Source: http://docplayer.es/391504-Manual-basico-en-salud-seguridad-y-medio-ambiente-de-trabajo.html
Timestamp: 2016-12-11 12:14:44+00:00

Document:
⭐MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Download "MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO"
María Nieves Quiroga Moya
1 El objetivo de este Manual es difundir la temática brindando conceptos básicos referentes a reanimación cardiopulmonar, acoso laboral, gestión de la salud y la seguridad, nutrición, programas de vigilancia de los trabajadores, en un lenguaje sencillo para que todas y todos los trabajadores y estudiantes puedan desempeñarse en sus tareas saludablemente. ISBN: Comisión PCET-MALUR MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO La Comisión Permanente encargada de entender en los Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR), creada en la órbita del Pro-rectorado de Gestión Administrativa por resolución del Consejo Delegado, (Resolución Nº59, CED, ) tiene dentro de sus objetivos, basados en un diagnóstico de situación actualizado, la función de generar políticas y articular acciones, para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud laboral de quienes desarrollan actividades en la UdelaR (estudiantes, funcionarios docentes y no docentes y egresados), en su sentido más amplio.2 3 4 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR) PRO RECTORADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Universidad de la República5 La publicación de este libro fue realizada por la Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR) - Pro Rectorado de Gestión Administrativa - Universidad de la República - República Oriental del Uruguay. ISBN: E mail: INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN PCET-MALUR 1 Coordinadora de la Comisión: Dra. Lilián Iglesias (División Universitaria de la Salud) T/A Luisa Salgado (Dirección General de Personal) T/A. Omar Suárez (Dirección General de Personal - alterno) Prof. Dr. Fernando Tomasina (Departamento de Salud Ocupacional Facultad de Medicina) Asist. Dra. Nurit Stolovas (Departamento de Salud Ocupacional Facultad de Medicina -alterna) Sr. Adolfo Vasallo (Facultad de Química) Prof. Agda. Lic. Ana Combol (Asociación de Docentes de la Universidad de la República) Sra. Anahir Viera (Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República) Sr. Fernando Ávila (Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República - alterno) Br. Noelia Lluviera (Federación de Estudiantes Universitarios del Uruguay) Dr. Enrique Barmaimon (Orden de Egresados) Br. Virginia Alonso (Becaria en la Comisión PCET-MALUR) 1 (Abril 2011)6 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 5 Contenido Prólogo. Introducción. Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo Comisiones vinculadas a la Salud y Seguridad en la UdelaR: Comisiones de Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores (COSSET). Comisión Especial de Tareas Insalubres (CETI) Trabajo y Discapacidad. Vigilancia de la Salud de Estudiantes y Trabajadores de UdelaR La alimentación de los trabajadores. Seguridad en el Trabajo. Pérdida de conocimiento cercano a mi qué debo hacer?. Violencia en el Trabajo. Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla (OIT) Normativa de Salud, Seguridad en el Trabajo de Alcance Nacional Fichas del Manual de Capacitación Básico para la Formación en Salud Ocupacional.7 6 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO8 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 7 Prólogo Dr. Ricardo Roca Pro Rector de Gestión Administrativa En los últimos años hemos tenido satisfacciones con referencia a los avances en la mejora de la gestión. Una de ellas es, sin duda alguna, la creación y el posterior trabajo de la Comisión PCET-MALUR. Desde los comienzos, en 2008, su crecimiento en calidad y cantidad fue exponencial. Es una Comisión multidisciplinaria, con integración de todos los órdenes y gremios, que no solo funciona con una regularidad sorprendente y con permanente capacidad de propuesta, sino que además ejecuta acciones que impactan de manera sustantiva en referencia a las CYMAT. Para poner solamente algunos ejemplos de las múltiples acciones realizadas, podemos señalar la campaña vinculada con la promoción del carné de salud de funcionarios y estudiantes universitarios, así como lo que ya se está comenzando a implementar con referencia a los Talleres de calidad de vida Promoción de salud Prevención del Tabaquismo en el marco del Proyecto de Sensibilización para la Prevención del Tabaquismo en acuerdo y con el apoyo de la Comisión Honoraria de Lucha contra el Cáncer. La publicación de este manual constituye un verdadero hito que marca una línea de trabajo tendiente a un accionar permanente en pos de la toma de conciencia de que en cada uno de nosotros está la mejora de las Condiciones de Estudio y de Trabajo, así como la prevención de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales. Pero no se queda solamente en ese nivel, ya que el manual aborda, entre varios otros temas, aspectos vinculados por ejemplo a la Alimentación, que tienen un alcance que va más allá de lo estrictamente laboral. Asimismo se encaran problemas como la Violencia en el Trabajo, hecho claramente identificado en nuestra sociedad y de la cual la Universidad no está exenta. Por lo expuesto quiero expresar el agrado por la concreción de este manual en que la Comisión y los autores exponen su vasta experiencia sobre el tema. Se trata de un conjunto de universitarios que han sabi-9 8 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO do presentar el material de un modo simple, práctico, didáctico y a su vez con conceptos que muestran una elaboración intelectual de alta calidad. Abril de 201110 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 9 Introducción Dra. Lilián Iglesias 2 La Comisión Permanente encargada de entender en los Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR) creada en la órbita del Pro-rectorado de Gestión Administrativa, por resolución del Consejo Ejecutivo Delegado, (Resolución Nº59, CED, tiene dentro de sus objetivos, basados en un diagnóstico de situación actualizado, la función de generar políticas y articular acciones, para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud laboral de todos quienes desarrollan actividades en la UdelaR estudiantes, funcionarios, docentes, no docentes y egresados, en su sentido más amplio). Entre las actividades planteadas ya se han realizado Foros de Capacitación e Intercambio, tanto en Montevideo como en el Interior, se ha promovido además la formación de las Comisiones de Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores (COSSET) en todos los servicios, para generar un espacio participativo de integración y discusión donde se planifique y se gestione la prevención, promoción de la salud, se evalúen nuevos riesgos, se analicen los accidentes y enfermedades profesionales, entre sus principales funciones. Se están elaborando también programas de promoción de la salud en determinadas áreas como apuestas a la mejora de la calidad de vida. Específicamente dentro de las actividades de capacitación, el objetivo de crear una conciencia de prevención en el demos universitario, es un desafío que la Comisión ha asumido. La idea de elaborar este manual apunta a difundir la temática, brindándole al lector conceptos generales de reanimación cardiopulmonar, acoso laboral, gestión de la salud y la seguridad, nutrición, programas de vigilancia de los trabajadores, en un lenguaje sencillo, además de contar con una recopilación útil de la normativa nacional e internacional, para que trabajadores y estudiantes puedan desempeñarse en sus 2 Especialista en Salud Ocupacional, integrante del Departamento de Salud Ocupacional. División Universitaria de la Salud - UdelaR11 10 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO tareas con el menor riesgo posible, siendo conscientes de que el conocimiento es algo continuamente cambiante. La Salud de los universitarios es un tema de todos nosotros y una responsabilidad compartida. Este manual cuenta con el apoyo del Pro-Rector de Gestión Administrativa, Dr. Ricardo Roca, de los autores de los artículos, quienes con su capacidad técnica nos ilustran en sus especialidades y de los miembros de la Comisión, que han demostrado, desde sus diferentes lugares, estar comprometidos con la salud de los trabajadores y estudiantes. A todos ellos queremos expresar nuestro agradecimiento.12 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 11 Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo Dra. Nurit Stolovas 3 Dr. Fernando Tomasina 4 Introducción La gestión de la Salud de los Trabajadores debe ser visualizada en forma integral desde la perspectiva sistémica, por tanto no se debe concebir aislado del resto de la gestión de una institución y de su contexto. Importa que los mismos estén integrados al resto de los objetivos de la institución, involucrando a todos los estamentos de la misma (Niveles estratégicos, tácticos y operativos) Es un proceso dinámico, de mejoras continuas, con objetivos que se van reformulando frente a cada evaluación de resultados alcanzados. Presenta procesos intermedios de observación y la retroalimentación es punto clave en dicho proceso. Este sistema de Gestión está enmarcado en la normativa nacional e institucional que hacen referencia a la seguridad y salud en los diferentes ámbitos universitarios. (Entre ellas: Ley 5032/1914; Ley /88; Decreto 406/88; Decreto 89/98; Decreto 321/09; Decreto 307/09; Decreto 291/07; Ordenanza MSP 145/09 y normativa especifica de la UdelaR) El sistema de gestión de la Salud de los Trabajadores de la UdelaR tiene como componentes principales: Política Organización Planificación, aplicación y evaluación Acciones que deberían asegurar el proceso de mejoras continuas en materia de salud de los trabajadores 3 Asist. Grado 2 titular, integrante del Departamento de Salud Ocupacional. Facultad de Medicina UdelaR 4 Prof. Grado 5 titular, encargado del Departamento de Salud Ocupacional. Facultad de Medicina. Decano de Facultad de Medicina UdelaR13 12 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 5 La Política El Consejo Directivo Central, a través del Pro-rectorado de Gestión Administrativa, definió lineamientos estratégicos para la salud de los trabajadores universitarios. El gestor de las políticas en salud-trabajo es la Comisión Central co-gobernada PCET- MALUR, la cual tiene el fin de articular la participación del demos universitario en los diferentes servicios, así como promover la difusión y capacitación en la temática. La Organización La participación del demos universitario se ve reflejada a través de la conformación de las Comisiones de Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores. (COSSET) Surgen a partir de la resolución del CDC de fecha 15/12/2008 (Exp ) donde se expresa el compromiso en lograr la formación de las Comisiones de Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores en los Servicios de la Universidad, dando cumplimento 5 Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEBRA.14 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 13 a la normativa nacional vigente (Decreto 291/07 del MTSS) que determina la obligatoriedad de establecer órganos de participación donde estén representados los empleadores y trabajadores. Estas COSSET reportarán de manera periódica a la PCET-MALUR actividades y resoluciones adoptadas en relación a su accionar. Planificación, aplicación y evaluación La aproximación a la problemática abordada se inicio mediante encuestas, en el año 2008, 2009 y foros. Lo cual ha permitido establecer prioridades y un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, definiendo responsabilidades y criterios claros de funcionamiento. Entre los objetivos se señalan: 1. Cumplir con la normativa vigente relacionada a las condiciones de salud y medio ambiente del colectivo de la UdelaR. (Se corresponde con los demás objetivos desarrollados) 2. Crear un registro sobre accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para cada servicio de la UdelaR. Analizar las causas de los accidentes. Tomar medidas preventivas 3. Revisar la normativa que regule servicios bonificados. 4. Coordinar la realización de tareas de manera conjunta con la Comisión Especial de Tareas Insalubres (CETI) 5. Coordinar con la Unidad de Capacitación sobre Cursos vinculados a salud y seguridad en el lugar de trabajo. 6. Fomentar una cultura de prevención de la seguridad y promoción de la salud. (Está vinculado con el Objetivo 5). Capacitación. Abrir un sitio web. 7. Crear y/o fortalecer las Comisiones Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores en cada Servicio (COSSET) 8. Incluir requisitos de salud y seguridad al comprar productos, al planificar obras, construcciones, refaccionamiento y mantenimiento edilicio. 9. Incluir aspectos de salud y seguridad en los perfiles y descripciones de cargos, en concursos de ingreso, ascenso de todo el personal. 10. Realizar carné de salud según riesgo.15 14 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Acciones que deberían asegurar el proceso de mejoras continua: Cumplir con las actividades. Cumplir con las recomendaciones. Establecer programas específicos. Mantener actualizada la documentación. Lograr una comunicación fluida con las COSSET. Contar con técnicos especializados y / o funcionarios contratados para que colaboren en la ejecución de los objetivos. Evaluación del sistema de Gestión en Salud de los trabajadores Indicadores: -- Estadísticas de ausencia de origen laboral (Índice de frecuencia e indice de gravedad de accidentes de trabajo y tasa de prevalencia de enfermedades ocupacionales). -- Porcentaje de cumplimiento de la normativa vigente por servicio. -- Número de horas de capacitación. -- Numero de COSSET en funcionamiento. -- Número de resoluciones adoptadas por autoridades de los servicios. -- Porcentaje de total de las descripciones de cargos conteniendo aspectos de salud y seguridad laboral. Incluirán aspectos generales de cumplimiento de la normativa, y pautas en el desempeño de las funciones. Acción en pro de mejoras Basada en los resultados de la vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores (vigilancia en las condiciones y el ambiente de trabajo; vigilancia biológica y de la salud específica según riesgo) y en la medición de los indicadores Mejora continua Se basará en: -- los objetivos pautados y cumplidos desde las Comisiones de Salud Ocupacional, en la organización. -- los resultados de las actividades de identificación y evaluación de las CYMAT (de los peligros/riesgos y daños)16 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO los resultados de actividades - indicadores necesidad de cambios si hubiera sobre la normativa vigente o por convenios colectivos recomendaciones desde la dirección Referencias bibliográficas 1- Directrices sobre Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. OIT Organización Internacional del Trabajo. La Salud y la Seguridad en el Trabajo. Las Comisiones de Salud y Seguridad en el Trabajo Comisión de Proceso y Condiciones de Estudio y Trabajo y Medio Ambiente Laboral en la Universidad de la República (PCET- MALUR) Pro Rectorado de Gestión Administrativa. 5- Dto 291/07 6- Ministerio de Trabajo. Santa Fe. Argentina.17 16 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Comisiones de Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores (COSSET) Dra. Nurit Stolovas 6. Dr. Fernando Tomasina 7 Que son las COSSET? Constituyen un espacio de diálogo. Permiten la expresión y la articulación entre el deber de brindar, nuestra casa de estudio, adecuadas condiciones de trabajo y el derecho a la salud que formando parte de los derechos humanos fundamentales, configura el patrimonio de los integrantes de la UdelaR. Es un ámbito que posibilita el reconocimiento de los saberes y experiencias del otro, el respeto de todos por todos y la asunción colectiva de un objetivo superior: honrar la vida y la salud. 8 Participación en las COSSET Constituye un espacio apropiado para la construcción colectiva, permite el desarrollo de instituciones productivas y saludables, brindando trabajo decente. La construcción colectiva hace referencia a un espacio donde las condiciones de trabajo permiten que la tarea de todos los días no sólo impida agravios contra la indemnidad psicofísica, sino que estimule aquellos aspectos que enriquezcan el trabajo de forma tal que se convierta en factor de salud. (Promoción de salud prevención de riesgos) Cuál es el objetivo de las COSSET? Esta expresado en el Decreto 291/07. 6 Asist. Grado 2 titular, integrante del Departamento de Salud Ocupacional. Facultad de Medicina UdelaR 7 Prof. Grado 5 titular, encargado del Departamento de Salud Ocupacional. Facultad de Medicina. Decano de Facultad de Medicina UdelaR 8 Carlos Aníbal Rodríguez. Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Provincia de Santa Fe18 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 17 Cuál es la Misión de las COSSET? Velar y promover la protección de la vida y la salud de los integrantes de la UdelaR. Cuáles son sus Cometidos? Planificar la prevención, el control y / o eliminación de los riesgos laborales. Realizar periódicamente evaluaciones (visitas a los lugares) preventivas destinadas a la detección y eliminación de riesgos, cuando esto último no fuese posible, corresponderá su evaluación y puesta bajo control. Evaluar los nuevos riesgos surgidos de la innovación tecnológica. Conocer y tener acceso a la información de los procesos de trabajo de cada servicio. Promover y colaborar en la planificación de la capacitación del personal y de los estudiantes. Llevar el registro de los accidentes e incidentes, enfermedades profesionales - ocupacionales, dificultades de aprendizaje. Realizar investigaciones sobre los accidentes e incidentes a fin de prevenir futuros eventos. Estudiar y analizar las estadísticas del sector. Promover y mantener la cooperación en salud, seguridad y ambiente de estudio y de trabajo. Poner en conocimiento sobre las deficiencias existentes en la materia de su competencia y solicitarle la adopción de medidas tendientes a la eliminación o puesta bajo control de los riesgos ocupacionales. Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias vinculadas a la temática. Solicitar el asesoramiento de profesionales o técnicos en la materia.19 18 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Cuáles son los procedimientos de actuación y las recomendaciones? La Comisión deberá tener acceso a la información pertinente sobre salud y seguridad que posea el responsable del servicio (conclusiones de exámenes, materiales peligrosos, etc.). Estos resultados serán divulgados desde una mirada COLECTIVA. Esto es no revelar información alguna de identificación individual. Esto se ampara en el secreto profesional aplicando de manera rigurosa los estándares éticos en relación a la protección de la confidencialidad de los datos médicos y de salud. La Comisión debe aprender a abordar los problemas y los proyectos por orden de importancia, por ejemplo por gravedad, magnitud, necesidades sentidas del colectivo. Deberá contar con la aprobación en su accionar del Decano y/o consejo de cada casa de estudio. Se podrá solicitar el asesoramiento de técnicos especializados y/o funcionarios de la UdelaR vinculados y conocedores en la materia. En las COSSET se negociarán; por tanto en las reuniones participativas se tratarán los temas colectivamente, entre los integrantes del servicio universitario. Conozca los derechos que le concede la normativa vigente. Una vez que conozca sus derechos y deberes, estará en mejor situación para negociar problemas concretos de Salud y Seguridad en su espacio de desempeño. La negociación es un proceso en marcha y hay que respaldarlo estudiando y supervisando las condiciones en que se enmarcan las mismas. Las funciones y los deberes de las COSSET Deberán fomentar la salud y la seguridad en todo momento. Una función importante de la Comisión es supervisar periódicamente las condiciones y medio ambiente de los servicios universitarios para detectar los procesos peligrosos que pueda haber en él. La Comisión tiene la responsabilidad de informar a las autoridades acerca de todas las situaciones de peligro que pueden presentarse como potenciales daños individuales o colectivos.20 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 19 Qué áreas de capacitación y conocimientos deberían contar los integrantes de las COSSET? Las responsabilidades de la Comisión. Las normas y reglamentos de la UdelaR y nacionales vigentes en materia de salud y seguridad. Las causas habituales de accidentes laborales. El reconocimiento de los factores de riesgos. Los principios básicos de la higiene industrial. Cómo efectuar análisis de las condiciones de trabajo. Cómo investigar accidentes / incidentes. Algunas sugerencias para efectuar análisis y evaluaciones de los lugar de trabajo: Hablar con los trabajadores: para conocer los peligros y / o factores de riesgos. Anotar los resultados: conservar un registro de los riesgos detectados y de las medidas que se han adoptado o aún no. Haga diagramas en los que figuren la ubicación, el tipo de los riesgos que detecte. (Mapa de Riesgo) Lleve a cabo una inspección cuidadosa: realice con tiempo para efectuar adecuadamente Utilice una lista de control general: le permitirá sistematizar la tarea. Sugerencias para su funcionamiento Cada servicio podrá establecer de común acuerdo la forma, método, fechas y frecuencia de trabajo. El tiempo ocupado por los integrantes de las comisiones se computará como tiempo trabajado y en los casos que ocurra fuera del horario habitual no generará horas extras. Las reuniones se llevarán a cabo en los locales del establecimiento o dependencia de la UdelaR. Referencias bibliográficas Organización Internacional del Trabajo. La Salud y la Seguridad en el Trabajo. Las comisiones de salud y seguridad en el trabajo. 3. PCET-MALUR21 20 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 4. Dto 291/07 5. Ministerio de Trabajo. Santa Fe. Argentina 6. web.pdf 7. Resolución CDC Nº 9 23/12/ III Foro de Seguridad y Salud Laboral22 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 21 Comisión Especial para Asesorar sobre qué Actividades se Reputan Insalubres (CETI) Delegados: Dra. Iliana Ramos 9, Dr. Alvaro Rodriguez Azcue 10, Dra. Nurit Stolovas 11 La orientación actual en materia de Salud Ocupacional es procurar condiciones de trabajo adecuadas y ambientes de trabajo saludables, rechazando aquellos mecanismos que buscan compensar las insuficiencias que pueden ocasionar problemas de salud para los trabajadores. Por tanto el trabajo insalubre no debería existir: se deberían optimizar las condiciones de trabajo o eventualmente clausurar la actividad. El conocimiento científico actual y el desarrollo tecnológico permite optar por la primera de las posibilidades, es decir, mejorar las condiciones de trabajo. Debe tenerse presente entonces que, la tendencia actual en esta materia se orienta a reconocer a las tareas insalubres como una medida transitoria, hasta tanto no mejoren esas condiciones laborales. Dicho de otro modo, la Insalubridad será el último recurso al que se apelará cuando no sea posible dotar al proceso de trabajo de las garantías necesarias para la salud del personal expuesto. En razón de tal criterio la Comisión, independientemente del otorgamiento de la insalubridad de la tarea, dará prioridad en primer lugar a las recomendaciones que tiendan a la mejora de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT) y en segundo orden se expedirá sobre el carácter insalubre de la tarea o proceso de trabajo. 9 Especialista en Salud Ocupacional, integrante del Departamento de Salud Ocupacional. División Universitaria de la Salud - UdelaR 10 Asist. Grado 2 titular, en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Facultad de Derecho UdelaR 11 Asist. Grado 2 titular, integrante del Departamento de Salud Ocupacional. Facultad de Medicina UdelaR23 22 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Además esta Comisión entiende que no es suficiente reducir dos horas la carga de trabajo diaria, de 8 a 6 horas, si el funcionario continua expuesto a las mismas condiciones inadecuadas de trabajo. La probabilidad de daño persiste, por menor tiempo, pero continua la eventual causa de alteración a la salud. Procedimiento de la Comisión Especial 12 Cualquier Facultad, Servicio Universitario, Comisión de Salud y Seguridad, Asociación de Funcionarios, o funcionario de la Universidad de la República podrá, por el procedimiento que se establece, requerir a la Comisión Especial (CDC, Res. Nº 77 de 21 de noviembre de 1988), un dictamen técnico acerca de si una actividad funcional es o no insalubre. Artículo 1º. (Solicitud por escrito). El interesado que pretenda obtener un dictamen técnico de la Comisión Especial deberá presentarse por escrito ante la Facultad o Servicio Universitario donde se desarrolla la actividad a analizar. Artículo 2º. (Remisión del expediente a la Comisión). La Facultad o Servicio Universitario que reciba la petición deberá remitir el expediente a la Comisión Especial dentro del plazo de quince días, con la nómina de funcionarios que desarrollen la actividad, así como cualquier otro antecedente que pudiere resultar de interés. Artículo 3º. (Diligencias de la Comisión). La Comisión Especial coordinará con la Comisión de Salud y Seguridad (Decreto Nº 291/007), la realización de una inspección sensorial y de las mediciones que considere necesarias. A dichos efectos, podrá solicitar asesoramiento a los delegados del servicio, de los diferentes órdenes o de los gremios. Artículo 4º. (Dictamen técnico y proyecto de resolución).- La Comisión, una vez sustanciadas las diligencias indicadas en el artículo precedente, emitirá dentro del plazo de treinta días un dictamen técnico en el que se pronunciará si considera que la actividad analizada debe considerarse o no insalubre. En cualquier caso podrá, entre otros tópicos, sugerir: 12 La resolución No. 53 adoptada por el Consejo Ejecutivo Delegado de la Universidad de la República, en sesión de fecha 20 de julio de 2009, aprueba el Instructivo de Procedimiento elevado por la Comisión Especial de Actividades Insalubres, cuyo texto y antecedentes lucen en el distribuido No. 1782/09. (7 en 7)24 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 23 A. Mejoras o cambios en el ambiente de trabajo y en la estructura edilicia; B. Capacitación de los funcionarios involucrados en la actividad considerada; C. Vigilancia epidemiológica: - de la salud: DUS - del ambiente de trabajo: DUS u otros servicios y las Comisiones de Salud y Seguridad de Estudiantes y Trabajadores correspondiente. D. Realización de controles periódicos en la DUS u otro servicio análogo; Asimismo, se elaboró un proyecto de resolución de acuerdo a la estructura prevista en el decreto 500/991. Artículo 5º. (Remisión de expediente al Consejo Directivo Central). La Comisión Especial, una vez emitido el dictamen técnico y el proyecto de resolución, elevará al Consejo Directivo Central el expediente dentro del plazo de cinco días para su consideración. Asimismo, podrá sugerir que se remita copia de las recomendaciones a: -- la Autoridad del Servicio; -- la Comisión de Salud y Seguridad de Estudiantes y Trabajadores del Servicio o Facultad; -- la Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET MALUR); -- la Dirección General de Personal (DGP); -- la División Universitaria de Salud (DUS). En el caso de que la actividad se desarrolle en edificios que no pertenezcan a la Universidad de la República, se sugerirá la remisión de la copia de las recomendaciones a las autoridades responsables correspondientes, con expresa referencia a los artículos 1º de la ley 5.032, artículo 7 de la ley y artículo 17 del Convenio Internacional de Trabajo Nº 155, sobre Seguridad y Salud de los trabajadores, ratificado por la ley25 24 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Trabajo y Discapacidad Dra. Psic. María José Bagnato 13 Históricamente, Trabajo y Discapacidad han tenido una relación compleja. Ya sea que se trate del acceso de personas con discapacidad al mundo laboral o del devenir de la discapacidad cuando una persona se encuentra en actividad. Sin embargo, las complejidades no necesariamente son producidas por las personas con discapacidad. Los prejuicios, estereotipos y limitaciones que se le adjudica socialmente a la discapacidad son un componente central a la hora de pensar en el Trabajo y la Discapacidad, más concretamente la situación laboral o posibilidad de acceder a un empleo. Algunas acciones tales como las leyes de un país, las disposiciones normativas que equiparen oportunidades son necesarias para avanzar en el camino de los derechos. Sin embargo tan importante como ello, es ofrecer información y dar difusión acerca del alcance y utilización de los términos para referirse a personas con discapacidad, de las posibilidades de desarrollarse adecuadamente en un puesto de trabajo, así como de los apoyos y desarrollos de nuevas tecnologías que permiten un adecuado desempeño laboral. Partimos de la base de que en el contenido de las tareas en relación a las competencias reales del trabajador, una persona puede encontrarse en una situación de sub-empleo con respecto a sus capacidades, o al contrario, puede verse en una situación demasiado compleja con el riesgo de un fracaso inmediato (Dejours, 1990). Por lo tanto para toda situación laboral debería haber un ajuste persona puesto de trabajo, que en la situación de las personas con discapacidad podría ser la solución al problema. La Convención sobre Derechos de las Personas con Discapacidad (O.N.U., 2006) reconoce como personas con discapacidad a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo y enuncia que la Discapacidad es un concepto que evolu- 13 Prof. Agda. Grado 4 titular, Facultad de Psicología. Integrante de la Red Temática de Discapacidad UdelaR26 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 25 ciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencia y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. En Uruguay, la Ley , de Protección Integral de Personas con Discapacidad, promulgada el 02/2010, define como objeto de la misma a toda persona que padezca o presente una alteración funcional, permanente o prolongada, (física, motriz, sensorial, visceral) o mental (intelectual y/o psíquica) que en relación a su edad y medio social impliquen desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral. (la ley establece en su capítulo VIII, diferentes artículos vinculados a la responsabilidad en el fomento del empleo). Como se puede apreciar ambas definiciones se preocupan por describir quienes son aquellas personas que pueden encontrarse en estas situaciones. Muchas veces, esta preocupación obedece a que si no se nominan o describen generalmente se puede incurrir en extremos: por un lado considerar que todos tenemos alguna discapacidad y entonces no tomar acciones para aquellos que requieren apoyos específicos; o por el contrario, considerar a la discapacidad como una patología o asimilarla a una enfermedad. Ninguno de estos dos casos refleja la realidad de estos colectivos. Al respecto, es necesario plantear que el concepto de discapacidad no arroja mucha luz sobre las situaciones particulares. De acuerdo al tipo de deficiencia y a los requerimientos del trabajo una persona deberá contar con Apoyos y/o adaptaciones en caso de que las requiera. Hoy en día el uso de tecnologías, incluyendo las tecnologías de la información y comunicaciones, ayudas para la movilidad, y dispositivos técnicos, permiten pensar en una plena inclusión laboral. La mayor dificultad radica en que en muchos casos estas tecnologías no están disponibles o son de difícil acceso. En gran medida, esta situación puede explicarse, por el otro componente (barrera) para la inclusión que es el componente actitudinal. En general una mala experiencia de inclusión laboral refuerza negativamente este concepto. Por ello, cuando se plantea la inclusión laboral se deben tener en cuenta algunos aspectos fundamentales. A modo simplificado se podrán señalar: (a) tener claras las tareas (descripción y análisis) del puesto a ocupar; (b) describir el perfil del trabajador que se busca; (c) tener en cuenta que según las deficiencias de las personas, algunas27 26 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO pueden no requerir de ninguna adaptación importante para la tarea a desempeñar; (e) trabajar con el entorno laboral para evitar prejuicios y desinformación; (f) el trabajador con discapacidad no debe tener un trato especial sino que se le deben garantizar los medios para que pueda ejercer el derecho al trabajo; (h) quien mejor puede asesorar sobre sus necesidades son las propias personas, así como las asociaciones de personas con discapacidad; (g) preocuparse por el ambiente laboral no solamente favorece a la persona con discapacidad sino a todos los trabajadores en su ambiente cotidiano. Tanto las Convenciones Internacionales como las Leyes y Normas nacionales establecen la equiparación de oportunidades como única forma de garantizar derechos. En la vida joven y adulta el derecho al trabajo se transforma en un medio fundamental para el desarrollo personal. Por lo tanto, incluir la perspectiva de género y el componente de la discapacidad es parte de los desafíos actuales para alcanzar sociedades más inclusivas. En algunas situaciones es necesario contar con algunas sugerencias para cuando nos encontramos frente a personas con discapacidad. A tales efectos se trasladan aquí recomendaciones que tienen un consenso internacional de asociaciones de personas con discapacidad, que pueden colaborar en vencer temores de aquellos quienes pueden no saber qué hacer o qué decir en determinadas circunstancias 14 : Recuerde que una persona con discapacidad, es ante todo una persona igual a cualquier otra, como Ud.. Muchas personas se quedan confundidas cuando encuentran a una persona con discapacidad. Si usted no sabe que hacer o decir, deje que la persona con discapacidad le ayude a encarar el asunto. No haga de cuenta que la discapacidad no existe. Si se relaciona con una persona con discapacidad como si ella no tuviera una deficiencia, va a estar ignorando una característica muy importante de ella. De esa forma, no se estará relacionando con ella, sino con otra persona, una que no es real. Acepte la diferencia. Ella existe y precisa considerarla. No subestime sus posibilidades, ni sobreestime las dificultades. Investigue intereses mutuos de una manera amigable. La persona con discapacidad tiene otros intereses aparte de los relacionados con su discapacidad. 14 Fuente principal: comotratar.htm28 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 27 Las personas con discapacidad tienen derecho, pueden y quieren tomar sus propias decisiones y asumir la responsabilidad por sus elecciones. Aprecie las cosas positivas que esa persona pueda hacer o tener, más que remarcar las dificultades que tiene. Tener una deficiencia no hace que una persona sea mejor o peor que una persona sin discapacidad. Probablemente, por causa de la deficiencia, esa persona pueda tener dificultades para realizar algunas actividades y, por otro lado, podrá tener extrema habilidad para hacer otras cosas. Exactamente como todo el mundo. A la mayoría de las personas con discapacidad no les importa responder preguntas, principalmente aquéllas hechas por niños, con respecto a su deficiencia y cómo con ellas realizan algunas tareas. Pero, si no tiene mucha intimidad con la persona, evite hacer muchas preguntas muy íntimas. Ofrezca asistencia si se la pide, o si es claramente evidente que la necesita. Pero no se sobrepase y menos aún insista en ofrecer un servicio que no le han pedido. Respete los derechos de las personas para indicar que clase de ayudan necesitan. Hable sobre la discapacidad, si viene al caso, en forma natural. Deje que la persona con discapacidad lo lleve a ese tema, si así lo desea. Jamás use un tono de lástima. Cuando quiera alguna información de una persona con discapacidad, diríjase directamente a ella y no a sus acompañantes o intérpretes. Recuerde que esas dificultades, es muy probable que tengan su origen en las barreras o actividades negativas de la sociedad más que en la misma deficiencia. Sea considerado. Casi seguramente habrá que pensar que una persona con discapacidad requiere más tiempo del habitual para tomar cosas, decirlas, hacerlas, o comprenderlas. Siempre que quiera ayudar, ofrezca la ayuda. Siempre espere a que su oferta sea aceptada antes de ayudar. Pero no se ofenda si su ofrecimiento fue rechazado, pues no siempre las personas con discapacidad precisan de auxilio. A veces, una determinada actividad puede ser mejor desarrollada sin asistencia. Si no se siente cómodo o seguro para hacer alguna cosa solicitada por una persona discapacitada, siéntase libre para excusarse. En este caso, sería conveniente buscar otra persona que pudiese ayudar.29 28 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO No debe tener temor de hacer o decir alguna cosa errada. Actúe con naturalidad y todo saldrá bien. Si ocurre alguna cosa embarazosa, una buena dosis de delicadeza, sinceridad y buen humor nunca fallan. Deje que la persona con discapacidad ponga el ritmo al caminar o al hablar. Recuerde que todos tenemos obstáculos, en algunos de nosotros son visibles. Si trata con Personas Ciegas o con Deficiencia Visual. No siempre las personas ciegas o con deficiencia visual precisan auxilio, pero si encuentra alguna que parezca estar en dificultades, identifíquese y hágale notar que está hablando con ella y ofrézcale ayuda. Nunca ayude sin preguntar antes cómo debe hacerlo. Háblele directamente a la persona ciega, en el mismo tono de voz que cualquier otra persona. Para enfatizar que es a él a quien le habla, puede tocar ligeramente su brazo. Si van a sentarse a la mesa, conduzca la mano de la persona ciega al respaldo de la silla. A partir de ahí, él sabrá cómo desenvolverse. Guíese por el sentido común para ofrecerle ayuda con la comida o para alcanzarle alguna cosa. En el caso de que su ayuda como guía sea aceptada, coloque la mano de la persona en su codo. Ella irá acompañando el movimiento de su cuerpo en cuanto Ud. vaya andando. Y siempre es bueno que le avise, anticipadamente, la existencia de desniveles, pisos resbaladizos, pozos y obstáculos en general durante el trayecto. En un corredor estrecho, por donde sólo es posible pasar una persona, coloque su brazo para atrás, de modo que la persona ciega pueda continuar siguiéndole. Para ayudar a una persona ciega a sentarse, debe guiarla hasta la silla, informándole si ésta tiene apoya-brazos o no. Deje que la persona se siente sola. En otras palabras, si usted está ayudando y no está seguro exactamente de lo que hacer, pregúntele a un experto: ese a quien está ayudando. Al explicar direcciones para una persona ciega, sea lo más claro y específico posible, preferentemente indique las distancias en metros. Si va a caminar con una persona ciega, no lo/la tome del brazo. Deje que él o ella tome el suyo. La persona ciega, por los movimientos de su cuerpo sabrá cuándo se presentan obstáculos y de que tipo. Para30 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 29 evitar sorpresas, la persona ciega puede preferir caminar medio paso detrás de usted. Por más tentador que sea acariciar al perro guía, acuérdese de que esos perros tienen la responsabilidad de guiar un dueño que no ve. No debe distraer al perro de su deber de guía. Jamás tome el bastón del ciego sin su previa autorización. Recuerde que es un medio de información fundamental para él. Las personas ciegas o con baja visión son como Ud., sólo que no ven. Trátelas con el mismo respeto y consideración que trata a todas las personas. En la convivencia social o profesional, no excluya a las personas con deficiencia visual de las actividades normales. Deje que ellas decidan cómo quieren o pueden participar. Proporcione a las personas ciegas o con deficiencia visual la misma oportunidad que tiene Ud de tener éxito en un cometido o de fallar. No se incomode por usar palabras como mirar o ver. Las personas ciegas las usan con naturalidad. Cuando se vaya del lugar, avise siempre a la persona con discapacidad visual que Ud. no estará. La mayor parte de las personas ciegas aprecian que usted espontáneamente y en voz baja le brinde la información sobre las cosas que él no puede ver, como las características del lugar en que se encuentra, o de las personas que están con él. Referencias a tener en cuenta: Identifíquese inmediatamente. Ofrézcale su ayuda si ve que vacila, o bien si usted observa algún obstáculo. Ofrézcale su brazo, no lo tome del suyo. Camine ligeramente por delante. Si se le ofrece o indica alguna cosa, dígale de que se trata. Infórmele en que lugar exacto se encuentra lo indicado. Utilice frases como: izquierda, derecha, adelante, atrás. Si es necesario, tome su mano y hágale palpar el objeto. Describa verbalmente escenarios. No lo deje solo sin advertírselo antes. Dentro del hogar, trabajo, centro de estudios u otros, evite dejar obstáculos por el camino. En el hogar cuando mueva o cambie muebles de lugar, infórmele.31 30 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO No coloque en el suelo alfombras o tapetes pequeños, evite los deslizamientos. Los objetos que utiliza déjelos siempre en el mismo lugar. Es aconsejable mantener las puertas o ventanas, totalmente cerradas o completamente abiertas. Referencias a tener en cuenta si trata con personas con deficiencia visual parcial: a. Pinte o pegue cinta luminosa en cerraduras, enchufes, interruptores de luz, etc. b. Adquiera un teléfono con números grandes y oscuros. c. Ponga colores brillantes en baños, bordes de escaleras, puertas y ventanas. d. Utilice vajilla de acabados llanos, sin textura ni diseño. e. Por seguridad, de preferencia use encendedor y no fósforos. f. Enséñele la que identifique el valor del dinero por el color y tamaño. d. Para la escritura se debe usar papel blanco. Si Trata con Personas con Discapacidad Física. Es importante saber que para una persona sentada es incómodo quedar mirando para arriba mucho tiempo, por lo tanto, al conversar por más tiempo que algunos minutos con una persona que usa silla de ruedas, si fuera posible, recuerde sentarte para que Ud. y ella queden con los ojos al mismo nivel. La silla de ruedas (así como los bastones y las muletas) es parte del espacio corporal de la persona, casi una extensión de su cuerpo. Asirse o apoyarse en la silla de ruedas, es como asirse o apoyarse en una persona sentada en una silla común. Eso muchas veces es simpático si la persona y Ud. fueran amigos, pero no debe ser hecho si no se conocen. Nunca mueva la silla de ruedas sin antes pedir permiso a la persona. Empujar a una persona en silla de ruedas no es como empujar un carrito de supermercado. Cuando estuviera empujando a una persona sentada en una silla de ruedas y pare para conversar con alguien, acuérdese de girar la silla de frente para que la persona también pueda participar de la conversación. Al empujar una persona en silla de ruedas, hágalo con cuidado. Preste atención para no atropellar a las personas que caminan ade-32 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 31 lante. Para subir desniveles, incline la silla para atrás para levantar las rueditas de adelante y apoyarlas sobre la elevación. Para descender un escalón, es más seguro hacerlo marcha atrás, siempre apoyando para que el descenso no produzca un fuerte impacto. Para ascender o descender más de un peldaño, en consecuencia, será mejor pedir ayuda a alguna otra persona. Si estuviera acompañado de una persona que anda despacio, con auxilio o no de aparatos y bastones, procure ir al ritmo de ella. Mantenga las muletas o bastones siempre cerca de la persona con discapacidad. Si piensa que ella está en dificultades, ofrezca ayuda y en caso de que sea aceptada, pregunte cómo debes hacerlo. Las personas tienen sus técnicas personales para subir escaleras, por ejemplo, y, a veces, una ayuda inadecuada puede hasta entorpecer las cosas. Otras veces la ayuda es esencial. Pregunte y sabrá como actuar y no se ofenda si la ayuda es rechazada. Si presencia una caída de una persona con discapacidad, ofrezca ayuda inmediatamente. Pero nunca ayude sin preguntar, y sin preguntar cómo debe hacerlo. Fíjese si existen barreras arquitectónicas cuando vaya a escoger una casa, restaurante, teatro o cualquier otro local que quiera visitar con una persona con discapacidad física. Las personas con parálisis cerebral pueden tener dificultades para caminar, pueden hacer movimientos involuntarios con piernas y brazos y pueden presentar expresiones extrañas en el rostro. No se intimide con esto. Si la persona tuviera dificultades para hablar y no comprendiera inmediatamente lo que ella está diciendo, pida que lo repita. Personas con dificultades de este tipo no se incomodan en repetir si es necesario para hacerse entender. No se limite para usar palabras como andar o correr. Las personas con deficiencia física emplean naturalmente esas mismas palabras. Cuando encuentre a una persona con Parálisis Cerebral, recuerde que él tiene necesidades específicas debido a sus diferencias individuales. Es muy importante respetar el ritmo de la persona, normalmente él es más lento en lo que hace, como hablar, andar, tomar las cosas, etc. Preste atención al oírlo y podrá comprender. Hay personas que confunden estas dificultades y ritmo lento con deficiencia mental. No trate a la persona como a un niño o un incapaz. La persona con Pa-33 32 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO rálisis Cerebral no tiene una enfermedad, tiene una situación funcional diversa. Trate a la persona con discapacidad con la misma consideración y respeto que usa con las demás personas sin discapacidad. Si la persona usa silla de ruedas tenga en cuenta: Recuerde siempre que debe preguntar si se necesita su ayuda, antes de brindarla. Puede no ser necesaria o querida. Háblele directamente al que está en la silla, no al que está a su lado, como si él no existiera. No cuelgue cosas o se recueste sobre una silla de ruedas ya que ella es parte del espacio corporal de la persona. Deje que los niños hagan preguntas sobre la silla de ruedas o sobre las personas. Una comunicación abierta ayuda a vencer temores y prejuicios. Generalmente la ayuda más necesaria es indicar una dirección conveniente para ir a determinado lugar, incluyendo la distancia y los obstáculos que puedan entorpecer el camino. Cuando el usuario de una silla de ruedas la abandona para ir al baño, la cama o el auto, no la retire sin permiso del lugar donde la ha dejado. No hay inconveniente en usar expresiones tales como: andas corriendo refiriéndose a un usuario de sillas, ya que él posiblemente diga cosas similares. Atención: a veces los que usan sillas de ruedas pueden caminar, y sólo la tienen para conservar energías o para moverse más rápido. No crea que el usar silla de ruedas es una tremenda tragedia. Es un medio de dar libertad a quien la usa, de moverse de un lado a otro independientemente. Si la persona usa muletas o prótesis tenga en cuenta: Puede que tenga amputación, debilidad muscular o limitación articular en brazos y/o piernas. Para ayudarle: Ajuste su paso al suyo. Evite que lo empujen. Ayúdele si tiene que transportar objetos o paquetes.34 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 33 No lo separe de sus muletas. No lo apure. Personas Sordas No es correcto decir que alguien es sordomudo. Muchas personas sordas no hablan porque no aprendieron a hablar o son usuarios de Lengua de Señas. Muchas hacen lectura labial, otras no. Cuando quiera hablar con una persona sorda, si ella no le estuviera prestando atención, haga un gesto o toquela levemente en su brazo. Cuando esté conversando con una persona sorda, hable de manera clara pronunciando bien las palabras, mas no exagere. Use su velocidad normal, a no ser que le pida que lo haga más lentamente. Use un tono normal de voz, a no ser que le pida hablar más alto. Hable directamente con la persona, no al lado o atrás de ella. Haga que su boca sea bien visible. Hacer ademanes o sostener algo delante de la boca torna imposible la lectura labial. Cuando hable con una persona sorda, trate de quedarse en un lugar iluminado. Evite quedarse contra la luz (de una ventana, por ejemplo) porque eso le dificulta ver su rostro. Si supiera algún lenguaje de señas, trate de usarlo. Si la persona sorda tuviera dificultad en entender, avisará. De modo general, sus tentativas serán apreciadas y estimuladas. Sea expresivo al hablar. Como las personas sordas no pueden oír cambios sutiles en el tono de la voz que indican sentimientos de alegría, tristeza, sarcasmo o seriedad, las expresiones faciales, los gestos y los movimientos de su cuerpo serán excelentes indicaciones de lo que quiere decir. Mientras esté conversando, mantenga siempre el contacto visual. Si desvía la vista, la persona sorda puede pensar que la conversación terminó. No siempre la persona sorda tiene una buena dicción. Si tuviera dificultad para comprender lo que ella está diciendo, no tema en pedir que le repita. Generalmente, las personas sordas no se incomodan de repetir las veces que sea necesario para ser entendidas. Si fuera necesario, comuníquese a través de tarjetas. Lo importante es comunicarse. El método no es tan importante. Cuando la persona sorda estuviera acompañada de un intérprete, diríjase a la persona sorda, no al intérprete. Algunas personas sordas prefieren la comunicación escrita, algunas usan lenguaje de señas y otras utilizan códigos propios.35 34 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Trate de recordar que la comunicación es importante. Ud puede ir probando con preguntas cuya respuesta sea sí / no. Si es posible, ayude a la persona sorda a encontrar la palabra acertada, así ella no precisará de tanto esfuerzo para dar su mensaje. Para estas personas es muy difícil participar de una conversación en un grupo numeroso. No podrá mirar el movimiento de los labios de todos al mismo tiempo. En este caso, si quiere colaborar con él, colóquese de frente y repítale lo que los demás dicen sin emitir voz. El estar preparado en Lengua de Señas (de Signos) ayuda ya que habrá más libertad al interpretar la conversación y se hará más rápido. Asegúrese siempre de que ambos (sordo e intérprete) se han comprendido, repitiendo el tema cuantas veces sea necesario. Referencias a tener en cuenta si trata con personas Sordas o hipoacúsicas: Ubíquese delante de la persona con el rostro iluminado. Utilice el lenguaje corporal y la gesticulación. Hable despacio, con claridad. Utilice palabras sencillas y fáciles de leer en los labios. Evite hablarle si la persona se encuentra de espaldas. Verifique que ha comprendido lo que tratamos de comunicar. No aparente haber comprendido si no es así. Si tiene dificultad escriba lo que quiere decir. Muestre naturalidad y refuerce su confianza. Las personas sordas utilizan lenguaje de señas por lo que es necesaria la intervención de un intérprete, prioritariamente en eventos, conferencias y otos trámites legales, acceso a la educación, etc. Si trata con personas con deficiencia para hablar: Escuche con atención. Tenga presente que el ritmo y la pronunciación son distintos a lo acostumbrado. Si no entiende lo que expresa, hágaselo saber para que utilice otra manera de comunicarnos lo que desea. Sea paciente. Compórtese con naturalidad.36 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 35 Personas con Discapacidad Intelectual. Debe actuar naturalmente al dirigirse a una persona con discapacidad mental. Trátelas con respeto y consideración. Si fuera un niño, trátelo como a un niño. Si fuera un adolescente, trátelo como a un adolescente. Si fuera una persona adulta, trátela como tal. No las ignore. Salúdelas y despídase de ellas normalmente, como haría con cualquier persona. Dele atención, converse con ellas. Sea natural, diga palabras amistosas. No las sobreproteja. Deje que ellas hagan o traten de hacer solas todo lo que puedan. Ayúdelas apenas cuando fuera realmente necesario. Las personas con discapaciad mental llevan más tiempo para aprender, pero pueden adquirir muchas habilidades intelectuales y sociales. Recuerde: el respeto está en primer lugar y sólo existe cuando hay intercambio de ideas, informaciones y voluntades. Por mayor que sea la discapacidad, recuerde las capacidades de la persona que está ahí. Referencias a tener en cuenta si trata con personas con discapacidad intelectual: Sea natural y sencillo. No tenga miedo, no se burle. Responda a sus preguntas asegurándose de que ha comprendido. Tenga paciencia, sus reacciones suelen ser lentas y pueden tardar en comprender lo que usted dice. Entre en contacto con la persona, déle confianza. Limite la ayuda a lo necesario, procurando que se desenvuelva sola en el resto de las actividades. Facilite su relación con otras personas. Referencias a tener en cuenta si trata con personas con discapacidad psíquica: Puede que hable cosas extrañas o incoherentes en algunas situaciones. Se comporte de manera inadecuada, a veces retraída o extremadamente alegre.37 36 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Recomendaciones: Sea amigable y hable con ella. Demuestre interés. Tómese un tiempo para escuchar lo que dice. Háblele claramente. Evite situaciones que puedan generar violencia, como discusiones o críticas. Trate de comprender su situación, facilitando siempre su participación en todas las actividades. Cada persona es diferente, tenga o no discapacidad, por lo que lo presentado anteriormente intenta contribuir a derribar mitos y prejuicios en relación a las personas con discapacidad, en ningún modo pretenden categorizar la forma de relacionarnos. Por alguna razón las personas y colectivos a favor de los derechos de inclusión consideraron de utilidad dar algunas orientaciones para el buen trato hacia las personas con discapacidad, para contribuir con ello se difunden en esta comunicación. Referencias Bibliográficas: 1- Convención sobre los Derechos de Personas con Discapacidad (2006). O.N.U. 2- Dejours, C. (1991). Trabajo y Desgaste Mental. Bs. As. Humanitas. 3- Ley de Protección Integral de Personas con Discapacidad.38 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 37 Vigilancia de la Salud de Estudiantes y Trabajadores de la UdelaR División Universitaria de la Salud (D.U.S.) Dra. Lilián Iglesias 15 La División Universitaria de la Salud depende del Servicio Central de Bienestar Universitario (SCBU) de la Universidad de la República. De acuerdo a la Ordenanza de creación (18 de febrero 1992) su misión es programar, administrar, ejecutar, promover, difundir y evaluar, las actividades en materia de salud de estudiantes y funcionarios que apruebe la Comisión Directiva del Servicio Central de Bienestar Universitario. Conceptualmente es el Servicio de Salud en el trabajo de UdelaR de acuerdo al Convenio 161 de OIT ratificado por nuestro país. Los servicios de salud en el trabajo tienen un carácter interdisciplinario e integral. Está formada por 2 Departamentos Médicos y varias áreas: - Departamento de Medicina Preventiva: Dirigido a Estudiantes y Funcionarios realizando promoción de salud y diagnóstico precoz en el examen preventivo universitario, realiza seguimiento de enfermedades comunes, campañas de inmunizaciones en convenio con el Ministerio de Salud Pública, además de realizar valoraciones de aptitud laboral, certificaciones médicas en domicilio y en consultorio, etc. - Servicio Social: interviene en el carné de salud, licencias sociales, aplicación de la ordenanza de ingreso de familiar de funcionario fallecido, en situaciones de riesgo y crisis, tanto de estudiantes como funcionarios, etc. - Salud Mental: dedicada a estudiantes y funcionarios realiza diagnóstico inicial, orientación, derivación, apoyo y seguimiento, participa en los dictámenes de aptitudes laborales, realiza apoyo en desvinculación de estudiantes, y situaciones de riesgo o crisis, etc. 15 Especialista en Salud Ocupacional, integrante del Departamento de Salud Ocupacional. División Universitaria de la Salud - UdelaR39 38 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO - Odontología: participa en el carné de salud, coordina los programas de salud bucal de los estudiantes becarios. - Laboratorio Clínico, Enfermería, Administración y Registros Médicos constituyen el apoyo logístico para lograr el cumplimiento de los objetivos de la DUS. - Departamento de Salud Ocupacional: dirigido a los Funcionarios tanto docentes como no docentes. Como Servicio de Salud en el trabajo, elaboró su Estrategia de acción de acuerdo a la multiplicidad de tareas que se realizan en la Universidad, al número de funcionarios actuales (aproximadamente 15500) y a los recursos humanos con los que cuenta. Tiene 2 líneas de trabajo: A)La Promoción de Salud y Educación. Esta actividad la realiza a través de: Material educativo (folletos, publicaciones, pósters). Talleres sobre carga física, seguridad radiológica, manejo citostáticos, óxido de etileno, agrotóxicos, nefrología, Comisiones de Salud y Seguridad. Formación y asesoramiento a Comisiones de Salud y Seguridad de Estudiantes y Trabajadores (Facultades de Derecho, Ingeniería, Medicina) Participación en comisiones interdisciplinarias (Red Temática Ambiental (RETEMA), Discapacitados, Inter-institucional Públicos, Comisión de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral (PCET-MALUR), Comisión Especial de Tareas insalubres (CETI) B) Enfoque de Riesgo En este sentido se han elaborado los Programas de Vigilancia Epidemiológica priorizando determinados riesgos ocupacionales para dar cumplimiento a la normativa nacional: Expuestos a Radiaciones Ionizantes, programa realizado en conjunto con el Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina, el Centro de Investigaciones Nucleares (CIN), con apoyo económico del Pro-rectorado de Gestión Administrati-40 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 39 va. Se controlan a los docentes y no docentes correspondientes, actualizando la entrada y la salida del programa cuando cambian de puestos de trabajo o las condiciones de exposición en los mismos. Expuestos a Ruido Se realizan los controles de los funcionarios que se exponen a este riesgo (sala de máquinas, calderas, etc.) Expuestos a sustancias químicas: citostáticos, gases anestésicos, formaldehído, mercurio, agrotóxicos, entre otros. Se controlan a licenciados y auxiliares en enfermería, auxiliares de servicios generales y docentes. Actualmente la aplicación de este programa está muy acotada debido a las dificultades económicas para la realización de la paraclínica específica de las sustancias químicas. Expuestos a riesgos ergonómicos (carga física). Se controlan a Auxiliares de Servicios Generales, al personal de los Servicios de Alimentación y comedores universitarios, y a Licenciados y Auxiliares en Enfermería Además se realiza el Reconocimiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y se realizan estudios de puesto de trabajo específicos. Concurriendo a los diferentes servicios tanto en Montevideo como en el Interior, como sea posible. Se realiza además la Investigación de los accidentes de trabajo que nos comunican y de las enfermedades profesionales aunque se cuenta con poca información al respecto. Se realizan además el seguimiento de: reubicaciones laborales y patologías laborales. Además de las actividades preestablecidas de los departamentos médicos se realizan tareas a demanda.41 40 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Alimentación de los Trabajadores Lic. Nut. Claudia Suárez 16, Lic. Nut. Alejandra Cerdeña 17, Lic. Nut. Isabel Petronio 18 INTRODUCCIÓN Desde hace algún tiempo, la alimentación de los trabajadores, se ha convertido en un tema de preocupación para los sindicatos, las organizaciones y los Estados, incluyéndose en la agenda de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. Éste aspecto tan importante para el bienestar de las personas y generalmente poco considerado en los ámbitos laborales, en la actualidad, ha adquirido gran relevancia por su estrecho vínculo con la salud, la productividad y la promoción de un trabajo digno. ALIMENTACIÓN SALUDABLE PARA LOS TRABAJADORES La alimentación es una necesidad básica, esencial para el mantenimiento de la vida. Reconocida su importancia, ha sido consagrada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos del año 1948 y en posteriores pactos, conferencias y cumbres, como un derecho humano fundamental. Es evidente que la satisfacción del derecho a la alimentación incide directamente en la complacencia de los demás derechos humanos. La alimentación saludable representa uno de los factores más relevantes para el desarrollo físico, emocional e intelectual de las personas y tiene como principios la variedad y el equilibrio en el consumo de alimentos. 16 Prof. Adj. Grado 4 titular, integrante del Departamento de Administración de Servicios de Alimentación y Nutrición. Escuela de Nutrición y Dietética. UdelaR 17 Asist. Grado 2 titular, integrante del Departamento de Administración de Servicios de Alimentación y Nutrición. Escuela de Nutrición y Dietética UdelaR. 18 Asist. Grado 2 titular, integrante del Departamento de Administración de Servicios de Alimentación y Nutrición. Escuela de Nutrición y Dietética UdelaR42 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 41 Dado que no existe un único alimento que proporcione todos los nutrientes necesarios para mantener un adecuado estado de salud, se hace inevitable el consumo regular de una dieta variada, que aporte agua, proteínas, lípidos, hidratos de carbono, vitaminas y minerales, en cantidad y calidad adecuada. Para lograr variedad en la dieta, es necesario, incluir en el consumo diario, alimentos de los siguientes grupos: Cereales y leguminosas Verduras y frutas Leche, yogures y quesos Carnes y huevos Azúcares y dulces Grasas, aceites y frutos secos Al citar el principio de equilibrio en el consumo de alimentos, se hace referencia al balance que debe establecerse entre las necesidades nutricionales de las personas y la cantidad y calidad de nutrientes que éstas ingieren, para lograr un estado nutricional óptimo. Las necesidades nutricionales difieren de una persona a otra, ya que están condicionadas por: el sexo, la edad, el estado fisiológico (situación de embarazo o lactancia), la actividad física y el entorno social, cultural y económico donde habitan. En el caso de los trabajadores, se agregan a estas consideraciones, las exigencias físicas e intelectuales que el trabajo requiere y las condiciones del ambiente laboral. Algunos trabajos demandan un bajo gasto de energía; es el caso de los denominados trabajos sedentarios. En esta categoría se incluyen actividades laborales donde las personas desempeñan las tareas fundamentalmente sentadas (administrativos, ascensoristas, vigilantes, choferes, entre otros). En este caso, la dieta debe proporcionar los nutrientes estrictamente necesarios para satisfacer las necesidades nutricionales y no provocar sobrepeso u obesidad por un excesivo aporte de calorías.43 42 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Por el contrario, cuando el trabajo demanda una actividad física intensa, la dieta debe aportar suficientes calorías para compensar el gasto energético que requiere la actividad y ser equilibrada en nutrientes para evitar carencias nutritivas. En este grupo se pueden incluir los trabajadores dedicados a las tareas rurales, de limpieza y mantenimiento, entre otros. Para aquellos que cumplen con una actividad laboral de tipo psíquica (incluye puestos de trabajo de responsabilidad, donde la tarea es estresante e intensa: jefes, directores, docentes, investigadores), las necesidades de energía no son tan elevadas y lo verdaderamente importante es que la dieta contenga suficiente cantidad de nutrientes que se relacionan con el buen funcionamiento del sistema nervioso. Algunas de las vitaminas del Grupo B (tiamina, piridoxina), la vitamina E, determinados minerales (potasio, magnesio) y oligoelementos (hierro, zinc, silicio, selenio y cromo) intervienen directamente en la concentración, la memoria, el rendimiento intelectual y el estado de ánimo. Los nutrientes citados, están presentes principalmente en los siguientes alimentos: Tiamina Piridoxina Vitamina E Hierro Potasio Magnesio Zinc Silicio Selenio Cromo cereales, carne (especialmente de cerdo), semillas de girasol carnes rojas, pescado, pollo, cereales integrales, garbanzos aceites de frutos y semillas, germen de cereales y yema de huevo. carnes rojas, hígado, leguminosas, cereales integrales y cereales refinados que se fortifican con este mineral. frutas, verduras, carnes rojas, pescados, mariscos, leche verduras, leguminosas, carnes y frutos secos carnes rojas magras, mariscos, frutos secos, huevo y leguminosas. papa, boniato, cebolla, nabo, zanahoria, remolacha carnes rojas, pescado, mariscos, cereales, frutos secos carnes, hígado, cereales integrales, yema de huevo, hongos, frutos secos Los trabajadores tampoco deben descuidar la ingesta de líquidos. Es importante beber una considerable cantidad (entre 2.5 a 3 litros diarios) de manera de compensar las pérdidas naturales del organismo (sudor, orina, heces), sobre todo cuando el esfuerzo físico que demanda el trabajo es intenso o muy intenso y cuando la actividad laboral se desarrolla en ambientes donde la temperatura es muy elevada.44 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 43 Una adecuada hidratación proporciona numerosos beneficios para la salud: mejora el tránsito intestinal, mantiene la piel hidratada y la elasticidad de los huesos y reduce el riesgo de infecciones en el aparato urinario. Aunque, en general, se promueve el consumo de agua, es recomendable además ingerir jugos de frutas y caldos de verduras porque ayudan a reponer las pérdidas de minerales que se ocasionan por la transpiración. RELACIÓN ALIMENTACIÓN - SALUD - TRABAJO La alimentación, la salud y el trabajo, son tres elementos esenciales para la vida humana, que están estrechamente relacionados. Ha sido ampliamente demostrado que la alimentación saludable constituye un factor decisivo para mantener a la población activa, sana y con un adecuado estado nutricional. Sin embargo, cuando el consumo de alimentos no se ajusta a las necesidades humanas, se desarrollan estados de malnutrición que afectan a la salud, ya sea: por desequilibrio o exceso en el consumo de nutrientes. En este caso se identifica la aparición de enfermedades crónicas no trasmisibles relacionadas con dieta, como obesidad, hipertensión arterial, cardiopatías isquémicas, dislipemias, algunos tipos de cáncer y diabetes por déficit de nutrientes, lo que se manifiesta con adelgazamiento, desnutrición y anemia, entre otras. La alimentación, además de afectar en el estado de salud, puede condicionar la vida laboral. En el cuadro que se presenta a continuación, se refieren algunos de sus posibles efectos sobre la salud y el desempeño en el trabajo.45 44 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Características de la alimentación Efectos en la salud Efectos en el desempeño laboral Dietas hipocalóricas (con bajo aporte de calorías) Conducen al adelgazamiento. Pueden producir descensos en los niveles de glucosa en sangre (hipoglucemias) y en consecuencia, disminución de fuerzas, confusión y visión borrosa. En caso de ser muy estrictas y prolongarse en el tiempo pueden llevar a la pérdida de masa muscular. Reducen el rendimiento físico e intelectual. Disminuyen la capacidad de trabajo Aumentan la probabilidad de sufrir accidentes laborales. Dietas hipercalóricas (elevado aporte de calorías) Dietas carentes de nutrientes esenciales Omisión de algunas de las comidas principales (desayuno, almuerzo, merienda, cena) Ingesta de comidas copiosas (muy abundantes). Conducen al sobrepeso, obesidad y otras patologías relacionadas con la calidad de la dieta. Este estado de malnutrición, aumenta el riesgo de presentar lesiones en el aparato locomotor. Provocan fatiga crónica, irritabilidad, depresión y disminución de los reflejos y de las capacidades cognitivas. Causa reducción en los niveles de glucosa en sangre. Afecta las capacidades físicas y mentales. Provocan molestias digestivas y somnolencia. La situación supone un mayor esfuerzo físico para los trabajadores al momento de concretar las tareas y pérdida en la precisión de movimientos. El desempeño laboral se ve limitado a consecuencia de las enfermedades. Desmotivación con respecto al trabajo. Aumento de los accidentes laborales. Baja en la productividad. Disminución en la productividad. 19 Aumenta la probabilidad de sufrir accidentes laborales. Disminuye el desempeño laboral y aumenta la probabilidad de sufrir accidentes laborales. El consumo de alimentos o comidas contaminadas con organismos patógenos Aumenta el riesgo de toxiinfecciones alimentarias. Ausentismo laboral. Ingesta de alcohol. 19 Altera las capacidades cognitivas, disminución de los reflejos y la concentración. Incremento de la accidentalidad en el trabajo. 19 Haggard J, Greenberg, J. Diet and Physical Efficiency. New Haven: Yale University Press; De acuerdo a un estudio realizado por estos investigadores, existe una relación directa entre el mayor número de comidas que realizan los trabajadores al día y el incremento de la productividad.46 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 45 ALIMENTACIÓN EN SITUACIÓN DE TRABAJO EN TURNOS O EN HORARIOS NOCTURNOS La alternancia en los horarios de trabajo o la actividad laboral en horarios nocturnos conlleva riesgos para la salud, potenciados por la perturbación de las funciones psicofísicas debidas a la alteración del ritmo circadiano. Las personas que se encuentran bajo esta forma de organización del trabajo (personal del área salud, vigilantes, limpiadores, encargados de mantenimiento, entre otros) pueden presentar alteraciones en la salud: humor cambiante, insomnio, fatiga, estrés, alteraciones digestivas (dispepsia, gastritis, flatulencia, estreñimiento, anorexia, entre otras) y aumento de peso por modificaciones cualitativas y cuantitativas de la ingesta de alimentos. En general, la alimentación de estos trabajadores se caracteriza por: la omisión de comidas; especialmente el desayuno la inadecuada distribución de alimentos en el día el incremento en el consumo de alimentos con alto contenido calórico a expensas de grasas saturadas y/o azúcares simples (bizcochos, alfajores, galletitas, chocolates, snacks, productos de pastelería, entre otros) el aumento en la ingesta de bebidas estimulantes (bebidas tipo cola, café, té, mate) usadas para combatir el sueño Ante estas situaciones, es conveniente adaptar la alimentación en función del horario laboral. Se recomienda respetar el ritmo circadiano y no intentar ajustarse a la distribución convencional de la comidas; de este modo se evitarán trastornos nutricionales. Cuando se ingieren bebidas estimulantes, es conveniente evitar su consumo en las 3 o 4 horas previas a acostarse de manera de no afectar la calidad del sueño. CONDICIONES PARA LA ALIMENTACIÓN EN EL TRABAJO En la actualidad, la mayoría de los trabajadores permanecen, al menos, un tercio del día en el trabajo; ante esta situación, es de esperar que 2 de las 4 comidas diarias las realicen en ese lugar. Es responsa-47 46 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO bilidad de la Institución empleadora ofrecer todas las garantías para asegurar el cumplimiento de este derecho, ofreciendo las instalaciones y la infraestructura necesaria para que el acto de comer se realice en un entorno confortable. Haciendo referencia a este tema, el Instituto Cuesta Duarte, señala: Las comidas saludables consumidas en un medio limpio y tranquilo no deben considerarse un lujo sino que, por el contrario, son fundamentales para el estado de ánimo, la salud, la seguridad y la eficacia de los trabajadores. Nuestro país cuenta con disposiciones reglamentarias vinculadas a la protección de la salud y la vida de los trabajadores donde se establecen las condiciones que deben ofrecer los empleadores para la alimentación en los lugares de trabajo. En los Decretos Nº 406/88 (aplicable a los establecimientos públicos y privados de carácter industrial, comercial o de servicio), Nº 89/95 (aplicable a la industria de la construcción), Nº 372/99 (aplicable a la actividad forestal) y Nº 321/09 (aplicable al ámbito agropecuario) se dispone que los establecimientos, en donde se cumplan jornadas de trabajo con régimen de horario continuo, deben facilitar un local para la instalación de un comedor, destinado exclusivamente al consumo de comidas; debe estar construido con materiales estables y de fácil limpieza, contar con adecuada iluminación y ventilación, disponer de dispositivos de protección contra el ingreso de insectos y otras plagas y estar dotado de agua potable y mobiliario (mesas y sillas) en cantidad suficiente. Estas condiciones generan beneficios físicos y psicológicos en los trabajadores, haciendo posible que descansen, se alimenten, establezcan vínculos con los compañeros, liberen tensiones y se alejen del puesto de trabajo durante su período de descanso. Por otra parte, en estos Decretos, se establece que los centros de trabajo deben proporcionar medios para conservar (refrigerar y calentar) las comidas. Estos equipos contribuyen a preservar la calidad sensorial y sanitaria de las preparaciones y prevenir las enfermedades trasmitidas por la contaminación de los alimentos. La disponibilidad de éste equipo es un factor determinante al momento de seleccionar los alimentos y preparaciones que se consumen en el trabajo En relación al suministro de comidas por parte de los empleadores, la Constitución de la República, en el artículo 56, dictamina que aquellas instituciones cuyas características determinen la permanencia del48 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 47 personal en el establecimiento (hospitales, entre otros) están obligadas a proporcionar la alimentación y alojamiento adecuados. Aunque, esta ley no aplica a organizaciones donde los empleados cumplen jornadas de trabajo con régimen de horarios continuos (menos de 2 horas de descanso en la jornada laboral), muchas instituciones que se encuentran en esta situación, han decidido ofrecer alimentación a sus empleados, entendiendo que contribuye a su bienestar y representa una buena inversión para la organización. Los empleadores pueden ofertar comidas mediante diversas modalidades de servicio, dando la oportunidad a los empleados de alimentarse saludablemente en el horario de trabajo. Estas modalidades pueden variar desde la instalación de un servicio a cargo de la misma empresa o de terceros, hasta el aporte de vales de alimentación para adquirir las comidas fuera del local. En cualquiera de estos casos, sería conveniente que las instituciones asumieran la responsabilidad de orientar a los trabajadores en la selección y combinación de alimentos, para que éstos realicen una dieta acorde a las necesidades nutricionales, estado de salud, condición física y características del trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS), recomienda que se programe una hora fija para concurrir a comer y que se dedique un mínimo de 40 minutos para realizar el almuerzo, tiempo que podrá ser mayor si el lugar destinado al consumo de alimentos se encuentra alejado del sitio de trabajo. Cuando se dedican tiempos menores a los recomendados, se pueden presentar trastornos generales (falta de atención, somnolencia) y digestivos (epigastralgia, meteorismo y aerofagia), haciendo que el empleado se sienta indispuesto para continuar con su labor y deba interrumpir anticipadamente la jornada laboral. En caso que el trabajador requiera consumir alimentos entre horas (colaciones) para cumplir con un tratamiento dietético, la organización debería facilitarle un tiempo adicional para favorecer la recuperación de la salud. Según el investigador C. Wanjek Garantizar el acceso de los trabajadores a alimentos nutritivos, un descanso adecuado y un espacio para comer en condiciones dignas, no sólo es importante para construir una empresa responsable, sino que es económicamente rentable ya que ayuda a los trabajadores a rendir al máximo La alimentación en el trabajo: Soluciones laborales para la desnutrición, la obesidad y las enfermedades crónicas. Organización Internacional del trabajo49 48 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO RECOMENDACIONES Para promover un óptimo estado de salud, mediante la alimentación, se recomienda a los trabajadores: Controlar el consumo de azúcares refinados y alimentos que los contengan (dulces, bebidas azucaradas, productos de repostería, golosinas, etc.) Disminuir el consumo de alimentos con alto contenido de grasas saturadas (grasas de origen animal, margarinas, crema de leche, alimentos industrializados que las contengan) por su directa relación con el desarrollo de enfermedades coronarias. Controlar el agregado de sal a las comidas (cloruro de sodio) y evitar el elevado consumo de fiambres, embutidos, snacks, conservas, panes y galletas saladas para evitar el riesgo de hipertensión arterial Consumir frutas, verduras y leguminosas por su alto contenido en vitaminas, minerales y fibra. Esta última ayuda a controlar los niveles de glucosa en sangre, brinda saciedad, controla el apetito y disminuye el riesgo de padecer cáncer de colón. Al momento de ingerir productos lácteos (leche, yogures y quesos), optar por los descremados. Seleccionar cortes magros de carne roja (peceto, cuadrada, lomo, bola de lomo, nalga, cuadril, colita de cuadril, entrecot, entre otros) e incorporar pescado a la dieta, al menos dos veces a la semana. Cuando se consuma pollo, se aconseja quitar la piel antes de cocinarlo. En cuanto a las formas de preparación, optar por cocinar los alimentos al horno, plancha, parrilla, vapor o hervidos. Utilizar el aceite crudo para aderezar las comidas (ensaladas, vegetales cocidos, arroz, pastas). Distribuir los alimentos que se consumirán en el día en cuatro comidas: desayuno, almuerzo, merienda y cena, evitando el picoteo entre horas con el propósito de mantener un peso saludable. Comenzar el día con un desayuno que incluya alimentos del grupo de los lácteos, cereales y frutas, para mejorar el rendimiento físico e intelectual. Ejemplos: -- Café con leche, pan o galletas y fruta de estación. -- Yogur, pan o galletas, fruta de estación50 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Te con leche, bizcochuelo, jugo de frutas. -- Pan o galletas, queso, fruta de estación. La higiene y conservación de los alimentos son fundamentales para evitar la contaminación y la ocurrencia de enfermedades trasmitidas por alimentos. Se aconseja lavar cuidadosamente los alimentos, en especial aquellos que se consumen crudos: sumergirlos en agua potable con una cucharita de hipoclorito de sodio por litro de agua, durante 15 minutos y luego enjuagarlos con abundante agua. Una vez preparadas las comidas, es necesario refrigerarlas hasta el momento del consumo. Antes de ingerir alimentos, higienizar adecuadamente las manos con abundante agua y jabón. En caso que la tarea requiera la exposición a contaminantes biológicos y/o químicos, tomar la precaución de cambiar la ropa de trabajo al momento de consumir alimentos. Comer en un ambiente tranquilo y confortable destinado para este fin, empleando el tiempo de descanso para realizar esta actividad. Referencias Bibliográficas 1- Serra Majem L et. al. Nutrición y Salud Pública. 2º Edición. Editorial Masson S.A. España Haggard J, Greenberg, J. Diet and Physical Efficiency. New Haven: Yale University Press; Citado en Serra Majem L et. al. Nutrición y Salud Pública. 2º Edición. Editorial Masson S.A. España Grupo Interinstitucional de trabajo para las Guías Alimentarias basadas en alimentos de Uruguay. Manual para la Promoción de Prácticas Saludables de Alimentación en la Población Uruguaya. Ministerio de Salud Pública., OPS, Programa Nacional de Nutrición. Uruguay, Aranceta Bartrina, J. Nutrición comunitaria. Editorial Masson. 2º Edición. España Chiavenato, I. Gestión del Talento Humano. Editorial Mc. Graw Hill. Colombia Decretos. Nº 406/88, Nº 89/1995, Nº 372/99, Nº 321/09. Poder Ejecutivo. República Oriental del Uruguay.51 50 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 7- Christopher Wanjek. La alimentación en el trabajo: soluciones laborales para la desnutrición, la obesidad y las enfermedades crónicas. Organización Internacional del trabajo Ratner. R et al. Articulo de Investigación: Estilos de vida y estado nutricional de trabajadores en empresas públicas y privadas de dos regiones de Chile. Revista Médica de Chile. V136. Nº 11. Chile52 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 51 Seguridad en el Trabajo Msc. Fabián Benzo 21 La Seguridad en el trabajo es una técnica preventiva cuyo objetivo es eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo. Accidentes de trabajo Los accidentes de trabajo son uno de los tipos de daños relacionados con el trabajo. Un accidente se puede definir como un suceso no deseado, que ocurre en un período breve de tiempo y que produce un daño a las personas y/o daños materiales. Algunas consideraciones importantes relacionadas con los accidentes son: Cuando ocurre un accidente, nadie tuvo la más mínima intención de que ocurriera (suceso no deseado). Normalmente es posible decir el día y la hora a la que ocurre un accidente (suceso que ocurre en un período breve de tiempo). Alcanza con que haya lesión para que el suceso constituya un accidente, independientemente de la magnitud de la lesión (leve, grave, mortal). Los accidentes incluyen daños a las personas (lesiones) y también daños materiales. Por ejemplo, un incendio en el que nadie resulta afectado pero provocó la destrucción de una instalación, equipo, etc. también constituye un accidente. Los accidentes pueden originar importantes costos humanos y económicos. Los accidentes son evitables. De acuerdo con la definición vista anteriormente, para que ocurra un accidente es necesario que exista un suceso con consecuencias 21 Prof. Agdo. Grado 4 titular, responsable de la Unidad Académica de Seguridad. Facultad de Química - UdelaR53 52 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO humanas (lesión) y/o materiales. Veamos un ejemplo de accidente: la proyección de una sustancia provoca una quemadura en la vista. En este ejemplo, el suceso es la proyección y el daño la quemadura en la vista. Ahora bien, no siempre que se trabaja con una sustancia ocurre una proyección y no siempre que ocurre una proyección hay una lesión (daño). Por lo tanto, es posible distinguir tres situaciones diferentes: Hay proyección y provoca una quemadura (hay suceso, hay daño) Hay proyección pero no provoca una quemadura (hay suceso, no hay daño). No hay proyección, no pasa nada (no hay suceso). La situación 1) claramente constituye un accidente. La situación 2) es lo que se conoce como un incidente, es un concepto muy importante. Un incidente se puede definir como un suceso no deseado, que ocurre en un período breve de tiempo y que pudo haber producido un daño a las personas y/o daños materiales. Analizando las definiciones de incidente y accidente vemos que en ambos el suceso se da (en el ejemplo, la proyección), la diferencia está en las consecuencias del suceso (daño real en el accidente, daño potencial en el incidente). Los incidentes y los accidentes tienen las mismas causas y diferentes consecuencias. Es por esta razón que los incidentes son una herramienta importante para prevenir accidentes, ya que son llamados de atención que nos permiten actuar sobre las mismas causas de los accidentes, pero antes de que estos ocurran. Muchas veces un accidente va precedido de una serie de incidentes, los cuales ignoramos. En el ejemplo de la proyección de la sustancia, podría haber pasado que ya antes hubiesen ocurrido proyecciones sin alcanzar a la persona, pero se siguió procediendo de la misma manera hasta que sí ocurrió la quemadura. Hay estadísticas que demuestran que existe una relación entre el número de incidentes y accidentes y que al disminuir el número de incidentes también disminuye el número de accidentes. En este contexto, si una persona estuvo directa o indirectamente involucrada en un incidente (por ejemplo, observó el incidente), y falla en actuar (no hace nada), es responsable de cualquier daño que resulte por la misma causa que fue origen del incidente.54 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 53 En suma, si damos una buena respuesta a los incidentes es menos probable que ocurran accidentes. Causas de los accidentes / incidentes Existen tres tipos de causas que explican los accidentes / incidentes: causas inmediatas, causas básicas y problemas de gestión. El primer tipo de causas son las causas inmediatas, son las que explican más directamente el accidente / incidente. Estas causas se caracterizan porque pueden ser captadas por alguno de los cinco sentidos. Las causas inmediatas se dividen en condiciones subestándar y acciones subestándar. Por ejemplo, la proyección ocurrió por falta de agitación durante la operación debido a que el agitador estaba roto (condición subestándar), la quemadura ocurrió porque la persona no estaba usando gafas (acción subestándar). El segundo tipo de causas lo constituyen las llamadas causas básicas que son las que explican las causas inmediatas. Las condiciones subestándar son explicadas por los factores del trabajo y las acciones subestándar por los factores personales. Siguiendo el ejemplo, la falta de mantenimiento puede explicar porque el agitador estaba roto y la falta de conocimiento porque el operador no estaba usando gafas. Los principales factores del trabajo incluyen deficiencias en el diseño, las adquisiciones o el mantenimiento. Los factores personales se limitan a la falta de conocimiento (no sabe), la falta de capacidad (no puede) y/o la falta de motivación adecuada (no quiere) de las personas. El último tipo de causas explica las anteriores y son las relacionadas con problemas en la gestión de la seguridad. Los problemas de gestión se pueden resumir en alguno de estos tres factores: no hay procedimientos establecidos (inexistentes), hay procedimientos establecidos pero no son adecuados (inadecuados), hay procedimientos establecidos y son adecuados pero no son cumplidos (incumplidos). Nuevamente, siguiendo el ejemplo, la falta de mantenimiento del agitador se puede deber a que no existía un plan de mantenimiento del equipo, o que la periodicidad o controles de mantenimiento establecidos no fueran adecuados o simplemente a que no se cumplió con el plan de mantenimiento. Para evitar un accidente es válido trabajar en cualquiera de las causas descritas, pero dada la relación secuencial que existe entre los tres55 54 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO grupos de causas los mejores resultados se obtienen cuando trabajamos en la gestión, ya que una buena gestión hace menos probable que existan causas básicas; lo que a su vez hace menos probable que existan causas inmediatas. El resultado final es la disminución de la accidentabilidad. Actualmente uno de los sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional más reconocido y aplicado internacionalmente es el basado en la serie de normas UNIT-OHSAS Peligros Siempre que ocurre un accidente / incidente existen causas que lo explican como acabamos de ver. Ahora, no siempre que existen condiciones y acciones subestándar ocurren accidentes, lo que no significa que las condiciones de trabajo sean adecuadas. Recurriendo nuevamente al ejemplo de la proyección de la sustancia, no siempre que falta agitación en la operación se va a proyectar la sustancia, aunque está claro que esa posibilidad está latente. Esta última situación, es la que corresponde a la situación 3) descrita anteriormente (no hay suceso). En este caso, las condiciones y acciones subestándar presentes no constituyen causas ya que no hay suceso y no podemos hablar de causas de cosas que no ocurrieron. En estas circunstancias, esas mismas condiciones y acciones subestándar constituyen peligros. Un peligro se define como una fuente, situación o acción con potencial de daño. Cuando se pasa de daño potencial a daño real, los peligros se transforman en causas. En el ejemplo de la proyección de la sustancia, los peligros serían: Fuente: Sustancia capaz de provocar una quemadura. Situación: Agitador roto. Acción: No usar gafas. Otros ejemplos de peligros pueden ser: Temperaturas extremas (daño: quemaduras) Vidrio (daño: heridas) Máquinas en movimiento (daño: traumatismos) Combustibles (daño: incendios) Electricidad (daños: lesiones personales, incendios)56 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 55 Riesgos Algunas veces es posible eliminar peligros de nuestra actividad laboral (por ejemplo, dejar de usar una sustancia), otras veces no es posible porque es una parte intrínseca del proceso de trabajo (por ejemplo, una jeringa en un centro de salud) y otras veces simplemente no queremos eliminarlo por los beneficios que nos proporcionan (por ejemplo, la electricidad). Por lo tanto, normalmente el trabajo implica tener que convivir con peligros que pueden dar lugar a sucesos con sus daños asociados. Aquí es donde surge el concepto más importante en el campo de la seguridad y salud ocupacional: riesgo. El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso y las consecuencias del daño que puede causar el suceso. Riesgo = Probabilidad x Consecuencias Siempre que haya un peligro hay riesgos asociados a ese peligro. Cuando no es posible eliminar un peligro, debemos encaminar nuestros esfuerzos a alcanzar un nivel de riesgo aceptable, es decir, trabajar en condiciones de que sea muy poco probable que pueden ocurrir sucesos peligrosos y/o si llegaran a ocurrir las consecuencias van a estar controladas. Existen dos formas de reducir los riesgos a un nivel aceptable: disminuir probabilidades y/o consecuencias. Las medidas que disminuyen probabilidades se conocen como medidas de prevención y las medidas que disminuyen consecuencias se conocen como medidas de protección. Es importante remarcar que el concepto de riesgo visto anteriormente es un concepto centrado en los sucesos y no en los daños que pueden causar los sucesos. Este enfoque enfatiza el carácter verdaderamente preventivo que siempre debemos perseguir. Volvamos al ejemplo de la proyección de la sustancia (suceso) que puede originar una quemadura en la vista (daño) para explicar más claramente estos conceptos. Si consideramos el riesgo centrado en los daños (y no en los sucesos), entonces el usar gafas es una medida de prevención (disminuye57 56 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO la probabilidad de quemadura en la vista) y quizás se pueda pensar que solo tomando esta medida es suficiente para alcanzar un riesgo aceptable ( estamos previniendo ). Veamos ahora el enfoque preventivo y consideremos el riesgo centrado en los sucesos (no en los daños). En este enfoque, el usar gafas es una medida de protección ya que su uso no afecta la probabilidad de que ocurra el suceso (proyección) y sí las consecuencias del suceso (si la sustancia se proyecta la magnitud del daño no es la misma si la persona está o no usando gafas). En este enfoque queda claro que solo tomando como medida usar gafas no estamos previniendo nada y quizás nos lleve a profundizar que otras medidas (además del uso de gafas) se pueden tomar ya no para bajar consecuencias sino para evitar que la sustancia se proyecte. Metodología de actuación de la Seguridad en el trabajo La actuación en Seguridad en el trabajo está basada en tres etapas: identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de los riesgos. La etapa de control de riesgos está condicionada por el resultado de la evaluación de riesgos; si dicho resultado es un riesgo aceptable entonces en principio no es necesario pasar a la etapa de control de riesgos, en caso contrario es necesario el control de los riesgos para alcanzar un riesgo de nivel aceptable. Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos se utilizan las siguientes técnicas: Inspecciones de seguridad Evaluaciones de riesgos Análisis de causas de accidentes / incidentes Estudio estadístico de la accidentabilidad El control de los riesgos implica reducir los riesgos considerando las medidas descritas a continuación en el siguiente orden de jerarquía: Eliminación (por ejemplo, no realizar más la operación de dilución de la sustancia). Sustitución (por ejemplo, utilizar una sustancia menos agresiva). Controles de ingeniería (por ejemplo, realizar la operación dentro de un área protegida que pueda actuar como barrera a la proyección o instalar una fuente lavaojos).58 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 57 Señalización / advertencias (por ejemplo, etiquetar correctamente la sustancia advirtiendo sus características de peligrosidad y precauciones a tomar) y controles administrativos (por ejemplo, redactar un procedimiento de trabajo). Equipos de protección personal (por ejemplo, el uso de gafas) Normalmente el control de los riesgos implica adoptar más de uno de estos tipos de medidas, pero en cualquier caso el uso de un elemento de protección personal debería ser la última opción y no la primera a la hora de controlar un riesgo. Finalmente, todas estas medidas deben ser complementadas con una adecuada capacitación de las personas, componente esencial para alcanzar el objetivo de riesgo aceptable. Referencias Bibliográficas: 1- Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos laborales; J.C. Rubio Moreno et al.; Ediciones Díaz de Santos; Serie UNIT-OHSAS Sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional; Instituto Uruguayo de Normas Técnicas; 2009.59 58 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Pérdida de conocimiento cercano a mi qué debo hacer? Dr. Norberto Liñares 22 INTRODUCCION Cuando se nos invitó a participar en la elaboración de ésta importantísima tarea, y el título asignado fue: Primeros auxilios y Paro cardiorespiratorio, nos pareció que para legos (personal no vinculado al trabajo directo en la salud) a quién está destinado este material, sería más claro el título con que rebautizamos el capítulo, por que describe el transcurso del pensamiento en la mayoría de las personas, cuando se enfrenta a la situación dramática que representa el hecho que un semejante caiga inconsciente y presumamos (casi siempre certeramente) que le está ocurriendo algo grave. Es normal a veces pensar que una persona puede caer al suelo sin lucidez, por causas menos graves (en un principio); es el caso de las intoxicaciones alcohólicas, crisis de epilepsia (muy removedora para el que las presencia por primera vez, pero nada sorprendente para los propios familiares), los desmayos comunes en personas fácilmente impresionables. Pero para todas las personas (y mucho más si no se es médico), debe despertar inquietud con un poco de inmovilismo aterrorizador y proceder a asistir a la víctima, generalmente llamando a la Emergencia. Pero la peor de las situaciones, es cuando otro ser humano pierde el conocimiento, y la causa es un Paro Cardiorespiratorio (PCR); y a la vez (y ese es el motivo por el cual me centraré en este tema) es cuando una intervención personal (no médica) puede salvar una vida, máxime cuando los minutos de chance para revertir esta situación (resucitar) son menos de 10. La vigencia del tema, la legislación reciente y su reglamentación, y el afloramiento de un instrumento esencial en muchos lugares (Desfibrilador Externo Semiautomático, DESA), nos compro- 22 Prof. Agdo. Grado 4 titular, integrante del Departamento de Emergencia. Facultad de Medicina - UdelaR60 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 59 mete a varios actores en mantener la cadena de supervivencia; promoviendo instructores en fábricas, escuelas, lugares de trabajo, hoteles, aeropuertos, etc., y ustedes, actores directos y de primerísima mano que van a hacer los primeros respondedores y mayormente responsables de brindar a la víctima de un PCR, una chance de sobrevivir. ANTECEDENTES En Uruguay acaecen entre 4000 y 5000 muertes anuales por Muerte Súbita (MS); y el 95 % ocurre antes de llegar a un hospital (vía pública, lugar de trabajo, hogar, etc.). En el año 2008, se aprobó la Ley que hizo obligatorio, la presencia de DESA en lugares de alta circulación de público y poblados con varios centenares de habitantes, sin acceso a desfibriladores tradicionales (aparatos que intentan revertir, la Fibrilación Ventricular (FV), arritmia que es responsable de cerca del 80 % de los PCR. CONOCIMIENTOS BASICOS PREVIOS Fig1. En la parte superior, se ve lo que en un trazado electrocardiográfico representa una FV. Abajo, ya estamos ante un ritmo sinusal (o sea el normal en estado de salud). Esto lo trajimos al primer plano, dado que se comprenderá, que el tratamiento único y que puede salvar a la persona víctima de un PCR es la desfibrilación, o sea brindarle algo que transforme la primera parte del trazado superior (FV), al normal, representado en la parte inferior. Existen dos formas de lograrlo: uno, cuando los médicos llegan con la ambulancia completamente equipada, y aplican choques61 60 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO eléctricos con los Monitores-desfibriladores (también lo tienen los Hospitales). Y la segunda opción son los DESA, y que para usarlos, no se necesita ser ni médico, ni enfermero, ni tener ninguna dote especial, a no ser, conocer la mecánica de resucitar una víctima, no ponerse mayormente nervioso (más allá de lo cual, nos inmovilice y nos impida realizar algún gesto de salvataje) y por supuesto haberse entrenado en su uso y tenerlo disponible. Cada minuto sin desfibrilación decrecen las chances de supervivencia de la víctima en 7 al 10%. Pasados los 4 a 6 minutos sin desfibrilación las neuronas comienzan a deteriorarse. Después de 10 minutos, pocos intentos de reanimación son exitosos. Fig.2. Los DESA deben ser de fácil acceso y capacitar al personal en su uso. Obtener un DESA y llamar a la urgencia (911) se debe realizar todo en un solo acto. En la figura 1, se ve claramente como el paciente a la hora y 24 segundos, tiene una FV; a las y 32, recibe una descarga eléctrica, y 4 segundos después, ya hay registro de resucitación. A) B) Fig.3. Los DESA vienen con cables electrodos (a) con marcas de dónde deben ser colocados, en la pared anterior de tórax y (b) botones identificatoros para encendido, análisis y descarga62 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 61 Hasta ahora, hemos hecho énfasis en el tratamiento ideal del PCR, y que es la desfibrilación. Está claramente documentada su utilidad como única medida real de salvataje para salvar a una víctima de PCR. Hemos dejado para una segunda instancia, lo que en realidad será en la inmensa mayoría de los casos la primera medida. El DESA no está siempre a dos pasos nuestros, hay que mandarlo a buscar (en el mejor de los casos), o ir nosotros a buscarlo. Pero cuando lo mandamos a buscar, y además que llamen a la urgencia (las dos premisas van juntas), es obligatorio comenzar con el masaje cardíaco. El masaje cardíaco bien realizado, puede mantener con posibilidades de sobrevivir a un porcentaje importante de víctimas de PCR. De acuerdo al Consenso Uruguayo, y en concordancia con las nuevas pautas mundiales (ILCOR), el masaje debe ser por lo menos de 100 por minuto. Éste debe alternarse con respiraciones boca a boca (no obligatorias ni censurable su no realización, por razones de temor al contagio de enfermedades transmisibles), pero que en el caso ideal de realizarlas, se debe alternar 30 masajes con 2 respiraciones (30/2), tanto sea para un reanimador o dos. Fig 4. Con uno o dos reanimadores, la relación masaje ventilación debe ser 30 a 2. Esos 30 masajes, se deben repetir más de 3 veces en un minuto Esta frecuencia de masaje asegura un nivel de irrigación sanguínea a los vasos del corazón (coronarias) y del cerebro, que posibilita presumir, que es posible volver a la vida a la víctima cuando se logre dar un choque eléctrico (desfibrilación) en la menor oportunidad de conseguir un DESA. Esto significa, que se deberá seguir haciendo masaje todo el tiempo que demore en llegar el DESA (o la ambulancia con un desfibriladormonitor), no importa el tiempo (10 minutos o una hora). Se debe tener63 62 MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO en cuenta que cada dos minutos, los masajeadores se cansan, y deben ser suplantados por otro, sin solución de continuidad, y así cada 2 minutos si fuera posible. Pero ocurre que esta regla a veces no se puede cumplir, y el masaje se realiza de la mejor manera que se puede por uno o dos reanimadores. Desde el punto de vista técnico, si bien es imprescindible capacitarse y entrenarse con sistema taller, recordaremos aspectos básicos que están graficados en la siguiente figura. Fig. 5. Los brazos verticales, y el cuerpo bascula sobre un eje que pasaría por la cadera y columna lumbo-sacra; es el peso del cuerpo que desplaza 5 cms el esternón de la víctima. En el caso de las embarazadas, el abdomen (y por lo tanto el útero grávido) debería estar desplazado a izquierda para permitir la mejor circulación de sangre hacia el corazón. Esto se logra poniendo una almohada o las rodillas del masajeador debajo de la zona lumbar derecha. Concluyendo vamos a graficar los algoritmos universales para RCP. Si una persona cerca de nosotros no respira, o jadea y además no responde, debemos salir a llamar a la urgencia y conseguir un DESA (si fuera posible). Si estamos acompañados de otra persona, mandamos a ella a llamar a la urgencia y conseguir un DESA y nosotros comenzamos inmediatamente el masaje cardíaco (y si lo consideramos Mostrar más
MANUAL BÁSICO EN SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR) PRO Más detalles GUIA PARA FACILITAR LA INCORPORACION DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Promover el empleo digno y el diálogo social es responsabilidad de todos y todas GUIA PARA FACILITAR LA INCORPORACION DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL Más detalles Recomendaciones en el trato para personas con discapacidad. Recomendaciones en el trato con personas con discapacidad intelectual
GUIÓN MANUAL BUENAS PRÁCTICAS Pautas de Actuación BUENAS PRÁCTICAS EN LA INTERACCIÓN CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2013 El acceso de algunas personas a determinados entornos, bienes o servicios que Más detalles Como relacionarse con una Persona con Discapacidad
Como relacionarse con una Persona con Discapacidad Tipos de Discapacidadid d Sensorial Motriz Mental Visceral En cuanto a su origen puede ser congénita o adquirida en diferentes momentos de la vida. La Más detalles GUÍA PARA LA RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES CONCRETAS DE EMERGENCIA
GUÍA PARA LA RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES CONCRETAS DE EMERGENCIA A) RECOMENDACIONES PARA LA RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1.- Recomendaciones generales Más detalles Guía para la familia de niños hipoacúsicos. Programa Nacional de Detección Temprana y Atención de la Hipoacusia
Guía para la familia de niños hipoacúsicos Programa Nacional de Detección Temprana y Atención de la Hipoacusia Sra. Presidenta de la Nación Dra. Cristina Fernández de Kirchner Sr. Ministro de Salud Dr. Más detalles Derechos reservados 2013 St. Jude Children's Research Hospital www.stjude.org Página 1 de 5 Revisado en febrero de 2013 (Revised 02/13)
La fosa posterior es un área cercana a la parte trasera de la base del cráneo que contiene las partes del cerebro llamadas tallo cerebral y cerebelo. Después de que su hijo se someta a una cirugía en un Más detalles Salud de los trabajadores: plan de acción mundial
Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD 2 Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD WHA60.26 Punto 12.13 del orden Más detalles Pautas básicas para facilitar la integración de las personas con discapacidad en la Universidad Complutense de Madrid
Pautas básicas para facilitar la integración de las personas con discapacidad en la Universidad Complutense de Madrid OFICINA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Edificio de Alumnos Avda. Más detalles GUIA PARA ENTREVISTAS LABORALES ACCESIBLES. Consideraciones comunes a todos los tipos de discapacidad.
GUIA PARA ENTREVISTAS LABORALES ACCESIBLES Introducción El presente documento describe algunas pautas relacionadas al trato adecuado a hombres y mujeres con discapacidad en el marco de las entrevistas Más detalles Introducción a la Discapacidad
Introducción a la Discapacidad 1 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Subdirección de Recursos Humanos Departamento de Seguridad e Higiene 2002 Introducción a la Discapacidad 3 Página Introducción Marco Conceptual Más detalles 5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. Edición: 1 Fecha: 13.11.2012 Página 1 de 37 GUÍA TÉCNICA PARA Más detalles Definiciones de la discapacidad
Definiciones de la discapacidad En 1980 la Organización Mundial de la Salud aprobó la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías (CIDDM). En mayo de 2001 la OMS aprobó una Más detalles Programa de Vinculación Universidad Sociedad y Producción
Universidad de la República Comisión Sectorial de Investigación Científica Programa de Vinculación Universidad Sociedad y Producción Proyectos de Vinculación Universidad Sociedad y Producción (Modalidad Más detalles INFORME DE LOS RESULTADOS DEL GRUPO DE DISCUSIÓN DE MADRID-ESPAÑA DEL PROYECTO LO QUE ES ESENCIAL ES INVISIBLE PARA LOS OJOS
INFORME DE LOS RESULTADOS DEL GRUPO DE DISCUSIÓN DE MADRID-ESPAÑA DEL PROYECTO LO QUE ES ESENCIAL ES INVISIBLE PARA LOS OJOS responsabilidad exclusiva de su autor, y la Comisión no se hace responsable Más detalles Claves para padres para lograr el éxito. en la sociedad padre-escuela
Parent Leadership PHP-c96 Claves para padres para lograr el éxito en la sociedad padre-escuela Los padres como socios de la escuela Cuando varios individuos o grupos se unen para trabajar en conjunto para Más detalles ESTRATEGIAS PARA EL ABORDAJE DE UNA ENTREVISTA A PCD. Tomado de Guía de buenas practicas.
ESTRATEGIAS PARA EL ABORDAJE DE UNA ENTREVISTA A PCD. Tomado de Guía de buenas practicas. FORMAS CORRECTAS DE ABORDAJE DURANTE LA ENTREVISTA Si tiene dificultad para movilizarse: Asegúrese que las muletas Más detalles Primer Simulacro 2014 SISMO
Primer Simulacro 2014 SISMO Si se encuentra en el exterior o en sitios donde el acceso a espacios abiertos sea inmediato busque el punto de reunión. De ser posible cierre las llaves del gas, baje el interruptor Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 297 Sábado 10 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 132391 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 19362 Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas Más detalles CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN FÁCIL LECTURA Una publicación gratuita de: CONVENCIÓN INTERNACIONAL DE NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Más detalles 5.2. Competencias y funciones relativas a la prevención de riesgos laborales (j).
5.2. Competencias y funciones relativas a la prevención de riesgos laborales (j). Responsables en materia de Autoprotección. Competencias y funciones La responsabilidad en materia de autoprotección del Más detalles ACCIÓN SOCIAL PRESENTACIÓN
Activa Mutua. Colección ACCIÓN SOCIAL PRESENTACIÓN Activa Mutua apuesta firmemente por la diversidad y riqueza intrínseca de todas las personas, especialmente de aquellas con discapacidad; fruto de ello Más detalles Lineamientos sobre el pleno ejercicio del derecho de las personas con discapacidad a una Educación Superior de calidad
Lineamientos sobre el pleno ejercicio del derecho de las personas con discapacidad a una Educación Superior de calidad (Gaceta Oficial Nº 38.731 del 23 de julio de 2007) REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Más detalles Tip s para la convivencia
Tip s para la convivencia Para trabajar con los padres y madres de familia Como parte de las actividades de difusión del Marco para la Convivencia Escolar se ha diseñado la presente ficha para trabajarse Más detalles UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNED
PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNED 1 1. OBJETIVO Y DEFINICIONES De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Más detalles Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia 27 de diciembre de 2011
Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia 27 de diciembre de 2011 Nota informativa sobre distintas medidas del UNICEF acerca de la transparencia y rendición de cuentas, incluida la divulgación pública Más detalles Consejos estratégicos para mejorar la comunicación en la Policía Local
Consejos estratégicos para mejorar la comunicación en la Policía Local Hoy en día, la habilidad de comunicarnos bien es fundamental para alcanzar el éxito en la vida personal, familiar y profesional. En Más detalles Enseñe a su hijo La Regla de Kiko.
1. Enseñe a su hijo La Regla de Kiko. Se estima que uno de cada cinco niños es victima de violencia sexual, incluido el abuso sexual. Usted puede ayudar a impedir que esto le suceda a sus hijos y a los Más detalles FACULTAD DE DERECHO y CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
Consejo de Gobierno - Sesión Extraordinaria de 08/06/12 (nº 6/12) Punto 1.1 ANEXO 2 FACULTAD DE DERECHO y CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA REGLAMENTO DE PRÁCTICAS EXTERNAS EN GRADOS Más detalles NORMATIVA DE PRÁCTICAS EXTERNAS CURRICULARES EN EL GRADO DE INGENIERÍA QUÍMICA DE LA ZTF FCT
NORMATIVA DE PRÁCTICAS EXTERNAS CURRICULARES EN EL GRADO DE INGENIERÍA QUÍMICA DE LA ZTF FCT Aprobado en Junta de Facultad de XXX Artículo 1. Objeto y definiciones. 1.1. El objeto de la presente normativa Más detalles Por el buen trato a estudiantes con discapacidad
Por el buen trato a estudiantes con discapacidad Con la coordinación y apoyo de: Fe y Alegría La Paz - Área de Educación Especial Unidad Educativa Santo Tomás de Fe y Alegría Gobierno Autónomo Municipal Más detalles DERECHOS DE LAS PERSONAS SORDAS Y CON DIFICULTAD AUDITIVA TRIBUNALES Y ABOGADOS
Disability Rights Network of Pennsylvania 1414 N. Cameron Street Second Floor Harrisburg, PA 17103-1049 (800) 692-7443 (Voz) (877) 375-7139 (TDD) www.drnpa.org DERECHOS DE LAS PERSONAS SORDAS Y CON DIFICULTAD Más detalles 1.1 ACCESOS: DESDE LA VEREDA
INTRODUCCIÓN La Accesibilidad Universal incorpora el concepto de cadena de accesibilidad, la cual permite acceder, circular y hacer uso de los espacios de manera independiente y por todas las personas Más detalles Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006
Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva Más detalles Reglamento de la Comisión de Higiene, Ambiente y Seguridad (CHAyS) Facultad de Ciencias Universidad de Los Andes
Reglamento de la Comisión de Higiene, Ambiente y Seguridad (CHAyS) Universidad de Los Andes Introducción Los desastres naturales y tecnológicos (terremotos, inundaciones, deslizamientos de tierra, incendios, Más detalles REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997 INSHT
REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997 Órgano emisor: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fecha de aprobación: Más detalles ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN EL TRABAJO CON DISCAPACITADOS SENSORIALES.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN EL TRABAJO CON DISCAPACITADOS SENSORIALES. Categorización de las discapacidades visuales en el deporte. Se ha optado por la clasificación deportiva internacional dada su gran Más detalles CÓMO HABLAR DEL CáNCER CON...
CÓMO HABLAR DEL CáNCER CON... 15 oncovida C o l e c c i ó n oncovida C o l e c c i ó n 1 2 3 4 5...el médico? La importancia de la comunicación médico-paciente...la familia?...los hijos?...los amigos? Más detalles DERECHOS DE LAS PERSONAS SORDAS Y CON DIFICULTAD AUDITIVA EN EL TRABAJO
Disability Rights Network of Pennsylvania 1414 N. Cameron Street Second Floor Harrisburg, PA 17103-1049 (800) 692-7443 (Voz) (877) 375-7139 (TDD) www.drnpa.org DERECHOS DE LAS PERSONAS SORDAS Y CON DIFICULTAD Más detalles GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA
M4 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA INTRODUCCIÓN 1. LA GESTIÓN PREVENTIVA 1.1 Política de prevención 1.2 Evaluación del riesgo 1.3 Elección de medidas y sistemas de protección 1.4 Más detalles ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN
1. Descripción de la empresa ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN Se debe realizar una breve descripción de los siguientes aspectos: a. Identificación de la empresa: Empresa b. Actividad productiva: La actividad Más detalles ORIENTACIONES PARA EL PROFESORADO QUE TIENE EN SU CLASE ALUMNADO CON TRASTORNOS POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDAH)
ORIENTACIONES PARA EL PROFESORADO QUE TIENE EN SU CLASE ALUMNADO CON TRASTORNOS POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDAH) En el documento sobre las Orientaciones Generales a las NEAE anteriormente Más detalles Comunicación Efectiva (oral y escrita)
Comunicación Efectiva (oral y escrita) Ciclo de charlas para Emprendedores Corporate Citizenship Argentina Agenda Presentación voluntarios y asistentes Normas de convivencia Contenidos Parte 1 (Modelo Más detalles BOPA 25 Junio 1999. Actualización 12/09/2011
Decreto 33/1999, de 18 de junio, por el que se regula la organización y funcionamiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración del Principado de Asturias modificado por Decreto Más detalles REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES PARA PROGRAMAS ACADÉMICOS DE PREGRADO
REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES PARA PROGRAMAS ACADÉMICOS DE PREGRADO El Consejo Académico de la Fundación Universitaria Católica del Norte, en uso de sus facultades legales y estatutarias, y mediante Más detalles CENTRO DE RECURSOS WWW.SORDOCEGUERA.ORG
CENTRO DE RECURSOS WWW.SORDOCEGUERA.ORG EN NUESTRO HOGAR UN LUGAR SEGURO? Lejos de lo que podríamos imaginar y a pesar del acogimiento, descanso y seguridad, el hogar presenta un número importante de riesgo Más detalles SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.14.15 23 de setiembre de 2005 RESOLUCION 957 REGLAMENTO Más detalles ORDENANZA DE LA COMISIÓN SECTORIAL DE EDUCACIÓN PERMANENTE
Res. Nº 57 de C.D.C. de 1/VII/2014 - Dist. 685/14 D.O. pendiente ORDENANZA DE LA COMISIÓN SECTORIAL DE EDUCACIÓN PERMANENTE CAPÍTULO I.- COMETIDOS, UBICACIÓN INSTITUCIONAL, DESTINATARIOS Y OBJETIVOS.- Más detalles Secretaría Contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES
Secretaría Contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES Guatemala, Mayo de 2012 1 INDICE PAGINA Introducción 3 Misión 4 Visión 5 Objetivo institucional Más detalles Material para Directivos y Coordinadores Pedagógicos
Material para Directivos y Coordinadores Pedagógicos Presidenta de la Nación Dra. Cristina Fernández de Kirchner Jefe de Gabinete de Ministros Contador Jorge Milton Capitanich Ministro de Educación Prof. Más detalles MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS
MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS INDICE 1. Introducción 3 2. Definición de voluntariado.... 3 3. Principios de la acción del voluntariado.. 4 4. Requisitos para Más detalles Que uno de los objetivos principales de la citada Ley es la prevención de los riesgos del trabajo.
Decreto 170/96 Reglamentación de la Ley 24.557. RIESGOS DEL TRABAJO Bs. As., 21/2/96 VISTO los artículos 4, 24 y 31 de la Ley Nº 24.557 y CONSIDERANDO: Que uno de los objetivos principales de la citada Más detalles Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS CONFLICTOS VINCULADOS A SITUACIONES DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (Aprobado por el Comité de Seguridad y Salud 13/11/12) 1. Principios de actuación 2. Política Más detalles CATÁLOGO DE PUBLICACIONES PREVENCIÓN. de RIESGOS LABORALES
CATÁLOGO DE PUBLICACIONES PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 2 CARTELES... 3 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN... 3 SEGURIDAD E HIGIENE... 4 ERGONOMÍA... 7 HÁBITOS SALUDABLES... 9 PSICOSOCIOLOGÍA... Más detalles PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD
PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD Elaborado por: Servicio central de prevención de riesgos laborales Subdirección General de Políticas de Personal División Más detalles PROTOCOLO PREVENCIÓN DE BULLYNG ESCOLAR
PROTOCOLO PREVENCIÓN DE BULLYNG ESCOLAR Escuela Francisco Varela 2015 1 INTRODUCCIÓN La escuela Francisco Varela es un espacio pedagógico abierto a la diversidad que trabaja con niños y niñas desde los Más detalles Transformación, Estado y Democracia
BANCO DE PREVISION SOCIAL Hacia una cultura en salud y seguridad laboral para funcionarios del Banco de Previsión Social Transformación, Estado y Democracia 37 193 Hacia una cultura en salud y seguridad Más detalles CAPITULO III. LA INTERVENCION DEL TRABAJADOR SOCIAL EN UNEME. Los Centros Nueva Vida UNEMES CAPA, son de reciente creación, ya que se
CAPITULO III. LA INTERVENCION DEL TRABAJADOR SOCIAL EN UNEME CAPA CAJEME NORTE 3.1 JUSTIFICACION Los Centros Nueva Vida UNEMES CAPA, son de reciente creación, ya que se observa en la actualidad que el Más detalles TIPOS DE DISCAPACIDAD
DISCAPACIDAD FISICA: TIPOS DE DISCAPACIDAD SE PUEDE DEFINIR COMO UNA DESVENTAJA, RESULTANTE DE UNA IMPOSIBILIDAD QUE LIMITA O IMPIDE EL DESEMPEÑO MOTOR DE LA PERSONA AFECTADA. ESTO SIGNIFICA QUE LAS PARTES Más detalles PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa.
SECCIÓN CAPÍTULO 3 PÁGINA 1 DE 13 ÍNDICE GENERAL Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Página 2 Política de Seguridad de la Empresa. Política del Programa de Seguridad y Salud Laboral Política Más detalles ORIENTACIONES PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA EN LA VIDA UNIVERSITARIA
ORIENTACIONES PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA EN LA VIDA UNIVERSITARIA I. QUÉ ES LA DISCAPACIDAD AUDITIVA La discapacidad auditiva se produce cuando la percepción auditiva está Más detalles DIRECCIÓN DEL MODELO DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEL PARAGUAY MECIP MANUAL DE FUNCIONES
DIRECCIÓN DEL MODELO DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEL PARAGUAY MECIP MANUAL DE FUNCIONES DIRECCIÓN DEL MECIP Nivel: Cargo: Relaciones de Dependencia: Dependencia Subordinada: Dirección Más detalles NORMATIVA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FUNCIONAL
NORMATIVA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FUNCIONAL Aprobada por el Consejo de Gobierno en sesión ordinaria de 16 de junio de 2008 PRESENTACION La universidad del siglo XXI Más detalles LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Más detalles ES CD/13/DR9 Original: inglés Para decisión
ES CD/13/DR9 Original: inglés Para decisión CONSEJO DE DELEGADOS DEL MOVIMIENTO INTERNACIONAL DE LA CRUZ ROJA Y DE LA MEDIA LUNA ROJA Sídney (Australia) 17-18 de noviembre de 2013 PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN Más detalles PROGRAMA DE ACTIVIDADES 201 4 (INVASSAT)
PROGRAMA DE ACTIVIDADES 201 4 SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INSTITUTO VALENCIANO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (INVASSAT) INDICE 3.- INVASSAT. SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Más detalles ================ Ref. Queja nº 060671 ================ Asunto: barreras arquitectónicas en metro de Valencia. (S/Rfa.: escrito fecha registro de salida 29 de junio de 2006, número: 3196) Sra. Directora: Más detalles I. COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 4 MARTES 29 DE MAYO DE 2007 B.O.C.M. Núm. 126 I. COMUNIDAD DE MADRID 1972 A) Disposiciones Generales Consejería de Educación DECRETO 22/2007, de 10 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se Más detalles Programa Provincial de Violencia Familiar Mesa Intersectorial Provincial. Ley Provincial de Violencia Familiar Nº 12.569
Programa Provincial de Violencia Familiar Mesa Intersectorial Provincial Ley Provincial de Violencia Familiar Nº 12.569 Decreto Reglamentario Nº 2785/06 Resolución MDH N 835/04 PROTOCOLO DEL ROL DEL ACOMPAÑANTE Más detalles PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer la metodología a seguir para instruir a los colaboradores de J&V RESGUARDO para que trabajen con prácticas de seguridad y su integridad esté asegurada. 2. ALCANCE Este Más detalles Adaptación de la educación universitaria para discapacitados visuales
LAB. SOFTWARE DE COMUNICACIONES Adaptación de la educación universitaria para discapacitados visuales 5º Ing. Telecomunicación Índice Introducción...3 Nuevas tecnologías para la educación especial...3 Más detalles PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA
SISTEMA DE ACREDITACIÓN DE CARRERAS UNIVERSITARIAS PARA EL RECONOCIMIENTO REGIONAL DE LA CALIDAD ACADEMICA DE SUS RESPECTIVAS TITULACIONES EN EL MERCOSUR Y ESTADOS ASOCIADOS SISTEMA ARCU-SUR PROCEDIMIENTOS Más detalles Guía para el alta del hospital al hogar
Guía para el cuidador familiar Guía para el alta del hospital al hogar En el hospital: planificación del alta El mejor momento para comenzar a planificar el alta es justo después de que su familiar es Más detalles Programa de Formación de Auditores
Programa de Formación de Auditores Sistemas de Gestión de la Calidad Módulo 3 Formación de auditores Directrices para auditoría Objetivo del módulo Aprender y entender: El rol y responsabilidades del auditor Más detalles www.sepe.es Trabajamos para ti
ESTATAL P. ABIERTO nº 1/2013 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE VIGILANCIA, CONTROL Y CONEXIÓN A CENTRAL DE ALARMAS DE DEPENDENCIAS DE LA DEL DE EMPLEO ESTATAL EN MURCIA Más detalles Por medio de la presente hacemos llegar una serie de propuestas que comprenden:
Montevideo, febrero 16 de 2012.- Sras. y Sres. Consejeros: Por medio de la presente hacemos llegar una serie de propuestas que comprenden: La propuesta de aprobación de los Lineamientos para el Fortalecimiento Más detalles Se declara de interés nacional la creación de un sistema integral de prevención, diagnóstico, tratamiento y protección
COMISIÓN DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL REPARTIDO Nº 102 ABRIL DE 2015 CARPETA Nº 1618 DE 2012 PERSONAS CON TRASTORNOS GENERALIZADOS DEL DESARROLLO ESPECTRO AUTISTA Se declara de interés nacional Más detalles En consulta Con una persona con discapacidad intelectual
En consulta Con una persona con discapacidad intelectual Autores: Javier Muñoz, Lucía Rivière, Rosa Pérez, Mercedes Belinchón y Javier Tamarit. Agradecimientos: Estas Guías no habrían podido realizarse Más detalles ESPOCH ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
RESOLUCIÓN 096.CP.2015 El Consejo Politécnico en sesión ordinaria realizada el día 31 de marzo del año 2015; CONSIDERANDO: Que, el artículo 350 de la Constitución de la República del Ecuador señala que Más detalles Quinto informe de la Comisión A
67.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD (Proyecto) A67/70 24 de mayo de 2014 Quinto informe de la Comisión A (Proyecto) La Comisión A celebró sus sesiones octava, novena y décima el 23 de mayo de 2014, bajo Más detalles Nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo A continuación, se ofrece un resumen del nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación Más detalles PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN EN LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
Edición: 1 Fecha: 16 de diciembre de 2008 Página 1 de 13 Elaborado y revisado por : Área de prevención de la Sección de Salud y Relaciones Laborales Fecha: 1 de diciembre de 2008 Aprobado por : Comité Más detalles Salud y seguridad en el trabajo Introducción a la prevención de riesgos y a la cultura preventiva dirigida al Personal Docente e Investigador
Salud y seguridad en el trabajo Introducción a la prevención de riesgos y a la cultura preventiva dirigida al Personal Docente e Investigador Universidad Politécnica de Madrid 1 Salud y seguridad en el Más detalles I. Principado de Asturias
núm. 220 de 22-ix-2015 1/8 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Educación y Cultura Resolución de 9 de septiembre de 2015, de la Consejería de Educación y Cultura, por la que Más detalles Vicerrectorado de Proyección Social y Cultural
Vicerrectorado de Proyección Social y Cultural PRESENTACIÓN 3 PRINCIPIOS RECTORES 4 II PLAN DE ACCIÓN 09/10, CONTINUACIÓN DEL I PLAN 08/09 5 FUNDAMENTOS LEGALES 7 LÍNEAS ESTRATÉGICAS 11 MEDIDAS OPERATIVAS Más detalles Carta de los Derechos Generales de las Enfermeras y los Enfermeros. Presentación Mayo, 2005
Carta de los Derechos Generales de las Enfermeras y los Enfermeros Presentación Mayo, 2005 Para dar atención a las inquietudes del personal de Enfermería, la Comisión Nacional de Arbitraje Médico (CONAMED) Más detalles Guía Práctica para el Manejo de Reuniones Efectivas
Subdirección de Recursos Humanos - Marzo 2011 Guía Práctica para el Manejo de Reuniones Efectivas Contenido Qué es una reunión efectiva? Espacio laboral en que se logra la interacción y compromiso de personas Más detalles Orientaciones didácticas para el trabajo con alumnos con discapacidad auditiva, visual y motora
Orientaciones didácticas para el trabajo con alumnos con discapacidad auditiva, visual y motora Diplomados en Educación Física por la Universidad de Murcia (España) Fernando Villegas Jaén fvillegas86@hotmail.com Más detalles OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO:
OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Fortalecer la estructura de personal del ICGES; perfeccionar el proceso de selección y contratación del personal; mantener a los empleados satisfechos Más detalles Actualización en Salud Ocupacional
Actualización en Salud Ocupacional La acreditación de este curso forma parte de la DIPLOMATURA EN SALUD OCUPACIONAL. Aquellos alumnos que decidan continuar con la especialización en el área deberán cursar Más detalles El trabajo con asistentes para el cuidado de la salud en el hogar
Guía del cuidador familiar Los servicios de cuidado de la salud en el hogar pueden ofrecerle a usted y a su familiar un asistente entrenado en cuidados médicos y personales. Tenga en cuenta, sin embargo, Más detalles C:\CLAUDIA\Habilidades Sociales\oFERTA_eSPECÍFICA\Técnicas\Formación\Explicación.doc.doc
DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS TÉCNICAS DE FORMACIÓN DE GRUPOS Son técnicas que se utilizan al principio o en los primeros momentos en los que se toma contacto por Más detalles CONOCIMIENTOS PREVENTIVOS EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
CONOCIMIENTOS PREVENTIVOS EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa Lista de Chequeo FECHA DE LA VISITA: CUESTIONARIO DE INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN Más detalles Un maestro al revisar los exámenes que realizó a un grupo de jóvenes en días anteriores, se da cuenta que es la tercera vez que los resultados son
1. Un maestro al revisar los exámenes que realizó a un grupo de jóvenes en días anteriores, se da cuenta que es la tercera vez que los resultados son similares: el 80% de ellos no pasó la prueba. Frente Más detalles LEY N 12.569. El Senado y Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires sancionan con fuerza de LEY CAPITULO I. Artículo 1
LEY N 12.569 VIOLENCIA FAMILIAR: CONCEPTO; PERSONAS LEGITIMADAS PARA DENUNCIAR JUDICIALMENTE; PROCEDIMIENTO. CREA REGISTRO DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES ESPECIALIZADAS. Promulgación :DECRETO 4276/00 Más detalles INSTITUTO LABORAL ANDINO. INSTITUTO LABORAL ANDINO Al servicio de las trabajadoras y trabajadores de la Subregión n Andina
INSTITUTO LABORAL ANDINO trabajadores de la Subregión n Andina COMUNIDAD ANDINA CONSEJO CONSULTIVO LABORAL ANDINO COMUNIDAD ANDINA Bolivia Colombia Ecuador Perú Sistema Andino de Integración (SAI) Qué Más detalles ORIENTACIONES PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTÓRICA EN LA VIDA UNIVERSITARIA
ORIENTACIONES PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTÓRICA EN LA VIDA UNIVERSITARIA I. QUÉ ES LA DISCAPACIDAD MOTÓRICA La discapacidad motórica se produce cuando la movilidad está alterada Más detalles Cartilla para docentes que tengan a cargo estudiantes con discapacidad
CLÍNICA JURÍDICA EN DISCAPACIDAD Y DERECHOS HUMANOS DE LA PUCP Cartilla para docentes que tengan a cargo estudiantes con discapacidad INSTITUTO DE DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS 1 Indice INDICE Cartilla Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 resolución 
 resolución 
 Artículo 5
 artículo 7
 artículo 17
 artículo 56
 Real Decreto 
 Artículo 1
 REAL DECRETO 

REAL DECRETO 
 Resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 350
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1