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Timestamp: 2016-07-29 15:48:46+00:00

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> Consultas > Laborales
> Despido
,por Grenabuena, Silvia R. ¿A un trabajador que es despedido el 04/07 por abandono de trabajo, corresponde pagarle preaviso e integración mes de despido hasta fin de mes? Si el despido es con causa, sólo corresponde abonar días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN Pasantía. Despido. Liquidación final
,por Medrano, Marcela ¿En el caso de despido de un pasante se debe efectuar liquidación? ¿Qué conceptos se deben abonar? En realidad no hay despido, sólo finalización del contrato de pasantía, no hay relación laboral. Sólo tendría que liquidar los días de asistencia a la pasantía. >
»» INICIAR SESIÓN Vacaciones no gozadas. Indemnización
,por Medrano, Marcela ¿Si un empleado que ingresó el 07/10/15 se lo despide con fecha 22/06/2016, la indemnización por las vacaciones no gozadas el año 2016, se toma proporcional o corresponde 14 días? Al empleado le corresponden 7 días en concepto de vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN Despido. Preaviso
,por Medrano, Marcela ¿Si con fecha 30/06/2016 se despide a un empleado que ingresó el 01/06/2011, qué indemnización y preaviso le corresponde? Al trabajador le corresponde dos meses de preaviso, 5 sueldos de indemnización por antigüedad y 11 días de vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN Liquidación vacaciones por renuncia. Jubilado
,por Medrano, Marcela En el caso de una persona que renunció el 18 de Mayo por haberse jubilado, y que en función a su antigüedad tenía 44 días de vacaciones, ¿cómo calculamos la cantidad de días de vacaciones que le corresponden por haber trabajado hasta el día mencionado? El cálculo es 44 días / 12 meses = proporción días 3,66. Luego 3,66 x 4,5 meses = 17 días proporcionales. >
»» INICIAR SESIÓN Fallecimiento de empleado en período de prueba
,por Medrano, Marcela ¿Qué conceptos deben liquidarse cuando un empleado fallece dentro del período de prueba? El alta temprana se dio 01/05/2016, se descompensa en su puesto de trabajo el día 07/05 y fallece producto de esa descompensación el 10/05. ¿Qué conceptos se contemplan en la liquidación final? Corresponde liquidar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y no tiene indemnización porque no superó los 3 meses. Tampoco le corresponde seguro de vida porque no superó el mes de trabajo. >
»» INICIAR SESIÓN Preaviso
,por Medrano, Marcela Un empleado que está en período de prueba es despedido sin justa causa.
¿Los 15 días de preaviso que habría que abonarle, se pagan sobre el básico o sobre la mejor remuneración? El preaviso equivale a los 15 días que tendría que trabajar, o sea sería lo mismo que cobraría si prestara servicios. >
»» INICIAR SESIÓN Preaviso. Notificación de plazo insuficiente
,por Medrano, Marcela En caso de un empleado, al cual por su antigüedad corresponde darle preaviso con una anticipación de 2 meses, y por error se envió la notificación sólo 1 mes antes, ¿se puede abonar la indemnización sustitutiva por sólo un mes, o sea la parte de tiempo no notificada, o se considera como no notificado, por lo tanto hay que hacer la liquidación sustitutiva por dos meses? El empleador tiene que abonar los dos meses de indemnización sustitutiva, ya que no se puede fraccionar el preaviso. >
»» INICIAR SESIÓN Liquidación Final. F. 931
,por Medrano, Marcela Para el caso de una Liquidación Final, ¿el SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas y las vacaciones no gozadas, deben informarse en el F. 931? Dichos conceptos se informan en el F. 931.
Se debe ingresar al empleado y en "Datos complementarios", en la casilla "Conceptos no remunerativos", se cargan las sumas indemnizatorias. >
»» INICIAR SESIÓN Preaviso. Renuncia
,por Medrano, Marcela Un trabajador envió a su empleador un telegrama preavisando que el 30/04/2016 dejará de prestar servicios en relación de dependencia. ¿El empleador deberá efectuar la baja el 30/04/2016 directamente, o debe esperar a que el empleador envíe el telegrama de renuncia? ¿El preaviso funciona como renuncia, es decir libera al empleador de las indemnizaciones por despido sin causa? El trabajador ya renunció, no hace falta que envié otro telegrama, con el preaviso es suficiente. La renuncia no tiene indemnización por antigüedad. La liquidación final es días trabajados, sac... >
»» INICIAR SESIÓN Vacaciones. Renuncia
,por Medrano, Marcela Si un empleado renuncia el 31 de marzo, ¿le corresponden las vacaciones en forma proporcional hasta esa fecha? Si, le corresponden vacaciones proporcionales por el año 2016, un día de vacaciones cada 20 días efectivamente trabajados. También se le calcula el SAC sobre las vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN Vacaciones. Despido
,por Medrano, Marcela ¿Si se despide o renuncia una persona, las vacaciones correspondientes al año 2015 en la liquidación final, se las liquida sin descuentos? ¿Hasta qué fecha se puede otorgar las vacaciones
por ley? Las vacaciones se otorgan entre octubre y abril del año siguiente. Si el empleador no las otorga, el trabajador puede intimarlo y tomarlas hasta fines de mayo.
En caso de un distracto, las vacaciones no gozadas son no remunerativas, igual el SAC sobre vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN Empleada doméstica. Certificado artículo 80
,por Medrano, Marcela ¿Hay que entregarle el certificado del artículo 80 a una empleada doméstica cuando se termina la relación laboral? ¿Se hace vía web de Afip actualmente o para domésticas es manual? Se tendría que entregar el certificado del artículo 80, pero no se puede hacer por la página de Afip, tendría que ser manual. Lo entrega el empleador con firma certificada. Lo mismo la certificación de servicios, el FPS.6.293. >
»» INICIAR SESIÓN Maternidad. Despido. Indemnización
,por Medrano, Marcela ¿Que indemnización le corresponde a una empleada de comercio que hace 7 meses tuvo a su hijo? En caso de ser despedida dentro de los 7 meses y medio del nacimiento del hijo opera la presunción que el despido obedece a su maternidad, y a la indemnización del despido sin causa se suman los 13 sueldos de la indemnización agravada. >
»» INICIAR SESIÓN Despido con justa causa. Mes integración
,por Medrano, Marcela El despido donde el empleador invoca justa causa, ¿genera mes de integración? Cuando hay un despido con causa, la liquidacion final es igual a la de una renuncia. No hay integracion del mes de despido. >
»» INICIAR SESIÓN Preaviso por despido. Notificación
,por Santos Romero, Analía ¿El preaviso por despido si o si tiene que hacerse por telegrama, o puede ser de manera escrita y firmada por el empleador? La comunicación del preaviso se debe realizar por nota, la cual debe ser firmada por el empleado. No es obligatorio efectuar la comunicación mediante telegrama o carta documento. >
»» INICIAR SESIÓN Liquidación final
,por Medrano, Marcela Al momento de liquidar una Indemnizacion de Empleados de Comercio al 17/11/2015. ¿Se abonan los dias trabajados hasta el 17? ¿Se debe completar con el concepto Incidencia sobre Indemnizacion el resto del sueldo básico? Del 18/11/2015 hasta el 30/11/2015 tiene que liquidar indemnización integración mes de despido, o sea le abona todo el mes, hasta el 17/11/2015 como sueldo con aportes y contribuciones y el resto de mes el sueldo bruto (básico más adicionales) como indemnización. >
»» INICIAR SESIÓN Integración mes de despido. Período de prueba
,por Medrano, Marcela ¿Es necesario y cómo se liquida la integración mes de despido en el caso de que el empleado trabaje por horas? La baja es por fin de período de prueba. En el caso del período de prueba no se abona integración del mes de despido. Se abonan las horas trabajadas, S.A.C. proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso (se calcula en base a las horas que cobraría de trabajar esos 15 días). >
»» INICIAR SESIÓN Jubilación por invalidez. Indemnización.
,por Medrano, Marcela ¿Qué conceptos se le deben liquidar a un empleado que se jubila por invalidez? ¿Se aplica el artículo 212 de la L.C.T.? ¿Esta indemnización hay que pagarla a cualquier persona que queda incapacitada en forma permanente y absoluta (más del 66%) tenga o no relación la incapacidad con las tareas realizadas? Cuando una persona obtiene un retiro por invalidez corresponde la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, no lleva integración, ni preaviso, sólo la indemnización por antigüedad, 4º párrafo del artículo 212 de la L.C.T.. >
»» INICIAR SESIÓN Despido con justa causa. Conceptos a abonar
,por Medrano, Marcela En caso de un despido por artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, no corresponde el pago de Preaviso ni Integración ni Antigüedad.
¿Sólo se liquida el proporcional del sueldo, el sac proporcional y las vacaciones no gozadas? En caso de despido con justa causa, no corresponde liquida integración, preaviso, tampoco indemnización por antigüedad. Sólo se debe liquidar días trabajados, vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
»» INICIAR SESIÓN Despido con causa
,por Medrano, Marcela Un empleado que trabajó como último día el 30/07, no se volvió a presentar a su puesto de trabajo. La parte empleadora le envía una carta documento solicitando se presente, y no lo hace. Tampoco responde la carta documento. Mediante una segunda carta documento se le comunica que se considera como abandono de trabajo. ¿Desde que fecha corresponde la liquidación? La liquidación final es al 30/07. Tendrá que rectificar el F. 931 de julio e incorporar los rubros vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
»» INICIAR SESIÓN Vacaciones no tomadas. Despido
¿Si se despide un empleado y todavía le quedaron 14 días de vacaciones sin tomar, se le liquidan como no gozadas junto con las que le corresponden por antigüedad? Si, cuando quedan días sin gozar se suelen agregar en la liquidación final, puede ponerlo en concepto diferente vacaciones no gozadas 2014 y vacaciones no gozadas 2015. También se puede argumentar que como no las gozó caducaron, pero estas situaciones pueden ser peligrosas y ser el puntapié para un reclamo. >
»» INICIAR SESIÓN Certificados por cese laboral
,por Medrano, Marcela En el caso de que un empleado sea despedido, ¿qué certificados se le deben entragar? Ante un despido corresponde entregar al trabajador la baja de la realción ante A.F.I.P., el certificado del artículo 80 y la certificación de servicios FPS 6.2. Las firmas de ambos formularios tienen que estar certificadas por banco. >
,por Medrano, Marcela ¿El preaviso lleva descuentos? El preaviso trabajado se liquida igual que el sueldo del mes y lleva descuentos. Cuando se abona como indemnización sustitutiva de preaviso no lleva descuentos. >
»» INICIAR SESIÓN Jubilación de empleado
En el caso de una empleada que se jubiló y que finalizó la relación laboral, ¿qué conceptos se le deben liquidar? Debido a que se trata de un cese laboral con causa, es como una renuncia a los efectos de la liquidación, correspondiendo: días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. La integración se abona cuando no se preavisó el ultimo día del mes, es indemnizatorio. >
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AutoresGrenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Santos Romero, Analía - Tesone, Rodolfo

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 artículo 212
 artículo 245
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 artículo 242
 artículo 80