Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2007-01113.htm
Timestamp: 2017-12-14 06:31:25+00:00

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ORDEN TAS/31/2007, de 16 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007.
El artÃ­culo 115 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, establece las bases y tipos de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional para el ejercicio 2007, facultando en su apartado doce al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las normas necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo previsto en el citado artÃ­culo. A dicha finalidad responde esta orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2007. A travÃ©s de ella no sÃ³lo se reproducen las bases y tipos de cotizaciÃ³n reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artÃ­culo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, se adaptan las bases de cotizaciÃ³n establecidas con carÃ¡cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial. Respecto de la determinaciÃ³n de las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n de los diferentes regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social, se tienen en cuenta las previsiones contenidas en el apartado once del artÃ­cuÂ­lo 115 de la Ley 42/2006. En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡ de aplicaciÃ³n la nueva tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, en vigor desde el 1 de enero del presente ejercicio. A su vez y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social en supuestos especÃ­ficos, como son los de convenio especial, colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n de la Seguridad Social o exclusiÃ³n de alguna contingencia. Por Ãºltimo, se fijan los coeficientes para la determinaciÃ³n de las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, en funciÃ³n de los criterios tÃ©cnicos para la liquidaciÃ³n de capitales costes, de pensiones y de otras prestaciones periÃ³dicas, aportaciones mediante las que se garantiza el mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras seÃ±aladas y la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social. En su virtud y en uso de las atribuciones conferidas en el artÃ­culo 115.doce de la Ley 42 /2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, y en la disposiciÃ³n final Ãºnica del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:
Segunda.-A la remuneraciÃ³n computada conforme a la norma anterior se aÃ±adirÃ¡ la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2007. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demÃ¡s conceptos retributivos se dividirÃ¡ por 365, y el cociente que resulte se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el indicado importe anual se dividirÃ¡ por 12. Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantÃ­a de la base mÃ­nima y de la mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de la categorÃ­a profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artÃ­culo 3, se cotizarÃ¡ por la base mÃ­nima o mÃ¡xima, segÃºn que la resultante sea inferior a aquÃ©lla o superior a Ã©sta. La indicada base mÃ­nima serÃ¡ de aplicaciÃ³n cualquiera que fuese el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
1. El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2007, de 2.996,10 euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional serÃ¡ equivalente al salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 665,70 euros mensuales.
Durante el aÃ±o 2007, la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General por contingencias comunes estarÃ¡ limitada para cada grupo de categorÃ­as profesionales por las bases mÃ­nimas y mÃ¡ximas siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases mÃ­nimas Euros/mes Bases mÃ¡ximas Euros/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 929,70 2.996,10
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 771,30 2.996,10
3 Jefes Administrativos y de Taller.	 670,80 2.996,10
4 Ayudantes no Titulados	 665,70 2.996,10
7 Auxiliares Administrativos	 665,70 2.996,10
Euros/dÃ­a Euros/dÃ­a
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional	 22,19 99,87
A partir de 1 de enero de 2007, los tipos de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General serÃ¡n los siguientes: 1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
ArtÃ­culo 6. CotizaciÃ³n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad con perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
2. En las situaciones seÃ±aladas en el apartado anterior, la base de cotizaciÃ³n aplicable para las contingencias comunes serÃ¡ la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo o del inicio del disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad. Para la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
Primera.-En el supuesto de remuneraciÃ³n que se satisfaga con carÃ¡cter diario, hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiera la cotizaciÃ³n. El cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as en que el trabajador permanezca en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad para determinar la base de cotizaciÃ³n durante dicha situaciÃ³n.
Segunda.-Cuando el trabajador tuviera remuneraciÃ³n mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n, la base de cotizaciÃ³n de ese mes se dividirÃ¡ por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiere la cotizaciÃ³n. En ambos casos, el cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por 30 de permanecer todo el mes en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nÃºmero de dÃ­as que realmente haya trabajado en dicho mes. Tercera.-Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, se aplicarÃ¡ a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n para calcular la base de cotizaciÃ³n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. No obstante, y a fin de determinar la cotizaciÃ³n que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendrÃ¡ en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el aÃ±o inmediatamente anterior a la fecha de iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n. A tal efecto, el nÃºmero de horas realizadas se dividirÃ¡ por 12 Ã³ 365, segÃºn que la remuneraciÃ³n del trabajador se satisfaga o no con carÃ¡cter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario, en ningÃºn caso la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este artÃ­culo, podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento correspondiente a la categorÃ­a profesional del trabajador. A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o por maternidad se actualizarÃ¡ a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mÃ­nima de cotizaciÃ³n. 5. A efectos de la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, las empresas aplicarÃ¡n los tipos correspondientes a la letra c del Cuadro II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador. 6. Cuando se compatibilice la percepciÃ³n del subsidio por maternidad con el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ determinada por los dos sumandos siguientes:
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el RÃ©gimen General y se mantenga la obligaciÃ³n de cotizar conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 106.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, sin que perciba remuneraciÃ³n computable, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n la mÃ­nima correspondiente al grupo de su categorÃ­a profesional. A efectos de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendrÃ¡ en cuenta el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n establecido en el artÃ­culo 2.2 de esta orden.
2. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por suspensiÃ³n temporal de la relaciÃ³n laboral en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo o de resoluciÃ³n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal o por reducciÃ³n temporal de jornada en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar serÃ¡ el equivalente al promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n legal de cotizar. 3. La reanudaciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo en los supuestos de suspensiÃ³n del derecho supondrÃ¡ la reanudaciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar por la base de cotizaciÃ³n indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho. 4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaciÃ³n por desempleo y, en aplicaciÃ³n del artÃ­cuÂ­lo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social serÃ¡ la indicada en el apartado 1 de este artÃ­culo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta, o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este artÃ­cuÂ­lo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta. 5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n sÃ³lo se actualizarÃ¡ la base de cotizaciÃ³n indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo y hasta dicho tope.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de pluriempleo se aplicarÃ¡n las siguientes normas: a) Para las contingencias comunes: Primera.-El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n, establecido en 2.996,10 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Primera.-El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n, establecido en 2.996,10 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en los tÃ©rminos indicados en el artÃ­culo 97.2.K del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en artÃ­culo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, la distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sÃ³lo se efectuarÃ¡ al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias comÃºnmente protegidas por ambas modalidades de inclusiÃ³n, asÃ­ como los demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjunta. A tal fin, se efectuarÃ¡ una doble distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n citado, una de ellas para determinar la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para FormaciÃ³n Profesional, y la otra para determinar la cotizaciÃ³n por Desempleo y para el Fondo de GarantÃ­a Salarial.
3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevarÃ¡n a cabo a peticiÃ³n de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o sus administraciones. La distribuciÃ³n asÃ­ determinada tendrÃ¡ efectos a partir de la liquidaciÃ³n de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaciÃ³n de pluriempleo, salvo que se trate de perÃ­odos en los que hubiera prescrito la obligaciÃ³n de cotizar. 4. Las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectado, podrÃ¡n rectificar la distribuciÃ³n entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuciÃ³n se produzcan desviaciones en las bases de cotizaciÃ³n resultantes.
La base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicable, a partir de 1 de enero de 2007, a los representantes de comercio serÃ¡ de 2.996,10 euros mensuales.
1. A partir de 1 de enero de 2007, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes para todas las categorÃ­as profesionales de los artistas a que se refiere el artÃ­culo 32.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, serÃ¡ de 2.996,10 euros mensuales.
El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n en razÃ³n de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada. 2. Las bases de cotizaciÃ³n a cuenta para determinar la cotizaciÃ³n de los artistas, previstas en el artÃ­culo 32.5.b) del Reglamento general citado en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2007 y para todos los grupos de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Retribuciones Ã­ntegras/dÃ­a Euros/dÃ­a
1. A partir de 1 de enero de 2007, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes para todas las categorÃ­as de los profesionales taurinos a que se refiere el artÃ­culo 33.3 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social serÃ¡ de 2.996,10 euros mensuales.
El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n para los profesionales taurinos tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada. 2. Las bases de cotizaciÃ³n para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el artÃ­culo 33.5.b) del Reglamento general mencionado en el apartado anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2007 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
ArtÃ­culo 13. CotizaciÃ³n en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del RÃ©gimen General.
En los supuestos en que la cotizaciÃ³n por tonelada a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior resulte inferior al 25 por 100 del total de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, incluyendo la aportaciÃ³n de los trabajadores, las empresas vendrÃ¡n obligadas a presentar ante la DirecciÃ³n Provincial de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social correspondiente o AdministraciÃ³n de la misma los documentos acreditativos de las exportaciones realizadas, en la forma y con la periodicidad que determine la DirecciÃ³n General de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social.
1. A partir de 1 de enero de 2007, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los trabajadores por cuenta ajena, serÃ¡n las siguientes:
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 889,80 102,33
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 737,70 84,84
3 Jefes Administrativos y de Taller	 665,70 76,56
4 Ayudantes no Titulados	 665,70 76,56
5 Oficiales Administrativos	 665,70 76,56
6 Subalternos	 665,70 76,56
7 Auxiliares Administrativos 665,70 76,56
8 Oficiales de primera y segunda 665,70 76,56
9 Oficiales de tercera y Especialistas 665,70 76,56
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados	 665,70 76,56
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 665,70 76,56
2. Durante el aÃ±o 2007 el tipo de cotizaciÃ³n respecto a los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡ el 11,50 por 100.
3. Las bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2007, las siguientes:
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 39,57
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 32,81
3 Jefes Administrativos y de Taller 28,54
4 Ayudantes no Titulados 27,03
5 Oficiales Administrativos 27,03
6 Subalternos 27,03
7 Auxiliares Administrativos 27,03
8 Oficiales de primera y segunda 27,03
9 Oficiales de tercera y Especialistas 27,03
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados 27,03
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 27,03
4. En la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡ de aplicaciÃ³n la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006. 5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, si corresponde cotizar en el RÃ©gimen Especial Agrario, la base de cotizaciÃ³n para establecer el importe de la cuota fija serÃ¡ la que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar. Dicha base de cotizaciÃ³n se actualizarÃ¡ conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar. 6. A partir de 1 de enero de 2007, la cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario, que con anterioridad a dicha fecha no se hubieran acogido al sistema de cotizaciÃ³n previsto en la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se efectuarÃ¡ en los siguientes tÃ©rminos:
La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 731,70 euros mensuales, salvo que los interesados opten por la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n aplicable en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, fijada para el aÃ±o 2007 en 801,30 euros mensuales. A tal efecto, los trabajadores agrarios podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes de febrero, la correspondiente base de cotizaciÃ³n, que surtirÃ¡ efectos a partir del dÃ­a 1 del mes de marzo de 2007.
En todo caso, para los trabajadores por cuenta propia que se incorporen al RÃ©gimen Especial Agrario a partir del 1 de enero de 2007, la base de cotizaciÃ³n queda fijada en 801,30 euros mensuales. El tipo de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2007 serÃ¡ el 18,75 por 100. La cotizaciÃ³n a efectos de contingencias profesionales se llevarÃ¡ a cabo aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el 1,00 por 100. La cotizaciÃ³n respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuarÃ¡ aplicando a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100 corresponderÃ¡ a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
7. A partir de 1 de enero de 2007, y con la excepciÃ³n contemplada en el apartado siguiente, los trabajadores por cuenta propia que sigan acogidos al sistema de cotizaciÃ³n establecido en el apartado 2 de la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizarÃ¡n de acuerdo con los siguientes tÃ©rminos:
La base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 2.996,10 euros mensuales.
La base mÃ­nima de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 801,30 euros mensuales. La base de cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta propia que a 1 de enero de 2007 tengan una edad inferior a cincuenta aÃ±os serÃ¡ la elegida por ellos dentro de las bases mÃ¡xima y mÃ­nima. La elecciÃ³n de base de cotizaciÃ³n por los trabajadores por cuenta propia que, a 1 de enero de 2007, tuvieran cincuenta o mÃ¡s aÃ±os cumplidos estarÃ¡ limitada a la cuantÃ­a de 1.560,90 euros mensuales. El tipo de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2007 serÃ¡ el 19,90 por 100. La cotizaciÃ³n a efectos de contingencias profesionales se llevarÃ¡ a cabo aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el 0,60 por 100. La cotizaciÃ³n respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuarÃ¡ aplicando a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo del 3,95 por 100, del que el 3,30 por 100 corresponderÃ¡ a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
8. A partir de 1 de enero de 2007, la cotizaciÃ³n de los trabajadores agrarios por cuenta propia que, por incorporarse al RÃ©gimen Especial Agrario durante los ejercicios 2004 y 2005, les hubiese sido de aplicaciÃ³n de forma obligatoria el sistema de cotizaciÃ³n establecido en el apartado 2 de la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y viniesen cotizando por la base mÃ­nima establecida en el RÃ©gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, se efectuarÃ¡ conforme a lo siguiente:
La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 801,30 euros mensuales.
El tipo de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2007 serÃ¡ el 18,75 por 100. La cotizaciÃ³n a efectos de contingencias profesionales se llevarÃ¡ a cabo aplicando a la base de cotizaciÃ³n el 1,00 por 100. La cotizaciÃ³n respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuarÃ¡ aplicando a la base de cotizaciÃ³n el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100 corresponderÃ¡ a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
ArtÃ­culo 15. Bases y tipos de cotizaciÃ³n.
A partir de 1 de enero de 2007, las bases y el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes: 1. Tipo de cotizaciÃ³n: el 29,80 por 100. No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autÃ³nomo haya optado por no acogerse a la cobertura de la protecciÃ³n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 26,50 por 100.
2.1 Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n: 801,30 euros mensuales.
2.2 Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n: 2.996,10 euros mensuales.
3. La base de cotizaciÃ³n para los trabajadores que, a 1 de enero de 2007, sean menores de cincuenta aÃ±os de edad serÃ¡ la elegida por Ã©stos, dentro de los lÃ­mites comprendidos entre las bases mÃ­nima y mÃ¡xima.
4. Los trabajadores cuya alta en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social o en otro rÃ©gimen de trabajadores por cuenta ajena, podrÃ¡n optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaciÃ³n por la que venÃ­an cotizando en el RÃ©gimen en que causaron baja o elegir una base de cotizaciÃ³n aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en este RÃ©gimen Especial. 5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la base de cotizaciÃ³n de los trabajadores autÃ³nomos que, a 1 de enero de 2007, tengan cumplida la edad de cincuenta o mÃ¡s aÃ±os estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 837,60 y 1.560,90 euros mensuales, salvo que se trate del cÃ³nyuge supÃ©rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de Ã©ste, haya tenido que ponerse al frente de dicho negocio y darse de alta en este RÃ©gimen Especial con cuarenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, en cuyo caso la elecciÃ³n de bases estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 801,30 y 1.560,90 euros mensuales. No obstante, los trabajadores autÃ³nomos que con anterioridad a los cincuenta aÃ±os vinieran cotizando en cualquiera de los regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social cinco o mÃ¡s aÃ±os, podrÃ¡n mantener durante 2007 la base de cotizaciÃ³n del aÃ±o 2006. En estos supuestos, si esta Ãºltima base hubiera sido superior a 1.560,90 euros mensuales sÃ³lo podrÃ¡ incrementarse, en su caso, en un porcentaje comprendido entre los que haya aumentado la base mÃ­nima y la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen. Si la base de cotizaciÃ³n del aÃ±o 2006 hubiera sido inferior a 837,60 euros podrÃ¡ incrementarse siempre que no se supere el lÃ­mite de 1.560,90 euros mensuales. A tales efectos se tomarÃ¡n en consideraciÃ³n las bases de cotizaciÃ³n por las que tales trabajadores hubieran venido cotizando en cualquiera de los regÃ­menes de la Seguridad Social el 31 de diciembre del aÃ±o 2006. 6. En los supuestos de trabajadores de treinta o menos aÃ±os de edad, o de mujeres de cuarenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, dados de alta en este RÃ©gimen Especial en los tÃ©rminos establecidos en la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n anterior a la dada por la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2005, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ la elegida por ellos entre las cuantÃ­as siguientes: 665,70 y 2.996,10 euros mensuales, excepto en el supuesto en que sean de aplicaciÃ³n los lÃ­mites a que se refiere el apartado anterior. 7. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, sobre la misma base de cotizaciÃ³n elegida por los interesados para contingencias comunes. 8. Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n o inferior a la base mÃ­nima, fijadas en el apartado 2, se tomarÃ¡ la base mÃ¡xima o mÃ­nima, respectivamente, con la excepciÃ³n, en cuanto a esta Ãºltima, de los supuestos a que se refieren los apartados 5 y 6.
ArtÃ­culo 16. Base y tipo de cotizaciÃ³n.
El tipo y la base de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2007, los siguientes: Base de cotizaciÃ³n: 665,70 euros mensuales.
2. A partir de 1 de enero de 2007, el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia serÃ¡ el 29,80 por 100.
Segunda.-Si la base normalizada de la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econÃ³mico correspondiente, un importe inferior a la base del convenio especial, Ã©sta permanecerÃ¡ inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantÃ­a igual o superior a la del convenio especial. Tercera.-En el supuesto de que desaparezca la categorÃ­a o especialidad profesional a la que perteneciÃ³, en su momento, el trabajador que suscribiÃ³ el convenio especial, la base de cotizaciÃ³n del convenio especial podrÃ¡ ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el artÃ­cuÂ­lo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como mÃ¡ximo, en el porcentaje de variaciÃ³n de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General. A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaciÃ³n para la categorÃ­a o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaciÃ³n en el convenio especial serÃ¡ dicha base normalizada, sin perjuicio de lo seÃ±alado en la regla segunda.
En los supuestos indicados, la base de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del convenio especial, serÃ¡ la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el artÃ­culo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003. La base inicial asÃ­ determinada serÃ¡ sustituida por la base normalizada que, para la categorÃ­a o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Desde el 1 de enero de 2007, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serÃ¡n los siguientes: a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009 a la cuota del trabajador.
b) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, riesgo durante el embarazo, maternidad y accidente no laboral se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,057, correspondiendo el 0,048 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota a cargo del trabajador. c) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaciÃ³n farmacÃ©utica se reducirÃ¡, ademÃ¡s de los coeficientes anteriores, el 0,012 de la cuota de la empresa, y el 0,002 de la cuota a cargo del trabajador.
Desde el dÃ­a 1 de enero de 2007, el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el artÃ­culo 77.1.b) y d), del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 0,055 sobre la cuota que les corresponderÃ­a satisfacer de no existir la colaboraciÃ³n.
1. En el convenio especial y otras situaciones asimiladas a la de alta se aplicarÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2007, los siguientes coeficientes: a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepciÃ³n de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaciÃ³n e incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77. c) En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y por trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor, persona discapacitada o familiar, el 0,77. Si el convenio especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaciÃ³n de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94. d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaciÃ³n por la contingencia de jubilaciÃ³n, que suscriban el convenio especial regulado por el artÃ­culo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
Por la totalidad de la base de cotizaciÃ³n elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,29.
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,60. No obstante, para los convenios especiales suscritos con anterioridad a 1 de enero de 2006 o que trajeran su causa de expedientes de regulaciÃ³n de empleo autorizados con anterioridad a dicha fecha, el 0,56 y para los convenios especiales suscritos durante 2006 o que trajeran su causa en expedientes de regulaciÃ³n de empleo autorizados en 2006, el 0,58.
f) En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la AdministraciÃ³n de la UniÃ³n Europea, para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,29. g) En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripciÃ³n de convenio especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,77.
SecciÃ³n 9.Âª Coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n en supuestos de desempleo de nivel asistencial y del programa de renta activa de inserciÃ³n
1. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo, a que se refiere el artÃ­culo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante: a) En los supuestos previstos en el apartado 1 de dicho precepto, el 0,69.
2. Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del programa de renta activa de inserciÃ³n, regulada en el artÃ­culo 4.3 del Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, se aplicarÃ¡ el coeficiente reductor del 0,69, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante.
1. La financiaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se efectuarÃ¡ durante el aÃ±o 2007 mediante la fracciÃ³n de cuota a que se refiere el artÃ­culo 71.2 del Reglamento general de colaboraciÃ³n de dichas entidades, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, en los siguientes tÃ©rminos: Con carÃ¡cter general, mediante la aplicaciÃ³n del coeficiente del 0,059 sobre la cuota Ã­ntegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo Ãºnico vigente de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n. Dicho porcentaje serÃ¡ del 0,060 para aquellas mutuas que aumenten la poblaciÃ³n protegida por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los tÃ©rminos que se determinen por la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social.
Mediante la transferencia por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social del importe que se autorice hasta el lÃ­mite resultante de aplicar un coeficiente adicional del 0,001 a las cuotas Ã­ntegras obtenidas por el conjunto de las empresas asociadas a las mutuas que cubran las expresadas contingencias comunes, a favor de aquellas mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, previa autorizaciÃ³n de la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social, en los tÃ©rminos y condiciones que Ã©sta establezca.
2. La fracciÃ³n de cuota prevista en el artÃ­culo 76.2 del Reglamento general citado en el apartado anterior, que deben percibir las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario, se fija para el ejercicio del aÃ±o 2007 en los siguientes tÃ©rminos:
En el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, el resultado de aplicar el tipo del 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizaciÃ³n.
En el RÃ©gimen Especial Agrario, el resultado de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo del 3,70 por 100, en el supuesto de trabajadores a los que sean de aplicaciÃ³n los apartados 6 y 8 del artÃ­culo 14, y el tipo del 3,30 por 100, en los supuestos a que se refiere el apartado 7 del mismo precepto.
1. Las aportaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el artÃ­culo 75 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, se determinarÃ¡n aplicando el coeficiente del 22,60 por 100. No obstante, cuando la mutua haya optado por ingresar el capital coste correspondiente a las pensiones derivadas de enfermedades profesionales, el coeficiente aplicable serÃ¡ del 14,90 por 100.
En dichos supuestos, el ingreso se efectuarÃ¡ mediante la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria, a cuyo fin se tomarÃ¡n las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan. 2. De igual forma se liquidarÃ¡n aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaciÃ³n anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artÃ­culo 1, a cuyo fin las empresas deberÃ¡n formalizar una liquidaciÃ³n complementaria por las diferencias de cotizaciÃ³n relativas a los meses del aÃ±o ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2007. 3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionarÃ¡n con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
La liquidaciÃ³n y cotizaciÃ³n complementaria comprenderÃ¡n los dÃ­as de duraciÃ³n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambiÃ©n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaciÃ³n laboral durante ellos, sin prorrateo alguno y con aplicaciÃ³n, en su caso, del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el pÃ¡rrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuciÃ³n de Ã©sta, se establezca que la remuneraciÃ³n a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarÃ¡n las normas generales de cotizaciÃ³n.
De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 209.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaciÃ³n de cotizar por los salarios de tramitaciÃ³n en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57.2, de esta Ãºltima ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaciÃ³n en juicios de despido y demÃ¡s disposiciones complementarias.
1. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social serÃ¡ el 1,70 por 100, del que el 1,42 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 0,28 por 100 a cargo del trabajador.
2. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social serÃ¡ el 3,30 por 100 para los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos y para los trabajadores por cuenta propia del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar; el 4,35 por 100 para los trabajadores por cuenta propia del RÃ©gimen Especial Agrario a que se refiere el artÃ­culo 14 de esta orden, en sus apartados 6 y 8, y el 3,95 por 100 para los trabajadores incluidos en el apartado 7 del mismo artÃ­culo. 3. A efectos de la aplicaciÃ³n tanto de las bonificaciones previstas en el artÃ­culo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, como de las reducciones establecidas en la disposiciÃ³n adicional vigÃ©sima quinta de la Ley 42/2006, se tomarÃ¡n en cuenta las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 22,18 por 100. En relaciÃ³n con los trabajadores por cuenta ajena del RÃ©gimen Especial Agrario, las bonificaciones y reducciones a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, se determinarÃ¡n sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n por jornadas reales el tipo de cotizaciÃ³n del 14,57 por 100. Asimismo y en desarrollo de lo dispuesto en el artÃ­cuÂ­lo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, los contratos que, con anterioridad al 1 de enero de 2007, se hayan transformado en indefinidos tendrÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n de la cuota empresarial por jornada real cotizada de 2,71 euros, con el mÃ¡ximo de 800 euros anuales.
1. La base de cotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, en todos los regÃ­menes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, al que es de aplicaciÃ³n lo dispuesto en el artÃ­cuÂ­lo 32, y los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaciÃ³n serÃ¡ determinada mediante orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, serÃ¡ la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por horas extraordinarias, segÃºn dispone el artÃ­culo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2. Los tipos de cotizaciÃ³n por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2007, los siguientes:
2.1 Desempleo: 2.1.1 ContrataciÃ³n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asÃ­ como la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en las modalidades de contratos formativos en prÃ¡cticas, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento: 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Cuando el contrato de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraciÃ³n indefinida, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.1 desde el dÃ­a de la fecha de la transformaciÃ³n.
2.1.9 Cargos pÃºblicos y sindicales:
1. La cotizaciÃ³n por la contingencia de desempleo de los trabajadores por cuenta ajena tanto de carÃ¡cter fijo como eventual, incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las bases diarias fijadas en el artÃ­culo 14.3, los siguientes tipos: Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, el 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, cuando se trate de contratos de duraciÃ³n determinada o celebrados con trabajadores discapacitados a los que se refiere el artÃ­culo 31.2.1.1, el tipo aplicable serÃ¡ el 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2. La cotizaciÃ³n a favor del Fondo de GarantÃ­a Salarial de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este RÃ©gimen Especial se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales el 0,20 por 100, que serÃ¡ a cargo exclusivo de la empresa.
Segunda.-A dicha remuneraciÃ³n se adicionarÃ¡ la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del aÃ±o 2007. Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en el artÃ­cuÂ­lo 35 o superior a las mÃ¡ximas establecidas con carÃ¡cter general para los distintos grupos de categorÃ­as profesionales, se tomarÃ¡n Ã©stas o aquÃ©llas, respectivamente, como bases de cotizaciÃ³n.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como por Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, se computarÃ¡, asimismo, la remuneraciÃ³n correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniÃ©ndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningÃºn caso, la base asÃ­ obtenida podrÃ¡ ser superior, a partir de 1 de enero de 2007, al tope mÃ¡ximo seÃ±alado en el artÃ­culo 2.1 ni inferior a 4,01 euros por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por estas horas extraordinarias. 4. La remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artÃ­cuÂ­lo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda sujeta a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de esta orden.
1. A partir de 1 de enero de 2007, las bases mÃ­nimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serÃ¡n las siguientes:
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 5,60
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 4,64
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados 4,01
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional .	 4,01
ArtÃ­culo 36. CotizaciÃ³n en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
La base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razÃ³n de la actividad de la cooperativa en el RÃ©gimen General, en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar o en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, en los supuestos de prestaciÃ³n de servicios a tiempo parcial, se calcularÃ¡ conforme a las normas establecidas en el artÃ­culo 34, sin que pueda ser inferior a las cuantÃ­as que para los diferentes grupos de cotizaciÃ³n se indican a continuaciÃ³n:
4 a 11 148,30
Lo dispuesto en este capÃ­tulo no serÃ¡ de aplicaciÃ³n para la determinaciÃ³n de la cotizaciÃ³n, en funciÃ³n de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estarÃ¡ a lo establecido en el artÃ­cuÂ­lo 14.3.
1. Durante el aÃ±o 2007, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y demÃ¡s contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n se efectuarÃ¡ de acuerdo con lo siguiente: a) La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social consistirÃ¡ en una cuota Ãºnica mensual de 34,01 euros por contingencias comunes, de los que 28,36 euros serÃ¡n a cargo del empresario y 5,65 euros a cargo del trabajador, y de 3,90 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
b) La cotizaciÃ³n al Fondo de GarantÃ­a Salarial consistirÃ¡ en una cuota mensual de 2,17 euros, a cargo del empresario. c) A efectos de cotizaciÃ³n por FormaciÃ³n Profesional, se abonarÃ¡ una cuota mensual de 1,19 euros, de los que 1,04 euros corresponderÃ¡n al empresario y 0,15 euros al trabajador.
2. Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias, estarÃ¡n sujetas a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5.
2. La base de cotizaciÃ³n por las contingencias seÃ±aladas en el apartado anterior se calcularÃ¡ conforme al promedio de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias, en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n efectiva, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n, en su caso, de lo previsto en los apartados 3 y 4 del artÃ­culo 8. En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ equivalente al tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­cuÂ­lo 2.
Durante el aÃ±o 2007 se prorroga lo dispuesto en la secciÃ³n 9.Âª del capÃ­tulo I de la Orden TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, relativa a la cotizaciÃ³n por asistencia sanitaria en supuestos especiales.
Los trabajadores comprendidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaciÃ³n previstas en el artÃ­culo 15, hubieran optado por las bases mÃ¡ximas permitidas hasta ese momento, podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», cualquier base de cotizaciÃ³n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el lÃ­mite mÃ¡ximo que les sea de aplicaciÃ³n. La nueva base elegida surtirÃ¡ efectos a partir de 1 de enero de 2007.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. AplicaciÃ³n de la tarifa de primas de accidentes con respecto a perÃ­odos anteriores a 1 de enero de 2007.
Para la determinaciÃ³n de las cuotas a ingresar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correspondientes a perÃ­odos de liquidaciÃ³n anteriores a la entrada en vigor de la tarifa de primas regulada en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, los tipos de cotizaciÃ³n aplicables serÃ¡n los vigentes en el perÃ­odo de liquidaciÃ³n de que se trate.
1. Las diferencias de cotizaciÃ³n que se hubieran podido producir por la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2007, se hubieran efectuado, podrÃ¡n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizarÃ¡ el Ãºltimo dÃ­a del segundo mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
La cotizaciÃ³n por los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, respecto de contingencias comunes, se efectuarÃ¡ sobre las bases establecidas para 2006, hasta tanto se aprueben las bases de cotizaciÃ³n que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
La presente orden entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», con efectos desde el dÃ­a 1 de enero de 2007.
Madrid, 16 de enero de 2007.-El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, JesÃºs Caldera SÃ¡nchez-CapitÃ¡n.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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