Source: https://www.pamprofi.cz/33/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance-z-pohledu-zakoniku-prace-2-cast-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIoi3ehGYe2PDYVfmweRneCg/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-06-06 11:27:43+00:00

Document:
Pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance z pohledu zákoníku práce - 2. èást | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
Pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance z pohledu zákoníku práce - 2. èást
18.4.2019, Mgr. Zdenìk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.09.10.04
Pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance z pohledu zákoníku práce – 2. èást
Mgr. Zdenìk Schmied
Podívejme se podrobnì na jiné dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci a pøeká¾ky z dùvodu obecného zájmu vèetnì zvy¹ování kvalifikace podle § 200 a¾ § 205 ZP.
JINÉ DÙLE®ITÉ OSOBNÍ PØEKÁ®KY V PRÁCI
Nemù¾e-li zamìstnanec konat práci pro jiné dùle¾ité osobní pøeká¾ky týkající se jeho osoby, ne¾ jsou uvedeny v § 191 ZP (a nyní té¾ v § 191a ZP), je zamìstnavatel povinen poskytnout mu nejménì ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených pøípadech i náhradu mzdy nebo platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku (§ 199 odst. 1 ZP). Minimálnì je tak zamìstnavatel povinen postupovat v pøípadech, které podle § 199 odst. 2 ZP stanoví provádìcí právní pøedpis, jím¾ je naøízení vlády è. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci (k jednotlivým z nich viz dále). To v¹ak nevyluèuje mo¾nost, aby zamìstnavatel mohl zamìstnanci na jeho ¾ádost poskytnout pracovní volno i v jiných pøípadech (z jiných dùle¾itých osobních dùvodù zamìstnance). Zpravidla tak pùjde o tzv. „neplacené” pracovní volno, a to napøíklad tehdy, kdy zamìstnankynì nebo zamìstnanec po skonèení rodièovské dovolené (dosa¾ením 3 let vìku dítìte) po¾ádají zamìstnavatele o poskytnutí je¹tì dal¹ího pracovního volna z dùvodu péèe o dítì (dítì napø. nemù¾e být pøijato do mateøské ¹koly), anebo v jiných pøípadech z nejrùznìj¹ích dùvodù (napø. k vyøízení osobních zále¾itostí). V tìchto pøípadech v¹ak platí, ¾e zamìstnavatel bude s poskytnutím pracovního volna souhlasit, jinak na nì není právní nárok.
Vy¹etøení nebo o¹etøení zamìstnance ve zdravotnickém zaøízení
Aby zamìstnanci nále¾elo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytnì nutnou dobu, musí být splnìny tyto podmínky:
úkon musí být proveden ve zdravotnickém zaøízení, které je
ve smluvním vztahu ke zdravotní poji¹»ovnì, kterou si zamìstnanec zvolil,
musí být nejblí¾e bydli¹ti nebo pracovi¹ti zamìstnance,
musí být zpùsobilé potøebnou zdravotní péèi poskytnout,
vy¹etøení nebo o¹etøení nebylo mo¾né provést mimo pracovní dobu.
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu pak nále¾í tehdy, bylo-li vy¹etøení nebo o¹etøení provedeno v jiném ne¾ nejbli¾¹ím zdravotnické zaøízení, pøièem¾ ostatní vý¹e uvedené podmínky byly splnìny.
Mo¾nost volby zdravotnického zaøízení je na zamìstnanci a je dána svobodnou volbou lékaøe (nejedná se zde o závodní preventivní péèi, kde je tato volba vylouèena). Za nezbytnì nutnou dobu potøebnou k vy¹etøení nebo o¹etøení je tøeba pova¾ovat dobu cesty do zdravotnického zaøízení a zpìt, dobu èekání ve zdravotnickém zaøízení na provedení vy¹etøení nebo o¹etøení a dobu potøebnou k vlastnímu vy¹etøení nebo o¹etøení. Nelze proto souhlasit s èastými snahami zamìstnavatelù pøedem pau¹alizovat tuto dobu (napø. 4 hodiny v mìsíci) nebo dokonce poètem mo¾ných vy¹etøení nebo o¹etøení za urèité období. Takový postup je v rozporu s právním pøedpisem. Na druhé stranì je mo¾no na zamìstnanci dùslednì vy¾adovat prokázání nezbytné doby potøebné k vy¹etøení nebo o¹etøení a zejména nemo¾nost jejich provedení mimo pracovní dobu zamìstnance.
Poznámka: K otázce, zda léèebnou rehabilitaci je mo¾no pova¾ovat za vy¹etøení nebo o¹etøení ve smyslu bodu 1 pøílohy k naøízení vlády è. 590/2006 Sb., existují rozdílné názory. Ve shodì se stanoviskem Ministerstva zdravotnictví, které si vy¾ádalo Ministerstvo práce a sociálních vìcí v roce 2018 ve vìci posouzení, zda lze i podle nových zdravotních pøedpisù pova¾ovat léèebnou rehabilitaci za o¹etøení ve zdravotnickém zaøízení podle pracovnìprávního pøedpisu, se pøikláním k názoru, ¾e je-li léèebná rehabilitace indikována zdravotnickým pracovníkem, je provádìna ve zdravotnickém zaøízení a jsou splnìny i ostatní podmínky bodu 1 vý¹e uvedené pøílohy, nále¾í zamìstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Ministerstvo zdravotnictví jednoznaènì pova¾uje takovou léèebnou rehabilitaci za o¹etøení.
Pracovnìlékaøská prohlídka, vy¹etøení nebo oèkování související s výkonem práce
I v tomto pøípadì, kdy je zamìstnanec povinen podrobit se (zpravidla na pokyn zamìstnavatele) lékaøské prohlídce, vy¹etøení nebo oèkování v souvislosti s výkonem práce, je doba potøebná k zaji¹tìní tìchto úkonù posuzována jako pøeká¾ka v práci na stranì zamìstnance (a nikoli jako døíve, napø. v dopravì za výkon práce, za který nále¾í mzda nebo plat). Odli¹nì od ostatních pøípadù pøeká¾ek v práci se v tomto pøípadì neposkytuje standardní náhrada mzdy nebo platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku, nýbr¾ podle § 103 odst. 1 písm. e) ZP je zamìstnavatel povinen nahradit zamìstnanci pøípadnou ztrátu na výdìlku, a to ve vý¹i prùmìrného výdìlku, popøípadì ve vý¹i rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 ZP nebo nemocenským a prùmìrným výdìlkem. Tato ponìkud ne¹»astná právní konstrukce zaji¹»uje zamìstnanci nejen prùmìrný výdìlek za dobu trvání této pøeká¾ky v práci, ale – pro pøípad, ¾e by byl na dobu provádìní tìchto úkonù (napø. vy¹etøení by trvalo 2 dny) uznán doèasnì práceneschopným – té¾ náhradu rozdílu mezi nemocenským, resp. od 1. 1. 2009 rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu pøi doèasné pracovní neschopnosti a prùmìrným výdìlkem.
Poznámka: Jestli¾e tedy zamìstnanci, napø. zamìstnanci pracujícímu pouze v noèních smìnách, pøipadne pracovnìlékaøská prohlídka na dobu mimo smìnu, nemù¾e se jednat o pøeká¾ku v práci, nebo» o takovou jde jen, jestli¾e zasahuje do pracovní doby zamìstnance a zamìstnanci v takovém pøípadì nelze poskytnout náhradu za ztrátu na výdìlku, nebo» v té dobì zamìstnanci ¾ádný výdìlek neuchází).
Pøeru¹ení dopravního provozu nebo zpo¾dìní hromadných dopravních prostøedkù:
V tomto pøípadì se musí jednat o nepøedvídané pøeru¹ení dopravního provozu nebo zpo¾dìní prostøedkù hromadné dopravy. Poèítá se ji¾ té¾ s tím, ¾e zamìstnanci nyní daleko ve vìt¹í míøe vyu¾ívají k cestì do zamìstnání individuálních dopravních prostøedkù. V¾dy v¹ak musí být prokázáno, ¾e místa pracovi¹tì nebylo mo¾no vèas dosáhnout jiným pøimìøeným zpùsobem. Náhrada mzdy nebo platu pøi této pøeká¾ce v práci nepøíslu¹í.
Znemo¾nìní cesty do zamìstnání zamìstnanci tì¾ce zdravotnì posti¾enému
Jde o mimoøádné pøípady, kdy uvedenému zdravotnì tì¾ce hendikepovanému zamìstnanci, který je odkázán na individuální dopravu, bylo z povìtrnostních dùvodù znemo¾nìno dosáhnout vèas místa pracovi¹tì. Pracovní volno se poskytne na nezbytnì nutnou dobu, nejvý¹e na 1 den a náhrada mzdy nebo platu pøi této pøeká¾ce v práci pøíslu¹í.
