Source: http://docplayer.hu/399176-Dr-schnider-marianna-a-birosag-zold-utat-ad-bevezetes-jogi-segedlet-szakszervezet-alapitashoz-tartalom.html
Timestamp: 2017-01-21 18:26:11+00:00

Document:
⭐Dr. Schnider Marianna: A bíróság zöld utat ad. Bevezetés. Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz. Tartalom
Dr. Schnider Marianna: A bíróság zöld utat ad. Bevezetés. Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz. Tartalom
Download "Dr. Schnider Marianna: A bíróság zöld utat ad. Bevezetés. Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz. Tartalom"
1 Dr. Schnider Marianna: A bíróság zöld utat ad Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz Készült az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával Kiadta a LIGA Szakszervezetek 1068 Budapest, Benczúr u. 41. Tel.: , Fax.: Elektronikus levél: Honlap: Felelős kiadó: Gaskó István Szerkesztette: Kozák László Szakszervezeti Kiskönyvtár 15. HU ISSN Budapest, Tartalom 1. Szakszervezet-alakítás és az egyesülési jog Az alapszabály... 5 A szakszervezet célja, feladata és működésének alapelvei... 5 Tagsági viszony... 8 A szakszervezet felépítése és szervei A szakszervezet tisztségviselői és képviselete A szakszervezet vagyona és gazdálkodása Vegyes és záró rendelkezések Jegyzőkönyv Jelenléti ív Székhelyhasználat jogcímét igazoló okirat másolata Tisztségviselők elfogadó nyilatkozata Nyilvántartásba vételi kérelem A bírósági eljárás Iratminták Iratminta 1. Alapszabály Iratminta 2. Jegyzőkönyv Iratminta 3. Hiánypótlás miatt újból összehívott alakuló ülés jegyzőkönyve Iratminta 4. Részvételi ív Iratminta 5. Hiánypótlás miatt újból összehívott alakuló ülés részvételi íve Iratminta 6. Tisztségviselők nyilatkozata Iratminta 7. Székhelyhasználat jogcímét igazoló okirat Iratminta 8. Nyilvántartásba vételi kérelem Bevezetés Adatrögzítőként dolgozunk egy budapesti székhelyű cégnél. Minimálbérért dolgozunk nehéz és egyre nehezebb körülmények között. Néhány kis helyiségben dolgozunk több mint százan szinte egymás hegyén-hátán. A követelmények napról napra nőnek, de a béreink emeléséről, jobb körülményekről (korszerűbb számítógépek, szemvédő, stb.) sohasem esik szó. Létezik nekünk érdekképviseletünk? Hogyan kell szakszervezetet alapítani, és mivel jár ez? Kérjük segítsenek bennünket információkkal! 12 Nálunk sajnos semmilyen érdekképviselet nem létezik, és teljes mértékben ki vagyunk szolgáltatva. Szeretnénk megtudni, hogy hogyan lehetne egy szakszervezet elindítását megoldani, illetve milyen lehetőségeink vannak. Ha jól tudom, se munkástanács, se kollektív szerződés nincsen. Érdeklődni szeretnék, hogy Jász-Nagykun-Szolnok megyében hol találunk szakszervezet alapításával kapcsolatban segítséget, kihez tudunk ez ügyben fordulni? Van e lehetőség esetleg a LIGA Szakszervezetekhez csatlakozni? Cégünknél nincs szakszervezet, sem Üzemi Tanács. A munkavállalók létszáma 550 fő. A fenti levelek a LIGA Szakszervezetek elektronikus postaládájába érkeztek számtalan más olyan levél társaságában, amelyben a munkavállalók sérelmeiket, panaszaikat írják le. A jogaikban vagy jogos érdekeikben sértett dolgozók segítséget kérnek munkahelyi problémáik megoldásához, ám jórészt tanácstalanok, milyen eszközöket vehetnek igénybe. Néhány esetben a LIGA Szakszervezetek azt javasolja, tereljék jogi útra a konfliktust, mert csak a bíróság ítélete tudja azt feloldani. Vannak azonban olyan esetek is, amikor a bíróság tehetetlen, és csak a kollektíva közös fellépése segíthet. A Munka Törvénykönyve számos olyan jogosultságot ad a munkavállalóknak, amelyeket azok csak együttesen, szakszervezetük útján gyakorolhatnak, illetve a munkáltatónak is vannak kötelezettségei a szakszervezettel szemben. Így a szakszervezetek joga a munkaszervezeten belül szerveket létrehozni, ezek tevékenységébe tagjait bevonni; a munkavállalók tájékoztatása anyagi, szociális, kulturális, illetve élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikról és kötelezettségeikről; a szakszervezeti tagok képviselete a munkáltatóval szemben, állami szervek előtt, illetve bíróság vagy más hatóság előtt; véleményezni egyes munkáltatói döntéseket; tájékoztatást kérni a munkáltatótól egyes kérdésekben; a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartásának ellenőrzése; észrevételek, javaslatok tétele; konzultáció kezdeményezése a munkáltatóval; szakszervezeti kifogás benyújtása a munkáltató jogsértő intézkedéseivel és mulasztásaival szemben; a munkáltató helyiségeit használni érdekképviseleti tevékenység céljából; munkaidő-kedvezmény igénybevétele és a fel nem használt munkaidő-kedvezmény pénzbeni megváltása; tisztségviselők munkajogi védelmének gyakorlása és végül kollektív szerződés kötése. Továbbá a munkáltató köteles együttműködni a szakszervezettel; egyenlő bánásmódot tanúsítani a szakszervezeti tagokkal szemben, tartózkodni bármiféle hátrányos megkülönböztetéstől és biztosítani a szakszervezet működésének egyes feltételeit (pl. helyiséghasználat). Azoknak a levélíróknak, akik felismerték, hogy érdekeik hatékony érvényesítéséhez kollektíven kell fellépniük a munkáltatóval szemben, további akadályokkal kell 23 megküzdeniük. Össze kell fogniuk a munkatársaikkal, és el kell határozniuk, hogy érdekvédelmi szervezetet alakítanak. Az alakulás gondolatának megfogalmazódásától a nyilvántartásba vételig azonban sok idő telik el. Bár a szakszervezet az alakuló üléstől kezdve működhet, tagokat toborozhat, előkészítheti későbbi tevékenységét, azonban valamennyi szakszervezeti jogosultságát csak a nyilvántartásba vétel után gyakorolhatja. Kiadványunk célja segítséget nyújtani abban, hogy a szakszervezet megalakulása jogszerű legyen, és a nyilvántartásba vétel mihamarabb megtörténjék. Sorra vesszük az alakulás egyes lépéseit, összegyűjtjük a szükséges tudnivalókat és a jogi buktatókat. Ezen túl olyan iratmintákat is közzéteszünk, amelyek kiállták a próbát a gyakorlatban is mind a bíróságok előtt, mind a szakszervezet működése során. 34 1. Szakszervezet-alakítás és az egyesülési jog Az egyesülési jog mindenkit megillető alapvető szabadságjog, melyet a Magyar Köztársaság elismer, és biztosítja annak szabad gyakorlását. Az egyesülési jog alapján bárki létrehozhat másokkal szervezeteket vagy közösségeket, illetve csatlakozhat ilyenekhez, és részt vehet azok tevékenységében. Mindezt elsődlegesen az Alkotmány 63. -a biztosítja, míg a szervezetek létrehozásának részletes szabályait az egyesülési jogról szóló II. törvény (Etv.) határozza meg. Amikor szakszervezetet alapítunk, vagy szakszervezetbe belépünk, egyesülési jogunkkal élünk. Mint ahogy a legtöbb alapvető jog, úgy az egyesülési jog sem korlátlan, az Alkotmány és az Etv. részletesen meghatározza, milyen célok megvalósítására nincs mód az egyesülési jog zászlaja alatt. Így a társadalmi szervezetek tevékenysége nem irányulhat a hatalom erőszakos megszerzésére vagy gyakorlására, illetve kizárólagos birtoklására; az egyesülési jog gyakorlása nem valósíthat meg bűncselekményt és bűncselekmény elkövetésére való felhívást, valamint nem járhat mások jogainak és szabadságának sérelmével. Nem alapítható szervezet elsődlegesen gazdasági vállalkozási tevékenység végzése céljából, és szintén tilos az egyesülési jog alapján fegyveres szervezetet létrehozni. Az Alkotmányon és az Etv.-n kívül a munkavállalók szervezkedési jogát más jogszabályok is elismerik. A Munka Törvénykönyve biztosítja a szervezkedés szabadságát és a munkavállalók részvételét a munkafeltételek alakításában. Kimondja, hogy a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekeik előmozdítása, védelme érdekében, mindennemű megkülönböztetés nélkül, másokkal együtt érdekképviseleti szervezetet alakíthatnak, illetve az általuk választott szervezetbe beléphetnek. Ezen kívül joguk van ahhoz is, hogy a munkaszervezeten belül szakszervezetet hozzanak létre. Szintén a szervezkedési szabadság részeként a szakszervezetnek joga van ahhoz, hogy a munkaszervezeten belül szerveket működtessen, és ezek működésébe tagjait bevonja. Az egyesülési jog gyakorlását segíti elő az is, hogy a Büntető Törvénykönyv bűncselekménnyé nyilvánítja, ha valaki szándékosan akadályozza a szervezkedési szabadság érvényesülését, az egyesülési jog gyakorlását. Az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) Magyarország által is ratifikált 87. számú Egyezménye alapján a munkavállalók mindennemű megkülönböztetés nélkül jogosultak szervezetek létrehozására, valamint - kizárólag az érintett szervezet szabályaitól függően - jogosultak csatlakozni a maguk választotta szervezethez, előzetes jóváhagyás nélkül. A munkavállalók szervezeteinek jogukban áll alapszabályaik és szabályaik kidolgozása, képviselőik szabad megválasztása, szervezetük irányításának, illetve tevékenységüknek megszervezése, valamint programjaik megfogalmazása. Az állami hatóságok kötelesek tartózkodni minden beavatkozástól, ami ezt a jogot korlátozná, vagy annak törvényes gyakorlását gátolná. E jogosítványokat az ILO egyezmény értelmében sem a nemzeti jogalkotás, sem a jogalkalmazás módja nem korlátozhatja. Végül a társadalmi szervezetek nyilvántartásának ügyviteli szabályait a 6/1989. IM. rendelet tartalmazza. Ha szakszervezetet akarunk létrehozni, a felsorolt jogszabályokat, azok közül is elsősorban az Etv.-t kell figyelembe vennünk, a szakszervezet létrehozása ugyanis az ebben megfogalmazott általános szabályok szerint történik. A szakszervezetet mindössze célja különbözteti meg az egyéb társadalmi szervezetektől, az, hogy kifejezetten munkavállalói érdekek védelmére alakul. A szakszervezet az Etv.-nek megfelelően bírósági nyilvántartásba vétellel jön létre, ezzel nyeri el jogi személyiségét, ettől kezdve lesz jogképes, azaz szerezhet jogokat, és vállalhat kötelezettségeket saját nevében. A társadalmi szervezetek, így a szakszervezetek is úgy alakulnak, hogy legalább tíz fő mint alapító tag kimondja a szervezet megalakítását a szakszervezet alakuló ülésén, elfogadja 45 az alapszabályát, és megválasztja ügyintéző és képviseleti szerveit. Az alakuló ülés után a szervezet képviselőjének kérnie kell a szakszervezet bírósági nyilvántartásba vételét. A kérelmet formanyomtatványon kell benyújtani, ehhez csatolni kell még az alakuló ülés jegyzőkönyvét, jelenléti ívét, a szakszervezet alapszabályát, a tisztségviselők elfogadó nyilatkozatát, valamint a székhelyhasználat jogcímét igazoló okirat másolatát. A dokumentumokat célszerű előre elkészíteni, hogy az alakuló ülésen már csak kiegészíteni, korrigálni és aláírni kelljen. Mind közül az alapszabály-tervezet elkészítése igényli a legtöbb időt és odafigyelést, így ezt mutatjuk be elsőként. 2. Az alapszabály Az alapszabály a szakszervezet alapdokumentuma, aminek hiányában társadalmi szervezet nem hozható létre. Megalkotása azonban nem egyszerű feladat, egy jó alapszabály elkészítéséhez tisztában kell lenni az egyesületek, társadalmi szervezetek alapításának jogszabályi hátterével és a kialakult bírói gyakorlattal. Az Etv. meglehetősen szűkszavúan írja elő, mi legyen az alapszabályban, mindössze négy kötelező elemet sorol fel, ami egyetlen alapszabályból sem maradhat ki. Eszerint rendelkezni kell benne a szakszervezet nevéről, céljáról, székhelyéről és szervezetéről. Az alapszabálynak összességében olyannak kell lennie, hogy biztosítsa a szakszervezet demokratikus, önkormányzati elven alapuló működését, elősegítse a tagok jogainak és kötelességeinek érvényesülését. Hogy az alapszabály eleget tegyen e követelményeknek és a bírói gyakorlat elvárásainak is, be kell tartani néhány írott és íratlan szabályt; ezeket a mellékelt alapszabály-mintán és a hozzá fűzött magyarázatokon keresztül mutatjuk be. A kötelező elemeken kívül fontosnak tartjuk, hogy az alapszabály rendelkezzen a tagok jogairól, kötelezettségeiről, a szakszervezet képviseletéről és vagyonáról. Ennél többet lehet írni az alapszabályba, kevesebbet nem illik, és nem is ajánlott. Nincs kötelező előírás, milyen részekből álljon ahány alapszabály, annyiféle, szokás szerint a következő tagolást követhetjük: Általános és bevezető rendelkezések, a szakszervezet célja Tagsági viszony keletkezése, megszűnése, a tagok jogai és kötelezettségei A szakszervezet felépítése, szervei és tisztségviselői A szakszervezet képviselete A szakszervezet vagyona, gazdálkodása Vegyes és záró rendelkezések A szakszervezet célja, feladata és működésének alapelvei Az alapszabály bevezető részében rendelkezhetünk olyan alapvető kérdésekről, mint a társadalmi szervezet célja, működésének alapelvei, elnevezése, székhelye. A mellékelt iratmintában az általános rendelkezések előtt szerepel a szakszervezet elnevezése, nevének rövidítése, székhelye. Gyakori az is, hogy itt tüntetik fel a szakszervezet jelképét, logoját (ha 56 van ilyen), alakulásának dátumát. (A székhellyel kapcsolatos kérdésekre a székhelyhasználat jogcímét igazoló okirat kapcsán térünk vissza.) A szakszervezet elnevezése A szakszervezetet is megilleti a névviselés joga. Ebből fakadóan választhat (illetve köteles választani) olyan nevet, amely csak rá jellemző, amiről felismerhetik. Az elnevezésnek három alapvető követelményt kell kielégítenie, e három követelmény pedig a névkizárólagosság, a névvalódiság és a névszabatosság. Ezek betartásával biztosítható, hogy a szakszervezet azonosítható, és más szervezetektől megkülönböztethető legyen. A névkizárólagosság követelménye azt jelenti, hogy a társadalmi szervezet elnevezésének különböznie kell az ország területén hasonló működési körben, azaz a munkavállalói érdekvédelem és érdekképviselet területén tevékenykedő, korábban bejegyzett társadalmi szervezetek (szakszervezetek) elnevezésétől. A névkizárólagosság követelményének az elnevezés akkor tesz eleget, ha egyediesítésre alkalmas, sajátos, eltér más szakszervezetek nevétől, kizárja az összetévesztés lehetőségét. Nem választhatunk olyan nevet sem, amely túlságosan általános, végül a szakszervezet neve nem lehet azonos vagy az összetéveszthetőségig hasonló az ország területén bárhol tevékenykedő, korábban bejegyzett szakszervezet nevével. Ha kételyeink vannak az elnevezés megválasztásával kapcsolatban, célszerű megkeresni az Országos Igazságszolgáltatási Tanács Hivatalát. A hivatal számítógépes nyilvántartást vezet az ország területén működő, nyilvántartásba vett társadalmi szervezetek (köztük a szakszervezetek) elnevezéséről, és akár egy néhány perces telefonbeszélgetés során felvilágosítást adnak arról, hogy a választott elnevezéssel vagy hasonló névvel létezik-e másik szakszervezet. Hogy a választott névvel nyilvántartásba veszik-e a szakszervezetet, a bíróság dönti el. A névvalódiság elvének megfelelően a szakszervezet elnevezésében nem szerepelhet olyan kifejezés, amely a társadalmi szervezet jelentőségét vagy működését illetően megtévesztésre alkalmas. Ide kapcsolódik az Etv. egy rendelkezése, ami kifejezetten kimondja, hogy a társadalmi szervezet elnevezése és célja nem keltheti azt a látszatot, hogy a társadalmi szervezet tevékenységét más jogi személy tevékenységéhez kapcsolódóan fejti ki. Ilyen elnevezést csak az érdekelt hozzájárulásával lehet használni. Ehhez egy egyoldalú, írásbeli nyilatkozatra van szükség, amit csatolni kell a bejegyzéshez szükséges iratokhoz is. Ha az új szakszervezet például a LIGA Szakszervezetek regionális tagszervezeteként működne, és a LIGA Szakszervezetek Dél-Alföldi Regionális Szakszervezete nevet választaná, a szövetségtől névhasználati hozzájárulást kell kérnie. A szakszervezetek nevében gyakran szerepel a munkáltató megnevezése, erre is csak akkor van lehetőség, ha a munkáltató előzetesen hozzájárul. Az elnevezés egyébként sem kelthet a valósággal ellentétes látszatot, így nem hívhatják Járműipari Dolgozók Szakszervezetének azt az érdekképviseletet, amelynek egyébként csak postai kézbesítők lehetnek a tagjai. Ez ellentétes látszatot keltene a szakszervezet működési körével. A névszabatosság követelményének a név akkor tesz eleget, ha megfelel a névalkotás nyelvi és társadalmi követelményeinek, kiejthető, megjegyezhető, azonosítható. Nem lehet a név kizárólag számok vagy betűk halmaza. Nem használhatók az elnevezésben a hazánkban meg nem honosodott idegen szavak. Az idegen nyelvű szavak, kifejezések, elnevezések használatát a társadalmi szervezet nemzetközi, nemzetiségi jellege, esetleg a történelmi hagyományok folytatása indokolhatja. Egyéb esetekben csak akkor elfogadható, ha közismert, a köznyelv által elfogadott idegen nyelvű kifejezésről van szó. Ha az elnevezés a felsorolt követelményeknek nem felel meg, a bíróságnak a nyilvántartásba vételt meg kell tagadnia. Előfordulhat az is, hogy a szakszervezetet a bíróság a kívánt elnevezéssel nyilvántartásba veszi, később azonban személyhez fűződő jogának megsértése miatt például a munkáltató vagy hasonló nevű, így összetéveszthető szakszervezet pert indít, amelyben vitatja 67 a névhasználat jogosságát, vagy legalábbis bírósági eljárást helyez kilátásba. Célszerű ilyenkor elkerülendő a peres utat - békés megoldásra törekedni, az alapszabály szerint összehívni a szakszervezet legfelsőbb szervét, és az alapszabály módosításával határozatot hozni a név megváltoztatásáról. A Munka Törvénykönyve szerint minden olyan szervezetet szakszervezetnek kell tekinteni, amelynek elsődleges célja a munkavállalók érdekeinek előmozdítása és megvédése. Ebből is következik, hogy az elnevezésben nem kell feltétlenül szerepelnie a szakszervezet kifejezésnek, más (pl. liga, munkástanács) elnevezésű szervezet is szakszervezetnek tekinthető. Pusztán a név alapján nem lehet az érdekképviseletek közt különbséget tenni. Ugyanakkor szakszervezetként csak azt a társadalmi szervezetet veszik nyilvántartásba, amelynek célja a munkavállalói érdekvédelem így nem lehet szakszervezet az, ami másféle, például csak szakmai érdekvédelmet lát el. A szakszervezet célja Az egyesülési jogról szóló törvény szerint a társadalmi szervezet olyan önkéntesen létrehozott, önkormányzattal rendelkező szervezet, amely az alapszabályában meghatározott célra alakul, nyilvántartott tagsággal rendelkezik, és céljának elérésére szervezi tagjai tevékenységét. A társadalmi szervezet alapszabálya az abban meghatározott célkitűzéseknek megfelelően biztosítja a szervezet demokratikus, önkormányzati elven alapuló működését, elősegíti a tagok jogainak és kötelességeinek érvényesülését. A demokratikus működés lényege, hogy a szervezet nem felülről irányított, hanem a tagok vagy az általuk választott küldöttek, tisztségviselők testületi határozatai döntenek valamennyi kérdésben. Az önkormányzatiság jelenti a befolyástól mentes, belülről vezérelt működést, valamint azt is, hogy a szakszervezetek tevékenysége és irányítása a szervezet által kialakított belső szabályok mentén zajlik. A fenti alapelveket megjeleníthetjük az első fejezetben, az általános, alapvető rendelkezések közt. De tartsuk szem előtt, hogy az alapvetés önmagában nem elég, az alapszabály egésze meg kell, hogy feleljen a megjelölt alapelveknek. A szakszervezet célját a mellékelt iratmintában írtaktól eltérően is meg lehet fogalmazni, arra viszont mindenképp ügyelni kell, hogy a szakszervezet elsődleges célja a munkavállalók (a szakszervezet tagjai) munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése legyen. Ez összhangban áll a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályokkal is. Emellett még olyan célok tűzhetők ki, amelyek elsősorban a munkavállalói érdekképviseleti, érdekvédelmi és érdekérvényesítési tevékenységgel függnek össze. Megfogalmazható az általános rendelkezések közt a szakszervezet feladatköre, tevékenysége is (munkakörülményekkel, munkavédelemmel, bérezéssel összefüggő érdekképviselet, kollektív tárgyalások folytatása, kollektív szerződés megkötése, munkáltatással összefüggő jogszabályok betartásának ellenőrzése, a munkavállalók szociális, kulturális, gazdasági érdekeinek védelme stb.). Társadalmi szervezet, egyesület minden olyan tevékenység végzése céljából alapítható, amely összhangban áll az Alkotmánnyal, és amelyet törvény nem tilt. Amint a fentiekben is utaltunk rá, az egyesülési jog gyakorlása nem korlátlan, és e korlátozás elsősorban a szervezet céljának meghatározásában jelentkezik: a társadalmi szervezetek tevékenysége nem irányulhat a hatalom erőszakos megszerzésére vagy gyakorlására, illetőleg kizárólagos birtoklására; az egyesülési jog gyakorlása nem valósíthat meg bűncselekményt és bűncselekmény elkövetésére való felhívást, valamint nem járhat mások jogainak és szabadságának sérelmével; társadalmi szervezet elsődlegesen gazdasági vállalkozási tevékenység végzése céljából nem alapítható; szintén tilos az egyesülési jog alapján fegyveres szervezetet létrehozni. 78 Mindebből az is következik, hogy társadalmi szervezet minden olyan cél érdekében, illetve tevékenység végzésére alapítható, amelyet törvény nem tilt - ilyen cél a munkavállalói érdekvédelem ellátása is. Ugyan a gazdasági-vállalkozási tevékenység nem lehet elsődleges cél, a szakszervezet céljainak megvalósítása érdekében folytathat gazdasági tevékenységet. E tekintetben gazdasági-vállalkozási tevékenységnek minősül a jövedelem- és vagyonszerzésre irányuló vagy azt eredményező gazdasági tevékenység. Hogy az elsődleges és másodlagos cél közt hol húzódik a határvonal, a bíróság mérlegeléssel dönti el. Ha az alapszabály azt sugallja, hogy a szakszervezet elsődlegesen gazdasági-vállalkozási tevékenység végzésére alakult, és vagyona elsősorban gazdasági tevékenység eredménye, nem pedig tagdíjból, adományokból, felajánlásokból tevődik össze, a szakszervezet nem vehető nyilvántartásba. Amint már utaltunk rá, arra is figyelni kell, hogy az elnevezéshez hasonlóan - a cél sem keltheti azt a látszatot, hogy a szakszervezet más jogi személyhez fűződően fejti ki tevékenységét. Ehhez az adott jogi személynek (munkáltató, szakszervezet, szövetség) írásban hozzá kell járulnia. Tagsági viszony Az alapszabálynak meg kell határoznia, kik lehetnek a szakszervezet tagjai, hogyan keletkezik a tagsági viszony, a szakszervezet mely szerve jogosult a tag felvételére, miként szűnhet meg a tagsági viszony, illetve milyen jogaik, kötelezettségeik vannak a tagoknak. Az egyesülési jogot nem csak magánszemélyek, hanem jogi személyek, valamint ezek jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetei is gyakorolhatják (így hozhatók létre szakszervezeti szövetségek is), szakszervezet tagja azonban kizárólag magánszemély lehet. Alapfeltétele a társadalmi szervezet létezésének az is, hogy nyilvántartott tagsággal rendelkezzen, az e nélkül működő közösség ugyanis nem minősülhet társadalmi szervezetnek. A szakszervezetbe való belépés kizárólag önkéntes lehet. Nem rendelkezhet úgy az alapszabály, hogy a munkáltató, telephely, részleg valamennyi munkavállalójának kötelezően be kell lépnie a szakszervezetbe. Ugyanígy a kilépés is önkéntes: a tag saját elhatározásából megválhat a szakszervezettől, a kilépést nem lehet testületi határozattól függővé tenni. A tag kilépési szándéka bejelentésével bármikor megszüntetheti tagsági viszonyát. A kialakult bírósági gyakorlat szerint az alapszabály szabadon állapíthatja meg a taggá válás kritériumait. Meghatározható, mely munkáltatók munkavállalói léphetnek be, vagy milyen területen, ágazatban dolgozók lehetnek a szakszervezet tagjai. A taggá válás nem lehet automatikus, meg kell határozni, hogy a szakszervezet mely szerve (elnökség, taggyűlés) vagy szervezeti egysége (csoport, alapszervezet) jogosult a tagfelvételre. Ugyanígy nem is szűnhet meg automatikusan a tagsági viszony, kivéve olyan objektív okokat, mint a tag halála vagy a szakszervezet megszűnése. Nem rendelkezhet úgy az alapszabály, hogy a tagdíjfizetés elmulasztásával a tagsági viszony megszűnik. Ha ezt akarjuk szabályozni, arról is rendelkezni kell, hány havi tagdíjelmaradás vezethet a tagsági viszony megszűnéséhez, és szabályozni kell, hogy a szakszervezet melyik szerve és milyen határidő tűzésével szólítja fel a tagot a tagdíjhátralék rendezésére. Ha ez nem vezet eredményre, csak határozattal lehet a tagot kizárni vagy a tagnyilvántartásból törölni, ehhez szabályozni kell ennek eljárását is (melyik szerv hatáskörébe tartozik, milyen határidőkkel stb.). Ha a kizárást akár a fentiek miatt, akár egyéb esetekben lehetővé akarja tenni az alapszabály, meg kell határozni, milyen feltételekkel zárható ki a tag, milyen magatartást kell tanúsítania, aminek ez lehet a következménye (pl. szándékosan az alapszabállyal ellentétes magatartást tanúsít, vagy bűncselekményt követ el). Azt is szabályozni kell, melyik szerv zárhatja ki, és szabályozni kell ennek az eljárását is. 89 A bíróságok azt is elvárják, hogy a tag a kizárásáról szóló vagy egyéb, tagsági viszonyát érintő testületi határozatok ellen jogorvoslattal élhessen. Emiatt érdemes kidolgozni a jogorvoslati mechanizmust is: meg kell határozni, a tagok hány napon belül és melyik szakszervezeti szervnél élhetnek jogorvoslattal (panasz, fellebbezés, észrevétel), és azt melyik szerv bírálhatja el. A tagok jogai, kötelezettségei A tagok jogairól, kötelezettségeiről a törvény csak minimálisan rendelkezik. Eszerint a tag részt vehet a szakszervezet tevékenységében, rendezvényein, választhat és választható a szakszervezet szerveibe, és köteles eleget tenni az alapszabályban meghatározott kötelességeinek. Jó, ha ezeket szó szerint idézzük az Etv.-ből. Ezeken kívül más egyéb jog vagy kötelezettség is szabadon meghatározható, feltéve, hogy a demokrácia és önkormányzatiság követelményének megfelel. Nincs akadálya annak, hogy az alapszabály többletjogokkal ruházzon fel egyes tagokat. Így megkülönböztethetők alapító tagok, pártoló tagok, tiszteletbeli tagok, akik eltérő jogokkal rendelkezhetnek, például az alapító tagok vétójogot gyakorolhatnak egyes kérdésekben. A demokratikus működés ugyanis nem azt jelenti, hogy a tagok kizárólag és feltétlenül csak azonos jogokkal rendelkeznek a szakszervezet életében. Nem kizárt, hogy egyes tagok privilégiumokat kapjanak, ha az alapszabály különböző jogi státusokkal kívánja felruházni a különböző tagokat. A csatlakozni szándékozók ennek ismeretében szabadon eldönthetik, hogy részt kívánnak-e venni a szakszervezet életében. Az sem sérti a tagegyenlőség elvét, ha eltérő mértékű tagdíjat kell a tagoknak fizetniük, ennek megfelelően az a leggyakoribb, hogy a munkabér bizonyos százalékában határozzák meg a tagdíj mértékét. Tilos viszont a tagdíjfizetés mértéke alapján eltérő szavazati jogot biztosítani az egyes tagoknak. Ha az alapszabályban megkülönböztetnénk egyes tagokat vagy csoportokat, arra ügyeljünk, hogy ez ne ütközzön jogszabályi előírásokba, az alapvető jogoknak és kötelezettségeknek ezekre a tagokra is vonatkozniuk kell. Nem vonható el a szakszervezet rendezvényein, tevékenységében való részvétel, a választás és választhatóság joga, és továbbra is eleget kell tenniük az alapszabályban meghatározott kötelezettségeiknek. A törvény a tagok jogairól, kötelezettségeiről szóló részben rendelkezik arról is, hogy a tagok bíróság előtt megtámadhatják a szakszervezet szerveinek bármely törvénysértő határozatát. Erre a tudomásszerzéstől számítva 30 nap áll rendelkezésükre. A határozat megtámadása nem gátolja a határozat végrehajtását, de indokolt esetben a bíróság a végrehajtást felfüggesztheti. A tagok által indított perek a megyei bíróságok, illetve a Fővárosi Bíróság hatáskörébe tartoznak. A szakszervezeti tagok jogai nem gyakorolhatók, kötelezettségeik nem teljesíthetők meghatalmazott útján, csak és kizárólag személyesen. A tagokat tehát meghatalmazás alapján más nem képviselheti. A társadalmi szervezet demokratikus működése ugyanis csak úgy valósulhat meg, ha a tagok személyesen, a testületi üléseken való jelenlétükkel működnek közre a szervezet feladatainak ellátásában. Az Etv. egyébként sem tartalmaz olyan rendelkezést, amely lehetővé tenné, hogy a tagok tagsági jogaikat meghatalmazott útján gyakorolják. Ezzel a szakszervezet elveszítené alkotmányos, társadalmi rendeltetését, ami szélsőséges esetben odáig vezethetne, hogy a szakszervezet testületeiben kizárólag meghatalmazottak működnének, ami semmiképpen nem mondható demokratikusnak. Tilos a távollevőkkel tartott ülés (például telefon segítségével), az üléseken való részvétel és joggyakorlás kizárólag a jogosultak személyes részvételével lehetséges. Tilos az egyes szervek tagjainak szavazati jogukat másra ruházni. A meghatalmazás tilalma tehát nem csak a tagokra, hanem az ügyintéző és képviseleti szervek tagjaira, illetve más szakszervezeti szervek tagjaira is vonatkozik. Ha az ülésen személyesen részt nem vevő tisztségviselő helyett 910 meghatalmazott vagy megbízott szavaz, a leadott szavazat nem fogadható el érvényes szavazatként. A szakszervezetnek kiskorú (18 év alatti) tagjai is lehetnek, ez nem törvénysértő. Megilleti őket a részvétel, a választás és a választhatóság joga is. Más kérdés, hogy bizonyos jogokat (elsősorban a képviselet tartozik ide) kiskorúak nem gyakorolhatnak. Így nem jogsértő, ha az alapszabály megtiltja, hogy kiskorú tagot válasszanak a szakszervezet képviselőjévé, illetve olyan tisztségre, amely képviseleti joggal is együtt jár. A szakszervezet felépítése és szervei Ahogy a fentiekben is olvasható, a törvény megköveteli az alapszabálytól a szakszervezet szervezetének szabályozását is. Egyrészt meg kell határozni, milyen szervezeti egységei vannak vagy lehetnek a szakszervezetnek, másrészt, hogy milyen szervek működnek a szakszervezeten belül. A szakszervezet ügydöntő, ügyintéző és képviseleti szerve által válik cselekvőképessé, ezen keresztül képes kifejezni akaratát, tud jogokat gyakorolni és kötelezettségeket vállalni. Emiatt a jogi személy létrehozásának feltétele, hogy a legfelsőbb szervet (a mellékelt iratmintában: taggyűlés), illetve az ügyintéző és képviseleti szervet (az iratmintában: elnökség) az alapszabály megjelölje. Legfelsőbb szerv Mindenképp meg kell határozni, mi a szakszervezet legfelsőbb szerve, ami egyben a szakszervezet ügydöntő szerve is. Ez lehet a tagok összessége (közgyűlés, taggyűlés) vagy a tagok által - az alapszabályban meghatározottak szerint - közvetlenül vagy közvetett úton választott testület (küldöttgyűlés, kongresszus). A legfelsőbb szervet szükség szerint, de legalább öt évenként kell összehívni. Össze kell hívni akkor is, ha azt a bíróság elrendeli, illetve ha a tagok egyharmada vagy az alapszabályban ettől eltérően meghatározott hányada - az ok és a cél megjelölésével - kívánja. Az ügyintéző és képviseleti szerveket titkos szavazással kell megválasztani, ha az alapszabály nem rendelkezik ettől eltérően. Az Etv.-nek a legfelsőbb szerv összehívására és a tisztségviselők megválasztására vonatkozó rendelkezéseit a szakszervezeteknél nem kell feltétlenül alkalmazni. A bíróságok ennek ellenére elvárják, hogy a szakszervezet alapszabálya tartalmazza az idézett törvényi rendelkezéseket is. Ez a gyakorlatban nem jelenthet problémát; a működés szempontjából ajánlott, hogy a legfelsőbb szerv legalább öt évenként, de inkább gyakrabban tartsa rendes ülését, illetve szabályozni illik a rendkívüli ülések összehívásának lehetőségét, okait is. Hogy taggyűlés vagy küldöttgyűlés legyen a szakszervezet legfelsőbb szerve, a helyi adottságoknak megfelelően kell szabályozni. Ha várhatóan kislétszámú marad a szervezet és a munkáltató belső szervezete sem tagolt, célszerű, hogy a tagok összessége legyen a legfelsőbb szerv. Ha nagylétszámú a szervezet, több alapszervezettel, csoporttal rendelkezik, vagy egyébként széttagolt (több munkáltatónál vagy több telephelyen rendelkezik tagokkal), és nem oldható meg, hogy a tagok összessége legalább a határozatképességhez szükséges létszámban összegyűljön egy ülésen, válasszuk inkább a küldöttgyűlést. Ha a legfelsőbb szerv a tagok által választott küldöttekből áll, meg kell határozni a küldöttválasztás szabályait. A küldöttek a küldöttgyűlésen azonos szavazati joggal rendelkeznek. Az egyes csoportok, alapszervezetek súlya úgy jeleníthető meg, ha a szervezeti egységek létszámával arányos a megválasztható küldöttek száma (pl. minden tíz tag után egy küldött választható, vagy 0-10 főig egy küldött, főig két küldött, főig három küldött stb.). Annak sincs akadálya, hogy a küldötteket az őket választó tagok (alapszervezetek, csoportok) utasításokkal lássák el, ez az alapszabályban is kiköthető. 10 Több megjelenítése
Dr. Schnider Marianna: A bíróság zöld utat ad. Tartalom. Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz
Dr. Schnider Marianna: A bíróság zöld utat ad Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz Tartalom Kiadta a LIGA Szakszervezetek 11146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A Tel.: 321-5262, Fax.: 321-5405 Elektronikus Részletesebben A 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖR ALAPSZABÁLYA
NYÍRSÉGI HÁZIORVOSI EGYESÜLET ALAPSZABÁLY I. Általános rendelkezések A szervezet neve: Nyírségi Háziorvosok Egyesülete A szervezet székhelye: 4400 Nyíregyháza, Szent István út 59. A szervezet működési Részletesebben 1989. évi II. törvény. az egyesülési jogról1
1. oldal 1989. évi II. törvény az egyesülési jogról1 Az Országgyűlés az egyesülési szabadság érvényesülése érdekében - összhangban az Alkotmány, valamint a Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának Részletesebben Újpalota Sportegyesület. Alapszabály
ESZME Európai Szülők Magyarországi Egyesülete Alapszabálya Az Európai Szülők Magyarországi Egyesülete alakuló közgyűlése az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény, illetőleg a Magyar Köztársaság Részletesebben Jogi segédlet szakszervezet alapításhoz
Jogi segédlet szakszervezet alapításhoz LIGA Szakszervezetek 1. Szakszervezet-alakítás és az egyesülési jog Az egyesülési jog mindenkit megillető alapvető szabadságjog, amelynek alapján bárki létrehozhat Részletesebben Café Momus Egyesület A kultúra internetes terjesztéséért ALAPSZABÁLY
A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2008. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Sportegyesület jogállása Az Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület alakuló közgyűlése Részletesebben A ETYEKI FUTÓK EGYESÜLETÉNEK ALAPSZABÁLYA
A BARANYAI CAMPING CLUB ALAPSZABÁLYA 1 BARANYAI CAMPING CLUB ALAPSZABÁLYA I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.) A Club neve:.. Baranyai Camping Club ( a továbbiakban :.-Club ) 2.) A Club székhelye : Pécs,- 7621.Pécs,-Búza Részletesebben Alapszabály. I. fejezet. Általános rendelkezések. 3./ Az Egyesület tevékenységét a Magyar Köztársaság területén végzi, az Alkotmány keretei között.
HAJÓIPARI VÁLLALKOZÓK EGYLETE A L A P S Z A B Á L Y 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1 Az egyesület neve, székhelye, működése 1.1.1 Az egyesület neve: Hajóipari Vállalkozók Egylete 1.1.2 Az egyesület székhelye: Részletesebben Jogi segédlet szakszervezet alapításhoz
Jogi segédlet szakszervezet alapításhoz LIGA Szakszervezetek 1. Szakszervezet-alakítás és az egyesülési jog Az egyesülési jog mindenkit megillető alapvető szabadságjog, amelynek alapján bárki létrehozhat Részletesebben DUNASZEG SE ALAPSZABÁLYA
- 1 - NK. TEKE SE SPORTEGYESÜLET A L A P S Z A B Á L Y A (módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg) 2005. október 3. - 2-1. A sportegyesület neve: NK. TEKE SE ALAPSZABÁLY I. Általános rendelkezések Részletesebben Kárpát-medencei Családszervezetek Szövetsége ALAPSZABÁLYA
Alapító okirat 1. Az egyesület neve, székhelye: 1.1. Az egyesület neve: Villanypára Egyesület Az egyesület rövidített neve: VAPER 1.2. Székhelye: 6766 Dóc, Petőfi u. 9. 1.3. Az egyesület emblémája: 1.4 Részletesebben MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE
MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSBAN DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (MKKSZ MUNKAÜGYI OSZT) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A Részletesebben (1) Az Egyesület neve: Magyar Szolárium Üzemeltető Egyesület. (4) Az Egyesület működési területe kiterjed a Magyar Köztársaság egész területére.
s Magyar Szolárium Üzemeltető Egyesület Alapszabály A Magyar Szolárium Üzemeltető Egyesület alakuló Közgyűlése az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény, illetőleg a Magyar Köztársaság Polgári Törvénykönyvéről Részletesebben ALAPSZABÁLY (minta-tervezet, javasolt szövegezéssel) I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
ALAPSZABÁLY (minta-tervezet, javasolt szövegezéssel) I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1 Az egyesület neve: 1.2. Az egyesület székhelye: 1.3. Az egyesület jogi személy, amely a nyilvántartásba vétellel jön Részletesebben Hernádszentandrási Sport Egyesület
Hernádszentandrási Sport Egyesület Alapszabálya 1. Általános rendelkezések 1.1. Az egyesület neve: Hernádszentandrási Sport Egyesület Rövidítése: HSE Színe: fekete-fehér Alapításának éve: 2006 Székhelye: Részletesebben MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális Részletesebben Könnyűszerkezetes Házépítők Egyesülete Alapszabálya
Könnyűszerkezetes Házépítők Egyesülete Alapszabálya Egységes szerkezetbe foglalva a Csongrád Megyei Bíróság Pk.60.107/2008/2. számú végzése alapján történt módosításokkal azzal, hogy a módosításra került Részletesebben I. A SPORTEGYESÜLET ALAPADATAI II. AZ EGYESÜLET CÉLJA III. AZ EGYESÜLET TAGSÁGA
ALAPSZABÁLY I. A SPORTEGYESÜLET ALAPADATAI 1. Megnevezése: Veszprémi Utánpótlás Kosárlabda Egyesület Székhelye: 8200 Veszprém, Füredi utca 12. 2. Működési területe: működése kiterjed az ország egész területére. Részletesebben - 1 - 1. A Pelikán Sportegyesület, ( a továbbiakban egyesület) a Szolnokon ~evékenykedo
A PELIKÁN SPORTEGYESÜLET ALAPSZABÁLYA - 1-1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Pelikán Sportegyesület, ( a továbbiakban egyesület) a Szolnokon ~evékenykedo természetes személyek által kialakított közösségeknek, Részletesebben A RÁKOSMENTE KERÉKPÁROS SPORT ÉS SZABADIDŐ EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
A RÁKOSMENTE KERÉKPÁROS SPORT ÉS SZABADIDŐ EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA A Rákosmente Kerékpáros Sport és Szabadidő Egyesület (továbbiakban: Egyesület) alakuló Közgyűlése az Egyesülési jogról szóló 1989. évi Részletesebben AZ ETYEKI POLGÁRŐRSÉG BŰNMEGELŐZÉSI ÉS VAGYONVÉDELMI EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
AZ ETYEKI POLGÁRŐRSÉG BŰNMEGELŐZÉSI ÉS VAGYONVÉDELMI EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA I. Általános rendelkezések 1. A szervezet neve Etyeki Polgárőrség Bűnmegelőzési és Vagyonvédelmi Egyesület. 2. A szervezet székhelye: Részletesebben A 40-es Cirkáló Osztály Osztályszövetségének Szervezeti és Működési Szabályzata 1.. 2.. 3.. Az Osztályszövetség célja: 4.. Az Osztályszövetség tagja:
A Duna Charta Egyesület Módosított és egységes szerkezetbe foglalt Alapszabálya A Duna Charta Egyesület (bírósági lajstromszáma: Pk.60830/2002) 2009. évi rendes Közgyűlésén 2009. január 21-én és a közhasznú Részletesebben A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban
A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban A gazdasági társaságok közös szabályainak kiterjesztése A Könyvben szabályozott jogi személyek tagsággal bíró jogi személyek egyesület gazdasági társaságok Részletesebben Partnerségi információs nap a civil szervezetek előtt álló feladatokról
Partnerségi információs nap a civil szervezetek előtt álló feladatokról Főbb jogszabályok Alaptörvény Ptk. Az egyesülési jogról a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról Részletesebben AZ EGYESÜLET ADATAI. 2. Az Egyesület székhelye: 6800 Hódmezővásárhely, Medgyessy Ferenc u. 6/C fsz. 6.
VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE (VIMÉSZ) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Tatabánya, 2012. október 29. VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE (VIMÉSZ) Részletesebben MAGYAR LÉTESÍTMÉNYGAZDÁLKODÁSI SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA
MAGYAR LÉTESÍTMÉNYGAZDÁLKODÁSI SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA Alulírott Alapítók az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény 12. (1) bekezdése alapján létrehozták a Magyar Létesítménygazdálkodási Szövetséget. Részletesebben ARRABO SZABADIDŐSPORT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
ARRABO SZABADIDŐSPORT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA l. Az egyesület neve: ARRABO Szabadidősport Egyesület. Rövidítve: ARRABO Sz. E. 2. Székhelye: Szombathely, Malom u. 8. 3. Működési területe országos. 4. Színei: Részletesebben SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Comenius Angol-Magyar Két Tanítási Nyelvű Iskola 8000 Székesfehérvár, Koppány u. 2/a. SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2010. NOVEMBER 1 Általános rendelkezések Az Iskola Szülői Szervezete Részletesebben Öt Falu Egyesület alapszabálya
Öt Falu Egyesület alapszabálya A Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény, az egyesülési jogról szóló 1989. II. törvény alapján az alapító tagok egyesületet hoznak létre az alábbiak szerint Részletesebben ALAPSZABÁLY. (A 2007. november 05-ei Közgyűlés által jóváhagyott módosításokkal egységes szerkezetben.)
ALAPSZABÁLY (A 2007. november 05-ei Közgyűlés által jóváhagyott módosításokkal egységes szerkezetben.) Az Egyesület neve: Az Egyesület székhelye: Víz, Zene, Virág Fesztivál Egyesület 2890 Tata, Váralja Részletesebben LŐRINCI VÁROS SPORT CLUB SPORTEGYESÜLET LVSC ALAPSZABÁLY
LŐRINCI VÁROS SPORT CLUB SPORTEGYESÜLET LVSC ALAPSZABÁLY 1. Általános rendelkezések 1.1. Az egyesület neve: Lőrinci Város Sport Club Sportegyesület Rövidített neve: LVSC 1.2. Az egyesület székhelye: 3024 Részletesebben A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik.
A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de mint láthatjuk, Részletesebben Öttevény Községért Közalapítvány. Alapító Okiratának módosítása
Öttevény Községért Közalapítvány Alapító Okiratának módosítása 1. Az alapító okirat preambuluma a következő bekezdéssel egészül ki: A létrehozott közalapítvány a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi Részletesebben MAGYAR INGATLAN TANÁCS MAGYAR INGATLAN SZAKMAI SZERVEZETEK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLYA. Budapest, 2005. április 1.
MAGYAR ELEKTROTECHNIKAI EGYESÜLET 1075 Budapest, Madách Imre út 5. III. emelet Magyar Elektrotechnikai Egyesület szervezete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Verzió: 1 Készítette: Készítette: Sebestény Részletesebben VITAL LIFE EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
A DUNAÚJVÁROSI VITORLÁS SPORT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA Dunaújváros, 2006. 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. Sportegyesület neve: Dunaújvárosi Vitorlás Sport Egyesület Rövidített neve: DVSE 1.2. Sportegyesület Részletesebben A Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete Választási Szabályzata
A Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete Választási Szabályzata A szabályozási dokumentum alkalmazási területe: kiterjed a TUDOSZ minden szervezeti egységére, tisztségviselőjére, tagjára és munkatársára. Részletesebben A MOTOROS KÖNNYŰREPÜLŐ SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA
A MOTOROS KÖNNYŰREPÜLŐ SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA Jóváhagyta: a 2005. április 8-i közgyűlés Egységes szerkezetbe foglalt alapszabály I. Általános rendelkezések: A Szövetség neve: Motoros Könnyűrepülő Szövetség Részletesebben Alapszabály módosítás, a 2013. február 28-án tartott közgyűlés által elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben
Alapszabály módosítás, a 2013. február 28-án tartott közgyűlés által elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben Általános rendelkezések: A Tiszaújvárosban működő társasházak, lakásszövetkezetek képviselői Részletesebben ALAPSZABÁLY III. AZ EGYESÜLET TAGSÁGA
Egyesület Alapszabálya Harmadik számú módosítás A Ford Klub Magyarország Egyesület alakuló közgyűlésén alapszabályát a következőkben állapítja meg: ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Az egyesület neve: Ford Klub Részletesebben A MAGYAR HANGFELVÉTEL-KIADÓK SZÖVETSÉGE KÖZÖS JOGKEZELŐ EGYESÜLET (MAHASZ) ALAPSZABÁLYA
A MAGYAR HANGFELVÉTEL-KIADÓK SZÖVETSÉGE KÖZÖS JOGKEZELŐ EGYESÜLET (MAHASZ) ALAPSZABÁLYA egységes szerkezetben, a 2012. április hó 18. napján, valamint 2012. december 14. napján a Taggyűlés által jóváhagyott Részletesebben A Budapest VI. Kerületi Erkel Ferenc Általános Iskola Intézményi Tanácsának ügyrendje
Budapest VI. Kerületi Erkel Ferenc Általános Iskola 1068 Budapest, Felső erdősor u. 20. A Budapest VI. Kerületi Erkel Ferenc Általános Iskola Intézményi Tanácsának ügyrendje Készítette: a Budapest VI. Részletesebben Egyesület Alapszabálya
A MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA /MKKSZ KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI OSZT/ SZERVEZETI Részletesebben VÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT 2013.
VÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT 2013. Jelen Szabályzatot 2013. május 29-én fogadta el a HVDSZ 2000 Országos Értekezlete (10/2013. sz. Országos Értekezleti határozat) 2 1. Általános rendelkezések 1.1 A választások Részletesebben - a versenyeztetéssel kapcsolatos költségek fedezését, - a rendszeres kapcsolattartást a körzet és a megyei diáksport szervezeteivel.
Ebgondolat Állat- és Természetvédő Egyesület Alapszabály Az Ebgondolat Állat- és Természetvédő Egyesület alakuló közgyûlése az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény, illetõleg a Magyar Köztársaság Részletesebben A GÖDI SPORT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA MÓDOSÍTOTT EGYSÉGES SZERKEZETBEN
A GÖDI SPORT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA MÓDOSÍTOTT EGYSÉGES SZERKEZETBEN 2005 ALAPSZABÁLY I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Az egyesület neve: Gödi Sport Egyesület, rövidített neve: G.S.E. 2. Az egyesület székhelye: Részletesebben FÜGGETLEN VÁROSI SZÖVETSÉG - MAGYAR EGYESÜLET -
EGYESÜLETI ALAPSZABÁLY FÜGGETLEN VÁROSI SZÖVETSÉG - MAGYAR EGYESÜLET - S Z E G E D Szent-Györgyi Albert u. 2. Egységes szerkezetbe foglalva: 2006. július 6. ALAPSZABÁLY A Független Városi Szövetség Magyar Részletesebben Az IPA Magyar Szekció Számvizsgáló Bizottságának Ügyrendje
Kapos Íjász Egyesület Kaposvár ALAPSZABÁLY I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Kapos Íjász Egyesület (a továbbiakban sportegyesület) az önkéntesség elvén létrehozott, az egyesülési jogról alkotott 1989. Évi Részletesebben A L A P S Z A B Á L Y
A L A P S Z A B Á L Y amely létrejött az egyesülési jogról szóló többször módosított 1989. évi II. törvény alapján, társadalmi szervezet (a továbbiakban: egyesület) önkéntes létrehozatala céljából az alábbiak Részletesebben Orvosi és Egészségügyi Vállalkozások Országos Szövetsége EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
Orvosi és Egészségügyi Vállalkozások Országos Szövetsége EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA Alulírott Alapítók az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény alapján létrehozták az Orvosi és Egészségügyi Vállalkozások Részletesebben A KAPOSVÁR KINIZSI LAKÓTELEPI BÚZAVIRÁG SPORT CLUB A L A P S Z A B Á L Y A 1. A SPORTEGYESÜLET NEVE, SZÉKHELYE, ALAPÍTÁSÁNAK ÉVE
A KAPOSVÁR KINIZSI LAKÓTELEPI BÚZAVIRÁG SPORT CLUB A L A P S Z A B Á L Y A 1. 1. A SPORTEGYESÜLET NEVE, SZÉKHELYE, ALAPÍTÁSÁNAK ÉVE BÚZAVIRÁG SC. KAPOSVÁR TISZA UTCA 1. 1981. 2. A SPORTEGYESÜLET MŰKÖDÉSI Részletesebben A GABONATERMESZTŐK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLYA. 2005. április 27.
A GABONATERMESZTŐK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLYA 2005. április 27. 1. A Szövetség adatai Neve: GABONATERMESZTŐK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE Rövidített elnevezése: GOSZ Székhelye: 1054 Budapest, Akadémia u. Részletesebben Magyar Közjegyzőhelyettesek és Közjegyzőjelöltek Egyesülete. Alapszabálya. (egységes szerkezetbe foglalt)
1 ALAPSZABÁLY AZ ÁTMENETI GONDOZÁST ELLÁTÓK ORSZÁGOS ÉRDEKVÉDELMI SZÖVETSÉGE 2004. október 10-én megtartott Közgyűlésén alapszabályát a következőkben állapította meg: I. Általános rendelkezések 1.1. A Részletesebben VILÁGJÁRÓ VADÁSZOK KLUBJA (egyesület) ALAPSZABÁLYA 2011.
VILÁGJÁRÓ VADÁSZOK KLUBJA (egyesület) ALAPSZABÁLYA 2011. 1 A Világjáró Vadászok Klubja A L A P S Z A B Á L Y A A Világjáró Vadászok Klubjaalapító tagjai a 2011. március 26.napján megtartott alakuló közgyűlésen Részletesebben SZIGETMONOSTOR ÍJÁSZ KÖR
ALAPSZABÁLY I. fejezet Általános rendelkezések 1. Az egyesület neve: Veszprémi Múzeumegylet 2. Az egyesület székhelye: 8200 Veszprém, Erzsébet sétány 1. 3. Az egyesület működési területe: Veszprém megye. Részletesebben Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. 2001. június 21.
Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2001. június 21. 2 TARTALOMJEGYZÉK I./ Szervezeti felépítés 1./ Közgyűlés 2./ Elnökség 3./ Munkaszervezet: Részletesebben Esztergomi Vitézek Rögbi, Atlétikai és Football Club Alapszabálya 2013
Esztergomi Vitézek Rögbi, Atlétikai és Football Club Alapszabálya 2013 1/5 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. (1) Az Esztergomi Vitézek Rögbi, Atlétikai és Football Club (a továbbiakban: sportegyesület) az Részletesebben Az ÖSSZEFOGÁS SZIGETHALOMÉRT EGYESÜLET
Az ÖSSZEFOGÁS SZIGETHALOMÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA MÓDOSÍTTATOTT: SZIGETHALMON, 2011. MÁJUS 2. NAPJÁN Az ÖSSZEFOGÁS SZIGETHALOMÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA Bevezető rendelkezések 1. Az Összefogás Szigethalomért Részletesebben SZÍNHÁZ ÉS MŰVÉSZETPÁRTOLÓ EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
A Balkán Táncegyüttes és Kulturális Egyesület Alapszabálya 2001. 1. Általános rendelkezések 1.1. Az egyesület neve: Balkán Táncegyüttes és Kulturális Egyesület 1.2. Székhelye: 5600 Békéscsaba, Kazinczy Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés

References: bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság