Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=909003&versionName=3
Timestamp: 2017-03-26 01:34:34+00:00

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Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCCL aziendali Tutta la SvizzeraResponsabile del CCLFritz Gurtner (syndicom)Numero di occupati assoggettatica. 1'000 (2011)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoCCL aziendale (PostLogistics SA; tutta Svizzera)Campo d'applicazione aziendaleCCL aziendale (PostLogistics SA; tutta Svizzera)Campo d'applicazione personaleVale per il personale alle dipendenze di PostLogistics SA e il cui luogo di lavoro è in Svizzera. Sono esclusi: a. i membri della direzione e i quadri superiori (LQ1 – 2); b. gli altri quadri (LQ3 – 5); c. il personale in formazione nonché i/le praticanti; d. i collaboratori e le collaboratrici con un impiego limitato a un massimo di tre mesi; e. il personale impiegato a tempo parziale con un grado di occupazione inferiore al 30%; f. il personale rimunerato con indennizzo al pezzo. Articolo 21Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaIl CCL viene stipulato a tempo indeterminato. Ogni parte contraente lo può rescindere con un preavviso di sei mesi per la fine di un mese civile, la prima volta per il 31 dicembre 2009. Articolo 130InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticasyndicom - Sindacato dei media e della comunicazione Fritz Gurtner Monbijoustrasse 33 Casella postale 6336 3001 Berna 058 817 18 18 mail@syndicom.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiCategoriaSalario annuo minimo dal 2014Addetti di magazzinoCHF 40'208.--Conducente categoria BCHF 46‘887.--Conducente categoria C/DCHF 48‘944.--Conducente categoria C/ECHF 54‘084.--Amministrazione con diploma di commercioCHF 54‘084.--Altro personaleCHF 46‘887.-- Articolo 51Aumento salarialePer informazione: I contraenti del CCL possono esigere, entro il 15 di ottobre di ogni anno, l'avvio di trattative relative a misure collettive in materia di rimunerazione (comprese le componenti legate alla situazione) e presentare le proprie proposte ai rimanenti contraenti del CCL. Prima di tale data PostLogistics SA fornisce ai sindacati contraenti le informazioni riguardanti l’andamento degli affari nonché - sotto forma di statistiche anonime - i dati relativi ai salari e alle indennità. Articolo 122Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio13 mensilità: La 13a mensilità viene versata nel mese di novembre. Premio d’eccellenza Per prestazioni e comportamenti straordinari può essere assegnato un premio d'eccellenza. L'importo massimo per evento è di CHF 5'000.--. Premio di fedeltà Al più tardi dopo il compimento del quinto anno di servizio, successivamente ogni cinque anni, la fedeltà all'azienda viene ricompensata in maniera adeguata. Anni di servizio maturatiCongedo pagato (base: settimana lavorativa di 5 giorni) in caso di grado d’occupazione del 100%5 anni2 giorni o CHF 500.--10 anni4 giorni o CHF 1'000.--15 anni6 giorni o CHF 1'500.--20, 25, ecc. anni8 giorni o CHF 2'000.-- Articoli 50, 54 e 55Assegni per i figliconformemente alle disposizioni legali Articolo 520Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariIl lavoro straordinario (ore lavorative oltre il tempo di lavoro normale) e le ore supplementari (oltre le 50 ore alla settimana) devono essere ordinate dal servizio competente oppure approvate a posteriori come tali. Il collaboratore/la collaboratrice è tenuto/a a prestarle, a condizione che sia in grado di farlo e che in buona fede lo si possa da lui/lei pretendere. Per il lavoro straordinario non si ha diritto a un supplemento. Per i collaboratori e le collaboratrici a tempo parziale si può concordare un indennizzo in contanti. Un eventuale diritto al supplemento del 25% sussiste soltanto per le ore supplementari che superano le 50 ore settimanali Se il tempo di lavoro effettivo supera regolarmente e per un periodo prolungato il tempo di lavoro previsto per il grado d’occupazione concordato, senza che si preveda una possibile diminuzione nell'immediato futuro, il collaboratore/la collaboratrice può chiedere che venga aumentato il proprio grado d’occupazione. Articolo 72Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleLavoro a turni / servizio di picchettoIndennità per servizio di picchetto: CHF 5.--/ora intera o iniziata Articolo 522Rimborso speseNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro- Conducenti cat. C e C/E: admin conforme al ordinanza sugli autisti (OLR1) - Resto del personale: 45h/settimana Articolo 70VacanzeEtàVacanze pagateFino all'anno civile compreso in cui si compiono 49 anni5 settimaneFino all'anno civile compreso in cui si compiono 59 anni5 settimane +1 giornoDall'inizio dell'anno civile in cui si compiono 60 anni6 settimane + 2 giorni Articolo 80Giorni di congedo retribuiti (assenze)EventoCongedo pagatoadempimento di obblighi legali di cittadino/ail tempo necessarioesercizio di una funzione pubblicada concordare, di regola fino a 10 giorni per anno civilematrimonio del collaboratore/della collaboratrice (anche se nuove nozze; la legalizzazione dell’unione domestica registrata è equiparata al matrimonio)2 giornimatrimonio di un/a figlio/a, di un genitore, di un fratello/una sorella (la legalizzazione dell’unione domestica registrata è equiparata al matrimonio)1 giornonascita di un figlio2 giorni per il padreadozione di un figlio2 giorniper le madri e i padri con figli nella propria economia domestica, per il disbrigo di questioni urgenti in diretta relazione con i figli e che richiedono la presenza di uno o di entrambi i genitoda concordare, di regola fino a 5 giorni per anno civilemalattia grave improvvisa o incidente del/della coniuge, del partner, di un genitore o di un figlioda concordare, di regola fino a 5 giorni per anno civiledecesso del/della coniuge, del partner, di un genitore o di un figlio (se il decesso subentra durante le vacanze, i giorni di vacanza possono essere recuperati)3 giornipartecipazione a un funerale in altri casida concordaretrasloco connesso al cambiamento del luogo di lavoro1 giornoper i membri di organi nazionali esecutivi o legislativi dei sindacati contraentifino a 5 giorni per anno civileper la frequenza di corsi di formazione e di formazione continua nell’ambito sindacalefino a 3 giorni su 2 anni civiliper la partecipazione a trattative con il datore di lavoroil tempo necessario Articolo 86Giorni festivi retribuitiI giorni festivi retribuiti sono la festa nazionale nonché otto giorni festivi previsti nel Cantone o nel luogo di lavoro. Se i giorni festivi cadono di domenica o in un giorno libero del collaboratore/della collaboratrice, essi si considerano come fruiti. Articolo 84Congedo di formazionePostLogistics SA promuove attivamente la formazione continua dei collaboratori e delle collaboratrici. I collaboratori e le collaboratrici hanno il diritto e il dovere di adeguarsi mediante una formazione continua all'evoluzione e alle esigenze della professione. Le formazioni e le formazioni continue imposte da PostLogistics SA sono finanziate da quest’ultima e sono considerate come tempo di lavoro. Congedo pagato per la frequenza di corsi di formazione e di formazione continua nell’ambito sindacale: fino a 3 giorni su 2 anni civili Articoli 45 e 86Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia: In caso d’inabilità al lavoro per motivi di malattia o per gravidanza, in conformità a quanto previsto dall’articolo 324a CO il collaboratore/la collaboratrice ha diritto sin dal primo giorno di assenza al pagamento integrale del salario secondo le seguenti modalità: Anno di servizioPagamento integrale del salario1°6 settimane2°12 settimane3°16 settimane4° - 19°24 settimanedal 20°48 settimaneAl termine del periodo di pagamento del salario, il collaboratore/la collaboratrice ha diritto all'indennità giornaliera per malattia pari all’80% del salario. Complessivamente, il periodo di pagamento del salario dura al massimo per 720 giorni nell’arco di un periodo di 900 giorni consecutivi. Infortuni e malattie professionali: I collaboratori e le collaboratrici sono assicurati, conformemente alle norme di cui alla legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), contro le conseguenze degli infortuni (infortuni professionali e non professionali) e delle malattie professionali. Il diritto al 100% del salario è retto dalle disposizioni concernenti la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia e gravidanza, al massimo finché inizia il versamento di una rendita. Premi assicurativi: La metà dei premi per l'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia e contro gli infortuni non professionali è a carico del collaboratore/della collaboratrice. Articolo 56Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo di maternità: - 16 settimane con il 100% del salario, se il giorno del parto era in servizio da almeno un anno - 8 settimane con il 100% e 8 settimane con l'80% del salario in tutti i rimanenti casi Congedo paternità: 2 giorni Articoli 85 e 86Servizio militare / civile / di protezione civileDurante la scuola reclute e il servizio civile: almeno il 50% dell'ultimo salario, sempre che non si abbia diritto al salario integrale secondo la scala prevista per il pagamento del salario in caso di malattia e di gravidanza; Durante gli altri servizi obbligatori: almeno l'80% dell'ultimo salario, sempre che non si abbia diritto al salario integrale secondo la scala prevista per il pagamento del salario in caso di malattia e di gravidanza. I collaboratori e le collaboratrici che hanno diritto all’assegno per i figli percepiscono l’intero salario indipendentemente dal numero di anni di servizio prestato. Articolo 57Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoContributi di solidarietà: - per un grado di occupazione medio pari al 50 % o più: CHF 12.-- al mese - per un grado di occupazione medio inferiore al 50 %: CHF 7.-- al mese Articolo 1230Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneI collaboratori/le collaboratrici non devono subire pregiudizio alcuno, né direttamente né indirettamente, a causa del loro sesso, dell’origine, della lingua, dello stato di salute, ecc. segnatamente con riferimento allo stato civile, alla situazione familiare o a una gravidanza. Il divieto di discriminazione si applica in particolare al bando di concorso, all’assunzione, all’attribuzione dei compiti, alle condizioni di lavoro, alla retribuzione, alla formazione e al perfezionamento, alla promozione e al licenziamento. Articolo 31Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiPostLogistics SA prende provvedimenti per prevenire le molestie sessuali e il mobbing e, se del caso, ricorre alle necessarie contromisure. Articolo 32Sicurezza sul lavoro / protezione della salutePer salvaguardare la salute e prevenire gli infortuni e le malattie professionali, PostLogistics SA prende tutte le misure tecniche e organizzative che secondo l’esperienza sono indispensabili e che risultano tecnicamente applicabili e appropriate. Essa presta attenzione alle esigenze di protezione particolari delle collaboratrici in stato di gravidanza. PostLogistics SA invita i collaboratori e le collaboratrici ovvero le rappresentanze del personale a discutere delle decisioni concernenti questioni di protezione della salute o di sicurezza sul lavoro. Articolo 32Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàAssoggettamento al CCL: Il personale in formazione nonché i/le praticanti non sono assoggettati al CCL. Salario: Il salario annuo minimo per un'occupazione al 100% è pari a CHF 44'430.--. Per i collaboratori e le collaboratrici di meno di 18 anni il salario minimo può essere ridotto del 20% al massimo. Vacanze: - Dipendenti fino al compimento del 20° anno d’età: 6 settimane - Congedo giovanile (dipendenti fino a 30 anni, per attività govanili volontarie, non retribuiti): 5 giorni di formazione suppl. Articoli 21, 51 e 80; CO 329a+eDisdettaTermine di preavvisoAnno di servizioTermini di disdettadurante il periodo di prova (3 mesi)7 giorni per la fine di una settimana civilenel 1° anno di servizio1 mese per la fine di un mesesuccessivamente3 mesi, per la fine di un mese A partire dai 50 anni compiuti e dai 20 anni di servizio se la disdetta viene data da PostLogistics SA per motivi economici o di riorganizzazione aziendale e il collaboratore/la collaboratrice non desidera un termine più breve: 5 mesi Articoli 411 e 1020Protezione contro il licenziamentoSe è già terminato il periodo di prova, la rescissione del rapporto di lavoro da parte di PostLogistics SA per motivi attribuibili al collaboratore/alla collaboratrice (rendimento insufficiente, comportamento inadeguato ecc.) deve essere preceduta da un avvertimento scritto con minaccia di licenziamento. Se PostLogistics SA omette di notificare l’avvertimento, il collaboratore/la collaboratrice ha il diritto di richiedere un risarcimento pari a due salari mensili per mancato rispetto delle prescrizioni formali. Se necessario vengono concordate con il collaboratore/la collaboratrice delle misure atte a migliorare il rendimento o a modificare il comportamento. E’ altresì possibile fissare un determinato periodo considerato “periodo sottoposto a prova”. Spirati tre anni dalla data dei fatti oggetto dell’avvertimento, questi ultimi non potranno più essere fatti valere contro il collaboratore/la collaboratrice. Articolo 103Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratorisyndicom (in passato: Sindacato della Comunicazione) transfairRappresentanza dei datori di lavoroPostLogistics SAOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneCommissione di esercizio (CoEs PostLogistics SA) All'interno di PostLogistics SA la CoEs è l'organo di partecipazione competente del personale. La CoEs è composta in linea di principio da cinque a sette membri, che simultaneamente appartengono a una CoPe. La CoEs viene convocata almeno due volte all'anno dalla direzione di PostLogistics SA per una riunione comune. La CoEs può richiedere la convocazione di una riunione indicando l'ordine del giorno. A seconda del caso, la CoEs può chiedere l'intervento di esperti dei sindacati firmatari. Commissioni del personale (CoPe) Nelle regioni e negli esercizi (centri con almeno 10 collaboratori) i collaboratori e le collaboratrici possono costituire una CoPe composta da persone provenienti dai loro ranghi. I collaboratori e le collaboratrici nominano i membri della CoPe. Qualora non riescano a trovare un accordo o qualora vi siano troppe candidature per i