Source: http://www.euroavocatura.ro/legislatie/1318/Contractul_colectiv_de_munca_unic_2018-2020_intre_salariatii_si_angajatorii_din_Transporturi_Urbane,_Suburbane_si_Metropolitane_de_calatori/page/6
Timestamp: 2019-05-21 07:53:18+00:00

Document:
Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori. Pagina 6
Prima pagină » Legislaţie » Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale » Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori
Publicat: 11 Oct 2018 4084 citiri Secţiunea: Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale
(2) In situatia in care unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, aceasta este obligata sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In situatii deosebite, cand activitatea a fost intrerupta mai mult de trei zile, salariatii vor primi minim 75% din salariul de baza individual, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu fie imputabila salariatilor si daca in tot acest timp acestia au ramas la dispozitia angajatorului. Pentru situatiile de mai sus, salariatii vor beneficia si de alte drepturi prevazute de lege.
Articolul 56. Corelarea salariilor cu rata inflatiei se face, pe baza datelor furnizate de Institutul National de Statistica, conform metodologiei stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati, in acord cu prevederile legale in vigoare.
(1) Plata salariilor se face periodic, la datele ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate .
(2) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
(3) Indiferent de forma de plata (numerar, card, cont curent), salariatul va primi lunar nota de calcul a drepturilor salariale.
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii financiare ale unitatii.
(2) In caz de insolventa, faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori, cu respectarea prevederilor legale.
Articolul 59. Unitatea este obligata sa tina evidente in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa le elibereze la cerere, dovezi despre aceasta.
CAP. IV - Securitatea si sanatatea in munca
(1) Partile se obliga sa colaboreze in elaborarea si implementarea masurilor de securitate si sanatate in munca .
(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) pentru participarea nemijlocita a salariatilor la luarea deciziilor se va infiinta Comitetul de Sanatate si Securitate in Munca . C.S.S.M. este constituit din reprezentanti desemnati de sindicatul reprezentativ din unitate si reprezentanti desemnati de angajator pe de alta parte, in numar egal;
c) masurile pentru ameliorarea conditiilor de munca sa fie stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali, acestea urmand a fi anexate la contractele colective de munca .
IV.1. - Conditii de securitate si sanatate in munca
Articolul 61. Securitatea si sanatatea in munca reprezinta un ansamblu de activitati organizatorice si tehnice, ce are drept scop protejarea vietii, integritatii organismului si sanatatii angajatilor, precum si garantarea unor conditii normale de lucru in realizarea atributiilor de serviciu .
Articolul 62. Partile considera prevederile legislatiei si ale normelor generale republicane si departamentale de securitate si sanatate in munca, precum si pe cele cuprinse in prezentul contract colectiv de munca minimale si obligatorii. In contractele colective de munca la nivel de unitati sau al unitatilor pot fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Articolul 63. Obligatia si raspunderea privind asigurarea masurilor de securitate si sanatate in munca pentru salariati revin in totalitate angajatorului, cu respectarea prevederilor legale.
Articolul 64. Pentru asigurarea securitatii corespunzatoare a salariatilor in procesul muncii, unitatea are obligatia de a adopta cel putin urmatoarele masuri:
a) efectuarea instructajelor periodice de securitate si sanatate a muncii;
b) asigurarea dotarii instalatiilor, masinilor si utilajelor cu dispozitive de protectie, cu aparatura de masura si control al parametrilor tehnologici si de avertizare a starilor de pericol, precum si efectuarea verificarilor periodice in scopul mentinerii in permanenta stare de functionare a acestora;
c) asigurarea functionarii permanente a instalatiilor si sistemelor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;
d) analizarea periodica, impreuna cu inspectoratele de stat teritoriale pentru securitatea si sanatatea muncii si cu organele sanitare competente, a cauzelor accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale;
e) indepartarea de urgenta a cauzelor generatoare de accidente de munca si adoptarea unor masuri eficiente in vederea eliminarii grabnice a cauzelor imbolnavirilor profesionale;
f) diagnosticarea factorilor nocivi ale caror niveluri depasesc limitele admise in normele nationale si internationale la care Romania a aderat;
g) admiterea la lucru numai a persoanelor care, in urma controlului medical periodic si a verificarii aptitudinilor psiho-profesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le execute;
h) masurarea periodica a parametrilor ce caracterizeaza conditiile de munca si factorii de mediu cu aparatura si personal autorizat; la prelucrarea si analiza probelor vor participa si reprezentanti din partea organizatiei sindicale reprezentative;
i) aplicarea unor masuri in vederea eliminarii tuturor factorilor de risc ce pot pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor.
j) in cazul in care personalul Unitatii sufera, in timpul serviciului, vatamari corporale sau agresiuni din partea calatorilor transportati sau a altor persoane cu care intra in contact, salariatii implicati si Unitatea au obligatia de a intreprinde masurile legale ce le revin fiecaruia pentru atragerea raspunderii civile, penale sau patrimoniale, dupa caz.
(1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca si la normele de securitate si sanatate a muncii, pe care este obligat, in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
(2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de securitate si sanatate a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
(1) Angajatorul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de protectia muncii, potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din contractele colective de munca .
(2) Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor se prevad masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii, in conformitate cu reglementarile legale.
(3) Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este salarizat.
Articolul 67. Este interzisa repunerea in functiune a unitatilor, instalatiilor, masinilor si utilajelor care au fost oprite de organele teritoriale de specialitate, din cauza nerespectarii normelor de protectie a muncii, inainte de a fi eliminate abaterile pentru care s-a dispus oprirea.
(1) Angajatorul are obligatia sa notifice salariatii asupra tuturor riscurilor specifice postului la care se expun in procesul muncii.
Afişează Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori pe o singură pagină
Citeşte mai multe despre: Federatia sindicala TRANSLOC CCM contract colectiv de munca CCM 2018-2020 Compania de Transport Public ARAD Transport Public BACAU Urbis BAIA MARE Braicar BRAILA Alitrans CALARASI Compania de Transport Public CLUJ-NAPOCA RAT CRAIOVA Transurb DEJ Transurb GALATI Compania de Transport Public IASI Meditur MEDIAS Troleibuzul PIATRA NEAMT Transurban SATU MARE Multi Trans SF.GHEORGHE Loctrans SLATINA Transport Public SUCEAVA Societatea de transport public TIMISOARA Transport Public TULCEA Transurb VASLUI Transurbis ZALAU Sindicatul Liber din cadrul CTP ARAD Sindicatul Phoenix ARAD Sindicatul Liber Eltrans BOTOSANI Sindicatul Liber 2015 RAT BRASOV Sindicatul Transtrol BRASOV Sindicatul Liber Transport in Comun CONSTANTA Sindicatul Liber CTP CLUJ-NAPOCA Sindicatul Liber Dreptatea FOCSANI Sindicatul Liber al salariatilor din CTP IASI Sindicatul SALT al CTP IASI Sindicatul Liber Meditur MEDIAS Sindicatul Liber Troleibuzul NEAMT Sindicatul Dumbrava Transport Public Local SIBIU Sindicatul Transportatorilor TIMISOARA Sindicatul Liber Independent Publitrans 2000 PITESTI Sindicatul Autobuzul SUCEAVA Sindicatul Liber al transportatorilor profesionisti din PLOIESTI Sindicatul Liber din cardul SC Transloc SA TG. JIU Sindicatul Liber Transurban SATU MARE Sindicatul Angajatilor Transurb GALATI Sindicatul Transloc RAT CRAIOVA Sindicatul Liber Independent din SC Transurb SA DEJ
Comentează: Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori
Pronuntaţă de: Tribunalul Maramures Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 190/2017, in sedinta publica din 28 februarie 2017
Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 392/2017, in sedinta publica din 14 februarie 2017
Dreptul la scutirea de la plata energiei electrice, facilitate stabilita prin CCM. Natura litigiului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia I civila, decizia nr.733 din 4 martie 2014
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Galati - Decizie din data 01.07.2010

References: Articolul 56

Articolul 59

Articolul 61

Articolul 62

Articolul 63

Articolul 64

Articolul 67