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Timestamp: 2019-02-18 23:07:06+00:00

Document:
Data firma: 19 marzo 1999
Validità: 19.03.1999 - 31.12.2000
Parti: Svenson/Associazione di Tricologia Europea e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Settori: Commercio-Servizi, Tricologia, Svenson
Art. 2 - Inquadramento
Art. 5 - Elementi e computo della retribuzione
Art. 9 - Riposo settimanale, festività, riposi compensativi
Art. 10 - Scatti di anzianità
Art. 11 - 13a mensilità
Art. 12 - Missioni e trasferte
Art. 15 - Trattamento in caso di malattia ed infortuni Art. 16 - Gravidanza e puerperio
Art. 18 - Tutela dei dirigenti sindacali
Art. 19 - Tutela dei licenziamenti individuali
Art. 24 - Disposizioni e regolamenti aziendali
Art. 25 - Apprendisti
Art. 26 - Condizioni di miglior favore
Art. 27 - Decorrenza e durata
Settore di estetica tricologica Contratto collettivo di lavoro per i dipendenti della srl Svenson
Addì, 19 marzo 1999, tra la Società Svenson srl […], assistita dalla […] Associazione di Tricologia Europea e le OO.SS. di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil […]
-la Società Svenson srl applicava ai propri dipendenti la regolamentazione aziendale del 16/4/87;
Art. 15 - Trattamento in caso di malattia ed infortuni
A) Il lavoratore deve tenere un contegno disciplinato corrispondente ai doveri inerenti all’applicazione delle mansioni assegnate ed in particolare:
1) rispettare l’orario di lavoro ed adempiere alle formalità comunque prescritte dall’azienda;
2) dedicare l’attività assidua e diligente nell’espletamento delle mansioni assegnate, osservando le norme del presente contratto e le disposizioni per l’esecuzione del lavoro impartite dall’azienda.
4) il personale è tenuto al mantenimento del normale stato di pulizia dei locali, strumenti, macchinari ed oggetti affidatigli;
3) multa fino a 4 ore di ritenuta dalla retribuzione;
4) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni;
2) non si presenti o si assenti dal lavoro senza giustificato motivo;
3) esegua con negligenza il lavoro affidatogli;
4) contravvenga al divieto di fumare, espressamente avvertito con appositi cartelli, per ragioni tecniche e di sicurezza;
5) per colpa grave procuri guasti o sperpero non gravi di materiale dell’azienda; che non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti all’attrezzatura o irregolarità nell’andamento del lavoro;
6) in caso di recidiva, per mancanza di cui ai punti 1-5, si applicherà la multa.
C) A titolo esemplificativo incorre nel provvedimento di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni, il lavoratore che:
1) per almeno tre volte nel corso dell’anno lavorativo non si presenti o si assenti dal lavoro senza giustificato motivo, ovvero, nel caso in cui l’assenza si protragga, senza giustificazione, per almeno due giorni;
2) si presenti in ritardo sul luogo del lavoro ripetutamente per almeno cinque volte nel corso dell’anno lavorativo;
3) esegua entro i locali dell’azienda lavorazione di protesi per proprio uso;
4) in qualunque modo trasgredisca ai regolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla disciplina, alla morale o all’igiene.
4) danneggiamento volontario del materiale dell’azienda e del materiale di lavorazione;
5) assenze senza giustificato motivo ripetute oltre tre volte nel corso dell’anno di calendario o l’assenza ingiustificata protrattasi per tre giorni consecutivi;
6) abbandono ingiustificato del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e della sicurezza degli impianti o comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi.
A) La costituzione, lo svolgimento e la estinzione del rapporto di apprendistato sono regolati dalla Legge.
B) La durata massima dell’apprendistato è fissata in anni 3.

References: Art. 2

Art. 5

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 15
 Art. 16

Art. 18

Art. 19

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 15