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RESOLUCIÓN No. NAC-DGERCGC MAY EL DIRECTOR GENERAL SUBROGANTE DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS. Considerando: - PDF
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Belén Gallego Soler
1 RESOLUCIÓN No. NAC-DGERCGC MAY EL DIRECTOR GENERAL SUBROGANTE DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS Considerando: Que mediante Ley No. 41, publicada en el Registro Oficial No. 206 de 02 de diciembre de 1997, se creó el Servicio de Rentas Internas como una entidad pública con personalidad jurídica propia y dotada de las facultades establecidas por la referida ley y de aquellas establecidas por el Código Tributario para las administraciones tributarias, respecto de los tributos internos del Estado y de aquellos cuya administración no está expresamente asignada por ley a otra autoridad; Que el numeral 7 del artículo 7 de la referida Ley de Creación del Servicio de Rentas Internas, sustituido por el artículo 26 de la Ley de Fomento Ambiental y Optimización de los Ingresos del Estado, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 583, de 24 de noviembre de 2011, establece como atribución del Director General de la entidad: "Disponer la Elaboración del Reglamento Orgánico Funcional, el Estatuto Especial de Personal y los demás que se requieren para la adecuada marcha de la entidad, así como sus reformas, y aprobarlos de conformidad con la Ley"; Que mediante Resolución No. DSRI , publicada en el Registro Oficial No. 392 de 30 de julio de 2008, reformada por la Resolución No. DSRI , publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 497 de 30 de diciembre de 2008, el Directorio del Servicio de Rentas Internas expidió el vigente Reglamento Orgánico Funcional de la institución; Que a través del Decreto Ejecutivo No. 357, publicado en el Registro Oficial No. 205 de 02 de junio de 2010, se reforma el Decreto Ejecutivo No. 878, publicado en el Registro Oficial No. 268 de 08 de febrero de 2008, estableciendo nueve zonas administrativas de planificación; Que, es necesario generar la estructura organizacional del Servicio de Rentas Internas alineada al manejo integral del riesgo y la gestión por procesos, que debe traducirse en una organización más efectiva que responda a las demandas del gobierno y la ciudadanía. Que, con Oficio No. SENPLADES-SGDE OF de 9 de abril de 2012, la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo - SENPLADES, emite el informe favorable para que el Servicio de Rentas Internas continúe con el proceso de emisión del Estatuto Orgánico, una vez que ha cumplido con las políticas de desconcentración; Que, con Oficio No. MINFIN-DM de 21 de septiembre de 2012, el Ministerio de Finanzas emite dictamen presupuestario favorable al proyecto de Estatuto Orgánico del Servicio de Rentas Internas, el cual regirá a partir de septiembre de 2012: Que, con Oficio No MRL-FI-2012-EDT de 27 de Septiembre de 2012, el Viceministerio del Servicio Público emite Dictamen Favorable al Proyecto de Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Servicio de Rentas Internas. Que con Oficio N SNAP-SGGP O de 04 de mayo de 2014, la Subsecretaría General de Gestión Pública emite Dictamen Favorable al Proyecto de Reforma del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Servicio de Rentas Internas. En ejercicio de la atribución conferida en el numeral 7 del artículo 7 de la Ley de Creación del Servicio de Rentas Internas. Resuelve: Expedir el ESTATUTO ORGÁNICO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS del Servicio de Rentas Internas: CAPITULO I: DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Art. 1.- Misión del Servicio de Rentas Internas: Contribuir a la construcción de ciudadanía fiscal, mediante la concientización, la promoción, la persuasión y la exigencia del cumplimiento de las obligaciones tributarias, en el marco de principios y valores, así como de la Constitución y la Ley; de manera que se asegure una efectiva recaudación destinada al fomento de la cohesión social. Art. 2.- Objetivos Estratégicos:
2 1. Incrementar la eficiencia y efectividad en los procesos de asistencia y control, enfocadas al cumplimiento tributario, sustentados en un modelo de gestión de riesgos. 2. Incrementar la aplicación de los principios constitucionales en materia tributaria. 3. Incrementar la conciencia de la ciudadanía acerca de sus deberes y derechos fiscales. 4. Incrementar la eficiencia operacional. 5. Incrementar el desarrollo del talento humano. 6. Incrementar el uso eficiente del presupuesto. CAPITULO II: DEL COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL SERVICIO Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL Art. 3.- Responsabilidades del Comité de Gestión de Calidad del Servicio y el Desarrollo Institucional.- De conformidad con el Artículo 138 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, el Servicio de Rentas Internas mantiene un Comité de Gestión de Calidad del Servicio y el Desarrollo Institucional, que tendrá la responsabilidad de proponer, monitorear y evaluar la aplicación de las políticas, normas y prioridades relativas al mejoramiento de la eficiencia institucional. Tendrá la calidad de permanente y estará conformado por: - El Director General, quien lo presidirá; - El Subdirector General de Desarrollo Organizacional; - Una o uno responsable por cada uno de las unidades administrativas; - La Unidad Administrativa de Talento Humano. Este comité se reunirá ordinariamente cada semestre y extraordinariamente cuando el Director General así lo requiera. Art. 4.- Puestos directivos.- Los puestos directivos establecidos en la estructura organizacional son: Director General, Subdirectores Generales, Directores Nacionales, Directores Zonales, Directores Provinciales, Secretario General, Auditor Interno y Coordinadores de Proyectos. CAPITULO III: DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Art. 5.- Estructura organizacional por procesos.- La estructura organizacional del Servicio de Rentas Internas, se alinea con su misión y se sustenta en la filosofía y enfoque de productos, servicios y procesos enfocados a la identificación de riesgos, con el propósito de asegurar su ordenamiento orgánico. Art. 6.- Procesos del Servicio de Rentas Internas.- Los procesos que elaboran los productos y servicios del Servicio de Rentas Internas, se ordenan y clasifican en función de su grado de contribución o valor agregado al cumplimiento de la misión institucional. Los procesos gobernantes orientan la gestión institucional a través de la formulación de políticas y la expedición de normas e instrumentos para poner en funcionamiento a la organización. Los procesos que agregan valor generan, administran y controlan los productos y servicios destinados a usuarios externos y permiten cumplir con la misión institucional, denotan la especialización de la misión consagrada en la Ley y constituyen la razón de ser de la institución. Los procesos habilitantes de asesoría y apoyo están encaminados a generar productos y servicios para los procesos gobernantes, agregadores de valor y para sí mismos, viabilizando la gestión institucional. Art. 7.- Estructura básica alineada a la misión.- El Servicio de Rentas Internas, para el cumplimiento de su misión, objetivos y responsabilidades, desarrolla procesos internos y está conformado por: 1. PROCESO GOBERNANTE 1.1 Dirección General 2. PROCESOS HABILITANTES DE ASESORÍA Y PROCESOS HABILITANTES DE APOYO 2.1. Dirección Nacional de Auditoría Interna 2.2. Dirección Nacional Jurídica Departamento de Normativa
3 Departamento Procesal Jurídico-Tributario Departamento Procesal Jurídico-Administrativo 2.3. Dirección Nacional Centro de Estudios Fiscales Departamento de Estudios Fiscales Departamento de Conocimiento de la Administración Tributaria Departamento de Estudios de Comercio Internacional 2.4. Subdirección General de Desarrollo Organizacional Dirección Nacional de Planificación y Gestión Estratégica Departamento de Planificación Institucional Departamento de Planes, Programas y Proyectos Departamento de Gestión de la Calidad y Cambio Institucional Departamento de Seguridad Institucional Dirección Nacional de Tecnologías de la Información Departamento de Planificación TI Departamento de Desarrollo Departamento de Infraestructura y Operaciones Departamento de Seguridad Informática Dirección Nacional de Talento Humano Departamento de Planificación y Desarrollo del Talento Humano Departamento de Gestión del Talento Humano Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional Dirección Nacional Administrativa Financiera Departamento Administrativo Departamento Financiero Secretaría General Departamento de Comunicación Institucional 3. PROCESOS AGREGADORES DE VALOR 3.1. Subdirección General de Cumplimiento Tributario Departamento de Investigación del Fraude y Lavado de Activos Departamento de Fedatarios Fiscales Dirección Nacional de Recaudación y Asistencia al Ciudadano Departamento de Asistencia al Ciudadano Departamento de Recaudación Reintegros Departamento de Cobro Departamento de Derechos del Contribuyente Dirección Nacional de Control Tributario Departamento de Riesgos Tributarios Departamento de Gestión Tributaria Departamento de Auditoría Tributaria Departamento de Grandes Contribuyentes y Fiscalidad Internacional 4. PROCESOS DESCONCENTRADOS ZONALES 4.1 PROCESO GOBERNANTE Dirección Zonal 4.2. PROCESOS HABILITANTES DE ASESORÍA Departamento de Planificación y Control de Gestión Departamento Jurídico
4 4.3. PROCESOS HABILITANTES DE APOYO Departamento Administrativo Financiero Unidad Administrativa de Talento Humano Secretaria Zonal 4.4 PROCESOS AGREGADORES DE VALOR Departamento de Asistencia al Contribuyente Departamento de Gestión Tributaria Departamento de Auditoría Tributaria Departamento de Cobro Departamento de Reclamos Departamento de Devoluciones 5. PROCESOS DESCONCENTRADOS PROVINCIALES 5.1. PROCESO GOBERNANTE Dirección Provincial 5.2 PROCESOS HABILITANTES DE ASESORÍA Planificación y Control de Gestión Jurídico 5.3. PROCESOS HABILITANTES DE APOYO Soporte Operacional 5.4. PROCESOS AGREGADORES DE VALOR Asistencia al Contribuyente Gestión Tributaria Auditoría Tributaria Cobro Reclamos 6. PROCESOS DESCONCENTRADOS CENTROS DE SERVICIOS Y GESTIÓN TRIBUTARIA 6.1. PROCESOS AGREGADORES DE VALOR Centros de Servicios Tributarios Centros de Gestión Tributaria. CAPITULO IV: DE LAS REPRESENTACIONES GRAFICAS Art. 8.- Se definen las siguientes representaciones gráficas.
5 a. Mapa de Procesos
6 b. Estructura Orgánica - Dirección Nacional
7 c. Misiones en la Dirección Nacional del Servicio de Rentas Internas
9 d. Estructuras Desconcentradas - Direcciones Zonales
10 e. Estructuras Desconcentradas - Direcciones Provinciales
11 f. Centros de Servicios Tributarios y Centros de Gestión Tributaria
12 CAPITULO V: DE LA ESTRUCTURA DESCRIPTIVA Art. 9.- Para la descripción de la estructura definida para el Servicio de Rentas Internas, se establece la misión, atribuciones y responsabilidades y los productos y servicios de sus distintos procesos internos. TITULO I: DE LOS PROCESOS GOBERNANTES DIRECCIONAMIENTO GENERAL DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS 1.1 DIRECCIÓN GENERAL Atribuciones y responsabilidades: a) Las funciones, atribuciones y deberes del Director General del Servicio de Rentas Internas están determinadas en el Código Tributario, la Ley de Régimen Tributario, la Ley de Creación del SRI reformada por la Ley de Fomento Ambiental y Optimización de los Ingresos del Estado y las demás normas legales y reglamentarias que rigen el ejercicio de su cargo. Responsable: Director General. TITULO II: DE LOS PROCESOS HABILITANTES DE ASESORÍA Y PROCESOS DE APOYO CONTROL INTERNO 2.1 DIRECCIÓN NACIONAL DE AUDITORIA INTERNA Atribuciones y responsabilidades: a) Coordinar la elaboración y ejecución del Plan anual de control de la Auditoría Interna; b) Supervisar las auditorias, exámenes especiales, evaluaciones de control interno, verificaciones preliminares, y operativos de control, a las operaciones financieras, administrativas y operativas del Servicio de Rentas Internas; c) Proporcionar la asesoría técnica y administrativa que le fuera solicitada a las autoridades, niveles directivos y servidores de la Institución, en el campo de su competencia, y en función del mejoramiento continuo del sistema de control interno; d) Gestionar el cumplimiento de las recomendaciones establecidas en los informes de Auditoría Interna y de la Contraloría General del Estado, aprobados; e) Preparar y mantener actualizado, en coordinación con la Dirección Técnica, normativa y desarrollo Administrativo, el manual especifico de auditoría aplicable a la entidad; f) Revisar y suscribir los informes de auditoría, exámenes especiales, y de evaluaciones de control interno y enviarlos, para la aprobación a la Contraloría General del Estado; g) Facilitar mediante sus informes que la Contraloría General del Estado, determine las responsabilidades administrativas y civiles culposas, así como también los indicios de responsabilidad penal, conforme lo previsto en los artículos 39 inciso segundo, 45, 53, 66 y 67 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, la cual, en estos casos, necesariamente realizará el control de calidad que corresponda; h) Coordinar la elaboración del informe sobre las actividades cumplidas por Auditoría Interna y enviar a la Contraloría General del Estado; i) Cumplir las demás obligaciones señaladas en la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, Reglamento General y conexos; y, j) Las demás que le sean asignadas por la autoridad pertinente. Responsable: Auditor Interno 1. Plan anual de control. 2. Informes de la ejecución del plan anual de control. 3. Informes de auditoría, exámenes especiales, y de las acciones de control ejecutadas. 4. Informes de seguimiento del- cumplimiento de recomendaciones. 5. Oficios de observaciones para la predeterminación de responsabilidades derivadas de las acciones de control ejecutadas sumillado.
13 GESTIÓN DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES, INTELIGENCIA PARA LA GESTIÓN, ASESORÍA JURÍDICA INTERNA 2.2 DIRECCIÓN NACIONAL JURÍDICA Atribuciones y responsabilidades: a) Definir criterios jurídicos a través de informes en materia administrativa y tributaria; b) Establecer los procedimientos que permitan monitorear de manera eficiente todos los procesos jurídicos de la Institución; c) Coordinar la aplicación de los conceptos Jurídicos unificados con las Direcciones Zonales; d) Asesorar a las autoridades, funcionarios y servidores en asuntos de carácter constitucional y legal; e) Representar al Servicio de Rentas Internas en los actos de carácter procesal Jurídico que el Director General considere pertinente; f) Apoyar, supervisar y monitorear los procesos desconcentrados; y, g) Las demás que le sean asignadas por la autoridad pertinente. Responsable: Director Nacional Jurídico DEPARTAMENTO DE NORMATIVA 1. Proyectos de reformas legales y reglamentarias tributarias. 2. Proyectos de resoluciones y circulares tributarias de aplicación general. 3. Estudios sobre los avances normativos y doctrinarios mundiales. 4. Convenios tributarios internacionales DEPARTAMENTO PROCESAL JURÍDICO-TRIBUTARIO CONSULTAS INTERNAS Y EXTERNAS TRIBUTARIAS 1. Consultas tributarias internas y externas resueltas. 2. Proyectos de absolución de consultas vinculantes. 3. Extractos de las absoluciones a las consultas tributarias publicados en el Registro Oficial. 4. Parámetros técnicos jurídicos para la absolución de las consultas que sean presentadas a esta Unidad Administrativa. 5. Base de datos nacional de criterios técnicos jurídicos unificados y consultas tributarias. 6. Disposiciones de carácter institucional como resultado de los criterios jurídicos técnicos unificados PENAL 1. Reportes de los procesos penales iniciados por la Institución. 2. Informes de aprobación de suspensiones condicionales. 3. Patrocinio en procesos penales solicitado por el Director General. 4. Base de datos nacional de procesos penales actualizada. 5. Lineamientos técnicos unificados en los procesos penales PROCURACIÓN 1. Lineamientos técnicos unificados en los procesos judiciales de carácter tributario (impugnaciones y excepciones), civiles, constitucional. 2. Patrocinio con abogados de las Direcciones Zonales. 3. Base de fallos emitidos respecto de los juicios del Servicio de Rentas Internas. 4. Reportes del sistema informático de gestión de juicios. 5. Base nacional de jurisprudencia actualizada.
14 DEPARTAMENTO PROCESAL JURÍDICO-ADMINISTRATIVO RECURSOS DE REVISIÓN Y RECLAMOS 1. Reportes del sistema de gestión de reclamos y recursos de revisión. 2. Lineamientos técnicos unificados en materia de reclamos, determinaciones complementarias y recursos de revisión. 3. Proyectos de resolución de recursos de revisión. 4. Sanciones a contribuyentes (pecuniarias/no pecuniarias) JURÍDICO ADMINISTRATIVO 1. Consultas jurídicas que no tengan implicaciones tributarias absueltas. 2. Patrocinio de juicios contencioso administrativos o laborales. 3. Contratos administrativos suscritos en base a la normativa de Contratación Pública. 4. Base de criterios, consultas administrativas y contratos en materia administrativa. 5. Convenios interinstitucionales que involucren obligaciones de la Administración Tributaria en materia administrativa. 6. Oficios de respuesta para solicitudes formuladas por los órganos de control, administrativas tributarias nacionales, extranjeras y entidades públicas y privadas. 7. Lineamientos técnicos jurídico-administrativos unificados. ESTUDIOS ECONÓMICOS, TRIBUTARIOS Y SOCIALES 2.3. DIRECCIÓN NACIONAL CENTRO DE ESTUDIOS FISCALES Atribuciones y responsabilidades: a) Realizar estudios sobre los avances técnicos y doctrinarios mundiales en materia tributaria y fiscal. b) Especializar a los servidores en el ámbito tributario y materias conexas. c) Generar espacios de difusión y debate en temas de política y ciudadanía fiscal; d) Formular recomendaciones y propuestas integrales de política fiscal, comercio internacional, gestión y normativa tributaria. e) Promover la cooperación interinstitucional para la investigación y especialización en temas fiscales y tributarios; y, f) Las demás que le sean asignadas por la autoridad pertinente. Responsable: Director Nacional de Centro de Estudios Fiscales DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS FISCALES INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS 1. Estudios de evaluación y propuesta de políticas públicas relacionadas con el ámbito fiscal: análisis normativo, de mejores prácticas tributarias y de incidencia distributiva, económica y fiscal. 2. Estudios relacionados con la gestión de la administración tributaria. 3. Estudios que promuevan el debate y sensibilización sobre conductas sociales responsables. 4. Biblioteca del SRI administrada ANÁLISIS ECONÓMICO TRIBUTARIO COYUNTURAL 1. Herramientas para el análisis económico tributario. 2. Radiografía económica y fiscal trimestral. 3. Índices de actividad económica y eficiencia tributaria. 4. Informe de gasto tributario. 5. Informes trimestrales de coyuntura económica y fiscal. 6. Publicaciones de estudios, investigaciones y foros o eventos realizados. 7. Encuentros de debate y difusión de los estudios.
15 DEPARTAMENTO DE CONOCIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA 1. Escuelas y eventos de especialización tributaria y fiscal detectada y programada por servidor. 2. Escuelas y eventos de especialización tributaria y fiscal para los servidores ejecutados. 3. Malla de especialización tributaria y fiscal actualizada. 4. Evaluación de impacto de la ejecución de escuelas y eventos de especialización tributaria y fiscal para los servidores. 5. Escuela de facilitadores internos. 6. Entorno virtual de aprendizaje del SRI administrado DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DE COMERCIO INTERNACIONAL 1. Propuestas normativas vinculadas al tema impositivo en el ámbito de comercio Exterior. 2. Investigación y estudios de comercio exterior y su impacto en el sistema impositivo. 3. Estudios de evaluación y propuesta de políticas públicas relacionadas con el ámbito del comercio exterior: análisis normativo, de mejores prácticas tributarias, convenios de doble imposición, análisis normativos de fiscalidad internacional. 4. Asesoramiento sobre las diferentes opciones de política en comercio exterior. GESTIÓN ESTRATÉGICA, GESTIÓN DE LA CALIDAD, INTELIGENCIA PARA LA GESTIÓN, GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL, GESTIÓN TECNOLÓGICA, CONTROL INTERNO, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 2.4 SUBDIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Atribuciones y responsabilidades: a) Aprobar, coordinar y dar seguimiento a los proyectos, procesos, planes de mejora de eficiencia, eficacia, calidad, tecnologías de la información, comunicación institucional, seguridad institucional, talento humano, cultura organizacional, desarrollo e innovación institucional y de infraestructura física de acuerdo a las políticas y herramientas internas; b) Coordinar y administrar los convenios de asistencia técnica internacional, convenios de gestión e intercambio de información que contribuyan al desarrollo institucional; c) Proponer y establecer las relaciones interinstitucionales, nacionales o internacionales que sean de interés para el SRI, así como el asignar a los funcionarios responsables para mantenerlas; d) Coordinar y aprobar las nuevas propuestas innovadoras en sistema de información y estructura tecnológica del Servicios de Rentas Internas. e) Coordinar y aprobar los estudios e investigaciones de carácter tributario en beneficio de la administración y la sociedad en términos de políticas fiscales y tributarias. f) Aprobar el plan de capacitación y formación al contribuyente y ciudadano alineado a los objetivos y estrategias de la institución. g) Establecer los procedimientos que permitan monitorear de manera eficiente todos los procesos administrativos, financieros y de talento humano; h) Proponer y aplicar la Política institucional de talento humano, administración presupuestaria y financiera, provisión de bienes y servicios del SRI; i) Proponer y aplicar la Política de desconcentración de gestión administrativa financiera; j) Programar, dirigir y controlar las actividades administrativas, del talento humano, materiales, de documentación, económicas y financieras de la institución, de conformidad con las políticas emanadas de la autoridad y con lo dispuesto en las leyes, normas y reglamentos pertinentes; k) Supervisar todos aquellos actos administrativos relacionados con la administración del recurso económico y financiero del SRI; l) Coordinar la elaboración de planes, programas y proyectos de optimización de gestión de talento humano, así como evaluar sus resultados; m) Aprobar el Plan Anual de Formación y Capacitación del Talento Humano y, n) Coordinar la programación para la comunicación y difusión de los temas de interés institucional, y los mecanismos de comunicación interna y externa; o) Coordinación de la subdirección en su ámbito de competencia; p) Emisión de disposiciones normativas en el ámbito de su competencia; y, q) Las demás que le sean asignadas por la autoridad pertinente. Responsable: Subdirector General de Desarrollo Organizacional
16 GESTIÓN ESTRATÉGICA, GESTIÓN DE LA CALIDAD, INTELIGENCIA PARA LA GESTIÓN, CONTROL INTERNO DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA Atribuciones y responsabilidades: a) Establecer directrices y lineamientos tácticos para la ejecución de planes y proyectos institucionales, e informar de su avance y resultados a la Dirección General; b) Dirigir la formulación de los planes y lineamientos de acción estratégicos y operativos de la Administración Tributaria en coordinación con el Subdirector General de Gestión Tributaria; c) Establecer las metas de recaudación tributaria en el ámbito nacional y regional, en coordinación con el Ministerio de Finanzas; d) Supervisar la medición del grado de cumplimiento de los objetivos y metas institucionales y de gobierno, en el ámbito tributario y de gestión institucional; e) Coordinar los procesos de intercambio de información con otras Administraciones Tributarias y disponer a las unidades administrativas correspondientes la preparación de la información necesaria; f) Coordinar la implementación de un sistema de gestión de calidad que promueva la productividad de los procesos institucionales; g) Coordinar la elaboración del Plan de Seguridad Institucional con las Unidades Administrativas que corresponda; h) Administrar el equipo de Coordinadores de Proyectos, los cuales serán los responsables de la gestión e implementación de proyectos institucionales en conjunto con el Departamento de Gestión de Proyectos Institucionales; i) Apoyar, supervisar y monitorear los procesos desconcentrados; y, j) Las demás que le sean asignadas por la autoridad pertinente. Responsable: Director Nacional de Planificación y Gestión Estratégica DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 1. Plan Estratégico Institucional. 2. Programación anual y plurianual de la Política Pública (PAPP). 3. Informe de acciones específicas del PAPP. 4. Informe de cierre PAPP CONTROL DE GESTIÓN 1. Informes analíticos de la gestión institucional. 2. Sistema de indicadores de gestión actualizado. 3. Sistemas de seguimiento gubernamental gestionado y actualizado. 4. Reportes de estado de planes institucionales. 5. Acciones preventivas, correctivas y de mejora de los planes institucionales. 6. Impacto de planes, programas y proyectos institucionales evaluado PREVISIONES Y ESTADÍSTICAS 1. Proyecciones de ingresos tributarios recaudados por el SRI. 2. Metas de de recaudación nacional, zonal y provincial. 3. Previsión de recaudación nacional, zonal y provincial. 4. Estadísticas de recaudación nacional, zonal y provincial. 5. Estudios descriptivos del comportamiento estadístico tributario.
17 INTELIGENCIA DE LA INFORMACIÓN 1. Plan anual de la gestión de información. 2. Necesidad institucional de información identificada. 3. Información capturada, almacenada, organizada, procesada, transformada y disponible para el uso. 4. Modelos de estructuras de datos. 5. Formularios, anexos e informes para el régimen tributario diseñados. 6. Cubos de información definidos, diseñados, construidos, administrados. 7. Activos de información actualizados. 8. Informes sobre el uso de la información suministrada. 9. Sistemas para la administración de la información DEPARTAMENTO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS 1. Soporte metodológico para la evaluación de factibilidad y postulación de proyectos. 2. Portafolio de planes, programas y proyectos institucionales. 3. Informes de seguimiento en la ejecución de planes, programas y proyectos institucionales. 4. Reportes de seguimiento y control para planes, programas y proyectos institucionales. 5. Soporte metodológico a la gestión de proyectos. 6. Matriz de asignación de recursos para proyectos institucionales. 7. Herramientas para la gestión de planes, programas y proyectos. 8. Calidad en la gestión de proyectos auditada. 9. Comunidad de práctica para la gestión de proyectos DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Y CAMBIO INSTITUCIONAL GESTIÓN DE PROCESOS 1. Catálogo de procesos y productos actualizado. 2. Mapa de procesos institucional definido. 3. Nivel de madurez de procesos medido. 4. Ficha de procesos. 5. Indicadores de procesos diseñados. 6. Modelos de implementación de los procesos institucionales. 7. Procesos institucionales mejorados. 8. Capacidad operativa y productividad de los procesos medida. 9. Documentos institucionales de procesos (políticas, procedimientos, instructivos, etc.) diseñados o rediseñados. 10. Estructura orgánica por procesos definida. 11. Cumplimiento de estándares del proceso evaluado. 12. Base de conocimiento institucional CALIDAD DEL SERVICIO Y CAMBIO INSTITUCIONAL 1. Herramientas y proyectos para la gestión del cambio institucional. 2. Clima y cultura organizacional medidos. 3. Planes de acción para mejora del clima laboral y cultura organizacional. 4. Informes de clima y cultura organizacional. 5. Talleres de sensibilización al cambio. 6. Modelo de calidad de servicio institucional. 7. Informes de satisfacción del cliente. 8. Estrategias para mejora del servicio.
18 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INSTITUCIONAL PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE LA SEGURIDAD INSTITUCIONAL 1. Matriz de riesgos estratégicos y operativos institucionales. 2. Plan anual de seguridad institucional consolidado. 3. Plan de continuidad actualizado EVALUACIÓN DE SEGURIDAD INSTITUCIONAL 1. Informes de evaluación de cumplimiento y eficacia de las medidas de mitigación y control de los riesgos institucionales. 2. Plan anual de monitoreo de conductas irregulares en los procesos institucionales definido y ejecutado. 3. Informes de presunción de conductas irregulares por denuncias administrativas o monitoreo de los procesos institucionales. GESTIÓN TECNOLÓGICA DIRECCIÓN NACIONAL DE TECNOLOGÍA Atribuciones y responsabilidades: a) Elaborar y gestionar la ejecución de la Planificación de Tecnologías de la Información, en alineación a las estrategias institucionales. b) Definir políticas, procedimientos, guías, formatos, estándares y demás lineamientos técnicos para el diseño, construcción y operación de los productos y servicios tecnológicos c) Analizar, diseñar e implementar nuevos servicios tecnológicos y mejoras a los existentes, en base a los requerimientos institucionales. c) Administrar y mantener disponibles los servicios tecnológicos a nivel nacional, en base a los acuerdos de niveles de servicio institucionales. e) Implementar, administrar y monitorear los mecanismos de seguridad informática de los servicios tecnológicos, en base a los lineamientos de seguridad institucionales. f) Asesorar y presentar propuestas a la Subdirección de Desarrollo Organizacional y Dirección General, sobre el aprovechamiento e innovación de tecnologías de la información y comunicación. g) Dirigir planes, programas y/o proyectos de tecnologías de la información y comunicaciones. h) Asesorar y elaborar la documentación técnica necesaria en los procesos de contratación. i) Asegurar la calidad en la implementación de sistemas de información desarrollados y adquiridos, a través de la coordinación y ejecución de procesos de pruebas y certificación. j) Las demás que le sean asignadas por la autoridad pertinente. Responsable: Director Nacional de Tecnología DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN TI 1. Plan institucional de tecnologías de la información. 2. Informes de la ejecución del plan institucional de tecnologías de la información. 3. Propuestas de innovación tecnológica. 4. Proyectos de arquitectura y gestión tecnológica implementados. 5. Lineamientos para la gestión tecnológica. 6. Pruebas de concepto e informes de investigaciones realizadas. 7. Arquitectura y estándares tecnológicos 8. Catálogo de servicios actualizado. 9. Fichas de servicios tecnológicos. 10. Acuerdos de nivel de servicio y acuerdos operacionales para servicios tecnológicos. 11. Plan de capacidad de los servicios tecnológicos gestionado. 12. Informe de cumplimiento de indicadores de procesos gestionados por la unidad. 13. Documentación del resultado de la ejecución de los procesos gestionados por la unidad.
19 DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DESARROLLO Y MANTENIMIENTO 1. Análisis, diseño y modelamiento de aplicaciones nuevas y en producción. 2. Aplicaciones informáticas desarrolladas, actualizadas y corregidas. 3. Aplicaciones informáticas puestas en producción. 4. Pruebas sobre aplicaciones en ambiente de desarrollo ejecutadas. 5. Aplicaciones informáticas de producción estabilizadas. 6. Procesos tecnológicos de desarrollo gestionados. 7. Pruebas sobre aplicaciones en ambiente de desarrollo ejecutadas. 8. Soporte técnico de aplicaciones informáticas de producción. 9. Incidentes, cambios, problemas y requerimientos de mantenimiento de aplicaciones resueltos. 10. Entornos de desarrollo administrados. 11. Aplicaciones complementarias regionales gestionadas y controladas DATAWAREHOUSE 1. Análisis, diseño e implementación de modelos físicos para explotación de información. 2. Extracción, transformación y carga de datos internos y externos. 3. Mantenimiento y actualización de modelos físicos para explotación de información DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA Y OPERACIONES SOPORTE A USUARIOS 1. Incidentes resueltos. 2. Requerimientos atendidos. 3. Mesa de servicios tecnológicos administrada. 4. Activos tecnológicos a nivel de equipos de escritorio (Pc s, laptops, impresoras y escaners) y periféricos administrados. 5. Servicio de impresión administrado y disponible CENTRO DE CÓMPUTO 1. Proceso de operaciones administrado. 2. Infraestructura tecnológica disponible. 3. Proyectos de infraestructura gestionados. 4. Cambios sobre la infraestructura implementados. 5. Incidentes de infraestructura resueltos. 6. Requerimientos de infraestructura atendidos. 7. Problemas de infraestructura resueltos. 8. Ambientes de producción y contingencia administrados. 9. Eventos atendidos 10. Información respaldada 11. Liberaciones al ambiente de producción ejecutadas. 12. Plan de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura y redes ejecutado. 13. Proceso de eventos administrado REDES Y COMUNICACIONES 1. Proyectos de redes, y telecomunicaciones gestionados 2. Servicios de red y comunicaciones disponibles.
20 3. Cambios sobre la infraestructura de redes y telecomunicaciones implementados. 4. Incidentes de red y telecomunicaciones (no conocidos) resueltos. 5. Requerimientos de redes y telecomunicaciones (no estándares) atendidos. 6. Problemas de redes y telecomunicaciones resueltos. 7. Sistemas de mensajería electrónica y video conferencia administrados. 8. Acceso a redes cableadas e inalámbricas administrados. 9. Enlaces de comunicaciones e internet administrados. 10. Disponibilidad de los servicios tecnológicos gestionada. 11. Proceso de problemas administrado DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMATICA SEGURIDAD INFORMÁTICA 1. Accesos lógicos para usuarios finales gestionados. 2. Continuidad de servicios tecnológicos gestionado. 3. Incidentes tecnológicos de seguridad informática resueltos. 4. Accesos remotos seguros Implementados (VPN). 5. Controles para mitigación de riesgos de seguridad informática implementados. 6. Controles de seguridad en servicios tecnológicos implementados. 7. Sistema de seguridad perimetral administrado. 8. Proyectos de seguridad informática gestionados. 9. Cambios sobre la infraestructura de seguridad informática implementados. 10. Requerimientos de seguridad informática (no estándares) atendidos. 11. Problemas de seguridad informática resueltos CONTROL Y ASEGURAMIENTO DE CALIDAD (QA) 1. Estándares de control de calidad. 2. Plan de aseguramiento de calidad. 3. Plan de pruebas. 4. Criterios de aceptación de servicios tecnológicos. 5. Guiones de pruebas funcionales o técnicas. 6. Pruebas funcionales y no funcionales ejecutadas. 7. Informes de pruebas funcionales y no funcionales. 8. Actas de aceptación de pruebas, guiones de prueba y del producto. 9. Ambientes de pruebas y preproducción administrados. 10. Cronograma de cambios y liberaciones. 11. Pasos a producción revisados. 12. Certificación de servicios tecnológicos. 13. Solicitudes de cambios tecnológicos gestionadas. 14. Base de Configuraciones (CMDB) gestionada. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO Atribuciones y responsabilidades: a) Establecer y hacer cumplir las disposiciones, políticas, normas específicas y procedimiento técnicos definidos por esta Unidad Administrativa; b) Aplicar y gestionar el sistema integrado de talento humano y sus cinco subsistemas: subsistema de planificación del talento humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional; y, evaluación del desempeño; así como la seguridad y salud ocupacional; c) Presentar el proyecto de Planificación de Talento humano y Manual de Clasificación y Valoración de Puestos a la Subdirección de Desarrollo Organizacional para su conocimiento y posteriormente al Director General para su aprobación; d) Administrar las estructuras posicionales, en función de la misión, objetivos, procesos y actividades de la organización y productos;
CAPÍTULO I: DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Que, con Oficio No. MINFIN-DM-2012-0542 de 21 de septiembre de 2012, el Ministerio de Finanzas emite dictamen presupuestario favorable al proyecto de Estatuto Orgánico del Servicio de Rentas Internas,

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 7
 artículo 26
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 Artículo 138
 resolución