Source: https://grupogeard.com/co/normatividad/convocatorias-1137-1304-boyaca-cesar-magdalena/acuerdo-20191000007726-17-julio-2019-alcaldia-municipal-sativanorte-boyaca/
Timestamp: 2020-07-14 07:17:48+00:00

Document:
Acuerdo #20191000007726 del 17 de julio de 2019 - Alcaldía Municipal de Sativanorte - Boyacá - Grupo Geard Colombia
Acuerdo #20191000007726 del 17 de julio de 2019 – Alcaldía Municipal de Sativanorte – Boyacá
“Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección para proveer definitivamente los empleos pertenecientes at Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDÍA DE SATIVANORTE – BOYACÁ – Convocatoria No. 1224 de 2019 – Territorial Boyacá, Cesar y Magdalena»
La Comisión Nacional Del Servicio Civil – CNSC
Artículo 1°. Convocatoria
Artículo 2°. Entidad responsable
Artículo 3°. Estructura del proceso
Artículo 4°. Período de prueba
Artículo 5°. Normas que rigen el proceso de selección
Artículo 6°. Financiación
Artículo 7°. Requisitos generales de participación y causales de exclusión
Capítulo II. Empleos convocados
Artículo 8°. Empleos convocados
Capítulo III. Divulgación de la convocatoria e inscripción
Artículo 9°. Divulgación
Artículo 10°. Modificación de la convocatoria
Artículo 11°. Condiciones previas a la etapa de inscripción
Artículo 12°. Cronograma para la etapa de inscripciones y pago de los derechos de participación
Capítulo IV. Verificación de requisitos mínimos
Artículo 13°. Verificación de requisitos mínimos
Artículo 14°. Aspectos técnicos que deben ser tenidos en cuenta por el aspirante para la presentación de documentos en la inscripción a un proceso de selección
Artículo 15°. Publicación de resultados y reclamaciones
Capítulo V. Pruebas
Artículo 16°. Pruebas a aplicar, carácter y ponderación
Artículo 17°. Ciudad de aplicación de las pruebas
Artículo 18°. Pruebas sobre competencias básicas, funcionales y comportamentales y reserva de las mismas
Artículo 19°. Publicación de resultados y reclamaciones de las pruebas sobre competencias básicas, funcionales y comportamentales
Artículo 20°. Acceso a las pruebas
Artículo 21°. Prueba de valoración de antecedentes
Artículo 22°. Factores de mérito para la valoración de antecedentes
Artículo 23°. Puntuación de los factores de la prueba de valoración de antecedentes
Artículo 24°. Criterios valorativos para puntuar estudios y experiencia en la prueba de valoración de antecedentes
Artículo 25°. Publicación de resultados y reclamaciones sobre la prueba de valoración de antecedentes
Artículo 26°. Irregularidades en el proceso de selección
Artículo 27°. Actuaciones administrativas
Capítulo VI. Lista de elegibles
Artículo 28°. Publicación de resultados consolidados de cada una de las pruebas
Artículo 29°. Conformación de listas de elegibles
Artículo 30°. Desempate en las listas de elegibles
Artículo 31°. Publicación de listas de elegibles
Artículo 32°. Solicitudes de exclusión de las listas de elegibles
Artículo 33°. Modificaciones de listas de elegibles
Artículo 34°. Firmeza de las listas de elegibles
Artículo 35°. Recomposición de las listas de elegibles
Artículo 36°. Vigencia de las listas de elegibles
Artículo 37°. Vigencia
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 130 de la Constitución Política, en los artículos 11,12 y 30 de la Ley 909 de 2004 y en los articulos 2.2.6.1 y 2.2.6 3 del Oecreto 1003 de 2015, y
Por lo anterior, en uso de sus competencias constitucionales y legales, la CNSC realizado conjuntamente con delegados de la ALCALDíA DE SATIVANORTE, la etapa de planeación para adelantar el proceso de selección con el fin de proveer los empleos en vacancia definitiva del Sistema General de Carrera Administrativa de sus plantas de personal.
La Entidad objeto de la presente convocatoria consolide la Oferta Pública de Empleos de Carrera, que en adelante se denominará OPEC, en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad. que en adelante se denominará SIMO, la cual fue certificada por el Representante Legal y el Jefe de Talento Humano, y enviada a la CNSC compuesta por CINCO (5) empleos, con CINCO (5) vacantes.
La Sala Plena de la CNSC, en sesiones del 02 y 14 de mayo de 2019 aprobó las reglas del proceso de selección para proveer por mérito los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDIA DE SATIVANORTE, siguiendo los parámetros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por dicha entidad.
En mérito de lo expuesto, la Comisión Nacional del Servicio Civil
Convocar el proceso de selección para proveer de manera definitiva CINCO (5) empleos, con CINCO (5) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDÍA DE SATIVANORTE, que se identificará como ?Convocatoria No. 1224 de 2019 – Territorial Boyacá, Cesar y Magdalena».
El Proceso de Selección por mérito que se desarrollara para proveer CINCO (5) empleos, con CINCO (5) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDÍA DE SATIVANORTE correspondientes a los niveles profesional, técnico y asistencial estará bajo la directa responsabilidad de la CNSC, quien en virtud de sus competencias legales podrá suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por la misma CNSC para realizar este tipo de procesos, conforme lo reglado en el artículo 30 de la Ley 909 de 2004,
El presente proceso de selección tendrá las siguientes fases:
La actuación administrativa relativa al período de prueba, es de exclusiva competencia del Nominador, la cual debe seguir las reglas establecidas en la normatividad vigente sobre la materia.
El proceso de selección que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regirá de manera especial por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios, Decreto ley 760 de 2005, la Ley 1033 de 2006, el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 648 de 2017, el Decreto 051 de 2018, el Decreto 815 de 2018, lo dispuesto en el presente Acuerdo y por las demás normas concordantes y vigentes sobre la materia.
De conformidad con el artículo 9° de la Ley 1033 de 2006, reglamentado por el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiación de los costos que conlleva la Convocatoria serán las siguientes:
Los empleos vacantes de la Oferta Pública de Empleos de Carrera -OPEC-, que se convocan para este proceso de selección son:
ASISTENCIAL 3 3
PARÁGRAFO 1: La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo ha sido suministrada por la ALCALDÍA DE SATIVANORTE y es de responsabilidad exclusiva de ésta. En caso de diferencia entre la Oferta Pública de Empleos de Carrera ? OPEC y el Manual de Funciones que sirvió como insumo para el presente proceso de selección, prevalecerá el respectivo manual; así mismo, en caso de presentarse diferencias entre el manual de funciones suministrado por la entidad pública y la ley, prevalecerán las disposiciones contenidas en la norma superior.
El Acuerdo de la presente Convocatoria y su respectivo ANEXO se divulgarán en la página www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, en la página web de la entidad objeto del proceso de selección y en la web del Departamento Administrativo de la Función Pública, a partir de la fecha que establezca la CNSC, y permanecerá publicada durante el desarrollo de la misma, conforme a lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 909 de 2004.
Antes de dar inicio a la etapa de inscripciones, la Convocatoria podrá ser modificada o complementada, de oficio o a solicitud de la entidad para la cual se realiza el proceso de selección, debidamente justificada y aprobada por la CNSC y su divulgación se hará a través de los mismos medios utilizados desde el inicio.
Los aspirantes a participar en el presente proceso deben tener Los en aspirantes cuenta las a condiciones establecidas en el numeral 2.1 del ANEXO que hace parte del presente Acuerdo.
El proceso de inscripción y pago de los derechos de participación se realizará según el siguiente cronograma:
La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el empleo al que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de selección, es una condición obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumplirse genera el retiro del aspirante en cualquier etapa del proceso de selección.
Deberán ser consultados en el numeral 3.1. del documento ANEXO del presente Acuerdo.
La información respecto a la publicación de resultados y las reclamaciones para la etapa de verificación de requisitos mínimos deberá ser consultada en el los numerales 3.4, 3.5 y 3.6 del ANEXO del presente Acuerdo.
De conformidad con lo previsto en el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación del aspirante y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos.
Las ciudades de presentación de las pruebas de la Convocatoria Territorial Boyacá, Cesar y Magdalena serán las siguientes: en el Departamento de Boyacá: Tunja, Chiquinquirá, Soatá, y Garagoa; en el Departamento del Cesar: Valledupar y Aguachica; en el Departamento del Magdalena: Santa Marta, Plato y El Banco.
Los aspirantes deben tener en cuenta las consideraciones establecidas en el numeral 4 del ANEXO del presente Acuerdo.
La información respecto a la publicación de resultados y las reclamaciones deberá ser consultada en los numerales 4.3, 4.4 y 4.5 del ANEXO del presente Acuerdo.
Cuando el aspirante manifieste en su reclamación expresamente la necesidad de acceder a las pruebas, se adelantará el procedimiento establecido en el numeral 4.4.1 del ANEXO del presente Acuerdo.
Tiene por objeto la valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer, y se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba eliminatoria.
Los factores de mérito para la prueba de valoración de antecedentes serán: Educación y experiencia. Los La puntuación de los factores que componen la prueba de Valoración de Antecedentes se realizará sobre las condiciones de los aspirantes, que excedan los requisitos mínimos previstos para el empleo.
El valor máximo de cada factor será el establecido para cada uno, para lo cual se tendrá en cuenta la siguiente distribución de puntajes parciales máximos.
Deberán ser consultados de manera detallada en los numerales 5.1 y 5.2 del ANEXO del presente Acuerdo.
La información respecto a la publicación de resultados y las reclamaciones debe ser consultada en los numerales 5.3 y 5.4 del ANEXO del presente Acuerdo.
La CNSC y la universidad o institución de educación superior que se haya contratado para desarrollo del presente proceso de selección, podrán adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia o intento de copia, sustracción o intento de sustracción de materiales de prueba o suplantación o intento de suplantación, ocurridos e identificados antes, durante o después de la aplicación de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de resultados, caso en el cual iniciará la actuación administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado para que intervenga en la misma.
En virtud de lo establecido en los literales a) y h) del artículo 12 de la Ley 909 de 2004, la CNSC de oficio o a petición de parte, antes de la publicación de la Lista de Elegibles podrá modificar el puntaje obtenido en las pruebas aplicadas a los participantes, cuando se compruebe que hubo error, caso en el cual iniciará la actuación administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado para que intervenga en la misma:
La CNSC publicará a través de su página www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el proceso de selección, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo.
La Universidad o Institución de Educación Superior que la CNSC contrate para el efecto, consolidará los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del proceso y la CNSC mediante acto administrativo conformará las Listas de Elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la presente Convocatoria, con base en la información que le ha sido suministrada, y en estricto orden de mérito.
Cuando dos o más aspirantes obtengan puntajes totales iguales en la conformación de la Lista de Elegibles ocuparán la misma posición en condición de empatados; en estos casos para determinar quién debe ser nombrado en período de prueba, se deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios, en su orden:
A partir de la fecha que disponga la CNSC, a través de la página www.cnsc.gov.co, enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, se publicarán oficialmente los actos administrativos que adoptan las Listas de Elegibles de los empleos ofertados a través del presente proceso de selección.
Dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación de las Listas de Elegibles, la Comisión de Personal de la entidad u organismo interesado en el proceso de selección podrá solicitar a la CNSC, en los términos del Decreto Ley 760 de 2005, la exclusión de la correspondiente Lista de Elegibles de la persona o personas que figuren en ella, cuando haya comprobado cualquiera de los siguientes hechos:
PARÁGRAFO: Cuando la Comisión de Personal encuentra que se configura alguna de las causales descritas en el presente artículo, deberá motivar la solicitud de exclusión, misma que presentará dentro del término estipulado, exclusivamente a través del SIMO. (https://simo.cnsc.gov.com)
La CNSC de oficio o a petición de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado, excluirá de las listas de elegibles a los participantes en este proceso de selección cuando compruebe que su inclusión obedeció a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas.
La firmeza de las Listas de Elegibles se produce cuando vencidos los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación en la página www.cnsc.gov.co enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, no se haya recibido solicitud de exclusión de la misma, en consonancia con lo previsto en el artículo 32° del presente Acuerdo, o cuando las solicitudes de exclusión interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decisión adoptada se encuentre ejecutoriada.
Una vez en firme las listas de elegibles, la CNSC comunicará a la entidad la firmeza de los actos administrativos por medio de los cuales se conforman las Listas de Elegibles para los diferentes empleos convocados y los publicará en la página www.cnsc.gov.co enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, la cual constituye el medio oficial de publicación para todos los efectos legales, y se inicien las acciones tendientes a efectuar la provisión por mérito.
Las Listas de Elegibles se recompondrán de manera automática, una vez los elegibles tomen posesión del empleo en estricto orden términos de legales, mérito, o o sean cuando excluidos éstos no de acepten la Lista con el nombramiento fundamento en o lo no señalado se posesionen en el artículo dentro 33° del presente Acuerdo.
Las listas de elegibles tendrán una vigencia de dos (2) años a partir de su firmeza.
El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y publicación en el sitio web de la CNSC y/o enlace SIMO, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la Ley 909 de 2004.
Acuerdo #20191000005486 del 14 de mayo de 2019 – Alcaldía Municipal de Pachavita – Boyacá
Acuerdo #20191000008376 del 06 de agosto de 2019 – Alcaldía Municipal de Cubará – Boyacá
Acuerdo #20191000008406 del 06 de agosto de 2019 – Alcaldía Municipal de Gachantivá – Boyacá
Acuerdo #20191000008386 del 06 de Agosto de 2019 – Alcaldía Municipal de Guican de La Sierra – Boyacá
Acuerdo #20191000008466 del 06 de agosto de 2019 – Alcaldía Municipal de Otanche – Boyacá

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 130
 artículo 30
 artículo 9
 artículo 33
 artículo 31
 artículo 12
 artículo 32
 artículo 33