Source: http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/guias/eleccionessindi/admonpublica/IVORPFUNC.html
Timestamp: 2017-05-30 11:13:40+00:00

Document:
VI PROCEDIMIENTO ELECTORAL. VII PROCEDIMIENTO ARBITRAL. VII PROCEDIMIENTO ARBITRAL. VIII IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL REGISTRO DEL ACTA ELECTORAL. IX OTROS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL EN MATERIA ELECTORAL. X . CONSEJOS FINALES. XI MODELOS NORMALIZADOS Y FORMULARIOS.
IV ORGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO
La representación unitaria se elige mediante un proceso electoral, diseñado tanto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley de Organos de Representación de las Administraciones Públicas y en e RD 1846/1994 por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado. El EBEP en su carácter de norma básica, efectúa una mínima regulación del proceso electoral, recogiendo los elementos esenciales, dejando su concreción en cada Administración Pública a un desarrollo legislativo posterior. La representación se divide, como ya hemos dicho, entre Delegados de Personal y Juntas de Personal, de conformidad con la siguiente escala (art. 39 del EBEP):
Nº de funcionarios y funcionarias
Nº de miembros a elegir como delegados /Juntas de personal
1 delegado de personal.
3 delegados de personal.
5 Junta de Personal.
9 Junta de Personal.
13 Junta de Personal.
17 Junta de Personal.
21 Junta de Personal.
De 1001 en adelante, 2 miembros más a elegir en la junta de personal por cada 1.000, o fracción, hasta un máximo de 75.
1 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PERSONAL
Se trata de órganos unipersonales, que ejercen su labor de representación en las unidades electorales que tengan, al menos, 6 funcionarios y funcionarias, y que no lleguen a 50.
Tendrán las mismas competencias establecidas para las Juntas de Personal, han de ejercer sus funciones de forma conjunta y mancomunada.
2 JUNTAS DE PERSONAL Las Juntas de Personal, son el órgano representativo y colegiado del conjunto del personal funcionario para la defensa de sus intereses en el ámbito de la unidad electoral en la que sean elegidos y adopta sus decisiones por mayoría de votos de sus integrantes.
El ámbito de elección de las Juntas de Personal viene determinado por la Ley, en la que se hace una enumeración de las diferentes Juntas de Personal que se constituirán y elegirán en el ámbito de las distintas administraciones públicas, y de los diferentes organismos dependientes de las mismas. (Ver capítulo V epígrafe 5 de la presente guía).
Como ya hemos referenciado, las Juntas de Personal se eligen a partir de un total de 50 funcionarios y funcionarias.
Las Unidades electorales de las Juntas de Personal antes del RD 20/2012 venían determinadas en la LORAP en concreto en el artículo 7. El art 7 de la LORAP fue derogado por la Disposición Derogatoria del RD 20/2012. En el artículo 12 del RD 20/2012 se determinan las unidades electorales en la Administración General del Estado que son las siguientes:
e) Una para el personal funcionario destinado en las misiones diplomáticas en cada país, representaciones permanentes, oficinas consulares e instituciones y servicios de la Administración del Estado en el extranjero. Cuando no se alcance el censo mínimo de 50, el personal funcionario votará en los Servicios Centrales de los respectivos Departamentos Ministeriales.
En las elecciones a representantes del personal laboral constituirá un único centro de trabajo:
Como ya se dijo, lo dispuesto en el artículo 12 del RD 20/2012 producirá efectos al producirse el vencimiento de los mandatos electorales actualmente en vigor y en todo caso las nuevas unidades electorales entrarán en vigor a partir del 1 de marzo de 2015, fecha en que todos los mandatos en vigor o prorrogados se extinguirán como consecuencia de la elección de los nuevos órganos de representación, elección que deberá producirse en el plazo de 10 meses desde la fecha indicada.
Ahora bien, más allá de las Unidades Electorales para la constitución de Juntas de Personal previstas en el RD 20/2012, debemos tener en cuenta el sistema excepcional previsto en el artículo 7.5 e la LORAP al posibilitar que previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, autonómico y aquellas que cuenten con más del 10% en el concreto ámbito la modificación o el establecimiento de nuevas Juntas de Personal. Dicha posibilidad fue introducida en la reforma de la LORAP, por la Ley 21/2006, de 20 de junio. (BOE 21 de junio).
Sistemáticamente y sin entrar a analizar cada una de las competencias de las Juntas de personal y Delegados de personal por no ser el objeto de esta guía, estableceremos las facultades de dichos órganos establecidas esencialmente en el artículo 40 del EBEP. DE INFORMACIÓN
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones
DE INFORME O CONSULTA. Emisión de informe a solicitud de la Administración sobre:
Tener conocimiento y ser oídos sobre:
Establecimiento de jornada y horario de trabajo.
Cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad
DE VIGILANCIA Y PARTICIPACIÓN
Vigilancia sobre las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social, empleo y seguridad de higiene.
Gestión de obras sociales establecidas para el personal
Mantenimiento e incremento de la productividad.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 7
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 7
 artículo 40