Source: https://certifiedcoach.org/es/thinking-about-nonprofit-coaching-some-things-to-consider/
Timestamp: 2019-06-20 18:11:39+00:00

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Pensando en Entrenamiento sin ánimo de lucro? Algunas cosas a considerar | Asociación Internacional de Entrenamiento
Pensando en Entrenamiento sin ánimo de lucro? Algunas cosas a considerar
· Enero 13, 2011
sin fines de lucro que entrena es un nicho gratificante y exigente. Si usted ha pensado en entrenar en un entorno sin fines de lucro, pero no está seguro de cómo empezar, aquí están algunas ideas que pueden ayudarle con su decisión
Si has visto un sin ánimo de lucro, usted ha visto ... Un sin fines de lucro
Una vez que ha decidido abordar el nicho sin fines de lucro, su trabajo se centra está lejos de terminar. Las grandes organizaciones no lucrativas van desde museos, universidades y hospitales. sin fines de lucro más pequeños pueden incluir refugios para animales, algunos centros de día, y amigos de las bibliotecas. Además, las organizaciones no lucrativas pueden ser clasificados como organizaciones de servicios directos (comedores) o grupos de defensa (Mothers Against Drunk Driving); o puede ser definido por un problema (bienestar de los niños, las artes o la salud, por ejemplo).
Mi propio trabajo se ha centrado en los nuevos líderes de las organizaciones más pequeñas, de base proveen servicios y apoyo para los niños y jóvenes en situación de riesgo. Esto es porque siento que realmente puedo proporcionar servicios útiles a las organizaciones más pequeñas, y tengo mucha experiencia en ese nicho.
Conocer su mercado objetivo: desafíos únicos sin fines de lucro
Si bien esto es bastante típico consejo de la comercialización, en el sector sin fines de lucro que es aún más crucial. líderes sin fines de lucro tienen retos que con fines de lucro los gerentes no pueden imaginar. Pasan 30% o más de su tiempo en la recaudación de fondos. Ellos tienen que gestionar sus juntas, se trata de diversas personalidades y exigencias a veces contradictorias. A menudo son llamados a su trabajo fuera de la pasión y el compromiso, y no tienen un fondo de gestión. Esto ha llevado a muchos a caracterizar el sector como "sobre-dirigido y bajo gestionados."
También se aíslan los líderes sin fines de lucro. Hay pocas oportunidades de conocer y aprender de colegas. Además, es difícil ser colegial cuando todo el mundo está tratando de asegurar la financiación de las mismas fuentes. líderes sin fines de lucro se sienten como si estuvieran en silos. He ofrecido grupo de entrenamiento, donde los compañeros se juntan, y han encontrado que los participantes valoran mucho la oportunidad de hablar con sus compañeros.
Otras cuestiones para líderes sin fines de lucro incluyen:
Relaciones del Consejo (el reclutamiento de miembros de mesa y la formación, trabajando efectivamente con la recaudación de fondos tablero -incluyendo)
La gestión de personal (habilidades de comunicación, el establecimiento de expectativas y motivación)
La gestión del tiempo (para salir del modo de crisis y en el pensamiento estratégico y la planificación)
equilibrio trabajo-vida (el desarrollo de buenos hábitos de autocuidado y ceñirse a ellas)
la sucesión del liderazgo (dejar ir, de transición, y desarrollo de liderazgo)
Este es un tiempo terrible para ser un entrenador sin ánimo de lucro
Me han preguntado cómo se puede hacer una vida como entrenador sin fines de lucro. Después de todo, los tiempos son realmente difíciles en el mundo sin fines de lucro. la dotación de la Fundación se han reducido, los fondos del gobierno se están secando, y se les pide sin fines de lucro a hacer más y más con cada vez menos. Los fondos para el desarrollo de liderazgo, que es donde el mundo sin fines de lucro por lo general pone como entrenador-son más difíciles de conseguir. líderes sin fines de lucro por lo que se buscaron hacerse de tiempo y recursos que, aunque tuvieran el dinero, no están seguros de que tienen el tiempo para entrenar.
Este es un buen momento para ser un entrenador sin ánimo de lucro
Los tiempos económicos difíciles han llevado fundaciones (la fuente principal de dinero para el desarrollo de liderazgo) para centrarse en los resultados y los resultados. Una gran estrategia es trabajar con un cliente potencial sin fines de lucro para desarrollar una propuesta para el entrenamiento de apoyo. Esto puede ser una propuesta independiente, o un componente de una propuesta más grande. Su contribución a la propuesta debería hablar de la eficacia probada de entrenar en general, y exponer algunas de sus metas de entrenamiento lo más concreta y específica posible. Esto hace que sea más fácil para los cimientos, y usted y su cliente a saber cuando su trabajo ha tenido éxito, y hace que la propuesta sea más competitiva.
entrenadores sin fines de lucro también pueden complementar su práctica con proyectos de consultoría. Consigo una buena cantidad de trabajo de consultoría de mis clientes; que ya conocen y confían en mí, y yo ya saben acerca de su organización y de sus necesidades.
Me encanta trabajar en el campo sin fines de lucro, y sin duda tiene espacio para personas con talento en todas las partes de este sector. ¿Me acompañaras?
Alex Carter, su entrenador sin ánimo de lucro, se especializa en ayudar a los nuevos directores ejecutivos se convierten en gerentes y líderes de, manteniendo su cordura. Ella puede ser alcanzado en coach@alexcarter.com.
Enero 13, 2011 11 en: 29 PM
Una muy alentador y positivo artículo, Alex. Gracias. Estoy totalmente de acuerdo en que el sector sin fines de lucro es digno de atención por parte de los entrenadores y espero que usted es capaz de ayudar a más entrenadores trabajan en esta zona ... por el bien de todos nosotros.

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