Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/nahrada-mzdy
Timestamp: 2019-08-20 00:41:57+00:00

Document:
náhrada mzdy - KS-SR/Judikáty.info
Približný počet výsledkov: 3017 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
Právna veta: V súvislosti s právnym záverom vyplývajúcim z judikatúry (R 90/70), podľa ktorého náhrada mzdy podľa § 61 ods. 2 Zákonníka práce nemá charakter ekvivalentu mzdy, ktorú si zamestnanec nemohol zarobiť preto, že mu zamestnávateľ neumožnil vykonávať prácu, na ktorú sa zaviazal podľa pracovnej zmluvy a ktorú bol aj schopný a ochotný vykonávať, ale má charakter satisfakcie voči zamestnancovi a súčasne sankcie voči zamestnávateľovi, ktorý bezdôvodne okamžite zrušil pracovný pomer so zamestnancom, dovolací súd poznamenáva, že tento záver sa týka prípadov, ktoré po novele Zákonníka práce vykonanej z ...
311/2001, 372/2008, 350/2009, 264/2010, 3/2011, 264/2008, 78/2005
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 9Co/432/2012 1109203419 06.11.2014 JUDr. Magdaléna Floreková ECLI:SK:KSBA:2014:1109203419.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Magdalény Florekovej a členov senátu JUDr. Romana Huszára a JUDr. Zuzany Posluchovej v právnej veci navrhovateľa: L.. M. M.Š., N. N., Š. XX, zastúpený Právnym centrom, .
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Rimavská Sobota 7C/229/2005 6905210138 23.10.2008 Mgr. Alica Žingorová ECLI:SK:OSRS:2008:6905210138.6 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Rimavská Sobota samosudkyňou Mgr. Alicou Žingorovou v právnej veci žalobkyne O. B., nar. XX.XX.XXXX,. bytom B., ul. Č. č. XX,. zast. J.. D. K., advokátom so sídlom v B. B., Č. č. XX. proti žalovanému D. D. Š., so sídlom H., B. .
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Košice 11Co/221/2010 7507214489 16.05.2012 JUDr. Jarmila Čabaiová ECLI:SK:KSKE:2012:7507214489.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Košiciach v senáte zloženom z predsedníčky JUDr. Jarmily Čabaiovej a sudcov JUDr. Evy Feťkovej a JUDr. Ľuboša Kunaya vo veci žalobkyne L. R., nar. XX.X.O., bytom Ruskov XX, XXX XX, proti žalovanej W. B., XXX XX B., IČO: 00324671, .
... vyhlásenia tohto rozhodnutia. Podľa § 151 ods. 5 OSP trovy konania určí súd podľa sadzobníkov a podľa zásad platných pre náhradu mzdy a hotových výdavkov. Určiť výšku trov môže predseda senátu alebo samosudca až v písomnom vyhotovení rozhodnutia. Podľa § 151 ods .
... žalovaný dňa 17.1.2011 je neplatné, že jeho pracovný pomer naďalej trvá a žalovaný je preto povinný mu poskytnúť náhradu mzdy. Slovenská republika uznáva právo na ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu a diskriminácii v zamestnaní aj tým, že toto právo je ... Z., bytom J., P. XXX/XX, proti žalovanému Mestu Sobrance, Štefánikova 23, Sobrance, o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a náhradu mzdy, o odvolaní žalobcu proti rozsudku 5C/92/2011-274 zo 7.10.2013 Okresného súdu Michalovce rozhodol: P o .
... pomeru zo dňa 31. 01. 2008 je neplatná, a odporcovi uložiť povinnosť umožniť navrhovateľke výkon práce a zaplatiť jej náhradu mzdy v nešpecifikovanej výške odo dňa 31. 03. 2008 do dňa, kedy jej umožní pokračovať v práci, súčasne navrhovateľke uložil ... sama dôsledky. S poukazom na rozhodnutie súdu v určovacej časti návrhu súd zamietol i návrh v časti o zaplatenie náhrady mzdy z dôvodu neplatného rozviazania pracovného pomeru, keďže predpokladom pre rozhodovanie súdu o peňažných nárokoch podľa § 78 Zák. práce .
... 31.12.2014, zamestnancovi by vznikol nárok na náhradu mzdy. Podmienkou k tomu, aby bol nárok na náhradu mzdy v zmysle § 79 Zákonníka práce (či ... náhradu mzdy z titulu neplatného okamžitého skončenia pracovného pomeru. Žiadala rozsudok okresného súdu zmeniť tak, že jej odvolací súd prizná nárok na náhradu mzdy ... náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Krajský súd hodnotiac výsledky vykonaného dokazovania dospel k záveru, že podmienky pre priznanie náhrady mzdy .
... uplynutí splatnosti časť mzdy (platu) alebo náhradu mzdy (platu). Na úroveň týchto plnení, aj keď nie sú mzdou, zákonodarca kladie aj iné plnenia. Aj čiastočné nevyplatenie splatnej mzdy, resp. náhrady mzdy môže byť dôvodom pre okamžité skončenie pracovného ... vykonaná práca. Na zotavenie zamestnanca po vykonanej práci slúži dovolenka, v priebehu ktorej je zamestnanec hmotne zabezpečený náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Z ustanovenia § 111 ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ môže .
Právna veta: Súd dodáva, že jednostranné preradenie na inú prácu je výnimkou zo zásady zmluvnosti pracovnoprávnych vzťahov, ktoré znamená povinnosť zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu, pričom odmietnutie zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu nie je možné považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Preradenie na inú prácu je charakterizované ako právny úkon zamestnávateľa smerujúci k zmene druhu práce vykonávanej k zamestnancom. Pri tejto jednostrannej zmene dojednaného druhu práce, však je vylúčené meniť bez vzájomnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa akékoľvek ostatné pracovné podmienky ...
... je zamestnanec oprávnený odmietnuť ďalší výkon práce a šlo by o prekážku práce na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy. V prípade, ak zamestnávateľ pre zamestnanca nemá inú vhodnú prácu, je to dôvod pre danie výpovede podľa § 63 ... považuje za skončený dohodou dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Podľa § 79 ods. 4 Zákonníka práce patrí navrhovateľke náhrada mzdy v sume priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov vo výške 709,20 eur. Keďže v pracovnej zmluve nebola .
... náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Teda podľa hore citovaného ustanovenia Zákonníka práce, bolo povinnosťou žalovaného poskytnúť žalobcovi pracovné voľno s náhradou mzdy ... zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku ak .

References: § 61
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 § 151
 súd 
 § 151
 súd 
 § 78
 § 79
 súd 
 § 134
 súd 
 § 111
 Súd 
 § 63
 § 79