Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/komentar-k-zp-166-materska-dovolenka-a-rodicovska-dovolenka-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeHTie889PY3JWY7woALGHyQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-12 03:52:58+00:00

Document:
Komentár k ZP § 166 Materská dovolenka a rodièovská dovolenka | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Komentár k ZP § 166 Materská dovolenka a rodièovská dovolenka
8.7 § 166- § 170 Materská dovolenka a rodièovská dovolenka
Hore8.7.1 Komentár k ZP § 166 Materská dovolenka a rodièovská dovolenka
Materská dovolenka a rodièovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivos»ou o narodené die»a patrí ¾ene materská dovolenka v trvaní 34 tý¾dòov. Osamelej ¾ene patrí materská dovolenka v trvaní 37 tý¾dòov a ¾ene, ktorá porodila zároveò dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 tý¾dòov. V súvislosti so starostlivos»ou o narodené die»a patrí aj mu¾ovi od narodenia die»a»a rodièovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené die»a.
K § 166: [Materská a rodièovská dovolenka]
K ods. 1: [Materská dovolenka ¾eny a rodièovská dovolenka mu¾a podµa § 166 ods. 1]
Od 1.1.2011 do¹lo k zmene då¾ky materskej dovolenky podµa Zákonníka práce (novela è. 543/2010 Z. z.).Z hµadiska prechodu od právnej úpravy úèinnej do 31.12.2010 k právnej úprave od 1.1.2011 je potrebné aplikova» prechodné ustanovenie podµa § 252e. Podµa § 252e„¾ene, ktorá nastúpila na materskú dovolenku pred 1. januárom 2011 a mu¾ovi, ktorý nastúpil na rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1 pred 1. januárom 2011, ktorým nárok na túto dovolenku trvá k 1. januáru 2011, patrí táto dovolenka podµa predpisov úèinných od 1. januára 2011.”. Z uvedeného vyplýva, ¾e napr. ¾ena, ktorá nastúpila na materskú dovolenku v priebehu roka 2010 a jej materská dovolenka pokraèuje aj v roku 2011, získa automaticky právo na dlh¹iu materskú dovolenku.
Výmera materskej dovolenky ¾eny a rodièovskej dovolenky mu¾a podµa § 166 ods. 1Zákonníka práce
materská dovolenka ¾eny - výmera
34 tý¾dòov, ak ¾ena porodila jedno die»a,
37 tý¾dòov, ak ide o osamelú ¾enu (§ 40 ods. 1 a 2),
43 tý¾dòov, ak ¾ena porodila zároveò dve alebo viac detí,
14 tý¾dòov, ak sa die»a narodilo màtve,
28 tý¾dòov, ak ide o prevzatie die»a»a podµa § 169 ods. 1 (prevzatie die»a»a na základe právoplatného rozhodnutia príslu¹ného orgánu die»a do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivos» rodièov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslu¹ných orgánov na neskor¹ie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo die»a, ktorého matka zomrela),
31 tý¾dòov, ak ide o prevzatie die»a»a podµa § 169 ods. 1 a ide o osamelú ¾enu,
37 tý¾dòov, ak ide o prevzatie die»a»a podµa § 169 ods. 1 a ide o prevzatie dvoch alebo viacerých detí.
Pri prevzatí die»a»a platí zároveò obmedzenie, ¾e materská dovolenka z tohto dôvodu plynie len najdlh¹ie do dòa, v ktorom die»a dovà¹i tri roky veku.
Rodièovská dovolenka mu¾a podµa § 166 ods. 1 Zákonníka práce - výmera
Podµa tretej vety § 166 ods. 1 v súvislosti so starostlivos»ou o narodené die»a patrí aj mu¾ovi od narodenia die»a»a rodièovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené die»a. Rozsah sa teda odvodzuje od toho, èi sa narodí jedno alebo dve a viac detí alebo, èi ide o osamelého mu¾a.
Ochrana ¾eny poèas materskej dovolenky a ochrana mu¾a poèas rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1 Zákonníka práce
a) ochrana ¾eny
Poèas èerpania materskej dovolenky po¾íva ¾ena ochranu pred skonèením pracovného pomeru výpoveïou zo strany zamestnávateµa alebo okam¾itým skonèením pracovného pomeru zo strany zamestnávateµa.
Ochrana pred výpoveïou
Zamestnávateµ nesmie da» výpoveï zamestnankyni, ktorá je na materskej dovolenke [§ 64 ods. 1 písm. c)]. Zákaz výpovede v¹ak nemô¾e plati» v absolútnom rozsahu. V ustanovení § 64 ods. 3 sú zakotvené výnimky zo zákazu výpovede. Podµa citovaného ustanovenia mô¾e da» zamestnávateµ výpoveï:
z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) bod 1, tzn. ak sa zru¹uje zamestnávateµ alebo jeho èas» alebo
ak z vlastnej viny stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce podµa osobitného predpisu.
V prípade, ak bola daná ¾ene, ktorá je na materskej dovolenke výpoveï z dôvodu, pre ktorý mô¾e zamestnávateµ okam¾ite skonèi» pracovný pomer, a to pred nástupom na materskú dovolenku tak, ¾e by výpovedná doba uplynula v èase materskej dovolenky, skonèí sa výpovedná doba súèasne s materskou dovolenkou.
Ochrana pred okam¾itým skonèením pracovného pomeru
Podµa § 68 ods. 3 zamestnávateµ nemô¾e okam¾ite skonèi» pracovný pomer so zamestnankyòou na materskej dovolenke.
b) ochrana mu¾a
Poèas èerpania rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1 po¾íva mu¾ ochranu pred skonèením pracovného pomeru výpoveïou zo strany zamestnávateµa alebo okam¾itým skonèením pracovného pomeru zo strany zamestnávateµa.
Zamestnávateµ nesmie da» výpoveï zamestnancovi, ktorý je na rodièovskej dovolenke [§ 64 ods. 1 písm. c)]. Zákon tu nerozli¹uje rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1a rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 2.
Zákaz výpovede v¹ak nemô¾e plati» v absolútnom rozsahu. V ustanovení § 64 ods. 3 sú zakotvené výnimky zo zákazu výpovede. Podµa citovaného ustanovenia mô¾e da» zamestnávateµ výpoveï:
ak z vlastnej viny zamestnanec stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podµa osobitného predpisu.
V prípade, ak bola mu¾ovi, ktorý je na rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 1, daná výpoveï z dôvodu, pre ktorý mô¾e zamestnávateµ okam¾ite skonèi» pracovný pomer, a to pred nástupom na rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1 tak, ¾e by výpovedná doba uplynula v èase rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1, skonèí sa výpovedná doba súèasne s rodièovskou dovolenkou podµa § 166 ods. 1.
Podµa § 68 ods. 3 zamestnávateµ nemô¾e okam¾ite skonèi» pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je na rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 1.
(2) Na prehåbenie starostlivosti o die»a je zamestnávateµ povinný poskytnú» ¾ene a mu¾ovi, ktorí o to po¾iadajú, rodièovskú dovolenku a¾ do dòa, v ktorom die»a dovà¹i tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav die»a»a vy¾adujúci osobitnú starostlivos», je zamestnávateµ povinný poskytnú» ¾ene a mu¾ovi, ktorí o to po¾iadajú, rodièovskú dovolenku a¾ do dòa, v ktorom die»a dovà¹i ¹es» rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodiè ¾iada, spravidla v¹ak najmenej na jeden mesiac.
K ods. 2: [Rodièovská dovolenka ¾eny a mu¾a podµa § 166 ods. 2]
Po skonèení materskej dovolenky a za úèelom prehåbenia starostlivosti o die»a má zamestnanec nárok na rodièovskú dovolenku, ktorá sa podµa § 141 pova¾uje za dôle¾itú osobnú preká¾ku v práci. Rovnako ako pri materskej dovolenke, aj na rodièovskú dovolenku má právo tak ¾ena, ako i mu¾, ak o òu zamestnávateµa po¾iadajú (§ 166 ods. 2).
Då¾ka rodièovskej dovolenky
Rodièovskú dovolenku poskytuje zamestnávateµ a¾ do:
dòa, v ktorom die»a dovà¹i tri roky veku,
dòa, v ktorom die»a dovà¹i ¹es» rokov veku - die»a, ktorého dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vy¾aduje osobitnú starostlivos».
Od 1.4.2011 sa spresòuje, ¾e rodièovská dovolenka patrí do dòa, v ktorom die»a dovà¹i tri roky veku a toto je posledný mo¾ný deò èerpania rodièovskej dovolenky. V prípade, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav die»a»a vy¾adujúci osobitnú starostlivos», ide o deò, v ktorom die»a dovà¹i ¹es» rokov veku.
®iados» o poskytnutie rodièovskej dovolenky
Zamestnancova ¾iados» o poskytnutie rodièovskej dovolenky by mala obsahova» údaj o då¾ke rodièovskej dovolenky, preto¾e zamestnanec nemusí ma» záujem na vyèerpaní celej då¾ky dovolenky. V takomto prípade má zamestnávateµ za to, ¾e je povinný poskytnú» zamestnancovi rodièovskú dovolenku v celom rozsahu, prípadne mô¾e zamestnanca vyzva», aby konkretizoval då¾ku rodièovskej dovolenky. Zamestnávateµ musí ma» dostatoènú vedomos» o termíne nástupu z rodièovskej dovolenky kvôli dojednávaniu då¾ky trvania pracovného pomeru v pracovnej zmluve so zastupujúcim zamestnancom.
Rodièovská dovolenka a smr» die»a»a
Ak die»a zomrie v dobe, keï je zamestnanec na rodièovskej dovolenke, poskytuje sa mu táto dovolenka e¹te poèas dvoch tý¾dòov odo dòa úmrtia die»a»a, najdlh¹ie do dòa, keï by die»a dosiahlo jeden rok (§ 168 ods. 5).
Ochrana zamestnanca a zamestnankyne na rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 2 Zákonníka práce
Obdobne ako pri materskej dovolenke po¾íva aj zamestnanec na rodièovskej dovolenke ochranu pred skonèením pracovného pomeru výpoveïou alebo okam¾itým skonèením pracovného pomeru zo strany zamestnávateµa.
Ochrana pred skonèením pracovného pomeru výpoveïou
Zamestnávateµ nesmie da» výpoveï zamestnancovi, ktorý je na rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 2[§ 64ods. 1 písm. c)]. V ustanovení § 64 ods. 3 sú zakotvené výnimky zo zákazu výpovede. Podµa citovaného ustanovenia mô¾e da» zamestnávateµ výpoveï:
z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) bod 1, tzn. ak sa zru¹uje zamestnávateµ alebo jeho èas»,
z dôvodu, pre ktorý mô¾e zamestnávateµ okam¾ite skonèi» pracovný pomer (ochrana sa priznáva len rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 1),
ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podµa osobitného predpisu.
Podµa § 68 ods. 3 zamestnávateµ nemô¾e okam¾ite skonèi» pracovný pomer so zamestnankyòou alebo zamestnancom na rodièovskej dovolenke (ZP tu nerozli¹uje medzi rodièovskou dovolenkou podµa § 166 ods. 1 a rodièovskou dovolenkou podµa§ 166 ods. 2). S týmito zamestnancami v¹ak v prípade skutkového…

References: § 166
 § 166
 § 166
 § 170
 § 166
 § 166
 § 166
 § 252
 § 252
 § 166
 § 166
 § 169
 § 169
 § 169
 § 166
 § 166
 § 166
 § 64
 § 63
 § 68
 § 166
 § 166
 § 166
 § 64
 § 166
 § 166
 § 166
 § 166
 § 68
 § 166
 § 166
 § 141
 § 166
 § 166
 § 64
 § 63
 § 166
 § 68
 § 166