Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-136-prekazky-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4gnwtYAUOQnw/
Timestamp: 2020-04-07 10:55:07+00:00

Document:
Komentár k ZP § 136 Preká¾ky z dôvodov v¹eobecného záujmu | SZÈO online
Komentár k ZP § 136 Preká¾ky z dôvodov v¹eobecného záujmu
12.7.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
6.1.1 Komentár k ZP § 136 Preká¾ky z dôvodov v¹eobecného záujmu
PIATA ÈAS« PREKÁ®KY V PRÁCI
Preká¾ky z dôvodov v¹eobecného záujmu
(1) Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi pracovné voµno na nevyhnutne potrebný èas na výkon verejných funkcií, obèianskych povinností a iných úkonov vo v¹eobecnom záujme, ak túto èinnos» nemo¾no vykona» mimo pracovného èasu. Pracovné voµno poskytne zamestnávateµ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodne inak.
K § 136: [Preká¾ky v práci z dôvodu v¹eobecného záujmu]
§ 136 upravuje preká¾ky z dôvodu v¹eobecného záujmu. Sem spadajú preká¾ky z dôvodu výkonu verejnej funkcie, preká¾ky z dôvodu výkonu obèianskych povinností a preká¾ky z dôvodu výkonu iných úkonov vo v¹eobecnom záujme.
§ 136 ods. 1 upravuje poskytnutie pracovného voµna, ktoré sa poskytuje na nevyhnutne potrebný èas, ak nemo¾no výkon jedného z úkonov z dôvodu v¹eobecného záujmu vykona» mimo pracovného èasu zamestnanca. Náhrada mzdy zamestnancovi v týchto prípadoch nepatrí. Výnimky mô¾u vyplýva» zo Zákonníka práce (napr. § 138 ods. 1 a 2), osobitného predpisu, kolektívnej zmluvy alebo z dohody medzi zamestnávateµom a zamestnancom.
(2) Zamestnávateµ uvoµní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie. Náhrada mzdy od zamestnávateµa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu nepatrí.
(3) Zamestnávateµ uvoµní zamestnanca dlhodobo na výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacom u tohto zamestnávateµa za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve a na výkon funkcie èlena zamestnaneckej rady po dohode so zamestnaneckou radou.
K ods. 2 a 3:[Dlhodobé uvoµnenie zamestnanca]
§ 136 ods. 2 a 3 upravuje dlhodobé uvoµnenie zamestnanca. V danom prípade nejde o poskytnutie pracovného voµna zamestnancovi, ale o uvoµnenie zamestnanca, t.j. pracovný pomer zamestnanca síce trvá, ale zamestnávateµ nemô¾e od zamestnanca ¾iada» výkon práce (pracovný pomer spoèíva a zamestnanec má právo - viï. § 157 ods. 3 vráti» sa po skonèení uvoµnenia spä» do práce).
Pozri aj rozdiel medzi dlhodobým uvoµnením (§ 136 ods. 2) a výkonom verejnej funkcie popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru (§ 137 ods. 3).
Zamestnanec bol zvolený do funkcie predsedu odborového zväzu. Doteraz bol uvoµnený na výkon funkcie…

References: § 136
 § 136
 § 136
 § 136

§ 136

§ 136
 § 138

§ 136
 § 157