Source: http://soswstrzelno.freehost.pl/normy.czasu.pracy.php
Timestamp: 2015-10-04 15:13:46+00:00

Document:
Widzisz wiadomości znalezione dla frazy: normy czasu pracy
Zostałem zaproszony na rozmowe do Krakowa w sprawie pracy w Tesco w Wielkiej Brytanii i w zwiazku z tym ma pare pytan do osob ktor pracuja w tej firmie na wyspach na podstawowych stanowiskach np. pracownk magazynowy: chcialbym dowiedziec sie jak tam sie pracuje, tzn czy przestrzega sie angielskich przepisow czasu pracy, i jakie one sa te przepisy, ile godzin sie pracuje, czy sa nadgodziny i czy platne, jakie sa normy czasu pracy czy przestrzega sie ich, jak jest z urlopami itd.. Pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: PC - BHP
Hi all. Tak sie ostatnio zastanawialem jakie sa oficjalne normy czasu pracy przy PC. W kodeksie pracy doczytalem sie ze dla kobiet w ciazy czas pracy przy komputerze nie moze przekraczac 4 godzin dziennie. Niestety, nie naleze do tej kategorii ;) a jestem ciekaw jak to wyglada dla pozostalych. Moze ktos wie takze jaka powiezchnia w pomieszczeniu powinna przypadac na jeden PC. Regards, A.P. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Romuald Zylla, T.Uni. of Lodz, PL (zy@ck-sg.p.lodz.pl) wrote: : At 12:01 97-08-07 +0200, you wrote: : Hi all. : Tak sie ostatnio zastanawialem jakie sa oficjalne normy czasu pracy przy PC. : : Dla pracownikow niedydaktycznych za prace przy komputerach : w wymiarze wiekszym od ilus godzin przyslugiwal dodatek zdrowotny. Nawet dostaje taki dodatek w wysokosci 12 zl. Chodzilo mi raczej o to, co na temat dlugosci czasu pracy przy PC mowia polskie przepisy lub normy. Co do szkolenia BHP - zadano mi tylko pytanie czy pale papierosy, bo jezeli tak, to musze uwazac gdzie to robie;-) Nie praktyka mnie jednak interesuje ale teoria :-) A.P. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: PL > EN z umowy
Od dawna już żadnej umowy nie tłumaczyłam i niestety widzę, że wyszłam z wprawy. Powiedzcie, czy da się to poprawić (konteksty popodcinane trochę): 1. na zasadach określonych Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku XXX na zasadach określonych niniejszą umową o pracę. Wystarczy napisać "The Employer hereby employs the Employee", czy pominąć "hereby", a na końcu dodać "in accordance with the provisions of this Contract"? 2. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem Każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania umowy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. "terminate this Contract with a three-month notice"? 3. dodatkowe składniki wynagrodzenie z dodatkowymi składnikami - including all bonuses? 4. obowiązujące normy czasu pracy Wymiar zadań i rozkład czasu pracy powinny zapewniać wykonywanie tych zadań w granicach obowiązujących norm czasu pracy. in accordance with the working time standards in force? 5. miejsce wykonywania pracy Miejscem wykonywania pracy będzie miejscowość: XXX The work shall be performed in the city of XXX? Jakoś mnie gryzie "the work" w tym zdaniu. 6. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych - Copyright and Neighbouring Rights Act? Trochę pilne, bo muszę odesłać na jutro rano (czyli w praktyce dziś około północy). Ale jakby ktoś później coś dodał, to też się przyda, na przyszłość. Hania
Dnia Sun, 29 Jan 2006 17:40:13 -0000, "Hanna Burdon" <babelfishWYT@poczta.onet.plnapisał(a): 1. na zasadach określonych Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku XXX na zasadach określonych niniejszą umową o pracę. Wystarczy napisać "The Employer hereby employs the Employee", czy pominąć "hereby", a na końcu dodać "in accordance with the provisions of this Contract"? Pamiętając o barokowości języka umów angielski dałabym i jedno i drugie:) A jeśli wybierać, to raczej bez "hereby" a z "in accordance" a końcu. 2. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem "terminate this Contract with a three-month notice"? moim zdaniem tak. 3. dodatkowe składniki wynagrodzenie z dodatkowymi składnikami - including all bonuses? 4. obowiązujące normy czasu pracy in accordance with the working time standards in force? A może: "(...) with applicable working time standards"? 6. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych - Copyright and Neighbouring Rights Act? W słowniku UE jest "Copyright and Neighbouring Rights Law", ale ja bym też napisała Act. HTH pzdr. Pat ===== "Szanuj polską kobietę, która zapładnia ducha i daje nowe życie" - 10 przykazań PPN Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Hanna Burdon<babelfishWYT@poczta.onet.pl news:driue1$7iq$1@inews.gazeta.pl 1. na zasadach określonych Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku XXX na zasadach określonych niniejszą umową o pracę. Wystarczy napisać "The Employer hereby employs the Employee", czy pominąć "hereby", a na końcu dodać "in accordance with the provisions of this Contract"? - 'hereby' zwykle sobie darowuję - on the terms and conditions set out in this contract of employment 2. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem Każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania umowy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. "terminate this Contract with a three-month notice"? may terminate this Contract by giving three months(') notice 3. dodatkowe składniki wynagrodzenie z dodatkowymi składnikami - including all bonuses? (salary) and benefits? 4. obowiązujące normy czasu pracy Wymiar zadań i rozkład czasu pracy powinny zapewniać wykonywanie tych zadań w granicach obowiązujących norm czasu pracy. in accordance with the working time standards in force? working time regulations? 6. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych - Copyright and Neighbouring Rights Act? Copyright and Similar Rights Act? Paff Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: DE->PL Mehrarbeit
por. Kodeks Pracy Art. 133. Â§ 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi _pracę w godzinach nadliczbowych_. Art. 135. Â§ 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, _pracę poza normalnymi godzinami pracy_ bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. b. Cześć wszystkim, po dłuższej nieobecności na liście (ciągłe wyjazdy) melduję się ponownie z pytaniem: Mam do przetłumaczenia w umowie o pracę następujące zdanie: Anfallende Mehrarbeit ist mit dem Grundentgelt abgegolten. Niestety nie przychodzi mi nic "sprytnego" do głowy w odniesieniu do Mehrarbeit. Może macie dla mnie jakieś ciekawe pomysły? Dzięki z góry Staszek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Dotacje utrzymane!
Przez jeden dzień protestu kraj się nie zawali, wolałbym żeby PKP upadło, może przynajmniej jacyś dobrzy prywatni przewoźnicy by się znaleźli. Jak narazie w Polsce prywtni przewoźnicy odwalają manianę (piszę tu o drogowych - bo tacy właściwie przewożą pasażerów) i to wszystko po to żeby się nachapać Zobacz jakimi nędznymi gratami (przypominającymi busy) wożą pasażerów, często mocno niesprawnymi technicznie, na łysych oponach. Ile to razy policja interweniuje ze względu na fatalny stan środków transportu, lub przekroczone normy czasu pracy kierowców. I właśnie po to by ograniczyć drastycznie koszty.Nie chciałbym jeździć taką koleją. Raff. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Jak narazie w Polsce prywtni przewoźnicy odwalają manianę (piszę tu o drogowych - bo tacy właściwie przewożą pasażerów) i to wszystko po to żeby się nachapać Zobacz jakimi nędznymi gratami (przypominającymi busy) wożą pasażerów, często mocno niesprawnymi technicznie, na łysych oponach. To państwowi nie jezdzą gratami, na łysych oponach i niesprawnymi technicznie? Ile to razy policja interweniuje ze względu na fatalny stan środków transportu, lub przekroczone normy czasu pracy kierowców. I właśnie po to by ograniczyć drastycznie koszty. Policja państwowych na ogół nie kontroluje, ale jak już to zrobi to okazuje się, ze nie sa w lepszym stanie niz te prywatne. I tu i tu sa lepsi i gorsi, a forma własności nie ma tu nic do rzeczy. Więc nie stosuj takich sztuczek, to po prostu nieprawda. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Czy warto wykupywac ulgi przejazdowe
RK pisze: Dysponuję wyrokiem sądowym z uzasadnieniem, w którym to pani sędzia sądu pracy w Białymstoku wykłada, że jako miejsce pracy należy rozumieć to miejsce, które jest wpisane w umowie o pracę. Skoro w umowie o pracę mam wpisane jako miejsce pracy obszar sekcji eksploatacji to za podróże na tym obszarze nie należą się ani zwrot kosztów podróży ani diety z tytułu delegacji. Dysponuję także pismem z Dyrekcji Generalnej PKP potwierdzającym tę wykładnię. Sprawdziłem i ... masz rację. Jedynie cały kraj nie może być wpisany jako miejsce pracy, mniejsza jednostka organizacyjna tak. Sporo zmieniło się jednak ostatnimi czasy w tych przepisach. Jako pocieszenie: Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, aby pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym -uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 350/00). Oznacza to, że czas dojazdu wlicza się wtedy do czasu pracy. Ale nie wiem, czy i to nie uległo zmianie. :9 Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: 07-216 i Rybak , [ :( ] spieprzyli Albatrosa
Boczniak pisze: | (a swoją drogą czy są jeszcze na sieci czynne | noclegownie dla drużyn Ktoś kiedyś pisał, że nie, ponieważ było coś-tam z przekroczeniem czasu pracy, czy coś. Wiem, że to mało precyzyjna odpowiedź, ale tak mi się coś kolebie po głowie. Z czasem pracy to Państwowa Inspekcja Pracy od jakiegos czasu goni w piętkę. Jesli w poniedziałek np. firma otwiera podwoje o 8.00 to dobę PIP liczy od tej 8.00 - czyli doba dla PIP-u kończy się o 8.00 we wtorek. I teraz gdy firma zaczyna pracę we wtorek o 7.30 to PIPowcy twierdzą, że między 7.30 a 8.00 we wtorek wystąpiło przekroczenie dobowej 8-godzinnej normy czasu pracy i wystąpiły nadgodziny. I za przekroczenie kierownik firmy dostaje mandat od inspektora PIP-u. To tylko w kraju zwanym Polandą jest możliwe :-))) Jagular Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Turystyk w weekend majowy
| Chyba tylko dla urzędników, uczniów, studentów, komunistów i innych | nierobów. Frustracja zżera? Większość firm prywatnych pozwoliła ten dzień odrobić, a w dobrej firmie to w ogóle zwykle jest elastyczny czas pracy. W dobrej firmie czyli jakiej? Czy w Toyocie ludzie przychodzą do pracy kiedy chcą? A u Fiata? A w banku Citi (podobno super firma) panienka otwiera okienko według swego widzimisie? Elastyczny czas pracy jest dla prezesów i wyższej kadry. Robol w Toyocie czy u Fiata ma pracować według harmonogramu ustalonego przez zwierzchnika, podobnie panienka w banku Citi. A większość firm pozwoliła ten dzień odrobić bo w Polsce komunistyczne związki zawodowe wymusiły, że "należy się" dać dodatkowy wolny dzień niezależnie od tego czy sytuacja firmy pozwala na to czy nie. Nic że terminy gonią, nic że umowy, zatrzymujemy budowę, zatrzymujemy fabrykę bo "należy się" dodatkowy wolny dzień. Idźmy dalej, zróbmy jak w Izraelu, jak jest szabat to nawet komunikacja miejska nie jeździ. Dlaczego w Polsce pociągi mają jeździć? Czy kolejarzom nie "należy się" dodatkowy wolny dzień w tygodniu 28 kwietnia - 4 maja? Rozmawiałem dziś o tym ze znajomym kolejarzem, okazuje się że w przypadku świąt wypadających w środku tygodnia nie mają oni obniżonej normy czasu pracy, czyli pracują tak jakby tego święta nie było. Czyli jednak nie wszystkim "należy się". AB Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Czy autokar jechał na światłach mijania?
...A tak naprawdę robić powinna to Policja ! ... Ale co powinna? Sprawdzać czy kierowca umie posługiwać się zwalniaczem? Czy hamuje silnikiem? Jak się wprowadza ostre normy czasu pracy kierowcy to trzeba liczyć sie z konsekwencjami wariackiej jazdy na czas. Paweł Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
On Mon, 23 Jul 2007 11:39:51 +0200, PaweL wrote: ...A tak naprawdę robić powinna to | Policja ! ... Ale co powinna? Sprawdzać czy kierowca umie posługiwać się zwalniaczem? Czy hamuje silnikiem? Jak się wprowadza ostre normy czasu pracy kierowcy to trzeba liczyć sie z konsekwencjami wariackiej jazdy na czas. Ale autokarow to chyba nie dotyczy ? Kierowcow jedzie trzech, moga jechac na okraglo, spoznienie chyba nie ma wiekszego znaczenia ? Bardziej podejrzewam ze sie na obiad spieszyli. A nawiasem mowiac te autokary to sie jakos dziwnie wloka. Niby jada szybko, a podroz strasznie duzo zajmuje .. J. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: TIR-y w miastach i ich kierowców
Mam syna w tym samym wieku. Czytam o tym, co się stało i nie potrafię sobie tego wyobrazić. GW: "Siedmioletni chłopiec zginął w makabrycznym wypadku na ruchliwym skrzyżowaniu na Ochocie" http://miasta.gazeta.pl/warszawa/1,34862,3588147.html Piętnuję po wielokroć: 1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego narzędzia używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się prawem silniejszego. 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy lub nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących potencjalnych zabójców 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Kuba napisał(a): 1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego narzędzia używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się prawem silniejszego. To prawda 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy lub nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących potencjalnych zabójców Tu tez 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki. Slusznie, niech jezdza po autostradach, w koncu po to sa Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
MarcinJM wrote: Kuba napisał(a): | 1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego | narzędzia | używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się | prawem silniejszego. To prawda | 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej | pracy lub | nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących | potencjalnych zabójców Tu tez | 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki. Slusznie, niech jezdza po autostradach, w koncu po to sa Dokładnie - w końcu ładowane i rozładowywane mogą być z lecących nad nimi śmigłowców. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego narzędzia używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się prawem silniejszego. 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy lub nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących potencjalnych zabójców 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki. A ja piętnuję, że nie jeździ to koleją. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Kuba napisał(a): | 1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego | narzędzia | używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się | prawem silniejszego. | 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy | lub | nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących | potencjalnych zabójców | 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki. Ale czemu tirów? mój tata co noc jeżdzi citroenem combo z podwarszawskiej miejscowosci, do rudy śląskiej: z bazy wyjeżdza czasem i o 20 (o 18 to on tam przychodzi i dopiero mu towar wydają), a miejsce docelowe teoretycznie zamykają o 23. Wyrabia się. Już ponad rok tak jeździ, a jego poprzednicy rozwalili dwa "kombusie", a żaden dłużej jak dwa miesiace nie wytrzymał... Google nie zna "Citroen Combo". Jak toto wygląda? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Szpitale i prywatyzacja...
pracuje po 12 godzin, żadnego zamordyzmu. to daje ok. 20 nadgodzin tygodniowo / 80 miesięcznie http://www.infor.pl/temat-dnia/62180,Co-ci-sie-nalezy-za-prace-w-nadg... "Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje również dodatek. Jego wysokość zależy od tego, w jakim dniu dodatkowa praca była wykonywana. " oraz " Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: . w dni powszednie, . w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia. 100-proc. dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, które pracownikowi rozliczono czasem wolnym od pracy lub dodatkiem z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy. " Z taką ilością nadgodzin nawet płaca minimalna może wyglądać nieźle. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Jutro swieto wiec pytam...
No ale te kilkanaście dni w roku o których mowa, zawsze było i nadal jest dniami ustawowo wolnymi od pracy (dla matołów jak p47, którzy do żadnego kodeksu w zyciu nie zajrzeli: to te czerwone w kalendarzu), tak samo jak kazda niedziela. Do normalnego czasu pracy się nigdy nie liczyły lecz do nadgodzin, czy nie tak? Dokładnie nie pamiętam, ale coś mi po głowie chodzi, że ich rozliczanie było jendakże uzależnione od świateczności dnia. Świąteczne zdaje mi się nie wchodziły do, że tak powiem, normy czasu pracy, ale też chyba nie były liczone, jako nadgodziny. To kuupę czasu temu było... Zdaje mi się, że chyba płacili podwójnie, zatem te "kilka groszy" porzy wypłacie było więcej... Nie chcę ci kłamać, już pozapominałem. To, co miałem ostatnio, to było raczej normalnie rozliczane. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: NOWELIZACJA KODEKSU PRACY - pytanie
[...] Zgoda, ale pozostaje jeszcze problem sobót w tygodniach, w których są dni ustawowo wolne od pracy. Uważam ,że pracodawca mógłby określić je jako dni robocze, ponieważ święta zmniejszają ilość dni roboczych w tygodniu i praca w sobotę nie powoduje przekroczenie limitu 5 dni. Czy mam rację? WŻ ------ Nie, bo art. 138 KP mowi wyraznie: "Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy." Jesli w danym okresie rozlicz. wypada swieto to pracuje sie mniej godzin, nizby to wynikalo z normy czasu pracy i nie mozesz zmusic pracownika, zeby odpracowal swieto bez dodatkowego wynagrodzenia. Dziękuję. to mi wystarczy. BTW - cos ty sie tak uparl na te soboty ? Przeciez nigdzie nie pisze, ze ten drugi wolny dzien to musi byc akurat sobota. Oczywiście , ale zwyczajowo jest to sobota. Mój niepokój wzbudził fakt wykreślenia z kodeksu artykułów dotyczących dni dodatkowo wolnych od pracy (art.129.1-3). Oznacza to odejście od zagwarantowania określonej w kodeksie ilości dni dodatkowo wolnych (poprzednio 39) i daje potencjalną możliwość nie udzielania ich wogóle. Zastanawiam się czy mętne określenie 5-dniowego tygodnia pracy potrafi pracowników przed tym uchronić. Pozdrawiam WŻ Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Przymusowa praca w dni wolne.
zuko / Shark von Cygnus <sh@post.plnapisał / wrote: A czy jeśli normalnie będę pracował i będę miał w umowie, że pracuję w soboty i niedziele, to czy za te dni należy mi się inna kasa? Czesc, to zalezy od umowy o prace i od regulaminu pracy w twojej firmie. Jezeli pracujecie np. w rownowaznym czasie pracy (to musi byc okreslone wlasnie w regulaminie pracy, np. jako rownowazny czas pracy), to pracujesz zarowno w dni robocze, jak i soboty i niedziele, bez dodatkowej kasy. Pod warunkiem, ze ilosc godzin w tygodniu i w miesiacu nie przekroczy przeciętnej normy czasu pracy okreslonej przepisami. Praca w niedziele i święto dozwolona jest w przypadkach określonych w art. 139 kodeksu pracy. Za prace w niedziele pracodawca musi zapewnic inny dzien wolny w tygodniu. Wedlug interpretacji PIP, to okreslenie "w tygodniu" oznacza przyznanie dnia wolnego w tygodniu nastepujacym bezposrednio po przepracowanej niedzieli. Za prace w swieto pracownik moze otrzymac dzien wolny. Co najmniej jedna niedziela na trzy musi byc wolna od pracy. Pozdrawiam marek ----------------------------------------------------------------------- Załóż konto e-mail w Wirtualnej Polsce. ZA DARMO <http://poczta.wp.pl/
Zgodnie z kodeksem, limit roczny godzin nadliczbowych wynosi - 150 godzin Pracodawca nie może też dowolnie narzucać wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych gdyż: Art. 133. Â§ 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Â§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w Â§ 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, od 01.05.2001r obowiązuje 5 dniowy tydzień pracy. Natomiast Zgodnie z orzeczeniem Sadu Najwyższego, można stosować zasadę "przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy" co znaczy, że możesz pracować przez 6 dni w jednym tygodniu, dwóch lub trzech ale musisz to mieć zrekompensowane udzieleniem dodatkowego dnia wolnego, żeby wyszło przeciętnie 5 dni w tygodniu (oczywiście w przyjętym w zakładzie okresie rozliczeniowym - miesiąc, trzy miesiące, itd. ) Taka praca nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Definicja godzin nadliczbowych podana jest w art. 133. Â§ 1 Kp " Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych", czyli jeżeli zostanie przekroczona norma (przecietnie 5 dni w tygodniu ) a nie zostanie przekroczona norma -przecietnie 41 godzin na tydzień, to i tak należy Ci się dodatek za godziny nadliczbowe. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: dodatek za nadgodziny
Johnson napisał(a): użytkownik Tommy napisał(a): | Pierwsze dwie godziny nadliczbowe | przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z | dodatkiem 50 %. | Owszem, ale w tym wypadku kazda nadgodzina bedzie przekroczeniem normy | tygodniowej - wiec kazda platna dodatkowo 100% Nie rozumiem dlaczego twierdzisz że każda godzina przekraczająca normę tygodniową będzie płatna 100% ?? Czy to twierdzenie dotyczy tylko kazusu?? Nie rozumiem o co Ci chodzi :( Art 151(1)1 par 2 mowi iz za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy czasu pracy przysluguje dodatek w wysokosci okresonej w par1 pkt 1 - czyli 100% JOHNSON :) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
użytkownik Tommy napisał(a): Art 151(1)1 par 2 mowi iz za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy czasu pracy przysluguje dodatek w wysokosci okresonej w par1 pkt 1 - czyli 100% Przepraszam, przeoczyłem te nowelizację kp. mój kodeks jest mocno nieaktualny. Muszę się zapoznać z nowościami :) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Umowa o prace - "lub w każdym innym miejscu wskazanym przez pracodawce"
| Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest | (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest | zgodny z prawem? tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów. tak dla przypomnienia pełna treść przepisu Art. 353(1) - Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku !, ustawie ! ani zasadom współżycia społecznego ! A co do meritum: Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym - I PKN 350/00, wyrok z dnia 11.04.2001r. Paweł Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Panie prezesie Kurtyka!
Lustracja? Od dawna jest to wolna amerykanka!Trybunał tez nie przestrzegał normy czasu pracy i obradował w godzinach późnowieczornych. Z pośpiechu nie zbadał akt. Prezes TK arbitralnie odsunął 2 sędziów i chyba niezupełnie w zgodzie z procedurą.
W sprawie tej ustawy obie strony stawały na głowie. Wiec Basiu, nie przyganiaj garnkowi bo kociół też ma swoje za uszami. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
POLSCY KIEROWCY PRACUJA ZA DLUGO !!Wg informacji Rzepy polskie firmy transportowe zmuszaja kierowcow do pracy czasem dluzszej niz 9 godz. bez wypoczynku. Czarna seria wypadkow autokarowych
dala wreszcie troche do myslenia. Moze tak zaostrzyc przepisy i upodobnic je nareszcie do unijnych?
Cytuje za Rzepa:
ZASADY UNII EUROPEJSKIEJ
- Sześć europejskich dyrektyw ściśle określa parametry techniczne, jakim musi odpowiadać nowy pojazd, m.in. hamulce, odporność na zgniecenia, charakterystyka pasów bezpieczeństwa i foteli dla podróżnych. Dzięki temu autokar zarejestrowany np. w Grecji może bez badań być zarejestrowany w Niemczech.
- Obowiązują jednolite normy czasu pracy kierowców. Może on kierować autobusem nie więcej niż 8 godzin dziennie z przerwami. W szczegółach różnie to wygląda w poszczególnych krajach.
- We Francji, w długich trasach, kierowca po 4,5 godzinie jazdy musi odpoczywać 45 minut, a po 9 godzinach musi zrobić sobie przerwę na 11 godzin. Co pół roku autokary obowiązkowo przechodzą szczegółowe badania techniczne.
- We Włoszech na dłuższych trasach kierowcy zmieniają się co 4 godziny; w przypadku, gdy jedzie jeden kierowca, może prowadzić przez 8 godzin, by potem tyle samo wypoczywać. Przeglądy autokarów raz do roku. J.BIE.
Temat: Inspekcja pracy apeluje - hahahaha
Inspekcja pracy apeluje - hahahaha
Z uwagi na długotrwałe upały Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom - w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. "Nie ma przeszkód prawnych, aby czas pracy uległ skróceniu, gdyż powszechnie obowiązujące normy czasu pracy określają jedynie dopuszczalne maksimum" - głosi apel. wiadomosci.wp.pl/kat,1342,wid,8419602,wiadomosc.html
Czy pany inspektory znalazly pieniadze na wyrownanie strat tym spowodowanch ? Nie slyszalem o podobnych "apelach" w krajach,w ktorych temperatura osiagala 40°C.
Temat: Bukiel: Lekarze powinni zacząć zwalniać się z p...
To ty powinieneś poczytać Konstytucję. Może nawet parę razy żeby się utrwaliło:
Art. 66 ust. 2
PS. Lekarze i ich rodzice sami płacą podatki, które pokrywają koszty studiów.
Temat: Nawet 500 zł za złamanie zakazu palenia. Większ...
nobull napisała: wiele nie bede pisal bo nie jestem lekarzem>>>>
1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób
realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.
2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i
corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa.
...nikt ci nie karze byc lekarzem......wiec mozna walic konstytucje......zreszta
90% lekarzy i tak pali wiec o czym pie...sz??
okolo 80% punktow w konstytucji jest martwa......wiec przestan gadac o glupotach:)
Temat: NFZ: umowy zawarto już "w niemal wszystkich pla...
NFZ: umowy zawarto już "w niemal wszystkich pla.."Dyrektorzy placówek, jeśli nie mogą im tego zaoferować, organizują pracę
zmianową bądź w systemie równoważnym (polega on na rozbiciu tygodniowej normy
czasu pracy na codziennie inną liczbę godzin w pracy)"
Ciekaw jestem czy taka zmiana godzin moze odbyc sie na podstawie aktualnej umowy
o prace czy nie musi byc poprzedzona wypowiedzeniem i zawarciem nowej unowy ?
A w kasie na opieke zdrowotna jest dokladnie tyle ile na to przeznaczono, wiec o
"braku 6 miljardow" trudno mowic, jak sie przeznaczy inne kwoty to beda
brakowaly tez inne, gra cyfr dla publicznosci.
W Nowym Roku 2008 zycze wszystkim opieki zdrowotnej z prawdziwego zdarzenia,
dobrze oplaconych i wypoczetych lekarzy, zadowolonych i oplaconych pielegniarek,
duzo zdrowia, zeby z tej opieki nie korzystac !
Temat: Pytanie do kierowcy TIR-a (ewent. jego żony):
Nie wiem, czy ktoś o tym pisał, wie spróbuję wyjaśnić.
Nie jestem kierowcą tira.
Problem znam z bliska, z autopsji, dosyć dokładnie. Tiry mają ogranicznik prędkości, wszystkie.
Kierowca tira litewskiego ma dodatkowo pewne obiektywne ograniczenia procesów
myślowych, stąd niektórzy z was narzekają na litewskie tiry szczególnie. W Niemczech rozwiązano problem bardzo prosto, np na A-12 na odcinku
uczą się b.szybko, nawet tirów litewskich :-) Wszyscy pokornie jadą jeden za
reszcie szczerze życzę. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Dodatkowe 10 dni urlopu dla niepelnosprawnego ?
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna w stopniu znaczym i
umiarkowanym nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do
jednego z tych stopni niepełnosprawności, a nie od momentu pokazania
orzeczenia o niepełnosprawności pracodawcy .Od wskazanego przez Ciebie momentu
to się normy czasu pracy zmniejszają i zaczynają funkconować ograniczenia dot.
Temat: dyskryminacja w pracy
W przepisach sprawa wygląda następująco:
USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)
Art. 15. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Art. 18. 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Możliwe zatem, że wystąpiła dyskryminacja. Proponuje kontakt z jednym z naszych prawników – udzieli bezpłatnej porady prawnej. Na rozmowę trzeba się wcześniej zapisać pod telefonem 022 831 85 82 Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: Polacy za handlem w niedzielę
szczurbiurowy napisał: > Zakaz handlu w niedzielę spowoduje zlikwidowanie miejsc pracy w sklepach.
A co ma piernik do wiatraka? Troszke siedze w temacie i nie znam sklepu, ktory -
ze tak powiem - zatrudnial by kogos "nadmiarowego" w zwiazku z handlem w niedziele. Zwykle po prostu pracownicy ciagna nadgodziny przekraczajac wszelkie normy czasu pracy za minimalna pensje.
Uzasadnienie finansowe (mniejszy obrot sklepu) tez odpada bo ludzie i tak kupia co maja kupic, tyle ze dzien wczesniej.
Piotr (Beyzi)
Temat: Produkcja rośnie, pracujemy w weekend
Polecam Art. 129.
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
Z doświadczenia wiem, że większość pracodawców łamie te przepisy
Temat: Lekarze zakładają firmy, żeby szpitale mogły le...
Przesadzasz. Gdyby zmniejszyć ilość dostępnych procedur, wydłużyć kolejki oczekiwania na zabiegi, wydłużyć kolejki oczekujących na przyjęcie do szpitala i zrezygnować z podstawowej opieki zdrowotnej dla 5 mln ludzi wystarczy zamknąć jakieś 10-15% szpitali, by utrzymać normy czasu pracy.
> Gdyby zmniejszyć ilość dostępnych procedur, wydłużyć kolejki
> oczekiwania na zabiegi, wydłużyć kolejki oczekujących na przyjęcie do
> szpitala i zrezygnować z podstawowej opieki zdrowotnej dla 5 mln ludzi
> wystarczy zamknąć jakieś 10-15% szpitali, by utrzymać normy czasu
I wtedy już będzie wszystko OK
Temat: Hipermarketom mówimy nie
No właśnie to mnie ciekawi!! Akurat ja pracuję w drugim z rzędu markecie. Owszemn, zarobki są słabe, ale nie czarujmy się - praca na większosci stanowisk
(zwł. w spożywce) jest stosunkowo mało wymagająca, więc za co tu dużo płacić?? Po drugie - normy czasu pracy są przestrzegane, przynajmniej ja mam takie doświadczenia. Po trzecie - zatrudnienie jest nieracjonalne, co w praktyce znaczy że w niektóre dni(w tygodniu)ludzi jest... za dużo!! Nierzadko bywa, że nie ma co robić!! Zakaz pracy w weekendy oznacza spadek obrotów i konieczną redukcję zatrudnienia. Mnie jest to wszystko jedno, pracuję gdzie pracuję bo tak mi wygodnie, nie ma musu. Ale dla wielu ludzi ta praca to wielkie dobro, spytajcie sie, czy chcą je stracić?? Markety dają szansę na szybkie znalezienie jakiejkolwiek pracy - ważne dla ludzi bez wykształcenia i/lub bez wymaganego niemal wszędzie "doświadczenia". Patrząc po moim osiedlu szacuję, że w okolicznych super i hipermarketach pracę znalazło znacznie więcej ludzi niż mogłoby znaleźć w małych sklepach. Te ostatnie zresztą nadal prosperują, więc suma summarum z punktu widzenia rynku pracy sytuacja jest korzystna.
Ryzykujesz m.in. w ten sposób, że nie chroni Cię już prawo pracy. Nie dotyczą Cie normy czasu pracy oraz wile innych przepisów gwarantujących "higienę" pracy. W przypadku jakiegoś konfliktu (krzywdy) pozostaje Ci proces cywilny (za Twoją kasę). Skałdki na "Zusy" zazwyczaj w takiej sytuacji płaci się minimalne i odbije się to w przyszlości na Twojej emeryturze.
Temat: obowiazkowe nadgodziny?
"a jak jest w kodeksie pracy z nadgodzinami w soboty? Ile najmniej muszą wynosić" Kodeks pracy tego nie przewiduje :):):) chyba :):):)
Kodeks pracy natomiast mowi o tym ile maksymalnie mozna miec nadgodzin z tyt przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, tj 8h, a ze jest to czesto przekraczane to juz inna historia.
Jeśli każą Ci przyjsc na 3 godziny to mozesz tyle robić.
Temat: Zmiana warunków pracy
Zmiana warunków pracyWitam,moje pytanie dotyczy zmiany czasu pracy.Czy zakład pracy może zmienić system pracy z dobowej i tygodniowej normy czasu pracy,(pięc dni w tygodniu po osiem godzin 40 godzin tygodniowo) na System równoważnego czasu pracy dla pojedyńczych pracowników w zakładzie.
Sprawa przedstawia się w ten sposób:Pan dyrektor poinformował nas że zmieniany jest system pracy ,zasugerował że nie przyjęcie (nie zgodzenie się )na te warunki może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę .Czując zagrożenie utraty pracy dwóch pracowników z około 50 zatrudnionych podpisało nową umowę.Czy pracodawca może egzekwować tę umowę tylko w stosunku do tych dwóch pracowników.Czy można się z tej umowy wycofać.Proszę o szybką i dość jasną odpowiedź (jeśli to możliwe)Z wyrazami szacunku Andrzej G.
Temat: Czas pracy – czy będziemy pracować dłużej? Czas pracy – czy będziemy pracować dłużej? "Rząd planuje wydłużenie czasu pracy nawet do 65 godzin tygodniowo bez oddawania w zamian czasu wolnego. Warunkiem takiego wydłużenia czasu pracy miałoby być jednak uzyskanie zgody pracownika. Obecnie podstawowe normy czasu pracy wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo oraz maksymalnie 8 nadgodzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Po wprowadzeniu zmian proponowanych przez rząd pracownik mógłby pracować nawet 13 godzin dziennie. Jeżeli jednak pracownik odmówiłby dłuższej pracy, pracodawca nie mógłby zwolnić go z tego powodu. Pracownik zachowałby również prawo do nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku w ciągu doby i 35-godzinnego odpoczynku w ciągu tygodnia. Propozycja rządowa to tzw. klauzula opt-out – umożliwia zniesienie obowiązujących obecnie ograniczeń w zakresie norm czasu pracy, oczywiście o ile pracownik wyrazi na to zgodę (warunek niezbędny!). Rząd proponuje także, by wydłużenie czasu pracy można było stosować wyłącznie do osób zatrudnionych na czas nieokreślony."
Oni to się naprawde nudzą! I jaka to wielka łaska ze strony rządu, ze pomyślał jednak o 11 godzinnym odpoczynku w ciagu doby.
Czas - to znaczy TERAZ.
Temat: Normy czasu pracy
Normy czasu pracyPracownika obowiazuja nastepujace normy:
-maksymalnie 12 godzinna dobowa norma czasu pracy oraz przecietnie 40 godzinna w przecietnie pieciodniowym tygodniu pracy w przyjetym okresie rozliczeniowym.Jak mam to rozumieć?
I mam pytanie jesli mam okrslona stawke za m-c to dostaje to za około 160 godzin miesiecznie?A jesli wyjdzie mi wiecej to powinienem dostac za nadgodziny?
Dzieki za odpowiedzi dla niedoświadczonego jeszcze:)
Temat: czy pracodawca ma prowo (nadgodziny)
polecam poczytac kodeks pracy
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych
dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej
liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
Temat: nadgodziny w umowie-zlecenie? w ochronie?
No tak: student zatrudniony na podst. umowy zlecenia dla pracodawcy chcącego
zaoszczędzić np na składkach, wynagrodzeniu za urlop, za czas choroby to
prawdziwy skarb. Skąd ja to znam...z mojej firmy. U nas zatrudnia się
takich jak Ty po to-oprócz tego, co napisałam powyżej-żeby zapchać dziury w
grafiku, żeby byle kiedy zadzwonić i wstawić na obiekt. Ciebie nie obowiązuje
kodeks pracy a więc żadne
normy czasu pracy-biorąc pod uwagę formę zatrudnienia. Normalnie, czyli na podst. umowy o pracę Twój czas pracy mógłby zostać wydłużony
w ochronie nawet do 24 godzin, jednak pracodawca musiałby Ci zapewnić przerwę na
odpoczynek, co 4-tą niedzielę wolną itd. (zg. z KP). Tu ma wolność i swobodę,
ale na własne ryzyko. Gdybyś sie zdecydował wystąpić na drogę sądową musieliby
Twoją umowę
zrównać z umową o pracę, zapłacić zalegle składki z odsetkami, zapłacić za
urlop... Mam pytanie-czy jesteś zatrudniony bezpośrednio przez wspomnianego operatora,
czy Twoim zleceniodawcą jest inna firma, świadcząca usługi dla niego?
Temat: Bunt kelnerek nad morzem
Bunt kelnerek nad morzemMiesiąc temu odwiedziłem znajomych w Mikołajkach.... Pracują bez umowy i bez pensji !!!!! to nie żart NIE !!! jedyna umowa jaką mają, trudno to nazwać umową,to nocleg za darmo - dziwię się że Sanepid go nie zamknął, napiwki i to co wykombinują !!!!! włos mi się jeży a nie mam ich zbyt wielu !!! a normy czasu pracy hmmmm.... tam nikt o czymś takim nie słyszał !!! i nie wie co co to jest!! no cóż może za kilka lat facet zostanie milionerem i być może zajmie się polityką a wtedy zacznie umoralniać pozostałych
Temat: praca w carrefour
Płacą 900zł brutto plus premia (jakieś 200zł brutto, ale często jest obcinana np o 50% bo sklep miał słaby wynik, albo zle wypadła kontrola na dziale). Mój kumpel tam pracował pół roku i nie poleca. Jedno jest pewne- przestrzegane są normy czasu pracy i zasady BHP (czasy wyzysku w tym aspekcie już się skończyły). PS
Masz dwa dni wolne w tygodniu- w tym jeden "żelazny", np środe (w ten dzień masz wolne co tydzień), a drugi dowolny dzień wg grafiku...
Ela pisze bzdury.
Jak wynika z Kodeksu Pracy można pracować np. po 12 godzin dziennie i wcale nie miec nadgodzin bo pracodawca daje dni wole za te godziny. Nagdodziny to :
Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Temat: Wolne
Zawodowo zajmuje się prawem pracy, ale tej zmianki nie rozumiem. Pan mecenas twierdzi (jak rozumiem), że uchwała SN jest podstawą prawną do obniżenia tygodniowej normy czasu pracy. Nie zwracając uwagi na wątpliwość uzasadnienia tej uchwały (sędziowie sie nie popisali logiką, warto zwrócić uwagę, iż Konstytucja RP nie przewiduje w źródłach prawa "uchwał SN", w związku z czym nie może byc podstawą twierdzenia jakie znalazło się w "GW". Dalej znalazło się twierdzenie, iż pracodawcy powinni się przygotować wcześniej do takich sytuacji, przez zoorganizowanie w kwietniu 6 dniowego tygodnia pracy "...wzamian dając wolny wolny tydzień w majowy długi weekend". Abstahując od zawiłości językowej -wolny tydzień w weekend, nalezy wskazać, że za pracę przez dześć dni w ciągu kwietniowego tygodnia, pracownik może otrzymać jeden dzień np. w środę 30 kwietnia.
Nie jest też prawdą, że nie obiżenie przez pracodawcę normy tygodniowej czasu pracy w tygodniach, w których wypada inne niż niedziela święto, będzie skutkowało koniecznością pieniężnej zapłaty za pracę w nagodzinach. Pracodawca za taką pracę może pracownikowi udzielić czasu wolnego w wymiarze 1,5 większym od pracy w rzekomych nagodzinach. jednakże posiłkując się uchwałą SN można od mniej uświadomionych pracodawców coś za to uzyskać (wolny dzień w maju i listopadzie), przy czym warto pamiętać, że pracownicy wynagradzani stawką godzinową otrzymają w tych miesiącach niższe wynagrodzenie.
Temat: 1/2 etatu - same straty?
Wynika to z przepisu art. 129 kodeksu pracy. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie można natomiast uznać za pracę w godzinach nadliczbowych pracy wykonywanej ponad wymiar czasu pracy ustalony w umowie o pracę, jeżeli ten czas został określony poniżej "zwykłego" dla danej grupy pracowników czasu pracy. Dlatego też nie jest pracą w godzinach nadliczbowych praca ponad niepełny wymiar czasu pracy, jeżeli nie przekracza ona pełnego wymiaru czasu pracy, odpowiadającego normom określonym w art. 129 kp.
Bardzo mi przykro, że udzielam tak przygnębiającej infomacji. Osobiście uważam, że jest to skandal, jak wiele zresztą przpisów polskiego kp.
Temat: Umowa o pracę. Nowe obowiązki pracodawcy
Informacja do umowy o pracę Art 29 & 23 KPJak określić w informacji do umowy o pracę zgodnie z art 29 & 23 KP dzienne i tygodniowe normy czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy instruktora amatorskiego ruchu artystycznego zatrudniając go w wymiarze godzinowym (40 godz w m-cu) z zastosowaniem godzinowej stawki wynagroadzania. Czas pracy określa prowadzony przez instruktora dziennik zajęć z grupą. Jesteśmy instytucją kultury, zapis w regulaminie pracy stanowi: "Pełny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego, kół i klubów zainteresowań, wynagradzanych z zastosowaniem stawki godzinowej, wynosi 90 godzin w miesiącu. Do czasu instruktora zalicza sie zajęcia programowe z z uczestnikami w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego czasu pracy oraz prace organizacyno - techniczne. "
Temat: praca w godzinach nadliczbowych
Jeżeli pracownik pracował w nadgodzinach w dniu wolnym od pracy ( wg regulaminu pracy - np. w sobotę), to w pierwszej kolejności należy mu się inny dzień wolny za pracę w terminie z nim uzgodnionym i jeżeli go udzielimy to nadgodzin już nie ma, bo nie przekroczyliśmy przecietnej tygodniowej normy czasu pracy = liczba dni do przepracowania = liczbie dni przepracowanych. Jeżeli nie udzielimy mu dnia wolnego to jezeli pracował w sobotę należy mu się dniówka + 100% ( za przekroczenie), a jeżeli pracował w niedzielę lub święto itd to należy mu się dniówka +100% ( za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy)+100% ( za nadgodziny w niedzielę).
Dziekuje za wyjasnienia. Jednak chyba w przypadku tych niedziel to placi sie 100 % ale tylko raz. Sadze, ze tak trzeba interpretowac zapis
Na sczescie moj problem to soboty, ale na wszelki wypadek wolae wiedziec rowniez jak to jest z tymi niedzielami.
Przykro mi, ale nie zgadzam się z Pana argumentami i tak:
W związku z faktem,ze w prawie pracy funkcjonują dwie niezależne od siebie podstawy do wypłacenia dodatku do wynagrodzenia - jeżeli nieudzielenie dnia wolnego za pracę w święto spowodowało przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, pracownikowi z tego tytułu przysługuje, na podstawie art. 1511 § 2 K.p., drugi, także 100% dodatek za każdą godzinę pracy nadliczbowej. W takiej sytuacji poza normalnym wynagrodzeniem należy wypłacić łącznie 200% dodatek.
no i oczywiście nalezy mu za nadgodziny zapłacić
Temat: 12h w pracy i 15 minut przerwy
dziwna sprawa bo sama praca po 12 godzin jest niedozwolona.
"Podstawowe obowiązujące w Polsce podstawowe normy czasu pracy to:
8 godzin na dobę,
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym czterech miesięcy. łącznie wraz z nadgodzinami czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć 48 godzin (norma ta nie dotyczy jednak pracowników zarządzających zakładem pracy)
Temat: ile pracodawca powinien placic za nadgodziny?
Art 151 §1 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, itd.
Czyli jeżeli pracodawca odda dzień wolny za 8 godzin pracy w niedzielę to nie ma mowy o nadgodzinach, bo średniotygodniowa norma nie jest przekroczona i nie przekroczono normy dobowej, a ponadto Przy przekroczeniu normy średniotygodniowej, kiedy nie odda się dnia wolnego pojawią się nadgodziny i prawo do dwóch dodatków 100%
Temat: zlecenie pracy w nadgodzinach i co sie z tym wiaze
Art. 151. [Praca w godzinach nadliczbowych] § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
marcelwindsurfer napisał: > .... co jesli nie zostane w pracy tylko pojde do domu ??? > ... oczywiscie byloby milo gdyuby byly na to jakies paragrafy ?
> > pozdrawiam > marcel
Paragrafy są ale nie wiem czy coś nimi zwojujesz :) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku
Temat: wspolpraca z kierowcami
autobus na parkingRozwiązanie jest banalnie proste: przewoźnik zatrudnia dwu kierowców, biuro podróży - dwu pilotów! Wtedy pilot będzie miał też czas na odpoczynek. Albo niech w każdym mieście biuro wynajmuje przewodnika, jeśli tak mu wygodniej - a pilot będzie niańczył kierowców.
A poważnie - problem będzie narastał, bo ci najbardziej "kumaci" kierowcy, a jak do tego znali jeszcze choć trochę jaki język - wyjechali. I nie dziwmy się temu - jak długo można harować nieraz po kilkanaście godz. dziennie, a często i dłużej łamiąc normy czasu pracy i prowadzenia autobusu za 90 zł brutto dziennie (autentyczne, z przedostatniej wycieczki)? Ale to problem przewoźnika i kierowców, a pilot ma swoje kłopoty. Przed 2 miesiącami kolega - pilot "pilotował" kierowców dwu autokarów na parking, a ja oprowadzałem 80 ludzi. Horror! Bo oczywiście ustny opis dojazdu do parkingu (i jako załącznik plan miasta, rzecz jasna) to dla "elity" tego zawodu za mało.
Temat: Zmiany czasu pracy?
Równoważne normy czasu pracy polegają właśnie na tym, że jednego dnia pracownik może pracować 12 godz. a drugiego 4,5 czy 6. Godziny pracy muszą równoważyć się w określonym okresie rozliczeniowym. Przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego należy sporządzić na cały jego okres harmonogram pracy, w którym należy zaplanować godziny pracy na poszczególne dni, oraz dni wolne od pracy. W Poczcie, poza Kodeksem Pracy i Układem Zbiorowym obowiązuje Regulamin Pracy, w którym oznaczone są normy czasu pracy dla poszczególnych stanowisk.
Pozdrawiam HS
Temat: Koniec niewolnictwa w MPK?
Rozrozniasz norme czasu pracy kierowcy od pracy po godzinach? Norme masz tutaj:
www.grupa33.jgora.pl/Article115.phtml
Kierowcy w MPK i spoldzielni spelniali wszystkie zalecenia normy, nie pracowali wiecej niz 9 godzin dziennie i zawsze mieli odpowiedni odpoczynek.
Kierowca MPK pracuje normalnie na pelny etat - czyli 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie), dorabianie w spoldzielni polegalo na tym ze kierowcy pracowali rowniez w weekendy, ale wedlug normy czasu pracy kierowcow, czyli mieli odpowiedni wypoczynek.
Zlamanie normy czasu pracy kierowcow auobusow jest znacznie powazniejszym przestepstwem niz rzekome zmuszanie kierowcow do pracy po godzinach. PIP podczas calej swojej kontroli nie stwierdzil aby chociaz raz norma zostala naruszona. Wiec to ty sie rozpedziles, nie wiesz do konca o czym piszesz ale musis krzyczec, bo oczywiscie MPK to diabel i pewnie jakis uklad.
Temat: SKOK ARKA
Teraz zarobki to bodajże 900 zł netto a słowo premia jest tak znane jak schabowy
w Etiopi.
Najbardziej wyzyskujący system pracy jakiemu podlegałam.
Szefostwo dba o to żeby się nie rozwijać, dokładają wszelkich starań by
pracownicy mieli jak najmniej kwalifikacji bo wtedy wiedzą, że mogą płacić mniej
a ludzie nie mają gdzie odejść i nie widzą dla siebie perspektyw.
Jeśli nie szkoda Ci życia to spróbuj, ewentualnie w ramach docenienia wartości
zarobionego pieniądza.
Temat: Praca w salonie meblowym AGATA S.A.
Praca w salonie meblowym AGATA S.A.Byłem pracownikiem AGATA S.A. - TRAGEDIAAAA. Czy ktoś ma doświadczenia z pracy gdzie kierownictwo szmaci pracowników w obecności klientów? Takie scenki w tym salonie meblowym są na porządku dziennym, wystarczy pospacerować po salonie. Wredne kierownictwo, mobbing na codzień to norma, i aż dziw bieże że jeszcze część tych ludzi tam pracuje za najniższe stawki i dużo ponad normy czasu pracy i swoje siły. Jakby kto był zachęcony "dobrym" obiecywanym wynagrodzeniem to niech próbuje. Szczerze odradzam szkoda zdrowia nerwów i czasu.
Raczej nic nie zrobi Art. 151.
Na podstawie Art. 65. ust. 2. Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.
Na podstawie Art. 66. ust. 2. Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa
Na podstawie Art. 154(2). ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy, § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
Czyli nie może Mafloshit udzielić urlopu, o którym mowa w Art. 167(2) zwany dalej "urlopem na żądanie", w dniu, który dla pracownika jest dniem ustawowo wolnym, czytaj sobota i niedziela.
Na podstawie Art. 162. (233) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
W roku 2006 Art. 162(233) został złamany w stosunku do wielu pracowników. Jak będzie w roku 2007 ? Nie chcę nawet pytać.
Temat: Pracownicy oskarżają E. Leclerca
a tu ciąg dalszy: ,,Trudno mówić też o spełnieniu przesłanki ,,konieczności”
pracy w nadgodzinach w sytuacji, kiedy praca w nadgodzinach wynikała w spółce
Kielcedis z założeń systemu pracy w spółce. To na pracodawcy ciąży obowiązek,
takiego organizowania pracy zakładu, aby nie zachodziła potrzeba zatrudniania
pracownika w czasie wykraczającym poza normy czasu pracy (Wyrok Sądu Najwyższego
- Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 12 marca 1976 roku, I PR 13/76). W
spółce Kielcedis organizacja pracy oparta była na na założeniu konieczności
pracy również poza godzinami pracy w wymiarze przekraczającym normy czasu pracy
(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw
Publicznych z dnia 25 sierpnia 2004 roku, II PK 707/2003), a także w niedziele i
święta, przy czym nie przyznawano pracownikom z tego tytułu dodatkowego dnia
wolnego od pracy. Dowód: zeznania
W sytuacji takiej, nawet, gdyby uznać, że powódka sprawowała funkcję kierownika
wydzielonej jednostki organizacyjnej, należałoby się jej wynagrodzenie z tytułu
godzin nadliczbowych wraz z dodatkiem, nie można bowiem przerzucać na powódkę
ryzyka gospodarczego ciążącego na pozwanych spółkach"
Innymi słowy zapisy te mają na celu zabezpieczenie Leclerka przed wypłacaniem
Wam Waszych pieniędzy, a teraz już wiecie co macie pisać w Waszych pozwach
Pozdrawiam i apeluję o przyłączanie sie do nas Sylwester Ślusarczyk - Federacja Młodych Socjaldemokratów tel. 691639981
Temat: Nauka jazdy zawłaszczyła parking przy Żytniej
Nauka jazdy zawłaszczyła parking przy Żytnieji jeszcze jedno ktoś powinien zadbać o to jaki czas spędzają instruktorzy jazdy
w samochodach, każdego kierowcę zawodowego obowiązują normy czasu pracy,
zmęczenie i wszystkie stresy związane z wykonywaniem zawodu mają ogromny wpływ
na bezpieczeństwo w ruchu drogowym, w jakim stanie jest instruktor po 12
godzinach nieprzerwanej jazdy, należy w tych samochodach zamontować tachografy i
doprowadzić do przestrzegania podstawowych przepisów o ruchu drogowym
Temat: Firma - dziad
Czas pracy a budżetówka i prywataCiekaw jestem czy Ci płaci za nadgodziny właściwie w soboty no i w inne dni. W budżetówce zazwyczaj nie płacą i nie dają nadgodzin.
Zgodnie z art 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Przyjęło się uznawanie podstawowej normy czasu pracy za “cały etat”. Jeżeli pracownik zgodnie z umową o pracę powinien pracować w wymiarze wynoszącym połowę normy czasu pracy uważa się, iż pracuje on na “pół etatu”. Podstawowe obowiązujące w Polsce podstawowe normy czasu pracy to:
I jeszcze jak pracujesz na zmiany lub nie.
Temat: Dr A. Jastrzębski
Są pewne normy i granice przyzwoitości.
Normy czasu pracy np. dla kierowcy, lub lekarza w szpitalu.
Granice przyzwoitości?
No na przykład grubość portfela, powyżej której zastanowiłbym się czy warto było
mi płacić o pierwszej w nocy, albo "po wódeczce", albo ... gdy po kolejnym
dyżurze pojechałem do pacjenta i ... zwyczajnie pomyliłem się. Sprawa
nieodwracalna. Na szczęście niegroźna.
Szanując siebie szanujesz lekarza. I na odwrót.
Temat: Protest techników radiologii
Protest techników radiologiiMają dostać nowy sprzęt z funduszy europejskich. Ale problemem jest to, że będą musieli być może(!) pracować tyle, ile pracuje normalny Polak, normalny pracownik służby zdrowia. Czy ktoś wie kiedy uchwalano skrócone normy czasu pracy dla techników RTG, jak i tzw. fizykoterapeutów na rehabilitacji? Czy którykolwiek z techników RTG używający dozymetru został odsunięty od pracy z powodu przekroczenia dawki? To jedna wielka hucpa typu: co by zrobić, żeby zarobić, ale się nie narobić.
Temat: Kontrola w ośrodku Zacisze
USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy. (Dz. U. z dnia 5 sierpnia 1997 r.) Art. 123. § 1. Praca skazanego jest odpłatna, z zastrzeżeniem art. 123a.
§ 2. Wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych przepisów, przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy pracy. W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy. W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc za podstawę połowę minimalnego wynagrodzenia.
Więc o co ten krzyk. A p. A. Jaźwińska niech się zajmnie tym do czego została powołana "Pomocą ofiarom przestępstwa"
Temat: Inspekcja pracy chce ukarania władz banku za ni...
Po pierwsze, zdaniem zarządzających bankiem przekroczenie normy czasu pracy o 1
minutę to nic złego. Jak się domyślam, co innego gdyby pracownik wyszedł minutę
wcześniej albo tyleż samo się spoźnił. Wtedy byłoby to naganne.
Po drugie - 5 tysięcy złotych grzywny. Ha ha ha - "nie mamy pańskiego płaszcza i
co pan nam zrobi ?". Przecież to jest dokładnie jak za komuny, tylko w odwrotną
stronę. Różnica jest taka, że teraz oszukuje nie pracownik kosztem
społeczeństwa, ale pracodawca kosztem pracownika-niewolnika.
Temat: Bonarka - spadł sufit w butiku
niestety teraz się zaczął sajgon oszczędza się na wszystkim na ludziach przede wszystkim obcina się godziny stawki a inni pasą brzuchy, ciekaw jestem gdzie są instytucje za to odpowiedzialne PIP ZUS Prokuratura, PIP na Bonarce był cały czas a ciekawe ile razy sprawdzał czas pracy ?! Praca na czarno lub na fikcyjne umowy to jest norma w tym kraju, normy czasu pracy kodeksowe niech sobie ustawodawca czyli sejm w d.pę wsadzi tylko głęboko żeby zapamiętali PANOWIE POSŁOWIE. Powodzenia wszystkim
Temat: Pacjent musi mieć pewność
Ciekawe o czym myślał lekarz odchodząc od pacjenta, zgadzam się że normy czasu pracy itp. ale oni myślą tylko o swoich kieszeniach wszyscy o tym wiemy, nikomu źle nie życzy się i ciągle mówienie ze ktoś będzie chory i łaski będzie potrzebował od nich to paranoja , oni maja zawód jak każdy inny i są jakieś chamulce a nie tylko >mało kasy mało kasy< gdzie tak dobrze płacą jak nie w prywatnych nieopodatkowanych gabinecikach, żerując na ludzkim nieszczęściu.
Szacunku dla innych trochę,WOJEWODA miał rację, powinien wreszcie z nimi zrobić porządek.
Temat: Sklep WARUS - fenomen
hahh, najpierw - jak juz sie przeczyta kodeks i zrozumie, co sie przeczytalo, to dopatrzy sie Pan, ze to sumowanie i wyliczanie zalezy od tego, jak podpisana jest umowa - czyli jakie sa normy czasu pracy w danym zakladzie, ustalone przez pracodawce a podpisane przez pracownika.
Temat: Tylko jeden remont jezdni przez Kodeks Pracy
Tylko jeden remont jezdni przez Kodeks Pracy"przyczyną są normy czasu pracy wynikające z Kodeksu Pracy - informuje Zarząd
Dróg Miejskich" - BZDURA. Winą jest to, że ZDM nie umie tak zorganizować prac, by jednocześnie być w
zgodzie z przepisami i remontować. A wystarczy tylko więcej osób zatrudnić, by
nie przekraczać norm ustawowych. Podobno jest bezrobocie i z pracownikami nie
ma problemu?
Temat: Nielegalna strefa płatnego parkowania
Sobota jest dniem wolnym od pracy.Gość portalu: s napisał(a): > akurat sobota to dzień pracujący, nawet jak 60% ludzi ma wolne
> czytajcie ludzie przepisy!!!!
Gościu s skoro tak mówisz ,że sobota jest dniem roboczym to dlaczego wszelkiego
rodzaju urlopy pracownicze , tygodniowy wymiar czasu pracy w kodeksie pracy
,niedostarczania przesyłek poleconych przez pocztę itp. nie wlicza się sobót.
Soboty są dniami wolnymi od pracy jednakże
jeżeli w ciągu tygodnia pracy jest święto to wtedy ten dzień świąteczny należy
odpracować w sobotę dla wymaganej normy czasu pracy w tygodniu. Ponadto skoro
gościu s twierdzisz ,że sobota jest dniem roboczym i znasz przepisy to podaj
podstawę prawną właśnie dla soboty ,że jest dniem roboczym. Odpowiedz także na
pytanie czy urzędasy pracują w soboty ,czy nie pracują . Gościu s zanim coś
napiszesz to się najpierw zastanów ,albo podaj ewidentny argument
potwierdzający twoją wiedzę.
Temat: Za mało lekarzy do dyżurowania Za mało lekarzy do dyżurowania Do napisanego tekstu należy się kilka wyjaśnień.
1. Lekarze będą jedynie pracować tyle, ile im wolno ( normy czasu pracy )
2. Podczas pracy zmianowej, kiedy rano będzie w pracy np.2 lub 3 lekarzy, chorzy będą mogli być operowani jedynie na jednej sali operacyjnej, więc zamiast np. 8 zabiegów zostanie wykonanych ich 4 ( tylko kto w tym czasie napisze dokumentacje, załatwi chorych w innych oddziałach czy izbie przyjęć, wykona opatrunki na oddziale?)
3. Poradnie przyszpitalne muszą zostać zamknięte 4. Jak łatwo wywnioskować kolejki z 2 miesięcy zrobią się 4-5 miesięczne
5. PO milczy, ale pewnie zaraz po 1 stycznia Pani minister zdrowia będzie płakała ( wzorem byłej koleżanki posłanki )
6. Urząd marszałkowski też ma ważniejsze sprawy niż zdrowie obywateli i póki co to udaje że problemu nie ma.
Temat: Co czwarty Polak nie robi zakupów w katolickie św.
dobrusia_to_ja napisała: [...]
> Może ktoś wreszcie pomyślał o ludziach, którzy tam pracują.
A priori zakładasz, że w sklepach naruszany jest kodeks pracy. Zamknięcie ich w święta katolickie nie sprawi, że nie będą przekraczane normy czasu pracy. Poza tym na pewno są osoby, które bardzo chętnie dorobiłyby sobie do pensji pracując podczas świąt katolickich.
Temat: Bridgestone Poznań opinie Kiedy Ty beztrosko sobie czekasz na rozpoczęcie pracy Lider już od 15' pracuje i kiedy idziesz do szatni On będzie jeszcze pracował przez 15' (przynajmniej na konfekcji tak to wygląda),i zgodnie z regulaminem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy się rekompensata. Tyczy to się WSZYSTKICH osób które pracują ponad "normalny" wymiar czasu. Pozdro
"Płaca za nadgodziny
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.). Praca taka musi być w specjalny sposób zrekompensowana. Może to być udzielenie czasu wolnego bądź wypłacenie pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia. "
Temat: rażąco niskie wynagrodzenia?
> jest.A suma godzin "normalnych i dyzurowych równa sie w łaśnie 165.Wiec o jakich
> NADGODZINACH mowa.
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy,
a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach
Temat: W szpitalach zaczyna brakować anestezjologów
pomysl z wczesniejszymi emeryturami nalezy do wyjatkowo glupich
po pierwsze te szkodliwe warunki pracy dotycza lekarzy roznych specjalnosci, sa
raczej zalezne od stanowiska pracy, nie specjalizacji
po to zreszta sa normy czasu pracy, aby unikac nadmiernego narazenia
poza tym skoro jest za malo anestezjologow, to wczesniejsze emerytury raczej tu
nie pomoga
chyba, ze chodzi o zatrudnianie mlodych emerytow, ale wowczas jest to tylko
odciazenie budzetu NFZ (z ktorego pochodza wynagrodzenia anestezjologow) poprzez
wyplate im podwyzek w formie emerytur z budzetu ZUS
Temat: pytanie do lekarzy z polskich szpitali !!!
> w jaki sposób dyrekcje zamierzaja w waszej placówce rozwiazać > problem to nie jest problem. Mam wrażenie, że zbliżające się terminy upływu okresu wypowiedzenia dla wielu lekarzy, którzy jakoby w ramach strajku te wypowiedzenia poskładali, pokaże, ile faktycznie z tych wypowiedzeń jest poprawnych formalnie i złożonych właściwie, czyli, ilu tak naprawdę lekarzy - pomimo buńczucznych zapewnień i kozackiego temperamentu - jest GOTOWYCH odejść ze szpitala.
A wtedy okaże się, że nie tak dużo, bo im się jednak nie opłaca - z różnych względów, także tych godnych pochwały (pensja żenująca, ale bezcenny dla rozwoju kontakt z lecznictwem zamkniętym).
A jeżeli tak, to jasne jest, że większość tych lekarzy podpisze "opcję" - wyrażenie zgody na czas pracy powyżej norm dyrektywy.
Możliwe w Polsce wydłużenie tego czasu wystarczy, by nic się nie zmieniło. 8 dyżurów z etatu - to wypadnie tyle, o ile będzie można zwiększyć normy czasu pracy. A możliwość kontraktu ?
Problem nie istnieje.
Temat: press)Jest szansa na przyśpieszenie upadku systemu
Pyrrusowe zwycięstwo...?Obawiam się, że to może być Pyrrusowe zwycięstwo. W systemie nie ma takiej
ilości pieniędzy, żeby pokryć wszystkie roszczenia. Konsekwentnie egzekwując
prawo można oczywiście doprowadzić do bankructwa ten i ów szpital, ale
odbierając zaległe "godziny" straci się pracę, a chyba nie wszystkim do końca o
to chodzi. Co zrobi ministerstwo (czy tam rząd)? Prawdopodobnie nie znajdzie
dodatkowej forsy, będzie więc w trybie pilnym zmieniać prawo tak, żeby wszystko
było OK. W ostateczności wprowadzą rygorystyczne normy czasu pracy, wskutek
których część lekarzy będzie przymierać głodem (do tej pory dorabiali dyżurami
ciągnąc dyżury nawet po 72 godziny). Skończy się też praca na kilku etatach,
dzięki której można było wyciągnąć jakoś te 3-4-5 tysięcy miesięcznie. Trzeba
będzie podwoić liczbę lekarzy zmniejszając im o połowy pensje (jak wspomniałem
ilość pieniędzy w systemie = constans i prędko nie zwiększy się). Tak więc od
samego mieszania herbata nie zrobi się słodka, można co najwyżej ją wychlapać
albo całkiem rozbić szklankę, co z zadowoleniem będzie obserwowała zza oceanu
garstka uciekinierów z Extorrisem na czele.
>W ostateczności wprowadzą rygorystyczne normy czasu pracy, wskutek
> których część lekarzy będzie przymierać głodem (do tej pory dorabiali dyżurami
> ciągnąc dyżury nawet po 72 godziny). Skończy się też praca na kilku etatach,
Dlaczego? Poza tym, na jakich kilku etatach? Nie znam żadnego lekarza który pracuje na więcej niż jednym etacie. Oni też nie znają nikogo takiego ;-).
Nic się nie zmienia bo:
- ograniczenie czasu pracy dotyczy umowy o pracę (czyli reliktu, który zanika i znam miejsca gdzie nie ma ani jednego etatu! wszyscy są na kontraktach i wszyscy są zadowoleni). Ograniczenie ma swoje ograniczenie w postaci opcji - można się zgodzić na pracę powyżej 48 godzin/tyg, pytanie tylko czy ma to być 60, 65, czy może 70 godzin
- Min. Finansów przyznało oficjalnie, że lekarze mogą pracować na kontraktach, czyli coś co było bardziej niż oczywiste (a mimo tego wywoływało jakiś dziwny niepokój nawet u samych lekarzy), zostało potwierdzone oficjalnie.
- projekt wiceministra Piechy o zakazie łączenia pracy prywatnej z pracą na kontrakcie z NFZ pozostaje projektem, co więcej do VIPów z ministerstwa już dotarło, że zakaz ten uderzyłby głównie w ich kolegów VIPów -profesorów, docentów, doktorów z "dużym" nazwiskiem, bo to oni głównie czerpią kokosy z takiego łączenia.
> Trzeba będzie podwoić liczbę lekarzy zmniejszając im o połowy pensje Ale nie da się zejść poniżej minimalnej, czyli nici z tego pomysłu!
Temat: już wiadomo o co chodzi z likwidacją stażu
już wiadomo o co chodzi z likwidacją stażuwiadomosci.onet.pl/1697016,11,item.html
a zwłaszcza fragment :
...Przewiduje również wprowadzenie wydłużonej ponad 48 godzin maksymalnej
tygodniowej normy czasu pracy dla lekarzy stażystów oraz lekarzy odbywających
specjalizację."
Czyli stażystami i rezydentami szpitale stać będą - watpie by zlikwidowano
staż podyplomowy...
Temat: Jak nie zasnąć za biurkiem ?
Praca w nocy"Kobieta w ciąży nie może pracować w nocy oraz w godzinach nadliczbowych (nawet jeśli się na to zgadza)."
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,68745,2282220.html
"Czas pracy kobiet w ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Nie wolno ich również zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, tj. między godzinami 21.00 a 7.00 (art. 148 i 178 k.p.). Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Norma dzienna dla pracownicy w ciąży to 8 godzin. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną. Jeżeli jest to jednak niemożliwe lub niecelowe, to powinien przenieść ją do innej pracy lub zwolnić na czas niezbędny ze świadczenia pracy (art. 1781 k.p.). Powyższe zakazy mają charakter bezwzględny, co oznacza, że nie uchyla ich ani zgoda pracownicy, ani nawet jej wniosek. Za zgodą można natomiast delegować kobiety w ciąży poza stałe miejsce pracy oraz zatrudniać je w systemie przerywanego czasu pracy. www.infor.pl/temat-dnia/89442,Ograniczenia-zwiazane-z-praca-kobiet-w-ciazy.html
Strona 1 z 4 • Znaleziono 169 wyników • 1, 2, 3, 4
normy wyników badań laboratoryjnych
normy CMV IgG
Normy cukru w ciąży
normy DIN 13164
normy dźwigania ciężarów
normy ISO 19011
potrawy z kuchenki mikrofalowej
dzialanie silnika benzynowego
Commandos 2 opis przejscia
Aparaty cyfrowe..

References: Art. 133
 Art. 135
 art. 138
 art. 139
 Art. 133
 art. 133
 Art. 353

Art. 66

Art. 15

Art. 18
 art. 15
 art. 15
 Art. 129
 art. 135

Art. 151
 art. 129
 art. 129
 art. 1511
 Art. 1511

Art. 151
 Art. 151
 Art. 65
 Art. 66
 Art. 154
 Art. 167
 Art. 162
 Art. 162
 Art. 123
 art. 123

Art. 129

Art. 151