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Timestamp: 2017-03-24 21:52:02+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA Cádiz
900 406 906Todas las ColeccionesJurisprudenciaLegislaciónResolucionesTemasFormulariosPrácticosConveniosSubvencionesNoticias Soporte 900 406 906InicioConvenios SectorCádizConvenio Colectivo de Sector de TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA (11000725011981) de Cádiz
Convenio Colectivo de Sector de TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA (11000725011981) de Cádiz
Artículo 2º.- ÁMBITO FUNCIONAL
Artículo 4º.- GARANTÍAS AD PERSONAM
Artículo 5º.- COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
Artículo 7º.- ANTIGÜEDAD
Artículo 8º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 9 º. - PLUS COMPENSATORIO
ARTÍCULO 10º.- PRENDAS DE TRABAJO
Artículo 11º.- HERRAMIENTAS
Artículo 12º.- DIETAS
Artículo 14º.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Artículo 15º.- QUEBRANTO DE MONEDA
ARTÍCULO 16º.- JORNADA DE TRABAJO
Artículo 17º.- JORNADAS ESPECIALES TARDE DEL SABADO
Artículo 19º.- LICENCIAS RETRIBUIDAS
Artículo 21º.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD
Artículo 22º.- AYUDA A HIJOS DEFICIENTES PSÍQUICOS
Artículo 23º.- PREMIO DE PERMANENCIA
Artículo 24º.- JUBILACIÓN ANTICIPADA
Artículo 25º.- PÓLIZAS DE SEGURO
Artículo 26º.- DESCANSO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
Artículo 27º.- MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 28º.- FALTAS AL TRABAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ARTÍCULO 29º. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 30º.- CONTRATACIÓN
Artículo 31º.- SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 32º COMITÉ DE EMPRESA, DELEGADO DE PERSONAL Y CUESTIONES SINDICALES
Artículo 33º.- CUESTIONES SINDICALES
Artículo 34º.- FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 35º.- CONTRATO DE RELEVO
Artículo 36º.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 37.- CUOTA DE RESERVA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS (LISMI)
Boletín Oficial de Cádiz nº 50 del 16/03/2017Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 16/03/2017Fecha de efecto: desde 01/01/2017 ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERÍA, PAQUETERÍA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ, PARA LA APLICACIÓN DEL INCREMENTO 2017.- Código del convenio: 11000725011981 Por Parte de los Trabajadores/ras:
Por CCOO Mónica Jiménez Molera Susana Sempere del Río Israel del Amor Gutiérrez Ángeles Rodríguez Medina Carolina García Poyatos Elizabeth Virlan Ruiz Cristina Saborido Marchante Asesores Sindicales CCOO.- Juan Carlos Mayo C... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión negociadoraConvenio colectivo de trabajoSindicatosIncremento salarialDietasQuebranto de monedaDepósito de convenios colectivosBoletín Oficial de Cádiz nº 39 del 01/03/2016Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 01/03/2016Fecha de efecto: desde 01/01/2015 hasta 01/01/2017 GRUPO I
TITULADO/A GRADO SUPERIOR.............................................................1.480,86
TITULADO/A GRADO MEDIO...................................................................1.278,65
AYUDANTE TECNICO SANITARIO..........................................................1.146,43
DIRECTOR/A................................................................................................1.615,95
JEFE DE DIVISIÓN............................................................. ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesVacacionesComisión ParitariaRepresentación de los trabajadoresJornada laboralExcedencias laboralesCentro de trabajoHoras extraordinariasDietasPagas extraordinariasQuebranto de monedaIncapacidad temporalBaja por maternidadDelegado de personalReducción de jornada laboralPermiso laboral retribuidoJornada ordinariaReserva de puesto de trabajoDías hábilesConvenio colectivo de ComercioConvenio colectivo de trabajoAccidente laboralSindicatosSalario mínimo interprofesionalFormación profesionalContrato de trabajo de duración determinadaDesempleoRecibo de salariosPlus de antigüedadNivel de cualificación profesionalContrato a tiempo parcialContrato para la formación y el aprendizajeComité de empresaBoletín Oficial de Cádiz nº 50 del 17/03/2014Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 17/03/2014Fecha de efecto: desde 01/01/2014 hasta 01/01/2015 Por Parte de los Trabajadores/ras:
Susana Sempere del Río
Israel del Amor Gutiérrez
Carmen Villaverde Ponce
Virginia Páez Rueda
Elizabeth Virlan Ruiz
Cesar Jiménez Cuevas
Mónica Jiménez Molera Susana Barrera Garrido
Asesores Sindicales CCOO.Fermín Rodríguez Conejero
Juan Carlos Mayo Caravaca
M ª Jesús Iglesia Canoura
Teresa Herrero León
Mª Luisa Parra Delgado
Inmaculada Galván Utrera
Asesores Sindicales UGT.Francisco J. An... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión negociadoraDietasQuebranto de monedaDepósito de convenios colectivosBoletín Oficial de Cádiz nº 136 del 18/07/2013Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 18/07/2013Fecha de efecto: desde 01/01/2012 hasta 01/01/2014 GRUPO I
TITULADO GRADO SUPERIOR ................................ 1.469,08
TITULADO GRADO MEDIO ................................... 1.268,48
AYUDANTE TECNICO SANITARIO .............................1.137,32
DIRECTOR .................................................. 1.603,10
JEFE DE DIVISIÓN ............................................1.421,11
JEFE DE PERSONAL .......................................... 1.402,31
JEFE DE COMPRAS.......................................... 1.402,31
J... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaVacacionesRepresentación de los trabajadoresExcedencias laboralesJornada laboralCentro de trabajoHoras extraordinariasReducción de jornada laboralDietasPagas extraordinariasAutoridad laboralConvenio colectivo de ComercioQuebranto de monedaJornada completaJornada máximaDelegado de personalBaja por maternidadPermiso laboral retribuidoJornada ordinariaReserva de puesto de trabajoDepósito de convenios colectivosCategoría profesionalConvenio colectivo de trabajoAccidente laboralSindicatosDías hábilesSalario mínimo interprofesionalFormación profesionalContrato de trabajo de duración determinadaContrato a tiempo parcialComité de empresaBoletín Oficial de Cádiz nº 173 del 09/09/2011Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/09/2011Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2012 GRUPO I ....................................................................Euros
TITULADO GRADO SUPERIOR ...............................................1466,15
TITULADO GRADO MEDIO ..................................................1265,95
AYUDANTE TECNICO SANITARIO ...........................................1135,05
DIRECTOR .................................................................1599,90
JEFE DE DIVISIÓN ..........................................................1418,27
... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesVacacionesComisión ParitariaRepresentación de los trabajadoresExcedencias laboralesJornada laboralHoras extraordinariasDietasPagas extraordinariasCentro de trabajoQuebranto de monedaDelegado de personalContrato de trabajo de duración determinadaContrato a tiempo parcialReducción de jornada laboralPermiso laboral retribuidoBaja por maternidadReserva de puesto de trabajoConvenio colectivo de trabajoJubilación anticipadaAccidente laboralDías hábilesSindicatosSalario mínimo interprofesionalFormación profesionalRecibo de salariosPlus de antigüedadComité de empresaResponsabilidadCalendario laboralFomento de la contrataciónDescanso semanalBoletín Oficial de Cádiz nº 84 del 06/05/2009Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 06/05/2009Fecha de efecto: desde 01/01/2009 hasta 01/01/2010 Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI
(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioComisión negociadoraInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 144 del 29/07/2008Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 29/07/2008Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2009 Las mejoras establecidas en los conceptos económicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de Enero de 2008. Se señala, como plazo último para abonar los atrasos, la fecha del 31 de Julio de 2008.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERÍA, PAQUETERÍA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ TABLAS SALARIALES 2008
(Para poder leer los documentos es necesar... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesVacacionesComisión ParitariaRepresentación de los trabajadoresExcedencias laboralesJornada laboralHoras extraordinariasDietasPagas extraordinariasQuebranto de monedaPermiso laboral retribuidoContrato de trabajo de duración determinadaContrato a tiempo parcialBaja por maternidadDelegado de personalReducción de jornada laboralReserva de puesto de trabajoConvenio colectivo de trabajoJubilación anticipadaDías hábilesAccidente laboralSindicatosSalario mínimo interprofesionalRecibo de salariosPlus de antigüedadFormación profesionalComité de empresaCalendario laboralFomento de la contrataciónDescanso semanalResponsabilidadDías naturalesVacaciones anuales retribuidasBoletín Oficial de Cádiz nº 39 del 27/02/2008Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 27/02/2008Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2008 TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2007
Copyright © 2008 Iberley Información Legal S.L. ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioBoletín Oficial de Cádiz nº 47 del 09/03/2007Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/03/2007Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2007 ASISTENTES POR ACOTEX
En Cádiz, siendo las 12: 30 horas del día 2 de febrero de 2007, en la sede de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz, sita en Recinto Interior de la Zona Franca, Edif. Melkart, 1ª Planta Dcha, se reúnen ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 93 del 19/05/2006Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 19/05/2006Fecha de efecto: desde 01/01/2005 hasta 01/01/2006 ASISTENTES POR ACOTEX
Asesores empresariales: - José Luis Ferrer Rossi - Juan Jesús García Parra
Asesores: - Carlos Sánchez García. - Fermín Rodríguez Conejero.
Asesores: - Francisco José Andreu Lara. - Francisco José Guerrero Balber.
En Cádiz, siendo las 11: 10 horas del día 17 de febrero de 2006, en la sede de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz, sita en Recinto Interior de la Zona Franca, Edif. Melkart, 1ª Planta Dcha, se ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioDietasInflaciónQuebranto de monedaBoletín Oficial de Cádiz nº 56 del 10/03/2005Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 10/03/2005Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2005 ASISTENTES POR ACOTEX
- Enrique Coiras Galo.
- Francisco Brea Guerrero.
- Francisco Albarán Sacie.
- Antonio García Gutiérrez.
- David de la Fuente Carrasco.
- Inmaculada Galvan Utrera.
- Francisco José Guerrero Balber.
... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 288 del 14/12/2004Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 14/12/2004Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2004 TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2004. Salario Base 1- 1- 2004 a 31-12-2004
TITULADO GRADO SUPERIOR ...........................................................................................
TITULADO GRADO MEDIO ...................................................................................................
AYUDANTE TECNICO SANITARIO ......................................................................................
... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaVacacionesDietasPagas extraordinariasQuebranto de monedaRepresentación de los trabajadoresJornada laboralDelegado de personalHoras extraordinariasPermiso laboral retribuidoConvenio colectivo de trabajoDías hábilesComité de empresaFomento de la contrataciónSindicatosSalario mínimo interprofesionalAccidente laboralRecibo de salariosPlus de antigüedadParticipación en beneficiosContrato de trabajo de duración determinadaCalendario laboralExcedencias laboralesPrevención de riesgos laboralesDías naturalesVacaciones anuales retribuidasCentro de trabajoExtinción del contrato de trabajoJubilación anticipadaContrato de aprendizajeBoletín Oficial de Cádiz nº 69 del 24/03/2004Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 24/03/2004Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2004 ASISTENTES
- José Luis Ferrer Rossi; - Juan Jesús García Parra.
Por CC. OO.: - Francisco Alborrán Sacie; - Antonio García Gutiérrez. Asesores: - Carlos Sánchez García; - Manuel Franco Segarra; - Fermín Rodríguez Conejero.
Por U. G. T.: - Inmaculada Galván Utrera. Asesores: - Francisco José Andreu Lara; - Francisco José Guerrero Balber.
En Cádiz, siendo las 11: 00 horas del día 17 de febrero de 2004, en la sede de la Confederación de Empresarios de la provi... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioBoletín Oficial de Cádiz nº 116 del 22/05/2003Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 22/05/2003Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2003 Advertida omisión en el texto del convenio colectivo de Comercio de Tejidos en general, Mercería, Paquetería y Quincalla publicado en el Boletín Oficial n 65 de 20 de marzo de 2003, ruego se proceda a la oportuna subsanación:
En la página 8, se ha de incluir al final del Grupo II, con la siguiente redacción:
(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioBoletín Oficial de Cádiz nº 65 del 20/03/2003Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 20/03/2003Fecha de efecto: desde 01/01/2002 hasta 01/01/2003 Código de Convenio: 1100725
ASISTENTES POR ACOTEX: - José Luis Ferrer Rossi
POR CC. OO - Enrique Coiras Galo. - Francisco Brea Guerrero. - Francisco Albarrán Saice. Asesores: Carlos Sánchez García. Juan Peris Menchota
POR U. G. T. - Antonio Baena Díaz.
En Cádiz, siendo las 11: 00 horas del día 6 de febrero de 2003, en la sede de la Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz, sita en Recinto interior de la Zona Franca, Edif. Melkart, la Planta Dcha, se reúnen los a... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión negociadoraConvenio colectivo de ComercioInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 209 del 09/09/2002Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/09/2002Fecha de efecto: desde 01/01/2002 hasta 01/01/2002 Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de obligada aplicación a aquellas empresas que acrediten objetivamente pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida. Igualmente, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente, en las que se contemplará la evolución de mantenimiento del nivel de empleo. Para valorar esta situación, se tomará en consideración circunstancias tales como e... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaVacacionesDietasPagas extraordinariasJornada laboralQuebranto de monedaRepresentación de los trabajadoresHoras extraordinariasDelegado de personalConvenio colectivo de trabajoPermiso laboral retribuidoSindicatosDías hábilesSalario mínimo interprofesionalParticipación en beneficiosAccidente laboralComité de empresaFomento de la contrataciónRecibo de salariosCalendario laboralDías naturalesVacaciones anuales retribuidasContrato de trabajo de duración determinadaExcedencias laboralesExtinción del contrato de trabajoJubilación anticipadaResponsabilidadPermiso de maternidadContrato de aprendizajeBoletín Oficial de Cádiz nº 116 del 22/05/2002Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 22/05/2002Fecha de efecto: desde 01/01/2001 hasta 01/01/2002 TABLA SALARIAL COMERCIO TEXTIL DEFINITIVA AÑO 2001
Artículo 9.- Prendas de Trabajo.
Las Empresas que incumplieran lo anteriormente dispuesto quedaran obligadas a retribuir al trabajador con 61,48 Euros semestrales (10.229 Ptas.).
Artículo 11.- Dietas.
En los desplazamientos que en razón de su trabajo tuvieran que efectuar los producto... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaDietasQuebranto de monedaRecibo de salariosBoletín Oficial de Cádiz nº 104 del 08/05/2001Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 08/05/2001Fecha de efecto: desde 01/01/2000 hasta 01/01/2001 TABLA SALARIAL AÑO 2001 TEXTIL (2.30%)
Artículo 9 °. - Prendas de Trabajo.
Las Empresas que incumplieran lo anteriormente dispuesto quedarán obligadas a retribuir al trabajador con 10.159 Ptas. semestrales (61,06 Euros) .
Artículo 11 °. - Dietas.
En los desplazamientos que en razón de su trabajo tuvieran que efectuar los productos ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaDietasTrabajador menor de edadSalario mínimo interprofesionalQuebranto de monedaRecibo de salariosAccidente laboralResponsabilidadTipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorVigenciaPDF C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz. Convenio afectado por01/03/2016Boletín Oficial de Cádiz01/01/2015VigenteDocumento oficial en PDF Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionConvenio colectivo del comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz.16/03/2017Boletín Oficial de Cádiz01/01/2017Documento oficial en PDF C. Colectivo , Revision Acta de la Comision Mixta paritaria del convenio colectivo del comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz. Convenio afectado por18/07/2013Boletín Oficial de Cádiz01/01/2012No VigenteDocumento oficial en PDF Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionActa de la Comision Negociadora del convenio colectivo del comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz. Codigo del Convenio: 1100072501198117/03/2014Boletín Oficial de Cádiz01/01/2014Documento oficial en PDF C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz. Codigo del convenio: 11000725011981 Condiciones generales09/09/2011Boletín Oficial de Cádiz01/01/2010No VigenteDocumento oficial en PDF C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz. Codigo: 1100725 Convenio afectado por29/07/2008Boletín Oficial de Cádiz01/01/2008No Vigente Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionConvenio colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz.Codigo del convenio: 110072506/05/2009Boletín Oficial de Cádiz01/01/2009Documento oficial en PDF C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CADIZ. CODIGO CONVENIO: 1100725 Convenio afectado por14/12/2004Boletín Oficial de Cádiz01/01/2004No Vigente Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionActa de la comision mixta del Convenio Colectivo de actividades conexas de comercio de la construccion tanto mayoristas y exclusivista como minorista de la provincia de Cadiz y tabla salarial para el 2007. Codigo: 110072527/02/2008Boletín Oficial de Cádiz01/01/2007RevisionTablas salariales definitivas para el 2006 y Revision de las relativas al 2007 del Convenio Colectivo de Tejidos en General, Merceria, Paqueteria y Quincalla de la Provincia de Cadiz ( Codigo de Convenio : 1100725)09/03/2007Boletín Oficial de Cádiz01/01/2006RevisionActa de la comision mixta del Convenio Colectivo de Comercio de Tejidos en general, Merceria, Paqueteria y Quincalla de la provincia de Cadiz. Codigo del convenio: 110072519/05/2006Boletín Oficial de Cádiz01/01/2005RevisionActa de la Comision Mixta del Convenio Colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la Provincia de Cadiz. Tablas Salariales 2004 y 2005. Codigo convenio: 110072510/03/2005Boletín Oficial de Cádiz01/01/2004 C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CADIZ. CODIGO CONVENIO: 1100725 Convenio afectado por09/09/2002Boletín Oficial de Cádiz01/01/2002No Vigente Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionACTA DE LA COMISION MIXTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CADIZ CODIGO CONVENIO: 110072524/03/2004Boletín Oficial de Cádiz01/01/2003Revision , CorreccionCONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERÍA, PAQUETERÍA Y QUINCALLA22/05/2003Boletín Oficial de Cádiz01/01/2003RevisionACTA DE LA COMISION MIXTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERIA, PAQUETERIA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CADIZ20/03/2003Boletín Oficial de Cádiz01/01/2002Convenios anterioresBoletín Oficial de Cádiz nº 39 del 01/03/2016 VigenteCódigo: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 01/03/2016Fecha de efecto: desde 01/01/2015 GRUPO I
JEFE DE DIVISIÓN............................................................. ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesVacacionesComisión ParitariaRepresentación de los trabajadoresJornada laboralExcedencias laboralesCentro de trabajoHoras extraordinariasDietasPagas extraordinariasQuebranto de monedaIncapacidad temporalBaja por maternidadDelegado de personalReducción de jornada laboralPermiso laboral retribuidoJornada ordinariaReserva de puesto de trabajoDías hábilesConvenio colectivo de ComercioConvenio colectivo de trabajoAccidente laboralSindicatosSalario mínimo interprofesionalFormación profesionalContrato de trabajo de duración determinadaDesempleoRecibo de salariosPlus de antigüedadNivel de cualificación profesionalContrato a tiempo parcialContrato para la formación y el aprendizajeComité de empresaBoletín Oficial de Cádiz nº 136 del 18/07/2013Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 18/07/2013Fecha de efecto: desde 01/01/2012 hasta 01/01/2015 GRUPO I
... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesVacacionesComisión ParitariaRepresentación de los trabajadoresExcedencias laboralesJornada laboralHoras extraordinariasDietasPagas extraordinariasCentro de trabajoQuebranto de monedaDelegado de personalContrato de trabajo de duración determinadaContrato a tiempo parcialReducción de jornada laboralPermiso laboral retribuidoBaja por maternidadReserva de puesto de trabajoConvenio colectivo de trabajoJubilación anticipadaAccidente laboralDías hábilesSindicatosSalario mínimo interprofesionalFormación profesionalRecibo de salariosPlus de antigüedadComité de empresaResponsabilidadCalendario laboralFomento de la contrataciónDescanso semanalBoletín Oficial de Cádiz nº 144 del 29/07/2008Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 29/07/2008Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2010 Las mejoras establecidas en los conceptos económicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de Enero de 2008. Se señala, como plazo último para abonar los atrasos, la fecha del 31 de Julio de 2008.
(Para poder leer los documentos es necesar... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesVacacionesComisión ParitariaRepresentación de los trabajadoresExcedencias laboralesJornada laboralHoras extraordinariasDietasPagas extraordinariasQuebranto de monedaPermiso laboral retribuidoContrato de trabajo de duración determinadaContrato a tiempo parcialBaja por maternidadDelegado de personalReducción de jornada laboralReserva de puesto de trabajoConvenio colectivo de trabajoJubilación anticipadaDías hábilesAccidente laboralSindicatosSalario mínimo interprofesionalRecibo de salariosPlus de antigüedadFormación profesionalComité de empresaCalendario laboralFomento de la contrataciónDescanso semanalResponsabilidadDías naturalesVacaciones anuales retribuidasBoletín Oficial de Cádiz nº 288 del 14/12/2004Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 14/12/2004Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2008 TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2004. Salario Base 1- 1- 2004 a 31-12-2004
... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaVacacionesDietasPagas extraordinariasQuebranto de monedaRepresentación de los trabajadoresJornada laboralDelegado de personalHoras extraordinariasPermiso laboral retribuidoConvenio colectivo de trabajoDías hábilesComité de empresaFomento de la contrataciónSindicatosSalario mínimo interprofesionalAccidente laboralRecibo de salariosPlus de antigüedadParticipación en beneficiosContrato de trabajo de duración determinadaCalendario laboralExcedencias laboralesPrevención de riesgos laboralesDías naturalesVacaciones anuales retribuidasCentro de trabajoExtinción del contrato de trabajoJubilación anticipadaContrato de aprendizajeBoletín Oficial de Cádiz nº 209 del 09/09/2002Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/09/2002Fecha de efecto: desde 01/01/2002 hasta 01/01/2004 Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de obligada aplicación a aquellas empresas que acrediten objetivamente pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida. Igualmente, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente, en las que se contemplará la evolución de mantenimiento del nivel de empleo. Para valorar esta situación, se tomará en consideración circunstancias tales como e... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaVacacionesDietasPagas extraordinariasJornada laboralQuebranto de monedaRepresentación de los trabajadoresHoras extraordinariasDelegado de personalConvenio colectivo de trabajoPermiso laboral retribuidoSindicatosDías hábilesSalario mínimo interprofesionalParticipación en beneficiosAccidente laboralComité de empresaFomento de la contrataciónRecibo de salariosCalendario laboralDías naturalesVacaciones anuales retribuidasContrato de trabajo de duración determinadaExcedencias laboralesExtinción del contrato de trabajoJubilación anticipadaResponsabilidadPermiso de maternidadContrato de aprendizajeCorrecciónBoletín Oficial de Cádiz nº 116 del 22/05/2003Código: 11000725011981Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 22/05/2003Fecha de efecto: desde 01/01/2003 Advertida omisión en el texto del convenio colectivo de Comercio de Tejidos en general, Mercería, Paquetería y Quincalla publicado en el Boletín Oficial n 65 de 20 de marzo de 2003, ruego se proceda a la oportuna subsanación:
(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de ComercioConvenio ColectivoTipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFC. Colectivo , RevisionConvenio colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz.01/03/2016Boletín Oficial de Cádiz01/01/2015Documento oficial en PDF Convenio afectado por
TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionConvenio colectivo del comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz.16/03/2017Boletín Oficial de Cádiz01/01/2017Documento oficial en PDFNºConvenio colectivo de comercio de tejidos en general, merceria, paqueteria y quincalla de la provincia de Cadiz. (Boletín Oficial de Cádiz núm. 39 de 01/03/2016)PreambuloÿDE ANDALUCIAConsejeria de Empleo, Empresa y Comercio cadizCONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERÍA, PAQUETERÍA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ Código del Convenio: 11000725011981CONDICIONES GENERALES Artículo 1º.- ÁMBITO TERRITORIALEl presente Convenio Colectivo de trabajo se aplicará a Cádiz y su provincia.Artículo 2º.- ÁMBITO FUNCIONALEl presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea el Comercio de Tejidos en General, Mercería, Paquetería y Quincalla, así como a cuantos trabajadores/as puedan incorporarse a las empresas.Artículo 3º.- ÁMBITO TEMPORALEl presente Convenio entrará en vigor el 1 de Enero del 2015 y concluirá el día 31 de Diciembre del 2017.La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse con tres meses de antelación a su vencimiento, por alguna de las partes; ante el organismo competente y ante la parte no denunciante.Si durante la vigencia de este Convenio se homologara otro de carácter Estatal, que en su conjunto fuere más beneficioso para los trabajadores, éstos se acogerían a dicho convenio.El presente convenio quedará en vigor en todo su contenido, mientras no se negocie uno nuevo.Artículo 4º.- GARANTÍAS AD PERSONAMSe respetarán las situaciones personales que consideradas en su conjunto y totalidad sean más beneficiosas que las fijadas por este Convenio.Artículo 5º.- COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIASe constituye una Comisión Mixta Paritaria de interpretación y vigilancia actuando como parte de la misma cuatro personas designadas por la representación empresarial y cuatro designadas por la representación de los trabajadores, independientemente de los asesores jurídicos o sindicales que cada parte designe cuando éste lo estime conveniente.La Comisión Mixta estará para el cumplimiento y la interpretación de este Convenio y resolverá las discrepancias y cuantas cuestiones se deriven del mismo, así como las que se deriven de la legislación aplicable.La Comisión Mixta tendrá competencia para regular jornadas especiales, y su compensación, en su caso.La Comisión Paritaria resolverá mediante resolución escrita los acuerdos adoptados por ésta.Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de cinco días una vez celebrada la reunión.En el caso de que no se llegue a acuerdo entre los miembros de la Comisión en el plazo de cinco días hábiles, se enviará el Acta de la misma a los interesados, donde se recogerá la posición de cada parte, con el fin de dejar expeditar la vía para que éstos puedan acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.La convocatoria de la reunión de la Comisión Paritaria podrá hacerse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de cinco días a la celebración de ésta.El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de las Asociaciones Empresariales firmantes del Convenio, Avda. Marconi, 37, Edificio Ma´arifa y el de los Sindicatos en Cádiz, Avda. de Andalucía Nº 6 - 1ª planta (CCOO) y la 5ª planta (UGT).RETRIBUCIONES Artículo 6º.- SALARIOSAtendiendo a la coyuntura económica del país, con especial atención a la difícil situación por la que atraviesan las pequeñas y medianas empresas del sector del comercio textil, se acuerda moderar los incrementos salariales para la vigencia del presente convenio.Los salarios mínimos garantizados son los que figuran en el Anexo I de este Convenio.Para el año 2015 los conceptos económicos se mantendrán en las mismas cuantías establecidas al 31/12/2014. Sirviendo las cantidades como base de cálculo para el incremento del segundo año de vigencia 2016.Para el año 2016 los conceptos económicos se han incrementado en un 0,5 %, a excepción del seguro colectivo del art. 25, Jornadas Especiales tarde del sábado del Art. 17, apartado 4 y Ar. 9 Plus Compensatorio. Sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del tercer año de vigencia 2017.Para el año 2017 los conceptos económicos se han incrementado en un 0,5%, a excepción del seguro colectivo del art. 25, Jornadas Especiales tarde del sábado del Art. 17, apartado 4 y Ar. 9 Plus Compensatorio. Sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del próximo convenio.No obstante, en aquellas empresas con más de 50 de trabajadores, independientemente del número de estos en cada centro de trabajo, se crea un plus compensatorio que garantiza la capacidad económica de los trabajadores de estas, en atención a los incrementos salariales pactados, cuya cuantía asciende a lo establecido en el artículo 9º.Artículo 7º.- ANTIGÜEDADLos aumentos por tiempo de servicio en la empresa, consistirán en el abono de bienios en la cuantía del 3%, siendo cinco el número máximo de bienios comenzando a contar dicha antigüedad:A) Para los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de 1 de Enero de 1.981, comenzará a contar dicha antigüedad a partir de los 18 años para los Aprendices y Aspirantes.B) Para los trabajadores contratados con posterioridad a la fecha antes citada, comenzará a contar dicha antigüedad desde el momento de su ingreso en la empresa.C) A partir del 31-12-95 los próximos cómputos de antigüedad se cuantificará en trienios al 3%.El número máximo entre trienios y bienios que pueden ser alcanzados será de cinco, es decir, el porcentaje máximo de antigüedad que podrá alcanzarse será del 15%.Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado el tope máximo entre bienios y trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso del tope máximo como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitación hasta el tope máximo del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operación anterior, se llamará Antigüedad consolidada .Artículo 8º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIASTodo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a percibir cuatro pagas (Junio, Septiembre, Diciembre y Marzo), que consistirán en treinta días de salario Convenio más antigüedad y más antigüedad consolidada, en su caso, cada una de ellas. El abono de dichas pagas se hará efectivo el día 15 del mes en que se devengue su pago, o el día inmediatamente anterior si este fuera festivo.Artículo 9 º. - PLUS COMPENSATORIOEn aquellas empresas con más de 50 de trabajadores, independientemente del número de estos en cada centro de trabajo, se crea un plus compensatorio, abonable en 12 mensualidades, que garantiza la capacidad económica de los trabajadores de estas, en atención a los incrementos salariales pactados, cuya cuantía para toda la vigencia del Convenio, asciende a 96,74 € mensualesARTÍCULO 10º.- PRENDAS DE TRABAJOLas empresas que exijan a sus trabajadores que lleven prendas determinadas quedarán obligadas a proporcionarles dichas prendas cada seis meses, las cuales pasarán a propiedad de los trabajadores transcurrido dicho tiempo.Para los trabajadores de carga, descarga y almacén u otros trabajos análogos, se les proveerá de prendas adecuadas para la realización de dichos trabajos. Las empresas que incumplieran lo anteriormente dispuesto, quedarán obligadas a retribuir al trabajador con 87,60 € semestrales.Artículo 11º.- HERRAMIENTASLas empresas vendrán obligadas a facilitar las herramientas propias de su función específica a los trabajadores, reponiéndolas cuando sufran deterioro o pérdidas.Artículo 12º.- DIETASEn los desplazamientos que en razón de su trabajo tuvieran que efectuar los productores fuera del radio de la propia población se les abonarán 17,22€ cuando tenga que efectuar una sola comida y 34,32€ cuando tengan que realizar las dos comidas.Igualmente tendrá derecho a que le abonen el importe de la dieta, cuando por la misma circunstancia que en el caso anterior, por razón de trabajo, se vuelva una hora y media después del horario máximo de cierre del comercio.También el trabajador que por desplazamiento ocupe la jornada de mañana o tarde y no tenga derecho a dieta por comida, percibirá la cantidad de 9,40 € diarias.Artículo 13º.- HORAS EXTRAORDINARIASMediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa se determinará el recargo con que se retribuirán las horas extras, sin que el valor de las mismas sea inferior al valor de la hora ordinaria, efectuándose el cálculo de esta última conforme a la siguiente fórmula:Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUIPara obtener el número de horas extras trabajadas en el mes se computará todo el tiempo que el trabajador desempeñe su trabajo después de finalizada su jornada laboral.Artículo 14º.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJEPara la celebración de este modelo contractual se estará a lo dispuesto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que lo complemente.Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años. Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrá celebrarse esta modalidad contractual con menores de 30 años que carezcan de cualificación profesional.1.- La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años.2.- Salarios:- De 16 o mas años: 641,63 €.Artículo 15º.- QUEBRANTO DE MONEDALos Auxiliares de Caja y Cajeros, percibirán la cantidad de 41,22 € mensuales en concepto de Quebranto de Moneda, excluyéndose su pago en las pagas extraordinarias, así como durante el periodo de vacaciones.ASPECTOS SOCIALES, JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS ARTÍCULO 16º.- JORNADA DE TRABAJOLa jornada de trabajo, será de cuarenta horas semanales en horarios de mañana y tarde.Teniendo como horario máximo de finalización de la misma el siguiente:a) Durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, la jornada no podrá exceder de las 21 30 horas.b) Durante el resto del año, la jornada no podrá exceder de las 21,00 horas.Para aquellas empresas que posean talleres autónomos independientes de un establecimiento mercantil y para el personal que dependa de los dichos talleres autónomos, tendrá durante el tiempo comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre horario en jornada continuada de 8 a 15 horas toda la semana.Artículo 17º.- JORNADAS ESPECIALES TARDE DEL SABADOEn aquellas empresas con más de 50 trabajadores, independientemente del número de estos en cada centro de trabajo, la jornada ordinaria de los sábados se terminará a las 13 30 horas.De forma voluntaria, por parte de los trabajadores, se trabajará las tardes de los sábados que desde la firma del presente convenio, y hasta el 31/12/2017 aparecieran en el calendario laboral.La compensación de las tardes de los sábados será:1- Un día de descanso por cada tarde del sábado trabajado, en el mes siguiente.2- Acumulándose todos los días en un periodo, a opción del trabajador, siendo de mutuo acuerdo la fecha del disfrute.3- Acumulando todos los días en el periodo de vacaciones que el trabajador solicite.4- Para el caso de que la empresa no cumpliera lo establecido en el apartado 1º y no se haya optado por el descanso acumulado, se abonará al trabajador obligatoriamente 25,20 Euros, para toda la vigencia del convenio, por cada tarde del sábado trabajado, en la nómina del mes siguiente.5- Un sábado será compensado con el disfrute bien del puente de Semana Santa, o bien de cualquier otro puente del año, el cual tendrá la misma duración, y se disfrutará con las mismas condiciones que el primero. La elección de los citados puentes se realizará, en función de un régimen de turnos, mediante acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa. En ningún caso, se podrá trasladar las horas de los días de trabajo del puente elegido a otros días.6- La tarde del sábado anterior a la fiesta principal de la población se compensará con el sábado de la semana de la Fiesta principal de la población.Artículo 18º.- VACACIONESLas vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales, pudiéndose fraccionar su disfrute en dos periodos, 9 días en invierno y 21 días en verano, a disfrutar estos últimos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre. Igualmente, las vacaciones comenzarán una vez se haya disfrutado del descanso semanal legalmente establecido. Dichas vacaciones se abonarán con la media de lo percibido en los noventa días anteriores, excluyendo lo percibido por pagas extras y quebranto de moneda, no pudiendo ser inferior en ningún caso a la retribución que corresponda con arreglo al salario convenio más antigüedad.En el supuesto que las vacaciones no sean fraccionadas, las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, programarán las vacaciones de forma que su plantilla las disfruten al menos el 50% de la misma, durante los meses de Junio a Septiembre y el otro 50%, deberá tener preferencia a disfrutarla en el mismo periodo del año siguiente.Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.Artículo 19º.- LICENCIAS RETRIBUIDASLos trabajadores incluidos en este Convenio tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas:A) Matrimonio del trabajador, 20 días para todos aquellos trabajadores que lleven más de seis meses en la empresa. Y para los que lleven menos de este periodo, 15 que establece la Ley.B) Nacimiento por hijo: cinco días, ampliándose a siete en caso de ser internada en otra localidad.C) Fallecimiento de padres políticos, abuelos y hermanos: dos días.D) Fallecimiento de padres, cónyuge, hijos: tres días, prorrogables hasta cinco en casos excepcionales necesarios.E) Enfermedad grave y operaciones quirúrgicas de padres, cónyuge e hijos a justificar médicamente: de dos a cinco días, según las necesidades.F) Los Aprendices menores de edad y debidamente justificados, tendrán derecho a una hora y media de permiso diario para asistir a estudios o cursillos relacionados o no con su actividad laboral.G) Igualmente se tendrá derecho sin discriminación de categoría a una licencia anual de 1 a 5 días retribuidos por motivos personales a justificar en la empresa.H) Por traslado del domicilio habitual: Dos días.Las anteriores licencias, en los casos en que proceda, se entenderán aplicables a las parejas de hecho legalmente reconocidas.En los supuestos de enfermedad grave u hospitalización que exceda de los días antes citados, podrá trasladarse el permiso anual a la fecha indicada.En los supuestos y causas no previstas en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.Artículo 20º.- EXCEDENCIASLa excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.Artículo 21º.- ACCIDENTE O ENFERMEDADLas empresas completarán hasta el 100% del salario real en los supuestos de enfermedad o accidente desde el primer día, sobre la percepción que en cada caso corresponda con cargo a la Seguridad Social.Artículo 22º.- AYUDA A HIJOS DEFICIENTES PSÍQUICOSTodo productor que tenga hijos deficientes psíquicos y como tales los tenga reconocidos en la Seguridad Social, recibirá una prestación mensual de 74,33 € por hijo en tales condiciones.Artículo 23º.- PREMIO DE PERMANENCIAPara premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, con edad comprendida entre los 60 y 65 años, tendrán derecho a percibir una indemnización en los siguientes términos:- Cuando lleve de 10 a 15 años en la empresa, el importe de 5 mensualidades.- Cuando lleve de 16 a 20 años de servicio en la empresa, el importe de 6 mensualidades.- Cuando lleve más de 20 años de servicio en la empresa, el importe de 7 mensualidades.No percibirán las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despidos o causas objetivas.Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral, y que no tienen en ningún caso el carácter de complemento de pensión que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso de pensión de clase alguna.Artículo 24º.- JUBILACIÓN ANTICIPADASe estará a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo.Artículo 25º.- PÓLIZAS DE SEGUROPara toda la vigencia del Convenio, las empresas abonarán un Seguro que cubrirá las siguientes indemnizaciones:- Muerte natural: 7.326,62 Euros.- Invalidez Absoluta a causa de accidente de trabajo: 7.326,62 Euros.- Muerte por accidente de trabajo: 14.653,22 Euros - Muerte por accidente de circulación: 21.979,85 Euros.- Invalidez Permanente Total por cualquier causa: 7.326,62 Euros En caso de incumplimiento por parte de alguna empresa de la suscripción de dicha póliza, las mismas se harán responsables del abono de las indemnizaciones citadas, al trabajador en todo caso.Las cuantías de referencia se dejarán fijas durante toda la vigencia del convenio y serán de aplicación una vez sea publicado el convenio colectivo en el B.O.P.Artículo 26º.- DESCANSO POR MATERNIDAD/PATERNIDADLas trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de su realización dentro de la jornada laboral.Las trabajadoras disfrutarán de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.El tiempo de este permiso será a elección de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean disfrutadas inmediatamente después del parto.Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.El trabajador/a podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral o bien acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.Las vacaciones que no hubiesen sido disfrutadas el año anterior, por motivos de cualquier baja relacionada con la maternidad o el embarazado y las de el año en que finaliza la baja maternal se disfrutarán a continuación de esta o de los días de lactancia si optase la trabajadora por acumulada, salvo pacto entre las partes.Los trabajadores/as que tengan a su cuidado directo algún menor de doce años, a un minusválido físico, psíquico o sensorial o un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a:1.- una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.2.- la concreción horaria y la determinación de la cuantía de la reducción de jornada, será potestad de la trabajadora o del trabajador, esté dentro de su jornada ordinaria Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración máxima de tres años para atender al cuidado de cada hijo, teniendo derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, durante el primer año de la excedencia o si se disfruta de forma continuada o fraccionada.Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir el período de baja por maternidad a las vacaciones.Artículo 27º.- MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJOTodas las bajas por jubilación, fallecimiento, excedencia, que superen el año e incapacidades que no permitan al trabajador seguir en el puesto de trabajo, se cubrirán por trabajadores en nueva contratación, teniendo preferencia aquellos que habitualmente hayan trabajado por temporadas en dicha Empresa.El empresario que no pueda contratar, en los casos indicados en el apartado anterior, a un nuevo trabajador, vendrá obligado a comunicar el por qué de la imposibilidad a los trabajadores y a sus representantes.Artículo 28º.- FALTAS AL TRABAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTECon independencia a su duración, se considerarán faltas justificadas y en su consecuencia no será causa de despido ni sanción de ningún tipo.ARTÍCULO 29º. CLASIFICACIÓN DEL PERSONALA) Los aprendices que, finalizado el contrato de aprendizaje, continúen trabajado en la Empresa, pasarán a la categoría de ayudante.B) Todo Ayudante que cumpla 22 años pasará a la categoría de Dependiente.C) Todo Auxiliar Administrativo que lleve 4 años en dicha categoría, pasará a la de Oficial Administrativo. Cuando no existan vacantes de dicha categoría, se te retribuirá con el salario de Oficial Administrativo.D) Auxiliares de Caja de más de 25 años, se les retribuirá con el sueldo de Dependiente de más de 25 años.E) El Dependiente Mayor se retribuirá con salario de Dependiente de más de 25 años, aumentado en un 10%.F) El Mozo a los 3 años en dicha categoría ascenderá a Mozo Especializado.G) El Mozo Especializado en dicha categoría se asimilará económicamente al Ayudante.H) Transcurrido otros 3 años desde la fecha de asimilación a efectos económicos del Mozo Especializado a Ayudante, será asimilado a los mismos efectos económicos a Dependiente de 22 a 25 años.I) El Auxiliar de Caja de más de 22 años que lleve más de 4 años al servicio de la Empresa, se asimilará a efectos económicos a la categoría de Dependiente de 22 a 25 años.J) El Contable, a los 4 años de servicio en la Empresa, se asimilará a efectos económicos al Jefe de Sección Administrativo.K) El Oficial Administrativo a los 4 años de servicio, tendrá un incremento de 11,75 € mensuales.L) Para cada cinco Dependientes en una empresa habrá un Dependiente Mayor, elegido por el empresario.Artículo 30º.- CONTRATACIÓNLas empresas podrán utilizar para su contratación todas las modalidades legalmente existentes, y las que pudieran legalmente establecerse, con el límite del 25% de contratación de su plantilla fija, quedando exceptuado en este limite, concretamente el contrato con carácter fijo.Las empresas que al momento de la firma de este Convenio no tuvieran ningún trabajador en su plantilla, o tuvieran cuatro como máximo, podrán contratar con las modalidades que legalmente se establezcan o estén establecidas, hasta dos trabajadores.Estas limitaciones se excluirán en los periodos de ventas especiales, hasta un 50%, pero solo y exclusivamente mientras dure dicho periodo.DURACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL.Respetando los límites establecidos en el Artículo 29 de este Convenio y dada las características de los cielos de contratación y producción existentes en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18.FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.De conformidad con lo dispuesto en el RD Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida , previsto en dicha disposición.