Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=21506:2019ceccato&catid=236&Itemid=139
Timestamp: 2020-07-15 05:57:59+00:00

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Data firma: 5 dicembre 2019
Validità: 01.12.2019 - 31.12.2020
Parti: Ceccato Automobili-Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat- Cisl, Uiltucs-Uil
Settori: Commercio, Ceccato Automobili, Thiene (VI)
Art. 2 Flessibilità dell'orario
Art. 3 Welfare aziendale
Art. 4 Ferie solidali
Art. 5 Flessibilità entrata/uscita
Art. 6 Recepimento accordo territoriale del 22 giugno 2016
Art. 7 Anticipazione del trattamento di fine rapporto
Art. 8 Contrattazione applicabile
Allegato Regolamento attuativo dell’art. 4 del Contratto integrativo sulla cessione a titolo gratuito di "ferie solidali"
Accordo aziendale per i dipendenti del terziario distribuzione e servizi
Il giorno 5 dicembre 2019 presso la sede della Azienda Ceccato Automobili spa, si sono incontrate: Ceccato Automobili spa con sede legale a Thiene (VI) - Viale Dell’Economia, 2/6 […], assistita dai funzionari della Confcommercio Vicenza […] e le Organizzazioni Sindacali: Filcams Cgil […], Fisascat Cisl […], Uiltucs Uil Veneto […]
- le parti confermano la volontà di riconoscersi come interlocutori in un sistema di relazioni sindacali teso sia a favorire lo sviluppo aziendale, sia a valorizzare le persone attraverso il metodo del dialogo e dell’informazione, al fine di affrontare i problemi di comune interesse in modo costruttivo;
- l’azienda, pur in una congiuntura economica che permane sfidante, ritiene che lo scenario attuale permetta di premiare l’impegno posto in essere da parte di tutto il personale;
- Le organizzazioni sindacali in considerazione della complessità del mercato in continua trasformazione, dei significativi cambiamenti strategici, organizzativi e commerciali intercorsi in Ceccato Automobili spa intendono salvaguardare attraverso la contrattazione di secondo livello, le tutele e diritti dei lavoratori;
- Le parti attraverso il presente accordo intendono introdurre strumenti di welfare aziendale, promuovere il benessere in azienda e facilitare la vita dei dipendenti, migliorare la produttività dell’organizzazione e motivare positivamente i lavoratori;
- Le parti attraverso il presente accordo intendono sviluppare i principi contenuti nell’accordo territoriale di Vicenza del 22 giugno 2016 ed in particolare, nel riconoscere la centralità della persona, promuovere e garantire il rispetto della stessa attraverso il rafforzamento delle misure a tutela del lavoratore.
- L’azienda ribadisce l’impegno a proseguire la contribuzione all’Ente Bilaterale Territoriale del terziario di riferimento.
- Che le parti ritengono impegno comune e prioritario favorire e sviluppare politiche efficaci a sostegno dei lavoratori e dell’azienda;
- Che le parti riconoscono l’importanza delle relazioni sindacali come strumento di realizzazione piena degli obiettivi di governo del mercato del lavoro;
- Che le parti intendono rimarcare l’importanza delle iniziative di sostegno al reddito create a favore dei lavoratori
Tutto ciò premesso e considerato si conviene e si stipula quanto segue
Il presente accordo si applica ai dipendenti di Ceccato Automobili spa
- ovunque sia localizzata l’unità produttiva ove prestano servizio;
- Il cui rapporto di lavoro sia regolato dal CCNL Terziario distribuzione e servizi Confcommercio e dal protocollo aggiuntivo Operatori di Vendita;
Ceccato Automobili spa - fatti salvi gli obblighi procedurali e di informazione ivi previsti - può applicare i regimi orari contenuti nel Titolo V - Capo I del CCNL del Terziario della distribuzione e dei servizi.
Al fine di sostenere e rafforzare lo spirito solidale all’interno di Ceccato Automobili spa, le Parti convengono di introdurre - per gravi e comprovati motivi documentabili, un meccanismo di solidarietà tra lavoratori, attraverso la cessione volontaria degli istituti contrattuali denominati “Ferie” e “Permessi/Rol", per poter aiutare un collega dell’azienda che, a causa delle suddette motivazioni, abbia terminato la propria dotazione contrattuale. Il presente istituto è disciplinato dal regolamento allegato.
Valutate le esigenze tecnico organizzative aziendali e preso atto dell’impossibilità di adottare forme generalizzate di flessibilità in entrata/uscita per tutti i lavoratori, al fine comunque di conciliare quanto più possibile i tempi di vita e di lavoro, sarà riconosciuta al solo personale degli uffici commerciali e amministrativi la possibilità di avvalersi di un orario di ingresso elastico in entrata fino ad un massimo di 30 minuti. Di conseguenza, l’uscita nella stessa giornata dovrà essere posticipata fino al raggiungimento del previsto orario di lavoro giornaliero.
Principi di eguaglianza e reciproca correttezza
Ceccato Automobili spa riconosce il principio che la dignità degli individui non può essere violata con atti o comportamenti che configurano molestie o violenza nel luogo di lavoro. Ceccato Automobili spa ritiene inaccettabili tali comportamenti che devono essere denunciati e si impegna ad adottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che li hanno posti in essere.
Nell’azienda tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza, anche in attuazione dell’Accordo delle parti sociali europee del 26 aprile 2007 e dell’accordo territoriale di Vicenza del 22 giugno 2016.
Il presente accordo aziendale sostituisce i contratti integrativi territoriali delle province ove le unità locali hanno sede.

References: Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8