Source: https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v2167-15-15-07-2015-1424611
Timestamp: 2018-06-18 07:29:05+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V2167-15, 15-07-2015 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V2167-15 de 15 de Julio de 2015
Núm. Resolución: V2167-15
El consultante participa en el capital social de una sociedad de responsabilidad limitada en un 45%, perteneciendo el 25% restante a su mujer y el resto a sus tres hijos.
En la consulta no se precisa la naturaleza de los servicios que constituyen el objeto de la sociedad y que el consultante presta en la misma, y se limitan los datos aportados a los antes descritos, lo que impide determinar la naturaleza a efectos del Impuesto sobre la renta de las personas físicas de las retribuciones satisfechas por la sociedad al socio por los servicios prestados por éste en la sociedad.
En la hipótesis de que dichas retribuciones tuvieran la naturaleza de rendimientos de trabajo, debe indicarse que las denominadas legalmente asignaciones para gastos de locomoción y para gastos de manutención y estancia se incluyen con carácter general entre los rendimientos íntegros del trabajo, pero, excepcionalmente y al amparo de la habilitación contenida en el artículo 17.1.d) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), el artículo 9 del Reglamento del Impuesto (aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, BOE de 31 de marzo) exonera de gravamen estas asignaciones cuando las percibe el trabajador por cuenta ajena que, en virtud del poder de organización que asiste al empresario, debe desplazarse fuera de su centro de trabajo para desarrollar el mismo; ello bajo la concurrencia de determinados requisitos reglamentarios, entre los que se encuentra, básicamente, que el empleado o trabajador se desplace fuera del centro de trabajo para realizar su trabajo en un lugar distinto.
En el caso planteado, debe tenerse en cuenta que el artículo 1.2.c) de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo BOE de 12 de julio-, declara expresamente comprendidos en el ámbito de aplicación de dicha Ley y excluidos por tanto de la relación laboral a "Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla, en los términos previstos en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio." Por su parte, la referida disposición adicional establece distintos supuestos de exclusiones de la relación laboral, en función de la participación del socio en la sociedad, tanto individual como conjunta con determinados familiares previstos en dicha disposición, admitiendo algunos de dichos supuestos prueba en contrario de la ausencia de control. En concreto, dispone que se presumirá dicho control, salvo prueba en contrario, entre otros casos, cuando la mitad del capital de la sociedad para la que el trabajador preste sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva, y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.
Sentencia Administrativo Nº 1357/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 1892/2000, 25-09-2006
Orden: Administrativo Fecha: 25/09/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Cardenal Gomez, Maria Rosario Num. Sentencia: 1357/2006 Num. Recurso: 1892/2000

References: Resolución 
 artículo 17
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto