Source: http://docplayer.es/2169209-Cuadernillo-informativo-de-prevencion-de-riesgos-laborales-accidentes-de-trabajo.html
Timestamp: 2017-01-17 14:12:44+00:00

Document:
⭐Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO
Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO
Download "Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO"
Josefa de la Cruz Cruz
1 Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO2 3 Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO4 Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid. Edita: Secretaría de Comunicación e Imagen de UGT-Madrid. Imprime: Gráficas De Diego Depósito Legal: M5 ÍNDICE Presentación... 5 I. Introducción... 9 II. Principios generales de la acción preventiva III. Definición de accidente de trabajo III.A. Caso específico de los accidentes in itinere IV. Como actuar en caso de un accidente de trabajo IV.a. Actuación de los delegados de prevención y comite de seguridad y salud en caso de accidente IV.b. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente IV.c. Análisis de los daños a la salud de los trabajadores/as: investigación de accidentes/ incidentes de trabajo IV.d. Primeros auxilios V. Responsabilidades empresariales y costes de los accidentes de trabajo VI. Y tras el accidente de trabajo, en qué situación puede quedar el trabajador/a? VI A. Incapacidad temporal VI.B. Incapacidad permanente VII. Propuestas de UGT-Madrid VIII. Anexos IX. Referencia normativa Normativa básica Normativa específica X. Direcciones de interés... 946 7 PRESENTACIÓN Frecuentemente asociamos la prevención únicamente con la utilización de técnicas preventivas centradas en el entorno de trabajo, olvidándonos de importantes aspectos que han de ser tenidos en cuenta si realmente queremos acabar con esta lacra, aquellos que tienen en cuenta la evolución y las interrelaciones existentes entre las principales variables que caracterizan el desarrollo socio-laboral y económico. El reconocimiento social de la precariedad, ha potenciado la adopción de políticas orientadas a eliminar sus nefastas consecuencias, que como todos reconocemos se manifiestan en forma de inseguridad en el empleo, bajos salarios, disminución de derechos laborales, dependencia personal respecto al empresario/a, y en general un continuo empeoramiento de las condiciones de trabajo. A través del recurso a las empresas de trabajo temporal, los falsos autónomos, los contratos temporales, convirtiendo a trabajadores y trabajadoras en fácilmente desechables, también se pretende evitar la intervención de los sindicatos en las empresas y en la organización del trabajo; cuanto más pequeñas son las empresas en cuanto a su plantilla, más complicada es la actividad sindical en las mismas, se consigue una individualización de la relación laboral, más sencillo es para el empresario someter en todos los sentidos al trabajador/a, y más complicado es para éste reclamar sus derechos de todo tipo. La subcontratación precariza porque tiene influencia sobre el salario, jornada laboral, el trabajador también recibe presiones de la empresa principal, aumenta la incomunicación entre los trabajadores, e incluso en ocasiones tiene influencia en los procesos de negociación colectiva de las empresas subcontratas. Mediante la precarización se transfiere el riesgo económico de la empresa a los trabajadores, convirtiendo parte o todos sus ingresos en completamente variables en función de las distintas situaciones que se pueden presentar a la empresa. Nos encontramos que las empresas subcontratistas estén ubicadas en ámbitos de negociación colectiva diferentes de los de la empresa principal. En este contexto, no es extraño encontrar trabajadores que se ven obligados a realizar jornadas excesivas, reducir o eliminar los descansos, intensificar el ritmo de trabajo hasta límites inimaginables y todo ello, en 58 muchos casos, como contraprestación a un salario mínimo. La externalización de riesgos también la encontramos en el ámbito de la salud laboral, las diferentes formas de precarización tienden a concentrar los empleos más peligrosos en términos de siniestralidad laboral hacia los trabajadores/as más inestables, entendiendo como tales, los que tienen menor capacidad para exigir y negociar o imponer cambios en las condiciones de trabajo. Las estadísticas confirman que los trabajadores/as temporales tienen tres veces más accidentes que los trabajadores/as fijos, que un porcentaje importante de accidentes mortales se producen en empresas subcontratas, que son los trabajadores/as jóvenes, menores de treinta años, los trabajadores/as inmigrantes y las mujeres los más vulnerables ante la siniestralidad laboral, que por otra parte son quienes soportan los contratos más precarios. La experiencia demuestra que la ya extensa normativa de prevención de riesgos laborales no se ha traducido todavía, en la mayoría de las empresas, en una mejora de las condiciones de trabajo. La realidad a la que nos seguimos enfrentando es que los empresarios han optado, en el mejor de los casos, por una aplicación burocrática y formal de las normas, siendo excepcional encontrar empresas en las que la prevención se tenga en cuenta en las grandes decisiones estratégicas de las mismas, lo que sería el paso previo a la aplicación real de la normativa de prevención. La falta de aplicación real de la LPRL, reflejada en la inexistencia y graves carencias de la organización preventiva en las empresas, ha tenido como consecuencia la tendencia al alza del número total de los accidentes laborales y enfermedades profesionales producidos en la Comunidad de Madrid. Esto ha provocado que la situación de la siniestralidad laboral en Madrid, siga siendo insostenible, una sociedad moderna no puede asumir de ninguna de las maneras la muerte de trabajadores/as cada día, ni tampoco que un accidente de trabajo o una enfermedad contraída como consecuencia del mismo, pueda provocar la incapacidad de un trabajador/a. Desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la 69 Comunidad de Madrid se han producido más de accidentes de trabajo. Para UGT-Madrid, el incumplimiento de las normas preventivas no es sólo achacable a las empresas, sino que es compartido por algunas Administraciones Públicas, que ante esta lacra parecen estar expectantes, como si la situación pudiera solucionarse por sí misma, no habiendo establecido políticas suficientes. Se ha aprobado a nivel nacional normativa suficiente para facilitar la implantación de la prevención en las empresas, pero la realidad nos marca que esto no es bastante, ya que una parte importante de los empresarios siguen incumpliéndola. No existe el mismo avance en su aplicación, ya que los empresarios madrileños siguen viendo la mejora de las condiciones de seguridad y salud como un gasto, y prefieren recurrir una posible sanción e incluso pagarla, a cumplir con la ley. Existe un importante sector empresarial que sigue poniendo en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores, con lo que supone a nivel moral para los trabajadores y sus familias, además del coste económico a la propia empresa (seguros, IT, cambio de maquinaria, tiempo perdido, sustitución y formación de nuevos trabajadores, denuncias ), y el coste para toda la sociedad. La prevención de riesgos laborales se ha convertido en un puro negocio para la mayoría de las organizaciones que se desarrollaron a partir de la LPRL, servicios de prevención ajenos, entidades formativas, mutuas y auditorías; y se está olvidando lo más importante; que estamos hablando de la seguridad y la salud de los trabajadores/as. También es necesaria, la mejora continua de las labores de vigilancia y control que se llevan a cabo desde la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la colaboración de los Técnicos Habilitados del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La actuación de la Policía Judicial en los accidentes de trabajo, también es un elemento importante de mejora para la posterior actuación de Fiscales y Jueces en la aplicación del régimen sancionador. Todo ello debería verse complementado con la publicación de las empresas infractoras sancionadas, para evitar su acceso a posibles subvenciones públicas. Desde UGT-Madrid, seguimos insistiendo en la necesidad de investigar 710 tanto el accidente de trabajo con resultado de muerte o lesiones, como el delito de riesgo, como aspecto que tendrá una incidencia positiva sobre la siniestralidad laboral. Por todo ello, consideramos imprescindible la actuación coordinada y conjunta de las distintas administraciones, General del Estado, Autonómica, Local, con el apoyo de los Sindicatos, en el ámbito de la prevención, y también en el ámbito de la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales, administrativas, civiles y penales, así como la efectiva ejecución de las sentencias condenatorias que en dichos ámbitos pueden producirse. La actuación unida de todas las partes implicadas en la prevención de riesgos laborales en el sentido más amplio, es la mejor de las herramientas para lograr la implantación de una auténtica cultura de la prevención, no sólo en los centros de trabajo, también en la sociedad en general. Para UGT-Madrid, la lucha contra la siniestralidad laboral (contra los accidentes de trabajo y las enfermedades contraídas como consecuencia del mismo), es un objetivo prioritario, todos nuestros organismos están implicados y comprometidos con la prevención de riesgos laborales, potenciando la acción sindical en esta materia hacia todos los sectores y en todos los territorios que conforman la UGT-Madrid, ya que donde hay representación sindical hay mayor implantación de la prevención de riesgos laborales, y unas mejores condiciones de trabajo, el Delegado/a de Prevención es clave para conseguir la reducción de la siniestralidad en los centros de trabajo. Indudablemente la situación puede y debe mejorar, conocemos los riesgos en los lugares de trabajo, las medidas preventivas a aplicar para eliminarlos o al menos para minimizarlos, y su aplicación depende de todos nosotros, por ello desde UGT-Madrid, seguiremos actuando en todas aquellas ocasiones que lo requieran hasta acabar con esta lacra. Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-Madrid 811 I. INTRODUCCIÓN UGT-Madrid en materia de seguridad y salud tiene como objetivos combatir la siniestralidad laboral, fomentando la cultura preventiva y rechazando el cumplimiento meramente formal y no real de la normativa. Desde el Sindicato luchamos por que se integre de una vez por todas la prevención en la Gestión empresarial, mejorando de esta forma el cumplimiento de la norma. Los trabajadores/as de la Comunidad de Madrid años tras año padecen los efectos de la siniestralidad laboral. Cada dos días, en nuestra región, muere un trabajador realizando su trabajo, cada día dos trabajadores/as sufren una accidente de carácter grave y los accidentes leves mantienen un goteo incesante. Por sectores de actividad, en la Comunidad de Madrid el sector servicios, es el más castigado por la siniestralidad en términos absolutos, aunque si atendemos a los índices de incidencia el sector más perjudicado sigue siendo el de la construcción. El perfil del accidentado es el de un trabajador/a joven, con antigüedad de menos de un año en la empresa, con un contrato precario y temporal, que trabaja en una Pequeña y Mediana Empresa (PYME). Esta situación, se ve agravada por la gestión que se ha venido haciendo de las Enfermedades Profesionales en cuanto a su infradeclaración y derivación al Sistema Público de Salud como enfermedades comunes. Por este motivo, y para ampliar el anterior cuadro de Enfermedades Profesionales que databa del año 1978, se ha aprobado recientemente, a través del Real Decreto 1299/2006, un nuevo listado de Enfermedades Profesionales que supone la regulación de una nueva clasificación, notificación y registro de las mismas. A pesar de esta modificación consideramos el actual Cuadro de Enfermedades Profesionales muy restrictivo, ya que no contempla los riesgos psicosociales, ni los nuevos riesgos consecuencia de la aplicación en las empresas de nuevas tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo. 912 Todo ello refleja la falta de implantación de una verdadera cultura preventiva en las empresas de la Comunidad de Madrid, en las que muchas optan por realizar un cumplimiento meramente formal de la normativa preventiva, no integrándose realmente la prevención en la gestión de la empresa. Es fundamental la labor de los Delegados/as de Prevención en las empresas para exigir al empresario/a que cumpla con sus obligaciones preventivas y conseguir una mejora real en las condiciones de trabajo de los trabajadores de nuestra Comunidad. Es importante resaltar que, debido a la inestabilidad y a la alta siniestralidad que sufre el sector de la construcción, ha sido necesario regular la subcontratación, práctica continua en este sector. Esto se ha llevado a cabo con la reciente aprobación del RD 1109/2007 que desarrolla la Ley 32/2006. Los aspectos más relevantes son: Obligación de las empresas a contar con un mínimo de empleo indefinido. Limitación de la cadena de subcontratación. Requisito de solvencia y calidad empresarial. Establecimiento de un Registro de Empresas Acreditadas para operar en el sector. Establecimiento de la responsabilidad subsidiaria en los casos de incumplimiento respecto: al registro de empresas subcontratistas, al porcentaje de mano de obra indefinida y al régimen de subcontratación. Obligación de crear un Libro de Subcontratación en cada obra. Información a la representación de los trabajadores Exigencia de una mejor formación para los trabajadores en materia preventiva Dotar de mayores contenidos a la negociación colectiva del sector. El objetivo de este cuadernillo es facilitar a los trabajadores/as y a los Delegados/as de Prevención una herramienta útil que la facilite información sobre como actuar cuando se ha producido un accidente de trabajo y frente a las consecuencias que derivan de los mismos como son las incapacidades laborales. 1013 El mejor modo de afrontar un accidente de trabajo es evitar que éste se produzca. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece unas pautas para evitar los accidentes de trabajo, o en caso de que éstos no se puedan evitar, que los efectos perjudiciales sobre la salud de los trabajadores/as sean del menor grado posible. Es por esto que UGT-Madrid duplica sus esfuerzos en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la publicación de este cuadernillo sobre Accidentes de Trabajo, esperando que sea de gran utilidad para los trabajadores/as y Delegados/as de Prevención en el desarrollo de sus funciones. 1114 12 ACCIDENTES DE TRABAJO15 II. PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Los principios generales para una correcta acción preventiva, recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la protección individual. Dar formación e información a los trabajadores. Para poder dar cumplimiento a los principios básicos de la acción preventiva, no con el único fin de dar un cumplimiento estricto de la ley y así poder evitar sanciones por parte de la Administración, sino con el fin primordial de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, es necesario integrar una cultura preventiva en todo el seno de la empresa, realizando una serie de actuaciones para evitar los accidentes. Básicamente son: 1) Plan de Prevención de Riesgos Laborales. El Plan de prevención de riesgos laborales es una herramienta para la integración y la gestión preventiva de la empresa, que deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La Evaluación de Riesgos y la planificación de la actividad preventiva son los instrumentos que deben ser utilizados por el empresario/a para aplicar y gestionar el Plan de Prevención. 1316 A) Evaluación de Riesgos. Si en el centro de trabajo existen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as que no se pueden evitar, el empresario tiene la obligación de realizar la evaluación de los mismos. La evaluación de riesgos tendrá en cuenta, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores/as que deban desempeñarlos, la elección de los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos utilizados y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Se actualizará cuando cambien las condiciones de trabajo y, se revisará con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. B) Planificación de la actividad preventiva. Cuando los resultados de la evaluación de riesgos ponen de manifiesto la existencia situaciones de riesgo, el empresario/a adoptará las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar dichos riesgos. El empresario/a tiene la obligación de planificar la adopción de estas medidas preventivas. Dicha planificación incluirá, para cada actividad preventiva, el plazo para llevarla a cabo, la designación del o de los responsables de aplicarlas y los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para su ejecución. 2) Medios de protección colectivos e individuales El empresario/a deberá facilitar todos los medios de protección necesarios a los trabajadores/as para garantizar que puedan realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud. Se antepondrán las medidas de protección colectiva a los medios de protección individual. Los equipos de protección individual (EPIS) sólo deben ser utilizados cuando no se haya podido garantizar unas condiciones de trabajo seguras mediante la aplicación de medidas de protección colectiva, métodos, procedimientos y organización del trabajo. 1417 3) Formación e información de los trabajadores. Los trabajadores/as tienen derecho a ser informados antes de su incorporación a su trabajo, de los riesgos a los que va a estar expuesto y de las medidas disponibles para evitarlos. Esta información debe incluir instrucciones sobre el uso y mantenimiento correcto de las máquinas, herramientas y equipos de protección individual. El empresario/a facilitará a los trabajadores formación: Teórica y práctica. Suficiente y adecuada al puesto que desempeñes. Se impartirá antes de iniciar el trabajo y/o siempre que se produzcan cambios en tus funciones o equipos que manejas. Debe ser periódica y continuada en el tiempo. Con el objeto de que los trabajadores/as conozcan los riesgos a los que están expuestos, las medidas preventivas y de protección que sean de aplicación y que les permita realizar su trabajo en condiciones de seguridad. La formación se realizará durante tu tiempo de trabajo, si no es posible, el tiempo empleado en ella se descontará del tiempo de tu jornada laboral. En caso de que exista peligro grave o inminente para el trabajador/a, deberá recibir instrucciones concretas para poder interrumpir tu actividad y/o abandonar el centro de trabajo, si fuera preciso. Toda la formación e información, así como las instrucciones verbales, se transmitirán al trabajador/a de forma clara y comprensible. 1518 4) Vigilancia de la salud. El empresario/a tiene la obligación de realizar una vigilancia de la salud adecuad y específica a los riesgos a los que esté expuesto cada trabajador en su puesto de trabajo. El trabajador/a tiene derecho a exigir reconocimientos médicos periódicos y específicos, teniendo en cuenta los riesgos a los que vayas a estar expuesto/a en tu trabajo, para controlar el estado de tu salud. Los reconocimientos médicos se harán de forma voluntaria siempre y cuando la actividad que realices no suponga un peligro para tú salud y/o para la de terceros, siempre bajo tu consentimiento; antes de incorporarte a tu puesto de trabajo y de forma periódica durante el tiempo que permanezcas en el mismo y cuando se produzca una variación de la tarea (por ejemplo se han introducido materiales y/o equipos nuevos que debes manejar). Tienes derecho a conocer los resultados de las pruebas y a que se respete en todo momento tu intimidad. Los resultados son confidenciales y no pueden usarse para discriminar o perjudicar al trabajador. 5) Consulta y participación Los trabajadores/as tienen derecho a dar su opinión sobre los riesgos y medidas de protección que existan en su puesto de trabajo, así como a participar con sus propuestas para solucionarlos. Para resolver sus dudas o proponer sugerencias, deben acudir a su Delegado de Prevención o Representante Sindical. Si el trabajador pertenece a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), todos estos derechos le corresponden igual que a los demás trabajadores de la empresa, pues el empresario está obligado a proteger la seguridad y salud de TODOS LOS TRABAJADORES/AS, sin exclusión ni discriminación alguna. 1619 6) Adaptación del puesto de trabajo. El puesto de trabajo tiene que adaptarse a cada trabajador, a sus características personales y físicas, teniendo en cuenta los espacios de trabajo, instalaciones, mesas, sillas, Equipos de Protección Individual (gafas, cascos, guantes, calzado), etc. Para los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos como los discapacitados, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores, etc., se deberá adaptar el puesto de trabajo a sus condiciones y circunstancias personales. Con las trabajadoras embarazadas, tras el parto o en periodo de lactancia, esta circunstancia se tendrá en consideración de forma especial de tal manera que las trabajadoras no pueden realizar actividades que supongan un riesgo para su salud o para la de su hijo, de tal modo, que el empresario debe garantizar la seguridad de la trabajadora mediante un cambio de sus funciones y de aquellas actividades especialmente peligrosas, como por ejemplo los trabajos a turnos y el trabajo nocturno. Tienen derecho ausentarse de su puesto para realizar los exámenes médicos oportunos o las técnicas de preparación al parto, sin dejar de percibir su salario correspondiente. 1720 21 III. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Se entiende por Accidente de Trabajo toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado ; mientras que por incidente se entiende aquel suceso que no provoca ni daños para el trabajador/a, ni daños materiales a la empresa, son sucesos llamados accidentes blancos. También tendrán consideración de Accidente de Trabajo: Accidentes de Trabajo in-itinere : Los que sufra el trabajador/a al ir o al volver al trabajo. Los que sufra el trabajador/a con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en el que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador/a en cumplimiento de órdenes del empresario o de forma voluntaria, en interés del buen funcionamiento de la empresa. Aquellos ocurridos en actos de salvamento o en otros de naturaleza análoga, cuando estos tengan conexión con el trabajo. Las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo: Enfermedades no incluidas en el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social, que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Las complicaciones que agraven el accidente de trabajo: Patologías no traumáticas como infartos, accidentes cardiovasculares, crisis de ansiedad, situaciones de estrés. 1922 Las patologías previas que se agraven con el accidente de trabajo. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación. Por enfermedades que sobrevienen durante el curso de otra y que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente. Aquellos que tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se haya situado el paciente para la curación de un accidente anterior. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario/a, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. En el caso de los trabajadores/as autónomos, se entiende como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta (no impide la calificación como tal la concurrencia de la culpabilidad civil o criminal de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo); mas concretamente se entiende como accidente de trabajo: 20 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. Las lesiones que sufra el trabajador/a durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Las enfermedades sufridas por el trabajador/a como consecuencia de su trabajo que no estén incluidas en la lista de enfermedades profesionales.23 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador/a que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva de accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación. Las enfermedades que sobrevienen durante el curso de otra, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente. Las enfermedades que tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado al trabajador/a para su curación. 2124 III.a. CASO ESPECÍFICO DE LOS ACCIDENTES IN ITINERE. En relación a los accidentes de trabajo in itínere, cabe decir que tendrán la calificación de accidente de trabajo, basándose en el supuesto de que el trabajador/a ha tenido que ir a su trabajo desde su casa, o viceversa, para que se produjera la lesión. Para que se pueda calificar de esa manera deben concurrir los siguientes requisitos específicos: 1.- Tecnológico: motivo o causa del desplazamiento como puede ser iniciar o finalizar el servicio y regreso al domicilio, sin que exista interrupción por motivos personales. Este término se amplía a los ocurridos en circunstancias conexas con el trabajo, que no son propiamente trabajo, ni idas y venidas de él, como por ejemplo actos de conciliación, el ocurrido tiempo después de terminada la jornada al haber salido el trabajador más tarde de la empresa por haberse celebrado, por ejemplo, una fiesta de despedida de un compañero. Igualmente se considera accidente de trabajo el acaecido en acto social con alguna conexión con el trabajo, como puede ser el sufrido al ir o volver de almuerzos o cenas de trabajo. Además también se han considerado los accidentes sucedidos al ir desde el trabajo al lugar de fin de semana habitual. 2.- Cronológico: el accidente debe ocurrir en tiempo inmediato o razonablemente próximo a la hora de entrada o salida del trabajo. El requisito cronológico se ha ido perfilando en los tribunales cuando se considera o no interrumpido el nexo causal, permitiendo pequeñas interrupciones para llevar a cabo actos necesarios, por ejemplo interrumpir el viaje necesariamente para comer, aunque puede ocurrir lo contrario que no se considere accidente de trabajo cuando el trabajador se desvía por su exclusivo interés particular. Tampoco se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador/a que abandona el centro de trabajo antes de finalizar su jornada sin permiso de la empresa, pero sí cuando acude a visita medica con permiso del empresario/a. 3.- Topográfico: utilización del trayecto adecuado, es decir, que sea el usual, normal o el habitualmente utilizado. Este requisito indica que el accidente ha de producirse en el camino habitual, es decir, el que 2225 normalmente se recorre desde el centro de trabajo al domicilio real, al familiar e incluso al de las personas unidas al trabajador afectivamente. 4.- Modal o mecánico: el medio de transporte utilizado debe ser racional y adecuado. Es el utilizado de forma habitual por el trabajador, como puede ser transporte público o privado. Por otra parte, decir que la mayoría de los accidentes de trabajo in itinere que se producen son de tráfico. Dichos accidentes se mantienen en el olvido debido a que se argumenta que la forma de prevenirlos no está bajo el control del empresario. Dichos accidentes in itinere de tráfico son debidos, en su mayoría, a que los trabajadores/as acuden al lugar de trabajo en vehículos privados, en lugar de emplear medios públicos o colectivos de transporte, puesto que, o no existen, o no llegan al lugar de trabajo. Sería importante que las empresas potencien el uso del transporte público y colectivo, o bien el uso compartido del vehículo particular, en contra de la tendencia actual a reducir costes por parte de las empresas, lo que implica la eliminación del transporte colectivo de empresas, sin tener en cuenta el coste que representan los accidentes in itinere, en forma de pago de salarios improductivos, perdidas de horas de productividad, etc. Por último, decir, que existe otro tipo de accidentes, denominados en misión, que tienen la consideración de accidentes de trabajo pero no entran dentro de accidentes de trabajo in itinere, y son los sufridos por el trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral. Son aquellos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni en el camino al mismo, pero que se sufren en el desempeño del trabajo, por lo que se considera centro de trabajo aquel en el que el trabajador/a desarrolla sus tareas, con amplitud de horario e incluyendo alojamiento, medios de transporte, etc. También se considera el acaecido en el domicilio y durante el fin de semana, siempre y cuando se realicen tareas encomendadas por la empresa. También se consideran los accidentes ocurridos en viajes de servicio y en el desplazamiento y ruta seguida para poder efectuar reparaciones en caso de ser enviado por la empresa para solucionar, por ejemplo, una avería. 23 Mostrar más
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Introducción La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales se publicó en el B.O.E. núm. 269, de 10 de noviembre de 1995.Tiene Más detalles CONOCIMIENTOS PREVENTIVOS EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
CONOCIMIENTOS PREVENTIVOS EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa Lista de Chequeo FECHA DE LA VISITA: CUESTIONARIO DE INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN Más detalles ACCIDENTE DE TRABAJO CRITERIOS JURISPRUDENCIALES. Antonio V. Sempere Navarro Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ACCIDENTES DE TRABAJO DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO La Ley General de Seguridad Social define en su artículo 115 el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión Más detalles ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO Debido a las numerosas consultas que hemos recibido de la forma de actuar en caso de accidente de trabajo, y qué se considera como tal, elaboramos éste pequeño manual que debe servir Más detalles caso de accidente Pautas fundamentales de actuación en FICHA TÉCNICA
44-49 Actuacion accidente laboral.qxd 24/6/08 18:53 Página 44 > SEGURIDAD EN EL TRABAJO FICHA TÉCNICA AUTOR: ISERN, Mavia. TÍTULO: Pautas fundamentales de actuación en caso de accidente. FUENTE: Riesgos Más detalles Análisis de costes de Accidentes de Trabajo
Análisis de costes de Accidentes de Trabajo 1. La importancia de los costes de los accidentes de trabajo 2. La estimación-valoración del coste de los accidentes de trabajo 3. Análisis de costes de accidentes Más detalles Máster Ingeniería del Agua. Módulo V. Construcción. Tema: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Máster Ingeniería del Agua. Módulo V. Construcción. Tema: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Más detalles MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES UNIDAD DIDÁCTICA VII. a DEFINICIONES Y OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN Introducción. Definiciones. Objetivos. VII.a. Definiciones y objetivos de la coordinación Más detalles PROCEDIMIENTO NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Página 1 de 21 PROCEDIMIENTO NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Revisión Modificaciones realizadas 0 Revisión inicial (28/11/2011) 1 Revisión documental (26/04/2012) Elaborado por: Servicio de Prevención Más detalles 5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo En Seguridad y Salud Laboral son de especial importancia algunos organismos Más detalles a) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de :
La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. a) Más detalles ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2
SUMARIO 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 2.- Número de Delegados de Prevención... 3 3.- Competencias de los Delegados de Prevención... 3 4.- Facultades de los Delegados de Prevención... Más detalles Introducción... 3. Objetivos... 4. Definición y tipos de autónomo... 5. Autónomos y prevención de riesgos laborales... 7
pa de P ra rev el enc Tr ión ab de aj Ri ad es or gos Au Lab tó ora no les m o ía Gu Índice Introducción... 3 Objetivos... 4 Definición y tipos de autónomo... 5 Autónomos y prevención de riesgos laborales... Más detalles 1. LEGISLACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
1. LEGISLACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN ÍNDICE 1.1 Introducción 1.2. Qué dice la ley? 1.2.1. Obligaciones del empresario 1.2.2. Obligaciones de los trabajadores 1.2.3. Derechos del empresario 1.2.4. Más detalles RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la Más detalles Modificaciones respecto a la edición anterior Incorpora la gestión de accidentes e incidentes y se adapta a nuevo formato
Edición: 1 Fecha: 8 de julio de 2011 Página 1 de 13 Elaborado y revisado por : Oficina de Prevención de Riesgos Laborales Fecha: 2 de junio de 2011 Aprobado por : Comité de Seguridad y Salud Fecha: 8 de Más detalles SERVICIOS DE PREVENCIÓN
SERVICIOS DE PREVENCIÓN Qué es y para qué sirve un Servicio de Prevención? Para hacer frente a su deber de prevención, el empresario necesita contar con una serie de conocimientos técnicos que no siempre Más detalles Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales ARTÍCULO 11. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad Más detalles 2004-2007 MANUAL DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN II PLAN DIRECTOR EN DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. UGT Madrid. de la Comunidad de Madrid
II PLAN DIRECTOR EN PREVENC ( ÓN DE RIESGOS LABORALES de la Comunidad de Madrid 2004-2007 MANUAL DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN ( DELEGADO DE PREVENCIÓN UGT Madrid Avda. de América, 25, 8ª planta 28002 Madrid Más detalles LA SALUD LABORAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID
LA SALUD LABORAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID 28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO UGT-Madrid www.saludlaboralugtmadrid.org SINIESTRALIDAD LABORAL Accidentes de Trabajo Durante Más detalles ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN
1. Descripción de la empresa ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN Se debe realizar una breve descripción de los siguientes aspectos: a. Identificación de la empresa: Empresa b. Actividad productiva: La actividad Más detalles PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Departamento de Prevención de Riesgos Laborales AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. Presentación del plan de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento de Sevilla. Presentación Más detalles RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición Más detalles INFORME COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE INFORME COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES MADRID, 19 de octubre 2006 UGT-MADRID Avda. de América, 25-8ª Planta Más detalles Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales
Patologías Prevención de riesgos Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales Ignacio Ramón García Gómez Asesor Veterinario Técnico Superior en Más detalles DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN
DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN Qué es un delegado/a de prevención? Los delegados/as de prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos Más detalles PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Aprobado por Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10) Actualizado a 1 de enero de 2015.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Aprobado por Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10) Actualizado a 1 de enero de 2015. CAPITULO I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones Artículo 1. Normativa Más detalles Normativa básica (II)
TEMA 3 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: conceptos básicos, derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo. Organización de la prevención de riesgos laborales Más detalles COMO ACTUAR ante accidentes de trabajo y enfermedades conoce tus derechos PREÁMBULO: Para la FSC de CCOO-PV la salud en el trabajo es uno de los bienes más preciados a proteger y por ello pretendemos que Más detalles LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EL TRABAJADOR AUTÓNOMO.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EL TRABAJADOR AUTÓNOMO.. SUJETOS IMPLICADOS Autónomo clásico, titular de un establecimiento comercial, agricultor y profesionales diversos, autónomos económicamente Más detalles PREGUNTAS FRECUENTES EN PRL. Centro de Información sobre PRL Confederación de Empresarios de La Coruña
PREGUNTAS FRECUENTES EN PRL Centro de Información sobre PRL Confederación de Empresarios de La Coruña La falta de integración de la prevención está reconocida públicamente como una de las principales causas Más detalles - Formación adecuada en función de los nuevos riesgos y de cada puesto de trabajo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES RESPECTO AL ÉBOLA Para aquellos delegados/as de prevención que desarrollan su labor en el sector sanitario, en el de limpieza, transportes de viajeros, recogida de residuos Más detalles Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
(BOE 10.11.1995) Ley 31/1995, de 8 de noviembre Actualizado a fecha 15 de diciembre de 2003, incluyendo las modificaciones introducidas por las siguientes normas: Ley 50/1998 Ley 39/1999 Real Decreto Legislativo Más detalles PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PROCEDIMIENTO 04: 1. OBJETO. El objeto del presente documento es establecer un procedimiento para comunicar todos los accidentes e incidentes que ocurran en las instalaciones de la Universidad Politécnica Más detalles Bases para el análisis de las actuaciones de los servicios de prevención ajenos
Bases para el análisis de las actuaciones de los servicios de prevención ajenos PRESENTACIÓN ÍNDICE El presente documento es el resultado de los análisis y acuerdos adoptados por un grupo de trabajo constituido Más detalles FICHA 11 Cómo actuar en caso de Riesgos grave e inminente 66 Modelo 26: Comunicado de acuerdo de paralización de la actividad adoptado por los
2 Índice Presentación del contenido 5 FICHA 1: Representatividad de los Delegados/as de Prevención 7 Modelo 1: Acta de nombramiento de Delegados/as de Prevención 10 Modelo 2: Comunicación a la empresa Más detalles 2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN
NOTAS 1 Los Delegados de prevención son representantes de los trabajadores que han sido designados por el resto de los representantes para ejercer la función de Delegados de Prevención. En el caso de no Más detalles NIVEL BÁSICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
NIVEL BÁSICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESCUELA DE VERANO 2014 1 INDICE 1. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y TRABAJO... 3 2. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.... 3 3. CONCEPTOS GENERALES SOBRE RIESGOS Más detalles PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Página 1 de 11 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Revisión Modificaciones realizadas 0 Revisión inicial 1 Actualización general de todo el procedimiento 2 Modificación de todo el procedimiento 3 Más detalles DELEGADOS DE PREVENCIÓN de las Cooperativas. Procedimiento de Elección y Formación
DELEGADOS DE PREVENCIÓN de las Cooperativas Procedimiento de Elección y Formación Formación de los Delegados de Prevención Este procedimiento para la elección y formación de los Delegados de Prevención Más detalles PLAN DE PREVENCIÓN DEL GOBIERNO DE LA RIOJA PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
www.larioja.org Gobierno de La Rioja PLAN DE PREVENCIÓN DEL GOBIERNO DE LA RIOJA PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES P 04 REVISION: 0 FECHA: 28/11/2011 Página 1 de 8 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Más detalles 1. Gestión Prevención
1. Gestión Prevención 1.1 Guía de Actuación Inspectora de Control de la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las Empresas SUBSECRETARIA PLANTEAMIENTO GENERAL Un análisis del nivel de cumplimiento Más detalles MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL MTEPSS
MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL MTEPSS DE AUTOSEGURO A MUTUA EN ADIF... Pág. 02 MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA SEGURIDAD Más detalles Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales UPV
COORDINACIÓN ACTIVIDADES Código: S.G.P.C.A.E:03 Página 1 de 48 Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales UPV SIPSL--UPV Versión: S.G.P.C.A.E.:03 COORDINACIÓN ACTIVIDADES Código: S.G.P.C.A.E:03 Más detalles De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se han de resaltar tres aspectos fundamentales:
1.- ANTECEDENTES Y MARCO NORMATIVO La CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA establece en el Capítulo 3º del Título I, los principios rectores de la política social y económica, señalando en el artículo 40.2 que...los Más detalles Información de mutuas y accidentes de trabajo.
Información de mutuas y accidentes de trabajo. Las mutuas son asociaciones que colaboran con la Seguridad Social en la gestión de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su Más detalles INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ENTIDADES LOCALES
FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE EXTREMADURA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ENTIDADES LOCALES CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES INTRODUCCIÓN La actividad y gestión de ayuntamientos Más detalles ANEXO 3: PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN
ANEXO 3: PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN ÍNDICE PRLG-01. Procedimiento de acogida al personal de nueva incorporacion PRLG-02. Procedimiento para la regulación de contratación de trabajadores de ETT PRLG-03. Más detalles REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997 INSHT
GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Í N D I C E PÁGINA 1.- Introducción...2 2.- Objetivos...3 Más detalles UT 10. RIESGOS PROFESIONALES: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
UT 10. RIESGOS PROFESIONALES: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN INTRODUCCIÓN El desempeño de toda actividad laboral comporta la exposición del trabajador a algún tipo de riesgo derivado del trabajo. El desarrollo Más detalles norma técnica Estándar de Seguridad y Salud: Régimen sancionador aplicable a empresas contratistas Código: NT.00045.GN-SP.
norma técnica Estándar de Seguridad y Salud: Régimen sancionador aplicable a empresas contratistas Código: NT.00045.GN-SP.ESS Edición: 2. Histórico de Revisiones Edición Fecha Motivo de la edición y/o Más detalles Prevención de Riesgos Laborales para PYME s y Autónomos: Coordinación y Aplicación UNEF. Unión Empresarial de Fuenlabrada y Madrid Sur
1. Gestión Prevención 1.2 Guía de Actuación Inspectora en la coordinación de Actividades Empresariales SUBSECRETARIA 1. CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO El artículo Más detalles Manual de Procedimients
Página 1 de 29 Modificacions Revisió Data Descripció A 23/02/06 Primera edició B 15/09/2007 Modificació Esborrany C 12/05/2008 Modificació punt 4. D 25/05/2009 Modificacions punt 5.2 i 5.3 E 24/08/2009 Más detalles EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y, en particular, su artículo 118 A,
DIRECTIVA DEL CONSEJO de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE) EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES Más detalles NORMA BASICA EUROPEA SOBRE PREVENCION (DIRECTIVA MARCO )
NORMA BASICA EUROPEA SOBRE PREVENCION (DIRECTIVA MARCO ) $243 DIRECTIVA 89/391/CEE, DEL CONSEJO, DE 12 DE JUNIO DE 1989, RELATIVA A LA APLICACION DE MEDIDAS PARA PROMOVER LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y DE Más detalles GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROTOCOLO CAE GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo 1.1 El artículo 4.2 RD 171/2004 establece Más detalles GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. Edición: 1 Fecha: 13.11.2012 Página 1 de 37 GUÍA TÉCNICA PARA Más detalles GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA. Auditoría de prevención de riesgos laborales GUÍA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Auditoría de prevención de riesgos laborales GUÍA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GUÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN Más detalles Seguridad y salud Coordinador en materia de seguridad y salud en las obras de construcción Volumen I
Seguridad y salud Coordinador en materia de seguridad y salud en las obras de construcción Volumen I 1ª edición: diciembre 2012 Fundación Laboral de la Construcción Tornapunta Ediciones, S.L.U. ESPAÑA Más detalles Modelos de formularios y normativa de apoyo para Delegados de prevención
1 ÍNDICE 1. Designación de trabajadores encargados de la prevención pág. 03 2. Consulta a los delegados de prevención sobre recurso a Servicio de Prevención Ajeno pág. 07 3. Consulta sobre designación Más detalles Cuenta ajena: Trabajar bajo la contratación y directrices de un empresario individual o sociedad.
PLAN DE FORMACIÓN 2015 1 CONTINGENCIAS PROFESIONALES: Accidente de trabajo 2 3 Elementos básicos: Lesión corporal: La lesión implica una acción violenta y súbita producida por un agente externo que provoca Más detalles BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA
Secretariado de Política de Prevención de Riesgos Laborales Ctra.Sacramento La Cañada de San Urbano 04120 Almería (España) Telf.: 950 015 000 FAX: 950 000 000 www.ual.es Nota previa.- Este documento se Más detalles RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN La ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un marco jurídico básico, que consigue reunir y actualizar la legislación Más detalles www.sepe.es Trabajamos para ti
ESTATAL P. ABIERTO nº 1/2013 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE VIGILANCIA, CONTROL Y CONEXIÓN A CENTRAL DE ALARMAS DE DEPENDENCIAS DE LA DEL DE EMPLEO ESTATAL EN MURCIA Más detalles INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES
. INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Más detalles Sindicato de Trabajadores de la Administración Riojana
Decreto 129/2007, de 9 de noviembre, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja El artículo 40.2 de la Constitución Española Más detalles OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
MARCO DE REFERENCIAS LEGALES LEY 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). LEY 50/1998, de 30 de diciembre; Ley 54/2003, de 12 de diciembre; Ley 31/2006, de 18 de octubre. R.D. Más detalles INFORME REFORMA NORMATIVA SOBRE EL RECURSO PREVENTIVO
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE INFORME REFORMA NORMATIVA SOBRE EL RECURSO PREVENTIVO MADRID, 22 de septiembre 2006 UGT-MADRID Avda. de América, 25-8ª Más detalles Escala Básica de Policía Nacional
Escala Básica de Policía Nacional Temario Abreviado para repaso Nuevos temas 13 y 14 introducidos por la Convocatoria 2013 Resolución 2/09/2013 (BOE n.º 226, 20/09/2013) 13 Introducción a la prevención Más detalles GUÍA BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GUÍA BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES www.prl-creex.es Edita: Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Regional Empresarial Extremeña -CREEX-. Contenidos elaborados Más detalles Convocatoria 2014 Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales AT-0115/2014. Gabinete de Asistencia Técnica en PRL PREVEN-GRA14
5. Responsabilidades y Sanciones en PRL El incumplimiento de las obligaciones empresariales en prevención de riesgos laborales puede ser objeto de responsabilidades varias: Administrativa, civil, penal Más detalles GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO
GABINETE TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL SECTOR MARÍTIMO GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO Con la financiación de Acción IT-0132/2012 1 CAPITULOS Más detalles Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo OBJETIVO INFORMAR SOBRE EL CONTENIDO DE LA REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LOS Más detalles Prevención de Riesgos Laborales. Guía para la investigación de accidentes en microempresas
Prevención de Riesgos Laborales Guía para la investigación de accidentes en microempresas 1 Guía para la investigación de accidentes en microempresas ÍNDICE 1. A quién se dirige esta guía 2. Por qué investigar Más detalles CUADRO DE MODIFICACIONES
CUADRO DE MODIFICACIONES NUM. DE ÍNDICE FECHA M O T I V O PAGINAS AFECTADAS PILOTO RESPONSABLE NOMBRE : DEPARTAMENTO : FECHA : FIRMA : Pág. 1/21 SUMARIO 1.- PRÓLOGO 2.- DEFINICIONES 3.- OBJETO DEL PROCEDIMIENTO Más detalles LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUTONOMAS Y LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUTONOMAS Y LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEFINICIONES: Trabajador Autónomo: Es la persona que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título Más detalles TEMA 1 OPCIÓN PERSONAL SUBALTERNO
TEMA 1 OPCIÓN PERSONAL SUBALTERNO LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: DERECHO A LA PROTECCIÓN, INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES. MEDIDAS DE EMERGENCIA. Más detalles POLITICA DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN INFLUISA. INFLUISA, pretende implantar en el seno de su organización, una política de
POLITICA DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN INFLUISA INFLUISA, pretende implantar en el seno de su organización, una política de prevención de Riesgos laborales de acuerdo con lo dispuesto en la Más detalles GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA
M4 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA INTRODUCCIÓN 1. LA GESTIÓN PREVENTIVA 1.1 Política de prevención 1.2 Evaluación del riesgo 1.3 Elección de medidas y sistemas de protección 1.4 Más detalles OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Ana Isabel García Salas TEMA 16
OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ana Isabel García Salas TEMA 16 Fuentes Directivas comunitarias Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 noviembre). Más detalles PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DEL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS PREVENTIVOS EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DEL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS PREVENTIVOS EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. Más detalles Adaptación de la Ley 31/1995 al ámbito de los centros y establecimientos militares
Adaptación de la Ley 31/1995 al ámbito de los centros y establecimientos militares REAL DECRETO 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptación de los capítulos III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Más detalles LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Más detalles INSHT. REAL DECRETO 179/2005, de 18 de febrero, sobre prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil. BOE nº 49 26-02-2005
REAL DECRETO 179/2005, de 18 de febrero, sobre prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil. BOE nº 49 26-02-2005 Órgano emisor: Ministerio de la Presidencia Fecha de aprobación: 18-02-2005 Fecha Más detalles ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL ENFERMEDAD COMÚN RESTANTES CONTINGENCIAS RIESGOS CATASTRÓFICOS
Tema 23 MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO (I) LAS DISTINTAS FORMAS DE ENFERMAR Pascual Profesor Titular de Medicina Legal y Forense Fernando.Verdu@uv.es http://www.uv.es/fevepa LAS ALTERACIONES DE SALUD EN LOS Más detalles PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍA INTERNA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN
PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍA INTERNA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN Código: Pág: 1/2 Revisión: 00 ÍNDICE OBJETIVO ALCANCE IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES METODOLOGÍA ANEXOS Elaborado por: Revisado por: Aprobado Más detalles La prevención de riesgos laborales y los trabajadores autónomos
La prevención de riesgos laborales y los trabajadores autónomos Autor: Dirección de Prevención de EGARSAT, M.A.T.E.P.S.S. Nº 276. Edita: EGARSAT Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Más detalles Artículo 2. Carácter de la ley.
Anteproyecto de Ley de prevención de los riesgos laborales y reparación de daños e incapacidades derivados de accidentes de trabajo y enfermedades laborales LEY DE PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES Y Más detalles 2004-2007 MANUAL SOBRE MUTUAS II PLAN DIRECTOR EN MUTUAS DE RIESGOS LABORALES. UGT Madrid. de la Comunidad de Madrid
II PLAN DIRECTOR EN PREVENC ( ÓN DE RIESGOS LABORALES de la Comunidad de Madrid 2004-2007 MANUAL SOBRE MUTUAS ( MUTUAS UGT Madrid Avda. de América, 25, 8ª planta 28002 Madrid Tel.: 91 589 09 09 MANUAL Más detalles ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES RECLAMACIÓN DE CONTINGENCIAS. Abril / 2014. INTRODUCCIÓN... Pág. 3. ACCIDENTE LABORAL... Pág.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES RECLAMACIÓN DE CONTINGENCIAS INTRODUCCIÓN... Pág. 3 ACCIDENTE LABORAL.... Pág. 4 RECLAMACIONES EN CASO DE DENEGACIÓN DE BAJA O ALTA MÉDICA PRECIPITADA.... Pág. 6 Más detalles Planificación. Gestión de la prevención de riesgos laborales. de actuaciones preventivas
Gestión de la prevención de riesgos laborales Planificación de actuaciones preventivas Objetivos, seguimiento y responsabilidades Cómo planificar las medidas preventivas? Primera edición, Octubre 2006. Más detalles JORNADA TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES IN ITINERE Y EN MISIÓN. Prevención de los accidentes de circulación.
JORNADA TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES IN ITINERE Y EN MISIÓN. Prevención de los accidentes de circulación. JEFATURA PROVINCIAL DE TRÁFICO DE ÁVILA EDUCACIÓN VIAL Ávila, 14 de Junio 2012 El factor Más detalles Nº 27. Gestión de la PRL
PAUTAS DE ACTUACION PARA EVITAR PELIGROS Y MOLESTIAS A LOS TRABAJADORES/AS DE DISTINTAS EMPRESAS QUE COINCIDEN EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La coincidencia de trabajadores/as de distintas Más detalles UNIVERSIDAD DE OVIEDO
UNIVERSIDAD DE OVIEDO Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales Trabajo Fin de Máster LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES El alumno: El Director del Trabajo Fin de Máster: D. José Más detalles Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa
Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa 9. Auditorías El apartado 6 del artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que "el empresario Más detalles ACCIDENTES NO TRAUMÁTICOS
ACCIDENTES NO TRAUMÁTICOS Art. 115 Ley General de la Seguridad Social Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute Más detalles HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
www.ccoo.cat HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN LA PARTICIPACIÓN SINDICAL CUANDO LA EMPRESA CAMBIA DE MUTUA Diciembre 2009 Inicialmente las Mutuas nacieron para cubrir la situación Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 116
 artículo 115
 ARTÍCULO 11
 Artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 40
 REAL DECRETO 
 artículo 118
 artículo 4
 artículo 40
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 

REAL DECRETO 
 Artículo 2
 artículo 30