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Timestamp: 2017-11-20 19:17:09+00:00

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Urteile zu § 2 SeemG - JuraForum.de
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Entscheidungen und Beschlüsse zu § 2 SeemG
LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 3 Sa 1658/08 vom 30.06.2009
Die Bestimmungen der §§ 140 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2, 141 Satz 1 SeemG erlauben für Besatzungen von Fährschiffen tarifliche Regelungen, die vorsehen, dass Überstunden abweichend von § 90 SeemG nur dann mit Zuschlägen zu vergüten sind, falls sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden.Stellt eine tarifliche Ausschlussfrist für den Fristbeginn auf die Fälligkeit des Anspruchs ab, läuft die Frist grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitgeber über die betreffenden Ansprüche keine Abrechnung erteilt hat. Etwas anderes gilt nur dann, wenn für den Arbeitnehmer ohne Abrechnung eine Überpfügung seiner Ansprüche unmöglich oder unzumutbar ist.
ARBG-WUPPERTAL – Urteil, 4 Ca 3853/08 vom 31.03.2009
ARBG-ESSEN – Urteil, 5 Ca 3715/07 vom 04.04.2008
ARBG-WUPPERTAL – Urteil, 1 Ca 1469/07 v vom 13.12.2007
1. Eine fristlose Kündigung wegen der Bedrohung von Arbeitskollegen setzt zumindest dann eine vorherige Abmahnung voraus, wenn es bereits in der Vergangenheit zu ähnlichen Äußerungen gekommen ist, auf die der Arbeitgeber lediglich mit einer Ermahnung reagiert hat.
§ 2 SeemG Urteile
§ 3 SeemG Urteile
§ 4 SeemG Urteile
§ 7 SeemG Urteile
§ 29 SeemG Urteile
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References: § 2
 § 2
 § 2
 § 90

§ 2

§ 3

§ 4

§ 7

§ 29
 § 2