Source: http://zzpamo.pl/index.php/uprawnienia-zoz
Timestamp: 2017-07-21 16:32:57+00:00

Document:
ZZ PAMO Związek Zawodowy Polskich Artystów Muzyków Orkiestrowych - Uprawnienia ZOZ
Kategoria: Aktualności	Opublikowano: 14 listopad 2013	ZZ PAMO	Odsłony: 2553	UPRAWNIENIA ZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH (liczących minimum 10 członków w danej instytucji)
Poniższe zestawienie stanowi katalog uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Podzielono je - przy założeniu stosownych kryteriów - na:
stanowcze,
W sytuacjach zaistniałych w odniesieniu do pierwszej grupy uprawnień, pracodawca może podjąć określoną decyzję po uzyskaniu uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej lub jest zobowiązany ustalić z tym zarządem wspólne stanowisko. Uchybienie temu obowiązkowi czyni decyzję pracodawcy niezgodną z przepisami prawa.
W związku z uprawnieniami z drugiej grupy stanowisko zarządu organizacji związkowej ma charakter niewiążący dla pracodawcy, jednakże i w tych sprawach pożądane jest podejmowanie przez pracodawcę decyzji uwzględniających opinię związkową. Nieuwzględnienie stanowiska organizacji związkowej nie uchybia wprawdzie - od strony formalnej - przepisom prawa, lecz może stanowić podstawę, zwłaszcza w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, powstania sporu co do prawidłowego korzystania przez pracodawcę ze swoich uprawnień.
Zasadnicze znaczenie ma jednak okoliczność, że w obu grupach uprawnień związkowych pracodawca ma prawny obowiązek porozumienia się z zarządem zakładowej organizacji związkowej w celu uzyskania jego stanowiska w sprawie. Nie zawsze, ze względu na złożoność niektórych spraw, da się osiągnąć pełną jednomyślność, trzeba jednak ewentualne odmienne punkty widzenia w miarę możliwości godzić i dążyć - z obu stron - do porozumienia, uwzględniającego interesy zarówno zakładu pracy, jak i pracowników.
Jeśli chodzi o uprawnienia związkowe wyodrębnione w katalogu jako samodzielne, to czynnikiem wyróżniającym tę grupę jest fakt, iż korzystanie z nich następuje w zasadzie z inicjatywy samej organizacji, a nie w ramach obowiązku prawnego organów zakładów pracy w zakresie współdziałania z zakładową organizacją związkową. W przedmiotowym zakresie związek zawodowy nie może być zastąpiony przez inny organ w zakładzie pracy. Nie można też zmusić zakładowej organizacji związkowej do podejmowania bądź zaniechania działań w ramach tych uprawnień.
I. UPRAWNIENIA O CHARAKTERZE STANOWCZYM
(wymagana zgoda organizacji związkowej lub wspólne stanowisko pracodawcy i organizacji związkowej)
Udział dwóch przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy, działających w tej instytucji kultury w komisji konkursowej na stanowisko dyrektora instytucji.Art. 16 ust. 4 p. 3) ustawy z dnia 25 października 1991 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Zgoda reprezentującej pracownicę zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Art. 177 § 1 Kodeksu pracy
Ustalenie z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową terminu rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.Art. 177 § 4 Kodeksu pracy
Zgoda na wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy.Art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 o społecznej inspekcji pracy
Zgoda na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej organizacji, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, a także zgoda na zmianę warunków pracy lub płacy wyżej wymienionej osoby w okresie wskazanym uchwałą zarządu organizacji, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok.Art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
stosuje się to odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej (na zasadach określonych w art. 342 w związku z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych) oraz do pracowników pełniących z wyboru funkcje w organach organizacji związkowych działających poza zakładem pracy (tu wymagana jest zgoda właściwego statutowo organu - art. 32 ust. 9 wyżej wymienionej ustawy
Zgłoszenie w ciągu 14 dni sprzeciwu wobec wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikami, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie - przy indywidualnych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.Art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Zawarcie porozumienia w sprawie zwolnień pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników.Art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Zawarcie porozumienia z dotychczasowym lub nowym pracodawcą w sprawie warunków zatrudnienia pracowników w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcęArt. 261 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
Zawarcie zakładowego układu zbiorowego pracy.Art. 24123 Kodeksu pracy
Zawarcie porozumienia w sprawie zawieszenia w całości lub w części zakładowego układu zbiorowego pracy.Art. 24127 Kodeksu pracy
Zawarcie porozumienia w sprawie zawieszenia w całości lub części wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy.Art. 91 Kodeksu pracy
Zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikających z umów o pracę.Art. 231a Kodeksu pracy
Ustalanie regulaminu pracy.Art. 1042 § 1 Kodeksu pracy
Ustalenie regulaminu wynagradzania.Art. 772 § 4 Kodeksu pracyoraz regulaminów nagród i premiowaniaArt. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków tego funduszu na określone cele oraz przyznawanie pracownikom świadczeń.Art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
Zgoda na nie ustalanie planu urlopów w zakładzie pracy.Art. 163 § 11 Kodeksu pracy
Ustalanie w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy systemów i rozkładu czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, w tym m.in.:
przedłużonego do 6 lub 12 miesięcy okresu rozliczeniowego w tzw. podstawowym systemie czasu pracy.Art. 129 § 2 Kodeksu pracy
równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż jeden miesiąc.Art.135 § 1 Kodeksu pracy
przedłużonego, do trzech miesięcy, okresu rozliczeniowego w systemie czasu pracy, o którym mowa w ppkt. b), a w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych, do czterech miesięcyArt.135 § 2 i 3 Kodeksu pracy
przerywanego czasu pracy, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzinArt. 139 Kodeksu pracy
zadaniowego czasu pracyArt.140 Kodeksu pracy
przerwy na spożycie posiłku, nie wliczanej do czasu pracy, w wymiarze nie przekraczającym 60 minutArt.141 Kodeksu pracy
maksymalnego limitu pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze większym niż 150 godzin w roku kalendarzowymArt. 151 § 4 Kodeksu pracy
wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym dla pracowników pracujących w nocyArt. 1517 § 4 Kodeksu pracy
Ustalenie stanowisk pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać profilaktyczne posiłki i napoje oraz szczegółowych zasad ich wydawania, a także warunków korzystania z takich posiłków w zakładach gastronomicznych lub przyrządzania ich przez pracowników we własnym zakresie z otrzymanych produktówArt. 232 Kodeksu pracy w związku z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
Ustalenie wykazu stanowisk pracy i rodzajów prac wzbronionych młodocianymPar. 4 ust.1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym
II. UPRAWNIENIA O CHARAKTERZE OPINIODAWCZYM
(stanowisko organizacji związkowej jest wymagane, lecz formalnie nie wiąże kierownika zakładu pracy).
Wyrażenie opinii w sprawie organizacji wewnętrznej instytucji kultury określanej przez regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucjiArt. 13 ust. 3 ustawy z dnia 25 października 1991 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Wyrażenie opinii o kandydacie na dyrektora powoływanego przez organizatora oraz wyrażenie opinii w sprawie odwołania dyrektoraArt. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślonyArt. 38 Kodeksu pracy
Wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas nie określony warunków pracy lub płacyArt. 42 w związku z art. 38 Kodeksu pracy
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzeniaArt. 52 § 3 i art. 53 § 4 Kodeksu pracy
Wypowiedzenie wykonawcy /chałupnikowi/ umowy o pracę nakładczą z przyczyn dotyczących zakładu pracyPar. 7a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
Wyrażenie opinii w sprawie ustalenia regulaminu pracy nakładczejPar. 31 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
Obniżenie w szczególnych sytuacjach wysokości odszkodowania za szkodę w mieniu powierzonym pracownikowi Par. 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 października 1975 r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody w powierzonym mieniu
Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracownikówArt. 26 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych; art. 36 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
Opiniowanie projektu dokonania połączenia, podziału oraz likwidacji przedsiębiorstwa państwowegoArt. 22 ust. 1 ustawy z 25 września 1981r. o przedsiębiorstwach państwowych
Zajmowanie stanowiska w sprawie sprzeciwu pracownika od decyzji o jego ukaraniu karą dyscyplinarną przez pracodawcęArt. 112 §1 Kodeksu pracy
Częstotliwość i czas trwania szkoleń okresowych w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy Par. 16 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wyłączenie odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniuPar. 3 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 października 1975 r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody w powierzonym mieniu
Wyrażenie opinii w sprawie ustalenia wykazu stanowisk pracy objętych skróconym czasem pracy, na czas trwania warunków szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowiaArt. 145 Kodeksu pracy
Wyrażenie opinii w sprawie ustalenia wykazu prac, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, wykonywanych przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji.Art. 225§ 2 Kodeksu pracy
III. UPRAWNIENIA SAMODZIELNE
(z inicjatywy samej organizacji)
Organizowanie wyborów społecznych inspektorów pracy i uchwalenie tych wyborówArt. 6 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 o społecznej inspekcji pracy
Wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy w sprawie zwolnienia od pracy zakładowego społecznego inspektora pracy na czas pełnienia funkcji.Art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 24 czerwca 1983r. o społecznej inspekcji pracy
Wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy w sprawie przyznania społecznemu inspektorowi pracy zryczałtowanego wynagrodzenia miesięcznego.Art. 15 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 24 czerwca 1983r. o społecznej inspekcji pracy
Odwołanie społecznego inspektora pracy w razie nie wywiązywania się przez niego z obowiązków.Art. 7 ustawy z dnia 24 czerwca 1983r. o społecznej inspekcji pracy
Wybór przedstawicieli pracowników upoważnionych do konsultowania z pracodawcą kwestii m.in. przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczegoArt. 23711a § 1 Kodeksu pracy
Wybór przedstawicieli pracowników do komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej u pracodawcyArt.23713a §1 Kodeksu pracy
Wyznaczenie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, którego zadaniem jest zawarcie porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej przez organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a § 1 Kodeksu pracyArt. 8 ust. 1 ustawy z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych
Wyznaczenie członków europejskiej rady zakładowej przez organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a § 1 Kodeksu pracyArt. 23 ust. 1 ustawy z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych
Wyznaczenie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, którego zadaniem jest zawarcie porozumienia w sprawie określenia zasad zaangażowania pracowników w spółce europejskiej przez organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a § 1 Kodeksu pracyArt. 65 ust. 1 ustawy z 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej
Wyznaczenie członków organu przedstawicielskiego pracowników w spółce europejskiej przez organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a § 1 Kodeksu pracyArt. 90 ust. 1 ustawy z 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej
Wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy o przeprowadzenie kontroli BHP.Art. 29 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
Wystąpienie z wnioskiem do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie szkolenia i instruktażu oraz udzielenie pomocy w szkoleniu społecznych inspektorów pracyArt. 14 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy
Współdziałanie z inspektorem pracy w toku wykonywania przez niego czynności kontrolnych w zakładzie pracy.Art. 29 ustawy cyt. w pkt 43
Tworzenie wspólnej reprezentacji z innymi zakładowymi organizacjami związkowymi do prowadzenia rokowań w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracyArt. 24125 § 1 i 2 Kodeksu pracy
Prawo żądania informacji o sytuacji ekonomicznej pracodawcy w zakresie objętym rokowaniami prowadzonymi w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracyArt. 2414 § 1 Kodeksu pracy
Sprawowanie społecznego nadzoru nad pracowniczą kasą zapomogowo - pożyczkową.Par. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo - pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo - kredytowych w zakładach pracy
Prawo do wystąpienia z wnioskiem, przez reprezentującą pracownika zakładową organizację związkowa, o zatarcie kary porządkowej przed upływem roku od jej udzielenia pracownikowi Art. 113 § 1 Kodeksu pracy
Prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot zakładowemu funduszowi świadczeń socjalnych środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na ten fundusz.Art. 8 ust. 3 ustawy cyt. w pkt 14
Prawo reprezentowania pracownika przed organami rozpatrującymi spory ze stosunku pracyArt. 465 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego
Prawo reprezentowania pracownika lub innej uprawnionej osoby w postępowaniu o świadczenia emerytalno-rentoweArt. 465 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego
Prawo wszczynania postępowania sądowego na rzecz pracowników i ubezpieczonych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Art. 462 Kodeksu postępowania cywilnego
Prawo wszczynania postępowania sądowego na rzecz pracownika w sprawach o roszczenia alimentacyjne.Art. 61 § 1 i 3 K.p.c. w związku z § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 listopada 2000 r. w sprawie określenia wykazu organizacji społecznych uprawnionych do działania przed sądami w imieniu lub na rzecz obywateli
Prawo wszczynania postępowania na rzecz obywateli w sprawach z zakresu ochrony konsumentów oraz wstępowania do toczącego się postępowania z tego zakresuArt. 61 § 1 i 3 K.p.c. w związku z § 3 pkt 4 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 listopada 2000 r. w sprawie określenia wykazu organizacji społecznych uprawnionych do działania przed sądami w imieniu lub na rzecz obywateli
Prawo wstępowania, za zgodą powoda, do postępowania sądowego w sprawach z zakresu ochrony środowiska i wynalazczości Par. 4 pkt 5 i § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 listopada 2000 r. w sprawie określenia wykazu organizacji społecznych uprawnionych do działania przed sądami w imieniu lub na rzecz obywateli
Prawo zakładowej organizacji związkowej nie uczestniczącej w postępowaniu sądowym, przedstawiania sądowi istotnego dla sprawy poglądu wyrażonego w uchwale.Art. 63 Kodeksu postępowania cywilnego
Prawo wszczęcia sporu zbiorowego w zakładzie pracy i reprezentowania w nim pracownikówArt. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Prawo prowadzenia sporu zbiorowego w imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie działa związek zawodowy Art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Prawo żądania wszczęcia postępowania mediacyjnego w razie nie rozwiązania w drodze rokowań sporu zbiorowego Art. 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Prawo wyznaczenia 3 członków arbitrażu społecznego przy okręgowym sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.Art. 16 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Prawo organizowania różnych form protestu i strajku zasadniczego lub solidarnościowegoArt. 20 i 22 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Prawo powołania w zakładzie pracy zakładowej komisji pojednawczej i ustalenie liczby członków tej komisji, zasady i tryb powoływania komisji, czas trwania kadencjiArt. 244 § 3 i art. 245 Kodeksu pracy
Występowanie z wnioskiem do pracodawcy o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie), pracownika na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub doraźnej czynności.Art. 31 ust. 1-3 ustawy cytowanej w pkt 4 w związku z § 4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługującym pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od prac
Prawo żądania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.Art. 28 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
Muzyk ma prawo do minimum 11 godzin odpoczynku w każdej dobie i 35 godzin odpoczynku w każdym tygodniu.
Jesteś tutaj: Home Uprawnienia ZOZ

References: art. 241
 Art. 177
 art. 342
 art. 32
 art. 32
 art. 27
 art. 38
 art. 53
 art. 36
 art. 24125
 art. 24125
 art. 24125
 art. 24125
 Art. 113
 Art. 462
 Art. 3
 Art. 10
 art. 245