Source: http://www.serwisprawa.pl/artykuly,10292,27400,porada-prawna-mozliwosc-zadania-wyplaty-zasadzonego-od-pracodawcy-zadoscuczynienia-z-funduszu-gwar
Timestamp: 2018-08-15 05:30:30+00:00

Document:
Porada prawna: Możliwość żądania wypłaty zasądzonego od pracodawcy zadośćuczynienia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - SerwisPrawa.pl
Porada prawna: Możliwość żądania wypłaty zasądzonego od pracodawcy zadośćuczynie...
Zakres odpowiedzialności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wypłatę świadczeń należnych od pracodawców wyznaczają przepisy ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W myśl art. 12 ust. 1 tej ustawy, w razie niewypłacalności pracodawcy, niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu. Katalog świadczeń podlegających wypłacie zawiera art. 12 ust. 2 omawianej ustawy. Nie przewiduje on w ogóle wypłaty zadośćuczynienia. Znalazły się tak następujące świadczenia:
f) odszkodowania, o którym mowa w art. 36(1) § 1 Kodeksu pracy,
Z tej jednoznacznie sformułowanej regulacji wynika, że katalog świadczeń pracowniczych, za których wypłatę odpowiada Fundusz, jest zbiorem zamkniętym. Nie zawiera ona bowiem żadnych sformułowań, które upoważniałyby do wniosku, że katalog ten stanowi wyliczenie otwarte lub przykładowe (np.: "w szczególności"). Przepisy powołanej ustawy nie przewidują zatem możliwości wypłaty przez państwowy fundusz celowy, jakim jest Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zadośćuczynienia za krzywdę.
Art. 10, art. 11, art. 12 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U.2016.1256).
Słowa kluczowe: Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zadośćuczynienie, wypadek przy pracy, upadłość pracodawcy

References: art. 12
 art. 12
 art. 36

Art. 10
 art. 11
 art. 12