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BOE.es - Documento BOE-A-1978-28005
Documento BOE-A-1978-28005
Orden de 16 de octubre de 1978 por la que se aprueba el Estatuto de Personal del Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad Social.
«BOE» núm. 269, de 10 de noviembre de 1978, páginas 25669 a 25677 (9 págs.)
BOE-A-1978-28005
EL REAL DECRETO 3325/1977, DE 1 DE DICIEMBRE, HA REORDENADO EL INSTITUTO DE ESTUDIOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CREANDO EL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL Y ESTABLECIENDO EN SU ARTICULO CUARTO QUE, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES, EL CITADO INSTITUTO PODRA CONTAR CON SU PROPIO PERSONAL. ELLO DETERMINA QUE RESULTE ACONSEJABLE EL ESTABLECIMIENTO DE UNA NORMATIVA QUE REGULE LAS RELACIONES JURIDICAS DE ETE PERSONAL CON EL MENCIONADO INSTITUTO.
EN SU VIRTUD, ESTE MINISTERIO, EN USO DE LAS TRIBUCIONES QUE TIENE CONFERIDAS POR EL ARTICULO 45 DE LA LEY GERNERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE 30 DE MAYO DE 1974, Y A PROPUESTA DE LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL, GESTION Y FINANCIACION, DISPONE:
ARTICULO 1. SE APRUEBA EL ADJUNTO ESTATUTO DE PERSONAL DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA 1 DEL MES NATURAL SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".
ART. 2. SE FACULTA A LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL, GESTION Y FINANCIACION PARA RESOLVER CUANTAS CUESTIONES PUEDAN PLANTEARSE EN LA APLICACION DE LO DISPUESTO EN EL ESTATUTO ADJUNTO.
MADRID, 16 DE OCTUBRE DE 1978.-SANCHEZ DE LEON.
ESTATUTO DE PERSONAL DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL
PERSONAL AL SERVIVIO DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL
EL PRESENTE ESTATUTO REGULA LA RELACION JURIDICA DERIVADA DE LA PRESTACION DE SERVICIOS ENTRE EL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL Y EL PERSONAL A QUE SE REFIERE EL ARTICULO SEGUNDO.
2.1. QUEDAN INCLUIDOS EN EL AMBITO DE APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO:
2.1.1. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA.
2.1.2. LOS FUNCIONARIOS INTERINOS.
2.1.3. LOS FUNCIONARIOS EVENTUALES.
2.2. SON FUNCIONARIOS DE CARRERA LOS QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, DESEMPEÑAN SERVICIOS DE CARACTER PERMANENTE, SE INTEGRAN EN ALGUNA DE LAS ESCALAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO CUARTO, FIGURAN EN LAS CORRESPONDIENTES PLANTILLAS Y PERCIBEN SUELDOS O ASIGNACIONES FIJAS CON CARGO A LAS CONSIGNACIONES DE PERSONAL DEL PRESUPUESTO DEL INSTITUTO.
2.3. SE ENTIENDE POR PERSONAL INTERINO AQUEL QUE, CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO EXIGIERAN, FUERA CONTRATADO PARA SUSTITUIR A FUNCIONARIOS DURANTE LA AUSENCIA QUE CAUSEN POR LICENCIA, INCAPACIDAD LABORARL TRANSITORIA, EXCEDENCIA POR INVALIDEZ PROVISIONAL, EXCEDENCIA POR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, ASI COMO CUALQUIER OTRA CAUSA QUE OBLIGA A RESERVAR PLAZA AL ASUSENTE, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN ESTE ESTATUTO.
2.4. POR PERSONAL EVENTUAL SE ENTENDERA AQUEL QUE SE CONTRATE PARA LA REALIZACION DE SERVICIOS ESPECIALES O ATENCIONES URGENTES DE CARACTER NO PERMANENTE Y QUE NO PUEDAN SER ATENDIDAS POR PERSONAL DE PLANTILLA.
3.1. QUEDAN EXCLUIDOS DEL AMBITO DE APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO:
3.1.1. LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO, DE LA ADMINISTRACION, LOCAL O INSTITUCIONAL O DE LAS ENTIDADES GESTORAS O SERVICIOS COMUNES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE SIRVAN DESTINO EN EL INSTITUTO, QUIENES SE REGIRAN POR SU LEGISLACION ESPECIFICA.
3.1.2. LOS PROFESIONALES LIBRES QUE PRESTEN SU COLABORACION AL INSTITUTO, LOS CUALES SE REGIRAN EXCLUSIVAMENTE POR LOS CONTRATOS FORMALIZADOS AL EFECTO Y POR LAS DISPOSICIONES REGULADORAS DE SU RESPECTIVA PROFESION.
3.1.3. EL PERSONAL NO INTEGRADO EN LAS ESCALAS DE FUNCIONARIOS PREVISTOS EN EL ARTICULO CUARTO DEL ETATUTO, QUE SE REGULARA POR LA LEGISLACION LABORAL.
3.1.4. LOS QUE REALICEN TRABAJOS DE COLABORACION EN PUBLICACIONES PERIODICAS O UNITARIAS, CONFERENCIAS O ACTIVIDADES DOCENTES O DE ESTUDIO DEL INSTITUTO, SIEMPRE QUE TALES ACTIVIDADES TENGAN CARACTER OCASIONAL, QUE SE REGIRAN POR LA LEGISLACION CIVIL, MERCANTIL, LABORAL O ADMINISTRATIVA QUE LES SEA APLICABLE.
3.2. LA REALIZACION DE TRABAJOS CONCERTADOS POR EL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL CON INSTITUCIONES, CATEDRAS UNIVERSITARIAS, CENTROS DE ESTUDIOS O ENTIDADES DE ANALOGA CONDICION NO GENERARA, EN CASO ALGUNO, LA INCLUSION DE LAS PERSONAS QUE PARTICIPEN EN LA REALIZACION DE DICHOS TRABAJOS EN EL AMBITO DE APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO.
ARTICICULO 4.
LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL SE INTEGRARAN EN LAS ESCALAS DE:
4.1. TITULADOS SUPERIORES.
4.2. ADMINISTRATIVOS.
4.3. AUXILIARES.
4.4. SUBALTERNOS.
5.1. LOS FUNCIONARIOS DE LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES REALIZARAN LAS FUNCIONES DE INVESTIGACION, ESTUDIO Y DOCENCIA Y DE GESTION, EN SU CASO, DE NIVEL SUPERIOR.
5.2. LOS FUNCIONARIOS DE LA ESCALA DE ADMINISTRATIVOS DESEMPEÑARAN LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS NORMALMENTE DE TRAMITE Y COLABORACION NO ASIGNADA A LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES.
5.3. LOS FUNCIONARIOS DE LA ESCALA DE AUXILIARES REALIZARAN FUNCIONES DE APOYO Y COLABORACION A LAS TAREAS DE LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES, Y DE LA DE ADMINISTRATIVOS, TALES COMO TAQUIGRAFIA, MECANOGRAFIA, DESPACHO DE CORRESPONDENCIA, CALCULO SENCILLO, MANEJO DE MAQUINAS Y OTRAS SIMILARES.
5.4. LOS FUNCIONARIOS DE LA ESCALA DE SUBALTERNOS SE OCUPARAN DE TAREAS DE VIGILANCIA, CUSTODIA, PORTEO U OTRAS ANALOGAS.
SECCION, ADQUISICION Y PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO
SECCION 1. SELECCION DE ASPIRANTES
6.1. EL INGRESO EN LAS DISTINTAS ESCALAS DE FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO SE REALIZARA MEDIANTE OPOSICION LIBRE, OPOSICION RESTRINGIDA, O CONCURSO DE MERITOS, PREVIA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".
6.2. PARA TOMAR PARTE EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PREVIAS AL INGRESO POR OPOSICION LIBRE SERA NECESARIO:
6.2.1. SER ESPAÑOL.
6.2.2. TENER CUMPLIDOS LOS DIECIOCHO AÑOS DE EDAD.
6.2.3. ESTAR EN POSESION DEL TITULO EXIGIBLE DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO OCTAVO O ACREDITAR QUE REUNE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA OBTENERLO DENTRO DEL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIAS.
6.2.4. NO PADECER ENFERMEDAD O DEFECTO FISICO QUE IMPIDA EL DESEMPEÑO DE LAS CORRESPONDIENTES FUNCIONES.
6.2.5. NO HABER SIDO SEPARADO MEDIANTE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO DEL SERVICIO DEL ESTADO, NI HALLARSE INHABILITADO DE MANERA DEFINITIVA POR SENTENCIA FIRME, PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES PUBLICAS.
6.2.6. SATISFACER LOS DERECHOS DE EXAMEN QUE SE ESTABLEZCAN EN LA CORRESPONDIENTE CONVOCATORIA.
EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE ACCESO A LAS ESCALAS DEL INSTITUTO SERA EL DE OPOSICION LIBRE; NO OBSTANTE, EN LAS CONVOCATORIAS DE ACCESO A CUALQUIERA DE LAS ESCALAS SE RESERVARA EL 20 POR 100 DELAS PLAZAS CONVOCADAS PARA AQUELLOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO QUE SE HALLEN EN POSESION DE LA TITULACION REQUERIDA PARA EL CUERPO CUYA OPOSICION SE CONVOCA; EN CASO DE NO CUBRIRSE ESTAS PLAZAS POR OPOSICION RESTRINGIDA SE ACUMULARAN A LA OPOSICION LIBRE.
7.2. EN LAS CONVOCATORIAS PARA EL INGRESO EN LAS ESCALAS DEL INSTITUTO PODRAN ANUNCIARSE TODAS LAS VACANTES EXISTENTES, ASI COMO UN NUMERO EQUIVALENTE A LAS QUE PREVISIBLEMENTE, PUEDAN PORDUCIRSE DURANTE UN AÑO, COMO MAXIMO, A PARTIR DE LA FECHA DE LA CONVOCATORIA. QUIENES SUPEREN LAS CORRESPONDIENTES PRUEBAS DE SELECCION Y NO PUEDAN SER NOMBRADOS FUNCIONARIOS DE CARRERA POR FALTA DE PLAZAS VACANTES, TENDRAN LA CONSIDERACION DE ASPIRANTES EN EXPECTATIVA DE INGRESO HASTA QUE AQUELLAS SE PRODUZCAN.
7.3. EL CONCURSO DE MERITOS SE RESERVA EXCLUSIVAMENTE PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE PLANTILLA QUE, CORRESPONDIENTES A LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES, TENGAN POR OBJETO FUNCIONES DE INVESTIGACION, ESTUDIO O DOCENCIA.
7.4. PARA TOMAR PARTE EN LOS CONCURSOS DE MERITOS PARA EL INGRESO EN EL INSTITUTO SERA NECESARIO, ADEMAS DE CUMPLIR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO SEXTO, APARTADO DOS, TENER LA CONDICION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA DEL INSTITUTO O DE CUERPOS DEL ESTADO O DE LA ADMINISTRACION INSTITUCIONAL O LOCAL, QUE EXIJAN PARA SU INGRESO EN ELLOS TITULACION SUPERIOR.
7.5. TANTO LAS OPOSICIONES COMO LOS CONCURSOS PARA LA ELECCION DE PERSONAL ASPIRANTE A INGRESO EN CUALQUIERA DE LAS ESCALAS DEL INSTITUTO SE REGIRAN POR LAS BASES DE LA RESPECTIVA CONVOCATORIA.
LA TITULACION EXIGIBLE PARA CADA ESCALA ES LA SIGUIENTE:
8.1. ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES: TITULO DE LICENCIADO, INGENIERO O ARQUITECTO, TITULADO DE ESCUELA TECNICA SUPERIOR O ASIMILADOS.
