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Timestamp: 2013-05-23 18:10:48+00:00

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Contra Proferentem? - Klares und weniger Klares zur Unklarheitsregel [ expertsearch ] [ how to search ] Principles Biblio Materials Links Discussions - back to overview?
[print this document] [save as pdf]Trans-Lex Administrative InformationDocument-ID: 106250[click here to copy citation to clipboard]Please Cite as: "http://www.trans-lex.org/106250".TitleMeyer, Olaf, Contra Proferentem? - Klares und weniger Klares zur Unklarheitsregel, ZHR 174 (2010), 108 et seq.Social Networks Table of ContentsContra Proferentem? - Klares und weniger Klares zur Unklarheitenregelb) Die Unklarheitenregel außerhalb von AGBContentPage 108 Contra Proferentem? - Klares und weniger Klares zur Unklarheitenregel
Page 141 b) Die Unklarheitenregel außerhalb von AGB
Page 142 sätzlich auch noch ein generelles Machtungleichgewicht zwischen den Parteien zu verlangen136 .
Ein Feld, auf dem gerne die Anwendung der Unklarheitenregel vorgeschlagen wird, betrifft Erklärungen mittels moderner Kommunikationstechnologien137 . Die Wahl des Mediums ist für sich aber nicht entscheidend, zumal die elektronische Kommunikation heute für nichtformgebundene Mitteilungen ohnehin vorherrschend ist. Es kommt vielmehr darauf an, ob die Erklärung von einer Seite formuliert und dem Empfänger ohne inhaltliche Diskussion zur Kenntnis gegeben wurde. Das wird bei elektronisch versandten Erklärungen in der Tat oft der Fall sein. Das Bundesarbeitsgericht wendete daher die Unklarheitenregel gegen einen Arbeitgeber an, der im Intranet eine Gratifikation für diejenigen Mitarbeiter gewährte, „die zur Belegschaft im abgelaufenen Geschäftsjahr gehörten." Der Arbeitgeber hätte in der Erklärung deutlich machen müssen, dass die Zuwendung nicht inzwischen ausgeschiedenen Mitarbeitern zukommen sollte138 . Footnotes133 Ohne Begründung verworfen wird die Anwendung auf einen Individualvertrag von BGH VersR 1971,172,173. Schon das RG hielt vor Erlass des AGBG die Regel jedenfalls nicht für allgemein zutreffend, RGZ 131, 343, 350.134 Canaris/Grigoleit (Fn.51), S.462 ; T. Honsell, JA 1985, 260; Sambuc, NJW 1981, 313, 315 f. Skeptisch wohl auch Roth, WM 1991, 2085, 2086; Wacke, JA 1981, 666, 668.135 So hat das OLG Frankfurt/Main eine Arbeitsvertragsklausel gegen den Arbeitgeber ausgelegt, da dieser seinem Arbeitnehmer wirtschaftlich und intellektuell überlegen war, OLGZ 1973, 229, 232. Vgl. ferner Baumann (Fn. 41), S. 69; MünchKommBGB/Busche (Fn. 10), §157 Rdn. 8; Palandt/Ellenberger (Fn. 35), §133 BGB Rdn. 23; Soergel/Wolf (Fn. 55), § 157 BGB Rdn. 59 ; Staudinger/Singer/Benedict (Fn.60), § 153 BGB Rdn. 62; Staudinger/Schlosser (Fn. 24), § 305c BGB Rdn. 101. 136 Kötz, FS Zeuner, 1994, S. 230; Flume (Fn. 51), S. 315 f.; Larenz/Wolf (Fn. 42), § 28 Rdn. 56 ; Schmidt-Salzer, VersR 1966,910. 137 Ermann/Armbrüster (Fn. 38), § 157 BGB Rdn. 14; Paefgen, JuS 1988,592, 595; Palandt/Ellenberger (Fn. 35), § 133 BGB Rdn. 23; Staudinger/Singer/Benedict (Fn. 60), § 133 BGB Rdn. 62; Staudinger/Schlosser (Fn. 24), § 305c BGB Rdn. 101. 138 BAG ZIP 2003,1858,1860.Trans-Lex Administrative InformationDocument-ID: 106250[click here to copy citation to clipboard]Please Cite as: "http://www.trans-lex.org/106250".Referring Principles/Related Documents Referring Principle: No. IV.5.4 - Interpretation against the party that supplied the termCopyright Information Board (see the discussion board overview)Create new ThreadThere are no Threads related to this document. Open one by yourself. Trans-Lex in Social Media:

References: BGH 
 §157
 §133
 § 157
 § 153
 § 305
 § 28
 § 157
 § 133
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 § 305