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327 I La famosa tarifa de 100 euros para las contrataciones indefinidas del Sr. Rajoy.
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¿Cuál es el coste real para la empresa de contratar a un empleado a jornada completa tras la entrada en vigor del Real Decreto 3/2014 de 28 de Febrero? No voy a entrar a enumerar los requisitos para poder acogerse a esta medida, puesto que están muy claros en la norma. Lo que si voy […]
325 I ¿Cuando el Descanso para comer el Bocadillo se considera como Trabajo Efectivo?
Para que el descanso del bocadillo sea considerado tiempo efectivo de trabajo es necesario que se realice una jornada superior a seis horas diarias, cuando así lo establece el convenio. Sentencia de la AN de fecha 29-5-13 Los sindicatos demandantes denuncian un trato desigual con respecto al disfrute del tiempo de bocadillo en el caso […]
324 I Resolución Judicial Indemnizada de la Relación Laboral a Instancia del Trabajador por Retrasos en el Abono de Salarios.
Procede la resolución judicial indemnizada de la relación laboral instada por un trabajador que interpone demanda el 12-7-2011 al sufrir retrasos importantes en el abono de sus salarios. La empresa que debía abonar la nómina el 4º día de hábil del mes siguiente, decidió satisfacerla en dos plazos, con retrasos significativos durante 2010 en cinco […]
323 I La Incapacidad Permanente Total ¿Cómo saber si es consecuencia de Enfermedad Común o Accidente Laboral? Agravación de Enfermedad Preexistente por causa de lesión en el trabajo
Es Accidente Laboral toda agravación de Enfermedad Preexistente por Causa de Lesión en el Trabajo. Sentencia del TS de fecha 3-7-13. Es objeto del presente recurso de casación para unificación de doctrina, la calificación, como contingencia común o profesional, de la incapacidad permanente total. Los hechos sobre los que versa el recurso consisten en que […]
321 I Pensiones: Cuanto hemos cambiado
Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Fuente Seguridad Social Activa Espero que este post te haya sido de ayuda. No dejes de acudir a mi cuando tengas dudas o problemas. Para contactar conmigo AHORA haz click aquí. Estrategia y Actualidad Laboral: Asesoramiento Laboral en un Click […]
320 I ¿Cuántas reuniones han de mantenerse durante el Periodo de consultas en caso de suspensión de contrato?
Se entiende cumplido el deber de negociación durante el periodo de consultas de un procedimiento para la suspensión de los contratos por causas productivas aunque se hubiese realizado una única reunión, concluida con avenencia, en la que existió un verdadero debate sobre las causas de la suspensión, y una auténtica negociación sobre la forma de […]
319 I El Aplazamiento de Deudas con la Seguridad Social en 10 Preguntas
En este interesante artículo publicado en la web de Seguridad Social Activa que hoy comparto contigo podrás resolver de manera sencilla todas tus dudas sobre el aplazamiento de deudas con la seguridad social. Dice el artículo … Antonio es autónomo, titular de un negocio de albañilería, con dos empleados a su cargo. No ha […]
318 I Reducción de Salario establecido en un Convenio Colectivo Extraestaturario: vía de Modificación Sustancial y documentación precisa
El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo es la vía adecuada para proceder a la reducción del salario establecido en convenio colectivo extraestutario no registrado ni publicado (TS unif doctrina 23-10-12, Rec 594/12). La vía del descuelgue (ET art. 82.3) queda circunscrita al relativo a convenios colectivos estatutarios. La modificación sustancial impugnada es […]
317 I La regla de la Ultraactividad debe ser interpretada y aplicada conforme al caso concreto
Un convenio colectivo no decae si las partes han pactado mantener su vigencia hasta la consecuencia de un nuevo acuerdo, aunque tras su denuncia hubiera transcurrido el límite del año de prórroga automática -Ultraactividad- sin que las negociaciones para su renovación hubieran concluido con éxito. Sentencia AN de fecha 23-7-13 Un sindicato interpone demanda ante […]
¿Cuál es el coste real para la empresa de contratar a un empleado a jornada completa tras la entrada en vigor del Real Decreto 3/2014 de 28 de Febrero? No voy a entrar a enumerar los requisitos para poder acogerse a esta medida, puesto que están muy claros en la norma. Lo que si voy
Para que el descanso del bocadillo sea considerado tiempo efectivo de trabajo es necesario que se realice una jornada superior a seis horas diarias, cuando así lo establece el convenio. Sentencia de la AN de fecha 29-5-13 Los sindicatos demandantes denuncian un trato desigual con respecto al disfrute del tiempo de bocadillo en el caso
Procede la resolución judicial indemnizada de la relación laboral instada por un trabajador que interpone demanda el 12-7-2011 al sufrir retrasos importantes en el abono de sus salarios. La empresa que debía abonar la nómina el 4º día de hábil del mes siguiente, decidió satisfacerla en dos plazos, con retrasos significativos durante 2010 en cinco
Es Accidente Laboral toda agravación de Enfermedad Preexistente por Causa de Lesión en el Trabajo. Sentencia del TS de fecha 3-7-13. Es objeto del presente recurso de casación para unificación de doctrina, la calificación, como contingencia común o profesional, de la incapacidad permanente total. Los hechos sobre los que versa el recurso consisten en que
Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Fuente Seguridad Social Activa Espero que este post te haya sido de ayuda. No dejes de acudir a mi cuando tengas dudas o problemas. Para contactar conmigo AHORA haz click aquí. Estrategia y Actualidad Laboral: Asesoramiento Laboral en un Click
327 I La famosa tarifa de 100 euros para las contrataciones indefinidas del Sr. Rajoy. 27 de septiembre de 2016
325 I ¿Cuando el Descanso para comer el Bocadillo se considera como Trabajo Efectivo? 15 de septiembre de 2016
324 I Resolución Judicial Indemnizada de la Relación Laboral a Instancia del Trabajador por Retrasos en el Abono de Salarios. 8 de septiembre de 2016
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