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Timestamp: 2019-12-14 23:15:35+00:00

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Euritek Preguntas frecuentes
A continuación se da respuesta a las preguntas más frecuentes acerca de la Prevención de Riesgos Laborales.
¿Quién tiene que contratar un servicio de prevención?
¿En función de qué criterios el empresario decide qué modalidad organizativa escoger?
¿Cómo debe ser el concierto con un servicio de prevención ajeno?
Una vez tener el concierto, ¿se acaban las obligaciones del empresario?
¿Cuáles son los principios de la acción preventiva?
PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN:
Personal directivo y formación en prevención de riesgos laborales
¿Cómo se acredita la formación recibida por los trabajadores?
RD 39/1997, modificado por el RD 298/2009 y el RD 337/2010 en su artículo 1.3. indica que 'La actividad preventiva de la empresa se desarrollará a través de alguna de las modalidades previstas en el capítulo III de este Real Decreto'.
Siguiendo lo dicho por dicho artículo, podemos ver lo indicado en el artículo 10.1. del capítulo III del RD39/1997, en el que indica 'La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
Recurriendo a un Servicio de Prevención ajeno.'
La modalidad de organización de los recursos para la realización de actividades preventivas, se articulan en función de la plantilla de la empresa conforme al siguiente esquema:
1 a 10 trabajadores SI SI SI SI
1 a 10 trabajadores anexo I NO SI SI SI
11 a 250 trabajadores anexo I NO SI SI SI
11 a 500 trabajadores NO SI SI SI
250 a 500 trabajadores anexo I NO NO SI (*) SI
500 en adelante NO NO SI (*) SI
(*) Mínimo dos especialidades.
Anexo I del RD 39/1997:
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según el RD 53/1992 (derogado por el RD 783/2001), sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría, según el RD 363/1995, que aprueba el Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas (RD1802/2008), así como el RD 1078/1993 (derogados por RD 255/2003 y modificado posteriormente por el RD 717/2010), sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos y las normas de desarrollo y adaptación al progreso de ambos.
Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la aplicación del RD 886/1988, y sus modificaciones (derogado por el RD 1254/1999), sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades industriales.
Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones (derogado por la Directiva 2000/54/CE), sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo (actualmente traspuesta por el RD 664/1997).
Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.
Actividades en la industria siderúrgica y en la contracción naval.
Rellenando el siguiente formulario o poniéndose en contacto con EURITEK Servicio Prevención Ajeno S.L.
Cuando la empresa concierte con un SPA el desarrollo de la actividad preventiva debe de hacerlo por escrito, debiendo incluir obligatoriamente una serie de aspectos en dicho concierto, lo cual garantiza a las empresas y los trabajadores la cobertura que dicha entidad debe prestarles.
Desde el 24/03/2010 (desde la entrada en vigor del RD 337/2010) dicho concierto debe incluir, como mínimo, los siguientes aspectos:
Identificación de la entidad especializada que actúa como SPA.
Identificación de la empresa destinataria de la actividad, así como de los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae. Cuando se trate de empresas que realicen actividades sometidas a la normativa de seguridad y salud en obras de construcción, se ha de incluir expresamente la extensión de las actividades concertadas en el ámbito de las obras en que intervenga la empresa.
Especialidades preventivas objeto del concierto, con indicación para cada una de ellas de las funciones asumidas y de las actuaciones concretas que se van a realizar para el desarrollo de las funciones asumidas, en el periodo de vigencia del concierto. Salvo que las actividades se realicen con recursos preventivos propios y así se especifique en el concierto, éste debe consignar el compromiso del SPA de:
Identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa, en los siguientes supuestos:
Si se concierta la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada.
Si se concierta la especialidad de seguridad en el trabajo, incluyendo los originados por las condiciones de las máquinas, equipos e instalaciones y la verificación de su mantenimiento adecuado, sin perjuicio de las actuaciones de certificación e inspección establecidas por la normativa de seguridad industrial, así como de los derivados de las condiciones generales de los lugares de trabajo, locales y las instalaciones de servicio y protección.
Si se concierta la especialidad de higiene industrial, valorando la necesidad o no de realizar mediciones al respecto, sin perjuicio de la inclusión o no de estas mediciones en la condiciones económicas del concierto.
Revisar la evaluación de riesgos en los casos exigidos por el ordenamiento jurídico, en particular, con ocasión de los daños para la salud de los trabajadores que se hayan producido.
Cuando se trate de empresas que cuenten con centros de trabajo sometidos a la normativa de seguridad y salud en obras de construcción, se han de especificar las actuaciones a desarrollar de acuerdo con la normativa aplicable.
El compromiso de la empresa de comunicar al SPA los daños a la salud derivados del trabajo y las actividades o funciones realizadas con otros recursos preventivos y/u otras entidades para facilitar la colaboración y coordinación de todos ellos.
La duración del concierto y las condiciones económicas del mismo, con la expresa relación de las actividades o funciones preventivas no incluidas en aquellas condiciones.
La obligación del SPA de asesorar al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
No. El empresario es el máximo responsable de la Prevención de Riesgos Laborales. Se pueden delegar funciones, pero nunca la responsabilidad.
Tal y como se indica en el artículo 14.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
'En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta Ley.
El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.'
En el artículo 14.3 de la misma Ley indica lo siguiente:
'El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.'
Tal y como se indica en el artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
Esta inscripción supone la forma de acreditar el cumplimiento de los requisitos de calidad y solvencia - a excepción de la obligación de disponer de un porcentaje mínimo de trabajadores indefinidos - que impone la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto.
La establecida en el convenio colectivo aplicable, en su caso, el V Convenio General del Sector de la Construcción.
En todo caso, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social considera que la certificación puede ser genérica y que no necesariamente debe incorporar un listado nominativo de los trabajadores respecto de los que se certifica la formación.

References: artículo 1
 artículo 10
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 15
 Real Decreto