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Timestamp: 2016-10-28 18:23:42+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L., para el período 2007 y 2008
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L., para el período 2007 y 2008	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L., para el período 2007 y 2008 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L., para el período 2007 y 2008 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Finalidad del convenio.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Contratación y ascensos.Artículo 7. Jornada laboral.Artículo 8. Calendario laboral.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos.Artículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 12. Distribución salarial.Artículo 13. Pagas extraordinarias.Artículo 14. Incremento salarial para los años 2007 y 2008.Artículo 15. Bolsa de Vacaciones.Artículo 16. Antigüedad.Artículo 17. Plus de Cadena.Artículo 18. Plus de Turno.Artículo 19. Compensación por comidas para el personal del centro de trabajo de San Jerónimo. Viajes y desplazamientos.Artículo 20. Enfermedad-Accidente-Maternidad.Artículo 21. Plus por disminuidos.Artículo 22. Premio por antigüedad.Artículo 23. Gratificación por nacimiento de hijos y matrimonio.Artículo 24. Seguro colectivo.Artículo 25. Ayuda Escolar.Artículo 26. Préstamos.Artículo 27. Servicio militar/Servicio social sustitutorio.Artículo 28. Lote navideño.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Avisos Comité de Empresa.Artículo 31. Representación sindical.Artículo 32. Faltas y sanciones.Artículo 33. Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia.Artículo 34. Vinculación a la totalidad. Derecho supletorio.Artículo 35. Cómputo total.Artículo 36. Revisión salarial.Disposición adicional primera. Jubilación parcial.
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L. (Código de Convenio núm. 9014653), para el período 2007 y 2008, que fue suscrito, con fecha 4 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de las mencionadas empresas, en representación de las mismas, y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de junio de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A CARGILL ESPAÑA, S.A. CENTRO DE TRABAJO DE LA B.U. GOSCE/ROE CON C.C.C. 41/70.108/17 Y AOP IBERIA, S.L. PLANTA ENVASADORA DE ACEITES CON C.C.C. 41/1.084.807/68
El presente Convenio Colectivo, pactado entre los Representantes de las empresas Cargill España, S. A., y Aop Iberia, S. L., y la Representación Legal de los Trabajadores de ambas sociedades constituida, respectivamente, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, tiene por objeto regular las relaciones laborales, sociales y económicas entre el personal afectado por el mismo y la Empresa, para fomentar el sentido de unidad de producción y conseguir la mayor eficacia posible de la misma y, por consiguiente, el mejoramiento del nivel de vida de los empleados.
El presente Convenio es de aplicación a los Centros de Trabajo de la Factoría de San Jerónimo (Sevilla) y a los restantes Centros de Trabajo y/o residencia, de los empleados fijos y eventuales de Cargill España, S. A. (B.U. GOSCE/ROE), inscritos en el C.C.C. 41/70.108/17 de la Seguridad Social, así como a la planta envasadora de aceites de Aop Iberia, S. L., sita en San Jerónimo (Sevilla), con C.C.C. 41/1.084.807/68, y al silo de Córdoba con C.C.C. 14/1.069.794/75.
La aplicación del Convenio se extiende a los empleados fijos y eventuales que estén prestando servicios en el momento de su firma, de los Centros mencionados en el artículo anterior, con excepción de un empleado de Marchena que está afectado por otro convenio colectivo de Cargill España, S. A.
a) La vigencia del Convenio se extiende desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008.
La estructura y clasificación de los grupos y categorías profesionales será la establecida en los artículos 8 y 9 del Laudo Arbitral de 11 de julio de 1996, publicado en el «BOE» mediante Resolución de fecha 30 de julio de 1996.
2. En desarrollo de lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se identifican seguidamente los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que, entre otros, pueden cubrirse con contratos para obra o servicio determinado:
Las medidas tendrán por finalidad, entre otras, cubrir los puestos de trabajo vacantes generados por los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente, eliminación de horas extraordinarias. En estos supuestos, se incentivará la contratación que se realice por sustitución por el tiempo que proceda, mediante las bonificaciones establecidas en el artículo 15 citado, y siempre condicionadas a las disponibilidades presupuestarias a que se refiere el art. 24 del Decreto mencionado.
Para el personal de turno rotativo continuado y para el de jornada continuada se seguirá con el descanso de media hora de bocadillo que se considerará como de trabajo efectivo [salvo para el personal administrativo, que se regirá por lo establecido en el apartado B), cláusula primera, de este artículo].
Turno de mañana: De 9:30 a 11:00.
Turno de tarde: De 18:30 a 20:00.
Turno de noche: De 2:30 a 4:00.
Asimismo, mediante acuerdos grupales o con el Comité de Empresa (entre otros, el reflejado en el acta de fecha 4 de mayo de 2007), podrá pactarse que determinados grupos de trabajadores no descansen la media hora para bocadillo, percibiendo a cambio una compensación de 76,98 € en cada una de los quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada trabajador. No obstante lo anterior, cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo. En caso de que este acuerdo fuera declarado nulo (parcial o totalmente) y los trabajadores volvieran a disfrutar del descanso de media hora durante la jornada, automáticamente se dejaría de percibir la compensación de 76,98 €, para lo que se descontaría del Plus de Convenio la citada cantidad.
b) Para todo el personal que trabaje en cadena, se establecen tres descansos de diez minutos (cada dos horas aproximadamente a lo largo de la jornada) comenzando a partir de las dos primeras horas aproximadamente; estos descansos del personal que trabaja en cadena son adicionales a la media hora de bocadillo y se consideran también como trabajo efectivo.
c) Jornada intensiva.-El personal administrativo de la fábrica de San Jerónimo (excepto Comerciales, Teléfonos y la sección de Entregas/Bascula) realizará jornada intensiva durante aproximadamente tres meses al año y que orientativamente irán del 15 de junio al 15 de septiembre, iniciándose en lunes y finalizando en domingo.
Cláusula 1.ª La media hora para bocadillo en jornada continuada que establece el párrafo 2.º del apartado A) de este artículo, no será disfrutada por el personal que realice jornada intensiva, compensándose dicha media hora con la cantidad de 24,52 € en cada una de las quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada empleado desde el mes de enero de 1992 y que tendrá los mismos incrementos que en cada momento se pacten para el mencionado Plus de Convenio. No obstante lo anterior, durante la jornada intensiva podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como de tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.
Exceptuando los tres días de fiestas de Convenio señalados en el último párrafo de este artículo, el resto de los días de parada de fábrica que no coincidan con ninguno de los catorce festivos oficiales, durante las mencionadas festividades de Semana Santa, Feria de Sevilla, Navidad y Fin de Año, deberán ser recuperados, en jornadas completas, de la siguiente forma: 1.º Preferentemente, la recuperación se llevará a cabo en los descansos finales de los ciclos de turnos coetáneos o subsiguientes. 2.º Y/o en los días que, por necesidades de producción, atención de pedidos o ventas, etc., sean fijados por la Dirección de la Empresa. No obstante lo anterior, en aquellos Puestos de Trabajo o Secciones en los que existan cinco turnos, las recuperaciones se llevarán a cabo de conformidad con lo establecido en el Acta de fecha 28 de marzo de 1995.
Para estos días de descanso, la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrá establecer los turnos de guardia que estime conveniente. Por las jornadas de guardia que se realicen, se abonará un «Plus Paro Fábrica» cuyo precio global, igual para todos los puestos de trabajo, será de 156,96 € por cada ocho horas de guardia, o la parte proporcional, en caso de ser menor el tiempo trabajado.
La duración de las vacaciones anuales será de veintidós días laborables, que equivalen a treinta dias naturales, como mínimo. El período vacacional se podrá fraccionar en dos períodos como máximo, salvo mutuo acuerdo entre las partes.
La retribución a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas de cada trabajador; que son: Salario Base, Plus de Beneficios, Plus de Convenio, y, a quien los perciba, Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad, Residuo Antigüedad y Plus por Disminuidos. Además, percibirán en concepto de Bolsa de Vacaciones la cantidad de 1.283,93 € anuales, que se pagarán junto con la nómina del mes de Marzo. Los empleados que al 31 de marzo no llevasen un año completo en la plantilla de la Empresa, percibirán la parte proporcional de la citada cantidad.
e) Un día por primera comunión de hijo o nieto de trabajador en turno rotativo continuado o que, sin estar a turno, deba trabajar el día de la celebración
2. Por motivos particulares, previa petición y justificación con, al menos, cuarenta y ocho horas de antelación, la Empresa concederá el permiso necesario siempre que la organización del trabajo lo permita. El trabajador tendrá derecho a permiso en caso de citación en juzgados o tribunales o para la renovación del D.N.I., aunque el personal a turnos, preferenteremente, realizará dichas gestiones fuera del horario de trabajo, cambiando el turno o en sus dias de descanso. Los permisos citados en este párrafo no serán retribuidos.
3. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Tras el período de maternidad, haya sido éste realizado a tiempo total o parcial, la trabajadora podrá acumular la hora diaria para su disfrute en días completos, ya sea inmediatamente después de la maternidad o en otra fecha acordada con la dirección de la empresa.
[Salario Base + P. Beneficios (10% Salario Base)+ P. Convenio] x 15
Artículo 14. Incremento salarial para los años 2007 y 2008.
a) Incremento salarial para el año 2007:
1.º La suma del Salario Base, del Plus de Beneficios y del Plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 2006, se incrementará un 2,50 %.
Se establece un Salario Base de 639,34 €, el cual será único para todo el personal afectado por este convenio.
El Plus de Beneficios será el 10 % del Salario Base anteriormente expresado, es decir, 63,94 €.
2.º Se seguirá abonando el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso a quien lo percibiera el 31.12.2006. Para el año 2007, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 2,50 %, con lo que su importe será de 53,44 €.
b) Incremento Salarial para el año 2008:
A partir del 1 de enero de 2008, los conceptos retributivos establecidos en el articulado del convenio tendrán un incremento del 2,50 %, excepto los que se citan seguidamente:
1.º El complemento de antiguedad y el kilometraje, establecidos, respectivamente, en los artículos 16.1 y 19.4 del Convenio, no tendrán incremento alguno.
2.º La Bolsa de Vacaciones regulada en el artículo siguiente tendrá un incremento del 2,50 % más un aumento lineal de 30,00 euros.
Tal como se establece en el artículo 9 del presente convenio, se acuerda un pago anual en concepto de Bolsa de Vacaciones de 1.283,93 € que será abonado junto con la nómina del mes de marzo. La nómina del citado mes se abonará una semana antes de fin de mes.
1. Nuevo sistema del complemento de Antigüedad a partir del 01.01.2004.
En función de los años de servicio que hayan sido prestados en la Empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformes para todo el personal afectado por este Convenio:
Bienio	2
Quinquenio	5
54,00 Quinquenio	5
El último vencimiento expresado en la Tabla de Antigüedad será el tope máximo que se percibirá por este concepto.
2. Garantías «ad personam» para los empleados con fecha de ingreso en la plantilla de la empresa anterior a 1 de enero de 2004.
Los empleados que hubieran ingresado en la plantilla de la empresa con anterioridad al 1 de enero de 2004 y que, a dicha fecha, estuviesen percibiendo el complemento de antiguedad establecido en el convenio colectivo anterior, además de percibir el complemento de Antigüedad regulado en el anterior apartado 1, conservarán, como derecho adquirido y garantía «ad personam», el devengo de un complemento personal denominado «Residuo Antigüedad» de los siguientes importes:
El último vencimiento expresado será el tope máximo que se percibirá por el concepto «Residuo Antigüedad».
El Plus de Cadena se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa Aop Iberia, S. L., que realice trabajos en cadena, en cantidad de 3,72 € por cada ocho horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.
a) Por los efectuados realmente desde las 7 de la mañana a las 15 horas y de las 15 a las 23 horas se percibirán 3,07 €.
b) Por los efectuados realmente desde las 23 horas a las 7 horas se percibirán 4,92 €.
1.º Al personal de jornada partida cuya interrupción para almorzar sea de una hora, se le compensará con 10,40 € en concepto de ayuda comida.
2.º Cuando el personal de jornada continuada deba prolongar la misma, y por tal motivo sea preciso interrumpir su trabajo para almorzar o cenar, las compensaciones de 10,40 € para la comida y de 10,64 € para la cena se abonarán como sigue:
4.º Cuando el personal tenga que utilizar coche propio para viajes o gestiones ordenadas por la Empresa, percibirá la cantidad bruta de 0,19 € por kilómetro recorrido.
Artículo 20. Enfermedad-Accidente-Maternidad.
A los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 147,84 € en cada una de las quince pagas anuales que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 2.870,44 € anuales y la también cifra anual que resulte de las 147,84 € por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.
Todos los trabajadores con más de diez años de antiguedad, que cesen en la Empresa hasta los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 4.255,00 €.
Con independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de salario por matrimonio y de 225,00 € por nacimiento de cada hijo.
Se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de Salario Base más Beneficios más Plus de Convenio sea igual o inferior a 27.433 € brutos anuales, en el momento de la percepción de este concepto y tengan hijos a su cargo, de entre tres y dieciocho años cumplidos en el curso, que estén cursando Enseñanza Preescolar, Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria, Bachillerato o Formación Profesional, de acuerdo con la Ley vigente en Educación. Para tales casos se establece el importe de 191,23 € por cada hijo, que serán pagadas en el mes de octubre de cada año.
Se crea un fondo total para el personal afectado por este Convenio de 80.000 €.
El importe máximo por cada empleado será, para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 3.300 € con el interés del 5,00 % sobre el capital vivo. La amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo. Para dicha concesión será preceptivo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores.
En el supuesto de que el interés legal del dinero, en la actualidad un 5,00 %, o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie, fuese modificado al alza o a la baja por el Organismo o Autoridad competente, el nuevo tipo de interés se aplicaría tanto a los saldos pendientes de devolución como a los nuevos préstamos que se concediesen a partir de su entrada en vigor.
La Empresa continuará obsequiando a todos sus empleados con un lote navideño, que se entregará en los alrededores de Navidad. La calidad del lote no será inferior a la entregada en los últimos años y su importe se incrementará un 10 % en cada uno de los años de vigencia del convenio.
2. Sin perjuicio de los establecido en la legislación vigente sobre incumplimientos laborales de los trabajadores, será de aplicación el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral de 11 de julio de 1996, publicado en el «BOE» mediante Resolución de fecha 30 de julio de 1996.
Cubero Falcón, Rafael.
Ureña Ureña, Antonio.
Si el I.P.C. anual publicado por el I.N.E. para el conjunto nacional registrase desde el 1 de enero al 31 de diciembre de los años 2007 y 2008 un incremento superior al 2,00%, se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 2,00%.
La citada revisión se aplicará, en su caso, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año y servirá de base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. La revisión afectará a todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio, excepto a los siguientes:
Año 2007: Ayuda Comidas, Premio por Antigüedad, Gratificación por nacimiento de hijo, Antigüedad y kilometraje.
Año 2008: Antigüedad y kilometraje.
La dirección de la empresa concederá un mínimo de dos jubilaciones parciales anuales en Cargill España, S. A., y una jubilación parcial en Aop Iberia, S. L. Las concesiones se efectuarán por riguroso orden de solicitud de los trabajadores interesados. Con el fin de que la empresa pueda seleccionar, formar y entrenar al trabajador sustituto, los empleados deberán comunicar su deseo de acceder a la jubilación parcial con seis meses de antelación.
El presente acuerdo sobre jubilaciones parciales estará en vigor durante los años 2007, 2008, 2009 y 2010. Durante dicho tiempo, si así fuese autorizado por disposición legal, serán de aplicación las previsiones contenidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L., para el período 2007 y 2008	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 15

Artículo 14
 artículo 9

Artículo 20
 Resolución 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN