Source: https://es.scribd.com/doc/126250433/Ley-ISSSTE-ppt
Timestamp: 2015-11-28 16:56:24+00:00

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P. 1Ley-ISSSTE.pptLey-ISSSTE.ppt|Views: 24|Likes: 0Publicado porprigogineesfmMore info:Published by: prigogineesfm on Feb 19, 2013Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PPT, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/126250433/Ley-ISSSTE-ppt02/27/2014pdftextoriginalINFORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE• LEY DEL ISSSTE
Régimen de Reparto Artículo Décimo Transitorio
Se mantienen sin cambios los requisitos de edad hasta finalizar 2009.
 De 60 se pasa a 65 años de
A partir del 2010 y hasta el 2028. se incrementa gradualmente la edad mínima de retiro.
edad y al menos 15 años de cotización. hasta 2018.
 49 años para las
 Requisito de 55 años de
 Requisito de 60 años de
mujeres. aumentando hasta los 60 años a razón de un año cada dos. hasta 2018. un año cada dos años calendario.  Bajo este régimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensión.
edad y al menos 10 años de cotización.
 Consistente con el incremento en la esperanza de vida.Artículo Décimo Transitorio. 51 para los hombres.
 Se incrementa un
año cada dos hasta 58/60 en 2028.
2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 y 2019 2020 y 2021 2022 y 2023 2024 y 2025
 Requisito en 2010: 49 años para mujeres.  Se incrementa un año cada dos hasta 58/60 en 2028.Artículo Décimo Transitorio
Principal cambio: edad mínima para jubilación. 51 para hombres.
 Pensión máxima de diez salarios mínimos. podrá retirarse y gozar de una pensión vitalicia de entre 40% y 100% de su último SB.Régimen de Reparto
Características del Régimen de Reparto:
 Tiene derecho a retirarse sólo si acumula 15 años de servicio o más.
El importe de las pensiones está topado a diez salarios mínimos y se calcula con el promedio del SB del último año. incluyendo aguinaldos. siempre y cuando tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años.
 Pensión vitalicia de entre 40% y 100%
Cuando haya cumplido los requisitos de edad y años de servicio que implica el Régimen de Reparto.
 Retiro de los recursos del SAR.
A la muerte del pensionado se transmite la pensión a sus beneficiarios de acuerdo al Artículo 131. no puede sumar los recursos ahorrados en el sistema del IMSS para aumentar su pensión. podrán retirar en una sola exhibición los recursos de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR-ISSSTE).
 Tasa de reemplazo máxima de 100%.
 No portabilidad.
No puede aumentar su pensión más allá de este tope ya que no tiene la oportunidad de realizar aportaciones solidarias.
Dado que no hay portabilidad.Régimen de Reparto
 Pensión a beneficiarios. o cumplan 65 años de edad.
Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar una pensión.
Cuentas Individuales y Bono de Pensión
Equivale al dinero necesario para obtener la pensión vitalicia a la que el trabajador tiene derecho al momento de cambiar de sistema.Bono de Pensión
El Bono de Pensión es el reconocimiento de los periodos cotizados hasta el momento de la elección. Sueldo básico de cotización al
31 de diciembre del 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del 2007. Años cotizados
al fondo de pensiones al 31 de marzo del 2007. Edad del trabajador
al 31 de diciembre del 2007. Factores para el cálculo del Bono
2. el Sueldo Básico (SB) inicial.
La ley abrogada no reconocía derechos de los trabajadores con menos de 15 años de cotización.
Un trabajador con 15 años de cotización puede jubilarse con 50% de su SB. Pero el Bono si permite reconocer los periodos cotizados menores a 15 años.Cálculo del Bono
El Articulo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla que indica la tasa de reemplazo a la que tenía derecho cada trabajador.
100% 90% 80% 71% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
. de acuerdo con sus años cotizados (mínimo 15 años) al cumplir los 55 años de edad.
 Aportación de la Entidad o Dependencia.  Ahorro a Largo Plazo.  Bono de Pensión.
Administrada por PENSIONISSSTE durante los tres primeros años para aquellos trabajadores que no tienen Afore.  Aportación de la Entidad o Dependencia.25 por cada peso ahorrado por el trabajador.  Cuota Social.  Ahorro del trabajador (hasta el 2% del SB). $3.  Fondo de la Vivienda. Las aportaciones son administradas por FOVISSSTE.Subcuentas de la Cuenta Individual ISSSTE
 Retiro.
Retiro.  Solo registro. su saldo SAR-ISSSTE y las futuras cuotas y aportaciones tripartitas.
Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono.  Complementarias de Retiro. Cesantía en edad Avanzada y Vejez Fondo de la Vivienda Ahorro Solidario Aportaciones Voluntarias
 Cuota del Trabajador. El trabajador recibirá cada semestre un estado de cuenta desglosado.
60 años en edad y 25 de cotización
Artículo 84. Artículo 80 y Artículo 13 Transitorio.
a partir del 2013.Requisitos para el retiro con Cuentas Individuales
Seguro de Retiro NUEVO
65 años de edad y 25 de cotización
para el ejercicio del derecho previsto en el Artículo 80 de la Ley.Seguro de Retiro
Para los trabajadores que hayan elegido la acreditación de los Bonos de Pensión del ISSSTE. Requisitos de edad o tiempo de cotización Año 2008 2009 2010 Años cumplidos 55 54 53 Años cotizados 30 o más 29 28
Los requisitos dejan de ser exigibles
Características del Sistema de Cuentas Individuales:  Reconocimiento de derechos desde el primer año. Se le
reconocen al trabajador sus periodos cotizados aunque sólo haya cotizado un año (Art. 4° Trans.
 Rendimiento garantizado del bono de 3.5% por encima de la inflación. su saldo SAR-ISSSTE y sus futuras cuotas y aportaciones. Los periodos cotizados hasta el momento en que se hace
efectiva la elección se le reconocen al trabajador activo mediante un Bono de Pensión.
. No hay comisión por administración del bono. Posteriormente el trabajador podrá permanecer o cambiarse a una AFORE de su elección (Art.
 Reconocimiento de periodos cotizados anteriormente mediante el bono. cuyo valor está en función de su SB.
 Administrador de la cuenta. edad y los años cotizados al ISSSTE. 25° Trans). Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono.
Hasta el 2011 la cuenta de los trabajadores que no tengan afore serán administradas por PENSIONISSSTE.).
5%. 80°). el resto de su saldo acumulado en una sola o varias exhibiciones. teniendo cómo límite máximo un tope del 2% del SB. para que reciba en contraparte un 6. por cada peso que ahorre voluntariamente a través del Ahorro Solidario. siempre y cuando el monto acumulado alcance para una pensión vitalicia 30% mayor a la pensión garantizada y después de contratar el seguro de sobrevivencia (Art.25 más.
. de 1% anual sobre saldo. El trabajador puede
elegir tener una pensión menor y retirar de su Cuenta Individual. El decide cuándo es el momento apropiado para retirarse. (Art.
 La tasa de reemplazo puede ser mayor al 100%.
 Retirar parte de la cuenta en efectivo. 100°).Cuentas Individuales
 PENSIONISSSTE cobrará la comisión más baja del
 No hay requisito de edad mínima a partir del 2013 para que
el trabajador pueda obtener una pensión por retiro.
El trabajador puede aumentar su pensión. la Dependencia o Entidad le depositará $3.
su monto mensual se irá reduciendo. Esta es la opción diseñada para la gran mayoría de los trabajadores. ésta se transmite a sus beneficiarios. en pagos mensuales ajustados por inflación. pero si fallece antes de lo esperado. Si el trabajador vive mas años de lo esperado. Al fallecer el pensionado. 17
.  El pago de una renta vitalicia
(pensión durante toda su vida). el saldo de su Cuenta Individual se hereda a sus beneficiaros. ó definido con base en la
 Retiros programados
esperanza de vida del trabajador.Cuentas Individuales
Dos modalidades de pago a elección del trabajador. Esta opción esta diseñada para casos excepcionales de personas que por una circunstancia especial tienen una esperanza de vida reducida.
Los trabajadores que lleguen a la edad para pensionarse por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez. puede sumar los recursos ahorrados en ese Sistema.Portabilidad entre IMSS e ISSSTE
 Suma de recursos acumulados en el IMSS.
Si el trabajador también cotizó o cotiza en el IMSS.
 Salud para pensionados: periodos de cotización. Así aumentará su saldo final acumulado en su Cuenta Individual y obtendrá una mayor pensión. podrán transferir sus periodos de cotización no simultáneos al IMSS y/o al ISSSTE según corresponda para el seguro de salud.
en el Sistema de Cuentas Individuales
Posibilidad de disfrutar una pensión y volver a trabajar cotizando en activo. Artículo 129
Protección a los empleados de menores ingresos. Artículo 79
En el régimen anterior esto no era posible. o contratar a su vez una renta vitalicia. o bien. monto que se actualiza anualmente con la inflación.034. Ahora.
Asigna la propiedad de los recursos en la cuenta individual a los beneficiarios del trabajador. se retira en una sola exhibición el saldo. en una sola exhibición. a su fallecimiento. se apertura una nueva Cuenta Individual y una vez al año. pueden retirar el monto constituido en la Cuenta Individual. Los beneficiarios legales del trabajador. se traslada el saldo para incrementar el importe de la pensión.20. se suspendía el pago de la pensión mientras estaba trabajando. Artículo 92
Se garantiza una pensión mínima de $3.
la pensión por invalidez permanente es de 35% del salario básico. Los requisitos entre ambos regímenes son diferentes:
 Sistema de Reparto: Se mantiene el requisito del Sistema anterior de al menos 15 años de cotización para estar protegido. 118 y 121)
.Seguro de Invalidez y Vida
En caso de dictamen de invalidez (accidentes o enfermedades no profesionales).  Sistema de Cuentas individuales:
El trabajador requiere tres años de cotización para invalidez permanente ó cinco años de cotización para invalidez temporal. (Arts.
Solo se incrementó para el trabajador la aportación por “retiro. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Las cuotas y contribuciones obligatorias son iguales en ambos sistemas.025% 4.600% 6. Este incremento es gradual y se aplicará con base en la siguiente tabla:
Año 2008 2009 2010 2011 2012 en adelante Cuota a cargo del Trabajador 4.125%
.Financiamiento del Seguro del Retiro. y fueron reestructuradas.125 del SB.5% al 6.075% 5. cesantía en edad avanzada y vejez” al pasar del 3.550% 5.
.Derechos del Pensionado en ambos Sistemas
La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se actualiza la pensión una vez al año. en el mes de febrero. Recibe el pago de su pensión anticipada el primer día hábil del mes. con base en la inflación (Índice Nacional de Precios al Consumidor).
Conserva el servicio médico.
Los trámites para obtener la pensión se hacen a través de Delegaciones regionales y estatales del ISSSTE. Tiene préstamos personales.
. Tendrá que hacer el pase de vigencia (prueba de sobrevivencia). podrá solicitar que sea sumado al saldo acumulado en la Cuenta Individual. Subcuenta del FOVISSSTE  Si no utilizó crédito retira el 100% del monto constituido  Si utilizó y no ha terminado de pagar debe seguir pagando. pero solo hasta un 20% del monto de su pensión  Si no lo utilizó.Derechos del Pensionado en ambos Sistemas
La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se le deposita al pensionado el monto mensual de su pensión en su cuenta bancaria. A la muerte del pensionado se transmite la pensión a sus beneficiarios legales.
.Con garantía del Gobierno Federal. Sistema de Cuenta Individual.Se pagan 20 días en la pensión de diciembre y 20 con la pensión de enero... Con cargo a los recursos de la cuenta individual a través de la aseguradora que el trabajador elija.Del Gobierno Federal a través del ISSSTE.
El pago de la pensión al trabajador está a cargo: Nuevo Sistema de Reparto.Derechos del Pensionado
La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado:
Derecho a 40 días de aguinaldo: Régimen de Reparto.
. Sistema de Cuenta Individual.Podrá elegir entre un pago único al final del año o bien prorrateado en 12 mensualidades..
La ruta del Trabajador para Elegir Régimen Pensionario
con acreditación documental.  Conocer el Cálculo Preliminar de su Bono de Pensión. El régimen previsto en el Artículo Décimo Transitorio. sin acreditación documental.Derecho de los trabajadores que les da la Ley del ISSSTE
 A que se les reconozcan los periodos cotizados con anterioridad. los Trabajadores tendrán seis meses para optar por: 1. son diferentes a los que le son acreditados.
 Solicitar Revisión del cálculo preliminar del bono.
2. 2.  A partir del primero de enero 2008. cuando considere que su sueldo básico al 31 de diciembre del 2006. La acreditación del Bono de Pensión del ISSSTE en tu cuenta individual. Hasta el 30 de junio 2008.
. el tiempo de cotización (historia laboral) que sirvió de base del cálculo y su edad. 1. sistema de reparto modificado. Hasta el 15 de abril 2008.
tiempo de cotización y su edad al 31 de diciembre del 2007) a través de:  Consultar la OFICINA VIRTUAL desde la página de Internet del ISSSTE www.  El Documento de Elección le llegará vía mensajería a su domicilio o podrá obtenerlo de su Dependencia o Entidad.
Conocer el monto preliminar de su Bono de Pensión y los factores utilizados para su cálculo (SB al 31 de diciembre del 2006.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario
Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008
Que el trabajador actualice sus datos
Revisar que su información sea correcta y completa y en caso contrario.mx.issste.
Febrero / Abril 16
Que el trabajador conozca el monto preliminar del Bono de Pensión
. llenar el FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS y enviarlo por correo vía porte pagado o entregarlo en el área de personal de su Dependencia o Entidad. ó  Acudir al área de personal de su Dependencia ó Entidad.gob.
El ISSSTE emitirá la resolución respecto de su Solicitud de Revisión. De resultar procedente. tiempo de cotización hasta el 31 de diciembre del 2007. El trabajador que considere que alguno de los datos informados en el Documento de Elección son incorrectos. su nombre y fecha de nacimiento. el Instituto realizará los ajustes en el cálculo del Bono de Pensión.
. debe solicitar y presentar ante la Dependencia o Entidad en que labore. emitiéndole un nuevo Documento de Elección. la cual le será entregada por su Dependencia. su SBC al 31 de diciembre del 2006. una “Solicitud de Revisión”.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario
Que el trabajador ejerza su derecho de opción a elegir el Régimen Pensionario
Recibir y revisar el Documento de Elección en el que se le informa el monto del Bono de Pensión.
(Salvo aquellos que se encuentren en revisión). El trabajador que al 30 de junio del 2008 no haya ejercido su derecho de opción. entregando en su Dependencia o Entidad el Documento de Elección.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario
El trabajador que considere que los datos informados son correctos. estará sujeto a lo dispuesto en el Artículo 10° Transitorio de la Ley del ISSSTE. podrá ejercer su derecho de opción a elegir por el Régimen de Reparto del Artículo Décimo Transitorio u optar por el Bono de Pensión en Cuentas Individuales.
Ejercicios prácticos con la calculadora proporcionada por el ISSSTE
Fracción II Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios
Años 2010 y 2011 2012 y 2013 Edad para pensión 56 57
2016 y 2017 2018 en adelante
.Artículo Décimo Transitorio.
2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante
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References: Artículo 131

Artículo 84
 Artículo 80
 Artículo 13
 Artículo 80
 Artículo 129
 Artículo 79
 Artículo 92
 resolución 
 Artículo 10