Source: https://www.czela.cz/clanky/aktuality-z-praxe/nejvyssi-soud-dovodil--ze-jednostranne-zapocteni-pohledavky-na-nahradu-skody-proti-mzde-zamestnance-neni-pripustne.html
Timestamp: 2020-04-08 08:17:01+00:00

Document:
www.czela.cz - Aktuality z praxe - Nejvyšší soud dovodil, že jednostranné započtení pohledávky na náhradu škody proti mzdě zaměstnance není přípustné
Připravil Matěj Daněk
Zaměstnavatel podal žalobu na neplatnost okamžitého zrušení zaměstnance, jeho žalobě ale nebylo vyhověno. Soud prvního stupně a odvolací soud měli za to, že se jednalo o pohledávku nejistou a neurčitou, která není dle § 1987 OZ způsobilá k započtení, odvolací soud navíc dovodil, že započtení bylo rozporné s dobrými mravy. Vycházeli z toho, že zaměstnanec se způsobenou škodou nesouhlasil a zaměstnavatel ji nedokázal v řízení doložit.
Nejvyšší soud zhodnotil rozsudky jako věcně správné, uvedl ale, že dle něj není v žádné situaci přípustné, aby zaměstnavatel započetl svou pohledávku na náhradu škody vůči mzdě zaměstnance. Odůvodnil to (dle našeho názoru ovšem nepřiléhavě) zejména zákazem jednostranné srážky ze mzdy na náhradu škody dle § 147 zákoníku práce. Provést srážku ze mzdy či započtení proti mzdě na náhradu škody tak lze jen na základě dohody se zaměstnancem.

References: soud 
 Soud 
 soud 
 § 1987
 soud 
 soud 
 § 147