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Timestamp: 2018-10-19 16:47:30+00:00

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Permesso Legge 104 di 2 ore: non sempre è dovuto
29 settembre 2016 | Autore: Noemi Secci
I permessi orari retribuiti per l’assistenza di un familiare con handicap grave sono dovuti solo se il disabile è il figlio minore del lavoratore.
I cosiddetti permessi Legge 104 [1], cioè i permessi retribuiti per chi assiste un familiare con handicap grave, possono ammontare a 2 ore giornaliere soltanto se il disabile assistito è il figlio minore o il minore affidato: in caso contrario, il lavoratore può fruire dei permessi soltanto nella misura di 3 giorni al mese. È quanto stabilito da una recente sentenza della Corte di Cassazione [2].
Il diritto ai permessi orari per l’assistenza del familiare, difatti, spetta soltanto ai genitori del disabile (o a coloro che lo hanno in affido) al posto del prolungamento del congedo parentale.
Chi, invece, assiste un familiare che non è il figlio minore o il minore affidato, ha diritto a fruire di 3 giorni di permesso mensile retribuito, a condizione che la persona sia portatrice di handicap grave certificato e non sia ricoverata a tempo pieno.
1 Permessi Legge 104: a chi spettano
2 Permessi Legge 104 e congedi parentali a ore
3 Permessi Legge 104 frazionati a ore
I permessi retribuiti mensili Legge 104 spettano al lavoratore dipendente, pubblico o privato, se il familiare assistito è:
un parente o affine entro il terzo grado, qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto 65 anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.
Permessi Legge 104 e congedi parentali a ore
Come appena esposto, i permessi Legge 104 sono fruibili nella modalità oraria pari a 2 ore giornaliere soltanto per i genitori o gli affidatari del disabile minore. Questi permessi sono alternativi al prolungamento del congedo parentale. Al contrario, quando è il congedo parentale a essere fruito in modalità oraria, questo è compatibile con i permessi Legge 104 fruiti per il lavoratore stesso (se disabile) o per l’assistenza di altri familiari, anche se minori.
Permessi Legge 104 frazionati a ore
La fruizione dei permessi Legge 104 nella misura di 2 ore al giorno, in alternativa al prolungamento del congedo parentale, non va confusa con la frazionabilità a ore dei normali permessi per l’assistenza del familiare disabile, pari a 3 giorni mensili.
Nel dettaglio, per la frazionabilità oraria delle assenze deve essere calcolato un monte ore massimo: la formula di calcolo è diversa a seconda che l’orario di lavoro sia fissato su base settimanale o su cicli plurisettimanali.
Nel caso in cui l’orario sia settimanale, la formula da utilizzare è:
(orario ordinario di lavoro settimanale/numero dei giorni lavorativi settimanali)x 3.
Il risultato corrisponde alle ore mensili di permesso fruibili.
Ad esempio, se l’orario lavorativo è pari a 36 ore settimanali in 5 giorni di lavoro, il lavoratore può fruire di 21,6 ore di permesso mensile. Se l’orario è pari a 40 ore di lavoro in 6 giorni settimanali, le ore di permesso mensile ammontano a circa 20 ore.
Se l’orario è pari a 40 ore in 5 giorni, le ore di permesso mensile ammontano a 24.
Dagli esempi fatti, salta subito all’occhio la differenza con i permessi pari a 2 ore giornaliere; consideriamo il caso in cui le giornate lavorative mensili siano 26:
basandoci un orario di lavoro pari a 40 ore su 6 giorni, le ore di permesso orario frazionato mensile ammontano a 20;
con lo stesso orario di lavoro, prendendo a riferimento i permessi di 2 ore giornalieri, il totale delle ore di permesso ammonta a 52 ;
la differenza resta notevole anche se le 40 ore settimanali di lavoro sono articolate su 5 giorni, in quanto le ore di permesso mensile ammontano a 24.
Ad ogni modo, bisogna osservare che le ore di permesso giornaliero sono dimezzate, quindi spetta una sola ora di permesso al giorno, se l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere.
Se l’orario di lavoro è plurisettimanale, la formula per calcolare le ore di permesso mensile fruibili è la seguente:
(orario normale di lavoro medio settimanale/numero medio dei giorni lavorativi settimanali) x 3.
Anche in questo caso, la differenza con i permessi di 2 ore al giorno resta notevole.
Va infine ricordato che i permessi in modalità oraria, nell’ammontare di 2 ore al giorno, possono essere richiesti anche dal lavoratore portatore di handicap grave, per sé stesso.
[2] Cass. sent n. 18950/2016.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 5 magio – 27 settembre 2016, n. 18950
La Corte d\’Appello di Roma, con la sentenza n. 6950 del 2010, rigettava l\’impugnazione proposta da C.F., nei confronti dei MIUR e dell\’Ufficio scolastico per il Lazio, avverso la sentenza emessa tra le parti dal Tribunale di Tivoli.
Il Tribunale aveva respinto la domanda avanzata dal C., assistente amministrativo con contratto a tempo determinato, volta a far dichiarare il diritto del medesimo ad usufruire di due ore di permesso giornaliero ex art. 33, comma 2, della legge n. 104 del 1992, in relazione all\’assistenza prestata in via esclusiva e continuativa alla madre con handicap in situazione di gravità, con il medesimo convivente, oltre al risarcimento del danno esistenziale e morale.
La Corte d\’Appello premetteva che la situazione fattuale descritta in ricorso, circa la prestazione di assistenza in via esclusiva e continuativa alla madre con handicap in situazione di gravità e non ricoverata, era incontroversa in giudizio.
Dopo avere richiamato la disciplina di settore, il giudice di appello affermava che la domanda del C. andava rigettata attesa la conclamata disponibilità dell\’amministrazione a riconoscergli i tre giorni di permesso. Né la domanda poteva essere accolta sotto il profilo del comma 7, dell\’art. 33, che riguardava espressamente i soggetti affidatari delle persone affette da handicap gravi: d\’altra parte, ove pure il ricorrente potesse definirsi tale, per la madre non potrebbe che beneficiare dei tre giorni di permesso, mai dei riposi orari riservati ai lavoratori che assistono figli minori di tre anni.
Per la cassazione della sentenza resa in grado di appello ricorre il C. prospettando 5 motivi di ricorso.
Resiste con controricorso il MIUR.
Il ricorrente ha depositato memoria in prossimità dell\’udienza pubblica.
Con il primo motivo di ricorso è dedotto il vizio di violazione e falsa applicazione dell\’art. 33 legge n.104 del 1992, come succ. mod. (art. 360, n. 3, cpc).
Assume il ricorrente che il dettato normativo, correttamente interpretato, in ragione delle modifiche introdotte dagli artt. 19 e 20 della legge n. 53 del 2000 all\’art. 33 della legge n. 104 del 1992, deve far ritenere sussistente il diritto alle due ore di permesso e, in subordine, al tre giorni di permesso, da poter fruire in modo frazionato, ad ore.
Precisa il ricorrente di aver chiesto, in via principale, l\’accertamento del diritto di avvalersi di 2 ore di permesso giornaliero, ai sensi dell\’art. 33, comma 2, della legge n. 104 del 1992, come mod. dalla legge n. 53 dei 2000, ovvero anche in base al comma 7 dell\’art. 33 citato.
In via subordinata, aveva chiesto il frazionamento in ore dei riconosciuti 3 giorni di permesso mensili, coperti da contribuzione ai sensi del citato comma 3 dell\’art. 33 della legge n. 104 del 1992. Sussisteva, altresì, la qualità di affidatario ai sensi del comma 7 dell\’art. 33. Aveva, inoltre, chiesto il risarcimento del danno e la disapplicazione del provvedimento del dirigente scolastico di diniego dei benefici richiesti e la nota di contestazione di addebito per ingiustificata assenza.
Con il secondo motivo di ricorso è dedotta violazione dell\’art. 115 cpc, in relazione art. 360, nn. 4 e 5 cpc.
Espone il ricorrente che nel parere reso dal Capo Gabinetto dell\’Ufficio scolastico regionale del Lazio, con nota del 10 febbraio 2003 (doc. 7 fasc. primo grado), si concedevano le due ore di permesso giornaliero; con nota n. 20612 del 5 maggio 2005 (doc. 4 note ricorrente) si comunicava la possibilità di usufruire del frazionamento in 18 ore mensili del permesso di cui al comma 3 dell\’art. 33 della legge n. 104 del 1992, come poi risultante dalla legge n. 53 del 2000: il frazionamento era consentito allorchè non si poteva usufruire delle due ore (Circ. dip. funz. pubb. 5 giugno 1998, all. 12 fascicolo ricorrente).
Con il terzo motivo di ricorso è dedotto il vizio di contraddittoria motivazione in relazione all\’art. 360, n. 5.
Esso ricorrente aveva chiesto le due ore di riposo e il frazionamento dei tre giorni di permesso, e non i tre giorni di permesso che la Corte d\’Appello afferma essergli stati riconosciuti.
Con il quarto motivo di ricorso è prospettata la censura di violazione o falsa applicazione degli artt. 2, 3, 29, 30, 31 e 32 Cost., in relazione all\’art. 360, n. 3, cpc, nonché si deduce questione di legittimità costituzionale dell\’art. 33 della legge n. 104 del 1992, in riferimento ai suddetti parametri.
Il giudice di appello, interpretando restrittivamente la disciplina richiamata avrebbe violato le suddette disposizioni costituzionali, dando luogo ad una ingiusta discriminazione nella disciplina dei permessi finalizzati all\’assistenza di persone gravemente handicappate, pervenendo a conclusioni contrastanti con il cd. principio di uguaglianza di cui all\’art. 3 Cost.
Ed infatti, a parità di situazioni di handicap grave, mentre alla persona destinataria di un provvedimento formale di affidamento dei disabile (minore) sarebbe garantita la possibilità di avvalersi di tutti i benefici previsti dai commi 1, 2, 3, 4 e 5, dell\’art. 33 della legge n. 104 del 1992, al parente o affine entro il 3 grado di un disabile maggiorenne sarebbe concesso di poter richiedere esclusivamente il beneficio di cui al comma 3, ovvero i tre giorni di permesso mensile, con grave disagio per lo stesso disabile.
Con il quinto motivo di ricorso è dedotto il vizio di violazione dell\’art. 112 cpc, in relazione all\’art. 360, n. 4, cpc, all\’art 360, n. 5 cpc, per omessa motivazione.
Assume il ricorrente che mancherebbe corrispondenza tra chiesto e pronunciato. La Corte d\’Appello, infatti, non si pronunciava né sulla domanda di frazionamento, né su quella di risarcimento, benché oggetto della domanda introduttiva del giudizio.
I suddetti motivi devono essere trattati congiuntamente in ragione della loro connessione.
Gli stessi sono fondati solo in parte, nei termini di cui alla seguente motivazione, con riguardo alla mancanza di statuizione, da parte del giudice di secondo grado, sulla censura relativa al rigetto della domanda di riconoscimento del diritto alla frazionabilità dei tre giorni di permesso, questione sottoposta alla Corte d\’Appello, come si rileva anche dallo svolgimento del fatto della sentenza impugnata. Restano assorbite le censure relative al risarcimento del danno e alla disapplicazione del provvedimento di diniego dei benefici richiesti, in relazione al diniego di frazionamento.
Ed infatti, l\’art. 33, comma 2, della legge n. 104 del 1992, attribuisce solo ai soggetti di cui al comma 1, e cioè alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, anche adottivi, la possibilità di chiedere al datore di lavoro di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa, di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento dei terzo anno di vita dei bambino.
Occorre rilevare che il comma 1 dell\’art. 33, che disciplinava il prolungamento dell\’astensione facoltativa per la lavoratrice madre o in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, del minore con handicap in situazione di gravità, è stato abrogato, ed il contenuto precettivo dello stesso si rinviene ora nell\’art. 33, comma 1, del d.lgs. n. 151 del 2001 la cui rubrica reca \”Prolungamento dei congedi\” e regola il congedo parentale per la lavoratrice madre o il lavoratore padre, come previsto per ogni minore con handicap in situazione di gravità.
Tuttavia, il rinvio contenuto nel comma 2 dell\’art. 33 della legge 104 del 1992, ai soggetti indicati dal comma 1, si deve intendere fisso e, dunque, sussistente anche a seguito della suddetta abrogazione.
Il successivo comma 3 dell\’art. 33 della legge n. 104 del 1992 sancisce che a condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa.
Infine il comma 7 dell\’art. 33 stabilisce che \”Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, 4 e 5 si applicano anche agli affidatari di persone handicappate in situazione di gravità\”.
Dunque, la disciplina in esame non consente di applicare ai familiari o agli affidatari di una persona con handicap in situazione di gravità quanto previsto per i genitori o l\’affidatario del minore con handicap. Né tale disciplina appare ledere, a seguito del vaglio di non manifesta infondatezza, i parametri invocati dal ricorrente e segnatamente l\’art. 3 della Costituzione, in ragione della diversità delle situazioni messe a confronto.
Il ricorso deve essere accolto per quanto in motivazione. La sentenza va cassata in relazione alle censure accolte, nei termini sopra esposti, con rinvio alla Corte d\’Appello di Roma, in diversa composizione, anche per le spese del presente giudizio.
La Corte accoglie il ricorso per quanto in motivazione. Cassa la sentenza impugnata in relazione alle censure accolte e rinvia anche per le spese del presente giudizio alla Corte d\’Appello di Roma in diversa composizione.

References: sentenza 
 Cass. 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 33
 sentenza 
 art. 360
 sentenza 
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 sentenza