Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/637836-convenio-colectivo-del-sector-transportes-por-carretera-grupos-de-traccion.html
Timestamp: 2020-04-10 09:55:58+00:00

Document:
Resolución 23 de enero de 2019, del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del sector Transportes por Carretera, Grupos de Tracción Mecánica y Agencias de Transporte 2017-2020 de Bizkaia
Vigencia desde 01 de Enero de 2017. Revisión vigente desde 14 de Febrero de 2019
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES POR CARRETERA Y ACTIVIDADES AUXILIARES Y COMPLEMENTARIAS DEL TRANSPORTE, PARA LOS AÑOS 2017 A 2020 EN LA PROVINCIA DE BIZKAIA SUSCRITO POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CCOO Y UGT Y POR LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ASETRAVI-CEBEK .
Artículo 10 bis Incremento salarial mozo especializado-carretillero
Artículo 26 Medidas de salud y seguridad laboral
Artículo 30 Contrato de relevo y jubilación parcial
TABLA DE SALARIOS, PLUS CONVENIO Y VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS-AÑO 2017
TABLA DE SALARIOS, PLUS CONVENIO Y VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS-AÑO 2018
TABLA DE SALARIOS, PLUS CONVENIO Y VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS-AÑO 2019
ANEXO II . DIETAS INTERNACIONALES AÑO 2019
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES POR CARRETERA Y ACTIVIDADES AUXILIARES Y COMPLEMENTARIAS DEL TRANSPORTE, PARA LOS AÑOS 2017 A 2020 EN LA PROVINCIA DE BIZKAIA SUSCRITO POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CCOO Y UGT Y POR LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ASETRAVI-CEBEK
Las disposiciones del presente Convenio obligan a todas las Empresas que radican en la provincia de Bizkaia y a las que, residiendo fuera de ella, tengan establecimiento dentro de la provincia en cuanto al personal adscrito a dicho establecimiento. También se aplicará el presente Convenio al personal que, residiendo en Bizkaia, desempeñe principalmente sus funciones en la provincia, a pesar de que la empresa empleadora tenga su domicilio social fuera de dicho territorio y no tenga físicamente abierto un establecimiento en Bizkaia, pero sí utilice habitualmente en lo que respecta al desempeño de tales trabajadores/as centros de carga, almacenes o plataformas logísticas de Bizkaia y/o aparque sus vehículos en la provincia para la realización de la actividad.
El presente convenio tendrá una vigencia desde 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020, desplegando efectos a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», si bien los efectos económicos salariales se retrotraerán al 1 de enero de cada año.
Ambas partes, acuerdan que el Convenio se considere denunciado el 31 de diciembre de 2020, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio, en el plazo de tres meses a contar desde la finalización del mismo. Una vez denunciado mantendrá su vigencia mientras dure la negociación del siguiente convenio.
No obstante lo anterior, si trascurrido 1 año desde la iniciación de las negociaciones, y siempre que no existan reuniones sin una causa justificada en el curso de los dos meses últimos las partes acuerdan que procederá la convocatoria de la mediación establecida en el Preco («BOPV» de 4 de abril de 2000) a instancia de una de las partes estando la otra parte obligada a acudir. Durante dicho proceso de mediación se mantendrá la vigencia del presente convenio.
Si dicho proceso finalizara sin acuerdo, las partes acuerdan que deberá continuar la negociación manteniéndose igualmente durante la misma la vigencia del presente convenio. Si transcurren 6 meses consecutivos, después de la mediación, sin que las partes se reúnan sin una causa justificada la negociación se entenderá finalizada.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio tienen la consideración de mínimas, sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Por lo tanto, los pactos, las cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato, considerados globalmente y en cómputo anual, que impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador/a, o grupo de trabajadores/as, en relación con las condiciones establecidas en el convenio, se respetarán en los términos pactados y respetando la naturaleza de las mismas.
Así, no es voluntad de los firmantes que este convenio suponga una merma en las condiciones laborales y económicas aplicadas a los trabajadores/as.
Los descansos entre jornada y jornada de trabajo serán de 12 horas, salvo para los conductores que se regirán por lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, modificado por el Real Decreto 902/2007, Reglamento (CE) número 561/2006 y resto de legislación vigente y aplicable.
La distribución irregular de jornada no se aplicará a trabajadores/as que tengan reducción de jornada por guarda legal de menores o reducción de jornada por cuidado de familiar, solicitadas al amparo del artículo 37.6 del Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los supuestos establecidos por dicho precepto.
