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Timestamp: 2019-03-25 02:17:03+00:00

Document:
Chimici - Coibentazione, Milano: Contratto collettivo provinciale, 17 luglio 1952
Data firma: 17 luglio 1952
Validità: 01.07.1952 - 30.06.1954
Parti: Associazione Industriale Lombarda e Sindacato Provinciale Lavoratori del Legno Artistiche Varie dell'Unione Provinciale di Milano-Cisl, Sindacato Legno, Artistiche Varie-Camera del Lavoro di Milano
Settori: Chimici, Coibentazione, Milano
Art. 10. - Sospensione ed interruzione del lavoro.
Art. 11. - Recupero delle ore di lavoro perduto.
Art. 15. - Lavoro straordinario notturno e festivo.
Art. 17. - Modalità di corresponsione della paga.
Art. 18. - Reclami sulla paga.
Art. 19. - Donne addette a mansioni maschili.
Art. 23. - Trattamento in caso di malattia o di infortunio.
Art. 24. - Lavori nocivi, pericolosi o svolgentisi in condizioni ambientali particolarmente gravosi.
Art. 25. - Trattamento in caso di maternità.
Art. 28. - Trasferimento. Art. 29. - Disciplina aziendale.
Art. 32. - Aspettativa per cariche sindacali.
Art. 36. - Trattenute per risarcimento danni.
Art. 39. - Licenziamento per mancanze.
Art. 40. - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 42. - Indennità di dimissioni.
Art. 44. - Trasformazione, trapasso, cessazione e fallimento della azienda.
Art. 45. - Commissioni interne.
Art. 46. - Mense aziendali.
Art. 47. - Igiene e sicurezza dei lavoro.
Art. 48. - Restituzione documenti di lavoro.
Art. 49. - Certificato di lavoro.
Art. 50. - Subappalto.
Art. 52. - Regolamento interno di azienda.
Art. 53. - Norme complementari e precedenti contratti.
Art. 54. - Inscindibilità delle disposizioni del contratto.
Art. 55. - Condizioni di miglior favore.
Contratto collettivo per gli operai dipendenti dalle imprese di montaggio di materiali coibenti per isolamenti termici della provincia di Milano, 17 luglio 1952
Addì, 17 luglio 1952, in Milano, tra l’Associazione Industriale Lombarda [...] e il Sindacato Provinciale Lavoratori del Legno Artistiche Varie dell'Unione Provinciale di Milano della Cisl [...], il Sindacato Legno, Artistiche Varie della Camera del Lavoro di Milano [...], è stato stipulato il presente contratto provinciale di lavoro per gli operai addetti al montaggio di materiali coibenti.
L’operaio può essere assegnato a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua qualifica, purché ciò non comporti una diminuzione di retribuzione.
Compatibilmente con le esigenze aziendali il lavoro cesserà di massima alle ore 13 del sabato. Le ore in tal modo non lavorate nel pomeriggio del sabato possono essere recuperate a regime normale negli altri giorni della settimana, purché non si superino le nove ore giornaliere o le 48 settimanali.
Per i lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, l’orario normale di lavoro non potrà superare le 60 ore settimanali con un massimo di 10 ore giornaliere, esclusi gli addetti ai trasporti, i guardiani e i portieri con alloggio nello stabilimento e nelle immediate vicinanze di esso, per i quali valgono le disposizioni di legge.
Gli operai non potranno rifiutarsi alla istituzione di più turni giornalieri. L’operaio deve prestare la sua opera nelle ore e nei turni stabiliti, anche se questi siano predisposti soltanto per determinati reparti.
È consentita la facoltà di recuperare, a regime normale, delle ore di sospensione di lavoro dovuto a causa di forza maggiore nonché di quelle dovute a soste concordate fra le parti, purché il recupero stesso sia contenuto nel limite di un’ora al giorno, e si effettui entro i 30 giorni lavorativi seguenti al periodo in cui è avvenuta la interruzione.
[...] L’uscita, è indicata da un unico segnale dato alla fine del lavoro. Nessun operaio potrà cessare il lavoro prima del segnale del suo termine.
Gli operai che non fruiscono del riposo settimanale in domenica, come ad esempio gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, dovranno usufruire del riposo in altro giorno della settimana che si chiamerà «riposo compensativo».
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre il limite di cui all’art. 9, ossia oltre le 8 ore giornaliere o le 48 settimanali, per i lavoratori a regime normale di orario, ed oltre le 10 giornaliere o le 60 ore settimanali per i lavoratori addetti a lavori discontinui, salvo le deroghe previste.
Nessun operaio potrà esimersi dall’effettuare il lavoro straordinario. notturno e festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni di riposo compensativo o nelle festività del 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno. 4 novembre.
Allo scopo di conseguire l’incremento della produzione è ammesso il lavoro a cottimo sia collettivo che individuale, secondo le possibilità tecniche.
Qualora le donne vengono destinate a compiere lavori che tradizionalmente sono compiuti da maestranze maschili, a parità di condizioni di lavoro e di rendimento qualitativo e quantitativo, sarà corrisposta la paga contrattuale prevista per l’uomo.
Nelle lavorazioni a cottimo la condizione sopraddetta si intenderà soddisfatta con l'applicazione di una uguale tariffa.
L’operaio che ha un’anzianità di servizio di dodici mesi consecutivi presso la stessa ditta ha diritto ad un periodo di ferie compensato con la normale retribuzione (minimo contrattuale, più eventuale superminimo, più contingenza) per i lavoranti ad economia, e media di guadagno delle ultime due quattordicine o quattro settimane più indennità di contingenza, per i cottimisti nella misura di:
giorni 12 (ore 96): dal 1° all’8° anno compiuto di anzianità;
giorni 14 (ore 112): oltre l’8° anno compiuto di anzianità.
Non è ammessa la rinuncia alle ferie, salvo le deroghe previste dal 2° comma dell'art. 12 dell’accordo interconfederale 27 ottobre 1946 in base alle quali, perdurando la situazione prevista da detto accordo, è consentita la possibilità di suddividere in due periodi nell’anno il godimento delle ferie, ovvero di sostituirne il godimento, fino alla metà, corrispondendo una giornata di retribuzione, calcolata nella misura sopra indicata per ogni giorno di ferie non goduto.
Ferme restando le disposizioni di legge per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, si conviene che agli operai addetti:
1) ai lavori da eseguire in ambienti malsani ossia in ambienti nei quali si verificano o permangono esalazioni acide e vapori che rendano difficoltosa la respirazione:
2) ai lavori da eseguire in condizioni particolari scomode o pericolose (opere in cunicoli percorsi da acque di scolo o da stillicidio);
3) ai lavori da eseguire in ambienti ove la temperatura supera i 40° o in celle frigorifere funzionanti:
4) ai lavori da eseguire in altezza superiore ai 6 metri dal piano di pavimento su ponti o scale:
5) ai lavori da eseguire impiegando materiale a base di vetro filato, lane minerali e materiali similari, verrà versata la somma di L. 10,70 per ogni ora di lavoro prestata in detti lavori. Detta somma non sarà dovuta in caso di lavoro su caldaie ed apparecchiature munite di regolari passerelle fisse.
Per la tutela delle operaie durante lo stato di gravidanza e puerperio si fa riferimento alle norme, al trattamento economico ed alle disposizioni particolari e varie della, legge 26 agosto 1950, n. 860.
L’azienda porterà a conoscenza dell’operaio le persone dalle quali dipendente ed alle quali rivolgersi in caso di necessità.
L’operaio deve osservare rapporti di urbanità e di subordinazione verso i superiori nonché di cordialità verso i compagni di lavoro. Sarà cura dei superiori improntare i rapporti con i dipendenti a sensi di urbanità.
Il permesso di uscita dallo stabilimento deve essere richiesto dall’operaio alla Direzione, od a chi per essa, nella prima mezz’ora di lavoro, salvo casi eccezionali.
L'azienda dovrà porre l’operaio in condizione di poter conservare gli attrezzi e gli utensili che ha ricevuto in consegua.
L’operaio è responsabile degli utensili che riceve con regolare consegna e risponderà delle perdite eventuali e di danni arrecati agli utensili stessi che non derivano da uso o logorio e che siano a lui imputabili. Egli dovrà interessarsi di far segnare sul libretto di lavoro i ferri di sua proprietà.
È proibito fumare nell’interno del laboratorio ed introdurre nell'azienda bevande alcooliche senza il permesso della Direzione.
b) con la multa fino all’importo di tre ore di retribuzione ivi compresa la contingenza;
d) con il licenziamento ai sensi dell’art. 39.
La Direzione potrà infliggere la multa o la sospensione di cui alle lettere b) e c) dell’articolo precedente, all’operaio che:
b) non si presenti al lavoro come previsto all’art. 12 o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo:
c) non esegua il lavoro affidatogli secondo le istruzioni ricevute o che lo esegua con negligenza e con voluta lentezza;
i) trasgredisca in qualsiasi altro modo l'osservanza del presente contratto o del regolamento interno o commetta qualsiasi atto che comporti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene, al normale e puntuale andamento del lavoro ed alla sicurezza dell’azienda.
In tale provvedimento incorre l’operaio che commetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro che. pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nell'art. 38 (multe e sospensioni) non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera B).
a) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia, controllo fuori dei casi previsti al punto e) della seguente lettera B);
b) gravi guasti provati per negligenza al materiale dell’azienda:
e) recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell’art. 38 (multe e sospensioni) quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso art. 38;
f) rissa nei reparti di lavorazione.
Per i compiti delle Commissioni Interne e dei Delegati d’impresa, sì richiama la disciplina interconfederale vigente in materia.
Per l’igiene e la sicurezza del lavoro si fa riferimento alle vigenti norme di legge.
Nel caso di subappalto o cessione totale o parziale di una opera privata o pubblica, l'appaltatore principale resta responsabile verso gli operai dipendenti dal subappaltatore o cessionario del pagamento dei salari, indennità, maggiorazione, assegni e quanto altro stabilito dai contratti collettivi di lavoro e dalle leggi sociali.
Detta responsabilità non sussiste allorquando il subappaltatore o cessionario sia una impresa iscritta all'Albo degli Appaltatori Opere Pubbliche, ovvero sia stata riconosciuta ai sensi dell’art. 339 della legge per le Opere Pubbliche o sia iscritta alla Camera di Commercio.
Nei casi in cui trova luogo la responsabilità dell’appaltatore principale, qualora il subappaltatore o cessionario non soddisfi ai pagamenti. gli operai di questo ultimo dipendenti potranno pretendere il pagamento nel riguardi dell’appaltatore principale, salvo a costui ogni diritto di rivalsa o indennizzo verso il proprio contraente.
Nel caso che i lavori compresi nel subappalto o nella cessione importino da parte del subappaltatore o cessionario soltanto l’impiego di mano d’opera escluse cioè ogni fornitura di materiali o la prestazione, sia pure parziale, della attrezzatura tecnica occorrente per il lavoro, l'appaltatore principale resta sempre responsabile come sopra previsto, anche se nel subappaltatore o cessionario concorrano i requisiti di cui al secondo comma.
Le disposizioni del presente articolo essendo unicamente dirette a favore degli operai di cui ai precedenti commi, non pregiudicano né modificano in alcun modo la situazione giuridica dell’appaltatore principale e del subappaltatore o cessionario nei loro rispettivi rapporti o nei confronti dei terzi (fornitori, ecc.).
Ferme restando le possibilità di accordo diretto fra le parti interessate per eventuali reclami nella applicazione del presente contratto, le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero circa l’applicazione del contratto stesso, qualora non venissero conciliate con la Direzione dell’azienda tramite la Commissione interna, verranno sottoposte all’esame delle competenti organizzazioni degli industriali e dei lavoratori, ferma restando in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l’azione giudiziaria.
Le controversie collettive sull’interpretazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali.
I contratti provinciali di lavoro vigenti nel settore, conserveranno la loro validità limitatamente alla materia non disciplinata dal presente contratto.

References: Art. 10

Art. 11

Art. 15

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 28
 Art. 29

Art. 32

Art. 36

Art. 39

Art. 40

Art. 42

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 52

Art. 53

Art. 54

Art. 55
 art. 38