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Timestamp: 2016-10-25 15:40:40+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S.A.U
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S.A.U	RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S.A.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo uno. Ámbito territorial.Artículo dos. Ámbito personal.Artículo tres. Ámbito temporal.Artículo cuatro. Prórroga.Artículo cinco. Comisión de Vigilancia.Artículo seis. Comisiones de Trabajo.Artículo siete. Compensación y absorción.Artículo ocho. Garantía personal.CAPÍTULO II Ingresos, cese y clasificaciones de personalArtículo nueve. Período de prueba.Artículo diez. Valoración de puestos de trabajo.Articulo once. Contratación y empleo.Artículo doce. Subcontratación.Artículo trece. Excedencia voluntaria.Artículo catorce. Extinción de contrato por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.Artículo quince. Promociones/rotación.Artículo dieciséis. Formación y becas.CAPÍTULO III Jornadas, horarios y descansosArtículo diecisiete. Jornada laboral.Artículo dieciocho. Horarios.Artículo diecinueve. Calendario laboral.Artículo veinte. Horas extraordinarias.Artículo veintiuno. Vacaciones.CAPÍTULO IV RetribucionesArtículo veintidós. Retribuciones y revisión.Artículo veintitrés. Conceptos salariales.Artículo veinticuatro. Salario.Artículo veinticinco. Premio de antigüedad.1. Se fija la cuantía del trienio en 239,61  brutos anuales sin distinción de categorías laborales y sin limitación de trienios.2. La antigüedad, tanto la acumulada como la futura no podrá ser absorbida ni compensada con ninguna otra mejora voluntaria de laEmpresa.3. Los trienios se considerarán devengados a partir del 1 de Enero del año en que se cumpla el correspondiente trienio si la fecha es anterior al 30 de Junio, y en el 1 de Enero del año siguiente si la fecha es posterior.Artículo veintiséis. Devengo y abono de salarios.1. Las retribuciones descritas en los artículos anteriores se abonarán en catorce veces iguales al final de cada uno de los doce meses naturales y el último día hábil del mes de Junio y el último día hábil anterior al 24 de Diciembre.2. La paga de Junio se devengará el primer semestre del año a razón de 1/6 por cada mes en alta de Enero a Junio.La paga de Navidad se devengará el segundo semestre del año a razón de 1/6 por cada mes en alta de Julio a Diciembre.Artículo veintisiete. Plus de nocturnidad.El plus de jornada nocturna trabajada para el personal cuyo horario sea trabajo nocturno, se fija en un 25 por 100 sobre el salario convenio, de acuerdo con lo establecido en el Art. 36 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo veintiocho. Plus especial de transporte.Se fija en 11,44  brutos mensuales para aquellos empleados que tengan el derecho de percepción. Este plus no se incorporará al Plus Complementario.CAPÍTULO VAyudas sociales y complementariasArtículo veintinueve. Ayuda natalicios.Se establece una compensación de 600  brutos por hijo nacido durante la vigencia del convenio.Artículo treinta. Ayuda escolar infantil.1. Para todos los trabajadores en activo en el mes de Octubre, se establece una ayuda de 355,29  brutos anuales abonables durante dicho mes de Octubre, por cada hijo hasta los dieciocho años cumplidos en el año natural.Artículo treinta y dos. Seguro médico.Se mantiene la participación de la Empresa con el 50 por 100 del importe de las cuotas del Seguro Médico para aquellos servicios que la Empresa tenga contratados colectivamente o para otras Cías., estableciéndose para estas últimas la cuota máxima a cargo de la Empresa, tanto en porcentaje como en valor absoluto, en los mismos topes que los abonados a la Compañía Sanitas.Artículo treinta y tres. Comedor.1. La participación del personal en el precio del cubierto del Comedor de la Empresa a abonar a la Compañía concesionaria se fija en 1,40  por comida.2. La subvención por comida se fija en 6,96  para el personal de los centros en donde no exista comedor o esté cerrado temporalmente y el horario no permita desplazarse a casa.El personal que se haga acreedor a esta subvención como consecuenciadel presente Convenio deberá presentar el oportuno justificante.Artículo treinta y cuatro. Condiciones de viaje.1. La cuantía de la dieta para los viajes realizados por el personal incluido en Convenio se fija en: 50,50  diarios. El personal incorporado a la Compañía a partir del 1 de Abril de 2003 se regirá por el sistema de gastos pagados. Los empleados acogidos al sistema de dietas podrán pasar a gastos pagados, a libre elección del interesado, durante el mes de Enero de cada año.Artículo treinta y cinco. Condiciones de utilización de coche al servicio de la empresa.Artículo treinta y seis. Locomoción.Artículo treinta y siete. Préstamos.Artículo treinta y ocho. Anticipos.Artículo treinta y nueve. Seguro de vida.Artículo cuarenta. Permisos retribuidos.Artículo cuarenta y uno. Incapacidad temporal.Artículo cuarenta y dos. Premios por años de servicio en la empresa. Premio 25 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa veinticinco años. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y un reloj de pulsera grabado con una frase conmemorativa.Artículo cuarenta y tres. Premio de jubilación.Artículo cuarenta y cuatro. Ayuda por defunción.Artículo cuarenta y cinco. Venta de artículos a empleados.CAPÍTULO VI Conciliación vida profesional y vida laboralArtículo cuarenta y seis. Excedencia por cuidado de un menor.Artículo cuarenta y siete. Excedencia por atención de un familiar.Artículo cuarenta y ocho. Reducción de jornada por guarda legal.Artículo cuarenta y nueve. Permiso sin sueldo/descanso profesional. El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio en la Empresa, podrá solicitar permisos sin sueldo por plazo no inferior a 15 días ni superior a 60 días y le será concedido dentro del mes siguiente, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.Artículo cincuenta. Permiso por lactancia.Artículo cincuenta y uno. Permiso retribuido labores de voluntariado.Artículo cincuenta y dos. Asesoría personal y familiar.CAPÍTULO VII Derechos sindicalesArtículo cincuenta y tres. Comité Intercentros.Artículo cincuenta y cuatro. Crédito de horas.Artículo cincuenta y cinco. Fondo Comité.CAPÍTULO VIII Disposicion finalArtículo cincuenta y seis. Derecho supletorio.ANEXO INormas reguladoras de la Comision mixta de valoración y reclamaciones sobre puestos de trabajoCAPÍTULO IFinalidad y funcionamiento Artículo uno.Artículo tres.CAPÍTULO II Procedimiento para la presentacion de las reclamacionesArtículo cuatro.Artículo cinco.Artículo seis.Artículo siete.Artículo ocho.CAPÍTULO III Notificacion y efectosArtículo nueve.Artículo diez.Artículo once.Artículo doce.Artículo trece.Artículo catorce.ANEXO IIHan negociado y concertado el XXIII Convenio Colectivo: Por la direccion:ANEXO IIICAPÍTULO I Artículo 1.º Principios generales.Artículo 2.º Etapas de organización.Artículo 3.º Racionalización del trabajo.Artículo 4.º Análisis de rendimientos correctos de ejecución.Artículo 5.º La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto limitar la aportación del personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de toda su vida laboral, sobrentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto.CAPÍTULO II Artículo 6.º Clasificación profesional.Artículo 6 bis.º Movilidad funcional.Artículo 7.º Capacidad disminuida.CAPÍTULO III Premios, falta y sancionesArtículo 8.º Premios.Artículo 9.º Faltas.Artículo 10. Faltas leves.Artículo 11. Faltas graves.Artículo 12. Faltas muy graves.Artículo 13.Artículo 14. Sanciones.Artículo 15. Despidos.Artículo 16. Abusos de autoridad.Artículo 17.
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S.A.U.
Visto el texto del XXIII Convenio Colectivo de la Empresa Philips Ibérica, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9014612) que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Comités de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 24 de agosto de 2005.El Director General, P. S. (disposición adicional quinta del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
XXIII CONVENIO COLECTIVO DE PHILIPS IBÉRICA, S.A.U. 2005-2007
Las normas contenidas en el presente convenio afectan a todos los actuales Centros de Trabajo de la Empresa Philips Ibérica, S.A.U, a excepción del Centro de Trabajo de Subirats y Semiconductores, así como a todas las Unidades que se puedan escindir de la misma durante su periodo de vigencia.
2. En el supuesto de que algunas Unidades de la Empresa se escindiera en otras, a los trabajadores de estas últimas les sería de aplicación lo pactado en este Convenio, de acuerdo con sus circunstancias específicas. En este supuesto los representantes de los trabajadores de dichas Unidades escindidas podrán estar presentes en la Comisión Negociadora del siguiente Convenio.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2007.
2. No obstante lo indicado en el párrafo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos 1 de Enero de 2005.
La Representación de la Dirección estará formada en principio por: Doña Carmen Franco Gonzalo.
Don Juan Ramón Cañadas Parejo. Don Alvaro Paya Arregui.
Don Justo Perales Díaz. Don Juan Sanabria Luengo.
La representación del personal estará formada por: Doña Dolores Almeida San José.
Don Alfonso Bonilla Miranda. Doña Modesta Garcia García. Don Gustavo González Miranda.
Don José Antonio Maseda Mendieta. Don Sebastián Romero Ramos.
Recibir información sobre los casos de subcontratación, en aquellos trabajos que fueran susceptibles de realizarse por personal fijo en expectativa de destino (Art. 12 del Convenio Colectivo).
Artículo seis. Comisiones de Trabajo.
Comisión de Valoración: Conjunta para las Divisiones: Corporativa, Sistemas Médicos, P.A.E. y Electrónica de Consumo.
Un presidente y cinco vocales designados por la Dirección más cinco vocales designados por los representantes de los trabajadores.
Comisión de Promociones: Tendrá la misma distribución y número de componentes de la anterior salvo para Philips Ibérica S.A., División Comercial de Alumbrado cuyos vocales serán dos por cada representación.
Comisión de Formación y Becas: Conjunta para todas las Unidades signatarias del Convenio, con la excepción de la División Comercial de Alumbrado, estará constituida por:
Un presidente y cinco vocales designados por la Dirección.
Cinco vocales designados por la representación de los trabajadores. Comisión de Préstamos: Conjunta y paritaria en sus Divisiones: Sistemas Médicos, Corporativa, P.A.E. y Electrónica de Consumo, constituida por:
Cinco Vocales designados por la representación de los trabajadores. Los Vocales, en los casos de Comisiones conjuntas, representarán a cada División; existirá un suplente por cada miembro, que, en caso de la representación de los trabajadores pertenecerá al Comité del Centro del titular.
División Comercial de Alumbrado: Esta División actuará con sus propia Comisión que se regulará según lo establecido en el presente Convenio, y estará constituida por:
Comité de Seguridad y Salud: Estará constituido por un miembro, representando a la Dirección y otro representando al personal, por cada una de las Unidades incluidas en el ámbito territorial.
Artículo siete. Compensación y absorción.
1. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejora unilateralmente concedida por la Empresa (mediante mejoras de sueldo o salario, primas o pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equiva lentes), imperativo legal, convenio sindical, pacto de cualquier otra clase, contrato individual o por cualquier otra causa.
Artículo ocho. Garantía personal.
Se respetarán las situaciones en las que las percepciones económicas con carácter global excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente
«ad personam».
CAPÍTULO II Ingresos, cese y clasificaciones de personal
Artículo nueve. Período de prueba.
Artículo diez. Valoración de puestos de trabajo.
3. La Comisión podrá solicitar de la Dirección de la Empresa cuanta información estime necesaria sobre el contenido de los distintos puestos de trabajo a valorar.
6. La clasificación en grupos del personal hasta ahora incluido en Convenio, se efectuará de acuerdo con el siguiente cuadro: Grupo A: 5 a 7 puntos.
Grupo B: 8 a 11 puntos. Grupo C: 12 a 16 puntos. Grupo D: 17 a 22 puntos. Grupo E: 23 a 29 puntos. Grupo F: 30 a 37 puntos. Grupo G: 38 a 46 puntos. Grupo H: 47 a 56 puntos. Grupo I: 57 a 67 puntos. Grupo J: 68 a 79 puntos. Grupo K: 80 a 92 puntos.
Grupo 1: De 5 a 11 puntos. Grupo 2: De 12 a 22 puntos. Grupo 3: De 23 a 37 puntos. Grupo 4: De 38 a 56 puntos. Grupo 5: De 57 a 79 puntos. Grupo 6: De 80 a 92 puntos.
10. Se adjunta como Anexo I al presente Convenio, las normas de funcionamiento de la Comisión de Valoración, cuya eventual modificación corresponderá a la propia Comisión.
Articulo once. Contratación y empleo.
La permanencia acumulada por un trabajador en cualquiera de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio será tenida en cuenta a los efectos de aplicación de lo indicado en los párrafos anteriores.
La Dirección de la empresa podrá hacer uso de la contratación temporal dentro de las normas y limitaciones establecidas en la normativa general aplicable, con el compromiso de convertir en indefinidos el mayor número posible de dichos contratos siempre que el puesto tenga carácter de permanente y se consiga una correcta adaptación persona-puesto. Seguimiento de la contratación: Se estará a lo dispuesto en la Legisla-
Artículo doce. Subcontratación.
1. La Empresa se compromete a no recurrir a la subcontratación de trabajos en cualquiera de sus formas en tanto exista personal fijo, en expectativa de destino, que reúna las condiciones necesarias. Se considerará en dicha situación al empleado que no tenga ocupación efectiva de puesto de trabajo.
La Dirección facilitará a los representantes del personal de cada División la información que éstos soliciten sobre subcontratación. Se podrán crear en cada División comisiones de trabajo formada por representantes de la Dirección y del personal más un miembro de la comisión de vigilancia por cada una de las partes para analizar la problemática de la subcontratación. Cada comisión elaborará sus propias normas de procedimiento siendo sus decisiones vinculantes para las partes.
Artículo trece. Excedencia voluntaria.
La peticiones de excedencia se resolverán dentro del mes siguiente a su presentación.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 2 años ni superior a cinco.
Artículo catorce. Extinción de contrato por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Conforme a lo dispuesto en el artículo único de la Ley 14/2005 de 1 de Julio, se faculta a la Empresa para que proceda a la extinción del contrato de los trabajadores que alcancen la edad ordinaria de Jubilación, siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:
Artículo quince. Promociones/rotación.
La empresa dará a conocer las plazas vacantes susceptibles de ser cubiertas por concurso, mediante comunicación previa a la Comisión de Vigilancia y posterior publicación simultánea en los tablones de anuncios de las distintas Divisiones y centros de trabajo afectos al Convenio así como en Intranet, en los que se harán constar los siguientes datos:
Denominación y breve descripción del puesto de trabajo. Grupo de valoración.
Ubicación. Conocimiento exigidos.
Los candidatos interesados enviarán al Responsable de Recursos Humanos de la División que convoca las correspondientes solicitudes. El plazo de admisión se cerrará a los cinco días laborables a contar desde la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios.
En un plazo no superior a diez días laborables, a contar desde aquel en que se haya cerrado el plazo de admisión, el Departamento de Recursos Humanos deberá convocar a los candidatos admitidos y realizar las pruebas oportunas. El resultado final de dichas pruebas deberá ser conocido por la Comisión de Promoción.
El candidato elegido, que deberá incorporarse a su nuevo puesto de trabajo en plazo inferior a tres meses, dispondrá de un período de adaptación de quince días para los puestos de trabajo incluidos en los grupos salariales A, B, C, D, 1 y 2; dos meses para los grupos salariales E, F, G, H,
3 y 4; y tres meses para los restantes.
El Departamento de Recursos Humanos informará a los candidatos elegidos sobre tal decisión, publicará en los tablones de anuncios y facilitará al Comité de Empresa/Delegados de Personal, relación de los candidatos que optaron a un determinado puesto, con indicación del orden obtenido en las pruebas aplicadas y el nombre del candidato elegido.
El Departamento de Recursos Humanos informará al Comité de Empresa/Delegados de Personal del nombre del candidato elegido, previamente a la ocupación efectiva del puesto de trabajo.
En el supuesto en que transcurrido el período de adaptación dicha circunstancia no se produjera, el candidato volverá a ocupar su antigua plaza, si ésta estuviera vacante, o quedará en expectativa de destino. Superado satisfactoriamente el período de adaptación, el candidato quedará fijo en el puesto, percibiendo el salario correspondiente a tal puesto.
3. Cada Comisión de valoración valorará los puestos de nueva creación.
Artículo dieciséis. Formación y becas.
3. Las actividades de formación irán encaminadas a cubrir necesidades originadas `por exigencias estructurales generales o parciales de la Empresa, o bien las de tipo individual, siempre que tengan relación con el contenido del puesto de trabajo.
Artículo diecisiete. Jornada laboral.
1. La jornada de trabajo en cómputo anual es de 1739 horas efectivas. Esta jornada de trabajo será de 42 horas y 30 minutos semanales para todo el personal, con las excepciones señaladas por la Ley, en jornada normal, y de 30 horas de trabajo, en jornada reducida, durante tres meses de verano en aquellos centros y funciones en que actualmente se venga disfrutando esta reducción, y ello en tanto subsistan las actuales disposiciones legales sobre la materia.
2. Las remuneraciones anuales establecidas en el Art. 24 del presente Convenio corresponden a las jornadas establecidas en el punto 1.
Artículo dieciocho. Horarios.
El personal de los servicios técnicos seguirá el siguiente régimen: Trabajos a realizar en el centro de trabajo. El mismo horario determinado para el centro en el que prestan servicio, en aquellos casos en que la jornada empezó a las 8 horas.
Trabajos a realizar fuera del centro de trabajo. Comienzo y terminación del trabajo una hora después del horario fijado para el centro de trabajo en el que presten habitualmente sus servicios.
Personal de gestión externa de ventas: Manteniéndose el cómputo anual de 1739 horas, el horario de este personal se adaptará, previo acuerdo con los interesados de la forma más adecuada para cubrir los objetivos de venta previstos.
2. Los centros de Martínez Villergas, en Madrid, tendrán el horario de 8 a 17,15 horas con 45 minutos de comida, en jornada normal y de 8 a 14 horas en jornada reducida de verano.
La Sucursal Canarias tendrá el horario de 8,15 a 14 horas y de 15,15 a 18 horas en jornada normal, y de 8 a 14 en jornada reducida de verano.
Las demás Sucursales realizarán su jornada de tal modo que finalice a las 1830 horas, en jornada normal, y de 8 a 14 horas, en jornada reducida de verano.
Si no hubiera acuerdo prevalecerá lo dispuesto en Convenio. En caso de acuerdo este se incluirá como anexo al Convenio.
Artículo diecinueve. Calendario laboral.
Artículo veinte. Horas extraordinarias.
1. Se considerarán horas extraordinarias las así definidas en el Art.
35 del Estatuto de los Trabajadores.
Los acuerdos individuales suscritos con el Jefe inmediato deberán ser comunicados a los Responsables de Recursos Humanos de cada una de las Divisiones, quienes a su vez darán información a la Representación de los Trabajadores.
Artículo veintiuno. Vacaciones.
3. A efectos del cómputo de horas/año, se considerarán disfrutados como vacaciones, 22 días laborables en jornada reducida, y 4 días laborables, en jornada normal.
4. Para aquellos empleados que por necesidades del servicio se vean obligados a modificar las fechas de sus vacaciones o disfrutarlas fuera del período de Julio y Agosto, se fija una compensación de 1.300 , entendiéndose referida ésta a las tres semanas de disfrute ininterrumpido.
6. No se computarán como días de vacaciones los de baja por enfermedad documentados con el correspondiente «parte de baja» de la Seguridad Social, y siempre que dicha baja haya supuesto internamiento en un Centro hospitalario, o bien informe médico de un Servicio de Urgencias.
7. El devengo de vacaciones, se produce por años naturales (1 enero-31 diciembre) y su disfrute se realizará dentro del año natural de forma proporcional al tiempo trabajado, sin perjuicio del ajuste que proceda en el caso de baja dentro del año computado.
Artículo veintidós. Retribuciones y revisión.
2. Las retribuciones acordadas para el año 2004 serán incrementadas:
Año 2005 incremento del 3% con garantía del IPC real.
Año 2006 Incremento del IPC previsto en los Ptos. Grales. del Estado, con garantía del IPC real + 0,25%.
Año 2007 incremento del IPC previsto en los Ptos. Grales. del estado, con garantía del IPC real + 0,25%.
3. Se seguirá este mismo criterio de incremento para las compensaciones económicas de distinta índole establecidas en los artículos: 24 apt.2, 25, 28, 29, 30, 31, 33, 34, 35 apartado 3., 37 apt. 2 y 55.
Artículo veintitrés. Conceptos salariales.
Artículo veinticuatro. Salario.
Grupo A: 18.625,74  anuales. Grupo B: 19.057,08  anuales. Grupo C: 20.201,58  anuales. Grupo D : 21.311,92  anuales. Grupo E: 22.455,30  anuales. Grupo F: 23.574,18  anuales. Grupo G: 25.286,24  anuales. Grupo H: 27.264,42  anuales. Grupo I: 29.670,48  anuales. Grupo J: 32.582,76  anuales. Grupo K: 36.107,40  anuales.
Grupo 1: 18.625,74  anuales. Grupo 2: 20.201,58  anuales. Grupo 3: 22.455,30  anuales. Grupo 4: 25.286,24  anuales. Grupo 5: 29.670,48  anuales. Grupo 6: 36.107,4  anuales.
2. Paga de productividad correspondiente a 2005: Se abonará en febrero/marzo 2006. Importe: 1.300 .
La formula del cálculo de dicho premio de productividad, se hará de la forma siguiente:
A) Productividad real:
«X» = Actividad real
B) Productividad prevista:
«Y» = Actividad presupuestada
Número de personas año equivalentes (presupuesto)
C) Índice productividad alcanzada
D) Escalado premio a pagar: Porcentaje índice «C» Premio a pagar Porcentaje baseVer TABLA
E) Ámbito/cálculo: En cada División se establecerá y percibirá de acuerdo a sus propias actividades. En función a diferentes actividades, dentro de cada División, podrán establecerse diferentes índices de productividad.
F) Paga de productividad/premio de gestión: La paga de productividad afectará exclusivamente a aquellos empleados que no tengan pactado individualmente premios de venta/gestión/objetivos, garantizándose, no obstante, que lo percibido por este concepto sea, como mínimo, igual a la paga por productividad percibida en su División.
G) Para aquellas Divisiones que no tengan presupuesto de venta propio se calculará el premio en función del promedio conseguido en sus respectivos presupuestos por las Divisiones a las que preste Servicio.
Artículo veinticinco. Premio de antigüedad.
1. Se fija la cuantía del trienio en 239,61  brutos anuales sin distinción de categorías laborales y sin limitación de trienios.
2. La antigüedad, tanto la acumulada como la futura no podrá ser absorbida ni compensada con ninguna otra mejora voluntaria de la
Artículo veintiséis. Devengo y abono de salarios.
Artículo veintisiete. Plus de nocturnidad.
El plus de jornada nocturna trabajada para el personal cuyo horario sea trabajo nocturno, se fija en un 25 por 100 sobre el salario convenio, de acuerdo con lo establecido en el Art. 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo veintiocho. Plus especial de transporte.
Se fija en 11,44  brutos mensuales para aquellos empleados que tengan el derecho de percepción. Este plus no se incorporará al Plus Complementario.
Artículo veintinueve. Ayuda natalicios.
Se establece una compensación de 600  brutos por hijo nacido durante la vigencia del convenio.
Artículo treinta. Ayuda escolar infantil.
1. Para todos los trabajadores en activo en el mes de Octubre, se establece una ayuda de 355,29  brutos anuales abonables durante dicho mes de Octubre, por cada hijo hasta los dieciocho años cumplidos en el año natural.
2. Se extiende la anterior ayuda a los hijos que cumplan los requisitos señalados del personal jubilado, fallecido o en situación de invalidez. Artículo treinta y uno. Ayuda para hijos disminuidos o minusválidos.
1. Se establece una ayuda de 4.018,90  brutos anuales, a abonar, divididas en cada uno de los meses natu rales del año, para cada hijo disminuido de las personas comprendidas en el presente Convenio, exigiéndose los requisitos siguientes para la percepción de ayuda: Que el hijo esté calificado como disminuido por los servicios médicos competentes. Que el hijo calificado como disminuido esté matriculado en un centro
de educación, o sometido a tratamiento médico adecuado.
2. Se extiende la anterior ayuda a los hijos que cumplan los requisitos señalados del personal jubilado, fallecido o en situación de invalidez. 3. Estas ayudas tienen carácter de compensación de gastos por lo que deberán presentar los justificantes de los pagos en el momento de los abonos.
Artículo treinta y dos. Seguro médico.
Se mantiene la participación de la Empresa con el 50 por 100 del importe de las cuotas del Seguro Médico para aquellos servicios que la Empresa tenga contratados colectivamente o para otras Cías., estableciéndose para estas últimas la cuota máxima a cargo de la Empresa, tanto en porcentaje como en valor absoluto, en los mismos topes que los abonados a la Compañía Sanitas.
Se amplía la cobertura de beneficiarios actuales a las parejas de hecho, registradas como tales y que acrediten, al menos, un año de convivencia.
Artículo treinta y tres. Comedor.
1. La participación del personal en el precio del cubierto del Comedor de la Empresa a abonar a la Compañía concesionaria se fija en 1,40  por comida.
2. La subvención por comida se fija en 6,96  para el personal de los centros en donde no exista comedor o esté cerrado temporalmente y el horario no permita desplazarse a casa.
El personal que se haga acreedor a esta subvención como consecuencia
del presente Convenio deberá presentar el oportuno justificante.
3. En caso de comidas realizadas en desplazamiento por motivo de trabajo dentro de la localidad en que se en cuentre su centro de trabajo se abonará, previa presentación de justificantes, hasta un máximo equivalente a una comida, según la cuantía establecida para este concepto en las normas vigentes sobre dietas de viaje. Sin presentación de justificantes, se abonarán solamente 6,96 . Esta modalidad no será de aplicación al
personal directo de ventas salvo que, por necesidades de su trabajo, no
pudiera acudir a su propio domicilio, y siempre que presentara el oportuno
Artículo treinta y cuatro. Condiciones de viaje.
1. La cuantía de la dieta para los viajes realizados por el personal incluido en Convenio se fija en: 50,50  diarios. El personal incorporado a la Compañía a partir del 1 de Abril de 2003 se regirá por el sistema de gastos pagados. Los empleados acogidos al sistema de dietas podrán pasar a gastos pagados, a libre elección del interesado, durante el mes de Enero de cada año.
Artículo treinta y cinco. Condiciones de utilización de coche al servicio de la empresa.
1. Se compensará a 0,19 /km a los empleados que utilicen, de forma esporádica, el vehículo propio al servicio de la Empresa, ingresados en la misma con posterioridad al 19.06.1990.
Aquellos colectivos con acuerdos específicos o empleados con condiciones ad-personam (gastos de representación, otro precio de km), superiores a lo establecido en el primer párrafo del apartado anterior, mantendrán éstas en sus estrictos términos,
2. A los empleados con coche al servicio de la Empresa pertenecientes al sector de Técnicos de Servicio, encuadrados en el Grupo A-1, que no alcancen un mínimo semestral de 5.000 kms., se les considerará como realizados a efectos de liquidación.
3. Los préstamos de coche para vehículos nuevos y usados devengarán un interés, equivalente al 80 % del interés legal del dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada año. El importe máximo se establece en 15.742,44 .
4. No obstante lo anterior, dentro del ámbito de cada División, se podrán establecer soluciones por otros sistemas, (p.ej. renting a largo plazo, subarriendo de alquileres, en casos determinados, y siempre que exista acuerdo entre las partes.
Artículo treinta y seis. Locomoción.
1. Locomoción de Martínez Villergas, se mantendrá el servicio actual. Cualquier modificación de las vigentes rutas deberá ser propuesta y discutida en la comisión de Vigilancia o en el ámbito que la misma delegue.
2. Plus de Viaje: Al personal perteneciente a los Servicios Técnicos de la División de Sistemas Médicos, se les abonará, bajo el concepto de
«Plus de Viaje» el importe del tiempo invertido en viaje fuera del horario de trabajo, con el valor similar al que correspondería como si se tratara de horas extraordinarias cuando efectuara dicho viaje en días festivos. El realizado en días laborables se abonará a precio de hora ordinaria.
Artículo treinta y siete. Préstamos.
1. Las Comisiones para la adjudicación de préstamos se constituirán según lo establecido en el Art. 6 del presente Convenio.
Concepto / Importe _ Amortización _Años
Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.000 5
Obras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.000 4
Varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.000 3
Coche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.000 4
2. Los respectivos fondos a manejar por cada Comisión se fijan en 798,28  por persona incluida en el ámbito del Convenio en base a la plantilla existente al final del año anterior.
3. Los préstamos devengarán un interés, equivalente al 80% del interés legal del dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada año, excepto en las ventas de artículos a empleados.
Artículo treinta y ocho. Anticipos.
Artículo treinta y nueve. Seguro de vida.
Artículo cuarenta. Permisos retribuidos.
5. Exámenes: El tiempo necesario, si se dieran las condiciones exigibles en el Art. 23.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la duración sea superior a un día, habrán de justificarse y solicitarse del Dpto. de Personal si bien la petición se cursará también por vía jerárquica.
Artículo cuarenta y uno. Incapacidad temporal.
Artículo cuarenta y dos. Premios por años de servicio en la empresa. Premio 25 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa veinticinco años. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y un reloj de pulsera grabado con una frase conmemorativa.
Premio 38 años de servicio.Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa según el siguiente escalado. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y un regalo consistente en productos de la gama «Philips», a elección del interesado, con un valor de 3.000 
La imputación fiscal de su valor como pago en especie se repercutirà mensualmente al afectado a lo largo del ejercicio fiscal correspondiente. El número máximo de artículos a elegir por el empleado, se fija en seis productos.
Se establece durante la vigencia de este Convenio una fórmula reductora de antigüedad para causar derecho a este premio.
1. En el año 2005 accederán al premio los empleados con 38 y 37 años de antigüedad.
2. En el año 2006 accederán al premio los empleados con 36 años de antigüedad.
3. En el año 2007 accederán al premio los empleados con 35 años de antigüedad.
Artículo cuarenta y tres. Premio de jubilación.
En el momento de la jubilación se entregará un premio consistente en dos mensualidades brutas (dos catorzavas partes del bruto anual).
Artículo cuarenta y cuatro. Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento de un empleado, se entregará a sus derechohabientes una cantidad igual al importe tres dozavas partes del bruto anual.
Artículo cuarenta y cinco. Venta de artículos a empleados.
CAPÍTULO VI Conciliación vida profesional y vida laboral
Artículo cuarenta y seis. Excedencia por cuidado de un menor.
Para lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 46, 3 y Disposiciones adicionales del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.
Artículo cuarenta y siete. Excedencia por atención de un familiar.
Su duración máxima será de 15 meses y durante el citado periodo el empleado tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el art. 46,3 y disp. adicionales del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.
Artículo cuarenta y ocho. Reducción de jornada por guarda legal.
Los empleados que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años, un minusválido o un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo, hasta un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Dicho ejercicio lleva consigo la disminución proporcional del salario. Los empleados que en el ejercicio del derecho suscriban Convenio Especial en la Seguridad Social, a fin de mantener las bases de cotización en las cuantías por las que venían cotizando con anterioridad a la reducción de la jornada, percibirán una compensación bruta igual al 50% de la cuota que vinieran satisfaciendo a la Seguridad Social.
Artículo cuarenta y nueve. Permiso sin sueldo/descanso profesional. El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio en la Empresa, podrá solicitar permisos sin sueldo por plazo no inferior a 15 días ni superior a 60 días y le será concedido dentro del mes siguiente, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
Este permiso podrá ser solicitado por razones de índole personal/ familiar, no pudiendo dedicarse durante este período a ninguna actividad retribuida por cuenta ajena.
Artículo cincuenta. Permiso por lactancia.
La empleada/o podrá optar sin perdida de retribución, entre las siguientes opciones:
a) Una hora de ausencia del trabajo que puede dividir en dos fracciones. b) Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. O acumular dicho derecho a favor de un permiso retribuido de 30 días naturales a partir de la fecha de incorporación.
Artículo cincuenta y uno. Permiso retribuido labores de voluntariado.
Artículo cincuenta y dos. Asesoría personal y familiar.
La cuota de mantenimiento de este servicio estará subvencionada íntegramente por la Empresa. La empresa comunicará al personal de la compañía los servicios concertados para facilitar su mejor conocimiento. La Empresa divulgará las condiciones de dicho servicio por los medios a su disposición.
Periódicamente, la Comisión de Vigilancia analizará el grado de utilización y calidad del servicio.
Artículo cincuenta y tres. Comité Intercentros.
Las características especiales de Philips Ibérica, S.A.U. (Unidad de dirección y un solo Convenio Colectivo con cinco Divisiones y cinco Comités de Empresa), hacen necesario la existencia de un interlocutor que, por una parte, aglutine y represente al colectivo general de los Trabajadores y, por otra parte, pueda asumir la negociación con la Dirección de la Empresa en temas generales o que puedan afectar a varios Centros o Divisiones de Trabajo, excepto en la negociación del Convenio que se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, y para una mayor eficacia y transparencia en las relaciones laborales, se constituye, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, un Comité Intercentros, que asume la representación del conjunto de los trabajadores de Philips Ibérica, S.A.U., en las materias recogidas en el punto 2 de este artículo.
1. Se constituye, conforme a lo dispuesto en el art. 63 del Estatuto de los Trabajadores, de un Comité Intercentros que estará formado por los miembros de los Comités de Empresa y delegados de personal de los respectivos centros de trabajo de carácter Divisional, a razón de dos representantes por División hasta un máximo de 13 miembros.
2. Al citado Comité se le asignan las competencia comprendidas en los apartados 1.1, 1.3, 1.4 y 1.5 del art. 64 del E.T., así como las labores establecidas en los apartados 10 y 12 del mismo artículo.
3. Se reconoce al Comité Intercentros/Divisiones la capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
Artículo cincuenta y cuatro. Crédito de horas.
El crédito de horas mensuales retribuidas de que podrá disponer cada miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, para el ejercicio de sus funciones de representación, se ajustará a lo dispuesto en el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo cincuenta y cinco. Fondo Comité.
Se establece un presupuesto anual de 16.790,43  para atender gastos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal que conforman las distintas Divisiones incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, excepto Philips Ibérica, S.A.U, División Comercial de Alumbrado cuyo presupuesto anual se establece en 3.188,88 . Los importes citados serán revisados en los mismos porcentajes y fecha en que lo sean los salarios establecidos en Convenio. La disposición de este fondo será a petición de los propios comités para gastos derivados de su propia función.
Se entenderá que la disponibilidad de estos fondos será siempre utilizada para asuntos dentro del ámbito de Philips Ibérica, S.A.U. y sus empleados, por lo que la Dirección de Personal de la División cuyo comité disponga de él, intervendrá a los solos efectos de autorización de salida de caja.
CAPÍTULO VIII Disposicion final
Artículo cincuenta y seis. Derecho supletorio.
Normas reguladoras de la Comision mixta de valoración y reclamaciones sobre puestos de trabajo
Finalidad y funcionamiento Artículo uno.
Es finalidad de esta Comisión la realización de cuantas evaluaciones de nuevos puestos de tra bajo requieran con carácter oficial (cambios de función, convocatorias de puestos de vacante, etc.), así como el atender y resolver las reclamaciones planteadas respecto a las clasificaciones derivadas de la aplicación del sistema V.P.T., tomando las decisio nes que procedan en cada caso según acuerdo mayoritario de sus miembros.
En cuanto a su funcionamiento, la Comisión podrá solicitar cuantas informaciones estime convenientes sobre el contenido del puesto de trabajo, si bien para la resolución de los casos planteados la Comisión se basará exclusivamente en aquella documentación que cuente con la aprobación de las partes directamente afectadas (ocupante del puesto, jefe inmediato y Dirección del Grupo). Una vez examinado cada caso se determinarà la puntuación correspondiente mediante la aplicación del Manual de Valoración establecido.
CAPÍTULO II Procedimiento para la presentacion de las reclamaciones
CAPÍTULO III Notificacion y efectos
La notificación de los casos resueltos corresponde al Departamento de Recursos Humanos en base a las actas de las respectivas reuniones. Igualmente será este Dpto. el encargado de transmitir al Dpto. de Nóminas los efectos correspondientes conforme a lo establecido por la Comisión.
Los interesados podrán interponer, en contra de los acuerdos de la Comisión, una segunda y última reclamación en un plazo máximo de 30 días laborables a partir de la fecha en que reciban la notificación del Dpto. de Personal.
Han negociado y concertado el XXIII Convenio Colectivo: Por la direccion:
Doña Carmen Franco Gonzalo. Don Juan Ramón Cañadas Parejo. Don Álvaro Paya Arregui.
Por la representación de los trabajadores: Doña Dolores Almeida San José.
Don Alfonso Bonilla Miranda. Doña Modesta García García. Don Gustavo González Miranda. Don Lucio Haro García.
Doña M.ª Teresa Hernandez Matos. Don José Antonio Maseda Mendieta. Doña Encarna Ponce Gonzalez.
Don Sebastián Romero Ramos.
CAPÍTULO I Artículo 1.º Principios generales.
Artículo 5.º La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto limitar la aportación del personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de toda su vida laboral, sobrentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto.
En cada caso, el rendimiento mínimo exigible o normal es el 75 por ciento del rendimiento óptimo y debe ser alcanzado por el trabajador tras el necesario período de adaptación que debe transcurrir normalmente para el trabajador que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión Paritaria creada al efecto.
CAPÍTULO II Artículo 6.º Clasificación profesional.
Artículo 6 bis.º Movilidad funcional.
La encomienda de funciones inferiores deberá estar justificada por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva. La Sociedad comunicará esta situación a los representantes de los trabajadores. Durante el tiempo que dure la movilidad el empleado recibirá el salario de su nueva función si éste fuera superior al salario de origen, si fuera inferior, mantendrá su salario de partida.
CAPÍTULO III Premios, falta y sanciones
Artículo 8.º Premios.
Artículo 9.º Faltas.
1.º Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
2.º No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3.º El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a los compañeros de trabajo o considerada como grave o muy grave según los casos.
7.º No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
1.º Más de seis faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días.
2.º Faltar de dos a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique.
3.º No comunicar con la diligencia razonable los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de datos se considerará como falta muy grave.
4.º Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
5.º La desobediencia a los superiores en materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de trabajo se considerará falta muy grave.
6.º Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
7.º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
8.º La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
9.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
3.º El fraude, deslealtad o abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio, en cualquier lugar.
5.º La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
7.º Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Empresa.
8.º Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.
9.º Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefe o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
12. Las derivadas de lo previsto en los números 3, 5 y 8 del Artículo 11.
a) Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. b) Por faltas graves:
Traslado de puesto dentro del mismo Centro. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría. Despido.
Artículo 15. Despidos.
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, S.A.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 6

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 63
 resolución 
 Artículo 1

Artículo 5
 Artículo 6

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9
 Artículo 11

Artículo 15

RESOLUCIÓN