Source: https://www.aok-business.de/fachthemen/pro-personalrecht-online/datenbank/anzeigen/poc/docid/521440_0/
Timestamp: 2019-01-19 08:20:42+00:00

Document:
8.1 Ausschlussfrist
8.2 Betriebsräte
8.3 Betriebsvereinbarung - 1
8.4 Betriebsvereinbarung - 2
8.5 Buchung = Anerkenntnis?
8.6 Darlegungs- und Beweislast
8.7 Entgeltfortzahlung
8.8 Feiertage - 1
8.9 Feiertage - 2
8.10 Feiertage - 3
8.11 Feststellungsklage
8.12 Freigestelltes Betriebsratsmitglied
8.13 Gutschrift- 1
Ein Arbeitszeitkonto sagt, in welchem Umfang ein Arbeitnehmer Arbeit geleistet hat und deshalb von seinem Arbeitgeber Vergütung verlangen kann beziehungsweise in welchem Umfang er seine Arbeit noch für die vereinbarte Vergütung leisten muss. Und weil das Arbeitszeitkonto nach dem Willen der Vertragspartner verbindlich den Vergütungsanspruch bestimmt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine korrekte Führung des Kontos. Geleistete Arbeit ist gemäß § 611 Abs. 1 BGB in das Arbeitszeitkonto aufzunehmen - das heißt "gutzuschreiben" (BAG, 11.02.2009 - 5 AZR 341/08).
8.14 Gutschrift - 2
8.15 Gutschrift - 3
8.16 Insolvenzgeld
8.17 Insolvenzschutz
8.18 Klageantrag
8.19 Kontoführung
8.20 Kürzung von Zeitguthaben - 1
8.21 Kürzung von Zeitguthaben - 2
8.22 Lehrer
8.23 Leiharbeit - 1
8.24 Leiharbeit - 2
8.25 Mehrarbeitszuschläge
8.26 Minusstunden
8.27 Mitbestimmung
8.28 Nachträgliche Gutschrift
Der Arbeitgeber hält auf dem Arbeitszeitkonto zum einen fest, in welchem zeitlichen Umfang seine Mitarbeiter ihre Arbeit tatsächlich geleistet haben, zum anderen wird dokumentiert, aufgrund welcher aller möglichen Entgeltfortzahlungstatbestände (z.B. § 615 Satz 1 und Satz 3, § 616 Satz 1 BGB, § 2 Abs. 1, § 3 Abs. 1 EntgeltFG, § 37 Abs. 2 BetrVG) sie tatsächlich nicht gearbeitet, aber trotzdem einen Vergütungsanspruch haben (s. dazu BAG, 23.09.2015 - 5 AZR 767/13). Verlangt ein Arbeitnehmer eine nachträgliche Gutschrift von Zeiten auf seinem Arbeitszeitkonto, setzt das voraus, dass er tatsächlich Arbeitsstunden geleistet hat oder wegen eines Entgeltfortzahlungstatbestands nicht leisten musste und der Arbeitgeber diese Stunden bisher weder vergütet noch in das Arbeitszeitkonto aufgenommen hat (BAG, 29.06.2016 - 5 AZR 617/15 - mit Hinweis auf BAG, 26.06.2013 - 5 AZR 428/12 und BAG, 21.08.2013 - 5 AZR 872/12).
8.29 Rufbereitschaft
8.30 Schichtplan
8.31 Tarifliche Regelung
8.32 Tarifliches Beschäftigungsverbot
8.33 Urlaub
8.34 Urlaubsgutschrift
8.35 Vertrauensarbeitszeit
8.36 Vorschuss
8.37 Widerrufliche Freistellung
8.38 Zeitguthaben
8.39 Zeitgutschrift - 1
8.40 Zeitgutschrift - 2

References: § 611
 § 615
 § 616
 § 2
 § 3
 § 37