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Timestamp: 2018-05-24 07:57:02+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas para el año 2012 del Convenio colectivo del sector de la industria de marroquinería y afines de Castellón y Valencia.
Acuerdo revisión/garantía salarial del año 2012 del Convenio colectivo de las industrias de la marroquinería de las provincias de Castellón y Valencia
Primero. El artículo 10 del convenio colectivo número XXIX esta· blece literalmente:
Segundo. Los índices de inflación del IPC general español y del IPC armonizado zona euro han sido los siguientes:
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2012
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO. PERSONAL OBRERO: retribución diaria
Vista el acta del acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas para el año 2012 del Convenio Colectivo del Sector de la Industria de Marroquinería y Afines de Castellón y Valencia, suscrito por la Comisión Paritaria, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de la Asociación de Empresarios de Marroquinería y Afines de Castellón y Valencia (ASEMA), y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos FITAG-UGTPV y FITEQA-CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Segundo Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen· ciana.
De una parte: la Asociación de Empresarios de Marroquinería y Afines de Castellón y Valencia, abreviadamente ASEMA, con CIF: G46550976, con domicilio social en Valencia, calle Uruguay, número 11; despacho número 206, compuesta por los siguientes miembros representantes:
– Juan Luis Marques Romero (asesor).
De otra parte: los sindicatos Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO.FITEQA) y Unión General de Trabajadores (UGT-FITAG) constituidos a través de los siguientes representantes:
– María José Climent Aragón.
– Alfredo Sanmartín Beneyto (asesor).
– Vicente Rodríguez Jara (asesor).
Se constituyen en comisión paritaria del Convenio colectivo número XXIX del sector de la Industria de la Marroquinería de las pro vincias de Castellón y de Valencia, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 7033, de fecha 28.05.2013
La comisión paritaria va a resolver sobre los siguientes puntos:
1.º Interpretación y aplicación del artículo 10 del convenio colectivo en lo concerniente a la aplicación de la cláusula de revisión salarial sobre la tabla salarial del año 2012, una vez se han constatado los índices de inflación de dicho año.
En la constitución de la comisión se ha respetado el artículo 14º del propio convenio, a excepción del número de miembros de cada una de las partes representadas, pero que al existir unanimidad de todos ellos no constituye impedimento alguno a la validez del acuerdo que se tome en el seno de la comisión.
A los efectos previstos en el manifestando II, se aprueba por unanimidad de todas las partes la siguiente,
1.º) El incremento salarial pactado para el año 2012 es del 0,5 % (un cero con cincuenta centésimas por ciento) sobre el concepto salarial «salario base» establecido en el convenio en su artículo 19. Este incremento ya aparece reflejado en las tablas salariales anexas al presente texto.
2.º) Se establece una cláusula de revisión salarial respecto al concepto «salario base» regulado en el artículo 19 del convenio que resultará de aplicación al final del ejercicio 2012 y que consiste y se concreta en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2 %). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la zona euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 % al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo a partir de la fecha 01.01.2012.
3.º) Los conceptos salariales «incentivo o plus de actividad» establecido en el artículo 23 del texto legal y el concepto salarial «antigüedad» establecido en el artículo 20, que se aplicarán en el año 2012, quedarán actualizados en un 2,4 % correspondiente a la inflación real habida en el ejercicio 2011 y sobre dicha actualización se incrementarán en un 0,3 % (un cero con treinta centésimas por ciento). Esta actualización conforme a la inflación habida en el año 2011 más el incremento del 0,3 % pactado, ya queda reflejado en las tablas salariales anexas al presente convenio. Estos importes solo resultan de aplicación en el año 2012.
4.º) Los conceptos salariales establecidos en los artículos 20 (antigüedad consolidada) y 23 (incentivo o plus de actividad) dispondrán de la misma cláusula de revisión salarial pactada para el salario base y contenida en el apartado 3.º) anterior, a excepción de que para estos conceptos se establece un límite máximo de incremento del 0,2 %, es decir, se establece una cláusula de revisión salarial topada en un máximo de incremento del 0,2 %. Con ello se pretende que sea cual sea la tasa de variación entre el IPC general español y el IPC armonizado de la zona euro, estos conceptos solo se verán incrementado en un máximo de 0,2 %. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo a partir de la fecha 01.01.2012.
IPC general español año 2012: 2,9 %.
IPC armonizado zona euro 2012: 2,2 %.
La cláusula de revisión salarial se aplica a partir del 2 % (objetivo inflación Banco Central Europeo) y respecto al IPC nacional o armonizado zona euro, que tenga menor índice.
Por tanto, en el año 2012 el índice menor, es el armonizado zona euro que ha quedado en un 2,2 %, por lo que este será la referencia para la aplicación de la cláusula de revisión salarial.
Puesto que la cláusula de revisión salarial se aplica a partir del 2,00 %, los conceptos «salario base», «plus actividad» y «antigüedad consolidada» deberán incrementarse un 0,2 % respecto a los importes que aparecen publicados en las columnas respectivas en el convenio colectivo XXIX.
La Comisión Paritaria, en cumplimiento del convenio colectivo procede a la aplicación de la cláusula de revisión salarial sobre las tablas salariales de 2012, incrementando en un 0,2 % el concepto «salario base», un 0,2 % el concepto «plus actividad» y un 0,2 % el concepto «antigüedad consolidada».
El incremento salarial derivado de la aplicación de la cláusula de revisión salarial tiene efecto retroactivo a fecha 01.01.2012.
Tercero. En virtud de lo anterior se procede a la publicación de las tablas salariales definitivas del año 2012
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2012TABLA SALARIAL DEFINITIVA DEL 1 DE ENERO DEL 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012
Salario base Plus actividad Antigüedad consolidada
Almacenero/Listero: 740,18 180,17 519,44
Ordenanza: 740,18 180,17 519,44
Chofer: 765,72 191,47 537,37
Botones o recadero: 740,18 180,17 519,44
Oficial de primera: 26,31 9,26 18,49
Oficial de segunda: 25,60 8,99 17,98
Oficial de tercera: 25,15 8,71 17,65
Especialista y ayudante: 24,89 8,48 17,48
Peón: 24,56 8,48 17,48
Aprendiz 1.º año: 20,77
Aprendiz 2.º año: 22,84
Aprendiz 3.º año 25,12
Cont. Formación 21,37
Jefe de sección: 841,49 266,83 590,54
Jefe de negociado: 814,01 268,10 571,27
Jefe de compras y ventas 956,84 246,43 671,48
Jefe de almacén: 896,62 238,08 627,78
Oficial de primera: 790,59 251,55 554,81
Oficial de segunda: 768,64 240,99 539,41
Viajante: 813,99 221,81 571,26
Auxiliar: 754,46 234,60 529,46
Dependiente de almacén: 740,18 207,37 519,44
Telefonista: 740,18 209,76 519,44
Encargado general de fabricación: 978,79 276,72 686,95
Encargado de sección y jefe taller: 869,17 276,72 609,85
Modelista-Patronista: 777,37 263,81 545,55
Dibujante-Proyectista: 777,37 263,81 545,55
Maestro cortador: 777,37 263,81 545,55

References: artículo 10
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 14
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 23
 artículo 20