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Timestamp: 2019-08-18 03:36:01+00:00

Document:
Revista de Derecho vLex. Ignasi Beltran. Profesor Agregado y TU Acreditado. Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
¿Se imaginan un mercado de trabajo predominantemente regido por un modelo de relaciones laborales similar al que ahora mismo proponen ciertas plataformas digitales? Descubra las posibles consecuencias en este artículo.
FUNCIÓN PÚBLICA. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO. Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
HIJOS/AS DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PENSIONES DE ORFANDAD. Ley 3/2019, de 1 de marzo, de mejora de la situación de orfandad de las hijas e hijos de víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer.
IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES. EMPLEO Y OCUPACIÓN. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Ver noticia
INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES. CARRERA FISCAL. Resolución de 15 de febrero de 2019, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, sobre retribuciones en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes de los miembros de la Carrera Fiscal.
LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL. JORNADA DE TRABAJO. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
ESPECIALIDADES FORMATIVAS. FORMACIÓN PROFESIONAL. Orden TMS/283/2019, de 12 de marzo, por la que se regula el Catálogo de Especialidades Formativas en el marco del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO. LEY DE EMPLEO. Resolución de 12 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2019, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2019, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
COMISIÓN PARITARIA. RECLAMACIONES PREVIAS. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD. Resolución de 20 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se determina la creación, composición, organización y funcionamiento de la comisión paritaria para la resolución de las reclamaciones previas en materia de prestación por cese de actividad.
PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL. Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación.
INCLUSIÓN EN LAS COSTAS DE HONORARIOS DE LETRADO. EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME. Lo dispuesto en el art. 269.3 LRJS, cuando establece que "Los honorarios o derechos de abogados, incluidos los de las Administraciones públicas, procuradores y graduados sociales colegiados, devengados en la ejecución podrán incluirse en la tasación de costas", no impone la automática inclusión en las costas de la minuta del letrado que asiste a la parte ejecutante, sino que simplemente atribuye al órgano judicial la facultad de acordar su inclusión cuando considere que resulta procedente en razón de la actuación del abogado y de la mayor o menor actividad desplegada por el mismo durante la fase de ejecución. STS nº 1025/2018 Social 05/12/2018
FINIQUITO. DEUDAS DEL TRABAJADOR. Con la liquidación se calcula la situación económica existente en favor del trabajador en el momento del cese. El documento de finiquito solo libera a la empresa del deber de pagar los conceptos incluidos en él y no de otros, pero esta regla general no puede aplicarse por analogía cuando se trata del pago de deudas del trabajador por cobros indebidos de salarios que la empresa fácilmente puede compensar con los salarios que liquida en el documento. STS nº 75/2019 Social 30/01/2019
PRIMA POR EXPATRIACIÓN. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Entre las condiciones de expatriación se establecía un plus de desplazamiento en el extranjero, el cual incluía los conceptos de alquiler de vivienda, gastos asociados al mismo, mobiliario y dietas. El día que la empresa comunicó al actor su despido por causas objetivas, poniendo a su disposición la indemnización legal, sin que se haya aportado dato alguno que desvirtúe la presunción "iuris tantum" de que todo lo que recibe el trabajador del empresario le es debido en concepto de salario, por lo que ha de determinarse que el plus de expatriación percibido por el demandante tiene naturaleza salarial. STS nº 63/2019 Social 29/01/2019
FALSOS AUTÓNOMOS. DERECHO DE HUELGA. DESPIDO NULO. Se declara que la relación que une al trabajador con la empresa es de naturaleza laboral, dado que el repartidor nunca podría realizar su tarea desvinculado de la plataforma digital en la que se integra. Por otro lado, se declara nulo el despido llevado a cabo por resultar atentatorio a sus derechos fundamentales de libertad de expresión y de huelga, condenando al empresario a que readmita de forma inmediata al trabajador en su puesto de trabajo. SJS Madrid nº 33 53/2019 Social 11/02/2019
DESPIDO COLECTIVO POR FINALIZACIÓN DE CONTRATA. EXCLUSIÓN DE TRABAJADORES INDEFINIDOS. La finalización de una contrata constituye la causa de terminación natural para un contrato temporal basado en tal descentralización productiva, mientras que solo puede operar para las relaciones de duración indefinida (o las de duración determinada por causa diversa) mediante el despido colectivo o por causas objetivas. La terminación de la contrata legitima la activación de la específica causa extintiva del artículo 49.1.c ET para los contratos temporales por obra o servicio que tuvieran tal objeto. STS nº 7/2019 Social 09/01/2019
CATEGORÍA LABORAL. FUNCIONES DESEMPEÑADAS. SALARIO. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. La empresa tiene la obligación de adecuar en todo momento la configuración de la plantilla a la situación real que se produce en la compañía; no resulta de recibo que la desidia de la entidad demandada que no efectúa tal adecuación que sólo a ella le corresponde se torne en un impedimento para la aplicación del artículo 39.3 ET. STS nº 87/2019 Social 05/02/2019
CONTRATOS EVENTUALES. INICIO DE CAMPAÑAS. CONTACT CENTER. Se avala el contrato eventual por seis meses al inicio de las campañas en el sector contact center debido a que al inicio de cada campaña, aún cuando no exista incertidumbre acerca del éxito de la nueva actividad y en favor de la denominada curva de aprendizaje, se produce una mayor necesidad de mano de obra que en su posterior desarrollo. En los comienzos hay una acumulación de tareas, que se resuelve con el tiempo tras el aprendizaje de los empleados. STS nº 1044/2018 Social 12/12/2018
DESPIDO COLECTIVO. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. TRABAJADORES EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios inicialmente. No es lo mismo la pérdida de un puesto de trabajo que se está desempeñando y que constituye normalmente el medio de vida del trabajador, que el desvanecimiento del derecho expectante a ocupar una vacante en la empresa en la que se prestaron servicios, y de la que el trabajador se apartó. STS nº 1088/2018 Social 19/12/2018
TRABAJADOR ADSCRITO A SISTEMA DE GUARDIA LOCALIZABLE. INGESTA DE ALCOHOL. El hecho de que mientras un trabajador se encuentre en situación de localización no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes, aun cuando sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en la intimidad del trabajador protegida en el art. 18 CE . Por el contrario, supone una manifestación de los deberes de diligencia y buena fe contractual que exige el art. 5.1 a) del E.T, que sin duda han de implicar que quien de forma voluntaria o forzosa se encuentre adscrito a un sistema de guardia localizable deba evitar situaciones que le impidan cumplir con los cometidos propios del servicio para el que eventualmente pueda ser requerido. SAN nº 27/2019 Social 22/02/2019
JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes no lo acordaron expresamente. Por tanto, la situación de incapacidad temporal no debe dar lugar a la prórroga del periodo efectivo de prestación de servicios, sino que debe tener como consecuencia la suspensión del contrato de trabajo. SAN nº 32/2019 Social 01/03/2019
SUCESIÓN DE CONTRATAS. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Procede la obligación de la nueva adjudicataria del servicio de subrogarse en el contrato de trabajo del actor, pero no en la totalidad de la jornada, sino en la parte proporcional que corresponde con la prestación real de servicios, proporción que asciende en este caso al 82.68%. Ello comporta que la empresa no quede totalmente desvinculada del trabajador por efectos de la nueva adjudicación de la contrata de seguridad, sino la persistencia del vínculo en una relación a tiempo parcial para prestar servicios en la jornada restante de la ordinaria. STSJ Murcia nº 809/2018 Social 26/09/2018
ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conﬂicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no existe fundamento suﬁciente para convalidar la decisión extintiva disciplinaria. STSJ Andalucía nº 770/2018 Social 22/03/2018
DESPIDO DISCRIMINATORIO. EMPLEADO LUDÓPATA. INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador causó baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común con el diagnóstico de ludopatía. La ludopatía consiste en un trastorno que lleva a la persona de forma patológica y compulsiva a realizar actividades de juego y apuesta. Cuando el demandante inicia un proceso de incapacidad temporal por este padecimiento, el mismo incide directamente en el contrato de trabajo, y determina la imposibilidad de trabajar. Por tanto, esta enfermedad puede dar lugar a la nulidad del despido. STSJ País Vasco nº 1900/2018 Social 09/10/2018
PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o extracurricular, en nada incide en la naturaleza de la actividad desarrollada, que es lo único que en realidad define su compatibilidad con la prestación por desempleo. Por ello, las prácticas formativas remuneradas son compatibles con la prestación por desempleo. STSJ Castilla-La Mancha nº 1668/2018 17/12/2018
TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. Tal como está regulada en el art. 46.3 del ET, el primer año de la situación de excedencia por cuidado de hijo se equipara prácticamente a efectos jurídico-laborales a la suspensión del contrato de trabajo, la cual se caracteriza por la reserva del puesto de trabajo y por la exoneración de las obligaciones contractuales básicas de trabajar y remunerar el trabajo. La maternidad sobrevenida a quien se encuentra en esta situación se encuentra en un sucesivo supuesto de parto en situación de suspensión del contrato de trabajo en virtud de los artículos 45.1.d y 48.4 del ET sobre descansos maternales. STSJ Asturias nº 3019/2018 Social 26/12/2018
Guía de bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social a trabajadores autónomos
El Servicio Público de Empleo publica la Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social con los nuevos incentivos y bonificaciones en la cotización al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
SUBVENCIÓN. CONTRATOS DE JÓVENES. Resolución de 21 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Fundación EOI, F.S.P., por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, no ocupados, ni integrados en los sistemas de educación o formación reglada, para empresas de cualquier sector, puedan recibir una oferta de empleo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil.
Plazo: Desde el 07/03/2019 Hasta el 05/04/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL DE JÓVENES. Resolución de 15 de marzo de 2019, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a la contratación temporal de jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, por entidades sin ánimo de lucro, para la realización de obras y servicios de interés general y social en la Comunidad de Castilla y León, para el ejercicio 2019-2020.
Plazo: Desde el 28/03/2019 Hasta el 17/04/2019
SUBVENCIÓN. JORNADAS TÉCNICAS. Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se autoriza gasto con destino a la convocatoria de subvenciones para la organización de jornadas técnicas.
SUBVENCIÓN. PERSONAS QUE INICIAN ACTIVIDAD ECONÓMICA. Bases reguladoras para la convocatoria de subvenciones dirigidas a personas desempleadas que hayan iniciado una actividad económica como trabajadores/as autónomos/as.
Plazo: Desde el 25/03/2019 Hasta el 13/09/2019
SUBVENCIÓN. PRÁCTICAS NO LABORALES. Resolución de 7 de marzo de 2019 de la Directora General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones de fomento de las prácticas no laborales en la Región de Murcia, para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
SUBVENCIÓN. PROMOCIÓN DE LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL. Resolución de 18 de marzo de 2019, de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, por la que se aprueba la convocatoria 2019 de las subvenciones destinadas a la promoción de la innovación empresarial -Programa Cheque de Innovación-, en régimen de concesión directa.
Plazo: Desde el 27/03/2019 Hasta el 16/12/2019
SUBVENCIÓN. TRABAJO AUTÓNOMO RIOJANO. Resolución de 12 de marzo de 2019, de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, por la que se aprueba la primera convocatoria 2019 de las subvenciones destinadas al fomento y consolidación del Trabajo Autónomo Riojano, en régimen de concesión directa.
Plazo: Desde el 16/03/2019 Hasta el 28/06/2019
SUBVENCIÓN. INVERSIÓN O CREACIÓN DE EMPLEO. Resolución de 12 de marzo de 2019, de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, por la que se aprueba la convocatoria 2019 de las subvenciones a proyectos intensivos en inversión o en creación de empleo, en régimen de concesión directa.
Plazo: Desde el 16/03/2019 Hasta el 16/12/2019
SUBVENCIÓN. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES. Orden HAC/18/2019, de 8 de marzo, por la que se aprueba la convocatoria para el año 2019 de subvenciones destinadas al fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales y a financiar gastos de organización interna y funcionamiento de las asociaciones de cooperativas, de sociedades laborales y de asociaciones de trabajadores autónomos.
Plazo: Desde el 27/03/2019 Hasta el 30/06/2019
SUBVENCIÓN. INSERCIÓN SOCIOLABORAL. Orden HAC/20/2019, de 13 de marzo de 2019, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a la inserción sociolaboral en empresas de inserción.
Plazo: Desde el 27/03/2019 Hasta el 26/04/2019
SUBVENCIÓN. MANTENIMIENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO. Orden HAC/14/2019, de 26 de febrero de 2019, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones de un programa específico para promover el mantenimiento del empleo autónomo.
Plazo: Desde el 087/03/2019 Hasta el 23/04/2019
AYUDA. ACCIONES LOCALES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO. Resolución de 28 de febrero de 2019, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas para acciones locales de promoción de empleo para el ejercicio 2019.
Plazo: Desde el 25/03/2019 Hasta el 15/10/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE EMPLEO. Subvención a la contratación de empleo 2019.
Plazo: Desde el 31/12/2019
SUBVENCIÓN. AUTOEMPLEO. Subvención al autoempleo 2019
SUBVENCIÓN. PROGRAMAS INTEGRADOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO. Resolución 41E/2019, de 8 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la ejecución durante 2019, 2020 y 2021 de los programas de Escuelas Taller y Programas integrados de formación y empleo, de ámbito territorial exclusivo de la Comunidad Foral de Navarra, dirigidos a las personas desempleadas.
Plazo: Desde el 22/03/2019 Hasta el 22/04/2019
SUBVENCIÓN. PLANES DE FORMACIÓN DE LAS ENTIDADES LOCALES. Resolución 431/2019, de 18 de febrero, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación de las entidades locales en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas para el ejercicio 2019.
Plazo: Desde el 19/03/2019 Hasta el 18/04/2019
SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE REACTIVACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. Orden de 11 de diciembre de 2018, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones en el año 2019 para la realización del Programa de Reactivación e Inserción Laboral, para personas desempleadas de larga duración con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo mayores de 45 años.
Plazo: Desde el 25/03/2019 Hasta el 23/04/2019
SUBVENCIÓN. INTEGRACIÓN LABORAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Orden de 19 de diciembre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, de tramitación anticipada, por la que se realiza la convocatoria de subvenciones, con cargo al ejercicio de 2019, para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.
Plazo: Desde el 15/03/2019 Hasta el 04/04/2019
SUBVENCIÓN. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Orden de 19 de diciembre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, de tramitación anticipada, por la que se realiza la convocatoria de subvenciones, con cargo al ejercicio de 2019, de ayudas a las unidades de apoyo a la actividad profesional, en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo.
Plazo: Desde el 15/03/2019 Hasta el 11/04/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2019 las subvenciones destinadas a la contratación de personas desempleadas por corporaciones locales de la Comunitat Valenciana, para la realización de acciones previstas en planes o procedimientos de emergencias en el ámbito forestal, en aplicación de la Orden 8/2016, de 7 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Plazo: Desde el 06/03/2019 Hasta el 05/04/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. Resolución de 7 de marzo de 2019, de la Consejería de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por la que se convocan las ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a la contratación indefinida y transformación de contratos temporales en indefinidos, para el año 2019, en el marco del Programa Operativo FSE para Ceuta 2014-2020, en su Objetivo Temático 8: “Promover la sostenibilidad y calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral”, Prioridad de inversión 8.1 “ Acceso al empleo de personas demandantes de empleo y de las personas inactivas, incluidos los parados de larga duración” y Prioridad de inversión 8.5: “Adaptación al cambio de tra-bajadores, empresas y empresarios”, gestionadas por la Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de su medio propio la PROCESA, Sociedad de Desarrollo de Ceuta.
Plazo: Desde el 23/03/2019 Hasta el 31/12/2019
SUBVENCIÓN. AUTOEMPLEO. Resolución de 7 de marzo de 2019, de la Consejería de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por la que se convocan las ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a ayudas al autoempleo, para el año 2019, en el marco del Programa Operativo FSE para Ceuta 2014-2020, en su Objetivo Temático 8: “Promover la sostenibilidad y calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral”, Prioridad de inversión 8.3. “Trabajo por cuenta propia, espíritu emprendedor y creación de empresas y las Pymes innovadoras”, gestionadas por la Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de su medio propio la PROCESA, Sociedad de Desarrollo de Ceuta.
AYUDA. ORGANIZACIONES SINDICALES. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria de 18 de marzo de 2019 por la que se aprueba la convocatoria para conceder ayudas a las organizaciones sindicales y los sindicatos en el ámbito de las Illes Balears para fomentar el hecho sindical
Plazo: Desde el 26/03/2019 Hasta el 15/04/2019
AYUDA. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria de 15 de marzo de 2019 por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo.
Plazo: Desde el 26/03/2019 Hasta el 25/04/2019
BASES REGULADORAS. PROGRAMA DE INVENTIVOS A LA CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA. Orden de 4 de marzo de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de incentivos a la contratación por cuenta ajena de las personas desempleadas paradas de larga duración, y se procede a su convocatoria para el año 2019 (código de procedimiento TR349R).
BECA DE FORMACIÓN. ESCUELA GALLEGA DEL CONSUMO. Resolución de 25 de febrero de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de una beca de formación en la Escuela Gallega del Consumo y se procede a su convocatoria para el año 2019.
Plazo: Desde el 16/03/2019 Hasta el 15/04/2019
SUBVENCIÓN. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Resolución de 15 de marzo de 2019 de la Directora General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del Programa de Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
Plazo: Desde el 21/03/2019 Hasta el 10/04/2019
SUBVENCIÓN, PROGRAMA MIXTO DE FORMACIÓN Y EMPLEO. Resolución de 11 de marzo de 2019, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a financiar el Programa Mixto de Formación y Empleo en la Comunidad de Castilla y León, dirigido a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para el ejercicio 2019-2020.
SUBVENCIÓN. PROGRAMAS EXPERIMENTALES EN MATERIA DE EMPLEO. Resolución de 6 de marzo de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas experimentales en materia de empleo, correspondiente al ejercicio 2019-2020
Plazo: Desde el 21/03/2019 Hasta el 22/04/2019
SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Resolución de 27 de febrero de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de conciliación de la vida familiar y laboral "Concilia", correspondiente al ejercicio 2019-2020.
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Resolución de 14 de febrero de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria, para la concesión de subvenciones en el ámbito de la colaboración con la Comunidad Autónoma, Universidades e Instituciones sin ánimo de lucro con centro de trabajo en esta Comunidad Autónoma, que contraten a trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social en el ejercicio 2019.
Plazo: Desde el 04/03/2019 Hasta el 03/04/2019
@LawAndTrends ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en un contrato? via: @reclamador @LawAndTrends https://bit.ly/2CIO14d
@vlex_es Los tribunales concretan la forma de tributar por los despidos negociados en @Ecoley_Iuris https://bit.ly/2HDxIcT
@europapress Las desempleadas mayores de 55 años aumentan un 147% en España en la última década https://bit.ly/2TqAiZt
@cotiledon_es ¿Qué es el 'Trade digital'? Diferentes asociaciones estudian la creación de este nuevo tipo de #autónomo. Vía @CincoDiascom https://bit.ly/2HOaVdC
@empleogob La ministra @mvalerio_gu ha participado en el Acto #InclusionyMas, donde ha explicado que es necesario trasladar el crecimiento económico al aumento de la cohesión social y la reducción de las desigualdades https://bit.ly/2FFLLLt
El Supremo zanja: el despido del interino no tiene indemnización
Los interinos no tienen derecho a indemnización por despido tal y como prevé la legislación española.
El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público de 2019 con unas 31.000 plazas
El Consejo de Ministros aprueba hoy finalmente la Oferta de Empleo Público de 2019 con unas 31.000 plazas públicas, en línea con el año anterior y que en el caso de la Administración General del Estado incluirá 11.338 plazas de acceso libre y 8.350 plazas de promoción interna.
El Pleno del Consejo General del Poder Judicial ha acordado modificar de cuatro a cinco semanas la duración del permiso de paternidad del que los jueces podrán disfrutar por nacimiento de hijo, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción.
El 2 de abril arranca el plazo para cumplir con Hacienda y la presentación presencial se podrá hacer a partir del 14 de mayo.
El Ministerio de Trabajo abre un espacio en su web para informar a los ciudadanos sobre el Brexit
La directora general del Instituto Nacional de la Seguridad Social ha presentado en un curso para responsables provinciales de la entidad la nueva aplicación Alfa Premium que permitirá automatizar el trámite y la resolución de los expedientes de jubilación, reduciendo al mínimo los tiempos de reconocimiento de estas prestaciones.
ATA plantea que la pensión de autónomos se calcule sobre toda la vida laboral y que tengan subsidio de paro
La organización de autónomos ATA ha presentado un documento con 35 propuestas para mejorar la situación del trabajo por cuenta propia en España.
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha participado en la III Conferencia Sectorial de Mujeres con Discapacidad donde ha defendido el desarrollo de un modelo laboral que luche contra la "doble discriminación" en el empleo de las mujeres con discapacidad.
Solo los abogados por cuenta ajena pueden sindicarse, según expertos en derecho laboral
Red de Abogados apelará al Tribunal Supremo el fallo de la Sala Social de la Audiencia Nacional que les impide crear un sindicato de abogados del turno de oficio. Consulta la sentencia
El Ministerio de Trabajo elimina la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de las bajas
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado una resolución que recoge y señala el procedimiento por el que finaliza la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social.
El mundo del trabajo se enfrenta a una de sus mutaciones más profundas desde el inicio de la revolución industrial, según se recoge en el documento de conclusiones de la Conferencia de Ministras y Ministros de Trabajo de Iberoamérica.
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha indicado que en los próximos días el Gobierno podría aprobar un plan para ayudar a los desempleados de larga duración.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 11
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 39
 artículo 39
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución