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Timestamp: 2017-08-17 08:16:15+00:00

Document:
Resolución de 1 de marzo de 2017, de la Dirección General De Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Federación de Cines de España (FECE), CC OO, UGT y CSIF
Publicado en BOCM núm. 89 de 15 de Abril de 2017
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2016 Y 2017, SUSCRITO POR LA FEDERACIÓN DE CINES DE ESPAÑA (FECE), COMISIONES OBRERAS (CC OO), UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Artículo 3 Pagas extraordinarias
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Federación de Cines de España (FECE), CC OO, UGT y CSIF el día 11 de noviembre de 2016; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
El presente convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, con efectos desde el 1 de enero de 2016, y su duración será de dos años, terminando, en su consecuencia, el día 31 de diciembre del año 2017.
Se entenderá tácitamente prorrogado por períodos sucesivos de un año, si por cualquiera de las partes no se denuncia este convenio mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte antes del día 31 de diciembre del año 2017 o de cualquiera de sus prórrogas.
I. Personal Administrativo: Nivel I y Nivel II.
II. Atención al público o servicios generales: Nivel I, Nivel II y Nivel III.
I. Administrativos:
- Nivel 1 (Oficial administrativo): se incluyen en el mismo aquellos trabajadores que, con la formación necesaria, desarrollan tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad.
- Nivel 2 (Auxiliar administrativo): se incluyen en el mismo aquellos trabajadores que, con conocimientos básicos de administración, realizan tareas semicualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etcétera.
II. Atención al público o servicios generales:
• Taquillero/a: Se incluyen aquellos trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local.
• Dependientes: Se incluyen aquellos trabajadores encargados de realizar las funciones necesarias y de atención al público para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
• Teleoperador/a: Se incluyen aquellos trabajadores que realizando las mismas funciones que los taquilleros/as efectúan la venta del billetaje utilizando una terminal de ordenador y/o una central telefónica o cualquier otro sistema de venta remota.
• Portero/a/acomodador/a: Se incluyen aquellos que son responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores.
• Personal de mantenimiento: Se incluyen aquellos trabajadores que se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
• Personal de limpieza: Se incluyen aquellos trabajadores encargados de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa.
III. Personal de cabina:
• Operador de cabina: Se incluyen aquellos trabajadores que, con la preparación y formación suficiente, asumen la responsabilidad de la proyección de la película u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
III) Podrá ser nombrado como tal aquel trabajador que preste servicios en la empresa con cualquier nivel (antigua categoría laboral), que no perderán en ningún caso y que será compatible con el cargo. En consecuencia, cuando concurra este supuesto el trabajador ejercerá las funciones propias de su nivel (categoría laboral) y, además, las inherentes a la condición de encargado.
En este supuesto, el trabajador percibirá la retribución correspondiente a su nivel (antigua categoría laboral), así como la diferencia existente hasta la prevista para el encargado en las tablas del convenio, siempre y cuando la diferencia sea superior a 128,42 euros mensuales para el año 2016, y 130,35 euros para el año 2017. Si no existiere diferencia entre las retribuciones correspondientes a dichos niveles (categorías) o la diferencia fuera igual o inferior a 128,42 euros mensuales para el año 2016, y 130,35 euros para el año 2017, el trabajador percibirá dicha última cantidad. La diferencia retributiva hasta la figura de encargado o el complemento salarial citado no será consolidable y dejará de abonarse en el momento en el que el trabajador deje de ostentar la condición de encargado.
II) Podrá ser un trabajador contratado específicamente como encargado.
III) El encargado será responsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquel.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a niveles equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, esta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Representante (categoría laboral a extinguir) 35,84 euros 36,38 euros
Jefe de Cabina (categoría laboral a extinguir) 42,10 euros 42,73 euros
Operador, Electricista 36,19 euros 37,73 euros
Taquillera/o, Teleoperador-a y Dependiente-a 28,87 euros 29,30 euros
Porteros, acomodadores, ayudantes (categoría laboral a extinguir) y personal de lavabos y limpieza 27,42 euros 27,83 euros
- Precios para el año 2016: Representante, 9,49 euros; jefe de cabina y operador, 11,13 euros; ayudante, 9,53 euros; taquillero, 5,43 euros, y el resto del personal, 4,76 euros.
- Precios para el año 2017: Representante, 9,63 euros; jefe de cabina y operador, 11,30 euros; ayudante, 9,67 euros; taquillero, 5,51 euros, y el resto del personal, 4,83 euros.
En el supuesto de que las referidas sesiones sobrepasen las catorce horas (dos de la tarde), el personal que se mantenga en tales sesiones tendrá derecho a un plus de almuerzo de 22,44 euros para el año 2016, y 22,78 euros para el año 2017.
El personal que realice sesiones especiales nocturnas, entendiendo por estas aquellas que se efectúen fuera de la jornada habitual y a partir de la última sesión, percibirán las mismas cantidades que las correspondientes a las matinales, más 12,13 euros en concepto de plus de transporte, para el año 2016 y 12,31 euros para el año 2017.
6. En los días 24 y 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio la salida del personal y cierre de los locales se producirá a las 21.00 horas.
Los días 25 de diciembre y 1 de enero no habrá sesiones matinales o especiales y la entrada del personal al centro de trabajo tendrá lugar a las 16.30 horas.
Los días laborables declarados festivos en el calendario oficial laboral surtirán el siguiente efecto: Si coinciden con el día de descanso semanal del trabajador, este percibirá un salario más; si al trabajador le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo por razones organizativas, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además del salario ordinario el correspondiente a un día incrementado en el 75 por 100 o, en su defecto, a compensar con un día y medio de descanso. La compensación con libranza se realizará en el mismo mes o en cualquier otro período que se pacte entre la empresa y el trabajador.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo (RCL 2007, 586), para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, o normativas posteriores que la desarrollen.
I) En la medida de lo posible se preavisará con el tiempo suficiente de antelación siendo el preaviso mínimo de una semana, salvo acuerdo con la empresa.
II) No podrá coincidir con dicho permiso más de un trabajador por cada nivel (categoría). En caso de coincidir en la petición dos trabajadores del mismo nivel (categoría) prevalecerá la petición que se haya formulado en primer lugar.
III) Será necesario acuerdo con la empresa durante el período de vacaciones escolares de Navidad, Semana Santa y festivos anuales.
El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o nivel (categoría) equivalente.
En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso regulados en el artículo anterior.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
La empresa suscribirá una póliza de seguros colectiva que cubra las contingencias de muerte natural, por accidente no laboral, por enfermedad profesional o accidente de trabajo y por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Los capitales que garantice dicha póliza serán de 6.129 euros en caso de muerte natural o por accidente no laboral, 2.043 euros por muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional y 8.172 euros por incapacidad permanente y absoluta derivada de accidente de trabajo.
- Año 2016: Se procederá a un incremento general equivalente al 1 por 100 sobre los conceptos salariales.
- Año 2017: El incremento salarial será equivalente al 1,5 por 100 sobre los conceptos salariales.
No obstante lo anterior, si la inflación interanual del año natural precedente resultara superior al porcentaje de incremento pactado para cada uno de los años de vigencia del convenio, se aplicará el IPC de dicho año natural anterior.
En las tablas salariales anexas a este convenio para los años 2016 y 2017 ya figuran los incrementos pactados, sin perjuicio de que se realice, en su caso, la revisión prevista en el párrafo anterior.
Véase la revisión salarial del convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 29 abril 2017).
- Trabajadores con más de cuarenta años de antigüedad en la Empresa: 2.081,29 euros.
- Trabajadores con más de treinta y cinco años de antigüedad en la Empresa: 1.821,25 euros.
- Trabajadores con más de treinta años de antigüedad en la Empresa: 1.561,19 euros.
- Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la Empresa: 1.300,25 euros.
- Trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la Empresa: 1.041,11 euros.
- Trabajadores con más de quince años de antigüedad en la Empresa: 781,04 euros.
El personal que realice la recogida y devolución de los programas en cada cine percibirá por cada vez que lleve a cabo este servicio completo (recogida y devolución) la cantidad fija de 21,10 euros para el año 2016 y 21,42 euros para el año 2017, en concepto de plus de transporte que, en consecuencia, no tendrá carácter salarial, por lo que no estará sujeta al pago de la Seguridad Social, antigüedad o cualquier otro concepto de tipo salarial.
Si los trabajos a que se refiere el párrafo precedente (recogida y devolución) se realizaran en días diferentes, en lugar de los 21,10 euros para el año 2016 y 21,42 euros para el año 2017, percibirá por cada uno de ellos 12,63 euros para el año 2016 y 12,82 euros para el año 2017.
El operador que realice el montaje del programa fuera de su jornada laboral percibirá por este trabajo 28,09 euros para el año 2016 y 28,51 euros para el año 2017. Igual percepción recibirá el jefe de cabina, nivel (categoría) a extinguir, en los cines donde no exista el nivel (categoría) de operador. En todo caso, esta cantidad la percibirá quien realmente monte el programa.
Consistirá en un sistema de trienios a razón de 38,81 euros lineales por trienio para el año 2016 y 39,39 euros para el año 2017, importe igual para todos los niveles (categorías) profesionales, con un máximo de seis trienios.
€/mes precios 2016 €/mes precios 2017
Jefe técnico (categoría a extinguir) 69,89 euros 70,94 euros
Jefe de cabina (categoría a extinguir) 69,89 euros 70,94 euros
Operador/a 47,47 euros 48,18 euros
Ayudante (categoría a extinguir) 30,96 euros 31,42 euros
El personal de taquilla y dependientes/as percibirá la cantidad de 491,11 euros anuales, para el año 2016, y 498,48 euros para el ejercicio 2017, en concepto de quebranto de moneda por las posibles pérdidas que sufra en la manipulación de las cantidades de dinero que se produzcan en la taquilla.
4. Faltas muy graves. A título de ejemplo se indican las siguientes:
CC OO:Adriana González Blázquez.
UGT: Olga González López.
CSIF: Manuel Serrano Macías.
- Representación de los empresarios:
• FECE: María Gálvez Espinar, Yolanda Valverde Martín y Eva María Vallés Novel.
En aplicación de lo dispuesto en el R. D. 7/2011, la comisión paritaria tendrá las atribuciones y facultades otorgadas en cuanto a aplicación, interpretación, adaptación y modificación del texto del presente convenio colectivo.
La intervención de la comisión paritaria prevista en este artículo para las discrepancias y/o conflictos de orden colectivo, se efectuará, con carácter voluntario y por tanto no obligatorio, a instancia de una de las partes afectadas por el conflicto o discrepancia de que se trate, salvo en aquellos supuestos en los que dicha intervención se estime necesaria a tenor del citado R.D. Ley 7/2011. Una vez dictada resolución por la comisión paritaria o transcurrido el plazo de siete (7) días hábiles a que se ha hecho referencia con anterioridad, sin que dicha comisión se haya pronunciado sobre la cuestión sometida a su consideración, quedará libre y expedita la vía del sistema extrajudicial de solución de conflictos y, tras el agotamiento de dicha vía, el cauce jurisdiccional.
Cuando cualquiera de las partes intervinientes en un proceso de orden colectivo, en los términos y materias previstas en el Estatuto de los Trabajadores, opte por la intervención de la comisión paritaria, deberá formular por escrito la solicitud de mediación en la sede de la Comisión sita en FECE, calle Campoamor número 9, Esc. Dcha. 1º, 28004 Madrid, o la que se establezca en el futuro.
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, para la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio (excepto la jornada) y la inaplicación del régimen salarial establecido en el presente convenio, y durante la vigencia del mismo, las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.4 y 82.3, respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos legalmente.
2. Comunicación del Acuerdo obtenido.
3. Procedimiento en caso de discrepancias (art. 41.6 y 82.3 ET).
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes someterá la discrepancia a la comisión paritaria, que se tramitará en la forma y plazos siguientes:
- Y exposición clara del objeto del período de consultas y de la discrepancia o discrepancias surgidas, así como la pretensión concreta, acompañando la documentación que interese a su derecho.
3.2. Reunión de la Comisión Paritaria:
La comisión paritaria se reunirá en plazo máximo de 7 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha de la recepción del escrito de inicio para conocer y deliberar respecto a las discrepancias sometidas a su consideración.
3.3. Resolución de la Comisión Paritaria: Las resoluciones de la comisión paritaria se adoptarán por mayoría de cada una de las partes, empresarial y social.
3.3.1. Resolución con Acuerdo: En caso de existir acuerdo en el seno de la comisión paritaria, esta emitirá su resolución en el plazo máximo de 7 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha de la recepción del escrito de inicio, que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico.
3.3.2. Resolución con Desacuerdo: En caso de que la comisión paritaria no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantará acta del desacuerdo, lo que se comunicará a las partes interesadas en el plazo de 7 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha de la recepción del escrito de inicio, quedando expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3.3.3. Inexistencia de Resolución: Si en el plazo de 7 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos), desde la recepción del escrito de inicio por la comisión paritaria, esta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido resolución, quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3.4. Impugnación del Acuerdo de la Comisión Paritaria: Los acuerdos adoptados por la comisión paritaria podrán impugnarse por la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
El resto de las sesiones de prueba se abonarán con un mínimo de dos horas con un incremento del 100 por 100, salvo las nocturnas que llevan un incremento del 125 por 100. Si las pruebas son nocturnas se abonará un plus de transporte de 8,02 euros para el año 2016 y 8,14 euros para el año 2017.
Todas las empresas asumen el principio de igualdad de trato y respetarán y aplicarán la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 989,25 494,63 14.838,90 74,19 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 834,65 417,34 12.519,81 62,60 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES-TELEOPERADOR/A) 991,50 495,75 14.872,55 74,36 38,81 28,87 5,44 22,44 41,00
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 915,12 457,56 13.726,86 68,63 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 915,12 457,56 13.726,86 68,63 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 883,12 441,56 13.246,86 66,23 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
NIVEL 1 (OPERADOR/A-ENCARGADO/A) 1.453,71 726,86 21.805,61 109,03 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
OFICIAL ADMIN. 2ª 951,65 475,83 14.274,79 71,37 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
AUXILIAR ADMINISTRATIVO -18 775,85 387,93 11.637,74 27,42 4,76 22,44
JEFE DE NEGOCIADO-REPRESENTANTE 1.060,07 530,04 15.901,08 79,51 38,81 35,84 9,49 22,44 47,97
JEFE DE CIRCUITO 1.097,37 548,69 16.460,54 82,30 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
INSPECTOR/A DE LOCALES 1.017,64 508,82 15.264,54 76,32 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
OFICIAL ELECTRICISTA 989,58 494,79 14.843,70 74,22 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
ENCARGADO/A DE PERSONAL 881,84 440,92 13.227,67 66,14 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
CONSERJE-SERENO-OTROS OFICIOS 896,35 448,18 13.445,29 67,23 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
PERSONAL DE LAVABOS-BOTONES +16 807,22 403,61 12.108,43 60,54 38,81 27,42 4,76 22,44 39,54
BOTONES MENOR DE 18 AÑOS 713,44 356,72 10.701,65 27,42 4,76 22,44
JEFE CABINA A 1.166,38 583,20 17.495,80 87,48 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
OPERADOR/A A 1.085,62 542,80 16.284,26 81,42 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
JEFE CABINA B 1.368,82 684,41 20.532,36 102,66 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
OPERADOR/A B 1.288,07 644,03 19.320,98 96,61 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
JEFE CABINA C 1.232,68 616,34 18.490,20 92,45 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
OPERADOR/A C 1.120,78 560,39 16.811,67 84,06 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
JEFE CABINA D Y JEFE TECNICO 1.428,41 714,20 21.426,12 107,13 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
JEFE CABINA E A 1.562,31 781,16 23.434,63 117,17 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
JEFE CABINA E B 1.628,20 814,11 24.423,10 122,12 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
OPERADOR/A E B 1.464,70 732,35 21.970,52 109,85 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
JEFE CABINA E C 1.704,96 852,48 25.574,39 127,87 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
OPERADOR/A E C 1.526,54 763,27 22.898,08 114,49 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
JEFE DE CABINA E SEPARADAS 1.485,57 742,79 22.283,66 111,42 38,81 42,10 11,13 22,44 54,24
OPERADOR/A E SEPARADAS 1.316,49 658,24 19.747,27 98,74 38,81 36,19 11,13 22,44 48,31
AYUDANTE 881,84 440,92 13.227,67 66,14 38,81 27,42 9,53 22,44 39,54
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 32,98 2,47 1,29 57,71 4,33 2,24 6,74 0,51 0,26 1,69 0,13 0,07 11,80 0,89 0,46 14,75 1,11 0,58
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 27,82 2,09 1,29 48,69 3,65 2,24 5,69 0,43 0,26 1,42 0,11 0,07 9,96 0,75 0,46 12,45 0,93 0,58
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES- TELEOPERADOR/A) 33,05 2,48 1,29 57,84 4,34 2,24 6,76 0,51 0,26 1,69 0,13 0,07 11,83 0,89 0,46 14,79 1,11 0,58
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 30,50 2,29 1,29 53,38 4,00 2,24 6,24 0,47 0,26 1,56 0,12 0,07 10,92 0,82 0,46 13,65 1,02 0,58
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 30,50 2,29 1,29 53,38 4,00 2,24 6,24 0,47 0,26 1,56 0,12 0,07 10,92 0,82 0,46 13,65 1,02 0,58
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 29,44 2,21 1,29 51,52 3,86 2,24 6,02 0,45 0,26 1,51 0,11 0,07 10,54 0,79 0,46 13,17 0,99 0,58
NIVEL 1(OPERADOR/A DE CABINA-ENCARGADO/A) 48,46 3,63 1,29 84,80 6,36 2,24 9,91 0,74 0,26 2,48 0,19 0,07 17,35 1,30 0,46 21,68 1,63 0,58
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª 31,72 2,38 1,29 55,51 4,16 2,24 6,49 0,49 0,26 1,62 0,12 0,07 11,35 0,85 0,46 14,19 1,06 0,58
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 18 AÑOS 25,86 45,26 5,29 1,32 9,26 11,57
JEFE DE NEGOCIADO - REPRESENTANTE 35,34 2,65 1,29 61,84 4,64 2,24 7,23 0,54 0,26 1,81 0,14 0,07 12,65 0,95 0,46 15,81 1,19 0,58
JEFE DE CIRCUITO 36,58 2,74 1,29 64,01 4,80 2,24 7,48 0,56 0,26 1,87 0,14 0,07 13,09 0,98 0,46 16,37 1,23 0,58
INSPECTOR DE LOCALES 33,92 2,54 1,29 59,36 4,45 2,24 6,94 0,52 0,26 1,73 0,13 0,07 12,14 0,91 0,46 15,18 1,14 0,58
OFICIAL ELECTRICISTA 32,99 2,47 1,29 57,73 4,33 2,24 6,75 0,51 0,26 1,69 0,13 0,07 11,81 0,89 0,46 14,76 1,11 0,58
ENCARGADO/A DE PERSONAL 29,39 2,20 1,29 51,44 3,86 2,24 6,01 0,45 0,26 1,50 0,11 0,07 10,52 0,79 0,46 13,15 0,99 0,58
CONSERJE -SERENO - OTROS OFICIOS 29,88 2,24 1,29 52,29 3,92 2,24 6,11 0,46 0,26 1,53 0,11 0,07 10,70 0,80 0,46 13,37 1,00 0,58
PERSONAL DE LAVABOS- BOTONES + 18 AÑOS 26,91 2,02 1,29 47,09 3,53 2,24 5,50 0,41 0,26 1,38 0,10 0,07 9,63 0,72 0,46 12,04 0,90 0,58
BOTONES MENOR DE 18 AÑOS 23,78 41,62 4,86 1,22 8,51 10,64
JEFE DE CABINA TIPO " A " 38,88 2,92 1,29 68,04 5,10 2,24 7,95 0,60 0,26 1,99 0,15 0,07 13,92 1,04 0,46 17,40 1,30 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " A " 36,19 2,71 1,29 63,33 4,75 2,24 7,40 0,56 0,26 1,85 0,14 0,07 12,95 0,97 0,46 16,19 1,21 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " B " 45,63 3,42 1,29 79,85 5,99 2,24 9,33 0,70 0,26 2,33 0,17 0,07 16,33 1,22 0,46 20,42 1,53 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " B " 42,94 3,22 1,29 75,14 5,64 2,24 8,78 0,66 0,26 2,20 0,16 0,07 15,37 1,15 0,46 19,21 1,44 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " C " 41,09 3,08 1,29 71,91 5,39 2,24 8,40 0,63 0,26 2,10 0,16 0,07 14,71 1,10 0,46 18,39 1,38 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " C " 37,36 2,80 1,29 65,38 4,90 2,24 7,64 0,57 0,26 1,91 0,14 0,07 13,37 1,00 0,46 16,72 1,25 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " D " - JEFE TECNICO 47,61 3,57 1,29 83,32 6,25 2,24 9,74 0,73 0,26 2,43 0,18 0,07 17,04 1,28 0,46 21,30 1,60 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " a) 52,08 3,91 1,29 91,13 6,84 2,24 10,65 0,80 0,26 2,66 0,20 0,07 18,64 1,40 0,46 23,30 1,75 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " b) 54,27 4,07 1,29 94,98 7,12 2,24 11,10 0,83 0,26 2,78 0,21 0,07 19,43 1,46 0,46 24,28 1,82 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " b) 48,82 3,66 1,29 85,44 6,41 2,24 9,99 0,75 0,26 2,50 0,19 0,07 17,48 1,31 0,46 21,85 1,64 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " c) 56,83 4,26 1,29 99,46 7,46 2,24 11,62 0,87 0,26 2,91 0,22 0,07 20,34 1,53 0,46 25,43 1,91 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " c) 50,88 3,82 1,29 89,05 6,68 2,24 10,41 0,78 0,26 2,60 0,20 0,07 18,21 1,37 0,46 22,77 1,71 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 49,52 3,71 1,29 86,66 6,50 2,24 10,13 0,76 0,26 2,53 0,19 0,07 17,73 1,33 0,46 22,16 1,66 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 43,88 3,29 1,29 76,80 5,76 2,24 8,98 0,67 0,26 2,24 0,17 0,07 15,71 1,18 0,46 19,64 1,47 0,58
AYUDANTE 29,39 2,20 1,29 51,44 3,86 2,24 6,01 0,45 0,26 1,50 0,11 0,07 10,52 0,79 0,46 13,15 0,99 0,58
JUBILACIÓN 2016 SESIONES NOCTURNAS 2016
MAS DE 40 2.201,60 TRANSPORTE 12,13
MAS DE 35 1.926,53
MAS DE 30 1.651,44 2016
MAS DE 25 1.375,41 MONTAJE DE PELICULAS 28,09
MAS DE 20 1.101,29
MAS DE 15 826,19 PLUS CABINA 2016 2016
JEFE CABINA 69,89 RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN 21,10
2.016 JEFE TÉCNICO RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN DÍAS DIFERENTES
QUEBRANTO MONEDA 491,11 69,89 12,63
OPERADOR/A 47,47
AYUDANTE 30,96
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 1.004,09 502,05 15.061,48 75,31 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 847,17 423,60 12.707,60 63,54 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES- TELEOPERADOR/A) 1.006,38 503,18 15.095,64 75,48 39,39 29,30 5,52 22,78 41,61
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 928,85 464,43 13.932,76 69,66 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 928,85 464,43 13.932,76 69,66 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 896,37 448,19 13.445,56 67,23 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
NIVEL 1 (OPERADOR/A DE CABINA-ENCARGADO/A) 1.475,52 737,76 22.132,70 110,66 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
OFICIAL ADMIN. 2ª 965,93 482,96 14.488,91 72,44 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
AUXILIAR ADMINISTRATIVO -18 787,49 393,75 11.812,31 27,83 4,83 22,78
JEFE DE NEGOCIADO-REPRESENTANTE 1.075,98 537,99 16.139,60 80,70 39,39 36,38 9,63 22,78 48,69
JEFE DE CIRCUITO 1.113,83 556,92 16.707,45 83,54 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
INSPECTOR/A DE LOCALES 1.032,91 516,45 15.493,51 77,47 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
OFICIAL ELECTRICISTA 1.004,42 502,21 15.066,35 75,33 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
ENCARGADO/A DE PERSONAL 895,07 447,54 13.426,08 67,13 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
CONSERJE-SERENO-OTROS OFICIOS 909,79 454,90 13.646,97 68,23 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
PERSONAL DE LAVABOS-BOTONES +16 819,33 409,67 12.290,05 61,45 39,39 27,83 4,83 22,78 40,13
BOTONES MENOR DE 18 AÑOS 724,14 362,07 10.862,17 27,83 4,83 22,78
JEFE CABINA A 1.183,88 591,94 17.758,24 88,79 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
OPERADOR/A A 1.101,90 550,95 16.528,52 82,64 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
JEFE CABINA B 1.389,36 694,68 20.840,35 104,20 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
OPERADOR/A B 1.307,39 653,69 19.610,79 98,05 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
JEFE CABINA C 1.251,17 625,59 18.767,55 93,84 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
OPERADOR/A C 1.137,59 568,80 17.063,84 85,32 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
JEFE CABINA D Y JEFE TECNICO 1.449,83 724,92 21.747,51 108,74 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
JEFE CABINA E A 1.585,74 792,88 23.786,15 118,93 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
JEFE CABINA E B 1.652,63 826,32 24.789,45 123,95 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
OPERADOR/A E B 1.486,67 743,34 22.300,07 111,50 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
JEFE CABINA E C 1.730,53 865,27 25.958,00 129,79 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
OPERADOR/A E C 1.549,44 774,72 23.241,56 116,21 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
JEFE DE CABINA E SEPARADAS 1.507,86 753,93 22.617,91 113,09 39,39 42,73 11,30 22,78 55,05
OPERADOR/A E SEPARADAS 1.336,23 668,12 20.043,48 100,22 39,39 36,73 11,30 22,78 49,04
AYUDANTE 895,07 447,54 13.426,08 67,13 39,39 27,83 9,67 22,78 40,13
S A L A R I O FESTIVO 175 % VALOR HORA HORA NOCT.25 % HORA EXTRA 75 % HORA EXT.75+25 %
GRUPOS PROFESIONALES DIARIO QUI TR DIARIO QUI TR HORA QUI TR HORA QUI TR H.EX. QUI TR H.EX.N. QUI TR
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 33,47 2,51 1,31 58,57 4,39 2,24 6,85 0,51 0,26 1,71 0,13 0,46 11,98 0,90 0,46 14,98 1,12 0,58
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 28,24 2,12 1,31 49,42 3,71 2,24 5,78 0,43 0,26 1,44 0,,11 0,07 10,11 0,76 0,46 12,64 0,95 0,58
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES- TELEOPERADOR/A) 33,55 2,52 1,31 58,71 4,40 2,24 6,86 0,51 0,26 1,72 0,13 0,07 12,01 0,90 0,46 15,01 1,13 0,58
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 30,96 2,32 1,31 54,18 4,06 2,24 6,33 0,47 0,26 1,58 0,12 0,07 11,08 0,83 0,46 13,85 1,04 0,58
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 30,96 2,32 1,31 54,18 4,06 2,24 6,33 0,47 0,26 1,58 0,12 0,07 11,08 0,83 0,46 13,85 1,04 0,58
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 29,88 2,24 1,31 52,29 3,92 2,24 6,11 0,46 0,26 1,53 0,11 0,07 10,70 0,80 0,46 13,37 1,00 0,58
NIVEL 1(OPERADOR/A DE CABINA-ENCARGADO/A) 49,18 3,69 1,31 86,07 6,46 2,24 10,06 0,75 0,26 2,52 0,19 0,07 17,61 1,32 0,46 22,01 1,65 0,58
GRUPOSPROFESIONALES CON ANTIGUAS CATEGORÍAS A EXTINGUIR
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª 32,20 2,41 1,31 56,35 4,23 2,24 6,59 0,49 0,26 1,65 0,12 0,07 11,53 0,86 0,46 14,41 1,08 0,58
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 18 AÑOS 26,25 45,94 5,37 1,34 9,40 11,75
JEFE DE NEGOCIADO - REPRESENTANTE 35,87 2,69 1,31 62,77 4,71 2,24 7,34 0,55 0,26 1,83 0,14 0,07 12,84 0,96 0,46 16,05 1,20 0,58
JEFE DE CIRCUITO 37,13 2,78 1,31 64,97 4,87 2,24 7,59 0,57 0,26 1,90 0,14 0,07 13,29 1,00 0,46 16,61 1,25 0,58
INSPECTOR/A DE LOCALES 34,43 2,58 1,31 60,25 4,52 2,24 7,04 0,53 0,26 1,76 0,13 0,07 12,32 0,92 0,46 15,41 1,16 0,58
OFICIAL ELECTRICISTA 33,48 2,51 1,31 58,59 4,39 2,24 6,85 0,51 0,26 1,71 0,13 0,07 11,98 0,90 0,46 14,98 1,12 0,58
ENCARGADO DE PERSONAL 29,84 2,24 1,31 52,21 3,92 2,24 6,10 0,46 0,26 1,53 0,11 0,07 10,68 0,80 0,46 13,35 1,00 0,58
CONSERJE -SERENO - OTROS OFICIOS 30,33 2,27 1,31 53,07 3,98 2,24 6,20 0,47 0,26 1,55 0,12 0,07 10,86 0,81 0,46 13,57 1,02 0,58
PERSONAL DE LAVABOS- BOTONES + 18 AÑOS 27,31 2,05 1,31 47,79 3,58 2,24 5,59 0,42 0,26 1,40 0,10 0,07 9,78 0,73 0,46 12,22 0,92 0,58
BOTONES MENOR DE 18 AÑOS 24,14 42,24 4,94 1,23 8,64 10,80
JEFE DE CABINA TIPO " A " 39,46 2,96 1,31 69,06 5,18 2,24 8,07 0,61 0,26 2,02 0,15 0,07 14,13 1,06 0,46 17,66 1,32 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " A " 36,73 2,75 1,31 64,28 4,82 2,24 7,51 0,56 0,26 1,88 0,14 0,07 13,15 0,99 0,46 16,43 1,23 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " B " 46,31 3,47 1,31 81,05 6,08 2,24 9,47 0,71 0,26 2,37 0,18 0,07 16,58 1,24 0,46 20,72 1,55 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " B " 43,58 3,27 1,31 76,26 5,72 2,24 8,91 0,67 0,26 2,23 0,17 0,07 15,60 1,17 0,46 19,50 1,46 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " C " 41,71 3,13 1,31 72,99 5,47 2,24 8,53 0,64 0,26 2,13 0,16 0,07 14,93 1,12 0,46 18,66 1,40 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " C " 37,92 2,84 1,31 66,36 4,98 2,24 7,76 0,58 0,26 1,94 0,15 0,07 13,57 1,02 0,46 16,97 1,27 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " D " - JEFE TECNICO 48,33 3,62 1,31 84,57 6,34 2,24 9,89 0,74 0,26 2,47 0,19 0,07 17,30 1,30 0,46 21,62 1,62 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " a) 52,86 3,96 1,31 92,50 6,94 2,24 10,81 0,81 0,26 2,70 0,20 0,07 18,92 1,42 0,46 23,65 1,77 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " b) 55,09 4,13 1,31 96,40 7,23 2,24 11,27 0,85 0,26 2,82 0,21 0,07 19,72 1,48 0,46 24,65 1,85 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " b) 49,56 3,72 1,31 86,72 6,50 2,24 10,14 0,76 0,26 2,53 0,19 0,07 17,74 1,33 0,46 22,17 1,66 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " c) 57,68 4,33 1,31 100,95 7,57 2,24 11,80 0,88 0,26 2,95 0,22 0,07 20,65 1,55 0,46 25,81 1,94 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " c) 51,65 3,87 1,31 90,38 6,78 2,24 10,56 0,79 0,26 2,64 0,20 0,07 18,49 1,39 0,46 23,11 1,73 0,58
JEFE DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 50,26 3,77 1,31 87,96 6,60 2,24 10,28 0,77 0,26 2,57 0,19 0,07 17,99 1,35 0,46 22,49 1,69 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 44,54 3,34 1,31 77,95 5,85 2,24 9,11 0,68 0,26 2,28 0,17 0,07 15,94 1,20 0,46 19,93 1,49 0,58
AYUDANTE 29,84 2,24 1,31 52,21 3,92 2,24 6,10 0,46 0,26 1,53 0,11 0,07 10,68 0,80 0,46 13,35 1,00 0,58
JUBILACIÓN 2017 SESIONES NOCTURNAS 2017
MAS DE 40 2.201,60 TRANSPORTE 12,31
MAS DE 30 1.651,44 2017
MAS DE 25 1.375,41 MONTAJE DE PELICULAS 28,51
MAS DE 15 826,19
2017 PLUS CABINA 2017 2017
QUEBRANTO MONEDA 498,48 JEFE CABINA 70,94 RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN 21,42
JEFE TÉCNICO RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN DÍAS DIFERENTES
70,94 12,82
OPERADOR/A 48,18
AYUDANTE 31,42

References: Artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 45
 artículo 45
 resolución 
 artículo 85
 artículo 41
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución