Source: http://prevencionar.com.co/2015/06/23/empleador-debera-indemnizar-a-familiares-de-un-trabajador-tras-un-accidente-cuando-no-haya-exigido-cumplir-normas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Timestamp: 2019-10-17 01:31:20+00:00

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Empleador deberá indemnizar a familiares de un trabajador tras un accidente, cuando no haya exigido cumplir normas de seguridad y salud en el trabajo
on: 23/06/2015 En: Empresas de Ingenieria2 Comentarios
Hoy queremos traer una reflexión sobra las responsabilidades del empleador, de los encargados del área SST de una organización y de los costos que se pueden derivar ante un eventual caso de un accidente de trabajo, si bien los tiempos de respuesta de la justicia son un poco largos es claro que una desviación en el cumplimiento de la normativa en seguridad y salud en el trabajo que conlleven a un accidente pueden afectar seriamente una empresa o generar su cierre, por eso es importante tener en cuenta estos valores a la hora de establecer su SG-SST y sus controles frente a los riesgos de sus actividades y el respectivo presupuesto.
De acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el empleador está obligado a exigirles a sus trabajadores el cumplimiento de las normas de seguridad, pues la sola capacitación y el suministro de los elementos de protección no bastan para satisfacer ese deber, adicionalmente los numerales 1º y 2º ordenan al empleador poner a disposición de los trabajadores «instrumentos adecuados» y procurarles «locales apropiados y elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud».
Así lo sostuvo la Corte Suprema de Justicia, al confirmar una sentencia que ordena indemnizar a los familiares de un trabajador que murió como consecuencia de una caída desde un andamio mientras desarrollaba las funciones propias de su cargo.
Según la Corte, en las actividades de alto riesgo, no es suficiente la simple recomendación impartida al trabajador para que se asegure, pues, para que se entiendan cumplidas las obligaciones patronales a las que alude el artículo 56 del CST, se requiere que vigile la adopción de medidas que reduzcan o eliminen el peligro.
Por eso, indicó que la obligación de seguridad implica exigir el cumplimiento de las normas respectivas y, de ser el caso, prohibir o suspender la ejecución de los trabajos, mientras no se adopten medidas correctivas para no comprometer la seguridad de los operarios. “Todo lo anterior en el entendido de que en la organización del trabajo debe prevalecer la vida y la seguridad de los trabajadores sobre otras consideraciones”, agregó.
El alto tribunal advirtió que el empleador está obligado a responder por la indemnización plena u ordinaria cuando ha incurrido en culpa, conforme a lo reglado en el artículo 216 del CST, que, para el caso analizado, quedó evidenciada una vez se constató el incumplimiento al deber de exigencia antes mencionado.
De acuerdo con el pronunciamiento, las disposiciones sustantivas laborales, de salud ocupacional (hoy seguridad y salud en el trabajo) y de riesgos laborales han sido unívocas en comprometer al empleador a cuidar y procurar la seguridad y salud de los trabajadores, así como adoptar todas las medidas a su alcance para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Los numerales 1º y 2º del artículo 57 del CST le ordenan poner a disposición de los trabajadores instrumentos y elementos adecuados y procurarles locales apropiados, de manera que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Así mismo, señaló que el artículo 348 preceptúa que toda empresa está obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, y a adoptar las medidas de seguridad indispensables para la protección de su vida y la salud.
Lo anterior guarda armonía con las disposiciones en materia de salud ocupacional y seguridad en los establecimientos de trabajo que prevén, dentro de las obligaciones patronales, proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad.
Finalmente, en cuanto a los trabajos en altura, explicó que ante la preocupación por generar una reglamentación para aminorar los riesgos propios de esta actividad, se expidieron las resoluciones 2400 y 2413 de 1979 y la 3673 del 2008, por la cual se estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas, modificada mediante las resoluciones 736 del 2009 y 2291 del 2010, con las que se ampliaron las obligaciones a cargo del empleador.
Descargue loa sentencia aquí.
Etiquetas: accidentedestacadosen portada
18 septiembre, 2015 de 09:20
Hola, Les faltó mencionar la Resolución 1409 de 2012 en lo referente a trabajo en alturas. Saludos!
18 septiembre, 2015 de 11:24
Claro que si entre otras normas, sin embargo para la fecha de los hechos no estaban vigentes por eso seguramente no hacen mención.

References: artículo 57
 artículo 56
 artículo 216
 artículo 57
 artículo 348
 Resolución