspectos técnicos. En conclusión, se levantarían mejores estructuras. No es una concepción romántica del sector; por el contrario, se trata de tener sentido práctico, pues en la medida en que las labores involucradas en el proceso de la construcción se realicen de manera rigurosa y
con propósitos claros de habitabilidad, comodidad y seguridad de sus ocupantes, la calidad se verá reflejada en el producto final. Al procurar que los trabajadores del sector tengan estas competencias, para la academia –tanto en lo profesional como en lo técnico– resulta primordial formar personas que estén en capacidad de concebir proyectos que no solo cuenten con una estética clara, sino que sean funcionales para sus habitantes y entorno. Pero el esfuerzo no para aquí. También es determinante graduar y certificar tecnólogos y técnicos con los conocimientos necesarios para construir en forma correcta y consciente; además, buscar que el nivel de educación supere el pregrado con el fin de cumplir las demandas del sector, especialmente en temas como gerencia, interventoría, uso de materiales adecuados, cálculo estructural, sostenibilidad, certificación LEED y seguridad industrial. Para Juan Carlos Aguilera, director de la Escuela de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad Nacional, uno de los desafíos para la academia y las empresas de la construcción tiene que ver con la esencia misma del sector. Se debe realizar una labor conjunta que tenga como objetivo final proveer profesionales capaces de desarrollar obras cuyo comportamiento pueda ser previsto en todas sus etapas –diseño, construcción, ocupación e, incluso, demolición o remodelación–.
Empresa – academia
Actualmente, las alianzas o convenios que se establecen entre las instituciones educativas y el sector empresarial comprenden, en general, consultorías, asesorías y planeación de proyectos. No obstante, es primordial incentivar una
relación de doble vía en que las compañías y organizaciones asuman el papel de patrocinador del capital intelectual del país. Una forma de hacerlo es financiando laboratorios e investigaciones. Convenios con este perfil se llevan a cabo en el SENA, donde varias empresas como Gerfor, Pavco, Sika y Argos no solo proporcionan los insumos para capacitar a los estudiantes,
sino que dan instrucción previamente a los docentes con el fin de que el proceso de formación esté articulado. En cuanto a las pasantías, las carreras profesionales por lo general no exigen a sus estudiantes tiempo de práctica. Para Gabriel Rodríguez, coordinador curricular de Arquitectura de la
Universidad Nacional, una de las razones es que en algunas empresas el trabajo que se desarrolla es de oficina y no de campo. La opción para contrarrestar esta situación es generar compromisos empresariales que garanticen prácticas de calidad. Así, la retroalimentación entre el sector empresarial y la academia constituye un proyecto
La responsabilidad no es solo del profesional o de quien ejecuta labores técnicas; es también de aquellas instituciones que se encargan de su formación académica.
La alfabetización de la mano de obra no especializada es una prioridad para el sector de la construcción.
prioritario para el desarrollo de la construcción en el país. Las universidades deben conocer de primera mano las demandas y exigencias de los empresarios para poder anticipar y planear sus programas de estudio. Las mesas sectoriales son ejemplo de este trabajo interdisciplinario. En la mesa para la construcción participa el SENA, en coordinación con los constructores, proveedores y representantes del sector técnico. Ahí se plantean proyectos de prácticas laborales, competencias de docentes, aplicación de tecnologías recientes y creación de nuevas políticas de formación para los trabajadores del sector, entre otros.
Profesionales, tecnólogos y técnicos capaces de planear y construir el país de manera rigurosa. Este es el objetivo de las instituciones educativas y de las asociaciones del sector. Usted como empresario y profesional de la construcción también puede contribuir a que su personal se capacite. Infórmese y tenga en cuenta el enfoque de los programas que las distintas instituciones ofrecen, para determinar cuál es la mejor inversión. Estas son algunas alternativas:
• SENA: ha desarrollado nuevos programas de acuerdo con las conclusiones anuales de la mesa sectorial. Para el año 2010 incluyó en su oferta titulaciones en operación de maquinaria pesada (pionera en Bogotá con 15 simuladores), montaje de estructuras metálicas –Medellín–, inspector de construcciones sostenibles –Bogotá– y de obras civiles –Medellín–. En cuanto a actualizaciones, los programas Construcciones livianas en seco –Bogotá– y Enchape cerámico –Medellín– constituyen las variaciones.
En 2010, el SENA certificó
4.673 personas en las áreas de trabajo en altura, maestro de obra, mampostería, estructuras, enchape cerámico, hidráulica, equipo, seguridad, y pintura arquitectónica y metálica.
Para quienes han aprendido el oficio empíricamente, el SENA, entendiendo la realidad del trabajo en la construcción, ha desarrollado programas de validación y certificación que se pueden llevar a cabo de manera independiente o por solicitud de la empresa. El plan operativo para 2011 contempla las actualizaciones en laboratorios de suelos, técnicas de desarrollo gráfico, mampostería estructural y construcción de estructuras en concreto. Además, y como oferta complementaria, la elaboración de normas de operación para terminadoras de asfalto y vibrocompactadores.
• Camacol: esta organización, de la mano del SENA y universidades como Minuto de Dios, ofrece certificaciones a los empleados de todas sus empresas afiliadas, con el fin de responder a la necesidad latente de formalizar la mano de obra y, en general, las prácticas de las empresas. Además, provee actualizaciones en las normas de sismo resistencia, trabajo en alturas, RETIE, RETILAP y eficacia energética.
personas logró capacitar y certificar Camacol durante 2009 mediante sus distintos programas y conferencias.
Entre los programas más significativos desarrollados en los últimos años se encuentra la alfabetización de la mano de obra no especializada. Esta iniciativa contribuye a mejorar sustancialmente la calidad de vida de los empleados del sector.
• Universidad de los Andes: la Facultad de Arquitectura ha dirigido sus esfuerzos a educar profesionales que tengan como objetivo diseñar estructuras sanas, seguras y habitables. Para ello, ha desarrollado cursos obligatorios y electivos con un enfoque claro en la labor del arquitecto respecto a la ciudad, la construcción de lo público y la sostenibilidad. Al darles importancia a las necesidades actuales del sector, decidió ampliar a un 50% los tiempos de práctica para dichos cursos.
estudiantes gradúa anualmente la Facultad de Arquitectura de la Universidad de Los Andes
Por otro lado, mediante convenios o alianzas, esta universidad desarrolla capacitaciones y programas de estudio enfocados en las necesidades específicas de las empresas o entidades. En la actualidad, en alianza con las secretarías de Planeación y
UNIDAD DE ENERGÍA Baterías: abiertas estacionarias, VRLA (reguladas por válvula), Fuerza motriz, Selladas: AGM & GELLED, Ni-Cd (pocket y fibra).
Los desafíos de la capacitación están orientados a la construcción en madera y concreto, la restauración de patrimonio, y el trabajo continuo con las actualizaciones en sismo resistencia.
Ambiente, se encuentra desarrollando la revisión y actualización técnica y sostenible del Código de Construcción de Bogotá.
• Universidad Nacional de Colombia: la Escuela de Arquitectura se preocupa por motivar a los estudiantes a continuar con su formación luego del pregrado. Para ello ofrece maestrías y especializaciones en construcción, conservación de patrimonio, ordenamiento urbano, vivienda e interventoría, entre otros. El objetivo en el pregrado es que, mediante los cursos electivos, los estudiantes se perfilen y elijan las áreas de profundización en las que encuentren especial interés. • Escuela Colombiana de Ingeniería:
Rectificadores: P.W.M. (Modulación por ancho de pulso), Tiristorizados, Ferro-resonantes, Convertidores: DC-DC & DC-AC. Módulos solares: telecomunicaciones, bombeo, protección catódica. Protecciones: contra descargas atmosféricas, transitorios. Iluminación AC & DC: alumbrado público, alumbrado permanente, alumbrado de emergencia, señalización vial, luces de obstrucción. Plantas eléctricas: diésel, gas, gasolina. Aerogeneradores Transferencias automáticas UPS UNIDAD DE TELECOMUNICACIONES Diseño de redes, canalizaciones, tendido de redes de fibra óptica, tendido de redes de cobre, construcción y dotación de edificios para centrales telefónicas, SHELTERS especializados en telecomunicaciones. UNIDAD QUÍMICA Anticorrosivos biodegradables: recubrimientos, inhibidores de corrosión fase - vapor, pinturas especializadas, aditivos inhibidores, empaques inhibidores.
UNIDAD ADMINISTRATIVA - BOGOTÁ Carrera 19B No. 166-82 Teléfonos: 668 4343 - 668 4340 - 485 3353 - Fax 668 4344 - 485 1960 E-mails: eiasa@energiaintegralandina.com - comercial@energiaintegralandina.com operaciones@energiaintegralandina.com - servicios@energiaintegralandina.com
más allá del pregrado, ofrece maestrías y especializaciones en Ingeniería Civil con énfasis o sin él en estructuras, saneamiento ambiental, recursos hidráulicos y medio ambiente; diseño, construcción y conservación de vías; y gestión integrada QHSE (Quality, Health, Safety, Environment) que ofrece la Facultad de Ingeniería Industrial. Adicionalmente, la Escuela desarrolla programas empresariales de acuerdo con los requerimientos de las compañías. Ya ofrece opciones de capacitación para el Acueducto de Bogotá e Invías.
PLANTA INDUSTRIAL CALDAS - MANIZALES Estación Uribe km 4 Vía Chinchiná frente a la Universidad Antonio Nariño Teléfonos: (076) 889 9150 - 889 9175 - 889 9172 - Fax (076) 889 9205 E-mail: eintegral@energiaintegralandina.com - Celular (310) 425 2184
En la actualidad, la oferta de capacitación en el país apunta a fortalecer y profundizar los conocimientos en el desarrollo arquitectónico sostenible, desafío para el que las instituciones colombianas en alianza con universidades extranjeras cada vez se preparan con más rigor, especialmente en lo que tiene que ver con certificación LEED® y arquitectura bioclimática. La necesidad de formar profesionales enfocados a la planeación urbana es otro de los ejes en los que más interés están poniendo las facultades y escuelas de arquitectura.
UNIDAD DE NEGOCIOS ECUADOR - QUITO Cumbaya Urb. Santa Lucia Calle No. 97 Edificio Monte Sinaí, Piso 3-oficina 305 PBX (593- 2) 289 1179 - Celular (593) 9 945 0704
UNIDAD DE NEGOCIOS ANTIOQUIA - MEDELLÍN Cr. 45 No. 29-52 bodega 101 Unidad Zona Industrial de Belén Teléfonos: (074) 316 2123 - Fax (074) 316 2693 E-mail: oficinamed@energiaintegralandina.com UNIDAD DE NEGOCIOS VALLE - CALI Av.2 E Norte No. 51 -33 Barrio La Merced Teléfax: (072) 664 3150 - Celulares (310) 831 1930 - (311) 390 4600 E-mail: mrodrigueztrujillo@gmail.com UNIDAD DE NEGOCIOS ATLÁNTICO - BARRANQUILLA Calle 52 No. 55-131 Barrio 11 de Noviembre Teléfax: (095) 372 0787 - Celular (318) 390 9067 UNIDAD DE NEGOCIOS SANTANDER - BUCARAMANGA Cra. 6 No. 35-49 Barrio Alfonso López - Telefax: (077) 652 5784
UNIDAD DE NEGOCIOS CHINA
Director de obra Perfil: ingeniero civil o arquitecto titulado Experiencia: no menor a 5 años
Salario promedio: $3’000.000 a $5’000.000 / mes Tipo de contrato: por proyecto
Residente de obra Perfil: arquitecto o ingeniero civil titulado Experiencia: no menor a 1 año
Salario promedio: $2’500.000 a $3’500.000 / mes Tipo de contrato: por proyecto
Recursos humanos Perfil: administrador de empresas titulado Experiencia: 2 años
Salario promedio: DESDE $1’500.000 / mes Tipo de contrato: por proyecto / OUTSOURCING
Almacenista Perfil: estudios en construcción, ingeniería y administración Experiencia: recién egresado
Salario promedio: $1’200.000 / mes Tipo de contrato: por proyecto
FUENTES: • Marisol Morato, docente Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera – SENA. • Onofre Nosa, director Encofrados, Estructuras y Equipos Ltda. • Nelson Guevara, director de proyectos, Guevara Baquero Cía.
Estos son los perfiles y sueldos del personal en obra más demandado por el sector. Los valores de referencia no incluyen prestaciones sociales.
nuevos empleos generó el sector privado durante el periodo mayo-julio de 2010. En las 13 áreas metropolitanas principales, el empleo en la industria de la construcción aumentó 8,7% con respecto a mayo-julio de 2009. Esto significa que 44.523 personas más encontraron ocupación en el sector. Fuente: Camacol
Maestro general Perfil: tecnólogo en construcción. Debe saber interpretar planos arquitectónicos, hidráulicos, eléctricos, etc. Experiencia: no menor a 1 año
Salario promedio: $80.000 / día Tipo de contrato: por proyecto - (CONTRATISTA)
Maestro auxiliar Perfil: técnico en construcción. Asiste al maestro general en el control de la obra y en el manejo de personal Experiencia: recién egresado
Oficiales Perfil: técnicos en revestimiento, mampostería, estructuras de concreto, enchape, electricidad,
Salario promedio: $50.000 / día
INSTALACIONES hidrosanitariAS y carpintería, entre otros
Experiencia: no menor a 1 año
Perfil: técnicos en revestimiento, mampostería,
Tipo de contrato: por proyecto - (CONTRATISTA)
estructuras de concreto, enchape, electricidad,
Salario promedio: $40.000 / día
instalaciones hidrosanitarias y carpintería, entre otros Experiencia: recién egresados
Salario promedio: $25.000 / día Tipo de contrato: por proyecto - (CONTRATISTA)
como empleador La construcción es uno de los sectores que genera más accidentes laborales en el país. Según el informe de FASECOLDA emitido en noviembre de 2010, durante el año se calificaron 443.000 accidentes profesionales de los cuales, a julio, algo más 46.400 se registraron en la construcción.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y el Ministerio de la Protección Social han enfocado sus esfuerzos en desarrollar actividades y programas de capacitación e información para empresas y empleados de la construcción. En la actualidad, el trabajo en altura es la prioridad debido a su alto índice de accidentes, el cual está regulado en la Resolución 3673/08. Otros temas que se vienen trabajando son responsabilidad legal del empleador, desarrollo del plan básico legal, estándares de construcción, tareas de alto riesgo –eléctrico, mecánico, espacios confinados–, manejo seguro de herramientas y de cargas, e inspección de seguridad y prevención para el consumo de alcohol y drogas. No obstante, en la práctica las cifras dejan ver que el problema no sólo obedece al desconocimiento e incumplimiento de las normas, además se relaciona con la ausencia de una cultura del autocuidado, situación que se ha convertido en todo un desafío para las ARP. Al respecto, ARP SURA enfatiza en la importancia del desarrollo de programas de formación en donde los trabajadores adquieran buenos hábitos de comportamiento y entiendan la relevancia que tiene la aplicación de las normas de seguridad. El funcionamiento de las empresas también constituye un gran reto, especialmente en lo que tiene que ver con la tercerización del trabajo. Las organizaciones proveedoras de trabajadores, como las cooperativas o temporales deben cumplir con la afiliación de los empleados al sistema de seguridad social integral. Por su parte, las empresas que demandan personal deben exigir y vigilar constantemente que estas obligaciones se cumplan, pues la legislación actual en responsabilidad civil aclara que todos los actores de la cadena de contratación son responsables solidarios de la seguridad y salud ocupacional de los empleados. Adicionalmente, para Marisol Morato, docente del Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera SENA, hacen falta campañas de comunicación en medios masivos que logren sensibilizar a la población involucrada, tal como lo han hecho las cruzadas emprendidas por el Fondo de Prevención Vial o las aseguradoras. Así pues, por un lado se encuentran algunas empresas constructoras que al no estar formalizadas incumplen con los requisitos básicos
de seguridad; y por otro, los trabajadores, que pese a que en muchos casos cuentan con todos los Equipos de Protección Personal (EPP) incurren en imprudencias que pueden costarles hasta la vida. En definitiva, la labor de concientización es fundamental para que tanto empleadores como empleados comprendan que su ramo es tan importante como cualquier otro en la industria, y que, por lo tanto, merece condiciones óptimas de trabajo, que se traducen en calidad de vida para los trabajadores y productividad para los constructores. En la actualidad, hay más de 6,8 millones de afiliados a las ARP, lo que significa que cada vez más los empresarios han entendido que en la medida en que garanticen la seguridad física y emocional de sus trabajadores, y proporcionen empleos de calidad, así mismo su producción será más eficiente y realizada a conciencia. Para la academia, el compromiso es, sin duda, dar a conocer toda la reglamentación
Los compromisos de los actores del sector Según el marco legal colombiano de riesgos profesionales, seguridad social y seguridad ocupacional, en términos generales estas son las obligaciones del empleador: 1. Antes del inicio de la obra, debe crear un programa de salud ocupacional con el objetivo de evitar y prevenir enfermedades y accidentes profesionales. Además, debe garantizar que las instalaciones de trabajo estén en buen estado (pisos, techos, ventanas, rampas, baños, cocinas, comedores y campamentos) y que éstas ofrezcan las condiciones óptimas de higiene y salubridad. 2. La obra debe contar con señalización adecuada para prohibición, prevención, obligación, seguridad y salvamento, conforme a la NTC 1461. También debe proveer los EPP de acuerdo a la labor de los empleados, según la Resolución 2400/79, y brindar la capacitación necesaria para su correcto uso. 3. Garantizar sistemas contra incendio que se encuentren en buen estado y constituir brigadas con personas capacitadas en primeros auxilios, evacuación y extinción de incendios. 4. Por último y no menos importante, garantizar la afiliación de todos los empleados a EPS, ARP y Fondo de Pensiones.
Aunque en comparación con las cifras de Agricultura y Minería el sector tuvo una menor participación, queda en evidencia la necesidad de estrategias rigurosas enfocadas hacia la prevención. existente y procurar que los profesionales, tecnólogos o técnicos la comprendan en su totalidad, para que así tengan claros sus derechos y deberes. Respecto a los proveedores de EPP es necesario que realicen seguimiento a sus productos y además brinden la capacitación para su uso adecuado. Esta es una exigencia a la que todas las empresas promotoras y contratistas tienen derecho. En cuanto al sector estatal, es primordial que el Ministerio de Protección Social genere nuevas estrategias de control y revisión para las obras, que tengan como objetivo principal la prevención, pues en la actualidad la mayoría de revisiones se llevan a cabo de manera correctiva, asegura Marisol Morato.
Resolución 2400 de 1979 Ministerio de Trabajo Decreto 614 de 1984 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud
Código Sanitario Nacional, en el que se dictan disposiciones de salubridad, salud ocupacional y protección al medio ambiente, entre otras. Estatuto General de Seguridad. Trata disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. En su Título VI, establece los EPP. Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.
La Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
La Resolución 1016 de 1989 de Ministerio de Trabajo
Ley 100 de 1993 del Congreso de la República Ley 55 de 1993 de Congreso de la República Decreto 1281 de 1994 de Ministerio de Trabajo Ley 776 de 2002 de Senado de la República
Resolución 1401 de 2007 de Ministerio de la Protección Social Resolución 3673 de 2008 de Ministerio Protección Social
Se crea el régimen de seguridad social integral. Seguridad en la Utilización de Productos Químicos en el trabajo. Reglamenta las actividades de alto riesgo. Dicta normas sobre la organización, administración y Prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. cifras de accidentalidad Reglamenta la investigación de incidente accidente son aportadas pory las de trabajo.
Reglamento Técnico para Trabajo Seguro en con afiliación a ARP. Los Alturas.
producidos por la Resolución 0736 de 2009 de datos Modifica Artículos 2 y 7 de la Resolución 3673 de Ministerio Protección Social 2008. construcción informal son Circular 070 de 2009 de Ministerio Protección Social Decreto 2566 de 2009 de Ministerio Protección Social Guía Técnica Colombia 1461 de ICONTEC Guía Técnica Colombiana 1931 de ICONTEC
Procedimientos e instrucciones para trabajo seguro desconocidos. en alturas. Dicta tabla de enfermedades profesionales. Señalización de Seguridad. Señalización equipos contra incendio
Las empresas deben estar al día en los pagos parafiscales para poder acceder a los beneficios tributarios.
En lo que al sector empresarial se refiere, es fundamental formalizar los empleos y cambiar la concepción de algunos constructores que consideran la implementación de Seguridad y Salud Ocupacional como un costo y no como una inversión que aporta calidad y productividad. Por otro lado, es esencial que los empresarios conozcan y se actualicen en normatividad pues incumplirla acarrea responsabilidades penales, civiles y financieras.
Es mejor ser legal
Para los constructores que no cumplan con la obligación legal de afiliar a todos sus empleados a una ARP, la sanción por parte del Ministerio de Protección Social podría llegar a 260 millones de pesos o, en el peor de los casos, a la pérdida de la licencia de construcción. En el caso de una lesión, tendrían que hacerse cargo de los costos por atención médica, el pago de la incapacidad temporal o de la indemnización si el empleado queda con secuelas permanentes. En caso de invalidez o fallecimiento, el empleador tendrá que asumir el pago de una pensión al afectado o sus familiares. Por otro lado, los accidentes laborales generan costos que incluso las ARP no cubren como los valores por personal de reemplazo, avería de equipos, daño en materiales, salarios y horas extras, y retrasos en la obra. De ahí la importancia de la prevención.
Es primordial que los constructores conozcan la legislación colombiana en seguridad industrial y salud ocupacional, para evitar inconvenientes; y es responsabilidad de las empresas Administradoras de Riesgos Profesionales informar a todos sus afiliados acerca de la normatividad vigente y sus respectivas actualizaciones. La página de Internet de Minprotección contiene toda la legislación relacionada con seguridad y salud ocupacional.
Formalización y Generación de empleo Para incentivar a los nuevos empresarios a formalizarse y generar nuevos empleos, el Gobierno Nacional ha desarrollado nuevos sistemas legales de beneficios tributarios como la Ley 1429 de 2010, que entró en vigencia desde diciembre del mismo año. La normativa acoge a las pequeñas empresas que decidan iniciar su actividad económica a partir de la promulgación de la ley y a las compañías que creen nuevos empleos –entendidos como nuevas contrataciones, no reemplazos ni fusiones empresariales–. El objetivo es generar más de 2 millones de puestos de trabajo y formalizar 500.000 más. • Formalización: aplica a pequeñas empresas que inicien sus labores luego de la publicación de la ley, que tengan un personal no mayor a 50 trabajadores y unos activos totales que no superen los 5.000 smlv.
Estas empresas cumplirán en forma progresiva las obligaciones tributarias correspondientes al Impuesto de Renta y Complementarios, y el pago de los aportes al SENA, ICBF, Cajas de compensación familiar y aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantías. Esto quiere decir que a partir del inicio de la actividad económica principal para los anteriores conceptos, durante los dos primeros años gravables la tarifa será del 0%, para el tercer año será del 25%, en el cuarto año del 50%, en el quinto de un 75% y a partir del sexto año la tarifa por pagar será del 100%.
desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
• Generación de empleo: para obtener los beneficios tributarios que la ley ofrece, las empresas deberán generar nuevos empleos, es decir, tendrán que incrementar el número de empleados y por consiguiente el valor de la nómina. Las vacantes generadas deberán ser ocupadas por jóvenes menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años –que hayan estado sin empleo durante los últimos 12 meses–, personas de bajos ingresos, en situación de
1. Sanción de hasta 260 millones por parte del Ministerio de la Protección Social. 2. Desprestigio para la compañía. 3. Costos provenientes del proceso legal. 4. Costos derivados de las multas por responsabilidad civil y penal. 5. Pago de indemnización por enfermedad o accidente profesional. 6. Pago de pensión vitalicia a la familia, en caso de muerte del empleado. 7. Costos por prestaciones y entrenamiento del personal de reemplazo. 8. Costos por mantenimiento, arreglo y reposición de materiales y equipos. 9. Implicaciones económicas y legales por retrasos en la obra. 10. Costos por salarios y horas extras.
Estos empleadores podrán tomar los aportes al SENA, ICBF, Cajas de compensación familiar, FOSYGA, y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima como descuento tributario para el Impuesto de Renta y Complementarios, siempre y cuando hayan realizado los pagos oportunamente.
Las diez consecuencias de no ser legal
CONS DE CÁULTE Las f LCULO órmu las SALARIAL ENCUES EN: TAS MA NO DE O PÁGINA
FUENTES: •William Orozco, director Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera – SENA. •Marisol Morato, docente Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera – SENA. •María Paulina Villegas, decana de la facultad de Ingeniería Civil, Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito. •Jorge Enrique Rodríguez, docente de la facultad de Ingeniería Civil, Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito. •Juan Carlos Aguilera, decano de la facultad de Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia. •Gabriel Felipe Rodríguez, coordinador curricular de la facultad de Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia. •Camilo Villate Matiz, docente de la facultad de Arquitectura, Universidad de los Andes. •Martha Pinto de De Hart, presidente ejecutiva de Camacol. • Katherine Bermúdez, abogada Universidad Externado de Colombia. • Onofre Nosa, director Encofrados, Estructuras y Equipos Ltda. • Cámara Colombiana de la Infraestructura. • ARP SURA • Ministerio de Protección Social • Fasecolda • CENAC
Almacenista Perfil: estudios en construcción, ingeniería y administración. Experiencia: recién egresado.
•Usuario: todas las personas que transitan y trabajan en el proyecto. •Función: resguardar la cabeza de impactos y penetraciones producidas por la caída de materiales pesados o livianos en la obra. También puede proteger contra choques eléctricos y quemaduras. •Características: liviano y resistente, de material no combustible o de combustión lenta, impermeable y dieléctrico –no conduce electricidad–. Debe estar fabricado, preferiblemente, con termoplásticos (policarbonatos, ABS, polietileno y policarbonato de fibra de vidrio). •Tiempo de utilidad:
depende de su estado. No debe tener fisuras ni raspaduras en el armazón y el arnés. Es necesario revisarlo periódicamente.
•Usuario: persona que realiza labores eléctricas con circuitos vivos de alta y media tensión o que maneja materiales alcalinos o ácidos. •Función: proteger las manos del trabajador de una descarga eléctrica. En el caso de la manipulación de sustancias peligrosas para la piel, evitar el contacto de éstas con las manos. •Características: elaborados, en su mayoría, con caucho dieléctrico y elevada resistencia mecánica. Los guantes contra sustancias deben ser de látex, hule o plástico y tener un espesor medio. Es fundamental que proporcionen flexibilidad y comodidad. •Tiempo de utilidad: por lo general, los proveedores aseguran que desde el primer día de uso este producto tiene como máximo un año de vida útil; no obstante, también depende del buen estado de la pieza. Es necesario verificar que no presente pinchaduras, orificios o desgaste. Se recomienda revisar cada guante por lo menos cada 4 meses.
Caretas lentes Salario y promedio:
•Usuario: empleados que tengan contacto con elementos cortantes o que trabajen con soldadura eléctrica o autógena. •Función: evitar la pérdida de extremidades y dedos, además de resguardar las manos del calor y las chispas producidas por la soldadura. •Características:
flexibilidad, comodidad, grosor medio-alto, reforzamiento con mitones de acero y resistencia térmica y mecánica (abrasión, corte y desgarro).
•Tiempo de utilidad:
según el proveedor, los guantes cuentan con una vida útil de aproximadamente un año y medio, que puede aumentar con un buen mantenimiento.
•Usuario: trabajador que $1’200.000 mes exponga su rostro o/sus ojos de contrato: por proyecto. a todaTipoclase de partículas –sustancias sólidas, líquidas, gaseosas, frías, calientes, etc.–. •Función: proteger los ojos y el rostro de radiaciones luminosas o calientes, esquirlas y fragmentos. •Características: estos elementos deben ser elaborados con materiales de alta resistencia mecánica como el policarbonato. Para los lentes y máscaras protectoras de radiación, los materiales usados en su construcción pueden ser el cristal templado y el plástico transparente, entre otros. Es importante acondicionarlos con filtros que absorban los agentes contaminantes o que estén diseñados de acuerdo con la actividad. •Tiempo de utilidad: el marco o estructura de los lentes y máscaras tiene una vida útil de más de 3 años; los lentes, dependiendo de su adecuado uso, pueden ser reemplazados cada 6 meses.
Como es responsabilidad del empleador garantizar las condiciones necesarias de seguridad para todo su personal e incluso para los visitantes de la obra, es indispensable que conozca cuáles son los elementos de dotación que debe adquirir y la función que cumplen de acuerdo con la naturaleza del trabajo. Estos son los de uso general. CONS ESTOSULTE LOS P DE SEG Y OTROS ERECIOS DE L MEN URIDA D EN: ESECCIÓN TOs
Protección auditiva •Usuario: persona que se
encuentre expuesta a ruido que exceda los 85 decibeles. •Función: proteger el sistema auditivo del ruido, el polvo y los agentes extraños. •Características: tapones para sesiones prolongadas con ruidos leves, hechos con espuma blanca, silicona, vinilo, cera o algodón. Orejeras para exposiciones intermitentes a ruidos muy fuertes, hechas con plástico en los casquetes y el arnés, y de elementos porosos –espuma sintética– en las almohadillas. •Tiempo de utilidad: los tapones pueden ser desechables o reutilizables, en las orejeras se recomienda cambiar las almohadillas por lo menos dos veces a año.
•Usuario: todos los trabajadores de la obra. •Función: proteger los pies de la humedad, las sustancias calientes, las superficies ásperas, la perforación de objetos filosos y agudos, la caída de objetos y, además, de descargas eléctricas. •Características: para trabajos eléctricos, el calzado debe ser de cuero, sin elementos metálicos. En labores con riesgo de impacto, perforación o caída de objetos, las botas deben contar con puntera de acero que soporte por lo menos 1.200 k, y suela con cuero y acero intercalado. Para actividades en medios húmedos, las botas deben ser de goma con suela antideslizante. •Tiempo de utilidad: la vida útil de las botas depende directamente del tiempo de uso y mantenimiento. No obstante, en el art. 30 del Código Sustantivo de Trabajo, el empleador debe actualizar el calzado de sus trabajadores cada 4 meses.
•Usuario: persona que labora en espacios que contienen agentes contaminantes como polvo o gases. •Función: reducir al máximo la inhalación de emanaciones nocivas para la salud. •Características: dependiendo del tipo de contaminación, existen cartuchos o filtros químicos que absorben los agentes contaminantes, logrando que se instalen en la máscara. Aunque en la construcción no es común el uso de caretas con suministro de aire, estas deben usarse en atmósferas con menos del 19.5% de oxígeno como las que se presentan en las minas, los alcantarillados y la recolección de escombros producto de demoliciones. •Tiempo de utilidad: es necesario desechar la máscara si se rompe o se ensucia. La vida útil depende de los agentes a los que se encuentre expuesta. Información extractada de la Resolución 2400 de 1979
ENCUESTAS MANO DE OBRA
Mano de obra Bogotá
¿Con qué trabajador del sector tiene más problemas durante la obra? Ingenieros residentes:
Maestros de obra:
17,21% Albañiles:
25,82% Encuesta realizada entre enero y febrero de 2011 a través de www.construdata.com
CERCA EN TABLA
DEMOLICIÓN MUROS 0.15
DEMOLICIÓN MUROS 0.25
DEMOLICIÓN PLACAS MACIZAS 0.15
$ 5.749 $ 10.147 $ 3.275 $ 8.387 $ 5.969 $ 7.956 $ 9.979 $ 47.900
CUBIERTAS TEJA ETERNIT No.6
CANALETA 90 DE 6.00
AFINADO CUBIERTAS PLANAS e=0.08
MANTO FIBERGLASS 3m
$ 8.608 $ 9.442 $ 8.779 $ 10.873
CIMIENTOS EXCAVACIÓN MANUAL
BASE RECEBO
BASE CONCRETO POBRE e/.05
SOBRECIMIENTO CONCRETO 25x25
PLACA FLOTANTE 0.90
$ 13.715 $ 6.820 $ 10.305 $ 14.875 $ 3.646 $ 90.240 $ 26.600
SOBRECIMIENTOS 0.15
BLOQUE No.5 SANTA FE 0.12
BLOQUE CONCRETO e=0.20
ALFAJÍA LADRILLO ESTRUCTURAL
MESONES EN CONCRETO
$ 8.850 $ 6.105 $ 9.358 $ 14.300 $ 11.414 $ 27.800
PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS FILOS Y DILATACIONES
PAÑETE LISO MUROS 1:5
PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3
$ 2.949 $ 6.478 $ 7.940
DESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS
TUBERÍA DE GRES 4”
TUBERÍA CONCRETO 8”
CAJA INSPECCIÓN 60 x 60
$ 9.293 $ 11.667 $ 75.000
vías BASE B-200 - Extender y compactar con rana
m3 $ 15.201
Construdata promedia para usted los indicadores de mano de obra de la capital del país.
INSTALACIÓN ELÉCTRICA TABLERO PARCIALES 12 CIRCUITOS
SALIDA TRIFÁSICA PVC
SALIDA BIFÁSICA PVC
$ 70.000 $ 22.934 $ 21.003
VIGA AMARRE EN CONCRETO
ESCALERA MACIZA UN TRAMO
LOSA MACIZA h/.10
ENCHAPES Y ACCESORIOS ENCHAPE MURO PORCELANA
ENCHAPE PISO PORCELANA
$ 67.719 $ 109.861 $ 110.041 $ 123.026 $ 238.343 $ 143.090 $ 197.100 $ 21.317 $ 307.433
$ 10.913 $ 10.925
FILOS Y DILATACIONES
ESTUCO Y VINILO 3 MANOS
$ 3.866 $ 2.659 $ 4.463
INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA PUNTO AGUA FRÍA
PUNTO AGUA CALIENTE
un CPVC
PUNTO DESAGÜE PVC 4” INSTALACIÓN APARATO SANITARIO
ALISTADO PISOS 0.04
SUBCONTRATOS DE ACABADOS ASEO GENERAL
PISOS - ACABADOS
PISOS - BASES CAÑUELA CONCRETO .20x.12
$ 14.843 $ 15.177 $ 14.931 $ 26.180
$ 10.814 $ 4.502
PISO EN TABLÓN DE ARCILLA
$ 25.000 $ 11.575 $ 8.412
Mano de obra Medellín
¿Cuál cree que es la razón por la que el personal de su obra abandona? Problemas personales
0,4,63%
Encuesta realizada entre enero y febrero de 2011 a través de www.construdata.com
$ 7.167 $ 10.500 $ 5.625 $ 5.167 $ 5.875 $ 6.625 $ 6.375 $ 53.667
$ 8.500 $ 9.250 $ 10.000 $ 5.333
$ 13.500 $ 6.750 $ 10.500 $ 10.400 $ 5.833 $ 100.000 $ 30.000
$ 14.000 $ 6.250 $ 15.250 $ 14.000 $ 13.667 $ 29.667
$ 3.200 $ 6.713 $ 8.375
CAJA INSPECCIÓN 80 x 80
$ 7.167 $ 11.000 $ 75.000
m3 $ 18.500
Así se comporta el sector de la construcción en Medellín.
$ 45.400 $ 16.000 $ 14.500
$ 70.000 $ 118.875 $ 105.000 $ 133.333 $ 275.000 $ 170.000 $ 168.333 $ 21.333 $ 335.933
$ 12.700 $ 12.425
$ 3.025 $ 3.275 $ 5.575
$ 38.525 $ 39.775 $ 40.750 $ 28.333
$ 9.488 $ 7.500
$ 17.150 $ 14.600 $ 12.575
Mano de obra Cali ACTIVIDADES PRELIMINARES DESCAPOTE
$ 10.493 $ 7.100 $ 5.204 $ 4.840 $ 5.800 $ 8.223 $ 9.475 $ 44.950
$ 6.363 $ 5.288 $ 14.000 $ 23.100
$ 10.608 $ 5.290 $ 9.625 $ 8.107 $ 4.120 $ 88.583 $ 30.000
$ 9.967 $ 11.590 $ 15.313 $ 14.325 $ 16.125 $ 29.300
$ 3.833 $ 6.630 $ 7.060
$ 7.300 $ 11.425 $ 73.010
m3 $ 16.333
Estos son los indicadores de mano de obra para la ciudad de Cali.
ESTRUCTURAS EN CONCRETO INSTALACIÓN ELÉCTRICA TABLERO PARCIALES 12 CIRCUITOS
$ 56.500 $ 34.400 $ 24.000
$ 73.950 $ 104.775 $ 115.280 $ 168.267 $ 248.617 $ 178.500 $ 248.767 $ 24.200 $ 292.113
$ 12.250 $ 11.750
$ 2.508 $ 3.120 $ 4.750
$ 14.050 $ 17.100 $ 16.700 $ 21.688
$ 9.875 $ 5.983
$ 22.790 $ 14.250 $ 13.287
Mano de obra Barranquilla ACTIVIDADES PRELIMINARES DESCAPOTE
$ 4.550 $ 2.169 $ 3.404 $ 5.125 $ 6.175 $ 7.575 $ 9.050 $ 41.500
$ 9.275 $ 13.125 $ 8.925 $ 6.000
$ 14.900 $ 8.050 $ 8.875 $ 9.260 $ 7.206 $ 101.850 $ 27.300
$ 8.950 $ 8.060 $ 14.184 $ 14.160 $ 11.800 $ 22.840
$ 2.525 $ 6.100 $ 7.270
$ 6.375 $ 11.775 $ 79.250
m3 $ 15.550
En Barranquilla, la mano de obra se promedia con estos indicadores.
$ 72.867 $ 27.133 $ 25.467
$ 65.748 $ 107.028 $ 101.460 $ 144.434 $ 218.224 $ 160.282 $ 198.086 $ 27.240 $ 339.220
$ 13.280 $ 12.680
$ 2.650 $ 2.220 $ 5.000
$ 20.480 $ 23.375 $ 24.400 $ 25.600
$ 10.500 $ 6.155
$ 26.275 $ 17.625 $ 15.450
promedio nacional PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS
ACTIVIDADES PRELIMINARES DESCAPOTE
$ 6.990 $ 7.479 $ 4.377 $ 5.880 $ 5.955 $ 7.595 $ 8.720 $ 47.004
61.192 25.117 21.243
$ 69.354 $ 110.135 $ 107.945 $ 142.265 $ 245.046 $ 162.968 $ 203.072 $ 23.523 $ 318.675
INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA
$ 3.127 $ 6.480 $ 7.661
PUNTO AGUA FRÍA
$ 3.012 $ 2.819 $ 4.947
$ 21.975 $ 23.857 $ 24.195 $ 25.450
MAMPOSTERÍA SOBRECIMIENTOS 0.15
$ 10.442 $ 8.001 $ 13.526 $ 14.196 $ 13.251 $ 27.402
$ 7.534 $ 11.467 $ 75.565
$ 8.186 $ 9.276 $ 10.426 $ 11.327
$ 11.160 $ 10.098
$ 13.181 $ 6.728 $ 9.826 $ 10.660 $ 5.201 $ 95.168 $ 28.475
PISOS - ACABADOS GRANITO
$ 22.804 $ 14.512 $ 12.431
$ 10.169 $ 6.035
Valor real del salario 2011 SALARIO
1 MÍNIMO valor ref.
1.5 MÍNIMOS valor ref.
2 MÍNIMOS valor ref.
3 MÍNIMOS valor ref.
Mensual	535.600	A	803.400	A	1.071.200	A	1.606.800	A Subsidio de Transporte	63.600	B	63.600	B	63.600	B	0	B Total mensual	599.200	C	867.000	C	1.134.800	C	1.606.800	C Anual (A/30x365)	6.516.467	D	9.774.700	D	13.032.933	D	19.549.400	D Anual con Subsidio Transporte	7.224.547	E	10.482.780	E	13.741.013	E	19.549.400	E Subsidio Transporte Anual.	708.080	708.080	708.080	0
SALARIO	valor % valor % valor % valor % Salario anual (365 días)	6.516.467	100,00%	9.774.700	100,00%	13.032.933	100,00%	19.549.400	100,00% Subsidio transporte (1)(2)	708.080	10,87%	708.080	7,24%	708.080	5,43%
PRESTACIONES	Cesantía anual	Intereses Cesantía	Vacaciones - 15 días	Prima - 30 días
E	36/365	Cesantía	12,00%	A	50,00%	C	100,00%
712.558	85.507	267.800	599.200
10,93%	1,31%	4,11%	9,20%
1.033.918	124.070	401.700	867.000
10,58%	1,27%	4,11%	8,87%
1.355.278	162.633	535.600	1.134.800
10,40%	1,25%	4,11%	8,71%
1.928.160	231.379	803.400	1.606.800
9,86% 1,18% 4,11% 8,22%
OTROS COSTOS	Botas y Overol Seguro colectivo
$82.500 3	D	0,50%
247.500	32.582
3,80%	0,50%
247.500	48.874
2,53%	0,50%
247.500	65.165
1,90%	0,50%	97.747
SEGURIDAD SOCIAL	Pensiones (5)	Medicina Familiar	Riesgos profesionales (3)
D	12,00%	781.976	12,00%	1.172.964	12,00%	1.563.952	12,00%	2.345.928	12,00% D	8,50%	553.900	8,50%	830.850	8,50%	1.107.799	8,50%	1.661.699	8,50% D	5,60%	364.922	5,60%	547.383	5,60%	729.844	5,60%	1.094.766	5,60%
APORTES SENA	Aporte Ordinario	D	2,00%	130.329	2,00%	195.494	2,00%	260.659	2,00%	390.988	2,00% Fondo Ind. de la Construcción (4)	Nota 4	160.680	2,47%	160.680	1,64%	160.680	1,23%	160.680	0,82%
OTROS APORTES	I.C.B.F. Subsidio Familiar
D	3,00%	195.494	3,00%	293.241	3,00%	390.988	3,00%	586.482	3,00% D	4,00%	260.659	4,00%	390.988	4,00%	521.317	4,00%	781.976	4,00%
VALOR REAL DEL SALARIO
11’617.654	178,28%
16’797.441 171,85%
21’977.229 168,63%	31’239.406 159,80%
CÁLCULO DE CUADRILLAS 2011 SALARIO MÍNIMO
Mes 5 35.600
M.Obra AA	Factores	Albañilería	Jornal Ayudante	1.5 mínimos	Valor real del jornal	214,07%	Valor total Hora Ayudante	Jornal Oficial	2.30 mínimos	Valor real del jornal	210,07%	Valor total Hora Oficial	Valor Día Cuadrilla	Valor Hora Cuadrilla	Salida Eléctrica	1.55 horas AA =
Año 6’516.467	Día 17.853 M. Obra BB	Instalaciones (AA + 10 %)
M. Obra CC	Pintura (AA + 15 %)
M. Obra DD	M. Obra EE Carpinterías Cableado Est (AA + 20 %) (AA + 30 %)
17.853	19.639	20.531	21.424	38.219	42.041	43.952	45.863	4.777	5.255	5.494	5.733	41.063	45.169	47.222	49.275	86.259	94.885	99.198	103.510	10.782	11.861	12.400	12.939	124.478	136.926	143.150	149.374	15.560	17.116	17.894	18.672	18.073
23.209 49.685 6.211 53.381 112.136 14.017 161.822 20.228
JORNAL= Sueldo mensual x 12 meses / 365 días. Consulte en la sección de insumos, el grupo Sueldos y Jornales para aplicación de estas cifras.
NOTAS	Todos los porcentajes estan relacionados con el salario para 365 días. (1) Subsidio de Transporte sólo se paga hasta sueldos de dos (2) salarios mínimos mensuales. (2) Subsidio de transporte anual = Subsidio mensual / 30 x (365 días - 16 fiestas - 3 permisos - 15 días vacaciones). (3) Porcentajes solo son válidos para actividades de construcción. Para otros empleados se debe utilizar 30 días de cesantía y 2.2% (promedio para empresas de bajo riesgo) para Riesgos Profesionales.	(4) Un salario mínimo por cada 40 trabajadores. El valor se obtiene asi: (Salario mínimo x 12 / 40) / Salario anual estudiado. (5) El crecimiento promedio del PIB entre 2005 y 2006 fue superior al 4% y por ello la cotización a pensiones por parte del patrono a partir de 2008 aumentó al 12%, según lo dispuso la Ley 297 de 2003. 48
DIFERENCIAS EN PRESTACIONES Y APORTES SEGÚN SALARIO BASE VALOR SALARIO
SALARIO + ADICIONES
HORA EFECTIVA
214,07%
1.5 MÍNIMOS
$1’071.200
2.5 MÍNIMOS
$1’339.000
$1’606.800
$2’142.400
Red Praco Didacol: BARRANQUILLA: Tel.: 3438450 BOGOTÁ: Praco Didacol Autopista Norte Km. 20. Costado Oriental PBX: 6671300 Praco Didacol: Av. Américas No. 39A- 11 Tel.: 2681058 Av. Dorado: Av. Dorado Nº 78-20 Tel.: 4238300/34 VITRINA: Calle 13 No. 42A-89 Local 4 Tels.: 2685516/34 BUCARAMANGA: Tel.: 6370000 CALI: Tel.: 6906666 IBAGUÉ: Tel.: 2690296 MEDELLÍN Tel.: 3342929 PASTO: Tel.: 7334966 PEREIRA: Tel.: 3360455 Distribuidores Autorizados: MONTERÍA: Cargrup Tels.: 7852179 - 7853973 TUNJA: Carrazos Ltda Tels.: 7447714 - 7405060 VILLAVICENCIO: Autoéxito Tel.: 6633208 VALLEDUPAR: Megacomercial Tel.: 5828181 Celulares CENTRO DE NEGOCIOS (CDN) 3208389314/15 NÚMERO ÚNICO NACIONAL WWW.CONSTRUDATA.COM (NUN): 01 900 331 3432 e-mail: komatsu_contacto@didacol.com
Construdata Ed.158

References: Resolución 
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución