Source: https://www.fulsoft.cz/33/118-2000-sb-zakon-o-ochrane-zamestnancu-pri-platebni-neschopnosti-zamestnavatele-a-o-zmene-nekterych-zakonu-ve-zneni-ucinnem-k-29-7-2017-uniqueidOhwOuzC33qe_hFd_-jrpTnSy6WrdQ6E20YNDyTlOm3kCD-vMUnwPlw/?wa=www15i3%20psp
Timestamp: 2019-08-24 09:06:38+00:00

Document:
118/2000 Sb., Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění účinném k 29.7.2017 | Fulsoft.cz - Zákony, judikatura a literatura 2019
118/2000 Sb., Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění účinném k 29.7.2017
č. 118/2000 Sb.
v § 5 odst. 2 mění větu druhou, ruší odst. 3,
v § 10 doplňuje odst. 3
ruší část druhou - novelu zrušeného zák. č. 9/1991 Sb.
mění 36 novelizačních bodů, nové přechodné ustanovení
mění § 3, § 4, § 5, § 7, § 9, § 11, § 12
mění § 3 písm. a) a b) a § 6
vkládá v § 2 odst. 5; nové přechodné ustanovení
mění § 10 odst. 2
mění § 3, § 4 a § 5; nové přechodné ustanovení
b) se mzdovými nároky rozumějí mzda (plat), její náhrady a odstupné, které zaměstnanci náležejí z pracovního poměru, nebo odměna, popřípadě její náhrada, která zaměstnanci náleží podle dohody o provedení práce za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem20) nebo dohody o pracovní činnosti, (dále jen „mzdové nároky“),3) jejichž výplatu neprovedl zaměstnavatel, který je v platební neschopnosti,
c) je zaměstnavatel v platební neschopnosti, jestliže neuspokojil splatné mzdové nároky4) zaměstnanců, a to dnem následujícím po dni, kdy na něho bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení, nebo po dni, kdy byl na něho podán insolvenční návrh u příslušného soudu v České republice5) , nebo u nadnárodního zaměstnavatele také dnem, kdy…

References: § 5
 § 10
 § 3
 § 4
 § 5
 § 7
 § 9
 § 11
 § 12
 § 3
 § 6
 § 2
 § 10
 § 3
 § 4
 § 5