Source: http://docplayer.es/2781738-Voces-asociaciones-sindicales-de-trabajadores-convenio-colectivo-de-trabajo-educacion-educacion-privada-homologacion-licencia-laboral.html
Timestamp: 2016-12-02 18:24:55+00:00

Document:
⭐Voces: ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~ EDUCACION ~ EDUCACION PRIVADA ~ HOMOLOGACION ~ LICENCIA LABORAL ~
Voces: ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~ EDUCACION ~ EDUCACION PRIVADA ~ HOMOLOGACION ~ LICENCIA LABORAL ~
Download "Voces: ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~ EDUCACION ~ EDUCACION PRIVADA ~ HOMOLOGACION ~ LICENCIA LABORAL ~"
Claudia Cabrera Fuentes
1 Voces: ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~ EDUCACION ~ EDUCACION PRIVADA ~ HOMOLOGACION ~ LICENCIA LABORAL ~ REMUNERACION ~ TRABAJADOR Norma: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 318/1999 Emisor: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T. y S.S.) Sumario: Educación -- Convenio colectivo de trabajo celebrado entre el Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación y la Minoridad (S.O.E.M.E.), por la parte sindical y el Consejo Superior de Educación Católica, la Confederación Argentina de Instituciones Educativas Privadas y la Asociación de Entidades Educativas Privadas Argentinas, por la parte empresarial -- Vigencia -- Ambito de aplicación -- Servicio de medicina laboral -- Jornada de trabajo -- Personal comprendido -- Licencias -- Condiciones de trabajo -- Categorías laborales -- Remuneraciones -- Homologación. Publicado en: Copia Oficial CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 318/99 EDUCACION PRIVADA Art. 1 - Ambito de aplicación: La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá como ámbito de aplicación a todos los Establecimientos Educativos de carácter privado que funcionan en todo el territorio nacional, con excepción de: Capital Federal y los partidos de Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Almirante Brown, Esteban Echeverría, Quilmes, Florencio Varela, San Vicente, Cañuelas, Pilar, Morón, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, San Martín, General Las Heras, San Isidro, General Sarmiento, San Fernando, Moreno, Campana, General Rodríguez, Luján, Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltación de la Cruz, Zárate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos, Tres de Febrero, y Vicente López, todos de la Provincia de Buenos Aires. Art. 2º - Personal comprendido: El presente convenio rige para todo el personal que se desempeña bajo relación de dependencia en tareas administrativas, técnicas, de maestranza, servicio de mantenimiento y en general, cualquier otra actividad que, con la sola excepción de aquellas de carácter específicamente docente, contribuyan a la prestación del servicio educativo en los establecimientos a que hace referencia el apartado anterior. Art. 3 - A los efectos de lo dispuesto en el artículo precedente, se considerará bajo relación de dependencia habitual y permanente con el empleador a todo trabajador que desempeñe tareas no docentes retribuidas en los establecimientos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, con excepción del personal especialmente contratado para desempeñarse en colonias y centros recreativos durante la época estival, el personal que trabaja por cuenta propia, el personal de empresas locadoras de servicios que contraten con los establecimientos y aquellos comprendidos en otros Estatutos Especiales o Convenciones Colectivas de Trabajo, por la índole de la actividad del establecimiento. Art. 4º - Salvo el caso preceptuado en el artículo anterior, queda vedado al empleador de los centros educativos comprendidos en la presente convención contratar personal "por temporada", o a plazo fijo por un período mayor de un año, el que en ningún caso podrá ser renovado. Ello, sin perjuicio de la aplicación de las formas de contratos promovidos, ampliación del período de prueba a 6 meses (art. 92 bis, de la Ley de Contrato de Trabajo), y cualquier otra forma de contratación o modalidad a futuro reemplace la actual legislación laboral vigente. Art. 5 - Ningún trabajador comprendido en la presente convención podrá ser encuadrado bajo la calificación de "servicio doméstico". Asimismo, ellos no podrán ser afectados, en ningún caso, a tareas domésticas, propias y particulares de los empleadores, ni incluir las mismas como parte integrante de su jornada legal.2 Art. 6 - La presente convención regirá también para los alumnos de colegios y establecimientos en general que, recibiendo instrucción, enseñanza de artes y oficios, o laborales en el mismo establecimiento con igual o distinto horario, realicen tareas laborales remuneradas contempladas en el convenio, con las salvedades establecidas en el artículo 4 de la presente convención. REGIMEN SALARIAL. ADICIONALES Y BONIFICACIONES Art. 7 - El personal comprendido en el presente convenio revistará, de acuerdo con las funciones que le fueron asignadas, en alguno de los siguientes agrupamientos: Administrativo/ Técnico-Profesional/ Mantenimiento y Producción. Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluye al personal que desempeña funciones de conducción, coordinación, programación, supervisión, asesoramiento y ejecución de tareas administrativas, con excepción de las técnico-administrativo de carácter docente contempladas en las plantas funcionales y reglamentaciones vigentes, cualquiera sea su naturaleza. Comprende cinco categorías: Primera Categoría: Comprende a Jefes de Personal y a todos aquellos empleados que conducen, programan y supervisan las tareas administrativas desempeñadas por el personal de categorías inferiores, y colabora con la dirección del establecimiento coordinando el desarrollo de dichas actividades. Segunda Categoría: Incluye a Sub-Jefes de Personal, Secretarios privados y a todo aquel personal que desarrolla tareas administrativas especializadas y principales. Tercera Categoría: Incluye a Administrativos de primera, Cajeros, Telefonistas, Recepcionistas de Conmutador y a todo aquel personal que realiza tareas administrativas principales. Remuneración: Cuarta Categoría: Comprende a Administrativos de segunda, Celadores de Omnibus y a todo aquel personal que realiza tareas administrativa complementarias no comprendidas en las categorías superiores. Quinta Categoría: Incluye a cadetes y demás personal que realiza tareas elementales no comprendidas en las categorías superiores. Agrupamiento Técnico-Profesional Incluye este agrupamiento al personal que posee título universitario o terciario y desempeña funciones propias de su profesión u oficio, no incluidas en otros agrupamientos. Comprende cinco categorías: Primera Categoría: Incluye a Encargados de Imprenta y todo aquel personal que desempeña funciones de conducción, coordinación y programación de tareas técnico-profesionales. Segunda Categoría: Comprende Jefes de Primeros Auxilios y/o encargado de enfermería, Jefes Encargados de Niñeras en establecimientos de rehabilitación y/o enseñanza especial y a todo aquel personal que desarrolla tareas técnico-profesionales especializadas y principales. Tercera Categoría: Comprende Impresores Gráficos, Encargados de Composición de frío y a todo aquel personal, que desarrolla tareas técnico-profesionales principales. Cuarta Categoría: Incluye a Auxiliares de Enfermería, Niñeras Generales en Institutos comunes y de Educación especial, encuadernadores gráficos con más de cinco años de antigüedad en el instituto y a todo aquel personal que realice tareas técnicas auxiliares no comprendidas en las categorías superiores. Quinta Categoría: Incluye a Ayudantes Gráficos, Armadores Gráficos, ingresantes y a todo aquel personal que realice tareas técnico auxiliares, no comprendidas en las categorías superiores. Agrupamiento Mantenimiento y Producción Incluye este agrupamiento al personal que cumple tareas de producción, reparación y conservación de bienes y equipos e instalaciones del establecimiento, así como los3 relacionados con la custodia y provisión de materiales y herramientas. Comprende cinco categorías: Primera Categoría: Comprende a intendentes, Jefes de Mantenimiento, Encargados de Cocina y a todo aquel personal que asigna, supervisa y controla las tareas de mantenimiento y producción cumplidas por el personal de las categorías inferiores. Segunda Categoría: Incluye a Sub-Intendentes, Sub-Jefes de Mantenimiento, encargados área de personal a cargo, ecónomos, primer cocinero y/o repostero en más de 150 almuerzos o cenas, Mayordomos, Choferes, Capataces, Oficiales de Primera, Encargados de máquina y todo aquel personal que desarrolla tareas de mantenimiento y producción especializadas, y principales. Tercera Categoría: Incluye-a Oficiales, Mecánicos, Tractoristas, Sastres, Segundo Cocinero y/o Repostero con más de 50 almuerzos o cenas, Porteros de internado en vivienda, Mozo encargado de Comedor, Lavandero de Máquina, Peluquero, Costurera, Casero, Personal de Vigilancia y a todo aquel que desempeñe tareas de mantenimiento y producción de carácter operativo. Cuarta Categoría: Incluye a Tercer Cocinero, Ascensoristas, Medio Oficial, Jardinero, Quintero, Sereno, Utilero Sección Deportes con más de cinco años de antigüedad en el instituto, Ordenanza con más de cinco años de antigüedad en el instituto, Foguista, Calderero, Cocinero y/o Repostero con menos de 50 almuerzos o cenas, Cafetero, Mucama con más de cinco años de antigüedad en el instituto y mantenimiento del carácter auxiliar no comprendidas en las categorías superiores. Quinta Categoría: Incluye a Peón, Peón de Limpieza, Ayudante General, Lavandero, Planchador, Ayudante de Cocina, Ordenanza, Mucama, Utilero de Sección Deportes y todo el personal que realice tareas de mantenimiento y producción de carácter elemental no comprendidas en las categorías superiores. Art. 8 - Durante la vigencia del presente Convenio, las distintas categorías y funciones contempladas en el artículo anterior, percibirán, como salario básico, el que corresponda de acuerdo a las escalas salariales fijadas por el Consejo Gremial de la Enseñanza Privada. Art. 9 - a) Las partes signatarias podrán constituir, a partir de la aprobación del presente Convenio, Comisiones paritarias regionales o provinciales, que podrán negociar correcciones salariales y/o condiciones laborales ajustadas a las necesidades locales, en la medida y conforme a los criterios que acordaren las partes en los respectivos niveles de negociación. b) En el marco de las Comisiones Paritarias descentralizadas previstas en el apartado anterior las partes, podrán a su vez establecer formas de articulación entre unidades de contratación de ámbito diferentes, incluyendo las de establecimientos. Art Los acuerdos salariales descentralizados previstos en el apartado anterior observarán, en su constitución y desarrollo, la estructura y pautas de la negociación articulada, en los términos y con los alcances regulados por el Decreto 470/93, y respetarán en todos los casos, la representatividad de las partes acreditadas en el nivel central de la negociación. Art Todo personal clasificado que pase a reemplazar a otro, en tareas especialmente determinadas en una categoría superior, percibirá el jornal inicial que corresponda a dicha categoría, desde la primera jornada normal de trabajo a partir de efectuado el relevo y solamente por el tiempo que dure el mismo. Si dicha suplencia cumpliera doscientos setenta (270) días continuos o alternados, durante la vigencia del presente convenio, automáticamente queda incorporado a la categoría de dicho relevo, pudiendo volver a su trabajo anterior, manteniendo su nueva remuneración. Art El personal que por su trabajo no pueda ser encuadrado en alguna de las clasificaciones establecidas en este convenio, deberá ser asimilado a algunas de las categorías existentes mas afín con las tareas que desempeña. Si no hubiera acuerdo entre la4 representación sindical y la de los empleadores para proceder al encuadramiento de dicho personal, la misma podrá ser girada a la comisión paritaria de interpretación. Art Las vacantes en categorías superiores eran cubiertas preferentemente por aquellos trabajadores de categoría inmediata inferior, con mayor capacidad y antigüedad en ellas que demuestren poseer los conocimientos necesarios. Todo personal que desempeñe tareas de una categoría superior, percibirá el jornal que le corresponda a dicha categoría. Dicha opción preferencial no genera, sin embargo, un derecho automático de los agentes involucrados, no podrá importar menoscabo alguno al derecho de libre elección del personal por el empleador en los supuestos mencionados. Art Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una disminución permanente de categoría e importen un menoscabo moral. Si ocasionalmente o cuando no hubieran tareas continuas en su categoría, tuviese que realizar tareas inherentes a una categoría inferior a la que pertenece no podrá sufrir modificaciones en su categoría y en sus haberes. Art Las funciones y categorías arriba establecidas tendrán el carácter de norma mínima, a partir del cual los establecimientos y jurisdicciones comprendidas podrán fijar pautas más particulares y adecuadas a cada realidad institucional o regional, de acuerdo a lo que se prescribe en el capítulo de disposiciones generales. Art Corresponderá percibir un suplemento del 15 % sobre la categoría respectiva de convenio a los agentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique, en forma habitual y continua, la realización de acciones o tareas en las que ponga en peligro su integridad psicofísica. Este suplemento se liquidará con arreglo a las normas vigentes de aplicación. A tal efecto, se califican como riesgosas las siguientes tareas: a) Las que son inherentes a las tareas de electricidad. b) Aquellas realizadas a más de 3,50 mts de altura. c) Aquellas que acarreen la posibilidad cierta de contagio o lesión por manipuleo de material. Art Los títulos y certificados de capacitación serán bonificados mensualmente, con los porcentajes que la asignación de la categoría de revista que seguidamente se especifican: a) Título de nivel superior, 6 % del salario básico de la categoría respectiva. b) Título terciario y certificado de capacitación que sea inherente a las tareas que se desarrollan: 5 % del salario básico de la categoría respectiva. c) Título secundario: 4 % del salario básico respectivo. Art El personal comprendido en el presente convenio percibirá, a partir de su entrada en vigor, en concepto de adicionales por antigüedad, por cada año de servicio o fracción a seis meses que registrare al 31 de diciembre del año anterior, la suma resultante de aplicar al básico de la categoría respectiva, la bonificación mensual que corresponda, de acuerdo a las siguientes escalas fijadas por el Consejo Gremial de la Enseñanza Privada. Art Los institutos deberán contratar seguros de caja de dinero en tránsito y de personas en general transportadas. En caso que el establecimiento no contratara dichos seguros, no se podrá recaer sobre el empleado responsabilidad económica alguna. Art Se establece para el personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo una bonificación por asistencia y puntualidad del 10 % sobre el básico de su categoría, la que se hará efectiva conjuntamente con la remuneración mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá incurrir en más de quince minutos de atraso, distribuidos en tres jornadas. Art Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie (alimentación, vivienda, etc.) se le fijará la siguiente escala de deducciones a computar en proporción a la remuneración que recibe: Por vivienda: 2 %/ por desayuno, 1% /por merienda, 1 % /por almuerzo, 3 %/ por cena 3%.5 En ningún caso, los porcentajes aludidos en el párrafo precedente o su suma podrán superar el máximo legal establecido en relación al monto total en dinero que percibe el trabajador. Art En los recibos de sueldos, además de los recaudos exigidos por ley, deberán constar la categoría de acuerdo al convenio colectivo de trabajo, y el cargo y/o función del empleado según el mismo, como así también una explicación descuentos en los mismos. Art Las remuneraciones establecidas por el presente convenio son mínimas, no impidiendo la asignación de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisión unilateral del empleador. Art Queda instituido por la presente convención el día 22 de abril de cada año como "Día nacional del obrero y empleado de la enseñanza privada", rigiendo para esta fecha las normas vigentes para feriados nacionales. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD Art En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad las partes se ajustarán a las disposiciones legales que regulen estos aspectos. Art Queda prohibido ocupar a menores en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. Art En todo lugar de trabajo existirá un botiquín con los elementos necesarios para primeros auxilios. Art En todos los casos, los establecimientos deberán contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilación y calefacción suficiente en los lugares de trabajo. Art En todo lugar de trabajo deberá existir agua potable y se posibilitará la instalación de bebedores para uso del personal. Art La vivienda debe ser habitable e higiénica, con uso de baño y de agua caliente. Art El empleador hará conocer fehacientemente al empleado y obrero las condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeño de sus tareas, En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, por decisión patronal, serán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveerá dos equipos por año. Art El empleador proveerá los útiles, materiales, y demás elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento del establecimiento, como así también los elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal. En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso. Art El empleado que por prescripción médica debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas, será destinado a una función existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistirá mientras duren las causales que originaron el mismo, todo ello de conformidad con lo determinado en el art. 212 de la ley de Contrato de Trabajo. Art En todos los establecimientos deberán habilitarse un cofre o armario individual con llave para guardar la ropa del personal de maestranza y mantenimiento, y se pondrá a disposición del empleado un baño con jabón y toalla. Art Los cambios de tareas de los trabajadores podrán realizarse dentro de los límites admitidos por el prudente ejercicio del "jus variandi". En ningún caso los mismos podrán significar perjuicio material o desmedro moral para el trabajador. Art La aplicación de las cláusulas de este capítulo deberá contemplar adecuadamente las condiciones y posibilidades del establecimiento educacional en el que el personal preste servicio. Las excepciones, salvedades o adaptaciones que dichas modalidades determinaren en relación a las cláusulas relativas a la vigencia de las condiciones generales de trabajo prescriptas por la6 presente convención, podrán ser planteadas con los fundamentos del caso, ante la comisión paritaria nacional. Art La jornada de trabajo será de 48 hs. semanales, y cesa a las 13 hs. del día sábado. Deberá otorgarse un lapso no inferior a 45 minutos de descanso que se computará como tiempo de trabajo y será proporcional a las horas trabajadas, cuando la jornada de labor sea menor de las 48 hs. establecidas. Art La jornada de trabajo no puede realizarse en más de dos turnos por persona. El personal que trabajare más horas de las establecidas en este artículo del lunes a las 13 horas del sábado, será remunerado por esas horas excedentes con el 50 % de incremento y para el resto de los casos -exceptuado el trabajo en horario nocturno- el 100 %. Se exceptúa de lo prescripto en este último párrafo al personal de campos deportivos, colonias de esparcimiento, y salas de espectáculos que habitualmente trabajan los sábados y domingos, los que tendrán franco compensatorio, dejándose expresamente convenido que aquel personal o establecimiento que tuviera un régimen de trabajo distinto al aquí establecido mantendrá el mismo. Art El personal de carácter permanente que trabaja menos horas que el horario establecido en los artículos anteriores, percibirá sueldos proporcionales a las horas de trabajo y de acuerdo a su categoría. Al solo efecto del pago de la obra social pertinente el personal, deberá depositar un aporte mínimo que no podrá ser inferior a la contribución menor que corresponda según la escala de sueldos vigentes en el sector, con independencia de las horas de labor efectivas del trabajador. Art El sereno que tenga funciones de recorrido durante la noche ejercerá las mismas en una jornada diaria de siete horas. Art Cuando las características del funcionamiento de un establecimiento educacional exija horarios y/o turnos distintos a los establecidos en artículos anteriores, éstos serán fijados de común acuerdo entre las partes, o, en caso de no llegarse a dicho acuerdo, con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación. Art El personal que cumpla en forma habitual tareas insalubres, limitará su jornada semanal de 36 horas, sin que ello afecte su remuneración por jornada legal completa. Art En caso que a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio existiera personal trabajando regularmente menos horas que la máxima legal y percibiera haberes por horario completo, mantendrá esa condición. LICENCIAS Art Todos los trabajadores que se desempeñen en los establecimientos educativos comprendidos en la presente convención, tendrán derecho a vacaciones en los términos prescriptos por las leyes vigentes. Art Los institutos podrán acordar al personal que así los solicite una semana de vacaciones en el lapso comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre de cada año siendo deducible dicha licencia de la anual ordinaria. El otorgamiento de esta licencia especial será, sin embargo, facultad exclusiva del empleador, y su denegatoria no será recurrible por el trabajador. Art El empleador tendrá derecho a diez días de licencia por casamiento, con goce tal de remuneraciones, en la fecha que el mismo determine, pudiendo si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales. El personal tendrá derecho a un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites pre-matrimoniales. Art El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta quince días por año, por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado.7 Art El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, cuatro días corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de trescientos kilometros o en el exterior del país, se otorgarán tres días corridos más de licencia también paga, debiendo justificar la realización del viaje. Art El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, dos días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento. Art El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, dos días hábiles por nacimiento de hijos. Art El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite. Art El empleador concederá, con goce total de sus remuneraciones dos días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado. Art El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite. Art El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones diez días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes de establecimientos primarios de enseñanza primaria, secundaria, media y técnica y universitaria, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente, pudiendo solicitar hasta un máximo de tres días por examen. Esta licencia, a solicitud de empleado/a podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales. Art El empleador remunerará al personal que deba cumplir las exigencias de la revisación médica militar hasta dos días corridos. Cuando se requiera más de este término deberá ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente. CAPITULO ESPECIAL PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Art. 56-1) Para aquellos establecimientos de educación privada que reúnan los requisitos establecidos en la Ley y formalicen su registración al amparo de dicha norma, se aplicarán en un todo los derechos y obligaciones que emergen de la misma. 2) En el supuesto contemplado en el artículo anterior, dicho establecimiento notificará por escrito a la entidad sindical signataria del presente, su registración como tal. 3) Formación profesional: De conformidad con lo estipulado en el Art. 96 de dicha norma, las partes acuerdan asumir el siguiente compromiso: a) De efectuar todos los esfuerzos conducentes a procurar una efectiva capacitación del personal comprendido en la presente convención, promoviendo programas propios en atención a las necesidades del sector, formalizando convenios especiales con el Ministerio de Trabajo de la Nación u otros organismos competentes a nivel nacional o municipal, brindando información a los trabajadores de los programas de capacitación y formación profesional existentes y provenientes tanto del Estado como de entidades privadas, realizando estudios y estadísticas en relación a la real capacitación del personal que cumple tareas en la actividad, y todo aquello que fuere necesario a tales fines. b) Los empleadores se comprometen a recibir las pasantías que se instrumenten con organismos estatales o privados, con o sin la participación del sector gremial, a fin de que los trabajadores puedan capacitarse a través de los programas que pudieren instrumentarse o que8 se hicieren efectivos si ya existiesen. c) La entidad sindical asume el compromiso de concientizar a los trabajadores sobre la necesidad de su formación y capacitación, brindando todo el asesoramiento que fuere del caso a tal efecto. BENEFICIOS SOCIALES Y FAMILIARES Art El personal femenino tendrá derecho a percibir igual salario que el personal masculino para el mismo trabajo. Lo propio ocurrirá con los menores de edad. Art Los empleadores y trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva de trabajo deberán dar cumplimiento a las obligaciones emergentes de las leyes de obras sociales y seguro nacional de salud. A tales efectos se reconocen a la Obra Social de los Trabajadores de la Educación Privada (OSTEP), inscripta en el registro Nacional de Obras Sociales por Resolución ANSSAL Nro. 0041/96 como la originaria para los trabajadores del sector dejando a salvo el derecho de opción establecido por el decreto 1141/96. DERECHOS SINDICALES Art Entre los trabajadores de cada establecimiento de enseñanza privada afiliados al S.O.E.M.E., se elegirán delegados gremiales, quienes los representarán ante el empleador y la organización gremial. A tal efecto mencionado anteriormente, la elección de delegados estará sometida a las disposiciones de la Ley de Asociaciones Sindicales, gozando quienes resultaren electos del amparo gremial, así como de los derechos y obligaciones, establecidas en dicha ley. Art Los delegados a nivel de cada establecimiento gozarán también del crédito horario retribuido normado por el art. 44 inc. c) de la Ley de Asociaciones Sindicales. Su ejercicio podrá ser objeto de reglamentaciones específicas, con participación sindical, o acuerdos bilaterales que procuren su compatibilización con la normal prestación del servicio educativo en cada uno de los institutos o establecimientos en los que desempeñen su actividad los delegados de personal que sean beneficiarios de este derecho sindical. Art Es obligación del empleador retener mensualmente a todos los empleados de la educación privada que estén afiliados al S.O.E.M.E., el 5 % de su remuneración sujeta a aportes y contribuciones en concepto de cuota sindical y adicional por co-seguro médico y asignaciones por sepelio, de acuerdo a la ley de Asociaciones Sindicales, así como cualquier otra contribución especial que estableciera por norma convencional o legal, y depositar dentro de los cinco días los importes resultantes a la orden del S.O.E.M.E. Los establecimientos remitirán mensualmente al S.O.E.M.E. las planillas correspondientes a los descuentos mensuales practicados a su personal, adjuntando copia de boleta de depósito mensuales, y detallando la nómina completa y las sumas retenidas a cada trabajador por los conceptos antes mencionados. Comunicarán asimismo, las altas y bajas que se hubieran producido dentro de los treinta días siguientes. Art Cuando existiera acuerdo entre el Sindicato y el empleado en torno a contribuciones voluntarias para eventuales prestaciones complementarias o especiales el empleador procederá a descontar de sus haberes las sumas que se convengan entre ambas partes. Art Las partes convienen que la presente convención colectiva de trabajo regirá por el término de un año a partir de la fecha de su homologación por la autoridad de aplicación. Art Queda expresamente convenido que todos aquellos aspectos no regulados o modificados por esta convención se regirán por las leyes que regulen las cuestiones generales o específicas planteadas en cada caso. Art Se deja expresa constancia que en todos los casos que las condiciones de trabajo, y/o salariales y/o bonificables, sean superiores a las establecidas en este convenio, se mantendrán en dicha situación, y no podrán ser reducidas invocando su adecuación a los términos convencionales. Art A los efectos de la interpretación y aplicación del presente convenio, se formará una9 Comisión Paritaria, integrada por representantes del S.O.E.M.E. y de los empleadores que se desempeñen en el ámbito de la educación privada, que tendrá la misma vigencia del presente convenio, y adecuará su funcionamiento en términos generales a lo preceptuado en el Capítulo II de la Ley (t.o. dec. 108/88), de Negociación Colectiva de Trabajo. Art En cada Convención de nivel regional o provincial, las partes podrán convenir el establecimiento de procedimientos de regulación de conflictos, de conformidad con las realidades, usos y costumbres de cada jurisdicción, incluyendo la creación de comisiones de prevención y/o seguimiento, o cualquier otro mecanismo que las partes consideren aptos para tal fin. RESOLUCION 366/1999 (S.S.R.L.) Buenos Aires, 8 