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Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla.
Código Convenio: 1801322
BOP-GRANADA:
JUNTA DE ANDALUCIA. CONSEJERIA DE EMPLEO
* TITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. AMBITO DE APLICACION.
* Artículo 2. VIGENCIA:
* Artículo 3. DENUNCIA Y PRORROGA.
* Artículo 4.NORMAS SUPLETORIAS.
* Artículo 5. COMPENSACION Y ABSORCION.
* Artículo 6.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA (C.I.V.)
* Artículo 7. ORGANIZACION DEL TRABAJO.
* Artículo 8. GRUPOS Y CATEGORIAS.
* TITULO II. CLASIFICACION PROFESIONAL Artículo 9. PROMOCION ECONOMICA
* Artículo 10: GRADO PERSONAL
* TITULO III. NORMAS SOBRE MOVILIDAD, PROMOCION INTERNA, SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LABORAL CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES.
* Artículo 11.-PLANTILLA
* Artículo 12. PRINCIPIOS GENERALES DE LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA PLANTILLA LABORAL.
* CAPITULO SEGUNDO. MOVILIDAD Artículo 13.-PROVISION DEFINITIVA DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES.
* Artículo 14. MOVILIDAD FUNCIONAL, TRASLADOS OBLIGATORIOS Y REMOCION DE PUESTOS DE TRABAJO.
* Artículo 15. TRABAJOS DE DISTINTAS CATEGORIAS
* CAPITULO III. PROMOCION INTERNA Artículo 16. CONCURSOS DE PROMOCION.
* CAPITULO IV. SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LABORAL. Artículo 17. PRINCIPIOS APLICABLES A LA SELECCION DE PERSONAL.
* Artículo 18. NORMAS APLICABLES A LA SELECCION DE PERSONAL LABORAL FIJO.
* Artículo 19.UNIFICACION DEL REGIMEN JURIDICO DEL PERSONAL
* Artículo 20. ORDENACION DEL EMPLEO.
* Artículo 21. CONTRATACION TEMPORAL INTERNA.
* TITULO IV. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAPITULO PRIMERO. SUSPENSION DEL CONTRATO.
* Artículo 22.- SUSPENSION CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO
* Artículo 23. EXCEDENCIA FORZOSA.
* Artículo 24. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
* CAPITULO SEGUNDO. EXTINCION DEL CONTRATO. Artículo 25. CESE VOLUNTARIO DEL PERSONAL.
* Artículo 26. JUBILACION
* Artículo 27. JUBILACION VOLUNTARIA INCENTIVADA
* Artículo 28. EXTINCION DEL CONTRATO.
* Artículo 29. SUSPENSION DEL CONTRATO.
* Artículo 30. DESPIDO.
* TITULO V. CONDICIONES DE TRABAJO. CAPITULO PRIMERO. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
* Artículo 31. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO.
* CAPITULO SEGUNDO. VACACIONES, LICENCIAS Y DESCANSOS. Artículo 32. VACACIONES.
* Artículo 33. PERMISOS Y LICENCIAS.
* Artículo 34. FIESTAS
* CAPITULO TERCERO. ASISTENCIA SOCIAL. Artículo 35. BAJAS POR ENFERMEDAD.
* Artículo 36. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL.
* Artículo 37. SEGURO DE VIDA.
* Artículo 38. ANTICIPOS REINTEGRABLES
* Artículo 39. FONDO SOCIAL.
* Artículo 40. FORMACION.
* Artículo 41. PREMIOS
* Artículo 42. AYUDAS POR DISCAPACIDAD Y FAMILIA NUMEROSA.
* Artículo 43. OTRAS AYUDAS.
* TITULO V. PERCEPCIONES ECONOMICAS. CAPITULO PRIMERO. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.
* Artículo 44. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.
* CAPITULO SEGUNDO. RETRIBUCIONES BASICAS. Artículo 45. SUELDO BASE.
* Artículo 46. ANTIGÜEDAD.
* Artículo 47. PAGAS EXTRAORDINARIAS.
* CAPITULO TERCERO. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS Artículo 48. COMPLEMENTO DE DESTINO.
* Artículo 49. -COMPLEMENTO ESPECIFICO.
* Artículo 50. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
* Artículo 51. OTROS COMPLEMENTOS PARA EL PERSONAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS.
