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Timestamp: 2017-07-27 01:21:06+00:00

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Convenio colectivo de trabajo by Comunicación FAGDUT - issuu
4FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984INDICE
PALABRAS PREVIAS................................................... 7
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES................. 11
CAPITULO II: DEL PERSONAL DOCENTE.................... 13
CAPITULO III: DE LA CARRERA DOCENTE.................. 18
CAPITULO IV: DERECHOS, DEBERES,
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDAD.
REGIMEN DISCIPLINARIO.......................................... 21
CAPITULO V: DE LAS REMUNERACIONES.................. 31
CAPITULO VI: JERARQUIZACION Y FUNCIONALIDAD
DE LA LABOR DOCENTE............................................ 36
CAPITULO VII: LICENCIAS JUSTIFICACIONES
Y FRANQUICIAS........................................................ 38
CAPITULO VIII: DE LAS CONDICIONES
Y AMBIENTE DE TRABAJO......................................... 63
CAPITULO IX: EXTINCION DE LA RELACION.............. 75
CAPITULO X: RELACIONES PROFESIONALES............. 76
CAPITULO XI: NORMAS DE APLICACION
DEL CONVENIO COLECTIVO...................................... 77
ANEXO 1: DOCENTES PREUNIVERSITARIOS.............. 85
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198456FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984PALABRAS PREVIAS
Desde 1984, luego de la asunción del presidente
Alfonsín el 10 de diciembre de 1983, se notaron en
las universidades nacionales de nuestro país, manifestaciones de tipo gremial. Al principio muy politizadas. Las limitaciones cívicas que impuso la dictadura,
habían desaparecido, y en la UTN y en el resto de la
UUNN surgieron gremios con distinta tendencia. Valorábamos la libertad establecida por aquel gobierno
democrático, y sobre todo la libertad de expresión.
Con referencia a convenios colectivos, teníamos
vagos conocimientos, principalmente por la información que nos llegaba por medio de otros sindicatos de
trabajadores. Los docentes tardaron un buen tiempo
en reconocer la importancia de agremiarse. El sindicalismo docente se fortaleció con la necesaria defensa
de aquellos docentes afectados por injusticias, que
eran resueltas por la actividad gremial.
La Ley 24938/97 (Ejercicio 1998 presupuesto Nacional), en su Art.22, asignaba 50 millones de pesos,
para incremento salarial de los docentes de la Universidad Pública, a partir de 1º de enero de 1999,
estableciendo a cambio, una serie de obligaciones
docentes y compromisos, para lo cual se conformó la
primera paritaria docente nacional “llamada paritaria
del nivel general”, según el Decreto 1007/1995, que
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 19847regula el funcionamiento de las comisiones negociadoras (entre los empleados y el empleador). En aquella paritaria se discutió más, cuánto dinero le tocaba a
Con los paritarios de las UUNN (el CIN), los paritarios de los gremios universitarios, y con los representantes de los Ministerios de Trabajo y Educación, se
discutieron temas referidos a obligaciones docentes,
incompatibilidad y capacitación. Este último tema se
comenzó a implementar después de más de 10 años.
Es importante reconocer, que la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU), propuso desde febrero de
2011, la discusión del tema “CONVENIO COLECTIVO
DE Trabajo, en las UUNN, al que se sumaron todos los
gremios Universitarios con decisión propia y entusiasmo a esta importantísima tarea. El duro trabajo realizado desde la iniciación de las tareas con debate, propuestas y consenso, para cada artículo, culminó recién
en agosto de 2014.
Se debatió mucho e intensamente entre los representantes de los gremios y el CIN, pero llegamos al
final, y entonces las autoridades de las UUNN, protagonizaron la presentación de reservas, que afectaban
a TODOS LOS ARTÍCULOS del CCT ya discutidos con los
paritarios del CIN, realmente fue un verdadero despropósito. Tuvo que intervenir el Gobierno Nacional
para poner las cosas en orden, porque esta actitud de
las autoridades universitarias, era contraria a todo lo
8FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984normado hasta ahora en materia de Convenios Colectivos. Quedaron como pruebas las actas de todas las
reuniones paritarias realizadas.
Vale señalar, que la Homologación dispuesta por
el Decreto1246/15, le otorga a nuestro Convenio Colectivo la jerarquía normativa de una Ley, de cumplimiento obligatorio, y que clausura el argumento de su
desconocimiento, por haber sido dicha homologación,
publicada en el Boletín Oficial el día 2 de julio próximo
Como conclusión, podemos colegir que el trabajo
realizado por nuestros paritarios ha sido de mucho
esfuerzo, merecen nuestro reconocimiento, y a la par
asumir que hemos logrado una herramienta muy valiosa como nuevo y poderoso recurso para defender
los derechos e intereses de nuestros representados,
los docentes de la Universidad Tecnológica Nacional.
Secretario GeneralFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984910FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984CONVENIO COLECTIVO PARA LOS DOCENTES
DE LAS INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS
NACIONALESCAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Por los docentes se presentan CONADU, personería gremial Nº 1517/93, con domicilio en Pasco Nº
255, C.A.B.A. y CONADU HISTÓRICA, con personería
gremial Nº 1755/08, con domicilio en Sarandí Nº 1226
C.A.B.A. FEDUN, personería gremial Nº 1686/06, con
domicilio en Azcuénaga Nº 770 C.A.B.A., UDA personería gremial Nº 1477/85, con domicilio en Otamendi
28 C.A.B.A., CTERA personería gremial Nº 1515/85,
con domicilio en Chile Nº 654 C.A.B.A. y FAGDUT personería gremial Nº 1527/93, con domicilio en Zeballos
Nº 1360/64, ciudad de Rosario, Pcia de Santa Fe, cada
una en los términos y alcance de sus respectivas personerías gremiales en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las Instituciones Universitarias Nacionales, representadas en forma unificada por los Paritarios designados por el Consejo Interuniversitario Nacional en
virtud del Acuerdo Plenario del CIN N 748/10, constituyendo domicilio a los efectos legales en calle Pacheco de Melo Nº 2084, C.A.B.A., en adelante la PARTE
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198411EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo al art. 14 bis de la Constitución Nacional, los Convenios 151 y 154 de la OIT,
las Leyes 23.929, 24.185, 24.447, 24.521, el Decreto
Reglamentario Nº 1007/95 y el Dcto. Nº 1470/98.
Artículo 2.-Ámbito personal y territorial
El presente Convenio será de aplicación obligatoria en todo el territorio de la República Argentina, y
comprende a todos los/las docentes (en adelante “docentes”), de nivel universitario de pregrado y/o grado
dependientes, de las Instituciones Universitarias Nacionales que se adhirieron a la Negociación Colectiva
unificando su personería, de las Instituciones Universitarias Nacionales que fueron creadas con posterioridad a dicho acuerdo, como así también las que se
creen luego de la suscripción del presente Convenio
El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrá
vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial y
por el término de dos años.
Transcurrido el término de vigencia, se mantendrán subsistentes las condiciones acordadas en el presente, hasta tanto el nuevo Convenio Colectivo entre
12FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Artículo 4.- Objetivos generales
El presente Convenio Colectivo tiene como objeto lograr el reconocimiento efectivo de los derechos y
obligaciones laborales, en aras del mejoramiento de la
calidad de la enseñanza, la inclusión educativa, la investigación, la extensión, la vinculación tecnológica, la
transferencia de conocimiento, el voluntariado universitario, el compromiso social universitario y toda otra
actividad considerada sustantiva por los estatutos de
las Instituciones Universitarias Nacionales.
Para el ingreso como docente a una Institución
Universitaria Nacional, y sin perjuicio de lo dispuesto
en el capítulo correspondiente, se requiere cumplir
con el examen de aptitud psicofísica correspondiente
y no estar incurso en alguna de las circunstancias que
a)	Haber sido condenado por delito doloso, hasta el
cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o
el término previsto para la prescripción de la pena.
b)	Haber sido condenado por delito en perjuicio de
cualquier Institución Universitaria Nacional o de la
Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198413c)	Encontrarse inhabilitado para el ejercicio de cargos
d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía
en cualquier Institución Universitaria Nacional o
en la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, mientras no sea rehabilitado conforme
lo previsto en los tiempos establecidos por la legislación vigente que resulte aplicable; con excepción
de los exonerados o cesanteados por la dictadura
e)	Haber incurrido y/o sido cómplice en actos de
fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático, conforme lo previsto en el artículo 36
de la Constitución Nacional y el Título X del Código
Penal, aun cuando se hubieren beneficiado por el
indulto o la condonación de la pena.
Artículo 6.- Carácter del personal docente
El personal docente podrá revistar sólo en carácter
a) DOCENTE ORDINARIO o REGULAR: Es el que ingresa a carrera docente mediante concurso público
abierto de antecedentes y prueba de oposición,
goza de la permanencia mientras mantenga las
condiciones de idoneidad según procedimiento
que regule el régimen de carrera docente.14FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Todos los docentes ordinarios o regulares de las
Instituciones Universitarias Nacionales, quedan
comprendidos por el régimen de carrera docente
establecido en el presente convenio colectivo.
b) DOCENTE INTERINO: Es el que por razones debidamente fundadas, fuera designado sin que se
hubiera sustanciado y participado en un concurso
público abierto de antecedentes y prueba de oposición; de conformidad a lo establecido en el Artículo 14 y 15 del presente convenio colectivo.
c) DOCENTES SUPLENTES: Es aquel que reemplaza a
un docente regular u ordinario o a un docente interino ausente. Si el suplente se tratara de un docente con carácter regular u ordinario, o de un interino
que se vaya a desempeñar como suplente en forma
transitoria de acuerdo a lo establecido en el Artículo 14 del presente convenio colectivo, conservará
su carácter de regular o interino respecto del cargo
de origen, siendo suplente en el cargo transitorio.
Si no hubiere docentes de cargo inferior, o convocada la promoción transitoria no hubiera interesados, la Institución Universitaria Nacional arbitrará
el modo de designar al docente suplente. En todos
los casos, en el acto de designación de quien realice la suplencia deberá consignarse el nombre del
docente que resulta reemplazado.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198415d) DOCENTES EXTRAORDINARIOS: Las Instituciones
Universitarias Nacionales, podrán preveer con carácter excepcional la designación de Profesores
Consultos, Eméritos, Honorarios, Visitantes e Invitados.
Las categorías instituidas para el Personal Docente
Universitario de las Instituciones Universitarias son las
que se describen a continuación, o aquellas que resulten equiparables en cada Estatuto Universitario.
•	Profesor Titular.
•	Profesor Asociado.
•	Profesor Adjunto.
•	Jefe de Trabajos Prácticos o Profesor Jefe
•	Ayudante o Profesor Ayudante.
Los docentes cumplirán sus funciones de conformidad a las obligaciones establecidas en el Decreto
1470/98, propendiendo a la calidad y excelencia académica en los procesos de enseñanza, investigación,
extensión y formación.
Los Profesores Titulares, Asociados y Adjuntos son
los que tienen la responsabilidad y obligación del dictado de las clases y la toma de exámenes.
16FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984En todos los casos los docentes desarrollarán las
tareas docentes en relación al tiempo de dedicación
o carga horaria.
Asimismo, se impulsará la denominación de profesor para todas las categorías docentes, sin que ello
implique modificar las funciones inherentes a cada
El personal docente prestará sus funciones con:
a)	Dedicación Exclusiva: le corresponde una carga horaria de cuarenta (40) horas semanales.
b)	Dedicación Semiexclusiva: le corresponde una carga horaria de veinte (20) horas semanales.
c)	Dedicación Simple: le corresponde una carga horaria de diez (10) horas semanales.
En los supuestos que el Estatuto de alguna Institución Universitaria Nacional contemple diferencias a
los supuestos vistos en los artículos 6, 7, 8 y 9, que
no puedan ser equiparables a las mismas, podrá efectuarse una presentación ante la Comisión Negociadora del Nivel Particular (Paritaria de Nivel Particular), a
los efectos de analizar la cuestión y proponer la solución al caso. En caso de no encontrarse una solución
por esa vía podrá recurrirse a la Comisión de InterpreFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198417tación de Convenio y Solución de Conflictos, a los fines
establecidos en el Artículo 71.
CAPÍTULO III: DE LA CARRERA DOCENTE
El acceso a la carrera docente será por concurso
público y abierto de antecedentes y oposición con
jurados integrados por pares ordinarios o regulares
de las Instituciones Nacionales Universitarias de categoría no inferior al cargo concursado, o excepcionalmente por personas de idoneidad indiscutible que no
reúnan esa condición, que garanticen la mayor imparcialidad y el máximo nivel académico. Cada una de las
asociaciones sindicales docentes con personería o inscripción gremial con ámbito de actuación en la Institución Universitaria Nacional en la que se lleve adelante
el concurso, podrá designar un veedor gremial.
La permanencia en el cargo que el docente ordinario o regular hubiere alcanzado estará sujeta al mecanismo de evaluación periódica individual que se establezca en las Instituciones Universitarias Nacionales.
Dichas evaluaciones individuales se realizarán cada
cuatro años o en un tiempo mayor según lo estable18FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984cido en la reglamentación de cada Institución Universitaria Nacional.
Cada una de las asociaciones sindicales docentes
con ámbito de actuación en la Institución Universitaria
Nacional en la que se lleve adelante la evaluación periódica, podrá designar un veedor gremial.
En caso de obtener como mínimo dos evaluaciones
negativas, el cargo será llamado a concurso público y
abierto de antecedentes y oposición de conformidad a
lo establecido en el art 11, continuando el docente en
el cargo hasta la cobertura por concurso.
El ascenso en los distintos cargos de la carrera se
efectuará por concurso público y abierto de antecedentes y oposición.
La promoción al cargo de Jefe de Trabajos Prácticos
se efectuará por concurso público, cerrado, de antecedentes y oposición.
En ambos casos, salvo disposición estatutaria o
acuerdo paritario local que establezca otro mecanismo más beneficioso para el docente.
La cobertura de vacantes ya sea transitoria o definitiva, deberá realizarse mediante promoción transitoria de aquellos docentes ordinarios o regulares, de
la categoría inmediata inferior. En caso de pluralidad
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198419de candidatos a cubrir la vacante, la cobertura se realizará conforme los procedimientos que se establezcan
en cada Institución Universitaria. En el supuesto de
ausencia de docentes ordinarios o regulares, subsidiariamente se aplicará el mismo procedimiento con
Si la vacante fuera definitiva, en forma simultanea
o en el mismo acto en que se dispone la promoción
transitoria deberá efectuarse el llamado a concurso.
Igual procedimiento se seguirá en caso de creación
de un nuevo cargo para carreras permanentes existentes cuando no sea posible cubrir por el procedimiento
previsto para el ingreso a carrera docente en el artículo 11; debiendo en forma simultanea o en el mismo
acto en que se dispone la promoción transitoria efectuarse el llamado a concurso.
Cuando la cobertura de vacantes en las carreras a
término, carreras dependientes de programas temporales y/u otras situaciones que impliquen la temporalidad de las mismas, se realice a través de designaciones interinas, no resulta necesario disponer en dicho
acto el llamado a concurso, siempre y cuando la temporalidad de los supuestos enunciados no se prolongue por más de tres años.
Cuando la cobertura de vacantes para las carreras
nuevas permanentes, se realice a través de designa20FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984ciones interinas, la Institución Universitaria Nacional
tendrá un plazo máximo de tres años para el correspondiente llamado a concurso.
CAPÍTULO IV: DERECHOS, DEBERES,
Artículo 16.- Principio de la buena fe
Las Instituciones Universitarias Nacionales y los
docentes están obligados a obrar de buena fe, desde la postulación de ingreso, hasta la extinción de la
Las facultades de dirección que asisten a las Instituciones Universitarias Nacionales deberán ejercerse
de conformidad con las disposiciones estatutarias y
convencionales, así como con carácter funcional y sin
perjuicio de la preservación y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del docente.
Queda garantizado a los docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales el derecho a participar en la elección y/o a integrar los órganos de goFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198421bierno de conformidad a lo establecido en la Ley de
Educación Superior Nº 24.521 o la norma legal que la
Las Instituciones Universitarias Nacionales no podrán obligar al docente o al aspirante a manifestar sus
opiniones políticas, religiosas, sindicales u orientación
Artículo 20.- Provisión de medios para la realización
Las Instituciones Universitarias Nacionales se obligan a proveer los medios adecuados a sus docentes
para que estos desarrollen sus tareas.
La Institución Universitaria Nacional deberá reintegrar al docente los gastos suplidos por éste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, previamente autorizados por autoridades competentes.
Artículo 22.- Erradicación de toda forma
de violencia laboral
Los signatarios se comprometen a instrumentar
toda medida tendiente a evitar cualquier situación de
violencia laboral. A tal fin, la Institución Universitaria
22FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Nacional debe velar para que en su ámbito no se produzcan situaciones de acoso laboral y/o mobbing y/o
Artículo 23.- Erradicación de toda forma
Los signatarios se comprometen a eliminar cualquier norma, medida o práctica que pudiera producir
arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual
fundado en razones políticas, gremiales, de género,
orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad,
raza, etnia, religión, discapacidad, aspecto físico, lugar de residencia, personas viviendo con VIH, como
también respecto a cualquier otra acción, omisión,
segregación, preferencia o exclusión que menoscabe
o anule la igualdad de oportunidades y de trato, tanto
en el acceso al empleo como durante la vigencia de la
La Universidad deberá garantizar al docente ocupación efectiva, de acuerdo a su categoría.
El desarrollo de labores docentes es de carácter
oneroso, con excepción de los casos establecidos en el
inc d) del art. 6 cuando así se establezca. Asimismo, la
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198423realización de tales tareas se encontrará siempre dentro de las estipulaciones que se precisan en el presente convenio colectivo.
Dado que el perfeccionamiento y la actualización
del personal docente de las Instituciones Universitarias Nacionales tiene como objetivo propender a la
excelencia académica en todas sus manifestaciones,
cada Institución Universitaria Nacional como garantía de la plena aplicación de los artículos 11 inc. C, 12
inc. C, y 37 de la Ley de Educación Superior Nº 24.521,
adoptará todas las medidas para ofrecer gratuitamente los estudios de perfeccionamiento para todo su personal docente, en tanto y en cuanto esos cursos contribuyan a su formación específicamente en el área en
que desempeñan las actividades para las que fueron
designados. Las Instituciones Universitarias Nacionales se comprometen a celebrar convenios entre sí y a
gestionar con otras Instituciones Públicas del Estado
Nacional, que permitan ir generalizando en el conjunto del sistema universitario nacional el principio de
gratuidad consagrado en el Decreto Nº 1470/98.
Los docentes universitarios, en el carácter, categorías y condiciones que se establezca en la Institución
Universitaria Nacional, tendrán derecho a la licen24FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984cia con goce de haberes denominada año sabático;
con el objeto de realizar tareas de perfeccionamiento, investigación, o creación artística, para ejercer la
docencia en Universidades Nacionales o extranjeras
o realizar cualquier otra actividad de características
Artículo 28: Deberes de los docentes
Son deberes de los docentes alcanzados por el presente Convenio Colectivo:
a)	Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características
de sus tareas, funciones y a los medios que se le
provean para desarrollarla.
b)	Observar las normas legales y reglamentarias que
regulan el funcionamiento de la institución a la
que pertenecen, así como la función docente;
c)	Prestar el servicio personalmente, encuadrando su
cumplimiento en principios éticos, de responsabilidad y rendimiento.
d)	Someterse a examen psicofísico, en la forma que
determine la reglamentación.
e)	Observar el deber de reserva respecto de todo
asunto atinente a sus funciones docentes de enseñanza, de investigación, de extensión, de vinculación y transferencia o de gestión.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198425f)	Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de
g)	Cumplir las normas de seguridad e higiene.
h)	Denunciar, conforme las normas legales vigentes
los accidentes o enfermedades laborales.
Sin perjuicio de las que cada Institución Universitaria Nacional establezca, los docentes quedan sujetos a
las siguientes prohibiciones:
a)	Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros, que se vinculen con
sus funciones en la Institución Universitaria.
b)	Valerse directa o indirectamente de facultades
o prerrogativas inherentes a sus funciones en la
Institución Universitaria para fines ajenos a dicha
c)	Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u
obtener ventajas de cualquier índole con motivo
u ocasión del desempeño de sus funciones en la
Institución Universitaria.
d)	Representar, patrocinar o intervenir en gestiones
judiciales y/o extrajudiciales para terceros contra la Institución Universitaria Nacional en que se
desempeñen, con excepción de aquellos docentes
que realicen tales funciones en la asociación sin26FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984dical actuando en forma individual o colectiva en
defensa de los docentes.
e)	Desarrollar cualquier acción u omisión que represente discriminación por razón de raza, religión,
étnica, nacionalidad, opinión, género, orientación
sexual o cualquier otra condición o circunstancia
f)	Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio de la Institución Universitaria Nacional a
Son deberes de las Instituciones Universitarias Nacionales:
a)	Obrar de buena fe durante el tiempo que dure la
b)	Ejercer la facultad de dirección de conformidad
con las disposiciones estatutarias y convencionales, tomando en cuenta la preservación de los derechos del trabajador.
c)	Garantizar a los trabajadores igualdad de trato y
oportunidades en idénticas situaciones, quedando
prohibido cualquier forma de discriminación de
conformidad a lo establecido en el artículo 23.
d)	Garantizar al docente la ocupación efectiva, de
acuerdo a su categoría.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198427e)	Cumplir y hacer cumplir las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo como así también
las disposiciones contenidas sobre el tema en el
f)	Proveer los medios adecuados a los docentes para
que estos puedan desarrollar sus tareas.
g)	Reintegrar los gastos que haya tenido el docente
para el cumplimiento adecuado del trabajo, que
hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
h)	Participar en la Comisión Paritaria de Nivel Particular que se establezca para el seguimiento del presente Convenio.
i)	Cumplir con las obligaciones que resulten de las
leyes, este convenio colectivo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios
que tales disposiciones le acuerdan.
j)	Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a
su cargo así como aquellos en los que actúe como
agente de retención.
k)	Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relación laboral, con
el objeto de encubrir la aplicación de sanciones.
l)	Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las alteracio28FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984nes en la situación de revista que se operen respecto de su padrón de afiliados, y que incidan en
sus derechos y obligaciones sindicales.
Cada Institución Universitaria Nacional establecerá su régimen de incompatibilidades para el personal
docente que presta servicios en el nivel universitario,
pero en ningún caso las tareas académicas a cumplir
en todo el sistema universitario superarán las cincuenta (50) horas de labor semanal, lo que deberá tener su
debido correlato en la asignación de cargos que se le
haga al docente.
Por el incumplimiento a las obligaciones, deberes,
prohibiciones y responsabilidades académicas y administrativas previstas en el capítulo precedente, los
docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales podrán ser pasibles de las siguientes medidas disciplinarias:
b) suspensión de hasta treinta (30) días;
d) exoneración.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198429Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las
responsabilidades patrimoniales, civiles y penales que
pudieran ser impuestas.
Las suspensiones se harán efectivas sin prestación
de servicios, ni percepción de haberes, en la forma y
términos que determine la reglamentación que dicte
El cómputo de las sanciones se hará por cada
transgresión en forma independiente y acumulativa,
pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningún caso el docente podrá ser sancionado
más de una vez por la misma causa, debiendo ser contemporánea a la falta imputada.
Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la
gravedad de la falta, los antecedentes del docente y
los perjuicios causados.
Los plazos de prescripción para la aplicación de las
sanciones disciplinarias, se computarán de la siguiente forma:
a) Causales que dieran lugar a la aplicación de apercibimiento y suspensión: seis (6) meses.
b) Causales que dieran lugar a la cesantía: un (1) año.
c) Causales que dieran lugar a la exoneración: dos (2)
En todos los casos, el plazo se contará a partir del
momento de la comisión de la falta o desde que se
haya tomado conocimiento de la misma; y se interrumpe con el inicio del proceso.
30FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984A los fines de la aplicación de las sanciones se requerirá la sustanciación de Juicio Académico y/o Procedimiento Administrativo, según las causales que lo
originen y/o de conformidad con lo que establezca
cada Institución Universitaria Nacional, garantizándose el debido proceso.
Se aplicará supletoriamente lo dispuesto en el Capítulo Séptimo y Octavo de la Ley 25164, su decreto
reglamentario y el procedimiento de sumario administrativo establecido mediante Dcto. 467/99.
CAPÍTULO V: DE LAS REMUNERACIONES
El personal docente de todas las Instituciones Universitarias Nacionales percibirá una retribución mensual determinada en base a la escala salarial, que se
compone del sueldo básico y su bonificación por antigüedad correspondiente a cada cargo, con más los
adicionales que quedarán sujetos al cumplimiento de
las condiciones y recaudos que en cada caso se establezcan.
El valor del sueldo básico es el que se determina
periódicamente mediante acuerdo paritario general.
Artículo 34.- Las relaciones entre las remuneraciones
de las categorías docentes universitarias son las que
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198431se encuentran vigentes por acuerdo paritario general,
pretendiendo alcanzar la siguiente escala:
Profesor Titular..........................	1,8
Profesor Asociado.....................	1,6
Profesor Adjunto.......................	1,4
Jefe de Trabajos Prácticos..........	1,2
Ayudante...................................	1,0
Artículo 35.- Establécense las siguientes relaciones
entre las remuneraciones de las dedicaciones docentes universitarias
Dedicación Exclusiva..................	4,0
Dedicación Semiexclusiva..........	2,0
Dedicación Simple.....................	1,0
El trabajador docente percibirá la bonificación por
antigüedad, que se calculará según porcentaje del
sueldo básico según la siguiente escala:
AÑO	1	2	5	7	10	12PORCENTAJE	10	20	30	40	50	60	AÑO	15	17	20	22	24PORCENTAJE	70	80	100	110	12032FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Esta bonificación se determina teniendo en cuenta la antigüedad total en la docencia y regirá a partir
del mes siguiente en que se cumplan los términos fijados para cada período. Para establecer la antigüedad
se computarán todos los años de servicios prestados
como docente en todos los niveles y modalidades en
instituciones educativas reconocidas por la autoridad
Se establecen los siguientes adicionales remunerativos:
a) adicional por título de posgrado (especialización,
maestría y doctorado)
b) adicional por riesgo laboral
c) adicional por zona desfavorable
El trabajador docente percibirá el adicional por título de posgrado (especialización, maestría y doctorado) según porcentajes del sueldo básico establecidos
por acuerdo paritario general, pretendiendo alcanzar
la siguiente escala:
20 % para el título de doctorado
12,5 % para el título de maestría
5 % para el título de especializaciónFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198433La acumulación de títulos no dará lugar a la acumulación de los porcentajes señalados.
El pago del adicional se efectuará a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de presentación
de las certificaciones respectivas, resultando válidas
aquellas que determinen fehacientemente que el
trabajador ha finalizado sus estudios de posgrado
en instituciones académicas nacionales y/o extranjeras debidamente acreditadas y que tiene en trámite el título, el cual deberá ser exigido cuando sea
El trabajador docente percibirá el adicional cuando
la naturaleza y característica impliquen la realización
de tareas que pongan en riesgo su integridad psicofísica, según porcentajes del sueldo básico establecidos
por acuerdo paritario general, que en ningún caso podrá superar el 10 % del mismo.
Este adicional solo se abonará en aquellos casos
en que el riesgo laboral no pueda disminuirse. Para tal
determinación se requerirá informe y dictamen previo
al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
la Nación, conforme lo previsto en el inc f) del Artículo
54 del presente Convenio.34FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Artículo 40.- Adicional por zona desfavorable
El trabajador docente percibirá el adicional por
zona desfavorable en los casos, montos y condiciones
que establezca la normativa general pertinente.
Teniendo en cuenta la naturaleza del presente adicional, previsto con el fin de compensar los mayores
costos de vida originados por distintos factores determinados por la ubicación geográfica, que inciden directamente en la canasta familiar, las partes en forma
conjunta impulsarán acciones tendientes a lograr la
exención del impuesto a las ganancias sobre el adicional por zona desfavorable.
Artículo 41.- Adicional a la efectiva y excluyente
dedicación a la docencia universitaria
A fin de reconocer la dedicación efectiva y excluyente a la docencia en una Institución Universitaria
Nacional, se implementará el pago del adicional para
aquellos docentes que opten voluntariamente por
desempeñarse en forma efectiva y excluyente en la
misma Institución. La carga horaria total deberá ser
igual o mayor a 40 horas semanales con un tope de 50
horas semanales. Los docentes que ejerzan la opción
voluntariamente y perciban el presente adicional no
podrán ejercer la actividad profesional con fines de lucro o comercial, como así tampoco trabajar en relación
de dependencia ni en el sector público ni en el sector
privado, ni ejercer cargo no docente o de gestión, ni
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198435percibir jubilación o pensión. Los docentes que perciben este adicional podrán participar del dictado de
cursos de posgrado dentro de su carga horaria total.
El porcentaje será el que resulte de los acuerdos
que ambas partes se comprometen a impulsar en conjunto con la Secretaría de Políticas Universitarias, a fin
de su previsión e inclusión en el presupuesto de las
Instituciones Nacionales Universitarias.
CAPÍTULO VI: JERARQUIZACIÓN Y FUNCIONALIDAD
A fin de propender al desarrollo del sistema universitario y al mejoramiento de la calidad de la labor
académica, se implementará un programa de jerarquización de la función docente. El alcance de este programa, se acordará en el ámbito de las negociaciones
La Universidad garantizará a sus docentes, las
adecuadas condiciones funcionales que posibiliten el
normal desarrollo de la labor académica; las mismas
deberán abarcar al menos los siguientes aspectos:36FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984a) Relación numérica docente - alumno apropiada al
tipo de actividad, disciplina o área que contemple
la constitución de equipos mínimos de trabajo a
reglamentar en cada Institución Universitaria Nacional.
b) Dedicaciones adecuadas al tipo de función para
quienes sean responsables, coordinadores o equivalente de asignatura y/o cátedra y/o área y/o departamento o cualquier otra denominación que
tuviere la unidad.
c) Definición de actividades. La función docente se
realiza en la modalidad “frente a alumnos” y mediante actividades que se realizan en ausencia de
estos. A los fines del presente convenio, se enumeran de modo no taxativo las actividades comprensivas de docencia: planificación de actividades
en función de cargo y categoría, preparación de
programas y/o materiales de asignatura o cátedra,
preparación de clases, corrección de parciales,
evaluaciones periódicas, trabajos prácticos, gestiones administrativas vinculadas a la asignatura o a la
carrera, reuniones de cátedra, área o departamento, presentación de informes, actividades frente a
alumno, investigación, extensión y gestión.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198437CAPÍTULO VII: LICENCIAS JUSTIFICACIONES
El personal docente de las Instituciones Universitarias Nacionales tendrá derecho a las licencias, justificaciones y franquicias que se enuncian seguidamente,
con arreglo a las normas que para cada caso se establezcan en los siguientes ítems:
I. Licencia anual ordinaria.
II. Licencias por enfermedad y accidentes.
III.	Licencias especiales
IV. Licencias extraordinarias.
V. Justificación de inasistencias.
VI. Franquicias.
La licencia anual ordinaria se acordará a todos los
docentes por año vencido. El período de licencia se
otorgará con goce íntegro de haberes de acuerdo a las
a) Términos: El término de esta licencia será fijado de
acuerdo a la antigüedad que registra el docente al
31 de diciembre del año al que le corresponda el
beneficio y de acuerdo con la siguiente escala:
1.	Hasta quince (15) años de antigüedad: treinta
(30) días corridos, que coincidirán con el perío38FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984do de receso estival anual que establezca cada
Institución Universitaria Nacional.
2. Más de quince (15) años de antigüedad: cuarenta y cinco (45) días corridos. En este caso
la licencia podrá ser fraccionada en dos períodos, de los cuales el primero coincidirá con el
período de receso estival anual establecido por
la Institución Universitaria, no pudiendo ser
menor a treinta (30) días corridos. El resto de
la licencia anual ordinaria, el docente la tomará
de acuerdo a su planificación anual y de modo
de no afectar el normal desenvolvimiento de la
El período de licencia no gozada no podrá ser
acumulado con la licencia anual siguiente, debiendo gozarse hasta el 30 de noviembre de
cada año; su comunicación deberá realizarse
con cuarenta y cinco (45) días de anticipación.	En ningún caso se computarán como días a
cuenta de licencia anual ordinaria el receso invernal, ni otro receso –distinto del receso estival
anual– que pudiera establecer la autoridad universitaria.
b) Antigüedad computable: Para establecer la antigüedad del docente se computarán los años de
servicios prestados como docente en todos los niveles y modalidades del sistema educativo en ins-FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198439tituciones educativas reconocidas por la autoridad
c) Vacaciones pagas: A los efectos del cálculo de la
remuneración mensual que corresponde al agente
en el período de licencia anual, ésta se liquidará de
la misma manera que si estuviera en actividad.
d) Liquidación: Los docentes que durante el año,
hubieran ingresado o accedido a una categoría
docente y/o dedicación superior, que hubieran reducido su dedicación y/o accedido a una categoría
inferior, o los que hubieran cesado y/o se encuentren con licencia sin goce de haberes al momento de iniciarse el período de licencia, percibirán
un haber por vacaciones proporcional al tiempo
desempeñado en cada cargo, el cual se calculará
tomando el sueldo vigente para cada cargo en el
mes previo de licencia. En caso de extinción de la
relación laboral se liquidará tomando como base el
haber del mes del cese.
e) Postergación o suspensión de licencias: El docente
que se viere impedido, total o parcialmente, de gozar de la licencia anual ordinaria en razón de tener
que iniciar licencias por afecciones o lesiones de
largo tratamiento, accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad/adopción/parental,
matrimonio, licencias por afecciones o lesión de
corto tratamiento de más de cinco (5) días, falle40FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984cimiento de familiar, atención de hijos menores,
atención de enfermos en el grupo familiar, nacimiento/tenencia con fines de adopción o razones
de servicio, deberá hacer uso de la misma a partir
del momento en que cese la causal que impidió o
suspendió el goce.
f)	Derechohabientes: En caso de fallecimiento del
docente las personas que acrediten su carácter de
derechohabientes, en los términos de la normativa
previsional vigente, tendrán derecho a reclamar el
pago de las sumas que pudieran corresponder al
causante por licencias anuales ordinarias no utilizadas, según el procedimiento previsto en el inciso
c) y d) del presente artículo.
Se acordarán por los motivos que se consignan,
conforme a las siguientes normas y a lo previsto en la
Ley de Riesgos del Trabajo o sus modificatorias.
a) Afecciones o lesiones inculpables de corto
Por la atención de afecciones o lesiones de corto
tratamiento de naturaleza inculpable, que inhabiliten al docente para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se
concederá hasta cuarenta y cinco (45) días corridos
de licencia por año calendario en forma continua
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198441o discontinua con percepción íntegra de haberes.
Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea
necesaria acordar en el curso del año por las causales enunciadas, será sin goce de haberes, salvo
las previsiones del Inc. c).
b) Padecimiento de Enfermedades inculpables
en horas de labor:
Si por enfermedad inculpable el docente debiera
retirarse del servicio, se considerará el día como
licencia por enfermedad de corto tratamiento si
hubiera transcurrido menos de media jornada de
labor y se le considerará permiso de salida, sin reposición horaria, cuando hubiere trabajado más de
c) Afecciones o lesiones inculpables de largo
Para la licencia de afecciones o lesiones de largo
tratamiento de naturaleza inculpable que inhabiliten al docente para el desempeño del trabajo y
para los casos de intervenciones quirúrgicas no
comprendidas en el inciso a) corresponderá hasta
un máximo de cuatro (4) años; dos (2) con goce
íntegro de haberes; un (1) año con el cincuenta por
ciento (50%) y un (1) año sin goce de haberes.
Se efectuará una excepción al cómputo del plazo
de dos (2) años con goce íntegro de haberes en el
caso que la docente hubiese utilizado parte de ese
42FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984tiempo en una licencia provocada por embarazo
de riesgo; el que se descontará a los fines del cómputo de dicho plazo.
Para el otorgamiento de esta licencia es necesario
agotar previamente los cuarenta y cinco (45) días
a los que se refiere el inciso a), salvo que justificare que la dolencia se extenderá por mayor tiempo
que el allí indicado o se trate de la excepción prevista en el párrafo precedente.
Cuando el docente se reintegre al servicio agotado el término máximo de esta licencia, no podrá
utilizar una nueva licencia de este carácter hasta
después de transcurridos tres (3) años. Cuando dicha licencia se otorgue por períodos discontinuos,
los mismos se irán acumulando hasta cumplir los
plazos indicados, siempre que entre los períodos
no medie un término de tres (3) años sin haber
hecho uso de licencias de este tipo, de darse este
supuesto, aquéllos no serán considerados y el docente tendrá derecho a la licencia con un nuevo
cómputo.d) Incapacidad:
Cuando conforme los procedimientos que resulten
aplicables, se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia
con arreglo a lo previsto en los incisos anteriores,
son irreversibles o han tomado un carácter defini-FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198443tivo, impidiendo o dificultando su normal desempeño laboral y/o pudieran afectar su integridad
psicofísica, el docente afectado será reconocido
por el Servicio Médico de la Institución Universitaria Nacional o quien esta designe para el caso
de no contar con dicho Servicio, a los efectos de
determinar: 1) índice de incapacidad psicofísica en
