Source: https://issuu.com/ugt-euskadi/docs/ugt_informa_208_ugt-informa_207
Timestamp: 2017-08-19 23:39:12+00:00

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UGT-INFORMA 208 DICIEMBRE by UGT INFORMA 207 Revista Sindical abril 2011 - issuu
Sumario Aurkibidea
EDITORIAL Krisialdia, murrizketetarako aitzaki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
COMITÉ NACIONAL Resoluciones del V Comité Nacional de UGT-Euskadi . . . . . . . . .
TRAS EL 20-N Documento del sindicato tras las Elecciones Generales: "Hay que priorizar el empleo" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ugetistas vascos nos movilizamos por el empleo y Estado de Bienestar . Procedimiento para rebajar la edad de jubilación, en trabajos tóxicos, penosos y peligrosos. Rechazamos las prácticas no laborales . . . . . . . . . . .
ANTE ANUNCIO DE ETA DE 'CESE DE LA ACTIVIDAD ARMADA' El triunfo de la democracia, frente a la sinrazón de la violencia. intervención de UGT en la conferencia de Aiete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
FORMACIÓN El Instituto para la Formación de UGT (IFES) cumple 25 años en Euskadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA Firmado convenio de viajeros por carretera y centros privados de la 3ª edad, en Bizkaia; también el de la OTA en Gipuzkoa. Conflictividad en los convenios de Hosteleria de Alava y Gipuzkoa. Rechazo a nuevos recortes en la función pública. UGT no avala el convenio de Industria Química. Calendario laboral 2012 . . . . . . . . . . . . . . .
LAN OSASUNA Puesta en marcha del registro de delegados de prevención, en Euskadi. Nuevas enfermedades profesionales. Jornadas sobre riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia. Cultura preventiva para estudiantes vascos de Formación Profesional. Campaña sectorial en PYMEs de recuperación de residuos . . . . . . . . . . . . .
V i t o ri a - G a s t e i z San Antonio, 45 Bajo Tfno: 945 15 04 38 A g ur a i n -S a l v a ti e r r a Senda de Langarika,9 Bajo Tfno: 945 312 738 Llo d io San Martín, 3 - 1.º Tfno: 94 672 17 00 Oy ó n Avd. Navarra, 44 Bajo Tfno: 945 601 800
GIPUZKOA D o no s ti a - S a n S e ba s ti á n Catalina de Erauso, 7 - 9 Bajo Tfno: 943 445 874 A r r a s at e - M o n d r a g ó n Garibai, 6 Bis entreplanta. Izd Tfno: 943 790 374 Azk oitia Julio Urkijo, 11 Bajo Tfno: 943 852 051 Beas ain Garmendia Otaola, 7 y 9 Bajo Tfno: 943 880 497 Bergara Bidekurutxeta, 23 Bajo Tfno: 943 763 201 E i b ar Isasi, 2 - 1.º Tfno: 943 820 782 E l g o i b ar Urasandi, 14 Bajo Tfno: 943 743 645 E r re n t e r í a Tomás López, 2 - Bajo Tfno: 943 519 600 Ir ún Aduana, 13 - 1.º Tfno: 943 612 470 La s a r te - Or ia Paseo de la Muga, 1 - 1.º Tfno: 943 363 202 Zu m a i a San José, 11 Bajo Tfno: 943 143 016 Zu m á r r a g a Iparraguirre, 3 Entreplanta Tfno: 943 725 685
HAUTESKUNDE SINDIKALAK Algunos de los resultados obtenidos en los últimos meses del año, en empresas de distintos sectores de Euskadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SINDICATO Fusión de las federaciones de Industria y Agro (Fitag), en Euskadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Presidente del Comité de La Naval: "Luchamos por la continuidad del astillero" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dámaso Casado en el 'VI Congreso para racionalizar los horarios': "Estamos comprometidos con la conciliación laboral y familiar" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Homenaje a Gabril Celaya . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II Escuela Sindical Joven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Emilia Málaga, miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bilb ao Colón de Larreátegui, 46 bis Tfno: 94 425 52 52 A m o r eb i e t a - E t x a n o Nafarroa, 2 Bajo Tfno: 94 630 81 68 Ba l m a s e da Estación, 20 Tfno: 94 680 18 67 Ba r a ka ld o Avd. Juntas Generales, 4 Tfno: 94 418 94 00 Ba s a ur i Urbi, 7 Entreplanta Izd Tfno: 94 449 32 98 D e ri o Txorierriko Etorbidea, 9 - 3.º Dpto. 310 Tfno: 94 454 50 05 D ur a ng o Avd. Montevideo, 30 Bajo Tfno: 94 681 37 54 Er a nd io Avd. Fundación Jado, 5 - 1.º dcha Tfno: 94 467 19 00 Er mua San Pelayo, 24 - Bajo
UGT Euskadi informa número 208
La crisis, excusa para recortar Gobiernos europeos y patronales siguen pretendiendo utilizar esta crisis, que nada tiene que ver con motivos laborales ni económicos, sino financieros, para rebajar derechos y condiciones laborales y el Estado de Bienestar: recortar la sanidad pública, la enseñanza y nuestro sistema de servicios sociales, incluida la dependencia. Algunos, incluso, quisieran hacer desaparecer a los sindicatos, último bastión en la defensa de las señas de nuestro Estado de Bienestar. Ante ello, conviene recordar el papel que a los sindicatos nos otorga nuestra Constitución, como uno de los pilares del estado social y democrático. La Constitución nos encarga actuar en beneficio del conjunto de los trabajadores/as y de la sociedad, por lo que no parece lógico que ese coste lo paguemos sólo los afiliados/as, como algunos pretenden, a través de una campaña orquestada desde diversos medios, poniendo en cuestión a los sindicatos. Para combatir esta campaña, debemos reforzar nuestra presencia en los centros de trabajo, aumentar nuestra afiliación y nuestra representación. UGT-Euskadi considera necesario abrir un debate sobre las reformas en nuestro sistema de representación, que debieran pasar por establecer mecanismos que garanticen la presencia del sindicato en las pequeñas empresas, a través de los delegados sindicales sectoriales o territoriales, así como un sistema de financiación estable por su papel en la sociedad. De esta forma, se perfeccionaría los mecanismos de medición de la representación sindical. La dificil situación económica, que se va agravando día a día, nos obliga a exigir al nuevo Gobierno, surgido de las urnas del 20-N, que cumpla con su compromiso electoral de 'lo primero el empleo', que no se quede sólo como un slogan de campaña y tome nota de lo sucedido en estos meses. La salida que proponen todos los Gobiernos de reformas laborales y rebajar o congelar salarios no está dando resultados, ya que sigue aumentando el desempleo, la temporalidad, el miedo a la pérdida del puesto de trabajo. Todos sabemos que el empleo no llegará sin una reactivación de la economía productiva. Para el sindicato son urgentes las reformas en el sistema financiero –responsable de la crisis–, para que se posibilite la disposición de créditos para las empresas y las familias. UGT sigue apostando por resolver estos problemas a través del diálogo social, tanto en Euskadi como en España, ya que la concertación sigue siendo la mejor herramienta para la gestión de las relaciones laborales, en base a que si se participa activamente en el diseño de las políticas a desarrollar se puede evitar recortes de los derechos y prestaciones. Un buen ejemplo de esto son los acuerdos a los que hemos llegado con el Gobierno en Euskadi, que han permitido a más de 10.000 parados de larga duración tener un trabajo durante seis meses.
EDITA Unión General de Trabajadores de Euskadi Colón de Larreategui, 46 - bis 48011 BILBAO - BIZKAIA (España) Teléfono :94 425 52 52 - FAX: 94 425 56 39 DIRECTOR Raúl Arza COORDINACIÓN Marian Jáuregui REDACCIÓN Y FOTOGRAFÍA Marian Jáuregui Ana Isabel González IMPRESIÓN Bulkograf, S.A.L. D.L.: BI-445-07
Este próximo año nos vamos a tener que enfrentar a una negociación colectiva, cuya reforma impuesta unilateralmente por el Gobierno saliente modifica sustancialmente las reglas de juego con la que veníamos afrontando la actualización y avance de los convenios. Además, en Euskadi, la situación de bloqueo nos coloca como la Comunidad autónoma más 'paralizada' de todo el Estado. Son miles los trabajadores a los que se les ha 'congelado' el salario, un hecho que no hace sino agravar la crisis, ya que disminuye el consumo. UGT-Euskadi hace una apuesta por convenios donde la moderación salarial y el mantenimiento del empleo puedan conseguir el desbloqueo por parte de la patronal, que no tiene prisa por negociar nada, ya que espera cambios en la negociación colectiva que les permitan convenios de empresa por empresa y una mayor facilidad para descolgarse de los convenios sectoriales, en caso de que se mantengan. Nuestro sindicato tiene su apuesta clara por mantener y fortalecer el actual marco de negociación colectiva, en muchos casos 'paraguas' de garantías laborales para la mayoría de trabajadores/as que trabajan en las empresas pequeñas, donde la actuación sindical en general es muy difícil. Pero no todo son malas noticias. El 20 de octubre se produjo el claro triunfo de la democracia frente a la sinrazón de ETA, que anunció el cese definitivo de su "actividad armada". Miramos al futuro y al 2012, con el optimismo que da poder vivir y trabajar en Paz y Libertad. pág 1
V Comité Nacional de UGT-Euskadi
En Bilbao, el 28 de noviembre de 2011, la Unión General de Trabajadores de Euskadi ha celebrado su V Comité Nacional. Máximo órgano de decisión entre Congresos, el Comité reunía a los representantes de los 22 organismos de UGT en nuestra Comunidad autónoma: federaciones, uniones, departamentos y la propia Comisión Ejecutiva de Euskadi, que han aprobado las siguientes resoluciones, tras analizar la situación económica y laboral actual, la repercusión de la crisis en el empleo y la situación del diálogo social vasco que ha aprobado por unanimidad la siguiente.
UGT-EUSKADI EXIGE AL GOBIERNO DEL PP QUE EL EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS SEA EL EJE CENTRAL DE SU POLÍTICA
El Comité Nacional de UGT-Euskadi quiere destacar que las últimas elecciones generales han sido las primeras de la democracia que se han celebrado sin la amenaza de la organización terrorista ETA. Es de resaltar la alta participación, cercana al 70%, que pone de manifiesto el interés y la importancia que le da la ciudadanía a estos comicios. El resultado electoral en Euskadi certifica, una vez más, la pluralidad de la sociedad vasca y la necesidad de afrontar la solución a nuestros problemas sobre la base del diálogo, el acuerdo y el entendimiento entre diferentes. El Gobierno del PP tendrá que optar, por un lado, entre los especuladores y los ámbitos comunitarios que presionarán para que el endurecimiento de las políticas
de ajuste sea el único objetivo y, por otro, con las aspiraciones de la ciudadanía que quiere que se cree empleo y se garantice nuestro Estado de Bienestar. UGT-Euskadi reivindicamos el Estado de Bienestar, como la más completa expresión del consenso básico de nuestra sociedad. Asímismo, consideramos que la garantía de igualdad de acceso a unos servicios públicos eficaces –educación, sanidad, servicios sociales, entre otros– constituye una obligación irrenunciable de cualquier Gobierno que se debe materializar desde un sector público fuerte y estratégico.
dos en materia de empleo, prevención de riesgos laborales, formación e innovación ponen de manifiesto la importancia del mismo, vaciando de contenido las críticas de quienes anteponen sus intereses a los de los trabajadores y trabajadoras. La negación del Diálogo sólo favorece la implementación de políticas a espaldas de los trabajadores y trabajadoras, anulando así la representación que las y los trabajadores otorgan a las organizaciones sindicales a través de las elecciones sindicales que se realizan cada día en cientos de centros de trabajo.
El Comité Nacional de UGT-Euskadi hace un llamamiento al nuevo Gobierno al mantenimiento y fortalecimiento de los derechos civiles y sociales, en aras a respetar los derechos emanados de nuestra Constitución.
Los y las representantes de los organismos que componemos UGT-Euskadi queremos renovar nuestra apuesta por el Diálogo Social, ahora más que nunca, ya que participar activamente en el diseño de las políticas a desarrollar es la mejor herramienta para evitar recortes de derechos y prestaciones.
El Comité Nacional de UGT-Euskadi exige al Gobierno del Partido Popular cumplir con su compromiso electoral “Lo primero, el empleo”, que no se quede en un eslogan de campaña y se convierta en el eje central de su acción política, así como el mantenimiento del Estado de Bienestar y la protección social.
EL DIÁLOGO SOCIAL, UNA APUESTA DE FUTURO
El Comité Nacional de UGT-Euskadi ratifica su apuesta estratégica y de futuro por el proceso de Diálogo Social abierto en Euskadi. La concertación es la mejor herramienta para la gestión de las relaciones laborales. El camino iniciado hace ya más de dos años está dando sus frutos, acuer-
En estos momentos de fuerte pérdida de empleo, el Diálogo Social se debe centrar en la búsqueda de acuerdos que garanticen un empleo estable y con derechos, así como mantener y ampliar un sistema de protección social capaz de dar cobertura a las necesidades de todas y todos los que han perdido su empleo.
DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, UNA URGENCIA Y UNA NECESIDAD
El Comité Nacional de UGT-Euskadi considera que la reforma de la Negociación Colectiva, impuesta unilateralmente por el Gobierno a través del Real Decreto Ley
7/2011, modifica de forma muy importante las reglas de juego con las que veníamos afrontando la negociación de los convenios colectivos, y además llega en un momento en el que el bloqueo de las negociaciones, en un número muy importante de convenios, es la tónica general en los tres territorios de Euskadi. Se trata principalmente de convenios sectoriales de ámbito provincial, por los que cerca de 185.000 trabajadoras y trabajadores vascos tienen sin actualizar sus salarios, cuando todo indica que los precios suban a final de año un 3%. Euskadi es la Comunidad Autónoma con la negociación colectiva más paralizada (sin actualizar los convenios) de todo el Estado. Por ello, el Comité Nacional de UGTEuskadi exige a las patronales vascas el desbloqueo de la Negociación Colectiva, y que cumplan en todos sus términos el acuerdo interconfederal de "Compromiso de actuación sobre la negociación colectiva pendiente”, firmado por CEOE, CEPYME, UGT Y CCOO, el 28 de octubre de 2011, ya que es necesario, para salir de la crisis, iniciar el repunte del crecimiento económico a través del consumo interno. Lograr la activación de este consumo pasa por actualizar los salarios a través de la Negociación Colectiva, con los parámetros establecidos por dicho acuerdo, para que adaptándolo a cada uno de los sectores se fijen las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y fomentar su calidad, lo que permitirá contribuir a la cohesión social. El cumplimiento de los compromisos adquiridos contribuirá a restaurar el diálogo en las relaciones laborales y a reducir la conflictividad. Ésta es una cuestión básica para afrontar la crisis y sus principales consecuencias en nuestros territorios, en beneficio del empleo y la competitividad de las empresas, de los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras y trasladar confianza a toda la sociedad vasca. La patronal vasca debe apostar claramente por esta medida si no quiere ser la responsable del estancamiento y la recesión de nuestra economía en Euskadi, que venía dando signos de relanzamiento y en estos momentos se ha estancado.
tener y fortalecer el actual marco de negociación colectiva, potenciarlo me-diante la apertura de nuevos ámbitos de negociación colectiva, que den cobertura a los sectores que actualmente no tienen ámbito negociador alguno, así como poner como objetivo prioritario de la negociación colectiva el mantenimiento y la recuperación del empleo.
EL TRIUNFO DE LA DEMOCRACIA FRENTE A LA SINRAZÓN DE LA VIOLENCIA DE ETA
Ante la nueva situación tras el anuncio de cese definitivo de la activad armada de ETA, el 20 de octubre, el Comité Nacional de UGT-Euskadi se congratula por esta decisión, tan esperada, que pone fin a más de 50 años de agresiones, amenazas, extorsión y muerte. El Comité Nacional de UGT-Euskadi valora esta decisión como una victoria clara de la democracia frente a la sinrazón de quienes han tardado demasiados años en entender que éste no era el camino, ya que ningún motivo justifica el uso de la violencia para imponer sus opiniones. Las y los representantes del conjunto de UGT-Euskadi, hoy más que nunca, quieren manifestar su respeto a las víctimas del terrorismo, con el objeto de que su recuerdo y su memoria sirvan como muro de contención frente a la sinrazón de la violencia, con especial recuerdo para con aquellos compañeros y compañeras de nuestro sindicato que dieron su vida en defensa de la paz y la libertad. Tras esta declaración, el Comité Nacional de UGT-Euskadi mira el futuro con optimismo para hacer de Euskadi una sociedad plural, justa e igualitaria, donde las actitudes violentas no tengan cabida. Asímismo, confiamos en que esta nueva situación pueda suponer un impulso económico tan necesario en estos momentos de fuerte destrucción de empleo y de parte de nuestro tejido industrial.
Por ello, el Comité Nacional de UGT-Euskadi manifiesta su apuesta clara por man-
El sindicato, tras las elecciones g Hay que priorizar el empleo Tras las elecciones generales, UGT ha reiterado su disposición a buscar soluciones a la grave crisis económica por la vía del diálogo y el consenso y ha recordado las propuestas presentadas a los partidos políticos por el sindicato, antes del proceso electoral, que pasan por priorizar el empleo y la cohesión social, como objetivos esenciales. Nuestro sindicato advierte que el resultado electoral ha generado fuertes expectativas en dos ámbitos contradictorios. Por un lado, los especuladores y ámbitos comunitarios que presionarán para que el endurecimiento de las políticas de ajuste sea el único objetivo y, por otro, las aspiraciones de los ciudadanos que quieren que se cree empleo y se garantice la cohesión social. Y recuerda al PP, que la experiencia reciente en nuestro país y la de otros países demuestra que anteponer el objetivo de déficit retrasa la recuperación, provoca destrucción de empleo y tampoco consigue reducir el déficit.
mercado interno como en el externo, inversiones en I+D+I que en la evolución permitiría crear empleo. En política de rentas y control de precios se advierte que el mayor crecimiento de los precios españoles ha sido y es una rémota para la competencia de los países miembros del euro. "Una hipotética evolución más moderada en el crecimiento de las rentas del trabajo y capital debe contar con la ayuda de precios inferiores. "Es muy necesario –de dice en el documento– disponer de una politica monetaria con menores tipos de interés para reducir el peso de la carga de la deuda a las muchas familias y empresas españolas, que soportan una deuda demasiado grande. Pero además, es necesario realizar un esfuerzo en los bienes básicos, con mayor peso en las rentas con ingresos inferiores: energía, transportes, alimentos y vivienda".
Las propuestas del 'Pacto por el empleo y la cohesión social', documento conjunto de UGT y CCOO, destaca la necesidad de recuperar la centralidad del empleo.
Respecto al sistema fiscal y financiero, y en concreto sobre la reforma fiscal en relación con el Estado de Bienestar, se advierte de que no deben tratarse exclusivamente desde la perspectiva de los gastos, sino considerar también las posibilidades de incrementar los recursos, dado que "no existe ningún país con un nivel de bienestar alto sin el volumen impotante de ingresos".
El eje de las propuestas se fundamenta en un modelo productivo a abordar con urgencia, para mejorar la dimensión y la calidad de los productos, para ampliar cuota de mercado, tanto en el
De esta forma, UGT urge a realizar reformas "a nivel supranacional", empezando por la armonización fiscal en la UE, ya que "el mayor grado de justicia social retributiva sólo puede lograrse con una
“ Anteponer el objetivo de déficit retrasa la recuperación y destruye empleo ” pág 4
s generales del 20-N política fiscal integral, cuya actuación debe basarse en los principios de equidad y de redistribución de la renta y en la asignación del gasto público, considerando los principios de igualdad y progresividad. En cuanto a la reforma financiera, los sindicatos advierten que instituciones financieras y organismos reguladores han tenido una gran responsabailidad en la génesis de la crisis económica. Por ello, y entre otras medidas, proponen la creación de una tasa sobre transacciones financieras que permita, por un lado, acabar con los movimientos especulativos que se desarrollan en el sector y, por otro, articular la participación del sector financiero en su propio saneamiento, exigiéndole un esfuerzo económico para su recapitalización del sector.
encauce fundamentalmente vía ajuste del empleo, expresiva de una muy reducida responsabilidad social empresarial". Se propone dotarnos de un modelo que debe atender, de forma paralela, las características y necesidades de las empresas y de las personas jóvenes cuya situación de desempleados tiende a hacerse estructural.
"Con el objetivo de reactivar el mercado crediticio –prosigue el documento–, resulta necesario reforzar las líneas de financiación del Instituto de Crédito Oficial y canalizar por esta vía una mayor oferta de crédito, con el adecuado control de riesgos, hacia las PYMES”.
Empleo y diálogo social Nuestro sindicato advierte que la evolución tan desfavorable registrada en el empleo durante este período de crisis económica evidencia que el mercado de trabajo de nuestro país se caracteriza por una excesiva e injustificada flexibilidad externa, que "permite e, incluso, incentiva el que la adaptación de las empresas en los cambios de ciclo se
Ante esta situación, los sindicatos apuestan por un modelo que ha de posibilitar la cualificación de la población joven, que lo necesite, en nuevas competencias relacionadas con la modernización de los sectores exustentes, así como con actividades emergentes que favorezcan el cambio de modelo productivo y la generación de empleo.
Diálogo y convenios En una situación de crisis económica como en la que nos encontramos con tan graves consecuencias en el empleo, en el consumo y en la inversión, resulta más necesario que nunca la recuperación del valor estratégico y de la centralidad del Diálogo Social y de la negociación colectiva, para el buen desenvolvimiento de la economía de nuestro país. El sindicato apuesta por dinamizar y profundizar en la negociación colectiva, con una mayor articulación de los elementos que forman su estructura y mejorar la presencia sindical en el ámbito de las empresas, “con objeto de profundizar en el contenido futuro de la negociación y no incurrir en el desequilibrio en contra de los trabajadores, al no disponer de herramientas suficientes para defender sus legítimos intereses”.
Recuerda nuestro sindicato que también es preciso reforzar la protección por
“ Diálogo y consenso para
buscar soluciones a la grave crisis económica
desempleo, ante el incremento de personas sin ningún tipo de protección social y el previsible aumento de los hogares con todos sus miembros en desempleo.
“ Debe haber una armonización
fiscal en la UE, basada en la igualdad y progresividad
Rechazo a las prácticas 'no laborales' en empresas
El sindicato ha mostrado su rechazo a la regulación aprobada, antes de las elecciones generales, en el Consejo de Ministros sobre las prácticas no laborales en las empresas, dado que no introduce mecanismos para evitar el fraude laboral, fiscal y a la Seguridad Social asociado a las becas que encubren puestos de trabajo y lejos de contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes con baja cualificación o experiencia laboral, sólo va a servir para dar cobertura a relaciones laborales encubiertas, sin derechos mínimos y sin protección social. Para UGT hubiera sido necesario establecer límites de edad para la realización de prácticas no laborales en las empresas en el caso de titulados (25 años podría ser el límite máximo para estas prácticas no laborales), con la finalidad de impulsar el contrato de trabajo en prácticas, que es el marco natural para acercar a los titulados con el mundo de la empresas. La regulación tampoco establece exigencia alguna respecto al mantenimiento del nivel de empleo (contratos de trabajo) en la empresa que va a hacer uso de esta fórmula, por lo que se convierte en una llamada a sustituir empleo con derechos por trabajo sin condiciones ni protección mínima. El contenido del proyecto, además, deja sin efectos prácticos el contrato para la formación y el aprendizaje. Tampoco se dice nada de la idoneidad de las prácticas a realizar, para conseguir la mejora de la empleabilidad del joven.
Ugetistas vascos, en defensa del empleo y el Estado de Bienestar Los Secretarios Generales de UGT, Cándido Méndez, y de UGT-Euskadi, Dámaso Casado encabezaron una multitudinaria manifestación de ugetistas vascos, en Bilbao, en defensa del Empleo y el Estado de Bienestar, en euskera "Enplegua eta gizarte-ongizate defenda ditzagun", un lema que recoge los objetivos del sindicato, convertidos en campaña ante la situación actual de recortes que vivimos.
Enmarcada dentro de una serie de movilizaciones, actos y actuaciones que el sindicato ha llevado a cabo en Euskadi y en distintas comunidades autónomas, con la participación de más de 50.000 delegados, se trataba de defender la creación de empleo y preservar los derechos laborales, así como reclamar impuestos justos, progresivos y para todos, el mantenimiento de los servicios y prestaciones sociales.
Procedimiento para rebajar la edad de jubilación en trabajos penosos, tóxicos y peligrosos
Nuestro sindicato ha valorado la aprobación por parte del Consejo de Ministros, el 18 de noviembre, a dos días de las eleciones generales, del Real Decreto por el que se rebaja la edad de jubilación en aquellas actividades profesionales que sean de naturaleza excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, porque otorga una mayor garantía y protección social hacia aquellos trabajadores que más lo necesitan.
De esta forma, se cumple otro de los importantes compromisos del Acuerdo Social y Económico (ASE) firmado el pasado 2 de febrero por los interlocutores sociales, que se suma a la integración del Régimen Especial Agrario y del Régimen Especial de Empleados
del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social aprobadas ya con anterioridad por el Gobierno.
El Real Decreto regula el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad mínima de jubilación en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. La regulación de este procedimiento dota de una mayor garantía y seguridad jurídica al establecimiento de coeficientes reductores de la edad mínima de jubilación de aquellos colectivos de trabajadores que realicen trabajos penosos, peligrosos o tóxicos.
Ante el anuncio de ETA del fin de su 'actividad armada' El triunfo de la democracia frente a la sinrazón de la violencia Ante el comunicado de ETA del cese definitivo de su activad armada, el 20 de octubre, UGT-Euskadi se congratulaba por esta decisión, tan esperada, que ponía fin a más de 50 años de agresiones, amenazas, extorsión y muerte.
ofensivas y en el décimo pronunciamiento realizado por la banda desde que en enero pasado decretase un alto el fuego general y verificable internacionalmente.
La Comisión Ejecutiva de UGT-Euskadi manifestaba:
UGT-Euskadi decidió participar en la 'Conferencia para promover la resolución del conflicto en el País Vasco', de Aiete –intervención que se aporta en estas mismas páginas–, que se resol-
"Esta decisión es una victoria clara de la democracia frente a la sinrazón de quienes han tardado demasiados años en entender que este no era el camino, ya que ningún conflicto justifica el uso de la violencia para imponer sus opiniones.
Los pasos definitivos
vió con una declaración que no convenció plenamente a muchos de los participantes en la misma, pero la mayoría de partidos, sindicatos o representantes eclesiales entendían que su presencia era necesaria, aunque la cumbre fuera parte de la escenificación estipulada para dar los últimos pasos, los definitivos. Tras el anuncio del cese definitivo de la violencia, Dámaso Casado encabezaba la delegación de UGT-Euskadi en
UGT-Euskadi, hoy más que nunca, quiere manifestar su respeto a las víctimas del terrorismo, con el objeto de que su recuerdo y su memoria sirvan como muro de contención frente a la sinrazón de la violencia. UGT-Euskadi mira el futuro con optimismo para hacer de Euskadi una sociedad, plural, justa e igualitaria donde las actitudes violentas no tengan cabida". ETA ha anunciado el cese definitivo de la violencia trece meses después de que, en septiembre de 2010, declarara el cese de sus acciones armadas
Manifestación en Mondragón, tras el asesinato de Isaías Carrasco, en marzo del 2008
Intervención de UGT en la "Conferencia para promover la resolución del conflicto en el País Vasco" una reunión con el Lehendakari, para analizar el escenario abierto tras el comunicado de ETA, enmarcada en la ronda que el lehendakari López había abierto con partidos políticos y sindicatos, el Secretario General de nuestro sindicato se mostraba esperanzado de que en Euskadi se impulse, a partir de ahora, la industria, la economía y el empleo en una convivencia en paz y en democracia. Recordaba a los afiliados de UGT que han sido asesinados por ETA y aseguraba que "siempre vamos a apoyar y defender a los familiares de las víctimas".
Ahora toca impulsar la industria, la economía y el empleo en Euskadi, en una convivencia en Paz y democrática
UGT participaba el 17 de octubre en la Conferencia para promover la resolución del conflicto en el País Vasco, organizada por Lokarri y entidades internacionales, junto a los otros sindicatos representativos en Euskadi. El Secretario de Organización de UGTEuskadi, Raúl Arza, intervenía en representación de nuestro sindicato. Esta fue la aportación:
UGT-Euskadi viene a esta Conferencia, porque considera que es una nueva oportunidad para la desaparición definitiva y sin condiciones de ETA. Somos una organización sindical con fuertes raíces históricas en el país, el sindicato más antiguo, con cerca de 125 años de historia y con un largo compromiso en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, de sus condiciones de vida y de trabajo. La UGT-Euskadi ha sido víctima directa de ETA, de sus agresiones, amenazas y coacciones, de sus asesinatos. Y para nosotros, la vida humana está por encima de cualquier conflicto que justifique el asesinato por el mero hecho de pensar diferente.
mente democráticos, respetando la pluralidad ideológica, en una sociedad en Paz y Libertad. Para conseguir la Paz, nuestra intervención puede resumirse en tres palabras, con todo su significado:  Justicia para reconocer el daño causado, el dolor de las víctimas.  Verdad para no olvidar lo ocurrido y que la memoria de las víctimas se convierta en muro de contención frente a futuros totalitarismos y violencias  Democracia para construir la convivencia en libertad, para consolidar el pluralismo político y el reconocimiento de identidades diferentes. Convivir como iguales.
UGT se reafirma, una vez más, en su compromiso con la PAZ, por eso estamos aquí, en esta Conferencia .
Para UGT-Euskadi, la defensa y la consecución de objetivos políticos debe hacerse a través de cauces exclusiva-
Negoziazio kolektiboa  Industria
Desacuerdo en el recorte de derechos y salarios Ante los recortes de derechos y salarios, por coherencia, UGT no se ha sumado al preacuerdo del Convenio General de la Industria Química, de ámbito estatal, firmado por CC.OO con la patronal, pero continuará trabajando en la defensa y mejora de las condiciones laborales en la Industria Química de nuestro país. La Federación de Químicas (FITAG) lleva realizando, en los últimos meses, una campaña en todas las comunidades –también en Euskadi– para trasladar a toda la estructura territorial de la organización los motivos que han conducido a tal situación y planificar las acciones futuras al respecto. El preacuerdo afecta a 250.000 trabajadores en el Estado y más de 8.000 en Euskadi y UGT lo rechaza porque, entre otras razones, la modificación de la clausula de revisión salarial que recoge el principio de acuerdo supone una reducción de los ingresos de los trabajadores en comparación con convenios anteriores. En materia de absentismo, el preacuerdo contempla un incremento del 25% del esfuerzo por parte de los trabajadores (del 4 al 3% de la jornada individual en cómputo trimestral) para poder acceder al cobro del complemento. Además, se consideran las bajas de enfermedad común a partir de 20 días ininterrumpidos dentro de este cómputo, penalizando económicamente con ello a los más necesitados, y dando la oportunidad al empresario de hacer caja. Esta firma constata que la patronal pretende hacer frente a la situación económica actual a costa de reducir los ingresos y los derechos de los trabajadores del sector. Medidas innecesarias para garantizar la viabilidad de las empresas, que sentarán un precedente negativo de cara a futuras negociaciones.
 Transportes
considerar que tras tres años de negociaciones, los trabajadores no pueden estar un año más sin actualizar sus salarios. El acuerdo tiene vigencia hasta finales de este año y garantiza el poder adquisitivo del sector al recoger incrementos salariales del 1,5% para los años 2009 y 2010, así como un 3,2% para el actual.
 Servicios Convenio de viajeros por carretera de Bizkaia La Federación de Transportes del sindicato ha firmado el convenio provincial de Transporte de Viajeros por Carretera de Bizkaia, que afecta a 1.500 trabajadores de líneas regulares y transporte discrecional. La firma se produce tras más de seis meses de negociación, en los que se ha estado a punto de convocar movilizaciones, por discrepancias con la patronal. El convenio se firma con una vigencia de dos años (2011 y 2012), un incremento salarial del IPC real para el 2011 y el IPC real más 0,5 para el 2012 y mejoras en distintos puntos del convenio. Los representantes de UGT, sindicato mayoritario en el sector, manifiestan que se trata de un buen acuerdo, dadas las circunstancias actuales y después de que las empresas hayan asumido –independientemente de si reciben o no ayudas– el costo de formación del "Certificado de Aptitud Profesional" (CAP), que obliga ahora el Ministerio a renovar cada 5 años.
OTA de Gipuzkoa
Nuestro sindicato ha firmado también el convenio provincial de Gipuzkoa de Aparcamiento y Ordenanza del Tráfico (OTA) por
Centros privados de la tercera edad de Bizkaia
Representantes de la Federación de Servicios Públicos de UGT, han suscrito el convenio de centros privados de la tercera edad, de Bizkaia, que supone la salvaguarda de las condiciones laborales y económicas de las trabajadores/as del sector, después de tres años de negociación, huelgas y movilizaciones en el sector. El convenio tiene vigencia de 4 años (20092012). Desde 1 de enero de 2009 en el caso de las retribuciones, mientras que los efectos de la jornada, se retrotraen al 1 de enero del 2011. El acuerdo recoge incrementos salariales, para todas las categorías, del 1,9% para el 2009; 5,34% para el 2011 y 5% para el 2012, también se han incrementado las retribuciones por antigüedad y el plus del domingo, así como la actualización de dietas para los años 2011 y 2012, y otras materias como pluses en concepto de antigüedad y por trabajo en domingos. A partir del año 2012 la jornada anual máxima será de 1.698 horas de las que 1.683 serán para la actividad habitual y 15 para la formación. Lo que hace una reducción de 4 horas por año. Entre otras mejoras se ha pactado la subrogación del personal en casos de sucesión de empresa por cambio de titularidad de la misma, tras tres años de incertidumbre.
 Hosteleria
Difícil negociación en Alava y Gipuzkoa
infructuosas lo que ha llevado a los sindicatos con representación en el sector ha convocar numerosas movilizaciones y una huelga general. Los responsables de la Federación de Hosteleria, de nuestro sindicato, han exigido a la patronal que modifique sus planteamientos para posibilitar la negociación.
 Administración Rechazo rotundo a nuevos recortes
Los convenios de Hostelería de Alava y de Gipuzkoa se encuentran en una difícil negociación, tras un año de intentos por parte de los sindicatos, sin que haya sido posible abordarlas, ante las actitudes sectarias de ambas patronales. En Alava, el convenio tiene sin actualizar las condiciones a 5.000 trabajadores y los delegados sindicales –UGT es mayoritario– están llevando a cabo movilizaciones, en un intento más de desbloqueo de la negociación. Las negociaciones se iniciaron en febrero, en la que los sindicatos se encontraron con un serio problema de la patronal, que se había dividido en dos. "Durante meses nos han estado entreteniendo, peleándose entre ellos, por no reconocerse legitimidad para estar en la mesa de negociación. Los sindicatos tuvimos que recurrir al PRECO antes de las vacaciones de verano para tratar de llegar a un acuerdo con ellos en cuanto a su representación, sin conseguirlo. Finalmente en el mes de septiembre ambas asociaciones, delegaron en la Asociación de Hosteleria Vitoria, representada por Pedro Castellanos, para continuar con la negociación". Los sindicatos denuncian las largas jornadas laborales en el sector, por encima de lo que establece el convenio, que ni se pagan ni se cotizan; contratos en fraude de Ley manifiesta, con jornada contratadas a tiempo parcial y que se realizan en jornadas completas, sin que estas se coticen a la Seguridad Social e incumplimiento del convenio en cuanto al pago de los pluses por festivos, nocturnidad y complemento en especie, entre otros. En Gipuzkoa, el convenio provincial afecta a más de 8.000 trabajadores. Durante este dilatado periodo las negociaciones han sido
Los representantes de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi han rechazado, rotundamente, los nuevos recortes y el retroceso de derechos de los empleados públicos, presentados por el Gobierno vasco, no obstante ha sido el primer sindicato en plantear a la viceconsejería de función pública una propuesta de negociación.
Calendario Laboral 2012 A propuesta de la consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta, el Consejo de Gobierno ha aprobado el Calendario oficial de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para 2012, por el que tendrán consideración de días inhábiles -a efectos laborales-, todos los domingos del año y las festividades siguientes:
6 de enero..................... Epifanía del Señor 5 de abril.............................. Jueves Santo 6 de abril.............................. Viernes Santo
La propuesta de UGT contample realizar un estudio real y consensuado de las plantillas y apostar por la regeneración y creación de empleo público, es decir, replantear la propuesta de contrato de relevo, por un plan de rejuvenecimiento de plantillas con creación de empleo real escalonado, a través de la puesta en marcha de jubilaciones anticipadas y parciales de los empleados públicos.
9 de abril........................ Lunes de Pascua
Los representantes de UGT se muestran de acuerdo en abordar un estudio de la problemática de absentismo en la Administración Pública, pero sin recortes en los derechos laborales vigentes y además proponen la reversión de servicios públicos privatizados o externalizados y el compromiso a partir del 2013 de incrementos retributivos paulatinos para recuperar el 12% de poder adquisitivo de los empleados públicos.
6 de diciembre...... Constitución Española
"Los empleados públicos no nos negamos a aportar nuestro sacrificio para salir de la crisis, pero el Gobierno debe aportar medidas para avanzar hacia un modelo tributario progresivo y solidario que permita incrementar la capacidad recaudatoria de la Comunidad Autónoma, que actúe sobre las Sociedades de inversión de capital variable que solo tributan el 1%, el impuesto de patrimonio, impuesto de sociedades y la renta de las personas físicas de manera de que quienes dispongan de mayores recursos aporten más al sistema y que además, persiga el fraude fiscal".
1 de mayo..................... Fiesta del Trabajo 15 de agosto............ Asunción de la Virgen 12 de octubre.......... Fiesta Nacional de España 25 de octubre................ Día del País Vasco 1 de noviembre.............. Todos los Santos
8 de diciembre....... Inmaculada Concepción 25 de diciembre........... Natividad del Señor
En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por las y los delegados territoriales del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada Territorio Histórico.
Campaña en Pymes "Valoriza tu vida" Representantes de Salud Laboral de la Federación de Servicios de UGT-Euskadi y de las asociaciones empresariales de recuperación de residuos han llevado a cabo visitas a 14 empresas del sector en nuestra comunidad autónoma, con el objetivo de complementar el material y orientaciones en el ámbito de la prevención de riesgos de estas empresas, con materiales específicos dirigidos a los profesionales del sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias. La campaña "Valoriza tu vida: Trabaja con Seguridad" está dirigida a profesionales y empresas del sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias, de entre 6 y 49 trabajadores y sin delegado de prevención, en una iniciativa de los sindicatos UGT y CC.OO. y las patronales del sector (FER y Repacar), financiada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, para favorecer la implicación de empresarios y trabajadores en empresas donde cuentan con maquinaria que puede entrañar serios peligros para los trabajadores. Los expertos que han visitado las empresas en Euskadi advierten que en este sector se detecta una cultura preventiva alta y una sensibilización especial hacia los riesgos, de tal forma que aunque bien informados, los empresarios han acogido el material que se les ha hecho llegar de forma muy positiva. El material específico que han recibido las empresas –de forma gratuíta– consiste en fichas informativas sobre riesgos y medidas preventivas, señalización, EPI's (se entregaba también un chaleco reflectante), emergencias y evacuación y distintas guías sobre la normativa en el sector.
Cultura preventiva para estudiantes vascos de FP
El Departamento de Salud Laboral de UGT-Euskadi colabora en el proyecto ADI, una iniciativa promovida por la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral, Mutualia y Osalan, que cuenta también con la colaboración de Confebask y CCOO. Se trata de un proyecto consistente en que trabajadores seniors aporten sus experiencias y, por tanto, cultura preventiva en estudiantes de FP, en Euskadi, futuros trabajadores/as del mercado laboral vasco, un método complementario a la formación reglada que se ofrece en los cursos de FP. Los impulsores del proyecto pretenden sensibilizar a los jóvenes de los peligros que puedan encontrarse en su ámbito personal y laboral, a la vez que adquieren una actitud proactiva hacia la prudencia y la conducta de tener el hábito de tomar las medidas preventivas necesarias en función de los riesgos identificados. Este objetivo se logrará mediante la realización de unos talleres en los centros formativos, con la participación de seniors que “sensibilizarán a través de sus experiencias vitales reales en materia preventiva, reforzando el carácter práctico y las experiencias reales en el ámbito laboral. La experiencia se va a poner en práctica de forma inmediata, de manera que en una primera fase piloto, que se extenderá hasta diciembre, este foro de sensibilización se llevará a cabo en los centros formativos CPES Somorrostro BHIP (Muskiz), IEFPS Tartanga GLHBI (Erandio), CPES Txorierri S. Coop BHIP (Derio), CPEIPS Salesianos Deusto (Bilbao), IES Máquina Herramienta de Elgoibar e IES Construcción (Vitoria-Gasteiz). En la segunda fase piloto, de enero a junio de 2012, la experiencia se extenderá a 46 centros integrales de Formación Profesional del País Vasco, seleccionando a 2 grupos por cada centro de modo que se consiga la mayor representación posible de familias profesionales y titulaciones.
Una vez realizadas las experiencias piloto, se pretende consolidar el proyecto de sensibilización, extendiendo el proyecto a la totalidad de la Formación Profesional de la Comunidad Autónoma Vasca.
Talleres preventivos Para realizar los talleres en los centros educativos se contará con la participación de tres personas: la figura de dinamización/coordinación, el senior (persona jubilada–prejubilada) y la figura especializada en prevención (personas en activo de diferentes empresas de la CAPV, responsables del área preventiva). La persona responsable de dinamizar los talleres se encarga de introducir la actividad, promover la participación del alumnado y generar un debate en el aula. Para ello se servirá de diferentes materiales como videos, imágenes impactantes, noticias de prensa y un cómic en materia preventiva diseñado específicamente para este proyecto. La figura de empresa en el ámbito de la prevención aportará sus vivencias profesionales vinculadas con los riesgos, mientras que la persona jubilada o prejubilada (senior) expondrá sus experiencias y relatos personales en materia de prevención de riesgos laborales. Como conclusión se resumirán los tres elementos clave que definen la adquisición de una cultura preventiva: Tomar conciencia de los peligros, adoptar una actitud proactiva de prudencia y la adquisición de hábitos para aplicar las medidas preventivas. pág 14
Registro de delegados de prevención en Euskadi
El Gobierno vasco ha creado un registro de delegadas y delegados de prevención de riesgos laborales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, con la finalidad de ordenar, acreditar y dar publicidad a las designaciones de las y los delegados de prevención de resgos laborales y la formación con la que cuentan. El decreto regula también dicho registro que "tiene naturaleza administrativa, carácter público y es unitario para toda la Comunidad Autónoma del País Vasco", de tal forma que tras su puesta en vigor, en el último trimestre de este año, es obligatorio que las y los delegados de prevención estén inscritos. Una vez que se hayan designado las y los delegados de prevención u órganos específicos, su inscripción podrá ser solicitada por cualquiera de estos delegados, representantes legales de los traba-
jadores en la empresa o centro de trabajo y/o las organizaciones sindicales a las que representan.
El decreto que crea y regula dicho decreto, establece que el acceso a los datos contenidos en el registro se realizará en los términos previstos de protección de datos de carácter personal. De tal forma que la publicidad del contenido del registro "no alcanzará a los datos personales registrados, salvo los nombres y apellidos de las y los delegados de prevención, de los titulares o miembros de los órganos específicos que los sustituyan. La Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social emitirá periódicamente la relación de los asientos registrados. La creación del registro procede de un acuerdo de la Mesa de Salud Laboral, dentro del proceso de diálogo social.
Nuevas enfermedades profesionales Más de 22.000 patologías
En los 9 primeros meses del año, el número de enfermedades relacionadas con el trabajo, que incluye la suma del registro de enfermedades profesionales más el registro de Patologías no Traumáticas ocasionadas por el trabajo, fue de 22.208. De ellas, el 38% no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional, es decir se han producido 8.509 patologías no traumáticas declaradas, con especial incidencia de los trastornos musculo esqueléticos (el 65%). Además, resalta la declaración –dentro de las Patologías no Traumáticas de origen laboral– de 102 casos tipificados como desórdenes mentales, un paso en la visualización de estos riesgos en la salud de los trabajadores. Respecto a las enfermedades profesionales, en los 9 primeros meses del año, se registraron 13.999, lo que supone un ascenso del 7% respecto al mismo periodo del año anterior.
El riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia
Más de un centenar de delegadas/os de nuestro sindicato han participado en las jornadas informativas y formativas sobre el "Riesgo laboral durante el embazado y la lactancia", que la Secretaría de Salud Laboral ha llevado a cabo, en Vitoria-Garteiz y Bilbao, a lo largo del mes de noviembre. Durante la jornada se han abordado cuestiones como los derechos
que tenemos las trabajadoras en esta situación y las obligaciones de los empresarios para evaluar el riesgo y adaptar el puesto de trabajo. Expertos de Osalan, Mutualia y del propio Departamento de Salud Laboral de UGT-Euskadi han intervenido y dado respuesta a los participantes en las jornadas.
Con el fin de detectar aquellas empresas que deben ser objeto de control para incrementar las medidas de prevención, se han definido límites de siniestralidad que establecen el número de trabajadores afectados por una misma enfermedad profesional. En el primer semestre del año 89 empresas superaron los límites de siniestralidad, frente a 62 en los 6 primeros meses de 2010. UGT destaca, entre otras cuestiones, la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en el cuadro de enfermedades profesionales y denuncia la falta de aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, pues no salen a la luz todas las que se producen. pág 15
Las elecciones sindicales son una de las principales ocupaciones del sindicato, un proceso en el que los trabajadores evalúan la labor de sus representantes legales y deciden si dan o no su voto de confianza al sindicato, cada 4 años. Se trata de una tarea que conlleva un gran esfuerzo para llegar a la mayoría de las empresas, pero necesaria para la acción sindical y la defensa de los trabajadores en la empresa, ante los empresarios y ante las instituciones. A continuación, una serie de las empresas, de diferentes sectores, donde nuestro sindicato ha revalidado o ha conseguido por primera vez representación, en Euskadi, en los últimos meses.
Metal Sidenor
UGT ha conseguido de nuevo mayoría absoluta en la planta de Vitoria de GerdauSidenor Industrial, al obtener más del 50% de la representación del Comité de Empresa, compuesto por 13 delegados, de los que 7 corresponden a este sindicato. Los otros 6 delegados se reparten en 2 para cada uno. Han participado en las elecciones el 92% de la plantilla, que cuenta en la actualidad con 280 trabajadores. Los representantes de UGT en Sidenor consideran que han vuelto a revalidar su mayoría en la representación del Comité, debido a la gestión de un acuerdo marco, en el que ha apostado por el empleo estable y con derechos y ha defendido un plan social que ha supuesto unas buenas condiciones para los trabajadores jubilados y también para las nuevas contrataciones, que han rejuvenecido la plantilla. Prácticamente el 80% de la plantilla son jóvenes.
La Naval UGT ha sido el sindicato más votado en las elecciones sindicales de La Naval, de Sestao, celebradas ayer, al haber conseguido la mayoría de los votos de los 367 trabajadores, lo que supone 4 delegados, 1 más que en el anterior proceso electoral, y ha sido en
el colegio de técnicos y administrativos, con un censo de 238 trabajadores, donde UGT ha sido el más votado con diferencia respecto a otros sindicatos. La sección sindical de UGT ha agradecido a todos los trabajadores/as el apoyo al sindicato, dada la difícil situación del astillero, un apoyo que se entiende por la coherencia y responsabilidad demostrada por nuestro sindicato.
Fagor La Federación del Metal ha logrado un rotundo éxito en las elecciones sindicales celebradas en Fagor Arrasate Services, ubicada en Mondragón y dedicada a la fabricación de máquina-herramienta, al conseguir el 100% de la representación sindical. En estas elecciones sindicales a las que también concurría el sindicato LAB, la candidatura de UGT compuesta por 3 representantes ha recibido el respaldo mayoritario de los votantes.
Energía Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia
Los trabajadores/as del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia Ur Partzuergoa han renovado la confianza en los representantes de UGT, que mantiene los 6 delegados de las anteriores elecciones, pero con el apoyo de más votos a la candidatura, tanto en el colegio de técnicos como en especialistas y no cualificados. En la actualidad son 379 los trabajadores del Consorcio de Aguas, han participado en las elecciones el 76% de la plantilla y el 41% han dado su representación a nuestro sindicato.
Sanidad Cruz Roja, de Bizkaia Los delegados de nuestro sindicato en Cruz Roja, de Bizkaia, han revalidado la mayoría, al haber conseguido seguir siendo el sindicato más votado durante las recientes elecciones sindicales celebradas. UGT mantiene 4 delegados, por encima de los otros 2 sindicatos que han conseguido también representación, a los que el sindicato hace un llamamiento para que no se queden apalancados en sus reivindicaciones, por intereses propios, y avancen para conseguir un convenio mejor en el 2012 para los trabajadores de la Asamblea Cruz Roja de Bizkaia.
UGT ha sido el sindicato más votado en las primeras elecciones sindicales celebradas entre los funcionarios de LANBIDE, al conseguir los votos de 79 trabajadores de los 253 que han votado. Se trata de las primeras elecciones sindicales celebradas en este organismo público, que cuenta con un total de 292 funcionarios, tras la fusión de los Servicios Públicos de Empleo (SPEE-INEM) y de la Dirección de Empleo y Formación del Gobierno vasco, en las 40 oficinas de las que dispone el Servicio Vasco de Empleo. En las elecciones sindicales han participado el 88% de los trabajadores y uno de cada tres (31,5%) ha votado a UGT, que ha obtenido 4 delegados. pág 16
Quavitae Nuestro sindicato ha reforzado su liderazgo en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Quavitae Bizi Kalitatea, que se dedica a la atención de personas mayores. La candidatura presentada por UGT en Gipuzkoa ha logrado 3 de 5 delegados/as.
Comercio Media-Markt
En las primeras elecciones sindicales celebradas en el centro de Media Markt-Bilbondo en Basauri (Bizkaia), UGT ha obetenido la totalidad de los/as 5 delegados/as en el Comité de empresa.
Toys'R'Us También en Toys 'R' Us, de Megapark (Barakaldo), nuestro sindicato ha conseguido el delegado a elegir en este centro centro de trabajo, de Barakaldo.
Nuevos delegados En los centros de la margen izquierda de las cadenas textiles Pepe Jeans, en MegaparkBarakaldo, y New Yorker, de Max Center, se han celebrado por primera vez elecciones sindicales, en las que han resultado ganadoras las candidatas de UGT.
Transportes Puerto de Bilbao
UGT ha sido el sindicato más votado de la Autoridad Portuaria de Bilbao, que cuenta con 270 trabajadores, al conseguir 103 votos, seguido de ELA –hasta ahora siempre mayoritario– con 102, en el colegio de técnicos y administrativos, en el que han sacado 5 delegados cada sindicato. En el cómputo general, el sindicato nacionalista ha conseguido un delegado más, por la diferencia de un voto en el colegio de especialistas y no cualificados, en el que votaban 13 trabajadores.
La importancia del resultado es que, por primera vez, ELA pierde la mayoría absoluta (tenía 9 delegados desde las anteriores elecciones, en 2007) y UGT sube a 5 delegados.
Iberia Nuestro sindicato ha ganado las elecciones sindicales en Iberia, con un total de 126 delegados sobre 340, por lo que se ha situado como la primera fuerza sindical en la aerolinea, con algo más de un 37% de representatividad. En Bizkaia, UGT ha sido el sindicato más votado, con 6 delegados. Con estos resultados, nuestra organización asume la responsabilidad de seguir siendo la primera fuerza sindical en la principal compañía aérea española. Este proceso electoral ha revelado, una vez más, que la labor realizada a lo largo de estos años por nuestro sindicato cuenta con el reconocimiento de los trabajadores de tierra y vuelo de la compañía, un colectivo de casi 25.000 personas.
Vodafone En la empresa de telefonía Vodafone, en los centros de Bizkaia, UGT es el sindicato mayoritario, al conseguir 5 de los 9 representantes sindicales. En el cómputo del Estado, UGT ha resultado también ser el sindicato mayoritario de esta empresa, en la que por primera vez se celebraban elecciones sindicales. Con este resultado, UGT se afianza como la primera fuerza sindical en el sector de las comunicaciones, junto a Telefónica, ONO y Telyco. En Vodafone estaban llamados a las urnas más de 4.000 trabajadores (en Bizkaia 114), que han depositado su confianza en nuestro proyecto sindical, que en el cómputo global ha conseguido 48 representantes.
Túneles de Artxanda En las elecciones sindicales celebradas en Túneles de Artxanda, UGT ha conseguido 2 de los 3 delegados que se elegían en el proceso, además de ser el sindicato más votado entre las tres centrales presentadas en una proceso en el que ha participado el 95% de los 45 trabajadores. Nuestro sindicato ha demostrado con el trabajo de sus representantes en la empresa,
durante estos últimos 8 años, su seriedad a la hora de atajar los diferentes conflictos que se vienen dando, como plan de prevención de riesgos y la equiparación salarial con el resto de trabajadores del sector.
Los trabajadores de Ekialdebus, han situado a UGT como primera fuerza sindical, en las primeras elecciones sindicales celebradas en la compañía de autobuses, al obtener 4 de los 9 delegados. Este resultado avala el trabajo sindical realizado, en los que tras varias movilizaciones se ha conseguido firmar un convenio que permite equiparar en un plazo razonable de dos años, a todos los trabajadores de Ekialdebus que procedían de las compañías AUIF, Herribus, Interbus y Areizaga.
OTA (Donostia) Los trabajadores de la OTA de Donostia que estaban llamados a las urnas para renovar sus órganos de representación sindical han situado a UGT como la fuerza más votada. En estos comicios, donde de los 125 electores 115 han ejercido su derecho a voto UGT ha logrado 43 votos. Un respaldo que se traduce en tres delegados para UGT.
Nuestro sindicato se ha proclamado de nuevo vencedor en las elecciones sindicales celebradas en Sabico de Gipuzkoa al lograr 6 de los 13 delegados de la empresa. Importante victoria ha sido también la conseguida por nuestro sindicato en Securitas, en la que UGT ha sido la fuerza más votada, aumentando además en uno el número de representantes en el comité de empresa. Nuestro sindicato ha obtenido 4 delegados. En las elecciones sindicales celebradas en Prosegur Transportes de Valores en Gipuzkoa nuestro sindicato ha logrado los 3 delegados de personal. pág 17
Fusión de las federaciones de Industria y Agro, en Euskadi Medio centenar de delegados de las Federaciones de Industrias Afines y Agroalimentaria han participado en el Congreso de FUSIÓN de ambas en Euskadi, con el objetivo de configurar una federación más fuerte y dar mejor servicio a los afiliados/as de los sectores que lo integran. La fusión de la federación en el ámbito estatal se produjo el 13 de mayo de este año y ahora corresponde al de comunidades autonomas, para sumar representatividad y conseguir mayor eficacia en la labor sindical. En el Congreso de Euskadi han intervenido, el Secretario General de UGT-Euska-
di, Dámaso Casado: el Secretario General de la nueva FITAG-UGT estatal, Antonio Deusa, y Jesús García Zamora, Secretario de Organización y Coordinación.
COMISIÓN EJECUTIVA Secretario General Eduardo Markina Nagore S. Organización Alejandro Curiel Viñambres Administración y Afiliación Juan Antonio Barrios Rojo Acción Sindical Carmen Moreno Sanchez Salud Laboral, Medio Ambiente y Sector Energético Pedro Pablo Sáinz García Secretario de Formación
La nueva Federación suma un total de 147.000 afiliados/as, 5.500 en Euskadi, y un total de 20.000 delegados/as, 365 en Euskadi, en empresas importantes de sectores de la economía, como Iberdrola, Petronor, Firestone, Michelin, Artiach, Norbega (Coca-Cola) y Consorcio de Aguas, entre otros.
72 convenios En Euskadi, los representantes de UGT
Jose María Díez López Sector Alimentación, Bebidas y Tabacos Arantza San Segundo García Sector Químico Juan Carlos Verdegay Cutillas Política Social e Igualdad Bagoña Reguero Angulo
en estos sectores tienen que negociar 72 convenios, para cerca de 10.000 trabajadores y la Ejecutiva se enfrenta al
“ FITAG aúna los intereses “ Negocia 72 convenios
de 5.500 afiliados/as de UGT en Euskadi”
para cerca de 10.000 trabajadores vascos/as” pág 18
Sectores integrados en la Federación de Industria y Agro (FITAG -UGT)
Energético (electricidad, agua, gas, petroleo...) Químico (perfumería, frio industrial....) Alimentación, Bebidas y Tabacos Agrario y manipulado hortofrutícola Forestal Minero Textil-Piel (curtido, calzado...)
La FEDERACION en cifras Euskadi
Afiliados/as:
Nº empresas en la CAPV: 706 Nº trabajadoires en la CAPV: 35.180 UGT representa en estos sectores, en la CAPV, el 19,9% de representanción (EESS)
parón de la negociación colectiva que viven todos los convenios colectivos.
Formación Entre las actuaciones del sindicato una de las más valoradas es la formación a los trabajadores/as, fundamentalmente a los afiliados/as, que se plantea como una prioridad, en base a las necesidades que se reclaman dentro de una economía basada en el conocimiento y el avance de las nuevas tecnologías. Más de 500 trabajadores/as de Euskadi han participado este último año en cursos de formación de esta federación, cursos diseñados tanto en conocimientos específicos para la labor sindical como dirigidos a la promoción laboral, de forma presencial y on-line.
José Pedro González, presidente del Comité
“ Luchamos por la
continuidad de La Naval
Tras las recientes elecciones sindicales en La Naval, en las que UGT ha vuelto a ser mayoría, se ha estrenado como presidente del Comité de Empresa un delegado joven, pero con experiencia, José Pedro González, con 43 años de edad y 29 de antigüedad en la empresa. Hijo de un trabajador del astillero, calderero de profesión y sindicalista que afronta una época de incertidumbre: "Luchamos por la continuidad del astillero". La lucha a la que José Pedro González se refiere es doble, por un lado las movilizaciones como tal de los representantes sindicales, como la llevada a cabo en contra del último ERE presentado por la empresa o ante el Palacio Euskalduna, en un Congreso en el que participaba el comisario europeo Almunia, para pedirle el desbloqueo de la situación del entramado financiero para contratar buques, el denominado 'tax lease'. -"Estamos trabajando en un buque que se va a botar en agosto del próximo año y necesitamos con urgencia que se solucione la financiación de los buques para poder abordar proyectos pendientes,y así cerrar la contratación de buques".
Hay esperanza P: ¿Se espera alguna solución en breve? R: Hay esperanza de que la Comisión europea, en los próximos días, autorice el 'tax lease', modelo francés, que nos abrirá las puertas a la contratación de buques. Ese es uno de los pasos más importantes que estamos gestionando para salir adelante y tiene que ir unido a la entrada del Gobierno vasco en el accionariado de La Naval. P: ¿Cómo están las negociaciones?
R: La entrada del Gobierno vasco en el accionariado de CNN, S.L. ha obtenido ya el posicionamiento favorable por parte de la UE, del Gobier-
no vasco y de los accionistas de la propia empresa y esperamos que se den los pasos necesarios para la entrada en el accionariado de la sociedad del Gobierno vasco (SOCADE). P: ¿Va a ser entendido por otras empresas del sector?
R: La entrada del Gobierno vasco tiene una serie de condiciones para los accionistas de la empresa, ya que deberá cumplir la normativa europea en puntos como que no va a haber reparto de beneficios, la entrada del capital se hará con un plan estratégico y un proyecto de inversión, la compra de acciones por parte de SOCADE será a través de la amplicación de capital, no será posible la compra de acciones del Gobierno vasco a ningún socio y la junta de accionistas tiene que aprobar una entrada de capital privado en condiciones de mercado para la participación del Gobierno vasco como accionista minoritario. P: Va a ser un proceso largo....
R: Vamos a seguir peleando por la continuidad del astillero de Sestao, viable y con carga de trabajo, para los trabajadores del mismo que ahora somos 250 y de las empresas auxiliares, entre 600 y 700 trabajadores. No vamos a permitir la pérdida de más empleo en una comarca como la Margen Izquierda tan castigada industrialmente en los últimos años. José Pedro denuncia el desmantelamiento industrial que ha habido en la zona y el esfuerzo que han realizado los trabajadores, sin que llegue la tan esperada reindustrialización: "Partidos políticos, Gobierno vasco, Diputación y todas las instituciones tienen que apostar fuerte por esta zona y las empresas que quedamos... sino será la historia de una muerte anunciada".
Dámaso Casado, en el VI Congreso para Racionalizar los Horarios “ Comprometidos con la conciliación laboral y familiar ” El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha intervenido en el VI Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, celebrado, a mediados de noviembre, en San Sebastian, bajo el título genérico de “La Hora de las Empresas”. Dámaso Casado ha abierto las interveniones en una mesa redonda titulada "Los horarios, cuestión de economía y productividad", en la que ha concluído que "otra competitividad, otra negociación colectiva, otra organización de las formas y tiempos de trabajo, de distribución de la riqueza, no solamente son posibles, sino necesarias. Este es nuestro trabajo y nuestro compromiso sindical". El Secretario General de UGT-Euskadi se ha remontado a 1882 y al Acta fundacional de UGT en 1888 para dejar constancia de que históricamente la reducción del tiempo de trabajo ha sido una constante de las reivindicaciones de este sindicato y, como clave de nuestra estrategia sindical ha mostrado cómo el sindicalismo es consciente de que tenemos que enfrentarnos a nuevas realidades y a nuevas formas de organización social del trabajo. Durante su intervención ha manifestado que "La reordenación y reorganización del tiempo de trabajo, es decir la mejor utilización del aparato productivo, es algo
que en su tiempo UGT ya abordó, a través de la introducción de los relevos y turnos de trabajo, con el consiguiente aumento de productividad y creación de empleo". Y ha apuntado que “el problema de hoy, la necesidad de conciliar la flexibilidad interna de las empresas en la organización del tiempo de trabajo, forma parte de las aspiraciones sociales de los trabajadores, la dedicación al cuidado de los hijos, reparto de las tareas en la familia, mayor actividad social, cultural y política, todo eso que los sociólogos han llamado el 'tiempo de sociedad'”. Se ha referido a que detrás de todo el debate sobre horarios laborales está un concepto de competitividad mal entendida, que trata de competir en base al bajo precio de la mano de obra, en lugar del aumento de productividad en positivo. En contraposición, el sindicato apuesta por "cualificación y formación, estabilidad en el empleo, vinculación del trabajador a una estrategia a largo plazo de la empresa y calidad laboral, una jornada adecuada y bien organizada".
ciones laborales, ya que el trabajador debe conocer la determinación de su jornada, su horario y el régimen en el caso del trabajo a turnos, y poder conciliar su vida laboral y familiar. Una de las principales orientaciones de UGT en la negociación colectiva viene siendo facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores. "Está claro que en conciliación, tanto en Euskadi como en España, hay mucho por hacer para lograr unas relaciones laborales flexibles, que a su vez permitan unas condiciones de trabajo que faciliten la efectiva conciliación de la vida laboral y familiar".
Ha destaca el aspecto de discriminación hacia las mujeres: "No hay ninguna duda de que los horarios laborales actuales son un obstáculo prácticamente insalvable al derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, que incumple palmariamente el principio de trasversalidad de género, ya que está afectando y afectará más intensamente a las mujeres que a los hombres, acentuando su situación de discriminación social y laboral.
A lo largo de su disertación, Dámaso Casado ha destacado que es necesario tener en cuenta que la organización del tiempo de trabajo es un componente esencial en la conformación de las rela-
"Para que la flexibilidad sea sostenible –concluye– es conveniente y útil que sea negociada y pactada, convirtiéndola en un contenido cualitativo de la negociación colectiva, de las relaciones laborales".
“ El sindicato apuesta por una
jornada adecuada y bien organizada, con calidad laboral
“ Para que la flexibilidad sea
sostenible es conveniente que sea negociada y pactada
Con motivo del centenario del nacimiento de Gabriel Celaya (1911-1991), natural de Hernani y considerado uno de los poetas más representativos de la poesía social de los años 50, nuestro sindicato a través de la Fundación Juan de los Toyos y en colaboración con el Ministerio de Cultura, ha organizado distintos actos, en Donostia y Bilbao, para rendirle un homenaje al poeta y ensayista vasco.
En el primero de los encuentros, que ha tenido lugar en el centro cultural Okendo de Donostia, el cantante Paco Damas ha ofrecido una actuación musical acompañada de imágenes. Durante el recital, el compositor ha musicalizado ocho poesías de Gabriel Celaya que se han intercalado con la lectura de otros versos del poeta vasco.
'El Hombre y el Poeta' Enmarcado también dentro del tributo que UGT rinde al poeta, se llevará a cabo una mesa redonda en Bilbao, el 15 de
diciembre, bajo el título de "Gabriel Celaya: el Hombre y el Poeta", en el centro municipal Barrainkua Udaltegia. En la mesa redonda intervendrán el catedrático de Literatura de la Universidad de Granada y experto en Gabriel Celaya, Antonio Chicharro, y el editor de poesía en español Chus Visor, considerado por artistas y escritores como "el editor de poesía en español más importante de las últimas décadas"; modera el coloquio el poeta y también catedrático de Literatu-
ra en la misma Universidad, Luis García Montero. El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha sido el encargado de presentar ambos actos, junto a la Secretaria Confederal de Formación de UGT, Teresa Muñoz. Ambos actos se encuadran dentro del 'Plan de Fomento de la Lectura', del Miniterio de Cultura y tienen como principal objetivo difundir la obra literaria del conocido poeta vasco.
Emilia Málaga, miembro de la CES La Secretaria para la Igualdad e Internacional de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, ha sido reelegida, en noviembre, miembro de la Ejecutiva de los Consejos Sindicales Interregionales (CSIRs), una pieza de la estructura de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Escuela sindical joven Gazte eskola
Emilia Málaga, Secretaria para la Igualdad de UGT-Euskadi, intercambia opiniones con jóvenes, durante la jornada.
Cerca de un centenar de jóvenes vascos/as de UGT han participado en una jornada con dirigentes del sindicato, en la sede del sindicato en Barakaldo (Bizkaia), en la II Escuela Joven–Gazte Eskola, organizado por la Secretaria para la Igualdad de UGT-Euskadi y la Fundación Juan de los Toyos. El centro de la jornada ha sido un interesante debate sobre la incorporación de la perspectiva juvenil en la acción sindical, las compatibilidades y discrepancias con los movimientos sociales y el sindicalismo en Europa.
Entre sus nuevas tareas se encuentra la de representar a los CSIRs en el grupo de trabajo de la CES “Migraciones e Inclusión Social”. Este grupo de trabajo está ahora volcado en corregir el rumbo de tres propuestas de directivas muy polémicas y con una clara incidencia en el mercado laboral: la propuesta sobre permiso único, la de trabajadores temporeros y la referida a trabajadores trasladados dentro de una misma empresa.
UGT-INFORMA 208 DICIEMBRE
ugt-euskadi

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 resolución 
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