Source: http://docplayer.it/11928547-Istituto-nazionale-di-previdenza-per-i-dipendenti-dell-amministrazione-pubblica.html
Timestamp: 2018-04-21 08:23:14+00:00

Document:
Brigida Luisa Catalano
1 ISTITUTO NAZIONALE DI PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELL AMMINISTRAZIONE PUBBLICA BANDO DI SELEZIONE PER IL PASSAGGIO DALL AREA B ALL AREA C, POSIZIONE C1 In applicazione degli artt.11 e 14 del CCNL concernente il personale non dirigente del comparto degli Enti Pubblici non Economici 2006/2009 sottoscritto l 1/10/2007 è indetta una procedura selettiva per titoli ed esame finalizzata all attribuzione di n. 132 posti nella posizione C1. L Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne nel rispetto della legge 10 aprile 1991, n Art.1 (Requisiti di ammissione) Sono ammessi a partecipare alla predetta selezione i dipendenti di ruolo dell Istituto alla data del 31/12/2008 appartenenti all Area B che: 1) alla data del 31/12/2008, siano in possesso del diploma di laurea conseguito nel vecchio ordinamento oppure del diploma di laurea di primo o secondo livello o, in alternativa, del diploma di scuola media secondaria di secondo grado di durata minima quadriennale, accompagnato da 5 anni di esperienza professionale nell area B; 2) nel biennio antecedente alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda, non abbiano avuto provvedimenti disciplinari, con esclusione di quelli previsti dall art.16, comma 4, (codice disciplinare) del CCNL del 9 ottobre 2003, ovvero i dipendenti che non siano interessati da misure cautelari di sospensione dal servizio per la durata della sospensione, ad eccezione del caso in cui il procedimento penale pendente non si sia concluso con l assoluzione almeno in primo grado. Art.2 (Presentazione della domanda termine e modalità) Il candidato deve produrre domanda di partecipazione al concorso esclusivamente in via telematica, compilando l apposito modulo ed utilizzando la specifica applicazione disponibile sul sito Internet/Intranet dell Istituto. La procedura di compilazione ed invio on line della domanda deve essere effettuata entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando sul sito Internet/Intranet. Di tale pubblicazione verrà data preventiva notifica al dipendente da parte del Dirigente responsabile della struttura. Dopo aver compilato la domanda, il candidato deve effettuare la stampa della stessa, sulla quale saranno impressi la data di invio, il numero di protocollo ed il codice selezione; copia della domanda dovrà essere presentata il giorno della prova selettiva al momento dell identificazione, contestualmente il candidato provvederà a sottoscrivere la domanda di partecipazione in possesso dell Istituto.
2 La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile, non permetterà più l accesso e l invio del modulo telematico. Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione alla selezione. Il candidato deve indicare nella domanda, sotto la propria responsabilità, il possesso dei requisiti come richiesti al precedente art. 1 ed i titoli utili ai fini dell attribuzione del punteggio relativo alla selezione. Il candidato, ove riconosciuto portatore di handicap, ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, dovrà fare esplicita richiesta, nella domanda on line, in relazione al proprio handicap, riguardo l ausilio necessario, nonché segnalare l eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l espletamento delle prove selettive al fine di consentire all Istituto di predisporre per tempo i mezzi e gli strumenti atti a garantire una regolare partecipazione alla selezione. Per i portatori di handicap, che ne abbiano fatto richiesta, il tempo previsto per l espletamento della prova di selezione è aumentato fino ad un massimo di un quarto. Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, l INPDAP si impegna a rispettare il carattere riservato dei dati personali forniti dal candidato. Tutti i dati forniti saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla procedura di selezione. Art. 3 (Esclusione dalla selezione) Nelle more della verifica del possesso dei requisiti, tutti i candidati partecipano con riserva alle prove selettive. L Istituto può disporre, in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione del candidato dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti, nonché per la mancata osservanza dei termini perentori stabiliti nel presente bando. L Istituto effettua idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato è escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. n. 445/2000. Art.4 (Criteri di valutazione) La procedura selettiva, gestita da apposita Commissione di cui al successivo art. 6, prende a riferimento la valutazione del maggior grado di capacità/abilità professionale acquisito dal candidato nello svolgimento delle funzioni proprie dell area e del profilo professionale di appartenenza e si realizza attraverso i seguenti criteri di valutazione: 1. Esperienza professionale maturata; 2. titoli culturali e professionali posseduti; 3. prova di esame;
3 1) Esperienza professionale maturata (fino ad un massimo di punti 20) 2,00 punti per ogni anno di servizio prestato nella posizione B3 1,50 punti per ogni anno di servizio prestato nella posizione B2 0,33 punti per ogni anno di servizio prestato nella posizione B1 I periodi di servizio prestati, anche in modo discontinuo, sono sommati e trasformati in mesi (dividendo il risultato per trenta); la frazione residua superiore a quindici giorni è valutata un mese intero. Il servizio non prestato a tempo pieno è valutato per intero. Viene equiparato al servizio prestato in Istituto quello reso presso altri enti o amministrazioni pubbliche di cui all articolo 1, comma 2, della legge 30 marzo 2001, n. 165 con qualifiche corrispondenti a quella posseduta nonché i periodi di servizi prestati in qualità di lavoratore con contratto a tempo determinato e con contratto di formazione lavoro. 2) Titoli culturali e professionali (fino ad un massimo di punti 20): Diploma di istruzione di II grado (minimo quadriennale) 14 punti Diploma di laurea I livello 17 punti Diploma di laurea (v.o) o laurea di II livello 19 punti Seconda laurea, master, dottorato di ricerca, specializzazione, abilitazione all esercizio di una professione per la quale è richiesta la laurea 1 punto I punteggi relativi ai titoli culturali non sono cumulabili ad eccezione del punteggio attribuito alla seconda laurea, master, dottorato di ricerca, specializzazione, abilitazione all esercizio di una professione per la quale è richiesta la laurea. Idoneità a precedenti concorsi pubblici o interni per posizioni giuridiche corrispondenti o superiori a quella messa a concorso, nell ambito dell area professionale C (3 punti) Per la valorizzazione di tale titolo si prendono in considerazione le graduatorie approvate nel quinquennio precedente la data del 31/12/2008. Sono valutabili esclusivamente le categorie di titoli relativi all esperienza maturata nonché i titoli culturali e professionali posseduti e conseguiti dai candidati alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda. 3) prova di esame (fino ad un massimo di 60 punti) Le prove di selezione si terranno secondo le modalità di cui al successivo art. 5. Art. 5 (Prova di esame e modalità di svolgimento) Le materie oggetto delle prove verteranno su:
4 a) Lavoro pubblico e sua evoluzione; b) Previdenza obbligatoria e complementare; c) Prestazioni creditizie e sociali; d) Informatizzazione della Pubblica Amministrazione. L esame consiste nella soluzione di 80 quesiti a risposta chiusa su scelta multipla, esaminati con strumenti a lettura ottica, da risolvere in sessanta (60) minuti. La prova si intende superata con un punteggio pari o superiore a 42/60; il mancato superamento comporta l esclusione dalla procedura selettiva. Alle risposte verrà attribuito un punteggio pari a + 1 per ogni risposta esatta e 0,33 per ogni risposta errata o mancante. Il punteggio attribuito al criterio relativo alla prova di esame si ottiene rapportando il punteggio conseguito con la somministrazione dei test al punteggio massimo assegnabile a tale prova di esame (60 punti) con arrotondamento alla quinta cifra decimale. Sul sito Internet/ Intranet dell Istituto saranno indicate la sede, il giorno e l ora di inizio della prova di selezione nonché le relative modalità di svolgimento; di tale pubblicazione verrà data preventiva notifica al dipendente da parte del Dirigente responsabile della struttura. La mancata partecipazione alla prova di selezione nel giorno e luogo indicato, per qualunque motivo, comporta rinuncia di partecipazione alla procedura selettiva stessa. Art.6 (Commissione esaminatrice e comitato di vigilanza) La Commissione esaminatrice è costituita e nominata con successiva determinazione del Direttore Generale. Per gli aspetti riguardanti gli adempimenti delle commissioni esaminatrici, la nomina dei comitati di vigilanza e le modalità di svolgimento delle prove si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di carattere generale previste in materia dalla normativa vigente. Art. 7 (Graduatoria) La graduatoria di merito è predisposta dalla Direzione Centrale Risorse Umane secondo l ordine decrescente dei punteggi complessivi attribuiti a ciascun candidato. Il punteggio complessivo si ottiene sommando i punteggi relativi ai criteri indicati nel precedente art.4 (esperienza professionale maturata, titoli culturali e professionali, prova di esame). In caso di parità di punteggio complessivo conseguito da più candidati, per la determinazione della preferenza in graduatoria si terrà conto, nell ordine, della maggiore anzianità nell area B, dell anzianità di servizio complessiva e, in caso di ulteriore parità, si avrà riguardo alla maggiore età.
5 Preso atto della graduatoria di merito, il Direttore Generale determinerà la graduatoria finale, procedendo all individuazione dei vincitori della selezione sulla base di quanti si sono collocati in posizione utile nei limiti dei posti disponibili. All atto dell approvazione della graduatoria dei vincitori il dipendente utilmente collocato dovrà comunque essere in servizio nell Istituto. Detta graduatoria sarà pubblicata sul sito Internet/Intranet e dovrà essere formalmente notificata da ciascun Dirigente al personale della propria struttura; dalla data di notifica decorrerà il termine per l eventuale impugnativa. I vincitori delle selezioni in esame saranno inquadrati nel livello iniziale della nuova area con decorrenza dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. Le assunzioni in questione avverranno nei limiti dei posti, che si renderanno disponibili in organico successivamente al completo riassorbimento del soprannumero attualmente esistente. Per il triennio la progressione di carriera avrà effetto, nei confronti degli interessati, ai fini esclusivamente giuridici. Eventuali rettifiche o scorrimenti delle graduatorie, a favore degli idonei, saranno effettuati con provvedimento del Dirigente Generale della Direzione Centrale Risorse Umane nei limiti dei posti attribuibili sulla base delle vigenti disposizioni normative in materia di assunzione di personale e comunque nel rispetto delle condizioni sopra indicate.

References: Art.1
 art.16
 Art.2
 art. 1
 Art. 3
 art. 76
 Art.4
 art. 6
 articolo 1
 art. 5
 Art. 5
 Art.6
 Art. 7
 art.4