Source: https://www.mutualia.eus/es/2017/06/
Timestamp: 2019-10-21 07:47:32+00:00

Document:
Publicado en 30 junio, 2017 20 julio, 2018
Junta General 2017 de Mutualia
La Junta Directiva de “MUTUALIA”, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 2 (Mutualia), en su reunión celebrada el día de la fecha, ha acordado en virtud de lo establecido en los artículos, 86 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como 22 y 23 de sus Estatutos, convocar a todos sus empresarios y empresarias asociadas, a la Junta General Ordinaria 2017
Lugar : Mutualia
Beato Tomás de Zumarraga, 10 bis
Día :Viernes 21 de julio de 2017
Hora : 12:00 h. en primera convocatoria
12:30 h. en segunda convocatoria
HAR Mutualia Beato Tomás de Zumárraga, 10 bis Vitoria
Inscripción 94425 25 03 cgutierrez@mutualia.eus
Examen y aprobación, en su caso, del Informe de gestión de la Junta Directiva, dotaciones y aplicaciones del patrimonio histórico, Memoria Balances, Cuentas de resultados una vez conocidos los Informes de Auditoria emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, así como el Resultado económico positivo del ejercicio 2016 y aplicación del excedente.
Información y aprobación, en su caso, del Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio 2018 y delegación de facultades en la Junta Directiva para introducir las modificaciones que fueran precisas para su integración en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social.
Información de la gestión de la Comisión de Prestaciones Especiales.
Nombramiento de dos personas interventoras para la ratificación y aprobación del Acta de la reunión.
Intervención del Presidente.
La Memoria, Balances, Cuentas de resultados, e informes de Auditoría emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, se podrán consultar en la página web de la Mutua (www.mutualia.es), dentro de los 15 días anteriores a la Junta General de haberse notificado estos últimos a Mutualia, y en todo caso desde la fecha de su notificación.
Forma y condiciones aplicables para la acreditación de la legitimación:
Tendrán derecho de asistencia todas y todos los empresarios asociados a Mutualia con Convenio de Asociación vigente a la fecha de la celebración de la Junta General, si bien solo tendrán derecho a voto, aquellos que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones sociales.
A efectos del ejercicio de los derechos de asistencia y voto se informa, que en el domicilio social y en la sede operativa de Mutualia, existe un Registro de control actualizado a la fecha de la convocatoria de la Junta General, de las y los empresarios asociados y de aquéllos y aquellas que están al corriente de sus obligaciones sociales, con los datos a ellos y ellas referentes, pudiéndose acreditar también dichos requisitos, mediante exhibición del Documento de Asociación y certificado de la TGSS.
Toda empresaria o empresario asociado a la Mutua que desee asistir a la Junta General, por sí mismo, o por delegación, deberá estar provisto de la “Tarjeta de asistencia” “ Tarjeta de Delegación de voto”, pudiéndose recoger en cualquiera de dichos centros de Mutualia, u obtener en nuestra página web. La representación por delegación de voto solo podrá otorgarse a favor de otra empresaria u otro empresario asociado.
Para cualquier duda o consulta 94.425.25.03
Bilbao, a 27 de marzo de 2017
13:30 «Los valores en la empresa» a cargo de D. Fernando Romay.
Celebración de la Junta General 2017
La celebración de la Junta General Ordinaria de Mutualia 2017 es el viernes 21 de julio a las 12:00 horas en el HAR de Mutualia (Beato Tomás de Zumarraga, 10 bis
Vitoria-Gasteiz)
Evento ambientalmente sostenible
INFORME DE AUDITORÍA DE LAS CUENTAS ANUALES 2016 (Gestión del Patrimonio Histórico)
INFORME DE AUDITORÍA DE LAS CUENTAS ANUALES 2016 (Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social)
Publicado en 30 junio, 2017 13 junio, 2018
La Pausa del Bocadillo (Junio 2017)
Aunar Elkartea
Aunar Elkartea es una Ong independiente, plural y aconfesional cuyo objetivo fundacional es la lucha contra la pobreza y la exclusión social.
Somos un equipo humano multidisciplinar, de colaboradores y voluntarios, con experiencia profesional tanto en el sector privado como en el tercer sector, que trabajamos de acuerdo con las siguientes líneas de acción:
Creemos en la solidaridad como herramienta de mejora social para construir un futuro más justo y sostenible.
