Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Schleswig-Holstein&Datum=09.09.2015&Aktenzeichen=3%20Sa%2036/15
Timestamp: 2019-04-26 15:02:43+00:00

Document:
LAG Schleswig-Holstein, 09.09.2015 - 3 Sa 36/15 - dejure.org
§ 82 S. 2 SGB IX, § ... 15 Abs. 2 S. 1 AGG, § 82 S. 2 SGB IX, §§ 64, 66 Abs. 1 ArbGG, § 22 AGG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 81 Abs. 2 S. 1 und 2, § 82 S. 2 und 3 SGB IX, §§ 1, 2 Abs. 1 Nr. 1, § 3 Abs. 1 S. 1, § 6 Abs. 1 S. 2, § 15 Abs. 2, § 7 Abs. 1 AGG, § 82 Satz 2 SGB IX, § 82 Satz 3 SGB IX, § 15 Abs. 2 S. 1, § 6 Abs. 1, Abs. 2, 2 AGG, § 82 Satz 2 und Satz 3 SGB IX, § 15 Abs. 4 AGG, § 61 b Abs. 1 ArbGG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
§ 82 S 2 SGB 9, § 82 S 3 SGB 9, § 15 AGG, § 22 AGG
Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers - Eignungstests - Abgrenzung zwischen Anforderungsprofil und Auswahlverfahren
Entschädigungsanspruch, Bewerber, Schwerbehinderter, Arbeitgeber, Öffentlicher Dienst, Vorstellungsgespräch, Eignungstest, Anforderungsprofil, Auswahlverfahren, Abgrenzung
Eignungstest - Benachteiligung mangels Einladung zum Vorstellungsgespräch
Eignungstest ersetzt Vorstellungsgespräch nicht
sbv-nrw.de
Benachteiligung eines behinderten Stellenbewerbers durch Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch nach nichtbestandenem Eignungstest
Benachteiligung eines behinderten Stellenbewerbers durch Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch nach nichtbestandenem Eignungstest; Entschädigungsklage des abgelehnten Stellenbewerbers bei unzureichenden Darlegungen der öffentlichen Arbeitgeberin zur Widerlegung vermuteter Benachteiligung
Diskriminierung schwerbehinderter Menschen bei Einstellung - Schriftlicher Test ersetzt nicht das Vorstellungsgespräch
Vorstellungsgespräch für einen schwerbehinderten Bewerber - und der nicht bestandene Eignungstest
Schwerbehinderte Bewerber müssen auch bei nicht bestandenem Auswahltest zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden
Schwerbehinderter Bewerber muss auch bei Zweifel an fachlicher Eignung zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden
LAG Schleswig-Holstein zur Diskriminierung schwerbehinderter Menschen bei Neueinstellungen - Schriftlicher Test ersetzt nicht das Vorstellungsgespräch
Werden diese Sprachkenntnisse im Rahmen eines Eignungstests ermittelt, handelt es sich nicht um einen von dem Stellenprofil unabhängigen Eignungstest, sondern um eine Feststellung der Erfüllung des Anforderungsprofils (Abgrenzung zu LAG Schleswig-Holstein 09.09.2015 - 3 Sa 36/15 -).
Zwar wird vertreten, dass das Nichtbestehen eines Eignungstests nicht zur offensichtlichen Ungeeignetheit führt, wenn das Bestehen des Eignungstest nicht Bestandteil des Stellenprofils ist (vgl. LAG Schleswig-Holstein 09.09.2015 - 3 Sa 36/15 - Juris).

References: § 82
 § 82
 § 22
 § 69
 § 81
 § 82
 § 3
 § 6
 § 15
 § 7
 § 82
 § 82
 § 15
 § 6
 § 82
 § 15
 § 61
 § 97
 § 72

§ 82
 § 82
 § 15
 § 22