Source: https://es.scribd.com/document/131507815/Directiva-Contrato-Administrativo
Timestamp: 2017-11-20 23:08:41+00:00

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Cargado por Kevyn Ponce Correa
MINISTERIO DE EDUCACION UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
DIRECTIVA Nº045 -2008-ME/DREA/UGEL-S-AA-EAP NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL AMBITO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SANTA AÑO 2009
La presente Directiva tiene como finalidad normar las acciones para el proceso de contratación del personal administrativo: Profesional, Técnico y Auxiliar de las Instituciones Educativas Públicas, con el propósito de garantizar un servicio educativa eficiente y oportuno.
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público Ley Nº 28411- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley Nº 24241 - Los cargos y plazas en la administración pública sí como las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 29289- Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2009 Ley Nº 27911- Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el personal Docente o Administrativo implicado en delitos de violación de la libertad sexual. Ley Nº 27942- Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Resolución Ministerial Nº 405-2007-ED- Que aprueba lineamiento de acción en caso de maltrato físico y psicológico, hostigamiento sexual y violación de la libertad sexual y violación de la libertad a estudiantes de Instituciones Educativas. Ley Nº 27815- Ley del Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 27588- Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores públicos así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier forma o modalidad contractual y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM. Decreto Ley Nº 23211- Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú y Resolución Ministerial Nº 483-89-ED – Aprueba el Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Iglesia Católica- Estado Peruano. Decreto Legislativo Nº 276- Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. D.S. Nº 05-90-PCM – Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa. D.S. Nº 09-2005-ED- Reglamento de Gestión del Sistema Educativo. R.M. Nº 441-2008-ED – Directiva para el desarrollo del Año Escolar 2009. Resolución Jefatural Nº 3263-2008-ED- Aprueba la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER
Asegurar la contratación y pago de remuneraciones en forma oportuna al personal administrativo seleccionado, en las Instituciones y Programas Educativos Públicos. Dictar normas complementarias para la ejecución del proceso de contratación de conformidad con lo establecido en el Capitulo VII, Numeral 7.1, letra c) de la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER.
IV.- ALCANCE:
Áreas de la UGEL Santa. Instituciones Educativas Públicas
V.- DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 5.1. RESPONSABILIDAD DEL DIRECTOR DE LA INSTITUCION EDUCATIVA:
a) Conformar el Comité de Evaluación para contrato de Personal Administrativo de acuerdo con la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER, y efectuar la propuesta a la UGEL Santa, para su aprobación mediante Resolución. Publicar las plazas orgánicas vacantes y las que se generen por reemplazo del personal titular, recepcionar el informe final documentado del Comité de Evaluación y elevar la propuesta de contrato del personal ganador ante la UGEL Santa, para su revisión y trámite. b) Recepcionar del Area de Administración la relación de plazas orgánicas vacantes, aprobado y autorizado por el Area de Gestión Institucional de la UGEL Santa, todas la plazas, cualquiera sea su condición y tienen asignado un código único generado por el Sistema NEXUS, debiendo de figurar en las Resoluciones Directorales. Por ningún motivo se efectuará propuesta de contrato en plazas denominadas inorgánicas o sin afectación presupuestal de efectuarse se
) que cuenten con plaza presupuestada de personal administrativo. cuadro de méritos. 5. El contrato es un documentos indispensable e insustituible para el inicio de labores. sin derecho alguno. d)Posterior a la presentación de expedientes. e) De haber sido seleccionado. el día sábado. No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio. pizarras o carteles por un periodo de dos (02) días hábiles. El postulante debe acreditar el perfil establecido para el cargo al cual postula. . la propuesta recaerá en el postulante que sigue en el orden de méritos. b)Sujetarse al cronograma publicado por el Comité de Evaluación de la Institución Educativa. domingo y/o feriado. bajo responsabilidad. . d) Presentar el informe del proceso de evaluación documentado a la UGEL Santa.E. de conformidad con la Directiva Nº 105-2008-ME/SGOGA-UPER.contrae responsabilidad administrativo por trasgresión a lo previsto por la Ley Nº 28411. e) En caso de las Instituciones Educativas Unitarias (I. El incumplimiento de los deberes. El abandono injustificado del cargo. c) Efectuar la evaluación y selección del personal administrativo. para la continuación del trámite. 5. d)Publicar el cuadro de méritos. para registrar las actividades desarrolladas y las ocurrencias del proceso. En dicho informe se debe incluir el cronograma de actividades. las actas de evaluación. después de culminada la adjudicación. c) Presentar reclamo por escrito. i) Elaborar y presentar el informe final del proceso de evaluación a la UGEL Santa. h) El Area de Administración a través del Equipo de Administración de Personal. según la Directiva Nº 01052008-ME/SG-OGA-UPER. b) El contrato se formalizará mediante Resolución Directoral expedida por la UGEL Son causales de resolución de contrato: . de ser el caso en el plazo previsto por el Comité de Evaluación.4 DEL CONTRATO: a) Santa. siendo el acto administrativo nulo de pleno derecho. dentro del periodo comprendido ente el año 2004 y la fecha de postulación inclusive. b)Llevar un libro de actas. no proyectará la resolución de contrato y el Area de Asesoría Jurídica iniciará las acciones legales pertinentes por el delito contra la Fe Pública. No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual. el Comité de evaluación notificará al postulante a efectos de suscribir el contrato correspondiente. de no hacerlo dará por consentida la evaluación. dentro de las 24 horas de culminada la adjudicación.3 DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS POSTULANTES A PLAZAS ADMINISTRATIVAS VACANTES DE CONTRATO: a) Los requisitos generales para postular son: Solicitud dirigida al Comité de Evaluación precisando el cargo al que postula. según modelo diseñado expresamente.U. f) Las plazas vacantes orgánicas motivo de contrato. c) En los casos de contratos eventuales por disponibilidad presupuestal. Copia simple del Documento Nacional de Identidad Declaración Jurada simple (Anexo Nº 02). también se debe generar obligatoriamente el código único que asigna el Sistema de Administración y control de plazas NEXUS. el postulante no podrá agregar ningún documento. funciones y obligaciones del cargo. La veracidad de la información y de la documentación que adjunta. en caso de detectar irregularidades falsificaciones o adulteraciones en la documentación presentada por el postulante. h)El Presidente del Comité remitirá los expedientes del personal adjudicado a la UGEL Santa. a través de la página Web. g) Emitir las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. los mismos que deben llevar el sello y firma de los miembros integrantes del respectivo comité. No son computables para el caso. Ver Anexo Nº 03.2 Son Funciones del Comité: a) Publicar el cronograma de actividades. Currículo Vitae documentado. el proceso de evaluación estará a cargo del Comité de Evaluación de la Sede de la UGEL Santa. serán publicados en la Institución Educativa por el Director del Plantel. con la propuesta de contrato y los expedientes evaluados por el Comité. actas de absolución de reclamos. g) Cada cargo administrativo cuenta con requisitos mínimos exigidos que deben tenerse en cuenta al momento de evaluar. f) En caso de no presentarse a firmar dicho contrato en el plazo establecido. en lugares visibles y de fácil acceso al público e indicando el horario de recepción de expedientes. manifestando: Tener buena conducta y gozar de buena salud. f) Publicar el Cuadro de méritos dentro de las 24 horas de resuelto los reclamos. No tener antecedentes penales por delito doloso. Copia de esta comunicación debe incluirse en el Informe final. una vez concluida la evaluación e) Resolver reclamos de los postulantes dentro del plazo de 24 horas de publicado el cuadro de méritos. 5.
Realizado en los últimos cinco (05) años. aspecto considerado para procesos de contratación posteriores y también para determinar. dos (02) puntos por cada uno de ellos.Solo para postulantes al grupo ocupacional Profesional. 10 25 B) Capacitac C) Experiencia Laboral .CRITERIO DE EVALUACIÓN: El Comité de Evaluación efectuará la evaluación de expedientes. 10 Max. en el cargo que postula..Excluyente con 2 si se refiere a los mismos estudios 15 12 10 07 10 07 05 04 03 02 15 Max. . con una duración mínima de 100 horas.Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar.. . bajo responsabilidad. Título Profesional Universitario . Desplazamiento del personal titular (nombrado) como consecuencia de procesos de racionalización. . 2008 02 y 05 de Enero 2009 06 y 07 de Enero 2009 08 de Enero 2009 09 de Enero 2009 12 de Enero 2009 Para cubrir plazas administrativas: . .Constancia debidamente firmada por la instancia correspondiente. dos (02) puntos por cada uno de ello. Estudios Concluidos Maestría . con una duración mínima de 40 horas. Educación Secundaria Completa . ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MAX. Capacitación Técnica . B) Capacitaciones Max. Otro Título Profesional Universitario . Capacitación Auxiliar Administrativo . Estudios Universitarios no concluidos . reasignación. d) Solo proceden contratos por servicios personales en plazas vacantes aprobadas en el Presupuesto Analítico de Personal – PAP. . rotación.5 CRONOGRAMA: 31 Dic.Mínimo VI ciclo concluido . e) El servidor contratado debe ser evaluado en el desempeño de sus funciones mensual. con una duración mínima de 40 horas. entre otros.Publicación de plazas en la I. . Otro Título Profesional Técnico . tendrá vigencia a partir del ingreso del expediente de propuesta por mesa de partes de la UGEL Santa. Grado de Magíster . . Agresión física psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa. bimensual o trimestralmente. reingreso o nombramiento.Recepción del Area de Administración de plazas orgánicas vacantes . Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública. .Realizado en los últimos cinco (05) años.Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008. 01 punto por mes. Capacitación en Gestión Administrativa . 10 25 Max. Título Profesional Técnico .Reclamos . .Evaluación de expedientes y publicación del cuadro de meritos . dos (02) puntos por cada uno de ellos.Excluyente con 1 si se refiere a los mismos estudios . c) Los contratos a efectuarse al inicio del año para personal administrativo. a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. 10 40 A) Formación Académica .Excluyente con cualquier tipo de Educación Superior indicado anteriormente . tendiendo en cuenta los siguientes aspectos (sobre un máximo de 100 puntos). así como a la Ley de Gestión de Intereses en la administración Pública. Grado de Doctor . . y en la UGEL Santa . . 10 puntos. . Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. . Estudios Concluidos Doctorado . .Propuesta de contrato y remisión del informe final VI. causal de resolución de contrato. Disminución de las metas de atención.Solo para postulantes al grupo ocupacional Técnico. Culminación anticipada del motivo de la ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado.Solo para los servidores que laboraron el año 2008. 5. 11 o 12 meses de labor durante el 2008.Presentación de documentos en la Institución Educativa .E. Desempeño laboral favorable .Realizado en los últimos cinco (05) años. . Certificado de Diplomado en Area relacionado con el cargo. .Por 10.
días para la subsanación de los mismos. el Comité de evaluación de la Sede Administrativa y de las Instituciones Educativas de la jurisdicción.16 de la Ley Nº 27444.Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco (05) años. Felicitación MED. con los requisitos establecidos por la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER. caso contrario el expediente será devuelto a la instancia de origen. bimestral o trimestral). se debe considerar obligatoriamente las siguientes categorías: Profesional -SPE. 15 Max. para cuyo efecto se tomarán como elementos de juicio las evaluaciones permanentes en el desempeño de sus funciones (mensual.Un mes equivale a 30 días. DRE.Máximo a considerar 60 meses. en su nueva entidad de destino antes de iniciado el año escolar. para el cumplimento de estas en el plazo de dos (02) días. UGEL. . Nuevo Chimbote. Art. e) Las quejas presentadas sobre el desarrollo de la evaluación relacionadas con el proceso de contratación serán resueltas por el CADER. d) La Dirección de la UGEL Santa.STE y Auxiliar – SAE. UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolución. c) La remuneración del personal contratado en los grupos administrativos corresponde necesariamente al nivel inicial del Grupo Ocupacional al cual pertenezcan en tal sentido. IV. IV. Diciembre 2008 LEONARDO ULISES VIDAL COLCHADO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE SANTA DPSIII/LUVC DSAII/AVP DSAI/EHJV MPR .25 puntos por cada mes acreditado. De faltar requisitos se le debe otorgar un plazo de dos (02). . en cumplimiento del Principio de Legalidad. donde fue contratado el servidor al 31 de diciembre 2008. a propuesta de los Directores de Cada Plantel. serán resueltos por el Area de Administración de la UGEL Santa. teniendo en cuenta el principio de presunción de la veracidad y del privilegio del control posterior estipulado en el Art.No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días. siempre y cuando se hagan al siguiente día de haber concluido el proceso de evaluación.4 literal f) de la Directiva Nº 62-27ME/DREA/UGEL-S-AA-EAP.Corresponde 0. conforme se señaló en el numeral 5. Técnico. adjuntando copia del escrito presentado a nivel de la Institución Educativa. inciso 1. i) Los aspectos no contemplados en la presente Directiva. Si notificado el Director de la Institución Educativa de las recomendaciones pertinentes. D) Méritos . el de verificar y recepcionar las propuestas de contrato por parte de los Directores de las Instituciones Educativas. otorgada entre los años 2004-2008) Max. se expedirá el acto administrativo restituyendo el derecho al que corresponda.7 y 1.E. de acuerdo a las normas legales administrativa sobre racionalización vigentes.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: a) El trámite administrativo de fedateado de documentos de los postulantes a contrato. f) El Comité de Evaluación ejecutará un nuevo proceso de evaluación.. . DRE. . se efectuará cuando éste ha sido propuesto por el Director del Plantel por ser el ganador del concurso.. verificándose la dilatación y resistencia para levantar las observaciones. incisos 1.1. Experiencia laboral en el cargo: . en aquellas vacantes generadas con posterioridad. sin perjuicio del establecimiento de la responsabilidad a que hubiere lugar. aprobará mediante resolución. h) La UGEL Santa reubicará al personal y las plazas excedentes por causal de racionalización. b) Es de responsabilidad de Mesa de Partes de la UGEL Santa. 10 10 VII. g) El certificado de desempeño laboral es emitido necesariamente por el Director de la I.
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