Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/dd3-8222-2-307-2015-mca
Timestamp: 2018-03-20 15:57:00+00:00

Document:
DD3.8222.2.307.2015.MCA | Interpretacja indywidualna
DD3.8222.2.307.2015.MCAinterpretacja indywidualna
Minister Finansów 17 lipca 2015 r.
Na podstawie art. 14e § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613, z późn. zm.) Minister Finansów, w związku ze stwierdzeniem nieprawidłowości interpretacji indywidualnej z dnia 08 sierpnia 2011 r. Nr ILPB1/415-673/11-2/AMN, wydanej w imieniu Ministra Finansów przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, zmienia z urzędu wyżej wymienioną interpretację stwierdzając, że stanowisko Urzędu Miasta, przedstawione we wniosku z dnia 28 kwietnia 2011 r. (data wpływu 09 maja 2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych z tytułu udziału pracownika w imprezach organizowanych przez pracodawcę jest:
prawidłowe - w zakresie powstania przychodu ze stosunku pracy z tytułu sfinansowania kosztów wycieczki,
W dniu 09 maja 2011 r. Wnioskodawca złożył wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w jego indywidualnej sprawie.
We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej Wnioskodawca przedstawił następujące zdarzenie przyszłe:
Pracownik będzie uczestniczył w imprezach (np. integracyjnych, sportowo-integracyjnych, wycieczkach) organizowanych przez komisję socjalną Wnioskodawcy. Obecność pracownika można potwierdzić na podstawie listy obecności. Za usługi konsumpcyjne, przewodnika, oprawę muzyczną, transport, bilety wstępu zostanie wystawiona faktura. Faktura zostanie zapłacona ze środków z funduszu socjalnego.
Czy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, udział pracownika w imprezach organizowanych przez komisję socjalną (tj. integracyjnych, sportowo-rekreacyjnych, wycieczkach) rodzi obowiązek odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzenia pracownika...
Zdaniem Wnioskodawcy, wartość sfinansowanych przez Wnioskodawcę kosztów imprezy integracyjnej, sportowo-rekreacyjnej, wycieczki, stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako przychód ze stosunku pracy.
W świetle obowiązującego stanu prawnego Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu uznał, iż stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe w części dotyczącej obowiązku odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzenia pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń o wartości przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł, oraz nieprawidłowe w części dotyczącej obowiązku odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzenia pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń o wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym łącznie kwoty 380 zł.
Na tle przedstawionego zdarzenia przyszłego oraz stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu stwierdzam, co następuje.
W świetle powyższego - mimo bardzo szerokiego ujęcia w art. 12 ust. 1 ustawy PIT przychodów ze stosunku pracy - nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (przykładem tego rodzaju świadczenia jest zaoferowanie pracownikowi przez pracodawcę udziału w spotkaniu integracyjnym, sportowo-integracyjnym lub wzięcie w nim udziału).
Odnosząc powyższe do informacji przedstawionych we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, należy zauważyć, iż pracownicy Wnioskodawcy będą uczestniczyć w imprezach integracyjnych, sportowo-integracyjnych oraz wycieczkach, których organizatorem jest komisja socjalna Wnioskodawcy. Listę uczestników jest znana (sporządzana jest lista obecności). Za usługi konsumpcyjne, przewodnika, oprawę muzyczną, transport, bilety wstępu zostanie wystawiona faktura. Zapłata faktury nastąpi ze środków funduszu socjalnego.
W tym stanie rzeczy oraz w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 08 lipca 2014 r. uznać należy, że udział pracowników w spotkaniu mającym na celu integrację zespołu, nie prowadzi do powstania u pracownika przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy PIT. Dotyczy to zarówno imprez integracyjnych jak i sportowo-integracyjnych, zorganizowanych w celu zwiększenia motywacji, wydajności oraz jakości wykonywanych obowiązków służbowych przez pracowników, a co za tym idzie zorganizowanych w interesie pracodawcy. Przy czym, konsekwencją uznania, że udział pracowników w ww. przedsięwzięciach nie stanowi przychodu w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy PIT jest brak obowiązku odprowadzenia obliczenia, pobrania i odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu.
Za nieprawidłowe należy zatem uznać stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego, zgodnie z którym wartość sfinansowanych przez Wnioskodawcę kosztów imprezy integracyjnej i sportowo-rekreacyjnej, stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako przychód ze stosunku pracy.
Prawidłowym jest natomiast twierdzenie, że koszt wycieczki sfinansowanej przez Wnioskodawcę stanowi podlegający opodatkowaniu przychód pracownika, bowiem w przypadku tego świadczenia spełniona jest każda z trzech przesłanek wskazanych w wyroku Trybunału Konstytucyjnego, tj. świadczenie jest udzielone za zgodą pracownika, w jego interesie oraz przynosi pracownikowi wymierną (zindywidualizowaną) korzyść finansową. Tym samym jest nieodpłatnym świadczeniem, o którym mowa w art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 i 3 ustawy PIT. Przy czym dochodem podlegającym opodatkowaniu w związku z finansowaniem pracownikowi wycieczki ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wyłącznie nadwyżka ponad kwotę objętą zwolnieniem od podatku. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT wolna od podatku dochodowego jest bowiem wartość otrzymywanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Zatem stosownie do art. 9 ust. 1 ustawy PIT, na Wnioskodawcy jako płatniku podatku dochodowego, o którym mowa w art. 31 ustawy PIT, obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia podatku dochodowego na zasadach określonych w art. 32 i 38 ustawy PIT, ciąży wyłącznie w odniesieniu do dochodu stanowiącego nadwyżkę ponad kwotę korzystającą ze zwolnienia od podatku.
W świetle powyższego należało z urzędu zmienić interpretację indywidualną wydaną przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 08 sierpnia 2011 r. Nr ILPB1/415-673/11-2/AMN.
DD3.8222.2.303.2015.CRS | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-613/15-2/IM | Interpretacja indywidualna
DD3.8222.2.306.2015.MCA | Interpretacja indywidualna
ILPB1/415-673/11-2/AMN | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > DD3.8222.2.307.2015.MCA

References: art. 14
 art. 12
 art. 12
 art. 12
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 12
 art. 21
 art. 9
 art. 31
 art. 32