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Timestamp: 2019-04-23 20:38:51+00:00

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24. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
24.1. Terminología:
Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios
términos para designar a dicha rama científica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:
24.1.1. Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL OBRERO o
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica
por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades laborales;
24.1.2. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que
se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia,
sino una característica;
Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO
LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO o DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que
se refiere más a una fase del derecho procesal, que se orienta únicamente a
las reglas de derecho positivo procedimental, etc. En tanto que el segundo, es
el término más aceptado por tener una connotación precisa, por referirse a los
problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de
trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto de estudio.
24.2. Clasificación del Derecho Procesal del Trabajo:
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;
b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurídico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carácter jurídico o bien de carácter económico o de interés.
Los conflictos económicos o de intereses versan sobre la creación, modificación,
suspensión o supresión de las condiciones de prestación de los servicios, en tanto los conflictos
jurídicos se refieren a la interpretación o aplicación del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son más abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en
consecuencia, las controversias son de naturaleza económica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.
24.3. Principios Informativos:
* Protector o tutelar de los trabajadores;
* De economía procesal;
* De concentración;
* Impulso procesal de oficio;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigación o averiguación de la verdad material o
que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación. que posea un método propio. como lo es el sistema de la apreciación de la prueba en conciencia.5. cuenta con una jurisprudencia privativa y especializada. apreciación de la prueba en conciencia. 24. * De probidad o de lealtad. a medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales. llamamiento conciliatorio forzoso. ameritando una disciplina jurídica especial que las regule. 24.6. es el conjunto de principios. y por último. es decir. inter-obreras e inter-patronales tiende a extenderse mucho más. que también contenga doctrina homogénea dominando el concepto general informativo de otra disciplina. Concepto y Definición del Derecho Procesal del Trabajo: Derecho procesal del Trabajo. posee un método propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagación. el Derecho Procesal de Trabajo día a día enriquece su doctrina.) está informado por una serie de principios propios. instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo . El campo en que actúa el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y. inversión de la carga de la prueba. Autonomía: Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurídica pueda decirse autónoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular. vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia colectiva. etc.* De flexibilización en cuanto a la carga y valoración de las pruebas.
en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público. tanto en el considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo.(individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias. Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Público. Relación con Otras Ciencias y Disciplinas Jurídicas: El Derecho Procesal del Trabajo tiene relación con diversas disciplinas que conforman el universo del Derecho. pero conviene anotar que se da una relación más acentuada con los siguientes: . está determinada en la propia legislación.7. como en su artículo 14. 24. Y en el artículo 14 indica: El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus disposiciones deben sujetarse todas. 24. Naturaleza: En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo. ni tiene carácter mixto. el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. pues no responde a una realidad científica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora. organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos. por lo que al ocurrir su aplicación. aunque se componga de elementos de uno y de otro.8. toda vez que esta división está en crisis y sólo por tradición se acepta. Por ejemplo.
Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la Constitución. para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. reglamentarias o contractuales en materia laboral. se da a partir de lo que establece el artículo 326 del Código de Trabajo: "En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código. 203. 28. Relación con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relación. Y porque los derechos consignados en la Constitución son IRRENUNCIABLES para los trabajadores. 29. Relación con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la práctica. 103. 204 y 211. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. Porque según la Constitución: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atenderán los factores económicos y sociales pertinentes. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. los tribunales de trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía. 106.a. Relación con el Derecho Constitucional: tal relación la encontramos particularmente en los artículos 12. Si hubiere omisión de procedimientos. 104. c. se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. b. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva y en la forma que fija la ley. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley. a fin de que pueda dictarse con prontitud la .
la que las partes tratan de demostrar. Relación con el Derecho Administrativo: Es en este ámbito en que se legalizan las organizaciones de trabajadores. e. sino que a través de la investigación deben procurar establecer la verdad real. Naturaleza y Caracteres: La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo. están sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y previsión social. Relación con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad histórica. d. tiene su base en normas constitucionales y. preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carácter laboral. esto es.1. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO: 25. se desarrolla y determina con mayor precisión en el Código de Trabajo. 25. en el artículo 283 del Código de Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsión social. se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participación activa. a quienes compete juzgar y . previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo. En la Constitución lo establece en el artículo 103.resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".
restricción. facultad de conocer un litigio. Pero existe una excepción para los tribunales de conciliación y arbitraje. con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliación y arbitraje). e. Iundicium = facultad de dictar sentencia. Coertio = Contención. mediante auxilio de fuerza pública. Notio = jurisdicción.ejecutar lo juzgado".2. facultad de hacer comparecer a las partes. f. b. pero requiere de personal especializado en la materia y están integrados por jueces de derecho y de conciencia. con todas las potestades inherentes a esa calidad: a. 25. c. cuyas facultades son más limitadas. facultad de castigar o penar. Organización de los órganos jurisdiccionales que recoge el Código de Trabajo guatemalteco: Esta organización se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos . Vocatio = llamamiento. Executio = ejecución judicial. De manera que la judicatura de trabajo y previsión social de manera formal tiene plena categoría jurisdiccional. Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial.
social. según su leal saber y entender. integrada por tres jueces de derecho. y B) De arbitraje. las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad. dos delegados: uno obrero y un patronal.2.2.laborales. que conocen conflictos colectivos de carácter económico . generalmente a través del procedimiento ordinario.1.2. con jueces de derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. 25.2. . a saber: 25.3. 25. quien conoce cuestiones de derecho. Tribunales Mixtos: A) De conciliación. Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsión Social. presididos por un juez de derecho.
en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL: a) Naturaleza: El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición. ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento.SEGUNDA PARTE DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO 26. en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. pues el Juez tiene . Se diferencia del civil. b) Caracteres: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado.
y las coaliciones o sindicatos de trabajadores. para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos. pidiendo la protección o la declaración de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social. limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites. Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores. ya sea como parte actora o como parte demandada. sencillo. teniendo contacto directo con las partes y las pruebas. rápido. saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. a los terceros intervinientes. unos prefieren llamarlos accionantes y consideran también como partes no sólo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve. LAS PARTES: Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso. 27. es un juicio predominantemente oral. impulsándolo de oficio. y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo. deben actuar en nombre propio o representados. sino también al juez. aunque no por ello carente de técnica. o patronos o sindicatos de patronos.amplias facultades en la dirección y marcha del mismo. Sin embargo. en lo que a relaciones de carácter colectivo respecta y que. más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello. concentrado en sus actos que lo componen. para que se les considere como tales. barato y antiformalista. y tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA. En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias. produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes. ante los . así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento. y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere.
a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo: Como primera providencia debe anotarse que de la distinción entre partes del litigio y partes del proceso.órganos jurisdiccionales de trabajo". Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos los casos de excepción. 8º del Código Civil). (Art. para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código. La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal. de sus reglamentos y de las . los sujetos del litigio o de la relación jurídica sustancial sobre que versa. en general. entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo laboral: El Artículo 31 del Código de Trabajo. puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso. para percibir y disponer de la retribución convenida y. Se entiende por parte en sentido material. y por partes en sentido formal. indica que tienen también capacidad para contratar su trabajo. Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinación de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. "Los menores que han cumplido catorce años son capases para algunos actos determinados por la ley". En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayoría de edad. los sujetos del proceso. surge la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal.
" b) Representación de las Partes y sus Limitaciones en el Código de Trabajo guatemalteco: De manera general. El referido artículo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal: "La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras. en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.leyes de previsión social. Toda persona jurídica. de uno u otro sexo. lo son sólo para los efectos del trabajo y más específicamente para las persona que actúa como trabajador. Las capacidades específicas a que alude el artículo relacionado. Toda persona sin capacidad procesal sólo puede ejercer sus derechos en juicio por medio del representante que la ley dispone. sólo puede hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello están autorizadas por su régimen constitutivo. A este fenómeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder ésta su calidad de . toda persona natural con capacidad procesa. los menores de edad. puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante. no obstante su capacidad procesal. salvo que. que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.
porque estas sólo pueden actuar a través de una persona física.parte. es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica. podrán actuar como mandatarios judiciales. La legal. es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces. circunstancia que acreditarán al tribunal. A la representación de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representación Voluntaria o Convencional. b) "Sólo los abogados." c) "Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos. pero si otorgaren su representación a otros. d) "Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición legal o de una resolución judicial. éstos deben tener la calidad de Abogado". en que lo serán quienes corresponda conforme a las leyes . es la que designa un juez. necesaria. y judicial. LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las establece el artículo 323 del Código de Trabajo: a) "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial". o porque adolecen de alguna enfermedad que las sitúa en estado de interdicción. legal. los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley. La voluntaria se confiere mediante el mandato. La judicial. porque son menores de edad. La necesaria. se le llama REPRESENTACION.
la competencia es la porción de jurisdicción que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional. en uno o varios de sus miembros. ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representación del sindicato. pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la especie. el cual está facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION. que significa PERTENECER. SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. Asimismo: "ni los comités ejecutivos. puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisd icción. Una limitación más específica es la concernientes a los sindicatos. Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicció n. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO: La palabra COMPETENCIA etimológicamente. viene de COMPETER. puesto que el artículo 223 literal e) indica que la representación del Sindicato la tiene el Comité Ejecutivo en pleno.respectivas o la resolución judicial". 28. INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma". En consecuencia. PARA ASUNTOS DETERMINADOS. CON DURACION LIMITADA. en todo o en parte. pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdicción y con competencia. La competencia la podemos dividir de la manera siguiente: .
c) Competencia por razón de grado.a) Competencia por razón del territorio. que notoriamente favorezca al trabajador. Artículo 307. REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO: A. artículos del 307 al 314. se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo y previsión social. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (la competencia debieron decir los legisladores) es improrrogable por razón de la materia y el territorio. Artículo 314. si . cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador. d) Competencia por razón de la cuantía. siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsión social: a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo. denominado PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIA. b) Competencia por razón de la materia. b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante. salvo en lo que respecta a la jurisdicción (competencia) territorial.En el capítulo V del Código de Trabajo.
El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia. (inhibitoria) pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. en que se celebraron los contratos. salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados. También podrá ocurrir ante el juez que considere competente. y d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razón de la materia o territorial. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado. B. Los conflictos de jurisdicción (competencia) por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa. con motivo del trabajo. el Código de Trabajo en su artículo 309 señala el procedimiento a seguir al establecer: Artículo 309. cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras en el exterior.fueren varios los lugares de ejecución del trabajo. c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí. podrá ocurrir ante éste (declinatoria) pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. serán .
criterio normado dentro del derecho común. y siempre que de la exposición de los hechos. será suspendido del ejercicio en su cargo durante quince días. En tanto que dentro del proceso laboral el artículo 313 lo define de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsión social que maliciosamente se declare incompetente. en nuestro medio. C.. dentro del procedimiento ordinario laboral." D. para el caso de las excepciones. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurídica de la competencia es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ..". el juez aprecie que no la tiene. analizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional." (Lo aclaratorio escrito entre paréntesis y subrayados son nuestros). debe tramitarse en la forma prevista en el Código de Trabajo. La excepción de incompetencia por razón de la materia. en el artículo 116 de la LOJ que dice: "Toda acción judicial deberá entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella. 29. LA DEMANDA: a) Concepto y Modalidades: . debe abstenerse de conocer y sin más trámite mandará que el interesado ocurra ante quien corresponda. sin goce de sueldo.resueltos por la Corte Suprema de Justicia.
define a la demanda de la manera siguiente: "Demanda. tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. la declaración o la constitución de una situación jurídica. El autor Hugo Alsina." Modalidades de la Demanda: En nuestro Código de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda: 1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del C. que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral. es una manifestación del derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. mediante un proceso legalmente instruido y justo. la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción. La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto. encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho. pueden ser demandas con pretensión simples y . Así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones. es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección. el proceso jurídicamente institucionalizado. es el acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana. proceso que a su vez. 2) Por la pretensión en ellas ejercitada.).La acción. de T. procesalmente hablando.
profesión u oficio. 2. b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda: Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del Código de Trabajo: Toda demanda debe contener: 1.). 3.Nombres y apellidos del solicitante. vecindad y lugar donde recibe notificaciones. ... 85-332 del C.demandas con pretensiones acumuladas (Art. edad. estado civil. nacionalidad. de T. 3) Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art. 330 del C. de T.Relación de los hechos en que se funda la petición..Designación del juez o tribunal a quien se dirija.).
pero si ofrecieren prueba deben observarla. en términos precisos. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido. bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida..4. 7.Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se .. c) Las Medidas Cautelares: En el mismo artículo 332 del Código de Trabajo.. elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje.. se indica que en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias. 5. 6.Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza.Petición que se hacen al tribunal. y 8.Lugar y fecha.Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas.. lugar en donde se encuentran los documentos que detallará. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere.
de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensión. d) Modificación de la Demanda: Como es sabido. lo que obliga a que el demandante modifique su demanda. LA REBELDIA: En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la . el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas.acredita suficientemente a juicio del tribunal. Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas. que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla. el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral.Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia. en la forma que establece el artículo 335 de este Código." 30. las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda. o al celebrarse ésta. se encuentra en el segundo párrafo del artículo 338 del Código de Trabajo que reza: ".. cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa. lo que se hará constar.. La base legal para modificar la demanda.
" La Rebeldía según de la Plaza...es una situación procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citación o llamamiento judicial. o bien. la ausencia de alguna de las partes del proceso en que normalmente habría de figurar como tal." Goldshmidt sostiene que la rebeldía es el hecho de no desembarazarse de una carga procesal conceptuándola en la siguiente forma: ". la segunda al demandado y la tercera al juez. en efecto.. o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones.Rebeldía es.." a) Naturaleza de la Rebeldía: La relación jurídico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda. Para determinar la naturaleza jurídica de la institución de la rebeldía. correspondiendo la primera al actor... De consiguiente la relación jurídica procesal da nacimiento a vínculos. uno de ellos primario y correlativo a la demanda.. es decir la contravención de un deber. si apareja multa o una sanción de tipo especial... previo como garantía dentro del contradictorio.. o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de él. lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial.es aquella situación que se da cuando una de las partes no comparece a juicio." Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: ". Dice Cabanellas: "... ".. el de defensa. es indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligación.. Sin embargo. un deber de comparecencia a juicio. la excepción y la sentencia. ..denominación conceptual de esta institución.el hecho de no desembarazarse de una carga procesal se denomina rebeldía. Es verdad que el término rebeldía significa propiamente como el de «Contumacia». una desobediencia. la rebeldía del demandado no es más que el descuidarse de una carga..
cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio. a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesión judicial. lo cierto es que. En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse. En tanto que la confesión ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante.Como ya se dijo.. por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensión del que no se encuentra rebelde. para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o desembarazarse de una carga. con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusión de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no actuó. pero ya vimos que la rebeldía se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de él. no es el incumplimiento de un deber. la rebeldía debe estimarse como una institución de carácter procesal. c) Efectos de la Rebeldía en el Procedimiento Ordinario Laboral: . b) Rebeldía y Ficta Confessio: Suele confundirse la institución de la rebeldía con la confesión ficta o ficta confessio.. Pero cabe advertir que el efecto es análogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados.
c. Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde. c. y.7. además de establecer la institución procesal de la . cuando se trate de demanda por despido injustificado. bajo los apercibimientos respectivos. Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía.4.2. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado. d) Justificación de Incomparecencias: El Código de Trabajo guatemalteco.1. cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.8. quedando firmes e irrevocables. c. c. aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado. Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción de la prueba. c. Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva. Proceder en la misma forma referida anteriormente. c. c.c. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde.5.3.6.
una sola vez. nueva audiencia... LAS EXCEPCIONES: Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional. a efecto de paralizar. designar un mandatario. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el .. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. modificar o destruir la acción intentada en su contra. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa.. prevé también situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias señaladas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artículo 336.. la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. PERENTORIAS Y MIXTAS: 1. siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa. La manera más común de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS. al ser llamado a juicio. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestación de la demanda. En caso persista la causa de la excusa. 2. para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. 31..rebeldía. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma indicada...". Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
7) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer. por lo que no pueden enumerarse taxativamente. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil. 3) Demanda Defectuosa. tratándose de excepciones dilatorias. Cosa Juzgada y Transacción: "De conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 342 del Código de Trabajo: «Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención. no dándose ninguna enumeración de las mismas. 342. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias. 5) Falta de Personalidad. 6) Falta de Personería. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe. pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión. 3. 8) Caducidad. tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento Ordinario Laboral: El Código de Trabajo guatemalteco.fondo del asunto." En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y perentorias. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta institución. Tales excepciones son: 1) Incompetencia. tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los artículos 312. para aplicarlas como previas. los efectos de las perentorias. 10) Cosa Juzgada. 343 y 344. se acude a la enumeración contenida en el Artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil. serían la de Caducidad. y. provocan en caso de ser acogidas. PERO LAS . que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil. por lo que como ya se dijo. 4) Falta de Capacidad Legal. Según el autor de la obra consultada las excepciones que tendrían reserva. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Prescripción. 9) Prescripción. "con reservas". Es decir. y 11) Transacción. 2) Litispendencia.
.. luego se dicta la resolución. en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse.1. b) Si la otra parte se opone en la audiencia. en la audiencia señalada para juicio. trámite y resolución pues siempre se acepta su interposición con el carácter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Código Procesal Civil y Mercantil. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvención.2. por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia. criterio que obedece a que cuando una institución esté taxativamente contemplada en el Código de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil. proponiendo para el efecto la prueba . y se dicta resolución. dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posición a tales excepciones. probarlas y resolverlas. PRESCRIPCION. se interponen antes de contestar la demanda o reconvención. en el acto se reciben las pruebas. pero si no le pone fin al juicio no es apelable. ésta que si pone fin al juicio es apelable. atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron." b) Oportunidad para excepcionar. b. se dicta el auto que las resuelve.NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO. oponerse a las excepciones. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artículo 342 del Código de Trabajo. se señala audiencia para la recepción de las pruebas.» Con respecto a éstas excepciones en la práctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su interposición. se podrán interponer en CUALQUIER TIEMPO. pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento. ya sea de primer o de segundo grado. según su naturaleza: b.. se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas para contradecirlas. COSA JUZGADA y transacción. mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia. c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepción.. así lo manifiesta.
2.1.que versa sobre el fondo del litigio. 32. se resuelven en sentencia. a. En cuanto a su forma: oral o escrita. Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor. o bien se allana a ellas. . y. satisfacción o protección de un derecho objetivo. en este último caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia.3. En cuanto al contenido de la contestación: compensatoria o reconvencional. se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolución de trámite. se resuelve en sentencia. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la declaración. realización. existe el derecho de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción. b. a) Modalidades de la Contestación de la Demanda: a. Excepciones Privilegiadas: Se planteas después de constada la demanda. conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer.
en cuanto a lo aceptado. sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto. c) Requisitos de la Contestación de la Demanda: La contestación de la demanda está sujeta a los mismos requisitos señalados para la demanda. se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda. Cabe agregar que es fundamental . b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral: El allanamiento es el acto por medio del cual. encontramos que en su último párrafo.a. podrá procederse por la vía ejecutiva. la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. de manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables. O más ampliamente. es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda Al analizar el artículo 340 del Código de Trabajo. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas". en cuanto a los elementos de contenido y forma. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa.3. si así pidiere. contenidos en el artículo 332 ya citado. así lo establece el artículo 339 del Código de Trabajo. lo que se hará constar. en todo o en parte.
oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda. después de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda. LA RECONVENCION: . el juez de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que adolezca.acreditar la representación con que se comparezca a juicio. rectificaciones que deben realizarse n la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. 33. si la contestación se hace por escrito. será el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales. los hechos en que funda su oposición. La contestación de la demanda y la reconvención. en su caso podrán presentarse por escrito. está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia. que dice: Todo mandatario o representante legal. debe expresar con claridad en la primera audiencia. La demanda se debe contestar y así lo aceptará el juzgador. de conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 323 del Código de Trabajo. pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. d) Oportunidad para Contestar la Demanda: El artículo 338 del Código de Trabajo. por los medios legales establecidos por la ley para cada caso. establece: "Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia. hasta el momento de la primera audiencia".
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante. éste también puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante. ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado. conexa con él. Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio. la segunda posición. Modalidades: Al igual que la demanda y su contestación. la primera que considera que procede por razones de economía procesal. se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios. Mario López Larrave sostenía que su fundamento se encontraba en el principio de economía procesal y que por ello no debía servir para entorpecer el procedimiento o complicarlo con fines aviesos. de conformidad con nuestro Código de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvención: . o conexa con la relación laboral que unió a las partes del juicio. en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. denominándole reconvención a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda. A esta actividad también se le conoce como CONTRADEMANDA a) Concepto y Modalidades de la Reconvención: Para explicar el fundamento de la reconvención se han sostenido dos posiciones. El Lic.
b) Requisitos de la Reconvención: De conformidad con lo preceptuado por el artículo 339 del Código de Trabajo. es aplicable a la reconvención. 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado. para contestar. El actor. por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algún requisito. probar y resolver la reconvención: La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda. b) Por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o reconvención con pretensiones acumuladas. es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. puntualizándolos en forma conveniente. lo establecido en los artículos 332.a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita. ahora convertido en demandado. el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos. c) Oportunidad para Reconvenir. de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla. interponer excepciones o contestar la reconvención después de notificado de la resolución que . puede allanarse.
a) Concepto e Importancia de la Institución en el Derecho Procesal del Trabajo: Es una de las instituciones más complejas que existen. La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.le da trámite. por lo que da lugar a equivocaciones. LA CONCILIACION: La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral. en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación de la reconvención. las partes llamadas por el juez. siempre que no contraríe las leyes de trabajo. mediante la cual. 34. debido a que se le estudia desde diferentes ángulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y así encontramos que para unos . en la audiencia que para tal efecto señale el Juez. La prueba de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestación. una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate. procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una formula de arreglo. ni los principios del mismo. que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio.
La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a través de la . b) Caracteres de la Institución: b. por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias. enmarcada en el enfoque referido. no es un reconocimiento de los hechos.1. pues de lo contrario sería allanamiento. evitando así una sentencia que les puede ser desfavorable. En la conciliación deben predominar un enfoque realista. y las legislaciones la establecen como un proceso autónomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral. que afectan a la parte débil de la relación laboral: el trabajador. para evitarse molestias. para otros de un acto eminentemente procesal. que puede ser judicial o extrajudicial. por que entonces sería una confesión. equitativo y ecuánime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a las partes. que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminación del proceso. La conciliación consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y más concretamente de un proceso. es como pues una manifestación de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias. gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes. contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos. debiéndose tener presente que la conciliación no constituye un reconocimiento de pretensiones. En el proceso laboral.autores se trata de un acto contractual. reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir.
contractual).acción o derecho de defensa (litigio). b. Validez y Alcances de la Conciliación en el Derecho Procesal del Trabajo: Su naturaleza es procesal por sus orígenes y efectos. algunos autores la semejan a la transacción y le asignan un carácter contractual. es su carácter procesal por su origen y efectos. el uno y el otro están provistos en razón del procedimiento. ya que la ley no le permite renunciar. finaliza el procedimiento. b. Pero lo que debe tenerse presente. es requisito indispensable el acto confirmatorio del . en caso de incumplimiento del mismo. La actitud limitada del Juez en la diligencia..5. c) Naturaleza.3. puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo. Para que tengan validez. La actitud limitada del trabajador. b.7. por la reserva legal que debe mantener sobre la opinión que le merezca el asunto principal o sus incidencias.2. En por una parte.6. b. En caso de cumplirse el convenio. el Código de Trabajo y otra leyes laborales. b. Por otro lado. El convenio constituye título ejecutivo. b. disminuir. R. ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitución P. una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal).4.
