Source: http://docplayer.it/25615260-Convenzione-per-conferimento-dell-incarico-per-lo-svolgimento-dei-compiti-e-delle-funzioni-di-medico-competente-d-lgs-n-81-2008.html
Timestamp: 2018-11-19 21:03:38+00:00

Document:
CONVENZIONE PER. conferimento dell incarico per lo svolgimento dei compiti e delle funzioni di medico competente (D.Lgs n 81/2008) - PDF
Download "CONVENZIONE PER. conferimento dell incarico per lo svolgimento dei compiti e delle funzioni di medico competente (D.Lgs n 81/2008)"
1 ISTITUTO COMPRENSIVO MONTE ROSELLO BASSO P.zza Sacro Cuore n SASSARI Tel. 079/ fax 079/ pec codice fiscale Prot.n.128/B15 CIG.N. Z2917F0EDA CONVENZIONE PER conferimento dell incarico per lo svolgimento dei compiti e delle funzioni di medico competente (D.Lgs n 81/2008) Tra la Dott.Vittorio Sanna,- Dirigente scolastico nato a XXXXXX, codice fiscale XXXXXXX domiciliato per la sua carica presso l Istituto Comprensivo Monte Rosello Basso piazza Sacro cuore, Sassari, codice fiscale E la Dott.ssa Marina Nettuno medico chirurgo e specialista in medicina del lavoro, nata a XXXXXXX Domicilio Fiscale Via Luna e Sole n.50/d Sassari codice fiscale XXXXXXXX P Partita IVA XXXXXXXX PREMESSO che l Istituto Comprensivo Monte Rosello Basso di Sassari deve provvedere al conferimento dell incarico per lo svolgimento dei compiti e delle funzioni di Medico Competente in conformità a quanto disposto dal D.Lgs. 81/2008; che il Dirigente della scuola ha individuato, per il conferimento di cui sopra, la Dott.ssa Marina Nettuno la quale è in possesso dei requisiti necessari per l espletamento dell incarico suddetto SI CONVIENE QUANTO SEGUE
2 Art. 1 Il Dirigente scolastico Dott.Vittorio Sanna affida alla Dott. Dott.ssa Marina Nettuno, nata a XXXXXXX Domicilio Fiscale XXXXXXXXXXX Sassari codice fiscale XXXXXXXXX Partita IVA XXXXXXXXX l incarico per lo svolgimento dei compiti e delle funzioni di Medico Competente. Le prestazioni professionali avranno come oggetto tutti gli adempimenti di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni. In particolare a norma dell art. 41, dello stesso decreto, l attività del Medico competente, sarà rivolta ai dipendenti indicati in elenco e consisterà nella sorveglianza sanitaria in tutti i casi previsti dalla normativa in vigore la sorveglianza comprenderà: a) visita medica preventiva intesa a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente;. c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; d) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente. Secondo quanto previsto dall art. 25 del decreto in argomento il Medico Competente dovrà inoltre: m) collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio
3 di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collaborerà inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della responsabilità sociale; b) programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Sarà da concordare con il datore di lavoro il luogo di custodia; d) consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003 n 196, e con salvaguardia del segreto professionale; e) consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e fornire le informazioni riguardo la necessità di conservazione; f) inviare all ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n 196. Il lavoratore interessato potrà chiedere copia delle predette cartelle all ISPESL anche attraverso il proprio medico di medicina generale; g) fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; h) informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; i) comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce
4 indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; l) visitare gli ambienti di lavoro (uffici amministrativi) almeno una volta all anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall annuale dovrà essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; m) partecipare alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; Nell esercizio della attività la Dott.ssa Marina Nettuno potrà avvalersi, per motivate ragioni, della collaborazione di medici specialistici, che sarà cura dell Azienda individuare sulla base delle indicazioni fornite dal Medico stesso; potrà inoltre disporre, nell ambito degli accertamenti sanitari di propria competenza, le indagini diagnostiche e gli accertamenti clinici e biologici mirati al rischio ritenuti necessari. Art. 2 REVOCA Qualora il professionista non ottemperi alle prescrizioni impartite dal Dirigente Scolastico oppure sorgano divergenze nell esecuzione dell incarico,l amministrazione scolastica potrà disporre, con motivato provvedimento, la revoca dell incarico stesso. Analogamente si provvederà alla revoca dell incarico qualora vengano riscontrate gravi inefficienze o inadempienze comportanti danno per l Amministrazione Scolastica o insoddisfacente risultato della prestazione. In tal caso i compensi da corrispondere verranno commisurati all entità delle prestazioni effettivamente svolte. Art. 3 COMPENSI Il compenso annuo da corrispondere al Professionista, a presentazione fattura, per lo svolgimento dell incarico di medico competente viene così fissato 1. Espletamento incarico Medico competente per 12 mesi ( a far data dalla sottoscrizione della convenzione 180,00/anno 2. Riunione straordinaria ( oltre n.1riunione/anno periodica
5 prevista dalla normativa) con il servizio di prevenzione e sicurezza; sopraluogo straordinario, riunione/incontro per la stesura DVR e/o valutazione stress lavoro-correlato 90,00/ora 3. Redazione certificazioni sanitarie straordinarie (salubrità locali,pareri specialistici strumentazione/attrezzatura lavoro o altre tematiche di sicurezza e salute, relazione problematica somministrazione farmaci ecc.) 80,00/certificazione 4. Obblighi art.41 Lavoratore (D.S.G.A.,assistenti amm.vi e assistenti tecnici informatici) 60,00/lavoratore Visite mediche straordinaria su richiesta del lavoratore con redazione 5ontinuativ medico visite mediche dopo assenza per malattia per 60 giorni 5ontinuative 70,00/lavoratore 40,00/lavoratore visita medica correlata allo stato di gravidanza/maternità 40,00/lavoratore Tale somma sarà soggetta all atto della liquidazione, all applicazione da parte dell Istituzione scolastica, della ritenuta d acconto del 20% ai sensi delle disposizioni in vigore, a presentazione fattura. Art. 4 RECESSO Il medico competente e l amministrazione scolastica possono recedere anticipatamente dal presente contratto previa comunicazione motivata da far pervenire alla controparte almeno trenta giorni prima. Art. 5 NORME E LEGGI Per quanto non previsto nella presente convenzione valgono le leggi statali e regionali vigenti in materia.
6 Art. 6 CONTROVERSIE Le controversie, ove non composte in via amministrativa, sono deferite all autorità giudiziaria. Il foro competente è il Foro di Sassari. Art. 7 VALIDITA La presente convenzione ha la durata di un anno, con inizio il e termine il Sassari, 11/01/2016 Letto e sottoscritto IL MEDICO COMPETENTE Dott.ssa Marina Nettuno IL DIRIGENTE SCOLASTICO Dott.Vittorio Sanna All Albo della Scuola Al Sito Web/Amministrazione trasparente
COMUNE DI GIULIANA (Prov. Palermo) C/da Licciardo s.n.c. - 90030 GIULIANA PA - Codice fiscale: 02655100820 PROVVEDIMENTO SINDACALE N. Del OGGETTO: Conferimento incarico per il servizio di medico competente
FONDAZIONE FRATELLI PAOLO E TITO MOLINA - ONLUS Sede in VIALE LUIGI BORRI, 133-21100 VARESE (VA) Avviso di procedura comparativa per l eventuale individuazione di una risorsa per lo svolgimento dell attività

References: Art. 1
 art. 41
 art. 25
 articolo 41
 articolo 41
 articolo 35
 Art. 2
 Art. 3
 art.41
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7