Source: http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/relacion-de-personal-eventual-regimen-retributivo-fichas-curriculares
Timestamp: 2018-11-14 14:17:39+00:00

Document:
Portal de transparencia - Portal de transparencia - Relación de personal eventual, régimen retributivo y fichas curriculares
Resolución de 27 abril de 2018, de la Secretaría General de Administración Pública por la que se determina la publicación en el Portal de Transparencia y Participación Ciudadana de los nombramientos, ceses, régimen retributivo, formación o trayectoria profesional del personal eventual de conformidad con lo previsto en el artículo 13 de la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura.
Anexo II – Relación de personal eventual y régimen retributivo nombrados en 2018
Anexo III – Fichas curriculares
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2016, de la Secretaría General de Administración Pública mediante la que se dispone la publicación en el Portal de la Transparencia y Participación Ciudadana de la actualización de los datos sobre los nombramientos, ceses, régimen retributivo, formación o trayectoria profesional del personal eventual, publicados mediante la Resolución de 29 de marzo de 2016, de la Secretaría General de Administración Pública, por la que se lleva a efecto el Acuerdo del Consejo de Gobierno del día 29 de marzo de 2016, de conformidad con lo previsto en el artículo 13 de la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura.
RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2016, de la Secretaría General de Administración Pública por la que se lleva a efecto el Acuerdo del Consejo de Gobierno del día 29 de marzo de 2016 y se determina la publicación en el Portal de la Transparencia y Participación Ciudadana de los nombramientos, ceses, régimen retributivo, formación o trayectoria profesional del personal eventual de conformidad con lo previsto en el artículo 13 de la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura.

References: Resolución 
 artículo 13

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 13

RESOLUCIÓN 
 artículo 13