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Timestamp: 2020-03-30 09:22:46+00:00

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Resolucion 090201.2
RESOLUCION 9-2-2001
Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales (código Convenio número 9902415).
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales (código de Convenio número 9902415), que fue suscrito con fecha 16 de octubre de 2000, de una parte, por las Asociaciones Empresariales ASEPRHU y ANPP, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Organizaciones sindicales UGT y CC OO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósitos de Convenios Colectivos de trabajo,
El Convenio iniciará su vigencia con efectos referidos al día 1 de enero de 2000, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, siendo su duración por tres años y por el período comprendido entre esta fecha y el 31 de diciembre de 2002, salvo en relación con la jornada de trabajo prevista en el artículo 9 que se extenderá hasta el 31 de diciembre del año 2003.
El Convenio se prorrogará tácitamente por sucesivos períodos anuales si ninguna de las parte firmantes lo denuncia con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
a) Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1º del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Durante el período de consultas las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.
La jornada laboral pactada durante la vigencia del presente Convenio, será la de mil ochocientas doce horas de trabajo efectivo en conjunto anual para el año 2000, mil ochocientas cuatro horas de trabajo efectivo en conjunto anual para el año 2001y de mil setecientas noventa y seis horas de trabajo efectivo en conjunto anual para el año 2002, y mil setecientas ochenta y ocho horas para el año 2003.
2. Horas extraordinarias por fuerza mayor: Dadas las especiales características de la actividad avícola, cuando concurran causas de fuerza mayor, tales como retraso en el desembarco de aves, problemas de tipo patológico o preventivo, así como retrasos en nacimiento de pollitos, se prolongará la jornada de trabajo hasta acabar con las tareas citadas en cuyo supuesto de exceso de jornada se abonará como horas extraordinarias.
Las empresas comprendidas en el ámbito funcional de este Convenio están excluidas de la legislación vigente sobre descanso dominical.No obstante los trabajadores disfrutarán de 26 domingos de descanso al año y vendrán obligados a trabajar los 26 domingos restantes, no pudiendo realizar trabajos en más de tres domingos consecutivos. No regirá esta regla en aquellos casos en que por acuerdo entre las partes se pacte una rotación diferente.
b) Durante tres días, que podrán ampliarse un día más por cada 100 kilómetros de distancia si el trabajador tuviera necesidad de desplazarse fuera de su residencia y con un límite de cinco días, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos, ya sean consanguíneos o afines. A los efectos anteriores, se entenderá en todo caso como enfermedad grave aquella que precise hospitalización o intervención quirúrgica.
En todo lo relativo a seguridad y salud laboral las empresas afectadas por este Convenio aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Profesionales y Reglamentos de Desarrollo, así como el resto de Reglamentos de especial aplicación a la actividad específica de la empresa. En todo caso se evitará la permanencia de trabajadoras embarazadas en trabajos tóxicos y peligrosos.
La contratación de personal a que se refiere el artículo 4 del presente Convenio, se hará por escrito y todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los contratos, se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación:
La retribución del trabajador será el 70 y 80 por 100 durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del trabajador será el 70, 75 y 85 por 100 durante el primero, segundo y tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos que se determinan seguidamente:
Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y servicios tales como:
La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterios y codiciones para su eventual utilización.
La duración máxima de estos contratos será de 13,5 meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 13,5 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados, los 13,5 meses, y efectuarse dentro del período de dieciocho meses del límite máximo.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convenir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997.
El trabajador disfrutará durante el período de prueba de la retribución que corresponda a la categoría profesional del trabajo en el que se haya clasificado. El período de prueba será computado a efectos de antigüedad.
Los Ayudantes podrán ascender a categoría superior si a los tres años de permanencia en la categoría demuestran la formación y el conocimiento necesario para ello.
Cuando las plazas a cubrir correspondan aprueba de aptitud, las empresas anunciarán, en sus respectivos centro de trabajo, con una antelación no inferior a dos meses de la fecha de celebración de la prueba. Las vacantes o puestos a cubrir, fechas en que deberán efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se requieren para aspirar a ellas, forma de su celebración, méritos, títulos, diplomas u otros requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados. Todos los extremos citados, excepto las vacantes y la fecha de las pruebas podrán incluirse, con carácter general en el Reglamento de Régimen Interior de la empresa.
Artículo 30. Plantillas y escalafones.
Artículo 31. Definición de categorías profesionales.
1.3 Oficiales de primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad –con o sin otros empleados a sus órdenes– y que realizan en particular algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estadística; transcripción en libros de cuenta corriente, diario, mayor y corresponsables; redacción y correspondencia con iniciativa propia y otros análogos.
1.4 Oficiales de segunda: Son los empleados que con iniciativa efectuando determinadas funciones de contabilidad, caja y coadyudantes de las mismas, transcripción de libros auxiliares, correspondencia, organización de archivos o ficheros, redacción de facturas, seguros sociales, expedientes y demás trabajos similares. Figurarán en esta categoría los taquimecanógrafos.
Se incluirán en esta categoría profesional las telefonistas, así como aquellos empleados que realicen trabajos elementales y auxiliares relacionadas con los ordenadores o máquinas clásicas de mecanización.
2.1 Jefes de compras o ventas: Son los empleados que, con o sin vehículo de la empresa, recorren las zonas o regiones que se le indican, al objeto de controlar, vigilar y animar la gestión comercial de Corredores, Repartidores y otros agentes o representantes, así como visitar clientes, promover compras o ventas, gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que directamente se le encomiende relacionadas con la venta y distribución de los productos de la empresa. Cuando permanezca en el puesto de trabajo podrá emplearse en tareas de estadística, controles diversos o trabajos similares. Esta categoría tendrá asimilación a Jefe de primera Administrativo.
2 Especialista: Es el operario que a las órdenes de un superior realiza ciertas operaciones dentro de su sección, que pueden ser la incubación, crianza, cuidado, alimentación, bebida, selección con cieno grado de especialización.
3. Ayudante: Quedan incluidos en esta categoría los operarios que a las órdenes de su superior realizan funciones para las que principalmente se requiere esfuerzo físico, a saber: Carga y descarga, transportes, pesaje, conservación y limpieza de los locales y del utillaje.
2.2Ayudantes: Son los que a las órdenes de un Oficial ejecutan las operaciones que les encomiendan cada uno en su especialidad.
2. Podrá asistir a las reuniones del Comité Empresarial, Comités de Seguridad y Salud Laboral y Comités Paritarios de interpretación con voz, pero sin voto.
12. Excedencias: Podrá solicitar la situación de excedencias aquel trabajador en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
Artículo 34. Obligaciones de los trabajadores.
c) Asimismo, podrán formar parte de la Comisión Paritaria dos asesores por ANPP y ASEPRHU y dos por parte de las centrales sindicales uno por las UGT y uno por CC OO, libremente designados por las mismas, con voz, pero sin voto.
e) La Comisión Paritaria quedará válidamente constituida cuando asistan a la reunión la mitad más uno de los representantes de empresarios y trabajadores respectivamente, adaptándose los acuerdos por mayoría del 60 por 100 de votos, dentro de cada representación.
Las partes acuerdan su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extra judicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito el mes de enero de 1996 por las organizaciones patronales CEOE y CEPYME y las confederaciones sindicales de UGT y CC OO.
Artículo 40. Indivisibilidad del Convenio.
n caso de que, total o parcialmente, algún artículo del presente Convenio fuera declarado nulo por la autoridad laboral competente, la Comisión Paritaria procederá a subsanar las deficiencias observadas, y si no hubiera acuerdo, se llevará a cabo una nueva negociación.
Artículo 41. Indemnización en caso de muerte o invalidez por causade accidente.
1.1.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que el mismo
haya designado, la cantidad de 1.801.767 pesetas. (10.828,838 euros).
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 1.758.393 pesetas (10.568,155 euros).
1.2.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos o, en su defecto, a las personas que el mismo haya designado, la cantidad de 2.403.134 pesetas (14.443,126 euros).
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 2.403.134 pesetas (14.443,126 euros).
Artículo 42. Incremento económico previsto para 2000, 2001 y 2002.
a) Los salarios base y demás conceptos retributivos para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2000, resultan de aplicar el incremento del IPC real más 0,5 por 100 sobre las cuantías vigentes en el año 1999, con tablas provisionales del 3,5 por 100 desde el 1 de enero del año 2000.
b) El plus de asistencia en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2000, se incrementará en el mismo porcentaje.
c) El salario base, plus de asistencia y demás conceptos retributivos en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2001, resultarán del incremento del IPC real habido en el citado período más el 0,5 por 100 y se aplicará sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2000.
d) El salario base, plus de asistencia y demás conceptos retributivos en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2002, resultarán del incremento del IPC real habido en el citado período más el 0,5 por 100 y se aplicará sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2001.
Al inicio de cada año la Comisión Paritaria elaborará una tabla salarial provisional teniendo en cuenta el IPC previsto oficialmente por el Gobierno más 0,5 por 100.
Artículo 43. Disposición final.
Queda derogado en su totalidad el Convenio Colectivo publicado en el Boletín Oficial del Estado número 181, del día 30 de julio de 1997.
TABLA SALARIAL PROVISIONAL PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE 1 DE ENERO DE 2000 Y 31 DE DICIEMBRE DE 2000 CON EL 3,5 POR 100 A CUENTA
Titulados superiores 151.860 912,697 2.277.900 13.690,455
Titulados medios 135.213 812,646 2.028.195 12.189,697
No titulados y diplomados 111.169 668,139 1.667.535 10.022,087
Jefe de primera 111.185 668,235 1.667.775 10.023,530
Jefe de segunda 103.928 624,620 1.558.920 0.369,298
Oficial de primera 97.110 583,643 1.456.650 8.754,643
Oficial de segunda 91.179 547,997 1.367.685 8.219,952
Auxiliar 86.643 520,735 1.299.645 7.811,024
Aspirante hasta dieciocho años 69.454 417,427 1.041.810 6.261,404
Almacenista 86.643 520,735 1.299.645 7.811,024
Vigilante 86.643 520,735 1.299.645 7.811,024
Conserje 86.643 520,735 1.299.645 7.811,024
Portero 86.643 520,735 1.299.645 7.811,024
Botones 69.454 417,427 1.041.810 6.261,404
Personal limpieza (día) 2.885 17,339 1.315.560 7.906,675
Personal limpieza (hora) 451 2,711 -
Ordenanza 86.643 520,735 1.299.645 7.811,024
Vendedor 3.210 19,292 1.463.760 8.797,375
Ayudante 3.048 18,319 1.389.888 8.353,395
Repartidor 2.888 17,357 1.316.928 7.914,897
Encargado 3.551 21,342 1.619.256 9.731,925
Oficial 3.156 18,968 1.439.136 8.649,382
Especialista 2.995 18,000 1.365.720 8.208,143
Ayudante 2.903 17,447 1.323.768 7.956,006
Aprendiz primera y segunda 2.248 13,511 1.025.088 6.160,903
Oficial de primera 3.210 19,292 1.463.760 8.797,375
Oficial de segunda 3.078 18,499 1.403.568 8.435,614
Conductor 3.210 19,292 1.463.760 8.797,375
Plus de asistencia, abonable por día efectivo de trabajo para todas las categorías 466 2,801 127.218 764,596
1. Empresas en situación de déficit o pérdida: Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 1999, 2000 y 2001.
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos podrán utilizarse informes de Auditores o Censores de Cuentas, atendiendo las cirscunstancias y dimensiones de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidos, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de Auditores o Censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
2. Importe de las dietas: El personal que por razones de trabajo se desplace fuera del lugar habitual de trabajo, se le abonará, previa justificación de los gastos realizados las siguientes cantidades:
Por desayuno: 442 pesetas (2,657 euros).
Por comida: 1.471 pesetas (8,841 euros).
Por cena: 1.471 pesetas (8,841 euros).
Por dormir: 3.234 pesetas (19,436 euros).
3. Subvención en caso de jubilación o fallecimiento: La empresa abonará al producirse la jubilación o baja definitiva por enfermedad o accidente de sus productores, la cantidad de 8.747 pesetas (52,572 euros) por cada año de servicio. Los servicios prestados a partir de los sesenta y cinco años de edad no se computarán a estos efectos. En caso de fallecimiento anterior a la jubilación, el cónyuge sobreviviente o, en su caso, los hijos menores o mayores discapacitados físicos o psíquicos o padres que vivan a expensas del trabajador, percibirán la cantidad correspondiente a los años de servicio.
5. Incapacidad temporal: En caso de incapacidad laboral transitoria y a partir del día 14 en esa situación, la empresa deberá abonar a cada trabajador el complemento correspondiente a la prestación de la Seguridad Social hasta cubrir el 90 por 100 del salario señalado en la tabla del Anexo I de los del presente Convenio, más antigüedad.
6. Quebranto de moneda: El cajero, el auxiliar de caja y los que efectúen regularmente operaciones de cobro, percibirán en concepto de quebranto de moneda, las cantidades de 2.936 pesetas (17,643 euros) el primero y 2.098 pesetas (12,612 euros) los dos últimos.
Se permitirá la entrada al trabajo hasta una hora y media después del comienzo de la jornada. Hasta esta hora límite autorizada se esperará a que se cumpla fracción de media hora para la incorporación al trabajo.
1.1 Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo su importancia y trascendencia, en leve, grave y muy grave.
1.4.1 Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un período de seis meses, o de 20 faltas, cometidas durante un año.
La formación profesional es considerada por las partes firmantes como un intrumento más, de significativa validez, que coadyuva a lograr la necesaria conexión entre las cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo. Y en una perspectiva más amplia, es un elemento dinamizador que acompaña al desarrollo industrial a largo plazo, permite la elaboración de productos de mayor calidad que favorece la competitividad de las empresas españolas en el sector y en el ámbito internacional y hace posible la promoción social integral del trabajador, promoviendo la diversificación y profundización de sus conocimientos y habilidades de modo permanente.
Desarrollar y promover la aplicación efectiva del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 16 g) del presente Convenio, así como de los convenios internacionales suscritos por España, referentes al derecho a la formación continua, facilitando el tiempo necesario para la formación.
Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en las empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concreta, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
3. Comisión Paritaria de Formación Continua: Al amparo del acuerdo anterior y con el objeto de su desarrollo, se constituye una Comisión Paritaria en Formación Continua, cuya composición será la especificada en el artículo 34 del presente Convenio para la Comisión Paritaria interpretativa del Convenio que podrán ser asistidos por asesores, tanto de la Administración como de las partes firmantes, expertos en Formación Profesional.
Otorgar a las partes que componen la Comisión los cursos concedidos por la Administración.
Titulados medios SI NO
Aspirante hasta dieciocho años NO SI
Vendedor NO SI

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 50
 artículo 4

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 34