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Timestamp: 2019-12-15 06:44:38+00:00

Document:
Sábado, 26 de Mayo de 2012 10:14	Noticias
Miércoles, 23 de Mayo de 2012 08:53	Local
Viernes, 18 de Mayo de 2012 08:12	Noticias
Canarias: 1º de Mayo
Miércoles, 02 de Mayo de 2012 15:07	Noticias
Miles de personas se congregaron en la Plaza del Obelisco, en Las Palmas de Gran Canaria, para participar en la manifestación convocada con motivo de la conmemoración del 1º de Mayo en y para protestar por un trabajo digno, por derechos y por Canarias. Las diferentes fuerzas sindicales de Canarias, en su totalidad acudieron al acto, en el que no faltaron alusiones y críticas a la nefasta política del Gobierno por el recorte económico y de derechos de los trabajadores. La comitiva avanzó por la Calle Tomás Morales, para bajar por Juan XXIII y tomar la Calle León y Castillo hasta la Plaza de la Feria, en donde los líderes sindicales expusieron las principales preocupaciones de los trabajadores en estos momentos de incertidumbre, destacando la desprotección de los trabajadores. Gustavo Santana, nuestro Secretario General, enfatizó la unión sindical en la lucha por la pérdida de derechos de los trabajadores canarios, así como los factores que han intervenido, que no son otros que las políticas coercitivas de derechos y económicas de nuestros políticos en la actualidad.
Miércoles, 25 de Abril de 2012 13:31	UGT
UGT y CCOO han presentado un escrito a la institución del Defensor del Pueblo para la promoción del recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley de reforma laboral. Los 8 motivos de la inconstitucionalidad de la reforma son los siguientes:
1. Vulneración del Artículo 86.1 de la Constitución por:a) Inexistencia de razones justificativas (“urgente y extraordinaria necesidad”) para el dictado por el Gobierno del RD-ley 3/2012. b) Afectación del RD-ley a derechos, deberes y libertades de los ciudadanos (no pueden ser regulados por RD-ley).
2. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO, EN SU VERTIENTE INDIVIDUAL, RECONOCIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (establecimiento de un período de prueba de duración de un año, “en todo caso”, en el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores)
3. LA VULNERACIÓN DEL ART. 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN (supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario, ante la declaración judicial de la improcedencia del despido, del pago de una indemnización)
4. LA VULNERACIÓN DE LOS ARTICULOS 35.1 Y 24.1 CE SOBRE DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO Y TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (como consecuencia de la nueva regulación de las causas de los despidos colectivo y objetivo) Se refiere a la regulación del despido colectivo del artículo 51 ET y la modalidad de despido objetivo del artículo 52, c) ET)
5. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por sumisión de las partes que no han alcanzado acuerdo de inaplicación del convenio colectivo aplicable en la empresa a una decisión pública obligatoria) Se hace mención al papel atribuido a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
6. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN
7. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y A LA LIBERTAD SINDICAL, RECONOCIDOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 CE.
8. VULNERACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 9.3, 14, 24 Y 35 CE POR LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEGUNDA (aplicación del despido por causas empresariales a los empleados públicos laborales) Y TERCERA (exclusión de las medidas de regulación suspensiva y modificativa en el empleo público) DEL RDL 3/2012. De una parte por la aplicación de la institución del despido colectivo al ámbito del empleo público laboral.

References: Real Decreto 
 Artículo 86
 ARTÍCULO 35
 artículo 51
 artículo 52
 ARTÍCULO 37
 ARTÍCULO 37