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⭐Implementazione della ricerca -Fulvia Mecatti- I primi risultati. -Silvia Caligaris, dottoranda in Statistica-
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Romolo Lazzari
1 Implementazione della ricerca -Fulvia Mecatti- I primi risultati -Silvia Caligaris, dottoranda in Statistica-2 MOLESTIA SESSUALE:...comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, aventi lo scopo o l effetto di violare la dignità di una persona e di creare un clima degradante, umiliante, offensivo, ostile o intimidatorio. (dall Art. 2 del Codice di Comportamento dell Università di Milano Bicocca )3 Circa il 51, 8% delle donne tra anni hanno subito nella loro vita ricatti sessuali sul lavoro o molestie in senso lato (pedinamenti, telefonate oscene, molestie verbali o fisiche). La fascia di donne più colpita è quella tra i anni, diplomate o laureate. L 81,7% di donne che subisce un ricatto sessuale non ne parla con nessuno. (Fonte Istat 2009)4 Implementazione della ricerca -Fulvia Mecatti-5 Avv. Ileana Alesso, Consigliera di Fiducia Unimib Prof.ssa Carmen Leccardi, Presidente CPO Prof.ssa Fulvia Mecatti, membro CPO Dott.ssa Silvia Caligaris, dottoranda in Statistica Prof. Lorenzo Montale, Psicologo sociale e membro CPO6 Popolaz. di riferimento: chi lavora/studia in Bicocca Diverse modalità somministrazione: online Anonimato cartaceo Consegna: - compilazione online - compilazione a mano e invio per posta al CPO - compilazione a mano e spedizione via fax al CPO - copilazione a mano e inbuco nei contenitori bianchi presso sede CPO7 Durata sondaggio: 15/06/12-16/07/12 Implementazione web: Piattaforma Sistemi Informativi di Bicocca Liste Segreteria: tutto personale docente, TA, student*, dottorand*, assegnist*, collaborator* non strutturat* (37402) Indirizzo riservato: Tutti invitati a partecipare al sondaggio via8 Informazioni generali Episodio/i diretto/i Episodio indiretto/i Clima di studio/lavoro in Università Consigliera di Fiducia UniMiB Commenti aperti e osservazioni9 N= collettivo statistico di riferimento n= 4047 questionari completi Circa 1 su 10 ha compilato il questionario (11%) : Campione autoselezionato10 Confronto campione/popolazione per la variabile GENERE 61,7 71,4 38,3 28,4 Femmine Genere Maschi11 Confronto campione/popolazione per la variabile ETA 67 65,1 23,3 17,8 6, 1 7, 2 2,6 4,3 1,0 1,9 3,8 < >56 Mancante12 Confronto campione/popolazione per la variabile CATEGORIA 92,7 84,0 1,7 2,9 1,2 2,6 2,5 6,0 1,9 4,5 Personale TA Personale Docente (ordinario/a, associato/a, ricercatore/trice) Assegnista/collaboratore di ricerca Dottorando/a Studente/studentessa13 I primi risultati -Silvia Caligaris, dottoranda in Statistica-14 Su 100 persone che hanno compilato il questionario, 1.4 hanno subito molestie all interno dell Università. Al 95% di confidenza, tra 1.04 e 1.76% Di queste 9 su 10 sono di genere femminile15 16 Se ha subito molestie, può indicare quante volte? 55,4 19,6 23,2 1,817 All aumentare del numero di episodi aumenta anche la durata della molestia18 Episodio/i diretto/i: possibilità di fornire risposte per massimo 3 episodi di molestia sessuale.19 14,3 19,0 Altro Palpeggiamenti/contatti fisici non graditi 19,0 Minaccia di danni in caso di rifiuto di comportam.sess 11,9 9, 5 Promesse di vantaggi in cambio di comportam. sess Inviti a cena/uscire non desiderati e insistenti 45,2 42,9 Apprezzamenti a sfondo sessule Allusioni/ riferimenti sessuli20 38,1 31,0 16,7 2,4 11,9 11,9 9, 5 aula ufficio macchinette del caffè mensa/ bar Altri locali università Esterno università Luoghi virtuali21 Studente/essa: Dottorando/a:22 Assegnista: Docente: Personale Tecnico- Amm.tivo23 Nel 69% dei casi è un solo individuo In oltre il 90% dei casi, di genere maschile In oltre 80% dei casi, di pari grado o superiore 39,2 42,9 17,9 Inferiore in grado Pari grado Superiore in grado24 Studente/ssa: nel 62% da persone di pari grado e nel 38% da individui di grado superiore Dottorando/a: nel 60% dei casi da superiori in grado, nel restante da inferiori in grado Assegnista: prevalentemente superiori in grado25 Docente: omogeneità, 100% superiori in grado Personale TA: eterogeneità26 Nel 76,3% dei casi la molestia è stata raccontata a qualcuno: a chi? 47,6 23,8 38,1 Colleghi/e 7, 1 Superiori Familiari/parenti Amici/che Pubbliche autorità Altro27 Circa il 51, 8% delle donne tra anni hanno subito nella loro vita ricatti sessuali sul lavoro o molestie in senso lato (pedinamenti, telefonate oscene, molestie verbali o fisiche). La fascia di donne più colpita è quella tra i anni, diplomate o laureate. L 81,7% di donne che subisce un ricatto sessuale non ne parla con nessuno. (Fonte Istat 2009)28 La persona Responsabile rimane all oscuro delle molestie subite nell 89,5% dei casi Il Responsabile Il/la Responsabile era/è a conoscenza era della a conoscenza? molestia subita? 89,5 10,5 No Si29 Abbiamo chiesto come si è comportata la persona Responasabile qualora sapesse della molestia/ e Nel 4% non ha fatto nulla tuttavia....90% di risposte mancanti: difficoltà a rispondere a questa domanda?30 1,6 persone su 100 sono a conoscenza di episodi indiretti di molestia sessuale avvenuti in Università. Nell 80% dei casi la persona Responasabile (Capo Area, Preside, Direttore etc.) non è a conoscenza della molestia avvenuta. Se a conoscenza della molestia, ha preso provvedimenti (azione disciplinare, allontanamento, richiamo, segnalazione etc.) nel 70% dei casi.31 Si è chiesto di pensare a episodi e dinamiche meno "pesanti delle molestie di cui si è parlato finora ma comunque non gradite. Nell'ambiente di lavoro/studio in Università le è capitato di esser oggetto di apprezzamenti o giudizi non graditi che riguardano direttamente l'aspetto/forma fisica, l'abbigliamento e simili? 77,8 20,4 No,mai 0,3 Si, di continuo Si, qualche volta 1,4 Si, spesso32 Il 69,5% conosce la figura della Consigliera di Fiducia Il 45,5% è interessato ad una iniziativa pubblica della Consigliera organizzata in UniMiB.33 61,2 23,6 13,3 1,9 Approfindire l argomento delle molestie sessuali Conoscere la Consigliera di Fiducia Conoscere i miei diritti di fronte alle molestie e come tutelarmi altro34 Feedback positivo sul questionario Consigliera di Fiducia per tutelare e proteggere Questioni aperte: - Orientamento sessuale (sexual harrassment) - Maggiore sensibilizzazione sul tema - Limite tra apprezzamento e molestia è labile - Difficoltà a capire il significato di molestia sessuale35 Documenti analoghi
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