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Timestamp: 2017-01-18 17:38:00+00:00

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Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (Vigente hasta el 01 de Diciembre de 1999).
Vigencia desde 22 de Junio de 1994. Esta revisión vigente desde 06 de Agosto de 1999 hasta 01 de Diciembre de 1999
CAPÍTULO PRIMERO. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Obligaciones de información a la autoridad laboral
Información a los representantes de los trabajadores en la empresa
Aplicación de la normativa laboral común
Infracciones de las empresas de trabajo temporal
Infracciones de la empresa usuaria
L 18/2014 de 15 Oct. (medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Artículo 2 redactado por el apartado dos del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Artículo 3 redactado por el apartado tres del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Artículo 4 redactado por el apartado cuatro del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Artículo 5 redactado por el apartado cinco del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Disposición adicional quinta redactada por el apartado seis del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Disposición adicional sexta redactada por el apartado siete del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
Disposición transitoria introducida en su actual redacción por el apartado ocho del artículo 116 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).
RDL 8/2014 de 4 Jul. (medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Artículo 2 redactado por el apartado dos del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Artículo 3 redactado por el apartado tres del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Artículo 4 redactado por el apartado cuatro del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Artículo 5 redactado por el apartado cinco del artículo 116 de R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Disposición adicional quinta introducida por el apartado seis del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Disposición adicional sexta introducida por el apartado siete del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
Disposición transitoria única introducida por el apartado ocho del artículo 116 del R.D.-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 5 julio). Téngase en cuenta que el citado artículo 116 ha sido declarado nulo por Sentencia TC (Pleno) de 24 septiembre 2015, Rec. 5099/2014.
RDL 16/2013 de 20 Dic. (medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 del artículo 6 redactado por el apartado 1 del número uno del artículo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).
Número 1 del artículo 7 redactado por el apartado 2 del número uno del artículo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).
Número 2 del artículo 10 redactado por el apartado 3 del número uno del artículo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).
L 11/2013 de 26 Jul. (medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 del artículo 6 redactado por el número uno de la disposición final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 27 julio).
Número 1 del artículo 7 redactado por el número dos de la disposición final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 27 julio).
Número 2 del artículo 10 redactado por el número tres de la disposición final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E. 27 julio).
Número 3 bis del artículo 12 redactado por el número cuatro de la disposición final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.»27 julio).
Número 2 del artículo 11 redactado por el número cinco de la disposición final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 27 julio).
RDL 4/2013 de 22 Feb. (medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 del artículo 6 redactado por el apartado uno de la disposición final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 23 febrero).
Número 1 del artículo 7 redactado por el apartado dos de la disposición final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 23 febrero).
Número 2 del artículo 10 redactado por el apartado tres de la disposición final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 23 febrero).
Número 3 bis del artículo 12 introducido por el apartado cuatro de la disposición final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 23 febrero).
L 3/2012 de 6 Jul. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 1 redactado por el número dos del artículo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
Letra b) del número 1 del artículo 2 redactada por el número tres del artículo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
Párrafo primero del número 2 del artículo 2 redactado por el número cuatro del artículo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
Número 4 del artículo 2 redactado por el número cinco del artículo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
Número 1 del artículo 4 redactado por el número seis del artículo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
L 3/2012 de 6 Jul. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) Ocultar / Mostrar comentarios Véase la disposición transitoria primera de RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero), sobre régimen transitorio de actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Asimismo, véase la disposición transitoria primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
RDL 3/2012 de 10 Feb. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 1 redactado por el número dos del artículo 1 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Letra b) del número 1 del artículo 2 redactada por el número tres del artículo 1 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Véase la disposición transitoria primera de RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero), sobre régimen transitorio de actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Asimismo, véase la disposición transitoria primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
L 35/2010 de 17 Sep. (medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) Ocultar / Mostrar comentarios Letra b) del artículo 8 redactada por el apartado uno del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Artículo 11 redactado por el apartado dos del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 3 del artículo 16 redactado por el apartado tres del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 2 del artículo 17 redactado por el apartado cuatro del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 3 del artículo 17 redactado por el apartado cinco del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Número 4 del artículo 17 introducido por el apartado cinco del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Disposición adicional segunda redactada por el apartado seis del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Disposición adicional cuarta redactada por el apartado siete del artículo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
RDL 10/2010 de 16 Jun. (medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) Ocultar / Mostrar comentarios Letra b) del artículo 8 redactada por el apartado uno del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 1 del artículo 11 redactado por el apartado dos del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio; corrección de errores «B.O.E.» 18 junio).
Número 3 del artículo 16 redactado por el apartado tres del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 2 del artículo 17 redactado por el apartado cuatro del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Número 3 del artículo 17 introducido por el apartado cinco del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio). Disposición adicional segunda introducida, en su actual redacción, por el apartado seis del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Disposición adicional cuarta introducida por el apartado siete del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio; corrección de errores «B.O.E.» 18 junio)
L 43/2006 de 29 Dic. (mejora del crecimiento y del empleo) Ocultar / Mostrar comentarios Letra c) del artículo 8 redactada por el artículo 13 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 30 diciembre).
RDL 5/2006 de 9 Jun. (para la mejora del crecimiento y del empleo) Ocultar / Mostrar comentarios Letra c) del artículo 8 redactada por el artículo 13 del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 14 junio).
L 12/2001 de 9 Jul. (medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad) Ocultar / Mostrar comentarios Letra c) del artículo 8 redactada por el artículo duodécimo de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
Número 3 del artículo 10 introducido por el artículo decimotercero de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
RDL 5/2001 de 2 Mar. (medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo) Ocultar / Mostrar comentarios Letra c) del artículo 8 redactada por el artículo 13 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo).
L 14/2000 de 29 Dic. (medidas fiscales, administrativas y del orden social) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 10 redactado por el artículo 33 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 30 diciembre).
RDLeg. 5/2000 de 4 Ago. (TR Ley de infracciones y sanciones en el orden social) Ocultar / Mostrar comentarios Capítulo V derogado por la letra d) del número 2 de la disposición derogatoria única del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social («B.O.E.» 8 agosto).
L 45/1999 de 29 Nov. (desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional) Ocultar / Mostrar comentarios Capítulo VI introducido por la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional («B.O.E.» 30 noviembre).
L 29/1999 de 16 Jul. (modificación de la L 14/1994 de 1 Jun., de empresas de trabajo temporal) Ocultar / Mostrar comentarios Párrafos 2.º y 3.º del número 1 del artículo 2 introducidos por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Párrafo 3.º del número 4 del artículo 2 introducido por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Número 5 del artículo 2 introducido por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 5 redactado por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Número 2 del artículo 6 redactado por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Número 1 del artículo 7 redactado por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra c) del artículo 8 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 9 redactado por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 11 redactado por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Número 2 del artículo 12 redactado por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Número 3 del artículo 12 introducido por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Número 4 del artículo 12 introducido por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra c) del número 1 del artículo 19 introducida por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra c) del número 2 del artículo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra d) del número 2 del artículo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra f) del número 2 del artículo 19 introducida por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra c) del número 3 del artículo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra b) del número 1 del artículo 20 introducida por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra b) del número 2 del artículo 20 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letra e) del número 2 del artículo 20 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
L 50/1998 de 30 Dic. (medidas fiscales, administrativas y del orden social) Ocultar / Mostrar comentarios Letra b) del número 3 del artículo 20 redactada por Ley 50/1998, 30 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Letras c), d) y e) del número 3 del artículo 19 introducidas por Ley 50/1998, 30 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Letra e) del número 2 del artículo 20 introducida por Ley 50/1998, 30 diciembre («B.O.E.» 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
L 63/1997 de 26 Dic. (medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 17 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre («B.O.E.» 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
RDLeg. 2/1995 de 7 Abr. (TR Ley de Procedimiento Laboral) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición adicional 2ª derogada por R.D.-Leg. 2/1995, 7 abril («B.O.E.» 11 abril), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
RDL 8/1997 de 16 May. (medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida) Exposición de Motivos 1 La contratación de trabajadores con la finalidad de cederlos con carácter temporal a otras empresas para hacer frente a necesidades coyunturales ha sido tradicionalmente prohibida por los ordenamientos laborales y considerada como tráfico ilegal de mano de obra, asimilándola a la actividad de intermediación en el mercado de trabajo con fines lucrativos, por estimar que ambas figuras podían atentar contra derechos fundamentales de los trabajadores.
Sin embargo, desde finales de la década de los sesenta, los países centrales de la Unión Europea, teniendo ratificado, al igual que España, el Convenio 96 de la OIT, han venido regulando la actividad de las empresas de trabajo temporal por entender que su actuación cuando se desarrolla de forma debidamente controlada lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especialización e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicios, no puede ofrecerse a través de los mecanismos tradicionales.
2 Nuestro país se ha mantenido ajeno a todo el proceso expuesto, al prohibir en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores el reclutamiento y la contratación de trabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario, cualesquiera que sean los títulos de dicho tráfico de mano de obra, así como la utilización de los servicios de dichos trabajadores sin incorporarlos al personal de la empresa en que trabajan, pese a admitir otras fórmulas de descentralización de la actividad laboral y del concepto clásico de empresa como son las contratas o subcontratas, a que hace referencia el artículo 42 de dicho texto legal.
CAPÍTULO PRIMEROEMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Concepto Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
Artículo 1 redactado por el número dos del artículo 1 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero).
Autorización administrativa 1. Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artículo anterior deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
d) Garantizar, de forma especial, en los términos previstos en el artículo siguiente, el cumplimiento de las obligaciones salariales y para la Seguridad Social.
f) Incluir en su denominación los términos «empresa de trabajo temporal.
Párrafos 2.º y 3.º del número 1 del artículo 2 introducidos por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Garantía financiera 1. Las empresas de trabajo temporal deberán constituir una garantía, a disposición de la autoridad laboral que conceda la autorización administrativa, que podrá consistir en:
2. La garantía, prevista en el número anterior, debe alcanzar, para obtener la primera autorización, un importe igual a veinticinco veces al salario mínimo interprofesional, en cómputo anual. Para obtener las autorizaciones administrativas subsiguientes, esta garantía debe alcanzar un importe igual al 10 por 100 de la masa salarial del ejercicio económico inmediato anterior, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al importe de la garantía exigido para el primer año de actividad.
5. La garantía consituida responderá, en la forma prevista reglamentariamente, de las deudas por indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social.
6. La garantía constituida será devuelta cuando la empresa de trabajo temporal haya cesado en su actividad y no tenga obligaciones indemnizatorias, salariales o de Seguridad Social pendientes, extremos que deberán acreditarse ante la autoridad laboral que conceda la autorización administrativa.
Registro 1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley, conceda la autorización administrativa llevará un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificación de la empresa, nombre de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio, ámbito profesional y geográfico de actuación, número de autorización administrativa y vigencia de la misma. Asimismo serán objeto de inscripción la suspensión de actividades que se acuerde por la autoridad laboral conforme a lo previsto en esta Ley así como el cese en la condición de empresa de trabajo temporal.
Obligaciones de información a la autoridad laboral 1. La empresa de trabajo temporal deberá remitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorización administrativa una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados, en los términos que reglamentariamente se establezcan. Dicha relación será remitida por la autoridad laboral a los órganos de participación institucional a los que se refiere la letra b) del apartado 3 del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, resultando igualmente de aplicación lo dispuesto en el mismo en materia de sigilo profesional.
CAPÍTULO IICONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
Supuestos de utilización 1. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
Número 2 del artículo 6 redactado por el apartado uno de la disposición final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo («B.O.E.» 23 febrero).
Duración 1. En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.3 de esta Ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios.
Exclusiones Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:
Letra b) del artículo 8 redactada por el apartado uno del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).
Letra c) del artículo 8 redactada por el artículo 13 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo).
Información a los representantes de los trabajadores en la empresa La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
CAPÍTULO IIIRELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Forma y duración 1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. Dichos contratos deberán formalizarse por escrito, en los términos que reglamentariamente se determinen, y registrarse en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su celebración.
Número 1 del artículo 10 redactado por el artículo 33 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 30 diciembre).
Derechos de los trabajadores 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. Dicha remuneración deberá incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, siendo responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
Obligaciones de la empresa 1. Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
Negociación colectiva En ausencia de órganos de representación legal de los trabajadores, estarán legitimados para negociar los convenios colectivos que afecten a las empresas de trabajo temporal las Organizaciones sindicales más representativas, entendiéndose válidamente constituida la representación de los trabajadores en la Comisión negociadora cuando de ella formen parte tales Organizaciones.
Aplicación de la normativa laboral común Lo previsto en el presente capítulo, excepto en el artículo 13, no será de aplicación a los trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal para prestar servicios exclusivamente bajo su dirección y control.
CAPÍTULO IVRELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA
Dirección y control de la actividad laboral 1. Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por aquélla durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito.
Obligaciones de la empresa usuaria 1. Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.
Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 1. Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral.
Número 3 del artículo 17 introducido por el apartado cinco del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio). A partir de: 19 septiembre 2010
Sujetos responsables de la infracción Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que en todo caso se aplicará en lo no previsto en la presente Ley, serán responsables de las acciones y omisiones contrarias a esta norma las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias respecto de las obligaciones que para unas y otras se establecen.
Capítulo V derogado por la letra d) del número 2 de la disposición derogatoria única del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social («B.O.E.» 8 agosto).
Infracciones de las empresas de trabajo temporal 1. Infracciones leves:
c) Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los previstos en el apartado 2 del artículo 6 de esta Ley o para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos.Letra c) del número 2 del artículo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
d) No destinar a la formación de los trabajadores las cantidades a que se refiere el artículo 12.2 de esta Ley.Letra d) del número 2 del artículo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
f) La puesta a disposición de trabajadores en ámbitos geográficos para los que no se tiene autorización administrativa de actuación, salvo lo previsto en el apartado 3 del artículo 5 de esta Ley.Letra f) del número 2 del artículo 19 introducida por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal.Letra c) del número 3 del artículo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Infracciones de la empresa usuaria 1. Infracciones leves:
b) No facilitar los datos relativos a la retribución total establecida en el convenio colectivo aplicable para el puesto de trabajo en cuestión, a efectos de su consignación en el contrato de puesta a disposición.Letra b) del número 1 del artículo 20 introducida por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
b) Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los previstos en el apartado 2 del artículo 6 de esta Ley o para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos.Letra b) del número 2 del artículo 20 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
e) Formalizar contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas, o para la cobertura de puestos que en los dieciocho meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por más de trece meses y medio, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal, entendiéndose en ambos casos cometida una infracción por cada trabajador afectado.Letra e) del número 2 del artículo 20 redactada por Ley 29/1999, 16 julio («B.O.E.» 17 julio), de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
a) Los actos del empresario lesivos, del derecho de huelga, consistentes en la sustitución de trabajadores en huelga por otros puestos a su disposición por una empresa de trabajo temporal.
Sanciones 1. Las infracciones tipificadas y calificadas conforme a lo dispuesto en este capítulo serán sancionadas según lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Cuando el expediente sancionador lleve aparejada la propuesta de suspensión de actividades, será competente para resolver el Ministro de Trabajo y Seguridad social o la autoridad equivalente en las Comunidades Autónomas con competencia de ejecución de la legislación laboral.
Transcurrido el plazo de suspensión la empresa de trabajo temporal deberá solicitar nuevamente autorización administrativa que le habilite para el ejercicico de la actividad.
A partir de: 1 diciembre 1999
Capítulo VI introducido por la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional («B.O.E.» 30 noviembre).
Disposición adicional segunda introducida, en su actual redacción, por el apartado seis del artículo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).

References: Artículo 1
 artículo 116

Artículo 2
 artículo 116

Artículo 3
 artículo 116

Artículo 4
 artículo 116

Artículo 5
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 Artículo 1
 artículo 116
 artículo 116

Artículo 2
 artículo 116
 artículo 116

Artículo 3
 artículo 116
 artículo 116

Artículo 4
 artículo 116
 artículo 116

Artículo 5
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 6
 artículo 3
 artículo 7
 artículo 3
 artículo 10
 artículo 3
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 10
 artículo 12
 artículo 11
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 10
 artículo 12
 Artículo 1
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 4
 artículo 1
 Artículo 1
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 17

Artículo 11
 artículo 17
 artículo 16
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 8
 artículo 17
 artículo 11
 artículo 17
 artículo 16
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 8
 artículo 13
 artículo 8
 artículo 13
 artículo 8
 artículo 10
 artículo 8
 artículo 13
 artículo 10
 artículo 33
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 2

Artículo 5
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 8

Artículo 9

Artículo 11
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 19
 artículo 20
 artículo 17
 artículo 43
 artículo 42

Artículo 1
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 8
 artículo 6
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 8
 artículo 17
 artículo 8
 artículo 13
 artículo 10
 artículo 33
 artículo 13
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 6
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 artículo 12
 artículo 19
 artículo 5
 artículo 19
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 artículo 20
 artículo 6
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 17