de noviembre de Visto el Expediente N 4.469/97, y Considerando: Que entre el Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación y la Minoridad por una parte y por la otra el Consejo Superior de Educación Católica, la Confederación Argentina de Instituciones Educativas Privadas y la Asociación de Entidades Educativas Privadas Argentinas, han celebrado un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, el cual obra a fojas 130/136 inclusive, y fuera ratificado a fojas 129/139. Que a fs. 01 el Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación y Minoridad denuncia la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo N 257/95. Que a fs. 02/03 la entidad sindical acredita debidamente su personería y a fs. 23 acompaña nomina de miembros negociadores. Que a fs inclusive, la Confederación Argentina de Instituciones Educativas Privadas y la Asociación de Entidades Educativas Privadas Argentinas, acreditan personería y a fs. 26/27 nominan miembros negociadores. Que la personería del Consejo Superior de Educación Católica surge debidamente acreditada en el Expediente N /88, en el cual se celebró el convenio colectivo que resulta objeto de renovación en estos autos, en los cuales, a fs. 50/58 inclusive y 113 se ratifica la personería indicada, que asimismo, la entidad indicada acompaña nómina de los miembros negociadores a fs. 28. Que en cuanto a la vigencia temporal, las partes han establecido que el mismo se aplicará desde su homologación y por el término de un año. Que de las cláusulas normativas y obligacionales pactadas, no se advierten contradicciones respecto de la legislación laboral vigente. Que asimismo, se encuentran acreditados en autos, el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley , su Decreto Reglamentario N 199/88, con las modificaciones del Decreto N 470/93, en especial los artículos 3, 3 bis y 3 ter del citado reglamento, Ley y Decreto N 200/95. Que en relación a lo dispuesto por el art. 102 de la Ley , las partes han dado cumplimiento al requerimiento en el denominado "Capítulo Especial de Pequeña y Mediana Empresa", del convenio obrante en autos. Que oportunamente se ha expedido en forma favorable a lo solicitado la Comisión Técnica Asesora en Productividad y Salarios. Que ha tomado debida intervención la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva. Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de lo previsto en el Decreto N 900/95. Por ello, el Subsecretario de Relaciones Laborales, resuelve: Art. 1 - Declarar homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato10 de Obreros y Empleados de la Educación y la Minoridad por una parte y por la otra el Consejo Superior de Educación Católica, la Confederación Argentina de Instituciones Educativas Privadas y la Asociación de Entidades Educativas Privadas Argentinas, obrarte a fojas 130/136 y ratificado a fojas 129 y 139. Art. 2 - Remítase la presente Resolución a la Dirección de Sistemas y Recursos Técnicos. Cumplido, pasea la Dirección Nacional de Negociación Colectiva, a fin que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el convenio de fojas 130/136. Art. 3º - Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. Art. 4 - Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. Art. 5 - Hágase saber que el supuesto que este Ministerio de Trabajo no efectúe la publicación del convenio homologado, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Ley (t.o. 1988). Art. 6 - Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Negociación Colectiva para su notificación a las partes signatarias. Posteriormente, extráigase copia y procédase a la guarda del presente expediente. Rafael J. Algorta. T.I. Nº 4.469/97 Buenos Aires, 11 de noviembre de De conformidad con lo ordenado en la Resolución SSRL Nº 366/99 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo que luce agregada a fs. 130/136 del T.I. Nº 4.469/97, quedando registrada bajo el Nº 318/99. - Marta Cazón Menéndez (Div. Normas Laborales y Registro CCT y Laudos). Actualización - incremento de la remuneración: D. 392/2003 (LXIII-D, 3867). - asignación no remunerativa: D. 1347/2003 (LXIV-A, 204). - ver importe promedio de las remuneraciones y topes indemnizatorios: R. 384/2004 (M.T.E. y S.S.) (LXIV-C, 2943). Citas Legales ley : LI-D, 3914 ley : LX-C, 2832 ley (ley de contrato de trabajo - t. o. 1976): XXXVI-B, 3207 ley (t. o. 1988): XLVIII-A, 121 dec. 200/88: XLVIII-A, 132 dec. 470/93: LIII-A, 464. La Ley S.A. Mostrar más
PARTES INTERVINIENTES Art. 1 - Entidades signatarias: Son partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo el Sindicato de Obreros y
ENSEÑANZA PRIVADA PERSONAL NO DOCENTE UNIVERSIDADES TODO EL PAÍS, EXCEPTO CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES CONVENIO COLECTIVO 326/2000 VIGENCIA: DESDE EL 26/7/2000 CONVENIO COLECTIVO 326/2000. UNIVERSIDADES. Más detalles GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT... SALARIAL 2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES
GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT... 1 de 8 21/05/2015 01:04 p.m. TÍTULO: GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANTES ACUERDO SALARIAL 2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES AUTOR/ES: Más detalles Centro de Orientación al Ciudadano (COC)
REGIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX- SERVICIO DOMESTICO) Por Alejandro Sporleder En el Boletín Oficial del día de la fecha se publicó la ley 26.844, que establece un régimen especial Más detalles Centro de Orientación al Ciudadano (COC) Cuando me comunican el cese, debo presentar la renuncia para poder cobrar?
Centro de Orientación al Ciudadano (COC) PREGUNTAS (?) Y RESPUESTAS - SERVICIOS EVENTUALES Cuando me comunican el cese, debo presentar la renuncia para poder cobrar? Durante el período de suspensión se Más detalles CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL
CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL En Montevideo, el 13 de Noviembre de 2007, comparecen por una parte: ACCESA S.A., representada por Gladys Uranga y Daniel Santisteban en sus calidades de Directores, y Más detalles Que uno de los objetivos principales de la citada Ley es la prevención de los riesgos del trabajo.
Decreto 170/96 Reglamentación de la Ley 24.557. RIESGOS DEL TRABAJO Bs. As., 21/2/96 VISTO los artículos 4, 24 y 31 de la Ley Nº 24.557 y CONSIDERANDO: Que uno de los objetivos principales de la citada Más detalles ESCALA SALARIAL SEGURO RAMA: ASEGURADORES NACIONALES CONVENIO COLECTIVO 264/1995 VIGENCIA: 1/8/2005
ESCALA SALARIAL SEGURO RAMA: ASEGURADORES NACIONALES CONVENIO COLECTIVO 264/1995 VIGENCIA: 1/8/2005 HOMOLOGACIÓN DEL ACUERDO DE PARTES DE FECHA 28/11/2005 VISTO: El expte. 1.111.860/05 del registro del Más detalles CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO N 295/97 TEXTO ORDENADO
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO N 295/97 TEXTO ORDENADO Partes intervinientes: ASOCIACIÓN DE INDUSTRIAS PRODUCTORAS DE ARTÍCULOS DE LIMPIEZA PERSONAL, DEL HOGAR Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALPHA) Más detalles ANEXO RESOLUCION DG. 200/09 CONVENIO MARCO DE PASANTÍAS
ANEXO RESOLUCION DG. 200/09 CONVENIO MARCO DE PASANTÍAS Entre la Universidad de Buenos Aires, representada por la Facultad de Psicología, en adelante LA FACULTAD, con domicilio legal en Hipólito Yrigoyen Más detalles CARRERA DEL PERSONAL DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES CONTRATOS Qué es un contrato de trabajo? Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios Más detalles Aguinaldo. Te explicamos cómo se calcula.
Aguinaldo. Te explicamos cómo se calcula. Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo? Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % del mayor sueldo devengado por todo concepto dentro del primer semestre Más detalles Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares ÁREA: LABORAL Bajinay, Florencia Daniela e-mail: bflorenciadaniela@yahoo.com.ar Masiero Carmona, Verónica e-mail: masieroveronica@hotmail.com Más detalles DESCANSO ANUAL. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
TÍTULO: Descanso anual. Consideraciones a tener en cuenta AUTOR/ES: Figueredo, Pablo A. PUBLICACIÓN: Práctica y Actualidad Laboral (PAL) TOMO/BOLETÍN: XV PÁGINA: - MES: Enero AÑO: 2013 OTROS DATOS: - PABLO Más detalles AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación
Desde la Agrupación Marrón SUTE hemos decidido acercarles este material que nos permitirá discutir y poder analizar en qué situación y contexto trabajamos todos los días y nuestras posibilidades de mejorar Más detalles NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene
NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene JULIO 2012 . CAPÍTULO I: DELEGADO SINDICAL Fuero Sindical Más detalles cada parte, las que podrán contar con hasta dos asesoras cada una, que con la denominación de Comisión Paritaria Permanente (CCP) desempeñará las
FRUTAS Y HORTALIZAS COSECHA, EMPAQUE Y TRANSPORTE DE FRUTAS CÍTRICAS ENTRE RÍOS Y CORRIENTES CONVENIO COLECTIVO 217/1993 (1) VIGENCIA: DESDE EL 10/9/1993 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 217/1993 Ambas Más detalles Liquidación de Haberes Convenio 130/75
Liquidación de Haberes Convenio 130/75 Dr. CP. Omar Antonio Molina estudioz@fibertel.com.ar Derechos y Obligaciones de las partes que rigen al contrato de trabajo para el convenio 130/75. Objetivos: Guiar Más detalles Ley 26.773 Régimen de Ordenamiento y Reparación de daños derivados de Accidentes de Trabajo
Ley 26.773 Régimen de Ordenamiento y Reparación de daños derivados de Accidentes de Trabajo El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: Más detalles REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE
Facultad de Arquitectura Artes, Diseño y Urbanismo REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto.- Las presentes normas establecen las disposiciones Más detalles ESCALA SALARIAL GASTRONOMICOS RAMA: HOTELES CINCO Y CUATRO ESTRELLAS CONVENIO COLECTIVO 362/2003 VIGENCIA: 1/1/2006
ESCALA SALARIAL GASTRONOMICOS RAMA: HOTELES CINCO Y CUATRO ESTRELLAS CONVENIO COLECTIVO 362/2003 VIGENCIA: 1/1/2006 HOMOLOGACIÓN DEL ACUERDO DE PARTES DE FECHA 22/12/2005 VISTO: El expediente 1.143.514/05 Más detalles con COPAN Cooperativa de Seguros Limitada (Enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo N 264/95)
con COPAN Cooperativa de Seguros Limitada (Enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo N 264/95) Expediente N 1231265/07 CEDULA DE NOTIFICACION BUENOS AIRES, 11 de febrero de 2008 SEÑORES SINDICATO DEL Más detalles SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL
LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados Más detalles Periodistas y Empleados Administrativos de Empresas Periodísticas. Estatuto del Empleado Administrativo de empresas periodísticas.
Citar Lexis: N LNACDL13839/1946 NACIONAL DECRETO LEY 13839/1946 ESTATUTOS PROFESIONALES Periodistas y Empleados Administrativos de Empresas Periodísticas PERIODISMO Estatuto del Empleado Administrativo Más detalles ORDENANZA DE PASANTÍAS
Res. Nº 10 de C.D.C. de 20/VII/2010 Dist. 341/10 D.O. 2/VIII/2010 ORDENANZA DE PASANTÍAS Art. 1º Objeto - Se establece un sistema de pasantías con la finalidad de contribuir a la formación curricular de Más detalles fc - Fernando Carlos Ibañez
1 fc - Fernando Carlos Ibañez Docente Abogado Asesoramiento Jurídico a docentes. Más info en www.fernandocarlos.com.ar Ley 26.773 Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los Más detalles ANEXO DE POLICIA LOCAL DE TORRELODONES. Preámbulo
ANEXO DE POLICIA LOCAL DE TORRELODONES Preámbulo La especificad de la regulación de la jornada y horarios en el ámbito de la Policía Local, reconocida por las distintas normas, viene motivada por el carácter Más detalles VISTO: Y CONSIDERANDO:
VISTO: El expediente Nº 0473-028932/2004 en donde se propicia la reglamentación de la Ley Nº 9187 que crea la Dirección de Policía Fiscal, en el ámbito de la Secretaría de Ingresos Públicos, dependiente Más detalles CONSTRUCCIÓN INGENIERÍA TELEFÓNICA CONVENIO COLECTIVO 230/1975 (1) VIGENCIA: DESDE EL 1/6/1975
CONSTRUCCIÓN INGENIERÍA TELEFÓNICA CONVENIO COLECTIVO 230/1975 (1) VIGENCIA: DESDE EL 1/6/1975 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 230/1975 Partes Intervinientes: UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPÚBLICA Más detalles El empleador deberá preavisar con TREINTA (30) días de anticipación la. terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio
LEY 25.013 CAPITULO I Artículo 1º. (Contrato de trabajo de aprendizaje) El contrato de aprendizaje tendrá finalidad formativa teórico práctica, la que será descripta con precisión en un programa adecuado Más detalles CONSIDERACIONES PARA EL CÁLCULO DE LA CTS EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL. A. Qué trabajadores se hayan comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
CONSIDERACIONES PARA EL CÁLCULO DE LA CTS EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL A. Qué trabajadores se hayan comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS Más detalles CONTRATO DE APRENDIZAJE 2004
CONTRATO DE APRENDIZAJE 2004 ANTECEDENTES El Programa de Contratación de Aprendices pasó, a contar del mes de Mayo del año 2003, a depender del Departamento de Programas Sociales de SENCE. Este cambio Más detalles "2008 - AÑO DE LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS" CÉDULADE NOTIFICACiÓN. BUENOS AIRES, 9 de octubre de 2008
"2008 AÑO DE LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS" ).J f fl,.4{,;liióléno ("t~?/"i'a61/"o_ @?U/J,iKJ ';;flan(ja(j.f~ Más detalles CCT 308/1975 Viajantes de comercio Todo el país
CCT 308/1975 Viajantes de comercio Todo el país VIGENCIA: DESDE EL 1/6/1975 HASTA AL 31/5/1976 Art. 1 - Este convenio regirá en todo el territorio del país a partir del día 1 de junio de 1975 y hasta el Más detalles TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA 1) A qué llamamos trabajo y qué se entiende por contrato de trabajo? Denominamos trabajo a toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad Más detalles CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L."
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad Más detalles CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N 191/92 SEGUROS
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N 191/92 SEGUROS Ambas partes coinciden en la conveniencia de suscribir el presente acuerdo con el propósito de dejar establecidas las pautas principales que regirán las relaciones Más detalles REGLAMENTACION DEL SISTEMA DE PASANTIAS EXTERNAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL
REGLAMENTACION DEL SISTEMA DE PASANTIAS EXTERNAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL CAPITULO I: Disposiciones Generales ARTICULO PRIMERO: Denominase Pasantia Externa a la actividad conceptualizada y reglamentada Más detalles CAJA DE SERVICIOS SOCIALES DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA
ORDENANZA Nº 107/75 CAJA DE SERVICIOS SOCIALES DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA ///Plata, noviembre 20 de 1975. RESOLUCIÓN Nº 665/75 Expediente Código 100 Nº 8847 Año 1975 VISTO el pedido Más detalles PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Para solicitar la prestación, es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de datos de ANSES. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por Más detalles Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social
Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social Capítulo I.- Generalidades Artículo 1. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por beca, la aportación económica, Más detalles 4. DERECHO LABORAL Y NORMAS MÍNIMAS. 4.1. Capacitación y adiestramiento.
4. DERECHO LABORAL Y NORMAS MÍNIMAS. 4.1. Capacitación y adiestramiento. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar Más detalles República Oriental del Uruguay. Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco. Subgrupo 12. Capítulo 03 - Catering Industrial
1 República Oriental del Uruguay C o n v e n i o s Colectivos Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco Subgrupo 12 Capítulo 03 - Catering Industrial Aviso Nº 16167/011 publicado Más detalles COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DE TABASCO
1 COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DE TABASCO REGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL VILLAHERMOSA, TABASCO 2 INDICE CAPITULO Página INTRODUCCION 03 MARCO JURIDICO 04 DISPOSICIONES GENERALES (Art. Más detalles Visto el Decreto Nº 691 del 11 de agosto de 2000 y sus normas modificatorias y complementarias, y CONSIDERANDO:
Decreto Nº 14/2012 - Administración Pública Nacional Apruébase el Régimen de deducción de haberes para el cumplimiento de obligaciones de dar sumas de dinero del personal que presta servicios en los organismos Más detalles (Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo)
DECRETO 27/1990, DE 3 DE MAYO, POR EL QUE REGULA LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL. (Publicado en el BORM Más detalles HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Decreto 1338/96 Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes.
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Decreto 1338/96 Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. Deróganse los Títulos II y VIII del Anexo I del Decreto Nº 351/79. Más detalles Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales
Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos Más detalles LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas Más detalles Artículo 2 Son períodos de descanso, computables como de trabajo, a los efectos que establece el art. 2 del Decreto:
EDL 1973/2044 Mº de Trabajo Orden de 22 de noviembre de 1973 para el desarrollo del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, sobre ordenación del salario. BOE 296/1973, de 11 de diciembre de 1973 Ref Boletín: Más detalles Que tal derogación debe efectuarse manteniendo el fin principal de cada una de las coberturas diseñadas.
SEGUROS Decreto 1158/98 Adóptanse medidas en relación al funcionamiento de un mercado asegurador abierto y desregulado, previéndose la efectiva concurrencia de las entidades aseguradoras en la cobertura Más detalles REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO
1 REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 Regulaciones Generales y Específicas El presente Reglamento regula lo relativo al sistema de Administración de Personal Más detalles TITULO II CONTRATO DE TRABAJO. Capítulo I Formación y prueba
TITULO II CONTRATO DE TRABAJO Capítulo I Formación y prueba Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual Más detalles CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO UPSA - INDRA
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO UPSA - INDRA CAPÍTULO I: CONDICIONES GENERALES 1.- Partes Intervinientes 2.- Reconocimiento de Representación 3 - Vigencia 4.- Ámbito de Aplicación 5.- Personal Comprendido Más detalles Reglamento de Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia Trabajadora.
Reglamento de Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia Trabajadora. ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 112-2006 Guatemala, 7 de marzo de 2006. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que la Constitución Más detalles FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador
FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador HORARIO DE TRABAJO En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada Más detalles Principio General. Jornada de trabajo
RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 19 Miércoles 22 de enero de 2014 Sec. III. Pág. 3895 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 641 Resolución de 8 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la Más detalles Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, Más detalles TIPOS DE JORNADA. Jornada Ordinaria. Jornada Extraordinaria. Jornadas Especiales
JORNADA DE TRABAJO TIPOS DE JORNADA Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria Jornadas Especiales JORNADA DE TRABAJO Definición: artículo 21 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador Más detalles Acuerdo de Grupo de Empresas - Cablevisión, Muiticanai. Teledioital / SATSAID
Acuerdo de Grupo de Empresas - Cablevisión, Muiticanai. Teledioital / SATSAID En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a los 13 días del mes de Junio de 2008, se reúnen los representantes del Sindicato Argentino Más detalles REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA
BANCO CENTRAL DE COSTA RI CA REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA Actualizado al 30 de abril del 2009 APROBADO POR LA JUNTA DIRECTIVA DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA, Más detalles COSTOS Y PRESUPUESTOS
Facultad Regional Buenos Aires Ingeniería Industrial COSTOS Y PRESUPUESTOS Determinación n del Costo de Mano de Obra MANO DE OBRA DIRECTA Es aquella que se aplica a la transformación de la materia prima Más detalles 368.4:3.052.45(46) 1. Ámbito personal
SEGUROS SOCIALES DEL PERSONAL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DEL ESTADO 368.4:3.052.45(46) 1. Ámbito personal Se entiende por personal al servicio del Estado que debe ser atendido por la seguridad social a Más detalles RESOLUCIÓN CAL-2013-2015-061 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN LEGISLATIVA CONSIDERANDO
,. REPÚBLICA DEL ECUADOR ASAlVIBLRA NACIONAL RESOLUCIÓN CAL-2013-2015-061 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN LEGISLATIVA CONSIDERANDO Que, de conformidad con el articulo 13 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa Más detalles Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico
Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia Más detalles REGLAMENTACIÓN PARA REVÁLIDAS Y HABILITACIONES DE DIPLOMAS EXTRANJEROS
ORDENANZA Nº 94/69 REGLAMENTACIÓN PARA REVÁLIDAS Y HABILITACIONES DE DIPLOMAS EXTRANJEROS REVÁLIDAS. ARTÍCULO 1º: Cualquiera fuere el diploma y su país de origen, la reválida comprende las carreras que Más detalles Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981
Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones Más detalles En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a 70.000 pesos.
Imprimir PRESIDENCIA - 26 DE OCTUBRE Se promulgó la nueva ley de riesgos del trabajo El Poder Ejecutivo promulgó la ley de riesgos del trabajo, que eleva el monto de las indemnizaciones por accidentes Más detalles OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992
BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores Más detalles Fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge: 2 días corridos (art. 80).
Licencias establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 Casamiento: 12 días corridos más 1 para trámites prenupciales (art. 77). Enfermedad de Cónyuge, padres o hijos que requiera la asistencia Más detalles Capítulo I De las Jubilaciones
El Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado", en uso de sus atribuciones legales y reglamentarias, dicta la siguiente Reforma al Reglamento de Jubilaciones y Pensiones Más detalles 2. En la tramitación de este expediente se han observado las prescripciones legales y reglamentarias de aplicación.
Introducción Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Comercio Mixto Mayorista de Productos Químicos y Especialidades Farmacéuticas, de la Comunidad Foral de Navarra, suscrito por Más detalles Formas de. en el sector público
ESCUELA SINDICAL UNIVERSIDAD DE CHILE Formas de contratación laboral en el sector público José Francisco Castro C. Abogado Ámbito de aplicación de Estatuto Administrativo del personal Art. 43 Ley de Bases Más detalles DECLARACIONES: b. Tiene capacidad jurídica para contratar y obligarse a lo estipulado en el presente instrumento contractual;
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que celebran, por una parte, el Instituto Veracruzano del Deporte, al que en lo sucesivo se le denominará como EL INSTITUTO, representado por NOMBRE DEL(A) TITULAR, en su Más detalles CUENTAS DE AHORRO PARA ARRENDAMIENTO DE VIVIENDAS CON PROMESA DE COMPRAVENTA. 1. Cuentas de ahorro para arrendamiento de viviendas.
Hoja 1 CAPÍTULO 2-8 CUENTAS DE AHORRO PARA ARRENDAMIENTO DE VIVIENDAS CON PROMESA DE COMPRAVENTA 1. Cuentas de ahorro para arrendamiento de viviendas. Los bancos pueden abrir y mantener "Cuentas de Ahorro Más detalles Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e
Asistencia Técnica CHARLA DE CONTRATOS LABORALES C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e 16 de Junio 2015 Contrato Individual de Trabajo 2 Contrato Individual de Trabajo Más detalles 1. OBJETIVO 2. CONCEPTO
INSTRUCTIVO IMPUESTO A LAS GANANCIAS 4ta Categoría 1. OBJETIVO Le recomendamos leer detenidamente las instrucciones, y para el caso de tener dudas o no comprender el alcance o la aplicación de algún concepto, Más detalles 1. INTRODUCCIÓN.. 3 2. MARCO TEÓRICO... 3. 2.1 Antecedentes u bases teóricas 3. 2.2 Objetivos.. 8. 2.2.1 Objetivo General del trabajo..
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - INDEMNIZACIÓN BARRERA, ANA FLORENCIA florenciabarrera07@gmail.com LLORET, ERICA ROMINA cpnrominalloret@gmail.com YAMANOUCHI, MARÍA FLORENCIA florenciayamanouchi3@gmail.com 16/07/2015 Más detalles CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO DECRETO Nº 2.098/08 COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO DECRETO Nº 2.098/08 COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA (Co.P.I.C) ACTA Nº 14 En la ciudad de Buenos Aires, Más detalles servicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar Más detalles UNIDAD 3. NÓMINA. Nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, que significa nombre.
UNIDAD 3. NÓMINA Nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, que significa nombre. Nómina es: 1. Lista o catálogo de nombres de personas o cosas. 2. Relación de los individuos que han Más detalles Docentes de enseñanza privada
A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - ENERO 2005 Colección Práctica Laboral Docentes de enseñanza privada Leonardo P. Ferraro EL DECRETO 1273/2002 Y CONCORDANTES. SU APLICACIÓN AL PERSONAL DOCENTE DE LOS INSTITUTOS Más detalles REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA 1. Objeto Este procedimiento operativo tiene como finalidad la regulación del sistema de control Más detalles DIFUNDIENDO LEGISLACIÓN LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CHOFERES DEL SERVICIO PARTICULAR
DIFUNDIENDO LEGISLACIÓN LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CHOFERES DEL SERVICIO PARTICULAR BASE LEGAL DE LOS CHOFERES DEL SERVICIO PARTICULAR: Ley No.8467 del (23-11-1936): SON OBREROS LOS CHOFERES Más detalles www.sepe.es Trabajamos para ti
ESTATAL P. ABIERTO nº 1/2013 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE VIGILANCIA, CONTROL Y CONEXIÓN A CENTRAL DE ALARMAS DE DEPENDENCIAS DE LA DEL DE EMPLEO ESTATAL EN MURCIA Más detalles LEY N 4256 TOPE SALARIAL TOPE JUBILATORIO LICENCIAS VOLUNTARIAS RETIRO VOLUNTARIO
LEY N 4256 Artículo 1 : Prorrogase y ampliase en los términos de esta Ley la declaración de emergencia administrativa, económica y previsional del sector público provincial establecidas por las Leyes 3536, Más detalles DECRETO SUPREMO Nº 003-2002-TR (28/04/029. CONCORDANCIAS: R. Nº 131-2003-SUNAT. Art. 2 DIRECTIVA N 005-2004 MTPE-DVMPEMPE-DNPEFP
ESTABLECEN DISPOSICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LAS LEYES NºS. 27626 Y 27696, QUE REGULAN LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES DECRETO SUPREMO Nº 003-2002-TR Más detalles CIRCULAR Nº 08/09 PROGRAMA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Salta, 13 de Agosto de 2009 CIRCULAR Nº 08/09 PROGRAMA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS AREA: RIESGOS DEL TRABAJO TEMA 1: Régimen de Riesgos de Trabajo Tarifas Procedimientos y Formularios - Modalidades Cálculo Más detalles PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SERVICIO DEL HOGAR Ámbito de aplicación
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio Más detalles FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.
ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de Más detalles Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08-11-1991) CONCORDANCIAS: D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO) Más detalles guía práctica de servicio del hogar familiar
guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes Más detalles Los movimientos que se efectúen en el mes de diciembre serán ingresados de acuerdo al comunicado que se informará a tal efecto.
INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIÓN DE MOVIMIENTOS Movimiento: Es un formulario que tiene por objeto incorporar (Movimientos de Altas), modificar (Movimientos de Modificación) y remover (Movimientos de Bajas) Más detalles 1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información
REGLAMENTO DE (Aprobado en sesión 3869-04, 05/08/1992. El acta correspondiente se aprueba en sesión 3873-02, 18/08/1992. Publicado en el Alcance a La Gaceta Universitaria 06-92 del 01/09/1992). ARTÍCULO Más detalles La prestación del servicio se extiende a la totalidad de instalaciones deportivas gestionadas por el Patronato Municipal de Deportes.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR EL PROCEDIMIENTO ABIERTO, OFERTA ECONOMICAMENTE MÁS VENTAJOSA, VARIOS CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA LA VIGILANCIA, Más detalles LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

References: artículo 4
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 5
 Resolución 
 Artículo 1
 Real Decreto 
 Artículo 1
 ARTÍCULO 1
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 62
 Resolución 
 artículo 21
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 1
 Artículo 1