Source: https://ppropo.mpsv.cz/JudikatNS21Cdo6302015
Timestamp: 2019-05-22 01:05:23+00:00

Document:
Judikát NS 21 Cdo 630/2015 - Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců
Výpověď z pracovního poměru podanou zaměstnavatelem podle § 52 písm. h) zák. práce je třeba ve lhůtách uvedených v § 57 zák. práce nejen učinit, ale i zaměstnanci řádně doručit.
ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.630.2015.1
§ 52 písm. h) předpisu č. 262/2006Sb.
Žalobkyně navrhla, aby dovolací soud "potvrdil závěry soudů obou stupňů v plném rozsahu". Ztotožnila se se závěry soudů obou stupňů, podle nichž žalovaná, domnívala-li se, že nastal důvod pro podání výpovědi pro porušení povinnosti zaměstnance uvedené v ustanovení § 301a zákoníku práce, byla povinna dodržet lhůtu danou zákonem (ustanovením § 57 odst. 1 a 2 zákoníku práce) a výpověď zaměstnanci dát, resp. doručit do sféry jeho dispozice do jednoho měsíce, kdy se o tomto důvodu k v��povědi žalovaná dověděla. Žalovaná zvolila způsob doručování výpovědi nikoli tak, jak požaduje zákon, tj. doručit do vlastních rukou zaměstnance, např. i v bydlišti nebo kdekoliv bude zaměstnanec zastižen, ale rozhodla se podle své vlastní úvahy přímo pro doručení prostřednictvím držitele poštovní licence, a proto nese "plné riziko spojené s tímto způsobem doručování, tj. riziko možnosti prekluze práva v případě, kdy nebude lhůta jednoho měsíce, v neprospěch zaměstnavatele, dodržena".

References: § 52
 § 57

§ 52
 soud 
 § 301
 § 57