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BOE.es - Documento BOE-A-2009-3480
Documento BOE-A-2009-3480
«BOE» núm. 51, de 28 de febrero de 2009, páginas 20724 a 20747 (24 págs.)
BOE-A-2009-3480
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Servicontrol, S.L. (Código de Convenio nº 9016382), que fue suscrito, con fecha 7 de enero de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Delegada de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE SERVICONTROL, S.L.
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de Servicontrol, S.L.
El presente convenio colectivo se concierta de una parte por la dirección de la empresa Servicontrol, S.L. representada por Ignacio Blanco-Argibay Peña y de otra por la legal representante de los trabajadores María Soledad Sanz García, reconociéndose mutuamente como únicos y validos interlocutores.
3.1 Territorial y Funcional.–Este convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que Servicontrol, S.L. tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que Servicontrol, S.L., pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal.–El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en Servicontrol, S.L., salvo los excluidos en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de Servicontrol, S.L., designado por ésta.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por Servicontrol, S.L.y la comparecencia será obligatoria para sus miembros.
9.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo Servicontrol, S.L., bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
11.1 Es facultad exclusiva de Servicontrol, S.L. la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de Servicontrol, S.L. designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
Servicontrol, S.L. podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
11.2.1 Contratos en Prácticas: Servicontrol, S.L. podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años o la que en cada momento establezca la Ley.
11.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: Servicontrol, S.L. podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Inspección de instalaciones eléctricas (centros de transformación, líneas de alta tensión y cuadros eléctricos de baja tensión), mecánicas (tanques de almacenamiento, redes de tuberías, etc.) e instalaciones térmicas (falta de aislamientos de climatización, A.C.S) con cámaras de termografía infrarroja.
11.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: Servicontrol, S.L. podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
11.3.4 Servicontrol, S.L. podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición, excepto aquellos puestos de trabajo en que el trabajador sea personal profesionalmente expuesto, que se realizaran directamente por Servicontrol, S.L.
11.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.–Servicontrol, S.L. podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
12.1 Todo el personal de Servicontrol, S.L. vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo que serán conformados por el cliente.
Todo el personal de Servicontrol, S.L., vendrá obligado a confeccionar diariamente a través de la aplicación informática el Parte del Empleado, que se accede al mismo a través del portal corporativo, en el que se encuentra el manual del usuario.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir con el Sistema de Gestión Integrado de Servicontrol, S.L. o cualquier manual o procedimiento que sea aprobado por la empresa.
Durante este período tanto el trabajador como Servicontrol, S.L. podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 15 y 17 del presente Convenio.
Los trabajadores estarán obligados a adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para actualizar su competencia profesional tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las especialidades conexas, para ello se obliga a acudir a los cursos, foros, conferencias que se organicen a tales fines.
17.1 El personal de Servicontrol, S.L. que reciba una formación teórica y/o practica para la realización de su trabajo específico y que esta formación suponga un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para estos trabajadores de permanecer en la empresa durante un año como mínimo, en el caso que el importe del coste de la formación recibida sea inferior a 1.500 eur, y en el caso de que sea superior a este importe, el trabajador deberá permanecer en la empresa durante dos años como mínimo.
Servicontrol, S.L. Podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación, todo concepto pendiente de pago al trabajador.
Para tener derecho a ocupar un puesto de, jefe de actividad o jefe de sección en Servicontrol, S.L. es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
19.1 La actividad que desarrolla Servicontrol, S.L. es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en la supervisión y realización de ensayos de instalaciones, equipos de empresas, sistemas, productos y personas en general en cualquier país del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas Inspecciones.
19.2 Desplazamiento Preaviso.–Servicontrol, S.L. preavisará al personal de los desplazamiento que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán por cuenta del trabajador a quien Servicontrol, S.L. abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el art. 20 del presente convenio.
20.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de Servicontrol, S.L. y para desarrollar su cometido, el personal de Servicontrol, S.L. está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional y por todos los países del mundo aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará Servicontrol, S.L. y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A) Dietas de 1 a 7 días: El importe de las dietas para todas las categorías es de 78 .
B) Dietas de 1 a 30 días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 45 .
C) Dietas de más de 30 días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 28 .
20.3 Manutención media dieta.–Cuando el trabajador no pueda regresar a comer o cenar a su domicilio por encomendarle Servicontrol, S.L. trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir durante el periodo siguiente, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009, el importe de 10 en concepto de manutención por la media dieta.
Serán incompatibles con las fijadas en el punto 20.2.
20.4 Kilometraje.–El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de Servicontrol, S.L. se establece del siguiente modo:
Tomando como referencia el Nacional Dato Base Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes del mes de Diciembre de 2007, publicado por el Instituto Nacional de Estadística que era de 109,641 y que la empresa abonaba el importe 0,31 por kilómetro.
La variación mensual que se produzca en el indicado índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, hará incrementar o decrementar el precio establecido de 0,31 por kilómetro.
0,1% Se abona 0,31 /km
0,2% Se abona 0,31 /km
4,4% Se abona 0,32 /km
20.5 Ayuda Kilometraje.–Para todo el personal que realice su trabajo en las ciudades de Barcelona y Madrid y que utilicen su vehículo automóvil propio por cuenta de, Servicontrol, S.L. para realizar su trabajo, percibirán una ayuda kilometraje mensual de 50 siempre que trabajen un mínimo de 11 días laborables al mes dentro de dichas ciudades.
Grupo personal de inspección.
Grupo personal técnico y de ensayos.
Informático: Es el empleado con conocimientos sobre ordenadores PC, servidores y AS-400, redes y sistemas operativos, que se encargará de instalar y mantener en buen estado la infraestructura informática y de redes, así como dar soporte al usuario en cuestiones relativas a dicha infraestructura.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de Servicontrol, S.L. que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de Servicontrol, S.L. realice sus funciones de verificación y ensayos.
23.1 El personal de Servicontrol, S.L. no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de Servicontrol, S.L. estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a Servicontrol, S.L. o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 3 meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
23.2 Descanso semanal.–Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta 14 días.
24.1 Todo el personal de Servicontrol, S.L. tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a 22 días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1.º de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en Servicontrol, S.L., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
24.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre Servicontrol, s.l. y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de Servicontrol, s.l. las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de Junio y 30 de Septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
Quedando pues establecidos para el primer año de vigencia del convenio desde 1.° de enero de 2009 hasta 31 de diciembre de 2009, una vez incrementado el 2%, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías:
25.1.1 Banda Salarial:
Vigente desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Jefe Administrativo de Sección
26.1 El personal de Servicontrol, S.L. percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una, la paga extra de verano, que se pagará el 22 de junio, siendo el periodo de devengo desde el 1 de julio del año anterior al 30 de Junio del actual y otra, la paga extra de Navidad, que se pagará el 22 de diciembre, siendo el periodo de devengo desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del mismo año. La cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
26.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en Servicontrol, S.L., desde el ultimo pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia del cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
28.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 25 , este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio.
29.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 55 cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio.
30.1 los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 30 , este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio
33.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por Servicontrol, S.L. o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de Servicontrol, S.L. la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Servicontrol, S.L.
El empleado no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular, así como no introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de Servicontrol, S.L.
35.1 Promoción por Desarrollo Horizontal.–Para aquellos trabajadores que los incrementos del IPC hayan sido absorbidos por su retribución voluntaria según el artículo 9 de este Convenio, y además no hayan sido revisados sus salarios brutos anuales durante tres años a contar desde la fecha de efectos del presente convenio, tendrán derecho al siguiente incremento salarial:
El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por Servicontrol, S.L.
La adopción de insuficientes medidas de seguridad según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos.
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a Servicontrol, S.L. o a terceros.
El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en Servicontrol, S.L.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a Servicontrol, S.L. la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de Servicontrol, S.L. con tiempo suficiente.
