Source: http://www.aprenderh.com/secciones.asp?sec=Laboral&for=aprende
Timestamp: 2019-02-20 09:27:31+00:00

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Laboral. AprendeRH, Tu revista de Recursos Humanos - RRHH
Redacción Grupo RHM
AprendeRH Nº 36
A partir de una muestra de 8.892 trabajadores ocupados y a través de una entrevista personal en el domicilio del trabajador y un cuestionario de 62 preguntas se ha elaborado la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo,
¿Qué nos sugiere el concepto Orientación Profesional? ¿Las respuestas más comunes podrían ser guiar, informar, asesorar, ayudar, conducir, indicar el camino a seguir,…?
La flexibilidad de salida en el Real Decreto Ley 3/2012: Puntos críticos
AprendeRH Nº 35
Con la entrada en vigor el pasado 12 de febrero del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se han introducido cambios muy significativos respecto al despido individual que eliminan el llamado “despido exprés”, afectan al coste del despido y modifican las causas del despido objetivo.
La Reforma: Flexibilidad de acceso al mercado laboral
El pasado día 12/02/2012 entró en vigor el Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que teniendo en cuenta que se va a proceder a su tramitación parlamentaria como proyecto de ley, en poco tiempo podrían introducirse algunas modificaciones o más bien matizaciones.
Tendencias mundiales del empleo 2012. Prevenir una crisis mayor de empleo
Al despuntar 2012 el mundo se encuentra ante un grave problema de desempleo y déficits generalizados de trabajo decente.
INFORME TFW2011. El desempleo juvenil en tiempo de crisis y sus consecuencias
The Family Watch presentó a finales del mes de enero el Informe “El desempleo juvenil en tiempos de crisis y sus consecuencias” que analiza las causas que han motivado la elevada tasa de desempleo entre los jóvenes, el impacto de la sobretitulación, los efectos negativos-sociales, personales y demográficos, y las posibles soluciones.
Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral
El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos.
El mobbing como delito. Prevenir o lamentar
La falta de tipificación ha sido hasta ahora uno de los argumentos machaconamente y hasta podría parecer intencionadamente, esgrimidos desde todo los ámbitos para evitar o embarcarse en la lucha contra el mobbing.
¿Estamos preparados para un despido?
Casi nadie quiere pensar en ello. A su alrededor hay muchos que lo han pasado y el pensamiento común es considerar que “eso, sólo le ocurre a otros”. Sin embargo, prepararse para un despido es vital para continuar avanzando profesionalmente.
Medidas urgentes para el fomento del empleo
Ignacio Sampere Villar
El pasado martes 30 de Agosto se publicó el Real Decreto Ley 10/2011 de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, que supone un nuevo giro en la contratación laboral de carácter temporal.
ESTUDIO - España: Empleos de calidad para una nueva economía
Instituto Internacional de Estudios Laborales de la OIT
El pasado mes de junio se presentó un nuevo informe realizado por el Instituto Internacional de Estudios Laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el que se analiza una serie de políticas económicas, de empleo y del mercado laboral que podrían ayudar en la consolidación de una recuperación aún débil y comenzar a reducir la lacra del desempleo.
El nuevo contrato para fomento de la contratación indefinida
José Antonio Molina / Rocío Cobos
El Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida (CFCI) fue creado por los Agentes Sociales en el Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en el empleo, firmado por los sindicatos y las organizaciones empresariales más representativas en abril de 1997.
La integración de la mujer en el mundo laboral, en las últimas décadas, ha evidenciado la necesidad de compaginar la vida familiar con la laboral. Para dar respuesta a este profundo cambio sociológico se han venido promulgando desde el año 1999 varias normas que refuerzan el derecho de los trabajadores y
Las vicisitudes de la víctima de mobbing
Hoy en día existe mucha información sobre que es el acoso psicológico. Si al salir de aquí tecleamos en la barra de google Mobbing como resultado tendremos un montón de páginas web que nos van a hablar largo y tendido sobre este tipo de maltrato sicológico
Como es por todos conocido, el pasado viernes 18 de junio entraba en vigor el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la Reforma del mercado de trabajo.
AprendeRH Nº 24
La protección ocular es obligatoria en muchos lugares para proteger a los trabajadores contra peligros tales como: mecánicos (impactos, polvo), químicos (salpicaduras de líquidos), radiaciones (infrarrojos, ultravioleta), térmicos (líquidos calientes, llamas) y eléctricos (contacto directo). Se pueden reducir las lesiones oculares mediante el uso del apropiado equipo para la protección ocular,
Sistemas de previsión social empresarial: los Planes de Pensiones como retribución en especie (regal
El Plan de Pensiones es el sistema de previsión social más generalizado en la actualidad para cobertura de los compromisos por pensiones contraídos por las empresas respecto a sus trabajadores.
Julio Iglesias, Director comercial de Animasoft
Cambiando el observador que somos ante los conflictos

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