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Timestamp: 2017-10-17 03:45:04+00:00

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¿Jubilación anticipada? - Página 2
Re: ¿Jubilación anticipada?
Long John Silver el Sáb 26 Ene 2013 - 17:41
El Gobierno quiere endurecer la jubilación parcial porque es muy costosa para la Seguridad Social y para desincentivar su uso ha planteado una reforma que incluye penalizaciones similares a las que se ya aplican para la jubilación anticipada, que suponen una reducción de la pensión.
Es decir, quiere aplicar los coeficientes reductores, que suponen un porcentaje de rebaja que se aplica a la pensión de jubilación por cada año que se adelante la edad de la misma y que, según la norma actual, se aplica sólo en los casos de jubilaciones anticipadas.
Este es uno de los cambios legales que pretende llevar a cabo el Ejecutivo para acercar progresivamente la edad real de jubilación a la edad legal y que está discutiendo con los grupos parlamentarios en la comisión parlamentaria de seguimiento del Pacto de Toledo.
El 1 de enero entró en vigor la reforma de las pensiones aprobada en 2011 por el gobierno socialista entre cuyas principales novedades están el retraso de la edad de jubilación a los 67 años o el incremento de 35 a 37 años de la cotización necesaria para cobrar el 100% de la pensión.
No obstante, el pasado 28 de diciembre, días antes de que fuera efectiva esta norma, el Gobierno decidió suspender por tres meses los artículos relativos a la jubilación anticipada y parcial, para negociar algunos cambios en el Pacto de Toledo. La comisión parlamentaria ha tenido varias reuniones informales para hablar de los dos tipos de jubilación y también de cómo compatibilizar la pensión con un salario.
Ningún grupo apoya al Gobierno
En principio, y a la espera de concreciones, ningún grupo apoya los planteamientos del Gobierno porque consideran que es innecesario hacer una nueva reforma cuando se desconocen los resultados de la anterior. La portavoz del grupo popular, Carolina España, ha señalado que aunque ya se ha planteado el aplicar coeficientes reductores para la jubilación parcial, "no está muy perfilado", y que el PP está intentando llegar a un consenso en la mayor parte de los temas, según las declaraciones que recoge Efe.
La diputada socialista Isabel López i Chamosa ha recordado que costó mucho alcanzar un acuerdo para reformar el sistema de pensiones, y que ahora, si el Gobierno pretende modificar algunos aspectos antes de que entren en vigor "sólo hay una forma de hacerlo": convocando también a sindicatos y patronal. Tampoco CiU ve necesidad de otra reforma, porque considera que la actual situación del mercado laboral es especialmente dura para los parados de larga duración y castiga más a los trabajadores de más edad, ha explicado el diputado Carles Campuzano.
El diputado de la Izquierda Plural Juan Coscubiela considera "absolutamente innecesaria" otra reforma que, en su opinión, obedece a una "obsesión de reformar por reformar" o para "cumplir con los compromisos de la troika" y porque endurecer el acceso a la jubilación anticipada forzosa supone un duro golpe para los mayores de 55 años. Por su parte, el portavoz de Amaiur, Sabino Cuadra, se ha mostrado "radicalmente" en contra de la reforma porque supone una "agresión sin fundamentos" hacia los jubilados desde el punto de vista social.
En su comparecencia ante el Pacto de Toledo, el pasado 8 de noviembre, el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, propuso aumentar un 50% la jornada de los jubilados a tiempo parcial y subir a 33 (desde los 30 actuales) los años de cotización para poder acceder a esta modalidad de jubilación. De salir adelante esta propuesta, el jubilado parcial tendría que hacer una jornada laboral del 37,5% como mínimo, en lugar del 25% establecido en la actualidad.
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/01/26/el-gobierno-plantea-penalizar-la-jubilacion-parcial-igual-que-la-anticipada-113653/
Mientras que se deciden o no, el ALFA sigue cerrado para hechos causantes de 2013, para TODAS las prestaciones.
Long John Silver el Vie 15 Mar 2013 - 20:28
Dicen que hoy han aprobado un Real Decreto-ley que lleva por título Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (¡casi ná!). Tendremos que leerlo en el BOE, claro, pero parece que no discrimina a los funcionarios salvo en lo de compatibilizar trabajo, tenga la jornada que sea, con el percibo del 50% de la pensión.
http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Enlaces/150313enlaceenvejecimiento.htm
Aquí, combinando graciosamente los colores blanco y negro, las dos gracias que nos han hecho la gracia de presentar el Decreto-ley (¡gracias, gracias!):
Ya saben, compañerxs que trabajan con prestaciones: mañana a leer el BOE, para saber a qué nos enfrentaremos el lunes.
Invitado el Sáb 16 Mar 2013 - 12:58
A golpe de real decreto (no saben legislar de otra manera, pese a tener mayoría absoluta), se han cargado el Pacto de Toledo, no tienen vergüenza, eso ya lo sabíamos, pero parece ser que la jubilación "anticipada" será aquella que se adelante dos años a la edad estándar de jubilación, así que cuando esté en 67, la anticipada será a los 65, siempre y cuando se tengan 35 años cotizados y previsiblemente con reducción en la prestación, vamos, que muchos jóvenes no podrán jubilarse y otros no tan jóvenes se retirarán tarde y con descuentos.
Serhumano el Sáb 16 Mar 2013 - 14:18
Frozen escribió: parece ser que la jubilación "anticipada" será aquella que se adelante dos años a la edad estándar de jubilación, así que cuando esté en 67, la anticipada será a los 65, siempre y cuando se tengan 35 años cotizados y previsiblemente con reducción en la prestación...
Es sábado, estoy a punto de cocinar un pescadito al horno, brindaré con un vinillo suave....Vamos, que paso de entrar en ese BOE, aunque ya no podré evitar acometer los manjares con cierto ASCO, tras leer la denominación del Real Decreto que nos ha traído el compañero Silver:
No sé si ir el lunes a enfrentarme con mi querido público en el CAISS. Igual me cojo un montoro...
zuru el Sáb 16 Mar 2013 - 18:31
He puesto en negrita un párrafo que a todo el mundo se le está pasando por alto, parece que en 2013, te puedes jubilar anticipadamente con 63 años y un mes, pero según entiendo yo, leyendo este párrafo, una persona que en 2013 tiene 63 años se podrá jubilar plenamente en 2015 con 65 años y 3 meses, por lo que si se quiere jubilar anticipadamente este año, deberá hacerlo a los 63 años y tres meses, ¿que opináis vosotros?
keslokes el Sáb 16 Mar 2013 - 19:24
Tenía entendido este año se podría acceder a jubilación involuntaria anticiapada con 61 años y un mes, pero una vez leído esto, parece ser que sería con 61 y cinco meses. Habrá que leerse bien el boe y esperar a los esquemitas que nos hagan. A ver cuanto tardan.
La edad mínima de acceso a jubilación anticipada forzosa será de 61 años y 1 mes durante 2013
Si tienes más de 35 años y x meses cotizados podrías jubilarte a los 65 años, por lo tanto, sólo en este caso se podría uno jubilar anticipadamente a los 61 y un mes.
El título de Decreto.Ley se las trae, otra acepción para el diccionario neocón.
Los peperos se abstuvieron en la votación de la ley 27/2011, cuando estaban en la oposición, no querían retrasar la jubilación hasta los 67. Ahora dicen
La Ley 27/2011 supuso un avance relevante en el ámbito de la sostenibilidad de las pensiones:
• Se alcanzan los 67 años de edad legal de jubilación entre 2013 y 2027.
La Ley 27/2011 alarga paulatinamente el periodo de vida profesional que se tiene en cuenta para el cálculo de la pensión desde 15 a 25 años hasta 2022
Y te sacan un ley que es más dura todavía que aquella. Ya está bien de decir una cosa en la oposición y hacer otra en el poder; Ppsoe, ya huele.
Invitado el Sáb 16 Mar 2013 - 19:53
La "anticipada" voluntaria a los 65 años se irá implantando progresivamente, pero es la que parece estar ya aprobada, por fulminante decreto y entrando en vigor mañana, día siguiente a su publicación, pese a que tenga que ir en aumento el tiempo conforme pasen los años, un margen este que muy posiblemente aceleren en otro decreto cualquiera.
También está la anticipada derivada de estar en desempleo, que tiende a ser a los 63 años, aunque este año se queda en algo más de 61 años.
Da la impresión de que se han cargado la jubilación completa a los 65 años, con el 100% de la pensión, dado que para jubilarse dos años antes (cosa que, a la larga, implicará tener 65 años), se está hablando de coeficientes reductores, unos coeficientes que incluso podrían llegar a quitarle el 1,625 trimestral para trabajadores con 44 años y medio cotizados y 65 de edad (o 66 años y 11 meses de edad, porque también podría aplicarse en ese caso, pasado el periodo transitorio).
Se habla de acumular exclusivamente el periodo del servicio militar, ¿qué pasa con los hijos?, entiendo que debería contarse tal como estaba previsto que se acumularan los periodos por hijos, pero esa forma de redactarlo parece excluirlo.
Veo esta modificación como una aplicación extremadamente dura de la reforma, incluso diría yo que es más duro este decreto que toda la reforma anterior, aunque de eso sabréis más los compañeros del INSS que yo, que estoy en la TGSS y que, si no me despiden, parece que seguiré estándolo muchos, muchos años.
No parece que se haya tocado nada en las jubilaciones para discapacitados con más del 45% de minusvalía, que sería mi caso; siempre he pensado que no me apetecería jubilarme a los 56 años, pero tal como está el patio, quizá eche mano de esa puerta de escape, ya sea a los 56, a los 60 o a los 63, por ejemplo, para poderme ir a casa con el 100% antes de tener que irme al asilo, aunque algo harán para endurecer también eso, si es que no me dejan fuera completamente y me tengo que aguantar un montón de años y retirarme encima con coeficientes reductores o con una mísera invalidez.
Sobre el Pacto de Toledo todavía humea un hongo nuclear, y todavía queda PP para rato.
P.D.: jóvenes con cortos empleos precarios, sabed todos que la jubilación ya no existe para vosotros.
autilla el Dom 17 Mar 2013 - 20:07
Sobre todo sino luchan por ella. Aviso real, sin alarmismos, jóvenes y maduritos los planes de pensiones son una caca, arrastran pérdidas, son insolidarios y nadie va a luchar por su supervivencia, tan solo los afectados que lo harán de forma desigual, individual y en franca minoría. En el sistema público la defensa es de todo el colectivo, toda la sociedad. En nuestras manos está su defensa.
Invitado el Dom 17 Mar 2013 - 20:22
Así es, en un plan de pensiones metes tu dinero, no te dejan sacarlo y luego simplemente te devuelven lo que has puesto, tras pasar por sus propias inversiones, las que les convienen a ellos, no a ti, así que, para eso, mejor ahorrar a plazo fijo y punto, salvo que te lo quiten con un corralito, que ahora también puede ser, pero vamos, que sólo un sistema público de pensiones garantiza una pensión digna de por vida, aunque nos quieran estafar con mentiras.
El problema es que mucha gente joven (y no tan joven) va a tenerlo muy negro para acumular, por ejemplo, 25 años cotizados, les van a cotizar por una miseria, van a tener tiempos parciales donde quizá trabajaban de sol a sol, etc., son tiempos de explotación y de precariedad, y se van a extender muchos años, sobre todo porque van a repercutir en las pensiones de mucha gente que todavía no es pensionista.
keslokes el Dom 17 Mar 2013 - 20:24
Es de canallas reformar el sistema de pensiones a la baja en los tiempos de crisis.
El acceso al subsidio mayor de 55 años (hasta hace poco de 52) se supedita ahora a los ingresos de la unidad familiar. ¿Se tienen en cuenta también los de los padres y hermanos que convivan con el solicitante?
Más paro, más eres, más dificultad de acceso a prestaciones, quizás quieren que esto reviente por algún lado.
autilla el Dom 17 Mar 2013 - 20:45
Efectivamente, Keslokes, parece que eso es lo que quieren para apretar, aún más, las tuercas al sistema.
Nos quieren vender, además, el envejecimiento activo como algo positivo, cuando lo que quieren crear es una esclavitud medio pensionista. Van a bajar tanto las pensiones que va a ser imprescindible pillar un minijobs para poder subsistir, claro que eso con un paro juvenil del 50% es una forma de expulsar a la población joven del país, entonces ¿qué?¿quien mantiene el sistema? .....será que no quieren que el sistema se mantenga, que caiga y sobre el botín revuelen, aterricen y engullan los botines.
Serhumano el Lun 18 Mar 2013 - 7:38
El Real Decreto está firmado por "la Presidenta del Gobierno en funciones", Soraya...
Long John Silver el Lun 18 Mar 2013 - 10:44
Serhumano escribió: http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/16/pdfs/BOE-A-2013-2874.pdf
Teniendo en cuenta que ese día, pese a ser viernes, hubo fútbol de primera división, y concretamente un derby gallego (Deportivo de La Coruña - Celta de Vigo, que terminó 3 - 1), lo primero que he pensado al leer tu pregunta, compañero Serhumano, es que estaría en el palco del Estadio de Riazor viendo el fútbol. Pero en la página web de La Moncloa dice que "Se encuentra en Bruselas participando en las reuniones del Consejo Europeo." http://www.lamoncloa.gob.es/Gobierno/Agenda/2013/150313Agenda.htm
Long John Silver el Lun 18 Mar 2013 - 22:41
zuru escribió: A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima.
Es justamente como dices, compañero zuru, aunque la redacción es farragosa y dificultosa; pero no hay que olvidarse de quienes, en función de lo que tengan cotizado, podrían jubilarse con 65 años. Por no salirnos de este año 2013: quien tenga, por decir algo, 40 años cotizados (incluyendo hasta un año de servicio militar como si fuese cotizado, en su caso) podrá jubilarse con 63 años, sin esperar a tener 63 años y un mes, porque, de seguir cotizando desde el cumplimiento de los 63 a los 65, tendría más tiempo cotizado que el que se exige para poder jubilarse con 65 años.
Buf. Me temo que mi explicación haya resultado aún más farragosa que el párrafo en cuestión...
Hoy era festivo en Madriz, veremos si a partir de mañana empiezan a llover instrucciones, aclaraciones, etc.
Lo que sí parece es que los funcionarios que cotizamos al Régimen General no tenemos discriminación alguna con respecto a los trabajadores para acceder a la jubilación anticipada por esta vía.
Serhumano el Mar 19 Mar 2013 - 6:42
Coloco esta información genérica, para irnos aclarando:
El Gobierno aumenta los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y a la parcial.
Por primera vez, se podrá compatibilizar trabajo y pensión.
http://www.eldiario.es/economia/cotizar-jubilarse-forma-anticipada_0_111289449.html
La reforma de las pensiones que amplía la edad de jubilación hasta los 67 años -y que fue pactada entre el Gobierno de Zapatero y los agentes sociales- entró en vigor el uno de enero. Pero el Ejecutivo de Rajoy se reservó algunos flecos de mucha importancia que no estaban incluidos en ella y que acaba de aprobar sin consenso con partidos, sindicatos o patronal. No en vano, Bruselas lleva meses insistiendo al Ejecutivo español para que acelere la entrada en vigor de la reforma. La respuesta: las condiciones para acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial se endurecen. Se incluye también una novedad: desde ahora será posible compatibilizar el cobro de una pensión con un trabajo, una decisión que no parece ser muy coherente con el objetivo tantas veces repetido de fomentar el empleo juvenil.
La nueva norma incluye dos tipos de jubilación anticipada (que es la que se lleva a cabo antes de la edad legal): la forzosa y la voluntaria. En el caso de la forzosa podrán acceder a ella las personas que lleven al menos seis meses buscando empleo porque hayan sido despedidas por causas objetivas o hayan sido incluidas en un ERE (entre otras circunstancias) y tengan una cotización de al menos 33 años. A esta jubilación se podrán acceder hasta cuatro años antes de cumplir la edad de jubilación legal. En 2013, por ejemplo, la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada forzosa será de 61 años y un mes. Se aplican además cuatro tipo de coeficientes reductores a la pensión en función del número de años cotizados: cuanto más años hayas cotizado, menos reducen tu pensión.
Por otro lado, la jubilación anticipada voluntaria, que ya se contemplaba en la anterior reforma de las pensiones. Harán falta 35 años cotizados para acceder a ella, y solo podrá hacerse hasta dos años antes de la edad de jubilación legal que haya en cada momento (desde ahora y hasta 2027, la edad legal de jubilación aumenta progresivamente cada año hasta llegar a los 67 años). Igual que en el otro caso, se aplicarán cuatro coeficientes reductores distintos en función de las carreras de cotización. También los trabajadores autónomos podrán jubilarse anticipadamente.
La jubilación parcial también cambia. Con esta fórmula, un trabajador mayor (con al menos 33 años cotizados) reduce su jornada mientras cobra parte de su pensión y otro trabajador le sustituye en la empresa. Ahora, la reducción de jornada tendrá que ser de entre el 25% y el 59%, o incluso de hasta el 75% si el trabajador nuevo (el llamado 'relevista') tiene un contrato a tiempo completo e indefinido. El relevista debe ser desempleados, un trabajador que ya estuviera en la empresa con un contrato limitado o un socio trabajador en el caso de cooperativas.
El Gobierno incluye una nueva fórmula: compatibilizar trabajo y pensión. Todos los trabajadores podrán hacer compatible su trabajo (por cuenta ajena o propia) con el 50% de su pensión, que pasará a ser el 100% una vez se acabe el contrato o el empleado así lo decida. Lo requisitos: haber cumplido la edad ordinaria de jubilación y tener derecho a una pensión completa. Estos trabajadores solo cotizarán por incapacidad temporal y contingencias profesionales, no así por desempleo.
Empleo estima que la culminación de estas reformas permitirá ahorrar 5.000 millones de euros. El ministerio va a formar, además, un grupo de expertos para encargarles la elaboración de un informe sobre el llamado 'factor de sostenibilidad' que incluía la reforma de las pensiones. Es un mecanismo que busca ajustar la evolución de la edad de jubilación a parámetros como la esperanza de vida.
Serhumano el Mar 19 Mar 2013 - 7:01
Coloco un cuadrito del PERIODO TRANSITORIO PARA LA JUBILACIÓN ORDINARIA, que venía recogida en la Ley Zapatitos, o Ley 27/2011, el cual resultará bastante explicativo:
Esto ayuda a explicar el párrafo del compañero Silver. Es decir, que si yo cumpliera 63 años en 2016 y tuviera 36 años cotizados o más, podría solicitar la jubilación anticipada voluntaria justo a los 63 años. Pero si tuviera menos de 36 años cotizados, pero más de 35, que ahora serán los mínimos para la anticipada voluntaria, me tendría que esperar cuatro meses más para jubilarme...
¿Lo he aclarado?
Invitado el Mar 19 Mar 2013 - 19:36
¿Nos permiten a los trabajadores públicos la jubilación parcial?, antiguamente creo que era rarísimo ver alguna de ese tipo.
En cuanto a la jubilación anticipada voluntaria, ¿se sabe si hay límites para los empleados públicos?, muchos compañeros estaban esperando la nueva normativa, más que nada, por huir de las nuevas condiciones laborales y salariales, que penalizan y desincentivan el seguir trabajando.
Long John Silver el Mar 19 Mar 2013 - 19:46
La respuesta a las dos preguntas que haces, compañero Frozen, es la misma: No.
No nos permiten la jubilación parcial; y parece (salvo que prospere alguna interpretación como la que puse al iniciar este hilo) que no habrá problemas para que los funcionarios del Régimen General nos jubilemos anticipadamente, como los trabajadores por cuenta ajena, reuniendo los requisitos, por la vía de la nueva letra B del apartado 2 del artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción dada al mismo por el artículo 5 de la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, pero según la modificación dada al mismo por el artículo 6 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Probablemente haya formas más complicadas de modificar una legislación, pero son difíciles de encontrar.
Serhumano el Mar 19 Mar 2013 - 20:03
No veas lo "contentos" que estamos en el INSS...
Ya ni te cuento en los CAISS, donde ya viene la gente a preguntar por las novedades que han visto por ese caja electrónica cuadrada, de la que no paran de salir rayos y centellas a diario...
autilla el Mar 19 Mar 2013 - 20:22
Entiendo que la contestación del Pirata ser refiere a funcionarios, al personal laboral se le podrá aplicar,según los casos, la jubilación parcial y en todos los casos la anticipada. Todo ello dentro de esta terminología engañosa, muy legal, pero engañosa. Trabajar menos para trabajar todos, cotizar todos, vivir todos
keslokes el Mar 19 Mar 2013 - 21:17
Acabó el martes y seguimos informando por lo que pone el BOE, como lo ponen tan clarito no hay problemas. De aquí salimos todos abogados.
Y de lo más fuerte es que no sabemos responder cuando entra en vigor la nueva normativa de la jubilación parcial, y las anticipadas voluntaria o involuntaria.
Por lógica debería ser el 1 de abril, ya que esa parte estaba suspendida hasta el 31 de marzo. Pero tenemos una disposición derogatoria que deroga esa suspensión y el decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación. Así que debemos deducir que el domingo entraron en vigor todas las reformas.
De Madrid no saben, no contestan, no dan abasto.
De los informativos ya ni hablamos.
Serhumano el Miér 20 Mar 2013 - 7:23
CGT-CAT INSS VALLADOLID ha publico un comunicado sobre la LEY GORRINILLA (por Soraya, firmante rampante del RD), sobre una nueva vuelta de tuerca en las jubilaciones. Os cuelgo por aquí un extracto, cuadrito incluído.
Podéis leer el comunicado entero en el enlace del NHD DIGITAL
http://nohayderechocgtcat.info/2013/03/nueva-regulacion-de-la-jubilacion-anticipada/
Nueva regulación de la jubilación anticipada
VALLADOLID INSS
Long John Silver el Mar 26 Mar 2013 - 10:07
Bueno, finalmente queda respondida la pregunta que motivó el inicio de este hilo: Los funcionarios encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social SÍ podremos acceder a la jubilación anticipada si reunimos los requisitos para ello.
1. La competencia para la firma del documento administrativo F15 (Acuerdo de jubilación) es del Subdirector General de Organización, Planificación y Gestión de Recursos, por lo que todas las solicitudes deberán ser remitidas a dicha Subdirección General, junto con una copia del Informe de Vida Laboral.
2. Los funcionarios que hubieran solicitado la jubilación anticipada al amparo de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que quedó en suspenso por el Real Decreto-ley 29/2012, de 18 de diciembre, y continuaran interesados en pasar a la situación de jubilación anticipada, deberán volver a solicitarla indicando la fecha de efectos.
3. Con el fin de cursar las peticiones con antelación suficiente, todas las solicitudes recibidas en esta Subdirección General se tramitarán con la mayor rapidez posible, si bien se considera conveniente que las solicitudes de jubilación se remitan con un mínimo de un mes de antelación a la fecha de jubilación.
Serhumano el Miér 27 Mar 2013 - 5:35
Long John Silver escribió: Bueno, finalmente queda respondida la pregunta que motivó el inicio de este hilo: Los funcionarios encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social SÍ podremos acceder a la jubilación anticipada si reunimos los requisitos para ello.
Caramba, compañero Silver, con lo joven que tú eres, creo que te aventuras mucho a afirmar que SÍ podremos nosotros acceder a la jubilación anticipada.
Me refiero a que las instrucciones recibidas ahora por esa Subdirección General serán válidas para los compañeros que están a punto de jubilarse anticipadamente, pero los que somos algo más jóvenes, fácilmente podremos estar sometidos a sendos y sucesivos FACTORES DE SOSTENIBILIDAD, que impidan nuestra jubilación anticipada con las condiciones que ahora se publican.
Factores de sostenibilidad tales como estos:
Long John Silver el Miér 27 Mar 2013 - 11:13
¡Gracias por lo de joven! Aunque, a punto de cumplir 46 primaveras, ya no soy ningún pibe.
Tienes razón, compañero Serhumano: utilicé la primera persona del plural demasiado alegremente. Yo ya me estoy imaginando con una cierta edad y sostenido como uno de esos primates primos nuestros.
Me quería referir a nuestros compañeros que actualmente pasan de 60 años; ellos sí podrán jubilarse anticipadamente si reúnen los requisitos y lo desean, y los que tengan 63 años, ya mismo. Muchos lo harán.
Y, ¿qué pasará con los puestos de trabajo que dejen vacantes? Ya he oído rumores MUY fundamentados que apuntan a la AMORTIZACIÓN...
Serhumano el Miér 27 Mar 2013 - 18:21
Creo que tenemos que exigir la convocatoria inmediata de un MACROCONCURSO DE TRASLADOS, a la vista de las inminentes jubilaciones anticipadas de multitud de compañeros.
Así podríamos intentar detener la avalancha de amortizaciones de vacantes que resulte de esta espantada funcionarial, optando nosotros mismos a los puestos superiores que vayan quedando libres, antes de que los designen a dedo en comisión de servicios o adscripciones provisionales, como han hecho otras veces en esta casa...

References: real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 5
 artículo 6