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I.T.S. E.MATTEI DI DECIMOMANNU - PDF
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1 I.T.S. E.MATTEI DI DECIMOMANNU ACCORDO A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA IN MATERIA DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ARTICOLAZIONE DELL ORARIO DEL PERSONALE ATA L anno 2015, nel mese di MAGGIO, il giorno VENTUNO, presso l I.T.S. E.MATTEI di Decimomannu, in sede di contrattazione integrativa tra il Dirigente Scolastico Prof. Gian Pietro Demurtas, in rappresentanza della parte pubblica e i componenti della Rappresentanza Sindacale Unitaria dell Istituzione Scolastica, Prof. Carlo Manovella e Prof.ssa Daniela Brau per i Cobas-Scuola e Sig.Paoletto Ena per la Uil Scuola viene sottoscritto il presente Accordo sui criteri di organizzazione del lavoro e articolazione dell orario del personale ATA. il vigente CCNL stipulato in data Le parti sopra indicate, visto il contratto integrativo d Istituto inerente criteri di organizzazione del lavoro e articolazione dell orario del personale Ata stipulato in data e tuttora vigente concordano quanto segue. TITOLO I ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO ED ORARIO PERSONALE ATA Art. 1 Soggetti della contrattazione e validità del contratto 1. La delegazione di parte pubblica è composta dal Dirigente Scolastico e la delegazione di parte sindacale è composta dai componenti delle RSU 2. Il dirigente scolastico non può essere sostituito da un insegnante o da altro personale privo di qualifica dirigenziale e potrà essere assistito da esperti e/o da personale del suo ufficio. Le RSU possono avvalersi dell assistenza di rappresentanti delle OO.SS. di appartenenza e/o di propri consulenti. 3. Il presente contratto integrativo sarà da considerarsi in vigore a far data dal , e quindi a partire dall a.s.2015/16 e per gli anni scolastici successivi fatta salva la richiesta di modifiche e/o integrazioni totali o parziali proveniente dal D.S. o dalla RSU accompagnata dalla relativa nuova proposta contrattuale e attuate mediante la procedura prevista nell Accordo d Istituto vigente in materia di relazioni sindacali. Art. 2 Assemblea programmatica di inizio anno scolastico 1. Contestualmente alla definizione del piano dell offerta formativa da parte degli Organi Collegiali e precedentemente al confronto con le Organizzazioni Sindacali, il Dirigente Scolastico, sentito il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, convoca l assemblea programmatica d inizio anno scolastico al 1
2 fine di informare il personale sulle esigenze organizzative dell istituzione scolastica e per conoscere proposte e pareri del personale in merito a: a) organizzazione e funzionamento dei servizi scolastici; b) criteri per la distribuzione dei carichi di lavoro, comprese le prestazioni di servizio a tempo parziale; c) articolazione dell orario del personale; d) articolazione del lavoro su turni; e) utilizzazione e sostituzione del personale; f) attività aggiuntive da retribuire con il fondo per il miglioramento dell offerta formativa; g) disponibilità ad effettuare prestazioni aggiuntive o nelle attività da retribuire con il fondo d Istituto; h) chiusure prefestive della scuola nei periodi di interruzione delle attività didattiche e convittuali e criteri per il recupero delle ore non lavorate. 2. Dell assemblea va redatto verbale da parte di un componente designato dall Assemblea. 3. Il periodo di svolgimento dell assemblea programmatica è considerato a tutti gli effetti come orario di servizio. 4. Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi a seguito dell assemblea programmatica formula al Dirigente Scolastico una proposta del piano delle attività relativo all organizzazione dei servizi del Personale ATA, che sarà oggetto di contrattazione. 5. All assemblea possono partecipare le RSU dell Istituto. Art. 3 Informazione preventiva 1. Per acquisire elementi sulle esigenze per il funzionamento dell Istituzione e prima della data fissata per la contrattazione in materia di ripartizione delle risorse disponibili nel Fondo d Istituto, il Dirigente Scolastico deve far pervenire ai rappresentanti della RSU: a) delibera del Consiglio d Istituto sull orario di apertura e chiusura dell edificio scolastico; b) piano delle attività predisposto dal D.S.G.A. ai sensi dell art. 53, comma 1, del CCNL 2006/09; c) verbale dell assemblea programmatica d inizio anno con accluso il piano delle attività; d) piano dell offerta formativa. Art. 4 Modalità di contrattazione 1. Quanto pervenuto alle RSU, sotto forma di informazione preventiva di cui al precedente art. 3 del presente Accordo, costituirà la base per la ripartizione, tra tutto il personale ATA, delle risorse economiche disponibili per il personale de quo all interno del Fondo d Istituto e oggetto di contrattazione all inizio di ogni anno scolastico. 2. E possibile, prima della firma, svolgere una consultazione di base tra il personale interessato durante l orario di servizio. TITOLO II TIPOLOGIE DI ORARIO E PROGRAMMAZIONE Art. 5 Programmazione 1. L articolazione dell orario di lavoro del personale ha di norma durata annuale. 2. In coincidenza di periodi di particolare intensità del lavoro oppure al fine di una diversa e più razionale utilizzazione delle unità di personale è possibile una programmazione plurisettimanale dell orario di servizio mediante l effettuazione di un orario settimanale eccedente le 35 o 36 ore fino a un massimo di 42 ore per non più 3 settimane continuative. Tale organizzazione del lavoro può effettuarsi di norma solo previa disponibilità del personale interessato. 3. Le ore di lavoro prestate eccedenti l orario d obbligo, cumulate anche in modo da coprire una o più giornate lavorative, sono recuperate, su richiesta del dipendente e compatibilmente con le esigenze di servizio, di preferenza nei periodi di sospensione delle attività didattiche e comunque non oltre il termine del contratto per il personale a T.D. e il termine dell anno scolastico per il personale a T.I. Art. 6 Organizzazione del lavoro 1. L organizzazione del lavoro dell istituzione scolastica viene predisposta sulla base ed entro i limiti di quanto previsto dal CCNL 2006/09, art.55, che costituisce la normativa di riferimento primaria in materia. Nell organizzazione del lavoro non sono comprese le esigenze derivanti dalla concessione in uso di locali scolastici ad enti e/o privati, in quanto dette necessità sono a carico di questi ultimi. 2
3 2. All inizio di ogni anno scolastico, il DSGA formalizza l organizzazione e l orario di lavoro del personale con appositi ordini di servizio individuali pubblicati all albo della scuola. 3. Nell individuazione dei settori di servizio e delle relative unità di personale da assegnare si dovrà tenere conto della necessità di un equa distribuzione dei carichi di lavoro. 4. Nell organizzazione dei turni e degli orari si tengono in considerazione le eventuali richieste per iscritto dei lavoratori, motivate con effettive esigenze personali e familiari. Le richieste vengono accolte se non determinano disfunzioni di servizio ed aggravi personali e/o familiari per gli altri lavoratori. L eventuale rifiuto deve essere motivato per iscritto entro cinque giorni. 5. Nei vari turni sarà assegnato prioritariamente il personale in base alla disponibilità individuale ed alla professionalità necessaria durante il turno in considerazione. 6. Si può dar luogo a rotazione, quando non sia possibile distribuire i compiti in maniera omogenea. Salvo motivate esigenze di servizio o personali documentate tale assegnazione viene mantenuta per l intero anno scolastico. 