* Artículo 52. GRATIFICACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS.
* Artículo 53. INDEMNIZACIONES POR RAZON DEL SERVICIO.
* Artículo 54. REVISION SALARIAL
* TITULO VI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Artículo 55. PRINCIPIOS GENERALES
* Artículo 56. PROTECCION A LA SALUD MATERNO-INFANTIL.
* Artículo 57. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.
* Artículo 58. CAPACIDAD DISMINUIDA DE LA PERSONA TRABAJADORA.
* Artículo 59. UTILES DE TRABAJO Y VESTUARIO.
* TITULO VII. DERECHOS SINDICALES. Artículo 60. DERECHOS DEL PERSONAL.
* Artículo 61. EL COMITE DE EMPRESA.
* Artículo 62. DERECHOS DEL COMITE DE EMPRESA.
* Artículo 63. GARANTIA DE LA REPRESENTACION DEL PERSONAL Y DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES.
* Artículo 64. OBLIGACIONES DEL COMITE DE EMPRESA Y DE LA CORPORACION.
* Artículo 65. LAS SECCIONES SINDICALES.
* Artículo 66. CONVOCATORIA DE ASAMBLEA.
* Artículo 67. DERECHO A LA HUELGA.
* TITULO VIII. REGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 68. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
* Artículo 69. REGIMEN DISCIPLINARIO.
* Artículo 70. OCIO Y TIEMPO LIBRE.
* Artículo 71 ACOSO SEXUAL Y MORAL EN EL TRABAJO.
* ANEXO I A) RETRIBUCIONES BASICAS PARA 2010
Expte.: 19/2010
Empresa: Personal Laboral Ayuntamiento de Armilla
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla, acordado entre la representación de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo,
Granada, 9 de diciembre de 2010.- La Delegada Provincial P.S.R. Decreto 136/2010, La Secretaria General, fdo.: Inmaculada Puertas Tejero.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
El presente convenio será de aplicación al personal laboral vinculado por una relación de trabajo por cuenta ajena que preste servicios en el ámbito de la actividad propia del Ayuntamiento de Armilla, en cualquiera de los centros y servicios de él dependientes.
Las recogidas en el art. 1.3. del Estatuto de los Trabajadores.
El personal de alta dirección, bien sometido a la relación especial de trabajo de esta naturaleza o bajo condición de eventual o de confianza vinculado por una relación de carácter administrativo. Este personal quedará sometido a las disposiciones que regula sus relaciones así como a lo acordado en sus respectivos contratos o nombramientos. El personal que preste servicios en empresas públicas o privadas que tengan suscritos contratos de obras o servicios para la Corporación Municipal, incluso en el supuesto en que estas personas desarrollen su actividad en Centros dependientes de la misma.
El personal del campo que presten servicios temporales para el Ayuntamiento de Armilla, cuando realicen actividades agrícolas, a los que será de aplicación la Ordenanza Laboral del Campo, en su caso y en Convenio colectivo correspondiente.
El personal contratado con cargo a los fondos del Plan de empleo rural y, en general, cualquier otro que se contrate en virtud de programas específicos de política de Empleo que pueda concertar esta Administración Municipal.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente a su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Armilla y se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2.010, todo ello, sin perjuicio de la vigencia especial que para determinadas cláusulas del mismo, en él se establezcan.
Artículo 3. DENUNCIA Y PRORROGA.
Por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con una antelación mínima de tres meses al vencimiento del plazo de vigencia y en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.
Si denunciado y expirado el presente convenio las partes no hubiesen llagado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen por un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, este se entenderá prorrogado en su totalidad, hasta la finalización de las negociaciones, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto de su retroactividad. Durante las prórrogas se mantendrán las condiciones establecidas, salvo en aquellos casos en que por norma legal resulte obligada su modificación.
Una vez denunciado el presente Convenio colectivo, la Comisión Negociadora habrá de constituirse en el plazo máximo de un mes, fijando en su primera reunión el calendario de negociaciones.
Artículo 5. COMPENSACION Y ABSORCION.
Todas las condiciones establecidas en el presente convenio sean o no de naturaleza salarial, sustituyen, compensan y absorben, en su conjunto, y en cómputo anual, a todas las existentes a 31 de diciembre de 2009 cualquiera que fuese su naturaleza, origen o denominación.
Artículo 6.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA (C.I.V.)
1.- Se mantiene una Comisión de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio que entenderá de la aplicación del mismo.
2.- La Comisión estará compuesta por tres representantes del personal laboral en función a la participación de los Sindicatos en los órganos de representación del personal. La corporación municipal estará representada por otros tres miembros designados por el órgano competente. La Comisión adoptará sus Acuerdos por mayoría a través del voto representativo de sus componentes.
La Comisión contará con una Secretaría nombrada por acuerdo de sus miembros. La Comisión será estable en cuanto a la nominación de sus miembros, no pudiendo asistir quien no tenga el citado nombramiento.
3. - La Corporación o la representación del personal presentes en la comisión podrán ser asistidos en las sesiones de la comisión por un asesor o asesora cada uno de ellos.
4.- Corresponde específicamente a la Comisión:
c) Facultad de mediación, conforme al presente Convenio.
d) Subsanar los posibles errores materiales de clasificación profesional, catalogación y cálculo en las tablas de retribuciones. Será preceptiva la información y propuesta, por la CIV en los casos de modificación o creación de nuevos puestos de trabajo, para la asignación de los correspondientes niveles retributivos, sin perjuicio de las competencias que correspondan al órgano competente de la Corporación.
e) La valoración de los puestos de trabajo cuando, a instancia de parte interesada, se solicite la modificación de los complementos específicos. Será asimismo preceptiva la negociación y valoración por la CIV en los casos de modificación o creación de nuevos puestos de trabajo, para la asignación de los correspondientes niveles retributivos.
f) Cualquier problema relativo a la jornada laboral y horario.
g) La negociación de todos los procedimientos que afecten a la modificación de las condiciones de trabajo, movilidad, cualquiera que sea el número del colectivo afectado, sistemas de provisión de vacantes, de promoción, de funcionarización y de planes de empleo.
h) Actualizar el convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos que desarrollen o amplíen el convenio.
i) Agrupar las categorías profesionales en áreas funcionales o categorías equivalentes a efectos de movilidad funcional. La CIV podrá acordar esta movilidad dentro del grupo profesional cualquiera que sea la categoría a la que pertenezca el personal. Esta medida se encuadra dentro de la política de estabilidad en el empleo, evitando las extinciones de contrato y posibilitando la adaptación a las necesidades técnicas u organizativas, cumplimiento de órdenes de la autoridad o adaptación a normas legales.
j) Velar en el ámbito del presente convenio para evitar la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancias personal o social.
k) La comisión podrá ser consultada y emitir informe en cualquier cuestión con relación a la aplicación del presente convenio que afecte a la igualdad de oportunidades por razón de sexo y a cualquier discriminación directa o indirecta.
l) La negociación de cualquier modificación de la RPT.
m) La negociación de las bases para cubrir puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Armilla, ya sea de forma temporal como definitiva.
n) Dado que la C.I.V. es una Comisión paritaria, los procedimientos para solventar discrepancias en el seno de dicha Comisión se resolverán en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales en Andalucía).
ñ) Cualquier otra que le sea asignada en el articulado de este Convenio.
7.- La comisión se reunirá con carácter ordinario cada tres meses, y con carácter extraordinario, cuando las circunstancias lo precisen. La C.I.V. será convocada por la Secretaría de la misma a petición de cualquiera de los sindicatos representados, o de la Corporación
Será obligatoria para las partes la asistencia a las reuniones. Las reuniones de la Comisión serán a petición de cualquiera de las partes, previo orden del día, solicitándose a la presidencia con una antelación de tres días.
Avance del texto refundido del acuerdo convenio sobre condiciones...
Manifiesto de los comités de empresa del personal laboral de la jccm
Idea del contrato de trabajo y del convenio colectivo. Los privilegios...
Derecho Colectivo del Trabajo Antecedentes históricos del derecho...
Negociación del II convenio colectivo de groundforce
Empresa social del estado de bogota legalidad de planta de personal...

References: Artículo 1
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 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 56
 Artículo 57
 Artículo 58
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 65
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68
 Artículo 69
 Artículo 70
 Artículo 71
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6
 resolución