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Timestamp: 2016-10-21 19:01:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de trabajo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de trabajo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de trabajo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección primera. Objeto, carácter y legislación supletoriaArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Carácter.Artículo 3. Legislación supletoria.Sección segunda. Ámbito territorial, funcional y personalArtículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Ámbito funcional.Artículo 6. Obligación total.Artículo 7. Ámbito personal.Sección tercera. Compensación, absorbibilidad y garantía «ad personam»Artículo 8. Naturaleza de las condiciones pactadas.Artículo 9. Compensación.Artículo 10. Absorbibilidad.Artículo 11. Garantía «ad personam».Sección primera. Vigencia y duraciónArtículo 12. Vigencia y duración.Artículo 13. Denuncia.Sección segunda. Condiciones económicasArtículo 14. Tablas salariales y cláusula de revisión salarial.Artículo 15. Cotización a la Seguridad Social e impuestos.Artículo 16. Régimen salarial.Artículo 17. Trabajo nocturno.Artículo 18. Trabajo a domicilio.Artículo 19. Incentivo del Convenio.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Participación en beneficios.Artículo 24. Absentismo.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Gastos de desplazamiento y manutención.Artículo 27. Desgaste de herramientas.Artículo 28. Premio de jubilación.Artículo 29. Póliza de seguros.Artículo 30. Cláusula de inaplicación salarial.Artículo 31. Organización del trabajo.Artículo 32. Actividad normal.Artículo 33. Rendimiento pactado e incentivo.Artículo 34. Obligaciones de la Empresa.Artículo 35. Clasificaciones profesionales.Artículo 36. Reglas sobre la clasificación profesional.Artículo 37. Formalización.Artículo 38. Reconocimiento médico.Artículo 39. Período de prueba.Artículo 40. Actividad concurrente.Artículo 41. Pluriempleo.Artículo 42. Ceses y plazos de preaviso.Artículo 43. Contratos temporales.Artículo 44. Aprendizaje.Artículo 45. Contrato en prácticas.Artículo 46. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 47. Contrato indefinido a tiempo parcial.Artículo 48. Contrato para obra o servicio determinados.Artículo 49. Cláusulas individuales en los contratos de trabajo.Artículo 50. Contratación de personas con discapacidad.Artículo 51. Jornada.Artículo 52. Vacaciones.Artículo 53. Excedencias por cuidado de familiares.Artículo 54. Permisos.Artículo 55. Licencia por estudios.Artículo 56. Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto.Artículo 57. Faltas leves.Artículo 58. Faltas graves.Artículo 59. Faltas muy graves.Artículo 60. Sanciones.Artículo 61. Prescripción.Artículo 62. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 63. Prendas de trabajo.Artículo 64. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Artículo 65. Enfermedad común y accidente no laboral.Artículo 66. Protección de la maternidad.Sección primera. Representación de los trabajadoresArtículo 67. Representación sindical.Artículo 68. Representación de los trabajadores.Artículo 69. Contratos.Artículo 70. Aspectos sindicales.Artículo 71. Cuota sindical.Artículo 72. Canon de negociación.Sección segunda. Situaciones de crisisArtículo 73. Expediente de crisis.Artículo 74. Empresas en situación de regulación de empleo formalmente declarada.Sección tercera. VariosArtículo 75. Formación profesional.Artículo 76. Jubilación.Artículo 77. Comisión Paritaria.Artículo 78. Competencia de jurisdicciones.Artículo 79. Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos.Artículo 80. Principio de Igualdad y tutela contra la discriminación.Artículo 81. Planes de Igualdad.Artículo 82. Acoso sexual o por razón de sexo.Artículo 83. Violencia de género.Artículo 84. Comisión de interpretación y vigilancia.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IV
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (código de Convenio número 9903385) que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2007 de una parte por la Asociación Empresarial de Fabricantes de Marroquinería, Artículos de Viaje e Industrias Conexas de la Zona Centro (ASEMAVI) en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CCOO, en representación de los trabajadores del mismo, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL GRUPO DE MARROQUINERÍA, CUEROS REPUJADOS Y SIMILARES DE MADRID, CASTILLA-LA MANCHA, LA RIOJA, CANTABRIA, BURGOS, SORIA, SEGOVIA, ÁVILA, VALLADOLID Y PALENCIA
El presente Convenio Colectivo tiene como objeto la regulación de las condiciones de trabajo y de productividad en las empresas de Cueros Repujados, Marroquinería, Estuchería, Cinturones, Ligas y Tirantes, Correas de Reloj, Guarnicionería, Talabartería y Artículos de Deporte, Artículos de Viaje y Botería, fabricación de bolsos, cordobanes, objetos complementarios, albardonería y látigos, así como la mejora del nivel de vida y el incremento de la productividad, de las personas que trabajan en el sector complementando y mejorando los extremos que se recogen las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y cualquier otra disposición análoga vigente en la actualidad aplicable a las industrias de que se deja hecha mención.
En lo no previsto por el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Legislación general, el ET y demás disposiciones de aplicación.
Este ámbito de aplicación podrá ser ampliado cuando así lo soliciten por mutuo acuerdo empresas y la representación de los trabajadores (en adelante RT) de dichas empresas u organizaciones sindicales más representativas y asociaciones empresariales de otro ámbito territorial, mediante petición cursada a la Comisión Paritaria Mixta regulada en el artículo 77 de este Convenio Colectivo.
Comprende el Convenio a la totalidad de las personas trabajadoras de las empresas incluidas en el ámbito funcional, así como el personal que en adelante forme parte de las respectivas plantillas de aquéllas, con las excepciones señaladas en los artículos 1 y 2 del ET.
Sección tercera. Compensación, absorbibilidad y garantía «ad personam»
Las condiciones pactadas compensan en su totalidad a las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales o por cualquier otra causa.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, excepto en lo que se refiere a las condiciones económicas, que tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2007, y su duración será de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2008.
I. Incremento salarial para el año 2007: IPC anual previsto 2 %, más el 0,3 % sobre las tablas saláriales revisadas del año 2006. Con efectos desde el 1 de enero del presente año.
II. Cláusula de revisión salarial: Se revisarán las tablas salariales en el porcentaje en que el IPC real exceda al IPC anual previsto (2 %), con efectos desde 1 de enero del 2007.
III. Incremento salarial para el 2008: IPC previsto, mas el 0,3 %, sobre las tablas salariales revisadas del 2007, con efectos desde el 1 de enero de 2008.
IV. Cláusula de revisión salarial: Se revisaran las tablas salariales en el. porcentaje en que el IPC real exceda del IPC previsto, con efectos desde el 1 de enero del 2008.
V. Las empresas que en calidad de usuarias ocupen a personas de ETT se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos tengan, en jornada ordinaria y para actividad normal, las mismas retribuciones y condiciones que en la empresa usuaria correspondan a las personas en plantilla del mismo puesto a ocupar.
Se entiende por incentivo del Convenio, la cantidad en metálico que percibirá la persona en el caso de que sobrepase la producción correspondiente a la actividad normal. Se percibirá este incentivo de Convenio, en la cuantía establecida en las tablas. Cuando las empresas no tengan establecido régimen de retribuciones por incentivo, deberán satisfacer este incentivo del Convenio íntegramente.
En aquellas empresas donde se hallen establecido sistema de incentivos se estará a lo ya pactado.
La persona y, con su autorización, la RT tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Los aumentos retribuidos periódicos por tiempo de servicio en la empresa, consistirán, para todos los grupos de personal, en nueve trienios del 3 % cada uno sobre salario base convenio, vigente en cada momento. El cómputo de la antigüedad del período de servicio como aprendizaje o aspirantes se realizará tomando como punto de partida la fecha de entrada en vigor del ET, en la redacción aprobada por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, es decir, el 15 de marzo de 1980, y no implicará liquidaciones complementarias de períodos pasados.
Al objeto de reducir el absentismo en las empresas, las personas cuya presencia mensual sea del 95 %, recibirán un plus de presencia de 110 euros. Dicho plus de presencia será computable de forma mensual y será abonado por la empresa en la nómina de marzo del año siguiente al que se haya generado el derecho a su obtención. El plus de presencia no es acumulable ni mes a mes ni año a año.
La Dirección de la Empresa y la RT se reunirán para comprobar y estudiar cómo el índice de absentismo evoluciona; en las Empresas donde no existiera RT, la Dirección justificará los datos al conjunto de la plantilla.
De conformidad con el ET, y cumpliéndose los requisitos que en el mismo se determinan, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año; se podrá pactar en el seno de cada empresa, entre la Dirección y la RT, el valor de las horas extraordinarias; en ausencia de pacto, se optará entre abonar las mismas con el 75 % de incremento sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuidos incrementados al menos en el porcentaje antes indicado. Se informará periódicamente y como mínimo cada tres meses de las realizadas al Comité de Empresa o delegados y delegadas de personal.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la Empresa deberá formular la petición ante la RT en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado. De no existir RT, la Empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando en todo caso la siguiente documentación:
a) Memoria justificativa de la solicitud y plan de viabilidad, y medidas adoptadas anteriormente para evitar esta situación.
b) Documentación que acredite la causa invocada sobre la que necesariamente figurará la presentada por la Empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda, Registro Mercantil, etc.) referida a los tres últimos ejercicios.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzado por la RT y la Empresa, los alcanzados por la Comisión Paritaria y los laudos arbitrales serán irrecurribles y ejecutivos.