La recepción por el dosímetro personal de dosis superiores a las máximas permitidas, sin que ello este justificado o no mediando el preaviso necesario
La no adopción de medidas de seguridad según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos, asi como la no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puestas a disposición del trabajador tanto por parte de Servicontrol, S.L. como por parte de la empresa visitada o inspeccionada.
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que Servicontrol, S.L. pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo. - El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en Servicontrol, S.L.
La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a Servicontrol, S.L. o a los clientes.
La no adopción de medidas de protección y de prevención en los trabajos según la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, la normativa interna de Servicontrol, S.L. o de las empresas clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por Servicontrol, S.L.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a Servicontrol, S.L.
Falsear datos que induzcan a Servicontrol, S.L a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
42.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a Servicontrol, S.L.
43.1 Servicontrol, S.L. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez absoluta y permanente, teniendo en cuenta el Salario Base Anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.
43.2 Ayuda por nacimiento de hijo.–Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento de un hijo, que se establece por importe de 100 , en el bien entendido, que si el padre y la madre trabajan en la misma empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.
Esta ayuda será de 80 anuales y se abonarán en un único pago en el mes de Octubre previa presentación del justificante oficial correspondiente de matriculación.
43.4 Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.–Todo trabajador que tenga a su cargo hijos con una disminución física o psíquica, reconocida con un grado mínimo del 33% que deberá acreditar, percibirá por cada uno de ellos una ayuda de 50 mensuales hasta que cumplan los 18 años.
43.5 Ayuda por familia numerosa.–Queda establecida una ayuda por familia numerosa a pagar en el mes de diciembre por importe de 200 para aquellos empleados con al menos tres hijos menores de 18 años a 31 de Diciembre, siempre que se acredite documentalmente que el cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y legalmente reconocida.
43.6 Edad de Jubilación.–La empresa para seguir su política de estabilidad y calidad de empleo y fomentar la transformación de contratos temporales a indefinidos y la contratación indefinida, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 14/2005 de 1 de Julio, establece que la jubilación se producirá obligatoriamente en el momento que el empleado cumpla la edad reglamentaria ordinaria para alcanzar dicha situación actualmente fijada en 65 años en este momento, se establece la extinción de la relación laboral por jubilación, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos en la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación.
En el marco del objetivo de sostenimiento del empleo y como contrapartida a la extinción de la relación laboral por jubilación, por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación y de los requisitos mínimos exigidos
para tener derecho a la misma, la empresa sustituirá dicha vacante por la transformación de un contrato temporal a indefinido o por una nueva contratación indefinida de cualquier puesto de trabajo o en cualquier centro de trabajo de la empresa.
44.1. Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, Servicontrol, s.l., complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
44.2. EI trabajador afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
Geopayma S.L.
Payject XXI, S.L.
La certificación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de Servicontrol, S.L., supone un reconocimiento público al compromiso de la organización para obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de sus trabajadores así como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de la Empresa.
45.2 Responsabilidad.–La dirección de Servicontrol, S.L., a través del Servicio de Prevención Mancomunado, marcará las políticas y directrices de Prevención de Riegos Laborales, dentro de la empresa, para ello dotará de todos los medios humanos, económicos y técnicos para posibilitar el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de los responsables de las unidades operativas de la organización, así como los procedimientos de nuestro Sistema de Gestión.
Servicontrol, S.L. ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus responsables de las unidades operativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
45.5 Vigilancia de la Salud.–En cumplimiento de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Servicontrol, S.L. garantiza a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riegos inherentes al trabajo, para ello, se realizará un reconocimiento médico, laboral como requisito indispensable a la incorporación en la empresa de un nuevo trabajador.
45.6 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos..–La empresa garantizará al tenor de los Art. 25, 26, 27 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales de manera especifica el seguimiento de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
48.1 El presente Convenio Colectivo deroga expresamente todas y cada una de las cláusulas contenidas en el I Convenio Colectivo de Disposiciones. publicado en el B.O.E. núm. 21 del 24 de enero del 2007.
Vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2013.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 12 de enero de 2007 (Ref. BOE-A-2007-1520).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 15
 resolución 
 artículo 9
 Resolución