De conformidad con la actual doctrina del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea la retribución de vacaciones incluirá la media de los pluses salariales siempre que el trabajador/a los perciba en jornada ordinaria y con carácter habitual. Y siempre que para la determinación del importe que la empresa viene abonando por dichos pluses, independientemente de cómo se proceda al pago, no se hubiera tenido en cuenta un importe en cómputo anual y/o que ya incluyera el mes de vacaciones (a fin de evitar duplicidades en el pago o modificaciones de cantidades pactadas con carácter anual).
3. Matrimonio de hijos o hermanos consanguíneos o políticos: 1 día.
4. Por alumbramiento de la esposa: 3 días prorrogables a 6 en caso de gravedad.
10. Fallecimiento de padres, hijos, hermanos consanguíneos o por afinidad: 2 días naturales.
14. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
En los supuestos de hospitalización regulados en los puntos 6 y 7 la licencia podrá ser disfrutada con posterioridad al inicio del hecho causante pero siempre y cuando persista la hospitalización.
Para los apartados 2, 3, 5, 6, 7, 8 y 9 se ampliarán las licencias en 2 días más, en caso de que haya desplazamiento superior a 150 kilometros.
Se acuerdan 16 horas anuales de licencia retribuida para asistencia a consulta del médico, de medicina general o médico especialista.
El trabajador/a tendrá la obligación de preavisar a la empresa tan pronto tenga conocimiento de la fecha de la consulta médica a fin de que ésta pueda organizar el trabajo y deberá procurar, siempre que sea posible, adaptar las horas de consulta médica fuera del horario en los tiempos de descanso.
Asimismo, si a pesar del intento de adaptar las horas de consulta médica fuera del horario, no fuera suficiente con las horas anuales establecidas en el párrafo primero, empresa y trabajador/a podrán acordar hasta un máximo de 8 horas anuales adicionales a las anteriores y recuperables por el trabajador/a.
Estas licencias están sujetas a la entrega, por parte del trabajador a la empresa, del correspondiente justificante medico expedido al efecto.
Estas horas podrán destinarse también al acompañamiento a consultas médicas de familiares de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, padres, suegros e hijos) que por razones de edad, enfermedad o accidente precisen necesidad de acompañamiento.
De no avisarse a la empresa con la máxima antelación posible o si no se justificara la ausencia del trabajo no se entenderán la licencia como retribuida.
En lo no dispuesto en éste artículo se estará a lo preceptuado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
El régimen económico del convenio constituye un todo orgánico indivisible y no separable por lo que únicamente tendrá efectos sí se aplica en su integridad en sus propios términos.
Si no fuera así y cualquiera de sus aspectos se declarara nulo o inaplicable, total o parcialmente, en virtud de cualquier medio y/o por cualquier motivo, dicho régimen quedará sin efecto en su totalidad y en ningún caso desplegará efectos. Todo ello sin perjuicio de la obligación de las partes negociadoras de negociar uno nuevo en su totalidad.
El resto del convenio colectivo se mantendrá vigente en los términos acordados.
Con motivo de la festividad de San Cristóbal (10 de julio), las empresas garantizarán a todos los trabajadores dados de alta en las mismas, independientemente de la situación laboral en la que se encuentren (bajas, vacaciones, maternidad, etc.), el percibo de una gratificación especial de 25,66 euros para el año 2017, 25,94 euros para el año 2018 y 26,46 euros para el año 2019.
Aquellos trabajadores que por necesidades del servicio deban trabajar durante la jornada de la tarde, se les abonará además una gratificación complementaria de 25,66 euros para el año 2017, 25,94 euros para el año 2018 y 26,46 euros para el año 2019.
En el caso de que el trabajador preste sus servicios en jornada completa de mañana o de tarde, tendrá derecho a la gratificación completa 51,33 euros para el año 2017, 51,89 euros para el año 2018 y 52,93 euros para el año 2019.
- Para el año 2017 el 1,6% sobre las tablas del año 2016.
- Para el año 2018 un 1,1% sobre las tablas del año 2017.
- Para el año 2019 IPC del año anterior con la garantía de un 2% sobre las tablas del año 2018.
- Para el año 2020 IPC del año anterior con la garantía de un 2% sobre las tablas del año 2019.
- Para el abono de los atrasos salariales si procede las empresas dispondrán hasta el 31 de marzo de 2019.
El salario base del «Mozo Especializado-Carretillero», para diferenciarlo salarialmente del salario del «Ayudante o Mozo Especializado», se incrementará adicionalmente en los 2019 y 2020 hasta equipararlo al salario base del «Conductor de ámbito local», teniendo en cuenta que aparte de las funciones asignadas a la categoría de «Ayudante o Mozo Especializado», el carretillero realiza el manejo de carretillas elevadoras frontales, trilaterales y retráctiles como elemento cotidiano de trabajo disponiendo de la formación que lo acredite.
El nuevo salario base del «Mozo Especializado-Carretillero» se fijará en las tablas salariales de los años correspondientes; un 50% de la diferencia en el año 2019 y el otro 50% en el año 2020.
Si el trabajador/a ya percibiera una cantidad como consecuencia del manejo de carretillas, ésta se destinará a compensar dicho incremento.
El complemento personal de antigüedad para todos los trabajadores/as afectados por el convenio colectivo se computará desde la fecha de ingreso en la Empresa y consistirá en un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma Empresa, en la cuantía siguiente:
- A los 25 años de servicio: 25%.
Dichos porcentajes se aplicarán sobre el último salario base del trabajador/a y no se percibirá una cantidad por antigüedad superior al 25% establecido anteriormente.
- Con 10 años de servicio en la empresa: 1.969,82 euros.
- Con 15 años de servicio en la empresa: 2.402,06 euros.
- Con 20 años de servicio en la empresa: 3.546,89 euros.
- Con 25 años de servicio en la empresa: 4.333,65 euros.
- Con 30 años de servicio en la empresa: 5.121,59 euros.
- Con 35 años de servicio en la empresa: 5.909,53 euros.
El resto del personal que realice cobros, percibirá por este concepto la cantidad de 11,62 euros/mes.
Las dietas nacionales se incrementarán anualmente durante la vigencia del convenio, en el mismo porcentaje que las retribuciones señaladas en el artículo 10 de este Convenio.
Las dietas correspondientes al año 2019 se comenzaran a abonar desde el 16 de enero de 2019, día de la firma del presente convenio.
Para el año 2019 la dieta nacional queda con las siguientes cuantías:
Cama 20,71
Desayuno 4,59
Comida 12,49
Cena 12,11
Las dietas internacionales para 2019 se recogerán en un Anexo II que se firmará una vez sean definitivos los IPC del año anterior en los países relacionados.
Para todos aquellos que lo hacen en tiempo muy reducido, las Empresas se verán obligadas a consignarlo en las correspondientes hojas de ruta, especificando la clase de productos que se transportan o manipulan.
Todo el personal que realice labores de carga y descarga en cámaras frigoríficas con temperaturas de -18ºC e inferiores, tendrá derecho a un plus del 10% sobre el salario base, fijado en la tabla salarial correspondiente.
A los trabajadores que acrediten realizar estudios medios o superiores, de común acuerdo con su Empresa, se les facilitará un horario adecuado, sin impedimento al trabajo diario, para que puedan realizar sus estudios.
Los trabajadores podrán ser ocupados en tareas o cometidos distintos a los de su categoría profesional durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo de dicha categoría, sin que la asignación de tales tareas o cometidos pueda suponer sustitución de los propios de la categoría que el interesado ostente.
Cuando no haya acuerdo sobre la aplicación práctica del presente artículo, se negociará previamente el tema con el Comité de Empresa o Delegado de Personal en su caso.
Asimismo a solicitud del trabajador la Empresa suscribirá una póliza de las denominadas de retirada de permiso de conducir que garantice una cuantía mínima de 1. 512,06 euros mensuales. La prima correspondiente a dicha póliza será satisfecha al 50% entre Empresa y Trabajador.
- Empresas de menos de 25 trabajadores
- Restantes trabajadores: 3 meses.
- Empresas de más de 25 trabajadores
- Restantes trabajadores : 2 meses.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a fomentar el denominado Contrato de Relevo, por acuerdo y siempre que resulte beneficioso para la empresa y el trabajador/a atendiendo a la aplicación de la normativa legal vigente en cada momento y a las circunstancias concurrentes.
La excedencia para ejercer cargo sindical a nivel comarcal o superior, será obligatoria su concesión por la Empresa, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el cargo. El periodo de vigencia de la citada excedencia por ejercer cargo Sindical, se computará como realmente trabajado a efectos de antigüedad, por el tiempo que dure el mandato.
Ambas partes admiten la conveniencia de que todas las Empresas consideren a los Sindicatos debidamente implantados en los sectores, plantillas y firmantes del presente Convenio, como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre Trabajadores y Empresarios. Todo ello, sin demérito de
las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los Comités de Empresa. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 50 trabajadores existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la Dirección o titularidad del centro.
Será de aplicación la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985 y normativa complementaria.
- De 6 a 14 trabajadores: 1 delegado de persona.
En función de lo establecido como promoción profesional en el II Acuerdo General Laboral, el mozo que con tres años de antigüedad manifieste tener unos conocimientos o experiencia en el trabajo, tales como, responsabilidad de la carga de un vehículo (estiba), o manejo de una carretilla elevadora o grúa puente o clasificación y entrega de mercancías, será considerado a todos los efectos peón especializado.
Los trabajadores ascendidos automáticamente a las categorías de Ayudante o Mozo Especializado y de Oficial de Segunda Administrativo, segun lo previsto en el párrafo anterior, tendrán como cometidos propios los correspondientes tanto a la categoría de origen como a la de ascenso.
Los trabajadores/as podrán acogerse a reducciones voluntarias de jornada para mayores de 11 años y menores de 14, con un mínimo de 1/8 y un máximo de 1/2, durante el tiempo y la forma que se acuerde con la empresa, con reducción proporcional del salario, y con reserva de la jornada de trabajo original, si bien esta reducción siempre requerirá un acuerdo expreso entre el trabajador/a y la Dirección de la empresa.
En caso de que solicitada una reducción no se alcanzara un acuerdo las partes podrán comunicar su desacuerdo a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio informando de sus posiciones que actuará de mediadora, pudiendo incluso ésta realizar una Propuesta de Acuerdo que podrá ser aceptada o rechazada por las partes.
Se respetará en su trabajo lo dispuesto en la normativa legalmente aplicable.
Los trabajadores que tengan hijos bajo su tutela en las condiciones previstas en este artículo, tendrán preferencia a la hora de la elección del periodo vacacional establecido en el artículo 7 del presente Convenio.
- Por muerte o Incapacidad Permanente Total: 27.798,09 euros.
- Por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez: 45.172,43 euros.
- Si el trabajador tuviera que utilizar su vehículo particular para efectuar el desplazamiento, al no existir transporte publico regular, coincidente con el horario de entrada y salida, se le abonarán 0,27 euros por kilómetro recorrido en la diferencia de kilómetros comparada entre el centro de trabajo anterior y su domicilio, respecto al nuevo centro de trabajo y su domicilio.
Esta Comisión se compromete al desarrollo de la Ley 30/1995 de 8 de noviembre y de los Real Decreto 1588 y 1589/1999, cara a su aplicación futura en el sector de mercancías por carretera de Bizkaia.
A efectos de citaciones el domicilio será en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbao, en la Alameda de Urquijo, 2, planta 3.ª.
1. Las empresas abrirán un periodo de consultas de 15 días de duración para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo. Si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran, quedaran obligadas, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, a someterse a los procedimientos del Preco («BOPV» 4 de abril de 2000). El procedimiento de arbitraje regulado en este acuerdo interprofesional necesitará de mutuo acuerdo entre las partes.
4. La empresa que inicie el periodo de consultas deberá aportar a los trabajadores la documentación acreditativa de las causas alegadas en el momento en que comunica el inicio del periodo de consultas. La documentación a entregar por la empresa al inicio del periodo de consultas será la necesaria para que la representación de los trabajadores pueda tener un conocimiento fidedigno de las causas alegadas para la inaplicación, pudiendo solicitar los trabajadores documentación adicional a la presentada por la empresa en caso de considerarlo necesario. En caso de desavenencias sobre la documentación se tomará como referencia la establecida legalmente para los despidos colectivos en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
Categorías Salario base convenio mes (€) Plus convenio (€) Valor hora extraordinaria (€)
Jefe de Servicio 3.171,42 207,13 29,40
Inspector Principal 2.493,67 207,13 23,50
Titulados de Grado Superior 2.669,26 207,13 25,03
Titulados de Grado Medio 1.800,16 207,13 17,46
Practicantes 1.224,44 207,13 12,46
Jefe de Sección 1.918,30 181,57 18,27
Jefe de Negociado 1.727,80 181,57 16,61
Oficial de 1.ª 1.554,02 181,57 15,10
Oficial de 2.ª o Factor 1.331,09 181,57 13,16
Auxiliar Administrativo 1.159,69 206,43 11,89
Encargado General 1.554,78 258,94 15,78
Encargado de Almacén 1.397,13 258,94 14,41
Capataz o Jefe de Equipo 1.290,60 258,94 13,48
Auxiliar de Almacén-Basculero 1.151,47 258,94 12,27
Mozo Especializado-Carretillero 1.159,69 258,94 12,34
Ayudante o Mozo Especializado 1.159,69 258,94 12,34
Mozo Ordinario 1.124,58 258,94 12,04
Jefe de Tráfico de 1.ª 1.528,97 258,94 15,56
Jefe de Tráfico de 2.ª 1.383,00 258,94 14,29
Jefe de Tráfico de 3.ª 1.316,30 258,94 13,71
Cond. Mecánico Amb. Nacional 1.349,04 258,94 13,99
Cond. Mecánico Amb. Comarcal 1.252,81 258,94 13,15
Cond. Mecánico Amb. Local 1.194,56 258,94 12,65
Ayudante de Conductor 1.182,07 258,94 12,54
Cond. Motocicletas y Furgonetas 1.182,07 258,94 12,54
Mozo de Carga y Descarga 1.124,58 258,94 12,04
Jefe de equipo 1.438,52 258,94 14,77
Oficial de 1.ª 1.329,26 258,94 13,82
Oficial de 2.ª 1.239,93 258,94 13,04
Oficial de 3.ª 1.191,93 258,94 12,62
Peón Especializado 1.168,67 258,94 12,42
Peón Ordinario 1.124,58 258,94 12,04
Cobrador de Facturas 1.016,24 258,94 11,09
Telefonista 1.023,69 258,94 11,16
Vigilante de día o Portero 988,10 258,94 10,85
Vigilante de noche 1.060,69 258,94 11,48
Limpieza jornada completa 859,73 258,94 9,73
Ordenanza 988,11 258,94 10,85
Jefe de Servicio 3.206,31 209,41 29,72
Inspector Principal 2.521,10 209,41 23,76
Titulados de Grado Superior 2.698,62 209,41 25,30
Titulados de Grado Medio 1.819,96 209,41 17,66
Practicantes 1.237,91 209,41 12,59
Jefe de Sección 1.939,40 183,57 18,47
Jefe de Negociado 1.746,81 183,57 16,80
Oficial de 1.ª 1.571,12 183,57 15,27
Oficial de 2.ª o Factor 1.345,73 183,57 13,31
Auxiliar Administrativo 1.172,45 208,70 12,02
Encargado General 1.571,89 261,79 15,95
Encargado de Almacén 1.412,50 261,79 14,57
Capataz o Jefe de Equipo 1.304,80 261,79 13,63
Auxiliar de Almacén-Basculero 1.164,14 261,79 12,41
Mozo Especializado-Carretillero 1.172,45 261,79 12,48
Ayudante o Mozo Especializado 1.172,45 261,79 12,48
Mozo Ordinario 1.136,95 261,79 12,17
Jefe de Trafico de 1.ª 1.545,79 261,79 15,73
Jefe de Tráfico de 2.ª 1.398,21 261,79 14,44
Jefe de Tráfico de 3.ª 1.330,78 261,79 13,86
Cond. Mecánico Amb. Nacional 1.363,88 261,79 14,14
Cond. Mecánico Amb. Comarcal 1.266,59 261,79 13,30
Cond. Mecánico Amb. Local 1.207,70 261,79 12,79
Ayudante de Conductor 1.195,07 261,79 12,68
