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Tipificador de Multas Noviembre 2014 | Tiempo de trabajo | Pagos
Tipificador de Multas, Actualizado a mes de Noviembre 2014
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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN DIRECCIÓN DEL TRABAJO
(03 Noviembre 2014)
Códigos modificados
INFRINGIDA Y
HECHO INFRACCIONAL (
TIPIFICACIÓN)
Art. 46 con relación
No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad convenida en el (contrato individual) – (contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), respecto del (de la) trabajador (a) y período que a continuación se indica:
los artículos 47,50,
No deducir de las remuneraciones las cuotas o dividendos a favor de la Caja de Compensación de
Asignación Familiar C.C.A.F…
,respecto
Artículo 22, inciso 1º, de la Ley 18.833,
No descontar las cuotas
dividendos a favor de
trabajador(a) don (doña)
artículo 506 del
(señalar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales
período de la infracción)
0,5 UF por trabajador y por cada mes.
Artículo 22 inciso 1º Ley 18.833; Art. 22,
(Respecto de cuotas o dividendos anteriores al 1° de Marzo de 2006)
inciso 1º, y Art. 22 a)
relación con el Art.
la Ley 17.322, en
oportunamente las cuotas o dividendos a favor de la CCAF
No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
, (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo adjunto.
respecto del (de la) trabajador(a) don
C.C.A.F…
0,75 UF por trabajador y por cada mes.
(Respecto de cuotas o dividendos a contar del 1° de Marzo de 2006)
Artículo 22 inciso 1º Ley 18.833; Art. 22, inciso 1º, y Art. 22 a)
No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
, (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
1239-f
0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
Artículo 22 inciso 1º
Ley 18.833; Art. 22, inciso 1º, y Art. 22 a)
, (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, no fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.
1239-g
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la declaración de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F…
, siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador) – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor correcto), y no se acreditó que (las diferencias de la
trabajador(a)…
, RUN Nº……, al no contener la planilla el
(Respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1° de Marzo de
(errónea) (incompleta)
cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas), según el siguiente detalle:
1239-h
la declaración de las cuotas o dividendos a favor de la CCAF.
(Respecto de cotizaciones
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de remuneraciones, y especificar
Remuneraciones devengadas a contar del 1° de Marzo de
antecedente incompleto o erróneo)
, RUN Nº……, al no
la trabajadora de casa particular…
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador) – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor correcto), y se acreditó que (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas), según el siguiente
1239-i
de la Ley 17.322, en relación con el Art.
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
erróneo)
, contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador) – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor correcto), y no se acreditó que
Artículo 22 inciso 1º Ley 18.833; Art. 22, inciso 1º, y Art. 22 a) de la Ley 17.322, en relación con el Art.
(las diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
(la falta/error haya sido corregido dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas), según el siguiente
1239-j
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces al día por … horas cada vez, según el siguiente detalle:
relación con el inciso
en excesiva la jornada de trabajo
5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Indicar como se constató la infracción; que señalan los contratos de trabajo o instrumento colectivo; los nombres y RUN de los trabajadores afectados y período de la infracción
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el tiempo razonable para consumir una colación, según el siguiente detalle:
Dividir la jornada por un tiempo excesivo para colación
Indicar como se constató la infracción; que señalan los contratos de trabajo o instrumento colectivo; los nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo ocupado para la colación y período de la infracción
No otorgar el permiso de medio día (a la trabajadora doña…, RUN…, mayor de cuarenta años) – (don…, RUN…, mayor de cincuenta años) para someterse a los exámenes de (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la institución de salud…, según el siguiente detalle:
Art. 66 bis inciso 1º
1054-i
inciso 5º del Art. 506
No otorgar el permiso para exámenes médicos
Señalar como se constató la infracción; la fecha de los hechos.
Art. 66 bis inciso 4º
No considerar como trabajado el permiso de medio día más el tiempo de traslado ocupado por (la trabajadora doña…, RUN…, mayor de cuarenta años) – (don…, RUN…, mayor de cincuenta años) para someterse a los exámenes de (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la institución de salud…, según el siguiente detalle:
No considerar como trabajado el permiso para exámenes médicos
Señalar como se constató la infracción; si se descontó o no se pagó el tiempo del permiso y la fecha de los hechos.
ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
1001-a / 1001-a
1004-a / 1010-e
1011-a / 1016-a
1017-a / 1017-a
1018-a / 1028-q
LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
1029-a / 1029-a
1030-a / 1030-b
1031-a / 1034-g
1035-a / 1039-d
1040-a / 1053-c
1054-a / 1062-a
1063-a / 1067-a
1068-a / 1071-b
1072-a / 1074-e
CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
1075-a / 1094-a
1095-a / 1105-c
1106-a / 1109-f
1110-a / 1115-c
1116-a / 1116-b
1117-a / 1123-b
1125-a / 1125-a
1126-a / 1179-n
1180-a / 1191-b
1192-a / 1194-b
SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
1195-a / 1198-a
ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
1203-a / 1210-a
1212-a / 1230-b
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
1233-a / 1237-b
DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518
1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
1239-a / 1246-a
ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
1247-a / 1270-c
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
1271-a / 1278-a
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
1279-a / 1290-a
INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
1291-a / 1297-a
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
1297-c /1301-a
INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
1302-a / 1304-b
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
1305-a / 1311-b
1312-a / 1319-a
1320-a / 1328-s
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
1329-a / 1359-a
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar y condicionar (directamente) – (a través de terceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Internet)
, (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen social) - (ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con fecha…
la contratación del trabajador Sr
basado en motivos de
Art. 2 incisos 3º, 4°,
y Art. 506
discriminación contrarios a los principios de las leyes
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste en…, durante los días…(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)
No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes, al (a la)
trabajador(a) don (doña) períodos siguientes:
respecto del beneficio y
No proporcionar colación y movilización o asignación
y Art. 506 del Código del Trabajo.
Art. 8 inciso 3º
No proporcionar colación y movilización o asignación compensatoria de dichos beneficios.
, calidad de (alumno) – (egresado de institución de educación superior) – (egresado de la enseñanza media técnico-profesional), durante el período trabajado como práctica profesional.
compensatoria por los mismos, a don (doña)
Art. 9 incisos 1º, 2º
en relación con el inciso 5º del Art.
No escriturar contrato de
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
contratado con fecha:
es trabajador en infracción
Art. 9, incisos 1º y
2º, del Código del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria por falta del contrato de puesta a dispoción de trabajadores transitorios
Art. 9, incisos 1º y 2º, en relación con el inciso final del Art. 183-N e inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios con la EST
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a
Art. 9, incisos 1º y 2º, en relación con el inciso 2º del Art. 183-P e inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-d
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST prohibidos por la ley.
trabajadores de servicios transitorios con trabajos prohibidos por la ley.
Art. 9, incisos 1º y 2º, en relación con el del Art. 183-U e inciso 5º del Art.
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
, distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.
servicios transitorios con la EST
trabajadores de servicios transitorios con supuestos distintos a aquellos que se justifican legalmente.
trabajador en infracción
Art. 9, incisos 1º y 2º, en relación con el Art. 183-AA inciso 1º e inciso 5º
, quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
del Art. 506 del Código del Trabajo.
trabajadores de servicios transitorios con EST no inscrita en el REPEST de la Dirección del Trabajo.
, REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
no inscrita en el
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
incisos 1º y
, dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de…
2º, en relación con el Art. 183-T e
, continuar prestando servicios después de expirado con
fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
, (se debe realizar una relación detallada de los hechos)
según el siguiente detalle de los hechos:
servicios después de
contrato de trabajo con la EST.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que
1006-h
2º, en relación con el inciso final del Art. 183-N, del Código del Trabajo.
se considera como dependiente de micro o pequeña Empresa Usuaria, por falta del contrato de puesta a disposición de trabajadores transitorios
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios con la EST
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de micro o pequeña Empresa Usuaria, por contratar la puesta a
Art. 9, incisos 1º y 2º, en relación con el inciso 2º del Art. 183-P, del Código del Trabajo.
Art. 9, incisos 1º y 2º, en relación con
1006-j
el del Art. 183-U del Código del Trabajo.
2º, en relación con
183-AA
inciso 1º, del Código del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de micro o pequeña Empresa Usuaria, por continuar prestando servicios después de expirado el plazo del contrato de trabajo con la EST.
, continuar prestando servicios después de expirado con fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
el Art. 183-T del Código del Trabajo.
, debe realizar una relación detallada de los hechos)
según el siguiente detalle de los hechos: (se
Art. 9 incisos 1º, y 5º y 506 del Código del Trabajo.
No entregar copia del contrato de trabajo.
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don (doña) ;
No mantener en el lugar de trabajo copia del contrato de trabajo y finiquito.
No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
506 del Código del
No contener el contrato de trabajo la estipulación referida a (lugar y fecha) - (individualización de las partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - (Monto, forma y período de pago de la remuneración) - (Duración y distribución de la jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demás pactos que acordaren las partes) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) ;
Artículos 10 y 506 del Código del Trabajo.
No contener el contrato de
básicas legales.
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que en la práctica suministra el empleador en forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) –(alimento) – (prestaciones en especie) – (prestaciones en servicios), respecto del (de la)
No especificar en
contrato de trabajo el beneficio adicional de casa
No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doña) , habiéndose constatado que para la contratación lo hizo cambiar de domicilio ubicado en…, de la ciudad de …
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la)
Artículo 5, inciso 3º, y artículos 7, 10 y 506 del Código del Trabajo
al alterar unilateral y
Incumplimiento al contrato de trabajo
discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudad de prestación de los servicios) - (la distribución de la jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada de trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la
remuneración) - (la entrega del beneficio de
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la modificación de la estipulación referida a (labor o función) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de prestación de los servicios) - (distribución de la jornada de trabajo) - (duración de la jornada de trabajo) - (el monto, forma y período del pago de la
Artículos 11 y 506 del Código del Trabajo.
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.
remuneración) - (la entrega del beneficio de del (de la) trabajador(a) don (doña)…
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al año el aumento de remuneración derivado de reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)…
No actualizar en el contrato de trabajo el aumento de la remuneración por mutuo acuerdo de las partes.
No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don (doña)…, el aumento de la remuneración efectuado por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha…, según el siguiente detalle:
Alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto sin cumplir los requisitos legales.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la) trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la Resolución N° …, de
y Código del Trabajo.
de la Inspección del Trabajo de…
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la)
Alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida sin cumplir los requisitos legales.
, (postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos) – (en más de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto
(anticipando) -
Art. 12 inciso 2º y 506
, Trabajo de…, que se pronunció que no se reunían las condiciones para alterar la distribución de la jornada de trabajo)
de fecha…. de la Inspección del
por la Resolución N° …
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de enero y febrero, según el siguiente detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y monto de las remuneraciones pertinentes)
Artículo 6, inciso 2º, de la Ley Nº 19.886,
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos el pago de remuneraciones por los meses de enero y febrero
a artículos 10 y 506, del Código del Trabajo.
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años don
, (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno) – (guardador) – (persona a que está a cargo) – (institución a que está a su cargo) - (Inspector del Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de su representante legal la labor o trabajo para lo cual fue autorizado}
{sin contar con la autorización expresa del}
Art. 13 inciso 2º y Art.
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
, Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica) - (habiéndose verificado que las labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habiéndose verificado que las labores desarrolladas impiden su participación en programas educativos de formación) – (para desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período de enseñanza básica/media) - (en trabajos de más de ocho horas diarias).
(sin acreditar haber culminado su Educación
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años sin cumplir con la obligación escolar.
Art. 13 inciso 2º
Trabajar más de ocho horas diarias el menor de 18 años.
Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de 18
años don (doña)
durante el período siguiente:
Art. 13, inciso 3º, en relación con los Arts,
1011-d
Contratar a menor de 15 años en actividades que no están permitidas
Contratar al (a la) menor de quince años don (doña)…, para labores que no están calificadas como de espectáculos o actividades artísticas.
506 del
No registrar los contratos de trabajo de servicios de menores de 18 años en la respectiva Inspección del Trabajo.
No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 15 días contados desde la incorporación de los menores, respecto de los siguientes trabajadores:
en Art. 9 del D.S. Nº 50 de 11.09.2007
para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en establecimientos de venta de armas) – (en
fabricación, almacenamiento, distribución y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) – (en faenas forestales como {aserraderos – tala de bosques
– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial
– pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos de materiales) – (en alturas superiores a
2 metros del nivel del piso {en construcción de edificios
altura – sobre andamios – techumbres – otras}) –
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) – (subterráneos consistentes en {labores mineras – construcción de túnel – ejecución de excavaciones – instalación o limpieza de cámaras de distribución de <agua – energía eléctrica – teléfono – gas – eliminación de desechos – otros>) – (en faenas mineras) – (debajo del agua consistente en {buceo profesional – buceo artesanal – otras}) – (en condiciones extremas de temperatura en {cámaras de congelación o frigoríficas – fundiciones –
otras}) – (en que se deba manipular sustancias peligrosas o que impliquen la exposición del menor a éstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – (que implican la manipulación, aplicación o almacenamiento de agroquímicos) – (que implican el manejo o la
utilización de material cortopunzante de uso clínico) – (en la atención de animales enfermos) – (en la atención
Arts. 13, inciso 2º, y
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años para trabajo peligroso por su naturaleza.
Trabajo, en relación con los Arts. 1º, 2º, letra b), y 3º del D.S.
Nº 50 de 11.09.2007.
personas enfermas) – (que exponen a los menores a
riesgos biológicos tales como virus, bacterias, hongos o parásitos) – (utilizando {guillotinas – esmeriles -
laminadores, - calderas – autoclaves – prensas - sierras circulares - pistolas neumáticas – amasadoras - equipos
oxicorte – hornos – otros}, maquinarias, equipos o
herramientas que requieren capacitación y experiencia para su manejo seguro y evitar incapacidades permanentes o muerte,) – (en establecimientos o áreas determinadas de consumo y/o venta exclusiva de alcohol) – (en establecimientos o áreas determinadas
que se permita el consumo de tabaco) – (que atentan
contra el normal desarrollo psicológico y moral del menor , por el lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret – café espectáculo – sala de cine
establecimiento que exhibe material con contenido
altamente violento, erótico, y/o sexual explícito – espectáculo para adulto - casa de masaje - otros}) – (a bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de
carga) – (que implican el tránsito periódico a través de fronteras nacionales) – (que implican traslado de dinero
de otros bienes de valor) – (en la seguridad de
personas y/o bienes) – (en cuidado de menores) – (en cuidado de enfermos) –(en actividades de vigilancia) – (en actividades de guardias u otros)
Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
, como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años para trabajo peligroso por sus condiciones.
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin
las siguientes actividades laborales constatadas:
la debida protección) – (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relación con los Arts. 1º, 2º, letra c), y 4º del D.S. Nº 50 de 11.09.2007.
– (que implican poner en riesgo la salud mental del
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de tiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde no existen las condiciones sanitarias básicas adecuadas) – (en donde no existen las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del menor)

References: Artículo 22

artículo 506

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 22
 artículo 183

Artículo 5
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 6