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Timestamp: 2019-04-23 06:29:51+00:00

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guia para sgsst
Taller Respiracion
Apuntes Taller Relajacion
Orden Aseo
Comité+de+Convivencia+Laboral
Test de Articulacion a Repeticion
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TR ABAJO
Código: GSS-M-01
La empresa Su Personal Capacitado Ltda en cumplimiento a los
establecido en la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1443 de 2014 y la
normatividad vigente, ha elaborado
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la
estructuración de la acción conjunta entre Su Personal Capacitado
Ltda y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), a través del mejoramiento continuo de las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para su efecto, Su Personal Capacitado Ltda aborda la prevención de
las lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la
salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método
lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política, organización,
planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los
propósitos del SG-SST.
El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad
al tamaño y
características de la empresa, para centrarse en la identificación y
control de los peligros y riesgos asociados con su actividad.
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
– Decreto 1443/2014
Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable
Acción de Mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente
con su política.
Acción Preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(a) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal
de la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de
escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
Persona o grupo de personas que dirigen y controla una
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,
o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en
la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura,
los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase
el numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24)
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediánte el cual
el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de Trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o
área· a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios en la
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto - reporte
de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el
perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición, entre otros: a)· las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, prod!Jctos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos
para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan
en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y
ordenamiento de las labores, inCluidos los factores ergonómicos o biomecánicos
y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo,edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la máxima e-ricacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzarel efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo . Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST. el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. o genera . brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y ácceso a recursos. teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión. Ley Ley 1562/2012 – Decreto 1443/2014 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo..SG-SST. implica daños masivos al personal que labora en instalaciones.Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores. parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva. destrucción parCial o total de una instalación. de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización. para lograr mejoras en el desempeño en este campo. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido. que afecta el funcionamiento normal de la empresa. . Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.
entre otros. así como la salud en el trabajo. evaluación de los programas de seguridad y salud er'\. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades de$empeñadas. la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. el trabajo. La vigilancia es indispensable para la planificación.trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. el análisis. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. incidentes. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación. accidentes de . el control de los trastornos y . que define su alcance y compromete a toda la organización. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo. Puede ser una desviación de estándares. mental y social de los trabajadores. así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST. situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos Seguridad y salud en el trabajo : Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. procedimientos de trabajo requisitos normativos aplicables. prácticas. en los equipos o en las instalaciones. y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales.. ejecución y. Peligro: Fuente. Ley 1562/2012 – Decreto 1443/2014 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. expresadas formalmente. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
ABREVIATURAS Y GUÍAS En este documento se encontrarán las siguientes abreviaturas: SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SST: Seguridad y salud en el trabajo COPASST: Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo ESQUEMA SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.lesiones relacior:1adas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad.la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Dicha vigilancia comprende tanto .
mental y social de los trabajadores. re inducción. TODA la normatividad legal vigente aplicable y reglamentos que queden establecidos serán de obligatorio cumplimiento por TODOS nuestros trabajadores. el cual va encaminado a velar por el bienestar físico. actividades y ciclos de formación. POLITICA La alta dirección con la participación del COPASST ha definido una política de SST es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción. en caso que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST será actualizada. capacitación y por medio de material publicitario. apoyado a nivel gerencial. ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados. La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección .” . “ SUMINISTRO DE PERSONAL CAPACITADO LTDA. adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones administrativas en todas las sedes de trabajo. contratistas y visitantes. empresa dedicada al suministro de personal en misión. Por ello.1. razón por cual establece dentro de sus prioridades la implementación y el mejoramiento continuo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. considera que su capital más importante es el recurso humano.
3 MAPA DE PROCESOS . contratadas directamente por la empresa de servicios temporales la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador 2.1 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA NIT: 900230623.2 DESCRIPCIÓN DE SERVICIOS/PRODUCTOS SU PERSONAL CAPACITADO LTDA es una empresa que se dedica a la contratación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.1 Razón Social: SUMINISTRO DE PERSONAL CAPACITADO LTDA Actividad económica: Suministro de personal en misión Sucursales: UBICACIÓN Principal Sucursal SI NOX CIUDAD Barranquilla N/A DIRECCIÓN Carrera 54 N 55 .V ARL: AXA COLPATRIA 2. mediante la labor desarrollada para personas naturales y jurídicas.39 N/A TELÉFONO 3690408 N/A Clase de riesgo: III . ORGANIZACION 2.2.
2.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .
En la estructura se observa que la empresa ha designado el cargo de Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo. TURNOS DE TRABAJO-HORARIOS .
6 ASPECTOS JURÍDICOS Y LABORALES Reglamento Interno de Trabajo La empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por el Ministerio de trabajo. Para lo anterior la empresa ha definido un Manual de Funciones por cargos en donde se asignan las responsabilidades en seguridad y salud para los niveles directivos. Adicionalmente se definen los cargos que deberán rendir cuentas y que tendrán autoridad para gestionar las acciones en seguridad y salud en el trabajo. la Circular Unificada de 2004 y demás reglamentación aplicable. medios y operativos. y 2:00 pm a 6:00 pm.5 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable. 2.A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de trabajo de la empresa ÁREA / CARGO Área Administrativa Personal en Misión HORARIOS DE TRABAJO Lunes a Viernes: 8:00 a 12:00 m. el cual se encuentra publicado en lugares visibles en las instalaciones DOCUMENTO Reglamento interno de trabajo DESCRIPCIÓN Ver Anexo 1 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial . por la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. DOCUMENTO Manual de funciones por cargo DESCRIPCION Se encuentra ubicado en coordinación administrativa. Sábados: 8:00 am a 1:00pm El Horario del personal en misión esta sujeta al horario de la empresa usuaria 2. acorde con lo establecido en el artículo 56 del Decreto Ley 1295 de 1994. donde puede ser consultado.
artículo 26 del decreto 614. El comité paritario se reúne mensualmente y desarrolla actividades en seguridad y salud en el trabajo participando de manera activa en el funcionamiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo DOCUMENTO Acta de conformación del COPASST DESCRIPCION Ver Anexo 3 Dentro de las principales funciones y responsabilidades del COPASST.Se tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Dirección de Empleo y Seguridad Social del Ministerio de la Protección Social y se encuentra publicado en un lugar visible para los funcionarios. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. . la Ley 1295 de 1994 y el Decreto 1443 de 2014. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. DOCUMENTO DESCRIPCION Reglamento de higiene y seguridad industrial Ver Anexo 2 Comité Paritario en Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo Su Personal Capacitado Ltda cuenta con un Comité Paritario en Seguridad y salud en el trabajo. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. dando cumplimiento a la resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. dando cumplimiento al artículo 11 de la resolución 2013 de 1989. Evaluar los programas que se hayan realizado. se encuentran: Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. promover su divulgación y observancia. Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores. higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.
desde el área directiva define y asigna los recursos físicos. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. El comité de convivencia cuenta con un manual en donde se establecen las funciones y responsabilidades de los miembros y describe el funcionamiento del mismo. para que los responsables de la SST en la empresa incluido el COPASST puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Comité de convivencia laboral Su Personal Capacitado Ltda cuenta con un comité de convivencia laboral dando cumplimiento a lo establecido en las resoluciones 652 y 1356 de 2012. creado como medida preventiva para el acoso laboral. DOCUMENTO DESCRIPCIÓN .Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. financieros y humanos para el diseño. Sesiona de manera trimestral o en casos que requieran intervención inmediata. higiene y seguridad industrial. DOCUMENTO DESCRIPCION Acta de conformación del Comité de Convivencia laboral Reglamento comité de convivencia laboral Ver Anexo 4 Ver Anexo 5 2. Anualmente se designará el presupuesto por medio de un presupuesto que será aprobado por la alta gerencia y se evaluará su cumplimiento. máquinas. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina. desarrollo.7 DEFINICIÓN DE RECURSOS La empresa Su Personal Capacitado Ltda. para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto proponer soluciones de mejora en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. equipos. supervisión y evaluación de las medidas de prevención y control.
Presupuesto SG-SST Se observa en el área financiera el presupuesto general de la entidad que incluye los recursos para el SG. La empresa Su Personal Capacitado Ltda se asegura que las partes interesadas externas son consultadas acerca de asuntos relativos en seguridad y salud en el trabajo cuando sea apropiado. Adicionalmente se consulta a los empleados cuando hay cambios que afectan su seguridad y salud. participación y consulta de empleados y partes interesadas externas (proveedores. autoridad. el desarrollo y revisión de la política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. folletos.sysgrupoempresarial. valoración de riesgos y determinación de controles. entre otros. Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el SGSST se podrán utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos. Su Personal Capacitado Ltda permite la participación de los trabajadores en la identificación de peligros. Al mismo tiempo los trabajadores pueden ser representados en asuntos de seguridad y salud en el trabajo por medio del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. clientes. boletines.SST 2. comunidad. ente otros) se podrá realizar a través de la página WEB en el link http://www. cartillas sobre temas relacionados con la SST.com/. la investigación de incidentes. comunidad. Adicionalmente al ingreso de las instalaciones se comunicará a todo visitante las recomendaciones de seguridad mínimas para la permanencia en las instalaciones. clientes.8 COMUNICACIÓN Su Personal Capacitado Ltda ha establecido mecanismos de comunicación. Adicionalmente las partes interesadas externas podrán comunicarse a los teléfonos fijos 3690408 3690375. programa de inducción. Las solicitudes. contratistas. proveedores. contratistas. inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la empresa relacionadas con el tema se SST deberán ser comunicadas al Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo quien en sus reuniones mensuales las abordará como punto en la agenda. entre otras) sobre los aspectos relevantes del SG-STT La comunicación con las partes interesadas externas (personas. capacitación y entrenamiento. . Las comunicaciones en medio físico que lleguen a las instalaciones de la empresa relacionadas con SST serán recibidas y tramitadas por La coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.1 INDUCCIÓN EN SST Cuando un trabajador ingresa a laborar en la empresa Su Personal Capacitado Ltda recibe una inducción completa al cargo incluyendo los siguiente temas relacionados con la SST: Generalidades Sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo (SG-SST) y de Bienestar Social (con énfasis en valores). el cual sera archivado en la hoja de vida del empleado y una copia en la carpeta Control de Inducción de SST.9.2. Política y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Política para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial COPASST (miembros y funciones) Funcionamiento del comité de convivencia laboral Planes de Emergencia Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea Derechos y deberes del Sistema de Riesgos Laborales Misión y Visión Política y objetivos de la calidad. DOCUMENTO DESCRIPCION formato de Entrega y Socialización de Documentos Formato de Asistencia Ver Anexo 8 GSS – F05 GCM – F17 Contenido de la inducción 2. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 2. cumpliendo con estándares de seguridad. Como registro de esta inducción quedará el formato de Entrega y Socialización de Documentos. Responsabilidades Generales de los Trabajadores frente a Seguridad y Salud en el Trabajo Accidente de Trabajo – Procedimiento de reporte.9 COMPETENCIA LABORAL EN SST : INDUCCIÓN.2 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO (Elaborar) Su Personal Capacitado cuenta con un Programa de Capacitación y Entrenamiento con el propósito de brindar conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo necesarios para desempeñar sus actividades en forma eficiente y segura. Este programa incluye una identificación de las necesidades de entrenamiento en SST de acuerdo con las .
Adicionalmente se cuenta con un procedimiento de control de documentos que permite el control . conservación y disposición final de los registros de acuerdo a su criticidad e importancia para el sistema. administración y conservación de los documentos (incluyendo los registros).10 DOCUMENTACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS Se ha definido este documento para describir los elementos centrales del sistema de gestión y su interacción.competencias requeridas por cargo y su actualización de acuerdo con las necesidades de la empresa Este programa es revisado semestralmente con la participación del COPASST para analizar los indicadores (cumplimiento . PLANIFICACION . DOCUMENTO DESCRIPCION Procedimiento de control de documentos Procedimiento de control de registros Listado maestro de documentos y registros Se observa en el proceso de calidad y mejoramiento Se observa en el proceso de calidad y mejoramiento Vease en el listado maestro de documento y registro del proceso de gestión SST 3. cobertura y eficacia). Se cuenta con un listado maestro de documentos y registros de SST que permite controlar las versiones vigentes de los mismos. DOCUMENTO Programa de capacitación y entrenamiento en SST DESCRIPCION Vease listado maestro de registros GSS-F 2. y define directrices de almacenamiento.
OBJETIVOS Mejorar las condiciones de trabajo. ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados. Decreto 614 de 1984. DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA Encaminado a velar por el bienestar físico. mediante la identificación.3. a fin de evitar y prevenir daños a la salud de los empleados.1 OBJETIVOS Y METAS En coherencia con la política de seguridad y salud en el trabajo se ha establecido una matriz de objetivos y metas que permiten planear de manera estratégica el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. METAS INDICADORES . evaluación y valoración de riesgos presentes en el entorno laboral de las empresas usuarias y la organización. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. daños a las instalaciones y/o a los procesos. estableciendo controles operacionales. Esta matriz define indicadores de medición que permiten realizar seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas tratados. mental y social de los trabajadores. Este seguimiento se realiza de manera semestral con el propósito de identificar planes de acción de mejora en caso que sea necesario. Decreto 1295 de 1994. Establece dentro de sus prioridades la implementación y el mejoramiento continuo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Toda la normatividad legal vigente aplicable y reglamentos que queden establecidos serán de obligatorio cumplimiento por TODOS nuestros Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. enmarcada en: Decreto 1443 de 2014. que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Además establece una periodicidad de revisión de cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole identificados. permite la participación activa de los trabajadores y partes interesadas y la priorización de los riesgos para establecer medidas de intervención con el siguiente esquema de jerarquización: a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para eliminar o reducir los riesgos.2 REQUISITOS LEGALES Uno de los compromisos de la empresa es el cumplimiento de la normatividad vigente en SST que es aplicable a la organización. Cuando es pertinente los requisitos legales identificados son comunicados a los trabajadores y las partes interesadas pertinentes. acuerdos.trabajadores. 3. evaluación y control de riesgos con el objetivo controlarlos y definir prioridades en la gestión de los riesgos. La metodología de identificación de peligros y valoración de riesgos. convenios) que garantiza la inclusión y análisis oportuno de nuevos requisitos que le apliquen a la empresa. b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también. DOCUMENTO DESCRIPCIÓN Matriz de Requisitos legales en SST Véase en carpeta digital del proceso gestión de SST(CODIFICAR MATRIZ) 3. Se tiene definido una matriz de requisitos legales y de otra índole (requisitos contractuales. sustituir un proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo. y visitantes. contratistas Resolución 2013 de 1986. Ley 100 de 1993. Ley 1562 de 2012. Resolución 1016 de 1989. entre otra normatividad aplicable.3 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS La empresa SU PERSONAL CAPACITADO LTDA cuenta con una guía documentada para la continua identificación de peligros. .
listas de chequeo. de acuerdo con la identificación de peligros y control de riesgos. valoración de riesgos y determinación de controles Ver carpeta proceso de seguridad y salud en el trabajo. valoración de riesgos y determinación de controles Matriz de identificación de peligros. como la implementación de sistemas de ventilación o encerramiento de equipos. inspecciones de seguridad. advertencia. control y seguimiento de actos y condiciones inseguras DOCUMENTO DESCRIPCION Guia de identificación de peligros. e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan controlar en su totalidad con las medidas anteriores. La empresa realiza seguimiento y medición periódica de la efectividad de las medidas de control de riesgos. permisos de trabajo entre otros. cuyo fin esté asociado con el control de los riesgos en SST. Reporte de actos y condiciones inseguras Ver Matriz Ver Anexo 3. la presión.4. el empleador deberá suministrar a sus trabajadores la dotación pertinente de acuerdo a sus actividades.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN 3. controles de acceso a zonas de riesgo. diseño e implementación de procedimientos de seguridad para ciertos procesos o actividades de riesgo. Igualmente. d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de señalización. implementación de sistemas de advertencia y alarma. incluye los controles para reducir la energía (reducir la fuerza. Adicionalmente la empresa cuenta con un mecanismo para el reporte.c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen o fuente.1 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO . Higiene y Seguridad Industrial. demarcación de zonas de riesgo o zonas de circulación y almacenamiento. la temperatura entre otros) de los sistemas de producción. Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo.
2 Actividades A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas dentro de este programa: . ubicación según aptitudes.  Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de enfermedades laborales  Diseñar y ejecutar programas para la prevención. 3.  Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial  Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales.  Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.El programa de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad principal la promoción.  Promover actividades de recreación y deporte.1 Objetivos  Realizar exámenes médicos. cambios de ocupación. protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 3.  Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.1.1. accidentes de trabajo y educación en salud  Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. periódicos ocupacionales.4. clínicos y paraclínicos para admisión. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.4.  Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.  Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. reingreso al trabajo. prevención y control de la salud del trabajador. detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
DOCUMENTOS ASOCIADOS (Click para ver documentos) Procedimiento para la realización de exámenes médicos ocupacionales Adjuntar Profesiograma Adjuntar Diagnóstico de salud Adjuntar PVE “XXXX” Adjuntar PVE “XXXX” Adjuntar Programa de prevención de riesgo Adicionalmente la empresa con el objetivo de dar psicosocial cumplimiento a la resolución 2646 de 2006. la empresa desarrolla las siguientes actividades: ni drogas *Campañas de prevención de alcoholismo. salud. retiro. drogadicción y tabaquismo Programa de Prevención del *identificación de los riesgos de salud pública. Como parte de los programas de prevención y promoción en Política de no alcohol. cumplimiento e impacto con el objetivo de analizar las tendencias y establecer planes de acción de mejora. Se cuenta con un profesiograma y una procedimiento para la realización de estos exámenes Mínimo una vez al año se deberá tener un diagnóstico de salud de la población trabajadora que incluya como mínimo los requisitos establecidos en el artículo 18 de la resolución 2346 de 2007 De acuerdo a los informes de diagnóstico de salud y a la identificación de peligros y valoración de riesgos . realizar seguimiento y vigilancia a los casos incluidos en el programa y medir los indicadores de incidencia y prevalencia de enfermedad. la empresa cuenta con un programa de gestión de riesgo psicosocial que busca detectar tempranamente enfermedades derivadas del riesgo que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. definidos en protocolos y en un documento en excel que permite planear las actividades asociadas al programa y hacerle seguimiento. propios de las Consumo de Alcohol. así como brindar espacios de asesoría y capacitación en riesgos psicosociales a todos los trabajadores. indicadores de cobertura. post incapacidad y reubicación laboral.ACTIVIDAD Exámenes médicos ocupacionales Diagnóstico de salud Programas de vigilancia epidemiológica Programas de Prevención y Promoción en salud DESCRIPCIÓN GENERAL Dando cumplimiento a la resolución 2346 de 2007 se realizan evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso. regiones y a través de la consulta con las entidades de salud Tabaquismo y Sustancias de la zona donde se está laborando con el objetivo de Psicoactivas Adjuntar Adjunta r Adjunta r . se tienen definidos programas de vigilancia epidemiológica . periódicos. tabaquismo. definir los recursos puntuales para cada actividad .
planes de acción y seguimiento de: o Primeros Auxilios: En la empresa se garantiza la atención oportuna y adecuada en primeros auxilios por medio de Registros y estadísticas en personal brigadista que ha sido capacitado y entrenado en salud manejo de emergencias y primeros auxilios. folletos informativos y campañas educativas sobre riesgos de salud pública ( riesgo La empresa lleva registros estadísticos con su respectivo análisis. cuellos inmovilizadores y demás elementos de emergencia requeridos para una atención oportuna en primeros auxilios. oMorbi-mortalidad o Ausentismo laboral pública. recomendaciones y restricciones médicas y en caso que se reubicación y readaptación requiera se realizan reubicaciones laborales laboral Recreación y deporte En convenio con las cajas de compensación familiar la empresa desarrollas actividades y espacios de recreación y deporte para los empleados que buscan el esparcimiento y el fortalecimiento de competencias y habilidades DOCUMENTOS ASOCIADOS (Click para ver documentos) Protocolo de vacunación Adjunta r Identificación de riesgos de salud pública Adjunta r Estadísticas de primeros auxilios Estadísticas de morbimortalidad Adjunta r Adjunta r Estadísticas de ausentismo laboral Adjunta r Seguimiento a casos médicos con recomendación o restricción Adjunta r .ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN GENERAL establecer planes de acción para la implementación de las medidas de control *Actividades de inmunización (vacunación) de enfermedades propias de la región de acuerdo con los riesgos identificados * Elaboración de boletines. Adicionalmente se cuenta con los botiquines de primeros auxilios. camillas. Seguimiento a recomendaciones y La empresa realiza seguimiento a los casos médicos con restricciones médicas.
 Determinar y aplicar las medidas de control para prevenir las enfermedades profesionales y verificar periódicamente su eficiencia. ruido.4.  Investigar las enfermedades profesionales que se presenten.1 Objetivos  Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos. evaluaciones biomecánicas. Medición higiénica de XXXX Adjuntar documento según necesidades de la organización. De acuerdo a la identificación de los peligros y valoración de los riesgos.2. material particulado. se utilizarán las metodologías específicas para cada caso.2 Actividades Para la evaluación y valoración de los diferentes peligros higiénicos identificaos. etc… La empresa de acuerdo a su identificación de peligros realiza las siguientes mediciones ambientales: DOCUMENTO DESCRIPCION Medición higiénica de XXXX Adjuntar documento según necesidades de la organización.2 PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL El programa de Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas al reconocimiento. Para la realización de los estudios o mediciones higiénicas se valida que el personal que los realice sea competente con licencia de prestación de servicios en salud ocupacional y realización de estudios higiénicos.LOGO EMPRESA MANUAL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código: Versión: Fecha: 3.2. determinar las causas y aplicar medidas correctivas para su prevención. que pudieran ocasionar enfermedades relacionadas con el trabajo. 3. .4. se podrán realizar estudios higiénicos de: Iluminación. afectar la salud y/o el bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo 3.4. evaluación y control de aquellos factores ambientales que pueden ocasionar enfermedades. los agentes y factores de riesgo.
determinar las causas y sugerir las medidas correctivas para su prevención.4.  Determinar y plantear recomendaciones a nuestros clientes para la implementación de medidas de control de riesgos de accidentes y verificar periódicamente su aplicación.4.3.1 Objetivos  Identificar y evaluar los factores de riesgos que puedan ocasionar un accidente de trabajo.3.3 PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL El programa de Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación.2 Actividades A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas dentro de este programa: . Los registros e informes de estas mediciones higiénicas son un insumo de gran importancia para la empresa para la medición y valoración de los peligros y sus respectivos controles 3.4.  Determinar y aplicar en nuestras oficinas las medidas de control de riesgos de accidentes y verificar periódicamente su eficiencia.  Investigar los accidentes de trabajo ocurridos. 3.  Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos  Organizar y desarrollar Plan de Emergencia 3. valoración y al control de causas de los accidentes de trabajo.LOGO EMPRESA MANUAL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código: Versión: Fecha: además se valida que los equipos con los que se realizan los estudios tengan su respectiva calibración y mantenimiento.
puestos de trabajo o actividades especiales que se desarrollan en la empresa.LOGO EMPRESA MANUAL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Estándares y procedimientos Programa de elementos de protección personal Productos químicos Código: Versión: Fecha: DESCRIPCIÓN GENERAL De acuerdo a la identificación de peligros. especificando las funciones. herramientas. La empresa cuenta con un inventario de los productos químicos utilizados para el desarrollo de las actividades. la descripción de los riesgos presentes en las mismas. por cada operación que se desarrolla en la empresa. y por último la asignación del elemento requerido. En los lugares de trabajo en donde se utilizan se encuentran debidamente rotuladas y etiquetadas y se cuenta con las hojas de Seguridad. Se llevan registros de la entrega de los elementos a los trabajadores y del entrenamiento sobre el uso y mantenimiento. los equipos. la elaboración de un inventario el cual incluye. limitaciones del mismo y especificaciones técnicas de acuerdo a los patrones y estándares establecidos. sustancias o materiales que se manejan. capacidades. el número de personas expuestas. La empresa cuenta con un programa de EPP por medio del cual realiza la identificación técnica de los elementos de protección personal requeridos por áreas.la empresa cuenta con procedimientos seguros para la realización de tareas críticas . los resultados de los estudios higiénicos realizados. Los trabajadores que las utilizan son capacitados en los riesgos derivados de la exposición a estos DOCUMENTOS ASOCIADOS (Click para ver documentos) Procedimiento seguro para XXXXX Procedimiento seguro para XXXXX “Insertar filas si se requiere” Adjuntar Adjuntar Adjuntar Programa de elementos de protección personal Adjuntar Matriz de elementos de protección personal Adjuntar Inventario de productos químicos Adjuntar Fichas de seguridad de productos químicos Adjuntar . valoración de riesgos y controles . La empresa realizar y registra inspecciones periódicas para verificar el estado y uso de los elementos entregados.
etc. instalaciones en general. redes eléctricas. Adicionalmente cuenta con un programa de mantenimiento de mantenimiento de equipos (incluyendo vehículos) y herramientas usados para el desarrollo de las actividades. con el objetivo de realizar un análisis de tendencias. La empresa cuenta con un programa de orden y aseo que busca generar espacios de trabajo seguros y con condiciones apropiadas para el desarrollo de las actividades La empresa cuenta con un programa completo de inspecciones de seguridad que incluyen:  Inspecciones de instalaciones  Inspecciones de orden y aseo  Inspecciones de EPP  Inspecciones de equipos y herramientas críticas  Inspecciones de vehículos El programa de inspecciones cuenta con la participación activa del COPASST y se le realiza seguimiento de manera periódica a los indicadores de cumplimiento. cobertura y eficacia de acciones. y establecer acciones de mejora Remitirse a etapa APLICACIÓN: preparación y respuesta ante emergencias Programa de mantenimiento de Adjuntar instalaciones Programa de mantenimiento de equipos y herramientas Adjuntar Programa de orden y aseo Adjuntar Programa de inspecciones Adjunta r REMITIRSE A PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Adjunta r . equipos de emergencia. equipos y herramientas Programa de orden y aseo Programa de inspecciones Plan de emergencia La empresa cuenta con un programa de Mantenimiento preventivo de Instalaciones que incluye: servicios sanitarios.LOGO EMPRESA MANUAL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Código: Versión: Fecha: DESCRIPCIÓN GENERAL DOCUMENTOS ASOCIADOS (Click para ver documentos) productos químicos Programa de mantenimiento de instalaciones.
4.5 PLAN DE TRABAJO Cada una de las actividades de los programas detallados anteriormente son definidas en un plan de trabajo que se plantea anualmente. A continuación se detallan los programas de gestión de riesgos específicos con que cuenta La Clínica de la Costa Ltda: DOCUMENTO Programa de gestión riesgo “XXXX” Programa de gestión riesgo “XXXX” DESCRIPCION Adjuntar Adjuntar 3. Estos programas incluyen: · · · · · Objetivos y metas cuantificables Responsables Acciones Recursos Cronogramas de actividades Se realiza evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión por medio de indicadores de cumplimiento. cobertura y eficacia con el objetivo de analizar las tendencias. al que se le realiza seguimiento y medición de cumplimiento. son definidos de acuerdo a la identificación de peligros y valoración de riesgos para los riesgos prioritarios que tengan el potencial de generar accidentes de trabajo.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3.4. DOCUMENTO DESCRIPCION Plan de trabajo anual Adjuntar . plantear nuevas estrategias o planes de acción o replantear las actividades del programa de gestión e implementación de los mismos.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS Los programas de gestión de riesgos específicos.
adquisiciones. cambios en los métodos de trabajo. capacitación.2 PREVENCIÓN. entre otros). instalaciones.1 GESTIÓN DEL CAMBIO La empresa SU PERSONAL CAPACITADO LTDA evaluará el impacto sobre la seguridad y salud. entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación. Entrenamiento a todos los trabajadores en actuación antes. Para ello realizará la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios. APLICACIÓN 4. que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos. . Programa de conformación. Recursos para la prevención. en consulta con el COPASST. preparación y respuesta ante emergencias. y se adoptarán las medidas de prevención y control antes de su implementación cuando así proceda. durante y después de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas identificadas en la empresa. entrenamiento y dotación de la brigada integral para la prevención y atención de emergencias que incluye la organización e implementación de un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. preparación y respuesta ante emergencias. DOCUMENTO Procedimiento de gestión del cambio DESCRIPCIÓN Adjuntar 4. contemplando los siguientes aspectos: - - Análisis de amenazas y vulnerabilidad. evolución del conocimiento en seguridad y salud.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Se implementa y mantiene las disposiciones necesarias en materia de prevención. PON’S (Planes operativos normalizados de acuerdo al análisis de amenazas y vulnerabilidad realizado).
el cumplimiento de la obligación de afiliación a la seguridad social integral. para que la empresa ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad. .3 DESCRIPCION Análisis de amenazas y vulnerabilidad Plan de emergencias de instalaciones “XXXX” Adjuntar Organigrama brigada de emergencias Adjuntar PON’S (Planes operativos normalizados) Adjuntar Procedimiento para planeación. con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento Se cuenta con un procedimiento para la planeación. - Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores al inicio del contrato. realización y evaluación de simulacros de emergencias DOCUMENTO 4. A continuación se detallan algunos lineamientos generales: - Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se deberán verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente. - Se instruirán a los proveedores y contratistas. los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo. rutinarias y no rutinarias.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - - Programa de inspección periódica de todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias así como los sistemas de señalización y alarma. sobre el deber de informar a “XXXX acerca de los presuntos accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el ejercicio del objeto contractual. así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. ejecución y evaluación de simulacros Adjuntar Adjuntar CONTROL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS La empresa cuenta con un procedimiento para la selección y evaluación de proveedores que tiene lineamientos y requisitos en seguridad y salud en el trabajo.
especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como de alto riesgo. medir y recopilar con regularidad. programas de vigilancia epidemiológica.4 . programa de higiene industrial y programas de gestión de riesgos específicos contarán con la definición de indicadores de: Cumplimiento Cobertura Eficacia . DOCUMENTO DESCRIPCION Procedimiento gestión de proveedores y contratistas Adjuntar 5. el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo por parte de los proveedores. información relativa al desempeño de la seguridad y salud en la empresa. Cada programa de gestión: Programa de medicina preventiva. VERIFICACION 5. Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa. Con el objetivo de realizar una supervisión detallada al desempeño del sistema se realizarán seguimientos trimestrales al cumplimiento de los indicadores establecidos para la medición de los programas de gestión detallados en el numeral 3.1 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS La Su Personal Capacitado Ltda ha establecido un procedimiento para supervisar. programa de seguridad industrial. ese determinará en qué medida se cumple con la política y los objetivos de SST . contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. De acuerdo con la medición y registro de los indicadores definidos para el cumplimiento de los objetivos y metas .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o subcontratistas.
Periódicamente se realizará evaluación y supervisión proactiva teniendo en cuenta los siguientes aspectos: a) El intercambio de información con los trabajadores.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Para los programas de medicina preventiva y programas de vigilancia epidemiológica adicionalmente se manejarán indicadores de incidencia y prevalencia de enfermedad. b) Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces. mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general. los puestos de trabajo. de las metas establecidas y de los objetivos propuestos. . Adicionalmente se realizará seguimiento a los indicadores de impacto del sistema relacionados con los indicadores de: Accidentalidad Enfermedad laboral Ausentismo y morbimortalidad DOCUMENTO Procedimiento de medición y seguimiento del desempeño DESCRIPCIÓN Adjuntar 5.1. entre otros) sino que es fundamental también. sobre los resultados y su desempeño en SST. las instalaciones de la empresa. mejorar la gestión en SST de la empresa. las máquinas y equipos y en general.1 SUPERVISIÓN PROACTIVA La supervisión no se realizará únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. c) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto. e) Inspeccionar sistemáticamente los trabajadores. d) Establecer el cumplimiento de planes específicos. ser proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en SST.
relacionados con SST. con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control. h) Determinar el cumplimiento de la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST.2 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.2 SUPERVISIÓN REACTIVA La supervisión reactiva que se realiza permite entre otros. la notificación y la investigación de: a) Incidentes. b) Ausentismo laboral por causas asociadas con SST. máquinas y equipos entre otros. Con la investigación de los incidentes y accidentes se busca: . ACCIDENTES Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO La investigación de las causas de los incidentes. g) La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas periódicas y los programas de vigilancia epidemiológica. 5. d) Deficiencias en seguridad y salud y otras fallas en la gestión de la SST en la empresa e) La efectividad de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud de los trabajadores.1. se realizarán de acuerdo con el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución número 1401 de 2007. c) Otras pérdidas como daños a la propiedad. presuntos accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO f) Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo. la identificación. 5. accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
1 AUDITORIAS INTERNAS . preventivas o de mejora en materia de SST. c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus causas o con sus controles. también serán considerados como fuente de acciones correctivas. vigilancia y control o por parte de Administradoras de Riesgos laborales. y.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como base para la implementación de las acciones preventivas. DOCUMENTO Procedimiento para investigación de incidentes DESCRIPCION Adjuntar Adjuntar Formato para investigación de incidentes 6. respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente. d) Alimentar el proceso de evaluación que haga la alta dirección de la gestión en SST y que se consideren también en las acciones de mejora continua. correctivas o de mejora necesarias. b) Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del COPASO y atender sus observaciones y recomendaciones al respecto. Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por organismos externos como autoridades de inspección. AUDITORIA 6. para que se tomen las medidas correctivas necesarias.
los aspectos positivos de la gestión en SST y las oportunidades de mejora del mismo. se efectúen auditorías al Sistema.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Su Personal Capacitado Ltda ha establecido que para determinar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) La evaluación de la participación de los trabajadores. j) La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones. Entre las actividades descritas en el procedimiento en mención se determina planificar el programa de auditorías con la participación del COPASST como también se definen los criterios a tener en cuenta para dicho ejercicio. g) La planificación. preparación y respuesta ante emergencias. . h) La gestión del cambio. i) La prevención. el cual contiene entre otros aspectos. Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como mínimo: a) El cumplimiento de la política de SST. Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la misma en un informe escrito. d) La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST. para lo cual cuenta con un procedimiento documentado denominado AUDITORIAS INTERNAS. desarrollo y aplicación del SG-SST. Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección. c) El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. e) La documentación en SST. f) La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad. las actividades desarrolladas. el cual describe las actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera anual. un cliente o un organismo competente.
y. DOCUMENTO 1.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO k) El alcance y aplicación de la SST. las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.Procedimiento Auditorías Internas 6. correctivas y de mejora. e) Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa. en los proveedores y contratistas. n) La evaluación por parte de la alta dirección. d) Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST y los requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa. la supervisión y medición de los resultados. m) El proceso de investigación de incidentes. c) Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los resultados de auditorías anteriores. . l) La supervisión y medición de los resultados. deben determinar si la puesta en práctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes.2 DESCRIPCION Adjuntar REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN La Alta dirección de la empresa evaluará el SG-SST cada seis meses de conformidad con las modificaciones en los procesos. b) Determinar si promueve la participación de los trabajadores. permiten entre otros lo siguiente: a) Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de la empresa. Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST. o) Las acciones preventivas.
con lo cual tanto ellos como la organización obtienen beneficios. incluida la política y sus objetivos. c) Evaluar la capacidad del SG-SST. . e) Analizar la suficiencia de los recursos asignados. para satisfacer las necesidades globales de la empresa y demás partes interesadas en materia de SST. razón por la cual cada colaborador sabe la importancia de mejorar cada una de sus actividades del día a día.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Esta revisión permitirá: a) Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma. Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus principales resultados. g) Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios. b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los resultados esperados. 7. correctivas o de mejora. que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua. f) Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización. MEJORAMIENTO 7. para el cumplimiento de los resultados esperados. deben ser comunicados al COPASST y a las personas responsables de cada uno de los elementos pertinentes.1 MEJORA CONTINUA La Su Personal Capacitado Ltda es consciente de la importancia y beneficios que trae el contar con un SG-SST. para la adopción oportuna de medidas preventivas. d) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST.
2 ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS La organización cuenta con un procedimiento de acciones correctivas y preventivas. la mejora continua se refleja de manera evidente en la realización diaria de cada una de las actividades desarrolladas en los procesos. c) Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos. accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditorías. Las acciones están orientadas a: . Se considera las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: a) Los cambios en legislación que apliquen a la organización. 7. con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus propósitos. higiene y seguridad industrial g) El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección. b) Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST. incluyendo la investigación de los incidentes. d) Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST. el cual garantiza que se defina e implementan las acciones necesarias. con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SST. La empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento del SG-SST.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La organización es consciente que al mantener su SG-SST. e) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST f) Los resultados de los programas de medicina preventiva. de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
son difundidas a todos los niveles pertinentes. aplicación.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades b) La adopción. se asignan responsables y fechas de cumplimiento. DOCUMENTO 1. planificación. Todas las acciones preventivas y correctivas.Procedimiento acciones correctivas y preventivas DESCRIPCIÓN Adjuntar . se documentan. comprobación de la eficacia y documentación de las medias preventivas y correctivas.
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