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COMUNE DI GERACI SICULO. Relazione illustrativa tecnico-finanziaria (Schema) - PDF
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1 COMUNE DI GERACI SICULO Provincia di Palermo - Geraci Siculo Relazione illustrativa tecnico-finanziaria (Schema) Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Preintesa 28/11/2014 Contratto Periodo temporale di vigenza Anno/i 2014/2016 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Presidente: Segretario Comunale Componenti: Responsabile Settore Amministrativo, Responsabile Settore Finanziario, Responsabile Settore Tecnico. Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: Cgil, Cisl (elenco sigle) Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Firmatarie della preintesa: Cisl (indicare le sigle firmatarie) Firmatarie del contratto: Cisl (indicare le sigle firmatarie) Personale non dirigente a) Utilizzo risorse decentrate dell anno 2014 b) fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell art. 17, comma 2, lettera, f) del CCNL ; Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? Sì, in data 11/12/2014 Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli Nessun rilievo È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009
2 che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Eventuali osservazioni È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì per quanto di competenza. La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) A) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Parte I Disposizioni generali Art. 1 - Ambito di applicazione e durata Art. 2 - Procedure per l autorizzazione alla sottoscrizione ed efficacia del CCDI Art. 3 - Interpretazione del Contratto Art. 4 - Relazioni Sindacali Art. 5 - Norme di comportamento e clausole di raffreddamento Parte II Trattamento economico del personale Art. 6 - Criteri per la destinazione delle risorse decentrate Art. 7 - Compensi per l'esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate. Art. 8 - Indennità di turno Art. 9 - Indennità di rischio Art Compensi destinati al pagamento dell'indennità di maneggio valori Art Indennità per specifiche responsabilità Art Indennita di reperibilita Art Messi notificatori Art Progressioni economiche orizzontali Art Criteri per l incentivazione della produttività e della performance individuale e organizzativa Parte III Politiche dell orario di lavoro Art Orario di lavoro Art Lavoro straordinario Art La banca delle ore Art Ferie Art Buoni pasto Parte IV Disposizioni particolari Art Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Art Formazione e aggiornamento professionale. Art Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
3 Art Servizi minimi essenziali Art Norme Finali All. A ; All. B. B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: Istituti contrattuali applicati Incentivo produttività - CCNL art. 17, comma 2, lett. a) ,70 Progressioni economiche orizzontali - CCNL art. 17, comma 2, lett. b) ,15 E led Retribuzione di posizione e risultato p.o. - CCNL art. 17, comma 2, lett. c) Indennità di turno - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) ,16 Indennità di reperibilità- CCNL art. 17, comma 2, lett. d) ,14 Indennità di rischio - CCNL art. 17, comma 2, lett. d). 660,00 Indennità di maneggio valori - CCNL art. 17, comma 2, lett. d). 682,00 Indennità di disagio - CCNL art. 17, comma 2, lett. e). 770,00 Compenso per specifiche responsabilità - CCNL art. 17, comma 2, lett. f) ,00 Compensi correlati alle risorse indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) (progettazione, avvocatura, ecc.) - CCNL art. 17, comma 2, lett. g) Compenso per specifiche responsabilità di determinate figure professionali.) - CCNL art. 17, comma 2, lett. i). 300,00 Indennità per maggiorazione servizio festivo art. 24 CCNL 14/09/ ,00 Straordinario ,00 Indennità di comparto - CCNL art ,28 Somme rinviate TOTALE ,43 C) Effetti abrogativi impliciti Non si determinano effetti abrogativi impliciti. D) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto al personale si applica il Regolamento per la valutazione e la premialità del personale (approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 23/06/2009) nonché il Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance di cui alla stessa delibera di Giunta del E) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche in quanto il meccanismo di
4 progressione è in ogni caso sospeso per il triennio in attuazione dell articolo 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010 F) Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale Dalla sottoscrizione del contratto, essendo previsto lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento di specifici obiettivi di produttività previsti nel Peg G) Altre informazioni eventualmente ritenute utili ========== Relazione tecnico-finanziaria Modulo I La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa Il fondo di produttività, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall Amministrazione con determinazione n. 54 del 04/07/2014 nei seguenti importi: Risorse stabili ,39 Risorse variabili ,72 Residui anni precedenti - Totale ,11 Sezione I Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate La parte stabile del fondo per le risorse decentrate per l anno 2014 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in ,39 Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: Sono stati effettuati i seguenti incrementi CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 1 CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 2 CCNL 9/5/2006 art. 4 c. 1 CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità 2 CCNL 5/10/2001 art. 4, c. 2 CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (incremento stabile delle dotazioni organiche) CCNL 22/01/2004 dich. cong. n 14 CCNL 09/05/2006 dich. cong. n 4 (recupero PEO) CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 CCNL 1/4/1999 art. 14, c. 4 riduzione straordinari Altro
5 Sezione II Risorse variabili: Le risorse variabili sono così determinate * CCNL 1/4/1999 Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni / convenzioni / contribuzioni utenza CCNL 1/4/1999 Art. 15, comma 1, lett. e) economie da part-time CCNL 1/4/1999 Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge 3.718,38 CCNL 1/4/1999 Art. 15, comma 1, lett. m) risparmi straordinario CCNL 1/4/1999 Art. 15, comma ,34 CCNL 1/4/1999 Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni 9.000,00 CCNL Art. 54 messi notificatori Somme non utilizzate l anno precedente Altro Sezione III Eventuali decurtazione del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni: * Trasferimento personale ATA CCNL 31/3/1999 articolo 7 CCNL 1/4/1999 articolo 19 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte fissa) ,39 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al ,80 personale in servizio - parte fissa) Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte variabile) ,62 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio - parte variabile).7.171,82 Totale riduzioni ,62 Sezione IV Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione Risorse stabili ,58 Risorse variabili ,85 Residui anni precedenti Totale ,43 Sezione V Risorse temporaneamente allocate all esterno del fondo Voce non presente Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali ,43 relative a: *
6 Indennità di comparto ,28 Progressioni orizzontali e LED ,15 Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL ) Indennità per il personale educativo e scolastico (art. 6 CCNL ) Altro Totale ,43 Le somme suddette sono effetto di progressioni economiche orizzontali pregresse. Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo Vengono regolate dal contratto somme per complessivi ,04, così suddivise: * Indennità di turno ,16 Indennità di rischio. 660,00 Indennità di disagio. 770,00 Indennità di maneggio valori. 682,00 Lavoro notturno e festivo maggiorazione ,00 Indennità specifiche responsabilità (art. 17, c. 2, lett. f) CCNL ) ,00 Indennità specifiche responsabilità (art. 17, c. 2, lett. i) CCNL ). 300,00 Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL Produttività di cui all articolo 17, c. 2, lettera a) del CCNL ,70 Altro Straordinario- reperibilità servizio esterno contrattisti ,14 Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare Voce non presente Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione Somme non regolate dal contratto Somme regolate dal contratto ,43 Destinazioni ancora da regolare Totale ,43 Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all esterno del Fondo Voce non presente Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura
7 certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; Le risorse stabili ammontano a ,58. Le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali, e led) ammontano a ,43. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili. b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL e la parte di produttività è erogata in applicazione delle norme regolamentari dell Ente in coerenza con il d.lgs. 150/2009 e con la supervisione del Nucleo di Valutazione. c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) Per l anno in corso non è prevista l effettuazione di progressioni orizzontali in ragione del blocco disposto dall art. 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010. Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell anno precedente Anno 2013 Anno 2014 Differenza Risorse stabili , , ,38 Risorse variabili , , ,22 Residui anni precedenti Totale , , ,10 Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economicofinanziaria dell Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione Tutte le somme relative al fondo delle risorse decentrate sono imputate in un unico capitolo di spesa precisamente all intervento cap. 8 quindi la verifica tra sistema contabile e dati del fondo di produttività è costante. Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell anno precedente risulta rispettato Il limite di spesa del Fondo dell anno 2010 risulta rispettato Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo Il totale del fondo come determinato dal Responsabile del Settore Amministrativo con determinazione n. 54 del 4/7/2014 è impegnato al capitolo 8 dell intervento del bilancio 2014 e precisamente all impegno n Geraci Siculo, Il responsabile del Settore Amministrativo F.to. Dott. Concetta Attinasi Il Responsabile del Settore Finanziario F.to Rag. Bartola Neglia
COMUNE DI GAMBOLO (Provincia di Pavia)
COMUNE DI GAMBOLO (Provincia di Pavia) Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all utilizzo delle risorse decentrate dell anno 2013 Relazione

References: art. 17
 art. 10
 art. 11
 art. 11
 articolo 14
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 15
 art. 17
 art. 17
 art. 24
 articolo 9
 art. 32
 art. 32
 art. 4
 art. 8
 art. 4
 art. 15
 art. 8
 art. 14
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 54
 articolo 7
 articolo 19
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
 art. 15
 articolo 17
 art. 9