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Timestamp: 2018-09-22 03:39:51+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de INSTITUTO DE CREDITO OFICIAL
Convenio Colectivo de Empresa de INSTITUTO DE CREDITO OFICIAL de BOE
RESOLUCION de 29 de diciembre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del IV Convenio colectivo del Instituto de Credito Oficial. Codigo de Convenio n. º 9005712 04/01/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 16 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la Resolucion de 14 de noviembre de 2003, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del III Convenio Colectivo del Instituto de Credito Oficial. 24/04/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 9 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores a la Resolucion de 14 de noviembre de 2003, por lo que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del III Convenio Colectivo del Instituto de Credito Oficial. 03/03/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 14 de noviembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del IIIConvenio Colectivo del Instituto de Credito Oficial. 05/12/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial. 23/10/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 29 de diciembre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del IV Convenio colectivo del Instituto de Credito Oficial. Codigo de Convenio n. º 9005712 (Boletín Oficial del Estado núm. 3 de 04/01/2006)
Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2005, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
Madrid, 29 de diciembre de 2005. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
IV CONVENIO COLECTIVO DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL
Extensión y condiciones generales de aplicación
2. Quedan excluidas del presente Convenio las relaciones a que se refiere el artículo 2. º , número 1, letra a) , del Estatuto de los Trabajadores, y de modo expreso las que vinculen con el Instituto:
a) Al Presidente y a los miembros del Consejo General
1. El Convenio tiene una vigencia de tres años, iniciándola el día 1 de enero de 2004 y finalizándola el día 31 de diciembre de 2006, entendiéndose prorrogado, de año en año, mientras que, por cualquiera de las partes, no sea denunciado en tiempo y forma.
2. Para el año 2006, será de aplicación para los conceptos retributivos establecidos en el artículo 36 del presente convenio, exceptuando el recogido en el apartado 5 del citado artículo, el incremento retributivo fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público así como cualquier disposición o acuerdo que sobre recuperación del poder adquisitivo de los salarios pudieran alcanzar las centrales sindicales y la Administración y que sean de aplicación al Instituto, todo ello con sujeción a los términos establecidos en el presente Convenio y con sujeción a los procedimientos y competencias que la Ley establece en esta materia.
Artículo 3. Comisión Paritaria de aplicación, interpretación y vigilancia.
2. Una vez firmado y aprobado el Convenio quedará constituida la comisión, se procederá al nombramiento de los representantes del Instituto y de los trabajadores y se elaborará un reglamento de funcionamiento de la misma.
2. Estarán legitimadas para formularla las partes que lo negociaron y otorgaron. La negociación del nuevo Convenio deberá iniciarse con una antelación mínima de un mes a la fecha de caducidad del denunciado. Si la negociación excediera del plazo de vigencia del mismo, se entenderá prorrogado, en su totalidad, hasta que entre en vigor el nuevo que lo sustituya, excepto en lo establecido en la Disposición Transitoria Primera, párrafo segundo, cuya vigencia se limita al 31 de diciembre de 2006, salvo acuerdo escrito en contrario entre el Instituto y el Comité de Empresa.
2. En consecuencia con lo anterior, el presente convenio colectivo sustituye al anterior convenio que fue publicado el 5 de diciembre de 2003 en el Boletín Oficial del Estado.
1. Con la finalidad de buscar una avenencia conciliatoria y como trámite previo a la formalización, ante la autoridad laboral administrativa o judicial que corresponda, de cualquier situación conflictiva, cualquiera que sea su naturaleza (conflicto colectivo de trabajo, huelga, cierre patronal o demanda ante la Jurisdicción Laboral.) , las partes firmantes, de acuerdo con la representación que ostentan, se obligan, en su propio nombre y en el de sus representados a someter a tratamiento conjunto del Instituto y de su Comité de Empresa cualquier discrepancia que, afectando a más de un trabajador individual o colectivamente considerado, derive o esté relacionada con la interpretación o aplicación del presente Convenio.
2. Recibida la comunicación por la otra parte, la reunión conjunta de ambas representaciones se celebrará dentro de los dos días laborables siguientes. La fecha y hora será fijada conjuntamente por ambas partes y, tras ello, cada una de ellas procederá a convocar a sus miembros
Jornada continuada: 1.620 horas y 30 minutos.
Para el personal sujeto a jornada partida: De 1/10 al 31/5: 39 horas semanales.
Lunes a jueves: Mañana: Entrada: De 8: 00 a 9: 30 horas. Salida: De 14: 00 a 15: 00 horas.
Tiempo de presencia obligado por la mañana: De 9: 30 horas a 14: 00 horas.
Tarde: Horario mínimo de entrada: 15: 30 a 16: 30.
Salida por la tarde: A partir de las 17: 45 horas.
Mínimo de 2 horas de prestación de servicios por la tarde con tiempo de presencia obligado de 16: 30 a 17: 45 horas.
Horario máximo de salida a efectos de recuperación horaria: 20: 00 horas.
Viernes: Entrada: De 7: 45 a 9: 30 horas. Salida: De 14: 45 a 15: 15 horas.
1/6 al 30/9: 34 horas semanales.
Lunes a jueves: Entrada: De 7: 45 a 8: 15 horas. Salida: De 14: 45 a 15: 15 horas.
Viernes: Entrada: 7: 45 a 8: 15 horas. Salida: 13: 45 a 14: 15 horas.
Se establece la posibilidad de salir los viernes de la jornada de invierno a las 14: 00 horas si existe exceso horario durante la semana.
En todo caso la flexibilidad horaria deberá garantizar la realización de la jornada semanal.
Para el personal sujeto a jornada continuada: 1/10 al 31/5: 37 horas semanales.
Lunes a jueves: Entrada: 7: 45 horas a 8: 15 horas. Salida: 15: 15 horas a 15: 45 horas.
Viernes: Entrada: 7: 45 horas a 8: 15 horas. Salida: 14: 45 horas a 15: 15 horas.
Lunes a jueves: Entrada: De 7: 45 a 8: 15 horas. Salida: 14: 45 a 15: 15 horas.
Viernes: Entrada: De 7: 45 a 8: 15 horas. Salida: 13: 45 a 14: 15 horas.
Se establece la posibilidad de salir un día a la semana a las 14: 00 horas debiendo recuperar el tiempo correspondiente en la semana natural.
13.1.2 Los trabajadores podrán optar por la prestación de sus servicios en el horario de jornada partida o en el horario de jornada continuada. Ejercitada la opción, el empleado deberá prestar sus servicios en el régimen horario elegido durante un periodo mínimo de un año, para poder volver a ejercitar su derecho de opción a prestar sus servicios en horario distinto. Dicho requisito no será de aplicación cuando el cambio de horario se produzca mediante acuerdo entre el Instituto y el empleado.
13.2 El régimen de horarios especiales es el siguiente
2. Con independencia de los regímenes horarios establecidos en el presente artículo, se realizarán regímenes horarios específicos a determinar por el Instituto según las necesidades del servicio, para aquellos empleados que perciban los complementos salariales contemplados en el artículo 39.
14.1 Régimen. Reglas generales. Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan y no podrán compensarse, en todo o en parte, en metálico. A estos efectos, se entiende por año natural el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
14.2 Sistema de disfrute. El trabajador podrá disfrutar de 22 días hábiles de vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán del modo siguiente
14.3 Interrupciones o retraso
1. Las vacaciones no quedarán interrumpidas por enfermedad, accidente, maternidad u otra causa ajena a la voluntad del Instituto. Sin perjuicio de lo anterior, quedarán interrumpidas cuando durante su disfrute, el trabajador fuera objeto de hospitalización por motivos de urgencia.
1. Quince días naturales por matrimonio del interesado
2. Dos días naturales en caso de alumbramiento de su esposa, enfermedad grave o intervención quirúrgica, que no exija hospitalización superior a dos días, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Igualmente, en caso de fallecimiento de cualquiera de dichos familiares. Cuando, con tal motivo, el empleado necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
10. Hasta seis días laborables al año, por interés del empleado. Tales días no podrán acumularse, salvo en lo previsto en el artículo 14.2 del presente Convenio, al período anual de vacaciones. Podrán ser distribuidos por el empleado a su conveniencia, previa autorización del Instituto y respetando, siempre, las necesidades del servicio. Los días que no se disfruten dentro del año, no podrán acumularse a los del año siguiente, salvo acuerdo entre el empleado y el Instituto.
13. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad.
A opción de la trabajadora, y como sustitución al ejercicio del derecho antes descrito, se podrá acumular en su totalidad el cómputo total de horas resultantes del período de lactancia, y disfrutarse en un único período, a continuación de la finalización del período de descanso por maternidad.
En caso de ejercicio del citado derecho, se mantendrá su condición de permiso retribuido, no considerándose una ampliación del descanso por maternidad y en consecuencia, no suspendiéndose el contrato de trabajo.
Estos derechos podrán ser ejercidos indistintamente por el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.
Se reconocen tres tipos de excedencia: Forzosa, especial y voluntaria.
1. Comprende dos supuestos diferenciados
Cuando la denuncia sea realizada por el Instituto, el empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el día laborable inmediato siguiente al de la finalización de la excedencia voluntaria o de su prórroga en curso y la no reincorporación del empleado en dicha fecha, no mediando causa válida en derecho (suficiente y fehacientemente acreditada por el excedente) , se considerará como extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador interesado. Cuando la denuncia sea realizada por el empleado se estará a lo dispuesto en el número 4 del presente artículo.
2. Cuando el empleado pase a excedencia especial, el Instituto le practicará la liquidación correspondiente, comprensiva de las partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias, que también percibirá, proporcionalmente, producido su reingreso en el Instituto, cuando llegue el período de disfrute o la fecha de su percibo respectivamente.
Asimismo, causará baja voluntaria en el Instituto el trabajador que, habiéndose acogido a la excedencia voluntaria contemplada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores en la Fundación ICO o en sociedad con participación mayoritaria del Instituto, no reingresara en el Instituto en el plazo contemplado en el párrafo anterior.
Se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento. En cuanto a las formalidades, plazos y demás circunstancias de solicitud de suspensión y reingreso, se estará a lo dispuesto para la excedencia forzosa.
Grupo de Técnicos. Lo integran aquellos empleados que, estando en posesión del correspondiente título universitario de grado superior o medio, y bajo la dependencia del titular de la unidad de gestión competente, desempeñan funciones de carácter técnico que requieren cierta iniciativa y responsabilidad para la realización de tareas de coordinación, supervisión, asesoramiento, control u otras de análoga naturaleza y requieren de conocimientos profesionales de un nivel medio a alto. En este Grupo están incluidos, entre otros, los trabajadores que realizan tareas exclusivamente informáticas.
Grupo de Administrativos. Se encuadra en este Grupo el personal que estando en posesión de Título de Bachiller Superior o equivalente, posee los conocimientos teóricos y prácticos precisos para desarrollar los cometidos administrativos de las unidades del ICO.
En virtud del presente Convenio se modifica la tabla de niveles salariales del Grupo Profesional de Administrativos, suprimiéndose los niveles I y IX del III Convenio y creándose un nuevo nivel (nivel II) .
En consecuencia con lo anterior, este grupo comprende 8 niveles a efectos de retribución salarial, del nivel VIII inferior hasta el nivel I superior del mismo. Se incorpora en el Anexo I nueva tabla de Niveles Salariales del Grupo Profesional de Administrativos.
