Source: https://es.scribd.com/doc/7625731/17/CAPITULO-XVII
Timestamp: 2016-02-10 04:51:19+00:00

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Artículo 226 Las sanciones que se aplicarán a los Trabajadores en sus respectivos
casos, además de las que señala la Ley, serán las siguientes:
I. Amonestaciones verbales;
II. Extrañamientos;
III. Notas malas;
IV. Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho días, y
La aplicación de las medidas disciplinarias mencionadas se sujetará a las siguientes
a) Se impondrán sin perjuicio de los casos de reincidencia, en cuyo evento se
estará a la diversa sanción correctiva señalada en este Capítulo;
b) En todo caso, si la conducta específica del Trabajador encuadra dentro de los
supuestos del Artículo 46 de la Ley, se estará a lo dispuesto por ésta, y
c) En ningún caso, al Trabajador infractor, se le podrán aplicar dos sanciones por la
Artículo 227 Se entiende por amonestación verbal, la observación de palabra y en
privado que haga el jefe inmediato al Trabajador infractor a efecto de que omita
volver a incurrir en otra violación a estas Condiciones.
Artículo 228 Se entiende por extrañamiento, la observación que se haga por
escrito al Trabajador y se aplicará por el jefe de la Unidad Administrativa a que esté
adscrito, con copia a su expediente personal y al Sindicato.
Artículo 229 Se entiende por nota mala o desfavorable, la constancia de demérito
que se imponga al Trabajador infractor en su expediente personal y se aplicará por
el jefe de la Unidad Administrativa a que esté adscrito, con copia al Sindicato.
Artículo 230 A excepción de los casos de suspensión y terminación de los efectos
del nombramiento a que se refieren los artículos correspondientes de este Capítulo,
las violaciones a las obligaciones y la ejecución de prohibiciones contenidas en estas
Condiciones, darán lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias citadas,
conforme a los siguientes lineamientos:
I. Amonestación verbal cuando se incurra por primera vez en la irregularidad;
II. Extrañamiento en la primera reincidencia, y
III. Nota mala, o desfavorable en la segunda reincidencia.
Lo anterior sin perjuicio de que por la gravedad de la irregularidad o infracción
cometida por el Trabajador o la reincidencia por más de dos ocasiones, hagan
procedente la aplicación de la fracción V del Artículo 46 de la Ley.
Artículo 231 Se aplicará una nota mala a los Trabajadores en caso de reincidencia
a conductas prohibidas por las fracciones I y I I del Artículo 130 de estas
Condiciones y además cuando:
I. Se presenten a sus labores tres veces en un mes después de los quince minutos
de tolerancia concedidos para ello, pero antes de los cuarenta siguientes a la hora
II. Incurran en faltas injustificadas de asistencia discontinuas que no excedan de
tres días en el término de un mes, sin perjuicio de no cubrirse los salarios por los
días no laborados.
Las notas malas serán permanentes en el expediente del Trabajador que dé lugar a
su aplicación y sólo se cancelarán conforme a lo dispuesto en los Artículos 213 y
214 de estas Condiciones.
Artículo 232 Las suspensiones en el trabajo, que hasta un máximo de ocho días se
aplicarán como medidas disciplinarias, proceden en los casos de infracción a los
Artículos 129 fracción VI y 130, fracciones VI I, XIX y XXV Asimismo, bajo los
supuestos de reincidencia en las violaciones de los Artículos 84 y 129 fracciones I,
VI I, IX, X, XI I, XI I I, XVI I, XVI I I, XIX y XX y 130, fracciones I II, IV, V, VI, VI I
I, IX, X, XI I, XI I I, XIV, XV, XXI, XXI I I, XXVI, XXVI I, XXXI I, XXXI I I, XXXIV y
XXXVI de estas Condiciones. Previamente a la aplicación de la medida se oirá al
Trabajador afectado y a la Representación Sindical, en los términos del Artículo 37
de estas Condiciones. En el supuesto de la fracción XIX del Artículo 130, además de
la suspensión, la Secretaría comunicará el hecho a la Secretaría de la Defensa
Además procederá la suspensión en los siguientes casos:
Un día de suspensión cuando el Trabajador se ausente de sus labores
dentro de su jornada sin el permiso correspondiente, en los términos de
la fracción IV del Artículo 130 de este Ordenamiento;
Un día de suspensión por cada tres retardos mayores en que incurra el
Trabajador en el término de un mes, siempre que hubiese prestado
servicios esos días con autorización expresa del jefe de la Unidad
III. Un día de suspensión por cada siete retardos menores en que incurra
el Trabajador en el término de un mes.
Artículo 233 Las faltas o reincidencias en que incurran los Trabajadores
y que no tengan sanción expresamente establecida en estas Condiciones,
darán lugar a la que determine la Secretaría, tomando en cuenta la
opinión del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los
Trabajadores, de entre las consideradas en el Artículo 226 de este
Ordenamiento, según su gravedad y las circunstancias que concurran en
Artículo 234 Las sanciones previstas en este Capítulo se aplicarán con
independencia de la procedencia de las disposiciones aplicables en
materia de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos,
así como de la aplicación de las normas penales o civiles que
corresponden en su caso, de conformidad con las leyes respectivas.
Artículo 1 Las presentes Condiciones dejan sin efecto las anteriores.
Artículo 2 En cumplimiento a lo establecido por el Artículo 90 de la Ley, las
presentes Condiciones entrarán en vigor a partir de la fecha de su depósito ante el
Artículo 3 De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la
Descentralización de los Servicios de Salud, así como los 32 Acuerdos de
Coordinación para la Descentralización Integral de los Servicios de Salud, las
presentes Condiciones son de aplicación obligatoria para los Trabajadores de los
Organismos Públicos Descentralizados creados en cada una de las 31 Entidades
Federativas y el Distrito Federal; una vez que la Secretaría como ente jurídico -
administrativo rector y negociador a nivel central de los derechos colectivos de los
Trabajadores de la Secretaría, haya realizado las formalidades pertinentes tendiente
a depositarlas conjuntamente con el Sindicato, ante el Tribunal, para que surta sus
efectos jurídicos correspondientes. Los trabajadores de los Organismos Públicos
Descentralizados Estatales que se regularicen de conformidad con la normatividad
que expida el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para 2006 y los
siguientes Ejercicios Fiscales, y los acuerdos específicos que signen los Estados y el
Sistema de Protección Social en Salud, serán considerados trabajadores de los
mismos Organismos Públicos.
Asimismo, las presentes Condiciones, son de aplicación obligatoria para los
Trabajadores de base de esta Secretaría, los Órganos Desconcentrados y en general
las Instituciones que estén subordinadas a la Secretaría.
Artículo 4 Cuando en estas Condiciones se haga referencia a la Secretaría se
entenderá que se trata del Organismo Público Descentralizado correspondiente, en
tanto que cuando se mencione a los Trabajadores, deberá entenderse que se trata
de los que laboran para los citados Organismos.
Artículo 5 La Secretaría proveerá lo necesario con el objeto de adecuar a las
presentes Condiciones los Reglamentos, Circulares y Disposiciones que existan en
materia laboral, tomando en cuenta la opinión del Sindicato para garantizar y
Las presentes Condiciones serán aplicables a los Trabajadores miembros activos del
S NTSA, en los Organismos Descentralizados de Salud en los Estados y el Distrito
Federal, de conformidad con las disposiciones que generaron su transferencia a los
Gobiernos Locales, quedando en consecuencia la relación laboral entre el Titular del
Organismo Descentralizado del Estado de que se trate y los Trabajadores adscritos
Lo anterior es de conformidad con lo dispuesto y con los alcances que establecen
las cláusulas Decimoséptima y Decimoctava del Acuerdo de Coordinación que
celebraron la Secretaria de Salud, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la
Secretaria de la Contraloría y Desarrollo Administrativo (ahora Secretaría de la
Función Pública) y los Gobiernos de los Estados y el Distrito Federal, para la
Descentralización Integral de los Servicios de Salud en cada Entidad Federativa.
Artículo 6 Las prestaciones que se consignan en estas Condiciones únicamente se
incrementarán al momento de que sean revisadas, en términos de lo dispuesto por
los Artículos 87 y 91 de la Ley, debiendo prever lo establecido por los oficios
Circulares números 801.1.-444 del 12 de Abril de 1995 y 801.1.-0771 del 24 de
octubre del 2001, suscritos por el C. Subsecretario de Egresos de la Secretaría de
Artículo 7 La Secretaría de Salud y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Secretaría de Salud procurarán por los medios idóneos difundir y dar a conocer las
presentes Condiciones Generales de Trabajo a los Trabajadores de la Secretaría.
Artículo 8 Las prestaciones contenidas en las presentes Condiciones Generales de
Trabajo, podrán hacerse extensivas a aquellos trabajadores que prestando sus
servicios en el Sistema de Protección Social en Salud, que en el futuro reciban una
plaza, ya sea de origen Federal o Local, de acuerdo a lo que establezcan los
convenios respectivos, entre la Federación y las Entidades Federativas, serán
afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, siempre y
cuando dichos trabajadores libremente así lo decidieren.
México, D.F., a dos de Abril de dos mil dos
DE TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA
Q.F.B. GILDARDO BUENO AVECHUCO
LIC. MARCO ANTONIO GARCÍA AYALA
C.E.N. DEL SNTSA
SEN. LIC. JOEL AYALA ALMEIDA
PRESIDENTE DEL ÓRGANO
SUPERIOR DE GOBIERNO DEL
C.E.N. DE LA FSTSE
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 Artículo 46

Artículo 227

Artículo 228

Artículo 229

Artículo 230
 Artículo 46

Artículo 231
 Artículo 130

Artículo 232
 Artículo 37
 Artículo 130
 Artículo 130

Artículo 233
 Artículo 226

Artículo 234

Artículo 1

Artículo 2
 Artículo 90

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8