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Timestamp: 2019-06-17 22:59:39+00:00

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julio 2018 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:06:00 0 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Los Principios Del Derecho Colectivo Del Trabajo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
PACTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:36:00 0 PACTOS LABORALES ESPECIALES
También denominados cláusulas especiales sirven para la protección del empleador respecto de conductas del trabajador que pueden constituir abuso de derecho (Autor José María Pacori Cari)
Pactos Especiales en El Contrato de Trabajo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
RETIRO POR SUPRESIÓN DE CARGO PÚBLICO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:48:00 0 RETIRO, SUPRESIÓN DE CARGO PÚBLICO
Retiro Por Supresión de Cargo Público - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
CLÁUSULAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:28:00 0 CLÁUSULAS ESPECIALES DE LOS TÍTULOS VALORES, CONTRATO DE TRABAJO
CLAUSULAS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Veamos un vídeo explicativo a continuación:
Las clausulas especiales completan el conjunto normativo que dirige la vida del trabajador en la empresa, como son normas restrictivas y, en general, establecidas para la protección del empleador, es preciso verificar en cada caso si la adhesión del trabajador o su contenido ético le beneficia o le es potencialmente dañoso.
1.- CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD TERRITORIAL
Consiste en la posibilidad de que el empleador pueda exigir por contrato que determinado trabajador se abstenga de trabajar en una empresa de la competencia en una distancia determinada.
2.- CLÁUSULA DE PERMANENCIA
Consiste en el acuerdo por el cual el trabajador se obliga a permanecer en el servicio del empleador durante cierto lapso de tiempo, renunciando así durante ese periodo al derecho de renunciar al contrato de trabajo.
3.- CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA
Es claro que el trabajador no puede competir con su empleador en cuanto el contrato de trabajo está en vigencia porque eso resquebrajaría la confianza entre las partes. Ahora bien, cuando se admite la validez de la cláusula de no competencia en el contrato de trabajo debe considerarse que es imprescindible fijar un plazo máximo para la prohibición de que el trabajador pueda ingresar en la empresa de la competencia.
4.- CLÁUSULA DE NO RECLUTAMIENTO
Por medio de la cláusula de no reclutamiento, la empresa prohíbe al trabajador reclutar sus clientes o trabajadores durante o al finalizar el contrato de trabajo, el objetivo es evitar desviar la clientela o la captación del grupo de trabajadores entrenado y con amplio conocimiento del segmento del mercado.
5.- CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD
La cláusula de exclusividad será válida para limitar una segunda relación de empleo con la empresa de la competencia o con otra que sin ser la competencia puede aprovechar de las informaciones confidenciales que ese trabajador pueda haber obtenido en razón de su trabajo, no resulta lícito prohibir genéricamente el ejercicio de cualquier trabajo.
6.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
La confidencialidad es un comportamiento exigible en cualquier relación laboral porque afecta normalmente la ética y la buena be que existen en los contratos de trabajo, es posible que conste como cláusula específica la necesidad de sigilo, especialmente a lo referido al objeto social del empleador que exige la regla de mercado, no se prohíbe el trabajo en otra empresa, sino la revelación de los secretos que el trabajador eventualmente detenta en razón de su cargo
Clausulas Especiales Del Contrato de Trabajo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
ACTUACIONES IMPUGNABLES EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:05:00 0 CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Actuaciones Impugnables en Lo Contencioso Administrativo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
MODELO DE SOLICITUD DE PROTECCIÓN DE LA LEY 24041
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 0:52:00 0 LEY 24041
MODELO SOLICITUD EN LA LEY 24041
Catedrático de Derecho en la UJCM
En el Perú existen tres regímenes laborales: el 728, el 276 y el 1057, el primer régimen halla protección contra el despido conforme a las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo, en el régimen 1057 (CAS) halla protección contra el despido a través de las causales de invalidez del contrato CAS, en el régimen 276 se halla protección laboral contra el despido a través de la aplicación de la vigente Ley 24041 que exige como requisitos el contrato para labores de naturaleza permanente y un año ininterrumpido de servicios, no exige esta norma el ingreso por concurso público, por cuanto no se puede exigir a los administrados requisitos no previstos expresamente en la ley, ahora, veamos un modelo de solicitud de reconocimiento del derecho a la protección que establece la Ley 24041 (Autor José María Pacori Cari)
A continuación un vídeo de explicación
Modelo de solicitud de protección bajo el amparo de la ley 24041
SUMILLA: SOLICITO RECONOCIMIENTO DE MI DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA LEY 24041
SEÑOR (indicar el cargo del titular de la entidad pública donde labora)
(Nombres y Apellidos del Administrado-Trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…); a Ud., respetuosamente, digo:
Conforme al artículo 115 del TUO de la Ley 27444 que indica “Cualquier administrado, individual o colectivamente, puede promover por escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y cualesquiera de las entidades, ejerciendo el derecho de petición reconocido en el Artículo 2 inciso 20) de la Constitución Política del Estado.”
Dentro de este contexto,
Como pretensión administrativa, SOLICITO se reconozca mi derecho a la protección que brinda la Ley 24041 por realizar labores de contratado de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido de servicios, no siendo posible ninguna clase de despido.
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- La suscrita empezó a prestar servicios en (…) a partir del (…) realizando las funciones permanentes de (…).
3.- Es así que hasta la actualidad vengo prestando servicios de (…), por lo que conforme a los hechos me encuentro amparado por la Ley 24041.
III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
1.- El artículo 1 de la Ley 24041 establece que:
“Los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley.”
2.- La Casación 1539-2014- AREQUIPA emitida por la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República que establece:
“Al haberse acreditado labores de naturaleza permanente, por más de 1 año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas prevista en el Capítulo V del Decreto Legislativo 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley.”
IV.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Las ordenes de servicios y contratos que se emitieron, con la finalidad de acreditar la existencia de prestación de servicios, remuneración y subordinación.
2.- Las planillas de pago y contratos de proyectos de inversión, con la finalidad de acreditar la existencia de prestación de servicios, remuneración y subordinación.
Este ofrecimiento de medios de prueba se realiza conforme al artículo 46 del TUO de la Ley 27444 que indica “46.1 Para el inicio, prosecución o conclusión de todo procedimiento, común o especial, las entidades quedan prohibidas de solicitar a los administrados la presentación de la siguiente información o la documentación que la contenga: 46.1.1 Aquella que la entidad solicitante genere o posea como producto del ejercicio de sus funciones públicas conferidas por la Ley”.
V.- ANEXOS
1-A Copia del Documento Nacional de Identidad.
1-B Copia de mi boleta de pago.
1-C Copia de la Casación 1539-2014 AREQUIPA.
A UD. pido acceder a mi pedido en el plazo de ley.
Arequipa, 04 de julio de 2018.
(Firma del Administrado – Trabajador)
DEBIDO PROCESO Y TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:26:00 0 DEBIDO PROCEDIMIENTO, PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Debido Proceso y Tutela Efectiva en El Procedimiento Administrativo Disciplinario - Autor José María Pacori... by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
CAUSALES DE NULIDAD DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 8:32:00 1 ACTO ADMINISTRATIVO, NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
Se ofrece un vídeo de explicación antes de explicarlo por escrito:
1.- PRESUNCIÓN DE VALIDEZ
Todo acto administrativo se considera válido en tanto su pretendida nulidad no sea declarada por autoridad administrativa o jurisdiccional, según corresponda (Art. 9 TUO Ley 27444).
1.1.- PRIMERA CAUSAL DE NULIDAD
Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: 1. La contravención a la Constitución, a las leyes o a las normas reglamentarias (Art. 10, inc. 1 TUO Ley 27444).
El Alcalde de una Municipalidad emite una Resolución de Alcaldía que dispone la expropiación de terrenos privados a favor del Estado, este acto administrativo es nulo por cuanto contraviene el art. 70 de la Constitución que indica que el derecho de propiedad es inviolable.
1.2.- SEGUNDA CAUSAL DE NULIDAD
Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: (…) 2. El defecto o la omisión de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los supuestos de conservación del acto a que se refiere el Artículo 14 (Art. 10, Inc. 2 TUO Ley 27444).
