Source: https://www.slideshare.net/labcivis/acesso-20112-texto-14-1-ao-4-encontros
Timestamp: 2017-07-21 08:15:54+00:00

Document:
Diresa inpe mimp
by Luis Mundaca Díaz
Texto de apoio do GP-ACESSO, FIOS
Ejemplar de distribución gratuitaLos derechos armado.pmd 1 26/11/2008, 12:52 2.
Los derechos armado.pmd 2 26/11/2008, 12:52 3.
S Y ULos derechos armado.pmd 3 26/11/2008, 12:52 4.
Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil Programas de Extensión Universitaria Universidad de Buenos Aires Universidad de Buenos Aires Rector: Rubén Hallú Secretario de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil: Oscar García Subsecretario de Extensión Universitaria: Carlos Eroles Coordinador Programa de Universidad y Discapacidad: Juan Seda Realización gráfica Editorial Universitaria de Buenos Aires Sociedad de Economía Mixta Av. Rivadavia 1571/73 (1033) Ciudad de Buenos Aires Tel.: 4383-8025 / Fax: 4383-2202Los derechos armado.pmd 4 26/11/2008, 12:52 5.
Índice Agradecimientos, Oscar García ..................................................................... 7 Presentación, Jacqueline C. de las Carreras ..................................................... 9 Prólogo, Carlos Eroles y Hugo Fiamberti ..................................................... 11 Capítulo I. Naturaleza de la discriminación contra las personas con discapacidad, Carlos Eroles ................................................................... 15 Capítulo II. Derechos civiles y políticos de las personas con discapacidad, María Silvia Villaverde ................................................................................ 51 Capítulo III. Los derechos económicos, sociales y culturales de las personas con discapacidad .................................................................... 87 Salud mental, internación y derecho. La discapacidad olvidada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gustavo Moreno ................... 87 Salud y rehabilitación, Soledad Shilling ................................................ 101 Accesibilidad: espacios física y socialmente inclusivos, Silvia A. Coriat ..... 116 La accesibilidad al transporte público, una cuestión de derechos humanos, Pablo Molero y Daniel Ramos ........................... 140 Discapacidad y derecho al trabajo, Alejandro del Mármol ................... 159 La educación inclusiva como derecho, Haydeé Muslera ........................ 173 Discapacidad y educación universitaria, Juan Antonio Seda ................ 191 Personas con discapacidad y derecho a la comunicación, Alfredo R. Bértola .............................................................................. 200Los derechos armado.pmd 5 26/11/2008, 12:52 6.
Hernán Invernizzi Capítulo IV. Reflexiones sobre Políticas Públicas y la legislación vigente. ¿Una oportunidad de cambio?, Hugo Fiamberti ............................................ 211 Anexo I. Legislación nacional ......................................................................... 223 Anexo II. Organismos nacionales ................................................................... 231 Anexo III. Opiniones ...................................................................................... 241 6Los derechos armado.pmd 6 26/11/2008, 12:52 7.
“Los libros son tuyos” Agradecimientos La publicación de un libro sobre los derechos de las personas con discapacidad, que tiene por objetivo facilitar el acceso de todos y todas a los instrumentos internacionales y a la legislación nacional que los promueven, es una meta que se ha propuesto desde hace mucho tiempo la Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil de la Universidad de Buenos Aires. Precisamente a principios del 2007 concretamos una larga aspira- ción de muchos cuadros universitarios al disponer el rector Rubén Hallú la creación del Programa Universidad y Discapacidad, en el ámbito de esta Secretaría. La iniciativa de Carlos Eroles y Hugo Fiamberti de unir los esfuer- zos de la UBA y la Fundación Par para posibilitar la publicación de un libro que actualizará los contenidos que aluden a los derechos de las personas con discapacidad, así como el apoyo de la Comisión para la Plena Integración de las Personas con Necesidades Especiales del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y de Eudeba, hacen posible colocar este libro al alcance de todos los interesados en forma gratuita. Resulta también necesario agradecer con énfasis a los autores de los trabajos compilados en este libro, que han prestado gratuitamente su colaboración. Sin este fundamental aporte no hubiera sido posible ofrecer, con acceso libre, un material de este nivel de excelencia. Estamos viviendo momentos de singular importancia para lograr la vigencia plena de los derechos humanos y, en particular, los de los llamados grupos vulnerables de la sociedad. En este sentido, vale señalar que la primera convención de derechos humanos del siglo 7Los derechos armado.pmd 7 26/11/2008, 12:52 8.
Hernán Invernizzi OSCAR GARCÍA XXI ha sido la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad. Tenemos muchas esperanzas depositadas en esta acción desarro- llada por el Programa Universidad y Discapacidad de la UBA y por la Comisión Interuniversitaria Discapacidad y Derechos Humanos, que agrupa alrededor de veinte universidades públicas y participa activa- mente de la Red Bien del Consejo Interuniversitario Nacional. Sabemos que es mucho lo que queda por hacer y por cambiar en nuestras unidades académicas, para lograr las metas de una universi- dad verdaderamente pública y accesible, al servicio de todas las personas, en su diversidad. Estamos y queremos persistir en este camino, orientados, entre otras muchas cosas, por libros como éste. Oscar García Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil Universidad de Buenos Aires 8Los derechos armado.pmd 8 26/11/2008, 12:52 9.
“Los libros son tuyos” Presentación Me cuesta escribir este texto cuando pienso que estamos en el siglo XXI, con significativos adelantos tecnológicos y científicos y mi pregunta es: ¿qué pasó con nuestra civilización? ¿Tanta tecno- logía habrá anestesiado el alma del hombre? ¿Por qué tanto maltra- to hacia lo diferente? ¿Por qué la necesidad de tantas convencio- nes, leyes, decretos, recomendaciones para algo tan simple como debería ser respetar al otro en sus diferencias y, de esta manera, construir un mundo más amable, más respetuoso, más solidario y más justo? ¿Acaso no pensamos que ese otro que discriminamos podría ser cualquiera de nosotros mismos? ¿No pensamos que es en la diversidad que el hombre se enriquece? ¿Es que preferimos ser todos clones? Uno de los derechos humanos más importantes y que se va a tratar en este libro es el derecho al trabajo. Como presidenta y creadora de Fundación Par debo decir que en estos veinte años de trayectoria –con especial énfasis en el área laboral– se ha promocionado a más de 2500 personas con discapacidad hacia un trabajo digno y en igual- dad de condiciones. Desde nuestra tarea hemos podido despertar conciencias centrando el enfoque sobre la capacidad de la persona y no sobre su discapacidad. E ir cambiando el paradigma que asocia la discapacidad con la incapacidad. Pero sabemos que para que una persona con discapacidad pueda competir hoy por un puesto laboral en el mercado es necesario que primero haya accedido a una cantidad de derechos fundamentales: derecho a la salud, a una adecuada rehabilitación, a una educación de 9Los derechos armado.pmd 9 26/11/2008, 12:52 10.
Hernán Invernizzi JACQUELINE C. DE LAS CARRERAS calidad, entre otros. Y es por eso que nos comprometimos con el proyecto de escribir este libro. Cada uno de estos derechos fundamentales ha sido instituido como tal por distintas normas vigentes y es a los gobiernos a los que corresponde velar por su cumplimiento. Sin embargo, también resul- ta clave, en especial en sistemas democráticos como el nuestro, el rol de los ciudadanos. Y, doblemente, el de las minorías directamente involucradas. Creo, como una persona con discapacidad, que somos nosotros los que primero debemos ocupar un lugar protagónico de transformación hacia una sociedad más justa, a partir de una actitud proactiva. Cam- biar implica asumir un costo personal, poner el cuerpo, pararse en el lugar de un igual. Entonces, si queremos que cambien los otros, también tenemos que cambiar nosotros. No debemos olvidar que nuestra participación fortalece la democracia y que es justamente nuestro compromiso la que la hace posible. Jacqueline C. de las Carreras Fundación Par 10Los derechos armado.pmd 10 26/11/2008, 12:52 11.
“Los libros son tuyos” Prólogo Vivimos en un momento muy significativo, desde la perspectiva de la afirmación de los derechos de las personas con discapacidad. En las dos últimas décadas ha ido cambiando la mirada de la sociedad, tanto respecto de la diversidad como de la apreciación de la condi- ción social de los llamados grupos vulnerables. La invisibilidad fue el común denominador en el trato de cientos de miles de personas en el mundo entero y en nuestro propio país, al que puede caracterizarse con estas palabras: “Hoy los excluidos, los marginados, los pobres extremos, los débiles, las víctimas de diversas formas de violencia, los discriminados racial y socialmente y la mayoría de las personas con discapacidad, forman parte del subsuelo de la Patria. En rigor siempre lo fueron. Simplemente recién ahora, a principios del siglo XXI podemos percibir estos hechos como una injusticia incompatible con la dignidad humana…”.1 Hacia comienzos de la década del 90 varias pensadoras, entre ellas la norteamericana Nancy Fraser, comenzaron a sostener la ilegitimidad de una democracia fundada en la homogeneidad, tal como se planteaba hasta entonces el “contrato social” de las sociedades democráticas, para reivindicar un nuevo principio: la sociedad diversa. Dicho de otra manera: la sociedad democrática debía asumirse como pluricultural. En ella caben todas las etnias, opciones de vida, religio- nes, ideologías, edades, características personales, estados de salud, 1. Carlos Eroles y Carlos Ferreres, “La discapacidad: una cuestión de derechos humanos”, Buenos Aires, Espacio Editorial, 2002. 11Los derechos armado.pmd 11 26/11/2008, 12:52 12.
CARLOS EROLES, HUGO FIAMBERTI desde el propio ser, es decir, sin necesidad de adaptarse a ninguna cultura o comunidad hegemónica. Esta concepción, a la que se dio en llamar “ética del reconocimien- to”, implicó, por cierto, un giro copernicano o, en otras palabras, una ampliación de la democracia. Para las personas con discapacidad la década del 90 trajo una importante relatoría de la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, realizada por el argentino Leandro Despouy, las Normas Uniformes, un documento técnico significativo, y la aproba- ción por la OEA de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. Fue este espíritu de renovación, con el signo de la doctrina de los derechos humanos, el que lentamente se fue imponiendo como modelo, y se pudo llegar a la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada por las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006. Imbuida de este mismo espíritu surge la idea de este libro, cuyo propósito es divulgar esta temática y cooperar con la creación de conciencia sobre la necesidad de avanzar hacia una sociedad de iguales, en la diversidad. Nuestro objetivo principal es poner en conocimiento de todos y todas la vigencia de algunos instrumentos internacionales de promoción de derechos y de una legislación vigente que, al menos parcialmente, garantiza algunos derechos y prestaciones. El libro elige, entonces, como principal hilo conductor, desarrollar los artículos de la Convención Internacional de Derechos de las Per- sonas con Discapacidad. Este análisis comienza con un abordaje de las temáticas generales, a cargo de Carlos Eroles, y culmina con una exposición de las principales políticas públicas actuales a cargo de Hugo Fiamberti. Hemos obtenido para este desarrollo algunas cooperaciones esen- ciales, tales como la de la arquitecta Silvia Coriat, experta en materia de accesibilidad; la Dra. Silvia Schilling, en salud; Haydeé Muslera, en materia educativa; el Padre Pablo Molero y el sociólogo Daniel Ramos en temas de accesibilidad al transporte; la jueza Silvia Villaverde, en los aspectos jurídicos relativos al acceso a la justicia y al tema 12Los derechos armado.pmd 12 26/11/2008, 12:52 13.
PRÓLOGO crucial de la capacidad jurídica de las personas; Juan Seda, en materia de universidad y discapacidad; Alfredo Bértola, en temas de comuni- cación social, y un grupo de miembros de organizaciones de la socie- dad civil a quienes hemos pedido su opinión. Este libro no intenta ser ni un análisis académico, ni una guía para la acción asistencial. Quiere ser un instrumento político en el mejor sentido del término y, por lo tanto, una herramienta de lucha para la acción afirmativa de los derechos de las personas con discapacidad. Entendiendo la política como la búsqueda del bien común y la lucha contra la exclusión y la desigualdad como las prioridades fundamentales, lo que aquí proponemos o, mejor dicho, lo que taxativamente establece la Convención Internacional no debe con- vertirse en letra muerta, sino fecundar en miles de esfuerzos cotidia- nos para construir una democracia para todos, que garantice partici- pación plena y calidad de vida a las personas con discapacidad. Carlos Eroles Hugo Fiamberti 13Los derechos armado.pmd 13 26/11/2008, 12:52 14.
Hernán Invernizzi 14Los derechos armado.pmd 14 26/11/2008, 12:52 15.
“Los libros son tuyos” CAPÍTULO I Naturaleza de la discriminación contra las personas con discapacidad Carlos Eroles* Escribir sobre este tema, a partir de la sanción de las convenciones interamericana (1999) e internacional (2006) sobre prevención de la discriminación y sobre derechos de las personas con discapacidad respectivamente, es una tarea necesaria y grata. Necesaria porque estamos en el momento justo para encarar una tarea de difusión masiva de la problemática de la discapacidad como una cuestión de derechos humanos. Y grata, porque a pesar de que persisten diversos problemas y obstáculos, es mucho lo que hemos avanzado en materia de conocimiento y toma de conciencia acerca de los derechos de las personas con discapacidad. En este artículo encararemos tres temas: I. La naturaleza de la discriminación de las personas con discapacidad. II. La discapacidad como una cuestión de derechos humanos. III.El contenido principal de las convenciones interamericana e internacional sobre prevención de la discriminación y promoción de derechos de las personas con discapacidad. * Trabajador social con discapacidad motriz. Magíster en Ética Aplicada. Profesor Consul- to de la Universidad de Buenos Aires. Experto independiente, nominado por el gobierno argentino para integrar el Comité de Seguimiento de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapa- cidad. Integra el Comité, que funciona en el marco de la OEA, desde marzo de 2007. 15Los derechos armado.pmd 15 26/11/2008, 12:52 16.
CAPÍTULO I Parte primera La naturaleza de la discriminación contra las personas con discapacidad Es sabido por todos que la discriminación es uno de los más gran- des flagelos que afectan al mundo contemporáneo. Este tema viene siendo estudiado desde ya hace muchas décadas por diversos autores, uno de los principales es el profesor Gordon Allport, autor de un libro clásico, La naturaleza del prejuicio.1 Allport define en este trabajo el prejuicio como “una actitud hostil o prevenida respeto de una persona que pertenece a un grupo, simplemente porque pertenece a ese grupo, suponiendo por lo tanto que posee las condiciones objetables atribuidas al grupo”. Y señala más adelante: “Los prejuicios se hacen prejuicios cuando no son reversibles bajo la acción de conocimientos nuevos”. Aunque volveremos sobre este tema de los prejuicios como el origen de toda forma de discriminación, recordemos una frase que se le atribuye a Albert Einstein: “Es más fácil separar un átomo que disolver un prejuicio”. Llegados a este punto, hagamos una definición de discriminación, apelando a un concepto que elaboramos en una reunión de equipo en la ex Subsecretaría de Derechos Humanos y Sociales del Minis- terio del Interior: “Discriminar es negar en el otro la dignidad huma- na”,2 lo que alude al tema desde la perspectiva de los derechos humanos. En efecto, el derecho internacional de los derechos humanos nace con la publicación de la Declaración Universal de los Derechos Hu- manos el 10 de diciembre de 1948 y en su primer artículo afirma: “Todos los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse frater- nalmente los unos con los otros”. 1. El libro de Allport fue publicado en castellano por Eudeba en 1962. 2. La Subsecretaría de Derechos Humanos y Sociales, en su segunda etapa, funcionó entre 1993 y 1999. Fue conducida en primer lugar por la Dra. Alicia Pierini (actual- mente Defensora del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires) y más tarde por Inés Pérez Suárez. Actualmente sus funciones son ejercidas por la Secretaría de Derechos Humanos en el marco del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos. 16Los derechos armado.pmd 16 26/11/2008, 12:52 17.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... Pues bien, la discriminación es un no valor, una actitud negativa y hostil, que vulnera la dignidad humana, el principio de igualdad de todas las personas, cualquiera fuere su condición, y rompe la frater- nidad entre las personas y entre los pueblos. Decíamos en un trabajo anterior sobre este tema de la naturaleza de la discriminación: “En (…) toda discriminación hay una profunda raíz de acumulación y mala distribución del poder, que genera necesariamente abusos. Las víctimas son el fruto del verticalismo de la cultura, que excluye por causas sociales o por la presunta debilidad del otro o por sus características de sexo, de raza, de religión o de ideas políticas”.3 Refiriéndose al racismo, pero en rigor haciendo una caracterización amplia de las formas de discriminación, decía el pensador francés Michel Foucault: “El racismo permitirá establecer una relación entre mi vida y la muerte del otro que no es de tipo guerrero sino de tipo biológico. Esto permitirá decir: cuanto más las especies inferiores tiendan a desaparecer, cuanto más individuos anormales sean eliminados, menos degenerados habrá en la especie y más yo –como individuo, como especie– viviré fuerte y vigoroso y podré proliferar. La muerte del otro –en la medida en que representa mi seguridad personal– no coincide simplemente con mi vida. La muerte del otro, la muerte de la mala raza (o del degenerado o del inferior) es lo que hará la vida más sana y pura”.4 Lamentablemente, en la historia este concepto cuestionado por Foucault sirvió para justificar los grandes genocidios, entre cuyas víctimas se encuentran cientos de miles de personas con discapacidad. 1. Formas de la discriminación y grupos discriminados Allport aborda las etapas que se viven en la evolución de los procesos discriminatorios y las clasifica en cuatro grados: 3. En Carlos Eroles, María Mercedes Gagneten y Arturo Sala, Antropología, cultura popular y derechos humanos, Buenos Aires, Espacio Editorial, 2004. 4. Michael Foucault, Genealogía del racismo, Buenos Aires, Altamira/Nordan, 1996. 17Los derechos armado.pmd 17 26/11/2008, 12:52 18.
CAPÍTULO I 1.1. Hablar mal (grado moderado). Esta modalidad de la discriminación está tan inserta en la cultura que podría decirse que para no discriminar hay que violentarse a uno mismo, como único modo de no ser violento con los otros. Somos parte de una cultura que discrimina al diferente y que genera barreras y obstáculos para la comunicación entre personas que participan de grupos sociales y culturas diversas. De allí a una comunidad que naturaliza la segregación hay solamente un paso. 1.2. Evitar el contacto (prejuicio intenso). Deliberadamente se evita el contacto con los otros diferentes y además se los califica con rótulos o “estigmas”, al decir de Goffman. Los chicos reciben un mandato como “no te juntés con ésos”, son “sapo de otro pozo”. Se los denomina de diversas maneras: “son diferentes”, “son raros”, “les gusta ser así”, “son vagos”, “son ignorantes”, “tienen un olor particular”, “esos negros son todos iguales”. 1.3. Discriminación institucionalizada. El grupo discriminador logra que la ley establezca criterios discriminatorios. Así, en la segregación en los Estados Unidos (hasta la década del 60 del siglo XX) los negros no podían caminar por la misma vereda que los blancos, viajar en los mismos transportes o en lugares no asignados dentro de los vehículos, debían vivir en barrios determinados y tener sus propias iglesias y sus propias escuelas. Se desalentaban los matrimonios interraciales y a las transgresiones de personas blancas de las costumbres impuestas se las sancionaba con el aislamiento de la comunidad. En el apartheid sudafricano el grado de institucionalización de la discriminación era más normativo y formal y las sanciones defini- damente legales. Por estos primeros pasos atravesó también el régimen nazi antes de llegar a la mayor brutalidad del Holocausto.5 Hasta la última década del siglo pasado, en Sudáfrica imperaba el apartheid y hoy se viven situaciones similares en distintos lugares de la Tierra, divididos algunos por razones étnicas. 5. En la Ciudad de Buenos Aires esto puede apreciarse en la excelente muestra permanente que ofrece el Museo del Holocausto. 18Los derechos armado.pmd 18 26/11/2008, 12:52 19.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... El fallecido profesor Eduardo Rabossi, ex Subsecretario de Dere- chos Humanos del Gobierno Nacional, propone otra clasificación de los actos discriminatorios: 1.4. Ataque físico. Son formas de violencia física (expulsiones, profanación de tumbas, amenazas, intimidación, atentados). Todos los procesos fuertemente discriminatorios han terminado en formas violentas en todo el mundo, desde los pogromos en Rusia contra las comunidades judías (siglo XIX), hasta las profanaciones de tumbas, utilizadas en nuestro país contra los cementerios judíos y contra un cementerio islámico. Ello sin olvidar atentados como el ocurrido contra la Embajada de Israel y el edificio de la AMIA, que ocasionaron muchas muertes. 1.5. Exterminación. Linchamientos, matanzas, ejecuciones masivas. Finalmente llega la última y brutal etapa de los procesos discriminatorios, que hacen a la historia de nuestros países. Podemos ilustrarla con la situación de nuestros pueblos originarios, diezmados con la explotación económica, el maltrato, el asesinato, hasta configurar un verdadero genocidio. Nada escatimaron los que buscaron a fines del siglo XIX la expansión de la frontera productiva para llegar a la solución final: la tortura, el rifle y el veneno, en una cruel anticipación del Holocausto nazi y de la represión del terrorismo de Estado durante la dictadura militar de 1976-1983. Los duros relatos del trabajo de Arturo Sala “Los pliegues de Satanás” son ilustrativos de cómo se unen en la ideología de base y en la metodología brutal todos los procesos racistas y discriminatorios.6 En el cuadro que se agrega a continuación se hace otra lectura de este mismo proceso. 1.6. Cuadro sobre elementos que definen la discriminación (elaborado por el autor en base a un artículo del profesor Eduardo Rabossi).7 6. Cfr. Arturo Sala, “Los pliegues de Satanás”, en AA.VV., Márgenes de la justicia, Buenos Aires, Altamira, 2000. 7. Eduardo Rabossi, material didáctico para el seminario “Derecho internacional de los derechos humanos” de la maestría en Ética Aplicada (Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Buenos Aires). 19Los derechos armado.pmd 19 26/11/2008, 12:52 20.
CAPÍTULO I Acciones típicas discriminatorias Agentes discriminadores 1. Funcionarios públicos 2. Personas individuales y familias 3. Empresas y otras personas jurídicas 4. Organizaciones políticas, religiosas, grupos, etc. Entidades discriminadas 1. Personas individuales 2. Colectivos y organizaciones Modalidades 1. Actos esporádicos 2. Actos sistemáticos 3. Actitudes (psico-sociales) 4. Políticas discriminatorias Causales de discriminación 1. Rasgos o condiciones: raza, ideología, color, sexo, edad, discapacidad) 2. Condicionamientos culturales (idioma, religión, nacimiento, posición económica) 3. Condición jurídica: extranjero 4. Decisiones personales del discriminador Finalidades discriminatorias 1. Aislamiento, separación 2. Discriminación propiamente dicha 3. Eliminación, destrucción, aniquilamiento 2. La discriminación contra las personas con discapacidad La Convención Interamericana, sancionada por la OEA en 1999, define de esta manera la discriminación contra las personas con discapacidad en su artículo primero: a) El término “discriminación contra las personas con discapacidad” significa toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antece- dente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o propósito de 20Los derechos armado.pmd 20 26/11/2008, 12:52 21.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales. b) No constituye discriminación la distinción o preferencia adoptada por un Estado parte a fin de promover la integración social o el desarrollo perso- nal de las personas con discapacidad, siempre que la distinción o preferen- cia no limite en sí misma el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad y que los individuos con discapacidad no se vean obligados a aceptar tal distinción o preferencia. En los casos en que la legislación inter- na prevea la figura de la declaratoria de interdicción, cuando sea necesaria y apropiada para su bienestar, ésta no constituirá discriminación. Analicemos el texto de este artículo de la Convención. Habla de distinción, restricción, o exclusión basada en una discapacidad presente o pasada, para anular el reconocimiento de derechos de las personas con discapacidad. Por esta razón nos permitimos señalar que discriminar no es siempre un acto perverso, realizado con el propósito de dañar a alguien. Sostenemos que la simple invisibilidad, el no tener en cuenta al otro o desconocer las normas legales vigentes son formas activas de discriminación. En esta perspectiva, un funcionario público que incumpla la ley, no tenga en cuenta a una persona con discapacidad o sostenga prejuicios respecto de las personas con discapacidad discrimina. En el año 2001 un grupo de organizaciones de la sociedad civil, con el apoyo de la Secretaría de Derechos Humanos del gobierno nacional y la comprensión de otros organismos gubernamentales, nos lanzamos a la tarea de proyectar un proyecto de reglamentación de la ley 25.280, que aprobó la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, con el objeto de darle operatividad concreta. Este acuerdo interorganizacional fue llamado a partir de 2003 “Comité para la Evaluación del Seguimiento de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra Personas con Discapacidad”, y fue integrado por las áreas de discapacidad de la AMIA, la CTA, el Arzobispado de Buenos Aires y por una organización de segundo grado, el Foro-Pro. El proyecto de reglamentación fue realizado con la cooperación de un grupo de 21Los derechos armado.pmd 21 26/11/2008, 12:52 22.
CAPÍTULO I expertos designados por varios organismos gubernamentales de la Nación y de la Ciudad de Buenos Aires y presentado formalmente a fines de 2002. Nunca mereció una objeción de fondo. Sin embargo, nunca fue aprobado. El Comité continuó reuniéndose hasta inicios de 2008 y ha dado a conocer algunos informes sobre la situación argentina en materia de discapacidad a partir del año 2004. También citó y obtuvo la concurrencia o adhesión de varios candidatos a Jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y a Presi- dente de la Nación. A título absolutamente personal y dado mi carácter independiente, presento la situación mencionada en uno de los párrafos anteriores como una forma de discriminación invisible. Ella se da cuando nadie objeta, nadie presenta obstáculos reales, pero siempre hay alguna causa formal y adjetiva que impide la concreción de algo importante. ¿Realidad o fantasía? La realidad puede verse en los hechos. Sin ninguna objeción, jamás se logró en cuatro años que el proyecto de reglamentación fuera considerado como decreto. De haberse querido decir que no, había argumentos importantes, incluso de orden jurídico. Pero no era un criterio doctrinal el motivo, sí oponerse en base a prejuicios, que no se exponen porque se consideran vergonzantes. 2.1. De prejuicios y fantasías8 La discriminación es violenta, dura, brutal. Diferencia a los seres humanos de acuerdo a criterios no válidos, en base a los prejuicios, a los caprichos, a los desbordes de poder de unos pocos. Las personas con discapacidad padecemos diversas formas de discriminación, la primera de las cuales es negar la propia identidad, es decir no asumir nuestra condición. Por ello afirmo que me incluyo voluntariamente entre las personas con discapacidad, no porque no haya motivos físicos para ello, dado que tengo una artritis reumatoidea con una evolución de más de 37 años que me deformó varias partes del cuerpo, sino porque por prejuicios sociales, por el temor a ser 8. Este punto ha sido tratado también en un artículo mío publicado en el libro compilado junto a Carlos Ferreres, La discapacidad: una cuestión de derechos huma- nos, Buenos Aires, Espacio Editorial, 2002. 22Los derechos armado.pmd 22 26/11/2008, 12:52 23.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... calificados como “minusválidos”, son muchos los que se niegan a sí mismos (yo mismo lo hice durante mucho tiempo). Nunca falta además el canto de sirena: “Licenciado, ¿usted discapacitado?... Si es muy capaz”. Por lo tanto, si yo me identifico como discapacitado, afronto el riesgo de asumirme frente a todos como si fuera un incapaz… ¿Qué tengo en común yo con un down? Mucho más es lo que nos une que lo que nos separa. Los dos somos seres humanos; los dos tenemos necesidades, los dos requerimos amor, cariño, atención. Los dos tenemos capacidad de disfrutar y capacidad de sufrir. Los dos construimos, por caminos diferentes, el mundo y la sociedad. Y esto es cierto, hoy más que nunca. Hace años, Jorge Garber (el autor del proyecto de creación de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas Discapacitadas y su primer presidente), un hermoso ser humano y un gran cuadripléjico, prematuramente fallecido (cuyo ejemplo me hizo comprender mi condición de persona discapacitada), me decía que en la lucha por el reconocimiento del valor social de las personas con discapacidad hay mucho de lucha de liberación. Es decir: se trata una acción política que puede ser comprendida y apoyada por muchos, pero que esencialmente debe ser librada por quienes están afrontando en carne propia el problema, llámense personas con discapacidad, sus padres o familiares, y todos aquellos que se sientan, como profesionales o como voluntarios, interpelados por este tema. Decíamos en otro trabajo: “Llamadas tradicionalmente ‘lisiadas’, ‘impedidas’ o ‘minusválidas’ las personas con discapacidad han sido históricamente poco valoradas, por el Estado, por la sociedad, y muchas veces hasta por sus propias familias. “La discriminación hoy se pone de manifiesto más que en forma activa, de manera implícita. Se discrimina desde el lenguaje, donde mucho de lo peyorativo, insultante o despreciativo está vinculado con discapacidades (tarado, paralítico, sordo, ciego, mogólico, rengo, manco). Se discrimina en las barreras arquitectónicas y comuni- cacionales que impiden la integración y el desempeño autónomo de las personas con discapacidad. Se discrimina en el trabajo incumpliendo normas legales que amparan el empleo de personas con discapacidad. 23Los derechos armado.pmd 23 26/11/2008, 12:52 24.
CAPÍTULO I Se discrimina en el transporte con nuevas barreras que impiden la circulación y la ausencia de horarios fijos para unidades accesibles. Se discrimina en la educación. Se discrimina en la cultura popular que sigue practicando el prejuicio y la indiferencia. (Por ejemplo una alumna de mi seminario de Niñez, familia y derechos humanos, nos decía: ‘¡Qué quiere profesor, los discapacitados me dan cosa!’.) Se discrimina en la salud incumpliendo las prestaciones que garantizan la rehabilitación y el acceso a la calidad de vida a las personas con discapacidad. Se abandona a las familias pobres con miembros discapacitados…”.9 En pocas palabras, nadie quiere discriminar, pero son muchos los que discriminan, cohonestando sus acciones u omisiones con distintos argumentos: Pobrecitos, tienen razón pero son excesivamente demandantes, no comprenden las limitaciones presupuestarias del Estado…, Estos discapacitados piden de más, pero la sociedad rápidamente los olvida… son un endogrupo y carecen de importancia política, Es bueno que luchen por sus derechos, pero tienen que comprender que en tiempos difíciles el Estado tiene otras prioridades; tenemos que luchar contra la desocupación y la exclusión que amenaza a las personas normales, ¿Qué pretenden, que para satisfacer sus exigencias terminemos aumentando el boleto de los transportes públicos para todas las personas? Las frases anteriores no son totalmente imaginadas. Han sido ela- boradas luego de haber participado en decenas de reuniones con funcionarios públicos. En rigor, las personas con discapacidad no necesitamos “compren- sión” de los responsables políticos. Simplemente cumplimiento de la ley y coherencia con los discursos preelectorales y gubernamentales. Pero cuidado, el conjunto de la sociedad también discrimina y lo hace casi con inocencia. 9. Eroles, Gagneten y Sala, op. cit. 24Los derechos armado.pmd 24 26/11/2008, 12:52 25.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... Como los médicos, cuando siguen utilizando viejas clasificaciones y se niegan a reconocer pronunciamientos de la Organización Mun- dial de la Salud. Como muchos docentes que rechazan la educación inclusiva con argumentos que no se adecuan a la realidad. Como muchos hombres y mujeres religiosos, que no saben que las Iglesias históricamente han participado y en alguna medida todavía participan en el grupo de las instituciones discriminatorias, más allá de que también tienen importantes acciones en materia de acción social, educativa y de salud. Las propias familias de las personas con discapacidad discriminan, básicamente cuando se dejan ganar por una de estas dos actitudes: a. Mi hijo no parece un down; por lo tanto, aunque muchos médicos y educadores me han dicho que mi hijo lo es, yo eso no lo acepto. Mi hijo no necesita nada al respecto. b. Mi hijo es un down. Pobrecito, yo me voy a ocupar siempre de él. Porque él no puede hacer nada, pero su papá y su mamá lo vamos a proteger. La negación y el sobreproteccionismo son caminos equivocados. En el primer caso privo a mi hijo de recibir a tiempo estímulos que habrían mejorado sus posibilidades presentes y futuras. En el segun- do caso, en cambio, también lo privo de posibilidades para su desa- rrollo humano en base a una sobreprotección. No le permito expre- sarse, crecer y ser libre. El otro día escuché en un curso que uno de los significados etimológicos de “protección” es “sepultura”. Si la discriminación es una forma de violencia que impide el desa- rrollo humano, debemos invertir el rumbo. Hagamos violencia con nosotros mismos, reprimiendo nuestras pro- pias actitudes de menosprecio, invisibilidad, negación de la realidad o sobreprotección. Dejemos que fluya la sana convivencia, el respeto y la valoración de los derechos, de la libertad y el desarrollo humano. Y así, sin paternalismo político ni familiar, sin minusvaloración y sobre todo sin prejuicios y actitudes discriminatorias construiremos una ciudad mejor, una democracia para todos y todas. 25Los derechos armado.pmd 25 26/11/2008, 12:52 26.
CAPÍTULO I Parte segunda La discapacidad: una cuestión de derechos humanos En rigor, ya hemos iniciado este tema cuando hablamos de no discriminación, que significa una acción afirmativa de derechos. Pero antes de desarrollar estos temas, nos gustaría aludir a la importancia que asignamos a la denominación “persona con discapacidad” y refe- rirnos más estrictamente a algunas temáticas: - Discapacidad y ciudadanía. - Discapacidad y derechos humanos. - La construcción de una sociedad inclusiva, que acepte definitiva- mente la diversidad. La importancia de una denominación Queremos insistir respecto de este tema de la denominación, por- que es allí donde comienza la discriminación de las personas con discapacidad. Las palabras que existen en castellano para referirse con sinónimos a las personas con discapacidad hablan por sí mismas: tullido, lisiado, inválido, impedido, minusválido, incapacitado. Todas ellas constituyen juicios de valor sobre la condición humana de las personas afectadas. Hablan de carencia, imposibilidad, incompeten- cia, no valor, menos valor. Nos preguntamos: ¿desde qué punto de vista un profesional médi- co o un juez puede evaluar a una persona a la que asigna la denomi- nación de inválido o minusválido? Sostenemos, contra la opinión de algunos, que estas denominaciones carecen de todo asidero científi- co y que responden a exigencias del mercado. No podemos creer que al hablar de minusvalía se haga referencia a la dignidad intrínseca de cada persona (art. 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos).10 Alguien puede ser considerado minusváli- do, desde una perspectiva ontológica, solamente desde el prejuicio, 10. Art. 1: “Todos los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”. 26Los derechos armado.pmd 26 26/11/2008, 12:52 27.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... que lleva a pensar que un hombre es un ser humano completo sola- mente si carece de una o más discapacidades. La inhumanidad y aun la antijuridicidad de esta expresión, desde la perspectiva de los derechos humanos, es tan evidente que no puede comprenderse cómo constituye una de las calificaciones médicas más difundidas.11 La Organización Mundial de la Salud (OMS) logró en 2001 un enfoque de derechos humanos al publicar la Clasificación Internacional (CIF), que elimina la caracterización de las personas por su minusvalía, contenida en la anterior clasificación médica. Sin embargo, la práctica médica en muchos países, incluido el nuestro, persiste en manejarse con los viejos y discriminatorios conceptos. El modelo médico tradicional determinó durante mucho tiempo la concepción de la discapacidad como una deficiencia que diferencia a las personas en relación con la “normalidad”. Así lo hace toda la legislación desarrollada en distintos países hacia principios de la dé- cada del 80 del siglo XX, como puede comprobarse con la simple lectura del art. 1 de la ley 22.431. Gracias a Dios hoy el concepto de normalidad ha sido abandonado por considerarse ambiguo e inadecuado para caracterizar a las personas. Digamos que un físico de renombre mundial como Stephen Hawking, en el marco de esta concepción, sería “un anormal”, un “minusválido”, mientras que un prepotente que mata a una persona haciendo “picadas” con su automóvil podría ser considerado como “normal”. Resulta fácil intuir que algo no estaba bien en este razonamiento, por ello abandonado hace más de quince años por la OMS. Creemos que las nuevas convenciones, a nivel interamericano e internacional, han contribuido a colocar las cosas en un lugar correcto y son en este sentido aliadas de una transformación necesaria en las actitudes de nuestra sociedad. 11. La Organización Mundial de la Salud ha publicado en los últimos años dos calificaciones médicas sobre el tema: la primera fue la Clasificación Internacional sobre Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía, lamentablemente todavía de uso co- rriente en los ámbitos de salud de muchos países, incluida la Argentina; la segunda, aprobada por la OMS en el año 2001, fue la CIF, Clasificación Internacional sobre el Funcionamiento de las Personas con Discapacidad, que supera a la anterior y desde un enfoque de derechos humanos atiende a la capacidad/discapacidad funcional de las personas y a la incidencia de las barreras y obstáculos sobre su desempeño social, y promueve la rehabilitación como el mejor camino para superar las dificulta- des y desventajas que discriminan a las personas con discapacidad. 27Los derechos armado.pmd 27 26/11/2008, 12:52 28.
CAPÍTULO I 1. Discapacidad y ciudadanía Queremos referirnos a dos aspectos de este tema. Por una parte, la aceptación de que el ciudadano es un individuo “con derecho a tener derechos” introduce la cuestión de cómo se realiza la libertad y la igual- dad en una comunidad y la cuestión del buen orden y el cambio políti- co.12 Por la otra, el concepto de ciudadanía alude a una identidad de la que ningún sujeto puede ser privado en una sociedad democrática. Podemos afirmar que, en la realidad del mundo de hoy, la realiza- ción de los derechos ciudadanos, a la vez que expande áreas de igualdad entre quienes adquieren nuevas libertades, también extien- de la desigualdad. Convertir, entonces, a la ciudadanía plenamente en el “derecho a tener derechos” requiere un cambio sustantivo en las relaciones de poder en beneficio de los hasta hoy excluidos. La construcción de la ciudadanía, al menos en la realidad de Amé- rica Latina, implica una lucha fuerte, decisiva para superar la pobre- za, la exclusión social, la invisibilidad, la negación del acceso a los derechos a vastos sectores de la población. Construir una sociedad democrática en la que libertad, igualdad, justicia, participación, solidaridad, calidad de vida, sean plenamente accesibles para las mayorías, constituye un desafío con sabor a utopía. Sostenemos que en democracia ninguna persona, cualquiera sea su condición, puede ser privada en base a argumento alguno de su ciudadanía plena. Por ello, si una democracia no garantiza los dere- chos ciudadanos de sus sectores vulnerables –y nos referimos a las personas con discapacidad, a los pueblos originarios, a los afrodescendientes, a los adultos mayores, a las familias migrantes, a las familias sumidas en la pobreza y la exclusión social– podemos consi- derarla, sin temor a equivocarnos, como una democracia restringida. Decía en una ponencia el profesor Cornell West de la Universidad de Harvard: “Mi concepción de la democracia comienza en la base (…) con la gente común (…). Ser un demócrata con ‘d’ minúscula es mirar al mundo a través de las interrogantes más vulnerables o de las preguntas aterradoras. ¿Existe realmente una concepción de interés 12. Catalina Smulovitz, “Ciudadanos, derechos y políticas”, Revista Agora, Nº 7, Bue- nos Aires, 1997. 28Los derechos armado.pmd 28 26/11/2008, 12:52 29.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... público y del bien común que acepte y proteja a los más vulnerables, sean estos discapacitados, ancianos, gente trabajadora, sean estos gente pobre, aquellos que descienden de esclavos, los pueblos indígenas, etc.? Todo aquel que ama a los seres humanos en un sentido concreto (…) de hecho llorará cuando hable de la democra- cia con ‘d’ minúscula...”.13 Debemos acostumbrarnos a acompañar conceptos ya clásicos con otros que reconocen profundos cambios. Niñez, adolescencia, discapacidad son conceptos que asociados al de ciudadanía tienen otra dimensión. Son muchos los grupos minoritarios que se sienten excluidos no por no poseer los derechos comunes propios de la ciudadanía, sino por su identidad sociocultural diferente. Jean-Paul Fitoussi y Pierre Rosanvallon, cientistas sociales franceses, sostienen que “la gestión de las diferencias constituye el centro de la vida política. Toda la actividad democrática consiste en delimitar el cam- po de lo que debe ser igual y lo que puede seguir siendo desigual (...). La emergencia de formas inéditas de desigualdad y la aparición de un nuevo tipo de padecimiento social engendrado por los desarrollos de la sociedad individualista (neoconservadurismo) desempeñan un papel fun- damental. La política debe recuperar su función central de dar sentido, tomando en cuenta estas realidades. Se torna urgente un sentido vigoro- so de la acción política, para entrar en una nueva era de la ciudadanía”.14 Por ello, si hablamos de la ciudadanía como identidad, es decir como “derecho a tener derechos”, en un marco de reconocimiento del derecho a la diversidad la problemática de la ciudadanía de las personas con discapacidad asume otra significación. Hablar de una dimensión existencial y humana de la democracia exige reconocer el derecho a ser y a pertenecer a los llamados grupos vulnerables. Valorar su existencia en base a los valores de participa- ción y diversidad, como sustento social de una democracia participativa y solidaria. 13. Cornell West, “La democracia, ¿fin o medio?”, ponencia presentada en la Semana de Reflexión en el Día Mundial de la Filosofía, en Santiago de Chile, 2006. Publicada por la Comisión Chilena de Cooperación con la UNESCO, Santiago de Chile, 2007. 14. J. P. Fitoussi y P. Rosanvallon, La nueva era de las desigualdades, Buenos Aires, Manantial, 1997. 29Los derechos armado.pmd 29 26/11/2008, 12:52 30.
CAPÍTULO I Ser ciudadano será entonces el pleno derecho a pertenecer y ser reconocido por la comunidad social y política. 2. Discapacidad y derechos humanos Discapacidad y derechos humanos, o mejor dicho, la discapacidad como una cuestión de derechos humanos, nos lleva a plantear un tema que hoy ha adquirido una dimensión universal, a partir de la sanción de la Convención Internacional sobre Derechos de las Perso- nas con Discapacidad. Se trata de analizar la problemática de la discapacidad desde la perspectiva jurídica y social emergente de la doctrina internacional de los derechos humanos, nacida a partir del 10 de diciembre de 1948 con la sanción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Según esta doctrina, las personas somos todas iguales en dignidad, libertad y derechos, sin distinción alguna. Por lo tanto ser mujer, varón, niño, niña, joven, persona adulta o anciana, indígena, deportista, intelectual, judío, musulmán, cristiano, budista, ateo, heterosexual, homosexual, transexual, obrero, blanco, negro o persona con discapacidad, no permite establecer distinción alguna en la condición de persona ni, por ende, en materia de dere- chos humanos. Lamentablemente, durante muchos siglos el mundo puso el acento en las diferencias para establecer rangos entre las personas. Hoy la doctrina de los derechos humanos sustenta la ilegitimidad de utilizar cualquier diferencia para no reconocer a alguien el ejercicio pleno de un derecho. Las diferencias, como ya lo señaláramos, sirven para valorar la diversidad étnica, cultural, ideológica y situacional de las personas, lo que constituye una inmensa riqueza, patrimonio común de toda la humanidad. Las personas con discapacidad forman parte de esta rica sinfonía y enriquecen con su presencia la diversidad. Lo señalaba magistral- mente el rabino Sergio Bergman: “Nosotros queremos la aceptación de la diferencia como riqueza, como biodiversidad, como unidad en esta multiplicidad, para que podamos decir que sí somos distintos, 30Los derechos armado.pmd 30 26/11/2008, 12:52 31.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... pero no somos distantes, somos diversos pero no dispersos, todo esto nos enriquece como un país y como una sociedad humana que trae el Reino de Dios aquí a la Tierra, cuando lo hacemos posible”.15 Hablar de discapacidad y derechos humanos exige tener en cuenta ciertos principios básicos, a los que se refiere la Convención Interna- cional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad. 2.1. Los principios de la Convención Internacional En efecto, dicha Convención –a la que haremos referencia más extensamente más adelante– contiene los siguientes principios gene- rales (art. 3): Los principios de la presente Convención serán: a. El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas; b. La no discriminación; c. La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad; d. El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas; e. La igualdad de oportunidades; f. La accesibilidad; g. La igualdad entre el hombre y la mujer; h. El respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad.16 Analicémoslos: a. El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, in- cluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas. Aquí se alude a dos conceptos. En primer lugar el de la dignidad inherente a toda persona humana, a la que nos hemos referido 15. Rabino Sergio Bergman: intervención en el encuentro “La integración de las per- sonas con discapacidad. El aporte de las comunidades religiosas”, Buenos Aires, Dirección de Cultos, 11 de agosto de 2004. 16. Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, Art. 3 31Los derechos armado.pmd 31 26/11/2008, 12:52 32.
CAPÍTULO I reiteradamente en este artículo y que constituye uno de los funda- mentos de la doctrina de los derechos humanos. En segundo término, a la autonomía individual, entendiendo por ella la libertad de tomar las propias decisiones y la independencia de las personas. Esta manera de enunciar el principio tiene significación cuando hablamos de las personas con discapacidad. No solamente importa la libertad como valor, sino ella haciendo referencia a un comporta- miento autónomo, es decir verdaderamente independiente. Esto sig- nifica promover un cambio en la sociedad. Se trata de eliminar las barreras y los obstáculos, sean físicos, psicológicos, comunicacionales o culturales, que impidan la vida autónoma, independiente. Demos un par de ejemplos. Un transporte público adaptado es aquel que permite el ingreso de una persona con silla de ruedas con el mayor grado de autonomía. En él la persona con discapacidad puede introducirse casi sin ayuda. Lo mismo ocurre con la existencia de rampas y baños adaptados. Una persona con discapacidad intelectual, bien rehabilitada, pue- de en general viajar sola y realizar la mayoría de las actividades de la vida cotidiana sin asistencia o con un mínimo de asistencia. Ello es muy importante para el desempeño social de las personas con discapacidad o sin ella. Muchas veces es el asistencialismo y la sobreprotección los que impiden el desarrollo autónomo de las personas. El ejercicio de la autonomía y de la vida independiente es un objetivo central en la vida de muchas personas con discapacidad. Lograrlo es alcanzar una meta significativa en materia de desarrollo humano. Por ello, un marco especialmente promovido por diversas organi- zaciones no gubernamentales son los “programas de vida indepen- diente” que posibiliten con diversas acciones de autoayuda la vida autónoma de muchas personas con discapacidad. b. La no discriminación. A este principio hace referencia extensamente la primera parte de este artículo, por lo que nos remitimos a ella. c. La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad. Estos dos conceptos tienen una aplicación específica en el caso de las personas con discapacidad. 32Los derechos armado.pmd 32 26/11/2008, 12:52 33.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... La participación es un valor tan significativo que podemos afirmar que sin ella no rige una verdadera democracia. Por eso en algún documento de la Iglesia se dice: “Sólo podemos llamar bien común a aquello que es participado por el pueblo”. Participar significa ser un sujeto activo en la vida social. Es por ello que la formación cívica de todas las personas, pero particularmente de las que presentan una discapacidad, es tan importante. Se trata de educar para la participación. Llamamos exclusión social a la situación de desigualdad que afron- tan muchas familias en situación de pobreza, que no tienen ninguna participación real en la sociedad. La exclusión social es un flagelo que afecta a muchas familias, alguno de cuyos miembros es, posible- mente, una persona con discapacidad. La sociedad inclusiva es el ideal de una sociedad plenamente de- mocrática, donde todas las personas, en razón de su dignidad intrín- seca, tengan el privilegio de pertenecer. La sociedad inclusiva es una patria de ciudadanos y de ciudadanas, en la que todos y todas tienen lo mismos derechos. Construir la sociedad plenamente inclusiva requiere algunos pasos previos. A ella llegaremos cuando cada familia sea inclusiva, cuando nada trabe la accesibilidad de todas las personas, cuando la educa- ción y los servicios de salud sean inclusivos, y cuando haya también inclusión en la cultura, el deporte y la recreación. d. El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas. A este tema también hemos hecho referencia extensamente. Ha- blamos del derecho a la diferencia y del valor de la diversidad. e. La igualdad de oportunidades. También nos hemos referido a la igualdad de oportunidades. Pero empleemos algunas líneas en hablar de lo que constituye una igual- dad eficaz. No basta hablar de ella en el marco de los principios, porque en la realidad ellos pueden ser desconocidos de hecho. Ha- blemos de la igualdad de oportunidades como una condición básica de la sociedad democrática. Éste es un concepto que tiene que ver con lo socioeconómico, por una parte y, por la otra, con lo que llamaríamos signos de prestigio 33Los derechos armado.pmd 33 26/11/2008, 12:52 34.
CAPÍTULO I social. En la posesión de recursos económicos o de signos de presti- gio reside gran parte de lo que permite establecer profundos niveles de desigualdad en la sociedad. Construir una sociedad igualitaria constituye uno de los desafíos de la sociedad contemporánea y han sido muchos los dirigentes políti- cos y sociales, los líderes religiosos y los pensadores que han formu- lado propuestas a este respecto. La filósofa española Adela Cortina, una reputada especialista en ética, sostiene la necesidad de establecer una ética mínima, algo así como un umbral mínimo de derechos a los que todos debemos tener acceso. Ello exigirá también un significativo cambio de actitudes. Se trata de cambiar las escalas de valores. Es decir, los criterios de riqueza, belleza, poder y prestigio. Que las personas valgan por ser en sí, aun cuando tengan notorias diferencias. Una última referencia a la igualdad de oportunidades: ello exige cierta paridad en el punto de partida. Si yo establezco como sociedad diferencias notorias, pero a partir de determinado momento en ade- lante aludo a la igualdad de oportunidades, estoy cristalizando condi- ciones iniciales de desigualdad, es decir, estoy generando un arriba y un abajo. En algunas ocasiones, la igualdad de oportunidades exige la desigualdad en las prestaciones, para garantizar un resultado justo. f. La accesibilidad. Es un concepto clave cuando hablamos de inclusión de las perso- nas con discapacidad y reconoce una diversidad de dimensiones. Por eso hablamos de accesibilidad física, arquitectónica, al transporte, a la comunicación, a la justicia. Creemos que este tema requiere un análisis de algunos artículos de la Convención Internacional, lo que haremos más adelante, en este mismo trabajo. g. La igualdad entre el hombre y la mujer. Este principio es esencial en todas las convenciones y otros docu- mentos de derechos humanos del sistema de las Naciones Unidas. Es decir, es un principio inspirado en la concepción de género, que establece la igualdad entre el hombre y la mujer. Es por ello que uno de los artículos de la nueva Convención se refiere expresamente al tema de la discapacidad y la mujer y señala: 34Los derechos armado.pmd 34 26/11/2008, 12:52 35.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... Artículo 6. Mujeres con discapacidad 1. Los Estados Partes reconocen que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación y, a ese respecto, adoptarán medidas para asegurar que puedan disfrutar plenamente y en igualdad de condiciones de todos los derechos huma- nos y libertades fundamentales. 2. Los Estados Partes tomarán todas las medidas pertinentes para ase- gurar el pleno desarrollo, adelanto y potenciación de la mujer, con el propósito de garantizarle el ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales establecidos en la presente Convención. El propósito de este artículo es señalar que una de las formas más frecuentes de discriminación es la que afecta a las mujeres y a las niñas. De allí la necesidad de preocuparse doblemente por la situa- ción de aquellas con discapacidad. Una de las formas más graves que asume esta discriminación de género está dada por la violencia do- méstica e institucional y el abuso sexual, lo que afecta en forma frecuente a las mujeres y a las niñas con discapacidad. Este artículo de la Convención posibilita promover aquellas políticas públicas de prevención específica de este tipo de situaciones. h. El respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad. Es éste el último de los principios generales a los que se refiere el artículo 3 de la Convención, que toma este tema en forma específica también en su artículo 7, que insertamos a continuación. Pero antes, queremos remarcar que el principio alude a dos derechos. El dere- cho al crecimiento y al desarrollo humano, es decir, a la evolución psicofísica de los niños y niñas. Y además el derecho a la identidad, especialmente garantizado por la Convención Internacional de los Derechos del Niño, lo que incluye el derecho a la vida en familia. Artículo 7. Niños y niñas con discapacidad 1. Los Estados Partes tomarán todas las medidas necesarias para ase- gurar que todos los niños y las niñas con discapacidad gocen plena- mente de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones con los demás niños y niñas. 35Los derechos armado.pmd 35 26/11/2008, 12:52 36.
CAPÍTULO I 2. En todas las actividades relacionadas con los niños y las niñas con discapacidad, una consideración primordial será la protección del in- terés superior del niño. 3. Los Estados Partes garantizarán que los niños y las niñas con discapacidad tengan derecho a expresar su opinión libremente sobre todas las cuestiones que les afecten, opinión que recibirá la debida consideración teniendo en cuenta su edad y madurez, en igualdad de condiciones con los demás niños y niñas, y a recibir asistencia apro- piada con arreglo a su discapacidad y edad para poder ejercer ese derecho. Este artículo señala en su primera parte la necesidad de afirmar el goce de los derechos y libertades fundamentales a todos los niños y niñas con discapacidad, incluso apelando a acciones afirmativas, que son aquellas tendientes a colocar a las personas en una situación igualitaria. Por ejemplo, un niño con discapacidad motora debe, para acceder a una escuela, contar con rampas o ascensores y con baños adaptados, así como eventualmente con alguna asistencia. El segundo apartado hace referencia a la norma establecida en el Artículo 3 de la Convención Internacional de los Derechos del Niño, que introduce el principio de atender al interés superior del niño. El “interés superior del niño” ha sido interpretado como todo aquello que afirme los derechos fundamentales. Finalmente, en el apartado 3, el artículo hace referencia a la im- portancia de dos derechos relacionados entre sí: el primero, expresar su opinión y ser tenido en cuenta en todas las cuestiones que le afecten. Se trata de enfrentar una tendencia bastante extendida, que niega la palabra a las personas con discapacidad, creyendo que no se pueden expresar por sí mismas y que siempre deben apelar a los “adultos”. Y el segundo, el derecho a recibir asistencia apropiada, para poder ejercer el derecho a expresar su opinión. 36Los derechos armado.pmd 36 26/11/2008, 12:52 37.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... Parte tercera El contenido principal de las convenciones interamericana e internacional sobre prevención de la discriminación y promoción de derechos de las personas con discapacidad. 1. La Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad Esta Convención, sancionada en julio de 1999 en la Ciudad de Guatemala, a pesar de persistir en algunos errores de concepción constituye un aporte muy positivo. En su breve articulado hace un inventario de las principales políti- cas públicas que pueden tener relación con la promoción de dere- chos de las personas con discapacidad y exhorta a los gobiernos a ponerlas en práctica. También señala la necesidad de que los cargos de relevancia en el tema sean cubiertos por personas con idoneidad y preferentemente por una persona con discapacidad, que reúna las condiciones necesarias. Finalmente, establece un Comité de Segui- miento integrado por los gobiernos, cuya primera reunión se realizó en Panamá en febrero de 2007 y la segunda en la ciudad de Brasilia, en julio de 2008. Un avance y a la vez un problema de esa Convención es que con la definición de discapacidad presente en su texto intenta tímidamen- te aplicar el llamado “modelo social”: El término “discapacidad” sig- nifica, según la Convención, “una deficiencia física, mental o senso- rial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capaci- dad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social”. La Convención Interamericana intenta de esta manera superar la caracterización tradicional, pero no lo consigue plenamente. Sin em- bargo, lo bueno es que la referencia al entorno posibilita una inter- pretación más amplia. Decíamos que la Convención Interamericana es breve. Tiene a nuestro juicio un contenido centrado en la creación de conciencia, a fin de lograr que los Estados partes paulatinamente vayan concretan- do modificaciones legislativas y la implementación de políticas 37Los derechos armado.pmd 37 26/11/2008, 12:52 38.
CAPÍTULO I públicas de inclusión social y respeto pleno de los derechos de las personas con discapacidad. Contempla –como señaláramos antes– un mecanismo, el Comité de Seguimiento, que tiene también un contenido más centrado en la cooperación que en la censura de los Estados por sus comportamien- tos inadecuados.17 Si bien no es un instrumento de derechos humanos, la evolución que ha estado logrando en los primeros años del siglo XXI el tema hace que, de hecho, la Convención Interamericana sea considerada como parte del nuevo enfoque introducido por la Convención de las Naciones Unidas en el año 2006. 2. La Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad Esta Convención –ya hemos hecho referencia a algunos de sus artículos– fue sancionada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 1966 y firmada solemnemente por representantes de más de 80 países en marzo de 2007. En la actuali- dad se encuentra en proceso de aprobación y ratificación por parte de diversos países. Es una Convención importante, el primer instrumento de derechos humanos del siglo XXI, y presenta aspectos que es necesario analizar y comentar. Fue objeto de un prolongado debate previo, que duró varios años, con activa participación de organismos de la sociedad civil, federa- ciones internacionales y redes de personas con discapacidad, exper- tos y representantes de algunos países, especialmente movilizados, entre los que se encontró por cierto el grupo latinoamericano y significativamente la Argentina.18 17. El autor de este artículo es el experto independiente designado por el gobierno argentino para integrar el Comité de Seguimiento creado por la Convención Interame- ricana y que se puso en funcionamiento en febrero de 2007. 18. Un excelente análisis de la Convención desde una perspectiva jurídica se encuen- tra en el libro La discapacidad como una cuestión de derechos humanos. Una aproxi- mación a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapaci- dad, de Agustina Palacios y Francisco Beriffi, Madrid, CINCA/Telefónica Accesible, 2007. 38Los derechos armado.pmd 38 26/11/2008, 12:52 39.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... 2.1. El concepto de discapacidad en la Convención En su primer Artículo se elige un camino singular. En efecto, co- mienza aludiendo al propósito de la Convención y señala: Artículo 1. Propósito El propósito de la presente Convención es promover, proteger y ase- gurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente…. Esta concepción es importante. El propósito de la Convención no es, entonces, definir la discapacidad, sino reafirmar su objetivo prin- cipal. Es decir, la dignidad esencial de todas las personas, incluyendo naturalmente a todas las personas con discapacidad, en igualdad de derechos y libertades con el resto de la sociedad. Solamente en la segunda parte de este mismo artículo, subrayando así su carácter secundario, se afirma: “Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”. Analicemos estos conceptos: a. Las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficien- cias físicas, mentales intelectuales o sensoriales. Es el reconocimiento de una realidad, evitando los eufemismos o los conceptos cómplices, tales como: “necesidades especiales”, “ne- cesidades diferentes”, “capacidades diferentes”. b. (...) que, al interactuar con distintas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condicio- nes a todos los demás. Es decir que el texto considera que la dificultad mayor no se encuentra en las deficiencias, sino en las barreras físicas, comunicacionales, culturales y actitudinales, que son las que pueden impedir la participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. 39Los derechos armado.pmd 39 26/11/2008, 12:52 40.
CAPÍTULO I Consideramos esta concepción contenida en la Convención un paso significativo dado hacia delante. No son las personas con discapacidad las responsables de su propia situación de exclusión, sino las barre- ras construidas por el resto de la sociedad, las que generan los verda- deros impedimentos para la igualdad de condiciones con los demás. A pesar de ello, frente a algunos ejemplos históricos19 la discapacidad debe ser conceptualizada en términos de las oportunidades que se abren a las personas con deficiencias, si se eliminan las barreras que impone la sociedad o que surgen del contexto. Personalmente, pien- so que la discapacidad debe ser evaluada por las oportunidades abiertas para la plena integración, si se establecen políticas públicas, que posibiliten la eliminación de las barreras y las actitudes obstaculizadoras. 2.2. Definiciones (Art. 2) Este artículo cumple un rol importante en la construcción jurídica de la Convención. Se trata de precisar algunos conceptos que se entien- den necesarios para desarrollar un contenido que contemple una di- versidad de situaciones. Analicemos cada una de estas “definiciones”: La “comunicación” incluirá los lenguajes, la visualización de tex- tos, el Braille, la comunicación táctil, los macrotipos, los dispositivos multimedia de fácil acceso, así como el lenguaje escrito, los sistemas auditivos, el lenguaje sencillo, los medios de voz digitalizada y otros modos, medios y formatos aumentativos o alternativos de comunica- ción, incluida la tecnología de la información y las comunicaciones de fácil acceso; Por “lenguaje” se entenderá tanto el lenguaje oral como la lengua de señas y otras formas de comunicación no verbal; 19. Nos referimos a los de la ciega y sorda Helen Keller –la famosa pupila de Ann Sullivan–, conferencista, con dos doctorados honoris causa; Beethoven, el célebre compositor sordo, y el no menos famoso físico Stephen Hawking, cuadripléjico, imposibilitado de expresarse verbalmente o por escrito, que se comunica por un sintetizador de voz que acciona por movimientos rítmicos a nivel ocular (cuenta con un doctorado en Cambridge, es profesor Lucasiano de Matemáticas, ocupando la misma cátedra que en su momento tuvo Newton, y ha recibido doce doctorados honoris causa por sus importantes teorías sobre el origen del universo). 40Los derechos armado.pmd 40 26/11/2008, 12:52 41.
NATURALEZA DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS... La problemática del lenguaje y la comunicación hace al abordaje de la discapacidad sensorial, visual y auditiva, lo que hace a cuestio- nes complejas de accesibilidad, educación, desarrollo tecnológico, y todo lo relativo al derecho a la comunicación. El artículo menciona varios de los desarrollos tecnológicos logra- dos, como el Braille, y finalmente llama lenguaje al oral, al lenguaje de señas y a la comunicación no verbal. Reconoce de esta manera la existencia de diversos lenguajes, como el oral y el de señas. En muchos países como el nuestro la comunidad sorda reclama el reco- nocimiento del lenguaje argentino de señas. Por “discriminación por motivos de discapacidad” se entenderá cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o de- jar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de con- diciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminación, entre ellas, la dene- gación de ajustes razonables; En relación a esta temática nos remitimos a la primera parte de este artículo. Tiene cierta similitud con el contenido de la Conven- ción Interamericana. Por “ajustes razonables” se entenderán las modificaciones y adap- taciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso parti- cular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejer- cicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales; Este concepto de “ajustes razonables” hace referencia a las adapta- ciones que deben hacerse en materia urbana, edilicia, tecnológica y aun institucional, para convertir la sociedad en un ámbito de acogida para las personas con discapacidad, superando así todas las formas actuales de discriminación que las afectan. Hay una serie de medios técnicos que prácticamente sin costo o con costos razonables y redu- cidos pueden hacer más grata la vida a las personas con discapacidad. Rampas, ascensores, baños adaptados, señalética, avisos sonoros o luminosos, según los casos, pasillos amplios, programas informáticos 41Los derechos armado.pmd 41 26/11/2008, 12:52 Recommended

References: Artículo 6
 artículo 3
 artículo 7
 Artículo 7
 Artículo 3
 Artículo 1