Source: https://dpo-net.ro/conformitatea-implementarii-sistemului-de-recunoastere-faciala-pusa-sub-semnul-intrebarii/?cat=89
Timestamp: 2020-04-03 01:26:17+00:00

Document:
Societatea civila contestă legalitatea implementării tehnologiei de recunoaștere facială – DPO-net.RO
08.10.2019 ANSPDCP
Vizualizari: 10928
18.03.2020 ANSPDCP
Vizualizari: 4415
La 10 martie 2020, Autoritatea Națională Maghiară pentru Protecția Datelor și Libertatea Informațiilor („NAIH”) a emis un ghid privind protecția datelor in contextul pandemiei cu COVID-19. NAIH evidențiază faptul că operatorii care prelucrează date cu caracter personal în contextul eforturilor lor de a preveni răspândirea COVID-19 trebuie să respecte atât GDPR, cât și legea ungară privind protecția datelor. Ghidul se aplică organizațiilor publice și private, angajaților și contractorilor acestora, precum și altor terțe părți (de exemplu, clienți, vizitatori). NAIH subliniază că orice tip de prelucrare a datelor în circumstanțele actuale trebuie să respecte principiile GDPR, în special cel al răspunderii. Publicarea ghidului NAIH vine ca urmare a publicării unor declarații similare ale altor autorități de reglementare SEE, inclusiv cele din Franța, Danemarca, Spania, Islanda, Irlanda, Italia, Luxemburg, Olanda, Norvegia, Polonia, Slovenia, Slovacia și Marea Britanie.
1. Limitarea scopului
Colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal nu poate fi considerată necesară decât în ​​cazul în care scopul nu poate fi atins prin orice alte mijloace și, în orice caz, trebuie evaluat dacă există o altă soluție mai puțin invazivă.
2. Minimizarea datelor și legalitatea prelucrării
Dacă colectarea datelor cu caracter personal este considerată absolut necesară, operatorul trebuie să definească scopul exact și baza legală a acestora. Colectarea, prelucrarea și stocarea datelor trebuie să fie proporționale cu scopul acestor activități.
3. Transparența
Controlorul trebuie să furnizeze persoanei vizate informațiile solicitate în conformitate cu articolul 13 GDPR și secțiunea 16 din legea maghiară privind protecția datelor. Dacă datele sunt colectate în baza articolului 6 alineatul (1) litera (f) GDPR, controlorul trebuie să arate că importanța scopului depășește importanța drepturilor individuale.
4. Cerințe specifice
NAIH a identificat o serie de cerințe relevante în circumstanțele actuale.
I. Prelucrarea datelor referitoare la ocuparea forței de muncă
Angajatorii trebuie să se asigure că oferă un mediu de lucru sigur, care include planificarea și funcționarea procedurilor de protecție a datelor. În acest cadru, angajatorii sunt obligați să:
Crearea unui plan de continuitate de afaceri , care să includă pașii necesari pentru a reduce răspândirea infecției, ce trebuie făcut în cazul apariției infecției, evaluarea riscurilor pentru protecția datelor, responsabilitățile interne și canalele de comunicare adecvate;
Furnizați informații detaliate despre coronavirus și ce trebuie să faceți în cazul unei infecții suspectate;
Dacă este necesar, anulați sau amânați călătoriile și evenimentele de afaceri și oferiți oportunitatea de a lucra de acasă; și
Alertați angajații că, în interesul protecției sănătății lor și a colegilor lor, trebuie să raporteze orice contact suspect cu coronavirus și să solicite sfaturi medicale cât mai curând posibil.
În cazul în care un angajat raportează că a putut fi în contact cu virusul sau dacă angajatorul suspectează că acesta poate fi în pericol pe baza informațiilor furnizate de acesta, angajatorul poate înregistra date referitoare la raportul sau suspiciunea menționată. Aceasta include colectarea informațiilor despre dacă salariatul a vizitat țări considerate a fi expuse riscului și data călătoriei; dacă angajatul a fost în contact cu cineva care a vizitat recent aceste țări și detalii despre orice asistență suplimentară oferită de angajator. NAIH consideră că este acceptabil să folosească chestionare, dacă angajatorul decide că acestea sunt necesare și proporționale, dar NAIH subliniază, de asemenea, că chestionarele nu pot conține întrebări sau date referitoare la istoricul medical și nu pot solicita angajatului să atașeze documente medicale. Articolul 6 alineatul (1) litera (f) GDPR, sau în cazul instituțiilor publice, articolul 6 alineatul (1) litera (e) poate oferi o bază legală pentru aceasta. În ceea ce privește datele medicale, ținând cont de dispozițiile descrise mai sus, articolul 9 alineatul (2) litera (b) GDPR poate fi utilizat ca bază legală.
Cu toate acestea, important este că NAIH nu consideră că este proporțional pentru angajatori să implementeze controale generale și obligatorii folosind dispozitive medicale de diagnosticare (de exemplu, termometre) pe angajați, deoarece colectarea datelor referitoare la coronavirus este responsabilitatea furnizorilor de servicii medicale și a profesioniștilor medicali.
În cazul în care angajatorul, după ce a evaluat toate informațiile de care dispune, decide că anumiți angajați care au avut o șansă crescută de expunere trebuie să fie testați de un profesionist medical, angajatorul se poate baza pe articolul 6 alineatul (1) litera (f) sau (e) , Articolul 9 alineatul (2) litera (h) și articolul 9 alineatul (3) din GDPR. În aceste cazuri, angajatorul are dreptul să afle doar rezultatul testului și nici alte informații medicale.
II. Furnizori de servicii medicale și cadre medicale
Furnizorii de servicii medicale și profesioniștii medicali sunt obligați să respecte reglementările privind protecția datelor aplicabile acestora, inclusiv sarcinile prevăzute la articolul 6 alineatul (1) litera (c) GDPR și la articolul 9 alineatul (2) litera (i) GDPR. În conformitate cu secțiunea 25 din ordinul 18/1998 al MM. (VI. 3.), furnizorii de servicii medicale trebuie să raporteze și să țină evidența pacienților cu boli infecțioase și a pacienților suspectați de a avea boli infecțioase în anumite circumstanțe (una dintre aceste circumstanțe este un focar SARS-coronavirus). Există îndrumări suplimentare pentru profesioniștii medicali cu privire la conținerea răspândirii coronavirusului.
III. Atribuțiile angajaților
Angajații sunt obligați să coopereze și, pe baza principiilor bunei-credințe și a integrității, să-și informeze angajatorii dacă sunt conștienți de orice risc de infecție care ar putea afecta locul de muncă, colegii sau terții. Angajatul în aceste cazuri are dreptul să se bazeze pe drepturile sale în conformitate cu capitolul III din GDPR, iar angajatorul trebuie să prevadă acest lucru.
IV. Terți
NAIH subliniază că, în raport cu terții (de exemplu, clienți, vizitatori), angajatorii trebuie să se asigure că:
Planul de continuitate a afacerii include verificări îmbunătățite asupra vizitatorilor, evaluarea riscurilor de protecție a datelor în legătură cu aceasta și oferă canale de comunicare adecvate;
Informații sunt furnizate clienților și vizitatorilor cu privire la coronavirus și trebuie să informeze personalul de la punctul de intrare în cazul în care riscă să contracteze coronavirus.
În ceea ce privește protecția datelor, aceleași reguli se aplică terților ca și angajaților din partea I a prezentului ghid.
5. Sancțiuni
În cele din urmă, ghidul constată că este o infracțiune să nu respectăm legislația privind răspândirea bolilor infecțioase, iar cei care îi infectează pe ceilalți, în mod intenționat, pot fi condamnați vinovați de faptul că au cauzat moarte gravă sau un prejudiciu corporal grav. În aceste condiții, poliția este autorizată să utilizeze imagini CCTV în cercetările lor penale.
Normele GDPR nu împiedică măsurile luate în lupta împotriva pandemiei Coronavirusului
Conform comunicatului de presa al European Data Protection Comitetului European pentru Protecția Datelor (EDPB), „Normele de protecție a datelor (precum GDPR) nu împiedică măsurile luate în lupta împotriva pandemiei coronavirusului. Cu toate acestea, aș dori să subliniez faptul că, chiar și în aceste perioade excepționale, operatorul de date trebuie să asigure protecția datelor cu caracter personal ale persoanelor vizate. Prin urmare, trebuie luate în considerare o serie de considerații pentru a garanta prelucrarea legală a datelor cu caracter personal. ” (Andrea Jelinek, Președinte)
GDPR este o legislație complexă și prevede și regulile care se aplică prelucrării datelor cu caracter personal într-un context precum cel referitor la COVID-19.
Într-adevăr, GDPR prevede temeiurile legale pentru a permite angajatorilor și autorităților de sănătate publică competente să proceseze datele cu caracter personal în contextul epidemiilor, fără a fi necesară obținerea consimțământului persoanei vizate. Acest lucru se aplică, de exemplu, atunci când prelucrarea datelor cu caracter personal este necesară angajatorilor din motive de interes public în domeniul sănătății publice sau pentru a proteja interesele vitale (art. 6 și 9 din GDPR) sau pentru a respecta o altă obligație legală.
Pentru prelucrarea datelor generate de comunicațiile electronice, precum geolocalizarea, se aplică reguli suplimentare. Legile naționale care pun în aplicare Directiva ePrivacy prevăd principiul potrivit căruia datele de geolocație pot fi utilizate de operator doar atunci când sunt anonimizate sau cu acordul persoanelor fizice. Autoritățile publice ar trebui să urmărească mai întâi prelucrarea datelor de geolocație într-un mod anonim (adică prelucrarea datelor agregate într-un mod care să nu poată fi inversat la date cu caracter personal). Aceasta ar putea permite generarea de rapoarte privind concentrația dispozitivelor mobile într-o anumită locație („cartografie”).
Atunci când nu este posibilă doar prelucrarea datelor anonime, art. 15 din Directiva ePrivacy permite statelor membre să introducă măsuri legislative care urmăresc securitatea națională și securitatea publică *. Această legislație de urgență este posibilă în condițiile în care constituie o măsură necesară, adecvată și proporțională în cadrul unei societăți democratice. Dacă se introduc astfel de măsuri, un stat membru este obligat să instituie garanții adecvate, cum ar fi acordarea persoanelor fizice a dreptului la o cale de atac.
Suplimentar acestor informații, Direcția Juridică și Comunicare din cadrul A.N.S.P.D.C.P. vine cu următoarele clarificări oficiale:
Art. 9 din Regulamentul (UE) 679/2016 (Regulamentul general privind protecția datelor - RGPD) stabilește că datele privind starea de sănătate pot fi prelucrate de un operator în anumite condiții, cum ar fi:
lit. b) prelucrarea este necesară în scopul îndeplinirii obligaţiilor şi al exercitării unor drepturi specifice ale operatorului sau ale persoanei vizate în domeniul ocupării forţei de muncă şi al securităţii sociale şi protecţiei sociale, în măsura în care acest lucru este autorizat de dreptul Uniunii sau de dreptul intern ori de un acord colectiv de muncă încheiat în temeiul dreptului intern care prevede garanţii adecvate pentru drepturile fundamentale şi interesele persoanei vizate; (...) sau
lit. h) prelucrarea este necesară în scopuri legate de medicina preventivă (...), de stabilirea unui diagnostic medical, de furnizarea de asistenţă medicală sau socială sau a unui tratament medical sau de gestionarea sistemelor şi serviciilor de sănătate sau de asistenţă socială, în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern sau în temeiul unui contract încheiat cu un cadru medical” şi sub rezerva respectării anumitor condiţii şi garanţii (datele să fie prelucrate de către un profesionist supus obligaţiei de păstrare a secretului profesional sau sub responsabilitatea acestuia, în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern sau în temeiul normelor stabilite de organisme naţionale competente sau de o altă persoană supusă, de asemenea, unei obligaţii de confidenţialitate în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern ori al normelor stabilite de organisme naţionale competente); sau
Precizăm că alte date personale decât cele cu caracter special se pot prelucra cu respectarea art. 6 din Regulamentul (UE) 2016/679.
De asemenea, referitor la obligația de informare a persoanei vizate, subliniem că operatorii trebuie să ia măsuri adecvate pentru a furniza persoanei vizate informaţiile menţionate la articolele 13 şi 14, într-o formă concisă, transparentă, inteligibilă şi uşor accesibilă, utilizând un limbaj clar şi simplu. Aceasta informare se poate realiza pe site-ul operatorului.
În ceea ce priveste măsurile de securitate adoptate operatori, precizăm că art. 32 din Regulamentul (UE) 2016/679 care reglementează ”Securitatea prelucrării”, stabilește obligația operatorilor și persoanelor împuternicite de aceștia implementarea măsurilor tehnice și organizatorice adecvate în vederea asigurării unui nivel de securitate corespunzător.
În ceea ce privește dezvăluirea în spațiul public a numelui și stării de sănătate a unei persoane fizice, subliniem că prelucrarea (dezvăluirea) acestor date se poate realiza cu consimțământul persoanei în cauză.
Reacție fermă a ANSPDCP față de declarațiile ministrului Educației și Cercetării
Ministrul Educației și Cercetării, Monica Anisie a afirmat că Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) ar fi soliictat acordul autorului pentru publicarea tezei […]
ANSPDCP a publicat o analiza statistică a activității din 2019
Cu ocazia Zilei Europene a Protectiei Datelor cu Caracter Personal 2020, sărbătorita anual în 28 Ianuarie, Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal a publicat […]
Utilizarea tehnologiei de recunoaștere facială în școli este ilegală!
În timp ce Autoritatea franceză pentru protecția datelor (CNIL) a declarat ilegală recunoașterea facială în școli, autoritatea din România (ANSPDCP) declara că nu intră în sarcinile ei să […]

References: articolul 13
 Articolul 6
 articolul 6
 articolul 9
 articolul 6
 Articolul 9
 articolul 9
 articolul 6
 articolul 9