Cond. Motocicletas y Furgonetas 1.195,07 261,79 12,68
Mozo de Carga y Descarga 1.136,95 261,79 12,17
Jefe de equipo 1.454,35 261,79 14,93
Oficial de 1.ª 1.343,89 261,79 13,97
Oficial de 2.ª 1.253,57 261,79 13,18
Oficial de 3.ª 1.205,04 261,79 12,76
Peón Especializado 1.181,53 261,79 12,56
Peón Ordinario 1.136,95 261,79 12,17
Cobrador de Facturas 1.027,42 261,79 11,22
Telefonista 1.034,95 261,79 11,28
Vigilante de día o Portero 998,97 261,79 10,97
Vigilante de noche 1.072,36 261,79 11,61
Limpieza jornada completa 869,19 261,79 9,84
Ordenanza 998,98 261,79 10,97
Jefe de Servicio 3.270,44 213,60 30,31
Inspector Principal 2.571,52 213,60 24,23
Titulados de Grado Superior 2.752,59 213,60 25,81
Titulados de Grado Medio 1.856,36 213,60 18,01
Practicantes 1.262,67 213,60 12,84
Jefe de Sección 1.978,19 187,24 18,84
Jefe de Negociado 1.781,74 187,24 17,13
Oficial de 1.ª 1.602,54 187,24 15,57
Oficial de 2.ª o Factor 1.372,65 187,24 13,57
Auxiliar Administrativo 1.195,90 212,88 12,26
Encargado General 1.603,33 267,02 16,27
Encargado de Almacén 1.440,75 267,02 14,86
Capataz o Jefe de Equipo 1.330,90 267,02 13,90
Auxiliar de Almacén-Basculero 1.187,42 267,02 12,65
Mozo Especializado-Carretillero 1.213,88 267,02 12,88
Ayudante o Mozo Especializado 1.195,90 267,02 12,73
Mozo Ordinario 1.159,69 267,02 12,41
Jefe de Trafico de 1.ª 1.576,70 267,02 16,04
Jefe de Tráfico de 2.ª 1.426,18 267,02 14,73
Jefe de Tráfico de 3.ª 1.357,39 267,02 14,13
Cond. Mecánico Amb. Nacional 1.391,16 267,02 14,43
Cond. Mecánico Amb. Comarcal 1.291,92 267,02 13,56
Cond. Mecánico Amb. Local 1.231,86 267,02 13,04
Ayudante de Conductor 1.218,97 267,02 12,93
Cond. Motocicletas y Furgonetas 1.218,97 267,02 12,93
Mozo de Carga y Descarga 1.159,69 267,02 12,41
Jefe de equipo 1.483,43 267,02 15,23
Oficial de 1.ª 1.370,76 267,02 14,25
Oficial de 2.ª 1.278,64 267,02 13,45
Oficial de 3.ª 1.229,14 267,02 13,02
Peón Especializado 1.205,16 267,02 12,81
Peón Ordinario 1.159,69 267,02 12,41
Cobrador de Facturas 1.047,97 267,02 11,44
Telefonista 1.055,65 267,02 11,51
Vigilante de día o Portero 1.018,95 267,02 11,19
Vigilante de noche 1.093,81 267,02 11,84
Limpieza jornada completa 886,57 267,02 10,04
Ordenanza 1.018,96 267,02 11,19
* El salario base del mozo especializado-carretillero en 2019 será de 1.213,88 euros (artículo 10 bis).
DIETAS INTERNACIONALES AÑO 2019
- Comida o cena: 15,96 euros.
- Desayuno y cama: 7,72 euros.
- Total diario: 49,63 euros.
- Comida o cena: 17,32 euros.
- Desayuno y cama: 19,03 euros.
- Comida o cena: 24,22 euros.
- Desayuno y cama: 22,97 euros.
- Total diario: 71,41 euros.
- Comida o cena: 24,66 euros.
- Desayuno y cama: 25,42 euros.
- Total diario: 74,73 euros.
- Comida o cena: 24,07 euros.
- Desayuno y cama: 24,79 euros.
- Total diario: 72,94 euros.
- Comida y cena: 17,20 euros.
- Desayuno y cama: 16,32 euros.
- Total diario: 50,72 euros.
- Comida o cena: 19,49 euros.
- Desayuno y cama: 19,06 euros.
- Total diario: 58,03 euros.
- Comida o cena: 13,66 euros.
- Desayuno y cama: 13,47 euros.
- Total diario: 40,80 euros.
- Comida o cena: 13,46 euros.
- Desayuno y cama: 13,25 euros.
- Total diario: 40,18 euros.
Anexo II introducido por el apartado primero de la revisión de las dietas internacionales 2019 del Convenio Colectivo del sector de Transportes por carretera, grupos de tracción mecánica y agencias de transporte («B.O.B.» 13 marzo). Vigencia: 14 febrero 2019 Efectos / Aplicación: 1 enero 2019

References: Artículo 10

Artículo 26

Artículo 30
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 10
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto