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Timestamp: 2020-01-24 05:54:52+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2019-17413
Documento BOE-A-2019-17413
Resolución de 22 de noviembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Santander.
«BOE» núm. 290, de 3 de diciembre de 2019, páginas 132501 a 132521 (21 págs.)
BOE-A-2019-17413
https://www.boe.es/eli/es/res/2019/11/22/(6)
Artículo 1. Ámbito funcional. Personal. Territorial.
1. El presente Convenio afecta a las Empresas del Grupo Santander que actúan bajo la denominación de Santander Consumer, E.F.C., S.A., Hispamer Renting, S.A., Santander Consumer Renting, S.L. y Transolver Finance, E.F.C., S.A.
2. Igualmente, afecta a todas las personas que presten sus servicios en las citadas Empresas, manteniendo relación laboral con alguna de ellas. Se exceptúan las personas comprendidas en el artículo 2 número 1.a) del Estatuto de los Trabajadores o disposición que lo sustituya.
Artículo 2. Ámbito temporal y vigencia.
1. El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022.
1. El presente Convenio sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo contenido en anteriores Convenios Colectivos.
2. En todas las materias no reguladas por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en general, a la legislación de rango superior vigente en cada momento, quedando derogados los anteriores Convenios Colectivos
Artículo 4. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, estimadas en su conjunto, se establecen con carácter de mínimos, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones a título individual o colectivo implantados en la Empresa, que impliquen condiciones más beneficiosas y que estén definidas como no absorbibles ni compensables en el Convenio anterior o en otros documentos de carácter individual o colectivo, quedarán subsistentes, no pudiendo ser absorbidas ni compensadas por las mejoras establecidas en el presente Convenio.
2. Se exceptúan las mejoras económicas que se deriven de la aplicación de las tablas salariales que se fijan en el presente Convenio, que podrán compensar y absorber las que en el futuro puedan establecerse por disposición legal, y las que con carácter voluntario vengan abonando las Empresas a la entrada en vigor de este Convenio. Igualmente, se exceptúa el plus de transporte previsto en el presente Convenio.
3. Se hace manifestación expresa de que las condiciones más beneficiosas en materia de pensiones que tuvieran, a la entrada en vigor de este Convenio, empleados que hasta el 31 de diciembre de 1998, tenían reconocido este derecho, se mantendrán en los propios términos recogidos en el Convenio Colectivo de Banca Privada, sin ser absorbidos ni compensados por mejoras de otra naturaleza contenidas en este Convenio.
Artículo 5. Denuncia.
Artículo 6. Clasificación del personal.
1. El personal afectado por el presente Convenio colectivo estará integrado en los siguientes grupos profesionales:
– Grupo I: Directivos y Responsables de Departamento
– Grupo II: Técnicos.
– Grupo III: Administrativos.
2. La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
3. Definición de los grupos profesionales. La definición de cada grupo profesional, y el detalle de los niveles que engloba, es el que se determina a continuación:
Artículo 7. Ingresos y período de prueba.
1. La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un período de prueba que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:
a) Grupos I y II: seis meses.
b) Grupo III: dos meses.
2. Durante este período, tanto la Empresa como el empleado podrán, respectivamente, proceder a la resolución del contrato o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tengan derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada. Transcurrido el plazo de prueba quedará formalizada la admisión, siéndole contado al empleado, a efectos de antigüedad y aumentos periódicos, el tiempo invertido en el citado período.
3. Es potestativo de la Empresa renunciar a este período en la admisión y también reducir la duración máxima que para el mismo se señala, en su caso.
Artículo 8. Tablas salariales.
1. Los sueldos a percibir con carácter anual, es decir, valorados en las catorce pagas que se establecen en el presente Convenio Colectivo, son los detallados en las tablas salariales detalladas a continuación.
Grupo III Nivel 1 16.881,72 €
Grupo III Nivel 2 19.759,30 €
Grupo III Nivel 3 20.999,25 €
Grupo II Nivel 4 22.239,21 €
Grupo II Nivel 5 23.689,43 €
Grupo II Nivel 6 25.139,69 €
Grupo II Nivel 7 28.325,51 €
Grupo I Nivel 8 28.325,51 €
Grupo I Nivel 9 31.450,47 €
Grupo III Nivel 1 17.219,36 €
Grupo III Nivel 2 20.154,48 €
Grupo III Nivel 3 21.419,24 €
Grupo II Nivel 4 22.684,00 €
Grupo II Nivel 5 24.163,22 €
Grupo II Nivel 6 25.642,48 €
Grupo II Nivel 7 28.892,02 €
Grupo I Nivel 8 28.892,02 €
Grupo I Nivel 9 32.079,48€
2. En el último trimestre de 2020 se abrirá un periodo de negociación entre las partes firmantes del presente Convenio para el establecimiento de los términos y condiciones en los que, en su caso, se llevará a cabo la actualización de las tablas salariales para los años 2021 y 2022.
3. Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de fomentar el incremento de la productividad, lo que redundará en una mejora de la competitividad y eficiencia de las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo.
a) Año 2019: En el caso de que el resultado del PBT del año 2019 presentase la generación de beneficios y tuviese un incremento acumulado respecto al del año 2018 igual o superior a los siguientes porcentajes, se abonará, en una sola paga, durante el primer cuatrimestre del año siguiente, las siguientes cantidades calculadas sobre las cuantías salariales de 2019:
– Si el incremento del PBT es igual o superior al 1% respecto al resultado del año anterior, se abonaría una sola paga, sin consolidación en tablas, del 0,5% de las cuantías salariales.
– Si el incremento anterior fuera igual o superior al 5%, el importe de dicha paga sería del 0,75%.
– Si el incremento fuera igual o superior al 8%, el importe de dicha paga sería del 1%.
b) Año 2020: En el caso de que el PBT reflejase la consecución beneficios y el resultado del PBT del año 2020 sufriese un incremento acumulado respecto al del año 2019 igual o superior a los porcentajes detallados anteriormente, se procederá de forma análoga a lo establecido en el apartado a) anterior, tomando como referencia las cuantías salariales de 2020.
Artículo 9. Antigüedad.
1. El Complemento de Antigüedad para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo consistirá en trienios. Cada uno de los trienios a percibir, en cómputo anual, se abonarán según las siguientes tablas:
Grupo III Nivel 1 667,10 €
Grupo III Nivel 2 782,21 €
Grupo III Nivel 3 831,83 €
Grupo II Nivel 4 881,40 €
Grupo II Nivel 5 939,44 €
Grupo II Nivel 6 997,44 €
Grupo II Nivel 7 1.124,87 €
Grupo I Nivel 8 1.124,87 €
Grupo I Nivel 9 1.249,85 €
Grupo III Nivel 1 680,44 €
Grupo III Nivel 2 797,85 €
Grupo III Nivel 3 848,47 €
Grupo II Nivel 4 899,03 €
Grupo II Nivel 5 958,23 €
Grupo II Nivel 6 1.017,39 €
Grupo II Nivel 7 1.147,36 €
Grupo I Nivel 8 1.147,36 €
Grupo I Nivel 9 1.274,84 €
2. Los empleados que por aplicación del anterior Convenio Colectivo 2015-2018 fueran adscritos a un nivel retributivo, dentro de su Grupo correspondiente, cuyo valor sea inferior al que venía percibiendo con anterioridad, se le respetará a título personal el valor anterior incrementado en el porcentaje de un 2% en 2019 y un 2% adicional en 2020.
3. Los empleados que vinieran percibiendo el Complemento de Antigüedad 96, lo seguirán devengando en las mismas condiciones, actualizándose su valor con el incremento del porcentaje de un 2% en 2019 y un 2% adicional en 2020.
4. A partir de enero de 2001 sólo los nuevos trienios que se generen se abonarán al valor establecido para el Grupo y Nivel en la fecha en que se cumplen, los anteriores se abonarán actualizando su valor en los mismos porcentajes que los establecidos en la tabla salarial para el Nivel que tuviera el empleado a 31/12/2000.
5. Para los años 2021 y 2022 se estará a lo establecido en artículo 8.2.
Artículo 10. Pagas extraordinarias.
a) Extraordinaria del primer semestre: se abonará conjuntamente con la nómina del mes de junio y se fijará su importe en una mensualidad completa más el Complemento de Antigüedad y también, en su caso, el Complemento de Antigüedad 96 y todas las percepciones salariales que puedan corresponder a los trabajadores mensualmente. Su devengo será del 1 de enero al 30 de junio.
b) Extraordinaria del segundo semestre: se aplicarán los mismos criterios que en la anterior y se hará efectiva conjuntamente con la nómina del mes de noviembre. Su devengo será del 1 de julio al 31 de diciembre. El personal que lo solicite podrá percibir las pagas extraordinarias prorrateadas en los meses de devengo de las mismas, junto con el salario base.
Jornada. Horas extraordinarias, vacaciones, licencias y excedencias
Artículo 11. Jornada laboral y horarios.
1. Horario Genérico para el personal de Servicios Centrales:
Horario partido.–Se circunscribe como horario de referencia general el horario enmarcado entre las 8:00 horas y las 19:00 horas, y dentro de los siguientes parámetros:
a) De lunes a jueves, en el periodo comprendido entre el 16 de septiembre y el 14 de junio de cada año:
Entrada.–A las 8:00 horas, con posible aplicación flexible hasta las 9:00 horas. Pausa mínima para el almuerzo de una hora, con posible ampliación flexible para dos horas.
Salida.–Una vez cumplidas ocho horas de trabajo efectivo.
b) De lunes a jueves, en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año:
Entrada.–A las 8:00 horas, con posible aplicación flexible hasta las 9:00 horas.
Salida.–Una vez cumplidas las siete horas de trabajo efectivo.
c) Viernes de todo el año:
Salida.–Una vez cumplidas las seis horas y media de trabajo efectivo.
d) Los empleados podrán hacer uso de las flexibilidades previstas de entrada y pausa para el almuerzo salvo, que para garantizar las necesidades del servicio de los distintos departamentos o unidades organizativas, no se autorice por la dirección de los mismos en base a causas justificadas.
2. Horario Genérico para el personal de la Red Comercial:
Horario partido.–Se circunscribe como horario de referencia general el horario enmarcado entre las 8:30 horas y las 19:00 horas, y dentro de los siguientes parámetros:
a) De lunes a jueves en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año:
Mañana.–De 9:00 horas a 14:00 horas.
Tarde.–De 16:00 horas a 19:00 horas.
b) Viernes de todo el año:
Entrada.–A las 8:30 horas.
c) El personal adscrito a la Red Comercial en atención al puesto que desempeña, a la naturaleza y características concurrentes en las funciones desarrolladas, queda facultado para distribuir o modificar su tiempo de actividad laboral, con la discrecionalidad y flexibilidad convenientes, utilizando tal facultad de modo que queden atendidas las necesidades del servicio confiado y su propia autoexigencia en las obligaciones asumidas, con el cumplimiento del tiempo de trabajo exigible y la necesaria conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin exceder en ningún caso de la duración de la jornada máxima anual legalmente establecida en el vigente Convenio Colectivo, ni otros preceptos legales que resulten de aplicación.
3. Con carácter general, los quince minutos de interrupción del desayuno se computarán como de trabajo efectivo.
4. Se establece el derecho al disfrute de cuatro días de licencia para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio. Serán de libre disposición, salvando siempre las necesidades del servicio.
5. Criterios para una ordenación racional del tiempo de trabajo.
– Garantizar el cumplimiento de la jornada laboral anual pactada de conformidad con lo comprometido en el Convenio Colectivo aplicable.
– No fomentar prolongaciones de jornada ni la realización de horas extraordinarias, salvo en supuestos plenamente justificados.
– Seguir impulsando una nueva cultura que atienda más al cumplimiento de objetivos, a los resultados del trabajo, a la mejora de la productividad y a la satisfacción del cliente, antes que a la mera presencia en el centro de trabajo durante un tiempo prolongado, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual pactada.
–Fomentar una ordenación racional del tiempo de trabajo y su aplicación flexible, así como el uso de las tecnologías y herramientas de planificación que permitan la organización del trabajo para atender correctamente a reuniones, eventos y citas con clientes que permitan el cumplimiento de la jornada anual pactada.
– Continuar promoviendo la autonomía, responsabilidad y flexibilidad de los empleados en la distribución de la jornada, cuando sea posible, así como las facultades de auto organización y de flexibilidad reconocidas al personal directivo y comercial, conforme a los acuerdos, políticas y pactos que en cada momento se tengan establecidos, como un valor en sí mismo que ayude a fomentar el cumplimiento de los objetivos precedentemente señalados.
– Fomentar la racionalización del tiempo invertido en reuniones, mediante:
• Convocatoria de reuniones con la suficiente antelación que permita la programación eficiente del tiempo de trabajo, conforme a las políticas de reuniones y multiconferencias, y/o guías de recomendaciones difundidas por la Dirección.
• Siempre que resulte posible, si la reunión implica desplazamientos de algún asistente, se facilitará la opción de conectarse en remoto; se utilizarán los medios tecnológicos disponibles para evitar viajes fuera del lugar de residencia; se evitarán, también en la medida de lo posible, viajes en fin de semana o festivos; y se permitirá en los días en los que se viaje entrar más tarde, salir antes, o trabajar en remoto.
• En todo caso no se convocarán reuniones después de las 18 horas, salvo cuando así lo requieran las diferencias horarias por razón de geografías, ya sean comerciales, de formación o de otro tipo, y se celebren presencial o telemáticamente.
– Promover un uso eficiente y racional del mail, mediante la difusión por la Dirección de Guías y/o Recomendaciones que eviten su uso excesivo o innecesario, o el envío de mails fuera del horario laboral, salvo situaciones justificadas o de urgencia que no admitan demora.
Artículo 12. Horas extraordinarias.
1. Conscientes las partes de la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: Realización.
2. El número de horas extraordinarias por empleado no podrá ser superior a ochenta al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
3. La prestación en horas extraordinarias será voluntaria y sin discriminación personal alguna, siendo realizada de forma proporcional por el personal que lo solicite.
4. La Dirección de la Empresa informará por escrito mensualmente, al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, y en su caso, la distribución por departamentos.
5. Las horas extraordinarias se cotizarán atendiendo a su motivación y distinguiéndose las habituales de aquellas otras derivadas de fuerza mayor.
6. También en relación al objetivo de estimular la creación de empleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 14 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por las tablas salariales más el complemento de antigüedad, artículos 8 y 9 del presente Convenio Colectivo).
Artículo 13. Vacaciones.
1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho anualmente a veinticuatro días laborables de vacaciones, en los que no se computarán sábados, domingos ni festivos.
2. Las vacaciones habrán de disfrutarse en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, salvo opción en contra del interesado, sin que en ningún caso puedan disfrutar de las vacaciones fuera del citado periodo más del 30% de la plantilla, ni hacerlo simultáneamente más de un 5% de la misma.
3. El personal podrá partir las vacaciones hasta un máximo de tres períodos. Los trabajadores que disfruten de sus vacaciones en varios periodos, no tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que no hayan elegido el primero el resto de personal afectado por el cuadro, de igual manera se procederá en el tercero con relación al segundo. Y en caso de fraccionamiento de las vacaciones, solo un periodo podrá ser inferior a cinco días.
4. Los cuadros de vacaciones, establecidos de acuerdo con el contenido de los anteriores apartados, donde se especifique el período o períodos de disfrute de vacaciones de los trabajadores deberán estar confeccionados y hacerse públicos para todos los interesados antes del 30 de marzo de cada año.
Artículo 14. Permisos sin sueldo y licencias.
1. Permisos sin sueldo: Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la Empresa, tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de quince días máximo al año y habrá de otorgárselos la Empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
2. Licencias: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El cómputo de esta licencia se iniciará el primer día laborable siguiente al del hecho causante en los supuestos en que este tenga lugar en un día no laborable.
d) Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, podrán optar por lo descrito en el art. 37.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores o disfrutar de un permiso adicional a la suspensión de contrato por nacimiento o adopción, de doce días laborables.
Artículo 15. Fiestas locales.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. Asimismo, podrán obtener su paso a la situación de excedencia forzosa en la Empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
3. El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse con excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. En ningún caso esta excedencia podrá utilizarse para prestar servicios en otras entidades que compitan con la actividad de la Empresa, perdiendo todos sus derechos de reingreso quien así lo hiciera.
4. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. No obstante, cuando dos o más trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar puesto al suyo que hubiera o se produjeran en la Empresa.
Artículo 17. Seguridad Social.
Artículo 18. Seguro de Vida.
1. La Empresa se compromete a mantener un Seguro de Vida, a favor de cada uno de sus trabajadores por los siguientes capitales:
a) En caso de fallecimiento, cualquiera que sea la edad del asegurado: 20.000 euros.
b) En caso de fallecimiento en accidente producido antes de los sesenta y cinco años de edad o antes de la edad de jubilación fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social en cada momento, un capital adicional al expresado en el apartado a) de: 20.000 euros.
c) Por fallecimiento en accidente de circulación antes de los sesenta y cinco años o antes de la edad de jubilación fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social en cada momento, un capital adicional a los expresados en los apartados a) y b) de: 20.000 euros.
d) Por incapacidad permanente total y absoluta antes de los sesenta y cinco años o antes de la edad de jubilación fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social en cada momento: 20.000 euros.
2. En caso de fallecimiento de personal en activo sea cual sea la causa y la edad, la Empresa abonará en concepto de gastos de primeros auxilios la cantidad de 1.000 euros. En el mismo caso se abonará, igualmente, una indemnización de 6.000 euros de la que serán beneficiarios el cónyuge supérstite e hijos del fallecido.
3. Por otra parte se abonará al cónyuge del trabajador fallecido, la cantidad de 99,46 euros mensuales, por cada hijo menor de dieciocho años en concepto de ayuda familiar. El límite de edad se podrá ampliar hasta los veintiún años de edad siempre que se acredite que no realizan trabajo lucrativo, por cuenta propia o ajena, o realizándolo los ingresos en cómputo anual no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, también en cómputo anual. Esta ayuda será controlada en todo momento por la Empresa, que podrá retirar la misma o aplicarla como tenga por conveniente, en los supuestos siguientes:
a) Que el cónyuge perceptor contraiga nuevo matrimonio.
b) Que no preste la debida atención a sus hijos, declarado en sentencia judicial.
Artículo 19. Anticipos y otras operaciones financieras.
1. Anticipos:
1.1 El empleado tendrá derecho a la concesión de anticipo con el límite máximo de media anualidad, entendida por tal el 50% del sumatorio del salario base y los conceptos por antigüedad, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
a) Matrimonio.
b) Traslado fuera de plaza.
c) Fallecimiento del cónyuge o hijos.
d) Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial.
e) Nacimiento y adopción de hijos.
f) Obras o reformas en el domicilio del empleado.
g) Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos.
h) Compra de vehículo a nombre del empleado (esta denominación incluye la usualmente denominada «caravana»).
i) Asistencia médica o internamiento hospitalario.
j) Pago de su IRPF, escritura, registro, IVA, y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual.
k) Impuesto de Transmisiones Patrimoniales.
l) Reparación de averías en el vehículo a nombre del empleado, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la Empresa.
1.2 El empleado habrá de justificar que el préstamo concedido se ha utilizado para el fin solicitado.
1.3 El plazo máximo de amortización será de 48 mensualidades, no teniendo derecho a la concesión de un nuevo préstamo de estas características, en tanto hubiera otro en vigor. Las amortizaciones serán deducidas de los recibos de salarios del empleado.
1.4 El anticipo a que se refiere este punto no devenga interés.
1.5 Para tener derecho a este anticipo, el trabajador deberá tener una antigüedad en la Empresa de un año como mínimo.
2. Préstamos para vivienda. Condiciones generales de aplicación:
2.1 Estos préstamos se otorgarán a través de Banco Santander y tendrán como finalidad el acceso a la propiedad de inmueble que tenga la calificación de vivienda, así como la construcción de vivienda nueva, adquirida a nombre del empleado solicitante. Se incluirán entre dichos motivos la adquisición, con motivo de separación, divorcio o herencia, de la totalidad de la vivienda por el empleado que ya es propietario de una parte de la misma.
2.2 Forma de instrumentación: En todos los casos se formalizarán en póliza de préstamo que suscribirá el empleado, así como su cónyuge, en caso de matrimonio en régimen de gananciales.
2.3 Límite del préstamo: Hasta seis anualidades del importe que alcancen, en el momento de la petición, los conceptos retributivos previstos en los artículos 8 y 9 del Convenio Colectivo, fijándose un límite como mínimo para las seis anualidades de 120.000 euros, pudiendo alcanzar el 100% de la tasación en el caso de primera vivienda, y hasta el 80% de valor de tasación, en el supuesto de segunda vivienda.
2.4 Comisión de apertura y cancelación anticipada: Exención.
2.5 Tipo de interés nominal: El Euribor a un año, menos el 35%, con el tope mínimo del 0% de interés en cualquier caso. Estas condiciones se verán modificadas si se produjera la baja en el servicio activo del empleado en la Empresa por causa distinta a jubilación o prejubilación, fallecimiento, invalidez permanente, excedencia forzosa o excedencia para atender al cuidado de hijo (durante su primer año de vigencia), momento desde el que se calcularían los intereses en las condiciones establecidas para dicha situación en la póliza de préstamo.
2.6 Plazo de amortización: Hasta un máximo de 25 años. Excepcionalmente, podrán estudiarse y autorizarse plazos de amortización de hasta treinta años en aquellos supuestos en los que por concurrir circunstancias y presupuestos análogos, se vinieran concediendo esos plazos a clientes de la línea comercial. Las amortizaciones se realizarán en cuotas mensuales iguales y vencidas, comprensivas de capital e interés.
2.7 Garantías:
a) Hasta 60.101 euros: A opción del solicitante, suscribirá a su cargo un seguro de vida o formalizará hipoteca sobre el inmueble objeto de compra con el préstamo solicitado.
b) Más de 60.101 euros: La opción corresponderá a Banco Santander.
2.8 Préstamos para vivienda puente: Podrán concederse, sin amortización del capital hasta su vencimiento, y por plazo de un año, prorrogable excepcionalmente hasta dos en los casos de dificultad de venta de la vivienda anterior, para cubrir desfases entre compra de vivienda y venta de la anterior.
2.9 Subrogaciones: Siempre que las disposiciones legales en materia hipotecaria así lo permitan, se atenderán solicitudes de subrogación de primeras hipotecas que, por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora y debidamente justificadas (subrogación anterior en préstamos de promotor inmobiliario u otras análogas), y habiendo tenido por finalidad la adquisición de vivienda del empleado, se hubieran formalizado o se formalizaran en otras entidades financieras.
3. Préstamos de consumo.–Los empleados para la adquisición de bienes y servicios podrán solicitar préstamos personales, que se otorgarán por Banco Santander en las siguientes condiciones:
3.1 Estos Préstamos tendrán como finalidad la adquisición de cualquier elemento de carácter consuntivo, con exclusión de los que se puedan considerar objeto de inversión o negocio.
3.2 Forma de instrumentación: En todos los casos se formalizarán en póliza de préstamo, sin intervenir.
3.3 Límite del préstamo: Hasta una y media anualidades del importe que alcance, en el momento de la petición, el sueldo base anual incrementado en los aumentos por antigüedad del empleado solicitante, computado sobre el total de pagas que correspondan en virtud del Convenio Colectivo. En el supuesto de préstamo para reforma de vivienda habitual, el límite anterior será de dos anualidades.
3.4 Comisión de apertura y cancelación anticipada: Exención.
3.5 Tipo de interés nominal: El Euribor a un año, menos el 35%, con el tope mínimo del 0% de interés en cualquier caso. Estas condiciones se verán modificadas si se produjera la baja en el servicio activo del empleado solicitante por causa distinta a jubilación o prejubilación, fallecimiento, invalidez permanente, excedencia forzosa o excedencia para atender al cuidado de hijo (durante su primer año de vigencia), momento desde el que se calcularían los intereses en las condiciones establecidas para dicha situación en la póliza de préstamo.
3.6 Plazo de amortización: Hasta un máximo de 5 años. Se exceptúan los préstamos concedido para reforma de vivienda habitual, que pueden alcanzar hasta un máximo de 10 años. Las amortizaciones se realizarán por cuotas mensuales iguales y vencidas, comprensivas de capital e interés
3.7 Garantía: En garantía de estos préstamos, el empleado suscribirá, a su cargo, un seguro de vida.
4. Consideraciones generales a préstamos para vivienda y de consumo.
5. Medios de pago: Tarjeta Mastercard Santander Consumer.–Esta tarjeta, cuando se facilite a empleados de la Sociedad, se concederá en las siguientes condiciones:
– Grupo I: 4.000 euros.
– Grupo II: 3.000 euros.
– Grupo III: 2.000 euros.
6. Condiciones de utilización de los servicios bancarios.–Se aplicarán por parte de Banco Santander, las condiciones bancarias aplicables al personal en activo de su plantilla.
7. Revisión tipos de interés.–Los tipos de interés se actualizarán con efectos 1 de enero de cada año según las fórmulas acordadas, y con la referencia del Euribor a un año para los préstamos hipotecarios, publicados en diciembre del año anterior por el «BOE».
Artículo 20. Premio de Fidelidad.
Artículo 21. Plus de transporte.
Artículo 22. Gastos de locomoción.
Artículo 23. Compensación económica de determinados beneficios sociales.
1. Se establecen, en sustitución de determinados beneficios sociales recogidos en anteriores convenios y acuerdos extraconvenio, a saber: Becas o Ayudas, Bolsa de Navidad/Reyes, los siguientes importes, para el año 2019:
– 680,26 euros por empleado.
– 319,42 euros por hijo menor de 26 años al 30 de septiembre de cada año, siempre que conviva con el empleado, esté soltero y no trabaje ni perciba rentas por trabajo. El límite de edad no operará si el hijo presenta discapacidad debidamente acreditada:
2. Ayudas especiales para situaciones de discapacidad.
– 1.500 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad mayor o igual al 33%
– 2.500 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad mayor o igual al 65%
– 2.900€ anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad mayor o igual al 86%
– 1.000 € anuales a percibir en 12 mensualidades, por empleado o cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, con discapacidad igual o superior al 33%
Artículo 24. Nupcialidad.
Artículo 25. Plan de pensiones.
1. Con efectos de 1 de enero de 2012 se establecerá un sistema de previsión social complementaria para el personal en activo de las Empresas del Grupo Santander sujetas al presente Convenio colectivo que se instrumentará a través de un Plan de Pensiones del sistema de empleo y de aportación definida.
2. La Empresa como promotor del mismo asumirá el compromiso de realizar cada año una aportación, que desde el 1.12.2017 asciende a la cantidad de 800 euros a cada uno de los partícipes, estableciéndose expresamente que la cuantía de dicha aportación podrá ser objeto de revisión de común acuerdo entre las partes.
3. A través del plan de pensiones se encontrarán cubiertas las siguientes contingencias: jubilación, o si ocurren previamente, el Fallecimiento y la Incapacidad Permanente (Total, Absoluta o Gran Incapacidad), sobrevenidas por cualquier causa.
4. Los partícipes del plan de pensiones serán las personas físicas, personal de plantilla en activo, vinculadas por relación laboral, que no se encuentre extinguida por despido, baja voluntaria ni otras causas, sujetas al presente Convenio colectivo, con más de dos años de antigüedad, efectiva o reconocida, en alguna de las Empresas del Grupo Santander afectadas por el presente Convenio colectivo.
Artículo 26. Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
Artículo 27. Traslados y movilidad.
1. Permutas.–Los trabajadores de una misma empresa podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo a reserva de lo que la empresa libremente decida en cada caso teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
2. La Empresa podrá trasladar a su personal a cualquier otro centro de trabajo situado en distinta plaza, pero en la misma provincia en la que se encuentre prestando servicios.
3. Ambas partes se comprometen a apoyar la movilidad dentro del ámbito de Empresas que conforman Grupo Santander en España, incluido el Banco matriz, como vía para facilitar las oportunidades de desarrollo profesional. En tal sentido, los empleados afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo podrán participar en los procesos de selección que se lleven a cabo en otras empresas del Grupo para la cobertura de puestos de trabajo.
Artículo 28. Vigilancia de la salud.
Artículo 29. Formación.
1. Se considera que la formación es uno de los objetivos prioritarios de la política de recursos humanos de la Empresa y persigue conseguir la adecuación del personal a los cambios organizativos y tecnológicos, así como potenciar su cualificación y las posibilidades de desarrollo personal, coincidiendo ambas partes en que la formación debe estar conectada de forma efectiva con la carrera profesional de los trabajadores.
2. Se informará anualmente a la representación de los trabajadores de los planes de formación de la Empresa.
3. La Dirección de las Empresas se reunirá con la representación de los trabajadores con el fin de que éstos aporten ideas, sugerencias o iniciativas que puedan ser consideradas en la elaboración de dicho plan. Asimismo, la representación de los trabajadores realizará el seguimiento del desarrollo de las acciones formativas y todas aquellas atribuciones que el Acuerdo Nacional de Formación Continua vigente en cada momento, así como la firma de la solicitud de subvención para los planes de formación del Grupo.
4. La Empresa, en función del desarrollo humano y profesional de sus empleados, les concederá, para cursar estudios de materias directamente relacionadas con el sector en centros que expida títulos oficiales, siempre y cuando esta formación o similar no esté incluida dentro de los planes de formación que la Empresa establezca cada año al efecto, el 100 por 100 de gastos de matrícula y honorarios de los centros de enseñanza.
Artículo 30. Asistencia sanitaria.
Artículo 31. Seguridad y salud laboral.
Artículo 32. Cláusula para el fomento de la estabilidad en el empleo.
1. Iniciar y promover un proceso de diálogo y participación con la representación legal de los trabajadores para buscar soluciones tendentes a evitar o paliar en la medida de lo posible los efectos adversos de la pérdida de empleo.
2. En estas situaciones, se procurará estudiar y, en su caso, aplicar preferentemente medidas de flexibilidad interna (cambios y mecanismos de adaptación dentro de la propia Empresa) o externa, así como de identificar cualquier otra medida, como la formación y el reciclaje de los trabajadores, que pueda favorecer el mantenimiento del empleo o reforzar su empleabilidad, como prioridad esencial.
Derechos de las Secciones Sindicales y de los Órganos de Representación Unitaria
1. En materia de derechos sindicales se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
2. La Dirección de las Empresas afectadas por el presente Convenio colectivo y las Secciones Sindicales de Empresa legalmente constituidas (L.O.L.S.) se reconocen entre sí como interlocutores válidos, con el fin de establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, de cara a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en la dinámica social de la Empresa.
3. Los representantes sindicales y/o unitarios no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.
Disposición adicional. Comisión Paritaria.
1. Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio Colectivo se constituye una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros designados por la Empresa y otros tres miembros elegidos entre los Representantes de los Trabajadores presentes en la Comisión Negociadora y firmantes del Convenio, que serán elegidos por y entre sus miembros por mayoría simple.
2. Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
3. Serán funciones de esta Comisión Paritaria:
a) Informar a la Autoridad Laboral y/o judicial, si procede, sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretación de este Convenio.
b) Ejercer funciones de arbitraje y mediación en las cuestiones sometidas por las partes a su consideración.
c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo.
d) Conocer y decidir sobre las cuestiones que se susciten en las siguientes materias:
– En materia de seguridad y salud en el trabajo.
– Aplicación e interpretación del Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
– Resolver las discrepancias que surjan tras el periodo de consultas para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
e) Desarrollar funciones de interpretación, gestión o, en su caso, administración del Convenio durante su vigencia según el procedimiento previsto en la normativa legal vigente.
f) Además de las funciones anteriormente establecidas, esta comisión paritaria adecuará, desde su constitución su funcionamiento a la normativa legal vigente en cada momento, incluyendo las funciones y competencias que dicha normativa estableciera.
4. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por mayoría simple para garantizar la rapidez y efectividad de la misma, así como para salvaguardar los derechos afectados. Los acuerdos quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión.
5. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de la totalidad de los miembros de la Comisión.
EN RELACIÓN con la Resolución de 5 de noviembre de 2015 (Ref. BOE-A-2015-12504).

References: Resolución 

Artículo 1
 artículo 2

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
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Artículo 8

Artículo 9
 artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 35

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
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 artículo 91
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