Source: https://es.scribd.com/doc/59263158/Visto-Bueno-Por-Parte-Del-Trabajador
Timestamp: 2017-07-23 00:43:25+00:00

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Visto Bueno Por Parte Del TrabajadorCargado por Anita OrtizIntereses relacionadosLabour LawLabor RelationsSalaryPrivate LawGovernmentCalificación y estadísticas0.0 (1)Acciones de documentosDescargaCompartir o incrustar documentosInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentVISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADORDEFINICION Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. ELEMENTOS DEL VISTO BUENO 1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral; 2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo; 3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:
Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes; Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes; Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.
También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente. Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. 2. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y, Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51. (C.T.)
PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO • La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.
La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno; Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador; El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste; Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes; Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución del inspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada; Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones
según sea el caso. pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. Cuando por orden del empleador.
Prescripción En el caso del trabajador. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente. cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje. del Abogado (2 copias).-Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno). el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual. terminar automáticamente el contrato. pero en los demás casos no señala plazo alguno. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador. el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial pueden el empleador o el trabajador. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos. REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
1. el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. la ley sólo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación. en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como sí se tratare de despido intempestivo.laborales. Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado. sin perjuicio de que.
CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo Expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relación laboral. la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. 1. Estos casos son los siguientes: Por parte del trabajador:
Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención. En el caso de los aprendices. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno. En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe. en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores. si luego se negare el visto bueno.-Solicitud de Visto Bueno (Determinada en el Art.
De todas maneras. 618 del Código de Trabajo) con firma
2. 2. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración.
-) Desde el 01 de Marzo del año 2008. se le notificará en la empresa mencionada ubicada en la Calle quito y 29 de mayo de esta ciudad.-) Mi horario de trabajo es de 08H30. la cuantía por su naturaleza es indeterminada.-) Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. siempre nos cancela atrasados. como en efecto lo hago me conceda el VISTO BUENO para que se dé por terminadas las relaciones laborales con la empresa AUTOMAS. Notificaciones que me correspondan recibiré en la Casilla Judicial No. de estado civil casado. sin horario de salida. que por lo general es hasta las 20H00 con un intervalo de una hora para el almuerzo. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada.EJEMPLO VISTO BUENO DE UN TRABAJADOR A UN EMPLEADOR SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE SANTO DOMINGO Molina loor Darwin Javier . Por los antecedentes expuestos y con fundamento en la causal 2da. de los cuales no se nos entrega ninguna copia. A la parte empleadora. teniendo como último sueldo la cantidad de doscientos noventa y cinco dólares americanos. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares americanos (218. mediante contrato escrito. provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. 124 y designo como mi defensor al Abogado Cristian Eduardo Vásquez mena. profesional del Derecho a quién autorizo para que a mi nombre y representación suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis derechos en la presente causa.. Quezada Méndez María Genoveva en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la empresa AUTOMAS. 173 del Código Laboral acudo ante usted señor Inspector para solicitarle. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. para la empresa denominada AUTOMAS representada por el Ing. Ing. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1ero al 3 del siguiente mes. de profesión mecánico profesional con domicilio y residencia en esta ciudad de Santo Domingo. dejo indicado que los pagos mensuales. 2. Él tramite a darse en la presente causa está previsto en el Art. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la misma. y en el mes de Diciembre del 2009. Quezada Méndez María Genoveva. 3. Debo manifestar señor Inspector. del cual nunca se me otorgó una copia. Del Art. digo y solicito: FUNDAMENTOS DE HECHO 1. en jornadas de lunes a sábado. FIRMO CONJUNTAMENTE CON MI PATROCINADOR
Darwin Javier Molina Loor
Cristian Vásquez Mena
. esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. ecuatoriano. mayor de edad..00). no me ha cancelado mi remuneración mensual. 621 del Código del Trabajo. a usted con los debidos respetos comparezco.
173 del Código del Trabajo.Se establece la relación laboral entre las partes.Que.-Certifico. en su calidad de Gerente General de AUTOMAS. es facultad del trabajador solicitar Visto Bueno. C. MARIA QUEZADA MENDEZ. por lo que. de la diligencia de investigación realizada por esta Autoridad en el lugar de trabajo. esta Autoridad es competente para conocer y resolver Visto Bueno alguno.. en su calidad ya. teniendo como última sueldo la cantidad de $290.Que. les consultó en forma verbal. lo hacía cada 20 hasta el 29 del siguiente mes. manifestando que cuando laboraron ellos en la empresa tantas veces nombrada. MARIA QUEZADA MENDEZ. que por lo general es hasta las 20H00.VISTOS: Con fecha trece del mes de Enero del 2009.Una vez que la petición de Visto Bueno cumple con las exigencias legales para el efecto. el señor Ing. presenta una solicitud de Visto Bueno.. que. para que se dé por terminadas las relaciones la empresa indicada. 173 del Código del Trabajo. tendiente a dar por terminadas las relaciones laborales con su empleador Ing. el trabajador ha justificado los fundamentos de hecho y de
. de los cuales no se nos han entregado ninguna copia. a las dieciséis horas con quince. el Ing. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . procedió a suspenderme los valores que me entregaba quincenalmente y que son parte de su remuneración mensual. A. no ha contestado dentro del término legal concebido para el efecto no ha señalado casillero judicial para posteriores notificaciones tampoco ha comparecido procesalmente hasta la presente fecha. se deja constancia que. CUARTA. que si les consta que el Ing... indicada. se la declara válida. argumentando Que. en especial al señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER.. PRIMERA. SDTs Presentado el día de hoy martes trece del mes de Enero del dos mil diez. TERCERA.Fundamenta su petición amparado en la causal segunda del Art.. mediante contrato escrito. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares .
INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECCION DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS. el empleador Ing. acudo ante Usted señor Inspector para solicitarle como el efecto lo hago me conceda el visto bueno. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. y es verdad también. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. el de resolver. del cual nunca se me otorgó una copia. les cancelaba atrasados los sueldos. el señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER . con dos copias iguales a su original.. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. en su calidad ya indicada. MARIA QUEZADA MENDEZ. en jornadas de lunes a sábado. a). previo las causales del Art. MARIA QUEZADA MENDEZ. para hacerlo.Notificada que él fue el empleador Ing. Por los antecedentes expuestos y con fundamento.Santo Domingo a 23 de Febrero del 2009. Mi horario de trabajo es de 08H30 sin horario de salida.. nos trasladamos a las oficinas de la Insectoría de Trabajo a realizarla conjuntamente con el trabajador. su abogado defensor y sus testigos. Desde el 01 de Marzo del año 2007.Que.. ha incurrido en rebeldía al no contestar la petición de Visto Bueno. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1 al 3 del siguiente mes. representada por el Ing. b). las 10H30. Abraham Núñez. esta Autoridad considera. no se encontraba en su lugar de trabajo para poder realizar la diligencia de investigación.Siendo el estado del trámite. ni haber señalado casillero judicial para posteriores notificaciones conforme lo estipula la Ley Seguidamente esta Autoridad a los testigos presentados por el trabajador MOLINA LOOR DARWIN JAVIER. Debo manifestar señor Inspector. Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. en su calidad de Gerente General de la empresa AUTOMAS.. dejo indicado que los pagos mensuales siempre nos cancela atrasados esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. que nos hacia firmar los roles de pago los primeros días de cada mes. no cancelaba oportunamente los sueldos a los trabajadores de la indicada empresa. en legal y debida forma. el empleador Ing. esto con el objeto de hacer aparecer que se nos cancelaba oportunamente. SEGUNDA. de lo cual se desprende. previo las causales del Art. con un intervalo de media hora para el almuerzo. y por no brindar las facilidades necesarias para poder llevar a efecto la diligencia señalada en providencia anterior.En la presente causa no se ha omitido solemnidad sustancial alguna.. se le ha dado el trámite legal correspondiente y evacuadas que fueron las investigaciones y según consta de autos. para la empresa denominada AUTOMAS.Que. Núñez Calero. así mismo hasta la presente fecha no se me ha cancelado mi remuneración mensual del mes de Diciembre del 2009. 173 del Código del Trabajo.ABOGADO MAT... se tiene.. MARIA QUEZADA MENDEZ. 001..
Dr....derecho planteados en su petición de Visto Bueno. esto es “Por disminución o por falta de pago o puntualidad en el abono de la remuneración pactada”.f). el empleador no ha desvirtuado los fundamentos de hecho y de derecho planteados en su contra por el trabajador en su petición de Visto Bueno.. en concordancia con el Art.
. 173 del Código Laboral vigente. incurriendo en el numeral segundo del Art. Wilman García Márquez. 621 del Código del Trabajo. EN CONTRA DEL EMPLEADOR ING. QUINTA. resuelve: CONCEDER LA SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADA POR EL TRABAJADOR SR. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . 545 atribución 5ta. 183.NOTIFIQUESE.Esta Autoridad de conformidad con lo dispuesto en los Art.Que. MOLINA LOOR DARWIN JAVIER . EN SU CALIDAD DE GERENTE DE AUTOMAS. Se deja a salvo el derecho que les puede asistir a las partes.
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