Source: https://www.estlex.ee/?id=76&aktid=8677
Timestamp: 2019-04-19 07:08:43+00:00

Document:
Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus
Riigikogu 05.05.1993 seadus; jõustumiskuupäev 01.09.1993
redaktsioon 01.04.2013 [RT I, 06.07.2012, 40]
26.06.1998 RT I 1998, 64, 1009 01.04.2000
13.12.2000 RT I 2000, 102, 674 01.01.2001
Vastu võetud 05.05.1993
RT 1993, 26, 441
jõustumine 01.09.1993
§ 1. Käesoleva seaduse rakendusala
Käesolevat seadust kohaldatakse seadusega ettenähtud juhtudel, arvestades nendes sätestatud erisusi. Käesolevat seadust ei kohaldata töölepingulistele su <!- START 1 -!> hetele.
§ 2. - § 5. [Kehtetud - RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]
<!- END 2 -!> <!- START 3 -!> 2 class="level2">II. peatükk DISTSIPLINAARKARISTUSE MÄÄRAMINE, KUSTUMINE J <!- END 3 -!> <!- START 4 -!> A KUSTUTAMINE
§ 6. Dis <!- END 4 -!> <!- START 5 -!> tsiplinaarkaristuse määramise tähtajad
(1) Distsiplinaar <!- END 5 -!> karistuse võib määrata kuue kuu jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates päevast, mil süüteost sai teada mi <!- START 6 -!> s tahes isik, kellele süüdlane tööalaselt allub.
(2) Inventuuri, revisjoni, audiitorkontrolli jmt. tulemustega tõendatud süüteo eest võib distsiplinaarkaristuse määrata aasta jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates inventuuri, revisjoni, audiitorkontrolli jmt. tulemuste vormistamise päevast.
(3) Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikega ettenähtud ühekuuse tähtaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli töölepingu seaduse § 55 punktide 1-6, 9, 11 ja 12 alusel peatunud, välja arvatud puhkepäevade ja riiklike pühade aeg.
§ 7. Seletuse nõudmine
(1) Tööandjal on õigus nõuda süüdlaselt kirjalikku sel <!- END 6 -!> etust süüteo kohta. Seletuse andmise <!- START 7 -!> st keeldumine, samuti seletuses valeandmete esitamine ei ole distsiplinaarkaristuse määramise iseseisvaks aluseks.
(2) Tööandjal on õigus nõuda oma töötajalt, kes oli süüteo tunnistajaks, kirjalikku seletust süüteo kohta ja tunnistaja on kohustatud andma niisuguse seletuse. Seletuse andmisest keeldumise, samuti seletuses teadvalt valeandmete esitamise eest võib tunnistajale määrata distsiplinaarkaristuse. Seletuse andmisest keeldumise eest ei saa distsiplinaarkaristust määrata töötajale, kes oli selle töötaja, kelle teo kohta talt seletust nõuti, lähedane sugulane (vanem, vend, õde, laps) või hõimlane (abikaasa, abikaasa vanem, vend, õde, laps).
(3) Distsiplinaarkaristuse võib määrata seletust nõudmata, kui süütegu on tõendatud muude tõenditega.
§ 8. Dists <!- END 7 -!> iplinaarkaristuse valik
(1) Distsiplinaarkaristus ei tohi olla ilmses vastuolus süüteo raskuse, selle toimepanemise asjaolude ning töötaja eelneva käitumisega.
(2) Tööandja ei ole distsiplinaarkaristuse valikul seotud käesoleva seaduse §-s 3 sisalduva karistuste loetlemise <!- END 8 -!> järjekorraga.
§ 9. Ühe süüteo eest <!- START 9 -!> mitme distsiplinaarkaristuse määramise keeld
(1) Iga süüteo eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse.
(2) Süüteo jätkumine pärast distsiplinaarkarist <!- END 9 -!> use määramist on uus süütegu ja selle eest võib töötajale määrata distsiplinaarkaristuse.
<!- START 10 -!> rong>§ 10. Distsiplinaarkaristuse ühitamine haldus-, kriminaal- või materiaalse vastutusega
<!- END 10 -!> ame="para10lg1"> Töötaja võtmine haldus-, kriminaa <!- START 11 -!> l- või materiaalsele vastutusele ei takista sama teo eest distsiplinaarkaristuse määramist.
§ 11. Distsiplinaarkaristuse vormistamine
(1) Tööandja on kohustatud vähemalt kahes eksemplaris koostama dokumendi, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse. Üks eksemplar jääb tööandjale, teise annab tööandja töötajale.
(2) Tööandja on kohustatud kandma dokumenti, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse, vähemalt alljärgneva:
1) karistatava töötaja nime;
2) süüteo toimepanemise aja;
3) süüteo, samuti karistamisel arvesse võetud muude a <!- END 11 -!> sjaolude kirjelduse;
4) määratud karistuse, <!- START 12 -!> rahatrahvi korral ka selle suuruse eurodes ja sentides ning trahvi igast palgast kinnipidamise ulatuse protsentides;
5) dokumendi koostamise kuupäeva;
6) karistust määrava isiku nime ja allkirja.
§ 12. Päev, millest alates on distsiplinaarkaristus määratud
(1) Distsiplinaarkaristus on määratud päevast, mil töötaja andis allkirja dokumendile, millega tööandja vormistas karistuse. Kui töötaja ei märkinud sellele dokumendile allkirja andmise kuupä <!- END 12 -!> eva, siis loetakse karistus määratuks dokumendi koos <!- START 13 -!> tamise päevast.
(2) Karistuse allkirja vastu teatavaks võtmisest keeldumise kohta võib tööandja karistatava töötaja juuresolek <!- END 13 -!> ul võtta tunnistajate allkirjad dokumendile, millega ta vormistas ka <!- START 14 -!> ristuse. Niisugusel juhul on karistus määratud tunnistajate allkirjade andmise päevast.
(3) Omavoliliselt töölt puuduvale töö <!- END 14 -!> tajale määratud töölepingu lõpetamine loetakse määratuks päevast, mis järgnes päevale, mil töötaja <!- START 15 -!> omavoliliselt töölt lahkus.
§ 13. Distsiplinaarkaristuse kustumine
Distsiplinaarkaristu <!- END 15 -!> <!- START 16 -!> s on kustunud, kui töötajale ei ole ühe aasta jooksul, arvates karistuse määramise päeva <!- END 16 -!> st, määratud uut distsiplinaarkaristust.
§ 14. Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegne kustutamine
"para14lg1"> (1) Tööandja võib distsiplinaarkaristuse kustutada ennetähtaegselt.
(2) Karistuse ennetähtaegse kustutamise vormistab tööandja kirjalikult.
§ 15. Keeld viidata kustunud või ennetähtaegselt kustutatud distsiplinaarkaristusele
Tööandja ei tohi distsiplinaarkaristuse määramisel, samuti töötaja iseloomustamisel viidata kustunud või ennetähtaegselt kustutatud distsiplinaarkaristusele.
§ 16. [Kehtetu - RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]
III. peatükk RAHATRAHV, PALGA MAKSMISE PEATAMISEGA TÖÖLT KÕRVALDAMINE JA TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
§ 17. Rahatrahv
(1) Tööandjal on õigus määrata rahatrahvi mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga. Kalendriaastas määratavate trahvide summa ei tohi ületada töötaja kahekümnekordset keskmist päevapalka.
(2) Tööandja kannab trahvi lisaks sotsiaalmaksule pärast töötajale palga väljamaksmist riigieelarve tuludesse. Trahvi riigieelarve tuludesse kandmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus.
(3) Trahv arvutatakse keskmisest päevapalgast, mida töölepingu seaduse kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel iga etteteatamise tähtajast puudu jääva tööpäeva eest.
(4) Tööandja peab trahvi kinni töötaja palgast arvestusega, et kõigi kinnipidamiste summa ei ületaks igal palga maksmisel 50 protsenti töötaj <!- END 17 -!> ale väljamaksmisele kuuluvast palgast.
"para17lg5"> (5) Trahvi kinnipidamist alustatakse hiljemalt teisest palgast, mis kuulub töötajale väljamaksmisele pärast karistuse määramist. Kinnipidamisi jätkatakse igast järgmisest palgast kuni trahvi täieliku kinnipidamiseni, kuid mitte kauem kui kolme kuu jooksul, arvates esimesest kinnipidamisest. Kui kinnipidamisi ei alustatud õigeaegselt, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud ja talle ei saa sama süüteo eest enam distsi <!- END 18 -!> plinaarkaristust määrata. Kui aga trahvi kinnipidamine katkes, si <!- START 19 -!> is loetakse, et töötajat on distsiplinaarkorras karistatud ja tema palgast ei saa trahvi enam kinni pidada. Distsiplinaarkorras karistatuks loetakse ka töötajat, kelle palgast lõpetas tööandja trahvi kinnipidamise ennetähtaegselt.
(6) Rahatrahvi ei saa kinni pidada lõpparvest, samuti surma tõttu saamata jäänud palgast.
[RT I 2000, 102, 674 - jõust. 01.01.2001]
§ 18. Rahatrahvi kinnipidamine rasedalt
(1) Naisele, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et töötaja on rase, peab pärast rahatrahvi kinnipidamist jääma vähemalt 70 protsenti temale väljamaksmisele kuuluvast palgast.
(2) Kui tööandja saab töötaja rasedust tõendava dokumendi pärast karistuse määramist, siis kohaldatakse käesoleva paragrahvi 1.lõiget niisuguse dokumendi saamise päevast. Juba kinnipeetud summad võib tööandja tagastada või tasaarvestada.
§ 19. Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine
(1) Tööandjal on õigus määrata töötajale palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle kümne järjestikuse graafikujärgse tööpäeva. Seda karistust tohib töötajale määrata mitte üle kolme korra kalendriaastas kogukestusega mitte üle kahekümne kalendripäeva.
< <!- END 19 -!> a name="para19lg2"> (2) Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise tähta <!- START 20 -!> eg algab karistuse määramise päevale vahetult järgnevast graafikujärgsest tööpäevast.
(3) Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise täitmine peatub ajaks, mil tööleping on töölepingu seaduse § 55 punktide 1-9 ja 11-12 alusel peatunud. Karistuse kandmine algab või jätkub sel juhul päevast, mil töötaja pidanuks pärast lepingu peatumist tööle asuma. Kui selleks ajaks on karistuse määramise päevast möödunud üle viie kuu, siis karistust ei täideta.
(4) Kui palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine ei ole käesoleva paragrahvi 2. või 3.lõikes ettenähtud tähtajal alanud, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud. Sel juhul ei saa töötajale sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata.
(5) Tööandjal on õigus ennetähtaegselt lõpetada palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise täitmine ja kutsuda karistatud töötaja tööle. Töötaja, kellele määratud karistuse täitmine lõpetati ennetähtaegselt, loetakse distsiplinaarkorras karistatuks.
(6) Karistuse kandmise lõppemisel on tööandja kohustatud töötaja tööle lubama ja töötaja on kohustatud tööle asuma.
§ 20. Keeld määrata palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamist
(1) Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamis <!- END 20 -!> <!- START 21 -!> t ei saa määrata töötajale, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et:
<!- END 21 -!> ame="para20lg1p1"> 1) ta on rase, lapsinvaliidi või alla kolmeaas <!- START 22 -!> tase lapse ema;
2) ta kasvatab ilma emata lapsinvaliidi või alla kolmeaastast last;
<!- END 22 -!> 3) ta on lapsinvaliidi eestkostja või hooldaja;
4) ta on kohustatud maksma te <!- START 23 -!> rvisekahjustuse tekitamise või toitja surma põhjustamise korral väljamõistetud hüvist.
(2) Kui tööandja saab pärast karistuse määramist dokumendi, mis tõendab käesoleva paragrahvi 1.lõikes nimetatud asjaolu, siis ei tohi ta karistuse täitmist alustada või peab selle lõpetama vastava dokumendi esitamise päevale vahetult järgnevast graafikujärgsest tööpäevast. Sel juhul on tööandjal kohustus asendada karistus noomitusega või kooskõlas käesoleva seaduse §-dega 17 ja 18 rahatrahviga, järgides karistuse asendamisel karistuse vormis <!- END 23 -!> tamise ja teatavakstegemise korda. Rahatrahviga asendamisel võetakse karistuse kantu <!- START 24 -!> d osa arvesse nii, et üks palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise päev on võrdne rahatrahviga ühe päevapalga ulatuses. Kui karistus jäi enne selle täitmise algust asendamata, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud. Sel juhul ei saa töötajale sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata.
§ 21. [Kehtetu - RT I 2009, 5, 35 <!- START 25 -!> - jõust. 01.07.2009]
§ 22. Edasikaebamine ja distsiplinaarkaristuse täitmine
Rahatrahvi, palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise ja töölepingu lõpetamise peale kaebuse esitamine ei takista karistuse täitmist.
IV. peatükk RAKENDUSLIKUD SÄTTED<!- END 25 -!> name="ptk4">
§ 23. Vaidluste läbivaat <!- START 26 -!> amine
(1) Töötaja, kellele on määratud distsiplinaarkaristus, võib pöörduda kohtusse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil ta sai teada või pidan <!- END 26 -!> uks teada saama karistuse määramisest.
(2) Kohus tühistab määratud distsiplinaarkaristuse, kui töötajat on karistatud ebaseaduslikult, sealhulgas süüteo raskusele, selle toimepanemise asjaoludele ning töötaja eelnevale käitumisele ilmselt mitte vastava karistusega. Kui töötajale on karistusena määratud töölepingu lõpetamine, siis juhindub kohus ka töölepingu seaduse §-st 144.
§ 24. Enne käesoleva seaduse jõustumist määratud distsiplinaarkaristus
(1) Distsiplinaarkaristus, mis määrati enne käesoleva seaduse jõustumist, on jõus ka pärast käesoleva seaduse jõustumist. Niisugune karistus kaotab kehtivuse käesoleva seaduse §-des 13 ja 14 ettenähtud korras.
(2) Töötaja võib enne käesoleva seaduse jõustumist määratud distsiplinaarkaristuse vaidlustada kohtus käesoleva seaduse § 23 1. lõike alusel, kui samas vaidluses puudub jõustunud kohtuotsus. Vaidluse läbivaatamisel juhindub kohus käesoleva seaduse § 23 2. lõikest.
§ 25. Enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest distsiplinaarkaristuse määramine
(1) Tööandja võib enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest määrata käesoleva seadusega ettenähtud distsiplinaarkaristus <!- END 27 -!> e, kui töötajale ei ole sama süüteo eest varem distsiplinaarkaristust mä <!- START 28 -!> äratud.
(2) Enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest ei saa määrata rahatrahvi ega palga <!- END 28 -!> maksmise peatamisega töölt kõrvaldami <!- START 29 -!> st.
§ 26. - § 27. <!- END 29 -!> >[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
§ 28. Rahatrahvi sotsiaalfondi kandmise korra kehtestamine
Vabariigi Valitsusel kehtestada käesoleva seaduse § 3 punkti 2 alusel määratava rahatrahvi sotsiaalfondi kandmise kord.
§ 29. Seaduse jõustumine
Käesolev seadus jõustub 1993. aasta 1. septembrist.

References: § 1

§ 2
 § 5

§ 6
 § 55

§ 7

§ 8

§ 9

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19
 § 55

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23
 Kohus 
 kohus 

§ 24
 § 23
 kohus 
 § 23

§ 25

§ 26
 § 27

§ 28
 § 3

§ 29