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Timestamp: 2017-01-18 10:48:16+00:00

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⭐DEVISAPERECHE UN SUSSIDIO SPECIALE PER I FIGLI MINORI DISABILI ASSOCIAZIONI CONTRATTO FORMAZIONE PREVIDENZA SANITÀ SERVIZI FONDO MARIO NEGRI
DEVISAPERECHE UN SUSSIDIO SPECIALE PER I FIGLI MINORI DISABILI ASSOCIAZIONI CONTRATTO FORMAZIONE PREVIDENZA SANITÀ SERVIZI FONDO MARIO NEGRI
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Marcellina Anna Ceccarelli
1 DEVISAPERECHE ASSOCIAZIONI CONTRATTO FORMAZIONE PREVIDENZA SANITÀ SERVIZI FONDO MARIO NEGRI UN SUSSIDIO SPECIALE PER I FIGLI MINORI DISABILI Il Fondo ha disposto un contributo economico rinnovabile annualmente ed erogabile per un solo soggetto nell ambito dello stesso nucleo familiare Il Movimento per la vita indipendente delle persone con disabilità ha avuto origine negli Stati Uniti agli inizi degli anni Sessanta, sulla spinta delle rivendicazioni dei movimenti per i diritti civili, come quelle dei neri d America. Il Movimento europeo delle persone disabili è cresciuto in modo parallelo ed è proprio grazie alla sua attività che, soprattutto nell ultimo decennio, è maturato un diverso approccio alle politiche sulla disabilità, che ha condotto all elaborazione di una strategia culturale e politica mirata in ambito europeo e che in Italia si è tradotto nell emanazione di un apposita legge quadro per l assistenza, l integrazione sociale e i diritti delle persone disabili (legge 5 febbraio 1992, n. 104, poi integrata dalla legge 21 maggio 1998, n. 162). Successivamente alla risoluzione del consiglio dei ministri del 20 dicembre 1996 sull uguaglianza di opportunità per le persone disabili e all approvazione dell art. 13 del Trattato di Amsterdam, con il sostegno del Parlamento europeo si è pervenuti alla definizione di due programmi comunitari per la lotta alla discriminazione e all esclusione sociale, e sono stati attuati interventi legislativi non discriminatori in tema di tecnologie, trasporti, impiego e produzione di beni e servizi. Il notevole interesse e l impegno volto al raffor- 272 DEVISAPERECHE Fondo Mario Negri zamento della cooperazione sulle numerose questioni relative alla disabilità si è manifestato anche con la decisione di proclamare il 2003 Anno europeo dei disabili, cosa che ha permesso di portare ancora più all attenzione del grande pubblico, dei media e degli organi decisionali le problematiche della disabilità, in una prospettiva nuova, fondata sui diritti umani, civili, sociali, economici e politici. In particolare, anche in relazione ai tempi difficili in cui viviamo - di crisi economica e di incertezza politica - si è giunti all introduzione del concetto di azione positiva che si esplicita nella consapevolezza di dover mettere in atto iniziative che abbiano un reale effetto sulla vita delle persone. Il Fondo Mario Negri, sensibile alle tematiche indicate, ha voluto impegnarsi concretamente nelle politiche di assistenza sociale ai disabili, realizzando un primo intervento di sostegno alle famiglie dei dirigenti in attività di servizio, prosecutori volontari o pensionati iscritti al Fondo con figli minori disabili, attraverso una forma di aiuto basata su un contributo economico, stabilito nella misura di 500 mensili per 12 mensilità, rinnovabile annualmente ed erogabile per un solo soggetto nell ambito dello stesso nucleo familiare. Tale sussidio viene devoluto su richiesta dell iscritto al fondo esercente la potestà legale, sia esso uno dei genitori oppure un tutore, e riguarda i figli minori legittimi, naturali riconosciuti, legittimati o adottivi in condizione di disabilità grave ai sensi dell art. 3 della legge 104/92, a causa di menomazione, singola o plurima, che abbia ridotto l autonomia personale in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale, nella sfera individuale o in quella di relazione. L erogazione del sussidio ha decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda e cessa al compimento del diciottesimo anno d età del figlio disabile o in caso di cessazione dell iscrizione da parte del dirigente in servizio o del prosecutore volontario, ad eccezione della cessazione a seguito di decesso. La domanda, da formularsi tramite l apposito modulo da richiedere all ufficio Prestazioni del Fondo Mario Negri, può essere presentata personalmente dall iscritto (o da persona maggiorenne da questi delegata), oppure spedita, con raccomandata a/r, al Fondo Mario Negri - ufficio Prestazioni, via Palestro 32, Roma - e deve essere corredata dalla seguente documentazione: - stato di famiglia o autocertificazione; - verbale di accertamento del grado di disabilità rilasciato da commissione medico legale sulla base della legge 104/92, attestante anche la revisionabilità o meno dello stato di disabilità; - eventuale decreto di nomina a tutore, per i casi di mancanza di entrambi i genitori esercenti la potestà legale. Il Fondo provvede a effettuare i necessari accertamenti in merito al grado di disabilità, applicando i medesimi criteri adottati per gli accertamenti dello stato di invalidità ai sensi dell art. 19 del Regolamento; e ciò sia in occasione della prima domanda sia per le eventuali successive domande di rinnovo, da inoltrare annualmente. Nel caso di premorienza del titolare dell assegno, l erogazione proseguirà comunque, sempre fino al compimento del diciottesimo anno d età del figlio disabile, in favore del genitore superstite o di altro soggetto legittimato, mentre nei casi di separazione o divorzio l assegno potrà essere erogato al coniuge affidatario, anche se non iscritto o pensionato del Fondo. Per quanto riguarda il trattamento fiscale del sussidio, il Tuir (Testo unico delle imposte sui redditi) esclude espressamente dall assoggettamento a tassazione le indennità conseguite, anche in forma assicurativa, a titolo di risarcimento di danni dipendenti da invalidità permanente (rif. art. 6, comma 2). L intervento sopra descritto potrà costituire un primo esperimento per valutarne l impatto finanziario e quindi considerare l opportunità/possibilità di estendere la forma di assistenza anche ai figli che abbiano conseguito la maggiore età o verso gli stessi iscritti in condizione di intervenuta disabilità. 283 MANAGERITALIA DEVISAPERECHE CONTRATTO MAGAZZINI GENERALI, SIGLATO ACCORDO Modificato l art. 12 del ccnl 21 luglio 1995 relativo alle trasferte e alle missioni dei dirigenti Siglato l accordo del 18 maggio 2005 sul trattamento delle trasferte per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operator portuali, interportuali e aeroportuali aderenti ad Assologistica Adecorrere dal 1 giugno 2005, si è stabilito di determinare in cifra fissa l importo aggiuntivo per rimborso spese non documentabili dovuto al dirigente in caso di trasferte/missioni, in precedenza calcolato in percentuale (2%) sul minimo base mensile al netto della contingenza. Pertanto, ai dirigenti operanti nelle aziende del settore, sarà dovuto a tale titolo un importo lordo di 55 per ogni giorno di trasferta effettuato. Si riporta integralmente la nuova formulazione dell articolo 12 del ccnl: Art Trasferte e missioni 1.Per le trasferte e le missioni il trattamento da riservare al dirigente è il seguente: a) rimborso delle spese di viaggio; b) rimborso di ogni spesa sostenuta in esecuzione del mandato e nell interesse dell azienda; c) rimborso delle spese di vitto e alloggio a pié di lista, o l equivalente da convenire, e delle piccole spese non documentabili; d) per le trasferte non inferiori a dodici ore è dovuto, per ogni giorno di trasferta, un importo aggiuntivo per rimborso spese non documentabili pari a 55 lorde. 2. Per trasferte si intendono le missioni disposte al di fuori delle normali sedi di lavoro. 3. Per le missioni superiori ai dodici giorni saranno presi accordi tra azienda e dirigente, anche per gli eventuali aspetti particolari derivanti dalla durata e dalla natura della missione. 