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Timestamp: 2019-10-20 21:35:56+00:00

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BR-Forum: Arbeitgeber will keine Personalplanung gem. § 92 machen - Kann man den Arbeitgeber irgendwie zwingen? | W.A.F.
Arbeitgeber will keine Personalplanung gem. § 92 machen - Kann man den Arbeitgeber irgendwie zwingen?
Heute habe ich mal wieder eine Frage, wo ich auf Antworten von Euch hoffe:
Wir haben unseren Arbeitgeber angeschrieben, dass der Betriebsrat von seinem Recht Gebrauch machen will, gem. § 92 über Personalplanung anhand von Unterlagen informiert zu werden. Heute kommt die Antwort, dass der Arbeitgeber uns in Kenntnis setzt das keine Personalplanung im Sinne des § 92 erfolgt und er auch nicht in der Lage ist uns zu informieren oder Unterlagen vorzulegen. Er beabsichtigt auch für die Zukunft nicht, Personalplanung im Sinne des § 92 aufzunehmen. Wer hat ähnliche Probleme bzw. wie konnte es gelöst werden, wenn der Arbeitgeber keine Personalplanung machen will. Sicherlich kann der Betriebsrat Vorschläge machen, aber wer hat schon Lust für den Papierkorb zu arbeiten. Kann man den Arbeitgeber irgendwie zwingen?
Erstellt am 31.07.2007	um 11:12 Uhr von unwissenderBR
Erstellt am 31.07.2007	um 11:40 Uhr von pit47
Hallo unwissenderBR,
nach 92a BetrVG Vorschläge machen, wenn der Betrieb mehr als 100 AN beschäftigt, muß der AG schriftlich antworten. Vorher muß der AG mit dem BR darüber beraten.
Erstellt am 31.07.2007	um 12:03 Uhr von Jube
Ohne Personalplanung gibt es auch keine Einstellungen oder Kündigungen, oder??? Das sollte ihn nachdenklicher machen.
Erstellt am 31.07.2007	um 12:52 Uhr von paula
Der AG ist nicht gezwungen eine Personalplanung zu machen. Dann macht er die Einstellungen oder Personalabbau eben frei Schnauze aufgrund von Einzelfallentscheidungen.
Den Ansatz von pit finde ich interessant auch wenn er nicht zu einer Personalplanung verhilft
Erstellt am 31.07.2007	um 13:58 Uhr von Hansii
Wie groß ist Euer Betrieb (siehe auch Antworten oben), davon hängt hier vieles ab. Habt ihr bei kleiner Betriebsgröße evtl. Verhandlungsmasse (AG will mal wieder was -> BV "Personalplanung") ;-)
Erstellt am 31.07.2007	um 14:02 Uhr von unwissenderBR
ca. 1.700 Mitabeiter verteilt über das ganze Bundesland in 43 Standorten.
Erstellt am 31.07.2007	um 14:36 Uhr von Hansii
Wie sind die Standorte rechtlich eingestuft? Filiale des Hauptbetriebes oder eigenständige Betriebe?
Im letzteren Fall wären das "nur" knapp 40 MA/Betrieb, womit selbst bei jeweils vorhandem BR § 92 nicht erzwingbar wäre.
Erstellt am 31.07.2007	um 14:54 Uhr von unwissenderBR
Rechtlich eingestuft sind die Standorte als unselbständige Filialen. Es gibt auch einen Tarifvertrag über einen einheitlichen Betriebsrat der für alle Filialen zuständig ist. Die Filialen sind unterschiedlich groß, wobei es ca. 3 Standorte mit mehr als 100 Beschäftigten gibt.
Erstellt am 01.08.2007	um 09:55 Uhr von Hansii
Nun dann sehe ich keinen Grund, warum § 92 nicht greifen sollte :-). Ggf. eben erzwingen (Schulung zahlt AG :-))

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 § 92
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