Source: http://laboralnews.blogspot.com/2013_03_01_archive.html
Timestamp: 2017-04-28 15:53:21+00:00

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El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado el decreto por el que se dispone el nombramiento de Miguel Moreno Verdugo como director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). El número de desempleados en Francia aumentó en el mes de febrero un 0,6% respecto al mes anterior, lo que eleva la cifra hasta su nivel más alto desde junio de 1997, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo francés. El desempleo en el país galo ya alcanza a un 10,6% de la población.
El sector de los contenidos digitales podrá crear entre 175.000 y 305.000 nuevos empleos en España hasta 2017, lo que supone multiplicar por 1,9 los puestos de trabajo directos en estos ámbitos, en un escenario conservador, o en 2,5, en un escenario objetivo, según un informe sobre los perfiles profesionales más demandados en dicha industria de 2012 a 2017. De acuerdo con el estudio elaborado por la Fundación FTI de Ametic, actualmente existen 200.000 recursos profesionales demandados por las industrias en el sector de contenidos digitales, de los cuales 98.000 se encuentran en el área de producción y 102.000 en el área de negocio. De esta forma, en total habrá 505.000 trabajadores, tomando como referencia un escenario objetivo, o 375.000 empleados en un escenario conservador. Las ventas del comercio al por menor retrocedieron un 10,6% en febrero en comparación con el mismo mes de 2012, ampliando en casi dos puntos la caída interanual registrada en enero (-8,8%), con lo que ya encadenan 32 meses de descensos interanuales consecutivos, según ha informado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Rafael Sánchez Lozano ha renunciado a sus cargos de consejero delegado de Iberia y miembro del consejo de administración de International Airlines Group (IAG) dos semanas después de llegar a un acuerdo con la plantilla para acometer 3.141 despidos. España es el país de la UE con más despidos por reestructuraciones de grandes empresas anunciados durante los últimos meses, con expedientes de regulación de empleo como los de Iberia, Vodafone o Caja Duero-España, según el informe trimestral sobre empleo publicado este martes, 26 de marzo por la Comisión. En concreto, Bruselas cifra en 15.486 los despidos en España por reestructuraciones entre diciembre de 2012 y febrero de 2013. Por detrás se sitúan Francia (12.618 puestos de trabajo destruidos), Alemania (12.264), Reino Unido (8.907), Italia (7.779) y Bélgica (6.810).
Séptima jornada de huelga en Iberia. Mucho ánimo para los viajeros. Cientos de miles de portugueses salieron a las calles de Lisboa y de otras ciudades del sábado 2 de marzo para exigir el fin a medidas de austeridad mandadas por un rescate internacional y pedir la renuncia del Gobierno de centroderecha.
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TRIGO ESTÁ VERDE
trigo está verde (1979)
es un telefilme dirigido por George
Cukor y protagonizado magníficamente por Katharine Hepburn, papel que le valió
una nominación al Emmy en la categoría de mejor actriz de miniserie o
telefilme. Esta fue la última de las 10 colaboraciones entre Cukor y Hepburn.
John Barry fue el responsable de la música, Edward Scaife
de la fotografía y el guión corrió a cargo de Ivan Davis, basado en la obra del
actor y dramaturgo Emlyn Williams. Esta obra literaria ya había sido llevada al
cine en 1945 en una versión de Irving Rapper protagonizada por Bette Davis y
Nigel Bruce, que obtuvo dos nominaciones a los Oscar: al mejor actor de reparto
(John Dall) y a la mejor actriz de reparto (Joan Lorring).
Volviendo a la versión de 1979, hay que decir que a la
veterana actriz de La fiera de mi niña, Historias de Filadelfia o La
Reina de África le acompañaron en el reparto Ian Saynor, Bill Fraser,
Patricia Hayes, Anna Massey, Artro Morris, Dorothea Phillips y Toyah Willcox.
Me ha parecido de interés comentar esta película en
Laboralcinema pues nos habla de la importancia de la educación para tener un
futuro profesional, y también nos puede servir como punto de partida para
hablar sobre la explotación infantil.
Miss Moffat, a quien da vida Katharine Hepburn, es una
inglesa que se va a vivir a un pueblo minero de Gales, donde ha heredado una
bonita casa de campo. Al llegar allí queda totalmente horrorizada al ver a
niños de corta edad trabajando en la mina. Un trabajo muy duro, con muchos
riesgos de accidentes y de sufrir enfermedades como la silicosis. Son muchachos
de familias muy humildes y necesitan trabajar. La miseria y la mina les alejan
de la educación y de acceder a otras oportunidades laborales. Nuestra
protagonista no puede soportar esta situación, se ve en la obligación de hacer
algo por estos chicos para que puedan acceder a un futuro mejor, así que decide
escolarizarlos. Entre ellos destaca un muchacho, Morgan Evans, con muy buenas
cualidades, inteligencia y capacidad de aprendizaje, que de no ser por Miss
Moffat no hubiera salido nunca de la mina. La educación le ofrece otras
oportunidades, se le abren otras puertas que antes nunca hubiera imaginado.
La historia está inspirada en hechos reales. El autor de
la obra guardaba en su memoria el grato recuerdo de Miss Sarah Grace Cooke
(Miss Moffat en la película), pues hizo que las cosas cambiaran en un pueblo
minero de Gales donde los muchachos no tenían otro futuro que la oscuridad de
las minas de carbón, sin ninguna otra esperanza, sin otra opción, sin la
posibilidad de soñar siquiera con otra vida mejor.
El acceso a una formación de calidad es muy importante
para tener más posibilidades para elegir el camino a seguir. Qué importante
sería que en España se invirtiera más en educación e investigación para poder
llegar a la excelencia. Que todos los niños y jóvenes tengan la posibilidad de
acceder a una buena formación: tasas asequibles, becas y ayudas, buena
formación y remuneración del profesorado, e inversión en recursos e innovación.
Actualmente lo que ocurre en España es que una buena
preparación no basta. Jóvenes muy preparados con carrera universitaria,
idiomas, máster, etc. están en paro o trabajando en empleos que están muy lejos
de su cualificación. Y también muchos jóvenes muy bien preparados han de
trasladarse a otros países donde su preparación sí tiene un reconocimiento, en
forma de buenas colocaciones y sueldos acordes a su trabajo y formación.
En relación con la película quiero resaltar también que
menores de edad que deberían estar en el colegio o jugando, lo que hacen es
jugarse la vida en una mina a cambio de un miserable jornal. En la época en que
se desarrolla la historia, a finales del siglo XIX o principios del XX, era
algo habitual; hoy hablaríamos de explotación infantil. Pero aunque pensemos
que esto es algo del pasado, también en la actualidad se dan casos de
explotación de menores de edad. Según la UNICEF en el mundo hay unos 346
millones de niños explotados, muchos de ellos en tareas agrícolas, otros
reclutados como soldados, como carne de cañón en diversas guerras, para
mendigar o prostituirse. No sólo es que se les obligue a trabajar sino que han
de hacerlo en condiciones inhumanas, atemorizados o amenazados, sometidos a
situaciones de peligro, abuso y maltrato.
Niños que, al igual que los de la película no han tenido
infancia, no tienen tiempo para jugar o para aprender a leer y escribir, y ni
siquiera sueñan con algo mejor. Ojalá haya para ellos una luz al final del
túnel, una señorita Moffat dispuesta a echarles una mano y a ofrecerles otro
La semana que viene hablaremos de la película FIST,
protagonizada por Sylvester Stallone que se pone en la piel de un sindicalista. ¿Te animas a comentar la película? Hazlo vía comentarios:
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El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante un Real Decreto, la Oferta de Empleo Público 2013 para la Administración General del Estado, de acuerdo con los criterios fijados en la Ley de Presupuestos para 2013 para el conjunto de las Administraciones Públicas.Se prioriza nuevamente el ingreso en Cuerpos que realizan funciones contra el fraude en sus distintas vertientes (fiscal, de seguros, catastral, laboral), en materia de seguridad social, en relación con las subvenciones públicas, representación de España en el exterior, personal investigador doctor, asesoramiento jurídico, gestión y control de la asignación eficiente de los recursos públicos, supervisión e inspección de los mercados de valores, personal para la Agencia Estatal de Seguridad Aérea y el correspondiente a la Administración de Justicia, así como Cuerpos docentes no universitarios en el ámbito de la Ley Orgánica de Educación.Se trata, en definitiva, de mantener y consolidar la profesionalidad de los empleados públicos y la calidad de determinados servicios, de forma compatible con la necesidad de control del déficit público en materia de gastos de personal.Así, se convocan 422 plazas de nuevo ingreso de personal funcionario y estatutario y laboral, frente a las 133 plazas que se autorizaron en 2012.Igualmente, se convocan 449 plazas de promoción interna que en estos momentos se configura como una alternativa al no incremento de empleados públicos. Por ello, el Gobierno hace un esfuerzo en fomentar la promoción interna como medio para que los empleados públicos progresen en su carrera desde grupos inferiores a superiores.DATOS DE LAS PLAZASSubgrupo 1Las plazas del Subgrupo A1, que recoge la Oferta de Empleo Público son, entre otras (y sin pretender citar a todos los que se incluyen en el correspondiente Anexo), Abogados del Estado; Carrera Diplomática; Ingenieros Aeronáuticos; Inspectores de Hacienda del Estado; Inspectores de Seguros del Estado; Superior de Interventores y Auditores del Estado; distintos Cuerpos de la Seguridad Social; Técnicos Comerciales y Economistas del Estado; así como Científicos Titulares de los Organismos Públicos de Investigación; el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado y el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.Subgrupo 2Por lo que se refiere al Subgrupo A2, se convocan, igualmente, plazas en una serie de Cuerpos que suponen el apoyo a los Cuerpos anteriormente indicados del Subgrupo A1: Diplomados Comerciales del Estado, Gestión de la Administración General del Estado, Gestión de Sistemas e Informática de la Administración General del Estado, Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, Técnico de Auditoría y Contabilidad y Técnico de Hacienda. Igualmente, se convocan en el Cuerpo de Maestros.Subgrupo C1Por lo que se refiere a Cuerpos del Subgrupo C1, se convoca la especialidad de Agentes de la Hacienda Pública. Igualmente, se incluyen las plazas correspondientes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores como Organismo que vela por la supervisión e inspección de los mercados.DISCAPACIDAD INTELECTUALAdemás, se convoca, en turno independiente y exclusivamente para personas con discapacidad intelectual (lo que origina el reconocimiento de tal condición, la no discriminación en el acceso al empleo público y la compensación de las desventajas para este colectivo), el correspondiente cupo establecido por la ley del 2 por 100 para las personas con discapacidad intelectual.ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAPor lo que se refiere a las plazas del personal al servicio de la Administración de Justicia, la Oferta Pública de Empleo contiene, siguiendo los criterios establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2013, las que corresponden a este ámbito y diferencia, de acuerdo con lo indicado en la Ley Orgánica del Poder Judicial, las que se autorizan para el ámbito del Ministerio de Justicia de las que corresponden a Comunidades Autónomas que han recibido traspaso de medios personales en esta materia, que en total suman 300. Corresponde a ingreso libre el 50 por 100 de las indicadas, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial.En este sentido, hay que recordar que la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2013 autoriza la convocatoria de hasta cincuenta plazas para el acceso a las carreras judicial y fiscal, plazas cuya convocatoria corresponde gestionar al Consejo General del Poder Judicial.OTRAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICOPor último, en próximas fechas, el Consejo de Ministros aprobará los correspondientes Reales Decretos de Oferta Pública de Empleo para el Cuerpo de la Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía y Fuerzas Armadas.
Bellezas por casar es una película dirigida por Henry Levi en 1952 que está protagonizada por Mirna Loy, Jeanne Crain, Debra Paget, Jeffrey Hunter y Edward Arnold. Es una continuación de Trece por docena. Ambos filmes narran las vicisitudes de una familia numerosa, muestran cómo es su vida y cómo se enfrentan a las situaciones de dificultad. La película que hoy nos ocupa comienza con la graduación de la hija pequeña de la familia Gilbeth; el tiempo ha pasado y todos los hijos han crecido, hasta el punto de que la pequeñita de la familia ya se gradúa. En este acto tan importante están todos, salvo el padre que murió años atrás, y la madre, Lilian, parece distraída pero es que su mente hace un repaso de tiempos pasados y recuerda todos los problemas a los que tuvieron que enfrentarse cuando su esposo falleció. Su marido era ingeniero industrial, al igual que ella, y ambos trabajaban juntos, daban conferencias, etc. Ella, acude a los compromisos profesionales que la muerte del marido había dejado pendientes, pero se encuentra con la cancelación de conferencias y una clara discriminación por ser mujer. Está muy preocupada pues si no consigue un trabajo no podrá mantener a sus hijos, ni estos podrán estudiar en la Universidad. Una tía se ofrece a cuidar a los dos pequeños, y aunque nadie quiere llegar a esta separación la madre se lo plantea pues su situación económica es límite. Hoy en día, debido a la crisis y a las elevadas cifras de paro, se dan también situaciones límite en muchas familias. Su hija mayor quiere dejar a un lado su sueño de ir a la Universidad, al menos por el momento, y piensa en buscar cualquier trabajo para ayudar en casa, y otra de las hermanas, que administra el dinero, hace malabarismos con la comida para ahorrar, aunque sea a costa de alimentarse inadecuadamente con una dieta a base de latas de judías. Un empresario quería contratar al marido de nuestra protagonista para preparar a unos trabajadores de su empresa, pero al saber que ha fallecido retira la propuesta pese a que ella le asegura que puede hacer el mismo trabajo que llevaba a cabo su esposo. Aunque al principio se muestra reticente acaba aceptando y no sale decepcionado. Esto le permitirá mantener unida a su familia y disponer de unos recursos para salir adelante. Pero aunque en este caso las cosas le hayan salido bien, la discriminación por ser mujer continúa y sufrirá una gran humillación. Ella ha realizado una brillante publicación científica firmada con sus iniciales. La comunidad científica ha quedado gratamente sorprendida y, pensando que es un varón, la han invitado a una cena y a pronunciar una conferencia. Cuando llega y ven que es mujer le impiden el paso. Cuando pensaban que era un hombre su trabajo era merecedor de elogios, de interés para su reunión, pero el hecho de saber que el autor es, en realidad, una mujer, lo cambia todo. Tal es su indignación que sufre un accidente de tráfico. Ya hemos comentado que con frecuencia el cine ha reflejado la discriminación de la mujer en el mundo laboral a lo largo de los tiempos. Esta película está rodada en los años 50 pero en Laboralcinema hemos comentado títulos anteriores como Anne VIckers, rodada en los años 30, y también otras películas más recientes como Baby, tú vales mucho que presenta un caso de discriminación en razón del sexo en una gran empresa de publicidad de los años 80. Y al comentar estas películas siempre añadimos que se ha conseguido mucho pero que siguen existiendo diferencias, sobre todo en ciertos países, y creo que como conclusión deberíamos quedarnos con la idea de que deberían promocionar los mejores independientemente de factores como el sexo. La próxima película que comentaremos en Laboralcinema será El trigo está verde protagonizada por Katharine Hepburn.También te puede interesar:
El Consejo de Ministros ha recibido un informe del ministro de Educación, Cultura y Deporte sobre el Anteproyecto de reforma parcial de la Ley de Propiedad Intelectual, mediante el cual se modifica el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual de 1996.Sin perjuicio de abordar una reforma de amplio calado de la Ley de Protección de la Propiedad Intelectual a lo largo de la Legislatura, con este Anteproyecto de Ley el Gobierno afronta una modificación parcial de la regulación, en aquellos aspectos más urgentes, para alcanzar un triple objetivo:
Además, procede a la transposición al ordenamiento jurídico español una Directiva comunitaria del 27 de septiembre de 2011, mediante la cual se amplía el plazo de protección de los derechos de los artistas intérpretes o ejecutantes y de los productores de fonogramas en veinte años, pasando de ser el plazo de cincuenta a setenta años.Refuerza la transparencia, el control y la vigilancia efectiva de las entidades de gestiónLa experiencia acumulada ha permitido identificar problemas en el funcionamiento de las entidades de gestión, especialmente relacionados con la eficiencia y la transparencia del sistema. Con objeto de atajar estas deficiencias, el Anteproyecto de Ley pretende:
Reforzar la función social de las entidades de gestión.En ese sentido:1.Se recoge de forma detallada y sistemática el catálogo de obligaciones de las entidades de gestión para con las Administraciones Públicas y respecto a sus asociados, con especial atención a aquellas relacionadas con la rendición anual de cuentas.2.Se establece un cuadro de infracciones y sanciones que permitan exigir a las entidades de gestión responsabilidades administrativas por el incumplimiento de sus obligaciones legales, condición indispensable para garantizar su cumplimiento. Las sanciones económicas estarán vinculadas a un porcentaje de la recaudación del año anterior de la entidad de gestión que variará según sea la gravedad de la infracción, pudiendo llegar hasta el 2 por 100.Como paso previo a la revocación de la licencia, que es la sanción más grave que se le puede poner a una entidad, se establece la posibilidad de que se intervenga la entidad nombrando un gestor interino con el objetivo de desarrollar todas aquellas actuaciones que permitan reconducir su funcionamiento para que dé cumplimiento a las los deberes y obligaciones establecidos en la Ley.3.Para dar mayor transparencia al funcionamiento de las entidades, se somete a la aprobación del órgano autorizante la facultad de crear fundaciones y, de forma especialmente justificada y excepcional, sociedades mercantiles destinadas a dar cumplimiento a sus obligaciones de desarrollar actividades asistenciales, formativas y promocionales en favor de sus socios y de los autores y artistas intérpretes o ejecutantes. También se modifica el régimen de voto plural, con el objetivo de dar mayor participación a los asociados y se introducen nuevas obligaciones en relación con el establecimiento y publicación de las tarifas generales.Mejora de la protección de los derechos de propiedad intelectual en InternetLa implantación generalizada e intensiva de las nuevas tecnologías ha motivado una profunda transformación en la introducción de modelos de negocio en el entorno digital. Para mejorar la eficacia de los mecanismos de protección de los derechos de propiedad intelectual de los autores y creadores en Internet, el Anteproyecto de Ley recoge las siguientes propuestas:- Se modifica de forma puntual la Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley de 7 de enero de 2000) para permitir que un juez pueda solicitar la identificación del prestador de un servicio de la sociedad de la información sobre el que concurran indicios razonables de que está poniendo a disposición o difundiendo a gran escala, de forma directa o indirecta, contenidos protegidos.- Se realizan ajustes en el procedimiento de la Sección Segunda de la Comisión de Propiedad Intelectual como los siguientes:
Todas estas medidas están dirigidas a los prestadores de servicios de la Sociedad de la Información. En ningún caso afectarán a los usuarios finales de Internet.Revisión del concepto legal de copia privadaTras la aprobación del Real Decreto mediante el cual se regulaba el procedimiento para la compensación por copia privada, era necesario abordar con rango de Ley los límites de este concepto, amparándose en los márgenes que se deducen de la normativa europea.De esta manera, se mantiene que la reproducción por copia privada es la que se lleva a cabo por una persona física para su uso privado sobre obras ya divulgadas y que la copia obtenida no sea objeto de una utilización colectiva ni lucrativa. A ello se añade la condición de que la reproducción se realice sin asistencia de terceros, es decir, que el copista y el usuario de la copia sea la misma persona.Por otro lado, se incorpora la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (sentencia "Padawan"), que excluye del concepto de copia privada a los usos profesionales y empresariales.Con todo ello se pretende impulsar un modelo de explotación de derechos de propiedad intelectual acorde al progreso de la sociedad de la información.Por otra parte, se amplía el alcance de la excepción legal relativa a la ilustración en la enseñanza, atendiendo a una Directiva comunitaria de 2001.TramitaciónEste Anteproyecto de Ley se publicará desde esta tarde en la web del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (www.mecd.gob.es). Con ello se pretende, en aras de la transparencia de este proceso legislativo, dar cabida en el debate a todos los interesados. Este trámite de audiencia pública tendrá un plazo de veinte días hábiles. En ese mismo período se consultará a las Comunidades Autónomas, se recabarán los informes preceptivos de la Comisión Nacional de la Competencia, la Agencia Española de Protección de Datos, el Consejo de Consumidores y Usuarios, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial.Con sus aportaciones, se someterá el texto al dictamen del Consejo de Estado y, posteriormente, volverá al Consejo de Ministros para su consiguiente transformación en Proyecto de Ley. Será a partir de entonces cuando se inicie la tramitación legislativa en sede parlamentaria.
La Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado un cuadro resumen con todos los beneficios a la cotización en materia de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia a partir del Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Cuadro resumen de beneficios a la cotización de la TGSS.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro del 18 de enero de 2008, que regula los certificados de profesionalidad.La nueva disposición introduce modificaciones en la regulación de dichos certificados para adaptarla a la nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje y al sistema de formación profesional dual.Asimismo, garantiza su calidad, estableciendo pruebas de acceso a la formación de los certificados, definiendo los requisitos que deben cumplir centros y formadores, y prestando especial atención a la evaluación de la formación.La finalidad de esta disposición es mantener actualizados y adaptados a los requerimientos de las empresas y de un sistema productivo sostenible los certificados de profesionalidad, según prevé la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, presentada por el presidente del Gobierno el pasado martes día 12.Requisitos de centros y empresasLa norma regula los requisitos que deben cumplir los centros y empresas que pueden impartir las acciones formativas. Se establece también que las modalidades para impartir la formación de los certificados de profesionalidad será presencial y teleformación o "e-learning", y se suprime la modalidad a distancia convencional y mixta. Se estima que en torno a un 70 por 100 de los certificados se puedan impartir en la modalidad de "e-learning".Otros aspectos que establece la norma se refieren a los requisitos que deben cumplir los formadores y a los criterios de acceso y evaluación de la formación.Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación, y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo.Con anterioridad a la aprobación de este Real Decreto, el Gobierno ha cumplido su compromiso de completar el Catálogo de Certificados de Profesionalidad. Existen un total de 587 títulos de los que, a partir de ahora, 250 se van a impartir por la modalidad de "elearning."
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación.La reforma introduce medidas en el ámbito de la Seguridad social y de las políticas de empleo, enfoque integral que supone una novedad y que permite abordar el problema del fomento del envejecimiento activo de forma sistemática.Sus objetivos principales son: reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, impulsar el envejecimiento activo y luchar contra la discriminación por razón de edad en el empleo. Estos objetivos se alcanzan mediante medidas en tres ámbitos: jubilación anticipada y parcial, compatibilidad entre trabajo y pensión, y lucha contra la discriminación por razón de edad en el empleo.PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORALEl Real Decreto Ley establece una serie de modificaciones en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre salario y pensión, tras la discusión en el seno de la Comisión parlamentaria de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo del informe sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la prolongación voluntaria de la vida laboral, remitido por el Gobierno el 26 de octubre del pasado año.Este informe contenía un análisis sobre la situación de la jubilación anticipada con coeficiente reductor y de la jubilación parcial, así como un informe sobre la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y la realización de una actividad por cuenta ajena o cuenta propia, en línea con la Recomendación duodécima del Pacto de Toledo.Dicha Recomendación señala: "Es oportuna la modificación del régimen jurídico de la jubilación para conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador (…) favoreciendo así la aproximación de la edad real a la edad legal de acceso a la jubilación (...). La jubilación anticipada debería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y voluntariamente opten por acogerse a ella (...). Hay que introducir esquemas de mayor permeabilidad y convivencia entre la vida activa y pasiva que permitan la coexistencia de salario y pensión".JUBILACIÓN ANTICIPADAEn este sentido, se plantea una modificación de la jubilación anticipada para incrementar la coherencia del sistema.
Así, para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre del 2 por 100 para períodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875 por 100 para períodos de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses, del 1,7 por 100 para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses y del 1,625 por 100 a partir de los 44 años y seis meses. Para lajubilación anticipada involuntaria se establece una reducción de 1,875 por 100 para los periodos de cotización de hasta 38 años y seis meses, del 1,750 por 100 para periodos entre 38 años y seis meses y del 1,625 por 100 para periodos a partir de los 41 años y seis meses.JUBILACIÓN PARCIALSe reconduce la modalidad hacia su objetivo original: facilitar la transmisión intergeneracional de conocimiento y experiencias. Se evita, así, que se utilice como una forma de acceso privilegiado a una jubilación anticipada. Para ello:Se limita al 50 por 100 la reducción máxima de jornada con carácter general.Se permitirá alcanzar el 75 por 100 de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.Se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de personas con discapacidad).COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓNEl Real Decreto Ley facilita la posibilidad de ser pensionista activo, una opción que estaba muy restringida en el ordenamiento español, a diferencia de otros países europeos:
Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión.Se creará, en el plazo de un mes, un Comité de Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la remisión de una propuesta al Pacto de Toledo, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011.DISCRIMINACIÓN POR EDADLa norma modifica la disposición adicional decimosexta de la citada Ley que regula las aportaciones económicas que tienen que efectuar las empresas o grupos de empresas que ocupen a más de cien trabajadores con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a personas de cincuenta o más años. De esta forma, se compensa el impacto que generan estos procesos sobre el sistema de protección por desempleo y de pensiones, con el objeto de desincentivar en mayor medida los ajustes de plantilla que perjudican a trabajadores de mayor edad de forma discriminatoria.Esta situación genera un acortamiento de la vida laboral (más del 40 por 100 de las jubilaciones era anticipada) y enormes cargas al sistema (la mayor parte de las jubilaciones anticipadas accedía desde prestaciones y subsidios). Por ello, se modifica la compensación que deben pagar las empresas de mayor tamaño por la inclusión de trabajadores de más edad en despidos colectivos.
Envejecimiento activo Industria, Energía y Turismo
Si lo tuyo es jugar partidos y te cuesta juntar a cuatro personas en el Club de Padel de Villalkor podrás despreocuparte de todo. Ellos te montan los partidos y podrás jugar cualquier día de la semana a cualquier hora con personas de tu nivel. Asimismo, te asignarán retos con jugadores de nivel superior para que sigas progresando. También se organizan campeonatos con bastante regularidad. Estate atento a los calendarios.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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