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Timestamp: 2019-02-18 14:45:10+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO FIMESTIC
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO FIMESTIC (90011573011997) de BOE
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic. 19/07/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del acta con la prórroga, modificación de determinados artículos y revisión salarial del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic. 03/09/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 1999, de la Dirección General del Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic. 05/04/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic. (Boletín Oficial del Estado núm. 172 de 19/07/2001)
Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 28 de junio de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Representación empresarial: Don Jean Deullin. Don Fernando Borrás. Don Antonio Giraldo. Don Luis Pascual.
Representación del Comité Intercentros: Don Vicente Saavedra. Doña Pilar Benavente. Don Rafael Benjumea. Doña María Jesús Sánchez. Doña Julia Ruiz. Doña Mónica Freijo. Doña Pilar Ivars. Doña Luisa Pinto. Don Manuel Gómez. Doña Marta Rubio. Don Enrique del Olmo.
En Madrid a 9demayo de 2001. Reunidas las partes reflejadas al margen de este Acta, que representan al 100 por 100 de la Comisión Negociadora de la revisión del Convenio Colectivo de las empresas que componen Grupo Fimestic han llegado a los siguientes acuerdos:
1) El artículo 3 queda como sigue: Artículo 3. Ámbito temporal.
2) El artículo 20 referido a las vacaciones queda como sigue: Artículo 20. Vacaciones.
durante los meses de julio, agosto y septiembre y dicho periodo tendrá una duración no inferior a quince días ni superior a veinte días laborables. Los otros dos periodos restantes deberán tener una duración mínima de cinco días laborables.
f) Los empleados, por alimentación de un hijo de nueve meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de mediadora cada una. El empleado, por suvoluntad podrásustituirestederechoporunareduccióndejornadanormalde mediahoraconlamismafinalidad.
Estederechopodráserejercidoporelempleado, siemprequese demuestrequenoesutilizadoporelotrocónyugeoparejalegalmente reconocida, aunmismotiempo.
g) Undíaportrasladodeldomiciliohabitual. h) Matrimoniosdehermanosohijosdeunouotrocónyugeopareja legalmentereconocida, lashorasquecoincidanconlacelebracióndedicha ceremonia.
i) Eltiempoindispensableparavisitasmédicas. j) Eltiempoindispensablepararealizarexámenesfinales, parciales odeaptitudparalaobtencióndeuntítulotantoacadémicocomoprofesionalencentrosoficialesoprivados.
k) Poreltiempoindispensableparaelcumplimientodelosdeberes señaladosenelartículo37d) delEstatutodelosTrabajadores.
l) Porgestacióndelamujertrabajadora, dieciséissemanas, distribuyéndosedichoperiodoaeleccióndelamisma, deacuerdoconlanormativavigente.
m) Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonal enlostérminosestablecidosporlaley.
n) Enlascelebracionesdecarácterfamiliarextraordinario, elpersonalaturnos, avisandoconunaantelaciónmínimadequincedías, podrá disfrutardehastaunajornadadepermisosiendosustituidoporotrocompañero, nogenerándoseenningúncasohorasextraordinariasporeste motivo, compensándoseestasustituciónobligatoriamentepordescanso conelsustitutoenundíaanálogo.
Estructurasalarial
1) Elartículo23, apartado2, quedaredactadocomosigue: Lacuantíaanualdelossalariosbaseparalosaños2001, 2002y2003 serálaquefigurapornivelesenlatablaadjunta.
Excepcionalmenteyconcarácterretroactivo a1 de enero de 2001 seaplicaránlossiguientesporcentajessobreelsalariobasede2000:
ParalosnivelesdeTécnicoDhastaDirectorCelincrementoserá deun3por100.
ParalosniveleastaTécnicoCserádeun4 por100.
El bonus de 2001 se percibirá de una sola vez en el mes de enero de 2002 y estará en función del resultado bruto de explotación del año 2001. Este bonus lo percibirán todos aquellos colaboradores que estén en plantilla a 31 de enero del 2002 y se hayan incorporado antes del 30 de junio de 2001 y estará referido al salario bruto que estuvieran percibiendo en diciembre de 2000. Aquellas personas que cambien de grupo profesional a lo largo de los seis primeros meses del año 2001 percibirán la parte proporcional de su nuevo grupo.
A continuación reflejamos la tabla de aplicación del bonus para 2001 que afecta al personal de cada una de las sociedades que componen Grupo Fimestic («Banco Fimestic, Sociedad Anónima» , Fimestic Gestión A. I. E, Fimestic Servicios Informáticos A. I. E. «Fimestic Expansión, Sociedad Anónima» , «Euro Crédito Establecimiento Financiero de Crédito, Sociedad Anónima» , y «Sistemas Informáticos y Comunicaciones, Sociedad Anónima») en función del resultado bruto de explotación de las empresas que componen Grupo Fimestic y de los grupos profesionales.
En particular, se reflejan los porcentajes del 2 por 100 para los grupos profesionales III, 3,5 por 100 para el grupo profesional III y 5,5 por 100 para el grupo profesional IV sobre el resultado bruto de explotación previsto como objetivo para este año 2001.
Dichos porcentajes serán igualmente de aplicación para los resultados brutos de explotación que se prevean como objetivos para los años 2002 y 2003. En consecuencia la escala del R. B. E. de la tabla del bonus se actualizaráenfuncióndedichosobjetiv os.
3) Elartículo25quedacomosigue: Artículo 25. Participación en beneficios.
La cuantía de plus de transporte se incrementará a partir del 1 enero de 2002, quedando fijada en 400 pesetas (2,40 euros) .
5) Se modifica el artículo 28 en cuanto al importe de la ayuda comida: La cuantía de ayuda comida para 2001 asciende a 1.000 pesetas (6,01 euros) a partir del 1 de mayo de 2001. A partir del 1 de enero de 2003 dicha cantidad será de 1.100 pesetas (6,61 euros) .
Excedencias y permisos especiales
El artículo 34 queda como sigue: Artículo 34. Excedencia voluntaria.
1) Se modifica el artículo 38 en cuanto al importe del seguro de vida: El importe del seguro de vida que la empresa tiene con cada uno de los empleados queda fijado en 2.500.000 pesetas (15.025,30 euros) a partir de mayo de 2001.
2) Se añade un artículo, el 38. B) , referido a la asistencia sanitaria: Artículo 38. B) Asistencia sanitaria.
Las empresas que componen Grupo Fimestic, suscribirán una póliza colectiva de asistencia sanitaria a la cual se podrán adherir voluntariamente los empleados de las mismas que tengan un año de antigüedad en la empresa.
3) Se modifica el artículo 39 en cuanto al importe destinado a becas: La cuantía destinada a becas para los años 2001, 2002 y 2003 será de 1.500.000 pesetas (9.015,18 euros) .
4) Se modifica el artículo 40 en cuanto al importe de los anticipos: El límite establecido para las solicitudes de anticipos asciende a 700.000 pesetas (4.207,08 euros) a partir del 1 de enero de 2003.
Las cuantías anuales de ayuda a hijos para el año 2002 quedan fijadas en las siguientes cantidades: de cero a cuatro años: 30.000 pesetas (180,30 euros) . De cinco a diecisiete años: 35.000 pesetas (210,35 euros) .

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 3
 Artículo 3
 artículo 20
 Artículo 20
 Artículo 25
 artículo 28
 artículo 34
 Artículo 34
 artículo 38
 Artículo 38
 artículo 39
 artículo 40