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Timestamp: 2017-07-23 15:21:17+00:00

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Atención norma derogada, ver regulación posteriorDecreto 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias
Vigencia desde 10 de Febrero de 2004. Revisión vigente desde 12 de Octubre de 2012 hasta 29 de Diciembre de 2012
Régimen de dedicación especial
Descanso entre jornadas y durante la jornada
Semana Grande. Fiestas Locales
Permisos y licencias retribuidos
Incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, y riesgo durante el embarazo
Prestación económica complementaria
Cursos para la obtención de título académico o profesional
Actualización y perfeccionamiento profesional
Designación de asistentes a cursos
Tiempo de asistencia a cursos
D 72/2013 de 11 Sep. CA Asturias (Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración, sus organismos y entes públicos) Norma afectada por
L 4/2012 de 28 Dic. CA Asturias (medidas urgentes en materia de personal, tributaria y presupuestaria) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 15 derogado por el apartado 2 de la disposición derogatoria única de la Ley del Principado de Asturias 4/2012, 28 diciembre, de medidas urgentes en materia de personal, tributaria y presupuestaria («B.O.P.A.» 29 diciembre).
D 203/2012 de 8 Oct. CA Asturias (2.ª modificación del D 6/2004 de 22 Ene., por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la administración) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 2 redactado por el número uno del artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificación del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 11 octubre).
D 36/2006 de 19 Abr. CA Asturias (modifica D 6/2004 de 22 Ene., que regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 2 redactado por apartado Uno del artículo único de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificación del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 9 mayo).
En su virtud, a propuesta del Consejero de Economía y Administración Pública, habiendo sido sometido a informe de la Junta de Personal Funcionario y de la Comisión Superior de Personal, y previo Acuerdo del Consejo de Gobierno, adoptado en su reunión de 22 de enero de 2004, DISPONGO
Ambito de aplicación 1. El presente Decreto regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias.
Jornada y horario generales 1. La jornada semanal ordinaria de trabajo será de 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal y se realizará, con carácter general, durante los cinco primeros días de la semana en régimen de horario flexible.
La parte fija del horario, de 5 horas diarias, será de obligada asistencia para todo el personal entre las 9 y las 14 horas.
La parte variable del horario, de 12 horas y 30 minutos, será de cómputo y recuperación semanal conforme a las siguientes reglas:
Número 1 del artículo 2 redactado por el número uno del artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificación del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012
Régimen de dedicación especial 1. El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación especial (complemento específico B o C) tendrá una jornada de trabajo de 40 horas semanales.
Número 1 del artículo 3 redactado por el número dos del artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificación del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012
a) El número máximo de horas de posible cumplimiento en jornada de mañana será de 35 horas semanales.
Número 2 del artículo 3 redactado por el número dos del artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificación del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012
3. Durante los meses comprendidos entre junio y septiembre, ambos inclusive, el personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación especial podrá realizar un máximo de 37 horas y 30 minutos en jornada de mañana.
Número 3 del artículo 3 redactado por el número dos del artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificación del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012
Descanso entre jornadas y durante la jornada 1. El descanso semanal será de dos días ininterrumpidos. El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas.
A efectos del cómputo semanal de jornada, los días festivos coincidentes con días de lunes a viernes reducirán la jornada de trabajo en forma proporcional:
a) 8 horas para la jornada de 40 horas semanales.
b) 7 horas y 30 minutos para la jornada de 37 horas y 30 minutos semanales.
Artículo 5 redactado por el número tres del artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificación del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012
Horarios especiales 1. El horario de trabajo de las oficinas de registro abiertas al público será de 9 a 14 horas y de 16.30 a 18.30 horas excepto sábados por la tarde.
Calendario laboral 1. La dirección de cada centro o dependencia elaborará el calendario laboral a que se refiere el artículo 2 de este Decreto, previo informe del órgano de representación del personal, al que se remitirá la propuesta con un mes de antelación a su entrada en vigor, que deberá estar aprobado el 1 de enero.
Reducción de jornada 1. El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de seis años, o afectada de minusvalía física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un tercio hasta un medio, percibiendo proporcionalmente entre el 80% y el 60% de la totalidad de sus retribuciones.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada por la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que no desempeñe actividad retribuida.
Número 1 del artículo 8 redactado por apartado Dos del artículo único de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificación del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006
Semana Grande. Fiestas Locales El personal que preste servicios en centros ubicados en concejos que efectúen declaración de semana grande de fiestas, o semana de fiestas patronales de la localidad en que radique el centro en que prestan servicios, disfrutarán durante la misma, y acomodada a las necesidades del servicio, de una hora de reducción de jornada. Cuando, por razones de organización del servicio, esta reducción no pueda disfrutarse durante las mencionadas semanas, el citado personal podrá acordar otras fechas de disfrute con la dirección del centro o jefatura de la correspondiente unidad administrativa.
Artículo 9 redactado por apartado Tres del artículo único de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificación del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006
Vacaciones 1. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de un mes natural por año completo trabajado, o la parte proporcional que le corresponda en función del porcentaje de jornada asignado en cada caso.
El personal funcionario tendrá derecho a un día laborable adicional al cumplir 20 años de servicio, añadiéndose un día laborable más al cumplir los 25, y otro más al cumplir 30 años de servicio, respectivamente. Este derecho será efectivo a partir del mes en que se cumpla la antigüedad referida.
Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural, pudiendo llevarse a cabo, a petición del interesado, en cualquier momento dentro del año natural, por períodos no inferiores a 5 días laborables consecutivos, y sin que la duración acumulada de los mismos pueda exceder de un total de 23 días laborables o los que correspondan por razón de la antigüedad. Serán disfrutados siempre con respeto a la organización del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas.
Número 1 del artículo 10 redactado por apartado Cuatro del artículo único de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificación del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006
Calendario vacacional 1. El calendario vacacional estará supeditado, en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confección y publicación del mismo, el personal concretará antes del día 1 de abril de cada año la petición del período o períodos que desee disfrutar durante el año, para que una vez confeccionado, pueda publicarse dicho calendario vacacional.
2. Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas, y con una antelación inferior a tres meses sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el período autorizado de vacaciones, se tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa presentación de la documentación acreditativa al respecto.
4. En los centros en que por la propia actividad del servicio hubiera que establecer un calendario de vacaciones que incluyese parte del disfrute fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre, se garantiza que, con carácter rotatorio y con una periodicidad de dos años, se pueda disfrutar el período vacacional en cualquiera de estos meses.
6. Fijado el período vacacional si el funcionario o la funcionaria no pudiera iniciarlo a consecuencia de una situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción y acogimiento o riesgo durante el embarazo, pospondrá su disfrute al momento en que desaparezcan tales circunstancias, pasando a disfrutarlo dentro del año natural según las necesidades del servicio. Podrá considerarse hábil a tal efecto el primer trimestre del año siguiente únicamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre.
7. Se interrumpirá el cómputo de las vacaciones en los supuestos de internamiento en centros hospitalarios en la situación de incapacidad temporal. Asimismo, se considera causa de interrupción la situación de incapacidad temporal y permisos, en los casos previstos en el apartado anterior, siempre que la duración de estos supuestos fuera igual o superior a cuatro días, con independencia de los que resten para la conclusión del período vacacional que estuviese disfrutando. En estos supuestos y, con carácter inmediato deberá ponerse en conocimiento del órgano responsable de personal de la Consejería u organismo del que dependa.
Artículo 11 redactado por apartado Cinco del artículo único de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificación del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006
Permisos y licencias retribuidos 1. El personal funcionario podrá disfrutar de los siguientes permisos con derecho a retribución:
f) Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, así como de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, un día. Tendrán la consideración de cirugía mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo día de la intervención.
g) Por razón de separación, divorcio o nulidad matrimonial, un día.
h) El personal funcionario con un hijo o una hija menor de nueve meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, sólo una de las dos partes podrá hacer uso de este derecho, salvo que opten por compartir su disfrute, siempre que dicha opción no suponga una prórroga del período previsto ni incremento del tiempo de ausencia, opción que estará condicionada a las necesidades del servicio.Las horas establecidas como permiso para lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido.
i) Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso a las dependencias de personal de cada Consejería u órgano correspondiente del organismo de que se trate.
Número 1 del artículo 12 redactado por apartado Seis del artículo único de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificación del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006
a) Seis días de licencia por asuntos particulares por año completo trabajado o parte proporcional en función de tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.El personal temporal, una vez cumpla el período indispensable para generar el derecho al disfrute del primer día, podrá acumular, para la aplicación del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el apartado anterior, los períodos de servicios prestados en cada uno de los nombramientos o contratos que suscriban dentro del año natural, en el ámbito de una misma Consejería u organismo.
b) Hasta diez días laborables previo informe de la Jefatura del Servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.Dentro de estos diez días se tendrá derecho a:
Licencias sin sueldo 1. El personal funcionario de carrera que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a quince días, ni superior a diez meses. Dichas licencias le serán concedidas por las Consejerías u organismos al que la persona esté adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de doce meses cada dos años.
Incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, y riesgo durante el embarazo 1. El personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias, cualquiera que sea el régimen de Seguridad Social en que se encuentre encuadrado, disfrutará de permiso cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal, por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, maternidad, adopción o acogimiento, o riesgo para el embarazo y presenten los correspondientes partes, informes o documentos exigidos por la legislación aplicable. Cuando la extinción de incapacidad temporal se produjera por el transcurso del plazo máximo establecido, se prorrogará la licencia hasta el momento de la calificación de incapacidad permanente.
Prestación económica complementaria La Administración del Principado garantizará a los funcionarios y funcionarias que permanezcan en la situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, o riesgo para el embarazo en los términos establecidos en el artículo anterior una prestación económica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones que tenga acreditadas en nómina con carácter fijo y la prestación económica que el funcionario perciba en cada situación por parte del Sistema de Seguridad Social. Esta prestación económica complementaria será asimismo aplicable a los funcionarios y funcionarias que, extinguida la situación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo, continuaren percibiendo la prestación económica correspondiente a tal situación, sin que el período de percepción pueda rebasar los 30 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal.
Permiso por paternidad 1. A los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias que hayan sido padres, siempre que solicitaran, al menos, el disfrute de un período de quince días del permiso de maternidad, la Administración del Principado de Asturias les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al período solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deberá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido.
Ausencia al trabajo 1. Las ausencias al trabajo deberán ser justificadas en todo caso.
Control del cumplimiento 1. Las Secretarías Generales Técnicas y la Inspección General de Servicios vigilarán el cumplimiento del contenido de este Decreto, proponiendo la adopción de medidas o la imposición de sanciones oportunas en los casos de infracción.
Cursos para la obtención de título académico o profesional Para la asistencia a los cursos correspondientes a estudios para la obtención de un título académico o profesional, aun cuando no estén relacionados estrictamente con el trabajo desarrollado, se otorgará preferencia para elegir turno de trabajo, siempre que no se perjudiquen los derechos de otros empleados o empleadas, y se tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo, cuando la organización y necesidades del servicio lo permitan. Asimismo, se tendrá derecho a la concesión de permisos retribuidos para la preparación de exámenes liberatorios y concurrir a exámenes en los términos establecidos en el artículo 12.4.
Actualización y perfeccionamiento profesional Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal funcionario tendrá derecho, una vez al menos cada tres años, a la asistencia a un curso, organizado por la Administración del Principado de Asturias o fuera del ámbito de esta Administración, conforme a los siguientes criterios:
Designación de asistentes a cursos Apreciada la necesidad, por parte de la Administración u organismo de que se trate, de realizar las actividades formativas que redunden en interés de la organización, se procederá, bien de oficio o a instancia del interesado o interesada, a la designación de quienes deban asistir a las mismas. La designación será facultad del órgano competente de la Consejería u organismo de adscripción, que valorará las solicitudes formuladas.
Tiempo de asistencia a cursos El tiempo de asistencia a cursos de formación organizados por la Administración, y los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formación continua en las Administraciones Públicas, se computará como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornadas hábiles con carácter general o, en su caso, particular que tenga establecido el funcionario o funcionaria.

References: Artículo 15
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3

Artículo 5
 artículo 2
 artículo 8

Artículo 9
 artículo 10

Artículo 11
 artículo 12
 artículo 12