Source: https://www.bestax.es/nuevas-medidas-laborales/
Timestamp: 2020-08-04 02:13:40+00:00

Document:
Nuevas medidas laborales - BESTAX
marzo 30, 2020marzo 31, 2020
Adjuntamos una nueva Nota en relación con el Real Decreto aprobado en el día de ayer en relación con el Permiso retribuido y actividades esenciales que ha generado muchas dudas en diversos sectores así como dos modelos de certificados para empleados para aquellas empresas que seguís operando con trabajadores acudiendo a los centros de trabajo de la empresa (no aplica a teletrabajo). Somos conscientes que en estos días os estamos bombardeando con Notas e Informes que en muchas ocasiones son difíciles de asimilar. Por ello, insistimos en que cualquier duda o cuestión al respecto nos la trasladéis por los canales habituales de comunicación porque desde BESTAX seguimos a pleno rendimiento tal y como la ocasión lo requiere.
Aprovechamos la ocasión para remitiros mucho ánimo y un fuerte abrazo esperando que la salud os esté respetando a todos vosotros y vuestros allegado.
REAL DECRETO LEY 10/2020:
PERMISO RETRIBUIDO, OBLIGATORIO Y RECUPERABLE PARA TRABAJADORES DE ACTIVIDADES NO ESENCIALES (* Fuente: SEA):
Ese domingo 29 de marzo de 2020, se ha publicado finalmente en el BOE el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula el permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales, que obligatoriamente debe disfrutarse desde el día de hoy 30 de marzo hasta el próximo 9 de abril de 2020 (ambos días incluidos).
El permiso, como decimos, se extenderá desde hoy lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020, ambos inclusive, y durante el mismo las personas trabajadoras quedarán exoneradas de prestar sus servicios, si bien continuarán devengando su salario por la totalidad de la jornada habitual, por todos los conceptos retributivos.
Ello, no obstante, dada la escasa antelación con que ha sido publicado en el BOE, el Real Decreto Ley señala en su Disposición Transitoria 1ª que en aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, se podrán prestar servicios en el día de hoy, 30 de marzo de 2020, con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para hacer efectivo el disfrute del permiso retribuido recuperable.
A su vez, la Disposición Transitoria 2ª (referida a la continuidad de los servicios de transporte) establece que aquellas personas trabajadoras del ámbito del transporte que se encuentren realizando un servicio no incluido en este real decreto-ley en el momento de su entrada en vigor, iniciarán el permiso retribuido recuperable una vez finalizado el servicio en curso, incluyendo como parte del servicio, en su caso, la operación de retorno correspondiente.
TRABAJADORES QUE QUEDAN EXCLUIDOS DEL DISFRUTE DE ESTE PERMISO RETRIBUIDO OBLIGATORIO (Artículo 1 y Anexo):
1) Este permiso retribuido no podrá ser disfrutado, como es lógico, por aquellos trabajadores que prestan servicios en empresas cuya actividad ha sido paralizada por la declaración del estado de alarma establecida por el RD 463/2020.
2) Tampoco podrá ser disfrutado por los siguientes trabajadores (en los días en que coincidan las siguientes situaciones, desde mañana hasta el día 9 de abril):
Trabajadores que vayan a ver suspendido su contrato de trabajo, en virtud de ERTE que haya puesto en marcha su empresa (o que vaya a aplicar en los próximos días), durante los días en que efectivamente su contrato sea suspendido, dentro del periodo al que se circunscribe el disfrute del permiso (desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril).
Trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal en los días de vigencia del permiso, así como aquellos otros cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.
Trabajadores que se encuentren prestando servicios a distancia, mediante teletrabajo u otras modalidades no presenciales, y lo vayan a seguir haciendo desde mañana hasta el próximo 9 de abril.
3) El Real Decreto contempla en su artículo 4 que las empresas podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable (la referencia para esa mínima plantilla y actividad indispensable será la propia de un fin de semana o de festivos). De esa forma, los trabajadores que formen parte de esa plantilla mínima o de esos turnos estrictamente necesarios, tampoco disfrutarán de este nuevo permiso retribuido recuperable, por el tiempo que deban prestar servicios.
4) Al mismo tiempo, tampoco deberán disfrutar de este permiso retribuido los trabajadores que presten servicios en sectores calificados como esenciales, o en en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales; relacionadas en el Anexo del Real Decreto Ley.
Les enumeramos tales actividades, para que cada empresa pueda comprobar si alguna de las mismas es la suya propia, en cuyo caso sus trabajadores no podrán disfrutar del permiso retribuido y deberán continuar con su prestación de servicios:
1. Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma.
RECUPERACION DEL TIEMPO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE (Artículo 3 del RD Ley):
Respecto a la recuperación del tiempo de trabajo correlativo al de disfrute del permiso retribuido, por parte de aquellos trabajadores que lo disfruten (excluidos todos los señalados anteriormente), la empresa y la representación de las personas trabajadoras (o, de no existir esta, la comisión formada por los sindicatos más representativos del sector de la empresa en el plazo de 5 días, o bien la comisión ad hoc formada en el mismo plazo improrrogable por 3 trabajadores de la empresa en cuestión) deberán negociar durante 7 días el sistema de recuperación de las horas de trabajo no prestadas (en todo o en parte, según reza el texto legal), incluyendo el preaviso que debe darse al trabajador para dicha recuperación y el periodo de referencia para la misma. De no alcanzarse acuerdo, la empresa comunicará a los trabajadores y a su comisión representativa, en el plazo de 7 días (desde que finalicen las consultas), su decisión sobre la recuperación de las horas debidas.
La recuperación de estas horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el convenio colectivo, el establecimiento de un plazo de preaviso inferior al recogido en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación, y deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.
1) CERTIFICADO PARA TRABAJADORES QUE FORMEN PARTE DEL NUMERO MINIMO DE PLANTILLA O TURNO DE TRABAJO FIJADO POR LA EMPRESA COMO ESTRICTAMENTE IMPRESCINDIBLE PARA MANTENER ACTIVIDAD INDISPENSABLE. Descargar aquí
2) CERTIFICADO PARA TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN ACTIVIDADES ESENCIALES. Descargar aquí

References: Real Decreto 

REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34