Grupo de Servicios Generales. Se integran en este Grupo los empleados que, estando en posesión del Título de ESO, Graduado Escolar o equivalente y con la capacitación necesaria, realizan funciones de apoyo al resto del personal y/u oficios necesarios para el funcionamiento de los servicios básicos de la empresa teniendo encomendadas labores de mensajería, conducción de vehículos, traslado de documentos o enseres, mantenimiento del edificio, recepción o centralita telefónica, o cualquier otra actividad de análoga naturaleza que tenga por objeto el apoyo y servicio al resto del personal.
De las vacantes y su provisión y sistemas de promoción
1. La Comisión de Formación y Promoción Profesional es un órgano de naturaleza consultiva no vinculante.
1) Por el Sistema de Desarrollo Profesional
2) Por cobertura de vacantes
Artículo 30 Sistema de Desarrollo Profesional.
Se mantiene la vigencia del Sistema de Desarrollo Profesional basado en la evaluación del desempeño y en el tiempo de permanencia establecido en el Grupo Profesional de Técnicos, cuyo desarrollo se realizará por el Instituto y la representación de los trabajadores.
En el supuesto de jubilación obligatoria por razón de edad prevista en el artículo 49, no procederá la no cobertura o amortización de vacantes.
Por promoción profesional interna. Oferta Pública de empleo.
1. Para la promoción a Grupo profesional superior, el empleado deberá reunir las condiciones establecidas para integrarse en el Grupo profesional.
2. Para la promoción a nivel salarial superior, Con carácter previo, se informará a la Comisión de Formación y Promoción Profesional de la propuesta de la empresa de promoción.
b) Acreditar una antigüedad de cinco años en la Empresa
a) Poseer la suficiente y adecuada formación académica
b) Acreditar una antigüedad de tres años en la Empresa
El acceso a este Grupo se producirá en el nivel VIII del Grupo de Administrativos, salvo en circunstancias excepcionales debidamente justificadas.
2. Complementos salariales personales
4. Gratificación extraordinaria por permanencia en el Instituto
El mencionado complemento de antigüedad comprende: Los importes devengados y percibidos en concepto de complemento de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2001, en las cuantías establecidas en el I Convenio Colectivo.
La cantidad que se detalla a continuación en función de los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos (excepto en los niveles retributivos I y II para el año 2004 y nivel I para el año 2005 del Grupo de Administrativos) , por cada tres años de servicio en el Instituto.
Grupo Profesional de Administrativos: Niveles III y IV: 334,84 . Niveles V y VI: 318,90 . Niveles VII a IX: 255,11 .
Grupo Profesional de Servicios Generales: Niveles I a IV, ambos inclusive: 225,55 .
Grupo Profesional de Administrativos: Niveles II, III y IV: 344,02 . Niveles V y VI: 327,64 . Niveles VII y VIII: 262,11 .
Grupo Profesional de Servicios Generales: Niveles I a IV ambos inclusive: 231,72 .
B) Complemento personal transitorio ad personam de mañana y/o ad personam de tarde. Se mantiene la vigencia de los complementos establecidos en el artículo 38 B) del III Convenio Colectivo en los mismos términos una vez realizadas las absorciones correspondientes.
Asimismo, percibirán dicho complemento los trabajadores pertenecientes al Grupo Profesional de Administrativos, en los casos en que proceda para la adaptación de sus salarios a la modificación de los Niveles y Tablas Salariales del Grupo Profesional de Administrativos establecida en el presente Convenio.
El mencionado complemento salarial: Computará a todos los efectos previstos en el Convenio. Será objeto de absorción y/o compensación en el supuesto de que el empleado promocionara a nivel y/o grupo superior.
C) Complemento personal transitorio por cambio de Grupo Profesional. Tiene por finalidad la de garantizar el percibo del salario superior que el trabajador tuviera consolidado antes de que se produjera la promoción a otro Grupo Profesional y le será de aplicación el régimen establecido para el Complemento personal transitorio ad personam de mañana y/o ad personam de tarde.
A) Complemento de puesto de trabajo por confianza y especialización a percibir por los/as Secretarios/as de Presidencia, de Directores Generales, de titulares de unidades de gestión con nivel interno de Subdirección así como de cualquier otro personal directivo de análoga naturaleza, en función de las especiales características que, de toda índole, concurren en el desempeño de los mismos, con especial referencia a la forma de prestación horaria según las necesidades del servicio.
Su cuantía anual será la siguiente:
B) Complemento de puesto de trabajo de OrdenanzaConductor. Complemento de puesto de trabajo a percibir por los trabajadores pertenecientes al Grupo Profesional de Servicios Generales que realicen funciones de conductor en función de las especiales condiciones de trabajo y características que, de toda índole, concurren en el desempeño de dicho puesto, con especial referencia a la forma de prestación horaria según las necesidades del servicio, realizando subsidiariamente trabajos auxiliares de Ordenanza.
C) Complemento de puesto de trabajo de Cajero (Quebranto de moneda) . A percibir por el trabajador que realice las funciones de cajero a nivel interno del Instituto.
Su cuantía anual será de:
Año 2004: 714,33 .
Año 2005: 733,91 .
D) Complemento de puesto de trabajo de reprografía. A percibir por el trabajador perteneciente al Grupo de Servicios Generales, que tenga a su cargo la puesta en marcha y funcionamiento del servicio de reprografía del Instituto.
Año 2004: 1.951,66 .
Año 2005: 2.005,14 .
E) Complemento por prestación de horario sistema Target. Retribuye la realización de prestación horaria especial por trabajadores del Grupo Profesional de Técnicos en función de las necesidades del sistema TARGET, siendo determinadas por el Instituto así como las condiciones de la prestación.
Año 2004: 3.311,32 .
Año 2005: 3.402,05 .
F) Complemento de puesto de trabajo para personal del Grupo Profesional de Técnicos. Complemento de puesto a percibir exclusivamente por aquellos trabajadores pertenecientes al Grupo Profesional de Técnicos que desempeñen un puesto de trabajo que por sus características se justificase su percepción.
El ICO abonará anualmente a todos los trabajadores a los que les sea de aplicación plena el presente convenio una gratificación lineal por la permanencia durante el año natural correspondiente en el Instituto.
Su cuantía anual para el año 2004 será de 606,94 euros y para el año 2005 será de 623,57 euros, debiendo ser pagada, mediante una única paga a los trabajadores durante el mes de diciembre del año en que se haya generado.
3. Para la designación de beneficiarios, el trabajador comunicará al Instituto en tiempo y forma su decisión, utilizando para ello el documento que el mismo establezca. Si el trabajador no hubiera hecho uso de la anterior facultad, el Instituto abonará el importe del seguro con arreglo al orden de preferencia siguiente: Cónyuge sobreviviente (salvo caso de nulidad, divorcio o separación) ; hijos, hermanos menores de edad o incapacitados que convivieran con el causante y ascendientes.
Artículo 44. Ayuda por hijos.
1. Ayuda por hijos en situaciones físicas, psíquicas o sensoriales disminuidas o especiales. El Instituto, previa justificación del gasto por parte del interesado, concederá una ayuda de carácter especial en favor de aquel personal que tenga hijos con deficiencias o inadaptaciones de orden físico, psíquico, sensorial o de carácter social o escolar que hagan conveniente o necesario su escolarización y/o formación en Centros dependientes o reconocidos, a este fin, por la o las administraciones públicas competentes de dichos Centros, y en consecuencia se encuentren en dichos centros o pendientes de ser admitidos, cuando tengan que esperar plaza en los citados Centros, por no existir vacante. La expresada situación deberá acreditarse cuantas veces lo estime oportuno el Instituto.
Su importe será para el año 2004 de 2.708,97 euros por año e hijo y para el año 2005 de 2.783,19 euros.
Se concederá cuando los hijos reúnan las siguientes condiciones
a) Convivir habitualmente con los padres y a expensas de ellos
2. Ayuda al cuidado y formación de los hijos de empleados. Se establece una ayuda para el cuidado y formación de los hijos de los empleados del Instituto.
La ayuda consiste en el pago al empleado de un importe anual, que en el año 2005 será de 100 por cada hijo con edad inferior a 18 años, correspondiendo una única ayuda por hijo y año.
El ICO satisfará dicho importe en la nómina del mes de agosto de cada año.
La ayuda se abonará hasta el año en que el hijo cumpla 18 años de edad.
Los trabajadores del Instituto con más de seis meses de antigüedad efectiva en el Instituto podrán solicitar por causas excepcionales y justificadas a juicio del ICO un préstamo sin interés en las condiciones y cuantías que se fijan por la normativa interna del Instituto.
El Instituto concederá a sus empleados con más de seis meses de antigüedad efectiva en el ICO préstamos con cualquiera de los siguientes destinos, en las condiciones que se fijan por la normativa interna del Instituto.
a) Adquisición de su vivienda familiar
b) Cancelación de préstamo para adquisición de vivienda familiar
c) Ampliación efectiva de la vivienda familiar
d) Construcción de vivienda a cargo del empleado.
Artículo 49. Jubilación y Plan de Pensiones de Empleo.
1.1 La edad de jubilación obligatoria es de 65 años de edad.
1.2 De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Décima, letra a) del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, el Instituto se compromete a cubrir las vacantes que se produzcan por la jubilación obligatoria de los empleados, de acuerdo con los sistemas previstos por este convenio y por la normativa vigente.
1.3 La edad obligatoria de jubilación establecida en el presente apartado 1 no impedirá que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia mínimos exigidos para la jubilación, en cuyos supuestos ésta se producirá al completar el trabajador dichos períodos de carencia en la cotización de la Seguridad Social.
1.4 En caso de jubilación a los 65 años, y cuando el trabajador tenga una antigüedad mínima efectiva en el Instituto de 10 años, el Instituto abonará al trabajador la cantidad de 5.740,19 euros si la jubilación se hubiera producido en el año 2004 y 5.897,47 euros si tiene lugar en el año 2005. El citado importe será revisado anualmente a partir del 1 de enero de 2006 en el porcentaje de incremento que establezcan las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales.
2. Jubilación parcial. Los trabajadores del ICO con edad igual o superior a 60 años podrán acogerse a la jubilación parcial prevista en la normativa vigente en cada momento. En todo caso, alcanzada la edad de 65 años, el trabajador causará baja por jubilación de acuerdo con lo previsto en el apartado 1.1 de este artículo.
3. Jubilación especial a los 64 años. Los trabajadores tendrán derecho a la jubilación anticipada a los 64 años de edad en cuanto cumplan los requisitos y en los términos previstos en la normativa vigente en cada momento.
4. Jubilación anticipada. Las partes establecen un sistema de jubilación anticipada transitoria en los términos previstos en la Disposición Transitoria Tercera de este Convenio.
5. Plan de Pensiones de Empleo. Se acuerda constituir un Plan de Pensiones que se ajustará a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la normativa vigente.
Artículo 50. Reducción de jornada por cuidado de hijos y descansos por maternidad.
1. Reducción de jornada por cuidado de hijos. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre 1/5 y 1/2 con la disminución proporcional del salario.
En lo no regulado en el presente artículo será de aplicación lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable.
2. Maternidad. Al amparo de lo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores y la Disposición Adicional Primera del Real
Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar a tiempo parcial el período de descanso por maternidad.
El disfrute se realizará en los términos previstos en la normativa vigente aplicable en cada momento.
Artículo 51. Comisión de Asuntos Sociales.
Incompatibilidades y régimen de disciplina en el trabajo
Artículo 52. Incompatibilidades.
Artículo 53. Clasificación de las faltas.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves. Sin perjuicio de las establecidas en la legislación laboral vigente, constituyen faltas las contempladas en los artículos siguientes.
5. La desconsideración con el público, compañeros o superiores
2. Las contempladas en los números 5 y 6 del artículo anterior cuando causaren graves perjuicios o perturbación igualmente grave para el Instituto.
4. La embriaguez ocasional durante la prestación de servicio
2. Las contempladas en los números 3 y 4 del artículo 54, cualquiera que fuera el tiempo de ausencia, y en el número 10 del artículo 55, cuando causaren perjuicios graves al Instituto, compañeros o terceros o se realizasen con ánimo de lucro.
11. La indisciplina o desobediencia en el trabajo
17. La comisión de conductas de hostigamiento y/o persecución contra un empleado/a por motivos de índole sexual, o cualquier otra conducta que pueda encuadrarse dentro del término «acoso sexual» .
20. La negligencia o desidia en el trabajo siempre que cause perjuicios graves a la Entidad, compañeros o terceros.
1. Por faltas leves: Apercibimiento escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por más de sesenta días, sin exceder de seis meses. Despido.
Artículo 59. Procedimiento para la imposición de sanciones.
b) Del mencionado acuerdo, dará traslado al departamento de RR. HH. para la tramitación del expediente.
c) El departamento de RR. HH. remitirá al Comité de Empresa y/o, en su caso, Sección Sindical y al interesado el acuerdo de incoación.
f) Finalizado el período de prueba, si lo hubiere, el Instructor formulará propuesta de sanción o, en su caso de archivo, que se remitirá al departamento de RR. HH. para que éste lo eleve al órgano competente, que resolverá, imponiendo, si procede, la sanción que corresponda.
La resolución será notificada al interesado y al Comité de Empresa y/o Sección Sindical.
Artículo 60 Comité de Empresa.
En el momento de la firma del Convenio Colectivo, por acuerdo de la Comisión Negociadora, se aprobarán las tablas salariales individualizadas de los trabajadores pertenecientes al Grupo Profesional de Administrativos del Instituto.
1. Las promociones de grupo establecidas en los artículos 33 y 34 del Convenio Colectivo no podrán afectar con carácter anual a más de un 10 por 100 de los efectivos de los Grupos Profesionales de Administrativos y de Servicios Generales en su conjunto.
Disposición transitoria primera. La limitación de nivel para poder ser designado titular de unidad de gestión contemplada en el artículo 1.3 del presente Convenio no será de aplicación a los contratos individuales que se hubieren suscrito antes de la aprobación por parte de la Comisión Interministerial de Retribuciones del III Convenio Colectivo.
Con carácter transitorio y hasta el 31 de diciembre de 2006, queda sin efecto la limitación del Nivel IV para poder acceder a los puestos de libre disposición de Jefes de Departamento y Area contenida en el artículo 1.3 del presente Convenio. En el supuesto de trabajadores adscritos a los Niveles VI y VII, será requisito imprescindible para poder acceder a dichos puestos de libre disposición tener una antigüedad mínima efectiva en el Instituto de 5 años. En cualquiera de los supuestos será necesario tener las dos últimas evaluaciones del desempeño al menos satisfactorias.
Disposición transitoria segunda. Se mantiene en vigor la Disposición Transitoria Segunda del III Convenio Colectivo.
Disposición transitoria tercera. Los trabajadores que cumplan la edad de 60 años antes del 1 de enero de 2007, podrán optar por acceder a la jubilación anticipada en los términos establecidos en la normativa aplicable, causando baja voluntaria en el Instituto, teniendo derecho a percibir del Instituto una cantidad compensatoria equivalente a 5 mensualidades (con prorrateo de pagas extras incluidas) de su salario vigente en el momento de causar baja por jubilación, por cada año que anticipen su jubilación hasta los 65 años.
El cobro de la citada cantidad compensatoria es incompatible con la percepción del premio de jubilación regulado en el artículo 49.1.4 de este Convenio.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 2
 artículo 36

Artículo 3
 artículo 39
 artículo 14
 artículo 46

Artículo 30
 artículo 49
 artículo 38

Artículo 44

Artículo 49
 Real Decreto 

Artículo 50
 artículo 48

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 54
 artículo 55

Artículo 59
 resolución 

Artículo 60
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 49