Source: https://www.retel.sk/33/mzdove-a-danove-veliciny-pre-rok-2020-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWADfPveB-FdK1u0fG9Jb6b6w5qquVkd8T8w/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-11 00:19:29+00:00

Document:
Mzdové a daòové velièiny pre rok 2020 | Retel
Mzdové a daòové velièiny pre rok 2020
2020.01.1.4 Mzdové a daòové velièiny pre rok 2020
V oblasti mzdového úètovníctva sa v roku 2020 budú uplatòova» velièiny odvodené od v¹eobecného vymeriavacieho základu a priemernej mesaènej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok 2018 (1 013 €), velièiny odvodené od sumy ¾ivotného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k 1. 1. 2020 (210,20 €), velièiny ustanovené príslu¹nými právnymi predpismi na rok 2020 a velièiny vyplývajúce z techniky výpoètov pou¾itím koeficientov platných pre rok 2020 ustanovených príslu¹nými právnymi predpismi.
Mzda nesmie by» ni¾¹ia ako minimálna mzda. Poskytovanie minimálnej mzdy upravuje zákon è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Podµa § 2 ods. 1 zákona vláda nariadením vlády SR è. 324/2019 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy, ustanovila na rok 2020 minimálnu mzdu na:
- 580 € za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou,
- 3,333 € za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Zamestnávateµ je povinný poskytova» zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku urèeného pre stupeò nároènosti práce príslu¹ného pracovného miesta. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslu¹ný stupeò pri ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase 40 hodín je daná ako súèin:
hodinovej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeòovaných hodinou mzdou,
mesaènej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeòovaných mesaènou mzdou
a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne nároènosti stanoveného v § 120 ods. 4 ZP Zákonníka práce nasledovne:
40 hodinový tý¾denný pracovný èas
Stupeò nároènosti Koeficient minimálnej mzdy Minimálny mzdový nárok
hodinový mesaèný
1 1,0 3,3330 580,00
2 1,2 3,9996 696,00
3 1,4 4,6662 812,00
4 1,6 5,3328 928,00
5 1,8 5,9994 1 044,00
6 2,0 6,6660 1 160,00
Pri ustanovení tý¾denného pracovného èasu v zmysle § 85 ods. 5 ZP Zákonníka práce na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvý¹ia nasledovne:
38,75 hod. tý¾denný prac. èas 37,50 hod. tý¾denný prac. èas mesaèný
1 1,0 3,4405 3,5552 580,00
2 1,2 4,1286 4,2662 696,00
3 1,4 4,8167 4,9773 812,00
4 1,6 5,5048 5,6883 928,00
5 1,8 6,1929 6,3994 1 044,00
6 2,0 6,8810 7,1104 1 160,00
Za ka¾dú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t.j. najmenej 1,6665 €. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. 2019 zamestnával menej ako 20 zamestnancov, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 45 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,49985 €.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu
Za ka¾dú hodinu práce v nedeµu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 3,333 €. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. 2019 zamestnával menej ako 20 zamestnancov, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 90 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 2,9997 €.
Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu
Zamestnancovi patrí za noènú prácu popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,3332 €, ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu najmenej v sume 50 %, t. j. najmenej 1,6665 €. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca, mo¾no dohodnú» v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. 2019 zamestnával menej ako 20 zamestnancov a ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 35 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,16655 €.
Peòa¾né plnenie za prácu pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek a vianoèných sviatkov
Zákonník práce v § 118 ods. 4 písm. a) ZP ako mzdu posudzuje aj peòa¾né plnenie, ktoré mô¾e zamestnávateµ poskytnú» zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek. V roku 2020 takého plnenie:
je oslobodené od dane z príjmov do vý¹ky 500 €,
je oslobodené od zdravotných odvodov do vý¹ky 500 €,
nie je oslobodené od sociálnych odvodov.
Podmienkou oslobodenia je, ¾e plnenie pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek musí by»:
vo vyúètovaní mzdy za mesiac máj 2020 a vyplatené v mesiaci jún 2020,
najmenej vo vý¹ke 500 €,
pracovnoprávny vz»ah zamestnanca pre zamestnávateµa trvá k 30. 4. 2020 nepretr¾ite aspoò 24 mesiacov.
Zákonník práce v § 118 ods. 4 písm. b) ZP ako mzdu posudzuje aj peòa¾né plnenie, ktoré mô¾e zamestnávateµ poskytnú» zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti vianoèných sviatkov.
V roku 2020 takéto plnenie:
je oslobodené od sociálnych odvodov do vý¹ky 500 €.
Podmienkou oslobodenia je, ¾e plnenie pri príle¾itosti vianoèných sviatkov musí by»:
vo vyúètovaní mzdy za mesiac november 2020 a vyplatené v mesiaci december 2020,
najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca podµa § 134 ZP Zákonníka práce,
pracovnoprávny vz»ah zamestnanca pre zamestnávateµa trvá k 30. 10. 2020 nepretr¾ite aspoò 48 mesiacov,
zamestnancovi bolo vyplatené plnenie pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek podµa vy¹¹ie uvedených podmienok.
Podµa § 152a ZP Zákonníka práce je zamestnávateµ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov povinný poskytnú» zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac v sume 275 € za kalendárny rok, u zamestnanca s krat¹ím pracovným èasom v sume zní¾enej v pomere zodpovedajúcemu krat¹iemu pracovnému èasu. Príspevok na rekreácie mô¾e za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu dobrovoµne poskytnú» aj zamestnávateµ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Príspevok na ¹portovú èinnos» detí zamestnanca
Súèinnos»ou od 1. 1. 2020 mô¾e zamestnávateµ podµa § 152b ZP poskytnú» zamestnancovi, ktorého pracovný pomer pre zamestnávateµa trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov, na jeho ¾iados» príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a v sume 55 % oprávnených nákladov, najviac v¹ak v sume 275 € za kalendárny rok v úhrne na v¹etky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na krat¹í pracovný èas, sa najvy¹¹ia suma príspevku za kalendárny rok zní¾i v pomere zodpovedajúcom krat¹iemu pracovnému èasu. Za die»a na úèely poskytnutia príspevku sa pova¾uje vlastné die»a zamestnanca, die»a zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, die»a zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné die»a ¾ijúce so zamestnancom v spoloènej domácnosti, ktoré dovà¹ilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec ¾iada o príspevok a je osobou s príslu¹nos»ou k ¹portovej organizácii podµa § 3 písm. k) zákona è. 440/2015 Z. z. o ¹porte najmenej poèas ¹iestich mesiacov. Oprávnenými výdavkami sú preukázateµné výdavky na ¹portovú èinnos» die»a»a pri oprávnenej osobe, ktorou je výluène ¹portová organizácia podµa § 8 ods. 1 zákona o ¹porte zapísaná v registri právnických osôb v ¹porte (správcom a prevádzkovateµom registra je Ministerstvo ¹kolstva SR), ktorá zabezpeèuje pre die»a vykonávanie tejto ¹portovej èinnosti pod dohµadom odborne spôsobilého ¹portového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roku, za ktorý zamestnanec ¾iada o príspevok.
Vymeriavacím základom zamestnanca na platenie preddavkov na zdravotné poistenie je príjem plynúci zo závislej èinnosti, okrem príjmov:
z dohody o brigádnickej práci ¹tudentov,
zo zmluvy o výkone èinnosti ¹portového odborníka, ak ide o ¾iaka alebo ¹tudenta, ktorý nedovà¹il 26 rokov veku,
dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej èinnosti a zmluvy o výkone èinnosti ¹portového odborníka, ak ide o poberateµov výsluhového dôchodku, ak dovà¹ili dôchodkový vek, poberateµov invalidného výsluhového dôchodku, poberateµov starobného dôchodku, predèasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
Vymeriavací základ zamestnávateµa je vymeriavací základ jeho zamestnanca.
Vymeriavací základ (roèný) je najmenej úhrn vymeriavacích základov za v¹etky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, poèas ktorých mal príslu¹ný platiteµ poistného povinnos» plati» poistné.
Mesaèné preddavky na poistné pri právnom vz»ahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej èinnosti od 1. 1. 2020:
Vymeriavací základ najmenej/najviac Zamestnanec Zamestnávateµ
sadzba Preddavok najmenej/najviac sadzba Preddavok najmenej/najviac
Bez zdravotného postihnutia neurèený 4 % neurèený 10 % neurèený
So zdravotným postihnutím neurèený 2 % neurèený 5 % neurèený
Vymeriavacie základy aj poistné sa zaokrúhµujú na najbli¾¹í eurocent nadol.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú èinnos» v pracovnom pomere, ¹tátnozamestnaneckom pomere, slu¾obnom pomere alebo obdobnom pracovnom vz»ahu, z ktorého má právo na príjem zo závislej èinnosti sa zni¾uje o odpoèítateµnú polo¾ku. Odpoèítateµná polo¾ka je aj v roku 2020 vo vý¹ke 4 560 € v kalendárnom roku a vo vý¹ke 380 € mesaène. Odpoèítateµná polo¾ka sa s rastom príjmu dosiahnutého v príslu¹nom kalendárnom mesiaci zni¾uje o dvojnásobok èasti tohto príjmu, ktorá prevy¹uje 380 €. Pri príjme 570 € je odpoèítateµná polo¾ka nulová. Nárok na odpoèítateµnú polo¾ku budú ma» len osoby s príjmom pod 570 € (napr. z dôvodu skráteného pracovného úväzku).
Na Slovensku je zdravotne poistený zamestnanec bez trvalého pobytu v SR (cudzinec), ktorý pre zamestnávateµa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareò na území Slovenskej republiky alebo je organizaènou zlo¾kou podniku zahraniènej osoby na území Slovenskej republiky, vykonáva zárobkovú èinnos» zamestnanca dohodnutú s mesaèným príjmom z tejto èinnosti najmenej vo vý¹ke mesaènej minimálnej mzdy.
z kapitálového majetku podµa § 7 ZDP zákona o dani z príjmov,
z ostatných príjmov podµa § 8 ZDP zákona o dani z príjmov,
je povinný plati» poistné aj z týchto príjmov v sadzbe 14 % z vymeriavacieho základu prièom vymeriavacím základom je vý¹ka základu dane z týchto príjmov v kalendárnom roku. Poistné vyèísli príslu¹ná zdravotná pois»ovòa v rámci roèného zúètovania poistného na zdravotné poistenie.
Zamestnanec, ktorý má aj príjem z dividend za obdobie od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2016 je povinný plati» poistné aj z tohto príjmu. Ak dividendy za obdobie od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2016 vypláva právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky, je povinná za poistenca odvies» preddavok na poistné z dividend. Príjem z dividend je predmetom roèného zúètovania poistného. Vymeriavacím základom pre odvod poistného je najviac 60-násobok priemernej mesaènej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej ¹tatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu, t. j. v roku 2020 je to 60 780 €.
zamestnanec zamestnávateµ
Garanèné poistenie neplatí 0,25 %
Poistné na invalidné poistenie podµa § 128 ods. 4 ZoSP zákona neplatí:
zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného alebo predèasného starobného dôchodku, alebo ak je poberateµom výsluhového dôchodku a dovà¹il dôchodkový vek,
zamestnávateµ za uvedeného zamestnanca.
Poistenie v nezamestnanosti sa podµa § 19 ods. 3 ZoSP zákona nevz»ahuje na:
zamestnanca podµa osobitného predpisu (napr. § 102 ods. 2 zákona è. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich, § 146 ods. 3 zákona è. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych èakateµov prokuratúry),
obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odòatia slobody,
fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predèasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovà¹ila dôchodkový vek,
fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovà¹ila dôchodkový vek.
Garanèné poistenie sa podµa § 18 ZoSP zákona nevz»ahuje na zamestnávateµa:
ktorý je zastupiteµský úrad cudzieho ¹tátu,
na ktorého nemô¾e by» vyhlásený konkurz podµa § 2 zákona è. 7/2005 Z. z. o konkurze a re¹trukturalizácii.
Zamestnancom na úèely garanèného poistenia podµa § 4 ods. 4 ZoSP zákona nie je zamestnanec, ktorý je:
¹tatutárnym orgánom zamestnávateµa a má najmenej 50 % úèas» na majetku zamestnávateµa,
èlenom ¹tatutárneho orgánu zamestnávateµa a má najmenej 50 % na majetku zamestnávateµa.
Vymeriavací základ zamestnanca je príjem plynúci z jeho zárobkovej èinnosti, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej èinnosti okrem:
príjmov, ktoré podµa zákona o dani z príjmov nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené,
príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateµ za zamestnanca.
Vymeriavacím základom zamestnanca je aj podiel na zisku vyplácaný obchodnou spoloènos»ou alebo dru¾stvom zamestnancovi bez úèasti na základnom imaní.
Vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v kalendárnom roku je v úhrne mesaène najviac 7-násobok jednej dvanástiny v¹eobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie, t. j. v roku 2020 je maximálny vymeriavací základ zamestnanca 7 091 € (7 x 1 013).
Postavenie zamestnanca na úèely dôchodkového poistenia nemá fyzická osoba na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudentov a fyzická osoba, ktorá je poberateµom starobného dôchodku, predèasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku a dovà¹ila dôchodkový vek a invalidného výsluhového dôchodku na základe dohody o pracovnej èinnosti alebo dohody o vykonaní práce, ktorá si v súlade s § 227a ZoSP zákona o sociálnom poistení urèila jednu takúto dohodu a mesaèný príjem alebo priemerný mesaèný príjem z takejto dohody je 200 €.
Vymeriavací základ zamestnávateµa je vymeriavací základ jeho zamestnancov. Na úèely úrazového poistenia a garanèného poistenia sa do vymeriavacieho základu zamestnávateµa zahàòa aj mesaèný a priemerný mesaèný príjem zamestnanca na základe ním urèenej dohody s tzv. odvodovým zvýhodnením, aj príjem zamestnanca, ktorý bol pred vznikom pracovného pomeru dlhodobo nezamestnaný alebo bol vedený v evidencii uchádzaèov o zamestnanie a má trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese a nie je povinný plati» poistné na povinné sociálne poistenie.
Vymeriavací základ zamestnávateµa na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, garanèné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity za ka¾dého zamestnanca je v kalendárnom roku mesaène najviac 7-násobok jednej dvanástiny v¹eobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2020 je maximálny vymeriavací základ zamestnávateµa 7 091 €, okrem vymeriavacieho základu zamestnávateµa na platenie poistného na úrazové poistenie, ktorý nie je obmedzený najvy¹¹ou vý¹kou.
Vymeriavací základ sa zaokrúhµuje na najbli¾¹í eurocent nadol. Sumy poistného sa urèujú z vymeriavacieho základu v¾dy samostatne a zaokrúhµujú sa na najbli¾¹í eurocent nadol.
Odvodová úµava pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného obèana
Odvodová úµava pri platení poistného na sociálne a zdravotné poistenie pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného obèana a obèana vedeného v evidencii uchádzaèov o zamestnanie najmenej ¹es» po sebe nasledujúcich mesiacov, s trvalým pobytom v najmenej rozvinutom okrese, pri splnení zákonom ustanovených podmienok, sa uplatní, ak suma príjmu nie je vy¹¹ia ako 67 % priemernej mesaènej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej ¹tatistickým úradom za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo ¹tátnozamestnanecký pomer, t. j., ak vznikol v roku 2019 a pokraèuje aj v roku 2020, je to suma 639,18 € (954 x 67 %) a ak vznikol v roku 2020, je to suma 678,71 € (1 013 x 67 %).
Odmena evidovaného uchádzaèa o zamestnanie
Evidovaný uchádzaè o zamestnanie mô¾e by» v pracovnoprávnom vz»ahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vz»ahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesaèná odmena nepresiahne v úhrne sumu platného ¾ivotného minima, t. j. v období od 1. 7. 2019 do 30. 6. 2020 vo vý¹ke 210,20 € mesaène.
Profesionálni ¹portovci a ¹portoví odborníci
Profesionálni ¹portovci na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní ¹portu podµa § 35 zákona è. 440/2015 Z. z. o ¹porte nemajú postavenie zamestnanca na úèely sociálneho a zdravotného poistenia a¾ do 31. 12. 2021.
S úèinnos»ou od 1. 1. 2020 sa osoba na základe zmluvy o výkone èinnosti ¹portového odborníka podµa § 49a zákona o ¹porte, uzatvorenej od 1. 1. 2020 a neskôr, pova¾uje podµa § 4a ZoSP zákona o sociálnom poistení za:
osobu pracujúcu na dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov, ak ide o osobu, ktorá je ¾iakom strednej ¹koly alebo ¹tudentom dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia a nedovà¹ila 26 rokov veku,
osobu pracujúcu na dohodu o pracovnej èinnosti,
a z tejto skutoènosti vyplýva aj povinnos» platenia poistného na sociálne poistenie.
S úèinnos»ou od 1. 1. 2020 sa èinnos» na základe zmluvy o èinnosti ¹portového odborníka, uzatvorenej od 1. 1. 2020 a neskôr, nepova¾uje za zárobkovú èinnos» podµa § 10b ods. 1 písm. a) ZZP bod 2. a 5. zákona o zdravotnom poistení, ak ide o:
fyzickú osobu, ktorá je ¾iakom strednej ¹koly alebo ¹tudentom dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia a nedovà¹ila 26 rokov veku,
poberateµov výsluhového dôchodku, ak dovà¹ili dôchodkový vek, poberateµov invalidného výsluhového dôchodku, poberateµov starobného, predèasného starobného alebo invalidného dôchodku,
a z tejto skutoènosti vyplýva aj povinnos» platenia poistného na zdravotné poistenie.
Nezdaniteµné èasti základu dane
Nezdaniteµná èas» základu dane na daòovníka roène v zdaòovacom období roku 2020 bude v zmysle § 11 ods. 2 ZDP zákona o dani z príjmov:
ak základ dane daòovníka bude rovný alebo ni¾¹í ako 19 506,56 € (210,20 x 92,8), nezdaniteµná èas» bude 4 414,20 € (210,20 x 21,0),
ak základ dane daòovníka bude vy¹¹í ako 19 506,56 €, nezdaniteµná èas» bude rozdiel medzi sumou 9 290,84 € (210,20 x 44,2) a jednej ¹tvrtiny základu dane daòovníka, ak je táto suma ni¾¹ia ako nula, nezdaniteµná èas» základu dane na daòovníka sa rovná nule.
Pri mesaènom vyúètovaní príjmu zo závislej èinnosti sa uplatní nezdaniteµnú èas» základu dane vo vý¹ke 1/12 roènej nezdaniteµnej èasti základu dane, t. j. 3 414,20 : 12 = 367,85 €.
Nezdaniteµná èas» základu dane na man¾elku (man¾ela) roène v zdaòovacom období roku 2020 bude v zmysle § 11 ods. 3 ZDP zákona o dani z príjmov:
ak základ dane daòovníka bude rovný alebo ni¾¹í ako 37 163,36 € (210,20 x 176,8) a man¾elka (man¾el):
nemá vlastný príjem, nezdaniteµná èas» bude 4 035,84 € (210,20 x 19,2),
má vlastný príjem nepresahujúci sumu 4 035,84 €, nezdaniteµná èas» bude rozdiel medzi 4 035,84 € a príjmom man¾elky (man¾ela),
má vlastný príjem presahujúci sumu 4 035,84 €, nezdaniteµná èas» bude nula,
ak základ dane daòovníka je vy¹¹í ako 37 035,84 € a man¾elka (man¾el),
nemá vlastný príjem, nezdaniteµná èas» bude rozdiel medzi sumou 13 326,68 € (210,20 x 63,4) a jednej ¹tvrtiny základu dane daòovníka, ak je táto suma ni¾¹ia ako nula, nezdaniteµná èas» základu dane na man¾elku (man¾ela) sa rovná nule,
má vlastný príjem, nezdaniteµná èas» bude rozdiel medzi sumou 13 326,68 € a jednej ¹tvrtiny základu dane daòovníka zní¾ený o vlastný príjem man¾elky (man¾ela).
Nezdaniteµná èas» základu dane – príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie v zmysle § 11 ods. 8 ZDP zákona o dani z príjmov je stanovená v úhrne najviac do vý¹ky 180 € za rok, za predpokladu, ¾e príspevky budú zaplatené na základe úèastníckej zmluvy uzatvorenej po 31. 12. 2013 alebo na základe zmeny úèastníckej zmluvy, ktorej súèas»ou bude zru¹enie dávkového plánu.
Nezdaniteµná èas» základu dane – preukázateµne zaplatené úhrady súvisiace s kúpeµnou starostlivos»ou a s òou spojenými slu¾bami vynalo¾ené v príslu¹nom zdaòovacom období v prírodných lieèebných kúpeµoch a kúpeµných lieèebniach sú podµa § 11 ods. 12 ZDP zákona o dani z príjmov v úhrne najviac do vý¹ky 50 € za rok. Za nezdaniteµnú èas» základu dane daòovníka sa pova¾ujú aj tieto zaplatené úhrady za man¾elku (man¾ela) daòovníka a die»a daòovníka, ktoré sa pova¾ujú u tohto daòovníka za vy¾ivované v úhrne najviac do vý¹ky 50 € za rok za ka¾dého z nich. Nezdaniteµnou èas»ou základu dane nie sú úhrady súvisiace s kúpeµnou starostlivos»ou a s òou spojenými slu¾bami, pri ktorých sa uplatnil postup podµa § 152a ZP, t. j. úhrady za pobyt v kúpeµoch, na ktoré si zamestnanec uplatnil príspevok na rekreáciu nie sú nezdaniteµnou èas»ou základu dane.
Daòový bonus na vy¾ivované die»a
Daòový bonus podµa § 33 ZDP zákona o dani z príjmov si mô¾e zamestnanec uplatni» na ka¾dé vy¾ivované die»a ¾ijúce s ním v domácnosti, ak mal v zdaòovacom období zdaniteµné príjmy zo závislej èinnosti aspoò vo vý¹ke 6-násobku minimálnej mzdy (3 480 €). Preddavok na daò za mesaène zni¾uje o daòový bonus, ak zamestnanec v príslu¹nom kalendárnom mesiaci dosiahne zdaniteµný príjem aspoò vo vý¹ke polovice minimálnej mzdy (290 €). Daòový bonus sa zvy¹uje k 1. januáru príslu¹ného zdaòovacieho obdobia rovnakým koeficientom ako sa zvy¹ovala suma ¾ivotného minima k 1. júlu predchádzajúceho zdaòovacieho…

References: § 2
 § 120
 § 85
 § 118
 § 118
 § 134
 § 152
 § 152
 § 3
 § 8
 § 7
 § 8
 § 128
 § 19
 § 102
 § 146
 § 18
 § 2
 § 4
 § 227
 § 35
 § 49
 § 4
 § 10
 § 11
 § 11
 § 11
 § 11
 § 152
 § 33