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Timestamp: 2017-03-27 14:38:25+00:00

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Efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo | Iberley
Efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo
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De Castro Fernandez, Luis F.
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DESPIDO, POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. AFILIADOS A LA CGT QUE SON INCLUIDOS EN ERE DE SEAT SA EN PROPORCIÓN MUY SUPERIOR A OTROS SINDICATOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Sentencia Social Nº 855/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1180/2015, 29-03-2016 Órden: Social
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PRIMERO.-El trabajador, conductor de grúas de profesión, interpuso demanda frente al despido producido en su persona en fecha 14 de diciembre de 2012 por causas económicas y productivas, realizado en el ámbito de un despido colectivo en la empresa, concluido mediante el acuerdo de 10 de diciembre de 2012 alcanzado entre las partes. La
sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla de fecha 18 de diciembre de 2014 estimó parcialmente la demanda interpuesta, declarando l... Sentencia Social Nº 17/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 191/2011, 16-02-2012 Órden: Social
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PRIMERO.- De conformidad con lo prevenido en el artículo 97, 2 del TRLPL los hechos, declarados probados, se han deducido de las pruebas siguientes:a. - El primero del acta obrante como documento 1 del ramo de BIMBO, que fue reconocida por los demás litigantes.b. - El segundo del acuerdo citado, aportado como documento 8 de AITB y 17 de BIMBO, reconocido por los demás litigantes. - Los convenios, que incorporaron el acuerdo en su anexo III, obran como documentos 18 y 19 del ramo de BIMBO, que... Ver más documentos relacionados
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La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti... Resolución del Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
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La finalización del expediente de regulación de empleo puede ser con o sin acuerdo de las partes en el período de consultas. Para garantizar la efectividad de Cuadro resúmen del Periodo de consultas, el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, regula el número mínimo de reuniones de dicho periodo, que varía en función del tamaño de la empresa y los intervalos mínimos y máximos entre reuniones. No obstante, para impr... Consulta con los representantes legales de los trabajadores Órden: Laboral
La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las... Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/... Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Órden: Laboral
Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando el desistimiento de ERE temporal. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será ésta la que dictamine la suspensión o extinción del ERE con las consecuencias que estime, remitiendo al SEPE la información sobre las prestaciones de desempleo abonadas por considerarse indebidas. Si la empresa decide retroceder en el ERE sin espera... Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación.
D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI], en su calidad de representante legas de las empresas [NOMBRE_EMPRESA],... Escrito del trabajador oponiéndose a su inclusión en un despido colectivo / ERE por encontrarse dentro del grupo acordado con preferencia de permanencia. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : Empresa y representación de los trabajadores pueden acordar la preferencia de determinados colectivos para su no inclusión en despidos objetivos, colectivos o EREs –a mayores de los que tienen preferencia de permanencia por imperativo legal-. Si bien es cierto que la empresa en principio tiene la potestad de elegir qué trabajadores quedaran afectados por la medida extintiva sin que tenga que dar cuenta de los motivos de su decisión. Actualmente en los acuerdos alcanzados se ve una ... Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
... Comunicación a los trabajadores de la vuelta a la actividad normal de la empresa tras desistimiento en ERE temporal. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA : No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será ésta la que dictamine la suspensión o extinción del ERE con las consecuencias que estime, remitiendo al SPEE la información sobre las prestaciones de desempleo abonadas por considerarse indebidas. Si la empresa decide retroceder en el ERE sin espe... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Incapacidad temporal y Expediente de Regulación de Empleo Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- Otro trabajador cree que va a ser incluid... Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores... Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMEN
Conforme a lo establecido en el Art. 8,64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de ... Caso práctico: Posibilidad de exención de las cantidades percibidas por extinción de contrato de trabajo por ERE, en virtud de compromisos por pensiones. Fecha última revisión: 30/01/2015 PLANTEAMIENTO El consultante ha extinguido el contrato de trabajo con la empresa para la que trabajaba en virtud de un expediente de regulación de empleo autorizado el 24 de junio de 2009. En virtud de dicho expediente ha percibido una indemnización de 250.000 euros más una indemnización adicional de 75.000 euros. Dicha indemnización adicional junto a una cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad Social la percibe el consultante en forma de renta mensualmente a ... Caso práctico: Periodo mínimo o máximo de duración de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Resolución Vinculante de DGT, V2504-09, 12-11-2009 Órgano: Sg De Operaciones Financieras
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Núm. Resolución: 2325-00
CuestiónSi la inclusión de esa anticipación en el condicionado del contrato de seguro que instrumenta el pago de las prestaciones del Expediente de Regulación de Empleo se puede considerar o no como un supuesto de disposición anticipada de recursos, a efectos de lo dispuesto en el artículo 16.1 e) de la Ley 40/1998.DescripciónLa consultante tiene suscrito un Expediente de Regulación de Empleo en virtud del cual viene pagando unas cantidades mensuales a los trabajadores afectados por el m... Resolución No Vinculante de DGT, 0282-01, 14-02-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 14/02/2001
Núm. Resolución: 0282-01
CuestiónAplicación de la reducción del 30 por 100 a las cantidades que se perciban a partir de la exteriorización.DescripciónEn el expediente de regulación de empleo de XXXSA (nº expediente 233/92), aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de 4 de febrero de 1993, se contemplaba, para los trabajadores acogidos a prejubilación, determinados complementos: 1º. Complementos satisfechos por la empresa: Mensualmente, la empresa ha venido abonando unos importes para complem... Resolución No Vinculante de DGT, 1867-99, 14-10-1999 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRD 214/1999, Arts. 69 y ss.Cuestión. CONSULTA 1867-99DescripciónSe consulta sobre la práctica de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de determinados profesionales en las diferentes modalidades de pago de las prestaciones sanitarias del Seguro Escolar.ContestaciónLa práctica de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en lo que a las cuestiones planteadas se refiere, se regula en los siguientes preceptos: 1º. S... Ver más documentos relacionados
El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidadesIndemnización en caso de expediente de regulación de empleoEl empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (Art. 58 ,ET).Como se ha desarrollado en el comentario Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo, en el caso de que el empresario no abonara la indemnización o existiese discrepancia respecto de su cuantía de la misma, el trabajador podrá, de acuerdo el ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo (apdo. 2.g), Art. 4 ,ET), demandar ante el Juzgado de lo Social competente al pago de la misma.Efectos del expediente de regulación de empleoSi es extinción de contrato, los trabajadores afectados cobrarán la citada indemnización de 20 días de salario por año trabajado, por un máximo de 12 mensualidades.Si se declara la suspensión de contrato, en vez de la extinción, el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo durante el tiempo que dure la regulación. La adopción de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados (apdo. 4, 16 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporalincluidos en un Expediente de Regulación de Empleo no se incorporarán al mismo, y por lo tanto no causará efectos sobre ellos, hasta que presenten el alta médica. Si durante la vigencia del expediente un trabajador incluido en el mismo accediese a la situación de Incapacidad Temporal, se le continuarían abonando las prestaciones por el mismo importe que si siguiese percibiendo la prestación, y los días en Incapacidad Temporal se considerarán como días consumidos de desempleo. La inclusión de una persona en el listado de afectados por un ERE no impide al INEM discutir su condición de trabajador por cuenta ajena y rechazar el pago de las prestaciones de desempleo. Ver sentencias nº TS, de 04/11/1999 y TSJ Cataluña, de 24/04/2007.No hay versiones para este comentarioExpediente de regulación de empleoFinalización del período de consultasPeríodo de consultasIncapacidad temporalContrato de TrabajoSituación legal de desempleoDerecho a indemnizaciónReducción de jornada laboralDesempleoAlta médicaPago de las prestacionesTrabajador por cuenta ajena
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.Artículo 4. Derechos laborales.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 97
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 51
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 16
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Artículo 58