Teniendo en cuenta que son requisitos de validez del acto administrativo el objeto, la finalidad pública, la competencia, la motivación y el procedimiento regular; se emite una Resolución Ejecutiva Regional firmada por el Gobernador Regional que dispone la contratación del cónyuge del Gobernador Regional sin concurso público, produciéndose una situación de nepotismo que afecta el requisito de finalidad pública.
1.3.- TERCERA CAUSAL DE NULIDAD
Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: (…) 3. Los actos expresos o los que resulten como consecuencia de la aprobación automática o por silencio administrativo positivo, por los que se adquiere facultades, o derechos, cuando son contrarios al ordenamiento jurídico, o cuando no se cumplen con los requisitos, documentación o tramites esenciales para su adquisición (Art. 10, Inc. 3 TUO Ley 27444).
Un ciudadano solicita licencia de funcionamiento de un local para expender exclusivamente bebidas alcohólicas, la solicitud es recepcionada por la Municipalidad respectiva, transcurrido el plazo legal de 15 días hábiles sin recibir respuesta opera el silencio administrativo positivo, sin embargo, luego la Municipalidad hace una inspección y verifica que antes de la solicitud de licencia no se cumplía con los requisitos de defensa civil e incluso el local se ubica frente a un Colegio Público.
1.4. CUARTA CAUSAL DE NULIDAD
Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: (…) 4. Los actos administrativos que sean constitutivos de infracción penal, o que se dicten como consecuencia de la misma (Art. 10, Inc. 4 TUO Ley 27444).
Se emite Resolución de Gobernación Regional que dispone el pago de un despido arbitrario a favor de un trabajador que se prueba es amigo íntimo del Gobernador, siendo que este acto administrativo sirve de prueba para acreditar el delito de tráfico de influencias.
ACTO JURÍDICO: REQUISITOS DE VALIDEZ Y NULIDAD ABSOLUTA
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 0:44:00 0 ACTO JURÍDICO, NULIDAD
LOS REQUISITOS DE VALIDEZ DEL ACTO JURÍDICO EN SU RELACIÓN CON LA NULIDAD ABSOLUTA
Previamente al texto escrito, le ofrecemos un vídeo de explicación:
El acto jurídico es la manifestación de voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir relaciones jurídicas (Art. 140 C.C.), por lo tanto, toda manifestación de voluntad expresa o tácita implica un acto jurídico, como por ejemplo, cuando compra una gaseosa (contrato de compraventa), cuando sube a un taxi (contrato de transporte), cuando en un poste encuentra un letrero de recompensa para recuperar una mascota (promesa unilateral), fundar una asociación (Acta de constitución de Asociación), etc.
Ahora bien, para la validez del acto jurídico se requiere (Art. 140 C.C.):
1. Agente capaz. Este requisito de validez se relaciona con la manifestación de voluntad que puede ser expresa o tácita (Art. 141 C.C.), en relación a este requisito, su incumplimiento o inobservancia genera las siguientes causales de nulidad:
1.1. El acto jurídico es nulo cuando falta la manifestación de voluntad del agente (Art. 219 C.C.). Por ejemplo, cuando en un contrato se consigna una firma que no es del contratante (una falsificación de firma).
1.2. Cuando se haya practicado por persona absolutamente incapaz (Art. 219 C.C.), salvo los incapaces no privados de discernimiento que pueden celebrar contratos relacionados con las necesidades ordinarias de su vida diaria (Art. 1358 C. C.). Por ejemplo, el contrato de mutuo celebrado por un toxicómano declarado interdicto.
1.3. El acto jurídico es nulo cuando adolezca de simulación absoluta (Art. 219 C.C.). Por la simulación absoluta se aparenta celebrar un acto jurídico cuando no existe realmente voluntad para celebrarlo (Art. 190 C.C.). Por ejemplo, cuando se realiza un contrato donación de una casa, pero el donante continúa viviendo en ella hasta su muerte.
2. Objeto física y jurídicamente posible. El objeto es el bien o hecho sobre el que versa el acto jurídico, por ejemplo, la casa cedida en arriendo, en el reconocimiento de un hijo será la relación paterno - filial. En relación a este requisito de validez, es nulo el acto jurídico cuando su objeto es física o jurídicamente imposible o cuando sea indeterminable (Art. 219 C.C.).
a) Un objeto es físicamente imposible, cuando no es posible de darse en la realidad, por ejemplo, el contrato de compraventa de dos toneladas de arena del planeta Marte.
b) Un objeto es jurídicamente imposible, cuando no es posible darse en el ordenamiento jurídico, por ejemplo, el contrato de hipoteca sobre un televisor digital, siendo un imposible jurídico que un bien mueble se sujete a una hipoteca, por cuanto la hipoteca sólo recae sobre bienes inmuebles.
c) Un objeto es indeterminable, por ejemplo, el contrato para que un sabueso encuentre a una niña desaparecida hace dos años.
3. Fin lícito. El fin también es denominado “causa”, ésta es el fin inmediato autorizado por el ordenamiento jurídico que ha sido determinante de la voluntad (Art. 281 Código Civil y Comercial, Argentina), el fin puede o no estar en el acto jurídico. Por lo tanto, el acto jurídico será nulo cuando su fin sea ilícito (Art. 219 C.C.). Se realiza un contrato de arrendamiento sobre el bien inmueble consistente en un departamento de una sala y dos cuartos (objeto) para destinarlo a la vivienda de los dos hijos y esposa del arrendatario, se afecta el fin lícito cuando el departamento se usa como laboratorio para elaborar pasta básica de cocaína.
4. Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad. Cuando la ley no designe una forma específica para un acto jurídico, los interesados pueden usar la que juzguen conveniente (Art. 143 C.C.). Cuando la ley impone una forma y no sanciona con nulidad su inobservancia, constituye sólo un medio de prueba de la existencia del acto (Art. 144 C.C.). Conforme a esto el acto jurídico es nulo cuando no revista la forma prescrita bajo sanción de nulidad (Art. 219 C.C.). Como ejemplos, tenemos los siguientes:
a) Para disponer de la propiedad del representado o gravar sus bienes, se requiere que el encargo conste en forma indubitable y por escritura pública, bajo sanción de nulidad (Art. 156 C.C.)
b) El contrato de anticresis se otorgará por escritura pública, bajo sanción de nulidad, expresando la renta del inmueble y el interés que se pacte (Art. 1092 C.C.).
c) La fianza debe constar por escrito, bajo sanción de nulidad (Art. 1871 C.C.).
Existen dos causales de nulidad absoluta adicionales (Art. 219 C.C.):
1. El acto jurídico es nulo cuando la ley lo declara así. Por ejemplo, cuando se indica en el Código Procesal Civil (norma con rango de ley) que la audiencia de pruebas (acto jurídico plurilateral del juez y las partes) será dirigida personalmente por el Juez, bajo sanción de nulidad (Art. 202 CPC)
2. Es nulo el acto jurídico contrario a las leyes que interesan al orden público o a las buenas costumbres (Art. V C.C.), salvo que la ley establezca sanción diversa. Por ejemplo, el Ministerio Público puede solicitar judicialmente la disolución de la asociación cuyas actividades o fines sean o resulten contrarios al orden público o a las buenas costumbres (Art. 96 C.C.), por ejemplo, una asociación cuya finalidad es la discriminación de la raza mestiza en el Perú.
Habiendo ejemplificado todas las causales de nulidad, ejemplificaremos los requisitos de validez del acto jurídico en el siguiente contrato de arrendamiento simple:
Conste por escrito[1] el presente contrato uno de arrendamiento que celebran quienes suscriben la presente, mayores de edad[2], bajo los siguientes términos:
Primero.- El propietario – arrendador es dueño del departamento[3] de dos cuartos, una sala, una cocina y un baño ubicado en la calle Uruguay Nro. 111 del Cercado de Arequipa el cual otorga en arriendo al arrendatario por la merced conductiva de seiscientos soles mensuales por plazo indeterminado.