4.A partire dal 1 agosto 1995, nel caso di uso autorizzato di autovettura di proprietà del dirigente, il rimborso chilometrico sarà determinato in base alle tabelle stabilite dall azienda. In assenza delle stesse si farà riferimento alle tabelle Aci. Un aggiornamento sull indennità di disoccupazione Ci riferiamo alla nostra precedente comunicazione (vedi Devisapereche Dirigente n ) per informarvi che l art. 13 del decreto legge 35 del 14 marzo 2005 è stato convertito in legge, con modificazioni, dall art. 1 della legge 14 maggio 2005, n. 80. Riepiloghiamo quindi la normativa che riguarda l indennità ordinaria di disoccupazione, ricordando che si tratta di disposizioni transitorie in quanto applicabili esclusivamente con riferimento al periodo dal 1 aprile 2005 al 31 dicembre Età del Durata del Ammontare con riferimento Contribuzione disoccupato trattamento alla retribuzione media figurativa degli ultimi 3 mesi* Meno di 50 anni 7 mesi 50% primi 6 mesi 40% settimo mese 6 mesi 50% primi 6 mesi Pari o superiore a 50 anni 10 mesi 40% successivi 3 mesi 9 mesi 30% decimo mese * nei limiti di un importo massimo mensile lordo stabilito per legge e aggiornato annualmente (pari, per l anno 2005, a 819,62 mensili, elevate a 985,10 per i lavoratori che possono far valere una retribuzione mensile lorda superiore a 1.773,19). Si ricorda che la domanda deve essere presentata all Inps entro 68 giorni dall inizio dello stato di disoccupazione. In caso di ritardata presentazione della domanda, l indennità è corrisposta a decorrere dal quinto giorno successivo a quello di presentazione della domanda stessa. 294 DEVISAPERECHE Associazione A. Pastore L ASSICURAZIONE DI ESONERO PAGAMENTO PREMI L invalidità totale e permanente conseguente a malattia o infortunio A cura di Assidir Dopo i precedenti articoli dedicati alle garanzie Temporanea per il caso morte e Invalidità permanente da malattia, vogliamo qui illustrare un altra importante tutela: l assicurazione di Esonero pagamento premi in caso di invalidità totale e permanente conseguente a malattia o infortunio. La prima conseguenza per il dirigente colpito da invalidità totale e permanente è la cessazione del rapporto di lavoro, che comporta, oltre alla perdita del reddito, anche l interruzione, da parte dell azienda, del versamento dei contributi alla convenzione Antonio Pastore e quindi di tutte le tutele assicurative da essa previste. Proprio per evitare questo vuoto, la garanzia di Esonero pagamento premi prevede che, nel caso in cui il dirigente rimanesse infermo con un grado di invalidità permanente almeno pari al 66% e fosse costretto a lasciare la propria attività, il suo piano assicurativo per le garanzie Temporanea caso morte, Long term care e Capitale differito venga mantenuto attivo gratuitamente fino al compimento del 65 anno di età: per Manageritalia la finalità principale per cui è stata introdotta nella convenzione Antonio Pastore tale polizza è quella di continuare a tutelare il dirigente invalido all interno della propria collettività di appartenenza. In altre parole, anche se l azienda non verserà più i contributi, l Impresa assicuratrice garantirà al dirigente (e al prosecutore volontario) la continuità assicurativa delle polizze sopra indicate pagando essa stessa i premi necessari. La copertura assicurativa di Esonero pagamento premi decorre dal giorno di nomina a dirigente (senza alcun accertamento dello stato di salute) ed è attiva per tutto il periodo di mantenimento della carica fino al 65 anno di età. Va sottolineato che questa copertura si integra con l assicurazione di Invalidità permanente da malattia. Infatti, se la causa dell invalidità totale e permanente è una malattia, il dirigente riceverà sia l indennizzo massimo per invalidità da malattia ( ) sia, in caso di interruzione del rapporto di lavoro, la prestazione della polizza di Esonero pagamento premi. Se invece l invalidità totale è causata da infortunio, il dirigente riceverà la prestazione della garanzia di Esonero pagamento premi. In questo caso il dirigente dovrà provvedere a inoltrare denuncia al proprio datore di lavoro a fronte di quanto previsto dall art. 18 del Testo unico del contratto collettivo di lavoro. In entrambi i casi il rapporto di lavoro del dirigente deve essere cessato. La denuncia dello stato di invalidità permanente totale deve essere inoltrata dal dirigente ad Assidir, che gestirà tutta la pratica di sinistro. Nel caso fosse una malattia la causa dell invalidità, e Assidir avesse già in corso di gestione per lo stesso assicurato la pratica per la liquidazione dell indennizzo previsto, l assicurato non dovrà sottoporsi a ulteriori accertamenti, ma il diritto all esonero pagamento premi verrà riconosciuto dal momento in cui, a seguito dell invalidità permanente totale (superiore al 66%), il dirigente perde il suo status. Qualora invece l invalidità permanente totale fosse causata da infortunio, l assicurato dovrà fornire tutta la documentazione richiesta utile alla valutazione del grado di invalidità raggiunto. La denuncia deve essere inoltrata quanto prima ad Assidir e comunque non oltre un anno dalla cessazione di validità della garanzia. ASSIDIR Brokeraggio Assicurativo (con il suo servizio convenzioni e ufficio sinistri) è sempre a disposizione dei dirigenti per tutti i necessari chiarimenti. 305 Risponde ASSIDIR Per i quadri, la Cassa Carlo De Lellis con tutti i suoi vantaggi Sono un quadro iscritto a Manageritalia e appartenente alla categoria dei trasporti. Come vi sarà noto, la mia categoria non usufruisce della Quas e sono interessato a una soluzione alternativa da proporre alla mia azienda. Ho sentito parlare, in occasione di un recente incontro, della Cassa interaziendale di assistenza sanitaria Carlo De Lellis. La Cassa interaziendale di assistenza sanitaria Carlo De Lellis è nata con il fine di promuovere forme di assistenza sanitaria per i dipendenti delle aziende associate. I beneficiari sono i quadri e gli altri dipendenti, ad esclusione dei dirigenti che usufruiscono per contratto del Fasdac. La prestazione offerta dalla Cassa è modulare: è infatti possibile optare fra tre combinazioni: il rimborso delle spese mediche a seguito di ricovero ospedaliero (quest ultima abbinata alle visite specialistiche) e, in ultimo, le due precedenti abbinate alle prestazioni odontoiatriche. Inoltre, sono disponibili due formule di prestazioni di rimborso: la formula Integrativa per coloro che usufruiscono già di altre casse o fondi di assistenza (ad esempio la Quas) e la formula Completa, adeguata al suo caso e dei suoi colleghi, specifica per i dipendenti che non usufruiscono di altre casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa. Per accedere alle prestazioni della Cassa, la sua azienda dovrà effettuare una richiesta di adesione correlata da un accordo con i dipendenti che stabilisca la parte economica, la durata, le categorie dei dipendenti interessati ecc. Una volta che la Cassa avrà accettato la domanda, l azienda è tenuta al pagamento della quota associativa annuale e al versamento dei contributi previsti. Inoltre, sussiste la possibilità per i dipendenti di inserire volontariamente il nucleo familiare. In conclusione, vale la pena sottolineare i principali vantaggi che la Cassa De Lellis offre agli assistiti: oltre a un ampia tipologia di prestazioni a costi contenuti, non viene richiesta alcuna compilazione del questionario anamnestico, è compreso il rimborso per le spese sostenute per le malattie pregresse non congenite, fornisce l assistenza immediata in caso di emergenza sanitaria tramite le strutture di Europ Assistance e permette di sfruttare le agevolazioni fiscali e contributive previste dall attuale normativa sia per l azienda sia per i dipendenti. Rimborso per infortunio da parte della Convenzione Antonio Pastore Sono un dirigente in attività e durante una partita di calcio fra amici a seguito di un contrasto mi sono procurato la rottura della tibia. Vorrei sapere se la Convenzione Antonio Pastore prevede un rimborso in caso di infortunio. assicurazione contro gli infortuni è prevista dal contratto collettivo nazionale di lavoro (vedi art. 18 del Te- L sto unico scaricabile dal portale Quest ultimo stabilisce infatti che le aziende sono tenute a stipulare a favore dei dirigenti appartenenti ai settori contrattuali Manageritalia una polizza assicurativa a copertura degli infortuni professionali ed extra-professionali. Come lei avrà notato, la garanzia non si limita agli infortuni subiti durante gli orari di lavoro, ma anche a quelli incorsi al di fuori di essi e durante il tempo libero, esattamente come nel suo caso. In particolare, la polizza considera i casi sia di invalidità permanente sia di morte causata da infortunio. Va specificato che questa polizza non si sostituisce all iscrizione all Inail obbligatoria per tutti i lavoratori subordinati, ma è un ulteriore tutela che la Federazione ha voluto per i suoi associati. È importante sottolineare che è il datore di lavoro che deve stipulare a proprio carico, con beneficiario il dirigente, la polizza ed è per questo che non sussiste nessuna necessità che quest ultimo dia il suo consenso. Il datore di lavoro è tuttavia libero di scegliere l impresa di assicurazione che ritiene più idonea a garantire i vincoli dettati dall art. 18 del Testo unico del contratto collettivo nazionale di lavoro. Anche Assidir, il broker di Manageritalia, ha messo a disposizione una polizza infortuni appositamente studiata per questa finalità e che sarà illustrata in un prossimo articolo. Per quanto riguarda il suo caso, per ottenere il risarcimento dovrà informare il suo datore di lavoro dell infortunio e delle circostanze in cui è stato provocato. Se l azienda non ha stipulato la polizza, tale omissione genera la responsabilità (di tipo contrattuale, perché non ha adempiuto a un obbligo imposto dal contratto collettivo di lavoro) del datore di lavoro e il suo conseguente diritto di richiedere direttamente all azienda il risarcimento del danno subito, secondo i parametri stabiliti dal contratto collettivo. 316 area riservata My Manageritalia AREA DI NOVITÀ... in My Manageritalia grazie all inserimento nell area commerciale di un nuovo esclusivo accordo con palmone, società leader nel campo dei palmari e degli smartphone Grazie al recente accordo tra Manageritalia e palmone, società leader nel campo dei palmari e degli smartphone, gli associati Manageritalia potranno approfittare di 5 irripetibili offerte per acquistare, unicamente online e a prezzi particolarmente vantaggiosi, alcuni prodotti top quality. Inoltre, su ogni acquisto effettuato, palmone - in accordo con Manageritalia - destinerà il 2,5% in beneficenza. I prodotti in offerta*: TREO (telefono, organizer, , web) Smartphone TREO 650 Stand alone Smartphone TREO Headset Bluetooth Smartphone soluzione GPS TREO Tom Tom LIFEDRIVE (il computer palmare con 4GB di memoria) Palmare Lifedrive NAVIGAZIONE SATELLITARE Navigatore satellitare soluzione GPS Tungsten E2 + Via Michelin Companion Come acquistare Accedi all area riservata My Manageritalia (www.manageritalia.it) e segui la procedura indicata per acquistare il modello più adatto alla tua professione. * L offerta è valida fino ad esaurimento scorte. Ogni associato può acquistare uno solo dei prodotti indicati. GLI ALTRI SERVIZI My Manageritalia I servizi dell area riservata sono suddivisi per chiarezza e facilità di utilizzo in quattro aree tematiche: utilità commerciale professionale sanità AREA UTILITÀ GESTIONE PROFILO UTENTE Con un semplice click puoi visionare ed eventualmente modificare online e in totale sicurezza i tuoi dati anagrafici e personali. Questo ci consente di servirti al meglio e raggiungerti puntualmente con le comunicazioni importanti e l informazione periodica. AREA COMMERCIALE AUTONOLEGGIO Leader nel settore dell autonoleggio, ti propone numerosissime soluzioni per i tuoi viaggi, con sconti fino al 50% in Italia e fino al 20% all estero. Un modo privilegiato e vantaggioso per muoverti e viaggiare. VIAGGI Dall accordo tra Manageritalia e il tour operator Sentieri di Nuove Esperienze, la possibilità per tutti gli associati di scegliere, in un pacchetto di viaggi esclusivo e privilegiato, la destinazione desiderata a prezzi davvero speciali! A pagina 34 le proposte viaggio per il periodo agosto-settembre MAIL Da un accordo tra Manageritalia e la web house Internetware, nasce una nuova opportunità per associati e aziende. Si 327 tratta di un sistema, chiamato PostaSicura, che consiste in un servizio avanzato di posta elettronica, offerto a condizioni vantaggiose, in grado di superare le sempre più frequenti difficoltà delle mailbox tradizionali offrendo servizi integrativi di grande valore. AREA PROFESSIONALE RETRIBUZIONE In collaborazione con OD&M, un check up retributivo gratuito. Un indispensabile strumento per valutare la tua posizione attuale, per ragionare in prospettiva e/o per capire come affrontare nuove opportunità. BUSINESS Dalla partnership con Europroject, la possibilità di consultare gratuitamente la più completa banca dati sulle agevolazioni per le imprese a livello regionale, nazionale e comunitario. Uno strumento agile per non perdere opportunità di sviluppo del tuo business e della tua azienda. AREA SANITÀ MOTORE DI RICERCA PRATICO E VELOCE A seguito dell entrata in vigore della riforma Fasdac (1 maggio 2005), che ha portato a privilegiare le prestazioni sanitarie erogate in convenzione diretta, Manageritalia ha predisposto all interno dell area riservata una sezione dedicata, all interno della quale è presente un prezioso motore di ricerca per individuare: le strutture convenzionate per tipo di prestazione, ragione sociale, regione, provincia, comune e convenzione (diretta per dirigenti e indiretta per quadri e professional). Lo stesso motore di ricerca è presente in area pubblica: SERVIZI - convenzioni sanitarie; i medici convenzionati ricercabili per cognome, nome, provincia e specializzazione. OUTPLACEMENT Grazie a un esclusivo accordo stipulato con DBM Italia, società attiva dal 1991 e specializzata nell outplacement, gli associati Manageritalia possono da oggi fruire, e per tutto il 2005, di questo servizio a condizioni particolarmente vantaggiose (il dettaglio delle condizioni è disponibile nell area riservata e presso le 15 Associazioni territoriali). Per approfondimenti, vedi la pagina dedicata sul portale sezione SERVIZI - Manager & Mercato del lavoro - outplacement. Accedi a MY MANAGERITALIA, accedi ai PRIVILEGI. Per accedere all area riservata My Manageritalia è necessario inserire i dati - nome utente/id (quello riportato anche sulla card) e la password - che hai ricevuto insieme alla card Manageritalia. Per qualunque necessità (smarrimento o mancato ricevimento della card o dei codici) o informazione, puoi inviare una mail a: o contattare il nostro customer care al numero8 area riservata My Manageritalia PROGRAMMA AGOSTO-SETTEMBRE 2005 PRENOTARE È FACILE È sufficiente scaricare l apposita scheda di iscrizione, compilarla in tutte le sue parti - prendendo preventivamente visione delle condizioni generali di partecipazione al viaggio - e inviarla via fax al numero del tour operator MESE PAESE/ITINERARIO Durata SERVIZI COMPRESI 4/8 PERÙ Lima/Arequipa/Canyon del Colca/Puno/Cuzco/Machu Picchu (possibilità di estensione mare) 13 gg Voli da Roma Fiumicino e Milano, hotel 5/4 e 3, min 2 4 pasti principali, tutte le visite, guide parlanti italiano 7/8 RAJASTHAN Delhi/Bikaner/Jaisalmer Jodhpur/M.Abu/Udaipur/Pushkar/Jaipur/Agra 15 gg Voli da Roma Fiumicino e Milano, hotel 5/4, min 10 mezza pensione, tutte le visite, guide parlanti italiano 7/8 INDIA DEL NORD/NEPAL Delhi/Mandawa/Jaipur/Agra/Orchha/Kajuraho/Benares/Kathmandu 15 gg Voli da Roma Fiumicino e Milano, hotel 5/4, min 10 mezza pensione, tutte le visite, guide parlanti italiano 14/8 CINA Shanghai/Zhouzhuang/Hangzhou/Guilin/Xian/Pechino 14 gg Voli da Roma Fiumicino, hotel 4, min 6 pensione completa, tutte le visite, guide parlanti italiano, 2 banchetti e 2 spettacoli 21/8 CINA Shanghai/Zhouzhuang/Hangzhou/Guilin/Xian/Pechino 14 gg Voli da Roma Fiumicino, hotel 4, pensione min 10 completa, tutte le visite, guide parlanti italiano, 2 spettacoli e 2 banchetti 9/9 CINA Pechino/Xian/Kunming/Dali/Lijiang/Zhongdian/Shanghai 17 gg Voli da Roma Fiumicino e Milano, hotel 4, min 10 pensione completa, tutte le visite, guide parlanti italiano 16/9 TUNISIA IN 4 X 4 Tunisi/Kairouan/Oasi di Montagna/Douz/Ksar Ghilane/Matmata 8 gg Voli da Roma Fiumicino e Milano, hotel 5/4, /El Jem/Sousse 1 notte in campo tendato di lusso (tende fisse min 4 a 2 posti con bagno privato), pensione completa, tutte le visite, guide parlanti italiano 25/9 BIRMANIA e CAMBOGIA Rangoon/Pagan/Mandalay/Inle/Kalaw/Phnom Penh/Angkor Wat 8 gg Voli da Roma Fiumicino, hotel 5/4, min 2 pensione completa, tutte le visite, guide parlanti italiano in Birmania e inglese o francese in Cambogia 25/9 GIORDANIA E SIRIA Amman/Mar Morto/Petra/Wadi Rum/Jerash/Bosra/ 12 gg Voli da Roma Fiumicino, hotel 5/4 e 3, Damasco/Palmyra/C. des Chevalier/Ebla/Aleppo/Ugarit mezza pensione, tutte le visite, guide parlanti italiano min 6 Per tutte le offerte del tour operator, dettagli viaggi e costi, consultare l area riservata My Manageritalia/area commerciale-sentieri di nuove esperienze-proposte di viaggio 34 Documenti analoghi
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 art. 18
 art. 18
 art. 18
 Art. 1
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 art. 1
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 Art.3
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