Source: https://www.ivc.es/blog/coronavirus-rdl-9-2020-y-rdl-10-2020
Timestamp: 2020-06-06 15:11:39+00:00

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Coronavirus RDL 9-2020 y RDL 10-2020
Bernardo Martínez | Servicios Corporativos
Desde IVC queremos seguir informando de las medidas que este gobierno esta poniendo en práctica debido a esta crisis. Las presentes notas derivan de las disposiciones aprobadas por el Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo y el Real Decreto Ley 10/2020 de 29 de marzo.
En este sentido, insistimos en que las últimas medidas publicadas por el Ejecutivo tienen por finalidad legislar sobre aspectos generales aplicables a las sociedades en una situación que actualmente está en constante cambio y evolución, por lo que es muy posible que la situación individual de cada empresa deba ser analizada de forma pormenorizada, atendiendo a sus circunstancias particulares.
En este sentido, os recordamos que nuestro equipo de profesionales está completamente a vuestra disposición para analizar y aclarar cualquier duda que os pueda surgir en relación con la presente información, y especialmente para hacer una valoración particular de vuestro caso en concreto.
Si tenéis Cualquier pregunta en relación con el presente, por favor no dudéis en contactar a nuestro equipo de Client Management (Cristina Hernández (+34) 678 46 43 66 / Gisleno Castro (+34) 670 268 533).
CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO O DE DESPIDO.
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) en las que se amparan los ERTE, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido
PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO EN EL MARCO DE ERTES
¿QUIÉN DEBE PRESENTAR LA SOLICITUD COLECTIVA?
El procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo para los empleados afectados por ERTES (FM o ETOP), se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), cumplimentando el modelo proporcionado por esta última.
¿QUÉ INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA DEBE ACOMPAÑAR LA SOLICITUD COLECTIVA?
La siguiente información se deberá aportar respecto de cada uno de los centros de trabajo afectados:
a) Razón social de la empresa, domicilio, NIF y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores.
b) Nombre y apellidos, NIF, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.
e) Supuesto de reducción de la jornada: porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.
f) Declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de la representación de las personas trabajadoras para su presentación.
g) Información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del SEPE.
¿CUÁL ES EL PLAZO PARA REMITIR LA SOLICITUD?
5 días desde la solicitud del ERTE por causas de FM, o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso del ERTE por causas ETOP. La comunicación se remitirá a través de medios electrónicos y en la forma que se determine por el SEPE.
La no transmisión de la comunicación regulada en los apartados anteriores se considerará conducta constitutiva de la infracción grave en materia de Seguridad Social.
¿QUÉ EFECTOS TIENE UN ERTE SOBRE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LOS CONTRATOS TEMPORALES?
La suspensión por un ERTE de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, ya sea por causas de fuerza mayor o ETOP, supondrá la interrupción del cómputo de su duración y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido respecto de las personas trabajadoras afectadas.
¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LOS ERTE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR?
La duración no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga el estado de alarma decretado con motivo del COVID-19 y sus posibles prórrogas. Esto resultará de aplicación tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga resolución expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo.
¿CUÁL ES EL RÉGIMEN SANCIONADOR DERIVADO DE ESTAS MEDIDAS?
Podrán dar lugar a sanciones:
Solicitud de medidas por la empresa en relación al empleo que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones indebidas.
El reconocimiento indebido de prestaciones a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma, como consecuencia de alguno de los incumplimientos antes mencionados, dará lugar a la revisión de oficio del acto de reconocimiento de dichas prestaciones. En tales supuestos, y sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda, la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.
Esta obligación de devolver las prestaciones (considerada sanción accesoria a efectos de la LISOS), será exigible hasta la prescripción de las infracciones referidas en la LISOS que resulten aplicables, de conformidad con las reglas específicas y de vigencia expresa previstos en este real-decreto ley.
En los supuestos de fuerza mayor, será la fecha del hecho causante de la misma.
En los supuestos de causas ETOP, será, en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada.
¿A QUÉ PERSONAS APLICA ESTE RDL?
A todos los empleados que presten servicios en el sector público o privado, cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma
¿QUÉ CONDICIONES APLICAN AL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE?
Las personas trabajadoras a las que afecte esta disposición disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.
El permiso conllevará que los empleados conserven el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
¿QUIÉNES QUEDAN EXCEPTUADOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN?
b)Las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales.
c)Las personas trabajadoras contratadas por: (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un ERTE de suspensión y, (ii) aquellas a las que les sea autorizado un ERTE de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley.
f) Las personas trabajadoras de las empresas adjudicatarias de contratos de obras, servicios y suministros del sector público que sean indispensables para el mantenimiento y seguridad de los edificios y la adecuada prestación de los servicios públicos, incluida la prestación de los mismos de forma no presencial
La recuperación de horas de trabajo se hará desde el día siguiente de la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre y deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de 7 días.
¿CÓMO SE CONSTITUYE LA REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS?
Si existe representación legal, se negocia con estos.
Si no existe representación legal, estará constituida por los sindicatos más representativos del sector (Una persona de c/u de los sindicatos).
En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por 3 trabajadores de la empresa elegido conforme al artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores
La comisión representativa deberá estar constituida en el improrrogable plazo de 5 días. Las partes podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por los procedimientos de mediación o arbitraje previstos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico a los que hace referencia el artículo 83 del de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo que se alcance podrá regular la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo durante el permiso regulado en este apartado, el preaviso mínimo con el que la persona trabajadora debe conocer el día y la hora de la prestación de trabajo resultante, así como el periodo de referencia para la recuperación del tiempo de trabajo no desarrollado.
CASO DE NO ALCANZARSE ACUERDO DURANTE EL PERÍODO DE CONSULTAS:
RESTRICCIONES A LA RECUPERACIÓN DE HORAS.
No podrá suponer un incumplimiento de los períodos mínimos de descanso.
Ni superación de la jornada máxima anual.
Deben ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.
EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES CALIFICADAS COMO ESENCIALES
Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 MODIFICACIÓN DE LA PROPUESTA DE APLICACIÓN DEL RESULTADO CONTABLE EN LA CRISIS DEL COVID-19, Y OTRAS ACLARACIONES EN MATERIA DE SOCIEDADES DE CAPITAL

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 83