Source: https://www.aktuality.pamprofi.cz/33/zmeny-ve-zdravotnim-pojisteni-od-1-1-2017-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIoi3ehGYe2PCKVvADGzIYaA/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-04-03 05:10:21+00:00

Document:
Zmìny ve zdravotním poji¹tìní od 1. 1. 2017 | PaM aktuality profi
Zmìny ve zdravotním poji¹tìní od 1. 1. 2017
21.11.2016, Ing. Antonín Danìk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zdravotní poji¹tìní je dal¹í oblastí, která se zaèátkem roku promìní. Nijak dramaticky, ale pøece jen.
ZVÝ©ENÍ VYMÌØOVACÍHO ZÁKLADU U OSOB, ZA KTERÉ PLATÍ POJISTNÉ STÁT
Naøízením vlády è. 181/2016 Sb. se s úèinností od 1. 1. 2017 zvy¹uje vymìøovací základ pro platbu pojistného státem za osoby, za které je stát plátcem pojistného, z èástky 6 444 Kè, platné od 1. ledna 2016, na 6 814 Kè. Mìsíèní platba pojistného za osobu, za kterou stát pojistné platí, se zvy¹uje od 1. 1. 2017 z do té doby platné èástky 870 Kè na 920 Kè (13,5 % z èástky 6 814 Kè po zaokrouhlení). To znamená, ¾e za ka¾dou osobu, za kterou platí pojistné stát ve smyslu ustanovení § 7 odst. 1 zákona è. 48/1997 Sb., o veøejném zdravotním poji¹tìní (dále jen „ZVZP”) obdr¾í pøíslu¹ná zdravotní poji¹»ovna od ledna 2017 mìsíènì navíc 50 Kè.
Od 1. ledna 2017 se tak èástka odpoètu zvy¹uje na 6 814 Kè. Tento nárok mù¾e podle ustanovení § 3 odst. 7 zákona è. 592/1992 Sb., o pojistném na veøejné zdravotní poji¹tìní, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen „ZPZP”), pou¾ít pouze zamìstnavatel, zamìstnávající více ne¾ 50 % osob se zdravotním posti¾ením z celkového prùmìrného pøepoèteného poètu svých zamìstnancù, av¹ak pouze u zamìstnané osoby, které byl pøiznán invalidní dùchod. Nárok na odpoèet nemají ¾ádní jiní „státní poji¹tìnci” a ani osoby samostatnì výdìleènì èinné.
VLIV ZVÝ©ENÍ MINIMÁLNÍ MZDY K 1. LEDNU 2017 NA ÈÁSTKU 11 000 KÈ PØI PLACENÍ POJISTNÉHO ZAMÌSTNAVATELEM
Minimální mzda pøedstavuje pro zdravotní poji¹tìní významnou hodnotu, nebo» od její vý¹e se pøímo odvíjí placení pojistného zamìstnavateli a osobami bez zdanitelných pøíjmù. Podívejme se nyní blí¾e na jednotlivé oblasti, ve kterých se u zamìstnavatele zvý¹ení minimální mzdy od 1. ledna 2017 projeví.
1. Pøi provádìní dopoètu (a následného doplatku) pojistného do minimálního vymìøovacího základu u tìch zamìstnancù, jejich¾ pøíjem je ni¾¹í ne¾ minimální mzda 11 000 Kè, pøièem¾ zamìstnání trvá po celý kalendáøní mìsíc.
To znamená, ¾e se nejedná o zamìstnance, u kterých není stanoven minimální vymìøovací základ dle ustanovení § 3 odst. 8 ZPZP. Doplatek do minima platí standardnì zamìstnanec.
Zamìstnanec, na kterého se vztahuje ustanovení o povinnosti odvodu pojistného alespoò z minimálního vymìøovacího základu, pracuje na zkrácený pracovní úvazek na základì pracovní smlouvy s pøíjmem 8 600 Kè. Souèasnì má u tého¾ zamìstnavatele uzavøenu je¹tì dohodu o pracovní èinnosti od 1. 12. 2016 do 31. 1. 2017, kde pøíjem v mìsíci prosinci 2016 èiní 2 500 Kè, av¹ak v lednu 2017 nedosáhne 2 500 Kè.
Pøi øe¹ení odvodu pojistného zamìstnavatelem vycházíme pøi tomto soubìhu pøíjmù primárnì ze skuteènosti, ¾e:
pro úèely placení pojistného se ka¾dý pracovnìprávní vztah posuzuje samostatnì,
se sèítají pøíjmy zakládající povinnost placení pojistného na zdravotní poji¹tìní.
V mìsíci prosinci tak bude vymìøovacím základem èástka 11 100 Kè.
V mìsíci lednu v¹ak pro úèel placení pojistného v¹ak pøichází v úvahu pouze pøíjem z pracovního pomìru, nikoli z dohody o pracovní èinnosti. Pøi výpoètu vý¹e pojistného postupuje zamìstnavatel následovnì:
Ve vazbì na vý¹i minimální mzdy od 1. 1. 2017 uhradí zamìstnanec a odvede zamìstnavatel doplatek pojistného ve vý¹i 13,5 % z èástky: (11 000 – 8 600) x 0,135 = 324 Kè.
Zamìstnavatel odvede celkové pojistné ve vý¹i 0,135 x 11 000 = 1 485 Kè.
Zamìstnanci strhne z platu 1/3 pojistného ze skuteènì dosa¾eného pøíjmu: (8 600 x 0,135) : 3 = 387 Kè a dále vý¹e uvedený doplatek pojistného, tedy celkem: 387 + 324 = 711 Kè.
Ze svých prostøedkù pak zaplatí zamìstnavatel 1 485 – 711 = 774 Kè.
Kdyby pøíjem na dohodu o pracovní èinnosti èinil i v lednu alespoò 2 500 Kè, oba pøíjmy by se seèetly, a jeliko¾ by bylo úhrnnou vý¹í pøíjmù minima 11 100 Kè dosa¾eno, neprovádìl by zamìstnavatel ¾ádný dopoèet.
2. Pøi provádìní dopoètu a doplatku pojistného do minima, kdy doplatek hradí zamìstnavatel ve smyslu ustanovení § 207 a¾ § 209 ZP
Za této situace pøicházejí podle zákoníku práce v úvahu tøi dùvody:
nepøíznivé povìtrnostní vlivy,
tzv. èásteèná nezamìstnanost – z dùvodu doèasného omezení odbytu výrobkù zamìstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných slu¾bách.
3. Pøi provádìní dopoètu za situace, kdy má zamìstnanec více zamìstnavatelù
Jedná se o stav, kdy úhrn pøíjmù nedosahuje minima 11 000 Kè. Dopoèet a doplatek pojistného provádí ten zamìstnavatel, kterého zamìstnanec k tomuto úèelu povìøí, tato okolnost mù¾e pøípadnì být i souèástí pracovní smlouvy, nemusí to nutnì být zamìstnavatel s nejvy¹¹ím pøíjmem. Zamìstnavatel provádìjící dopoèet musí mí k dispozici pøíjmy od dal¹ího zamìstnavatele/dal¹ích zamìstnavatelù.
4. Pøi dopoètu do pomìrné èásti minimálního vymìøovacího základu podle § 3 odst. 9 a odst. 10 ZPZP
Minimální vymìøovací základ se sni¾uje na pomìrnou èást v tìchto pøípadech:
zamìstnanec se stal nebo pøestal být v prùbìhu mìsíce osobou, za kterou platí pojistné stát, osobou s tì¾kým tìlesným, smyslovým nebo mentálním posti¾ením, která je dr¾itelem prùkazu ZTP nebo ZTP/P, osobou, která dosáhla vìku potøebného pro nárok na starobní dùchod, av¹ak nesplòuje dal¹í podmínky pro jeho pøiznání anebo osobou, která celodennì osobnì a øádnì peèuje alespoò o jedno dítì do 7 let vìku nebo nejménì o dvì dìti do 15 let vìku
5. Pøi øe¹ení pøeèerpané dovolené (dny pøeèerpané dovolené se posuzují jako dny neplaceného volna)
Zamìstnanec konèí po dohodì pracovní pomìr k 30. 4. 2017, pøièem¾ pøeèerpal zákonný nárok na dovolenou o deset dnù, za které byla zúètována náhrada mzdy ve vý¹i 5 400 Kè. Hrubý pøíjem za duben èiní 17 000 Kè.
Dny pøeèerpané dovolené se vykazují jako dny neplaceného volna, za které se pojistné od 1. 1. 2015 ji¾ neplatí. Pøi výpoètu vý¹e pojistného za mìsíc duben zamìstnavatel odúètuje pouze náhradu mzdy 5 400 Kè a odvede pojistné z vymìøovacího základu 11 600 Kè.
Hrubá mzda 17 000 Kè
Náhrada mzdy za 10 dnù pøeèerpané dovolené -5 400 Kè
Rozdíl 11 600 Kè
Kdyby byl výsledný pøíjem ni¾¹í ne¾ 11 000 Kè, provedl by zamìstnavatel za duben dopoèet a doplatek pojistného do minima 11 000 Kè.
6. V pøípadì poskytnutého neplaceného volna nebo pøi vykázané neomluvené absenci
Jeliko¾ se z dùvodu tìchto nepøítomností zamìstnance v zamìstnání ji¾ nenavy¹uje jeho vymìøovací základ, je rozhodujícím parametrem právì minimální vymìøovací základ, resp. jeho pomìrná èást.
Pracovní pomìr je se zamìstnancem ukonèen k datu 4. 1. 2017, v mìsíci lednu mìl pouze neomluvenou absenci.
Ze strany zamìstnavatele musí být pøi odvodu pojistného za mìsíc leden dodr¾ena pomìrná èást minimálního vymìøovacího základu za celkem 4 kalendáøní dny trvání zamìstnání v tomto mìsíci, co¾ se vypoète jako: (4 : 31) x 11 000 = 1 419,35 Kè, kde:
4 = poèet kalendáøních dnù trvání zamìstnání v mìsíci lednu
31 = poèet kalendáøních dnù v pøíslu¹ném mìsíci
11 000 = vý¹e minimální mzdy od 1. ledna 2017
Pojistné z této pomìrné èásti minima èiní po zaokrouhlení 192 Kè (0,135 x 1 419,35) a uhradí jej zamìstnanec prostøednictvím zamìstnavatele.
V souvislosti s placením pojistného se identicky nahlí¾í na oblast neplaceného volna a neomluvené absence v tom smyslu, zda v tìchto situacích (ne)musí být pøi odvodu pojistného dodr¾eno zákonné minimum.
7. Pøi neplatném rozvázání pracovního pomìru
Jestli¾e soud po pøezkoumání zamìstnancem podané ¾aloby na neplatnost rozvázání pracovního pomìru rozhodl o nepøetr¾itém trvání pracovního pomìru, pak zamìstnavatel:
dodateènì (se zpìtnou platností) pøihlásí osobu jako zamìstnance,
odvede standardním zpùsobem pojistné ze zúètované náhrady mzdy,
zajistí dodr¾ení minimálního vymìøovacího základu za období neplatné výpovìdi, tedy v tìch mìsících, na které zamìstnance dodateènì se zpìtnou platností pøihla¹uje, s výjimkou osob, které:
nemusejí dodr¾et pøi odvodu pojistného minimální vymìøovací základ ve smyslu ustanovení § 3 odst. 8 ZPZP,
byly v uvedeném období zamìstnány v zamìstnání zakládajícím úèast na zdravotním poji¹tìní s pøíjmem alespoò na úrovni minimální mzdy,
po uvedené období podnikaly a platily si alespoò minimální zálohy jako OSVÈ.
8. V pøípadì tzv. nekolidujícího zamìstnání
Uchazeè o zamìstnání, který nepobírá podporu v nezamìstnanosti, mù¾e souèasnì vykonávat závislou èinnost (pracovní pomìr, slu¾ební pomìr, dohoda o pracovní èinnosti, dohoda o provedení práce), pokud pøíjem za kalendáøní mìsíc nepøevý¹í polovinu…
Koronavirus a jeho pracovnìprávní aspekty - Povaha pøeká¾ky v práciGarance
Koronavirus a jeho pracovnìprávní aspekty - Karanténa a home officeGarance
Koronavirus a jeho pracovnìprávní aspekty - Urèení èerpání dovolenéGarance
Minimální vý¹e pojistného na dùchodové poji¹tìní a pøíspìvku na státní politiku zamìstnanosti u OSVÈArchiv
roèní zúètování danì cizinci náhrada ¹kody zamìstnance vzor vzor souhlasu podle gdpr osobní dotazník zamìstnance dohoda o zmìnì pracovní smlouvy nový katalog prací od 1.1.2018 ¾ádost o neplacené volno tiskopis ¾ádost o neplacené volno vzor vzor rozvrh èerpání dovolené vnitøní mzdový pøedpis ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádosti ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ úkolová mzda vzory vnitøních pøedpisù osobní dotazník vzor

References: § 7
 § 3
 § 3
 § 207
 § 209
 § 3
 soud 
 § 3