Source: https://www.scribd.com/document/359056689/XSergio-Fernandez-Riquelme-La-Mediacion-Social-La-Razon-Historica-9-2009
Timestamp: 2019-03-24 05:31:54+00:00

Document:
Uploaded by Tatiana Marín González
XSergio Fernández Riquelme. La Mediación Social. L...
Ley 7844 Ley Prov de Mediacion Obligatoria.pdf
Folleto Programa Formación COTSCLM 2013
Codigo Contravencional Ciudad de Buenos Aires
xClima Social Familiar y Asertividad en alumnos secundarios.pdf
Señales de Alerta en Las Relaciones de Noviazgo
QUE ES LA POLITICA.docx
DECLARAÇÃO__-_escola_pública_raça_e_renda_-_atualizada.pdf
LA MEDIACIÓN SOCIAL: ITINERARIO HISTÓRICO DE LA
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES.
Resumen. Este artículo intenta reconstruir el itinerario histórico de la Mediación social en
sus diversas modalidades temporales y nacionales, hasta su actual redefinición como
proceso profesional de intervención social en la gestión y resolución de conflictos. Para
ello propone un primer marco teórico e histórico sobre las distintas manifestaciones
mediadoras, delimitando el contenido formal de cada experiencia histórica y de cada
concepto teórico: conciliación, arbitraje y mediación. El artículo parte de la visión de Julien
Freund sobre “el conflicto como relación social”, y aspira a buscar el denominador común
de las formas de actuación y administración ante las relaciones ciudadanas (individuales y
colectivas) a lo largo de la historia, para poder reconocer las propias de unas sociedades
contemporáneas en constante mutación. Para ello se ilustra a través de tres grandes fases
de evolución, caracterizadas genéricamente por sus dimensiones de referencia: tradición,
trabajo y ciudadanía. A continuación se sistematizarán tanto los orígenes de la Mediación
como disciplina específica en los Estados Unidos, como las realizaciones hechas en
Hispanoamérica y Europa. Y finalmente expondremos los distintos campos de actuación
de la Mediación, de manera competencial, institucional y normativa, tomando como
referente la realidad española, que hacen de la Mediación una dimensión emergente en el
conjunto de las ciencias sociales: familia, menores, derecho penal o conflictos laborales.
Palabras clave: Arbitraje, Ciudadanía, Conciliación, Mediación, Política social, Resolución
La Razón Histórica, nº9, 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. © IPS. Instituto de Política social.
1. LAS FORMAS HISTÓRICAS DE RESOLUCIÓN: EL CONFLICTO COMO
El conflicto, realidad humana siempre presente, se manifiesta a inicios del siglo XXI
bajo nuevas formas polémicas, y así mismo, conlleva novedosas empresas político-
sociales de resolución del mismo. Entre ellas nos encontramos con la Mediación
social, considerada como forma alternativa y consensuada de resolución. Pero ante
su desarrollo y difusión, cabe responder a las siguientes preguntas. “¿Hasta qué
punto era común el uso del término? ¿Su sentido era objeto de disputa? ¿Cuál era el
espectro social de su uso? ¿En qué contextos aparece? ¿Con qué términos aparece
ligado, ya sea como complemento o su opuesto? ¿Quién usa el término, para qué
propósitos, a quién se dirige? ¿Por cuánto tiempo estuvo en uso? ¿Cuál es el valor del
término dentro de la estructura del lenguaje político y social de la época? ¿Con qué
otros términos se superponen? ¿Converge con el tiempo con otros términos?”. La
respuesta a estas preguntas, planteadas como paradigma heurístico por Reinhart
Koselleck y aplicadas a nuestra investigación sobre la Mediación social, nos
ayudarán a delimitar, teórica e históricamente, el itinerario de un concepto
relativamente novedoso en las ciencias sociales (2001, 9-11).
El uso profesional de la Mediación como “intervención social”, dentro de un
proceso científico y específico de resolución de problemas sociales, alternativo o
complementario del proceso judicial, es un fenómeno reciente, propio de
sociedades desarrolladas materialmente y con estructuras relacionales complejas.
Pero una mirada retrospectiva sobre los procesos de gestión y superación de
conflictos fundados en el diálogo y negociación entre personas o entidades y
organizaciones, nos desvela, a la luz de la experiencia española, su
consustancialidad instrumental al servicio de toda sociedad organizada donde el
conflicto aparece como “relación social”. Esta presunción nos introduce ya en un
hecho capital: la indefinición empírica de la Mediación en su datación cronológica y
en su delimitación conceptual, tanto en su traducción al ordenamiento jurídico
como en su situación en la ciencias sociales, respecto de otras formas de resolución
de conflictos (DE DIEGO VALLEJO y GUILLÉN GESTOSO, 2006, 25-26). Descifrar
este hecho y establecer un marco explicativo es nuestro reto.
La pluralidad de experiencias “mediadoras” a largo de la historia nos remiten,
mutatis mutandis, a tres grandes modelos a nivel teórico: el arbitraje, la
conciliación y la mediación -ésta en sentido estricto-. Estas modalidades han
supuesto, y suponen aún, formas resolutorias de conflictos sociales donde la
intervención de un “tercero neutral” se sitúa como fundamento de la negociación
entre las partes o “actores sociales” en litigio. Pese a ciertas yuxtaposiciones en su
definición e implementación, existen notables diferencias entre ellas. En caso de la
conciliación o la mediación, el profesional no decide sobre el asunto a resolver sino
que crea el espacio, las condiciones y la oportunidad para la negociación; mientras
en el arbitraje se establecen formas coactivas y obligatorias de resolución del
en conflictos internacionales. 2004). sobre tres niveles como instrumento de intervención político-social: Mediación Individuo-Individuo. nº9. Son diversas las materias objeto de Arbitraje. una “negociación asistida” donde el mediador imparcial. en consumo. la conciliación se limita a establecer el lugar y el momento. con vinculación jurídica formal o La Razón Histórica. donde las partes en litigio eligen libremente a una tercera persona. engloba los modelos de resolución de conflictos citados bajo un paradigma histórico-teórico: la Mediación social. podemos señalar una serie de sectores de desigual desarrollo institucional: Mediación familiar- relaciones de pareja. La Conciliación. una vez que se ha llegado a juicio y antes de que el Juez dicte sentencia. En lo referente a la variedad de conflictos sobre los que actúa. Mientras. la Mediación aparece como un proceso extrajudicial confidencial. con arreglo a la Ley o Norma de Arbitraje vigente. Mediación Individuo- Institución/Grupo. con funciones decisorias. excepto para algunas materias de orden público (especialmente en lo referente al Derecho Penal). 79 conflicto. independientemente de lo que establezcan las normas jurídicas). ya que su función consiste en facilitar el diálogo para que sean las partes las que establezcan los acuerdos (GARCIA-LONGORIA y SANCHEZ. mercantiles. La conciliación previa al Juicio es voluntaria. y el arbitraje busca sustituir la vía judicial logrando la resolución obligatoria del conflicto. La propuesta hermenéutica que proponemos en este artículo. y en el arbitraje éste se encuentra supra partes. Por ello debemos de definir concretamente cada concepto. por lo que son designados abogados) o de equidad (el árbitro dicta el Laudo basándose en lo que considera justo. El mediador no puede tomar ninguna decisión. al que recurren voluntariamente las partes enfrentadas en un conflicto. En el Arbitraje encontramos una forma mediadora en la resolución conflictos jurídicos distinta al procedimiento judicial. © IPS. escolar-educativa. constituye un proceso destinado a evitar la iniciación de un pleito. Mediación Institución/Grupo-Institución/Grupo. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. En la conciliación el mediador se encuentra inter partes. en cambio. laboral-corporativa. intercultural. empresariales. ayuda a restablecer el diálogo y la comunicación para que los ciudadanos puedan llegar por sí mismas a la solución del conflicto. laborales. penal. . las herramientas utilizadas para desplegar la metodología mediadora en la resolución de conflictos social remiten a varios planos dialécticos: desde la actuación del Estado o bajo la promoción de las Asociaciones. Instituto de Política social. Este arbitraje puede ser de derecho (el árbitro resuelve el litigio con arreglo a las normas jurídicas. en cuanto a la tipología de posiciones de conflictos detectables. en aras a una interpretación correcta de las formas pasadas y presentes de la Mediación. o bien poner fin a uno ya comenzado mediante un acuerdo negociado entre las partes. pero también es posible la conciliación dentro del proceso. Finalmente. Un paradigma fundado. a través de un Laudo o resolución vinculante para las partes. un árbitro. siempre dentro del Derecho privado: civiles. en sanidad- salud. dentro de una estrategia persuasiva y sistemática. etc. la mediación es un medio de evitar el proceso judicial tendiendo a la solución voluntaria del litigio. siendo las decisiones del árbitro vinculantes para las partes.
el problema y el conflicto era consecuencia y responsabilidad de la propia comunidad o corporación profesional. incidían en el carácter colectivo de la resolución de problemas (comunitarios. arbitral y conciliadora de nuestra historia responde a una realidad que suele pasar inadvertida: la conflictividad es “inherente a toda sociedad”. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. 2009). 174). 1997). Estos tres modelos se han diferenciado. formularon un nuevo campo de actuación social (SOLETO MUÑOZ. para sus contemporáneos y para sus investigadores. una segunda mediación laboral centrada en la resolución de conflictos entre trabajadores y obreros propios de la Revolución industrial (capital y trabajo). y una tercera mediación social de carácter científico y de amplio alcance en su intervención y en sus áreas de trabajo. Instituto de Política social. de los ciudadanos y sus asociaciones. 80 con función de información o asesoramiento previo. o los mecanismos de gestión de los conflictos colectivos laborales (arbitrales). nacidos con el objetivo inmediato de descongestionar los tribunales (economizando el tiempo y los medios). 204-205). Estos sistemas alternativos. individual. la noción del “conflicto social como relación social” planteada por Julien Freund parece válida en términos operativos. Las nuevas relaciones sociales y asociativas. aunque dentro de una visión cohesionada del conjunto social y paralela a la posibilidad de actuación comunitaria. en la autorresolución asistida y negociada de sus conflictos (GARCIA VILLALUENGA. nº9. en constante proceso de adaptación a los cambios sociales de la actualidad (FERNÁNDEZ RIQUELME. y OTERO PARGA. vinculado al objetivo de aumentar participación de las partes. Pero toda interpretación histórica y teórica de un concepto social se funda. en el caso de la Mediación social. en la cual la Mediación encuentra su razón de ser. . respecto del carácter colectivo o individual de conflicto y de su resolución. Las formas mediadoras de naturaleza tradicional y “orgánica” (conciliadoras). y ante la cual aporta sus técnicas dentro de la Política social general. propias del estado de desarrollo civilizatorio respecto a la “conceptualización de lo social”. Pero desde los años cincuenta del siglo XX se comenzó a perfilar la Mediación en una dimensión microsocial (familiar. sindicales). El “conflicto es una relación social” de orden vivencial y de múltiples manifestaciones. intercultural. participación y representación). y la “crisis de la administración de justicia” favorecieron la eclosión de los Alternative dispute resolution (ADR). 2006. como “actores individuales”. desplegada de manera general (social) o de manera específica (familiar). heurísticamente. por ello no La Razón Histórica. Esta aproximación histórica nos conduce a un nivel histórico: el itinerario de la Mediación social. y medios tradicionales de mediación. toda modalidad mediadora. Según el sociólogo francés. con jerarquías sociales estables y definidas. en una filosofía subyacente. menores) antes sometida a imperativos comunitarios o colectivos (asociación. y variable en función del desarrollo cultural de cada nación: una primera mediación tradicional nacida en el seno de comunidades estructuradas orgánicamente. asociacionista. Se subrayarán el carácter voluntario y participativo de los procesos de resolución conflicto o litigio. 2007. M. Así podemos distinguir entre tres grandes etapas. © IPS. institucional (FOLGER y BUSH.
. recogidas más tarde en textos jurídicos organicistas. LA MEDIACIÓN TRADICIONAL: LA CONCILIACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA SOCIEDAD. propios de mentalidades sociales vinculadas a la tierra. la negociación. 170). ni una explicación exclusiva Esta realidad social incontestable “problemática” (de mayor o menor intensidad). recopilada por Confucio. base de todas las modalidades históricas de la Mediación social. en cada región. existía un rasgo común. en cada comunidad local o asociativa (étnica. 2. por ejemplo. al trabajo y a la familia (GARCIA VILLALUENGA. profesional). 81 existe un tipo único de conflicto. ajena a ucronías medievales y a utopías comunitaristas. fuera de los cauces del uso legítimo o ilegítimo de la violencia. “sociedades orgánicas” bajo la ley de la tradición y la idea de jerarquía social. Desde la China Imperial a la civilización grecolatina. en cada país. aparece como “método permanente de armonizar las relaciones sociales en el curso de los tratados que las divergencias de ideas o de intereses hacen necesarios” (FREUND. que se mantiene en comunidades donde el industrialismo todavía es un elemento de escaso impacto o de influencia secundaria: la estructura orgánica de la sociedad. En una realidad sociológicamente detectada como dinámica y conflictiva. muestra otro hecho irrefutable: un “conflicto se regula por la fuerza o por la negociación”. podemos encontrar fórmulas propias de resolución de conflictos adecuadas a su estado de desarrollo material y a su sistema de creencias. Estos “cuerpos sociales intermedios” dictaban normas consuetudinarias. La costumbre. bien voluntaria bien indicativa. la capacidad negociadora de la Mediación quizás pueda suponer uno de los instrumentos adecuados para la defensa de los nuevos derechos sociales ligados al ejercicio participativo de la ciudadanía democrática Así pasamos a nuestro tema. y hasta el impacto de las distintas fases de la “revolución industrial” (de una primera fundada en el uso industria del carbón y una segunda marcada por la utilización del petróleo. la armonía y la tradición eran los criterios a seguir. 1995. encontramos experiencias mediadoras tradicionales. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. A lo largo de la historia de la humanidad se pueden documentar variadas formas de afrontar los conflictos internos y externos en el seno de las comunidades. © IPS. hasta una última centrada en la aparición de la nuevas tecnologías). nº9. la resolución del conflicto a través de la persuasión moral (heredada con rasgos comunistas en los La Razón Histórica. En el continente asiático. asociativa. Las sociedades orgánicas poseían. El deseo de paz y de armonía no debe hacernos olvidar las realidades conflictivas antes las cuales surge la “acción social”. Instituto de Política social. 2006. Por ello. las costumbres japonesas hacían del líder comarcal el mediador en las disputas formales. Pero en todas ellas. 20-23). religiosa. En cada continente. a grandes rasgos. en China se consagró como tradición milenaria. similares mecanismos comunales y personales de Mediación en caso de conflicto entre sus miembros. y de manera alternativa o complementaria de un sistema judicial punitivo y reglado. que establecían los medios para mantener la armonía y la jerarquía interna en sociedades fuertemente cerradas a los cambios y estables en su composición.
puritanos. Domenico de Napoli señalaba que en todas estas “sociedades orgánicas”. con organismos mediadores compuestos por sus miembros. En Europa. En el esquema organicista. ésta evolucionaba según las creaciones racionales y progresivas de la elite política y social y donde el individuo poseía una posición central como miembro de los cuerpos naturales e intermedios. el Diccionario de Autoridades de la Lengua Española. © IPS. puede constituir. en gran medida determinadas por los extensos círculos de parentesco. 325-326). la resolución de los conflictos se realizaba en el seno de la misma. En América encontramos viejos procesos de resolución autónoma y comunitaria aun vigentes: en Sudamérica subsisten tradiciones conciliadoras de origen precolombino en los mapuches chilenos o en comunidades aymaras. o conseguir alguna cosa para otro”. como los primeros colonos evangélicos (baptistas. donde las Asambleas comunales o vecinales median en los conflictos entre los miembros de una comunidad. las cofradías romanas y los gremios medievales fueron espacios laborales donde se solucionaban o encauzaban problemas propios de unas sociedades donde sus miembros eran situados por su lugar en la jerarquía de la producción. nº9. Esta mediación tradicional se atestigua jurídicamente en el Fuero de Avilés (1076). junto a la labor de los Jueces de Paz. La creación de cuerpos intermedios. . título 4. recoge el término “arbitraje”. vecinales. En África aún persisten amplias zonas donde rige una justicia mediadora de tintes tribales. “En una sociedad orgánica –sostiene el autor. o en las Partidas de Alfonso X (1265). propios de comunidades de origen europeo. el punto de enlace entre la autoridad del Estado y la libertad del individuo (DE NAPOLI. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. Así. 1976. A nivel Institucional. En España encontramos testimonios de una primera reglamentación de la tradición mediadora en las Juntas vecinales. definía la Mediación como “la interposición de alguno que pretende componer o reconciliar a otros que están entre sí discordes. con el papel central de la familia tradicional como modelo de armonía y medio de apoyo. En 1734. la realidad social “era algo dado y no el fruto de un pacto que La Razón Histórica.la economía y la tecnología deberán quedar subordinadas a la visión trascendente de la existencia humana. que en su Partida 3. donde se documenta el origen etimológico de la Mediación o “medianedo”. al que representa en sus intereses comunes. que reúne a todos los participantes en una misma actividad económica. familiares). 82 actuales Comités Populares de Conciliación). como la corporación. y en Norteamérica encontramos organismos de resolución de conflictos (agrarios. los Gremios medievales y las Hermandades agrarias y rurales. los conflictos se encontraban sometidos al imperativo de la moral y de la jerarquía. destacaron organismos donde se resolvían las disputas comerciales y territoriales de los miembros de estas comunidades. cuáqueros) o como los posteriores inmigrantes judíos. como el “Consejo de Hombres Buenos” de la Huerta de Murcia o el “Tribunal de las Aguas” de Valencia. Instituto de Política social. La mediación en estas sociedades tradicionales partía así de un principio esencial: la sociedad era una “realidad dada en la que algunos hombres excepcionales pueden introducir innovaciones progresivas” que “se estructura y desarrolla orgánicamente y no es susceptible de una brusca reordenación voluntarista”. en el trabajo.
Pese a estos reveses. los conflictos colectivos surgidos en las relaciones entre organizaciones obreras y patronales. etc. y de un cuestionario al respecto en 1884. bajo la intervención arbitral del Estado y en plena época de la Reforma social. en 1883 Segismundo Moret refrendó un decreto por el que se encomendaba a la Comisión de Reformas Sociales (CRS) la confección de un proyecto de Jurados. Instituto de Política social. ante la desaparición paralela de los “cuerpos sociales intermedios” (familia. en 1907 se introdujo la representación corporativa en el seno del organigrama del Instituto de Reformas social (IRS) con vocales estatales. se fueron sucediendo distintas experiencias en Mediación laboral dentro del sistema jurídico-laboral. por cuestiones de salario. tras el primer proyecto de ley sobre Jurados mixtos durante la I República (1873). . 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. LA MEDIACIÓN LABORAL. 83 sus miembros han negociado libremente” (FERNANDEZ DE LA MORA. a) Los Tribunales de Arbitraje durante la Restauración [1876-1923]. La experiencia española es ilustrativa de un fenómeno que devendría de instrumento técnico en auténtica doctrina social mediadora. un año después se aprobaron las primeras leyes estatales sobre organización paritaria del mundo del trabajo. Varios vocales de la CRS presentaron dictámenes al respeto: Daniel Balaciart y sus Jurados Mixtos de Consulta y Arbitraje (1891). Esta cuestión convirtió el “problema obrero” en el problema social por antonomasia. Así. Además. En ellas surgió la llamada “Cuestión social”. Miguel de Castells y los Jurados Mixtos Arbitrales (1901) y Pedro Moreno Rodríguez y los Tribunales Industriales (1902). estructuras y relaciones de las sociedades occidentales. bajo la promoción de Juan de la Cierva y Peñafiel [1862-1938]: la Ley de Conciliación y arbitraje y la Ley de tribunales industriales (ambas de 1908. 1985. En España. La mediación social se identificaba así con el Arbitraje laboral. las del Ministro de la Gobernación Antonio García Alix [1852-1911] y su proyecto de Ley a las Cortes sobre los Jurados mixtos (1903) y el Conde de Romanones [1863-1950] sobre Tribunales de arbitraje industrial (1906). 12-14). reflejo de las condiciones de vida y de trabajo de una población convertida mayoritariamente en obrera. a estas propuestas de escaso recorrido durante el régimen de la Restauración. El impacto de la Revolución industrial conllevó la transformación de las ideas. sindicales y patronales (DEL REY. de tintes corporativistas. se unieron también sin éxito. 3. productividad. completadas después con la Ley de Huelgas de 1909). y anuncio de la intervención social del Estado. Pero ante el creciente nivel La Razón Histórica. desde la acción tuitiva del Estado o desde la “autorresolución” profesional. municipio y gremio) como organizaciones de ayuda y mediación tradicional. LAS FORMULAS ARBITRALES Y CORPORATIVAS. o de individuos pertenecientes a una de estas dos categorías. y centró la intervención asistencial y protectora del nuevo Estado social. 13- 16). centradas en la idea de los Tribunales de Arbitraje. 1992. nº9. jornada laboral. Capital y trabajo eran los objetos de una mediación con una tarea clara: resolver o paliar. © IPS.
Este sistema. el Real Decreto del 24 de mayo de 1919 estableció los primeros comités paritarios en la industria española (que desarrollaba uno anterior de 15 de marzo donde junto a la regulación de la jornada de 8 horas se impulsaba su creación). no sólo llevó a la implantación de la Dictadura de Miguel Primo de Rivera. Pese a ello. bajo el objetivo de acabar con la “lucha de clases”. Este sistema corporativo se desplegó en tres fases: la primera partiría de la intervención mediadora del Estado en la creación de los organismos paritarios y el fomento de la corporativización interclasista. no llegó a buen puerto (VILLACORTA BAÑOS. la idea el IRS sobre unos “Consejos de cooperación industrial”. Ángel Ossorio y Gallardo. presente en la etapa conocida como “trienio bolchevique” [1918-1922]. Finalmente. en varias provincias industrializadas (Barcelona. en él participarían en igualdad de condiciones patronos y obreros bajo supervisión pública. Primo de Rivera [1923-1930]. reuniendo en su seno a representantes patronales y obreros. y de la mano de una amplia Política social impulsada por el Ministro de Trabajo Eduardo Aunós. integrada en su proyecto de Ley de contrato de trabajo (Real orden de 3 de enero de 1921). por obra del entonces Ministro de Fomento. © IPS. y la tercera fase concluiría con una ONC como sistema estatal que convertiría al organismo corporativo en institución “permanente de arbitraje y en una jurisdicción regular y obligatoria” (AUNOS. propició además el desarrollo desde 1926 de un sistema nacional de arbitraje estatal y obligatorio conocido como la Organización Corporativa Nacional (ONC). una segunda fase sancionaría como “norma jurídica” ciertos fallos obligatorios de dichos organismos. tras ella. y el Real Decreto de 30 de abril de 1919 sancionaba el primer régimen legal constitutivo de las corporaciones agrarias en España. 1989. el estadista Antonio Maura presentó un proyecto sobre la constitución de Sindicatos obreros que pretendía generalizar la acción mediadora entre organismos colectivos que ejercían la misma profesión y poseedores de intereses comunes (1919). estableciendo la corporación obligatoria con sindicación libre. El Comité paritario aparecía como mecanismo estatal y general de arbitraje y conciliación laboral. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. nº9. el RDL de 12 de mayo de 1926 configuraba el primer régimen legal constitutivo de las corporaciones agrarias en España. de La Razón Histórica. La crisis económica y la huelga revolucionaria. se extendió por toda España. desde 1924. De esta manera se dibujaba un organismo de conciliación obligatorio y permanente. El Real Decreto-Ley de organización corporativa nacional (1926) generalizaba a nivel nacional los primeros Comités paritarios ensayados. De esta manera. Vizcaya). como posibilidad de intermediación entre las reivindicaciones obreras y las necesidades directivas. 1927). y el RDL de 26 de noviembre de ese mismo año aprobaba la posterior Organización Corporativa Nacional. 84 de conflicto sociolaboral en España. 487) b) La Organización nacional corporativa de M. Instituto de Política social. . basado en la sindicación libre pero bajo la Corporación obligatoria.
armónica e interclasista de regulación de las asociaciones y relaciones profesionales en el ámbito comercial e industrial: “los elementos que integran la vida profesional española se organizarán sobre la base de Cuerpos especializados y clasificados. que regulaban las relaciones entre los propietarios de tierras y los arrendatarios. . y la organización corporativa de la agricultura. La primera función de estos Jurados Mixtos de Trabajo Rural. a cada uno de los cuales se dotará de representación oficial. El preámbulo de este Real Decreto definía a este sistema como una gran estructura jerárquica. integración que edificaba un sistema burocrático bajo el control y dirección estatal a través de un conjunto de representantes gubernamentales. comercio y varios. constituyendo los Comités Paritarios los representantes de cada grupo integrado en la Corporación “natural”. Con apoyo gubernamental. los servicios y la actividad profesional.50 pesetas pasaron a oscilar entre las 5 y las 10 pesetas diarias. El Decreto establecía tres tipos: a) Jurados Mixtos de trabajo rural. Consejos de corporaciones y Comisiones delegadas de trabajo. Sus vocales eran elegidos paritariamente por las asociaciones patronales y obreras inscritas en el censo del Ministerio de Trabajo y los presidía un representante del Ministerio La Razón Histórica. fue determinar los salarios de la campaña agrícola de ese año. el texto refundido del decreto ley (introduciendo las modificaciones de 1927 y 1928). amplió los Jurados Mixtos a la industria. el socialista F. mediante la designación de Comités paritarios de jurisdicción graduada”. la vivienda y del trabajo a domicilio (Real decreto-ley de 12 de mayo de 1928). Sistema posteriormente completado con un Reglamento-tipo de Comités paritarios (Real orden de 8 de noviembre de 1927). y c) Jurados mixtos de la producción y de las industrias agrarias. integrados por representantes de propietarios y de trabajadores sindicados para reglamentar las condiciones laborales. Largo Caballero. Propiedad Rústica e Industrias Agrícolas. aprobada por las Cortes el 27 de noviembre de 1931. los primeros Jurados Mixtos fueron creados por Decreto de 7 de mayo de 1931 para arbitrar las condiciones de contratación y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral en el sector agrario. y ordenada sobre una clasificación de 27 corporaciones profesionales agrupadas en tres grandes grupos: producción primaria. El sistema se estructuraba jerárquicamente en cinco niveles: Comité paritario. 85 base local. De la mano del nuevo Ministro de Trabajo. Comisiones mixtas de Trabajo. Cada asociación. y los clasificó por ramos. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. que había colaborado activamente en derogado modelo primorriverista. Instituto de Política social. provinciales y nacionales. La Ley. c) Los Jurados mixtos republicanos [1931-1936]. Comisiones mixtas provinciales. oficio o grupo de un área profesional sectorial se integraba en corporaciones obligatorias (tanto patronos como obreros). © IPS. que de 3. que se integraba en una red de coordinación y de supervisión de base nacional. La Segunda República impulsó su propio sistema de Arbitraje: los Jurados mixtos. secundaria y de Servicios. nº9. los representantes sindicales lograron subidas substanciales en los jornales. Había Jurados locales o comarcales. b) Jurados Mixtos de propiedad rústica.
nº9. Su misión era mediar en los conflictos laborales -aumentos salariales. etc. en última instancia mediadora. La promulgación de la Ley de Convenios Colectivos en 1958 abría de nuevo. aprobada por el D. sobre las relaciones jurídico-laborales entre obreros y patronos. por ello en España “en lugar de una Administración corporativa o sindical. los Jurados Mixtos agrarios se integraron en el sistema general. al no existir categoría antagónicas. de 13 de mayo de 1938. debería concebirse más bien nuestros sindicatos como órganos especiales de la Administración”. Instituto de Política social. . el Jurado lo podía remitir al Ministerio. 86 (con esta Ley. a veces. aunque de manera limitada y controlada. Posteriormente llegó el turno de los Convenios Colectivos. manteniendo “la intervención de representantes del interés de categoría en el proceso individual en materia de trabajo” (aunque. al Consejo Superior de Trabajo. y apenas “conflictos intersindicales” entre sindicatos de una misma rama profesional (organización sindical corporativa e institucional). acusados de fomentar la lucha de clases.estableciendo un dictamen conciliatorio en cada caso. las categorías sindicales no podían entrar en conflicto entre sí. d) De la Magistratura de Trabajo a los Convenios Colectivos [1939-1977] Entre 1939 y 1977. Esta institución rompía con la tradición jurídica de que en los organismos laborales intervengan patronos y obreros en paridad de número y facultades. estableciendo una norma inconmovible e imperativa ajena a toda fórmula de arbitraje voluntario. esta Magistratura establecía la conciliación obligatoria. La Magistratura de Trabajo. Si el dictamen era rechazado por alguna de las partes. No podían existir “litigios colectivos”. como órganos de mediación laboral y de negociación de los convenios colectivos). que permitió posteriormente la aprobación de la Ley de 19 de Diciembre de 1973 sobre Convenios Colectivos. sólo conflictos individuales de trabajo. De esta manera.. al no existir más que un sindicato oficial. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. Con esta Ley se limitaba la capacidad fiscalizadora a las Ordenanzas y La Razón Histórica. sino solo intereses integrados. retomada definitivamente por el II Plan de Desarrollo (1969). © IPS. la vía a las negociaciones y convenios colectivos. este proceso individual ventilaba cuestiones de interés específico colectivo). áreas de trabajo o sectores productivos en dirimir como entidades grupales sus conflictos de manera pactada. que podía a su vez elevarlo. condiciones de trabajo. negando la participación de los “elementos profesionales de los representantes de la lucha de clases”. el “sindicato vertical”. sancionó la intervención superior y neutral del Estado en cuestiones sociolaborales. hacia un sistema de Convenios Colectivos desde 1958 que reconocía las facultades de categorías profesionales. La legislación procesal-laboral española no reconocía la posibilidad de los conflictos colectivos. el régimen franquista evolucionó de una Magistratura de Trabajo que impuso la conciliación obligatoria entre productores (obreros y patronos) de manera individual. Frente a los anteriores Jurados mixtos republicanos.
También preveía una posibilidad de “arbitraje obligatorio” en el caso de que las partes no pudieran llegar a un acuerdo. y en menor medida con CCOO. ante la crisis económica de estos años. y el consenso entre UCD y PSOE sobre el Estatuto de los Trabajadores. y se ampliaba el margen de actuación de la Organización Sindical española. El último gran pacto de esta época. . que culminó en el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI) de enero de 1980. Ya en 1978 comenzó una nueva “política de concertación” a nivel sociolaboral denominada como “neocorporativa”. La Razón Histórica. Los sindicatos y la patronal adquirieron una jerarquía “oficial” dentro de la Administración pública. abrieron el periodo de Pactos sociales entre organizaciones sindicales y organización patronales. bien entre patronos y obreros. que se concretó como un "órgano consultivo del gobierno de la nación en materia socioeconómica y laboral”. y reforzó el papel de estas organizaciones socio-profesionales. 87 Reglamentaciones estatales a la hora de fijar “las bases mínimas” de los Convenios. Los primeros “Pactos de la Moncloa”. Instituto de Política social. e) Los Pactos sociales de la Transición [1978-1984]. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. Los Pactos de la Moncloa. y aunque se mantenía el arbitraje obligatorio. de 9 de Octubre de 1984. con una vigencia de 2 años. El CES español poseía una entidad político-social propia. La relativa cooperación entre UGT y CEOE. nº9. se agilizaba el procedimiento de tramitación. firmados en octubre de 1977 por los principales partidos políticos (las organizaciones sindicales y patronales no lo firmaron al estar en proceso de reestructuración. UGT y CEOE del Acuerdo Económico y social (AES). CEOE. de 17 de junio). 91 y 131 de la CE. se permitía un plazo bianual de negociación. aprobado en marzo de 1980. en los locales sindicales a nivel local. aunque en general fueron favorables) llevaron al Acuerdo Básico entre la CEOE y UGT de julio de 1979. y centrado en las Comisiones Obreras (CCOO). y que culminó la política de concertación social fue la firma por el gobierno. CCOO y UGT sustituyó al AMI. y el Acuerdo económico y social (AES). bien en el Jurado de la Empresa en cuestión. © IPS. El punto culminante de este proceso fue la creación del Consejo Económico y Social (CES) en 1991 (por la Ley 21/1991. éste se derivaba simbólicamente de los arts. firmado entre el gobierno. provincial o nacional. y un protagonismo esencial en la configuración de las políticas macroeconómicas en los pactos sociales desarrollados entre 1977 y 1984. en dos ramas interrelacionadas: la política legislativa laboral y la política económica. Este modelo “neocorporativo” colaboró en la definición de algunos elementos claves de la política económica y social. Este fue el caldo de cultivo para el nacimiento y desarrollo del sindicalismo paralelo al oficial. El Acuerdo Nacional de Empleo (ANE) de julio de 1981. permitió el equilibrio de sistema político. pero se materializaba a través de la potestad ejecutiva y de la legislación ordinaria. Esta Ley especificaba que la negociación colectiva podía tener lugar. permitió desarrollar la incorporación de la voz y el voto de las organizaciones socioprofesionales en las decisiones de política económica y salarial.
y SANCHEZ. el “formalismo de los sistema de la Civil law” y el “principio de unidad de jurisdicción”. de resolver cuestiones de índole patrimonial y de fomentar actuaciones educativas. consumo. Nacía una nueva Mediación específica como método en la gestión prejudicial de las controversias sociales y familiares. Pero tres elementos ralentizaron la implantación de los ADR en Europa: la “tradición de justicia togada”. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. y la conveniencia de reconocer una mayor capacidad de participación al ciudadano en la resolución de los conflictos que le afectaban. (BLANCO CARRASCO. Integrando o completando a las formas de armonización tradicional y arbitraje laboral. abogados) y la del sector voluntario (asociaciones). el carácter voluntario o imperativo de la Mediación (GARCIA-LONGORIA. . la Mediación nacía en los EEUU dentro del movimiento denominado como Alternative dispute resolution (ADR). Los primeros servicios de mediación ajenos o complementarios al sistema judicial tradicional. Por ello encontramos el desarrollo de dos tipos de Mediación: la del sector público (trabajadores sociales.). educación. La vinculación y obligatoriedad jurídica determinaba. 2005. alternativa o complementaria a la vía judicial. comunitarias. Instituto de Política social. nº9. se fue reconociendo la oportunidad y viabilidad de las ADR como una función profesional de “autorregulación de disputas” sociales (familiares. escolares. a la hora de dirimir las disputas de pareja. el “método transformativo” de Bush y Folger. asociacionismo. 88 4. sin bien ligado en sus primeras formas al campo familiar. 2005. 147-148). o el “círculo narrativo” de Sara Coob (REDORTA LORENTE. salud. De manera paulatina la Mediación se ha ido ocupando de la resolución de conflictos en distintas áreas sociales y humanas: interculturalidad. A partir de la pionera experiencia norteamericana. se centraron en la regulación de conflictos familiares ante casos de separación y divorcio como formas alternativas o complementarias al proceso judicial. ante la propia crisis administrativa de la Justicia. a mediados del siglo XX se asistió a la definición de Mediación como técnica específica de intervención social y como acción profesional concreta. etc. menores. Junto a la renovación de las formas conciliadoras y arbitrales de resolución de conflictos. © IPS. En ella jugaron un papel determinante teorías de “resolución de conflictos” como la “negociación asistida” de la Escuela de Harvard. 79-82). elementos que advertían de la ruptura del monopolio judicial a la hora de resolver los conflictos de intereses y negaban la oportunidad a medios alternativos extrajudiciales. como hemos apuntado al principio. comunidades. Este fenómeno emergente. ha ido introduciéndose de manera formal y reglada en nuevos campos de la acción social. LA MEDIACIÓN SOCIAL: LAS FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. etc. La Razón Histórica. culturales. de proteger a los menores. las necesidades de aligerar los costes económicos y temporales de los procesos judiciales. 2004).
arbitraje y mediación. En el ámbito Penal. Instituto de Política social. así como un Libro Verde sobre asistencia justicia en litigios civiles transfronterizos. La diversidad de experiencias en Europa. del Comercio electrónico en el mercado con dos directivas: D 2003/31 (8 de junio de 2000) y D Marco 2002/21 (7 de marzo de 2002). 99/19 sobre mediación en materia penal y por la Decisión marco (2001/220/JAI) del Consejo de la Unión Europea de 15 de marzo de 2001. A partir de esta experiencia. La R. y con diferencias sustantivas a nivel nacional. la Mediación fue promovida por la R.1. y el Libro Verde sobre modalidades alternativas de solución de conflictos en el ámbito del Derecho civil y mercantil (19 de abril de 2002). deudora de la experiencia canadiense (Québec). siendo escasa una normativa global y detallada. En este proceso de definición conceptual jugó un papel destacado la Unión Europea y sus Recomendaciones. promover el recurso a la Mediación. relativa al estatuto de la víctima en el proceso penal. © IPS. En primer lugar trató sobre la Mediación Familiar. el de los servicios financieros con el Acuerdo de 7 de mayo de 2001 sobre la creación de la re FINNET para la solución extrajudicial de conflictos. la reparación de menores (2002). Nos encontramos con iniciativas normativas en sectores concretos. la Convención Europea sobre los Derechos de los niños (25 de enero de 1996). se desarrolló desde los años 80 la Mediación familiar en ámbitos privados y asociaciones familiares. nº9. asegurar la relación con la organización de los sistemas judiciales de los Estados miembros. varias Leyes institucionalizaron la Mediación familiar civil (1995). internos y trasnacionales. mediante mecanismos voluntarios de Mediación. (98)1 de Comité de Ministros sobre Mediación familiar.2. En Francia. 13 el desarrollo de la Medición para solucionar los problemas familiares en los que se encontraban implicados los niños. tales como familia. a ella se unió la Directiva europea de 22. señalaba en su art. Al campo familiar se unió el campo del Consumo. germen del primer código deontológico. 4. la medicación para menores y asociaciones (1996). 89 4. impelía a los estados miembros a adoptar e instituir la Mediación familiar. establecer una relación dinámica entre la mediación y el proceso civil. menores o consumo. con las Resoluciones R 98/257 y R 2001/310 sobre órganos y soluciones extrajudiciales en la materia. la autoridad parental en caso de conflicto (2002) La Razón Histórica. la Recomendación nº 12/1986 abordaba las medidas tendentes a prevenir y reducir la sobrecarga de los Tribunales de Justicia mediante vías alternativas de conciliación. Así. y evaluar el impacto de los proyectos de Mediación. A ello se ligaron el Informe del Consejo Europea de Bruselas (diciembre de 2001) sobre la importancia de prevenir y resolver los conflictos sociales.10. . Asimismo.2004 que resaltaba los principales aspectos de la nueva Mediación social: asegurar un mejor acceso a la justicia. El proceso de institucionalización de la Mediación específica ha sido desigual en Europa. Las recomendaciones de la Unión Europea. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659.
en Noruega se sancionó la figura del Mediador familiar desde la Ley de matrimonio de 1993. 1996). o vinculación de la Mediación con la regulación del divorcio (Family Law Act. se estableció la profesionalidad específica del Mediador (formación universitaria). y se concretó con el Proyecto de Ley sobre resolución consensuada de conflictos (2000). que establecía los estándares profesionales y éticos de la Mediación familiar (aunque solo era obligatoria la Mediación en tres Länder. se inició desde 1974 la Mediación familiar ligada al proceso judicial: Comité Finer sobre el estudio de la mediación en conflictos de familias monoparentales. finalmente aprobada el 15 de diciembre de 1999. comenzó su andadura la Mediación familiar con la Ley nº 285 de 1997. Esta diversidad de experiencias nos muestra dos corrientes dentro de la Mediación en Europa. 1942). entre ellos Baviera. en Bélgica se viene practicando la Mediación familiar desde 1980. donde se recogían varias propuestas mediadoras extrajudiciales. En Portugal se reguló parcialmente la actividad de la Mediación mediante la Ley sobre juzgados de Paz (2001). . relativa a la mediación en materia familiar en el marco del procedimiento judicial. hecho que favoreció el nacimiento del Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation. 2006). En Inglaterra y Gales. y Suiza introdujo en la Ley de divorcio de 2000 un protocolo de Mediación (“Convenios de Mediación” voluntarios. Se recogía la obra pionera de la Comunidad laboral alemana para la Mediación familiar de la Academia evangelista de Bad Boll (1992). la que definió la figura del Mediador (abogados notarios o otras personas físicas que cumpliesen los requisitos). educativas y alternativas para conflictos de menores. que establecía que solo la actuación judicial era posible si se había realizado previamente un “Schlichtung” (o mediación). tomando como referente el modelo norteamericano. En Alemania la Mediación familiar adquirió cierto desarrollo desde la Directiva de 1993. 90 y como medidas prioritarias en conflictos familiares (2004). la Ley nº 2594 de 2004 sobre Mediación familiar en la intervención en conflictos familiares que afectan a los menores. en Holanda se aprobó en 1974 un mecanismo de Mediación familiar no imperativa en separaciones y divorcios (empleada por organizaciones privadas desde 1950 como sistema prejudicial). pero fue la Ley de 19 de febrero de 2001. Paralelamente en Italia. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. 1882. Instituto de Política social. que obligaba a la mediación familiar previa y obligatoria antes de iniciar todo proceso de separación y divorcio. y se proyectaba una Ley federal. Código civil. (GARCIA VILLALUENGA. que aprobó la primera Ley). nº9. creación del Family Conciliation Council (1982) como organismo administrativo. confidenciales y participativos). elaboración de un código etico (1985). Los ADR establecidos en el marco de procedimientos judiciales (negociación a cargo de un juez o delegado en un “tercero neutral”) o los ADR convencionales (negociación voluntaria): los ADR “judiciales” son impuestos por el La Razón Histórica. junto a la tradicional mediación comercial (Código de Comercio. Austria aprobó una Ley de mediación en asuntos jurídicos civiles (2004). © IPS. y la Ley de Custodia compartida de 2006 introdujo la figura de la Mediación en el Código Civil italiano.
Los modelos aplicados en España desde los años setenta del siglo pasado fueron influenciados de manera notable por las experiencias norteamericanas e iberoamericanas. como fase obligatoria del proceso (Finlandia) o bien como intento de “solución amistosa” (Alemania). 11-21). 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. Gracia. En territorio norteamericano se desplegaron los primeros sistemas alternativos de resolución de conflictos de manera profesional. excepto los familiares. En 1947 se creó el Servicio Federal de Mediación y Conciliación para el ámbito laboral. o la unificación de la legislación sobre Mediación con la Uniform Mediation Act (2001). El espíritu de esta norma influyó en las diversas concreciones La Razón Histórica. y Quebec en 1993 limitó la obligatoriedad de la Mediación a una primera sesión informativa. El Estado de Florida fue pionero en el desarrollo de los primeros ADR: el primer Centro de Resolución de Conflictos entre ciudadanos (Condado de Dade. 1996. Ante lo limitado de una normativa específica nacional se han desarrollado organismos sectoriales en varios países de Europa: la comisión de conciliación de las relaciones laborales en Irlanda.3. 1972) y comunitaria (Community Boards de San Francisco). y se aplican disposiciones generales de los contratos privados. el primer Programa de Mediación (Condado de Broward. y el primer Centro de Resolución de Conflictos estatal (1988). Italia y España). AAA). 1975). 91 Juez y establecidos por la ley (de enjuiciamiento o procedimiento civil) bien como posibilidad de conciliación previa (Bélgica. fundado en 1994. Estos primeros pasos culminaron con la determinación de la Mediación “método alternativo de administración y resolución de conflictos” (MOORE. 1976). nº9. La influencia norteamericana e hispanoamericana. En la vecina Canadá se impulsaron sistemas de resolución de conflictos de carácter diverso según la región: Ontario estableció en 1990 la obligatoriedad de la mediación en los procesos civiles. y el aumento de la complejidad y cantidad de los procesos judiciales (SINGER. los ADR “convencionales” son solicitados de mutuo acuerdo por las partes. 1981). la comisión de mediación del consumidor en Dinarmarca (Forbrugerklagenaevn) o una oficina de litigios de consumo en Finlandia. © IPS. en los países iberoamericanos se generaron distintos Métodos alternativos de resolución de conflictos como en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Mientras. 4. Posteriormente se desarrollaron sistemas de Mediación comunitaria con los “Centros de justicia vecinal”. 1993) con la aprobación de la Dispute resolution act (1980) y su sanción como paso previo a las acciones judiciales en el Código de Familia (Mandatory Mediation Act. Instituto de Política social. 1963). y desde los años sesenta se difundieron las primeras experiencias en Mediación en el Consumo (American Arbitration Association. familiar (Association of family and Conciliation Courts. así como el fomento de la profesión mediadora con la Society of professionals in dispute resolutions (SPIDR). Estas experiencias respondían a dos fenómenos esenciales: el impacto de nuevas instituciones civiles ante la llamada “crisis de representatividad social”. . escolar (Children´s Proyect for friends.
