Source: https://www.iberley.es/temas/retribucion-antiguedad-relacion-laboral-caracter-especial-servicio-hogar-familiar-15831
Timestamp: 2019-04-25 16:02:31+00:00

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Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar | Iberley
Fecha última revisión: 27/12/2018
Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acuerdo por las partes, si bien, a falta de pacto, se reenvía el incremento aplicable al que conste en la estadística de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisión, abandonando por obsoleta la antigua regla que unía el incremento salarial a la antigüedad del trabajador.
El Real Decreto 1077/2017 de 29 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2018), establece, a partir del 1 de enero de 2018, para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo fijado anualmente para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; este salario mínimo se abonará íntegramente en metálico, en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
1. El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, es aplicable en el ámbito de esta relación laboral especial, de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el ordenamiento laboral común. No obstante, a la hora de especificar la retribución en esta relación laboral especial hemos de tener en cuanta el número de días en los que se prestan servicios para el mismo empleador, independientemente de la realización de jornada completa o parcial. Ya que la superación de 120 días al año implicará la necesidad de distinguir el trabajo por horas, en régimen externo, del que no tiene tal consideración. De esta forma:
Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial (MÁS DE 120 DÍAS AL AÑO PARA EL MISMO EMPLEADOR): La normativa le garantiza el salario mínimo fijado anualmente por el Gobierno. Siempre de forma proporciona en el supuesto de jornada a tiempo parcial.
4. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el apdo. 1, art. 29, Estatuto de los Trabajadores.
Gratificaciones extraordinarias del empleado de hogar
Retribución de los empleados en régimen externo por horas
Como se ha adelantado, tendrán la consideración de empleados del hogar familiar en régimen externo por horas aquellos que trabajen menos de 120 días al año para el empleador.
En estos casos la retribución mínima de referencia será el que se fije en el real decreto por el que se fija anualmente el salario mínimo interprofesional para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; es decir, la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.
Para el año 2.019 la retribución de los empleados en régimen externo por horas será de 7,04 euros/hora.
En función de la retribución que se establezca, se deberán abonar las cuotas de la Seguridad Social que correspondan.
TIPO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Retribuciones en especie y antigüedad
En materia de salario, el art. 8, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre##, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, ha incluido varias novedades en relación con la situación anterior: Por una parte, conforme a la nueva redacción del apdo. 1, art. 26, Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acuerdo por las partes, si bien, a falta de pacto, se reenvía el incremento aplicable al que conste en la estadística de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisión, abandonando por obsoleta la antigua regla que unía el incremento salarial a la antigüedad del trabajador.
Parte del salario podrá abonarse en especie, proporcionando al trabajador manutención, alojamiento, etc. No obstante, el importe de la percepción en especie ha de resultar de un Acuerdo entre las partes, sin que, en ningún caso, el salario en especie pueda superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (apdo. 1, art 26 ;ET).
Si el contrato es anterior al 15 de noviembre de 2011, resultará de aplicación lo establecido en el derogado Real Decreto 1424/1985 de 1 de Ago (Relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar) como condición más beneficiosa (D.T. 2ª, Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) y Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre), donde se establece: «El empleado del hogar tiene derecho a un incremento del salario en metálico de un 3 por 100 del mismo por cada tres años naturales de vinculación con un empleador, y así sucesivamente cada tres años más de duración del contrato, hasta llegar al límite máximo de cinco trienios (15 años de antigüedad)»
Para las contrataciones posteriores al 15 de noviembre de 2011 la regulación normativa establecida en el art. 8 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre no establece el pago de trienios o conceptos por antigüedad.
La suma de los importes de retribuciones en dinero y en especie, más las dos gratificaciones extraordinarias en cómputo anual, no puede ser inferior a la establecida por el Gobierno como mínima para una jornada legal completa. A dicho importe debe sumarse la retribución por antigüedad (si procediera).
Resolución del contrato laboral por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario por parte del cabeza de familia
Para que prospere una acción de resolución del contrato laboral por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, es necesario que el incumplimiento empresarial sea grave. Para valorar dicha gravedad, se debe atender a la trascendencia que dicho impago o retraso tenga en relación a la obligación de pago puntual del salario, teniendo en cuenta la continuidad o persistencia en el tiempo de dicho incumplimiento, así como también el montante adeudado.Operando en cualquier caso las causas de extinción por Incumplimiento grave y culpable del empresario. (Sentencia Social Nº 201/2010, TSJ Cantabria, Rec 199/2010, 24-03-2010)
Retribución y antigüedad ESTOY AQUÍ
Sentencia SOCIAL Nº 4492/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2859/2017, 07-07-2017
Orden: Social Fecha: 07/07/2017 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 4492/2017 Num. Recurso: 2859/2017
El Estatuto de los Trabajadores define el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo...

References: Real Decreto 
 real decreto 
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Resolución 
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