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Timestamp: 2018-10-17 16:07:56+00:00

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA PARA LOS AÑOS 20082011.
3. TERRITORIAL. El presente Convenio afectará a todas las empresas que tengan centro de trabajo, establecidos o que se establezcan en Córdoba y su provincia o desarrollen su actividad en el referido ámbito, aunque las direcciones centrales o domicilios sociales de las mismas radiquen en otra provincia y a sus trabajadores/ as.
Artículo 2. Clausula de Garantía Salarial.
En caso de que el I.P.C. real a 31 de Diciembre de cada año de vigencia fuese superior al I.P.C. previsto por el gobierno para dicho período en los presupuestos generales del Estado, el exceso, si lo hubiere, se abonará con carácter retroactivo en una sola paga dentro del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del acuerdo de revisión salarial de la Comisión Paritaria.
La duración del presente Convenio se extenderá desde su entrada en vigor hasta el 31 de Diciembre del 2011. Las partes acuerdan reunirse a partir de la primera quincena de enero de cada año de su vigencia para elaborar las tablas salariales.
Artículo7. Jornada.
El mencionado período vacacional se podrá fraccionar en 2 partes, 11 días laborables a propuesta del trabajador/ a, que se disfrutarán entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre, y 11 días laborables que los decidirá la empresa, comunicándolo a los trabajadores/as por escrito con tres meses de antelación a su inicio.
En el supuesto de que al 1 de octubre la empresa no hubiese comunicado al trabajador/a la fecha de inicio de estos 11 días de vacaciones, éste/a podrá iniciar el disfrute de las mismas previa comunicación escrita, con 15 días de antelación; bien entendido que se disfrutarán dentro del año natural (1 de enero al 31 de diciembre).
Los trabajadores/as con previo aviso de 48 horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior de la misma, podrán ausentarse del puesto de trabajo, manteniendo el derecho a remuneración por algunos de los motivos y acreditación referidos en el cuadro anexo al presente Convenio. En caso de uniones de convivencia o parejas de hecho, , los trabajadores/as disfrutarán del mismo régimen de licencias y permisos retribuidos, debiendo acreditar tal extremo mediante certificación expedida por el registro público en que figure inscrita la misma.
Artículo 10. Supuestos de licencias y permisos.
f) Dos días naturales, ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento, en el caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise de reposo domiciliario de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
k) Las trabajadoras/es por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas, por acuerdo con la empresa, siempre que las necesidades de la misma lo permitan
q) El tiempo indispensable para la recuperación del carnet de conducir, con asistencia de los cursos necesarios cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa imputable a la empresa.
Artículo 11. Estructura económica.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores/as afectados por este Convenio estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial. SALARIOS
1.6. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO: Son aquellos complementos salariales que debe percibir el trabajador/ a por razón de las características del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente.
1.7. COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD: A los trabajadores/as que tengan que realizar labores que resulten penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20 % sobre su Salario Base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 %, aplicado al tiempo realmente trabajado.
1.8. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 20 % del Salario Base que corresponda según las tablas salariales del presente Convenio. El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el periodo nocturno tenga una coincidencia igual o superior a 3 horas; si la coincidencia fuera inferior a este tiempo, la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el periodo nocturno.
· Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como los de guardas, porteros, serenos o similares, que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
· El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el periodo nocturno sea igual o inferior a una hora.
1.10.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes.
También y para premiar la constancia en el servicio en la misma empresa, continúa manteniéndose la gratificación de un mes de salario según convenio incrementado con el complemento de antigüedad consolidada y el plus de asistencia, por una sola vez, para los trabajadores/ as que cumplan 25 años en la misma empresa.
1.13. DESGASTE DE HERRAMIENTA: Todo el trabajador/ a que utilice herramientas de su propiedad, percibirá en concepto de indemnización, 1,26 euros semanales, estando obligado a tener en perfecto estado de uso todas las que precise, de acuerdo con su categoría.
1.14. DESGASTE DE ROPA DE TRABAJO: Las empresas dotarán a su personal de ropa adecuada y de calidad para su utilización en el trabajo, no obstante aquellas que no la faciliten, abonarán al trabajador/ a la cantidad de 7,54 euros por mes. La inserción de publicidad o propaganda en la ropa de trabajo deberá ser negociada con los representantes legales de los trabajadores/ as, en caso de acuerdo su tamaño no podrá exceder de 15x15 cm en bolsillo o similar, de no existir acuerdo o exceder del tamaño no se considerará ropa de trabajo.
Dieta completa: 29,23 euros.
Media dieta: 14,62 euros.
Además de la indemnización en los casos expresados, el trabajador/a cuyo desplazamiento ininterrumpido sea superior a 7 días, percibirá una dieta especial de 1,38 euros diarios.
Cuando por necesidades de la empresa, un trabajador/a tenga que realizar su función fuera del centro de trabajo habitual y del casco urbano de la población, entendiéndose por tal para la capital el perímetro comprendido dentro de los límites fijados por los discos indicadores establecidos por el Ayuntamiento, percibirá como ayuda de canasto 2,70 euros día.
Artículo 12. Enfermedad y accidente.
· Por muerte natural: 6.330 euros.
· Por muerte acaecida por accidente o enfermedad profesional: 31.209,47 euros
· Por incapacidad parcial: 6.330 euros
· Por incapacidad total: 24.320’00 euros.
· Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez acaecida por accidente o enfermedad profesional: 31.209,47 euros.
En caso de fallecimiento, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quien o quienes el trabajador/ a fallecido hubiese declarado beneficiario, y en su defecto, al cónyuge ó pareja de hecho, hijos/as, padre, madre, hermanos/as y demás herederos, por ese orden.
A partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual, acumulativamente, no supere el 3% (a título individual) y el 4% (a título colectivo), respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual, acumulativamente, no deberán superar el 2% (a título individual) y el 3% (a título colectivo), respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.
Para el cómputo del absentismo se tendrá en consideración, exclusivamente, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.
El índice de absentismo resultante será notificado de forma periódica, al menos trimestralmente a la representación legal o sindical de la empresa, y en su defecto, a la Comisión Paritaria del Convenio Provincial. El incumplimiento del trámite, no libera del compromiso de abonarlo. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificación.
A la vez que se produzca la notificación periódica a la representación legal o sindical de la empresa, del índice de absentismo colectivo, la empresa podrá voluntariamente exponer trimestralmente, en el Tablón de anuncios de la empresa, el citado índice de absentismo colectivo y la evolución que se va produciendo a lo largo del ejercicio.
El sistema recogido en el presente artículo no es acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o de convenio de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.
Artículo 16. Productividad y rendimientos.
En las restantes empresas o sectores donde no exista tablas de rendimiento, previa propuesta de los empresario/ as y de acuerdo con los trabajadores/ as o sus representantes, se fijarán los sistemas de rendimiento que se estimen más convenientes a los intereses de ambas partes.
La retribución del exceso de rendimiento por encima de los mínimos pactados se regirán por lo que pacten de forma colectiva entre Empresa y representante de los trabajadores/ as, sin que pueda existir ningún tipo de discriminación por razón de sexo, u opción sexual, raza etc.
1º La existencia de la actividad normal.
3º Fijación tanto de los índices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
5º La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6º la fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, pueda comprenderlas con facilidad.
Artículo 18. Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo.
1º La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o Delegado/a de personal y a los delegados/as sindicales, si los hubiere, o representantes de las secciones sindicales de la empresa.
2º En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión Paritaria, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Artículo 19. Nuevas tecnologías.
Artículo 20. Revisión de valores.
1º Mecanización.
2º Mejora de instalaciones que faciliten la realización de trabajos.
3º Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare más tarde el definitivo.
4º Cambios de método operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
5º Cuando exista error de cálculo numérico o matemático.
6º Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
7º La revisión de los valores, para ser válida, deberá estar precedida de un período de negociación con la representación de los trabajadores.
Artículo 21. Organización científica del trabajo.
C) Rendimiento normales. Es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora de actividad normal.
G) Tiempo óptimos. Es aquel en el que el operario puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.
H) Trabajo limitados en actividad normal. Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la maquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores serán abonados como si se trabajase a actividad normal.
Artículo 22. Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración.
F) La importancia económica que la labor tenga para la empresa y la marcha normal de su producción
Se establecerá un periodo de prueba que en ningún caso podrá ser superior a:
Grupo II: 3 meses. (Perito titulado)
Grupo III y IV: dos meses. (Jefe Administrativo)
Grupo V: 1 mes. (Oficial de 1ª Administrativo, Oficial de 2ª Administrativo, Viajante)
En el supuesto de que el trabajador/a se le prorrogara o renovara el contrato de trabajo con el mismo oficio y categoría dentro del periodo de un año a contar desde el inicio del primer contrato, no existirá nuevo periodo de prueba.
B. Empresas de Trabajo Temporal. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal garantizarán que los trabajadores/ as puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores/ as en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligación constará expresamente en el Contrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa usuaria que esté vinculada por el presente Convenio.
Artículo 25. Contrato fijo de plantilla.
Es el que conciertan un empresario/ a y un trabajador/ a durante un tiempo indefinido. Será la modalidad prioritaria en el sector.
Artículo 26. Contrato por obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción.
La duración del contrato y el cese del trabajador/ a se ajustarán a algunos de estos supuestos:
1. Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos de su oficio y categoría del trabajador/ a en dicha obra.
El cese de los trabajadores/ as deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizado.
El cese de los trabajadores/ as contratados por dicha modalidad, por terminación de los trabajos de su oficio o categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador/ a con una antelación mínima de 15 días naturales.
No obstante el empresario/ a podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. No obstante lo anterior, previo acuerdo de las partes, el personal afectado por esta modalidad de contrato podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia, durante un periodo máximo de tres años consecutivos, sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador/ a antes de cumplirse el periodo máximo de tres años fijados en el párrafo anterior; cumplido el periodo máximo de tres años si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador/ a adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso de cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
3. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causas imprevisibles para el empresario/ a principal y ajenas a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores/ as del centro, o en su defecto a la Comisión Paritaria Provincial, opera la terminación de obra y cese previsto en el supuesto primero. La representación de los trabajadores/ as del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria dispondrán, en su caso, de un plazo máximo e improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario/ a contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador/ a cuando las causas de la paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo de las partes, el personal afectado por esta terminación de obra, podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
B. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (artículo 15.1b, E.T.)
A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/ a una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/ a una indemnización de veinte días por año servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
El período máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses
Artículo 27. Contrato de formación y contrato en prácticas.
El contrato de formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente Convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador/ a contratado/a. Dicho trabajador/ a no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
Los trabajadores/ as que sean contratados/ as por esta modalidad de contratos deberán ser mayores de 16 y menores de 21 años.
A) La duración máxima será de tres años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas. No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogar hasta tres veces por periodos como mínimo de seis meses.
En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor/a o monitor/a encargado/a de la formación práctica. El tutor/a deberá velar por la adecuada formación del trabajador/ a, así como vigilar todos los riesgos profesionales inherentes al puesto de trabajo.
El trabajo efectivo que preste el trabajador/ as en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador/ a un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que constará la duración de la misma.
c) Ningún trabajador/ a podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
d) La retribución del trabajador/ a será la fijada en el convenio colectivo de ámbito inferior que le sea de aplicación, para los trabajadores/ as en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador/ a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
e) Si al término del contrato el trabajador/ a continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Artículo 28. Subrogación o adscripción.
El trabajador antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores por jubilación parcial, conforme a los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, en el Convenio General del Sector y demás disposiciones concordantes, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
La regulación complementaria al presente artículo será la dispuesta en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Estatal de la Madera 20072011.
Artículo 30. Preavisos y ceses.
Las empresas vienen obligadas a preavisar por escrito al trabajador/ a con 15 días de antelación la terminación de su contrato, el preaviso deberá ajustarse al modelo que se adjunta como anexo y que deberá ser expedido, firmado y sellado por la Unión de Empresarios de la Madera de Córdoba (UNEMAC), teniendo una validez de 15 días a partir de su expedición, considerándose nulo cualquier otro documento, fotocopia o reproducción del mismo; no obstante, el empresario/ a podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculados sobre todos los conceptos salariales de las tablas del Convenio (Salario Base, Plus de Asistencia, Antigüedad consolidada, Pagas Extras, y Vacaciones), todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
Artículo 31. Indemnizaciones por cese.
Para todos aquellos trabajadores/ as que no sean plantilla, se estipula una indemnización por cese de un día de salarios por mes trabajado, o fracción de mes, salvo para los trabajadores/ as contratados/as por fijos de obra o servicio, que se estipula una indemnización de 15 días de salarios por año de servicio o fracción de año, calculados sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio (Salario Base, Plus de Asistencia, Antigüedad consolidada, Pagas Extras y Vacaciones)
Artículo 32. Indemnización por extinción del contrato por muerte, incapacidad, o jubilación del empresario/a.
Para todos aquellos trabajadores/ as a los que se extinga su contrato de trabajo por muerte, o incapacidad del empresario, tendrán derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
Para todos aquellos trabajadores/ as a los que se extinga su contrato de trabajo por jubilación del empresario/ a se les abonará una indemnización consistente en un mes de salario, si su «antigüedad» en la empresa fuese menor de 10 años, de dos meses de salario si su »antigüedad» en la empresa fuese entre diez y veinte años y de 3 meses de salario si su «antigüedad en la empresa fuese superior a los 20 años.
La liquidación por cese deberá incluir la parte proporcional de salario base del sábado y domingo de la última semana trabajada, y ésta se hará efectiva el último día laborable del trabajador/ a en la empresa.
Una vez firmado por el trabajador/ a, el finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. No obstante, los trabajadores/ as que cesen en las empresas afectadas por el presente Convenio en el transcurso del año, tendrán derecho a percibir los atrasos que les correspondan con motivo de la retroactividad de los conceptos económicos del Convenio, aunque hubieren firmado el finiquito.
Artículo 35. Elecciones sindicales electores y elegibles.
1. Son electores/as los trabajadores/ as que tengan 16 años y una antigüedad mínima de un mes en la empresa, y serán elegibles los trabajadores/ as que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la misma de cuatro meses, tal como se prevé en la Sección II, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. La antigüedad necesaria se computará acumulando los contratos temporales realizados en la misma empresa, en los doce meses inmediatos anteriores al inicio del proceso electoral.
2. Delegados/as y Comités de Prevención de Riesgos Laborales. En todas Las empresas a partir de 6 trabajadores/ as se elegirán obligatoriamente Delegados/as de Prevención o se constituirán Comités de Prevención y Salud Laboral según el número de trabajadores/ as. Éstos tendrán las competencias, derechos y obligaciones, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Convenio General del Sector, y el presente Convenio les confiere.
Artículo 36. Delegados/as sindicales.
Se podrán nombrar Delegados/as Sindicales en aquellas empresas que cuenten con una plantilla igual o superior a 49 trabajadores/ as. Los Delegados/as Sindicales ostentarán la representación del sindicato en la empresa, en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, teniendo las mismas garantías que los Representantes Legales de los Trabajadores/ as.
Los representantes legales de los trabajadores/ as que a su vez ostentan la condición de Delegado/a de Prevención, tendrán derecho a un crédito horario retribuido de 22 horas mensuales pudiéndolo aumentar en caso necesario, el referido crédito se podrá acumular sobre el propio representante por trimestres comunicándolo a la empresa con 15 días de antelación.
Artículo38. Derechos por maternidad, paternidad, adopción y lactancia.
En el supuesto de adopción y acogimiento, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador/ a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el párrafo anterior, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de Formación Profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario/ a, especialmente con ocasión de su incorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Cambio de puesto de trabajo en mujer embarazada o en período de lactancia.En el supuesto de que la actividad desarrollada por la trabajadora embarazada ó en período de lactancia, pudiera representar un peligro para su salud o riesgo sobre el embarazo o el lactante, el empresario/ a, previa certificación médica que acredite tal circunstancia, tomará las medidas necesarias para garantizar un cambio de puesto de trabajo a la trabajadora afectada, quien se reincorporará a su primitivo puesto de trabajo una vez hayan desaparecido las causas que lo hubiesen motivado.
En todo lo no previsto en el presente artículo respecto de la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario/a y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario/ a, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
3. Las partes acuerdan desarrollar lo dispuesto en la Ley 39/ 1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como, sus modificaciones posteriores, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
Se realizará según lo establecido en la normativa legal que lo desarrolle, y conforme a lo dispuesto sobre la misma en el Convenio Estatal de la Madera 20072011.
Artículo 40. Retirada del carnet de conducir a trabajador/ aes/ as cuyo puesto de trabajo exija la conducción de vehículos.
1. En aquellos supuestos en que el trabajador/ a sea sancionado con la suspensión del permiso de conducción por causa imputable al trabajador/ a, se podrá optar por parte del empresario/ a por la suspensión del contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la sanción con los efectos prevenidos en el art. 45 ET, o por la extinción del mismo, para aquellos supuestos en que la suspensión del permiso de conducción por causa imputable al trabajador/a este basada en hechos o actuaciones de suma gravedad para el mismo o terceros, conforme a lo prevenido en el Artículo 52.a) ET.
En el caso de que se opte por la suspensión, debido a la pérdida de vigencia de la autorización de conducción cuando su titular haya perdido la totalidad de los puntos asignados, el contrato quedará suspendido hasta que el trabajador/ a obtenga el permiso con los mismos efectos que en el caso anterior.
Los gastos de la recuperación del permiso de conducir serán por cuenta del trabajador/ a.
2. En aquellos supuestos en que el trabajador/ a sea sancionado con la suspensión del permiso de conducción por causa imputable de forma directa a la empresa, ésta deberá proporcionarle trabajo en otro puesto durante el tiempo en que dure la sanción, sin que tal privación sea causa de despido, y manteniéndole las mismas condiciones económicas. De igual modo, la empresa se responsabilizará del abono de las sanciones económicas impuestas al trabajador/ as en el presente supuesto.
En el caso de que se produzca la pérdida de vigencia de la autorización de conducción cuando su titular haya perdido la totalidad de los puntos asignados por causa imputable de forma directa a la empresa, el trabajador/ a deberá obtener nuevo permiso en el plazo de seis meses desde la fecha en que le fue comunicada la pérdida de la vigencia de la autorización de conducción. Si se superara este plazo, el contrato quedará suspendido hasta que el trabajador/ a obtenga el permiso, con los efectos en el art. 45 ET. Los gastos de la recuperación del permiso de conducir serán por cuenta de la empresa durante el tiempo citado anteriormente.
3. El trabajador/ a deberá acreditar ante la empresa los puntos de los que dispone su permiso de conducción, y deberá comunicar cualquier reducción de puntos cuando ésta se produzca, así como informar a la empresa de los períodos en los que se le ha suspendido el permiso de conducción. Lo anterior es aplicable a la pérdida de vigencia de la autorización de conducción.
Artículo 41. Observancia.
Los trabajadores/ as afectados/as por el mismo estarán, puntualmente, tanto a la entrada como a la salida en sus puestos de trabajo.
La situación implantada en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores/ as de las aquí pactadas subsistirán para todos aquellos que vinieran disfrutándolas.
Artículo 42. Comisión paritaria de interpretación.
Se constituye una Comisión de Interpretación del presente Convenio, que estará integrada por cuatro representantes de los sindicatos y por cuatro de la patronal, de los que haya
formado parte en la comisión negociadora del mismo. Podrán designarse suplentes por cada parte.
G) Interpretación y aplicación de la cláusula de descuelgue. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse, como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
H) Interpretación sobre aquellas cuestiones que emanen de la aplicación de lo dispuesto sobre clasificación profesional en el convenio general estatal.
I) Cuantas otras funciones de mayor eficacia práctica del presente convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte del mismo.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad, y aquellos que interpreten el Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
1. Poner en práctica cuantas medidas sean necesarias en orden a mejorar el nivel de calidad y la productividad, poniendo en ello los trabajadores/ as su esfuerzo personal y los empresario/ as las mejores técnicas organizativas adecuadas a tal fin.
2. Dada la notoria importancia del subsector de Tonelería en la zona de Montilla y conscientes de las dificultades por las que atraviesa el mismo, instamos a los trabajadores/ as y empresario/ as de dicho subsector, a que adopten a la mayor brevedad posible cuantas medidas propicien un equilibrado desarrollo del mismo.
3. Las organizaciones firmantes son conscientes de los desequilibrios de costos entre empresas que generan el complemento personal de antigüedad. En este sentido, ambas partes se comprometen a estudiar mecanismos, que respetando los derechos de los trabajadores/ as, propicien un sistema retributivo más equilibrado.
5. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar estas medidas. Así mismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente, en las que se contemplará la evolución del mantenimiento del nivel de empleo. En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salario.
Las empresas en las que, a su juicio concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los Representantes de los Trabajadores/as su deseo de acogerse al procedimiento regulado en ésta cláusula, en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicación de este Convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria de Interpretación del presente Convenio.
En el plazo de 20 días naturales a contar de esta comunicación la empresa facilitará a los Representantes de las Trabajadores/ as y si no los hubiere a la Comisión Paritaria del Convenio, la documentación a la que se hace referencia en párrafos anteriores, dentro de los siguientes 10 días las partes deberán acordar la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula.
A) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores/as, o en su defecto con la Comisión Paritaria negociarán los porcentajes de incremento salarial a aplicar.
Los acuerdos de la Comisión de Interpretación se tomarán por unanimidad, y si no existiera esta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditorescensores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por esta intervención, de cuenta de la empresa solicitante.
Los representantes de los trabajadores/as están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y de los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.
Finalizado el periodo de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores/as, para ello, se aplicarán sobre los salarios iníciales los diferentes incrementos pactados, durante el periodo que duró esta cláusula.
Dado que en el Sector existe un elevado porcentaje de trabajadores/as, se hace necesario significar que lo estipulado en el presente Convenio es de obligada aplicación a la totalidad de las trabajadores/as del mismo, siendo nulo de pleno derecho cualquier acto o decisión del empresario/a, que suponga algún tipo de discriminación por razón de sexo, raza etc., en consideración al principio de «a igual trabajo, igual salario».
· Eliminar cualquier disposición, medida, o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de género.
· Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en función de cualquier tipo de contrato o jornada.
· Aplicar, desarrollar, y en su caso mejorar, lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como, sus modificaciones posteriores, favoreciendo los permisos por maternidad, paternidad y por cuidado de personas dependientes, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
· Aplicar, desarrollar, y en su caso mejorar, las medidas contempladas en la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género, en adelante LOMPIVG, garantizando los derechos relativos a las condiciones laborales de las mujeres víctimas de violencia de género, reguladas en dicha Ley.
· Aplicar, desarrollar, y en su caso mejorar, lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,) para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Medidas de fomento de empleo, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el vi acuerdo de concertación de Andalucía.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden 21 de julio de 2005 (BOJA nº 146, de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/ 2005 de 14 de junio (BOJA nº 122, de 24 de junio).
Disposición adicional V
Sistema de resolución de conflictos colectivos laborales de Andalucía.
Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo o de otra índole que afecta a los trabajadores/ as/trabajadoras y empresario/ as/empresarias incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Disposición adicional VI
Adaptación del nuevo modelo de clasificación profesional
El III Convenio Colectivo Estatal de la Madera con vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2011 dispone en su Disposición Transitoria 2ª que se debía proceder en los ámbitos inferiores al mismo de la adecuación del nuevo modelo de clasificación profesional.
Así la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo al objeto de dar cumplimiento al párrafo anterior, desarrollará una tabla salarial por grupos profesionales que recoja las categorías profesionales existentes en el ámbito provincial de Córdoba.
La citada Comisión, conforme a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera para los años 2007 a 2011, procederá a la adaptación del nuevo modelo de clasificación profesional, para lo que aplicará las fórmulas necesarias para que a cada grupo profesional le corresponda un único salario garantizado.
Así se ha procedido a encuadrar las distintas categorías profesionales en los siguientes grupos profesionales:
GRUPO IV: ENCARGADO, TUPISTA 1, OF. 1ª ADMTVO., OF. 1ª o COND. 1ª.
GRUPO V: OF. 2ª ADMTVO., OF. 2ª o COND. 2ª, VIAJANTE, GUARDA o VIGILANTE.
GRUPO VI: AYUDANTE, PEON ESPECIALISTA, AUX. ADMTVO.
GRUPO VII: PEON ORDINARIO.
Así la Comisión Paritaria del Convenio con efectos 1 de enero de 2009, 1 de enero de 2010, 1 de enero de 2011 y 1 de enero de 2012 procederá a aplicar anualmente el porcentaje de diferencial que se determina a continuación: un 30% el primer año, un 30% el segundo año, un 30 % el tercer año y un 10 % el cuarto año, sobre la cuantía de la diferencia salarial existente entre los componentes del grupo profesional calculada conforme a los salarios del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Madera de la Provincia de Córdoba del año 2008.
A la hora de delimitar las tareas correspondientes a los trabajadores encuadrados como Oficiales de 1ª en el grupo IV, habrá de tenerse presente con respecto a las fijadas en el Capítulo de Clasificación Profesional del Convenio Colectivo Estatal de la Madera para el grupo IV, que habrán de ajustarse a las funciones de los Oficiales de 1ª.
El empresario/ a desarrollará una acción permanente en materia de prevención y de riesgos laborales con sujeción al siguiente procedimiento:
El empresario/ a realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores/ as con el fin de vigilar la adecuación de las acciones previstas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y para detectar situaciones nuevas potencialmente peligrosas.
b. Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los trabajadores/ as en el lugar de trabajo, tanto en relación con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.
En cualquier caso, el Plan deberá registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, así como los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores/ as, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o auditorias del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
La información, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo y sobre las medidas de protección y prevención aplicables, será comunicada de acuerdo a los contenidos de las evaluaciones de riesgos a cada trabajador/ a y puesta en conocimiento de la representación de los trabajadores/ as.
La designación de los trabajadores/ as afectados por esta medida se deberá consultar con los representantes de los trabajadores/ as o directamente con los trabajadores/ as afectados en caso de no existir esta representación.
En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a algún trabajador/ a por la paralización del trabajo en base a la apreciación de riesgo grave e inminente, procederá a la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los miembros de la representación legal de los trabajadores/ as y el Comité de Seguridad y Salud o el Delegado de Prevención en su caso.
5. Protección de trabajadores/ as sensibles a determinados riesgos.
En al caso de que el Servicio de Prevención constatara, bien por el reconocimiento médico, ya sea de carácter genérico o el específico para el puesto de trabajo, bien por cualquier otro mecanismo, la existencia de trabajadores/ as especialmente sensibles a determinados riesgos; el empresario/ a determinará en consecuencia las labores y puestos de trabajo para los cuales dicho trabajador/ a es adecuado previa consulta al Comité de Seguridad y Salud o delegados de prevención en su caso.
Los trabajadores/ as comprendidos en el presente Convenio tendrán derecho a una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos de exposición. Las pruebas médicas, vinculadas a la evaluación de riesgos, serán por ello, especificas para la detección de las posibles alteraciones de la salud. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá relación con el trabajo realizado.
Se realizará un reconocimiento médico específico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempeñar. Asimismo se realizarán reconocimientos médicos con carácter anual salvo renuncia del trabajador/ a. Esta renuncia solo será posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higiénico y deberá solicitarla el trabajador/a por escrito.
· Alveolitis alérgica extrínseca;
· Asma laboral;
· Manipulación manual de cargas;
· Movimientos repetitivos;
· Neuropatías por presión;
El resultado de la revisión se le notificará por escrito al trabajador/a. Los reconocimientos médicos serán considerados como tiempo de trabajo; en el caso de ser trabajadores/ as a turnos o nocturnos dicha consideración se hará con cargo a la jornada laboral del día posterior al del reconocimiento.
Se confeccionará un historial médicolaboral para cada trabajador/a. Cuando el trabajador/ a finalice su relación laboral con la empresa, ésta instará al Servicio de Prevención para que entregue al trabajador/ a afectado una copia del historial médicolaboral al que alude el artículo 37.3 apartado c del Real Decreto 39/ 1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Cuando la duración del contrato de trabajo fuese inferior a un año la entrega del historial médicolaboral se realizará, previa solicitud del trabajador/ a afectado por la extinción.
Los datos de los reconocimientos médicos velarán por la confidencialidad de los trabajadores/ as y serán desarrollados a modo de estadísticas para conocimiento periódico del comité de seguridad y salud o delegados de prevención.
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores/ as de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Las empresas sujetas al presente convenio serán responsables directas de las condiciones de Salud y Seguridad de los trabajadores/ as propios. Esta responsabilidad se extenderá sobre aquéllos otros trabajadores/ as que, no siendo de su plantilla, presten sus servicios en el centro de trabajo y exclusivamente sobre aquellas actividades o aspectos preventivos cuya responsabilidad directa sea de la empresa principal. Se exceptúa por tanto del alcance de dicha responsabilidad la derivada intrínsecamente del contenido técnico o específico en virtud del cual se contrataron estos servicios externos.
En cualquier caso, los delegados de prevención de la empresa titular del centro atenderán, y plantearán ante el empresario/ a, todas las peticiones, sugerencias o demandas en materia preventiva expresadas por los trabajadores/ as de las empresas ajenas concurrentes cuando las mismas carezcan de representación legal o delegado de prevención en dicho centro.
Los Delegados de Prevención deberán tener la condición de representantes de los trabajadores/ as, salvo que, por acuerdo mayoritario de dichos representantes, elijan a aquel trabajador/ a que consideren más adecuado para el desempeño de las funciones vinculadas a la prevención de riesgos laborales.
En los centros de trabajo donde existan 30 o más trabajadores/ as se constituirá, un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por al menos dos delegados de prevención, e igual número de representantes de la empresa.
En la documentación a la que hace referencia el artículo 23 de la LPRL se adjuntará, formando un todo con la misma, las actas de reunión del Comité de Salud y Seguridad, también las observaciones que los representantes de los trabajadores/ as consideren oportunas, siempre que las aporten por escrito.
El empresario/ a garantizará que los delegados de prevención posean una cualificación equiparable al Nivel Básico en prevención de riesgos laborales, además de la que corresponda a su puesto de trabajo habitual.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario/ a deberá garantizar que todo trabajador/ a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
b) Formación específica por oficios, puestos de trabajo o función: Además de la formación indicada en el apartado anterior, todo trabajador/ a que posea o adquiera una categoría profesional encuadrada en el Grupo 6 o superior, deberá adquirir la formación específica requerida para el desempeño de su puesto de trabajo.
d) Formación para empresario/ as que asuman ellos mismos la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de trabajo: La formación para estos colectivos será la indicada para el nivel básico en el Anexo IV del Real Decreto treinta y nueve de mil novecientos noventa y siete, de diecisiete de enero de mil novecientos noventa y siete.
La subida salarial pactada para el año 2.008 es del I.P.C. previsto por el gobierno 2% + 1,3 puntos (1,3 %) sobre todos los conceptos económicos del presente Convenio, teniendo carácter retroactivo desde el 1 de Enero del mismo año. Los atrasos derivados de la retroactividad se abonarán por las empresas, dentro de los 30 días siguientes al de la firma del presente Convenio Colectivo, independientemente de su posterior su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
La subida salarial pactada para los años 2009, 2010 y 2011 se fija en el I.P.C. previsto para cada año de vigencia por el gobierno + 1,3 puntos (1,3 %) sobre todos los conceptos económicos del presente Convenio.
DE LA MADERA 14001 CÓRDOBA
La empresa_________________________________informa a Don__________________________________________________,
con domicilio en____calle________________________________,
que presta sus servicios en la misma con la categoría
de___________________desde el día_____________________,
que el día_________________________finalizará su contrato por terminación de los trabajos para los que fue contratado, fecha a partir de la cual quedará extinguida la relación laboral que unía a las partes. _____________a_______de__________________del 200 __
Don__________________________________que ha trabajado en la Empresa_______________desde el día ________________hasta el día____________con la categoría de___________________ , declaro que he recibido de ésta, la cantidad de_______________ ptas. en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar. ________________a______de__________________de 200__
El trabajador/ a (1)…usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición por ________________________
1. A petición del trabajador
2. A petición del empresario Don_________________________________________________,
con domicilio en____________calle________________________________,
que presta sus servicios en la misma
SOLICITA tomar _______________________ días laborables
SOLICITA tomar _______________________ días naturales
De vacaciones desde el día ..../...../......... al día .../...../.........
ambos inclusive. ________________a_______de__________________del 200 __
El trabajador. La empresa
#*3*#

References: Artículo 2

Artículo7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 12
 artículo 166
 artículo 12

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35
 artículo 69

Artículo 36

Artículo38
 resolución 
 artículo 45
 artículo 48

Artículo 40
 Artículo 52

Artículo 41

Artículo 42
 resolución 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 23
 Real Decreto