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Timestamp: 2020-08-07 12:53:22+00:00

Document:
Resolución de 19 de junio de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo provincial del sector de comercio alimentación de Zamora, para los años 2013-2015 (Vigente hasta el 12 de Julio de 2016).
Vigencia desde 10 de Junio de 2013. Esta revisión vigente desde 10 de Junio de 2013 hasta 12 de Julio de 2016
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA EL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE ZAMORA PARA LOS AÑOS 2013, 2014 Y 2015
ANEXO I . TABLA SALARIAL AÑO 2013
ANEXO II . TABLA SALARIAL AÑO 2014
ANEXO III . TABLA SALARIAL AÑO 2015
Véase Convenio colectivo provincial para el comercio de alimentación de Zamora para los años 2016, 2017 y 2018 («B.O.P.ZA.» 10 agosto 2016).
Visto el texto del convenio colectivo provincial del sector de comercio alimentación, con código de convenio número 49000405011981 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 10-06-2013, de una parte por AZEDA (CEOE*CEPYME ZAMORA) y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, Apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
Este convenio, que sustituye y anula al anterior vigente, tendrá una duración de tres años. Entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2013 y expirará el 31 de diciembre de 2015.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre del 2015. No obstante, su contenido normativo se entenderá prorrogado en sus propios términos, en tanto en cuanto no se firme el nuevo texto del convenio que lo sustituya.
La Comisión Negociadora del presente convenio estará integrada por la Asociación de Empresarios Detallistas de Alimentación, AZEDA (CEOE*CEPYME ZAMORA) y las Centrales Sindicales UGT y CC.OO.
Los salarios establecidos para el año 2013 son los fijados en la tabla salarial del Anexo I.
Los salarios del año 2014 serán los que resulten de incrementar el porcentaje del 0,25% sobre las tablas salariales vigentes durante el año 2013, que se reflejan en el Anexo II.
Los salarios del año 2015 serán los que resulten de incrementar el porcentaje del 0,75% sobre las tablas salariales vigentes durante el año 2014, que se reflejan en el Anexo III.
Si el IPC real de cada uno de los años de vigencia superase el porcentaje pactado se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y el porcentaje pactado. Dicha revisión tendrá efectos desde el 1 de Enero de cada uno de los años.
La clausula de revisión no será de aplicación durante la vigencia de este convenio.
h) Realización de actividades que impliquen competencia a la empresa.
Igualmente, la prestación de servicios por cuenta propia o para una segunda empresa sin el cumplimiento de la obligación de alta en el correspondiente régimen de la seguridad social para esta segunda actividad.
• Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días
Será de aplicación a estos efectos lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y lo dispuesto, subsidiariamente, en la Disposición Transitoria Quinta de la Orden 192/2002, 31 enero (B.O.E. 2-2-02).
• En el supuesto de gran invalidez: 20.000 euros.
Se estará a lo dispuesto en el R.D. 1132/2002 de 31 de octubre, Ley 35/2002, de 12 de julio, Ley 43/2006 de 29 de diciembre, Ley 3/2012, de 6 de julio, y demás normas vigentes.
Las empresas afectadas por el texto del presente convenio podrán formalizar y concertar contratos de formación con trabajadores mayores de dieciséis y menores de 25 años, aplicándose la regulación legal del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes particularidades: tendrán derecho los trabajadores a la percepción del salario mínimo interprofesional en caso de que su jornada sea del 85%, abonándose a prorrata del salario mínimo interprofesional en el caso de que la formación teórica supere el 15%.
E. Aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previsto s en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares:
- Reducción de la jornada por motivos familiares: Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
- Permisos retribuidos: Los trabajadores, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de acuerdo con el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
- Protección por maternidad: Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.
SALARIO COMPUTO
NIVEL BASE MENSUAL/EUROS ANUAL/EUROS
I 1.104,70 17.122,85
II 1.037,00 16.073,50
III 976,92 15.142,26
IV 943,59 14.625,65
V 902,92 13.995,26
VI 886,91 13.747,11
VII 886,91 13.747,11
I 1.107,46 17.165,63
II 1.039,59 16.113,65
III 979,36 15.180,08
IV 945,95 14.662,23
V 905,18 14.030,29
VI 889,13 13.781,52
VII 889,13 13.781,52
I 1.115,77 17.294,44
II 1.047,39 16.234,55
III 986,71 15.294,01
IV 953,04 14.772,12
V 911,97 14.135,54
VI 895,80 13.884,90
VII 895,80 13.884,90
Observación: El presente modelo de finiquito, cuya fecha será la de su emisión, será puesto a disposición del trabajador durante los diez días siguientes para que formule, si procediese, la reclamación oportuna ante la empresa. Una vez firmado surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 11
 artículo 83