Segundo.- El arrendatario declara que el bien dado en arriendo será destinado a vivienda[4] única y exclusivamente de su familia que comprende a su esposa y dos hijos.
Ambos contratantes firman la presente para manifestar su voluntad.
(Firma del arrendador y del arrendatario)
[1] Forma
[2] Agente Capaz
[3] Objeto física y jurídicamente posible.
[4] Fin lícito.
INVESTIGACIÓN JURÍDICA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 7:45:00 0 INVESTIGACIÓN JURÍDICA
Se realiza una aproximación a las principales instituciones de la investigación jurídica aplicables al Derecho del Trabajo
Investigación Jurídica en El Derecho Laboral - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
PRINCIPIOS PUNITIVOS EN EL DERECHO DISCIPLINARIO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 7:32:00 0 DERECHO DISCIPLINARIO, DERECHO SANCIONADOR, PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Principios Punitivos en El Derecho Disciplinario by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
SUPUESTOS DE SILENCIO ADMINISTRATIVO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 0:30:00 0 SILENCIO ADMINISTRATIVO
SILENCIO ADMINISTRATIVO - SUPUESTOS DE APLICACIÓN
Veamos un vídeo de explicación de estos supuestos de silencio administrativo en el Perú
El silencio administrativo en el Perú, actualmente, se regula en el TUO de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el silencio constituye una forma de omisión de la administración pública donde realizado un pedido por parte del administrado este no recibe una respuesta dentro del plazo legal, por lo que tiene el derecho de hacer uso del silencio. Este silencio puede ser positivo o negativo
1.- El silencio positivo, se da en los siguientes supuestos (Art. 34 TUO Ley 27444).
1.1.- Todos los procedimientos a instancia de parte no sujetos al silencio administrativo negativo taxativo contemplado en el artículo 37. Para entender este supuesto debemos de verificar los supuesto de silencio negativo que veremos más adelante.
1.2.- Recursos destinados a cuestionar la desestimación de una solicitud cuando el particular haya optado por la aplicación del silencio administrativo negativo. Este supuesto es el doble silencio, se da cuando el administrado presenta su solicitud la cual no es resuelta dentro del plazo de ley por lo que considera que ha operado el silencio negativo contra el cual presenta un recurso administrativo el cual dentro del plazo legal tampoco es resuelto, este segundo silencio se entiende positivo y no negativo.
2.- El silencio negativo, se da en los siguientes supuesto (Art. 37 TUO Ley 27444)
2.1.- Excepcionalmente, el silencio negativo es aplicable en aquellos casos en los que la petición del administrado puede afectar significativamente el interés público e incida en la salud, el medio ambiente, los recursos naturales, la seguridad ciudadana, el sistema financiero y de seguros, el mercado de valores, la defensa comercial, la defensa nacional y el patrimonio cultural de la nación, así como en aquellos procedimientos de promoción de inversión privada, procedimientos trilaterales y en los que generen obligación de dar o hacer del Estado y autorizaciones para operar casinos de juego y máquinas tragamonedas (Art. 37.1 TUO Ley 27444).
2.2.- Procedimientos por los cuales se transfiera facultades de la administración pública, y en aquellos procedimientos de inscripción registral (Art. 37.2 TUO Ley 27444).
FINALIDAD DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 0:12:00 1 CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Antes de redactar algo sobre la finalidad de lo contencioso administrativo se ofrece un vídeo de explicación:
Lo contencioso administrativo tiene una doble finalidad:
1.- La primer finalidad es el control jurídico por el Poder Judicial de las actuaciones de la administración pública sujetas al derecho administrativo. Esta finalidad implica o siguiente:
a. Cuando se indica control jurídico debe entenderse un control constitucional, un control legal y un control reglamentario respecto de las actuaciones que realiza la administración pública, como sería un acto administrativo.
b. Cuando se indica Poder Judicial se entiende que en el ordenamiento jurídico peruano el Poder Judicial es el órgano constitucional que conoce de lo contencioso administrativo a diferencia de otros países en los que lo contencioso administrativo se encarga a un órgano constitucional administrativo denominado Consejo de Estado como es el caso de Francia e Italia.
c. Cuando se indica actuaciones de la administración pública sujetas al derecho administrativo, se hace para diferenciar a las actuaciones de la administración pública sujetas al derecho privado, como sería el caso del contrato de arrendamiento que celebra una entidad pública con un privado en este caso el proceso será el civil y no el contencioso administrativo.
2.- La segunda finalidad es la efectiva tutela de los derechos e intereses de los administrados. En este caso se tutela y garantiza los derechos e intereses de los administrados, por derecho subjetivo entendemos la situación jurídica de ventaja en la que alguien solicita algo y el otro tiene la obligación de hacerlo, en el interés legítimo alguien solicita algo y el otro tiene la facultad no la obligación de hacerlo.
Por último, lo contencioso administrativo no sólo implica el derecho de acción, sino el debido proceso y la tutela judicial efectiva, por lo que se le debe denominar proceso contencioso administrativo y no acción contencioso administrativa.
MODELO DE SOLICITUD DE INTERRUPCIÓN PROCESAL
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 0:35:00 0 INTERRUPCIÓN
MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE INTERRUPCIÓN DEL PROCESO
El Artículo 317 del Código Procesal Civil (Perú) establece que “La declaración de interrupción tiene por efecto cortar el plazo o diferir el término para realizar un acto procesal, produciendo la ineficacia de la fracción del plazo o difiriendo el término transcurrido. La interrupción será declarada por el Juez en resolución inimpugnable, de oficio o a pedido de parte, sustentándola en la ocurrencia de un hecho imprevisto o que siendo previsible es inevitable. El plazo para solicitar la declaración de interrupción vence al tercer día de cesado el hecho interruptivo.”
Ahora veamos un vídeo que explica el modelo que se ofrecerá a continuación:
Modelo de Solicitud de Interrupción de proceso judicial
SECRETARIO JUDICIAL : RAMOS GUTIERREZ
EXPEDIENTE : 09371-2017-0-0401-JR-LA-08
NRO. ESCRITO : 07-2018
SUMILLA : Solicito interrupción del proceso
SEÑOR JUEZ DEL (…)
(Nombres y Apellidos de la parte solicitante), en el proceso (…) que sigue en mi contra (…); a Ud., respetuosamente, digo:
1.- El Artículo 317 del Código Procesal Civil (Perú) establece que “La declaración de interrupción tiene por efecto cortar el plazo o diferir el término para realizar un acto procesal, produciendo la ineficacia de la fracción del plazo o difiriendo el término transcurrido. La interrupción será declarada por el Juez en resolución inimpugnable, de oficio o a pedido de parte, sustentándola en la ocurrencia de un hecho imprevisto o que siendo previsible es inevitable. El plazo para solicitar la declaración de interrupción vence al tercer día de cesado el hecho interruptivo.”
2.- Señor Juez, el día 20 de junio de 2018 se ha realizado audiencia en el presente proceso, a la que no pude asistir por estar incapacitado temporalmente por razón de salud, tal como se puede verificar del Certificado de Incapacidad Temporal emitido por el Seguro Social de Salud.
SOLICITO se declare la interrupción del proceso por los días 20 y 21 de junio de 2018 dejándose sin efecto la audiencia realizada en el presente proceso al haberse acreditado la existencia de un hecho imprevisto como es mi delicado estado de salud.
PRIMER OTROSI.- Adjunto a la presente original del certificado de incapacidad temporal emitido por el Seguro Social de Salud para acreditar el hecho imprevisto que justifica el presente pedido de interrupción del proceso.
Arequipa, 24 de junio de 2018.
(Firma de la parte solicitante que puede ser el demandante y el demandado)
(Firma del Abogado)
ACTUACIONES IMPUGNABLES EN LO CONTENCIOSO ADMINIST...
DEBIDO PROCESO Y TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA EN...
ACTO JURÍDICO: REQUISITOS DE VALIDEZ Y NULIDAD ABS...

References: artículo 115
 Artículo 2
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 46
 Resolución 
 Artículo 14
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 37
 Artículo 317
 resolución 
 Artículo 317
 resolución