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Timestamp: 2018-11-13 21:38:17+00:00

Document:
Decreto Supremo Nº 033-2015-PCM Reglamento de La L...
Ds033_2005_pcm Rglto Cod Etica
Administrativo i, Ctedra Biglieri, Unlz
Decreto Supremo Nº 156-2014 TUO Ley_de_Tributacion_Municipal.pdf
Decreto Supremo Nª 002-2014-MIMP Aprueba Reglamento Ley 2993 Ley General de La Persona Con Discapacidad
Decreto Supremo Nº 003-2015-MTC Reglamento Ley 29022 Fortalecimiento de La Expancion de Infraestructura en Telecomunicaciones
DECRETO SUPREMO Nº 033-2005-PCM
Que, mediante la Ley Nº 27815 se aprueba el Código de Ética de la Función
Pública, cuya Segunda Disposición Complementaria y Final dispone que el Poder
Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros la reglamente;
Que, la aplicación y observancia de las disposiciones del Código de Ética de la
Función Pública contribuyen a fortalecer la confianza en la Administración Pública
y la buena imagen de aquellos que la integran;
Que, resulta de fundamental interés para el Estado Peruano contar con el
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública que permita su
aplicación, toda vez que dicho Reglamento coadyuvará a la transparencia en el
ejercicio de la función pública así como a la mejora de la gestión y de la relación
con los usuarios de los servicios;
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reglamento de la Ley Nº
27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la
Constitución Política y la Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función
Pública, modificado por la Ley Nº 28496;
Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la
Función Pública, modificado por la Ley Nº 28496 que consta de seis (6) títulos,
veintitrés (23) artículos y una disposición transitoria.
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros. a los dieciocho días del mes de abril del año dos mil cinco. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República CARLOS FERRERO Presidente del Consejo de Ministros REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ÍNDICE Título I Disposiciones Generales Título II Principios y deberes éticos de los empleados públicos Título III Prohibiciones e infracciones éticas de los empleados públicos Título IV Sanciones y procedimiento Capítulo I De las sanciones Capítulo II Del procedimiento sancionador Título V Incentivos y estímulos . Dado en la Casa de Gobierno en Lima.
Ética Pública .Título Vl Difusión del Código de Ética y campañas educativas Disposición transitoria.. Esta disposición también deberá observarse respecto de los bienes de terceros que se encuentren bajo su uso o custodia.Ley del Código de Ética de la Función Pública.. Artículo 2.Objeto El presente Reglamento desarrolla las disposiciones contenidas en la Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública. publicado el 13 junio 2014. actúen con probidad durante el desempeño de su función. TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES (*) (*) Título derogado por el inciso g) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057.Ley del Código de Ética de la Función Pública y del presente reglamento. Artículo 1. y la Ley Nº 28496 para lograr que los empleados públicos.Ámbito de aplicación El ámbito de aplicación del presente reglamento comprende a los empleados públicos que desempeñen sus funciones en las Entidades de la Administración Pública a los que se refiere los artículos 1 y 4 de la Ley Nº 27815 .Definiciones Para los efectos de la aplicación de las disposiciones de la Ley Nº 27815 . destinado para el cumplimiento de sus funciones. conforme a la Ley. aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Artículo 3. se tomarán en cuenta las siguientes definiciones: Bienes del Estado Cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades de la Administración Pública o que se encuentra bajo su administración..
que propicien para si o para terceros los empleados públicos. Ley Es la referencia a la Ley Nº 27815. entendiéndose que cualquier actuación que realiza dicho empleado público debe estar dirigida a asegurar el interés público y no a favorecer intereses personales o de terceros. reservada o confidencial conforme a ley. así como hacer valer su influencia o apariencia de ésta. Intereses en Conflicto Situación en la que los intereses personales del empleado público colisionan con el interés público y el ejercicio de sus funciones. de cualquier naturaleza. o por medio de la utilización de los bienes de las entidades públicas. se encuentren inscritas o no. incumplimiento u omisión de su función. por el cumplimiento. directa o indirectamente. y que por tanto sea susceptible de emplearse en beneficio propio o de terceros. Reincidencia Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por una infracción análoga a la que se le imputa al empleado público. o careciendo de dicho carácter. Reiterancia Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores sanciones administrativas por infracciones de diversa índole cometidas por el empleado público. Ventaja indebida Cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por la Ley. principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficacia en el ejercicio de la función pública. destinada a favorecer o perjudicar los intereses particulares de organizaciones políticas de cualquier índole o de sus representantes. Proselitismo Político Cualquier actividad realizada por los empleados públicos. prometiendo una actuación u omisión propia o ajena. resulte privilegiada por su contenido relevante.Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de valores. . Ley del Código de Ética de la Función Pública. sea directa o indirectamente. Información Privilegiada Información a la que los empleados públicos acceden en el ejercicio de sus funciones y que por tener carácter secreta. en el ejercicio de su función.
publicado el 21 junio 2008. deberes y prohibiciones que se señalan en el capítulo II de la Ley. deberes y prohibiciones que rigen la conducta ética de los empleados públicos Los principios. Artículo 6. Las consultas sobre interpretación y aclaración de la norma deben ser dirigidas por la entidad pública señalando en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretación o aclaración . (*) (**) De conformidad con la Octava Disposición complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023.De las infracciones éticas en el ejercicio de la Función Pública ..De los principios. aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. son el conjunto de preceptos que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comunidad en la función pública y en quienes lo ejercen. TÍTULO II PRINCIPIOS. aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.. toda referencia al Consejo Superior del Empleo Público . Los empleados públicos están obligados a observar los principios.COSEP entiéndase sustituida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. TÍTULO III INFRACCIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (*) (*) Título derogado por el inciso g) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057. deberes y prohibiciones éticas establecidas en la Ley y en el presente Reglamento. (*) Artículo derogado por el inciso g) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057. y. publicado el 13 junio 2014.. previo informe técnico favorable del Consejo Superior del Empleo Público (COSEP).De la interpretación y consultas La Presidencia del Consejo de Ministros tiene la función de aprobar las normas interpretativas y aclaratorias de la Ley respecto a la aplicación o interpretación de los alcances de la Ley y del presente Reglamento. publicado el 13 junio 2014. publicado el 13 junio 2014. Artículo 5. aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.Artículo 4. toda referencia a empleo público entiéndase sustituida por Servicio Civil. DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (*) (*) Título derogado por el inciso g) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057.
Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo y jerarquía del infractor. 10.Se considera infracción a la Ley y al presente Reglamento. Artículo 7. TÍTULO IV SANCIONES Y PROCEDIMIENTO (*) (*) Título derogado por el inciso g) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057. 7 y 8 de la Ley. Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad de las infracciones como sigue: Infracciones leves: Amonestación.1.3. 10.De la calificación de las infracciones La calificación de la gravedad de la infracción es atribución de la Comisión de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la entidad de la Administración Pública que corresponda. deberes... 10. Artículo 9.De los criterios para la aplicación de sanciones La aplicación de las sanciones se realizará teniendo en consideración los siguientes criterios: 10. CAPÍTULO I DE LAS SANCIONES Artículo 8. suspensión y/o multa. la trasgresión de los principios. d) Resolución contractual e) Destitución o despido. Afectación a los procedimientos. . despido y/o multa.De la aplicación de las Sanciones Las sanciones se aplicarán según las disposiciones del presente capítulo..UIT. destitución.De la clasificación de las Sanciones Las sanciones pueden ser: a) Amonestación b) Suspensión c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias . generándose responsabilidad pasible de sanción conforme lo dispone el inciso 1 del artículo 10 de la misma. Artículo 10.2. El beneficio obtenido por el infractor.. aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.4. El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración pública. publicado el 13 junio 2014. Infracciones Graves: Resolución contractual. obligaciones y prohibiciones establecidos en los artículos 6.
Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vínculo laboral: a) Amonestación. Artículo 16.De la formalidad de las denuncias Los empleados públicos deberán denunciar cualquier infracción que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento.De las sanciones aplicables a los empleados públicos La aplicación de las sanciones se efectuarán de acuerdo al vínculo contractual que los empleados públicos mantengan con las entidades de la Administración Pública. c) Destitución o Despido..Del Procedimiento . N° 028-2006-PRODUCE. la sanción consistirá en una multa.De las sanciones aplicables a personas que ya no desempeñan Función Pública Si al momento de determinarse la sanción aplicable.. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempeñan Función Pública y que no se encuentran en el supuesto del inciso anterior: a) Multa. b) Resolución contractual.1. ante la Comisión Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad.M. hasta por un año. CONCORDANCIAS: R. la persona responsable de la comisión de la infracción ya no estuviese desempeñando Función Pública. CAPITULO II DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Artículo 15. N° 028-2006-PRODUCE. Artículo 13.10.. sin goce de remuneraciones. Artículo 14. Numeral V Artículo 11.. CONCORDANCIAS: R.2. Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisión las infracciones que se comentan a la Ley y al presente Reglamento..5. La reincidencia o reiterancia. Numeral V Artículo 12.M..Del plazo para el registro de Sanciones Las sanciones a las que se hace mención en el artículo precedente deberán ser comunicadas al Registro en un plazo no mayor de quince (15) días contados desde la fecha en que quedó firme y consentida la resolución respectiva. 11.Del Registro de sanciones Las sanciones impuestas serán anotadas en el Registro Nacional de Sanciones. b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones. referido en el artículo 13 de la Ley. de conformidad con lo siguiente: 11. Destitución y Despido.
El empleado público que incurra en infracciones establecidas en la Ley y el presente Reglamento será sometido al procedimiento administrativo disciplinario. o quien haga de sus veces.. o quien haga sus veces. N° 028-2006-PRODUCE. así como los mecanismos de protección. TÍTULO V DE LOS INCENTIVOS Y ESTÍMULOS Artículo 19. establecer. Artículo 20. conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 . Artículo 18.Del plazo de Prescripción El plazo de prescripción de la acción para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario es de tres (3) años contados desde la fecha en que la Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento de la comisión de la infracción... o quien haga sus veces. aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Artículo 21. aplicar y difundir los incentivos y estímulos.. su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y sus modificatorias. así como los incentivos y estímulos a los que se refiere el artículo 9 de la Ley serán establecidos por la Secretaría General.Del establecimiento de los estímulos e incentivos Los estímulos e incentivos a los que se refieren la Ley y el presente Reglamento se establecerán de acuerdo a los criterios que establezca el Titular de la Entidad de la Administración Pública a propuesta de la Secretaría General. aplicar y difundir incentivos y estímulos Corresponde a la Secretaría General de cada Entidad.M. salvo que se trate de infracciones continuadas. sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. . Numeral V Artículo 17.De la responsabilidad y plazo para diseñar y establecer los mecanismos a que se refiere la Ley Los mecanismos de protección. establecer. a favor de los Empleados públicos que denuncien el incumplimiento de las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento. diseñar. bajo responsabilidad.Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. publicado el 13 junio 2014.Órgano de la Alta Dirección para diseñar.. (*) (*) Título derogado por el inciso g) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057. en un plazo de treinta (30) días contados a partir de la vigencia del presente Reglamento.De la persona que no se encuentra en ejercicio de la función pública La persona que no se encuentre en ejercicio de función pública podrá ser sometido al procedimiento administrativo disciplinario indicado en el presente Reglamento. en cuyo caso el plazo de prescripción se contabilizará a partir de la fecha en que se cometió la última infracción. CONCORDANCIAS: R.
de conformidad con el Reglamento de Organización y Funciones respectivo.De las Campañas Educativas sobre sanciones La Secretaría General ejecutará campañas educativas sobre las sanciones a las que se refiere el literal c) del inciso 2) del artículo 9 de la Ley.COSEP entiéndase sustituida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. (*) (*) De conformidad con la Octava Disposición complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023.. publicado el 21 junio 2008. toda referencia a empleo público entiéndase sustituida por Servicio Civil. . toda referencia al Consejo Superior del Empleo Público . TÍTULO VI DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS Artículo 22.. constituye infracción sancionable. el cumplimiento de su deber de difusión de la Ley y del presente Reglamento. Artículo 23. Resolución de Alcaldía para el caso de los Gobiernos Locales y por Resolución del Titular del Pliego tratándose de las demás entidades de la administración pública. Resolución Regional para el caso de los Gobiernos Regionales. El Secretario General o quien haga sus veces acreditará ante el titular de la entidad. DISPOSICIÓN TRANSITORIA Mientras no inicie sus funciones el Consejo Superior del Empleo Público (COSEP). en el marco de la disponibilidad presupuestal de cada entidad de la administración pública y en el modo y forma que le permita su capacidad operativa. La omisión en la difusión antes indicada. las atribuciones que se le asignan en el artículo 4 del presente Reglamento serán asumidas por la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros. será la Secretaria General de la entidad o aquel que haga sus veces.Los mecanismos e incentivos se aprueban por Resolución Ministerial tratándose de Ministerios.Difusión de la Ley y del Reglamento El órgano de alta dirección que debe cumplir con las obligaciones contenidas en el artículo 9 de la Ley. y.
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References: artículo 118
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 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 5
 Artículo 7
 Artículo 9
 Artículo 8
 Resolución 
 artículo 10
 Artículo 10
 Resolución 
 Artículo 16
 Resolución 
 Artículo 15
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 11
 Artículo 12
 resolución 
 artículo 13
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 18
 Artículo 21
 artículo 9
 Artículo 17
 artículo 9
 Artículo 22
 Artículo 23
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 Resolución 
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 9