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Timestamp: 2018-08-15 04:00:44+00:00

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﻿ BAG – 9 AZR 574/15 | bag-urteil.com
NZA 2017, 459	DB 2017, 735	ZTR 2017, 242
Umkleidezeiten als Arbeitszeit – Schätzung des Umfangs geleisteter Überstunden
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2016, 9 AZR 574/15
Auf die Anschlussrevision des Klägers wird unter Zurückweisung der Revision der Beklagten das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 6. Juli 2015 – 8 Sa 53/14 – aufgehoben, soweit die Leistungsanträge des Klägers abgewiesen wurden.
Insoweit wird die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über die Kosten der Revision – an das Berufungsgericht zurückverwiesen.
9 AZR 574/15 > Rn 1
9 AZR 574/15 > Rn 2
9 AZR 574/15 > Rn 3
9 AZR 574/15 > Rn 4
9 AZR 574/15 > Rn 5
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9 AZR 574/15 > Rn 9
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9 AZR 574/15 > Rn 15
9 AZR 574/15 > Rn 16
9 AZR 574/15 > Rn 17
9 AZR 574/15 > Rn 18
9 AZR 574/15 > Rn 19
a) Dieser Feststellungsantrag ist dahin gehend zu verstehen, dass der Kläger – unabhängig von der örtlichen Lage des Zeiterfassungssystems auf dem Betriebsgelände – berechtigt ist, vor Schichtbeginn zunächst einzustempeln und danach die PSA anzulegen sowie nach Schichtende zunächst die PSA abzulegen und danach auszustempeln. Unter Berücksichtigung seines Rechtsschutzbegehrens, die Umkleidezeiten vergütet zu bekommen, ist der von ihm gestellte Antrag daher so zu verstehen, dass sich der Passus „am Zeiterfassungsterminal“ auf das Ein- und Ausstempeln und nicht auf das An- und Ablegen der PSA bezieht.
9 AZR 574/15 > Rn 20
9 AZR 574/15 > Rn 21
9 AZR 574/15 > Rn 22
9 AZR 574/15 > Rn 23
9 AZR 574/15 > Rn 24
9 AZR 574/15 > Rn 25
aa) § 3 Ziff. 6 MTV bestimmt, dass „Zeiten für Umkleiden und Waschen“ nicht zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit zählen. Die Tarifregelung ist ein Unterfall des in § 11 Ziff. 1 MTV tarifierten Grundsatzes, dem zufolge der Arbeitgeber grundsätzlich nur die Zeit, in der der Beschäftigte dem Betrieb arbeitsbereit zur Verfügung steht, zu vergüten hat. Dabei nimmt § 3 Ziff. 6 MTV sämtliche Umkleidezeiten von der Vergütungspflicht aus und nicht – wie der Kläger meint – lediglich die Zeiten, die für das An- und Ablegen der Privatkleidung aufgewendet werden. Für eine derart einschränkende Auslegung des Begriffs „Umkleiden“ enthält die Tarifnorm keinerlei Anhaltspunkte (zu den für Tarifverträge geltenden Auslegungsgrundsätzen vgl. BAG 22. April 2010 – 6 AZR 962/08 – Rn. 17 mwN, BAGE 134, 184).
9 AZR 574/15 > Rn 26
bb) Die Tarifregelung des § 3 Ziff. 6 MTV ist wirksam (so bereits BAG 25. September 2013 – 10 AZR 258/12 – Rn. 14).
9 AZR 574/15 > Rn 27
9 AZR 574/15 > Rn 28
9 AZR 574/15 > Rn 29
9 AZR 574/15 > Rn 30
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9 AZR 574/15 > Rn 34
9 AZR 574/15 > Rn 35
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9 AZR 574/15 > Rn 37
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9 AZR 574/15 > Rn 40
9 AZR 574/15 > Rn 41
9 AZR 574/15 > Rn 42
9 AZR 574/15 > Rn 43
9 AZR 574/15 > Rn 44
9 AZR 574/15 > Rn 45
9 AZR 574/15 > Rn 46
9 AZR 574/15 > Rn 47
9 AZR 574/15 > Rn 48
9 AZR 574/15 > Rn 49
9 AZR 574/15 > Rn 50
9 AZR 574/15 > Rn 51
9 AZR 574/15 > Rn 52
9 AZR 574/15 > Rn 53
9 AZR 574/15 > Rn 54
9 AZR 574/15 > Rn 55
9 AZR 574/15 > Rn 56
Spiekermann Merte
Schätzung des Umfangs geleisteter Überstunden,
ArbSchG § 3 Abs. 3
M-V v. 03.07.2008 § 11 Nr. 1
M-V v. 03.07.2008 § 3 Nr. 6
M-V v. 03.07.2008 § 6 Nr. 1
M-V v. 03.07.2008 § 7 Nr. 1.1
MTV Metall- und Elektroindustrie für das Tarifgebiet HH und Umgebung
Das Urteil BAG – 9 AZR 574/15 wird zitiert in:

References: § 3
 § 11
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 § 6
 § 7