Source: https://zakonnik-prace.dashofer.sk/onb/33/komentar-k-zp-59-skoncenie-pracovneho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeSbneDOMvqq4k89tJGsKxYw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-02-19 22:10:18+00:00

Document:
Komentár k ZP § 59 Skončenie pracovného pomeru | Nový Zákonník práce v praxi
17.5.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
3.5.1 Komentár k ZP § 59 Skončenie pracovného pomeru
§ 59 Skončenie pracovného pomeru
V § 59 ods. 1 sa upravujú spôsoby skončenia pracovného pomeru: 1. dohoda (§ 60), 2. výpoveď (§ 61 a nasl.), 3. okamžité
skončenie pracovného pomeru (§ 68 a nasl.), 4. Skončenie v skúšobnej dobe (§72).
V § 59 ods. 2 sa upravuje spôsob skončenia pracovného pomeru na určitú dobu – uplynutím dohodnutej doby (pred uplynutím dohodnutej doby možno aj spôsobmi podľa ods. 1).
(3)Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
V § 59 ods. 3 sa upravuje spôsob skončenia pracovného pomeru s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti.
Novelou č. 82/2017 Z. z. účinnou od 1.5.2017 sa vo väzbe na osobitné predpisy – zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti dopĺňajú ďalšie dôvody, kedy sa pracovný pomer skončí s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti zo zákona. Tieto predpisy umožňujú aj výkon práce cudzincom na základe povolenia na zamestnanie bez toho, aby im bolo udelené povolenie na pobyt. Z tohto dôvodu sa navrhuje v § 59 vymedziť dôvod na skončenie pracovného pomeru zo zákona, ktorý je naviazaný na uplynutie doby, na ktorú bolo udelené povolenia na zamestnanie alebo na odňatie povolenia na zamestnanie.
V ods. 5 (účinnom od 1.3.2015) sa ustanovuje, že pracovný pomer zaniká aj na základe zákona podľa § 58 ods. 7. Ide len o doplnenie dôvodov, kedy sa končí/zaniká pracovný pomer /v tomto prípade zo zákona/ o dôvod kedy došlo k porušenie pravidiel o maximálnej dĺžke dočasného pridelenia k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi alebo počtu reťazení/počtu predĺžení.
Príklad k § 59: Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Podľa § 59 ods. 4 pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. Nadpis § 59 znie „Skončenie pracovného pomeru”. Zamestnanec je poberateľom starobného dôchodku. 18.2.2015 zomrel. Vznikol mu nárok na odchodné?
Podľa § 59 ods. 4 pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. Ide o právnu udalosť, ktorá nastáva neplánovane . Podľa nadpisu, § 59 vymenúva spôsoby skončenia pracovného pomeru. V ods. 1 ide o právny úkon, v ods. 2 ide o uplynutie času /vo väzbe na počiatočný právny úkon/, v ods. 3 o určité počiatočné rozhodnutie /písm. c) – povolenie na pobyt uplynulo/ alebo o následné rozhodnutie /písm. a písm. b). Pokiaľ ide ods. 4, ide výlučne o právnu udalosť…

References: § 59
 § 59

§ 59
 § 59
 § 59
 § 59
 § 59
 § 58
 § 59
 § 76
 § 59
 § 59
 § 59
 § 59