Source: http://docplayer.es/255707-Introduccion-una-breve-descripcion-del-contenido-de-la-reforma-laboral-de-2012.html
Timestamp: 2016-12-09 08:30:31+00:00

Document:
⭐Introducción. Una breve descripción del contenido de la reforma laboral de 2012
Download "Introducción. Una breve descripción del contenido de la reforma laboral de 2012"
Pascual Santos Aguirre
1 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Este artículo ha sido elaborado por Mario Izquierdo, Aitor Lacuesta y Sergio Puente, de la Dirección General del Servicio de Estudios. Introducción En febrero de 2012 se aprobó una reforma del mercado de trabajo español que modificó algunos de los aspectos más relevantes de su marco institucional, afectando a elementos clave como el grado de centralización del sistema de negociación colectiva o los costes y el procedimiento de despido 1. Aunque algunos de estos cambios tienen un carácter estructural y requieren un horizonte temporal dilatado para desplegar todos sus efectos, resulta pertinente ir avanzando en la identificación de los desarrollos en el mercado de trabajo que puedan estar asociados a esta reforma laboral 2. En este artículo se analiza la evolución reciente de las principales magnitudes del mercado de trabajo (empleo, desempleo y salarios) tratando de aislar el posible impacto de la reforma del resto de factores que pueden haber condicionado esa evolución, entre los que destaca la adversa situación cíclica y laboral en la que se está aplicando. Los resultados que se pueden alcanzar están sujetos a un elevado grado de incertidumbre, como consecuencia del limitado tiempo transcurrido desde la aprobación de la reforma, y resulta obligado realizar un seguimiento continuado que permita contrastar la validez de los indicios encontrados hasta ahora o detectar nuevos patrones de comportamiento. El resto del artículo se organiza como sigue. En la siguiente sección se describe brevemente el contenido de la reforma de 2012 para, a continuación, en la tercera sección, analizar los desarrollos salariales recientes y los cambios que se detectan en la negociación colectiva. La cuarta sección analiza la evolución del empleo y el desempleo, prestando además atención a los flujos de creación y destrucción de empleo y su composición por tipo de contrato. La quinta sección resume las principales conclusiones. Una breve descripción del contenido de la reforma laboral de 2012 El Real Decreto Ley 3/2012 aprobado en febrero de 2012 incluyó un amplio conjunto de modificaciones en las instituciones del mercado de trabajo 3. En materia de negociación colectiva, y con el objetivo de incrementar el grado de descentralización del sistema, se estableció la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en un amplio conjunto de materias (salario base, complementos, remuneración de horas extraordinarias o distribución del tiempo de trabajo), sin posibilidad de acuerdos en contra en convenios de ámbito superior. A su vez, con el fin de aumentar la flexibilidad interna de las empresas se ampliaron las posibilidades para la inaplicación (o descuelgue) de las condiciones pactadas en el convenio vigente, así como para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo que estuvieran por encima de los mínimos establecidos en el convenio colectivo. Finalmente, para incentivar una renegociación más ágil, la reforma estableció un límite máximo de un año 4 a la vigencia de un convenio tras su finalización. 1 Para una descripción del marco institucional vigente en el mercado de trabajo español antes de la crisis, puede verse Estrada, Izquierdo y Lacuesta (2009). 2 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado recientemente un análisis propio del impacto de la reforma laboral, que se encuentra disponible en 3 Finalmente aprobado como Ley 3/2012 en el mes de julio. 4 A contar desde el 8 de julio de 2012, fecha de publicación de la Ley 3/2012 en el BOE. Aunque es posible un pacto entre las partes que extienda este período. BANCO DE ESPAÑA 55 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS2 En materia de costes y procedimientos de despido, se tomaron un conjunto de medidas. Por una parte, se redefinieron las causas económicas del despido, objetivando las condiciones que dan lugar a la procedencia de la rescisión del contrato. En concreto, se determinó que este sería el caso si la empresa presentara pérdidas (o las esperara) o se enfrentara a tres trimestres consecutivos de caídas interanuales de ventas o ingresos ordinarios. Por otra, se redujo el importe de las indemnizaciones en el caso de improcedencia, quedando fijado tanto para los despidos objetivos como para los disciplinarios en 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades (frente a los 45 días y un máximo de 42 mensualidades previamente vigente). En cuanto a los procedimientos de despido, se suprimió la necesidad de autorización administrativa de los despidos colectivos y la obligación por parte de la empresa del pago de los salarios de tramitación entre el momento de notificación del despido y su resolución judicial. Por último, en relación con las modalidades de contratación, se introdujo un nuevo tipo de contrato indefinido, denominado «contrato de emprendedores», para las empresas menores de 50 trabajadores con un período de prueba extendido a un año y diferentes bonificaciones fiscales. Asimismo, se flexibilizaron algunas de las condiciones del contrato de formación y aprendizaje y las relativas a la contratación a tiempo parcial. Por último, aunque no se trata de un cambio legislativo, conviene recordar que los agentes sociales firmaron a principios de 2012 el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC 2012) que incluía recomendaciones para la evolución salarial de unos incrementos del 0,5 en 2012, 0, en 2013 y entre el 0, y el 1,5 en La evolución de los costes laborales Las diferentes modificaciones de la regulación de la negociación colectiva dirigidas, como se ha dicho, a incrementar su descentralización, aumentar la flexibilidad interna y acelerar el proceso de renovación de los convenios deberían permitir una mayor adecuación de las condiciones laborales (salariales y no salariales) a la situación específica de las empresas y facilitar un ajuste más equilibrado entre salarios, empleo y jornada laboral 5. En esta misma dirección habrían actuado las modificaciones introducidas en los costes de despido, que tienen una influencia también sobre el proceso de negociación salarial. Concretamente, acorde con la situación del mercado de trabajo desde el inicio de la crisis, este conjunto de cambios habría propiciado una pauta de moderación salarial. Este proceso se habría podido beneficiar, además, del AENC firmado a principios de En el panel izquierdo del gráfico 1, se representa la evolución reciente de la remuneración por asalariado en la economía de mercado según la información de la CNTR y de los costes laborales estimados por la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Se observa que en los últimos trimestres se ha intensificado el proceso de moderación salarial, registrándose un descenso interanual de la remuneración por asalariado a principios de este año, según la CNTR. La información proporcionada por la ETCL muestra una moderación salarial algo más acusada desde el segundo trimestre de Dada la evolución reciente de la inflación, ambos indicadores coinciden en reflejar descensos de los salarios en términos reales en los últimos trimestres. 5 Para un análisis del impacto del nivel de descentralización de la negociación colectiva sobre el funcionamiento del mercado de trabajo, puede verse Jimeno y Thomas (2011). Es importante aislar los efectos de la reforma laboral sobre el proceso de formación de salarios en el sector privado de la economía del efecto directo sobre la remuneración por asalariado del total de la economía derivado del recorte de los salarios en el sector público. Por este motivo, el análisis se concentra en la economía de mercado. 7 En este caso, se ha calculado la evolución de los costes laborales en la economía de mercado no agrícola agregando la información sectorial de la ETCL según los pesos disponibles del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA). BANCO DE ESPAÑA 5 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS3 REMUNERACIÓN POR ASALARIADO Y RELACIÓN CON SUS DETERMINANTES GRÁFICO 1 REMUNERACIÓN POR ASALARIADO EN LA ECONOMÍA DE MERCADO Tasas de variación interanual de serie ajustada de estacionalidad RESIDUOS DE LA ECUACIÓN DE SALARIOS ,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0-1,5-2,0-2,5 pp REMUNERACIÓN POR ASALARIADO (CNTR) COSTE LABORAL POR TRABAJADOR Y MES (ETCL) (a) I TR IV TR 2009 I TR I TR 2012 II TR II TR 2013 MEDIA I TR IV TR 2009 MEDIA I TR I TR 2012 MEDIA II TR II TR 2013 FUENTES: Instituto Nacional de Estadística y Banco de España. a Datos brutos. Ahora bien, en una situación de intenso deterioro de la actividad y del empleo, resulta difícil determinar qué parte de este comportamiento de los costes laborales se debió a la situación cíclica y qué parte podría atribuirse a los efectos de la reforma. Para tratar de aislar el impacto de ambos factores, se ha estimado una ecuación de salarios en la que su incremento se relaciona con sus determinantes tradicionales: desempleo, inflación y productividad 8. Valores negativos de los residuos de esta ecuación serían indicativos de que la desaceleración observada en la remuneración por asalariado habría ido más allá de lo que cabría atribuir a la evolución de sus determinantes 9. De esta forma, el análisis de la evolución de estos residuos en el período anterior y posterior a la reforma puede interpretarse como una aproximación al posible efecto de los cambios legislativos sobre el proceso de formación salarial. Como se aprecia en el panel derecho del gráfico 1, desde 2010 los residuos toman valores negativos, tras las elevadas magnitudes positivas que se observaron en la primera fase de la crisis, y aumentan su valor en términos absolutos en el período más reciente, en especial en los dos trimestres transcurridos de Un análisis similar con los datos de la ETCL apunta a un proceso de moderación salarial algo más intenso, que habría comenzado ya a partir del segundo trimestre de Estos resultados, no obstante, deben interpretarse con las debidas cautelas dado el escaso número de observaciones disponibles posteriores a la última reforma, y deberán ser confirmados en los próximos trimestres. A la hora de analizar con más detalle la evolución salarial, resulta relevante prestar atención a los resultados de la negociación colectiva. Así, en el panel superior del cuadro 1 se presentan los aumentos salariales según la estadística de convenios para el período El incremento salarial medio se descompone en la tarifa inicialmente acordada y la revisión que se produce como consecuencia de la posible activación de las cláusulas de 8 En concreto, la inflación pasada, la tasa de paro y la productividad. La regresión se estima desde 1981 hasta el primer trimestre de 2012 para el conjunto de la economía de mercado, de tal forma que los cambios en la determinación de salarios tras este trimestre no afecten a la estimación. La inflación se mide con el incremento interanual del IPC de diciembre del año anterior, ya que esta es la referencia más utilizada en el proceso de formación de salarios, y la productividad es el incremento interanual de esta variable en la economía de mercado. Los coeficientes estimados son los esperados y resultan significativos. 9 Este análisis no tiene en cuenta el incremento de los costes no salariales para las empresas derivado del incremento del 5 de las bases máximas de cotización a principios de BANCO DE ESPAÑA 57 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS4 AUMENTOS SALARIALES SEGÚN LA ESTADÍSTICA DE CONVENIOS COLECTIVOS CUADRO Total convenios IPC (dic) 0,8 3,0 2,4 2,9 Aumento salarial sin cláusula (a) 2,3 1,5 2,0 1,1 0, Cláusula (a) 0,0 0,7 0,3 0,2 Aumento salarial con cláusula (a) 2,2 2,2 2,3 1,3 Porcentaje de trabajadores con cláusula (b) 59,1 47,1 45,3 41, 42, Convenios de nueva firma (a) (b) Aumento salarial sin cláusula 1,7 1,2 1,3 0,7 0,4 Cláusula 0,0 0,4 0,2 0,2 Aumento salarial con cláusula 1,7 1, 1,5 0,9 Convenios de empresa (a) Trabajadores afectados (en del total) 9, 8, 8,7 9,5 4,9 Tamaño medio (en n.º de trabajadores) FUENTE: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. a Con información hasta agosto de b Datos de 2011 y 2012 con información hasta enero de salvaguarda frente a la inflación. Se observa que el incremento salarial medio, una vez que se incluye el impacto de las cláusulas, superó los 2 puntos porcentuales entre 2009 y 2011, tasa levemente superior a la registrada por el IPC en el conjunto de este período, a pesar de la intensidad del proceso de destrucción de empleo en estos años y de la vigencia de un acuerdo para la negociación colectiva firmado en 2010 con el que se trataba de favorecer la moderación salarial. A partir de 2012, sin embargo, se observa una clara reducción en el incremento medio de las tarifas salariales, que se situaron en el 1,3 en 2012, tasa más de un punto porcentual inferior a la inflación de diciembre del año anterior, referencia habitual en los procesos de negociación colectiva. Con los datos disponibles de , las tarifas medias hasta agosto avanzaron a una tasa del 0,, a pesar del repunte de la inflación a finales de 2012 como consecuencia de las subidas de precios administrados y de la imposición indirecta. Los convenios de nueva firma (panel intermedio del cuadro 1), que constituyen un indicador más actualizado de los posibles efectos de la reforma sobre los resultados de la negociación colectiva, reflejaron aumentos salariales aún más moderados, del 0,4. En el ámbito de la indiciación salarial, los efectos han sido, hasta ahora, menos intensos. El porcentaje de trabajadores cubiertos por cláusulas de revisión salarial ha descendido notablemente en los últimos años, pero sigue siendo superior al 40. Hay que destacar, no obstante, que en 2012 se ha observado un menor impacto efectivo de las cláusulas de salvaguarda, lo que está relacionado con el hecho de que un porcentaje elevado de los convenios firmados habría incluido una definición más flexible, en línea con las recomendaciones del AENC. Esta mayor flexibilidad ha reducido el porcentaje de cláusulas finalmente activadas y su impacto agregado sobre la evolución salarial. Quedaría por confirmar si este efecto es de naturaleza permanente o se ha visto favorecido por factores de carácter temporal como la adversa situación cíclica. 10 Hay que tener en cuenta, a la hora de interpretar estos datos, que la estadística de convenios incorpora en 2013 un cambio técnico importante en su elaboración, que provoca un descenso apreciable de su representatividad. BANCO DE ESPAÑA 58 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS5 DESCUELGUES Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES, POR TAMAÑO DE EMPRESA (a) CUADRO 2 Descuelgues 2010 Descuelgues 2011 Descuelgues 2012 Modificaciones sustanciales 2012 En porcentaje de efectivos laborales Total,8 5,2 5,7 12,1 De 1 a 10 trabajadores 4,3 4,3 0,9 4,7 De 11 a 50 trabajadores,4 4,4 2, 8,8 De 51 a 250 trabajadores 8,4,1 5,8 14,1 Más de 250 trabajadores 10,5 7,3 12,7 20,2 FUENTE: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. a Elaboración propia a partir de los microdatos de la Encuesta de Coyuntura Laboral. Lo mismo ocurre con el avance en el grado de descentralización del sistema de determinación salarial. La información disponible muestra un leve repunte de la cobertura de los convenios de empresa en 2012, que se situó ligeramente por encima de su nivel en 2009 (véase el panel inferior del cuadro 1). Además, el tamaño medio de las empresas que tienen un convenio propio apenas ha variado y continúa siendo elevado, por lo que las mayores posibilidades de descentralización no parecen alcanzar suficientemente a los estratos de empresas de menor dimensión, en los que la negociación de convenios colectivos de empresa no era habitual antes de la reforma. No obstante, este resultado no debe llevar a concluir que las mayores posibilidades de descentralización no están teniendo efectos sobre la negociación colectiva. Es posible que la mera posibilidad de acudir a la negociación de convenios de empresa tras la reforma esté afectando a los resultados de los convenios sectoriales, que, según los últimos datos, tienden a converger hacia las tarifas más reducidas acordadas en los convenios de empresa, a diferencia de lo que ocurría habitualmente. Finalmente, la limitación a un año del período de ultraactividad ha acelerado de manera apreciable el ritmo de renegociación de los convenios colectivos en Este mayor avance de la negociación se ha traducido en que la cifra de trabajadores afectados por convenios de nueva firma hasta el mes de agosto alcance casi los 1,3 millones de trabajadores, cifra significativamente superior a la del promedio observado en el mismo mes de años anteriores (en torno a trabajadores). Habida cuenta del retraso que se suele observar en el registro de los nuevos convenios, cabe esperar un importante avance de la negociación en los próximos meses, lo que ayudaría a identificar con mayor precisión la magnitud de los cambios que se estén produciendo en el sistema de negociación colectiva. En cuanto al análisis de las mayores posibilidades de flexibilidad interna propiciadas por las recientes modificaciones legales, el cuadro 2 muestra, de acuerdo con la información proporcionada por el módulo especial incluido en la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) 11, el peso en el empleo de las empresas que han llevado a cabo un descuelgue de las condiciones de convenio entre 2010 y Se observa que desde 2010 los descuelgues de las condiciones pactadas en el convenio apenas han variado, permaneciendo en un intervalo en torno al 5 - de los ocupados. En cambio, las posibilidades 11 Agradecemos al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la disponibilidad de esta base de datos que se realiza a partir de un cuestionario a empresas de forma trimestral. Desde febrero de 2012 se dispone de un registro oficial de inaplicaciones de convenios colectivos, si bien esta información no permite comparar la cifra de descuelgues con la observada previamente. BANCO DE ESPAÑA 59 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS6 de realizar modificaciones sustanciales de las condiciones laborales parecen estar siendo utilizadas con intensidad por parte de las empresas. Los datos disponibles (véase última columna del cuadro 2) señalan que una parte significativa de las empresas, que representa al 12,1 del total del empleo, ha acudido a esta herramienta de flexibilidad interna en En todo caso, esta vía ha sido utilizada principalmente por las empresas de mayor tamaño, mientras que entre las empresas pequeñas se observa un grado de utilización muy reducido. De cara al futuro, resultaría relevante efectuar un análisis en profundidad de las razones que subyacen a este comportamiento diferencial por tamaño de empresa, puesto que el uso de estas posibilidades puede resultar crucial para limitar las pérdidas de empleo. Para evaluar este extremo, se ha analizado, a partir de los microdatos de la ECL, el comportamiento diferencial del empleo en las empresas que declararon haber realizado un descuelgue en los años 2010 y Los resultados obtenidos indican que las empresas que utilizaron esta opción en alguno de estos años tuvieron un mejor registro en términos del nivel de ocupación en 2012 que las que no lo hicieron (en torno a un 4,4 más elevado) 12, lo que resulta ilustrativo del papel que las medidas de flexibilidad interna pueden jugar a la hora de favorecer la evolución del empleo. La evolución del empleo y el desempleo Una dificultad para evaluar el posible impacto de la reforma sobre la evolución del empleo, más allá de la que impone el limitado tiempo transcurrido, es la que se deriva de la difícil situación cíclica en el período analizado, marcada por una segunda recesión que se inició a mediados de 2011 y se prolonga a lo largo de todo el período analizado posterior a la reforma. En este período el empleo intensificó su ritmo de caída, alcanzando la mayor contracción en los meses iniciales de 2012, atenuándose a partir de entonces esta trayectoria. A su vez, la tasa de paro aumentó de forma ininterrumpida hasta alcanzar un nivel máximo en el primer trimestre de 2013 del 27,2. En el segundo trimestre de este año, la ralentización del descenso del empleo, unida a la aceleración del retroceso de la población activa, permitió una reducción de la tasa de paro que se situó en el 2,3. Hay que tener en cuenta, no obstante, que parte del deterioro de la situación del mercado laboral a lo largo de este período ha venido determinado por la caída del empleo público en el contexto de los planes de consolidación presupuestaria en marcha. Con todo, si se descuenta este efecto, el comportamiento de la ocupación de la economía de mercado no muestra grandes diferencias entre 2011 y 2012, con descensos medios trimestrales ligeramente superiores al 1 en ambos años. Partiendo del contexto cíclico descrito, cabe preguntarse en qué medida la relación entre la actividad y el empleo ha podido modificarse tras los cambios regulatorios que introdujo la reforma. Como se hizo anteriormente para el caso de los salarios, una forma sencilla de analizar posibles cambios en esta relación consiste en estimar una regresión entre ambas variables y analizar los residuos en el período posterior a la reforma. En particular, se estiman dos regresiones en las que se relaciona la tasa de variación de la actividad económica con la de la tasa de paro y con el crecimiento del empleo, respectivamente, relación que comúnmente se denomina Ley de Okun Este resultado se obtiene a partir de una regresión con datos de panel en la que el efecto del descuelgue se estima una vez se controla por la presencia de tendencias agregadas en la economía para descontar la situación cíclica agregada y tendencias individuales a nivel de empresa que descuentan la situación específica de las empresas. 13 Para que la evolución del sector público no sesgue los resultados se realiza la estimación utilizando el empleo y el VAB de la economía de mercado. Esto no se puede hacer para la tasa de paro ya que esta no se define por sector, por lo que en esta regresión el regresor es el PIB. BANCO DE ESPAÑA 0 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS7 RESIDUOS DE LAS ECUACIONES DE PARO Y EMPLEO CON RESPECTO A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 2 ECUACIÓN DE PARO CON RESPECTO A PIB ECUACIÓN DE EMPLEO EN ECONOMÍA DE MERCADO CON RESPECTO AL VAB 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0-1,5-2,0-2, ,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0-1,5-2, I TR IV TR 2009 I TR I TR 2012 II II TR 2013 MEDIA I TR IV TR 2009 MEDIA I TR I TR 2012 MEDIA II II TR 2013 FUENTES: Instituto Nacional de Estadística y Banco de España. En el gráfico 2 se presentan los residuos de estas ecuaciones para el período más reciente. En el caso de la ecuación entre el desempleo y la actividad, se observan residuos negativos desde 2010, de valor superior en términos absolutos en los últimos trimestres, lo que en parte reflejaría el reciente descenso de la población activa. En el correspondiente a la ecuación entre el empleo y la actividad, los residuos venían siendo negativos hasta el primer trimestre de 2012, reflejando un ritmo de destrucción de empleo más intenso de lo que cabría esperar dada la caída en la actividad. A partir de esa fecha, sin embargo, los residuos negativos se fueron reduciendo hasta tomar valores ligeramente positivos en los dos primeros trimestres de Este análisis apuntaría a un comportamiento del empleo en el sector privado algo mejor de lo esperado, al menos en el período más reciente 14, que está en línea con la desaceleración observada en el crecimiento de la productividad y que podría estar reflejando los efectos de la moderación salarial sobre la ocupación. Como en el caso de los salarios, resulta aún muy prematuro extraer conclusiones definitivas, aunque conviene resaltar que otros estudios, que utilizan aproximaciones distintas, tienden a mostrar resultados similares que relacionan la moderación salarial inducida por la reforma laboral con un mejor comportamiento del empleo 15. No obstante, para analizar los efectos de la reforma sobre el empleo es fundamental examinar los cambios que se hayan podido producir en los procesos de creación y destrucción de empleo, lo que se puede realizar a partir de la información que proporciona la estadística de flujos de la EPA. Atendiendo al contenido de la reforma, cabía esperar que la disminución de los costes de despido pudiera incrementar la tasa de destrucción de empleo de los trabajadores con contrato indefinido, sobre todo si las diferentes medidas de flexibilidad interna no 14 Cuando se realiza una estimación de las anteriores regresiones con parámetros cambiantes en el tiempo se constata un aumento reciente en la constante de esta regresión, mientras que la elasticidad del empleo al VAB se habría reducido. En todo caso, es pronto para saber si estos cambios son estadísticamente significativos. 15 En concreto, De Cea y Dolado (2013) muestran que crecimientos del 0,3 1,3 del PIB bastarían para incrementar de forma neta el empleo siempre y cuando se mantenga la moderación salarial actual. Por otra parte, en BBVA (2013) se estima que la moderación salarial de 2012 habría ahorrado la destrucción de unos puestos de trabajo a corto plazo, con un impacto de medio plazo de unos puestos de trabajo menos destruidos. Finalmente, la evaluación realizada por el Ministerio de Empleo también encuentra un mejor comportamiento del empleo en el período más reciente que podría atribuirse a la moderación salarial. BANCO DE ESPAÑA 1 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS8 FLUJOS DE EMPLEO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 3 TASA DE DESTRUCCIÓN MEDIA DE EMPLEO DE 4 TRIMESTRES Y PIB TASA DE CREACIÓN MEDIA DE EMPLEO DE 4 TRIMESTRES Y PIB PIB (Escala dcha.) (a) FLUJOS DEL EMPLEO AL PARO PIB (Escala dcha.) (a) FLUJOS DE ENTRADAS AL EMPLEO FUENTES: Instituto Nacional de Estadística y Banco de España. a Tasa de variación interanual de la serie ajustada de estacionalidad. fueran utilizadas intensamente. A su vez, los cambios en costes de despido y la moderación salarial deberían propiciar aumentos de la tasa de creación de empleo indefinido de naturaleza más permanente. En el gráfico 3 se representan las tasas de destrucción, aproximadas mediante los flujos de salida del empleo al paro y de creación de empleo, a través de los flujos de entrada al empleo desde el desempleo, junto con la evolución interanual del VAB de la economía de mercado desde 200. Como se observa en dicho gráfico, en principio, ninguno de estos dos fenómenos ha mostrado cambios significativos en el período más reciente. La tasa de destrucción de empleo ha permanecido en niveles elevados en los últimos trimestres, aunque no se ha producido una aceleración adicional. Por su parte, la tasa de creación de empleo ha prolongado la tendencia descendente que se venía observando desde el inicio de la crisis. En todo caso, hay que tener en cuenta que este comportamiento está también condicionado por la intensa caída de la actividad económica en Para controlar por este aspecto, se ha realizado un análisis de regresión similar al efectuado previamente. Los resultados preliminares no permiten observar cambios significativos, aunque apuntarían a que la intensidad de la destrucción de empleo ha seguido comportándose de manera semejante a como venía haciéndolo antes de 2012, mientras que se habría frenado la caída de la creación de empleo observada desde el inicio de la crisis. En términos de la composición del empleo por tipo de contrato, la tasa de temporalidad ha prolongado la tendencia descendente que se inició desde el principio de la crisis, hasta situarse en el 23 en el segundo trimestre de 2013, lo que debe atribuirse fundamentalmente al impacto de las condiciones cíclicas, que desempeñan, de nuevo, un papel determinante 1. De hecho, como se puede ver en el gráfico 4, los flujos de salida del empleo han seguido siendo protagonizados, mayoritariamente, por los trabajadores con contrato temporal, observándose un muy ligero incremento de la probabilidad de perder el empleo de los trabajadores indefinidos. Por su parte, la creación de empleo indefinido ha disminuido en este período, aunque con menor intensidad que las salidas del desempleo hacia un 1 Un análisis similar a los anteriores para eliminar el componente cíclico de la evolución reciente de la tasa de temporalidad no muestra cambios relevantes en el período postreforma que puedan asociarse a los cambios legales aprobados. BANCO DE ESPAÑA 2 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS9 FLUJOS DE EMPLEO POR TIPO DE CONTRATO: INDEFINIDO O TEMPORAL GRÁFICO 4 ENTRADAS AL EMPLEO (a) SALIDAS DEL EMPLEO (a) AL EMPLEO TEMPORAL AL EMPLEO INDEFINIDO DEL EMPLEO TEMPORAL DEL EMPLEO INDEFINIDO FUENTES: Instituto Nacional de Estadística y Banco de España. a En porcentaje de la población origen. Promedio de cuatro trimestres. contrato temporal. En relación con los mecanismos de contratación, cabe señalar que el nuevo contrato de emprendedores representa, hasta el momento, alrededor del 7 de los contratos indefinidos realizados mensualmente. Finalmente, en términos de la contratación a tiempo parcial se observa una aceleración de la trayectoria ascendente en la ratio de parcialidad. En relación con los procedimientos del despido, la información disponible apunta a un aumento en el porcentaje de despidos objetivos, lo que habría reducido los costes medios de extinción de contratos 17. En relación con los procedimientos colectivos de despido, la eliminación de la autorización administrativa no ha elevado el peso de los ERE de extinción de empleo, mientras que se han mantenido los elevados porcentajes de ERE de reducción de jornada y suspensión de empleo que se han venido registrando desde 2009, cuando se empezó a bonificar este tipo de procedimientos. En todo caso se observa, a raíz de la eliminación de la necesidad de autorización administrativa, un descenso en el porcentaje de expedientes acordados con los representantes de los trabajadores. Conclusiones En este artículo se ha analizado la evolución reciente de las principales magnitudes del mercado de trabajo español y se ha tratado de relacionar esta evolución con las modificaciones legales aprobadas en febrero del año pasado. Este análisis está sujeto a limitaciones importantes. En particular, el escaso tiempo transcurrido desde la aprobación de la reforma acota la disponibilidad de datos en un contexto en el que resulta fundamental distinguir el posible impacto de la reforma de los factores cíclicos derivados de la adversa situación económica. Por otro lado, algunas de las modificaciones de carácter estructural solo podrán manifestar plenamente sus efectos en un horizonte de medio plazo una vez que los agentes participantes hayan internalizado el nuevo marco institucional. Los resultados incipientes apuntan a una profundización del proceso de moderación salarial tras la aprobación de la reforma de 2012, que podría estar empezando a reflejar una mayor sensibilidad del proceso de determinación salarial a la situación específica de las empresas. No obstante, todavía no se observa un incremento significativo del grado de 17 Las estadísticas disponibles sobre coste de despido por trabajador despedido no permiten extraer una conclusión demasiado firme, pues no es posible descontar de la evolución del coste medio de despido los posibles cambios en el tiempo en la composición de los trabajadores despedidos. BANCO DE ESPAÑA 3 BOLETÍN ECONÓMICO, SEPTIEMBRE 2013 LA REFORMA LABORAL DE 2012: UN PRIMER ANÁLISIS DE ALGUNOS DE SUS EFECTOS Mostrar más
3 er INFORME TRIMESTRAL 2013 JULIO - AGOSTO - SEPTIEMBRE OBSERVATORIO OCUPACIONAL DEL CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL Regional y Empleo. 2007-2013. Agencia Antidroga Este Informe Trimestral ha sido Más detalles Introducción. El empleo
LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y DEL PARO EN EL AÑO 212, SEGÚN LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA Este artículo ha sido elaborado por Aitor Lacuesta y Ana Regil, de la Dirección General del Servicio de Estudios. Más detalles 1.728 723.724 4.756.000
Negociación colectiva en 2014 Hasta el mes de diciembre se registraron 1.728 convenios colectivos con efectos económicos en 2014, que afectaron a 4.756.000 trabajadores y a 723.724 empresas 1. CONVENIOS Más detalles Introducción. Flujos de entrada al desempleo
ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DEL DESEMPLEO DESDE UNA PERSPECTIVA DE FLUJOS LABORALES Este artículo ha sido elaborado por José Manuel Montero y Ana Regil, de la Dirección General del Servicio de Estudios. Introducción Más detalles UNA COMPARACIÓN DE LAS PROYECCIONES DE POBLACIÓN PARA ESPAÑA, LA ZONA DEL EURO Y ESTADOS UNIDOS
BREVE ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO El primer trimestre de 2009 ha reflejado la magnitud de la crisis actual en toda su dimensión. Si bien, la naturaleza de la crisis es fundamentalmente económica y Más detalles ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA:
ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA: UNA EVALUACIÓN PRELIMINAR RESUMEN EJECUTIVO Diciembre 2013 ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA: UNA EVALUACIÓN PRELIMINAR Más detalles 2. ECONOMÍA ARAGONESA
2. ECONOMÍA ARAGONESA En el tercer trimestre de 212 la economía aragonesa acentuaba su desaceleración El ritmo de actividad de la economía aragonesa acentuaba su desaceleración en el tercer trimestre de Más detalles INFORME ECONOMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2013
INFORME ECONOMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2013 El informe económico y social del Principado de Asturias 2013 ha sido aprobado por el pleno del CES el 11 de julio de 2014. Este informe pretende Más detalles SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL- COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA
2014 Dos años de reforma laboral: evolución del empleo, la contratación, los despidos y la negociación colectiva SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL-- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABIINETE TÉCNIICO CONFEDERAL Más detalles ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA EN LA PROVINCIA DE SEVILLA
BLOQUE 2 ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA EN LA PROVINCIA DE SEVILLA Informe Turismo Sevilla 1º y 2º trimestre 22 2.1. Perfil del sector turístico en la provincia de Sevilla La actividad turística es, Más detalles IV.3. EL COMPORTAMIENTO RECIENTE DE LA BALANZA POR CUENTA CORRIENTE: UNA COMPARACIÓN INTERNACIONAL.
Financiación y capital humano en la innovación de las empresas septiembre 203 0 ÍNDICE Presentación Objetivos y estructura del Informe Resumen ejecutivo. El comportamiento de las empresas del PITEC en Más detalles Introducción. Evolución agregada de la actividad EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD Y DE LA ESTRUCTURA DEL MERCADO DE CRÉDITO EN ESPAÑA ENTRE 2004 Y 2015
EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD Y DE LA ESTRUCTURA DEL MERCADO DE CRÉDITO EN ESPAÑA ENTRE Y 215 Este artículo ha sido elaborado por Ignacio Fuentes Egusquiza, de la Dirección General del Servicio de Estudios. Más detalles DESAYUNO DE TRABAJO PLANIFICACION LABORAL PARA EL AÑO 2015
DESAYUNO DE TRABAJO PLANIFICACION LABORAL PARA EL AÑO 2015 DATOS OBJETIVOS: BALANCE DE LA CRISIS 2 Resumen Año 2012 El número de empresas afectadas procedimientos de regulación de empleo fue 27.570. Por Más detalles PRODUCTO INTERIOR BRUTO. ESPAÑA-ZONA EURO -5 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
2.2 Contexto Económico Nacional 2.2.1. Balance de la Economía Española en 213 Conforme a la Contabilidad Nacional Trimestral de España elaborada por el INE, en el conjunto del año 213 el Producto Interior Más detalles PANEL DE PREVISIONES DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA MARZO 2015
10 de marzo de 2015 PANEL DE PREVISIONES DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA MARZO 2015 El Panel de Previsiones de la economía española es una encuesta realizada por FUNCAS entre los 18 servicios de análisis que se Más detalles GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL
GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente? Hasta ahora era el empresario el que tenía que demostrar que el despido era procedente. Con la reforma Más detalles INFORME PITEC 2012 INFORME PITEC 2012: FINANCIACIÓN Y CAPITAL HUMANO EN LA INNOVACIÓN DE LAS EMPRESAS
Recuadro PROYECCIONES MACROECONÓMICAS ELABORADAS POR LOS EXPERTOS DEL PARA LA ZONA DEL EURO Las actuales perspectivas económicas son muy inciertas, puesto que dependen en gran medida de las futuras decisiones Más detalles 3ER OBSERVATORIO DE SEGUIMIENTO DE LA REFORMA LABORAL
3 ER OBSERVATORIO DE SEGUIMIENTO DE LA REFORMA LABORAL 2012 índice PRESENTACIÓN CREACIÓN DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN FLEXIBILIDAD INTERNA, FLEXIBILIDAD EXTERNA movilidad, modificación de condiciones y descuelgues Más detalles Introducción. Este artículo ha sido elaborado por Carmen Martínez Carrascal y Maristela Mulino Ríos, de la Dirección General del Servicio de Estudios.
LA EVOLUCIÓN DEL CRÉDITO BANCARIO A LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS SEGÚN SU TAMAÑO. UN ANÁLISIS BASADO EN LA EXPLOTACIÓN CONJUNTA DE LA INFORMACIÓN DE LA CIR Y DE LA CBI Este artículo ha sido elaborado por Carmen Más detalles NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos registrados hasta 31.10.2014 1.
confederación sindical de comisiones obreras Secretaría de Acción Sindical Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028203 www.ccoo.es NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos Más detalles MOROSIDAD Y EMPRESAS Diciembre de 2014
MOROSIDAD Y EMPRESAS Boletín Conjunto de GESIF y axesor de Seguimiento de la Morosidad y la Actividad Empresarial Resumen El pasado mes de octubre tanto el crédito como la morosidad de las entidades financieras Más detalles EL TURISMO COMO ACTIVIDAD ESTRATÉGICA DE LA ECONOMÍA ANDALUZA
EL TURISMO COMO ACTIVIDAD ESTRATÉGICA DE LA ECONOMÍA ANDALUZA INGRESOS POR TURISMO E IMPACTO ECONÓMICO. La importancia de la actividad turística en Andalucía viene constatada en su aportación al PIB de Más detalles análisis territorial
análisis territorial III. Análisis Territorial Según estimaciones de Analistas Económicos de Andalucía, a lo largo de 2013, todas las provincias andaluzas han registrado una caída de la actividad económica, Más detalles DEVALUACIÓN SALARIAL EN HEGO EUSKAL HERRIA
DEVALUACIÓN SALARIAL EN HEGO EUSKAL HERRIA AUMENTA LA DESIGUALDAD Y LA POBREZA LABORAL Por Rafa Izquierdo Junio de 2015 EL 21,5% DE LA POBLACIÓN ASALARIADA NO LLEGA NI A MILEURISTA Según la información Más detalles 1. POR QUÉ ES NECESARIA UNA REFORMA LABORAL?
1. POR QUÉ ES NECESARIA UNA REFORMA LABORAL? La situación económica que está atravesando España requiere tomar medidas urgentes para paliar los efectos que la crisis está teniendo sobre el desempleo en Más detalles NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SALARIOS: ASPECTOS METODOLÓGICOS, EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SALARIOS: ASPECTOS METODOLÓGICOS, EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL José Ignacio Pérez Infante De pa r ta m e n to d e Ec o n o m í a. Un i v e r s i da d Ca r l o s III R E S U M E Más detalles ACTIVIDAD HIPOTECARIA
ACTIVIDAD HIPOTECARIA CIERRE DE EJERCICIO 214 Y PERSPECTIVAS 215 Enero de 215 1. Entorno macroeconómico Tal y como preveíamos en el informe de cierre de ejercicio 213, el contexto macroeconómico en el Más detalles Introducción. Los saldos vivos EVOLUCIÓN RECIENTE DEL CRÉDITO COMERCIAL DE LAS EMPRESAS NO FINANCIERAS EN ESPAÑA
EVOLUCIÓN RECIENTE DEL CRÉDITO COMERCIAL DE LAS EMPRESAS NO FINANCIERAS EN ESPAÑA Este artículo ha sido elaborado por Víctor García-Vaquero y Maristela Mulino Ríos, de la Dirección General del Servicio Más detalles EL MARCO DE LA CRISIS ECONÓMICA. PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. EL COMERCIO MINORISTA Y COMERCIO MAYORISTA.
EL MARCO DE LA CRISIS ECONÓMICA. PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. EL COMERCIO MINORISTA Y COMERCIO MAYORISTA. EL MERCADO LABORAL EN EL SECTOR DE COMERCIO. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO Más detalles comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.
En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes Más detalles LOS EFECTOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL SOBRE EL AHORRO Y LA RIQUEZA DE LOS HOGARES ESPAÑOLES
LOS EFECTOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL SOBRE EL AHORRO Y LA RIQUEZA DE LOS HOGARES ESPAÑOLES Los efectos de la estabilidad laboral sobre el ahorro y la riqueza de los hogares españoles Este artículo ha Más detalles CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL?
CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL? La nueva reforma laboral abarata el despido? Sí, la nueva reforma laboral abarata el despido, con independencia de cuál sea la situación del trabajador: Si eres Más detalles BOLETÍN. Indicadores macroeconómicos Evolución de la morosidad Contenidos técnicos y de opinión
BOLETÍN Indicadores macroeconómicos Evolución de la morosidad Contenidos técnicos y de opinión Julio 2014 Principales Índices Macroeconómicos De La Economía Española PARO Fuente: Ministerio de Trabajo Más detalles España Alemania Francia Italia Austria Reino Unido Suecia EE.UU
Hay indemnización por despido? Sí, hay indemnización, tanto en despidos procedentes como improcedentes. No hay indemnización en despidos disciplinarios. Solo si se ha trabajado seis meses sin interrupción. Más detalles Inmigración y mercado de trabajo Miguel Pajares GRECS (Universidad de Barcelona) Noviembre 2007. Ponencia
Inmigración y mercado de trabajo Miguel Pajares GRECS (Universidad de Barcelona) Noviembre 2007 Ponencia El texto de esta ponencia son las conclusiones del estudio Inmigración y Mercado de Trabajo, Informe Más detalles EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL
EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Se crea un nuevo contrato llamado apoyo a los emprendedores. Se trata de un contrato indefinido pero que mantiene Más detalles 24.06.2015 Comparecencia del gobernador del Banco de España ante la Comisión de Economía y Competitividad del Congreso de los Diputados
24.06.2015 Comparecencia del gobernador del Banco de España ante la Comisión de Economía y Competitividad del Congreso de los Diputados Luis M. Linde Gobernador Señorías: Comparezco ante esta Comisión Más detalles EL ENDEUDAMIENTO DE LAS SOCIEDADES NO FINANCIERAS ESPAÑOLAS. EVOLUCIÓN TEMPORAL Y COMPARACIÓN CON EL ÁREA DEL EURO
EL ENDEUDAMIENTO DE LAS SOCIEDADES NO FINANCIERAS ESPAÑOLAS. EVOLUCIÓN TEMPORAL Y COMPARACIÓN CON EL ÁREA DEL EURO El endeudamiento de las sociedades no financieras españolas. Evolución temporal y comparación Más detalles 5.4.- QUÉ PASA CON LOS SALARIOS?
El salario real medio cayó casi un 6% en los tres últimos años tras la pérdida de 2,4 millones de empleos por cuenta ajena. Mujeres, empleados a tiempo parcial y temporal, jóvenes y extranjeros son los Más detalles EL AJUSTE DE LAS PLANTILLAS DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS: EL PAPEL DE LOS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS
EL AJUSTE DE LAS PLANTILLAS DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS: EL PAPEL DE LOS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS El ajuste de las plantillas de las empresas españolas: el papel de los despidos por causas objetivas Más detalles LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Nuevo sistema de clasificación profesional El Real Decreto Ley 3/2012, Más detalles Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay Más detalles BOLETÍN. Indicadores macroeconómicos Evolución de la morosidad Contenidos técnicos y de opinión
BOLETÍN Indicadores macroeconómicos Evolución de la morosidad Contenidos técnicos y de opinión Marzo 2015 Principales Índices Macroeconómicos De La Economía Española PARO * Miles de personas registradas Más detalles 1. CONSUMO: MOTOR DE LA ACTIVIDAD
cinve Centro de Investigaciones Económicas ACTIVIDAD & COMERCIO Contenido 1. Consumo: motor de la actividad..1 2. Fuerte dinamismo del consumo se modera...2 Setiembre 2011 No. 97 CINVE Centro de Investigaciones Más detalles I. Condicionantes del análisis y fuentes de información. II. Seguimiento del impacto de la Reforma Laboral. II.1.1. Evolución más favorable del empleo
Resumen ejecutivo Introducción I. Condicionantes del análisis y fuentes de información II. Seguimiento del impacto de la Reforma Laboral II.1. Empleo y competitividad II.1.1. Evolución más favorable del Más detalles Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
2015 SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta mayo de 2015 SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL-- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 1188 ddee juunni j ioo Avance cuantitativo de la Más detalles PLANES Y FONDOS DE PENSIONES
INFORME DEL CUARTO TRIMESTRE DE PLANES Y FONDOS DE PENSIONES SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PLANES Y FONDOS DE PENSIONES ÁREA DE BALANCES NIPO: 720-14-084-3 SUMARIO 1 INTRODUCCIÓN... 3 2 ANÁLISIS GLOBAL... 4 Más detalles INFORME DE SITUACIÓN DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA
INFORME DE SITUACIÓN DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA ESPAÑA 2015 10 de julio de 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 1 2. ENTORNO ECONÓMICO Y PREVISIONES... 3 2.1. Novedades recientes en el contexto internacional... Más detalles INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje Más detalles SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO
SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO 8 de marzo de 2013 LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO EN 2012 SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO 2013 Más detalles INFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012
F E M E V A L Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana ASUNTO INFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012 JURÍDICO Muy Sr. Mío: Mediante la presente ponemos en su conocimiento las principales Más detalles ANÁLISIS SINDICAL COMPARATIVO MEDIDAS DECRETO 16 DE JUNIO 2010
Aspectos que modifica/ Leyes que modifica Situación anterior Situación después del Decreto 2010 Despido Causas Objetivas: (20 días de indemnización). Leyes que modifica: Artículos 51, 52, 53 Estatuto de Más detalles VALENCIA 14 DE MAYO DE 2003 CONFERENCIA DEL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA TITULO: TELECOMUNICACIONES Y ECONOMIA
V SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 2003 VALENCIA 14 DE MAYO DE 2003 CONFERENCIA DEL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA TITULO: TELECOMUNICACIONES Y ECONOMIA Buenos días a todos. Es para mí un honor participar en Más detalles Reforma en materia de contratación
Introducción: El 10 de febrero fue aprobado el Real Decreto 3/2012 en el que se aprueba las medidas urgentes para la REFOR- MA del mercado LABORAL, y que busca su justificación en la grave crisis económica Más detalles Position Paper. La reforma laboral: efectos, reflexiones y propuestas de mejora
Position Paper La reforma laboral: efectos, reflexiones y propuestas de mejora Enero 2015 1 SOBRE AMCHAMSPAIN La Cámara de Comercio de EE.UU. en España (AmChamSpain) es una institución apolítica sin ánimo Más detalles Diciembre 2008. núm.96. El capital humano de los emprendedores en España
Diciembre 2008 núm.96 El capital humano de los emprendedores en España En este número 2 El capital humano de los emprendedores Este cuaderno inicia una serie de números que detallan distintos aspectos Más detalles 3. A FONDO: EL SECTOR TEXTIL Y DE LA MODA EN LA CIUDAD DE MADRID
3. A FONDO: EL SECTOR TEXTIL Y DE LA MODA EN LA CIUDAD DE MADRID 3A FONDO EL SECTOR TEXTIL Y DE LA MODA EN LA CIUDAD DE MADRID 99 3.1. INTRODUCCIÓN El sector textil y de la moda comprende una amplia gama Más detalles Sin embargo, la noción de salario no es sencilla
TEMA DE PORTADA ENERO 2015 17 Las Estadísticas de Coste Laboral y Estructura Salarial Elisa Martín Hernández S.G. de Estadísticas del Mercado Laboral. INE La información estadística sobre los costes laborales, Más detalles XXI INFORME SOBRE EL MERCADO DE LA VIVIENDA -primer semestre de 2015-
1 Coordinador del Informe: Jose García-Montalvo 4 Autores del Informe: Josep Maria Raya 3,4 y Luis Díaz 1,2 1 Departamento de Economía, Universitat Rovira i Virgili (URV) 2 Grupo de investigación en Economía Más detalles La Reforma Laboral y su incidencia en el sector funerario español
La Reforma Laboral y su incidencia en el sector funerario español Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y enmiendas en tramitación parlamentaria Más detalles Dinámica del empleo y rotación de empresas
Elaborado por la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales Dinámica del empleo y rotación de empresas INDICE 2º TRIMESTRE 2004 / Más detalles UNA ESTIMACIÓN DEL CRECIMIENTO POTENCIAL DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA. Documentos Ocasionales N.º 1104
UNA ESTIMACIÓN DEL CRECIMIENTO POTENCIAL DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA 2011 Pablo Hernández de Cos, Mario Izquierdo y Alberto Urtasun Documentos Ocasionales N.º 1104 UNA ESTIMACIÓN DEL CRECIMIENTO POTENCIAL Más detalles LA REFORMA LABORAL. Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012
LA REFORMA LABORAL Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Juan Félix Isturiz, abogado asesor de ANEL y Más detalles 2.1 ECONOMÍA Y SOCIEDAD PERFIL AMBIENTAL DE ESPAÑA 2014
44 PERFIL AMBIENTAL DE ESPAÑA 2014 Como consecuencia de la crisis económica y financiera mundial, la inversión en la UE y en muchos de los países se ha reducido significativamente. Esta disminución se Más detalles LABORAL PROASA RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL. diferentes. Despido:
B PROASA diferentes BOLETÍN NOTICIAS INFORMACION LABORAL LABORAL RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL El Gobierno aprobó el viernes 10 de este mes, LA REFORMA LABORAL con la que se generaliza el despido con Más detalles REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de
Tel.: 91 571 02 76 Fax: 91 567 04 02 REFORMA LABORAL 1) INDEMNIZACIONES POR DESPIDO La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, Más detalles PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Introducción. Barcelona, 12 de Febrero de 2.012 En el día de ayer fue publicado Más detalles CRISIS, REFORMAS LABORALES Y DEVALUACIÓN SALARIAL José Ignacio Pérez Infante Economista. Perteneciente a Economistas Frente a la Crisis.
CRISIS, REFORMAS LABORALES Y DEVALUACIÓN SALARIAL José Ignacio Pérez Infante Economista. Perteneciente a Economistas Frente a la Crisis. X Jornadas de Economía Laboral (Universidad Autónoma de Madrid, Más detalles Principales novedades
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012, Más detalles REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, se publicó en el BOE de 11 de febrero, entrando en vigor al día siguiente, Más detalles PROYECCIONES MACROECONÓMICAS ELABORADAS POR LOS EXPERTOS DEL BCE PARA LA ZONA DEL EURO
Recuadro PROYECCIONES MACROECONÓMICAS ELABORADAS POR LOS EXPERTOS DEL PARA LA ZONA DEL EURO A partir de los datos disponibles hasta el 23 de febrero de 2012, los expertos del han elaborado una serie de Más detalles INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Se procede por parte del Sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (U.T.F.), al análisis del contenido del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, Más detalles BOLETÍN. de situación económica I NFORMACIÓN E CONÓMICA PARA EL E MPRESARIO INTERNACIONAL ZONA EURO EMPRESA ESPAÑA
Tercer Trimestre 2007 BOLETÍN de situación económica I NFORMACIÓN E CONÓMICA PARA EL E MPRESARIO www.camaras.org INTERNACIONAL La economía mundial se enfrenta a una ligera ralentización de su crecimiento, Más detalles Índice de la presentación:
Índice de la presentación: TURISMO Y ENTORNO ECONÓMICO EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR EL SECTOR TURÍSTICO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 2 A efectos de la consideración de Más detalles INFORME DE UGT SOBRE EL MERCADO LABORAL FEMENINO. 2013 34.4% 26.8% 63.2% 71.6% 2012 30.3% 27.4% 35.6% 56.8% 2010 24.9% 24.8% 45.0% 50.
INFORME DE UGT SOBRE EL MERCADO LABORAL FEMENINO. 19 de Febrero2014 La tasa de paro femenina en nuestra provincia está más de 7 puntos por encima de la de España. La tasa de temporalidad femenina en nuestra Más detalles 1. Introducción: Una Visión Global de la Economía Mundial
Informe Económico Introducción: Una Visión Global de la Economía Mundial 1. Introducción: Una Visión Global de la Economía Mundial Visión General Durante el segundo trimestre del año, el crecimiento económico Más detalles REF E OR O MA A L ABOR O AL
REFORMA LABORAL REFORMA LABORAL DECRETO LEY 03/2012 ASPECTOS MÁS IMPORTANTES 1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD. 2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO. 3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD. 4. DIFICULTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Más detalles FONDO MONETARIO INTERNACIONAL
FONDO MONETARIO INTERNACIONAL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES España: Declaración Final de la Misión De la Consulta del Artículo IV de 2015 8 de junio de 2015 Aquí figuran las conclusiones preliminares Más detalles Conceptos de mercado de trabajo
Conceptos de mercado de trabajo El término Mercado de Trabajo o Mercado Laboral es ya de uso común, y son muchas las palabras que tienen una relación intrínseca con este tema. Cada vez con más frecuencia, Más detalles Precios, Costes y Salarios
Precios, Costes y Salarios A pesar de que 2014 fue un año de recuperación económica tanto en Euskadi como en las economías del entorno, en general los precios no acusaron ninguna presión de demanda y, Más detalles Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INE. Instituto Nacional de Estadística
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta Más detalles PANORAMA DE SITUACIÓN DE LOS JÓVENES
PANORAMA DE SITUACIÓN DE LOS JÓVENES PANORAMA DEL EMPLEO A NIVEL NACIONAL Al analizar el comportamiento del empleo en nuestro país durante el segundo trimestre del 2010, se pueden sacar dos conclusiones: Más detalles 1. SITUACIÓN ECONÓMICA MUNDIAL
2014 SITUACIÓN DE LA ECONOMÍA, EL EMPLEO Y LOS SALARIOS SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL-- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABIINETE TÉCNIICO CONFEDERAL 3300 dee eeneerro 1. SITUACIÓN ECONÓMICA MUNDIAL Este Más detalles Introducción. Evolución reciente de la población española
EVOLUCIÓN RECIENTE Y PROYECCIONES DE LA POBLACIÓN EN ESPAÑA Este artículo ha sido elaborado por Pilar Cuadrado, de la Dirección General del Servicio de Estudios. Introducción Según la última información Más detalles La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación
La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores Secretaría de Empleo y Formación Ideas generales Esta reforma laboral no mejorará la situación de las personas trabajadoras. Tendrá consecuencias Más detalles España: Cuentas Financieras (2T15) 1
España: Cuentas Financieras (2T15) 1 La deuda de la economía, en mínimos de tres años Desde finales de 2014 se está intensificando el proceso de desapalancamiento de la economía española. Entre abril y Más detalles INFORME DEL MERCADO LABORAL DICIEMBRE 2014
INFORME DEL MERCADO LABORAL DICIEMBRE 2014 El aumento del 4,5% del número de trabajadores afiliados al sistema de la Seguridad Social en 2014 confirma la recuperación del empleo en la provincia de Alicante Más detalles XI La Reforma Laboral LAVES OOPERATIVAS ACTUALIZACIÓN 2012 REFORMA LABORAL. Ley 3/2012, de 6 de julio 1. CONTRATACIÓN 2. FORMACIÓN
C LAVES OOPERATIVAS ACTUALIZACIÓN 2012 XI La Reforma Laboral REFORMA LABORAL Ley 3/2012, de 6 de julio 1. CONTRATACIÓN 2. FORMACIÓN 3. FLEXIBILIDAD INTERNA 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 5. DESPIDOS XI La Reforma Más detalles INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Resultados cuarto trimestre de 2009 Perspectivas primer trimestre de 2010 Cámaras de Alcoy, Alicante, Castellón, Orihuela y Valencia Consejo Más detalles LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO
LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO El Real Decreto Ley 3/2012, firmado el diez de febrero pasado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 11 de febrero de 2012. Más detalles Observatorio Laboral de Fedea: Madrid. Brindusa Anghel. Universidad Autónoma de Madrid y Fedea. fedea
Observatorio Laboral de Fedea: Madrid Brindusa Anghel Universidad Autónoma de Madrid y Fedea fedea 1 introducción En las líneas que siguen, y haciendo uso del Observatorio Laboral de Fedea, particularmente Más detalles Crecimiento, Desempleo y Empleo: España. Carlos Usabiaga Ibáñez. Catedrático de Economía. Universidad Pablo de Olavide
Crecimiento, Desempleo y Empleo: España Carlos Usabiaga Ibáñez Catedrático de Economía Universidad Pablo de Olavide Debido a la crisis económica, en los últimos meses hemos asistido a una extensa serie Más detalles ACCESO A LA FINANCIACIÓN EXTERNA Y CRECIMIENTO EMPRESARIAL: UN ANÁLISIS PARA EL ÁREA DEL EURO
ACCESO A LA FINANCIACIÓN EXTERNA Y CRECIMIENTO EMPRESARIAL: UN ANÁLISIS PARA EL ÁREA DEL EURO Acceso a la financiación externa y crecimiento empresarial: un análisis para el área del euro Este artículo Más detalles COYUNTURA ECONÓMICA. Factores macroeconómicos que afectan a los rendimientos de la inversión. Francisca Benito
COYUNTURA ECONÓMICA Factores macroeconómicos que afectan a los rendimientos de la inversión Francisca Benito Dpto. Economía a Financiera, Contabilidad y Marketing Universidad de Alicante ÍNDICE 1. Indicadores Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto