Source: https://www.vse.cz/predpisy/293/
Timestamp: 2019-04-23 16:01:39+00:00

Document:
Zajištění pracovnělékařských služeb na VŠE – Vysoká škola ekonomická v Praze
Zajištění pracovnělékařských služeb na VŠE Zajištění pracovnělékařských služeb na VŠE
Zajištění pracovnělékařských služeb na VŠE (PR 1/2013)
Tento předpis upravuje zajištění poskytování pracovnělékařských služeb zaměstnanců VŠE v Praze.
Ing. Jana Laifrová prof. Ing. Richard Hindls, CSc., dr. h. c.
vedoucí MPO rektor
23. 1. 2013 23. 1. 2013
Ing. Jana Laifrová, v.r. prof. Ing. Richard Hindls, CSc., dr. h. c., v.r.
Zajištění pracovnělékařských služeb na VŠE
Tento předpis upravuje pracovnělékařské služby v rozsahu daném zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění a dalších právních předpisů.
VŠE zajistila poskytování pracovnělékařských služeb svým zaměstnancům uzavřením smlouvy se zdravotnickým zařízením:
MUDr. Pondělíčková, se sídlem Ječná 546/17, Praha 2,
a to vždy v termínech předem dohodnutých.
1. Pracovnělékařské služby (dále jen PLS) jsou, dle § 53 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., zdravotní služby preventivní, jejichž součástí je hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví, provádění preventivních prohlídek a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci, poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací, školení a pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce.
PLS jsou smluvním zdravotnickým zařízením poskytovány v rozsahu:
provádění lékařské preventivní prohlídky a vystavování posudku o zdravotní způsobilosti v průběhu pracovněprávního vztahu, a to periodické a případně další prohlídky dle přísl. právních předpisů (nejedná se o vstupní a výstupní prohlídky) u zaměstnanců dle odstavce 2,
odborná poradenská činnost v rozsahu daném § 53 zákona č. 373/2011 Sb., především v otázkách ochrany zdraví při práci jako je fyziologie, psychologie práce, ergonomie a to z hlediska vlivů na pracovní prostředí, výběru ochranných pomůcek, stanovení režimu práce, úprav pracovních míst a aspektů hygieny práce
preventivní činnost se zaměřením na hygienu, dohled na pracovištích zaměstnavatele, spolupráce se státním odborným dozorem nad bezpečností práce a s orgány ochrany veřejného zdraví.
2. Pracovnělékařské prohlídky a posuzování zdravotní způsobilosti k práci jsou na základě výše uvedené smlouvy se zdravotnickým zařízením poskytovány následujícím zaměstnancům:
dělnickým a provozně-obchodním, zařazeným do 2. kategorie Specifikace činností, u nichž je vyžadováno posouzení zdravotního stavu,
u kterých to vyplývá ze zvláštních předpisů,
akademickým pracovníkům CTVS VŠE
Zaměstnanec je povinen (kromě dalších povinností uvedených v § 56 zákona č. 373/2011 Sb.) podrobit se pracovnělékařské prohlídce v termínu určeném zaměstnavatelem u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb. K tomu si zajistí výpis ze zdravotní dokumentace od svého registrujícího lékaře, případně, jde-li již o opakovanou prohlídku, zajistí doplňující výpis ze zdravotní dokumentace za období od poslední preventivní prohlídky.
Nedostaví-li se zaměstnanec bez vážného důvodu k preventivní prohlídce nebo tuto odmítne a vypršela-li lhůta platnosti předchozí preventivní prohlídky a posudku, zaměstnanec se stává nezpůsobilý k práci se všemi důsledky z toho plynoucímu podle zákoníku práce (až po skončení pracovního poměru).
O provedení pracovnělékařské (preventivní) prohlídky žádá zaměstnavatel (prostřednictvím mzdového a personálního oddělení) písemně na formuláři ve třech vyhotoveních. Lékař zhodnotí zdravotní stav a vyhotoví písemný posudek (vyhovující platné legislativě) o zdravotním stavu zaměstnance též ve třech stejnopisech. Jeden předá na místě proti podpisu zaměstnanci včetně poučení o době platnosti tohoto posudku a pracovnělékařské prohlídky, jeden doručí zaměstnavateli a jeden založí do lékařské dokumentace. V případě mimořádně vyžádaného posouzení zdravotního stavu – způsobilosti konat práci – vyhotoví lékař/ka zdravotní posudek též ve 3 stejnopisech se stejným rozdělovníkem jako u výše uvedené preventivní prohlídky.
3. Jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání (§ 53 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.), postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců s tím, že:
vstupní lékařská prohlídka se uskutečňuje podle výše uvedených zásad u registrujícího lékaře uchazeče,
osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou (se všemi důsledky podle platné legislativy), pokud se před vznikem pracovněprávního vztahu nepodrobí vstupní lékařské prohlídce.
4. Zaměstnanci pracující na VŠE na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr s druhem práce v druhé kategorii předkládají při podpisu dohody (DPP, DPČ) vstupní prohlídku od svého registrujícího praktického lékaře. Pro práce zařazené do první kategorie není vstupní prohlídka vyžadována vzhledem k nízkému riziku, malému rozsahu konané práce a převážně krátké době trvání dohod.
5. Zaměstnanci FM JH jsou vysíláni k pracovnělékařským prohlídkám k jejich registrujícím lékařům v blízkosti jejich bydliště a pravidelného pracoviště.
6. Tento předpis ruší opatření rektorky č. 2/2003 Zajištění závodní preventivní péče ze dne 24.04.2003.
PDF, 66,5 KB

References: § 53
 zákona č. 373
 § 53
 zákona č. 373
 § 56
 zákona č. 373
 zákona č. 373