Source: http://docplayer.hu/207603-A-fogyatekkal-elo-szemelyek-jogai-tukreben.html
Timestamp: 2018-05-24 00:43:56+00:00

Document:
A fogyatékkal élô személyek jogai. tükrében - PDF
A fogyatékkal élô személyek jogai. tükrében
Download "A fogyatékkal élô személyek jogai. tükrében"
Fanni Eszter Szekeres
1 Bárd Petra A fogyatékkal élô személyek jogai az acquis communautaire tükrében A fogyatékkal élô személyek jogainak szabályozása jelentôs változáson ment keresztül az elmúlt évtizedekben, és ez a változás jelenleg is zajlik. A jövôre nézve az a kérdés, hogy a szociális modellt milyen mértékben váltja fel az emberi jogi paradigma. A fogyatékosság jogosultság alapú szociális modellje, amely a környezetet és a társadalmat kívánja megváltoztatni, csakúgy, mint a fogyatékkal élô személyek integrációja, szükségszerûen a források elosztásának kérdését veti fel. Az antidiszkriminációs modell pedig az egyenlôség különbözô elméleti értelmezése miatt gyakorlati nehézségek elé állítja a jogalkotót. Míg a hagyományos, orvosi modell a megelôzésre és a fogyatékkal élô gyógyítására fekteti a hangsúlyt, az újabb társadalmi vagy társadalompolitikai paradigma az ellenséges környezetet, a nem fogyatékosok kirekesztô viselkedését, felfogását okolja, valamint a fogyatékhoz fûzôdô stigmában, szegregációban látja a fô problémát. 1 A középpontban tehát már nem a fogyatékos személy vagy az ô fogyatékossága mint probléma áll, hanem a fogyatékosság mint olyan jelenség, amellyel az egész társadalomnak szembe kell néznie, más szóval a környezetünket valamennyi (vagy a lehetô legtöbb) ember igényének megfelelôen át kell alakítani. A jogszabályok természete is alkalmazkodott a felfogásbeli elmozduláshoz. Az orvosi modell jóléti és szociális jellegû jogalkotást követelt, ami nagyban függött a jogalkotó kényétôl, míg az új paradigma a fogyatékkal élô személyek alkotmányos emberi jogaiért küzd. Az Európai Unió szabályozása követi a nemzetközi trendet és fôleg az Amerikai Egyesült Államok Fogyatékossággal élô amerikaiak címû törvényétôl (Americans with Disabilities Act) befolyásoltan, valamint ENSZ-dokumentumok (elsôsorban A fogyatékossággal élô emberek esélyegyenlôségének alapvetô szabályai) alapján egyre inkább emberi jogi kérdésként kezeli a fogyatékosságot. Az uniós szabályozás a jogosultság alapú és az egyenlôségi megoldások keveréke, amely utóbbi antidiszkriminációs klauzulákban materializálódik. Jelen írás elsô részében az Európai Unió Foglalkoztatási keretirányelvének fogyatékos személyekre vonatkozó rendelkezéseit fogom bemutatni, kiemelve az irányelv által meghatározott tagállami jogalkotási feladatokat, valamint az egyes kérdéskörök kritikus elemzését végzem el. A második részben az európai alkotmány létrehozásáról szóló szerzôdés (a továbbiakban alkotmányos szerzôdés) részét képezô alapjogi karta két, a fogyatékkal élôk szempontjából kiemelkedô jelentôségû cikkét mutatom be. Végül elemzem az Európai Bíróság elsô, az Európai Unió foglalkoztatási keretirányelve kapcsán hozott fogyatékosjogi döntését, amelyben a bírák arra tesznek kísérletet, hogy magát a fogyatékosság fogalmát meghatározzák. A Foglalkoztatási keretirányelv november 27-én az Európai Unió Tanácsa elfogadta a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlô bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78/EK irányelvet (a továbbiakban foglalkoztatási keretirányelv vagy keretirányelv), 2 amely a megkülönböztetés elleni küzdelem általános kereteit határozza meg, tekintettel az egyenlô bánásmód elvének a tagállamokban történô megvalósítására. 3 A keretirányelv szerint tiltott megkülönböztetési alap a vallás vagy meggyôzôdés, a fogyatékosság, az életkor és a szexuális irányultság. 4 A keretirányelv alapvetô célja nem az, hogy különbözô elônyöket biztosítson többek között a fogyatékkal élô személyek számára, hanem a közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést kívánja megszüntetni a foglalkoztatás és munkavégzés során. Azaz a munkáltatók továbbra is a legrátermettebb munkavállalót alkalmazhatják, csak éppen a munkavégzés szempontjából érdektelen tulajdonságokat nem vehetik figyelembe. A foglalkoztatási keretirányelv egy sor minimumkövetelményt támaszt, amelynél a tagállamok magasabb védelmet nyújthatnak mind vertikálisan, mind pedig horizontálisan, azaz a jogalkotó elfogadhat nagyobb védelmet biztosító jogszabályokat, illetve a diszkrimináció tilalma a foglalkoztatáson túl más területekre vagy a felsorolt megkülönbözetési alapokon kívül másokra is kiterjedhet. 5 FUNDAMENTUM / szám dokumentum és kommentár / 103
2 Ratione materiae A faji diszkriminációt tiltó irányelvvel szemben a foglalkoztatási keretirányelv kifejezetten rögzíti, hogy az irányelv nem terjed ki a szociális biztonsági és a szociális védelmi rendszerekre. A foglalkoztatási keretirányelv hatályát a 3. cikk (1) bekezdése definiálja. A keretirányelv fôszabály szerint a köz- és a magánszféra vonatkozásában egyaránt alkalmazandó. A nem taxatív felsorolás szerint az irányelv hatálya kiterjed a (i) a munkavállaláshoz, foglalkozáshoz való hozzájutás feltételeire, (ii) a szakképzés, a szakmai továbbképzés és az átképzés minden formájához való hozzájutásra, (iii) az alkalmazási és munkakörülményekre, valamint (iv) a munkavállalók vagy a munkaadók szervezeteiben való tagságra vagy részvételre. Ez azt jelenti, hogy a keretirányelv és a testvérirányelv, azaz a faji és etnikai alapon való hátrányos megkülönböztetést tiltó 2000/43/ EK irányelv hatálya nem egyezik, hiszen az utóbbi a munkavállaláson és szakképzésen túl kiterjed a szociális védelemre, szociális elônyökre, oktatásra, a közjavakhoz és -szolgáltatásokhoz való hozzáférésre, beleértve a lakhatáshoz való jogot is. A faji diszkriminációt tiltó irányelvvel szemben a foglalkoztatási keretirányelv kifejezetten rögzíti, hogy az irányelv nem terjed ki a szociális biztonsági és a szociális védelmi rendszerekre. Ezek a különbségek több szerzôt arra engedtek következtetni, hogy bizonyos hierarchia áll fenn a különbözô tilalmazott megkülönböztetési alapok között, amelynek a csúcsán a faji és etnikai alapú megkülönböztetés áll, 6 megfosztva ezzel a korábbi legvédettebb csoportot, a nem szerinti diszkriminációt vezetô helyétôl. A brit kormány nyomására 7 a kodifikátorok kifejezett kivételt rögzítettek a keretirányelvben a fegyveres erôk vonatkozásában. A 3. cikk (4) bekezdése szerint a tagállamok rendelkezhetnek úgy, hogy mindaddig, amíg a megkülönböztetés fogyatékosság és életkor alapján történik, ezt az irányelvet nem kell alkalmazni a fegyveres erôkre. A kivétel még egyértelmûbb a 18. és 19. preambulumbekezdésben, amely hangsúlyozza, hogy a tagállamok a fegyveres erôk harcképességét biztosítandó továbbra is diszkriminálhatnak. Ugyanez vonatkozik a fegyveres erôkön túl a rendôrségre, a büntetés-végrehajtási, valamint a vészhelyzet-elhárító szolgálatokra. Ugyanakkor a 3. cikk (4) bekezdése nem korlátozódik azokra, akiknek a fegyveres erôk harcképességének fenntartása a feladata, hanem bárkire vonatkozik, akit a fegyveres erôk munkáltatnak, legyen az orvos, szakács vagy bármilyen munkavállaló. Nem szabályozott, de a keretirányelv hatálya alól nem is kifejezetten kizárt terület a védett és a félig védett munkahelyek kérdése. 8 Ezért továbbra is a tagállamok hatáskörébe tartozik a védett munkahelyek szabályozása. Valószínû, hogy ahol a rehabilitáción van a hangsúly, ott ezek a munkahelyek nem esnek az irányelv hatálya alá, míg ha a védett munkahelyen elôállított terméket és a munkavállalók termelékenységét értékelik, akkor a keretirányelv az irányadó. A következményeket egyelôre csak megjósolni tudjuk, de az nagyon valószínû, hogy a tagállamok különbözô nézeteket képviselnek majd e kérdésben, amely egyébként már 1987-ben az Európai Bíróság elé került. Akkor a testület a körülmények tükrében úgy határozott, hogy az adott védett munkahelyen dolgozók nem fejtenek ki hatékony és valós gazdasági tevékenységet. 9 Amennyiben ezek a kérdések ismét felmerülnek, az Európai Bíróságnak a konkrét tények alapján kell majd meghoznia döntését. Egyrészt csak eseti alapon válaszolható meg, hogy a (félig) védett munkahelyen dolgozó dolgozó -e a közösségi jog értelmében is vagy sem. Másrészt az Európai Bíróság tekintetbe veheti a késôbbiekben a fogyatékosügyi paradigmaváltást, és ez alapján megváltoztathatja korábbi esetjogát. Ratione personae Tiltott megkülönböztetési alap a keretirányelv szerint a vallás vagy meggyôzôdés, a fogyatékosság, az életkor és a szexuális irányultság. A felsorolás kimerítô. Az 1. cikk felsorolja ugyan a tiltott megkülönböztetési alapokat, ám a keretirányelv nem határozza meg a használt kifejezéseket. 10 A fogyatékosságok zárt listája vagy pontos körülírása mint általában minden definíció azzal az esetleges hátránnyal járhat, hogy bármilyen, késôbb felismert fogyatékosság a jogszabály hatálybalépése után már nem illeszthetô be a listába, és a bíróság belátásán, aktivizmusán és jogszabály-értelmezésén múlik, hogy kiterjeszti-e a definíció körét. Hasonlóan a múlt-, jelen- és jövôbeli, vagy akár a vélt fogyatékosság is diszkriminációhoz vezethet, ám ha ezek némelyike nem szerepel a taxatív felsorolásban, akkor ez aligha orvosolható. Mivel a jogalkotó nem ismerheti fel elôre a fogyatékossághoz kapcsolódó hátrányos megkülönböztetés valamennyi formáját, a fogyatékosság definíciójának hiánya nem feltétlenül hátrány. Annyiban viszont mindenképpen, hogy így a tagállamokra marad a meghatározás, és ennek következtében a tagállam szûkebb vagy tágabb definíciójától függôen igen eltérô lesz majd a fogyatékosjogok szabályozása és a vé- 104 / dokumentum és kommentár FUNDAMENTUM / szám
3 delem mértéke az Európai Unión belül. A harmadik részben ismertetett eset tükrében az Európai Bíróság is vonakodni látszik a definíció hiányát érdemben pótolni. A diszkrimináció definíciója A foglalkoztatási keretirányelv 2. cikke meghatározza az egyenlô bánásmód elvét és a hátrányos megkülönböztetés fogalmát. Az egyenlô bánásmód azt jelenti, hogy a tilalmazott megkülönböztetési alapok szerint nem lehet senkit közvetlen vagy közvetett módon diszkriminálni. A közvetlen hátrányos megkülönböztetés azt jelenti, hogy valaki egy másik személyhez képest kedvezôtlenebb elbánásban részesül, részesült vagy fog részesülni egy hasonló helyzetben fogyatékossága miatt. [2. cikk (2) bekezdés (a) pont]. A szándék nem számít, azaz ha nem rosszindulat vezérelte a diszkrimináló munkaadót, a cselekmény akkor is az irányelv hatálya alá esik. Annak megállapításához, hogy valaki hátrányosabb elbánásban részesült valaki másnál, meg kell határoznunk, ki az a másik személy, akivel a fogyatékos egyént összehasonlítjuk. A megfelelô komparátor keresése jelentôsen megnehezítheti a közvetlen diszkrimináció fogalmának alkalmazását. Arisztotelész formális egyenlôségi felfogása ugyanazt a kritikát váltotta ki, mint a foglalkoztatási keretirányelv meghatározása a közvetlen diszkriminációról. Az arisztotelészi axióma, mely szerint kezeld az egyenlôket egyenlôen és az egyenlôtleneket különbözôen, csakúgy, mint a keretirányelv, nyitva hagyja a kérdést, hogy kit hasonlítsunk össze kivel. Ez különösen hátrányos a fogyatékos felperesek számára. A fogyatékosok helyzete kettôs problémát vet fel: egyrészt nem egyértelmû, hogy milyen mértékben van értelme a fogyatékkal élôk és az egészségesek összehasonlításának. Faji vagy nemi diszkrimináció esetén a hátrányos helyzetû csoporthoz tartozó egyént össze tudjuk hasonlítani az ellenkezô nemû vagy másik fajba (helyesen: fajtához) tartozó egyénnel, és viszonylag könnyen megmutathatjuk, hogy ezek a tulajdonságok irrelevánsak a munka elvégzése szempontjából. Csakhogy fogyatékosság alapú diszkrimináció esetén ez az érvelés kevésbé állja meg a helyét, hiszen a munkaadók könnyebben állíthatják, hogy a fogyatékos jelentkezô nem tudja ellátni a munka alapvetô feladatait. Ebben az értelemben a munkáltatók érvelhetnek úgy, hogy a fogyatékos munkavállalók csoportja nem összehasonlítható a nem fogyatékosok csoportjával. Az irányelv úgy kompenzál a megfelelô összehasonlítási alap megtalálásának nehézségei miatt, hogy lefedi a múltban, a jelenben vagy a jövôben bekövetkezô diszkriminációt, azaz a valószínûsíthetô, de még a hipotetikus megkülönböztetést is. Másrészt a különbözô fogyatékossággal élôk helyzetét is összehasonlíthatjuk. Persze meglehetôsen kétséges a különbözô típusú fogyatékosságok összehasonlításának ésszerûsége, noha elképzelhetô különbségtétel a fogyatékosságok tekintetében is, például azok között, akik jelenleg fogyatékosok, azok voltak vagy vélhetôen azok lesznek, illetve akiket, akár tévesen, fogyatékosként kezelnek. Más lehet a helyzete a születésüktôl fogyatékos személyeknek, illetve azoknak, akik születésük után váltak bármilyen okból fogyatékossá. Amikor a keretirányelv a semleges másik szót alkalmazza, megengedi, hogy a fogyatékkal élô személyeket mind a nem fogyatékosokhoz, mind pedig a más jellegû fogyatékkal élôkhöz hasonlítsuk. A keretirányelv szerint közvetett hátrányos megkülönböztetés akkor valósul meg, ha egy látszólag semleges elôírás, feltétel vagy gyakorlat egy bizonyos [ ] fogyatékosságú [ ] személyt más személyekkel szemben hátrányos helyzetbe hoz [2. cikk (2) bekezdés (b) pont]. A középpontban nem annak vizsgálata áll, hogy az intézkedés diszkriminatív volt-e, hanem az elôírás, feltétel vagy gyakorlat hatása kerül elôtérbe. A közvetett hátrányos megkülönböztetés rögzítése azért is elônyös, mert megengedi, hogy a környezeti, társadalmi akadályokat vizsgáljuk, ahelyett, hogy kizárólag a fogyatékos személyt akarnánk megváltoztatni. A közvetlen diszkrimináció tilalmát már rég lefektette a bíróság a nemi különbségtétellel kapcsolatos ügyekben. Azonban a közvetett hátrányos megkülönböztetés esetén a felperesnek be kell bizonyítania, hogy a látszólag semleges rendelkezés az emberek egy egész csoportját hátrányosan érinti. Ez ellentétben áll az Egyesült Államok megoldásával, ahol a Fogyatékossággal élô amerikaiak címû törvény szerint mindenféle kiválasztási teszt vagy módszer, amely akár egy egyén, akár az egyének csoportja ellen diszkriminál, jogellenes. 11 Mivel az EU-irányelv egy kizárólag csoportalapú megközelítést követ, nem elég azt igazolni, hogy az egyént hátrányos megkülönböztetés érte, hanem statisztikailag be kell bizonyítani, hogy az adott rendelkezés vagy intézkedés az egyének egy csoportját diszkriminálja. Egyesek szerint a 2. cikkben alkalmazott, egy bizonyos fogyatékosságú [ ] személyt kitétel arra utal, hogy az egyéni jogsérelem is elégséges a diszkrimináció megállapítására. 12 Ellentétes következtetést vonhatunk le ugyanakkor a 15. preambulumbekezdésbôl, amely kimondja, hogy azoknak a tényeknek a megítélése, amelyek alapján közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetésre FUNDAMENTUM / szám dokumentum és kommentár / 105
4 lehet következtetni, a nemzeti joggal vagy gyakorlattal összhangban a nemzeti igazságszolgáltatásra vagy egyéb, illetékes hatóságokra tartozik. Az ilyen tagállami elôírások rendelkezhetnek arról, hogy a közvetett megkülönböztetés minden eszközzel, akár statisztikai bizonyítékok alapján is megállapítható. Ez a megfogalmazás egyértelmûvé teszi, hogy a csoport elleni diszkriminációt elôfeltételezô statisztikai bizonyítékok követelményének fenntartásáról a tagállamok dönthetnek. A keretirányelv 2. cikk (3) bekezdése a zaklatást a hátrányos megkülönböztetés olyan formájának tekinti, melynek során nemkívánatos magatartásra kerül sor a személy fogyatékossága miatt olyan céllal vagy olyan hatást kiváltva, amely sérti valamely személy méltóságát és megfélemlítô, ellenséges, lekicsinylô, megalázó vagy sértô környezetet teremt. Amikor a fogyatékosság miatti zaklatás problémáját vizsgálva kiemelkedô jelentôséggel bír, hogy a diszkrimináció a zaklató szándékától függetlenül megvalósul. Mivel a 2. cikk megengedi, hogy a tagállamok nemzeti jogukkal és gyakorlatukkal összhangban határozzák meg a zaklatás fogalmát, e rendelkezés hatékonysága ismét a foglalkoztatási keretirányelv tagállami végrehajtásán múlik. Az 5. cikk (4) bekezdése szerint a fogyatékosokkal szembeni hátrányos megkülönböztetésre adott utasítást szintén hátrányos megkülönböztetésnek kell tekinteni. Az esélyegyenlôség általános érvényesítése (Mainstreaming) A keretirányelv hatálya szûk, hiszen csak a foglalkoztatásra és a munkavállalásra, valamint az azzal szorosan összefüggô szakképzésre terjed ki. A korlátozott hatályt ellensúlyozza az esélyegyenlôség általános érvényesítésének elve, amely biztosítja, hogy a fogyatékkal élô személyek részesülhessenek az EUpolitikák biztosította elônyökbôl. Az egyenlôség elvét minden politikai döntés meghozatala során figyelembe kell venni. A Európai Bizottság a szociális és gazdaságpolitikák kialakításakor különösen ügyel a fogyatékosjogi kérdésekre. A fogyatékos személyek igényeihez való ésszerû alkalmazkodás Ahogy az Európai Bizottság a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlô bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló irányelvjavaslatában fogalmazott, a 2. cikk szerinti egyenlô bánásmód elve a fogyatékkal élô személyek vonatkozásában magában foglalja az akadályt jelentô korlátok felismerését és megszüntetését azon fogyatékosok számára, akik a munkáltató ésszerû alkalmazkodása esetén képesek az adott állás alapvetô feladatainak ellátására. 13 A fogyatékos személyek igényeihez való ésszerû alkalmazkodásról, röviden az akadálymentesítésrôl szóló 5. cikk az egyenlô bánásmód elvének egyik legfontosabb garanciája. A rendelkezés szerint az akadálymentesítés azt jelenti, hogy a munkaadóknak meg kell tenniük a megfelelô és az adott esetben szükséges intézkedéseket, hogy a fogyatékos személy számára lehetôvé váljon a munkához jutás, a munkában való részvétel, az elômenetel, az át- vagy továbbképzés. Az 5. cikk egyben rögzíti az ésszerû alkalmazkodás korlátait: az ilyen intézkedés [nem róhat] aránytalanul nagy terhet [ ] a munkaadóra. Azt, hogy mi aránytalanul nagy teher, csak eseti alapon lehet eldönteni. Ugyanakkor némi segítséggel szolgálhat a 21. preambulumbekezdés, amely szerint a kérdés megválaszolásakor figyelembe kell venni a felmerülô pénzügyi és egyéb költségeket, a szervezet vagy vállalkozás nagyságát és pénzügyi erôforrásait, valamint a köztámogatások vagy bármely más támogatás lehetôségét. Az 5. cikk utolsó mondata szerint a munkavállalóra rótt terhet nem lehet aránytalanul nagynak tekinteni, amenynyiben az adott tagállam fogyatékügyi politikájának intézkedései ezt kielégítôen ellensúlyozzák. A fogyatékos személyek igényeihez való ésszerû alkalmazkodásról szóló rendelkezés egyértelmûen jelzi az EU paradigmaváltását: az orvosi modellt a társadalmi felfogás váltja fel. Az új paradigma szerint nem a fogyatékkal élô személy legalábbis nem kizárólag ô áll a középpontban, mint a gyógyítandó és megváltoztatandó beteg, hanem az ellenséges környezet is változtatásra vár, hogy megfeleljen a fogyatékkal élô személy speciális szükségleteinek. A keretirányelv 17. preambulumbekezdése szerint nem kell felvenni, elôléptetni, továbbfoglalkoztatni vagy -képezni azt a személyt, aki nem alkalmas, nem képes vagy nem vehetô igénybe az adott állás alapvetô feladatainak ellátására vagy a megfelelô képzés elvégzésére, a fogyatékos személyek érdekében hozott megfelelô intézkedések megtételére vonatkozó kötelezettség sérelme nélkül. Ugyanakkor továbbra sem világos, hogy az ésszerû alkalmazkodás elmulasztása megvalósítja-e az irányelv szerinti hátrányos megkülönböztetést. Mivel a fogyatékos személyek igényeihez való igazodás a fogyatékosság alapú diszkrimináció elleni küzdelem fô eszköze a foglalkoztatásban, többen ajánlották, hogy a rendelkezés kerüljön be a hátrányos megkülönbözetésrôl szóló 2. cikkbe. Végül ezt a megoldást elvetette az uniós jogalkotó, annak érdekében, hogy ne tömjék tele részletszabályokkal a már 106 / dokumentum és kommentár FUNDAMENTUM / szám
5 így is viszonylag hosszú szakaszt. 14 Azonban hogy a két rendelkezés közötti kapcsolat szövegszerûen is megjelenjen, az 5. cikk elsô mondata visszautal a 2. cikkre: Az egyenlô bánásmód elvének a fogyatékos személyekkel kapcsolatban történô végrehajtása céljából ésszerû intézkedéseket kell bevezetni. 15 A jogalkotó elvileg több lehetôség közül választhatott az ésszerû alkalmazkodás elmulasztásának besorolásánál. Kezelhette volna közvetett vagy közvetlen jellegû hátrányos megkülönböztetésként vagy a diszkrimináció önálló, sui generis formájaként. Ahogy fent jeleztem, állítólag technikai megfontolások miatt nem a 2. cikkbe illesztette be az ésszerû alkalmazkodás elmulasztását. Azonban más indokok is vezérelhették a kodifikátorokat. A közvetett vagy közvetlen diszkrimináció tilalmának lényege, hogy a munkaadó ne vehesse figyelembe a munkavégzés szempontjából irreleváns szempontokat. Ez a felfogás a hasonlóság modelljén alapszik, azaz a munkavégzés vagy szakképzés terén a képesítésen és rátermettségen túl egyéb szempontokat, így a jelentkezô fogyatékosságát nem lehet figyelembe venni. Ezzel a szimmetrikusnak nevezett elmélettel ellentétben az akadálymentesítés az aszimmetrikus felfogást követi, és a fogyatékosságból eredô különbségre, másságra összpontosít. 16 Azokat a szempontokat kell figyelembe venni, amelyek terén a fogyatékkal élô és nem fogyatékos emberek különböznek egymástól, és az elôbbi munkavállaló speciális igényeihez kell igazítani a munkavégzés feltételeit. A hasonlóság modellje ott lehet hasznos, ahol a diszkrimináció stigma vagy a fogyatékos személytôl való indokolatlan félelem eredménye. Ezekben az esetekben a fogyatékkal elô személy magánéletének tiszteletben tartása és adatainak védelme különösen fontos, például egy felvételi eljárás során. Ezzel ellentétben a munkavállaló speciális igényeihez való alkalmazkodás esetén a munkaadónak pontosan ismernie kell a munkavállaló fogyatékosságát, hogy megfelelôen alakíthassa ki a munkavégzés körülményeit. A szakértôi vélemények itt fontosak lehetnek, de soha nem eredményezhetik magának az érintett munkavállalónak a döntéshozatalból való kizárását. 17 Foglalkozási követelmények és egyéb kimentési okok A fogyatékos személyek igényeihez való alkalmazkodás nagymértékben anyagi kérdés. A munkaadók ezért, és mert tartanak attól, hogy a fogyatékkal élô dolgozó nem termel majd elegendô profitot, hajlamosak kikerülni az akadálymentesítési kötelezettséget. Legalább négy módon menthetik ki magukat a munkáltatók alkalmazkodási kötelezettségük alól. Elôször: a 4. cikk (1) bekezdése szerint a tagállamok rendelkezhetnek úgy, hogy a fogyatékosság alapján való megkülönböztetés nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha az érintett foglalkozási tevékenység jellege vagy végrehajtásának feltételrendszere, az ilyen jellemzô valódi és meghatározó foglalkozási követelményt kíván meg, feltéve, hogy a cél jogszerû és a követelmény arányos. Másodszor: a keretirányelv 2. cikk (5) bekezdése kivételeket enged, amennyiben a nemzeti jog által meghatározott [intézkedések] egy demokratikus társadalomban a közbiztonság és a közrend fenntartásához, a bûncselekmények megakadályozásához, az egészség védelméhez és mások jogainak és szabadságának a védelméhez szükségesek. 18 Harmadszor: az utolsó fordulat szerint a munkaadók érvelhetnek úgy, hogy jogaik, különösen pedig tulajdonjogaik sérülnek, amenynyiben a fogyatékkal élô munkavállaló speciális igényeihez kell igazítani a munkavégzés környezetét. Negyedszer: a hátrányos megkülönböztetés közvetett formájához kapcsolódóan a keretirányelv további kivételeket enged. Az Emberi jogok európai egyezménye rendelkezéseit visszhangozva a keretirányelv megengedi a diszkriminációt, amennyiben a hátrányos elôírás, feltétel vagy gyakorlat törvényes cél által objektíve igazolható és a cél elérésére irányuló eszközök megfelelôk és szükségesek [2. cikk (2) bekezdés (b) pont (i)]. Egy másik kivétel csak a fogyatékkal élô emberek vonatkozásában érvényesül: a keretirányelv által kötött munkáltató vagy más személy diszkriminálhat, amennyiben köteles a nemzeti jogszabályok értelmében megfelelô intézkedéseket [hozni] az 5. cikkben meghatározott elvekkel összhangban, hogy megszüntesse az ilyen elôírásból, feltételbôl vagy gyakorlatból eredô hátrányokat [2. cikk (2) bekezdés (b) pont (ii)]. Pozitív és különleges intézkedések A keretirányelv 7. cikk (1) bekezdése lehetôvé teszi a pozitív intézkedések megtételét. Mint az irányelv legtöbb rendelkezése, a 7. cikk is megengedô, azaz nem kötelezô a tagállamokra nézve: Tekintettel a teljes egyenlôség gyakorlati biztosítására, az egyenlô bánásmód elve nem akadályozhatja meg egyik tagállamot sem abban, hogy a [tiltott megkülönböztetési alapokkal] kapcsolatos hátrányok megakadályozását vagy kompenzálását célzó, külön intézkedéseket tartson fenn vagy fogadjon el. A nem akadályozhatja meg kitétel arra utal, hogy a jogalkotó az egyenlôség szabálya alóli kivételnek tekintette a megerôsítô intézkedést. A hátrányok kompenzálását célzó intézkedések például a sokak által vitatott kvótákban ölthetnek testet. 19 Az Európai Bíróságnak a FUNDAMENTUM / szám dokumentum és kommentár / 107
6 nemek közötti egyenlôséggel kapcsolatos esetjoga és különösen a foglalkoztatásban alkalmazott nôi kvótákkal kapcsolatos határozatok adhatnak némi iránymutatást. Annak érdekében, hogy a korábbi, nemi alapú hátrányos megkülönböztetést kompenzálják a tagállamok, a közösségi jog megengedi az alulreprezentált nemet, legtöbbször a nôket kedvezményezô szabályok elfogadását. Ugyanakkor az Európai Bíróság nem tartja elfogadhatónak a szigorú kvótarendszert, amely automatikus felvételt biztosít az alulreprezentált csoportnak. Kezdetben ugyan a bíróság szigorúan visszautasította a kvótarendszert mint a pozitív intézkedések egy fajtáját a Kalanke-döntésben, 20 ám késôbb, a Marschall-, 21 a Badeck-, 22 az Abrahamsson- 23 és a Lommers-ügyben 24 finomított álláspontján. Az automatikus felvétel vagy elôny esetétôl eltekintve a kvótákat megengedettnek tartja a testület, amennyiben az objektív értékelés tekintetbe veszi más, nem az alulreprezentált nemhez tartozó személyek speciális igényeit, amelyek adott esetben elônyt biztosíthatnak a többségi jelentkezônek vagy munkavállalónak a kvóta ellenére. A bíróság szerint a nemet mint a sok faktor egyikét, de semmiképpen nem mint kizárólagos faktort, figyelembe lehet venni. Elméleti síkon az Európai Bíróság az esélyegyenlôség elvét fogadta el az eredményegyenlôséggel szemben. Ebben az értelemben az Európai Bíróság igen közel került az Amerikai Egyesült Államok Legfelsô Bíróságának esetjogához, amikor az a faji alapú diszkrimináció okozta történelmi igazságtalanságok jóvátétele céljából bevezetett rendelkezések alkotmányosságát vizsgálta. 25 A több tagállamban is alkalmazott kvóták elleni általános érv szerint nem kvalifikált pályázók kerülnek be a felsôoktatási intézményekbe vagy ôk kapnak meg állásokat a rátermettek helyett. Ez az érv könnyen megcáfolható, hiszen egy bizonyos szintet minden pályázónak el kell érnie; a pozitív intézkedés bevezetése esetén is csak azok a jelentkezôk nyernek felvételt, akik eleget tesznek a pályáztató által kiírt követelményeknek. 26 A keretirányelv 7. cikk (2) bekezdését a holland kormány kezdeményezte. 27 A rendelkezés kifejezetten a fogyatékkal élô személyek vonatkozásában mondja ki, hogy az egyenlô bánásmód elve nem sértheti a tagállamok jogát arra, hogy munkaegészségügyi és munkavédelmi rendelkezéseket tartsanak fenn vagy fogadjanak el, vagy olyan intézkedéseket tegyenek, amelyek a fogyatékosoknak a munkahelyi környezetbe való beilleszkedését segítik elô. Ezt a bekezdést értelmezhetjük a fogyatékos munkavállalók jogainak kiterjesztéseként. 28 Egyes szakértôk azt is kiolvasták a rendelkezésbôl, hogy a jogalkotó felszólította az Európai Bíróságot, hogy különböztesse meg a nemi alapú kvóták kérdésében hozott ítéleteit a fogyatékos kvótáktól, és az utóbbi esetekben megengedôbb tesztet alkalmazzon, amikor azt vizsgálja, a megerôsítô intézkedés összhangban van-e az acquis communautaire egészével. 29 Eljárási szabályok Jogvédelem. A 9. cikk szerint a tagállamoknak kell biztosítaniuk, hogy a keretirányelv által elôírt kötelezettségek betartatására szolgáló eljárások mindenki számára hozzáférhetôk legyenek, aki úgy érzi, hogy az egyenlô bánásmód elve alkalmazásának elmulasztása miatt sérelem érte. Ennek az elvnek akkor is érvényesülnie kell, ha az a jogviszony, amelyben a feltételezett hátrányos megkülönböztetés történt, már nem áll fenn. A rendelkezés a tagállamokra bízza, hogy jogi vagy közigazgatási eljárásban garantálják-e a fogyatékos személyek jogvédelmét. A 9. cikk (2) bekezdése szerint a tagállamok kötelezettsége biztosítani, hogy azok a szövetségek, szervezetek vagy egyéb jogi személyek, amelyeknek törvényes érdeke, hogy a keretirányelv rendelkezéseit betartsák, részt vehessenek az irányelv kötelezettségeinek betartatását biztosító jogi és/vagy közigazgatási eljárásban, akár a panaszos helyett, akár a panaszos mellett fellépve, annak jóváhagyásával. A felperesek körének kiterjesztését rögzítô rendelkezés célja egyértelmûen a fogyatékkal élô személyek jogainak fokozottabb védelme. Azonban nem lehet elsiklani afölött, hogy a keretirányelv messzebb is mehetett volna. Ahhoz ugyanis, hogy egy szövetség, szervezet vagy egyéb jogi személy részt vehessen az eljárásban, konkrét jogsérelmet kell bizonyítania, azaz nem perelhet in abstracto. Bizonyítási teher. A keretirányelv 10. cikke szerint a tagállamok kötelessége a büntetôjogi eljárások kivételével biztosítani, hogy ha a felperes bíróság vagy más illetékes hatóság elôtt olyan tényekre hivatkozik, amelyek alapján feltételezhetô, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, akkor az alperes kötelessége legyen annak bizonyítása, hogy az egyenlôség elvét nem sértette meg. A tagállamok továbbá nem kötelesek rá, de bevezethetnek olyan bizonyítási szabályokat, amelyek kedvezôbbek a felperes számára. A rendelkezés megfogalmazása nem említi a zaklatást, ezért úgy tûnik, továbbra is a fogyatékos személyen van a teher, hogy a zaklatás tényét és a diszkrimináció megtörténtét bebizonyítsa. Míg a bizonyítási teher megfordul a közvetett vagy közvetlen hátrányos megkülönböztetés esetén, a fogyatékosság fennállását továbbra is a felperesnek kell bizonyítania. A fogyatékosságot nem de- 108 / dokumentum és kommentár FUNDAMENTUM / szám
7 finiálja a közösségi jog, ezért továbbra is a tagállamok szabályozásán múlik, mit értünk fogyatékosság alatt. A jogrendszertôl, azaz az adott tagállam szabályozásától függ, hogy a fogyatékosság bizonyítása mennyire nehéz, de azt mindenképpen igazolni kell, hogy a felperes rendelkezik valamilyen fogyatékkal. Mivel megválaszolatlanul marad a kérdés, hogy az akadálymentesítés elmulasztása megvalósítja-e a hátrányos megkülönböztetést, az ésszerû alkalmazkodás elmaradása miatt indított eljárásokban nem világos, hogy kit terhel a bizonyítás. Egyes szakértôk a bizonyítási teher részleges megfordulását javasolták ilyen esetekben: Ez azt jelenti, hogy az ésszerû alkalmazkodást igénylô személy bizonyítsa, hogy lehet egyáltalán akadálymentesíteni az adott helyzetben. Amennyiben sikerül beazonosítani az alkalmazkodás megfelelô eszközeit, az akadálymentesítést végrehajtani vonakodó munkáltatón a bizonyítási teher, hogy megmutassa, aránytalanul nagy terhet jelentene számára a fogyatékos személy igényeihez való alkalmazkodás. 30 Szankciók A 17. cikk szerint nem az EU-intézmények, hanem a tagállamok határozzák meg az irányelv alapján elfogadott nemzeti rendelkezések megsértése esetén alkalmazandó szankciókat. A szankcióval szembeni európai követelmény csupán annyi, hogy hatékony, arányos és visszatartó erejû legyen. Az államnak nem kell feltétlenül biztosítania az áldozat kompenzációját, de a keretirányelv kifejezetten megengedi, hogy a szankció az áldozat részére fizetendô kártérítés legyen. Minden jogszabály hatékonysága alapvetôen a kikényszerítés lehetôségeitôl és a megfelelô szankcióktól függ. Ez különösen igaz a fogyatékossági alapon való diszkriminációs esetekre, hiszen a munkavállalók hajlamosak megkerülni a hátrányos megkülönböztetést tiltó rendelkezéseket, például úgy, hogy kivásárolják magukat, azaz hajlandók inkább magasabb adót vagy bírságot is fizetni, csak hogy ne kelljen fogyatékos munkavállalót alkalmazniuk. Mivel az irányelv szerint a tagállamok határozzák meg a szankciókat, amelyek biztosítani hivatottak az irányelv alapján elfogadott belsô nemzeti jogszabály betartását, ezért magának a foglalkoztatási keretirányelvnek az érvényesülése is az egyes tagállamokon múlik alapvetôen. A foglalkoztatási keretirányelv végrehajtása és jelentés az Európai Bizottságnak Amikor a tagállamok végrehajtják a keretirányelvet, a 8. cikk rendelkezése szerint bevezethetnek vagy fenntarthatnak az irányelvben meghatározottaknál kedvezôbb intézkedéseket. A keretirányelv végrehajtása nem jelenthet jogalapot a hátrányos megkülönböztetés elleni védelemnek a tagállamok által már elért szint alá történô csökkentésére. Ez összhangban áll a bizottság Esélyegyenlôség és diszkriminációmentesség a kibôvített Európai Unióban címû Zöld Könyvével, 31 amelyben a testület üdvözölte, hogy néhány tagállam a foglalkoztatás és munkavállalás körén túl is elfogadott antidiszkriminációs szabályokat. A Tanács keretirányelvének rendelkezéseit december 2-ig kellett végrehajtaniuk a tagállamoknak. A 18. cikk alapján azonban a különleges körülményekre tekintettel a tagállamoknak további három évre meghosszabbíthatták a keretirányelvnek az életkori és fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó rendelkezéseit. 32 A foglalkoztatási keretirányelv, a faji diszkriminációt tiltó irányelvvel ellentétben, 33 nem állít fel olyan intézményt, amely a végrehajtás elôrehaladását ellenôrizné vagy az esetleges szabályszegéseket vizsgálná. A jogvédelemrôl szóló rendelkezés sem teszi lehetôvé azonban az ilyen, nemzeti szinten EU-s kötelezettség hiányában is létrehozott intézmények számára, hogy részt vehessenek a keretirányelv által elôírt kötelezettségek betartatására létrehozott, bármilyen jogi vagy közigazgatási eljárásban. A tagállamok jelentési kötelezettséggel rendelkeznek a bizottság felé a 19. cikk (1) bekezdése alapján. Elôször december 2-ig voltak kötelesek a jövôben pedig ötévenként kell tájékoztatni a testületet minden olyan információról, amelyre a bizottságnak szüksége lehet ahhoz, hogy a keretirányelv végrehajtásáról jelentést készítsen az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak. A nemzeti jelentés önmagában azonban keveset ér, ha a helyi NGO-kat és független szakértôket a bizottság nem kéri fel jelentéstételre. Ahhoz, hogy kiegyensúlyozott képet kapjanak az EU-intézmények a fogyatékkal élô személyek helyzetérôl, tanácsos lenne egy monitoring és/vagy végrehajtó testületet felállítani, mint amilyen például az Egyesült Királyság Fogyatékos Jogi Bizottsága (Disability Rights Commission). A fogyatékkal élô személyek joga i a z Eu rópa i U n ió alapjogi kartájában Az Európai Unió alapjogi katalógusa, az alapjogi karta több helyen is említést tesz a fogyatékkal élô emberek jogairól és a fogyatékosokkal szembeni diszkrimináció tilalmáról. FUNDAMENTUM / szám dokumentum és kommentár / 109
8 Egyenlôség 21. cikk (1) bekezdés A kartában két szöveg szerinti utalást találunk a fogyatékosok jogaira. A 21. cikk (1) bekezdése szerint tilos minden megkülönböztetés, így különösen a nem, faj, szín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyôzôdés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történô megkülönböztetés, azaz az EU az egyenlôségi paradigmát követi e vonatkozásban. Amennyiben az alkotmányos szerzôdés hatályba lép, az Európai Bíróság elôbb vagy utóbb szembesül azzal a problémával, hogy a hátrányos megkülönböztetés tilalmáról szóló 21. cikk (1) bekezdése sokkal több esetet nevesít, mint az Emberi Jogok Európai Egyezményének 14. cikke 34 és mint a római szerzôdés 13. cikke. Utóbbi arra jogosítja fel a Tanácsot, hogy az alkotmány egyéb rendelkezéseinek sérelme nélkül és az Alkotmány által az Unióra átruházott hatáskörök határain belül [ ] európai törvényben vagy kerettörvényben megállapíthassa a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyôzôdésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés leküzdéséhez szükséges intézkedéseket, míg a karta 21. cikke a feltételes módot elhagyva tiltja a diszkriminációt. A diszkriminációtilalom körének kiterjesztése, valamint a kifejezett és feltétel nélküli tilalom megvalósításának sikere legalábbis kétséges a hatáskörök módosítása nélkül. Márpedig a karta 51. cikk (2) bekezdése szerint a Charta az uniós jog alkalmazási körét nem terjeszti ki az Unió hatáskörein túl, továbbá nem hoz létre új hatásköröket vagy feladatokat az Unió számára, és nem módosítja az Alkotmány egyéb részeiben meghatározott hatásköröket és feladatokat. Ezért kétséges, hogy az EU hogyan lesz képes több védelmet biztosítani az emberi jogok területén, mint a karta elfogadása elôtt, a hatáskörök kiterjesztése nélkül. Másrészt az új, az egyezményben nem szereplô jogok tekintetében az Európai Bíróság nem támaszkodhat az Emberi Jogok Európai Bíróságának gyakorlatára, hanem magára marad, és önálló joggyakorlatot kell kialakítania. A fogyatékkal élô személyek beilleszkedése 26. cikk A másik tárgyhoz tartozó rendelkezés célja a fogyatékkal élô személyek társadalmi integrációja. Az alapjogi karta 26. cikke egyértelmûen ezt a nézetet követi: Az Unió elismeri és tiszteletben tartja a fogyatékkal élô személyek jogát az önállóságuk, társadalmi és foglalkozási beilleszkedésük, valamint a közösség életében való részvételük biztosítását célzó intézkedésekre. Az alapjogi kartához fûzött magyarázatokról szóló 12. nyilatkozat szerint az e cikkben foglalt alapelv[sic!] az Európai Szociális Charta 15. cikkére és a munkavállalók alapvetô szociális jogairól szóló közösségi charta 26. pontjára támaszkodik. 35 Eddig a hangsúly a foglalkoztatás területén történô hátrányos megkülönböztetésen volt, és az emberi jogokat általában csak akkor védték, ha volt valamilyen (bármilyen csekély) kapcsolódásuk a gazdasághoz. Az Európai Bíróság fokozatosan terjesztette ki a bírói felülvizsgálatot az emberi jogok területére. A gazdasági elem azonban egészen mostanáig szükséges. Az alapjogi karta kodifikátorai nagy lépést tettek, amikor úgy határoztak, hogy az alapjogokat általánosságban rendelik védeni. Az Európai Fogyatékosügyi Fórum határozottan felszólította az EU-intézményeket, hogy a 26. cikket úgy tekintsék és értelmezzék, mint amely kiterjeszti a védelem körét a foglalkoztatáson túli területekre is, az ENSZ által 1993-ban elfogadott, A fogyatékossággal élô emberek esélyegyenlôségének alapvetô szabályai (The Standard Rules on the Equalization of Opportunities for Persons with Disabilities) címû dokumentummal összhangban. 36 A foglalkoztatáson túl többek között az oktatás, az utazás, a kultúra, a lakhatás és az információkhoz való hozzáférés területeire kívánják kiterjesztetni a karta szabályait. A z Eu rópa i Bí róság fogyatékosságdefiníciója A közel két évtizedes uniós fogyatékosjogi szabályozás a keretirányelvben és az alapjogi kartában csúcsosodott ki. Mindkét jogszabály sorsa azonban nagyban függ a tagállamok hozzáállásától, szerepfelfogásától. A karta utolsó cikkelyei egyértelmûvé teszik, hogy a dokumentum nem terjeszti ki és nem módosítja az unió hatáskörét. A keretirányelv pedig, az irányelv természetébôl adódóan, az elérendô célt tekintve valamennyi tagállamra nézve kötelezô, de a forma és az eszközök megválasztását a nemzeti hatóságokra hagyja. 37 Olyan fontos kérdések, mint a fogyatékosság meghatározása, a védett munkahelyek definíciója, az, hogy bírói úton vagy közigazgatási eljárás során kényszeríthetô-e ki a fogyatékosok védelme, a bizonyítási teher részleges megfordulása zaklatás esetén, a statisztikai adat mint bizonyíték alkalmazásának kérdése, valamint a szankciók jellegének meghatározása mind a tagállamokra marad. 110 / dokumentum és kommentár FUNDAMENTUM / szám
9 A tág tagállami mérlegelési lehetôségek a fogyatékosjogok szabályozásában több tényezôre vezethetôk vissza. Egyrészt az emberi jogok szabályozása hagyományosan a tagállamok feladata. Az Európai Bíróság annak ellenére, hogy folyamatosan szélesítette felülvizsgálati hatáskörét, mindig óvatosan követte az Emberi Jogok Európai Bíróságának esetjogát és figyelemmel volt a tagállamok által ratifikált Emberi Jogok Európai Egyezményében biztosított jogokra. Az Európai Bíróság esetjoga ugyan egyértelmû a kérdésben, de az EU-jog nemzeti alkotmányokkal szembeni elsôdlegessége a mai napig érzékeny pontja a nemzeti alkotmány- és legfelsô bíróságoknak, amelyek nem egy döntésben figyelmeztettek már arra, hogy nem készek ennek az elvnek a feltétlen elfogadására. 38 Másrészt a tagállamok az irányelvet a római szerzôdés 13. cikkében foglalt felhatalmazás 39 alapján fogadták el, amely egyhangúságot követel meg. Mivel a fent említett alapvetô kérdésekben nem sikerült konszenzust kialakítani, ezért csak azokat az elveket fekteti le a keretirányelv, amelyben a tagállamok közös nevezôre jutottak. A sok bizonytalan tartalmú kifejezés és az ebbôl eredô széles tagállami diszkréció következtében a huszonöt tagország különbözô módon implementálta az irányelvet, 40 Németországban pedig a horizontális hatály körüli vita még mindig kétségessé teszi a végrehajtást. 41 A tisztázatlan fogalmak és a részletszabályok hiányának következménye, hogy a politikai felelôsség eltolódik. Amiért a jogalkotónak (az EU esetében tehát a döntéshozatalban részt vevô uniós intézményeknek, végsô soron pedig a tagállamoknak) kellene felelôsséget vállalnia, azért a bírói hatalom hibáztatható vagy éppen dicsôíthetô majd. Hiszen a konkrét jogeset valós al- és felperese nem elégszik meg szándéknyilatkozatokkal, a fogyatékosjogok kontúrjait érzékeltetô szabályozással, hanem egyértelmû választ vár a keretirányelv értelmezését illetôen, amelyet végsô soron a bíróság ad meg. Az esetek túlnyomó többségében a nemzeti bíróság értelmezi a végrehajtást szolgáló törvényi és közigazgatási rendelkezéseket, kétség esetén pedig elôzetes döntéshozatal iránti kérelmet nyújt be az Európai Bírósághoz. 42 Az elsô, a keretirányelv értelmezésére irányuló eset az alább ismertetendô Chacón Navas-ügy, amelyben egy spanyol bíróság az irányelv által nem definiált fogyatékosság fogalmának meghatározását kéri elôzetes döntéshozatali eljárásban. A definíció nemcsak a konkrét ügy szempontjából perdöntô, hanem a tagállami szabályozás alkalmazási körét is jelentôsen módosíthatja. Az Európai Bíróság által adott meghatározás egységesen kötelezô az öszszes tagállamra nézve, így az óvatosan kialkudott politikai kompromisszumot felülíró konkrét definíciót a legtöbb tagállam ellenezte volna. Az Európai Bíróság végül tág, a jelenlegi hatályt ki nem terjesztô módon definiálta a fogyatékosságot, vélhetôen a tagállamok megnyugvására. A keretirányelv homályos rendelkezéseit azonban így nem világítja meg a döntés, és a végrehajtás sikere a jövôben is a tagállamok szerepfelfogásától függ majd. Ez értelmezhetô úgy is, hogy a bíróság tiszteletben tartotta a politikai kompromisszumot, és elfogadta, hogy egyelôre nincs meg a szándék a szorosabb tagállami együttmûködésre. A közeljövôben a fogyatékosjogok területén nincs kilátás konkrétabb uniós kötelezettségek megfogalmazására, és az Európai Bíróság kiterjesztô értelmezése sem várható. Sonia Chacón Navas kontra Eurest Colectividades SA 43 Egy spanyol bíróság január 7-i végzésével elôzetes döntéshozatal iránti kérelmet nyújtott be az Európai Közösségek Bíróságához. A nemzeti bíróság két kérdést intézett a luxembourgi testülethez. Elôször: a keretirányelv hatálya, tekintettel annak (1.) cikkére, amely a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem általános keretét hozza létre, kiterjed-e az olyan munkavállaló védelmére, akinek a munkaviszonyát a munkáltató kizárólag a betegsége folytán szüntette meg?. Másodszor: az elsô kérdésre adott nemleges válasz esetében, ha a Bíróság úgy dönt, hogy a betegséggel kapcsolatos tényállások nem esnek a [keret]irányelvben megfogalmazott, a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának hatálya alá, tekinthetô-e a betegség olyan további ismérvnek, amellyel kiegészítendôek azok, amelyek miatt a [keret]irányelv értelmében tilos a hátrányos megkülönböztetés? 44 A tényállás szerint Sonia Chacón Navas az Eurest közétkeztetési társaságnál dolgozott, amikor október 14-én betegsége miatt munkaviszonyát szüneteltetni kényszerült. Az ôt kezelô egészségügyi intézmény úgy nyilatkozott, hogy keresôképessége rövid idôn belüli helyreállítására nincs kilátás május 28-án az Eurest kártérítés felajánlása mellett, kizárólag betegségére hivatkozással, felmondott Sonia Chacón Navasnak. A munkavállaló nem fogadta el az ajánlatot, hanem bíróság elôtt támadta meg a felmondást. A spanyol bíróságnak kétségei támadtak a keretirányelv alkalmazhatóságát illetôen. Megállapította ugyan, hogy a felperes nem fogyatékos, mégis mivel a betegség visszafordíthatatlan fogyatékosságot okozhat, a bíróság szerint a munkavállalókat kellô idôben védelemben kell részesíteni a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma alapján. FUNDAMENTUM / szám dokumentum és kommentár / 111
10 a korlátozotts á g n a k h o s s z ú i d ôta rta m ú na k kell lennie ahhoz, hogy a fogyatéko s ság fo ga l m a alá tartozzon. Az elôzetes döntéshozatali kérelem elfogadhatóságát az Európai Bizottság és az Eurest egyaránt kétségbe vonta. A bizottság szerint a spanyol bíróság nem ismertette elég részletesen a tényállást ahhoz, hogy az Európai Bíróság döntést tudjon hozni, míg az alperes cég arra hivatkozott, hogy már több spanyol bíróság is alkalmazta az uniós szabályozást hasonló tényállás mellett, és arra jutott, hogy a betegség miatti felmondás nem minôsül hátrányos megkülönböztetésnek. Mivel tehát a spanyol bíróságok már értelmezték az uniós jogot, nincs szükség az Európai Bíróság elôzetes döntéshozatali eljárásban kifejtett véleményére. Az Európai Bíróság mindkét ellenérvet elvetette és érdemben tárgyalta az ügyet. A testület mindenekelôtt leszögezte, hogy a keretirányelv fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó rendelkezései kiterjednek a munkáltatói felmondásra. A fogyatékosság fogalmát a keretirányelv nem definiálja, azonban nem rendelkezik úgy sem, hogy e fogalmat a tagállamok határozzák meg. A bíróság szerint az egységes uniós jogalkalmazás és egyenlôség elvébôl következôen a fogyatékosságot önállóan és egységesen kell értelmezni. 45 Az Európai Bíróság szerint az irányelv szerinti fogyatékosság fogalma olyan korlátozottságként értendô, amely különösen valamilyen testi, szellemi vagy lelki ártalmon alapul, és az érintettet akadályozza a szakmai életben való részvételben. 46 Ez a rendkívül tág definíció felölelhetné ugyan a hosszan tartó betegséget is, ám az Európai Bíróság érvelése szerint a jogalkotó szándékosan a fogyatékosság, nem pedig a betegség fogalmát használta. E szövegértelmezés szerint a betegséget nem érthetjük bele a fogyatékosság definíciójába. A bíróság szerint tehát az olyan személy, akinek kizárólag betegség miatt szüntette meg munkaviszonyát a munkáltatója, nem tartozik a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem [keret]irányelvvel létrehozott általános keretének hatálya alá. 47 A bíróság hangsúlyozta továbbá, hogy a korlátozottságnak hosszú idôtartamúnak kell lennie ahhoz, hogy a fogyatékosság fogalma alá tartozzon. Ez az értelmezés nem áll feltétlenül összhangban a tagállami szabályozásokkal. A fogyatékosság német definíciója például minimum hathónapos korlátozottság fennállását követeli meg, 48 de ez alól is kivételt tesz egyes esetekben. A szociális törvénykönyv 3. -a szerinti fogyatékosság és krónikus betegségek megelôzésének elvét szem elôtt tartva a védelem a hat hónap letelte elôtt is megilletheti a beteg munkavállalót. Ilyen esetekben orvosok, legtöbbször a háziorvos állapítja meg, hogy fennáll-e annak a valószínûsége, hogy hat hónapnál hosszabb ideig tartó fogyatékosság áll be. A fogyatékosságnak az Európai Bíróság szerinti fenti definícióját és a tartósság kritériumát is teljesítené egy olyan hosszan tartó állapot, mint Sonia Chacón Navas betegsége. Az ô helyzete kizárólag a fogalom értelmezése alapján esik a fogyatékosság definícióján kívülre. Amennyiben a spanyol egészségügyi intézmény fogyatékosnak nyilvánította volna a spanyol nemzeti szabályok alapján, az Európai Bíróság azt nem kérdôjelezte volna meg. Tehát az Európai Bíróság fogalommeghatározása voltaképpen nem segít, a továbbiakban is a tagállami hatóságok elbírálásán múlik, hogy egy személy fogyatékosnak tekinthetô-e vagy sem. A nemzeti hatóság pedig nyilván a nemzeti jogszabályokra alapozza döntését. Tehát hiába hangsúlyozta az Európai Bíróság a fogyatékosság önálló és egységes értelmezésének szükségességét, továbbra is a tagállamok jogalkotói határozzák meg tagállamonként eltérôen a fogyatékosság fogalmát. Miután a bíróság az elsô kérdést nemlegesen válaszolta meg, azaz tisztázta, hogy a betegség nem tartozik a fogyatékosság definíciója alá, a második kérdést vizsgálta meg, és arra jutott, hogy a betegség önmagában nem tekinthetô olyan oknak, amellyel kiegészítendô lenne a keretirányelv tárgyi hatálya. 49 A kiterjesztô értelmezésnek elsôsorban az az akadálya, hogy a keretirányelv meghozatalára felhatalmazó rendelkezés, a római szerzôdés 13. cikke nem említi a betegséget mint olyan megkülönböztetési alapot, amely ellen a tagállamok európai uniós jogszabályt fogadhatnának el. 50 A fogyatékkal élô munkavállalók védelmét illetôen általános érvénnyel kimondta a bíróság, hogy az irányelvvel ellentétes a fogyatékosságon alapuló olyan munkáltatói felmondás, amely a fogyatékkal élôk igényeihez való ésszerû alkalmazkodás kötelezettségére tekintettel nem indokolható azzal, hogy az érintett nem alkalmas, nem képes vagy nem vehetô igénybe munkaköre alapvetô feladatainak ellátására. 51 Az ügy részleteit nem terjesztette az Európai Bíróság elé a spanyol bíróság, és nem tudjuk azt sem, hogy a munkavállalónak pontosan milyen jellegû betegsége volt. Mindezek ellenére biztos, hogy a bíróság utolsó megjegyzése irreleváns a Sonia Chacón Navas kontra Eurest Colectividades SA ügyben, hiszen a spanyol hatóságok nem mondták ki, hogy a munkavállaló felperes fogyatékkal élô személy. A végsô szó tehát továbbra is a tagállamok hatóságait, végsô soron pedig a jogalkotóit illeti. 112 / dokumentum és kommentár FUNDAMENTUM / szám
11 jegyzetek 1. Janet Radcliffe Ric h a r d s: How Not to End Disability, 39 (2002) San Diego Law Review, ; Laura L. Rov n e r : Disability, Equality and Identity, 55 (2004) Alabama Law Review, Az Európa Tanács 2000/78/EK irányelve (2000. november 27.) a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlô bánásmód általános kereteinek létrehozásáról (HL L 303, , 16). 3. Foglalkoztatási keretirányelv 1. cikk. 4. Uo. 5. Richard Wh i t t l e: The Framework Directive for equal treatment in employment and occupation: an analysis from a disability rights perspective, 27 (2002) European Law Review 303 (a továbbiakban Wh i t t le: The Framework). 6. Dagmar Sc h i ek: A new framework on equal treatment of persons in EC law, 8 (2002) European Law Journal, Ambrose Eva n s-pr i t ch a r d: Business criticises EU ban on jobs bias, The Daily Telegraph, 18 October 2000; Catherine Bar nard: The Changing Scope of the Fundamental Principle of Equality?, 46 (2001) McGill Law Review, 955, Richard Wh i t t le: Why is a European law on disability discrimination important?, Key note address at Inclusion Europe s Dialogue Meeting, Me, You, Us together against discrimination, Brussels, Belgium, November /87 Bettray versus Staatssecretaris van Justitie [1989] ECR 1621, Amennyiben az EU jogalkotó vagy az Európai Bíróság mégis egy egységes definíció mellett döntene, támaszkodhatna az Egészségügyi Világszervezet klasszifikációjára: International Classification of Functioning, Disability nd Health U.S.C. Sec on Discrimination. 12. Mark Bell et al.: Critical review of academic Critical review of academic literature relating to the EU directives to combat discrimination, European Commission, 2004, Commission Proposal for a Council Directive Establishing a General Framework for Equal Treatment in Employment and Occupation of 25 November 1999, COM(1999) 565 final. 14. EU Network of Independent Experts on Disability Discrimination, Baseline Study on Disability Discrimination Law in the EU Member States, november 11., Egyes szerzôk szerint a kapcsolat azt igazolja, hogy az akadálymentesítés elmulasztása, ha az ésszerû és arányos lenne egyébként, megvalósítja a hátrányos megkülönböztetést. Míg az ésszerû alkalmazkodás kötelezettsége a Keretirányelvben a hátrányos megkülönböztetésrôl szóló 2. cikken kívül nyer elismerést, egyértelmû, hogy a két szakasz elválaszthatatlanul összefügg (Richard Wh i t t le: The Framework, 303, 32. lábjegyzet). 16. Uo., Uo., Ezt a megfogalmazást a foglalkoztatási keretirányelv az európai egyezmény cikkeinek második bekezdéseibôl vette át, amelyek az e szakaszok szerint garantált jogok korlátozásáról szólnak. 19. European Disability Forum: Analysis of the EU Directive on Equal Treatment in Employment and Occupation, EDF 01/8, July 2001, C-450/93 Eckhard Kalanke versus Freie Hansestadt Bremen [1995] ECR I C-409/95 Hellmut Marschall versus Land Nordrhein- Westfalen [1997] ECR I C-158/97 Georg Badeck and Others, interveners: Hessische Ministerpräsident and Landesanwalt beim Staatsgerichtshof des Landes Hessen [2000] ECR I C-407/98 Katarina Abrahamsson and Leif Anderson versus Elisabet Fogelqvist [2000] ECR I C-476/99 H. Lommers versus Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij [2002] ECR I Regents of the Univ of California versus Bakke, 438 U. S. 265 (1978). Lásd Daniela Ca ru s o: Limits of the Classic Method: Positive Action in the European Union after the New Equality Directives, Jean Monnet Working Paper 10/02 (2002), Ahogy az amerikai Legfelsô Bíróság fogalmazott az 1971-es Griggs kontra Duke Power Co. ügyben: a felvételi követelmények egy része irreleváns és egyben diszkriminál is egyes embercsoportokat. Ezekben az esetekben, a munkaadó megkülönböztetô szándékától függetlenül, a vizsgálati módszerek eredményét nem kell irányadónak tekinteni. Másként megfogalmazva: továbbra is a rátermettség dönti el a felvételi eljárás eredményét, ugyanakkor egy bizonyos minôségi szint fölött más szempontokat is figyelembe kell venni. 27. Lisa Wa d d i n g t o n, Mark Bell: More equal than others: Distinguishing European Union Equality Directives, 38 (2001) Common Market Law Review, 587, European Disability Forum: I. m., Wh i t t le, The Framework. 30. Lisa Wa d d i n g t o n: Implementing and Interpreting the Reasonable Accommodation Provision of the Framework Employment Directive: Learning from Experience and Achieving Best Practice, E.U. Network of Experts on Disability Discrimination, employment_social/fundamental_rights/pdf/aneval/reasonaccom.pdf, 62. FUNDAMENTUM / szám dokumentum és kommentár / 113
12 31. COM (2004)379 final, Brussels, A 18. cikk egyben rendelkezik bizonyos garanciákról ebben az átmeneti idôszakban is. Egyrészt a végrehajtási határidô meghosszabbításáról haladéktalanul tájékoztatniuk kell a tagállamoknak a bizottságot. Továbbá minden olyan tagállam, amely él a kiegészítô idôszak lehetôségével, évente kötelezôen jelentést készít a bizottságnak az életkori és fogyatékosságon alapuló diszkrimináció megszüntetését célzó lépéseirôl, valamint a végrehajtást biztosító lépések elôrehaladásáról. Eddig négy tagállam ellen kezdeményeztek eljárást az irányelv végrehajtásának elmulasztása miatt. Ausztria ugyan implementálta az irányelvet, de a fogyatékkal élô személyekre vonatkozó rendelkezések végrehajtását elmulasztotta; Finnország Lland területére nézve nem hajtotta végre az irányelvet; Luxemburg és Németország pedig teljes egészében elmulasztotta a végrehajtást. Commission versus Austria, C-133/05, Commission versus Finland, C-99/05, Commission versus Luxemburg, C-70/05, Commission versus Germany, C-43/ A faji diszkriminációt tiltó irányelv 17. cikk (2) bekezdése szerint a Bizottság jelentése szükség szerint figyelembe veszi a Rasszizmus és Idegengyûlölet Európai Megfigyelô Központjának véleményét, valamint a szociális partnerek és a megfelelô nem kormányzati szervezetek szempontjait is. A férfiak és nôk esélyegyenlôsége kérdésének folyamatos figyelembevétele elvével összhangban, a jelentés többek között értékeli a meghozott intézkedések hatását a nôkre és férfiakra. A közölt információk fényében a jelentés szükség esetén javaslatokat tartalmaz ennek az irányelvnek az átdolgozására és korszerûsítésére. 34. Az egyezmény 14. cikke szerint a hátrányos megkülönböztetés nem önmagában, hanem csak az egyezményben felsorolt jogok és szabadságok biztosítása során tiltott. A jelenleg még hatályba nem lépett 12. jegyzôkönyv kiterjesztené a diszkrimináció tilalmát minden olyan jog és szabadság biztosítására, amely törvényben szabályozott. 35. Uo. 36. European Disability Forum: Position on the EU Charter of Fundamental Rights, EDF 00/12, May 2000, Római szerzôdés, A Fundamentum több számában is foglalkozott a kérdéssel, lásd például Sajó András: Az EU-csatlakozás alkotmányosságra gyakorolt hatása az új tagállamokban, Fundamentum, 2003/2; Pac z ol ay Péter, Ch ro n ows k i Nóra, Petr étei József, Ha n á k András, Ki lén y i Géza és Bárd Petra az alapjogok és az EU kapcsolatáról a 2003/2. szám Fórum rovatában; Sajó András: Miért nehéz tantárgy az együttmûködô alkotmányosság? A Magyar Alkotmánybíróság és a közösségi jog elsôbbsége, Fundamentum, 2004/3; A Lengyel Alkotmánybíróság határozata az európai elfogatóparancsról, Fundamentum, 2005/ Római szerzôdés, 13. cikk: E szerzôdés egyéb rendelkezéseinek sérelme nélkül és a szerzôdés által a Közösségre átruházott hatáskörök keretén belül, a Tanács a Bizottság javaslata alapján és az Európai Parlamenttel folytatott konzultációt követôen egyhangúlag megfelelô intézkedéseket tehet a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyôzôdésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés leküzdésére (kiemelés B. P.). 40. Janet Co r m ac k, Mark Bell: Developing Anti-Discrimination Law in Europe: The 25 EU Member States compared, Belgium and the Netherlands: human European consultancy and Migration Policy Group, A keretirányelv alapján benyújtott német antidiszkriminációs törvénytervezetrôl lásd például a German Law Journalban zajló vitát. Florian St o r k: Comments on the Draft of the New German Private Law Anti-Discrimination Act: Implementing Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC, German Private Law, 6 (2005) German Law Journal, ; Andreas En g e r t : Allied by Surprise? The Economic Case for an Anti-Discrimination Statute, 4 (2003) German Law Journal, ; Eduard Pic k er: Anti-Discrimination as a Program of Private Law?, 4 (2003) German Law Journal, ; Viktor Wi n k ler: The Planned German Anti-Discrimination Act: Legal Vandalism? A Response to Karl-Heinz Ladeur, 3 (2002) German Law Journal, No. 6; Karl-Heinz La deu r: The German Proposal of an Anti-Discrimination -Law: Anticonstitutional and Anti-Common Sense. A Response to Nicola Vennemann, 3 (2002) German Law Journal, No. 5; Nicola Ven n em a n n: The German Draft Legislation On the Prevention of Discrimination in the Private Sector, 3 (2002) German Law Journal, No Római szerzôdés, 234. cikk: A Bíróság hatáskörrel rendelkezik elôzetes döntés meghozatalára a következô kérdésekben: a) e szerzôdés értelmezése; ( ) Ha egy tagállam bírósága elôtt ilyen kérdés merül fel, és ez a bíróság úgy ítéli meg, hogy ítélete meghozatalához szükség van a kérdés eldöntésére, kérheti a Bíróságot, hogy hozzon ebben a kérdésben döntést. Ha egy tagállam olyan bírósága elôtt folyamatban lévô ügyben merül fel ilyen kérdés, amelynek határozatai ellen a nemzeti jog értelmében nincs jogorvoslati lehetôség, e bíróság köteles a Bírósághoz fordulni. 43. C-13/ A határozat 25. pontja. 45. A határozat pontja. 46. A határozat 43. pontja. 47. A határozat 47. pontja. 48. Szociális törvénykönyv, IX. könyv, 2. (1) bekezdés. 49. A határozat 57. pontja. 50. A határozat 55. pontja. 51. A határozat 51. pontja. 114 / dokumentum és kommentár FUNDAMENTUM / szám

References: Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
sui generis
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság