Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Baden-W%C3%BCrttemberg&Datum=12.08.2004&Aktenzeichen=22%20Sa%2099/03
Timestamp: 2019-06-18 08:30:51+00:00

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LAG Baden-Württemberg, 12.08.2004 - 22 Sa 99/03 - dejure.org
https://dejure.org/2004,8770
LAG Baden-Württemberg, 12.08.2004 - 22 Sa 99/03 (https://dejure.org/2004,8770)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 12.08.2004 - 22 Sa 99/03 (https://dejure.org/2004,8770)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 12. August 2004 - 22 Sa 99/03 (https://dejure.org/2004,8770)
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Inhalt und Darlegung einer Unternehmerentscheidung
KSchG § 1 Abs. 1 § 1 Abs. 2
Darlegungslast des Arbeitgebers bei Kündigung aus innerbetrieblichen Gründen zur Personalverminderung
Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Anforderungen an Inhalt und Darlegung einer Unternehmerentscheidung; Umfang der gerichtlichen Überprüfbarkeit von Unternehmerentscheidungen
Die Entscheidung des Arbeitgebers, den Personalbestand auf Dauer zu reduzieren, gehört zu den sog. unternehmerischen Maßnahmen, die zum Wegfall des Beschäftigungsbedarfs hinsichtlich der über den Bedarf hinausgehenden noch vorhandenen Arbeitskräfte führt (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 12. August 2004 - 22 Sa 99/03, EzA - SD Nr. 1/2005 S. 6;… BAG, Urt. v. 17. Juni 1999 - 2 AZR 141/99 und 2 AZR 522/98, BAGE 92, 71 = AP Nr. 101 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung und BAGE 92, 61 = AP Nr. 102 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Freiburg - vom 12. August 2004 - 22 Sa 99/03 - aufgehoben.
Die organisatorischen Maßnahmen, die der Arbeitgeber trifft, um seinen Betrieb dem Umsatzrückgang oder der verschlechterten Ertragslage anzupassen (wozu weder der Ausspruch der Kündigung selbst [BAG 20.02.1986 EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 37] gehören), sind vom Arbeitsgericht nicht auf ihre Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit, sondern nur daraufhin zu überprüfen, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich sind (BAG 30.04.1987 EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 47; 13.03.2008 EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 159; LAG BW 12.08.2004 - 22 Sa 99/03 EzA-SD 1/05, S. 7 LS; LAG Bln.-Bra. 01.03.2007 - 2 Sa 18/07, EzA-SD 19/2007 S. 5; Schrader/Schubert NZA-RR 2004, 393 ff.;… Kaiser NZA 2005, Beil. 1/2005 zu Heft 10, S. 31 ff.).

References: § 1
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