Source: http://ley.com.es/convenios_colectivos/convenios/RES240203.htm
Timestamp: 2020-04-09 13:38:22+00:00

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Resolucion 240203
Dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (código de Convenio número 9914405).
Visto el texto del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (código Convenio número 9914405), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2002, de una parte, por la Asociación Nacional de Aguas de Bebidas Envasadas (ANEABE), en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación Agroalimentaria de CC OO y la Federación Agroalimentaria de UGT, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.2 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
5.1. Vigencia.–El Acuerdo entrará en vigor el día primero de enero de 2003 tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
5.2. Duración.–El Acuerdo tendrá una duración general de cinco años contados a partir de la fecha de entrada en vigor, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
5.3. Prórroga.–Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el Acuerdo se prorrogará por períodos anuales.
5.4. Denuncia.–La parte que desee denunciar el Acuerdo o cualquiera de las materias que tengan una duración diferente deberá efectuarlo por escrito ante la otra, al menos, en el último mes de la vigencia respectiva y deberá concretar las materias objeto de modificación.
Encargado general.–Es el empleado designado libremente por la empresa que bajo las órdenes del Director o de los propios representantes de la misma ejercen los servicios de coordinación entre las distintas Secciones de ella, transmitiendo órdenes de la Dirección y ostentando mando sobre el personal obrero y subalterno y responsabilidad directa ante la empresa.
Encargado de sección.–Es el empleado que bajo las órdenes del Encargado general dirige los trabajos de una Sección determinada dentro de la planta de embotellamiento, correspondiéndole la responsabilidad del trabajo que realicen los grupos de trabajadores bajo sus órdenes, así como el mando, vigilancia y disciplina del personal que compete a su Sección.
2.2. Personal administrativo.
Jefe de primera.–Es el empleado designado libremente por la empresa que a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección lleva la responsabilidad directa de la oficina y de todas las Secciones que constituyen la industria, estando encargado de imprimirles unidad, siendo igualmente el Jefe superior de todo el personal que preste servicios en la empresa.
Jefe de segunda.–Es el administrativo que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de primera respectivo, si lo hubiera, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la Sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependa y tiene a su vez responsabilidad inherente a su cargo.
Contable.–Es el administrativo designado libremente por la empresa que, a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección de la misma o del Jefe de primera, si lo hubiere, tiene a su cargo la contabilidad de la empresa, verificando todas las operaciones de esta índole, dependiendo de su iniciativa la formalización de asientos, cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, etcétera.
Cajero.–Es el administrativo designado libremente por la empresa que, teniendo o no poderes de la misma, puede suscribir talonarios contra determinadas cuentas corrientes bancarias y formalizar recibos que se encuentren a su cuidado y tiene la responsabilidad de los cobros, pagos y cambios que se realicen en su dependencia, así como de la clientela que abone facturas y recibos de la empresa, e igualmente las que la contabilidad le entregue para ser abonadas o cobradas.
Oficial de primera.–Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y con o sin otros empleados a sus órdenes, tiene a su cargo en particular las funciones de taquimecanografía, despacho de correspondencia y auxiliar de Contable-cajero, llevando las cuentas corrientes de clientes y sosteniendo correspondencia con la Dirección de la Empresa en el caso de ejercer su trabajo fuera de la localidad donde ésta radique.
Oficial de segunda.–Es el empleado, mayor de veintiún años, que, con iniciativa y responsabilidad restringida a la de su trabajo, auxilia al Oficial de primera en sus trabajos de contabilidad si la importancia de la empresa así lo requiere y cuida de la organización de archivos y ficheros y demás trabajos similares, y colaborará con la redacción de facturas y cálculo de seguros sociales.
Auxiliar.–Son los empleados que sin iniciativa y responsabilidad resolutiva se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. Tendrán esta categoría los mecanógrafos.
Jefe de ventas.–Es el empleado que habitualmente tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas, programando los itinerarios de desplazamiento del personal a sus órdenes, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse, siguiendo las directrices y previa aprobación, que reciba de la Dirección o Gerencia de la empresa.
Inspector de ventas.–Es el empleado que, dependiendo del Jefe de Ventas, si lo hubiere, o de la Dirección, en otro caso, lleve a cabo visitas, viajes, comprobaciones, estadísticas, estudios, proyectos y demás actuaciones que se le encomienden en orden al funcionamiento de la organización de las ventas de la empresa sobre los diversos aspectos de la promoción comercial, publicidad y servicio de pedidos.
Viajante.–Es el empleado que, al servicio exclusivo de la empresa a cuya plantilla pertenecen y en posesión de los conocimientos necesarios para su misión en viajes de rutas previamente señaladas, ofrece las mercancías, toma nota de los pedidos, informando de los mismos, transmite los encargos que recibe, cobra las facturas que se le indica, rindiendo cuenta de su gestión en cada viaje ante sus superiores y debiendo permanecer en las oficinas de la empresa, realizando trabajos relacionados con las ventas cuando no se halle en viaje.
Corredor de plaza.–Es la persona que dentro de una determinada localidad, y por cuenta exclusiva de la empresa, realiza las funciones asignadas al Viajante.
2.4. Personal obrero.
Capataz.–Es el trabajador que a las órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, si los hubiere en la empresa, tiene la misión de dirigir los trabajos de un grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, distribuyendo el trabajo entre ellos y señalando la forma de desarrollarlo. Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y transmitirlas a sus subordinados, siendo responsable del funcionamiento y disciplina del grupo.
Operario de embotellado.–Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: El lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la carga y descarga de cajas de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del ciclo de embotellado.
Oficial de primera.–Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño.
Oficial de segunda.–Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza.
Oficial de tercera o Ayudante.–Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe.
Conductor-repartidor.–Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la empresa, realiza las funciones de distribución con o sin autoventa, atiende por sí mismo a la conducción del vehículo, la reparación de averías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, la carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del «Conforme» en el albarán de entrega. Deberá cuidar debidamente de la limpieza, conservación y entretenimiento del vehículo.
Conductor.–Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la empresa, sin realizar funciones de carga y descarga de la misma.
Peón.–Son aquellos operarios encargados de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna para que su rendimiento sea adecuado y correcto.
2.5. Personal subalterno.
Almacenero.–Es el responsable del almacén general de la empresa, estando encargado de llevar los registros y ficheros de existencias, materiales, herramientas, etc., cuidando también de despachar los pedidos y de remitir a las oficinas las relaciones correspondientes.
Ordenanza-Cobrador.–Es el subalterno que con carácter preferente y normal efectúa las funciones de cobro y pago por orden de la empresa fuera de las dependencias de la misma, dedicando la parte de jornada no absorbida por dicho cometido a llevar recados o encargos, recoger o entregar correspondencia y efectuar trabajos elementales, como copiar documentos de prensa, sacar fotocopias, colocar la correspondencia en los sobres, etcétera.
Ordenanza.–Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales de la oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden, copias de documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y cualquier otra función análoga que se le ordene.
Vigilante-Guarda jurado.–Es el subalterno que dentro del recinto del establecimiento, manantial o demás dependencias de la empresa realiza funciones de vigilancia diurna y nocturna de acuerdo, en su caso, con las disposiciones legales.
Portero o Conserje.–Son los trabajadores que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidan de los accesos a las dependencias de la empresa y demás locales, ejerciendo funciones de custodia.
Telefonista.–Es el trabajador que, teniendo como misión estar al cuidado y servicio de la central telefónica instalada en la empresa, anota y transmite cuantos avisos reciba.
Jardinero.–Es el trabajador que con profundo conocimiento de las plantas y flores tiene como misión fundamental el arreglo y conservación de los parques o jardines que pertenecen a la empresa.
Personal de limpieza.–Es el personal dedicado a las funciones del aseo de los locales de uso general y los destinados a oficinas y despachos.
1. Plus de nocturnidad.–El personal que trabaje en turno de noche percibirá en concepto de «plus de nocturnidad» las cantidades que se especifican en el anexo II.
2. Incentivos.–Por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario podrá pactarse un complemento que retribuya el mayor rendimiento del trabajador, tanto para las actividades productivas como comerciales.
3. Plus de asistencia.–Se establece un plus de asistencia que se devengará por día efectivamente trabajado pero se pagará mensualmente en el importe que para cada nivel figura en la Tabla de Salarios del anexo I.
1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán anualmente tres pagas extraordinarias: marzo, julio y diciembre, que estarán compuestas, como mínimo, por treinta días de salario base.
En atención a las características del sector, que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas o se producen excesos de pedidos, las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Acuerdo y en el artículo 15.1.b) del ET en la redacción dada al mismo por el Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo por un plazo de hasta doce meses dentro de un período de dieciocho meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
1.1. Construcción, ampliación, rehabilitación y reparación de obras en general.
1.2. Montaje, puesta en marcha y reparación de:
1.3. Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:
1.4. Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos.
1.6. Otras actividades que por analogía sean equiparables a las anteriores.
1. El personal disfrutará de un total de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas al año o de la parte proporcional correspondiente al tiempo de su permanencia en la empresa.
Quedan excluidos de estas licencias los exámenes de conductores y los que el trabajador deba realizar para su incorporación a la Administración o empresa distinta a aquella en que presta sus servicios.
a) Reuniones.–La Comisión Paritaria se reunirá para el ejercicio de la funciones señaladas en los apartados 1 a) y b), cuando le sea requerida su intervención y para el ejercicio de las fijadas en el 1c), cada tres meses.
b) Convocatorias.–La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día.
d) Quórum-asesores.–Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación.
f) Domicilio.–A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Serrano, número 76, 5º C, en la sede de ANEABE.
6. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión Paritaria.–Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, todas las cuestiones relativas a la interpretación y aplicación del presente Acuerdo Marco, que sean de interés general y que se susciten, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
El incumplimiento del párrafo precedente dará derecho, a cualquiera de las partes firmantes no culpables, a la denuncia del presente Acuerdo. En todo caso, deberá negociarse bajo el principio de la buena fe.
Artículo 30. Principios de ordenación.
Artículo 34. Delegado sindical.
Artículo 36. Comités de empresas y Delegadas de personal. Competencias.
Con respecto al crédito horario éste podrá ser acumulado en uno o varios miembros de una Central Sindical, ya sea en el ámbito del centro o de la empresa, con la previa comunicación a la dirección de la misma.
Artículo 39. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales.
(EN EUROS): 2003
Cláusula de garantía: En el caso de que el IPC experimentara una subida superior al 2 por 100 durante todo el año de 2003, la Comisión Paritaria procederá a revalorizar las tablas salariales en el exceso de la indicada cifra con efectos de 1 de enero de 2003 y los atrasos se abonarán dentro del mes siguiente.
1 Técnico Titulado Superior 1.095,56 16.433,39 70,47 2,44
2 Técnico Titulado Medio 1.037,90 15.568,47 70,47 2,22
3 Técnico No Titulado 980,24 14.703,56 70,47 2,02
3 Jefe de 1ª 980,24 14.703,56 70,47 2,02
3 Jefe de Ventas 980,24 14.703,56 70,47 2,02
4 Encargado 922,58 13.838,64 70,47 1,83
4 Jefe de 2ª 922,58 13.838,64 70,47 1,83
5 Oficial de 1ª 836,08 12.541,27 70,47 1,61 9,62
5 Contable 836,08 12.541,27 70,47 1,61 9,62
5 Cajero 836,08 12.541,27 70,47 1,61 9,62
5 Inspector de Ventas 836,08 12.541,27 70,47 1,61 9,62
5 Capataz 836,08 12.541,27 70,47 1,61 9,62
6 Oficial de 2ª 749,59 11.243,90 70,47 1,45 8,97
6 Viajante 749,59 11.243,90 70,47 1,45 8,97
6 Operario de Embotellado. 749,59 11.243,90 70,47 1,45 8,97
6 Conductor repartidor 749,59 11.243,90 70,47 1,45 8,97
6 Almacenero 749,59 11.243,90 70,47 1,45 8,97
7 Oficial de 3ª o Ayudante 663,10 9.946,52 70,47 1,13 8,33
7 Auxiliar 663,10 9.946,52 70,47 1,13 8,33
7 Cobrador 663,10 9.946,52 70,47 1,13 8,33
7 Vigilante 663,10 9.946,52 70,47 1,13 8,33
7 Telefonista 663,10 9.946,52 70,47 1,13 8,33
7 Jardinero 663,10 9.946,52 70,47 1,13 8,33
8 Peón 576,61 8.649,15 70,47 0,96 7,69
8 Ordenanza 576,61 8.649,15 70,47 0,96 7,69
8 Personal de Limpieza 576,61 8.649,15 70,47 0,96 7,69
Técnico con título Superior SÍ NO
Técnico con título no superior SÍ NO
Técnico no titulado NO SÍ
Jefe de 1ª SÍ SÍ
Jefe de 2ª SÍ SÍ
Oficial de 1ª SÍ SÍ
Oficial de 2ª SÍ SÍ
Auxiliar NO SÍ
Viajante, Vendedor, Comprador NO SÍ
Telefonista NO SÍ
Jefe de Ventas SÍ NO
Inspector de Ventas SÍ NO
Viajante SÍ SÍ
Corredor de Plaza SÍ SÍ
Maestro o Encargado SÍ SÍ
Oficial de 1ª NO SÍ
Oficial de 2ª NO SÍ
Operario de embotellado NO SÍ
Ayudante NO SÍ
Conductor-Mecánico NO SÍ
Conductor-Repartidor NO SÍ
Almacenero NO SÍ
Vigilante Jurado Industria y Comercio NO NO
Jardinero NO SÍ
Guarda o Portero NO NO
Personal de Limpieza NO NO

References: artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 39