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Timestamp: 2019-12-06 12:37:15+00:00

Document:
Arbeitsessen 2020
Do, 18. Juni 2020, 18:00
Der Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e. V. ist ein gemischtwirtschaftlicher Arbeitgeberverband, so dass jede im Kreis Olpe ansässige Firma Mitglied werden kann.
Der Beitrag wird jedes Jahr in der Mitgliederversammlung festgesetzt. In 2019 wird folgender Beitrag erhoben:
Der Jahresbeitrag 2019 für die Mitgliedsfirmen in der Tarifgruppe Metall beträgt 1,91 ‰ (1,6 ‰ allgemeiner Beitrag und 0,31 ‰ Zuführung zur Gefahrengemeinschaft) der Jahresbruttoentgeltsumme, die für das Jahr 2018 der Berufsgenossenschaft gemeldet wurde.
Der Jahresbeitrag 2019 für die übrigen Mitgliedsfirmen, die keinem anderen fachlichen Arbeitgeberverband angehören, beträgt
1,6 ‰ der Jahresbruttoentgeltsumme, die für das Jahr 2018 der Berufsgenossenschaft gemeldet wurde.
Der Jahresbeitrag 2019 für die übrigen Mitgliedsfirmen, die noch einem anderen fachlichen Arbeitgeberverband angehören, beträgt 0,8 ‰ der Jahresbruttoentgeltsumme, die für das Jahr 2018 der Brufsgenossenschaft gemeldet wurde.
Der Mindestbeitrag für 2019 beträgt 300,-- € . Für die Firmen in der Tarifgruppe Metall zuzüglich 0,31 ‰ der Jahresbruttoentgeltsumme 2018.
Unsere Satzung senden wir Ihnen gerne zu.
Bei Interesse an einer Mitgliedschaft bitte folgende Formulare ausfüllen und uns zusenden:
Aufnahmeantrag aufnahmeantrag.pdf (22.01 KB)
Nachweis über die Bruttoentgeltsumme nachweis.pdf (11.70 KB)
Firmenfragebogen fragebogen 2014.pdf (27.77 KB)
Haben Sie noch Fragen, rufen Sie uns bitte an, wir geben gerne Auskunft !
Vereinsregister: Amtsgericht Siegen VR-5224
Steuer-Nr. 338/5897/0284
Für den Inhalt verantwortlich gemäß §10 MDStV und §6 TDG: RA Stephan Stracke
1) Verfahrensverzeichnis gem. § 4 Abs. II Satz 2 BDSG
I. Angaben zur verantwortlichen Stelle (§ 4 e Satz 1 Nr. 1–3 BDSG)
Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e. V.
(nachstehend „AGV“ genannt)
Vorsitzender des Vorstandes: Dipl.-Wirtsch.-Ing. Arndt G. Kirchhoff, Attendorn
Vorsitzender des Tarifausschusses Metall: Dipl.-Wirtsch.-Ing. Arndt G. Kirchhoff, Attendorn
Geschäftsführer: RA Stephan Stracke
Abteilung Verwaltung und Verbandsorganisation
Leiter der Abteilung: RA Stephan Stracke
- Information- und Kommunikation
- Personal und Finanzen
Tel.: 02761 / 96640
4. Datenschutzbeauftragter: Karsten Kunde, VIA Consult GmbH & Co. KG,
Martinstraße 25, 57462 Olpe
II. Angaben zu den Verfahren automatisierter Verarbeitung (§ 4 e Satz 1. Nr. 4-8 BDSG)
Der AGV informiert seine Mitglieder, die von diesen benannten Fachleute sowie die Mitglieder in Ausschüssen und Arbeitskreisen regelmäßig über die Entwicklung des Arbeits-, Sozial- und Tarifrechts, die laufenden sozialpolitischen Vorhaben auf Bundes- und Landesebene und deren Umsetzung und die Tarifpolitik der Landes- und Bundesorganisationen, stimmt seine tarifpolitischen Positionen mit ihnen ab. Der AGV erfüllt damit eine Aufgabe, die ihm gemäß Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz gemeinsam mit den Gewerkschaften übertragen wurde.
2. Beschreibung der betroffenen Personengruppen und diesbezüglicher Daten oder Datenkategorien
Mitarbeiter, Rentner und Bewerber
Personaldaten für Personalverwaltung,
-entwicklung, -steuerung, -abrechnung,
-schulung, -schriftverkehr, -jubiläen
Vorsitzende, Vorstandsmitglieder und Gremienmitglieder
Namen, Funktionsbezeichnung, Geschäftsadresse für Versand; Geburtsdaten, soweit von den Mitgliedern weitergegeben.
Inhaber und Geschäftsführer von Mitgliedsbetrieben
Adressdaten für Informationsversand und Einladungen,
weitere Steuerungsdaten, soweit diese für die ordnungsgemäße und sachgerechte Abwicklung der Mitgliederbeziehung erforderlich sind
Ausschuss- und Gremienmitglieder;
Vertreter in der Sozialen Selbstverwaltung; Ehrenamtliche Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit
Adressdaten, Eintritts- und Austrittsdaten aus den Gremien, Geburtsdaten und andere Kennzeichen, soweit diese für die ordnungsgemäße und sachgerechte Abwicklung der Gremienarbeit erforderlich sind
Adressdaten, eventuell Geburtsdaten für Einladungsversand und Gratulationsschreiben
Daten von Ansprechpartnern befreundeter Organisationen
soweit relevant Ein- und Austrittsdaten aus Gremien, eventuell Geburtsdaten, Adressdaten bei regelmäßigem Geschäftskontakt, Abrechnungs- und Leistungsdaten
Gremien, die an der Ausführung der jeweiligen Geschäftsprozesse beteiligt sind
Einladungen, Informationsverteilung, Meinungsbildung, Personalverwaltung, Rechnungswesen, Telekommunikation, EDV, Adressverwaltung
Mitgliedsunternehmen und Mitglieder unserer Gremien
Organisations- und Mitgliederverzeichnis mit den von den Mitgliedern freigegebenen Kontaktdaten
Uns verbundene Verbände und Organisationen: AMZ für den Kreis Olpe e. V.; Förderkreis Wendener Hütte e. V.; Verein zur Förderung des Südsauerlandmuseums in Attendorn e. V.; Arbeitgeber Südwestfalen e. V.; Wirtschaftsjunioren Südwestfalen e.V.; Wirtschaft für Südwestfalen e. V.
Daten für einzelne Einladungs- und Informationsdienste
Kontakt im Einzelfall für bestimmte mit uns abzustimmende tarifpolitische Prozesse
Externe Auftragnehmer entsprechend
§ 11 BDSG.
Gehaltszahlungen, Zahlungsverkehr im Rahmen der unter Punkt 1 bezeichneten Geschäftsprozesse
Öffentliche Stellen, die Daten auf Grund gesetzlicher Vorschriften erhalten; z.B. Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden, Versicherung oder Versorgungseinrichtungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
5. Geplante Datenübermittlung an Drittstaaten: es erfolgt keine Datenübermittlung
Die Sicherung der Datenverarbeitung nach Anlage 9 BDSG ist durch die getroffenen internen Maßnahmen gewährleistet.
RA Stephan Stracke RA Martin Haselier
Christine Vißer Birgit Kemmerich
2) Beschluss des Vorstandes und des Tarifausschusses Metall des Arbeitgeberverbandes für den Kreis Olpe e. V. vom 08.04.2014
Der Vorstand und Tarifausschuss Metall beschließen folgende
Richtlinie zur Kartellrechtskonformität:
Die Betätigung des Arbeitgeberverbandes für den Kreis Olpe e. V. (AGV) dient der Wahrnehmung der satzungsgemäßen Aufgaben, insbesondere im Rahmen der durch Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten Koalitionsfreiheit. Hierzu gehören u. a. die Gestaltung der Arbeits- und Wirtschaftsbe­dingungen durch Tarifverträge sowie die Verfolgung sozialpolitischer Ziele. Das Handeln des AGV erfolgt im Einklang mit kartellrechtlichen und anderen gesetzlichen Vorschriften.
Bei Sitzungen, Besprechungen und Veranstaltungen wird sichergestellt, dass keine kartellrechtswidrigen Themen behandelt oder Gelegenheiten für kartellrechtswidriges Verhalten geschaffen werden.
Der Informations- und Meinungsaustausch in Sitzungen, Besprechungen und Veranstaltungen des AGV erfolgt im Rahmen von tarifpolitischen, sozialpolitischen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragen. Er dient insbe­sondere der Entwicklung von gemeinsamen Positionen, tarifpoliti­schen Strategien, der Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen sowie der Umsetzung von Tarifergebnissen. Der AGV führt Zusammenkünfte so durch, dass die Teilnahme der Unternehmen kartellrechtlich nicht zu beanstanden ist.
Der AGV gewährleistet dies durch die Tagesordnung, die Aufbereitung der Sitzungsunterlagen, die Sitzungsleitung und die korrekte Protokollierung des Sitzungsverlaufs.
Kartellrechtswidriges Verhalten bei Gelegenheit von Verbandsaktivitäten, das dem AGV bekannt wird, unterbindet der Verband unverzüglich mit allen verfügbaren Mitteln.
Der Geschäftsführer wird mit der Durchführung dieser Richtlinie beauftragt. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass den Mitarbeitern des AGV die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben wesentlichen kartellrechtlichen Kenntnisse vermittelt werden und die an der Verbandsarbeit des AGV mitwirkenden Unternehmens- und Verbandsvertreter mit den dargestellten Grundsätzen vertraut gemacht werden. Außerdem hat er die zur Vermeidung von Kartellrechtsverstößen notwendigen Verhaltensregeln aufzustellen, insbesondere für die Vorbereitung, die Leitung und Durchführung sowie die Protokollierung von Sitzungen, das Eingreifen im Falle eines wettbewerbs­rechtlichen bedenklichen Verlaufs einer Zusammenkunft (z. B. wegen Spontanäußerungen) und das Vorgehen im Falle kartellrechtswidrigen Verhaltens bei Gelegenheit von Verbandsaktivitäten.

References: §10
 §6
 § 4
 Art. 9

§ 11
 Art. 9