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FORO DE ABOGADOS - TEMA LABORAL- ACOSO - DERECHO
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SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #1 · 20/Ene/2011, 19:08Compañeros, ahora soy yo quien necesita ayuda: Un tema que me piden por favor lo lleve un cliente de penal, que tiene un problema laboral. Un tiempo de dos años, en los que a raiz de un accidente, ha tenido un trato en el trabajo inadeucado, se le ha pagado indebidamente, una abogada de oficio ha hecho diversas reclamaciones. En fin, lo ultimo es que a raiz de una pelea, se despide a mi cliente y al contratrio. Se lleva a cabo juicio y se condena a la Empresa a readmitirlo, o liquidarle un importe. La empresa lo readmite, y le da vacaciones. En fin el tema es que se ha de reincorporar, esta absolutamente agobiado, y ha ido al medico, pero no le dan la baja. Preguntas:1.- Como puede evitar ir al trabajo si el médico de cabecera, la unica opcion que le da es que llegue a un acuerdo en el trabajo?. Joder que tiempos aquellos en que regalaban las bajas, diran algunos.2.- Obviamente la empresa busca el cansancio, y que se vaya con la menor cantidad posible. 3.- Viabilidad de una accion penal.? Bueno es una exposición, a partir de aqui espero se produzca debate, y me eches una mano, en este tema que para nada es mi especialidad, pero en el que me voy a meter a fondo para solucionarlo. Gracias. SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #2 · 21/Ene/2011, 06:20¿Algun compañero que haya activado un proceso penal por acoso laboral?violetaazulAbogado PremiumMensajes: 7.903Desde: 19/Oct/2006 · #3 · 21/Ene/2011, 09:21Como ser es posible accionarlo por la via penal (suele emplearse el 173.1 CP), te paso una sentencia pionera:http://violenciaeneltrabajo.blogspo[....]ado-de-lo-penal-de-jan-primera.htmlPero, te pregunto, por que no llevas el tema por la via social???? de momento dirígete a la Inspección y pon los hechos en su conocimiento para que giren una visita de Inspección y a partir de ahí pueden abrir expediente sancionador.La vida es aquello que te va sucediendo mientras te empeñas en hacer otros planes.
John LennonpedrolegalAbogado PremiumMensajes: 1.550Desde: 20/Oct/2009 · #4 · 21/Ene/2011, 09:26 · Editado por pedrolegalY si le acosan por como esta tras el accidente laboral igual también interesaría iniciar un proceso de incapacidad permanente.
SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #5 · 21/Ene/2011, 09:44Escrito originalmente por violetaazulComo ser es posible accionarlo por la via penal (suele emplearse el 173.1 CP), te paso una sentencia pionera:http://violenciaeneltrabajo.blogspo[....]ado-de-lo-penal-de-jan-primera.htm
lPero, te pregunto, por que no llevas el tema por la via social???? de momento dirígete a la Inspección y pon los hechos en su conocimiento para que giren una visita de Inspección y a partir de ahí pueden abrir expediente sancionador.no creo en la efectividad de la via social, la verdad es que creo que con el empresario que se trata, la unica clave es que prospere la via penalSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #6 · 21/Ene/2011, 09:46la via social es tremendamente efectiva, cuando da con empresarios ( la mayoria ), que no quieren tener problemas, pero los caraduras y obsesivos, y que solo quieren amargar al trabajador , tienen muchs opciones para provocar que este se canse, y al final se vaya, casi de forma gratuita, por ello estoy con la actitud de prepar bien, una accion penal. violetaazulAbogado PremiumMensajes: 7.903Desde: 19/Oct/2006 · #7 · 21/Ene/2011, 10:01De todas formas por medio de la Inspección le pueden poner una sanción que hace "pupa" y no afecta a la acción penalhttp://www.rpublica.org/jurispruden[....]tegridad-moral-y-delito-de-lesionesAqui te dejo un enlace sobre el tema en el ambito penal, tanto en la empresa publica como privada (pag 10 y ss), a ver si te puede ayudar:http://www.larp.es/ficheros/documen[....]%20de%20acoso%20moral%20laboral.pdfLa vida es aquello que te va sucediendo mientras te empeñas en hacer otros planes.
John LennonCabeza_de_maderaAbogado PremiumMensajes: 5.900Desde: 15/Feb/2006 · #8 · 21/Ene/2011, 11:17De todos modos, aquí se está juzgando, condenando y ejecutando precipitadamente, a mi entender, al empresario. El trabajador lo que tiene que hacer es ir a trabajar y luego, cuando vaya el empresario le pegue, le veje o le haga pupita, entonces que haga lo que tenga que hacer.De momento, el médico no le da la baja, cosa que me parece correcto y digno de aplauso si es que el tipo no está enfermo puesto que, tampoco es de recibo que aquí se tenga que pagar el sueldo a todo aquél que, simplemente, no quiere ir a trabajar. Por otra parte, iniciar una acción penal por "trato inadecuado" y "pago indebido" me parece un poco exagerado. Haría falta ver en qué consiste ese "trato inadecuado", pero tendría que ser bastante inadecuado como para que fuera un delito y, por otra parte, el pago indebido, tiene bastantes vías reclamatorias a través de la jurisdicción social.Yo creo que aquí lo más lógico sería, si hay ese acoso y mal pago buscar una extinción por el 50 o, directamente, un acuerdo con el empresario ya que, por lo que se ve, por la razón que sea, el trabajador no encaja en el perfil requerido por la empresa. Esta información que te doy va orientada a tu progreso, no como abogado, sino como persona.SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #9 · 21/Ene/2011, 13:56sin entrar en mucho detalle, hay un historico que puede amparar el acoso. El acuerdo es imposible. y por lo demas os agradezco toda la aportacion que me dais. Os iré informando del tema, para cumplir con la sugerencia que en su momento hice, y es que cuando se inicie una consulta, se explique como ha ido el tema hasta el final, para ayuda de otros compañeros, a la hora de intervenir en asuntos similares.Insisito, estoy orgulloso de formar parte de éste grupo. juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #10 · 21/Ene/2011, 23:03EL GRAN PROBLEMA EN ESTOS ASUNTOS ES LA PRUEBA. Y las denuncias ante inspección más la acción de extinción de contrato por "muvin" suele invitar a alcanzar acuerdos. Es más las denuncias ante inspección y las visitas a urgencias por ataques de ansiedad suelen ablandar a los medicos de cabecera ..... ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #11 · 22/Ene/2011, 08:08Escrito originalmente por juanspmEL GRAN PROBLEMA EN ESTOS ASUNTOS ES LA PRUEBA. Y las denuncias ante inspección más la acción de extinción de contrato por "muvin" suele invitar a alcanzar acuerdos. Es más las denuncias ante inspección y las visitas a urgencias por ataques de ansiedad suelen ablandar a los medicos de cabecera ..... Nuevamente gracias por vuestras aportaciones estoy en la duda, aunque el cuerpo me pide penal.perrymason1975Nuevo abogadoMensajes: 10Desde: 22/Ene/2011 · #12 · 22/Ene/2011, 13:08Hombre, de momento, y salvo que haya habido cambios, por dar vacaciones no se acosa a nadie.La verdad es que en los últimos años los Juzgados de lo Social no están muy receptivos a las demandas de acoso, porque desde el 2002 se han generalizado y ahora, casi siempre, se denuncia algo así.Obviamente no digo que en este caso haya o no haya una situación denunciable, pero por lo que comentas no veo mucha prosperabilidad al tema. Desde luego, si los hechos son graves, yo solicitaba la extinción indemnizada ex art. 50 ET y salía de allí. CUalquier otra acción judicial social podrá dar algo de dinero (poco) pero