Source: https://www.cvua-mel.de/index.php/karriere/datenschutz
Timestamp: 2019-05-26 02:53:11+00:00

Document:
CVUA-MEL - Datenschutz
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten. Im Folgenden möchten wir Sie über die Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten bei uns aufklären.
Münsterland-Emscher-Lippe (CVUA-MEL) - AöR
Tel.: 0251-9821-0
Wir verarbeiten personenbezogene Daten von Ihnen, die im Rahmen der Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis mit dem CVUA-MEL erforderlich sind. Dies können Kontaktdaten, alle mit der Bewerbung in Verbindung stehenden Daten (Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen, Antworten auf Fragen etc.) sein. Die Rechtsgrundlage hierfür ergibt sich aus § 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f EU-DSGVO. Ein berechtigtes Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
4. Nutzung personenbezogener Daten im berechtigten Interesse des CVUA-MEL
Die in Punkt 3 genannten Daten/Datenkategorien werden ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens genutzt. Die Verantwortliche Stelle sorgt durch technische und organisatorische Maßnahmen dafür, dass Ihre Persönlichkeitsrechte geschützt werden.
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
Ihre Daten und Unterlagen werden ausschließlich im Arbeitsgebiet Personalmanagement verarbeitet und gespeichert.
Soweit keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist existiert, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich, bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist. Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Sofern es nicht zu einer Einstellung gekommen ist, Ihre Bewerbung aber weiterhin für uns interessant ist, fragen wir Sie, ob wir Ihre Bewerbung für künftige Stellenbesetzungen weiter vorhalten dürfen.
8. Bereitstellung von personenbezogenen Daten durch den Betroffenen
Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist zur Vermittlung und Erfüllung der Stellenbesetzung, sowie der daraus entstehenden Rechten und Pflichten, erforderlich.
Sollten Sie die Daten nicht bereitstellen, können Sie im Stellenbesetzungsverfahren nicht berücksichtigt werden.
9. Nutzung personenbezogener Daten zur automatisierten Entscheidungsfindung
Eine „automatisierte Einzelentscheidung“ bedeutet, dass Entscheidungen vollständig automatisiert berechnet werden, ohne dass ein Mensch diese Berechnungen inhaltlich bewertet. Im CUVA-MEL werden personenbezogene Daten nicht zu einer automatisierten Entscheidungsfindung genutzt.
10. Hinweis auf Rechte der Betroffenen
Gemäß Art. 13 II b der EU-DSGVO haben Sie das Recht auf
Auskunft (Art. 15 EU-DSGVO und § 34 BDSG)
Widerspruch (Art. 21 EU-DSGVO und § 36 BDSG)
Löschung (Art. 17 EU-DSGVO und § 35 BDSG)
Möchten Sie eins dieser Rechte in Anspruch nehmen, wenden Sie sich bitte an den Datenschutzbeauftragten des CVUA-MEL.

References: § 26
 Art. 6
 § 26
 Art. 13
 § 34
 § 36
 § 35