8.2. ESCALA DE ADMINISTRATIVOS: BACHILLER UNIFICADO POLIVALENTE, BACHILLER SUPERIOR O EQUIVALENTE.
8.3. ESCALA DE AUXILIARES: GRADUADO ESCOLAR, TITULO DE BACHILLER ELEMENTAL O EQUIVALENTE.
8.4. ESCALA DE SUBALTERNOS: CERTIFICADO ESCOLAR, CERTIFICADO DE ESTUDIOS PRIMARIOS O EQUIVALENTE.
SECCION 2. ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO
LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL SE ADQUIRIRA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
9.1. OBTENCION DE PLAZA EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS CORRESPONDIENTES.
9.2. NOMBRAMIENTO POR EL DIRECTOR DEL INSTITUTO.
9.3. TOMA DE POSESION DENTRO DEL PLAZO DE UN MES, A CONTAR DESDE LA FECHA DE LA NOTIFICACION DEL NOMBRAMIENTO, CON JURAMENTO O PROMESA DE FIDELIDAD IGUAL AL EXIGIDO A LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS.
SECCION 3. PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO
LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL INSTITUTO SE PIERDE EN VIRTUD DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:
10.1. RENUNCIA.
10.2. SANCION DISCIPLINARIA DE SEPARACION DEL SERVICIO.
10.3. PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACION ABSOLUTA O ESPECIAL DEFINITIVA PARA CARGO PUBLICO.
10.4. PERDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA.
10.5. JUBILACION O INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA.
11.1. LA RENUNCIA A LA CONDICION DE FUNCIONARIO NO DARA LUGAR A INDEMNIZACIONES.
11.2. LA PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO POR SEPARACION DEL SERVICIO TIENE CARACTER DEFINITIVO.
11.3. LA JUBILACION PUEDE SER FORZOSA O VOLUNTARIA.
11.3.1. LA JUBILACION FORZOSA SE DECLARARA DE OFICIO AL CUMPLIR EL FUNCIONARIO SETENTA AÑOS DE EDAD O SETENTA Y CINTO SI PERTENECE A LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES O REALIZA FUNCIONES DE INVESTIGACION, ESTUDIO O DOCENCIA.
11.3.2. LA JUBILACION VOLUNTARIA PROCEDERA, A PETICION DEL INTERESADO, CUANDO EL MISMO ALEGUE ESTA CAUSA.
SECCION 1. SITUACIONES EN GENERAL
LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO PUEDEN HALLARSE EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES:
12.1. SERVICIO ACTIVO.
12.2. EXCEDENCIA EN SUS DIVERSAS MODALIDADES.
12.3. SUPERNUMERARIO.
12.4. SUSPENSION.
SECCION 2. SERVICIO ACTIVO
13.1. LOS FUNCIONARIOS SE HALLAN EN SERVICIO ACTIVO:
13.1.1. CUANDO OCUPEN LA CORRESPONDIENTE PLAZA DE PLANTILLA.
13.1.2. CUANDO SIRVAN PUESTOS DE TRABAJO DE LIBRE DESIGNACION PARA EL QUE HAYAN SIDO NOMBRADOS PRECISAMENTE POR SU CUALIDAD DE FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO.
13.1.3. CUANDO LES HAYA SIDO CONFERIDA UNA COMISIOSN DE SERVICIO DE CARACTER TEMPORAL.
13.2. NO ALTERARAN LA SITUACION DE SERVICIO ACTIVO EL DISFRUTE DE VACACIONES, LICENCIAS O PERMISOS REGLAMENTARIOS, ASI COMO LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.
SECCION 3. EXCEDENCIAS
LA EXCEDENCIA PUEDE SER ESPECIAL, ESPECIAL EN ACTIVO, VOLUNTARIA, POR INVALIDEZ PROVISIONAL O POR LAS CAUSAS SEÑALADAS EN EL ARTICULO 19.
15.1. SE CONSIDERARAN EN SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL A LOS FUNCIONARIOS EN QUIENES CONCURRA ALGUNA DE LAS CIRCUNSTANCIAS SIGUIENTES:
15.1.1. NOMBRAMIENTO POR REAL DECRETO PARA CARGO POLITICO O DE CONFIANZA, DE CARACTER NO PERMANENTE.
15.1.2. NOMBRAMIENTO POR ORDEN MINISTERIAL PARA LOS CARGOS INDICADOS EN EL APARTADO ANTERIOR, DENTRO DE LA ADMINISTRACION INSTITUCIONAL, TUTELADA POR EL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL.
15.2. A LOS FUNCIONARIOS EN SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL SE LES RESERVARA EL PUESTO DE TRABAJO QUE OCUPEN, Y SE LES COMPUTARA A LOS EFECTOS DE ANTIGUEDAD, EL TIEMPO TRANSCURRIDO EN ESTA SITUACION, PERO DEJARAN DE PERCIBIR LAS REMUNERACIONES QUE LES CORRESPONDA COMO FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO.
15.3. LOS EXCEDENTES ESPECIALES DEBERAN INCORPORARSE A SU PLAZA DE ORIGEN EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS COMO MAXIMO, A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE AL DEL CESE EN EL CARGO POLITICO O DE CONFIANZA.
15.4. TRANSCURRIDOS LOS PLAZOS A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR, SIN QUE SE HAYA PRODUCIDO LA REINCORPORACION DEL FUNCIONARIO, ESTE PASARA AUTOMATICAMENTE A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
16.1. QUEDARAN EN SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL EN ACTIVO LOS FUNCIONARIOS QUE PASEN AL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS DEL INSTITUTO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 66.1. LA INICIACION Y TERMINACION DE ESTA EXCEDENCIA SE PRODUCIRA AUTOMATICAMENTE.
16.2. EL TIEMPO DE DICHA EXCEDENCIA SE COMPUTARA A TODOS LOS EFECTOS COMO SI EL FUNCIONARIO SE ENCONTRARA EN SERVICIO ACTIVO EN EL CUERPO DE PROCEDENCIA, Y DURANTE LA MISMA PERCIBIRA LA REMUNERACION ESTABLECIDA PARA EL CARGO QUE SIRVA Y LOS PREMIOS DE CONSTANCIA QUE CON ARREGLO A SU ANTIGUEDAD LE CORRESPONDAN, ASI COMO LOS QUE EN TAL SITUACION DEVENGUEN.
17.1. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA ES LA QUE SE DECLARA A PETICION DEL FUNCIONARIO.
17.2. LOS REQUISITOS DE SU CONCESION SERAN LOS SIGUIENTES:
17.2.1. QUE EL FUNCIONARIO QUE LA SOLICITE SE ENCUENTRE EN SITUACION DE ACTIVO Y TENGA CUKMPLIDO EN TAL SITUACION UN TIEMPO MINIMO DE UN AÑO INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA FECHA DE SU SOLICITUD.
17.2.2. QUE SU CONCESION NO PERJUDIQUE EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO.
17.3. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA TENDRA UNA DURACION MINIMA DE UN AÑO.
17.4. DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL FUNCIONARIO PERMANEZCA EN LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA, QUEDAN EN SUSPENSO TODOS SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES Y, CONSECUENTEMENTE, NO PERCIBIRA REMUNERACION ALGUNA POR NINGUN CONCEPTO NI LE SERA DE ABONO EL TIEMPO DE EXCEDENCIA A EFECTOS DEL TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL SERVICIO.
17.5. LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO PODRA OTORGARSE CUANDO EL FUNCIONARIO ESTE SUJETO A EXPEDIENTE DISCIPLINARIO O NO HAYA CUMPLIDO LA SANCION QUE CON ANTERIORIDAD LE HUBIESE SIDO IMPUESTA.
17.6. LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO QUE INGRESEN EN OTRA ESCALA DEL MISMO QUEDARAN AUTOMATICAMENTE EN SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN LA ESCALA A QUE PERTENECIAN.
18.1. LA EXCEDENCIA ESPECIAL POR INVALIDEZ PROVISIONAL COMENZARA AL FINALIZAR EL PERIODO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 29 SIEMPRE QUE EL FUNCIONARIO HUBIERA SIDO DECLARADO EN SITUACION DE INVALIDEZ PROVISIONAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y SUBSISTIRA MIENTRAS DURE LA MISMA.
18.2. EL TIEMPO DE ESTA EXCEDENCIA SE COMPUTARA A TODOS LOS EFECTOS COMO SI EL FUNCIONARIO SE ENCONTRASE EN ACTIVO, Y DURANTE LA MISMA SE ABONARA A ESTE, ADEMAS DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE PERCIBIERE POR RAZON DE LA INVALIDEZ PROVISIONAL, LA CANTIDAD NECESARIA PARA COMPLETAR EL IMPORTE LIQUIDO DE LAS RETRIBUCIONES QUE LE CORRESPONDERIAN DE ENCONTRARSE PRESTANDO SERVICIO.
18.3. A LOS FUNCIONARIOS EN ESTA SITUACION DE EXCEDENCIA SE LES RESERVARA SU PUESTO DE TRABAJO MIENTRAS DURE LA MISMA.
19.1. EL PERSONAL QUE PRESTE EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O EL VOLUNTARIO PARA ANTICIPARLE QUEDARA EN SITUACION DE EXCEDENCIA POR ESTE CONCEPTO.
19.2. A LOS FUNCIONARIOS EXCEDENTES, SEGUN EL APARTADO ANTERIOR, SE LES RESERVARA SU PUESTO DE TRABAJO, SE LES COMPUTARA A TODOS LOS EFECTOS EL TIEMPO TRANSCURRIDO EN DICHA SITUACION Y PERCIBIRAN DURANTE ELLA EL 50 POR 100 DEL SUELDO BASE, PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PREMIOS DE CONSTANCIA.
19.3. LOS EXCEDENTES SEGUN ESTE ARTICULO DEBERAN INCORPORARSE A SU PUESTO DE TRABAJO EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS COMO MAXIMO, A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE EN QUE HUBIERA TERMINADO EL SERVICIO MILITAR; DE NO HACERLO ASI, PASARAN AUTOMATICAMENTE A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
SECCION 4. SUPERNUMERARIO
20.1. PODRAN SER DECLARADOS SUPERNUMERARIOS LOS FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTREN EN LAS SITUACIONES SIGUIENTES:
20.1.1. LOS QUE, PREVIA AUTORIZACION DEL DIRECTOR DEL INSTITUTO, SIRVAN EMPLEOS COMO FUNCIONARIOS EN LA ADMINISTRACION DEL ESTADO Y ORGANISMOS AUTONOMOS DEL MISMO O EN LAS CORPORACIONES LOCALES, PERCIBIENDO SUELDOS CON CARGO A SUS RESPECTIVOS PRESUPUESTOS.
20.1.2. LOS QUE CON AUTORIZACION DEL DIRECTOR DEL INSTITUTO, PREVIO INFORME DE LOS MINISTROS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL Y ASUNTOS EXTERIORES, PASEN CON CARACTER INDEFINIDO AL SERVICIO DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES O PARTICIPEN EN MISION DE COOPERACION INTERNACIONAL AL SERVICIO DE ORGANISMOS INTERNACIONALES, ESTADOS O GOBIERNOS EXTRANJEROS.
20.2. LOS FUNCIONARIOS SUPERNUMERARIOS, MIENTRAS SE ENCUENTREN EN ESTA SITUACION ADMINISTRATIVA, NO PERCIBIRAN LAS RETRIBUCIONES QUE LES CORRESPONDERIAN EN ACTIVO, DECLARANDOSE VACANTE LA PLAZA DE LA PLANTILLA ORGANICA Y DE LA ESCALA, QUE SE PROVEERA EN LA FORMA REGLAMENTARIA.
20.3. SALVO LO DISPUESTO EN ELL NUMERO ANTERIOR, EL SUPERNUMERARIO SE REPUTARA A LOS DEMAS EFECTOS COMO EN SITUACION DE ACTIVO.
SECCION 5. SUSPENSION DE FUNCIONES
21.1. EL FUNCIONARIO DECLARADO EN LA SITUACION DE SUSPENSO, QUEDARA PRIVADO TEMPORALMENTE DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y DE LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS ANEJOS A SU CONDICION DE FUNCIONARIO.
21.2. LA SUSPENSION PUEDE SER PROVISIONAL O FIRME.
22.1. LA SUSPENSION PROVISIONAL PODRA ACORDARSE PREVENTIVAMENTE AL ORDENARSE LA INCOACION O DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO QUE SE INSTRUYA AL FUNCIONARIO Y SERA DECLARADA, EN SU CASO, POR LA DIRECCION DEL INSTITUTO.
22.2. EL SUSPENSO PROVISIONAL TENDRA DERECHO A PERCIBIR EN ESTA SITUACION EL 75 POR 100 DE SU SUELDO BASE, PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PERCEPCIONES POR ANTIGUEDAD.
22.3. EL TIEMPO DE SUSPENSION PROVISIONAL, COMO CONSECUENCIA DEL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, NO PODRA EXCEDER DE SEIS MESES, SALVO EN EL CASO DE PARALIZACION DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO. LA CONCURRENCIA DE ESTA CIRCUNSTANCIA DETERMINARA LA PERDIDA DE TODA RETRIBUCION HASTA QUE EL EXPEDIENTE SEA RESUELTO. 22.4. CUANDO LA SUSPENSION NO SEA DECLARADA FIRME, EL TIEMPO DE DURACION DE LA MISMA SE COMPUTARA COMO SERVICIO ACTIVO, DEBIENDO ACORDARSE LA INMEDIATA REINCORPORACION DEL FUNCIONARIO A SU PUESTO DE TRABAJO, CON RECONOCIMIENTO DE TODOS LOS DERECHOS ECONOMICOS Y DEMAS QUE PROCEDAN DESDE LA FECHA DE EFECTO DE LA SUSPENSION.
23.1. LA SUSPENSION TENDRA CARACTER FIRME CUANDO SE IMPONGA EN VIRTUD DE SANCION DISCIPLINARIA.
23.2. LA SUSPENSION NO PODRA EXCEDER DE UN AÑO, SIENDO DE ABONO AL EFECTO EL PERIODO DE SUSPENSION PROVISIONAL.
23.3. EN EL TIEMPO DE CUMPLIMIENTO DE LA SANCION DE SUSPENSION EL FUNCIONARIO ESTARA PRIVADO DE TODOS LOS DERECHOS INHERENTES A TAL CONDICION.
SECCION 6. REINGRESO EN EL SERVICIO ACTIVO
EL REINGRESO EN EL SERVICIO ACTIVO DE QUIENES NO TENGAN RESERVADA SU PLAZA O DESTINO SE VERIFICARA CON OCASION DE VACANTES Y RESPETANDO EL SIGUIENTE ORDEN DE PRELACION:
24.1. EXCEDENTES ESPECIALES EN ACTIVO.
24.2. EXCEDENTES POR INVALIDEZ PROVISIONAL.
24.3. SUPERNUMERARIOS.
24.4. SUSPENSOS.
24.5. EXCEDENTES VOLUNTARIOS.
LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA DEL INSTITUTO TENDRAN DERECHO A DESEMPEÑAR LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE ASIGNEN A SU ESCALA, A LA INMOVILIDAD EN LA RESIDENCIA Y DEMAS DERECHOS QUE EN ESTE ESTATUTO SE ESTABALECEN.
SECCION 2. VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
26.1. LOS FUNCIONARIOS TENDRAN DERECHO A DISFRUTAR, DURANTE CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO ACTIVO, DE UNA VACACION RETRIBUIDA DE UN MES, O A LOS DIAS QUE EN PROPORCION LE CORRESPONDAN SI EL TIEMPO SERVIDO FUE MENOR.
26.2. EL PERIODO DE VACACIONES SE SUBORDINARA A LAS NECESIDADES DEL INSTITUTO, Y NO PODRA SER FRACCIONADO SALVO AUTORIZACION EXPRESA DEL DIRECTOR.
POR RAZON DE MATRIMONIO EL FUNCIONARIO TENDRA DERECHO A UNA LICENCIA DE VEINTE DIAS NATURALES ININTERRUMPIDOS.
PODRAN CONCEDERSE LICENCIAS POR ASUNTOS PROPIOS. DICHAS LICENCIAS SE CONCEDERAN SIN RETRIBUCION ALGUNA Y SU DURACION ACUMULADA NO PODRA EXCEDER DE TRES MESES CADA DOS AÑOS.
EL FUNCIONARIO TENDRA DERECHO A LICENCIA MIENTRAS DURE LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
DURANTE LA MISMA, CONSERVARA SUS DERECHOS COMO SI ESTUVIERA EN ACTIVO Y, A EFECTOS RETRIBUTIVOS, SE LE ABONARA LA CANTIDAD NECESARIA PARA COMPLETAR LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL A QUE TUVIERA DERECHO, HASTA ALCANZAR EL IMPORTE LIQUIDO DE LAS RETRIBUCIONES QUE LE CORRESPONDERIAN DE ENCONTRARSE PRESTANDO SERVICIO.
LOS FUNCIONARIOS TENDRAN DERECHO A DISPONER DE PERMISO RETRIBUIDO POR LOS DIAS Y CONTINGENCIAS QUE A CONTINUACION SE SEÑALAN:
30.1. FALLECIMIENTO DE CONYUGE, HIJOS, PADRE, MADRE, NIETOS, ABUELOS, HERMANOS DE UNO U OTRO CONYUGE: HASTA TRES DIAS, O CINCO SI HUBIERE DESPLAZAMIENTO DE LOCALIDAD.
30.2. ENFERMEDAD GRAVE O INTERVENCION QUIRURGICA DE LOS FAMILIARES ENUMERADOS EN EL APARTADO ANTERIOR: HASTA TRES DIAS, O CINCO SI HUBIESE DESPLAZAMIENTO DE LOCALIDAD.
30.3. ALUMBRAMIENTO DE ESPOSA: HASTA TRES DIAS, O CINCO SI HUBIESE DESPLAZAMIENTO DE LOCALIDAD.
30.4. POR EL TIEMPO INDISPENSABLE EN CASO DE CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARACTER PUBLICO, PREVIA JUSTIFICACION DE MOTIVO.
30.5. POR EL TIEMPO MAXIMO DE DIEZ DIAS AL AÑO, PARA CONCURRIR A EXAMENES FINALES Y DEMAS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD Y EVALUACION, COMO CONSECUENCIA DE SU INSCRIPCION EN CURSOS ORGANIZADOS EN CENTROS OFICIALES O RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE EDUCACION Y CIENCIA, PARA LA OBTENCION DE UN TITULO ACADEMICO A TENOR DE LA LEY GENERAL DE EDUCACION, O A LA PRACTICA DE EJERCICIOS DE OPOSICIONES CUYAS CONVOCATORIAS HAYAN SIDO PUBLICADAS EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".
30.6. POR EL TIEMPO NECESARIO PARA LA ASISTENCIA A CURSOS FORMATIVOS, CONCURSOS Y OPOSICIONES CONVOCADOS POR EL INSTITUTO.
30.7. POR EL PERIODO DE DOS DIAS, PARA EL TRASLADO DE SU DOMICILIO HABITUAL.
LOS FUNCIONARIOS TENDRAN DERECHO A LICENCIAS PARA REALIZAR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD DEL INSTITUTO, PREVIA AUTORIZACION DISCRECIONAL DEL DIRECTOR DEL MISMO. EL FUNCIONARIO QUE DISFRUTE DE ESTA LICENCIA TENDRA DERECHO AL PERCIBO DE SUELDO BASE, PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PREMIO DE CONSTANCIA.
SECCION 3. PREMIOS Y RECOMPENSAS
32.1. LOS FUNCIONARIOS QUE SE DISTINGAN NOTORIAMENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES, PODRAN SER PREMIADOS CON LAS SIGUIENTES RECOMPENSAS:
32.1.1. MENCION HONORIFICA.
32.1.2. PREMIOS EN METALICO.
32.1.3. LAS CONDECORACIONES PARA CUYA CONCESION SE AUTORICE A ESTE INSTITUTO.
32.2. LA CONCESION DE ESTAS RECOMPENSAS SERA COMPETENCIA DEL DIRECTOR DEL INSTITUTO, OIDA LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL.
32.3. ESTAS RECOMPENSAS SE ANOTARAN DE OFICIO EN LA HOJA DE SERVICIO DEL FUNCIONARIO. ASIMISMO SERAN ANOTADAS, A INSTANCIA DEL INTERESADO, LAS QUE LE FUERON OTORGADAS POR OTRAS INSTITUCIONES.
SECCION 4. DERECHOS ECONOMICOS
33.1. EL PERSONAL DEL INSTITUTO SERA RETRIBUIDO POR LOS CONCEPTOS SIGUIENTES:
33.1.1. SUELDO BASE.
33.1.2. PAGAS EXTRAORDINARIAS.
33.1.3. PREMIO DE CONSTANCIA.
33.1.4. COMPLEMENTOS DE SUELDO, QUE PODRAN SER DE DESTINO Y DE DEDICACION ESPECIAL.
33.1.5. GRATIFICACIONES.
33.2. CORRESPONDE AL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, A PROPUESTA DEL DIRECTOR DEL INSTITUTO, DETERMINAR LAS CUANTIAS DE LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS SEÑALADOS EN EL APARTADO ANTERIOR.
34.1. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERAN DOS Y SE HARAN EFECTIVAS EN LOS MESES DE JULIO Y DICIEMBRE; CADA UNA DE ELLAS COMPRENDERA UNA MENSUALIDAD DEL SUELDO BASE, PREMIO DE CONSTANCIA Y COMPLEMENTOS DE SUELDO, QUE EL FUNCIONARIO TUVIERA RECONOCIDOS EN EL MOMENTO DE SU DEVENGO.
34.2. PARA EL PERCIBO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERA NECESARIO QUE EL INTERESADO LLEVE PRESTANDO UN PERIODO COMPLETO DE SEIS MESES DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA FECHA EN QUE CORRESPONDA EL DEVENGO. EN OTRO CASO, SE ABONARA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR SEXTAS PARTES CONTANDOSE POR MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE MES SERVIDAS.
34.3. CUANDO EL FUNCIONARIO SOLO TENGA DERECHO A PERCIBIR EL SUELDO BASE Y LOS PREMIOS DE CONSTANCIA, LA CUANTIA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERA LA MISMA QUE LA DE LAS PERCEPCIONES MENSUALES.
35.1. LOS FUNCIONARIOS TENDRAN DERECHO A LA PERCEPCION DE UN PREMIO DE CONSTANCIA POR CADA AÑO DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS EN PLANTILLA.
35.2. LA CUANTIA DEL PREMIO DE CONSTANCIA SERA DEL 5 POR 100 DEL SUELDO BASE QUE PERCIBA CADA FUNCIONARIO EN LA FECHA DE SU VENCIMIENTO.
35.3. ESTAS ANUALIDADES VENCERAN EL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO Y PRODUCIRAN EFECTOS A PARTIR DE 1 DE ENERO SIGUIENTE. A QUIENES EN LA FECHA DE VENCIMIENTO NO ACREDITEN LOS DOCE MESES DE SERVICIOS EFECTIVOS EN PLANTILLA INMEDIATAMENTE ANTERIOR A AQUELLA FECHA, LA CUANTIA DEL PREMIO DE CONSTANCIA SE LE RECONOCERA EN PROPORCION AL TIEMPO SERVIDO EN PLANTILLA, CONTANDOSE POR MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE MES.
35.4. CUANDO SE DE LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL FUNCIONARIO NO PERCIBA LA TOTALIDAD DEL SUELDO BASE, LA CUANTIA DEL PREMIO DE CONSTANCIA EXPERIMENTARA LA MISMA REDUCCION QUE AQUELLA.
35.5. EL INSTITUTO ABONARA A LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO O DE LA ADMINISTRACION INSTITUCIONAL O LOCAL, INCORPORADOS AL MISMO, LOS PREMIOS DE ANTIGUEDAD QUE, CUALQUIERA QUE SEA SU DENOMINACION, VINIERAN PERCIBIENDO CUANDO DEJASEN DE PERCIBIRLOS POR CUENTA DE AQUELLOS. LO DISPUESTO EN LOS APARTADOS ANTERIORES SOLO LES SERA DE APLICACION A PARTIR DE LA FECHA DE SU INGRESO EN EL INSTITUTO.
36.1. LOS COMPLEMENTOS DE DESTINO SE PERCIBIRAN EN FUNCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DESEMPEÑADOS POR LOS FUNCIONARIOS.
36.2. LOS COMPLEMENTOS DE DEDICACION ESPECIAL PODRAN SER POR PROLONGACION DE JORNADA O POR EXCLUSIVA DEDICACION.
36.3. EL COMPLEMENTO DE PROLONGACION DE JORNADA LO PERCIBIRAN LOS FUNCIONARIOS QUE TENGAN AUTORIZADA SU REALIZACION.
36.4. EL COMPLEMENTO DE EXCLUSIVA DEDICACION IMPLICA QUE EL FUNCIONARIO EJERCE TODA SU ACTIVIDAD AL SERVICIO DEL INSTITUTO, DE FORMA QUE LE IMPOSIBILITE, A JUICIO DE LA DIRECCION, PARA CUALQUIER TRABAJO RETRIBUIDO EN EL SECTOR PUBLICO Y EN EL PRIVADO. CORRESPONDE A LA DIRECCION DETERMINAR AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO QUE ESTARAN SOMETIDOS A ESTE REGIMEN DE EXCLUSIVA DEDICACION, QUIEN PODRA IGUALMENTE DECLARAR QUE EL FUNCIONARIO ACOGIDO A DICHO REGIMEN CESE EN EL MISMO, EL QUE, POR TANTO, NO TENDRA EL CARACTER DE CONSOLIDABLE.
LAS GRATIFICACIONES POR SERVICIOS ESPECIALES O EXTRAORDINARIOS SE CONCEDERAN POR RESOLUCIONES MOTIVADAS DEL DIRECTOR Y PARA PREMIAR ACTUACIONES SINGULARES.
38.1. LAS INDEMNIZACIONES RESARCIRAN AL PERSONAL DE LOS GASTOS QUE HAYAN REALIZADO POR RAZON DE SERVICIO.
38.2. LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO QUE POR RAZON DE SERVICIO SE VEAN OBLIGADOS A SALIR DEL LUGAR DE SU RESIDENCIA, PERCIBIRAN LOS GASTOS DE VIAJE Y DIETAS EN FORMA Y CUANTIA QUE FIJE LA DISPOSICION QUE, AL EFECTO, DICTE EL DIRECTOR DEL INSTITUTO.
SECCION 5. ACCION SOCIAL
39.1. EN LOS CASOS DEBIDAMENTE JUSTIFICADOS SE PODRA CONCEDER A LOS FUNCIONARIOS ANTICIPOS ORDINARIOS SIN INTERES, POR IMPORTE MAXIMO DE DOS MENSUALIDADES, INTEGRADAS POR LA SUMA DEL SUELDO BASE, PREMIOS DE CONSTANCIA Y COMPLEMENTOS DE DESTINO Y DE DEDICACION ESPECIAL; SU CONCESION CORRESPONDERA AL DIRECTOR DEL INSTITUTO.
39.2. COMO NORMA GENERAL NO PODRA OTORGARSE NINGUN NUEVO ANTICIPO DE LOS REGULADOS EN EL PRESENTE ARTICULO MIENTRAS NO HAYA TRANSCURRIDO EL PLAZO DE TRES MESES DESDE LA CANCELACION ANTERIOR.
39.3. LOS CASOS DE EXCEPCION A ESTAS NORMAS DEBERAN SER SOMETIDOS, EN TODO SUPUESTO, A LA CONSIDERACION DEL DIRECTOR DEL INSTITUTO, EL CUAL RESOLVERA OIDA LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL.
40.1. EL DIRECTOR DEL INSTITUTO PODRA CONCEDER, DISCRECIONALMENTE, ANTICIPOS EXTRAORDINARIOS, SIN INTERES, DE HASTA UNA ANUALIDAD DE LA TOTALIDAD DE SUS HABERES A LOS FUNCIONARIOS EN ACTIVO QUE TENGAN QUE HACER FRENTE A CONTINGENCIAS EXCEPCIONALES E IMPREVISIBLES QUE NO PUEDAN SUPERAR POR SUS PROPIOS MEDIOS O QUE OCASIONEN UN QUEBRANTO ECONOMICO DE DIFICIL SUPERACION PARA LA ECONOMIA DEL FUNCIONARIO.
40.2. LAS SOLICITUDES QUE SE FORMULEN HABRAN DE SER JUSTIFICADAS DOCUMENTALMENTE ANTE EL DIRECTOR DEL INSKTITUTO, QUE RESOLVERA SOBRE LAS MISMAS, PREVIO INFORME DE LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL Y DENTRO DE LA CONSIGNACION ECONOMICA ANUAL QUE SE ESTABLEZCA PARA ESTOS FINES.
40.3. EL INSTITUTO FIJARA LA CUOTA MENSUAL DE AMORTIZACION Y EL PLAZO EN QUE HABRA DE EFECTUARSE ESTA, QUE NO PODRA EXCEDER DE CINCO AÑOS.
40.4. LA LAMORTIZACION DE LOS ANTICIPOS EXTRAORDINARIOS PREVISTOS EN EL PRESENTE ARTICULO DEBERA QUEDAR GARANTIZADA, PARA EL SUPUESTO DE FALLECIMIENTO DEL FUNCIONARIO QUE LO TENGA CONCEDIDO, CON EL CORRESPONDIENTE SEGURO, QUE SERA CONCERTADO CON EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION, Y CUYA PRIMA ESTARA A CARGO DE AQUEL.
40.5. LOS ANTICIPOS EXTRAORDINARIOS Y ORDINARIOS SERAN COMPATIBLES ENTRE SI, SIMEPRE QUE LA SUMA DE LOS MISMOS NO REBASE EL IMPORTE DE LA ANUALIDAD.
EN LOS CASOS EN QUE EL FUNCIONARIO QUE TUVIESE PENDIENTE DE REINTEGRO UN ANTICIPO O PRESTAMO NO HIPOTECARIO CAUSARA BAJA EN LA PERCEPCION DE HABERES SE LE EXIGIRA, SALVO EN EL SUPUESTO PREVISTO EN EL ARTICULO 28, EL REINTEGRO AUTOMATICO DEL SALDO PENDIENTE QUE EXISTIERA EN EL MOMENTO DE LA BAJA, APLICANDOSE A ESTOS EFECTOS LA LIQUIDACAION ECONOMICA QUE HUBIERA DE VERIFICARSE AL INTERESADO POR DICHO MOTIVO. DE NO SER ESTA SUFICIENTE, SE PODRA AUTORIZAR LA SUSCRIPCION DE UN COMPROMISO FORMAL PARA CONTINUAR AMORTIZANDO EL SALDO PENDIENTE EN PLAZOS DE CUANTIA NO INFERIOR A LA FIJADA CUANDO ESTABA EN ACTIVO.
SE ADOPTARAN LAS MEDIDAS PRECISAS PARA EXTENDER LOS BENEFICIOS DE ECONOMATO DE CONSUMO, GUARDERIA U OTRAS AYUDAS DE ASISTENCIA SOCIAL A LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO, SIEMPRE DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO DEL MISMO.
43.1. LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO TENDRAN DERECHO A LA PROTECCION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
43.2. LOS FUNCIONARIOS EN ACTIVO DEL INSTITUTO PERTENECERAN OBLIGATORIAMENTE A LA MUTUALIDAD DE PREVISION Y SERAN AUTOMATICAMENTE AFILIADOS A ELLA CON EFECTOS DE LA FECHA EN QUE CUMPLIDAS TODAS LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 9. DEL PRESENTE ESTATUTO ADQUIERAN LA CONDICION DE FUNCIONARIOS. LA COTIZACION A LA MUTUALIDAD DE PREVISION, INCLUIDAS LAS CUOTAS COMPLEMENTARIAS PARA EL FONDO DE ACTUALIZACION DE PENSIONES ESTABALECIDAS EN EL REGLAMENTO ADE AQUELLAS SE DISTRIBUIRA DE LA FORMA SIGUIENTE: EL 75 POR 100 A CARGO DEL INSTITUTO Y EL 25 POR 100 A CARGO DEL FUNCIONARIO.
SECCION 1. DEBERES
LOS FUNCIONARIOS ESTAN OBLIGADOS A ACATAR LAS LEYES, AL DESEMPEÑO DEL COMETIDO QUE SE LES ENCOMIENDE, A COOPERAR AL MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y A LA CONSECUCICON DE LOS FINES QUE CORRESPONDE CUMPLIR A LA DEPENDENCIA EN QUE SE HALLEN DESTINADOS.
45.1. LOS FUNCIONARIOS DEBEN RESPETO Y OBEDIENCIA A SUS SUPERIORES JERARQUICOS, ACATAMIENTO DE SUS ORDENES CON DISCIPLINA, A TRATAR CON CORRECCION A SUS COMPAÑEY A FACILITAR A ESTOS EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.
45.2. EN RELACION CON EL PUBLICO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR LA MAYOR ATENCION Y TRATARLE CON MAXIMA CORRECCION QUE EXIGE LA LFUNCION SOCIAL QUE LES ESTA ENCOMENDADA.
45.3. EL FUNCIONARIO ES RESPONSABLE DE LA TAREA QUE TENGA ENCOMENDADA, SIN QUE ELLO EXCLUYA LA COLABORACION QUE EN TODO CASO DEBE PRESTAR PARA LA REALIZACION DE LA QUE CORRESPONDA A SUS COMPAÑEROS.
45.4. ASIMISMO DEBERAN GUARDAR SIGILO RESPECTO DE LOS ASUNTOS QUE CONOZCAN EN RAZON DE SU FUNCION O CARGO Y ESFORZARSE EN LA MEJORA DE SUS APTITUDES PROFESIONALES Y DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO.
46.1. LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO SERA, EN COMPUTO SEMANAL, DE TREINTA Y SEIS HORAS, DEBIENDOSE CUMPLIR CONFORME AL HORARIO QUE FIJE LA DIRECCION DEL INSTITUTO, QUE HABRA DE ESTABLECERLO DE TAL FORMA QUE DICHA JORNADA, CON CARACTER GENERAL, PUEDA SER CONTINUADA, EN REGIMEN HORARIO DE MAÑANA O DE TARDE, O DE MAÑANA Y TARDE, CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO ASI LO EXIGIEREN.
EXISTIRA UNA JORNADA DE MAYOR DURACION, DENOMINADA PLENA, QUE, EN COMPUTO SEMANAL, SERA DE CUARENTA Y CUATRO HORAS, LA QUE SE CUMPLIRA DENTRO DEL HORARIO FIJADO POR LA DIRECCION DEL INSTITUTO, NO SOMETIDA A LOS LIMITES ANTES EXPUESTOS. LA REALIZACION DE ESTA JORNADA DARA DERECHO AL PERCIBO DEL COMPLEMENTO CORRESPONDIENTE DE PROLONGACION DE JORNADA. EN RAZON A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EL DIRECTOR DEL INSTITUTO DETERMINARA LOS FUNCIONARIOS QUE HAYAN DE REALIZAR ESTA CLASE DE JORNADA, SIENDO VOLUNTARIA LA ACEPTACION POR PARTE DE ESTOS, EL CESE EN EL REGIMEN DE JORNADA PLENA PODRA SER ACORDADO POR EL DIRECTOR DEL INSTITUTO O POR VOLUNTAD DEL FUNCIONARIO, DEJANDOSE DESDE TAL MOMENTO DE DEVENGAR EL ALUDIDO COMPLEMENTO.
LA DIRECCION DEL INSTITUTO, Y EN ATENCION A LAS CARACTERISTICAS ESPECIALES DE DETERMINADOS TRABAJOS ENCOMENDADOS A TITULADOS SUPERIORES, PODRA ESTABLECER CON CARACTER INDIVIDUAL, MEDIANTE LA CONFORMIDAD DEL INTERESADO, UNA JORNADA REDUCIDA DE VEINTICUATRO HORAS DE DURACION, EN COMPUTO SEMANAL, A REALIZAR EN EL HORARIO QUE EN CADA CASO SE FIJE, LLEVANDO CONSIGO LA REDUCCION DE PERCEPCIONES EN LA PROPORCION CORRESPONDIENTE.
46.2. LAS HORAS DE DOCENCIA SE COMPUTARAN DENTRO DE LAS CORRESPONDIENTES A ALA JORNADA NORMAL, PLENA O REDUCIDA, SIEMPRE QUE NO EXCEDAN DE NUEVE, DOCE O SEIS, RESPECTIVAMENTE, PUDIENDO SER EXIGIBLE EN TODO CASO Y SIN DISPENSACION DE HORARIO.
47.1. LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO TIENEN EL DEBER DE ASISTIR A LOS CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO EN LOS CASOS Y CON LAS CARACTERISTICAS EN QUE ASI LO ESTABLEZCA LA DIRECCION DEL INSTITUTO, ASI COMO A ESFORZARSE EN LA MEJORA DE SUS APTITUDES PROFESIONALES Y DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO.
47.2. CUANDO ASI LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO ESTARAN OBLIGADOS A DESPLAZARSE A LOS LUGARES Y POR EL TIEMPO QUE LA DIRECCION ESTIME NECESARIO.
EL CUMPLIMIENTO DE LOS ANTERIORES DEBERES LLEVA CONSIGO, INEXCUSABLEMENTE:
48.1. LA ASISTENCIA PUNTUAL Y LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL HORARIO QUE SE FIJE.
48.2. LA RESIDENCIA EN LA LOCALIDAD DONDE PRESTE SUS SERVICIOS.
48.3. EL RENDIMIENTO NORMAL EN EL TRABAJO, LA OBSERVANCIA DEL SECRETO PROFESIONAL Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES RECIBIDAS.
48.4. ABSTENERSE DE ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS.
48.5. OBSERVAR LA DEBIDA CONDUCTA DENTRO Y FUERA DEL INSTITUTO, EVITANDO EN TODO MOMENTO QUE SUS ACTOS PUEDAN REPERCUTIR EN PERJUICIO O DESCREDITO DEL MISMO O DE LAS PERSONAS QUE A AQUEL PERTENECEN.
SECCION 2. INCOMPATIBILIDADES
EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL INSTITUTO SERA INCOMPATIBLE CON EL EJERCICIO DE CUALQUIER CARGO, PROFESION O ACTIVIDAD QUE IMPIDA O MENOS CABE EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS.
A LOS EFECTOS DE LO QUE SE DISPONE EN EL ARTICULO ANTERIOR, SERAN DE APLICACION LAS SIGUIENTES REGLAS:
50.1. NINGUN FUNCIONARIO PODRA EJERCER ACTIVIDAD DE CARACTER PRIVADO O PUBLICO, EXCEPTO EN LOS CASOS EN QUE, INSTRUIDO EL OPORTUNO EXPEDIENTE, CON AUDIENCIA DEL INTERESADO, SE DECLARE POR EL DIRECTOR DEL INSTITUTO QUE NO PERJUDICA AL SERVICIO QUE EL FUNCIONARIO TENGA ENCOMENDADO.
50.2. EN NINGUN CASO EL PERSONAL DEL INSTITUTO PODRA EJERCER ACTIVIDADES POR CUENTA O AL SERVICIO DE OTRAS ENTIDADES O PARTICULARES EN LOS ASUNTOS EN QUE ESTE INTERVINIENDO POR RAZON DEL CARGO, NI EN LOS QUE ESTEN EN TRAMITACION O PENDIENTES DE LA RESOLUCION EN EL INSTITUTO.
50.3. LOS FUNCIONARIOS, SALVO QUESE ENCUENTREN EN SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA, NO PODRAN OSTENTAR LA REPRESENTACION, ASUMIR LA DEFENSA NI PRESTAR EL SERVICIO DE PERITO A OTRAS ENTIDADES O PARTICULARES, EN LAS CONTIENDAS EN QUE EL INSTITUTO SEA PARTE ANTE LOS ORGANISMOS Y TRIBUNALES ADMINISTRATIVOS O JURISDICCIONALES; TAMPOCO PODRA DESEMPEÑAR SERVICIOS DE AGENCIA DE NEGOCIOS O DE GESTORIA ADMINISTRATIVA ANTE LAS OFICINAS DEL INSTITUTO.
50.4. EN NINGUN CASO LOS FUNCIONARIOS PODRAN PRESTAR SERVICIOS SIMULTANEAMENTE EN EL INSTITUTO Y EN OTRO ORGANISMO DE LA SEGURIDAD SOCIAL O DE LA SANIDAD NACIONAL; TAMPOCO PODRAN OCUPAR SIMULTANEAMENTE VARIOS PUESTO DE TRABAJO DEL INSTITUTO.
51.1. EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES PROFESIONALES O PRIVADAS COMPATIBLES NO SERVIRA DE EXCUSA AL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEMAS DEBERES QUE EL DESEMPEÑO DE SU PUESTO DE TRABAJO LE IMPONE, DEBIENDO SER CALIFICADAS Y SANCIONADAS LAS CORRESPONDIENTES FALTAS CONFORME A LAS NORMAS QUE SE CONTIENEN EN EL CAPITULO VI DE ESTE ESTATUTO.
51.2. A ESTOS EFECTOS, SE CALIFICARA DE FALTA GRAVE LA INCLUSION VOLUNTARIA DEL PERSONAL EN CUALQUIERA DE LAS INCOMPATIBILIDADES A QUE SE REFIERE ESTE CAPITULO, SALVO CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS QUE OBLIGUEN A CALIFICARLA COMO MUY GRAVE.
SECCION 1. FALTAS
SERAN OBJETO DE SANCION DISCILINARIA LAS ACCIONES U OMISIONES, IMPUTABLES A LOS FUNCIONARIOS, QUE ESTEN DEFINIDAS COMO FALTAS EN EL PRESENTE ESTATUTO.
53.1. LAS FALTAS SE CLASIFICARAN EN LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.
53.2. SON FALTAS LEVES:
53.2.1. LA FALTA DE TRES A CINCO CONTRAVENCIONES AL DEBER DE PUNTUALIDAD O AL DE PERMANENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN EL PERIODO DE UN MES.
53.2.2. UNA FALTA INJUSTIFICADA DE NO ASISTENCIA AL TRABAJO EN EL PERIODO DE UN MES.
53.2.3. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES ESPECIFICOS DEL FUNCIONARIO SIN PERJUICIO SENSIBLE PARA EL SERVICIO.
53.2.4. LA DESATENCION CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PUBLICO.
53.2.5. EL MALTRATO O DESCUIDO EN LA CONSERVACION DE LOS LOCALES, MATERIAL Y DOCUMENTOS DE LOS SERVICIOS.
53.2.6. EN GENERAL, AQUELLAS OTRAS QUE, SIN AFECTAR A LA EFICACIA DEL SERVICIO, IMPLIQUEN DESCUIDO EXCUSABLE EN EL TRABAJO O ALTERACION DE FORMAS SOCIALES DE NORMAL OBSERVANCIA.
53.3. SON FALTAS GRAVES:
53.3.1. MAS DE CINCO FALTAS INJUSTIFICADAS EN CUANTO A PUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA AL TRABAJO O DE NO PERMANENCIA EN EL MISMO, COMETIDAS EN EL PERIODO DE UN MES.
53.3.2. DE DOS A CINCO FALTAS INJUSTIFICADAS DE NO ASISTENCIA EN EL PERIODO DE UN MES.
53.3.3. LA TOLERANCIA O AMPARO EN LA COMISION DE FALTAS PREVISTAS EN LOS APARTADOS 53.3.1 Y 53.3.2.
53.3.4. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES ESPECIFICOS CON PERJUICIO SENSIBLE PARA EL SERVICIO.
53.3.5. LAS FALTAS DE RESPETO CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PUBLICO.
53.3.6. EL INCUMPLIMIENTO MALICIOSO Y CLARAMENTE NEGLIGENTE DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS O DE LAS ORDENES RECIBIDAS.
53.3.7. EL QUEBRANTO DEL SECRETO PROFESIONAL. SI SE OCASIONAREN GRAVES PERJUICIOS AL INSTITUTO, SE CONSIDERARA ESTA INFRACCION COMO FALTA MUY GRAVE.
53.3.8. LA GESTION O TRAMITACION DE ASUNTOS DE EMPRESAS O PARTICULARES EN RELACION CON LOS SERVICIOS QUE EL INSTITUTO TIENE A SU CARGO Y, EN GENERAL, LA INFRACCION DEL DEBER DE INCOMPATIBILIDAD. CUANDO DE TAL INFRACCION SE DERIVEN PERJUICIOS GRAVES PARA EL INSTITUTO, LA FALTA SERA MUY GRAVE.
53.3.9. EL DESMERECIMIENTO DEL FUNCIONARIO EN EL CONCEPTO PUBLICO, CUANDO ORIGINE ESCANDALO.
53.3.10. PROMOVER O SOSTENER ALTERCADOS EN LAS DEPENDENCIAS DEL INSTITUTO.
53.3.11. LA REINCIDENCIA O REITERACION EN FALTAS LEVES, SIEMPRE QUE LA INFRACCION ANTECEDENTE HAYA SIDO SANCIONADA.
53.3.12. EN GENERAL, TODO ACTO U OMISION QUE REVELE UN GRADO DE NEGLIGENCIA O IGNORANCIA INEXCUSABLE O QUE, SIENDO CULPABLE, CAUSE PERJUICIO PARA LOS SERVICIOS.
53.4. SON FALTAS MUY GRAVES:
53.4.1. MAS DE VEINTE CONTRAVERSIONES AL DEBER DE PUNTUALIDAD O DE PERMANENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, COMETIDAS EN EL PERIODO DE TRES MESES.
53.4.2. LA FALTA INJUSTIFICADA DE NO ASISTENCIA AL TRABAJO POR TIEMPO SUPERIOR A CINCO DIAS, DURANTE UN PERIODO DE UN MES.
53.4.3. EL ABANDONO DEL SERVICIO.
53.4.4. LA INDISCIPLINA Y DESOBEDIENCIA GRAVE.
53.4.5. LOS MALOS TRATOS DE PALABRA Y OBRA O FALTAS GRAVES DE RESPETO A LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PUBLICO.
53.4.6. LA INSUBORDINACION, EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS.
53.4.7. LA DISMINUCION VOLUNTARIA Y CONTINUADA EN EL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO.
53.4.8. EL FRAUDE, LA DESLEALTAD O EL ABUSO DE CONFIANZA EN LAS GESTIONES ENCOMENDADAS, ASI COMO EL FALSEAMIENTO U OMISIONES MALICIOSAS EN LAS INFORMACIONES QUE LE SEAN SOLICITADAS.
53.4.9. LA EMBRIAGUEZ, CUANDO SEA HABITUAL.
53.4.10. EL DESMERECIMIENTO NOTORIO EN EL CONCEPTO PUBLICO Y, EN GENERAL, LA REALIZACION DE ACTOS GRAVEMENTE CONTRARIOS A LA MORAL PUBLICA O QUE REDUNDEN EN DESPRESTIGIO DEL INSTITUTO.
53.4.11. LA COMISION DE HECHOS CONSTITUTIVOS DE DELITOS DOLOROSOS, COMUNES, DECLARADOS POR SENTENCIA JUDICIAL FIRME.
53.4.12. LA REITERACION O REINCIDENCIA EN FALTAS GRAVES, SIEMPRE QUE LA INFRACCION ANTECEDENTE HAYA SIDO SANCIONADA.
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS A FUNCIONARIOS INCURSOS EN LAS FALTAS PREVISTAS EN LOS ARTICULOS PRECEDENTES SERAN LAS SIGUIENTES:
54.1. APERCIBIMIENTO POR ESCRITO.
54.2. PERDIDA DE UNO O CUATRO DIAS DE REMUNERACION.
54.3. PERDIDA DE CINCO A VEINTE DIAS DE REMUNERACION.
54.4. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE UN MES A SEIS MESES. LLEVARA APAREJADO EL PASE A LA SITUACION ADMINISTRATIVA DE SUSPENSION DE FUNCIONES.
54.5. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE SEIS MESES A UN AÑO. LLEVARA APAREJADO EL PASE A LA SITUACION ADMINISTRATIVA DE SUSPENSION DE FUNCIONES.
54.6. SEPARACION DEFINITIVA DEL SERVICIO.
LAS DOS PRIMERAS SE APLICARAN A FALTAS LEVES, LA TERCERA Y CUARTA A LAS GRAVES Y LA QUINTA Y SEXTA A LAS MUY GRAVES.
55.1. LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRAN A LOS DOS MESES, LAS GRAVES AL AÑO Y LAS MUY GRAVES A LOS TRES AÑOS.
55.2. EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION COMENZARA A CORRER DESDE EL DIA EN QUE SE HUBIESE COMETIDO LA INFRACCION; SE INTERRUMPIRA CUANDO SE INICIE EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO CONTRA EL INCULPADO Y VOLVERA A CORRER DE NUEVO DESDE AQUEL EN QUE TERMINE SIN SER SANCIONADO O SE PARALICE EL PROCEDIMIENTO.
CUANDO EXISTA DUDA EN LA CALIFICACION DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS SE RECURRIRA A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
56.1. INTENCIONALIDAD.
56.2. PERTURBACION DEL SERVICIO.
56.3. ATENTADO A LA DIGNIDAD DEL FUNCIONARIO O DE LA ADMINISTRACION.
56.4. FALTA DE CONSIDERACION CON LOS ADMINISTRADOS.
56.5. LA REITERACION O REINCIDENCIA.
57.1. EXISTE REITERACION CUANDO AL COMETER LA FALTA EL FUNCIONARIO HUBIESE SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE POR OTRA FALTA DE MAYOR GRAVEDAD O POR DOS DE GRAVEDAD IGUAL O INFERIOR.
57.2. EXISTE REINCIDENCIA CUANDO, AL COMETER UNA FALTA, EL FUNCIONARIO HUBIESE SIDO DISCIPLINARIAMENTE SANCIONADO POR OTRA U OTRAS FALTAS DE LA MISMA INDOLE.
57.3. LA CANCELACION DE LAS ANOTACIONES DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS EN LAS HOJAS DE SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS NO IMPEDIRA LA APRECIACION DE REITERACION O REINCIDENCIA SI EL FUNCIONARIO VUELVE A INCURRIR EN FALTA.
58.1. LOS JEFES O SUPERIORES QUE TOLEREN LAS FALTAS GRAVES O MUY GRAVES DE SUS SUBORDINADOS INCURRIRAN EN RESPONSABILIDAD Y SUFRIRAN LA CORRECCION QUE SE ESTIME PROCEDENTE, HABIDA CUENTA DE LA ACORDADA PARA EL AUTOR Y DE LOS CRITERIOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 56.
58.2. LOS FUNCIONARIOS QUE INDUJEREN A OTROS A LA REALIZACION DE ACTOS O CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE FALTA DISCIPLINARIA INCURRIRAN EN LA MISMA RESPONSABILIDAD QUE ESTOS, AUN CUANDO AQUELLOS NO SE HUBIERAN CONSUMADO.
58.3. LOS FUNCIONARIOS QUE ENCUBRIESEN LA TENTATIVA O CONSUMACION DE LAS FALTAS SERAN SANCIONADOS EN LA FORMA PREVISTA EN EL NUMERO 1 DE ESTE ARTICULO.
59.1. LAS SANCIONES IMPUESTAS SE HARAN CONSTAR EN EL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO DEL FUNCIONARIO, MEDIANTE LAS CORRESPONDIENTES NOTAS, QUE SERAN CANCELADAS DE OFICIO O A PETICION DE ESTE, SIEMPRE QUE HAYA OBSERVADO BUENA CONDUCTA Y QUE HUBIERAN TRANSCURRIDO DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCION LOS PLAZOS SIGUIENTES:
59.1.1. SANCIONES POR FALTAS LEVES, SEIS MESES.
59.1.2. SANCIONES POR FALTAS GRAVES, DOS AÑOS.
59.1.3. SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES, SEIS AÑOS.
59.2. LAS CANCELACIONES DE LAS NOTAS DESFAVORABLES SERAN NOTIFICADAS A LOS INTERESADOS MEDIANTE LA RESOLUCION OPORTUNA.
59.3. LA SANCION DE SEPARACION DEFINITIVA DEL SERVICIO NO SERA OBJETO DE CANCELACION.
SECCION 3. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
60.1. LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES SE IMPONDRAN DIRECTAMENTE POR EL DIRECTOR DEL INSTITUTO, SIN NECESIDAD DE EXPEDIENTE.
60.2. EL ACUERDO POR EL QUE SE IMPONGA LA SANCION DEBE SER FUNDADO Y CONTENDRA UNA SUCINTA RELACION DE LOS HECHOS, CITA DEL PRECEPTO ESTATUTARIO EN QUE SE ESTIMEN INCLUIDOS Y EXPRESION DE LA SANCION IMPUESTA. SE NOTIFICARA AL INTERESADO, ENTREGANDOLE COPIA LITERAL, Y SE REMITIRA OTRA COPIA AL SERVICIO, EN SU CASO, PARA CONSTANCIA EN EL EXPEDIENTE PERSONAL CORRESPONDIENTE.
61.1. LA IMPOSICION DE SANCIONES POR FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES CORRESPONDE AL DIRECTOR DEL INSTITUTO, PREVIA LA INSTRUCCION DEL CONSIGUIENTE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. DURANTE LA TRAMITACION DEL EXPEDIENTE PODRA ACORDARSE LA SUSPENSION DE FUNCIONES DEL INTERESADO.
61.2. TODOS LOS ACUERDOS DE SANCION DISCIPLINARIA TENDRAN CARACTER DE DEFINITIVOS.
62.1. CORRESPONDE LA PETICION DE INSTRUCCION DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO AL JEFE DE LA DEPENDENCIA DONDE PRESTE SERVICIOS EL PRESUNTO CULPABLE.
LA PETICION DEBERA CONTENER UNA MINUCIOSA DESCRIPCION DEL HECHO DENUNCIADO.
62.2. EL DIRECTOR DEL INSTITUTO ORDENARA, A LA VISTA DE LA PETICION, DENUNCIA O DE OFICIO, LO PROCEDENTE SOBRE LA FORMACION DEL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, DESIGNADO EN EL PROPIO ACUERDO INSTRUCTOR Y SECRETARIO.
62.3. EL INSTRUCTOR PRACTICARA LAS DILIGENCIAS QUE ESTIME NECESARIAS PARA LA COMPROBACION DE LOS HECHOS Y, TRANSCURRIDOS QUINCE DIAS HABILES DESDE EL INICIO DE LAS ACTUACIONES, FORMULARA, EN SU CASO, EL PLIEGO DE CARGOS, QUE HA DE RECOGER DE MODO CLARO Y PRECISO, EN PARRAFOS SEPARADOS Y NUMERADOS, LOS HECHOS SANCIONABLES QUE SE DEDUZCAN.
62.4. DARA TRASLADO DE DICHO PLIEGO A LOS INTERESADOS, ADVIRTIENDOLES QUE DEBERA CONTESTARLO POR ESCRITO EN EL PLAZO MAXIMO DE OCHO DIAS HABILES Y PROPONER LAS PRUEBAS QUE ESTIMEN CONVENIENTES A SU DEFENSA, LAS CUALES SERAN ADMITIDAS Y PRACTICADAS POR EL INSTRUCTOR, SALVO MANIFIESTA INUTILIDAD, DEJANDO CONSTANCIA ESCRITA POR ACUERDO FUNDADO.
62.5. TRANSCURRIDO DICHO PLAZO SIN HABERSE RECIBIDO EL PLIEGO DE DESCARGOS, EL INSTRUCTOR DARA POR TERMINADO EL EXPEDIENTE Y FORMULARA PROPUESTA DE RESOLUCION, QUE SE NOTIFICARA A LOS INTERESADOS, PARA QUE, EN EL PLAZO DE OCHO DIAS HABILES, PUEDAN ALEGAR CUANTO CONSIDEREN CONVENIENTE A SU DEFENSA. DENTRO DE LOS TRES DIAS SIGUIENTES LO ELEVARA A LA DIRECCION DEL INSTITUTO, PARA SU RESOLUCION.
62.6. SI, POR EL CONTRARIO, SE HUBIERA FORMULALDO PLIEGO DE DESCARGOS EN EL PLAZO ESTABLECIDO, EL INSTRUCTOR PRACTICARA LAS PRUEBAS QUE SE PROPONGAN Y SEAN ADMITIDAS Y DARA POR TERMINADO EL EXPEDIENTE, FORMULANDO PROPUESTA DE RESOLUCION, QUE SE NOTIFICARA A LOS INTERESADOS PARA ALEGACIONES. TRANSCURRIDO ESTE PLAZO, ELEVARA LA PROPUESTA DE RESOLUCION CON TODO LO ACTUADO A LA DIRECCION DEL INSTITUTO, DENTRO DE LOS TRES DIAS SIGUIENTES:
62.7. LA PROPUESTA DE RESOLUCION DEBERA CONTENER:
62.7.1. LA EXPOSICION BREVE Y PRECISA DE LOS HECHOS, EN PARRAFOS NUMERADOS Y CON RESEÑA DEL RESULTADO DE LA PRUEBA.
62.7.2. NORMAS LEGALES DE APLICACION.
62.7.3. CONSIDERACIONES QUE SIRVAN DE BASE A LA PROPUESTA, EN PARRAFOS TAMBIEN NUMERADOS, RAZONANDO LA CALIFICACION DE LOS HECHOS; Y
62.7.4. LA RESOLUCION QUE SE PROPONE, QUE SE CONCRETARA CON CLARIDAD Y CONGRUENCIA.
62.8. EN CASOS ESPECIALES EN QUE EL INSTRUCTOR ESTIME INSUFICIENTES LOS PLAZOS DE TRAMITACION ESTABLECIDOS, SOLICITARA DE LA DIRECCION DEL INSTITUTO AMPLIACION DE LOS MISMOS, MEDIANTE INFORME RAZONADO.
PERSONAL INTERINO O EVENTUAL
63.1. LA CONTRATACION DE PERSONAL INTERINO SE FORMALIZARA POR ESCRITO Y EXPRESARA NECESARIAMENTE EL NOMBRE DEL FUNIONARIO SUSTITUIDO Y LA RAZON DE SU AUSENCIA, EXTINGUIENDOSE EL CONTRATO INEXCUSABLEMENTE, SIN NECESIDAD DE PREAVISO Y SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA, CUANDO SE REINTEGRE EL FUNCIONARIO A QUIEN SUSTITUYA, O CAUSARE ESTE BAJA POR CUALQUIER MOTIVO DE LOS ESTABLECIDOS EN ESTE ESTATUTO.
63.2. EL NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO INTERINO DEBERA RECAER EN PERSONA QUE REUNA LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO EN LA ESCALA A QUE PERTENEZCA EL PUESTO DE TRABAJO INTERINADO.
LA CONTRATACION DE PERSONAL EVENTURAL SE FORMALIZARA NECESARIAMENTE POR ESCRITO Y TENDRA DURACION IMPRORROGABLE DE SEIS MESES.
ATICULO 65
EL PERSONAL INTERINO EVENTUAL SE REGIRA POR LOS CONTRATOS QUE HAYAN FORMALIZADO Y SUPLETORIAMENTE, Y EN CUANTO SEA ADECUADO A LA NATURALEZA DE SU CONDICION, LE SERA APLICABLE POR ANALOGIA EL REGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PREVISTO EN ESTE ESTATUTO.
65.2. LOS CONTRATOS SERAN FIRMADOS EN REPRESENTACION DEL INSTITUTO POR SU DIRECTOR.
PLANTILLAS ORGANICAS, PUESTOS DE TRABAJO, PLANTILLAS DE PERSONAL Y HOJAS DE SERVICIOS
66.1. ANUALMENTE LA DIRECCION DEL INSTITUTO SOMETERA A LA APROBACION DEL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL LA PLANTILLA ORGANICA, CON LA DETERMINACION DE LOS CARGOS, ASI COMO LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO A CUBRIR POR LOS FUNCIONARIOS DE LAS ESCALAS A QUE SE REFIERE ESTE ESTATUTO.
66.2. LA PLANTILLA ORGANICA, CON LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO, UNA VEZ APROBADA POR EL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, SERA EL DOCUMENTO BASE DE LA POLITICA DE PERSONAL Y A EL SE HARA REFERENCIA EN EL SISTEMA DE PROVISION DE VACANTES.
66.3. LA ADSCRIPCION A UN PUESTO DE TRABAJO DETERMINADO SE REALIZARA LIBREMENTE POR EL DIRECTOR DEL INSTITUTO, ENTRE LOS QUE ESTEN RESERVADOS A LA ESCALA A LA QUE PERTENEZCA EL FUNCIONARIO.
66.4. LOS FUNCIONARIOS DESIGNADOS PARA SERVIR LOS CARGOS A QUE SE REFIERE EL APARTADO 66.1 QUEDARAN EN SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL EN ACTIVO EN LA ESCALA A LA QUE PERTENEZCAN, Y PERCIBIRAN MIENTRAS LOS DESEMPEÑEN EL SUELDO BASE Y CUANTO CONCEPTOS RETRIBUIDOS TENGAN ASIGNADO PRESUPUESTARIAMENTE EL CARGO SERVIDO, SALVO QUE EN SU ESCALA TENGAN ATRIBUIDO SUELDO SUPERIOR, EN CUYO CASO CONSERVARAN ESTE.
67.1. PARA CADA ESCALA SE FORMARA UNA RELACION CIRCUNSTANCIADA DE TODOS LOS FUNCIONARIOS QUE LA INTEGREN, CUALQUIERA QUE SEA SU SITUACION, ORDENADA POR FECHAS DE NOMBRAMIENTO Y RESPETANDO EL ORDEN DE PROMOCION OBTENIDO EN LAS CORRESPONDIENTES PRUEBAS SELECTIVAS.
EN LAS RELACIONES SE HARAN CONSTAR, RESPECTO DE CADA FUNCIONARIO, LOS SIGUIENTES DATOS:
67.1.1. NUMERO DE ORDEN.
67.1.2. APELLIDOS Y NOMBRE.
67.1.3. FECHA DE NACIMIENTO.
67.1.4. FECHA DE INGRESO Y TIEMPO SE SERVICIO EN EL INSTITUTO.
67.1.5. FECHA DE INGRESO Y TIEMPO DE SERVICIO EN LA ESCALA.
67.2. LAS REALCIONES SERAN PUBLICADAS EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL" DENTRO DEL PRIMER TRIMESTRE DE CADA AÑO, DEBIDAMENTE RECTIFICADAS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO ANTERIOR.
PARA FUNCIONARIO SE ABRIRA UNA HOJA DE SERVICIOS EN LA QUE SE HARA CONSTAR:
68.1. LOS PRESTADOS POR EL INTERESADO.
68.2. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A SU NOMBRAMIENTO, TITULOS ACADEMICOS, DIPLOMAS, PREMIOS, SANCIONES, LICENCIAS Y CUANTOS SE DICTEN EN RELACION CON EL MISMO.
68.3. LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO EN SUS DISTINTOS GRADOS, SEGUIDOS POR EL FUNCIONARIO.
ORGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE PERSONAL
69.1. EL DIRECTOR DEL INSTITUTO Y LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL SON ORGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE PERSONAL DEL INSTITUTO.
69.2. ADEMAS DE COMPETENCIAS YA SEÑALADAS EN LOS ARTICULOS ANTERIORES CORRESPONDEN AL DIRECTOR DEL INSTITUTO TODAS LAS COMPETENCIAS QUE, EN MATERIA DE PERSONAL, SE DERIVEN DE LA APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO, Y NO ESTEN EXPRESAMENTE ATRIBUIDAS A OTRO ORGANO.
69.3. EL DIRECTOR DEL INSTITUTO PODRA DELEGAR LAS COMPETENCIAS QUE TENGA ATRIBUIDAS EN MATERIA DE PERSONAL.
70.1. LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL ESTARA CONSTITUIDA DE LA SIGUIENTE FORMA:
70.1.1. PRESIDENTE: EL DIRECTOR DEL INSTITUTO, QUIEN PODRA DELEGAR EN EL SUBDIRECTOR.
70.1.2. VOCALES: NATOS.-EL SECRETARIO GENERAL, EL JEFE DE SERVICIO DE ADMINISTRACION Y EL JEFE DEL SERVICIO MAS ANTIGUO DEL INSTITUTO, Y SI ESTE LO FUERA EL DEL ANTERIOR, EL JEFE DEL SERVICIO QUE LE SIGA EN ANTIGUEDAD.
STE LO ELECTIVOS.-NUEVE FUNCIONARIOS, DE LOS CUALES SEIS REPRESENTARAN A LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES Y UNO POR CADA UNA DE LAS ESCALAS DE ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES Y SUBALTERIOS, DEBIENDO PERTENECER CADA UNO DE DICHOS REPRESENTANTES A LA ESCALA QUE REPRESENTE Y SER ELEGIDO POR LOS COMPONENTES DE SUS RESPECTIVAS ESCALAS.
70.1.3. ACTUARA COMO SECRETARIO DE ACTAS, SIN DERECHO A VOTO, UN FUNCIONARIO DEL INSTITUTO.
70.2. LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL SE REUNIRA PRECEPTIVAMENTE UNA VEZ AL SEMESTRE. EL PRESIDENTE LA CONVOCARA, ADEMAS, CUANDO LO ESTIME NECESARIO, Y CUANDO LO SOLICITE LA REPRESENTACION DEL PERSONAL.
70.3. PARA QUE LA JUNTA DE PERSONAL SE CONSIDERE VALIDAMENTE CONSTITUIDA DEBERAN ASISTIR AL MENOS UNO DE LOS VOCALES NATOS Y SEIS DE LOS ELECTIVOS.
LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL EJERCERA LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
71.1. INFORMAR SOBRE LOS PROYECTOS DE MODIFICACION DEL PRESENTE ESTATUTO.
71.2. INFORMAR SOBRE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS POR FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES.
71.3. PROPONER A LA DIRECCION DEL INSTITUTO CUANTAS MEDIDAS CONSIDERE ADECUADAS EN ORDEN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL, Y A SU PROMOCION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES A AQUEL ENCOMENDADAS.
71.4. INFORMAR EN LAS CUESTIONES RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL Y A LAS RETRIBUCIONES.
71.5. CONOCER E INFORMAR LAS CONVOCATORIAS DE OPOSICONES Y CONCURSOS DE MERITOS PARA EL ACCESO A LAS DISTINTAS ESCALAS.
71.6. PARTICIPAR EN LOS TRIBUNALES DE OPOCIONES MEDIANTE LA INTERVENCION DE UN VOCAL ELECTIVO DE LA MISMA.
71.7. CONOCER DE LOS ASUNTOS RELATIVOS AL PERSONAL EN QUE SEA REQUERIDA POR LA DIRECCION DEL INSTITUTO, Y RELIZAR LAS FUNCIONES QUE EN ESTE ORDEN SE LE ENCOMIENDEN POR LA MISMA.
VIA ADMINISTRATIVA Y RECLAMACION PREVIA A LA VIA JURISDICCIONAL LABORAL
SECCION 1. VIA ADMINISTRATIVA
72.1 EL DIRECTOR DEL INSTITUTO ES EL ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER EN VIA ADMINISTRATIVA LAS CUESTIONES QUE SUSCITA LA APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO; LAS RESOLUCIONES DE AQUEL PONEN FIN A LA CITADA VIA.
72.2. TODA PETICION DEDUCIDA POR FUNCIONARIO DEL INSTITUTO DEBERA SER RESUELTA DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA DIAS HABILES, A CONTAR DESDE SU PRESENTACION; SI TRANSCURRIERA EL PLAZO INDICADO SIN HABERSE NOTIFICADO AL INTERESADO RESOLUCION ALGUNA, PODRA ESTE CONSIDERAR DESESTIMADA SU PETICION AL EFECTO DE DEDUCIR FRENTE A ESTA DENEGACION PRESUNTA, LA RECLAMACION PREVIA A LA VIA JURISDICCIONAL-LABORAL.
SECCION 2. RECLAMACION PREVIA A LA VIA JURISDICCIONAL LABORAL
LA RECLAMACION PREVIA A LA VIA JURISDICCIONAL LABORAL SE REGIRA POR LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 49 DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL.
73.1. SERA REQUISITO NECESARIO PARA FORMULAR DEMANDAS ANTE LA JURISDICCION LABORAL CONTRA EL INSTITUTO DE LOS INTERESADOS INTERPONGAN RECLAMCION PREVIA ANTE EL MISMO DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE LES HUBIERE NOTIFICADO EL ACUERDO O RESOLUCION CONTRA EL QUE DEMANDEN O SE HUBIERE PRODUCIDO LA DENEGACION PRESUNTA.
73.2. CUANDO LA RECLAMACION PREVIA SEA DENEGADA EXPRESAMENTE, LA DEMANDA ANTE LA MAGISTRATURA DEBERA FORMULARSE DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE LE SEA NOTIFICADA LA DENEGACION.
73.3. SI NO RECAE RESOLUCION EXPRESA SOBRE LA RECLAMCION PREVIA EN EL PLAZO DE CUARENTA Y CINCO DIAS, SE ENTENDERA DENEGADA POR SILENCIO ADMINISTRATIVO, DEBIENDO FORMULARSE LA DEMANDA ANTE LA MAGISTRATURA DE TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES A LA FINALIZACION DE AQUELLOS.
73.4. LA INTERPOSICION DE LA RECLAMACION PREVIA CONTRA LA RESOLUCION DE LA DIRECCION DEL INSTITUTO QUE IMPONGA LA SANCION DE SEPARACION DEFINITIVA DEL SERVICIO INTERRUMPE EL PLAZO DE CADUCIDAD QUE PARA EL EJERCICIO DE LA ACCION CORRESPONDIENTE ESTABLECE EL ARTICULO 98 DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL, CONTANDOSE LOS DIAS ANTERIORES A LA RESOLUCION O A LA FECHA EN QUE DEBIO QUEDAR RESUELTA.
74.1. LA RECLAMACION PREVIA A LA VIA JURISDICCIONAL LABORAL DEBERA DIRIGIRSE A LA DIRECCION DEL INSTITUTO FORMULANDOSE POR ESCRITO, QUE SE PRESENTARA EN EL REGISTRO DE LA DEPENDENCIA EN LA QUE EL FUNCIONARIO PRESTE SUS SERVICIOS, QUE DARA RECIBO DE LA PRESENTACION.
74.2. RECIBIDA LA RECLAMACION SE REMITIRA CON CARACTER INMEDIATO A LA DIRECCION DEL INSTITUTO, QUIEN, OIDA LA JUNTA CONSULTIVA DE PERSONAL, ADOPTARA LA RESOLUCION PROCEDENTE.
EN EL PLAZO DE UN MES, CONTANDO A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO, LA DIRECCION DEL INSTITUTO REMITIRA AL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL PARA SU APROBACION Y CONOCIMIENTO, RESPECTIVAMENTE, LA PLANTILLA ORGANICA INICIAL CON CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO Y RELACION NOMINAL Y CIRCUNSTANCIADA DE LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN EL MISMO REFERIDA A AQUELLA FECHA, QUE HABRA DE CONTENER LAS PREVISIONES EXIGIDAS PARA LA APLICACION DE LA DISPOSICION TRANSITORIA.
EN TANTO NO SE PROVEAN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL INSTITUTO CONFORME A LO PREVISTO EN EL PRESENTE ESTATUTO, SEGUIRAN SIENDO DESEMEÑADAS POR EL PERSONAL QUE ESTE CUBRIENDOLOS EN LA FECHA DE SU ENTRADA EN VIGOR.
1. CUANDO ESTE APROBADA LA PLANTILLA ORGANICA INICIAL LA DIRECCION DEL INSTITUTO PROPONDRA PARA SU APROBACION POR LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL, GESTION Y FINANCIACION, Y CON RELACION AL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN EL INSTITUTO, EN LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ESTATUTO, O ESTUVIESE PRESTANDO LOS QUE EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO QUE, A TENER DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULO 15 Y 16 DE ESTE ESTATUTO, DARIAN LUGAR A LA EXCEDENCIA PREVISTA EN LOS MISMOS, O QUE PRESTASE SERVICIOS EN OTRO ORGANISMO, DEBIDAMENTE AUTORIZADO, POR UNA PARTE, LA INTEGRACION DIRECTA EN LAS ESCALAS DE FUNCIONARIOS DEL PERSONAL QUE SEA FUNCIONARIO DE CARRERA O EN PROPIEDAD DEL ESTADO O DE LA ADMINISTRACION INSTITUCIONAL O LOCAL, Y, POR OTRA PARTE, LA CONVOCATORIA DE UNA OPOSICION RESTRINGIDA DEL PERSONAL PARA LA INTEGRACION EN LAS ESCALAS DE FUNCIONARIOS DEL PERSONAL QUE NO SE ENCUENTRE EN AQUELLA SITUACION, QUE DEBERA SER CONVOCADA DENTRO DEL PLAZO DE TRES MESES CONTADOS A PARTIR DE LA APROBACION DE LA PLANTILLA ORGANICA.
2. PARA PODER PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DIRECTA O EN LA OPOSICION RESTRINGIDA PARA INGRESO EN LAS ESCALAS DEL INSTITUTO SERA REQUISITO NECESARIO EL HALLARSE DESEMPEÑANDO, EN LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ESTATUTO, LAS MISMAS FUNCIONES QUE EL ESTATUTO ATRIBUYA A AQUELLAS, ASI COMO ESTAR EN POSESION DE LA TITULACION EXIGIDA ESTATUTARIAMENTE PARA LOS MISMOS, SALVO EN LA ESCALA DE AUXILIARES O SUBALTERNOS.
3. TANTO LA INTEGRACION DIRECTA COMO LA CONVOCATORIA DE OPOSICION RESTRINGIDA SE REALIZARAN POR UNA SOLA VEZ Y PARA CADA UNO DE LAS ESCALAS DE FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO.
1. LOS TRIBUNALES QUE HAYAN DE JUZGAR LAS OPOSICONES RESTRINGIDAS A QUE SE REFIERE LA DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA, TENDRAN LA SIGUIENTE COMPOSICION:
PRESIDENTE: EL SECRETARIO GENERAL TECNICO DEL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL QUE PODRA DELEGAR EN EL DIRECTOR DEL INSTITUTO.
UN DIRECTOR GENERAL DEL DEPARTAMENTO.
UN REPRESENTANTE DE LAS ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UNA PERSONA DE RECONOCIDO PRESTIGIO EN LA MATERIA A QUE SE REFIERE EL PUESTO DE TRABAJO OCUPADO POR EL ASPIRANTEE EN EL INSTITUTO.
UN FUNCIONARIO DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, QUE ACTUARA, ADEMAS, DE SECRETARIO DEL TRIBUNAL.
2. LOS VOCALES DEL TRIBUNAL SERAN NOMBRADOS POR EL MINISTRO DEL DEPARTAMENTO A PROPUESTA DEL SECRETARIO GENERAL TECNICO.
1. LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL QUE RESULTE INTEGRADO SE COMPUTARA DESDE LA FECHA DE LA TOMA DE POSESION, SALVO A EFECTOS DEL PREMIO DE CONSTANCIA, PARA LA DETERMINACION DE CUYA CUANTIA SE COMPUTARA EL TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS EN EL INSTITUTO, Y EN EL CASO DE INTEGRACION DIRECTA EL DE LOS PRESTADOS EN LOS CUERPOS EN QUE AQUELLA PRODUJERA LA EXCEDENCIA EN LOS MISMOS. EN TODO CASO, SERA ASIMISMO COMPUTABLE EL TIEMPO DE SERVICIOS EN EL INSTITUTO, DESDE QUE SE VINIERAN EFECTIVAMENTE PRESTANDO, PARA TENER DERECHO A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN LAS ESCALAS DE AQUEL.
2. LA TOMA DE POSESION DEL PERSONAL INTEGRADO IMPLICA LA EXTINCION DE SU CONTRATO DESDE LA FECHA DE AQUELLA, CUALQUIERA QUE FUESE LA EXPRESADA COMO DE TERMINACION DEL MISMO.
SE AUTORIZA A LA DIRECCION DEL INSTITUTO PARA SOLICITAR DE LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL, GESTION Y FINANCIACION EL ESTABLECIMIENTO DE UN COMPLEMENTO PERSONAL Y TRANSITORIO DESTINADO A COMPENSAR LOS PERJUICIOS ECONOMICOS QUE, POR APLICACION DE LAS NORMAS DEL PRESENTE ESTATUTO, PUEDA SUFRIR EL PERSONAL DEL INSTITUTO QUE QUEDE INTEGRADO EN ALGUNA DE LAS ESCALAS DEL MISMO A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS SEÑALADOS EN LA DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA. LA CUANTIA DE DICHO COMPLEMENTO SERA EL RESULTANTE DE LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE LOS DERECHOS ECONOMICOS CORRESPONDIENTES A LA ESCALA DEL INSTITUTO EN QUE QUEDASE INTEGRADO, Y, EN LO QUE RESPECTA AL PERSONAL QUE SE INTEGRASE POR OPOSICION RESTRINGIDA, LOS DERECHOS ECONOMICOS RECONOCIDOS EN EL CONTRATO CELEBRADO CON AQUEL, Y QUE SE EXTINGUE; Y, POR LO QUE SE REFIERE AL PERSONAL DE INTEGRACION DIRECTA, LOS DE MAYOR CUANTIA QUE, DESPUES DE VIGENTE EL DECRETO 536/1975, DE 21 DE MARZO O EL REAL DECRETO 3325/1977, DE 1 DE DICIEMBRE, ALCANZAREN EN LOS CUERPOS QUE DETERMINARON LA INTEGRACION, DURANTE EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS EN EL INSTITUTO. LAS CANTIDADES QUE SE ABONEN POR TAL CONCEPTO SERAN ABSORBIDAS EN LAS MEJORAS SUCESIVAS DE RETRIBUCIONES.
LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL, GESTION Y FINANCIACION ACOMODARA LA ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES ACTUALES DEL PERSONAL DEL INSTITUTO A LOS NUEVOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS FIJADOS EN EL PRESENTE ESTATUTO.
1. LA RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE PREVISION DE 10 DE ABRIL DE 1967 SOBRE APLICACION DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SE HARA EXTENSIVA A LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO.
2. LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 43-2 NO TENDRA EFECTO HASTA TANTO SE HABILITE EN EL PRESUPUESTO DEL INSTITUTO LA CONSIGNACION CORRESPONDIENTE.
Fecha de disposición: 16/10/1978
Fecha de publicación: 10/11/1978
Fecha de entrada en vigor: 01/12/1978
Fecha de derogación: 03/05/1998
por Orden de 29 de abril de 1998 (Ref. BOE-A-1998-10303).
en cuanto se oponga , por Real Decreto 2664/1986, de 19 de diciembre (Ref. BOE-A-1987-1).
los arts. 36.2, 36.3, 36.4 y 46, por Orden de 4 de julio de 1984 (Ref. BOE-A-1984-15829).
en cuanto se oponga , el apartado 2.4 de los arts. 2 y 64, por Orden de 3 de abril de 1984 (Ref. BOE-A-1984-8273).
el art. 36.3, por Orden de 17 de febrero de 1984 (Ref. BOE-A-1984-5539).
los arts. 39 y 40, por Orden de 10 de enero de 1984 (Ref. BOE-A-1984-1116).
el art. 35, por Orden de 22 de diciembre de 1983 (Ref. BOE-A-1984-4).
el art. 32, por Orden de 30 de noviembre de 1983 (Ref. BOE-A-1983-32415).
los arts. 66.3 y 66.4 por Orden de 12 de diciembre de 1981 (Ref. BOE-A-1982-230).
DE CONFORMIDAD con art. 45 de la Ley General de la Seguridad social, texto refundido aprobado por Decreto 2065/1974, de 30 de mayo (Ref. BOE-A-1974-1165).
EN RELACIÓN con el Real Decreto 3325/1977, de 1 de diciembre (Ref. BOE-A-1977-31388).
Decreto 536/1975, de 21 de marzo (Ref. BOE-A-1975-5877).
Ley de Acción Protectora de la Seguridad social, texto articulado aprobado por Decreto 2381/1973, de 17 de agosto (Ref. BOE-A-1973-1376).
Ley 14/1970, de 4 de agosto (Ref. BOE-A-1970-852).
Resolución de 10 de abril de 1967 (Ref. BOE-A-1967-6787).
Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad Social

References: REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
E CONTRARIO
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución