Source: http://www.gav-service.ch/Contract.aspx?stellaNumber=365005&versionName=6&show=archive
Timestamp: 2018-05-28 01:05:22+00:00

Document:
Artciolo 1.1
Valido per tutte le imprese:
a) che eseguono lavori di posa di pavimenti, parchetto e pavimenti tecnici rialzati;
Artciolo 1.2
Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2016: articolo 2
a) che eseguono lavori di posa di pavimenti in moquette, linoleum, materie plastiche, parchetto e pavimenti tecnici rialzati;
C) ai titolari delle ditte con forma giuridica di società anonima (SA) o di società a garanzia limitata (SAGL), qualora svolgessero all'interno della ditta attività di manodopera di coi sopra al punto A)a).
Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2016: articolo 3
Articolo 34.4
A partire dal 1° settembre 2013 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° settembre 2013)
Ausiliario CHF 24.95 CHF 4'389.--
Giovani lavoratori* 1° anno - AFC: dalla scadenza del contratto di tirocinio fino alla fine dell’anno civile successivo CHF 22.73 CHF 4'000.--
Giovani lavoratori* 2° anno - AFC: il secondo anno civile successivo dalla scadenza del contratto di tirocinio CHF 25.29 CHF 4'450.--
Giovani lavoratori* 3° anno - AFC: il terzo anno civile successivo dalla scadenza del contratto di tirocinio CHF 27.84 CHF 4'900.--
2° anno di tirocinio CHF 1’180.--
3° anno di tirocinio CHF 1’715.--
*Qualora il lavoratore dovesse venir licenziato, durante il periodo di giovane lavoratore, senza valide giustificazioni quali la colpa grave o comprovate difficoltà economiche del datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario di posatore di pavimenti qualificato, dalla data dell’ottenimento dell’AFC.
Le ore da tenere in considerazione per la tramutazione del salario orario in salario mensile ammontano a 176. (convenzione salariale 2010)
Articolo 28bis; Decreto che conferisce obbligatorietà generale: convenzione salariale 2013 e convenzione salariale 2010; adeguamenti contrattuali 2014
I salari orari di tutti i lavoratori (apprendisti e giovani lavoratori esclusi) devono essere aumentati di CHF 0.15 l’ora.
I salari mensili di tutti i lavoratori (apprendisti e giovani lavoratori esclusi) devono essere aumentati di CHF 25.-- al mese.
Adeguamenti contrattuali 2014
I lavoratori ricevono una tredicesima mensilità. Il lavoratore rimunerato a salario orario riceverà alla fine dell’anno, a titolo supplementare, l’8.3% del salario lordo totale percepito nell’anno civile in questione.
Supplemento del 25%
Lavoro festivo, domenica (dalle ore 17.00 del sabato alle ore 06.00 del lunedi) e giorni festivi riconosciuti (dalle ore 00.00 alle ore 24.00) 100%
Lavoratori impegnati fuori da una tratta di 20 km: CHF 20.-- al giorno
Trasferte con l'auto privata dopo 8 km (andata e ritorno): CHF -.70/km
Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2012: Articolo 20; Adeguamenti contrattuali 2012
2'112 ore annuali (vacanze e giorni festivi infrasettimanali compresi); durata settimanale minima di 37.5 ore e massima di 45 ore
A partire dal compimento del 20° anno di età fino al compi mento del 50° anno di età
per il lavoratori a salario orario 10.63% del salario base 13.30% del salario base
Decesso della famiglia del lavoratore (moglie e figli) 3 giornate
Trasloco della propria economia domestica (limitatamente una volta l’anno) 1 giornata
S. Giuseppe, Lunedì di Pasqua, 1° maggio, Lunedì di Pentecoste, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo, 1° agosto,
Assunzione e Ognissanti.
Articolo 22.3
Articolo 34.2
Versamento di un'indennità giornaliera pari all'80% del salario, dopo al massimo due giorni di carenza a carico del lavoratore, per 720 giorni nell'arco di 900 giorni consecutivi; i premi sono sopportati, dall'impresa e dal lavoratore, in ragione della metà. Se vi è una prestazione differita di 30 giorni al massimo per ogni caso di malattia, la perdita di guadagno verrà corrisposta durante questo periodo dal datore di lavoro.
Articoli 25 e 26
Articolo 23.1.4
Il 6‰ (sei per mille) dei salari versati durante l’anno precedente, ritenuta una tassa minima di CHF 50.-– al mese
- lavoratori attivi in ditta associate all’ATP e firmatarie del CCL: 0.7% (+ 0.3%)
Al fine di proteggere la salute e garantire la sicurezza dei lavoratori, il datore di lavoro è tenuto ad adottare le misure rivelatesi necessarie in base all'esperienza, adeguate alle concrete circostanze e tecnicamente realizzabili.
I lavoratori aiutano il datore di lavoro nell'applicazione delle misure da adottare, si attengono alle struzioni e utilizzano in modo corretto gli impianti per la protezione della salute e i dispositivi di sicurezza.
La soluzione settoriale "Sicurezza del lavoro e protezione della salute nel ramo della posa di pavimenti in moquette, linoleum, materie plastiche, parchetto e pavimenti tecnici rialzati" (soluzione settoriale PERCO), è applicabile a tutte le imprese che operano nel nostro ramo.
Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2015: articolo 14
Fino al compimento del 20° anno di età: 30 giorni lavorativi (13.30% del salario effettivo (pari a 30 giorni lavorativi) per i lavoratori a salario orario)
Salari a partire dal 1° settembre 2013 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° settembre 2013):
- dalla scadenza del contratto di tirocinio fino alla fine dell’anno civile successivo: CHF 22.73/ora, resp. CHF 4'000.--/mese
- il secondo anno civile successivo dalla scadenza del contratto di tirocinio: CHF 25.29/ora, resp. CHF 4'450.--/mese
- il terzo anno civile successivo dalla scadenza del contratto di tirocinio: CHF 27.84/ora, resp. CHF 4'900.--/mese
Qualora il lavoratore dovesse venir licenziato, durante il periodo di giovane lavoratore, senza valide giustificazioni quali la colpa grave o comprovate difficoltà economiche del datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario di posatore di pavimenti qualificato, dalla data dell’ottenimento dell’AFC.
Articolo 1.3.1, 11, 21.1 e 28bis; Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2013: convenzione salariale 2013
Periodo di prova (2 mesi, massimo 3 mesi previo accordo scritto) 5 giorni lavorativi
Nel secondo e fino al nono anno di servizio 2 mesi
Principio: è esclusa la disdetta del rapporto di lavoro dopo il periodo di prova da parte del datore di lavoro con riserva degli artt. 33.3.2. e 33.3.3. del presente CCL, fintantoché il lavoratore ha diritto a prestazioni dell’assicurazione indennità giornaliera di malattia o dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni.
Per l’interpretazione ed applicazione del CCL è designata una “Commissione Paritetica Cantonale nel ramo della posa di pavimenti” (CPC) composta da 2 rappresentanti e da 2 supplenti dell’Associazione Ticinese Pavimenti e da 2 rappresentanti e da 2 supplenti delle organizzazioni sin-dacali; il suo funzionamento sarà stabilito da apposito regolamento.
- conciliare le controversie tra l’azienda e il lavoratore relative alla sicurezza del lavoro e alla pre-venzione delle malattie;
- eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende. La CPC può affida-re l’esecuzione di tali compiti alle Sottocommissioni regionali (SR);
- costituire, qualora lo ritenesse necessario, fondi speciali, oltre quelli previsti dal CCL, che ri-spondano agli scopi contrattuali e di regolarne l’impiego;
- decidere sulla concessione di sussidi a corsi di formazione e di perfezionamento professionale organizzati da persone o enti vincolati dal presente CCL o da terzi.
Sono proibite tutte le azioni volte a turbare il lavoro quali la minaccia di sciopero, provocazione allo sciopero, ogni resistenza passiva come pure ogni rappresaglia o altra misura di lotta quali la serrata o il boicotto.
Quando il datore di lavoro stabilito in Cantone Ticino ha cessato definitivamente (di fatto e di diritto) l’attività lavorativa nel settore della posabdi pavimenti in moquette, linoleum, materie plastiche, parchetto e pavimenti tecnici rialzati in Cantone Ticino o in caso di aziende e lavoratori distaccati, al massimo sei mesi dopo la conclusione dell’incarico in Cantone Ticino. La cauzione viene svincolata nel caso che tutte le condizioni sono soddisfatte (siano stati versati i contributi al Fondo paritetico e la CPC non costati una violazione dei diritti dei lavoratori previsti dal CCL).
Articolo 11bis; Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2015: Appendice 1
» CCL nel ramo della posa di pavimenti in moquette, linoleum, materie plastiche, parchetto e pavimenti tecnici rialzati 2001 (156 KB, PDF)
» Decreto che conferisce obbligatorietà generale 2015 (341 KB, PDF)
» Salari 2014 nel ramo della posa di pavimenti in moquette, linoleum, materie plastiche, parchetto e pavimenti tecnici rialzati (114 KB, PDF)

References: articolo 2
 articolo 3

Articolo 34

Articolo 28
 Articolo 20

Articolo 22

Articolo 34

Articolo 23
 articolo 14

Articolo 1

Articolo 11