Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1599133/
Timestamp: 2020-01-20 19:22:19+00:00

Document:
ukončení PP dohodou - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » ukončení PP dohodou
ukončení PP dohodou
Monika (neregistrovaný)
14. 12. 2018 16:44
Prosím, chtěla bych se zeptat..pokud požádám o ukončení PP dohodou, předám zaměstnavateli do jaké doby se musí vyjádřit jestli ano nebo nepřistoupí na tuto dohodu.Jde mi o to, abych případě že na tuto dohodu nepřistoupí stačila ještě do konce prosince podat normální 2měsíční výpověď.Děkuj za pomoc.
14. 12. 2018 17:03
Re: ukončení PP dohodou
A ptáte se na co?
14. 12. 2018 17:39
Ptám se na to, jestli má zaměstnavatel nějakou lhůtu na vyjádření se k mé navrhované dohodě o PP.
14. 12. 2018 19:16
Kara1 (neregistrovaný)
Nemá. Vy chcete skončit, tak se s ním musíte zkusit dohodnout na nějakém dni ukončení. Teprve až je dohodnuto a podepsáno oběma stranami, je dohoda uzavřena.
14. 12. 2018 19:45
Odpověď "nemá" je špatná odpověď. Odpovídáte na něco, co neznáte.
Pro tazatelku: záleží na tom, zda nabídku činíte přítomné osobě (ústně či v písemné formě) nebo osobě nepřítomné (písemně) - srov. §§ 1734 a 1735 OZ.
14. 12. 2018 19:56
Návrh na ukončení pracovního poměru je nabídkou? Jak mám chápat např. ten § 1734 - nabídka, učiněná ústně, musí být přijata bezodkladně? A ten § 1735 -... nabídka musí být přijata ve lhůtě uvedené v nabídce. Co to znamená v případě toho dotazu? Copak pracovněprávní vztahy se řídí Občanským zákoníkem?
14. 12. 2018 20:14
Boží prostoto!!!!!
Vy asi máte vánoce už dneska, co?
14. 12. 2018 20:21
xJ (neregistrovaný)
Karo, zákoník práce v § 4 uvádí, že sice se pracovněprávní vztahy řídí tímto zákonem, ale nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.
V ZP se nikde neuvádí jak dlouhá má být doba na odpověď zaměstnavatele, ale je pravděpodobné, že v právě tomto bodě je možné použít NOZ. VH jako právník si umí poradit jaký paragraf v tomto případě použít.
Sice odkázala na paragrafy, ale dál bohužel nerozvedla jejich použití v praxi.
14. 12. 2018 20:26
Já se na rozdíl od Kary na vánoce teprve chystám a nemám čas a ani nechci odpovídat na příspěvky, které svědčí o naprosté neznalosti.
Koneckonců tazatelka neuvedla, jak to s její ofertou je.
14. 12. 2018 20:38
>>>>>>>>ukončení PP dohodou, předám zaměstnavateli do jaké
>>>>>>>>doby se
>>>>>>>>musí vyjádřit jestli ano nebo nepřistoupí na tuto
>>>>>>>>dohodu.Jde mi o to, abych případě že na tuto dohodu
>>>>>>>>nepřistoupí stačila ještě do konce prosince podat
>>>>>>>>normální
>>>>>>>>2měsíční výpověď.Děkuj za pomoc.
>>>>Odpověď "nemá" je špatná odpověď. Odpovídáte na něco,
>>>>co neznáte.
>>>>Pro tazatelku: záleží na tom, zda nabídku činíte
>>>>přítomné osobě (ústně či v písemné formě) nebo osobě
>>>>nepřítomné (písemně) - srov. §§ 1734 a 1735 OZ.
>>>Návrh na ukončení pracovního poměru je nabídkou? Jak
>>>mám chápat např. ten § 1734 - nabídka, učiněná ústně,
>>>musí být přijata bezodkladně? A ten § 1735 -...
>>>nabídka
>>>musí být přijata ve lhůtě uvedené v nabídce. Co to
>>>znamená v případě toho dotazu? Copak pracovněprávní
>>>vztahy se řídí Občanským zákoníkem?
>>Karo, zákoník práce v § 4 uvádí, že sice se
>>pracovněprávní vztahy řídí tímto zákonem, ale nelze-li
>>použít
>>tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v
>>souladu se základními zásadami pracovněprávních
>>vztahů.
>>V ZP se nikde neuvádí jak dlouhá má být doba na
>>odpověď zaměstnavatele, ale je pravděpodobné, že v
>>právě
>>tomto bodě je možné použít NOZ. VH jako právník si
>>umí
>>poradit jaký paragraf v tomto případě použít.
>>Sice odkázala na paragrafy, ale dál bohužel
>>nerozvedla
>>jejich použití v praxi.
>Já se na rozdíl od Kary na vánoce teprve chystám a
>nemám čas a ani nechci odpovídat na příspěvky, které
>svědčí o naprosté neznalosti.
>Koneckonců tazatelka neuvedla, jak to s její ofertou
Musí se nutně jednat o návrh na uzavření smlouvy o skončení PP dohodou a nebo může jít o žádost o skončení PP dohodou? Zřejmě v tom bude nějaký háček. Alespoň si myslím, že žádosti se může a nebo nemusí vyhovět a možná se na ni ani nemusí odpovídat, na rozdíl od návrhu na uzavření smlouvy. Škoda, že nemáte čas.
14. 12. 2018 20:55
>>>>>>>>>doby se
>>>>>>>>>musí vyjádřit jestli ano nebo nepřistoupí na tuto
>>>>>>>>>dohodu.Jde mi o to, abych případě že na tuto dohodu
>>>>>>>>>nepřistoupí stačila ještě do konce prosince podat
>>>>>>>>>normální
>>>>>>>>>2měsíční výpověď.Děkuj za pomoc.
>>>Karo, zákoník práce v § 4 uvádí, že sice se
>>>pracovněprávní vztahy řídí tímto zákonem, ale
>>>nelze-li
>>>použít
>>>tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v
>>>souladu se základními zásadami pracovněprávních
>>>vztahů.
>>>V ZP se nikde neuvádí jak dlouhá má být doba na
>>>odpověď zaměstnavatele, ale je pravděpodobné, že v
>>>právě
>>>tomto bodě je možné použít NOZ. VH jako právník si
>>>umí
>>>poradit jaký paragraf v tomto případě použít.
>>>Sice odkázala na paragrafy, ale dál bohužel
>>>nerozvedla
>>>jejich použití v praxi.
>>Já se na rozdíl od Kary na vánoce teprve chystám a
>>nemám čas a ani nechci odpovídat na příspěvky, které
>>svědčí o naprosté neznalosti.
>>Koneckonců tazatelka neuvedla, jak to s její ofertou
>>je.
>Musí se nutně jednat o návrh na uzavření smlouvy o
>skončení PP dohodou a nebo může jít o žádost o skončení
>PP dohodou? Zřejmě v tom bude nějaký háček. Alespoň si
>myslím, že žádosti se může a nebo nemusí vyhovět a
>možná se na ni ani nemusí odpovídat, na rozdíl od návrhu
>na uzavření smlouvy. Škoda, že nemáte čas.
Žádost o o skončení PP dohodou není ničím jiným než návrhem na uzavření dohody o skončení PP dohodou (vždy rozhoduje obsah, a tím je vůle navrhujícího skončit PP k určitému datu) = žádný háček v tom není a protože ZP techniku uzavírání smluvních ujednání neupravuje, dle principu subsidiarity obsaženého v ZO (viz vaše poznámka výše) se použije OZ.
Já si dokonce myslím, že tazatelka návrh vůči zaměstnavateli ještě neuplatnila, proto mi připadá zbytečné rozebírat jednání vůči přítomné či nepřítomné osobě.
14. 12. 2018 21:06
Děkuji. Možná, že tazatelka ještě nic nepodala. To zajímalo spíš mě.
Většinou se podává písemně a např. na podatelnu nebo někdo převezme a potvrdí převzetí a čeká. Zajímalo mě jak dlouho musí čekat. resp. do kdy musí zaměstnavatel reagovat. Já znám spíš termíny ze správního řádu než z OZ.
14. 12. 2018 23:54
Tak jsem se zase dostala k diskuzi a vidím, že VH akorát urazí, ale prakticky a lidsky nic nevysvětlí. Já jsem mzdovka, ne personalistka, a už vůbec ne právnička. Nechcete odpovídat na dotazy, které svědčí o neznalosti. Ale o tom toto fórum je, že zde odpovídají a vysvětlují ti, kteří na dotaz odpověď znají, těm, kterým něco není jasné. A mně ty paragrafy OZ v souvislosti s návrhem na ukončení poměru jasné nejsou vůbec. Na vysvětlení čas nemá, ale na, s prominutím, blbé pindy ano. Na ty jo, na ty má čas a chuť vždycky. Sebestředná, nepříjemná osoba. Člověk už má strach se tady vůbec na něco zeptat. Jsem unavená, dobrou noc.
16. 12. 2018 12:03
Vánoce (neregistrovaný)
VH ignorujte. Ani neumī napsat slovo Vánoce.
16. 12. 2018 20:10
Změna vašeho nicku platí natrvalo? Abychom věděli.
18. 12. 2018 11:59
To je otázka na Moniku? Nebo na Vánoce? Nebo na xJ? Nebo na mě?

References: § 1734
 § 1735
 § 4
 § 1734
 § 1735
 § 4
 § 4