Source: http://boasso24horas.com/index.php/derechos-laborales
Timestamp: 2017-11-23 20:05:50+00:00

Document:
Dchos laborales
Que ley me protege como empleado en relación de dependencia?
La ley nacional que rige en la generalidad de los contratos laborales, es la Ley de Contratos de Trabajo (20.744) y la misma establece los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador, esto independientemente que, a través de Convenios Colectivos de Trabajo se amplíen o mejoren los derechos allí establecidos.
En el caso de que como empleado se me adeuden sueldos, jornales etc. Como puedo hacer para reclamarlos?Quiénes pueden sustanciar los reclamos?
El pago de la remuneración en el plazo estipulado por el trabajo realizado, es un derecho que está reconocido por el artículo 74 de la ley 20744., su violación por parte del empleador faculta al empleado a reclamarlos y eventualmente a considerarse despedido sin justa causa. Estos reclamos siempre es recomendable hacerlos por escrito a través de cartas documentos como la siguiente:
Si estoy estudiando puedo pedir días de examen en cualquier trabajo?
Sí, en cualquier empleo en relación de dependencia, el empleado puede solicitar días de examen conforme lo dispuesto en el art. 158 de la Ley 20.744. Si el empleador se niega a reconocer este derecho, lo más recomendable es por escrito, con copia de modo que el empleado tenga una constancia del reclamo, haga valer sus derechos. Un ejemplo de escrito para utilizar en estos casos es el siguiente:
Cuantas horas deben transcurrir como mínimo entre jornadas laborales?
Conforme la última parte del artículo 198 de la LCT, entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas, es decir, si el empleado culmina su jornada a las 21 hs y al otro día debe entrar a trabajar a las 08 hs. El empleador esta infringiendo esta disposición.
El empleador me puede supender sin justa causa?
No, conforme el artículo 218 de la Ley de Contratos de trabajo es un requisito de validez de las suspensiones, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. En el caso de que no se cumplan se puede reclamar por escrito de la siguiente manera: Descargar Modelo
Características de la relación laboral:
￼El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.
¿Cómo contratar y regularizar trabajadores? - Click aquí
Ley de Contrato de Trabajo (No 20.744) y sus modificatorias
Ley de Empleo (No 24.013)
Ley de Riesgos del Trabajo (No 24.557)
￼La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones señaladas.
Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley No 11.544.
Ley No 11.544
El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Dicha cuenta debe ser abierta en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos, en un radio no superior a dos (2) kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10) kilómetros en zonas no urbanas o rurales, y el servicio operativo prestado por el banco debe ser gratuito para el trabajador en todos los casos. ￼￼
￼La Resolución No 653/2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, reglamentaria de la Ley N° 26.590, establece que el funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.
En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley. Características del recibo de sueldo:
￼e) total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado;
￼￼ ￼El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo.
El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1o de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación. Una vez concluida esta licencia, la madre puede:
￼Licencias especiales
• Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos. • Por fallecimiento de hermano: 1 día.
￼Riesgos del Trabajo
• Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a través de la prevención. • Impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajador damnificado.
￼Seguro de vida obligatorio
La Ley No 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente elevó, a partir del 25 de mayo del año 2010, la edad mínima de admisión al empleo a 16 años. La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo No 20.744, que no contenía ninguna referencia concreta a la prohibición del trabajo infantil.
Plazos del Preaviso:
￼b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
Indemnización sustitutiva:
-la remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación; -indemnización por antigüedad (art. 245o de la LCT 20.744); -Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232o de la LCT); -integración de la indemnización con los salarios del mes de despido; -SAC proporcional (art. 123o de la LCT);
-Vacaciones no gozadas (art. 156o de la LCT).
• Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad; • por maternidad;
Estas asignaciones serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al tipo de asignación - WEB ANSES
La Ley Nacional de Empleo en su Título IV (Ley No 24.013) y la Ley del Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Comprendidos en el Régimen de la Construcción (Ley No 25.371) establecen el derecho de los trabajadores asalariados desocupados a recibir un SEGURO POR DESEMPLEO. Click aquí
¿El empleador puede indagar sobre mis preferencias sexuales como trabajador?
No, está expresamente prohibido, conforme la modificación del artículo 73 de la Ley de Contrato de Trabajo realizada el 05 de diciembre de 2013, ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador.
¿Cuándo debe realizarse el pago de mi indemnización como trabajador por haberse extinguido mi contrato de trabajo?
El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal, computados desde la fecha de extinción de la relación laboral.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación / trabajo.gov.ar

References: artículo 74
 artículo 198
 artículo 218
 Resolución 
 artículo 140
 artículo 73