Source: https://www.comunidad.madrid/gobierno/actualidad/informacion-util-empresas-trabajadores-autonomos-crisis-ocasionada-covid-19
Timestamp: 2020-07-05 07:54:18+00:00

Document:
Información útil para empresas, trabajadores y autónomos ante la crisis ocasionada por el COVID-19 | Comunidad de Madrid
Ayudas y Guías sobre el Comercio
Información actualizada a 30 de junio de 2020
Información sobre los trámites para conciliación laboral en el SMAC: Descarga del certificado de conciliación, solicitud de cita para presentar la papeleta de conciliación solo para trabajadores individuales y acceso a la tramitación telemática
Es un procedimiento administrativo por el que el empresario podrá suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de forma temporal.
Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando exista cualquiera de las siguientes causas: fuerza mayor; causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral competente. La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid será competente, cualquiera que sea la causa, si los centros de trabajo afectados se encuentran en la Comunidad de Madrid o si encontrándose en varias Comunidades Autónomas, el 85% de la plantilla de la empresa se encuentra en la Comunidad de Madrid y existen trabajadores afectados en la misma.
Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.
Se propone eliminar el segundo formulario (316F2) porque se ha comprobado que disponer de este formulario dificulta la gestión de los expedientes.
7. ¿Qué medidas puede adoptar el empresario a través de un ERTE?
Los ERTES pueden ser por suspensión de contratos o de reducción de jornada
Se puede presentar la documentación del ERTE con firma digital del colegiado, debiendo aportar algún poder o autorización de que la empresa está conforme.
La tramitación del ERTE para la constatación de la existencia de causa de fuerza mayor o para comunicar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es independiente de la gestión del pago de las prestaciones por desempleo, que corresponde al SEPE. Por tanto, la falta de comunicación al SEPE por la empresa, tendrá como consecuencia directa que los trabajadores no cobrarán la prestación por desempleo
Además, la falta de la comunicación descrita se considerará conducta constitutiva de la infracción grave.
Sí. Las empresas deberán enviar una comunicación final a la autoridad laboral competente sobre cómo han desarrollado las medidas que solicitó en los expedientes de ERTE. Esta comunicación se realizará por registro telemático y a través del siguiente buzón: comunicaciones_eres@madrid.org
Sí. Si una empresa tiene un ERTE por causa mayor del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, cuando finalice éste, la empresa podría, si lo considera adecuado, tramitar uno nuevo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Si el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se inicia tras la finalización de un ERTE, por causa de fuerza mayor prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos será la de la finalización del de fuerza mayor
20. Los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vigentes, ¿van quedar afectados por la entrada en vigor del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio?
2. ¿ Puedo solicitar un ERTE por fuerza mayor fundamentado en la situación creada por el COVID-19?
Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada fundamentadas en fuerza mayor derivada de la situación creada por el Covid19, solo son aplicables si el expediente fue solicitado antes del 27 de junio y, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020 (Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleoy protección del trabajo autónomo y de competitividad en el sector industrial).
La existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, si los centros de trabajo afectados se encuentran en la Comunidad de Madrid o si encontrándose en varias Comunidades Autónomas, como mínimo el 85% de la plantilla de la empresa se encuentra en la Comunidad de Madrid y existen trabajadores afectados en la misma.
En caso de fuerza mayor, tiene efecto desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
En todo caso se incluirá un informe relativo a la actividad que desarrolla la empresa y que sirvan para justificar que se trata de una situación generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al círculo de la empresa y que imposibilitan temporalmente la actividad laboral.
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad en el sector industrial, los expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor solicitados con posteriroridad al 27 de junio, requerirán informe preceptivo de la Inspección de Trabajo.
8. ¿Tiene que seguir cotizando la empresa durante la situación de ERTE por fuerza mayor fundada en el Covid19?
En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor fundada en el COVID19, la empresa queda exonerada del abono de la aportación empresarial a la Seguridad Social por los trabajadores incluidos en esta medida, en los porcentajes y condiciones siguientes:
Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020, y respecto de las referidas en el artículo 4.2. a) del Real Decreto ley 18/2020, de 12 de mayo y de los períodos y porcentajes de jornada trabajados desde la renuncia al ERTE, la exención alcanzará el 60% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha hubiera tenido 50 o más trabajadores, la exención alcanzará el 40% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.
Para los atrabajadores que continuén con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio y de los períodos y porcentajes afectados por la suspensión, la exención será del 35% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, si la empresa tenía menos de 50 trabajadores de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si hubiera tenido 50 o más trabajadores, la exención alcanzará el 25%.
La constatación de la autoridad laboral sobre la fuerza mayor debe realizarse en el plazo de cinco días hábiles desde la solicitud.
10. ¿Tengo que hacer una comunicación final a la Autoridad Laboral después de que esta me haya constatado la fuerza mayor?
11. ¿Puedo incluir en esta comunicación final cambios en los datos que constan en el expediente aprobado?
En la comunicación final se pueden incluir cambios, pero estos, en ningún caso, pueden suponer alteración de las medidas de suspensión o reducción de la jornada solicitadas. Es decir, no se pueden incluir nuevas medidas, ni nuevos trabajadores, pero sí reducir las solicitadas en el expediente. En cualquier caso, los cambios deben ser comunicados al SEPE.
12. ¿Cómo hago la comunicación final?
13. ¿Cuándo hago la comunicación final? ​
La comunicación final debe hacerse cuando se adopten por la empresa las medidas solicitadas.
14. ¿Qué datos debo incluir en la comunicación final?
15. ¿Se deben comunicar a la Dirección General de Trabajo, en su calidad de Autoridad Laboral, cualquier modificación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada que una empresa tiene autorizadas por un ERTE por causa de fuerza mayor?
No. El nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 12 de mayo, únicamente establece la obligación de comunicar a la Autoridad Laboral la renuncia total del ERTE autorizado, es decir, si como consecuencia de la reanudación de su actividad todas las medidas quedan sin efecto.
16. ¿A quién se deben comunicar las modificaciones o variaciones de la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada que afectan a los trabajadores cuando la flexibilización de las medidas permita la reanudación de la actividad de la empresa?
Estas modificaciones o variaciones deben ser comunicadas previamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a los efectos de regularización del pago de las prestaciones que deriven de su modificación
17. ¿Cuáles son las modificaciones o variaciones en las medidas aprobadas a través de un ERTE de fuerza mayor se deben comunicar al SEPE?
18. ¿Tengo que solicitar un nuevo ERTE por fuerza mayor si el periodo de tiempo del que tengo concedido las medidas aprobadas finaliza antes del 27 de junio 2020, tras la aprobación del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio?
No. El nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, establece que continuarán en situación de fuerza mayor las empresas y entidades que tengan autorizado un ERTE, en virtud del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, mientras se mantenga las medidas que impidan el reinicio de su actividad y hasta el 30 de septiembre de 2020.
19. Como empresario, ¿qué obligaciones tengo cuando proceda a reincorporar a trabajadores a mi empresa después de un ERTE de fuerza mayor total o parcial?
20. Como empresario, ¿puedo iniciar la tramitación de un nuevo ERTE por causas económicas, técnicas organizativas o de producción si tengo vigente un expediente de regulación de empleo por fuerza mayor total o parcial derivada del COVID-19?
Si, el RD-Ley 24/2020 permite iniciar ERTES por estas razones mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor total o parcial derivada del COVID-19.
21. Como empresario en situación de ERTE de fuerza mayor total o parcial ¿qué tengo que hacer para obtener las exenciones a la cotización de la seguridad social previstas en el artículo 4 del Real Decreto-ley 24 /2020?
22. ¿A que ERTES es exigible el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad?
Se aplicará a los ERTES de fuerza mayor que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, previstos en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020; así como a las empresas que apliquen un expedienbte de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y se beneficien de las medidas extraordinarias en materia de cotización prevustas en el artículo 4 del Real decreo-ley 24/2020, de 26 de junio.
23. ¿Desde qué momento se computa el plazo de seis meses del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTES de fuerza mayor?
Desde el momento en que tenga lugar la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla. Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias en materia de cotización tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 24/2020, el plazo de seis meses se computará desde el 27 de junio.
24. ¿Afecta al cumplimiento del compromiso del mantenimiento del empleo de los ERTES por fuerza mayor, la finalización de un contrato temporal por expiración del tiempo convenido?
No, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o servicio que consista su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
25. ¿Cuáles son las consecuencias en caso de incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo de las empresas afectadas por ERTES de fuerza mayor relacionadas con el COVID-19?
Para proceder a tu inscripción como demandante de empleo puedes contactar con tu oficina de empleo por teléfono o correo electrónico, que encontarás en este enlace. Daremos de alta tu demanda y te enviaremos la confirmación del trámite realizado. También se podrá pedir cita previa en breve en tu oficina de empleo para realizar la inscripción. Para gestionar el cobro de la prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal ha habilitado un sencillo sistema consistente en un formulario que debes completar y rellenar siguiendo los pasos indicados. Puedes acceder a dicho formulario en:
Inscripción y renovación de la demanda de empleo, buscador de ofertas de empleo, acreditación de la BAE, datos de contacto de las oficinas de empleo...
Ayudas y Guías sobre el Comercio en fase de reactivación
Ayudas para Asociaciones, Federaciones y Confederaciones de comerciantes
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA SITUACIÓN DEL COMERCIO EN FASE DE REACTIVACIÓN UNA VEZ FINALIZADO EL ESTADO DE ALARMA

References: artículo 22
 artículo 22
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 4
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