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Timestamp: 2019-09-15 20:12:38+00:00

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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - Noticiero Contable
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Miguel ¿Quienes están obligados a implementar el comité de seguridad y salud en el trabajo?
Adicionalmente las empresas deben implementar un reglamento en seguridad y salud en el trabajo.
Pero, la pregunta que muchos se harán:
Miguel ¿Cómo se instala un comité en seguridad y salud en el trabajo?
En el siguiente artículo describiré los puntos más importantes para la instalación de un comité en seguridad y salud en el trabajo.
Miembros representantes de la Empresa
Miembros representantes de los trabajadores
Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Formatos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones en el T-Registro
El artículo 29 de la Ley 29783, menciona:
Igual número de representantes del empleador y trabajadores.
Un observador en caso de sindicatos mayoritarios.
Miguel ¿Qué es sindicato mayoritario?
Cuando el sindicato agrupa al 50% +1 de los trabajadores de la empresa.
Por otra parte el artículo 43 del Decreto Supremo 005-2012-TR, menciona:
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
El número mínimo de miembros deben ser 4 trabajadores, si la empresa cuenta con más de 100 trabajadores debe ser 6 miembros.
Por ejemplo: En caso de ser más de 200 trabajadores el número mínimo deberá ser 8 miembros.
Miguel ¿En mi empresa somos 25 trabajadores?
En tu caso, cuatro deben ser el número de miembros (paritario) que integrarán el comité de seguridad y salud en el trabajo.
La palabra paritario significa: 2 miembros representantes de la empresa y 2 miembros elegidos por los trabajadores (igualdad).
El artículo 48 del Decreto Supremo 005-2012, menciona:
La empresa deberá elegir entre los trabajadores de dirección y confianza sus representantes.
Miguel ¿Qué son trabajadores de dirección y confianza?
Repasa el artículo 43 del Decreto Supremo Decreto 003-97-TR.
El artículo 49 del Decreto Supremo 005-2012, menciona:
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.
Los trabajadores deberán elegir a sus representantes mediante votación secreta y directa, no pueden ser incluidos los trabajadores de dirección y confianza.
Miguel ¿Cómo se realiza las elección y votación?
Es puro formalismo, pero les detallo a grandes rasgos el proceso y requisitos a cumplir:
La empresa con 15 días de anticipación al día de las elecciones, debe realizar la convocatoria, donde señalara los candidatos.
Este procedimiento es el mismo para designar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, si la empresa cuenta con menos de 20 trabajadores.
El proceso de elección debe quedar registrado en el libro de Actas.
Miguel ¿Libro de Actas?
Si, compras un libro de actas (legalizado ante notario) para fines de seguridad y salud en el trabajo.
Miguel ¿Qué pasa si mis trabajadores están en diferentes lugares del país?
En esos casos pueden mandar sus votos por email.
Luego de concluir con las elecciones de los trabajadores, la empresa debe convocar a una reunión para la instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Dicho evento debe quedar registrado en el Libro de Actas.
Del total de miembros (empresa y trabajadores), designan a presidente, secretario y demás miembros que conforman el comité de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo al artículo 56 del Reglamento de la Ley de SST aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR, se indica que los miembros titulares del Comité, deben elegir al Presidente.
En el caso del Secretario, es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, o de ser el caso, ser elegido por los miembros titulares del CSST entre sus representantes.
Las funciones que realizará el comité de seguridad y salud en el trabajo, están tipificadas en el artículo 42 del Decreto Supremo 005-2012-TR.
Entre las principales funciones podemos detallar:
Aprueba el Reglamento Interno de SST.
Participa en la elaboración y aprobación de políticas, planes y programas de promoción de la SST.
Aprueba el plan anual de capacitación (cronograma).
Promueve la formación sobre SST.
Supervisa los servicios de SST.
Comunica accidentes y medidas correctivas al empleador.
Se reúne mensualmente y de manera extraordinaria.
El punto más importante a destacar es la implementación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para facilitarles la implementación del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en las empresas donde laboran, les comparto los formatos:
Convocatoria al proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST.
Comunicación a Representantes de los trabajadores.
Designación de Representantes de la Empresa.
Acta de Instalación del CSST.
Los miembros trabajadores del comité y los supervisores gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
A partir del 01 de noviembre de 2016, se detallan en el T-Registro si la empresa cuenta con un comité o un supervisor.
Las infracciones laborales sobre el seguridad y salud en el trabajo pueden configurarse por los siguientes puntos:
No constituir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El artículo 27.12 del Decreto Supremo 019-2006-TR:
No informar en el T-Registro la constitución del Comité y Seguridad y Salud en el Trabajo
Infracción 02. El artículo 24.2 del Decreto Supremo 019-2006-TR:
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
Para realizar el cálculo de la multa, estará en función del numero de trabajadores afectados y el tipo de empresa.
Material Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Les comparto una presentación que elaboré para un taller que realicé hace unos años para una empresa.
Si deseas saber mucho más sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, invitarlos para el Viernes 20 de Setiembre al taller full práctico, donde analizaremos todo lo referente a la formación de comité de seguridad y salud en el trabajo y la gestión de seguridad y salud en el trabajo, etc, más información del taller aquí.
17 noviembre, 2016 al 4:49 pm
Muy importante el articulo gracias Miguel por tocar ese tema.
17 noviembre, 2016 al 8:58 pm
Muchas gracias, bien fin de semana.
17 noviembre, 2016 al 4:30 pm
Para las empresas que tienen menos de 20 trabajadores y tengan que designar un supervisor, la elección del mismo tiene que quedar registrado también en el libro de actas, o eso solo es para los que elaboren un comité de sst.
17 noviembre, 2016 al 8:28 pm
Gracias Miguel, agradeceré expliques también como hacer si son menor a 20 trabajadores que obligaciones se tiene la empresa.
17 noviembre, 2016 al 9:01 pm
En un próximo artículo lo voy a explicar.
17 noviembre, 2016 al 8:57 pm
También debe quedar en el libro de actas.
17 noviembre, 2016 al 4:09 pm
Estimado Miguel; de acuerdo a lo que se sustenta, es posible elaborar las actas en digital luego imprimirlas y firmarlas y archivarlas o pegarlas en un libro de actas? te agradezco la respuesta.
17 noviembre, 2016 al 8:35 pm
Si es valido esa forma de llenado de libros actas.
17 noviembre, 2016 al 3:04 pm
Buenas tardes miguel mi pregunta es todas las empresas que ya trabajan con el Plame deben entrar en T-Registro de la empresa para indicar que ya tiene su CSST o supervisor y también libro de actas.
17 noviembre, 2016 al 3:36 pm
Es correcto, tienen la obligación de implementarlo.
17 noviembre, 2016 al 12:26 pm
Una consulta Miguel, agradezco grandemente tu aporte a nuestra profesión, en el caso pase un accidente en el trabajo lo debo registrar en el libro de Actas o existe otro tipo de registro.
17 noviembre, 2016 al 1:20 pm
Existe un reporte de accidentes.
17 noviembre, 2016 al 11:10 am
Hola Miguel: Tengo mas de 100 trabajadores en mi empresa, y en el año-2014 se creo el 1er. comite de seguridad pero no se tenia un supervisor, y el 2do. comité se formo este año y recién se eligió al supervisor hace 02 meses. Mi pregunta es: que fecha debo considerar el inicio de vigencia del sst, 2014 ó 2016 y como se consideraría en el rubro de supervisor.
17 noviembre, 2016 al 1:21 pm
En este caso coloca la fecha del primer comité.
RosaElena dice
17 noviembre, 2016 al 9:55 am
Muy buen aporte! favor considerar un taller de implementación SST para pequeñas empresas ya que es difícil encontrar profesionales (siempre están enfocados en grandes empresas).
17 noviembre, 2016 al 9:01 am
Hola buenos días, una consulta, esto también se aplica para el caso de colegios privados? y como seria?, gracias
17 noviembre, 2016 al 1:14 pm
Es correcto, aplica para todo tipo de sector o actividad.
17 noviembre, 2016 al 12:08 am
Buenas noches Miguel se trata de una persona natural con negocio esta dentro de la REMYPE tiene a su cargo 5 trabajadores , esta en la obligación de tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Gracias por tu ayuda.
17 noviembre, 2016 al 12:50 am
En ese caso solo un supervisor.
16 noviembre, 2016 al 10:23 pm
Un excelente resumen,Gracias
17 noviembre, 2016 al 12:51 am
16 noviembre, 2016 al 10:15 pm
Una consulta en la empresa donde trabajo no existe el comité y cuentan con 90 trabajadores mi pregunta es puedo registrar en T-Registro al comité o gestionar la inscripción en el ministerio de trabajo .
Primero debes implementarlo para luego anotar en el T-Registro.
16 noviembre, 2016 al 9:19 pm
Seria bueno el curso de implementación.
17 noviembre, 2016 al 12:52 am
16 noviembre, 2016 al 8:16 pm
Excelente aporte Miguel, como siempre con las NOVEDADES, gracias por tu valiosa información.
Consulta la empresa es Mype tiene 3 trabajadores que le corresponde elegir y hasta cuando es el plazo para informar en el T- REGISTRO y legalizar el libro de Actas.
17 noviembre, 2016 al 12:53 am
En ese caso supervisor, libro actas para la implementación. No existe plazo, ya deberías haber implementado desde 2013 el tema del supervisor.
16 noviembre, 2016 al 7:34 pm
Buenas Noches Miguel, Excelente aporte. En el caso del sector educación tengo mas de 20 trabajadores, los profesores se les contrata por el periodo marzo a diciembre, solo dos trabajadores que son de tiempo indeterminado y permanecen en los meses de enero y febrero y son de confianza. Debo tener comité en el periodo marzo – diciembre y supervisor en enero-febrero.
17 noviembre, 2016 al 12:54 am
No es correcto, debe ser uno anual, en tu caso te recomendaría un comite. A menos que baje el promedio a 19 y solo contarías con un supervisor.
Evelyn Milagros dice
16 noviembre, 2016 al 7:18 pm
Gracias por brindarnos la información al día, excelente!!
Que fecha debo considerar la implementacion SST cuando legalice mi libros de actas?
Cuando lo implementes en el libro de actas.
16 noviembre, 2016 al 7:05 pm
Tengo 8 trabajadores en planilla y tres con Recibos por honorarios, estos trabajadores con recibos x honorarios tambien intervienen en la designación del supervisor, o de todas maneras tienen que estar en planilla.
17 noviembre, 2016 al 12:55 am
Solo los trabajadores en planilla.
16 noviembre, 2016 al 6:52 pm
Don Miguel, al momento de ingresar al T REGISTRO, despues de marcar la opción SUPERVISOR, que fecha es la que se debe declarar. Hice la prueba con una fecha pero no carga el T REGISTRO. Por favor que hacer en este caso.
El número de caracteres es muy corto.
17 noviembre, 2016 al 12:56 am
Colocas la fecha que implementaste el supervisor en tu libro de actas.
16 noviembre, 2016 al 6:18 pm
Miguel excelentes tus lecciones gracias, consulta tengo 19 trabajadores dentro de ellos 2 supervisores, cuando trate de ingresarlo en el T- Registro no me permite por favor me puedes enviar la ruta.
Es en la parte del T-Registro – Datos del empleador.
Marcos Prado dice
16 noviembre, 2016 al 5:19 pm
Fernando M. Hinostroza Basualdo dice
16 noviembre, 2016 al 5:01 pm
Excelente tu labor. Amigo Miguel Torres
17 noviembre, 2016 al 12:57 am
Gracias, good lucky.
16 noviembre, 2016 al 4:48 pm
Miguel muy buen articulo, mi consulta, tengo 2 empresas una de ellas solo tiene 1 trabajador y la otra 7, se que debo colocar un supervisor si o si, pero me parece injusto que a las pequeñas empresas se nos cargue mas en estos costos, si dentro de mis trabajadores no tengo a nadie que tenga conocimientos de seguridad y salud en el trabajo debo contratar uno?
17 noviembre, 2016 al 1:00 am
El costo va ser cuando ocurra el accidente y tengas que correr con todos los gastos. El tema SST previene los accidentes, implementa lineamientos de control y sobre todo protege al trabajador.
16 noviembre, 2016 al 4:46 pm
Hola Miguel si la empresa solo tiene a un trabajador en planilla, y el gerente que emite recibo por honorarios, en este caso como se nombra al supervisor?
En ese caso el único trabajador sería el supervisor.
16 noviembre, 2016 al 4:12 pm
Hola miguel una consulta si tengo 10 trabajadores en planilla y soy microempresa tengo que poner esto es obligatorio??
17 noviembre, 2016 al 12:58 am
Estas obligado a tener un supervisor de SST.
16 noviembre, 2016 al 3:54 pm
Buen día: Desde cuando debo colocar la fecha de implementación, desde la convocatoria para la elección del comité o desde su instalación en el cuaderno de actas???
Gracias por toda la información, muchas gracias y saludos.
17 noviembre, 2016 al 1:02 am
Luego de las elecciones viene la implementación del Comité de SST.
16 noviembre, 2016 al 3:51 pm
Miguel en el caso que aún no se legaliza el Libro de actas que tipo de multa acarrea, es una empresa que tiene solamente 05 trabajadores, por lo tanto le corresponde un Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo, muchas gracias por la respuesta.
17 noviembre, 2016 al 1:03 am
No hay multa si lo subsanas antes de cualquier verificación. Si ocurre un accidente de trabajo, ahí si se complica la situación para la empresa.
Petter Hernandez dice
16 noviembre, 2016 al 3:40 pm
Muy buenos datos referente a la ley de seguridad y salud en el trabajo, actualizados!!!!!!!
16 noviembre, 2016 al 3:42 pm
16 noviembre, 2016 al 3:39 pm
Hola Miguel, una consulta si la empresa es Micro empresa y tengo 3 trabajadores también tengo que implementar comité de seguridad??
16 noviembre, 2016 al 3:43 pm
En tu caso debes implementar el supervisor en seguridad y salud en el trabajo.
Wilmer Basilio dice
16 noviembre, 2016 al 3:31 pm
Excelente explicación Miguel, una inquietud, necesariamente se debe legalizar otro libro de actas, o puede usarse el que la empresa tiene para temas societarios.
16 noviembre, 2016 al 3:44 pm
Se tiene que implementar otro libro de actas destinado exclusivamente para temas de seguridad y salud en el trabajo.
16 noviembre, 2016 al 3:25 pm
Hola miguel, me parece facinante tus articulos deberías dar cursos o seminarios mas seguidos, aprovechando la oportunidad quisiera saber si mi empresa es del regimen mype y cuento con 12 trabajadores registrado cuantas personas debería tener mi comité y si un supervisor o presidente? Gracias de antemano.
estoy pendiente para tus cursos.
16 noviembre, 2016 al 3:47 pm
En tu caso solo basta con un supervisor en seguridad y salud en el trabajo.
Juana Vela Sanches dice
16 noviembre, 2016 al 3:12 pm
Excelente, mil gracias ya estoy en eso con las empresas que trabajo y me resulto muy oportuno tu desarrollo del tema.
16 noviembre, 2016 al 3:14 pm
16 noviembre, 2016 al 2:48 pm
Hola Miguel, buenas tardes: Si la empresa está en el REMYPE y cuenta con 10 trabajadores, al momento de llenar el T-registro, a quien colocaría como supervisor? si nadie tiene conocimiento de seguridad. Gracias de antemano.
16 noviembre, 2016 al 2:53 pm
La elección del supervisor lo eligen los trabajadores, y corre por cuenta de la empresa cumplir con las capacitaciones.
16 noviembre, 2016 al 2:47 pm
hay plazo para actualizarlo en el T-Registro?
16 noviembre, 2016 al 2:50 pm
No existe plazo, porque ya deberías haber implementado el comité o supervisor, esta norma esta vigente desde el 2012. Lo del T-Registro solo es cumplir con la formalidad de anotar la fecha de implementación. La norma indica tb que durante 60 días los fiscalizadores capacitaran sobre la obligación.
16 noviembre, 2016 al 2:42 pm
Miguel excelente el articulo, no se si es posible un curso virtual para implementar esta ley a empresas con menos de 20 trabajadores.
16 noviembre, 2016 al 2:51 pm
Gracias por la recomendación, en los próximos artículos les estaremos informando.

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