relación a las leyes previsionales vigentes, 2) determinar, en función a dicho índice, el tipo de funciones que podrá desempeñar sin agravar su estado
o el acogimiento a los beneficios jubilatorios. En
caso de discordancia se aplicará lo dispuesto en el
e) Accidente de trabajo:
En los supuestos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuya cobertura deba asumir la Aseguradora de Riesgos de Trabajo contratada o la propia Institución Universitaria Nacional
autoasegurada conforme las previsiones de la Ley
24.557 de Riesgos de Trabajo o norma legal que
la sustituya, se considerará que el docente está en
uso de licencia por la presente causal desde la fecha en que el daño padecido por la contingencia
sufrida le impida la realización de sus tareas habituales y hasta que se autorice su reintegro mediante alta médica firme expedida por la instancia
competente, conforme la normativa vigente.
44FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Artículo 47.- Acreditación – Junta Médica
Las licencias relacionadas con la salud, ya sea del
titular o su grupo familiar, deberán ser solicitadas por
el interesado y acreditadas por certificado médico expedido por profesional con competencia en la materia. Su otorgamiento se efectuará previa intervención
del servicio médico de salud de la Institución Universitaria Nacional según procedimiento establecido por
En caso de rechazo total o parcial del certificado
médico presentado por el docente, el servicio médico
de salud extenderá una constancia al docente, y comunicará a la misma para que tome intervención una
Junta Médica. Dicha Junta Médica se compondrá de
manera tripartita por: a) un representante del servicio
médico de salud de la Institución Universitaria Nacional, b) por el médico personal del trabajador o de su
familiar para el caso de la Licencia prevista en Artículo
48 inc g) del presente; o a instancias de este último,
el que le designe la representación sindical; y c) un
médico, ajeno a las partes, dependiente del Hospital
Público propuesto por la paritaria particular.
El docente estará obligado a concurrir a dicha Junta, salvo debida justificación. El dictamen se adoptará
por simple mayoría. En caso que el docente se presente con su médico particular, podrá solicitar además, la
presencia, de un médico designado por el sindicato,
que actuará en la Junta con voz pero sin voto.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198445ESPECIALIDAD: El facultativo correspondiente al
Hospital Público que conforme la Junta Médica, deberá ser especialista, o en su defecto, afín a la afección
CARGOS: Todos los cargos y gastos que se generaren en virtud de la celebración de la Junta Médica
serán soportados por quién haya sostenido la posición
contraria a lo dictaminado por la Junta.
CONTINUIDAD: Hasta tanto sea emitido el dictamen de la Junta Médica, se entenderá vigente la prescripción médica que el trabajador presente, resultado
justificadas y con goce de haberes las inasistencias
que deriven de las afecciones denunciadas. Emitido el
dictamen, las inasistencias se tendrán por justificadas
o no, de acuerdo y en la medida de lo dictaminado por
la Junta Médica.
a) Maternidad /Parental:
1. La docente deberá comunicar fehacientemente
su embarazo a la Administración de la Institución Universitaria Nacional, acompañando el
certificado médico en el que conste dicha circunstancia y la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación a la Institución en la
2. A la docente deberá otorgársele licencia con
goce de haberes cuarenta y cinco (45) días corri46FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984dos anteriores a la fecha en la que, según resulte del certificado y/o comprobación, estimativamente se producirá el parto y de hasta cuarenta
y cinco (45) días posteriores a su ocurrencia.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, la interesada podrá optar expresamente
por que se le reduzca la licencia anterior al parto, la cual por ninguna razón podrá ser inferior
a treinta (30) días corridos previos a la fecha
estimativa prevista para el alumbramiento. En
tal supuesto, los días reducidos se acumulan al
período posterior de 45 días, el cual no podrá
superar los 60 días posteriores a los de la fecha
presumible del nacimiento, salvo lo previsto en
el punto 4 del presente inciso.
4. En caso de nacimiento pre-término, se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto,
de modo de completar los noventa (90) días. En
caso que el nacimiento se hubiera producido
con posterioridad a la fecha prevista, se procederá a la adecuación de la licencia por maternidad adicionándose la cantidad de días en que
difirió la fecha prevista a la del parto efectivo.
Tales días se deducirán de la licencia postmaternidad de forma tal que en ningún caso la
acumulación de ambas licencias supere los 180
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984475. En caso de nacimiento sin vida o de fallecimiento del recién nacido dentro del período de licencia posparto, la docente gozará de hasta un
máximo de cuarenta y cinco (45) días de licencia, a contar desde la fecha del parto.
6. En caso de parto múltiple, el período siguiente
al parto se ampliará en diez (10) días corridos
por cada alumbramiento posterior al primero.
7. El padre o la madre no gestante tendrá derecho
a solicitar licencia con goce de haberes por el
término de quince (15) días, a contar desde el
nacimiento. Esta licencia podrá ser fraccionada
en cinco (5) días anteriores al parto y diez (10)
días posteriores a él. Solicitada esta licencia deberá ser concedida incluso en el supuesto que
la madre gestante se desempeñe en el ámbito
universitario nacional y se le hubiere otorgado
la licencia prevista en el punto dos (2) del presente inciso.
b) Licencia post maternidad:
La madre gestante tendrá derecho a utilizar la licencia con goce de haberes por noventa días a
partir del día siguiente al que venciere su licencia
posterior al parto, salvo lo previsto en los puntos 3
y 4 del inciso a).
Si ambos integrantes de la pareja prestaren servicio en el ámbito de la misma Institución Universita48FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984ria, la madre gestante tendrá derecho a optar cuál
de ellos gozará de dicha licencia, comunicando
dicha opción en forma fehaciente a la Institución
c) Licencia por adopción:
Al docente que acredite que se le ha otorgado la
guarda de uno o más niños con fines de adopción,
se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de sesenta (60) días corridos
a partir del día siguiente a aquel en que se hiciera
efectiva la decisión judicial por la que se confiere la
Al cónyuge le corresponderá el derecho a pedir la
licencia, en los términos previstos en el punto 7.
inc a) del presente artículo.
d) Licencia post adopción:
El docente que se encuadre en la situación prevista
en el ítem anterior, primer párrafo, le corresponderá igual derecho que el previsto como licencia
post maternidad.
e) Interrupción del embarazo:
Cuando ocurriere una interrupción del embarazo
de la docente, debidamente acreditado por certificado médico pertinente le corresponderá una
licencia de veinte (20) días corridos, a partir de
ocurrido el hecho.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198449f) Atención de hijos menores:
El docente cuyo cónyuge fallezca y tenga hijos menores de hasta doce (12) años de edad o discapacitados, tendrá derecho hasta seis (6) meses corridos de licencia con goce de sueldo sin perjuicio
de la que le corresponda por duelo. Dicha licencia
deberá solicitarse dentro de los treinta (30) días
corridos de ocurrido el fallecimiento.
g) Atención de enfermos en el grupo familiar:
Para la atención de miembros de su grupo familiar (de parientes consanguíneos hasta el segundo
grado, afines y afines en primer grado, cónyuge,
conviviente o ligado por unión civil) que se encuentren enfermos o accidentados y requieran la
atención personal del docente, le corresponderá una licencia de hasta treinta (30) días corridos
por año calendario, continuos o discontinuos, con
goce de haberes. Este plazo podrá prorrogarse con
goce de sueldo hasta un máximo de seis (6) meses,
previa justificación de autoridad competente, sólo
en caso de tratarse de parientes consanguíneos en
primer grado, cónyuge, conviviente o ligado por
unión civil. En el certificado, la autoridad que la extienda deberá consignar la identidad del paciente,
tipo de tratamiento a seguir y la necesidad de la
atención personal por parte del docente. La composición del grupo familiar será declarada por el
50FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984agente a su ingreso, estando obligado a comunicar
toda modificación que se produzca al respecto.
h) Fallecimiento:
Corresponderá el otorgamiento de licencia en los
1. Del cónyuge o parientes consanguíneos de primer grado, siete (7) días corridos.
2.	De parientes consanguíneos en segundo grado
y afines de primer y segundo grado, cinco (5)
Los términos previstos en este inciso comenzarán
a partir del primer día hábil posterior al del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o
de las exequias, a opción del agente.
Las licencias extraordinarias serán acordadas con
o sin goce de haberes, conforme a las siguientes normas:
I.- CON GOCE DE HABERES.
a) Matrimonio del docente o de sus hijos o unión
Corresponderá licencia por el término de diez (10)
días hábiles al docente que contraiga matrimonio
o celebrare unión civil. Se concederán dos (2) díasFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198451hábiles al docente con motivo del matrimonio o
unión civil de cada uno de sus hijos.
b) Candidatos a cargos electivos:
Los docentes ordinarios postulados candidatos
para cargos electivos en elecciones nacionales,
provinciales o municipales, tendrán derecho a licencia por un término máximo de treinta (30) días
corridos anteriores a la fecha de la elección respectiva. A los efectos de esta licencia, se consideran
candidatos a aquellas personas que, postuladas
para un cargo electivo, hayan recibido la correspondiente oficialización por parte de la justicia
c) Actividades deportivas o artísticas:
El docente ordinario podrá solicitar licencia para
participar en eventos deportivos o artísticos que
no posean el alcance previsto en la Ley 20.596 (Licencia especial deportiva) a título personal o como
integrante de una delegación. La licencia se acordará por un plazo máximo de cinco (5) días hábiles
por año. El docente deberá acreditar la constancia
que acredite su participación y las fechas respectivas, expedida por autoridad competente. Esta licencia podrá ser denegada por razones de servicio.
d) Para rendir exámenes:
Esta licencia se concederá por un lapso de hasta
veintiocho (28) días laborales por año calendario,
52FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984incluido el día de examen, para rendir exámenes
generales y parciales de nivel de grado o de postgrado, incluidos los ingresos, siempre que los mismos se rindan en Instituciones de Educación Superior reconocidas legalmente en el país o en el
extranjero, no pudiendo extenderse por más de
cinco (5) días por examen final y de tres (3) días
por cada examen parcial.
También podrán hacer uso de esta licencia, por el
plazo máximo de tres (3) días, los docentes que se
presenten a rendir pruebas de oposición en concursos para la cobertura de cargos ordinarios en el
ámbito universitario nacional.
El docente deberá acreditar la circunstancia invocada como causal dentro de los CINCO (5) días hábiles posteriores.e) Licencia por razones de estudio: Los docentes
regulares que cuenten con un mínimo de dos (2)
años de antigüedad en la Institución Universitaria
Nacional, podrán solicitar licencia con goce de haberes para realizar estudios en el país o en el extranjero, la que podrá ser concedida previa resolución debidamente fundada por parte de la Institución Universitaria, de acuerdo con las siguientes
1.	Los estudios deberán ser previamente declarados de interés institucional por el cuerpo colegiado correspondiente.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984532.	La licencia se otorgará como máximo por un (1)
año pudiendo, según la naturaleza de los estudios, ser renovada por un período adicional de
hasta un (1) año más. Cuando los estudios tengan por objeto la obtención de un postgrado,
estos períodos, incluyen el plazo para la elaboración y presentación de la tesis correspondiente.
El docente deberá acreditar entre otros datos,
el período de duración de la carrera o curso.
Cuando razones de fuerza mayor impidan al docente concluir sus estudios en el plazo asignado,
la autoridad podrá otorgar un período de gracia
de hasta un (1) año más. Vencido aquel, el docente deberá reasumir las funciones inherentes
a su cargo y acreditar la obtención del título de
3. El docente que hiciere uso de licencia con goce
de haberes, está obligado a prestar servicios en
la Institución Universitaria Nacional en un cargo
de categoría y dedicación igual o superior al de
revista en el momento de solicitar la licencia,
por un período igual al tiempo total que gozara
4. El docente que no cumpliera el término de permanencia obligatoria en la Institución Universitaria Nacional con posterioridad a su licencia
por estudio previsto en el punto anterior, o no
54FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984acreditare la obtención del título de posgrado,
deberá reintegrar el importe actualizado de los
haberes percibidos, durante el período de licencia, o la parte proporcional correspondiente en
caso de cumplimiento parcial del período de
permanencia obligatoria.
II. LICENCIA SIN GOCE DE HABERES
a) Licencia por ejercicio transitorio de cargos de mayor jerarquía:
1. El docente ordinario que fuera electo o designado en un cargo transitorio y sin estabilidad, para
cumplir funciones de mayor jerarquía en un organismo público centralizado o descentralizado,
nacional, regional, provincial o municipal o en
un organismo internacional de naturaleza bilateral o multilateral en el que participe el Estado
Nacional en carácter de representante de éste,
y en virtud del nombramiento, quedare incurso
en alguna de las situaciones que pudiera contemplar el régimen de incompatibilidades de la
Institución Universitaria Nacional en la que se
desempeña como docente, solicitará: a) licencia
sin percepción de haberes, o b) la adecuación
de su dedicación horaria en la Institución Universitaria, a los efectos de no quedar incurso en
tal causal.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198455Esta licencia deberá ser solicitada por el docente con la debida antelación; comenzando desde
la fecha de toma de posesión del cargo correspondiente a la designación o desde la fecha en
que se verifique la situación de incompatibilidad que la motiva y tendrá vigencia hasta el fin
del desempeño en el cargo de mayor jerarquía,
cese de la situación de incompatibilidad o conclusión de la designación docente en la Institución Universitaria, cualquiera sea la causa que la
Habilitan a solicitar la presente licencia, las designaciones en cargos electivos, con un mandato temporal y legalmente determinado, y las
designaciones por nombramiento en cargos no
electivos extra- escalafonarios, sin estabilidad,
que tienen asignadas funciones de conducción.
Cuando no resulte factible su concreta determinación, a los efectos del presente artículo, se
atribuirá carácter de “mayor jerarquía”, al cargo del que resulte la mayor remuneración neta
mensual por unidad de tiempo equivalente,
considerada al momento de solicitar la licencia.
Acreditados los presupuestos establecidos en el
presente inciso, la Institución Universitaria Nacional deberá conceder la licencia solicitada por
el docente.56FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Se reconoce igual derecho al docente ordinario que fuera electo o designado, para cumplir
funciones de autoridad Superior en la misma
o en otra Institución Universitaria Nacional de
carácter público, o que fuera designado en un
cargo docente interino de mayor jerarquía o
dedicación, en el ámbito de aquella en la que
se desempeña, de conformidad a lo que pudieran contemplar los Estatutos de cada Institución
Universitaria Nacional y sin perjuicio de lo que
en beneficio del docente pudiera resultar de la
normativa vigente a dicho momento.
2.	Cuando no se encuentre incurso en alguna de
las causales de incompatibilidad que pudiera
contemplar el régimen vigente sobre la materia,
el docente ordinario tendrá derecho a solicitar
licencia sin percepción de haberes por haber
sido electo o designado en un cargo transitorio y sin estabilidad, para cumplir funciones de
mayor jerarquía en un organismo público centralizado o descentralizado, nacional, regional,
provincial o municipal o en un organismo internacional de naturaleza bilateral o multilateral
en el que participe el Estado Nacional, que la
Institución Universitaria Nacional podrá conceder, en función de las necesidades del servicio.
Asimismo en tales supuestos el docente ordinario tendrá derecho a solicitar la adecuación
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198457de su dedicación horaria. Esta licencia no podrá
ser concedida más de una vez por la misma designación que le dio origen. En cuanto correspondan serán de aplicación las previsiones del
punto 1 del presente inciso.
b) Razones particulares:
El docente que cuente con dos (2) años de antigüedad ininterrumpida en la Institución Universitaria Nacional en el período inmediato anterior a la
fecha en que formule el pedido respectivo, podrá
hacer uso de licencia por razones particulares por
treinta (30) días por año de servicio. Podrán ser
utilizados en forma continua o fraccionada y serán
acumulables hasta un máximo de seis (6) meses
El término de la licencia no utilizada no puede ser
acumulada en los nuevos períodos que pudiere acceder.
El docente que quisiera reintegrarse antes del vencimiento del término de su licencia, deberá elevar
la solicitud con treinta (30) días de anticipación
para su evaluación por parte de la Institución Universitaria Nacional.
c) Unidad Familiar:
Se otorgará licencia al docente que deba cambiar
de residencia o domicilio en virtud de que su cónyuge o persona con quien hubiere celebrado unión
58FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984civil, sea nombrado en una función oficial en el extranjero o en la Argentina en lugar distante a más
de cien (100) kilómetros del lugar donde presta
servicios, siempre que dicha función oficial comprenda un período superior a los sesenta (60) días,
por el término que demande la misma.
d) Estado de excedencia:
El docente que haya gozado de la licencia prevista
en el art 48 b) o d) según el caso, tendrá derecho a
optar por gozar de una licencia sin goce de haberes
por el lapso de tres meses.
Los docentes tienen derecho a la justificación de
las inasistencias en que incurren por las siguientes
causas y conforme a la reglamentación que en cada
Institución Universitaria se establezca:
1.	Con goce de haberes:
a)	Donación de sangre: El día de la donación, siempre que se presente la certificación médica extendida por el establecimiento en el que se realizó.
b)	Reconocimientos médicos obligatorios ordenados por la Institución Universitaria Nacional: Las
justificaciones estarán condicionadas a la presentación de las certificaciones o constancias
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198459c) Razones particulares: Se justificará automáticamente con goce de haberes la inasistencia por
razones particulares, de seis (6) días laborales
o doce (12) medias jornadas laborales por año
calendario y no más de dos (2) días o cuatro (4)
medias jornadas por mes. Estas inasistencias
deberán ser previamente comunicadas por el
d) Razones de fuerza mayor: Se justificarán las
inasistencias motivadas por razones de fuerza
mayor, de público conocimiento o debidamente
justificadas, que impiden al docente la concurrencia para la prestación de los servicios a su
cargo, por el término que persista la imposibilidad.
e) Otras: Cuando el docente deba actuar como jurado en defensa de tesis de grado o posgrado
o integrar mesas examinadoras o comisiones
evaluadoras a requerimiento de otras Instituciones Universitarias Nacionales, órganos de coordinación del sistema u organismos del sistema
científico tecnológico y con tal motivo se creara
conflicto de horarios, se le justificarán tales inasistencias. Estas inasistencias deberán ser previamente comunicadas por el docente.
2. Sin goce de haberes:
a) Excesos de inasistencia: Las inasistencias que no
se encuadren en ninguno de los incisos anterio60FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984res, pero que obedezcan a razones atendibles
para la Institución Universitaria, podrán justificarse por la misma sin goce de sueldo hasta un
máximo de seis (6) días por año calendario y no
más de dos (2) por mes.
3.	Asistencia a reuniones de carácter académico:
Cuando el docente concurra a conferencias, congresos, simposios, cursos, que se celebren en el
país o en el extranjero, previa autorización de la
Institución Universitaria, se justificará o no la inasistencia, con o sin goce de haberes.
Se acordarán franquicias con goce de haberes en
el cumplimiento de la jornada de labor, en los casos y
condiciones que seguidamente se establecen:
a) Reducción horaria para madres de lactantes: Las
docentes madres de lactantes tendrán derecho a
una reducción de una (1) hora por cada cinco (5)
horas de jornada laboral para atención de su hijo,
pudiendo tomarlas de manera integral o fraccionada. Esta franquicia se otorgará por espacio de
doscientos cuarenta (240) días corridos, contados
a partir de la fecha de nacimiento del niño. Dicho
plazo podrá ampliarse en casos especiales y previo
examen médico del niño que justifique la extensión, hasta trescientos sesenta y cinco (365) días
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198461corridos contados desde idéntica fecha. En caso de
tenencia con fines de adopción, se concederá la
misma y cesará el derecho al cumplir el niño ocho
(8) meses de vida. Previo examen médico, se podrá
prorrogar hasta cumplir el año en casos especiales.
b) Actividades gremiales: Todo docente que ejerza
cargos en el ámbito de las entidades sindicales firmantes del presente y/o en el de sus Asociaciones
de Base tendrá derecho, mientras dure su mandato, a una franquicia de hasta el veinte por ciento
(20%) de su dedicación horaria.
c)	Participación en Consejos Directivos y/o Consejo
Superior: Todo docente que resulte electo y participe en las Comisiones y/o Sesiones de los Consejos Directivos y/o Consejo Superior, tendrá derecho, mientras dure su mandato, a una franquicia
en su dedicación horaria conforme la reglamentación que al respecto establezcan las Instituciones
Universitarias Nacionales.
Artículo 52. - Vencimiento por cese
Las licencias, justificaciones y franquicias reconocidas en el presente Convenio Colectivo, caducarán
automáticamente al vencimiento de la designación.
La caducidad comprende las licencias no utilizadas
o las que se estuvieran utilizando al momento de producirse el referido supuesto, excepto la licencia anual
62FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984ordinaria no utilizada al tiempo del vencimiento de la
designación y la prevista en el artículo 48 a) 2, que deberá serle abonada.
CAPÍTULO VIII: DE LAS CONDICIONES Y AMBIENTE
Artículo 53.- De las condiciones y ambiente
Ambas partes acuerdan estimular y desarrollar una
actitud positiva respecto de la prevención de accidentes de trabajo o enfermedades que puedan derivarse
de la actividad laboral.
A los efectos de la aplicación de las normas sobre
condiciones y ambiente de trabajo, reguladas por las
leyes vigentes en la materia, o las que en su momento
las reemplacen, se considerarán:
a) CONDICIONES DE TRABAJO: las particularidades o
características del trabajo que puedan tener una
influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y salud del trabajador. Quedan
específicamente incluidos en este concepto: 1) Las
condiciones generales y especiales de los locales,
instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo, y bajo las cuales
se realiza la ejecución de las tareas. 2) La existencia
de agentes físicos, químicos, biológicos y ergonóFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198463micos presente en el ambiente de trabajo con sus
correspondientes factores. 3) Todas aquellas otras
características del trabajo, incluidas las relativas a
los aspectos organizativos funcionales, los métodos, sistemas, procedimientos y mecanismos que
se empleen para el manejo de los mismos en la
ejecución de las tareas, y los aspectos ergonómicos, que influyan en la existencia y/o magnitud de
los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
b) AMBIENTE DE TRABAJO: Se entiende específicamente incluido en este concepto: 1) Los lugares,
locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se
desarrollen funciones propias de las Instituciones
Universitarias Nacionales. 2) Las circunstancias de
orden sociocultural y de infraestructura física que
en forma inmediata rodean la relación laboral condicionando la calidad de vida de los trabajadores.
c) PREVENCIÓN: Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las
fases de la actividad de las Instituciones Universitarias Nacionales, con el fin de eliminar, evitar, aislar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Artículo 54.- Obligaciones de las Instituciones
Universitarias Nacionales
Respecto a las condiciones y ambiente en el trabajo, las Instituciones Universitarias Nacionales quedan
64FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984sujetas al cumplimiento de las siguientes Obligaciones:
a) Realizar un examen preocupacional, gratuito, confidencial y obligatorio, para todos los docentes
que ingresen a ellas, el cual tendrá como objetivo la adecuación digna del trabajador a su puesto
de trabajo. El resultado de los exámenes médicos
preocupacionales deberá ser comunicado al agente en forma personal y escrita dentro de los sesenta días de su realización.
b) Realizar, si el docente lo solicita, exámenes médicos cada dos años, gratuitos y confidenciales para
todos los docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales, a fin de detectar, anticipar y reducir los riesgos que puedan afectar la seguridad y
c) Confeccionar una estadística anual sobre los accidentes y enfermedades profesionales, la que deberá ser comunicada a la representación sindical.
d) Organizar y mantener en cada Institución Universitaria Nacional el servicio de Higiene y Seguridad
del trabajo tal como lo establece la normativa nacional vigente sobre la materia.
e) Implementar, en sus edificios, los planes de contingencia y evacuación elaborados y aprobados
por profesionales universitarios competentes en la
materia, con carácter de prevención, protección y
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198465mitigación de situaciones de potencial peligro para
la integridad física de los trabajadores. Hasta tanto
se implementen los mencionados planes, ante una
situación imprevista de peligro inminente, para la
integridad física de los trabajadores, la autoridad
competente deberá disponer la evacuación del
sector o sectores afectados hasta tanto concurran
los especialistas, para emitir el informe técnico correspondiente, y establezcan que han cesado las situaciones que dieron lugar a la medida. A tal efecto se aplicará lo dispuesto por la normativa vigente
f)	Asegurar al personal docente el ambiente y las
condiciones de trabajo adecuadas, promoviendo
la accesibilidad, en un todo de acuerdo con las leyes nacionales a fin de que pueda cumplir su labor
con eficiencia y sin riesgo para su salud y su vida.
A tal efecto, adoptará las medidas idóneas que
lo protejan de cualquier peligro emergente de la
labor que desarrolla, para la cual deberá proveer
como mínimo los siguientes aspectos:
- Condiciones físico-ambientales: Ambientes de
trabajo limpios, libres de ruidos y/u olores, gases, fluidos o vapores potencialmente peligrosos
para la salud del trabajador, con instalaciones,
iluminación y ventilación - general y/o localizada
- apropiadas al tipo de tarea que se ejecuta, o de
la materia que se emplee para realizarla.
66FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984-	Reducción de la jornada de trabajo: cuando se
deban realizar tareas en lugares considerados
insalubres o peligrosos –ya sea por las condiciones físico ambientales, o bien por la naturaleza
del trabajo, utilización de materiales o sustancias contaminantes, etc. se requerirá el informe
y dictamen previo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, con intervención del servicio
respectivo, a fin de que determine la necesidad
y límite de reducción de la jornada laboral, independientemente de la adopción de medidas
complementarias para atenuar o neutralizar los
efectos del trabajo en tales condiciones.
- Ropa y/o elementos especiales de trabajo: La
Institución Universitaria Nacional proveerá periódicamente al personal docente la ropa especial y elementos de seguridad individual (v.g.
guardapolvos, guantes, máscaras de protección
biológica, delantal contra radiaciones, botas,
etc) cuando las condiciones en que se desarrollen sus tareas especificas así lo requieran.
- En los casos que el riesgo laboral no pueda disminuirse, a pesar de haberse tomado todos los
recaudos necesarios, el personal comprendido
percibirá un adicional por riesgo laboral. Para
esto se requerirá el informe y dictamen previo
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con
intervención del servicio respectivo, que acrediFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198467te la existencia de Riesgo y la imposibilidad de
disminuirlo.
g) Respetar y cumplir toda conducta establecida en
las leyes, normas reglamentarias, complementarias o modificatorias (actualmente, leyes 19587 de
Higiene y Seguridad y 24557 de Riesgos del Trabajo
y decreto 351/79).
Artículo 55.- Comisión de Condiciones y Ambiente
de Trabajo de Nivel General
Créase la Comisión de Condiciones y Ambiente
de Trabajo de Nivel General (CCyATNG), la que estará
integrada por tres representantes titulares y tres suplentes por parte del sector empleador y tres representantes titulares y tres suplentes por la parte gremial; debiendo, al menos uno de ellos por cada parte,
ser especialista en seguridad e higiene del trabajo.
Esta comisión podrá incrementar el número de integrantes por acuerdo de ambas partes. Esta Comisión
tendrá intervención en el estudio y asesoramiento de
los temas que tengan relación con las condiciones y
ambiente de trabajo de Instituciones Universitarias
Nacionales. Ambas partes deberán unificar su representación.
En cada Institución Universitaria se constituirá
una Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Particular (CCyATNP), en el ámbito de la
Comisión Paritaria de Nivel Particular, que funciona68FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984rá en forma coordinada con la de Nivel General, a los
efectos de tomar conocimiento de las condiciones de
trabajo y de llevar adelante mecanismos para el mejoramiento de las mismas en forma integral y uniforme.
La integración de estas Comisiones será decidida en
la Comisión Paritaria del Nivel Particular debiendo incluir al menos un especialista en seguridad e higiene
del trabajo, por cada parte. En aquellas Instituciones
Universitarias que, a criterio de esta Comisión de nivel
Particular, se justifique, podrán crearse Delegaciones
La Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo
de Nivel General (CCyATNG) tiene como objetivo principal constituir un ámbito paritario de discusión en
todo lo concerniente a la higiene, seguridad y salud
en el lugar de trabajo, de manera tal que los trabajadores docentes tengan información directa y permanente de las medidas preventivas que se están implementando en materia de riesgos y salud laborales así
como también aporten su conocimiento y experiencia
cotidiana para lograr una gestión en la prevención en
forma integral. Ello, a los efectos de desarrollar en el
ámbito de las Instituciones Universitarias Nacionales
una cultura preventiva, tanto en el sector empleador
como en el de los trabajadores, así como de tender al
mejoramiento absoluto de las condiciones y ambiente
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198469de trabajo mediante una política protectora, que contemple las necesidades del colectivo docente.
Atendiendo al objetivo precedente, la Comisión de
Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel General
(CCyATNG), tendrá las siguientes funciones: a.- Difundir conceptos de higiene, seguridad y salud laborales
relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades del trabajo. b.- Contribuir al mantenimiento
de una conciencia de seguridad a través de campañas
de concientización y cursos de capacitación que surjan de las necesidades de los trabajadores docentes.
c.- Asesorar en el cumplimiento de la normativa en
materia de seguridad, higiene y salud laborales, adoptando las medidas practicas que al efecto se consideren
pertinentes; pudiendo cualquiera de sus miembros ingresar a los lugares de trabajo de cualquier Institución
Universitaria Nacional en cualquier horario, a tales
fines. d.- Elaborar un registro de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales producidas por
el hecho o en ocasión de trabajo, y las medidas que se
adoptaron para prevenirlos a los efectos de difundir dicha información y lograr la prevención de hechos similares. e.- Sugerir normas de seguridad e higiene que se
considere que deban figurar en las reglamentaciones
internas; así como del uso de elementos de protección
personal. f.- Emitir dictamen en el caso previsto en el
70FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984lnc. i.- del Artículo 59, dando intervención a la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en aquellos casos
en que lo considere necesario, a los efectos que ésta
determine la solución correspondiente.- g.- Aconsejar
la abstención de la realización de las tareas laborales
en dichas condiciones y podrá solicitar la intervención
de la S.R.T. cuando se observen condiciones de riesgo
Inminente para la integridad psicofísica de los trabajadores.· h.- Dictaminar, a pedido de cualquier Comisión
de Nivel Particular (CCyATNP), acerca de la introducción de nuevas tecnologías o modificación o cambios
en la organización del trabajo o sus modalidades, que
puedan comprometer las condiciones y ambiente de
trabajo. í.- Dictar su propio reglamento interno.Artículo 58.- Comisión de Condiciones y Ambiente
de Trabajo de Nivel Particular (CCyATNP)
Las Comisiones de Nivel Particular (CCyATNP) actuarán en forma coordinada con la Comisión de Nivel
General (CCyATNG), de manera tal que la distribución
de las funciones y tareas se lleve a cabo de la forma
más operativa y eficiente. La conformación de las Comisiones de Nivel Particular (CCyATNP) tiene como
principal objetivo el conocimiento y relevamiento de
las condiciones de trabajo de cada Institución Universitaria Nacional, a los efectos de lograr una unificación
en la política preventiva, tendiente a alcanzar los objetivos y principios expuestos precedentemente. TamFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198471bién, constituir un ámbito paritario de discusión en
en el ambiente de trabajo en la Institución, de manera
tal que los trabajadores docentes tengan información
directa y permanente de las medidas preventivas que
se están implementando en materia de riesgos y salud
laborales, así como también aporten su conocimiento y experiencia cotidiana para lograr una gestión en
la prevención en forma integral. Ello a los efectos de
desarrollar en el ámbito de cada institución una cultura preventiva tanto en el sector empleador como
en los trabajadores, así como tender al mejoramiento continuo de las condiciones y ambiente de trabajo
mediante una política protectora, que contemple las
necesidades del colectivo de trabajadores.
Estas Comisiones tendrán las siguientes atribuciones: a.- Difundir conceptos relacionados con la
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
b.- Contribuir al mantenimiento de una conciencia de
seguridad, a través de campañas de concientización y
cursos de capacitación que surjan de las necesidades
de los trabajadores en cada unidad operativa. c.- Asesorar en el cumplimiento de la normativa en materia
de seguridad, higiene y salud laborales, adoptando las
medidas prácticas que al efecto se consideren pertinentes; pudiendo cualquiera de sus miembros ingre72FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984sar a todos los lugares de trabajo en cualquier horario,
al efecto. d.- Recepcionar las denuncias efectuadas
por los trabajadores docentes, que versen sobre incumplimientos de la normativa vigente en materia de
seguridad, higiene y salud laborales; así como aquellas de accidentes, incidentes y enfermedades del
trabajo y ponerlas en conocimiento del Servicio de
Seguridad e Higiene de la Institución Universitaria y
de la Comisión de Nivel General, en todos los casos.
Ello a los efectos de que la parte empleadora adopte
los mecanismos necesarios para corregir y mejorar las
condiciones de trabajo, y sin perjuicio de su responsabilidad y obligaciones legales. e.- Requerir a los servicios de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo los
informes que se consideren pertinentes, referentes a
la política preventiva en materia de riesgos del trabajo y enfermedades profesionales. f.- Implementar las
vías de comunicación eficientes a los efectos de poner
en conocimiento a los trabajadores las acciones llevadas a cabo por la CCyATNP. g.- Informar a la Comisión
de Nivel General acerca de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales producidas por el hecho
o en ocasión del trabajo ocurridos en la Institución.
h.- Sugerir normas de seguridad e higiene que se considere deban figurar en las reglamentaciones internas,
así como del uso de elementos de protección personal. i.- En caso que se suscite un conflicto en torno
a la interpretación, aplicación o cumplimiento de la
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198473normativa en materia de higiene, seguridad y salud
laborales por divergencias de criterios en el ámbito
de la Comisión de Nivel Particular ésta podrá elevar
un informe a la Comisión de Nivel General, solicitando
su dictamen, conforme lo dispuesto en el Artículo 57
“f” del presente. J.- Oponerse a la realización de las
tareas laborales cuando se observen condiciones de
riesgo inminente para la integridad psicofísica de los
trabajadores, comunicando tal decisión a la CCyATNG.
Artículo 60.- Participación en la Comisión de
Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel
Particular (CCyATNP)
Las Comisiones de Condiciones y Ambiente de
Trabajo de Nivel Particular podrán pedir que en sus
reuniones participen un representante de la máxima
autoridad de la Institución, y de las siguientes áreas:
Recursos Humanos, Mantenimiento, Servicio Médico,
Servicio de Higiene y Seguridad.
Las decisiones a adoptar en el seno de la CCyATNG,
de la CCyATNP y sus Delegaciones, en caso de existir,
serán tomadas por acuerdo de partes.
Las funciones de estas Comisiones (y de sus Delegaciones) se acuerdan teniendo en mira los objetivos
para los cuales fueron instituidas, por lo cual en ningún caso se exime a la parte empleadora obligaciones
74FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984y responsabilidades legales exclusivas en materia de
higiene, seguridad y salud laborales.
CAPÍTULO IX: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
Artículo 62.-Causales
La relación del docente con la Institución Universitaria Nacional concluye por las siguientes causas:
b) Jubilación ordinaria o por invalidez.
c) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración.
e) Conclusión o vencimiento del plazo determinado
por el cual se hubiese designado al docente interino.
f) Reintegro del docente regular por el cual se hubiese designado al docente suplente.
g) Hallarse incurso en violación a las circunstancias
descriptas en el Artículo 5.
Artículo 63. Jubilación o retiro
La jubilación, la intimación a jubilarse y la renuncia
se regirán por la normativa vigente en la materia. El
docente podrá ser intimado a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna requisitos exigidos para obtener la jubilación ordinaria.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198475CAPÍTULO X.- RELACIONES PROFESIONALES.
Toda instancia que requiera una representación de
los trabajadores docentes, será designada por la/las
asociaciones con ámbito de actuación en la Institución
Universitaria Nacional de la que se trate, de conformidad con la normativa vigente.
Más allá de lo previsto en la legislación nacional,
las Instituciones Universitarias Nacionales abonarán
el salario del docente únicamente para el caso de ser
elegido Secretario General de los gremios con personería gremial y/o que cuenten con inscripción gremial,
o en su caso el miembro de la Comisión Directiva que
el gremio designe. El gozo de licencia gremial implica
que el tiempo transcurrido durante la misma no será
computado a los efectos de las evaluaciones, salvo expresa comunicación del docente.
El presente no importa alteración sobre los acuerdos más favorables que pudieran existir al tiempo de
su suscripción.
Las Instituciones Universitarias Nacionales practicarán los descuentos sobre el salario de aquellos do76FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984centes que se encuentren afiliados correspondientes
a la cuota de afiliación, a requerimiento de las asociaciones sindicales a las que estos se encuentren afiliados.
Las asociaciones sindicales podrán elegir delegados y comisiones internas en la proporción y de conformidad con lo dispuesto por la normativa vigente,
sin perjuicio de lo que en el ámbito de cada Institución
Universitaria Nacional se pueda pactar.
Las asociaciones sindicales con ámbito de actuación
en las respectivas Instituciones Universitarias Nacionales podrán disponer de una cartelera en cada establecimiento y de un espacio en las páginas de Internet que
las Universidades dispongan.
CAPÍTULO XI: NORMAS DE APLICACIÓN DEL
El presente Convenio Colectivo de Trabajo no podrá afectar las condiciones más favorables que tengan
actualmente los trabajadores docentes.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198477Artículo 70.- Comisión Negociadora de Nivel
Particular (CNNP)
La Comisión Negociadora de Nivel Particular,
de conformidad a lo establecido en el Decreto Nº
1007/95, entenderá en:
a) el tratamiento de las cuestiones que han sido encomendadas en el presente convenio a las Instituciones Universitarias Nacionales;
b) la interpretación y negociación de las materias no
tratadas en el nivel general.
c) Las materias que respondan a las necesidades y
particularidades específicas de cada universidad.
Artículo 71.- Comisión de Seguimiento e
Interpretación (CSI)
Dispóngase la creación de una Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo, que
tendrá como primera finalidad efectuar un control y
evaluación sobre el cumplimiento del presente, informando las dificultades que se encuentren y con
facultades de sugerir modificaciones a ser tratadas
en el futuro. Dicha comisión podrá también instar al
cumplimiento del mismo y hasta informar a la autoridad administrativa del trabajo, a requerimiento de
una asociación sindical con ámbito de actuación en la
Universidad Nacional de la que se trate o de esta, si se
registraran incumplimientos, pudiendo incluso informar las causas.
78FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Esta comisión, asimismo, tendrá las siguientes funciones:
a) interpretar el presente Convenio Colectivo a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art. 14º del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel particular
le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la aplicación
del Convenio Colectivo del sector.
La misma será integrada con una representación
gremial, y una del CIN. Cuando deba analizar alguna cuestión relativa a una Universidad en particular, esta Institución Universitaria podrá integrarla
a los efectos del tratamiento específico de dicha
cuestión. A tales efectos, también, se incrementará la representación del sindicato con personería
gremial en dicho instituto.
Esta Comisión estará compuesta por doce miembros, seis a propuesta de cada representación gremial y seis a propuesta del Consejo Interuniversitario Nacional, los que durarán en sus funciones y
serán reemplazados en la forma y con las modalidades que resuelva la parte que haya conferido la
representación. Seguirá en su funcionamiento los
siguientes pasos:FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984791) las situaciones requeridas deberán ser consideradas por la Comisión en un plazo máximo de
cinco días hábiles de presentada la solicitud por
ambas o cualquiera de las partes. Para el caso
en que la presentación no haya sido conjunta,
se dará traslado a la otra, dentro de los cinco
días, y por un plazo igual.
2)	con ambos elementos la Comisión deberá expedirse dentro de los cinco días de vencido el
último plazo del inciso anterior.
3) mientras se estén substanciando las causas en
cuestión, las partes se abstendrán de realizar
medidas de cualquier tipo que afecten el normal
funcionamiento del servicio, dejándose aclarado que durante ese lapso quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo que hayan
sido adoptadas con anterioridad por cualquiera
4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera de las partes
podrá presentarse ante la autoridad laboral de
aplicación, solicitando la apertura de la negociación correspondiente.
5) quedará sujeto a análisis y resolución de esta
Comisión determinar el alcance de las modificaciones legislativas que se puedan producir con
relación aspectos contemplados en el presente
80FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Artículo 72.- Concurrencia de normas – Principio
de aplicación.En caso de duda sobre la aplicación de normas de
origen autónomo o heterónomo, incluyendo las provenientes del presente convenio, sean las mismas de
aplicación en el ámbito de alcance general o particular
de cada Institución Universitaria; considerándose la
debida satisfacción del servicio, se aplicará la norma
más favorable al docente.
El presente convenio salvaguarda los acuerdos más
favorables a las asociaciones sindicales que pudieran
existir a la firma del presente.
En el supuesto que pudieren resultar diferentes
criterios respecto a la aplicación del principio consagrado precedentemente, podrá solicitar la intervención de la Comisión prevista en el artículo precedente.
Artículo 73.- Docentes Interinos
Las Instituciones Universitarias Nacionales, a través de la Comisión Negociadora de Nivel Particular,
dispondrán los mecanismos para la incorporación a
carrera docente de los docentes que revistan como interinos, y que a la firma del presente convenio tengan
cinco años o más de antigüedad en tal condición, en
vacantes definitivas de la planta estable.
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198481Hasta tanto se resuelva la situación de los mismos,
no se podrá modificar en detrimento del docente, la
situación de revista y/o condiciones de trabajo, por
acción u omisión, a excepción del caso del docente
que se encuentre comprendido dentro de las causales
de cesantía o exoneración.
Para el caso de los docentes que revistan como interinos, y que a la firma del presente convenio tengan
entre dos a cinco años de antigüedad en tal condición,
en vacantes definitivas de la planta estable, las Instituciones Universitarias Nacionales deberán cumplir
con el procedimiento establecido en el art. 11 del presente Convenio. No se podrá modificar en detrimento
del docente, la situación de revista y/o condiciones de
trabajo, por acción u omisión hasta la cobertura del
cargo por concurso público y abierto de antecedentes
y oposición; a excepción del caso del docente que se
encuentre comprendido dentro de las causales de cesantía o exoneración.
Quedan excluidos del presente artículo los docentes que se encuentren en la situación establecida en el
artículo 6 inc c (independientemente de su denominación) y en el artículo 15 del presente Convenio.
En caso que la Comisión Negociadora de Nivel Particular no se encuentre constituida en la Institución
Universitaria Nacional, se podrá requerir la intervención de la Comisión de Seguimiento e Interpretación.82FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Artículo 74.- Programa de fortalecimiento
A fin de profundizar el proceso de jerarquización
laboral, ambas partes se comprometen a impulsar en
conjunto con la Secretaría de Políticas Universitarias,
un programa tendiente a mejorar la situación de revista de los docentes, aumentando el número de cargos
de Profesores Titulares, Asociados y Adjuntos, con el
objeto de establecer las condiciones necesarias para
la formación de recursos humanos y el desarrollo de
la investigación, potenciando las capacidades para el
cumplimiento de las actividades sustantivas de las Instituciones Universitarias Nacionales.
La efectiva aplicación de las modificaciones remu­
nerativas pretendidas en el presente convenio que
tengan impacto en el presupuesto de cada una de las
Instituciones Universitarias Nacionales está sujeta a la
existencia de la asignación presupuestaria específica
para tales rubros.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 19848384FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984ANEXO 1: DOCENTES PREUNIVERSITARIOS
Se aplicarán a todos los/las docentes (en adelante
“docentes”), de nivel preuniversitario, dependientes
de las Instituciones Universitarias Nacionales que tengan nivel Preuniversitario; todas las cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto para los Docentes
Universitarios, con las siguientes consideraciones:
a)	Del Capítulo II: No resultan aplicables los artículos
7, 8, 9 en su totalidad y el artículo 10 en lo referente a dichos artículos excluidos.
b)	Del Capítulo III: Respecto del artículo 13, excepto
los cargos que son por elección directa o indirecta,
los ascensos y promociones se efectuaran por concurso de acuerdo a la normativa vigente en cada
Institución Universitaria Nacional. Respecto del
artículo 14, en caso de no poder cumplir con los
supuestos establecidos en el mismo, la cobertura
de vacantes se realizará mediante los mecanismos
establecidos en cada Institución Universitaria Nacional. No podrán ingresar a carrera docente los
cargos de Director y Vicedirector o equivalentes,
respetándose las normas establecidas en cada Institución Universitaria Nacional.
c)	Del Capítulo IV: Respecto el artículo 18, los derechos políticos serán ejercidos de conformidad a
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198485las.condiciones establecidas en las Instituciones
Universitarias Nacionales, promoviendo la participación política de los docentes preuniversitarios.
d)	Del Capítulo V, no resultan aplicables los artículos
34 y 35. Respecto a los porcentajes de los adicionales serán los que surjan de los acuerdos paritarios
e)	Del Capítulo VI no resulta aplicable el inc c) del Artículo 43, con la salvedad que resulta coincidente
que la función docente se realiza “frente a alumnos” y mediante actividades que se realizan en ausencia de estos, conforme surge de las funciones
establecidas en el Articulo 2 b) del presente
f)	De las Disposiciones Transitorias no resulta aplicable el Art. 74
Artículo 2.- Categoría, Niveles y Funciones del
Personal Docente de Nivel Preuniversitario
a.	Categorías: Las categorías instituidas para el Personal Docente de nivel preuniversitario de las IU
son las que se describen a continuación, junto al
nivel en que se desempeñan sus funciones.
- Rector/Director: todos los niveles
- VicerrectorNicedirector: Todos los niveles
- Secretario: Todos los niveles
- Prosecretario: Todos los niveles86FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984- Profesional de Equipo de Orientación: Todos los
- Ayudante de Equipo de Orientación: Todos los
-	Asesor Pedagógico: Todos los niveles
-	Jefe de Biblioteca: Todos los niveles	-	Bibliotecario: Todos los niveles
-	Regente: Todos los niveles
-	Subregente: Todos los niveles
-	Jefe de Preceptores: Nivel Secundario, Terciario
-	Subjefe de Preceptores: Nivel Secundario,
Terciario o Superior
-	Preceptor: Nivel Secundario, Terciario o Superior
-	Maestro Jardín Maternal: Nivel Inicial
-	Maestro Jardín de Infantes: Nivel Inicial
-	Maestro de espacios curriculares especiales:
-	Maestro de Grado: Nivel Primario
-	Jefe/Coordinador/Director de Departamento:
Nivel Terciario, Secundario o Superior
-	Profesor Horas Cátedra: Nivel Secundario
Maestro- Coordinador: Nivel Secundario
-	Jefe de Trabajos Prácticos: Nivel Secundario
-	Ayudante de Clases Prácticas/Ayudante de
Departamento/Ayudante técnico de Trabajos
Prácticos: Nivel Secundario
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198487-	Jefe General de Taller de Enseñanza Práctica:
-	Jefe General de Enseñanza Práctica: Nivel
-	Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de Sección:
-	Maestro de Enseñanza Práctica: Nivel
-	Profesor Horas Cátedra: Nivel Terciario o
-	Jefe de Trabajos Prácticos: Nivel Terciario o
Departamento: Nivel Terciario o Superior
b.	Funciones:
Rector/Director: Dirige, organiza, orienta, coordina, supervisa y evalúa la actividad académica y
administrativa, propiciando la convivencia democrática a través de espacios de participación que
contribuyan a un trabajo solidario y cooperativo
entre los distintos integrantes de la comunidad
educativa. Coordina el equipo de conducción, planifica y coordina el proyecto educativo de la institución, vela por el cumplimiento de la normativa
disciplinaria y de convivencia, coordina las acciones de autoevaluación institucional.
Vicerrector/ Vicedirector: Asiste al rector/director
en el cumplimiento de sus deberes y desempeña
88FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984todas las funciones que le sean delegadas por el
rector/director. Recibe y comunica las disposiciones. Participa y colabora en la supervisión y evaluación del desarrollo del proyecto institucional.
Integra el equipo directivo.
Secretario: Garantiza el cumplimiento de los aspectos legales, administrativos y académicos de la
institución educativa. Asegura el cumplimento de
todos los requisitos y normas emanadas desde la
Universidad. Participa del equipo directivo en calidad de asesor. Prosecretario: Asiste al secretario
todas las funciones, atinentes a su cargo que le
sean delegadas.
Profesional de Equipo de Orientación: Brinda
apoyo técnico, orienta y asesora a la comunidad
educativa en relación con las diversas problemáticas de los estudiantes. Asesora en materia de
regímenes de convivencia y de integración. Desarrolla tareas relacionadas con la orientación del
estudiante. Ayudante de Equipo de Orientación:
Asiste, apoya y acompaña en las tareas específicas
a los Profesionales del Equipo de Orientación.
Asesor Pedagógico: Asesora técnicamente al personal directivo y docente, en los aspectos pedagógicos y didácticos. Realiza el seguimiento de planificaciones docentes y sus ajustes, favoreciendo las
relaciones institucionales y el trabajo cooperativo.
Propone pautas o modelos que contribuyan a me-FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 19848990jorar los procesos de enseñanza y de aprendizaje
en todos sus aspectos y evalúa su puesta en práctica e impacto.
Jefe de Biblioteca: Tiene a su cargo la supervisión de
todo lo que concierne al funcionamiento de la o las
bibliotecas y ordena las tareas de los bibliotecarios
y/o personal que se desempeñe en ellas. Elabora el
listado de necesidades bibliográficas. Facilita a los
docentes, los recursos existentes para el desarrollo
de la tarea áulica. Genera vínculos de intercambio
con otras bibliotecas y organismos afines.
Bibliotecario: Clasifica, cuida, cataloga, recibe, ordena, inventaría y preserva el material bibliográfico y didáctico; facilita el uso de herramientas tecnológicas a su cargo; lleva una estadística; atiende
y orienta a los lectores, estimulando el respeto
mutuo y buenos hábitos de los mismos. Expone
novedades que llegan a la biblioteca.
Regente: Autoriza y supervisa la organización y distribución de actividades administrativas y docentes; hace cumplir las normas vigentes y de convivencia; administra los recursos de infraestructura,
horarios, actividades de acuerdo con los requerimientos académicos-administrativos establecidos
por el equipo directivo; organiza y coordina recursos técnicos para la implementación del calendario escolar y las mesas de exámenes; auxilia a las
autoridades en sus tareas; orienta y supervisa las
actividades de los subregentes y de los jefes de
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984preceptores. Coordina actividades con los jefes
de departamentos y áreas correspondientes y las
relaciones entre la Institución y los padres de los
Subregente: Asiste al Regente en el cumplimiento
de sus deberes y desempeña todas las funciones
que le sean delegadas por él. Recibe y comunica
las disposiciones que le sean delegadas, atinentes
Jefe de Preceptores: Organiza la tarea del cuerpo
de preceptores de acuerdo con las indicaciones
de las autoridades correspondientes, actúa como
nexo -entre las autoridades; los preceptores; los
profesores, alumnos y padres, con el objeto de lograr la correcta interacción de ‘los miembros comprometidos en la actividad educativa. Coordina y
controla la tarea de los Preceptores. Colabora con
el personal directivo en la elaboración de propuestas de formación y/o capacitación para los preceptores. Colabora en la elaboración de proyectos
institucionales formativos para desarrollar durante
las horas libres de los alumnos y en actividades
extra-áúlicas. Responsable de hacer cumplir las
Subjefe de Preceptores: Depende directamente
del Jefe de Preceptores, y lo asiste en sus tareas
específicas. Colabora y participa en el desarrollo
de los proyectos institucionales formativos que se
lleven a cabo en las horas libres de los alumnos yFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 19849192en actividades extra-áulicas. Hace cumplir las normas de convivencia.
Preceptor: Atiende a los distintos aspectos que
hacen a la vida escolar del estudiante en lo concerniente a la formación de los hábitos de convivencia y comportamiento social, procurando la
integración de los alumnos al grupo y a la escuela;
confecciona y actualiza el registro general de asistencia; evalúa la responsabilidad y convivencia de
los estudiantes; verifica las comunicaciones entre
la institución y los padres; atiende las necesidades
de material y útiles del aula y actividades correlativas de registro y planillas de calificación y exámenes y de toda documentación relativa a su función (partes diarios, libros de tema, legajos, etc.);
supervisa la ejecución de las tareas programadas
para las horas libres. Hace cumplir las normas de
Maestra Jardín Maternal: Planifica, conduce,
orienta y evalúa el proceso de enseñanza y de
aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades, de acuerdo con el plan de estudio o de
formación, planificaciones y programas vigentes.
Promueve la integración de la comunidad educativa y su democratización a través de la participación
en los espacios estatutariamente previstos.
Maestra Jardín de Infantes: Planifica, conduce,
aprendizaje de los conocimientos, actitudes y haFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984bilidades de acuerdo con el plan de estudio o de
formación; planificaciones y programas vigentes.
Maestro de espacios curriculares especiales: Planifica, conduce, orienta y evalúa el proceso de enseñanza y de aprendizaje de los conocimientos,
actitudes y habilidades de acuerdo con el plan
de estudio o de formación; planificaciones y programas vigentes, en su especialidad. Promueve la
integración de la comunidad educativa y su democratización a través de la participación en los espacios estatutariamente previstos.
Maestro de Grado: Planifica, conduce, orienta y
evalúa el proceso de enseñanza y de aprendizaje
de los conocimientos, actitudes y habilidades de
acuerdo con el plan de estudio o de formación;
planificaciones y programas vigentes, en su especialidad. Promueve la integración de la comunidad educativa y su democratización a través de
la participación en los espacios estatutariamente
Jefe/Coordinador/Director de Departamento:
Atiende lo relativo a la organización del Departamento a su cargo y propone a la Dirección las medidas correspondientes a tal fin. Dirige y coordina
las actividades docentes de su área departamental.
Participa de la evaluación de la activad académicaFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 19849394y administrativa del Departamento. Confecciona el
cuadro de Profesores por curso y división y eleva la
planificación de actividades y una lista de sus necesidades.
Profesor Horas Cátedra (Nivel Medio/Nivel Superior): Planifica, conduce, orienta y evalúa el proceso de enseñanza y de aprendizaje, de los conocimientos, actitudes y habilidades de acuerdo con
el plan de estudio o de formación; planificaciones
y programas vigentes, en el marco del proyecto
educativo institucional. Promueve la integración
de la comunidad educativa y su democratización a
través de la participación en los espacios estatutariamente previstos. Promueve actividades interdisciplinarias e interinstitucionales.
Maestro- Coordinador: Acompaña al. profesor durante la jornada escolar, a fin de realizar la observación y seguimiento del proceso de enseñanza y de
aprendizaje. Media y facilita la comunicación entre
el Departamento de Orientación Escolar, profesores; padres, alumnos del curso a su cargo a fin de
articular acciones que favorezcan la integración del
ingresante a la Escuela y contribuyan a optimizar
su desempeño académico. Realiza la observación
y seguimiento actitudinal y de la convivencia del
grupo áulico, así como asistencia y orientación
personalizada del alumno. Planifica, lleva a cabo y
evalúa las actividades del espacio de “Orientación,
Tutoría y Proyectos”. Promueve la integración de la
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984comunidad educativa y su democratización a través de la participación en los espacios estatutariamente previstos.
Jefe de Trabajos Prácticos: Organiza y conduce la
labor del equipo de Ayudantes de clases prácticas.
Es responsable de organizar y ordenar las tareas del
personal de los laboratorios, gabinetes y de todos
los materiales, modelos, aparatos, instrumentos,
etc. con que estén dotados, como también de la
eficacia del funcionamiento de las clases prácticas.
Ayudante de Clases Prácticas/Ayudante de Departamento/Ayudante técnico de Trabajos Prácticos:
Asiste y colabora con el profesor en los trabajos
prácticos. Asiste a los alumnos en las prácticas individuales y grupales. Procura y prepara el material
necesario para el desarrollo de la clase. Participa
en la evaluación de los trabajos prácticos. Presta
apoyo a los alumnos para el mejor entendimiento
y desarrollo del programa. Colabora con el mantenimiento; conservación y/o la restauración del
Jefe General de Taller de Enseñanza Práctica: Dirige, organiza, orienta, asesora, coordina, supervisa
y evalúa la actividad académica y administrativa,
en el desarrollo especifico de la actividad educativa y de la producción de todas las áreas, secciones,
talleres, laboratorios, depósitos de materiales y
sectores de la oficina técnica. Coordina la actualización de material didáctico. Es responsable de laFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 19849596aplicación general de las normas de mantenimiento y seguridad e higiene a todo el personal a su
cargo. Auxilia y asesora al equipo directivo en sus
tareas y los reemplaza en caso de ausencia o impedimento.
Jefe General de Enseñanza Práctica: Organiza,
orienta, asesora, coordina, supervisa y evalúa el
desarrollo especifico de la actividad educativa y de
la producción de todos los talleres, laboratorios y
sectores de la oficina técnica, el depósito de materiales y actualización de material didáctico, de
mantenimiento general de las normas de seguridad e higiene y de los correspondientes administrativos.
Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de Sección:
Tiene a su cargo la orientación, asesoramiento,
coordinación y/o evaluación del desarrollo de la enseñanza y trabajos de producción o conexos, asignados a las respectivas secciones de taller. Coordina la labor de los Maestros de Enseñanza Práctica.
Tiene a su cargo la enseñanza práctica a los alumnos
bajo su supervisión. Es responsable de la enseñanza y de la conservación y uso de todos los elementos, como herramientas y máquinas de sección.
Maestro de Enseñanza Práctica: Es responsable
de la enseñanza práctica y de la conservación y
uso de todos los elementos, como herramientas y
máquinas de sección. Colabora en la orientación,
asesoramiento y evaluación del desarrollo de la
FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984enseñanza y trabajos de producción o conexos,
asignados a las respectivas secciones de taller.
Jefe de Trabajos Prácticos - Nivel Superior: Organiza y conduce la labor del equipo de Ayudantes
de clases prácticas. Es responsable de organizar y
ordenar las tareas del personal de los laboratorios,
gabinetes y de todos los materiales, modelos, aparatos, instrumentos, etc. con que estén dotados,
como también de la eficacia del funcionamiento
de las clases prácticas.
Ayudante de Clases Prácticas/Ayudante de Departamento: Asiste y colabora con el profesor en los
trabajos prácticos. Asiste a los alumnos en las prácticas individuales y grupales. Procura y prepara el
material necesario para el desarrollo de la clase.
Participa en la evaluación de los trabajos prácticos.
Presta apoyo a los alumnos para el mejor entendimiento y desarrollo del programa. Colabora con el
mantenimiento, conservación y/o la restauración
Profesional de Equipo de Orientación: Incluye psicopedagogos, psicólogos, asistentes profesionales
y otros profesionales.
Jefe de Trabajos Prácticos: Incluye Jefe de Laboratorio, Jefe de Trabajos Prácticos de Laboratorio y
Profesor Jefe de Trabajos Prácticos.
Maestro de Enseñanza Práctica: incluye Maestro
de Enseñanza General y Maestro de Taller.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198497Artículo 3.- Duración referencial de la hora cátedra
La duración referencial establecida para la hora cátedra de nivel medio, terciario y/o superior será de 40
minutos. La equivalencia entre la hora reloj y la hora
cátedra será de 1 hora cátedra = 0,6667 hora reloj; 1
hora reloj = 1,5 horas cátedra
La liquidación salarial deberá efectuarse siguiendo
las cargas horarias establecidas en cada Institución
Universitaria Nacional, abonándose las proporcionalidades que surjan.
Artículo 4.- Niveles Preuniversitarios. Categorías:
Establécense las siguientes relaciones entre las remuneraciones de las categorías docentes de niveles
CATEGORÍADEDICACIÓN
(en horas reloj)(por hora reloj)Preceptor250,4800Subjefe de Preceptores250,5333Jefe de Preceptores250,5760Bibliotecario250,4800Jefe de Biblioteca250,5760Prof. de Equipo de Orientación200,7000Ayudante Equipo de Orientación120,583398ÍNDICEFAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984CATEGORÍADEDICACIÓN
(en horas reloj)ÍNDICE
(por hora reloj)Rector / Director251,3500Vicerrector / Vicedirector251,1921Regente25o, 8000Subregente250,6800Asesor Pedagógico250,8395Secretario250,8000Prosecretario250,6800Maestro Jardín Maternal200,7066Maestro Jardín de Infantes200,6867Maestro Especial Nivel Inicial200,7882Maestro de Grado200,6667Maestro Especial Nivel Primario200,7882Profesor 15 Hs. Cát. Niv. Medio101,0000Maestro Coordinador250,5664Ayud. Práct. N. Medio120,5320Jefe De Trab. Práct. N. Medio120,6384Ayudante Tco. de Trab. Práct.120,5320Maestro de Enseñanza Práctica160,7000Maestro de Ens. Práct. Jefe de S.160,7700Jefe Gral. de Enseñanza Práct.160,8400FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 198499CATEGORÍADEDICACIÓN
(por hora reloj)Jefe Gral. Taller de Enseñanza Práct.160,9100Profesor 12 Hs. Cátedra Nivel Superior81,2500Ayud. Clases Pract Niv. Sup.120,6650Jefe Trabajos Pract. Niv. Sup120,7980Jefe/Director/Coordinador de Depto.151,0500Artículo 5.- Relaciones del nomenclador
Los porcentajes de incrementos salariales producidos en el cargo testigo (15 horas Nivel Medio Índice l)
aplicables al nomenclador del artículo 4 del presente
Anexo, serán equivalentes a los porcentajes de incrementos que se produzcan en el cargo de Profesor Adjunto (previsto en el Art. 7 del Convenio Colectivo de
La aplicación del nomenclador del artículo 4 no
implicará modificación de las condiciones laborales, ni
de la carga horaria, ni reducción salarial alguna.100FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984Artículo 7.- Aplicación del nomenclador para los
cargos de Rector, Director, Vicerrector y Vicedirector
La obligatoriedad de la aplicación del nomenclador
del artículo 4 estará a consideración de cada Institución Universitaria Nacional para los cargos de Rector,
Director, Vicerrector y Vicedirector en los casos en que
el salario de los mencionados cargos de autoridades
preuniversitarias estén vinculados a los salarios de
cargos de autoridades universitarias u otras equiparaciones con cargos de nivel universitario.
Artículo 8.- Aplicación de las denominaciones
A fin de facilitar la implementación de las etapas
que se acuerden mediante negociaciones paritarias futuras, las Instituciones Universitarias Nacionales deberán abstenerse de crear denominaciones o categorías
que no se encuadren en las definidas en el artículo 2.FAGDUT defendiendo los derechos docentes desde 1984101All pages:356791011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818384858687888990919293949596979899InfoSaveLikeShareDownloadMoreConvenio colectivo de trabajo Published on Oct 22, 2015 comunicacionfagdutFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: Artículo 2
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Artículo 6
 Artículo 14
 Artículo 14
 Artículo 71
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Artículo 16

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 28
 artículo 23

Artículo 34

Artículo 35
 Artículo
54

Artículo 41
 Artículo
48
 resolución 

Artículo 52
 artículo 48

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 Artículo 59
 Artículo 57

Artículo 60

Artículo 62
 Artículo 5

Artículo 63

Artículo 71
 resolución 

Artículo 73

artículo 6
 artículo 15
 artículo 10
 artículo 13

artículo 14
 artículo 18
 Artículo 43

Artículo 2

Artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
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Artículo 8
 artículo 2