Source: https://kruczek.pl/skrocony-tydzien-pracy-pracownika/
Timestamp: 2019-10-20 01:11:21+00:00

Document:
Skrócony system czasu pracy - zastosuj go w swojej firmie
Strony umowy pracę mogą postanowić o stosowaniu względem pracownika tzw. systemu skróconego tygodnia pracy, o którym mowa w art. 143 kodeksu pracy. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
System ten wprowadza się zamieszczając stosowne postanowienie w umowie o pracę. Umożliwia on pracownikowi wykonywanie pracy tylko w wybrane dni tygodnia w wymiarze krótszym niż 5 dni - przykładowo od poniedziałku do czwartku przez 10 godzin dziennie. Dni i godziny pracy mogą być kształtowane dowolnie. Dobowy wymiar czasu pracy nie może być jednak dłuższy niż 12 godzin, a okres rozliczeniowy czasu pracy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc. Ustalenie niedzieli jako dnia pracującego będzie możliwe tylko w przypadkach uregulowanych w art. 151(10) k.p.
Art. 151(10) kodeksu pracy
„Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
f) zakładach opieki zdrowotnej(8) i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 15(19) § 1, są u niego dniami pracy,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.”
Należy pamiętać, iż zgodnie z art. 148 kodeksu pracy czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody nie może przekraczać 8 godzin. Dotyczy to także osób zatrudnionych w systemie skróconego tygodnia pracy. Pracownicy ci zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru ich czasu pracy. W systemie skróconego tygodnia pracy wyłączona jest także możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy:
Art. 139 § 2 k.p. „Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
§ 3 (…)”
System skróconego tygodnia pracy może być stosowany tylko na pisemny wniosek pracownika. Uregulowanie dni i godzin pracy pracownika w umowie o pracę zwalnia pracodawcę od obowiązku wprowadzania dla tego pracownika odrębnego grafiku (rozkładu czasu pracy):
„Art. 129 § 4 k.p. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1)rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
czas pracy pracodawca pracownik skrócony system czasu pracy skrócony tydzień pracy system czasu pracy
« Decyzję może zaskarżyć tylko jej bezpośredni adresat
Co jest ważniejsze od prawa do bycia zapomnianym? »

References: art. 143
 art. 151

Art. 151
 art. 15
 art. 148

Art. 139
 art. 150