Source: http://sozialplan-eup.de/rechtsprechung/schwellenwert-von-20-wahlberechtigten-arbeitnehmern/53/
Timestamp: 2018-06-18 09:51:20+00:00

Document:
Schwellenwert von 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern | BAG-Bundesarbeitsgericht | Sozialplan
Sozialplan » Schwellenwert von 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern
Schwellenwert von 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern
1. Nach § 111 Satz 1 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit ihm zu beraten. Gemäß § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG gilt die Einschränkung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen als Betriebsänderung iSd. Satzes 1. Eine Betriebseinschränkung kann dabei auch durch bloßen Personalabbau erfolgen, der die Zahlengrößen des § 17 Abs. 1 KSchG übersteigt (BAG 9. November 2010 – 1 AZR 708/09 – Rn. 14, EzA BetrVG 2001 § 111 Nr. 6). Dazu müssen in Betrieben mit mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern mehr als fünf Arbeitnehmer infolge der Betriebsänderung ihren Arbeitsplatz verlieren.
2. Die Unterrichtungs- und Beratungspflicht des Arbeitgebers nach § 111 Satz 1 BetrVG besteht, wenn zum Zeitpunkt des Entstehens der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in dem Unternehmen mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind. Im Falle der Betriebsstilllegung oder der Betriebseinschränkung ist der Zeitpunkt des entsprechenden Entschlusses des Arbeitgebers maßgebend (vgl. BAG 16. November 2004 – 1 AZR 642/03 – zu I 1 der Gründe, AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 58 = EzA BetrVG 2001 § 111 Nr. 2). Nachdem die Beklagte am 20. Mai 2009 den Betriebsrat zur Kündigung des Klägers und zehn weiterer Arbeitnehmer angehört hatte, ist für die Ermittlung der Unternehmensgröße von der Beschäftigtenzahl Mitte Mai 2009 auszugehen. Zu dieser Zeit beschäftigte die Beklagte in ihrem Unternehmen unstreitig 20 eigene Arbeitnehmer und eine Leiharbeitnehmerin.
3. Bei der Ermittlung des Schwellenwerts von 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern sind Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen eingesetzt sind, mitzuzählen, obwohl sie nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Entleiher stehen.
BAG-2011-Schwellenwert von 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern sind Leiharbeitnehmer-1 AZR 337_10
Datei: Schwellenwert Sozialplan
Dieser Eintrag wurde veröffentlicht in BAG-Bundesarbeitsgericht, Rechtsprechung und verschlagwortet mit 11AZR 337/10, BAG, Einigungsstelle, Leiharbeitnehmer, Schwellenwert, §112 von Sozial. Permanenter Link zum Eintrag.

References: § 111
 § 111
 § 17
 § 111
 § 111
 § 111
 § 111
 §112