7. Su richiesta degli interessati è possibile lo scambio giornaliero del turno di lavoro. Art. 7 Banca delle ore 1. Le parti contraenti, tenuto conto del contenuto dell art.18 del presente Accordo, nonché del fatto che negli accordi in materia di ripartizione del FIS, sottoscritti annualmente, è prevista una voce per la retribuzione forfettaria delle ore di servizio aggiuntive, stabiliscono che qualora si presentassero, durante l a.s., esigenze straordinarie di servizio per le quali sia richiesto al personale ATA lo svolgimento di attività, da effettuarsi durante l orario ordinario, relative a mansioni non rientranti tra quelle previste dai singoli profili professionali, né comprese tra quelle già retribuite mediante una quota del FIS, le ore di lavoro svolto, debitamente documentate, saranno recuperate nei giorni successivi su istanza del dipendente interessato, previo accordo col Dirigente Scolastico, il quale potrà richiedere lo spostamento della data richiesta per oggettive ragioni organizzative, sul merito delle quali dovrà essere sentito, in ogni caso, il parere del DSGA. 2. Per quanto attinente le attività di assistenza, supporto tecnico e alla didattica, aggiornamento software e altre relative alle LIM, le parti concordano che l attività in materia, svolta come attività aggiuntiva dagli Assistenti Tecnici aventi titolo, dia luogo ad un monte-ore forfettario annuale, da stabilire in sede di Assemblea ATA all inizio dell a.s. in accordo col Dirigente Scolastico, che darà luogo ad un recupero di ore, da attuarsi secondo le modalità di cui al comma precedente, oppure da retribuire con risorse provenienti dal FIS, se disponibili, per un ammontare concordato annualmente con la RSU. 3. Le parti concordano altresì che, stante l importanza assunta dalle attività sulle LIM così come evidenziata nella proposta di integrazione del presente Accordo formulata da quasi tutti gli AT, si renda necessaria, in ogni caso, l individuazione all inizio di ogni a.s. di almeno due unità di personale, una per ognuno dei piani dell Istituto, per lo svolgimento di tali attività secondo le modalità di cui al comma 2 del presente articolo. Art. 8 Orario di lavoro ordinario 1. L orario di lavoro giornaliero del personale ATA si articola di norma in 36 ore settimanali su 6 giorni e per 6 ore continuative antimeridiane (fatta salva l eventuale riduzione a 35 ore). 2. Per garantire il miglioramento dei servizi e tenuto conto anche delle esigenze del dipendente, è possibile articolare il monte ore settimanale sulla base dei seguenti criteri: a) orario distribuito in 5 giorni; b) flessibilità di orario; c) turnazione. 3. Tali istituti possono anche coesistere nell ambito della concreta gestione flessibile dell organizzazione dei servizi. 4. L orario di lavoro non deve essere normalmente inferiore alle 4 ore giornaliere né superiore alle Qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le 6 ore continuative il personale deve usufruire, a richiesta, di una pausa di almeno 30 minuti per il recupero delle energie psicofisiche e dell eventuale consumazione del pasto. Tale pausa è obbligatoria se si superano le 7 ore e 12 minuti e rientra nell orario di servizio. In coerenza con le disposizioni di cui all'art. 53 del CCNL 2006/09 possono essere adottate le sotto indicate tipologie di orario di lavoro che possono coesistere tra di loro in funzione delle finalità e degli obiettivi definiti dalla Scuola: 3
4 1) Orario di lavoro flessibile; 2 ) Orario plurisettimanale; 3 ) Turnazioni. 6. Nel caso in cui le disponibilità del personale non siano sufficienti alla copertura delle esigenze e dell'orario di servizio dell'ufficio stabilito si ricorrerà alla turnazione per assicurare il servizio. Art. 9 Orario individuale su 5 giorni Al fine di consentire l organizzazione del lavoro e l espletamento dei servizi è consentito prevedere l orario individuale di lavoro su cinque giorni con rientri pomeridiani compensativi. Art. 10 Orario flessibile e plurisettimanale. 1. La flessibilità dell'orario giornaliero per il personale amministrativo consiste nella possibilità, ove possibile, di entrata posticipata e di uscita anticipata entro il limite di sessanta minuti. 2. Per particolari esigenze lavorative o per una più concreta utilizzazione del personale sarà possibile adottare, su espressa disponibilità, una programmazione plurisettimanale che potrà raggiungere le 42 ore settimanali per non più di 3 settimane continuative. 3. Al fine di garantire il rispetto delle 36 ore medie settimanali, i periodi di maggiore e di minore concentrazione dell'orario devono essere individuati contestualmente di anno in anno e non possono superare le 13 settimane nell'anno scolastico. 4. Le prestazioni orarie in eccedenza o in difetto saranno computate mensilmente. 5. Il recupero delle ore eccedenti dovrà essere concordato con il D.S.G.A.. 6. Gli eventuali ritardi, i permessi brevi concessi ai sensi degli artt. 15 e 16 del CCNL 2006/09 e le prestazioni di servizio inferiori all'orario d'obbligo dovranno essere recuperati entro i due mesi successivi a quello di fruizione dei permesso o di prestazione di lavoro inferiore all'orario d'obbligo in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Art. 11 Turnazione 1. Qualora non si riesca, nonostante il ricorso alla flessibilità, ad assicurare l'effettuazione dei servizi legati alle attività didattiche pomeridiane o serali programmate e deliberate il lavoro può essere organizzato su turni. 2. L'articolazione per turni potrà comprendere anche, in casi eccezionali, un turno pomeridiano con inizio alle ore 12 e terminare non oltre le ore Si possono superare le ore 20 soltanto in occasione di casi ed esigenze specifiche (es. scrutini, riunioni degli OO.CC., colloqui con le famiglie ecc). 4. Si potrà ricorrere alla turnazione, se l effettuazione fuori orario antimeridiano di mansioni e funzioni previste dai profili professionali, sia rivolta al miglioramento del servizio. Art. 12 Riduzione dell orario di lavoro - 35 ore settimanali 1. Si conviene che al personale dell Istituto, adibito a regimi orari articolati su più turni o coinvolto in sistemi d orario flessibili comportanti significative oscillazioni degli orari individuali, rispetto all orario ordinario, (finalizzati all ampliamento dei servizi all utenza e/o comprendenti particolari gravosità), a turni molto sfasati rispetto al modello ordinario delle sei ore continuative antimeridiane con notevoli disagi rispetto al pasto e al tempo libero è applicata una riduzione d orario delle 35 ore settimanali. 2. Le parti convengono altresì che, al fine di evitare eventuali disservizi derivanti dalla riduzione giornaliera di 10 minuti, l orario continui ad essere articolato in 36 ore settimanali e che l orario eccedente sia recuperato, previo accordo con il DSGA, per giorni interi nei periodi di sospensione dell attività didattica, ivi compresi i giorni dedicati alle assemblee studentesche d istituto, oppure quale giorno libero infrasettimanale o prefestivo. Art. 13 Chiusura prefestiva 1. Nel periodo in cui non viene svolta attività didattica, tenuto conto del P.O.F. e della Carta dei Servizi, è consentita la chiusura prefestiva dell istituzione scolastica purché in detto periodo non siano state programmate attività dal Consiglio d Istituto e/o dal Collegio Docenti. 2. La chiusura della scuola è disposta dal Capo d Istituto, qualora sia richiesta dalla maggioranza dei presenti all assemblea del Personale A.T.A., convocata ai sensi dell art.2 del presente contratto. 3. Il provvedimento del Capo d Istituto dovrà essere pubblicato all albo della scuola con tempestività. 4
5 4. Entro 15 giorni dal provvedimento di chiusura della scuola deve essere predisposto un piano di recupero individuale dei giorni prefestivi non lavorati, finalizzato alla maggiore funzionalità del servizio scolastico. Ad esclusiva richiesta del personale, le chiusure prefestive possono essere recuperate anche attraverso ferie e cumulo di ore prestate, previa autorizzazione, oltre l orario ordinario giornaliero. Art. 14 Permessi orari 1. I permessi di durata non superiore alla metà dell orario giornaliero individuale di servizio, sono autorizzati dal Dirigente Scolastico. 2. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore nel corso dell anno scolastico e la mancata concessione degli stessi deve essere debitamente motivata per iscritto. 