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Timestamp: 2016-10-24 11:07:26+00:00

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RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo	RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO 1 ÁmbitosArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Denuncia, revisión y prórroga del ConvenioArtículo 4. Prórroga.Artículo 5. Revisiones salariales.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 7. ConstituciónArtículo S. Composición.Artículo 9. Funcionamiento.CAPÍTULO IV Organización del trabajoArtículo lO. Organización del trabajo.TÍTULO II Del personalCAPÍTULO 1 Clasificación del personalArtículo 11. Clasificación.CAPÍTULO II Contratación, período de prueba, vacantes y cese del personalArtículo 12. Ingreso al trabajo.Artículo 13. Período de pruebaArtículo 14. Cómputo de la antiguallas,Artículo 15. Forma del contrato de trabajo.Artículo 16. Modalidades de contrataciónArtículo 17. Vacantes.Artículo 19. Ceses.TÍTULO IIIArtículo 20. Disposiciones generales.Artículo 2l. conceptos retributivosArtículo 22. Retribución proporcional.Artículo 24. extraordinariasTÍTULO IV Mejoras socialesArtículo 25. Ropa de trabajo.TÍTULO V Derechos sindicalesArtículo 27. Derechos.CAPÍTULO 1Enfermedad permisosArtículo 3O. Permisos retribuidosArtículo 3l. Permisos sin sueldoArtículo 32. Reducción designada.Artículo 33. Permiso retribuido para perfeccionamiento profesional.Artículo 34. Perfeccionamiento profesional.Artículo 35. Lactancia.CAPÍTULO II Jornada de trabajo del personal docenteArtículo 36. Jornada de trabajo.CAPÍTULO III Jornada laboral del personal no docenteArtículo 37. Jornada de trabajo.CAPÍTULO IV Vacaciones y permisosArtículo 38. Vacaciones.CAPÍTULO V ExcedenciasArtículo 39. Excedencias.Artículo 40. Excedencia forzosaArtículo 41. Reincorporación.Artículo 42. Excedencia por cuidado de hijo.Artículo 43. Excedencia por cuidado de familiar.Artículo 44. Excedencia voluntariaArtículo 45. Duración de la excedencia voluntaria.Artículo 46. Excedencia voluntaria por perfeccionamiento profesionalCAPÍTULO V JubilacionesArtículo 47. Jubilaciones.TÍTULO VII Faltas, sanciones e InfraccionesCAPÍTULO 1 FaltasArtículo 48. Tipos de faltas.Artículo 49. Prescripción.CAPÍTULO II SancionesArtículo 50. Sanciones.Artículo 5l. Comunicación de la sanción.Artículo 52. Reducción de las sanciones.Artículo 53. Cancelación.TÍTULO VIII Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad e HigieneDisposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional sexta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición final primera. Globalidad, absorción y derechos adquiridos.Disposición final segunda.ANEXO 1ANEXO V
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Esta tal para las Escuelas de Turismo.
Visto el texto del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo (Código de Convenio número 9909295), que fue suscrito con fecha 3 de julio de 2002 de una parte por la organización empresarial ANFSTUR en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales FETE-UGT, CC.00. y USO en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Asimismo, en los convenios colectivos de ámbito de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma del presente convenio, se excluirá expresamente de la negociación las siguientes materias: retribuciones sala cierres, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones.
El presente Convenio afecta a todo el personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en centros de titularidad privada, no integrados en una Universidad, afectados por el Real Decreto 259/1996, de 16 de febrero, y/o el Real Decreto 1795/1999, de 26 de noviembre, que impartan alguna de las siguientes enseñanzas: enseñanzas especializadas técnico turísticas, enseñanzas conducentes a la obtención del título de Diplomado en Turismo y/o enseñanzas conducentes a la obtención del título de Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado, Sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2001.
Artículos. Denuncia y negociación del nuevo Convenio.
Denunciado el Convenio, las panes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de alguna de sus prórrogas.
Artículo 7. Constitución
Artículo S. Composición.
En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuyas funciones serán, respectivamente, convocar y moderarla reunión y levantar acta de la misma, llevar el registro previo y archivo de los asuntos tratados.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la representatividad de cada organización en el ámbito del presente Convenio, requiriéndose para ello la aprobación de más de 50 por 100 de la representatividad patronal y de la representatividad sindical.
La Comisión Paritaria será única para el ámbito territorial que correspondiera y se reunirá con carácter ordinario una vez cada trimestre y, con carácter extraordinario, cuando lo solicite la mayoría de una de las panes.
En convocatoria extraordinaria, la parte solicitante especificará por escrito, con una antelación mínima de seis días hábiles, el orden del día, el lugar y fecha de la reunión. Sólo en caso de urgencia, reconocida por ambas panes, el plazo podrá ser inferior.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en: Calle Marqués de dejar 29-31. 28028 Madrid.
Artículo lO. Organización del trabajo.
La disciplina, jerarquía y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se ajustará a los Estatutos Reglamentos y demás disposiciones aplicables y a los usos y costumbres docentes propias de este tipo de centros, así como, a la legislación laboral aplicable a estos centros y a sus trabajadores.
Grupo 1. Personal docente. Comprende las siguientes categorías:
Por las especiales características de estos centros, los cargos de gobier no tales como Director, Subdirector, Jefe de Estudios, Secretario y Jefe de Departamento no se considerarán categorías profesionales, sino cargos temporales cuyos titulares serán nombrados y cesarán en el desempeño de sus funciones de conformidad con lo establecido en los Estatutos o Reglamentos de los centros respectivos.
Grupo 11. Personal no docente. Comprende los siguientes subgrupos y categorías:
b) Titulados de grado medio: Ingeniero o Arquitecto técnico, Perito, Aparejador, Ayudante técnico sanitario, Asistente social, Graduado social, Técnico de Empresas Turísticas, Técnico de Empresas y Actividades Turísticas Diplomado.
Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de tener previstas todas ellas si el volumen de la actividad del centro y sus necesidades no lo requieren y las dis posiciones legales vigentes no lo exigen. Las definiciones correspondientes a las mencionadas categorías son las que se reflejan en el anexo 1 de este Convenio.
CAPÍTULO II Contratación, período de prueba, vacantes y cese del personal
b) Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar pone del personal del centro, por el tiempo contratado, comparándose a todos los efectos, dicho período.
Artículo 14. Cómputo de la antiguallas,
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada pone contratante de conformidad con la legislación vigente en cada momento.
Artículo 16. Modalidades de contratación
2. Transformación de contratos temporales, incluidos los contratos recreativos, con independencia de la fecha de su celebración, siempre que la legislación vigente en cada momento lo posibilite.
d) Contrato para realización de una obra o servicio determinado: Tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La duración de este contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. En el ámbito de este convenio podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza y para el personal docente, sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización permitida legalmente, los que tengan por objeto:
Impartir seminarios, "master o disciplinas no incluidas en planes de estudios oficialmente aprobados.
El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la pone proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho días de salario por cada año de servicio en tanto se mantenga esta indemnización en la legislación vigente y surtirá efecto en aquellos contratos celebrados a partir del 4 de marzo de 2001.
En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato
a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente.
h) Contrato a tiempo parcial: En tanto permanezca vigente el mandato obrante en la Ley 12/2001, de 9 de julio, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de ser vicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada completa establecida en este Convenio. Para el personal docente esta dedicación a tiempo parcial será inferior a la dedicación completa plena.
Artículo 18 Plazas a extinguir.
b) El incumplimiento por pone del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho al centro a descontarle de la liquidación el importe del salario de dos días por cada día de retraso en el preaviso, con el límite del número de días del citado preaviso.
c) Si el centro recibe el preaviso en tiempo y forma vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación de pago llevará aparejado el derecho del trabajador de ser indemnizado con el impone del salario de dos días por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del número de días del preaviso.TÍTULO III
Artículo 2l. conceptos retributivos
1. La retribución mensual para cada una de las categorías es la que se indica en los anexos II y III "Tablas salariales" para el personal docente, correspondientes respectivamente a las enseñanzas impartidas, y el anexo IV "Tablas salariales para el personal no docente.
a) Antigüedad: Por cada trienio perfeccionado, el trabajador tendrá derecho a uno de antigüedad y se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. El impone de cada trienio será el previsto en los anexos II III y IV "Tablas salariales,
b) Complementos periódicos superiores al mes: Una paga extraordinaria en el mes de junio, y otra en Navidad. Las dos pagas podrán prorratearse, de mutuo acuerdo, entre los doce meses. El impone de dichas pagas estará determinado por el salario base, por la antigüedad y, en su caso, el complemento de cargo.
Artículo23. Paga por permanencia cala Empresa
Esta paga se devengará una sola vez y su impone se hará efectivo en el mes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los veinticinco años de antigüedad en la empresa tomando como base de cálculo el impone de la mensualidad ordinaria correspondiente a dicha fecha de cumplimiento.
Los efectos económicos de esta paga por permanencia se producirán desde la fecha en que nace este derecho, que es la de publicación del Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado,
l. Trabajadores que extingan su relación laboral con la empresa.
2.' El resto de trabajadores afectados, de mayor a menor antigüedad en la empresa.
La empresa estará obligada a abonar la paga por permanencia a todos los trabajadores incluidos en el apartado l. en el momento de la extinción del contrato.
Además, la empresa estará obligada a pagar cada año natural, en su caso, a dos trabajadores de los previstos en el apartado 2.' anterior, estableciéndose de manera pública el orden de prelación para años subsiguientes con identificación de las personas afectadas.
A los solos efectos de este artículo, el ámbito temporal establecido en el artículo 3 del presente Convenio Colectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesario en cada caso, hasta el total cumplimiento de la obligación contemplada en él respecto a los trabajadores que hubieren resultado beneficiarios de la paga por permanencia antes de finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio (31 de diciembre de 2004).
Artículo 24. extraordinarias
3 ' El módulo para la determinación de la hora extraordinaria se obtiene dividiendo el total de la remuneración anual entre el número de horas anuales de trabajo pactado.
TÍTULO IV Mejoras sociales
Artículo26. Enseñanza gratuita.
Los trabajadores, caso de cumplir las condiciones señaladas por la convocatoria, ejercitarán el derecho de solicitud de ayudas al estudio, sea cual sea la entidad convocante. Si les son concedidas, reintegraran al centro las cantidades percibidas.
Los cónyuges que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen disfrutando de enseñanza gratuita mantendrán su derecho hasta la fina Tasación de sus estudios.
En cuanto a los derechos sindicales, se estará a la legislación vi . gente, siendo exclusivamente de aplicación para los centros a que afecta el presente Convenio, los siguientes pactos:
c) Ningún trabajador podrá ser discriminado en razón de su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa'
TÍULO VI
Enfermedad Permisos jornada, vacaciones excedencias
Enfermedad permisos
Artículo28. Incapacidad temporal
En los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar
el 100 por 100 de la retribución mensual ordinaria que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales.
Artículo29. Maternidad, adopción y acogimiento.
En el supuesto de parto la suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, Hables en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una pone determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre ' salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud.
En caso de disfrute simultáneo la suma de los periodos de descanso no podrá exceder de las dieciséis semanas o las que correspondan en caso de parto múltiple.
b) Tres días en caso de nacimiento, fallecimiento de un hijo, enfermedad grave, accidente, hospitalización, operación quirúrgica, fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento el plazo será de cuatro días.
d) Un día por boda de familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de reprobación del trabajo debido en más del 20 por 100 delas horas laborales, en un período de tres meses, podrá pasar el centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, en cumplimiento del deber o en el desempeño de su cargo perciba una indemnización, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en el centro.
Artículo 3l. Permisos sin sueldo
Artículo 32. Reducción designada.
Para los cursos de perfeccionamiento, el permiso será con derecho a retribución, siempre y cuando se cuente con la aprobación del centro. En caso de que el trabajador disfrutara de beca, el centro abonará tan sólo la diferencia entre el impone de ésta y el salario del trabajador.
CAPÍTULO II Jornada de trabajo del personal docente
Centros que imponen Enseñanzas Técnico Turísticas y/o la Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas (Plan de 29 de octubre de 1980):
El régimen de dedicación exclusiva campana la prohibición de realizar cualquier tipo de trabajo fuera del centro, salvo que éste lo autorice por escrito.
Centros que imponen la Diplomatura en Turismo:
a) Personal con dedicación exclusiva: La jornada anual será de mil doscientas cuatro horas, de las que hasta novecientas ochenta y nueve horas serán de docencia directa con alumnos. El régimen de dedicación exclusiva supone una prestación, superior a la completa plena, de hasta
veintiocho horas semanales, de las que hasta veintitrés horas serán lectivas. El resto del tiempo se dedicará a otras tareas y trabajos inherentes a la actividad docente, de acuerdo con los planes de estudio y sistemas pedagógicos adoptados por el centro.
CAPÍTULO III Jornada laboral del personal no docente
CAPÍTULO IV Vacaciones y permisos
En caso de que el disfrute del mes completo coincidiera, total o par vanamente, con el período de suspensión del contrato por maternidad, los días coincidentes se disfrutarán inmediatamente a continuación del término de la licencia maternal. No obstante, las panes podrán acordar otras fechas de disfrute dentro del año natural.
Artículo 40. Excedencia forzosa
c) Por el ejercicio defunciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector de la enseñanza privada.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de dura don no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso de la resolución judicial o administrativa.
En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 44. Excedencia voluntaria
Artículo 46. Excedencia voluntaria por perfeccionamiento profesional
CAPÍTULO V Jubilaciones
Los trabajadores podrán solicitar la jubilación parcial mediante la formación de los oportunos contratos de relevo, de acuerdo con la legislación vigente.
TÍTULO VII Faltas, sanciones e Infracciones
CAPÍTULO 1 Faltas
Por faltas leves: Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amones ración por escrito.
Artículo 5l. Comunicación de la sanción.
TÍTULO VIII Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene
Anículo54. Seguridad y Salud Laboral.
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, desprevención de Riesgos Laborales ("Boletín Oficial del Estado" del 10), y normativa concordante.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 31/1995.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado desprevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
Las panes negociadoras del presente Convenio se adhieren al II Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEO), así como a su Reglamento de aplicación que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
El presente Convenio se adhiere al El Acuerdo Nacional de Formación Continua para la Enseñanza Privada de 13 de junio de 2001 ("Boletín Oficial del Estado" del 17 de julio) o aquellos que lo sustituyan.
1) Centro que impone la docencia en primer Curso para la obtención del título de Diplomado en Turismo y en 2.' y 3.- Cursos conforme al Plan de Estudios regulado por la Orden de 29 de octubre de 1980:
a) Personal con dedicación exclusiva: El régimen de dedicación exclusiva supone una prestación, superior a la completa plena, de hasta treinta horas semanales, de las cuales como máximo veinticinco serán lectivas. El resto del tiempo se dedicará a otras tareas y trabajos inherentes a la actividad docente, de acuerdo con los planes de estudio y sistemas pedagógicos adoptados por el centro.
d) Las retribuciones para la dedicación exclusiva, completa plena y parcial serán el 90 por ciento de las establecidas en las tablas salariales del anexo III
2) Centro que impone la docencia en el l. y 2.' Cursos para la obtención del título de Diplomado en Turismo y en el 3.- Curso conforme al Plan de Estudios regulado por la Orden de 29 de octubre de 1980:
El régimen de dedicación completa exclusiva campana la prohibición de realizar cualquier tipo de trabajo fuera del centro, salvo que éste lo autorice por escrito.
d) Las retribuciones para la dedicación exclusiva, completa plena y parcial serán el 95 por ciento de las establecidas en las tablas salariales del anexo III
A los trabajadores que accedan a la jubilación antes de la publicación de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" se les aplicará el premio de jubilación al que tuvieran derecho en los términos de los artículo 30 o 50 del 1 Convenio Colectivo.
Los trabajadores que con anterioridad a la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del presente Convenio, y que por jubilación parcial hubiesen percibido la pone correspondiente del premio de jubilación contemplado en los artículo 30 o 50 del 1 Convenio Colectivo per echarán, en el momento de alcanzar la jubilación total, la pone restante del premio de jubilación correspondiente a la jornada de que dispone el trabajador en el indicado momento.
A aquellos trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de publicación de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" que hayan cumplido o cumplan durante su vigencia quince años de antigüedad en la empresa y no alcancen los veinticinco años de antigüedad al momento de extinción del contrato de trabajo por razón de edad, se les abonará la paga por permanencia en la empresa por un impone equivalente a una mensualidad ordinaria por cada setenta y cinco meses cumplidos en la fecha de su abono.
l. Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa y que, por cualquier causa, extingan su relación laboral y los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" que hayan cumplido más de quince años de antigüedad en la empresa y no hayan alcanzado los veinticinco años de antigüedad y extingan su relación laboral por causa de edad
2.' Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa que no hayan extinguido su relación laboral, de mayor a menor antigüedad en la empresa (trabajadores afectados por el artículo 23 y el primer párrafo de esta disposición transitoria).
La empresa estará obligada a abonar la paga por permanencia a todos los trabajadores incluidos en el apartado l. en el momento de la extinción e contrato.
A los solos efectos de esta Disposición Transitoria, el ámbito temporal establecido en el artículo 3 del presente Convenio Colectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesario en cada caso, hasta el total cumplimiento de la obligación contemplada en ella respecto a los trabajadores que hubieren resultado beneficiarios de la paga por permanencia antes de finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio (31 de diciembre de 2004).
A partir del 1 de octubre de 2002, el profesorado contratado con una dedicación inferior a la semiplena conforme al Convenio Colectivo anterior, podrá optar por mantener el mismo número de horas contratadas, reduciendo las lectivas según corresponda por aplicación del presente Convenio, o por mantener el mismo número de horas lectivas que venía impar
tiendo, aumentando el número total de horas contratadas, según corresponda conforme al presente Convenio. Este personal, en caso de que mantenga el mismo número de horas contratadas no podrá ver disminuidas las retribuciones que viniera percibiendo por la aplicación de este Convenio.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando los centros a la entrada en vigor de este Convenio; las que venga percibiendo el personal afectado por el mismo, no podrán, en ningún caso, ser reducidas por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen.
Todos aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio vinieran disfrutando de menor jornada, salario mayor y más vacaciones, se le respetarán "ad personam,
Grupo l. PERSONALDOCENTE
Centros que imponen Enseñanzas Especializadas Técnico-Turísticas y/o la Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas (Plan de 28 de octubre de 1980):
a) Profesor titular: El que, reuniendo las condiciones de titulación exigidas por la legislación, ejerce funciones docentes en los estudios conducentes a la obtención del título de Diplomado en Turismo, dirige estudios de su especialidad y colabora en la confección de los programas de estudio. Al mismo tiempo dirige y coordina la labor de los Profesores adjuntos a él adscritos y atiende la tutoría de sus alumnos.
Los profesores actualmente contratados que no posean la titulación exigida, pero que tengan reconocida la categoría laboral de Profesor titular en relación con las enseñanzas especializadas técnico-turísticas, mantendrán esa misma categoría para las enseñanzas conducentes a la obtención
del título de Diplomado en Turismo con derecho a la retribución correspondiente a la misma.
GRUPO II PERSONAL NO DOCENTE
Subgrupo 1º Personal titulado
A) Titulado degrado superior: Es el que, poseyendo el título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ha sido incorporado mediante contrato de trabajo y ejerce en el centro deforma permanente y responsabilidad directa las funciones especializadas o asesoras para las que esté facultado con exclusividad, en virtud del título que posee.
B) Titulado degrado medio: Es el que, poseyendo el título de Ingeniero técnico o Perito, Arquitecto técnico o Aparejador, Ayudante técnico sanitario, Graduado social, TEAT, ese., ha sido incorporado mediante contrato de trabajo y ejerce en el centro las funciones especializadas o asesoras para las que está facultado con exclusividad, en virtud del título que posee.
Subqrupo 2.º Personal administrativo
O) Analista: Es el técnico que realiza las distintas fases de análisis previo, funcional y de detalle, organizando y planificando proyectos con vistas a su posterior programación y ejecución en el ordenador.
E) Programador: Es el empleado que utilizando la información facilitada por el Analista o cualquier técnico superior, se encarga de la Ten Tasación y puesta a punto de los programas que ha de ejecutar el ordenador, así como la ejecución de los programas y demás operaciones que se procesen en el mismo.
Desempeña las tareas de catalogación y clasificación con utilización de los medios mecánicos e informáticos disponibles, de libros y revistas; organización de ficheros; organización y control de los servicios de biblioteca- información bibliográfica, y cuantas otras tareas le capacitan su formación específica.
B) Encargado de biblioteca titulado: Es el titulado superior o medio que por su especial formación y experiencia tiene encomendada la dirección, organización y control de una biblioteca. Desempeña las tareas de catalogación y clasificación, con utilización de los medios mecánicos e informáticos disponibles, de libros, vaciado, catalogación y clasificación de revistas; organización, alfabetización y control de ficheros; organización y control de los servicios de la biblioteca (sala de lectura, préstamo, ese.); registro, conformación y gestión de las facturas de libros y material de biblioteca, así como organización y control, según instrucciones recibidas de la superioridad del centro, de las tareas administrativas de la biblioteca, cuantas le capacitan su formación específica.
Subgrupo 4º Personal subalterno
B) Ordenanza o Bedel o Panera: Es el que tiene encomendada la vigilancia de los locales durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos, incluso utilizando un vehículo cuando sea preciso, la recogida, la entrega y franqueo de la correspondencia, así como la realización de cualquier trabajo similar que no requiera una particular especialización técnica.
Subgrupo5.º Personal de servicios generales
B) Conductor de primera: Es el que provisto de permiso de conducción de la categoría D o el que corresponda a autobuses y vehículos articulados destinados a transpone de personas, mantiene el normal funcionamiento del vehículo y se encarga de la ejecución del transpone.
O) Auxiliar de librería y reprografía: Es la persona que en las oficinas o dependencias de librería y reprografía atiende al público, ejecutando los pedidos de material de librería y papelería, fotocopias, ese., encargándose del cobro de tales servicios, cuidando de mantener al día el "stock" del material propio del departamento, etc.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 3-2Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4-1
Durante la segunda quincena de cada mes de enero de los sucesivos años de vigencia del presente convenio se procederá por pone de la comisión negociadora a actualizar las retribuciones de todos los trabajadores acogidos en el mismo, incrementándose el concepto de salario base en la siguiente forma:
Año 2004: el salario base se incrementará en la previsión del IPC que haga el Gobierno para 2004, adicionándose la diferencia, caso de ser positiva, entre el IPC real de 2003 y la previsión del IPC del Gobierno para ese mismo año 2003.
El presente anexo exclusivamente tendrá vigencia temporal en los años 2003 y 2004, no siendo susceptible de prórroga a no ser que las panes integrantes de la comisión negociadora lo acuerden expresamente tras el último de los indicados años, y en ningún caso dará lugar a derechos adquiridos individual y/o colectivamente por los trabajadores.
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 2

Artículo23
 artículo 3

Artículo 24

Artículo26

Artículo28

Artículo29

Artículo 3

Artículo 32

Artículo 40
 resolución 

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 5
 artículo 36
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 23
 artículo 3

RESOLUCIÓN