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Timestamp: 2019-12-09 10:34:35+00:00

Document:
19.02.19 - IKV, Ausschreibungen
Sehr geehrte Fr. Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege.
Wir dürfen darauf hinweisen, dass mit 13. Februar 2019 dreißig Positionen für den Abschluss einer sogenannten IKV (Interne Karrierevereinbarung) ausgeschrieben worden sind (s. nachstehenden Link).
https://www.meduniwien.ac.at/web/fileadmin/content/serviceeinrichtungen/personalabteilung/stellenausschreibungen/2019/Personalmitteilungsblatt7-130219-Karrierevereinbarung__IKV_.pdf
Die IKV ist die Nachfolgevereinbarung zur Entwicklungsvereinbarung. Die Umbenennung und die geringfügigen Änderungen (zB ist der abschließende Titel jetzt Sache des Senates) ist im Gefolge einiger Änderungen im § 99 des UG 2002 und der damit nun möglichen Karriereschritte notwendig geworden.
Im Laufe der nächsten Zeit sind auch folgende Ausschreibungen zu erwarten:
Professuren gem. Absatz 4 des § 99 des UG 2002:
99(4) Im Entwicklungsplan ist jeweils eine Anzahl von Stellen für Universitätsdozentinnen und Universitätsdozenten gemäß § 94 Abs. 2 Z 2 und für Assoziierte Professorinnen und Professoren festzulegen, die in jeweils einem vereinfachten Verfahren zu Universitätsprofessorinnen oder Universitätsprofessoren berufen werden können. Auf diese Verfahren sind § 98 Abs. 1 bis 8 nicht anzuwenden. Diese Stellen sind im Mitteilungsblatt der Universität auszuschreiben. Die Rektorin oder der Rektor hat die Kandidatin oder den Kandidaten für die zu besetzende Stelle nach Anhörung der Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren des fachlichen Bereichs der Universität, dem die Stelle zugeordnet ist, sowie des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen auszuwählen. Nähere Bestimmungen sind in der Satzung festzulegen.
Das Procedere und die Anforderungen für dieses Berufungsverfahren sind gerade veröffentlicht worden:
https://www.meduniwien.ac.at/web/fileadmin/content/serviceeinrichtungen/rechtsabteilung/mitteilungsblaetter_2018-19/17MB_15.02.2019_Ehrungen_und_verkuerztes_Berufungsverfahren.pdf
Qualifizierungsverfahren gem. Absatz 5 des § 99 des UG 2002: die Details zum Verfahren und zu den Anforderungen sind derzeit noch in Ausarbeitung:
99 (5) Das Angebot des Abschlusses einer Qualifizierungsvereinbarung gemäß § 27 des gemäß § 108 Abs. 3 abgeschlossenen Kollektivvertrages, in der am 1. Oktober 2015 geltenden Fassung, setzt die Durchführung eines internationalen kompetitiven Standards entsprechenden Auswahlverfahrens voraus, insbesondere ist die Stelle international auszuschreiben. Zum Ergebnis des Auswahlverfahrens sind die Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren des betreffenden Fachbereichs anzuhören. Der Aspekt der Gleichstellung von Frauen und Männern ist entsprechend zu berücksichtigen. § 42 ist anzuwenden.
99(6) Jene Personen, die ein Auswahlverfahren gemäß Abs. 5 durchlaufen und die Qualifikation gemäß § 27 Abs. 5 des gemäß § 108 Abs. 3 abgeschlossenen Kollektivvertrages in der am 1. Oktober 2015 geltenden Fassung entsprechend der getroffenen Vereinbarung erreicht haben (Assoziierte Professorinnen und Professoren), gehören dem wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonal gemäß § 94 Abs. 2 Z 1 an.
Wieviele solcher Stellen gem. § 99 (4) bzw. 99(5) sind derzeit vorgesehen:
Sie finden diese Zahlen im Anhang des derzeit gültigen Entwicklungsplanes (s. nachstehender Link). Die Zahlen sind im Laufe der Leitungsvereinbarungsverhandlungen mit dem Ministerium geändert worden, daher ist der Anhang jetzt ein Nachtrag. Während Tabelle 5 enthält die Zahlen zu § 99(4), Tabelle 3 die Zahlen zu. § 99(5).
https://www.meduniwien.ac.at/web/fileadmin/content/serviceeinrichtungen/rechtsabteilung/mitteilungsblaetter_2018-19/01MB_22102018_Aenderung_Entwicklungsplan_2019-2024_Anhang_X.pdf
Es gibt im Zusammenhang mit den Karrieren an unserer Universität noch einen weiteren wichtigen Punkt zum Thema Gehälter:
1. Die Gehälter von Kolleginnen und Kollegen, die eine Entwicklungsvereinbarung unterzeichnet haben, wurden auf das Niveau der klinisch tätigen Ärztinnen und Ärzte mit EV angehoben. Das hat dazu geführt, dass die Assoziierten Professorinnen und Professoren, die nichtklinisch tätig sind, deutlich unter diesen Gehältern liegen. Das ist natürlich für diese Gruppe von LeistungsträgerInnen nicht adäquat.
2. Ärztinnen und Ärzte in den nichtklinischen Bereichen unserer Universität (zB. Immunologie, Anatomie, Genetik usw.) erhalten gem. Kollektivvertrag und nach den KA-AZG-Aufzahlungen ein deutlich niedrigeres Gehalt als die klinisch tätigen Ärztinnen und Ärzte. Auch das erscheint als inadäquat und führt letztlich zu einem für die Forschung und Lehre schädlichen Brain-Train von der Vorklink zu den Kliniken.
In beiden Punkten ist der Betriebsrat seit 2017 bemüht, in Verhandlungen mit dem Rektorat und in Zusammenarbeit mit dem Senat diese Unterschiede zu minimieren. Der Budgetabschluss für die derzeitige Leistungsperiode berechtigt derzeit zu der Hoffnung, dass diesbezüglich eine Lösung gefunden werden kann.

References: § 99
 § 99
 § 94
 § 98
 § 99
 § 27
 § 108
 § 42
 § 27
 § 108
 § 94
 § 99
 § 99
 § 99