Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=22.03.2018&Aktenzeichen=8%20AZR%20190/17
Timestamp: 2019-08-21 12:32:20+00:00

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BAG, 22.03.2018 - 8 AZR 190/17 - dejure.org
https://dejure.org/2018,6363
BAG, 22.03.2018 - 8 AZR 190/17 (https://dejure.org/2018,6363)
BAG, Entscheidung vom 22.03.2018 - 8 AZR 190/17 (https://dejure.org/2018,6363)
BAG, Entscheidung vom 22. März 2018 - 8 AZR 190/17 (https://dejure.org/2018,6363)
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§ 72 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, § 64 Abs. 3a Satz 1 ArbGG, § 626 Abs. 1 BGB, § 626 Abs. 2 BGB, § 286 Abs. 1 ZPO, § 139 Abs. 2 ZPO, § 559 Abs. 2 ZPO
Teilweise Zulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht; Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund; Krankheit als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung; Beweiswürdigung durch das Berufungsgericht; Anforderungen an den Sachvortrag einer Verletzung der prozessualen Hinweispflicht des Gerichts
Außerordentliche Arbeitnehmerkündigung bei konfliktbelastetem Arbeitsverhältnis
ArbG Mannheim, 04.01.2016 - 11 Ca 97/15
NJW 2018, 3267
Nur so kann das Revisionsgericht feststellen, ob die gerügte Verletzung für das Urteil kausal war (BAG 22. März 2018 - 8 AZR 190/17 - Rn. 32) .
Dabei sind beide Vertragsparteien allerdings gehalten, darauf hinzuwirken, das Arbeitsverhältnis nach Möglichkeit bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist in einer für beide Teile zumutbare Weise aufrecht zu erhalten (vgl. mwN. Bundesarbeitsgericht vom 22.03.2018 - 8 AZR 190/17, NJW 2018, 3267, 3269).

References: § 72
 § 64
 § 626
 § 626
 § 286
 § 139
 § 559