Source: https://odborytz.cz/?p=1754
Timestamp: 2020-05-30 04:36:20+00:00

Document:
Vše o právech zaměstnanců při opatřeních v souvislosti s koronavirem
Odborové komise
by Ondřej Bujok · 3.3.2020
Zveřejněno: 02.03.2020 na stránkách ČMKOS
V souvislosti s diskusemi v médiích, tisku i na internetu ohledně šířícího se nebezpečí koronaviru nebo pandemie dostáváme řadu dotazů, jak má být zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců v době takové epidemie. Přinášíme proto stručný přehled povinností zaměstnavatele a práv zaměstnanců na úseku hygieny práce a pracovněprávních možností daných zejména zákoníkem práce v období pandemie.
§ 45 a násl. – očkování a spolupráce orgánů ochrany veřejného zdraví s poskytovateli zdravotních služeb
§ 46 – povinnost cizinců podrobit se očkování
§ 66 – opatření, kterým jsou povinny se podrobit fyzické osoby podnikající a právnické osoby
§ 69 – Mimořádná opatření při epidemii a nebezpečí jejího vzniku
Osobní ochranní prostředky a mycí, čistící a dezinfekční prostředky (mýdlo, ručníky) zaměstnavatel poskytuje podle
Pracovněprávní možnosti jsou dané zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce.
Zaměstnavatel může zaměstnancům na jejich žádost
povolit homeworking (práci z domova ) – § 317 ZP
kratší pracovní dobu – § 80 ZP
jinou důležitou osobní překážku v práci § 199 odst. 1 ZP (tzv. neplacené volno)
Zaměstnavatel může ze svého rozhodnutí
dát zaměstnancům dovolenou – § 217 ZP, s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku
stanovit prostoj v práci – § 207 ZP s náhradou mzdy ve výši 80% průměrného výdělku
s odborovou organizací dohodnout jinou překážku podle § 209 ZP s náhradou mzdy minimálně ve výši 60% průměrného výdělku
Práce neschopnému zaměstnanci nebo zaměstnanci, který je dočasně práce neschopný nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší
podle § 192 a násl. ZP – náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr po dobu 14 dnů trvání pracovní neschopnosti (karantény)
od 15. dne trvání pracovní neschopnosti (karantény) nemocenské podle § § 23 a násl. zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
pozn. zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce přísluší tato náhrada a nemocenské za podmínky splnění účasti na nemocenském pojištění podle § 7a zákona (odměna vyšší než 10 000 Kč měsíčně).
Ošetřování nemocného dítěte nebo člena rodiny
Ošetřování nemocného dítěte nebo člena rodiny se řídí § 39 a násl zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Obecně platí, že nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou.
Nárok na ošetřovné nemají zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Podpůrčí doba u ošetřovného činí 9 kalendářních dnů a v případě ošetřování dítěte mladšího 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku 16 kalendářních dnů.
Další informace naleznete v článku Ochrana zdraví zaměstnanců v době pandemie.
Werkový odborář č.10
by Ondřej Bujok · Published 19.5.2020
by Ondřej Bujok · Published 24.3.2020 · Last modified 3.4.2020
Fotky z 20. ročníku turnaje ZO OS KOVO TŽ
by Ondřej Bujok · Published 3.4.2018
Next story MIMOŘÁDNÉ OPATŘENÍ – MINISTERSTVO ZDRAVOTNICTVÍ
Previous story Aktualizovaný katalog benefitů OS KOVO pro rok 2020
Stránky OS KOVO ke COVID-19
Stránky ČMKOS ke COVID-19
Ministerstvo zdravotnictví COVID-19
Ministerstvo práce a sociálních věcí COVID-19
Průmyslová 1030
+420 558 532703
+420 558 321 212
odbory@trz.cz
WERKOVÝ ODBORÁŘ
Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny © 2017. Všechna práva vyhrazena.

References: § 45

§ 46

§ 66

§ 69
 § 317
 § 80
 § 199
 § 217
 § 207
 § 209
 § 192
 § 23
 zákona č. 187
 § 7
 § 39
 zákona č. 187