seggi a disposizione, i membri della CoPe vengono scelti tramite elezione. L’elezione si svolge secondo una procedura semplificata. I dettagli sono definiti nel regolamento riguardante le elezioni alle CoPe. La CoPe è composta di regola da cinque a un massimo di sette membri oppure, nei piccoli centri, da tre membri. Oggetti, dei gradi e dei livelli di partecipazione: cfr. articolo 1213 Articolo 121FondoI contributi di solidarietà vengono versati in un fondo gestito in modo paritetico. Le parti contraenti del CCL si impegnano affinché le prestazioni finanziate con il fondo dei contributi di solidarietà vadano a beneficio di tutti i collaboratori e le collaboratrici sottoposti al presente CCL. Con il fondo possono essere finanziate le spese legate al personale, in relazione all’elaborazione, al rinnovo e all’esecuzione del presente CCL, nonché in relazione alla difesa collettiva degli interessi dei collaboratori e delle collaboratrici di PostLogistics SA. Articolo 1230PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacali- fino a 5 giorni per anno civile per i membri di organi nazionali esecutivi o legislativi dei sindacati contraenti - fino a 3 giorni su 2 anni civil per la frequenza di corsi di formazione e di formazione continua nell’ambito sindacale Articolo 86Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Commissione di esercizio (CoEs PostLogistics SA) All'interno di PostLogistics SA la CoEs è l'organo di partecipazione competente del personale. La CoEs è composta in linea di principio da cinque a sette membri, che simultaneamente appartengono a una CoPe. La CoEs viene convocata almeno due volte all'anno dalla direzione di PostLogistics SA per una riunione comune. La CoEs può richiedere la convocazione di una riunione indicando l'ordine del giorno. A seconda del caso, la CoEs può chiedere l'intervento di esperti dei sindacati firmatari. Commissioni del personale (CoPe) Nelle regioni e negli esercizi (centri con almeno 10 collaboratori) i collaboratori e le collaboratrici possono costituire una CoPe composta da persone provenienti dai loro ranghi. I collaboratori e le collaboratrici nominano i membri della CoPe. Qualora non riescano a trovare un accordo o qualora vi siano troppe candidature per i seggi a disposizione, i membri della CoPe vengono scelti tramite elezione. L’elezione si svolge secondo una procedura semplificata. I dettagli sono definiti nel regolamento riguardante le elezioni alle CoPe. La CoPe è composta di regola da cinque a un massimo di sette membri oppure, nei piccoli centri, da tre membri. Oggetti, dei gradi e dei livelli di partecipazione: cfr. articolo 1213 Articolo 121Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroSe PostLogistics SA deve procedere a licenziamenti collettivi ai sensi dell'articolo 335d CO (il termine di 30 giorni previsto dal capoverso 1 non viene applicato; somma dei singoli licenziamenti per evento), si devono avviare tempestivamente delle trattative per la stipula di un piano sociale, al fine di evitare e attenuare gli effetti negativi per i collaboratori e le collaboratrici interessati dal provvedimento. Il piano sociale definisce i mezzi che devono essere messi a disposizione da PostLogistics SA, nonché la destinazione di tali mezzi (p.es. collocamento del personale, riqualificazione, indennità di partenza). Vengono costituiti organi paritetici incaricati di decidere in merito all'impiego dei mezzi e alla messa in atto del piano sociale. PostLogistics SA si impegna a informare tempestivamente la CoEs PostLogistics SA anche in caso di altre misure di riorganizzazione aziendale che non comportano licenziamenti collettivi ai sensi della succitata definizione ma che tuttavia hanno come conseguenza la modifica del rapporto di lavoro per un numero elevato di collaboratori e collaboratrici, nonché a presentare delle misure volte a evitare e attenuare gli effetti negativi per i collaboratori e le collaboratrici interessati dal provvedimento (grado di partecipazione 2). Nei rimanenti casi viene coinvolta un’eventuale CoPe. Articolo 112Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazione1° livello: trattative dirette 2° livello: colloquio di conciliazione fra i dirigenti dei contraenti 2° livello: Commissione paritetica di conciliazione Articolo 124
Documenti e link inizio pagina » CCL PostLogistics SA 2008 (versione riveduta del 1° gennaio 2010) (200 KB, PDF)» Mindestlöhne / Salaires minimaux / Salari minimali 2014 Postlogistics (4 KB, PDF)

References: Articolo 21
 Articolo 130
 Articolo 51
 Articolo 122
 Articolo 520
 Articolo 72
 Articolo 522
 Articolo 70
 Articolo 80
 Articolo 86
 Articolo 84
 Articolo 56
 Articolo 57
 Articolo 1230
 Articolo 31
 Articolo 32
 Articolo 32
 Articolo 103
 articolo 1213
 Articolo 121
 Articolo 1230
 Articolo 86
 articolo 1213
 Articolo 121
 Articolo 112
 Articolo 124