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Timestamp: 2018-04-26 05:25:42+00:00

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El Tribunal Supremo declara la nulidad del artículo 35.3 RD 1483/ 2012 del reglamento de los procedimientos de despido colectivo en la administración | UGT Catalunya
El Tribunal Supremo declara la nulidad del artículo 35.3 RD 1483/ 2012 del reglamento de los procedimientos de despido colectivo en la administración
Publicat el 3 juny, 2015
La Sala Tercera del Tribunal Supremo ha anulado parte del artículo 35.3 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, de 2012, por considerar contrario a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la definición que hace de la insuficiencia presupuestaria que determina la existencia de causas económicas justificativas de despido colectivo cuando la empresa es una entidad (pública o privada) de las contempladas en el artículo 3.2 de la Ley de Contratos del Estado (administración del Estado y de las comunidades autónomas, entidades que integran la administración local, entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, organismos autónomos, universidades públicas, diputaciones forales y juntas generales del País Vasco, y diversas entidades de derecho público).
El Supremo estima parcialmente un recurso contencioso-administrativo de UGT y CC.OO. contra el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
El artículo 35.3 del Reglamento introduce dos criterios para determinar si hay insuficiencia presupuestaria: el déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior, y la minoración de créditos en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores. Para el Supremo, seguramente ambos criterios pueden reflejar situaciones de insuficiencia presupuestaria; es decir, situaciones en que la empresa no dispone de una previsión de ingresos suficiente para hacer frente a los servicios públicos que tiene encomendados.
Ahora bien, recuerda la sentencia, “lo que la norma legal de referencia -esto es, la actual disposición final 20ª del Estatuto de los Trabajadores- configura como causa justificativa del despido colectiva no es la mera insuficiencia presupuestaria, sino la ‘insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente’”.
“Más aún –añade la sentencia–, este criterio reglamentario supone una desviación del criterio legal, consistente en un dato material o sustantivo -como es la imposibilidad de financiar los servicios públicos encomendados- sustituyéndolo por un dato puramente formal”.
La declaración de nulidad, especialmente del artículo 35.3 RD 1483/ 2012, realizada por el TS, plantea la eterna duda; los efectos jurídicos que tal nulidad comporta para los procesos de despidos colectivos en curso y para aquellos ya realizados y firmes por no haber sido impugnados en su día, o que habiendo sido impugnados existe sentencia firme confirmándolos (Se adjunta estudio realizado por el Gabinet Jurídic UGT Catalunya).
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References: artículo 35
 artículo 35
 artículo 35
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 35