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Definition der Schlüsselbegriffe - PDF
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Maja Amsel
1 Definition der Schlüsselbegriffe Prof. Dr. Christiane Brors Universität Oldenburg Organisiert im Rahmen des Programms Rechte, Gleichstellung und Unionsbürgerschaft der Europäischen Kommission Brors Diskriminierungsbegriff 1 Überblick I. Unmittelbare Diskriminierung III. Belästigung Brors Diskriminierungsbegriff 2 1
2 I. Unmittelbare Diskriminierung Richtlinie 2000/43 Art. 2 Abs. 2 a) unmittelbare Diskriminierung vor, wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde; Brors Diskriminierungsbegriff 3 Richtlinie 2000/78 Art. 2 Abs. 2 a) liegt eine unmittelbare Diskriminierung vor, wenn eine Person wegen eines der in Artikel 1 genannten Gründe in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde ; Art. 1 genannten Gründe: Religion /Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Ausrichtung Brors Diskriminierungsbegriff 4 2
3 I. Tatbestand der unmittelbaren Diskriminierung 1. Direktes Anknüpfen an genannte Merkmale z.b. Altersgrenze Vertragsbefristung Erreichen des 65. Lebensjahres Kein Abschluss eines Arbeitsvertrags wegen Schwangerschaft (EuGH Dekker C 177/88) Ausschluss des eingetragenen Lebenspartners von Hinterbliebenenrente (EuGH Maruko C 267/06) Brors Diskriminierungsbegriff 5 I. Tatbestand der unmittelbaren Diskriminierung 2. Vergleichbarkeit der Lage Ausgangspunkt Gleichbehandlung: Zwei verschiedene Personen sind gleich zu behandeln deshalb keine Identität verlangt Vergleichbarkeit Gesamtschau der Umstände z.b. vergleichbare Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, Zurückführung auf eine Regelung, Zuordnung zu bestimmten Beschäftigtengruppen (z.b. Beamte) Vergleichbarkeit kann sich ergeben aus Zweck der Maßnahme (Bsp. Überbrückungsfunktion einer Abfindung EuGH Odar C 152/11) Brors Diskriminierungsbegriff 6 3
4 2. Vergleichbarkeit der Lage Problem Scheinbewerbung bei diskriminierender Stellenanzeige EuGH Kratzer C 423/15 Keine Diskriminierung wenn nur formaler Bewerberstatus mit Absicht Entschädigung zu erlangen, nicht vergleichbar mit Bewerber der Zugang zu Beschäftigung sucht Brors Diskriminierungsbegriff 7 3. Vergleichsperson weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. Erfährt (aktuelle Lage) Erfahren hat (Vergangenheit Bsp. Frau erhält weniger Grundgehalt als ihr männlicher Vorgänger) Erfahren würde (kein vergleichbarer AN im Betrieb) Brors Diskriminierungsbegriff 8 4
5 4. Tatsächliches Vorliegen des Merkmals Nur Vorurteil (BAG 6 AZR 190/12 symptomlose HIV Erkrankung) Assoziierte Benachteiligung (EUGH Coleman C 303/06; Pflege behindertes Kind) Fehlen eines konkreten Benachteiligten (EuGH Feryn C 54/07) Brors Diskriminierungsbegriff 9 5. Kausalität Diskriminierung wegen Absicht nicht erforderlich (EuGH Draempaehl C 180/95) Mitursächlichkeit in Motivbündel reicht (BAG 8 AZR 112/03) Brors Diskriminierungsbegriff 10 5
6 Richtlinie 2000/78/EG Art. 2 Abs. 2 b): liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung, einer bestimmten Behinderung, eines bestimmten Alters oder mit einer bestimmten sexuellen Ausrichtung gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, Bsp.: Schlechterstellung Teilzeitbeschäftigter (sind alle Frauen) Brors Diskriminierungsbegriff 11 Unterschiede zur unmittelbaren Diskriminierung Rechtfertigungsgrund gehört zum Tatbestand Durch anscheinend neutrale Vorschriften, Kriterien, Verfahren werden Personen gegenüber anderen Personen benachteiligt Problem Anscheinend neutral zwingend Zahlenvergleich erforderlich? Brors Diskriminierungsbegriff 12 6
7 Nein nicht zwingend, folgende Beispiele: Anknüpfen an nur von Männern zu leistenden Wehrdienst als Voraussetzung einer Vergünstigung (EuGH Schnorbus C 409/95) Kürzung Abfindung bei früherem Bezug von Altersrente, wenn Schwerbehinderte grundsätzlich frühere Bezugsmöglichkeit haben (EuGH Odar C 152/11) Brors Diskriminierungsbegriff 13 Statistiken Anwendung scheinbar neutralen Merkmals betrifft wesentlich mehr z.b. Frauen als Männer wesentlich mehr (Rspr. uneinheitlich 2/3 sicher, kommt aber auch auf Entwicklungstendenzen an) Subjektive Zielrichtung egal Brors Diskriminierungsbegriff 14 7
8 Statistiken können zur Beweislastumkehr führen, wenn ein Bezug zum Arbeitgeber vorliegt 90% der Männer erreichen höhere Vergütungsstufe, aber nur 40% der Frauen nur Männer beschäftigt Kein Bezug bei allgemeinen Statistiken (höhere Arbeitslosenquote bei über 50jährigen) Brors Diskriminierungsbegriff 15 Anders als bei unmittelbarer Diskriminierung ist der Rechtfertigungsgrund Tatbestandsmerkmal Sachlicher Grund rechtfertigt (Nachweis durch Diskriminierenden), wenn durch objektives nicht diskriminierendes Ziel gerechtfertigt zur Zielerreichung geeignet und angemessen und erforderlich ist. Brors Diskriminierungsbegriff 16 8
9 Beispiele 1. Nur Vollzeitarbeitnehmer erhalten Kantinenzuschlag Teilzeitarbeitnehmer (arbeiten bis 12h) nicht. 2. Nur Vollzeitarbeitnehmer erhalten Zulage, da schwieriger am Arbeitsmarkt zu gewinnen. 17 Brors Diskriminierungsbegriff Prüfung beider Fälle Unterschiedliche Behandlung vergleichbarer Vollzeit und Teilzeitkräfte Teilzeitkräfte sind alle Frauen sachlicher Grund (= nicht Teilzeit an sich) für Ungleichbehandlung sachlicher Grund muss Unterscheidungsmerkmal zwischen Gruppen sein Brors Diskriminierungsbegriff 18 9
10 III. Belästigung Art. 2 Abs. 3 Richtlinie 2000/78/EG Unerwünschte Verhaltensweisen, die mit einem der Gründe nach Artikel 1 in Zusammenhang stehen und bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betreffenden Person verletzt und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird, sind Belästigungen, die als Diskriminierung im Sinne von Absatz 1 gelten. In diesem Zusammenhang können die Mitgliedstaaten den Begriff Belästigung im Einklang mit den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten definieren. Brors Diskriminierungsbegriff 19 III. Belästigung Einzelnes Verhalten reicht ( Harassment ) Keine Absicht erforderlich Objektivierte Opferperspektive Unerwünschtheit des Verhaltens (nicht für Täter erkennbare Ablehnung) Würde verletzt (Gleichwertigkeit bezüglich in Art. 1 genannter Gründe abgesprochen) Negatives Umfeld (anhaltende Wirkung str., ob mehrfache Würdeverletzungen erforderlich sind (so BAG 8 AZR 705/08) Brors Diskriminierungsbegriff 20 10
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