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Timestamp: 2020-07-11 19:59:00+00:00

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Decreto 933 de 2003, por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones - Estatal - Códigos - Legislación - VLEX 647154765
CAPÍTULO I. Generalidades del contrato de aprendizaje. - arts. 1 a 10
CAPÍTULO II. Cuota de aprendizaje. - arts. 11 a 14
CAPÍTULO III. Entidades de formación profesional integral, cursos y programas de capacitación. - art. 15
CAPÍTULO IV. Capacitación para inserción laboral. - arts. 16 a 19
CAPÍTULO V. Disposiciones finales. - arts. 20 a 23
Norma citada en: 8 sentencias, 4 artículos doctrinales, una disposición normativa, 6 noticias
CAPÍTULO I Generalidades del contrato de aprendizaje. Artículos 1 a 10
ARTÍCULO 1o CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTÍCULO 2o FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprend
ARTÍCULO 3o EDAD MÍNIMA PARA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir, sin que exista otro límite de edad diferente del mencionado, como lo señala el artículo 2o. de la Ley 188 de 1959.
ARTÍCULO 4o APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL EN LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una de ellas.
ARTÍCULO 5o AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente;
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
ARTÍCULO 6o MODALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
La formación teórica y práctica de aprendices en oficios semicalificados en los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas cuando las exigencias de educación formal y experiencia sean mínimas y se orienten a los jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia;
La formación que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena;
Aparte tachado declarado NULO por el Consejo de Estado, Sección Segunda, mediante Sentencia de 6 de agosto de 2009, Expediente No. 2080-03
Aparte tachado SUSPENDIDO provisionalmente por el Consejo de Estado mediante Auto de 13 de noviembre de 2003, Expediente No. 2080-03
La formación del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Apre ndizaje, Sena, de acuerdo con el artículo 5o. del Decreto 2838 de 1960;
La formación en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y frente a las cuales tienen prelación los alumnos matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. La formación directa del aprendiz por la empresa autorizada por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. La formación en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado;
Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estén cumpliendo con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional o que cursen el semestre de práctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica;
Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás disposiciones que las adicionen, modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos sin que, en estos casos, haya lugar a formación académica, circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial, siempre que se trate de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación Familiar;
Las demás que hayan sido o sean objeto de reglamentación por el Consejo Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994.
ARTÍCULO 7o PRÁCTICAS Y/O PROGRAMAS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATOS DE APRENDIZAJE.
ARTÍCULO 8o TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, donde funcione el domicilio principal de aquella, pudiendo este verificarla en cualquier momento.
ARTÍCULO 9o INCUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZ.
ARTÍCULO 10 OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS OBLIGADAS A LA VINCULACIÓN DE APRENDICES.
CAPÍTULO II Cuota de aprendizaje. Artículos 11 a 14
ARTÍCULO 11 REGULACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDICES.
La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada a partir de la vigencia del presente decreto por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, del domicilio principal de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los empleadores de establecer el número de aprendices que les corresponde, vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, donde funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria.
PARÁGRAFO 1o. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando no hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en caso que lo haga, dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios proporcionalmente:
Parágrafo modificado por el artículo 1 del Decreto 1779 de 2009, publicado en el Diario Oficial No. 47.353 de 18 de mayo de 2009.
Parágrafo derogado por el artículo 2 del Decreto 1779 de 2009, publicado en el Diario Oficial No. 47.353 de 18 de mayo de 2009.
PARÁGRAFO 4o. Los Hogares Infantiles creados como personas jurídicas sin ánimo de lucro que conformen el Sistema Nacional de Bienestar Familiar, cuya personería jurídica esté reconocida por el I.C.B.F. y que presten el servicio público de Bienestar Familiar mediante la celebración de contratos de aporte, no serán objeto de regulación de la cuota de aprendices.
Parágrafo 4. adicionado por el artículo 1 del Decreto 4642 de 2005, publicada en el Diario Oficial No. 46.130 de 22 de diciembre de 2005.
Para efecto de la determinación de la cuota de aprendices de que trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2003 , en las empresas de servicios temporales solo se tendrá en cuenta el número de trabajadores de planta, esto es, aquellos que se dedican al suministro temporal de personal.
Artículo adicionado por el artículo 1 del Decreto 3769 de 2004, publicado en el Diario Oficial 45.734 de 16 de noviembre de 2004.
ARTÍCULO 12 MONETIZACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE.
Cuando el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, determine la cuota de aprendices que le corresponde a la empresa patrocinadora, esta podrá optar por la monetización total o parcial, para lo cual deberá informar su decisión a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, del domicilio principal donde funcione la empresa, dentro del término de ejecutoria del acto administrativo respectivo: de lo contrario, deberá hacer efectiva la vinculación de los aprendices de acuerdo con la regulación prevista para el efecto.
ARTÍCULO 13 PAGO DE LA MONETIZACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE.
ARTÍCULO 14 INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE O MONETIZACIÓN.
Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) impondrá sanciones, conforme lo establece el numeral 16 del artículo 4o del Decreto número 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima de aprendices, de conformidad con lo previsto en el presente decreto.
Cuando se ha decidido contratar aprendices:
Cuando se ha decidido monetizar:
Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto 2978 de 2013, 'por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto número 933 de 2003', publicado en el Diario Oficial No. 49.010 de 20 de diciembre de 2013.
CAPÍTULO III Entidades de formación profesional integral, cursos y programas de capacitación. Artículo 15
ARTÍCULO 15 RECONOCIMIENTO O AUTORIZACIÓN.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, reconocerá los cursos y programas de formación y capacitación de los establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidas por el Estado y autorizará a las empresas que impartan directamente los cursos o programas de formación y capacitación, de conformidad con lo dispuesto en los numerales 3 y 4 del artículo 37, el artículo 38 de la Ley 789 de 2002 y cumplan con los parámetros establecidos por el Ministerio de la Protección Social.
CAPÍTULO IV Capacitación para inserción laboral. Artículos 16 a 19
ARTÍCULO 16 PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN LABORAL.
El Ministerio de la Protección Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, diseñarán y ejecutarán directamente o a través de terceros la formación y capacitación de población desempleada, grupos vulnerables o poblaciones especiales, conforme a las políticas del Ministerio de la Protección Social.
Los programas de formación y capacitación para inserción laboral serán financiados con el 25% de los recursos que recibe el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, conforme al numeral 2 del artículo 11 y al numeral 2 del artículo 12 de la Ley 21 de 1982, en los términos del artículo 12 de la Ley 789 de 2002.
El Ministerio de la Protección Social establecerá las políticas y directrices de los programas de formación y capacitación para la inserción laboral descritos en el artículo 12 de la Ley 789 de 2002, así como para el acceso y priorización a los mismos de la población desempleada.
ARTÍCULO 19 CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.
CAPÍTULO V Disposiciones finales. Artículos 20 a 23
ARTÍCULO 20 REGISTRO.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, estará obligado a mantener actualizado el registro de aprendices, de las empresas patrocinadoras obligadas a establecer la relación de aprendizaje y el control al cumplimiento de la cuota de aprendizaje determinada a las mismas, en cualquiera de sus modalidades.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, determinará los procedimientos y diseñará la metodología e instrumentos para la operativización de lo dispuesto en el presente decreto.
ARTÍCULO 22 VIGILANCIA Y CONTROL.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, realizará la vigilancia y el control del cumplimiento de la cuota de aprendices que a cada patrocinador le corresponda; en consecuencia, las empresas patrocinadoras estarán obligadas a informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, del domicilio principal, de la empresa, el número de aprendices que les corresponde, la suscripción de los contratos o la monetización parcial o total de la cuota en los términos indicados en este decreto.
ARTÍCULO 23 VIGENCIA Y DEROGATORIA.
El presente decreto rige a partir de la publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Circular 00034 - 2007 de Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, de 15 de Marzo de 2007

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3
 artículo 2

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6
 artículo 5

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 33
 artículo 1

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14
 artículo 4
 artículo 1
 artículo 14
 Artículo 15

ARTÍCULO 15
 artículo 37
 artículo 38

ARTÍCULO 16
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23