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Ordonnance concernant les prestations de conseil fournies en interne par des cadres expérimentés de l administration fédérale
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1 Ordonnance concernant les prestations de conseil fournies en interne par des cadres expérimentés de l administration fédérale du 28 mai 2003 (Etat le 1 er juillet 2007) Le Conseil fédéral suisse, vu l art. 55 de la loi fédérale du 21 mars 1997 sur l organisation du gouvernement et de l administration (LOGA) 1, vu l art. 37 de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération (LPers) 2, arrête: Chapitre 1 Dispositions générales Art. 1 Objet 1 La présente ordonnance régit l activité des cadres expérimentés de l administration fédérale travaillant comme consultants internes (consultants seniors). 2 Elle régit en particulier: a. l organisation et les prestations; b. le statut juridique; c. le financement. Art. 2 Objectifs des prestations de conseil fournies en interne Les prestations de conseil fournies en interne par les consultants seniors ont pour objectif: a. de fournir des prestations de conseil de qualité à un prix raisonnable aux unités administratives de l administration fédérale et ainsi de lui permettre de mettre à profit de façon ciblée les connaissances existantes; b. d exploiter le potentiel des cadres expérimentés de l administration fédérale en permettant qu ils transmettent leurs connaissances et leur expérience aux cadres de la relève; c. de maintenir la motivation et la capacité de travail de ces cadres en leur lançant de nouveaux défis et en leur offrant des possibilités de travailler à leur convenance; d. d augmenter les chances de succès de la relève. RO RS RS
2 Organisation de l administration fédérale Art. 3 Rapport avec les consultants externes Avant de confier un mandat de conseil à des institutions ou des personnes externes à l administration, on s assurera qu il ne peut être attribué à un consultant senior. Chapitre 2 Organisation et prestations Art. 4 Unité d organisation 1 Les consultants seniors sont regroupés dans une unité d organisation centrale. 2 L unité d organisation est subordonnée au Département fédéral des finances (DFF) et rattachée administrativement à l Office fédéral du personnel (OFPER). Art. 5 Organisation et direction 1 L unité d organisation organise elle-même son travail sur la base de partenariats. 2 Elle est gérée selon les principes de l économie d entreprise. 3 Le DFF nomme le directeur sur proposition de l unité d organisation. 4 L unité d organisation décide d engager un consultant senior en accord avec le département qui emploie le cadre intéressé par cette fonction. En cas de désaccord, le DFF décide en tant que médiateur. 5 Le DFF peut nommer un comité consultatif qui sera composé de personnes travaillant dans l administration et de personnes externes et qui sera chargé de conseiller l unité d organisation. Art. 6 Règlement 1 L unité d organisation établit son règlement interne. 2 Le règlement fixe en particulier: a. les principes de la gestion des affaires; b. la répartition des tâches, des compétences et des responsabilités au sein de l unité d organisation; c. le profil type des consultants seniors afin qu ils puissent fournir les prestations prévues à l art. 8; d. la procédure de sélection des consultants seniors, en accord avec les départements; e. la procédure à suivre lorsque les conditions prévues par l art. 11, al. 2, ne sont pas remplies; f. la formation et le perfectionnement des consultants seniors. 3 Le règlement doit être approuvé par le DFF. 2
3 Prestations de conseil fournies en interne par des cadres expérimentés Art. 7 Rapports et évaluation 1 L unité d organisation présente chaque année un rapport de ses activités au DFF. 2 Le DFF évalue ou fait évaluer les mesures prévues par la présente ordonnance. Il présente les résultats de l évaluation ainsi que des propositions pour la suite des opérations dans un rapport qu il soumet au Conseil fédéral au plus tard quatre ans après l entrée en vigueur de la présente ordonnance. Art. 8 Prestations des consultants seniors 1 Les consultants seniors fournissent les prestations suivantes aux unités administratives de l administration fédérale: a. ils procèdent à des expertises dont ils communiquent les résultats au service concerné; b. ils guident les personnes et accompagnent les processus; c. ils assument des tâches dans le cadre de projets ainsi que des fonctions intérimaires de gestion; d. ils mènent des projets de recherche et de développement et rédigent des rapports d expertise; e. ils représentent la Confédération dans des organes internes ou externes à l administration. 2 Ils basent leur mandat de travail sur un accord passé avec le mandant. Art. 9 Prestations fournies à des tiers Les consultants seniors peuvent fournir des prestations de conseil à des tiers au nom de l unité d organisation pour autant qu il existe une base juridique l autorisant. Art. 10 Confidentialité 1 Les conseils fournis et tous les documents établis dans l accomplissement des mandats sont confidentiels. 2 Ils ne peuvent être communiqués à autrui qu avec l accord du mandant. Chapitre 3 Statut juridique Art. 11 Exigences liées à la fonction 1 Les départements et la Chancellerie fédérale transmettent à l unité d organisation les coordonnées des cadres expérimentés pouvant fournir des prestations de conseil en interne. 2 Sont concernés les cadres aptes à assumer des tâches de consultant senior en raison de leur expérience et de leur potentiel. En outre, ils doivent remplir les conditions suivantes: 3
4 Organisation de l administration fédérale a. avoir au moins 58 ans; b. exercer une fonction de cadre rangée dans la classe de salaire 32 ou plus et c. correspondre au profil prévu par le règlement interne. 3 Exceptionnellement, des cadres de l administration fédérale âgés de 55 ans au moins, dont la fonction est rangée dans la classe de salaire 28 ou plus et dont le profil correspond à celui qui est prévu par le règlement interne peuvent devenir consultants seniors. 4 L unité d organisation peut fixer des conditions supplémentaires. 5 Nul ne peut se prévaloir du droit d être engagé comme consultant senior. Art. 12 Contrat de travail 1 L unité d organisation et les consultants seniors basent leurs rapports de travail sur un contrat écrit. Ils fixent conjointement la date d entrée dans l unité d organisation, conformément à l art. 29 de l ordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la Confédération (OPers) 3. 2 En règle générale, le contrat de travail prend fin lorsque le consultant senior atteint l âge ordinaire donnant droit à une rente AVS. Il est possible, pour les cas visés à l art. 35 OPers, de prolonger les rapports de travail de l intéressé jusqu à l âge de 70 ans. 3 Les anciens consultants seniors peuvent continuer à travailler pour l unité d organisation sur la base de mandats. Art. 13 Conditions d engagement 1 Sauf disposition contraire de la présente ordonnance, le contrat de travail des consultants seniors est régi par la LPers et ses dispositions d exécution. 2 Un consultant senior fournit chaque année au minimum 80 jours de travail consacrés à des prestations de conseil. 3 Un manque d aptitudes ou de capacités pour fournir chaque année 80 jours de travail consacrés à des prestations de conseil ou un manque de bonne volonté de la part du consultant senior constitue, conformément à l art. 12, al. 6, let. f, LPers, un motif de modification, voire de résiliation du contrat de travail. Cette disposition est précisée dans le contrat de travail. Art. 14 Activité accessoire et activité lucrative accessoire 1 L unité d organisation décide, sur la base de l art. 91 OPers 4, d octroyer aux consultants seniors l autorisation d exercer une activité accessoire. 2 Les consultants seniors qui utilisent l infrastructure de l unité d organisation pour exercer une activité accessoire la dédommagent des coûts complets. 3 RS RS
5 Prestations de conseil fournies en interne par des cadres expérimentés Les consultants seniors ne sont pas autorisés à accepter des mandats de l administration fédérale dans le cadre de leur activité accessoire. 4 Ils renseignent l unité d organisation sur leurs activités lucratives accessoires ainsi que sur le revenu qu ils en tirent. Art. 15 Salaire 1 Les consultants seniors reçoivent un salaire minimum. Celui-ci correspond à 50 % du dernier salaire versé pour l exercice de la fonction précédente (salaire de référence). 2 En plus du salaire minimum, les consultants seniors reçoivent un salaire au mérite individuel. Celui-ci est fonction des jours de travail effectués en sus des 80 jours de travail annuels consacrés à des prestations de conseil. Si la somme du salaire minimum et du salaire au mérite dépasse le salaire de référence, le salaire minimum est réduit en conséquence. 3 Le salaire minimum est versé en treize parts. Le salaire au mérite versé est fonction des jours de travail supplémentaires effectués le mois précédent. 4 En cas de maladie ou d accident, le salaire est régi par l art. 29 LPers et les art. 56 ss OPers 5. Le calcul et le versement du salaire se fondent sur la base du salaire de référence. 5 Les adaptations salariales auxquelles procède la Confédération s appliquent au salaire de référence. Art. 16 Caisse de pensions 1 Les consultants seniors restent assurés à PUBLICA. 2 L unité d organisation communique à PUBLICA le salaire de référence en tant que salaire déterminant. 6 3 Le salaire de référence pour la prévoyance professionnelle reste inchangé jusqu au versement d une rente de vieillesse partielle au consultant senior ou au plus tard lorsque celui-ci atteint l âge de 65 ans. 4 L unité d organisation verse à PUBLICA les cotisations dues par l employeur et le consultant senior les cotisations dues par la personne assurée, conformément aux dispositions régissant la prévoyance professionnelle du personnel de la Confédération. 5 RS Nouvelle teneur selon le ch. II 1 de l'annexe à l'o du 15 juin 2007 (RO ). 5
6 Organisation de l administration fédérale Chapitre 4 Financement Art. 17 Mode de financement 1 Le financement de l unité d organisation ne doit avoir aucune incidence sur le budget de la Confédération. 2 L unité d organisation est à but non lucratif. 3 Elle dispose d un compte provisoire auprès de l OFPER. 4 Au début de l année, le département ayant auparavant employé le consultant senior crédite l unité d organisation, par le biais du crédit «Prestations de tiers», et ce jusqu à la résiliation du contrat de travail, d un montant forfaitaire de base individuel. Ce montant sert à assurer les charges d exploitation, en particulier le salaire minimum garanti. Le département peut disposer en priorité des 80 jours de prestations de conseil fournies par le consultant senior. 5 Si une unité administrative confie directement un mandat à l unité d organisation ou à un consultant senior, elle crédite l unité d organisation, par le biais de son crédit «Prestations de tiers», du montant correspondant aux prestations de conseil fournies. Chapitre 5 Dispositions finales Art. 18 Exécution Le DFF est chargé de l exécution de la présente ordonnance. Art. 19 Modification du droit en vigueur L ordonnance du 11 décembre 2000 sur l organisation du Département fédéral des finances (OrgDFF) 7 est modifiée comme suit: Art. 1, al. 1, let. a, ch Art. 12, al Art. 20 Entrée en vigueur La présente ordonnance entre en vigueur le 1 er juillet RS Les modifications mentionnées ci-dessous sont insérées dans ladite ordonnance. 6
PLAN SOCIAL. pour l administration fédérale
PLAN SOCIAL pour l administration fédérale Préambule Le présent plan social s applique à toute restructuration ou réorganisation d unités administratives ou d activités impliquant la réduction des effectifs

References: art. 55
 art. 37
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 art. 8
 art. 11
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 art. 29
 art. 35
 Art. 13
 art. 12
 Art. 14
 art. 91
 Art. 15
 art. 29
 art. 56
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 19
 Art. 1
 Art. 12
 Art. 20