Source: http://cgt-ono.blogspot.com/index.html
Timestamp: 2018-01-20 06:56:05+00:00

Document:
CGT en Ono marca la pauta, los demás nos imitan
RESULTADOS DE LAS ELECCIONES 2010!!!
Como ya conoceis la mayoría, en 2009 se nos negó a la sección sindical el podernos presentar a las elecciones. Tras un año peleando y tras una sentencia judicial se han repetido el pasado miercoles 19 de mayo. La sentencia decía que se tenían que celebrar en las mismas condiciones que las anteriores pero con la lista de la CGT incluida.
En este tiempo se ha firmado en Madrid un convenio por los sindicatos más representativos que acordaron que sindicatos “menos” representativos no podemos usar los medios de comunicación que ellos usan como el correo y los comunicados, la única opción que nos queda para informaros es el “boca a boca”, email exteriores a la empresa, los tablones de los centros y en breve la web que estamos preparando.
Delegados obtenidos por cada sección sindical:
Muchas gracias por participar y a todos los que nos habeis dado la confianza, intentaremos no defraudaros. Como siempre quedamos a vuestra disposición.
Tú eres CGT, el futuro está en tus manos, afíliate!!
Puedes contactar con CGT en:
cgt.ono@gmail.com
Hemos vuelto!!! Seguimos aquí!!!
Como todos sabréis, CGT ha estado “ausente” durante el último año pero CGT ha vuelto y SEGUIMOS CON LAS MISMAS FUERZAS Y LAS MISMAS GANAS.
Muchos sabréis los motivos y otros los desconoceréis, sólo aclararos ahora brevemente lo sucedido para que tengáis idea del porqué de éste “silencio”.
CGT no pudo presentarse a las pasadas elecciones por un error en su lista electoral, error que fue subsanado, no siendo aceptado en su momento. Esto nos llevó a denunciar la situación, y tras casi un año, el juez anuló las pasadas elecciones reafirmándonos en nuestra lucha, y permitiéndonos volver a defender o reclamar cualquier situación laboral incorrecta.
Por todo ello, se mantiene el anterior comité, y se va a continuar con las pasadas elecciones desde el momento de la proclamación de las candidaturas, por lo tanto, se van a volver a celebrar elecciones para completar un proceso que quedó “paralizado” un año antes.
Sólo volver a recordaros que seguimos dispuestos a marcar la diferencia sin aceptar influencias de ninguna clase.
CGT piensa seguir luchando por los derechos de los trabajadores. Por ello, os pedimos que el día 19 de mayo, de 9h a 19:30h, apoyéis la candidatura de CGT. Vuestra candidatura. Tu candidatura. Porque nadie defenderá mejor vuestros derechos.
Vota CGT!!!
Desde comienzos de éste 2008, el departamento comercial está fuertemente maltratado por la empresa, tanto los comerciales de calle como los de la plataforma de atención al cliente. Se les aplican modificaciones sin previo aviso o notificación que les afecta al sueldo, cuando reciben la nómina es cuando se dan cuenta de las modificaciones que se les han realizado sin informarles de nada con anterioridad, la reducción en los objetivos resulta por lo tanto bastante evidente, tanto, que sólo queda el sueldo base a la mayoría.
Éste verano ha resultado bastante movido, y no por la problemática global de la recesión, puesto que despiden sin ton ni son a los trabajadores. Carecen de miramiento a la hora de realizar las cosas, sólo somos números para ellos, y números de los que quieren desprenderse.
El 25 de julio pareció abrirse la gran veda de los despidos, y en poco menos de un mes llevamos unos 200 entre improcedentes y “procedentes” carentes de justificación. Primero fueron a saco, y luego a cuenta gotas pero sin paradas.
Este proceder es claramente un ERE encubierto.
Beneficios sociales, las incongruencias.
Desde CGT, queremos informaros de las distintas incongruencias que se dan entre la empresa y el resto de las secciones sindicales que están negociando nuestro Nuevo Convenio Colectivo.
La empresa sigue recortando los beneficios sociales mientras tenemos congelados los sueldos desde enero del 2007, e indica que no dispone de dinero y por ello tenemos que abonar los 2 euros en cada consulta del Seguro Médico. Mientras, por otro lado comunica feliz las ganancias que éste 2007 ha obtenido.
La empresa llora afirmando que los resultados económicos del 2007 fueron peores de lo esperado, mientras todos los medios de comunicación económicos, y la propia empresa por correos internos, afirman por otro lado que el 2007 es el primer año con beneficios netos en ONO, pincha aquí y compruébalo tú mismo.
Todo esto son unos datos que se contradicen y que encima le sirven de excusa para recortar nuestros beneficios sociales.
¿Que será lo siguiente que nos recorten? ¿Mayor aumento del endurecimiento de los objetivos para encubrir una bajada de sueldos? ¡¡Ay no, que eso ya lo hacen!! ¿Qué será entonces? Seguro que lamentablemente pronto lo sabremos.
Vuelven las servilletas!!!
Estimadas compañer@s, llevamos mucho tiempo a la espera de volvieran las servilletas a las salas de descanso, como anteriormente teníamos en los distintos centros de Valencia.
Se denunció en varias ocasiones y llegado a acuerdos verbales que posteriormente eran negados o eludidos, poco valor se le da por lo tanto a la palabra dicha, así que en ésta ocasión y por fin, desde el pasado lunes 17 de Diciembre obtuvimos en una conciliación “por escrito”, tras una nueva visita a los juzgados, en la cual se pone fecha firme para la vuelta de las servilletas, esa fecha será el 1 de Febrero del 2008.
Hace ya algún tiempo que la CGT consiguió que la empresa pusiera cubiertos, los cuales se facilitan desde recepción. En ésta ocasión las servilletas también van a estar a disposición de todo aquel que lo desee en recepción.
Propuestas de CGT para la Mesa Negociadora
Desde CGT, queremos informaros que hemos enviado a la mesa negociadora del Nuevo Convenio Colectivo y a los distintos responsables una serie de propuestas que consideramos importantes para todos.
CGT, como siempre, os hace partícipes de ellas:
1. Reducción progresiva en 4 años de la jornada laboral a 1720 horas para todos los colectivos, respetando aquellos que tuvieren mejor condición.
2. Compensación del exceso de jornada mediante un sistema de días para asuntos personales con preaviso pero sin justificación.
3. Integración y equiparación de las categorías profesionales, concretando un catálogo de puestos de trabajo adscrito a cada una de ellas. En ningún caso deberá suponer una rebaja de las condiciones salariales ni de escalafón profesional para los trabajadores.
4. Actualización automática anual de los salarios de acuerdo con la previsión del IPC y el ajuste también automático de la desviación respecto de IPC real. Al mes siguiente a la publicación oficial en el INE.
5. Revisión de los salarios actuales sobre IPC de dos puntos porcentuales.
6. Continuidad de los beneficios sociales actuales y mejora de los vales de comida a 9 euros/ día.
7. Limites a la contratación temporal, máximo un año en cualquier puesto de la misma categoría o grupo profesional.
8. Limites a la contratación de ETT, máximo un 7% por cada área/departamento/centro de trabajo.
9. Mejora de las medidas de conciliación. Ampliación del tiempo de descanso por baja maternal de dos semanas a cargo de la empresa. Ampliación del permiso de dos a cuatro días en el supuesto de enfermedad o/y hospitalización de un hijo/a.
10. Regular la libre elección de turno de trabajo cuando se cursen estudios oficiales.
Descubra Ono entre la Pantoja y el Tio Pepe.
Más que un centro de trabajo, parece una caseta de la Feria de Abril.
¿¿Pretenderán con esto motivar a los trabajadores??
Se realizó una inauguración por todo lo alto, en plan "Bienvenido Mr Marshall", ¿estaría el alcalde para cortar las cintas?
Sólo falta, que en la tele de la sala de descanso, en caso de que la haya, sólo se vean corridas de toros y cine de barrio, al fin y al cabo no sería de extrañar, viendo la imagen que les están dando de España.
Y al final, nos asalta una gran duda.... ¿Estará en recepción Marujita Díaz?"
¿Qué permiso pido?
Desde CGT os enviamos información acerca del permiso recogido en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un permiso de 2 días o de 5 si el trabajador requiere hacer desplazamiento, para los casos de: nacimiento de hijo o para las siguientes situaciones de familiares hasta el segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos del propio trabajador y de su cónyuge):
· Accidente o enfermedad grave
· Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
De las cuatro situaciones que se prevén hay una que resulta compleja a la hora de determinar el derecho o no a éste permiso retribuido. Se trata de la hospitalización de familiares.
Uno de los casos más frecuentes que plantea dudas es el del parto de un familiar. Hasta ahora quedaba claro que éste permiso correspondía en caso de cesárea o de partos con riesgos. Analizando la última jurisprudencia, hemos visto sentencias en las que ésta cuestión ha sido aclarada.
Una sentencia de la Audiencia Nacional dictamina que la licencia retribuida ha de concederse sin que pueda exigirse la empresa nada que vaya mas allá de la simple justificación de tal hospitalización y sin que el trabajador deba a la empresa información alguna acerca de la causa de la hospitalización, ya que tal causa se introduce directa e inmediatamente, en el mundo reservado de la intimidad sanitaria de una persona, que ni siquiera es la del trabajador, sino la de un tercero.
La empresa no puede por lo tanto, en ningún momento pedir datos concretos acerca de la causa de tal hospitalización. Se ha de entender que corresponderá el permiso siempre que se produzca la hospitalización de un familiar.
También hay que tener claro que se entiende por hospitalización. Debería producirse al menos una estancia de un día para poder hablar técnicamente de hospitalización, pues en otro caso no se expide el alta hospitalaria.
Finalmente habrá que tener en cuenta que en los casos de enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización, el permiso correspondiente se podrá solicitar a la empresa su disfrute de manera discontinuada.
esperamos que ésta información os resulte útil.
Nos bloquean el correo electrónico y nos ponemos a cantar
Nuevamente a CGT le han vuelto a poner freno en sus comunicaciones en Ono. La cuenta que utilizan cgt@ono.es para poder comunicarse con sus afiliados/as, compañeros/as, y como no, con la propia empresa, ha sido practicamente bloqueada.
Mejor dicho, ha sido reducida a un simple espejismo de comunicación en el que enviar correos electrónicos resulta tortuoso y complicado.
CGT no desespera ni se atormenta. De peores situaciones ha salido y saldrá. CGT es una víctima más del sistema censor de las grandes compañías en el que se pone “veto” a las comunicaciones. Fue bloqueada la cuenta de correo desde que le mandamos las preguntas que se formularon en este Blog al señor Consejero Delegado, y por lo visto no le ha hecho mucha gracia. No era nuestra intención cabrearle.
Pero la CGT no está sola en esta censura, los compañeros de UGT y del STC tambien nos acompañan en este periplo de pataletas y rabietas de la dirección de la compañía. A ellos tambien les han bloqueado el correo electrónico corporativo. Somos como los tres mosqueteros, "uno para todos y todos para uno".
Y como no puede ser de otra forma, CGT se lo toma con humor y divertimento, por eso desde este Blog damos rienda suelta a nuestros sentimientos con esta bonita canción (pinchar link de abajo para verla y escucharla).
Nos gusta ver el lado positivo de la vida. A cantarrrrrrr y bailarrrrrrrrrrr. Alegría y más alegría.
Todos acabaremos locos... en Ono
Hemos recibido un comentario en el apartado "Tengo una pregunta para usted, señor Richard Alden", que dice:
-"Cada vez son más los trabajadores de Ono que tienen visitas regulares con un psicólogo o psiquiatra para poder seguir soportando el dia a dia en una empresa donde el trabajador/a no es ni siquiera un número sino un mueble.
Gracias por acabar con el paro de los psicologos."-
Nos ha parecido tan real esta afirmación que la hemos querido publicar en portada, pues relata una realidad cada vez más habitual en Ono en la que los trabajadores y trabajadoras que están diariamente dando lo mejor de si mismos son despreciados por una empresa a la que solo le interesa su propio beneficio.
Cada vez son más las subcontratas y cada vez es más palpable el trabajo precario, por ejemplo el de los comerciales, call-center, instaladores, administrativos,...
Esto tiene un futuro muy negro compañeros. Ono es una verdadera locura.
Seguimos creciendo en Chile
Hemos descubierto nuevamente en la web de la Agencia Española de Protección de Datos otro expediente sobre los Call-Center que tiene Ono en Chile. Si antes eran dos, ahora son tres.
La empresa "Konecta Chile S.A." es la que gestiona este nuevo servicio. En la Agencia de Protección de Datos podéis ver el expediente de este contrato entre Ono y dicha compañía para autorizar el poder enviar desde España los datos de los clientes de Ono fuera de nuestras fronteras.
https://www.agpd.es/index.php?idSeccion=627
Expediente: TI-00049-2006 de fecha 30/01/2007
Un paso más con la externalización de los servicios y continuar con la precariedad laboral a la que nos tiene aconstumbrados Ono desde hace tiempo. Lamentablemente esta es la política que se imparte en esta compañía y que supondrá más despidos y cierres de departamentos.
Tengo una pregunta para usted, señor Richard Alden
Con fecha 1 de junio de 2007 se enviaron todas las preguntas formuladas
por los trabajadores/as al Sr. Consejero Delegado.
CGT da la palabra a los trabajadores y trabajadoras de Ono para que interpelen a su Consejero Delegado el Señor Richard Alden y le puedan preguntar desde este Blog cualquier tipo de pregunta que les surja.
Sea como sea, hasta el 31 de mayo todas las preguntas escritas en el apartado de “tengo una pregunta para usted, señor Richard Alden” de este Bolg, CGT se las hará llegar por escrito a su despacho y estaremos a la espera de sus respuestas.
El atractivo reside justamente en poder preguntar sin ninguna censura todas aquellas preguntas que de otra forman sería imposible o muy difícil hacérselas llegar.
Los trabajadores de Ono se merecen ser escuchados y que todas sus dudas sean resueltas por su máximo responsable. Os animamos a participar.
Ono sigue formalizando todos los meses contratos temporales a través de varias Empresas de Trabajo Temporal (ETT) alegando varios motivos irreales.
Estos contratos celebrados a Técnicos de Atención al Cliente a través de Empresas de Trabajo Temporal para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, ESTÁN EN FRAUDE DE LEY, puesto que el motivo del contrato no se corresponde con la realidad, ya que la formación alegada para celebrarlos en algunos casos no se ha realizado o se ha paralizado, o dicha formación realizada a los TAC´s ha durado menos que la duración de los contratos temporales efectuados a estos trabajadores de ETT realizando por lo tanto mas bien tareas que se corresponden con la actividad habitual de la empresa.
Ono debe formalizar los contratos de trabajo a los Técnicos de Atención al Cliente dentro de la legalidad y transformar dichos contratos temporales a contratos indefinidos. Ojito con el dato !!!
Tambien infringen la legalidad en el departamento de Televenta, pues los trabajadores son contratados para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y están en fraude de ley, puesto que en todos los contratos temporales el motivo es el mismo “incrementos de llamadas debido a la campaña de publicidad de TV y radio a nivel nacional de productos Ono” añadiendo únicamente primer, segundo o tercer trimestre según la fecha en la que se formalizaba el contrato. Y esto es radicalmente falso.
CGT denuncia esta práctica habitual de Ono en la contratación y solicita poner fin a estás ilegalidades, pues son más de un centenar los trabajadores en esta situación.
Formación en Ono: Cero patatero
Inspección de Trabajo ya ha resuelto este asunto. A Ono se le ha levantado acta de infracción, con lo que queda claramente demostrado que esta empresa no puede demostrar los cursos que realiza a su plantilla, y lo que es más importante, quienes son los empleados que los reciben.
La cuestión está muy clara: NO NOS DAN FORMACIÓN, y además no recibimos la información que solicitamos de los cursos que se están realizando. ¿Qué nos quieren ocultar?
Este verano CGT puso en conocimiento ante la "Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo" esta cuestión que CGT considera muy grave. La Fundación Tripartita nos comunicó que iban hacer un requerimiento a la empresa para ver y solicitarles toda la documentación pertinentes a los cursos impartidos, pues CGT no había recibido ningún tipo de información concreta y detallada de los cursos realizados. Ono recibe bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación, y por lo tanto, la empresa debe cumplir con el artículo 10 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua que establece lo siguiente:
Articulo 10.- Información a la Representación Legal de los Trabajadores:
La empresa deberá someter las acciones formativas a información de la representación legal de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, para lo que aportara, a tal efecto, como mínimo, la siguiente información:
Todos estos puntos se los saltan a la torera. La dirección de la empresa viene elaborando Planes de Formación a nivel nacional de manera que los trabajadores que desempeñan tareas “menos técnicas” no reciben ningún tipo de formación durante el año desviando esta formación a otras provincias con trabajadores que realizan labores más técnicas.
En resumidas cuentas, los cursos llamados “Master” los están recibiendo los jefazos de la empresa y demás mandos (en horario laboral). Cursos que van a ir engordando su "currículum-vitae" mientras los “curritos” de a pie se tienen que conformar buscándose la vida en cursos subvencionados fuera de la compañía, y lo que es más grave fuera de su horario de trabajo.
Esperamos con paciencia la Resolución de la Fundación Tripartita y las explicaciones que les tiene que dar Ono en este sentido a este organismo, pues mucho van a tener que justificar y explicar en dónde, cómo y quienes han hecho los cursos subvencionados. Nosostros no disponemos de esa información, CGT solamente está pidiendo lo que es de Ley.
Si quieres saber qué es la Fundación Tripartita entra en su web:
¿Qué está pasando con los turnos en el SAC de Valencia?
Solamente tú puedes opinar y denunciar tanta injusticia y atropello con los turnos en el Servicio de Atención al Cliente de Ono en Valencia, SAC.
Los trabajadores además de trabajar tienen vida fuera de Ono. Algunos y algunas responsables no lo acaban de entender.
HABLA ALTO Y CLARO, EL BLOG TE DA ESE DERECHO !!!!
Recuerda que el Blog es anónimo y con total seguridad y tranquilidad puedes hacer llegar tu queja a los demás.
¿En Ono cuándo se aplicará realmente la Ley la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, incluye la incorporación de las mujeres a los consejos de administración de las grandes empresas. Ono tendrá que incorporar a su Consejo de Administración la participación de mujeres, y en 8 años y a medida que venzan los mandatos de los anteriores consejeros, Ono deberá incorporar un 40% de mujeres en su consejo de administración.
De los trece miembros que componen el actual Consejo en Ono el 100% son hombres, además prácticamente la cúpula directiva de esta empresa está a cargo de manos masculinas, lo que demuestra que Ono no es una empresa tan moderna como quiere representar.
Tiempo tienen para ir cambiando de mentalidad e ir incluyendo a las mujeres en puestos de gran responsabilidad, que falta está haciendo.
Ono no quiere celebrar elecciones sindicales en Madrid
¿Por qué esta actitud antidemocrática en ONO?. Esta vez les ha tocado el turno a los trabajadores de los centros de trabajo ubicados en Madrid a quienes la dirección de la empresa ha decidido dejarles sin la posibilidad de elegir a sus representantes sindicales.
La Confederación General del Trabajo presentó un preaviso para la próxima celebración de elecciones sindicales en ONO-Madrid ya que, a raíz de la fusión ONO-Auna-Tenaria, el número de empleados de ONO ha aumentado y se hace necesario ampliar el Comité de Empresa.
Desde la fusión y el posterior Expediente de Regulación de Empleo que ha afectado ya a más de 600 trabajadores, ONO ha mostrado siempre su voluntad de impedir cualquier proceso electoral, no en vano, se firmó con ocasión del ERE un pacto de no celebración de elecciones sindicales con los sindicatos firmantes del ERE UGT, CC.OO. y STC, que sin ningún escrúpulo han roto las reglas democráticas básicas impidiendo a los trabajadores que elijan a sus representantes en los casos legalmente establecidos. Encontramos Centros de Trabajo en los que han caducado los mandatos anteriores y los trabajadores no van a poder elegir a sus representantes, ya que con éste pacto, ponen trabas a la convocatoria de elecciones sindicales a los trabajadores y al resto de fuerzas sindicales.
Resulta evidente el interés de la empresa en mantener a los sindicatos que les firmaron el Expediente de Regulación de empleo y la actuación interesada de los sindicatos que firman los despidos de sus compañeras y compañeros y les impiden elegir libremente a quienes desean que les representen.
CGT ya denunció contrario a los intereses de los trabajadores este pacto y, por supuesto, no tiene por qué secundarlo. Así, la Confederación General del Trabajo promovió, ajustándose en todo momento a la legalidad vigente, elecciones sindicales que ahora, a dos días de la fecha de la constitución de la mesa electoral, ONO ha decidido boicotear informando que la empresa “no va a proceder a llevar a efecto ninguno de los trámites que establece dicho texto legal”.
CGT no dejará de luchar contra los abusos que ONO, desde su posición de privilegio como empresa, comete contra los derechos de los trabajadores.
Piedras no son argumentos pero es la única lengua que entendéis.
Autor: Chema López. Título: Libra, la realidad supera la ficción. Año: 1994
La empresa de telecomunicaciones Ono en consonancia con su política sindical y empresarial, ha dejado fuera de la negociación del convenio supraempresarial (ONO/Tenaria) a la Confederación General del Trabajo.
De esta manera, en la primera reunión empresa-sindicatos para tratar la negociación del convenio, Ono sólo ha invitado a participar a los sindicatos UGT, STC y CC.OO, curiosamente los tres sindicatos firmantes del Expediente de Regulación de Empleo que tanto daño ha hecho a sus trabajadores y respectivas familias. Estos sindicatos también firmaron un acuerdo de “estabilidad” con la empresa.
La decisión de excluir a CGT es absolutamente ilegal puesto que el sindicato alcanza el 10% de representatividad estatal y, en consecuencia, debe formar parte de la negociación del convenio.
Sobre la emblemática imagen se recorta un texto rojo en árabe que dice: "Piedras no son argumentos pero es la única lengua que entendéis"
Si nos fijamos en el cuadro superior vemos un personaje anónimo palestino con la cara enmascarada sostiene con su mano izquierda una especie de honda bicéfala que se asemeja a la balanza con que suele representarse la justicia. A diferencia de ésta que lleva los ojos vendados para no despistar con fenómenos sensibles su imparcialidad, el hombre cubre su rostro, pero no su punto de mira. Una de las hondas está pintada en blanco y negro como el resto de la escena mientras que la otra, que desestabiliza con su peso la balanza, aparece materialmente incorporada al cuadro, con su cubilete de cuero artesanalmente fabricado.
La pared de fondo salteada de muescas de bala indica que el gesto hostil no es gratuito, y más allá de las alusiones literales que apuntan al conflicto palestino-israelí, el cuadro establece una certera fusión visual entre amenaza, violencia y representación de la justicia, todo ello, como consecuencia del no entendimiento. David y Goliath, el valor del débil frente a la prepotencia del fuerte, complican todavía más la trama de posibles significaciones.
El título sugiere cierta reflexión, pues es en realidad a lo que nos aboca a diario Ono. No tenemos más remedio que intentar sobrevivir ante tanto atropello al que estamos vilmente sometidos día tras día.
Ante semejante despropósito de dejarnos fuera de la negociación del Convenio Colectivo, la CGT ha interpuesto una demanda. Serán por tanto los tribunales quienes decidan.
El próximo día 15 de marzo se reúnen en Madrid los grandes artistas del mundo circense. Bienvenidos al mayor espectáculo del mundo en Ono. El circo.
Pasen, pasen y vean como se va a negociar un Convenio Colectivo pactado de antemano con los sindicatos, y que servirá para pasar unos buenos ratos de charlas entre amigos, mientras los trabajadores son engañados con falsos comunicados diciendo “la negociación va a ser muy difícil”.
Comprar vuestras entradas para ver a los grandes artistas de la negociación: UGT, CC.OO. y el STC. Todo el espectáculo será dirigido por los grandes maestros de ceremonias de la empresa contratista Ono.
Ya los vimos actuar en el circo del ERE donde nos deleitaron con maravillosas acrobacias circenses que fueron del agrado de todos ellos, menos de los trabajadores despedidos. Ahora vuelve el espectáculo de nuevo a Madrid, y desde la capital de España para todo el mundo el nuevo Convenio.
Disfrutar y estad muy atentos que comienza el show.
Ni neveras, ni microondas, ni servilletas: Nos dejan sin comer en Ono
NOTA: Agradecer a Ono la rápida gestión en restituir las neveras y los microondas tal y como se habló el jueves pasado en el Tribunal de Arbitraje Laboral, sobretodo por los compañeros y compañeras que utilizan el comedor todos los días y necesitan de estos electrodomésticos.
La empresa cumple con sus amenazas. Vemos con asombro una situación lamentable y ridícula en la que Ono ha autorizado la retirada de las neveras y microondas en los comedores de los centros de trabajo en Valencia en donde sus trabajadores guardaban y calentaban su comida diaria.
El comedor es necesario que disponga de neveras para mantener en condiciones adecuadas las fiambreras de la comida y los microondas para poder calentarla y así comerla caliente. Esperemos que ninguna persona caiga enferma a causa de que la empresa no pone los medios necesarios.
Con carácter de urgencia se han presentado las correspondientes denuncias en Inspección de Trabajo, Dirección Territorial de Sanidad (Generalitat Valenciana) y en el área de salud del Ayuntamiento de Valencia.
En www.ono.es podemos leer:
"En ONO te ofrecemos la posibilidad de trabajar para una compañía líder en comunicaciones y entretenimiento, en un sector dinámico de contínuo aprendizaje con tecnologías de última generación y los mejores profesionales del mercado.
Nuestro deseo es incorporar a los mejores profesionales dentro del campo de las comunicaciones para nuestras áreas de operación. En ONO tienes la oportunidad que estabas esperando.
¿Realmente es así Ono, o es todo una mentira?
Abrazosgratis.org acusa a ONO de usar su campaña para publicidad sin su consentimiento
OTRO PROBLEMA MÁS PARA ONO GRACIAS A SUS MAGNÍFICAS CAMPAÑAS DE PUBLICIDAD.
¿Cuánto dinero nos va a costar esta metedura de pata señor Consejero Delegado?
Abrazos Gratis es una iniciativa que se inició en Estados Unidos en 2001, pero el año 2006 tuvo muchísimo éxito al subirse un vídeo a You Tube y fueron muchos los que alrededor de todo el mundo empezaron a emularlo. Ese mismo año en España empezó a hacerlo el director y videoblogger Joan Planas. Poco más tarde se creó la web www.abrazosgratis.org. Este movimiento ha generado una imagen social que ha sido aprovechada por ONO, que ha realizado un anuncio basándose estas acciones, al parecer sin el consentimiento de abrazosgratis.org.
Prepárate. La nueva publicidad que llega a Ono
Por lo que vemos actualmente en las millonarias campañas publicitarias de Ono nada deja de sorprendernos, por eso desde aquí les lanzamos la idea de que utilicen para su próxima campaña publicitaria un spot como el que os adjuntamos.
No pueden dejar pasar esta gran oportunidad. Con el dinero que se gastan actualmente, esto les puede salir más barato... y por lo que se puede apreciar mucho mejor.
Muy pronto veréis en la Intranet una Promoción Interna para buscar a gente para los coros. Así es Ono en realidad, un espectáculo no apto para gente con problemas de corazón. Pincha y disfruta viéndolo.
Trabajador de Ono en huelga de hambre.
NOTA: Con fecha de 28 de febrero de 2007 el compañero L.S.C. que llevaba estaba en huelga de hambre por ser despedido injustamente, ha decidido abandonar la lucha. Decir que lamenta profundamente que su ex-sindicato, la UGT, del que ha estado afiliado durante muchos años, no se ha dignado ni a llamarle, ni preocuparse por él ni un solo día.
Un compañero de Ono en Valencia del departamento comercial de 53 años de edad, con más de 25 años de experiencia en el sector y empleado de Ono desde que la empresa abrió sus puertas en Valencia, está desde el pasado lunes día 12 de febrero en huelga de hambre para protestar por su reciente despido.
Ono le ha despedido de forma improcedente alegando baja productividad y además no ha sido incluido en el Expediente de Regulación de Empleo que la empresa todavía está llevando en marcha.
Hasta llamaron a la policía para sacarle del edificio, donde hasta la fecha fue su lugar de trabajo. ¿Señores de Ono qué están haciendo con sus trabajadores?
Para CGT la lucha continua y apoyamos la protesta del compañero. Para ello hemos puesto a disposición del trabajador en huelga de hambre todos los medios sindicales.
¡¡¡ READMISIÓN PARA EL COMPAÑERO !!!.
BASTA DE EXPLOTACIÓN LABORAL Y RESPETO HACIA LAS PERSONAS.
Ono regala abrazos a sus clientes y a sus trabajadores les da una patada en el culo.
CGT augura que los Call-Center que Ono tiene en España cerrarán sus puertas muy pronto.
La realidad es dura, pero Chile y los nuevos centros que se van abrir en el país andino, hacen pensar que a los servicios de atención al cliente de Ono en España les queda muy poco de vida. Es más que seguro que Ono ya tenga fecha para su final.
Aún siguen sin informar de las subcontratas que tiene Ono en este momento fuera del país para atender a sus clientes. Lo que ocurre es que la Confederación General del Trabajo, CGT busca y encuentra información puntual y detallada de gran interés para la plantilla, y para muestra un botón.
La cosa es más grave de lo que parece. Habrá que ir pensando en movilizarse pues el cronómetro ya está en marcha.
Después de la firma Expediente de Regulación de Empleo en el que se han ido a la calle más de setecientos compañeros y compañeras, saltó la chispa y Cupido lanzó las flechas que unió a la UGT y Ono.
Nació el amor entre los dos. Sindicato y empresa ya no se esconden su amor y nos deleitan a diario con imágenes y actos que a todos nos producen un gran gozo. Ono lo tiene claro, quiere convertir a su pareja UGT en el único sindicato dentro de la empresa. Se ríen las gracias mutuamente, viven en la más absoluta felicidad mientras siguen los problemas en Ono: Chile, subcontratas, Ett, ... pero el amor es ciego y UGT solo tiene ojitos para su Ono.
UGT ya no tiene más objetivo que querer convertirse en el sindicato estrella y Ono se lo está poniendo muy fácil. Son el uno para el otro.
Desde la Confederación General del Trabajo CGT, ya avisamos con tiempo de que pronto se va a empezar a negociar el Convenio Colectivo que por otra parte se va a convertir en un mero teatro, pues la UGT y Ono ya lo tienen todo hablado y negociado en sus largas noches de alcoba.
Que peligro tiene esta pareja y que engañados tienen a los trabajadores y trabajadoras que no los conocen todavía. A UGT solo le interesa su propio bienestar a consta de lo que sea. Son lo que se denomina un matrimonio de conveniencia.
Muy pronto en el Tomate "un amor al descubierto".
Tenemos ojos y oidos en todas partes
Aprovechando el cierre del año 2006, CGT hace recuento del número de afiliados y afiliadas en la actualidad. Hemos alcanzado la cifra de 418, esto significa que durante el 2006 hemos tenido un auge hasta la fecha no conocido. Esto se debe a la constancia de este sindicato y a la reciente firma del ERE por parte de los demás sindicatos, que han visto como desaparecían de sus listas muchos afilados y llamaban a nuestra puerta.
Una vez más se demuestra que el trabajador de Ono elige honradez, seriedad y trabajo limpio.
Los trabajadores avalan nuestra labor diaria en toda España, y nos apoyan porque hemos demostrado que llamamos a las cosas por su nombre. Podemos decir que en la actualidad CGT está en toda España y en todas las áreas. Increíble pero cierto.
Esta realidad se llama CGT-Ono.
http://www.cgt-ono.com/afiliacion.htm
Ono dice que estamos seguros.
Desde este foro felicitamos a Relaciones Laborales de Ono, por la rapidez y celeridad con la que han presentado el Informe Técnico ante Inspección de Trabajo sobre los temblores que sufría el edificio de Ono en Valencia y con esta medida tranquilizar a la plantilla.
Los ingenieros y arquitectos que firman el informe aseguran y asumen la responsabilidad de que no se va a derivar ningún daño en el edificio por las vibraciones.
Por otra parte tendremos que seguir sufriendo las molestias derivadas de las obras, pues los parámetros de las vibraciones están dentro de la legislación vigente.
Si me insultas... Te cuelgo !!!
En los Call-Center de Ono los teleoperadores tienen terminantemente prohibido cortar las llamadas a los clientes bajo ningún concepto aunque les insulten, humillen y menosprecien.
El Estatuto de los Trabajadores dice en su artículo 96.11 dice que es una falta muy grave: “los actos que el empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores”
Solicitamos que se solucione esta situación y se faciliten herramientas como buzones o frases corporativas para poder cortar la llamada y cerrar conversación cuando los interlocutores agredan verbalmente a los trabajadores en menoscavo de su dignidad.
Nadie tiene por que soportar un maltrato de ese tipo. La empresa tiene la obligación de dar solución a este gravísimo problema. Y lo tiene que hacer YA. Desde CGT exigimos respeto por parte de la Dirección de la empresa hacia el trabajo que con total profesionalidad realizan los compañeros y compañeras.
Sin el empujón necesario estás perdido y solo
Nadie nos obliga a presentarnos a las promociones Ipinternas de Ono, las hacemos porque queremos hacerlas. Por lo tanto, si no queremos continuar podemos dejarlo en cualquier momento.
Hay que pensar en qué ocurre si no se pasa la promoción interna, que es lo más habitual. Pues simplemente que has destinado un tiempo y un esfuerzo que no ha merecido la recompensa a la que seguramente te habrás hecho acreedor. Y estarás muy, muy cabreado.
Seguramente tendrás más conocimientos y estarás mejor capacitado que tus compañeros/as que han promocionado pero no has dispuesto del empujón necesario para conseguirlo.
Mira cada día a tus espaldas por si encuentras quien te puede empujar y conseguir tu meta. La antigüedad y sabiduria en esta empresa no cuenta. Aquí solo vale quien te quiera ayudar a subir de escalón.
El IPC de 2006
El Instituto Nacional de Estadística ha dicho que el IPC de 2006 es del 2.7 %. La revisión salarial que quedaba pendiente en Ono con efecto retroactivo de 2006 será del 1.2 % habida cuenta la diferencia entre IPC real y previsto más un 0.5 %.
La vida sigue subiendo pero nuestros salarios siguen igual. Igual de precarios.
Simplemente mira tus nóminas de hace cinco años y verás que cobras lo mismo o menos.
¿Dónde esta el truco? No hay truco, esto se llama globalización.
Temblores en Valencia
Los compañeros de Ono en Valencia llevan desde más de un mes soportando a diario fuertes y constantes temblores en el edificio donde trabajan, por unas obras que se están haciendo al lado mismo del inmueble.
La empresa solo ha pedido a los dueños del inmueble un informe que asegure la estabilidad y estructura del edificio.
Parece mentira, pero no se ha hecho nada más por los trabajadores en una empresa que factura cientos de millones de euros al mes.
Esperemos que no ocurra ninguna desgracia.
La marca corporativa Ono ha pasado del blanco 3D al color Negro, sin darse cuenta que todo lo Negro generalmente adquiere el sentido de contrablanco y queda asociado al mundo de lo frío, la pasividad neutra, al reino de las tinieblas y la noche. Además el color Negro se vincula a la idea de impureza y superstición.
¿Cuándo dice que uno va a tener mala suerte?, cuando ve un gato Negro.
El dinero no declarado, lo llaman dinero Negro.
Si uno tiene un gran problema sin solución, lo tiene muy Negro.
Cuando uno se cabrea dice que se está poniendo Negro.
El 2006 en Ono y el ERE ha sido muy Negro.
Cuando los niños se portan mal los Reyes Magos les traen carbón Negro.
Como diría Chiquito de la Calzada: Papal, papallllll, ... Ono está muuu Negroooolll. Hijo mío, y más que se va a poner.
El Call-Center de Chile, un secreto a voces
Tiemblan las paredes cada vez que se oye hablar del Call-Center abierto recientemente en Chile para atender a clientes de Ono.
¿Qué se esconde detrás de este proyecto?, ¿por qué tanto ocultismo y tan poca información?
Preguntamos pero no obtenemos respuestas.
Construye tu sindicato en Ono
Hemos empezado el 2007 trabajando con la misma fuerza e ilusión que siempre. Gracias por valorar nuestro esfuerzo.
Este es el punto de encuentro de todos los trabajadores y trabajadoras de Ono.
Simplemente escribe tus opiniones, sugerencias,...
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References: artículo 37
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 96