Source: http://www.suega.de/vorsorge/betriebliche-altersvorsorge.html
Timestamp: 2018-02-21 18:43:39+00:00

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Die betriebliche Altersvorsorge ist und bleibt ein Problemkind!
Wir haben Ihnen unten die Durchführungswege der bAV in Kurzform zusammengefasst.
Nachteilig kann auch die Leistung als lebenslange Leibrente sein, wenn man schon kurz nach dem Renteneintritt verstirbt.
Vorteile: keine bekannt!
Hier sehen Sie eine Kurzübersicht über alle Durchführungswege, bezogen auf Neuabschlüsse. Für Verträge, die vor dem 1.1.2005 abgeschlossen wurden, gelten günstigere Bedingungen!
Kurzübersicht betriebliche Altersvorsorge
Pensionskasse Pensionsfonds Pensionszusage Direktversicherung Unterstützungskasse
Grundprinzip Der Arbeitgeber
U-Kasse Versorgungs-
Versorgungsträger Pensionskasse Pensionsfonds Arbeitgeber Lebensversicherer Unterstützungs-
Art der Leistung nur lebenslange
Insolvenzsicherung nicht erforderlich über PSVaG über PSVaG nicht erforderlich über PSVaG
versicherung oder Zahlung der Versorgungsleistung aus laufenden Erträgen Beitragszahlung an Lebensversicherung durch den Arbeitgeber Zuwendungen an die
U-Kasse durch den
Bilanzierungspflicht nein nein ja nein rückgedeckt
Auswirkungen für den Arbeitnehmer in der Ansparphase
steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG + 1.800 €
(sozialversicherungs-
pflichtig), wenn keine
pauschal versteuerte
Versicherung nach §40b EStG besteht steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG + 1.800 €
Versicherung nach §40b EStG besteht steuerfreie Finanzierung steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG + 1.800 € (sozialversicherungs-pflichtig), wenn keine pauschal versteuerte Versicherung nach §40b EStG besteht steuerfreie Finanzierung
Auswirkungen für den Arbeitnehmer in der Leistungsphase Renten in voller Höhe
steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG Renten in voller Höhe
steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG Leistungen steuerpflichtig
nach §19 EStG
Sozialversicherung Beiträge, die der
Arbeitgeber zusätzlich
zum Gehalt aufwendet
finanzierte Beiträge sind bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbemessungs-
grenze sozialver-
sicherungsfrei. Aufwendungen durch den Arbeitgeber sind ohne Obergrenze sozialver-
sicherungsfrei Beiträge, die der
sind nicht sozial-
pflichtig. Aufwendungen durch den
Arbeitgeber sind ohne
Obergrenze sozialver-
sicherungsfrei

References: §3
 §40
 §3
 §40
 §3
 §40
 §22
 §22
 §19