Source: http://www.prawo-pracy.pl/rowne_traktowanie_w_zatrudnieniu-a-341.html
Timestamp: 2015-07-02 18:13:17+00:00

Document:
R�wne traktowanie w zatrudnieniu Zaloguj si�:
»Start »Prawo pracy – podstawy »Artyku�
Opublikowane: 15.03.2010 Autor: Dorota Kriger
R�wne traktowanie w zatrudnieniu
W artykule om�wiono zagadnienia dotycz�ce zasad niedyskryminacji i�r�wnego traktowania w zatrudnieniu kandydat�w na pracownik�w, pracownik�w obecnych i by�ych.
Obecnie obowi�zuj�ce przepisy prawa krajowego, dotycz�ce r�wnego traktowania w zatrudnieniu, zosta�y w ostatnich kilku latach dostosowane do przepis�w prawa unijnego. W szczeg�lno�ci do Kodeksu pracy wdro�ono nast�puj�ce dyrektywy r�wno�ciowe:
dyrektyw� Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w �ycie zasady r�wnego traktowania kobiet i m�czyzn w zakresie dost�pu do zatrudnienia, kszta�cenia i awansu zawodowego oraz warunk�w pracy (Dz. Urz. WE L 39 z 14.02.1976, str. 40),
dyrektyw� 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzaj�c� w �ycie zasad� r�wnego traktowania os�b bez wzgl�du na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19.07.2000),
dyrektyw� 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiaj�c� og�lne warunki ramowe r�wnego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 02.12.2000),
dyrektyw� 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 wrze�nia 2002 r. zmieniaj�c� dyrektyw� Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w �ycie zasady r�wnego traktowania m�czyzn i kobiet w zakresie dost�pu do zatrudnienia, kszta�cenia i awansu zawodowego oraz warunk�w pracy (Dz. Urz. WE L 269 z 05.10.2002, str. 15),
dyrektyw� 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w �ycie zasady r�wno�ci szans oraz r�wnego traktowania kobiet i m�czyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. UE L 204 z 26.07.2006, str. 23).
Zagadnieniom, dotycz�cym r�wnego traktowania w zatrudnieniu, w Kodeksie pracy po�wi�cony zosta� ca�y rozdzia� IIa, od art. 183a do art. 183e. Tematyka ta zosta�a tak�e poruszona w kilku innych artyku�ach kodeksu, np. w art. 112 czy art. 941.
Jak wspomnia�am we wst�pie, zasada r�wnego traktowania w zatrudnieniu dotyczy nie tylko pracownik�w, ale tak�e kandydat�w na pracownik�w i pracownik�w by�ych.
Zgodnie z art. 183a § 1 K.p. wszyscy pracownicy powinni by� r�wno traktowani w zakresie:
nawi�zania i rozwi�zania stosunku pracy,
warunk�w zatrudnienia (w tym: zgodnie z art. 183c § 1 K.p. pracownicy maj� prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow� prac� lub za prac� o jednakowej warto�ci),
dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Wskazane zakresy r�wnego traktowania w zatrudnieniu winny by� realizowane bez wzgl�du na: p�e� pracownika, jego wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e bez wzgl�du na rodzaj zatrudnienia – na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy. Katalog wymienionych w poprzednim zdaniu przyczyn nie jest zamkni�ty, wymienia on jedynie podstawowe okoliczno�ci, kt�re mog�, cho� nie powinny, mie� wp�ywu na zachowania dyskryminacyjne w zatrudnieniu.
R�wne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek spos�b, zar�wno bezpo�redni, jak i po�redni (art. 183a § 2 K.p.).
Wed�ug Kodeksu pracy dyskryminowaniem bezpo�rednim jest nier�wne traktowanie konkretnego pracownika, polegaj�ce na tym, �e pracownik ten by�, jest lub m�g�by by� traktowany w por�wnywalnej sytuacji gorzej ni� inny pracownik, a inne traktowanie tego pracownika nie ma uzasadnienia, szczeg�lnie w przepisach prawa, w tym w regulaminach pracy i uk�adach zbiorowych (art. 183a § 3 K.p.).
O dyskryminowaniu po�rednim m�wi si�, gdy wskutek zastosowania pozornie neutralnego postanowienia, kryterium lub dzia�ania wyst�puj�, lub mog�yby wyst�pi�, niekorzystne dysproporcje w zakresie nawi�zania i rozwi�zania stosunku pracy, warunk�w zatrudnienia, awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych dla wszystkich lub znacznej liczby pracownik�w nale��cych do grupy wyr�nionej ze wzgl�du na jedn� lub kilka przyczyn okre�lonych wcze�niej, takich jak p�e�, rasa i inne (art. 183a § 4 K.p.).
Przejawem dyskryminacji mo�e by� r�wnie� zgodnie z art. 183a § 5 K.p.:
dzia�anie polegaj�ce na zach�caniu innej osoby do naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
niepo��dane zachowanie, kt�rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno�ci pracownika i stworzenie wobec niego zastraszaj�cej, wrogiej, poni�aj�cej, upokarzaj�cej lub uw�aczaj�cej atmosfery (molestowanie).
Szczeg�lnym rodzajem molestowania jest molestowanie seksualne, kt�rym okre�la si� ka�de niepo��dane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz�ce si� do p�ci pracownika, w szczeg�lno�ci stworzenie wobec niego zastraszaj�cej, wrogiej, poni�aj�cej, upokarzaj�cej lub uw�aczaj�cej atmosfery. Na zachowanie to mog� si� sk�ada� fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. Powy�sze zachowania s� przejawem dyskryminacji ze wzgl�du na p�e� pracownika (art. 183a § 6 K.p.).
Je�li wskutek wyst�pienia jednej lub kilku przyczyn wcze�niej wymienionych, takich jak p�e�, rasa, religia, dojdzie do zr�nicowania sytuacji pracownika, w nast�pstwie czego nast�pi:
odmowa nawi�zania lub rozwi�zanie stosunku pracy,
niekorzystne ukszta�towanie wynagrodzenia za prac� lub innych warunk�w zatrudnienia albo pomini�cie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�,
pomini�cie przy typowaniu do udzia�u w szkoleniach podnosz�cych kwalifikacje zawodowe– to w efekcie pracodawca naruszy zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu.
Zasada ta nie zostanie naruszona, je�li pracodawca udowodni, �e kierowa� si� obiektywnymi powodami (art. 183b § 1. K.p.).
Dyskryminowanie nie wyst�puje w sytuacji, kiedy okre�lone dzia�anie, kt�re mo�na by uzna� za dyskryminuj�ce, jest obiektywnie uzasadnione ze wzgl�du na zgodny z prawem cel, kt�ry ma by� osi�gni�ty, a �rodki s�u��ce osi�gni�ciu tego celu s� w�a�ciwe i konieczne.
W szczeg�lno�ci ni�ej wymienione sytuacje nale�y traktowa� jako nienaruszaj�ce zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu (art. 183b § 2 K.p.):
niezatrudnianie pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a § 1 K.p., je�eli jest to uzasadnione ze wzgl�du na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
wypowiedzenie pracownikowi warunk�w zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je�eli jest to uzasadnione przyczynami niedotycz�cymi pracownik�w,
stosowanie �rodk�w, kt�re r�nicuj� sytuacj� prawn� pracownika ze wzgl�du na ochron� rodzicielstwa lub niepe�nosprawno�� pracownika,
uwzgl�dnianie kryterium sta�u pracy przy ustalaniu warunk�w zatrudniania i zwalniania pracownik�w, zasad wynagradzania i awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracownik�w ze wzgl�du na wiek.
R�wnie� dzia�ania podejmowane przez pracodawc� przez okre�lony czas, zmierzaj�ce do wyr�wnywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracownik�w wyr�nionych z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a § 1 K.p., przez zmniejszenie na korzy�� takich pracownik�w faktycznych nier�wno�ci, w zakresie okre�lonym w tym przepisie, nie b�d� stanowi�y naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu (art. 183b § 3 K.p.).
Ponadto nie stanowi dyskryminacji w zatrudnieniu r�nicowanie pracownik�w ze wzgl�du na religi� lub wyznanie, w sytuacji zatrudnienia w ramach ko�cio��w i innych zwi�zk�w wyznaniowych, kt�rych dzia�anie i cel pozostaje w bezpo�rednim zwi�zku z religi� albo wyznaniem. W tych przypadkach religia i wyznanie stanowi istotny element uzasadniaj�cy usprawiedliwione wymagania zawodowe i nie mog� by� traktowane jako przejaw dyskryminacji przez �adn� ze stron (art. 183b § 4 K.p.).
Osoba, wobec kt�rej naruszono zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domaga� si� od pracodawcy odszkodowania. Wysoko�� odszkodowania wynosi nie mniej ni� minimalne wynagrodzenie, kt�re ustalane jest w oparciu o odr�bne przepisy (art. 183d K.p.), nie zosta�a za� okre�lona g�rna granica, kt�r� w zale�no�ci od okoliczno�ci towarzysz�cych sprawie ustala s�d pracy. Co jest w tym wypadku istotne – pracownik dyskryminowany nie jest zobowi�zany wykaza�, i� poni�s� w wyniku nier�wnego traktowania w zatrudnieniu jak�kolwiek szkod�, jednak�e je�li szkoda taka wyst�pi�a, to pracownik jest zobowi�zany ustali� jej wysoko�� oraz udowodni� jej zaistnienie.
Pracodawca powinien pami�ta�, zgodnie z art. 183e § 1 K.p., �e skorzystanie przez pracownika z uprawnie� przys�uguj�cych z tytu�u naruszenia r�wnego traktowania w zatrudnieniu (a wi�c np. za��dania odszkodowania) nie mo�e stanowi� przes�anki dla wypowiedzenia przez pracodawc� stosunku pracy lub rozwi�zania go bez wypowiedzenia, nie mo�e by� tak�e podstaw� do niekorzystnego traktowania pracownika podczas trwaj�cego zatrudnienia. R�wnie� poddanie si� lub przeciwstawienie si� praktykom dyskryminacyjnym przez pracownika nie mo�e by� podstaw� do niekorzystnego traktowania, ani nie mo�e powodowa� innych negatywnych konsekwencji wobec pracownika.
Poniewa� zach�canie lub nakazanie stosowania dyskryminacji jest r�wnie� dyskryminacj�, pracownik ma prawo w trakcie sprawy w s�dzie powo�a� si� na wszystkie przejawy dyskryminacji, jakie wyst�pi�y, a ponadto pracodawca nie mo�e rozwi�za� umowy z pracownikiem, kt�ry przeciwstawi� si� praktykom dyskryminacyjnym wobec niego lub innych pracownik�w, je�li sprzeciw pracownika jest jedynym powodem rozwi�zania umowy o prac�.
Zgodnie z art. 18 § 3 K.p. postanowienia um�w o prac� i innych akt�w, na podstawie kt�rych powstaje stosunek pracy, naruszaj�ce zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu s� niewa�ne.
W przypadku zastosowania postanowie�, kt�re naruszaj� zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu, zastosowanie b�d� mia�y odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepis�w – postanowienia dyskryminuj�ce nale�y zast�pi� postanowieniami niemaj�cymi takiego charakteru.
W celu realizacji powy�szego oraz w celu poinstruowania pracownik�w o stosowaniu zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu, zgodnie z art. 941 K.p. pracodawca udost�pnia pracownikom tekst przepis�w rozdzia�u IIa Kodeksu pracy w formie pisemnej lub zapewnia pracownikom dost�p do tych przepis�w w inny spos�b przyj�ty u danego pracodawcy. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
02.07 | Ci��a w trakcie wypowiedzenia umowy o prac�

References: art. 183
 art. 183
 art. 112
 art. 941
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 18
 art. 941