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Timestamp: 2020-07-15 12:25:49+00:00

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Actualizado a fecha 19.03.2020
En caso que de la lectura de las respuestas tenga alguna duda, o desee ampliar información, nuestros profesionales se encuentran a su entera disposición para dar respuesta a sus necesidades.
PREGUNTAS EN MATERIA LABORAL
Es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, por el que el empresario podrá suspender el contrato de trabajo de los trabajadores de acuerdo al procedimiento establecido en el art. 47 del Estatuto de los Trabajadores y de su desarrollo mediante el Real Decreto 1483/2012.
causa derivada de fuerza mayor
El Real Decreto 1483/2012 recoge en su art. 25 las diversas situaciones en función de centros de trabajo, número de plantilla…, no obstante es necesario conocer el detalle de cada situación para dar una respuesta específica.
El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral, en ámbito autonómico , provincial o ante la Dirección General de Empleo del Ministerio en función de las características descritas en el anterior apartado, cualquiera que sea la causa y el número de trabajadores afectados por la medida. Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.
Corresponde a la empresa la iniciación de la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
¿Debe constatar la Dirección General de Trabajo competente la existencia de fuerza mayor?
En caso de fuerza mayor, desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. Por ejemplo, desde que la actividad de la empresa es suspendida por orden de la autoridad sanitaria en el marco de la crisis del COVID-19.
Si tu contrato se suspende significa que se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese momento, no vas a seguir cobrando tu nómina y, en su caso, si cumples las condiciones de acceso a las prestaciones por desempleo, podrás cobrar el paro.
Desde ese momento cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que trabajes, y percibirás la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos, por las horas no trabajadas.
Se establecen los días a los que se tiene derecho a la protección de forma general, y se descuenta la prestación recibida por los días que se vaya recibiendo el subsidio que se van descontando de ese derecho.
Si se trata de una reducción de jornada, se consume la prestación por horas.
¿Se va a poder disponer de una ampliación del plazo para el cumplimiento de las deudas tributarias?
¿Cuales son las condiciones de aplazamiento del pago de las deudas tributarias?
La duración del aplazamiento es de seis meses, dentro de los cuales no se devengarán intereses de demora durante los primeros tres meses del aplazamiento. No obstante, en el caso de las Comunidades Autónomas o Territorios Históricos con las competencias fiscales transferidas habrá que estar a lo que se apruebe por las mismas. Consulte aquí el Especial COVID-19 Fiscal de Sunion Calderón García Moreno, abogados.
¿Se van a disponer de líneas de financiación directa para aquellos autónomos que, por consecuencia directa o indirecta del coronavirus, precisen financiaciones extraordinarias?
Se han regulado líneas de financiación para autónomos y empresas que desarrollen determinadas actividades dentro del sector turístico.
¿Es necesario un certificado de la empresa o del empleador para poder desplazarme desde mi casa a mi puesto de trabajo?
No por el momento, pero sí es recomendable, puede consultar aquí la nota informativa a este respecto y descargase los tres modelos de certificaciones por parte de la empresa a los trabajadores:
Modelo Trabajador único centro de trabajo
Modelo Trabajador multicentro
Modelo trabajador asistencia técnica.
¿La situación afecta a los trabajadores que tienen que desplazarse hasta el centro de trabajo incluso de otras provincias?
Las medidas afectan a todos los trabajadores de cualquier provincia, Territorio Histórico o Comunidad Autónoma.
¿Qué pasa con los subcontratados que presten servicios en centros de trabajo del contratista cuando su empresa empleadora cierra, o teletrabaja pero el contratista exige presencialidad?
Es una cuestión de imposibilidad para realizar o llevar a cabo la prestación contratada o subcontratada. Habría que estudiar en cada caso las posibilidades de la suspensión del contrato.
¿Cómo actuar si un trabajador solicita teletrabajar pero no hay medios para ello, o los medios que se le proponen no los acepta? ¿Es necesario comunicarle algo por escrito?
Si no hay medios para el teletrabajo este no se dará, es necesario señalar que en el RD 463/2020 que decreta el estado de alarma en todo el territorio nacional no se recoge la obligación de las empresas a facilitarlo. Si bien recomendamos que ante la solicitud de un trabajador sería conveniente informar de la imposibilidad por escrito y recabar la confirmación de la recepción mediante un recibí del trabajador.
¿Qué pasa con las cotizaciones de los autónomos?
Es pronto todavía para poder concretar nada. En los próximos días se decretarán medidas normativas que afecten a este extremo y otros por lo que todavía no hay respuestas definitivas. Se han previsto aplazamientos y ayudas, pero a día de hoy siguen siendo exigibles.
¿Puedo despedir a quien no venga a trabajar porque decide hacer cuarentena voluntaria?
No. No hay un incumplimiento grave y culpable. Se puede no pagar el salario por la falta de asistencia. Pero sin suspensión del contrato habrá que pagar la seguridad social y el ERTE dependerá de la resolución.
¿Puedo hacer un cierre patronal?
El cierre patronal solo cabe como respuesta ante una huelga que conlleve riesgo para los bienes o las personas de la empresa según su regulación en el RD 17/1977 de 4 de marzo.
PREGUNTAS EN MATERIA EMPRESA, NEGOCIO Y ACTIVIDAD
¿Qué pasa con las rentas de arrendamiento de los locales?
Los contratos de arrendamiento, al igual que todos los demás contratos, llevan implícito en su contenido la posibilidad de atemperar sus consecuencias cuando como consecuencia del acaecimiento de una circunstancia imprevisible e inevitable, como es el caso del coronavirus, se hace imposible o sumamente gravoso su cumplimiento para una de las partes contratantes. La apreciación de esta cláusula por parte de los tribunales es muy restrictiva y por tanto infrecuente, pero en la última crisis inmobiliaria nuestros juzgados y tribunales fueron muy sensibles para apreciarla en relación con multitud de negocios inmobiliarios que se habían visto frustrados absolutamente como consecuencia de la crisis.
Se trata de un análisis que debe hacerse caso por caso, pero que está en todos los casos amparado por una circunstancia incluso más excepcional que aquella crisis económica, que por muy dura que fuese no mereció la declaración del estado de alarma. Esta circunstancia será sin duda correctamente apreciada por los tribunales de instancia y es de considerar que la contraparte del contrato lo tendrá en cuenta a la hora de negociar cómo recuperar la actividad y solventar los efectos de esta crisis en el marco de cualesquiera contratos.
¿Qué pasa con los contratos vigentes que impliquen cesar la prestación del servicio, o del producto? ¿Tiene que incluir el contrato cláusula de fuerza mayor para que puedan suspenderse sus efectos? ¿Ante esta situación se suspenden los efectos o se rescinden los contratos?
La cláusula relativa a los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor figura implícita en todos los contratos, aun cuando no forme parte de su contenido expreso. La crisis o emergencia sanitaria que nos afecta constituye sin duda, a falta de una declaración judicial firme y consolidada, un supuesto constitutivo de fuerza mayor en aquellos casos en que, como consecuencia del cierre de actividades, carreteras, o cualesquiera otros eventos relacionados con la crisis, el cumplimiento del contrato se haga imposible o exorbitante para una o ambas partes. La parte afectada por el supuesto impeditivo debe comunicarlo de inmediato a la contraparte del contrato y ponerse a su disposición para negociar un cumplimiento alternativo, minimizar los efectos negativos derivados de esta situación y colaborar en lo posible para el más pronto cumplimiento del contrato, de la mano de un consejero especializado.
¿Cómo afecta esta situación a los contratos internacionales con clientes de países que no estén en estado de alarma?
De ordinario los contratos internacionales incluyen y regulan los supuestos de acaecimiento de un evento impeditivo por caso fortuito o fuerza mayor.
Hay que analizar los contratos en profundidad y determinar la legislación a la que están sometidos, bien por decisión de las partes o por las características propias de la operación.
¿Los contratos de mantenimientos de ascensores, escaleras mecánicas, sistemas de movilidad, y resto de máquinas, equipos, etc, cómo se ven afectados, hay que seguir dando el servicio?
En el caso de productos o servicios de primera necesidad, o que indirectamente puedan tener que ver con necesidades inmediatas de los consumidores y usuarios, la regla general, en tanto no se determine otra cosa en función de la casuística, ha de ser prestar el servicio contratado cuidando en todo momento de respetar las normas de prevención impuestas por el estado de alarma, como son, restringir al máximo el contacto personal y mantener las distancias mínimas establecidas con las personas que se encuentren en el entorno.
La Orden SND/233/2020, de 15 de marzo, insta a las empresas que fabriquen o importen determinados productos, como clorhexidina, mascarillas, a informar al Ministerio de Sanidad sobre su capacidad de producción/importación. La información deberá facilitarse al Ministerio de Sanidad a través de la sede electrónica, en la que se ha publicado el formulario de “Declaración de información de productos de la orden SND/233/2020”.
¿Los centros comerciales deben permanecer cerrados totalmente, o podrán estar abiertos teniendo solo operativas las secciones que vendan los productos enumerados en el Artículo 10.1?
Si en los centros comerciales radican establecimientos que comercialicen los productos enumerados en el artículo 10.1 (excepciones a la prohibición), dichos establecimientos podrán permanecer abiertos.
El pago con tarjeta ¿es obligatorio, o recomendable?
Las panaderías/pastelerías con degustación, sólo podrán expender productos, ¿no se pueden consumir en el local?:
No a tenor de lo establecido en el artículo 10.2 que suspende la posibilidad de consumo de productos en los propios establecimientos.
¿Qué pasa con actividades a pie de calle, como dentistas, clínicas, asesorías…?
¿Qué son los equipos tecnológicos y de comunicaciones?
El RD, en virtud de su art. 10, permite la actividad comercial minorista de “equipos tecnológicos y de telecomunicaciones”; se entiende como tales aparatos de telecomunicación, video, audio, telefonía y similares.
Respecto a los equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, productos que normalmente se comercializan en los establecimientos del sector (comercio de electrodomésticos). La cuestión es: ¿Tienen estos últimos alguna restricción en cuanto a condiciones de apertura, tipo de producto que pueden o no comercializar u horarios de atención al público?
Se permite solamente la venta de equipos tecnológicos y de telecomunicaciones.
Los hipermercados, además de la parte de alimentación, ¿pueden dejar abiertas las áreas de tecnología y telecomunicaciones para cubrir también las posibles necesidades en ese ámbito?
Sí pueden abrir esas secciones, puesto que no lo prohíbe el Real Decreto y se trata de una actividad expresamente excepcionada de la suspensión.
En la medida que la actividad comercial a través de internet, teléfono o correspondencia está permitida, no debería existir limitación a la entrega de los productos adquiridos, aunque el RD no lo explicite.
Establecimientos qué no siendo ortopedias, pero que venden productos con prescripción médica, tipo cama articulada, etc, ¿pueden abrir?
Si ya que el articulo 10.1 exceptúa de la suspensión de apertura al público, entre otros, los establecimientos comerciales minoristas dedicados a la venta de productos higiénicos.
En el caso de las perfumerías o droguerías, ¿pueden proceder a su apertura, vendiendo sólo los productos de higiene y limpieza, respectivamente, limitándose la venta del resto de productos?
La venta de productos queda restringida a los supuestos recogidos en el artículo 10. 1 del Real Decreto 463/2020.
¿Hay restricciones a la adquisición de alcohol? En caso de que el alcohol sea para la fabricación de hidrogeles, ¿se necesita algún tipo de documento para la citada adquisición?
No se ha prohibido, hasta el momento, la adquisición de alcohol, si bien existen obligaciones de comunicación para distintos sujetos que fabrican, entre otros productos, soluciones hidroalcohólicas y alcoholes sanitarios.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 10
 artículo 10
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto