Source: http://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/-/ayuda_subvencion/2018/cme/
Timestamp: 2019-01-23 08:08:57+00:00

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Convocatoria para el año 2018 de ayudas destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años en centros de trabajo de empresas vascas situados en el exterior - Gobierno Vasco - Euskadi.eus
Convocatoria para el año 2018 de ayudas destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años en centros de trabajo de empresas vascas situados en el exterior
Inserción laboral de personas de edad igual o superior a treinta y cinco años, en situación de desempleo, en empleos relacionados con su cualificación mediante su contratación por empresas vascas que cuenten con centros de trabajo en el exterior incluyendo una fase de desempeño de sus funciones laborales en dichos centros como medida para impulsar su incorporación en el mercado de trabajo y consolidar su experiencia profesional y para mejorar la competitividad de la economía vasca y la calidad del mercado de trabajo.
Los recursos económicos destinados a la financiación de las ayudas reguladas en la presente convocatoria ascienden a 400.000 euros, de los cuales 200.000 euros corresponderán al presupuesto ordinario de 2018 y 200.000 euros al presupuesto de compromiso para 2019, del presupuesto de Lanbide–Servicio Vasco de Empleo.
Podrán ser objeto de subvención al amparo de la presente convocatoria los contratos, de duración mínima de 12 meses, cuyo objeto sea el desempeño de puestos de trabajo en centros de trabajo en el exterior de España vinculados con empresas con centro productivo radicado en la CAPV, celebrados con personas de edad igual o superior a 35 años a fecha de inicio del contrato, en situación de desempleo, en empleos relacionados con su cualificación.
El periodo máximo subvencionado no podrá superar los 12 meses y finalizará, en todo caso, el 31 de octubre de 2019
La cuantía máxima de la subvención vendrá determinada por el número de contratos celebrados.
El importe máximo subvencionable, en términos anuales, por este concepto, por cada contrato de trabajo, se determinará en función de la edad de la persona a contratar, del siguiente modo:
Entre 35 y 49 años, ambas inclusive: 20.250 euros, siempre que el coste salarial y de seguridad social sea igual o superior a 40.500 €.
50 o más años: 22.500 euros., siempre que el coste salarial y de seguridad social sea igual o superior a 45.000 €.
En ningún caso serán objeto de subvención contratos de trabajo con costes salariales y de seguridad social inferiores a los indicados.
En caso de que el período subvencionable de cada contrato sea inferior a un año, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente, ajustándose al periodo que resulte subvencionable.
A estos efectos serán considerados costes salariales y de seguridad social, aquellos que se correspondan con las retribuciones brutas pactadas o establecidas en el convenio colectivo sectorial o negociación de empresa que incluyen: salario base, complementos derivados de la actividad (conocimientos especiales, confidencialidad, turnos de trabajo,…) pagas extras, participación en beneficios, incentivos a la producción, horas extraordinarias, aportaciones empresariales a EPSV y complemento de residencia por trabajar en un lugar determinado geográficamente, así como la seguridad social a cargo de la empresa.
No se considerarán costes salariales, entre otros conceptos, las prestaciones en especie, las dietas por viaje, alojamiento y manutención, así como el resto de percepciones extra-salariales y los gastos que formen parte de la denominada “acción social” de la empresa.
No serán objeto de subvención la contratación del cónyuge, descendientes y demás parientes que tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con el/la empresario/a o con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como la que se produzca con estos últimos.
Las ayudas contempladas en la presente convocatoria quedarán sujetas al Reglamento de la Comisión (UE) nº 651/2014 Reglamento General de Exención por Categorías de 17 de junio de 2014, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea el 26 de Junio de 2014,por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado
Las solicitudes serán estudiadas por orden de presentación y se concederán las subvenciones en el mismo orden a todas aquellas que cumplan los requisitos y condiciones previstos en la convocatoria, hasta el agotamiento de los fondos destinados a su financiación.
Un primer pago del 50% de la subvención concedida, tras la formalización de los contratos previstos en el plan de contratación de la empresa y un segundo pago, por el 50% restante o la cantidad que resulte de la justificación, tras la finalización del período subvencionado y una vez justificadas las actuaciones objeto de subvención.
Empresas privadas o público-privadas radicadas en la CAPV, que cuenten con centros de trabajo, empresas participadas o empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial ubicadas en el exterior, así como empresas que cuenten con acuerdos de colaboración o contratos de prestación de servicios con empresas ubicadas en el exterior, así como aquéllas que se hallen en procesos de implantación en el exterior, debidamente documentados y justificados y que cumplan los requisitos establecidos en la presente convocatoria.
Empresas privadas o público-privadas radicadas en la CAPV que cuenten con centros de trabajo, empresas participadas o empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial ubicadas en el exterior, así como empresas que cuenten con acuerdos de colaboración o contratos de prestación de servicios con empresas ubicadas en el exterior, o que se hallen en procesos de implantación en el exterior.
Escrituras de constitución de la empresa, documentación que acredite la relación de la empresa solicitante con el centro de trabajo en el exterior, o que justifique la implantación en el exterior, presentada en uno de los idiomas oficiales de la CAPV.
Con domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo en la CAPV.
Declaración responsable de la persona representante legal.
Autorización a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
No hallarse la empresa solicitante sancionada administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas, o incursa en alguna prohibición legal que inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición final sexta de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o la Ley Orgánica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Declaración responsable de la solicitud.
Acreditar que no se ha producido destrucción de empleo en el puesto a contratar durante un año anterior y durante el periodo subvencionable.
Comunicar a la Representación Legal de los trabajadores RLT de la empresa la intención de contratar mediante contrato en prácticas con indicaciones del puesto y periodo de contratación.
Comunicación a la RLT o certificado de no disponer de RLT.
Si dispone de otras fuentes de financiación o se han solicitado, debe cumplimentarse el formulario "Otras fuentes de financiación" de la solicitud.
Hallarse al corriente en el pago de obligaciones de reintegro en materia de subvenciones.
Autorización a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o certificados actualizados que acrediten la condición, en caso de denegar expresamente el consentimiento para la verificación por Lanbide.
Acreditar que la contratación subvencionable supone un incremento neto del número de personas empleadas en el/los centro/s de la empresa de la CAE, en comparación con la media de los 12 meses previos. A estos efectos no se considerará incumplida dicha condición en los supuestos de extinción por despidos disciplinarios procedentes, dimisión, muerte, discapacidad, jubilación por edad, reducción voluntaria del tiempo de trabajo, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los/as trabajadores/as.
Declaración responsable de la persona representante legal en la solicitud. En el momento del primer pago: Dos informes denominados «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta», emitidos por la Tesorería General de la Seguridad Social (obtenidos del sistema RED), de los centros de trabajo de la empresa radicados en la CAE: uno de ellos correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores al día de alta en la empresa de la persona contratada, y el otro correspondiente al día de la contratación.
Acreditar que no está calificada como empresa en crisis de acuerdo a la definición prevista en el artículo 2, apartado 18 del Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión de 17 de junio de 2014, denominado Reglamento General de Exención por Categorías, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea el 26 de Junio de 2014.
Declaración responsable de la persona representante legal en la solicitud
Contratar un seguro para cada persona contratada que incluya, al menos, las siguientes coberturas: viaje, atención médica, accidentes, enfermedad grave, hospitalización y repatriación.
Documento de compromiso de contratación de un seguro en las condiciones estipuladas en el art. 13.10
Requisitos de las personas:
Personas de edad igual o superior a 35 años, que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos de trabajadores/as:
Tener una edad comprendida entre los 35 y los 49 años, ambas inclusive, y no haber tenido un empleo fijo remunerado en los seis meses anteriores a la contratación.
Tener más de 50 o más años.
Residir en la CAPV.
Estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Estar en posesión de la titulación académica y/o cualificación profesional requerida por la empresa para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Contar con las competencias lingüísticas necesarias para el correcto desempeño del puesto.
Comprobación por parte del personal de Lanbide, por medio de los distintos aplicativos, de que las personas candidatas a contratar cumplen los requisitos recogidos en la convocatoria.
Los contratos subvencionados garantizarán una estancia mínima de seis meses en un centro de trabajo en el exterior vinculado a una empresa vasca.
La contratación deberá referirse a puestos de trabajo acordes a la formación académica y/o cualificación profesional de la persona contratada.
La persona contratada no deberá haber mantenido relación laboral alguna con la empresa contratante, en los últimos 12 meses.
Los contratos deberán formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación y/o cualificación profesional de la persona trabajadora, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar y el país o países de estancia.
Los contratos deberán ser a jornada completa
La duración mínima del contrato será de 12 meses.
En el contrato se hará constar la cuantía de remuneración bruta anual.
En todo caso, el contrato deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Justificación de la duraciónde la estancia en el exterior.
Los contratos deberán formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación y/o cualificación profesional de la persona trabajadora, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar y el pais o paises de estancia.
Los contratos deberán ser a jornada completa.
Alta de la seguridad social.
Normativa reguladora Normativa de contratos: Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas, para el año 2018, destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años, en centros de trabajo de empresas vascas situados en el exterior
945 181 335 / 945 062 368 / / 945 181 309 / 945 062 378 / 945 181 357
c.empresasexterior@lanbide.eus
Fotocopia del DNI o autorización para verificar electrónicamente sus datos de identidad y acreditación de la representación legal que ostenta la persona que firma la solicitud en nombre de la persona jurídica solicitante.
Fotocopia de las escrituras de constitución de la empresa.
Documentación que acredite la relación de la empresa solicitante con el centro de trabajo en el exterior. Dicha documentación deberá presentarse en uno de los idiomas oficiales de la CAPV.
Comunicación a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores), en su defecto, declaración expresa de no disponer de RLT indicada en la propia solicitud.
Declaración responsable de la persona representante legal de la empresa que acredite que no se ha producido destrucción de empleo en el puesto para el que se va a contratar y objeto de la solicitud de subvención bajo esta convocatoria, durante un periodo de un año anterior a la nueva contratación y durante el periodo que dure la contratación subvencionada.
Declaración responsable de la persona representante legal de la empresa que acredite que la contratación subvencionable supone un incremento neto de plantilla en los términos previstos en en el art. 3.3 de la convocatoria.
Declaración responsable de la persona representante legal de la empresa solicitante relativa al número de personas trabajadoras que configuran la plantilla de la misma y si tal empresa dispone de un Plan para la Igualdad. En caso de que la entidad resulte beneficiaria de la subvención, se podrá requerir en cualquier momento copia de dicho plan.
Declaración responsable de la persona representante legal de la empresa que acredite que la empresa no está calificada como empresa en crisis de acuerdo al artículo 4.1.i) de esta convocatoria.
Memoria descriptiva de la empresa destinataria de la subvención elaborado conforme al contenido especificado en el apartado 3 A de la solicitud.
Plan de contratación elaborado conforme al contenido especificado en el apartado 3 B de la solicitud.
Solicitud 2018 (pdf , 1.31 MB)
Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentralak / Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Jose Atxotegi 1, 01009 Vitoria-Gasteiz
Oficinas Territoriales de Empleo de Lanbide
Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16,4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6 meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud.

References: artículo 2
 artículo 15
 Artículo 15

RESOLUCIÓN 
 artículo 4
 artículo 16