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Timestamp: 2019-05-27 11:09:00+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ADIS MERIDIANOS Y SUS TRABAJADORES DEL PROGRAMA ENLACE DE ALMERIA.
Capítulo 1. Ámbito de aplicación.
Articulo. Preliminar.
El presente convenio lo conciertan de una parte el Delegado de Personal del Programa Enlace de Almería, como representantes de los trabajadores, CSI-CSI, y de otra la IA ASOCIACION ADIS MERIDIANOS, a través de sus representantes.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación a todos los trabajadores de la Asociación ADIS Meridianos que desarrollen sus actividades en el Programa Enlace de Almería.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo estará vigente a todos los efectos, a partir del 1 de abril del 2007, finalizando el 31 de diciembre de 2009, con independencia de su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Estará compuesta por un miembro que represente a la asociación y uno que represente a la parte social. Se reunirán las partes cuando lo solicite cualquiera de ellas, y la reunión deberá celebrarse dentro del plazo de los treinta días siguientes a la solicitud.
En los supuestos en los que no se alcance acuerdo en el plazo de quince días naturales, se someterá dicha cuestión a la conciliación/mediación de la comisión prevista en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía - SERCLA-. El sometimiento a la conciliación/mediación mencionada tendrá carácter previo y preceptivo respecto a cualquier medida de Conflicto Colectivo.
Capítulo II. Organización y clasificación profesional.
La ordenación y prestación del trabajo, así como la interpretación y aplicación del presente Convenio deberá atender a la prevalencia del interés social y de inserción socio- laboral de los jóvenes pertenecientes al sector de la justicia juvenil, mediante la racionalización y mejora de los procesos educativos, la valoración de los puestos, la profesionalización y promoción y la formación.
Capítulo III. Ingreso y contratación.
El personal que afecta el presente Convenio Colectivo se clasificará en grupos profesionales, dentro del grupo profesional existirán categorías profesionales que serán cubiertas según las necesidades organizativas de la Asociación.
- Grupo l.
Comprenderá las siguientes categorías profesionales: Educador, Tutor.
- Grupo II. Equipo Técnico
Será potestad exclusiva de la Dirección de la Asociación, el cambio de categoría profesional. Para ello se tendrán en cuenta los criterios de cualificación profesional y experiencia del trabajador.
Capítulo IV. Formación.
Se realizará consulta previa y no vinculante con el Delegado de Personal para la realización del plan anual de formación y se informará sobre los criterios de selección y permisos.
Capitulo V. Jornada de trabajo. Horario. Vacaciones y permiso retribuido.
La jornada de trabajo anual a partir de la firma del presente convenio será de 1.771 horas anuales de trabajo efectivo, prestadas de lunes a domingo, con los descansos que establece la Ley, siendo la jornada semanal de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
A partir de la firma del presente convenio los trabajadores tendrán derecho a dos días de asuntos propios al año, que deberán solicitar a la Dirección de la Asociación con una semana de antelación. Una vez analizadas las necesidades de los turnos de trabajo será la Dirección quien conceda su disfrute.
Todo el personal acogido a éste Convenio Colectivo tendrá derecho a unas vacaciones de 30 días naturales al año. La Asociación concederá la fecha de disfrute de dichas vacaciones de acuerdo con las necesidades del Centro, en caso de discrepancias respecto a estas, 15 días a voluntad de la Asociación y 15 días a petición del trabajador o trabajadores siempre y cuando las peticiones de los trabajadores no se acumulen en la misma fecha y esto impida el normal desarrollo de la actividad del centro, para lo cual se tomará de referencia el calendario laboral que deberá establecerse antes del 28 de febrero de cada año.
e) Cuando se necesite licencia y permisos de cualquier tipo y se esté trabajando en periodo nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.
Capítulo VI. Retribuciones salariales.
El salario base y demás conceptos económicos del año 2007, para cada una de las categoría especificadas en el presente convenio, será el especificado en la tabla anexa al presente convenio.
Los conceptos salariales establecidos en el presente convenio colectivo para el año 2007 se verán incrementados con el lPC real a 31 de diciembre de 2007 más el 0,25 %, este 0.25% no se consolidará en los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio para realizar la nueva tabla salarial para el año 2008.
Para el año 2009 los conceptos salariales establecidos se revisarán teniendo en cuenta el lPC real a 31 de diciembre de 2009 más el 0,25%.
Los trabajadores comprendidos en este convenio percibirán la cantidad de 360 € anuales por cada trienio de prestación de servicios, siendo el tope máximo de este concepto el de 5 trienios, los cuales se abonaran en doce mensualidades. Se reconoce a efectos de antigüedad, la fecha de incorporación a la Asociación, incluido el periodo de prueba
Artículo 19. Plus de festividad.
En el caso de realizar sustituciones, por decisión de la Asociación, todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de días festivos y el 24 y 31 de diciembre incrementará su retribución en 31,63 € por jornada trabajada.
Para los trabajadores afectos al sistema de turnos rotativos, que trabajen en la misma franja temporal y horaria, el plus tendrá una cuantía de 22,14 €
Artículo 20. Plus actividad.
Artículo 21. Complemento de atención directa.
Dicho complemento será de aplicación a todos los trabajadores de la Asociación que presten sus servicios en el Programa Enlace de Almería debido a la peculiaridad de los usuarios que cumplen medidas de régimen semiabierto o terapéutico. El complemento a percibir será de 15 € mensuales cuando se realice dicho trabajo.
Artículo 22. Plus de turnicidad.
Por la naturaleza del trabajo que se desarrolla en el Programa Enlace de Almería, la organización del mismo se ha de desarrollar según el sistema denominado trabajo a turno, con la finalidad de cubrir un servicio a los internos del centro que se encuentran cumpliendo sentencias que les obliga a estar internos las 24 horas del día.
La Asociación abonará la cantidad de 15 € mensuales a aquellos trabajadores directamente sometidos a un trabajo a turnos.
Artículo 24. Plus vestuario.
A partir de la firma del convenio los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias de la siguiente cuantía y de la siguiente forma.
Dos pagas extraordinarias del 100 % del salario base prorrateadas mensualmente.
- 2007: 25% del salario base
- 2008: 50% del salario base
- 2009: 100% del salario base
Artículo 27. Liquidación y forma de pago.
Artículo 28. Gastos y otros.
El personal que voluntariamente en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la Dirección o Coordinación de la Asociación, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0’24€/km., previa justificación. Las cantidades a recibir se acumularán por periodos mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.
- Dieta completa sin pernoctar: 40 Euros.
- Dieta completa pernoctando: 90 euros.
- Una vez al año para todo el personal
- Periódico y específico para el personal que por su actividad estime necesario.
- A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad antes de incorporarse al puesto de trabajo.
Artículo 31. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.
La Asociación deberá formalizar contrato de seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 € por trabajador. El seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.
Capital asegurado en caso de muerte por accidente de trabajo: 42.070, 85 €.
Capital asegurado en caso de invalidez por accidente de trabajo: 42.070, 85 €
Capítulo VII. Derechos y garantías sindicales.
Artículo 33. Delegado de personal.
1 La Asociación reconoce a los delegados de personal, elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente, cuantos derechos y garantías tienen en razón a su cargo por la legislación vigente y venidera.
4. La Asociación entregará al delegado de personal copias básicas de los contratos de trabajo de los empleados de nuevo ingreso, y de los que se establezcan legalmente. También entregará copia de los finiquitos de aquellos trabajadores cuya relación laboral quede extinguida, siempre y cuando el trabajador así lo solicite.
5. La Asociación pondrá a disposición del delegado de personal los documentos de cotización a la Seguridad Social correspondientes a todos los empleados del Programa Enlace de Almería, a petición de aquellos.
6 .Los representantes legales de los trabajadores conocerán mensualmente el número de horas extraordinarias realizadas en la Asociación.
7. El Delegado de Personal podrá convocar asambleas fuera de la jornada laboral cuando lo consideren necesario, a celebrar dentro de los locales de la Asociación, si ello es posible.
Artículo 34. Secciones sindicales.
Los trabajadores afiliados a algún sindicato, podrán formar secciones sindicales en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y normativa complementaria.
2. La no-comunicación, con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
B) Se califican como faltan graves las siguientes:
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a catorce días.
Artículo 38. Tramitación y prescripción de sanciones.
Para la imposición de sanciones, por falta leve, grave o muy grave, será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal, y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado o afectada, para que por ambas partes y en el plazo de 10 días naturales puedan manifestar a la Asociación lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 40 días naturales a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los tres meses de haberse cometido.
Primera y única. Se incluirá en la nómina de abril de 2007 un pago único de 600 € a todos aquellos trabajadores que tengan al menos una antigüedad de 01/04/06 y presten sus servicios a jornada completa en la fecha de abono de dicha cantidad. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad inferior o presten su servicio a tiempo parcial, percibirán la parte proporcional que le corresponda.
Anexo I: Tabla salarial 2007

References: Resolución 

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 38