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Timestamp: 2020-03-30 13:22:41+00:00

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Inspección de Trabajo: Centros o establecimientos de trabajo sobre los que no tiene competencia
Posted on mayo 27, 2014 Actualizado enn mayo 26, 2014
Según el artículo 4 de la Ley 42/1997 la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se extiende a las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas y a las comunidades de bienes, en cuanto sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas de orden social, y se ejerce en:
1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando estén directamente regidos o gestionados por las Administraciones públicas o por entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cuales quiera de ellas.
2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de las marinas mercante y pesquera, los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquéllos.
3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes de emigración e inmigración interior, sin perjuicio de lo establecido en el anterior punto 1.1 como centros de trabajo.
4. Las entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social.
5. Las entidades públicas o privadas que colaboren con las distintas Administraciones públicas en materia de protección y promoción social.
6. Las sociedades cooperativas en relación a su constitución y funcionamiento y al cumplimiento de las normas de orden social en relación a sus socios trabajadores o socios de trabajo, y a las sociedades laborales en cuanto a su calificación como tales, sin perjuicio de lo que establezca la legislación aplicable a la materia.
No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté legalmente atribuida a otros órganos de las Administraciones públicas continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las materias no afectadas por la misma.
En el artículo 3 del RD 138/2000 se regulan los Supuestos especiales en la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Derecho a la información del denunciante ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Posted on marzo 19, 2014 Actualizado enn marzo 9, 2014
En la fase de investigación, el denunciante no podrá alegar la consideración de interesado a ningún efecto, si bien podrá tener, en su caso, la condición de interesado si se inicia el correspondiente procedimiento sancionador.
Conforme a lo que establece el artículo 31 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común:
1.Se consideran interesados en el procedimiento administrativo:
3. Cuando la condición de interesado derivase de alguna relación jurídica transmisible, el derecho-habiente sucederá en tal condición cualquiera que sea el estado del procedimiento.” Por tanto, si el denunciante tiene la condición de interesado, tendrá derecho a ser informado, en la medida de los derechos o intereses legítimos de que sea titular y éstos puedan resultar afectados por la resolución adoptada.
El denunciante será informado en contestación a la denuncia planteada y sólo de aquellas actuaciones que le puedan afectar.
En aquellos casos en que de la actuación llevada a cabo por el Inspector de Trabajo, se llegara a extender acta de infracción a la empresa denunciada, el denunciante no sería informado de tal hecho, si no resultasen afectados sus derechos o intereses por la propuesta de dicha acta.
Fuente Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Presentación del libro “La Empresa ante la Inspección de Trabajo” de Carlos Javier Galán
Posted on diciembre 30, 2013 Actualizado enn diciembre 31, 2013
A continuación os dejamos el video, que hemos recuperado, de la presentación del libro “La empresa ante la Inspección de Trabajo”, de Carlos Javier Galán (@cjgalan), que tuvo lugar el pasado 23 de julio en el Club 567 de Madrid.
En la presentación del libro, Carlos Javier Gálan estuvo acompañado por Manuel Luna Fernández, miembro del Consejo Asesor del Club 567; Andrés Sánchez de Apellániz, Director General de Fundación Confemetal; Martín Godino, Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA) y Yolanda Ramírez, abogada, mediadora y directora de Recursos Humanos.
El libro, es una guía práctica, que ofrece a los departamentos de Relaciones Laborales de las empresas la información necesaria para actuar correctamente ante la Inspección de Trabajo.
En palabras de Martín Godino “es un libro muy oportuno, debido a que no existe desde hace años otro libro similar, de cómo actuar ante una Inspección de Trabajo”.
Yolanda Ramírez, desde su extenso conocimiento en el mundo de los Recurso Humanos, las Relaciones Laborales y las empresas, refiere en la presentación del libro que ”es un libro muy práctico ya que no sólo explica los derechos y obligaciones que tiene una empresa ante un proceso de inspección, si no que también referencia los criterios técnicos y operativos que sigue la Inspección de trabajo, así como las diferentes interpretaciones de los Tribunales”, “fundamentado para los que trabajamos en el mundo de los Recursos Humanos, ya que está escrito desde la perspectiva de la empresa”.
Así mismo, Galán, autor del libro, indicó que con este manual busca “dotar a las empresas de conocimientos y herramientas para conocer sus obligaciones ante la Inspección pero también sus derechos y garantías”
Os dejamos el enlace del acto de presentación del libro “La Empresa ante la Inspección de Trabajo”
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Posted on octubre 23, 2013 Actualizado enn octubre 22, 2013
Toda persona, que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias que sean competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, puede reclamar sus servicios, mediante la correspondiente denuncia.
La denuncia debe realizarse por escrito ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.
Según el artículo 9.1.f del Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:
Datos de identificación personal del denunciante y su firma.
Los hechos presuntamente constitutivos de infracción.
Fecha y lugar en que sucedieron.
Aquellos otros datos y circunstancias que sean relevantes.
El citado artículo añade que las denuncias anónimas no se tramitarán, así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional.
Los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tienen el deber de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones.
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References: artículo 4
 artículo 3
 artículo 31
 resolución 
 artículo 9
 Real Decreto