No se podrán acoger a esta medida las Empresas que lo hubieran hecho durante dos años consecutivos o tres alternos durante un período de cinco años, salvo acuerdo entre Empresa y plantilla.
Sobre este particular se estará a lo dispuesto en el ET, sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Comisión Paritaria en este Convenio y lo dispuesto en la cláusula adicional de este Convenio colectivo.
5. Los incentivos podrán ser: Colectivos (sección, grupo, etc.), o individuales, según determine la empresa de acuerdo con la RT.
9. Los incentivos podrán ser suspendidos con carácter general, por secciones previa información a la RT, cuando las finalidades perseguidas por el sistema sean inalcanzables por falta o disminución del trabajo en la empresa. En tales puestos, las personas percibirán las retribuciones correspondientes al salario base del Convenio, más los aumentos que en cada caso les correspondan, por antigüedad.
a) El/los delegado/s y/o la/las delegada/s de personal.
b) Dos personas cualificadas, una con más de diez años de antigüedad en la empresa, la más antigua si nadie llevara diez años, y la otra que llevará menos de diez años de antigüedad, elegida de entre la plantilla.
Artículo 39. Período de prueba.
Se prohíbe de forma expresa a las personas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio la realización de obra o trabajo por cuenta propia o ajena, complementario de los que figuren en su contrato, si tales actividades, por pertenecer a cualquiera de las incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, supusieran actos de concurrencia o colaboración con quienes las hagan.
En desarrollo de lo establecido en la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo se podrá concertar con las personas que en la fecha de concertación del nuevo contrato estuvieran empleadas en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos y los contratos de «fomento de empleo».
En el supuesto de que no se produzca la renovación de los contratos temporales, se indemnizará por la empresa a la persona con el importe de ocho días de salario por cada año de servicio. Se respetarán las condiciones más beneficiosas reconocidas por la legislación vigente.
Se considerarán también en fraude de ley los contratos de duración determinada en cualquiera de sus modalidades, suscrito a continuación de otro ya prorrogado o que haya agotado su duración máxima, de la misma o distinta modalidad con la misma causa para cubrir actividades de la misma categoría o puesto de trabajo equivalente en una misma empresa, con independencia de la entidad que lo contrate, cuya actividad esté comprendida en el ámbito funcional del Convenio.
2. Durante el período de aprendizaje, el o la aprendiz deberá practicar en todas y cada una de las máquinas de las que se componga su sección, para poder alcanzar la categoría de oficial.
3. Supeditando la cantidad y rendimiento en el trabajo a la calidad de la obra realizada y a la enseñanza efectiva de un oficio, que constituye la razón de ser del aprendizaje, señaladamente se descarta la práctica de incentivos individuales que exijan un rendimiento no apto para las condiciones físicas y experiencia profesional del aprendiz; de modo correlativo, el/la aprendiz deberá aportar el esfuerzo e interés necesario a su formación profesional y acceso a la categoría superior.
4. El aprendizaje finalizará obligatoriamente mediante la superación de una prueba de aptitud que acredite la suficiencia necesaria para el desempeño de la categoría correspondiente. Dicha prueba podrá solicitarse voluntariamente por quien haya cumplido los 17 años y lleve, como mínimo, un año de aprendizaje en la empresa.
5. La prueba de aptitud tendrá un carácter esencialmente práctico y se rendirá ante un tribunal constituido en el seno de la empresa y formado por dos representantes de la misma, dos representantes de los trabajadores y trabajadoras y la persona cuya categoría sea de oficial de primera de mayor antigüedad de la especialidad sobre la que verse el examen.
6. Superada la prueba de aptitud, percibirá el salario que le corresponda según su categoría profesional.
7. En todo caso el/la aprendiz percibirá al menos el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Las personas con contrato de trabajo en prácticas percibirán, como mínimo, una remuneración equivalente al 75 % del salario establecido en las tablas para la categoría para la que se encuentren realizando las prácticas.
De las listas y del escrito de llamamiento se dará traslado a la RT en el seno de Empresa.
Las empresas cuya plantilla sea superior a 50 contratarán a un 2 % de personas con discapacidad, aplicándose dicha obligación de conformidad con los criterios normativos.
La jornada de trabajo será en cómputo anual de 1.768 horas de trabajo efectivo para los años de vigencia del presente Convenio. Se respetarán las condiciones particulares más beneficiosas y se acordarán en el seno de cada Empresa, por la Dirección y la RT, los horarios dentro de los límites señalados.
Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas y/o falta o exceso de pedidos, las Empresas y la RT podrán pactar una distribución irregular de la jornada a lo largo del año hasta un máximo de diez y un mínimo de seis horas diarias, respetando siempre el descanso entre jornadas.
Todo el personal, cualquiera que sea su categoría, que preste sus servicios en empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, disfrutará, en concepto de vacaciones, de treinta días naturales ininterrumpidos, sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particular puedan adoptar las empresas y la RT, siempre y cuando lleve un año consecutivo al servicio de la empresa.
