Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-228a-dohoda-o-pracovnej-cinnosti-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4E14kpM-6ayA/
Timestamp: 2020-07-06 22:33:25+00:00

Document:
Komentár k ZP § 228a Dohoda o pracovnej èinnosti | SZÈO online
Komentár k ZP § 228a Dohoda o pracovnej èinnosti
10.2.3 Komentár k ZP § 228a Dohoda o pracovnej èinnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej èinnosti mo¾no vykonáva» pracovnú èinnos» v rozsahu najviac 10 hodín tý¾denne.
V § 228a ods. 1 sa uvádza rozsah, v ktorom mo¾no vykonáva» prácu na dohodu o pracovnej èinnosti. Ide o najviac 10 hodín tý¾denne. V danom prípade nejde o priemer 10 hodín tý¾denne.
(2) Dohodu o pracovnej èinnosti je zamestnávateµ povinný uzatvori» písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej èinnosti musí by» uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného èasu a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej èinnosti je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi.
Z hµadiska nále¾itostí dohody sa vy¾aduje, aby mala dohoda písomnú formu pod sankciou neplatnosti (§ 228a ods. 2 prvá veta, dolo¾ka neplatnosti „inak je neplatná”, viï. úèinky na základe § 17 ods. 2). V prípade ústnej dohody pracovnoprávna teória zastáva názor, ¾e tu vzniká ústna pracovná zmluva, prièom ale v prípade nesplnenia základných podmienok pre uzatvorenie dohody mo¾no odkáza» na závery judikatúry (R27/1980), kde súd dospel k záveru, ¾e ak pracovnoprávny vz»ah vykazuje od samého zaèiatku znaky pracovného pomeru, preto¾e ide o zamestnanie trvalé s pravidelnou pracovnou dobou (na plný úväzok), pôjde o pracovný pomer. Z uvedeného hµadiska bude dôle¾ité, èi nejde o zastretý právny úkon, kde zmluvné strany vyjadrili, ¾e má ís» o dohodu o pracovnej èinnosti, ale v skutoènosti ide o pracovnú zmluvu, aby sa napr. vyhli odvodovej povinnosti. Ak by sa teda zamestnanec do¾adoval urèenia, ¾e jeho výkon práce na základe dohody je pracovným pomerom, súd by mohol rozhodnú» v jeho prospech, ak by sa preukázalo, ¾e tento vz»ah nemal výnimoèný/príle¾itostný charakter, ale vykazoval od samého zaèiatku znaky pracovného pomeru podµa § 43 ods. 1.Mo¾no uvies» príklad, kde ¾alobkyòa pracovala u ¾alovanej spoloènosti pravidelne po dobu 5 rokov, dohody o pracovnej èinnos» boli uzatvárané v¾dy na niekoµko mesiacov, ale èasovo na seba nadväzovali, prièom ¾alobkyòa mala pravidelný pracovný èas viac ako 10 hodín tý¾denne. Tu si mo¾no polo¾i» otázku, ako by rozhodol súd v prípade, ak by takto pracovala po 10 hodinách tý¾denne, èi by nemala nárok na pracovnú zmluvu. Dôle¾itá by bola vôµa strán a jej prejav. T.j., chceli zmluvné strany uzatvori» dohodu o pracovnej èinnosti alebo chceli len dohodou o pracovnej èinnosti zastrie» pracovný pomer?
Podµa judikatúry (R27/1980) v prípade, ak je dohoda o pracovnej èinnosti neplatná, vzniká tu medzi zamestnancom a zamestnávateµom pracovnoprávny a nie obèianskoprávny vz»ah.
§ 228a ods. 2 vymenúvajú podstatné nále¾itosti dohody o pracovnej èinnosti. V prípade, ak niektorá z podstatných nále¾itostí chýba, je dohoda absolútne neplatná. V dohode musí by» uvedené:
Na dohody sa vz»ahujú ust. ZP o minimálnej mzde a zákon o minimálnej mzde. Dohoda o mzde by nemala by» diskriminaèná vo vz»ahu k porovnateµnému zamestnancovi (platí tu aj antidiskriminaèný zákon, ako aj § 13 ZP). Urèenie odmeny je ponechané na dohodu, ale malo by zohµadòova» aj po¾iadavku dobrých mravov. Podµa judikatúry (R88/1970) „analógia medzi pracovným pomerom a dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa prejavuje aj v odmeòovaní práce. Pokiaµ zvlá¹tna úprava odmeòovania vykonaná nebola, je treba dodr¾iava» zásadu, ¾e tieto práce majú by» odmeòované rovnakou mzdou, ako keby boli vykonávané v pracovnom pomere.” Súd pou¾il slovo „mzda”, ale myslel tým, ¾e odmena by mala by» porovnateµná s odmenou v pracovnom pomere. V pracovnom práve sa uplatòuje zásada, ¾e v rovnakých situáciách sa má postupova» rovnako, v rozdielnych situáciách rozdielne. Uvedené by malo by» zohµadnené aj pri stanovení vý¹ky odmeny.
Zákonník práce nestanovuje, èi mô¾e by» odmena poskytnutá aj vo forme naturálneho plnenia (veci, tovar). Vzhµadom na ¹irokú dispoziènú autonómiu uvedeného ustanovenia a neaplikovanie ustanovení ZP o mzde mo¾no da» kladnú odpoveï, ¾e èas» plnenia by mohla by» aj v podobe naturálnej mzdy.
Dojednanie o odmene musí by» dostatoène urèité. Podµa judikatúry (R27/1980) „jedna ze základních nále¾itostí o pracovní èinnosti je dohoda o zpùsobu odmìòování. Nedostateèná konkretizace zpùsobu odmìòování má za následek neplatnost dohody o pracovní èinnosti (viz rozhodnutí uveøejnìné pod è. 19/1977 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek). Mezi úèastníky má být toti¾ jasno, zda pùjde o odmìòování èasovou, úkolovou nebo jinou mzdou.”.
Medzi podstatné nále¾itosti nepatrí ustanovenie o splatnosti odmeny. V tejto súvislosti novela Zákonníka práce úèinná od 1.7.2014 ustanovuje aplikáciu pravidiel § 129 a¾ § 132 na dohody a osobitne nastavuje splatnos» a vyplatenie odmeny pri dohode o pracovnej èinnosti v § 228a ods. 4, podµa ktorého „Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí by» vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.”.
3. dohodnutý rozsah pracovného èasu a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
Podµa § 228a ods. 1 je rozsah pracovnej èinnosti na základe dohody o pracovnej èinnosti najviac 10 hodín tý¾denne.
Jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej èinnosti sa uzatvára na urèitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode mo¾no dohodnú» spôsob jej skonèenia. Okam¾ité skonèenie dohody mo¾no dohodnú» len na prípady, v ktorých mo¾no okam¾ite skonèi» pracovný pomer. Ak spôsob skonèenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, mo¾no ju skonèi» dohodou úèastníkov k dohodnutému dòu a jednostranne len výpoveïou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa zaèína dòom, v ktorom sa písomná výpoveï doruèila.
Zákonník práce po novele ustanovuje, na akú maximálnu dobu sa mô¾e dohoda uzatvori». - Je to najviac 12 mesiacov - § 228a ods. 3 prvá veta.
Mô¾e zamestnávateµ, ktorý mal so zamestnancom uzatvorenú dohodu o pracovnej èinnosti od 1.8.2014 do 31.7.2015 uzatvori» so zamestnancom novú…

References: § 228
 § 228
 § 228
 § 228
 § 17
 súd 
 súd 
 § 43
 súd 

§ 228
 § 13
 Súd 
 § 129
 § 132
 § 228
 § 228
 § 228