Source: http://www.openlaw.com.pl/wikka.php?wakka=RozwiazanieStosunkuPracyZNauczycielem&active1=CategoryPrawoPracy&active2=RozwiazanieStosunkuPracyZNauczycielem
Timestamp: 2019-01-18 03:00:14+00:00

Document:
openlaw.pl: Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem
wybrany dokument: RozwiazanieStosunkuPracyZNauczycielem
tu byłem: RozwiazanieStosunkuPracyZNauczycielem
Prawo Pracy Literatura
Prawo Pracy Orzecznictwo
E U W T Jako Pracodawca
E U W T Prawo Pracy
Frey Rd T W2014
Oddelegowanie Obywatel...
Oddelegowanie Pracowni...
Porozumienie O Podnosz...
Przywrocenie Terminu K...
Rozwiazanie Stosunku P...
Rozwiazanie Umowy O Pr...
Ryczalt Dojazdy Lokalne
Urlop Zdrowotny Nauczy...
Wypowiedzenie Umowy O ...
Wyrok T S U E C44311
Zgloszenie Pracownikow...
A. Likwidacja lub reorganizacja ...
1. Przesłanki
a. nauczyciel
b. powody
c. przesłanki negatywne
d. upływ okresu wypowiedzenia
2. Okoliczności bez znaczenia
B. Przypadki określone w art. 23...
1. Nauczyciel mianowany
2. Przyczyny obligatoryjne
a. wniosek nauczyciela
b. nieobecność z powodu choroby
c. niezdolność do wykonywania pr...
d. negatywna ocena pracy
e. utrata uprawnień do nauczania...
3. Przyczyny fakultatywne
a. porozumienie stron
b. nieusprawiedliwione niezgłosz...
C. Rozwiązanie umowy o pracę (ar...
D. Wygaśnięcie stosunku pracy (a...
możliwości zwolnienia nauczyciela
A. Likwidacja lub reorganizacja szkoły (art. 20 UKartaNaucz
art. 20 UKartaNaucz
1. Dyrektor szkoły w razie:
1)całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
2)częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.
7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
Każdego nauczyciela można zwolnić w razie, gdy prowadzona jest reorganizacja lub likwidacja (także częściowa) szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony.
Dotyczy wszystkich nauczycieli (mianowanych i zatrudnionych na podstawie umowy o pracę)
całkowita lub częściowa likwidacja szkoły lub
zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, zmiany planu nauczania oraz zwiększenia obowiązkowego wymiaru zajęć, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
złożenie wniosku przez nauczyciela (mianowanego) o przeniesienie w stan spoczynku
3 miesiące, na koniec roku szkolnego albo
1 miesiąc (art. 20 ust. 5 UKartaNaucz
"Złożenie przez nauczyciela [...] wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w określonym terminie nie jest przeszkodą do rozwiązania z nim stosunku pracy, na podstawie art. 20 UKartaNaucz
, przed terminem wskazanym jako początek urlopu" (wyrok SN z dnia 7 listopada 1995 r., I PRN 83/95, OSNP 1996, nr 12, poz. 169).
"złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu na podstawie art. 73 UKartaNaucz
art. 73 UKartaNaucz
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.
3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.
5. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54.
6. Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
7. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.
8. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat.
9. Nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
10. O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Od orzeczenia, o którym mowa w zdaniu pierwszym, przysługuje odwołanie do organu odwoławczego określonego w przepisach wydanych na podstawie ust. 11 oraz w trybie określonym w tych przepisach.
11. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze rozporządzenia, tryb orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu, o którym mowa w ust. 1, wzór orzeczenia i sposób prowadzenia dokumentacji związanej z wydawaniem orzeczeń o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz organ odwoławczy od orzeczeń o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, uwzględniając w szczególności sposób wydawania orzeczenia o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu oraz termin odwołania się od orzeczenia.
lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 UKartaNaucz" (uchwała składu siedmiu sędziów SN z dnia 26 czerwca 2013 r., I PZP 1/13, LEX nr 1348188). Uzasadniając takie stanowisko, SN wskazał, że cel regulacji art. 20 UKartaNaucz
jest taki sam jak ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, która uchyla ochronę trwałości stosunku pracy z art. 41 KP
art. 41 KP
. Podobnie też w wyroku z dnia 4 lipca 2013 r., II PK 215/12, LEX nr 1371999; z dnia 21 października 2013 r., II PK 22/13, LEX nr 1399910; z dnia 7 stycznia 2014 r., II PK 108/13, LEX nr 1438796, oraz z dnia 5 marca 2014 r., II PK 147/13, LEX nr 145511.
B. Przypadki określone w art. 23 UKartaNaucz
art. 23 UKartaNaucz
1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1)na wniosek nauczyciela,
2)w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
3)w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
5)w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a,
6)w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
1)z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia,
2)z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy,
3)z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzyma ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
5)z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy,
6)z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
1)na mocy porozumienia stron,
2)w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.
Ten przepis określa sytuacje obligatoryjnego (w razie wystąpienia okoliczności opisanych w ust. 1) i fakultatywnego (przyczyny kreślone w ust. 4) rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym.
Stosunek art. 20 UKartaNaucz
i art. 23 UKartaNaucz
nie jest do końca jasny.
Zob. art. 9b UKartaNaucz
art. 9b UKartaNaucz
1)w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę,
2)w stosunku do organu prowadzącego szkołę - organ sprawujący nadzór pedagogiczny,
3)w stosunku do organu sprawującego nadzór pedagogiczny - właściwy minister.
Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy na podstawie analizowanego przepisu następuje, gdy ma miejsce jedna z wymienionych tam okoliczności.
art. 23 ust. 1 pkt 1 UKartaNaucz
art. 23 ust. 1 pkt 2 UKartaNaucz
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 lutego 2010 r., II PK 233/09 (OSNP 2011 Nr 15-16, poz. 205 = OSP 2012 Nr 11, poz. 114 = LEX nr 889448):
"Przepis art. 23 ust. 1 pkt 2 UKartaNaucz
stanowi o obowiązku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2006 r., I PK 47/06, Prawo Pracy 2006 nr 12, s. 36). Przepis ten stanowi też o okresach ochronnych, w których nie jest dopuszczalne rozwiązanie stosunku pracy z mianowania. W przypadku niezdolności spowodowanej chorobą okres ten wynosi bez wątpienia, 182 dni. Natomiast z przepisu tego nie wynika jednoznacznie ile wynosi okres ochronny w przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Wykładnia literalna nie może być w tym przypadku uznana za wystarczającą. Prowadziłaby ona bowiem do wniosku, że udzielenie nawet bardzo krótkiego urlopu (np. 1-miesięcznego) oznaczałoby przedłużenie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy o 12 miesięcy. Nie jest możliwe do zaakceptowania, by bez względu na to, że nauczyciel nie uzyskał prawa do zasiłku rehabilitacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia był objęty w tym czasie ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Okres ochronny musi więc zostać uzależniony od okresu udzielonego urlopu dla poratowania zdrowia. W okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy urlop dla poratowania zdrowia powódki zakończył się w dniu 31 sierpnia 2007 r. Tak więc z tą datą zakończył się okres ochronny wynikający z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty. Powódka była nadal niezdolna do pracy, wyczerpany został okres zasiłkowy, nie nabyła prawa do zasiłku rehabilitacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia, co rodziło konieczność rozwiązania stosunku pracy. Spełnienie wszystkich przesłanek ustawowych nakładało więc na dyrektora obowiązek dokonania tej czynności. Można więc stwierdzić, iż z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty wynika, że wyczerpanie okresu 182 dni czasowej niezdolności spowodowanej chorobą oraz zakończenie trwającego krócej niż rok urlopu dla poratowania zdrowia, w razie przedłużającej się niezdolności do pracy, stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania."
W tym wypadku rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy (art. 23 ust. 2 pkt 2 UKartaNaucz
c. niezdolność do wykonywania pracy
art. 23 ust. 1 pkt 3 UKartaNaucz
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy.
art. 23 ust. 1 pkt 5 UKartaNaucz
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy.
e. utrata uprawnień do nauczania religii
art. 23 ust. 1 pkt 6 UKartaNaucz
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
Omawiany przepis przewiduje również fakultatywne przyczyny rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym:
art. 23 ust. 4 pkt 1 UKartaNaucz
Rozwiązanie następuje w terminie określonym przez strony
b. nieusprawiedliwione niezgłoszenie się na badanie okresowe lub kontrolne
art. 23 ust. 4 pkt 2 UKartaNaucz
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał o tym informację o niestawieniu się na badania (uw. na ust. 5)
C. Rozwiązanie umowy o pracę (art. 27 UKartaNaucz
art. 27 UKartaNaucz
1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3-5.
D. Wygaśnięcie stosunku pracy (art. 26 UKartaNaucz
art. 26 UKartaNaucz
1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie:
1)prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego,
2)prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych,
3)prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie,
4)upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności,
5)stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.
2. Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.
CategoryPrawoOswiatowe CategoryPrawoPracy
historia | 2016-02-23 00:35:02 | właściciel: MarcinKrzymuski | szukaj:
Strona zostaďż˝a wygenerowana w 0.0367 sekund

References: art. 23

art. 20
 art. 22
 art. 54
 art. 20
 art. 73

art. 73
 art. 54
 art. 20
 art. 20
 art. 41

art. 41
 art. 23

art. 23
 art. 6
 art. 20
 art. 23
 art. 9

art. 9

art. 23

art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 23

art. 23

art. 23

art. 23

art. 23

art. 23

art. 27
 art. 23

art. 26
 art. 10
 art. 10