a nivel institucional. la Recomendación R (99) y la Decisión marco del Consejo europeo de 15 de marzo de 2001. Por ello. 2006. En el campo de la Mediación penal varios fueron los referentes: a nivel jurídico los principales referentes los encontramos en las Reglas de Beijing (1985). y la Ley 5/2000 de 12 de enero reguladora de la responsabilidad penal del menor. Al respecto. y a nivel interno en las relaciones entre profesionales dentro de la empresa u organismo (conciliación obligatoria como requisito previo de la vía judicial). el primer programa institucional desarrollado en España fue el impulsado por la Comunidad Autónoma de Andalucía desde el año 1997 y denominado como "Programa de prevención de los malos tratos entre escolares. Costa Rica (1993). . reguladora de la competencia y el procedimiento de los juzgados de menores. la Täter-Opfer-Ausgleich en Alemania y la Mediation pénale francesa fueron los ejemplos a seguir. este modelo se desplegaba a nivel externo en las relaciones entre colectivos laborales (a través de mecanismos opcionales de autocomposición: arbitraje. etc. centraron la Mediación penal en la “reparación juvenil”. bien en conflictos de tareas (MARTINEZ. 92 mediadoras en la región: Argentina (1995) Bolivia (1997). más allá del campo familiar. conciliación). la Recomendación R (87) 20 del Consejo de Europa. Colombia (1998). 4. estableció el procedimiento de La Razón Histórica. Mientras. © IPS. nº9. bien en conflictos de relaciones. Varios han sido los campos de desarrollo normativo e institucional de la Mediación social. y en muchos casos de manera complementaria con el procedimiento arbitral. dentro del paradigma de la “justicia restaurativa y alternativa”. la Mediación laboral ha ido evolucionando del papel decisivo del Estado en la solución del conflicto entre empresarios y trabajadores (Convenio Colectivo e Inspección de Trabajo).4. ANDAVE" (ORTEGA y DEL REY. Andalucía Anti-Violencia Escolar. a formas mediadoras en el “conflicto organizacional” interno. principalmente en el sector de menores de los Servicios sociales o “área de mediación penal juvenil” (DEL RIO FERNANDEZ. Ecuador (1997). Arbitraje y Conciliación. siguiendo la herencia de la Ley de Tribunales Tutelares de Menores (1947): como alternativa al proceso judicial y como suspensión de la medida judicial impuesta. mediación. aunque ya el Código penal de 1995 introdujo con carácter general para todos los delitos la posibilidad de la Mediación penal. Tras las primeras experiencias privadas en Cataluña o Madrid (Asociación Apoyo). Chile (2001). 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. 2006). BARON. en un campo tradicional de arbitraje y conciliación como el mundo del trabajo. 2006). Así la Ley Orgánica 4/92 de 5 de junio. el Real Decreto-Ley 5/1979. siempre que existiera la posibilidad de reparar o aminorar el daño producido por el mismo delito. 191-192). Los nuevos campos de actuación mediadora en España. Se definía la mediación en causas penales como la búsqueda de una solución negociada entre ambos actores del proceso. sobre creación del Instituto de Mediación. Instituto de Política social. la Declaración de los Derechos del Niño (1989). de 26 de enero. GUERRA Y MUNDUARTE.
9. con una sección especializada para mejorar la tramitación jurisdiccional de los litigios en materia de responsabilidad profesional sanitaria por daños en la salud. no fueron tan notables. conciliación-mediación o arbitraje. posteriormente en Cataluña se firmó el Acuerdo Interprofesional de 7 de noviembre de 1990 (Tribunal Laboral). CPYME). Los Mediadores de Hospital (o “Conciliadores médicos”) y las asociaciones de usuarios se convirtieron en los protagonistas de una actividad por primera vez sistematizada por la iniciativa del Colegio de Médicos de Vizcaya (febrero de 1999) y del Colegio de Abogados de Madrid. de 19 de julio. Arbitraje y Conciliación. la mediación laboral. general para la defensa de los consumidores y usuarios. suscrito por las Organizaciones sindicales y empresariales más representativas (CCOO. UMAC). y en Baleares se publicó una resolución de 24 de enero sobre renovación del Tribunal de Arbitraje y Mediación. tanto el desarrollo normativo como la especificidad de la acción mediadora frente a la arbitral. especialmente el Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) de 25 de enero de 1996.2 de la Constitución española. la Comunidad de Madrid desarrolló desde 1997 el Servicio de La Razón Histórica. En la Mediación en consumo se comenzaron a publicar distintas normas mediadoras y arbitrales al amparo de la Ley 26/1984. Posteriormente. antes de la convocatoria de una huelga. en el País Vasco se implantó desde 1984 un sistema de Mediación laboral por el cual las partes implicadas en un Conflicto Colectivo (sindicatos y empresarios) se comprometen. Instituto de Política social. de manera obligatoria en los siguientes casos: de manera previa a la interposición de una demanda de conflicto colectivo. nació como un órgano unipersonal o colegiado destinado a la superación de las diferencias causantes del conflicto laboral. nº9. En cuanto a la Mediación intercultural. antes de acudir a la vía judicial. En el ámbito de la Mediación en salud. o si es solicitada por alguna de las partes en conflicto. en Extremadura nació en 1996 la Unidad de Mediación. 93 Mediación en conflictos laborales: los trabajadores y empresarios podrán solicitar del Instituto la designación de un mediador imparcial en cualquier momento de una negociación o de una controversia colectiva (art. CEOE. Nacía el Estatuto de Funcionamiento de la Corte de Arbitraje. desplegado en dos fases (conciliación y mediación) impulsó el primer curso de educación sanitaria para inmigrantes en la Escuela de Mediadores sociales para la Inmigración de Madrid (2004). frente al procedimiento del arbitraje. decisiones del empresario o de interés general. siguiendo el art. . © IPS. De estos acuerdos nació el SIMA o Servicio interprofesional de Mediación y Arbitraje (FERNANDEZ RODRÍGUEZ. 25-27). se aprobaron los pactos o “Acuerdos Interprofesionales” para materias concretas. A nivel autonómico. Este Arbitraje Sanitario. En todos estos casos. UGT. a acudir a un mecanismo de solución. en Castilla y León la Resolución de 17 de febrero de 2004 modificó el Acuerdo de solución autonómica de conflictos laborales (ASACL). y al segundo Acuerdo de 31 de enero de 2004. En otras áreas. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. 2003. la acción mediadora nacía para asegurar la participación ciudadana en el mundo de la sanidad. De ella se han derivado distintos servicios arbitrales y mediadores a nivel autonómico y municipal. de forma voluntaria y en materias de interpretación de normas. 6).
A ello se unió la Ley Orgánica 5/2000 sobre Responsabilidad civil de los menores. © IPS. 4. Instituto de Política social. Las Palmas. que nacía como respuesta inmediata ante los graves problemas de saturación del sistema judicial español. así como la formación de los principales profesionales especialistas: psicólogos. y en Castilla-León se aprobó la Ley 1/2006. sin legislación autonómica específica. marcadas por las orientaciones de la Recomendación 98 del Consejo de Europa (1998) y el Libro Verde sobre la Mediación en Europa (2004). Mallorca. 94 Mediación Social Intercultural (SEMSI). excepto en caso de violencia familiar o falta de capacidad sobre sí mismo (art. comenzaron las primeras experiencias (ROMERO NAVARRO. 39 de la Constitución española (“protección social. Barcelona (1996) y Madrid (1997) fueron los primeros escenarios de la “nueva Mediación”. El segundo marco vino dado por la Ley 30/1981 de 7 de julio que posibilitaba el “documento mediado por un abogado”. 777). 148. y sobre la Mediación escolar se desarrolló el primer proyecto de Ley de Mediación escolar impulsado por Generalidad catalana en 2006 (GIMENEZ. reconocida con las primeras 9 leyes autonómicas. En la comunidad autónoma de Cataluña se sancionó la Ley 1/2001 de 15 de marzo sobre Mediación familiar. a través de Servicios específicos de mediación familiar. educadores sociales y personal administrativo. juristas. Madrid (creadora del Servicio de Mediación Familiar de la Unión de Asociaciones Familiares. nº9. A este desarrollo normativo fue paralela su concreción institucional. En Murcia. que permitía la suspensión de actuaciones judiciales para acudir a la Mediación (art. El art. económica y jurídica de la Familia y de los menores”) y el art. 19). se desarrolló La Razón Histórica. 2000.20 (delegación de competencias a las CCAA) establecían el primer marco para la regulación legal de la Mediación en España. en Valencia la Ley 7/2001 de 26 de noviembre. El desarrollo de la Mediación Familiar en España. A estas comunidades se unieron ciudades como Cádiz. trabajadores sociales. en Castilla la Mancha se aprobó la Ley 4/2005 de 25 de mayo del Servicio Social especializado en Mediación Familiar. 2004). de modificación del Código civil y de la Ley de enjuiciamiento civil en materia de separación y divorcio. y VALL RIUS. Un Estudio realizado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales y la Universidad Complutense de Madrid sobre la situación de la Mediación Familiar en España [2007] señalaba el elevado grado de éxito de esta actividad (75%). 2002). . Así comenzó un proceso de regulación legislativa de esta modalidad de Mediación familiar a nivel autonómico.5. en Canarias por la Ley 15/2003 de 8 de abril (modificada por la Ley 3/2005 de 23 de junio de ese mismo año). El principal campo de desarrollo de la Mediación como ADR se dio en las “relaciones familiares”. el País Vasco o Navarra. pero no siempre esta correlación fue automática. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. como en La Rioja. 1-7). en Galicia se aprobó la Ley 4/2001 de 31 de mayo de Mediación familiar. UNAF) o Sevilla (VILLAGRASA ALCAIDE. En el campo de la Mediación familiar. y por la Ley 15/2005 de 8 de julio. San Sebastián (1993). que impulsaba las actividades de mediación para conciliar o reparar la situación entre menor y víctima.
Por ello. a nivel académico la Universidad de Murcia fue pionera en España en la incorporación de la Mediación social dentro de la oferta formativa a través de un primer Master en Mediación como título propio (1998) y posteriormente como estudio oficial. Pero pese a estas dificultades. 2004. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. nº9. 95 un Servicio de Mediación Familiar (1996) a través de los “Puntos de Encuentro Familiar”. El proceso de institucionalización profesional y académica de la “nueva mediación” (integrada en el Currículo universitario y con nuevos ámbitos de trabajo). su instrumentalización como sistema individualista de resolución. y la relación no siempre delimitada entre su dimensión eminentemente práctica con las distintas áreas de investigación de las ciencias sociales. realizada siempre jurídicamente a través de la labor directa del Estado o de la acción indirecta o delegada del “tercer sector” y del movimiento asociativo (MOLINA CANO. respondía a la realidad mediadora de la Política social contemporánea. esta naturaleza jurídica. pretendidamente ajena a modelos pretéritos y paralelos de conciliación y arbitraje. © IPS. 89). pese a la persistencia de sistemas tradicionales de autorresolución (vecinales. Instituto de Política social. Además. 53-54). El impacto de la nueva conceptualización de la Mediación como ADR supuso. muestra en su bagaje ciertas insuficiencias de carácter conceptual y metodológico: la persistencia de cierta confusión terminológica. Ahora bien. aún no superada totalmente. la génesis de un campo específico de intervención ligado a una reconceptualización del Derecho social (VALLET DE GOYTISOLO. ajena a la visión comunitaria del “desarrollo humano integral”. el camino está abierto. divorcio o ruptura de parejas. podemos dar unidad hermenéutica a las distintas fases y experiencias mediadoras bajo la rúbrica de la Mediación social. comunitarias) o campos propios de la Administración social. La Razón Histórica. 5. y de manera complementaria se impulsó un Servicio de Mediación Integeneracional. familiares. que no esencialmente judicial. 2007. . A MODO DE CONCLUSIÓN. y bajo este criterio epistemológico. con el fin de atender los problemas especiales que generaba la ejecución de sentencias de separación. respecto a las formas paralelas de resolución.
Conciliación. (1997): Nuevas direcciones en mediación.. © IPS. pp. M. en DE DIEGO VALLEJO. y BUSH. Madrid. en Revista de Educación social. BARÓN. (2006): “La mediación: un modelo para las organizaciones laborales”. Instituto de Política social. FERNÁNDEZ DE LA MORA. C. M. (2005): Mediación y consumidores Madrid. Ministro de Trabajo. 325-336. Fernando (1992): Propietarios y patronos. Madrid: Ed. nº9. Carlos (2004): “Servicio de Mediación social Intercultural. R. M. Proceso. Reus. Madrid. 6 de julio de 2006. Madrid. Madrid. 5º Congreso de Escuelas de Trabajo social de Huelva. 169-311. GARCIA VILLALUENGA. en La Razón histórica nº 9. J. Sergio (2009): “Política social en la Unión Europea. (2003). en La Ley. pp. Comercio e Industria. en VALDÉS DAL-RE. Manuel (1977): La mediación social. FOLGER. GIMENEZ. DE NAPOLI. Madrid: Ed. M. FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ. R. M. Eduardo (1927): Organización Corporativa Nacional. comp. DEL REY. (2006): Mediación en conflictos familiares. L.J. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. La política de las organizaciones económicas en la España de la Restauración. DEL RIO FERNANDEZ. Barcelona. (2006): Mediación. Instituto nacional de consumo. MARTIN SERRANO.. nº 6529. GARCIA-LONGORIA. Madrid: Ministerio de Trabajo.P y SANCHEZ. Del Estado de Bienestar a la Europa Social”.. GUERRA. MARTINEZ. L. A. y GUILLÉN GESTOSO. F. C. Ed. Pirámide. Barcelona. 189-205. BLANCO CARRASCO.A. 29-38. Paidós. Ejército. L. Conferencia pronunciada en la Unión de Empleados de Escritorio de Sevilla el 7 de marzo de 1927. 96 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS AUNÓS. dir. nº 206-207. La Razón Histórica. y GUILLÉN GESTOSO. Plaza y Janés. pp. FERNÁNDEZ RIQUELME. Ministerio de Trabajo. SEMSI”. KOSELLECK. Gonzalo (1985): Los teóricos izquierdistas de la Democracia orgánica. nº 2. Y MUNDUATE. Proceso. Akal. R. (2004): La mediación familiar como formas de respuesta a los conflictos familiares.. tácticas y técnicas. Madrid: Revista de Estudios Políticos. Domenico (1977): “El corporativismo en Italia: aspectos Históricos y doctrina”. Julien (1995): Sociología del conflicto. Pirámide. Madrid. .L. Editoral Paidós. mediación y arbitraje laboral en los países de la Unión europea. Reinhart (2001): Los estratos del tiempo: estudios sobre la historia.. Barcelona. DE DIEGO VALLEJO. (2006): “El reto de la mediación penal: el principio de la oportunidad”. pp. (2003): “Mediación en el ámbito laboral”.P. R. tácticas y técnicas. FREUND. (2006): Mediación.
Revista jurídica española de doctrina. 1-7.M. Granica. VILLAGRASA ALCAIDE. y OTERO PARGA. ORTEGA. Instituto de Política social. Ch. (2004): Manuales de metodología jurídica II. J. Madrid. Nº 2 REDORTA LORENTE. pp. Jerónimo (2007): Epítome de la Política social. coord. Tecnos. Madrid. Madrid: Siglo XXI. en Trabajo social hoy. Metodología de las leyes o las normas. (1996): Resolución de conflictos. 97 MOLINA CANO. © IPS. Métodos y prácticas para la resolución de conflictos. Fundación Cultural del Notariado. en Avances en supervisión educativa. Fermín (2002): “La mediación familiar”. VILLARCORTA BAÑOS. F. (2007): Mediación y solución de conflictos. nº9. (2000): “La mediación familiar: una nueva vía para gestionar conflictos familiares”. Nº 40. Paidós. MOORE. C. (1989): Profesionales y burócratas: Estado y poder corporativo en la España del siglo XX. VALLET DE GOYTISOLO. 1890-1923. Madrid. nº. 1.R. 2009 [77-97] ISSN 1989-2659. L. Barcelona. Rosario y DEL REY. 31-54. pp. . nº 5049. (1993): El proceso de mediación. Buenos Aires. SINGER. ROMERO NAVARRO. en Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. familiar y legal. Josep (2005): “La evolución de la mediación y el estudio del conflicto”. jurisprudencia y bibliografía. 147-168. Cartagena. en La Ley. pp. SOLETO MUÑOZ. La Razón Histórica. Técnicas de actuación en los ámbitos empresarial. Rosario (2006): ”La mediación escolar en el marco de la construcción de la convivencia y la prevención de la violencia”. y VALL RIUS A. Habilidades sociales para una necesidad emergente. M. M.
Documents Similar To XSergio Fernández Riquelme. La Mediación Social. La Razón Histórica 9, 2009
More From Tatiana Marín González

References: RESOLUCIÓN 
 resolución 
 Resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución