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Resolución de 18 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los acuerdos del Convenio básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas
Publicado en BOE núm. 61 de 12 de Marzo de 2003
Vigencia desde 01 de Abril de 2003. Revisión vigente desde 01 de Abril de 2003 hasta 18 de Mayo de 2003
ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO, DE ÁMBITO NACIONAL, PARA LAS INDUSTRIAS CÁRNICAS
ANEXO I . Anexos de contenido económico definitivos para el año 2002
ANEXO 1 . Precio punto prima
ANEXO 2 . Jornada ordinaria
ANEXO 3 . Valor hora extraordinaria
ANEXO 4 . Vacaciones
ANEXO 5 . Tabla de salarios definitiva para 2002
ANEXO 6 . Plus de penosidad
ANEXO 7 . Plus de nocturnidad
ANEXO 8 . Antigüedad
ANEXO 9 . Dietas
ANEXO 10 . Fomento de empleo
A) Jubilación.-
B) Contratos de relevo.-
ANEXO 11 . Beneficios complementarios
ANEXO 12 . Plus sustitutorio de productividad
ANEXO 13 . Quebranto de moneda
ANEXO 14 . Descuento por ausencias al trabajo
ANEXO 15 . Complementos de vencimiento periódico superior a un mes
1. Cláusula de revisión salarial para 2002.-
2. Incrementos salariales para 2003.-
1. Concurrencia de Convenios.-
2. Denuncia.-
ANEXO 18 . Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social
1. Complemento de I.T. por accidente de trabajo.-
2. Complemento asistencial.-
Disposición adicional primera Cooperativas de trabajo asociado
Disposición adicional segunda Adhesión al ASEC
Disposición adicional tercera Comisión Paritaria de Formación
Disposición adicional cuarta Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales
Disposición transitoria segunda Supresión de los niveles 14 a 19 del anexo 5
Disposición transitoria tercera Separación de empresas en pérdidas
Disposición transitoria cuarta Conversión de contratos temporales en fijos según la regulación contenida en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre
ANEXO II . Anexos para el año 2003
ANEXO 5 . Tabla de salarios provisionales para 2003
1. Cláusula de revisión salarial para 2003.-
1. Complemento de IT por accidente de trabajo.-
ANEXO 19 . Contratos en prácticas Contratos formación
Convenio Colectivo de Trabajo básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas, correspondiente al año 2004 (R Trabajo y Asuntos Sociales 9 Feb. 2005)
--> BOE 29 Abril. Acuerdos de Revisión salarial del Convenio Colectivo de Trabajo básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas, años 2002-2003 (R Trabajo y Asuntos Sociales 11 Abr. 2003)
Res. 18 febrero 2003, derogada por la disposición final única de la Res. 9 febrero 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas («B.O.E.» 28 febrero), el 1 de enero de 2004.
Visto el texto de los acuerdos del Convenio básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas (código de Convenio número 9900875), relativos a la revisión salarial para los años 2002 y 2003, así como a los anexos del Convenio que fueron suscritos con fecha 3 de febrero de 2003 por las organizaciones empresariales AICE, ASOCARNE y FECIC y las sindicales CC.OO. y UGT, en representación de las empresas y trabajadores del sector y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.- Ordenar la inscripción de los citados acuerdos en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
En Madrid, siendo las once horas del día 3 de febrero de 2003, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas, compuesta, de una parte, por los representantes de las Federaciones Sindicales Agroalimentarias de CC.OO. y en su nombre y representación, don Florentino Carazo Llano y don José López Bonjoch, asistidos de don Ramón Cantarero y don Carlos González Abad, y de UGT y, en su nombre y representación, don Justo Martínez, don Felipe Redondo y don Sebastián Serena y, de otra, por la representación de las Asociaciones Empresariales de las Industrias Cárnicas, y en nombre y representación de AICE y de ASOCARNE, don Conrado López, y de FECIC, don José Collado, todos los cuales firman al pie del presente escrito, a fin de tratar la revisión salarial del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas.
Primero.- Como quiera que el IPC definitivo para 2002 ha superado en 2 puntos el previsto por el Gobierno para el mismo año, se procede a aprobar las tablas salariales definitivas y los demás anexos del Convenio, de contenido económico, correspondientes al año 2002, que se adjuntan a este acta como anexo I, con el fin de dar cumplimiento a la cláusula de revisión salarial para 2002, recogida en el anexo 26 del texto refundido del Convenio básico de Industrias Cárnicas («Boletín Oficial del Estado» de 19 de julio de 2002).
Segundo.- Aprobar las tablas y anexos provisionales que regirán a partir del 1 de enero de 2003 y para cuya confección se ha tomado en consideración la previsión del IPC efectuada por el Gobierno del 2 por 100 para el año 2003, más un 0,5 por 100 y 0,35 euros del derogado premio de fidelidad. Se adjuntan los textos correspondientes a los anexos y a las tablas.
Tercero.- Facultar, solidariamente, a cualquiera de los miembros de las representaciones sindicales o empresariales, para que procedan a realizar los trámites oportunos de inscripción, registro y publicación del presente acuerdo.
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión en la ciudad y fecha indicados en el encabezamiento.
Anexos de contenido económico definitivos para el año 2002
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías como mínimo en 0,084 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 1 de enero de 2002 y del 31 de diciembre de 2002. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002.
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de mil setecientas setenta y seis horas para 2002 y de mil setecientas setenta horas para 2003.
b) La jornada normal de trabajo no podrá superar el tope legalmente establecido de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo, salvo lo dispuesto en el número 4 de esta norma.
3. Alternativamente (entendiendo como tal, el uso exclusivo de sólo una de las dos posibilidades) las empresas podrán ampliar o reducir la jornada diaria ordinaria en más o en menos de una hora cada día y hasta un máximo de cuarenta y cinco días al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán a los trabajadores con una antelación no inferior a dos días laborables.
5. La vigencia de este anexo será hasta el 31 de diciembre del 2003.
Las horas extraordinarias, para cada categoría, se calcularán de acuerdo con el siguiente módulo y recargo:
Recargo = 75 por 100 del módulo.
Módulo = (Salario base x 365 días) / Horas efectivas de trabajo
Valor hora extraordinaria = 1,75 x módulo.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y 5,561 euros por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de 7,584 euros si las vacaciones se disfrutan por el módulo de veintidós días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior (1) , con un máximo por este concepto de 9,074 euros por día natural de vacaciones o de 12,373 euros por día laborable si se utiliza el módulo de veintidós días laborables.
En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a las 5,561 euros por día natural o, en su caso, 7,584 euros por día laborable que en concepto de complemento o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
(Actividad media/hora-60 x n.ºhoras trabajadas x VPP este Conv.) /11
Tabla de salarios definitiva para 2002
(De 1 de enero a 31 de diciembre de 2002)
Nivel Categoría
Valor hora dto. (2)
Base diario
Retrib. vacac. Salar. día (3)
Plus penos.
Plus. nocturn.
1 Técnico titulado superior 16.675,029 1.191,074 39,702 9,389 39,702 14,084 0,564 1,489
2 Técnico titulado medio 14.252,301 1.018,022 33,934 8,025 33,934 12,037 0,449 1,273
3 efe administrativo 12.738,096 909,864 30,329 7,172 30,329 10,759 0,408 1,137
4 Oficial de primera administrativo 11.776,905 841,208 28,040 6,631 28,040 9,947 0,387 1,052
5 Oficial de segunda administrativo 11.368,728 812,052 27,068 6,401 27,068 9,602 0,376 1,015
6 Auxiliar administrativo 10.635,765 759,698 25,323 5,989 25,323 8,983 0,376 0,950
7 Subalternos 10.258,311 732,737 24,425 5,776 24,425 8,664 0,366 0,916
8 Encargados 11.792,751 - 27,748 6,640 27,748 9,980 0,387 1,041
9 Conductor-Mecánico 11.308,655 - 26,609 6,367 26,609 9,570 0,376 0,998
10 Oficial primera obrero y Conductor-Repartidor 11.131,005 - 26,191 6,267 26,191 9,420 0,376 0,982
11 Oficial de segunda 10.962,238 - 25,794 6,172 25,794 9,277 0,376 0,967
12 Ayudantes 10.624,703 - 24,999 5,982 24,999 8,991 0,376 0,938
13 Peones 10.269,403 - 24,163 5,782 24,163 8,690 0,366 0,906
1. El plus de nocturnidad se calculará, para cada categoría, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Plus de nocturnidad = (Salario base x 0,25) / 6,666 h
Como quiera que desde el 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devenga nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2001 se incrementará desde el 1 de enero de 2002 en un 4,5 por 100.
Comida: 9,399 euros.
Cena: 9,399 euros.
Cama y desayuno: 18,809 euros.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de España devengarán, como mínimo, en concepto de dieta internacional, 60 euros por cada día completo de desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podrá sustituirse por el sistema de pago de gastos justificados.
3. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002.
Dada la modificación legislativa habida en la materia se aplicará la normativa legal vigente en cada momento.
Podrán formalizarse contratos de relevo a tenor de las normas legales y convencionales vigentes.
Premio de fidelidad. Las partes acuerdan derogar con todos los efectos este premio de fidelidad y en contraprestación a esta supresión todos los trabajadores una retribución lineal complementaria de 0,40 euros por cada día de paga en el año 2002 y otros 0,35 euros el 1 de enero de 2003. Estos importes, que no computarán como aumento del Convenio a efectos de terceros o de acuerdos de empresa, se incorporarán al salario base.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,480 euros para 2002. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
5. La vigencia de este anexo es la del Convenio básico pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2002.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 13,987 euros para 2002. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2002.
3. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2002.
Si al 31 de diciembre de 2002 el IPC real supera el tanto por ciento de la inflación prevista por el Gobierno (2 por 100), se producirá una revisión, dentro del primer trimestre del año 2003, en el exceso de la indicada cifra, teniendo efecto retroactivo al 1 de enero de 2002.
Las cantidades que, en su caso, hayan de abonarse se entregarán dentro del primer trimestre del año 2003.
Los salarios establecidos en este Convenio básico serán incrementados en el IPC que se produzca en el año 2003 más 0,5 puntos sobre los salarios definitivos de 2002. Provisionalmente, la Comisión Paritaria establecerá el incremento aplicable desde el 1 de enero del 2003 teniendo como referencia el IPC previsto por el Gobierno más 0,5 puntos y, si al término del año 2003 dicho IPC superara al previsto inicialmente por el Gobierno se producirá una revisión, dentro del primer trimestre del año 2004, en el exceso de la indicada cifra.
El presente Convenio básico tiene fuerza normativa y obliga a todo el tiempo de su vigencia con exclusión de cualquier otro a la totalidad de empresas y trabajadores dentro de los ámbitos señalados.
b) Por promulgación de una norma de rango superior cualquier parte firmante podrá denunciarlo en el plazo de noventa días siguientes a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicha norma.
c) Dentro de los noventa días anteriores a la finalización de cada tramo quinquenal cualquier parte firmante podrá, igualmente, denunciarlo.
e) En cuanto a los anexos, el plazo de preaviso para su denuncia se podrá ejercitar dentro de los treinta días anteriores a la finalización de su vigencia.
En caso de IT derivada de accidente de trabajo las empresas abonarán el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, mutua patronal o empresa autoaseguradora, el trabajador perciba hasta el 100 por 100 de su base reguladora deducida la prorrata de pagas extraordinarias y las horas extraordinarias, si éstas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base.
Al vencimiento de las gratificaciones extraordinarias las empresas tendrán en cuenta la circunstancia anterior para abonar las cantidades que realmente correspondan, sin que la gratificación extraordinaria pueda ser minorada por esta causa de IT, por lo que se abonará el 100 por 100, salvo en los casos en que el trabajador no lleve un año en la empresa.
Las empresas tendrán la facultad de que, por el médico de empresa o por aquél que la misma designe, el trabajador sea visitado en su domicilio y reconocido tantas veces se considere necesario, dependiendo el abono del correspondiente complemento del informe emitido en cada caso por dicho facultativo. El Médico deberá acreditar su condición de tal al trabajador mediante la exhibición del correspondiente carné profesional.
En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de 7,506 euros para 2002 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria. Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2002.
Técnico con título superior Sí. No.
Técnico con título no superior Sí. No.
Técnico no titulado No. Sí.
Personal de Secciones técnicas No. Sí.
Jefe de primera Sí. Sí.
Jefe de segunda Sí. Sí.
Contratos en prácticas Contratos formación Oficial de primera Sí. Sí.
Oficial de segunda Sí. Sí.
Auxiliar No. Sí.
Viajante, Vendedor, Comprador No. Sí.
Telefonista No. Sí.
Analista Sí. Sí.
Programador Sí. Sí.
Operador No. Sí.
Perforador-Grabador No. Sí.
C) Personal obrero
Maestro o Encargado Sí. Sí.
Oficial de primera No. Sí.
Oficial de segunda No. Sí.
Ayudante No. Sí.
Conductor-Mecánico No. Sí.
Conductor-Repartidor No. Sí.
Peón No. No.
D) Personal subalterno
Almacenero No. Sí.
Vigilante jurado Industria y Comercio No. No.
Guarda o Portero No. No.
Personal de limpieza No. No.
3. Este acuerdo tiene carácter obligacional y tendrá vigencia siempre que se mantengan las condiciones legales o jurisprudenciales que han servido de base para la ampliación del contrato eventual hasta el período de doce meses, por lo que, en el caso de que esas condiciones fueran modificadas en cualquier sentido las obligaciones recíprocas se extinguirán transcurridos seis meses desde que se publicara la modificación en el «Boletín Oficial del Estado» sin que las partes hubieran logrado un acuerdo de prórroga o de sustitución. Asimismo, este acuerdo podrá ser objeto de denuncia en los plazos y condiciones que se previenen en el anexo 17 del Convenio básico.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de este Convenio básico acuerdan adherirse en su totalidad y sin acondicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los ámbitos territorial y funcional que representan.
Las partes constituyen una Comisión Paritaria de Formación que estará compuesta por cuatro miembros designados por los Sindicatos y cuatro miembros designados por las Organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio Colectivo.
Las partes constituyen una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales que estará compuesta por cuatro miembros designados por los Sindicatos y cuatro miembros designados por las Organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio Colectivo.
La paga de casados que venía haciéndose efectiva para la provincia de Madrid por importe de 3.000 pesetas anuales, queda expresamente derogada. No obstante la derogación anterior, todos los trabajadores que estuviesen en alta y casados al 31 de diciembre de 1987 en Madrid, mantendrán el derecho a percibir el importe de la misma en la cuantía de 18,030 euros, como condición personal e individual más beneficiosa y a extinguir.
La nueva redacción dada al artículo 29 y la sustitución del artículo 30, que regulaba las condiciones de los trabajadores menores de dieciocho años, determinan la supresión de los niveles 14 a 19, ambos inclusive de la tabla general de salarios, que quedan sin vigor a partir de la fecha de publicación de este nuevo texto.
No obstante lo anterior, los contratos suscritos con trabajadores menores de dieciocho años y los contratados en prácticas y para la formación antes de la publicación del presenta acuerdo, continuarán en vigor en las condiciones que estuvieran estipuladas y hasta la finalización de los mismos.
2. Tramitación de las cláusulas de descuelgue.-
Plazos: Esta comunicación se producirá, como máximo, hasta el día 15 de enero y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el 31 de marzo. Excepcionalmente, para el año 2002 la comunicación se producirá dentro de los quince días siguientes a la publicación de este acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado» y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el último día del mes siguiente.
Forma de comunicación: La comunicación a la Comisión Paritaria se efectuará por telegrama u otro modo fehaciente.
Contenido: Las empresas deberán presentar el Balance de situación, cuenta de resultados y Memoria económica de los tres últimos años, debidamente auditados, así como su plan de viabilidad.
Una misma empresa no podrá descolgarse del Convenio Colectivo dos años consecutivos, ni más de dos veces en período de cinco años.
Anexos para el año 2003
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías como mínimo en 0,086 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 1 de enero de 2003 y del 31 de diciembre de 2003. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2003.
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de mil setecientas setenta horas para 2003.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y 5,700 euros por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de 7,774 euros si las vacaciones se disfrutan por el módulo de veintidós días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior (1) , con un máximo por este concepto de 9,301 euros por día natural de vacaciones o de 12,682 euros por día laborable si se utiliza el módulo de veintidós días laborables.
En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a las 5,700 euros por día natural o, en su caso, 7,774 euros por día laborable que en concepto de complemento o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquel complemento.
(Actividad media/hora-60 x n.ºhoras trabajadas x VPP este Conv.) / 11
Tabla de salarios provisionales para 2003
(De 1 de enero a 31 de diciembre de 2003)
Valor hora dto. (4)
Retrib. vacac. Salar. día (5)
1 Técnico titulado superior 17.238,905 1.231,350 41,045 9,739 41,045 14,609 0,578 1,539
2 Técnico titulado medio 14.755,609 1.053,972 35,132 8,337 35,132 12,505 0,461 1,318
3 Jefe administrativo 13.203,548 943,111 31,437 7,460 31,437 11,189 0,418 1,179
4 Oficial de primera administrativo 12.218,328 872,738 29,091 6,903 29,091 10,355 0,396 1,091
5 Oficial de segunda administrativo 11.799,946 842,853 28,095 6,667 28,095 10,000 0,386 1,054
6 Auxiliar administrativo 11.048,659 789,190 26,306 6,242 26,306 9,363 0,386 0,987
7 Subalternos 10.661,769 761,555 25,385 6,024 25,385 9,035 0,375 0,952
8 Encargados 12.236,320 - 28,791 6,913 28,791 10,390 0,396 1,080
9 Conductor-Mecánico 11.740,121 - 27,624 6,633 27,624 9,969 0,386 1,036
10 Oficial primera obrero y Conductor-Repartidor. 11.558,030 - 27,195 6,530 27,195 9,814 0,386 1,020
11 Oficial de segunda 11.385,043 - 26,788 6,432 26,788 9,667 0,386 1,005
12 Ayudantes 11.039,070 - 25,974 6,237 25,974 9,373 0,386 0,974
13 Peones 10.674,888 - 25,117 6,031 25,117 9,064 0,375 0,942
Como quiera que desde el 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devenga nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2002 se incrementará desde el 1 de enero de 2003 en un 2,5 por 100.
Comida: 9,634 euros.
Cena: 9,634 euros.
Cama y desayuno: 19,279 euros.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de España devengarán, como mínimo, en concepto de dieta internacional, 61,50 euros por cada día completo de desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podrá sustituirse por el sistema de pago de gastos justificados.
3. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2003.
Premio de fidelidad. Las partes acuerdan derogar con todos los efectos este premio de fidelidad y en contraprestación a esta supresión todos los trabajadores percibirán una retribución lineal complementaria de 0,35 euros desde el 1 de enero de 2003. Estos importes, que no computarán como aumento del convenio a efectos de terceros o de acuerdos de empresa, se incorporarán al salario base.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,492 euros para 2003. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
5. La vigencia de este anexo es la del Convenio básico pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2003.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 14,337 euros para 2003. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2003.
3. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2003.
Si al 31 de diciembre de 2003 el IPC real supera el tanto por ciento de la inflación prevista por el Gobierno (2 por 100), se producirá una revisión, dentro del primer trimestre del año 2004, en el exceso de la indicada cifra, teniendo efecto retroactivo al 1 de enero de 2003.
Las cantidades que, en su caso, hayan de abonarse se entregarán dentro del primer trimestre del año 2004.
Los salarios establecidos en este Convenio básico serán incrementados en el IPC que se produzca en el año 2003 más 0,5 puntos sobre los salarios definitivos de 2003.
Provisionalmente, la Comisión Paritaria establecerá el incremento aplicable desde el 1 de enero del 2003 teniendo como referencia el IPC previsto por el Gobierno más 0,5 puntos y, si al término del año 2003 dicho IPC superara al previsto inicialmente por el Gobierno se producirá una revisión, dentro del primer trimestre del año 2004, en el exceso de la indicada cifra.
En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de 7,694 euros para 2003 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2003.
Contratos en prácticas Contratos formación
Oficial de primera Sí. Sí.
Consecuentemente, la facultad de acogerse, de una parte, a la distribución irregular de la jornada prevista en los números 2 y 3 del anexo 2 y, de otra parte, a la utilización de los contratos temporales que se puedan celebrar, sin carácter limitativo y aún tratándose de la actividad normal de la empresa, al amparo de lo establecido en el artículo 15 del E.T. y acogiéndose a la mayor duración establecida en el artículo 30.2 del presente convenio o a la mayor que autorizara una futura modificación legislativa o convencional, queda restringida a las empresas sometidas a este Convenio básico que en cada centro de trabajo no contraten los servicios de estas Cooperativas.
Contenido. Las empresas deberán presentar el Balance de situación, cuenta de resultados y Memoria económica de los tres últimos años, debidamente auditados, así como su plan de viabilidad.
El cálculo del promedio de la prima de producción percibida por el trabajador en el año anterior se efectuará del siguiente modo:
En su caso, al valor hora descuento habrá de sumársele el importe por hora de la parte de antigüedad correspondiente:
(Antigüedad mensual x 14) / 1776
A los valores señalados en la columna de vacaciones habrá de añadirse la antigüedad correspondiente a cada trabajador por cada día natural de vacaciones.
(Antigüedad mensual x 14) / 1770

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 29
 artículo 30
 artículo 15
 artículo 30