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CONCETTO DI RISCHIO DANNO 4 5 Infortuni e malattie professionali Gli infortuni hanno causa violenta (ferita, caduta, esplosione ecc.) La malattie. - ppt scaricare
CONCETTO DI RISCHIO 1. 2 3 DANNO 4 5 Infortuni e malattie professionali Gli infortuni hanno causa violenta (ferita, caduta, esplosione ecc.) La malattie.
PubblicatoMarco Frigerio
Presentazione sul tema: "CONCETTO DI RISCHIO 1. 2 3 DANNO 4 5 Infortuni e malattie professionali Gli infortuni hanno causa violenta (ferita, caduta, esplosione ecc.) La malattie."— Transcript della presentazione:
CONCETTO DI RISCHIO 1 2
DANNO 4 5
5 Infortuni e malattie professionali Gli infortuni hanno causa violenta (ferita, caduta, esplosione ecc.) La malattie professionali invece insorgono a causa di agenti che agiscono a lungo nel tempo (polveri, solventi, rumori, vibrazioni ecc.) Le malattie professionali possono insorgere anche a lunga distanza di tempo dallesposizione Tra le malattie più note ci sono lipoacusia (riduzione delludito per esposizione a rumore), le malattie osteo-muscolari (lombalgie e artriti), la silicosi (polveri di silice), il mesotelioma (amianto) Si ritiene che il fenomeno delle malattie professionali sia ancora molto sottostimato. 6
Pericolo e rischio Pericolo: Proprietà o qualità intrinseca di una determinata entità o condizione che ha la potenzialità di causare danni. Concetto generale: molte cose (impianti, materiali, attrezzi di lavoro, sostanze, metodi e pratiche di lavoro, rumore, ecc.) rappresentano un pericolo. 6 7
Pericolo e rischio Rischio: Probabilità che sia effettivamente raggiunto il limite potenziale che determina il danno. Luso degli agenti pericolosi può determinare un rischio concreto o meno. Dipende dalle condizioni di uso. 7 8
Danno Il danno è levento che può chiudere il circuito tra il pericolo (forse succede) e il rischio (sta succedendo). 8 Pericolo (potenziale): potrebbe succedere Rischio (quanto potrebbe succedere): Condizioni duso, esposizione, ecc. Danno (è successo): Alle persone, alle cose, agli impianti ecc. 9
Diversi tipi di Rischi 9 Occasione di lavoro Rischio per la sicurezza (macchine, impianti ecc.) Infortunio (evento traumatico) Riconoscimento agevole delle cause Occasione di lavoro Rischio per la salute (sostanza, rumore ecc.) Malattia professionale (evento progressivo) Riconoscimento complicato delle cause Occasione di lavoro Rischio trasversale (organizzazione ecc.) Malattia professionale (stress, disagio ecc.) Riconoscimento complicatissimo delle cause 10
Valutazione dei rischi 10 Analisi SISTEMATICA delle lavorazioni realizzata per: individuare i pericoli (fattori di rischio); individuare le persone potenzialmente esposte; valutare (stimare) i rischi; individuare i possibili effetti sulle persone; individuare soluzioni per eliminare o ridurre i rischi a un livello accettabile. 11
Definizione del Rischio Il rischio è la combinazione tra la probabilità (P) che si manifesti un certo evento dannoso e la gravità (Magnitudo, M) associata allevento stesso. R = f (P, M) Generalmente si considera R = P x M Si tratta di una indicazione generica che va associata al numero dei lavoratori esposti. 11 12
Prevenzione La prevenzione consiste nelle operazioni messe in atto per ridurre la probabilità che si verifichi un determinato evento dannoso R = f (P, M) Il divieto di fumare è un intervento di prevenzione per il rischio incendi. La scelta di un disco silenziato per una smerigliatrice è un intervento di prevenzione per il rischio rumore 12 13
Protezione La protezione consiste nelle operazioni messe in atto per ridurre la gravità associata a un determinato evento dannoso R = f (P, M) Una maschera è un intervento di protezione per il rischio chimico. Una cuffia è un intervento di protezione per il rischio rumore … Nella normativa la prevenzione ha priorità rispetto alla protezione 13 14
PREVENZIONE 14 15
Il D.L. 81 del 9 aprile 2008 Coordina Riordina Le principali norme previgenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro Sostituendole Con un nuovocodice aggiornato poi con D.L.106 del 8 agosto 2009 16
Il DL.81 esplicita il principio della programmazione della prevenzione complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro,lesperienza e la tecnica per evitare o diminuire i rischi professionali (art 2c.1 lett. n) 16 17
Integrazione nellattività di prevenzione dei fattori legati: alla produzione allorganizzazione del lavoro e dei fattori peculiari per lambiente di lavoro Legame fra Prevenzione tecnica Prevenzione organizzativa Prevenzione sanitaria 17 18
Le fonti del diritto Fonti normative : Gli atti ed i fatti mediante cui vengono poste e prodotte le norme giuridiche Per la sicurezza vengono considerate come fonti: O.I.L – I.L.O (Organizzazione Internazionale del Lavoro) Fonti di origine: Comunitaria (Regolamenti,Decisioni,Direttive) Statale (Leggi,Decreti ecc.) Regionale e Provinciale Negoziale (Contratti collettivi nazionali) 18 19
Costituzione è la fonte (superprimaria) della validità dellintero ordinamento Norme primarie : Leggi, Decreti Legge,Regolamenti abrogativi,leggi regionali) Fonti secondarie: Decreti Ministeriali (DM),Decreti Presidente Consiglio dei Ministri (DPCM),norme tecniche,circolari, contratti collettivi nazionali Regolamenti: i esecuzione (modalità di esecuzione di una legge) Di attuazione e integrazione (attuare i principi contenuti nelle leggi) Indipendenti (nuove norme rispetto a quanto già legiferato) Delegati ( processo di delegificazione) Fonte normativa Europea : Regolamenti, Direttive, Decisioni Corte di Cassazione: assicura lesatta osservanza e luniforme interpretazione della legge Giurisdizione Ordinaria :Tribunale Cassazione Amministrativa: TAR, Consiglio di Stato (organo consultivo) Contabile : Corte dei Conti Tributaria: Commissione tributaria provinciale e distrettuale Militare Co 19 20
20 Normativa europea La normativa di igiene e sicurezza si è evoluta dagli anni 90 anche grazie alle norme della comunità Europea: direttive: devono essere recepite dai singoli stati membri; regolamenti: sono cogenti e direttamente applicabili; decisioni: sono cogenti verso i singoli stati membri destinatari. 21
Ruolo degli organismi di vigilanza pubblici nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali 21 22
PRESUPPOSTI FONDAMENTALI COSTITUZIONE ITALIANA CODICE PENALECODICE CIVILE Datore di lavoro titolare di posizione di garanzia verso i lavoratori 22 23
LA LEGISLAZIONE (sulla sicurezza) Costituzione Da il massimo risalto al lavoro come sancito nellart 1: LItalia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro Gli articoli 2, 32, 35, e 41 affermano la salvaguardia della persona umana in materia di igiene e sicurezza Art117 individua le ripartizioni delle competenze fra Stato e Regioni Codice Civile Art 2087 Tutela delle condizioni di lavoro (obbligo dellimprenditore) Art 2043 Risarcimento per fatti illeciti (Chi cagiona un danno lo deve risarcire) Art 2050 Responsabilità per lesercizio di attività pericolose Art 2051 Danno causato da co sa in custodia Art 2055 Responsabilità solidale 23 24
Codice Penale Art 582 Lesioni penali Art 583 Circostanze aggravanti. La sanzione varia in funzione della sua gravità Art 589 Omicidio colposo Art 590 Lesioni penali colpose Art 437 Omissione dolosa di cautele antinfortunistiche Art 451 Omissione colposa di cautele antinfortunistiche 24 25
Reato colposo: evento non voluto che si verifica per negligenza o imprudenza o imperizia o per inosservanza delle leggi,regolamenti,ordini o discipline (art 43 c.p.) Dolo Consapevolezza e accettazione del pericolo insito nelloperare senza le misure necessarie per prevenire disastri,infortuni sul lavoro qualunque ne sia la ragione e anche se lagente risulta mosso dallintento di ridurre i costi dellopera e magari speri che il disastro o linfortunio non si verifichi (art 437 c.p.) 25 26
DECRETI DPR 520 del 1955 Definisce i poteri ispettivi degli organi di vigilanza inclusi gli ispettori ASL dopo la L833/78 riforma sanitaria Potestà di diffida non è più consentita (art25 comma 1 DLgs 758/94) Le disposizioni impartite (art 10) degli ispettori sono esecutive DPR 547 prevenzione infortuni (abr) Gli articoli stabilivano i requisiti per garantire la sicurezza DPR 303 igiene del lavoro abrogato ad eccezione art 64 che riguarda le ispezioni effettuate dagli ispettori DPR 164 prevenzione del lavoro nelle costruzioni (abr) L.300 del 1970 (Statuto dei lavoratori ) Art 5 accertamenti sanitari Art9 diritto del lavoratore di controllo e di proposta in materia di salute ed integrità fisica mediante loro rappresentante L.833 del 23/12/78 ( Legge Riforma Sanitaria) Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale. Si prefigge di : Considerare unitariamente ambiente di lavoro e di vita Concentrare ogni sforzo sulla prevenzione Art 14 attribuzione alle ASL competenze in materia di igiene e medicina del lavoro,prevenzione infortuni e malattie professionali Art 20 definisce le attività di prevenzione Art 21 istituisce i servizi di igiene ambientale e medicina del lavoro oggi separati tra agenzia ambiente e servizio sanitario (referendum) Art 23 istituzione dellISPESL (Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro) 26 27
NORMA TECNICA Specifica tecnica approvata e pubblicata da una organizzazione internazionale,da un organismo europeo o da un organismo nazionale di normalizzazione,la cui osservanza non sia obbligatoria BUONA PRASSI soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente o con le norme di buona tecnica,adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi ed il miglioramento delle condizioni di lavoro,elaborate e raccolte dalle Regioni,dallISPESL (Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro) dallINAIL (ist. Naz. assicurazione infortuni del lavoro) e dagli organismi paritetici di cui allart 51 validate dalla commissione consultiva permanente di cui allart 6 previa istruttoria dellISPESL che provvede ed assicura la più ampia diffusione LINEE GUIDA Atti di indirizzo e coordinamento per lapplicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai Ministeri, dalle Regioni, dallISPESL e dallINAIL ed approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano 27 28
ART. 32 COST.: La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dellindividuo e interesse della collettività e garantisce cure gratuite agli indigenti … ART. 35 COST.: La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni… ART. 41 COST.: liniziativa economica è libera. Non può svolgersi in contrasto con lutilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché lattività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali. ART. 41 COST.: liniziativa economica è libera. Non può svolgersi in contrasto con lutilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché lattività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali. ART. 27 COST.: … La responsabilità penale è personale … 28 29
ART c.c.: Tutela delle condizioni di lavoro Limprenditore è tenuto ad adottare nellesercizio dellimpresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, lesperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare lintegrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. ART c.c.: Tutela delle condizioni di lavoro Limprenditore è tenuto ad adottare nellesercizio dellimpresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, lesperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare lintegrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. ART c.c.: Risarcimento per fatto illecito Qualunque fatto doloso o colposo, che cagiona ad altri un danno ingiusto, obbliga colui che ha commesso il fatto a risarcire il danno. ART c.c.: Risarcimento per fatto illecito Qualunque fatto doloso o colposo, che cagiona ad altri un danno ingiusto, obbliga colui che ha commesso il fatto a risarcire il danno. 29 30
ART. 589 c.p.: Omicidio colposo - Chiunque cagiona per colpa la morte di una persona è punito con la reclusione da sei mesi a cinque anni. Se il fatto è commesso con violazione delle norme sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni sul lavoro la pena è della reclusione da uno a cinque anni. Nel caso di morte di più persone, ovvero di morte di una o più persone e di lesioni di una o più persone, si applica la pena che dovrebbe infliggersi per la più grave delle violazioni commesse aumentata fino al triplo, ma la pena non può superare gli anni dodici. ART. 589 c.p.: Omicidio colposo - Chiunque cagiona per colpa la morte di una persona è punito con la reclusione da sei mesi a cinque anni. Se il fatto è commesso con violazione delle norme sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni sul lavoro la pena è della reclusione da uno a cinque anni. Nel caso di morte di più persone, ovvero di morte di una o più persone e di lesioni di una o più persone, si applica la pena che dovrebbe infliggersi per la più grave delle violazioni commesse aumentata fino al triplo, ma la pena non può superare gli anni dodici. ART. 590 c.p.: Lesioni personali colpose – Chiunque cagiona ad altri per colpa una lesione personale è punito con la reclusione fino a tre mesi o con la multa … Se la lesione è grave, la pena è della reclusione da uno a sei mesi o della multa …; se è gravissima, della reclusione da tre mesi a due anni o della multa …. Se i fatti di cui al precedente comma sono commessi con la violazione delle norme sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, la pena per le lesioni gravi è della reclusione da due a sei mesi o della multa …; e la pena per le lesioni gravissime è della reclusione da sei mesi a due anni o della multa… Nel caso di lesioni di più persone si applica la pena che dovrebbe infliggersi per la più grave delle violazioni commesse, aumentata fino al triplo, ma la pena della reclusione non può superare gli anni cinque. Il delitto è punibile a querela della persona offesa, salvo nei casi previsti nel primo e secondo capoverso, limitatamente ai fatti commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative alligiene del lavoro o che abbiano determinato una malattia professionale. ART. 590 c.p.: Lesioni personali colpose – Chiunque cagiona ad altri per colpa una lesione personale è punito con la reclusione fino a tre mesi o con la multa … Se la lesione è grave, la pena è della reclusione da uno a sei mesi o della multa …; se è gravissima, della reclusione da tre mesi a due anni o della multa …. Se i fatti di cui al precedente comma sono commessi con la violazione delle norme sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, la pena per le lesioni gravi è della reclusione da due a sei mesi o della multa …; e la pena per le lesioni gravissime è della reclusione da sei mesi a due anni o della multa… Nel caso di lesioni di più persone si applica la pena che dovrebbe infliggersi per la più grave delle violazioni commesse, aumentata fino al triplo, ma la pena della reclusione non può superare gli anni cinque. Il delitto è punibile a querela della persona offesa, salvo nei casi previsti nel primo e secondo capoverso, limitatamente ai fatti commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative alligiene del lavoro o che abbiano determinato una malattia professionale. 30 31
ART. 583 c.p.: CLASSIFICAZIONE DI GRAVITA DELLE LESIONI PERSONALI -lesione personale grave: pericolo per la vita, indebolimento permanente di un senso o di un organo, prognosi > 40 giorni - lesione personale gravissima: malattia probabilmente o certamente insanabile, perdita di un senso, perdita di un arto, perdita di un organo, perdita della parola, deformazione o sfregio del volto ART. 583 c.p.: CLASSIFICAZIONE DI GRAVITA DELLE LESIONI PERSONALI -lesione personale grave: pericolo per la vita, indebolimento permanente di un senso o di un organo, prognosi > 40 giorni - lesione personale gravissima: malattia probabilmente o certamente insanabile, perdita di un senso, perdita di un arto, perdita di un organo, perdita della parola, deformazione o sfregio del volto 31 32
Il Servizio di Prevenzione e Protezione Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni allazienda finalizzati allattività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (art. 2 c.1 lett. l), D.Lgs. 81/08). 32 individuare e valutare i rischi elaborare le idonee misure di prevenzione e protezione elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività proporre i programmi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori Funzioni: Responsabile (RSPP) Addetti (ASPP) Il Servizio di Prevenzione e Protezione è utilizzato dal DL 33
Datore di LavoroDirigentiPreposto Lavoratori Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Medico competente Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Addetti alle emergenze 34 35
ORGANIZZAZIONE 35 36
Generale 36 PREPOSTI ADDETTI EMERGENZE ADDETTI PRIMO SOCCORSO MEDICO COMPETENTE RLS LAVORATORI ASPP RSPP DL 37
Datore di lavoro DL Il DL è il titolare del rapporto di lavoro o comunque il soggetto responsabile dellattività come titolare dei poteri decisionali e di spesa (art. 2 D.Lgs. n. 81/2008) il DL ha dei compiti non delegabili quali la valutazione del rischio e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione Nel sistema italiano (Costituzione, Codice civile, Codice penale ecc.) il DL è il responsabile ultimo dei doveri di igiene e sicurezza. 37 38
DL Lindividuazione del DL non è scontata perché dipende dagli effettivi poteri Il DL deve organizzare, prevenire, scegliere, prendere provvedimenti, proteggere …, per eliminare o ridurre al minimo i rischi Se il DL non dimostra di aver fatto tutto ciò che è in suo potere per evitare linfortunio questo è destinatario di sanzioni penali o ammende 38 39
Dirigente Il dirigente è il soggetto che dirige le attività produttive pur senza i poteri tipici del DL Il dirigente organizza il lavoro, controlla la conformità, segnala le anomalie e interviene a correggerle laddove il suo potere di spesa lo permette In un sistema bene organizzato esistono deleghe e attribuzioni che delineano bene il campo di attività e i poteri dei vari dirigenti 39 40
Preposto I preposti sono le interfacce tra DL / dirigenti e i lavoratori I preposti hanno obblighi di vigilanza e controllo Se il preposto viene a conoscenza di situazioni che possono mettere a rischio i lavoratori ha lobbligo di intervenire, segnalare o interrompere le lavorazioni a seconda dei casi Anche nel caso del preposto la qualifica, anche in assenza di specifica attribuzione, è testimoniata dagli effettivi poteri (principio di effettività) 40 41
Preposto Il preposto: verifica che i lavoratori adottino adeguatamente le misure di sicurezza, verifica la conformità di macchinari e attrezzature e impedisce gli usi pericolosi, istruisce adeguatamente i lavoratori per lo svolgimento in sicurezza dei loro compiti, sorveglia i lavoratori affinché non adottino comportamenti a rischio, segnala ai superiori (DL o dirigente) le anomalie arrivando a impedire le lavorazioni nei casi più gravi. 41 42
Lavoratore Il lavoratore è la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Il lavoratore, in tema di sicurezza, deve: collaborare allattuazione delle misure; rispettare le norme e le prescrizioni; utilizzare correttamente le attrezzature; utilizzare in modo appropriato i DPI; segnalare immediatamente le anomalie; non rimuovere o modificare senza autorizzazione …; partecipare ai programmi di formazione; sottoporsi ai controlli sanitari previsti. SANZIONI: arresto fino ad un mese o ammenda da 200,00 ad 600,00. 42 43
DIRITTI E DOVERI 43 44
Obblighi del preposto 44 Definizione di preposto persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2, comma 1) Compiti principali (art. 19): vigilare sullosservanza da parte dei lavoratori degli obblighi di legge e delle disposizioni aziendali nonché sulluso dei DPI segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei DPI nonchè ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro frequentare appositi corsi di formazione Definizione di preposto persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2, comma 1) Compiti principali (art. 19): vigilare sullosservanza da parte dei lavoratori degli obblighi di legge e delle disposizioni aziendali nonché sulluso dei DPI segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei DPI nonchè ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro frequentare appositi corsi di formazione 45
Conferma (art. 20) di tutti i principali obblighi già previsti dal D.Lgs 626/1994, in particolare quelli (sanzionati con larresto fino a 1 mese o lammenda da 200 a 600 euro) di: osservare le disposizioni ed istruzioni impartite utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro e i DPI non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza sottoporsi ai controlli sanitari Previsione in via innovativa dellobbligo di partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro Conferma, nellambito dello svolgimento di attività in appalto o subappalto, dellobbligo di esporre la tessera di identificazione personale (sanzionato in via amministrativa con una somma da 50 a 300 euro) Obblighi dei lavoratori 45 46
Servizio Prevenzione e Protezione Il servizio prevenzione e protezione è costituito da soggetti (ASPP) e un responsabile (RSPP) con lo scopo di: individuare e valutare i fattori di rischio; definire le misure di prevenzione e protezione adatte ai rischi rilevati; elaborare procedure di sicurezza e validare istruzioni operative per le diverse lavorazioni; proporre e programmi di informazione e formazione e addestramento dei lavoratori. 46 47
RSPP e ASPP Il RSPP non risponde direttamente per i reati imputabili al datore di lavoro, al dirigente o al preposto Il RSPP può essere comunque coinvolto nelle indagini (e, nel caso, anche condannato) laddove si ipotizzi che linfortunio in esame sia scaturito da una omissione o valutazione colposamente errata 47 48
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro (art. 2 c.1 lett. i) D.Lgs. 81/08). 48 accede agli ambienti in cui si svolgono le lavorazioni è consultato in ordine alla valutazione dei rischi e alla programmazione della prevenzione riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le relative misure di prevenzione è consultato in merito allorganizzazione della formazione Le attribuzioni del RLS sono: 49
RLS Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è il soggetto eletto o designato per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro (definizione dellart. 2 D.Lgs. 81/2008) Viene eletto direttamente dai lavoratori al loro interno nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 15 dipendenti Viene eletto tra le rappresentanze sindacali (se ci sono) nelle aziende che occupano oltre 15 dipendenti Il n° degli RLS dipende dal n° di dipendenti (1 fino a 200, 3 tra 200 e 1000, 6 oltre 1000). 49 50
RLS Il RLS è uno degli attori principali del sistema di prevenzione: accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; è consultato sulla valutazione dei rischi; è consultato sulla designazione del RSPP e altre figure della prevenzione e sull'organizzazione della formazione di cui all'articolo 37; riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali; riceve una formazione adeguata e partecipa alle riunioni periodiche del servizio prevenzione e protezione […] 50 51
Il Medico Competente (MC) Medico […] che collabora con il Datore di Lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria (art. 2 c.1 lett. h) D.Lgs. 81/08). 51 Gli obblighi del Medico Competente sono: collaborare con il DL e con il SPP alla valutazione dei rischi, alla predisposizione della prevenzione e alla pianificazione degli interventi di informazione e formazione dei lavoratori programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria in funzione dei rischi specifici, istituendo, aggiornando e custodendo le cartelle sanitarie e di rischio dei lavoratori visitare gli ambienti di lavoro 52
Accertamenti sanitari: perché Stabilire lo stato di salute allassunzione Individuare fattori individuali che aumentano il rischio Evidenziare malattie o sintomi in corso e prevenirne linsorgenza REDIGERE LANAMNESI (COSA FA NELLA VITA) 52 53
53 Sorveglianza sanitaria. Definizione Insieme di atti medici finalizzati alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione allambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dellattività lavorativa la sorveglianza sanitaria è unattività che COMPORTA la partecipazione del medico alla valutazione del rischio 54
54 Compiti del medico competente Programma ed effettua la sorveglianza sanitaria Istituisce la cartella sanitaria e di rischio Consegna al DL / al lavoratore / allISPESL la documentazione sanitaria alla cessazione del rapporto Informa sul significato sorveglianza sanitaria Visita gli ambienti di lavoro almeno una volta allanno Partecipa alla programmazione del controllo dellesposizione ai fini della sorveglianza sanitaria 55
55 Compiti del MC : art 40 e 41 Trasmette al Servizio Sanitario competente per territorio le informazioni sulla sorveglianza sanitaria con le informazioni di rischio Allega gli esiti delle visite alla cartella sanitaria e di rischio Con il D.Lgs. 81/2008 i compiti del MC sono rafforzati e si sottolinea con forza limportanza del coinvolgimento nella VDR 56
56 VDR VISITE MEDICHE E PERIODICITA ESAMI EMATO CHIMICI E ALTRI INDICATORI BIOLOGICI DI ESPOSIZIONE Cosa fa il MC sulla base della VDR 57
Giudizio di idoneità Sulla base degli accertamenti effettuati Idoneità alla mansione specifica Idoneità alla mansione con prescrizioni Non idoneità alla mansione (giusta causa, possibilità di ricorso) 57 58
Periodicità Ogni quanto si fanno le visite La periodicità è stabilita dal MC sulla base della VDR Alcune limitazioni sono imposte dalla legge Per alcuni esami (es. RX) si considerano anche gli effetti dellaccertamento 58 59
Cartella sanitaria e di rischio Ogni lavoratore ha una cartella sanitaria e di rischio aggiornata dal MC, la cartella viene consegnata al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro e costituisce la carta di identità del lavoratore dal punto di vista della salute in relazione alla attività lavorativa svolta. 59 60
MC Il medico competente (interno o esterno allazienda) è un medico specializzato in medicina del lavoro con compiti e attribuzioni specifiche sulla sorveglianza sanitaria e le attività di prevenzione dellazienda. Il MC, il RSPP, il DL e il RLS si incontrano periodicamente in una riunione nella quale sono esaminate vari aspetti della gestione di igiene e sicurezza dellazienda. 60 61
Addetti compiti speciali Addetti emergenze: lavoratori con compiti e attribuzioni specifiche per la gestione delle emergenze (incendi ecc.) Addetti primo soccorso: lavoratori con compiti e attribuzioni specifiche per la gestione del primo soccorso Sono designati, ricevono una formazione specifica e sono addestrati alluso necessari dei presidi. 61 62
PROTEZIONE 62 63
DPI come misure estrema e norme I DPI si adottano DOPO le misure di prevenzione, solo se il rischio non può essere ulteriormente ridotto con altri mezzi I dispositivi devono essere conformi alla norma di riferimento per il rischio e la situazione affrontata Il fatto che un DPI sia marcato CE non è sufficiente a garantire il fatto che sia adatto al rischio esistente. 63 64
Segnaletica sicurezza Le normative di sicurezza prevedono una segnaletica standardizzata per la sicurezza I colori, i cartelli, la segnaletica gestuale, la segnaletica acustica, sono regolate da direttive CE e uniformi tra i paesi membri che le hanno recepite 64 65
Divieto I cartelli di divieto sono rotondi, realizzati con pittogramma nero su sfondo bianco e bande rosse 65 66
Avvertimento e altri Avvertimento: triangolo nero-giallo Prescrizione: rotondi bianco-azzurro Salvataggio: rettangolari o quadrati giallo-verde Antincendio: rettangolari o quadrati bianco-rosso 66 67
Gestuale Segnali standardizzati Procedure scritte Importanza delladdestramento 67 68
ORGANI DI VIGILANZA 68 69
VIGILI DEL FUOCO ISPETTORATO DEL LAVORO COMPETENZE ISPETTIVE PER LA PREVENZIONE Dalla L.833/78 SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE S.I.A.N. S.I.S.P. S.VET. S.Pre.S.A.L. Servizio Alimenti e Nutrizione Servizio igiene e Sanità Pubblica Servizio Veterinario Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro Ispettori aventi qualifica di ufficiali di P.G. data dal prefetto (art.21 L833/78) Possibilità di prescrizione ai sensi dellart 20/21 del D.Lvo 758/94 (n.b. lottemperanza ed il successivo pagamento della sanzione pari a ¼ del max, trasforma lillecito da penale ad amministrativo) Ispettorato del lavoro (oltre alle ASL) solo per alcune lavorazioni (es. cantieri edili, attività con utilizzo di serbatoi sotto pressione, marine, ecc..) ATTUALE ORGANIZZAZIONE DEL DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE DELLA ASL GLI ORGANISMI DI VIGILANZA PUBBLICI ATTUALMENTE IMPEGNATI NELLA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI 69 70
ART. 8 DPR 520/55: potere di visitare in ogni parte, a qualunque ora del giorno e anche della notte, i laboratori, gli opifici, i cantieri … i dormitori e refettori annessi agli stabilimenti … ART. 10 DPR 520/55: potere di disposizione (potere di impartire, sulla base di un apprezzamento discrezionale e in difetto di previsioni di leggi specifiche, disposizioni immediatamente esecutive, contro le quali è ammesso ricorso in via amministrativa) ART. 20 e 21 D.Lvo 758/94: potere di impartire prescrizioni in caso di inosservanza della normativa di igiene e sicurezza sul lavoro, indicando modalità e tempi della regolarizzazione (contro le prescrizioni non è ammesso ricorso in via amministrativa) … lispettore può impartire ulteriori misure per la tutela dei lavoratori ART. 20 e 21 D.Lvo 758/94: potere di impartire prescrizioni in caso di inosservanza della normativa di igiene e sicurezza sul lavoro, indicando modalità e tempi della regolarizzazione (contro le prescrizioni non è ammesso ricorso in via amministrativa) … lispettore può impartire ulteriori misure per la tutela dei lavoratori 70 71
COMANDI PROVINCIALI VIGILI DEL FUOCO (MINISTERO DELLINTERNO) COMANDI PROVINCIALI VIGILI DEL FUOCO (MINISTERO DELLINTERNO) VIGILANZA SULLA PREVENZIONE INCENDI INFORMAZIONE, CONSULENZA, ASSISTENZA ATTIVITA AUTORIZZATIVE DIREZIONI PROVINCIALI DEL LAVORO – SERVIZI ISPEZIONE DEL LAVORO (MINISTERO DEL WELFARE) REGOLARITA RAPPORTI DI LAVORO, FANCIULLI, ADOLESCENTI, MINORI, LAVORATRICI MADRI, APPRENDISTI INDAGINI SU DELEGA DELLA.G. VIGILANZA SU ATTIVITA LAVORATIVE CON RISCHI PARTICOLARMENTE ELEVATI, PREVIA INFORMAZIONE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E SICUREZZA DELLA ASL COMPETENTE PER TERRITORIO 71 72
Elementi del rapporto assicurativo I soggetti del rapporto assicurativo sono: Il DL: paga i tassi di premio in proporzione al rischio delle lavorazioni e alle retribuzioni LINAIL: gestisce i premi ed eroga le prestazioni a infortunati e vittime di malattie professionali Il lavoratore: riceve le prestazioni 72 73
Prestazioni 1 In caso di malattia o infortunio sul lavoro lINAIL eroga le prestazioni economiche al lavoratore o ai familiari: Indennità temporanea (lesioni reversibili) Indennità permanente (lesioni irreversibili) Danno biologico Altri tipi do sostegno per istruzioni figli, rendite per allontanamento da mansione a rischio ecc. 73 74
Prestazioni 2 La prestazione è proporzionale al danno subito e alla retribuzione percepita dallinfortunato Le diverse invalidità sono soggette a periodiche revisioni con visite mediche specifiche 74 Scaricare ppt "CONCETTO DI RISCHIO 1. 2 3 DANNO 4 5 Infortuni e malattie professionali Gli infortuni hanno causa violenta (ferita, caduta, esplosione ecc.) La malattie."
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