Source: https://www.iberley.es/temas/prestaciones-riesgo-durante-embarazo-lactancia-natural-5151
Timestamp: 2017-06-29 00:28:20+00:00

Document:
Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 2091/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5738/2013, 18-03-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 2091/2014
Num. Recurso: 5738/2013
PRIMERO.-Contra la sentencia que estima la demanda de la actora
Sofía , en reclamación de la prestación de incapacidad temporal por riesgo durante la lactancia, frente a la entidad MUTUA BALEAR, Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social, declarando el derecho de la parte actora a percibir la prestación económica correspondiente al concepto reclamado, interpone la Entidad Mutual recurso de suplicación que articula en base a un único motivo dest... Sentencia Social Nº 597/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2358/2013, 28-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 597/2014
Num. Recurso: 2358/2013
PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizara el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado (arts. 135 bis y 135 ter LGSS).
Sentencia Social Nº 754/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 821/2015, 11-02-2016 Órden: Social
García Carballo, Manuel Carlos
Num. Sentencia: 754/2016
Num. Recurso: 821/2015
Sentencia Social Nº 1263/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5284/2014, 20-02-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1263/2015
Num. Recurso: 5284/2014
PRIMERO.-Se alza en suplicación la Mutua Asepeyo contra la sentencia del Juzgado de lo Social, que estimó la demanda interpuesta en materia de prestaciones por riesgo en la lactancia. El recurso, impugnado por la parte actora y la empresa codemandada, plantea un primer motivo, de revisión fáctica, correctamente amparado en el
apdo. b) del art. 193 LRJS , por el que se solicitan diversas modificaciones en el relato de hechos probados de la sentencia recurrida.
Con carácter previo se ha de... Sentencia Social Nº 2498/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1268/2014, 14-05-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2498/2015
Num. Recurso: 1268/2014
Subsidio por riesgo durante el embarazo Órden: Laboral
A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el apdo. 3, Art. 26 ,LPRL, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. La prestación correspondiente a la ... Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad Órden: Laboral
Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación d... Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad Órden: Laboral
Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, se regula en la Orden Anual de cotización.Obligación de cotizar Permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante l... Subsidio por riesgo durante la lactancia natural Órden: Laboral
Fecha última revisión: 09/11/2015
La prestación por riesgo durante la lactancia natural es un subsidio económico que cobran las trabajadoras durante el período de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, cuando el desempeño de su trabajo pueda influir negativamente en su salud o en la de su hijo y no sea posible por motivos justificados cambiar su puesto de trabajo compatible con su situación (Art. 188-189 ,LGSS)OBJETOCompensar a los trabajadores ante la falta de ingresos como... Despido nulo Órden: Laboral
Las decisiones ... Ver más documentos relacionados
Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA... Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar. Fecha última revisión: 27/04/2017 Solicitud de prestación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural Fecha última revisión: 21/03/2017 Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido. Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech... Declaración de situación de la actividad para autónomos. (Modelo Oficial) Fecha última revisión: 23/05/2016 Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e... Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta. Fecha última revisión: 16/03/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad... Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.004.El 1 de marzo de 2.007 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017. Fecha última revisión: 28/06/2017 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (Ley 3/2017 de 27 de Jun (Presupuestos Generales del Estado 2017)) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20172.- Reconocimiento de los complementos p... Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.- ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema... Ver más documentos relacionados
Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF. Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re... Resolución de TEAF Bizkaia, 2611, 07-06-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenPrestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica. A partir del 01.01.2002.CuestiónLas prestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica, ¿constituyen rendimientos del trabajo o son ingresos de la actividad económica?DescripciónTendrán la consideración de rendimientos del trabajo las pensiones y haberes pasivos pe... Resolución de TEAF Bizkaia, 13346, 25-09-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador fronterizo. Reside en Francia y presta servicios en Bizkaia.CuestiónLa consultante es una persona física residente en la localidad francesa de Urrugne, que trabaja en la Universidad del País Vasco UPV/EHU, bajo un contrato predoctoral para la formación de personal investigador. Aporta certificado de reconocimiento de su condición de trabajadora fronteriza, expedido por las autoridades tributarias francesas, firmado por ella y sellado por la Universidad, así como certifica... Resolución Vinculante de DGT, V2285-10, 25-10-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF Ley 35/2006, Art 14 1 a)CuestiónSe consulta el criterio de imputación temporal de la ayuda percibida por el beneficiario, que se corresponde con el coste de la prima del seguro contratado para financiar el Convenio con la Seguridad Social.DescripciónLa consultante, expone que la Orden EYE/989/2010, de 24 de junio, Boletín Oficial de Castilla y León de 12 de julio de 2010, establece en su Programa II ayudas públicas destinadas a trabajadores mayores de 55 o más años de edad... Resolución de TEAF Bizkaia, 21068, 07-06-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenPrestaciones por incapacidad temporal,maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica.CuestiónLas prestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica, ¿constituyen rendimientos del trabajo o son ingresos de la actividad económica?DescripciónTendrán la consideración de rendimientos del trabajo las pensiones y haberes pasivos percibidos de los regíme... Ver más documentos relacionados
Ante determinadas situaciones, en el entrono laboral, que puedan influir sobre el desarrollo del feto o el periodo de lactancia (estudiadas individualmente o establecidas por convenio) la TGSS reconocerá las prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. (Art. 186-189 ,LGSS) Riesgo durante el embarazo
Se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado (1), dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Nacimiento y finalización de la prestación
La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizara el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado . STSJ Cataluña 27/01/2014 (R. 2358/2013).
Se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación (2), dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. STSJ Navarra 30/04/2002 y STSJ Andalucía 21/02/2013 (R. 506/2012)
Cotización para el a las prestaciones de Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
Como se ha citado anteriormente desde la entrada en vigencia del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, el riesgo durante el embarazo ha adquirido la consideración de contingencia de naturaleza profesional, eliminando la exigencia de cumplimiento de un periodo previo de cotización para su obtención; de este modo para ser beneficiaria de la prestación será suficiente con que las trabajadoras estén afiliadas y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión de la relación laboral. (3)
En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 % de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.
Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural.
1.- En las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social en las que no se disponga de servicios médicos propios, la certificación médica prevista para la incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo y el subsidio por riesgo durante la lactancia natural (Art. 39,Art. 47,Art. 51 ,Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo) será expedida por la Inspección de Servicios Sanitarios del Servicio Público de Salud u órgano equivalente de las comunidades autónomas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria. STS 14/02/2014 (R. 1212/2013)
2.- La expedición de esta certificación, si procede el reconocimiento de la situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, será de tramitación preferente y constará de un original y dos copias. Se entregará a la trabajadora el original y una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar, quedándose la otra copia en poder del servicio médico.
3.- La Entidad gestora o colaboradora, responsable de la gestión y pago del subsidio por riesgo durante el embarazo o del subsidio por riesgo durante la lactancia natural, podrá solicitar la aportación de la evaluación inicial del riesgo del puesto de trabajo ocupado por la trabajadora, así como la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo (apdos. 2, Art. 16,Art. 26 ,LPRL).
ESTUDIO DE CASOS PARTICULARES
PROHIBICIÓN DE TRABAJO NOCTURNO O A TURNOS POR EXISTENCIA DE RIESGO LABORAL PARA EL ESTADO BIOLÓGICO DE LA TRABAJADORA. Cuando las medidas de prevención no resulten suficientes o no puedan ser aplicadas, esto es: a) si el cambio de puesto no resulta técnica u, objetivamente posible, o b) si dicho cambio no puede razonablemente exigirse por motivos justificados; la trabajadora pasará a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, y permanecerá en la misma durante todo el tiempo que subsista el riesgo (apdo. 3. Art. 26 ,LPRL y apdo. 5, Art. 48 ,ET). STSJ Navarra 30/04/2002
DECLARACIÓN DE SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. ACTIVIDAD DESARROLLADA que PRESENTA RIESGO ESPECÍFICO. - Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 30 de marzo de 2.002- El TSJ considera que existe riesgo durante el embarazo para una trabajadora que efectúa el cuidado y asistencia personal e integral a personas con graves discapacidades psíquicas; estableciéndose como riesgos específicos durante el embarazo los siguientes: a) Sobreesfuerzo en tareas de manipulación de residentes; b) Trabajo a turnos; c) Posibles conductas agresivas de algún usuario. La Sala toma la consideración citada sobre el puesto de trabajo desempeñado, a pesar de no contemplarse la existencia de riesgo para el embarazo en la relación de puestos de trabajo que ha confeccionando la empresa, previa consulta de los representantes de los trabajadores.
(1) En los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (2) En los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (3) En relación a la protección de la mujer trabajadora que se halla ofreciendo lactancia natural a un hijo, ela Sala IV del Tribunal Supremo ha señalado que la exigencia de la evaluación de los riesgos a efectos de su prevención se contiene, en esencia, en los Art. 14 ,LPRL y siguientes, especialmente en el Art. 16 ,LPRL, ' ha de tener una especial dimensión en supuestos especiales, como los de la situación de maternidad o lactancia natural de la trabajadora, a los que se refiere el Art. 26 ,LPRL' (STS 17 de marzo de 2011 -Rud. 1864/2010 - TS, Sala de lo Social, de 17/03/2011, Rec. 1864/2010 -, 1865/2010 -TS, Sala de lo Social, de 17/03/2011, Rec. 1865/2010- y 2448/2010 -TS, Sala de lo Social, de 17/03/2011, Rec. 2448/2010 -, 18 de marzo de 2011 -rcud.1290/2010 - TS, Sala de lo Social, de 18/03/2011, Rec. 1290/2010-, 1863/2010 -TS, Sala de lo Social, de 18/03/2011, Rec. 1863/2010- y 2257/2010 -TS, Sala de lo Social, de 18/03/2011, Rec. 2257/2010-, 3 de mayo de 2011 -rcud. 2707/2010 -TS, Sala de lo Social, de 03/05/2011, Rec. 2707/2010-, 21 de septiembre de 2011 -rcud. 2342/2010 -TS, Sala de lo Social, de 21/09/2011, Rec. 2342/2010- , 22 de noviembre de 2011 -rcud. 306/2011 - TS, Sala de lo Social, de 22/11/2011, Rec. 306/2011 - y 25 de enero de 2012 -rcud. 4541/2010 - TS, Sala de lo Social, de 25/01/2012, Rec. 4541/2010).
Real Decreto 295/2009 de 6 de Mar (prestaciones de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo y riesgo durante la lactancia)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 69 Fecha de Publicación: 21/03/2009 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2009 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion D.F. 6ª. Entrada en vigor.

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 229
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 26

Real Decreto