Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-diciembre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-68928-68928
Timestamp: 2016-10-24 16:54:26+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Arteixo Telecom, S.A.'
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Arteixo Telecom, S.A."	RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Arteixo Telecom, S.A." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Arteixo Telecom, S.A." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Arteixo Telecom, S.A.».
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Arteixo Telecom, S.A.» (N.o Código Convenio 9014712) que fue suscrito con fecha 21 de julio de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 2 de diciembre de 2003.La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
ARTEIXO TELECOM, S. A.
Ámbito, vigencia y estructura Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente convenio será de aplicación, sin exclusión, a todo el personal de Arteixo Telecom, S.A., y para todos sus centros de trabajo en el territorio nacional.
El presente convenio tendrá su vigencia desde el uno de enero hasta el 31 de diciembre del 2003.
Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en una acta sucinta que habrán de subscribir todos los asistentes a la reunión.
CAPÍTULO II Empleo y contratación Artículo 8. Contrato de trabajo.
b) Modalidades de contratación: El ingreso al trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio.
3) La formación teórica tendrá una duración mínima del 15 % de la jornada laboral diaria y máxima del 20 %, pudiéndose impartir acumulando semanalmente el tiempo destinado a formación. Por acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores se podrán establecer períodos de formación al comienzo del contrato, en el intermedio y en la fase final del mismo, distribuyéndose homogéneamente el tiempo total que corresponda a formación.
5) El salario de contratación de estos trabajadores será igual al salario mínimo interprofesional más un 10 % para el primer año y el salario mínimo interprofesional más un 20 % para el segundo año.
e) Contrato en prácticas: La empresa podrá concertar la contratación de trabajadores en prácticas, en aplicación del Real Decreto Legislativo 63/1997, de 26 de diciembre, por el que se modifica el artículo 11 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución del trabajador contratado en prácticas será la correspondiente al 85 % o al 95 % del salario que figura en las tablas de los Anexos II e III de este Convenio Colectivo, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.
El cómputo del período de prueba anteriormente referido quedará suspendido mientras dure cualquiera de las situaciones previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores o disposición que lo sustituya.
Clasificación profesional y normas generales
sobre prestación de trabajo
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que
serán adecuadas al puesto a desempeñar.
Se constituirá una Comisión de Empresa o se le asignarán estas funciones a otra existente, como por ejemplo a la Comisión Técnica de la cláusula adicional I, que entienda y resuelva sobre lo establecido en esta materia. Se intentará llegar a un acuerdo sobre la nueva clasificación profesional y las promociones antes del 31 de diciembre del presente año.
c) Categoría profesional a la que pertenece el trabajador/a. d) Fecha de alta en la categoría profesional. e) Número de orden derivado de la fecha de ingreso.
El orden de cada trabajador/a en el escalafón vendrá determinado por la fecha de alta en la respectiva categoría profesional. En caso de igualdad, se estará a la fecha de ingreso en la empresa y, si ésta es la misma, a la de mayor edad del trabajador/a.
CAPÍTULO IV Percepciones económicas Artículo 16. Estructura salarial.
Para el año 2003 se producirá un incremento salarial para todas las categorías en el IPC previsto por el Gobierno. El mencionado incremento se aplicará desde la nómina de julio (excepto la extra de este mes) y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2003.
Para el año 2003 se establece una cláusula de revisión para el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de dicho año registrase un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno para ese año. En este caso se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra, sirviendo de base para aplicar el incremento salarial del 2004.
Esta revisión afectará también al resto de conceptos salariales (ayuda en gastos, media ayuda, ayuda después de las 20 horas, medios propios, trabajo a turnos, horas extras y kilometraje) excepto el plus de nocturnidad.
a) Las gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre serán de un mes de salario.
El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales, computándose a estos efectos como tiempo trabajado la Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente de trabajo.
b) Todos los trabajadores/as percibirán este año 2003 una gratificación extraordinaria en la cuantía de 429,12 . Esta gratificación se abonará en función de la productividad y del nivel de calidad mantenido hasta la actualidad.
