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Timestamp: 2019-07-21 18:03:26+00:00

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BAG, 29.08.1991 - 2 AZR 59/91 - dejure.org
https://dejure.org/1991,760
BAG, 29.08.1991 - 2 AZR 59/91 (https://dejure.org/1991,760)
BAG, Entscheidung vom 29.08.1991 - 2 AZR 59/91 (https://dejure.org/1991,760)
BAG, Entscheidung vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 (https://dejure.org/1991,760)
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Anhörung des Betriebsrates bei einem 'unkündbaren' Arbeitnehmer
Anhörung des Betriebsrates bei einem "unkündbaren" Arbeitnehmer - Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung - Ordnungsgemäße Anhörung eines Betriebsobmanns
LAG Hamm, 14.11.1990 - 3 (9) Sa 854/90
NZA 1992, 416
DB 1992, 379
Das entspricht im Grundsatz der einhelligen Auffassung in Rechtsprechung und Literatur (BAG seit Grundsatzurteil vom 28. Februar 1974 - 2 AZR 455/73 - BAGE 26, 27 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972 bis Senatsurteil vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 - AP Nr. 58, aaO.;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, BetrVG, 17. Aufl., § 102 Rz 25;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 4. Aufl., § 102 Rz 41, 78, 79;… KR-Etzel, 3. Aufl., § 102 BetrVG Rz 106 ff.;… Stahlhacke/Preis, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 5. Aufl., Rz 259 ff. ).
Verwenden die Tarifvertragsparteien den Begriff des wichtigen Grundes, so ist beim Fehlen anderweitiger Anhaltspunkte davon auszugehen, daß diesem Begriff dieselbe Bedeutung zukommt wie in § 626 BGB (BAG 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 58).
b) Dieses Ergebnis der Auslegung steht in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach dann, wenn die Tarifpartner gesetzliche Begriffe übernehmen, grundsätzlich davon auszugehen ist, daß sie den Begriff in seiner allgemein gültigen Bedeutung - nämlich der des Gesetzes - gebraucht haben und nicht anders verstanden wissen wollten (Senatsurteile vom 14. November 1957 - 2 AZR 481/55 - AP Nr. 13 zu § 1 TVG Auslegung; vom 17. Mai 1984 - 2 AZR 161/83 - AP Nr. 3 zu § 55 BAT, zu II 2 d der Gründe und vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 - AP Nr. 58 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 2 a der Gründe).
Daran ist zwar richtig, daß die Verwendung eines Rechtsbegriffs wie "wichtiger Grund" zunächst dafür spricht, daß die Parteien diesen Begriff in der feststehenden Bedeutung der insoweit gleichlautenden Norm des § 626 BGB verwendet haben (vgl. Senatsurteil vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 - AP Nr. 58 zu § 102 BetrVG 1972).
Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG setzt u.a. voraus, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Art der beabsichtigten Kündigung, insbesondere also mitteilt, ob eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden soll (vgl. BAG, Urteil vom 16. März 1978 - 2 AZR 424/76 -, BAGE 30, 176 = AP Nr. 15 zu § 102 BetrVG 1972 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 32; Urteil vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 -, AP Nr. 58 zu § 102 BetrVG 1972 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 82 m. Anm. Winterfeld).
Nur dann, wenn der Arbeitgeber aus wichtigem Grund außerordentlich - wenn auch mit sozialer Auslauffrist kündigen will, muss er diese dem Betriebsrat mitteilen (vgl. BAG, Urteil vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 -, AP Nr. 58 zu § 102 BetrVG 1972 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 82 m. Anm. Winterfeld).
LAG Sachsen-Anhalt, 28.05.2002 - 8 Sa 759/01
Erhöhter Ortszuschlag der Stufe 2; Unterhaltsverzicht; Auskunftspflicht; …
Denn grundsätzlich ist davon auszugehen, dass die Tarifvertragsparteien mit der Verwendung von bestimmten Begriffen und Formulierungen das meinen, was seit jeher darunter verstanden wird (BAG AP Nr. 13 zu § 1 TVG-Auslegung; BAG NZA 1992, 416 f; BAG AP Nr. 3 zu § 1 TVG-Tarifverträge: Apotheken).

References: § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 626
 § 102
 § 1
 § 55
 § 102
 § 626
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 1
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