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Timestamp: 2017-03-28 19:46:29+00:00

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Resolución de 28 de enero de 2014, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Transporte de Mercancías por Carretera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014 y 2015.
Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Transporte de Mercancías por Carretera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014 Y 2015.
Denuncia, Negociación y Prorroga
CAPITULO II. Regimen de Trabajo
Tiempo de presencia por razones de espera
Retirada o Pérdida del Carnet de Conducir
Progresión de los trabajadores en la empresa
Plus de Mercancías Peligrosas
Incapacidad Transitoria (Accidente Laboral o Enfermedad Profesional)
Desplazamiento de familiar en caso de accidente
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Transporte de Mercancias por Carretera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014 y 2015 (Código núm. 26000405011981), que fue suscrito con fecha 27 de diciembre de 2013, de una parte, por la Asociación Provincial de Agencias de Paquetería y la Asociación de Transportistas Discrecionales de La Rioja, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Capítulo IPartes que lo conciertan y ámbitos
Partes que lo conciertan El presente Convenio se concierta entre la Asociación Provincial de Agencias de Paquetería y la Asociación de Transportistas Discrecionales de La Rioja, ambas integrantes de la Federación de Empresarios de La Rioja, por parte empresarial y por la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión Sindical Obrera (USO), por parte trabajadora.
Ámbito Personal Afectará a las empresas y trabajadores que se hallen incluidos en sus ámbitos funcional y territorial, quienes estarán obligados a aplicarlo en su totalidad.
Ámbito Territorial El presente Convenio Colectivo afectará a todas las empresas y centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aún cuando tuvieran el domicilio social fuera de ella.
Ámbito Funcional Obliga a todas las empresas que se dediquen al transporte de mercancías por toda clase de vías terrestres, en vehículos automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios de captación de energía, así como las actividades que la Ley 16/1987, de Ordenación de los Transportes Terrestres, denomina Auxiliares y Complementarias del Transporte de Mercancías. En caso de duda respecto a dicho ámbito se estará a lo establecido en el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, publicado en el BOE en fecha 29 de Marzo de 2012, que vino a sustituir a la Ordenanza Laboral de Transporte de 9 de julio de 1974.
Ámbito Temporal El presente Convenio tendrá una duración de 4 años, es decir, del 1 de Enero de 2012 al 31 de Diciembre del 2015.
Denuncia, Negociación y Prorroga La denuncia del Convenio, se producirá automáticamente a la finalización del mismo.
Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento que estará compuesta por los siguientes vocales, cinco designados por la representación empresarial y otros cinco por la Sindical:
D. Segundo José Viguera Benito (PAQUETERÍA)
D. Ángel Pérez Rodríguez (PAQUETERÍA)
D. José Ramón Leza Martínez (ATRADIS)
D. José María Ruiz Palacios (ATRADIS)
D. Enrique Puente Gayangos (ATRADIS)
D. José Antonio Martín Aparicio (UGT)
D. Pedro Antonio Bastida Sáenz (UGT)
D. José Javier Andrés Bobadilla (CCOO)
D. Óscar Javier Sáenz Herrera (CCOO)
D. Jesús Fernández López Dávalos (USO
Absorción y Compensación Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa mediante mejoras voluntarias de sueldo, primas y pluses, gratificaciones o por otros conceptos análogos, imperativo legal, jurisprudencia, Convenio Sindical y usos o costumbres locales.
Capitulo IIRegimen de Trabajo
Jornada de Trabajo La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio.
b) Reunida la Comisión Paritaria, esta analizará, valorará y en su caso apercibirá, a las empresas que no cumplan con lo pactado en este articulo, en el sentido de que caso de no corregir la situación se procedería a la formulación de denuncia.
Tiempo de presencia por razones de espera Tiempo de Presencia es aquel en el que el trabajador permaneciendo al servicio de la empresa y no conduciendo, sobrepasa la jornada ordinaria establecida, considerándose como tal: comidas en ruta, averías en ruta, viajes sin servicio y esperas por carga y descarga, delimitando el tiempo para la comida en ruta en una hora.
0,0380 Euros/km., tanto para el transporte Nacional como Internacional.
La aplicación de este artículo, comenzará desde el 1 de diciembre de 2013, no suponiendo devolución de cantidad alguna por parte de los trabajadores por dichos conceptos antes de la fecha indicada, independientemente de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
Quedan excluidos todos los transportes que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja, hasta 20 Km del límite de ésta.
Las empresas se comprometen a facilitar copia de los discos-diagrama/ticket del Tacógrafo a sus conductores caso de existir discrepancias.
Refrigerio Cuando el trabajador efectué jornada continuada de 5 ó más horas, la empresa vendrá obligada a facilitar el tiempo de 15 minutos de descanso para reponer fuerzas. En caso de no poder facilitar la empresa este tiempo, deberá abonarlo como exceso de jornada.
Vacaciones Todo el personal de las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario real. Dentro del último trimestre de cada año se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa y los Representantes de los Trabajadores el gráfico por el cual se concederán de modo rotativo. Si se sigue el período indicado se seguirán los trámites normales excluyéndose de todo lo demás dispuesto en este artículo.
Deberán concederse como mínimo la mitad de los referidos días entre las fechas de 1 de Mayo a 30 de Septiembre ambos inclusive. Semana Santa (la semana denominada como tal y la anterior o posterior) y Navidad (del 15 al 31 de Diciembre). Si existiese acuerdo entre la empresa y el trabajador en otro sentido deberá ser tenido en consideración. Esta mitad de las vacaciones incluidas en las fechas indicadas, si por necesidades del servicio deben ser disfrutadas fuera de esos períodos, se abonarán en razón del salario real más, 11.32 euros/día durante los años 2012, 2013 y 2014, siendo incrementada en el año 2015 en 1%, quedando en 11,43 euros/día. Si la causa del traslado del periodo vacacional fuese debida a la situación personal del trabajador, quedará excluida de la retribución anterior.
2. Tres días en los casos de nacimiento de hijo y dos en los de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando éste se produzca en sábado, domingo o festivo, los trabajadores dispondrán de 4 horas más durante la mañana del día siguiente al festivo, debiendo justificar documentalmente la utilización de este tiempo para efectuar gestiones relacionadas directamente con los hechos.
Por otro lado, cuando, con tal motivo, los trabajadores necesiten hacer un desplazamiento al efecto superior a 150 kilómetros, incluyendo ida y vuelta, el plazo será de 3 días y si fuera superior a 200 kilómetros de 4 días.
1. Un día por traslado del domicilio habitual.
2. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
1. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
2. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Pluriempleo Las representaciones empresarial y sindical firmantes, estiman conveniente no fomentar el pluriempleo en las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Capitulo IIICondiciones Económicas
Salarios Los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por el concepto de Salario Base desde el día 1 de Enero de 2012 al 31 de Diciembre de 2014, el que para cada grupo profesional se detalla en la columna primera del anexo a este Convenio (Tabla Salarial),
Para el cuarto año de vigencia, es decir año 2015, las Tablas Salariales se incrementaran el 1% sobre las Tablas Salariales del año 2014, salvo lo regulado en los artículos 11 y 29.
En aquellas empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, el trámite deberá canalizarse ante la Comisión Paritaria del Convenio que nombrará a dos personas por cada una de las partes, con el objeto de solventar el asunto planteado. Cuando exista acuerdo, alcanzado por mayoría de los trabajadores, la empresa quedará excluida del citado trámite ante la Comisión Paritaria. En estos supuestos deberá comprometerse el incremento para ese año y para los restantes, caso de que el problema de la empresa se agrave. Así mismo deberá advertirse claramente el 'cuelgue', entendiendo por tal el momento en el que se vuelva a incorporar a lo establecido en el Convenio sin ninguna excepción.
Revisión Salarial Durante la vigencia del presente Convenio, queda sin efecto cláusula de revisión alguna.
Antigüedad Desaparecida la Ordenanza Laboral del Transporte, que contemplaba el premio por antigüedad en el Sector, con el animo de que quede regulada a través del Convenio Colectivo, las partes firmantes del mismo acuerdan:
Quebranto de Moneda Las empresas abonarán al personal que desempeñe las funciones de cobradores de facturas, etc. la cantidad de 37.05 euros al mes durante los años 2012, 2013 y 2014, siendo incrementada en el 1% para el año 2015 , quedando en 37,42€/mes en concepto de quebranto de moneda, siempre que se le impute la responsabilidad en el cobro.
La cantidad señalada en el párrafo anterior se elevará a 74.36 euros al mes durante los años 2012, 2013 y 2014, siendo incrementada en el año 2015 en 1%,quedando en 75,10€/mes por el mismo concepto a quienes ostentando la categoría de la rama administrativa simultaneen el desempeño de las funciones de cobrador o cajero.
Gratificaciones Extraordinarias Las empresas abonarán a sus trabajadores una gratificación extraordinaria en Verano, consistente en una mensualidad de Salario Convenio más antigüedad en su caso y otra de la misma cuantía correspondiente a la gratificación de Navidad. La primera será satisfecha el 21 de Junio y la segunda el día 21 de Diciembre.
Dietas Las dietas que se establecen serán iguales para todo el personal independientemente de su categoría.
- La cuantía de las mismas para los años 2012, 2013 y 2014 se establece en 40€ para todos los transportes Nacionales, desglosados en //13,00/ euros por comida, //13,00// euros por cena y //14,00// euros por pernoctación (alojamiento y desayuno). Para el año 2015, la cuantía se establece en 40,40 euros, desglosados en //13,00// euros por comida, //13,00// euros por cena y //14,40// euros por pernoctación (alojamiento y desayuno).
- Para los transportes Internacionales la cuantía, se establece en 70€ para los años 2012, 2013 y 2014, ó los gastos que se ocasionen, debidamente justificados. Para el año 2015, la cuantía se establece en 70,70 euros.
En todos los supuestos planteados la empresa tendrá la facultad de facilitar alojamiento y comida en sustitución de la dieta
Retirada o Pérdida del Carnet de Conducir En los supuestos de sanción administrativa de la que se derive la retirada del carnet de conducir y no constituya delito penal, las empresas se obligan a mantener a estos conductores en plantilla asignándoles, temporalmente, la categoría de peones especializados.
Ropa de Trabajo Las empresas proveerán a sus trabajadores de dos buzos o batas cada año y en los casos en que por su uso normal se llegasen a deteriorar se facilitará fuera de este periodo cuantas prendas sean necesarias.
Progresión de los trabajadores en la empresa Las empresas se comprometen a promocionar a los trabajadores fijos de sus plantillas ante la necesidad de ocupar cualquier puesto de trabajo dentro de la empresa. A tal fin ambas partes se adquieren los siguientes compromisos:
Plus de Convenio Todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán un Plus de Convenio consistente en el percibo mensual de 33.52 euros durante los años 2012, 2013 y 2014, siendo incrementada en el año 2015 en 1%, quedando en 33,86€. Este Plus se percibirá en las 15 mensualidades del año con independencia de la situación personal del trabajador.
Plus de Nocturnidad Las horas de trabajo comprendidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, percibirán un recargo por tal concepto del 25 por ciento sobre el salario base del presente Convenio.
Plus de Mercancías Peligrosas Aquellas empresas que se dediquen al transporte y/o manipulación de mercancías peligrosas, se obligan a negociar con el/los representante/s de los trabajadores si los hubiera o, en su defecto, con los sindicados firmantes del presente Convenio, un plus que compensara el riesgo y la responsabilidad de la manipulación de dichos productos.
Incapacidad Transitoria (Accidente Laboral o Enfermedad Profesional) En caso de accidente laboral o enfermedad profesional del trabajador en acto de servicio, la empresa abonará la diferencia entre lo abonado por la entidad aseguradora y el total que correspondiera al trabajador de hallarse en perfectas condiciones de trabajo, hasta cubrir el salario real del presente Convenio.
En los supuestos de IT derivada de Enfermedad o Accidente Común, los 30 primeros días de la Baja, se estará a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social y desde el mismo día 31 hasta obtener el alta médica las empresas se obligan a complementar a sus trabajadores hasta el 100% de Base Reguladora.
Capitulo IVAsuntos Sociales, Asistenciales y Sindicales
Poliza de Seguros Para los años 2012, 2013, 2014 y 2015, las empresas incluidas en el Ámbito Funcional del presente Convenio, se obligan a la suscripción de una Póliza de Seguro, en un plazo no superior a 45 días desde la publicación de éste, que cubra los riesgos de accidente sea o no de trabajo, causado en cualquiera de las 24 horas del día y Enfermedad Profesional garantizándose por tales circunstancias la percepción al trabajador o a sus derecho-habientes, de una indemnización a tanto alzado de #33.000# euros en caso de fallecimiento y de #42.000# euros en caso de Invalidez en cualquiera de los grados, Total, Absoluta o Gran Invalidez. En el caso de la Incapacidad Parcial, si el trabajador pudiera continuar desempeñando su actividad habitual, percibirá la cantidad determinada en baremo, en caso de estar incapacitado para el desempeño de su profesión habitual quedará cubierto por las indemnizaciones señaladas anteriormente.
Desplazamiento de familiar en caso de accidente En el caso de que, por accidente laboral, fuera precisa la hospitalización de algún trabajador, la empresa autorizará, a su cargo, que una persona de su familia pueda viajar para acompañarle durante su estancia. Los gastos que se le ocasionaren a la persona desplazada correrán por cuenta de la empresa, fijándose la cuantía de 40 euros diarios con un máximo de 400 euros, siendo incrementada en el 1% para el año 2015, quedando en 40,40 euros diarios con un máximo de 404 euros.
Salud Laboral Las partes intervinientes en la negociación del presente Convenio se obligan a cumplir con lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas reglamentarias, que tienen por objeto el promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas necesarias para prevenir los riesgos que se derivan en la realización del propio trabajo.
Derechos Sindicales Sin perjuicio de las atribuciones legales que tienen conferidas los Delegados de Personal y miembros de Comités, las empresas deberán poner en conocimiento de éstos los finiquitos de relación laboral que se produzcan en la empresa.
Contratos de Formación Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Contratos de Duración Determinada Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, los contratos celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (contrato eventual por circunstancias de la producción) tendrán una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Indemnización Contratos Temporales Con independencia de las diferentes modalidades de contratación las empresas se obligan, cualquiera que sea el tipo de contratación, a indemnizar con al menos 12 días por año de salario real a los trabajadores contratados a la finalización del mencionado contrato.
Jubilación Parcial Los trabajadores, siempre que así lo acuerden con sus empresas, podrán acogerse a la jubilación parcial anticipada regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social.
Igualdad de Oportunidades Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en los términos previstos en la legislación vigente.
Politica Sectorial Los representantes legales de los trabajadores tendrán las siguientes competencias:
1.11.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones labor
Clasificación Profesional Se estará a lo dispuesto en el contenido del II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera y posteriores modificaciones, integrando las categorías profesionales en cuatro Grupos Profesionales.
En lo no dispuesto en el presente Convenio será de aplicación el II Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, publicado en el BOE en fecha 29 de Marzo de 2012 o Acuerdo que lo sustituya, la LOLS y el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas partes en que se hace vigente y sea de aplicación a empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio.
El presente Convenio anula, dejando sin efecto, el anterior Convenio Colectivo de Trabajo del Sector para el año 2004-2007 y el Convenio Colectivo Extraestatutario 2008-2011.
TABLA SALARIAL AÑO 2012, 2013 Y 2014
22.436,70
19.761,15
19.583,10
17.991,90
16.931,70
15.983,40
10.620,90
11.674,65
12.372,90
18.348,90
16.946,50
16.614,35
19.732,35
20.299,85
17.565,30
20.995,05
18.808,65
15.413,15
16.800,45
16.435,95
SALARIO ANUAL MENSUAL: (Salario Base Mensual x 15 pagas)+(Plus Convenio x 15 pagas) SALARIO ANUAL DIARIO: (Salario Base Diario x 455) + (Plus Convenio x 15)
16.143,30
10.727,25
14.612,70
15.568,40
INCREMENTO S/ TABLA 2014:

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto