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Timestamp: 2020-02-28 20:25:04+00:00

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Resolución de 3 de mayo de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (Llanera), en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (Llanera) (expediente C-015/2017, código 33004581012010), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 6 de abril de 2017, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 3 de mayo de 2017.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015, publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015, el Director General de Trabajo.—Cód. 2017-05231.
ACTA de OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO de FOMENTO CONSTRUCCIONES y CONTRATAS, S.A. De LLANERA
En Oviedo, siendo las 9.00 horas del día 6 de abril de 2017, en las oficinas de la empresa, sitas en la Plaza de América 10, 5.ª planta, se reúne la comisión negociadora del convenio colectivo de FCC-Llanera, integrada por las siguientes personas:
D. Ignacio Sama de la Fuente (Delegado de Personal por CCOO).
D. Rafael Bravo (CCOO).
CONVENIO COLECTIVO de LA EMPRESA FOMENTO de CONSTRUCCIONES y CONTRATAS S.A., EN LLANERA (ASTURIAS), EN LA ACTIVIDAD de LIMPIEZA PúBLICA y RECOGIDA de BASURAS
1. El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A y de otra por la representación legal de los trabajadores (Delegado de Personal) del Centro de Trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A en Llanera (Contrata de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Basuras).
2. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A., en el Centro de Trabajo de Llanera (Asturias), adscritos a la contrata del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras suscrito con el Ayuntamiento de Llanera.
La duración de este convenio se extenderá desde el momento de la firma hasta su finalización el 31 de marzo de 2020 si bien los efectos económicos del mismo se retrotraerán al 1 de abril de 2016 (fecha de finalización del convenio anterior).
Llegada la fecha de expiración del convenio (31 de marzo de 2020), el convenio se entenderá denunciado automáticamente si bien mantendrá temporalmente su vigencia hasta la entrada en vigor del nuevo convenio. En todo caso, si llegada la fecha de 31 de marzo de 2021 no se hubiese acordado un nuevo convenio, este perderá su vigencia.
El presente convenio se entenderá expresamente denunciado al 31 de marzo de 2020. Por tanto, no será necesaria la denuncia expresa del convenio, al pactarse expresamente la denuncia automática una vez llegada la fecha de finalización del Convenio. La negociación del nuevo Convenio deberá comenzar dentro de los dos meses siguientes a su finalización (es decir, antes 31 de mayo de 2020).
• Primer año (01/04/16–31/03/17): Revisión de la tabla salarial con el 0%.
• Segundo año (01/04/17–31/03/18): Revisión de la tabla salarial con el 1%.
• Tercer año (01/04/18–31/03/19): Revisión de la tabla salarial con el 1,50%.
• Cuarto año (01/04/19–31/03/20): Revisión de la tabla salarial con el 1,75%.
• Contrato de duración determinada (art. 15 b ET).
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, se ajustarán a las normas legales generales que resulten de aplicación.
Conforme a lo establecido en el artículo 15 apartado 1.º b) del Estatuto de los Trabajadores y el art. 19 bis del Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, se establece que en este tipo de contratos de trabajo el período máximo dentro del cual se podrán realizar, será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, DEFINICIÓN, BAREMACIÓN, ASCENSOS y MOVILIDAD FUNCIONAL y PROTECCIÓN JURÍDICA
1. Conductor/a o Maquinista.
2. Jefe/a de Equipo.
5. Oficial/a primera de Taller.
6. Oficial/a segunda de Taller.
7. Oficial/a tercera de Taller.
9. Almacenero/a.
11. Portero/a.
13. Limpiador/a.
La definición de las tareas, funciones y oficios anteriormente mencionados se recoge igualmente en el convenio colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado:
1. Conductor/a o Maquinista: En posesión del carné de conducir correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento. Tiene a su cargo la conducción y manejo de las máquinas o vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio. Se responsabilizará del mantenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de los mismos.
2. Jefe o Jefa de Equipo: Es el Peón especializado que, además de realizar su propio cometido, dirige y se responsabiliza del trabajo del personal que integra su equipo. Puede sustituir al Capataz/a en sus ausencias.
4. Peón: Encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiera ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.
5. Oficial/a primera de Taller: Con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.
6. Oficial/a segunda de Taller: Operario que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigidas a los Oficiales/as de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfección y eficacia.
7. Oficial/a tercera de Taller: Operario que no alcanza aún los conocimientos teórico-prácticos para realizar su cometido con la perfección y eficacia exigidas a los Oficiales/as de segunda.
8. Basculero: Es el encargado/a y responsable del pesaje de vehículos en las básculas, que además efectúa las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de báscula.
9. Almacenero/a: Es el encargado/a de recibir los materiales y mercancías distribuidas en las dependencias del almacén; despacha los pedidos, registra en los libros el movimiento durante la jornada y redacta los partes de entrada y salida. Poseerá, si así lo exige la empresa, conocimientos elementales de mecanografía y contabilidad.
10. Ordenanza: Subalterno/a cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia, orientar al público en la oficina, atender centralitas telefónicas y cualquier otra labor auxiliar.
13. Limpiador: Es el personal que tiene por misión la limpieza de los locales y dependencias de la empresa.
Artículo X.—Baremación y ascensos.
Aclaración de incidente: quedan excluidos aquellos incidentes de los que se pueda derivar la imposición, por parte de la Empresa, de una sanción al trabajador, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 58 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de Ley del Estatuto de los Trabajadores; así como del artículo 54 y siguientes del Convenio Colectivo General del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado.
a) Todos los servicios de limpieza, excepto baldeo alta presión: 7.00 a 13:40.
b) Baldeo alta presión: 5.00 a 11:40.
d) Limpieza viaria en zona rural: 7.00 a 15.00 (verano) y 8.00 a 16.00 (invierno) de L a V.
e) Recogida RSU rural: 5.30 a 12:10.
f) Recogida RSU urbana: 23:15 a 5:55.
El período de disfrute será el comprendido entre los meses de mayo y octubre, ambos inclusive, y se ha de confeccionar un calendario entre el representante de la Empresa y el de los trabajadores, al menos con dos meses de antelación al comienzo del disfrute de las mismas, es decir a finales del mes de febrero.
b. Dos días por nacimiento de hijo. Si ocurriera fuera de la provincia o a más de 100 Km. o enfermedad graves, bien del hijo o de la madre, el permiso se ampliaría en 2 días más.
c. Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Este permiso se ampliará a dos días más si acaeciese fuera de la provincia o a más de 100 km. Primer grado: Cónyuge o pareja de hecho, padre, madre o hijos/as. Segundo grado: Abuelos, nietos y hermanos/as.
n. El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, amortización de puestos de trabajo y faltas de asistencia al trabajo. Se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
q. Maternidad: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas (16+2). En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
r. Paternidad: 4 semanas ininterrumpidas. Se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Podrá disfrutarse esta licencia hasta un día después de las 16 semanas posteriores al parto.
s. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Asimismo, en los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
t. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, la suspensión de 16 semanas de duración producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
u. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
v. Lactancia: 100% de la Base Reguladora. Se podrá acumular en jornadas completas en los términos que establezca la Negociación Colectiva o acuerdo de empresa.
w. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificativas de funcionamiento de empresa.
x. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
y. Conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar:
Su concesión es obligatoria por la empresa que deberá reservar el puesto de trabajo del solicitante. De igual forma, el tiempo de excedencia forzosa se considerará como tiempo trabajado a efectos del cómputo de la antigüedad. El trabajador debe solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo, perdiéndose el derecho si se solicita transcurrido este plazo.
Será necesaria una antigüedad en la empresa de un año como mínimo y no conllevará derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que el trabajador tendrá un derecho preferente a incorporarse en la empresa en el momento en el que se produzca alguna vacante. Su duración no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.
Por cuidado de familiares: hasta segundo grado de consaguinidad. Derecho a un período no superior a dos años.
Se entiende por horas extraordinarias, aquellas que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Su realización será siempre con carácter voluntario y su remuneración será la determinada en la tabla salarial. No podrán realizar horas extraordinarias los menores de 18 años, ni los trabajadores nocturnos (es decir, cuando al menos tres horas de la jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El límite máximo de las horas extraordinarias no puede ser superior a 80 horas al año y dentro de éstas no se computaran las que se tengan que realizar por razones de fuerza mayor. En todo caso se estará a lo dispuesto en el art. 35 y 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo trabajador que realice funciones o tareas de categoría superior de forma no habitual se le abonará la diferencia salarial o plus correspondiente (según la tabla salarial) de la categoría superior que en ese momento desarrolle, abonándosele la diferencia salarial (según la tabla salarial), en todos los conceptos, durante los días en que se realice dicha labor.
San Martín de Porres: Patrón del sector, tendrá la consideración de fiesta abonable. No obstante, al ser de obligada prestación los servicios que por disposición contractual con el Excmo. Ayuntamiento de Llanera correspondan a ese día, su retribución se hará efectiva en idéntica forma a la descrita para los festivos. Caso de coincidir en festivo, su celebración se trasladará al día siguiente.
En los servicios de Recogida de RSU, la recogida nocturna de los días de Noche Buena y Noche Vieja no se realizará siempre y cuando el Ayuntamiento no lo exija. En caso de que así fuese se planteará un adelanto de la jornada para realizar dicha recogida por la tarde y siempre acabando la jornada antes de las 20.00 h.
La recogida diurna correspondiente a los días de Navidad y Año nuevo se realizará en dos veces, dividiendo la ruta en 2 sectores que realizarán uno el día inmediatamente anterior y el otro el día inmediatamente posterior. En caso de que dicho servicio obligue a la prolongación de la jornada, de los días anterior y posterior, esto se retribuirá según convenio.
Será la fijada en la tabla salarial anexa, para cada una de las categorías reflejadas en la misma, que corresponda a 30 días sobre el salario base, en las pagas de Verano y Navidad.
• Muerte por accidente (comprende la muerte por accidente tanto, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 18.000 euros.
• Invalidez permanente absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez derivadas de accidente de trabajo: 13.000 euros.
• Incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad derivada del trabajo: 13.000 euros.
“La Empresa complementará las prestaciones de Incapacidad Transitoria de la Seguridad Social hasta garantizar el 100% de las retribuciones salariales del trabajador, en el caso de accidente laboral. En caso de enfermedad común se complementará la prestación, hasta garantizar el 100% exclusivamente en los casos de hospitalización, a partir del día en que el trabajador fuese hospitalizado, hasta la fecha de alta por I.T., exceptuándose por tanto, las causas de ingreso hospitalario por tiempo de 48 horas o más en período de observación y, en todos los casos, las situaciones de I.T. por enfermedad anteriores al ingreso hospitalario.
En cuanto a la jubilación parcial y el contrato de relevo se estará a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social y en la legislación que sobre la materia esté vigente en cada momento.
Para el seguimiento de los procesos de jubilación parcial y el consiguiente contrato relevo, se creará una Comisión Mixta de Seguimiento de las jubilaciones parciales, compuesta por un representante de la Empresa y el Delegado de Personal.
Artículo XXVI.—Prevención riesgos laborales y salud laboral.
Artículo XXIX.—Comisión mixta paritaria. Resolución de conflictos.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 c) del estatuto de los trabajadores se crea una Comisión Mixta Paritaria para la vigilancia e interpretación de lo pactado en este convenio colectivo. Estará integrada por 1 representante de la Empresa y 1 representante de los trabajadores.
Se fija el domicilio de la Comisión en la sede de la empresa sita en: plaza de América, 10, 5.ª planta de Oviedo.
Esta comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y aparte, se reunirá dos veces al año en la 1.ª quincena de junio y 1.ª de diciembre. Podrá ser asistida por los asesores que estime conveniente cada parte, que lo serán con voz y sin voto.
En los supuestos de conflicto colectivo de interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la comisión paritaria con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procesos de mediación extrajudiciales o ante el órgano judicial competente.
La Empresa descontará en la nómina mensual e ingresará en una cuenta al efecto, las cuotas sindicales de aquellos trabajadores que lo deseen expresamente. A tal efecto las Centrales Sindicales habilitarán impresos que los propios afiliados cumplimentarán y entregarán a la Empresa para que se efectúe el descuento de la nómina.
Artículo XXXI.—Procedimiento para la inaplicación de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio.
LIMPIEZA LLANERA
TABLA SALARIAL 2016/2017 (01-04-2016/31-03-2017)
INCREMENTO DEL 0,00%
TABLA SALARIAL 2017/2018 (01-04-2017/31-03-2018)
INCREMENTO DEL 1,00%
TABLA SALARIAL 2018/2019 (01-04-2018 / 31-03-2019)
INCREMENTO DEL 1,50%
TABLA SALARIAL 2019/2020 (01-04-2019 / 31-03-2020)
INCREMENTO DEL 1,75%
Anexo II. Vestuario

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 58
 Real Decreto 
 artículo 54
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 85