Je tøeba rozli¹ovat vlastní svatbu zamìstnance a úèast zamìstnance na svatbì dítìte nebo pøi svatbì rodièe. Pokud jde o vlastní svatbu zamìstnance, pøíslu¹í mu pracovní volno na 2 dny (tyto dny na sebe nutnì nemusí bezprostøednì navazovat), av¹ak jeden z tìchto dní je v¾dy podmínìn výhradnì úèastí na svatebním obøadu. Bude-li se tedy svatební obøad konat v den, který není pracovním dnem zamìstnance (napø. v sobotu), poskytne zamìstnavatel tomuto zamìstnanci pracovní volno pouze v rozsahu jednoho dne. Kromì toho platí, ¾e náhrada mzdy nebo platu zamìstnanci pøíslu¹í v¾dy pouze za jeden den. Pokud by mìl zamìstnanec právo na dva dny pracovního volna, v nich¾ má stanoveny rùznì dlouhé smìny, není právním pøedpisem øe¹ena otázka, za který z tìchto dvou dní mu náhrada mzdy nebo platu pøíslu¹í. Zde lze jen doporuèit, aby náhrada mzdy nebo platu byla poskytnuta za prùmìrný poèet hodin, které z dùvodu této pøeká¾ky v práci zamìstnanec v obou dnech neodpracoval (napø. 10 + 8 = 18 : 2 = 9).
Pokud jde o úèast zamìstnance (rodièe) na svatbì dítìte, poskytne se mu za tím úèelem pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na 1 den (musí se jednat o den toto¾ný s dnem svatebního obøadu). Koná-li se svatba v den, který není pracovním dnem zamìstnance (rodièe), pracovní volno k úèasti na svatbì rodièi nepøíslu¹í. Jde-li o úèast zamìstnance (dítìte) na svatbì rodièe, poskytne se mu pracovní volno na 1 den bez náhrady mzdy nebo platu. Co je uvedeno v pøedchozí vìtì, platí i zde.
Narození dítìte
V souvislosti s narozením dítìte se zamìstnanci poskytne pracovní volno na nezbytnì nutnou dobu:
s náhradou mzdy nebo platu k pøevozu man¾elky (dru¾ky) do zdravotnického zaøízení a zpìt,
bez náhrady mzdy nebo platu k úèasti pøi porodu man¾elky (dru¾ky).
Proto¾e obì èásti ad a) a b) mohou na sebe navazovat, a pøitom zde platí rozdílný re¾im náhrady mzdy nebo platu, je tøeba, aby zamìstnanec prokázal, jakou dobu potøeboval k zaji¹tìní úkonu ad a) a jakou dobu k úkonu ad b) – zde lze dolo¾it potvrzením zdravotnického zaøízení, které si zamìstnanec k prokázání pøeká¾ky v práci vy¾ádá.
V pøípadì úmrtí se ve stanovených pøípadech zamìstnanci v¾dy poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, a to ve stanoveném rozsahu podle skupin osob z hlediska jejich pøíbuzenského vztahu k zemøelému. V pøípadech, kdy je pracovní volno vázáno na podmínku úèasti na pohøbu, je podle mého názoru tøeba – s ohledem na souèasné podmínky a vzhledem k absenci vymezení pojmu pohøeb v právním smyslu – uznat tuto podmínku za splnìnou i v pøípadì, kdy nejde o klasický pohøeb (obøad), nýbr¾ i jiné obdobné formy rozlouèení se zesnulým, napø. smuteèní shromá¾dìní, popø. ulo¾ení urny). Uvedené v¹ak nelze sluèovat (napø. po¾adovat pracovní volno k úèasti na pohøbu a je¹tì také k ulo¾ení urny).
Fyzické osoby uvedené v bodì 8 pod písm. c) pøílohy k naøízení vlády è. 590/2006 Sb., mají – na rozdíl od osob uvedených pod písm. a) a b) – právo na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu jen na nezbytnì nutnou dobu, nejvý¹e na 1 den k úèasti na pohøbu. Do okruhu tìchto osob patøí té¾ osoby, které nejsou v ¾ádném pøíbuzenském vztahu k zemøelému, a proto pouze u nich (nikoli u ostatních osob v této skupinì uvedených) se vy¾aduje splnìní podmínky, aby se zemøelým v dobì úmrtí ¾ily v domácnosti. Pojem domácnosti je pro úèely zákoníku práce vymezen v § 347 odst. 5 ZP tak, ¾e jde o spoleèenství fyzických osob, které spolu trvale ¾ijí a spoleènì uhrazují náklady na své potøeby.
Jednán se o pøeká¾ku v práci spoèívající v doprovodu rodinného pøíslu¹níka, jím¾ se pro úèely bodu 8 naøízení vlády è. 590/2006 Sb. rozumí v¹echny fyzické osoby uvedené v bodì 7 tého¾ pøedpisu, a to do
zdravotnického zaøízení k vy¹etøení nebo o¹etøen pøi náhlém onemocnìní nebo úrazu a k pøedem stanovenému vy¹etøení, o¹etøení nebo léèení, a to na nezbytnì nutnou dobu, nejvý¹e na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo mo¾no provést mimo pracovní dobu,
zaøízení sociálních slu¾eb nebo do ¹koly nebo ¹kolského zaøízení samostatnì zøízených pro ¾áky se zdravotním posti¾ením s internátním provozem a zpìt, jde-li o zdravotnì posti¾ené dítì, a to na nezbytnì nutnou dobu, nejvý¹e v¹ak na 6 pracovních dnù v kalendáøním roce (pozn. autora – zame¹kání krat¹ích èástí smìn lze sèítat),
¹kolského poradenského zaøízení ke zji¹tìní speciálních vzdìlávacích potøeb dítìte, a to na nezbytnì nutnou dobu.
Pracovní volno nále¾í v¾dy pouze jednomu z rodinných pøíslu¹níkù. Náhrada mzdy nebo platu pøíslu¹í:
v pøípadech pod písm. a), je-li doprovázenou osobou man¾el, druh nebo dítì, jako¾ i rodièe a prarodièe zamìstnance nebo jeho man¾ela a za podmínky, ¾e zamìstnanec v dobì doprovodu nemá souèasnì nárok na o¹etøovné z nemocenského poji¹tìní,
v pøípadech pod písm. b).
V pøípadech uvedených pod písm. c) náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í.
Poznámka: V souvislosti s doprovodem dítìte je pomìrnì èasto diskutována otázka, zda právo na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu má té¾ zamìstnanec (napø. otec dítìte) v pøípadì, kdy jeho man¾elka (matka dítìte) èerpá mateøskou nebo rodièovskou dovolenou. Bez bli¾¹ího zkoumání okolností nelze uèinit jednoznaèný závìr, ¾e za této situace tomuto zamìstnanci pracovní volno a náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í s poukazem na po¾adavek právního pøedpisu, ¾e pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných pøíslu¹níkù, a s argumentací, ¾e doprovod má zajistit v daném pøípadì pouze matka, která o dítì v rámci mateøské nebo rodièovské dovolené peèuje. Tomu lze úèinnì oponovat tím, ¾e matka v¹ak v tomto pøípadì èerpá zákonnou mateøskou nebo rodièovskou dovolenou a nikoli pracovní volno a ¾e rozhodující je prokázání nezbytnosti zaji¹tìní doprovodu jinou osobou.
Pohøeb spoluzamìstnance
Zamìstnancùm, které urèil zamìstnavatel nebo zamìstnavatel v dohodì s odborovou organizací, se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytnì nutnou dobu k úèasti na pohøbu spoluzamìstnance. Ani¾ by to bylo zøejmì úmyslem, z dikce tohoto bodu lze dovodit, ¾e zamìstnance vysílané na pohøeb spoluzamìstnance mù¾e urèit zamìstnavatel sám i tehdy, kdy u nìho pùsobí odborová organizace.
Pøestìhování
Zachování této pøeká¾ky v práci v dosavadní podobì zdá se neudr¾itelným jednak proto, ¾e v souèasných podmínkách je ji¾ mo¾né pøestìhování zajistit zpravidla mimo pracovní dobu zamìstnance, jednak proto, ¾e o pøestìhování ve smyslu této pøeká¾ky v práci jde pouze tehdy, má-li zamìstnanec vlastní bytové zaøízení. Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se zamìstnanci poskytne nejvý¹e na 2 dny. Náhrada mzdy nebo platu pøíslu¹í pouze tehdy, dochází-li k pøestìhování v zájmu zamìstnavatele (napø. v souvislosti s pøelo¾ením zamìstnance nebo jeho získáním).
Vyhledání nového zamìstnání
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se zamìstnanci poskytne pøed skonèením pracovního pomìru, a to na nezbytnì nutnou dobu, nejvý¹e na 1 pùlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovìdní dobì v délce dvou mìsícù. V tomto pøípadì není rozhodující dùvod skonèení pracovního pomìru ani zpùsob jeho rozvázání. Právo na pracovní volno má tedy zamìstnanec i tehdy, byla-li uzavøena dohoda o rozvázání pracovního pomìru, nebo i v pøípadì zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì, ale také pøed skonèením pracovního pomìru na dobu urèitou. Pracovní volno je mo¾né se souhlasem zamìstnavatele sluèovat. Náhrada mzdy nebo platu za dobu pracovního volna pøíslu¹í jen pøed skonèením pracovního pomìru výpovìdí danou zamìstnavatelem z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) a¾ e) ZP.
Náhrada mzdy nebo platu pøi pøeká¾kách v práci podle bodù 5, 7 a 10 pøíslu¹í podle § 317 ZP té¾ zamìstnancùm, kteøí nepracují na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonávají sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sami rozvrhují.
Pro úplnost je tøeba je¹tì poznamenat, ¾e § 199 ZP v odstavci 4 upravuje mezi jinými dùle¾itými osobními pøeká¾kami v práci ponìkud specifický pøípad pracovního volna poskytnutého zamìstnavatelem zamìstnanci za úèelem vyslání národního experta do orgánu nebo instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za úèelem humanitární pomoci v zahranièí. Jestli¾e se zamìstnavatel rozhodne takové pracovní volno poskytnout, pøíslu¹í zamìstnanci po dobu jeho vyslání náhrada mzdy nebo platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí pøesáhnout dobu 4 let.
Pro v¹echny typy jiných dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci platí spoleèná ustanovení o pøeká¾kách v práci na stranì zamìstnance podle § 206 odst. 1 a 2 ZP, tj. ¾e:
zamìstnanec je povinen po¾ádat zamìstnavatele o poskytnutí pracovního volna vèas (je-li mu pøeká¾ka pøedem známa), jinak jej uvìdomit o pøeká¾ce v práci bez zbyteèného prùtahu,
zamìstnanec je povinen pøeká¾ku v práci zamìstnavateli prokázat, k èemu¾ jsou tøetí osoby povinny mu poskytnout potøebnou souèinnost.
Dále o tìchto pøeká¾kách v práci platí, ¾e jde o minimální sociální standard, a proto zamìstnavatel mù¾e zamìstnanci poskytnout pro tyto pøeká¾ky pracovní volno, popøípadì pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve vìt¹ím ne¾ právním pøedpisem stanoveném rozsahu, nebo mù¾e zamìstnanci na jeho ¾ádost poskytnout pracovní volno, popø. pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu i z jiných ne¾ vý¹e stanovených dùvodù.
Poznámka: Nìkteøí zamìstnavatelé poskytují svým zamìstnancùm tzv. „indispozièní volno” neboli „sic days” k øe¹ení krátkodobé zdravotní indispozice zamìstnance, ani¾ by musel být uznán doèasnì práce neschopným. Toto volno pøiznává zamìstnancùm na pøedem stanovený poèet pracovních dní v kalendáøním roce (zprav. 3 a¾ 5 dní). Takovouto nepøítomnost v práci zamìstnanec zamìstnavateli není povinen prokázat a prokázat také ani nemù¾e. Tím se toto pracovní volno podstatnì li¹í od obecného re¾imu pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnance, které je zamìstnanec v¾dy zamìstnavateli povinen prokázat. Proto lze takovou výhodu pova¾ovat za benefit pro pøeká¾ku sui generis („svého druhu”). Po dobu pracovního volna zamìstnancùm pøíslu¹í mzda nebo plat (nìkdy náhrada mzdy nebo platu). Pravidla pro poskytování tohoto benefitu stanoví zpravidla kolektivní smlouva èi vnitøní pøedpis, který musí také vyøe¹it, zda se takto zame¹kaná doba bude pro úèely dovolené pova¾ovat za odpracovanou èi nikoli.
PØEKÁ®KY V PRÁCI Z DÙVODU OBECNÉHO ZÁJMU
Pøeká¾ky v práci z dùvodu obecného zájmu patøí mezi pøeká¾ky na stranì zamìstnance a podle systematiky jejich zaøazení v zákoníku práce a svého obsahu se podrobnìji èlení na:
•	výkon veøejné funkce (§ 201 ZP),
•	výkon obèanské povinnosti (§ 202 ZP),
•	jiné úkony v obecném zájmu (§ 203 ZP),
•	plnìní branné povinnosti (§ 204 ZP),
•	zvy¹ování kvalifikace ¹kolením, jinou formou pøípravy nebo studiem (§ 205 ZP).
Obecnì k pøeká¾kám v práci z dùvodu obecného zájmu
Zákoník práce ukládá v § 200 ZP zamìstnavateli povinnost poskytnout zamìstnanci pøi pøeká¾kách v práci z dùvodu obecného zájmu v nezbytnì nutném rozsahu pracovní volno, av¹ak – na rozdíl od pøedchozí právní úpravy – souèasnì stanoví, ¾e náhrada mzdy nebo platu od zamìstnavatele v tìchto pøípadech zamìstnanci nepøíslu¹í, není-li dále v zákoníku práce (výjimeènì) stanoveno jinak (napø. pro jiný úkon v obecném zájmu spoèívajícím v dárcovství krve, krevní plazmy nebo pøi aferéze), nebo není-li dohodnuto (individuální nebo kolektivní smlouvou) nebo vnitøním pøedpisem stanoveno jinak a také tehdy, nestanoví-li povinnost k náhradì mzdy od zamìstnavatele jiný právní pøedpis (srov. napø. ohlednì „neuvolnìných” èlenù zastupitelstva obce, kraje nebo hlavního mìsta Prahy podle zákona è. 128/2000 Sb., o obcích, zákona è. 129/2000 Sb., o krajích, nebo zákona è. 131/2000 Sb., o hlavním mìstì Praze).
Av¹ak v pøípadì, kdy povinnost k náhradì mzdy po dobu pøeká¾ky v práci z dùvodu obecného zájmu stanoví zamìstnavateli jiný právní pøedpis ne¾ zákoník práce, platí podle § 206 odst. 3 ZP, ¾e právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zamìstnanec v dobì uvolnìní èinný, popøípadì z jejího¾ podnìtu byl uvolnìn, je povinna uhradit zamìstnavateli, u nìho¾ byl zamìstnanec v dobì uvolnìní v pracovním pomìru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zamìstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upu¹tìní od náhrady.
Tímto opatøením se podle dùvodové zprávy k zákoníku práce sleduje hledisko ekonomické úspornosti uvolòujících zamìstnavatelù, nebo» tì¾ko lze po nich po¾adovat, aby ze svých prostøedkù hradili èinnost konanou jejich zamìstnanci mimo sjednaný pracovnìprávní vztah, by» by tomu tak bylo v obecném zájmu. Pokud takové náklady je zamìstnavatel pøesto povinen podle jiného právního pøedpisu na zamìstnance vynalo¾it, má v¾dy zákonné právo na jejich refundaci. To neplatí pouze tehdy, jestli¾e náhradu mzdy nebo platu je povinen poskytnout, proto¾e tak stanoví zákoník práce (viz vý¹e). Je projevem smluvní volnosti, ¾e se zamìstnavatel v¾dy mù¾e se zamìstnanci dohodnout, nebo sám vnitøním pøedpisem stanovit, ¾e náhradu mzdy nebo platu zamìstnancùm poskytne, i kdy¾ k tomu není ze zákona povinen. V takovém pøípadì v¹ak nelze pou¾ít ustanovení § 206 odst. 3 ZP a o pøípadné refundaci vynalo¾ených prostøedkù na náhradu mzdy nebo platu, vèetnì pøíslu¹ných odvodù pojistného na…
nový katalog prací od 1.1.2018 ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ dohoda o zmìnì pracovní smlouvy úkolová mzda koronavirus osobní dotazník vzor vnitøní mzdový pøedpis vzor souhlasu podle gdpr vzory vnitøních pøedpisù náhrada ¹kody zamìstnance vzor vzor rozvrh èerpání dovolené ¾ádost o neplacené volno tiskopis osobní dotazník zamìstnance ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádosti

References: § 200
 § 205
 § 191
 § 191
 § 199
 § 103
 § 192
 § 347
 § 52
 § 317
 § 199
 § 206
sui generis
 § 200
 § 206
 § 206