Source: https://blog.kawak.net/mejorando_sistemas_de_gestion_iso/resolucion-312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-sgsst
Timestamp: 2019-12-09 07:17:44+00:00

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Inicio » Mejorando los Sistemas de Gestión ISO 9001 14001 27001 18001 Nuevos estándares mínimos del SG-SST! ¿Ya conoces la resolución 312 de 2019?
El pasado 13 de febrero se publicó la resolución 312 de 2019, la cual define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. De una manera muy simple, intentaré explicarte en qué consisten estos estándares mínimos, para qué sirven, por qué cambiaron y cuáles son los principales cambios.
¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?
Son un conjunto de requisitos, normas y procedimientos establecidos por el Ministerio de Trabajo, que buscan garantizar que se cumpla con las condiciones básicas para el funcionamiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), considerando las capacidades técnicas, administrativas y financieras de la empresa.
En otras palabras, son los lineamientos que establecen lo mínimo que cada empresa debe cumplir en materia de Seguridad y Salud, de acuerdo a su tamaño y nivel de riesgo.
¿Bueno, y estos estándares para qué sirven?
Si bien es claro que debemos cumplir con la normatividad legal vigente para evitar incurrir en sanciones, la verdad es que el Gobierno no se inventa estas normas para hacernos la vida más difícil; por el contrario, quiere que todas las empresas y empleadores tengan como prioridad a su activo más importante: los trabajadores.
Todas las personas tenemos derecho a trabajar bajo condiciones dignas, seguras, que nos permita proteger nuestra vida y reducir la probabilidad de accidentarnos o enfermarnos como resultado de nuestras labores.
Con estos estándares será posible evaluar la capacidad de la empresa para desarrollar las actividades requeridas para gestionar la seguridad y la salud de los trabajadores.
¿Y qué pasa con la resolución 1111 de 2017?
Esta resolución deroga la anterior resolución 1111 de 2017, mejor dicho, ahora la que debemos aplicar es la resolución 0312 de 2019.
¿Qué motivó el cambio de los estándares mínimos?
Muchos pequeños empresarios del país elevaron numerosas observaciones e inquietudes respecto a la aplicación de los estándares mínimos establecidos en la resolución 1111, las cuales fueron recopiladas y analizadas por el Ministerio de Trabajo en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como resultado de este análisis, se diseñaron los estándares mínimos agrupados por tamaño de empresa y nivel de riesgo.
¿Qué cambios incorpora la resolución 312 de 2019?
Con base en lo anterior, el principal cambio que incorpora la resolución 312 es que ésta establece los estándares mínimos de acuerdo al tamaño y nivel de riesgo de la empresa, organizando las empresas en 3 grupos como se define a continuación:
Empresas de menos de 10 trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III
Empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III
Empresas de más de 50 trabajadores de cualquier nivel de riesgo, y empresas de riesgo IV y V
Otro cambio importante se refiere a los plazos de transición y aplicación del SG-SST con los estándares mínimos. En la siguiente imagen te indico en color rojo los plazos que cambiaron:
A partir de 2020, cada diciembre, las empresas deberán realizar las siguientes actividades:
Realizar autoevaluación de acuerdo a los estándares mínimos aplicables
Elaborar el plan de mejora con base en los resultados de la autoevaluación, y aprobar dentro del Plan Anual del SG-SST
Formular el Plan Anual del SG-SST del año siguiente, empezando cada 1º de enero
Otro cambio relevante redefine los indicadores mínimos del SG-SST que deberán medirse a partir de 2019 de manera anual. También cambió sus valores de referencia adaptándolos a Colombia y su forma de cálculo. Aprende más sobre .
¿Entonces, cuál es el paso a seguir?
Empieza por determinar a qué grupo pertenece tu empresa, realiza la autoevaluación de los estándares mínimos correspondientes a dicho grupo y trabaja en cerrar las brechas encontradas. Suena fácil, no?
Bueno, siempre que tengamos claro el propósito real de cumplir con estos estándares mínimos (la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores), podremos establecer planes de mejora graduales y efectivos. Un aliado clave para este proceso es la ARL, a la cual podremos solicitar asesoría y/o acompañamiento para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como estamos hablando de la vida y la salud de las personas no te conformes, si tu empresa sólo tiene 10 empleados y ya cumples todos los estándares mínimos rétate y avanza a los estándares del siguiente grupo.
Que grato sería poder mostrar unos niveles de accidentalidad y enfermedad laboral nulos, o casi nulos, y ver como los trabajadores regresan con sus familias al final de cada jornada sanos y salvos!

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