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Timestamp: 2020-07-11 03:52:07+00:00

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MEXICO Laboral: noviembre 2011
Planean crecer plantilla 56% de las empresas: Michael Page
Pese a la marcada volatilidad financiera reciente y los pronósticos pesimistas en torno de la economía estadounidense en los próximos meses, un número representativo de empresas con operaciones en México planea incrementar su plantilla de personal el próximo año, reveló Michael Page, firma especializada en el reclutamiento de mandos medios y altos.
“Debido a la incertidumbre y gran volatilidad en los mercados a nivel mundial, en Grupo Michael Page International realizamos una encuesta a más de 500 directivos en México y Latinoamérica, para conocer de cerca las tendencias en cuanto a sus perspectivas de inversión en el mercado laboral para el 2012”, dijo en un comunicado Rémy de Cazalet, director general de Grupo Michael Page México.
Así, según se desprende de la encuesta practicada por Michael Page, 56% de las empresas en México y Latinoamérica tiene en sus planes incrementar su plantilla de trabajadores según lo dictan las demandas del mercado.
Michael Page México reveló que, de dicho universo de firmas, 32% planea crecer su plantilla de ventas; 27%, su personal de operaciones, y 11%, su equipo de colaboradores en el área de marketing.
Fuente: Economista, miércoles 27 de noviembre
Entre los objetivos de dichas reformas están el incremento de 10 a 25 salarios como máximo de aportación para las pensiones, que permita elevar en esa misma proporción el monto del retiro; considerar como relación de trabajo la de un empleado contratado por servicios profesionales, y obligar a asegurar en el IMSS a los trabajadores y trabajadoras domésticos, que ahora se denominarían trabajadores del hogar .
El dictamen de la comisión respecto de la reforma a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado plantea que el ajuste busca unificar los límites de salarios para obtener una pensión con los definidos en la Ley del IMSS, que es el equivalente a 25.
Se pretende unificar el concepto de sueldo básico y homologar los límites superiores para la determinación de las cuotas, aportaciones y monto de los beneficios resultantes de los seguros que el organismo ofrece al público derechohabiente, en relación con lo establecido en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social , señala.
Asimismo, se considera modificar el artículo 17 para que el sueldo base del tabulador de cada puesto también se integre con el sobresueldo y las compensaciones. Además, la comisión pondrá a discusión a las leyes federales del Trabajo y de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, con objeto de definir que cuando un trabajador esté sujeto a un contrato de servicios profesionales, y su pago no exceda de 25 salarios, se presume la existencia de la relación de trabajo con el patrón o patrones a que preste sus servicios, salvo prueba plena en contrario .
Se plantea que en ese caso los trabajadores tendrán el derecho de que se les incrementen sus salarios al menos en la misma proporción en que aumente el salario mínimo, además de recibir todas las prestaciones y derechos individuales y colectivos, como el pago de aguinaldo y derecho a vacaciones.
Actualmente, señala la comisión, los prestadores de servicios profesionales son explotados y no reciben ninguna prestación social, ya que no se les considera parte de una plantilla.
También se plantea una reforma a las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social para incluir la figura de trabajadores del hogar , en lugar de su actual denominación de domésticos .
De esta forma, se definirá que trabajadores (o trabajadoras) del hogar son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia , concluyeron.
Fuente: Jornada, martes 22 de noviembre
Defraudan más con outsourcing
Las empresas de outsourcing que trabajan fuera de la ley evaden unos mil 200 millones de pesos por concepto de cuotas de seguridad social y se están volviendo más difíciles de detectar, debido a que modificaron su forma de operar, según datos del IMSS y del SAT.
Cristina González, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, aseguró que existe un nuevo esquema de contratación a través del cual las empresas de outsourcing registran a los trabajadores y el salario que perciben ante el IMSS, pero no pagan las cuotas obrero-patronales.
De esta forma, cuando la autoridad acude a verificar a dichas empresas por sus incumplimientos, éstas ya no existen.
Mónica Flores, titular de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, dijo que las empresas de outsourcing irregular adoptan diversas formas de contratación para evadir el pago de las obligaciones.
Antes, mencionó, no registraban a los empleados ante el IMSS o lo hacían con un salario menor al que realmente percibían; también daban de alta al personal y días después lo daban de baja.
Pero la nueva modalidad permite que se ejecuten fraudes al IMSS, que derivan en juicios que pueden durar años.
"En la nueva forma de outsourcing dan de alta a los trabajadores, pero, no pagan. Cuando el IMSS llega con una auditoría o a embargar, no hay nada que embargar porque la empresa no está ahí.
"Se van a juicio y la empresa se ampara; se van a tres años, o cuatro o cinco o 10 para poder cobrar y mientras tanto ya se realizó un fraude todo ese tiempo", describió.
Flores recomendó a las empresas que quieran subcontratar a su personal, investigar a su proveedor y exigir que muestre el comprobante del pago al IMSS para garantizar que esté dentro de la legalidad.
El IMSS ha emprendido más de 67 mil auditorías en contra de las empresas de outsourcing que evaden pago de impuestos, y se han aplicado multas a 367 prestadores de servicio.
Alberto Real Benítez, administrador general de Auditoría Fiscal Federal del SAT, dijo que los giros son diversos y van desde hoteles, agencias de autos y empresas de limpieza hasta equipos de futbol.
Los esquemas de contratación más comunes de este tipo de firmas son sociedades cooperativas, sociedades en nombre colectivo, sociedad en comandita simple y sociedad civil particular, además de empresas integradoras y sindicatos.
Se considera que son ilegales porque evaden el pago de impuestos federales como aportación de vivienda, cuotas obrero-patronales y de utilidades.
"Al disminuir una empresa sus costos mediante el incumplimiento a disposiciones de ley, la tercerización ilícita de mano de obra distorsiona el mercado laboral, no sólo en perjuicio de sus trabajadores, sino también en perjuicio de las empresas que sí cumplen con todas sus obligaciones legales", afirmó González, del IMSS.
Fuente: Reforma, lunes 21 de noviembre
Perfila la Corte amparo a favor de Napo
La Suprema Corte de Justicia de la Nación se perfila a conceder un amparo a Napoleón Gómez Urrutia, el cual obligará a la Secretaría del Trabajo a reconocerlo como líder del sindicato minero.
Con siete votos a favor y tres en contra, el pleno de la Corte desechó el proyecto de sentencia que presentó el ministro Sergio Salvador Aguirre Anguiano, el cual confirmaba la decisión de la mencionada secretaría de negar la toma de nota a Napo.
La mayoría de los ministros expresaron que la propuesta de Aguirre no se apegaba a la jurisprudencia en materia de libertad sindical que emitió en junio de este año el máximo tribunal de justicia del país.
En ésta, se dejó en claro que la Secretaría del Trabajo no puede constituirse como autoridad electoral para calificar los procesos de elección de las dirigencias sindicales y sólo debe limitarse a verificar el cumplimiento de los requisitos de la Ley Federal del Trabajo.
El caso ahora será turnado a un nuevo ministro de la mayoría, quien deberá manifestarse sobre la solicitud de amparo para la toma de nota, por lo que se está previsto que concederá la protección de la justicia a Gómez Urrutia.
Napo se encuentra actualmente en Canadá, ya que la PGR lo acusa de ser probable responsable del delito de operaciones con recursos de procedencia ilícita por 55 millones de dólares, recursos que pertenecen al fideicomiso minero.
El 8 de julio de 2008, el líder moral del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana promovió el juicio de amparo contra la resolución de 24 de junio del mismo año, emitida por el director General del Registro de Asociaciones de la Secretaría de Trabajo, el cual negó la toma de nota de la nueva directiva de ese sindicato.
Fuente: Milenio Diario, viernes 18 de noviembre
Cuando la autoridad laboral resuelve que los trabajadores deben regresar a su trabajo una vez declarada la inexistencia de una huelga, el término de 24 horas a partir de la notificación de la resolución que así la declara, “debe entenderse como horas ‘naturales’ para no fomentar suspensiones indebidas de labores y para que los trabajadores no vean mermados sus ingresos y actividades laborales durante el tiempo que dure la paralización del trabajo”.
Estableció lo anterior la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la cual precisó que el artículo 932, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, señala que el término de 24 horas aplica, con independencia de que se trate de un día u hora inhábil para la fuente de trabajo, para el trabajador o para ambos, pues ello solamente conlleva como consecuencia la ineludible necesidad de que el trabajador se presente a sus labores en el primer momento hábil que conforme a sus labores le corresponda .
Al resolver la contradicción de tesis 405/2011 entre dos tribunales colegiados de circuito, en la que estableció que el artículo 715 de la citada ley dispone que son hábiles todos los días del año, con excepción de los sábados y los domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquellos en que la Junta de Conciliación y Arbitraje suspenda sus labores, precisando que las horas hábiles son las comprendidas entre las 7 y las 19 horas, salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.
Los ministros aseveraron que la huelga se considera justificada cuando sus motivos son imputables al patrón y es causa legal de suspensión, tanto de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure, como de la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, excepto cuando los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la junta .
Mientras, una huelga es declarada inexistente si la suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores que no sea la mayoría o bien que no tenga por objeto alguno de los que la propia legislación laboral determina como lícitos.
Fuente: Jornada, jueves 17 de noviembre

References: artículo 17
 Artículo 123
 resolución 
 resolución 
 artículo 932
 artículo 715