Source: https://klubb119.wordpress.com/2008/04/12/vad-kraver-vi-fran-veolia-2008/
Timestamp: 2017-12-14 20:54:16+00:00

Document:
Vad kräver vi från Veolia 2008 | SEKO Klubb 119 - En radikal fackförening som kämpar i alla lägen
Vad kräver vi från Veolia 2008
Publicerat: april 12, 2008 i Avtal, Facklig information, Förhandlingar, löner
Etiketter:Förhandlingar, lokala varvet 2008
Våra krav inför det lokala varvet 2008 (lokala kollektivavtalsförhnadlingarna)
Avtalsinformationsbilaga till kollektivavtalsförhandlingarna
Lokala varvet 2008
SEKO går in i förhandlingarna med den genom tiderna mest omfattande listan med yrkanden.
Med ledorden uppskattning över väl utfört arbete, rättvisa, anständighet, bra arbetsmiljö, respekt, antidiskriminering, human personalhantering samt yttrandefrihet, ska vi försöka förmå Veolia att, till skillnad från fjolårets förhandlingar, gå med på ändringar i avtalets textformuleringar.
Årets förhandlingar är speciella, jämfört med samtliga lokala varv vi haft genom åren. Detta pga. att det samtidigt pågår en upphandling av Tunnelbanan.
SEKO:s avsikt är att försöka utnyttja den uppkomna situa-tionen. Vi försöker övertyga Veolia att det ligger i deras eget intresse att skriva in de befintliga förmånerna i kollektivavta-let, ur perspektivet att de ska få behålla kontraktet. För det är logiskt att de konkurrerande bolagen då måste räkna in alla våra förmåner i deras egna anbud, vilket i sin tur medför att även Veolias chanser att vinna anbudet ökar.
Flertalet av våra yrkanden kostar absolut ingenting i och med att de redan ”finns”! Det kan vara förmåner som t.ex. frisk-vårdbidrag och guldklocka. Vidare finns det en hel del in-gångna gällande avtal (som dock Veolia av olika anledningar har svårigheter att följa). Eller att man har gjort egna, nya och stramare tolkningar, med resultatet att medlemmarna inte kan utnyttja de avtalade förmånerna. Dessutom finns det enskilda lagar, som givetvis ska gälla även för Veolia, men som ibland av outgrundliga anledningar helt lyser med sin frånvaro i till-ämpningen. (Som tips till Veolia framför SEKO att det inte vore helt fel att ha ett ISO-kvalitetsledningssystem även för arbetsrätten samt lagarna…)
I vissa fall vill vi ha ett per automatik fungerande straffsys-tem när avtal/lagar inte följs. Medlemmen skall ha ränta på pengarna som Veolia felaktigt hållit inne. SEKO ska ha ska-destånd om man ”kränker” föreningen.
(För att undvika ev. missförstånd så handlar det inte om några verbala kränkningar eller dylikt, utan just det som av fackför-eningsrörelsen upplevs som allra mest kränkande, att man inte följer/spelar spelet med de överenskomna reglerna. Att fuska heter det visst i vardagliga sammanhang….)
Enkelt utryckt, ju bättre kollektivavtal – som dessutom följs – dess bättre personalpolicy!
Här följer en nästan komplett lista av våra yrkanden. Därut-över finns det saker som vi inte kan kalla för yrkanden, utan mer skall ses som en begäran att hitta rutiner för att kollektiv-avtalet skall tillämpas fullt ut i verkligheten. Yrkandena är för det mesta presenterade i punktform, varför det ibland kan vara svårt att förstå innebörden. Men just nu finns det ingen tid att informera vidare om i detalj, retoriken och argumenta-tionen tar vi i förhandlingarna och utifrån våra ”ledord” finns logiken bakom varje yrkande.
SEKO Tunnelbanans yrkanden i Lokala varvet 2008
– Samtliga arbetstagare skall erhålla ett personligt
exemplar av det aktuella lokala kollektivavtalet.
– ”Redovisare” som befattning under Trafikpersonal.
– LAS-Befattningsbyteavtalet som kollektivavtal
§ 3 Allmänna åligganden
– Yttrandefrihet – Meddelarfrihet
§ 5 Lön – Se även sista sidan!
– Vid löneplacering till en annan befattning skall (likt
trafikpersonal) arbetstagare på lokalvården samt
hittegods få tillgodoräkna tiden inom företaget.
– Utlåningstillägg skall även omfatta trafikledare
– Kompensation vid fel lön
* När arbetstagaren erhållit för låg lön eller tillägg,
överstigande 1 månad, skall arbetstagaren kompenseras.
– Spärrexpeditör som tjänstgör utanför spärren med
värdarbeten skall erhålla värdlön/tillägg
– ”Anmälnings”- telefontillägg för DK-personal
* 50 kr per månad för DK-personal för samtalskostnader
samt fritidsarbete
– Avtackning efter 25 års anställning
* Ledighet med bibehållna löneförmåner avtackningsdagen,
alternativt om arbetstagaren så väljer, dagen efter.
– Vid övergång till sommartid skall timavlönade ej ha
reducerad tid.
– Vid övergång till vintertid skall timavlönade erhålla
1 tim kvalificerad övertid
– Tidsbestämda påtider
* Påtider skall placeras i tjänsten där det faktiska arbetet
som påtiden är avsett för skall utföras.
– Omloppstid skall maximalt vara 8 timmar och 40
minuter inklusive påtider.
Dock kan maximalt 10% av tjänsterna per dagtyp ha en
omloppstid upp till 9 timmar 30 minuter inklusive påtider.
– Max. ”5-varv” utan rast eller paus på Nockebybanan.
– All restid skall ingå i tjänsten.
– Kortare veckoarbetstid vid fast tjänstgöring vid tungt
belastade stationer
– Kompensation för fritidsarbete
– Samma arbetstidsregler vid SB på lördagar och
söndagar som på de andra banorna
– Årlig omplacering för Lokalvården
– Veckoarbetstid 38,45 per helgfri vecka ( S1) för
Lokalvården och Hittegods
– Vid utebliven avlösning som orsakar övertidsarbete,
skall tiden alltid kompenseras med kval. övertid.
– Former för övertids- och mertids redovisning till
* Vid de fall detta ej efterföljs utfaller det skadestånd till
den lokala fackliga organisationen á y kr för varje
konstaterat tillfälle.
§ 8 Mertid
– Mertid begränsas till max 200 timmar per år.
§ 10 OB
– Skall gälla även vid grundutbildning
– ”Dubbelt” kvalificerat tillägg 1 maj 2008.
– Centrala branschavtalets ersättningsbestämmelser
– Former för hur och varför arbetsgivaren kan ev. lägga
ett krav på förstadagsintyg som t.ex:
* Skall vara som ett verktyg i rehabiliteringen
* Skall ej läggas innan man genomfört en
* Skall utfärdas i samråd med facket
* Skall vara skriftlig och tidsbegränsad. I dokumentet skall
det framgå tidsperiod, dock max 1 år. Om omprövning inte
ägt rum när angivna tidsperioden gått ut, äger dokumentet
ingen giltighet.
* Vid speciella omständigheter, t.ex. när arbetstagaren har
svårigheter med att få tid hos en läkare, skall arbetsgivaren
kunna anvisa en läkare. När detta ej sker faller intygskravet
tills arbetsgivaren anvisat en läkare.
§ 14 Ledighet
– 50-årsdagen
* I de fall 50-årsdagen infaller på en fridag erhåller
arbetstagaren 1 dag mot annan dag/ kvittningstid.
* Förmånen skall gälla för deltidsanställda även dag då de
ej har s.k. arbetsskyldighet.
– Bröllopsdagen
* Ledighet med bibehållna löneförmåner skall beviljas på
egen bröllopsdag.
(nära anhörigs sjukdom eller bortfall)
– Arbetsgivarens informationsskyldighet
* Arbetsledningen skall ha skyldighet att informera
arbetstagaren om ev. möjlighet till ledighet med bibehållna
löneförmåner, om sådana förhållanden kommer till deras
– Förskjutningsersättning
* Vid av arbetsgivaren anordnade, obligatoriska utbildningar
skall arbetstagaren vid förskjuten arbetstid kompenseras
med 0,5 timmar kvittningstid eller mertid, för varje timme
som skiljer mer än 2 tim från tiden som arbetstagaren skulle
haft på sin normala tjänstgöring.
– Tidsaldo redovisning
* Arbetsgivaren skall efter varje kvartal tillhandahålla
arbetstagaren en redovisning av tjänstgöringen samt
ledigheten under perioden samt en sammanställning över
saldon på aktuell semester, kvittningstid, uppvärderad tid,
plustid.
§ 23 Beklädnad
– Skor.
* Arbetstagare skall 1 gång per år få en löneförmån
á 500 kr för inköp av skor.
Helt nya paragrafer
Kan givetvis i tillämpliga delar implementeras under befintliga §
§ Utbildning
– Möjlighet/rätt till svenskundervisning på arbetstid
– Arbetsgivaren skall ge varje anställd möjlighet till
utbildning i t.ex :
* Mångfald & integration
* Diskrimineringslagen
* Företagens policyn
§ ”Personalvård”
– Avtackning/uppvaktning för lång tjänstgöring
* Former och tid för ändamålet
* Guldklocka
* Ledighet på avtackningsdagen, alternativt om arbetstagaren så väljer, dagen efter.
Gällande personalförmån som kollektivavtal
– Personaltransporter
* Gällande MBL-avtalet om dk-personalens rätt till taxi
som kollektivavtal
– Arbetsplatsmöten
* Former och tidskompensation
§ Jämställdhet, mångfald & integration
– Jämställdhetsplan
* En skrivning med lydelsen ”En partgemensamt framtagen
jämställdhetsplan skall årligen fastställas, dock senast
innan september månads utgång”.
– Mångfalds & Integrationsplan
mångfalds och integrationsplan skall årligen fastställas,
dock senast innan september månads utgång”.
§ Arbetsmiljö
§ Förhandlingsordning
– En del av MBL-spelreglerna även som kollektivavtal
§ Entreprenörer
– Gällande entreprenörsavtalet som kollektivavtal
§ Facklig information för arbetstagare
– Facklig introduktion för nyanställda
Former och tid för ändamålet
* Introduktion för nyanställda i samband med utbildningen
* Lokalfacklig introduktion för nyanställda på lokala platskontoret
* Uppföljning efter 6 månader
– Facklig information för arbetstagare
* Former och tid för ändamålet.
* Rätt till 10 tim per år.
Nedan SEKO:s löneyrkanden för 2008. Alla tilläggen höjs med 3,3 % fr.o.m. 1 april.
T.ex. : OB= Enkel 16,10 kr Kvalificerad 36,05 kr Storhelg 81,00 kr
SEKO Tunnelbanans Löneyrkanden 2008
Klass Lön 2007 3,30% Höjning Procent Ny Lön 2008
1 16 925 kr 559 kr 675 kr 3,99% 17 600 kr
2 17 625 kr 582 kr 675 kr 3,83% 18 300 kr
3 18 625 kr 615 kr 675 kr 3,62% 19 300 kr
4 20 250 kr 668 kr 800 kr 3,95% 21 050 kr
SPX Lönestege för Lokalvården och Hittegods
1 17 925 kr 592 kr 675 kr 3,77% 18 600 kr
2 18 625 kr 615 kr 675 kr 3,62% 19 300 kr
3 19 625 kr 648 kr 675 kr 3,44% 20 300 kr
4 21 250 kr 701 kr 800 kr 3,76% 22 050 kr
1 18 125 kr 598 kr 675 kr 3,72% 18 800 kr
2 19 075 kr 629 kr 675 kr 3,54% 19 750 kr
3 20 075 kr 662 kr 675 kr 3,36% 20 750 kr
4 23 005 kr 759 kr 895 kr 3,89% 23 900 kr
SEKO har nu vid två tillfällen fört förhandlingar om kollektivavtalet och lönerna. Nästa förhandlingsdatum är den 29 april samt den 14 maj. Frågorna berörande lokalvården och hittegods har lyfts ur, och man förhandlar bl.a. om lönestege separat.
Vi går inte in på närmare detaljer om hur förhandlingarna går medan de pågår, men mer information kommer allteftersom.
Förhandlingsdelegationen för SEKO Tunnelbanan
Jannis Konstantis, Jan Melakoski, Awad Mousa, Jenny Skagerman, Håkan Stokke, Gunnar Öhman
Nytt nummer av Raka spåret
Spårtrafik avtalet 2007-2010

References: § 3

§ 5

§ 8

§ 10

§ 14

§ 23