Source: http://www.porada.sk/archive/index.php/t-125447.html
Timestamp: 2014-03-09 02:14:25+00:00

Document:
Exekucne zrazky zo mzdy [Archív] - PORADA.sk
PORADA.sk > PORADY > Rôzne Porady > Mzdové účtovníctvo a personalistika > Exekucne zrazky zo mzdy
Zobraziť plne funkčnú verziu príspevku : Exekucne zrazky zo mzdy
Mirka K.02.12.09, 21:53Dobry vecer, chcem Vas poprosit, sice tu mate nejake starsie vypracovane otazky k tejto problematike, ale teraz neviem ci nebola nejaka aktualizacia. Ked na jedneho zamestnanca,slobodneho,bezdetneho mi prislo strhavat zrazky zo mzdy na zaklade exekucie a zamestnanec ma netto mzdu 295,50 EUR, zivotne minimum je teraz 185,19 EUR aku najvyssiu vysku zrazky mozem vykonat za mesiac z toho titulu? dakujem
Andyke02.12.09, 21:59Ak má neprednostnú pohľadávku tak zrážka je 61,46 €.
xxCOOL05.12.09, 13:14Dobrý deň.
Manželke účtovníčka strháva z platu zrážky pre nebankovú spoločnosť na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Akú sumu môže zraziť v tomto prípade?
Platí to isté ako napr. pri exekúcii alebo pri výkone rozhodnutia že jej musí zostať 60% životného minima + 25% na vyživovanú osobu? Poprosím o odpoveď. Ďakujem.
PS: jej čistý príjem je cca 380 eur. Ikonu som umiestnil preto, lebo sa blíži termín výplaty a chcem mať v danej veci jasno. Ospravedlňujem sa ak som porušil niektoré princípy tohto fóra.
Andyke05.12.09, 14:05Zamestnávateľ bude zrážať zo mzdy zamestnanca dohodnuté mesačné sumy na základe uzavretej dohody o zrážkach a zasielať ich na účet veriteľa.
xxCOOL07.12.09, 06:34Zamestnávateľ bude zrážať zo mzdy zamestnanca dohodnuté mesačné sumy na základe uzavretej dohody o zrážkach a zasielať ich na účet veriteľa.
Ďakujem pekne. Tomuto rozumiem, ale jedná sa mi oto či môže strhávať viac ako to povoľuje zákon, ak taký zákon existuje (nevyznám sa v tom).
Jana Motyčková07.12.09, 08:36Na zrážku pre nebankovú spoločnosť na základe postúpenej dohody o zrážkach sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. Tento hovorí v §281, že vykonávať zrážky vo väčšom rozsahu ako je stanovené OSP je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí. Zároveň je ale v OSP problém, že čistú mzdu definuje ako hrubá mzda mínus daň (neodpočítava sa poistné). Z takejto "čistej mzdy" sa odpočitajú nepostihnuteľné sumy na povinného (60% ž.m.) a na vyživované osoby (25% žm.). Vypočíta sa prvá tretina - nad 150% životného minima sa celý zvyšok čistej mzdy pripočíta k prvej tretine. Ak na dohode je uvedená suma nižšia ako výsledná prvá tretina, zrazí sa suma uvedená na dohode. Ak mesačné suma uvedená na dohode je vyššia ako prvá tretina, zrazí sa iba prvá tretina, viac nie je možné zraziť.
xxCOOL07.12.09, 10:10Ďakujem pekne.
Len pre informáciu: Počítal som to podľa tabuľky tak že z hrubej mzdy som odpočítal daň a to číslo dosadil do tabuľky.
Hrubá mzda 432,34 eur
Daň:8,05 eur
Životné minimum:185,19
1.vyživovaná osoba
1.tretina na zrážku:88,93 eur
Povinnému zostane:335,26
Je to modelová situácia z minulého mesiaca: účtovníčka manželke poslala na účet iba:134,10 eur čo je po odpočítaní rozdiel:201,16 eur. Dá sa s tým niečo robiť? respektíve ak manželka nechce(hanbí sa) môžem účtovníčku kontaktovať ja? Vychádzam z toho že účtovníčka nepostupovala správne a zrazila jej nad rámec.
Jana Motyčková07.12.09, 11:22Samozrejme dá sa to namietať u účtovníčky. Účtovníčky často nevedia že zrazená suma pri takejto dohode nesmie byť väčšia ako zrážka pri výkone rozhodnutia (§551 Občianskeho zákonníka) = prvá tretina vypoćítaná podĺa OSP.
Dá sa to namietať aj na súde, to snáď ako posledná možnosť.
Mirka K.14.12.09, 13:20Dobry den, ja som pisala 1.poziadavku na vypocet zrazky na zaklade exekucie, stiahla som mu zrazku 61,46 EUR ako ste mi vypocitali, brala som to ako neprednostnu pohladavku, aj ked neviem rozlisit v tomto rozdiel medzi prednostnou a neprednostnou pohladavkou... Ale otazka je takato exekutor mi zrazu zmenil celkovu vysku exekuc.zrazky - znizil na 629,17 EUR, netto mzda je 295,50 Eur, pracovnik slobodny, bezdetny, cize pocitam takto:
netto mzda 295,50 EUR
zivotne minimum 185,19 ostava 110,31 EUR
zrazka zo mzdy bude aka? Dakujem velmi pekne !
Jana Motyčková14.12.09, 19:07Počítaš 295,50-111,11 (čistá mzda - suma na povinného) = 184,39.
Z toho jedna tretina 61,49€. Mesačná zrážka nie je závislá od celkovej výšky pohľadávky (iba ak by celková výška pohladávky bola nižšia ko mesačná zráŽka).
A určite je 295,50 čistá mzda?
Mirka K.15.12.09, 07:21Ano cista je presne 295,50 EUR, pretoze aj hruba mzda je 295,50 EUR na toho zamestnanca sa pobera z UPSVaR dotacia, tak sa to zas vzdy ob mesiac dorovna presne na cistu 295,50 EUR.Cize maximalna zrazka by mala byt 61,49 EUR a moze byt aj menej, ako urci mzdarka? Ci sa treba riadit presne vypoctom, aby neboli nejake problemy... dakujem
Jana Motyčková15.12.09, 09:01Musí to byť presne 61,49. Exekučnú zrážku neurčuje mzdárka, je daná zákonom a vyhláškou.
Laguna1315.12.09, 12:13Prosím o radu.
Dostali sme príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy nášmu zamestnancovi pracujúcemu na dohodu o prac.činnosti. Je rozvedený a žije u svojej mamy. Prednostná pohľadávka: - zaostalé výživné 2200 Eur
- bežné výživné mesačne na 1.dieťa 50 Eur
na 2.dieťa 33 Eur
- trovy exekúcie 1280 Eur
Príkaz došiel 7.11.09 a zrážky majú byť už z novembrovej výplaty. Zamestnanec má čistú mzdu 132,80 Eur.
Požiadala som písomne exekútora o konkrétne čísla - sumu, ktorú mám zamestnancovi na výživné sťahovať zo mzdy, keďže je už pre mzdy vysoký termín a o podrobnejšie informácie (aj ohľadom účtu na ktorý ho treba poslať). Včera mi exekútor volal, že máme zraziť prednostné výživné 55,03 Eur a citoval Zákony (č.233/1995 Zb, Nar.vlády 268/2006, 252/2009 o životnom minime).
Keďže sa zamestnanec ešte môže proti rozhodnutiu odvolať, písomné údaje zašle až v januári a zrazenú čiastku máme podržať a zaslať až potom. Je to v poriadku? Nie je tá suma na zrazenie privysoká vzhľadom na výšku mzdy? Keď som si to počítala v tabuľke, vyšlo mi, že by to malo byť maximálne 36,69 Eur. Za odpoveď ďakujem.
Mirka K.15.12.09, 12:19A na zaklade coho je urcena suma povinneho 111,11 EUR? A co znamena prednostna a neprednostna pohladavka? Cize zivotne minimum je 184,39 EUR a 1/3 z toho je 61,46 EUR a to ma byt zrazky zo mzdy, spravne uvazujem? dakujem
Jana Motyčková15.12.09, 13:29Suma 111,11 je 60% zo životného minima (ž.m. je185,19). Výpočet zrážky je stanovený Exekučným poriadkom a nariadením vlády o rozsahu zrážok zo mzdy. Tiež čo je prednostná, neprednostná zrážka je určené v Exekučnom poriadku.
Prikladám výňatok z exekučného poriadku týkajúci sa zrážok a nariadenie vlády (v staršom znení, ale v novom je len nové zaokrúhlovanie na eurá).
Jana Motyčková15.12.09, 13:40Prosím o radu.
Výživné by malo byť 36,69. Ale : Exekútor zrejme vychádza z §73 exekučného poriadku, ktorý hovorí o tom, že je možné vykonať aj zrážku vo väčšom rozsahu tak, aby zamestnancovi ostala aspoň nepostihnutľná suma, ak s tým zamestnanec súhlasí. V takom prípade by sa zrazila suma 55,03. Ale neviem, či príkaz na začatie exekúcie obsahuje aj takýto súhlas, ešte som sa s tým nestretla, že by to tam bolo - ten §73 sa aplikuje len ak dá zamestńanec súhlas zamestnávateľovi na vykonanie vyšších zrážok.
Laguna1315.12.09, 14:02Ďakujem veľmi pekne
Mirka K.15.12.09, 19:23Dakujem velmi pekne za odpovede, je potom problem v tom, ze ja som to urcila ako neprednostnu pohladavku a jedna sa o prednostnu, meni sa nejako vyska zrazky?
Andyke15.12.09, 21:07Mirka prednostné pohľadávky sa najskôr zrážajú z 2.tretiny, ak 2.tretina na ne nestačí, zrážajú sa spolu s ostatnými z 1.tretiny .
To znamená, že máš exekúciu 629,17 €, tak zrazíš 2/3 t.j. 2x61,46 = 122,92 €.
(P.S.: dúfam, že to nie je výživné, lebo potom zrážka bude iná suma)
Laguna1316.12.09, 08:26Výživné by malo byť 36,69. Ale : Exekútor zrejme vychádza z §73 exekučného poriadku, ktorý hovorí o tom, že je možné vykonať aj zrážku vo väčšom rozsahu tak, aby zamestnancovi ostala aspoň nepostihnutľná suma, ak s tým zamestnanec súhlasí. V takom prípade by sa zrazila suma 55,03. Ale neviem, či príkaz na začatie exekúcie obsahuje aj takýto súhlas, ešte som sa s tým nestretla, že by to tam bolo - ten §73 sa aplikuje len ak dá zamestńanec súhlas zamestnávateľovi na vykonanie vyšších zrážok.
Kým znovu zavolám exekútorovi, chcela by som si ešte overiť, či nemôže žiadať vyššiu šumu 55,03 aj bez súhlasu zamestnanca. V § 73 posledná veta hovorí o tom, že ustanovenie § 70 tým nie je dotknuté. Druhý bod § 70 hovorí, citujem: " Ak ide o výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je 70% základnej sumy určenej podľa odseku 1." Ako sa to myslí, že nie je dotknuté? Nemusí byť súhlas povinného? Ako tomu treba rozumieť?
ŽM 185,19
60% 111,114 - základná suma
70% zo 111,114 je 77,77 Eur - toto sa nemôže zraziť. Keď má zamestnanec mzdu 132,80 Eur - mínus 77,77 Eur to sa rovná 55,03 Eur. Čo potom s tými dvama tretinami? Tie exekútor nemusí brať do úvahy? Rozumiem tomu dobre?
Jana Motyčková16.12.09, 08:39Tým "ustanovenie § 70 tým nie je dotknuté" je myslené iba to, že nemožno ani so súhlasom zamestnanca zraziť viac ako 55,03 v tomto prípade. T.j. aj keby zamestnanec súhlasil so zrážaním napr. celej čistej mzdy, nemôžete to tak urobiť a vzhľadom na §70 mu musíte nechať apoň nepostihnuteľné sumy.
Na exekúciu sa vždy zráža jedna alebo dve tretiny, alebo suma uvedená v exekučnom príkaze, pritom najviac do jednej alebo dvoch tretín. Iba ak zamestnanec vyslovene súhlasí (napr. spíše dohodu o zrážkach zo mzdy na tento účel) so zrážaním vyššej zrážky, potom sa aplikuje §73 v súvislosti s §70, t.j. zráža sa podľa dohody, najviac však toľko, aby nepostihnuteľné sumy mu ostali.
Laguna1316.12.09, 08:47Vďaka za rýchlu odpoveď!
VERONIKA616.12.09, 09:35Pracovník sa odvolával proti rozsudku exekúcie - žiadal o návrh na povolenie oddĺženia, ktoré mu bolo zamietnuté s tým, že by musel preukázať po odpočítaní životného minima aspoň výšku minimálnej mzdy v sume 295,50%.Výpočet mu robili z mesačnej mzdy okolo 465 eur, povinnosť dlžníka prispievať na výživu dvoch maloletých detí, kde bolo zohľadnené zákonné životné minimum 185.19 eur mesačne pre zamestnanca, plus 129,18 eur mesačne pre manželku, plus 2 x 84,52 eur pre pre 2 deti. Ja som súšala robiť tento výpočet podľa tabuľky, ktorá je zverejnená na PORADE,no mne to vychádza inak. Tam je na pracovníka 60% zo ŽM a na manželku a deti 3 x 25% zo životného minima. Ktorý z výpočtov je správny?
Jana Motyčková16.12.09, 10:03Ak bola požiadavka súdu preukázať po odpočítaní životného minima aspoň výšku minimálnej mzdy, potom výpočet s plnými životnými minimami 185,19, 129,18 .... je správny. Tabuľka slúži na výpočet exekučných zrážok, kde sa nezohľadňujú celé životné minimá. Výpočet súdu bol na iný účel.
VERONIKA616.12.09, 10:05Ak bola požiadavka súdu preukázať po odpočítaní životného minima aspoň výšku minimálnej mzdy, potom výpočet s plnými životnými minimami 185,19, 129,18 .... je správny. Tabuľka slúži na výpočet exekučných zrážok, kde sa nezohľadňujú celé životné minimá. Výpočet súdu bol na iný účel.
Mirka K.16.12.09, 12:28Nie, nie je to vyzivne, dlzoby na poistnom voci SP. Cize mesacne budem zrazat 61,46 EUR a je to v poriadku?
Andyke16.12.09, 13:00Je to prednostná pohľadávka, takže zrazíš 2/3 t.j. 2x61,46 = 122,92 €.
Mirka K.16.12.09, 13:42Jaj, a bude velky problem, ak to necham na 61,46 EUR mesacne? Uz teraz mal zamestnanec namietky, len som nevedela reagovat,kedze to robim 1x. Cize mesacne mu z cistej mzdy 295,50 mam zrazit 122,92, to je dost, ale asi ja s tym nic nenarobim... takze treba zmenit splatky, ci myslite, ze by to niekto postihoval?exekutor?
Andyke16.12.09, 13:57Keď nezrazíš v správnej výške tak exekútor je oprávnený požiadovať od zamestnávateľa ten chýbajúci rozdiel a zamestnávateľ Teba bude postihovať, že si nezrazila v správnej výške.
§ 82 Exek.poriadku :
Mirka K.16.12.09, 19:55O.K. tak to zvysim, jasne zakon je zakon a s exekutorom je "neradno sa zahravat" ... dakujem este ze Vas mame...:-)
Mirka K.17.12.09, 16:08A chcem sa este opytat, ked som ten 1.mesiac dala tu splatku nizku 61,46 EUR, mam to v tom dalsom mesiaci dorovnat? Cize 122,92 za 12/09 + 61,46 za 11/09, ci to uz sa nemoze? dik
Jana Motyčková17.12.09, 17:12Dorovnávať by si to už nemala - bola by to v tom mesiaci vyššia zrážka ako dovoľuje zákon. Tvár sa že sa nič nestalo. Ak sa nikto neohradí, tak to bude v poriadku.
Jojo78028.12.09, 20:44Dobrý deň,
Obraciam sa na Vás so špecifickou otázkou K uvedenej téme je v Drak-ovi viacero otázok užívateľov, nenašiel som však odpoveď . Spoločnosť XYZ, s.r.o. si uplatňuje zrážku zo mzdy zamestnancovi v zmysle § 551 Občianskeho zákonníka - Dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov bez uvedenia konkrétnej sumy. V tejto veci treba postupovať zrejme podľa OSP.
Neskôr (v poradí) prišla exekúcia z jednej tretiny mzdy povinného.
Otázka: aký je vzťah medzi § 551 Obč. zákonníka a Exekučným poriadkom.
T.j. Exekúcia by sa mala zastaviť, alebo nie. V akom pomere by sa mali uvedené sumy rozdeliť ?
Domnievam sa totiž, že právny poriadok uvedenú otázku jednoznačne nerieši. Ď.
Želám Vám všetko najlepšie do roku 2010.
Zuzy29.12.09, 07:03Dobrý deň prajem, keď mám exekučný príkaz a zamestnancovi skončí prac. pomer 31.12. tak viem mu strhnúť len raz zrážku, takže mám oznámiť exekútorovi, že ďalšie zrážky od nás už nebudú.?
books29.12.09, 07:56Dobrý deň,
prišli mi na zamestnanca dve exekúcie.Obidve sú zo ZP a prišlo to v jednej obálke.
1.exekúcia je na sumu 304,69EUR + trovy exekúcie vrátane DPH 112,18 EUR.
2.exekúcia je na sumu 88,46 EUR + trovy exekúcie vrátane DPH 41,08EUR.
Nahodila som si mzdu zamestnanca do tabuľky, ktorú som našla na porade a takto mi to vyšlo:
čistá mzda v danom mesiaci 428,72 EUR na povinného 111,110 EUR
vyživovacie osoby 3 (manželka na MD a 2 deti) 138,87 EUR
po odpočítaní 178,74EUR
1/3 na zrážku 59,58EUR
počet tretín na zrážku 2
zraziť v mesiaci 119,16 EUR
povinnému zostane 309,56 EUR
Chcem sa spýtať: Môžem na každú jednu exekúciu poslať po 1/3 tretine 59,58 EUR?
Prosím Vás o radu ako to mám spraviť. Prvý krát robím takto exekučné zrážky a nechcem spraviť chybu.
Aňuška29.12.09, 10:10Rozpočítať pomerne:
Vypočítaná suma zrážky (119,16) deleno celková suma obidvoch exekúcií krát suma konkrétnej exekúcie.
books29.12.09, 10:38Rozpočítať pomerne:
Tak som to takto vypočítala:
1.exekúcia (304,69+112,18)=416,87 EUR
2.exekúcia (88,46+41,08)=129,54 EUR
spolu exekúcie = 546,41 EUR
119,19 : 546,41 = 0,218078 EUR
Pošlem na úhradu :
1.exekúcia 0,218078 x 416,87 = 90,91 EUR
2.exekúcia 0,218078 x 129,54 = 28,25 EUR
Prosím o kontrolu,či som to správne pochopila a vypočítala.
Takto budem postupovať každý mesiac?
Aňuška29.12.09, 11:42Áno, správne. Takýmto spôsobom budeš postupovať každý mesiac.
Jana Motyčková05.01.10, 09:43Dobrý deň,
OSP a EP nemajú medzi sebou žiaden vztah, pokiaľ ide o to, čo má prednosť. Zákonník práce tiež nehovorí o tom, že by niektorá z týchto zrážok mala byť "prednostná". Preto pokladám obe zrážky za rovnocenné a v takom prípade ZP hovorí o zrážaní v poradi, v akom prišli. Teda ak prišla prvá zrážka podĺa OSP, zrážam túto, a zrážku podľa EP zrážam, iba ak na ňu niečo vyjde. Ak nie, oznámim exekútorovi, že "je v poradí".
Jana Motyčková05.01.10, 09:53Dobrý deň prajem, keď mám exekučný príkaz a zamestnancovi skončí prac. pomer 31.12. tak viem mu strhnúť len raz zrážku, takže mám oznámiť exekútorovi, že ďalšie zrážky od nás už nebudú.?
Keď zamestnanec konči pracovný pomer, zamestnávateľ má povinnosť do jedného tyždňa oznámiť to exekútorovi a zároveň exekútorovi musí poslať vyúčtovanie zrážok, ktoré vykonal a oznámi exekútorovi pre aké pohladávky bol vydaný exekučný príkaz a v akom poradí.
focus19705.01.10, 11:23Dobry den. Chcel by som sa opytat na vysku zrazok aka je v pripade ked zamestnanec dostava cistu mzdu po odpocitani odvodov je 650 EUR. Ide o 2 exekucie ale ani jedna z nich nie je prvorada. Povinny ma 2 deti a manzelku ktora pracuje aj jej exekutor ale za ine dlhy zraza zo mzdy 100 EUR. Dakujem za odpoved.
Andyke05.01.10, 13:47Odpočítaš na povinného, na 2 deti + manželku.
Zrážka mi vyšla 1/3 = 92,59 € + suma nad 150 % ŽM zo zvyšku čistej mzdy t.j.122,24 €, spolu exek.zrážka 214,83 €
focus19706.01.10, 12:37Dakujem za odpoved. Len som si chcel este upresnit este jedno ci sa tam rata aj manzelka ked je normalne pracujuca a ma svoj prijem lebo uctovnik ma presviedcal ze pokial nie je na materskej nemoze sa do toho ratat a aka je vyska zivotneho minima pri 4clennej rodine. Dakujem.
focus19706.01.10, 13:18Ak este mozem mal by som otazku aka je v tomto pripade vyska zivotneho minima pri 4clennej rodine a kolko sa odpocitava na manzelku a deti a povinneho chcem to presne predlozit uctovnikovi on mi totiz zraza 300 Eur. Dakujem
Andyke06.01.10, 21:44§ 69 Exek.poriadku
Život.minimum : 185,19 €
Odpočet na povinného 111,11€ , na 2 deti a manželku 3x46,29=138,87€
650-111,11-138,87=400,02
150% ŽM = 277,78
277,78:3 = 92,59 € (tento výsledok je tá 1/3)
400,02-277,78 = 122,24 ( výsledok je suma , ktorá nad 150 % ŽM zo zvyšku čistej mzdy zráža celá )
92,59+122,24 = 214,83 €
Manželka sa považuje za vyživovanú osobu (aj keď je v prac.pomere a má svoj príjem). Tie deti som brala, že sú maloleté a nie dospelé , čo majú už svoj príjem.
Priložila som aj Nariadenie vlády, tam je to pekne rozpísané.
tacasina07.01.10, 09:44Prosím k tejto téme. Zamestnávateľovi prišiel exekúčný rozkaz na zamestnanca, ktorý pracuje na Dohodu o vykonaní práce a vychádza mu mzda cca 90,00 EURO čistého mesačne. Má manželku a 2 nezaopatrené deti. Aká môže byť výška exekúčnej zrážky ?
Ak sa opakujem, tak prepáčte. Čítala som tu všetky príspevky, ale stále mi to akosi nie je jasné.
Andyke07.01.10, 09:59Nemôžeš vykonávať exek.zrážky, lebo má veľmi nízku mzdu.
Exekútorovi treba oznámiť písomne, že zatiaľ nebudete zrážať, lebo jeho čistá mzda je nižšia ako nepostihnuteľné sumy. A na to nesmieš siahnuť. Až by v budúcnosti dosiahol vyššiu mzdu, tak vtedy začneš zrážať. Takže Exek.príkaz eviduješ v poradí č.1.
tacasina07.01.10, 10:01Takže aj v tomto prípade treba dodržiavať životné minimum.
mimča07.01.10, 10:31Dobrý deň, riešim momentálne tento problém:
Zamestnancovi cca od júna 2009 prišla v poradí 7. exekúcia a ako 8. v poradí žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy na základe dohody o zrážkach podľa občianského zákonníka - ale je to už v podstate žiadosť od advokáta - (zamestnanec nesplácal úver podľa splátkového kalendára) riešim dilemu ako postupovať v tomto prípade - splatnosť prvých 7 exekúcii je v nedohľadne - horizont niekoľko rokov... sú v poradí a strhavám mu zo mzdy momentálne prednostnú pohľadávku na ktorú idú 2/3... Zaradiť túto poslednú žiadosť o vykonávanie zrážok do poradia - upovedomiť o tom advokátku kanceláriu alebo začať tiež zrážať zo mzdy - ak však tieto zrážky na základe dohody nebudú strhavané hrozí mu ďalšia exekúcia v poradí.. asi a príliš spolusúcitím s ním preto zvažujem aj iné kroky..
Jana Motyčková07.01.10, 13:00Môžete síce spolucítiť, ale musíte túto dohodu zaradiť do poradia.
tttt07.01.10, 15:30Prosim o radu: zamestnanec ma neprednostnu exekuciu, teraz mu prisla dalsia exekucia, ale prednostna. Ako postupovat? Neviem, ako rozdelit zvysok nad 150xZM. Cista mzda 591,23 €, manzelka, bez deti.

References: §281
 §73
 §73
 §73
 §73
 § 73
 § 70
 § 70
 § 70
 §70
 §73
 §70

§ 82
 § 551
 § 551