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⭐Lavoratori italiani all estero: procedura e trattamento contributivo
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1 DOSSIER on line LAVORO Lavoratori italiani all estero: procedura e trattamento contributivo A Cura Di Gabriele Bonati Consulente Aziendale MG Consulting Dossier on line in esclusiva per il Centro di Formazione de Il Sole 24 ORE. Il Sole 24 ORE S.p.A. Tutti i diritti riservati Ottobre 20012 2 CARATTERISTICHE Il Dossier on Line è una monografia di approfondimento in formato.pdf di 33 pagine. Per visualizzare il Dossier On Line acquistato è necessario collegarsi al sito digitare ID e password personali e consultare la sezione "La mia Scrivania". La redazione del Centro di Formazione è a disposizione per garantire il corretto utilizzo degli strumenti a disposizione ed il raggiungimento degli obiettivi formativi prefissati. COORDINAMENTO DIDATTICO Per informazioni sui contenuti e sulle modalità di fruizione contattare Cristiana Battiston, tel. 02/ ; INFORMAZIONI Il prezzo del Dossier On Line è di 30 (L ) + 20% IVA L'acquisto può essere effettuato: On line: accedendo all indirizzo (Sezione Biblioteca) A mezzo fax: 02/ , inviando al Servizio Clienti la scheda di acquisto di seguito riportata (indicando il titolo e il codice OA1399) con successivo invio della scheda di acquisto MODALITA DI PAGAMENTO Per gli acquisti effettuati on line, il pagamento potrà avvenire con Carta di Credito o Bonifico Bancario Per gli acquisti effettuati off line, la quota deve essere versata effettuando il pagamento con: assegno bancario o circolare intestato a: Il Sole 24 ORE S.p.A. - P.IVA da inviare a: Il Sole 24 ORE Centro di Formazione, Via Brisa 3, Milano bonifico bancario, indicando la sigla OA1399, da effettuarsi sul C/c3597/92 della Banca Popolare di Lodi Ag.Sede di Milano Piazza Mercanti Milano. - Cod. AB05164 Cod. CAB CIN Q. Servizio Clienti: tel Lavoratori italiani all'estero: procedura e trattamento contributivo3 3 CONTENUTI 1. Modalità contrattuali e classificazione dei paesi stranieri Il Trattato di Schengen Paesi dell Unione Europea Paesi extra Unione Europea Il procedimento autorizzativo I paesi stranieri non a rischio Il procedimento La documentazione L assunzione e il trasferimento del lavoratore L infortunio, la malattia e la maternità Infortunio Malattia Maternità Calcolo delle prestazioni Cittadini dell Unione Europea Paesi extra unione europea convenzionati Convenzioni totali Convenzioni parziali La trasferta Indennità Obbligo di informare il lavoratore La base imponibile contributiva Lavoro all estero e premio Inail integrativo L ammontare del contributo integrativo I datori di lavoro interessati Conclusioni...224 4 9. Fac simile di domanda di autorizzazione all assunzione e al trasferimento di lavoratori italiani in Paesi extracomunitari (In bollo) Fac simile di comunicazione di avvenuta assunzione e/o trasferimento di lavoratori italiani in Paesi extracomunitari (In bollo) Legge 398/97 Elenco A e B Il profilo del Docente...335 5 ABSTRACT 1. Modalità contrattuali e classificazione dei paesi stranieri Gli adempimenti che i datori di lavoro devono espletare per l invio all estero di lavoratori italiani sono differenziati in relazione alla modalità contrattuale utilizzata e al paese straniero di destinazione. L invio all estero può essere attivato con una delle seguenti forme di rapporto: Trasferta: temporaneo mutamento del luogo di lavoro con previsione certa di rientro nella normale sede di lavoro (continuano ad applicarsi normativa e contrattazione collettiva italiana); Distacco: mutamento del luogo di lavoro con sospensione temporanea delle norme contrattuali e di legge del contratto originario di assunzione con stipula di un contratto estero che regola il rapporto di distacco; Trasferimento: mutamento definitivo del luogo di lavoro con stipula di un contratto estero che regola il nuovo rapporto. Reclutamento: assunzione per la sola attività da svolgere all'estero TRASFERTA DISTACCO TRASFERIMENTO Temporaneo mutamento del luogo di lavoro Mutamento del luogo di lavoro con sospensione temporanea delle norme contrattuali e di legge del contratto originario Mutamento definitivo del luogo di lavoro e delle norme contrattuali e di legge che regolano il contratto originario Reclutamento Assunzione per la sola attività da svolgere all'estero6 6 I paesi stranieri, in funzione degli adempimenti in capo al datore di lavoro e ai lavoratori, possono essere così classificati: Classificazione Elenco dei Paesi Paesi dell Unione europea Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Olanda, Portogallo, Spagna e Svezia Paesi extra Unione europea: 1) Aderenti all Accordo sullo Spazio Islanda, Liechtenstein e Norvegia economico europeo (si applicano i regolamenti U.E. di sicurezza sociale, v. circ. INPS n. 114, ) 2) Convenzione europea Turchia 3) Convenzionati (con i quali vigono accordi bilaterali anche parziali) (*) Argentina, Australia, Brasile, Canada e Quebec, Capoverde, Croazia., Israele, Jersey e altre isole del canale; Jugoslavia, Monaco Principato, San Marino, Slovenia, Stati Uniti d America, Svizzera, Tunisia, Uruguay e Venezuela Rimanenti 4) Non convenzionati (*) Tutte le convenzioni, esclusa quella con Israele, non prevedono l applicazione di CIG e GESCAL (contributo soppresso dal ). Le convenzioni con Australia e Messico non prevedono il distacco.7 Trattato di Schengen Sono Stati contraenti della Convenzione di Schengen: Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Islanda, Italia, Lussemburgo, Norvegia, Paesi Bassi, Portogallo, Spagna e Svezia (13 stati sono anche membri dell U.E.). La convenzione è al momento applicata solo da otto paesi: Italia, Francia, Germania, Spagna, Portogallo. Belgio, Olanda, Lussemburgo, Grecia e Spagna. Obiettivo primario del trattato è quello di abbattere le frontiere tra gli stati contraenti al fine di permettere la libera circolazione delle persone e delle cose all interno dei territori degli stati contraenti (circ. Min. Lav. 142/97) Paesi dell Unione Europea Per l assunzione, il distacco o il trasferimento di personale italiano da occupare in paesi appartenenti all Unione Europea non è necessaria alcuna autorizzazione da parte del Ministero del lavoro. Per le copertura assicurative si dovrà fare riferimento ai regolamenti CEE (ora U.E.). Per la tassazione delle retribuzioni occorre fare riferimento al DPR 917/86 e successive modificazioni e integrazioni e alle singole convenzioni per evitare le doppie imposizioni. Più facile è la circolazione tra i paesi aderenti all accordo di Schengen Paesi extra unione europea A seguito dell intervento della Corte Costituzionale (sentenza 369/85), che ha dichiarato illegittime le disposizioni relative alle assicurazioni obbligatorie nelle8 8 parti in cui non prevedevano l estensione della relativa copertura anche ai lavoratori italiani operanti all estero, il legislatore ha provveduto a regolamentare tale materia con il D.L. 317/87, convertito, con modificazioni dalla L. 398/87. Tale disposizione (art. 2) ha altresì introdotto l obbligo (dettando le relative procedure) di richiedere un autorizzazione ministeriale preventiva per poter assumere lavoratori italiani da impiegare o trasferire all estero in paesi extra Unione Europea, a prescindere che, ai fini delle assicurazioni sociali, siano in vigore accordi bilaterali di sicurezza sociale. Il procedimento autorizzativo è stato modificato e semplificato dal DPR 346/94 a sua volta modificato dal DPR 247/ Il procedimento autorizzativo Il D.P.R. 19 giugno 1997, n. 247 (G.U. n. 176, ) ha ripristinato, con decorrenza 14 agosto 1997, apportando sostanziali modifiche, l efficacia del regolamento (modificativo dell art. 2 della L. 398/87) recante semplificazione del procedimento di autorizzazione all assunzione o al trasferimento in paesi non aderenti all Unione Europea di lavoratori italiani, introdotto dal D.P.R. 346/94, la cui operatività era stata sospesa, da ultimo, dall art. 9-bis, c. 13, del D.L. 510/96 (L. 608/96) I paesi stranieri non a rischio La prima semplificazione riguarda l individuazione dei paesi stranieri che non comportano particolari rischi al fine di accelerare l iter autorizzativo. Il Ministero degli affari esteri, è infatti tenuto ad accertare, ogni anno, le condizioni generali in ordine alle situazioni politiche, sociali e sanitarie dei singoli paesi stranieri (extra U.E.) e a formulare un elenco degli stati cosiddetti non a9 9 rischio per i quali non occorre il suo parere preventivo, e lo trasmette al Ministero del lavoro. L elenco, oltre che alla scadenza annuale, sarà aggiornato ogni qual volta intervengano modifiche alle predette situazioni locali. Il parere del Ministero degli esteri, ai fini dell autorizzazione, si rende invece necessario e obbligatorio per tutti paesi esclusi dall elenco Il procedimento I datori di lavoro, che intendono assumere lavoratori italiani da impiegare o da trasferire all estero in paesi extra Unione Europea (a prescindere come già detto, dal fatto che con gli stessi siano in vigore accordi bilaterali di sicurezza sociale), sono tenuti a presentare domanda (in bollo - secondo il facsimile predisposto dal ministero) al Ministero del I soggetti obbligati a richiedere l autorizzazione: datori di lavoro residenti, domiciliati e aventi la propria sede, anche secondaria, nel territorio nazionale; società costituite all estero con partecipazione italiana di controllo ai sensi dell art. 2359, primo comma, del codice civile; società costituite all estero, in cui persone fisiche e giuridiche di nazionalità italiana partecipano direttamente, o a mezzo di società da esse controllate, in misura complessivamente superiore ad un quinto del capitale sociale; datori di lavoro stranieri. lavoro, divisione competente della Direzione generale per l impiego, corredata della necessaria documentazione (allegato 2). Copia della sola istanza (quindi senza gli allegati) dovrà essere trasmessa anche al Ministero degli affari esteri: - divisione I paesi europei; - divisione II paesi dell Africa e dell Asia; - divisione III paesi dell America e Oceania. Un ulteriore copia della domanda, a norma del D.M. 16 agosto 1988, dovrà essere inviata alla Direzione Regionale del lavoro territorialmente competente, con riferimento alla sede del richiedente. Per i datori di lavoro residenti all estero, la richiesta può essere inoltrata all Ufficio consolare competente, ovvero direttamente al Ministero del lavoro tramite corrispondenti,10 10 residenti in Italia, ai quali è stato conferito il mandato (da essi accettato) per l espletamento degli obblighi previsti dalla legge n. 398/1987 e successive modificazioni. Il Ministero degli affari esteri, per i paesi cosiddetti a rischio deve rilasciare il proprio parere al Ministero del lavoro entro 45 giorni dalla data di ricevimento della copia dell istanza da parte del competente ufficio della Direzione generale dell emigrazione e degli affari sociali. Ove, nei dieci giorni successivi alla fine del citato periodo di 45 giorni (complessivamente, quindi 55 giorni), il Ministero del lavoro non riceva il prescritto parere, questo si considera acquisito favorevolmente. Il Ministero del lavoro rilascia, all azienda richiedente (l esito è altresì contestualmente reso noto al Ministero degli esteri e alla Direzione regionale del lavoro competente), l autorizzazione entro 75 giorni, elevati a 90 se la richiesta è presentata all estero. Decorsi inutilmente i termini l autorizzazione si intende concessa. I predetti termini decorrono: a) dalla data di ricevimento della richiesta dell azienda; b) dalla data di ricevimento della domanda regolarizzata o completata, nel caso in cui si sia resa necessaria una modifica o un integrazione della documentazione. Il Ministero del lavoro ha tempo 60 giorni, dalla data di ricevimento della domanda, per richiedere le citate integrazioni; c) dalla data di ricevimento, del parere del Ministero degli affari esteri, nel caso in cui il paese straniero di destinazione dei lavoratori italiani sia escluso dall elenco degli Stati non a rischio. L'autorizzazione ha validità 6 mesi La documentazione La documentazione standard da allegare alla domanda indirizzata al Ministero del lavoro dovrà essere rideterminata, nell'ottica della semplificazione (art. 3, DPR11 11 346/94), con apposito decreto ministeriale (il cui termine di emanazione è, peraltro, scaduto il 28 settembre 1997). Nel frattempo si continuerà a fare riferimento al D.M. 16 agosto 1988 (G.U. 224/88), ciò significa che la domanda dovrà essere corredata: - dal certificato di iscrizione alla Camera di commercio o del registro delle società di data non anteriore ad un mese, e, per le Organizzazioni nazionali non governative, del certificato di idoneità di cui agli artt. 28 e 29 della legge 26 febbraio 1987, n. 49; - dalla documentazione relativa al conferimento del mandato ad una persona fisica o giuridica residente in Italia e della corrispondente accettazione del mandatario con obbligazione solidale per l adempimento di tutti gli obblighi di cui alla legge n. 398/1987; il conferimento e l accettazione del mandato devono risultare da atto pubblico; qualora la domanda sia presentata direttamente, essa va corredata di documentazione equipollente, tradotta in lingua italiana e autenticata dalle Autorità consolari italiane; - dalla copia del contratto di appalto (qualora l attività da svolgere non sia oggetto di un tale tipo di contratto, occorre specificare la fattispecie contrattuale o il titolo giuridico inerente all esercizio dell attività medesima); per quanto riguarda le associazioni italiane non governative, una dichiarazione corrispondente rilasciata dal Ministero degli affari esteri; - dal contratto di lavoro. Nell ipotesi prevista dalll art. 2, comma 6, della L. 398/87 (contratto tipo) deve invece essere esplicitato l obbligo a conformarsi al contratto tipo stipulato e disposto, o al quale si dichiari di aderire; - da una apposita relazione, nei casi di assunzione e/o trasferimento effettuato senza preventiva autorizzazione (art. 2, c. 6, L. 398/87), dalla quale si rilevino le condizioni eccezionali di necessità ed urgenza richieste dalla disposizione citata, nonché l assunzione degli obblighi nei confronti dei lavoratori, nominativamente indicati, con riferimento ai livelli ed ai trattamenti12 12 economico-normativi ed in applicazione della citata legge n. 398/1987. La domanda di autorizzazione deve altresì contenere l indicazione: della persona fisica o giuridica per la quale ricorre l obbligo della prescritta autorizzazione a norma del DPR 346/94; della consistenza numerica dei lavoratori interessati con i corrispondenti livelli e trattamenti economico-normativi; della località dove questi ultimi vengono inviati, comunicando l eventuale programmazione delle assunzioni e/o dei trasferimenti; dell impegno ad adempiere gli obblighi derivanti ai soggetti richiedenti, a norma dell art. 2. In particolare, qualora si verta nell ipotesi di cui all art. 2, comma quarto, lettera a), ove il contratto prevede espressamente la possibilità, dopo il trasferimento all estero, che il lavoratore assunto sia destinato a prestare la propria attività presso consociate estere, il datore di lavoro deve obbligarsi a garantire le condizioni di lavoro previste da tali trattamenti.13 13 Nome Funzione Società P.IVA o C.F. SCHEDA DI ACQUISTO Lavoratori italiani all estero: procedura e trattamento contributivo (Cod. OA1399) Cognome Settore di attività Fatturato Fino a 2 mld da 3 a 5 mld da 6 a 10 mld Indirizzo Cap. Tel. (campo obbligatorio) Firma da 11 a 50 mld da 50 a 100 mld oltre 100 mld Città Prov. Fax. Timbro L acquisto si intende perfezionato al momento del ricevimento da parte del Centro di Formazione de Il Sole 24 ORE della presente cedola compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione. Modalità di pagamento: Bonifico Bancario Assegno bancario Assegno circolare L acquisto del prodotto dà diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi de Il Sole 24 ORE S.p.A.. Se non desidera riceverle, barri la casella qui accanto Legge n. 675/96 - Tutela della privacy I suoi dati sono trattati in forma automatizzata al solo fine di prestare il servizio in oggetto, che comprende, a sua discrezione, l offerta di prodotti e servizi de Il Sole 24 ORE S.p.A., con modalità strettamente necessarie a tale scopo. Il conferimento di dati è facoltativo: in mancanza tuttavia, non potremo dar corso al servizio. I suoi dati non saranno divulgati. Titolare del trattamento è Il Sole 24 ORE S.p.A., in Via Lomazzo 52, Milano. Responsabile del trattamento dei dati personali è la società Simad S.r.l., con sede in Treviglio (Bg), Via Casnida 22. Potrà esercitare i diritti di cui all articolo 13 (accesso, correzione, cancellazione, opposizione al trattamento, ecc.), rivolgendosi a Il Sole 24 ORE S.p.A. o direttamente al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali. I Documenti analoghi
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References: art. 2
 art. 9
 art. 2359
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 articolo 13