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Timestamp: 2016-12-07 22:42:14+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Uralita Comercial, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Uralita Comercial, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Uralita Comercial, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Uralita Comercial, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPITULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Revisión,.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión de Interpretación.Artículo 9. Absorción de mejoras.Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.Artículo 11. Prórroga.Artículo 12. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de	conflictos colectivosArtículo 17.CAPÍTULO IVPermisos, licencias y excedenciasArtículo 21. Permisos y licencias.Artículo 22. Excedencia forzosa.Artículo 23. Excedencia voluntaria.CAPÍTULO V Estructura salarialArtículo 25. Salario real.Artículo 30. Primas de Productividad y Servicio.Artículo 33. Complemento no salarial.Artículo 34. Complemento jornada partidaArtículo 35. Vacaciones.Artículo 36. Abono de retribución.CAPÍTULO VIINormas generales sobre prestación de trabajoArtículo 39. Movilidad funcional.Artículo 40. Trabajos en, categoría superior.Artículo 42. Movilidad- geográfica.	En caso de movilidad geográfica, desplazamientos y traslados, se estará a lo dispuesto en esta materia en el Convenio General del Sector de Derivados del Cemento con las siguientes mejoras:	Desplazamientos:	a) Su duración no podrá ser superior a un año y no se podrá volver a desplazar al mismo trabajador hasta transcurridos cinco años desde la finalización del desplazamiento anterior.	b) No podrá afectar simultáneamente a más del 25 por 100 de la plantilla de un mismo centro de trabajo.CAPÍTULO VIIIAcción socialArtículo 43. Ropa de trabajo.Artículo 46. Fondo de préstamos reintegrables.CAPÍTULO IX Derechos sindicales dentro de la empresaArtículo 47. órganos de representación.Artículo 48. Elección de delegados y miembros del Comité de EmpresaArtículo 49. Créditos horariosArtículo 51. Delegados sindicales.Artículo 52. Cuota sindical.
RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa .. Uralita Comercial, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Uralita Comercial, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013542), que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO NACIONAL DE LA EMPRESA
Vigencia 2001-2002-2003
CAPITULO I Ámbito de aplicación
El ámbito de este Convenio se concreta a la compañía mercantil ""Uralita Comercial, Sociedad Anónima", y afecta a todas sus dependencias.
Artículo 4. Revisión,.
Función de la Comisión Mixta de Interpretación:
b) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
c) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto.
2. Cuando una de las partes desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y/o c) de este artículo, harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, con una antelación de quince días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
c) Exposición del problema o conflicto.
d) Argumentación.
e) Propuesta de solución.
3. La Comisión Mixta Paritaria, una vez recibido el escrito propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superiora veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
Artículo S. Compensación.
Artículo 12. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de
Las partes acuerdan someterse a los procedimientos previstos en el Convenio General del Sector de Derivados del Cemento así como su adhr sión al ASEC vigente.
Las denominaciones consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen obligación de tener provistas todas las categorías enumeradas si las necesidades y volumen del centro de trabajo no lo requieren.
Los distintos cometidos asignados a cada categoría son clasificativos dentro de los generales cometidos propios de su respectiva competencia profesional. Los cambios de puestos de trabajo de cualquier trabajador, cuando lo realicen a requerimiento de la empresa, será siempre motivados por la organización o funcionamiento del trabajo, sin menoscabo de la dignidad profesional del trabajador. La movilidad funcional se realizará conforme al Estatuto de los Trabajadores en su artículo 39, entendiéndose por grupo profesional los subgrupos establecidos en este Convenio.
El personal de la compañía se clasificará en los grupos siguientes:
1.° Titulados. 2.° Empleados. 3.° Operarios.
Los grupos anteriormente enumerados comprenderán las siguientes categorías: Grupo 1.° Titulados:
a) Grado superior. b) Grado medio.
Grupo 2.° Empleados: Subgrupo I. Mandos:
a) Jefes superiores. b) Jefes de primera. c) Jefes de segunda. d) Técnicos comerciales.
Subgrupo H. Administrativos:
a) Oficiales de primera. b) Oficiales de segunda. c) Auxiliares.
Grupo 3.° Operarios: Subgrupo I. Almacenes:
a) Encargados. b) Almaceneros. c) Aytes. Almacén.
Las definiciones y funciones de las distintas categorías enumeradas en el artículo anterior son las que a continuación se indican:
Grupo 1.° Titulados.-Son los que, en posesión del título correspondiente, realizan funciones propias de su profesión, sin estar incluidos en ninguno de los cargos detallados en el grupo segundo. Grupo 2.° Empleados.
Subgrupo 1. Mandos.
a) Jefe superior.-Es el que, por especial nombramiento de la compañía, ocupa un puesto de determinada responsabilidad en la misma, con las funciones que, en cada circunstancia, se señalen por la compañía. Tendrán esta categoría los responsables de los Puntos U.
Subgrupo 11. Administrativos.
a) Oficial de primera. Es el que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual obra con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes, y que realiza trabajos administrativos de importancia y, entre otros, alguna de las siguientes funciones: Cajero, supervisor de otros servicios, previsiones y estudios de importancia, inspección y/o recuentos de almacenes, responsabilidad de la confección de nóminas y liquidaciones al personal, estudio de ofertas, transcripción de asientos de contabilidad en libros oficiales, liquidación de obras, correspondencia en idiomas extranjeros y correspondencia exterior e interior derivada de los trabajos enunciados, atención a clientes telefónicamente así como televenta y documentación de expediciones.
c) Auxiliar. Es el que, con iniciativa y responsabilidad limitada, desarrolla funciones administrativas, tales como archivo, ficheros, regir tras, trabajos con ordenador y en general funciones mecánicas de trabajo de oficina o de ayuda a otros empleados de categoría superior, redacción de correspondencia exterior e interior por indicación de sus superiores inmediatos, atención a clientes telefónicamente así como televenta y documentación de expediciones.
Ascenderá automáticamente a la categoría de Oficial de segunda Administrativo, el personal fijo con una antigüedad de doce meses en la categoría. Grupo 3.° Operarios. Subgrupo 1. Almacenes.
a) Encargado. Es el que a las órdenes, directa o indirectamente de un superior, además de efectuar el trabajo propio de los almacenes, vigila y ordena los que ha de realizar el grupo a su mando, respondiendo de su correcta ejecución. Confeccionará partes de trabajo y cualquier otro documento para la buena marcha de su grupo de trabajo. En caso de necesidad sustituirá al administrativo en los procesos de expediciones, dándole la formación necesaria para ello, y su capacidad lo permite.
Asimismo podrá registrar los movimientos en los ficheros y sustituir al administrativo en los procesos de expediciones en caso de necesidad, después de haber recibido Información necesaria y su capacidad lo permite.
c) Ayudante Almacén. Es el operario que se dedica a la carga y des carga de materiales y aquellas funciones auxiliares que le sean encomendadas por su superior. Utiliza medios mecánicos de transporte interno.
artículo 18 Jornada anual
La jornada anual para el año 2001 será de mil setecientas cincuenta y dos horas de trabajo efectivo. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los tiempos y horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso (""el bocadillo").
El tiempo de descanso para el bocadillo será de veinte minutos.
La jornada de trabajo se realizará de lunes a viernes, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores. Por causas de fuerza mayor o por necesidades de servicio, a criterio del empresario y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la jornada de lunes a sábado. Esta jornada se podrá realizar por medio de los correspondientes correturnos, que estén establecidos o puedan establecerse, y siempre res petando los descansos establecidos por la Ley.
Se considerarán como festivos los días 5 de enero, 24 y 31 de diciembre.
En el caso de que el Convenio general del sector de Derivados del Cemento fijase una jornada inferior, se adoptaría ésta de forma automática.
Cuando por los conceptos enunciados anteriormente el trabajador nece- site hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
Matrimonio de hijos o hermanos: Un día natural.
Defunción del cónyuge o pareja de hecho, cuando no existan hijos menores, hijos, padres y hermanos: Tres días laborales. En el caso de que el óbito ocurriese en lugar distinto de la población de residencia del trabajador, y éste se desplace al lugar del fallecimiento, la licencia se incrementará en dos días naturales. Cuando existan hijos menores la licencia será de seis días naturales.
Traslado de domicilio habitual: Un día natural.
En todos los casos citados, a excepción del de matrimonio o pareja de hecho, podrá ampliarse el permiso previa justificación y a juicio de la compañía.
Período de descanso por razón de maternidad: Dieciséis semanas, ampliable a dieciocho semanas si el parto es múltiple.
De este período, al menos 6 semanas han de ser posteriores, obligatoriamente, al parto.
La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad durante su vigencia. E1 reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, teniendo derecho a la incorporación en su centro de trabajo y con la categoría profesional que ostentaba, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
2. E1 trabajador excedente, conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría ala suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
Artículo24. Excedencia especial.
1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
I. Salario base, diario o mensual.
H. Complementos:
Plus voluntario.
Complemento Personal Consolidado.
b) Depuesto de trabajo: Plus nocturno.
c) Calidad o cantidad de trabajo:
Hl. Indemnizaciones:
Complemento no salarial.
Complemento jornada partida.
Cuando la jornada sea inferior a la completa establecida por la norma general o Convenio, la remuneración se reducirá proporcionalmente, salvo que expresamente se indique en algún punto del presente Convenio que alguna "jornada reducida" haya de tener consideración de "jornada completa,
Artículo 27. Complemento Personal de Antiguedad
Los aumentos de retribución por años de servicio en la empresa, tanto los períodos vencidos como los que venzan, serán de dos bienios y sucesivos quinquenios de la cuantía que figura para cada categoría en el anexo B (A y B) del presente Convenio.
Artículo29. Plus nocturno.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución específica incrr mentada en un 30 por 100 sobre el salario base, complemento personal consolidado y antigüedad.
Paga de marzo:
Veinticuatro días para el año 2001.
Veintisiete días para el año 2002.
Treinta días para el año 2003.
Pagas de julio y navidad: Treinta días para los tres años.
Todas ellas se abonarán de los conceptos salario base, complemento personal consolidado y antigüedad.
Las gratificaciones se harán efectivas de la siguiente forma:
Marzo: Con la nómina del mes de marzo.
Julio: Con la nómina del mes de junio.
Navidad: Con la nómina del mes de noviembre.
Artículo 34. Complemento jornada partida
El personal que al l de enero de 2001 viniese percibiendo este concepto por cambios de condiciones de trabajo anteriores, seguirá percibiéndolo, a título personal, la cantidad de 823,36 por día efectivo de trabajo. Este concepto tendrá el mismo tratamiento que el complemento personal consolidado a efectos de revisión y compensación.
La retribución de las vacaciones comprenderá los siguientes conceptos:
Compensación Jornada Partida.
Plus nocturno. La media aritmética obtenida en los días laborables de los tres meses anteriores realmente trabajados.
a) Titulados, seis meses.
b) Empleados, dos meses.
c) Operarios, dos semanas.
1.° El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación y revocación por la empresa.
2.° Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
d) Plan deformación.
e) Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
f) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales serán elaboradas por la empresa y los representantes de los trabajadores.
A1 personal ya existente en la compañía se le promocionará por medio de cursillos, bien sea en los centros de la Compañía, Escuelas capacitadas para ello, INEM, etc.
Artículo 40. Trabajos en, categoría superior.
Artículo 42. Movilidad- geográfica.
a) Su duración no podrá ser superior a un año y no se podrá volver a desplazar al mismo trabajador hasta transcurridos cinco años desde la finalización del desplazamiento anterior.
a) Antes de plantear un traslado forzoso, la empresa ofertará el puesto a los empleados que por su categoría o grupo profesional puedan acceder voluntariamente al mismo.
A1 personal se le suministrará la ropa de trabajo que a continuación se indica:
A1 personal de patio y carga le será facilitada la siguiente ropa de invierno:
Ropa de agua y botas de agua.
Ropa de abrigo y botas enguatadas.
A1 personal de nuevo ingreso se le facilitará las prendas al día de su ingreso.
CAPÍTULO IX Derechos sindicales dentro de la empresa
Artículo 48. Elección de delegados y miembros del Comité de Empresa
Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el periodo de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección 2'-, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 49. Créditos horarios
Centros de hasta 100 trabajadores: Veinte horas.
Centros de 101 a 250 trabajadores: Veinticinco horas.
Centros de 251 o más trabajadores: Treinta y cinco horas.
Siempre que la empresa tenga una plantilla superiora 100 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado, que coincidirá en un delegado de personal, en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/1985.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que el ámbito funcional está dentro del marco del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento. Para todas aquellas cuestiones no contempladas en el Convenio de la empresa serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio de este Sector.
La compañía entregará un ejemplar del presente Convenio a cada trabajador antes de transcurrido un mes desde la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Uralita Comercial, Sociedad Anónima"	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 resolución 

Artículo 12
 artículo 39

artículo 18

Artículo24

Artículo 27

Artículo29

Artículo 34

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 48
 artículo 69

Artículo 49

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