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Timestamp: 2019-06-25 16:21:23+00:00

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El contrato para la formación y el aprendizaje ( actualización ) - Despacho de Abogados en Madrid y Barcelona | Ceca Magán Abogados
El contrato para la formación y el aprendizaje ha sido objeto de modificación en alguno de sus aspectos por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y desarrollado reglamentariamente mediante RD 1529/2012, de 8 de noviembre, razón por la que a continuación realizamos una breve reseña en la que se destacan los elementos esenciales que componen el régimen jurídico de este particular contrato de trabajo.
El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado en el artículo 11.2 del ET (modificado en varias ocasiones, la última por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), desarrollado por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo que ha sido modificado por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.
La nueva redacción del artículo 11.2 del ET, dada por la Ley 3/2012, citada, no hace referencia al número máximo de contratos a realizar en función de la plantilla de la empresa, como se hacía en la anterior redacción y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
El trabajador, al firmar el contrato, se compromete tanto a prestar trabajo efectivo como a recibir la formación y por ello las faltas de puntualidad o de asistencia a las enseñanzas teóricas serán calificadas como falta de trabajo a los efectos legales oportunos.
Como novedad introducida por el RD 1529/2012, de 8 de noviembre, se establece en el régimen jurídico de este contrato la llamada “formación profesional dual” que pretende que la empresa y el centro de formación profesional estrechen sus vínculos, aúnen esfuerzos y favorezcan una mayor inserción del alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formación. Dicha formación profesional dual podrá desarrollarse a través de alguna de las siguientes modalidades: formación exclusiva en centro formativo, formación con participación de la empresa, formación en empresa autorizada y en centro de formación, formación compartida entre el centro de formación y la empresa y por último formación exclusiva en la empresa.
Señalar también como novedad que la actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
En el artículo 120.11 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012 y la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, se establecen las cantidades a cotizar durante el año 2012 ( que son las mismas que durante el año 2011) por las distintas contingencias.
Por último, se señala que las retribuciones que perciban los trabajadores contratados mediante un contrato para la formación en concepto de horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional por horas extraordinarias.
contrato de formación, contrato formativo, Derecho Laboral
Distinción entre el principio de igualdad y el principio de no discriminación

References: artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 120