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Timestamp: 2016-12-07 11:01:24+00:00

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RESOLUCION de 28 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A
RESOLUCION de 28 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A	RESOLUCION de 28 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 28 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisión.Artículo 5. Denuncia.CAPÍTULO II Clasificación del personalArtículo 6. Clasificación del personal. Niveles profesionales.Artículo 7. Ingresos y periodo de prueba.Artículo 8. Promociones y provisión de vacantes.Artículo 9. Traslados.Artículo 10. Permutas.CAPÍTULO III Política salarialArtículo 11. Tablas salariales.Artículo 12. Incrementos salariales y cláusula de estabilización.Artículo 13. Pagas salariales.Artículo 14. Complemento de antigüedad.CAPÍTULO IV Jornada laboral. Vacaciones y licenciasArtículo 15. Jornada laboral y horarios.Artículo 16. Puentes.Artículo 17. Jornadas de licencia.Artículo 18. Vacaciones estivales.Artículo 19. Fiestas locales.Artículo 20. Horas extraordinarias.CAPÍTULO V Permisos y excedenciasArtículo 21. Permisos por lactancia.Artículo 22. Permisos sin sueldo y licencias.Artículo 23. Excedencias.CAPÍTULO VI Pluses y complementosArtículo 24. Complemento a las prestaciones económicas de la Seguridad social.Artículo 25. Plus de transporte.Artículo 26. Quebranto de moneda.Artículo 27. Gastos de locomoción.CAPÍTULO VII Reconocimiento médicoArtículo 28. Reconocimiento médico anual.CAPÍTULO VIII AyudasArtículo 29. Seguro de vida, invalidez e incapacidad profesional.Artículo 30. Ayuda para estudios.Artículo 31. Ayuda escolar y Navidad.Artículo 32. Ayuda por orfandad.CAPÍTULO IX Ayudas a determinado personalArtículo 33. Asistencia sanitaria para determinados empleados.Artículo 34. Anticipos de nóminas a determinado personal.Artículo 35. Nupcialidad.Artículo 36. Premio de antigüedad.CAPÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 37. Derechos sindicales.Artículo 38. Comités de empresa y delegados de personal.Artículo 39. De los sindicatos.CAPÍTULO XI Comisiones ParitariasArtículo 40. Comisión Paritaria del Convenio.Artículo 41. Comité de Seguridad e Higiene.Artículo 42. Comisión del artículo 15.
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A.
(Código de Convenio n.º 9013852), que fue suscrito con fecha 3 de noviembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 28 de abril de 2005.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA REINTEGRA, S. A.
El presente Convenio afecta a todos los empleados de la compañía mercantil Reintegra S.A.
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre del 2005.
El presente Convenio se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 1 de Septiembre del 2005, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, explícitamente, se pronuncien por su continuación o rescisión.
CAPÍTULO II Clasificación del personal
1. Niveles profesionales: Nivel 1A:
Se trata únicamente de un nivel de nueva entrada, conforme al artículo 7 de este Convenio. Nivel 2:
Para su desempeño se requiere normalmente la preparación correspondiente o equivalente a una educación obligatoria, más un ciclo de formación profesional específica, tipo FP2, lo que les da una cierta autonomía profesional en las técnicas que son inherentes a su profesión, más la formación específica, normalmente experiencial, de su puesto de tra bajo, lo que se traduce en un buen conocimiento y experiencia de las técnicas a utilizar.
En general requiere la preparación y el paso por el nivel anterior. Realizan tareas diversas y repetitivas, que pueden implicar el uso de máquinas que requieren cierta habilidad en su manejo, con una iniciativa limitada y sujeta a normas de ejecución concretas y detalladas en el tiempo y que implican la elección del modo operativo adecuado.
Grupo 1. Plataforma de Telegestión:
Pertenecen a este grupo los empleados que realizan tareas de gestión de cobro en plataformas de telegestión, atendiendo o gestionando las llamadas, o realizando tareas de supervisión.
Puesto funcional	Nivel salarial Supervisor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 3.
Gestor plataforma tutelada . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Nivel 2 A. Gestor plataforma masiva . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 1 A.
Supervisores: Aquellos empleados que tienen encomendada la supervisión de una plataforma de gestión telefónica, responsabilizándose del desarrollo del trabajo y del cumplimiento de la misión de la plataforma de telegestión, analizando la gestión de las carteras asignadas al personal de su equipo.
Grupo 2. Gestión:
Pertenecen a este grupo los empleados que por formación o experiencia, tienen atribuidas funciones de supervisión y gestión, bajo la dependencia e instrucciones del Directivo o mando superior del que dependan:
Puesto funcional	Nivel salarial Director de Precontencioso de Zona A . . . . . . . . . . . Nivel 6. Director de Precontencioso de Zona B . . . . . . . . . . . Nivel 5. Director de Contencioso de Zona A . . . . . . . . . . . . . . Nivel 6. Director de Contencioso de Zona B . . . . . . . . . . . . . . Nivel 5. Letrados A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 5. Letrados B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4.
Jefes de Zona A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 6. Jefes de Zona B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 5. Jefes de Recobro A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Jefes de Recobro B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 3. Coordinadores de gestión A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Coordinadores de gestión B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 3. Gestores de oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2. Gestores Presenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2. Auxiliares de Recobro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2.
Su dependencia es del Director del Departamento de Precontencioso. Director de Contencioso de Zona: Aquellos empleados que tienen asignadas funciones de coordinación y control del personal de contencioso adscrito a una zona geográfica, y de sus equipos de trabajos, realizando seguimientos, analizando y comprobando los procesos judiciales inicia-
dos para el cobro de las deudas.
Su dependencia es del Director del Departamento de Contencioso. Letrado A: Aquellos empleados que tienen como misión la coordinación de las gestiones de los procedimientos judiciales, seguimiento de presupuestos, autorizaciones de los clientes, impulsando el cobro de los deudores.
Letrados B: Aquellos empleados que tienen como misión la dirección de procedimientos judiciales y la gestión del cobro de las deudas.
Jefes de Zona: Aquellos empleados que, bajo la supervisión del Director del Departamento de Precontencioso, tienen asignadas funciones de seguimiento de los resultados de las Zonas que tiene adscritas, coordinando a los Directores de Precontencioso con el Director del Departamento.
Jefes de Recobro: Aquellos empleados que, bajo la dirección del Director del Departamento de Precontencioso, tienen encomendada la gestión de una cartera de clientes propia, así como la coordinación o no de un equipo de gestores o de colaboradores externos, interviniendo en los comités de seguimiento de deudas.
Coordinadores de gestión: Aquellos empleados que tienen encomendada, respecto de las carteras que se les asigne, la coordinación entre los clientes cedentes y los demás departamentos de la Compañía, responsabilizándose del seguimiento de los presupuestos y de la gestión de los deudores.
Gestores de oficina: Aquellos trabajadores que gestionan las deudas de los clientes que tienen asignados mediante una clave propia, ya sea telefónicamente ya sea en la propia oficina.
Gestores presenciales: Aquellos trabajadores que gestionan las deudas de los clientes que tienen asignados mediante una clave propia, ya sea telefónicamente ya sea en la propia oficina o en los domicilios de los deudores.
Auxiliares de recobro: Aquellos trabajadores que realizan tareas administrativas propias del centro del que dependan y además gestionan las deudas de los clientes que tienen asignados mediante una clave propia, ya sea telefónicamente ya sea en la propia oficina.
Grupo 3. Administración:
Pertenecen a este grupo los empleados que utilizan medios operativos e informáticos, y ejecutan de forma habitual tareas administrativas para los servicios prestados a los clientes de la Empresa:
Puesto funcional	Nivel salarial
Jefes de Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Oficial de Contencioso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 3. Auxiliar de Contencioso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Nivel 2. Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2.
Jefes de Administración: Aquellos trabajadores que coordinan, controlan y supervisan a los empleados del área del que forman parte, controlando la administración de los clientes o la gestión administrativa, fiscal y financiera de la compañía.
