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Timestamp: 2017-07-26 02:55:46+00:00

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expresionsindical183 by Sintraemsdes Bogotá - issuu
Bogotá D.C., 7 de abril de 2011Año 3 - No. 183L
SINDICA Boletín InformativoISSN 2216-166XFORTALECIMIENTO INSTITUCIONALCreado cargo de Profesional Especializado,
Nivel 19: Jefes de División
Esta conquista pactada en la Convención permite que mientras los Profesionales Nivel 20 continúan siendo de
libre nombramiento y remoción, los trabajadores que inician en el Nivel 52 podrán hacer carrera hasta alcanzar el Nivel 19. De esta manera, no solo se benefician los 35 Jefes de División, sino todos los trabajadores.Haciendo cumplir el artículo 24 de la
Convención Colectiva de Trabajo y
atendiendo a la Circular No. 28, expedida
por el Director Distrital de Presupuesto,
Isauro Cabrera Vega, el 29 de diciembre de
2010, la Junta Directiva sindical propuso a
la Gerencia de la Empresa de Acueducto
y Alcantarillado de Bogotá, la modificación de la estructura organizacional y de
planta de personal que contempla, entre
otros aspectos, la modificación del nivel
jerárquico y la escala salarial, así como el
reconocimiento de cualquier beneficio
establecido legal o convencionalmente,
previo concepto favorable de la Secretaría Distrital de Hacienda, para la creación
del cargo de Jefe de División, Profesional
Especializado Nivel 19, que por su nivel de
decisión, ejecución, responsabilidad y manejo de personal se diferencie del Profesional Especializado Nivel 20.
Luego de las gestiones adelantadas por
Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá y tras
cumplirse todos los trámites dentro de la
empresa para lograr la viabilidad jurídica
y presupuestal para introducir la modificación del nivel jerárquico y la escala salarial
de los Jefes de División, decisión que quedó plasmada en el acta del 18 de diciembre de 2010 en la reunión del Comité de
Desarrollo Humano y Empresarial, CODHE.
De esta decisión fue informada oportunamente la Unidad de Desarrollo Organizacional, UDO.
De esta manera, la Subdirectiva de Sintraemsdes Bogotá, registra con satisfacción el resultado exitoso de la gestión
adelantada para hacer cumplir los acuerdos pactados en la Convención Colectiva, luego de ser aceptada por parte de la
gerencia, en la reunión del CODHE del 17
de marzo, la propuesta presentada por el
sindicato. Por su parte, la Dirección Dis-trital de Presupuesto de la Secretaría de
Hacienda Distrital, conceptuó de forma
favorable la modificación de la estructura
organizacional de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, acordada en
el Prágrafo 2 del Artículo 24 de la Convención Colectiva de Trabajo. Solo queda por
surtir el trámite final ante el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital para que el cargo de Jefe de División,
Profesional Especializado Nivel 19, quede
Es de destacar que al cierre del primer trimestre del presente año, se afilió al sindicato más de un centenar de trabajadores,
entre ellos catorce de estos Profesionales
Especializados, para un total de 35 Jefes
de División afiliados que en adelante serán
del Nivel 19 , fortaleciéndose así la organización sindical.Contenido:2EditorialGerente con estirpe de privatizador. ...Desfilan por tales instituciones del Estado personajes que
pasaron por nuestra empresa,
hicieron de las suyas...10 Estatutos
Duros cuestionamientos a lareforma de los estatutos privatizadores de la Empresa de
Acueducto, formularon Directivos
de Sintraemsdes Bogotá.13 DespilfarroSindicato pide a los entes de
control de la capital, atender las
denuncias del Representante
Simón Gaviria. Las irregularidades no pueden atribuírsele a los
acuerdos convencionales.1Expresión SindicalEDITORIALGerente con estirpe de privatizador
Por Orlando QuirogaEl mensaje que el gerente general de
la empresa Ing. Luis Fernando Ulloa le
quiere enviar a los trabajadores desde
su obstinada y terca actitud de generar
las acciones propias para dejar las condiciones estructuradas que cumplan con
el mandado de privatizar la empresa de
Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, ha quedado entendido. Es nuestro,
como organización sindical trasmitir
dicho mensaje a los trabajadores, a los
usuarios y organismos de derechos humanos nacionales e internacionales,
ambientalistas y defensores del agua y
Esta seria amenaza que dio su inicio
en el capitulo quinto de la constitución
política nacional identificado como “DE
LA FINALIDAD SOCIAL DEL ESTADO Y
DE LOS SERVICIOS PUBLICOS” cuando
se desatiende el “deber del estado para
asegurar su prestación eficiente a todos
los habitantes del territorio nacional”. Y
de la misma manera como con los derechos fundamentales –la vida, la salud,
la educación, el trabajo…- se prioriza
el negocio, la rentabilidad financiera y
del clientelismo politiquero cuando del
enunciado: “podrán ser prestados por el
Estado, directa o indirectamente, por comunidades organizadas, o por particulares. Se le traslada el manejo del agua a
particulares: entiéndase, al sector privado que controla nacional y trasnacional.
Queda claro un primer mensaje: el Estado no es viable pero si es rentable, solo
le resta a este la función de gendarme
cómplice apoyado en el aparte del Art.
365 “En todo caso, el Estado mantendrá
la regulación, el control y la vigilancia de
dichos servicios”.
Definida la política privatizadora del
gobierno seguidamente se crean los organismos para este cometido; desfilan
por tales instituciones del estado perso-Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto
y Alcantarillado de Bogotá - ESP
SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTA
Personería Jurídica Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970
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Teléfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524
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expresionsindical@colombia.com2najes que pasaron por nuestra empresa, hicieron de las suyas y se ganaron el
ascenso a dichos cargos institucionales:
Juan Alfredo Pinto Saavedra, de gerente
a viceministro de desarrollo económico:
concretó las primeras entregas de empresas a multinacionales del agua; seguido por Francisco Javier Ochoa quien
luego pasa al sector eléctrico y de gas
natural, Carmiña Moreno, de gerente
comercial de la empresa al viceministerio del agua, José Francisco Manjares (de
la tripe AAA y EPM a gerente de Sistema
Maestro en Bogotá) y Mauricio López,
hoy en la CRA –Comisión Reguladora
de Agua Potable-, entre otros muchos,
mencionamos los casos más significativos.
Pero el caso de gerente Luis Fernando
Ulloa es absolutamente contrario, de ahí
su actitud hostil hacia la defensa de lo
público y su compromiso con una metodología tarifaria que no es consecuente
con las realidades del país. Su recorrido
tiene que ver con esos primeros proce-sos de privatización en la década de los
noventa, una vez creada la Ley 142 en
1994 y quiero mencionar un momento
clave en su paso por el Ministerio de Desarrollo Económico –Hoy de Ambiente,
Vivienda y Desarrollo Territorial: -valoren
ustedes el recorrido político y ante todo
su fuerte compromiso con los propósitos del gobierno en la transformación y
privatización de las empresas de SPD- :
Periodo 1998-2002 Presidente Andrés
Pastrana; Ministro de Desarrollo Económico: Eduardo Pizano de Narváez;
Ministro de Hacienda: Juan Manuel Santos; Director de Planeación Nacional:
Juan Carlos Echeverri; Carmiña Moreno: Directora de Aguas, Luis Fernando
Ulloa Vergara apenas era un funcionario
comprometido con los cambios en la
legislación en los SPD como fue el caso
del Seminario Nacional e Internacional
sobre regulación tarifaria –al cual asistí
en representación del sindicato- figuraba como editor de las memorias de
dicho evento. Las definiciones del nue-JUNTA DIRECTIVA 2009-2011UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA
NELSON CASTRO RODRÍGUEZ, Presidente; ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ, Vicepresidente;
OMAR BOLÍVAR FORERO, Tesorero; MARTIN QUIJANO ARIAS, Fiscal;
URIEL ANGULO ARIZA, Secretario General;
JOSUÉ CASTAÑEDA OSPINA, Secretario de Prensa y propaganda,
CÉSAR SAAVEDRA PÉREZ, Secretario de Educación, Cultura y Deportes;
HUMBERTO POLO CABRERA, Secretario de Relaciones intersindicales,
MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ QUIROGA, Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial;
JORGE E. FRAILE GÓMEZ, Secretario de Organización y Derechos Humanos;
FRANCISCO VARGAS y CARLOS CAIMÁN, Comisión de Reclamos.
Impresión: TALLER DE ARTES GRAFICAS EAAB - ESPOficina Asesora de Comunicaciones y Medios:
Director: RAÚL BENÍTEZ ORTEGA;
Asistente: INGRID LORENA CÁRDENAS
Teléfono: 2687705 Ext. 120
prensa@sintraemsdesbogota.orgExpresión Sindicalvo marco regulatorio dieron vida a los
denominados Gestores Privados como
operadores que cumplirían la meta de
romper el monopolio público de empresas como la nuestra, los criterios definidos: 1.- libre acceso a fuentes de agua;
2.- libre acceso a redes de distribución y
3.- libre definición de la política de subsidios; doblegando el manejo del agua
al principio de libre competencia del
modelo que insiste en el camino de la
privatización. Desde otra dimensión, ustedes juzgarán las volteretas que, desde
el punto de vista “político” ha dado el
gerente para mantenerse en la rosca de
ligas mayores. Su formación de tecnócrata le ha llevado al control de la principal empresa del país. Segundo gran
mensaje: se puede empezar por el camino contrario, tenemos hoy de gerente a
uno de los creadores y defensores de las
políticas de los últimos tres gobiernos
para el sector del agua y el saneamiento
Cabe preguntarse hoy día a qué sector representa el gerente en el acuerdo
que debió suscribir el Alcalde –no el
PDA- para poder gobernar de la mano
del Concejo. Se sostuvo en el primer
“gobierno del Polo” como gerente de la
zona 3, saltó a coordinar el quipo negociador de la administración en el 2008
contra la organización sindical –y contra
los trabajadores- luego de lo cual pasó a
ser asesor de la gerencia y a la gerencia
de planeamiento y se encontró de carambola con la gerencia general.
Tercer mensaje: el color no importa
pero si ser fiel a los principios del modelo: no todo es malo en nuestro gerente,
tiene una virtud, es leal a sus amigos –
para una muestra el nuevo gerente de
planeamiento-, a las políticas de gobierno, a la transformación de la empresapública en Unidades Autónomas de Negocio, el fraccionamiento provocado de
las áreas de la empresa para ser entregadas al sector privado convirtiéndose en
un agente de las empresas trasnacionales del agua y el medio ambiente como:
Proactiva, Agua Azúl, la Ong. The Nature
Conservancy, Sab Miller Bavaria y la japonesa JICA; sumado a todo esto el impulso a Aguas de Bogotá S.A., a través
del convenio 045 que pone la empresa
pública al servicio de la especulación
La última gran acción del gerente en
su propósito privatizador lo constituye
el Acuerdo No. 11 de 2010, es decir la
reforma a los Estatutos de la EmpresaCLASIFICADOEscuche éste y todos los sábados
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¡Sea nuestro reportero ciudadano!que en resumen pone a disposición de
los comerciantes de la vida, del agua, la
biodiversidad de nuestros páramos y a
nuestra empresa. Deja sentadas las bases para meter a la empresa en el cruento camino a que han llevado a la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá,
a través de las vías de la especulación
financiera; los bonos de deuda interna
y externa; la especulación con divisas;
la especulación con títulos valores; las
transacciones de acciones en las bolsas
de valores; la especulación con emisiones limpias y con cuotas de contaminación mediante convenios ya firmados
Qué diferencia puede haber con la última gran acción de Uribe al firmar los
8500 títulos mineros a las multinacionales afectando casi siete millones de
hectáreas de soberanía, entregadas al
imperialismo capitalista.
Sobra advertir sobre los efectos de estos propósitos desde el punto de vista
laboral, el conejo hecho por el “gerente de nuestra empresa” a los acuerdos
convencionales que buscan fortalecer la
empresa como pública y el avance en su
propósito de liquidación de las garantías de los trabajadores y de la Convención Colectiva de Trabajo. De otro lado
reitero la orientación contundente de
la junta directiva sindical, en el sentido
de permanecer en estado de alerta, de
ampliar el interés por conocer y profundizar sobre estos temas y ante todo consolidar acciones para contrarrestar estos
mensajes que le envía el ingeniero Luis
Fernando Ulloa Vergara, gerente general
de la empresa a sus trabajadores y la población en general y que definen claramente que la carrera de nuestro gerente ha sido la de un convencido agente
comprometido con la privatización.facebook.com/El.Agente.Civicoelagentecivico@gmail.comVendo Casa de dos plantas, a espaldas del Éxito
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3Expresión SindicalBono por productividad debe cumplirse
en abril: Sintraemsdes Bogotá
Ingresos presupuestales bajo el rubro Venta
de Servicios de Acueducto y Alcantarillado que
superan los $1.159 billones y la calificación AAA
obtenida por la empresa, indican que metas previstas se habrían cumplido al menos en el 102%.
Ante negativa de la Administración de reconocer la bonificación, la Gerencia y la Directiva Sindical revisarán cifras, metas y ajustes al presupuesto solicitados por la EAAB-ESP y aprobados
por el CONFIS a finales del 2010.
a directiva sindical de Sintraemsdes Bogotá, solicitó
a la Gerencia de la Empresa de Acueducto y AlcantaL
rillado de Bogotá el cumplimiento del Artículo 145 de laConvención Colectiva de Trabajo para que se le pague a
los trabajadores en el presente mes de abril la bonificación anual por productividad, de acuerdo con el cumplimiento de las metas de recaudo correspondiente a los
ingresos presupuestados por la empresa y aprobados
por el CONFIS, por concepto de la venta de servicios de
acueducto y alcantarillado durante el año 2010.
La convención colectiva establece que si los ingresos
sobrepasan el 2% adicional a la meta establecida, dicha
bonificación será equivalente a un (1) salario mínimo legal mensual vigente (SMLV) y de dos (2) salarios mínimos legales (SMLV) si se alcanza el 3% adicional.
Luego que la administración no atendiera las adverten4cias de la Junta Directiva Sindical sobre errores presupuestales y que comunicara al sindicato que apenas se
alcanzó el 99% de las metas, afectando la bonificación
por productividad, en reunión sostenida el pasado 30 de
marzo con la Gerencia General, se pudo advertir diferencias en las cifras presupuestales aprobadas por el CONFIS con sus respectivas variaciones y ajustes autorizados,
y las cifras presentadas por la administración a la Junta
Esto motivó la solicitud de una revisión al inicio de la
primera semana de abril, de las cifras del presupuesto de
ventas y las modificaciones autorizadas por el CONFIS al
presupuesto de ingresos corrientes de la empresa, con el
fin de verificar el valor del recaudo de los ingresos presupuestales por la venta de servicios, las ventas de los nuevos negocios, la venta de agua en bloque, los ciclos no
facturados en diciembre de 2010, los ingresos por titularización, los cargos fijos y los consumos reales, así como
la recuperación de cartera y los conceptos adicionales
que se puedan incorporar al rubro de venta de servicios.
A juicio de la organización sindical las metas presupuestadas se cumplieron en el 2010 por encima del
100%, excediendo las metas previstas, de acuerdo con
las cifras divulgadas por la EAAB-ESP sobre el monto de
los Ingresos presupuestales bajo el rubro Venta de Servicios de Acueducto y Alcantarillado, que asciende a
$1.159.164.847.987,oo.Expresión SindicalAcueducto propone modificaciones
a los turnos de los trabajadores
Sintraemsdes Bogotá rechazó de antemano la propuesta
hasta estudiar y consultar con los trabajadores los efectos
que este cambio tendría en sus ingresos y en su bienestar
En la sesión del Comité de Desarrollo Humano y Empresarial, CODHE, de pasado 17 de marzo, la administración presentó una propuesta mediante la cual pretende modificar los turnos de los trabajadores para todas las áreas de la empresa.
El tema, pasará luego al análisis y discusión interna de la Junta
Directiva de Sintraemsdes Bogotá con el propósito de formular las
observaciones pertinentes para adelantar posteriormente una consulta con los trabajadores con el fin de estructurar una propuesta
El coordinador del CODHE, Josué Castañeda Ospina, advirtió que
la modificación de los turnos, tal como ha sido presentada por la
administración, puede ser lesiva especialmente para los trabajadores de servicio al cliente, “ya que no es lo mismo hacer una excavación cuando está lloviendo y es de noche, que estar en una planta.
El trabajo en terreno está expuesto a cambios en las condiciones
físicas, temporales, climáticas o ambientales que pueden afectar
negativamente el avance o la ejecución de las obras, mientras que
en planta existen unas condiciones relativamente controladas y
constantes que facilitan el cumplimiento de las diferentes tareas”.
Señaló que afectaría además el bolsillo de los trabajadores, al
someter al personal de terreno a cumplir horarios rígidos frente a
obras que por sus condiciones y características obligan a mantener un trabajo ininterrumpido hasta que la respectiva tarea haya
concluido totalmente. Los trabajadores solo obtendrían el pago de
recargos nocturnos y no de horas extras que ayudan a mejorar los
ingresos de los trabajadores de menor salario en la empresa.Conforme a lo mencionado, en repetidas ocasiones la administración hace creer que con el fin de ganar horas extras, el trabajador
puede intencional y calculadamente suspender o retrasar sus actividades, “pero en terreno, a pasar de las condiciones variables del
entorno de trabajo”, usted no puede aplazar algo que se tiene que
hacer hasta terminar la tarea o que solo es posible cumplir hasta
que el trabajo quede completamente terminado.
El caso es que, en relación con la propuesta de modificación de
turnos, la Junta Directiva sindical no ha analizado ni discutido todavía los detalles puntuales la propuesta de la empresa para socializarla con los trabajadores y fijar una posición definitiva frente a la
ASCENSOS E INGRESOSAvanzan concursos para
La Directiva sindical pide a la Gerencia ampliar en 279,
los cargos por contrato a término indefinido.
En proceso, se encuentran los concursos de ascenso para profesionales nivel 22, para abogados que serán asignados a las diferentes
áreas de la empresa. Hay disponibles 8 vacantes, y se presentaron
12 candidatos a las pruebas teóricas que se realizaron el 1 de abril
de 2011, las cuales constituyen el 60% de calificación general, mientras que el análisis de la hoja de vida de los aspirantes equivale al
Por otra parte, en los próximos días iniciarán los concursos de ingreso para ayudante sexto nivel 52, quienes entrarán a hacer parte
del personal del área operativa de las distintas zonas de la empresa,
cargo para el cual hay disponibles 93 vacantes. La evaluación que
será aplicada tendrá una calificación equivalente al 60% en la prueba práctica y el 40% restante en la prueba teórica.
la Junta Directiva sindical hizo una recomendación especial para
que los trabajadores estén atentos y se informen de manera oportuna y detallada con los integrantes del CODHE, que coordina Josué
Castañeda Ospina, en las instalaciones de Sintraemsdes Bogotá.5Expresión SindicalASAMBLEA DE DELEGADOS NACIONALAprobada reforma estatutaria de Sintraemsdes
Sindicato de Industria, Periodos de directivos, régimen disciplinario, voto directo y revocatoria, los temás más polémicos en la discusión de la reforma estatutaria de la organización sindical en Bucaramanga.Con el propósito de adelantar la reforma de los estatutos de Sintraemsdes Nacional, se cumplió en la ciudad de Bucaramanga la Asamblea
de Delegados Nacionales, que se llevó a cabo los días marzo 19 y 20 de marzo, donde se debatieron distintas propuestas presentadas por
cada una de las treinta y seis Subdirectivas para las modificaciones y mejoras en los lineamientos que rigen nuestra organización sindical.
Las impresiones de lo que fue dicha reunión nos la cuentan los delegados nacionales que asistieron en representación de Sintraemsdes
Subdirectiva Bogotá:
•Francisco Salamanca: Bogotá fue una de las tantas
subdirectivas que aportó, y pues, Medellín por ser mayoría llevaba mas votaciones, pero los aportes que hizo
Bogotá fueron muy importantes. Nosotros hablamos de
que no hay que seguir con el modelo uribista, pero parece que allá lo que tiene en primer plano es eso, porque
un periodo de cuatro años es mucho tiempo porque no
se ve el trabajo y los cambios deben ser inmediatos, en•Juan Nepomuceno León: Desde mi
punto de vista esta asamblea era para
resolver estados financieros y estatutos,
y para mí fue muy improvisada porque
no tuvimos el apoyo de la Subdirectiva
Bogotá para estudiar juiciosamente los
estatutos acá y poder llevar unas propuestas serias. Algunos compañeros hicieron un estudio de las propuestas que
ya habían hecho unos compañeros de lanacional, sin embargo, nunca nos impusieron, fuimos libres de decidir si estábamos de acuerdo con las propuestas. Y lo
que es claro es que allá, Medellín es mayoría, y era difícil hacerles cambiar lo que
ellos ya tenían en sus propuestas. Sin
embargo, la única propuesta que pasó
de ellos, y que la mayoría no estábamos
de acuerdo, fue la propuesta de los cuatro años. Lamentablemente, quedó a•Ángel Gómez: Primero que todo quisiera agradecerle
a la Subdirectiva de Sintraemsdes Bogotá por esa oportunidad que nos dio para expresar nuestro sentimiento laboral en esa asamblea, en la cual nos hizo falta más unión
con otras organizaciones, porque solo Bogotá no puede
tener autoridad en la asamblea; nos toca hacer unión con
varias delegaciones para poder obtener las metas que
•Guillermo Cuartas: En síntesis fue
muy regular porque las expectativas
que llevábamos no se lograron cumplir. Lo que no logramos cumplir nosotros como delegados fue que, nuestro propósito era de que el periodo de
las subdirectivas y la nacional no fuera de cuatro años. Entonces, allí, en la
nacional, había más interés de que se
lograra el periodo de los cuatro años,
y eso fue lo que lograron los que es-cuatro años, mirándolo desde el punto
de vista de que una subdirectiva tenerla
a cuatro años, sería demasiado tiempo.
Al régimen disciplinario para mi le falta
mucho, yo creo que hace falta tener un
comité de ética en nuestra organización
y a nivel nacional, porque aquí pasan
muchas cosas y en la mayoría de los casos, los aportes de los delegados y de las
bases no son tenidos en cuenta.uno se propone en el sentido de reformar los estatutos.
Lo más relevante es que se le dieron unas funciones a
las juventudes y la mujer, puesto que no estaban dentro
de los estatutos y fue una bandera de Bogotá. Sobre el
alargamiento del periodo, la verdad es que no estoy de
acuerdo porque cuatro años es mucho tiempo, y si un
mandato es malo, no hay mucho que hacer.taban de acuerdo con esa idea. Realmente allí prima la capacidad de los
grupos mayoritarios en la capacidad
de delegados. Hubo bastante discusión en los diferentes temas. La mayoría de los delegados tuvieron bastante participación en las discusiones
de los diferentes temas en cuanto a la
reforma de estatutos. Un punto relevante fue la creación de la secretaria
de la mujer y las juventudes, que eso•Miguel Pinzón: Entendemos que un periodo de cuatro años lo que hace es adormecer a
una organización, como la organización sindical que debe ser bastante dinámica. En pricinipio algunas Subdirectivas como las de Pereira,
Cartagena y una parte de la Medellín, así como
la de Bucaramanga, coincidiamos en la propuesta que hicimos desde Bogotá de mantener
un periodo de dos años, pero curiosamente al
otro día, ésta última subdirectiva solicitó hacer
caso omiso de la propuesta presentada y así pues, observamos que
hubo alguna manipulación para que eso se presentara. Realmente nunca escuchamos una argumentación de por qué debían ser periodos de6tonces nos podemos ver congelados en esos cambios. En
cuanto al régimen disciplinario, los estatutos son claros
como en cualquier comunidad de que hay que cumplirlos. En cuanto a la creación de la Secretaria de la Mujer
y las juventudes, es beneficiosa porque no teníamos ese
espacio y es muy necesario para que se exprese la juventud, porque es el futuro del mundo. Ya se venía trabajando, pero que hasta este momento se consolidó.se llevó a cabo, y creo que no tuvo
mucho eco lo de las juventudes. En
cuanto a los temas que se llevaron
para la reforma, casi la mayoría pasaron, que era lo de esperarse, y eran los
puntos que estaban propuestos por
la Junta Nacional y, pues, se logró el
objetivo. Yo no veo que haya habido
transformaciones de fondo realmente, pues seguramente a futuro mostrarán resultados.cuatro años. Quizás el argumento que quisieron hacer válido es que la
Central Unitaria de Trabajadores, tiene periodos de cuatro años, pero al
analizar el tema observamos que la CUT no establece periodos de cuatro años para Sindicatos de Industria, mientras que ellos sí tienen unos
compromisos, viajes y obligaciones que exigen periodos más largos.
Si fuera efectiva la posibilidad de la revocatoria, no habría problema,
pues los periodos podrían ser de 4, 5, 6 o hasta 10 años, porque entonces periódicamente se hace una evaluación y si alguien no funciona
se pide el cambio. Pero hay un problema: cuando éramos sindicato de
base ya existía la revocatoria, sin embargo la historia de Sintracueducto
demostró que aún así, se solicitó una revocatoria por asamblea de trabajadores y ésta no se llevó a cabo; entonces, quién asegura que con un
30% de los asambleístas se va a cumplir ese cometido de la revocatoria.Expresión Sindical
•Marco Antonio Barón: Muchos de los delegados no hemos entendido todavía que es
un sindicato de industria, el por qué nosotros
nos incorporamos a Sintraemsdes Nacional.
Entonces salen los delegados con ese choque porque no se logró lo que se perseguía.
Nosotros tenemos todavía una mentalidad
de sindicatos de base. El punto crucial de
esa asamblea era la reforma de estatutos, de
la cual Sintraemsdes Bogotá fue quien más colaboró, quien más se
aplicó y quien más estuvo pendiente de esa reforma. Había por parte
de Sintraemsdes Bogotá, una oposición a la propuesta de los cuatro
años (periodo de mandato), la propuesta de aquí era de dos años. Haymuchos pros y muchos contras para cada propuesta. Durante ese debate se presentaron varias pugnas y que había favoritismo y favores
políticos de por medio, lo cual implica que los votos iban a favor de los
dos años, por lo cual solicité el voto secreto, para que la votación fuera
más a conciencia. Si uno compara cuántos votos tuvo la propuesta de
dos a cuatro años (duración del periodo) a favor y la propuesta del
voto secreto, se notó el divisionismo, incluso entre nosotros, la subdirectiva de Bogotá (…). Entonces ya no vamos a ser cortoplacistas,
y eso es un punto positivo porque los cuatro años de mandato van
amarrados a una revocatoria(…), quiere decir que el dirigente que
esté allá tiene que trabajar buscando el beneficio de los trabajadores
y quienes exigen que se trabaje son ellos mismos. Esta es una herramienta que antes no existía y que sirve para exigir un buen mandato.•Ramiro Vega: En cuanto a la reforma de estatutos, creo
que lo más importante que se logró es el punto en el que
se habla de la revocatoria, es un punto en el cual se puede decir que si no funcionan determinados directivos, se
deben ir, como tal caso, tienen que trabajar por un pueblo, tienen que trabajar para una comunidad y para un•Carlos Escobar: No me pareció
adecuada en razón a los temas que
íbamos a discutir, pensábamos que
íbamos a tener alguna conexión con
las demás subdirectivas en Bucaramanga para tratar las propuesta que
llevábamos de Bogotá. Eso no se dio.
Por consiguiente, cada subdirectiva
llevaba propuestas que defendían
ellos, por consiguiente, no se dio el
quórum para ser aprobadas o des-aprobadas. Entonces, ahí, prácticamente, entraba a aprobarse en general, lo que ya la Junta Nacional tenía
para la reforma de estatutos. Sin embargo, algunas pocas cosas fueron tenidas en cuenta por la Junta Nacional
para corregirlas o ajustarlas a lo que
ellos ya habían aprobado. Las propuestas deben ser trabajadas a nivel
de subdirectiva antes de presentarse
a nivel nacional, que los delegados•Pedro Gutiérrez: La motivación de la asamblea en
Bucaramanga fue muy buena porque se dieron varias
propuestas, en las cuales, como delegados nacionales de
Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá, tuvimos la oportunidad de avanzar en temas muy importantes como los cuatro años de mandato. De mi parte no hay inconformidad,
y felicito a todos mis compañeros delegados y también
les doy una bienvenida a los que se vayan a postular para
•Humberto Polo: La reforma de estatutos de Sintraemsdes se hizo con
el objetivo de ir avanzando a la consolidación del sindicato único de los
servicios públicos, pero fundamentado en lo que es el fortalecimiento
del sindicato de actividad por rama
económica de los servicios públicos.
Y tenía como propósito también, ir
desarrollando los objetivos que se hapaís. No trabajar independiente, porque si trabajamos así,
no funciona. Tenemos que trabajar en conjunto, en grupo por un país. Personalmente no estuve de acuerdo con
alargar el periodo a cuatro años, creo que alargar a cuatro
años es darle más poder a los miembros y darles oportunidad de que se perpetúen en dichos cargos.delegados nacionales. También les debo recordar que
Bogotá siempre ha estado a la cabeza y debemos ponernos de acuerdo en las políticas para tener más injerencia
como delegados nacionales en todo el país. La revocatoria es buena siempre y cuando se haga una reglamentación de los procesos donde la Junta Nacional y las juntas
directivas puedan llamar la atención, para lo cual se requieren unas reformas internas a los debidos procesos.planteado la CUT en la constitución
de 18 sindicatos de industria o de actividad por rama económica para fortalecer el sindicalismo. La reforma de
los estatutos tenía unos propósitos;
uno de ellos era eliminar unas contradicciones dentro de la funcionalidad del órgano nacional y los regionales, también, clarificar el sistema
de elección de los diferentes órganos•Juan Pablo Ramos: Nosotros íbamos con bastante expectativa porque a pesar de que habíamos acordado con
los delegados de Bogotá en la nacional no aprobar los
cuatro años, porque cuatro años es como adueñarse de
la Junta, estar amañados en ella. En cuanto a la dinámica, desafortunadamente, como lo dije, Medellín tiene la
mayoría de delegados y hay un presidente, que es Néstor,sean tenidos en cuenta, y que, las subdirectivas hablen con los delegados
para que haya una unidad de criterios.
La dinámica no fue la más adecuada,
porque de todas maneras, prácticamente todo fue por imposición. Hablábamos con los compañeros acerca
de que hacíamos el papel de borregos, en el sentido de que nos llevaban
para que aprobáramos y firmáramos
algo que ya estaba ejecutado.que articulan el sindicato, establecer
el voto directo para la elección de los
órganos de dirección y los comités
de reclamos y, obviamente, establecer el periodo de los cuatro años para
las juntas directivas en concordancia
con los periodos electorales para que
los órganos de dirección puedan establecer unos planes o unas estrategias de acción.quien sabe manejar una asamblea y sabe manejar también a sus delegados; en el momento de las votaciones
enreda mucho las cosas, entonces, la dinámica no es buena y no es sana. Yo considero que los beneficios para la
organización no son muchos frente a los estatutos. De
pronto lo único que se ganó fue la creación del nuevo comité (de la mujer y la juventud).7Expresión SindicalAsignado Médico Pediatra al Colegio Ramón B. Jimeno
En respuesta al oficio S-0028- 2011
enviado a la Gerencia Corporativa de
Gestión Humana, por el Presidente (E)
Orlando Quiroga y el Secretario General
de Sintraemsdes Bogotá, Uriel Angulo,
donde se solicitaba la presencia de un
especialista en medicina infantil y juvenil, hoy el Colegio Ramón B. Jimeno,
cuenta con la asesoría del Doctor Mauricio Rodríguez Arenas, médico pediatra,
egresado de la Universidad Autónoma
de Nuevo león en México, quien se vinculó con la EAAB desde 1995, como parte del equipo de especialistas del Servicio Médico que prestaba la empresa
El Doctor Rodríguez ha desarrollado
labores de gestión social en la PTAR
del Salitre, donde lideró programas de
educación medioambiental en zonas de
influencia directa dirigidos a universidades y colegios con proyección ecológica, mientras adelantaba una especialización en cuidado medioambiental en
Después de cuatro años de labores en
la PTAR, volvió a la Dirección de Salud,
esta vez para integrarse al equipo de
interventoría de la EAAB en los contratos firmados con las distintas empresas
prestadoras de servicio médico y en las
interventorías para el suministro de pañales y administración de hogares geriátricos para los usuarios pensionados y
beneficiarios del servicio médico de la
Él ha hecho parte también del comité médico científico, donde se realizan
eventuales visitas a los trabajadores y
usuarios del servicio para revisar casos
puntales en cuanto a atención y salud.
En la actualidad, con toda su experiencia y trayectoria entra a hacer parte del
grupo de profesionales del Ramón B.
Jimeno, donde desarrollará actividades
de atención y prevención en salud de
acuerdo con los requerimientos y necesidades de los estudiantes. Igualmente,
tiene a su cargo “el desarrollo de varios
planes en promoción y prevención para
dictar charlas de diferentes temas que
son del interés de nuestros estudiantes
adolescentes como sexualidad, drogadicción, nutrición y prevención de enfermedades”, aseguró para Expresión
Sindical el Doctor Mauricio Rodríguez.8Además, tendrá la labor de fortalecer el Proyecto Educativo Institucional (PEI) a
través de programas orientados hacia el cuidado medioambiental, donde los estudiantes serán quienes lideren las charlas dirigidas hacia las personas del común
para abordar temas sobre el agua, su nacimiento, las redes de distribución y el manejo adecuado de las aguas residuales , y en las que a su vez, se involucren mas
con la misión de la EAAB como empresa de Servicios Públicos, con responsabilidad
social empresarial. “Debemos ser abanderados en estos temas de manejo del agua
y el cuidado medioambiental, a través del ejemplo”, agregó.
El objetivo será, frente a una población tan diversa y con distintos problemas psicosociales como la que hay en el Colegio Ramón B. Jimeno, “enseñar a nuestros
estudiantes a que aprendan a pensar, a que miren la vida de una forma diferente;
que la vida cada día es más competitiva, y que cada día tenemos que estar más
preparados para poder salir adelante”. La mejor forma de lograrlo es poner a los
estudiantes de frente con la realidad que los rodea, y así mismo, rebatir los paradigmas de la sociedad en cuanto al cuerpo humano, concluyó el Doctor Rodríguez.Expresión SindicalConformados comités para la dotación del personalEn el seno del Copaso se estableció la
conformación voluntaria de dos comités, que tendrían a cargo la elección de la
dotación femenina y masculina para los cargos administrativos entre un grupo de varios
oferentes de reconocida trayectoria, invitados
por la EAAB a través de la Dirección de Calidad
de Vida y obedeciendo la petición hecha por
Sintraemsdes Bogotá y el Copaso, cuyo fin último es atender las demandas de los trabajadores en cuanto a diseño, calidad de las telas
y durabilidad de las dotaciones anuales a las
que por derecho convencional pueden acceder los trabajadores de esta área.
El pasado 11 de marzo, el comité de dotación femenina conformado por solicitud
del Sindicato, examinó cada una de las propuestas de los oferentes, eligió dos de ellas
y precisó los posibles cambios en cuanto a
colores, calidad de las telas y algunos detalles de los diseños, que quedaron plasmados en un acta firmada por las personas presentes allí, esto con el objetivo de sentar un
precedente frente a las exigencias de lo que
se solicita como dotación a las empresas, y
que los trabajadores han notado como in-cumplimientos desde lo acordado.
En cuanto a la dotación masculina, el 16 de
marzo, un comité conformado por trabajadores elegidos al azar y dos representantes de
Copaso se dieron cita en las instalaciones de
la Dirección de calidad de vida para observar
las propuestas de todos los oferentes y al final, siguiendo la misma metodología empleada en la elección de la dotación de mujeres, se
seleccionaron dos firmas de confección.
Para ambos casos, tanto en dotación femenina, como en dotación masculina, se hizo la
solicitud de que las firmas seleccionadas deben dejar una muestra exacta de las prendas
que serán entregadas a los trabajadores con
la intención de verificar que lo que se seleccionó y lo que se entregará, concuerden con
los parámetros exigidos por la empresa y los
Además, se acordó la entrega directa de la
dotación en cada uno de los puestos de trabajo, buscando así evitar que el área de almacenamiento se cope de dotaciones que fueron
solicitadas, pero no reclamadas por los trabajadores.9Expresión SindicalLos Estatutos de la Privatización
Por Orlando Quiroga
Vicepresidente Sintraemsdes BogotáLos cambios, reformas y modificaciones incluidos en los Estatutos de la empresa han
profundizado y orientado el futuro hacia la
privatización de la entidad. Así se desprende
del análisis de las propuestas establecidas
por la dirección administrativa de la empresa que nos debe dejar la lección, entre otras,
que quienes gobernaron en la ciudad nunca
tuvieron que ver con una propuesta alternativa real frente al actual modelo impulsado
por las últimas administraciones unificadas
hoy en el mal llamado “Partido Verde” y que
buscan el retorno a los puestos de control de
la ciudad de la mano de camaleones y contratistas y por supuesto en la continuidad de la
alianza con el Uribe-Santismo.
Estos cambios se iniciaron en los Acuerdos
Nos.01 de enero 28 de 2002, 14 del 24 de julio
de 2002 y el 13 de diciembre 9 de 2004 generando la falsa expectativa de un camino próspero de la mano del modelo de acumulación
capitalista que entre otras cosas ha sido impuesto a través de la dependencia y la deuda
externa e interna y que ha llevado a la liquidación de grandes empresas en el mundo y
a la imposición de la falsa competencia que
desintegra lo público y fortalece la opción de
El Acuerdo No.11 de 2010 “Por el cual se
adopta el nuevo marco estatutario para la
Bogotá – ESP” amparado entre otras cosas
por la reforma administrativa de la ciudad
impulsada en el 2006 que nos ubica como
vinculada a la Secretaría Distrital del Habitat
(hoy esta secretaria preside la Junta Directiva
de la empresa) y en la necesidad de actualizar
y unificar los estatutos dentro de los objetivos trazados por las disposiciones legales no
dejan de ser una imposición unilateral y antidemocrática que no consulta los intereses de
los trabajadores, los usuarios y la defensa de
Se advierte en el análisis lo siguiente:
Capítulo I.- Régimen General: Denominación, Naturaleza Jurídica, Objeto, Domicilio y
Se le da continuidad en el Art. 4º. Objeto:
“Corresponde a la empresa la prestación de
los servicios públicos de acueducto y alcantarillado en el área de jurisdicción de Bogotá
y también podrá prestar esos mismos servicios en cualquier lugar del ámbito nacional
e internacional”: por ello insistimos desde el
2003 que con base en este articulo no era
necesario crear la empresa filial Aguas de Bogotá S.A. y nos sostenemos en la propuesta
de crear la gerencia que proyecte la entidad10hacia nuevas oportunidades de servicios desde una óptica meramente pública. Pero viene
una primera y bien delicada y grave situación,
que si bien es cierto, amplia el objeto de la
entidad en la búsqueda de oportunidades de
“negocios”, ratifica o justifica los convenios ya
establecidos con multinacionales como The
Nature Conservancy y Sab Miller: inciso o. de
este artículo: Celebrar convenios de cooperación con entidades nacionales y extranjeras
en desarrollo de su objeto.
Ya había advertido del grave riesgo de este
convenio desde su firma en abril del 2008
hecha la investigación sobre estas dos entidades: Sab Miller buscando agua para sus
negocios y TNC: ver página en Internet: entre
otras cosas experta en canje de deuda por
naturaleza, (ver artículo “Agua, Pola y Ecoturismo” de ese año; hoy tienen el manejo de
impacto ambiental de diversos proyectos en
los páramos).
Incisos nuevos de este artículo además
amplían el objeto de la empresa para poder
operar y gestionar proyectos de manejo de
residuos sólidos: Por eso Miriam Margot Martínez premiada por su maravillosa gestión en
la Zona-1 (Aguas Kapital) y en la alta contratación en la gerencia de servicio al cliente; ya
en la dirección de la UAESP terminó cediendo
el manejo del botadero de residuos sólidos
de la ciudad a Aguas de Bogotá S.A. por unos
meses…queda la duda si primero fue el huevo o la gallina.
Adicionalmente se podrán gestionar pro-yectos de energía y mecanismos de desarrollo limpio –innegable la gestión del gerente
Germán Corredor, experto en el tema y quien
se le tiró el negocio a quienes proponían que
fuera con la participación del sindicato la administración de la hidroeléctrica Santa Ana-,.
Se incluye la opción de expropiar bienes
muebles o inmuebles, de ahí la propuesta
de la empresa en el último Codhe de trasladar este componente de Bienes Raíces a la
Gerencia Jurídica situación que amerita una
Se complementan los incisos m y q, y el o,
que son el centro de nuestra preocupación y
objeto de denuncia por este medio por cuanto se pone en grave riesgo la viabilidad de
nuestra empresa, miren no más:
m.-. “Asociarse, aportar o suscribir acciones
en sociedades que tengan por objeto la prestación de los mismos servicios o la realización
de actividades conexas o complementarias.
Así mismo, podrá asociarse, consorciarse y
formar uniones temporales con otras entidades públicas o PRIVADAS, nacionales o EXTRANJERAS, para el desarrollo de sus cometidos sociales”.
q.- Participar y presentar ofertas en procesos de licitación NACIONAL E INTERNACIONAL en forma individual o mediante la constitución de consorcios o uniones temporales.
Se reitera que ha sido a través de este tipo
de mecanismos como se han liquidado entidades públicas y grandes empresas que
representaban el patrimonio público de laExpresión Sindical
nación cuando se entra a competir y a compartir acciones especulativas y de financiarización con monstruos multinacionales que
terminan ejerciendo su posición dominante,
más aún cuando se aumentó la deuda de
la empresa y se promueve la expedición de
títulos valores que comprometen la estabilidad de la empresa. Esta situación ha sido la
esencia del llamado modelo neoliberal en los
últimos 30 años que no es otra cosa que el
impulso a un nuevo esquema de acumulación del capitalismo trasnacional.
Acto seguido se introducen en este artículo del objeto de la empresa las denominadas
actividades conexas y complementarias a su
objeto social principal, así:
1.- Prestar el servicio de gestión, operación,
consultoría y/o asesoría en temas relacionados en: incisos “a” al “k”: Son todos los servicios proyectados, a través de la filial Aguas de
Bogotá S.A. en el convenio con la empresa.
2.- Prestación de Servicios Técnicos: incisos
a,b,c, d: incluye los servicios de los laboratorios de la empresa y el Sistema de información
Lo anterior se complementa en el Art. 5º.
Domicilio: podrá establecer oficinas, agencias
o unidades operativas en cualquier parte del
Capítulo II: Dirección y Administración de la
No cambia la composición de la Junta Directiva de la empresa, resta en este tema hacer
la reflexión sobre el papel de los vocales de
control y el representante del sector laboral
organizado. Qué beneficios traen para usuarios y trabajadores.
Art. 10 Funciones: se adiciona en el inciso d.sobre el presupuesto: evaluar las modificaciones del mismo, cuando impliquen el aumento
o reducción en el valor total de las apropiaciones de gastos en general ante el CONFIS para
su aprobación: el caso de la vigencia 2010 fue
crítico y nos permitió comprender y corregir
eventualidades pese a las divergencias y distintos niveles de responsabilidad de distintas
Llama la atención las nuevas funciones: del
inciso m al q, que va desde adoptar salarios
y definir el manual de funciones y requisitos
de los servidores públicos de la entidad; autorizar al gerente para celebrar operaciones
de crédito público, adquirir compromisos con
caro a vigencias futuras en concordancia con
los procedimientos legales.
El tema de: Sesiones y funcionamiento, Secretaría y actas no cambia.
Sección II: EL Gerente General. Administración y Representación Legal: se agrega que el
gerente tendrá la categoría de empleado de
libre nombramiento y remoción del Alcalde
Art. 14: Calidades del Gerente General: se
adiciona: con título de posgrado y 52 mesesde experiencia, ambos relacionados con las
Art. 16 Funciones: aparecen nuevos elementos que van desde la función de definir las
políticas y acciones necesarias para la adecuada administración; ejercer la representación
legal, judicial y extrajudicial y prevención del
daño antijurídico; Presentar el Plan Operativo
Anual de Inversiones; Fijar, liquidar, facturar,
recaudar las tasas o tarifas por aquellos servicios diferentes los domiciliarios de acueducto y alcantarillado: viene de nuevo el tema de
las actividades complementarias que hacen
parte del convenio con Aguas de Bogotá S.A.
Se adicionan en este artículo los incisos l).
al r).: Representar las acciones o cuotas de
interés que tenga la empresa en sociedades,
asociaciones o en cualquier otra entidad de
carácter público o privado….y otras disposiciones orientadas a la búsqueda de nuevos
Capítulo III: Deberes, prohibiciones, inhabilidades e incompatibilidades: además delos establecidos en anteriores Acuerdos el
incumplimiento permanente a este capítulo
ha permitido hacer carrera, en términos de
la poca o nula verificación de sus contenidos
pero llama la atención la exclusión del Art. 23
De la celebración indebida de contratos. El
Gerente que, a sabiendas, celebre contratos
con personas que se hallen inhabilitadas para
ello por la Constitución o la ley, será sancionado con destitución. Sobran explicaciones.
Capítulo IV Régimen patrimonial, contabilidad y ejercicio empresarial.Art. 25 cambia de título por Ejercicio Contable Anual excluyendo el balance y los inventarios, queda la tarea para los compañeros de
almacenes ya que los activos vienen sufriendo importantes modificaciones por cuenta de
la intención de reducirlos en el denominado
ajuste o entrega al Distrito de un 50% de lossupuestos “activos improductivos”.
Capítulo V, Actos, contratos y personal: Se
actualiza la norma base y se adicionan los artículos 13 y 14 de la Ley 1150 de 2007, los contratos que celebre la empresa se regirán por
el derecho privado…y las normas vigentes
Art. 29.- se crea un nivel adicional de empleado público de libre nombramiento y remoción denominado Jefe de Oficina, entiéndase: más burocracia y costos administrativos
que se le cargan luego tanto a los usuarios en
la tarifa como al juego mediático contra el sindicato, los trabajadores oficiales y la convención colectiva como lo ha venido haciendo los
medios de comunicación: hablo de hoy 4 de
abril, noticiero de Caracol Televisión: los trabajadores no son el problema pero sí los sobrecostos de los contratos, la nómina paralela
y las graves fallas de planeación.
Desaparece el Capítulo VI Política tarifaria y
de subsidios: suficientemente reglamentada
por los principios establecidos en la Ley.
El Capítulo VI del actual estatuto: Control y
Vigilancia.- Continua igual, sin embargo llama
la atención la garantía de los inversionistas
al otorgárseles derecho de realizar el seguimiento detallado de las actividades de control interno que adelante la empresa, que se
complementa en el artículo 38.- Protección a
los inversionistas.- quienes además contarán
con una oficina de Atención al Inversionista,
que tendrá las funciones señaladas en el Código de Buen Gobierno. Contrasta esta “atención” con la negativa del gerente de cumplir
con el acuerdo convencional de crear el aérea
de Atención al Usuario ya consolidado en sus
contenidos, justificaciones básicas, estructura
y demás, en la administración anterior.
Dejamos claro que las fortalezas de la empresa en lo técnico, infraestructura y sobre
todo en el conocimiento de los trabajadores
debe ser aprovechada en la proyección de la
empresa pero de manera autónoma y desde
lo público tal como lo establece la Convención Colectiva de Trabajo.
He ahí la tarea para que trabajadores y usuarios sepamos a qué nos enfrentamos y el
futuro inmediato que nos espera en un año
electoral; entendemos que una alcaldía más
neoliberal seguramente encontrará en nuestro gerente: el Ingeniero Luis Fernando Ulloa
Vergara el personaje perfecto que ha aportado con creces al impulso final que considera
debe dar la empresa en la búsqueda de “Socios Estratégicos, Consorcios y Uniones temporales, nacionales e internacionales”, que,
desde luego favorezcan los intereses del sector privado y de las empresas trasnacionales
para contribuir con su “viajao de arena” a las
políticas que él y sus amigos de carrera desenfrenada han contribuido a implementar y de
paso ganarse, ahora sí, la gerencia de la principal empresa del sector, que de carambola se
encontró.11Expresión SindicalVIVIENDAPréstamos a trabajadores por más de $4.000 Millones
Dando aplicación y cumpli- mité de Vivienda, donde se bajó a
miento a la Convención Co- dos años el tiempo para acceder
lectiva de Trabajo, en lo referente al primer préstamo de vivienda,
a la adjudicación de préstamos, entre otros beneficios.
Con esta expectativa, los comde Marzo el comité de vivienda pañeros una vez cumplidos sus
en las sesiones del 31 de Marzo y dos años en la empresa a termidel 4 de Abril del 2011, realizó el no indefinido se inscribieron en
estudio y posterior adjudicación la secretaria del comité, para así
de préstamos de Vivienda.
llenar otra perspectiva más, como
Cabe recordar que gracias al tra- es tener su casa propia y así darle
bajo en el Comité de Desarrollo un mejor bienestar a sus familias,
Humano y Empresarial, CODHE, ya sean casadas(os) o solteras(os).
en cabeza de su coordinador JoEn esta primera adjudicación
sué Castañeda Ospina, se logró del año, para el primer préstamo
la incorporación de nuevos com- salieron favorecidas 32 personas,
pañeros a través de concurso de a quienes felicitamos y deseamos
ingreso, también la modificación éxitos en la consecución de la videl reglamento de vivienda en el vienda que más les agrade y que
año 2009, en cabeza de Omar Bo- reúnan los requisitos contemplalívar Forero, Coordinador del Co- dos en el fondo.
PRIMER PRÉSTAMOPara el segundo préstamo de
vivienda salieron favorecidas 14
trabajadores(as) más, quienes
podrán comprar otra vivienda o
Y para el tercer préstamo salieron favorecidos 5 compañeros(as)
más, que podrán comprar en cualquier parte del país, tal como quedo establecido en el reglamento
del fondo y que igual aplica para
el primero y segundo préstamo.
En total se otorgaron 51 préstamos de vivienda por valor de
$4.000.779.508.
A los compañeros que salieron
favorecidos nuestras más sinceras felicitaciones y los que aún
quedan en lista, recuerden que
quedan dos comités más para
realizarse en el transcurso del
El reglamento de vivienda puede ser consultado en la página
para solucionar inquietudes que
tengan al respecto.
Quiero agradecer al compañero
Josué Castañeda Ospina, miembro de la Junta Directiva, por asumir la coordinación del comité,
y hacer prevalecer los derechosde los trabajadores(as), mientras
estuve incapacitado por una cirugía intempestiva.
En mi condición de coordinador quiero agradecer a todos los
miembros del comité de vivienda, por parte de la administración y a mis compañeros por parte de la organización sindical, por
estos dos años de trabajo, donde
se consiguieron buenas cosas
para los trabajadores, siempre
buscando un BIENESTAR PARA
TODOS. Publicamos aquí la lista
de compañeros favorecidos:SEGUNDO PRÉSTAMOTERCER PRÉSTAMO12Expresión SindicalSindicato del Acueducto de Bogotá pide a entes de
control investigar denuncias de Simón Gaviria
El Directivo sindical controvirtió también la
cifra gastos para el rubro de mejoramiento
del clima laboral por $1.159.849.210. Precisó
que conforme a la base de contratación de la
empresa, en el 2010, ese gasto fue tan solo
de $115.984.000.
Indicó que la organización sindical tiene
pactado en la Convención Colectiva de Trabajo un capítulo de salud con un plan adicional al POS. Pero, en relación con el gasto
en pañales que denuncia el Representante,
la empresa le da cumplimiento a una tutela
interpuesta por un grupo de pensionados,
adultos mayores cercanos a los 90 años, que
por sus condiciones de salud requieren el
suministro de este elemento para su protección y bienestar.
Nelson Castro Rodríguez, Presidente de Sintraemsdes Bogotá,
Sindicato de los Trabajadores de Acueducto y Alcantarillado.El presidente del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y
Alcantarillado de Bogotá, Nelson Castro Rodríguez, pidió hoy a la Contraloría de Bogotá
y a los demás entes de control de la Capital,
atender las denuncias hechas por el Representante a la Cámara, Simón Gaviria Muñoz, y hacer las investigaciones pertinentes
para llegar hasta el fondo sobre los gastos
y el eventual despilfarro, que el gerente del
Acueducto, Luis Fernando Ulloa Vergara atribuyó a los acuerdos convencionales negociados en la Convención Colectiva y a las actividades propias del desarrollo de personal.
El dirigente sindical señaló que si bien la
Convención Colectiva de Trabajo contempla
acuerdos legales pactados entre los trabajadores y la empresa, el responsable de la contratación es la administración de la misma y
no los trabajadores, por lo que el eventual
despilfarro del que hace referencia el Representante Gaviria, no puede atribuírsele a los
acuerdos pactados convencionalmente ni
por ello se puede poner en juego el buen
nombre y la honra de los trabajadores de la
Castro Rodríguez pidió claridad y precisión respecto a los rubros y las cifras presentadas por el Representante Gaviria, pues
de acuerdo con los estados financieros y el
presupuesto de gastos con cierre al 31 de
diciembre de 2010, publicados en la pági-na web de la Empresa de Acueducto, en la
fiesta de integración de fin de año que se
hizo para 1.932 trabajadores de planta de
la empresa, la administración tan solo gastó
$257.195.000, y no $1.300 millones como lo
denuncia el Representante.“Con estas declaraciones que
se hacen de manera apresurada por el Representante,
se enloda en buen nombre
de todos los trabajadores de
la EAAB, y yo considero que
aquí hay una clase trabajadora que le ha puesto el lomo al
mundo para darle las condiciones a la ciudad, y que este
servicio se presta con un 99%
de calidad en redes de acueducto y de alcantarillado”
“En el caso en el que se habla del bienestar
social de los trabajadores, hay unos acuerdos
convencionales pactados, y efectivamente,
se les debe dar cumplimiento por parte de
la administración, porque la Convención Colectiva es norma, es ley para las partes, pero
nosotros lo trabajadores no somos los que
hacemos los contratos. Significa que si hay
una fiesta de fin de año, que creo que la hacen todas las empresas, los elementos para
esa fiesta los contrata la empresa”.Respecto a los viajes a Cartagena, el presidente de la organización sindical señaló
que la Empresa de Acueducto es miembro
de la Junta Directiva de Andesco, que es la
Asociación Nacional de las Empresas de Servicios Públicos, donde participan empresas
tanto públicas como privadas. El año pasado, la empresa fue invitada al Congreso de
Andesco en esa ciudad, para recibir el premio a la Responsabilidad Social Empresarial. “Estuvimos unos 15 funcionarios de la
empresa, incluido el presidente de la Organización Sindical, para recibir ese premio y
adicionalmente a mostrar la imagen de la
empresa. Parece ser que el Representante
Gaviria hace referencia a este hecho. Otro
Congreso al que asistió la empresa es al de
Acodal que se realizó en Medellín, donde
también la empresa tiene que hacer presencia”, manifestó.
Nelson Castro Rodríguez, resaltó que los
trabajadores de la Empresa de Acueducto y
Alcantarillado de Bogotá están comprometidos con la ciudad y con los bogotanos, en
la defensa y protección de la empresa y advirtió que resulta paradójico que luego que
en el gobierno de César Gaviria, que es el
padre del Representante a la Cámara, Simón
Gaviria, se hace la apertura económica, se le
da rienda suelta al modelo neoliberal y se
inicia toda la privatización de las entidades
públicas y estatales, suceda hoy que del último bastión público que le queda a la ciudad
de Bogotá, como es la EAAB-ESP, se hagan
estas afirmaciones en plena época electoral
con cifras que no concuerdan.13Expresión SindicalEDUCACIÓN Y DESARROLLOAbierta Primera Convocatoria de Becas Educativas 2011
Otorgadas las ocho becas a mejores bachilleres del Ramón B. Jimeno, pactadas convencionalmente.
Se abre convocatoria para otorgar 59 becas de educación técnica, tecnológica, profesional y postgrados.En reunión del Subcomité de Educación, celebrada
el pasado 1º de abril en la sala de juntas de la Gerencia Jurídica, se estableció dentro del orden del día la
adjudicación de becas a los mejores bachilleres del Colegio Ramón B. Jimeno, se establecieron los términos de
la primera convocatoria de becas de postgrados para
profesionales y para tecnólogos, para educación técnica
y tecnológica y para investigación, también se analizó
la oferta de programas del SENA. Entre los puntos de la
agenda, se abordó la presentación del programa Tutores
y Red de Escuelas Taller de Entrenamiento, entre otros.
De acuerdo con la lista de postulados entregada por
la Rectoría del colegio Ramón B. Jimeno, dando cumplimiento al artículo 134 de la Convención Colectiva de
Trabajo, los ocho (8) mejores bachilleres del 2010 favorecidos con becas por el Subcomité de Educación son en su
orden: Cristian David Saavedra Ramírez, Miguel Andrés
García Pico, José David Parra Trujillo, Yeny Paola Latorre
Posada, Johana Milena Burgos Garzón, Martha Viviana
Cifuentes Rodríguez, Geraldine del Pilar Ortiz Vega y Oscar Eduardo Parra Bernal.
14Fruto de dicha reunión, el Subcomité decidió además
abrir la Primera Convocatoria 2011 para la adjudicación
de becas, dirigida a los trabajadores a término indefinido,
así: veinte (20) becas para educación técnica profesional;
quince (15) becas para educación tecnológica profesional; diez (10) becas de especialización para tecnólogos y
catorce (14) becas para especialización, maestría o doctorado para profesionales.
Los requisitos para acceder a las becas fueron establecidos en la Resolución 351 del 30 de abril de 2010, la
Resolución 864 de 2010 y el Reglamento de Becas en el
Extranjero. Estas Resoluciones pueden ser consultadas
en el normograma de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá o en la Dirección de Mejoramiento
Calidad de Vida, donde los interesados podrán solicitar
mayor información con la Dra. Aura María Saavedra B.,
Ext. 7807.
Para beneficiarse de esta oportunidad, los interesados
deberán entregar los formularios diligenciados a la Dirección de Mejoramiento Calidad de Vida en el tercer piso,
antes del 29 de abril de 2011, hasta las 5:00 p.m.Expresión SindicalEl Impacto y el Síndrome del 9 de Abril
Por Jorge Orlando Melo*Algunos de los escritores que han tratado el tema han tenido plena conciencia del impacto que la persistencia de
la imagen de Gaitán y del gaitanismo han
tenido sobre la vida del país. Alfonso López
Michelsen (Cuestiones colombianas, 1995),
desde comienzos de la década del cincuenta destacó cómo la preocupación esencial
de los dirigentes del país era evitar otra vez
motines como los del 9 de abril, y subrayó,
en especial, que desde entonces el control
de la radiodifusión se convirtió en una de los
objetivos centrales de quienes temían la movilización popular. Hacia 1980, evocó nuevamente la "explicable reacción defensiva en
las filas de la burguesía", que había conducido al endurecimiento del sistema político, al
control de los medios de comunicación y en
general, a un sistema político limitadamente
democrático. El mismo partido liberal, a su
juicio, tuvo en el 9 de abril un punto de inflexión que lo convirtió, al rechazar su núcleo
más plebeyo, en "pieza clave de la burguesía
nacional, amenazada por quienes veían en
Gaitán al Dios vengador de las injusticias sociales" (Esbozos y atisbos, 1980).
Hoy, sin duda, la fuerza viva del mito gaitanista se desvanece. La mayoría de los colombianos no tienen ya una memoria directa
de su voz, de su gesto o su figura: la imagen
histórica de Gaitán se configura a través de la
narración y el relato, tanto del relato oral de
quienes lo conocieron o veneraron o temieron, como de los textos de periódicos y libros
que aluden al suceso, y de la trama de argumentos que de una u otra manera encuentran sus referentes en la alusión al bogotazo.
Por ello, la figura de Gaitán va retrocediendo
en inmediatez histórica para convertirse más
y más en una figura del panteón nacional,
evocada ritualmente cada 9 de abril, cuando
casi siempre se invoca su nombre para invitar
otra vez a la paz. Sin embargo, la recurrencia
de fenómenos que el país tiende a encuadrar
nuevamente en el molde del bogotazo mantiene algo de esa inmediatez: la muerte de
los caudillos populares, de los políticos con
amplio respaldo, de las figuras radicales o
moralistas que se han enfrentado al consenso dirigente, como Jaime Pardo, Bernardo Jaramillo, Carlos Pizarro o Luis Carlos Galán, y
el temor a que este patrón se siga repitiendo,
hace de la imagen de la muerte del caudillo
una figura simbólica de gran fuerza emocional y retórica, que se evoca con frecuencia
para subrayar una continuidad casi natural
en las frustraciones históricas de los colombianos que se iniciaron en ese día trágico de
Más débil se ha ido haciendo la imagen delpueblo enardecido, aunque tuvo momentáneos renacimientos el 10 de mayo de 1957, el
14 de septiembre de 1977 --cuando el mismo
presidente López Michelsen insistió en que
había sido un "pequeño 9 de abril" y, en localidades remotas, cuando ha surgido el temor de que la irritación popular sea capaz de
enfrentarse a cualquier forma de represión.
La historia de la protesta popular ha estado
marcada por el entrelazamiento de imágenes contrarias que más que impulsar la movilización de los sectores populares han contribuido a debilitarla: el temor como centro de
la visión de los grupos dirigentes del Estado,
la política o la sociedad y la visión del pueblo
como una masa destructiva e irracional, que
debe ser controlada, manipulada o reprimida, se han convertido en parte central del
lenguaje político colombiano. Por otro lado,
entre quienes se oponen al status quo, la idea
dominante ha sido la de la incapacidad organizativa del pueblo y de las masas, expresada
en buena parte en su conducta desordenada del 9 de abril y en la afirmación, reiterada
muchas veces por quienes tratan de justificar
en algo su acción, de que fueron "desviados"
o "desorientados" por personas ajenas y malintencionadas. Mientras la idea de agentes
extraños ha sido retomada también por la
retórica oficial -no existe movimiento social
en Colombia del cual no se diga en algún
momento, para descalificarlo, que es o será
manipulado por agitadores extraños o por
guerrilleros-, la idea de su incapacidad propia ha llevado a las visiones guerrilleras, que
pretenden hacer la revolución a nombre del
pueblo pero sin su participación.
Por otra parte, la imagen de Gaitán se ha
mantenido tanto como veneración de sus
seguidores como en figuras de desprecio e
ironización de sus enemigos. La generalización es obvia: quienes, cada vez más pocos,
siguen colocando su retrato en talleres y fondas, en cuartos de pensiones e inquilinatos,
lo hacen porque se identifican de alguna manera con las perspectivas que parecía abrir
Gaitán de reconocimiento para amplios grupos populares, sobre todo urbanos. Como lo
hizo notar Fernando Garavito en un artículo
publicado en Cromos en 1983, no se ven retratos de Gaitán en las casas y oficinas de la
"gente bien", y quienes hablan del "indio Gaitán" y del "chino forfeliécer", quienes se burlan de sus ambiguas ambiciones sociales, de
su afán de ascenso o su presunto arribismo,
siguen marcando, con estas condenas a Gaitán, el rechazo a las aspiraciones de muchos
colombianos de vivir en una sociedad sin
discriminaciones o exclusiones basadas en
criterios tradicionales, étnicos o familiares.* Catedrático e historiador de las Universidades de North Caroline y Oxford.15Expresión Sindical22 de abril: Día de la TierraLa primera celebración del Día de la Tierra
se llevó a cabo en los Estados Unidos el
22 de abril de 1970, promovida por el senador
demócrata de Wisconsin, y activista ambiental Gaylord Nelson, con el fin de promover la
creación de una agencia ambiental que promoviera una conciencia común a los problemas de la contaminación, la conservación de
la biodiversidad y otras preocupaciones ambientales para proteger la Tierra.
En esta convocatoria participaron dos mil
universidades, diez mil escuelas primarias y
secundarias y centenares de comunidades. La
presión social hizo que el gobierno de los Estados Unidos creara posteriormente la Agencia de Protección Ambiental (Environmental
Protection Agency) y una serie de leyes, destinadas a la protección del medio ambiente.16El 26 de febrero de 1971, el secretario general de la Naciones Unidas, el birmano Maha
Thray Sithu U Thant, proclamó este día para
celebrar . Desde entonces, Las Naciones Unidas celebran el día de la Tierra. Cada año al
momento del equinoccio, suena la Campana
de la Paz en la sede central de la ONU en Nueva York.
la Conferencia de Estocolmo, cuyo objetivo
fue sensibilizar a los líderes mundiales sobre
la magnitud de los problemas ambientales
y que se instituyeran las políticas necesarias
para erradicarlos.
El Día de la Tierra es una fiesta que pertenece a la gente y no está regulada por una solaentidad u organismo. El Día de la Tierra apunta a la toma de conciencia de los recursos naturales de la Tierra y su manejo, a la educación
ambiental, y a la participación como ciudadanos ambientalmente conscientes y responsables. En el Día de la Tierra se reflexiona sobre
la importancia de los recursos naturales indispensables para la vida del ser humano como
el agua. En el Día de la Tierra todos estamos
invitados a participar en actividades que promuevan la salud de nuestro planeta, tanto a
nivel global como regional y local. "La Tierra
es nuestro hogar y el hogar de todos los seres
vivos. La Tierra misma está viva. Somos parte
de un universo en evolución. Somos miembros de una comunidad de vida interdependiente con una magnífica diversidad de formas de vida y culturas.All pages:12345678910111213141516InfoSaveLikeShareDownloadMoreexpresionsindical183 Published on Apr 7, 2011 expresionsindical183expresionsindicalFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: artículo 24
 Artículo 24
e contrario
 Artículo 145
 artículo 38
 artículo 134
 Resolución 

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