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Timestamp: 2018-12-12 17:43:18+00:00

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Provincia di Ancona SELEZIONE PUBBLICA PER L INDIVIDUAZIONE DI UN ISTRUTTORE DIRETTIVO SPECIALIZZATO IN ACCOGLIENZA E PROMOZIONE TURISTICA - PDF
Provincia di Ancona SELEZIONE PUBBLICA PER L INDIVIDUAZIONE DI UN ISTRUTTORE DIRETTIVO SPECIALIZZATO IN ACCOGLIENZA E PROMOZIONE TURISTICA
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1 COMUNE DI SENIGALLIA Provincia di Ancona SELEZIONE PUBBLICA PER L INDIVIDUAZIONE DI UN ISTRUTTORE DIRETTIVO SPECIALIZZATO IN ACCOGLIENZA E PROMOZIONE TURISTICA COSTITUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DI ALTA SPECIALIZZAZIONE CAT.D1. CODICE 6/15. Il Comune di Senigallia indice una selezione pubblica per la ricerca di un Istruttore Direttivo, per il conferimento di un incarico a tempo determinato di alta specializzazione ai sensi dell art. 110, comma 1 del D.lgs. 267/2000 (Testo Unico Enti Locali) e dell art. 60 del Regolamento sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi. L assunzione sarà subordinata all esito negativo della procedura di mobilità obbligatoria di cui all art.34 bis del D. Lgs.165/2001, in corso. POSIZIONE DI LAVORO E COMPETENZE RICHIESTE Il candidato prescelto eserciterà le proprie competenze nel settore della promozione e accoglienza turistica, svolgendo le seguenti principali attività: - Predisposizione con il responsabile dell ufficio turismo, del piano annuale di promozione turistica; - Organizzazione e coordinamento di eventi di accoglienza turistica (spettacoli e manifestazioni promosse dal Comune di Senigallia o da soggetti esterni all ente); - Partecipazione a fiere, work-shop, eventi promozionali in Italia e all estero; - Predisposizione e coordinamento del materiale di promozione e di accoglienza turistica; - Supporto gestionale alla stagione teatrale e concertistica; - Supporto gestionale delle strutture comunali Teatro La Fenice e Rotonda a Mare; - Coordinamento gestionale del sito turistico dell Ente. La posizione riferisce al responsabile dell Ufficio Turismo Si richiedono le seguenti competenze tecniche: competenze tecnico specialistiche nelle tematiche, attività e linee di intervento che afferiscono alla posizione da ricoprire e conoscenza approfondita della normativa di riferimento; conoscenza del funzionamento degli Enti Locali e normativa collegata. Si richiedono altresì le seguenti attitudini e capacità: La persona prescelta dovrà possedere buone capacità relazionali, sapersi integrare in gruppi di studio per l approfondimento di particolari problematiche, essere disponibile a gestire il tempo-lavoro in relazione alle necessità dei compiti affidati, capacità di risoluzione dei problemi e orientamento al risultato; forte motivazione e capacità di dialogo e confronto. DURATA, TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO L inquadramento professionale previsto è in categoria D1, del C.C.N.L. degli Enti Locali, con contratto di Alta Specializzazione a tempo determinato. L incarico avrà durata dalla data di stipula del contratto individuale di lavoro fino al termine del mandato amministrativo del Sindaco. 1
2 Per le candidature ritenute più interessanti potrà essere valutata l integrazione del trattamento economico con una indennità ad personam, prevista dall art.110, comma 3 del TUEL, commisurata all esperienza professionale maturata, alla temporaneità del rapporto a termine, alle condizioni di mercato relative alla specifica professionalità ed al grado di specializzazione richiesta dal ruolo affidato. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE L interessato deve possedere i seguenti: Requisiti generali: 1. CITTADINANZA ITALIANA (sono equiparati ai cittadini dello Stato gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno degli Stati membri dell Unione Europea. 2. I cittadini degli Stati membri dell Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza ed avere adeguata conoscenza della lingua italiana. 3. ETA - non inferiore agli anni IDONEITA FISICA all impiego e alle mansioni attribuite. L Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica il vincitore della selezione. 5. NON ESSERE ESCLUSI DALL ELETTORATO POLITICO ATTIVO. 6. POSIZIONE REGOLARE NEI CONFRONTI DEGLI OBBLIGHI MILITARI per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo. 7. ASSENZA DI CAUSE OSTATIVE ALL ACCESSO EVENTUALMENTE PRESCRITTE AI SENSI DI LEGGE PER LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. Requisiti specifici 1. esperienza lavorativa di almeno 5 anni maturata presso enti locali nello stesso settore di attività dell avviso pubblico; 2. laurea del Vecchio o Nuovo Ordinamento conseguita in uno dei seguenti ambiti: - giuridico - economico - scienze politiche e sociologiche - turistico e comunicazione - lingue straniere 3. conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera a scelta del candidato fra spagnolo, francese o tedesco. I candidati in possesso di titoli di studio conseguiti all estero saranno ammessi alla selezione purché tali titoli siano stati equiparati ai titoli italiani con le modalità prescritte dalla legge alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione. Tutti i requisiti dovranno essere posseduti alla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione. MODALITA DI PARTECIPAZIONE Gli interessati alla procedura dovranno inoltrare domanda di partecipazione, debitamente sottoscritta a pena di esclusione. La domanda dovrà essere redatta in carta semplice utilizzando il modulo allegato, che forma parte integrante del presente avviso. A pena di esclusione: - le domande dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13:00 del 25/08/2015; 2
3 - alla domanda dovranno essere allegati: copia integrale (fronte-retro) del documento di identità in corso di validità; curriculum vitae da redigersi in conformità al vigente modello europeo. Le domande, in cui dovrà essere indicato il codice di selezione pubblica, potranno essere presentate con una delle seguenti modalità: - consegna a mano, presso la sede comunale di Piazza Roma n. 8 - Ufficio dei messi (piano terra) dal lunedì al venerdì dalle ore 8:00 alle 13:00 ed il martedì e giovedì dalle 15:00 alle 18:00; - raccomandata A/R indirizzata a: Comune di Senigallia, Ufficio Organizzazione e Risorse Umane, Piazza Roma n SENIGALLIA (AN); - con trasmissione in via telematica, all indirizzo attraverso un indirizzo di posta elettronica certificata del candidato, con una delle seguenti modalità: o invio della scansione in formato pdf della domanda compilata e firmata; o trasmissione della domanda mediante la propria casella di posta elettronica certificata, purché le relative credenziali di accesso siano state rilasciate, previa identificazione del titolare anche per via telematica, secondo modalità definite con regole tecniche adottate ai sensi dell art. 71 e ciò sia attestato dal gestore del sistema del messaggio o in un suo allegato del D.Lgs. 7 marzo 2005, n. 82 Codice dell amministrazione digitale; o sottoscrizione della domanda con firma digitale. Nella domanda dovrà essere dichiarato il possesso dei requisiti di partecipazione richiesti nel presente avviso. Le dichiarazioni contenute nella domanda sono effettuate sotto la propria responsabilità ai sensi degli artt. 38, 46 e 47 del D.P.R. 445 del 28/12/2000; ne consegue che, nell ipotesi di dichiarazioni sostitutive mendaci, si applicano le sanzioni penali previste agli artt. 75 e 76 del medesimo T.U. delle disposizioni in materia di documentazione amministrativa. La presentazione della domanda non comporta il diritto all attivazione dell assunzione. AMMISSIONE DEI CANDIDATI Le domande pervenute saranno preliminarmente esaminate dall Ufficio Organizzazione e Risorse Umane, ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissione. La mancanza o incompletezza di una o più dichiarazioni relative al possesso dei requisiti necessari determina l irregolarità sanabile della domanda. La mancata regolarizzazione determina l esclusione dalla selezione. I candidati non ammessi alla selezione riceveranno apposita comunicazione di esclusione, inviata a mezzo Raccomandata A/R o Telegramma o Posta Elettronica Certificata. Al momento dell eventuale assunzione sarà accertato l effettivo possesso di tutti i requisiti d accesso. L Amministrazione si riserva, comunque, la facoltà di effettuare tali verifiche anche durante il procedimento selettivo e adottare i provvedimenti conseguenti. La mancanza anche di uno solo dei requisiti stessi comporterà l esclusione dalla selezione o la mancata assunzione o la sua revoca se la mancanza sarà accertata successivamente all assunzione. PROCEDURA DI VALUTAZIONE Dopo la verifica del possesso, da parte dei candidati, dei requisiti richiesti dall avviso per la partecipazione alla selezione pubblica da parte dell Ufficio Organizzazione e Risorse Umane, la commissione procede 3
4 all esame e alla valutazione dei curricula vitae e della eventuale documentazione allegata. I curricula saranno valutati in base ai seguenti criteri: - Formazione attinente: titoli di studio ed accademici, iscrizioni ad albi professionali, abilitazioni all esercizio della professione, pubblicazioni e altri esperienze formative particolarmente significative in relazione alla professionalità ricercata; - Esperienze professionali strettamente attinenti e recenti con eventuale assunzione di responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi assegnati. Il percorso di studi e professionale sarà valutato avendo a riferimento l ambito di attività della posizione di lavoro ricercata, con specifico riguardo al contesto del Comune di Senigallia, in termini di dimensioni e grado di complessità. Ai fini della completa cognizione delle risultanze curriculari, la commissione può richiedere l integrazione della documentazione prodotta. I candidati ritenuti maggiormente idonei verranno convocati per un colloquio volto a valutare l attitudine del/i candidato/i selezionati a coprire la posizione oggetto di selezione in base ai criteri sopra indicati, nonché le sue capacità relazionali, l orientamento al risultato, la capacità di soluzione dei problemi, la capacità progettuale anche in relazione alle linee programmatiche dell Ente. Nell ambito del colloquio sarà accertata la conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera a scelta del candidato fra spagnolo, francese o tedesco. I nominativi dei candidati individuati per il colloquio saranno pubblicati nel sito internet del Comune almeno sette giorni prima della data, sotto indicata, del colloquio. Il colloquio si svolgerà martedì 22 settembre 2015 alle ore 9:30, presso il Palazzo della Nuova Gioventù in viale Leopardi n. 6, Senigallia. In presenza di un elevato numero di candidati i colloqui proseguiranno nei giorni successivi, secondo il calendario che sarà reso noto ai candidati il giorno di inizio delle prove. I colloqui si svolgeranno seguendo l ordine alfabetico dei candidati ammessi. I candidati assenti nel luogo, data ed orario indicati saranno considerati rinunciatari. Al termine delle operazioni sopra descritte, la commissione formulerà un elenco dei candidati ritenuti maggiormente idonei sulla scorta dei requisiti e criteri stabiliti dall avviso. L elenco sarà trasmesso all esame del Sindaco che provvederà all individuazione del candidato cui conferire l incarico con proprio provvedimento motivato previo eventuale colloquio che verterà sui profili motivazionali di partecipazione alla selezione, sulla visione ed interpretazione della posizione da ricoprire, sulla prefigurazione di azioni e comportamenti per l assolvimento dell incarico e sugli altri aspetti attinenti la professionalità e l esperienza del candidato. Il Sindaco nominerà con proprio decreto motivato il candidato individuato, tenuto conto degli elementi di competenza professionale ed esperienza sopra esposti, in riferimento allo specifico incarico ed in relazione alle linee programmatiche dell ente. La procedura di cui al presente avviso non assume caratteristiche concorsuali. Pertanto non si procederà all attribuzione di punteggi specifici né alla formazione di graduatoria. E in facoltà dell Amministrazione, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto di lavoro, di stipulare un nuovo contratto con altro candidato idoneo in caso di risoluzione dell originario contratto, intervenuta per qualsiasi causa. E fatta salva comunque la facoltà del Sindaco di non procedere al conferimento dell incarico di cui trattasi o 4
5 di adottare soluzioni organizzative diverse. INFORMATIVA IN MATERIA DI DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs.196/2003 i dati personali forniti dai candidati o acquisiti d ufficio saranno raccolti presso l Ufficio organizzazione e Risorse Umane, per le finalità inerenti la gestione della procedura, e saranno trattati a seguito di eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per la gestione dello stesso. INFORMAZIONI FINALI L Amministrazione si riserva se necessario, di sospendere, modificare o revocare il presente avviso, nonché di prorogarne o riaprirne il termine di scadenza; questa amministrazione si riserva altresì la facoltà di non dar corso alla procedura in presenza di sopravvenute cause ostative o di valutazioni di opportunità e di non procedere all assunzione del candidato che risulterà vincitore a seguito di sopraggiunti vincoli legislativi e/o finanziari o a seguito di diversa organizzazione del lavoro. Il Comune di Senigallia garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. La comunicazione di avvio del procedimento ai sensi dell art. 7 della legge 241/1990, si intende anticipata e sostituita dalla presente selezione e dall atto di adesione alla stessa da parte del candidato, attraverso la sua domanda di partecipazione. Ai sensi degli artt. 4 e 5 della citata legge 241/1990, l Unità organizzativa incaricata di svolgere la presente procedura è l Ufficio Organizzazione e Risorse Umane ed il responsabile del procedimento è il funzionario di tale Ufficio, dott.ssa Lucia Carotti. Il termine di conclusione del procedimento è fissato per il giorno 31/12/2015. Le comunicazioni relative alla selezione, se non diversamente previsto nell avviso, saranno effettuate tramite il sito Internet del Comune di Senigallia sezione risorse umane Selezione pubblica per l individuazione di un Istruttore Direttivo specializzato in accoglienza e promozione turisticacostituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato di alta specializzazione cat.d1 - codice 6/15 Le comunicazioni pubblicate sul sito internet hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Non seguiranno pertanto ulteriori comunicazioni. Eventuali informazioni potranno essere richieste all Ufficio Organizzazione Risorse Umane, tel. 071/ (dal lunedì al venerdì dalle ore 8,45 alle ore 11,00), comune.senigallia.an.it, L avviso integrale ed il modulo di domanda sono pubblicati nel sito internet del Comune di Senigallia, sezione risorse umane, voce Selezione pubblica per l individuazione di un Istruttore Direttivo specializzato in accoglienza e promozione turistica- costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato di alta specializzazione cat.d1 - codice 6/15 Senigallia, 31 luglio 2015 IL DIRIGENTE AREA ORGANIZZAZIONE E RISORSE FINANZIARIE Dott.ssa Laura Filonzi 5
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References: art. 110
 art. 60
 art.34
 art.110
 art. 71
 art. 7