Source: https://solucionempresarial21.com.co/normativa-del-sg-sst/
Timestamp: 2019-08-19 02:33:00+00:00

Document:
Normativa del SG-SST - Solución Empresarial 21 Colombia
Solución Empresarial 21, deja a su disposición todos los decretos, leyes y normativas que rigen en el país en relación a la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Resolución 0312 de 2019. Estándares Mínimos del SG-SST para Empleadores y Contratantes.
Manual de los COPASOS del Ministerio de Protección Social
Código Sustantivo del trabajo (Ahora como parte del Decreto 1072 de 2015)
Decreto 472 de 2015 (Ahora como parte del Decreto 1072 de 2015)
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual contiene las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en su Capítulo 6, desde el artículo 2.2.4.6.1. en adelante.
Referencia donde se explica de forma detalla todo lo referente al diseño e implementación de un SG-SST.
RESOLUCIÓN 1111 DEL 27-03-17
Esta Resolución contiene los Estándares Mínimos del SG-SST para Empleadores y Contratantes y fija específicamente las fechas obligatorias de ejecución de cada una de las Fases del SG-SST.
Esta normativa complementa las normas generales contenidas en el Decreto 1072 de 2015 y regula los plazos de ejecución del SG-SST en su primer ciclo. Con esta normativa concluyen las sucesivas prórrogas que habían sido concedidas para que todas la empresas diseñen e implementen su SG-SST.
Esta Resolución contiene los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los procesos de capacitación virtual gratuita de 50 horas respecto al SG-SST.
Esta normativa indica a quiénes está dirigido el proceso de capacitación virtual de 50 horas sobre el SG-SST, como fomento de la cultura de seguridad social. Destaca la ampliación de la facultad para impartir esta capacitación a las ARL y otras instituciones educativas, además del SENA y especifica el contenido la misma.
Reglamenta el procedimiento, requsitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.
Normativa que regula lo correspondiente a la obtención de la Licencia de Salud Ocupacional.
Ley que define los aspectos relacionados con el Sistema General de Riesgos Laborales, a partir de la cual se cambia el Programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como también de ARP a ARL, Afiliaciones, entre otros de interés.
Decreto que antecede a la Ley 1562 de 2012 que define adicionalmente características importantes del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). También incluye el cambio de los Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial a Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), así como la modificación de su periodo a 2 años y la obligatoriedad del empleador de facilitar 4 horas para su funcionamiento modificando la Resolución 2013 de 1986.
Referencia Legal que explica lo relacionado con la afiliación al SGRL de trabajadores pertenecientes a contratistas, independientes, responsabilidades de los empleadores, cotizaciones, entre otros.
Resolución que determina la obligatoriedad en la Conformación de COPASST (anteriormente llamados por esta Resolución Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial), cantidad de integrantes, formas de designación o elección, reuniones, organización, periodo, entre otros.
Manual que pretende facilitar la comprensión y reforzar aspectos administrativos para una gestión efectiva del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Este manual sirve de orientación para el funcionamiento correcto de los COPASST.
Marco legal de los Incidentes y Accidentes de Trabajo, sus investigaciones, causas básicas e inmediata, equipo investigador, obligaciones de las ARL, entre otros.
Establece los lineamientos en caso del fallecimiento de un trabajador como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.
Referencia Legal que define al Acoso Laboral, sus modalidades y cuáles son considerados como atenuantes y cuales como agravantes.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Basamento legal que permite conocer todos los aspectos inherentes a la conformación y funcionamientos de los Comités de Convivencia Laboral, periodo, funciones, organización, recursos, entre otros.
No se define dentro de la presente Ley.
Ley que desarrolla los aspectos que componen a la Seguridad Social en Colombia y que trata acerca de las EPS.
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades
Este decreto define a los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.
Esta Guía Técnica Colombiana establece una metodología para la Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos.
Guía para la Clasificación, Registro y Estadística de Accidentes y Enfermedades Laborales.
Esta Guía Técnica Colombiana propone una manera de registrar y calcular las estadísticas que exige el SG-SST.
(Ahora como parte del Decreto 1072 de 2015)
Referencia Legal Colombiana que regula todo lo inherente con las obligaciones inherentes a la relación del trabajo incluyendo aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo importantes a considerar.
Este Decreto norma lo que tiene que ver con el monto de las multas a aquello empleadores que infrinjan con la normativa o incumplan con el SG-SST.

References: Resolución 
 artículo 2

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
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