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1 Pacchetto Semplificazione Indice MISURE IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO... 2 (Misure di semplificazione per le prestazioni lavorative di breve durata)... 3 (Misure di semplificazione in materia di sorveglianza sanitaria e in relazione ai rapporti tra medico competente e servizio sanitario nazionale)... 3 (Misure di semplificazione del documento di valutazione dei rischi da interferenza delle lavorazioni)... 3 (Misure di semplificazione del documento di valutazione dei rischi)... 4 (Semplificazione di adempimenti in materia di sicurezza nei cantieri)... 4 (Misure di semplificazione in materia di comunicazioni e notifiche)... 4 (Misure di semplificazione in relazione ai lavori nei cantieri temporanei e mobili)... 6 (Verifiche periodiche della attrezzature di lavoro)... 6 MISURE IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA... 7 (Collocamento obbligatorio. Criteri di computo della quota di riserva)... 7 (Collocamento obbligatorio. Esclusioni)... 8 (Pagamento dilazionato dei crediti contributivi)... 8 (Prosecuzione volontaria)... 9 (Armonizzazione base di calcolo delle prestazioni non pensionistiche INPS) (Regime previdenziale per i lavori all estero) (Semplificazioni in materia di comunicazioni) PROPOSTE IN MATERIA DI DURC MISURE IN MATERIA DI INFRASTRUTTURE, BENI CULTURALI E EDILIZIA (Modifiche all articolo 146) MISURE IN MATERIA DI PRIVACY AMBIENTE MISURE IN MATERIA ALIMENTARE MISURE IN MATERIA DI PREVENZIONE INCENDI MISURE IN MATERIA DI AGRICOLTURA... 292 PACCHETTO SEMPLIFICAZIONE MISURE IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO (in attesa della valutazione definitiva del Ministero del Lavoro) Art. 1 (Misure di semplificazione per le prestazioni lavorative di breve durata) 1. All articolo 3 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è aggiunto, in fine, il seguente comma: 13- bis. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro della salute, sentita la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro e la Conferenza Stato-Regioni, nel rispetto dei livelli generali di tutela di cui alla normativa di salute e sicurezza sul lavoro, sono definite misure di semplificazione degli adempimenti relativi alla informazione, formazione e sorveglianza sanitaria previsti dal presente decreto applicabili alle prestazioni che implichino una permanenza del lavoratore in azienda per un periodo non superiore a cinquanta giornate lavorative nell anno solare di riferimento. 23 Art. 2 (Misure di semplificazione in materia di sorveglianza sanitaria e in relazione ai rapporti tra medico competente e servizio sanitario nazionale) 1. All articolo 40 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, i commi 1 e 2 sono soppressi. Il comma 2-bis dell articolo 40 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è riformulato come segue: Entro il 31 dicembre 2013, con decreto del Ministro del lavoro e del Ministro della salute, previa intesa della Conferenza per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome, vengono definiti, secondo criteri di semplicità e comprensibilità, i contenuti dell allegato 3A. 2. L Allegato 3B Informazioni relative ai dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria è soppresso. Art. 3 (Misure di semplificazione del documento di valutazione dei rischi da interferenza delle lavorazioni) 1. All articolo 26, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, sono apportate le seguenti modificazioni: a) al comma 3, dopo le parole rischi da interferenze sono inserite le seguenti: o individuando un proprio incaricato, in possesso di adeguata formazione, esperienza e competenza, per sovrintendere a tale cooperazione e coordinamento e, dopo le parole lavori, servizi e forniture., è aggiunto il seguente periodo: Della individuazione dell incaricato di cui al primo periodo o della sua sostituzione va data immediata evidenza nel contratto di appalto o di opera.. Nel secondo periodo le parole Tale documento è sono sostituite dalle parole In caso di redazione del documento esso è. b) il comma 3- bis è sostituito dal seguente: Ferme restando le disposizioni di cui ai commi 1 e 2, l obbligo di cui al comma 3 non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali o attrezzature, ai lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai dieci uomini-giorno, sempre che essi non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o dalla presenza dei rischi particolari di cui all allegato XI, nonché nei casi in cui i documenti di valutazione dei rischi del datore di lavoro committente e dell impresa appaltatrice considerano tutti i rischi dovuti a eventuali interferenze. Ai fini del presente comma, per uomini-giorno si intende la durata presunta dei lavori, servizi e forniture desunta dal numero delle giornate di lavoro necessarie al completamento dei lavori, servizi o forniture considerato con riferimento all arco temporale di un anno dall inizio dei lavori. Art. 4 (Misure di semplificazione del documento di valutazione dei rischi) 1. All articolo 29, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, dopo il comma 6-bis, sono aggiunti i seguenti: 34 6-ter. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato, previo parere della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, entro sessanta giorni dall entrata in vigore del presente decreto, sono individuati settori di attività a basso rischio infortunistico. Nelle aziende fino a 10 lavoratori e nelle aziende che operano nei settori di cui al precedente periodo che non hanno avuto infortuni che comportano l assenza dal lavoro per un periodo superiore ai tre giorni e nelle quali non siano state denunciate malattie professionali nei due anni precedenti, i datori di lavoro possono attestare di avere effettuato la valutazione dei rischi sulla base di dichiarazioni redatte in forma semplificata utilizzando il modello allegato al presente decreto. Agli effetti di cui al periodo che precede non vanno computati gli infortuni in itinere. 6-quater. Le disposizioni di cui al comma che precede si applicano anche ai datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori, ad eccezione delle aziende di cui al comma 7, e che hanno ottenuto o sono nelle condizioni di ottenere la riduzione del tasso medio di tariffa ai sensi delle vigenti disposizioni. 6-quinquies. Le imprese di nuova costituzione che operano nei settori di attività di cui al comma 6- ter, effettuano la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate di cui all articolo 6, comma 8, lettera g), nei due anni successivi alla data di costituzione. Per il periodo successivo al biennio dalla data di costituzione delle imprese trovano applicazione le disposizioni di cui ai commi 6-ter e 6-quater. 6-sexies. Fino alla pubblicazione del decreto di cui al comma 6-ter trovano applicazione le disposizioni di cui ai commi 5, 6 e 6-bis.. Art. 5 (Semplificazione di adempimenti in materia di sicurezza nei cantieri) 1. Dopo l articolo 104 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 è inserito il seguente: art.104- bis. (Misure di semplificazione nei cantieri temporanei e mobili) Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato previo parere della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, entro sessanta giorni dall entrata in vigore del presente decreto, sono individuati modelli semplificati per la redazione del piano operativo di sicurezza di cui all articolo 89, comma 1, lettera h, del piano di sicurezza e coordinamento di cui all articolo 100, comma 1, e del fascicolo dell opera di cui all articolo 91, comma 1, lettera b). 2. All articolo 131 del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, dopo il comma 2, è inserito il seguente: 2-bis. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro delle infrastrutture e trasporti, adottato previo parere della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, entro sessanta giorni dall entrata in vigore del presente decreto, sono individuati modelli semplificati per la redazione del piano di sicurezza sostitutivo del piano di sicurezza e coordinamento di cui al comma 2, lettera b), del presente articolo. Art. 6 (Misure di semplificazione in materia di comunicazioni e notifiche) 1. A decorrere dalla data di entrata in vigore dell obbligo di cui all articolo 18, comma 1, lettera r), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, l articolo 54 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, è abrogato. 45 2. A decorrere dalla data di entrata in vigore dell obbligo di cui all articolo 18, comma 1, lettera r), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, all articolo 56 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, sono apportate le seguenti modificazioni: a) il primo comma è sostituito dal seguente: Le autorità di pubblica sicurezza, le autorità portuali e consolari, le direzioni provinciali del lavoro e i corrispondenti uffici della Regione Sicilia e delle province autonome di Trento e di Bolzano competenti per territorio acquisiscono dall INAIL, mediante accesso telematico, i dati relativi alle denunce di infortuni sul lavoro mortali e di quelli con prognosi superiore ai trenta giorni.. b) al secondo comma, l alinea è sostituita dalla seguente: Nel più breve tempo possibile, e in ogni caso entro quattro giorni dalla presa visione, mediante accesso alla banca dati INAIL, dei dati relativi alle denunce di infortuni di cui al primo comma, la direzione provinciale del lavoro settore ispezione del lavoro procede ad un inchiesta al fine di accertare:. c) dopo il quarto comma è inserito il seguente: Agli adempimenti di cui al presente articolo si provvede con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.. 3. L articolo 67 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è modificato come di seguito: 1. In caso di costruzione e realizzazione di edifici o locali da adibire a lavorazioni industriali, nonché nei casi di ampliamenti e ristrutturazioni di quelli esistenti, i relativi lavori devono essere eseguiti nel rispetto della normativa di settore e devono essere comunicati all organo di vigilanza competente per territorio i seguenti elementi informativi: a) descrizione dell oggetto delle lavorazioni e delle principali modalità di esecuzione delle stesse; b) descrizione delle caratteristiche dei locali e degli impianti. 2. Il datore di lavoro effettua la comunicazione di cui al comma 1 nell ambito delle istanze, delle segnalazioni o delle attestazioni presentate allo sportello unico per le attività produttive con le modalità di cui al decreto del Presidente della Repubblica 7 settembre 2010, n Entro novanta giorni dalla pubblicazione del presente decreto, secondo criteri di semplicità e comprensibilità, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione, sentita la Conferenza per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome, vengono individuate le informazioni da trasmettere e definiti i modelli uniformi da utilizzare per i fini di cui al presente articolo. 3. Le Amministrazioni che ricevono le comunicazioni di cui al comma 2 provvedono a trasmettere in via telematica le informazioni loro pervenute con le modalità di cui al comma 2 all organo di vigilanza competente per territorio. 4. La comunicazione di cui al presente articolo si applica ai luoghi di lavoro ove è prevista la presenza di più di tre lavoratori. 5. Fino alla pubblicazione del decreto di cui al comma 2 trovano applicazione le disposizioni di cui al comma All articolo 99 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, sono apportate le seguenti modificazioni: a) al comma 1, dopo le parole sanitaria locale, la parola e è sostituita dalla parola o ; 56 b) dopo il comma 1, è inserito il seguente: 1-bis. Tale notifica può essere effettuata in via telematica, anche per mezzo degli organismi paritetici o delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro.. c) dopo il comma 3 è inserito il seguente: 3-bis. In caso di notifica ai sensi del presente articolo non va effettuata la notifica di cui all articolo All articolo 225, comma 8, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: Tale comunicazione può essere effettuata in via telematica, anche per mezzo degli organismi paritetici o delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro.. 6. All articolo 240, comma 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: Tale comunicazione può essere effettuata in via telematica, anche per mezzo degli organismi paritetici o delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro.. 7. All articolo 250, comma 1, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: Tale comunicazione può essere effettuata in via telematica, anche per mezzo degli organismi paritetici o delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro. 8. All articolo 277, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: Tale comunicazione può essere effettuata in via telematica, anche per mezzo degli organismi paritetici o delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro. Art. 7 (Misure di semplificazione in relazione ai lavori nei cantieri temporanei e mobili) All articolo 88, comma 2, lettera g-bis, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole:, ivi compresi i piccoli scavi senza costruzione, finalizzati alla creazione delle infrastrutture per servizi. unica ( su tutte le disposizioni che precedono) La rivisitazione delle regole della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro pubblici e privati realizzata per mezzo della recente riforma (D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, come modificato e integrato dal D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106, anche noto come Testo unico di salute e sicurezza sul lavoro) ha collocato l Italia nel novero dei Paesi in possesso di una legislazione completa e moderna in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, del tutto coerente con i livelli di tutela individuati dalle Convenzioni dell Organizzazione Internazionale del Lavoro e, ovviamente, dalle Direttive dell Unione europea in materia. Tale normativa individua, quindi, livelli di tutela inderogabili, sia in quanto diretti a garantire alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici e privati l effettività del diritto costituzionale alla salute (art. 32 Cost.) che in quanto traduzione e attuazione delle direttive comunitarie di riferimento, tutte puntualmente recepite nel tempo dall Italia attraverso previsioni ora confluite nel contesto unitario del citato Testo unico. Invero, proprio l Unione europea ha allo studio una serie di iniziative 67 dirette a evidenziare l opportunità di procedere a una semplificazione degli adempimenti connessi alla disciplina della salute e sicurezza sul lavoro, avendo come riferimento unicamente gli adempimenti burocratici e documentali, tali da non incidere sui livelli di tutela in discussione. L idea è quella di favorire la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro da parte delle imprese che sia diretta a perseguire il rispetto dei livelli di tutela limitando l utilizzo di risorse aziendali per adempimenti meramente formali. dalle Anche le parti sociali hanno elaborato e approvato, in data 11 febbraio 2009, presso la Commissione I (in sede deliberante) del CNEL un documento relativo alla semplificazione degli adempimenti dell impresa relativi alle comunicazioni alla pubblica amministrazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro osservazioni e proposte, le quali sono state ampiamente considerate nella stesura del presente documento. Le proposte di semplificazione si collocano in tale contesto e consistono nell eliminazione di attività formali, e prevedono il ricorso a forme di comunicazione telematica, per consentire ai datori di lavoro pubblici e privati di concentrare attenzione, risorse e attività su adempimenti necessari a raggiungere e mantenere ovunque i livelli di tutela della salute e sicurezza che sia le normative internazionali che quelle italiane impongono. L articolo 1 attribuisce ad un decreto del Ministro del lavoro, di concerto con il Ministro della salute, sentita la Conferenza Stato-Regioni e la Commissione consultiva per la salute e sicurezza sul lavoro, il compito di individuare misure di semplificazione degli adempimenti ove la prestazione del lavoratore presupponga una permanenza di breve durata nei luoghi di lavoro. Ciò per evitare che la applicazione rigorosa dei dettati del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro si traduca nella ripetizione, per ragioni solo formali, di adempimenti già posti in essere dallo stesso o da altri datori di lavoro. Si pensi, ad esempio, alla necessità di sottoporre il lavoratore a visita medica di controllo per ogni prestazione lavorativa, anche di poche ore, o a quella, ove previsto, di ripetere la medesima attività di formazione riferita a analoga attività perché il datore di lavoro presso il quale il prestatore svolge la prestazione è mutato rispetto al datore di lavoro precedente, pur nel medesimo settore produttivo. Misure analoghe a quelle in parola sono state previste dal testo unico di salute e sicurezza dall articolo 3, comma 13, per quanto in relazione ai soli lavoratori agricoli (il relativo decreto, elaborato tenendo conto di quanto in un apposito avviso comune tra le parti sociali, è in fase di perfezionamento). L articolo 2. elimina la previsione oggetto di forti critiche da parte delle stesse associazioni mediche in forza della quale i medici competenti sono tenuti a predisporre una assai onerosa relazione annuale da trasmettere alla ASL, nella quale riproporre dati, relativi alla sorveglianza sanitaria, già in possesso delle Pubbliche Amministrazioni. Si mantiene, invece, la previsione di procedere alla semplificazione dei contenuti della cartella sanitaria e di rischio, in modo che essi siano di semplice elaborazione e lettura, oltre che efficaci rispetto alla finalità di legge. L articolo 3 prevede, innanzitutto, che l obbligo di redazione del c.d. documento unico di valutazione delle interferenze possa essere sostituito dalla individuazione, a carico del datore di lavoro committente, di un responsabile che sovraintenda e vigili sulle attività appaltate o affidate a lavoratori autonomi e che di tale individuazione venga data evidenza nel contratto di appalto o opera. La norma, tenendo conto dei risultati relativi ai primi anni di applicazione dell articolo 26, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2008, sostituisce la redazione di un documento con la presenza di un soggetto specificamente preposto a vigilare sul coordinamento e favorisce la costante informazione reciproca tra il datore di lavoro committente e l impresa appaltatrice in ordine allo stato dei luoghi e alla interferenza tra le lavorazioni che ivi si svolgono. L articolo 3, inoltre, rimuove l incertezza, da più parti rimarcata, relativa alla corretta interpretazione del limite di due giorni di durata dei lavori di cui all articolo 26, comma 3-bis, limite al di sotto del quale il datore di lavoro non è attualmente tenuto alla redazione del documento di valutazione dei rischi da interferenza delle lavorazioni. A tal fine si introduce la definizione di uomini-giorno e viene fissato il predetto limite 78 in 10 uomini giorno, calcolati in un lasso temporale di un anno dall inizio dei lavori. In tal modo è chiaro che solo lavori di modesta entità, sempre che essi non espongano i lavoratori a rischi particolari (come prevede la norma), possono esonerare dalla redazione del documento in parola. L articolo 4 introduce, al comma 1, una semplificazione applicabile alle sole aziende che operino in settori ritenuti (previa individuazione effettuata dal Ministero del lavoro previo parere della Commissione consultiva per la salute e sicurezza sul lavoro) a basso rischio infortunistico. A tali imprese, in ragione della constatata limitata pericolosità delle attività svolte, viene consentito di redigere un documento di valutazione dei rischi semplificato, nel quale siano presenti solo alcuni elementi di evidenza, utili anche all attività di vigilanza. Ciò, beninteso, ferma restando la regola assolutamente inderogabile che l attività sostanziale di valutazione dei rischi deve essere efficace e riguardare tutti i rischi presenti in azienda, quale attività prodromica alla eliminazione del rischio o, quando ciò risulti impossibile, alla sua riduzione al minimo. Alle imprese di nuova costituzione, sempre se operanti nell area considerata dalla disposizione, tale regime semplificato di redazione del documento si applica solo dopo il primo biennio (in modo da apprezzare se i primi mesi di attività siano svolti in modo da concretizzare gli elementi che la norma richiede come propri presupposti di operatività), mentre nei primi due anni esse potranno usufruire delle procedure standardizzate per la valutazione del rischio, approvate dalla Commissione consultiva per la salute e sicurezza sul lavoro (il relativo decreto è in fase finale di perfezionamento). E in ogni caso specificato che nelle more della adozione dei provvedimenti di attuazione previsti opera l attuale disciplina in materia di valutazione dei rischi. L articolo 5 reca semplificazioni in materia di cantieri, in considerazione della particolare complessità degli adempimenti di riferimento, dirette a limitare il tempo necessario alla redazione dei documenti di legge in modo che essi siano al contempo più contenuti degli attuali e, comunque, comprensivi degli elementi necessari alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. E previsto che i relativi provvedimenti vengano discussi in Commissione consultiva e in Conferenza Stato-Regioni. L articolo 6 introduce una serie di semplificazioni relative a comunicazioni e notifiche, alcune delle quali (primi tre commi) riguardano la denuncia degli infortuni sul lavoro da parte del datore di lavoro, che dall entrata in vigore dell obbligo di cui all articolo 18, comma 1, lettera r), del decreto legislativo n. 81/2008, consentono al datore di lavoro di effettuare, per via telematica, le comunicazioni degli infortuni sui luoghi di lavoro superiori ad un giorno, all INAIL e, per suo tramite, al Sistema Informativo Nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro. Di fatto, con tali modifiche si consente al datore di lavoro di considerare assolti tutti gli attuali obblighi relativi alle notifiche degli infortuni con la comunicazione telematica appena citata. In tal modo si solleva il datore di lavoro dall obbligo di denuncia alle autorità locali di pubblica sicurezza e alle autorità portuali o consolari delle denunce di infortuni sul lavoro mortali e con prognosi superiore ai trenta giorni, ma nello stesso tempo si consente alle autorità medesime, nonché alle Direzioni provinciali del lavoro e agli omologhi uffici della regione Sicilia e delle province autonome di Trento e di Bolzano di avere diretto ed immediato accesso ai dati occorrenti per lo svolgimento delle attività istituzionali di rispettiva competenza. L accesso ai dati occorrenti verrà garantito da una specifica applicazione informatica in continuo aggiornamento, che costituirà un utile strumento per garantire il tempestivo adempimento dei rispettivi compiti istituzionali, nonché una più autonoma e mirata gestione delle relative attività (verifica, vigilanza e monitoraggio), secondo le rispettive, specifiche esigenze. Tali accessi e il relativo applicativo saranno realizzati dall INAIL senza aggravi in termini di costi ove si consideri che il medesimo Istituto riceverà il flusso dei dati di cui all articolo 18, comma 1, lettera r), una volta che sarà pienamente operativa l obbligatorietà della trasmissione della denuncia on-line da parte del datore di lavoro. Il comma 3, in particolare, dispone che la notifica agli organi di vigilanza dei nuovi insediamenti produttivi oggi regolamentata dall articolo 67 del D.Lgs. n. 81/2008 avvenga per mezzo della DIA o della SCIA evitando, in tal modo, la 89 duplicazione di comunicazioni in capo al medesimo soggetto (il datore di lavoro). Al fine di garantire che i contenuti delle comunicazioni siano completi, con specifico riferimento agli elementi che è necessario che gli organi di vigilanza conoscano in ragione della loro attività, viene previsto che sia elaborato un modello unico per il territorio nazionale da utilizzare per le relative comunicazioni e che, comunque, prima di tale elaborazione le comunicazioni di riferimento vengano effettuate secondo l attuale disciplina (ciò per evitare ogni problema legato alla necessaria vigilanza sui luoghi di lavoro, anche se di nuova creazione o appena modificati). Il trasferimento delle informazioni tra Amministrazioni verrà garantito in via informatica, senza ulteriori aggravi per l impresa. I commi 4, 5, 6 e 7 dell articolo 6 prevedono che alcune comunicazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro possano essere effettuate in via telematica, anche per mezzo di organismi paritetici o organizzazioni sindacali dei datori di lavoro, all evidente scopo di ridurre le comunicazioni cartacee e consentire ai datori di lavoro di potersi avvalere di organismi di rappresentanza che gli aiutino nell adempiere agli obblighi di legge. L articolo 7 risponde alla esigenza di chiarire il campo di applicazione delle disposizioni di cui al Titolo IV del D.Lgs. n. 81/2008, superando i dubbi emersi al riguardo, attraverso la puntualizzazione che tale rigorosa disciplina non operi in relazione a scavi la cui ridotta entità non ne giustifichi l applicazione. Ciò fermo restando che tale principio di esclusione non potrà operare ove i lavori riguardino le attività di cui all allegato X del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro. Art. 8 (Verifiche periodiche della attrezzature di lavoro) All'articolo 71 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 così come modificato dal decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106, i commi 11 e 12 sono sostituiti dal seguente: ''11. Oltre a quanto previsto dal comma 8, il datore di lavoro sottopone le attrezzature di lavoro riportate in allegato VII a verifiche periodiche volte a valutarne l effettivo stato di conservazione e di efficienza ai fini di sicurezza, con la frequenza indicata nel medesimo allegato. Il datore di lavoro può avvalersi, indifferentemente, dell'inail ovvero ASL-ARPA ovvero dei soggetti pubblici abilitati per l'effettuazione della prima e delle successive verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro che vi provvedono nel termine di 60 giorni dalla richiesta con le modalità di cui al comma 13. Entro cinque giorni lavorativi dalla domanda, i soggetti abilitati di cui al periodo precedente sono tenuti, qualora non siano in grado di effettuare le verifiche richieste entro il termine prescritto, ad autorizzare il datore di lavoro a rivolgersi ad un soggetto privato abilitato per l effettuazione delle verifiche medesime. Le verifiche sono onerose e le spese per la loro effettuazione sono a carico del datore di lavoro. I soggetti privati abilitati acquistano la qualifica di incaricati di pubblico servizio e rispondono direttamente alla struttura pubblica titolare della funzione». La procedura delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro di cui all art. 71, commi del D.Lgs n. 81/2008 è estremamente complessa e non agevola le imprese nell adempimento di un obbligo che è nel loro interesse assolvere e anticipare il più possibile in vista di un corretto e tempestivo utilizzo delle attrezzature da sottoporre a verifica. Le principali criticità risiedono nei tempi e negli oneri elevati previsti dall attuale disciplina. 910 La proposta di modifica equipara enti pubblici e soggetti privati abilitati, eliminando i passaggi inutili e dispendiosi oggi previsti e che, in ogni caso, consentono di ricorrere ai soggetti privati abilitati ma solo alla fine del percorso. L equiparazione dei soggetti privati abilitati a quelli pubblici come evidenziato anche nella relazione di accompagnamento al Dlgs 106/2009 risponde anche all esigenza espressa dall Autorità garante della concorrenza e del mercato (v. lettera al Ministero delle attività produttive e al Ministero del lavoro del 4 ottobre 2006) e della Commissione europea (decisione 4 aprile 2006) di evitare situazioni monopolistiche, quale quella prevista dal comma 11 dell art. 71 del Dlgs 81/2008 a favore delle strutture pubbliche di controllo. MISURE IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA (sulle quali il Ministero del Lavoro si è riservato una valutazione definitiva sentiti anche il MEF e gli enti previdenziali) Art. 9 (Collocamento obbligatorio. Criteri di computo della quota di riserva) 1. All articolo 4, comma 4, della legge 12 marzo 1999, n. 68, sostituire le parole: «capacità lavorativa inferiore al 60 per cento» con le seguenti: «capacità lavorativa inferiore al 46 per cento». L articolo 4, comma 4 della legge 12 marzo 1999, n. 68 prevede che i lavoratori divenuti inabili in conseguenza di infortunio o malattia non possono essere computati nella quota di riserva di assunzione obbligatoria prevista dall articolo 3 quando abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60%. La disposizione mira ad abbassare questo limite al 46% allargando in questo modo la platea dei potenziali interessati. Art. 10 (Collocamento obbligatorio. Esclusioni) Art. 5, co. 2, d.lgs. n. 81/2008, le parole: Fermo restando l obbligo del versamento del contributo di cui al comma 3 al Fondo regionale per l occupazione dei disabili,. Con la legge n. 106/2011, che ha modificato l art. 5, co. 2, legge n. 68/1999, è stata introdotta una ipotesi di esclusione dalla base di computo del personale esposto a rischi rilevanti, non già una ipotesi di esonero parziale, disciplinata nel successivo co. 3 della disposizione. Il datore di lavoro, infatti, è chiamato ad un autocertificazione che attesta l esclusione dei lavoratori interessati dalla base di computo. 1011 La proposta di modifica chiarisce espressamente quindi che non si tratta di una ipotesi di esonero parziale. Art. 11 (Pagamento dilazionato dei crediti contributivi) 1. All art. 2 del decreto legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito con modificazione nella legge 7 dicembre 1989, n. 389, dopo il comma 11 è aggiunto il seguente comma: 11-bis. L'interesse di differimento e di dilazione per le regolarizzazioni rateali dei debiti per i contributi ed accessori di legge dovuti dai datori di lavoro agli enti gestori di forme di previdenza e assistenza obbligatoria è pari al tasso ufficiale di riferimento, maggiorato: a) di due punti per le regolarizzazioni rateali fino a 24 mesi; b) di tre punti per le regolarizzazioni rateali oltre 24 mesi. 2. All articolo 24, comma 2, del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 46 il terzo e il quarto periodo sono abrogati. 3. All art. 32 del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 46 è aggiunto in fine il seguente comma: 5.Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai crediti contributivi previdenziali. 4. All articolo 116, comma 9, della legge 23 dicembre 2000, n. 388, le parole da "interessi di mora" fino alla fine del periodo sono sostituite dalle seguenti: "interesse di differimento e di dilazione". La proposta di cui al comma 1 ridisegna l'attuale disciplina del tasso dì differimento e di dilazione da applicare ai debiti contributivi che attualmente è pari a quello previsto dal TUIR maggiorato di sei punti, che è maggiore dell interesse per ritardato pagamento di uno 0,50%. La finalità della riforma è quella di agevolare il contribuente che richiede una dilazione e quindi la possibilità per l'istituto di recuperare prima le somme a credito. I commi 2, 3 e 4 riconducono ad unitarietà la gestione della fase amministrativa dei crediti contributivi. La proposta normativa consentirebbe di ottenere i seguenti benefici: incentivo ad aderire a forme di rateazione in fase amministrativa, che diventerebbe più incisiva qualora venisse richiesto un minor numero di rate a seguito della riduzione degli interessi di dilazione; incremento di incassi per l'istituto; minor pagamento a titolo di aggio. La proposta inoltre consentirebbe di anticipare di circa 24 mesi l'incasso di 100 milioni di euro per anno. Art12 (Prosecuzione volontaria) 1. All articolo 6, comma 2, del decreto legislativo 30 aprile 1997, n. 184, è aggiunto in fine il seguente periodo: Il divieto di prosecuzione volontaria non si applica ai lavoratori iscritti alla gestione separata di cui all art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n All articolo 1 della legge 11 febbraio 1983, n. 47, sono aggiunti i seguenti commi: 2. Gli Istituti previdenziali autorizzano il datore di lavoro a provvedere al versamento degli importi corrispondenti alla contribuzione volontaria fino ad un periodo massimo complessivo di sei anni, previa intesa tra datore di lavoro e singolo lavoratore all atto della cessazione del rapporto di lavoro. A tal fine il lavoratore interessato deve presentare apposita domanda agli Istituti previdenziali con allegata una dichiarazione autenticata del datore di lavoro circa l'assunzione da parte di quest'ultimo degli obblighi contributivi di cui sopra. Le somme versate dal datore di lavoro agli Istituti previdenziali ai sensi della presente disposizione non concorrono alla formazione del reddito del lavoratore e sono deducibili ai sensi dell art. 62 del TUIR, approvato con DPR 22 dicembre 1986, n La disposizione di cui al comma 2 si applica anche nelle ipotesi di ricongiunzione e di riscatto dei periodi assicurativi. La proposta di cui al comma 1 consente all iscritto alla gestione INPS dei cosiddetti parasubordinati la prosecuzione volontaria presso le altre forme obbligatorie di previdenza e quindi la maturazione del diritto alla pensione presso le stesse, attualmente preclusa espressamente dalla legge. Il superamento del divieto produce evidenti effetti positivi non solo per i lavoratori interessati, che potranno così ottenere una pensione, ma anche per gli Enti previdenziali presso cui si opera la prosecuzione, che riceveranno un maggior gettito contributivo. La proposta di cui al comma 2 consente ai datori di lavoro interessati di assumersi l obbligo del pagamento della contribuzione pensionistica per la prosecuzione volontaria (D.Lgs. n. 184/1997) relativamente ai lavoratori che presentino specifica domanda ai competenti enti previdenziali. Tale surroga potrebbe riguardare tutto il periodo richiesto ed autorizzato ovvero una parte di esso. A tal fine va allegata all istanza da inoltrare all istituto previdenziale specifica attestazione dell azienda interessata, nella quale viene attestato l impegno della stessa al pagamento della contribuzione per il periodo stabilito. Per i periodi non considerati nell accordo resta titolare dell obbligazione il lavoratore interessato. La norma non comporta oneri aggiuntivi a carico dello Stato, garantisce ai lavoratori una elevata tutela di ordine previdenziale e consente alle imprese, pur facendosi carico di oneri di un apprezzabile peso, una maggiore agibilità nella gestione del personale. Art. 13 (Armonizzazione base di calcolo delle prestazioni non pensionistiche INPS) 1213 1. A decorrere dal periodo di paga successivo all entrata in vigore della presente legge la base di calcolo per la liquidazione di tutte le prestazioni a sostegno e/o integrazione del reddito erogate dall'inps ai lavoratori subordinati è determinata sulla base della dalla normale retribuzione globale, che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l evento indennizzabile, comprendendo anche i ratei delle mensilità che maturano e vengono erogate con periodicità non mensile. 2. Nell ipotesi di prestazioni dovute dopo la cessazione del rapporto di lavoro, la retribuzione di riferimento calcolata come al comma precedente è quella riferita al mese di risoluzione del rapporto di lavoro. Attualmente le prestazioni non pensionistiche sono calcolate in modo non omogeneo e anche riferite periodi temporali diversi, ad esempio: l indennità ordinaria di disoccupazione viene calcolata sulla media teorica degli ultimi tre mesi di retribuzione precedenti la cessazione del rapporto di lavoro; l indennità di malattia è calcolata sulla base della retribuzione media globale giornaliera, diversamente determinata a seconda della qualifica dei lavoratori; l indennità di maternità si determina prendendo a riferimento la retribuzione media globale giornaliera, diversamente determinata a seconda della qualifica delle lavoratrici; l indennità di mobilità viene calcolata con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito dal lavoratore interessato, ovvero che sarebbe spettato allo stesso, nel periodo immediatamente precedente la risoluzione del rapporto di lavoro. Occorre altresì considerare che gran parte delle prestazioni (vedi CIG, CIGS, mobilità, Disoccupazione) sono comunque plafonate su retribuzioni convenzionali, inferiori alle retribuzioni effettive. L obiettivo della proposta è di uniformare il conteggio delle retribuzioni per il calcolo delle prestazioni non pensionistiche ad un unico parametro. Tale parametro è individuato nella retribuzione che il lavoratore avrebbe normalmente percepito. Detto parametro è stato introdotto nell art.40 della legge n.183/20110(cosiddetto collegato lavoro), ma limitatamente ai soli eventi verificatisi nel corso del rapporto di lavoro. I vantaggi dell armonizzazione completa delle basi di calcolo delle prestazioni non pensionistiche sono i seguenti: - le aziende avrebbero una notevole semplificazione nell elaborazione del LUL e nella compilazione dell eventuale modulistica da trasmettere agli Enti preposti; - l INPS sarebbe in grado di erogare in tempo reale le prestazioni, poiché già a conoscenza dei dati contemplati dalla proposta, in quanto inseriti mensilmente nelle denunce delle retribuzioni. In questo modo l Istituto abbatterebbe gli oneri per interessi legali grazie alla forte contrazione dei tempi di liquidazione. Inoltre, la liquidazione della prestazione avverrebbe su dati certificati e consolidati. Art. 14 (Regime previdenziale per i lavori all estero) 1314 Nell'art. 12 della Legge 30 aprile 1969 n. 153, come sostituito dall'art. 6 del decreto legislativo 2 settembre 1997, n. 314, dopo il comma 8, è inserito il seguente comma: «8 bis). I contributi di previdenza ed assistenza sociale dovuti per i lavoratori italiani operanti in Paesi dell'unione Europea ovvero con i quali vigono convenzioni o accordi o norme internazionali che prevedono il mantenimento del regime previdenziale italiano, continuano ad essere calcolati sulle retribuzioni convenzionali definite annualmente con il decreto interministeriale di cui all'art. 4, comma 1, del decreto- legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398, nelle ipotesi in cui rimangano iscritti alle assicurazioni sociali italiane». La norma vuole rendere semplice ed equo l adempimento degli obblighi contributivi per i lavoratori operanti all estero. L applicazione di valori convenzionali infatti dà chiarezza e certezza ai lavoratori ed alle aziende e garantisce il conseguimento di una pensione italiana come se l espatrio non fosse avvenuto. Tale criterio inoltre evita di far conseguire, a parità di livello retributivo reale, un maggior trattamento pensionistico italiano a coloro che operano in Paesi con più elevato costo della vita e più forte valuta ed assicura un identico trattamento previdenziale a prescindere dal Paese estero in cui si opera. Va infine evidenziato che il sistema dell imponibile convenzionale non penalizza i lavoratori rispetto alla retribuzione italiana di partenza, in quanto quella convenzionale è di norma equivalente alla retribuzione nazionale effettiva. Inoltre, sotto il profilo giuridico - sistematico, lo schema di norma proposto, aggiungendo un nuovo comma all'art. 12 della legge n. 153/1969, nel testo sostituito dall'art. 6 del decreto legislativo n. 314/1997, concernente la determinazione del reddito di lavoro dipendente ai fini contributivi, inserisce nella sede più opportuna il criterio convenzionale di individuazione dell'imponibile previdenziale già previsto dall'art. 48, comma 8-bis), del TUIR approvato con DPR n. 917/1986. La norma non ha alcun onere per lo Stato, avendo semplicemente effetti di semplificazione. Art. 15 (Semplificazioni in materia di comunicazioni) 1. I commi 2 e 2 bis dell articolo 9 bis del decreto legge 1 ottobre 1996, n. 510, convertito con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608, e successive modifiche e integrazioni, sono sostituiti dai seguenti: 2. In caso di instaurazione del rapporto di lavoro subordinato e di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa, anche nella modalità a progetto, di socio lavoratore di cooperativa e di associato in partecipazione con apporto lavorativo, i datori di lavoro privati, ivi compresi quelli agricoli e le agenzie di somministrazione, gli enti pubblici economici e le pubbliche amministrazioni, sono tenuti a darne comunicazione al Servizio competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro, entro il giorno precedente all inizio della prestazione lavorativa, mediante comunicazione avente data certa, effettuabile anche a mezzo sms, fax o posta elettronica certificata. 3. La comunicazione di cui al comma 2 deve indicare il codice fiscale del datore di lavoro, il codice fiscale del lavoratore, la data di assunzione e la data, anche presunta, di cessazione del rapporto di 1415 lavoro. Gli ulteriori elementi che il datore di lavoro è tenuto a comunicare ai servizi per l impiego e agli istituti previdenziali e assistenziali, ivi comprese le comunicazioni di cessazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro sono trasmessi mediante la denuncia mensile di cui all articolo 44, comma 9, del decreto legge 30 settembre 2003, n. 269 convertito, con modificazioni, nella legge 24 novembre 2003, n Con decreto di natura non regolamentare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, sono determinate le modalità applicative della disposizione di cui al precedente comma e le conseguenti modifiche al decreto ministeriale 30 ottobre 2007, nonché ulteriori modalità di comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie, e sono definite le modalità con le quali gli enti e le amministrazioni interessate acquisiscono e condividono le informazioni comunicate dai datori di lavoro ai sensi dei commi precedenti. 2. All articolo 10, comma 3 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n.368, come modificato dall articolo 18, comma 2, del decreto legge 9 febbraio 2012, n.5 convertito, con modificazioni, dalla legge 4 aprile 2012, n.35, il secondo periodo è soppresso. La norma si propone di semplificare gli adempimenti a carico dei datori di lavoro, ottimizzando la trasmissione di informazioni connesse ai rapporti di lavoro, senza peraltro ridurre la qualità e la quantità delle informazioni che vengono poste a disposizione delle diverse amministrazioni. In particolare, viene previsto che: - il datore di lavoro, prima dell'inizio della prestazione lavorativa, comunichi al centro per l'impiego il codice fiscale e la data di assunzione del lavoratore; per tal via, si garantisce agli organi di vigilanza la disponibilità degli strumenti necessari per accertare in tempo reale la legittimità della presenza del lavoratore sul luogo di lavoro; - le ulteriori informazioni necessarie alle diverse amministrazioni vengano comunicate all'inps con cadenza mensile, per poi confluire in un archivio al quale avranno accesso tutti gli enti interessati, sottraendo il datore di lavoro all onere di comunicare le medesime informazioni più volte ed ad un pluralità di amministrazioni. PROPOSTE IN MATERIA DI DURC Art È atteso il testo del Ministero del Lavoro a seguito delle proposte della Regione Lombardia e dell INAIL MISURE IN MATERIA DI INFRASTRUTTURE, BENI CULTURALI E EDILIZIA Art. 16 (Eliminazione del silenzio rifiuto sul permesso di costruire in caso di vincoli) 1. All articolo 20 del decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380, recante 1516 testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia edilizia, sono apportate le seguenti modificazioni: a) i commi 8 e 9 sono sostituiti dai seguenti: 8. Decorso inutilmente il termine per l adozione del provvedimento conclusivo, ove il dirigente o il responsabile dell ufficio non abbia opposto motivato diniego, sulla domanda di permesso di costruire si intende formato il silenzio-assenso, fatti salvi i casi in cui sussistano vincoli ambientali, paesaggistici o culturali, nei quali si applicano le disposizioni di cui al comma 9, e il procedimento è concluso con l adozione di un provvedimento espresso. In tali casi si applica quanto previsto dall articolo 2 della legge 7 agosto 1990, n. 241; 9. Qualora l immobile oggetto dell intervento sia sottoposto a vincoli ambientali, paesaggistici o culturali, il termine di cui al comma 6 decorre dal rilascio del relativo atto di assenso. Ove tale atto non sia favorevole, decorso il termine per l adozione del provvedimento finale, il procedimento è comunque concluso con l adozione di un provvedimento espresso e si applica quanto previsto dall articolo 2 della legge 7 agosto 1990, n b) il comma 10 è soppresso. Le modifiche proposte all articolo 20, commi 8, 9 e 10, del D.P.R. 6 giugno 2001, n. 380 e successive modificazioni, recante il Testo Unico dell edilizia, hanno lo scopo di chiarire, anzitutto, le conseguenze dell inerzia del Comune nell adozione del provvedimento conclusivo del procedimento di rilascio del permesso di costruire, in caso di esistenza di un vincolo ambientale, paesaggistico o culturale e di diniego del relativo atto ampliativo. Il testo attualmente vigente prevede, al riguardo, la formazione del silenzio-rifiuto. La novella si prefigge di esplicitare, mediante il rinvio all articolo 2 della legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni, che si tratta di silenzio non significativo, ossia non avente valore di provvedimento di diniego. Rimane, pertanto, ferma anche a seguito dell esito negativo del procedimento di rilascio del titolo abilitativo reso necessario dalla presenza di un vincolo la necessità che l Amministrazione concluda il procedimento di rilascio del permesso di costruire con un provvedimento espresso. Si è inoltre ritenuto opportuno, allo scopo di evitare inutili aggravi procedimentali e al fine di avere una più semplice formulazione del testo, superare l attuale distinzione tra l ipotesi in cui l'immobile oggetto dell'intervento sia sottoposto ad un vincolo la cui tutela compete, anche in via di delega, alla stessa amministrazione comunale e il caso in cui invece la tutela del vincolo non competa alla predetta amministrazione. Il testo attualmente vigente, infatti, obbliga il Comune, nel secondo caso, ad indire necessariamente la conferenza di servizi. Tale previsione, però, rischia di aggravare in luogo di alleggerirlo l iter procedimentale, se non altro tutte le volte in cui sussista un solo vincolo e, quindi, la conferenza si risolva nella convocazione di un tavolo cui partecipa una sola amministrazione, oltre a quella procedente. E parso, pertanto, corretto abrogare il comma 10 e ricondurre la disciplina di tutte le ipotesi di presenza di vincoli al comma 9. E appena il caso di aggiungere che ciò non preclude al Comune, ove ne ravvisi l opportunità (ad esempio ove coesistano più vincoli sul medesimo immobile) la facoltà di convocare una conferenza di servizi, in ossequio alle disposizioni di carattere generale di cui agli articoli 14 e seguenti della legge n. 241 del17 Art. 17 (Modifiche all articolo 146) 1. All articolo 146 del decreto legislativo 22 gennaio 2004, n. 42, recante il codice dei beni culturali e del paesaggio, sono apportate le seguenti modificazioni: a) al comma 5, secondo periodo, sono soppresse le parole : e, ove non sia reso entro il termine di novanta giorni dalla ricezione degli atti, si considera favorevole. Al medesimo periodo, dopo le parole non vincolante, sono aggiunte le seguenti: ed è reso nel rispetto delle previsioni e prescrizioni del piano paesaggistico, entro il termine di quaranta giorni dalla ricezione degli atti, decorsi i quali l amministrazione competente provvede sulla domanda di autorizzazione.; b) al comma 9, primo periodo, sono soppresse le parole da: l amministrazione competente fino a parere scritto,. Al medesimo comma, il secondo periodo è soppresso. Al medesimo comma, terzo periodo, sono soppresse le parole: In ogni caso, decorsi sessanta giorni dalla ricezione degli atti da parte del soprintendente,. L articolo 146, comma 5, del decreto legislativo 22 gennaio 2004, n. 42 attualmente prevede che, in caso di avvenuto adeguamento degli strumenti urbanistici alle prescrizioni dei piani paesaggistici, il parere del soprintendente assume natura obbligatoria non vincolante e si considera favorevole ove non sia stato reso entro il termine di novanta giorni dalla ricezione degli atti. Inoltre, il comma 9 del medesimo articolo prevede che, in caso di mancata pronuncia da parte della Soprintendenza entro il termine di quarantacinque giorni dalla ricezione degli atti, l amministrazione competente può indire una conferenza di servizi che si pronuncia entro quindici giorni. La proposta sostituisce tali disposizioni e restituisce all amministrazione competente il potere di provvedere sulla domanda di autorizzazione decorsi inutilmente i termini indicati per l espressione del parere del soprintendente. Art. 18 (Modifiche ai pesi percentuali delle categorie di opere generali e specializzate) (Modifiche all articolo 79 del decreto del Presidente della Repubblica 5 ottobre 2010, n Regolamento di esecuzione ed attuazione del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, Codice dei contratti pubblici ) 1. All articolo 79, comma 16, dopo l alinea, sostituire come segue le percentuali ivi indicate: - categoria OS 3: 20%; - categoria OS 28: 40%; - categoria OS 30: 40%. Il Regolamento di esecuzione ed attuazione del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, Codice dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture modifica le categorie di Opere Generali e Specializzate (OG e OS). 1718 Nel caso delle OG, la qualificazione si ottiene dimostrando capacità di eseguire in proprio o con qualsiasi altro mezzo l attività di costruzione, ristrutturazione e manutenzione di opere o interventi per la cui realizzazione complessiva siano necessarie una pluralità di specifiche lavorazioni. La qualificazione presuppone effettiva capacità operativa ed organizzativa dei fattori produttivi, specifica competenza nel coordinamento tecnico delle attività lavorative, nella gestione economicofinanziaria e nella conoscenza di tutte le regole tecniche e amministrative che disciplinano l esecuzione di lavori pubblici. Per le OS la qualificazione è conseguita dimostrando la capacità di eseguire in proprio specifiche lavorazioni che costituiscono generalmente parte del ciclo produttivo e che necessitano di una particolare specializzazione e professionalità. La qualificazione presuppone quindi il possesso di tutte le specifiche abilitazioni tecniche ed amministrative previste dalle vigenti norme legislative e regolamentari. Ai sensi dell articolo 79, comma 16 del Regolamento, infatti, si prevede che «per la qualificazione nella categoria OG 11, l impresa deve dimostrare di possedere, per ciascuna delle categorie di opere specializzate individuate con l acronimo OS 3, OS 28 e OS 30, almeno la percentuale di seguito indicata dei requisiti di ordine speciale previsti dal presente articolo per l importo corrispondente alla classifica richiesta: categoria OS 3: 40 per cento; categoria OS 28: 70 per cento; categoria OS 30: 70 per cento;» In vigenza del Decreto del Presidente della Repubblica n. 34 del 2000, che ha istituito il sistema di qualificazione per gli esecutori di lavori pubblici, la categoria OG11 poteva essere assunta mediante la produzione di certificati lavori riportanti attività riconducibili al macro settore elettrico (OS30, OS5) unitamente ad attività riconducibili al macro settore termico (OS28, OS3). La norma non prevedeva «pesi» percentuali specifici per ciascuna categoria e per tale ragione è intervenuta l Autorità per la Vigilanza sui Contratti Pubblici di lavori, servizi e fornitura che con una specifica determinazione ha specificato taluni elementi, cui le SOA dovevano attenersi per il rilascio della relativa attestazione. In occasione della definizione del nuovo Regolamento di cui al D.P.R. n. 207/2010, il competente Ministero ha ritenuto di definire, a livello normativo, la vicenda relativa al principio di assorbenza (la categoria generale è in effetti la sommatoria di categorie speciali e pertanto sussiste la presunzione che un soggetto qualificato in OG11 sia in grado di svolgere mediamente tutte le lavorazioni speciali contenute in questa categoria generale), introducendolo e incrementando i requisiti per l ottenimento della categoria OG11 in rapporto al 180 per cento rispetto ad un importo aggiudicabile pari a 100, e contestualmente riducendo a 3 le categorie specialistiche all interno della OG11 (OS3, OS28, OS30). Ciò in considerazione del fatto che un azienda attestata in OG11, ad esempio classifica III, può partecipare anche in OS28, OS30 e OS3 a gare con classifica III. Il dispositivo introdotto dall articolo 79 del Decreto, quindi, inasprisce le condizioni di accesso al mercato da parte delle piccole e medie imprese: ricordiamo che il suddetto parametro del 180 per cento rappresenta un criterio unico in Europa, che potrebbe determinare, nella migliore delle ipotesi un ridimensionamento, in termini di importo di classifica, delle attuali attestazioni in OG11; ovvero, la cancellazione di numerosissime piccole e medie imprese dal settore a causa della perdita totale della medesima categoria. È utile ricordare che da recenti studi del CRESME e delle associazioni di categoria, il comparto danneggiato dall applicazione dell articolo 79 del Decreto del Presidente della Repubblica n. 207 del 2010, riguarda circa imprese con una massa occupazionale di oltre addetti, e che per effetto della cancellazione delle imprese per la perdita d attestazione, si produrrà ulteriore disoccupazione. La soluzione per risolvere questo grave problema di qualificazione nella categoria OG11, collegato ad un parametro quasi doppio rispetto a tutte le altre categorie, sembra essere il contestuale abbattimento delle percentuali richieste per la qualificazione sino a ricondurle al 100 per cento 1819 dell importo richiesto (40 per cento per OS28 e OS30 e 20 per cento per OS3), e l allineamento delle percentuali di possibile assorbenza della categoria OG11 rispetto alle tre specialistiche. In questa ipotesi, le imprese interessate manterrebbero le attuali attestazioni possedute, ed avrebbero facoltà di partecipare alle gare di appalto per la loro potenzialità complessiva in OG11, oppure di partecipare alle gare di appalto indette nelle categorie specialistiche (principio di assorbenza), nei limiti delle percentuali relativamente corrispondenti, vale a dire il 40 per cento per OS28, il 40 per cento per OS30 e il 20 per cento per OS3 (40 per cento + 40 per cento + 20 per cento = 100 per cento). Art. 19 (Modifiche al Decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163) All art. 34 del D. lgs.12 aprile 2006, n. 163 sono apportate le seguenti modifiche: a) Al comma 1, dopo la lett. e) aggiungere la seguente: e-bis ) le aggregazioni tra le imprese aderenti al contratto di rete ai sensi del comma 4-ter, dell'articolo 3, del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5, convertito con modificazioni dalla legge 9 aprile 2009, n. 33, e successive modificazioni ; si applicano al riguardo le disposizioni dell articolo 37; b) All art. 37 del D. lgs.12 aprile 2006, n. 163, dopo il comma 15, sono inseriti i seguenti: 15-bis Le disposizioni di cui al presente articolo trovano applicazione, in quanto compatibili, alla partecipazione alle procedure di affidamento delle aggregazioni tra le imprese aderenti al contratto di rete, di cui all articolo 34, comma 1, lett. e-bis). 15 ter Nel caso di aggregazione tra le imprese aderenti al contratto di rete il mandato deve risultare da scrittura privata autenticata oppure digitalmente firmata ai sensi dell art. 24 del Dlgs. 7 marzo 2005 n. 82 dagli operatori economici riuniti in aggregazione o dai loro legali rappresentanti. La scrittura privata è consegnata per posta elettronica certificata alla stazione appaltante, unitamente alla copia autentica del contratto di rete. La procura è conferita al legale rappresentante dell operatore economico mandatario. Il mandato è gratuito e irrevocabile e la sua revoca per giusta causa non ha effetto nei confronti della stazione appaltante. 15-quater Nel caso di aggregazione tra le imprese aderenti al contratto di rete, è consentita la presentazione delle offerte da parte dell organo comune di rappresentanza, costituito ai sensi del comma 4-ter, dell'articolo 3, del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5, convertito con modificazioni dalla legge 9 aprile 2009, n. 33, e successive modificazioni, qualora detto potere sia stato previsto nell ambito del contratto di rete e conferito a favore di una delle imprese parte del contratto. In tal caso l offerta deve essere sottoscritta da tutte le imprese aggregate che partecipano alla procedura di affidamento. 1920 La promozione di politiche volte all aggregazione tra imprese, anche attraverso il sostegno ai distretti ed alle reti di impresa, è contemplata come principio generale che concorre a definire lo statuto delle imprese e dell imprenditore dall art. 2, lett. n) della legge 11 novembre 2011, n. 180 ( Norme per la tutela della libertà d'impresa. Statuto delle imprese ). Tale disposizione, pur auspicando l accesso delle reti di impresa alle procedure di gara, non chiariscono le modalità attraverso le quali possa concretamente realizzarsi tale partecipazione, alla luce delle regole dettate Codice dei contratti. Quest ultimo, all articolo 34, indica in modo non tassativo i soggetti ammessi a partecipare alle gare e, con specifico riguardo ai concorrenti plurisoggettivi, permette il ricorso a talune forme di aggregazione che presentano peculiarità e regole proprie, delineate principalmente in funzione del grado di strutturazione assunto dalla collaborazione imprenditoriale. Il contratto di rete, tuttavia, non appare in toto riconducibile ad alcuno di tali istituti. Più nel dettaglio, rispetto ai consorzi stabili (art. 34, comma 1 lett. c) ed ai i consorzi fra società cooperative di produzione e lavoro (art. 34, comma 1 lett. b) - dotati di capacità giuridica propria ed autonomia, anche patrimoniale, perfetta - il contratto di rete non dà vita ad un ente munito di soggettività autonoma. Per il consorzio, è poi prevista la necessaria costituzione di un fondo consortile, mentre, nel caso della rete di imprese, il fondo patrimoniale costituisce un elemento soltanto eventuale del contratto. Inoltre, nell ambito della rete, la nomina di un organo comune di rappresentanza è prevista in via facoltativa, laddove il consorzio stabile agisce in nome proprio. Quanto ai raggruppamenti temporanei (art. 34, comma 1, lett. d) ed ai consorzi ordinari di concorrenti (art. 34, comma 1, lett. e), essi sono accumunati al contratto di rete dal fatto che i partecipanti conservano la propria soggettività giuridica. Tuttavia, anche in tal caso, sussistono rilevanti differenze riconducibili, in via principale, al fatto che mediante la rete viene instaurato un rapporto di collaborazione duraturo e continuativo, non limitato ad una specifica gara, ma, al contrario, finalizzato al perseguimento di un programma di sviluppo di ampia portata. L individuazione del meccanismo di partecipazione deve quindi tener conto delle peculiari caratteristiche del contratto di rete che non è finalizzato alla creazione di un soggetto giuridico distinto dai sottoscrittori, ma alla collaborazione organizzata di diversi operatori economici. Ciò comporta che le parti contraenti devono pattiziamente regolare la partecipazione congiunta alle procedure di gara nell oggetto del contratto di rete. Il mandato, in fase di partecipazione, al fine di non gravare di oneri eccessivi le imprese che hanno già sottoscritto il contratto di rete, potrebbe essere sostituito dall impegno scritto al conferimento dello stesso a valle dell aggiudicazione o avere, alternativamente, la forma della scrittura privata autenticata ovvero dell atto sottoscritto digitalmente a norma dei citati articoli del d.lgs. 7 marzo 2005 n. 82. Fermo restando il possesso dei requisiti generali di cui all art. 38 del Codice da parte di tutte le imprese parte della rete che partecipano alla procedura di gara, l articolazione dei requisiti di partecipazione, le responsabilità, il recesso, ecc. potrebbero essere disciplinati in analogia con quanto stabilito dall art. 37 per i raggruppamenti temporanei con un rinvio a tale disciplina. 20 Vedere altro
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 Art. 5
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 Art. 11
 art. 2
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 art. 62
 Art. 13
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 Art. 14
 Art. 15
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 articolo 10
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 Art. 18
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 Art. 19
 art. 34
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 Art. 19
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 Art. 1
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 ARTICOLO 5
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 Articolo 4

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 ARTICOLO 49
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