según el criterio aquí sostenido el trabajador no podrá renunciar a la indemnización y a la compensación de vacaciones porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos. una vez que la relación laboral haya terminado. existen dos posiciones: 1) una que acepta que en la conciliación los trabajadores pueden renunciar a sus derechos. El patrono acepto en la I. dentro del Proceso del Trabajo. sobre la base de que son renunciables las expectativas más no el derecho adquirido. y las simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinación será materia del debate. limite o disminuyan los derechos de los trabajadores. por cuanto que jurídicamente hablando.Juez. Por ejemplo: un trabajador reclamando indemnización por despido injusto.G. 2) otra que no acepta la postura anterior. para definir sus alcances. pago de un período de vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. pero no se conformó con que el trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto." d) Clases de Conciliación: La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo puede ser: TOTAL y . "Claro está que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. y. porque esta es todavía una pretensión o expectativa que no ha llegado a ser derecho. En este ejemplo. no hay conciliación que no tenga su origen en un proceso. indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse.T. el juez debe hacer la debida distinción entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos. pero si puede renunciar a disminuir su reclamación sobre el pago de jornada extraordinaria. que no había despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios. Ahora bien.
35. esto lo hace el actor al plantear la demanda. al actor de nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención. el que reconviene al formular la contrademanda. según sea el caso. comprobar por los diversos medios de que dispone. por cuanto que únicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba. al contestar ésta.PARCIAL. la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad. esto es. el demandado lo hace al contestarla. Tomada en su sentido procesal la prueba es. La primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir. El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas. LA PRUEBA: Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión. El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones. es la de verificar las proposiciones de las partes. a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo: El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) está inspirado en los principios de sencillez y celeridad. será en el . un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio. y. en consecuencia. o al contradecir las excepciones del demandado. b) el diligenciamiento.
Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la República.P) puede y debe producir de oficio todos los elementos de convicción necesarios para resolver adecuadamente el caso. ya que el Código de Trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes. porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes. la potestad de producir prueba oficiosamente. poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la aportación de pruebas.mismo momento o dentro de 24 horas después de terminada la diligencia. y a ello obedece la importante corriente de opinión entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios poderes de dirección del juicio. el órgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de convicción pertinentes. al margen de la diligencia o negligencia. No existe un término de recepción de prueba. en el proceso laboral se persigue tutelar intereses colectivos. el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente colectivos o públicos no existe problema con el asunto de la carga probatoria. el tribunal (ahora el M. se señala un término para hacerlo. ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para aportar elementos de convicción al proceso. y de mucha. el problema de la carga suele reducirse considerablemente. Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo ÄÄ derecho procesal individual ÄÄ no existiendo en cambio en los conflictos colectivos de carácter económico y social . b) Carga de la Prueba y Su Inversión en el Procedimiento Ordinario Laboral: Si un proceso está informado por el principio inquisitivo.
396. lo que dicho en otras palabras es una carga de la que tendría que desembarazarse el trabajador. Pero incluso el artículo 78 fue modificado por el artículo 2o. esto es probar el despido. Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo. ni en el procedimiento de faltas laborales ÄÄ derecho punitivo o disciplinario del trabajo ÄÄ. del Decreto número 64-92 del Congreso de la República. por lo que puede concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e investigativas que ostentan los tribunales en la producción de pruebas y amplia libertad en cuanto a la materia del laudo ÄÄ aceptación de la incongruencia ÄÄ y al sistema de apreciación para formarse criterio ÄÄ libre convicción ÄÄ.ÄÄ derecho procesal colectivo ÄÄ. tiene las más amplias facultades para ordenar de oficio la investigación y comprobación de los hechos denunciados. Los tribunales de conciliación. de manera que en cierta medida fue afectada la susodicha inversión. los casos de inversión se reducen a uno contemplado en el artículo 78 del Código y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". no existe mayor problema de carga probatoria. y niega el despido y . en relación a lo anterior. Cabe agregar. Sin embargo. porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador. la que por lógica no es fácil que la entreguen la mayoría de patronos. 402. tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio. por cuanto que habla de que el patrono le debe comunicar por escrito el despido al trabajador. en donde conforme el artículo 420 del Código de Trabajo. 410 y 412 del Código de Trabajo. mediante la presentación de la nota escrita. el juez que conoce de las faltas de trabajo. con juez unipersonal en alguna fase y tribunales de arbitraje. extremos contemplados en los artículos 387. que regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla ponposamente de la inversión de la carga probatoria como una institución viva en nuestro derecho procesal de trabajo. de que existe el criterio de que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido. sin sujetarse a las reglas del derecho común. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de trabajo. 403. en los conflictos colectivos de carácter económico-social.
diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo. aunque con las limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba. EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario ÄÄ derecho procesal individual del trabajo ÄÄ por cuanto su regulación se encuentra predominantemente informada por los principios dispositivo y de preclusión. sin reconvenir abandono de labores. sino en negarlo a secas. sólo para aclarar situaciones dudosas.sostiene que tampoco hay abandono de labores. primer Código de Trabajo). El caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido. En el Código de Trabajo de Guatemala no existen normas que regulen en forma general y sistemática la carga de la prueba y su distribución. salvo el caso taxativo de inversión de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado. de la Apreciación . la prepotencia patronal se atenúa con la regulación de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de distribución de la carga y se previene la posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepción de pruebas de oficio en auto para mejor proveer. cosa que no acontecía en el Decreto 330. por lo que. c) La Valoración de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o de La Prueba en Conciencia: Tasada. Además de los casos de inversión de la carga. debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo. se tiene que acudir a la fórmula inconveniente de aplicar supletoriament e las disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.
En el proceso de valoración se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias. b) que el material que se suministra como prueba. citado por Lic. y. Este sistema es adversado y preferido por algunos. es el legislador quien al promulgar la ley.Valorar o apreciar la prueba. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento. el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. En contra: "En realidad. o bien encasillando su labore dentro de normas legales." Isidoro Eisner. según las circunstancias. sino que el criterio del legislador. y. tradicionales. también lo suministra el hombre con posibles lagunas. Debido a esas dos circunstancias. persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION. de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepción señalados por la ley. equivocaciones e incluso falsedades. es determinar su fuerza probatoria. De lo anterior surge los dos sistemas básicos que rigen la apreciación de la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA. o se aquel en que participan los dos sistemas clásicos. A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoración . más bien lo que la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que está sometida. bien asignándole una libre apreciación de las pruebas a base de principios generales que guíen esa apreciación. Nájera Farfán). el juez no aprecia la prueba. inexactitudes. Sin embargo en el proceso histórico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Mixto o Ecléctico. No aplica el Juez su criterio a saber. se ha sentido siempre la necesidad e orientar la actuación del juez. SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a éste sistema. por anticipado. señala el juez.
citado también por Nájera Farfán). y de otras les permite prever. con las reglas empíricas de la experiencia del juzgador. SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoración de la prueba.de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los límites de lo posible de pruebas eficaces y así facilitar el desenvolvimiento del proceso. (Carnelutti. el juez falla según su leal saber y entender. pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda. previo análisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los legisladores han señalado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciación a criterio del juzgador. y al combinar las reglas lógicas del entendimiento humano. (En Guatemala se utiliza este sistema). pero la . se evita caer en la arbitrariedad. hasta cierto punto. a las constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. con absoluta libertad y sin motivar su decisión. las impulsa a la composición del litigio sin proceso". SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana crítica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lógica. A este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre convicción. el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensión o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estén apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos. El fallo versará sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y sólo sobre esta materia.
sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciación. se puede concluir que en nuestro Código de Trabajo . consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio. Por esa razón. pues la apreciación en conciencia. Mario López Larrave. obligación de la cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre convicción. cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. la prueba se apreciará en conciencia.apreciación motivada que del mismo se realice. pero al analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio. que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte considerativa de la sentencia ). empleando la inteligencia y los conocimiento empíricos por igual del juzgador. SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación libre y de la sana crítica. porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificación. De acuerdo con la norma ya citada. la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social. de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez. es decir. se hará en forma flexible. supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa. en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. esto es. partiendo de lo establecido en el artículo 361 del Código de Trabajo que reza: "Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos.". el Lic. SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislación no define que ha de entenderse por valoración de la prueba en conciencia. llega a la conclusión de que el sistema de apreciación de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crítica.
361 referido se apreciaran EN CONCIENCIA. que establece: "La confesión prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".C. . también tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de conformidad con lo establecido por el artículo 139 del C. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS. conforme a lo establecido en el artículo 186 del C.C. es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL O TASADA. apreciarán el mérito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crítica. De lo anterior se puede deducir lo siguiente: De acuerdo con el artículo 361 del Código de Trabajo la valoración de la prueba podría ser la siguiente: 1º. 3º. se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales.P. otros autores. y M. pues decía que gramaticalmente puede darse a ésta expresión un alcance insospechado. Sobre esta valoración el Lic. ya que el juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o particular. y M. salvo el derecho de las partes de redarguirlos de nulidad o falsedad". y M.tienen aplicación el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA. el cual de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del C. según el art. y el juez tiene que admitirlos como tales.C. López Larrave criticaba la terminología utilizada al respecto. DOCUMENTOS PRIVADOS. salvo texto de ley en contrario. 2º. 4º. lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspección ocular diríamos nosotros).".P. DECLARACION DE TESTIGOS. EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. LA CONFESION JUDICIAL..P. DICTAMEN DE EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS. "produce fe y hace plena prueba. sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el juez.
siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. lo hará el representante reconocido en el país. lo que produce un valor tasada (que el patrono no presente el contrato). si se trata de quebrados o fallidos. 36. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR: a) Confesión Judicial: La confesión judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 años. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS. Elementos de la Confesión Judicial: a. si es menor de dieciocho y mayor de 14. lo harán personalmente. en tanto que las personas jurídicas nacionales. en tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas. las primeras son las consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido.5º. no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art. si así lo solicita el articulante. lo debe hacer a través de su representante legal. si se trata de persona jurídica colectiva extranjera. 132 del . se ha sostenido la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su representantes instituidos en su escritura social o constitutiva. sino sólo como etapa en la elaboración de la sentencia.
en su contestación. Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesión judicial: La prueba de confesión judicial se ofrece en la demanda. Modalidades de la confesión judicial: Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en forma oral. el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas del juicio. a. en la reconvención.CPCYM. con la inmediación del juez. el juez la fijará para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone. a. interposición de excepciones dilatorias.2) El objeto de la confesión: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su contestación que resultaren controvertidos. . pero también se puede hacer escrita. en su contestación. por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artículo 133 del CPCyM. Si es el actos el que propone la prueba de confesión judicial.3) Voluntad de quien presta confesión: para que la confesión sea valida debe prestarse en forma voluntaria. en su contestación. Requisitos de la confesión judicial: El Código de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que debe llenarse en la formulación de las posiciones. y únicamente se puede solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
sin más trámite. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. si así se pidiere. . el juez la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso. por versar sobre hechos en él controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso. el juez. podrá procederse por la vía ejecutiva. Capacidad para ser testigo: Conforme al artículo 31 del Código de Trabajo. se puede decir que los trabajadores mayores de 14 años tienen esa capacidad. sin que el juez deba dictar sentencia al respecto. dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. bajo los apercibimientos correspondientes. en su rebeldía." (354) "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. en cuanto a lo confesado. lo que se hará constar...Efectos: "Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio." (358 b) Declaración de Testigos: Testigo es toda persona extraña en el proceso cuya declaración se utiliza como medio de prueba." "Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial.
Testimonios y sus modalidades: Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer declaración de testigos que constan en actas notariales. no siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio.EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara. pero es los juzgadores han sido del criterio de no darles ningún valor probatorio a tales declaraciones. 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona física a quien le constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en razón de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes del proceso. por estimar que con dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba. El Código de Trabajo en el artículo 348 establece: "todos los habitantes de la república tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de . Se representa. en virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla a través de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos medios de prueba. Deberes que la ley establece en relación a la prueba de testigos.Clases de testigos: 1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante órgano jurisdiccional competente. manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve para externar o comunicar esa idea. es la palabra hablada o escrita. por el contrario es un caso de excepción que generalmente se presenta en el caso de las personas jurídicas al rendir sus declaraciones por medio de informes. porque circunstancialmente los presenció. En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral. y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba documental. 3) TESTIGO EXTRA . El testimonio escrito.
indicando en la literal e) "enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos. ahora bien. ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado. Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil." o sea que es en la demanda o en su contestación la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba. Con la anticipación debida. 350 prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar. deber de declarar. para no dar oportunidad al juzgador que la rechace. El artículo 332 del Código de Trabajo.trabajo. sin menoscabo de sus intereses. La desobediencia será sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales.. Por ello el art. salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. salario o jornada de trabajo. dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el juez. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere. y deber de ser veraz. únicamente se presentan dos fases procesales en relación a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento." Como se puede observar la ley tiene establecida la obligación de declarar." Oportunidad para ofrecer la prueba de declaración testimonial: En el procedimiento ordinario laboral. deber que se funda en el carácter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para los fines de la justicia. cuando la citación sea hecha legalmente. en razón de que el Código de Trabajo exige que se .. en virtud de que no existe un período de prueba como en el procedimiento ordinario civil. en donde sólo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS". individualizándolos en forma clara y concreta. según su naturaleza. La transgresión a lo preceptuado en este artículo será castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deberá imponer el Juez que conozca del asunto. que deberá imponer el juez que conozca del asunto. las citaciones de harán por medio de la Policía Nacional. establece los requisitos que debe contener la demanda y su correspondiente contestación.
con algunas reservas. acuden supletoriamente al C. las cuales deben versar únicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal . Y M.439) que cuando haya que recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal.enumere el medio de prueba.". son las repreguntas. el juez después de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria. en virtud de que el Código de Trabajo no tiene establecido procedimiento de recepción de la declaración testimonial. de los que se ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio porque se basa en una lectura truncada de la norma. haciéndole saber el día y la hora de la diligencia podrá comisionar a otro de igual o inferior categoría. individualizándolo en forma clara y concreta y específicando en relación a la prueba de testigos. Los tribunales de trabajo. Cuando los testigos no residan en la localidad en donde está situado el juzgado. Numero de testigos que se pueden ofrecer: El artículo 347 del Código de Trabajo preceptúa: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer. la ley prevé (Art. no es necesario acompañar el interrogatoria con la demanda..P. Medio de fiscalización de la prueba de testigos: El medio idóneo que tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo. aunque no sea de la jurisdicción privativa de trabajo. tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos los testigos.C. las partes están obligadas a comparecer con sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. se debe indicar los nombres y apellidos.). Diligenciamiento de la prueba de declaración de testigos: De acuerdo con la ley. por ejemplo..
aspectos de una contabilidad etc. destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio. para determinar la calidad o perfección de un trabajo o de una obra. pero si lo será.medio de prueba. de representación o de confianza en la empresa de que se trate. ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del juzgador hechos técnicos no jurídicos. para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes. La tacha de un testigo. circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración. Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos. se aporta al juicio . si fuere propuesto por ésta. si el testigo ejerce funciones dedirección . cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador. hechos. Pero el mismo artículo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinación del testigo derivada del contrato de trabajo. Las tachas de los testigos: El Código de Trabajo en su artículo 351 establece que: "La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez se pronunciará expresamente sobre ella al dictar sentencia. como por ejemplo." La doctrina asienta que son tachas las causas. se puede promover en la misma audiencia en que se diligenció la prueba. c) Dictamen de Expertos: Este medio de prueba reviste especial característica en el proceso laboral. o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración del testigo.
d) En la audiencia señalada para recibir el dictamen de los expertos. Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el Juez. lo manifestado al respecto por la otra parte. el Juez emite resolución en la cual señala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. en virtud de que la determinación de remover peritos de conformidad con lo establecido en el artículo 352 del Código de Trabajo. las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningún recurso. b) Al admitirse el medio de prueba pericial. pero el Juez está facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia. estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artículo 169 del C. es facultad discrecional del juzgador. nombra los expertos y señala de una vez audiencia (día y hora) en la que los peritos o expertos emitirán su dictamen. . c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial.C Y M. (que empiezan a correr a partir de la fecha de la celebración de la audiencia en que las partes estén celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto. y que según nuestra legislación el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptación y valoración del dictamen o expertaje que se le rinda.P. de T. de una vez. ordena que al proponer la prueba de dictamen de expertos. el Juez corre audiencia a la otra parte por el término de dos días. Diligenciamiento: a) El artículo 352 del C.material probatorio de carácter técnico. Contra esta resolución no cabe recurso alguno. por encargo del Juez. se presenta los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba. el juez a solicitud de las partes de oficio. sea por propia convicción o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. podrá pedir a los expertos verbalmente o por escrito.
d) Reconocimiento Judicial: En el Código de Trabajo. los documentos se clasifican en: a) DOCUMENTOS AUTENTICOS. los autorizados por Notario con las formalidades de ley. c) DOCUMENTOS PRIVADOS. Es todo objeto que reproduce. sino como INSPECCION OCULAR. que son los que expiden los funcionarios y empleados públicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. el documento no es le hecho jurídico. Procesalmente documentos. sino la prueba del hecho jurídico. para cuyo conocimiento y apreciación no se requiere conocimientos especializados. b) DOCUMENTOS PUBLICOS. este medio de prueba no está denominado como reconcomiento judicial.. Clasificación de Documentos: Conforme al Código de Trabajo. representa o refleja una idea. un acto de voluntad o un acto del acontecer humano. 357 y 361. de hechos y circunstancias tangibles. e) Documentos: Al documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje. y es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el juez. los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad.. es todo escrito que constituye prueba del hecho jurídico realizado. . Los únicos artículos del Código de Trabajo que se refiere a la inspección ocular o que tienen alguna relación con ella son: el 332.
2) Artículo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito. de salarios o de planillas por el actor. y del que ocupe a más de tres sin llegar al límite de diez de llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el IGSS. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada.". y. pero si tutela al trabajador en algunos de sus artículos: 1) Artículo 30 "La plena prueba del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme al artículo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él. dentro de los quince días posteriores a su celebración. salvo prueba en contrario. en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección General de Trabajo) directamente o por medio de la autoridad de Trabajo más cercana. sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. establece que las actas que levanten los inspectores de trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud. de conformidad con lo que establece el artículo 346 del Código de Trabajo que dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia. La falta de ésta o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe. falsedad o parcialidad. conminando a la parte demandada si fuere ésta la que deberá exhibirlos. 4) El artículo 281 inciso j. 3) El artículo 102 establece la obligación de todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado. ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. el Juez la ordenará para la primera comparecencia. igualmente deberá cumplir con presentarla en la primera audiencia. 5) El Artículo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad.Regulación en el Código de Trabajo: La prueba documental está regulada en forma dispersa y escueta. deben presumirse. modificación o novación. para el efecto .
de T. se tienen por auténticos salvo prueba en contrario. La impugnación por el adversario debe hacerse dentro de los diez días siguientes a la notificación de la resolución que admita la prueba. dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que señale el tribunal. el artículo 345 del C. debe tenerse en cuenta que no es necesario acompañar copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el artículo 177 del C.C. fotostática o fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar".P. comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. en copia fotográfica. se mandará pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública. se puede presentar su original. y es por eso que el juzgador al darle trámite a la demanda. En cuanto a la forma y requisitos de su presentación. Autenticidad de los documentos: Aquí cabe tener presente que conforme a los artículos 186 y 187 del CPCyM los documentos probatorios así como los privados que estén debidamente firmados por las partes. Certificaciones de documentos: Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo. establece que en la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la reconvención. o en poder de cualquiera de los litigantes." Ofrecimiento y diligenciamiento: La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y de conformidad con los artículos 335 y 346 del Código de Trabajo. o contra las que el actor opusiere a la reconvención. . ordena a las partes.y M.las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas. En igual forma se procederá cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado. y se tramita como incidente.
el juez dispondrá en los mismos términos la audiencia en que abran de ser reconocidos. en su rebeldía.Reconocimiento de documentos: Este medio de prueba está regulado sin las formalidades del derecho procesal civil. siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la confesión judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su reconocimiento. con datos. Los medios científicos de prueba no están determinados en el Código de Trabajo. el que no obstante señalarlos taxativamente. pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a reconocimiento judicial. análisis hematológicos. bacteriológicos. por lo que para su utilización tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM. sin individualizar cuales serán los documentos que se someterán a reconocimiento. mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesión judicial y el reconocimiento de documentos. técnica. radioscopias. de su articulado se pueden señalar como tales: radiografías. objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia. f) Medios Científicos de Prueba: Estos medios son producidos por científicos o técnicos. etc. Según al autor Raúl Chicas Hernández ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de documentos. pues el artículo 354 concibe únicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de prueba el juez citará al demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso. y si la prueba la propone el demandado. registro .
. al hacer una ordenación lógica de los medios de prueba. la realiza por el sistema de Presunciones... derivada de su naturaleza o de su vinculación con los motivos de prueba. que sólo será admisible si es compatible y no contraría los principios y texto del Código de Trabajo. Si esta labora está a cargo del propio juez. Prueba por deducción o inducción: aquí la reconstrucción de los hechos se lleva a cabo mediante deducciones lógicas.. infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Pruebas por Representación:. Pero cabe hacer la observación en relación a este tipo de prueba. nos encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos. 2. Clasificación de las Presunciones: " Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones . documentos.. 3. Pruebas por Percepción:... testigos. etc.. g) Presunciones Legales y Humanas: De acuerdo con el autor Couture. como lo sería el Reconocimiento judicial (inspección ocular).dactiloscópicos. haciendo aplicación de su ciencia... y si la deducción la verifica un tercero. confesión. los clasificamos en tres grupos: 1.
indica que de la concesión de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador.legales o presunciones iuris. estipula: que las actas que levanten los Inspectores de Trabajo. estima que los legisladores del Código de Trabajo en aplicación de los principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras patronales. una vez establecido el hecho que le sirve de antecedente. y que tratándose de empresas particulares se presume. por el contrario. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe. tiene la obligación de aceptar por cierto el hecho presumido. que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo. entre los que se encuentran los siguientes: 1) El artículo 30 del C. de T. salvo prueba en contrario. estima que no obstante que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo. es decir que tienen un valor absoluto. Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez. contemplaron presunciones legales en varios artículos. salvo prueba en contrario. tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma . de T. 3) La literal j) del artículo 281 del C. DEBEN PRESUMIRSE. Las segundas. de T. permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo. sin sujeción a ningún criterio legal." Por su parte el Lic. Las presunciones legales a su vez se dividen en presunciones «iuris et de iure» y presunciones «iuris tantum». ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son las que establece el juez. no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital. 2) En relación a la concesión y disfrute de vacaciones el artículo 137 del C. Raúl Chicas Hernández. si no sabe hacerlo.
falsedad o parcialidad. LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad e medio de prueba. Originalmente el Código de Trabajo (Dto. precisamente haciendo uso de la sana critica.evidente su inexactitud. no muestra la respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador. que el aguinaldo no ha sido pagado. 330) en el artículo 357 daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna prueba. es una etapa en la elaboración de la sentencia. y afirman que más que medio probatorio. de la R. la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio. de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crítica. se PRESUME. (Ley reguladora de la prestación de aguinaldo para los trabajadores del sector privado) establece que el pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo. sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR . Sin embargo. esto es. 4) El artículo 7º del Decreto 76-78 del C. reconstruyendo por inducciones y con máximas de la experiencia. 37. DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulación en el procedimiento ordinario laboral. que se deduce de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato). CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR PRUEBAS AL PROCESO. LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley. antes de emitirse sentencia. salvo prueba en contrario. en la actual legislación (1441) aún subsiste la denominación del auto para mejor fallar.
El tiempo. poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo a) Forma y Contenido de la Sentencia: La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos. cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado.. 38. de lugar.. sin más trámite."..". el tiempo y la forma.SITUACIONES DUDOSAS " y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. el juicio proseguirá en cuanto a estas conforme lo previsto en este título. LA SENTENCIA: La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del cual. En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior. el juez. comunes a todo acto procesal. dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez . hay variantes. pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones. bajo los apercibimientos correspondientes. así por ejemplo el artículo 358 del Código de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiera sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. Por su parte el Artículo 359 del mismo Código. dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.. El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del proceso. este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo.
.días. razón social o denominación o domicilio de los litigantes. las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarán las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia. en su caso. congruentes con el objeto del proceso. los juzgados observan lo dispuesto en el artículo 147 de la Ley del Organismo Judicial. y el objeto sobre el que versó. asimismo.. y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate. de las personas que los hubiesen representado. que contendrá decisiones expresas y precisas. condenando o absolviendo. total o parcialmente al demandado. b) Clase y tipo de proceso. en relación a los hechos. y el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese). d) Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusión se estiman probados. e) La parte resolutiva. haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda. . la reconvención. y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral. Supletoriamente."." La forma de la sentencia está determinada por el artículo 364 del Código de Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa. c) Se consignará en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de demanda. en cuando a la forma de redacción de las sentencias se refiere. el juez dictará la sentencia. lo que incluye: a) Nombre completo. porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba. su contestación. las excepciones interpuestas (perentorias. se expondrán.
De Condena: ejemplo. b. sentencia que tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter de tal relación. sus propios decretos. cuando se reclama el pago de indemnización por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa. éste no comparece.1. b. 39. En rebeldía: cuando habiendo sido citado el demandado. se desestima la demanda. se dicta la sentencia en rebeldía. LOS RECURSOS: a) Revocatoria: El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte. cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas. Desestimatorias: ejemplo. prescribe que: "Contra las resoluciones que .2.b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario Laboral: b. El Código de Trabajo en el Artículo 365. si procediere. el juez únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinación de si se trata de una relación de carácter civil (servicios profesionales) o si se trata de una relación laboral (un trabajador).4. b.3.
(Eduardo J. que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos. se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el . El Recurso de Nulidad." De manera que puede decirse que conforma a dicha práctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno. cuando no sea procedente el recurso de apelación. En el procedimiento ordinario laboral. b) Nulidad: El Recurso de Nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento. no cabrá recurso alguno. para obtener su reparación. Couture). el pedimiento se hará en comparecencia. cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. se solventa con la aplicación supletoria del artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal. La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso. Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción. conforme al artículo 365 del Código de Trabajo. si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución. se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley. y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas.no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria." También los tribunales en la práctica aplicas supletoriamente el último párrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del artículo anterior (reposición de autos). Este deberá interponerse en el momento de la resolución.
una multa de cinco a quinientos quetzales. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso. bajo la estricta responsabilidad del Juez. a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. cabe el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la Sala respectiva. en los procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaración contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. El tribunal le dará trámite inmediatamente. c) Aclaración: Conforme al artículo 365 del Código de Trabajo. La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo. en los procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliación contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. . mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes. ambiguos o contradictorios. Contra la resolución que resuelve el recurso. cuando fuere dictada en primera instancia. sin audiencia a las partes. d) Ampliación: Conforme al artículo 365 del Código de Trabajo.procedimiento. si los términos del mismo son oscuros.
que le reporta perjuicio o gravamen. La naturaleza del Recurso de Apelación se encuadra en los sistemas intermedios derenovación y revisión del juicio. de notificado el auto. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio el Recurso de Apelación. una de las partes o ambas. enmiende o modifique. No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de diez quetzales. b.La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo. Resoluciones apelables: El Código de Trabajo en su artículo 365 establece dos situaciones en relación al recurso de apelación: a. solicitan al tribunal de segundo grado. que se fundan en el principio del doble grado de jurisdicción. Si se trata de la interposición del recurso de apelación contra una sentencia. Término para su interposición: a. pretendiendo que la confirme. debe . si se omitió resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio. el término para interponer el Recurso de Apelación es de veinticuatro horas. e) Apelación: Es el procedimiento por medio del cual. un nuevo examen sobre una resolución judicial laboral. parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde. dictada por un juzgador de primer grado. b. Si se trata de la interposición de un recurso de apelación contra un auto que resuelva un Recurso de Nulidad. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso. revoque.
señalará audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el término de 10 días. o vencido el término de los 10 días señalados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente. conforme a los artículos 367 al 372 del Código de Trabajo. de la manera siguiente: a. d.interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo. Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conoció en Primera Instancia. de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer. e. en la cual hubiere consignado su protesta. éste pidiere que se practique laguna prueba denegada en primera instancia. con el objeto de: 1. dentro del cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias. decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. antes de dictar sentencia. éste concederá el trámite si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. La practica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar . la Sala de Apelaciones si lo estima procedente. el Recurso de Apelación da origen a la segunda instancia. con noticia a las partes. y se sustancia. b. Después del día de la vista y si el tribunal lo estima necesario. a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. c. con citación de las partes. puede ordenar por una sola vez. se señalará día para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco días (5) siguientes. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios. Como se verá en el apartado siguiente. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. concedido al recurrente. dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente. tales diligencias deberán practicarse dentro de un término que no exceda de 10 días. Se dentro del término de 48 horas.
y. d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente. al ser reformado por el actual Código de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la República. la que debe confirmar. f. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar. f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas. debe dictar sentencia. c) Cuando por negligencia. Y el Artículo 429 del mismo instrumento legal. indica que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsión social: a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia. El artículo 366 del Código vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y el recurso de rectificación. causaren daños a los litigantes. o de vencido el término del auto para mejor proveer. revocar. enmendar o modificar. 2. proceden en los casos previstos en este Código. parcial o totalmente la sentencia de primer grado. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda instancia. e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo. ignorancia o mala fe. por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de . b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos. El subsiguiente artículo 430 indica que. La Sala jurisdiccional cinco días después del señalado para la vista.situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. f) Responsabilidad: Este Recurso perdió prácticamente su objeto. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.
c) Multa de un mil quinientos (Q.Apelaciones de Trabajo. 1547) en cuanto al trámite previo de antejuicio y si éste prospera. 40. LA SEGUNDA INSTANCIA: a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el Procedimiento Ordinario Laboral: . el caso respectivo.00) quetzales a título de corrección disciplinaria. tendría que acudirse a las leyes del orden común. b) Amonestación pública.500.1. por lo que estima que cuando se trate de iniciar una acción de responsabilidad contra un Magistrado o Juez.oo) a dos mil quinientos (Q.500. Contra la resolución cabe el recurso de reposición. se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades (Dto. algunas de las sanciones siguientes: a) suprimido. en relación a las acciones a ejercitarse: si es por daños y perjuicios se tendría que demandar en el Juzgado del orden civil. de la lectura del artículo 366 no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia. se tendría que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre éste último aspecto. Según el Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández. d) Se suprimió. se tendría que acudir ante un Juzgado del orden penal y si únicamente se trata de obtener una sanción disciplinaria. oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario responsable.2. si se trata de la comisión de un hecho constitutivo de un delito. parece no haber congruencia con lo establecido en los artículos 429 y 430 ya comentados).
si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas. COSA JUZGADA y transacción.La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de la forma. Mario López Larrave. se podrán interponer en CUALQUIER TIEMPO. tanto por el conocimiento integral que se hace del fallo o resolución recurrida. En la Segunda Instancia no impera la prohibición de la reformatio in pejus. mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia. debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer. como por la composición colegiada del tribunal se segundo grado. PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO. de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado. PRESCRIPCION. esta instancia segunda constituye una garantía más para obtener una aplicación depurada de la justicia. Según el Lic. en procesos de mayor cuantía. c) Auto Para Mejor Fallar: . Procede como ya quedó apuntado para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio. de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 342 del Código de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención. b) Interposición de Excepciones y Producción de Pruebas: Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario.
(en la forma prevista en el artículo 365) TERCERA PARTE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO 41. estas diligencias que el artículo 357 denomina como diligencias para mejor proveer. d) Recursos: Según el artículo 373 del Código de Trabajo.Como ya se vio también al analizar el trámite del recurso de apelación. contra las sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO: . la practica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. contrariamente a lo que acontecía con el original Código de Trabajo.
b) Naturaleza: En atención a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carácter económico y social. el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolución de tales conflictos atañe a intereses generales. aun sin ser partes. c) Caracteres y Principios: Una de las característica de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban .a) Concepto: La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. aunque como ya se apuntó también puede contener elementos de carácter jurídico. El proceso colectivo está íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales. sino a terceros a quienes. sino puede crearlos y la decisión no sólo comprende a las partes en litigio. se les aplicará las normas contenidas en la resolución. la sentencia no concede únicamente derechos.
establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que
la normatividad que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las
recomendaciones de un tribunal de conciliación o porque se impone un laudo arbitral,
obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y
jurídicas que tienen relación laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso
con aquellos que aún no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra
característica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolverá por
separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones económicas o
sociales, que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. En cuanto a esta últimas (he aquí lo extrapetito) puede el Tribunal de
Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el
principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho común y del proceso
individual de trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislación no determina expresamente cuales serían
los principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales serían los
siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de economía procesal; c) de
concentración; d) de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez;
h) de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica; i) de flexibilidad en
cuanto a la carga y valoración de las pruebas; j) de probidad o lealtad.
d) Objeto y Fines:
El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurídicos o de carácter económico y
social, estos últimos susceptibles de provocar un paro o una huelga.
e) Clasificación de los Conflictos:
e.1. -Conflictos de Derecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos
y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en
normas jurídicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como
consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia, también caben en esta categoría
los conflictos colectivos jurídicos que también versan sobre derechos ya
e.2. -Conflictos Económico-Sociales:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son más abstractos
o indeterminados; se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a
mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza
económica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y
jurídicas ajenas a la controversia.
42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:
El Organo Jurisdiccional, es una institución del Estado, que cumple una función pública, con la
potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la jurisdicción
privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribución de juzgar debe entenderse tanto la
aplicación del derecho preexistente, como también, eventualmente, la creación de normas de
extensión más o menos limitada, por los órganos judiciales. Este último alcance que se da al
significado de la acción de juzgar, es el que más se aviene con la aceptación ya generalizada de
reconocer el carácter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la
naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva ÄÄ creadora de normas nuevas y
no secundarias, con un ámbito personal de validez más o menos extenso y sus peculiares efectos
referidos a la cosa juzgada.
Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Disputaciones Terminológicas.
Plá Rodríguez, Américo. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Págs.
Plá Rodríguez, Américo. obra citada, Págs. 10 a 11.
Américo P.Rodríguez. ob.cit., p. 11.
Plá R. Américo. Ob. Cit. Págs. 67 y 69.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". Tomo I. Pág. 99.
Plá R. Américo. Ob. Cot. Pág. 245.
Mario López Larrave. "Introducción al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco"
López Sánchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Impresos
Industriales, Guatemala, agosto 1985. Pág. 88.
López Sánchez. Ob. Cit. Pág. 88.
Plá Rodríguez Américo. Los principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos
Aires, 1978, página 54.
Mario. Cit. 108. son las partes las que impulsan el proceso. 161-163.. pág. Cit. Ob. Tomo I. 377-379. Parte General. 202 y 203. págs. Cabanellas. Cit. Tomo II.". Obra citada. pág. Ob. 201. Págs. Tomo VI. Ob. Ob. Cabanellas. Guatemala.S. Tomo II. quien no puede conocer más que sobre lo que las partes someten a su decisión. Raúl Antonio. Cit. Págs. Guillermo. Cit. Mario. 111-112. 395. López Sánchez. Pág. Luis Alberto. 69 y 70. págs. Mario.. DICCIONARIO. pág. G. Tomo II. Cabanellas. Guillermo.De la Cueva. López Sánchez. En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR. Ob... Tomo II capítulo relativo a la Higiene y Seguridad del Trabajo. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Guatemala.A. Pág. 179.. "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO". De la Cueva. Cit.. Pág. agosto 1985. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO.. Mario. Tomo I.. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Federico Puig Peña. De la Cueva. Cabanellas. su efecto principal es limitar las facultades del Juez. Este principio se relaciona con el impulso procesal. sólo ha de pronunciarse sobre los hechos alegados por las partes. 114. Chicas Hernández. Diccionario. s/fecha. "El Nuevo Derecho.Edición Pirámide. Ob. Tomo VI págs. Tomo I. Madrid 1976. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". 64 . 597 COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAÑOL. Guillermo. De la Cueva.
642. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Raúl a. Tomo II. I. págs.. de conformidad con lo establecido por el artículo 110 del Código Procesal Civil y Mercantil y 338 del Código de Trabajo.I. URL. Pág. por medio de la cual se inviste a ciertos órganos (los jurisdiccionales) de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. 74. T. Ob. APUNTES. el Lic. porque al aplicar supletoriamente la LOJ en estos casos. se indica que esta excepción debe tramitarse en forma incidental. al efecto artículos 326 y 342 de dicho Código. Cit. contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. Larrave. Raúl Antonio. [3] En la obra "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO" del Lic. Al autor de este resumen considera que la posición del laboralista Chicas es civilista. quien solo alude para la modificación de las demandas. Derecho Procesal Civil. Pág. el artículo 338 ya relacionado. Véanse. . criterio que no comparte quien elaboró parte de este resumen.466. Víctor Manuel. Guasp. Cabanellas. Pág. De la Plaza. Trabajo presentado al Programa de Especialización en Derecho Procesa. Manuel. se hace en contra del texto y principios que informan el Código de Trabajo. Guillermo. 75 u 76. L. A. Chicas Hernández. Cit. Editorial Heliasta S. 3ª Ed. Cit. Viamonte 1730 Pág. Cabanellas. 7a.. 197. Guillermo. Ob. pública estatal. Jaime. Derecho Procesal V. Chicas H. Instituto de Estudios Políticos de Madrid. como lo regula la LOJ. En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo. Chicas H.La jurisdicción es una función. Rivera Woltke. 332. Diccionario de Derecho Usual. Chicas indica que estas situaciones son legalmente subsanables. Ob.
URL. "LAS PRESUNCIONES". 2. Advertisement . Carlos Roberto. quien no puede conocer más que sobre lo que las partes someten a su decisión. material para programa de estudios. En este sistema son las partes las que impulsan el proceso. pero este no se aplica puro. Preclusión: En un proceso el paso de una etapa a otra.007. Mario. Enríquez Cojulún. Tesis. López Larrave.com Copyright 2007 Todos los derechos Reservados. Tesis. Teoría del Proceso. Su efecto principal es limitar las facultades del Juez. Mario. de modo que no puede volverse a aquélla. El efecto que tiene un estado procesal de clausurar el anterior es lo que constituye la preclusión.López Larrave. Dispositivo: Este principio se relaciona con el impulso del proceso. reduniversitaria@hotmail. Guatemala. supone la clausura de la anterior.
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References: artículo 14
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 artículo 283
 artículo 103
 Artículo 31
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 resolución 
 artículo 323
 artículo 223
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 Artículo 307
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 Artículo 116
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 Artículo 429
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 artículo 373
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 artículo 110
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