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Timestamp: 2020-01-25 01:35:14+00:00

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Detassazione 2014: innalzamento del limite a 3.000 euro
Con il D.P.C.M. del 19 febbraio 2014, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 98 del 29 aprile 2014 (in vigore dal 14 maggio 2014), anche per l’anno in corso potrà essere applicata la c.d. detassazione sulle somme erogate a titolo di incremento della produttività ed efficienza organizzativa.
Per l’anno 2014 vengono confermate nella sostanza le regole stabilite lo scorso anno.
L’unica novità rispetto quanto già previsto per il 2013 è l’innalzamento del limite della retribuzione di produttività a 3.000 euro.
Si sotto riporta una scheda di sintesi del Decreto e le regole 2013 confermate anche per il 2014.
Fonti D.P.C.M. 19 febbraio 2014, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 98 del 29 aprile 2014, in vigore dal 14 maggio 2014.Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 21 del 1° luglio 2013.
D.P.C.M. 22 gennaio 2013, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 75 del 29 marzo 2013.
Legge 24 dicembre 2012 n . 228, articolo 1, comma 481 e 482 (c.d. legge di stabilità 2013).
D.P.C.M.19 febbraio 2014 ART. 1 MISURA DELL’AGEVOLAZIONE (in corsivo il testo del D.P.C.M.)
– titolari di reddito di lavoro dipendente
– non superiore, nell’anno 2013, ad euro 40.000 (comprese somme detassate)
– del settore privato.
Limite della retribuzione di produttività
La retribuzione di produttività percepita dal singolo lavoratore non può superare nel corso del 2014 euro 3.000 (nel 2013 erano 2.500 euro).
a parere di chi scrive, la verifica/monitoraggio da parte dei Ministeri citati entro il 30 giugno 2014, sembra un po’ troppo “precoce” rispetto i tempi di utilizzo anche e sopratutto considerando che la detassazione può essere applicata dal 14 maggio 2014, data di entrata in vigore del D.P.C.M. in commento.
Si sotto riporta le regole già in vigore per il 2013 e “prorogate” per il 2014.
Disposizione 2013 applicabili anche per il 2014 D.P.C.M. 22 gennaio 2013, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 75 del 29 marzo 2013.
In neretto, corsivo e sottolineato note relative all’anno 2014.
Art. 1Oggetto e misura dell’agevolazione Fondi a disposizione:– 950 milioni per il 2013;- 400 milioni per il 2014.
somme erogate a titolo di retribuzione di produttività, in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale e territoriale (tali contratti devono essere depositati presso la D.T.L., si veda art. 3).
Contratti di lavoro aziendale e territoriale e accordi interconfederali:
i contratti devono essere sottoscritti da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanza sindacali operanti in azienda.
le somme sopra indicate sono soggette a un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento.
Applicazione: settore privato.
l’imposta sostitutiva trova applicazione per i titolari di reddito da lavoro dipendente non superiore nell’anno 2012 a euro 40.000 (al lordo delle somme assoggettate nell’anno 2012 all’imposta sostitutiva).
Anche per il 2014 il limite di reddito rimane fermo ad euro 40.000.
Limite per l’applicazione dell’imposta sostitutiva:
la retribuzione di produttività individualmente riconosciuta che può beneficiare dell’imposta sostitutiva non può comunque essere complessivamente superiore, nel corso dell’anno 2013, ad euro 2.500 lordi.
Per il 2014 il limite di retribuzione di produttività è innalzato ad euro 3.000.
Art. 2Retribuzione di produttività
Cosa si intende per “retribuzione di produttività”?Possono essere detassate le voci retributive erogate, in esecuzione di contratti (aziendali e territoriali),
– con espresso riferimento ad indicatori quantitativi di
b) redditività
d) efficienza/innovazione,
– le voci retributive in esecuzione di contratti che prevedano l’attivazione di almeno una misura in almeno tre delle quattro aree di intervento di seguito indicate:
a) modelli flessibili di orario di lavoro:
b) programmazione aziendale flessibile delle ferie:
c) modelli organizzativi – gestionali e nuove tecnologie:
d) interventi di fungibilità delle mansioni:
La retribuzione di produttività espressamente collegata al raggiungimento o degli indici quantitativi o all’effettuazione di interventi in almeno delle tre arre citare deve essere “definita”.
Il Ministero del lavoro, con l’interpello n. 21/2013, ha precisato che gli indicatori quantitativi non devono per forza essere ricondotti al fatturato dell’azienda ma comunque a valori misurabili e “contabilizzabili”.
Art. 3Procedimento e monitoraggio
Per monitorare lo sviluppo delle misure di detassazione:i datori di devono depositare i contratti presso la Direzione territoriale del lavoro territorialmente competente entro trenta giorni dallo loro sottoscrizione, con allegata autodichiarazione di conformità dell’accordo depositato alle disposizioni del D.P.C.M..
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali provvede alla raccolta e al monitoraggio dei contratti depositati.
Entro il 30 novembre 2013 il Governo procede ad un confronto con le parti sociali.
gli accordi stipulati prima dell’entrata in vigore del D.P.C.M. 19 febbraio 2014 e non ancora depositati a detta data, dovranno essere depositati entro 30 giorni dall’entrata in vigore del provvedimento 2014 (entrata in vigore 14 maggio 2014, deposito entro il 13 giugno 2014).
p.s. il deposito ha unicamente un fine di monitoraggio e non è condizione necessaria al fine dell’applicazione dell’imposta sostitutiva. In ogni caso di consiglia il deposito.
Il Ministero del lavoro, con l’interpello n. 21/2013, aveva ribadito che le pattuizioni previste da accordi collettivi territoriali o aziendali già in essere in anni precedenti e ancora efficaci nel 2013 (ai sensi dei D.P.C.M. del 22 gennaio 2013 e del 19 febbraio 2014), erano utili ai fini della detassazione per tutto il periodo d’imposta 2013.
Mutando questo principio, quanto stabilito del Ministero può valere anche per l’applicazione della detassazione nell’anno 2014.
Mesi precedenti l’entrata in vigore del D.P.C.M. per il 2014 Per i mesi precedenti l’entrata in vigore del D.P.C.M. 19 febbraio 2014,A) se il datore di lavoro ha provveduto ugualmente a detassare:
1) in presenza di accordo collettivo, per il pregresso il sostituito non dovrà operare alcuna variazione e continuerà a detassare nel limite di 3.000 euro annui;
2) in assenza di accordo collettivo, il sostituto dovrà “restituire” quanto “indebitamente” detassato con il codice tributo 1001 maggiorato di interessi e sanzioni.
B) se il datore di lavoro NON ha detassato:
1) in presenza di accordo collettivo, per il pregresso il sostituito potrà provvedere a detassare (dal 14 maggio 2014);
2) in assenza di accordo collettivo, il sostituto detasserà solo qualora sia stipulato un accordo collettivo di secondo livello con i requisiti previsti e solo dalla firma dell’accordo.

References: articolo 1
 ART. 1

Art. 1
 art. 3

Art. 2

Art. 3