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Timestamp: 2019-06-19 03:39:49+00:00

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Comisiones Obreras - FSC Sector Aéreo. Actualidad%3ASalud_laboral%3ADocumentos
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Firmado Plan de Igualdad en Grounforce
A continuación os facilitamos el comunicado con toda la información sobre el Plan de Igualdad firmado en Groundforce.
Como consecuencia de la precariedad laboral y el empeoramiento de las condiciones de trabajo.
Características de los equipajes manejados en la actividad de handling
Para entender este tipo de trabajo, prácticamente desconocido, es importante saber cómo son los equipajes que se manipulan. En este apartado se incluyen datos para un mejor conocimiento.
Características del manejo manual de cargas que suponen ALTO RIESGO y que se llevan a cabo por las trabajadoras y trabajadores de Handling.
Es preciso saber que el manejo manual de cargas que se realiza en la actividad de handling (asistencia al avión en tierra) implica importantes riesgos Figuran las características, las condiciones de trabajo de este especial MMC.
Aspectos fundamentales que hacen específico y diferente el MMC que se realiza en handling
En los aeropuertos los accidentes, lesiones y enfermedades que sufren los y las trabajadoras de handling, en porcentajes superiores al 70%, tienen su orígen en el MMC y en la falta de medidas preventivas que diversas responsabilidades no tienen en cuenta.
Normativa Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Incluye la Normativa más importante relacionada con la seguridad y la salud y que está editada y elaborada por el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INSHT. Heramienta útil para el trabajo preventivo.
Se trata de la Ley de Prevención actualizada y que data de 1995 pero que, ahora más que nunca, hemos de utilizar y argumentar como defensa de las condiciones de trabajo y de la salud de trabajadores y trabajadoras.
Guia VIH SIDA para delegados y delegadas
La FSC ha participado en la Mesa Redonda deSindicatos y/o acciones con sindicatos de ámbito nacional organizada por la Federación Trabajandoen Positivo en el marco de las III Jornadasde “Sensibilidad Empresarial y VIH”. En la misma se presentó el ProyectoECO (de las entidades Apoyo Positivo-Madrid, Calcsicova-Comunidad Valenciana yUNAPRO-Tenerife), un proyecto de difusión y prevención del estigma y ladiscriminación financiado por el Plan Nacional del Sida, Ministerio de Sanidad y Consumo. En este marco, se presentó la“Guía Básica de VIH y Sida para delegadas y delegados sindicales y empresas”.Guía que nos han facilitado a CCOO para trabajar conjuntamente en romper elestigma que supone vivir con VIH; reto que abordamos mediante la identificaciónde situaciones de discriminación y exclusión, velando para que éstas no seproduzcan en los lugares de trabajo.
Orden ESS/184/2012 de 2 de febrero
Orden ESS/184/2012 de 2 de febrero en la que se reflejan las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional para 2012 y la reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, valores límite y volúmen de cotización aplicables al ejercicio 2011. En el ANEXO final figuran los índices de siniestralidad y siniestralidad extrema para el ejercicio de 2011.
Más de 150 Respuestas sobre Incapacidad Temporal
Publicación de la Sociedad Española de Medicima de Familia y Comunitaria (SoMaMFyC) en colaboración con la patronal de mutuas (AMAT) en la que se plantean más de 150 respuestas a posibles preguntas sobre incapacidad temporal (IT) tanto por contingencias comunes como por profesionales. Puede ser interesante y útil.
Análisis de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid, realizado por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO Madrid
La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Madrid realiza un interesante análisis de la siniestralidad laboral ocurrida durante el año 2011. DE lectura fácil y totalmente comprensible, nos marca una serie de ideas fundamentales para comprender cómo y en qué manos se encuentra la salud laboral de la clase trabajadora en la España de 2012. De interesante lectura.
Respuesta de CCOO de la Secretaría de Estado de Igualdad sobre escrito presentado respecto a situaciones de discriminación para la mujer trabajadora embarazada
La respuesta de la Secretaría de Estado de Igualdad no entra en la cuestión que CCOO plantea y remite a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Escrito a la Secretaría de Estado de Igualdad sobre discriminación a la mujer TCP y Agente de Servicios Aeroportuarios
Escrito presentado, por el Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO, a la Secretaría de Estado de Igualdad para poner de manifiesto la situación de discriminación por la que pasan las mujeres trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia de los colectivos de handling y TCP respectivamente.
Directrices para la evaluación de riesgos y protección a la maternidad en el trabajo
Se trata de una publicación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) sobre la matermidad y los riesgos por embarazo y lactancia. En el Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO llevamos mucho tiempo peleando por el adecuado reconocimiento de las prestaciones de riesgo por embarazo y riesgo por lactancia para las mujeres embarzadas que manejan manualmente cargas en handling como para las TCP de las compañías aéreas. Esperamos que las partes implicadas y responsables como las empresas y las mutuas entiendan que de la lectura y estudio de esta guía ha de concluirse que estamos antr trabajo de riesgo a los que es preciso dar una respuesta distinta a la que hasta ahora viene dándose: negar la prestación.
Síntesis de la evidencia científica relativa a los riesgos laborales en trabajadoras embarazadas (periodo 2000 - 2010)
Informe del INSHT que analiza a través de la evidencia científica los riesgo más importantes a los que están sometidas las trabajadoras embarazadas y las consecuencias que para ellas o sus futuros hijos o hijas puede significar la exposición a esos riesgos analizados. Publicación muy importante que debería hacer rectifiicar a distintos organismos como la SEGO o las mutuas que siguen empecinados en afirmar la ausencia de demasiados riesgos.
Evaluacion del riesgo por levantamiento de cargas
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) detalla y explica el método del prestigioso National Institute for Safety and Health (NIOSH) para evaluar el levantamiento manual de cargas en el trabajo. El manejo manual de cargas que se lleva a cabo en los aeropuertos, por los Agentes Aeroportuarios de Rampa es un ejemplo de alto riesgo que querríamos ver evaluado por el método mencionado.
07.02.2011. [Julio Martinez Escudero]
Algunos aspectos interesantes de la situación de la Prevención de Riesgos Laborales en España
Comentarios de Salud Laboral del Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO sobre el trabajo realizado por el INSHT relativo a la Encuesta Nacional de la Gestión de la Segurida y Salud realizada en 2009. Basado en las preguntas que se realizan a más de 5000 responsables de empresas españolas y en sus respuestas, se hacen una serie de reflexiones sobre las mismas.
Relación de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de ls Seguridad Social
Documento en el que se incluyen las mutuas que en la actualidad están activas. Este sector parece tender a realizar fusiones. Es una herramienta sindical a utilizar.
Carta a la Directora del INSHT
La carta que se envíó a la Director del INSHT, el pasado 25 de febrero de 2010, explica la situación en la que se encuentra el derecho a la prestación de riesgo por lactancia y riesgo por embarazo, entre las trabajadoras de nuestro sector. Todo tienen que ver con la actitud de las mutuas. Mejor, leerla.
Carta a la Asociación Española de Pediatría
En esta carta se plantea al presidente de esta asociación las discrepacias respecto de su Guía sobre "Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia".
Carta a la Sociedad Española de Ginecología y Obstetrícia
En esta carta, dirigida al presidente de esta sociedad se detallan nuestras discrepacias respecto de su Guían titulada "Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo" en la que se afirma que una trabajadora embrarazada no corre riesgos si maneja cargas manualmente, incluso si lo hace en el sector de handling. Opinan, la Guía y las mutuas, que hasta las 18 semanas, no hay riesgo.
Real Decreto 665/1997, 12 de mayo sobre Agentes Cancerígenos
Este Real Decreto legisla las condiciones mínimas der seguridad y salud para los trabajadores que realizan funciones con Agentes Cancerígenos.
Guía técnica del INSHT sobre manejo Manual de Cargas
Las Guías Técnicas del INSHT aportan criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación del Real Decreto correspondiente y especialmente en lo que se refiere a la evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores involucrados y en lo concerniente a medidas preventivas aplicables.
Guía Técnica del INSHT sobre Agentes Cancerígenos
Las Guías Técnicas del INSHT aportan criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación del Real Decreto correspondiente y especialmente en lo que se refiere a la evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores involucrados y en lo concerniente a medidas preventivas aplicables. En este caso se trata del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo.
Guía Técnica del INSHT sobre Señalización de seguridad
Real Decreto 349/2003 de 21 de marzo por el que se modifica el RD 665/1997 de 12 de mayo
Este Real Decreto modifica el real Decreto 665/1997 de 12 de mayo y añade los Agentes Mutágenos.
Guía Técnica del INSHT sobre Pantallas de Visualización de Datos (PVD)
Guía Técnica del INSHT sobre Equipos de Protección Individual (EPIS)
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo sobre Equipos de Protección Individual
Se trata del decreto sobre EPIS y las condiciones mínimas marcadas por la Ley. Es importante recordar que la utilización de los EPIS es la última actuación a la que se debe recurrir. El empresario tiene la obligación de realizar todas las medidas a su alcance para aislar el ruido en orígen.
Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes
Se modifican diversos artículos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre sobre prevención de riesgos laborales.
Real Decreto 485 1997 de 14 de abril sobre señalización
Se trata de la señalización, mínima, de seguridad en los lugares de trabajo.
Marco Legislativo en Prevención de Riesgos Laborales
Listado de las más importantes normas y argumentos legales para trabajar en salud laboral, muy útiles para las y los delegados de prevención.
Relación de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social
Se incluye una relación de las actuales mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, con datos que pueden ser de interés.
Real Decreto 38/2010, de 15 de enero por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7
En el nuevo texto se trata de darle contenido normativo a la posibilidad de las mutuas de constituir entidades o centros en los que mancomunar sus medios para mejorar el servicio a los usuarios y ser más eficientes en la relación servicio/coste. Desde CC.OO. hicimos una serie de aportaciones para mejorar el texto inicial en lo que respecta a órganos de participación institucional en las nuevas entidades o centros. Tristemente la mayor parte de nuestras propuestas no han sido acogidas y el texto, en lo que respecta a la participación, ha quedado muy mermado. En el resto de contenidos responde al objetivo comprometido.
La Ley de Igualdad es un buen elemento de defensa de los derechos de todos los trabajadores y en especial de la mujer trabajadora en determinadas situaciones que aparecen en el mundo del trabajo. Como ejemplo, ponemos el derecho a la situación de riesgo por embarazo y lactancia que, en la actualidad, están negando las mutuas.
Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre Pantallas de Visualización de Datos
Este Real Decreto, que entró en vigor en 1997, indica las condiciones mínimas de seguridad y salud para los trabajadores que utilizan Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
14.01.2010. [CCOO de Aena y FSC]
Actuación ante Contingencias Profesionales
Manual que nos indica cómo actuar ante contingencias profesionales.
Guía Técnica del INSHT sobre Lugares de Trabajo
Real Decreto de Lugares de Trabajo (486/1997, de 14 de abril)
Se trata de un real Decreto en los que se detallan los mínimos legales que deben cumplirse en la planificación, establecimiento y utilización de aquellos lugares que se utilicen como lugares de trabajo (todo lugar en el un trabajador o trabajadora desarrolle su actividad).
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril sobre Manipulación manual de cargas
Este Real Decreto (487/1997, de 14 de abril) describe las condiciones mínimas de seguridad y salud para aquellos trabajadores que manejan cargas, manualmente. Es muy significativo, en nuestro sector, reseñar que el Real Decreto no tiene en cuenta las características, muy particulares, que se dan a la hora de manejar cargas (maletas y equipajes de todo tipo) en facturación, hipódromos o en el interior de los aviones.
Anexo VI Real Decreto Lugares de Trabajo. Material y locales de primeros auxilios
El Anexo VI del Real Decreto de Lugares de Trabajo trata de locales de primeros auxilios y del material que deben contener los botiquines.
10.12.2009. [José María de Bona Numancia Subdirector Prevención Iberia]
Política Preventiva en Iberia
Ponencia presentada en las Primeras Jornadas de Salud Laboral del Sector Aéreo de CCOO celebradas, en Madrid, los días 3 y 4 de junio de 2008.
10.12.2009. [Gabriel Moreno Jiménez Salud laboral FSC]
Ponencia presentada en las Primeras Jornadas de Salud laboral celebradas, en Madrid, los días 3 y 4 de junio de 2008.
10.12.2009. [Julio Santos palacios Fraternidad Muprespa]
10.12.2009. [Real Decreto 39/1997, de 17 de enero]
El Reglamento de los Servicios de Prevención es una prolongación de la Ley de Prevención y un instrumento muy útil en la acción sindical. Los que en CCOO nos ocupamos de la defensa de la salud de los trabajadores debemos manejar y conocer este importante Real decreto.
La ligera levedad de la salud laboral
10.12.2009. [Ley 31/1995, de 8 de noviembre sobre prevención de riesgos laborales]
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, surge del mandato constitucional que conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados del trabajo y es esta Ley su pilar fundamental. La Ley es una descripción de los derechos de los trabajadores y de las obligaciones empresariales, en materia de prevención de riesgos.
10.12.2009. [Mar Morales González Fraternidad Muprespa]
10.12.2009. [Francesc Montoro Brotons FSC Cataluña]
Sobre las mutuas

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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