Source: http://abogadoenbenalmadena.es/
Timestamp: 2019-06-24 19:37:02+00:00

Document:
Abogado en Benalmádena - UNIABOGADOS® | T. 952 33 77 99
Falta de capacidad o de representación del ejecutante o no acreditar el carácter o representación con que demanda. Nulidad radical del despacho de la ejecución por no contener la sentencia o laudo, no cumplir el documento presentado los requisitos legales exigidos para llevar aparejada ejecución, o por infracción, al despacharse ejecución, de lo dispuesto en el art. Habrá días que según haga buen o mal tiempo, nos sentiremos mejor o peor, días en que molesten más o menos, o días en los que padezcamos mayor o menor sufrimiento; lo cual nos puede llevar a pensar “ya estoy mejor, llevo una semana que no me duele, ya es hora de dejar el reposo, quitar medicación o no ir a la rehabilitación porque no me viene bien”.
En este caso, sería pues la negligencia de la propia compañía de seguros, que ante un incumplimiento del tomador al no pagar la prima, no da de baja el contrato de seguro del fichero FIVA, creando una apariencia que es amparada por el art. Se desestima el recurso de casación. ,Por ejemplo: Indicar PNC (imprudencia) sin haber realizado previamente la prueba de sensibilidad (negligencia). Dejar instrumental (imprudencia) y no sacarlos (negligencia). Hacer un legrado uterino (imprudencia) sin vigilar el estado de la paciente, ni dar aviso al familiar o persona responsable (negligencia), y autorizar el alta si “se siente mejor” constituyéndola en juez (Médico) de su propio estado (imprudencia). El fundamento de la incriminación en Imprudencia y Negligencia es la IMPREVISIÓN por parte del médico de un resultado previsible. Y digo esto porque también ha habido algún proceso, en el que desde el anuncio del recurso hasta la Sentencia, ha pasado únicamente un año. Para su curación precisó de tratamiento quirúrgico consistente en tenorrafía del extensor del dedo de la mano derecha a nivel de la región metacarpiana, además de rehabilitación y fármacos”.
Como se ha de llevar a cabo un despido conforme a la ley
¿Qué son los despidos procedentes, improcedentes o nulos? En primer lugar hay que destacar que los despidos procedentes, improcedentes o nulos no debemos entenderlos como un tipo de despido, sino como la manera en la que se han llevado a cabo los despidos descritos en el apartado anterior. Requisitos formales para el empresario – El despido se ha de formalizar por escrito y debe contener la causa. Además, con la norma anterior la empresa debía también justificar la “razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”; esto es argumentar que debe despedir y no tomar otra decisión de ahorro de costes para mantener su situación financiera.
Por tanto, es importante pensar en todas estas reclamaciones y qué deseos tiene de trabajar para un competidor, la fuerza de un posible caso en contra de su ex empleador, y si necesitará compensación por desempleo para pagar sus cuentas. En caso de que al realizar el despido no cumplas los requisitos mencionados anteriormente podrás realizar un nuevo despido en los veinte días siguientes al primer despido. Esto puede perjudicar a la producción de las propia PYMES puesto que de alguna parte deberán obtener este “gasto extra” que supone despedir a un trabajador desde el 1 de enero de 2014. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
En caso de sustitución de la readmisión por indemnización, se deducirá de ésta el importe ya percibido. Consejos Es muy aconsejable que el trabajador siempre consulte a un abogado para que le indique si tiene derecho a alguna reclamación. En dicha situación, el trabajador sí tiene derecho a ser indemnizado y a ser avisado con antelación. – Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Basadas en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. El 10 por ciento del número de trabajadores en aquellas que ocupen entre 100 y 300. Cuando el empresario tenga intención de efectuar un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción deberá solicitar autorización administrativa para la extinción de los contratos conforme al procedimiento de regulación de empleo establecido en el artículo 51 del E.T.
También hay que tener en cuenta los ERE´S temporales. Despido objetivo por faltas de asistencia Este apartado fue endurecido con la reforma laboral de 2012. Además tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, se amplían los motivos de despido objetivo, siendo suficiente con que la empresa incurra en pérdidas, o tenga previsión de ellas o bien acumule 3 trimestres de caídas en las ventas para que el despido sea declarado un despido objetivo procedente. Errores excusables: errores de cálculo que signifiquen pequeñas diferencias, no incluir dietas falsas aunque luego se demuestren como reales, no incluir retribuciones en especie que se puedan considerar de interpretación dudosa…
Es una lista no cerrada, ya que la jurisprudencia la va ampliando. Requisitos que ha de cumplir el trabajador – El trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando al juez que declare extinguida la relación laboral por incumplimiento grave del empresario. Creo que serán muy ilustrativos para mis lectores, poderles aclarar los tipos de despidos que se pueden dar por parte de las empresas en España, a la hora de despedir a un trabajador. Técnicamente no es un ERE, es un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal). En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.”
La diferencia con la anterior definición es que concreta lo que supone “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas”, algo que antes no hacía y quedaba a discrecionalidad del juez decidir si se producía o no. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores entre los motivos de despido disciplinario estarían las faltas de asistencia al trabajo o de puntualidad repetidas y sin justificar, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empleador, compañeros de trabajo o familiares que convivan con ellos o la embriaguez o toxicomanía habitual que perjudiquen su rendimiento laboral. En este caso, el trabajador volverá a su puesto de trabajo de inmediato y se le abonaran los salarios correspondientes al periodo en el que estuvo despedido. Para solicitar la prestación deberá presentar en la oficina del SEPE el certificado de empresa que acredite su despido; y tras la resolución de la impugnación del despido deberá presentar al acta de conciliación o la sentencia y, si es necesario, que el empresario elige el despido y no la readmisión tras un despido improcedente.
Además, deberá pagarle todos los salarios que no ha percibido entre el momento del despido y el de su readmisión. coste del despido en España 2014 Para ponernos en contexto, sabemos que en España existen dos tipos de despidos: El despido objetivo.
ACCESO A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La consulta con los representantes legales de los trabajadores tendrá una duración no inferior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad o viabilidad empresarial.
Esta entrada se publicó en despidos legales y está etiquetada con requisitos de un despido en 01/08/2015 por abogadobenalmadena.
Pasar de pension por incapacidad a la jubilacion
No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, cualquiera que sea la contingencia que las origine, cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad y reúna todos los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Asimismo, el ejercicio de ese derecho está sujeto a una serie de reglas, que han de respetarse si quiere obtenerse la incorporación al trabajo para su antigua empleadora. Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente cuando se trate de personas discapacitadas y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación.
Contratación sencilla Incompatibilidades Incapacidades Gestión / Pago La Base Reguladora: El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinará conforme a la escala general, con la siguiente excepción: Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión. Y el procedimiento está regulado aquí -para los funcionarios estatales-: REAL DECRETO 2669/1998, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el procedimiento a seguir en materia de rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la Administración General del Estado.
Un último apunte y en relación a la acción a interponer en estos supuestos. El pasado recibi un resolucion donde el INSS inicia un exp. BASE REGULADORA Hay que distinguir: Si la incapacidad deriva de enfermedad común: – Beneficiario menor de 52 años en la fecha del hecho causante: la base reguladora es el resultado de dividir la suma de las bases de cotización que correspondan en virtud del período mínimo exigible, por el número de meses a que dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por el coeficiente 1,1666. por su ayuda. nuevamente. Prestaciones por Incapacidad Laboral La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual consistirá en una cantidad a tanto alzado. PORCENTAJE 100% incrementado en un 50% para pagar a la persona que atienda.
Incapacidad permanente total para la profesión habitual Es aquella incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Compatibilidades La prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral. Mi enfermedad es degenerativa , sufro de secuelas postpolimielitis y tengo diagnosticado el Sindrome postpolio. No obstante lo anterior, si el pensionista por incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el INSS, de oficio o a instancia del propio interesado, podrá promover la revisión, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo señalado en la resolución.
En el supuesto de revisión de la incapacidad total por agravación de secuelas derivadas de distintas contingencias, para alcanzar la incapacidad absoluta, no es exigible una nueva situación de alta ni un nuevo período de cotización. Sin duda es injusto, y seguramente pesa en tú contra el hecho de ser autónoma…pero hay que esperar a la resolución para ver los motivos. Invalidez definitiva ¿Es compatible la pensión por incapacidad permanente y el cobro de un salario? Cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador, en los grados de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo durante dos años a contar desde la fecha de resolución por la que se declara la incapacidad permanente.
Prestaciones Especiales (Proyecto Re-Ilusiónate) La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva en su profesión habitual. Por tanto, se tiene el derecho a presentarse a las correspondientes pruebas con independencia de estar aquejado de una incapacidad permanente. Por reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación, cuando se opte por esta pensión. Incapacidad permanente parcial: A partir de la resolución. Incapacidad Permanente Parcial: Baja del trabajador en Seguridad Social.
Están exentas las pensiones cuando sean consecuencia de uno de los siguientes tipos de invalidez permanente: Una vez autorizada la sustitución, el beneficiario no podrá solicitar que se deje sin efecto la misma para recuperar la condición de pensionista. No será necesaria el alta médica para la valoración de la incapacidad permanente en los casos en que concurran secuelas definitivas. -MANIFIESTA LIMITACIÓN DE SU CAPACIDAD PARA LAS ACTIVIDADES HABITUALES COMO CUIDADO PERSONAL, DEAMBULACIÓN, TAREAS DOMÉSTICAS Y RELACIÓN SOCIAL. si pedimos la incapacidad permanente si es que nos la conceden en que se basan para pagarla,? te lo digo porque mi marido tiene el titulo de transportista y se lo alquilo a una empresa de Málaga lo tienen contratado como administrativo dos horas al mes por el estarán cotizando muy poco.
Incapacidad permanente – Aspectos Generales Es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad. En ellas y, en base a la información obtenida, se debe enmarcar al trabajador en alguno de los 5 grados que a continuación se indican y, de esta forma, se pueden determinar las limitaciones laborales o deficiencias para este tipo de patologías.
En la resolución de mi incapacidad permanente abosluta pone, fecha de revisión: y pone una fecha depués de dos años de concedida la Incapacidad, en mi caso un dia de agosto que ahora viene. Este plazo será vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisión. Da lugar a una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora, pudiendo ser del 75% para trabajadores de más de 55 años de edad cuando, debido a no tener una preparación especializada y/o a circunstancias socio-laborales del lugar de residencia, se presuma muy difícil la obtención de un empleo distinto a su profesión habitual. Cuales mi sorpresa cuando el otro día recibo resolución denegandome de nuevo la incapacidad permanente.
También puede ser suspendida. Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT). Me faltan dos datos para contestarte: primero, cual es tu profesión y, segundo, que grado de incapacidad te concedieron, ¿total o absoluta?….de todas formas, ya te anticipo que sí, en un procedimiento de revisión puede llegar a declararse la mejoría que permita la reincorporación…pero dame esos dos datos que me faltan y tu edad. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, y Las pensiones de incapacidad permanente pasan a denominarse pensiones de jubilación, cuando sus beneficiarios cumplen 65 años. Después empezaron a hacer me infiltraciones en el tobillo , y al final 15 de noviembre los médicos han decididos a hacer me una artrodesis subastragalina de tobillo calcáneo izquierdo, después se estar un año de baja medica de el INSS me dieron el alta y empeze a trabajar hace una semana pero se me hincha mucho el tobillo y me duele.
En el ultimo informe de el medico que me opero escribe que no puedo correr y no puedo estar mas de 45 min. LGSS para la incapacidad permanente parcial ha de tomarse como meramente indicativo, equiparable a la «disminución sensible» en lo cuantitativo y a la mayor «penosidad o peligrosidad» en lo cualitativo (STC 15/12/1979). Base reguladora = Prestaciones La prestación consiste en una pensión, cuya cuantía es igual al 55 por 100 de la base reguladora, que se puede incrementar en un 20 por 100 más para los mayores de 55 años, cuando por su falta de preparación y por las circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual, lo cual se denominaría incapacidad permanente total cualificada.
He planteado en otra parte esta misma cuestión, pero ahora que veo esta entrada, puede que sea más lógica que la ponga aquí: Esta es la situación de mi madre (53 años, funcionaria de administación local y 33 años cotizados): Por un brote fuerte de cefálea, lleva acumuladas en 2 bajas 424 dias (la 1ª de 113 días y la siguiente hasta fecha de hoy de 311 días). Sinceramente, no creo que el EVI le conceda el Alta inmediata porque la interacción de la medicación entre el Neurólogo y la Psiquiatra le están dejando unos efectos secundarios terribles, pero mi duda es ¿qué ocurre si en el EVI le otorgan una IP Total? ¿se reduciría su sueldo al 55%?.
Esta entrada se publicó en pension de incapacidad y está etiquetada con pensión de jubilación en 22/07/2015 por abogadobenalmadena.
Los acuerdos de indemnización por despido
Esta es una medida que se antoja poco acertada tanto porque no se entiende, ni en la práctica ni desde ningún forzado punto de vista doctrinal, que la naturaleza de la indemnización reconocida por el empresario, siempre que la misma no supere los límites máximos que para el despido improcedente se establece en la legislación laboral, cambie por el hecho de que la misma sea reconocida en conciliación individual administrativa. La naturaleza de la exención de la indemnización no sufre cambio alguno por la forma en que el empresario se avenga a reconocerla, ni tampoco tiene sentido que una misma cuantía sea tratada desde el punto de vista fiscal con o sin tributación tras un recorrido por un circuito administrativo (y/o judicial).
Tu comportamiento después del trabajo, tu desempeño laboral como trabajador y la situación financiera de la compañía se toman en cuenta en la determinación de tu paquete de indemnización por despido. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. En tal caso, la Entidad Gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones. Como escribirlo en mensualidades hacia la reducción muy evidente, transformaron los meses en días para que las cantidades quedasen más aparentes.
Teniendo en cuenta los derechos que podrían estar consolidados por los trabajadores-votantes que estaban en activo el día en que se aprobó la norma, con largas y estables carreras a sus espaldas, se recogió una disposición transitoria que dice literalmente : “El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”. De este literal la conclusión general ha sido que cuando se trata de alguien contratado antes del 12 de febrero de 2012, su indemnización máxima será 720 días de salario, salvo que le hubiesen correspondido más días si hubiera sido despedido ese día, en cuyo caso esa cantidad superior de días pasaría a ser el nuevo tope en los despidos futuros.
Mi marido es camionero, trabaja para una empresa, el jefe tiene tres camiones, les comunicó ayer que va ha parar los tres camiones porque si no se pasa de lo que le permiten en los módulos y tendría que pasarse a directa y no le conviene. El finiquito debe declararse en cualquier caso, pues forma parte del salario. Estas modificaciones no son aun definitivas, por lo que son de esperar cambios, principalmente en las cuantías máximas exentas. Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos. No se tributará cuando los despidos deriven de un expediente de regulación de empleo aprobado o por un despido colectivo comunicado antes del 1 de agosto pasado.
Si superan esta cantidad, también tendrán derecho a reducción de un 30% si se decide cobrarla de manera fraccionada en varios años. Una vez que nos citen, me confirman que lo reconoceran improcedente y me indemnizaran, pero no lo creo. Por lo general, los empleadores presentan al trabajador un paquete de indemnización por despido cuando culmina el vínculo laboral. Entonces, debe percibir 45 días de indemnización por año trabajado en caso de ser indefinido. Efectivamente, ambas partes pactan, pero pactan en evitación de males mayores y de un proceso judicial que, en el 95% de los casos, aportaría el mismo resultado.
El trabajador pacta, una veces porque el ofrecimiento de la empresa equivale a lo que conseguiría en caso de sentencia favorable y, otras, cuando la cantidad ofrecida es menor a lo legalmente establecido en caso de improcedencia, se ve obligado a pactar ante la posibilidad cierta de que el despido instado por la empresa sea reconocido como procedente o, simplemente, por pura necesidad económica. Ahora pretenden despedirme por despido objetivo, y me ofrecen de indemnización 10 mil euros, estar en paro los dos años que me corresponden y readmitirme en la empresa pasado dicho perido. Utiliza los siguientes consejos para negociar una indemnización por despido si has perdido tu trabajo.
No firmes ningún acuerdo de indemnización por despido hasta que hayas podido analizar la situación. He trabajado como comodín en todo tipo de actividades administrativas. Me despidieron y me indemnizaron con 20 días y 12 mensualidades. Lo hemos denunciado por que creemos que el despido es improcedente. Si el juez estima que es improcedente y obliga a indemnizarme con 45 días o la readmision, y la empresa opta por la readmision ¿tengo que devolver la indemnización de 20 días y 12 mensualidades?.
Tenia una antigüedad en la empresa de 23 años ¿la readmision sera con los mismos derechos adquiridos que tenia antes del despido, antigüedad, categoría….etc y si me vuelven a despedir al cabo de un mes que derechos tengo. mi caso no es mio sino de mi novio, lleva 12 años en la empresa de pintor, y tiene contrato fijo y lo despidieron por dejar un bidon de pintura abierto que solo tenia medio litro y por lo visto esa pintura no sirve mas, el caso es que alegan que hay una irresponsabilidad del material del trabajo, y ademas en un cuarto de al lado donde el estaba pintando habian alegan tb que dejar ese bidon abierto perjudica a la salud, aunque tengo que decir que es una habitacion independiente. Para el caso de los contratos celebrados con anterioridad a dicha fecha, la indemnización se seguirá calculando de acuerdo con las reglas anteriormente vigentes, si bien tan sólo con respecto al tiempo de servicios prestados antes de la entrada en vigor de esta norma.
Como por ejemplo no cumplir con sus derechos constitucionales o infringir los derechos fundamentales del trabajador. Que pasa cuando un despido es declarado improcedente? A partir de que un juez declare el despido como improcedente, en un plazo de 5 días hábiles el empresario tendrá que decidir entre dos opciones: – Readmitir al trabajador. Abonar al trabajador una serie de percepciones económicas fijadas en función a una serie de características que veremos a continuación (Calcular indemnización por despido improcedente).
Esta entrada se publicó en pactar la indemnización y está etiquetada con indemnización de despido en 02/06/2015 por abogadobenalmadena.
Elementos probatorios en las caídas en la vía pública
Además de los temas legales complejos que se deben sortear, los casos de resbalones y caídas implican lesiones que parecen “mínimas” al principio, pero que pueden dejar lesionada a una persona toda la vida. Relación de causalidad En relación con la determinación de la existencia de nexo causal, se ha dicho que habrá de establecerse en estos supuestos con relación: A una situación de inactividad por omisión de la Administración titular de la explotación del servicio en el cumplimiento de los deberes de conservación y mantenimiento de los elementos de las carreteras a fin de mantenerlas útiles y libres de obstáculos en garantía de la seguridad del tráfico que se prescriben en el artículo 15 de la Ley 25/1988, de 29 de julio, de Carreteras; O bien, con relación a una situación de ineficiencia administrativa en la restauración de las condiciones de seguridad alteradas mediante la eliminación de la fuente de riesgo o, en su caso, mediante la instalación y conservación en la carretera de las adecuadas señales viales circunstanciales de advertencia del peligro de pavimento deslizante que prescribe el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, en relación con el artículo 149.5, P-19, del Reglamento General de Circulación, aprobado por el Real Decreto 13/1992, de 17 de enero.
Preparación de la defensa o acusación del juicio en el Juzgado Penal y presentamos el recurso de apelación ante la Audiencia Provincial. Partiendo de estos presupuestos, el juzgador de instancia pasa a analizar los elementos probatorios de que dispuso en expediente y en el juicio y comienza a marcar después los hechos y circunstancias que considera probados para llegar a concluir al final que el accidente de autos se debió de manera exclusiva a la propia negligencia y torpeza de la víctima, pues, -si bien a la documentación gráfica que ya obraba en el expediente se unieron después las declaraciones de dos testigos presenciales que reconocieron las fotografías que se les habían mostrado y que manifestaron que a primeras horas de la tarde del día, cuando subían por la acera de la Calle, que estaba seca por no haber llovido y que es estrecha (puesto que apenas pueden pasar dos personas juntas), vieron como aquella tropezó o resbaló, y, cayéndose de lado, se golpeó con un furgón, añadiendo que, al auxiliarla, vieron también que en la acera había losetas deterioradas, y que faltaba una parte del bordillo que no se veía, posiblemente debido a la sombra que proyectaba la furgoneta, afirmando también que la señora llevaba zapatos un poco altos y con plataforma, por lo que, debido al estado que presentaba, llamaron a una ambulancia para que se la llevara.
Lo cierto es que el juez, por las razones que añade- extrae la primera conclusión de que la actora tenía que conocer el estado defectuoso de la acera en ese lugar -que califica solo como parcialmente deficiente en algunos puntos- y una segunda respecto a que es estado de la acera era perfectamente visible para quién por ella bajaba en dirección a los testigos, lo que la obligaría a una especial atención y cuidado, ya que la vía pública no está exenta de peligros para los peatones, por lo que, aún en supuestos de deficiente conservación del pavimento, aquellos deberían observar el necesario autocontrol en la deambulación, lo que lo llevaría a excluir la responsabilidad de la entidad titular de ese espacio público, tanto en el caso de que el desperfecto u obstáculo fuera visible o conocido por el peatón por estar vinculado a esa zona, como cuando aquel fuera de una entidad tan mínima o reducida que impidiese apreciar su capacidad para ocasionar daños en condiciones normales.
Y si las lesiones requieren baja laboral, convendrá acudir para que nos la den y así se podrán presentar también los partes de Baja/alta de la Seguridad Social, así como demás justificantes de intervenciones quirúrgicas, consultas médicas, tratamientos médicos, rehabilitación, etc.. Más singular fue el caso de la caída en Málaga de una mujer, quien se golpeó contra un coche aparcado tras tropezar, según afirmaba, con una grieta en la vía. Le atenderemos inmediatamente y nos pondremos a su disposición incondicionalmente. Mediante resolución de la Jefe de Unidad de Responsabilidad Patrimonial del Ayuntamiento de Málaga se solicitó informe al Servicio de Conservación de Infraestructuras, informándose de la entrada de la reclamación de responsabilidad patrimonial, solicitándole que lo comunicara a la compañía aseguradora de este tipo de siniestros del Ayuntamiento de Málaga.
En el caso contemplado dijimos lo siguiente: “La actividad probatoria de la administración se ha limitado a aportar al procedimiento un informe de la empresa adjudicataria del servicio. Para admitir a trámite el recurso, al interponer deberá constituirse en la cuenta de depósito y consignaciones de este Tribunal, el depósito al que se refiere la disposición adicional decimoquinta de la Ley Orgánica 1/2009 de 3 de noviembre, atribuye a los particulares derecho a ser indemnizados de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos, y se cumplan los demás requisitos dispuestos por el ordenamiento jurídico La primera reacción del afectado suele ser presentar una denuncia ante la policia o ante el juzgado de guardia, pero esta no es la forma de proceder, pues la reclamación de la que hablamos no se tramita a traves del juicio de faltas, sino a través de la reclamación administrativa y en su caso a través del recurso contencioso administrativo.
La mayoría terminan desestimándose y, en ese caso, los afectados tienen la posibilidad de recurrir a los tribunales. Por tanto, aunque no se valore la declaración de las testigos sobre la mecánica de la caída, lo cierto es que las fotografías muestran una mujer tumbada en la acera en el lugar donde, según la reclamante, sufrió la caída y en el que aparece un desperfecto de entidad suficiente para producir la caída. la anterior sentencia ha sido leída y publicada el mismo día de su fecha por el Ilmo. Testigos: es importante que si hay testigos firmen el atestado. La demandada, en sus agravios, cuestiona la conclusión sentencial a la que arriba el juzgador de grado respecto de: a) la responsabilidad objetiva que le endilga a su parte en exclusividad; y b) la existencia y cuantificación del daño moral y material emergente.
Esta entrada se publicó en caídas en una vía pública y está etiquetada con reclamación de daños en 30/05/2015 por abogadobenalmadena.

References: artículo 51
 artículo 54
 resolución 
 REAL DECRETO 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 57
 Real Decreto 
 artículo 149
 Real Decreto 
 resolución