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Timestamp: 2019-07-23 13:14:15+00:00

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Consulta LEXA | Jubilacion Parcial Con Contrato Relevo
27/08/2015 usuario15
Por tanto, dado que en vuestro caso no tenéis acuerdo colectivo de empresa debidamente registrado en el INSS y que el convenio colectivo de aplicación recoge un plan de jubilación parcial de fecha anterior al 1 de abril de 2013, la regulación a aplicar será la establecida en la Ley 40/2007.
Pues bien, el artículo 4 de la Ley 40/2007 establece para la jubilación parcial del art. 166 TRLGSS lo siguiente:
En este sentido puede señalarse la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, de 13 de abril de 2011 que determina la aplicación de lo dispuesto en el Convenio colectivo vigente en el momento de solicitud de la jubilación parcial, así como la aplicación de la regulación anterior a la Ley 40/2007 debiendo tener la trabajadora jornada completa:
“Y la solución negativa ha de ser la misma aplicando la disposición transitoria decimoséptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social vigente en el momento señalado como fecha de efectos de la jubilación parcial, el 1 de mayo de 2009 según el hecho probado tercero. En el núm. 5 de esa disposición transitoria se establecía que el régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009. Para la recurrente el compromiso convencional adoptado sobre jubilación parcial y contrato de relevo es el que figura en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Valladolid de los años 2008-2009, que inició su vigencia el 1 de enero de 2008 (artículo 4 ); por tanto, su solicitud de jubilación parcial ya quedó sometida al nuevo requisito del trabajo a tiempo completo establecido en la redacción vigente desde el 1 de enero de 2008 del artículo 166.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (apartado uno del artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre , de medidas en materia de Seguridad Social). Por el contrario, no le resultaba aplicable el compromiso incluido en el Convenio Colectivo inmediatamente anterior porque éste ya había perdido su vigencia al haber sido sustituido por el pactado para los años 2008-2009 en el momento en que doña María Inmaculada cursó la solicitud para conseguir la jubilación parcial.”
En virtud de este artículo los trabajadores relevistas serán contratados a jornada completa con contrato de duración indefinida si el trabajador relevado a reducido su jornada en un 85%. En caso de que la reducción de jornada del trabajador relevado esté entre un 25% y un 75% la norma no establece la jornada ni la modalidad contractual que ha de tener el trabajador relevista.
El Convenio colectivo se encuentra vigente en todo su contenido, por tanto, el artículo 20 se aplica y debe concederse la jubilación parcial a aquellos trabajadores que lo soliciten.
La DF 12º de la Ley 27/2011 establece para las personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito, la aplicación de la regulación contenida en la Ley 40/2007.
Los requisitos recogidos en el artículo 4 de la Ley 40/2007 para acceder a la jubilación parcial establecen un porcentaje mínimo del 25% de reducción de la jornada y un máximo del 75% para el trabajador relevado, o del 85% para los casos en que se contrate al trabajador relevista a jornada completa con contrato indefinido.

References: artículo 4
 artículo 35
 artículo 166
 artículo 4
 artículo 20
 artículo 4