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BOE.es - Documento BOE-A-2017-844
Documento BOE-A-2017-844
«BOE» núm. 22, de 26 de enero de 2017, páginas 6427 a 6472 (46 págs.)
BOE-A-2017-844
Visto el texto del XVII Convenio colectivo de la empresa Bridgestone Hispania, S.A. (Delegaciones) (código de Convenio n.º 90002181011981), que fue suscrito con fecha 14 de diciembre de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio colectivo ha sido establecido libremente y de mutuo acuerdo entre la representación empresarial de Bridgestone Hispania, S.A., y la representación de los trabajadores de la misma, integrada por las personas designadas por los representantes del personal de los centros de trabajo afectados por este convenio.
El presente Convenio Colectivo afecta a los trabajadores dados de alta en los Centros de Trabajo de Bridgestone Hispania, S.A. de Madrid, Barcelona y Sevilla, así como los empleados adscritos a la red comercial que prestan servicios en el norte de España y estén dados de alta en el centro de trabajo de Basauri. De este último caso se exceptúan los que en su momento optaron por que les fuera aplicado el convenio colectivo de fábricas.
Los preceptos contenidos en el presente convenio regularán las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores afectados por el mismo, cualquiera que sea la actividad en que se encuentre encuadrado el centro.
El presente convenio se aplicará a todo el personal de la plantilla excepto al de alta dirección, al que se refiere el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
En todo caso, las normas del convenio serán de aplicación siempre que por la naturaleza del contrato sean aplicables y que en el propio convenio no estén marcados plazos o condiciones de carencia y permanencia.
La vigencia general de este convenio será desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018. En los artículos en que se hace referencia a una vigencia distinta respecto a materias concretas se estará a lo allí específicamente dispuesto.
Cualquiera de las partes podrá solicitar de manera motivada la revisión del contenido del convenio durante su vigencia. La revisión, previa notificación debidamente fundamentada de la parte que la solicite, será negociada, en su caso, por todos los sujetos legitimados para la negociación del convenio y aprobada por la mayoría de ambas representaciones, empresarial y social.
Artículo 7. Aplicación, interpretación y resolución de conflictos.
Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción competente, el conocimiento y resolución de cuantas cuestiones, dudas o divergencias se produzcan sobre la interpretación o aplicación del presente convenio, en todo o en parte, corresponderá a una Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del convenio. Esta comisión estará formada por cuatro vocales nombrados por los sindicatos firmantes de este convenio entre los pertenecientes a la Comisión Negociadora del mismo, siempre que esas personas sigan siendo representantes del personal, y otros cuatro por la empresa, también pertenecientes a la Comisión Negociadora.
Ambas partes contratantes se comprometen a plantear y debatir en esta Comisión Paritaria cuantas discrepancias surgieran entre ellas acerca de la interpretación o aplicación del convenio. Asimismo establecen que, en la medida que no suponga renuncia a derechos necesarios establecidos por la ley, la actuación de la anterior Comisión Paritaria será preceptiva antes de que por la empresa o por cualquier trabajador o sindicato se acuda, para la reclamación de derechos y obligaciones derivados de la aplicación de este convenio, a las instancias jurisdiccionales o administrativas.
Esta Comisión deberá dictar resolución sobre los temas a ella sometidos en un plazo de quince días hábiles. La aprobación de una resolución requerirá el voto favorable mayoritario de cada una de las representaciones. Las resoluciones que dicte la Comisión Paritaria sobre la interpretación o aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurídica que la ley atribuye a los convenios colectivos estatutarios.
En caso de que la Comisión Paritaria no fuera capaz de adoptar una decisión sobre los temas que se le plantearan cualquiera de las partes podrá solicitar un procedimiento de mediación en el marco del V Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos Laborales. Para el inicio de un procedimiento de arbitraje en el marco del mencionado acuerdo intersectorial será necesario el acuerdo de ambas partes, acuerdo que incluirá los detalles recogidos en el artículo 20 del mencionado acuerdo intersectorial.
Este procedimiento de resolución de conflictos se utilizará también en caso de que se plantee la inaplicación de cualquiera de las cláusulas del convenio de acuerdo con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 8. Aplicabilidad.
Mientras esté vigente este convenio e incluso en el lapso de tiempo que medie desde su terminación hasta la entrada en vigor del que le sustituya, este texto será la norma convencional de exclusiva aplicación a las relaciones de trabajo de los centros afectados, con exclusión de cualquier otro acuerdo colectivo, sea de inferior, igual o superior rango o ámbito.
Las estipulaciones de este convenio en cuanto se refieren a condiciones, derechos y obligaciones en el mismo contenidas, revocan y sustituyen a cuantas normas y compromisos en tales materias se hayan establecido, cualquiera que sea su fuente u origen, en la fecha de entrada en vigor de este convenio.
En lo no regulado en este convenio se estará a lo que con posterioridad al mismo se acuerde entre las partes en la oportuna forma legal y, en lo que sea derecho mínimo necesario, por lo establecido al respecto en la legislación vigente en cada momento. La empresa no aplicará durante la vigencia del convenio la posibilidad de inaplicación o descuelgue de las condiciones pactadas en el convenio recogida en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el 41 del mismo texto. La no aplicación de las condiciones acordadas solo será posible mediante acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, según lo establecido en el artículo 7 de este convenio.
La denuncia de este convenio se podrá hacer por cualquiera de las partes de acuerdo con los preceptos legales, tres meses antes de la fecha de terminación de la vigencia general o parcial del convenio o de cualquiera de sus prórrogas. En el caso de que así no se hiciera se entenderá automáticamente prorrogado, en todo su contenido y condiciones, durante un año más.
En todos los artículos de este convenio en que se establece un plazo de días se deberá entender que estos, y cualquiera que sea la redacción que se haya empleado, se computarán siempre días de trabajo ordinario de Bridgestone Hispania, S.A. contados siempre de lunes a viernes.
Artículo 14. Ingreso de personal.
En todos los supuestos la Empresa designará libremente las clases de pruebas de selección a realizar, así como las normas, documentos y condiciones que debe cumplir el aspirante a ingreso. La selección se efectuará según recoge la postura de Bridgestone ante los derechos humanos respetando el principio de no discriminación por motivos de raza, etnia, nacionalidad, sexo, edad, idioma, religión, credo, condición social, discapacidad, o cualquier otro factor relacionado.
Asimismo, el compromiso no afectará al derecho de la Empresa a resolver unilateralmente cualquier contrato de trabajo durante el transcurso de su periodo de prueba.
Artículo 15. Casos específicos en materia de contratación.
a) El personal de nuevo ingreso percibirá durante los 6 primeros meses una retribución correspondiente al nivel mínimo de la escala, aunque en el momento en que se estime que estas personas desempeñan plenamente su puesto de trabajo, se les adjudicará la retribución correspondiente al mismo, sin esperar al cumplimiento de los seis meses.
b) Contratos en Prácticas y para la Formación: Durante el tiempo de vigencia de los mismos percibirán las retribuciones correspondientes al nivel mínimo de la escala. Dadas las especiales características de este personal, y durante este tiempo, no les serán aplicables las reglas de movilidad contempladas en el Convenio, ya que para el desarrollo de su periodo de prácticas o formación es requisito indispensable la total movilidad y rotación de estas personas por diversos puestos.
c) El personal contratado a tiempo parcial, o bajo la modalidad de relevo, percibirá una retribución proporcional a sus horas de trabajo, además de serle de aplicación el régimen retributivo establecido en este precepto. Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial percibirán su retribución de conformidad con lo establecido en el artículo 90.
Artículo 16. Principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo.
Asimismo, no se producirán discriminaciones por razón de sexo en el acceso al empleo. Las pruebas de selección, tanto para el ingreso en la empresa como para la promoción interna, no incluirán criterios relacionados con el sexo de los aspirantes ni con características propias o consideradas habituales en uno de ellos.
La empresa, conjuntamente con la representación legal de los trabajadores, deberá renovar a su vencimiento el plan de igualdad.
A tal efecto, se creará una comisión de trabajo para la igualdad de trato formada por tres miembros en representación de los sindicatos firmantes del convenio y otros tres en representación de la empresa.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo, por escrito, en conocimiento de la misma con un plazo mínimo de quince días naturales de antelación a la fecha definitiva de baja.
En el caso de que no se cumpla este plazo de preaviso, la Empresa tendrá derecho a descontar de la liquidación del mismo el importe correspondiente a los días que hayan faltado para cumplir el plazo de quince días naturales, según la fórmula de descuento establecida en el artículo 97.
No obstante el carácter de dinamicidad y variabilidad de la plantilla que ambas partes reconocen debe existir según las definiciones contenidas en el artículo 13, así como de la cláusula de amortización de las vacantes del mismo artículo, cuando estas se produzcan por alguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo contenidas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, la amortización se considerará temporal y eventual y el reingreso de las personas afectadas por la suspensión se hará dentro de las condiciones que marca el Estatuto de los Trabajadores para cada caso de los tipos de suspensión, o en su defecto, por lo que se acuerde en pacto individual, por lo que establezca el acuerdo o resolución administrativa, o por las normas que para algunos supuestos quedan establecidos en este Convenio.
Artículo 19. Permisos sin salario.
Podrán solicitar permiso sin salario con una duración máxima de hasta dos meses los trabajadores fijos que lleven al servicio de la Empresa más de dos años, siendo potestativo de la Dirección de la Empresa conceder el mismo o no, a la vista de las razones alegadas y de la posibilidad que desde el punto de vista de trabajo exista.
Designación o elección del trabajador para un cargo sindical de ámbito comarcal o superior que imposibilite la asistencia al trabajo, y mientras dure este.
La excedencia se deberá solicitar, por escrito, por lo menos con un mes de antelación a la fecha en que esta debe ser efectiva.
En el caso de que no se solicite el reingreso en el periodo de tiempo marcado se perderá el derecho al mismo, cualquiera que sea la clase de excedencia concedida.
Si es forzosa: Dentro de los treinta días naturales, siguientes a la fecha en que cesó la causa de excedencia.
Si es voluntaria: En la fecha que marque la Empresa y supeditada a que exista vacante de igual, similar o inferior valoración, ya que el excedente voluntario solo conserva un derecho preferente al ingreso.
d) En todos los casos de excedencia el trabajador perderá todo derecho a la retribución y causará baja en la Seguridad Social y en los beneficios extrasalariales de la Compañía, mientras dure esta, excepto en lo que afecta al plan de pensiones en que el promotor y el partícipe seguirán abonando las cantidades a que hubiere lugar en el supuesto de excedencia forzosa.
Si el puesto tiene un Escalón retributivo superior al que la persona tenía al momento de la baja, cobrará el superior. Si es inferior, cobrará y se le asignará el Escalón nuevo inferior, pero la diferencia se le abonará, como garantía personal, en el Plan de Garantías Retributivas o Complemento Personal hasta que pase a ocupar un puesto de igual o superior valoración, momento en que desaparecerá esta garantía. En el supuesto de este párrafo, la persona quedará incluida en turno de preferencia para la movilidad que establece el artículo 45.
La antigüedad se seguirá contando desde la fecha que le correspondía antes de pasar a excedencia, aunque el tiempo en que haya estado en esta no se tendrá en cuenta a la hora de calcular la retribución por antigüedad.
Artículo 21. Revisión de situaciones de incapacidad.
Se reconoce el derecho al reingreso automático en la empresa de todo trabajador cuyo contrato de trabajo hubiera sido extinguido con motivo de la concesión de una invalidez permanente, en el caso de que esta sea revisada y los órganos competentes de la Seguridad Social determinen que el afectado no se encuentra en situación de incapacidad y, por tanto, no tiene derecho a percibir pensión de invalidez. Si por parte del trabajador se recurriera esta resolución ante los Tribunales, el reingreso tendrá carácter provisional, hasta tanto se resuelva definitivamente su recurso.
La solicitud se deberá efectuar en el plazo de treinta días a partir de la resolución que acuerde revisar la concesión de invalidez y privar de pensión al afectado. El reingreso se producirá durante los siete días naturales siguiente a la solicitud.
Artículo 22.º Situación de baja con propuesta de invalidez.
Para evitar la producción de periodos con base de cotización mínima en aquellos casos en que un trabajador sea baja por propuesta de invalidez, y esta resulte finalmente denegada, la empresa sufragará el coste de convenios especiales, o cualquier otra figura que pueda contemplar la legislación vigente en cada momento, para mantener la base de cotización del trabajador desde el momento de la propuesta hasta la resolución del I.N.S.S.
Artículo 24. Regulación.
Artículo 25. Personal afectado.
La «Valoración de Tareas» se aplicará a la totalidad del personal que preste sus servicios en Bridgestone Hispania, S.A., y que esté incluido en el campo de aplicación del Convenio.
Artículo 26. Sistema adoptado.
Bridgestone Hispania, S.A., ha adoptado para su aplicación el sistema de puntos-comparación por factores, según los manuales específicamente preparados para esta Compañía.
• Puesto de trabajo son las tareas o conjunto de actividades similares realizadas habitualmente y específicas de Bridgestone Hispania, S.A., o necesarias en ella. El puesto de trabajo en términos genéricos, debe entenderse como una ocupación dentro de las profesiones o gama de actividades y con independencia del lugar donde se desempeñe.
• Descripción del puesto es el resumen establecido, obtenido del cuestionario confeccionado por el ocupante del puesto y que servirá como base al Comité para el análisis y valoración.
• La descripción debe ser siempre precisa, concisa y bien organizada, carente de detalles exhaustivos, grandilocuencia y verbosidad.
• Toda descripción debe reflejar las actividades o tareas principales desempeñadas en el puesto, ordenadas con arreglo al porcentaje de tiempo de ocupación y describir sucintamente la finalidad de cada actividad o tarea.
Factores fundamentales de Valoración.
F1 Formación básica.
F2 Instrucción específica.
F3 Experiencia.
F4 Iniciativa.
F5 Sobre errores.
F6 Sobre datos confidenciales.
F7 Sobre relaciones profesionales.
F8 Sobre trabajo de otros.
F9 Esfuerzo mental.
F10 Atención sensorial.
F11 Monotonía.
C1 Esfuerzo físico.
C2 Ambiente.
C3 Riesgos inevitables.
Artículo 27. División en factores.
– Factores de Capacidad.
– Factores de Responsabilidad.
– Factores de Concentración.
Artículo 28. Escalón y posición.
• El escalón al salario de calificación, y
• La posición al complemento por condiciones modificativas del puesto de trabajo.
1. Escala de puntuaciones.
2. Condiciones modificativas para el personal de ventas y peritos de asistencia técnica.
Grado de C.M.
De 30 a 59 pernoctas y más de 10.000 kms o más de 15.000 kms anuales
De 60 a 90 pernoctas y más de 15.000 kms anuales
Más de 90 pernoctas y más de 15.000 kms anuales
Artículo 29. Saturación del puesto.
Artículo 30. Información al personal.
Artículo 31. Comité de valoración.
• Tres miembros permanentes, debidamente capacitados y formados, designados por la Asamblea General de Delegados de Personal, debiendo representar a áreas distintas de actividad o gestión.
• Tres miembros designados por la Dirección de la Empresa.
• Actuará de Presidente uno de los Vocales designados por la Empresa y de Secretario el Vocal que designe el Comité.
• Este Comité se reunirá, para el ejercicio de las funciones que le han sido encomendadas, siempre que el volumen y necesidad del trabajo lo requiera y por lo menos cuatro meses antes de cada una de las caducidades anuales establecidas por este Convenio para las tablas de retribución.
• Las decisiones que el mismo adopte se reflejarán en el acta correspondiente a la reunión y los miembros del Comité deberán firmarla inexcusablemente, sin perjuicio de que cada uno haga constar su voto particular en caso de desacuerdo.
• Cuando no exista unanimidad en las decisiones que deba adoptar el Comité, será considerada la mayoría simple. En caso de empate, ambas partes se comprometen a oir la opinión del Gabinete Técnico de la Empresa Consultora que ha asesorado a Bridgestone Hispania en ese tema.
• Modificación de circunstancias, exigencias y condiciones en los trabajos.
• Peticiones y reclamaciones del personal.
Artículo 32. Revisión de valoración.
• La valoración del puesto tenga todavía un carácter de provisionalidad según lo definido en el artículo 34.
• Haya existido una modificación sustancial en las finalidades, capacidades y responsabilidades, o condiciones del puesto.
• La persona haya sido cambiada de puesto de trabajo y no se hayan aplicado las consecuencias de este cambio en lo que afecta a su valoración.
Estas reclamaciones se harán por la forma establecida en el artículo 125.
Artículo 33. Efectos de las revisiones.
Artículo 34. Provisionalidad de la valoración.
En los casos de determinación de un nuevo escalón que no sea a consecuencia de reclamación de los interesados, la nueva Valoración tendrá un periodo de provisionalidad de un mes durante el cual se podrá reclamar contra los resultados de la misma. Cuando sea a consecuencia de reclamación no habrá ulterior provisionalidad sino que será firme desde el Acuerdo del Comité.
• Reconocimiento de un «status» personal obtenido según las normas establecidas en este Convenio.
• En virtud del sistema de Valoración de Tareas descrito en este Capítulo, la categoría laboral es una clasificación subsidiaria de la primera y cuyo único objetivo pasa a ser el de servir como marco de referencia para la aplicación de la cotización a la Seguridad Social u otras obligaciones de carácter legal aplicables.
• La categoría laboral tiene además un carácter de funcionalidad que se deriva de la valoración del puesto de trabajo que ocupa cada persona y que, en consonancia con sus características de funcionalidad y subsidiariedad, sufrirá las variaciones que le ocurran a la persona, según vaya cambiando o moviéndose de puestos de trabajo; o las variaciones funcionales que vaya sufriendo el propio puesto de trabajo.
Artículo 36. Categorías laborales.
Artículo 37. Baremo de categorías laborales - puestos administrativos.
• Jefe de 2.ª con 490 puntos o más de Capacidad y 30 puntos en responsabilidad sobre trabajo de otros.
• Jefe de 2.ª con 380 puntos o más de Capacidad y 60 puntos en responsabilidad sobre trabajo de otros.
Artículo 38. Cambios de categoría.
En lo sucesivo, y en los supuestos de movilidad dentro del Grupo Profesional, se mantendrá la categoría laboral que tuviera asignada el trabajador, en concepto de garantía ad personam, salvo en los casos de traslado o cambio por voluntad del interesado, por concurso, por acuerdo de ambas partes, o porque el traslado o cambio lleve implícito en sí el pase con carácter definitivo, a una actividad laboral, fundamental y conceptualmente distinta y de la que se desprende por sí sola la conveniencia o la necesidad del cambio de denominación (como podría ser el paso de ordenanza a vigilante; de oficial de 2.ª a conductor, etc.).
Artículo 39. Grupos profesionales y categorías.
• 1.º Personal que realiza trabajos técnicos y comerciales.
• 2.º Personal que realiza trabajos administrativos.
• 3.º Personal que realiza trabajos de servicios.
• Grupo de técnicos y comerciales:
Queda encuadrado en el mismo el personal con las siguientes categorías:
– Peritos/Ingenieros Técnicos.
– Delegado de Ventas.
• Grupo de administrativos:
– Jefe de 2.ª Administrativos.
• Grupo de personal de servicios:
– Especialistas de servicio.
– Conductores de turismo y/o camión.
Artículo 40. Intervención de la representación del personal.
• Recibir la información anticipada de la Empresa sobre todos los cambios, tanto provisionales como definitivos, que se realicen, y sobre los cuales la Comisión será escuchada. Esta anticipación se dará en todos los casos, salvo en aquellos en que, por lo imprevisto de la situación y por lo perentorio del cambio, no sea factible.
• Recibir la información sobre los concursos que se convoquen y de su resultado, pudiendo conocer la Comisión los exámenes realizados.
• Atender las reclamaciones que sobre los cambios efectuados les presenten los trabajadores.
• Formular las reclamaciones, quejas o sugerencias, que estimen oportuno en lo referente o relativo a la movilidad del personal y su desarrollo profesional.
• En cuanto a la forma de operar a consecuencia de los traslados por causa de crisis económica y productiva se estará a lo que se acuerde en tal momento con la Comisión correspondiente.
• Recibir la información y ser consultada sobre los planes de formación, contenidos, participantes, fechas de impartición de los cursos y seminarios, etc.
• Cualquier otra recogida en otros artículos del convenio.
Por ello, sin perjuicio de las convocatorias de concurso obligatorias de acuerdo con lo establecido en el artículo 54 y con carácter adicional a las mismas, la empresa pondrá en práctica una política efectiva de ofertas internas de empleo. Como regla general los puestos de trabajo vacantes serán anunciados internamente antes de su cobertura. El anuncio se publicará en todos los centros de trabajo. De las ofertas de empleo y de los puestos de trabajo vacantes se dará comunicación con cinco días de antelación a los representantes de los trabajadores, en dicha comunicación se informará asimismo del tipo de pruebas que se vayan a realizar en el proceso de selección. De igual manera, una vez concluido el proceso se informará a los representantes de los trabajadores acerca del resultado.
Artículo 42. Elaboración de los planes de formación.
Las partes firmantes del presente Acuerdo comparten la necesidad de facilitar la formación necesaria para adecuar los conocimientos y habilidades de los trabajadores de la empresa a los requerimientos de su puesto de trabajo. Esta necesidad reviste una importancia fundamental para asimilar las constantes innovaciones técnicas y nuevos estilos de dirección de los negocios, así como promover el desarrollo personal de los trabajadores de Bridgestone Hispania, S.A. A tal fin se realizarán los análisis de necesidades requeridos al objeto de confeccionar anualmente los planes de formación de la división de ventas.
Se dará a la Comisión de Formación participación en el periodo de elaboración del plan de formación, de manera que pudieran ser incorporadas al mismo sus sugerencias o aportaciones. Los planes de formación, una vez elaborados, serán sometidos a información de la Representación de los Trabajadores en el seno de la mencionada comisión, a las que se aportará la siguiente información:
– Denominación y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar y objetivos de las mismas.
– Colectivos destinatarios y número de participantes por acción.
– Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
– Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.
Si surgieran discrepancias respecto al contenido del Plan de Formación, se abrirá un plazo de quince días a efectos de dilucidar las mismas. Si hay desacuerdo de la Representación Legal de los Trabajadores respecto a las acciones formativas de la empresa, las partes dejarán constancia de ello en un acta que será remitida en el plazo de diez días, junto con una copia de la documentación puesta a disposición de la Representación Legal de los Trabajadores, y los informes emitidos, en su caso, por las partes, a la Comisión Paritaria correspondiente a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Artículo 43. Bolsa de formación.
Se acuerda establecer una bolsa de formación cuyo objeto será cubrir las necesidades de formación no cubiertas por el plan de formación anual y que tengan relación con el desarrollo y promoción de los empleados.
La bolsa de formación tiene una cuantía anual máxima que será fijada anualmente y un tope por persona que también será regulado anualmente. Una vez aprobada la solicitud de formación del empleado la cantidad fijada para su formación será añadida como bolsa dentro del plan de retribución flexible de cada trabajador, su uso será limitado al apartado de formación del citado plan de retribución flexible.
Dicha bolsa de formación se gestionará por la comisión paritaria de formación que elaborará un reglamento en el que se establecerán las bases para el disfrute de las posibles ayudas de formación.
Artículo 44. Seguimiento de las acciones formativas.
Artículo 45. Formación orientada a la promoción profesional.
Las partes comparten la idea de que la formación es una herramienta imprescindible para alcanzar los fines expresados en los artículos relativos a la promoción profesional de los trabajadores. Por ello, a la hora de elaborar los planes de formación y al poner en práctica las acciones planificadas en los mismos, se tendrá en cuenta no solo el objetivo de adaptar al trabajador a su actual puesto de trabajo, sino también el ofrecerle vías de mejora de su capacitación profesional que puedan permitirle aspirar a una futura promoción.
La empresa presentará a la Comisión de Formación programas concretos orientados a desarrollar las competencias y adquirir o mantener los conocimientos necesarios para que los trabajadores puedan optar a posteriores convocatorias de promoción. La empresa podrá condicionar la asistencia a ellas a que los trabajadores dispongan de titulación imprescindible para el acceso al puesto de que se trate. Asimismo, podrá condicionarse la puesta en marcha del programa a la concurrencia de un número mínimo de asistentes al mismo.
Artículo 47. Clases de movilidad.
• Por el contenido o alcance: en movilidad geográfica y en movilidad funcional.
• Por su duración: en provisional o definitiva.
Los supuestos del párrafo anterior no darán origen a ningún cambio en la retribución, ya que los mismos se derivan de las obligaciones asumidas en el artículo 29 y concordantes de este Convenio.
Los cambios de puesto de trabajo como consecuencia de la aplicación de la flexibilidad del horario de salida a que se refiere el artículo 58, así como los cambios de puesto que le pudieran haber correspondido a un trabajador, en un reparto provisional en trabajos de igual, menor o superior entidad que la de su categoría o nivel, por vacaciones, permisos, baja de enfermedad y accidente de un compañero, siempre que la ausencia y correspondiente sustitución no dure más de una semana.
Artículo 48. Criterios para la movilidad.
• La necesidad de mantener el nivel de actividad en la división de ventas, de forma tal que no se vea perjudicado o disminuido por el hecho del cambio de personas.
• Procurar que como consecuencia de la movilidad de las personas no surjan pérdidas de horas de trabajo.
• La capacidad de la persona para ocupar el puesto vacante, en base a las posibilidades de intercambiabilidad de conocimientos y aptitudes; formación y desarrollo; así como aspiraciones personales de satisfacción y promoción.
• La igualdad o mejor aproximación en los niveles de valoración del puesto que se ocupa o del que se va a ocupar; se procurará evitar que la movilidad recaiga siempre sobre las mismas personas.
Artículo 50. Movilidad funcional.
La movilidad funcional se regirá por la definición y normas contenidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y con aplicación al sistema que en los artículos siguientes se establece.
Son cambios provisionales aquellos que se ocasionan para cubrir puestos de trabajo vacantes y con el fin de que la tarea que se hace en dichos puestos no quede sin realizarse por falta de persona, a fin de mantener la actividad y eficacia en los niveles correspondientes de la división de ventas.
• Los que se realicen por un periodo de tiempo inferior a cuatro meses consecutivos naturales en un año.
• Los que se hagan para cubrir los puestos vacantes por ausencia temporal del personal de plantilla que tenga garantizado el derecho al reingreso y a la ocupación del puesto de trabajo.
• Los originados por siniestro, catástrofes, fuerza mayor y similares, cualquiera que sea su duración, así como por crisis económica o productiva.
b) En todos los supuestos de movilidad provisional, esta se hará, primero dentro del grupo profesional y, si no fuera posible, entre grupos profesionales distintos, entendiéndose por grupos profesionales los establecidos en el artículo 35 de este Convenio. En estas condiciones, la movilidad será de libre designación de la Empresa.
c) Terminado el periodo de provisionalidad y si la persona continuase en su puesto de trabajo durante un mes más, consolidará definitivamente el escalón, en el caso de que éste sea de nivel superior, estándose en cuanto a su retribución a lo dispuesto para las garantías salariales en la Sección 4.ª del capítulo VI, pasando el cambio a ser considerado como definitivo.
Artículo 52. Fin de la provisionalidad.
• Transcurra el plazo fijado en el artículo 47.
• Cese la causa que motivó el cambio.
• El puesto sea cubierto de forma definitiva o el cambio provisional se consolide en definitivo.
Esta se realizará como se indica:
b) Para cubrir una vacante libremente por la Empresa, este se hará mediante convocatoria de concurso de aptitudes, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 54.
c) Estos cambios, darán derecho al percibo de la nueva retribución que le corresponda.
Artículo 54. Reglas del concurso.
La prueba de calificación para cubrir puestos a que se refiere el artículo 53 b), se hará por la siguiente normativa:
a) Para poder optar al concurso los candidatos habrán de reunir las condiciones de titulación o conocimientos específicos que requiera el puesto.
b) En este concurso, y a igualdad de resultados en las pruebas a que se refiere el apartado siguiente, se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: titulación y otros estudios realizados, expediente laboral, conocimiento del trabajo a realizar en el puesto y cuantas otras circunstancias relevantes que se puedan considerar como méritos.
c) La capacidad profesional se medirá según las pruebas que se anunciarán en los tablones de anuncios, con un mínimo de diez días de antelación sobre la fecha marcada para la celebración de los mismos. En esta convocatoria se especificarán las condiciones de la plaza a cubrir:
• Denominación del puesto y Departamento o Sección a que esté adscrito.
• Breve descripción de las tareas a realizar en el puesto.
• Otras condiciones retributivas.
• Modalidad y horario de trabajo.
Cuando así lo estime, la Empresa realizará las pruebas psicotécnicas pertinentes e igualmente médicas, pudiendo ser esta última eliminatoria.
Estos concursos se harán convocándolos en los diferentes centros de trabajo de Bridgestone Hispania, S.A.
Artículo 55. Consolidación del puesto.
Para consolidar el puesto con carácter definitivo, se deberá superar el periodo de prueba que quedará establecido en tiempos fijos, en función de los tiempos de experiencia y entrenamiento que se exigen en el Manual de Valoración de Tareas, con el límite máximo de seis meses para el personal del grupo técnico y comerciales y niveles 1 y 2 de valoración y tres meses para el resto del personal. Caso de no superarlo, volverá la persona a su puesto anterior.
Artículo 56. Excepción del concurso.
No será necesario convocar dicho concurso cuando existan personas en la situación a que se refiere el artículo 51, apartado c), o cuando el puesto tenga que ser ocupado preceptivamente por una persona en situación de capacidad disminuida para el trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables al caso.
Artículo 57. Jornada semanal y diaria.
La jornada anual será de 1.704 horas anuales.
La jornada efectiva semanal y diaria de trabajo del personal afectado por este Convenio será de 40 horas, con un horario diario de 8 horas, lo que hace un total al año de 213 días laborables.
Por medio de acuerdo a la hora de elaborar los calendarios se podrá efectuar un reparto diario o semanal diferente de las horas de jornada anual.
Artículo 58. Normas específicas en materia de horario.
1.º Con el fin de poder atender las necesidades de servicio que requieran una modificación puntual de horario se comunicará al personal con una semana de antelación el horario que debe realizar.
3.º Respecto al horario de comienzo de la actividad laboral fijada en los calendarios anuales, siempre y cuando la organización del trabajo en el departamento lo permita, el trabajador podrá disfrutar de una flexibilidad horaria de hasta un máximo de 60 minutos. El ejercicio de esta opción tendrá carácter individual.
4.º En el departamento de atención al cliente, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el periodo de descanso será de veinte minutos.
Artículo 59. Calendario anual de trabajo.
Los calendarios laborales se confeccionarán de forma que, con respeto al número de horas anuales fijadas para cada trabajador, los centros de trabajo permanezcan abiertos todos los días del año, excepto sábados, domingos y fiestas nacionales (para la jornada de lunes a viernes). Los días de fiesta autonómica o local, los centros de trabajo estarán atendidos de tal forma que permita atender a los clientes de aquellas zonas asignadas a la delegación donde no sea fiesta. La fecha de disfrute de estos días se fijará de mutuo acuerdo entre el trabajador y el responsable de la empresa en cada centro de trabajo.
Ambas partes se comprometen, al tiempo de elaborarse los calendarios de trabajo a la aplicación de jornada intensiva siempre y cuando la actividad lo permita, respetando los principios de que ello no suponga incremento de coste ni menoscabo del servicio al cliente.
Artículo 60. Días festivos.
Se considerarán días festivos única y exclusivamente los días que como tales señalen las respectivas autoridades laborales y con el límite máximo absoluto del número de días de fiesta marcados por el artículo 37, n.º 2, del Estatuto de los Trabajadores, más los días 24 y 31 de diciembre (nochebuena y nochevieja).
Cuando el día de nochebuena caiga en sábado o domingo, la plantilla de cada centro se dividirá en dos grupos. Uno se tomará como fiesta el primer día laborable anterior a esta festividad, y el otro el 1er día laborable siguiente, excepto si por ello no se puede cumplir el calendario anual pactado.
Cuando el día de nochevieja caiga en sábado o domingo, este día se añadirá al periodo vacacional de cada trabajador, debiendo tenerse en cuenta esta circunstancia al elaborar el calendario laboral, a efectos de cumplimiento de la jornada anual pactada.
Artículo 61. Vacaciones generales.
La duración de estas será de 22 días laborables (o 23, si se dan las excepciones del artículo 60), contado solo de lunes a viernes, ambos inclusive.
El personal afectado por este Convenio disfrutará de sus vacaciones, salvo causa de fuerza mayor, crisis económica o acuerdo individual entre las partes, en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• Un reparto equilibrado del personal entre los cuatro meses de disfrute.
• La necesidad de disfrutar como mínimo 5 días consecutivos de vacaciones.
• Las preferencias del personal con hijos en edad escolar según lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 62. Vacaciones adicionales.
Además de las generales, el personal disfrutará de siete días adicionales de vacaciones.
La fecha de disfrute de los días de vacaciones adicionales se fijará de mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa. Salvo acuerdo entre las partes no se disfrutarán durante el periodo establecido para las vacaciones de verano (1 de junio al 30 de septiembre).
Todos los días adicionales podrán disfrutarse en dos fracciones de 4 horas.
Artículo 63. Normas comunes a las vacaciones generales y adicionales.
Para el personal que ingrese en la empresa a partir del 1 de julio de 2004 el periodo de referencia para el cálculo del número de días de vacaciones será el año natural. Los trabajadores con fecha de ingreso anterior mantendrán el sistema de devengo entre el 1 de Julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
Artículo 64. Vacaciones por antigüedad.
Estas vacaciones se empezarán a disfrutar dentro del año natural en que se cumpla la antigüedad correspondiente. En ese año, los trabajadores con vencimiento de antigüedad en el primer semestre de cada año podrán disfrutar estas vacaciones a todo lo largo del mismo y los que cumplan la antigüedad en el segundo semestre a lo largo de éste.
Artículo 65. Situaciones especiales durante las vacaciones.
1. Dentro del periodo de vacaciones de cada persona no se tendrá derecho a compensación alguna, ni en dinero, especie u horario, por ocurrir algunos de los eventos de permiso retribuido a que se refiere el artículo 66.
2. Si una persona causa baja por enfermedad, maternidad o accidente durante el periodo de vacaciones deberá comunicarlo a la Empresa, enviando los oportunos partes de baja y confirmación. Caso contrario, perderá derecho a todas las retribuciones complementarias que por tal motivo están establecidas en este Convenio y se considerará su retraso en la información como falta injustificada.
3. Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciarse el disfrute de las vacaciones que inicien un periodo de incapacidad temporal mientras se encuentren disfrutando de sus vacaciones, tendrán derecho a disfrutar de los días de vacaciones que les correspondan después del alta médica.
4. En aquellos casos en que un trabajador sea hospitalizado de forma urgente y no programada durante el disfrute de sus vacaciones, no se consumirán días de vacación mientras persista esta circunstancia.
Artículo 66. Permisos retribuidos.
b) Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
En el primer grado de consanguinidad y afinidad se incluyen padres, tutores legales, hijos, cónyuge, suegros, yernos y nueras.
En el segundo grado de consanguinidad o afinidad están comprendidos los siguientes parentescos: abuelos, hermanos, nietos y cuñados.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
g) Por el tiempo necesario para la renovación del DNI, pasaporte, visado y permiso de conducir, que no podrá exceder de un día, concediéndose el mismo según la fecha y hora de realización.
h) Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
i) El trabajador dispondrá de permiso por el tiempo preciso para acompañar a consulta médica por razón de enfermedad a familiares, cuando la hora de la consulta coincida con su jornada laboral. Se entiende por familiar a los efectos de este párrafo el pariente de primer grado o tutor legal que por su situación física, psíquica, o de edad necesita acudir acompañado a dicha consulta. El tiempo máximo acumulado de disfrute de este permiso será de veinticuatro horas anuales.
Artículo 67. Condiciones para el disfrute.
Artículo 68. Duración de los permisos.
A efectos de la concesión de estos permisos, solo se considerarán días inhábiles los domingos y los días de fiestas oficiales declarados como tales por las autoridades del Estado para cada año. Los sábados serán considerados como hábiles, salvo que coincida con un día de fiesta.
En ningún caso los anteriores permisos se podrán descontar o acumular al periodo de vacaciones anuales establecido o a los días de vacaciones adicionales.
Cuando el periodo de duración del evento que ocasiona la concesión de los permisos anteriores coincida dentro de los días de vacaciones, puentes, bajas por IT, permisos particulares o cualquier otro día de no trabajo que no tenga calificación de día inhábil según lo dicho en este Artículo, no se tendrá derecho a este permiso.
Cuando el evento que ocasiona el permiso se mantenga a lo largo de un periodo de tiempo, el trabajador podrá hacer uso del citado permiso a todo lo largo del mencionado periodo, al margen de la fecha de inicio del evento.
Artículo 69. Parejas de hecho.
A efectos de la concesión de los permisos recogidos en el artículo 66, se equipara la condición de cónyuge con la de pareja de hecho. La existencia de una pareja de hecho se acreditará mediante certificación emitida por el Organismo habilitado para ello, mediante comunicación previa al departamento de RR.HH. de la existencia de la pareja de hecho, acompañada de certificación de empadronamiento de sus miembros en el que conste que ambos comparten el mismo domicilio desde hace, al menos, seis meses.
Artículo 70. Reducción de jornada por motivos familiares.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas. En caso de que el trabajador ejercite esta última opción, se contará una hora por cada día de trabajo que le corresponda según su calendario en los nueve meses naturales siguientes. Una vez determinado de esta forma el tiempo de permiso (en horas) que le corresponde, se determinará, asimismo de acuerdo con su calendario, la fecha en que deberá reincorporarse al trabajo.
La realización de horas extraordinarias será negociada y acordada entre la dirección y la representación del personal del centro con un mínimo de 15 días. Este periodo se podrá reducir para casos excepcionales.
Las 16 primeras horas extraordinarias serán cobradas de acuerdo con lo establecido en el artículo 85.
Para el resto de las horas extraordinarias el trabajador podrá optar entre:
1. Cobrar de acuerdo con lo establecido en el artículo 85.
2. Compensar las horas extraordinarias realizadas por tiempo equivalente de descanso retribuido, aplicándose una compensación del doble de las horas extraordinarias realizadas. Las fechas de disfrute de este descanso serán acordadas por el trabajador y la Dirección, atendiéndose en todo caso a las necesidades de trabajo.
Artículo 72. Conceptos retributivos.
• Salario de calificación.
• Condiciones modificativas.
• Garantía artículo 88.
• Plus de festivo.
• Bonus de productividad.
Artículo 73. Condiciones modificativas.
El valor de estas condiciones, que es el que aparece en la tabla no II, se regirá por las normas que se señalan en el artículo 28, apartado b), más las que se especifican en el capítulo de movilidad en relación a la pérdida de las mismas en caso de cambio de puesto de trabajo.
La garantía retributiva referente al trato a dar a estas condiciones modificativas cuando el traslado sea a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se implementarán aplicando el importe que corresponda al concepto de complemento personal en el salario.
Artículo 74. Salario de calificación.
El Escalón y la retribución correspondiente a cada uno de estos, es el que aparece en la tabla I del artículo 81.
Artículo 75. Complemento personal.
Las percepciones fijas que no se correspondan con ninguno de los conceptos regulados en el convenio y que, como mejora, pudiera percibir un trabajador, se abonarán en el concepto Complemento Personal.
Artículo 76. Complementos por antigüedad.
1.º Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del 1 del mes en que se cumplen, contados desde su primer ingreso en la empresa, tanto si es con carácter fijo como eventual, aunque en este último caso se descontarán los periodos en que no haya prestado servicios a la empresa. Los efectos económicos que pueda implicar esta concesión se retrotraerán a 1 de julio de 2001.
• Los que reingresen procedentes de la situación de larga enfermedad o invalidez provisional.
• Los que reingresen procedentes de excedencia forzosa.
• Los que reingresen de excedencia voluntaria o por revisión de una incapacidad permanente, aunque en este supuesto el tiempo de excedencia, o el transcurrido hasta la revisión de la invalidez, no se computará a efectos de antigüedad.
En el supuesto de que una persona, estando en situación de baja por incapacidad temporal, bien sea derivada de enfermedad o accidente, adquiera el derecho a percibir un incremento en su antigüedad, este se le abonará desde la fecha en que causa tal hecho.
2.º El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a un Complemento de Salario por este concepto según el valor que aparece en la tabla n.º III.
3.º Número de quinquenios:
Quinquenios: Se percibirá un quinquenio al cumplir 16 años de antigüedad en la Compañía y un quinquenio más por cada 5 años de antigüedad al servicio consecutivo en la Compañía, siendo el límite máximo de quinquenios a cobrar el de cuatro.
Artículo 77. Pluses.
b) Los trabajadores que, por aplicación del artículo 58 tengan que prestar servicios a la empresa en sábado, domingo o día festivo, percibirán un plus de festivo. Su importe, que se cobrará por cada sábado, domingo o día festivo trabajado, será el que se señala en el artículo 76.
Este plus no influirá en el cálculo de las pagas extraordinarias, ni en el pago de las vacaciones adicionales del artículo 81. En cambio, se computará a la hora de pagar las vacaciones generales.
Artículo 78. Bonus productividad.
Tendrá derecho al cobro de este bonus el personal adscrito a este Convenio que no sea fuerza de ventas. Se pagarán 12 mensualidades.
Artículo 79. Pagas extraordinarias.
Según lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerdan dos gratificaciones extraordinarias, y que se abonarán de la siguiente forma:
Una mensualidad en julio: 3.ª semana de julio.
Una mensualidad en diciembre: 3.ª semana de diciembre.
Estas pagas extraordinarias equivaldrán a un sexto de las retribuciones obtenidas en cada semestre natural anterior de los conceptos retributivos que figuran en este Convenio, excluido lo abonado por horas extraordinarias, recuperación de la Seguridad Social por enfermedad o accidente, plus de festivo, bonus de productividad e incentivo.
Artículo 80. Incentivo delegados.
Artículo 81. Tablas de retribución.
– Las siguientes tablas estarán vigentes desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018.
– Los importes de retribución que se fijan en este Convenio corresponden a la prestación de las horas de trabajo fijadas en el mismo. En los casos de personal con menor jornada, se reducirán estos en la debida proporción.
– Para obtener una información sobre valores año, y siempre teniendo en cuenta la movilidad de puestos y condiciones modificativas, se multiplicarán las cantidades mensuales por 12 meses, añadiendo lo correspondiente a las dos pagas extraordinarias (es decir, dos mensualidades más).
Tabla I (2016/2018)
Salario calificación
Tabla II (2016/2018)
Tabla III (2016/2018)
V. quinq.
Euros/mes: 122,28
Tabla IV (2016/ 2018)
Bonus productividad mes
Euros/mes: 26,74
Tabla V (2016/2018)
Noctur.
Artículo 82. Complemento personal.
La deflactación salarial realizada en 2013 recogida en el artículo 79 del XVI Convenio de delegaciones seguirá manteniendo su condición de complemento de personal no absorbible ni compensable en los mismos términos que en el convenio anterior.
Artículo 83. Incremento salarial.
a) Con efecto 1 de enero de 2016 se aplicará un incremento del 0,75 % sobre la retribución que perciba el trabajador por todos los conceptos recogidos en las tablas, más el importe que perciba como complemento personal viéndose también incrementado en 0,75 %.
b) Con efecto 1 de enero de 2017 se aplicará un incremento del 0,75 % sobre la retribución que perciba el trabajador por todos los conceptos recogidos en las tablas del año anterior, más el importe que perciba como complemento personal viéndose también incrementado en 0,75 %.
c) Con efecto 1 de enero de 2018 si la media del IPC entre de los años 2016 y 2017 fuera superior al 1,5 % se aplicará un incremento del 1,25 %, de lo contrario el 0,75 % sobre la retribución que perciba el trabajador por todos los conceptos recogidos en las tablas del año anterior, más el importe que perciba como complemento personal en la misma cuantía.
Artículo 84. Dietas y gastos de alojamiento.
Estos valores entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2016. Con efectos 1 de enero de 2017 y 2018 estos valores serán revisados conforme al IPC interanual del año anterior de cada ejercicio.
La distribución de la dieta en desayuno, comida y cena se establece solo para los casos en que, por la duración del viaje, no corresponda cobrar la dieta entera, sino solo la parte correspondiente a alguno de los tres conceptos.
Base hora extra = Base reg. Hora extra + (Condiciones modif. + prima + antigüedad + + garantía artículo 88) hora.
Las horas extraordinarias cuya regulación está establecida en el artículo 71 se abonarán con un recargo del 75 % salvo las realizadas en días de descanso semanal, festivos y nocturnos, en cuyo caso será del 90 %.
Artículo 86. Pago de vacaciones.
El pago de los días correspondientes a vacaciones va incluido en la correspondiente retribución mensual en lo que respecta a los conceptos fijos (salario de calificación, condiciones modificativas, garantía artículo 88 y antigüedad).
En lo que respecta a los conceptos variables (pluses de nocturnidad y festivo) se pagará según el promedio de los tres meses anteriores, con arreglo a las siguientes fórmulas:
Importe nocturnidad = Días laborales vacaciones x 8 x Promedio nocturnidad
Importe plus festivo = Días laborales vacaciones x 8 x Promedio festivo
Artículo 87. Pago por días no trabajados.
La retribución correspondiente a los días de permiso retribuidos, festivos, domingos y vacaciones estará incluida en el total de la retribución del mes correspondiente, calculándose por todos los conceptos que le hubiera correspondido cobrar como si hubiese trabajado, con excepción de lo correspondiente a horas extraordinarias, plus de festivo y nocturnidad.
Artículo 88. Garantía de derechos y expectativas generados antes de la modificación del sistema de antigüedad.
1. Como medio para permitir la ejecución de los Programas de Empleo, se pactó en el convenio 2001-2004 un cambio en el sistema de antigüedad. Sin embargo, los trabajadores con contratos vigentes a la fecha de la firma del presente convenio, siempre que su relación laboral con la empresa no se vea interrumpida, tendrán garantizados los derechos y expectativas generados antes de la modificación del sistema de antigüedad, en la forma establecida en el presente artículo.
2. Los importes salariales que resulten de la aplicación de este artículo se abonarán en la nómina dentro de una partida específica, denominada «garantía artículo 88».
4. Los empleados que, cumpliendo las condiciones establecidas en el apartado 1, no tuvieran todavía devengado ningún quinquenio, percibirán como «garantía artículo 88», desde el momento en que cumplan once años de antigüedad en la empresa, un importe igual al que corresponda a un quinquenio.
Artículo 89. Pago de retribución flexible.
Con efecto de optimizar la fiscalidad de los trabajadores, la empresa ofrece mediante acuerdo con el trabajador, la opción de sustituir parte de los conceptos del Convenio por productos de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente en materia de exenciones fiscales, sin alteración de la cantidad bruta anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. La apertura del plan será anual, y en caso de que el trabajador solicite la baja de esta percepción, volverá a percibir su salario base íntegro en forma dineraria.
La empresa se reserva el derecho de cancelar está opción de cobro.
Artículo 90. Especialidades en el pago a los jubilados parciales.
El cálculo de los salarios de los jubilados parciales se realizará de acuerdo con las normas del convenio y la regulación correspondiente al trabajo a tiempo parcial, más las siguientes reglas especiales:
– La empresa abonará el salario que por todos los conceptos les corresponda percibir en proporción al porcentaje de jornada que se fije en sus contratos. Los valores correspondientes a cada concepto serán los vigentes en cada momento de acuerdo con el convenio colectivo (incorporando, por tanto, los incrementos y revisiones derivados de este, así como los vencimientos de antigüedad).
– Asimismo, se abonará bajo el concepto «compensación Plan Pensiones» una cantidad igual a la contribución al Fondo de Pensiones que la empresa hubiera debido efectuar de seguir el trabajador prestando servicios a jornada completa (y de acuerdo con la normativa y convenio aplicable en el momento en que pasó a jubilación parcial) excepto cuando la jornada de trabajo pactada supere el 20 %, a partir del cual la «compensación Plan de Pensiones» se limitará al 4,5 %.
En caso de que el jubilado parcial decidiera no hacer efectivos sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones y mantenerse como partícipe del mismo (y siempre con el límite total antes referido del 4,5 % en caso de que el porcentaje de jornada supere el 20 %):
• La empresa aportará al Fondo de Pensiones la cantidad resultante de aplicar el porcentaje de contribución establecido al salario que perciba el trabajador por todos los conceptos, excepto la «compensación Plan Pensiones».
• El concepto «compensación Plan Pensiones» será igual a la diferencia entre la cotización efectuada según el párrafo anterior y el importe de la contribución a cargo de la empresa que hubiera debido realizarse si el trabajador siguiera prestando servicios a tiempo completo.
– Estos abonos se realizarán prorrateados en catorce pagas.
– Para el cálculo de los conceptos variables se utilizará la media de los datos correspondientes a los seis meses anteriores al paso a la situación de jubilación parcial. Si durante ese periodo el trabajador hubiera estado enfermo se tomarán los datos teóricos correspondientes a su calendario de trabajo.
La empresa tiene registrado con fecha 28/2/2013 un acuerdo de aplicación de la jubilación parcial.
Artículo 91. Complemento por condiciones modificativas.
Únicamente se conservará la retribución por este concepto cuando el cambio del puesto de trabajo sea debido a causas derivadas de enfermedad profesional o accidente laboral, según lo ya especificado en el artículo 73, aunque una vez establecida esta garantía podrá reducirse en el futuro según las normas señaladas en el citado artículo.
Artículo 92. No modificación.
a) Los supuestos señalados en el artículo 47.b) no darán derecho a ninguna modificación, ni en el Salario de Calificación, ni en el Escalón de Valoración.
Artículo 93. Salario de calificación - cambios provisionales.
b) Si el cambio es a un puesto de superior valoración retributiva, se le conservará el Escalón que tenía antes, pero la diferencia entre los importes de los diferentes Salarios de Calificación se le adicionará en el concepto Complemento Personal, eliminándose esta cantidad en el momento en que termine la provisionalidad.
c) Al término de la provisionalidad y si el trabajador consolida su puesto como definitivo según la norma del artículo 51.c) estará a las condiciones retributivas que se establecen en el artículo 94.
d) Al término de los demás supuestos de provisionalidad y si el trabajador pasa a ocupar otro puesto ya definitivo de superior nivel, estará a lo que se establece en el artículo 94 b).
Si, en cambio, el trabajador pasa a un puesto, ya definitivo, pero de condiciones de retribución inferior, estará a lo que se dispone en el artículo 94.a).
Artículo 94. Salario de calificación - cambios definitivos.
a) Si el cambio es a un puesto de inferior nivel retributivo se le asignará el nuevo Escalón inferior que le corresponda y el Salario de Calificación correspondiente pasando la diferencia a engrosar el complemento personal del empleado.
Posteriores cambios a un escalón superior permitirán compensar y absorber el importe incluido en el complemento personal por aplicación del párrafo anterior.
b) Si la persona pasa a un Escalón de nivel superior se le aplicará éste y pasará a cobrar el Salario de Calificación que le corresponda en el nuevo Escalón.
Artículo 95. Traslados.
En el caso de traslado a que se refiere el artículo 40, n.º 1, del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador trasladado percibirá lo siguiente:
– Abono de los gastos de viaje y desplazamientos de él y de sus familiares por lo que corresponda según las normas de dietas y gastos de viajes establecidas en este Convenio.
– Abono por la Empresa de los gastos de transporte de enseres y mobiliario.
– Concesión de hasta cinco días naturales de permiso retribuido, así como de un viaje de ida y vuelta dentro de este periodo, tanto para el trabajador como para su cónyuge, a fin de que puedan buscar domicilio, conocer el trabajo y el lugar de residencia, abonándose además por este tiempo los gastos de desplazamiento y estancia para ambos, según las normas de dietas y gastos de viajes establecidas en este Convenio.
– Abono de dos meses de su salario de calificación más antigüedad en concepto de indemnización, por gastos de primer establecimiento.
Artículo 96. Pago.
El pago se hará mediante transferencia bancaria a la Entidad que cada empleado haya señalado, entregándose el correspondiente recibo mensual de nómina. La Empresa preverá la orden de transferencia con la antelación necesaria para que el dinero esté en poder del trabajador el día señalado como de pago en el primer párrafo de este artículo.
El trabajador en el momento del cobro debe atenerse a las informaciones consignadas en el recibo. Si observase alguna disconformidad en los datos del recibo o en la cantidad recibida por transferencia, deberá hacer la correspondiente reclamación al pagador.
Artículo 97. Descuento por tiempos no trabajados.
Artículo 98. Anticipos a cuenta del salario.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores podrán solicitar anticipos sobre sus retribuciones ya devengadas hasta el 100 % del importe de los conceptos fijos de las mismas y que hayan sido obtenidos en las horas ordinarias de trabajo y antes de que llegue el día señalado para el pago.
Estos anticipos se deberán solicitar por escrito y con el tiempo suficiente para efectuar el mismo, entregándole la solicitud al Departamento de Recursos Humanos.
Igual criterio se aplicará para percibir anticipos sobre las pagas extraordinarias, según la siguiente fórmula:
Artículo 99. Complementos de enfermedad, accidente, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo.
1. Los trabajadores con baja por enfermedad percibirán el 100 % de los conceptos retributivos (salario de calificación, condiciones modificativas, garantía, artículo 88 y 50 % de los pluses; incluido el Bonus de Productividad, a partir del día noventa y uno de la fecha de baja por enfermedad), durante los primeros dieciocho meses de incapacidad temporal, estando incluida en estas percepciones lo que se percibe de la Seguridad Social por IT y deduciéndose lo que corresponda por impuestos y Seguridad Social.
2. Los empleados con asignación de incentivos que se encuentren en situación de IT o accidente de trabajo percibirán:
a) Durante el primer mes de baja el 100 % del valor del incentivo alcanzado que le hubiese correspondido si hubiese estado de alta.
b) Durante el segundo mes se reasignarán las cuentas del empleado que esté de baja a otro delegado de tal forma que el delegado de baja cobrará el 50 % del valor del incentivo alanzado que le hubiese correspondido si hubiese estado de baja y el restante 50 % lo cobrará el delegado al que se le hayan reasignado las cuentas.
c) A partir del tercer mes de baja el delegado al que se le haya reasignado la cuenta cobrara el 100% del incentivo de las cuentas asignadas.
3. Una vez transcurridos los primeros dieciocho meses en incapacidad temporal, si se prorrogara la misma, los Trabajadores tendrán derecho a un complemento adicional a la prestación que perciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 90 % del salario del trabajador, constituido por los conceptos retributivos reflejados en la Sección 2.ª y Sección 3.ª de este capítulo. Dicho salario se obtendrá dividiendo por dos los ingresos reales brutos devengados en los 24 (veinticuatro) meses anteriores a la fecha del hecho causante. De no convenir al interesado el periodo al que se refiere el párrafo anterior, podrá elegir otro periodo ininterrumpido de 24 (veinticuatro) meses dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante. Este periodo será incrementado con los porcentajes del IPC oficialmente publicados por el Instituto Nacional de Estadística.
4. Las prestaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo se complementarán en los términos establecidos en el apartado 1.
Artículo 100. Complemento por accidente.
La prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional será del 100 % de todos los conceptos retributivos, excepto horas extraordinarias.
Artículo 101. Condiciones para el cobro del complemento de accidente, enfermedad, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo.
a) El derecho a la prestación del complemento de enfermedad o accidente se obtendrá cuando se justifique la enfermedad o el accidente con los partes de baja, confirmación y alta extendidos por los servicios médicos de la Seguridad Social.
Artículo 102. Sistema de pensiones.
Los Trabajadores afectados por este convenio estarán acogidos al Sistema de Pensiones y Seguro Colectivo de Vida establecido en las fábricas de Bridgestone Hispania, S.A.
Artículo 103. Definición del plan.
El Plan de Pensiones de Bridgestone Hispania, S.A., es un plan de sistema de empleo, abierto a todos los trabajadores en activo, y con contrato indefinido o antigüedad superior a dos años. El plan tendrá las siguientes características recogidas en la siguiente sección:
Artículo 104. Aportación definida.
1. Dicha aportación será conjunta, de empresa y trabajadores, siendo la aportación de estos un mínimo del 1 % de su retribución anual, calculada conforme al apartado siguiente.
2. La aportación anual por parte de la empresa consistirá en el 2 % del importe anual de los salarios de todos los trabajadores en activo y con contrato por tiempo indefinido o con antigüedad superior a 2 (dos) años, computados conforme a lo dispuesto en el presente capítulo sin que el importe salarial individual tomado como base para la aplicación del porcentaje indicado pueda exceder de 80.502,97 euros.
Los abonos realizados a trabajadores jubilados parcialmente bajo el concepto «Compensación Plan de Pensiones» no se tomarán en cuenta para calcular la aportación global efectuada por la empresa. Asimismo, la remuneración que se abone a esos trabajadores no se computará a la hora de calcular la masa salarial global sobre la que se aplica el 2 %.
Norma transitoria: El porcentaje de aportación a cargo de la empresa en 2013 se mantendrá en el 4,5 % anterior, aplicándose hasta fin de año las tablas previamente vigentes. En 2014 la aportación de la empresa será del 1 %, aplicándose a lo largo del año como porcentaje de aportación por edad la mitad de los porcentajes señalados en la nueva tabla de aportaciones.
Edad entera cumplida
Mayor que 65
La aportación del promotor a favor de los trabajadores que sean contratados con 40 años de edad o más será desde el inicio y con carácter definitivo el 2 %.
Si con la escala inicial indicada el total de aportación de la empresa no alcanzara el 2 % indicado, se dotará hasta alcanzar dicho importe, distribuyéndose proporcionalmente a la aportación efectuada.
c) La incapacidad permanente que sea causa de la extinción del contrato de trabajo, sin perjuicio de lo recogido en el apartado 8 del artículo 160.
Artículo 105. Prestación definida.
– Hasta 40 años de edad: 3 anualidades.
– De 41 en adelante: 2.5 anualidades.
Garantía Retributiva.
Garantía Artículo 147.
Si en el periodo considerado, algún trabajador por haber estado enfermo, viera disminuidas sus percepciones, se calculará la retribución teórica correspondiente de esos días de enfermedad como si hubiera estado trabajando.
En virtud de todo ello, la fórmula para la determinación del salario anual será la siguiente:
Σ (De devengos de los conceptos anteriores de los 6 últimos meses) × 2.
6. En el caso de que un trabajador haya percibido el capital asegurado por habérsele concedido una incapacidad, si esta es posteriormente revisada, y se produce el reingreso en la empresa, el trabajador solamente estará cubierto por las contingencias derivadas de accidente de trabajo y con un capital asegurado de una anualidad y media, independientemente de su edad.
7. Las prestaciones estarán íntegra y totalmente aseguradas mediante una póliza de seguros suscrita por el Plan de Pensiones de Bridgestone Hispania, S.A. Las aportaciones del promotor serán las necesarias para que el Plan de Pensiones haga frente a los costos derivados del mantenimiento de la póliza. Las aportaciones adicionales efectuadas por los partícipes para incrementar sus prestaciones se destinarán íntegramente a hacer frente a la prima de seguro requerida para lograr tal incremento en sus prestaciones.
8. En aquellos casos en que se conceda una incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez) revisable en plazo de hasta dos años y con previsión (recogida en la resolución de la Seguridad Social) de que se vaya a producir en ese plazo la revisión de la incapacidad por mejoría del asegurado la prestación a percibir consistirá en una renta mensual definida de 1.500 euros constantes, con un límite acumulado hasta alcanzar la prestación total definida en el apartado 2.
En el momento en que se produzca la extinción de la relación laboral, el beneficiario tendrá derecho al resto de prestación hasta alcanzar el capital asegurado definido en el apartado 2, una vez detraída la suma nominal de todas las rentas mensuales cobradas hasta la extinción, sin que la cuantía final pueda ser negativa.
En el supuesto de revisión de la incapacidad por parte del órgano calificador, volviendo el partícipe a su puesto de trabajo, dejará de percibir el importe mensual definido en este apartado. Si una vez reincorporado al puesto de trabajo, volviera a causar contingencia por incapacidad, se volverá a determinar en ese momento la prestación total detrayéndosele la suma nominal de todas las cuantías en forma de renta mensual previamente abonadas, sin que la cuantía final pueda ser negativa.
9. Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial continuarán siendo partícipes del plan de pensiones, si bien solo para la contingencia de fallecimiento y con un capital de una anualidad. Por tanto, la declaración por parte de la Seguridad Social de que un jubilado parcial se encuentra en situación de incapacidad permanente no generará derecho a ninguna percepción a cargo del plan de pensiones.
10. Las prestaciones se harán efectivas de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento del Plan de Pensiones.
Artículo 106. Seguimiento del plan.
Artículo 107. Gastos de la comisión de control.
Los gastos ocasionados con motivo de las reuniones de la Comisión de Control, en lo que se refiere a dietas y tiempo se abonarán en las mismas condiciones que a los Representantes de los Trabajadores, artículo 128.b) del Convenio.
Artículo 108. Composición de la Comisión de Control.
Las partes se comprometen al mantenimiento de la composición y condiciones de representación actuales en la Comisión de Control del Plan de Pensiones (7 miembros en representación de los partícipes y 2 del promotor), garantizándose así la reserva de la mayoría absoluta de los partícipes en la misma, todo ello de conformidad con la Disposición Transitoria 2.ª del texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por RDL 1/2002, de 29 de noviembre, y el artículo 30 del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.
Artículo 109. Seguro de accidentes por viaje.
Artículo 110. Ayuda a personas con discapacidad.
Esta prestación se aplicará a aquellos trabajadores afectados por este convenio que como padres o tutores tengan a su cargo, familiares con discapacidad reconocidos como tales de manera oficial y de acuerdo con las disposiciones vigentes.
– Discapacidad hasta el 33 %: 60 €/mes.
– Discapacidad del 34 al 66 %: 100 €/mes.
– Discapacidad mayor del 66 %: 150 €/mes.
Artículo 111. Ropa de trabajo.
El personal que por las condiciones en que realice su trabajo lo requiera de manera continua recibirá, la ropa necesaria para el desempeño de sus funciones. Este derecho será extensible a quienes desempeñen su trabajo en condiciones de notable suciedad, pese a no estar incluidos en la definición anterior, si bien la periodicidad de la entrega se ajustará a las condiciones concretas del caso.
Artículo 112. Uso de coches.
• Cesión de vehículo de que disponga la empresa por cualquier título.
• Vehículo propiedad del empleado.
1.º Cesión de un vehículo propiedad de la empresa o de un tercero.
a) Este sistema será utilizado en todo caso por la fuerza de ventas o miembros del Servicio de Asistencia Técnico-Comercial que realicen al servicio de la Empresa más de 7.000 kms al año.
c) El modelo de vehículo a facilitar por la empresa será, el que el empleado elija entre los modelos fijados por la política negociada con la representación sindical.
d) La Empresa abonará al empleado, el importe correspondiente al kilometraje.
g) Si el empleado causa baja en la Empresa, antes de haber llegado al límite de utilización profesional del vehículo, establecido en el apartado anterior, entregará a la Empresa el coche o, en su defecto, la cantidad que se acuerde en tal momento.
h) Siempre que exista un vehículo vacante en la compañía de similar categoría al solicitado se asignará por defecto.
2.º Vehículo propiedad del empleado.
Las personas que no cumplan los requisitos establecidos en el anterior apartado y realicen en algún momento desplazamientos en su propio vehículo por cuenta de la empresa percibirán el importe correspondiente al kilometraje.
Si surgiera el caso de un empleado que utiliza un vehículo con combustible de un tipo no contemplado, la Comisión Paritaria decidirá el criterio a aplicar.
3.º Revisión precio del kilómetro.
Los importes del kilometraje se revisarán trimestralmente de acuerdo con la fórmula en su momento acordada, ajustando el precio del combustible a la media del que conste en los informes de precios publicados por el Ministerio de Industria de acuerdo a la siguiente regla:
• 1 de enero: Informes relativos a los meses de agosto, septiembre y octubre.
• 1 de abril: Informes relativos a los meses de noviembre, diciembre y enero.
• 1 de julio: Informes relativos a los meses de febrero, marzo y abril.
• 1 de octubre: Informes relativos a los meses de mayo, junio y julio.
4.º Vehículo de sustitución.
La empresa se compromete a introducir en su política sobre coches de empresa un tratamiento coherente sobre los coches de sustitución.
Artículo 113. Guarderías.
La Empresa abonará doce pagas de 60 euros al mes (por hijo) en concepto de subvención a aquellos trabajadores que tengan hijos inscritos en una guardería, acreditando debidamente la citada situación.
Artículo 114. Neumáticos gratis.
Aquellos empleados que siguiendo la política de cambio de neumáticos hayan generado el derecho a cambio y que por primera vez soliciten neumáticos de la gama Driveguard podrán cambiar 4 (cuatro) neumáticos a la vez. A partir del segundo cambio y posteriores se regirán por lo establecido anteriormente.
Artículo 115. Teletrabajo.
La compañía se compromete a estudiar e impulsar aquellas iniciativas que permitan a todos los empleados adscritos a este convenio a poder realizar «teletrabajo» siempre y cuando las necesidades de servicio lo permitan.
Artículo 116. Faltas y sanciones.
Artículo 117. Definición de faltas.
– Si existe reiteración en este tipo de conductas.
– Existencia de advertencias previas.
– Educación, formación, competencia del infractor.
– Gravedad del daño causado.
– Estado anímico y fisiológico.
Artículo 118. Faltas leves.
10. No atender al público con la diligencia y corrección debida.
Artículo 119. Faltas graves.
1. De cinco a ocho faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el periodo de treinta días.
6. Utilizar para uso propio herramientas de la Empresa, aun fuera de la jornada de trabajo, si no media autorización.
7. Ofender de palabra o amenazar.
12. La desobediencia a los superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Dificultar la misión del Portero, Vigilante o Guarda si implicase quebranto manifiesto de la disciplina. Si de ello se derivase perjuicio notorio a la Empresa podrá considerarse como falta muy grave.
Artículo 120. Faltas muy graves.
10. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración.
14. Falsear datos en documentos de control.
Artículo 121. Graduación de las sanciones.
3. En caso de que la empresa tenga conocimiento de la afiliación del trabajador a un sindicato, este será también informado y oído con carácter previo.
Artículo 123. Prescripción de las infracciones.
Artículo 124. Representación del personal.
Artículo 125. Reclamaciones Individuales.
a) Cualquier petición o reclamación se deberá formular siempre por escrito.
b) Esta reclamación por escrito se deberá entregar por el peticionario o reclamante a su Jefe inmediato que lo transmitirá directamente ante el Jefe correspondiente. Este último Jefe lo tramitará, según la petición que sea, a la línea jerárquica o al Departamento de Recursos Humanos, de acuerdo con la normativa establecida para estos fines según el tipo de petición o reclamación de que se trate.
c) La reclamación deberá ser contestada en el plazo de 15 días naturales,
d) En el caso de que la reclamación tenga por objeto el disfrute de días de vacaciones será resuelto en siete días naturales.
Las reclamaciones que hagan los trabajadores a sus representantes serán tramitadas por estos, normalmente, y salvo casos urgentes, ante la Dirección de la Empresa y solucionadas en el marco de las reuniones mensuales conjuntas del órgano de representación correspondiente.
Artículo 126. Representación empresarial.
La representación de la Dirección de la Empresa para las relaciones con la representación del personal, será el Jefe de Recursos Humanos de la división de ventas o la persona designada a tal efecto.
Artículo 127. Órganos de representación.
En los centros donde según la Ley se deban constituir Comités de Empresa estos ejercerán la representación del personal.
En los Centros donde no existan Comités de Empresa y solo Delegados de personal, estos actuarán mancomunadamente, para la resolución de los asuntos, formando un órgano colegiado que tendrán las mismas competencias, y atribuciones, y se regirá por las mismas reglas de funcionamiento que las asignadas a los Comités de Empresa.
En las demarcaciones correspondientes a los Centros de trabajo existentes al tiempo de firma del acuerdo sobre home office que cuenten con al menos cuatro trabajadores y con el fin de conseguir que puedan estar representados estos elegirán a un representante, a los que la empresa reconocerá los mismos derechos y garantías reconocidos a los Delegados de Personal en la legislación vigente.
Artículo 128. Asamblea general de Delegados.
Dado el número de Centros de Trabajo afectados por este Convenio, podrá constituirse una Asamblea General de Delegados de todos los Centros, formada por todos los representantes legales del personal, incluyendo los reconocidos en el último párrafo del artículo anterior.
– Elegir, de entre sus miembros, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
– Elegir, de entre sus miembros, las diversas Comisiones Intercentros que por aplicación de lo pactado en el Convenio Colectivo se deban constituir.
– Elegir, de entre sus miembros, un Comité de Empresa Intercentros, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 63, n.º 3, del Estatuto de los Trabajadores.
– Mantener las relaciones con la Empresa en aquellos temas que abarquen la totalidad o a la mayor parte de los Centros afectados por este Convenio o incluso en aquellos casos en que, afectando a un solo Centro, se presuma que la decisión tomada pueda tener repercusión o implicaciones en otros Centros de Trabajo, entendiendo en la solución de los problemas que a ella lleguen.
– Recibir la información que periódicamente debe facilitar la Empresa sobre la marcha de la misma, en aplicación de lo dispuesto en la regulación vigente.
– Sustituir, en los casos que por la Asamblea General de Delegados se acuerde la actuación de las diversas Comisiones Intercentros para la aplicación de lo pactado.
Para un mejor reparto del trabajo y por razones de funcionalidad y especialización, cada Comité o Delegados de Personal de cada centro podrán constituir comisiones de trabajo o asignar atribuciones a un solo Delegado, para el ejercicio de determinadas funciones.
Para cumplir adecuadamente con el objetivo de facilitar la formación necesaria a los trabajadores se crea una Comisión de Formación, de carácter paritario, de la que formarán parte 3 miembros del Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y un número igual de representantes de la empresa. Esta comisión compartirá información sobre los planes de formación, contenidos, participantes, fechas de impartición de los cursos y seminarios, etc. Se reunirá, como mínimo, una vez por trimestre.
Artículo 129. Competencias y funcionamiento.
Para el ejercicio de sus funciones los órganos de representación podrán realizar las reuniones que se indiquen en este apartado, pudiendo ser conjuntas con la representación de la Empresa o solo entre los miembros de la representación.
– Los órganos de representación de cada centro podrán celebrar una reunión mensual.
– La Asamblea General de Delegados se reunirá una vez al año.
– El Comité Intercentros se reunirá con la Empresa cada trimestre.
– El resto de los órganos realizarán las reuniones que sean pertinentes o que se deduzcan de lo pactado en este Convenio.
b) Reuniones conjuntas:
Todas las reuniones ordinarias con la Empresa se convocarán por el Secretario de cada órgano con siete días laborables de antelación a la reunión y tendrán previamente establecido su orden del día, redactado de común acuerdo entre ambas partes. En la citación se indicará el orden del día, hora y lugar de la reunión, así como se acompañará relación del orden del día previsto.
El Secretario entregará con los siete días de antelación previstos, copia de las reclamaciones, documentos, etc., de los temas a tratar, a la Dirección de la Empresa para que esta pueda estudiar la temática planteada y esté en situación de poder dar una contestación en la reunión, a fin de que la demora en la solución del asunto sea la menor posible.
Las reuniones extraordinarias conjuntas serán convocadas de mutuo acuerdo sin requisito formal previamente establecido de plazo de aviso, aunque se procurará exista el máximo que sea posible. Estas reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualquiera de las partes. La convocatoria se hará siempre por escrito y con expresión del orden del día de asuntos a tratar. En este orden del día solo se podrán introducir temas de carácter extraordinario y que por su contenido o urgencia no deban ser objeto de la reunión ordinaria.
Cada uno de estos órganos designará, de entre sus miembros, un Secretario para atender asuntos de trámite con la Dirección. Asimismo, será competencia del Secretario el custodiar los tablones de anuncios o cualquier otro medio de comunicación puesto a su disposición por la Empresa, Oficinas y documentación, así como de redactar y autentificar las actas de las reuniones conjuntas y cualquier otra competencia que le sea encomendada por el órgano en nombre del cual actúe.
Artículo 130. Información al personal.
– Lo que sea considerado confidencial por la Dirección.
– Lo que sea ajeno a intereses laborales de trabajadores y Empresa.
– Lo que en su contenido no se ajuste a unas normas éticas o al respeto debido a personas, grupos e instituciones.
Artículo 131. Tiempo de los representantes.
Los representantes del personal, cualquiera que sea en los órganos y gestiones en que actúe, dispondrán de cinco horas más del tiempo de trabajo que marca el artículo 68, apartado e), del Estatuto de los Trabajadores, que se disfrutará según lo siguiente:
b) Pago.
Las horas concedidas de trabajo, a que se refiere el apartado anterior, se pagarán por la fórmula establecida para los tiempos de permiso retribuido en este Convenio.
Para tener derecho a este cobro, las horas empleadas se deberán justificar ante el Departamento de Recursos Humanos, normalmente con carácter previo. En el caso de que así no sea, no tendrá derecho al cobro.
Artículo 132. Secciones sindicales de empresa.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 20 de octubre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-11391).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 7
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 20
 resolución 
 artículo 82

Artículo 8
 artículo 82
 artículo 7

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 90

Artículo 16
 artículo 97
 artículo 13
 artículo 45
 resolución 

Artículo 19
 artículo 45

Artículo 21
 resolución 
 resolución 

Artículo 22
 resolución 

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 34
 artículo 125

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 54

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47
 artículo 29
 artículo 58

Artículo 48

Artículo 50
 artículo 39
 artículo 35

Artículo 52
 artículo 47
 artículo 54

Artículo 54
 artículo 53

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 51

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60
 artículo 37

Artículo 61
 artículo 60

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 66

Artículo 66
 artículo 46

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 66

Artículo 70
 artículo 85
 artículo 85

Artículo 72
 artículo 88

Artículo 73
 artículo 28

Artículo 74
 artículo 81

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77
 artículo 58
 artículo 76
 artículo 81

Artículo 78

Artículo 79
 artículo 31

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82
 artículo 79

Artículo 83

Artículo 84
 artículo 88
 artículo 71

Artículo 86
 artículo 88

Artículo 87

Artículo 88
 artículo 88
 artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91
 artículo 73

Artículo 92
 artículo 47

Artículo 93
 artículo 51
 artículo 94
 artículo 94
 artículo 94

Artículo 94

Artículo 95
 artículo 40

Artículo 96

Artículo 97

Artículo 98
 artículo 29

Artículo 99
 artículo 88

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103

Artículo 104
 artículo 160

Artículo 105
 Artículo 147
 resolución 

Artículo 106

Artículo 107
 artículo 128

Artículo 108
 artículo 30
 Real Decreto 

Artículo 109

Artículo 110

Artículo 111

Artículo 112

Artículo 113

Artículo 114

Artículo 115

Artículo 116

Artículo 117

Artículo 118

Artículo 119

Artículo 120

Artículo 121

Artículo 123

Artículo 124

Artículo 125

Artículo 126

Artículo 127
 resolución 

Artículo 128
 artículo 63

Artículo 129

Artículo 130

Artículo 131
 artículo 68

Artículo 132
 Resolución