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Timestamp: 2017-03-23 17:22:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad General de Autores y Editores para el periodo 2006-2008
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad General de Autores y Editores para el periodo 2006-2008	RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad General de Autores y Editores para el periodo 2006-2008 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad General de Autores y Editores para el periodo 2006-2008 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CapÍtulo primero Sección Primera. Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito personal.Sección Segunda. Vigencia, duración, denuncia, revisión y prorrogaArtículo 3. Vigencia.Artículo 4. Duración.Artículo 5. Denuncia, revisión y prórroga.CapÍtulo segundo Sección Primera. Comisión ParitariaArtículo 6.CapÍtulo tercero Sección Primera. Orden de trabajo y producciónArtículo 7. Jornada de trabajo y horario.Artículo 8.CapÍtulo cuarto Sección Primera. IngresosArtículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Sección Segunda. Cambio de categoría del personal administrativo por años de servicio o antigüedadArtículo 14.Artículo 15.CapÍtulo quinto Sección Primera. Disposiciones generalesArtículo 16. Amortización de plazas.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Transformación y Disolución del F.A.S. Seguro de vida e invalidez.Artículo 22. Crédito vivienda.CapÍtulo sexto Sección Primera. Economatos y becasArtículo 23. Economato.Artículo 24. Becas.CapÍtulo séptimo Sección primera. RetribucionesArtículo 25.Artículo 26. Bolsa de Vacaciones.Artículo 27.Artículo 28. Periodicidad.Artículo 29. Retención I.R.P.F.Artículo 30. Dietas.Artículo 31. Embarazo y/o maternidad.Artículo 32. Salario a efecto de horas extraordinarias.Artículo 33. Salario real.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores para el periodo 2006-2008 (Código de Convenio n.º 9004812) que fue suscrito, con fecha 30 de enero de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa y Delegados del personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio Colectivo de Sociedad General de Autores y Editores para el período 2006-2008
Madrid a 30 de enero de 2007.
De una parte, don Enrique Loras García, don Ricardo Azcoaga Quincoces, doña Estrella Pérez de la Fuente, don Francisco Galindo Villoria, don Pablo Antonio Hernández Arroyo, don Enrique Gómez Piñeiro, don Juan Manuel Palomino Medina y don Juan Carlos Angaramo Etulain, todos ellos en nombre de la «Sociedad General de Autores y Editores».
Y de otra parte, los miembros del Comité de Empresa de Madrid, don Horacio Ángel Lovecchio Castillo, don Emilio Afuera Flórez, don Pedro Antonio González Alba, don Carlos Jacobo Martínez Alos, don Juan Antonio Olías Pablo, doña M.ª de las Nieves Pascual Gordo, doña Lourdes de la Vega Rodríguez, doña Rosa Villa González y los Delegados de Personal en los centros de trabajo de Barcelona (doña Carmen Alarcón Pérez, don José de la Cruz Prados y don Antonio Delgado Medina), Valencia (D. Enrique Belda Tortosa), La Coruña (doña Eva López Rodríguez), Oviedo (doña M.ª Ángeles López Álvarez), Bilbao (doña Luisa del Barrio López) y Granada (doña Yolanda Gómez Hernández), todos ellos después de las deliberaciones correspondientes, establecen, por unanimidad, el presente Convenio Colectivo, conforme al articulado siguiente:
Sección Segunda. Vigencia, duración, denuncia, revisión y prorroga
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el B.O.E., retrotrayendo el incremento salarial pactado para el año 2006 al 1 de enero de ese ejercicio y el incremento pactado para el año 2007 al 1 de enero de este año.
La duración del presente Convenio es de tres años, es decir, del 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008.
La jornada de trabajo de la S.G.A.E. es, para todos los empleados comprendidos en este Convenio, de treinta y cinco horas semanales, en jornada continuada, de lunes a viernes, ambos inclusive.
El horario de trabajo para esta jornada es de 7,30h a 14,30h en el turno de mañana y de 15h a 22h en el turno de tarde.
Con carácter general, el horario de trabajo partido que se fija para la jornada de 40 horas es de 8:30 a 14:30 y de 16:00 a 18:30 h. De lunes a jueves ambos inclusive y de 8:30h a 14:30h los viernes.
1. La S.G.A.E. podrá ofrecer esta jornada a sus empleados sujetos a Convenio Colectivo con la condición de que el porcentaje de trabajadores que la realicen no exceda en ningún momento:
a) Del 35 % del personal de toda la plantilla
2. La realización de la jornada de 40 horas en horario partido será voluntaria por parte del trabajador.
3. Los trabajadores que acepten realizar esta jornada de 40 horas en horario partido percibirán como retribución las cantidades estipuladas bajo el epígrafe de «Mayor dedicación», según el nivel retributivo que corresponda a su «categoría profesional». Para los trabajadores pertenecientes a las categorías no retribuidas mediante la mayor dedicación, se respetarán los pactos individuales computándose a dichos trabajadores en los límites establecidos en el punto 1.
6. A la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, así como en enero de cada año, S.G.A.E. proporcionará al Comité de Empresa de Madrid una relación nominal de los empleados acogidos a la jornada de 40 horas, con indicación del departamento de los Centros de trabajo de Madrid y del resto de los centros de trabajo a que pertenecen. Esa relación se actualizará mensualmente para lo cual se facilitará al mismo Comité las altas y bajas que se produzcan en la mencionada situación.
7. La S.G.A.E. pondrá a disposición del Comité de Empresa de Madrid el control de fichaje o presencia de los empleados que pudiera solicitar, con el fin de verificar el respeto a los porcentajes pactados. El Comité de empresa hará uso de este derecho solamente en aquellos casos en que, a su juicio, no se esté respetando lo pactado en cuestión de horario y jornada.
8. Si en el futuro se observara que la realización de la jornada de 40 horas en horario partido pudiera producir descoordinación entre los diferentes servicios de la S.G.A.E., o no se revelase eficaz por cualquier otra causa, la empresa queda expresamente facultada para restablecer a todos los trabajadores que la realizan a la jornada ordinaria de 35 horas, sin otra condición que el preaviso con un mes de antelación.
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la S.G.A.E., para que pueda ocupar plaza de categoría administrativa, siempre que obtenga igual puntuación a la de los aspirantes a ingreso en el concurso-oposición que se convoque a dicho fin.
Las plazas que hayan de cubrirse serán convocadas entre el personal de la S.G.A.E., realizándose el concurso oposición a los noventa días de producirse la vacante, siempre que las necesidades de servicio permitan esta espera, debiendo confeccionarse un programa con indicación de temas y trabajos prácticos a realizar en el examen. Este programa, así como las puntuaciones mínimas exigidas en cada uno de sus ejercicios, se hará público con una antelación no inferior a sesenta días a la celebración del concurso-oposición. En el supuesto de que no fuera alcanzada por ningún opositor la puntuación exigida, la Empresa convocará a continuación nuevo concurso entre el personal ajeno a ella y el personal de la Casa, incluso los que ya opositaron.
Los auxiliares con cinco años de antigüedad en la S.G.A.E., en la escala administrativa, ascenderán a la categoría de Oficiales de Segunda; los Oficiales de Segunda con siete años en la categoría o doce de antigüedad en la escala administrativa, pasarán a la categoría de Oficiales de Primera; los Oficiales de Primera con ocho años en su categoría o veinte de antigüedad en la escala administrativa, ascenderán a la categoría de Jefes de Segunda, sin que por este motivo tengan que ejercer mando.
El personal de la S.G.A.E. tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas en cada año natural, que se disfrutarán en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, salvo que, de común acuerdo, la Empresa y el empleado estipularan otra época que, necesariamente, estará comprendida dentro de ese mismo año natural, y ello con arreglo a las siguientes normas: 22 días laborables para todos los empleados que lleven un año en la Empresa, debiendo 17 de estos días disfrutarse de forma continuada.
Artículo 21. Transformación y Disolución del F.A.S. Seguro de vida e invalidez.
1. Las prestaciones causadas hasta el 30-4-2001 con cargo al F.A.S. quedarán garantizadas a partir del 1 de mayo de 2001 en su cuantía actual y de forma vitalicia, mediante una Póliza de Seguro Colectivo, constituida en forma de Prima Única. S.G.A.E. será el tomador de dicha póliza y los pensionistas del F.A.S. los asegurados. Al pago de dicha prima se destinará el remanente del F.A.S. a 30 de abril de 2001.
2. S.G.A.E. se resarcirá de la cantidad desembolsada por el pago de la Prima Única definida anteriormente, mediante la diferencia entre la aportación económica que se viene destinando al F.A.S., que para el año 2001 ha sido de 24.650.892 pesetas (148.154,84 euros), incrementada anualmente con el IPC de cada ejercicio y el coste de la Póliza de Seguro a que se hace referencia en el punto 3.
3. La S.G.A.E. formalizará una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos los empleados en activo que en enero de cada año acrediten un año de antigüedad en S.G.A.E., para la cobertura de las contingencias de fallecimiento e invalidez permanente absoluta, siendo el capital asegurado de 5.000.000 de pesetas (30.050,61 euros).
4. Una vez que, por aplicación de lo establecido en los apartados anteriores, la S.G.A.E. se haya resarcido del coste total de la prima y las actualizaciones del IPC correspondiente, para asegurar las pensiones ya causadas del F.A.S., la cantidad de 24.650.892 pesetas (148.154,84 euros) con la actualización correspondiente, se aportará anualmente en el Plan de Pensiones promovido por la Empresa distribuida a partes iguales entre todos los partícipes, con independencia de la aportación definida fijada en el plan de pensiones, quedando sin efecto el Seguro a favor del personal activo previsto en el apartado 3.
5. Con efectos del 30 de abril de 2001, queda definitivamente extinguido el denominado «Fondo De Asistencia Social» (F.A.S.) y el Reglamento que lo regula que queda igualmente derogado en su integridad, sin que por tanto pueda otorgarse ninguna nueva prestación desde la indicada fecha.
La S.G.A.E. establece un Fondo de 240.404,84 euros, para la concesión de créditos de hasta 12.020,24 euros, destinados a la adquisición de viviendas por sus empleados, cuya concesión se regula con arreglo a las siguientes condiciones:
1. La vivienda a la que se refieren estos créditos será la que haya de ser utilizada habitualmente por el solicitante y que constituya su domicilio permanente, que deberá coincidir con el que figura en el Departamento de Personal de la S.G.A.E.
c) Adquisición por compra de ulterior vivienda, para dedicarla a domicilio habitual y permanente del solicitante y por causa de necesidades familiares debidamente acreditadas, a satisfacción de la S.G.A.E.
5. No se concederá nuevo crédito-vivienda hasta la total cancelación del anterior, con la excepción de los casos originados por traslado de empleados destinados por la S.G.A.E a localidades distintas de la residencia habitual.
6. Podrán optar a este crédito todos los empleados de la Entidad, con un mínimo de tres años de servicio, salvo aquellos cuya relación laboral con la S.G.A.E. esté regulada por un contrato temporal.
8. Las peticiones de crédito-vivienda se presentarán a la Jefatura de Personal, la cual solicitará del Comité de Empresa el correspondiente informe, de acuerdo con estas normas. Queda reservado a la S.G.A.E. la facultad de conceder o denegar el crédito solicitado.
11. La entrega de la cantidad objeto del crédito será efectuada por la S.G.A.E. directamente a la persona o entidad vendedora de la vivienda.
12. Si para adquirir la vivienda, el solicitante tuviese necesidad de contraer deudas con otras personas o entidades, además de la S.G.A.E., deberá expresarlo así en su solicitud, así como las garantías de carácter real que se hayan de establecer sobre la vivienda para el pago de cualesquiera obligaciones.
13. La S.G.A.E. se reserva la facultad de rechazar cualquier otro tipo de préstamo o anticipo durante la vigencia del crédito-vivienda.
15. No obstante lo establecido en la condición anterior, vencerá anticipadamente la obligación de pago del crédito, además de en los casos previsto en la Ley, en el supuesto de extinción de la relación laboral del empleado con la S.G.A.E., cualquiera que sea la causa o motivo de dicha extinción, y sin necesidad de que la validez y efectividad de la misma sea confirmada por resolución judicial firme. En su consecuencia, desde el momento en que el empleado deje de pertenecer a la S.G.A.E. ésta podrá exigirle la cancelación del crédito concedido o la parte del mismo vigente a la sazón.
Ambas partes acuerdan que la plantilla de la S.G.A.E. disfrutará de los beneficios de los Economatos ecore y Eclarema, de la siguiente forma:
La S.G.A.E. subvencionará la cuota mensual de uno de ellos.
Los empleados de la plantilla de la S.G.A.E. podrán solicitar de la Dirección General, a través del Comité de Empresa, los medios económicos necesarios para realizar cualquier clase de estudios de grado medio y estudios de grado superior, exclusivamente, en las siguientes materias: Derecho, Ciencias Económi­cas y Empresariales, Informática, Ciencias de la Información y Sociología. Asimismo, podrán solicitar los medios económicos necesarios para realizar cursos o estudios de idiomas (inglés, francés, alemán o italiano), cualquier lengua del Estado Español, música (conforme a la Reglamentación vigente en los Conservatorios españoles, en sus grados elemental, profesional y superior), materias económicas, fiscales y laborales, informática, cálculo y contabilidad, y taquigrafía y mecanografía.
A) Salario Base: El salario base de los años 2006 y 2007 para todo el personal que recoge el presente Convenio Colectivo quedará reseñado en el Anexo 1. Para el año 2008, se incrementará el salario base del año 2007 en un 4 %.
a) Antigüedad.-Para todas las categorías comprendidas en este Convenio, consistirá en una cantidad anual por cada trienio, de acuerdo con el Anexo 2, en su cuantía correspondiente a los años 2006 y 2007, incrementándose a partir del 1 de enero de 2008 en un 4 %.
Los módulos fijados en el Anexo 2, podrán ser variados en futuros convenios colectivos según los acuerdos de las partes, y ello con total independencia de los salarios base que se fijen en cada Convenio, ya que los empleados renuncian a que se determine la antigüedad sobre porcentajes de los salarios base.
b) Plus de Promoción Social.-Aparte de lo establecido en el apartado a), el Personal no Cualificado y de Oficios Varios, tendrá derecho a un incremento, a los ocho años de antigüedad, y otro a los veinte, de acuerdo con las cantidades que se fijan en el Anexo 3, en su cuantía correspondiente a 2006 y 2007, incrementándose a partir del 1 de enero de 2008 en un 4 %.
Los módulos fijados en el Anexo 3 podrán ser variados en futuros convenios colectivos, según los acuerdos de las partes, y ello con total independencia de los salarios base que se fijen en cada Convenio, ya que los empleados renuncian a que se determine el Plus de Promoción Social sobre porcentajes de los salarios base.
c) Complemento nómina.-Para los años 2006, 2007 y 2008, este concepto retributivo seguirá la misma evolución que el Salario Base y afectará a los trabajadores que lo vienen percibiendo desde el 1 de enero de 2001.
d) Plena Dedicación.-Los trabajadores que cobran este concepto, lo percibirán para el año 2006 y 2007 en la cuantía del 50% del salario fijado en el Anexo 4 más el 50 % de su antigüedad. A partir del año 2008 seguirán percibiendolo en la cuantía del 50 % del Salario fijado en el Anexo 4 más el 50 % de su antigüedad.
El Anexo 4, evolucionará en el mismo porcentaje que el Salario Base del Anexo 1.
e) Mayor Dedicación.-Las cantidades a percibir por este concepto, para los años 2006 y 2007, son las indicadas en el Anexo 5 para los trabajadores pertenecientes a las categorías que en él se indican y consisten en el 20 % del Salario Base. Además de las cantidades citadas, los trabajadores de las categorías reseñadas en el Anexo 5 que realicen la jornada partida durante todo el año, percibirán como ayuda de comida en el año 2006, la cantidad de 1.196,80 € en 11 mensualidades de 108,80 € cada una. En el año 2007, el importe de la ayuda a Comida será de 1.244,67 € en 11 mensualidades de 113,15 € cada una. No obstante, el trabajador que así lo desee, podrá sustituir el cobro en el recibo de salarios, por un vale-comida de igual importe, a razón de 6,80 € para el año 2006 y 7,07 € para el año 2007, por día trabajado en jornada partida.
Para el 1 de enero del año 2008, las cantidades del Anexo 5, serán el 20 % del Salario Base de ese año, evolucionándose los 1.244,67 € anuales, en el mismo porcentaje que lo haga dicho Anexo.
f) Plus de Transporte.-Todos los trabajadores percibirán por este concepto la cuantía anual de 1.783,68 € para el 2006 y 1.855,03 € en el año 2007. Para el año 2008 se incrementará en el 4 %.
g) Quebranto de moneda.-Se establece para el año 2006 la cantidad de 1.123,58 € anuales para el cajero de Madrid, así como la de 561,84 € anuales para los Cajeros de Barcelona y Valencia. Para el año 2007 estas cuantías son de 1.168,52 € y 584,31 € respectivamente. Para el año 2008, se incrementarán en el 4 %.
La cantidad a percibir por este concepto para todos los trabajadores en el año 2006 es de 482,89 €. Para el año 2007 será de 502,21 €, que se incrementarán para el 2008 en el 4 %.
El incremento salarial para los años 2006 y 2007 queda fijado en el 4 % para el primer año y en el 4 % para el segundo año, los cuales han sido incrementados en cada uno de los conceptos de la nómina, excepto los pagos delegados de la Seguridad Social. El porcentaje del año 2007 será revisado en la cuantía en que el IPC real supere a dicho incremento porcentual.
El incremento retributivo año 2008.-Los conceptos retributivos recogidos en los artículos 25, 26 y 27 del presente Convenio Colectivo, se incrementarán, con efectos del 1 de enero de 2008, en un 4 %. Ese porcentaje será revisado en la cuantía en que el IPC real supere dicho incremento porcentual.
Artículo 29. Retención I.R.P.F.
Las retenciones sobre el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), serán de exclusiva cuenta y pago de los empleados, sin afectación alguna a la Empresa.
[365 -(D+S+F+P+V)] × 7 horas
F: Festivos (14)
A todos los efectos de este convenio, no será computable en el Salario Real la retribución variable (Comisiones e Incentivos sobre Recaudación, Desempeño, Dietas, Plus Actividad Codificación, Plus Nocturnidad.).
Ambas partes se comprometen a elaborar un nuevo sistema de ingreso en la plantilla de la S.G.A.E. y a la fijación de unas normas de ascenso a las categorías administrativas contempladas en Convenio Colectivo y actualmente excluidas del procedimiento de ascensos por antigüedad.
En el supuesto de que al empleado se le hubiera concedido el anticipo regulado en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo, se considerará vencida anticipadamente la obligación del pago del anticipo. En consecuencia, desde el momento en que el empleado deje de pertenecer a la S.G.A.E. ésta podrá exigirle la cancelación del anticipo concedido o la parte del mismo vigente a la sazón.
El acuerdo sobre previsión social firmado el 25 de septiembre de 1996 (B.O.E. de 4 de noviembre de 1996) queda incorporado íntegramente al presente Convenio Colectivo.
Cantidad anual 2006
Cantidad anual 2007
Asesor Jurídico	37.080,04
38.563,24
Titulado Grado Superior	37.080,04
Técnico de Organización	28.787,23
29.938,72
Técnico de Sistemas	37.080,04
Jefe de Explotación	28.787,23
Analista	28.787,23
Programador	26.404,36
27.460,53
Monitor de Grabación	24.021,18
24.982,03
A.T.S.	28.787,23
Delegado General	28.787,23
Jefe Superior	28.787,23
Jefe de Primera	26.404,36
Jefe de Segunda Mando	24.021,18
Jefe de Segunda	20.875,34
21.710,35
Oficial de Primera	20.113,19
20.917,72
Oficial de Segunda	19.541,00
Auxiliar	17.158,22
17.844,55
Conductor	18.206,95
Ordenanza-Cobrador	16.490,83
Conserje Mayor	18.969,40
19.728,18
Ordenanza	16.395,44
17.051,26
Asesor Jurídico	853,61
Titulado Grado Superior	853,61
Técnico de Organización	751,17
Técnico de Sistemas	853,61
Jefe de Explotación	751,17
Analista	751,17
Programador	503,62
Monitor de Grabación	478,06
A.T.S.	751,17
Delegado General	751,17
Jefe Superior	751,17
Jefe de Primera	503,62
Jefe de Segunda Mando	478,06
Jefe de Segunda	478,06
Oficial de Primera	452,2
Oficial de Segunda	435,25
Auxiliar	358,58
Conductor	392,71
Ordenanza-Cobrador	333,23
Conserje Mayor	401,51
Ordenanza	328,68
Conductor	690,24
Ordenanza-Cobrador	585,56
Conserje Mayor	705,34
Ordenanza	578,10
Técnico de Sistemas	32.974,75
34.293,74
Jefe de Explotación	25.600,10
26.624,10
Jefe Superior	25.600,10
Jefe de Primera	23.481,04
24.420,28
Jefe de Segunda Mando	21.361,57
22.216,03
Conserje Mayor	16.869,18
17.543,95
B) e) Mayor Dedicación (20 % del Salario Base)
Programador	5.280,86
5.492,09
Monitor de Grabación	4.804,23
Jefe de Primera	5.280,86
Jefe de Segunda Mando	4.804,23
Jefe de Segunda	4.175,07
Oficial de Primera	4.022,64
4.183,55
Oficial de Segunda	3.908,20
Auxiliar	3.431,64
3.568,92
Conductor	3.641,39
Ordenanza-Cobrador	3.298,16
3.430,09
Conserje Mayor	3.793,88
3.945,64
Ordenanza	3.279,08
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 21
 resolución 

Artículo 29
 artículo 20

RESOLUCIÓN