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Timestamp: 2018-07-16 04:18:36+00:00

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Disculpa las molestias, pero estoy trabajando para mantener actualizada esta página web... Muy pronto encontraras nuevo material que te facilitará el estudio de esta hermosa carrera (Derecho).
No le pida permiso ni le diga al agente de tránsito que usted va a escribir en Observaciones, pues él lo puede intimidar con cosas como irrespeto a la autoridad etc. Ese espacio es para su uso, así que hágalo sin decirle nada a él, es su derecho. Si tiene la posibilidad de tomar fotos, hágalo! UTILICE LA CAMARA DE SU CELULAR Si el peatón queda herido lo ideal es esperar a que llegue una ambulancia, pero uno debe hacer un juicio y valorar el estado de la persona, porque si la persona muere mientras la ambulancia llega, usted va a ser inculpado(a) por no prestar ayuda. De manera que si usted cree que la persona necesita ayuda inmediata y la ambulancia no llega, usted debe llevarla a la clínica más cercana. Si en este caso la persona llegare a morir en su automóvil, no sedetenga en ningún CAI o estación de policía, pues usted puede ser inculpado(a) por homicidio y el cuerpo de la persona se constituye en prueba. Usted debe seguir hasta el hospital o clínica y allí los médicos determinarán que la persona murió en un accidente de tránsito; o aún mejor, podría llegar con vida.
A su vez, al hospital llegará un policía de tránsito que en ese momento se convierte en Policía Judicial (ya que él recoge todas las pruebas y testimonios que va a entregar a un fiscal) y le pedirá a usted, el conductor(a), una versión libre de lo sucedido. POR NINGUNA RAZON DIGA QUE LE DIÓ, LO ATROPELLÓ, LO COGIÓ, etc., porque usando esa Terminología usted estaría aceptando la culpa y dándole la razón a los que lo quieren estafar. Diga que usted iba por la vía 'x' a velocidad 'x' y la Persona se atravesó y se presentó un ACCIDENTE.
El policía de tránsito le va a preguntar con qué parte del carro golpeó al peatón, no caiga en su trampa, diga que la persona se atravesó y ella fue quien golpeó el carro en la parte de adelante...NO responda que UD LO GOLPEO CON 'X' PARTE, porque está aceptando la responsabilidad.
La de embriaguez es en la que lo ponen a caminar el línea recta, mirar fijamente un dedo, etc.. Si usted da negativo(a) en esta prueba NO deje que le hagan la prueba de sangre; usted no está obligado y esta última, puede salir positiva así usted este sobrio. Esto debido a que el alcohol permanece por algunos días en la sangre..
Así que si usted ha bebido licor en los días anteriores la prueba puede salir positiva así usted esté en sus cabales. Pero si la prueba de embriaguez da positiva usted no se puede oponer a la de sangre, pues es para confirmar. En este caso NO ACEPTE jeringas que no sean abiertas delante suyo.
De aquí usted será llevado a una URI de la fiscalía, y será detenido por 72 horas y su carro será llevado a Los Patios.
Si usted sospecha que está siendo víctima de un montaje dígalo, pida que se investigue, contacte a un abogado; no deje que estos delincuentes se salgan con la suya. Por lo general estas personas
demandan a los 8-10 días del accidente, y cuando se presentan demandas tan rápido... sospeche!!, el 90% de ellas son arregladas, y oscilan entre los valores de $80 a $390 millones, amparados bajo dictámenes por Peritos de Medicinal legal que son cómplices y dicen que la persona tiene incapacidad de 9 o 10 meses cuando en realidad la incapacidad es de 20 días, y el tiempo de incapacidad es determinante para que el juez dicte el precio que hay que pagar.
Técnico Administrativo Dirección General de Riesgos Profesionales
DERECHO LABORAL - Preguntas Importantes
5.) ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo ?
8.) ¿Cuánto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones de un contrato término fijo de uno a tres años?
11.) ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones en un contrato a termino fijo Inferior a un año?
16.) ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a termino indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince (15) días, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin exceder dicho limites. La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince días de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado por el patrono.
17.) ¿Que es la jornada de trabajo y cuál es la máxima legal?
27.) ¿Cómo se estipula el salario?
31.) ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan?
El valor del día de trabajo en día domingo y festivo, se paga con un 75% de acuerdo con el número de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora diurna en días comunes. Estas se pagan con el sueldo.
32.) ¿Cuánto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?
33.) ¿Cuánto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?
36.) Los días compensatorios ¿cómo se tiene derecho a ellos y como se pagan?
37.) ¿En qué periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se paga?
El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser quincenal, mensual y los jornales no pueden exceder de una semana. El trabajador es el único autorizado para recibir la remuneración el patrono o sus representantes. El salario se paga en el lugar de trabajo, está prohibido pague en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje allí.
39.) ¿Cuándo y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?
Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince ( 15) días, hábiles consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un año. Se pagan con salario mensual sin tomar en cuenta los días de descanso.
La mujer embarazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestación, etapa de parto, lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho una indemnización por despido injusto, más una indemnización de sesenta (60) días de salario. No se le puede despedir sin la autorización de la autoridad laboral. Todo despido después del parto o de que el patrono se notificado por la trabajadora del embarazo, se presume que fue por razón de este y igual ocurre con el periodo de lactancia.
Todo patrono está obligado a pagar un salario mínimo legal o establecido por los pactos, convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que fallezca. Ok.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
4. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor;
6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización que será tasada de acuerdo al salario devengado y al tiempo que lleve laborando.
Tendrán derecho a indemnización de treinta (30) días de salario si no tuviese más de un año de servicio; Si tiene más de (1) un año, tiene derecho a treinta (30) días de salario por el primer año y a 20 veinte días de salario por cada uno de los años siguientes. Para los trabajadores que devenguen más de diez salarios mínimos será de veinte días de salario si no tiene más de un año, si tiene más de un año se le pagara a adicionalmente quince (15) días por el segundo año en adelante.
59.) ¿Como está conformado el sistema de pensiones?
Está conformado por dos regímenes los acules son: 1.) Régimen de prima media con prestación definida; 2.) Régimen de ahorro individual con solidaridad. En los cuales tiene derecho a pensión de vejez, in validez o indemnización sustitutiva.
61.) ¿Que es la pensión de vejez y cuáles son los requisitos para acceder a ella y cuál es el monto en el régimen del ISS?
Tener 55 años de edad para mujer o 60 años para hombre, tener cotizadas 1.000 semanas, para el 2005 deberá ser de 1050 semanas cotizadas y des pues del primero de enero de 2006 se incrementaran 25 por cada año. Para computar las semanas se tomara en cuenta el número de semanas cotizadas, el tiempo de servicio como servidor público, como trabajadores al servicio de empleadores privados y como independientes.
El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales ha cotizado los últimos 10 años el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidación. Con base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al número de semanas cotizadas y de allí sale la suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflación. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.
63.) ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad?
64.) ¿Qué pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada exigidas por el ISS, y me encuentro en incapacidad para asumir este gasto?
66.) ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad en el fondo privado?
67.) ¿Qué pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de un salario mínimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado?
68.) ¿Me puedo afiliar a un fondo privado y a uno publico simultáneamente?
No, usted sólo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno público, pero si desea puede trasladarse de uno público como una caja de previsión o el ISS a uno privado o lo pude hacer al contrario. Ok.
Una vez inscrito sólo se podrá trasladar de régimen una vez cada cinco años, los traslados pueden ser de los fondo públicos a los privados, para cual el fondo publico emitirá un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva a uno público, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al fondo público.
70.) ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quiénes tienen derecho y como se reconoce?
Los bonos pensiónales son títulos que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado, con entidades públicas y que haya cotizado en forma continua o discontinua para fondos públicos como el ISS o cajas de previsión públicas o privadas. Tales fondos públicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones y cesantías privado, y se le compute el número de semanas cotizadas y así poder alcanzar el derecho pensional.
El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al fondo privado, este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la entidad, fondo o caja de previsión público.
72.) ¿Que es el régimen de transición? ¿A qué derecho tienen las personas del régimen de transición?
75.) ¿Cuales son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez?
Esta ópera para los fondos privados de pensiones y cesantías y al ISS del siguiente forma: Por enfermedad o accidente no profesional se requiere: que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. Para los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria, y para los afiliados que hayan cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años.
76.) ¿Cuánto es el monto de la pensión de invalidez?
78.) ¿Que es la pensión de sobrevivientes y quienes tienen derecho y cuáles son sus requisitos?
En caso de que fallezca el pensionado, validez el cónyuge, compañera o compañero permanente o los hijos, padres y hermanos serán beneficiarios de la pensión. La esposa o esposo, compañera o compañero permanente, tendrán derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el pensionado por los menos 5 años antes y tengan treinta años o más y tiene hijos caso con el pensionado fallecido. Si tienen menos de treinta años y no tenga hijos tendrá derecho a la pensión por 20 años y tendrá que cotizar en forma independiente para tener derecho a la pensión; Los hijos menor de 18 años que estén estudiando tendrán derecho a la pensión mientras estudien hasta los 25 años si son inválidos la tendrán mientras tengan la discapacidad; sino existen hijos, y cónyuge o compañero (a) permanente, pasara a los padres en forma absoluta, sino existen estos pasara a los hermanos inválidos que dependa económicamente del causante.
Son los accidentes y enfermedades que puedan llegar a padecer el trabajador como consecuencia directa de la labor desempañada por el trabajador.
87.) ¿Cuánto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?
La prestación será pagada hasta por ciento ochenta (180) días, que podrá ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días, esta prórroga se determinar cómo necesaria para el tratamiento del afiliado. Si el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendrá derecho a la pensión de invalidez.
Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante su incapacidad o estado de invalidez a causa de estos el cónyuge o la compañera o compañero permanente o los hijos, padres y hermanos serán beneficiarios de la pensión. (Ver la pregunta 69, para requisitos). El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación; Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que a él estaba recibiendo como pensión. Al momento en que se aporte los documentos para la sustitución pensional.
94.) ¿Cómo se afilia a una EPS, quien paga la afiliación y cotizaciones?
Si, la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre que un aporte recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.
101.) ¿Qué pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?
102.) ¿Qué pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?
104.) ¿A qué servicios tengo derecho a afiliarme a una EPS Y ARS?
El afiliado puede afiliara a la cónyuge o compañera permanente y a los hijos, también a otros familiares con costo o tarifa más alta.
3. ¿CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS (POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)?
4. ¿CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES (POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)?
5. ¿COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO (JORNADA DESDE LAS 10 PM HASTA LAS 6 AM?
6. ¿COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS?
7. ¿COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS?
8. ¿COMO SE LIQUIDA LA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO?
9. ¿COMO SE LIQUIDA LA HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?
10. ¿COMO SE LIQUIDA HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?
11. ¿Cuál ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO A TERMINO FIJO?
12. ¿Cuál ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO?
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.
En qué consiste la protección reforzada a la maternidad?
La mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección por parte del estado, ya que los el estado impone a los empleadores la obligación de respetar los derechos de la mujer en estado de embarazo y lactancia y a goza de una estabilidad reforzada.
Tiene algún efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo?
No tiene efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo o en los tres meses posteriores al parto, sin la autorización previa del inspector de trabajo.
¿En qué circunstancia puede despedirse a una trabajadora embarazada y cuál es el procedimiento que debe cumplirse?
El empleador podrá despedir a la trabajadora en estado de embarazo cuando incurra en alguna de o alguna de las justas causas que facultan al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, y en este caso no necesita la autorización del inspector del trabajo.
¿El empleador puede prescindir de los servicios de una trabajadora en estado de embarazo, por terminación del plazo fijo pactado?
La terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, ya que si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causa que dieran lugar al contrato y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones se le debe garantizar la renovación del contrato.
Es legal exigir a la mujer que va a ingresar al trabajo, el examen de embarazo?
Conforme a lo contemplado en la Resolución del Ministerio Trabajo y Seguridad Social, No. 003941 del 24 de noviembre de 1994, la prueba de embarazo “sólo podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de 1994 (hoy 2090 de 2003), y el numeral del artículo 2º del decreto 1835 de 1994”.
La misma resolución señala que: “queda totalmente prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades diferentes a las descritas en el inciso anterior, como pre–requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación, sea este de carácter público o privado.”
¿En qué consiste la Ley María o de paternidad?
La Ley María está contemplada en el artículo 34 de la ley 50 de 1990 y modificado por la ley 755 del 2002 y es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deberá cumplir los siguientes requisitos:
1- Si ambos padres están cotizando a la seguridad social, se le concederá 8 días de licencia remunerada.
2- Si es sólo el padre quien se encuentra cotizando a la seguridad social la licencia se concederá por cuatro días.
3- La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente.
4- Así mismo debe haber cotizado 100 semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Para tener derecho al disfrute se debe presentar el registro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la Entidad Prestadora de salud dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
¿Es obligación del empleador incrementar los salarios de los trabajadores que devenguen más del salario mínimo legal?
El artículo 148 del Código Sustantivo de Trabajo, consagra “La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior”.
Como podemos observar, la ley no obliga el incremento porcentual determinado por el Gobierno Nacional, con respecto a los trabajadores que devenguen más del salario mínimo legal vigente.
No obstante lo anterior, el artículo 53 de la Constitución Política consagró entre los principios mínimos protectores al trabajo, el percibir “la remuneración mínima vital y móvil a la cantidad y calidad del trabajo”, luego, la fijación de los salarios por parte de las empresas que no contrarresten los aumentos del índice de precios al consumidor, podrían eventualmente vulnerar ese derecho constitucional
Desde el punto de vista jurisprudencial la sentencia La sentencia T-102/95, al referirse al salario reajuste remuneración móvil, expresó: “que el salario tiene que mantener su valor intrínseco, esto es, su poder adquisitivo, luego hay que lograr un valor en equidad. El artículo 53 de la Carta, habla precisamente, de la remuneración MOVIL no sólo comprende el salario mínimo, por eso aunque la ley expresamente no lo dice es lógico que el salario debe aumentar con base en la inflación y el poder adquisitivo, obedeciendo al principio del mínimo vital.
2. ¿Cuánto tiempo se puede demorar el trabajador para pagar la liquidación una vez terminado el contrato?
El pago de la liquidación laboral debe ser inmediato a la terminación del contrato de trabajo.
3. ¿Qué pagos al trabajador constituyen salario, y se deben tener en cuenta a la hora de hacer la liquidación laboral?
4. ¿Qué pagos no constituyen salario y no se tienen en cuanta a la hora de realizar la liquidación laboral?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales ordenadas en la ley. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

References: Resolución 
 artículo 1
 artículo 2
 resolución 
 artículo 34
 artículo 148
 artículo 53
 artículo 53