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Actividad 5.2 Derecho Laboral Ensayos gratis 1 - 50
Actividad 5.2 Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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CONVENIO (NÚMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO Salarios mínimos legales No existe una ley específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la Constitución de la República de Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la revisión periódica de los salarios mínimos es un derecho social mínimo de los trabajadores. El salario mínimo en guatemala está regulado por el Código del Trabajo (Decreto núm. 1441); el capítulo 2 de dicho código explica
Ingresado: 18 de Febrero de 2014 Enviado por dugsoftnarinas
Actividad 5.1 Instrucciones: Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea: En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el día de
Ingresado: 30 de Mayo de 2014 Enviado por NoeXuya
ACTIVIDAD 4.1 DERECHO LABORAL
4.1 Incapacidad ARTÍCULO 9. Los mayores de edad que adolecen de enfermedad mental que los priva de discernimiento, deben ser declarados en estado de interdicción. Pueden asimismo ser declarados en estado de interdicción, las personas que por abuso de bebidas alcohólicas o de estupefacientes, se exponen ellas mismas o exponen a sus familias a graves perjuicios económicos. La declaratoria de interdicción produce, desde la fecha en que sea establecida en sentencia firme, incapacidad absoluta de
Ingresado: 11 de Febrero de 2015 Enviado por ronalgpt
Actividad 4 - Analisis Derecho Laboral
Actividad 4.- Análisis Elabora una tabla de doble entrada en la que del lado izquierdo especifiques el respaldo que la Ley otorga a las mujeres en caso de maternidad y en el lado derecho, lo correspondiente a los menores de edad. En ambos casos especifica los artículos de la Ley consultados. Debes explicarlo con tus propias palabras, evitando transcribir los artículos consultados. RESPALDO QUE LA LEY OTORGA Mujeres y maternidad Menores de edad Art 164.-
Ingresado: 29 de Septiembre de 2019 Enviado por Karly89
Tarea Investiga los temas “Requisitos de formación y validez de la relación individual de trabajo”, “La duración de las relaciones de trabajo” y “Los intermediarios y contratistas”. - Requisitos de formación. Los requisitos de formación son la existencia de una prestación de servicios, la subordinación y el pago de un salario. Se considera que las condiciones de trabajo son el requisito básico para la formación de la relación individual de trabajo; las condiciones de trabajo
Ingresado: 18 de Julio de 2013 Enviado por okokokok1111
ACTIVIDADES DE DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL Actividad 1.1 Contesta las siguientes preguntas: ¿Por qué es importante el conocimiento del Derecho del Trabajo en la sociedad? R: Es importante porque regula las relaciones entre los patrones y los trabajadores, protegiendo la producción y el crecimiento económico por un lado mientras por el otro protege los derechos de los trabajadores para mantener las condiciones de dignidad y equidad. El conocimiento de la ley así como su aplicación y regulación nos permite
Ingresado: 21 de Noviembre de 2013 Enviado por mreavispa
PRIMERA EVALUACIÓN A DISTANCIA 1. Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo y establezca la diferencia con la legislación laboral. La diferencia es: En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador. Muy diferente es el caso de la legislación laboral, donde se toma en cuenta al empleado y los empleadores estos están sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado. 2. Explique con
Ingresado: 4 de Agosto de 2014 Enviado por 130872
El estudio de las actividades de derecho laboral
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE CENTRO ULADECH CHIMBOTE: Asignatura: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Tema: Actividad de aprendizaje 1 Docente titular: RIGOBERTO DEL ROSARIO C. Docente tutor: WUILBE GONZALES SANTOS Alumno: JORGE LUIS LATORRE RUBIO Ciclo: Tercer ciclo 2013. Lugar y fecha: Chimbote 01/06/2013 Año: Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1.- 1.- DEFINA EL DERECHO DEL TRABAJO, ESTABLECIENDO EL TIPO DE TRABAJO
Ingresado: 15 de Agosto de 2014 Enviado por ajaulilisss
Actividad 5 Derecho Laboral
Caso Laboral Resuelva En un centro de trabajo laborab 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el dia de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben
Ingresado: 3 de Marzo de 2015 Enviado por marlenydesos
Actividad Práctica Derecho Laboral.
Actividad Práctica Derecho Laboral. I. Analice y Complete: a) Una de las causas de la Explotación del Hombre por el Hombre fue: desarrollo y fuerza productiva y el origen de la agricultura b) La Revolución Industrial significo para la época un gran cambio económico y social c) A partir de las grandes afectaciones que se dan en la Revolución Industrial, los obreros comienzan a organizarse logrando así la reducción hora laborales d) La sociedad se
Ingresado: 3 de Julio de 2015 Enviado por stefanny19994
El contenido de la actividad sobre derecho laboral
Tarea 3.1. ACTIVIDAD 1. a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas: Directiva europea /117/CEE, de 10 de febrero de 19, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres. Constitución española de 1978. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por
Ingresado: 8 de Julio de 2015 Enviado por tashidaa
Actividad Práctica Derecho Laboral. I. Analice y Complete: a) Una de las causas de la Explotación del Hombre por el Hombre fue: desarrollo y fuerza productiva y el origen de la agricultura. b) La Revolución Industrial significo para la época: un periodo histórico de grandes transformaciones en el ámbito tecnológico, económico, social cultural. c) A partir de las grandes afectaciones que se dan en la Revolución Industrial, los obreros comienzan a organizarse logrando así la
Ingresado: 13 de Julio de 2015 Enviado por marisil
Actividad 1 derecho laboral y sus funciones
PRESENTACION DEL CURSO PROPEDEUTICO Estructura. El eje temático del curso es Estudio Independiente (EI), entendiéndolo como un elemento fundamental en el proceso de aprendizaje en la educación a distancia. De manera transversal se articulan temas pertenecientes a las asignaturas: * Herramientas tecnológicas * Comunicación escrita * Habilidades del pensamiento Estos temas apoyan el trabajo con los contenidos y actividades de EI, propiciando el desarrollo de las destrezas necesarias para desempeñarse adecuadamente en la modalidad educativa
Ingresado: 21 de Octubre de 2015 Enviado por Marris
Derecho laboral Actividad semana 9 Profesor: JUAN PABLO MEJIA ROMERO. Alumno: jesus alberto briones ramírez Matricula 860016781 De acuerdo a lo relacionado con esta actividad de la semana 9 y puesto que es difícil hacer un equipo para investigar el trato de una empresa hacia sus trabajadores tratare de explicar experiencias tenidas en mi trabajo para la empresa que trabajo, el trato dado hacia el trabajador y viceversa trabajador hacia empresa. Trabajo para Chrysler motores
LICENCIATURA EN GESTION Y ADMINISTRACION DE PYME. Carrera NORMATIVIDAD LABORAL Asignatura CONTEXTO DEL DERECHO LABORAL Unidad No. 1 LEGISLACION LABORAL Actividad No. 1 LIC. MA. DE LOURDES MURILLO LOPEZ Docente JUAN CECILIO BALLEZA SANCHEZ Estudiante ES1410911337 Matricula GAP-GNOL-1602-B2-001 Grupo En esta primera actividad individual revisaras la ley en materia de derecho laboral para que identifiques y comiences a vincularlo en la administración de cualquier Pyme. I N D I C A C I O N
Ingresado: 6 de Noviembre de 2016 Enviado por JHONNY_1209
DERECHO LABORAL ACTIVIDAD.
Actividad de aprendizaje 2.1. 1. Determine las causas por las cuales termina el contrato individual de trabajo 1.-Por voluntad conforme de las dos partes Dos son los casos por lo que puede terminar el contrato individual de trabajo debido a la voluntad conforme de las dos partes: 1. CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO.- En el contrato de trabajo pueden preverse como causas para su terminación: el vencimiento del plazo ( en los contratos a
Ingresado: 6 de Noviembre de 2016 Enviado por Elyshermy
portadaalumnos-01.jpg DERECHO LABORAL Actividad 9. Avance Proyecto Integrador Roberto es el Director General de la Bonita, S.A., recientemente recibió un pliego petitorio del sindicato de la empresa en donde le solicitan la firma de un contrato colectivo de trabajo. Lo que debería de hacer Roberto, es realizar una junta con el personal de la empresa y exponer las peticiones que tienen sus trabajadores, para evitar llegar a un paro de labores y tener una queja
Ingresado: 1 de Mayo de 2017 Enviado por Jessie Luna
SEGUNDA ACTIVIDAD FUERO SINDICAL EN COLOMBIA - DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DERECHO LABORAL FUERO SINDICAL EN COLOMBIA DOCENTE: DAVID MENDOZA BELTRAN AGOSTO DE 2016 FUERO SINDICAL EN COLOMBIA El fuero sindical en Colombia es la figura que busca proteger dentro de las empresas a los trabajadores que lideran los sindicatos y está contemplado por el artículo 39 de la constitución “Se reconoce como fuero a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
Ingresado: 12 de Mayo de 2017 Enviado por marcelarincon1
Ejemplo de la Actividad 3 Derecho Laboral IEU Problemática Laboral
C:\Users\Cynthia\Downloads\Logotipo_IEU_Universidad (2).png Alumno: Teresa Rosalinda Gude Rodríguez Matrícula: 690 Grupo: N029 Materia: Derecho Laboral Docente: Mtra. Verónica Estrada Soto Número y Tema de la actividad: 3. Problemática Laboral Ciudad: CDMX Fecha: Abril 21, 2017 ________________ En un contrato individual de trabajo, se establecen las condiciones de como una persona va prestar sus servicios a otra, se establecen horarios, sueldos, deberes y derechos. Sin embargo puede existir la posibilidad de que un empleado pueda tener acceso
Ingresado: 9 de Abril de 2018 Enviado por estrellita009
Derecho Laboral. UNIDAD 2. Actividad 2
UNIDAD 2. Actividad 2 * Da un ejemplo de tu vida diaria regulada por cada una de las disciplinas del derecho social. El derecho social es el conjunto de leyes y disposiciones autónomas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos económicamente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales dentro de un orden justo. El derecho social
Ingresado: 8 de Mayo de 2018 Enviado por alx.matgom
Derecho laboral ACTIVIDAD
Universidad Nacional Autónoma de México Sistema de universidad abierta (SUA) DERECHO LABORAL ACTIVIDAD 3 UNIDAD 1 . Busca un artículo referente a las implicaciones sociales de la crisis económica mundial, analízalo y envía tu comentario no mayor a media cuartilla. Cita la referencia. Las condiciones políticas malas y el mal manejo de recursos conllevan a tener grandes problemas con las relaciones sociales y la economía mundial, por su parte Canadá creó una asociación llamada (ESS)
Ingresado: 9 de Septiembre de 2018 Enviado por Jacat24
DERECHO LABORAL Actividad de la Unidad II
Marbelina Encarnación 2016-07 Jerickson abreu 2015-1218 DERECHO LABORAL Actividad de la Unidad II Christian Minyety CASOS Caso 1 (2 puntos) Juana Canela trabaja en una empresa de embutidos etiquetando productos. Los equipos de etiquetado estropearon y después de infructuosos intentos han decidido comprar otros equipos. Esto trajo como consecuencia que se retrase el trabajo. Se adquirió un equipo. El Gerente de producción le informa a Juana que deberá escoger entre dos horarios, Juana escogió trabajar
Ingresado: 2 de Marzo de 2019 Enviado por Christian Minyety
Actividad 5 Derecho Laboral. Ley Federal del Trabajo
Reporte Matrícula Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales. Nombre del profesor: Módulo: 3. Actividad: 5 Fecha: lunes, 8 de abril de 2019. Bibliografía: Ley Federal del Trabajo. Parte 1 1. Piensa en una relación laboral común y descríbela: 1. ¿Quiénes son los sujetos del Derecho laboral? Los sujetos individuales del derecho laboral son aquellos que se pueden dedicar a la profesión u oficio que deseen dedicarse, siempre y cuando esta sea licita, y lo
Ingresado: 13 de Abril de 2019 Enviado por panfilo89
Actividad sometida ( o no) al Derecho laboral
TAREA FOL 03. 1. Actividad sometida ( o no) al Derecho laboral. * El auxiliar administrativo está sometido al Derecho del Trabajo, ya que cumple las normas estatales y con un contrato de trabajo. * El estudiante que está realizando el módulo de prácticas, no está sometido al Derecho del Trabajo, ya que no es un trabajador por cuenta ajena si no un alumno en prácticas. * El hijo del empresario sólo ofrece una ayuda
Ingresado: 24 de Abril de 2019 Enviado por Undala2
DERECHO LABORAL EN MEXICO ACTIVIDAD 5. CONTRATO
CAMPUS: UVM SAN ANGEL MATERIA: DERECHO LABORAL ALUMNO: LUIS MOISES FLORES TORRES PROFESOR: GUSTAVO ADOLFO CAÑAS POZOS TEMA: DERECHO LABORAL EN MEXICO ACTIVIDAD 5. CONTRATO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO DECLARACIONES 1° Declara La Empresa Altura SA de CV, teniendo como principal actividad prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales, con domicilio en la Ciudad de México, periférico Sur No 1234, Col. Ajusco en la Ciudad
Ingresado: 15 de Julio de 2019 Enviado por moisestorres2511
Derecho laboral Actividad 4. Análisis
Derecho laboral Actividad 4. Análisis Resultado de imagen para uvm Andres Isaac Villarreal Tudon 870111058 20/03/2019 UVM Campus Monterrey Norte Respaldo L.F.T a mujeres embarazadas. Respaldo L.F.T a menores de edad. Artículo 166. No podrán realizar trabajos insalubres o peligrosos, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias, esto, sin sufrir perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Artículo 22. Los mayores
Ingresado: 9 de Noviembre de 2019 Enviado por Avillarreal96
El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones laborales
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Alma Esthefani Garay Mendoza Matrícula: 170080 Nombre del Módulo: Derecho laboral v2 Nombre de la Unidad: U1. El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones laborales Nombre del asesor: José Manuel Sánchez Estrada Fecha de entrega: 20 de noviembre de 2019 ________________ https://lh5.googleusercontent.com/g6O2a7c_gomKU-beqHD2H2x3hOVCHOFKpxMSelWValoCbBkmm0-US_ivp9jhFhzarUIJLq8p6xm2GH3zNwC849l9OWRqh7OvfD3YSm8UIl5QxGElC88KKH3tyxRawE5K=s1600 Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente
Ingresado: 4 de Diciembre de 2019 Enviado por almagarayem
Actividad 2.ESAD Foro: Derechos humanos a) ¿Se cumplen todos esos derechos en México o no? Señala los derechos que, en tu opinión, no son respetados en nuestro país. Resulta obvio desde cualquier punto de vista que en el país no se respetan los tan proclamados Derechos Humanos, la mayoría de ellos son mancillados en su contexto más básico. Desafortunadamente en México el organismo que debería proteger los derechos universales de los ciudadanos solo ha servido
Ingresado: 29 de Julio de 2011 Enviado por RBCortez

References: artículo 102
 ARTÍCULO 9
 Real Decreto 
 artículo 39
 Artículo 166
 Artículo 22