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Timestamp: 2019-04-25 11:53:03+00:00

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6.	REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
6.2 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE
7.	ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
7.2.1. COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD
7.2.2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
7.2.4.	COMPETENCIA Y FORMACIÓN
7.2.5.	COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
7.2.8.	REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS
7.2.9.	CONTROL DE DOCUMENTOS
7.3.1.	IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
7.3.4.	OBJETIVOS, METAS, PLAN Y PROGRAMA DE
7.3.5.	PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA
7.4.1.	OBJETO DE LA SUPERVISIÓN
7.4.2.	UTILIDAD DE LOS RESULTADOS
7.4.3.	INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE
7.5.	ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
ANEXO 01: CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
REFERENCIA APLICABLE
del SGSST, el cual es aplicable para los micro y
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE 4 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR. 10 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR Norma Básica de ergonomía y evaluación de riesgos disergonómicos. 9 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6 Decreto Supremo N° 012-2014-TR Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo. 7 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 8 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4 . 5 Decreto Supremo Nº 014-2013-TR Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 11 Decreto Supremo N° 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Aprueba formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 3. capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo. 4. Se precisarán las disposiciones aplicables a las MYPES a nivel nacional. una invalidez o la muerte. que opten por implementar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en cumplimiento con las normas nacionales en general.1. no pudiéndose considerar como un instrumento normativo. 5 . ALCANCE EL presente manual es de carácter referencial. 4. DEFINICIONES 4. no estableciendo ningún criterio de observancia obligatoria y podrá ser utilizado por todos los empleadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. AUDITORÍA Procedimiento sistemático. CAPACITACIÓN Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias.2. independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. una perturbación funcional. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. y aun fuera del lugar y horas de trabajo. la seguridad y la salud. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador.3. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. la prevención de los riesgos.
EMPRESA CONTRATISTA Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o complementarias a la actividad principal de la empresa titular. equipos. 4. 4.7. •	Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.5.Referidos al trabajo. las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización.6.. sistemas de mantenimiento. 4. materiales. entre otros. ritmos. procedimientos.4. maquinaria. dispositivos de seguridad. 4. CAUSAS INMEDIATAS DE LOS ACCIDENTES Son aquellas debidas a los actos y condiciones subestándares.8. CAUSAS BÁSICAS DE LOS ACCIDENTES Referidas a factores personales y factores de trabajo: •	Factores Personales. EMERGENCIA Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.Referidos a limitaciones en experiencias.. turnos de trabajo. •	Factores del Trabajo. métodos. comunicación. •	Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. fobias y tensiones presentes en el trabajador. ambiente. 6 .
grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad. calidad. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?. pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida. ERGONOMÍA Llamada también ingeniería humana. ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador. 7 . 4. una vez caracterizado el riesgo. máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos.13. GESTIÓN DE RIESGOS Es el procedimiento que permite.12. 4.10. legislación vigente o resultado del avance tecnológico. valor. 4. materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.11. ¿Quién? y ¿Cuándo? 4. ESTÁNDARES DE TRABAJO Son los modelos. cantidad. desempeño y comportamiento industrial. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) Son dispositivos. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador. al tiempo que se obtienen los resultados esperados. con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo. que permite valorar el nivel. la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos. peso y extensión establecidos por estudios experimentales.9. EVALUACIÓN DE RIESGOS Es el proceso posterior a la identificación de los peligros. prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 4. investigación.
beneficios. o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. elementos. Se divide normalmente en: •	Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política. 4. circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes.16.17. 4. 8 . servicios. •	Inducción Específica: Capacitación que se brinda al trabajador que contiene la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica. INDUCCIÓN U ORIENTACIÓN Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. eficiente y correcta.18. efectuada antes de asumir su puesto. 4. prácticas. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Proceso de identificación de los factores.14. normas. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus características. INCIDENTE Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo. en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. facilidades. 4. y el conocimiento del ambiente laboral del empleador. INCIDENTE PELIGROSO Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.15. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
4. 4. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo. sus procesos.25. LUGAR DE TRABAJO Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.24.22. 9 . las comunicaciones e informes exigidos. PELIGRO Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas.20. medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo. 4. 4. MAPA DE RIESGOS Es un plano de las condiciones de trabajo que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta. 4. LESIÓN Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. INSPECCIÓN Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. recursos del empleador disponibles para su uso.19. PLAN DE EMERGENCIA Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos.23. PÉRDIDAS Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador. equipos.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 4. procedimientos generales a seguir. 4.21. autoridad para tomar decisiones. condiciones. fuentes de ayuda externas. procesos y ambiente.
4.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. •	SGSST	: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. •	SST	: Seguridad y Salud en el Trabajo. SEGURIDAD Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. y adecuar el trabajo al trabajador.26. ABREVIATURAS •	CSST	: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. SALUD OCUPACIONAL Rama de la Salud que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.27. •	IPER	: Identificación de peligros y evaluación de riegos. atendiendo a sus aptitudes y capacidades. •	LSST	: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo •	RLSST	: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. equipos y al ambiente. prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo. 4. 10 .28. RIESGO Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas.
la legislación aplicable. 11 . Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. implementar. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6. Estos resultados sirven de base para planificar.1. como sustento de ello establecer.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 6.M. Los empleadores para realizar la implementación del SGSST deben tener conocimientos básicos en seguridad y salud en el trabajo.	ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE Los empleadores para establecer el SGSST deben realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la seguridad y salud en el trabajo. LA LINEA BASE SIRVE PARA SABER COMO ESTÁ LA EMPRESA EN CUANTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. mantener y mejorar continuamente su SGSST de acuerdo a los requisitos establecidos en la Ley N° 29783. 6. N° 050-2013-TR. Para la evaluación de la línea base se puede utilizar la Lista de Verificación de Lineamientos del SGSST de la R. sus procesos. documentar.	REQUISITOS GENERALES Los empleadores deben asumir un firme compromiso en temas de seguridad y salud en el trabajo. actividades y/o servicios.2. aprobado mediante Decreto Supremo N° 005 -2012 – TR. los cuales se describen en el presente documento. y su Reglamento.
12 .1.	Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. d.	POLÍTICA El empleador. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO De acuerdo con la Ley N° 29783 LSST. según corresponda. las etapas del SGSST son las siguientes: •	Política •	Organización •	Planificación y aplicación •	Evaluación •	Acción para la mejora continua 7.	Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7. b. expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo.	Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.	Ser concisa. que debe: a. estar redactada con claridad. estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. c. en consulta con los trabajadores y sus representantes.
o debe estar integrado en los mismos. 13 . de los programas voluntarios. de la negociación colectiva en SST. d. b.	La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones. los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso: a. POLÍTICA ES EL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. y de otras prescripciones que suscriba la organización.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL La Política del SGSST. e. c. dolencias. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.	La mejora continua del desempeño del SGSST.	El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST. incluye como mínimo.	El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización.	La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del SGSST.
Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo constituye un comité de SST. pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. c. si tiene menos de 20 trabajadores constituye un supervisor de SST.	Organizar un servicio de SST propio o común a varios empleadores. Debiendo efectuar las siguientes acciones: a. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.	Implementar los registros y documentación del SGSST. ello no lo exime de su deber de prevención y.	Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo elabora un reglamento interno de SST. de ser el caso. de resarcimiento. DESDE LA ALTA DIRECCIÓN HASTA EL ÚLTIMO TRABAJADOR. cuya finalidad es esencialmente preventiva. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente. 14 . TODOS TIENEN UNA FUNCIÓN Y UNA RESPONSABILIDAD DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7. d. aplicación y resultados del SGSST.	ORGANIZACIÓN El SGSST es responsabilidad del empleador.2. elegido por los trabajadores. b. e.	Establecer los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adoptar disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.
el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.	La organización. e.	Se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores. funciones y deberes del comité se encuentran en el anexo N° 01. c.	Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo.	El número de personas que componen el CSST.	Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo.	En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. adicionándose 2 miembros más por cada 100 trabajadores hasta un máximo de 12 miembros. d. g. b. en función al número de trabajadores.	El Comité o Supervisor de SST se eligen mediante un proceso electoral por un periodo de 1 año como mínimo y 2 años como máximo. 15 .SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 7. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ES ESENCIAL PARA EL ÉXITO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. h. cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo. f.	A falta de acuerdo entre las partes para la conformación del CSST éste tendrá 6 miembros para empresas que tengan más de 100 trabajadores. es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.1 COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a. constituyen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.2.
Preparación y respuesta a emergencias. compromisos y la Política de SST.2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – RISST a. EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTABLECE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES A FIN DE EVITAR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 16 . d. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización. del Supervisor. e.2. Estándares de seguridad y salud en las operaciones y en los servicios y actividades conexas.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7. bajo cargo. a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. del Comité SST y de quienes brindan servicios a la institución. b.	Se entrega una copia del RISST a cada uno de los trabajadores.	Es elaborado por los empleadores con 20 ó más trabajadores. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. mediante medio físico o digital.	La estructura mínima tiene lo siguiente: Objetivos y alcances.	Se debe elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y ser aprobado por el Comité de SST. Liderazgo. c. Atribuciones y obligaciones del empleador.	El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores.
la autoridad y las interrelaciones de todo el personal cuyo trabajo incide en el SGSST. incluyendo tanto gestión humana y conocimientos especializados como recursos tecnológicos y financieros. •	Describir y documentar las responsabilidades. c.	Se recomienda lo siguiente: •	Tener un Organigrama Estructural del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. •	La programación de las charlas de Inducción general e inducción en el puesto de trabajo.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 7.4 COMPETENCIA Y FORMACIÓN Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y entrenamiento de todo el personal que realice tareas que puedan tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo. •	Proveer los recursos esenciales para la implementación del SGSST.2. al ingreso del trabajador al centro de trabajo. 7. Los perfiles deben considerar los requerimientos específicos para trabajos de riesgo. b. las funciones. integrado al Plan de SST. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES a.3 RECURSOS. PERFIL DEL PUESTO Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores. a. en donde se debe incluir lo siguiente: •	04 capacitaciones en SST durante el año. las responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr una mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.2. CAPACITACIÓN Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación. b.	El empleador debe definir los recursos necesarios.	De acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud se tiene un presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado. 17 .
d. •	Los simulacros de emergencia. Una de las formas de participación directa de los trabajadores es a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.	La participación del personal debe ser constante en la planificación e implementación del SGSST. capacitación.	También se debe adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. 18 .5 COMUNICACIÓN. respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de trabajo.2.	Para la consulta a instituciones los empleadores y sus trabajadores pueden realizar la consulta legal y técnica al MTPE o a la SUNAFIL. b.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO •	Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o estándares de trabajo seguro. Estas capacitaciones deberán realizarse prioritariamente dentro de la jornada laboral y serán aprobadas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y se insertaran en el registro de inducción.7. •	Las capacitaciones de los miembros representantes ante el Comité de SST o del Supervisor de SST. •	Otras charlas y capacitaciones. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA a. entrenamiento y simulacros de emergencia. c.2. 7.6 y 7.2.	La comunicación del Sistema de Gestión es a través de la difusión y las capacitaciones de los documentos y registros obligatorios que se mencionan en los puntos 7.
f. simulacros de emergencia. 7.	Registro de equipos de seguridad o emergencia.	La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. c.	Registro de estadísticas de seguridad y salud. g. b.	Registro de exámenes médicos ocupacionales. d.	Registro de auditorías. e. capacitación. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. evaluación de riesgos y sus medidas de control.	Registro de accidentes de trabajo.7 REGISTROS EN GENERAL Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes registros: a.	El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.	Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.2.	Registro del monitoreo de agentes físicos. La documentación referida en los incisos a) y c) y d) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo. 19 entrenamiento y . e. incidentes peligrosos y otros incidentes. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.	La identificación de peligros.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 7. c. químicos. b.2. enfermedades ocupacionales.	La planificación de la actividad preventiva.	El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.	Registro de inducción. biológicos.	El mapa de riesgo.6 DOCUMENTACIÓN El empleador debe exhibir la siguiente documentación obligatoria: a. d. h. f.
Registro de exámenes médicos ocupacionales. b.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7. c. • Registros para Microempresas: a. e.8 REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS Para la micro y pequeña empresa se debe implementar los registros simplificados según la Resolución Ministerial N° 085 -2013 – TR. • Registros para Pequeña Empresa: a. EL REGISTRO ES EL DOCUMENTO QUE PROPORCIONA EVIDENCIA OBJETIVA DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS O RESULTADOS OBTENIDOS.	Registro de accidentes de trabajo. b.	Registro de accidentes de trabajo.	Registro de evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. d. enfermedades ocupacionales e Incidentes peligrosos y otros incidentes.	Registro de Seguimiento.	Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. enfermedades ocupacionales e Incidentes peligrosos y otros incidentes.2.	Registro de exámenes médicos ocupacionales. 20 .	Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo. c.
estadísticas. y sirven de base para planificar.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 7. b)	Mantener un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12 meses. monitoreo de agentes físicos. 7. inspecciones internas. •	Los registros de enfermedades ocupacionales es de 20 años.3. realizándose las siguientes actividades: 21 .9 CONTROL DE DOCUMENTOS a)	Los documentos deben ser estar vigentes y ser presentados cuando la autoridad lo solicite. entrenamientos y simulacros será de 5 años. inducción. exámenes médicos ocupacionales.	PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN Para establecer el SGSST se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. capacitación. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la Ley y otros dispositivos legales pertinentes. •	Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos será de 10 años. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. equipos de seguridad.2. c)	El tiempo de almacenamiento de los registros (archivo pasivo) es: •	Los registros de investigaciones.
MAPEO DE PROCESOS Para realizar este mapeo se debe considerar los procesos. así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe. Para elaborar el IPER se desarrollan las siguientes etapas: a.3. Motorista Jefe de Perforación mecánico b. esta debe ser clasificada en los peligros para la seguridad y salud en el trabajo. sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas. en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7. debe ser efectuada por personal competente. Actividad Económica Minería PROCESOS ACTIVIDADES TAREAS PUESTOS Exploración Explotación Preparación Concentración Perforación Extracción Chancado Flotación Colocación de cargas Dequinchado Molienda. Ejemplo. Así como el ejemplo.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Para la elaboración de este instrumento de Gestión en SST. tareas y el puesto de trabajo. actividades. TAREA PELIGRO RIESGO Desquinchado Planchones de rocas sueltas Caída de rocas Colocación de cargas Tiros cortados Explosión 22 . etc. debe tomarse en cuenta cada puesto de trabajo. por sus características personales o estado de salud conocido. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS En esta etapa se debe identificar los peligros en cada uno de las tareas.
PROBABILIDAD N° 1 2 3 PERSONAS EXPUESTAS PROCEDIMIENTOS EXISTENTES CAPACITACIÓN 1 a3 Existen son satisfactorios y suficientes Personal entrenado. para calcular de la probabilidad se debe determinar un número entre 1 al 3 de acuerdo con los siguientes criterios: •	•	•	•	La cantidad de personas expuestas ­Los procedimientos existentes ­Las capacitaciones ­La exposición al riesgo (se valora en seguridad y en salud) También para el cálculo de la severidad se valoran con números de 1 al 3 en seguridad y salud en el trabajo. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y VALORACIÓN En esta etapa se evalúan los riesgos en cada uno de los peligros detectados y estos se valoran. no toma acciones de control Más de 12 23 EXPOSICIÓN AL RIESGO SEVERIDAD Al menos una vez al año ( S) Lesión sin incapacidad (S) Esporádicamente (SO) Disconfort incomodidad ( SO) Al menos una vez al mes( S) Lesión con incapacidad temporal (S) Eventualmente (SO) Daño a la salud reversible (SO) Al menos una vez al día( S) Lesión con incapacidad permanente (S) Permanentemente (SO) Daño a la salud irreversible (SO) . no conoce el peligro. conoce el peligro pero no toma acciones de control No existen Personal no entrenado.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL c. A manera de ejemplo utilizando una de las metodologías propuestas. Pudiéndose optar por las que están dispuestas en el numeral 3 del Anexo 3 de la Resolución Ministerial N° 0502013-TR. Conoce el peligro y lo previene 4 a 12 Existen parcialmente y no son satisfactorios y suficientes Personal parcialmente entrenado. para lo cual se utilizan cualquiera de las metodologías de estudio para el análisis y evaluación de riesgos.
GENERAL SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIA PER.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El valor del riesgo se calcula de acuerdo a la expresión matemática que se presenta a continuación: Riesgo = Probabilidad x Severidad.24 ALTA Moderado 9 .36 Por ejemplo: PROBABILIDAD PROB. RIESGO Piso resbaloso Tropiezos y resbalones Fracturas.16 MEDIA Tolerable 5-8 Moderado 9 .16 Importante 17 .16 Importante 17 . 24 . Para el cálculo general de riesgos se calcula la probabilidad por la severidad. PROD. EXP.24 Intolerable 25 . fisuras y golpes 2 1 2 2 7 1 7 Polvo Inhalación Neumoconiosis 2 2 3 2 9 3 27 Ruido Sobreexposición Hipoacusia 2 1 1 1 5 3 15 Para la probabilidad se calcula con los valores asignados del 1 al 3 a los criterios de la probabilidad estos se suman (Personas expuestas + procedimientos existentes + capacitación + exposición al riesgo). CONSECUENCIA PROBABILIDAD LIGERAMENTE DAÑINO DAÑINO EXTREMADAMENTE DAÑINO BAJA Trivial 4 Tolerable 5-8 Moderado 9 . EXIST CAPACITACIÓN EXP.
25 . control o aislamiento de los peligros y riesgos. aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas. sustancias y productos peligrosos. de los procedimientos. SEGUNDO: Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible. ESTABLECIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE CONTROL APLICABLES Se establecen controles para cada uno de los peligros encontrados estableciendo en el orden de prelación. aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas). CLASES DE MEDIDAS DE CONTROL: Control de Ingeniería: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria. medios. recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras. encapsulamiento de la fuente. adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. siguiente: PRIMERO: Eliminación de los peligros y riesgos. QUINTO: Facilitar equipos de protección personal adecuados. e. Control Organizativo: Muchas de estas medidas son de índole administrativas y están destinadas a limitar el tiempo de exposición. en gran medida se considera los aspectos laborales. descansos en ambientes adecuados y rotación de puestos. Así como el ejemplo. técnicas. TERCERO: Tratamiento.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL d. número de trabajadores expuestos. adoptando medidas técnicas o administrativas. entre otras medidas de ingeniería. sustitución de la tecnología. CUARTO: Minimizar los peligros y riesgos.
eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. fisuras y golpes 7 1 7 Polvo Inhalación Neumoconiosis 9 3 27 Ruido Sobreexposición Hipoacusia 5 3 15 CONTROLES ELIMINAR SUSTITUIR / REEMPLAZAR INGENIERÍA ADMINISTRATIVO EPPS Señales y capacitación Ventilación Cambio de maquina Capacitación RIESGO RESIDUAL 5 Respirador y filtros 15 0 Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse de la siguiente manera: •	Gestionar los riesgos. sin excepción. la atenuación del trabajo monótono y repetitivo. GENERAL SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO Piso resbaloso Tropiezos y resbalones Fracturas. 26 . •	El diseño de los puestos de trabajo. Así mismo después de la aplicación de controles se valora el riesgo residual con el que se tendrá que realizar las actividades. ambientes de trabajo. se deben priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son las únicas medidas posibles de cumplir.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Control en el Trabajador: Se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre. chequeo médico especializado. educación ocupacional y examen psicológico. Siguiendo el ejemplo anterior: PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIA PROB. todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. la selección de equipos y métodos de trabajo. Ejemplo: Uso de equipos de protección personal (EPP).
2 MAPA DE RIESGOS Es el plano de una determinada área del centro de trabajo. si no fuera posible. sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ES UN PROCEDIMIENTO QUE TIENE COMO FIN BRINDAR TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LOS PELIGROS Y RIESGOS OCUPACIONALES PRESENTES EN LOS LUGARES DE TRABAJO 7. donde se desarrollan las condiciones de trabajo. controlar. dar seguimiento y representar en forma gráfica. medio ambiente.3. que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas de promoción y protección de la salud de los trabajadores. organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo. También es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar. tecnologías. incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. •	Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias. •	Mantener políticas de protección colectiva e individual. •	Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. los agentes generadores de riesgo que ocasionan accidentes. 27 .SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL •	Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y.
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El mapa de riesgo se realiza dibujando un plano de las instalaciones de la empresa. representantes de los trabajadores.010 – 1 Señales de seguridad. maquinarias y/o equipos que generen riesgo alto. entidad ubicando los puestos de trabajo. CONTROLAR. LOCALIZAR. seguido a ello le asignamos un símbolo que representa el tipo de riesgo y otro símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizar en los riesgos encontrados. La señalización es considerada de acuerdo a la Norma técnica Peruana NTP 399. 28 . Ejemplo de mapa de riesgo EL MAPA DE RIESGOS NOS BRINDA TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR DE MANERA EFECTIVA LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICAR. HACER SEGUIMIENTO Y REPRESENRAR GRAFICAMENTE TODOS LOS PELIGROS QUE GENERAN LOS RIESGOS A LOS TRABAJADORES Y QUE TIENEN UN POTENCIAL DE GENERAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. El mapa de riesgos se elabora con la participación de la organización sindical. el cual debe exhibirse en un lugar visible. delegados y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 REQUISITOS LEGALES Cumplir.3. •	Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.3.4 OBJETIVOS. •	Evaluados y actualizados periódicamente. También se debe cumplir las leyes y reglamentos aplicables a su sector. el IPER y la política de SST. como mínimo. comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización. Los objetivos deben estar relacionados con la Política de SST. En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posteriores. PROGRAMA DE SST a) OBJETIVOS Y METAS Los objetivos y metas se establecen después de haber realizado la elaboración de línea base. •	Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables. La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya a cumplir. administrativas y comerciales de la organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo. las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales. apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades. las disposiciones legales vigentes. así como con las obligaciones técnicas. deben señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo: •	Específicos para la organización. PLAN. los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. METAS.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 7. •	Documentados. 7. como mínimo. 29 .
empleador y organización sindical.	Plan de Contingencias n. mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles con la participación de los trabajadores.	Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor y Reglamento Interno de SST f.	Alcance b.	Organización y responsabilidades h. •	Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.	Salud ocupacional l. •	Programa de capacitación y entrenamiento.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO b) PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. entre otros.° 050-2013-TR.	Elaboración de línea base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo c.	Clientes sub contratas y proveedores m.	Objetivos y metas e. es aquel documento de gestión. El plan de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de programas como: •	Programa de seguridad y salud en el trabajo.	Procedimientos j.	Investigación de accidentes. incidentes y enfermedades ocupacionales 30 .	Política de Seguridad y Salud en el Trabajo d.	Capacitación en seguridad y Salud en el Trabajo i.	Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Mapa de Riesgo g. El Plan podrá adoptar la estructura dispuesta en el numeral 2 del Anexo 3 de la Resolución Ministerial N.	Inspecciones Internas k. la misma que contiene los siguientes puntos: a.
Auditorías p. Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos críticos o que son importantes o intolerables. este programa contendrá actividades. presupuesto.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL o. Programas r. entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones. enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. c) PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST) El Programa de seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa. 31 . Debe ser revisada por lo menos una vez al año. incluyendo regímenes de intermediación y tercerización. con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo.	Estadísticas q. modalidad formativa de la empresa.	implementación del plan. detalle. responsables. recursos y plazos de ejecución.	Mantenimiento de Registros s. entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.	Revisión del Sistema de Gestión por el empleador EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE INTEGRAN LAS ACCIONES PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CON SU SISTEMA DE GESTIÓN Y SE ESTABLECE SU POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON OBJETIVOS Y METAS.
preparación y métodos de respuesta. 32 .IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7.5 PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIAS El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención. de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA HACE POSIBLE QUE UNA ORGANIZACIÓN PUEDA REACCIONAR CON RAPIDEZ PARA CONTROLAR EL DESARROLLO DE DETERMINADOS SUCESOS EN UN CENTRO DE TRABAJO Y EVITAR QUE SE PRODUZCAN DAÑOS GRAVES A LAS PERSONAS. en todos los niveles. PATRIMONIO DE LA ORGANIZACIÓN Y EL MEDIO AMBIENTE. •	Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes. incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia. preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: •	Garantizar información. •	Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica. medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. •	Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización.3.
Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política.	Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.4. 7.1 OBJETO DE LA SUPERVISIÓN a.2 UTILIDAD DE LOS RESULTADOS DE LA SUPERVISIÓN La supervisión y la medición de los resultados deben: a. que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 7.	Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. b.	Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. b. c.4. d.	EVALUACIÓN La evaluación. e.4.	Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos. 33 .	Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.	Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa. 7. y el SGSST. los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. c.	Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST.
el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador.	Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO d. nos permiten: a. c.	Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.	Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho. Por otro lado la empresa tiene la obligación de: •	Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE todo accidente de trabajo mortal y los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población dentro de las 24 horas de ocurrido y los accidentes de trabajo incapacitantes y las enfermedades 34 .4. enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. La investigación de los accidentes de trabajo. b. 7. dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.3 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE. tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes.	Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.	Comprobar la eficacia. e. lesiones. con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES. •	Para las notificaciones se ingresa con la “clave Sol” al servicio en línea Sistema de Accidentes de Trabajo del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para llenar los datos en los formularios publicados en él. (Formulario 1: para que los empleadores cumplan con la obligación de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL ocupacionales al centro médico asistencial que atiende el caso el cual deberá notificar hasta el último día del mes siguiente de ocurrido el accidente y dentro de los cinco días hábiles de conocido el diagnostico respectivamente al MTPE. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL PERMITE DETERMINAR EL ORIGEN DE ESTOS EVENTOS PARA IDENTIFICAR SU CAUSALIDAD E INTERVENIR EN EL MEJORAMIENTO DE SUS PROCESOS PRODUCTIVOS PARA EVITAR SU RECURENCIA. 35 . Formulario 2: para que los centros médicos asistenciales notifiquen los accidentes incapacitantes y las Enfermedades Ocupacionales).
5 AUDITORÍAS. c. o dependencias que hagan sus veces.	El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de 20 años.	Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al suceso. b.4 CONTROL DE REGISTROS a.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7. 3. b. de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional.	Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. incluido el análisis de los resultados de la misma. Para ejecutar esta labor se tendrá en cuenta lo siguiente: a. ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. a cargo de las Direcciones de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo. en la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría.4.	Los registros se conservaran de la siguiente manera: 1. Las auditorías periódicas permiten comprobar si el SGSST.	Se debe tener un archivo activo de los eventos ocurridos en los últimos doce meses.	Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso.4. 36 . se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes. de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 014-2013-TR. 7.	La elección del auditor se realiza de los auditores inscritos en el “Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.	La auditoría se realiza por auditores independientes. 2.
Evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST. incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos. solo están obligados a realizar auditorías cuando la inspección de trabajo así lo ordene.	ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA La vigilancia de la ejecución del SGSST.5. deberán realizar auditorías del SGSST cada 02 años. sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo. b.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL c. c. 7. incluidos sus trabajadores. incluidos los cambios en el propio sistema. Esta vigilancia debe: a.97. 3.° 009. aprobado por el Decreto Supremo N. con miras a que se adopten medidas apropiadas. 37 .	Los empleadores que cuenten hasta con diez trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el listado de actividades productivas de alto riesgo.	Evaluar la capacidad del SGSST. conforme al listado de actividades productivas de alto riesgo comprendidas en el anexo 5 del reglamento de la Ley de modernización de la seguridad social en salud. para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma. las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema.SA y sus normas modificatorias.	Evaluar la estrategia global del SGSST para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos. 2.	El periodo en que se realizan las auditorías es el siguiente: 1.	Los empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuaran con una periodicidad de 03 años.	Los empleadores que realizan actividades de riesgo.
g. b. los trabajadores y la organización sindical.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO d. incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados.	A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.	Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores. 38 .	Presentar los antecedentes necesarios al empleador.	Al Comité o al Supervisor de Seguridad y Salud del Trabajo.	Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia.	Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas. LAS EMPRESAS EXITOSAS SE ESFUERZAN EN MEJORAR CONTINUAMENTE SU FUNCIONAMIENTO. La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. f. el alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes. Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: a. incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua. e.
Aprueban la guía y formatos referenciales para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo . Constitución del Comité de Seguridad de SST Para la constitución tenemos las siguientes etapas: 1. que acredite su condición. una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. N° 005-2012-TR. en el sector público. Elecciones del Comité de SST Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o sus Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La constitución de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de las actividades privadas y públicas está establecida en las legislaciones siguientes: •	Artículo 29° de la Ley N° 29783. es la empresa la responsable de la convocatoria. si no hubiera sindicato. 1. 39 . •	Artículos del 38° al 73° del D. •	Anexo I y II de la Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR. ANEXO ANEXO 01 CONSTITUCIÓN.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 8.CSST y su instalación.1.S. Autoridad del comité y del supervisor El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. la organización mayoritaria o en su defecto la más representativa convoca a elecciones del comité paritario. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales.
Modelo de convocatoria al proceso de elección de representantes titulares y suplentes.1. Modelo de carta del empleador para solicitar al sindicato mayoritario la convocatoria a las elecciones. •	Formato N° 3. dirigir y realizar el proceso electoral. •	Formato N° 5. •	Realizar el cómputo general de las elecciones.1. Formato para el acta de instalación del CSST. •	Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes de los trabajadores. •	Formato N° 4. •	Formato N° 2. Para las elecciones se podrán usar los formatos referenciales de la Resolución Ministerial N° 148-2012-TR como son: •	Formato N° 01. •	Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante titular o suplente. •	Formato N° 10. •	Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta. Formato para el llenado del Padrón Electoral de los trabajadores que participarán en la elección de sus representantes. •	Formato N° 9. •	Formato N° 6. •	Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cedulas de votación. Modelo de carta comunicando a los miembros de la Comisión Electoral. Junta Electoral El Proceso Electoral estará a cargo de una junta Electoral cuyas funciones son: •	Presidir. previa verificación del padrón de los trabajadores. 40 . Formato para el acta de inicio de la votación •	Formato N° 8. •	Formato N° 7. Formato para el acta de conclusión de la votación. Formato para el acta del proceso de elecciones. Formato para anotar los candidatos aptos para ser elegidos como representante.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.
De existir un Sindicato mayoritario.2. Convocatoria de las elecciones La empresa remite una comunicación al sindicato mayoritario o al más representativo. de acuerdo a lo previsto en el artículo 62° del Reglamento. según el caso. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST. •	Si existe un único sindicato y este es minoritario. 41 . En dicha comunicación debe precisarse el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 1. el sindicato respectivo realiza la convocatoria a elecciones mediante la publicación en un medio interno masivo que puede ser la entrada de la entidad y visibles de los lugares de trabajo. se considerará a este como el más representativo. el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley. De no existir sindicato mayoritario. El Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los trabajadores. convoca el sindicato más representativo de la entidad. La comunicación también debe precisar el lugar que la empresa pone a disposición del convocante para la realización del proceso de elección. Si agrupa a un número menor. la convocatoria la realiza el empleador. el sindicato es minoritario. este será a su vez el más representativo. •	Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios.1. El más representativo se determina de acuerdo a los siguientes supuestos: •	Si la entidad cuenta con un sindicato mayoritario. De no existir ningún sindicato en la entidad. este convoca. En caso exista sindicato mayoritario. Una vez recibida esta comunicación. se considerará el más representativo al que agrupa (independientemente que sean sindicatos por tipo de contratación o profesión) a la mayor cantidad de trabajadores.
42 . Elecciones del comité de SST Los trabajadores eligen a sus representantes. se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del CSST.3. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la entidad. 1. el acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el libro de actas respectivo. tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos: •	Ser trabajador del empleador. Formalizando con los formatos referenciales.1. titulares y suplentes. se ha establecido un plazo de 30 días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el reglamento. •	De preferencia. •	Tener 18 años de edad como mínimo.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Proceso de convocatoria pública para las elecciones Para la implementación del CSST. dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. En la referida convocatoria.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL CRONOGRAMA PARA INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST ACCIONES PLAZOS Comunicación de la empresa al Sindicato Mayoritario poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST Convocatoria del Sindicato para elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de SST 30 días hábiles antes del vencimiento del mandato de los miembros salientes Fechas de inscripción de candidatos Hasta 16 días hábiles antes de la fecha de las elecciones Publicación de candidatos inscritos 15 días hábiles antes de la fecha de las elecciones Publicación de candidatos aptos Hasta antes de las elecciones del comité de SST Elecciones de representantes de los trabajadores Día de las elecciones Publicación de resultados Después de las elecciones del comité de SST Designación de los representantes del comité por el empleador Hasta la fecha prevista para las elecciones de representantes de los trabajadores Comunicación al empleador del observador designado por el Sindicato Mayoritario Hasta la fecha prevista para las elecciones de los representantes de los trabajadores Instalación del Comité de SST 10 días hábiles posteriores a las elecciones 43 .
un Subcomité). El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales es obligatorio que se formalice su condición mediante el Acta de Elección del Proceso Electoral en la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. se podrá utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.2. En los casos que la entidad opte por ello.1. presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Secretario y miembros del CSST El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité.1.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. 1. 44 . cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST. así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. El Presidente es el encargado de convocar. se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores. Sub Comités Seguridad y Salud en el Trabajo Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo. el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor. en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores. Representa al comité ante el empleador.1.3. Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST. Elección del Presidente.
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. instrucciones. •	Participar en la elaboración. maquinaria y equipos. •	Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador •	Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. áreas operativas. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. •	Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas. planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo. aprobación. •	Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación. la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo. instalaciones. a fin de reforzar la gestión preventiva.SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 2. •	Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes. •	Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. •	Vigilar el cumplimiento de la legislación. •	Promover el compromiso. la capacitación. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. la inducción. instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. 45 . especificaciones técnicas de trabajo. así como. entre otros. simulacros. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. concursos. Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: •	Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. •	Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. el entrenamiento. así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. mediante la comunicación eficaz. •	Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo. puesta en práctica y evaluación de las políticas. •	Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
según sea el caso. y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. •	Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones. charlas externas sobre la materia. de manera inmediata. coordinaciones. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. -	La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido. Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la Gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la institución. gestiones o trámites ante autoridades administrativas. incidentes y enfermedades ocupacionales. •	Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. Facilidades a los representante de los trabajadores ente el comité de SST o supervisor Los representantes de los trabajadores ante el CSST o el Supervisor. •	Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: -	El accidente mortal o el incidente peligroso. autorizadas por el comité o el empleador. 46 .IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO •	Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor. 3. velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. -	Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. •	Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. •	Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. •	Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes. gozarán de una licencia de 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. -	Las estadísticas trimestrales de accidentes.
Documentos similares a Manual para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 110
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
	Artículo 29
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 62
 artículo 29