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Timestamp: 2019-04-18 18:18:14+00:00

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Noticias legales | Legalista.es
Nueva regulación de la jubilación anticipada (2)
El Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modifica las pensiones de jubilación anticipada y parcial.
Se modifica la regulación de la jubilación parcial fijando periodos transitorios. Los cambios a destacar son:
– En el caso de discapacitados se reduce los años de cotización exigidos de los 30 actuales a los 25 años.
– Carencia en el resto de supuestos, se pasa de los 30 a los 33 años de cotización.
– La edad de acceso a la jubilación parcial será:
a) 63 años si se tiene cotizados 36 años y 6 meses
b) 65 años con 33 cotizados en 2027. Hay periodo transitorio.
– Reducción de jornada entre 25 y 50% máximo, para 75% el contrato de relevo debe ser indefinido.
– Acreditar una antigüedad en la empresa de 6 años al menos.
– La empresa y trabajador mantendrán la cotización por la base a jornada completa. (2013 base del 50% jornada completa y 2023 el 100%, se incrementa cada año un 5%).
– La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
El periodo transitorio es:
62y 62 y 4 meses
3) Compatibilidad trabajo y jubilación: Declara la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena o propia si:
– La edad de acceso a la jubilación debe haber sido la edad ordinaria de jubilación, no se admiten las anticipadas o bonificaciones de la edad.
– La cuantía de la pensión sea del 100%.
– El trabajo puede ser a tiempo completo o parcial.
– En los trabajos por cuenta ajena, la empresa debe mantener el empleo, no habiendo adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6 meses anteriores.
– La cuantía de la pensión se percibirá al 50%. Sin complemento por mínimos. Y se considera pensionista. Una vez se termine el trabajo por cuenta propia o ajena se recuperará el total de pensión, sin que a estos efectos el nuevo trabajo permita modificar e incrementar la pensión de jubilación.
– Cotización: Se cotizará por incapacidad temporal y contingencias profesionales y además, una cotización de solidaridad del 8%, que en los trabajos por cuenta ajena será 6% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador.
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Nueva regulación de la jubilación anticipada.
Se crea una nueva modalidad de jubilación anticipada y se reforma la existente, quedando dos posibles supuestos de jubilación anticipada:
1) Derivada del cese en el trabajo no imputable al trabajador
– La edad de acceso no puede ser inferior a 4 años a la edad ordinaria de jubilación que corresponda.
– Estar inscrito 6 meses como demandante de empleo.
– Carencia: se requieren 33 años de cotización.
– Involuntaria: Se define los supuestos en que se entiende que el cese no es imputable al trabajador y permite acceder a la jubilación anticipada. Estas son: despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, concursal, fuerza mayor, fallecimiento, jubilación, incapacidad permanente del empresario o violencia de género.
En los casos de despido, bien colectivo u objetivo, es necesario acreditar haber recibido la indemnización.
– 1,875 trimestral si se acreditan menos de 38 años y 6 meses de cotización (7,5% anual).
– 1,750 trimestral si se acreditan entre 38 años y 6 meses y 41años y 6 meses de cotización (7% anual).
– 1,625 trimestral si se acreditan entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses de cotización (6,5% anual).
– 1,500 trimestral si se acreditan más de 44 años y 6 meses de cotización (6% anual).
2) Por voluntad del interesado
Edad: La edad de acceso no puede ser inferior a 2 años a la edad ordinaria de jubilación que corresponda.
– Carencia: se requieren 35 años cotizados.
– Mínimo: la pensión debe resultar superior al mínimo que correspondería por la situación familiar a los 65 años.
– 2 trimestral si se acreditan menos de 38 años y 6 meses de cotización (8% anual).
– 1,875 trimestral si se acreditan entre 38 años y 6 meses y 41años y 6 meses de cotización (7,5% anual).
– 1,750 trimestral si se acreditan entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses de cotización (7% anual).
– 1,625 trimestral si se acreditan más de 44 años y 6 meses de cotización (6,5% anual).
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Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (3)
Fomento de la cultura y la iniciativa emprendedora en los diferentes niveles educativos.
Tarifa plana de 50€ en la cotización a la Seguridad Social.
Ampliación de las posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora.
Facilitación de la creación de empresas.
Creación de la figura del “emprendedor de responsabilidad limitada”, mediante la cual las personas físicas podrán ver limitada su responsabilidad por deudas derivadas de su actividad profesional o empresarial, no viéndose afectados determinados bienes tales como vivienda o vehículos de uso familiar.
Facilitación de la segunda oportunidad empresarial.
Establecimiento de un mecanismo ágil, sencillo y barato que abra, para los ciudadanos, empresarios individuales y sociedades de menor dimensión, una vía alternativa al concurso judicial, que sea más flexible, más amplia y más adaptadas a las necesidades de estos colectivos que los acuerdos de refinanciación.
Mejora de la red de seguridad de los autónomos menores de 30 años para facilitar una segunda oportunidad, permitiendo reanudad el cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia si antes del quinto años se produce una baja en el régimen de autónomos.
Agilización de trámites para la creación de empresas.
Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (2)
Apoyo a la financiación bancaria en 32.000 millones de euros.
Impulso de la desintermediación bancaria y al capital riesgo, movilizando fondos por 2.176 millones de euros.
Constitución de un Fondo de Fondos encargado de licitar y adjudicar inversiones entre gestoras de capital de riesgo en áreas y sectores vinculados a la internacionalización y la mejora de la competitividad.
Creación de la Red Nacional de Incubadoras de Empresas.
Refuerzo de los programas de préstamos participativos en empresas.
Impulso a los Business angels o inversiones formales.
Facilitación del acceso a los mercados de capitales para movilizar 3.300 millones de euros.
Creación de la Línea de mediación de pagarés y bonos de empresa para facilitar la puesta en marcha de MARFI.
Fondo de Titulización de préstamos a PYMES.
Ampliación del Plan de Pago a Proveedores.
Se incluyen también las obligaciones pendientes de pago derivadas de contratos de gestión de servicios públicos, bajo la modalidad de concesión, para facturas anteriores al 31/12/11.
Publicado en Noticias legales, Sociedades, seguros y registros, Varios
Nuevo control sobre partes de sanidad con las empresas
El Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, establece que las empresas están obligadas a remitir el parte de baja, los partes de confirmación y en su caso el parte de alta (expedidos por el facultativo del Servicio Público de Salud competente) en el plazo máximo de cinco días desde su recepción a la Entidad Gestora.
A partir de este mes de noviembre de 2012, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) va a proceder a verificar periódicamente que efectivamente se produce la remisión mencionada, en los plazos establecidos por parte de las empresas de los partes correspondientes a todos los procesos de IT que puedan afectar a sus trabajadores.
De detectarse la omisión de la transmisión de estos partes, el INSS efectuará la reclamación de los mismos, al objeto de que sean inmediatamente transmitidos por el Sistema RED conforme establece la normativa vigente.
Asimismo se establece que el incumplimiento por parte del empresario de dicha obligación puede ser considerada como una infracción. La sanción que puede imponer oscila entre los 60 euros a 625 euros, dependiente de la gravedad según el Artículo 21. de la Ley de Infracciones y Sanciones.
Es por ello por lo que se les recuerda, la obligación que tienen de facilitarnos los partes médicos de enfermedad, accidente, en el mismo momento en el que se los remita el trabajador, siendo el plazo del trabajador para entrega a la empresa de 3 días. En el supuesto que el trabajador no le entregue la documentación, el empresario tiene que pedírselo al trabajador.
Trasládenos cualquier duda sobre asesoría, ya sea laboral, contable, mercantil, jurídica o fiscal.
La Ley de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno llega al Parlamento como proyecto de ley tras su aprobación por el Consejo de Ministros el pasado 27 de julio. El texto que pasa a las Cortes (disponible aquí) es la tercera versión desde el primer borrador que el Gobierno dio a conocer en marzo. En tuderechoasaber.es se han confrontado los cambios del proyecto actual con la versión anterior (y ésta, con la primera) para que puedas ver las modificaciones hechas durante el proceso consultivo.
De los tres organismos consultivos que han revisado el texto -el Consejo de Estado, la Agencia de Protección de Datos y Consejo General del Poder Judicial-, dos han sido bastante críticos con él. El Consejo de Estado ha recomendado más rigor técnico en la redacción de la ley. Entre sus temores destaca que el actual texto “es potencialmente susceptible de generar numerosos conflictos de interés”, y añade que conviene “definir con mayor precisión los límites y excepciones” del derecho de acceso a la información pública. Tuderechoasaber.es ha tenido acceso al dictamen completo y aquípuedes leerlo. El Gobierno afirma que ha tomado nota de estas recomendaciones y modificado el texto con ellas antes de aprobarlo.
Entre los propios expertos, algunos creen que no. La comisión de expertosno fue informada por el Gobierno en mayo de la existencia de un segundo borrador y el actual no incluye varias de las recomendaciones más importantes: el derecho de acceso a la información no será considerado como un derecho fundamental; no ha cambiado la definición de información, con numerosas excepciones, y no garantiza de por sí la independencia de la Agencia Estatal de Transparencia.
El proyecto de ley del Gobierno se debatirá en el Congreso a partir de septiembre para su definitiva aprobación, que se prevé fácil en un escenario de mayoría absoluta. El título II -de Buen Gobierno– entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Para el título I -deTransparencia de la Actividad Pública– habrá un periodo de entrada en vigor de un año, para que las instituciones puedan adaptarse al cambio. Por lo tanto, el acceso a la información no estará garantizado, como pronto, hasta otoño de 2013.
IVA: Punto por punto.
Las cuestiones que deben tenerse en cuenta al aplicar estas tasas:
1. Utensilios escolares
El tipo reducido del 4% para los útiles escolares se limita a este tipo de productos: álbumes, partituras, cuadernos de dibujo y mapas.
Por lo tanto, tributan al tipo general del 21%, entre otros, materiales de capacitación para uso escolar, incluyendo rompecabezas y otros juguetes educativos, Meccano o juegos de construcción, mochilas juveniles e infantiles.
Por otra parte, se mantiene la tasa estándar del 21% para equipo de oficina que no se considera de uso exclusivo escolar, como el papel, bolígrafos, lápices, grapadoras, perforadoras, Posit, pegamento, ‘Tippex’, tijeras, taladros, organizadores, gomas de borrar, sacapuntas, carpetas de gomas , marcadores, rotuladores, reglas, estuches para lápices, etc.
Libros escolares, al igual que otros libros, periódicos y revistas, mantienen el impuesto al tipo reducido del 4%.
2. Flores y plantas ornamentales
Se excluyen del tipo reducido del impuesto del 10%. Pero aún así tributa al tipo reducido las semillas, bulbos, esquejes y otros productos vegetales susceptibles de ser utilizados en la obtención de plantas vivas o flores, y árboles frutales y arbustos, plantas vegetales y hierbas usadas como condimento; así como los productos cuyas características objetivas, envasado, presentación y estado de conservación, son susceptibles de ser utilizados directamente en la explotación agrícola, forestal o ganadera.
Se excluyen aquellas flores y plantas ornamentales que por su naturaleza y características se cultivan y se comercializa con fines decorativos destinados tanto a ser plantados en el exterior, como el caso de la planta de interior o flor cortada si se venden en macetas, contenedores raíz desnuda o cepellón.
3. Servicios mixtos en la hostelería
Aplicación del tipo reducido del 10% a servicios de hostelería, acampamento, balneario y restaurantes, con la excepción de los servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiestas, barbacoas y similares, que tributarán al 21%.
Para la aplicación del 21% es necesario que se trate de un servicio mixto de hostelería, es decir, por lo que deja de considerarse un servicio mixto de hostelería si el servicio recreativo es accesorio.
La Dirección General de Tributos aclara que dentro de estos servicios mixtos de hostelería se incluyen todos aquellos prestados por salas de bailes, salas de fiestas, discotecas y establecimientos de hostelería y restauración en los que, conjuntamente con el suministro de alimentos o bebidas, se ofrecen servicios recreativos de cualquier naturaleza, tales como espectáculos, actuaciones musicales, discoteca, salas de fiesta, salas de baile y karaoke.
También tributan al tipo general del 21% servicios de peluquería.
Incluyen, entre otros, los servicios relacionados con lavar, marcar, peinar, corte, coloración, decoloración, permanentes, desrizados, manicura y «posticería».
Por otra parte, mantienen su tributación al tipo general del Impuesto 21%, entre otros, los servicios relacionados con la estética y belleza, tales como pedicura, depilación, maquillaje, masajes corporales, tratamientos corporales, rayos UVA, tatuajes, etc., prestados por salones, institutos de belleza y gabinetes de estética.
5. Los servicios relacionados con el deporte y la educación física
Pasan entre otros, a tributar al 21%:
– Servicios prestados por el club náutico, escuela de vela, actividades relacionadas con los deportes de aventura
– El uso de las pistas, campos e instalaciones deportivas: campos de golf, pistas de tenis, “squash” y paddle, piscinas, pistas de atletismo, etc.
– Las clases para el deporte o la educación física: golf, tenis, padel, esquí, gimnasia, etc.
– Alquiler de equipo y material para deportes: esquís, tablas de snowboard, botas, raquetas de nieve, equipos de buceo, etc
6. Los servicios de intérprete, artistas, directores y técnicos
Se aplicará el tipo general del Impuesto 21% a los servicios prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos que sean personas físicas, a los productores de películas cinematográficas susceptibles de ser exhibidas en salas de espectáculos y a los organizadores de obras teatrales y musicales.
Por su parte, mantienen también la exención del Impuesto los servicios profesionales prestados por artistas plásticos, escritores, colaboradores literarios, gráficos y fotográficos de periódicos y revistas, compositores musicales, autores de obras teatrales y de argumento, adaptación, guión y diálogos de las obras audiovisuales, traductores y adaptadores, incluidos aquellos cuya contraprestación consista en derechos de autor.
7. Salud, tratamientos dentales y spa
A partir del 1 de septiembre de 2012, tributarán al tipo general del 21% los servicios prestados por profesionales médicos y sanitarios que no consistan en el diagnóstico, prevención y tratamiento de enfermedades, incluido análisis clínicos y exploraciones radiológicas, que se encuentren exentos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la LIVA.
En particular, tributarán al tipo general, entre otros, los servicios de depilación láser, dermocosmética y cirugía estética, mesoterapia, prestados por profesionales médicos o sanitarios debidamente reconocidos, y realizados al margen del servicio médico de diagnóstico, prevención o tratamiento de enfermedades.
Igualmente, se aplicará el tipo general del 21% a la elaboración de informes periciales de valoración del daño corporal, y a la expedición de determinados certificados médicos dirigidos a valorar la salud.
También tributan al tipo general los servicios prestados por veterinarios al margen de los efectuados en favor de titulares de explotaciones agrícolas, forestales o ganaderas.
En todo caso, siguen manteniendo la exención del Impuesto los servicios prestados por estomatólogos, odontólogos, mecánicos dentistas y protésicos dentales, siempre y cuando se refieran actividades relacionadas con su profesión.
8. Entrega de Vivienda
Se establece la aplicación del tipo reducido del 10% a las entregas de «edificios o partes de los mismos aptos para su utilización como viviendas, incluidas las plazas de garaje, con un máximo de dos unidades, y anexos en ellos situados que se transmitan conjuntamente (.).».
No obstante, hay que tener en cuenta que hasta el 31 de diciembre de 2012 se aplicará el tipo reducido del 4% del IVA a las entregas de dichos bienes.
Con respecto a las empresas que han anunciado la congelación de sus precios ante la subida del IVA:
FACUA ha emitido un comunicado este miércoles exigiendo al Gobierno y a las Comunidades Autónomas que investiguen a todos aquellos que han anunciado una congelación de precios: “Numerosos consumidores nos trasladan, y es un clamor en las redes, que hay grandes empresas que acaban de incrementar los precios de muchos productos”. Ejemplo.
Ponemos a su disposición un experto equipo de asesores/consultores fiscales.
Despido objetivo por faltas de asistencia al lugar de trabajo.
Después de las últimas reformas laborales de 2010, la establecida en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, que contemplaba una regulación mas estricta en materia de absentismo y la recién aprobada Ley de Reforma Laboral que ha venido a suavizar un poco esta causa objetiva de despido, regulando el absentismo justificado por estar recibiendo el trabajador un tratamiento médico o por la existencia de algún problema puntual de salud.
Establece ahora el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que serán causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Si bien, no se computarán como faltas de asistencia:
Como novedad introducida por la Ley de Reforma Laboral, las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Para finalizar, conviene recordar que este tipo de despido objetivo por faltas de asistencia tiene establecida una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Puede consultarnos cualquier duda relacionada con la asesoría laboral.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 21
 artículo 20
 Real Decreto 
 artículo 52