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Timestamp: 2018-06-23 14:08:38+00:00

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Orden de 9 de noviembre de 2006, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras del Cheque-Empleo Mujer y las subvenciones a la contratación de mujeres titulares del cheque-empleo y se aprueba la convocatoria para el ejercicio 2007 - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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ORDEN DE 9 DE NOVIEMBRE DE 2006, DE LA CONSEJERÍA DE TRABAJO Y EMPLEO, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS DEL CHEQUE-EMPLEO MUJER Y LAS SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES TITULARES DEL CHEQUE-EMPLEO Y SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO 2007 (DOCM DE 5 DE DICIEMBRE)
Base segunda. Definición del Título Cheque-Empleo Mujer
Base quinta. Solicitud del Título Cheque-Empleo Mujer
Capítulo II. De las subvenciones a la contratación de las portadores del Título Cheque-Empleo Mujer (Bases 12.ª a 28.ª)
Base decimocuarta. Participación del Fondo Social Europeo
Base Vigésimo primera. Resolución de la Solicitud de las Ayudas
Base Vigésimo segunda. Interrupción o extinción de la relación laboral
Base vigésimo tercera. justificación y pago de la Subvención
Base vigésimo cuarta. Obligaciones de las entidades beneficiarias
Base vigésimo quinta. Seguimiento y control
Base vigésimo sexta. Incumplimiento de obligaciones y reintegro de subvenciones
Base vigésimo séptima. Publicidad de las ayudas
Primera. Reglamentación Europea
Segunda. Procedimientos anteriores
Segunda. Interposición de recurso
El Acuerdo por el Empleo de Castilla-La Mancha 2004-2007, suscrito el 8 de septiembre de 2004 entre el Gobierno Regional y los agentes sociales contempla como uno de sus principales objetivos el dar una respuesta adecuada a las demandas de las mujeres en cuanto su acceso al empleo. Se trata de eliminar los obstáculos que el mercado ofrece a la inserción laboral de la mujer. Con tal fin se publicó el pasado 18 de marzo de 2005, la Orden por la que se regula el programa Cheque-Empleo Mujer.
Transcurrido algo más de un año desde la puesta en marcha de este programa específico del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) y habiéndose producido unos excelentes resultados, con cerca de 1.300 documentos emitidos, nos encontramos en el momento lógico de la experiencia adquirida en este tiempo para abrir una nueva convocatoria para el ejercicio 2007.
En esta nueva Orden, y conscientes de las dificultades que las mujeres mayores de 45 años tienen para insertarse en el mercado laboral, hemos introducido como novedad principal la incorporación de este colectivo como beneficiarias de situación especial, que las exime de todos los requisitos.
Así mismo, hemos incorporado mejoras específicas como derecho de las titulares, referenciadas en la ampliación de la vigencia del cheque empleo de seis meses a un año, sin la necesidad de mediar solicitud de prórroga. Y hemos simplificado la documentación acreditativa para el pago en los contratos indefinidos.
La presente Orden regula el funcionamiento del Cheque-Empleo Mujer y el proceso de instrucción de la concesión de las ayudas previstas.
Las ayudas concedidas al amparo de esta Orden serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en tanto se apruebe, y entre en vigor el eventual Programa Operativo para Castilla-La Mancha 2007/2013 con motivo de las perspectivas financieras europeas aprobadas para el mencionado periodo. Sólo serán objeto de cofinanciación por la Unión Europea con cargo al nuevo, y eventual Programa Operativo, en tanto el compromiso de gasto de las ayudas se verifique en el ejercicio 2007, período objeto de la presente convocatoria.
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.º 1081/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.º 1784/1999, en particular en su artículo 2, es función del Fondo Social Europeo contribuir en la ejecución de las prioridades de la Comunidad Europea en lo que respecta al refuerzo de la cohesión económica y social mejorando el empleo y las oportunidades de trabajo, favoreciendo un alto nivel de empleo y la creación de más y mejores puestos de trabajo. En este sentido, el Fondo Social Europeo apoya las políticas de los Estados miembros destinadas a alcanzar el pleno empleo, la calidad, y la productividad en el trabajo. promoviendo la inclusión social, en particular, el acceso de las personas desfavorecidas al empleo, y a reducir las disparidades nacionales, regionales y locales en materia de empleo. De igual modo, el Fondo Social contribuye en el cumplimiento de las prioridades y objetivos de la Comunidad en materia de Educación y Formación al incremento de la participación de las personas económicamente inactivas en el mercado de trabajo, a la lucha contra la exclusión social, en particular de grupos desfavorecidos, tales como las personas con discapacidades, al fomento de la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación.
En definitiva, el Cheque-Empleo Mujer es una medida dirigida a la activación de la Estrategia Europea por el Empleo, para facilitar y fomentar la inserción de las mujeres en el mercado laboral, especialmente de aquellas que más dificultades tienen y de aquellas que se encuentran en desempleo con una antigüedad superior a doce meses. En este sentido, con esta orden se persigue la estabilidad en el empleo mediante la potenciación de una relación laboral estable.
La presente Orden está sujeta a la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, así como al Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de la Ley 38/2003, a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Hacienda, aprobado mediante Decreto-Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, principalmente sus artículos 69 y siguientes; por el Decreto 91/2003, de 3 de junio, de desarrollo del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones y ayudas públicas y por el Decreto 89/2003, de 27 de mayo, de presentación de solicitudes de subvenciones, ayudas públicas o prestaciones de servicios sujetos a convocatoria pública.
En virtud de lo anterior, de conformidad con la competencia atribuida por el artículo 6.2.c) de la Ley 2/2003. de 30 de enero, habiendo sido consultadas las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas y previo informe del Servicio Jurídico del Sepecam, dispongo aprobar las siguientes Bases reguladoras:
Del Cheque-Empleo Mujer
Base segunda. Definición del Título Cheque-Empleo Mujer.—El Cheque-Empleo Mujer es un título nominativo emitido por el Sepecam que certifica que las titulares reúnen determinados requisitos de profesionalidad y antigüedad en la inscripción en la demanda de empleo, y que recoge un incentivo a la contratación temporal o indefinida a jornada completa o a tiempo parcial de las titulares del citado Cheque-Empleo.
La vigencia del Título Cheque-Empleo Mujer es de un año contado desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, debiendo constar expresamente en el documento la vigencia del mismo. Transcurrido este plazo no se podrán solicitar las subvenciones en él recogidas.
La vigencia establecida en el párrafo anterior, no se aplicará cuando la mujer titular del Cheque-Empleo sea víctima de violencia de género. Estos Títulos estarán vigentes mientras existan subvenciones para la contratación de mujeres titulares del cheque-empleo.
Este párrafo tercero sido añadido por la Orden de 27 de febrero de 2008 (DOCM de 10 de marzo).
El Título solamente supone un presupuesto para la concesión de la subvención regulada en el Capítulo 2 de esta Orden. pero de su mera concurrencia no se deriva derecho a la percepción de la misma, ya que una vez cumplido estos, es necesaria una actividad de valoración por la Administración. que dentro de los créditos disponibles adjudique las mismas a las solicitudes más valoradas.
Base tercera. Personas beneficiarias del Título Cheque-Empleo Mujer.—1. Podrán acceder a la posesión del título Cheque-Empleo, las mujeres que reúnan los siguientes requisitos:
Se considera internimpida la demanda de empleo, cuando la mujer interesada en el título ha trabajado en los 365 días anteriores a la fecha de la solicitud, un periodo acumulado igual o superior a 95 días.
a) Graduado Escolar o Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Técnico o equivalente, expedidas todas ellas por Centros Oficiales reconocidos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Ciencia o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello.
c) Haber completado, con aprovechamiento acreditado, todas las fases formativas de una escuela taller, casa de oficios, unidad de promoción y desarrollo, taller de empleo, talleres de especialización profesional o módulo de formación y empleo.
C) En el supuesto de tratarse de mujeres extranjeras, tener en vigor el permiso de trabajo.
2. Sin reunir los requisitos anteriores, salvo lo previsto en el apartado C, podrán acceder a la posesión del Título Cheque-Empleo aquellas mujeres que presenten al menos alguna de las situaciones especiales siguientes:
Las mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género, valorada por los servicios y recursos sociales competentes, previo registro como desempleada en cualquiera de las Oficinas de Empleo del Sepecam.
b) Padecer alguna discapacidad.
Las mujeres que acrediten la condición de persona con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento o tengan reconocida por el órgano competente una incapacidad que suponga una disminución de su capacidad laboral del porcentaje anteriormente citado, previo registro como desempleada en cualquiera de las Oficinas de Empleo del Sepecam.
c) Ser mujer emigrante retornada.
d) Tener una edad igual o superior a los 45 años.
Las mujeres que a fecha de solicitud acrediten tener una edad igual o superior a 45 años, siempre y cuando se inscriban como desempleada en cualquiera de las Oficinas de Empleo del Sepecam.
Base cuarta. Orientación para el empleo.—Además de reunir los anteriores requisitos, las solicitantes deberán participar en una acción de orientación para el empleo desarrollada desde la Red Regional de Orientación del Sepecam.
Como mínimo debe recibir una acción de valoración y clasificación realizada por un Técnico al servicio del Sepecam que actualizará los datos profesionales que sobre la candidata disponga el Servicio Público de Empleo y valorará:
a) El cumplimiento de los requisitos de la candidata para participar en el programa Cheque-Empleo.
Base quinta. Solicitud del Título Cheque-Empleo Mujer.—Las mujeres interesadas en la obtención del Título Cheque-Empleo Mujer presentarán solicitud, conforme el modelo normalizado del Anexo I de la presente Orden, dirigida al Director General de Empleo, en los Registros de los Servicios Provinciales del Sepecam, o en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañada de la siguiente documentación original o fotocopia compulsada:
d) En el supuesto de mujer extranjera, permiso de trabajo en vigor.
e) En el supuesto previsto en la Base tercera, 2, apartado a), Informe valorativo de los servicios y recursos sociales competentes.
f) En el supuesto previsto en la Base tercera, 2, apartado b), Certificado otorgado por órgano competente, acreditativo de la condición y el grado de la discapacidad.
g) En el supuesto previsto en la Base tercera, 2. apartado c), Certificado acreditativo del órgano competente que acredite la condición de mujer emigrante retornada.
Base sexta. Subsanación de deficiencias.—Presentada la solicitud. si ésta no reúne los requisitos que se señalan en esta convocatoria, el Sepecam, podrá requerir a las interesadas la subsanación de la misma para que en un plazo de 10 días, a partir del siguiente a la recepción del requerimiento, aporten la información o los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Se podrá prescindir del trámite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta en la resolución otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por la interesada.
Base octava. Emisión del título Cheque-Empleo.—Corresponde a la Dirección General de Empleo del Sepecam, resolver en el plazo máximo de tres meses desde la recepción de la solicitud en el Sepecam, la emisión de los Títulos Cheque-Empleo Mujer. Sin perjuicio de su notificación individualizada, la Resolución de concesión de los Títulos Cheque Empleo Mujer se publicará con carácter previo en el Diario Oficial de CastiIla-La Mancha y/o se expondrá en los tablones de anuncios de las Oficinas de Empleo, de los Servicios Provinciales y Centrales del Sepecam, así como en la página web (www.sepecam.jccm.es). Transcurrido el plazo establecido sin haberse publicado la resolución expresa, la mujer solicitante podrá entender desestimada por silencio administrativo la solicitud presentada de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 de la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La Resolución de la Dirección General de Empleo vendrá motivada con base en dicho informe.
Solamente se puede ser titular del Título Cheque-Empleo Mujer una sola vez a lo largo de su vida.
En la medida de las disponibilidades en cada momento y lugar, el Sepecam proporcionará información sobre posibles entidades contratantes. prestará asistencia y formación en técnicas de búsqueda de empleo y además, a igualdad de condiciones y perfil profesional, considerará a las portadoras del Título Cheque-Empleo Mujer prioritarias a la hora de seleccionar candidatas para cubrir las ofertas de empleo que se tramiten en la red de Oficinas y centros colaboradores del Sepecam.
De las subvenciones a la contratación de las portadores del Título Cheque-Empleo Mujer
— Que el contrato se celebre en el plazo comprendido desde el día siguiente a la solicitud del título Cheque-Empleo por parte de la mujer beneficiaria y durante la vigencia del Título. En el supuesto de que la contratación se produzca antes de la emisión del título y a partir del día siguiente a la solicitud del cheque, la entidad asume el riesgo de que el mismo no sea emitido.
— En el supuesto de contratación temporal, que se mantenga la relación laboral de forma ininterrumpida, al menos por un periodo de doce meses.
— En el supuesto de contratación con carácter indefinido, que se mantenga la relación laboral de forma ininterrumpida, al menos por un periodo de treinta y seis meses.
— Que la titular del Cheque-Empleo esté inscrita como desempleada no ocupada en alguna Oficina de Empleo del Sepecam en el momento de la contratación.
No operarán las citadas exclusiones cuando se acredite que la persona a contratar desarrolla vida independiente del empleador, mediante certificación de empadronamiento y copia de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Base decimocuarta. Participación del Fondo Social Europeo.—Las ayudas concedidas al amparo de esta Orden, estarán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
De acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento (CE) n.º 1083/2006, en particular en su artículo 69, se instituye la obligación de informar y difundir las operaciones y los programas objeto de cofinanciación europea en beneficio de los ciudadanos de la Unión Europea con el fin de destacar el papel que desempeña la Comunidad y en garantía de máxima transparencia de toda ayuda procedente de los Fondos de Cohesión.
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (CE) n.º 1159/2000, de 30 de mayo, de la Comisión Europea, sobre las actividades que deben llevar a cabo los Estados miembros en relación con las intervenciones de los Fondos Estructurales (DOCE. serie L n.º 130 de 31/05/2000), y en tanto no sea objeto de derogación por la entrada en vigor del Reglamento que lo sustituya, las entidades beneficiarias harán constar en la publicidad que realicen de los proyectos ejecutados y a los participantes de los mismos conforme a esta Orden del hecho de su cofinanciación por el Fondo Social Europeo y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
La persona contratada debe conocer de su participación en una acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo. En toda resolución administrativa de concesión se incluirá la presente obligación junto con la mención que a continuación se recoge:
El Fondo Social Europeo cofinancia la presente acción de fomento duradero de empleo, contribuyendo en la ejecución de las prioridades de la comunidad por lo que respecta al refuerzo de la cohesión económica y social mejorando el empleo y las oportunidades de trabajo favoreciendo un alto nivel de empleo y la creación de más y mejores puestos de trabajo.
A los efectos anteriores será de consideración y obligado cumplimiento lo dispuesto en la Orden de 11 de marzo de 2004 de la Consejería de Industria y Trabajo. por la que se regula la publicidad que deben realizar las entidades beneficiarias en programas de formación y/o empleo.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Reglamento (CE) n.º 1083/2006 del Consejo de 11 de julio de 2006, y sin perjuicio de las normas aplicables a las ayudas estatales con arreglo al artículo 87 del Tratado de la Unión Europea, todos los documentos justificativos relacionados con gastos y con las auditorias correspondientes a las acciones que fueran objeto de cofinanciación con cargo al eventual Programa Operativo para Castilla-La Mancha 2007/2013 se deberán mantener a disposición de la Comisión y del Tribunal de Cuentas hasta el 31 de agosto de 2020, tres anos a partir del cierre del programa operativo, tal y como se define en el artículo 89, apartado 3 del mismo texto legal.
Las ayudas concedidas en el marco de esta convocatoria tienen carácter de ayudas de «mínimis» y están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento (CE) 69/2001 de la Comisión de 12 de enero, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas «mínimis» (DOCE serie L n.º 10 de 13/01/01).
Según dicho Reglamento las ayudas totales de «minimis» obtenidas por una empresa durante un periodo de tres años no deberán exceder de 100.000 euros. En caso de superarse esta cantidad, la empresa beneficiaria procederá al reintegro del exceso obtenido sobre el citado limite, así como del correspondiente interés de demora, de acuerdo con lo establecido en los artículos 36 a 43 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. Ley General de Subvenciones.
Base decimoquinta. Aplicaciones presupuestarias.—Las ayudas concedidas al amparo de esta Orden se imputarán a las siguientes partidas presupuestarias de gastos del Sepecam:
— 5702/G/322D/4761 U: Para entidades Beneficiarias que tengan la condición de empresas.
— y 5702/G/322D/4861S: Para entidades beneficiarias que tengan la condición de Entidades privadas sin ánimo de lucro.
La cuantía total máxima a conceder en el ejercicio 2007 será de 1.000.000 de euros, que se distribuirán en 600.000 euros para empresas y 400.000 euros para entidades sin ánimo de lucro.
La cantidad indicada anteriormente tiene carácter estimado y la concesión de las subvenciones queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el momento de la resolución de concesión.
La existencia de seis plazos distintos de solicitud determina la distribución del crédito disponible a lo largo del ejercicio 2007, de modo que en cada resolución se distribuirá una sexta parte del presupuesto total. El crédito de una adjudicación que, en su caso, quede sin comprometer se acumulará a la siguiente o siguientes adjudicaciones dentro del mismo ejercicio presupuestario.
2. No podrán ser Entidades beneficiarias aquellas empresas y entidades que durante el año anterior a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos en virtud de expedientes de regulación de empleo, por causas objetivas o por despidos, declarados improcedentes por resolución judicial o administrativa. A los efectos del presente apartado toda baja no voluntaria se considerará como improcedente salvo acreditación documental en contra.
3. No podrán tener la condición de entidades beneficiarias aquellas en las que concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, General de subvenciones.
Por último, quedarán excluidas como Entidades beneficiarias aquellas empresas o entidades que hayan sido condenadas mediante sentencia firme por los delitos contra los derechos de los trabajadores contenidos en el Título XV del Libro Segundo del Código Penal, durante los 5 años anteriores a la solicitud.
4. Igualmente están excluidas las empresas de trabajo temporal.
5. Estarán excluidos de estas ayudas, las relaciones de empleo de carácter especial previstas en el artículo 2.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo o en otras disposiciones legales.
6. Por último, las empresas no podrán solicitar esta subvención cuando en las beneficiarias del título Cheque-Empleo concurran las circunstancias siguientes:
a) Haber participado en los últimos 12 meses en programas de formación y/o empleo, incluido el programa becas, que impliquen un compromiso de contratación por parte de la entidad beneficiaria, en lo relativo a dicho compromiso.
b) Haber pertenecido en el año inmediatamente anterior a la contratación a la plantilla de la empresa o entidad que lleve a cabo la contratación.
Base decimoséptima. Cuantía de las subvenciones.—En el supuesto de contratación temporal, (mínimo un año) la cuantía máxima de la subvención será de 3.000 euros, no pudiendo superar en ningún caso la mitad del total de los costes salariales. Esta cuantía máxima se incrementará hasta la cifra de 6.000 euros cuando la mujer contratada presente alguna de las situaciones especiales contempladas en la Base tercera, apartado 2 de la presente Orden.
En el supuesto de contratación con carácter indefinido, las subvenciones se incrementarán hasta 7.000 euros, y hasta 9.000 euros cuando la mujer contratada indefinidamente presente alguna de las situaciones especiales contempladas en la Base tercera punto segundo de la presente Orden.
En ambos casos si el contrato suscrito fuera a tiempo parcial, la ayuda se modulará proporcionalmente a la duración de la jornada, siempre que esta no sea inferior al 50% de la jornada completa ordinaria.
Base Decimoctava. Solicitud de las subvenciones.—Se abre un plazo de presentación de solicitudes desde el día siguiente a la publicación de la presente Orden en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha hasta el 31 de octubre de 2007.
Una vez formalizada la contratación de la titular del Título Cheque-Empleo Mujer y comunicada a la Oficina de Empleo, la entidad beneficiaria deberá presentar, en el plazo máximo de dos meses, a contar desde la fecha del contrato, solicitud de subvención mediante modelo normalizado establecido en el Anexo 2, dirigida al Director General de Empleo, y podrá presentarse en los Registros de los Servicios Provinciales del Sepecam, o en cualquiera de los Registros establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañada de la siguiente documentación original o fotocopia compulsada:
c) Escritura donde consten los poderes de la persona que realiza la solicitud y NIF de la misma. En el caso de Asociaciones, el Poder se acreditará mediante Certificado del funcionario encargado del Registro de Asociaciones de la provincia correspondiente en la que se encuentre inscrita la Asociación.
e) Título Cheque-Empleo Mujer. En el supuesto de que el mismo aún no haya sido publicado se remitirá copia de la solicitud del Cheque Empleo Mujer.
f) Certificado de hallarse al corriente de obligaciones tributarias con la Administración Estatal, Autonómica y Local, y con la Seguridad Social. No obstante lo anterior de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto 9112003, de 3 de junio, que desarrolla el Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones y ayudas públicas, las entidades podrán autorizar en sus solicitudes al Sepecam, a obtener los datos relativos a las obligaciones tributarias frente a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, directamente a través de medios informáticos o telemáticos y aportarlos al expediente. Dicha autorización estará condicionada por la disponibilidad de los medios técnicos adecuados en cada momento. Así mismo de acuerdo con el artículo 23.3 de la Ley General de Subvenciones la solicitud de subvenciones conllevará la autorización a la Dirección General de Empleo del Sepecam para recabar los certificados a emitir por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y por la Tesorería General de la Seguridad Social siempre y cuando estén disponibles los medios técnicos adecuados en cada momento.
i) Declaración responsable del empleador de que la empresa o entidad no ha incurrido en ninguna de las prohibiciones establecidas en la Base Decimosexta, apartado 2 y 3 de la presente Orden según modelo establecido en el Anexo IV.
l) En caso de empresarios individuales, en su caso, certificado de alta como autónomo en la Seguridad Social.
m) certificado de la Vida Laboral de la titular del Cheque-Empleo, emitido con posterioridad a la contratación por la entidad.
1.º Que se exprese en la solicitud y posteriormente en la resolución de concesión, los compromisos de ejecución asumidos por cada miembro de la agrupación, así como el importe de subvención a aplicar por cada uno de ellos, que tendrán igualmente la consideración de beneficiarios.
2.º En cualquier caso, deberá nombrarse un representante o apoderado único de la agrupación. con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que, como beneficiario, corresponden a la agrupación.
3.º Debe aportar un documento de compromiso firme en el que se comprometa a no disolver la agrupación hasta que haya transcurrido el plazo de prescripción previsto en los artículos 39 y 65 de la Ley 38/2003, que es de cuatro años.
Base decimonovena. Subsanación de deficiencias.—Presentada la solicitud de subvención, si ésta no reúne los requisitos que se señalan en esta convocatoria, el Sepecam, podrá requerir a los interesados la subsanación de la misma para que en un plazo improrrogable de 10 días, a partir del siguiente a la recepción del requerimiento, aporten la información o los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las entidades accederán a las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva. resolviéndose con los créditos disponibles. distribuidos de forma proporcional al periodo de resolución.
Los Expedientes se seleccionarán atendiendo a la mayor puntuación obtenida y la existencia de crédito adecuado, en relación con los siguientes criterios Los contratos suscritos con los colectivos previstos en la Base 3.ª punto 2. (victimas de violencia de género, personas con discapacidad igual o superior al 33%, mujer emigrante retornada o mayor de 45 años), se otorgarán 10 puntos.
Contrataciones indefinidas a tiempo completo se otorgará 5 puntos. Si el contrato se suscribe a tiempo parcial los puntos se modularán en función de la jornada.
Si el contrato es de acceso a un puesto cualificado (grupo 1 y 2 de cotización), se otorgarán 2 puntos.
Si el puesto de trabajo se desempeña en municipios menores a 5.000 habitantes, se otorgara un máximo de 5 puntos.
Existirán 6 adjudicaciones, con carácter bimensual, correspondiendo la primera a las solicitudes presentadas y completadas hasta el 31 de diciembre de 2006, y así consecutivamente cada dos meses hasta el 30 de octubre de 2007.
El crédito que se destina a este programa se distribuirá proporcionalmente al periodo de Resolución (por sextas partes). El importe no ejecutado en un período se acumulará al posterior y así sucesivamente.
No obstante lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 del Real Decreto 887/2006 se podrá exceptuar del requisito de fijar un orden de prelación entre las solicitudes presentadas que reúnan los requisitos establecidos para el caso de que el crédito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al número de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentación de cada procedimiento y previo informe de la Dirección General de Empleo acreditativo de dicha circunstancia que deberá figurar en el expediente de subvención, y en la Resolución de dicho procedimiento.
El Servicio de Empleo, a la vista del expediente y del informe de la Mesa técnica de Empleo formulará la propuesta de resolución provisional debidamente motivada, que será sometida al trámite de audiencia de la entidad solicitante para que, en el plazo máximo de 10 días hábiles, presente las alegaciones que estime oportunas.
Examinadas las alegaciones aducidas en su caso por los interesados, el Servicio de Empleo formulará la propuesta de resolución definitiva que deberá expresar la relación de solicitantes para los que se propone la concesión de la subvención, y su cuantia, especificando su evaluación y los criterios de valoración seguidos para efectuarla.
Base Vigésimo primera. Resolución de la Solicitud de las Ayudas.—Una vez aprobada la propuesta de resolución definitiva, el Director General de Empleo del Sepecam. resolverá el procedimiento motivándolo de acuerdo con lo que dispongan las bases reguladoras establecidas en esta Orden.
Transcurrido el plazo establecido sin haberse notificado resolución expresa, la entidad solicitante podrá entender desestimada por silencio administrativo la solicitud presentada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 de la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Base Vigésimo segunda. Interrupción o extinción de la relación laboral.—Si por causas no imputables a la entidad beneficiaria, y antes de finalizar el período subvencionado, se interrumpiera o se extinguiera la relación laboral con la titular del Cheque-Empleo, la entidad beneficiaria deberá, en el plazo máximo de tres meses desde que se produce el hecho causante y previa comunicación al Sepecam, contratar a otra mujer titular del cheque-empleo y mantener las ayudas concedidas por la Dirección General de Empleo. De no existir beneficiarias del Cheque Empleo disponibles, no poseer estas el perfil profesional demandado, o el tiempo que reste para finalizar la contratación sea inferior a 6 meses, se podrá dar por finalizada la ayuda, prorrateándose su importe por el tiempo realmente trabajado.
La no existencia de candidatas disponibles se deberá acreditar documentalmente mediante la presentación de Oferta de Empleo en una Oficina de Empleo del Sepecam.
En el supuesto de despido improcedente, se procederá a la revocación de la totalidad de la ayuda. A los efectos del presente apartado toda baja no voluntaria se considerará como improcedente salvo acreditación documental en contra.
Base vigésimo tercera. justificación y pago de la Subvención.—1.ª) En el supuesto de contrato temporal, se abonará de forma completa, después que la entidad beneficiaria acredite el mantenimiento de la relación laboral de forma ininterrumpida durante al menos doce meses desde la fecha de inicio del contrato, a la terminación de dicho período, y no exista descenso neto de empleo desde la fecha de contratación.
La justificación del mantenimiento de la relación laboral se acreditará con la presentación de:
Certificado de vida laboral de cada una de las cuentas de cotización de la empresa o entidad dónde se demuestre que no se ha producido descenso neto del empleo indefinido de la empresa.
Nóminas y transferencias bancarias del abono de dichas nóminas, de los doce meses de contratación.
Certificado de hallarse al corriente de obligaciones tributarias con la Administración Estatal, Autonómica y Local, y con la Seguridad Social. No obstante lo anterior de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto 9112003, de 3 de junio, que desarrolla el Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones y ayudas públicas, las entidades podrán autorizar en sus solicitudes al Sepecam, a obtener los datos relativos a las obligaciones tributarias frente a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, directamente a través de medios informáticos o telemáticos y aportarlos al expediente. Dicha autorización estará condicionada por la disponibilidad de los medios técnicos adecuados en cada momento. Así mismo de acuerdo con el artículo 23.3 de la Ley General de Subvenciones la solicitud de subvenciones conllevará la autorización a la Dirección General de Empleo del Sepecam para recabar los certificados a emitir por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y por la Tesorería General de la Seguridad Social siempre y cuando estén disponibles los medios técnicos adecuados en cada momento.
2.º) En el supuesto de contratación indefinida se abonará el 100% de la cantidad de la subvención. con la acreditación de la formalización del correspondiente contrato indefinido y la comunicación del mismo a la Oficina de Empleo.
Durante los tres años de duración del contrato y durante el mes de enero de cada año, deberá presentar un Informe de Vida Laboral de la Empresa del año anterior, para acreditar que no se ha producido descenso neto del empleo indefinido y que se mantiene la relación laboral.
Base vigésimo cuarta. Obligaciones de las entidades beneficiarias.—Las entidades beneficiarias de las ayudas están obligadas además de cumplir las obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, las siguientes:
1.º Cumplir con todas las obligaciones establecidas en la presente Orden.
2.º Mantener el nivel de empleo indefinido alcanzado con la Contratación objeto de subvención durante, al menos, un período de 12 meses en el supuesto de contratación temporal y de, al menos, 36 meses si la contratación es indefinida.
3.º Mantener la relación laboral, en el supuesto de contratación temporal, durante el periodo mínimo de 12 meses de vigencia obligatoria del contrato y hasta los 36 meses de relación laboral en caso de contratación indefinida, salvo el supuesto establecido en la Base vigésimo segunda.
4.º A comunicar al Sepecam cualquier incidencia o eventualidad en la situación de la vida laboral y relación contractual con la titular del Cheque-Empleo Mujer.
5.º A admitir las visitas y trabajos de inspección, evaluación y seguimiento del programa que el Sepecam o las entidades colaboradoras del mismo realicen sobre el desarrollo del programa.
6.º A facilitar los datos que le fueran requeridos con motivo de la aplicación de las normas dispuestas en materia de seguimiento contenidas en el Programa Operativo Regional para CastiIla-La Mancha.
Base vigésimo quinta. Seguimiento y control.—El Sepecam, así como las entidades colaboradoras en el seguimiento del Acuerdo por el Empleo de Castilla-La Mancha, podrán controlar y comprobar el desarrollo de la acción subvencionada en cualquier momento, estando la entidad beneficiaria obligada a entregar aquella documentación que se solicite dirigida a aclarar la gestión y control financiero de la subvención. de acuerdo con el Título 111 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Base vigésimo sexta. Incumplimiento de obligaciones y reintegro de subvenciones.—El incumplimiento de las obligaciones impuestas como consecuencia de la concesión de las ayudas reguladas en la presente Orden, así como de las establecidas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones dará lugar a la pérdida total o parcial de los beneficios concedidos, sin perjuicio de otras responsabilidades en que pudiera incurrirse, procediéndose en su caso y previo trámite de audiencia a dejar sin efecto la subvención concedida y al reintegro de las cantidades percibidas.
La naturaleza y causas del incumplimiento. teniendo en cuenta su incidencia en el buen desarrollo de la contratación.
Base vigésimo séptima. Publicidad de las ayudas.—Se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha las ayudas concedidas conforme a la presente Orden, en el plazo de 6 meses desde su concesión, con arreglo a lo establecido en el artículo 8.3 de la Ley 38i2003, de 17 de noviembre. General de Subvenciones que establece que en la gestión de las subvenciones públicas se regirán, entre otros, por el principio de transparencia y el artículo 73 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda, aprobado mediante Decreto-Legislativo 112002, de 19 de noviembre.
Base vigésimo octava. Protección de datos.—La información contenida en las solicitudes de subvención presentadas al amparo de la presente convocatoria quedará sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos.
Disposición transitoria primera. Reglamentación Europea.—A las ayudas concedidas y acciones cofinanciadas desde el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo Integrado de Castilla-La Mancha 2000/2006 les seguirá siendo de aplicación lo preceptuado en los Reglamentos (CE) 1260/1999 y 1784/1999 y demás legislación de aplicación, hasta su completo cierre, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 105 del Reglamento (CE) n.º 1083/2006 del Consejo del 11 de Julio de 2006 y artículo 12 del Reglamento (CE) n.º 1081/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006.
A las ayudas y acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en el ámbito del futuro Programa Operativo para Castilla-La Mancha 2007/2013, les serán objeto de aplicación lo dispuesto para los mismos en el Reglamento (CE) n.º 1083/2006 del Consejo de 11 de julio de 2006, el Reglamento (CE) n.º 1081/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006, as¡ como cualquier otra normativa comunitaria. nacional o regional de desarrollo o que resulte de aplicación por razón de la materia.
Disposición transitoria segunda.—Los títulos Cheque Empleo emitidos y los expedientes de contratación iniciados conforme a la Orden de 8-03-2005, (DOCM 18-03-2005), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras del cheque-empleo mujer y las subvenciones a la contratación de mujeres titulares del cheque-empleo, se regirán por esa Orden hasta su terminación, salvo lo previsto para la justificación de los expedientes de contratación indefinida que se regulará conforme a la presente Orden.
Queda derogada la Orden de 8-03-2005, (DOCM 18-03-2005), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras del cheque-empleo mujer y las subvenciones a la contratación de mujeres titulares del cheque-empleo.
Disposición final segunda.—Contra la presente Orden cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la misma. ante la Consejera de Trabajo y Empleo, sin perjuicio de poder presentar recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en el plazo de 2 meses desde el mismo día antes citado.

References: Resolución 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 38
 resolución 
 artículo 42
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 44
 Resolución 
 artículo 69
 resolución 
 artículo 90
 artículo 87
 artículo 89
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 resolución 
 artículo 13
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 6
 artículo 23
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 resolución 
 artículo 42
 Resolución 
 artículo 55
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 artículo 6
 artículo 23
 artículo 14
 artículo 37
 artículo 8
 artículo 73
 artículo 12