Creemos en la mujer como motor de desarrollo, potenciando el empoderamiento y la equidad de género.
Trabajamos por desarrollar proyectos cuya finalidad principal sea influir de forma positiva en la cotidianeidad de aquellas personas más vulnerables socialmente.
Si bien es cierto que el proyecto TAPER SOLIDARIO, por su relevancia acapara la mayor parte de la actividad de la organización, AUNAR aborda otros ámbitos de actuación relacionados con mujer, sensibilización en el ámbito educativo y apoyo terapéutico.
Proyectos actuales en marcha: TAPER SOLIDARIO (Propio)
Aprovechamiento del excedente de comida elaborada, producido por el sector privado de la restauración/cocinas colectivas, durante el proceso de elaboración y venta de alimentos cocinados y precocinados, evitando su despilfarro, con la finalidad directa de reducir la desigualdad alimentaria.
Hablamos de una iniciativa sostenible, porque retornamos al sistema de consumo un recurso que conserva intacto su valor nutricional, y se encuentra en estado de inocuidad, que de otro modo sería desechado como residuo, y a la vez útil como herramienta para reducir la vulnerabilidad de personas en situaciones de riesgo de exclusión.
TARTEKARI SAREA (DFB)
Red de Agentes de apoyo social para la erradicación de la violencia de género
TALLERES EDUCATIVOS PARA LA SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL DESPILFARRO ALIMENTARIO (Propio)
Trabajo de sensibilización en centros escolares mediante la realización de talleres que cambien la visión de los hábitos de consumo y mejoren el aprovechamiento de los alimentos en el entorno doméstico.
TALLERES TERAPEUTICOS (Propio)
Toma de conciencia de cómo las emociones influyen en la alimentación y terminan por perjudicar nuestra salud.
Identificar las emociones que nos afectan, practicar una alimentación consciente y trabajar el desarrollo de herramientas personales que permitan reducir los factores de angustia y ansiedad.
AMBITO GEOGRAFICO DE ACTUACIÓN: Territorio Histórico de Bizkaia
MUNICIPIOS EN LOS QUE AUNAR TIENE PRESENCIA CON ALGUNO DE SUS PROGRAMAS:
Alonsotegi, Zalla, Balmaseda, Barakaldo, Sestao, Portugalete, Erandio, Mancomunidad Txorierri.
Entidad que presenta la iniciativa: AUNAR ELKARTEA
Dirección/Sede social: C/Ikastalde, 1 bajo – BILBAO 48013
Teléfono/Fax: 94 427 87 55
Correo electrónico: aunarelkartea@gmail.com
NIF: G 95752010
Fecha de constitución: 02 de Enero de 2014
Naturaleza jurídica: Asociación sin Ánimo de Lucro
Inscripción en Registros:
– Registro General de Asociaciones del Gobierno Vasco con el nº AS/B/18132/2014
– Registro Foral de Servicios Sociales, nº 1192
– Registro Municipal de Entidades de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Bilbao con el nº 1699
– Censo General de Organizaciones de Voluntariado
Publicado en 29 junio, 2017 31 enero, 2018
Mutualia invitada a la XI Edicion de los premios de la Asociación de empresarias directivas de Bizkaia (AED) 2017
El pasado jueves 15 de junio Cristina Mendía y Mónica Carballo en representación de Mutualia asistieron a la entrega de los premios que AED entregó a 3 mujeres referentes en el mundo empresarial y modelos a imitar por la gran labor de estas profesionales, empresarias y directivas de Bizkaia.
Han conseguido los Premios AED 2017
Lourdes Urbieta (Directora de Transporte y Calidad del Grupo Amantegui),
Begoña Betolaza (Socia directora de Toro y Betolaza, S.A y responsable del departamento Financiero y Administrativo de las diferentes empresas del grupo) y la doctora
Nerea Landa (Socia y directora de Dermitek, centro especializado en las nuevas tecnologías aplicadas a la Dermatología).
Para otorgar el galardón el Jurado, ha valorado su trayectoria destacable que es y ha sido un referente para el resto del tejido empresarial y la ciudadanía y por su labor a la hora de implementar procesos y políticas en sus empresas que han permitido la incorporación plena y efectiva de las mujeres al tejido empresarial.
Estas 3 empresarias apostaron decididamente por la innovación, por la aplicación de nuevas políticas y estrategias dirigidas a la instauración de modelos organizativos y sociales que han contribuido a mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial y han repercutido en un aumento de la calidad de vida en nuestra sociedad.
Previo a la entrega de premios, tomó la palabra Carolina Pérez Toledo, Presidenta de AED, quien informó que la Asociación con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia había presentado recientemente el “Observatorio AED Mujeres Empresa” para conocer y analizar la situación de las mujeres en el liderazgo empresarial en Bizkaia. Las conclusiones de este primer informe servirán como herramienta para impulsar, visibilizar y generar referentes de mujeres empresarias y directivas, así como reforzar el posicionamiento de éstas.
Las empresarias de Bizkaia facturan alrededor de 4.500 millones de euros (una media de 620.000 euros) y dan empleo directo a más de 48.000 personas, lo que supone el 17% de las personas asalariadas del sector privado. Estos datos ofrecen una certera radiografía de las empresas creadas y lideradas por mujeres en Bizkaia, logrando con ello desterrar también algunos estereotipos.
Las premiadas remarcaron la importancia de tener una mayor autoconfianza, tener modelos referentes para imitar y potenciar una mayor inversión económica con el fin de concienciar socialmente en el apoyo a las mujeres, para su incorporación plena y efectiva a las empresas.
Como cada año, para la entrega de estos premios que dan a conocer la gran labor de estas profesionales, empresarias y directivas de Bizkaia, estuvieron representadas tanto las Instituciones, como las empresas más importantes apoyando la iniciativa de premiar la callada labor de mujeres que lideran en el ámbito empresarial para que se visibilice y puedan servir como referencia para otras mujeres.
El pasado 18 de mayo en la Sala Icaza de la Universidad de Deusto, Cristina MENDIA representando a MUTUALIA, asistió a la IV Edición del Foro Mujer, Igualdad y Emprendimiento espacio habilitado por Community of Insurance para hablar sobre igualdad, diversidad, conciliación, liderazgo en la empresa, un espacio donde compartir un debate abierto, respetuoso, preciso y constructivo.
La Bienvenida y apertura, corrió a cargo de Guillermo Dorronsoro, Deán Deusto Business School, Itziar Urtasun, concejala de Igualdad, Cooperación, Convivencia y Fiestas Ayuntamiento de Bilbao y Antonio Tena, socio de Bufete Barrilero Asociados.
Actuaba como Moderadora Carolina Pérez, Presidenta de AED, Asociación Empresarias y Directivas de Bizkaia
Como Iniciativas Público – privadas a favor del Emprendimiento e Igualdad, se presentó:
El modelo sueco de igualdad y conciliación por parte de Lars-Hjalmar Wide, Embajador de Suecia en España, Luisa Alli Turrillas, Directora de Comunicación de IKEA y
Eugenio Galdón, Presidente Fundación Everis.
Talento y brecha de género: el Programa Púlsar, por parte de Eugenio Galdón, Presidente Fundación Everis, Alejandra Arana, Executive Director everis NTT DATA Company
En este segundo bloque actuaba como Moderadora Alejandra Arana, IT Consulting Manager, everis, an NTT DATA Company
En el Panel testimonial Jordi Rivera, CEO de Das Internacional presentó:
Liderazgo corporativo sensible a la igualdad de género
El modelo de conciliación en el Grupo Zurich, presentado por Karin Casola, Directora Zurich Women Network Zurich
Visión de los jóvenes en materia de igualdad por parte de María Barandiaran, voluntaria social y psicóloga Master en Psicología de la Intervención
El liderazgo empresarial no tiene sexo, un testimonio empresarial
Jaione Dávila, Directora de Electricidad Dávila
Luis Badrinas, CEO & Partner at Community of Insurance actuaba de moderador
La Clausura corrió a cargo de Carlos Biurrun, Fundador de Community of Insurance
Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad,
quien dio paso al Networking que se celebró a continuación en el exterior del Paraninfo de la Universidad
Uno de los Programas de Asistencia Social de Mutualia, recibe el Premio GaituzSport
En el ejercicio 2016 la Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia, apostó por implantar en la Entidad, como programa piloto, el PROYECTO OSAKIROL que nos presentó la Fundación GaituzSport, con el objetivo de desarrollar actividades físico deportivas de forma activa, fomentando el deporte sin límites y sin barreras, de manera inclusiva, así como la integración social de las personas con discapacidad (física, sensorial, fisiológica, mental) derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, de las empresas asociadas a Mutualia.
La actividad se ha llevado a cabo en instalaciones públicas perfectamente acondicionadas a los requisitos propios de la actividad física adaptada, compartiendo dicha actividad con otras y otros usuarios de los siguientes centros de:
• Bilbao: Polideportivo de San Ignacio, Bilbao Kirolak
• Donostia: Centro Hegalak, Fundación Hegalak Zabalik
• Gasteiz: Centro Almudena Cid, Fundación Zuzenak.
El objetivo principal del programa ha sido, favorecer el proceso de readaptación funcional y reinserción social a través del trabajo físico y fisiología del esfuerzo, desde un concepto de salud global (física, recuperación psíquica y de relación social); tres dimensiones que redundan en el bienestar de cada persona, proporcionando además, tiempo de ocio agradable a personas incapacitadas permanentes de Mutualia, que contribuye a la conservación y mejora de sus capacidades físicas y mentales, aumentando la autoestima y favoreciendo el proceso de socialización de pacientes y pensionistas de Mutualia que han propuesto las y los facultativos de nuestros Servicios de Rehabilitación.
La actividad deportiva se ha realizado en grupos de 10 personas como máximo en nuestras tres Direcciones Territoriales, dos sesiones de una hora a la semana en cada territorio histórico, con la ayuda de personal experimentado en programas de actividad física deportiva para personas con discapacidad.
La experiencia ha sido muy positiva según las opiniones recibidas de las propias personas pensionistas beneficiarias del Programa, quienes han reiterado algunas de las frases que aparecen a continuación:
“He conseguido mejoría física y psicológica”
“Realizo ejercicios que no pensaban podría realizar tras el accidente laboral sufrido”
“Estamos motivados para hacer actividades deportivas”
También los Monitores y la Coordinadora del Programa nos han trasmitido los avances en el estado anímico, salud física, actividad deportiva y relaciones sociales de las y los pensionistas, habiendo conseguido su compromiso por esta actividad periódica y por las obligaciones que tenían que cumplir.
Precisamente por todo ello, la Federación Vasca de Deporte Adaptado nos otorgó uno de los Premios GaituzSport el día 15 de junio en “La Noche Inclusiva – Gau Paralinpikoa” que celebramos en el Museo Artium de Vitoria-Gasteiz, en la que se reconoció el trabajo de personas y entidades como Mutualia, por el desarrollo de una sociedad inclusiva, a través de la Actividad Física y el Deporte.
Recibieron el premio D. José Maria Echarri Campo, miembro de la Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia y nuestro Director Gerente D. Ignacio Lekunberri Hormaetxea, agradeciendo la concesión y anunciando la apuesta por la Comisión en estas actividades tan beneficiosas para nuestras y nuestros pensionistas.
Contratación y alta en Seguridad Social de las y los jugadores y personal de un club deportivo:
Se han suscitado dudas a raíz de la actuación inspectora desarrollada sobre el encuadramiento de las y los jugadores y personal técnico en los clubes de fútbol de 2ª División B, surgiendo la cuestión de qué encuadramiento y cotización deben tener las y los jugadores y personal de un club deportivo.
A este respecto, lo primero que hay que hacer es separar a quienes llevan a cabo una actividad deportiva de quienes no lo hacen, puesto que solo tienen la condición de deportistas profesionales quienes se dediquen a la práctica del deporte (artº 1º.2 del Decreto nº 1006/1985, de 26 de Junio).
Por lo tanto, aquellas personas que no se dediquen a la práctica del deporte, como el personal de mantenimiento, administrativo, utillería (S. TCT 16-11-1983 y S. TSJ Navarra 20-10-2004, rec. sup. 291/2004), masajistas (SS. TSJ País Vasco 02-11-2004, rec. sup. 1636/2004; TSJ Navarra 20-10-2004, rec. sup. 291/2004), fisioterapeuta (S. TSJ Andalucía-Granada 22-12-2010, rec. sup 2643/2010), personal médico (S. TS 19–03-1990), de limpieza (S.TCT de 30-04-1983), cuidador del campo (S. TCT 09-01-1986), . . ., podrán y deberán tener un contrato por la prestación de sus servicios, pero como trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social.
No obstante esta base genérica de partida, merecen mención aparte las figuras del personal entrenador y técnico, ya que participan asimismo en el desarrollo directo de la actividad deportiva en los actos de competición, aunque no evolucionen directamente en el campo de juego.
Así, el Tribunal Supremo, en relación con un preparador físico, considera en su sentencia de 14-05-1985 que es aplicable a los técnicos y entrenadores la normativa reglamentaria en vigor para los deportistas profesionales, citando el contenido del artículo 8º de la Ley de la Cultura Física y del Deporte nº 13/1980, de 31 de Marzo, hoy derogada, pero que englobaba dentro del mismo tratamiento a las y los deportistas profesionales, al personal técnico y entrenador en cuanto a su trato respecto de su encuadramiento en la Seguridad Social.
En el mismo sentido se pronuncia el citado Tribunal Supremo en otras sentencias, tales como las de 05-12-1997 (RJ 1997\9306) (Recurso de Apelación cont-adº núm. 5142/1992) o de 02-03-1994 (RJ 1994\1720) (rec. cont-adº núm. 127/1990), por citar algunos ejemplos.
El mismo criterio adoptan el Tribunal Superior de Justicia de Asturias en su sentencia de 11-05-2001 y el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la suya de 11-07-2005, que estiman que son deportistas profesionales los entrenadores (de waterpolo, de voleibol, de saltadores profesionales y de niños de 7 y 8 años, de categorías inferiores ) y técnicos deportivos, un coordinador técnico y segundo entrenador; un «ojeador» . . . , entendiendo que: “la interpretación de las normas debe realizarse . . . conforme a la realidad social del tiempo en el que deben ser aplicadas, siendo notorio que la actividad encomendada a un técnico deportivo o entrenador, al igual que la de los jugadores que integran el equipo, está íntimamente vinculada a lo que se denomina el «proyecto deportivo» del club, siendo una labor imprescindible para la consecución del mismo, por cuanto no es concebible que un equipo deportivo pueda funcionar correctamente sin alguien que lo dirija, función ésta atribuida a los técnicos como directores y responsables de la prestación materialmente deportiva que desarrollan sobre el terreno”.
– En segundo lugar, hay que distinguir entre las y los deportistas profesionales y las y los deportistas aficionados, ya que en el primer caso sí deberán estar encuadrados como trabajadoras y trabajadores del club como integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, mientras que en el segundo caso no.
La norma básica para efectuar tal distinción es el artículo 1º del Real Decreto nº 1006/1985, de 26 de Junio.
En dicha norma, como hemos visto, se define el concepto de deportista profesional y asimismo se aporta la definición de quien no es considerado como tal sino como deportista aficionado. Establece dicho artículo que:
“2. Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución.
Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se dediquen a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club percibiendo de éste solamente la compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva.”
Habiéndose abandonado ya la exigencia de la exclusividad de la actividad deportiva (S. Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 18-03-2010), el dato esencial para diferenciar una figura (deportista profesional) de la otra (deportista aficionado) es la retribución, de modo que será deportista profesional quien perciba una retribución por la aportación al club o entidad deportiva de esa práctica de deporte y será deportista aficionado quien solamente perciba una compensación por los gastos que le produzca esa actividad deportiva.
Ello es así, aunque el o la deportista o el club o ambos manifiesten otra cosa y aunque, en el ámbito de la actividad de fútbol, la denominada “Liga de Fútbol Profesional” esté limitada a la competición en las Divisiones 1ª y 2ªA (disposición adicional 6ª del Real decreto 1251/1999, de 16 de Julio), ya que lo importante y decisivo es si en la realidad se percibe una retribución de orden salarial o una compensación por los gastos que le produce la actividad deportiva, puesto que las cosas son lo que son y no lo que se dice que son (SS del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 18-03-2010, del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 16-05-2007, del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 25-05-1999 y del Tribunal Superior de Justicia de Valencia de 16-12-2009).
El problema surge a la hora de determinar si el importe que se está percibiendo configura una retribución o una compensación de los gastos de la actividad.
Para efectuar dicha determinación se puede acudir al concepto del abono, correspondiendo a compensación de gastos de la actividad los pagos que se hagan por desplazamiento (viajes), alojamiento, comidas, equipamiento, licencia. . .
Asimismo, aunque no se detallen dichos conceptos, si el importe que se abona está en proporción a los gastos que se hayan dado en el desarrollo de esa actividad, también cabe su consideración como compensación de dichos gastos.
Un criterio que los Tribunales utilizan en algunos casos es el de ver si el importe supera o no la cuantía del salario mínimo interprofesional, declarando que se trata de deportista profesional si se supera dicha cifra (S. Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 20-02-2007, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 10-06-2005 y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 21-12-2004).
Como se puede ver, las circunstancias de cada caso pueden ser muy variables y, por ello, habrá que estar a la casuística y a las condiciones de cada caso concreto para determinar si procede un concepto u otro.
En conclusión, en el supuesto de que el importe que se abone al o la deportista corresponda o esté en proporción a los gastos que le suponga la actividad deportiva, estaremos ante un deportista aficionado, con licencia A, no procediendo su alta en el Régimen General de la Seguridad Social, y, por el contrario, en el supuesto en que el importe supere dicho concepto de compensación de gastos de la actividad, tendrá la consideración de retribución y estaremos ante un o una deportista profesional, debiendo ser dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, y ello con independencia de la denominación que se le haya dado o de que juegue, en la Liga de Fútbol, en Segunda División B,
Pedro fraile.
Publicado en 29 junio, 2017 23 julio, 2018
Entrega de incentivo Bonus a empresas asociadas por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral
Durante el mes de junio, Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 2, ha entregado el incentivo Bonus como reconocimiento al esfuerzo realizado en la reducción de la siniestralidad laboral.
Las empresas que han obtenido el reconocimiento del incentivo por su contribución en la prevención de riesgos laborales son:
AINAIR S.L.
ANGEL IGLESIAS,SA (IKUSI-VELATIA)
ASCENSORES MUGUERZA S.A.
AUTOBUSES DE LUJUA, S.L.
AZPIARAN, S.L.
CONSTRUCCIONES FHIMASA, S.A.
ESCUELA PROFESIONAL DE OTXARKOAGA
GAMESA ENERGY TRANSMISSION, S.A.
HORMIGONES Y MINAS S.A.
KRAFFT , S.L.
KSB ITUR SPAIN, S.A.
MEDICAL PREVENCION XXI, S.L.
MOVAL CLIMATIZACIONES, S.L.
NEXTEL, S.A.
ORGANISMO AUTONOMO LOCAL BILBAOMUSIKA
SERVICIO DE ASISTENCIA TECNICA APEL, S.L.
SERVIGRAF VIZCAYA, S.L.
TRANSBISA GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS, S.A.
TUBOPLAST HISPANIA, S.A.
Desde Mutualia queremos felicitar a todas las empresas.
Este incentivo es concedido por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), y abonado por Mutualia, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos previstos en la Normativa vigente que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
Es tiempo de vacaciones. Sobre todo para los más pequeños. Y una de las actividades más veraniegas que combina diversión y deporte es la práctica de la vela ligera o también en crucero. Vivimos al lado del mar e iniciarse en la navegación es algo fácil y sugerente, además de una manera para que los niños y niñas disfruten con una actividad más que recomendable en jornadas muy especiales llenas de episodios gratificantes. Las distintas escuelas de vela homologadas del País Vasco, como se puede comprobar temporada tras temporada, introducen en las técnicas de navegación a vela a centenares de niños entre los ocho y los dieciséis años, los cuales siempre son atendidos por monitores especializados. De forma periódica se lleva también a cabo un calendario de Cursos de Formación de Monitores y Técnicos Deportivos.
Estamos en una comunidad en la que se traslada una interesante oferta para que los más pequeños hagan sus primeros pinitos en la navegación en el mar Cantábrico, y se formen en una de las especialidades más acordes a esta época estival. Quitándose cada vez más la equivocada etiqueta de elitista, el deporte de la vela está al alcance de cualquiera. Las embarcaciones acostumbran a ser por grupos en la primera toma de contacto, y se embarcan grupos de entre 6 a 7 niños y niñas para luego dar el salto a barcos individuales o dobles. En las primeras clases se pueden aprender las diferentes partes del barco, el manejo de las velas, los distintos vientos, los nudos y los aparejos. Y se dan clases sobre los rumbos y maniobras como virar, navegar de ceñida y de través, empopadas, a favor del viento, y trasluchadas, giros a favor del viento. Y también se aprende, como siempre insistimos desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna, algo básico como es el compañerismo, el respeto y el trabajo en equipo. Es una modalidad con muchos beneficios como el maravilloso contacto con el mar y esa sensación de libertad que se siente mientras uno navega. Además, en el mar, es cada practicante quien toma las decisiones. La vela también es uno de los deportes en los que chicos y chicas compiten en igualdad de condiciones en las clases Optimist, Laser, Laser Radial, Laser 4.7, Snipe, L’Equipe o 420, clases en las que además tienen competiciones y Ligas que organiza la Federación Vasca de Vela. La vela no es solo para niños y niñas. Es un deporte abierto en cuanto a edad y género en las distintas clases de crucero, según los tipos de barcos. Sus participantes siempre hablan del idilio con la naturaleza y esos aires de aventura tan singulares. Durante este verano de 2017, las aguas del Cantábrico son escenario de algunas de las regatas más importantes del calendario. Se han disputado ya el Trofeo Eskarra, que cuenta con 53 años de antigüedad, y el Campeonato de Bizkaia de Cruceros. Ahora en julio llegan la Regata femenina Lamiak, el Trofeo Toto Munilla, la regata Getxo-Lekeitio, el Trofeo Virgen Blanca, la Olarru Cup y también la Regata Costa Vasca-Ballena de Oro. En su XXVI edición vuelve a convertirse en una de las competiciones más destacadas para veleros de la clase crucero de todas cuantas se organizan en el País Vasco. Y es que desde el arranque de los años 90 del siglo pasado es una referencia en la vela vasca por enlazar los diferentes puertos. Además, veleros que han surcado los mares de todo el mundo durante muchos años atrás retornan también con la Copa Gitana para los barcos clásicos, de época y espíritu de tradición, del 24 al 26 de agosto, y organizada por el Real Club Marítimo del Abra-Real Sporting Club, uno de los clubes con más arraigo en la vela del país. En agosto también se celebra la regata Ama Guadalupekoa. Desde estas líneas, para quien se decida, recomendamos navegar y vivir cada uno, mayores y niños, su propia aventura náutica. Y es que aprender a navegar está al alcance de todos y lleva consigo un fuerte sentimiento de satisfacción, ya sea en un barco pequeño o en uno grande para sentir formidables momentos de diversión y placer.
Mutualia estrena su proyecto GAZTEA con las primeras visitas de escolares a sus instalaciones.
El pasado 29 y 30 de mayo, los estudiantes de 1º de la ESO de Madre de Dios Ikastetxea visitaron la Clínica Ercilla y el centro de Henao en Bilbao y, los días 13 y 14 de junio, recibimos también en el Hospital de Alta Resolución de Vitoria-Gasteiz a los alumnos y alumnas de 6º de Primaria de Zabalgana Eskola.
Con estas jornadas Mutualia, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con mayor cuota de trabajadores asociados en Euskadi, pone en marcha su proyecto “Mutualia Gaztea”.
Se trata de un programa de visitas trimestrales de estudiantes en edades comprendidas entre los 11 y los 13 años a los centros sanitarios en Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donostia, con el doble objetivo de sensibilizar a los jóvenes en materia de prevención de riesgos laborales y enseñar prácticas de primeros auxilios.
Con ello, además Mutualia refuerza su compromiso con la Educación y con la Juventud en Euskadi y acerca a la sociedad la actividad de los distintos servicios sanitarios que ofrecen sus instalaciones.
Durante la práctica, con ayuda de distintos materiales audiovisuales y talleres prácticos, los jóvenes tuvieron ocasión de conocer la razón de ser de Mutualia, familiarizarse en la prevención de los posibles riesgos asociados a su día a día (entorno escolar, doméstico o de ocio) y adquirir conocimientos para el uso de los equipos de protección individual más frecuentes en los distintos entornos laborales.
Además, personal del Servicio de Urgencias les instruyó en la práctica de Reanimación Cardiopulmonar trasladándoles las pautas a seguir ante una situación de peligro y concienciándoles en el papel fundamental que también ellos pueden tener para salvar vidas.
Posteriormente recorrieron los diferentes servicios sanitarios donde tuvieron contacto con las áreas, las técnicas y el equipamiento de Urgencias, Consultas, Hospitalización y Rehabilitación.
Por último, las personas del equipo de Mutualia que organizaron las jornadas, hicieron entrega a todos los jóvenes del diploma “Mutuakide” y de algún recuerdo por este día especial en su calendario escolar.
Madre de Dios Ikastetxea
Zabalgana Eskola

References: Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real decreto 
 Resolución