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Timestamp: 2018-07-21 07:45:02+00:00

Document:
Resolución de 29 de marzo de 2017, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del "Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera para la provincia de Cáceres 2015-2018"
Vigencia desde 01 de Enero de 2015. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2015 hasta 03 de Mayo de 2017
Artículo 6 Control de la contratación y finiquito
Artículo 7 Despidos y sanciones
Artículo 12 Indemnizaciones no salariales
Artículo 14 Seguro colectivo de accidente
Artículo 15 Jubilación anticipada
Artículo 16 Reconocimiento médico
Artículo 17 Retirada del carnet de conducir
Artículo 22 Comisión Mixta de vigilancia e interpretación del Convenio
Artículo 26 Realización de cursos de capacitación en el sector del transporte de viajeros por carretera
Artículo 27 Sucesión convencional y subrogación
Artículo 28 Cláusula de sumisión al Servicio Regional de Mediación y Arbitraje previsto en el ASEC-EX y en su reglamento de aplicación
ANEXO I.- . Tabla salarial Convenio de Transporte de Viajeros por Carretera. Jornada anual de 1.802 horas
Visto el texto del «Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera para la provincia de Cáceres 2015-2018» (código de convenio 10000265011982), que fue suscrito con fecha 15 de noviembre de 2016, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña (FEC) y la Asociación de Empresarios de Transporte de Extremadura (ASEMTRAEX), y de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y SLT, en representación de los trabajadores.
Así pues el presente convenio es de aplicación para todas las empresas de transporte de viajeros por carretera, incluidos trenes y autobuses turísticos, con la sola excepción de:
El presente convenio se suscribe entre la Federación Empresarial Cacereña y ASEMTRAEX, como Organizaciones Empresariales más representativas, y las centrales sindicales CC.OO., UGT, y SLT que tienen también carácter de más representativas, con lo que el presente convenio es de eficacia general.
A este respecto, en el apartado relativo a conceptos salariales de los recibos oficiales de salarios, se harán figurar los siguientes conceptos:
- Plus de conductor perceptor.
A partir de: 4 mayo 2017
Párrafo último del artículo 6 redactado por la modificación de los artículos 6, 13 y 21, así como el Anexo I del Convenio Colectivo de Transporte de viajeros por carretera, Cáceres 2015-2018 («D.O.E.» 14 julio 2017).
Las condiciones económicas que regirán la jornada normal de trabajo durante la vigencia del Convenio, serán las que a continuación se detallan:
Plus de Navidad y Año Nuevo: Los trabajadores que se encuentren prestando servicio entre las 20:00 horas de los días 24 y 31 de diciembre de cada año y las 15:00 horas del día de Navidad o Año Nuevo, tendrán derecho a recibir un plus de 30 € en el caso de trabajar entre Nochebuena y Navidad, y la misma cuantía si trabajaran entre Nochevieja y Año Nuevo.
La clasificación de las dietas y su cuantía será la que figura en la tabla acompañada como Anexo I. |
Cálculo del valor de la hora extraordinaria:
[(Sueldo Base Convenio + Antigüedad x 15) + (Plus Convenio x 12)] / 1.794 (horas anuales)
El resultado de tal fórmula arroja el valor de la hora ordinaria y el de la extraordinaria es el resultado de agregar a la anterior el 75 % del mismo. Del trabajo en festivos y pernoctaciones.
En 2015: 6,91 €, en 2016: 6,98 €, en 2017: 7,08 € y en 2018: 7,15 €.
- Toma y deje del servicio. Por este concepto se computan para el personal de movimiento 60 minutos diarios como de trabajo efectivo, llevando además consigo la venta de billetes, liquidación y repostaje del vehículo. En todo caso el tiempo de toma y deje de servicio deberá obligatoriamente prestarse en el centro de trabajo o en el propio vehículo.
- Venta de billetes. Todo el personal que está sujeto a la venta de billetes en taquilla se le computará como de trabajo el tiempo exigido por la empresa para tal cometido.
- Calendario Laboral. En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 34.4 del Real Decreto 1/1986, que preceptúa la obligatoriedad de las empresas a elaborar el calendario laboral en los dos primeros meses del año. El calendario se expondrá en sitio visible de la empresa, al que tengan fácil acceso los trabajadores de la misma.
- Vacaciones anuales. El personal sometido al presente convenio disfrutará de un periodo de vacaciones de 30 días naturales; este periodo será retribuido en función del salario real, es decir, salario base, más el plus de convenio, más la antigüedad.
- Calendario de vacaciones. En los dos primeros meses del año, obligatoriamente, las empresas y los representantes de los trabajadores elaborarán de común acuerdo el calendario de vacaciones, reflejándose los distintos turnos en los que tomarán vacaciones cada trabajador de la empresa.
- Asignación de servicio.
- Asuntos propios. Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de cuatro días al año de asuntos propios. Estos días de asuntos propios se acumularán, con carácter general, a las vacaciones que sean asignadas a cada trabajador en el momento de elaboración del cuadro de vacaciones de la empresa. No obstante, el trabajador podrá disfrutarlos en periodos distintos a los fijados como de vacaciones siempre que preavise a la empresa con al menos 72 horas de antelación, y que el número de trabajadores que lo disfruten simultáneamente no impida el normal funcionamiento de la empresa.
- Limpieza del vehículo. Ningún trabajador estará obligado a realizar la limpieza de los vehículos de la empresa. No obstante, el trabajador que, previo acuerdo con la empresa, desee realizar dicha tarea de limpieza percibirá un complemento de limpieza cuya cuantía quedará al pacto de empresario y trabajador, y que no podrá ser menor por autobús y día efectivo de limpieza que la cuantía establecida en el Anexo I.
A estos efectos se considerarán enfermedades graves las siguientes:
b. Otras enfermedades neurosmusculares bien definidas.
VII. Aparato respiratorio: Fibrosis quística.
VIII. Aparato digestivo: Resección intestinal amplia.
XIV. Endocrinología: Diabetes Mellitus tipo I.
Párrafo último del artículo 13 redactado por la modificación de los artículos 6, 13 y 21, así como el Anexo I del Convenio Colectivo de Transporte de viajeros por carretera, Cáceres 2015-2018 («D.O.E.» 14 julio 2017).
Las empresas sometidas a este convenio contarán con un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral y el de invalidez permanente absoluta por las mismas causas, por un capital que durante la vigencia del presente convenio será de 23.000 € (he redondeado para toda la vigencia del convenio al alza).
Siempre que haya mutuo acuerdo entre las partes, la empresa concederá un complemento de jubilación a aquellos trabajadores que con diez años como mínimo de antigüedad en la misma se jubilen durante la vigencia de este Convenio; su cuantía irá en función de la siguiente escala:
- Por jubilación voluntaria a los 63 años, 8 mensualidades de salario base, más antigüedad.
- Por jubilación voluntaria a los 64 años, 5 mensualidades de salario base, más antigüedad.
- Para su percepción habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimento de la edad correspondiente.
Cuando a un conductor se le retire el carnet de conducir por la Autoridad Judicial competente y la retirada del carnet no sea superior a seis meses, el mismo tendrá derecho a la reserva de puesto de acuerdo con las siguientes normas:
Las empresas concederán licencia retribuida a sus trabajadores en los siguientes casos y por el tiempo que también se indica:
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como a parejas de hecho inscritas en registro público . Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. A partir de: 4 mayo 2017 Párrafo segundo de la letra h) del artículo 21 redactado por la modificación de los artículos 6, 13 y 21, así como el Anexo I del Convenio Colectivo de Transporte de viajeros por carretera, Cáceres 2015-2018 («D.O.E.» 14 julio 2017).
Los trabajadores afectados por este convenio se comprometen a colaborar con sus empresas en aras a la persecución del tráfico ilegal o «pirata» en cuantas acciones redunden en beneficio del sector.
1.º Lo previsto en el presente artículo será de exclusiva aplicación a los servicios de transporte regular permanente de uso general, urbanos o interurbanos, de viajeros por carretera con vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas incluida la del Conductor, prestados en régimen de concesión administrativa o por cualquiera de las fórmulas de gestión indirecta de servicios públicos contempladas en la Ley de Contratos del Sector Público, y todo ello con independencia de que la Empresa que preste o vaya a prestar este tipo de servicios se dedique a otra actividad de transporte o de la industria o los servicios.
Las disposiciones contempladas en los correspondientes pliegos de cláusulas administrativas, jurídicas, técnicas y económicas que disciplinen los correspondientes procedimientos concursales, por su carácter de normas de contratación administrativas (y aunque recogieran previsiones en orden al régimen de subrogación del personal), no afectarán, ni restringirán la eficacia y carácter vinculante de lo regulado en el presente artículo. Si en dichos pliegos no se recogiera cláusula ni disposición relativa a la subrogación en los contratos de trabajo de los empleados de la empresa saliente, o se estableciera la no aplicación para determinados colectivos, -o no se hiciera referencias a ellos o no se mencionaran-, o establecieran un número de trabajadores inferior a los adscritos por aplicación del presente Acuerdo, será igualmente vinculante en toda su integridad lo previsto en el presente Acuerdo, por su naturaleza vinculante en el orden laboral, y para los trabajadores afectados por la subrogación. Tanto en uno como en el otro caso, la subrogación tendrá carácter obligatorio para las empresas y los trabajadores afectados en los términos que se contemplen en los repetidos pliegos y en el presente Acuerdo, excepto resolución judicial por la que se demuestre dolo, mala fe o una práctica irregular en la adscripción de trabajadores a la concesión sujeta a cambio de operador. A los efectos del presente artículo se entenderá como «práctica irregular en la adscripción» el hecho de que un trabajador, estando adscrito a un servicio concesional determinado (todo ello en los términos definidos en el artículo 19-4.º), no sea considerado tal o se adscriba a un servicio concesional diferente.
C) Tampoco operará el límite temporal de los seis meses -y por ello quedarán afectados por la subrogación- aquellos trabajadores que se hayan incorporado al servicio concesional afectado, en el lapso temporal comprendido entre el vencimiento de la anterior concesión y el inicio efectivo de la siguiente, siempre que concurran de forma acumulada las siguientes circunstancias:
- Que el trabajador pertenezca al mismo grupo profesional, con la misma o menor antigüedad media que los restantes trabajadores objetos de subrogación de su mismo Grupo, y el coste empresa del trabajador, en términos de jornadas equivalentes, sea semejante al de estos últimos.
Obligaciones de la empresa saliente.
- Una relación de trabajadores objeto de subrogación, con copia de sus contratos de trabajo, las seis últimas nóminas devengadas y copia de las condiciones o pactos existentes con cada uno de ellos -de existir-.
- De igual forma entregará información del salario bruto anual, categoría, puesto de trabajo y grupo profesional de cada uno de ellos, diferenciado por conceptos, tipo de contrato, antigüedad, fecha de obtención o renovación del CAP -cuando sea de aplicación-.
- La Empresa entrante no será responsable ni asumirá las condiciones laborales no reflejadas en acuerdos o pactos colectivos o individuales que no le hubieran sido comunicados por la Empresa saliente en los términos establecidos en el apartado anterior, o no se encuentren incluidos en el Expediente administrativo de Contratación. Quedarán en todo caso a salvo los derechos y las acciones extrajudiciales o judiciales que pudieran asistir, tanto de los trabajadores como de la Empresa entrante, por causa de la defectuosa o inexacta información y documentación aportada por la empresa saliente.
La empresa saliente, en este trámite de información y entrega de documentación, se ajustará a la suministrada en el expediente de licitación a la Administración contratante. Si en los pliegos o en el procedimiento de licitación, no se recogiera cláusula ni disposición relativa a la subrogación en los contratos de trabajo de los empleados de la empresa saliente, o se estableciera la no aplicación para determinados colectivos, -o no se hiciera referencias a ellos o no se mencionaran-, o establecieran un número de trabajadores inferior a los adscritos por aplicación del presente Acuerdo, será igualmente vinculante en toda su integridad lo previsto en el presente Acuerdo y para los trabajadores afectados por la subrogación, entendiéndose por tales en ese caso, a los trabajadores definidos en los apartados 4.º y 5.º del artículo 19.
La subrogación contractual surtirá efectos en el ámbito laboral (obligaciones económicas y de seguridad social), para la Empresa saliente, el día en el que cese de prestar efectivamente el servicio, y para la Empresa entrante, el día de inicio de la prestación efectiva del servicio (o en la fecha del Acta de inauguración del servicio levantada por la Administración concedente, de existir). Todas las obligaciones de naturaleza económica -sean salariales o extra salariales- y de Seguridad Social, relativas a los trabajadores afectados por la subrogación, serán por cuenta de la Empresa saliente o de la Empresa entrante, hasta y a partir de las fechas indicadas en el presente artículo. Si por los Tribunales, de cualquier orden, se estableciera en sentencia firme otro momento temporal para imputar las correspondientes obligaciones a una u otra empresa, se estará a lo indicado en la misma, sin perjuicio del derecho de repetición que pudiera asistir a cualquiera de ellas en base a los momentos temporales aquí pactados.
Tabla salarial Convenio de Transporte de Viajeros por Carretera. Jornada anual de 1.802 horas
Título del anexo I redactado por la modificación de los artículos 6, 13 y 21, así como el Anexo I del Convenio Colectivo de Transporte de viajeros por carretera, Cáceres 2015-2018 («D.O.E.» 14 julio 2017).
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BASE MES 2015
PLUS CONVENIO AÑO
SALARIO ANUAL 2015 SALARIO BASE MES 2016
Jefe de Servicio 1.146,43 € ****** 17.196,45 € 1.157,89 € **********
Jefe de Sección 776,80 € 129,71 € 13.208,52 € 784,57 € 131,01 €
Jefe de Negociado 776,80 € 129,71 € 13.208,52 € 784,57 € 131,01 €
Oficial de Primera 775,01 € 129,71 € 13.181,67 € 782,76 € 131,01 €
Oficial de Segunda 775,01 € 129,71 € 13.181,67 € 782,76 € 131,01 €
Auxiliar 775,01 € 129,71 € 13.181,67 € 782,76 € 131,01 €
Jefe de Administración 777,01 € 129,71 € 13.211,67 € 784,78 € 131,01 €
Inspector 777,01 € 129,71 € 13.211,67 € 784,78 € 131,01 €
Conductor 777,01 € 129,71 € 13.211,67 € 784,78 € 131,01 €
Cobrador 777,01 € 129,71 € 13.211,67 € 784,78 € 131,01 €
Taquilleros (Factor) 777,01 € 129,71 € 13.211,67 € 784,78 € 131,01 €
Jefe de Taller 778,69 € 129,71 € 13.236,87 € 786,48 € 131,01 €
Oficial de Primera 777,01 € 129,71 € 13.211,67 € 784,78 € 131,01 €
Oficial de Segunda 773,35 € 129,71 € 13.156,77 € 781,08 € 131,01 €
Oficial de Tercera 773,35 € 129,71 € 13.156,77 € 781,08 € 131,01 €
Mozo 769,34 € 129,71 € 13.096,62 € 777,03 € 131,01 €
(Para todas las categorías)
Quebranto de moneda 21,84 € 22,06 €
Gastos de bolsillo 10,65 € 10,76 €
Limpieza del vehículo 4,61 € 4,66 €
Plus dedicación taquillero
(Abonable 11 pagas)
37,67 € 38,05 €
Plus conductor perceptor (por día efectivo de trabajo en que realice dichas funciones) 6,05 € 6,11 €
TIPO DE TRANSPORTE Dieta completa 2015
Comida y Cena 2015 Dieta completa 2016
Regulares 38,01 20,47 8,78 38,39 20,67
Discreccionales en España y Portugal 49,24 26,72 11,28 49,73 26,99
Discreccionales en el resto de países 71,78 35,06 18,36 72,50 35,41
Obreros y escolares 20,87 7,52 6,67 21,08 7,60
SALARIO ANUAL 2016
PLUS CONVENIO AÑO 2017 SALARIO ANUAL 2017
PLUS CONVENIO AÑO 2018 SALARIO ANUAL 2018
17.368,41 € 1.175,26 € **** 17.628,94 € 1.187,02 € ***** 17.805,23 €
13.340,61 € 796,34 € 132,97 € 13.540,71 € 804,30 € 134,30 € 13.676,12 €
13.313,49 € 794,50 € 132,97 € 13.513,19 € 802,45 € 134,30 € 13.648,32 €
13.343,79 € 796,55 € 132,97 € 13.543,94 € 804,52 € 134,30 € 13.679,38 €
13.369,24 € 798,27 € 132,97 € 13.569,78 € 806,26 € 134,30 € 13.705,48 €
13.288,34 € 792,80 € 132,97 € 13.487,66 € 800,73 € 134,30 € 13.622,54 €
13.227,59 € 788,69 € 132,97 € 13.426,00 € 796,58 € 134,30 € 13.560,26 €
22,39 € 22,61 €
4,73 € 4,77 €
38,62 € 39,00 €
Comida y Cena 2016 Dieta completa 2017 Alojamiento y desayuno 2017 Comida y Cena 2017
Comida y Cena 2018
8,87 38,97 20,98 9,00 39,36 21,19 9,09
11,39 50,48 27,39 11,56 50,98 27,67 11,68
18,54 73,59 35,94 18,82 74,32 36,30 19,01
6,74 21,39 7,71 6,84 21,61 7,79 6,91
Nota importante: El conductor que realice las labores de perceptor recibirá un plus diario por día en que realice las funciones de perceptor igual al señalado en la tabla de pluses especiales.

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 6
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 13
 artículo 21
 resolución 
 artículo 19
 artículo 19