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Timestamp: 2016-10-23 12:44:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar 'Nuevo Futuro'
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro"	RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" Estado	:
BOE 112/2002	Fecha Disposición	:
22/04/2002	Fecha Publicación	:
10/05/2002	Órgano Emisor	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 12. Clasificación del personal.Artículo 13. Clasificación profesional.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Movilidad geográfica y traslados.CAPÍTULO III Política salarialArtículo 16. Estructura del salario.Artículo 17. Sueldo Convenio.Artículo 18. Revisión, salarial.Artículo 19. Pagas extraordinarias.Artículo 21. Complementos salariales de EmpresaCAPÍTULO IV Jornada, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 22. Jornada LaboralArtículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Vacaciones.CAPÍTULO V Régimen disciplinarioArtículo 25. Faltas y sanciones.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 26. .jubilación.CAPÍTULO VE Derechos sindicalesArtículo 27. Derechos sindicales.
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar ""Nuevo Futuro"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de "Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" (Código de Convenio número 9011882), que ha sido suscrito con fecha 22 de marzo de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 22 de abril de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
3. Lo previsto en el párrafo anterior no afectará a la duración determinada fijada, en su caso, en el contrato de trabajo.
4. Los cursillos de capacitación dados por la empresa no serán considerados como tiempo del período de prueba.
5. La admisión del personal se sujetará a los requisitos, condiciones y tipología de contratos legalmente previstos.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
La nueva clasificación profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y ajustada retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.
La relación de grupos profesionales establecidos en el artículo siguiente, no es una relación exhaustiva, pudiendo la empresa crear nuevos puestos de trabajo cuando la organización del mismo así lo requiera. En tal caso, la comisión negociadora del siguiente convenio adecuará la relación de grupos profesionales a las necesidades operativas vigentes en cada momento.
Artículo 13. Clasificación profesional.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se especificarán, serán clasificados en grupos profesionales, de acuerdo con la siguiente definición de los grupos.
Grupo Profesional A: Personal de Hogar
Nivel l: Responsable.
Nivel 2: Intendente.
Nivel 3: Asistente o ayudante.
Nivel l: El/la Responsable del Hogar:
Desempeña las funciones de cabeza de familia de los chicos del Hogar, controlando la marcha de sus estudios y organizando sus ocios, orientando su educación cívica y fomentando la convivencia familiar. Dichas funciones las desarrolla viviendo y pernoctando en el Hogar.
Colabora estrecha y fielmente con el/la Intendente de Hogar, siendo el responsable económico del Hogar.
En los Hogares en los que no exista Intendente de Hogar, asumirá sus funciones.
Se dedicará exclusivamente a las tareas relacionadas con la vida del Hogar y a la atención personal de cada uno de los chicos.
Las salidas del Hogar deberán ser previamente sometidas a la aprobación de la Dirección de Régimen Interno.
No deberá mantener reuniones con sus amistades particulares dentro del Hogar ni invitar a comer a nadie sin consultar con el/la Intendente de Hogar y la Dirección de Régimen Interno.
La ausencia injustificada del Hogar será falta grave. Queda claro que el acompañar a algún niño a cualquier gestión oportuna, entra dentro de sus obligaciones.
Los sábados y festivos, el/la Responsable del Hogar deberá programar las diversiones de los niños, supervisarlas y, a ser posible, tomar parte en ellas.
Repasará los deberes escolares con los niños. Estudiará sus problemas y dará cuenta de ellos a la Dirección de Régimen Interno.
Premiará o reprenderá con justicia y ecuanimidad a los niños de acuerdo con el/la Intendente, siendo responsable del orden del Hogar y del comportamiento de los niños.
Atenderá a las solicitudes o protestas de la Comunidad de vecinos.
El/la Responsable del Hogar asumirá la resolución de los imprevistos que puedan presentarse en la vida del Hogar como consecuencia de la dedicación que exige su servicio, y pondrá en conocimiento de la Junta Directiva cualquier irregularidad que surja en el Hogar o sus ocupantes.
En las ausencias del/de la Intendente de Hogar, se hará cargo de sus funciones.
Nivel 2: El/la Intendente del Hogar:
Asume la función de organizador de la llevanza e intendencia del Hogar, colaborando estrecha y fielmente con el/la Responsable de Hogar. Dichas funciones las desarrolla viviendo y pernoctando en el Hogar.
Llevará la dirección doméstica del hogar, que compartirá con el/la Responsable del Hogar, en los casos en que exista. En los Hogares en los que no exista Responsable del Hogar, asumirá sus funciones.
Serán funciones:
Conocimiento de cada uno de los chicos.
Creación de un clima que despierte sentimientos de serenidad.
Actitud equilibrada y serena ante las necesidades o dificultades que los niños puedan presentar.
Evitar las preferencias o manifestaciones particulares de afecto que despierten situaciones de rivalidad o celo entre los chicos.
Estimular un espíritu de colaboración y ayuda necesario para el crecimiento de la vida de grupo.
Colaborar en el orden y disciplina de la casa, empezando por el horario de las comidas y del desayuno.
Enseñar a los niños actitudes de educación social, tales como: Saludar a las personas que visitan el Hogar, corrección en las comidas, agradecimiento por los favores que les puedan ofrecer, etc.
Orden y limpieza de la casa:
Lavado y planchado de la ropa.
Compra y preparación de las comidas. Someterá el régimen alimenticio a la supervisión de la Dirección de Régimen Interno.
Si por alguna razón tiene que ausentarse del Hogar, solicitará con debida y suficiente antelación el permiso necesario a la Dirección de Régimen Interno o al miembro de la Junta responsable de ese Hogar.
No deberá mantener reuniones con sus amistades particulares dentro del Hogar, ni invitar a comer a nadie sin consultar y obtener la autorización de la Dirección de Régimen Interno.
Cuidará su arreglo personal, así como su propio descanso y distracciones, necesarios para mantener el equilibrio que exige su responsabilidad diaria.
Si las necesidades de Hogar lo exigiesen, el/la Intendente de Hogar tendrá derecho a solicitar a la Dirección de Régimen Interno, la contratación de un Ayudante de Hogar que la ayudará en las tareas domésticas y el cuidado de los niños. El/la Ayudante de Hogar dependerá del/la Intendente de Hogar, quien supervisará su trabajo.
Deberá mantener un estrecho contacto con el miembro de la Junta responsable de su Hogar, dándole cuenta exacta y minuciosa de la marcha del mismo, y poniendo en su conocimiento cualquier irregularidad que surja en el Hogar o sus ocupantes.
En las ausencias del/la Responsable del Hogar, se hará cargo de sus funciones.
Nivel 3: El/la Ayudante de Hogar:
Asume las funciones de empleado de servicio doméstico. Desarrollará su actividad a las órdenes y bajo la supervisión del/la Intendente del Hogar y, en su caso, del/la Responsable del Hogar.
Grupo Profesional B: Personal de Oficina
Nivel l: Responsable de Oficina.
Nivel 2: Psicólogo.
Nivel 3: Asistente Social.
Nivel 4: Administrativo.
Nivel 5: Auxiliar.
Nivel l: El/la Responsable de oficina:
Es el personal que, ostentando la capacitación requerida y bajo la dependencia del correspondiente miembro de la Junta Directiva de la Asociación, organiza y dirige las funciones de la oficina y su personal.
Nivel 2: El/la Psicólogo/a:
Es el personal que, ostentando la titulación oficial correspondiente, desarrolla las funciones que son propias e inherentes a dicha cualificación profesional.
Nivel 3: El/la Asistente Social:
Nivel 4: Administrativo/a:
Es el personal que, bajo la dependencia del correspondiente responsable de la Oficina y con la adecuada preparación, colabora, en las oficinas de la Asociación, en las funciones burocráticas, contables y de gestión,
relacionadas con la llevanza y control de la actividad interna y externa de la misma, incluida la preparación y documentación de los aspectos laborales y fiscales, hasta su confección y tramitación por los correspondientes gabinetes externos.
Nivel 5: Auxiliar:
Es el personal que, bajo la dirección y supervisión de un Administrativo, realiza funciones administrativas básicas de elaboración, tramitación, archivo y gestión de la documentación y comunicaciones propias de oficina.
Grupo Profesional C Personal de Hogar de Día.
Nivel l: Responsable de Hogar de Día.
Nivel 2: Intendente de Hogar de Día.
Nivel 3: Asistente o Ayudante de Hogar de Día.
Previo concierto con la correspondiente Consejería Autonómica, el Hogar de Día acoge a los menores a la salida del colegio, de donde les recoge el personal del Hogar del Día y, en dicho Hogar, permanecen hasta que, terminados sus deberes escolares, sus familiares les recogen para ir a sus respectivos domicilios, donde duermen. Durante su estancia en el Hogar de Día, los menores pueden, en función de sus horarios escolares, comer y/o merendar el menú que se prepare en dicho Hogar. Este régimen funciona de lunes a viernes, incluido el período de vacaciones escolares.
Nivel l: El/la Responsable de Hogar de Día:
Sus funciones son equiparables a las que desempeña su equivalente del Grupo Profesional A, pero sin pernoctar en el centro.
Nivel 2: El/la Intendente de Hogar de Día:
Nivel 3: El/la Ayudante de Hogar de Día:
Sus funciones son equiparables a las que desempeña su equivalente del Grupo Profesional A.
Artículo 14. Movilidad funcional.
Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercerán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necr sanos para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador.
A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, deberá la empresa dotar al trabajador de la formación antes referida.
A los trabajadores afectos a tal movilidad les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales de acuerdo con la Ley.
Los representantes legales de los trabajadores podrán recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la Dirección de la empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, viniendo obligada la empresa a facilitarla.
Artículo 15. Movilidad geográfica y traslados.
A los efectos de lo previsto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá como residencia del trabajador el Hogar en que desarrolla su actividad.
Asimismo, se entenderá que no existe traslado, a estos efectos, cuando el cambio de Hogar se verifique dentro de la misma provincia.
CAPÍTULO III Política salarial
Artículo 16. Estructura del salario.
La estructura salarial integrada por los conceptos que se definen y concretan en los siguientes artículos de este capítulo, constituye el total de las remuneraciones que corresponde percibir al personal sujeto al presente Convenio, y sustituye y deja sin efecto, en todo, al hasta ahora vigente.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio están constituidas por los siguientes conceptos:
Sueldo Convenio.
Complementos salariales: Personales y de puesto de trabajo.
Salario en especie.
Los complementos, que se abonen por la asignación a puesto concreto de trabajo, serán compensables y absorbibles con los incrementos que se produzcan en el resto de los conceptos salariales y se extinguirá la obligación de su abono cuando el interesado deje de ostentar dicho puesto por cualquier circunstancia.
El salario en especie estará constituido por alojamiento y manutención y su valoración económica será la establecida en las tablas salariales.
Artículo 17. Sueldo Convenio.
Los salarios a percibir con carácter anual se distribuirán en los conceptos y pagas que se determinen en el presente Convenio. Estos sueldos Convenio tienen el carácter de mínimos garantizados para los correlativos grupos profesionales, respetándose estrictamente ""ad personam las retribuciones superiores que los empleados perciben en la actualidad, sin perjuicio de lo previsto en las normas de compensación y absorción.
El sueldo Convenio por grupos profesionales será el siguiente:
Sueldo Convenio
Grupo profesional A:
Nivel l	..................	1.004,69	euros brutos en metálico x 14 pagas.
109,60	euros brutos en especie x 11 pagas.
Nivel 2	..................	1.004,69	euros brutos en metálico x 14 pagas.
Nivel 3	..................	709,98	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Grupo profesional B:
Nivel l:	1.339,58	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Nivel 2:	1.339,58	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Nivel 3:	1.205,63	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Nivel 4:	1.038,18	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Nivel 5:	904,22	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Grupo profesional C:
Nivel l:	1.004,69	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Nivel 2:	1.004,69	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Nivel 3:	709,98	euros	brutos	en	metálico x 14	pagas.
Artículo 18. Revisión, salarial.
La retribución en metálico recogida en el artículo anterior experimentará una revisión anual en el año 2003, única y exclusivamente durante la vigencia temporal prevista en el artículo 3 del presente Convenio, equivalente al IPC anual.
La revisión se efectuará en la nómina siguiente a la publicación oficial del IPC, teniendo efectos del l de enero del año 2003.
Artículo 19. Pagas extraordinarias.
La empresa afectada por el presente Convenio colectivo abonará a sus empleados las siguientes pagas extraordinarias:
a) Extraordinaria primer semestre: Se abonará en la segunda quincena del mes de junio.
b) Extraordinaria segundo semestre: Se hará efectiva en la segunda quincena del mes de diciembre.
La cuantía de las pagas extraordinarias estará constituida por una mensualidad de las percepciones fijas en metálico, según los conceptos y tablas del artículo 17 y, en su caso, 20 y 21.
La empresa podrá pactar con cada trabajador afectado por el presente Convenio colectivo una diferente distribución periódica del sueldo anual, y concretamente, el prorrateo de las pagas extraordinarias en las doce mensualidades ordinarias del año.
A1 personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo se le abonarán las gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado y según su devengo semestral.
Artículo 20. Antigüedad
Las cantidades que, a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, vinieran percibiendo los trabajadores por este concepto quedarán congeladas y consolidadas, sin que en el futuro sean objeto de incremento alguno.
El personal de nuevo ingreso no percibirá cantidad alguna ni generará derecho alguno por este concepto.
Artículo 21. Complementos salariales de Empresa
La empresa podrá libremente acordar con sus empleados el abono de un complemento salarial en función del puesto de trabajo ocupado, la calificación o dedicación profesional, la titulación, conocimiento o experiencia de las funciones desarrolladas, las responsabilidades asumidas o cualquier otra circunstancia que pueda ser tenida en cuenta por la empresa a estos efectos, cuyo importe será siempre compensable y absorbible con los incrementos del resto de los conceptos salariales que se perciban y todo ello en los términos establecidos en los artículos 4 y 6 del presente Convenio.
CAPÍTULO IV Jornada, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y excedencias
Artículo 22. Jornada Laboral
1. Jornada laboral: La jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo en cómputo anual será de 1.826 horas.
Sin perjuicio de la distribución de la jornada de los Grupos A y C que se describe en el apartado 3, la mencionada jornada máxima ordinaria se distribuirá de acuerdo con las necesidades específicas del Hogar y con sujeción al expresado tope máximo anual y normativa de general aplicación, intentándose, en lo posible, otras distribuciones alternativas que permitan el mayor margen posible de libranza semanal.
2. Trabajo efectivo y presencia: Dadas las peculiares características de este servicio, que implica necesariamente la presencia del empleado en el Hogar y, en su caso, el alojamiento y manutención en el mismo, ha de discernirse entre tiempo de presencia en el centro de trabajo y trabajo efectivo, adecuándose este último a los máximos legales y a la jornada anteriormente referida.
3. Distribución de la jornada del grupo A:
Responsable del Hogar: Por su especialidad y naturaleza, el trabajo del/de la Responsable del Hogar tiene un horario flexible. Deslindado el horario de trabajo efectivo del de simple presencia o permanencia en el Hogar, el/la Responsable del Hogar realizará sus tareas con las limitaciones máximas establecidas en el apartado 1, entendiéndose, como mera estancia, el resto de horas (desayuno, comida, cena, noche, etc.).
Como mínimo, tendrá libre un día laborable cada semana, que puede pernoctar fuera del Hogar y al mes tendrá derecho a dos fines de semana completos (sábado y domingo) libres, que podrá hacer coincidir con su día libre de esa semana, pudiendo también pernoctar fuera del Hogar.
Intendente del Hogar: Les resulta aplicable el mismo régimen de distribución de jornada que al/la Responsable del Hogar.
4. Distribución de la jornada del grupo C:
Responsable del Hogar de Día: Realiza sus tareas con las limitaciones máximas establecidas en el apartado 1, en jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo cuyo cómputo anual será de 1.826 horas.
Dicha jornada la realizará semanalmente de lunes a viernes, durante el período escolar. En los períodos vacacionales escolares realizará la mis ma jornada ordinaria, aunque el horario podrá variar al no tener que acudir los menores al colegio.
Intendente del Hogar de Día: Le resulta aplicable el mismo régimen de distribución de jornada que al/la Responsable del Hogar de Día.
Ayudante del Hogar de Día: Les resulta aplicable el mismo régimen de distribución de jornada que a los dos anteriores.
Artículo 23. Horas extraordinarias.
1. El número de horas extraordinarias por empleado no podrá ser superior a ochenta al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otro daños extraordinarios y urgentes.
2. La prestación en horas extraordinarias será obligatoria y sin discriminación personal alguna, siendo realizada de forma proporcional por
el personal que lo solicite, aunque su realización requerirá la previa autorización de la Dirección de Régimen Interno.
3. Las horas extraordinarias se cotizarán atendiendo a su motivación de conformidad con la legislación vigente.
4. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria obtenido computando como dividendo el equivalente al salario convenio por catorce pagas. E1 divisor será la cifra de las horas de jornada ordinaria anual.
5. A opción de la empresa, la realización por parte del trabajador de las horas extraordinarias, podrá ser compensada por un tiempo equivalente de descanso.
Artículo 24. Vacaciones.
1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho anualmente a treinta días naturales de vacaciones.
2. El personal podrá partir las vacaciones en dos períodos, siempre y cuando el menor de ellos sea de diez días naturales como mínimo.
3. Los cuadros de vacaciones, establecidos de acuerdo con el contenido de los anteriores apartados, donde se especifique el período o períodos de disfrute de las vacaciones de los trabajadores, deberán estar confeccionados y hacerse públicos para todos los interesados, antes del 15 de mayo de cada año.
4. Cuando el empleado deje de prestar servicios en la empresa antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirán en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente le correspondieran. Salvo en estos casos, las vacaciones no podrán sustituirse por el abono de los salarios equivalentes.
5. La empresa se reserva el derecho de exceptuar algunos períodos del año para el disfrute de vacaciones de sus empleados por necesidades del servicio. Las vacaciones deberán disfrutarse preferentemente en la época de vacación escolar estival.
6. En el supuesto de cierre de centro de trabajo, el personal que preste sus servicios en el mismo o esté adscrito a dicho centro estará obligado a disfrutar sus vacaciones en dicho período, que se considerará a todos los efectos, o en cualquier caso, como el único período posible para el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas. No obstante, lo anterior, la empresa determinará el personal que durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias, tareas de mantenimiento, etc., concertando, en tal caso, particularmente con los afectados la forma y períodos más convenientes para el disfrute de sus vacaciones.
CAPÍTULO V Régimen disciplinario
Artículo 25. Faltas y sanciones.
El régimen disciplinario aplicable, con carácter general, será el previsto en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos, así como en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, y dadas las específicas circunstancias y condiciones del servicio, de los derechos de los menores y del aspecto ejemplar y formativo de esta actividad, también serán faltas:
1. Leves:
a) Las faltas de puntualidad, hasta dos en un mes, en el cumplimiento de los horarios establecidos para la organización de la vida cotidiana del Hogar, sin causa justificada.
b) Negarse a hacer, interrumpir o realizar incorrectamente de forma intencionada las actividades programadas.
c) Utilizar espacios no propios en cada momento sin autorización.
d) No respetar la funcionalidad y horario establecido para uso de los espacios, siempre que no medie autorización previa para ello.
e) Descuidar de forma intencionada o con falta de responsabilidad el orden y limpieza de los espacios.
f) Utilizar indebida y descuidadamente los bienes, materiales y enseres del Hogar o de otros compañeros.
g) Utilizar sin autorización los bienes y materiales de otros menores y trabajadores o de uso exclusivo del personal.
h) No asistir o hacerlo con falta de puntualidad a las reuniones de los órganos de participación del centro sin causa justificada, si hubiera sido elegido para ello.
i) Desempeñar negligentemente los cargos de representación para los que ha sido elegido.
j) Retrasarse sin causa justificada en el horario escolar.
k) El descuido del aspecto físico y la higiene personal. 1) La falta de urbanidad y compostura. m) Interrumpir deliberadamente cualquier actividad sin motivo justificado. n) Cualquier otra infracción leve a las normas de convivencia o cumplimiento deficiente de alguna de ellas.
2. Graves:
a) Las faltas de puntualidad: Hasta 4 en un mes o 7 en tres meses consecutivos, en el cumplimiento de los horarios establecidos para la organización de la vida cotidiana del Hogar, sin causa justificada. b) No incorporarse al Hogar sin causa justificada. c) Ausentarse del centro sin permiso de la Dirección de Régimen Interno o miembro de la Junta en quien se delegue. d) Maltratar o destruir intencionadamente bienes y materiales del centro, de los compañeros o trabajadores. e) Cometer, en las salidas del Hogar, acciones tipificadas como faltas en las Leyes, sobre las personas, espacios y bienes públicos y privados. f) Posesión o introducción de objetos peligrosos en el Hogar. g) Entrada o posesión de productos tóxicos (drogas, alcohol, etc.) en el Hogar. h) Acto de indisciplina manifiesta ante la normativa del centro o ante las indicaciones de un profesional. i) Reiteración de faltas leves. j) Cualquier otra infracción a las normas que se considere de carácter grave.
3. Muy graves:
a) Las faltas de puntualidad o asistencia, por encima del límite de las faltas graves en el cumplimiento de los horarios establecidos para la organización de la vida cotidiana del Hogar, sin causa justificada. b) Amenazar o coaccionar verbalmente a los menores. c) Hurto o robo de objetos y bienes del centro, compañeros o trabajadores. d) Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas o alcohol en el interior del centro. e) Cometer acciones vandálicas dentro o fuera del centro. f) Poner en peligro intencionadamente la seguridad de las personas. g) Causar lesiones físicas alas personas. h) Coacción con utilización de utensilios o instrumentos que pongan en peligro la integridad de las personas. i) Realizar cualquier otra acción tipificada como delito en las Leyes o transgresión muy grave de las normas de convivencia. j) Reiteración de faltas graves. k) Posesión o introducción de objetos que puedan considerarse armas en el Hogar. 1) Cualquier otra infracción alas normas que se considere de carácter muy grave.
CAPÍTULO VI Disposiciones varias
Artículo 26. .jubilación.
La edad obligatoria de jubilación será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia o los de cotización para alcanzar el derecho a la pensión correspondiente.
CAPÍTULO VE Derechos sindicales
Artículo 27. Derechos sindicales.
1. En materia de derechos sindicales, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. 2. En el caso de disminución significativa de la plantilla, se producirá la automática reducción de representantes de los trabajadores para ajustar sus miembros al volumen de personal. Se entenderá por disminución significativa de plantilla, cuando ésta se produzca en un 10 por 100 respecto de la media de empleados en activo en un período de tres meses anteriores. 3. Para ser elector o elegible en las elecciones sindicales, será necesario tener una antigüedad mínima en la empresa de doce meses.
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 12

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 13
 resolución 

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 40

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 3

Artículo 19
 artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 54

Artículo 26

Artículo 27

RESOLUCIÓN