3. L interessato deve presentare la relativa richiesta scritta nei 3 gg. antecedenti la data di fruizione; in casi eccezionali la richiesta può essere presentata al momento. 4. Il permesso deve essere recuperato secondo quanto stabilito dall articolo precedente. Art. 15 Ritardi S intende per ritardo l eccezionale posticipazione dell orario di servizio del dipendente non superiore ai 30 minuti. Il ritardo deve, comunque, essere recuperato, possibilmente nella stessa giornata, previo accordo con il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi e comunque entro l ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato. Ritardi frequenti debbono essere comunque recuperati o trasformati in ferie e possono, se non adeguatamente motivati, essere oggetto di provvedimenti disciplinari. Art. 16 Ferie 1. Le ferie devono essere richieste per iscritto almeno 10 gg prima del loro godimento. 2. In casi particolari, per periodi non superiori a 3.gg., è sufficiente la richiesta telefonica. In questo caso il D.S. deve ufficialmente comunicare la sua decisione entro 1 giorno. 3. Deve essere assicurato al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio-31 agosto. L eventuale diniego deve essere ampiamente motivato in forma analitica. E fatto divieto di utilizzare formule generiche quali per esigenze di servizio. 4. Qualora il servizio sia prestato complessivamente per frazioni superiori a 15 giorni il computo delle ferie dovrà essere rapportato a mese intero. 5. Si applica altresì quanto previsto dall art.13, comma 5, dell CCNL 2006/09. Art. 17 Disposizioni comuni 1. Una volta stabiliti i turni lavorativi questi non potranno essere modificati se non per esigenze inderogabili e dopo nuovo accordo con la RSU. 2. In caso di assenza per qualsiasi causa il personale con orario di servizio da svolgere in cinque giorni mantiene comunque l orario prefissato. Allo stesso modo non è da recuperare il giorno libero non fruito per qualsiasi causa o perché coincidenti con una festività infrasettimanale. Analogo comportamento viene tenuto per quanto riguarda i recuperi e le giornate di chiusura prefestiva. Le festività soppresse vanno interamente attribuite anche al personale con orario di servizio su cinque giorni. TITOLO III PRESTAZIONI AGGIUNTIVE Art. 18 Prestazioni aggiuntive a carico del fondo dell istituzione scolastica 1. Costituiscono prestazioni aggiuntive le attività svolte dal personale ATA, non necessariamente oltre l orario di lavoro e richiedenti maggior impegno professionale, tra quelle previste dal profilo professionale di appartenenza. 2. Tali attività consistono in: a) elaborazione ed attuazione di progetti volti al miglioramento della funzionalità organizzativa, amministrativa, tecnica e dei servizi generali dell unità scolastica; b) attività finalizzate al più efficace inserimento degli alunni nei processi formativi (handicap, scuola-lavoro, reinserimento scolastico, tossicodipendenza); c) prestazioni aggiuntive necessarie a garantire l ordinario funzionamento dei servizi scolastici, ovvero per fronteggiare esigenze straordinarie; 5
6 d) attività intese, secondo il tipo e il livello di responsabilità connesse al profilo, ad assicurare il coordinamento operativo e la necessaria collaborazione alla gestione per il funzionamento della scuola, degli uffici, dei laboratori e dei servizi; e) prestazioni conseguenti alle assenze del personale in attesa o in alternativa dell eventuale sostituzione del titolare prevista dalle disposizioni vigenti. 3. Le attività aggiuntive di cui al presente articolo, quantificate per unità orarie, sono retribuite con il Fondo d Istituto. In caso di insufficienti risorse e/o su esplicita richiesta del personale interessato, le ore non retribuite possono essere compensate con recuperi orari o giornalieri compatibilmente con le esigenze di servizio. 4. La partecipazione alle prestazioni di attività aggiuntive è regolamentata attraverso la predisposizione di un elenco nominativo del personale disponibile, individuato in sede di confronto di cui all art. 2 del presente accordo, il quale è impegnato a rotazione. 5. La comunicazione di servizio relativa alla prestazione di attività aggiuntive deve essere notificata all interessato con congruo anticipo rispetto al servizio da effettuare, salvo casi oggettivamente imprevedibili. 6. L effettiva prestazione di attività aggiuntive deve essere riscontrabile, inoltre da registri, fogli-firma o da altro sistema. Mensilmente vengono predisposti appositi prospetti riepilogativi delle ore prestate e del personale che le ha svolte. Tali prospetti sono affissi all albo. Il compenso per tali attività sarà corrisposto proporzionalmente alla presenza in servizio del personale interessato. La verifica di tali presenze sarà effettuata dal DSGA, in base ai suoi compiti d istituto. 7. Le ore di attività aggiuntive, eventualmente cumulate in modo da coprire una o più giornate lavorative, possono essere compensate, a richiesta del dipendente, con ore e/o giornate libere da fruire con le modalità previste dal contratto d Istituto. TITOLO IV NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 19 Criteri di assegnazione del personale A.T.A. agli eventuali turni orari serali 1. I commi seguenti si applicano unicamente qualora l istituzione scolastica abbia attivato turni orari serali, nei limiti di quanto previsto in proposito dal CCNL Scuola 2006/ Nell ambito di quanto previsto dall art. 53 del CCNL Scuola 2006/09 entro il quindici settembre di ciascun anno scolastico, su proposta del Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, il Dirigente Scolastico comunica per iscritto alle R.S.U. ed a tutto il Personale A.T.A. in servizio il numero di unità di Personale da assegnare agli eventuali turni orari serali. Art. 20 Personale con contratto a tempo determinato 1. Il personale assunto con contratto a tempo determinato è tenuto a prestare l orario di lavoro programmato per il titolare assente o previsto dalla programmazione di cui all articolo 2 del presente accordo. 2. E possibile autorizzare un orario di servizio diverso da quello programmato per il personale assente a condizione che questo non comporti la modifica dell orario assegnato al rimanente personale o che vi sia un accordo in tal senso tra lo stesso personale. Art. 21 Personale con contratto part-time 1. Il personale assunto con contratto di lavoro part-time è esentato dalle prestazioni di lavoro straordinario. 2. Tale personale può effettuare prestazioni aggiuntive solo se finalizzate al recupero dei prefestivi. 3. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla realizzazione di progetti, possono essere corrisposti in favore del personale a tempo parziale, anche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario adottato qualora i risultati conseguiti non siano connessi alla durata della prestazione lavorativa. ART.22 Aggiornamento professionale 6
7 Le parti concordano sul fatto che vada in ogni modo favorita la crescita e l aggiornamento professionale del personale. A tal fine il Dirigente scolastico, salvo oggettive esigenze di servizio che lo impediscano, autorizzerà la frequenza a corsi che si svolgano in orario di servizio, ovvero considererà tale frequenza come orario di lavoro da recuperare attraverso riposi compensativi. Tali corsi, anche organizzati da associazioni o enti privati, devono essere attinenti ai seguenti argomenti: compiti e responsabilità del personale ausiliario della scuola; relazioni con il pubblico; primo soccorso; assistenza ai disabili; sicurezza sul lavoro; manutenzione di impianti e apparecchiature elettriche o idrauliche. Decimomannu, lì IL DIRIGENTE SCOLASTICO Gian Pietro Demurtas LE RSU Daniela Brau Paoletto Ena Carlo Manovella 7

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 art. 53
 Art. 4
 art. 3
 Art. 5
 Art. 6
 art.55
 Art. 7
 art.18
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 art.2
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 art.13
 Art. 17
 Art. 18
 art. 2
 Art. 19
 art. 53
 Art. 20
 articolo 2
 Art. 21
 ART.22