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Timestamp: 2020-03-28 10:23:30+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Oficinas de Importación y Exportación para el año 2007, suscrito por la Asociación de Empresarios Auxiliares de Comercio Exterior, UGT y CC OO (Vigente hasta el 24 de Enero de 2009).
Vigencia desde 19 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 19 de Enero de 2008 hasta 24 de Enero de 2009
Artículo 3 Denuncia y ámbito temporal
CAPÍTULO II. Ascensos y asimilaciones
Artículo 7 Subalternos
Artículo 8 Auxiliares administrativos
Artículo 9 Oficiales administrativos
Artículo 10 Taquígrafos
Artículo 11 Mecanógrafos y sanitarios
Artículo 15 Revisión salarial
CAPÍTULO V. Mejoras sociales y derechos sindicales
Artículo 21 Prestaciones por enfermedad, accidentes de trabajoy revisión médica
Artículo 22 Seguro complementario de accidente de trabajo
Artículo 23 Derechos de reunión y libre sindicación
Artículo 24 Derechos y obligaciones de los sindicatos
Artículo 25 Comites de empresa y delegados de personal
Artículo 26 Garantías de los representantes de los trabajadores
Artículo 28 Salario hora profesional
Artículo 29 Comité paritario de vigilancia e interpretación
Artículo 31 Minusválidos
Artículo 32 Maternidad, paternidad cuidado de menores y lactancia
Artículo 40 Licencias sin sueldo
Artículo 41 Permisos retribuidos y vacaciones
Artículo 42 Anticipos y préstamos
TABLAS SALARIALES . AÑO 2007
Véase Resolución de 3 de marzo de 2008, Revisión Salarial 2007. Oficinas de Importación y Exportación de la provincia. Modificación Resolución de 14 de noviembre de 2007 (BOCM 18.01.2008). («B.O.C.M.» 20 de mayo de 2008). Véase Colectivo del sector de oficinas de importación y exportación, CA Madrid, 2008-2009 («B.O.C.M.» 23 enero 2009).
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas de Importación y Exportación, suscrito por la Asociación de Empresarios Auxiliares de Comercio Exterior, UGT y CC OO, el día 13 de agosto de 2007, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1ª) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General,
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID PARA 2007
El presente Convenio Colectivo de Oficinas de Importación y Exportación de la Comunidad Autónoma de Madrid, se otorga por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y la Asociación de Empresarios Auxiliares de Comercio Exterior de Madrid y su provincia.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todas las empresas de la Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se alude en los artículos siguientes, establecidas o que se establezcan, durante su vigencia, en esta Comunidad.
Afecta este convenio a todas las personas que prestan sus servicios en las empresas dedicadas a la actividad de «Oficinas de Importación y Exportación», excepto aquellas que por ocupar cargo directivo pactan expresamente con la empresa su exclusión del convenio. Estas personas una vez que cesen en el puesto de dirección se reintegrarán a un puesto de categoría profesional que ocuparan anteriormente, pasando a regirse de nuevo por el convenio.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2007, para los trabajadores que en la fecha de su publicación esté en vigor su contrato de trabajo. Para aquellos trabajadores que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonará por la empresa en la que prestaron sus servicios una indemnización alzada, de carácter no salarial, igual a la revisión que les pudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este convenio. El trabajador que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta indemnización. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios.
La duración del presente convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2007.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan dar por denunciado este convenio y por solicitada su revisión.
Restante personal, excepto el no cualificado
6. Transcurrido el período de prueba sin desistimiento; quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y trienios, el tiempo invertido en el período de prueba.
Ascensos y asimilaciones
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas dedicadas a esta actividad, para que puedan ocupar plaza de categoría administrativa, siempre que tengan igual puntuación a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.
Los auxiliares administrativos con tres años de servicios ininterrumpidos en la categoría ascenderán a la categoría de oficial de 3.ª
Los oficiales de 3ª con dos años de permanencia efectiva en la categoría, pasarán automáticamente a oficiales de 2.ª
Para los oficiales de 2.ª y los oficiales de lª que tengan al servicio de la empresa cuatro años de forma ininterrumpida, sin haber variado la categoría, percibirán automáticamente el sueldo de la categoría superior, pero sin variar aquella.
Los taquígrafos en idioma extranjero y los taquígrafos que tomen y traduzcan más de 100 palabras por minuto serán asimilados a oficiales de l.ª
Los taquígrafos que tomen y traduzcan hasta 100 palabras por minuto serán asimilados a oficiales de 2.ª
Esta clasificación de los taquígrafos solamente, será aplicable al personal cuyo ingreso en dicha categoría fuera posterior a agosto de 1973.
Los mecanógrafos serán asimilados a auxiliares administrativos; y los diplomados en enfermería (DUE), así como los ayudantes técnicos sanitarios (ATS) a Titulados de Grado Medio.
La jornada semanal para todos los trabajadores afectados por el presente convenio será de cuarenta horas.
Por acuerdo entre la empresa y sus trabajadores podrá establecerse la jornada de lunes a viernes.
En el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre se establece con carácter obligatorio la jornada de treinta y cinco horas semanales o aquella más beneficiosa que los trabajadores vinieran realizando. Aquellas empresas que por tener almacenes, departamento o servicios que por necesidades de las prácticas o usos comerciales o por imperativo legal hayan de tener un horario especial de trabajo, salvo que ya tuvieran concedida la jornada intensiva, podrán mantener la jornada establecida en el párrafo primero pero abonando la diferencia entre treinta y cinco y cuarenta horas como horas extraordinarias, aunque sin tener la condición legal de tales, siendo, por tanto, obligatoria su realización y no computándose para el máximo de horas extraordinarias fijado por el artículo 35.2 del Real Decreto Legislativo número 1/1995, de 24 de marzo, aprobatoria del Estatuto de los Trabajadores.
Esta jornada de treinta y cinco horas semanales, con las particularidades expuestas en el párrafo anterior se realizará también entre el 20 de diciembre y el 8 de enero y durante una única semana con motivo de las fiestas patronales.
El número de días de vacaciones se establece en 30 días naturales.
El calendario de vacaciones se elabora de común acuerdo entre empresario y trabajador, en los términos que previene el citado artículo del Estatuto de los. Trabajadores, y deberá estar confeccionado necesariamente antes del 31 de enero de cada año.
1. La subida salarial para el año 2007 se establece en el 3,20 % sobre todos los conceptos, recogiéndose en el punto 1 de la tabla económica aneja a este convenio los salarios de dicho año. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2007 experimente un incremento superior al 3,20 %, con relación al IPC al 31 de diciembre de 2006, se revisarán los salarios por la diferencia con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2007, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.
2. Dicha revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2008.
A partir del primero de enero de cada año en los que se produzca la prórroga del presente convenio, por no haber existido denuncia por alguna de las partes firmantes o negarse a constituir la comisión negociadora, los aspectos económicos señalados en el capítulo IV, se incrementarán en el porcentaje que el Instituto Nacional de Estadística señale como aumento del índice de coste de vida en el año anterior.
Las mensualidades naturales serán abonadas por las empresas en el penúltimo día hábil de cada mes. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad deberán satisfacerse entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses.
Las pagas de julio y Navidad comprenderán el sueldo base de la categoría más la retribución por antigüedad. Si estas se viniesen abonando por más conceptos se respetarán a los trabajadores que las vengan disfrutando como derecho adquirido.
Los trabajadores percibirán en concepto de premio por antigüedad trienios al 7 % del sueldo base de su categoría.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 %; a los 5 años; del 25 % a los 15 años; del 40 %, a los 20 años; y del 60 %, como máximo, a los 25 o más años.
1. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas y las seis de la mañana; tendrán una retribución específica incrementada en un 20 % sobre el sueldo base.
2. Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etcétera y a aquellos que no les corresponda, con arreglo a lo señalado en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Por matrimonio: El personal de uno u otro sexo que contraiga matrimonio y tenga tres años cumplidos de antigüedad en la empresa, percibirá una gratificación consistente en una mensualidad de su sueldo base incrementada con la antigüedad.
b) Premio de jubilación: Las empresas abonarán al personal que se jubile en la edad reglamentaria una indemnización consistente en cuatro mensualidades del sueldo base y la antigüedad. Los trabajadores que se jubilen anticipadamente de forma voluntaria entre los sesenta y sesenta y cuatro años, percibirán un premio de seis mensualidades de su sueldo base incrementados con la antigüedad.
c) Subsidio por defunción: En caso de fallecimiento de trabajadores casados, viudos o divorciados, que estuviesen en activo en la empresa, esta satisfará, en el primer supuesto al cónyuge viudo, y en el segundo y tercero a los hijos menores de edad o mayores incapacitados, una indemnización de dos mensualidades del sueldo base del trabajador incrementadas con la antigüedad. Este subsidio deberá satisfacerse en un plazo no superior a un mes a contar desde la fecha en que se produjo el óbito.
En caso de fallecimiento de trabajadores solteros, percibirán el subsidio los descendientes o ascendientes que estuvieran a su cargo.
d) Ayuda de estudios: Para todos los trabajadores afectados por este convenio, se establece una única ayuda de estudios para sus hijos de acuerdo con la escala que figura en la siguiente escala:
De 1.º a 6.º de Primaria
De 1.º a 4.º curso de Educación General Básica
De 5.º a 8.º curso de Educación General Básica
De 1.º a 4.º de Educación Secundaria Obligatoria
De 1.º y 2.º de Bachillerato
Formación Profesional de 1.º y 2.º
Entendiéndose estas cantidades por cada curso e hijos, previa justificación de que los hijos cursan estudios para los que se conceden ayuda. El derecho a la presente ayuda se perderá si no se aprueba el curso completo, es decir, no se abonará dos veces la ayuda por el mismo curso, recuperándose el derecho posteriormente.
Para tener derecho a su percepción, el trabajador deberá tener una antigüedad mínima en la empresa de un año, abonándose durante el mes de septiembre o bien el 50 % en el mes de septiembre y el otro 50 % en el mes de febrero siguiente, a elección de la empresa. Caso de que el trabajador cese en la empresa, dichas ayudas serán prorrateables por semestre del año en que se otorguen computándose por semanas vencidas.
Cuando el trabajador como consecuencia de su trabajo se traslade fuera de la plaza habitual en que se encuentra su centro de trabajo, percibirá una dieta por valor de 52,17 euros. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos siguientes:
- 30 % por comida.
- 30 % por cena.
- 40 % pernoctación.
En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si estos se realizan con coche propio, las empresas abonarán a los trabajadores, por kilómetro realizado: 0,25 euros.
Mejoras sociales y derechos sindicales
Como complemento a las prestaciones establecidas en la ley de Seguridad Social se tendrán en cuenta las siguientes mejoras:
1. En las enfermedades sin baja con aviso al empresario, el trabajador percibirá el 100 % de su salario, sin que ese beneficio pueda exceder de cuatro días al año. Lo señalado en este punto será computable a los efectos establecidos en el punto dos de este precepto para las enfermedades o accidentes a que se refieren los apartados a), b) y c).
a) Enfermedades o accidentes de duración inferior a cuatro días: En caso de enfermedad justificada, con aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechos que por las disposiciones legales se le reconozcan, el trabajador percibirá el 100 % de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días por año. A efectos del cómputo del plazo de los cuatro días deberán tenerse en cuenta los que se hubiesen disfrutado con arreglo al punto 1.
b) Enfermedades o accidentes de duración de hasta treinta días desde la fecha de la baja y por una duración máxima anual de cuarenta y cinco días en cada año natural:
- Durante los 4 primeros días:
2. En el caso de que el trabajador con anterioridad a esta baja hubiese tenido otras bajas en las que no hubiese agotado los cuatro días a que se refiere el punto 1 y el apartado a) de este punto 2. En este caso la empresa solo pagará con el 100 % del salario los días que resten para completar los cuatro.
3. En el caso de que el trabajador con anterioridad a esta baja no hubiese tenido otras bajas, la empresa abonará estos cuatro días con el 100 % del salario.
- Durante los días 5 al 30 inclusive:
1. La empresa abonará al trabajador hasta el día quince de la baja el 60 % de su base de cotización a la Seguridad Social en el mes anterior a la baja.
2. Desde el día dieciséis hasta el veinte, el 35 % de dicha base. Y desde el veintiún hasta el día veintinueve complementará la prestación de Seguridad Social con el 25 % de dicha base.
Desde el día 31 hasta el 270 la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social en un 25 %. Desde el 271 en adelante, solo se cobrará la prestación de la Seguridad Social.
d) En caso de varias enfermedades o accidentes no laborales de más de treinta días.
Solo abonará los complementos de los puntos uno y dos durante un máximo de nueve meses al año.
Para prevenir los riesgos de los viajes de servicios, de común acuerdo entre empresa y trabajador tratará de establecerse un seguro de accidente suplementario del obligatorio, siempre que no exista algún otro seguro de más amplia cobertura. El coste del nuevo seguro se distribuirá por mitad entre empresa y trabajador.
Las empresas admitirán que los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes del presente convenio en representación de los trabajadores del Sector puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de la jornada laboral.
En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a quince trabajadores de la misma empresa, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos a que este artículo se refiere, cuando estos debidamente implantados en el centro, y a través de uno de los trabajadores, a cuyo efecto dirigirán previamente copias de las mismas a la dirección o titularidad del centro de trabajo.
Se reconocen en este convenio todos los derechos y garantías que se recogen en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
El comité de empresa y los delegados de personal tendrán las facultades que concreta el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Además de las competencias que se establecen en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artículo 65 del mismo, los comités de empresa y delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:
e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación, que en su caso, tuviera la empresa.
g) En los procesos de selección de personal, velará no solo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada, sino también por la observancia de los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Se permite la acumulación del crédito de horas sindicales.
Las condiciones pactadas en el presente convenio se entienden con carácter de mínimas por lo que los pactos, acuerdos individuales o de empresa, cláusulas, usos y costumbres existentes en el seno de las empresas a la entrada en vigor de este convenio, y que impliquen situaciones más beneficiosas, quedarán subsistentes.
Para el cálculo del salario hora profesional se utilizará la siguiente fórmula:
SC x 12 + Grat./(365 - D - V) x J
1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio a un comité paritario que se constituirá en el plazo máximo de veinte días a contar desde la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Se señala como domicilio del comité la calle Alenza, número 13, cuarto piso, 28003 Madrid.
2. Además de las citadas funciones, en los supuestos de conflicto de carácter colectivo que se susciten dentro del contexto del presente convenio, a instancia de una de las partes firmantes del mismo, podrá solicitarse la inmediata reunión del comité paritario a efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje, ello sin perjuicio de la facultad de acudir a los organismos públicos constituidos para la mediación, arbitraje y conciliación.
3. Las partes firmantes acordarán el reglamento de funcionamiento del citado comité, que estará integrado por cuatro miembros de cada una de las partes signatarias del mismo.
3. Las empresas darán conocimiento anualmente, a la representación legal de los trabajadores, de los costos aplicados a la formación durante el ejercicio económico.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, las empresas públicas y privadas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 % de la plantilla, entre los que se encuentren insertos como tales en el correspondiente registro de trabajadores minusválidos de la oficina de empleo.
1. Excedencias: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. Suspensión del contrato por maternidad: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
3. Suspensión del contrato por paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el apartado 2 de este artículo.
La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación el ejercicio de este derecho.
4. Lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya duración será de quince días laborables o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este convenio.
5. Vacaciones: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. Reducción de jornada: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
7. Protección a la maternidad: Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de dicha Ley, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio colectivo, se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia o intención, en leves, graves y muy graves; de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
8. En general las enumeradas en el artículo 54 de la Ley aprobatoria del Estatuto de los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores
1. La facultad de imponer las sanciones correspondientes a la dirección de la empresa o en las personas en quien delegue.
a) Miembro del comité de empresa o delegado de personal.
b) Delegado sindical.
3. El expediente disciplinario se iniciará con la orden de incoación adoptada por el jefe correspondiente de la empresa, quien designará al instructor del mismo. Tras la aceptación del instructor, se procederá por este a tomar declaración al trabajador afectado y, en su caso, a los testigos y practicará cuantas pruebas estime necesarias para el debido esclarecimiento de los hechos.
4. En el caso de sanciones por faltas graves y muy graves a trabajadores, afiliados a un sindicato, antes de sancionarles habrá de darse trámite de audiencia a los delegados sindicales, siempre que a la empresa le conste la afiliación y existe en la misma delegados sindicales.
El trabajador que lleve, como mínimo, cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La licencia sin sueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal.
Todo el personal de la empresa con un año, al menos, de antigüedad, tendrá derecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real por las siguientes causas:
Dicho préstamo podrá aumentarse a cuatro mensualidades. La amortización del préstamo será mensual y no excederá en ningún caso del 10 % del salario real.
Con carácter transitorio, y por plazo de vigencia de este convenio, las definiciones de las categorías profesionales son las siguientes. Y a las que corresponden los niveles salariales que a continuación se indican.
a) y b) Personal titulado: Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral.
a) Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia, llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
b) Jefe administrativo: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Quedan adscritos a esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa, así como los cajeros con firma, con o sin empleados a sus órdenes.
c) Oficial de primera: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa.
Quedan adscritos a esta categoría los cajeros sin firma, secretarios/as de dirección, así como las telefonistas-recepcionistas, capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
d) Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un jefe u oficial de primera, si los hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas con un idioma extranjero.
e) Oficial de tercera: Tendrá las mismas funciones que el auxiliar administrativo, y se accederá a esta categoría desde la misma a los tres años de permanencia efectiva en esta.
Los oficiales de tercera con dos años de antigüedad en la categoría, ascenderán a oficiales de segunda.
f) Auxiliar: Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y/o despacho.
Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas.
Los auxiliares administrativos con tres años de antigüedad en la categoría ascenderán a oficiales de tercera.
a) Jefe de informática: Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
b) Analista: Verifica análisis orgánicos de aplicaciones para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
c) Programador: Le corresponde estudiar los procedimientos de complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
d) Jefe de explotación: Tiene por misión planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la dirección de equipos de control.
e) Operador de primera: Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y más idónea utilización, interpretando y desarrollando las instrucciones y órdenes para su explotación.
a) Operador de segunda: Es el que se ocupa de realizar operaciones de máquinas auxiliares de proceso de datos, actuando como auxiliar del operador de primera; si lo hubiere.
b) Grabador-recopilador de datos: Realiza el perfecto manejo de las máquinas de grabación, y en su caso, recopilan datos para su posterior proceso.
a) Conserje: Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
b) Ordenanza: Tendrá esta categoría, el subalterno cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
c) Vigilante diurno o nocturno: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.
d) Limpiadores: Están ocupados en la limpieza de los locales de las empresas.
e) Botones: Es el subalterno que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental.
Los botones al cumplir los dos años de antigüedad en la empresa pasarán automáticamente a ordenanzas.
a) Encargado: Es la persona especialista en su cometido, que bajo las órdenes directas de un superior, si lo hubiere, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar.
b) Oficial de primera y conductor; c) oficial de segunda; d) mozo y peón: Incluye al personal, que realiza los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categorías señaladas.
Los conductores de automóvil serán considerados oficiales de primera, si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda.
Grabador-recuperador de datos
Mozo y peón
Salario anual (14 pagas) (euros)
17.983,71
14.081,02
12.872,30
12.187,32
Oficial lª de oficio
1.1973,20
10.458,91
9.634,50

References: Artículo 3

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 36
 artículo 64
 artículo 64
 artículo 65
 artículo 68
 artículo 38
 resolución 
 artículo 48
 artículo 26
 artículo 16
 artículo 54
 resolución