Source: https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-en-fraude-de-ley/?replytocom=233966
Timestamp: 2020-06-01 04:59:36+00:00

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Contenido actualizado: febrero 19, 2020
La justificación de la temporalidad, realizar el contrato correcto
Otras causas y la importancia del convenio colectivo
Uno de los problemas del mercado laboral Español es la alta tasa de temporalidad en el mercado laboral.
Para evitar esta situación en la medida de lo posible., la legislación laboral exige unos determinados requisitos para realizar un contrato temporal y no permite cubrir un puesto cuya necesidad para la empresa es permanente con una contratación temporal, es decir, que si la empresa tiene una necesidad permanente, no se permite contratar a alguien de manera temporal.
No obstante, la realidad es que en muchos casos y bajo diferentes tipos de contratos temporales, se cubren necesidad indefinidas con contratos temporales. La penalización para las empresas es pequeña en estos casos, y muchos trabajadores optan por no demandar.
En cualquier caso, el ordenamiento jurídico laboral obliga a la empresa cuando hace un contrato temporal a demostrar dos cuestiones:
Acreditar la necesidad temporal del contrato de trabajo.
Acreditar que se ha realizado el contrato temporal adecuado, con los límites temporales en cada caso, para la necesidad temporal que se pretende cubrir.
En definitiva, todo aquel contrato que no cumpla los requisitos de los contratos temporales será considerado indefinido, ese presumirán que indica la ley permite al empresario probar la temporalidad en el procedimiento del juicio (siempre que haya sido impugnado por el trabajador).
No obstante, también se puede considerar el contrato en fraude de ley, aun cuando cubra una necesidad temporal no se haya respetado los requisitos exigidos para la celebración de dicho contrato. Por ejemplo, una necesidad temporal que debe ser cubierta con un contrato eventual, se cubre con un contrato temporal de obra y servicio cuya duración permitida es mayor.
Para poder justificar la temporalidad, esta debe de estar identificada por escrito de manera clara y concreta en el contrato de trabajo.
Una cuestión que reiteramos y tiene que quedar clara, para cada necesidad temporal de contratación de la empresa, existe un tipo de contrato temporal. La no formalización del contrato correcto es una de las causas para considerar el contrato en fraude de ley.
Contrato de obra y servicio: Los celebrados con posterioridad al 18/06/2010, tres años ampliables 12 meses por convenio, es decir, un máximo de cuatro años. Los celebrados antes de esa fecha, no tienen una duración máxima.
El artículo 15 del Estatuto establece dos cuestiones importantes relativas a los contratos de obra y servicio, y los contratos eventuales:
Respecto a los contratos de obra, los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Es decir, que los convenios podrán indicar que causas pueden justificar un contrato por obra.
Respecto a los contratos eventuales, por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. De la misma manera, se podrán establecer las causas que pueden justificar un contrato eventual y además, se podrán establecer el porcentaje de este tipo de contratos que se pueden realizar en función del porcentaje de la plantilla de la empresa.
El trabajador tiene dos opciones ante un contrato temporal en fraude de ley:
Esperar a la finalización del contrato temporal, y actuar en función de la causa de extinción alegada por la empresa (despido, fin de contrato, etc.). Si la empresa extingue la relación laboral indicando la finalización de la duración del contrato temporal se deberá demandar a la empresa por despido improcedente. Si realiza un despido, el trabajador debe, además de impugnar las causas del despido indicadas en la carta de despido reclamar la condición de indefinido, que puede tener una especial importancia en caso de que el despido sea declarado nulo o improcedente con readmisión por parte de la empresa.
Sobre las opciones para impugnar la extinción de la relación laboral, os recomiendo esta completa artículo que hemos realizado al efecto.
mayo 20, 2020 a las 18:23
Tengo un contrato laboral temporal por interinidad hasta el 20 de octubre de 2020 . ¿Puede la administración despedirme después del estado de alarma ? ¿Qué motivos puede alegar?
mayo 21, 2020 a las 10:10
Si, finaliza la causa por la cual motivo la interinidad, sí se puede extinguir la relación laboral.
abril 26, 2020 a las 23:45
Hola Alejandro. Mi caso es el siguiente llevo 8 años en una empresa siempre concatenando contratos por exceso de producción , it, vacaciones etc. en algunos periodos sobrepasó con creces los 24 meses en un periodo de 30. Me puedo acoger a esa ley. Por cierto llevo más de 35 contratos en esta empresa
abril 27, 2020 a las 13:05
Sí, seguramente el contrato esté en fraude de ley.
abril 23, 2020 a las 9:20
si un trabajador que es fijo a tiempo parcial (20 horas a la semana) en una empresa desde hace 5 años solicita un cambio de puesto (y categoria) y lo desarrolla durante 12 meses, puede existir fraude de ley si le hacen otro contrato además subiéndole las horas (a 30 horas a la semana)
abril 23, 2020 a las 9:27
El fraude de ley existe en los contratos temporales, no se a que te refieres con fraude de ley en un contrato indefinido. ¿has firmado otro contrato?
abril 23, 2020 a las 9:38
Explicto la situación. Estando fijo en la empresa, salieron puestos a los que podíamos presentarnos los trabajadores, puestos con una categoría superior, yo lo solicité y llevo desde hace 17 meses desarrollando ese puesto. El contrato en ese puesto que solicité me cumple dentro de un mes y creo que no me van a renovar, y volvería a mi antiguo puesto que lo tengo fijo. Mi duda es si ¿este tipo de contrato temporal se puede convertir en fijo por que han pasado 12 meses dentro de los 18 de máximo para contratos temporales?
abril 23, 2020 a las 9:46
Respondiendo a si he firmado otro contrato, si, he firmado ya en tres ocasiones la primera y otras dos renovaciones, de seis meses cada una
abril 23, 2020 a las 11:22
La duración del contrato de obra es de tres años, ampliable doce meses. Lo que comentas de 12 en un periodo de 18 es para contratos eventuales, habría que ver los contratos. Habría que ver los contratos.
abril 24, 2020 a las 9:53
Buenos días Alejandro, lo que marque la diferencia entre un contrato eventual y un contrato de obra y servicio puede ser esta frase que aparece en el contrato:
“…actualmente y de forma puntual la estación de San Fernando de Henares necesita un refuerzo extra de personal motivado por el proceso de integración de ambas empresas …”
en cuyo caso estaríamos hablando de un contrato de obra y servicio pudiendose extender el contrato hasta los tres años ampliables 12 meses.
abril 24, 2020 a las 10:19
En el informe de vida laboral tiene que aparecer el tipo de contrato o en el contrato que firmaste. Lo que dudo es si te hicieron un contrato temporal, o temporalmente te cambiaron las condiciones, ya que por lo que indicas antes ya tenias un contrato indefinido.
abril 24, 2020 a las 11:10
El tipo de contrato que me aparece en la vida laboral, y que no ha cambiado con la firma de éste contrato, es de:
contrato “indefinido a tiempo parcial ordinario” desde 01/06/2017,
y previamente y sin interrupción por cambio de cif de la empresa, venía de:
contrato “indefinido tiempo parcial-transformación contrato temporal” desde el 12/01/2015,
el 18 de junio de 2018 postulo voluntariamente durante un periodo de cuatro meses y medio (hasta 31 de octubre) según contrato para “de forma puntual para dar soporte a la estación de SFH que necesita un refuerzo extra de personal motivado por un proceso de integración entre dos empresas.
Entiendo que temporalmente me cambiaron las condiciones, pues en la vida laboral no hay cambio en el tipo de contrato de trabajo.
abril 24, 2020 a las 11:56
Efectivamente, cambias condiciones no contrato. POr lo tanto si la pregunta final es cuando se puede “consolidar” un puesto de trabajo, se estará a lo pactado según lo que indique el convenio colectivo y lo establecido en el artículo 39 del ET.
abril 24, 2020 a las 13:50
Muchas gracias, me has ayudado mucho a entender mi situación.
marzo 21, 2020 a las 14:21
En caso de contrato de interinidad por sustitución de trabajadores por vacaciones, la reciente jurisprudencia del T.S. considera que están realizados en fraude de ley, por lo que como bien expone en su comentario el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social que se le considere como indefinido de acuerdo con el articulo 15.3) del Estatuto de los trabajadores.
Mi duda es, si la empresa podría realizar un despido posterior a la sentencia que declare al trabajador como indefinido. Este despido se consideraría evidentemente improcedente una vez reclamado, si no se consideran causas objetivas o disciplinarias, pero teniendo en cuenta que el coste que le supondría a la empresa seria realmente bajo, ya que el trabajador con contrato de interinidad es contratado para sustitución por vacaciones. Con lo cual carece de antigüedad en la empresa.
¿Estaría blindado el trabajador ante este tipo de acciones por parte del empresario?
marzo 21, 2020 a las 16:16
Si un trabajador reclama y se considera indefinido y posteriormente hay un despido, se podría pelear la nulidad por la garantía de indemnidad del trabajador después de una reclamación a la empresa.
marzo 8, 2020 a las 10:21
Buenas, la situacion es la siguiente. En un Ayuntamiento crean una bolsa de trabajo y contratan al N 2 de la lista para hacer una sustitucion por una baja, dicha baja pasa un año y el INSS la hace rebisable con derecho a reserva puesto de trabajo, pasan los 2 años y la baja pasa a ser una incapacidad absoluta. Pregunta: la pesona que está sustituyendo se le estingue el contrato no? Y por ligica si hay una bolsa de trabajo no pasaría a desempeñar el puesto el N 1 hasta la creacion de dicha plaza. Si s así que se puede hacer, el contrato del N 2 es por baja con derecho reserva plaza pero no se incorpora
marzo 8, 2020 a las 21:15
Si es un contrato de interinidad, se debería extinguir la relación laboral en el momento que finaliza la causa de la reserva del puesto de trabajo.
marzo 8, 2020 a las 21:27
Yo soy el N 1 en la bolsa y siguen con el N 2 aúnque le halla finalizado el contrato. An Convocaron la plaza pero para cubtirla tienen tres años mientras tanto la cubren con en N 2 de la bolsa de trabajo, es legal? O al extinguirsele el contrato al N 2 no pasaria a ser en N 1?, que opciones tengo, creo que estan haciendo prevalicacion, porque el N 2 es un familiar y quieren que quede en la plaza
Porque lleva 2 años y quiren alargar para hacerlo indefinido. Que se puede hacer?
marzo 9, 2020 a las 1:09
Te recomiendo que acudas a un abogado que revise todo lo que comentas.
El año pasado me contrataron en una empresa con un contrato de 3 meses, que despues fue prorrogado hasta un año. Acabado este contrato la empresa en vez de hacerme indefinido me dio el finiquito de este contrato y me hizo un contrato nuevo de 3 meses. El convenio es del siderometal.
1)¿ Esto es legal o debían haberme hecho indefinido?
2) Si pasados estos 3 meses no me renuevan, en caso de no ser legal,¿ que podría reclamar?
3) Si tuviese que denunciar, la empresa se encuentra en Madrid pero yo trabajo y vivo en otra provincia, donde no hay otra delegación de la empresa, solo estoy yo ¿donde tendría que hacerlo, podría denunciar en mi provincia o tendría que hacerlo en Madrid?
marzo 5, 2020 a las 10:41
Habría que ver los contratos, no tiene por que estar en fraude de ley con los datos que me indicas. Si no fuera legal, podrías reclamar una indemnización por despido improcedente, que con los datos que me comentas, serían algo más de medio mes de salario. Se puede demandar en donde se ubica el centro de trabajo.
marzo 12, 2020 a las 20:03
Gracias por responder. Cuando dices “donde se ubica el centro de trabajo”, ¿Te refieres a donde está la sede de la empresa o a la provincia donde yo vivo? En mi contrato no hay ninguna referencia al lugar donde yo vivo.
marzo 15, 2020 a las 0:44
En el lugar de prestación de servicios, que no se si es el mismo sitio en el que vives.
marzo 25, 2020 a las 20:44
Gracias de nuevo. Realmente presto servicios en varias provincias de mi entorno, no en un lugar fijo. Entiendo que en caso de tener que denunciar podré hacerlo en el lugar donde vivo. ¿ Es esto correcto?
marzo 25, 2020 a las 21:08
Podrás presentar donde vives si es el lugar de trabajo.
febrero 18, 2020 a las 17:50
Muy bueno el artículo, muy didáctico.
Solo me ha quedado una duda:
Se dice que el límite de 24 meses en un periodo de 30 no es de aplicación para contratos de interinidad ¿esto es así aunque encadenes múltiples contratos de interinidad y superes esos 24 meses de 30?
febrero 18, 2020 a las 23:52
Efectivamente, no se cuenta los contratos de interinidad, aunque haya multitud de contratos. No obstante, puede estar en fraude de ley por otro motivo.
febrero 18, 2020 a las 16:29
Hola Buenas,el año pasado estuve trabajando en un ayuntamiento seis meses(me llamaron a través del inem).Al mes siguiente entré nuevamente a través de un concurso oposición (que superé) y fui contratada nuevamente seis meses y me volvieron a prorrogar otros seis meses ininterrumpidamente.Asi pues,voy a hacer ya mismo 18 meses trabajando,casi seguidos(sólo paré un mes escaso)
Me gustaría saber en qué posición me encontraría y si podría estar en fraude de ley. Y en tal caso,que debería hacer?Gracias de antemano
febrero 19, 2020 a las 0:42
Habría que ver el contrato, la causa del mismo y las funciones que realizas.
febrero 17, 2020 a las 3:36
Mi caso es el siguiente. Fui contratada en enero del 2016 con un contrato de interinidad, con el nombre de la persona a suplir y si reserva de puesto etc…. el caso es que esta persona recibió en julio de 2017 resolución de INSS una incapacidad permanente total revisable hasta el 1/8/2019, el caso es que no le han llamado a revisión. Tengo entendido que primero con la resolución del INSS que emitió en su momento la empresa podría haber extinguido la relación laboral o mantener su reserva de puesto hasta la fecha fijada a revisión, como maximo. De no incorporarse después de esta fecha tengo entendido que la relación laboral finalmente si se extingue y por tanto mi contrato o bien debería haber sido extinguido también o por el contrario al no comunicarme nada pasados seis meses tendría un contrato en fraude de ley……. esto sería así o estoy equivocada????? De ser como yo lo entiendo donde debo acudir para que la empresa cambie mi contrato??? Ya que llevo desde el mes de septiembre con esto y aún no me han solucionado nada
febrero 20, 2020 a las 19:29
Si finalizó la causa del contrato, esto es la sustitución de un trabajador con reserva de puesto, y no te han extinguido el contrato, éste esta en fraude de ley y la relación laboral se puede entender indefinida. Esto lo puedes reclamar, como una reclamación de derecho ante los tribunales.
febrero 5, 2020 a las 22:06
Estoy trabajando para la administración publica en una delegación territorial como personal laboral temporal, tengo un contrato de relevo (prejubilación) de duración de 3 años y medio a media jornada, como jefe de servicios técnicos y/o mantenimiento. Esta plaza se perderá cuando termine mi contrato.
Dicho esto agrego que la persona a la que sustituyo no realiza su trabajo en el mismo edificio que yo, es decir, yo trabajo dentro de las dependencias de la propia delegación pero la persona a la que estoy sustituyendo (aun estando contratado por la misma delegación claro esta) presta sus servicios en la calle, mas concretamente en la carretera.
Además de esto, esta persona realiza la labor para la que esta contratado, es decir como jefe de servicios técnicos y/o mantenimiento; pero yo lo que estoy realizando dentro de la propia delegación son las labores propias de un administrativo.
Quisiera saber si esto se podría considerar como fraude de ley; y si fuera así, que pasaría si lo denunciara.
Encarine dice:
enero 29, 2020 a las 22:31
Hola mi caso es el siguiente . Yo paso de contrato temporal a indefinido. Mi pregunta es me tienen que dar la liquidación del primer contrato ? O se hace una continuidad laboral solo cambiando el contrato anterior por el indefinido
enero 29, 2020 a las 23:57
Se continua, sin necesidad de liquidación.
enero 27, 2020 a las 1:18
Llevo trabajando más de un año en el campo como temporal, nunca firme contrato pero he estado de alta y ahora he dejado mi trabajo porqué encontré otro mejor. Entiendo que mi contrato estaba en fraude de ley por la duración de más de un año y pq no hicieron contrato por escrito, pero ya no trabajo con ellos desde hace una semana. ¿Podría reclamar la diferencia de cantidades según convenio por indefinido que eran más ventajosas que las de temporal como reclamación de cantidad? o debo impugnar mi condición de laboral temporal para que se declarase este como indefinido de forma previa y en este caso, ¿hay q presentar papeleta o eso solo es para el despido?
enero 27, 2020 a las 1:51
Sí puedes reclamarlo como reclamación de cantidad, y acumularlo en el mismo procedimiento al de reclamación de indefinido, pero me extraña que cobres más de indefinido que como temporal, ya que no debería existir diferencias. Salvo contrato en formación.
enero 15, 2020 a las 17:40
Buenas tardes les pido ayuda para un problema que tengo haber si me pueden aclarar algo de antemano muchas gracias.
soy electricista trabajaba en una empresa que me hizo un contrato de tres meses con una prorroga de nueve.Estoy de baja por accidente laboral desde el 11 de octubre del 2019 hasta la actualidad. el dia que cumplia el fin de contrato me dice que puede pasar por la oficina a recoger el finiquito , yo le digo que estoy de baja y no puedo ir a la empresa que tiene la sede en una provincia diferente a la mia
se suponia que me habia echo el contrato en el convenio de siderometalurgia que es al que pertenece mi sector concretamente al CNAE 4321 y mi sorpresa es que me tenia el contrato en un convenio de ingenieria y oficinas de estudios tecnicos. cobrando mucho menos .
¿puedo reclamar lo que no me a pagado? ¿este despido es legal estando de baja?
muchisimas gracias ,atentamente un saludo.
enero 15, 2020 a las 21:37
Si el contrato temporal no está en fraude de ley, es correcto el fin de contrato aunque se esté de baja. Por otro lado , si te han pagado menos de lo que corresponda si, puedes reclamarlo.
enero 15, 2020 a las 21:42
Hola, pero si me han hecho un contrato que no se corresponde a mi sector que es siderometalurgia y me hacen uno con el convenio de ingenieros y estudios técnicos que no se corresponden a mi profesión para pagarme menos ¿puede ser fraude de ley?
enero 16, 2020 a las 0:20
Habría que revisar esa cuestión que indicas que han realizado el contrato según el convenio, ya que el contrato depende del Estatuto, y en principio, la no aplicación del convenio no lo convierte en fraude. Podría ser, pero habría que revisar el contrato.
enero 3, 2020 a las 9:48
Buenos días. Mi caso es que estuve en una empresa 6 meses con contrato en prácticas. Después me cambiaron a otra empresa, que es la que hace trabajos subcontratados a la primera y estuve otros 2 años con contrato en prácticas. Después me despidieron un mes y me volvieron a contratar por obra y servicio estando 2 años y medio. Ahora me han dicho que ya no voy a seguir aunque sigue habiendo trabajo( me despiden por no echar horas extra). También deseo que me hicieron temporal me incluyen en nómina un concepto de 50 euros de indemnización dentro de lo que era mi sueldo. Mi pregunta es, podría reclamar que estuve más de 2 años con un contrato en practicas, lo que es ilegal y que me indemnicen con toda la antigüedad por despido improcedente y contrato indefinido?gracias.
enero 3, 2020 a las 10:20
Si se sobrepasa los dos años de un contrato en prácticas, existe jurisprudencia contradictoria sobre si el contrato se considera o no en fraude de ley. Si se conoce que la nueva empresa sabía que no podías estar dos años, seguramente se considera en fraude de ley, y en consecuencia, hay posibilidades de conseguir la improcedencia del despido con toda la antigüedad que comentas.
diciembre 17, 2019 a las 22:45
Le comento mi caso, fui contratada en una empresa con un contrato de obra y servicios, contrato que ya ha sido denunciado por varios compañeros por fraude de ley, ya que se trata de puestos estructurales, pero a los tres años algunos de ellos son rescindidos (como por ejemplo el mío), y contratan a nuevas personas para el desempeño del trabajo.
En mi caso además, seis meses antes de la finalización del contrato solicité reducción de jornada por cuidados de hijos. Voy a denunciar por despido improcedente y subsidiariamente, solicitaré despido nulo (me planteo también solicitar indemnización por vulneración de derechos fundamentales).
La tónica habitual de la empresa, es reconocer la improcedencia y ofrecer indemnización en acto de conciliación.Mi pregunta es…merece la pena llegar a juicio o es mejor aceptar la indemnización (sobre 3000€ aproximadamente de media)?
diciembre 17, 2019 a las 23:16
Si tienes reducción de jornada, el despido será nulo, no improcedente. Debes solicitar la nulidad, y subsidiariamente la improcedencia. Sobre si te compensa o no, depende de tu situación, si ya tienes o no otro trabajo…
diciembre 17, 2019 a las 23:29
Muchísimas gracias por tu rapidez Alejandro.
No tengo otro trabajo, así que creo que no aceptaré indemnización y pelearé por lo que creo que me corresponde
diciembre 17, 2019 a las 23:49
Recuerda que tienes que acreditar que el contrato está en fraude de ley para conseguir la nulidad.
diciembre 17, 2019 a las 18:27
Hola Alejandro. Lo primero darte las gracias por esta sección que ayuda mucho. Firme un contrato por interenidad el pasado 19 de Agosto. Ahora a finales de año, la empresa comunica a los trabajadores que la producción ha bajado considerablemente y empieza a despedir a gente que finaliza contrato. Tambien nos comunica que hay
posibilidad de que se realice un ERTE a lo largo del año 2020. El pasado día 16/12, me comunican que me despiden, con despido objetivo, alegando, cito textualmente: “Ineptitud, Falta de Adaptación y asistencia al trabajo”, en cuanto no he fallado ningun dia, y estaban supercontentos con mi trabajo. Y además, la persona a la que sustituia, no se va a incorporar en bastante tiempo.
Es todo esto legal. gracias de antemano.
diciembre 17, 2019 a las 23:54
Habría que ver la carta de despido, para saber si es correcto o que posibilidades tienes de impugnar el despido. Tienes un plazo de 20 días hábiles para ello.
Alcides Seijas dice:
diciembre 10, 2019 a las 16:57
TENGO una duda, es normal que se coloque auxiliar adminsitrativos en los contratos y no el puesto a desempeñar?
soy diseñador grafico y me parece como raro que me coloquen ese termino en lugar de diseñador. me comentaron que eso es normal en contratos temporales.
para aclarar esa duda. gracias
diciembre 10, 2019 a las 17:13
El contrato no tiene relevancia en este aspecto, el grupo profesional del trabajador tiene que ser el acorde al convenio colectivo según las funciones realizadas, por lo que puede que en tu caso sea incorrecto, seguramente para abonarte un salario inferior.
diciembre 6, 2019 a las 16:13
Hola, llevo en una empresa desde el año 2008 temporal renovando contratos el último contrato que firmé fue el 15/5/2019 por una baja resulta que pido la vida laboral y me pone que me han dado de alta el día 1/10/2019 eso significa que no cotizó puedo pedir que me pasen a indefinido o esta bien.un saludo gracias
diciembre 7, 2019 a las 11:10
Habría que ver los diferentes contratos temporales que tienes para saber si puedes reclamar ser indefinido, si no han cotizado todos los días de contrato, presenta una denuncia en inspección de trabajo.
diciembre 4, 2019 a las 12:13
En julio empecé en una empresa de servicios de limpieza con este tipo de contrato – EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN –
Los contratos que firmo son para trabajar durante 1 o 2 semanas, luego me dan de baja y de nuevo de alta. Me dicen que este tipo de contrato es así porque estoy cubriendo vacaciones y/o bajas de otros empleados que si que tienen en plantilla. Durante el periodo que estoy en contrato, me han mandado cubrir otras bajas y/o vacaciones pero no metidas en contrato aunque si en nómina. Poniendo en la nómina plus transporte, dietas, gastos locomoción…porque lo tienen que justificar de alguna manera.
Y querría saber si este tipo de contratos están dentro de la legalidad o se podría denunciar.
Es que hay semanas que me han hecho contratos de 5hrs y he trabajado más horas, por no ponerme en contrato el trabajo que me iban dando.
diciembre 4, 2019 a las 19:49
El contrato está bien hecho, es decir, para cubrir unas vacaciones se ha de realizar un contrato de eventual. Ahora, habría que ver la causa de cada contrato, y si realizas más horas de las que te corresponden, será horas extraordinarias. Además, con ese tipo de contratos existe unos límites temporales, es decir, que aunque estén bien hechos, si superas la duración máxima estará en fraude de ley.
diciembre 4, 2019 a las 4:30
Me contrataron para un proyecto, firme un contrato por obra y hace 6 meses que me han cambiado de puesto y estoy prácticamente cubriendo un puesto que no me corresponde, pues no tiene nada que ver con el proyecto, puedo pedir que rescindan el contrato? No quiero irme yo, ya que quiero cobrar al menos el paro. Tengo alguna alternativa?
diciembre 4, 2019 a las 20:53
En su caso, el contrato está fraude de ley y la consecuencia es que la relación laboral se considere indefinida, pero no exigir la extinción de la relación laboral. Eso se podrá hacer si ha existido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
monli dice:
noviembre 20, 2019 a las 17:26
trabajo para un ayuntamiento al cual accedi despues de unos examenes pra crear una bolsa de trabajo para 4 años.Primero hice un año de contrato y me despidieron 4 meses ,luego volvi a entrar en abril de 2016 que es la antiguedad que me marca la nomina,pero los contratos me han ido haciendo año a año,es decir no me hechaban ningun dia a la calle al finalizar cada contrato.Ahora creo que me quieran hechar,que puedo hacer?
noviembre 20, 2019 a las 22:43
Habría que revisar los contratos para ver si están en fraude de ley y poder impugnar el despido.
noviembre 15, 2019 a las 6:24
Hola Alejandro. Llevo trabajando más de 2 años de auxiliar administrativo en la secretaría de una Universidad, contratado a través de una ETT. La secretaría se rige por el calendario acádemico y cierra los períodos vacacionales (navidades, semana santa y el mes de agosto). Me suelen hacer contratos por obra y servicio y darme bajas y altas en dichos periodos, menos el último año que solo me han dado de baja en el mes de agosto y realizado un nuevo contrato. Ahora me han comunicado que mi contrato pasa a ser indefinido fijo discontinuo.
¿No es un fraude de ley y el contrato debería ser indefinido? Ya que no hay más plantilla que realice nuestras funciones, nos necesitan de forma permanente y consiste en trabajar fijo 11 meses y dejar en standby uno para ahorrase las vacaciones. Muchas gracias
noviembre 15, 2019 a las 21:10
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. Si trabajas 11 meses al año, si que lo considero en fraude.
noviembre 13, 2019 a las 0:22
Accedí a la bolsa de trabajo de mi empresa mediante un proceso de selección cumpliéndose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En Diciembre del 2015 firmé un contrato de relevo, el jubilado parcial lo hizo al 75%, y mi contrato se celebró como contrato de relevo temporal a tiempo completo hasta Diciembre del 2019. Ahora es cuando me doy cuenta que tenía que haberse formalizado un contrato de relevo indefinido y no temporal. Por lo que creo que pueden haber incurrido en Fraude de Ley. Es así? Uno de los problemas es que mi empresa cojea entre pública y privada, pero yo ya pasé un proceso de selección.
noviembre 13, 2019 a las 0:29
En su caso, sería un trabajador indefinido no fijo.
diciembre 26, 2019 a las 20:57
Mi caso es similir a este, pero es para un ayuntamiento como personal laboral, ademas de que mi categoria es c1 y sustituyo a un c2, y coincido en jornada completa, 75%el relevado y pone temporal, podria optar a indefinido? Eso en un ayuntamiento es como si fuese fijo. Gracias
noviembre 11, 2019 a las 13:31
Hola, estoy trabajando para un ayuntamiento haciendo una baja de una persona, con contrato de interinidad, que hace más de un mes empezó a trabajar y no he firmado ningún otro contrato, hoy es el día que se han dado cuenta y quieren cambiarmelo por otra persona, en este caso un funcionario, entiendo que es un contrato en fraude de ley y podría reclamar que me hagan indefinido, ¿qué me aconsejan?
noviembre 12, 2019 a las 0:22
Si te extinguen la relación laboral, en mi opinión, sería un despido improcedente. Reclama la consideración de indefinido no fijo o demanda por despido en función de lo que haga la administración.
noviembre 27, 2019 a las 22:00
Trabajo en un Ayuntamiento con contrato de obra y servicio de un año ampliable hasta máximo 36 meses.
Entré mediante proceso de selección por puntos y méritos.
Ahora van a renovar el puesto durante otro año pero quieren abrir un nuevo proceso de selección y que yo vuelva a pasar por dicho proceso junto al resto de candidatos. ¿Es legal?
noviembre 28, 2019 a las 0:26
Puede ser correcto, habría que ver la causa del contrato y el nuevo proceso.
noviembre 4, 2019 a las 14:06
Actualmente que bonificación para las empresas tiene un contrato en prácticas en Galicia y que irpf para el contratado¿?
octubre 29, 2019 a las 17:30
Soy personal laboral interino con contrato fijo discontinuo de una residenca de la junta de Andalucia. Ocupo la plaza de oficial primera de oficios . El departamento de mantenimiento está compuesto , por un jefe de mantenimiento , oficial primera de oficio ( yo ) y 4 peones . Todos ellos , el jefe y los peones tienen contrato indefinido todo el año . Ya que cuando la residencia cierra desde octubre a Marzo , se quedan en ella trabajando y haciendo reformas . Pero en mi caso solo se me contrata como fijo discontinuo desde que abre al público , desde Marzo hasta que cierra en Octubre . Por lo que en esos meses , es cuando me incorporo a los trabajos que se estén haciendo de mantenimiento o reformas de las instalaciones en su totalidad , albañileria , electricidad , etcc . ¿Es legal este contrato fijo discontinuo , o debe de ser indefinido? , ya que en la residencia se realizan labores de mantenimiento todo el año.
octubre 29, 2019 a las 18:00
Depende de las necesidades de la empresa y de la causa de la necesidad estructural y cíclica. Puede que sea correcto.
octubre 25, 2019 a las 15:43
Buenas tardes llevo trabajando 32 meses para un ayuntamiento como auxiliar de ayuda a domicilio. En ese periodo llevo 4 contratos… Hace poco nos han comunicado que a los tres años vamos fuera para no hacernos indefinidos. Aunque yo estuve hablando con un abogado y me dijo que mis contratos están celebrados en fraude de ley. Quiero saber si me interesa denunciar mientras exista la relación laboral o ya me espero a que me despidan. Gracias
octubre 26, 2019 a las 23:58
Siempre es mejor demandar mientras la relación está vigente.
octubre 19, 2019 a las 19:21
Hola, me gustaría saber si un trabajador de correos le hacen un contrato de un mes (Julio)con una prórroga de 2 meses(agosto y septiembre) jornada completa. Y al acabar le hacen otro contrato de tres meses, (octubre noviembre diciembre) jornada de 5 horas. En total son 184 días
Tengo entendido que no se puede pasar un contrato temporal de 180 días en 12 meses. Tendría derecho a contrato indefinido?
octubre 20, 2019 a las 0:48
No se puede superar la concatenación de contratos temporales durante 24 meses en un periodo de 30. Habría que ver los contratos y convenios para saber si se puede reclamar.
octubre 4, 2019 a las 12:35
Buenas tardes. ENTREGUE UN CURRICULUM, Y ME LLAMARON , PREGUNTE SI SE PODIA TRABAJAR INCLUSO LOS FINES DE SEMAN Y ME DIJERON QUE SI, ME HAN HECHO UN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCION. EN EL MISMO DICE QUE MI JORNADA SERA DE LUNES AVIERNES, Y SIN EMBARGO YO TRABAJO DE MARTES A DOMINGO. MI PREGUNTA ES : ? ES LEGAL ESTA JORNADA ? ? TIENE ALGO QUE VER QUE YO HAYA PROPUESTO MI INTERES POR TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA?
octubre 4, 2019 a las 22:35
Habría que ver horario y convenio..
octubre 14, 2019 a las 21:51
Hola… Me di de baja voluntaria en el mes de agosto, me llamaron de una empresa para un contrato de obra..(nunca firme nada) luego me ofrecieron cubrir una baja.. No me avisaron que me darían de baja por el otro contrato aunque yo seguía haciendo el trabajo. Tampoco firme ningún contrato. Hago 16 hs semanales. Yo quería cobrar el paro. Ahora me dicen que me tengo que dar de baja voluntaria que ellos no pueden finalizar el contrato. Que puedo hacer? Soy madre soltera.. Ahora podría cobrar algún subsidio??!
octubre 14, 2019 a las 22:28
Con los datos que me comentas no tendrías derecho a ninguna ayuda de carácter asistencial, pero puedes preguntar en el SEPE ya que existen varios tipos de ayudas en cada localidad.
octubre 3, 2019 a las 11:56
Buenos dias!Lo primero agradece esta sección de consulta.Mi pregunta:Llevo más de 10 años con contratos concatenados en fraude de ley.(Se que es así xq en mi empresa hay gente en la misma situacion con sentencia a su favor) La pregunta es si es necesario que la demanda se realice con tiempo suficiente para que el juicio se celebre mientras siga existiendo la relación laboral lo cual es ya imposible ya que mi contrato finaliza el 31 de Diciembre.Me dicen que de haberlo hecho a tiempo el resultado si se gana el juicio es siempre la conversión a un contrato indefinido y la empresa no puede elegir indemnizar y en caso de que el juicio salga después si que tiene la empresa la decisión de readmitir o no.Esto es así o lo que realmente hace la diferencia es la fecha de la demanda y no del juicio?Es que me aconsejan esperar a que finalice el contrato y no estoy segura de si es lo más aconsejable.
octubre 3, 2019 a las 21:10
Puede demandar ahora, pero lo más seguro es que el juicio sea posterior, no tenga tanta relevancia. Es cierto que si se consigue la condición de indefinido en los juzgados la empresa no puede optar en ese momento la extinción de la relación laboral. Lo más aconsejable siempre es demandar cuando existe el fraude, en tu caso, a lo mejor ya sólo será efectivo la demanda por despido el 31 de diciembre
Maria Jesus roca Mejias dice:
octubre 2, 2019 a las 16:01
Estoy cubriendo una baja, el día 27 me comunican que mi baja cesa pero al día siguiente me dicen que continuo hasta la resolución del caso que lleva 16 meses….. Pasado esto voy a trabajar y la persona a la que cubro va y firma vacaciones estamos las 2 en cuadrante ella por vacaciones y yo por una It…. Es fraude de ley????
octubre 2, 2019 a las 23:51
Sería discutible. Habría que ver el contrato si cubres al trabajador, o sólo su incapacidad temporal.
octubre 1, 2019 a las 0:22
Como puedo reclamar en administración publica un contrato que va a entrar en fraude de ley?
En un puesto de trabajo de administración publica se encuentra una persona contratada por interinidad, desde agosto 2018. La persona sustituida no va a regresar a dicho puesto ya que ha conseguido una plaza en otra administración. Yo me encuentro en primera posición para contratacion en una bolsa de dicho ayuntamiento para este tipo de puestos. Como puedo hacer para que la persona actualmente contratada por interinidad y no incluida en la bolsa vigente, salga d ese puesto, ya que si continua entraria en fraude de ley.
octubre 1, 2019 a las 10:39
Sería una demanda por responsabilidad de la administración en vía contencioso. Primero es necesario presentar una reclamación previa.
Maria Del Rocio Delgado dice:
octubre 2, 2019 a las 17:10
De todos modos, antes de que la persona se marche, el ayuntamiento podria cambiar el objeto de contrato a la persona que sustituye?? Para asi no ser despedida.
octubre 2, 2019 a las 23:35
No podría modificar con efectos retroactivos el contrato, si esa es la pregunta.
septiembre 29, 2019 a las 18:26
Hace nueve años hize una oposición para un puesto en un Ayuntamiento y aprobé quedándome en la bolsa sin conseguir la plaza. Hace dos años me llamaron para una baja parcial, estuve dos semanas , al terminar me ofrecieron otro contrato a tiempo completo que duró casi dos meses , por bajas como funcionario interino. Al mes y medio me ofrecen otro contrato por baja como funcionario interino a tiempo completo por incapacidad temporal. Todos con nombre y apellidos y fecha de baja de la persona a sustituir. En este último sitio llevaba 18meses , cuando mi jefe me dice que a la persona que sustituia le han dado el alta y que está de vacaciones y me quedan 2 meses de trabajo. No se me cambia el contrato ni nada. ¿Es legal o estaría en fraude de ley? ¿Podria denunciarlo antes de finalizar o hay algún plazo?
septiembre 25, 2019 a las 13:50
Llevo cubriendo una excedencia voluntaria desde octubre de 2016 (3años) con contrato de interinidad. El compañero ha decidido no renovar su excedencia por lo que mi contrato finaliza la semana que viene. La empresa pretende haceme otro contrato temporal de 3+6 meses. No sé hasta qué punto es legal, teniendo en cuenta que es un puesto fijo el que yo estaba cubriendo.
septiembre 25, 2019 a las 22:08
Habría que ver la causa que indica la empresa, para ver si es posible. También, entiendo que es dudoso el contrato de interinidad si no hay reserva del puesto de trabajo.
septiembre 25, 2019 a las 9:36
Te quería hacer una consulta sobre mi situación laboral. Desde el año 2004 tengo un contrato de Interinidad a tiempo completo; Causa objeto de la interinidad: “Trabajador proceso de selección/promoción” en un colegio como maestra.
La oferta de este puesto salió publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento que convocó la plaza. A día de hoy, después de 15 años sigo en la misma situación, de manera continuada durante este tiempo. Entiendo que el Ayuntamiento ha incurrido en alguna irregularidad en la modalidad de contratación, quizá fraude de ley, y considero que he traspasado con mucho el límite temporal para lo que está pensada la contratación interina. No sé si me interesa reclamar judicialmente que se consolide mi puesto de trabajo de alguna forma, ya sea mediante la conversión a contrato indefinido, o continuar con la situación actual.
septiembre 25, 2019 a las 22:27
Sí, seguramente el contrato está en fraude de ley, si demandas podrás reclamar la condición de indefinido no fijo.
septiembre 20, 2019 a las 17:30
Hola llevo trabajando desde febrero de 2014 en la misma empresa, trabajo temporal a tiempo parcial,18 horas semanales después de varias prórrogas y altas y bajas , la Seguridad Social obliga a pasar mi contrato a indefinido (ya esta firmado) Ahora me dicen que me despiden porque el dueño no quiere trabajadores indefinidos¿Qué puedo hacer?
septiembre 20, 2019 a las 23:31
Demandar por despido. ¿Cuál es la causa del despido que alega la empresa? La causa tiene que venir en la carta, esas causas son las que tienes que impugnar.
septiembre 29, 2019 a las 17:54
No me han dado carta de despido ,mi contrato eventual finalizaba el 30 de septiembre y, aunque hemos firmado un contrato indefinido a partir del día 9 de septiembre ,me han dicho que ya no tengo que acudir más a partir del 1 de octubre y que cuando la gestoría tenga arreglado los papeles para el paro y el finiquito me avisaran para que vaya a firmarlos.¿Sin firmar nada ni tener carta de despido,no lo aprovecharan para despedirme por no acudir a mi trabajo?
septiembre 29, 2019 a las 23:38
Revisa en el informe de vida laboral si te han dado de baja o no. Habría que saber si tienes alguna prueba, mail o whatsapp donde te indican que no quieren que continúes en tu puesto de trabajo. En cualquier caso, demanda por despido.
septiembre 17, 2019 a las 13:53
Me gustaría exponer mi caso por si pueden aconsejarme:
Hace un año entre contratada como técnico de marketing con un contrato temporal de 6 meses, que en el proceso de selección dejaron claro que el puesto era de larga duración pero la política de empresa era de 6 meses temporal inicialmente. Me mintieron, ya que posteriormente supe que personas que fueron contratadas a la vez que yo, en otros puestos, les hicieron contrato indefinido desde el principio.
Al pasar 6 meses tampoco me hicieron indefinido, ya que volvieron a alegar que la política era 6+6+indefinido, pero que si por circunstancias personales como el alquiler de un piso, necesitaba justificar la durabilidad de mi empleo, me firmaban por parte de la empresa un justificante que básicamente dijera que por circunstancias de la empresa mi contrato era temporal, pero que pasado el año sería indefinido.
Pedí este justificante cuando faltaban unos 3 meses para la finalización de mi temporalidad y me lo hicieron (tengo un sms de la responsable de rrhh que así lo indica), pero por estar de vacaciones nunca llegó a mis manos.
Ahora, un mes antes de que finalice mi temporalidad y tenga que pasar a indefinido, me anuncian que me finalizan el contrato porque la empresa ha decidido que los temas de marketing se externalicen.
Pasados unos días y mi enfado, me gustaría saber si puedo hacer algo o interponer alguna demanda, o no tengo nada que hacer.
Muchas gracias de antemano por su tiempo y su consejo.
septiembre 17, 2019 a las 18:07
Habría que ver la causa de temporalidad indicada en el contrato de trabajo, para saber si se puede considerar en fraude de ley. Además de revisar esa documentación de la empresa, para saber si se puede considerar incumplimiento de contrato. En ambos casos, lo que puedes reclamar es la indemnización por despido improcedente., es decir, 33 días en lugar de los 12 días que entiendo que te van a abonar por fin de contrato.
Ana Rosa Loira Mosquera dice:
septiembre 11, 2019 a las 11:12
Llevo desde junio de 2013 concatenando contratos eventuales dentro del mismo grupo de empresas. Este año me han mandado al paro 15 días y he pedido la prestación. El 2 de septiembre de este año me han vuelto a contratar, y de nuevo es un contrato eventual. Mi contrato finaliza a finales de año y es puede ser que no tenga posibilidades de continuar con el mismo después de más de seis años. Si no se me renueva, puedo demandar por despido improcedente en virtud de esos más de seis años que llevo en la empresa, a pesar de haber cobrado 9 días de prestación por desempleo entre contratos eventuales?
septiembre 11, 2019 a las 23:06
Habría que ver los contratos, pero seguramente están en fraude. En este sentido, puedes demandar por despido, y no te va a perjudicar el hecho de que hayas percibido la prestación por desempleo 9 días.
septiembre 9, 2019 a las 21:13
Al hacer el cómputo de los 24 meses en 30, ¿cuentan las vacaciones pagadas y no disfrutadas que también se han cotizado a INSS?
septiembre 9, 2019 a las 22:00
No. Cuenta la fecha de alta y baja en la seguridad social del contrato.
septiembre 3, 2019 a las 12:13
Desearía que me asesoraran sobre qué hacer si desde septiembre de 2014 a junio de 2019 he firmado 5 contratos temporales por obra y servicio con la misma empresa y que su duración eran de 10 meses cada uno (empezando en septiembre y terminando en junio y realizando siempre el mismo servicio) ahora, a 6 días de firmar un nuevo contrato temporal me dicen que prescinden de mí. ¿Puedo reclamarles algo? Muchas gracias de antemano. Un saludo.
septiembre 3, 2019 a las 19:33
Habría que ver la causa de rescisión, pero si es un fin de contrato temporal, demandaría por despido improcedente/nulo, ya que la relación laboral es indefinida por haber superado el tiempo máximo de concatenación de contratos del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Te recomiendo esta guía para demandar.
agosto 29, 2019 a las 9:22
Me gustaría hacerte una consulta. Mi situación actual es contrato por obra y servicio, luego es temporal. En el convenio que aparece reflejado en el BOE indican un tiempo de preaviso de 5 días para contratos temporales, sin embargo en la intranet de la empresa, en una especie de resumen, indican 15 días. Entiendo que en caso de comunicar la baja, debería de notificarlo según el BOE que es lo que realmente tiene validez, no? Pasaría algo si no diese ese margen?
agosto 29, 2019 a las 9:43
La baja voluntaria se debe notificar con lo que diga el convenio colectivo.
agosto 29, 2019 a las 9:56
Pero en el caso que te comento, donde hay discrepancias entre lo que aparece en el BOE y lo que está en la web de la empresa? Entiendo que el BOE es lo oficial, no?
Incumpliendo el pre aviso, te podrían penalizar con algún día de tu sueldo?
agosto 29, 2019 a las 17:31
Lo importante es lo que diga el convenio, y no el resumen realizando por la empresa, que puede estar equivocado.
Merichel dice:
agosto 28, 2019 a las 15:27
quería comentar por aquí un caso que le está pasando a mi hermana. Ella trabaja de camarera y es de formación. Resulta que ayer yendo a una gestoria a hacer una pregunta sobre el contrato, le explican que como ya ha trabajado de ayudante de camarera no podían haberle hecho este contrato. Además, ella esta haciendo las mismas actividades que sus compañeros con contrato de duración determinada como ayudantes de camarero y alguno como camarero. Mi hermana en varias ocasiones ha pedido el cambio de contrato pero no le han hecho caso. Mi hermana tiene 21 años y tiene poca experiencia. A parte le dicen que aun que la echaran no le pagarían nada por tener el contrato de formación. A día de hoy tras pedir varias veces que le cambiaran el contrato (lleva casi 2 años así) se quiere ir ya que le ofrecieron un trabajo mejor pero a día de hoy aún sigue trabajando ahí. Como ha cogido los 30 días ya de vacaciones, el jefe le está pidiendo que le pague 500€ de los 1000€ que cobra como compensación para irse sin acabar el contrato. Podría denunciar el contrato por fraude de ley? Si es así que pasos tendría que seguir. Muchas gracias por la atención.
agosto 29, 2019 a las 9:17
Entiendo que te refieres a un contrato para la formación y aprendizaje. Para irse de manera voluntaria, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo, sobre la necesidad de preaviso. Sobre el tema de devolver las vacaciones ya disfrutadas, es una cuestión controvertida, que habría que ver que es lo que indica el convenio y cómo se cogieron esas vacaciones. Si fueron “obligadas” o impuestas por la empresa o solicitadas por el trabajador.

References: artículo 15
 artículo 39
 resolución 
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 artículo 15