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Timestamp: 2016-10-24 00:15:22+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A.' para los años 2004 a 2007
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A." para los años 2004 a 2007	RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A." para los años 2004 a 2007 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A." para los años 2004 a 2007 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	ANEXO 3ANEXO 4
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A.» para los años 2004 a 2007.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A.» para los años 2004 a 2007, (Código de Convenio n.o 9001172), que fue suscrito con fecha 27 de abril de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de julio de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO ENTRE «COMPAÑÍA ESPAÑOLA
DE PETRÓLEOS ATLÁNTICO, SOCIEDAD ANÓNIMA»
Y LOS TRABAJADORES DE LA MISMA PARA LOS AÑOS 2004 A 2007
1.1 Ámbito territorial.El presente Convenio Colectivo se aplicará a los centros de trabajo de la «Compañía Española de Petróleos Atlántico, Sociedad Anónima», situados en el territorio nacional.
1.2 Ámbito funcional.Quedan incluidas en este Convenio las relaciones laborales que se han venido regulando por la Ordenanza de Trabajo de Comercio.
1.3 Ámbito personal.El presente Convenio afecta a la totalidad de trabajadores que presten sus servicios en «Compañía Española de Petróleos Atlántico, Sociedad Anónima», con las únicas excepciones siguientes:
1.4 Ámbito temporal.El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004 y tendrá una duración de cuatro años, por lo que quedará resuelto el 31 de diciembre de 2007, a las veinticuatro horas, salvo caso de prórroga en forma legal.
1.5 Vinculación a la totalidad.Todas las condiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo se establecen, con carácter de mínimos, por lo que los pactos, acuerdos o situaciones actualmente implantadas que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas subsistirán para aquellos trabajadores que vengan disfrutándolas, siempre que no resultaran compensadas por este Convenio.
1.6 Normas subsidiarias.En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto, como derecho supletorio, en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación general que regula las relaciones laborales.
1.7 Denuncia.El Convenio se prorrogará tácitamente de año en año, si en el plazo de un mes anterior a la fecha de su extinción no es denunciado, por una de las partes mediante comunicación escrita, de la que la otra parte acusará recibo remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral.
Jornada anual y horarios de los centros.La jornada será de mil setecientas veinte horas de trabajo efectivo en cómputo anual durante la vigencia del Convenio Colectivo, en todos los centros de trabajo de la empresa.
2.1 Vacaciones anuales.Se garantiza a todo el personal veinticinco días laborales de vacaciones, estableciéndose las fechas de disfrute de acuerdo con lo previsto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Los Auxiliares administrativos B accederán a la categoría de Auxiliar Administrativo A, en cuanto cumplan veinticuatro meses de antigüedad en la misma, de acuerdo con su actuación profesional, teniendo en cuenta para ello que se haya obtenido, al menos, un 85 % en la evaluación anual del Plus de Cumplimiento de Objetivos.
4.1 Salario base y plus de Convenio.Para cada uno de los niveles salariales existentes, el salario base y el plus Convenio son los que se indican en la tabla de salarios que figuran en el anexo 1.
4.2 Horas extraordinarias.Para cada nivel salarial se pacta el valor de la hora extraordinaria que figura en el anexo 1 del presente Convenio.
4.3 Gratificaciones extraordinarias.La empresa satisfará a los trabajadores, en los meses de junio y diciembre, una gratificación compuesta por los conceptos salario base y plus convenio, en sus valores mensuales respectivos.
Igualmente, la empresa satisfará en el mes de abril de cada año una gratificación compuesta por los conceptos de salario base y plus convenio, en sus valores mensuales respectivos.
4.4 Participación en beneficios.Con este concepto, la empresa satisfará una mensualidad compuesta por los valores mensuales respectivos de los conceptos salario base y plus convenio. Este abono se realizará en el mes de febrero en proporción al tiempo trabajado en el año anterior.
4.5. Concepto extrasalarial. Plus transporte.En concepto de plus de transporte se abonará a los trabajadores la cantidad mensual que figura en la tabla contenida en el anexo 1 al presente Convenio.
4.6 Plus de cumplimiento de objetivos.Los trabajadores que en virtud de las condiciones establecidas en el Convenio 1998-1999, tengan derecho a la percepción de este plus, percibirán este concepto salarial en los siguientes términos:
4.7 Incremento salarial.Los conceptos económicos previstos en el punto 4, Régimen Económico del Convenio Colectivo, así como la compensación de cambio de jornada, experimentarán los siguientes incrementos:
IPC real + 0,50 puntos para el año 2004. IPC real + 0,25 puntos para el año 2005. IPC real + 0,50 puntos para el año 2006. IPC real + 0,25 puntos para el año 2007.
4.8 Revisión salarial.En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de cada año, una variación acumulada respecto al 31 de diciembre del año anterior, superior a la utilizada como referencia, o inferior a dicho porcentaje, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso o en el defecto sobre la indicada cifra, y que afectará a los conceptos salariales que a continuación se indican:
Salario base. Plus Convenio. Plus transporte. Hora extra.
El porcentaje de revisión a efectuar, en su caso, será del 100 % de dicho exceso o defecto, y tendrá efectos económicos desde el 1 de enero del año que corresponda, si bien, cuando la regularización de los salarios sea a la baja, se realizará exclusivamente sobre el valor en tablas de los distintos conceptos salariales mencionados anteriormente, sin descuento respecto a los importes ya percibidos.
5.1 Licencias retribuidas.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por los motivos y tiempos siguientes:
Esta licencia retribuida también será aplicable a las parejas de hecho, en el caso de familiares hasta el 2.o grado de afinidad, quedando excluidos, en estos casos, los familiares hasta el 2.o grado de afinidad del cónyuge que pudiera existir.
Durante la vigencia del convenio se concederán dos días al año de Licencia retribuida para asuntos propios, no recuperables. El disfrute de uno de los días será determinado por el responsable de cada centro, mientras que el otro, se disfrutará por cada trabajador en las fechas que acuerde con su jefe.
5.2 Licencias no retribuidas.El empleado podrá solicitar un periodo de licencia no retribuida por un tiempo no inferior a tres meses ni superior a un año, avisando a la Dirección de esta circunstancia con la antelación suficiente para que pueda ser prevista su sustitución.
7.1 Plan de Pensiones del sistema de empleo.La «Compañía Española de Petróleos Atlántico, Sociedad Anónima» (Atlántico), ha constituido un plan de pensiones de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, en la modalidad de sistema de empleo, y que tiene por finalidad definir el derecho de los empleados de Atlántico, a cuyo favor se ha constituido, a percibir prestaciones rentas o capitales por jubilación, viudedad, orfandad e invalidez.
Invalidez de activo. Viudedad de activo. Viudedad de inválido. Orfandad.
7.2 Fondo de libre destino social.La empresa aportará para la cobertura de este fondo la cantidad global de 6.776 euros anuales para 2004 que se revisará anualmente durante la vigencia del Convenio, con el mismo incremento pactado para la revisión salarial del Convenio.
7.3 Ayuda a los empleados en situación de incapacidad temporal.En los casos de baja de los trabajadores de plantilla derivada de enfermedad común o accidente se garantiza, previa presentación del correspondiente parte de baja, un complemento bruto diario que, unido a la prestación de la Seguridad Social, garantice al trabajador los siguientes porcentajes de su retribución fija:
Del decimosexto en adelante, hasta el plazo máximo de dieciocho meses
que dure la incapacidad temporal: 100 por 100.
7.4 Maternidad.Durante la baja por maternidad, la trabajadora recibirá un complemento bruto diario que garantice, unido a la prestación que por este motivo perciba de la Seguridad Social, el 100 % de su retribución fija.
7.5 Ayuda por comidas.El personal que realice la jornada partida y el resto del personal que para la realización de horas extras o para la recuperación de horas de jornada anual, deba comer en el lugar de trabajo, percibirá en concepto de ayuda por comida la cantidad de 9,62 euros por comida y día.
Los desplazamientos por necesidades del servicio a lugares distintos a los de la residencia habitual del empleado se regularán por una norma interna, que se ajustará a lo previsto en artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha norma contendrá la alternativa al sistema de dietas. El importe de la dieta completa por día para manutención y alojamiento será de 44,24 A.
1. Prescripción de las faltas.Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
2. Tipos de faltas.Las faltas laborales susceptibles de sanción se clasifican, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leves, graves o muy graves.
b) Faltas graves: Se considerarán como tales:
1. La/s falta/s de puntualidad que exceda/n de treinta minutos en un mes, o de cuatro a nueve faltas leves de puntualidad en seis meses.
Si estas pudieran provocar perjuicio para la Compañía tendrán la consideración de muy graves.
c) Faltas muy graves: Se consideran como tales:
14. Realizar trabajos particulares durante la jornada
16. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan las mismas cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, o cuatro o más veces por faltas leves dentro del período de un año.
Expediente a representantes de los trabajadores.
En el supuesto de imputarse a los Representantes de los Trabajadores, en su caso, presunta falta de carácter grave o muy grave que pudiera ser constitutiva de sanción, de acuerdo a lo establecido en el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores, se procederá a la apertura de un expediente laboral contradictorio en el que se dará trámite de audiencia, previa, además de al interesado, a los restantes si los hubiera Delegados de Personal.
Las sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas enumeradas anteriormente, son las siguientes:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días. c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a seis meses. Despido.
10. Comisión Mixta de Interpretación del Convenio
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio, integrada por los miembros de cada parte negociadora, y cuyas funciones serán las de resolver las dudas que surjan en relación con lo dispuesto por la legislación en la aplicación de este pacto y que, por tanto, tendrá carácter de Comisión Mixta del mismo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula 1.5 sobre el respecto, a título personal, de las mejoras consolidadas y establecidas al margen de la negociación, salvo oportuna compensación, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes, a partir de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo quedarán anuladas y, por tanto, sin efecto cualesquiera otras normas, usos y costumbres que se vinieran aplicando en materias contenidas en el mismo, siendo éste, además, de preferente aplicación a disposiciones reglamentarias que pudieran regular dichas materias.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
Los horarios que regirán en todos los centros de trabajo serán los siguientes:
Horario A: De siete treinta a quince horas.
Horario B: De siete treinta a trece horas y de quince a diecisiete horas. Horario C: De ocho a trece horas y de quince a diecisiete treinta.
Aplicación de horarios:
Todos los horarios tendrán la flexibilidad consistente en la posibilidad
de incorporarse hasta treinta minutos después del inicio previsto para
la jornada, siempre y cuando este retraso se recupere trabajando idéntico
tiempo al de retraso después del término previsto para dicha jornada.
Cuando se produzca cambio de jornada continua a partida por apli
cación de horario que suponga su realización a empleados en alta a 31
de diciembre de 1988, se le harán efectivas las siguientes compensaciones:
1. Compensación económica anual para el año 2000 por importe de 1.988,32 euros brutos, que se harán efectivos en mensualidades en proporción al tiempo que efectivamente se esté realizando la jornada, incluyéndose en ésta las vacaciones.
2. Bonificación del 25 por 100 de las horas de jornada de exceso para cubrir las horas en cómputo anual a que se refiere el apartado 2.1, párrafo tercero, del Convenio.
El cambio de jornada en estos casos se extenderá a un periodo mínimo de dos meses, salvo que existan motivos por los que el mantenimiento de la nueva jornada supusiera un perjuicio para la empresa, exigiendo el cambio a la jornada anterior.
Cuando por causas organizativas la empresa necesitara efectuar un cambio de jornada de continua a partida, dará preferencia de elección a aquellos empleados que, reuniendo los requisitos de calificación al puesto, tengan mayor antigüedad sobre los que tengan menor.
Durante los meses de julio y agosto se realizará únicamente el horario «A» en todos los centros de la Compañía.
1. Plus de cumplimiento de objetivos
Los trabajadores que, en función de las condiciones pactadas en los Convenios Colectivos 1995-1996, 1997 y 1998-1999, tengan derecho a este complemento salarial variable, lo percibirán en los siguientes términos:
1.1 Importe.Este plus se configura como un concepto salarial variable en función del cumplimiento de objetivos. Anualmente se abonará por este concepto a cada empleado con derecho al mismo una cantidad que puede alcanzar como máximo un porcentaje de la retribución anual total que figura en el anexo 1, en función de la fijación de objetivos que realice la empresa, también con carácter anual.
El porcentaje de retribución variable que se fija para los años de vigencia del Convenio será del 7 %.
1.2 Criterios de fijación de Objetivos.Los objetivos determinantes de la percepción de este plus se fijarán anualmente con arreglo al criterio de su viabilidad o posibilidad, así como el de ser razonablemente alcanzables con los medios disponibles y de suponer mejora sustancial sobre los resultados precedentes.
1.3 Cálculo.El total del importe se distribuirá en las siguientes proporciones por objetivos:
Objetivos de la empresa: 15 %.
Objetivos de calidad y seguridad del centro donde se presta servicios: 10%. Objetivos personales, de los que un 10 % se conseguirán por objetivos de asistencia al trabajo y el otro 65 % restante:
Por la función desarrollada: 55 %. De desarrollo profesional: 10 %.
1.4 Percepción.Dicha cantidad será percibida en dos veces, mediante un primer pago a cuenta, en el mes de julio de cada año, de un 40 por 100 del importe total estimado, y un segundo pago por el resto del importe obtenido, en el mes de marzo del año siguiente.
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Española de Petróleos Atlántico, S. A." para los años 2004 a 2007	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 40
 artículo 68

RESOLUCIÓN