Source: https://www.infakt.pl/blog-ksiegowy/wynagrodzenie-pracownika-2017-roku/
Timestamp: 2019-08-26 05:12:15+00:00

Document:
Wynagrodzenie pracownika w 2017 roku - Blog księgowy inFakt.pl
Aneta Socha-Jaworska, 30 stycznia 2017 Kategorie: Przepisy ogólne
W umowie o pracę zazwyczaj podawana jest kwota brutto wynagrodzenia. Jak w 2017 roku wyliczyć wynagrodzenie netto pracownika? Jak poradzić sobie ze zróżnicowaną kwotą zmniejszającą podatek?
Aby właściwie wyliczyć wynagrodzenie netto pracownika należy zastanowić się nad kilkoma kwestiami. Są to między innymi koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek, sposób finansowania składek ZUS płatnych za pracownika. Poniżej rozwiewam wszelkie wątpliwości, co do tych tematów.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku wynosi 2000 zł brutto. W przypadku częściowego etatu wylicza się je proporcjonalnie. Na przykład praca w wymiarze ½ daje pracownikowi gwarantowane wynagrodzenie w kwocie 1000 zł. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby wynagrodzenia pracownika było wyższe niż minimum.
Odnosząc się do art. 22 ust. ust. 2 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych należy pamiętać, że w przypadku pracownika koszty uzyskania przychodu wynoszą :
2502,56 zł rocznie, gdy podatnik uzyskuje przychód równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku pracy
Zobowiązania wobec ZUS w postaci składek pracownika, po części są finansowane ze środków pracownika, a po części ze środków pracodawcy – dokładne informacje zamieszczam poniżej.
art. 22 ust.1 pkt 1 w związku z art. 16 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
art. 16 ust. 1b ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
art. 22 ust.1 pkt 3 w związku z art. 16 ust.2 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
[0,40 %, 8,12 %]
art. 22 ust.1 pkt 4 w związku z art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. a w związku z ust.2 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
art. 9, art. 28 ust.1, art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
art. 66. ust. 1 pkt 1 lit.a w związku z art. 79 ust.1 ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
Biorąc pod uwagę art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych zaliczkę na podatek dochodowy pracownika obniża się o 1/12 z 556,02 zł, czyli 46,33 zł, gdy podatnik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży oświadczenie, o tym że dochody nie przekroczą kwoty 85 528 zł w skali roku. Nowy druk PIT-2 dostępny jest tutaj.
Oświadczenia nie składa się, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie uległ zmianie.
Należy też mieć na względzie sytuację taką, że w trakcie roku kwota I progu podatkowego zostanie przekroczona. Wówczas to podatnik – pracownik zobowiązany jest do poinformowania o tym płatnika w formie pisemnego oświadczenia. W takim przypadku płatnik pobiera zaliczki począwszy od miesiąca następnego po miesiącu, w którym złożono oświadczenie bez pomniejszania o kwotę 46,33 zł.
Zatem w odniesieniu do pracownika możliwe są tylko dwa przypadki – zaliczka na podatek pomniejszana jest o 46,33 zł lub nie pomniejsza się jej w ogóle.
kup pracownika kwota zmniejszająca podatek rozliczenie pracownika
Impreza firmowa, a rozliczenie pracownika

References: art. 22

art. 22
 art. 16

art. 16

art. 22
 art. 16

art. 22
 art. 16

art. 104

art. 9
 art. 28
 art. 29

art. 66
 art. 79
 art. 32