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.Los contratos que se realizan, bajo esta modalidad, por las empresas del sector, deberán efectuarse por un mínimo de 4 horas diarias, cuya prestación se realizará de forma continuada y serán retribuidos por todos los conceptos económicos contenidos en el presente convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado, excepto los que tengan la consideración de suplidos que lo percibirán íntegramente en su cuantía diaria o mensual, con independencia del número de horas que realicen.El cálculo el salario base de estos contratos se hará por hora efectivamente trabajada, tomando como base de cálculo el valor de la hora ordinaria establecido para los trabajadores a tiempo completo de igual función y categoría.Los trabajadores contratados con esta modalidad tendrán derecho preferente para cubrir vacantes a tiempo pleno.Los trabajadores a tiempo parcial, no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, podrán realizar horas complementarias, cuando así lo hubieran pactado expresamente y sin que puedan exceder del 15 por ciento de las horas ordinarias de trabajo, objeto del contrato.Artículo 31º.- SEGURIDAD E HIGIENELos representantes de personal, junto con los empresarios, velarán para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene, y de forma específica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, así como a los reglamentos que la desarrollan.En las empresas de más de 50 trabajadores acogidas a este convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud provincial que estará integrada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en igual número, el cual será un órgano colegiado.Cuando una empresa tenga designado un Delegado de Prevención para diferentes centros de trabajo y el mismo tenga que desplazarse para desarrollar las funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo en su propio vehículo, percibirá la cantidad de 0,20 euros por kilómetro para toda la vigencia del convenio.Las empresas vinculadas por el presente Convenio facilitarán los medios necesarios para que a sus productores se le practique un reconocimiento médico anual por los servicios médicos oficiales o mutuas patronales.En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una información teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre en jornada de trabajo, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Se garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo o cambios en la evaluación de riesgos de la empresa.La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.Las empresas están obligadas a realizar un reconocimiento médico específico y acorde a las características del puesto de trabajo, a todos los trabajadores cada año, el gasto de los mismos correrá a cargo de la empresa. Se adoptarán las medidas necesarias para garantizar que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.La utilización del equipo de trabajo o maquinaria, los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación serán realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.Todos los trabajadores con relación de trabajos temporales o de duración determinada, así como los contratos por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas y órganos con responsabilidad en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para del desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prologado más allá de la finalización de la relación laboral.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores de llevaran a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.El empresario adaptará el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud, con especial consideración de aquellos trabajadores que desarrollen una enfermedad.ARTÍCULO 32º COMITÉ DE EMPRESA, DELEGADO DE PERSONAL Y CUESTIONES SINDICALESSin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos por las Leyes, se reconocen a los Comités de Empresas o Delegados de Personal, las siguientes funciones:A) Anualmente, conocer y tener a su disposición el Balance y las Cuentas de Resultados.B) Con carácter previo, ser informado por la Dirección de la Empresa, sobre la reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada.C) Ser informado igualmente sobre la implantación de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.D) La Empresa facilitará al Comité de Empresa o Delegado de Personal el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice.E) Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial supuestos de despidos, deberán ser informados por la Dirección.F) Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, así como las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.G) El Comité velará no solo porque en los procesos de selección del personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de la no discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo.El Comité o Delegado de personal, tendrá las siguientes garantías:1.- Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.Si el despido o cualquier otra sanción por supuesta falta grave o muy grave obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, a parte del interesado, el Comité de Empresa o restantes delegados de personal o el delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.2.- Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.3.- No podrán ser discriminados en su promoción económica profesional al por causas o en razón del desempeño de su representación.4.- Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.5.- Dispondrán de 30 horas mensuales acumuladas, no computándose dentro de máximo legal de estas horas del exceso que sobre el mimo se produzca, con motivo de, la designación del delegado de personal como componente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en el que se vea afectado.Estas acumulaciones serán como sigue:a) Empresa que tengan más de 1 delegado, la suma de horas prevista podrán disponerlas acumulándolas entre ellos.b) Empresas que tengan un solo delegado, en el caso de que un mes no dispusieran del total de las horas previstas, podrá disponer en el mes siguiente de las horas no utilizadas en el mes anterior.c) En el caso anterior solamente podrá aplicarse dos veces al año.Artículo 33º.- CUESTIONES SINDICALESA efectos de realizar la recaudación de las cuotas sindicales, las empresas están obligadas a descontar de la nómina la cuota sindical, previa solicitud por escrito del trabajador, pasando su importe a la Central Sindical que el trabajador indique.Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores a celebrar dentro de los locales de la empresa siempre fuera de horas de trabajo.Los representantes legales de los trabajadores estarán obligados a mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente, respecto de todo ello, el mayor sigilo profesional.Podrá solicitar la situación de excedencia aquél trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, permaneciendo en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitase en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. El trabajador que hubiese sido contratado para sustituir al excedente mientras permaneciera en tal situación, al incorporarse éste, causará baja en la empresa.Artículo 34º.- FORMACIÓN PROFESIONALLas empresas con más de diez trabajadores facilitarán que un trabajador al año pueda disfrutar de 15 horas retribuidas para la Formación Profesional, siempre que lo justifique.FORMACIÓN CONTINUA:Las partes firmantes asumen el contenido integro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.Queda facultada la Comisión Mixta para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho acuerdo.Artículo 35º.- CONTRATO DE RELEVOEl contrato de Relevo se aplicará cuando el trabajador que lo solicite tenga al menos 60 años y reúna las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de la Seguridad Social, pudiendo deducir su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 25% y un máximo de 85 % de aquellos. En este caso, la empresa esta obligada a contratar a otro trabajador simultáneamente en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, mediante un contrato a tiempo parcial a fin de cubrir como mínimo la jornada de trabajo del que sustituye. Todo ello de conformidad del artículo 12 del E.T., según redacción dada por la ley 12/2001.Artículo 36º.- CLÁUSULA DE DESCUELGUELos porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de obligada aplicación a aquellas empresas que acrediten objetivamente pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida.Igualmente, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente, en las que se contemplará la evolución de mantenimiento del nivel de empleo.Para valorar esta situación, se tomará en consideración circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.Las empresas en las que, a su juicio concurran las circunstancias expresadas, comunicará a la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio, su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula. En dicha petición, se aportarán todos los datos necesarios para que la Comisión de seguimiento pueda valorar la petición.La Comisión se reunirá en un plazo máximo de 20 días a partir de la recepción de la comunicación para dilucidar la procedencia o no, de la aplicación de esta cláusula.No podrán hacer uso de la cláusula de inaplicación (descuelgue) aquellas empresas que la hayan utilizado dos años consecutivos o cuatro alternos, salvo autorización expresa de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.Los acuerdos de la Comisión serán adoptados por mayoría.Artículo 37.- CUOTA DE RESERVA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS (LISMI)El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores/as, será cubierto por personal con alguna minusvalía según la legislación vigente.Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no haya presentado ningún candidato/a con minusvalía, adecuado al puesto de trabajo. Previo informe del Delegado de Prevención.DISPOSICIONES VARIAS A.-De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas de carácter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, las cuales deberán negociarse con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.B.-Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien éste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.La empresa garantizará la prontitud y confidencialidad en la corrección de tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno, quedando reservado el derecho, por parte de la persona afectada, de acudir a la vía de protección penal.C.Las mejoras establecidas en los conceptos económicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de Enero de 2016,ANEXO I. TABLA SALARIAL 2016GRUPO ITITULADO/A GRADO SUPERIOR.............................................................1.480,86TITULADO/A GRADO MEDIO...................................................................1.278,65AYUDANTE TECNICO SANITARIO..........................................................1.146,43GRUPO II DIRECTOR/A................................................................................................1.615,95JEFE DE DIVISIÓN......................................................................................1.432,50JEFE DE PERSONAL....................................................................................1.413,55JEFE DE COMPRAS.....................................................................................1.413,55JEFE DE VENTAS.........................................................................................1.413,55ENCARGADO GENERAL...........................................................................1.413,55JEFE DE SUCURSAL Y SUPERMERCADO..............................................1.278,65JEFE DE ALMACEN.....................................................................................1.278,65JEFE DE GRUPO........................................................................................... 1.211,33JEFE DE SECCION MERCANTIL...............................................................1.164,06ENCARGADO ESTABLECIMIENTO, VENDEDOR, COMPRADOR......1.164,06 INTERPRETE................................................................................................ 1.112,02PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO VIAJANTE.....................................................................................................1.123,50CORREDOR DE PLAZA.............................................................................. 1.110,11DEPENDIENTE DE MAS DE 25 AÑOS......................................................1.084,97DEPENDIENTE DE 22 A 25 AÑOS............................................................. 1.011,21 AYUDANTE.....................................................................................................956,37GRUPO III PERSONAL TECNICO NO TITULADO DIRECTOR/A................................................................................................1.607,13JEFE DE DIVISIÓN......................................................................................1.447,47JEFE ADMINISTRATIVO............................................................................1.319,07 SECRETARIO................................................................................................1.093,98 CONTABLE...................................................................................................1.123,51JEFE DE SECCION ADMINISTRATIVO....................................................1.238,28PERSONAL ADMINISTRATIVOCONTABLE,CAJERO,MECANÓGRAFO,TAQUÍGRAFO E IDIOMAS...1.123,54OFICIAL ADMINISTRATIVO U OPERADOR DE MAQUINA.................1.084,97AUXILIAR ADMINISTRATIVO O PERFORISTA........................................956,29ASPIRANTE DE 16 A 18 AÑOS......................................................................576,24AUX.DE CAJA DE 16 A 18 AÑOS..................................................................576,24AUX.DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS..................................................................860,24AUX.DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS..................................................................901,35AUX.DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS..................................................................942,61AUX.DE CAJA DE MAS DE 25 AÑOS..........................................................983,91GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARESJEFE DE SECCION DE SERVICIOS........................................................... 1.211,33 DIBUJANTE..................................................................................................1.297,49 ESCAPARATISTA.........................................................................................1.238,25AYUDANTE DE MONTAJE............................................................................838,73 DELINIANTE................................................................................................1.025,00 VISITADOR...................................................................................................1.025,00 ROTULISTA..................................................................................................1.025,00 CORTADOR................................................................................................... 1.110,11AYUDANTE DE CORTADOR..................................................................... 1.011,41JEFE DE TALLER......................................................................................... 1.011,41PERSONAL DE OFICIOS DE 1ª..................................................................1.084,95PERSONAL DE OFICIOS DE 2ª.................................................................. 1.011,20PERSONAL DE OFICIOS DE 3ª.....................................................................956,33 CAPATAZ..........................................................................................................915,26MOZO ESPECIALIZADO...............................................................................880,16 MOZO...............................................................................................................850,23 ASCENSORISTA..............................................................................................850,23 TELEFONISTA.................................................................................................850,23 EMPAQUETADOR/A.......................................................................................850,23GRUPO V PERSONAL SUBALTERNO CONSERJE.......................................................................................................875,12 COBRADOR.....................................................................................................914,50VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA, PORTERO.....................................848,81PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS).......................................................5,07PERSONAL DE LIMPIEZA FIJO....................................................................836,73Firmas. Nº 11.166

References: Artículo 2

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Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

ARTÍCULO 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

ARTÍCULO 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

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Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

ARTÍCULO 29

Artículo 30

Artículo 31

ARTÍCULO 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 9

Artículo 11
 Artículo 1
 resolución 
 resolución 
 Artículo 6
 artículo 9
 ARTÍCULO 16
 artículo 48
 Real Decreto 
 Artículo 29
 artículo 12