Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=26.09.2013&Aktenzeichen=2%20AZR%20843/12
Timestamp: 2019-07-19 22:06:56+00:00

Document:
BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 843/12 - dejure.org
https://dejure.org/2013,45899
BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 843/12 (https://dejure.org/2013,45899)
BAG, Entscheidung vom 26.09.2013 - 2 AZR 843/12 (https://dejure.org/2013,45899)
BAG, Entscheidung vom 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 (https://dejure.org/2013,45899)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2013,45899) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
§ 108 Abs 2 BPersVG, § 52 Abs 1 PersVG BR 1974, § 58 PersVG BR 1974, § 59 PersVG BR 1974, § 61 Abs 3 PersVG BR 1974
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verletzung des Unbefangenheitsgebots; Anforderungen an die Beteiligung der Personalvertretung bei außerordentlicher Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; Verfahren bei Ersetzung der Zustimmung durch die Einigungsstelle
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verletzung des Unbefangenheitsgebots
Kündigung im öffentlichen Dienst - und die Beteiligung der Personalvertretung
Außerordentliche Kündigung - öffentlicher Dienst - Unbefangenheitsgebot - Beteiligung der Personalvertretung
ArbG Bremen-Bremerhaven, 24.11.2011 - 9 Ca 9403/11
LAG Bremen, 18.07.2012 - 2 Sa 7/12
DB 2014, 1028
JR 2015, 159
NZA-RR 2014, 236
Die außerordentliche Kündigung ist nicht nach § 108 Abs. 2 BPersVG unwirksam (vgl. zur Anwendung von § 108 Abs. 2 BPersVG BAG 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 - Rn. 21) .
Durch sie sollen Transparenz hergestellt, die Überzeugungskraft des Beschlusses verstärkt und die gerichtliche Kontrolle der Entscheidung der Einigungsstelle erleichtert werden (vgl. BAG 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 - Rn. 30) .
Diese unterliegt keinem Formzwang (BAG 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 - Rn. 33) .
aa) Nach der Senatsrechtsprechung ist die Fristenregelung in § 91 Abs. 5 SGB IX analog anzuwenden, wenn vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung ein betriebsverfassungsrechtliches Mitbestimmungsverfahren durchzuführen ist (vgl. BAG 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 - Rn. 42) .
BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 401/17
a) Nach der Senatsrechtsprechung ist die Fristenregelung in § 91 Abs. 5 SGB IX (seit 1. Januar 2018: § 174 Abs. 5 SGB IX) analog anzuwenden, wenn vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung ein betriebsverfassungsrechtliches Mitbestimmungsverfahren durchzuführen ist (vgl. BAG 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 - Rn. 42) .
In seiner Entscheidung vom 26. September 2013 - 2 AZR 843/12 - = DB 2014, 1028 hat sich das BAG erneut auf den Standpunkt gestellt, dass eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unwirksam ist, wenn die Personalvertretung nicht oder nicht ordnungsgemäß beteiligt worden ist.
LAG Hamm, 13.11.2014 - 17 Sa 1123/14
Keine Fiktion einer Zustimmung des Personalrats vor Ablauf der zweiwöchigen Frist …
Die Durchführung des jeweiligen von dem Landesgesetzgeber vorgeschriebenen Beteiligungsverfahren ist Wirksamkeitsvoraussetzung jeder Kündigung (BAG 26.09.2013 - 2 AZR 843/12 - Rdnr. 21, NZA-RR 2014, 236;… 28.01.2010 - 2 AZR 50/09 - Rdnr. 11, ZTR 2010, 388).

References: § 108
 § 52
 § 58
 § 59
 § 61
 § 108
 § 108
 § 91
 § 91
 § 174