Source: http://www.aperio.cz/poradna/39752
Timestamp: 2018-03-24 21:43:22+00:00

Document:
Téma: Péče o děti v době pobytu druhého z rodičů v lázních
Dobrý den, prosím o radu. Pracuji na nepřetržitém provozu (tj. noční směny, odpolední do 22.00, víkendy). Manžel je po úraze nyní to vypadá, že by měl jet na měsíc do lázní. Doma mám 2 děti 6 a 9 let - nemůžou být sami doma přes noc ani do cca 22.30 večer. Je možnost dostat OČR z důvodu, že otec (který by jinak o děti pečoval) je v lázních. Případně je nějaká možnost v Zákoníku práce žádat zaměstnavatele na tuto dobu o výměnu směn, vybrání náhradního volna, dovolené, neplacené volno - případně na co se lze odvolat (při pobytu manžela v nemocnici mi byla dovolená odmítnuta). Přeřazení v rámci zaměstnavatele - tam trvá vyřízení velmi dlouho (3-5 měsíců pokud k němu dojde). Běžně tento provoz zatím zvládáme, jedná se jen o dobu pobytu v lázních. Děkuji za odpověď
Dle § 241 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Doporučuji Vám s poukazem na toto ustanovení požádat zaměstnavatele o takovou úpravu pracovní doby, která Vám umožní zabezpečit péči o Vaše děti během pobytu manžela v lázních.
Co se týče dovolené – dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel; Vaší žádosti o čerpání dovolené ve Vámi určeném termínu tedy není povinen vyhovět, stejně tak není zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti o čerpání neplaceného volna.
Zaměstnavatel je dle § 191 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění. Dle § 39 odst. 1 písm. b) bod 3 zák.č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění má nárok na ošetřovné zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě mladší 10 let, protože fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat. Dle § 57 odst. 1 písm b) cit. předpisu, rozhodne lékař o vzniku pracovní neschopnosti pojištěnce, kterému byla na základě veřejného zdravotního pojištění poskytnuta komplexní lázeňská léčebně rehabilitační péče. Pokud tedy bude otec dítěte v pracovní neschopnosti z toho důvodu, že mu na základě veřejného zdravotního pojištění byla poskytnuta komplexní lázeňská léčebně rehabilitační péče, pak předpokládám, že splníte podmínky vzniku nároku na ošetřovné a zaměstnavatel bude povinen omluvit Vaší nepřítomnost v zaměstnání.

References: § 241
 § 191
 § 39
 § 39
 § 57
 § 57