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﻿ 255. Maternidad. Labores expirado permiso postnatal parental. Tiempo para alimentar a hijos menores de dos años. Permiso postnat | :: Luis Emilio Recabarren ::
255. Maternidad. Labores expirado permiso postnatal parental. Tiempo para alimentar a hijos menores de dos años. Permiso postnat
3 Mayo, 2012 - 18:24 — equipo.editor
Después de haber cumplido el posnatal parental de los seis meses mi bebe, llego la hora de trabajar y quisiera todo en relación a los horarios de trabajo y días de descanso y si debo trabajar los fin de semana.
MATERNIDAD. LABORES EXPIRADO DESCANSO (PERMISO) POSTNATAL PARENTAL.
Habiendo utilizado la totalidad del lapso de dicho permiso, su jornada laboral será la determinada en el contrato de trabajo, con la salvedad del tiempo para amamantar a su bebé, esto es, de una hora al día, a lo menos.
Si su empresa está autorizada para ejecutar labores en domingo y festivos, en principio puede requerirle que trabaje tales días.
Recuerde su fuero postnatal, y, de ser necesario para tutelar a su bebé, opere las alternativas que en la práctica, en los hechos, le puede otorgar tal imposibilidad patronal para terminar su contrato.
Tengamos en cuenta que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses (Código del trabajo, artículo 201, inciso 1º).
LAPSO PARA ALIMENTAR A HIJOS MENORES DE DOS AÑOS.
”Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a.- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo;
b.- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y
c.- Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 [que regula la obligación patronal de mantener o suministrar sala cunas, según determinados supuestos].
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre” (Código laboral, artículo 206).
Ojo. La trabajadora que ha acordado con la patronal adelantar en una hora el término de la jornada de trabajo, en uso de la facultad que le otorga la letra c) del artículo 206 del Código del trabajo, tiene derecho a que la contraparte patronal le pague el valor del pasaje que ella emplea en trasladarse a la sala cuna para dar alimento a su hijo y, a la vez, a que le pague el valor del pasaje por el transporte del menor desde la sala cuna a su domicilio (Dirección del Trabajo, dictamen 4.733/063, de 2009).
En lo que atañe a este derecho, que usted ya ejerció, no está de más recordar su regulación esencial, fijada en el artículo 197 bis, del Código laboral.
“Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice (Código laboral, artículo 197 bis, incisos 1º a 9º).
Respáldese por organizaciones no dependientes de patrones ni cúpulas partidarias.

References: artículo 197
 artículo 174
 artículo 197
 artículo 201
 artículo 203
 artículo 203
 artículo 206
 artículo 206
 artículo 197
 artículo 195
 artículo 197