Source: https://dejure.org/gesetze/SGB_IX/166.html
Timestamp: 2019-06-19 14:05:50+00:00

Document:
§ 166 SGB IX Inklusionsvereinbarung - dejure.org
dejure.org Übersicht SGB IXAbs./Nr./Satz hervorhebenRechtsprechung zu § 166 SGB IX
§ 163Zusammenwirken der Arbeitgeber mit der Bundesagentur für Arbeit und den Integrationsämtern § 164Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen § 165Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber § 166Inklusions-
vereinbarung § 167Prävention
Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. Synopse
Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) (§§ 151 - 241)
Kapitel 3 - Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§§ 163 - 167)
(1) 1Die Arbeitgeber treffen mit der Schwerbehindertenvertretung und den in § 176 genannten Vertretungen in Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers (§ 181) eine verbindliche Inklusionsvereinbarung. 2Auf Antrag der Schwerbehindertenvertretung wird unter Beteiligung der in § 176 genannten Vertretungen hierüber verhandelt. 3Ist eine Schwerbehindertenvertretung nicht vorhanden, steht das Antragsrecht den in § 176 genannten Vertretungen zu. 4Der Arbeitgeber oder die Schwerbehindertenvertretung kann das Integrationsamt einladen, sich an den Verhandlungen über die Inklusionsvereinbarung zu beteiligen. 5Das Integrationsamt soll dabei insbesondere darauf hinwirken, dass unterschiedliche Auffassungen überwunden werden. 6Der Agentur für Arbeit und dem Integrationsamt, die für den Sitz des Arbeitgebers zuständig sind, wird die Vereinbarung übermittelt.
(2) 1Die Vereinbarung enthält Regelungen im Zusammenhang mit der Eingliederung schwerbehinderter Menschen, insbesondere zur Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Gestaltung des Arbeitsumfelds, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit sowie Regelungen über die Durchführung in den Betrieben und Dienststellen. 2Dabei ist die gleichberechtigte Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben bei der Gestaltung von Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen von Anfang an zu berücksichtigen. 3Bei der Personalplanung werden besondere Regelungen zur Beschäftigung eines angemessenen Anteils von schwerbehinderten Frauen vorgesehen.
Rechtsprechung zu § 166 SGB IX
Entscheidung zu § 166 SGB IX in unserer Datenbank:
KAG Freiburg, 27.02.2018 - M 4/17
Auf § 166 SGB IX verweisen folgende Vorschriften:
§ 26 (Gemeinsame Empfehlungen)
§ 165 (Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber)
§ 176 (Aufgaben des Betriebs-, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- und Präsidialrates)
§ 178 (Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung)
§ 80 (Allgemeine Aufgaben)
§ 162 (Zuschläge, Nachlässe, Prämien)

References: § 166

§ 163
 § 164
 § 165
 § 166
 § 167
 § 176
 § 176
 § 176
 § 166
 § 166
 § 166

§ 26

§ 165

§ 176

§ 178

§ 80

§ 162