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Timestamp: 2019-10-21 04:07:04+00:00

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BAG, 27.07.2010 - 1 AZR 874/08 - dejure.org
https://dejure.org/2010,2533
BAG, 27.07.2010 - 1 AZR 874/08 (https://dejure.org/2010,2533)
BAG, Entscheidung vom 27.07.2010 - 1 AZR 874/08 (https://dejure.org/2010,2533)
BAG, Entscheidung vom 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 (https://dejure.org/2010,2533)
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Betriebsvereinbarung; Auslegung; Gleichbehandlung
§ 242 BGB, § 77 BetrVG
Offenlegung von Gründen bei Gruppenbildung
BetrVG § 77; BGB § 242
ArbG Bochum, 02.08.2008 - 5 Ca 989/06
LAG Hamm, 21.08.2008 - 17 Sa 1554/06
Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - Rn. 31, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 23) .
Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - Rn. 31, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 212 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 23) .
Die unterschiedliche Leistungsgewährung muss stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 212;… BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - aaO; BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209).
Die Zweckbestimmung ergibt sich hierbei vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - aaO;… BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - aaO), entscheidend ist der Regelungszweck (BAG 15. November 2011 - 3 AZR 113/10 - AP BetrAVG § 1 Auslegung Nr. 27).
Die Zubilligung eines ggf. im Wege der Stufenklage durchsetzbaren Auskunftsanspruchs des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber (BAG 1. Dezember 2004 - 5 AZR 664/03 - zu II 2 der Gründe, BAGE 113, 55) eröffnet einem Arbeitnehmer eine ausreichende Möglichkeit, sich Kenntnis über die Gründe für die Ungleichbehandlung zu verschaffen und die Chancen für die weitere Rechtsverfolgung einzuschätzen (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - Rn. 26, NZA 2010, 1369).
Die unterschiedliche Leistungsgewährung muss stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 212;… BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - aaO; BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209) .
Die Zweckbestimmung ergibt sich hierbei vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - aaO;… BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - aaO) , entscheidend ist der Regelungszweck (BAG 15. November 2011 - 3 AZR 113/10 - AP BetrAVG § 1 Auslegung Nr. 27) .
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch sachfremde Gruppenbildungen (BAG 27.07.2010 - 1 AZR 874/08 - zitiert nach juris).
Die unterschiedliche Leistungsgewährung muss stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein ( BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 212;… BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - aaO; BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 ).
Die Zweckbestimmung ergibt sich hierbei vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird ( BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 874/08 - aaO;… BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - aaO ), entscheidend ist der Regelungszweck ( BAG 15. November 2011 - 3 AZR 113/10 - AP BetrAVG § 1 Auslegung Nr. 27 ).
ArbG Hamburg, 27.04.2017 - 15 Ca 557/16

References: § 242
 § 77
 § 77
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 1
 § 242
 § 242
 § 1
 § 242
 § 242
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