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Timestamp: 2019-12-14 14:00:12+00:00

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ED-DISEÑO-CURRICULAR-DE-CETPRO-CICLO-MEDIO | Aprendizaje | Plan de estudios
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III. ORIENTACIONES PARA LA APLICACIÓN DEL DISEÑO CURRICULAR DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA: CICLO MEDIO
Primera fase: Determinación del perfil de especialidad en la ETP
Segunda fase: Contextualización del módulo
La Ley General de Educación, Ley N° 28044, establece los lineamientos generales de la educación y del sistema educativo
peruano, las atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las personas y la sociedad en su
función educadora. Rige todas las actividades educativas realizadas dentro del territorio nacional, en el marco de la educación
formal, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras. El sistema educativo
peruano establece currículos básicos, comunes a todo el país, articulados entre los diferentes niveles, modalidades y forma
educativa que deben ser diversificados en las instancias regionales, locales y en las instituciones educativas, para atender las
particularidades de cada ámbito.
El diseño curricular básico de la Educación Técnico-Productiva: ciclo medio, está constituido por los perfiles técnicos de las
especialidades. El perfil, permite establecer las capacidades, habilidades y actitudes requeridos para desenvolverse, en un
futuro, como un técnico de especialidad. Cada especialidad está conformada por módulos que deben ser convergentes al perfil
determinado. Cada módulo está constituido por un bloque coherente de aprendizajes específicos y complementarios. El perfil de
especialidad, comprende la competencia general, las capacidades de la especialidad, unidades de competencia, realizaciones,
criterios de realización y rubros del dominio técnico.
La formación por competencias laborales, en la formación técnica comprende el conjunto de conocimientos, habilidades,
actitudes y aptitudes para el desempeño de una determinada ocupación y/o especialidad; es holístico, cuando es concebido
como un complejo estructurado de atributos requeridos para el desempeño de la especialidad integrando conocimientos
científicos y tecnológicos, habilidades, destrezas y actitudes relacionado con un sector ocupacional.
En este contexto, el diseño curricular básico de la Educación Técnico-Productiva: ciclo medio, tiene los siguientes componentes:
formación específica, formación complementaria, práctica pre- profesional y pasantía.
La formación específica, comprende los módulos de especialidad, que permiten el desarrollo de potencialidades cognitivas,
motoras y afectivas, para la producción de bienes o prestación de servicios, considerando los conocimientos científicos y
La formación complementaria, comprende Inglés Técnico, Computación, Gestión Empresarial y Formación y Orientación
Laboral, que contribuyen a fortalecer las capacidades y desarrollar habilidades y destrezas en: comunicación, uso de las
herramientas informáticas y tecnología de información, emprendimiento y en legislación laboral.
En la práctica pre-profesional, los estudiantes consolidan las capacidades logradas en el módulo de especialidad, se realiza en la
misma institución educativa mediante proyectos productivos o en los centros de producción mediante convenios.
La pasantía busca vincular al estudiante con el mundo del trabajo y los sectores productivos, es de carácter extracurricular y
obligatorio para la titulación en la especialidad técnico productiva.
El presente diseño curricular básico de la Educación Técnico-Productiva: ciclo medio, está estructurado en cinco capítulos: i) el
primer capítulo, propone el marco normativo para la Educación Técnico-Productiva; ii) el segundo, contiene el diseño curricular
básico de ciclo medio y fundamentos; iii) el tercer capítulo, contiene las orientaciones para la aplicación y diversificación del
diseño curricular de la Educación Técnico-Productiva y el Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones; iv) el cuarto capítulo,
contiene orientaciones para la programación curricular de especialidad y el v) quinto capítulo contiene la información
relacionada con la gestión de los centros de Educación Técnico-Productiva. Además, presenta un glosario de terminologías
empleadas en la formación técnico productiva, bibliografía y anexos.
El diseño curricular básico de la Educación Técnico-Productiva: ciclo medio, constituye un documento normativo y válido para
todo el país, que sintetiza las orientaciones e intenciones educativas a desarrollar en la formación técnica de una especialidad a
fin de obtener egresados de ciclo medio, con conocimientos científicos y tecnológicos, habilidades, destrezas, aptitudes y
actitudes para desenvolverse en escenarios cambiantes y mercados laborales dinámicos y globalizados.
En el nuevo contexto, generado por el fenómeno de la globalización económica y la mundialización de las relaciones
estimuladas por la revolución en las tecnologías de la información, se identifican nuevos rasgos de la sociedad, tales como
“sociedad de la información”, “sociedad del conocimiento” y del “aprendizaje continuo” 1. El nuevo contexto social demanda una
educación diferente con un enfoque centrado en los aprendizajes, en el cual las escuelas, colegios y universidades se visualizan
como organizaciones inteligentes, adaptables a las necesidades de los alumnos y del entorno, abiertas al cambio, a la
innovación y a los aprendizajes 2.
El proceso de globalización en nuestro país ha generado cambios en la producción, en la organización del trabajo y, ha puesto
en evidencia, que en la mayoría de los países, sus sistemas educativos no están preparados para enfrentarlo y aprovechar las
oportunidades que ofrece el mercado global.
En el ámbito externo, la revolución tecnológica y la globalización incrementan el conocimiento e incorporan nuevos saberes
tecnológicos en informática, telecomunicaciones, bioenergética, entre otros, que transforman los sistemas productivos y de
intercambio, la cultura de trabajo y de calidad, en un contexto de interculturalidad.
En el ámbito interno, afrontamos el reto de la regionalización, la reconversión laboral y productiva, en el marco de una
diversidad regional y cultural. Estas transformaciones tienen causas y consecuencias muy diversas que exigen a los sistemas
educativos, la formación de técnicos altamente calificados que impulsen la reconversión productiva de las empresas, la
inserción de las empresas en el mercado internacional y el desarrollo sostenido del país, en una perspectiva de desarrollo
Este nuevo contexto ha obligado a iniciar procesos de cambios en la formación técnica del país, y para comprender la
trascendencia de los cambios y el porqué de sus planteamientos y decisiones, es necesario observar lo que está ocurriendo en
nuestro entorno más cercano, como en un ámbito más global e internacional. Uno de los objetivos de la formación técnico
profesional es desarrollar competencias técnicas, comunicacionales y sociales que contribuyan a la formación de la persona en
forma integral y proporcionar una base idónea para la formación continua. Estas competencias, permitirán que el trabajador
utilice las tecnologías de la información y la comunicación, adquirir con mayor facilidad nuevas competencias, posibilitar al
trabajador adaptarse a nuevos contextos organizativos y aquellas que faciliten la movilidad en el mercado de trabajo.
En este contexto la educación Técnico-Productiva, debe ofertar especialidades que respondan a los principales ejes de
desarrollo de la actividad económica del país; para ello deben considerar los planes de desarrollo regional y local, los
megaproyectos a desarrollarse en la localidad o región, el mapa de la competitividad, entre otros.
Además, deberán tener en cuenta los aspectos requeridos por el sector productivo como son: formación en valores y actitudes
adecuadas hacia el trabajo (puntualidad, ética, honradez, responsabilidad, orden e higiene) y el desarrollo de capacidades de
comunicación tanto oral como escrita (interpretar manuales, capacidad de lectura y escritura, seguir instrucciones), entre
La formación del estudiante del ciclo medio en la Educación Técnico-Productiva, debe estar focalizada en los principios y fines
de la educación peruana y los objetivos de la Educación Técnico-Productiva. A fin de fortalecer la formación técnico profesional,
el Estado aprobó Lineamientos de Política de Formación Profesional3, fruto de una amplia consulta realizada por los ministerios
de Educación y Trabajo. Una de las políticas busca formar profesionales de calidad con valores y una perspectiva competitiva,
desde el nivel básico hasta el superior, que desarrolle competencias laborales y actitudes emprendedoras, que considere las
características y requerimientos locales, regionales y nacionales, en el marco de la descentralización y el mejoramiento de la
I. M ARCO NORMATIVO
a) Formar personas capaces de lograr su realización ética, intelectual, artística, cultural, afectiva, física, espiritual y
religiosa, promoviendo la formación y consolidación de su identidad y autoestima y su integración adecuada y
crítica a la sociedad para el ejercicio de su ciudadanía en armonía con su entorno, así como el desarrollo de sus
capacidades y habilidades para vincular su vida con el mundo del trabajo y para afrontar los incesantes cambios en
la sociedad y el conocimiento.
b) Contribuir a formar una sociedad democrática, solidaria, justa, inclusiva, próspera, tolerante y forjadora de una
cultura de paz que afirme la identidad nacional sustentada en la diversidad cultural, étnica y lingüística, supere la
pobreza e impulse el desarrollo sostenible del país y fomente la integración latinoamericana teniendo en cuenta los
c) Ejercer y promover un proceso permanente de supervisión y evaluación de la calidad y equidad en la educación.
La Educación Técnico-Productiva, es una forma de educación destinada a desarrollar capacidades para la adquisición de
competencias laborales,valores y actitudes para una vida activa, productiva y satisfactoria, a mejorar las aptitudes
individuales para comprender individual y colectivamente cuanto concierne a las condiciones de trabajo y medio social,
e influir sobre ellos.
La Educación over una cultura
Técnico-Productiva, para el emprendedora
proceso formativo, e
seinnovadora
organiza en dosque facilite
ciclos 5 la son
, que no inserción laboral
secuenciales ni de los
propedéuticos y que El
sino terminales. losegresado
habilitedepara generar
cualquiera su debe
de ellos propio em
estar pleo o empresa.
capacitado para acceder al mercado
Ciclo Básico: Provee al estudiante de las competencias laborales y capacidades necesarias para ejecutar trabajos de
menor complejidad en Reglam ento.
los sectores de laLos CETPRO
economía podrán
y ramas propiciar
de actividad en el
económica estudiante
local, la creatividad,
regional y nacional que le una
permitan incorporarse alprendedora y de responsabilidad en el uso de la tecnología para la producción
Ciclo Medio: Provee al estudiante de las competencias necesarias para el ejercicio de una actividad ocupacional
especializada, mediante módulos de especialidad convergentes a un perfil técnico de una especialidad. Contribuye a un
mejor desempeño de la persona que trabaja, a mejorar su nivel de empleabilidad y a su desarrollo personal. Está destinado a las
personas que buscan una inserción o reinserción en el mercado laboral y a alumnos de Educación Básica.
La formación técnico-productiva está basada en competencias laborales y toma los siguientes aspectos6:
Toma como referente los principales ejes de desarrollo de la localidad o región del
contexto donde se desarrolla el proceso educativo, que debe ser contextualizado a las
características y necesidades de las personas involucradas. Toma en cuenta la diversidad
cultural, étnica y lingüística del país, los niveles de desarrollo de la producción y de la
CULTURAL tecnología del entorno local, regional y global, permitiendo que cada institución incorpore
los contenidos que sean pertinentes a su realidad y garanticen el desplazamiento de las
personas en el mercado laboral local, regional y global.
Desarrolla en las personas capacidades especificas de una especialidad técnico productiva,
que le permiten ejercer con eficiencia una función productiva de bienes o servicios en la
actividad económica del país. Asimismo, desarrolla capacidades para la gestión empresarial
y el emprendimiento que le permitan generar su propio empleo y competir con éxito en el
mercado global. Se pone énfasis en el aprender a aprender, aprender a pensar y aprender
a trabajar a través de estrategias cognitivas y metacognitivas que permitan la
autoformación permanente de las personas y la adecuación a los cambios de la demanda
PRODUCTIVO laboral que se producen producto del avance de la ciencia y la tecnología y del proceso de
globalización. Forma a los estudiantes con elementos de calidad y capacidad para
enfrentar responsabilidades y expectativas del ambiente de trabajo con sus pares,
determinante para su empleabilidad y para la calidad del empleo al que aspira. Es un
concepto dinámico, pone énfasis y valor a la capacidad humana para innovar, para
enfrentar el cambio y gestionarlo.
Desarrolla en las personas las capacidades para la empleabilidad y promueve el desarrollo
de valores y actitudes que le permitan mantener con éxito un puesto de trabajo; respeto,
AFECTIVO responsabilidad en las acciones tomadas y actitud positiva hacia el cambio, comprender,
compartir, trabajar dentro de una cultura de trabajo, en equipo y estar predispuesto a
El Ministerio de Educación es responsable de diseñar el currículo básico de la ETP: ciclo medio, el mismo que es
diversificado en las instancias regional y local teniendo en cuenta los requerimientos mínimos: infraestructura,
equipamiento, docentes capacitados, características de los estudiantes y demanda laboral.
El currículo es la expresión pedagógica de los principios, fines y objetivos de la educación peruana. Organiza las
experiencias de aprendizaje apoyantécnica
de formación acciones de integral,
de manera investigación, experimentación
diversificado y flexible; explícita laseintenciones
de nuevasy sirve
forma educativa técnico-productiva metodologías, estrategias
de guía para organizar de enseñanza,
los aprendizajes aprendizaje
de la formación específica y de la y
formación complementaria; determina las acciones para la práctica pre-profesional, la pasantía y define los componentes y
La formación una cultura:
por competencias laborales, “desde el ámbito educativo debe dar respuesta a los ejes transversales de la
educación peruana: i) desarrollo personal para el aprender a ser, ii) desarrollo del conocimiento para el aprender a
conocer, iii) desarrollo de la especialidad con el aprender a hacer y iv) desarrollo social para aprender a vivir juntos, para
desarrollar en los estudiantes naturales
capacidades localesintegrarse
que le permitan y regionales
a la sociedadque favorezcan
como ciudadanos al desarrollo
y trabajadores”. 8
La competencia laboralmejor desempeño
para responder personauna
exitosamente que trabaja,
demanda complejaa o mejorar
llevar a cabosu
unanivel de
o tarea, según criterios de desempeño y
empleabilidad definidos por la empresa
a su desarrollo o sector productivo. Las competencias abarcan los
conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente
SabeDesarrolla actividades
movilizar recursos productivas
personales (conocimientos, y de servicios
habilidades, actitudes) yempresariales:
del entorno (tecnología, organización, otros)
para responder a situaciones complejas, y realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados
esperados." 9
Para Lasida, competencias laborales, es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican
quefunción
en el desempeño de una la sociedad
productiva.impulse.
Lo cual involucra una visión global de las calificaciones, tiene en cuenta el
conjunto de elementos que necesita el trabajador en el desempeño en el medio laboral. Se trata de modernizar y
profesionalizar las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos y establecer vínculos entre la capacitación y los
procesos de innovación en las empresas.10
Para Ducci, (en Arellano 2002) la competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para
el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también
-y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.11
“Competencia laboral, es el sistema de componentes (cognitivos, metacognitivos, motivacionales y cualidades de la
personalidad) que posee un individuo para la ejecución eficiente de su actividad laboral con un resultado positivo en
tiempo y calidad”.12
El constructivismo, es una teoría que sostiene que el aprendizaje es esencialmente activo. Una persona aprende algo
nuevo, lo incorpora a sus experiencias previas y a sus propias estructuras mentales. Cada nueva información es asimilada
y depositada en una red de conocimientos y experiencias que existen previamente en el sujeto. Como resultado el
aprendizaje no es pasivo, ni objetivo; por el contrario es un proceso subjetivo que cada persona va modificando
constantemente a la luz de sus experiencias. El aprendizaje no es transmisión y acumulación de conocimientos, sino un
“proceso activo” por parte del estudiante que ordena, extiende, restaura e interpreta y por lo tanto “construye”
conocimientos partiendo de su experiencia e integrándola con la información que recibe.
El diseño curricular ciclo medio, se desarrolla por especialidades técnicas. Cada una de ellas, considera un conjunto de
módulos que deben ser programados en base a un perfil técnico de especialidad que sea el resultado del análisis funcional
de una familia ocupacional.
El diseño curricular de la Educación Técnico-Productiva está orientado por los siguientes fundamentos:
Fundamento pedagógico, proporciona información sobre conceptos, teorías, estrategias a emplear en el desarrollo de la
actividad educativa en la educación técnica. El profesor es el mediador del proceso de educación técnica en tanto cree
situaciones de enseñanza y aprendizaje que pongan al estudiante en una posición crítica, reflexiva, participativa,
productiva, donde tiene un papel protagónico, que reflexione, que analice cómo aprende, qué le falta, cómo es como
La formación se determina sobre la base de las competencias laborales y en función de las condiciones de la escuela. Los
métodos de enseñanza, los medios y las formas organizativas que se apliquen deben estar en función de una enseñanza y
aprendizaje que permitan la formación del sujeto protagonista y productivo al que se aspira. Los representantes más
Fundamento psicológico, aporta las bases para contribuir en la formación de la personalidad del estudiante, relacionando
los procesos de desarrollo y aprendizaje de los estudiantes. El enfoque histórico cultural, expresa la interrelación sujeto-
objeto, a partir de una relación de interacción y de transformación recíproca iniciada por la actividad mediada del sujeto.
La influencia del contexto cultural pasa a desempeñar un papel esencial y determinante en el desarrollo del individuo quien
no recibe pasivamente la influencia; sino que la reconstruye activamente. “El aprendizaje no existe al margen de las
relaciones sociales; no ocurre fuera de los límites de la zona de desarrollo próximo y el aprendizaje y la educación
preceden al desarrollo. El representante es Lev Vigotsky”13
Fundamento cognitivo, considera que cada individuo que realiza una actividad, tiene diferentes representaciones del
mundo y que éstas dependen de sus propios esquemas mentales y su interacción con la realidad y se irán modificando y
cambiando en el proceso formativo. Considera al ser humano con las potencialidades para organizar, codificar, categorizar
y evaluar la información, así como la forma en que estas estructuras, son empleadas para acceder e interpretar la
realidad; “aprender” constituye la síntesis de la forma y contenido recibido por las percepciones, las cuales actúan en
forma relativa y personal en cada individuo, las que a su vez se encuentran influidas por sus antecedentes y motivaciones
individuales. Plantea que el estudiante es un sujeto activo, procesador de información y que posee competencia cognitiva
para aprender y solucionar problemas; que a su vez es desarrollada utilizando nuevos aprendizajes y habilidades
Fundamento sociológico, se refiere a los conocimientos, procedimientos, actitudes y valores que contribuyan al proceso de
socialización de los estudiantes, con el fin de asegurar que lleguen a ser miembros activos y responsables a la sociedad a
Con un diseño curricular por competencias laborales se forman una persona más integral, mejor preparada para la vida;
porque en el proceso de formación hay una conjugación entre los conocimientos, habilidades, procedimientos,
componentes metacognitivos, valores, cualidades de la personalidad y actitudes que el individuo debe poseer para
enfrentar su vida futura .
• Desarrollar en los estudiantes competencias laborales para el ejercicio de una especialidad en la producción de bienes
y/o prestación de servicios; fortaleciendo las capacidades del emprendimiento que le permitan generar su propio
• Fortalecer en los estudiantes las capacidades técnicas, comunicacionales y sociales que contribuyan a su formación técnica de
especialidad .
• Preparar alos técnicos, para que ingresen a actividades o sectores con aplicación de nuevas tecnologías y que estén
capacitados para ejecutar varios tipos de trabajo y para adaptarse rápidamente a los cambios de puesto.
• Formar a los estudiantes para la actividad productiva en una especialidad, proporcionándoles una formación
polivalente que les permita adaptarse a las modificaciones laborales que puedan producirse a lo largo de su vida.
• Interpreta información para ejecutar los procesos y procedimientos en la elaboración del trabajo y la producción para el
desarrollo sostenible y la preservación del medio ambiente.
• Promover en los estudiantes actitudes y valores que contribuyan a su relación personal y social en el centro de trabajo y la
2.6 Perfil del egresado del ciclo medio de la Educación Técnico-Productiva
Expresa la competencia requerida para realizar una actividad ocupacional especializada, organizada en unidades
requeridas para realizar funciones productivas de acuerdo a parámetros de calidad propios del campo de la
especialidad. En este sentido es referencia fundamental del currículo, porque orienta el proceso formativo especificando
las capacidades que los sujetos desarrollarán para lograr dicha competencia.
Describe en forma breve y concisa el quehacer profesional de una especialidad, es entendida
, como un complejo estructurado de
conocimientos, procedimientos, valores y actitudes requeridos para lograr desempeños competitivos.
Conjunto de saberes articulados que se ponen en juego interrelacionadamente en las
Capacidades técnicas actividades y situaciones de trabajo identificadas en el perfil. Estas capacidades, están
referidas a la aplicación de los conocimientos tecnológicos y especificaciones técnicas
requeridas en la ejecución de las tareas, procedimientos, procesos a emplearse en el
desarrollo de una determinada especialidad de producción de bienes y/o prestación de
servicios. Así como también a desarrollar aptitudes para adaptarse a los cambios que
signifiquen incorporar nuevos conocimientos técnicos.
Relacionadas a la comunicación y la relación personal y social, para desenvolverse
competentemente en ambientes de trabajo. Estas capacidades desarrollan acciones de
interpretación de documentación técnica redactadas en inglés , planteamientos de
estrategias para el emprendimiento, autoempleo, marco legal del trabajo, derechos y
obligaciones que se derivan de las relaciones laborales así como los cambios generados
Capacidades com unicacionales
por el uso de la computadora en la redacción de documentos y comunicación vía correo
Relacionadas al comportamiento del trabajador para desenvolverse en ambientes de
trabajo habituales así como adaptarse a los ambientes de trabajo diversos, actuar con
criterio lógico ante situaciones imprevistas tomando decisiones oportunas, mantener
relaciones fluidas con los miembros del grupo, respetando el trabajo de los demás,
organizando y cooperando en la superación de las dificultades que se presenten
Formas de actuar; tienen elementos cognitivos, afectivos y conductuales, sustentan y orientan el comportamiento individual
y grupal. Se evidencian mediante las actitudes de las personas en diferentes actos de su vida.
Principios o convicciones que presiden y regulan el comportamiento individual y colectivo de las personas y otorgan direccionalidad sea en
el ámbito laboral , en la vida social y personal
. Están relacionados con: veracidad, honestidad, responsabilidad, puntualidad, solidaridad,
respeto entre otros.
Temas determinados por el CETPRO, que responden a la problemática actual y socialmente relevantes; son identificados en el Proyecto
Educativo Institucional (PEI). Son temas transversales porque afectan los diversos espacios y agentes de la comunidad educativa.
III. ORIENTACIONES PARA LA APLICACIÓN DEL DISEÑO CURRICULAR DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA: CICLO
COM PONENTES COM PETENCIA UNIDADES DE MÓDULOS DE % HORAS APRENDIZAJES
U.C. Nº 3 MÓDULO Nº 3 62
Com plementarios
COMPLEMENTARIA GESTIÓN
LABORAL 3 60
a) Formación Específica, este componente está relacionado con la competencia del perfil de especialidad, se
tomará como referente el Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones, lo concerniente a los requerimientos del
sector productivo y el grado medio. La determinación de los módulos convergentes responden al perfil identificado.
Para la determinación de especialidades, los CETPRO deberán tener en cuenta los requerimientos mínimos.
La formación específica, desarrolla habilidades y destrezas en la determinación de conocimientos, aplicación de
tecnologías, uso de herramientas y empleo de máquinas en la ejecución de procesos de producción de bienes o
servicios, normas de seguridad e higiene, para adaptarse al permanente cambio y las innovaciones que se
producen en los materiales, máquinas, procesos y formas de producción que les permitirá movilizarse laboralmente
en una familia profesional.
b) Form ación Com plem entaria,proporciona conocimientos que sirvan de soporte a la formación específica y al
desarrollo de las capacidades: comunicacionales, sociales, de gestión empresarial y formación y orientación
laboral; se desarrollará transversalmente a lo largo del itinerario formativo de la especialidad con carácter
En el caso de la especialidad de
com putación e inform ática, la formación complementaria estará constituida por: inglés
técnico 5% , gestión empresarial 5% y formación y orientación laboral 4% .
c) Práctica pre- profesional , tiene por finalidad consolidar las capacidades logradas en el desarrollo de los módulos convergentes
al perfil profesional de una especialidad técnico-productiva. Asim ismo, busca que el estudiante ejercite en situaciones reales de
trabajo, los desempeños logrados en la formación. La práctica pre- profesional, se realiza en los centros productivos,
siempre y cuando existan condiciones y los CETPRO, tengan convenios y alianzas establecidas, para tal fin. Caso
contrario, se realizará en la misma institución educativa, en los centros de producción y/o mediante proyectos
d) Valores, están relacionados con: veracidad, honestidad, responsabilidad, puntualidad, solidaridad, respeto entre
e) Actitudes, relacionado a la autoestima y confianza en sí mismo. Actitud positiva en su desarrollo profesional y personal.
Iniciativa y cumplimiento de sus compromisos profesionales y actitud positiva hacia el cambio con asertividad
. y empatía
f) Tem as transversales , estos temas surgen de la problemática relacionada con los modos de vida de la comunidad y que
necesitan ser atendidos en forma prioritaria, entre ellos tenemos: ciudadanía, medio ambiente, equidad, interculturalidad, entre
Los valores, actitudes y temas transversales cruzan los componentes de la formación específica, formación complementaria y la
práctica pre- profesional; se identifican previamente en el Proyecto Educativo Institucional PEI de cada CETPRO y se programan
a lo largo del proceso formativo.
“ la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que
busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual im plementa, actualiza, contrasta lo aprendido
en el centro de formación y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos
de bienes y servicios”.
Se realiza cuando el estudiante ha concluido el itinerario formativo de la especialidad técnico – productiva, es de
carácter extracurricular y obligatorio para la titulación en la especialidad. Al finalizar la pasantía, el estudiante
deberá presentar un INFORME del desempeño de las tareas asignadas en el sector productivo, previa orientación
del docente de la especialidad.
En el caso que no se den las condiciones para poder realizar una pasantía en empresas, los estudiantes en forma
individual o grupal, no más de dos personas, previa acreditación del director del CETPRO y con la orientación del
docente de especialidad, solicitarán autorización ante una PYME, MYPE, y/o taller artesanal para realizar una visita
y proponer un plan de mejora con los posibles cambios e innovaciones referidos a la organización del taller.
Concluido este proceso, el estudiante presenta el respectivo Informe Técnico.
Tutoría, se constituyeen un elemento inherente a la actividad educativa y se desarrolla permanentemente a lo largo de todo el
proceso formativo de la especialidad técnico-productiva, comprende, la orientación a los estudiantes para mejorar los aprendizajes,
lograr la inserción laboral y desarrollo profesional, así como contribuir con la solución de sus problemas de carácter intrapersonal e
Los profesores de CETPRO, como insumo para este proceso, deben tener la información
relacionada a la producción de bienes
y/o prestación de servicios, contenidas en los planes de desarrollo regional,ellocal
mapay de la competitividad entre
otros documentos; a fin de identificar las principales actividades de desarrollo y las necesidades formativas que demanda
el mercado laboral regional y/o local.
Para realizar el proceso de diversificación curricular, se tiene en cuenta el Diseño Curricular Básico de la Educación
Técnico-Productiva: ciclo medio, como referente educativo y el Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones, como
referente productivo.
i) El Diseño Curricular Básico de la Educación Técnico-Productiva: ciclo, m constituye
edio un documento normativo y de
orientación válido para todo el país para la concreción curricular.
ii) El Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones , es el documento que contiene el referente productivo y,
establece perfiles profesionales; así como, los títulos profesionales y grados formativos para la formación
profesional técnica en el Perú. Para el ciclo medio, se tomarán los títulos que corresponden al grado medio.
Los grados formativos definen las funciones que pueden desempeñar las personas durante el desarrollo de una
actividad productiva, de acuerdo a variables organizativas y tecnológicas.
Describe las funciones de la especialidad, para los desempeños que realice el estudiante en un contexto laboral específico;
estos desempeños tienen que responder a los criterios de calidad definidos por el sector productivo que permitirá el logro de
la competencia. Esta información se encuentra detallada en el Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones, aprobada por
la RVM N° 0085-2003-ED.
Los componentes del referente productivo son: competencia de especialidad, unidades de competencia,
realizaciones, criterios de realización y dominio técnico.
a.1 Competencia de especialidad, describe las funciones productivas o de servicios de una especialidad, vinculada
a las demandas sectoriales. Es el horizonte que nos permite asegurar que la especialidad que se brinda
responde a parámetros formativos del ciclo.
a.2 Unidades de competencia, describe los requerimientos de calificación que debe demostrar una persona en
el cumplimiento de determinadas funciones correspondientes a una especialidad técnico productiva, según
los estándares de calidad esperados y definidos por el sector productivo. Deben tener valor y significado
Las unidades de competencia para el ciclo medio se desagregan de la competencia de la especialidad
i) Realizaciones,son actividades que desarrollan las personas dentro de una función productiva. Expresan los
logros y resultados esperados que deben demostrar en el campo laboral para alcanzar la Unidad de Com petencia
ii) Criterios de realización,
son estándares de calidad definidos por el sector productivo que determinan la
calidad de los desempeños laborales –realizaciones- de la persona.
iii) Dominio técnico,
es dominar las realizaciones de los procesos de una especialidad
y la persona obtiene los
resultados esperados expresados en los criterios de realización, considerando la eficacia, eficiencia y efectividad.
3.3.4 Referente educativo, el diseño curricular básico de la educación técnico-productiva: ciclo medio, constituye el
referente educativo, el cual establece que el ciclo medio tendrá como referente los perfiles de cada especialidad
técnico-productiva, cada especialidad incluye el conjunto de módulos convergentes y, el módulo está constituido
por bloques de aprendizajes específicos y complementarios.
b.1 Especialidad, está integrada por el conjunto de funciones que lleva a cabo un estudiante y pueden ser
descritas todas las actividades que se llevan a cabo en cada una de las posiciones.
b.2 Módulos de especialidad stán
e asociados a las unidades de competencia de la competencia general. El módulo, es la
unidad formativa que integra conocimientos, procedimientos de la formación específica y complementaria, así como
valores y actitudes que estructurados pedagógicamente responden a una etapa significativa de una función productiva.
Constituyen las unidades básicas para el logro de la competencia, son certificables y permiten la incorporación
progresiva del estudiante al mercado laboral.
Son enunciados que describen las características más resaltantes de una determinada función productiva, se
establecen mediante una secuencia ordenada de acciones y que deben ser logrados por el estudiante al concluir la
formación del módulo.
Son los estándares o referentes observables que permiten comprobar el nivel de logro alcanzado por el
estudiante con relación a las capacidades del módulo. A partir de los criterios de evaluación se definen
los indicadores que constituyen los estándares de calidad mínimos a lograr en los aprendizajes
El itinerario formativo, se organiza a partir de los módulos de especialidad, en forma secuencial para organizar el proceso
de enseñanza-aprendizaje, que garantice la formación de un conjunto significativo de competencias reconocidas en el
mercado laboral. Permite proyectarse sobre un horizonte de formación permanente que permitan a los/as jóvenes realizar
Para la determinación de la oferta de especialidad, la institución educativa, valorará
( herramientas, instrumentos, mobiliario, entre otros) actualizado que debe ser en función a la
especialidad a ofertar y a la cantidad de estudiantes a atender.
• La oferta formativa responda a las necesidades de aprendizaje de los estudiantes.
• Las especialidades a ofertar deben tomar el Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones, que está organizado en familias, títulos
profesionales (especialidades), certificaciones profesionales (certificaciones modulares), y grados de formación , referidos al grado
La duración de los módulos de especialidad, no podrá ser menor de 200 horas ni mayor de 400 horas, los que serán determinados de
acuerdo a la complejidad de la especialidad técnico productiva.
IV. ORIENTACIONES PARA LA GESTIÓN DEL DCB DISEÑO CURRICULAR BÁSICO DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA:
CICLO M EDIO
La programación curricular de especialidad es una de las etapas del proceso de diversificación, hace referencia a los
componentes del plan de estudio, en ella nos referimos a la organización, secuenciación y distribución de acciones y
recursos para la planificación técnico-pedagógica. En primer lugar se realiza la determinación del perfil de especialidad
y la competencia de especialidad, determinación de módulos e itinerario formativo; en segundo lugar, se organiza el
módulo, que parte de la contextualización de módulo, determinación de contenidos básicos, organización del módulo,
programación del módulo y programación de la unidad didáctica; y la programación de la ficha de actividad de las
actividades determinadas en la programación de la unidad didáctica.
Para el profesor, las acciones derivadas de la programación curricular deben coadyuvar al desarrollo de un trabajo
pedagógico cohesionado. Cumplir este proceso con eficiencia requiere de las siguientes fases:
Segunda fase especialidad
a) Determinación del perfil de especialidad en la Educación Técnico-Productiva
Formular la competencia de la especialidad técnico-productiva
• Desarrolla capacidades cognitivas, destrezas motoras para operar
herramientas y máquinas y realizar actividades.
• Ejecuta funciones, tareas y operaciones de los procesos de producción de
bienes y/o prestación de servicios en una especialidad técnica de ciclo medio.
• Identifica, proyecta y asigna tiempos, materiales, equipos, espacios y recursos
humanos para realizar actividades productivas de su especialidad.
• Aplica los principios científicos y tecnológicos de su profesión para mejorar la
calidad del producto, de los procesos de producción.
• Ejecuta acciones de control: en recursos, procesos y productos.
• Desarrolla estrategias cognitivas y metacognitivas que permitan “aprender a
CAPACIDADES pensar” y “aprender a aprender”.
• Comprende y aporta mejoras al procedimiento y procesos productivos.
• Organiza el desarrollo de los planes de seguridad laboral y ambiental
para el mejor logro de los fines de la organización y la conservación
del medio ambiente, entre otros.
• Comprende y transfiere información de documentos técnicos redactados en
• Aplica técnicas y estrategias de comprensión de lectura.
• Utiliza los medios informáticos para la elaboración de informes
técnicos y comerciales, cartas comerciales manuales y programas.
• Adquiere y utiliza datos y/o programas, organiza, interpreta y comunica
información mediante equipos de computación.
CAPACIDADES • Ejecuta cálculo de costos para la comercialización de productos.
• Aplica los principios de gestión para tomar decisiones empresariales y resolver
COMUNICACIONALES problemas de organización.
• Comprende las normas legales y diferencia derechos y obligaciones en sus
• Identifica y comprende las normas legales y diferencia derechos y
• Actúa con criterio lógico ante situaciones imprevistas y problemas de
trabajo tomando decisiones oportunas.
• Mantiene relaciones fluidas con los miembros del grupo, respetando el
• Coopera para la superación de dificultades que se presentan en el
CAPACIDADES trabajo.
PERSONALES Y SOCIALES • Capacidad para trabajar en equipo y asumir el liderazgo.
trabajo de los demás, organizando y dirigiendo tareas colectivas y
cooperando en la superación de las dificultades que se presenten
• Escritura de terminologías técnica.Trabajo en equipo.
Identifica • Interpretación de especificacionesOrganización y recirculación de la
técnicas. información.
Selecciona • Comprensión de terminologías Mapa conceptual
• Leer y comprender textos
técnicos en Inglés
• Empleo del Inglés para resolver,
situaciones comerciales.
• CPU, monitor, teclado y mouse. Trabajo en equipo.
Organiza • Procesamiento de información. Diálogo.
• Administración de base de datos. Juego de roles.
Ejecuta • Elaboración de informes, cartas Inductivo-Deductivo y Observación
Analiza • Las diferentes formas jurídicas y Observación
Organiza • Las normas, procesos y elementos
Gestiona • Emprendimiento. Gestión de negocios.
• Presupuestos : costos directos e
• Recursos técnicos para constitución de
talleres y la generación del propio empleo.
• Trabajo. Leyes. Derechos y deberes. Trabajo en equipo.
Identifica • Relación laboral. Tipos de contrato. Diálogo.
Convenios laborales Juego de roles.
Analiza Inductivo-Deductivo y
• Normas legales para la salud Observación
Organiza laboral, seguridad y calidad de vida.
• Obligaciones tributarias y laborales.
Gestiona • Búsqueda de empleo. Fuentes de
• Responsabilidad y eficiencia en sus actividades laborales y sociales.
• La honestidad, el comportamiento ético, la disciplina, el trabajo, el respeto, y puntualidad.
b) Determ inación de los módulos de especialidad técnico productiva
Es la desagregación de la competencia general en funciones productivas y cada una de ellas es una
unidad de competencia. El equipo de profesores, tendrán en cuenta:
• Cada módulo esta asociado a una unidad de com petencia.
• El módulo contiene: formación específica, formación complementaria y práctica pre-profesional.
• El módulo, para su formulación debe contener básicamente: saber, hacer, ser y la capacidad de
El equipo de profesores, extraerán del Plan Educativo Institucional (PEI) del CETPRO, la información sobre la calendarización
del año académico en el marco de las orientaciones y normas nacionales emitidas por el Ministerio de Educación.
COM PONENTES MÓDULOS HORAS CRONOGRAMA
14% = 280 EMPRESAR. 3%
El total de horas de la práctica pre-profesional resultante del itinerario formativo, se distribuirá, a cada módulo determinado para la
La formación complementaria, se programará para cada módulo, donde realmente coadyuve a reforzar las capacidades del mismo.
En el caso de la especialidad de computación, el porcentaje de horas de la formación complementaria se distribuirá en:
inglés técnico, gestión empresarial y formación y orientación .laboral
) Contextualización del módulo
Este proceso consiste en determinar las capacidades terminales, criterios de evaluación y duración del
módulo. Para ello, tomará como referente las realizaciones y los criterios de realización del Catálogo
Nacional de Títulos y Certificaciones.
Al analizar las realizaciones Al analizar los criterios de
se determinan las realización se determinan los
Si hubiese, necesidad de redactar más capacidades, éstas deben responder a las capacidades terminales
del módulo trabajado; lo mismo se realiza para los criterios de evaluación, que responda a la capacidad
CAPACIDADES CRITERIOS DE EVALUACIÓN DURACIÓN
) Determinar contenidos básicos de cada módulo
Para determinar los contenidos básicos, se tendrá en cuenta las capacidades de la formación específica y
de la formación complementaria; deben contribuir al desarrollo de las capacidades del módulo.
Los contenidos son de conocimientos, referidos a teorías, hechos y conceptos, entre otros; de
procedimientos, referidos a las destrezas, acciones para operar equipos, máquinas, herramientas, entre
El equipo de profesores realiza las acciones previas con el fin de realizar la organización del módulo.
La programación curricular del módulo es la organización anticipada de previsión, secuenciación y distribución
de acciones y recursos de la planificación técnico-pedagógica del módulo. En ella se deciden los aprendizajes, las
estrategias metodológicas, los recursos didácticos y los procedimientos técnicos e instrumentos de evaluación.
La programación de la unidad didáctica, considera los siguientes elementos:
CAPACIDAD APRENDIZAJES CONTENIDOS CRITERIOS ACTIVIDADES HORA
CONOCIMIENTO PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN
La evaluación es un proceso a través del cual se observa, recoge y analiza información referente a los sujetos, procesos
y elementos del currículo con la finalidad de reflexionar, emitir juicios de valor y tomar decisiones oportunas para la
retroalimentación del proceso formativo, regulación y reajuste de la planificación curricular que contribuya a lograr la
Evaluación de inicio, recoge información estrictamente necesaria para los aprendizajes previstos tomando en cuenta
lo siguiente: i) Si los estudiantes tienen los requisitos previos para iniciar la formación del módulo, ii) Los aprendizajes
previos que traen los estudiantes para alcanzar las capacidades que se propone desarrollar en el módulo y iii) La
situación personal: física, emocional y familiar en que se encuentran los estudiantes al iniciar el módulo.
Evaluación de proceso, regula el proceso de enseñanza y aprendizaje mientras éste se va produciendo, se realiza
conforme se van desarrollando las actividades de aprendizaje, valora no sólo el proceso de aprendizaje de los
estudiantes, sino también el proceso de enseñanza del profesor.
Evaluación final, se realiza para verificar si los aprendizajes programados fueron logrados según los criterios
establecidos y los logros alcanzados en las capacidades por el estudiante después de haber concluido el proceso
La evaluación del módulo se realiza por criterios e indicadores de evaluación. Los criterios se originan en las unidades
de competencia que responden a las capacidades terminales de cada módulo de especialidad.
En el caso de las competencias, los indicadores deben explicitar la tarea o producto que el estudiante debe realizar para
demostrar que logró el aprendizaje; se tendrá en cuenta las siguientes orientaciones:
• Los criterios de evaluación se desagregan en indicadores de evaluación.
• Los indicadores de evaluación deben ser formulados con los siguientes
• Los instrumentos de evaluación deben responder a las capacidades a evaluar y pueden ser de: conocimientos,
Para cursar el ciclo medio, se requiere contar con la educación primaria completa o su equivalente de la educación
básica alternativa y tener más de catorce años.
Para la aprobación del módulo el estudiante debe lograr las capacidades del módulo de especialidad, y deberá lograr el
calificativo de Trece (13).
Los centros de Educación Técnico-Productiva del ciclo medio, otorgarán al estudiante el certificado del módulo de
especialidad, siempre y cuando cumpla con la aprobación de cada módulo, con el calificativo de trece (13). Y cumplan,
además, con los requisitos para la certificación del módulo:
• Aprobación del módulo de la formación específica, formación complementaria.
• Constancia de haber desarrollado la práctica pre-profesional; si es del CETPRO, firmada por el Director; si es
externa firmada por el responsable que dirige el taller, mype o pyme.
En el certificado del módulo se precisará: competencia laboral, las capacidades terminales logradas, cantidad de horas
efectivas de aprendizaje, que lo habilitan para el desempeño laboral y lugar donde realizó la práctica pre- profesional.
Los estudiantes de los Centros de Educación Técnico-Productiva, podrán convalidar estudios cursados en otros CETPRO,
en Educación Básica en sus diferentes modalidades y en la Educación Comunitaria, debidamente comprobados mediante
certificados oficiales; y cuando entre en funcionamiento el Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la Calidad de la Educación Básica- IPEBA, con competencias en las instituciones de Educación Básica y Técnico-
Los estudiantes del ciclo medio que aprueben los módulos de especialidad que sean convergentes al perfil de
especialidad y correspondan como mínimo a dos mil (2,000) horas de estudio y cumplan con los requisitos de
titulación, tienen derecho a obtener el título de Técnico con mención en la especialidad cursada.
• Certificados de los módulos convergentes a la especialidad cursada , que respondan a un perfil técnico y que
sumados den como mínimo 2,000 horas.
• Constancia de haber realizado una pasantía en el sector productivo de la localidad o región.
• Constancia de no adeudar bienes y/o enseres a la institución educativa.
• Más los documentos detallados en el Manual de Títulación, aprobado por Resolución Ministerial Nº 159-2008-
4.8 Registro de título otorgado por Centros de Educación Técnico- Productiva públicos y privados
• Solicitud del Centro de Educación Técnico-Productiva dirigido al Director Regional de Educación.
• Título en original debidamente firmado y sellado por el Director de la institución, con fotografía pegada sin
sello, sin fecha y sin enmendaduras.
• Copia fedateada por el CETPRO, de los certificados de los módulos ocupacionales cursados, los que deben ser
convergentes a una opción laboral específica o especialidad técnica, y que sumados den un mínimo de 2000 horas
• Copia autenticada de la partida de nacimiento o declaración jurada (en caso de menores de edad) del DNI.
Los Centros de Educación Técnico-Productiva Públicos (CETPRO), adecuarán su actual organización y funciones en concordancia
con la Resolución Ministerial Nº 130-2008-ED y adoptarán la estructura orgánica, de acuerdo al modelo organizacional
establecido, teniendo en cuenta el número de profesores, opciones ocupacionales o especialidades técnico productivas que
ofertan, según los siguientes modelos:
El Director(a) es la máxima autoridad y representante legal del CETPRO, responsable de la gestión pedagógica,
institucional y administrativa y cumple las siguientes funciones:
• Conducir la elaboración, ejecutar y evaluar el Proyecto Educativo Institucional, Plan Anual, Reglamento Interno y el
Informe de Gestión Anual de manera participativa.
• Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto anual del Centro de Educación Técnico-Productiva, en coherencia con el
Plan Anual de Trabajo y la participación de la comunidad educativa, publicándolo e informando a su comunidad mensualmente
el avance de la ejecución respectiva.
• Promover y presidir el Consejo Educativo Institucional, impulsando las buenas relaciones humanas, el trabajo en
equipo y la participación entre sus integrantes.
• Promover una práctica de evaluación y auto evaluación de su gestión y rendir cuentas anualmente de su gestión
pedagógica, administrativa y económica, ante la comunidad educativa y autoridades superiores.
• Establecer la calendarización del año académico; teniendo en cuenta los planes educativos regional y local en el
marco de las orientaciones y normas nacionales dictadas por el Ministerio de Educación.
• Reconocer y estimular el buen desempeño laboral del personal docente y administrativo.
• Establecer alianzas estratégicas, suscribir convenios con el sector productivo y la sociedad civil, en el ámbito de su
competencia, para el desarrollo de las prácticas pre-profesionales, pasantías de los estudiantes y docentes, así como el
mejoramiento del servicio educativo, entre otros.
Es un cargo directivo, equivalente a subdirector de Institución Educativa, con jornada laboral de 40 horas. Depende del
Director y cumple las siguientes funciones:
• Participar en la elaboración de los instrumentos de gestión del CETPRO: Proyecto Educativo Institucional, Proyecto
Curricular de Centro, Reglamento Interno, Plan Anual de Trabajo e Informe de Gestión Anual.
• Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades técnico pedagógico de la institución.
• Conducir, asesorar y velar el cumplimiento de la diversificación curricular; así como el desarrollo de las actividades
• Velar por el estricto cumplimiento de la jornada laboral y horarios de trabajo del personal del CETPRO.
• Programar y desarrollar acciones de capacitación y actualización para el personal del CETPRO.
• Participar en la elaboración y actualización del Cuadro para Asignación de Personal, el Cuadro de
Distribución de Horas y los horarios de clases.
• Desarrollar acciones de orientación y difusión, en concordancia con el Sistema de Información Laboral,
tales como: Observatorios laborales, Centro de Información Laboral, Seguimiento de egresados, entre otros.
• Poseer titulo profesional pedagógico en Educación Técnica o titulo profesional universitario en carreras profesionales
afines a las ofertadas en el CETPRO.
• Gozar de buena salud física y mental, que le permita ejercer la docencia o la labor administrativa.
• No registrar antecedentes penales por delito común doloso, sanciones administrativas incompatibles con el
desempeño de la función ni estar incurso en procesos administrativos disciplinarios.
• Experiencia en el sector productivo y aprobar la evaluación teórico práctico especifica en la especialidad que
postula al CETPRO.
El modelo de gestión de centro, que se debe consolidar en los Centros de Educación Técnico-Productiva, debe incluir
• Cultura Organizacional, orientada al logro de los objetivos institucionales. A partir del
compromiso y respeto mutuo entre directivos, docentes y administrativos del CETPRO, sobre la base de nuevos
valores institucionales. (Cultura organizacional orientada al trabajo)
• Formación de Calidad, basada en una organización flexible y ágil que permita
responder con eficacia a los retos de una formación tecnológica de calidad.
• Articulación con los diferentes niveles y modalidades de la Educación Básica y otros
centros de formación profesional reconocidos por el Estado.
• Alianzas estratégicas con el sector productivo y demás agentes sociales de su
entorno, posicionando al CETPRO como referente en los procesos de desarrollo sostenible.
Los Centros de Educación Técnico-Productiva, deberán tener sus instrumentos de gestión institucional: Proyecto
Educativo institucional (PEI), Proyecto Curricular de Centro (PCC), Reglamento Interno (RI) y Plan Anual de
Trabajo (PAT) actualizados.
Es un órgano de participación, concertación y vigilancia ciudadana de la Institución Educativa Pública, que
colabora con la promoción y ejercicio de una gestión educativa eficaz, transparente, ética y democrática, que
promueve los principios de equidad, inclusión e interculturalidad.
La conformación del CONEI, se define en el marco de la Ley General de Educación y de la autonomía de la
Los Centros de Educación Técnico-Productiva promueven alianzas estratégicas con otras instituciones Educativas del
sistema educativo, con empresas del sector productivo público y privado, así como con organizaciones de
trabajadores y empresarios, organizaciones civiles, organizaciones de base, gobiernos locales, regionales y otros, a
fin de contribuir al desarrollo local, regional y nacional.
Son estrategias de participación democrática en los Centros de Educación Técnico-Productiva: i) Intercambio de
experiencias entre el sector educativo y productivo. ii) Conformación de redes. iii) Diálogo y comunicación
permanente entre los Centros de Educación Técnico-Productiva y otras instituciones del sector público y privado.
Para orientar a los estudiantes sobre la demanda laboral de los sectores productivos y de servicio empresarial, los
Centros de Educación Técnico-Productiva coordinarán acciones y/o estrategias de información con el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. El Ministerio de Educación dictará las medidas específicas.
• Actualización, autonomía para el manejo de modernas tecnologías, entre otras las de gestión (comunicaciones
y sistemas de información).
• Aprendizaje, actividad de construcción personal de representaciones significativas, de una situación de la
realidad, que se desarrolla como producto de la actividad del estudiante y de la interacción con otras personas a través de
Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado
contexto laboral y que moviliza conocimientos científicos y tecnológicos (saber), habilidades, destrezas (hacer) y actitudes
personales (ser) en una acción laboral concreta, realizado idóneamente y con la calidad exigida (convivir). La palabra
competencia proviene del Latin Competens que significa: “adecuado para algo”, “proporcionado a algo”, “idóneo para
algo”, “algo que va a la par de algo”, “apropiado para algo”.
• Eficiencia, capacidad para manejarse en espacios muy amplios, y a veces con estructuras pequeñas y con el
énfasis puesto en el planeamiento, el presupuesto, los costos y el control.
• Estrategia, habilidad para generar / participar en situaciones organizativas estables dentro de un
proceso de permanente cambio y transformación.
• Estabilidad, preparación para transitar por diferentes situaciones, manejando la incertidumbre y
los ritmos cambiantes en contextos cada vez más complejos, todo ello sin perder de vista los objetivos deseados.
• Unidad de competencia, es un conjunto de realizaciones profesionales con valor y significado en
el empleo basado en la articulación de conocimientos, capacidades, actitudes y valores. El conjunto de realizaciones que
engloba debe ser susceptible de conformar una función esencial en el trabajo. Resulta de la desagregación de la
competencia general expresada en el perfil profesional. Cada Unidad de Competencia equivale a un posible puesto de
trabajo en el mercado laboral.
• Polivalencia, capacidad para actuar en diferentes contextos y sectores con alto grado de
eficiencia. Estas consideraciones hacen necesario reconocer que el "título académico" de origen pierde relevancia frente al
requisito de capacidad de conducción y flexibilidad que cada vez se exige más.
• Liderazgo, habilidad para conducir equipos de trabajo, generando un compromiso de toda la
estructura bajo su responsabilidad con los objetivos previstos.
• Capacidades, se desarrollan a lo largo de toda su vida, dando lugar a la determinación de los
logros educativos. Ellas se cimentan en la interrelación de procesos cognitivos, socio afectivos y motores.
• Capacidades terminales, son capacidades que sintetizan las habilidades para desempeñarse en
la ejecución de las tareas o ejecución de los procesos de producción de un bien o servicio en un puesto de trabajo.
• Módulo, es un bloque coherente de aprendizajes específicos y complementarios. Está conformado de una
unidad de competencia de un perfil técnico profesional. El módulo está orientada a una opción laboral específica y permite
la incorporación del estudiante al mundo laboral.
• Destreza/habilidad, se refiere a las capacidades de desempeño o de realización de procedimientos que deben
adquirir los estudiantes en un proceso de aprendizaje: éstos serán tanto en el ámbito intelectual o práctico, como basados
en rutinas o en procesos abiertos fundados en la búsqueda, la creatividad y la imaginación.
• Técnicas, son entendidas como una sucesión ordenada de acciones que se dirigen a un fin concreto, conocido y
que conducen a unos resultados precisos.
• Estrategia, conjunto de secuencias integradas por actividades, técnicas y recursos educativos que se
interrelacionan en el tiempo y en el espacio pedagógico con la finalidad de lograr los aprendizajes.
• Ficha de actividad, es un documento técnico pedagógico de micro programación que tiene por finalidad
planificar las actividades que se realizarán en una sesión de enseñanza y aprendizaje, constituye una guía para lograr los
• Contenidos básicos, se denomina contenidos básicos de un módulo de formación profesional al conjunto de
temas y procedimientos que posibilitan el desarrollo de las capacidades terminales.
• Programación curricular del módulo, es un documento de programación curricular de mediano
plazo que organiza y secuencia las capacidades terminales y los contenidos del módulo en torno a unidades didácticas que
se convierten en el eje integrador y orientador en el desarrollo del módulo.
• Formación profesional, es una acción destinada a descubrir y desarrollar las aptitudes humanas para una
vida activa, productiva y satisfactoria y, juntamente con las diferentes formas de educación, mejorar las aptitudes
individuales para comprender individual y colectivamente cuánto concierne a las condiciones de trabajo y medio social, e
influir sobre ellos. Debe satisfacer las necesidades de formación de los jóvenes y de los adultos en todos los sectores de la
economía y ramas de actividad económica y a todos los niveles de calificación y responsabilidad.16
• Unidad didáctica, es un documento de programación curricular de corto plazo, que organiza y secuencia las
capacidades terminales, los contenidos (conocimientos y procedimientos), actitudes, las actividades y los criterios de
evaluación en torno a un contenido en concreto que se convierte en el eje integrador y orientador del proceso enseñanza
• Procedimientos, los procedimientos o habilidades informan acerca del “saber hacer”, que sugieren la acción,
la forma de hacer algo. Ese saber hacer se concreta en un conjunto de habilidades, estrategias o pautas de actuación,
rutinas y modos de hacer, algoritmos, tácticas y métodos.
• Conocimientos, se refiere a hechos, conceptos y sistemas conceptuales (principios, leyes y teorías científicas).
Informan acerca del “qué saber”.
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Técnico-Productiva. Resolución Ministerial Nº 159-2008-ED.
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educación técnico-productiva CETPRO. Resolución Ministerial Nº 130-2008-ED.
1. http://destp.minedu.gob.pe
1. Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional. CINTERFOR. N° 136, julio-setiembre. Montevideo, Uruguay, 1996.
UNIDAD DE COM PETENCIA MÓDULO DE ESPECIALIDAD DURACIÓN
INGLÈS TÉCNICO 4% 80 X
FORMACIÓN COMPUTACIÓN 4% 80 X
COMPLEMENTARIA GESTIÓN EMPRESAR. 3% 60 X
18% = 280 FOL 3% 60 X
COMPONENTES DIDÁCTICAS HORAS
FORMACIÓN ESPECÍFICA Específicos
Práctica Pre Profesional Consolidación de las capacidades del módulo
. VALORES Y ACTITUDES
CAPACIDADES DE LA APRENDIZAJES CONTENIDOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN ACTIVIDADES HORA
ESPECIFICA CONOCIMIENTOS PROCEDIMIENTOS
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