Source: https://www.firemni-pohledavky.cz/33/srazky-ze-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgROuMfyPYXaI8Y_fHzqems/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-15 01:37:50+00:00

Document:
Srá¾ky ze mzdy | Firemní pohledávky
Srá¾ky ze mzdy
5.3.6 Srá¾ky ze mzdy
Srá¾ky ze mzdy jsou upraveny nìkolika právními pøedpisy. Jedná se pøedev¹ím o:
§ 144a–150 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (ZP),
§ 910, § 2045–2047 zákona è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (NOZ)
§ 276–302 zákona è. 99/1963 Sb., obèanský soudní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (OSØ),
naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o zpùsobu výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách),
zákon è. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro pøípady soubì¾nì probíhajících výkonù rozhodnutí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Zákon upravuje postup soudù, soudních exekutorù, správcù danì a orgánù veøejné správy pøi provádìní exekucí v pøípadì, jsou-li exekucemi naøízenými soudem, správcem danì nebo orgánem veøejné správy nebo zahájenými u soudního exekutora soubì¾nì posti¾eny tyté¾ vìci, práva nebo jiné majetkové hodnoty,
zákon è. 500/2004 Sb., správní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù,
zákon è. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuèní èinnosti (exekuèní øád), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù,
zákon è. 110/2006 Sb., o ¾ivotním a existenèním minimu, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù,
zákon è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù,
zákon è. 182/2006 Sb., o úpadku a zpùsobech jeho øe¹ení (insolvenèní zákon), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù.
Srá¾ky z pøíjmu jsou srá¾ky ze mzdy nebo platu (§ 277 OSØ) a z jiných pøíjmù dle § 299 OSØ. Sem patøí:
odmìny za pracovní nebo slu¾ební pohotovost,
odmìny èlenù zastupitelstva územních samosprávných celkù,
dávky státní sociální podpory a pìstounské péèe, které nejsou vyplaceny jednorázovì,
odmìny z dohod o pracovní èinnosti a z dohod o provedení práce,
náhrady mzdy a platu vèetnì náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti po dobu prvních 14 kalendáøních dnù DPN,
náhrada za ztrátu na výdìlku po dobu doèasné pracovní neschopnosti a náhrada za ztrátu na výdìlku po skonèení doèasné pracovní neschopnosti,
nemocenské a penì¾itá pomoc v mateøství,
dùchody,
podpora v nezamìstnanosti a podpora pøi rekvalifikaci,
odstupné, popøípadì obdobná plnìní poskytnutá v souvislosti se skonèením zamìstnání (odchodné, mzdové vyrovnání vyplácené pøi uplatnìní konkurenèní dolo¾ky po ukonèení zamìstnání),
penì¾itá plnìní vìrnostní nebo stabilizaèní povahy poskytnutá v souvislosti se zamìstnáním,
dávky vyplývající ze smlouvy o výmìnku podle obèanského zákoníku,
výsluhový pøíspìvek vojákù z povolání nebo pøíslu¹níkù bezpeènostních sborù,
pøíplatek k dùchodu ke zmírnìní nìkterých køivd zpùsobených komunistickým re¾imem v oblasti sociální a pøíplatek k dùchodu a zvlá¹tní pøíspìvek k dùchodu podle zákona upravujícího ocenìní úèastníkù národního boje za vznik a osvobození Èeskoslovenska a nìkterých pozùstalých po nich.
Srá¾ky se neprovádìjí ze sociálních výpomocí poskytnutých pøi ¾ivelních událostech a jiných mimoøádných událostech, z darù a jiných plnìní ze sociálního fondu nebo FKSP.
Kdy lze srá¾ky provést
Srá¾ky ze mzdy mohou být dle § 146 ZP provedeny jen:
v pøípadech stanovených zákoníkem práce nebo zvlá¹tním zákonem,
na základì dohody o srá¾kách ze mzdy nebo k uspokojení závazkù zamìstnance,
k úhradì èlenských pøíspìvkù zamìstnance, který je èlenem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvì nebo na základì písemné dohody mezi zamìstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zamìstnanec, který je èlenem odborové organizace.
Srá¾ky ze mzdy lze rozdìlit do dvou skupin:
bez souhlasu zamìstnance,
se souhlasem zamìstnance.
Srá¾ky se souhlasem zamìstnance
Srá¾ky ze mzdy se souhlasem zamìstnance mù¾e zamìstnavatel provádìt jen na základì dohody o srá¾kách ze mzdy. Dohoda musí být uzavøena písemnì, jinak se k ní nepøihlí¾í. Srá¾ky ze mzdy k náhradì ¹kody jsou mo¾né jen na základì dohody o srá¾kách ze mzdy.
Srá¾ky bez souhlasu zamìstnance
Bez souhlasu zamìstnance mù¾e zamìstnavatel provádìt srá¾ky ze mzdy na úèely taxativnì uvedené v § 147 ZP. Jedná se o tyto srá¾ky:
daò z pøíjmù fyzických osob,
pojistné na sociální zabezpeèení a pøíspìvek na státní politiku zamìstnanosti a pojistné na veøejné zdravotní poji¹tìní,
záloha na mzdu, kterou je zamìstnanec povinen vrátit proto, ¾e nebyly splnìny podmínky pro pøiznání této mzdy nebo platu,
nevyúètovaná záloha na cestovní náhrady, popøípadì jiné nevyúètované zálohy poskytnuté zamìstnanci k plnìní jeho pracovních úkolù,
náhrada mzdy nebo platu za dovolenou, na ni¾ zamìstnanec ztratil právo, popøípadì na ni¾ mu právo nevzniklo, náhrada mzdy nebo platu nebo odmìn z dohod pøi doèasné pracovní neschopnosti podle § 192 ZP, na ni¾ zamìstnanci právo nevzniklo,
èástky posti¾ené výkonem rozhodnutí (exekuce) naøízeným soudem, soudním exekutorem, správcem danì, orgánem správního úøadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku (napø. pøeplatky na dávkách nemocenského poji¹tìní, dùchodového poji¹tìní, státní sociální podpory, neprávem pøijaté èástky dávek sociálního zabezpeèení atd.).
Srá¾ky daní a pojistného nazýváme zákonnými srá¾kami a jejich provádìní se øídí pøíslu¹nými zákony. Srá¾ky uvedené pod písmeny c) a¾ f) se øídí obèanským soudním øádem. Srá¾ky na základì dohody uzavøené po 31. 12. 2013 se øídí obèanským soudním øádem, § 2045 a¾ 2047 NOZ a zákoníkem práce (viz § 148 odst. 2 ZP).
Dohody o provedení práce od 1. 9. 2015
Dne 1. 9. 2015 nabyla úèinnosti novela obèanského soudního…

References: § 144

§ 910
 § 2045

§ 276
 § 299
 § 146
 § 147
 § 192
 § 2045
 § 148