Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,5178,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-03-23 00:52:18+00:00

Document:
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 1 (475) z dnia 1.01.2019 » Szczegółowy spis treści
Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega ochronie przed potrąceniami, w tym należności egzekwowanych, uregulowanej w art. 87 i nast. K.p. (art. 833
Pełnienie zadań służby bhp przez pracodawcę Do końca grudnia ubiegłego roku zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy mógł wykonywać pracodawca, który ukończył niezbędne szkolenie (...)
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. (...)
Tak jak w latach ubiegłych również w bieżącym roku roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby ubezpieczonej (np. pracownika, zleceniobiorcy) nie może (...)
1) Pracownik w umowie o pracę ma ustalone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto otrzymuje premię uznaniową (zmniejszaną procentowo za dni choroby) i wynagrodzenie za (...)
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, dalej świadczeń chorobowych, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych (pełnych miesięcy (...)
Sprawdzenie obowiązku podwyższenia najniższej podstawy wymiaru świadczeń
Jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje składniki wynagrodzenia, do których zachowuje prawo w okresie absencji chorobowej, to nie są one uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń (...)
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który w roku poprzedzającym (...)
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dziećmi lub innymi chorymi członkami rodziny (art. 32 ust. 1 (...)
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), (...)
Pracownica zatrudniona na czas określony od 16 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2018 r., przebywa od 28 czerwca 2018 r. na zwolnieniu lekarskim (ciąża). (...)
Zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 3/5 etatu i chcemy, aby świadczył pracę trzy dni w tygodniu (wtorek-czwartek), po 8 godzin. Jaki okres rozliczeniowy zastosować? Czy nadpracowanie (...)
Czy matka 3-letniego dziecka może wiążąco wystąpić o zmianę godzin rozpoczynania pracy z 700 na 800? Nie, chyba że dziecko jest niepełnosprawne lub z innych (...)
1) Co oznacza uchylenie, umorzenie, zawieszenie i zakończenie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia za pracę? Jakie są różnice między tymi terminami i jaki mają wpływ na (...)
1) Zatrudniamy pracownika, który jest żołnierzem terytorialnej służby wojskowej. Ostatnio dostarczył nam zaświadczenie, że będzie odbywał przez 2 tygodnie szkolenie poligonowe. Jakie są nasze obowiązki (...)
Od 1 stycznia 2019 r. prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przyznano wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową. Tak wynika z art. 2 ust. (...)
W firmie zatrudniamy kilku pracowników legitymujących się niepełnosprawnością i otrzymujemy z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Zdarza się, że składki ZUS opłacamy po terminie, z (...)
Generalnie z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze (...)
Zgodnie z art. 94 pkt 9b K.p., pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach (...)
Nowy art. 944 K.p. ma na celu ochronę interesów pracownika w sytuacji, gdy w okresie obowiązkowego przechowywania dokumentacji pracowniczej zostanie wytoczone powództwo lub wszczęte inne (...)
Wykorzystanie wcześniejszej dokumentacji pracowniczej w razie ponownego zatrudnienia pracownika
Nowy art. 945 K.p. określa sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej w razie ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem. Gdy dochodzi do tego w okresie (...)
5.1. Pracownicy zatrudnieni po 31 grudnia 2018 r. Na mocy nowego art. 946 K.p. były pracownik ma możliwość odebrania dokumentacji pracowniczej po upływie okresu (...)
Na mocy nowego art. 946 K.p. były pracownik ma możliwość odebrania dokumentacji pracowniczej po upływie okresu jej przechowywania. Na pracodawcy spoczywa obowiązek powiadomienia o tym (...)
Powołany wyżej przepis art. 946 K.p. nie dotyczy tych pracowników. W związku jednak z tym, że ich dokumentacja pracownicza będzie przechowywana krócej niż 50 lat, (...)
Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą (nowy art. 948 K.p.). Jak uzasadniał projektodawca ustawy: "(...) Przepis pozostawia pracodawcy możliwość zmiany (...)
Postępowanie z dokumentacją pracowniczą po upływie okresu jej przechowywania
Zgodnie z nowym art. 947 § 1 K.p., pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści w ciągu 12 miesięcy po upływie okresu, (...)
W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i 750 K.c., wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna
W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. zakaz handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w (...)

References: art. 87
 art. 2
 art. 94
 art. 944
 art. 945
 art. 946
 art. 946
 art. 946
 art. 948
 art. 947
 art. 734