Todos los trabajadores/as que por necesidades de la producción tengan que desplazarse a población distinta de donde radique su centro de trabajo (trabajadores de fábrica) o su localidad de contrato (trabajadores de instalaciones) percibirán una ayuda de gastos de 39,2341 /día.
Si los trabajos se efectúan de tal forma que el trabajador sólo tenga que realizar fuera de su domicilio habitual o de la localidad de contratación la comida, percibirá media ayuda, cuyo importe se fija en 14,7128 /día.
Cuando se cobre media ayuda de gastos y se retorne a la localidad de contratación después de las 20,00 horas, el importe de la media ayuda será de 24,5213 /día.
En el caso de que la empresa proporcione los medios de transporte, no existirá ninguna compensación, excepto las relativas a las ayudas de gastos.
El tiempo invertido en los desplazamientos se computará dentro de la jornada laboral.
No obstante lo anterior, se percibirá una compensación por utilización de medios propios de 2,4521  por día trabajado, para el personal que preste sus servicios en la Factoría de Arteixo.
El personal que realice su trabajo por el sistema de turnos percibirá una gratificación de 3,0652 . Estas cuantías se abonarán por día efectivo de trabajo. Así mismo, cada trabajador/a percibirá en concepto de kilometraje la cuantía resultante de 30 Km a 0,1471 /Km, todo ello por día efectivo de trabajo.
Artículo 25. Plus de Instalaciones.
La adscripción al departamento será voluntaria por parte de los trabajadores de Fábrica, siempre bajo la decisión empresarial. Se establece un plus en la cuantía de 61,3032 . mensuales para el personal de fábrica destinado en el Departamento de Instalaciones.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro, se cobrará con la bonificación correspondiente toda la jornada realizada, tanto si se encuentra comprendida como si no en tal período.
Quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubiesen de realizar obligatoriamente trabajo en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.
Todos los trabajadores/as con derecho a percibir este suplemento de nocturnidad percibirán una bonificación de 11  por día efectivo de trabajo.
Todo el personal que trabaje ocasionalmente en domingos o festivos percibirán una bonificación del 10 % sobre su salario de convenio.
El valor de la hora extraordinaria será de 8,3372  para todas las categorías. No obstante, en ningún caso el valor de la hora extra podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria de cada trabajador.
Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, la realización por parte de éste de las horas extraordinarias podrá ser compensada por un tiempo equivalente de descanso en lugar de su retribución económica. Para el cálculo del tiempo de descanso se tomará como base la hora ordi-
naria, que será multiplicada por un coeficiente de mayoración en función de la clasificación siguiente:
Horas extraordinarias realizadas en días laborales: Coeficiente = 1,50. Horas extraordinarias realizadas en sábados y festivos: Coeficiente = 1,75.
Clasificación de las horas extraordinarias:
El personal que tenga que realizar este tipo de trabajos recibirá una bonificación de 1,4712 A/día, o prorrateando la parte proporcional de horas.
En aquellos supuestos en los que concurriesen dos de las circunstancias, la bonificación pasaría a 1,8391 A/día, o prorrateando la parte proporcional en horas.
Si concurriesen las tres circunstancias, la bonificación sería de 2,2069 A/día, o prorrateando la parte proporcional en horas.
Cuando el trabajador se vea afectado por Incapacidad Temporal derivada de accidente o se encuentre en situación de hospitalización, por cualquiera causa, la empresa abonará el complemento necesario para que el trabajador perciba el 100 % del salario fijo del trabajador (entendiendo como tal el SB, IGM y el CP) a partir del día siguiente al de inicio de la baja y mientras dure la situación de I.T.
En el caso de enfermedad común la empresa abonará el complemento necesario para que el trabajador perciba el 70 % de la base reguladora durante os 15 primeros días de baja, y el 100 % de su salario fijo a partir del día 16 desde el inicio de la baja.
Para tener derecho a los mencionados complementos en el caso de enfermedad común, será indispensable estar por debajo del 2,5 % de absentismo en el año anterior.
Fórmula para el cálculo de absentismo:
Jornada anual x 2,5 % x n.o trabajadores.
En el supuesto de suspensión con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, la empresa abonará el complemento necesario para que la trabajadora perciba el 100 % de su salario fijo mientras dure la suspensión.
Artículo 31. Beneficios sociales
Artículo 32. Jornada
La jornada anual de trabajo efectivo, para todo el personal de la empresa, será de 1.751,5 horas en el año 2003.
Para el sistema de trabajo a turnos, la jornada será de siete horas y cuarenta y cinco minutos diarios de trabajo efectivo continuadas, con un descanso de quince minutos que constituirá tiempo de trabajo efectivo.
La jornada anual y semanal pactada, así como los descansos semanales y festivos se fijarán en el calendario laboral que acuerden empresa y R.L.T. antes del 30 de enero de cada año.
Los días 24 y 31 de diciembre del 2003 sólo se trabajará media jornada. Cuando coincidan en días no laborables, la media jornada se gozará el día anterior.
g) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a la consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando el horario de consulta coincide con el de trabajo. Igualmente en el caso de acompañamiento de hijos menores de ocho años a la asistencia sanitaria o en el caso de que éstos estén aquejados de una enfermedad infeccioso-contagiosa.
h) Hasta cinco días al año, o su equivalente en horas de trabajo de jornada diaria, para la realización de trámites de adopción o acogimiento.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de ocho años o a un disminuído físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, que no desempeñe actividad retribuida, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
Así mismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos en el ámbito provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas.
b) Excedencia voluntaria. Si el proceso productivo lo permite, los trabajadores/as con una antigüedad mayor de cinco años podrán solicitar excedencia de un año (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador.
CAPÍTULO VI Organización del trabajo Artículo 37. Definición y principios generales La organización del trabajo tiene como doble objetivo conseguir unos niveles óptimos de productividad y de condiciones de trabajo y empleo en las empresas, basados en una adecuada gestión y utilización de los recursos humanos y materiales. Doble objetivo que se entiende inseparable y para lo que se requiere de la colaboración de los trabajadores con la dirección. Por esto, se hace imprescindible en todo momento la participación de los representantes de los trabajadores/as, y con tal fin la empresa se compromete a informar al Comité de Empresa de todos los cambios que supongan modificación de las condiciones de trabajo, así como innovación de los recursos a emplear (bien entendido que la organización del trabajo es una facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
Cualificaciones necesarias de los operarios/as.
Medidas de adaptación de los trabajadores y trabajadoras a los puestos,
Garantías de que todo el proceso se desenvuelva en una adecuadas
condiciones de trabajo, Salud Laboral y ambiente.
Seguridad y salud laboral Artículo 41. Principios generales.
Las partes firmantes del presente acuerdo desenvolverán las acciones y medidas en cuantas materias afecten a la Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo. Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos de desarrollo que la acompañen.
El Comité de Seguridad y Salud consultará de forma regular y periódica las actuaciones preventivas de la empresa, reuniéndose mensualmente o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El Comité se dotará a sí mismo de sus propias normas de funcionamiento.
La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones o omisiones culpables de los trabajadores que supongan incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
d) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo de manera reiterada, y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección imponer
sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo.
La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al tra
bajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a la representación legal de los trabajadores
de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá
dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.
Las sanciones máximas que se podrán imponer a quien incurra en las faltas leves, graves o muy graves serán las siguientes:
CAPÍTULO IX Acción sindical Artículo 51. Derechos sindicales.
Los firmantes del presente convenio entienden que las acciones emprendidas con respecto a la igualdad de oportunidades en el trabajo no darán origen de por sí a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirán muy positivamente a conseguir cambios en este sentido. Ya que luego, es importante que se tomen las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades.
La empresa renovará para el año 2003 la póliza de seguros suscrita que garantiza a los trabajadores una indemnización de 18.030,36 A por invalidez total, absoluta y gran invalidez derivada de accidente y de 15.025,30 A por muerte derivada de accidente. Ambas coberturas comprenden las 24 horas del día.
Cláusula I.Las partes firmantes del presente convenio crean una Comisión Técnica que estará integrada por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores/as, con el cometido de estudiar y buscar una fórmula de consenso en los siguientes asuntos:
Los acuerdos que se logren se incorporarán al Convenio Colectivo con carácter de cláusula normativa.
Cláusula II.En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente.
Cláusula III.Para mantener los niveles de productividad que aseguren la necesaria estabilidad de la empresa, que permitan garantizar la plena ocupación y el empleo, así como la necesaria competitividad en las actuales circunstancias del mercado, la Dirección y la representación de los trabajadores/as cooperarán positivamente para la reducción del absentismo y para que la presencia, actividad y normalidad laboral hagan posible los expresados fines.
FPF: Peón.
TAF: Técnico Auxiliar de Fabricación. TEF: Técnico Especialista de Fabricación. TSF: Técnico Superior de Fabricación.
Instalaciones: Grupo:
TMF: Técnico Auxiliar Montador Junior. TMS: Técnico Auxiliar Montador Senior. TCJ: Técnico Especialista de Control Junior. TCS: Técnico Especialista de Control Senior.
Almacén: Grupo:
APN: Peón.
MEA: Mozo Especialista de Almacén.
Oficial 2.a Administrativo. Técnico de Organización de 2.a Analista de
2.a laboratorio. Delineante de 2.a Almacenero. Vigilante. Portero.
Capataz. Chófer de Turismo. Chófer de Camión. Telefonista bilingüe. Oficial 1.a Administrativo. Técnico de Organización de 1.a Analista de
1.a laboratorio. Delineante de 1.a
Jefe de 2.a Administrativo. Jefe de Organización de 2.a Delineante Proyectista. Jefe de 2.a laboratorio. Maestro de Taller de 2.a Jefe Técnico de Instalaciones de 3.a Operador Informático Principal. Programador Informático.
Maestro de Taller. Jefe Técnico de Instalaciones de 2.a Programador Informático Principal.
Jefe de 1.a Administrativo. Técnico Principal. Jefe de Organización de 1.a Jefe de Taller. Jefe Técnico de Instalaciones 1.a Perito. Ingeniero Técnico. Profesor Mercantil. Analista Informático. Ayudante Técnico Sanitario.
Titulado Superior e Ingeniero Técnico Seniors. Otros de libre designación por la Dirección.
Personal obrero-salario bruto año 2003
Salario	I.G.	Total mes	Total año
Grupo	Convenio	Mínimo	Euros	Euros
Euros/mes	Euros/mes
FPF 806,37	113,42	919,80	12.877,13
FAF 825,53	131,80	957,33	13.402,64
TAF 868,28	139,07	1.007,34	14.102,79
TEF 913,95	155,48	1.069,43	14.972,01
TSF 1.013,65	173,44	1.187,09	16.619,21
TMJ 825,53	131,80	957,33	13.402,64
TMS 868,28	139,07	1.007,34	14.102,79
TCJ 913,95	155,48	1.069,43	14.972,01
TCS 1.013,65	173,44	1.187,09	16.619,21
APN 806,37	113,42	919,80	12.877,13
MEA 825,53	131,80	957,33	13.402,64
Personal empleado-salario bruto año 2003
Categorías	Salario	Salario
Euros/mes	Euros/año
Auxiliar Administrativo 846,16	11.846,26
Ofic. 2.a Administrativo 890,28	12.463,87
Capataz 974,63	13.644,83
Ofic. 1.a Administrativo 1.063,07	14.883,04
Encargado 1.122,54	15.715,57
Jefe de 2.a Administrativo 1.194,30	16.720,17
Maestro de Taller 1.274,80	17.847,14
Jefe de 1.a Administrativo 1.367,71	19.147,91
Ingeniero Superior 1.476,22	20.667,02
Titulado Superior 1.583,39	22.167,42
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Arteixo Telecom, S.A."	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 45
 Artículo 16

Artículo 25

Artículo 31

Artículo 32
 Artículo 37
 Artículo 41
 Artículo 51

RESOLUCIÓN