Source: http://www.azrodina.cz/3477-vypove-zamestnance-v-dobe-rodicovske-dovolene
Timestamp: 2020-06-04 15:19:42+00:00

Document:
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE V DOBĚ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE V DOBĚ ...
§ 50 - 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - dále jen "ZP") umožňuje dát výpověď jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, přičemž stanoví pro tyto možnosti různé podmínky. Podle § 50 odst. 1 ZP může výpovědí rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v § 52. Současně platí v tomto případě omezení ve vztahu k některým osobám, které jsou v tzv. ochranné lhůtě a mezi které patří i zaměstnankyně či zaměstnanci na rodičovské dovolené (§ 53 odst. 1 písm. d) ZP). Tato omezení se vztahují pouze na výpověď danou zaměstnavatelem a neplatí v případě, kdy dává výpověď sám zaměstnanec. Podle § 50 odst. 3 ZP zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a podle § 51 činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výjimky platí v některých případech pro výpověď danou zaměstnavatelem(§ 53 ZP). Výpověď z pracovního poměru můžete dát kdykoliv bez ohledu na to, že čerpáte rodičovskou dovolenou. Délka výpovědní lhůty činí 2 měsíce, pokud mezi vámi a zaměstnavatelem nebyla dohodnuta doba delší. Uvedu příklad. Pokud dáte zaměstnavateli výpověď, která mu bude doručena do konce měsíce října 2009, začíná výpovědní doba dne 1. 11. 2009 a skončí dne 31. 12. 2009. Obdobně pokud doručíte výpověď do konce měsíce listopadu, výpovědní lhůta začne 1. 12. 2009 a skončí dne 31. 1. 2010. Vždy v jednom kalendářním měsíci doručíte výpověď, od prvého dne následujícího kalendářního měsíce začne běh výpovědní doby, která skončí koncem následujícího (druhého) kalendářního měsíce, pokud nebyla dohodnuta delší než dvouměsíční výpovědní doba.

References: § 50
 zákona č. 262
 § 50
 § 52
 § 50
 § 51