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Timestamp: 2018-07-21 00:21:22+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de CORPORACION EMPRESARIAL ROCA, S.A.; ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCION, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de CORPORACION EMPRESARIAL ROCA, S.A.; ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCION, S.L. (90014783012004) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CORPORACION EMPRESARIAL ROCA, S.A.; ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCION, S.L. (90014783012004) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 07 de Julio de 2016 en adelante
...Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo... ...Comisión Paritaria... ...Complemento ad personam... ...Convenio colectivo... ...Jubilación parcial... ...Contrato de relevo... ...Horas extraordinarias... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Representación de los trabajadores... ...Movilidad funcional... ...Pagas extraordinarias... ...Días naturales... ...Vacaciones...
Convenio Colectivo de Empresa de CORPORACION EMPRESARIAL ROCA, S.A.; ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCION, S.L. Resolucion de 3 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. CORPORACION EMPRESARIAL ROCA, S.A.; ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCION, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CORPORACION EMPRESARIAL ROCA, S.A.; ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCION, S.L. (90014783012004) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 19 de octubre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo intersocietario de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. 05/11/2016 Boletín Oficial del Estado 07/07/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 19 de octubre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo intersocietario de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 268 de 05/11/2016)
Madrid, 19 de octubre de 2016.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
V CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS ROCA CORPORACIÓN EMPRESARIAL, SA, Y ROCA SANITARIO, SA
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SA, para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.º de enero de 2015 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año 2017.
De las reuniones se levantará la oportuna Acta firmada por todos los asistentes. Solo se entenderá que existe acuerdo cuando así se manifieste expresamente en la propia acta.
c) Conocer los factores contenidos en los manuales de valoración de puestos de trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador/a discrepe de la valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión. Efectuada por la Dirección la nueva valoración ésta será argumentada y comentada en la presente Comisión.
i) Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que tengan repercusiones amplias sobre la plantilla y categorías.
Por cambio del número de trabajadores/as o cambio de las características del material.
(HT 1.ª quincena + HFI) × 12
+(HT 2.ª quincena + HFI) × 8
+(HT 3.ª quincena + HFI) × 4 = Puntos premio
a) Período experimental.
Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
c) Premio.
El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de treinta días para los técnicos y titulados y de quince días para los demás trabajadores/as.
a) Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el artículo 11, número 1, del Real Decreto Legislativo 2/2015 ,de 23 de octubre, y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores/as, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería al personal fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b) En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1.b) del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación Autonómico, respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de ETT se regirá en base a la legislación general.
c) Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el artículo 12.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y disposiciones que lo desarrollan, por el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo de fecha 20 de diciembre de 2004, así como por el acuerdo de fecha 27 de marzo de 2013.
a) Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores/as de cada centro de trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Catalunya o de la Inspección de Trabajo en Madrid, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
a) A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada; caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador/a, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b) Mutuo acuerdo entre el trabajador/a y empresa, en cuyo caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c) No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes del médico del Servicio de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, representantes de los trabajadores/as, según los casos, procederá al traslado del trabajador/a interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d) Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del/ de la trabajador/a. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en la sección, categoría y Empresa, respectivamente.
En los supuestos c) y d) se respetará el salario Convenio del trabajador/a afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en instalaciones propias y de clientes (SAT) será de aplicación el artículo 35.3. del Estatuto de los Trabajadores.
Con antigüedad de diez años.
Al cumplir los cincuenta años.
Tabla de horas de vinculación horas a pagar
Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos
Paga de junio: Se computará el tiempo trabajado desde el 1.º de junio de un año al 30 de mayo del año siguiente.
Paga de Navidad: Se computará el tiempo trabajado desde el 1.º de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente.
1. Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1.º de julio del año anterior al 30 de junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (enero-diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo sustituible por compensación económica.
2. Los treinta días a efecto de pago, suponen 156,90 horas durante la vigencia de este Convenio.
c) Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
La suma de todas las cantidades de los apartados a), b), c) y d) devengadas durante el periodo considerado de dos meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho periodo a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
Los departamentos de Almacenes, Logística, Atención Comercial al Cliente, Servicio de Asistencia Técnica y Conducción de Hornos que las efectuarán de mayo a septiembre.
La empresa continuará abonando los complementos a su cargo, originados por situaciones familiares anteriores a la Ley 26/1985. Los citados complementos se extinguen al cumplir el trabajador/a los 65 años.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores/as como máximo cuatro días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador/a. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 1 para la categoría de especialistas, por 5,30 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2015 da un importe de 40,9446 €/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el cuarto día a partir de la baja y hasta el vigésimo día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 80% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado -con los actuales criterios de cómputo y cálculo- el 5% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio (se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la empresa complementará hasta el 90% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 4%.El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
La empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajadores/as que acrediten hospitalización y durante los días que permanezcan hospitalizados, hasta un período máximo de dos meses en un año.
Se mantienen las condiciones previstas en el artículo 40 del VII Convenio Interprovincial de Compañía Roca Radiadores, SA, para todos los jubilados que las tenían reconocidas.
El trabajador/a, por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3.º a), b) y c) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la reducción de jornada por lactancia o por custodia de menores de ocho años o personas discapacitadas de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
En relación a los trabajadores y trabajadoras en régimen de reducción de jornada por cuidado de menores, la Dirección de la Empresa estudiará cada supuesto individual con el fin de adaptar, en su caso, la citada reducción a la flexibilidad horaria establecida en el 5.º párrafo, del artículo 33 del actual Convenio colectivo.
Asimismo, y de forma alternativa a la reducción de jornada por lactancia, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a acumular la lactancia al permiso de maternidad hasta un máximo de trece días naturales. Este permiso solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimiento o adopción de hijos, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de acuerdo con lo previsto en el artículo 48 del citado Real Decreto Legislativo 2/2015.
Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores/as y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al SM, según la cuantía horaria determinada en el anexo 1.
Los supuestos en que el trabajador/a no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado anexo 1 (SM).
159,03 horas ×11 meses completos de trabajo = 1.749,33.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 3 de marzo de 2009 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el BOE de 20 de marzo de 2009 y modificado por Resolución de 22 de abril de 2013, publicado en el BOE de 10 de mayo de 2013). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación.
Sección 1.ª Consideración especifica de las faltas de puntualidad y asistencia
Sección 2.ª Seguro de accidentes y PPN
Las ausencias retribuidas que figuran en el apartado 3 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia solo a efectos de la obtención de este premio.
2. Cuantía del premio para el año 2015:
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2% del subtotal de una quincena, con un tope de 12,6828 € media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,4371 € por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 15,4599 € por media quincena.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.º del Reglamento de aplicación del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de al de Conflictos Laborales (V ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio y, en concreto, a los efectos del artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 sobre inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo de aplicación.
Disposición adicional primera. Condiciones salariales para el año 2015.
Todos los conceptos salariales para el año 2015 no sufrirán variación alguna sobre las tablas vigentes del año 2014, a excepción del importe de las dos pagas extraordinarias establecido en las tablas salariales, cuya cuantía aumentará en 50 euros (25 euros cada paga) con efectos de 1 de enero de 2015.
Disposición adicional segunda. Incremento salarial para el año 2016.
Todos los conceptos salariales de convenio se incrementarán con efectos del 1 de enero de 2016 en un porcentaje del 0,25% sobre las tablas vigentes del año 2015.
Una vez conocido el IPC real de 2016, en caso que el mismo fuere superior al 0,25%, se actualizarán las tablas y se liquidarán las diferencias con el porcentaje indicado. Dicha liquidación se realizará de una sola vez en la nómina de febrero de 2017 de conocerse los datos relativos al IPC de 2016 con antelación al 5 de febrero de 2017. De conocerse con posterioridad a esta fecha se liquidará en la siguiente nómina.
Disposición adicional tercera. Incremento salarial para el año 2017.
Todos los conceptos salariales de convenio se incrementarán con efectos del 1 de enero de 2017 en un porcentaje del 0,25% sobre las tablas vigentes del año 2016.
Una vez conocido el IPC real de 2017, en caso que el mismo fuere superior al 0,25%, se actualizarán las tablas y se liquidarán las diferencias con el porcentaje indicado. Dicha liquidación se realizará de una sola vez en la nómina de febrero de 2018 de conocerse los datos relativos al IPC de 2017 con antelación al 5 de febrero de 2018. De conocerse con posterioridad a esta fecha se liquidará en la siguiente nómina.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998, la Ley 12/2001, de 9 de julio, y el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 7 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores/as especialistas contratados en virtud del artículo 15.1.b) Real Decreto Legislativo 2/2015 y trabajadores/as con contrato de relevo de duración determinada -artículo 12.6 Real Decreto Legislativo 2/2015-.
Durante la vigencia del convenio, y en los meses de enero de 2016, 2017 y 2018, la Dirección de la Empresa determinará, en su caso, el número de trabajadores/as temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 7% máximo establecido.
El número de trabajadores/as que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 7% sobre la plantilla total de las empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de trabajadores/as especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. Consecuentemente, el 7% sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajadores/as temporales de la categoría de especialistas (265), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 532 trabajadores/as temporales existentes, el número de trabajadores/as a consolidar como fijos.
El número de transformaciones pendientes derivadas del anterior Convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en la conciliación celebrada ante la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2013, se realizarán durante la vigencia del presente convenio. Dichas transformaciones podrán realizarse en cualquier grupo profesional incluido en este convenio.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal para la Comunidad de Madrid, así como el del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación Autonómico a cuya regulación -en estos extremos- las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22.B de este Convenio.
Disposición final segunda. Adaptación automática del número de miembros del Comité de Empresa a la plantilla del Centro de trabajo (aplicable al Centro de Trabajo de Alcalá de Guadaira).
En virtud de lo establecido en el artículo 67.1, párrafo 5.º, del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 13.2 del Real Decreto 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante tres meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación de los trabajadores/as a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el artículo 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Ambas partes tienen por reproducido -como norma integrante del presente Convenio- el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36/12326/50/6957/8631, de 31 de julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A/005 2003/I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
1. El presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo sustituye al alcanzado en fecha 20.12.2004 y resulta aplicable a aquellos trabajadores/as incluidos en el plan de jubilación parcial firmado por las partes en fecha 27 de marzo de 2013, registrado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y a los que -de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en su redacción dada por el RDL 5/2013, de 15 de marzo, les resultan aplicables los requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de las prestaciones establecidas para la jubilación parcial en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
2.1 El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del V Convenio Intersocietario, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal; es decir, hasta 31 de diciembre de 2017. No obstante, se prorrogará su vigencia automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes.
2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que cumplan 61 años o más, que se encuentren incluidas en el listado del Acuerdo firmado con fecha 27 de marzo de 2013, y que de conformidad con lo dispuesto en la Ley 40/2007 de 4 de diciembre el artículo 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación al personal que lo sustituya a través de un contrato de relevo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador/a se haya encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los doce meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin tener en cuenta dicha incidencia.
2.8 Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación -previamente convenida y aceptada por el trabajador/a jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial- se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que los trabajadores/as computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la disposición final primera del Convenio colectivo (7%), no solo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajadores/as relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida disposición final.
Administrativos Técnicos y Subalternos.
3.649,23
3.721,56
9,2936
3.909,21
Tablas de salarios del grupo profesional de Técnicos, Administrativos y Subalternos
Total mensual normalizado 159,03
Admtvo. 3.ª
9,4543
3.230,23
3.724,78
3.993,71
4.274,14
4.430,73
2.327,74
15,4598
5.140,51
5.409,87
17,2113
2.737,11
5.697,52
Salario mínimo (artículo 55):
SMI (365 - 30 días vacaciones)
21,62*335
Para todo el personal mayor de 18 años.
Plus por trabajo en domingos y festivos oficiales, y en sábados:
No laborables por el calendario laboral de horario general:
El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria).
El personal de horario General que trabaje en sábado no laborable por su horario, sin cobrar horas extraordinarias.
Plus por trabajo en navidad y año nuevo:
A todo el personal que trabaje desde las 22 horas de la vigilia hasta las 22 horas de los días de Navidad y Año Nuevo.
54,9009.
Plus de requerimiento a domicilio:
A los Trabajadores que sean requeridos en su domicilio para reparaciones de urgente necesidad.
1.826,97
3.877,14
11,9934
4.037,89
4.235,58
4.404,04
4.551,09
14,2547
4.757,18
4.918,79
Jefes Equipo Oficiales:
10,4305
3.540,68
Jefes Equipo Especialistas:
3.042,70
3.112,15
Artículo 63. PPN
12,6828 euros tope media quincena.
0,4371 euros por hora ordinaria trabajada.
15,4599 euros tope media quincena.
13,2097
J.Equipo Especialistas.
13,5974
8,0852
3.730,86
3.803,94
3.826,05
3.918,98
3.146,24
3.329,21
3.734,09
4.003,69
4.284,83
4.441,81
13,9072
4.890,94
5.711,76
6.010,49
21,84*335
55,0382
23,4284
3.718,77
11,5169
1.831,53
4.047,98
4.246,17
4.415,05
4.562,47
14,2903
9,1058
9,4397
12,7145 euros tope media quincena.
0,4382 euros por hora ordinaria trabajada.
15,4985 euros tope media quincena.
Don Santiago Rodríguez Herrero, con DNI 50037191R, en nombre y representación de Caja de Seguros Reunidos, Cía. de Seguros y Reaseguros, SA-CASER-, con NIF A-28013050 y domicilio social en Madrid, avenida de Burgos, número 109,
Que todo el personal de la empresa Roca Sanitario, SA, que habiendo satisfecho las condiciones de adhesión exigidas, han sido aceptados por CASER está asegurado bajo las coberturas de la póliza de seguro colectivo de accidentes temporal anual renovable número 11100080, suscrita con esta compañía, con los riesgos cubiertos que a continuación se detallan:
Desdoblamientos y capitales:
000 Central Barcelona:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 €.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12 €.
001 Gavá Viladecans:
04 Alcalá de Henares:
008 Alcalá de Guadaira:
009 Central Provincia:
El periodo de vigencia va del 1 de nero de 2016 al 1 de enero de 2017
Caja de Seguros Reunidos, Cía. de Seguros y Reaseguros, SA-CASER-.
Don Santiago Rodríguez Herrero con DNI 50037191R, en nombre y representación de Caja de Seguros Reunidos, Cía. de Seguros y Reaseguros, SA-CASER, con NIF A-28013050 y domicilio social en Madrid, avenida de Burgos, número 109,
Que todo el personal de la empresa Roca Corporación Empresarial, SA, que habiendo satisfecho las condiciones de adhesión exigidas, han sido aceptados por CASER, está asegurando bajo las coberturas de la póliza de seguro colectivo de accidentes temporal anual renovable número 11100520, suscrita con esta Compañía, con los riesgos cubiertos que a continuación se detallan:
El periodo de vigencia va del 1 de enero de 2016 al 1 de enero de 2017.
La Comisión de Seguridad y Salud, con el fin de informar de las acciones desarrolladas por el Servicio de Prevención, realizará una reunión anual entre cuatro representantes de la Dirección y siete representantes de los trabajadores/as de las diferentes centros que sean Delegados de Prevención o Delegados Sindicales designados para tales funciones.
G) Permisos retribuidos.-Normativa.
4. Si el nacimiento del hijo tiene lugar por la tarde de la vigilia de día festivo oficial (es decir, que el Juzgado no trabaje), se le concede un día más de permiso, si éste es Solo de dos días naturales.
** A efectos de determinar la necesidad de desplazamiento, se tendrá en cuenta el domicilio del trabajador/a (artículo Código Civil).
a) Visita al médico de la Seguridad Social: Máximo 20 horas año.
b) Examen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales: Máximo 10 días año.
Ascendientes: Será necesario que estos sean mayores de 67 años y/o tengan una enfermedad grave.
Hijos: Cuando estos sean menores de 16 años.
En los supuestos descritos en el punto 7.II, a y b, el personal de todos los grupos profesionales adscritos al presente convenio, percibirá por el tiempo de ausencia, el salario hora establecido como salario Convenio, más el complemento funcional del puesto de trabajo o el complemento personal de nivel, más quinquenios, sin pérdida de PPN.
No PPN.
Más quinquenios
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del R.D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, que aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, se tiene por reproducido el texto del artículo 53.a) 1.er párrafo del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación autonómico.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo de las quincenas a que pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal como se efectuaba. Si algún trabajador/a lo solicita se le mantendrá el adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de Personal con veinte días de antelación al disfrute.
Q) Comedores y áreas de descanso.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Dirección de la Empresa y la representación social, llevarán a cabo el análisis y, en su caso, la revisión y mejora del Plan de Igualdad implantado en la empresa en fecha 15 de abril de 2014 de acuerdo con las medidas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y según los principios generales acordados en la materia por las dos partes.

References: artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 40
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 48
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 82
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 67
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 66
 artículo 62
 artículo 12

Artículo 63
 artículo 37
 artículo 53