seguirá obligando a tu cliente a trabajar y la opción de la IT o, como alguien sugería, de la incapacidad permanente, no la veo (es una opinión) muy viable.La solución, que siempre es dificil, suele pasar por volver y ver cómo va la cosa. A veces el tiempo soluciona los problemas y otras, cuando no es así, se termina prefiriendo por las empresas despedir e indemnizar que arriesgarse a tener un problema dentro con denuncias, demandas, etc... Además, ahora, con la modificación del CP y los riesgos derivados del corporate compliance, los directivos y responsables de las empresas tienen que tener mucho cuidado, por lo que más les vale no hacer el burro. perrymason1975Nuevo abogadoMensajes: 10Desde: 22/Ene/2011 · #13 · 22/Ene/2011, 13:09Hombre, de momento, y salvo que haya habido cambios, por dar vacaciones no se acosa a nadie.La verdad es que en los últimos años los Juzgados de lo Social no están muy receptivos a las demandas de acoso, porque desde el 2002 se han generalizado y ahora, casi siempre, se denuncia algo así.Obviamente no digo que en este caso haya o no haya una situación denunciable, pero por lo que comentas no veo mucha prosperabilidad al tema. Desde luego, si los hechos son graves, yo solicitaba la extinción indemnizada ex art. 50 ET y salía de allí. CUalquier otra acción judicial social podrá dar algo de dinero (poco) pero seguirá obligando a tu cliente a trabajar y la opción de la IT o, como alguien sugería, de la incapacidad permanente, no la veo (es una opinión) muy viable.La solución, que siempre es dificil, suele pasar por volver y ver cómo va la cosa. A veces el tiempo soluciona los problemas y otras, cuando no es así, se termina prefiriendo por las empresas despedir e indemnizar que arriesgarse a tener un problema dentro con denuncias, demandas, etc... Además, ahora, con la modificación del CP y los riesgos derivados del corporate compliance, los directivos y responsables de las empresas tienen que tener mucho cuidado, por lo que más les vale no hacer el burro. SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #14 · 22/Ene/2011, 17:48En su caso, y por si me decanto por la aplicacion del art. 50 ET. alguien puede pasarme un formulario de ese tipo de demanda.juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #15 · 23/Ene/2011, 11:59 Es relativa a modificacion de sustancial de jornada y salario pero por si te sirve ahí te va. AL JUZGADO DE LO SOCIAL________________________, con domicilio en _______________, de _____________, nacida el _________, ________ (estado civil), ______________ (nombre de la ocupación), con antigüedad en la Empresa de _________, con salario incluída prorrata de pagas extraordinarias de __________ pts mensuales, con DNI Nº __________, comparece y como mejor proceda en De-recho, DICE:Que por el presente escrito formula Demanda en Juicio Laboral sobre Resci-sión de Contrato de Trabajo por Voluntad del Trabajador, por modificación substancial de las condiciones de Trabajo, contra la Empresa ______________ con domicilio en ___________ de _________ y con base en los siguientes, H E C H O SPRIMERO.- La actora viene trabajando por cuenta y bajo dependencia de la Empresa demandada como _____________ (nombre de la ocupación), con la an-tigüedad, categoría y remuneración anteriormente indicada.SEGUNDO.- Explicar en cada caso las circunstancias particulares del caso y como ejemplo: ?Que en fecha de ___________ del corriente año le fue notificado me-diante carta de fecha _______, que debido al descenso en la matriculación de estudiantes en la Universidad de ___ que ha habido en los últimos Cursos, se ha tenido que reducir el número de horas docentes de las asignaturas que im-parte la demandante, comunicándosele en consecuencia que su jornada labo-ral que actualmente es de 40 horas semanales, (dedicación exclusiva), se redu-ce a 30 horas semanales (dedicación plena), a partir del día _______, ofrecién-dosele la indemnización de ________ pts. ?Se acompaña como DOC __ la referida carta de fecha ________.TERCERO.- Que la medida adoptada por la Empresa demandada de trans-formar la dedicación exclusiva en dedicación plena, con la consiguiente re-ducción del salario de la demandante en más de un 25% supone una modifi-cación substancial de las condiciones de trabajo. Añadir los hechos que se consideren oportunos dependiendo de las circuns-tancias del caso. CUARTO.- Que es evidente que nos encontramos ante la causa de extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad del trabajador previsto en el art 50 del Estatuto de los Trabajadores, y que procede se dicte en su día Sentencia por la que se declare resuelto el Contrato de Trabajo de la actora por voluntad del trabajador, y en consecuencia, se condene a la Empresa demandada a estar y pasar por tal declaración, y a abonar a la demandante la indemnización pre-vista para los casos de despido improcedente, esto es, de 45 días por año de servicio, tal y como dispone el art 50 del citado Precepto Legal. QUINTO.- La Empresa demandada tiene más de 25 trabajadores fijos, siendo su actividad la de _______________, no ocupando la actora en la misma cargo electivo de origen sindical de clase alguna.Por lo expuesto, AL JUZGADO DE LO SOCIAL SUPLICA: Que teniendo por presentado el presente escrito de Demanda, con su copia, se sirva admitirlo y en su virtud y en méritos de lo en él expuesto, citar a las partes para los actos de conciliación y Juicio en su caso, para en definitiva, y en el supuesto de no avenencia, dictar en su día Sentencia por la que se declare resuelto el Contrato de Trabajo de la actora por voluntad del trabajador, y en consecuencia, se condene a la Empre-sa demandada ------------------- a estar y pasar por tal declaración y a abonar a la demandante la indemnización señalada para el despido improcedente, esto es, 45 días por años de servicio, tal y como dispone el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores. PRIMER OTROSÍ DIGO: La actora asistirá a Juicio dirigida por Letrado.SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Interesa se cite para absolver posiciones en el acto del Juicio al Legal Representante de __________________ (nombre de la empresa demandada) en la persona que tenga Poderes de acuerdo con los Estatutos pa-ra absolver posiciones, con el apercibimiento de darle por confeso en caso de su incomparecencia personal. TERCER OTROSI DIGO: Interesa se requiera a la Empresa demandada para que aporte al acto del Juicio los Contratos de Trabajo firmados por la actora, las hojas de salario de la demandante correspondientes a los dos últimos años trabajados, parte de alta en la Seguridad Social, Libro de Matricula, Libro de Visitas, justificantes de las cantidades cotizadas a la Seguridad Social en los dos últimos años , para lo que deberá de acompañar los Modelos TCl y TC2 de dicho período. CUARTO OTROSÍ DIGO: Se acompaña a la presente Demanda, Acta de Con-ciliación ante el CMAC , de fecha _______, con el resultado de SIN AVENENCIA.(DOC __) .SUPLICANDO AL JUZGADO DE LO SOCIAL: Tenga por hechas las anterio-res manifestaciones y se sirva acordar de conformidad con lo solicitado, uniendo a los Autos los documentos acompañados. En _____, a ___ de __________ de ______.Read more: http://contratos.vlex.es/vid/volunt[....]al-condiciones-114408#ixzz1Br4LRRmuganarlos como propios y perderlos como ajenosjuanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #16 · 23/Ene/2011, 12:03mira este otro por si tambien te fuera de ayuda: Artículo 181 de la LPL: Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capítulo. En dichas demandas se expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos.Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminación, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.Restricciones a este procedimiento: Sentencia de 21 de diciembre de 2001 del Tribunal Superior de Justicia de Asturias:Es cierto que el art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral establece que las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas para la modalidad procesal de tutela del derecho a la libertad sindical.Pero también lo es, acogiendo los mismos argumentos del Tribunal Constitucional en la Sentencia 31/1984, que sirvieron de base para la Sentencia de la Sala de lo Social de la Rioja de fecha 23 de abril de 1993, que " la elección del tipo de proceso especial ha de estar asentada en el ejercicio de una pretensión dirigida al reconocimiento del derecho o libertad ... y se impone como necesario que ..se defina con la precisión suficiente a los efectos de una primera constatación de la viabilidad procesal del proceso... los elementos que son, con la identificación del acto que se reputa lesivo ... los que constituyendo con aquél el núcleo indispensable de la causa petendi constaten que la pretensión se hace valer en razón a actos que se repute infringen el derecho fundamental cuyo reconocimiento y preservación se pretende a través del indicado proceso sumario y preferenteEl art. 15.1 de la Constitución Española recoge le derecho a la vida y la integridad física y para usar este procedimiento debe probarse que dicho derecho fundamental ha sido lesionado. Y el art. 43.1 el que se reconoce el derecho a la protección de la salud, no es un derecho fundamental, sino un principio rector de la política social.AL JUZGADO DE LO SOCIAL O SALA DE LO SOCIAL DEL TSJCA O DE LA AUDIENCIA NACIONALDon ___, mayor de edad, titular del DNI nº ___, con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don ___, sito en ___, en representación del trabajador ___ según acredito mediante _____, ante el Juzgado de lo Social (o la Sala) comparezco y digo:Que interpongo DEMANDA sobre tutela de derechos fundamentales contra la empresa ___ (o Asociación patronal, Administración pública o cualquier otra persona, Entidad o Corporación, publica o privada) dedicada a la actividad de ___, con domicilio en ___, en base a los siguientes:HECHOS"1º.- Presta el demandante sus servicios por cuenta de la demandada como * desde *, prestando sus servicios en *.2º.- Por comunicación del gerente a partir del *, "pasará a ubicarse en el despacho que le ha sido convenientemente preparado de la planta sótano junto a*, con la tarea principal de *, que está en local contiguo a su nuevo despacho".3º. - En su actual empleo tiene riesgos físicos y psíquicos, puesto que ...4º.- En su actual trabajo corre el peligro de contraer la enfermedad de ...5º. Motivos por los que se considera vulnerado el derecho a la vida y a la integridad física del art. 15 de la CE. (Aprtar informes, certificados de los que hayan trabajado antes en este trabajo)Motivo 1º ...Motivo 2º...FUNDAMENTOS DE DERECHOI. Procedimiento aplicable - El artículo 181.LPL: . Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas (distintos de la libertad sindical), incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capítulo (tutela libertad sindical). En dichas demandas se expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos.Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminación, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.II. La competencia para conocer de este procedimiento corresponde al Juzgado de lo Social (o Sala de lo Social del TSJCA o de la Audiencia Nacional, según el ámbito al que se extiendan los efectos del acto contrario al derecho fundamental o la libertad sindical). III. Motivos por los que se considera vulnerado el derecho a la vida y a la integridad física del art. 15 de la CE. (Infgormes, certifidcados de los que hayana trabajado antes en este trabajo)IV. Se cumplen los requisitos que señala el Tribunal Constitucional en la Sentencia 31/1984,a. la elección de este proceso especial está asentada en el ejercicio de una pretensión dirigida al reconocimiento del derecho o libertad a la vida del art. 14 CE dado el peligro de contraer la enfermedad de 2. la pretensión se hace valer por actos que entendemos infringen el derecho fundamental a la vida 3. El art. 15.1 de la Constitución Española recoge le derecho a la vida y la integridad física y para usar este procedimiento debe probarse que dicho derecho fundamental ha sido lesionado.v. JURISPRUDENCIA. La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña núm. 7680/2004, en el recurso de suplicación interpuesto por *, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 20 Barcelona de fecha 22 de diciembre de 2003 y siendo recurrido/a * y Ministerio Fiscal. PRIMERO.- Con fecha 12 de noviembre de 2003 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Se dictó sentencia con fecha 22 de diciembre de 2003 que contenía el siguiente Fallo:"Estimando la demanda presentada por * contra *, S.A. -en reclamación de derechos fundamentales.Se declara la nulidad radical de las medidas adoptadas contra el actor en la carta de 24.10.03.Se condena a la empresa *, S.A. a reponer inmediatamente al actor en la situación en que se encontraba con anterioridad a la vulneración del derecho fundamental, esto es, a reintegrarlo inmediatamente a su puesto de trabajo y a que tenga las llaves del centro de trabajo, exactamente en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de la vulneración de su derecho a la tutela judicial efectiva en su manifestación de garantía de indemnidad.Se condena a la empresa *, S.A. a cesar inmediatamente en esa conducta.Se condena a la empresa *, S.A. a resarcir al actor con la correspondiente indemnización:Por daños y perjuicios materiales, 3.000 euros.Por daños y perjuicios morales 3.000 euros."SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:"1.- DON * , mayor de edad, con DNI NUM000 , antigüedad en la empresa de *, la categoría profesional de Jefe de Taller, y el salario mensual de 2.500 euros netos mensuales por 14 pagas al año (en nómina le abonan 1.751 euros brutos mensuales).2.- El actor es trabajador de la empresa demandada.3.- Tras haber solicitado reiteradamente al accionista mayoritario y presidente del Consejo de administración, *, que le facilitara las cuentas de la sociedad y negarse este interpuso contra el mismo una acción ante el orden jurisdiccional penal en el mes de julio de 2003.4.- El 24 de octubre de 2003, la empresa demandada ha remitido al actor una carta con el siguiente contenido:Se tuvo conocimiento en esta empresa de la existencia de una querella criminal interpuesta por usted contra el presidente del Consejo de Administración y otros.Ante la gravedad que tal hecho comporta y en tanto se aclaran los términos de dicha querella se le concede un perminso retribuido y se le exime de su presencia en el puesto de trabajo.... Le rogamos haga entrega de las llaves que posee de las entradas a las instalaciones de la empresa.5.- La parte actora reclama se dicte sentencia, en la que:1.- Que se declare la nulidad radical de las medidas adoptadas contra él en la carta indicada.2.- Que se condene a la empresa demandada a reponer inmediatamente al actor en la situación en que se encontraba con anterioridad a la vulneración del derecho fundamentasl, esto es, a reintegrarlo inmediatamente a su puesto de trabajo y a que tenga las llaves del centro de trabajo, exactamente en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de la vulneración de su derecho a la tutela judicial efectiva en su manifestación de garantía de indemnidad.3.- Que se condene a la empresa demandada a cesar inmediatamente en esa conducta.4.- Que se condene a la empresa demandada a resarcir al actor con la correspondiente indemnización por daños y perjuicios materiales y morales.Por daños y perjuicios materiales, debe compensársele por una cantidad equivalente a los gastos médicos que tiene como consecuencia del impacto en su salud que ha producido la decisión de la demandada, y que se concretarán en el acto del juicio oral. También el importe de los gastos que ocasiona el presente procedimiento, esto es, la minuta de honorarios profesionales de su letrado, la cual, de conformidad con lo establecido en las normas orientadoras colegiales, se fija en 2.404 euros más IVA. Además los honorarios profesionales de los peritos que necesite traer a juicio para acreditar los daños causados, que se concretarán en el acto del juicio oral.Por daños y perjuicios morales de lesión a su imagen profesional ante sus compañeros de trabajo y vecinos y por el sufrimiento y malestar causado a él y a su entorno familiar, la cantidad de 30.00 euros.7.- El actor está despedido de la empresa demandada desde el 3.12.03.8.- El actor se halla de baja por depresión desde el 1.12.03, documento 13, y dto 3, depresión secundaria a estress laboral."TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada *, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La empresa demandada interpone recurso de suplicación frente a la sentencia que estima la demanda del trabajador en la que instaba la tutela del derecho a la indemnidad por el ejercicio de la tutela judicial efectiva del art. 24.1 de la Constitución....Sin la conjunta concurrencia de estos requisitos, no puede prosperar el motivo de suplicación acogido al apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior doctrina hace que hayamos de rechazar la petición del recurso puesto que la juzgador de instancia ha valorado la cuestión del salario teniendo en cuenta, no solamente las pruebas documentales, sino la testifical llevada a cabo sobre estos extremos. La Sala no puede entrar a analizar este tipo de prueba del que aquí se extrae la conclusión de que el actor percibía cantidades superiores a las que se hacían constar en la hoja de salario.SEGUNDO.- ... Sostiene que el trabajador no ha aportado un mínimo indicio razonable de que el acto empresarial impugnado haya lesionado sus derechos fundamentales, ni que la empresa ha actuado con propósito discriminatorio....La propia comunicación de la empresa admite que la decisión tiene por causa la previa conducta del trabajador plasmada en la interposición de una querella contra los miembros del Consejo de administración de la empresa. Por tanto, no hay duda de que, sea cual sea la valoración que después se dirá, la actuación empresarial constituía una reacción a un hecho derivado del ejercicio del derecho del actor a acudir a los tribunales.Ello provoca que la Sala entienda que, contrariamente a lo que sostiene el recurso, el demandante aporta indicios más que razonables para poder llevar a cabo la deducción que postula de que la decisión empresarial tenía por fin mermar el derecho a la indemnidad cuya protección ahora se busca.Hay en el presente caso una clara sospecha que actúa como requisito necesario para proceder a la inversión de la carga de la prueba característica del proceso de tutela en los términos en que ha venido fijándose en la doctrina del Tribunal Constitucional (de la que son ejemplo las sentencias nº 14/2002, 29/2002, 30/2002, 66/2002 ó 114/2002, por citar algunas más recientes).Aportados, por tanto, los indicios, era la empresa quien debía de justificar su conducta. Por consiguiente, la demandada debía acreditar que la decisión aquí impugnada se hallaba justificada; es decir, que existían razones serias y reales para poder considerar razonable esa determinación de apartar al trabajador de su puesto de trabajo y negarle ocupación efectiva.Es llegados a este punto del razonamiento que la Sala aprecia que la empresa sigue en le recuso sin justificar que hubiera una causa razonable para esa decisión. El alejamiento del trabajador está motivado directamente por su actuación procesal como querellante, constituye una reacción a la misma, mas se halla desprovisto de otra motivación. Así pues, surge como represalia al ejercicio de un derecho del actor, cual es el de la búsqueda de la tutela judicial y, por ello, nos lleva a compartir la decisión de la juzgadora de instancia de considerarlo lesivo para tal derecho fundamental....Procede, por tanto, la desestimación del recurso, con imposición de las costas a la empresa.Por lo expuesto,SUPLICO AL JUZGADO: Tenga por presentado este escrito y documentos acompañantes con sus copias, los admita y, previos los trámites correspondientes, dicte sentencia estimatoria de la demanda y ordene a la demandada el traslado del trabajador demandante a otro puesto de trabajo, por el riesgo que significa en su salud, previniendo antes de la aparición de enfermedad profesional evitando que llegue a contraer la enfermedad de xOTROSÍ DIGO: Compareceré a juicio asistido de Letrado. SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Interesa a esta parte valerse de los siguientes medios de prueba:CONFESIÓN, para lo que deberá ser citado el legal representante de la empresa demandada a fin de absolver posiciones, con el apercibimiento de que si no comparece podrá ser tenido por confeso según dispone el art. 91.2 de la Ley de Procedimiento Laboral. DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la empresa demandada para que el día del acto del juicio aporte los siguientes documentos: ...TESTIFICAL, que sean citados judicialmente (o comparecerán voluntariamente) los siguientes testigos:Don ___, domiciliado en ___, y Don ___, domiciliado en ___ TERCER OTROSÍ DIGO Y AL JUZGADO SOLICITO: Que por aplicación del art. 178.1, ordene la suspensión de la orden de traslado a este puesto.(LPL art. 178.1. En el mismo escrito de interposición de la demanda el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado. Sólo se podrá deducir esta petición cuando se trate de presuntas lesiones que impidan la participación de candidatos en el proceso electoral o el ejercicio de la función representativa o sindical respecto de la negociación colectiva, reestructuración de plantillas u otras cuestiones de importancia trascendental que afecten al interés general de los trabajadores y que puedan causar daños de imposible reparación). 178.2. (Ley 13/2009) Dentro del día siguiente a la admisión de la demanda, el Secretario judicial citará a las partes y al Ministerio Fiscal para que, en el día y hora que se señale dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, comparezcan a una audiencia preliminar, en la que sólo se admitirán alegaciones y pruebas sobre la suspensión solicitada.Es justicia que pido en ___, a ___ de ___ de 200x.ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #17 · 23/Ene/2011, 20:49Escrito originalmente por juanspmmira este otro por si tambien te fuera de ayuda: Artículo 181 de la LPL: Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capítulo. En dichas demandas se expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos.Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminación, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.Restricciones a este procedimiento: Sentencia de 21 de diciembre de 2001 del Tribunal Superior de Justicia de Asturias:Es cierto que el art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral establece que las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas para la modalidad procesal de tutela del derecho a la libertad sindical.Pero también lo es, acogiendo los mismos argumentos del Tribunal Constitucional en la Sentencia 31/1984, que sirvieron de base para la Sentencia de la Sala de lo Social de la Rioja de fecha 23 de abril de 1993, que " la elección del tipo de proceso especial ha de estar asentada en el ejercicio de una pretensión dirigida al reconocimiento del derecho o libertad ... y se impone como necesario que ..se defina con la precisión suficiente a los efectos de una primera constatación de la viabilidad procesal del proceso... los elementos que son, con la identificación del acto que se reputa lesivo ... los que constituyendo con aquél el núcleo indispensable de la causa petendi constaten que la pretensión se hace valer en razón a actos que se repute infringen el derecho fundamental cuyo reconocimiento y preservación se pretende a través del indicado proceso sumario y preferenteEl art. 15.1 de la Constitución Española recoge le derecho a la vida y la integridad física y para usar este procedimiento debe probarse que dicho derecho fundamental ha sido lesionado. Y el art. 43.1 el que se reconoce el derecho a la protección de la salud, no es un derecho fundamental, sino un principio rector de la política social.AL JUZGADO DE LO SOCIAL O SALA DE LO SOCIAL DEL TSJCA O DE LA AUDIENCIA NACIONALDon ___, mayor de edad, titular del DNI nº ___, con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don ___, sito en ___, en representación del trabajador ___ según acredito mediante _____, ante el Juzgado de lo Social (o la Sala) comparezco y digo:Que interpongo DEMANDA sobre tutela de derechos fundamentales contra la empresa ___ (o Asociación patronal, Administración pública o cualquier otra persona, Entidad o Corporación, publica o privada) dedicada a la actividad de ___, con domicilio en ___, en base a los siguientes:HECHOS"1º.- Presta el demandante sus servicios por cuenta de la demandada como * desde *, prestando sus servicios en *.2º.- Por comunicación del gerente a partir del *, "pasará a ubicarse en el despacho que le ha sido convenientemente preparado de la planta sótano junto a*, con la tarea principal de *, que está en local contiguo a su nuevo despacho".3º. - En su actual empleo tiene riesgos físicos y psíquicos, puesto que ...4º.- En su actual trabajo corre el peligro de contraer la enfermedad de ...5º. Motivos por los que se considera vulnerado el derecho a la vida y a la integridad física del art. 15 de la CE. (Aprtar informes, certificados de los que hayan trabajado antes en este trabajo)Motivo 1º ...Motivo 2º...FUNDAMENTOS DE DERECHOI. Procedimiento aplicable - El artículo 181.LPL: . Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas (distintos de la libertad sindical), incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capítulo (tutela libertad sindical). En dichas demandas se expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos.Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminación, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.II. La competencia para conocer de este procedimiento corresponde al Juzgado de lo Social (o Sala de lo Social del TSJCA o de la Audiencia Nacional, según el ámbito al que se extiendan los efectos del acto contrario al derecho fundamental o la libertad sindical). III. Motivos por los que se considera vulnerado el derecho a la vida y a la integridad física del art. 15 de la CE. (Infgormes, certifidcados de los que hayana trabajado antes en este trabajo)IV. Se cumplen los requisitos que señala el Tribunal Constitucional en la Sentencia 31/1984,a. la elección de este proceso especial está asentada en el ejercicio de una pretensión dirigida al reconocimiento del derecho o libertad a la vida del art. 14 CE dado el peligro de contraer la enfermedad de 2. la pretensión se hace valer por actos que entendemos infringen el derecho fundamental a la vida 3. El art. 15.1 de la Constitución Española recoge le derecho a la vida y la integridad física y para usar este procedimiento debe probarse que dicho derecho fundamental ha sido lesionado.v. JURISPRUDENCIA. La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña núm. 7680/2004, en el recurso de suplicación interpuesto por *, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 20 Barcelona de fecha 22 de diciembre de 2003 y siendo recurrido/a * y Ministerio Fiscal. PRIMERO.- Con fecha 12 de noviembre de 2003 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Se dictó sentencia con fecha 22 de diciembre de 2003 que contenía el siguiente Fallo:"Estimando la demanda presentada por * contra *, S.A. -en reclamación de derechos fundamentales.Se declara la nulidad radical de las medidas adoptadas contra el actor en la carta de 24.10.03.Se condena a la empresa *, S.A. a reponer inmediatamente al actor en la situación en que se encontraba con anterioridad a la vulneración del derecho fundamental, esto es, a reintegrarlo inmediatamente a su puesto de trabajo y a que tenga las llaves del centro de trabajo, exactamente en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de la vulneración de su derecho a la tutela judicial efectiva en su manifestación de garantía de indemnidad.Se condena a la empresa *, S.A. a cesar inmediatamente en esa conducta.Se condena a la empresa *, S.A. a resarcir al actor con la correspondiente indemnización:Por daños y perjuicios materiales, 3.000 euros.Por daños y perjuicios morales 3.000 euros."SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:"1.- DON * , mayor de edad, con DNI NUM000 , antigüedad en la empresa de *, la categoría profesional de Jefe de Taller, y el salario mensual de 2.500 euros netos mensuales por 14 pagas al año (en nómina le abonan 1.751 euros brutos mensuales).2.- El actor es trabajador de la empresa demandada.3.- Tras haber solicitado reiteradamente al accionista mayoritario y presidente del Consejo de administración, *, que le facilitara las cuentas de la sociedad y negarse este interpuso contra el mismo una acción ante el orden jurisdiccional penal en el mes de julio de 2003.4.- El 24 de octubre de 2003, la empresa demandada ha remitido al actor una carta con el siguiente contenido:Se tuvo conocimiento en esta empresa de la existencia de una querella criminal interpuesta por usted contra el presidente del Consejo de Administración y otros.Ante la gravedad que tal hecho comporta y en tanto se aclaran los términos de dicha querella se le concede un perminso retribuido y se le exime de su presencia en el puesto de trabajo.... Le rogamos haga entrega de las llaves que posee de las entradas a las instalaciones de la empresa.5.- La parte actora reclama se dicte sentencia, en la que:1.- Que se declare la nulidad radical de las medidas adoptadas contra él en la carta indicada.2.- Que se condene a la empresa demandada a reponer inmediatamente al actor en la situación en que se encontraba con anterioridad a la vulneración del derecho fundamentasl, esto es, a reintegrarlo inmediatamente a su puesto de trabajo y a que tenga las llaves del centro de trabajo, exactamente en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de la vulneración de su derecho a la tutela judicial efectiva en su manifestación de garantía de indemnidad.3.- Que se condene a la empresa demandada a cesar inmediatamente en esa conducta.4.- Que se condene a la empresa demandada a resarcir al actor con la correspondiente indemnización por daños y perjuicios materiales y morales.Por daños y perjuicios materiales, debe compensársele por una cantidad equivalente a los gastos médicos que tiene como consecuencia del impacto en su salud que ha producido la decisión de la demandada, y que se concretarán en el acto del juicio oral. También el importe de los gastos que ocasiona el presente procedimiento, esto es, la minuta de honorarios profesionales de su letrado, la cual, de conformidad con lo establecido en las normas orientadoras colegiales, se fija en 2.404 euros más IVA. Además los honorarios profesionales de los peritos que necesite traer a juicio para acreditar los daños causados, que se concretarán en el acto del juicio oral.Por daños y perjuicios morales de lesión a su imagen profesional ante sus compañeros de trabajo y vecinos y por el sufrimiento y malestar causado a él y a su entorno familiar, la cantidad de 30.00 euros.7.- El actor está despedido de la empresa demandada desde el 3.12.03.8.- El actor se halla de baja por depresión desde el 1.12.03, documento 13, y dto 3, depresión secundaria a estress laboral."TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada *, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La empresa demandada interpone recurso de suplicación frente a la sentencia que estima la demanda del trabajador en la que instaba la tutela del derecho a la indemnidad por el ejercicio de la tutela judicial efectiva del art. 24.1 de la Constitución....Sin la conjunta concurrencia de estos requisitos, no puede prosperar el motivo de suplicación acogido al apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior doctrina hace que hayamos de rechazar la petición del recurso puesto que la juzgador de instancia ha valorado la cuestión del salario teniendo en cuenta, no solamente las pruebas documentales, sino la testifical llevada a cabo sobre estos extremos. La Sala no puede entrar a analizar este tipo de prueba del que aquí se extrae la conclusión de que el actor percibía cantidades superiores a las que se hacían constar en la hoja de salario.SEGUNDO.- ... Sostiene que el trabajador no ha aportado un mínimo indicio razonable de que el acto empresarial impugnado haya lesionado sus derechos fundamentales, ni que la empresa ha actuado con propósito discriminatorio....La propia comunicación de la empresa admite que la decisión tiene por causa la previa conducta del trabajador plasmada en la interposición de una querella contra los miembros del Consejo de administración de la empresa. Por tanto, no hay duda de que, sea cual sea la valoración que después se dirá, la actuación empresarial constituía una reacción a un hecho derivado del ejercicio del derecho del actor a acudir a los tribunales.Ello provoca que la Sala entienda que, contrariamente a lo que sostiene el recurso, el demandante aporta indicios más que razonables para poder llevar a cabo la deducción que postula de que la decisión empresarial tenía por fin mermar el derecho a la indemnidad cuya protección ahora se busca.Hay en el presente caso una clara sospecha que actúa como requisito necesario para proceder a la inversión de la carga de la prueba característica del proceso de tutela en los términos en que ha venido fijándose en la doctrina del Tribunal Constitucional (de la que son ejemplo las sentencias nº 14/2002, 29/2002, 30/2002, 66/2002 ó 114/2002, por citar algunas más recientes).Aportados, por tanto, los indicios, era la empresa quien debía de justificar su conducta. Por consiguiente, la demandada debía acreditar que la decisión aquí impugnada se hallaba justificada; es decir, que existían razones serias y reales para poder considerar razonable esa determinación de apartar al trabajador de su puesto de trabajo y negarle ocupación efectiva.Es llegados a este punto del razonamiento que la Sala aprecia que la empresa sigue en le recuso sin justificar que hubiera una causa razonable para esa decisión. El alejamiento del trabajador está motivado directamente por su actuación procesal como querellante, constituye una reacción a la misma, mas se halla desprovisto de otra motivación. Así pues, surge como represalia al ejercicio de un derecho del actor, cual es el de la búsqueda de la tutela judicial y, por ello, nos lleva a compartir la decisión de la juzgadora de instancia de considerarlo lesivo para tal derecho fundamental....Procede, por tanto, la desestimación del recurso, con imposición de las costas a la empresa.Por lo expuesto,SUPLICO AL JUZGADO: Tenga por presentado este escrito y documentos acompañantes con sus copias, los admita y, previos los trámites correspondientes, dicte sentencia estimatoria de la demanda y ordene a la demandada el traslado del trabajador demandante a otro puesto de trabajo, por el riesgo que significa en su salud, previniendo antes de la aparición de enfermedad profesional evitando que llegue a contraer la enfermedad de xOTROSÍ DIGO: Compareceré a juicio asistido de Letrado. SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Interesa a esta parte valerse de los siguientes medios de prueba:CONFESIÓN, para lo que deberá ser citado el legal representante de la empresa demandada a fin de absolver posiciones, con el apercibimiento de que si no comparece podrá ser tenido por confeso según dispone el art. 91.2 de la Ley de Procedimiento Laboral. DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la empresa demandada para que el día del acto del juicio aporte los siguientes documentos: ...TESTIFICAL, que sean citados judicialmente (o comparecerán voluntariamente) los siguientes testigos:Don ___, domiciliado en ___, y Don ___, domiciliado en ___ TERCER OTROSÍ DIGO Y AL JUZGADO SOLICITO: Que por aplicación del art. 178.1, ordene la suspensión de la orden de traslado a este puesto.(LPL art. 178.1. En el mismo escrito de interposición de la demanda el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado. Sólo se podrá deducir esta petición cuando se trate de presuntas lesiones que impidan la participación de candidatos en el proceso electoral o el ejercicio de la función representativa o sindical respecto de la negociación colectiva, reestructuración de plantillas u otras cuestiones de importancia trascendental que afecten al interés general de los trabajadores y que puedan causar daños de imposible reparación). 178.2. (Ley 13/2009) Dentro del día siguiente a la admisión de la demanda, el Secretario judicial citará a las partes y al Ministerio Fiscal para que, en el día y hora que se señale dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, comparezcan a una audiencia preliminar, en la que sólo se admitirán alegaciones y pruebas sobre la suspensión solicitada.Es justicia que pido en ___, a ___ de ___ de 200x. Tu aportacion al tema solo tiene una definición "excelsa". Un millon de gracias.SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #18 · 25/Ene/2011, 07:03Os cuento, tenia que reincorporarse al trabajo pero fue al medico porque debido a su extrema ansiedad, no podia ni comer ni dormir, etc. Fue a su medico de cabecera, y le dijo que ya habia estado de baja el tiempo maximo que podia darle, y que debia transcurrir un plazo para una nueva baja, que intentara negociar con la empresa, en fin, nada y se ha de reincorporar.En este contexto, y en evitacin de problemas mayores, he de acelerar el tema, pregunto:1.- ¿Si insto un procedimiento de ext. contrato por acoso, el trabajador ha de seguir yendo a trabajar?.2.- ¿Si finalmente me decanto por la accion penal, tendria que ir a trabajar, y hasta que momento?. El tema tiene su miga, cual es la formula para evitar que vaya a trabajar, mientras prospera el tema judicial, o no hay forma.De todos modos no veais exagerado el tema, porque a lo largo de dos años han ocurrido muchas cosas que no procede explicar, y que amparan a mi criterio cualquiera de las dos acciones planteadas. El problema es que yo accedo a este tema ahora, no he actuado antes. juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #19 · 25/Ene/2011, 09:28Escrito originalmente por ASBCNEn este contexto, y en evitacin de problemas mayores, he de acelerar el tema, pregunto:1.- ¿Si insto un procedimiento de ext. contrato por acoso, el trabajador ha de seguir yendo a trabajar?.2.- ¿Si finalmente me decanto por la accion penal, tendria que ir a trabajar, y hasta que momento?. El tema tiene su miga, cual es la formula para evitar que vaya a trabajar, mientras prospera el tema judicial, o no hay forma.1.- Si ha de seguir trabajando.2.- Si, salvo que consiguieras una medida cautelar, cosa que veo improbable.La única alternativa, si estuviera previsto y cumpliera los requisitos, sería pedir una excedencia voluntaria, que obviamente tiene periodos mínimos y NO ES RETRIBUIDA. Suerte.ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #20 · 25/Ene/2011, 10:48Escrito originalmente por juanspmEscrito originalmente por ASBCNEn este contexto, y en evitacin de problemas mayores, he de acelerar el tema, pregunto:1.- ¿Si insto un procedimiento de ext. contrato por acoso, el trabajador ha de seguir yendo a trabajar?.2.- ¿Si finalmente me decanto por la accion penal, tendria que ir a trabajar, y hasta que momento?. El tema tiene su miga, cual es la formula para evitar que vaya a trabajar, mientras prospera el tema judicial, o no hay forma.1.- Si ha de seguir trabajando.2.- Si, salvo que consiguieras una medida cautelar, cosa que veo improbable.La única alternativa, si estuviera previsto y cumpliera los requisitos, sería pedir una excedencia voluntaria, que obviamente tiene periodos mínimos y NO ES RETRIBUIDA. Suerte.esto de la excedencia, puede valer, abusando de ti, donde puedo confirmar algo al respecto, y forma. Luego me pasas la minuta (lo digo en serio)Cabeza_de_maderaAbogado PremiumMensajes: 5.900Desde: 15/Feb/2006 · #21 · 25/Ene/2011, 11:59La excedencia voluntaria sería una gran solución, sobre todo para el empresario. Esta información que te doy va orientada a tu progreso, no como abogado, sino como persona.SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #22 · 25/Ene/2011, 12:18juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #23 · 25/Ene/2011, 12:43l EXCEDENCIA ES UNA SOLUCIÓN TEMPORAL EN TANTO TRAMITAS LAS DILIGENCIAS YA SEA PENALES O SOCIALES QUE, EFECTIVAMENTE, TAMBIÉN LE VENDRÁ BIEN A LA EMPRESA, PERO SI NO QUIERE SEGUIR TRABAJANDO NO SE ME OCURRE OTRA COSA Y A TI? Y PUESTO QUE EL PERIODO MÁXIMO DE IT POR ANSIEDAD ESTA FINALIZADO Y NO PUEDE CONSEGUIR OTRA HASTA PASADOS SEIS MESES..... SALVO UNA BAJA POR OTRA CAUSA.- LA EXCEDENCIA, SALVO LO QUE PRESCRIVA EL CONVENIO, SE REGULA EN LOS ARTS. 46 Y SIGUIENTES DEL TTganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #24 · 25/Ene/2011, 12:56Escrito originalmente por juanspml EXCEDENCIA ES UNA SOLUCIÓN TEMPORAL EN TANTO TRAMITAS LAS DILIGENCIAS YA SEA PENALES O SOCIALES QUE, EFECTIVAMENTE, TAMBIÉN LE VENDRÁ BIEN A LA EMPRESA, PERO SI NO QUIERE SEGUIR TRABAJANDO NO SE ME OCURRE OTRA COSA Y A TI? Y PUESTO QUE EL PERIODO MÁXIMO DE IT POR ANSIEDAD ESTA FINALIZADO Y NO PUEDE CONSEGUIR OTRA HASTA PASADOS SEIS MESES..... SALVO UNA BAJA POR OTRA CAUSA.- LA EXCEDENCIA, SALVO LO QUE PRESCRIVA EL CONVENIO, SE REGULA EN LOS ARTS. 46 Y SIGUIENTES DEL TTGracias compañero, pero claro la tramitacion de la excedencia no es simple, tiene que presentar escrito, y la empresa responder, no puede negarse si dicho derecho le corresponde, pero entretanto presenta y responde, o no, ha de sguir trabajando y he de plantearme una accion rápida. Quizas voy a decantarme por la extincion de contrato, solicitando como medida cautelar, se exima a mi cliente de prestar servicios laborales hasta tanto no exista pronunciamiento judicial. Esto dicho asi, ¿ es rápido ?. Y además pienso que si al final obtengo una resolucion que determine la extincion del contrato, seguiria teniendo la via penal para meterle una querella al acosador?juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #25 · 25/Ene/2011, 12:59IGUAL DE RAPIDO QUE UN DESPIDO. PRIMERO CONCILIACION, LUEGO PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SU ADMISIÓN ....... NO LE DUELE LA ESPALDA O EL CUELLO, O TIENE UN CATARRAZO TERRIBLE??? ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #26 · 25/Ene/2011, 16:50Escrito originalmente por juanspmIGUAL DE RAPIDO QUE UN DESPIDO. PRIMERO CONCILIACION, LUEGO PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SU ADMISIÓN ....... NO LE DUELE LA ESPALDA O EL CUELLO, O TIENE UN CATARRAZO TERRIBLE??? si el acosador es el propio dueño, entiendo no es precisa la conciliacion, máxime si ha habido ya otros procedimientos el ultimo de despido que fue declarado improcedente, pero el menda opto por la readmision. Eso si modificandole el horario, y dandole unos dias de vacaciones en enero. Por tanto sigo con las preguntas, y lo bueno de este tema, es que tendra una cantidad de supuestos y seguimiento del que ire informando hasta el final para que nos sirva a todos ( con tu inestimable ayuda, y la del resto por supuesto). Entonces centrando el tema estamos en el punto y preguntas siguientes:1.- Optaré por la extincion del art. 50, sin conciliacion previa, por coincidir la figura de empresario y acosador en la misma persona.2.- Pedire como medida cautelar la exencion de su asistencia al trabajo, en tanto no se produzca sentencia.3.- ¿ Me queda una duda al respecto: Si se acepta la extinción del contrato, llevaria aparejada la indemnizacion de 45 dias etc.., pero ahora bien, me reservo las acciones en relacion a los daños morales o bien puedo incluir en esta demanda el importe que reclamo como indemnizacion? Esto lo digo porque en algun caso no prospera la accion civil, por entender se ha satisfecho lo pedido con la resolucion de lo social, o no estoy en lo cierto?.juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #27 · 25/Ene/2011, 18:36AHORA EL PERDIDO SOY SO. ¿CÓMO QUE SIN CONCILIACION PREVIA? EN QUE TE BASAS PARA QUE NO SEA PRECEPTIVA.pOR QUÉ NO PIDES LAS DOS INDEMNIZACIONES CONJUNTAMENTE. LA DE LA EXTINCION Y LA DE LOS DAÑOS MORALES POR EL ACOSO?ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #28 · 25/Ene/2011, 21:36Escrito originalmente por juanspmAHORA EL PERDIDO SOY SO. ¿CÓMO QUE SIN CONCILIACION PREVIA? EN QUE TE BASAS PARA QUE NO SEA PRECEPTIVA.pOR QUÉ NO PIDES LAS DOS INDEMNIZACIONES CONJUNTAMENTE. LA DE LA EXTINCION Y LA DE LOS DAÑOS MORALES POR EL ACOSO?te dire de donde lo saco, pero cuando la figura del acosador y empresario coinciden, se puede obviar la conciliacion. Eso creo te lo confirmoSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #29 · 26/Ene/2011, 07:13Escrito originalmente por ASBCNEscrito originalmente por juanspmAHORA EL PERDIDO SOY SO. ¿CÓMO QUE SIN CONCILIACION PREVIA? EN QUE TE BASAS PARA QUE NO SEA PRECEPTIVA.pOR QUÉ NO PIDES LAS DOS INDEMNIZACIONES CONJUNTAMENTE. LA DE LA EXTINCION Y LA DE LOS DAÑOS MORALES POR EL ACOSO?te dire de donde lo saco, pero cuando la figura del acosador y empresario coinciden, se puede obviar la conciliacion. Eso creo te lo confirmoEl tema es si puedo evitar la conciliacion en base al art. 64 LPL, es muy claro si intentara una accion de tutela de derechos fundamentales, pero en este caso el acoso es una clara violacion del derecho a la dignidad de la persona, pero lo que quiero es instar una accion de extincion de contrato. Me parece ilogico intentar una conciliacion con el propio empresario al que le tacho de acosador, pero bueno, por eso quiero asegurarme en base a vuestra experiencia. En relacion a la peticion de dos indemnizaciones, he visto jurisprudencia, que se decanta porque si en el caso de extincion de contrato ya lleva aparejada una indemnización legalmente establecida, ésta satisface la pretension por tanto no se concede la indemnizacion por daños morales. En este punto estoy investigando que hacer, si bien pedirlas en la demanda de extincion, reservarme la accion para luego por via civil pedir la otra indemnizacion ?, como siempre ahi van estas reflexiones, para dar que pensar, porque ademas veo que es un tema seguido por bastantes compañeros. Yo tengo la idea del Lunes presentar algo, la conciliacion previa( si no puedo evitarla) o la demanda de extincion, es un tema que absorve y voy nervioso por canalizarlo ya.Bueno gracias por vuestras nuevas aportaciones, yo nunca he tratado laboral, pero mi cliente al que le llevo un tema penal, lleva dos años con esta cuestión, y el compañero que le ha llevado el tema laboral, supongo que por afan de negociacion, o bien porque a su criterio ha hecho lo que debia ser, pero lo cierto es que no le ha dado el puntillazo, que mi cliente exige, y que me fuerza moralmente a que lo haga yo. Es decir que para ser la primera cuestion laboral, vaya temita. Esto si me estoy empapando de laboral, y claro, si puedo solucionar esto, otro tipo de cuestiones seran coser y cantar. juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #30 · 26/Ene/2011, 10:38yo plantearía la conciliación previa. Prefiero hacer lago que sobra, que no es mi opinión, a que me requieran para justificar el haberla realizado. Yo reclamaría las dos indemnizaciones pues son compatibles conforme a lo prescrito por el párrafo 2º del artículo 181 de la LPL (busca jurisprudencia de este artículo)ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #31 · 26/Ene/2011, 10:52Escrito originalmente por juanspmyo plantearía la conciliación previa. Prefiero hacer lago que sobra, que no es mi opinión, a que me requieran para justificar el haberla realizado. Yo reclamaría las dos indemnizaciones pues son compatibles conforme a lo prescrito por el párrafo 2º del artículo 181 de la LPL (busca jurisprudencia de este artículo)ok que no quede por eso. Y también seguire tu consejo en lo de la indemnizacion. De todos modos, aun no reconociendose lo segundo, si se le extingue el contrato, y se le indemniza con los 45 dias por año, perfecto para el. Lo que es seguro es que por dar por saco, recurrira. SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #32 · 26/Ene/2011, 17:12NOVEDAD: Mi cliente va al trabajo, y no para de insultarle el empresario, y hay un momento que le tira una caja de carton, le da miedo la situacion y se ha marchado de la empresa directo a poner una denuncia a los mossos. Este hombre no quiere volver, la pregunta es si va al medico y no le dan la baja, pero el muestra que ha habido una asisitencia lo envia por fax, y esta salida del trabajo ya no contaria como abandono. La segunda, si de ahora al lunes interpongo acto de conciliacion haciendo constar los hechos, y el miedo que tiene a volver, eso tendria resultado en cuanto a justificar que no va al trabajo por dicho miedo. Lo digo a efectos, que no le despidan de forma procedente por no asistencia durante x dias.?Amigos echadme una mano, es un tema agobiante que lo he cogido en una fase en la que ya ha agotado bajas, etc. y quiero buscar una solucion rapida. La clave huberia sido que el estando de baja, me hubiera dado margen para preparar, tanto el acto de conciliacion, como posteriormente la demanda para extinguir contrato. Pero el tema se precipita. Espero consejos.juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #33 · 26/Ene/2011, 17:20que vaya a urgencias y solicite justificante medco. La baja no es necesaria hasta el 4 día. y con justificante de urgencias que le recomiendan descanso pues justifica su ausencia al trabajo. personate en el juzgado de guardia y presnea denuncia con solicitud de medidas cautelares. LA COSA ESTA CHUNGA. aH, NO TE OLVIDES DE IR, CON TODO ESO, A LA INSPECCIÓN.ganarlos como propios y perderlos como ajenosSUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #34 · 26/Ene/2011, 17:42Escrito originalmente por juanspmque vaya a urgencias y solicite justificante medco. La baja no es necesaria hasta el 4 día. y con justificante de urgencias que le recomiendan descanso pues justifica su ausencia al trabajo. personate en el juzgado de guardia y presnea denuncia con solicitud de medidas cautelares. LA COSA ESTA CHUNGA. aH, NO TE OLVIDES DE IR, CON TODO ESO, A LA INSPECCIÓN.Infinitas gracias mantengo informacion sobre como va todo.SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #35 · 26/Ene/2011, 17:42Escrito originalmente por juanspmque vaya a urgencias y solicite justificante medco. La baja no es necesaria hasta el 4 día. y con justificante de urgencias que le recomiendan descanso pues justifica su ausencia al trabajo. personate en el juzgado de guardia y presnea denuncia con solicitud de medidas cautelares. LA COSA ESTA CHUNGA. aH, NO TE OLVIDES DE IR, CON TODO ESO, A LA INSPECCIÓN.Infinitas gracias mantengo informacion sobre como va todo.SUPRALEGISAbogado PremiumMensajes: 1.338Desde: 05/Sep/2009 · #36 · 26/Ene/2011, 17:46Escrito originalmente por ASBCNEscrito originalmente por juanspmque vaya a urgencias y solicite justificante medco. La baja no es necesaria hasta el 4 día. y con justificante de urgencias que le recomiendan descanso pues justifica su ausencia al trabajo. personate en el juzgado de guardia y presnea denuncia con solicitud de medidas cautelares. LA COSA ESTA CHUNGA. aH, NO TE OLVIDES DE IR, CON TODO ESO, A LA INSPECCIÓN.Infinitas gracias mantengo informacion sobre como va todo.de todos modos te refieres a denuncia por amenazas del empresario, o por acoso laboral via penal. Entonces lo del tema de resolucion del contrato a la par ?. Joder el temita tiene tela.juanspmAbogado líderMensajes: 590Desde: 26/Nov/2010 · #37 · 26/Ene/2011, 17:51La denuncia por las amenzas, vejaciones e intento de agresión. Lo demás como ya comentamos.ganarlos como propios y perderlos como ajenos ATENCIÓN: Este tema no tiene actividad desde hace más de 6 MESES,te recomendamos abrir un nuevo tema en lugar de responder al actualFORO DE ABOGADOS · GENERAL · DERECHOOpciones:Versión imprimible del temaSubscríbete a este temaDate de baja de este temaIr al subforo: [ Selecciona un subforo ]DERECHOEXTRANJERÍAFORMULARIOSPROCURADORESBAREMOS COLEGIOS DE ABOGADOS¿CÓMO PODEMOS MEJORAR EL FORO?EL BARVIAJESPRESENTACIONES Y CREACIONESMÚSICAPROBLEMAS TÉCNICOS TU NO PUEDES Escribir nuevos temas en este foro TU NO PUEDES Responder a los temas en este foro TU NO PUEDES Editar tus propios mensajes en este foro TU NO PUEDES Borrar tus propios mensajes en este foroAhora son las 07:21 UTC+02:00 DSTTemas similares I FotoPTemaMensajesVisitasÚltima respuestaPrimer tema laboral. Despido. 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