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Timestamp: 2017-12-14 21:16:54+00:00

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1. Ley Orgánica del Trabajo - Legislación EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA Decretala siguiente, Ley Orgánica del Trabajo TÍTULO I Normas Fundamentales Capítulo I Disposiciones GeneralesArtículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hechosocial.Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humanadel trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo,bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.Artículo 3º. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a lostrabajadores.PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación otransacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechosque la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante elfuncionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.Artículo 4º. La organización de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la seguridadsocial, el régimen de las sociedades cooperativas, la creación y funcionamiento de institutosdestinados al servicio de los trabajadores, la participación de los trabajadores en la gestión de losentes públicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrán ser objeto de ley especial.Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgánica podrán ser modificadas cuando sedicte una Ley Procesal del Trabajo.Artículo 5º. La legislación procesal, la organización de los tribunales y la jurisdicción especial delTrabajo se orientarán por el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de losconflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante unaadministración de justicia rápida, sencilla y gratuita. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (1 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
2. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónLos conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel cumplimiento de loscompromisos contraídos se tramitarán de acuerdo con lo pautado en el Título VII de esta Ley.Artículo 6º. Los recursos de la Seguridad Social y, en general, todas las cantidades que se depositenen los fondos de naturaleza social, así como los que tengan carácter forzoso en virtud de las leyes yreglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo los objetivos primarios de dichos fondos, seinvertirán de preferencia en programas destinados a la construcción de viviendas que puedanadquirirse en condiciones razonables por los trabajadores. Para la elaboración de esos programas y suejecución, se consultará la opinión de los organismos sindicales superiores.Artículo 7º. No estarán comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerposarmados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecerán, por víareglamentaria, los beneficios de que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales noserán inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea compatible con la índolede sus labores.Se entenderá por cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los serviciospoliciales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y almantenimiento del orden público.Artículo 8º. Los funcionarios o empleados públicos Nacionales, Estadales o Municipales se regiránpor las normas sobre Carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales, según sea el caso,en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración,estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo noprevisto en aquellos ordenamientos.Los funcionarios o empleados públicos que desempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a lanegociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con loprevisto en el Título VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la índole de los servicios queprestan y con las exigencias de las Administración Pública. Los obreros al servicio de los entespúblicos estarán amparados por las disposiciones de esta Ley.Artículo 9º. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán losderechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estaránamparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerarán satisfechospor el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la relación de trabajo, salvoconvenio expreso en contrario.Artículo 10. Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial; rigen avenezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún casoserán renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio contextorevelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. Los convenios colectivos podránacordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (2 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
3. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 11. Los derechos consagrados por la Constitución en materia laboral serán amparados porlos jueces de Primera Instancia de la jurisdicción del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica deAmparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales.Artículo 12. Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y losMunicipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre esta materia. Quedan a salvolas disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten serviciobajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislación laboral.Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar lasdisposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resolucionesespeciales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país.Parágrafo Único: Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran, el Ejecutivo Nacional, porDecreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros, podrá establecer cláusulasirrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se consideraránintegrantes del contrato de trabajo.Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribuciónfiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionariosadministrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de estos funcionariosserán gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposición especial.Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos,explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en elterritorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos ytrabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas poresta Ley.Artículo 16. Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad deproducción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines delucro.Se entiende por establecimiento, la reunión de medios materiales y de un personal permanente quetrabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que está sometido a una direccióntécnica común, tenga o no fines de lucro.Se entiende por explotación, toda combinación de factores de la producción sin personería jurídicapropia ni organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refierena un mismo centro de actividad económica.Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquieracondiciones. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (3 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
4. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 17. El Ministerio del ramo podrá solicitar los datos que considere necesarios para laapreciación de las condiciones y modalidades de aplicación de esta Ley y de su reglamentación, y ,cuando fuere el caso, adoptará las medidas necesarias para corregir las irregularidades que pudieranexistir.Los funcionarios no podrán revelar ningún secreto de manufactura, procedimiento, fabricación osituación económica de que tengan conocimiento con ocasión de sus funciones.Artículo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarán las medidas que les solicitenlos funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones.Artículo 19. Las ordeñes, instrucciones y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen alos trabajadores, se harán en idioma castellano.Artículo 20. Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,capataces o quienes ejerzan funciones análogas, deberán ser venezolanos.Artículo 21. Cuando por disposición de esta u otras leyes o reglamentos deba oírse la opinión delsector patronal, se incluirá en ésta la de una representación calificada de la pequeña y medianaempresa.El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del Consejo de Economía Nacional, podrá modificar lascantidades fijadas como límite de capital para que una empresa sea favorecida con el trato especialque se dará a las pequeñas y medianas empresas, en función del valor real de la moneda y de lascondiciones de la economía en general.Artículo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previsto en losartículos 13 y 138 de esta Ley, deberán someterse a la consideración de las Cámaras en sesiónconjunta o de la Comisión Delegada, dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación.Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el caso, decidirán la ratificacióno suspensión de los Decretos dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recepción.Parágrafo Primero: En caso de pronunciarse por la suspensión, el Congreso o la ComisiónDelegada, según sea el caso, podrá recomendar al Ejecutivo Nacional la elaboración de un Decretomodificado.Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la ComisiónDelegada, según sea el caso, no se hubieren pronunciado sobre la decisión sometida a suconsideración, ésta se considerará ratificada. Capítulo II Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (4 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
5. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades,para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta puedaencontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.Artículo 25. El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo loposible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporción a sucapital generen mayor número de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo serán objetode protección especial por parte de los organismos crediticios del sector público y se tendrán enconsideración en las políticas fiscales, económicas y administrativas del Estado.Artículo 26. Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza,estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados deconformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadaspara proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos yminusválidos.Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen lodispuesto en este artículo.Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por susantecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación delex recluso.Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obrerosal servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano. Además, lasremuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como de los empleados, no excederá delveinte por ciento (20%) del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra categoría.Artículo 28. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta de manode obra y de las circunstancias del caso concreto, podrá autorizar excepciones temporales a lodispuesto en el artículo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes:a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos especiales y no existapersonal venezolano disponible. La autorización, de ser posible, se condicionará a que el patrono,dentro del plazo que se le señale, prepare personal venezolano;b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del ramocompruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratados directamente por el GobiernoNacional o controlados por éste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de la autorización sefijarán por resolución del Ministerio del ramo; http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (5 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
6. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónd) Cuando se trate de refugiados; ye) Cuando se trate de pequeñas y medianas empresas.Artículo 29. Las empresas, explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en la contrataciónde sus trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes defamilia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores.Artículo 30. Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos nacidos en elterritorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio en el país, otengan más tiempo residenciados en él. Capítulo III De la Libertad de TrabajoArtículo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no estéprohibida por la Ley.Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.Parágrafo Único: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de lasociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictadaconforme a la Ley.Artículo 33. De conformidad con lo establecido en el artículo anterior, el Ministerio del ramo,mediante resolución motivada, podrá impedir:a) La sustitución, en contravención a lo dispuesto en el artículo 506 de esta Ley, de un trabajador queparticipe en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del Título VII;b) La sustitución definitiva, en contravención a lo dispuesto en el artículo 584 de esta Ley, de untrabajador que haya sufrido un riesgo profesional;c) La sustitución de un trabajador que goce de protección especial del Estado, sin haberse cumplidocon las formalidades del artículo 453 de esta Ley;d) La sustitución definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas deenfermedad no profesional, antes de cumplirse el período de reposo que se le hubiere ordenado deconformidad con la Ley; ye) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el artículo siguiente.Artículo 34. El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (6 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
7. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga más de cien (100) trabajadores, o al veintepor ciento (20%) de una empresa que tenga más de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10)trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aunmayor si las circunstancias le dieren carácter crítico.Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podrá, por razones de interés social,suspenderlo mediante resolución especial. El patrono podrá ocurrir al procedimiento pautado en elCapítulo III del Título VII de esta Ley.Si para la reducción de personal se invocaren circunstancias económicas, o de progreso omodificaciones tecnológicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo entre laspartes, se someterá a arbitraje.De la solicitud del patrono se notificará al sindicato al que estén afiliados los trabajadoresinvolucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos.Los alegatos de reducción de personal no procederán cuando la solicitud se haga en un momento enque los trabajadores de la empresa estén ejerciendo sus derechos de organización y contratacióncolectiva.Artículo 35. A nadie se coartará la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menosque esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los trabajadores, a juiciodel Ministerio del ramo; ni se cobrará por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos que losfijados por la Ley.Artículo 36. A nadie se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos que conduzcan a loscentros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, ni se cobrará por este tránsito ningúnimpuesto o contribución no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o carreteras sean depropiedad particular, el propietario podrá reglamentar su uso, pero sus disposiciones no entrarán envigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente, la cual negará su aprobación cuandosean lesivas a los intereses generales.Artículo 37. Se prohibe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar ycasas de prostitución en los centros de trabajo.Esta prohibición se hará efectiva en un radio de tres (3) kilómetros de los centros de trabajo ubicadosfuera de las poblaciones.Artículo 38. Para la aplicación de los artículos precedentes se entenderá por centros de trabajoaquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un número considerable detrabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan suhabitación, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. Capítulo IV http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (7 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
8. Ley Orgánica del Trabajo - Legislación De las Personas en el Derecho del TrabajoArtículo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase,por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.La prestación de sus servicios debe ser remunerada.Artículo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de sutrabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en elCapítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas detrabajo según las disposiciones del Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean aplicables; seránincorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las demás normas de protecciónde los trabajadores, en cuanto fuere posible.Artículo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectualo no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede seranterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenidoque realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal elentrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones uorientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente aotros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual omaterial.Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros,tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a lacostumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo será también de éste.Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizajepara realizar su labor.Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimientopersonal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administracióndel negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisióndel trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.Artículo 47. La calificación de un cargo como de dirección, confianza, inspección o vigilancia,dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (8 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
9. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónque haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono.Artículo 48. La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferenciasentre uno y otro, salvo en los casos específicos que señala la Ley. En caso de duda, ésta se resolveráen el sentido más favorable para el trabajador.Artículo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio,ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena,de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficiade esa explotación se considerarán patronos.Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que ennombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.Artículo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes depersonal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzanfunciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tenganmandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación detrabajo.Artículo 52. La citación administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a quienno se le hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en juicio, seentenderá hecha directamente a éste, a los fines legales pertinentes, siempre que se notifique alpatrono en un cartel que fijará el funcionario competente a la puerta de la sede de la empresa y seentregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretaría o en su oficina receptora decorrespondencia si la hubiere. El funcionario dejará constancia en el expediente de haber cumplidocon lo prescrito en este artículo y de los datos relativos a la identificación de la persona que recibió lacopia del cartel. El lapso de comparecencia comenzará a correr desde el día en que se haya hecho lafijación del cartel y la entrega de su copia.Artículo 53. Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien personalmente omediante la citación a uno de sus representantes de conformidad con lo previsto en el artículoanterior, el patrono podrá autorizar a una de las personas a que se refiere el artículo 51 de esta Leypara que las absuelva por él, cuando dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar enconocimiento real de los hechos sobre los cuales versarán las posiciones.Artículo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propioy en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.El intermediario será responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de laLey y de los contratos; y el beneficiario responderá además, solidariamente con el intermediario,cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadorescontratados por intermediarios disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (9 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
10. Ley Orgánica del Trabajo - Legislacióncorrespondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.Artículo 55. No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá la responsabilidadlaboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurídica que mediantecontrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos.No será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la delbeneficiario de la obra o servicio.Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos sepresumirán inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario.Artículo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueño de la obra obeneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de laactividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y se produce conocasión de ella.La responsabilidad del dueño de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadoresutilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no esté autorizado parasubcontratar; y los trabajadores referidos gozarán de los mismos beneficios que correspondan a lostrabajadores empleados en la obra o servicio.Artículo 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en unvolumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividad es inherente oconexa con la de la empresa que se beneficie con ella.Artículo 58. Las organizaciones sindicales se regirán por lo dispuesto en el Título VII de esta Ley. Capítulo V De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia del TrabajoArtículo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o deprocedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación deuna determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada deberáaplicarse en su integridad.Artículo 60. Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para laresolución de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:a) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;b) El contrato de trabajo; http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (10 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
11. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónc) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidos explícita oimplícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptadosen el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales;d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que serefiere el literal anterior;e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;f) Las normas y principios generales del Derecho; yg) La equidad. Capítulo VI De la Prescripción de las AccionesArtículo 61. Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un(1) año contado desde la terminación de la prestación de los servicios.Artículo 62. La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades profesionalesprescribe a los dos (2) años, contados a partir de la fecha del accidente o constatación de laenfermedad.Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de un (1) año parareclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participaciónen los beneficios del último año de servicio, se contará a partir de la fecha en la cual sea exigible talbeneficio de conformidad con lo dispuesto en el artículo 180 de esta Ley.Artículo 64. La prescripción de las acciones provenientes de la relación de trabajo se interrumpe:a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempreque el demandado sea notificado o citado antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro delos dos (2) meses siguientes;b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate dereclamaciones contra la República u otras entidades de carácter público;c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que lareclamación surta sus efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de su representanteantes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes; yd) Por las otras causas señaladas en el Código Civil. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (11 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
12. Ley Orgánica del Trabajo - Legislación TÍTULO II DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Capítulo I Disposiciones GeneralesArtículo 65. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un serviciopersonal y quien lo reciba.Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se prestenservicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.Artículo 66. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Capítulo II Del Contrato de TrabajoArtículo 67. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar serviciosa otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.Artículo 68. El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que deél se deriven según la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.Artículo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiereestipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarána las normas siguientes:a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de laactividad a que se dedique el patrono; yb) La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá serinferior al salario mínimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en lapropia empresa.Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar, deberácumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propiotrabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono, consignandoante éste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique suaceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (12 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
13. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 70. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que puedaprobarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales seentregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo opor tarea;f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;g) El lugar donde deba prestarse el servicio; yh) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.Artículo 72. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempodeterminado o para una obra determinada.Artículo 73. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando noaparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión deuna obra determinada o por tiempo determinado.Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del términoconvenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser queexistan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta decontinuar la relación.Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida laprestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente alvencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a larelación.Artículo 75. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra aejecutarse por el trabajador. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (13 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
14. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónEl contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con laconclusión de la misma.Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajadordentro de la totalidad proyectada por el patrono.Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partescelebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse,desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no sedesvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.Artículo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrán obligarse a prestarservicios por mas de un (1) año, ni los empleados y los obreros calificados por más de tres (3) años.En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el artículo 74 de esta Ley.Artículo 77. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en lossiguientes casos:a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; yc) En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley.Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestación deservicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarioscompetentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nación dondedeban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un bancovenezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de losgastos de repatriación del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y todos los que se originen por elcumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta delpatrono; yb) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su salida, información escrita sobre las condicionesgenerales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (14 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
15. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo sólo obligará a quien en él incurra a lacorrespondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre supersona. Capítulo III De las Invenciones y MejorasArtículo 80. Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador podrán considerarse como:a) De servicio;b) De empresa; yc) Libres u ocasionales.Artículo 81. Se considerarán de servicio aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratadospor el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos.Artículo 82. Se considerarán de empresa aquellas invenciones en cuya obtención sean determinanteslas instalaciones, procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen.Artículo 83. Se considerarán libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento delinventor no contratado especialmente para tal fin.Artículo 84. La propiedad de las invenciones o mejoras de servicio o de empresa corresponderá alpatrono, pero el inventor tendrá derecho a una participación en su disfrute cuando la retribución deltrabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado.El monto de esa participación se fijará equitativamente por las partes con aprobación del Inspectordel Trabajo de la jurisdicción y a falta de acuerdo será fijada por el juez.Artículo 85. La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponderá al inventor. En elsupuesto de que el invento o mejora realizada por el trabajador tenga relación con la actividad quedesarrolla el patrono, éste tendrá derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa (90) días apartir de la notificación que le haga el trabajador a través del Inspector del Trabajo o de un JuezLaboral.Artículo 86. En todo caso será obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyo esfuerzo,estudio, talento y dedicación se debe la invención o mejora realizada.Artículo 87. Los trabajadores no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras decarácter intelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (15 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
16. Ley Orgánica del Trabajo - Legislacióntendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribuciónequitativa por parte de quienes la utilicen. Capítulo IV De la Sustitución del PatronoArtículo 88. Existirá sustitución del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o laexplotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúenrealizándose las labores de la empresa.Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con el mismopersonal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, seconsiderará que hay sustitución del patrono.Artículo 90. La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo existentes. El patronosustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de laLey o de los contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta por el término de prescripción previstoen el artículo 61 de esta Ley.Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existanjuicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarseindistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patronosustituido sólo subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha enque la sentencia quede definitivamente firme.Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio del trabajador si no se lenotificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse por escrito al Inspector delTrabajo y al sindicato al cual esté afiliado el trabajador.Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus intereses,podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizacionesque le corresponderían en caso de despido injustificado.Artículo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivode la sustitución del patrono y continúe prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido seconsiderará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo. Capítulo V De la Suspensión de la Relación de TrabajoArtículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existenteentre el patrono y el trabajador. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (16 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
17. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 94. Serán causas de suspensión:a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del serviciodurante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad sederive una incapacidad parcial y permanente;b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante unperíodo equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;c) El servicio militar obligatorio;d) El descanso pre y postnatal;e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador nohubiere incurrido en causa que la justifique;g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades ensu interés; yh) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, lasuspensión temporal de las labores.Artículo 95. Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patronoa pagar el salario.Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva ylos casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límitesque éste fije.Artículo 96. Pendiente la suspensión, el patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella, sincausa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo IIdel Título VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacantetemporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión.Artículo 97. Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en lasmismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo lo establecido en el literala) del artículo 94 y otros casos especiales.La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión salvodisposición especial. Capítulo VI http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (17 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
18. Ley Orgánica del Trabajo - Legislación De la Terminación de la Relación de TrabajoArtículo 98. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las parteso causa ajena a la voluntad de ambas.Artículo 99. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a larelación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.Parágrafo Único: El despido será:a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; yb) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.Artículo 100. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a larelación de trabajo.Parágrafo Único: El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y susefectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previoaviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubierentranscurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido odebido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación porvoluntad unilateral.Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a losmiembros de su familia que vivan con él;d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajadordeberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (18 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
19. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónimposibilite para asistir al trabajo;g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados oen elaboración, plantaciones y otras pertenencias;h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; yj) Abandono del trabajo.Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de lafaena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo conel respectivo contrato o con la Ley.No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe unpeligro inminente y grave para su vida o su salud; yc) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo algunafaena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecuciónde la obra.Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, susrepresentantes o familiares que vivan con él:a) Falta de probidad;b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él;c) Vías de hecho;d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familiaque vivan con él;e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo; yg) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (19 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
20. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónParágrafo Primero: Se considerará despido indirecto:a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamentedistinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con ladignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones queacarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o lanaturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambiosea justificado y no acarree perjuicio a éste;b) La reducción del salario;c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; ye) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto:a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período de prueba enun puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder denoventa (90) días;b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñandotemporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, un puesto superior por faltadel titular de dicho puesto; yc) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de supropia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) días.Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despidoinjustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a unpreaviso conforme a las reglas siguientes:a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación; ye) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (20 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
21. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónParágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computará en laantigüedad del trabajador para todos los efectos legales.Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que sefundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otrascausas anteriores para justificar el despido.La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro mediode prueba.Artículo 106. El aviso previsto en el artículo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajadoruna cantidad igual al salario del período correspondiente.Artículo 107. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntariodel trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preavisoconforme a las reglas siguientes:a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; yc) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido, el trabajador deberá pagar al patrono comoindemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso delpreaviso.Artículo 108. Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a unaprestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes.Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fechade entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días desalario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) díasde salario.La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente porescrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual oen un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también enforma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente sepagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones:a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigüedad, segúnsea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere enuna entidad financiera; http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (21 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
22. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónb) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis(6) principales bancos comerciales y universales del país; si el trabajador hubiese requerido que losdepósitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad oen una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; yc) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela,tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país, si fuereen la contabilidad de la empresa.El patrono deberá informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acreditó enla contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad, según el caso, entregará anualmenteal trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. Asimismo,informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses.Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta, serán acreditados o depositadosmensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediantemanifestación escrita, decidiere capitalizarlos.PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajadortendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor deseis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayorde un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; yc) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho montoy lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6)meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco porciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital; yd) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (22 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
23. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónSi la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deberáotorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Sioptare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio deltrabajador.Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo dePrestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídaspara los fines antes previstos.PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios señalados enel artículo 568 de esta Ley, tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubierecorrespondido, en los términos y condiciones de los artículos 569 y 570 de esta Ley.PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o a suscausahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho común.PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de antigüedad, como derecho adquirido, será calculadacon base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo lacuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa,de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que deberádictarse al efecto.PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales omunicipales, se regirán por lo dispuesto en este artículo.Artículo 109. En caso de terminación de la relación de trabajo por causa justificada conforme a laprevisión del artículo 101, la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ella estará obligada apagar a la otra, como indemnización de daños y perjuicios, una cantidad igual al salario de los díascorrespondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relación hubiere sido por tiempoindeterminado.Artículo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado,cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamenteantes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono deberá pagarle altrabajador, además de la indemnización prevista en el artículo 108 de esta Ley, una indemnización dedaños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta laconclusión de la obra o el vencimiento del término.En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenidopor tiempo determinado o para una obra determinada, deberá pagar al patrono, por concepto de dañosy perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podrá exceder de la mitad(1/2) del equivalente de los salarios que le pagaría el patrono hasta la conclusión de la obra o elvencimiento del término.Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Común. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (23 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
24. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 111. A la terminación de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deberáexpedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:a) La duración de la relación de trabajo;b) El último salario devengado; yc) El oficio desempeñado.En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo. Capítulo VII De la Estabilidad en el TrabajoArtículo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3)meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinadagozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de laobra que constituya su obligación.Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.Artículo 113. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan,esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad,en forma regular e ininterrumpida.Artículo 114. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del añoy en jornadas continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que deben realizar.Artículo 115. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular,no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada.Artículo 116. Cuando el patrono despida a uno (1) a más trabajadores deberá participarlo al Juez deEstabilidad Laboral de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de loscinco (5) días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá por confeso en el reconocimiento de queel despido lo hizo sin justa causa. Así mismo, el trabajador podrá ocurrir ante el Juez cuando noestuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que éste lacalifique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en unajusta causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) díashábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así losdemás que le correspondan en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (24 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
25. Ley Orgánica del Trabajo - Legislacióndel Trabajo de su jurisdicción.En la búsqueda de la verdad, el Juez tendrá las más amplias facultades para requerir de las partes quesubsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento.Parágrafo Único: En los procedimientos a que se refiere este artículo, el trabajador podrácomparecer por sí o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patrono podrácomparecer por sí o estar asistido o representado por una persona de su confianza.Artículo 117. Una vez recibida la demanda del trabajador, el Juez citará al patrono para que dé sucontestación a la demanda, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes; y al día siguiente delvencimiento del lapso del emplazamiento para la contestación, sin haberse logrado la conciliación niel convenimiento del demandado, el procedimiento quedará abierto a pruebas, sin necesidad deprovidencia del Juez, a menos que el asunto deba decidirse sin pruebas, caso en el cual el Juez lodeclarará así en el día siguiente a dicho lapso.Parágrafo Único: Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores no estarán obligados alreenganche del trabajador despedido pero si al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que serefiere el artículo 125 de esta Ley, cuando el despido no obedezca a una justa causa.Artículo 118. Si la calificación no debiere decidirse sin pruebas, el término para ellas será de tres (3)días hábiles para promoverlas y de cinco (5) días hábiles para evacuarlas. La decisión la dictará elJuez dentro de los quince (15) días hábiles siguientes.Artículo 119. Las partes pueden solicitar, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a laconclusión del lapso probatorio, que el Juez se constituya con asociados para dictar la decisión.Artículo 120. Pedida la elección de asociados, el Juez fijará una hora del tercer día hábil siguientepara realizarla.Parágrafo Primero: Las partes concurrirán a la hora fijada, y cada una de ellas consignará en elexpediente una lista de tres (3) personas que reúnan las condiciones para ser Juez, debiendo exponercada uno de los presentados, al pie de la lista, su disposición a aceptar.De cada lista escogerá uno la parte contraria. Si alguna de las partes no concurriere al acto, el Juezhará sus veces en la formación de la terna y elección del asociado. Si ambas partes no concurrieren alacto, el Juez lo declarará desierto y la causa seguirá su curso sin asociados.Parágrafo Segundo: Si el patrono hubiere pedido la constitución del Juzgado con asociados,consignará los honorarios de éstos dentro de los cinco (5) días siguientes a la elección, y si no lohiciere, la causa seguirá su curso sin asociados.Parágrafo Tercero: Si el trabajador hubiere pedido la constitución del Juzgado con asociados, loshonorarios de los asociados serán sufragados por el Ministerio del ramo, si resultare que su solicitudde reenganche fuere declarada sin lugar en la definitiva, y por el patrono cuando éste resultare http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (25 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
26. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónvencido.Artículo 121. De la decisión dictada conforme a este Capítulo se hará apelación, la cual seinterpondrá por ante dicho funcionario dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El TribunalSuperior del Trabajo de la jurisdicción conocerá en alzada de la decisión apelada.Artículo 122. La sentencia del Tribunal Superior deberá decidir sobre el fondo de la causa, y declararcon o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.Artículo 123. De la decisión del Tribunal Superior del Trabajo en materia de calificación de despidono se concederá el recurso de casación.Artículo 124. La ejecución de la decisión definitivamente firme corresponderá al Juez que conocióde la causa en primera instancia.Artículo 125. Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador, deberá pagarleadicionalmente a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de los salarios que hubieredejado de percibir durante el procedimiento, una indemnización equivalente a:1) Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6)meses.2) Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hastaun máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso previsto en elartículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis(6) meses;b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) año;c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) año;d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no mayor de diez (10)años; ye) Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez (10) salarios mínimosmensuales.PARÁGRAFO ÚNICO.-. Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o sus http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (26 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
27. Ley Orgánica del Trabajo - Legislacióncausahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho común.Artículo 126. Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnización a que se refiereel artículo anterior, no habrá lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo,éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.Artículo 127. La calificación de despido de los trabajadores amparados con inamovilidad por losTítulo VI y VII de esta Ley se regirá por las normas especiales que les conciernen.Artículo 128. Mediante Ley especial se determinará el régimen de creación, funcionamiento ysupervisión de los Fondos de Prestaciones de Antigüedad o de otros sistemas de ahorro y previsión,que se desarrollen en ejecución del sistema de seguridad social integral. TÍTULO III DE LA REMUNERACIÓN Capítulo I Del Salario Sección Primera Disposiciones GeneralesArtículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijadocomo mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidady calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existenciahumana y digna.Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derechono prevista en esta Ley es nula.Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a títulogratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos.Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley.Parágrafo Único: No obstante, en empresas que ocupen más de cincuenta (50) trabajadores, eltrabajador podrá solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas únicas o periódicas enbeneficio del sindicato a que esté afiliado, o de asociaciones benéficas, sociedades civiles yfundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artísticas, deportivas u otrasde interés social y éste quedará obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (27 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
28. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónrequisitos para su legalización. El trabajador podrá revocar la autorización cuando lo desee.Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda altrabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así comorecargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con elpropósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de sufamilia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubieretrabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podránestablecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de losbeneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legalo convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo dedichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones.PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, laremuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de suservicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadasde la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectossobre si mismo.PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.3) Las provisiones de ropa de trabajo.4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.6) El pago de gastos funerarios.Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivaso contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar unacontribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normal correspondiente al mes http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (28 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
29. Ley Orgánica del Trabajo - Legislacióninmediatamente anterior a aquél en que se causó.PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá informar a sus trabajadores, por escrito,discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deduccionescorrespondientes.Artículo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentajesobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción que corresponda a cadatrabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se consideraráformando parte del salario un valor que para él representa el derecho a percibirlas, el cual se estimarápor convención colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y eltrabajador la estimación se hará por decisión judicial.PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir la propinase determinará considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad deltrabajador, la categoría del local y demás elementos derivados de la costumbre o el uso.Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambiéniguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajadorcon relación a la clase de trabajo que ejecuta.Artículo 136. Lo dispuesto en el artículo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguenprimas de carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares,economía de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas seangenerales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones análogas.Artículo 137. Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causaránuna más alta remuneración para los trabajadores.A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán, en relación a los procesos de producción en undepartamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidaddel producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes,según su contribución.Artículo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajadory de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan serán preferentemente objeto de acuerdo.En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendopreviamente a la organización sindical de trabajadores más representativa y a la organización másrepresentativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economía Nacional,podrá decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo delos trabajadores. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (29 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
30. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónEn ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, por categoría, por regionesgeográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de los elementosseñalados;b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) mesesanteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres (3) mesesposteriores a la misma fecha. Sección Segunda Clases de SalariosArtículo 139. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o adestajo, o por tarea.Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma encuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado delmismo.Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Se entenderá porsalario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempoempleado para ejecutarla.Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempola misma labor.Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta laduración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.Artículo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, portarea o a comisión, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará enforma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo además mediantenotificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo.Artículo 144. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal ydías feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normaldevengado por él, durante la semana respectiva. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (30 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
31. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónArtículo 145. El salario de base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto devacaciones será el salario normal devengado por él, en el mes efectivo de labores inmediatamenteanterior al día en que nació el derecho a la vacación.En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisión, será el promedio del salariodevengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.Artículo 146. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de laterminación de la relación de trabajo, de conformidad con el artículo 125 de esta Ley, será eldevengado en el mes de labores inmediatamente anterior.En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidadde salario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el añoinmediatamente anterior.PARÁGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participación del trabajador en los beneficioslíquidos o utilidades a que se contrae el artículo 174 de esta Ley, se distribuirá entre los mesescompletos de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del cálculo de la prestaciónpor antigüedad no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido elejercicio económico anual del patrono, éste queda obligado a incorporar en el cálculo de laindemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios outilidades. El patrono procederá al pago dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha dedeterminación de las utilidades o beneficios.PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el cálculo de la prestación por antigüedad, en laforma y términos establecidos en el artículo 108 de esta Ley, será el devengado en el mescorrespondiente. Los cálculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrán ser objeto deajuste o recálculo durante la relación de trabajo ni a su terminación. Sección Tercera Del Pago del SalarioArtículo 147. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y eltrabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamou otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con quequiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve unbeneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficiosde naturaleza semejante.Artículo 148. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autoriceexpresamente. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (31 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
32. Ley Orgánica del Trabajo - LegislaciónEsta autorización será siempre revocable.Artículo 149. El cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita enlos registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condición con cualquier otro medio de prueba,podrá solicitar del Inspector del Trabajo autorización para recibir del patrono hasta el cincuenta porciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de interés familiar y socialseñalen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinación al respecto, deberá oír altrabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores,sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Estadisposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor deltrabajador.Artículo 150. El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que nopodrá ser mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador recibadel patrono alimentación y vivienda.Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada,circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pagocoincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamenteanterior.Artículo 152. El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten susservicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas, ano ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los díasferiados o de descanso.Artículo 154. Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculadocon un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.Artículo 155. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo,por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lomenos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.Artículo 157. Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles, feriados deremuneración obligatoria o de descanso semanal, serán remunerados. Sección Cuarta http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (32 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
33. Ley Orgánica del Trabajo - Legislación De la Protección del SalarioArtículo 158. Los créditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de losúltimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) días de salarionormal, se pagarán de preferencia a todo otro crédito.Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposición y nosatisfaga todo su crédito del patrono, podrá hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles einmuebles, de conformidad con lo artículos siguientes.Artículo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos altrabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre todos los bienes mueblesdel patrono y se pagarán independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o dela quiebra.Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4º del artículo 1870 del Código Civil, sin lalimitación de tiempo en él establecida.Artículo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos alos trabajadores con ocasión de la relación de trabajo, gozarán también de privilegio sobre los bienesinmuebles propiedad del patrono.Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año y tendrá prelación sobre los demás establecidos en elCódigo Civil, con excepción de los gravámenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causaordenará la cancelación de los créditos del trabajador a que se refieren los artículos anteriores, segúnel orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el atrasoo la quiebra, cuando dichos créditos fueren líquidos.Si el salario o los créditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, elJuez resolverá la tacha con carácter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.Artículo 162. Es inembargable la remuneración del trabajador en cuanto no exceda del salariomínimo.Parágrafo Único: Cuando la remuneración exceda del salario mínimo y no pase del doble delmismo, los embargos que pudieran dictarse no podrán gravar más de la quinta parte (1/5) del excesoy cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3).Artículo 163. Serán inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones eindemnizaciones y a cualesquiera otros créditos debidos a los trabajadores con ocasión de la relaciónde trabajo mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mínimos. Cuando excedan del límiteseñalado pero no del equivalente a cien (100) salarios mínimos, sobre la cantidad comprendida entre http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (33 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
34. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónambos límites podrá decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5).Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mínimos, será embargable la quinta parte (1/5)del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mínimos y además, la terceraparte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mínimos.Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidas procedentesde obligaciones de carácter familiar, y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantíasotorgadas conforme a esta Ley.Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con elpatrono sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder dela tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, según el caso.Parágrafo Único: En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono podrá compensar elsaldo pendiente del trabajador con el crédito que resulte a favor de éste por cualquier conceptoderivado de la prestación del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%).Artículo 166. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos, abastos,comisariatos o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres, salvo que:a) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con preciosrazonables;b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; yc) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad.La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones.Parágrafo Primero: En las convenciones colectivas podrá preverse el establecimiento de abastos,comisariatos, economatos o proveedurías mediante control ejercido por una representación detrabajadores y por la autoridad competente, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga finesespeculativos y de que se mantenga el debido abastecimiento.Parágrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se lesdará preferencia.Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el sindicato respectivo velarán para que los víveresy mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores sean de buena calidad, pesados o medidoslegalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en éste el transporte, más un diez porciento (10%) para cubrir los gastos de administración. Capítulo II http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (34 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
35. Ley Orgánica del Trabajo - Legislación Del Salario MínimoArtículo 167. Una Comisión Tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lo menos una vezal año y tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimentaria. LaComisión tendrá un plazo de treinta (30) días contados a partir de su instalación en el transcurso delmes de enero de cada año, para adoptar una recomendación.Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de lasatribuciones que le confiere el artículo 172 de esta Ley, fijar el monto de los salarios mínimos.Artículo 168. La Comisión Tripartita Nacional a que se refiere el artículo anterior se integraráparitariamente con representación de:a) La organización sindical de trabajadores más representativa.b) La organización más representativa de los empleadores.c) El Ejecutivo Nacional.El Reglamento de esta Ley determinará la forma de designación de los miembros.PARÁGRAFO ÚNICO.- La comisión dictará su reglamento de funcionamiento que incluirá, por lomenos:a) Régimen de convocatorias;b) Lugar y oportunidad de las sesiones;c) Orden del día;d) Régimen para la adopción de decisiones y,e) Cualquier otro que estimare necesario para el cabal cumplimiento de sus funciones.Artículo 169. De conformidad con el artículo 167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijará lossalarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del ramo.Artículo 170. Cuando una Comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en susatribuciones a toda la República, podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintasregiones, Estados o áreas geográficas, tomando en cuenta el costo de vida en las áreas rurales, en lasáreas urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables lasdiferencias.Artículo 171. Cuando representantes de los patronos o trabajadores en una industria o rama de http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (35 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.
36. Ley Orgánica del Trabajo - Legislaciónactividad determinada informen al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertas tarifas de salariosy pidan que estas tarifas sean adoptadas como mínimas para todos los trabajadores de la industria orama de actividad de que se trate, ya sea en toda la República o en parte de ella, el Ejecutivo Nacionalpodrá, si se ha comprobado que los solicitantes en cuestión representan la mayoría de los patronos ytrabajadores respectivos, fijarlas como tarifas mínimas mediante la Resolución correspondiente.Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en casode aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente a los organismos másrepresentativos de los patronos y de los trabajadores, al Consejo de Economía Nacional y al BancoCentral de Venezuela, podrá fijar salarios mínimos obligatorios de alcance general o restringidosegún las categorías de trabajadores o áreas geográficas, tomando en cuenta las característicasrespectivas y las circunstancias económicas. Esta fijación se hará mediante Decreto, en la forma ycon las condiciones establecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.Artículo 173. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con el artículo 627de esta Ley. Además, el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a los trabajadores ladiferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibidosalarios más bajos que los fijados. Capítulo III De la Participación en los BeneficiosArtículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quincepor ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A estefin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de losexonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones confines de lucro.Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como límite mínimo, elequivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4)meses. El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón debolívares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2)meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá ala parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando laterminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la partecorrespondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél.Parágrafo Segundo: El monto del capital social y el número de trabajadores indicados en esteartículo podrán ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolución especial, oyendopreviamente a los organismos más representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejode Economía Nacional y al Banco Central de Venezuela. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html (36 de 125)29/08/2005 02:33:26 p.m.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 506
 artículo 584
 artículo 453
 resolución 
 artículo 51
 artículo 180
in fine
 artículo 74
 artículo 78
 artículo 61
 artículo 94
 artículo 104
 artículo 568
 artículo 146
 artículo 101
 artículo 108
 artículo 125
 artículo 108
in fine
 artículo 125
 artículo 174
 artículo 108
 artículo 1870
 artículo 172
 artículo 167
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 627
 resolución