Las vacaciones se iniciarán en lunes siempre que no sea festivo, y serán retribuidas con el salario correspondiente a actividad normal incrementado en la cantidad obtenida de promediar los incentivos de producción devengados durante las trece últimas semanas (equivalente a tres meses).
En caso de coincidir las vacaciones en la empresa con baja por enfermedad o de un trabajador o trabajadora, el disfrute de las mismas se pospondrá, caducando dicho derecho en su caso el 31 de diciembre del correspondiente año. En caso de accidente laboral, incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal, incapacidad por accidente o a la del disfrute del permiso, que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y, en el caso del accidente laboral, hasta el 30 de junio del año siguiente.
1. Las personas tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en que permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
2. Excedencias voluntarias.-El personal con un antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Las personas, previo aviso y justificación, podrá ausentarse de trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o hija y en los de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y cuatro días en caso de que sea necesaria un desplazamiento al efecto.
d) Un día por boda de un hermano pero sin remuneración.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal en las condiciones establecidas en la letra D) y en las condiciones establecidas en el ET.
f) Por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a continuación de la suspensión, previo aviso de quince días.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual.
No obstante si dos o más personas de la misma empresa generasen este mismo derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
h) Quince días naturales remunerados en caso de matrimonio, pudiéndose ampliar hasta cinco días más esta licencia sin remuneración.
Lo regulado en el presente artículo se aplicará con los mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si éste no existiera, mediante la aportación de una declaración jurada en la que se manifieste la condición de pareja de hecho de la persona causante del permiso acompañada de un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.»
1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esté realizando o no algún trabajo, el otro progenitor/a podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores/as trabajen, la madre, al iniciarse el período por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor/a disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor/a podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor/a tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor/a, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros, en los casos por falta de peso y en aquellos otros en el que el neonato precise por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre en el hospital, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección de la persona que trabaja, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o menores adoptados o acogidos, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre las partes.
2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.-En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo o hija, a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor/a. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso (sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho de la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercitado por el otro.
La persona que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento por hijo o hija, previsto legal o convencionalmente o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el ET, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
6. La desobediencia al personal de mando en cuestiones de trabajo.
3. Más de doce faltas de puntualidad en un período de seis meses o de 25 en un período de un año.
13. Las relacionadas en el ET, consideradas como causas justas de despido.
14. Pasar a prestar servicio a otra competidora no estando autorizado; revelar secretos de obligada reserva, falsificar o tergiversar datos o documentos; ofender grave y públicamente a la Empresa, directivos o compañeros/as de trabajo.
17. El acoso sexual. Quien lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa o de la RT. La apertura de expediente contradictorio se producirá a partir de la denuncia presentada.
Según lo establecido en el ET, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
1. La RT desempeñará en materia de seguridad y salud en el trabajo aquellas funciones para las que les facultan los artículos 19, 62 y 64 del ET.
Un 98 %, se abonará un complemento de hasta el 100% del salario real.
Un 97,5 %, se abonará un complemento de hasta el 90% del salario real.
Un 97 %, se abonará un complemento de hasta el 80% del salario real.
Un 96,5 %, se abonará un complemento de hasta el 70% del salario real.
A efectos de este artículo se consideran horas reales las empleadas por la RT en el ejercicio de su representación, las de huelga legal, las vacaciones y las de maternidad y lactancia.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe médico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con la RT, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo d) del ET durante el tiempo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
7. La prestación económica consistirá en el 100 % de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de IT derivada de contingencias profesionales.
Las secciones sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representadas por un solo delegado/a sindical.
a) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa, estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
c) Ser oídos previamente por la empresa a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a las personas en general y a la afiliación en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
4. La RT podrá acumular en una persona las horas destinadas al ejercicio de su actividad representativa siempre que tal acumulación se realice una vez en el año natural y en una sola de la representación, existiendo la posibilidad de sustituirla por causa justificada.
Se regulan determinados aspectos de la RT en la empresa por considerar parcial o incompleta la regulación actual, comprometiéndose ambas partes a sustituir en su totalidad lo aquí regulado por las disposiciones legales que se establezcan en el futuro sobre la materia.
3. Las empresas pondrán a disposición de la RT un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades representativas.
4. Las empresas pondrán a disposición de la RT un tablón de anuncios que podrá ser utilizado para fijar comunicaciones e información de contenido laboral específico en la empresa. Las comunicaciones e información se fijarán siempre en el tablón de anuncios con las firmas de la RT, debiendo ser mostrados previamente a la Dirección de la empresa.
5. La Dirección de la empresa deberá poner en conocimiento de la RT la aplicación de cualquier tipo de sanción a cualquiera de los miembros de la mencionada representación del personal. Asimismo, pondrá en conocimiento de la RT la aplicación de sanciones por faltas graves o muy graves a cualquiera de las personas de la empresa.
6. La Dirección de la empresa informará a la RT en los casos de cambio de titularidad de la empresa.
7. La Dirección de la empresa informará a la RT sobre la evolución general del sector, la marcha económica de la empresa en el ejercicio económico y la evolución del empleo. Asimismo la RT y la empresa podrán formular proposiciones que deberán ser estudiadas conjuntamente.
En cuanto al trabajo a domicilio o subcontratado a otras empresas, deberá ser siempre realizado con sujeción a la normativa vigente en cada momento. Periódicamente y como mínimo cada tres meses, se informará a la RT de los trabajos propios de la empresa encargados a domicilio o subcontratados, y de las previsiones existentes en la materia. La información será clara y fehaciente.
8. La Dirección de aquellas empresas afectadas por el presente Convenio que hayan solicitado ayudas públicas en el marco del plan de ayudas al sector y dentro de la vigencia de dicho plan, deberán facilitar a la RT la siguiente información:
9. La RT atenderá especialmente, dentro del contenido genérico de sus competencias, a la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.
10. La RT podrá solicitar de la Dirección de la empresa autorización para reunirse con las personas que trabajan en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar de temas que afecten directamente a las condiciones de trabajo dentro de la empresa. La solicitud deberá presentarse, al menos, con 24 horas de antelación, y en ellas se deberá especificar el Orden del Día y la duración máxima prevista.
11. Los Comités de empresa y los Delegados/as de personal deberán prestar su colaboración con la Dirección de la empresa, en relación con la actuación de sus representados/as, en orden a la salud, limpieza, productividad, absentismo y otros temas en aras al mejor desenvolvimiento de las relaciones laborales en el centro de trabajo y más eficaz cumplimiento de las obligaciones de las personas que trabajan, que pudieran serles planteadas por la empresa.
12. Se reconocen a las Federaciones Sindicales como RT.
b) Celebrar reuniones, previa notificación a la Dirección de la Empresa, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a las personas en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde garantice un adecuado acceso al mismo de las personas.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 personas.
c) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de las personas, previa comunicación a la empresa, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
VI. La RT que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios colectivos, manteniendo su vinculación como persona en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
Artículo 72. Canon de negociación.
Las empresas descontarán de las retribuciones de las personas las cantidades que se fijan por una sola vez y antes del 31 de diciembre de 2007, que deberán ser ingresadas a nombre de las organizaciones sindicales negociantes del presente Convenio y en la cuenta bancaria que ellos indican seguidamente. Las cantidades citadas se descontarán a quienes comuniquen a la empresa su plena conformidad por escrito.
Con el efecto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., negociadoras del mismo, fijan la cantidad de 3,01 euros, a descontar a las personas afectadas, cuyas cantidades se ingresarán en la siguiente entidad bancaria: Banco Central Hispano suc. urb. 1459 c/c 1367-2 Madrid, a nombre de CC.OO.-UGT. La cantidad resultante se distribuirá entre las organizaciones sindicales que han participado en la negociación, es decir, al 50% cada una.
1. En caso de expediente de suspensión o extinción de las relaciones de trabajo fundadas en causas económicas o en motivos tecnológicos la empresa abrirá un período de 30 días naturales de discusión y consultas con el Comité de empresa o delegados/as de personal, a los que facilitará la información y documentación acreditativa del expediente.
En los centros de trabajo, que de acuerdo con la legislación vigente en cada momento, concurran para obtener subvenciones y/o ayudas en sus planes de formación y que cuenten con más de 50 personas en plantilla, constituirán una Comisión Paritaria de Formación, compuesta por RT y de la empresa. Su función será la información y seguimiento de los citados planes.
Artículo 76. Jubilación.
1. Jubilación anticipada.-Las personas con 64 años cumplidos, previo acuerdo escrito con la empresa, podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, comprometiéndose en este supuesto las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo a sustituir simultáneamente a la persona que se jubile por otra que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.
2. Jubilación obligatoria.-Las personas afectadas por el presente convenio están obligadas a jubilarse a los 65 años de edad siempre y cuando tengan las cotizaciones suficientes para acceder al máximo de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.
Las empresas asumen la obligación de cubrir la vacante ocasionada por la jubilación obligatoria a través de un contrato indefinido dentro del mismo grupo profesional.
2. La sede de la Comisión se establece en el domicilio social de la Asociación Empresarial sito en la calle José Abascal, 55, 3.º derecha, de Madrid, con independencia de que las partes, de forma extraordinaria, decidan realizar las reuniones en otros locales previamente concertados.
3. La Comisión Paritaria tendrá una composición paritaria entre la representación empresarial y la social, siendo su número total de ocho personas, correspondiendo cuatro representantes a la parte empresarial y dos representantes a cada uno de los Sindicatos CC. OO. y UGT que componen la parte social, como firmantes de lo convenido.
Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales III (ASEC III) suscrito por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 29 de enero de 2005.
1. Las materias a fijar en los planes serán, desde el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
3. En las de más de 250 personas deberán elaborar con la participación de la RT el plan de igualdad que contendrá como mínimo las materias que se fijan en el apartado anterior 1.
4. Los agentes sociales firmantes del presente convenio patronal y sindicatos ASEMAVI, FIA-UGT y FITEQA-CCOO entienden de la importancia que supone la igualdad en todos los centros de trabajo. Por lo cual la ley se debe de aplicar en el conjunto del sector, y se recomienda a las empresas de más de 100 personas que negocien planes de igualdad, estableciendo medidas de acción positiva que garanticen la corrección de las discriminaciones.
La RT deberá contribuir a prevenir estas situaciones mediante la sensibilización de las personas frente al mismo y proporcionando la información a la Dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Medidas de protección integral contra la violencia de género.-Estas medidas suponen un paso más en la sensibilización y reconocimiento de la violencia hacia las mujeres como un problema social, cuya aplicación y garantía de los derechos contemplados supone reforzar el compromiso con la eliminación de la violencia, adquirido por parte de las instituciones públicas y de las organizaciones sociales, patronales y sindicales.
Una vez vigente el Convenio Colectivo es necesaria la aplicación y articulación del mismo a nivel de empresa. Así, se respetarán los pactos y acuerdos que se establezcan entre las empresas y sus respectivas RT, atendiendo a situaciones concretas y quedando sometidos a la legalidad vigente.
Ingeniero/a Licenciado/a (titulado superior).-Corresponde a las personas que ocupando puestos de responsabilidad o dirección posean la correspondiente titulación académica para el desempaño de sus funciones.
Diplomatura y personal técnico de grado medio y técnicos de grado medio.-Corresponde a las personas que ocupando puestos de responsabilidad o dirección posean la correspondiente titulación académica para el desempeño de sus funciones.
Encargado/encargada general de fabricación.-Es la persona a las órdenes de la dirección técnica y o de fábrica, con los suficientes conocimientos teórico-prácticos, dotes de mando y experiencia en el ámbito de su profesión, asume bajo su responsabilidad de dirección, vigilancia y cumplimiento de cuanto se relaciona con los procesos de fabricación, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse.
Encargado/encargada de sección o jefatura de taller.-Es quien con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de su jefatura inmediato dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su sección así como de los procesos de fabricación ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, velar por la disciplina y la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar la función docente necesaria.
Maestro cortador (guarnicionero, sillero, botero).-Es el que teniendo conocimientos suficientes efectúa los cortes necesarios a las pieles ya sea por lo alargado de las mismas o por unión a otras, de tal forma que se ajuste al producto a fabricar sin desperdicio alguno.
Modelista-patronista dibujante proyectista.-Es el que tiene conocimientos suficientes para obtener uno o varios modelos que constituyan el catálogo de la empresa.
Jefatura de grupo/equipo.-Es quien con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de la jefatura inmediata, dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su grupo/equipo así como los procesos de fabricación, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo y dentro de la misma debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, y desarrollar la función docente necesaria.
En empresas con más de 50 personas que trabajen tendrá un límite mínimo de 15 y máximo de 45 personas por grupo de sección.
En empresas con menos de 50 personas que trabajen el límite estará entre un mínimo de 5 y un máximo de 25 personas por grupo de sección.
Jefatura de almacén.-Esta persona tiene, bajo su responsabilidad, todo movimiento de entrada y salida de material, así como el cuidado y vigilancia de los libros de registros.
Jefatura de compras y de ventas.-Es la persona que tiene entre sus funciones la responsabilidad a su cargo y bajo las órdenes de la dirección comercial se encarga tanto de la adquisición de las materias primas, productos auxiliares y demás materiales necesarios, como la venta y distribución del producto elaborado y subproductos e informa sobre las orientaciones y tendencias del mercado.
Jefatura de negociado.-Es la persona que a las órdenes de su e jefatura inmediato lleva la responsabilidad, control y dirección de dos o más departamentos o negociados, estando encargada de orientar e imprimir unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo entre las oficialías, auxiliares y demás personal que de él dependa, aportando sus iniciativas.
Jefatura de sección.-Esta persona, a las órdenes de la dirección administrativa o comercial, lleva la responsabilidad, control y dirección de dos o más departamentos o negociados, encargándose de orientar e imprimir unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo y aportando iniciativas para su buen funcionamiento.
Oficialía 1.ª administrativo y/o administrativa.-Es la persona que con plena iniciativa y responsabilidad realiza, sin empleados a sus órdenes, cometidos tales como caja, facturaciones y cálculo, estadísticas, asientos en libros de contabilidad, liquidación y cálculo de nóminas y seguridad social, manejo de ordenadores, etc.
Secretario y/o secretaria -La persona que con plena iniciativa, responsabilidad y capacidad organizativa, desarrolla tareas administrativas, distribución y clasificación de la correspondencia, atención telefónica, manejo de sistemas informáticos, con o sin idiomas, en dependencia de la dirección o jefatura de departamento.
Analista-programas -La persona que con los debidos conocimientos es capaz de analizar, implantar y desarrollar sistemas y programas informáticos.
Control.-Es la persona que realiza funciones de control de calidad de los productos terminados y al mismo tiempo procede a su posterior etiquetado y empaquetado individual.
Viajante.-Es la persona que a las órdenes de su jefatura inmediata y al servicio exclusivo de la empresa, a cuya plantilla pertenece, con los conocimientos necesarios para la misión encomendada, ya sea en viaje de ruta previamente señalada, en plaza o en ambas modalidades, según se haya convenido, se encarga de la adquisición de las materias primas necesarias o bien de la venta de los productos elaborados o subproductos, informa sobre la orientación del mercado y, cuando realiza estas funciones, efectúa los trabajos afines a su labor principal que le son encomendados.
Oficialia 2.ª administrativo/a.-La persona que con iniciativa y responsabilidad restringidas realiza cometidos tales como auxiliares de contabilidad, organización de archivos y de ficheros, informática, etc.
Personal técnico de microinformática.-Persona que, con los debidos conocimientos es capaz de instalar y mantener sistemas y programas informáticos.
Recepción telefonía.-Es la persona que tiene como misión principal el manejo de la centralita electrónica y otros sistemas para la comunicación interior y exterior, pudiendo además realizar funciones administrativas o de recepción que sean compatibles con su labor principal.
Recepción de almacén.-Es la persona que bajo las órdenes de jefatura de almacén, recibe las mercancías, las distribuye en los estantes, prepara y despacha los pedidos, confeccionando las notas correspondientes para su registro en los libros, así como colaboración en inventarios.
Auxiliar de control.-Es la persona que una vez realizado el empaquetado individual procede al empaquetado y etiquetado colectivo, realizando además tareas de carga y descarga en dicho departamento, así como colaborando en el control de calidad.
Auxiliar de administración.-Es la persona que con iniciativa propia, siendo responsable de su trabajo, realiza funciones elementales, administrativas y/o comerciales y en general, las puramente mecánicas e inherentes al desarrollo de aquellas.
Auxiliar de patrones.-La persona que con los conocimientos básicos en patronaje industrial, colabora y asiste al modelista/patronista.
Oficialía de primera.-Es la persona que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de estas actividades siempre dentro del seno de cada empresa, tales como bolsos carteras, billeteras, pitilleras, carteras de documentos, maletas, maletines, cinturones, correas de reloj, marcos de fotografías, artículos de regalo, etc., obtenidos en cualquier clase de pieles, productos plásticos, tejidos u otras materias, y que conociendo todos y cada uno, a la perfección, de los procesos de fabricación, es capaz de empezar y terminar cualquier pieza, aun aquellas que por su gusto y delicadeza en su acabado y presentación, cada uno en su especialidad y en el tiempo adecuado.
Cortado de piel de 1.ª-Es la persona que partiendo de un patrón es capaz de cortar con la máxima perfección y aprovechamiento cualquier clase de piel ya sea por medios mecánicos o manuales.
Chiflador de 1.ª-Es la persona que mecánicamente o de forma manual rebaja con el máximo aprovechamiento y mínimo desperdicio toda clase de pieles incluidas las exóticas.
Montado de primera en artículos de viaje y en carteras de documentos.-Es la persona que conociendo a la perfección los procesos de fabricación de estas especialidades, es capaz de empezar y terminar con la máxima perfección, cualquier pieza, aun aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación.
Maquinistas de 1.ª-Son las persona capaces de coser con cualquiera de los tipos de máquinas empleados en estas industrias cualquier pieza, en cualquier material, con la máxima perfección.
Montado de primera en marroquinería, cinturones.-Es la persona que recibiendo las piezas de corte o cosidas propias de estas especialidades, es capaz de montarlas y alistarlas aun en aquellas confeccionadas con las pieles más finas y los materiales más delicados, colocando con la mayor perfección los cierres, boquillas u otros tipos de herrajes.
Preparación de 1.ª-Es la persona que una vez recibidos los materiales cortados los prepara para su posterior montaje con la máxima perfección, cualquier pieza, aun aquellas que por su especial calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación.
Oficialía 2.ª-Es la persona que ejecuta los mismos trabajos que las oficialías de 1.ª con suficiente corrección y eficacia, aunque sin llegar a la perfección exigible a ellas.
Cortado de piel de 2.ª-Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellas.
Chiflador de 2.ª-Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficialías de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellas.
Montado de 2.ª en artículos de viaje y en carteras de documentos.-Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficialías de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellas.
Maquinista de 2.ª-Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficialías de 1.ª pero sin la perfección exigible para ellas.
Montadores de 2.ª en marroquinería, cinturones.-Las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficialías de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellas.
Preparación de 2.ª-Las personas que quienes ejecutan los mismos trabajos que las oficialías de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellas.
Oficialia de 3.ª-Es la persona que habiendo realizado y terminado el aprendizaje o la especialización, y habiendo adquirido un nivel óptimo en la ejecución, no ha alcanzado aún los conocimientos ni la práctica indispensables para efectuar los trabajos exigibles la oficialía de 2.ª
Especialista.-Son las personas que realizan tareas auxiliares para las que no es necesario período de aprendizaje pero sí un período de práctica y adaptación. Son capaces de realizar los siguientes trabajos: emboquillado, cortado de forros, forrado encolado, soldar, prensado, troquelado, pintado y oras análogos por su función a las citadas, todas ellas con la mayor perfección y rendimiento.
Peonaje.-Persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesita de formación específica para realizar labores como mantenimiento, carga y descarga manuales y actividades de acondicionamiento y envasado.
Aprendizajes y personas contratadas para la formación de tercer año.-Las que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio, y la empresa a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarles las habilidades y conocimientos necesarios para su completa formación profesional.
Aprendizaje y o contratos para la formación de 2.º y 1.º años.-Son aquellas personas que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa, a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarles las habilidades y conocimientos necesarios para su completa formación profesional.
Conducción.-Es la persona que estando en posesión del necesario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones, coches, furgonetas y demás vehículos matriculados a nombre de la empresa. Es responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.
Auxiliar de almacén.-Es la persona que en dependencia de su superior jerárquico realiza labores propias de almacenaje, revisión, control y preparación de pedidos y expediciones bajo una cierta supervisión.
Vigilancia.-es la persona que con elementales conocimientos y responsabilidad cuidará de los accesos a los locales propios de la empresa realizando funciones de custodia y vigilancia, y de atención telefónica.
Personal de limpieza.-realiza labores propias de mantenimiento y limpieza de las instalaciones de la empresa.
Ordenanza.-persona que con un nivel mínimo de cualificación desarrolla tareas de distribución de correo y mercancías dentro de la empresa y, eventualmente, labores de vigilancia de las instalaciones así como gestiones administrativas de carácter oficial frente a organismos públicos y otras entidades privadas como bancos o cajas de ahorro.
Operario de servicios varios.-persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesita de formación específica para realizar labores como mantenimiento, carga y descarga manuales, y actividades de acondicionamiento y envasado.
1. La persona que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría o grupo profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
3. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, la persona que trabaja tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a una persona a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a la RT.
El ascenso es la promoción de una persona a un grupo o categoría profesional superior y distinta de la antes realizada, con carácter permanente.
3. La comisión paritaria está facultada para realizar las pruebas que estime pertinentes para determinar la competencia profesional de la persona que trabaja, su aptitud e idoneidad para el puesto que reclama o la procedencia sobre su adecuación a la función-categoría que tenga asignada cuando considere la persona que trabaja haber sido clasificado incorrectamente, emitiendo finalmente la comisión un dictamen.
5. El personal especialista de nivel 4.º pasará automáticamente al nivel 3.º con categoría de oficial de 3.ª a los seis años de permanecer en el nivel 4.º
Nivel 1: Ingeniería, Licenciatura (Titulado Superior).
Nivel 2: Diplomatura, Personal Técnico de Grado Medio.
Nivel 1: Encargado/a General de Fabricación.
Nivel 2: Encargado/a de Sección o Jefatura de Taller.
Nivel 3 (A):
Modelista, Patronista/Dibujante Proyectista.
Nivel 3 (B): Jefatura de Grupo/Equipo empresas de menos de 50 personas.
Nivel 1 (A): Jefatura de Sección.
Nivel 1 (B):
Jefatura de Negociado.
Nivel 1 (C): Jefatura de Almacén de empresas de menos de 50 personas.
Oficialía 1.ª A Administración.
Oficialía 2.ª Administración.
Personal técnico de Microinformática.
A) Dependiente de Almacén.
C) Telefonía/Recepcionista.
C) Ayudante de Patrones.
C) Auxiliar de Control.
Montar de artículos de viaje y c. de documentos.
Nivel 3: Oficialía 3.ª
Nivel 5: Aprendizaje de Tercer año.
Nivel 6: Aprendizaje de 2.º y 1.º años.
Nivel 1: Conducción de vehículos.
Nivel 3: Operario de servicios varios.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 77

Artículo 39
 artículo 48
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 72

Artículo 76
 Real Decreto