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Timestamp: 2017-04-24 18:18:04+00:00

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5. Decreto 3009 de 2005
ScribdBrowseInterestsPolitics & Current AffairsCareer & MoneyPersonal GrowthFictionHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryScience & TechBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoin5. Decreto 3009 de 2005Uploaded by Julio Anaya Ramos0.0 (0)DownloadEmbedView MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentREPÚBLICA DE COLOMBIADEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÜBLICA DECRETO NÚMERO 3009 30 AGO 2005 Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1424 de 1998 que establece el sistema salarial de evaluación por meritos de los instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje - Sena
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, En desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4a de 1992, CONSIDERANDO: Que el 28 de enero de 2004, el Gobierno Nacional expidió los Decretos de rediseño Institucional Nos. 248 "Por el cual se modifica el Decreto 1426 de 1998 y el Decreto 3539 de 2003", 249 "Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA" y 250 "Por el cual se adopta la planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA". Que el Decreto número 1424 del 24 de julio de 1998 "por el cual se establece el sistema salarial de evaluación por méritos para los Instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje Sena", reglamenta la conformación de las órganos administradores del mencionado sistema de evaluación. Que resulta necesario modificar el Decreto 1424 de 1998, para adecuar la composición de los órganos administradores del Sistema Salarial de Evaluación por Méritos SSEMI, a la nueva estructura y planta de personal de la entidad adoptada por los Decretos números 249 y 250 del 28 de enero de 2004, respectivamente.
DECRETA: ARTICULO PRIMERO: Modificase el artículo 40 del Decreto 1424 del 24 de julio de 1998, así: "Artículo 40: INTEGRACIÓN DEL COMITÉ NACIONAL DE EVALUACIÓN. El Comité Nacional de Evaluación estará integrado por: a. El Secretario General o su delegado, quien lo presidirá. b. El Director Administrativo y Financiero o su delegado. c. El Coordinador del Grupo de Gestión Humana de la Secretaría General o quien haga sus veces. d. Dos (2) representantes de los instructores, designados por la organización sindical. ARTICULO SEGUNDO: Modificase el artículo 42 del Decreto 1424 del 24 de julio de 1998, así: "Artículo 42: INTEGRACIÓN DE LOS C9MITÉS DE LAS REGIONALES DONDE HAY MAS DE UN CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL. El Comité Regional de Evaluación en las Regionales que tienen más de un (1) Centro de Formación Profesional Integral estará integrado por: a. El Director Regional o su delegado quien lo presidirá.
tendrán además las siguientes funciones especiales:
PARÁGRAFO: El Coordinador del Grupo de Gestión Humana de la Secretaría General o quien haga sus veces y los funcionarios del Despacho de las Direcciones Regionales que gestionen los procesos relacionados con el talento humano. tendrán las siguientes funciones: 1. Notificar a los interesados las resoluciones expedidas por el Director Regional o el Subdirector de Centro respectivo en las que se decide la promoción o no de los servidores dentro del sistema. Divulgar el calendario para la aplicación de cada una de las etapas del sistema. así: "Artículo 45: FUNCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ENCARGADOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 3. c. Hacer un estudio previo de ubicación de los servidores que reúnan el puntaje mínimo para promocionarse. Consolidar los resultados de la información para la promoción en el sistema de los funcionarios. el Grupo de Gestión Humana de la Secretaría General o quien haga sus veces y quienes gestionen en las Regionales y Centros de Formación Profesional. según el caso. tanto para la evaluación inicial. Distribuir los formularios de solicitud de evaluación y los de inscripción de los productos técnicos y/o pedagógicos. designados por la Organización Sindical. El Servidor Público que gestiona en la Regional los procesos relacionados con el talento humano. El Comité de las Regionales que tienen un (1) Centro de Formación Profesional Integral.Sena"
ARTICULO CUARTO: Modificase el artículo 45 del Decreto 1424 del 24 de julio de 1998. 5. para ser presentado al Comité para su estudio y aprobación. b. asignados a la planta de personal de sus respectivos Centros. así: "Artículo 43: INTEGRACIÓN DE LOS COMITÉS DE LAS REGIONALES QUE TIENEN UN CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL.DECRETO
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Continuación del Decreto "Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1424 de 1998 que establece el sistema salarial de evaluación por méritos de los instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje . 2. 7. los procesos relacionados con el talento humano. Los dos (2) Subdirectores de los Centros de Formación Profesional Integral que tengan en la Regional el mayor número de cargos de Instructor." ARTICULO TERCERO: Modificase el artículo 43 del Decreto 1424 del 24 de julio de 1998. Un Coordinador Académico del Centro de Formación Profesional. En relación con la administración del sistema. c. Orientar y asesorar los aspectos relacionados con la administración del sistema. d. designados por la Organización Sindical. quien lo presidirá. 4. en los grados que les corresponda. como para la evaluación de cada año. el que designe el Director Regional o el Subdirector del Centro de Formación. Dos (2) representantes de los Instructores. Dos (2) representantes de los Instructores. El Director Regional o el Subdirector de Centro que haga sus veces. si hay varios. Efectuar el registro y control de la información necesaria para la correcta administración del sistema. 6. estará integrado por: a.
ARTICULO QUINTO: Modificase el artículo 46 del Decreto 1424 del 24 de julio de 1998. Dos Coordinadores Académicos designados de la siguiente manera: en las Regionales que tengan más de un (1) Centro de Formación. b. el Grupo Técnico Pedagógico estará integrado por: a. Recibir las inscripciones de los productos técnicos-pedagógicos de la Regional. el Coordinador Académico que designe el Subdirector de cada uno de los dos Centros que tengan el mayor número de cargos de Instructor en su planta de personal." Corresponde a los Grupos Técnico Pedagógicos Regionales las siguientes funciones: 1. El Coordinador del Grupo de Formación Profesional Integral. Devolver con las observaciones respectivas los productos técnico-pedagógicos que no cumplan con lo establecido en el presente Decreto. así: "Artículo 48: GRUPOS TÉCNICO PEDAGÓGICOS REGIONALES. Empleo y Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en cada Regional o quien haga sus veces. En cada Regional. el Subdirector de Centro designará al otro representante. b. c.
Convocar el Comité respectivo una vez se haya procesado la información necesaria para adelantar la evaluación de ingreso y promoción. 2. Recibir. dos (2) funcionarios que desempeñen las funciones de Coordinación Académica. con el fin e evitar duplicidades
. así: ' "Artículo 46: COMITÉ TÉCNICO PEDAGÓGICO NACIONAL. Dos (2) representantes de los Instructores designados por la Organización Sindical.Sena"
a. Dos (2) representantes de los Instructores designados por la Organización Sindical. Remitir al Comité Nacional las actas y planillas resumen que resulten de las reuniones del Comité regional o seccional respectivo. El Coordinador del Grupo Sectorial y Pertinencia de la Formación Profesional Integral. El Director de Formación Profesional o su delegado El Coordinador del Grupo de Investigación y Desarrollo Técnico Pedagógico o quien haga sus veces quien ejercerá la Secretaría Técnica. Clasificar los productos técnico-pedagógicos de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto. 5. en caso de que sólo hubiere uno. analizar y evaluar los productos técnico-pedagógicos presentados por los Instructores y presentar los resultados con la documentación de soporte al Comité Regional del Sistema. El Comité Técnico Pedagógico Nacional estará integrado por: a. 6. Llevar el registro y control de los productos técnico-pedagógicos presentados por los instructores a nivel Regional. c. En las Regionales que tengan un (1) Centro de Formación. b. Orientar a los interesados en la búsqueda de información sobre los productos técnico-pedagógicos existentes y validados en la Institución. d."
ARTICULO SEXTO: Modifícase el artículo 48 del Decreto 1424 del 24 de julio de 1998. 4. 3.DECRETO
Continuación del Decreto "Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1424 de 1998 que establece el sistema salarial de evaluación por méritos de los instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje .
. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y modifica en lo pertinente el Decreto 1424 del 24 de julio de
PUBLIQUESE Y CÚMPLASE Dado en Bogotá D.Sena"
ARTICULO SÉPTIMO: VIGENCIA.C.Continuación del Decreto "Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1424 de 1998 que establece el sistema salarial de evaluación por méritos de los instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje . 30 AGO 2005 ALVARO URIBE VELEZ PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
EL MIISTRO DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO
FERNANDO GRILLÓ RUBIANO
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References: artículo 40
 artículo 42
 artículo 45
 artículo 43
 artículo 46
 artículo 48