Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-empresa-medio-ambiente-centro-trabajo-benidorm-11269908
Timestamp: 2017-08-23 21:17:14+00:00

Document:
D.T.UNICA
ANEXO I. ORGANIZACION DEL TRABAJO
RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Convenio Colectivo de la Empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., centro de trabajo de Benidorm, - codigo convenio 03001621011987 (Boletín Oficial de Alicante núm. 89 de 14/05/2013)
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 6/5/2013, suscrito por las representaciones de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.Alicante a ocho de mayo de dos mil trece.EL DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMIA,
A efectos económicos, entrará en vigor el 1 de enero de 2.012.
B - Duración: Se pacta un período de duración de un año, esto es, desde el 1 de enero de 2.012 hasta el 31 de diciembre de 2.012.
Conductor recogida..21
Conductor limpieza..7
Peón recogida..30
Peón limpieza..47
Taller..3
Encargados y capataces..8
Administrativos..6
Total..122
D - Partiendo del entendimiento de que la brigada es la compuesta por un trabajador y un carro, y de cara a compatibilizar por una parte la seguridad de la plantilla y de otra la adecuada organización del trabajo, se acuerda que en los meses de «temporada baja», es decir de Enero a Mayo y de Octubre a Diciembre, saldrán como mínimo 2 brigadas de limpieza noche (salvo situaciones puntuales que puedan conducir a entender que sean de temporada alta, como fiestas patronales, Navidad, Semana Santa, etc..), y en la «temporada alta», es decir de Junio a Septiembre ambos incluidos, será la parte social la que llevará una propuesta a la Comisión de Seguimiento para garantizar que en los sitios más conflictivos se adecue los 2 aspectos antes mentados, seguridad en el trabajo con la adecuada organización en el mismo.
D - La empresa admite recibir solicitudes para cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría pero con mayor o menor retribución, siempre que se reúnan los requisitos de este artículo en los apartados B y C.
3.- Enfermedad común: En caso de I.T. derivada de enfermedad común, la empresa complementará hasta el 100 por cien de la base de cotización a la Seguridad Social, las prestaciones que el trabajador perciba de ésta, a partir del día 12 de la baja y siempre que no le sea de aplicación lo previsto en el apartado primero.
5.- En caso de que el absentismo anual por I.T., 1 de enero a 31 de diciembre, no supere el 5%, en el mes de febrero del año siguiente se repartirá entre todos los trabajadores que hayan prestado servicio ese año, proporcionalmente al número de días de alta en la Empresa, el importe resultante de la diferencia entre lo pagado a los trabajadores en situación de I.T. y los que hubieran percibido de no haberse dado dichas situaciones de I.T.
Todos los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, dispondrán de 40 horas retribuidas al mes. Entre los miembros del Comité serán acumulables en computoanual. Su retribución será el salario real que cada uno devengue normalmente. Asimismo, el Comité de Empresa o delegados de personal, tendrán las siguientes garantías.
La jornada será de 36 horas, con 25 minutos de descanso para el personal de jornada continuada y 15 minutos de descanso para el personal de jornada partida.
En caso de que un trabajador una vez iniciado el periodo vacacional, le sobreviniese una situación de I.T., esta no dará lugar a la perdida de las vacaciones por el periodo en que coincidan I.T. y vacaciones. Para que este párrafo sea de aplicación, el trabajador deberá comunicar a la Empresa la baja antes de tres días después de producirse; así mismo, no se darán situaciones de este tipo en número superior al año anterior, exceptuando aquella situaciones en que el año anterior no se haya dado este supuesto.
No obstante lo regulado en este articulo, y de manera excepcional, se acuerda por las partes que el calendario de vacaciones del año 2013 se realizará excluyendo del mismo los periodos de trabajo conocidos como «temporada alta», es decir, seis días en semana santa, últimos nueve días del mes de junio, el mes de julio y agosto, primeros ocho días de septiembre y siete días en noviembre por fiestas patronales.
En estos periodos no se disfrutarán permisos vacacionales por la plantilla, y todo ello por tratarse de periodos de «temporada alta» de trabajo. Los permisos vacacionales para el año 2013 se sortearán entre la plantilla (método acostumbrado en el centro de trabajo para la definición de las vacaciones de cada trabajador) teniendo en cuenta ésta limitación de los periodos de «temporada alta», sin que ello sea obstáculo para que se realicen sorteos alternativos que puedan utilizarse posteriormente para el caso de que la prestación del servicio permita el disfrute de vacaciones en los meses referidos.
La empresa concederá hasta un máximo de 15 días al año sin sueldo, a quién lo solicite con 48 horas de antelación, previa justificación, siempre que dicho permiso no se esté utilizando por más de tres trabajadores de la plantilla de forma simultanea para el periodo (o parte de este) solicitado por el trabajador.
B - No se aplicará subida salarial para el año 2012, por lo que se aplicaran las mismas tablas salariales que para el año 2011. En el Anexo nº1 se incorporan las tablas salariales de aplicación para el año 2012.
B - A los peones de limpieza que realicen vueltas de baldeo, se les abonará un plus por día efectivamente trabajado de 1,75 euros.
Se abonará a todo el personal un anticipo de 500 euros, el día 15 de cada mes.
2 camisas mangacorta.
El trabajador que lo desee podrá acogerse a la jubilación parcial regulada en el Real Decreto 1131/2002.
A los trabajadores que obtén por esta modalidad de jubilación no les será de aplicación los premios establecidos en el artículo 48º de este convenio, ni los complementos por cuenta de la Empresa en caso de I.T. por enfermedad señalados en el artículo 19º del convenio.
Si se constatara documentalmente que el Organismo competente de la Administración Pública lo permite, el trabajador podrá acumular la prestación del servicio correspondiente de periodos supra-anuales en un solo.
Articulo51.- Igualdad de genero.
Interpretación del artículo 9º, según acuerdo en el T.A.L. de fecha 23 de marzo de 2.001:
Las partes manifiestan que se mantiene el actual sistema de clasificación profesional por medio de categorías para este año 2012, periodo de vigencia del convenio colectivo. Dado que para el año 2012 no es de aplicación la obligación legal de adaptar el sistema de clasificación conforme al art. 22 del E.T., dicha adaptación se realizará en el próximo convenio colectivo de centro de trabajo.
En 2.009. La mitad de los 2/3 trasladados al plus de calidad o productividad en 2.008, se trasladan al salario base con el mismo sistema de calculoque en 2.008.
En 2.010. La mitad restante de los 2/3 trasladados al plus de calidad o productividad en 2.008, se traslada al salario base con el mismo calculoque en los dos años anteriores.
La recogida de basuras se efectuará con las siguientes dotaciones de camiones.
Mes Camiones
Mes de Junio: 1ª quincena: 9 camiones.
Mes de Septiembre: 1ª quincena: 11 camiones.
- En el mes de agosto el servicio de recogida se ampliará con una dotación masdurante quince días.
- En el año 2.004 se reforzará el servicio de recogida con un equipo durante un mes, y a partir del año 2.005 un mes más.
- En Semana Santa se ampliará el servicio de recogida con una dotación de Juevesa Lunes. De igual forma se ampliará el servicio con una dotación, dos días en Nochebuena, dos días en Año Nuevo y dos días en la festividad de Reyes.
TABLA SALARIAL BENIDORM 2.012
30.694,58
29.252,95
30.176,33
30.820,44
29.081,28
26.927,11
30.423,46
25.953,23
23.265,83
20.134,13
A TITULO INDIVIDUAL Y COMO GARANTIA «AD PERSONAM», A LOS TRABAJADORES ABAJO REFERENCIADOS, SE LES RECONOCE CON DERECHOS ADQUIRIDOS, LAS CANTIDADES QUE VIENEN PERCIBIENDO EN CONCEPTOS DE INCENTIVOS Y QUE SON LOS SIGUIENTES:
ANEXO I PTO. 1º
ANEXO I PTO. 5º
PLUS PEÓN CONDUCTOR
PLUS VERTEDERO
PLUS BALDEO

References: Artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 19
 artículo 9