Oficial de Contencioso: Aquellos empleados que dan apoyo al Director de Zona de Contencioso en la preparación y emisión de documentos judiciales, realizan el control, seguimiento y apoyo documental de los colaboradores externos y la atención a clientes de contencioso.
Dependen del Director o Jefe de departamento al que está adscrito. Grupo 4. Sistemas:
Pertenecen a este grupo los empleados que ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y desarrollos informáticos, incluidas las comunicaciones.
Puesto funcional	Nivel salarial Jefe de Proyecto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 5. Analistas Funcionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Analistas Programadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 3. Técnico de microinformática y comunicaciones . . . . Nivel 4.
Analistas Funcionales: Aquellos empleados con formación técnica y conocimientos previos de informática general, que permiten identificar y afrontar los problemas de integración con otros entornos técnicos; realiza el diseño funcional y técnico de módulos en los sistemas, definiendo, planificando y supervisando pequeños grupos de trabajo.
Analistas Programadores: Aquellos empleados con formación técnica y conocimientos previos de informática general, que permiten elaborar, con un elevado grado de supervisión, codifica, revisa y realiza pruebas unitarias de programas, colaborando en el diseño funcional y técnico con un cierto grado de supervisión, supervisando la programación y asignando tareas a muy corto plazo a una o dos personas.
Puesto funcional	Nivel salarial Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2.
Administrativo: Aquellos empleados que prestan apoyo en las labores administrativas del departamento.
Grupo 6. Dirección y recursos humanos:
Secretario de dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 4. Jefe de Administración de Recursos Humanos . . . . . Nivel 4. Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2.
Jefe de Administración de Recursos Humanos: Aquellos empleados que controlan, realizan y supervisan todas las tareas relacionadas con los Recursos Humanos de la Compañía.
Auxiliar Administrativo: Aquellos empleados que dan apoyo al Jefe de Administración de Recursos Humano, colaborando en las tareas de los Recursos Humanos de la Compañía.
Niveles	Período
5 y 6 . . . . . . . . . . . . . .	1 año.
4 . . . . . . . . . . . . . . . . .	6 meses.
1 al 3 . . . . . . . . . . . . . .	3 meses.
1 A y 2 A . . . . . . . . . .	3 meses.
Personal de nueva entrada: Los puestos definidos en el artículo 6, cuando fueren cubiertos por personal de ingreso o nueva entrada, le será asignado el Nivel profesional inmediatamente inferior, como empleado de
«nueva entrada», a excepción de los niveles 1 A y 2 A.
Ascenso de Nivel: Aquellos empleados que hubieren ascendido de Nivel, pasarán a percibir durante el período de prueba que se establece a continuación, un complemento salarial transitorio, cuyo importe será la diferencia entre el Nivel Salarial anterior y el nuevo Nivel Profesional.
En caso de que no superara el periodo de prueba, el empleado dejará de percibir el complemento salarial transitorio, cobrando únicamente el salario base del Nivel salarial del que provenga y demás percepciones salariales que hubiere venido percibiendo.
El periodo de prueba será el siguiente:
5 y 6 . . . . . . . . . . . . . . . .	1 año.
2A y 2 al 4 . . . . . . . . . . .	6 meses.
Comisión paritaria: Se constituirá a tal fin una Comisión Paritaria Empresa-Representantes Legales de los Trabajadores, que tendrán las facultades de admitir solicitudes, elaborar el contenido de las pruebas, vigilar su desarrollo y evaluar las mismas.
Nivel profesional	2004
1A . . . . . . . . . . . . . . . .	11.000,00
2A . . . . . . . . . . . . . . . .	11.947,52
1 . . . . . . . . . . . . . . . . .	12.458,99
2 . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.608,67
3 . . . . . . . . . . . . . . . . .	16.461,25
4 . . . . . . . . . . . . . . . . .	18.628,05
5 . . . . . . . . . . . . . . . . .	21.008,01
6 . . . . . . . . . . . . . . . . .	23.342,47
Artículo 12. Incrementos salariales y cláusula de estabilización.
Incrementos en 2005: Las cantidades señaladas en los artículos 11 Tablas Salariales; 14 Complemento Antigüedad; 15 Jornada laboral; 18 Vacaciones Estivales; 25 Plus de Transportes; 26 Quebranto de Moneda, se incrementarán en enero de 2005 en la cantidad del 2,5 %.
Cláusula de estabilización 2005:
Si a 31 de diciembre de 2004, el Índice de Precios al Consumo alcanzare el 2,75%, se abonará respecto de las Tablas salariales un 0,10% en concepto de regularización. Si el referido índice llegare al 3%, se abonará el 0,20%, en vez del 0,10% anterior.
Si a 31 de diciembre de 2004, el índice de precios alcanzare el 2,25% se deducirá de las tablas salariales el 0,10%. Si el referido índice fuera de 2%, la deducción sería del 0,20%.
Se abonará conjuntamente con la nómina del mes de junio. b) Extraordinaria del segundo semestre:
Nivel	2004
1A . . . . . . . . . . . . . . . . . .	440,00
2A . . . . . . . . . . . . . . . . . .	477,90
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	498,36
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	584,35
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	658,45
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	745,12
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	840,32
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	933,70
Complemento antigüedad 2000: Aquellos empleados que perciban el complemento de antigüedad 2000, establecido en el convenio anterior, verán incrementado dicho complemento en la cantidad que resulte de aplicar el 3%, durante el año 2004.
CAPÍTULO IV Jornada laboral. Vacaciones y licencias
1. Jornada anual:
Todos los empleados afectados por el presente Convenio, con independencia de su categoría profesional, tendrán una jornada máxima en cómputo anual de mil setecientas veintidós horas, que se entenderán cumplidas con los horarios, vacaciones y fiestas locales que se regulan en el presente Capítulo.
2. Horario general:
Horario de invierno: Del día 1 de enero al 31 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:
1 día de 8:30 a 14:30. Viernes de 8,30 a 14,30.
Horario de verano: Del día 1 de junio al 30 de septiembre:
Se establecerán turnos para el cumplimiento semanal de la jornada establecida que queda condicionado a que las oficinas queden con personal que las atienda.
Se podrá optar por alguna de las siguientes alternativas: Opción A:
3 días de 8,30 a 14,30. Viernes de 8,30 a 14,30.
Dicha retribución es 109,38 euros, durante el año 2004. Opción B:
2 días de 8,30 a 14,30. Viernes de 8:30 a 14:30.
Dicha retribución es 200,51 euros, durante el año 2004. Opción C:
1 día de 8,30 a 14,30. Viernes de 8,30 a 14,30.
Dicha retribución es de 291,65 euros, durante el año 2004.
3. Horario de Telegestión (Grupo 1): Durante todo el año, el horario será: De lunes a jueves:
1 día de 8,30 a 14,15. Viernes de 8,30 a 14,15
Como compensación económica, los empleados adscritos a este grupo, percibirán un complemento de turnicidad por la cantidad de 291,65
euros mensuales, durante los meses efectivamente trabajados de junio, julio, agosto y septiembre, o en la parte proporcional.
No obstante lo anterior, los horarios especiales que pudieran establecerse en algunas campañas, serán acordados por la comisión paritaria a que hace referencia el artículo 42 de este Convenio, en el bien entendido que la jornada laboral no excederá nunca de las 1.722 horas.
1A . . . . . . . . . . . . . . . .	15,27
2A . . . . . . . . . . . . . . . .	16,59
1 . . . . . . . . . . . . . . . . .	17,30
2 . . . . . . . . . . . . . . . . .	20,29
3 . . . . . . . . . . . . . . . . .	22,87
4 . . . . . . . . . . . . . . . . .	25,87
5 . . . . . . . . . . . . . . . . .	29,18
6 . . . . . . . . . . . . . . . . .	32,42
El horario será de 09:00 a 13:30.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 14 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por las tablas salariales (artículo 11) más el complemento de antigüedad y complemento antigüedad 2000 (artículo 14 del presente Convenio Colectivo). El divisor será la cifra de 1.722.
CAPÍTULO VI Pluses y complementos
Artículo 24. Complemento a las prestaciones económicas de la Seguridad social.
La cuantía del complemento será la necesaria para que junto a la prestación económica de la Seguridad Social se alcance el 100 por 100 de la retribución del empleado (salario base y complementos).
El importe diario asciende a la cantidad de 1,70 euros.
Los cajeros, responsables de la caja de pagos percibirán por este concepto la cantidad mensual de 32,61 euros.
Cuando en los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 0,18 euros por kilómetro.
Cuando, por estos mismos motivos, los empleados utilicen vehículo de la empresa, el abono por kilómetros será de 0,06 euros.
CAPÍTULO VII Reconocimiento médico
Artículo 28. Reconocimiento médico anual.
CAPÍTULO VIII Ayudas
Artículo 29. Seguro de vida, invalidez e incapacidad profesional.
b) En caso de fallecimiento en accidente, un capital adicional al expresado en el apartado a) de 15.025,30 euros.
Artículo 31. Ayuda escolar y Navidad.
1. Los empleados con hijos menores de 26 años, percibirán, en concepto de ayuda escolar, la cantidad de 240,40 euros anuales por hijo, siempre que convivan con el empleado o su cónyuge en caso de separación o divorcio, y no trabajen ni perciban rentas del trabajo.
Artículo 32. Ayuda por orfandad.
En caso de fallecimiento del trabajador, su cónyuge percibirá la cantidad de 70,00 euros mensuales, por cada hijo menor de dieciocho años en concepto de ayuda familiar.
CAPÍTULO IX Ayudas a determinado personal
Artículo 33. Asistencia sanitaria para determinados empleados.
Los cónyuges del empleado o sus parejas de hecho, inscritas como tales en el Registro Oficial al efecto, mientras convivan con el empleado. Los hijos del empleado, menores de 26 años, que convivan con el empleado o su cónyuge en caso de separación o divorcio y estén a su exclusivo cargo.
2. Los empleados con antigüedad posterior a 1 de junio de 2001 tendrán derecho, previa solicitud, a la póliza colectiva de asistencia sanitaria suscrita por reintegra, cuyos beneficiarios serán únicamente ellos:
Los empleados, contratados entre el 1 de junio de 2001 y el 31 de diciembre de 2003, y Los empleados contratados con fecha igual o posterior al día 1 de enero de 2004, cuando cumplan un año de antigüedad.
Artículo 34. Anticipos de nóminas a determinado personal.
Cualquiera de los importes fraccionados de los que se componga el anticipo, deberá ser reintegrado en amortizaciones mensuales de igual importe y en un plazo máximo de 48 meses, sin que devengue por este concepto ningún tipo de interés.
Dicho anticipo, deberá ser reintegrado en amortizaciones mensuales de igual importe y en un plazo máximo de 36 meses, sin que devengue por este concepto ningún tipo de interés.
Artículo 35. Nupcialidad.
Artículo 36. Premio de antigüedad.
Artículo 38. Comités de empresa y delegados de personal.
Artículo 39. De los sindicatos.
CAPÍTULO XI Comisiones Paritarias
Artículo 40. Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 41. Comité de Seguridad e Higiene.
Artículo 42. Comisión del artículo 15.
La comisión a que hace referencia el artículo 15 estará formada por cuatro miembros:
a) Dos en representación de los trabajadores. b) Dos en representación de la empresa.
La empresa facilitará a los miembros de la comisión los siguientes datos:
2. Trabajos y/o compromisos con el cliente.
3. Duración de la campaña.
4. Horario propuesto.
5. Personal necesario.
6. Modalidad de contratación.
Los acuerdos serán tomados por la mayoría de los miembros de la Comisión, que se recogerá mediante acta firmada por todos sus integrantes.
En el supuesto de que los dos miembros en representación de los trabajadores votaren en contra del horario especial para la campaña, propuesto por la empresa, el mismo será el General del número 2 del artículo 15.
RESOLUCION de 28 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A	Trámites

References: artículo 15

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 6

Artículo 12
 artículo 42

Artículo 24

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15