Source: https://www.scribd.com/doc/44718782/Contabilidad-Basica
Timestamp: 2017-02-24 22:19:23+00:00

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BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoin__________________________________________________________________________ MANUAL DE CONTABILIDAD BASICAAportado por: Paola Valeria Zeledón - pvaleria@surnet.cl
conocer el Patrimonio y sus modificaciones. es saber cómo le afecta las disposiciones fiscales. Financiera. AFP. Fiscal. Económica.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . Renta. Impuesto único. código del trabajo y otras leyes que puedan afectar a la empresa para que la contabilidad refleje de manera legal el contenido de la actividad Ejm: Salud. es el reflejo de los hechos económicos en cantidades que dan una visión real de la forma como queda afectada la situación de la empresa Ejm: Ver el crecimiento de la empresa en cinco años. entre los cuales encontramos el Subsistema de Información Contable. para hacer frente a los compromisos de la empresa Ejm: Ver con que dinero cuenta la empresa. Estadística.
Históricas.Fax: 280 450
. Proporcionar la justificación de la correcta gestión de los recursos de la empresa. analiza la obtención de los recursos. conocer los artículos del código de comercio. estudia el proceso que se sigue para la obtención del producto Ejm: Costo – beneficio. etc. etc. OBJETIVO • • • Proporcionar una imagen numérica de la que en realidad sucede en la vida y en la actividad de la empresa. Proporcionar una base en cifras para orientar las actuaciones de gerencia en su toma de decisiones. LA CONTABILIDAD COMO SISTEMA
Dentro del macro-sistema “empresa” existen una variedad de Subsistemas de Información Administrativa. conocer todos los impuestos existentes Ejm: Iva. se manifiesta por el registro cronológico de los hechos económicos que van apareciendo en la vida de la empresa Ejm: La anotación por orden de fechas de todos los cobros y pagos que se van realizando. conocer los plazos de cobros a clientes y compromisos de pago a acreedores. Legal.
Referida a un nivel La información debe ser presentada de Elaborada según el destinatario. Egreso. Accionistas.
Entrega Balance General.Servicio Impuestos Internos . cheques. Compra y.
CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE 2.__________________________________________________________________________
Análisis y Clasificación de Operaciones realizadas. Depósitos. y otros)
3. Estados de Resultados y Estado de Cambio en la Posición Financiera. 6. Económica Con un costo inferior al beneficio que reporta.
Rengifo 474 Puerto Montt . Verdadera y fidedigna Los registros e informes deben expresar la real situación de los hechos.Superintendencia Valores y Seguros (controla Sociedades Anónimas) .Superintendencia Bancos . cheques. 5.
Trabajadores de la Empresa Nivel Gestión Nivel operativo Con el propósito de proyectar el desarrollo de la organización.Fax: 280 450
. etc. Boletas C/vta. Notas de Créditos. Oportuna Que esté disponible al momento en que se requiera su información.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .. Clara 4.Acreedores. Directivas Sindicales
. tal forma que su contenido no induzca a error y comprendida por el común de los miembros de la empresa.
1. Notas de Débitos. Registro de las Operaciones Preparación Estados Contables (Balance General. Esta do de Resultados) Análisis Información Contable
Recopilación de Datos: Facturas. Exacta Responder con exactitud a los datos consignados en los documentos originales (facturas. Letras. Comprobantes Ingreso.
es necesario que sean preparados con sujeción a un cuerpo de reglas o convenciones previamente conocidas y de aceptación general.Equidad: La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en contabilidad.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . 1. 2. que son distintas al dueño o dueños de la misma..__________________________________________________________________________
Con el objeto de que los estados financieros puedan ser entendidos por terceros. los que son determinados por las características del medio ambiente en el cual se desenvuelve la contabilidad. puesto que los que se sirven de. 7..Empresa en Marcha: Se presume que no existe un límite de tiempo en la continuidad operacional de la entidad económica y por consiguiente.Fax: 280 450
.Moneda: La contabilidad mide en términos monetarios.. deberá dejarse constancia de este hecho y su efecto sobre la situación financiera... de las formas de pensar y de las costumbres de todos los segmentos de la comunidad que involucra al mundo de los negocios.. por requerimientos legales u otros.. puedan encontrarse ante el hecho de que sus intereses particulares se hallen en conflicto. Necesariamente derivan de los factores económicos y políticos del medio ambiente. recursos y obligaciones económicas susceptibles de ser valorizados en términos monetarios. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo que reflejen con equidad los distintos intereses en juego en una entidad. En los casos en que exista evidencias fundadas que prueben lo contrario. 4. Los principios son pocos y representan las presunciones básicas sobre las que descansan las normas. los cifras presentadas no están reflejadas a sus valores estimados de realización.Bienes Económicos: Los estados financieros se refieren a hechos. 6.Devengado: La determinación de los resultados de operación y la posición financiera deben tomar en consideración todos los recursos y obligaciones del
Rengifo 474 Puerto Montt .Período de Tiempo: Los estados financieros resumen la información relativa a períodos determinados de tiempo. 3. 5. lo que permite reducir todos sus componentes heterogéneos a un común denominador. los que son conformados por el ciclo normal de operaciones de la entidad. o utilizan los datos contables. Este principio en el fondo es el postulado básico o principio fundamental al que está subordinado el resto.Entidad Contable: Los estados financieros se refieren a entidades económicas específicas. A continuación se resumen los Principios Contables de Aceptación General.
. patrimonio.. gastos e ingresos entre períodos de tiempo relativamente cortos y entre diversas actividades. deben necesariamente actuarse con sentido práctico.Costo Histórico: El registro de las operaciones se basa en costos históricos (producción. Cuando existan razones fundadas para cambiar de procedimientos. no existe una línea demarcatoria que fije los límites de lo que es y no es significativo. adquisición o canje).Fax: 280 450
. pasivos y patrimonio deben ser contabilizados tan pronto sea posible medir esos cambios objetivamente. Esto involucra que ante dos o más alternativas debe elegirse la más conservadora.Significación o Importancia Relativa: Al ponderar la correcta aplicación de los principios y normas.__________________________________________________________________________
período aunque éstos hayan sido o no percibidos o pagados. La preparación de estados financieros. o sea cuando la operación que las origina queda perfeccionada desde el punto de vista de la legislación o prácticas comerciales aplicables y se hayan ponderado fundadamente todos los riesgos inherentes a tal operación. sino menos ajustes a la expresión numeraria de los respectivos costos. 11. teniendo en cuenta factores tales como el efecto relativo en los activos. requiere que un criterio sano sea aplicado en la selección de la base a emplear para lograr una decisión prudente. 12... no presentan problemas debido a que el efecto que producen no distorsiona a los estados financieros considerados en su conjunto. En todo caso los criterios adoptados deben ser suficientemente comprobables para permitir un entendimiento del razonamiento que se aplicó. Debe establecerse con carácter general que el concepto “realizado” participa del concepto de devengado. Las correcciones de las fluctuaciones del valor de la moneda. salvo que para concordar con otros principios se justifique la aplicación de un criterio diferente (valor de realización). 9.Realización: Los resultados económicos sólo deben computarse cuando sean realizados.Criterio Prudencial: La medición de recursos y obligaciones en la contabilidad.Objetividad: Los cambios en activos. pasivo.. no constituyen alteraciones a este principio.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . por lo tanto. sin embargo. con el objeto que de esta manera los costos y gastos puedan ser debidamente relacionados con los respectivos ingresos que generan. o en el resultado de las operaciones del ejercicio contable.
Rengifo 474 Puerto Montt . deberá informarse este hecho y su efecto. Este criterio no debe ser afectado por la presunción que los estados financieros podrían ser preparados en base a una serie de reglas inflexibles. requiere que estimaciones sean incorporadas para los efectos de distribuir costos. Desde luego. 8.. Frecuentemente se presentan situaciones que no encuadran con los principios y normas aplicables y que. 10. y debe aplicarse el mejor criterio para resolver lo que corresponda en cada caso de acuerdo con las circunstancias.Uniformidad: Los procedimientos de cuantificación utilizados deben ser uniformemente aplicados de un periodo a otro. 13.
. PASIVO y CAPITAL.Exposición: Los estados financieros deben contener toda la información y discriminación básica y adicional que sea necesaria para una adecuada interpretación de la situación financiera y de los resultados económicos delante a que se refiere..Fax: 280 450
.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . 15. 18. siendo ambos necesariamente complementarios entre si.Contenido de Fondo Sobre la Forma: La contabilidad pone énfasis en el contenido económico de los eventos aun cuando la legislación puede requerir un tratamiento diferente.__________________________________________________________________________
14. 16. También se presume que los usuarios están familiarizados con las prácticas operacionales. denominado INVENTARIO INICIAL: “Es un listado detallado de los bienes y deudas que posee el comerciante.. 17.. Fórmula de la igual del inventario es:
Rengifo 474 Puerto Montt . Está compuesto por ACTIVO. las cuales también son demostrativas de los diversos pasivos contraídos.. 2. el lenguaje contable y la naturaleza de la información presentada. y con los que empieza su actividad comercial”.Dualidad Económica: La estructura de la contabilidad descansa en esta premisa (partida doble) y está constituida por: a) recursos disponibles para el logro de los objetivos establecidos como meta y b) las fuentes de éstos.INVENTARIOS
Toda empresa se inicia con un inventario.Relación Fundamental de los Estados Financieros: Los resultados del proceso contable son informados en forma integral mediante un estado de situación financiera y por un estado de cuentas de resultado.Objetivos Generales de la Información Financiera: La información financiera está destinada básicamente para servir las necesidades comunes de todos los usuarios.
pueden clasificarse en: Bienes inmuebles
Rengifo 474 Puerto Montt .Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .PASIVO = CAPITAL
Casas o locales Galpones Edificios Maquinarias Herramientas Mercaderías Dinero Instalaciones Letras por cobrar Cuentas por cobrar Anticipos Acciones Derechos de Llaves Patentes de Invención Marca Comercial Bienes intangibles Las deudas o PASIVO.Fax: 280 450
..Fax: 280 450
2)Imposiciones previsionales 2)Pagarés Hipotecaria. Ejercicio N° 8 Determinar la ecuación del inventario de una empresa 2-Marzo-2001: Un comerciante inicia actividades con los siguientes aportes: Dinero en efectivo.000 c/u
Rengifo 474 Puerto Montt ...
TEORÍA DE INVARIABILIDAD DEL CAPITAL Según esta teoría...000 Un local comercial valorizado en ....200........... $ 5.. el Capital debe permanecer invariable a fin de determinar su incremento o disminución en el transcurso de un período operacional de la empresa. por $75... una empresa podrá comparar su Capital Inicial con el Capital Final y determinar si: • Capital Inicial < Capital Final = Utilidad • Capital Inicial > Capital Final = Pérdida
Recordar El Capital aumenta con las utilidades...000 Una camioneta valorizada en.
De esta forma.... 2) Contrato con Garantía Prendaría.. se habilitan dos tipos de cuentas: a) De pérdidas b) De ganancias. Como el Capital no puede variar..........500....000 Letras por deuda del 50% camioneta Tres Letras a su favor..Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 ..$ 4... disminuye con las pérdidas....650. $ 3..
Rengifo 474 Puerto Montt .. se registrará en la cuenta llamada “Caja”.-
“Es una agrupación sistemática de los cargos y abonos relacionados a una persona o situación de la misma naturaleza.” Ejemplo: Ingresos y salidas de dinero en efectivo. se registrarán en Cuenta Banco.. que se registran bajo un encabezamiento o título que los identifica... esquemática que tiene dos partes: DEBE y HABER Los que sólo son nombres convencionales para identificar izquierda y derecha. HABER 85 120 114 319
620 180 60 Débitos.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 ..”
TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS “CUENTAS” Se representa por una T.__________________________________________________________________________
3. Los dineros que están depositados en el Banco. DEBE Cargos BANCO DE CHILE Abonos Créditos.Fax: 280 450
Cuando los débitos son mayores.Fax: 280 450
. se llama saldo deudor. se llama saldo acreedor Cuando débitos y créditos son iguales. se dice que la cuenta está saldada
Rengifo 474 Puerto Montt . La suma de los cargos se llama: débitos La suma de los abonos se llama: créditos La diferencia entre débitos y créditos se llama saldo.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . Las anotaciones registradas al Haber de la cuenta se llaman abonos.__________________________________________________________________________
CONCEPTOS Las anotaciones registradas al Debe de la cuenta se llaman cargos. Cuando los créditos son mayores.
Cte.__________________________________________________________________________
a) Cuentas de Activo Cuando aumentan. se abonan. c) Cuentas de Resultado Cuando hay pérdidas.) Letras por Cobrar Terrenos Bienes Raíces Herramientas Muebles y Útiles Maquinarias Instalaciones Mercaderías Clientes Deudores Retiros Personales Anticipos del Personal Letras en Cobranza Acciones
Proveedores Acreedores Letras por Pagar Cuentas por Pagar Instituciones de Previsión por pagar Préstamo Bancario Impuestos por Pagar Impuesto Único Impuesto Retenido Capital Sueldos por pagar Arriendos por pagar IVA.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . se abonan. se cargan. Cuando disminuyen. se cargan Cuando hay ganancias. se abonan GANANCIAS > GANANCIAS < PÉRDIDAS = UTILIDAD DEL EJERCICIO PÉRDIDAS = PÉRDIDAS DEL EJERCICIO
Caja Banco (Cta. b) Cuentas de Pasivo Cuando disminuyen se cargan Cuando aumentan. Débito Fiscal
Rengifo 474 Puerto Montt . Crédito Fiscal CUENTAS DE RESULTADO Resultado Pérdidas Gastos Generales Sueldos pagados Leyes Sociales Impuestos Pagados Descuentos concedidos Intereses pagados Costo de ventas Arriendos pagados Recargos Resultado Ganancias Ventas Intereses cobrados Descuentos Obtenidos Recargos cobrados Arriendos cobrados Sueldos cobrados Honorarios cobrados Arriendos cobrados Pagados
Activo.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . No es lo mismo la contabilidad de un hospital que la de un supermercado). éste siempre será Deudor. tendrán saldo acreedor.Fax: 280 450
. si tienen saldo. tendrán saldo deudor.” (Ej. Ganancias. éste siempre será Acreedor Pérdida.
PLAN DE CUENTAS “Es el listado de Cuentas que una empresa ha determinado utilizar para el desarrollo de sus procesos contables.__________________________________________________________________________
IVA. si tienen saldo. Pasivo. lo que dependerá de la naturaleza de las actividades económicas que realice.
Requisitos del Plan de Cuentas 1) Debe ser amplio. de manera de abarcar todas las actividades de la empresa. 3) Desde el punto de vista formal.110 Caja (La cuenta) Una sub. Transacciones Cuentas Clase que de Interviene Cuent
Ejemplo: 1.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . de manera que sea fácil su identificación por grupos.100 Activo Circulante (El grupo) 1. para que pueda adaptarse a la evolución de la empresa. debe tener un sistema de codificación numérico de las cuentas. 2) Debe ser flexible.-cuenta
Ejercicio N° 10 CUADRO DE ANÁLISIS DE TRANSACCIONES.000 ACTIVO (La clase de cuenta) 1.
Rengifo 474 Puerto Montt .Una camioneta.. DEBEN SUMAR IGUALES. 5.000.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . con letras
6.000. paga 30% en efectivo la diferencia con Ch/.Abre Cta.000.400. $210.800.__________________________________________________________________________
n 1...600. Cte.000..Arrienda una Oficina.-Vende mercadería $430. a
3. valorizado en $2. 4.El comerciante inicia actividades con $2. el saldo con crédito simple.000.Paga el 20% de la deuda por mercadería TOTALES
Recordar DEBE Y HABER.Compra mercadería por $1.000: 50% al contado con cheque.y Letras por el 70% que debe por la camioneta. en Banco por $2.Fax: 280 450
.000.100. valorizada en $5.un local comercial. 2.
Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . El Libro de Balances. con sus Activos y sus Pasivos LIBRO DIARIO
Rengifo 474 Puerto Montt .Libro Libro Libro Libro diario mayor o de cuentas corrientes de balances copiador de cartas (se encuentra actualmente en desuso).
Se prohíbe Alterar el orden y fecha de las operaciones descritas. se le llama de LIBRO INVENTARIOS Y BALANCES: Se registrará en éste la primera anotación contable que es el “Inventario Inicial del Comerciante.-
Debe utilizar los Libros o Registros Contables exigidos por el Código en su artículo 25.”
Para que tengan validez legal. arrancar hojas o alterar la encuadernación. hacer raspaduras o enmienda.4.Fax: 280 450
. borrar. que dice
“ Todo comerciante está obligado a llevar.2.__________________________________________________________________________
4. dejar espacios en blanco. para su contabilidad y correspondencia:
1. estos libros deben estar timbrados por el Servicio de Impuestos Internos.3.
se llaman ASIENTOS o PARTIDAS CONTABLES
 Características: a) b) c) d) e) Numeración correlativa.__________________________________________________________________________
Consta de dos columnas: DEBE y HABER. registre “Libro Diario .El comerciante inicia actividades con $1.570.000.Abre una cuenta corriente con el 80% del efectivo
Rengifo 474 Puerto Montt . una deuda con letras por $250. Abonos valorizados (Haber) Glosa: breve explicación de la operación comercial que se registra  Tipos de Asientos Asiento simple: consta de una cuenta deudora y una cuenta acreedora
Asiento compuesto: una o más cuentas deudoras y acreedoras. las que al sumarlas. fecha cronológica Cuentas deudoras (son las que registran “cargos”) Cuentas acreedoras (las que registran “abonos) Cargos valorizados (Debe). $520.Fax: 280 450
.. respondiendo al principio contable de la PARTIDA DOBLE Las anotaciones que se registran en éste.000.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . siempre deberán totalizar iguales. Ejercicio N° 11 Con la siguiente información.000 en efectivo.
000.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .con un cheque. con un 7% recargo. LIBRO DIARIO: Fecha DETALLE DEBE 1 2 Le
Rengifo 474 Puerto Montt .680. . el saldo con 10% recargo con letras. el saldo al crédito simple con 8% recargo.Fax: 280 450
. con un 40% utilidad.Cancela.Arrienda un local comercial.000.Vende mercaderías por $618..000.Compra mercaderías por $1. $115..Deposita el efectivo de las dos ventas. con un 35% de utilidad.__________________________________________________________________________
. teléfono.000..500.Paga con un cheque el 25% de la deuda inicial .precio de costo. cancelan el 35% al contado.Paga con cheque el 30% de la deuda por mercaderías. . Le cancelan el 20% al contado. $300. agua. luz. .Cancela el 30% al contado con cheque. .precio de costo. el saldo al Crédito Simple..paga con cheque .Vende mercaderías por $560. ..
.Fax: 280 450
TOTALES IGUALES .
Rengifo 474 Puerto Montt .. Este libro se representa por una T.. de manera de proporcionar los datos necesarios para la confección del Balance. Esquemática por cada cuenta con su Debe y Haber.  Función Agrupar la información y sintetizarla.. se traspasan al Libro Mayor. $ LIBRO MAYOR O DE CUENTAS CORRIENTES
. Las transacciones registradas en el Libro Diario.
Rengifo 474 Puerto Montt .Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .Fax: 280 450
ventas y remesas de mercaderías que el comerciante hiciere”. Nº 1234 xxxx
Cancela Fac.. Base de Contabilización del Sistema 1. 2.
Ejemplo: El 15/09 se hacen una compra al proveedor xy según Factura Nº 1234 por $ 2. disminución de los traspasos al mayor.gestiopolis.050. Base Legal del Sistema: Art..Las operaciones se asientan cronológicamente en los diarios auxiliares los que a final del mes se centralizan en forma resumida en el diario general a través de asientos. La función y el diseño de los diarios auxiliares dependerán de la empresa que lo adopte.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Objetivo del Sistema: Simplificación de las operaciones. teniendo presente el número de operaciones y las necesidades de información que esta requiera. Los libros varían según la naturaleza de la empresa debiéndose llevar un libro por cada una de las principales operaciones a realizar. 3.Si se usa un sistema manual implica división del trabajo.
A base de efectivo: Mercadería Caja 20 – 09 xxxx xxxx Compra Mds según Fac.A base de Acumulación: Contabiliza el compromiso y luego el pago. Nº 1234
A base de Acumulación: 15 – 09 Mercadería xxxx Proveedores 20 – 09 Proveedores xxxx Compra Mds según Fac.000..com/
. disminución de las operaciones por tipo. 2.la compra se cancela al contado el 20/09.. estandarización del registro..
Características del Sistema: 1. 28 del código de comercio “Llevándose Libro de Caja o de Factura podrá omitirse en el diario el asiento detallado tanto de las cantidades que entran.Simplifica el registro contable.. como de las compras.A base de efectivo: Registra las operaciones tal cual como estas sean canceladas. Nº 1234
De acuerdo a lo anterior no resultará recomendable proyectar a una empresa financieramente débil a una expansión o bien actividades promocionales de elevado monto. permitiendo ejercer acciones correctivas que reviertan o que no causen inestabilidad en su funcionamiento normal. a través de algunos índices financieros permitirá controlar la marcha de la empresa desde la perspectiva de las finanzas. la planificación deberá ajustarse a la realidad financiera de esa empresa. que una de las funciones de mayor relevancia de todo ejecutivo de una empresa. a una empresa con endeudamientos no le podemos sugerir nuevos financiamientos externos (préstamos). El Activo se considera según el grado de liquidez o capacidad de sus partidas de convertirse en dinero efectivo. de la misma forma que a un enfermo del corazón no se puede prescribir una participación en alguna maratón. para prescribir un tratamiento. es decir. El Balance de una empresa proporciona una de las fuentes de información más relevantes para el análisis financiero.gestiopolis. Con todo lo anterior. Análisis Financiero
Objetivo: Comprobar la capacidad de la empresa para poder cumplir sus obligaciones de pago.
Los documentos que buscas están en http://www. El análisis financiero.
Antes de comenzar a determinar las razones y su uso. y no limitarse a cumplir sólo porque disposiciones legales exigen su presentación. De aquí se desprende la urgente necesidad de los empresarios y ejecutivos de entender y comprender la información entregada por el Balance. Por esta razón necesita en forma imperiosa conocer la situación real de su empresa así como un doctor necesita saber sobre la condición de su paciente. es importante que el empresario conozca la clasificación que tiene las cuentas de Activo y Pasivo. mientras que el pasivo según la mayor o menor exigibilidad dineraria de sus partidas en el tiempo.com/
Sin lugar a duda. es tomar decisiones y planificar actividades futuras.
. dedicarlos a la explotación de la empresa. Caja Banco Mercaderías Crédito fiscal IVA P.M.Maquinarias . Clientes Depósitos a plazo Letras por Cobrar
Activo Fijo Representa aquellos bienes adquiridos por la empresa. vendidos o consumidos dentro del plazo de un año. Patentes Derecho de llave Cuentas Particulares
Los documentos que buscas están en http://www. no con el ánimo de venderlos sino que.Herramientas .Vehículos .gestiopolis.Muebles y Útiles .Obras Otros Activos Incluye activos y recursos de la empresa no clasificados en los rubros anteriores.Equipos .La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Activo Circulante Representa los activos y recursos de la empresa que serán producidos. Gastos de Organización Marcas.P. .Terrenos .
Sus principales cuentas son: .Préstamos Bancarios .La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Pasivo Circulante Representa aquellas obligaciones adquiridas con terceras personas.Documentos por Pagar .
Los documentos que buscas están en http://www. las cuales deberán ser canceladas en un plazo superior a un año. 1 año) Débito Fiscal IVA Acreedores Documentos por Pagar
Pasivo a largo Plazo Representa aquellas obligaciones contraídas con terceras personas. También proporciona la razón entre la deuda con terceros y su patrimonio.gestiopolis.Hipotecas por Pagar Capital y Reservas Representan el patrimonio de la empresa. Sus principales cuentas son: Proveedores Cuentas por Pagar Impuesto por Pagar Préstamos Bancarios (Máx. las cuales deberán ser canceladas dentro de un año. Sus principales cuentas Capital Revalorización Capital Propio Utilidades Acumuladas
Índice de Liquidez Se utilizan para determinar la capacidad de pago de la empresa en el corto plazo. Índice de Endeudamiento Permite conocer cómo la empresa financia sus activos con deudas a terceros.com/
.000.61
Los documentos que buscas están en http://www.000. ayuda a la interpretación financiera y permite conocer la disponibilidad de capital operativo de la empresa._______ 695.000. Liquidez = 185. de los Activos o del Patrimonio.gestiopolis.-
R.000.000. Capital de Trabajo Sin ser un índice propiamente tal. deben compararse con los índices del sector industrial al cual pertenece la empresa y con los índices de estados financieros de períodos anteriores.000 = 1.400.330.-
40.25.000.000.50. Liquidez Razón de Liquidez Este índice permite saber si los Activos Circulantes de la empresa pueden servir para cumplir las obligaciones de Pasivo Circulantes.000. Esta razón representa el financiamiento con que cuenta la empresa para cumplir con sus obligaciones a corto plazo ( menos de 1 año).50.695.000.P Capital Total Pasivo
.110.000.
Los índices financieros para que sean de verdadera utilidad al momento de realizar análisis.250.35.000.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Índices de Rentabilidad Permiten expresar las utilidades obtenidas en el período como un porcentaje de las ventas.
Ejemplo: Activo Caja Banco Cliente Mercadería Muebles Bien Raíz Total Activo Pasivo Letras x pagar Proveedores Documentos x pagar Prestamos Bancario L.80.
000 = 0.61 ) pesos del activo circulante para cubrir obligaciones. Su determinación es:
Los documentos que buscas están en http://www.gestiopolis. Razón Ácida Este cálculo determina cual sería la capacidad de pago que tiene la empresa. excluyendo sus mercaderías. sin considerar otras cuentas del Activo Circulante. cuentas por cobrar) es decir.000 – 80. es decir la empresa no cuenta con el suficiente dinero disponible para cancelar sus obligaciones de corto plazo. Su determinación es:
Prueba Ácida = Activo Circulante. considerando sólo el efectivo y el efectivo próximo ( clientes .Mercaderías Pasivo Circulante
. Ácida = 185. Razón Acidísima Permite determinar los recursos líquidos de que dispone la empresa.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo cero coma noventa y un ( $0. para cumplir sus compromisos.000 Comentario: El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo uno coma sesenta y un ( $1. Banco.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
115.91 ) pesos del activo circulante sin mercaderías para cubrir obligaciones .91 115. es decir. sólo Caja.
000 = 0.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo cero coma sesenta ( $0.gestiopolis. También suele hablarse de solvencia.com/
Endeudamiento Razón Deuda sobre Activos Para conocer la forma de cómo la empresa financia sus Activos. Una empresa para financiar sus activos básicamente tiene dos formas de hacerlo: • Con Patrimonio • Con Deudas a Terceros
Patrimonio Patrimonio Los documentos que buscas están en http://www. se utiliza el índice financiero llamado endeudamiento sobre Activos. Acidísima = 20.000 + 50. por cuanto los pagos no debieran materializarse de una sola vez.60 ) pesos de los recursos líquidos indica que la empresa no cuenta con el suficiente dinero disponible para cancelar sus obligaciones de corto plazo.60 115. es decir. que es la inversa del endeudamiento. a mayor endeudamiento menor solvencia.La comunidad Latina de estudiantes de negocios Desarrollo
R. Naturalmente ésta es una razón extrema.
53 695. igual o menor que el patrimonio que posee la empresa.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que el 53% del Activo se debe a terceros. R.com/
. de las condiciones del negocio.000 = 1. de las políticas generales y del objeto que persigue.000 + 250.S.000 + 250.
Los documentos que buscas están en http://www. Razón Deuda sobre Patrimonio Permite conocer si la deuda con terceros es mayor. mide el porcentaje de los Activos financiados con deuda a terceros.gestiopolis.La comunidad Latina de estudiantes de negocios Endeudamiento Plazo Sobre Activos = Pasivo Circulante + Pasivo a Largo Total de Activos
El endeudamiento sobre los Activos permite medir el grado de compromiso que la empresa tiene al financiar sus Activos con deudas a terceros. El financiamiento de los Activos de una empresa dependerá de su situación. así como la parte de deuda a corto plazo.000 = 0.10 330.
Mientras mayor sea el endeudamiento con terceros en relación al patrimonio de la empresa.A = 115. Del ejemplo anterior E. mayor será el riesgo financiero.D. es decir.P = 115.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que la deuda con terceros es mayor que el patrimonio de la empresa.
El Capital de Trabajo representa la diferencia entre lo que la empresa tiene disponible para el pago de las deudas corrientes y el monto de las deudas mismas.
Los documentos que buscas están en http://www.T = 185.115. es decir. es la diferencia entre el Activo Circulante y el Pasivo Circulante.000 = 70.000
Rentabilidad La rentabilidad es el rendimiento o retorno valorado en unidades monetarias. de los activos o de su capital.com/
.Pasivo Circulante
Activo Circulante > Pasivo Circulante = Capital de Trabajo Activo Circulante = Pasivo Circulante = no hay Capital de Trabajo Del ejemplo anterior C. es decir.000. que la empresa obtiene a partir de sus recursos.
Capital de Trabajo = Activo Circulante . es la utilidad del período expresado como un porcentaje de las ventas.000 Comentario El resultado de éste índice significa que el capital de trabajo de la empresa es de $ 70.
Y Ventas Resultado Operacional (Utilidad) 3.100
Estado de Resultado Total Ventas (-) Costo de Venta Margen de Contribución (-) Gastos de Adm. determine los Índices Financiero mencionados.750 900 850
Los documentos que buscas están en http://www.200 650 1.200 1. se puede comparar la Rentabilidad obtenida en el periodo con la rentabilidad que habría obtenido el capital si se hubiera depositado a plazo por el mismo periodo. una empresa tiene que alcanzar una mejor rentabilidad que las alternativas que ofrece el sistema financiero.000 1.100 6.700 1.100 850 6.
Balance General Activos Caja Banco Letras x Cobrar Mercaderías Maquinarias Total Activo 2.gestiopolis.150 1. 2º Categoría Capital Utilidad Total Pasivo 1.100 Pasivos Crédito Corto Plazo Letras x Pagar Impto.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Para saber si la Rentabilidad de una empresa es adecuada. En general.950 1.com/
. Ejercicio A partir de los datos del balance general y estado de resultado.900 50 2.
salvo que esta ley o la Dirección Nacional de Impuestos Internos señale otro diferente. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. salvo que la naturaleza del texto implique otro significado.LIBRO COMPRA . 825: son contribuyentes. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. Articulo 4º DL. bienes corporales inmuebles de propiedad de una empresa constructora construido totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un tercero para ella. para los efectos de esta ley. 2.gestiopolis. 825: estará.Por “servicio”. como asimismo.Por “venta”. por cualquier causa. Articulo 3º DL. comisión. o cualquiera otra forma de remuneración. que se dedique en forma habitual a la venta de bienes corporales inmuebles de su propiedad. de una cuota de dominio sobre dichos bienes o de derechos reales constituidos sobre ellos. las personas naturales o jurídicas.. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. prima.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
7. que realicen ventas. siempre que provenga del ejercicio de las actividades comprendidas en los Nº 3 y 4 del articulo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. 825: Establécese. no utilice en sus procesos productivos. entendiéndose por tal a cualquier persona natural o jurídica. un impuesto sobre las ventas y servicios. Se considera también “vendedor” al productor. Corresponderá al Servicio de Impuestos Internos calificar. 825 Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios Articulo 1º DL.VENTA Impuesto a las Ventas y Servicios DL. se entenderá: 1. que sirva para transferir a título oneroso el dominio de bienes corporales muebles.com/
. la habitualidad. cualquier persona natural o jurídica... a beneficio fiscal.. toda convención independiente de la designación que le den las partes. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. 4. que se dedique en forma habitual a la venta de bienes corporales muebles. 5. fabricante o empresa constructora que venda materias primas o insumos que. Asimismo se considerará “vendedor la empresa constructora. 3.Por “vendedor”. todo acto o contrato que conduzca al mismo fin o que la presente ley equipare a la venta. Articulo 2º DL. que preste servicios en forma habitual o esporádica. la acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés.Por un “período tributario”. 825: para los efectos de esta ley. construidos totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un tercero para ella. que presten servicios o efectúen cualquier otra operación gravada con los impuestos establecidos en ella. independientemente del lugar en que se celebre la convención respectiva.Por “prestador de servicios”. gravadas con el impuesto de esta ley las ventas de bienes corporales e inmuebles ubicados en el territorio nacional.. cualquier persona natural o jurídica. a su juicio exclusivo. un mes calendario. sean ellos de su propia producción o adquiridos de terceros. que se regirá por las normas de la presente ley.
estableciendo la diferencia entre el débito fiscal y el crédito fiscal. deberán solicitar su inscripción en el Rol Único Tributario. producción o importación de determinados productos o mercaderías o la prestación de ciertos servicios. las personas que inician actividades susceptibles de originar impuestos de esta ley. organismos de administración autónoma.
Articulo 7º DL. Articulo 26º DL. convirtiéndolos en unidades tributarias mensuales según su monto vigente a la fecha en que debió pagarse el tributo. y que estos documentos han sido registrados en los libros. respecto de un periodo tributario. Articulo 6º DL. 825: constituyen débito fiscal mensual la suma de los impuestos recargados en las ventas y servicios efectuados en el período tributario respectivo. 825: (párrafo 6) los contribuyentes afectos al pago del tributo de este título tendrán derecho a un crédito fiscal contra el débito fiscal determinado por el mismo período tributario. 825: los impuestos que establece esta ley se aplicará sin perjuicio de los tributos especiales contemplados en otras leyes que gravan la venta. El impuesto a pagarse se determinará. los contribuyentes podrán reajustar dichos remanentes. 825: si de la aplicación de las normas contempladas en los artículos precedentes resultaren un remanente de crédito a favor del contribuyente. el Servicio de Impuestos Internos llevará. Articulo 27º DL. 825: los contribuyentes afectos a las disposiciones del presente pagarán el Impuesto con una tasa del 19% sobre la base imponible. sea que la remuneración correspondiente se pague o perciba en Chile o en el extranjero.gestiopolis.com/
. dicho remanente no utilizado se acumulará a los créditos que tengan su origen en el periodo tributario inmediatamente siguiente. instituciones semifiscales. 825: para los efectos de imputar los remanentes de crédito fiscal a los débitos que se generen por las operaciones realizadas en los periodos tributarios inmediatamente siguientes. en forma que establezca el reglamento. determinado según las normas del párrafo 6. aún en los casos en que la leyes por que se rijan los eximan de toda clase de impuestos o contribuciones. Con tal objeto. Articulo 23º DL. 825: el impuesto establecido en esta ley gravará los servicios prestados o utilizados en el territorio nacional. Articulo 25º DL. 825: para hacer uso del crédito fiscal. 825: los impuestos de la presente ley afectará también al Fisco.Articulo 5º DL. municipalidades y a las empresas de todos ellos. 825: para el control y fiscalización de los contribuyentes de la presente ley. Igual regla se aplicará en los periodos sucesivos si a raíz de estas acumulaciones subsistiere un remanente a favor del contribuyente. Articulo 51º DL.
Los documentos que buscas están en http://www. Articulo 14º DL. el contribuyente deberá acreditar que el impuesto le ha sido recargado en las respectivas facturas o pagados según los comprobantes de ingreso del impuesto tratándose de importaciones. un Registro a base del Rol Único Tributario. antes de dar comienzo a dichas actividades. Articulo 20º DL. o en que ellos tengan participación. presentes o futuros.
porque el Iva cancelado queda “a favor de la Empresa”. porque el Iva cobrado es un “valor adeudado al fisco”. Esta es una cuenta de Pasivo. el Iva Remanente es una cuenta de Activo. Esta es una cuenta de Activo. hasta que se haga la compensación con el Iva de las Ventas. Como resultado se obtiene un Iva Remanente que se acumula y se traspasa para el mes siguiente.gestiopolis.
Al cierre de cada mes las empresas tienen QUE COMPARAR EL Iva de las compras con el Iva de las ventas para declarar remanente o pago de Impuesto.com/
Los documentos que buscas están en http://www. se utiliza una cuenta llamada Iva Débito Fiscal.
IVA DEBITO FISCAL: cuando la empresa vende mercaderías tiene que cobrar al cliente un precio que incluya el valor de la mercadería más el Impuesto al valor agregado. IVA CRÉDITO MAYOR IVA DÉBITO: este caso se da cuando el impuesto de las compras supera al impuesto de las ventas. para reflejar en la contabilidad el Iva de las ventas cobrado al cliente. hasta que se haga la compensación con el Iva de las compras.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
EL IVA EN LAS COMPRAS Y VENTAS IVA CREDITO FISCAL: cuando una empresa compra mercaderías tiene que pagar un precio que incluye el valor neto de la mercadería más el impuesto al valor agregado. Para reflejar en la contabilidad el Iva cancelado en las compras se utiliza la cuenta llamada Iva Crédito Fiscal.
El Iva Remanente o Iva a Pagar se declaran en el formulario Nº 29 del SII. el Iva a Pagar es una cuenta de Pasivo. Como resultado se obtiene un Iva a Pagar.
------------.IVA DÉBITO MAYOR IVA CRÉDITO: este caso se da cuando el impuesto de las ventas supera al impuesto de las compras.x ------------Mercaderías xxxxx Iva Crédito Fiscal xxxx Proveedores xxxxxx
------------.gestiopolis. (Articulo 64º DL 825). el que se paga a más tardar el día 12 de cada mes.
000 (valor neto) d) Compra mercaderías por $ 100.com/
.31/….gestiopolis. -----------Iva por Pagar Caja / Banco xxxxx xxxxx xxxxx
b) Si Crédito > Débito = Remanente Crédito Fiscal ----------.000 (Iva incluido ) $175.000 (Iva incluido ) $ 75.000 (Iva incluido) c) Vende mercaderías por $ 10.000 (Iva incluido) b) Compra mercaderías por $ 60.12/….000 (valor neto) $ 150.000 (valor bruto) $ 30.000 (Iva incluido)
(Centralización Diario Compras) a) Si Débito > Crédito = Pago de Impuesto ----------.000 (Más Iva ) e) Vende mercaderías por $ 70.31/…. -----------Iva Débito Fiscal xxxxx Remanente Crédito Fiscal xxxxx Iva Crédito Fiscal
Por ajuste de Iva al mes siguiente ----------. -----------Iva Débito Fiscal xxxxx Iva Crédito Fiscal xxxxx Remanente Crédito Fiscal xxxxx Iva por Pagar xxxxx
Ejercicio Nº 1: Don Zacarías Labarca Del Río tiene el siguiente movimiento en el mes de Septiembre. $ 15.000 (valor bruto) En el mes de Octubre realiza los f) Compra mercaderías por g) Vende mercaderías por h) Vende mercaderías por i) Compra mercaderías por j) Compra mercaderías por k) Vende mercaderías por siguientes movimientos.31/…. a) Compra mercaderías por $ 55.000 (valor neto) $200. -----------Iva Débito Fiscal Iva Crédito Fiscal Iva por Pagar Por ajuste de Iva ----------.
o) p) q) r) s) t) u) v) Compra mercaderías por Vende mercaderías por Compra mercaderías por Vende mercaderías por Vende mercaderías por Compra mercaderías por Compra mercaderías por Vende mercaderías por $ 15.000 (más Iva)
En el mes de Mayo realiza los siguientes movimientos.000 (Iva incluido) $ 30.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Ejercicio Nº 2: Doña Zoila Vaca mes de Abril.550 (Iva incluido) $135.000 (valor bruto) $ 250.990 (más Iva ) $210.000 (valor bruto) $ 85.500 (Iva incluido) j) Compra mercaderías por $ 30.000 (Iva incluido) En el mes de Junio realiza los siguientes movimientos.000 (valor neto ) $ 250.000 (valor neto) n) Compra mercaderías por $180.000 (más Iva) $ 90.800 (más Iva) $ 20.000 (Iva incluido) $300.com/
. a) Compra mercaderías por b) Compra mercaderías por c) Vende mercaderías por d) Compra mercaderías por e) Vende mercaderías por f) Vende mercaderías por g) Vende mercaderías por h) Compra mercaderías por
tiene el siguiente movimiento de compra y venta en el $ 37.200 (más Iva)
Los documentos que buscas están en http://www.000 (más Iva) k) Vende mercaderías por $ 81.800 (Iva incluido) $290.000 (más Iva) m) Compra mercaderías por $ 250.100 (valor bruto) l) Vende mercaderías por $ 110.300 (valor neto ) $ 150.gestiopolis.000 (Iva incluido) $ 100.700 (valor bruto) $ 50.000 (más Iva) $ 45. i) Vende mercaderías por $ 25.
éste último con un tope del 30%.-. Desarrollo a) Lo primero que se debe determinar es el reajuste de la cantidad impaga.500.Por el interés 12% $ 57. El siguiente ejemplo ilustrará sobre ésta infracción. con un
Los documentos que buscas están en http://www.5% de interés penal más un 10% de multa) más un 1. un 11. el que asciende a un 1.
b) A continuación se determinará el interés penal. los cuales por falta de financiamiento sólo cancela el 30/ 11/96. Impuesto Nominal $ 450.5 % por cada mes o fracción de mes. por cuanto la infracción devengada durante el primer mes o fracción del mes. sus impuestos correspondientes al mes de marzo y que ascienden a $ 450. no obstante el contribuyente debe tener presente lo caro que resulta éste atraso.5 % es igual a 12 %).500.5% de recargo (1.gestiopolis.000. Este porcentaje se aplica sobre el impuesto adeudado debidamente reajustado. Ejemplo: Un contribuyente debe pagar el 12 de Abril de 1996.Centralización en Libro Diario Asientos de Ajuste
Omisión o Presentación de Declaraciones Fuera de Plazo: (Declaración mensual formulario 29) Esta infracción es una de las más comunes.Más: Reajuste $ 31. la cual asciende a un 10% por el primer mes o fracción de mes. que para este caso estimamos el 7 % de IPC.000x7% = $ 31.com/
. en éste caso particular el interés total es un 12 % (Desde Abril a Noviembre se producen 8 meses de atrasos por 1.5 % por cada mes o fracción de mes.000. Se pide: Determinar la cifra total a pagar. adicionándole un 2% por cada nuevo mes o fracción de mes.Total $ 481. Luego: $450.500 Reajuste.780 c) Finalmente debemos calcular la multa. más un 2% también por cada mes o fracción. se origina generalmente por la falta de financiamiento en la fecha de su pago.
(Multa) $ 450. Se pide: Determinar la cifra total a pagar.560.$ 31.gestiopolis. Porcentaje que se explica de la siguiente manera: Abril 10 % (Primer mes o fracción de mes.5 %) Ejercicio: Un contribuyente debe pagar el 12 de Mayo de 2004.
Los documentos que buscas están en http://www.780.$ 654. En consecuencia y teniendo en consideración éstas cifras concluimos que no resultó para nada recomendable deberle al Estado. es decir un 45. Abril 10% Mayo 2% Junio 2% Julio 2% Agosto 2% Septiembre 2% Octubre 2% Noviembre 2% (Fecha de su cancelación) 24% Multa
Este porcentaje se aplica sobre el impuesto adeudado debidamente reajustado.Por 24% Impuesto Nominal: Más: Reajuste Interés Penal Multa Total a Pagar $115. Impuesto Reajustado $481.500. los cuales por falta de financiamiento sólo cancela el 30/ 09/2004.-
Comentario Como se puede apreciar el monto definitivo a pagar representó $ 204.$ 57. Estimamos el 8 % de IPC.-. sus impuestos correspondientes al mes de abril y que ascienden a $ 120. instituciones que para un crédito de 8 meses nunca aplicaría una tasa superior a un 11 % cifra bastante más baja que la determinada con cifras y porcentajes de éste ejemplo (45.tope de un 30%.560. es lograr un financiamiento externo.000. y encontramos en esa situación que lo más conveniente. en éste caso particular la multa total es un 24%.840.840 de más.$ 115. como la obligación vencía el 12 de abril al 30 del mismo.5 % de recargo..com/
. se produce la fracción).000.500.
y en virtud de un contrato de trabajo. (Art.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
8. Articulo 78º Código del Trabajo: Contrato de Aprendizaje La convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz por si o a través de un tercero en un tiempo y condiciones determinados. o con uno y otros. bajo dependencia o subordinación.RELACIÓN JURÍDICO . no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Articulo 6º Código del Trabajo: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. Sólo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años. 79) Contrato Individual de Trabajo
Los documentos que buscas están en http://www. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.com/
materiales. los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.gestiopolis. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.LABORAL
.. forma y período de pago de la remuneración acordada. 3. 3.. contados desde la primera contratación.Plazo del contrato. y 7.Duración y distribución de la jornada de trabajo. 6. El contrato podrá señalar dos o más funciones especificas.com/
. éste a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero.Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del trabajador. FORMAS DE EXTENDER EL CONTRATO DE TRABAJO Articulo 159º número 4 Código del Trabajo: 1..Monto. en un periodo de quince meses. trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días 5 días incorporado el trabajador. 2. el dependiente siguiere trabajando con conocimiento del Empleador. 4.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Articulo 7º Código del Trabajo: es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente. Importante: La multa por incumplimiento a esta disposición será sancionada con una multa de l a 5 U.. 2. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente. 2. a lo menos.En el caso de más de dos contratos a plazo. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. La ley provee tres casos: 1. Contrato por Obra..M..T. Transformación del Plazo Fijo en Indefinido. Importante:
Los documentos que buscas están en http://www. quedando uno en poder de cada contratante Contrato de carácter Indefinido.. Articulo 10º Código del Trabajo: el contrato de trabajo debe contener.Lugar y fecha del contrato.. 15 días de incorporado el trabajador..Contrato Indefinido: Es aquel que no expresa la fecha de término. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno. sean éstas alternativas o complementarias.Demás pactos que acordaren las partes.En el caso de una segunda renovación.. Articulo 9º Código del Trabajo: el contrato de trabajo es consensual. durante doce meses o más . y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares..Cuando una vez expirado el plazo del contrato o el de su única renovación. las siguientes estipulaciones: 1.gestiopolis.Contrato a Plazo Fijo Es aquel que señala la fecha de inicio y la fecha de término. 5.Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Articulo 25º Código del Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo del personal de chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. no sujetos a contratos. No obstante.Estudiantes en práctica Profesional Articulo 8º Código del Trabajo: No son dependientes y. o bien indemnizar al trabajador. el contrato a plazo fijo debe respetarse hasta la fecha de su término. aún cuando sea de carácter temporal.. deberá proporcionarle colación y movilización. Es arriesgado para los efectos del término de contrato. Los alumnos o egresados de una Institución de Educación Superior. (Apartir del 1 de enero de 2005 la jornada de trabajo será de 45 horas semanales). todo lo que a éste deba pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción de tiempo servido. 4. en faenas ajenas a las específicamente contratadas.Contrato por 30 días o menos Articulo 44º Código del Trabajo: En este caso se entenderá incluido en la remuneración que se convenga con el trabajador. o de la enseñanza media Técnico-Profesional. 159 N° 5 Importante Es necesario señalar debidamente en el contrato las características de la obra a realizar. la Empresa en que se realice la práctica.gestiopolis. convenida anticipada y expresamente. LA JORNADA DE TRABAJO Articulo 21º Código del Trabajo: Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. por causas que no le sean imputables. por cuanto el empleador le pone término en cualquier fecha. Horas Extraordinarias
Los documentos que buscas están en http://www. de chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles. (Apartir de 1 de enero de 2005 la jornada laboral será de 180 horas mensuales)... será de 192 horas mensuales. sin embargo.Dependiendo de la situación. por lo tanto. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor.Contrato por Obra o por Faena Es aquel en que se indica la frase “Hasta el término de la obra. de servicios interurbanos de transporte de pasajeros. lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. en relación a la conclusión del trabajo que le dio origen.com/
. el hacer que el dependiente se desempeñe. Articulo 22º Código del Trabajo: la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y ocho horas semanales. o entregarles una asignación compensatoria de dichos beneficios. en algunos casos resulta más conveniente el contrato indefinido. 5. 3.” Art.
No obstante la falta de pacto escrito. más todos aquellos estipendios que el trabajador recibe mensualmente producto del contrato de trabajo y que reúnan las condiciones necesarias para ser considerados estipendios fijos con características de sueldo. señalaremos los conceptos más frecuentes que deben ser considerados para el cálculo del valor de la hora extraordinaria. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada. si fuese menor.000. con conocimiento del empleador. pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. agua y gas • Toda otra retribución que se fija y constante Conceptos que no deben considerarse • Tratos • Gratificación pagada mes a mes • Asignación de casa • Asignación de movilización • Asignación de colación • Viáticos • Bono de producción variable Para trabajador con sueldo mensual Sueldo Imponible x 7 30 x 1.
Articulo 32º Código del Trabajo: Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.x 7 30.gestiopolis.com/
.5 Hrs.. Calculo del Valor de la Hora extraordinaria Del articulo 32º se desprende que el valor de la hora extra debe calcularse sobre el sueldo pactado en el contrato.Articulo 30º Código del Trabajo: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente.__________ x 1. Jornada ordinaria semanal Ejemplo: 90. • Sueldo • Bono de antigüedad • Asignación de titulo • Asignación de zona • Asignación de riesgo • Asignación de cargo • Bono de especialidad regalías de luz.5
Los documentos que buscas están en http://www. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. Para aclarar mejor la situación.
b) Sobresueldo. Fijo para las jornadas de 48
Los documentos que buscas están en http://www. por lo cual. o sobre el monto de otras operaciones. corresponde cancelar los días en proporción al tiempo servido. Trabajador que prestó 6 meses de servicio a una empresa . que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. las siguientes: a) Sueldo. pagado por períodos iguales.25 (valor hora extraordinaria) Nota: Todo lo anterior se simplifica utilizando un factor horas. entre otras.gestiopolis.253 Feriado Legal Articulo 67º Código del Trabajo: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince Días Hábiles. d) Participación.000 x 0. e) Gratificación. REMUNERACIONES Articulo 41º Código del Trabajo: se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Días Hábiles Para estos efectos sólo se computan los días hábiles de lunes a Viernes.0072917 = $656. Trabajadores que no cumplen un año de trabajo: Naturalmente no tienen derecho a feriado. le corresponde que le cancelen 7. Ejemplo: 90. en dinero. el sábado se considerará inhábil (Art. determinados en el contrato. independiente a la jornada de trabajo.48
437. que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano. 69).25 días por cada mes o fracción superior a días.com/
. Articulo 42º Código del Trabajo: constituyen remuneración. que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. que solo para este caso el feriado es compensable en dinero y además no es imponible.5 días. c) Comisión.5 = $ 656.50 (Valor hora ordinaria) x 1. que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. pero si termina su relación contractual con la empresa. considerándose las necesidades del servicio. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. con remuneración integra. más los adicionales pactados entre las partes. que es el estipendio fijo. considerando para estos efectos 1. Nota: Es importante considerar además.
.Bono de Producción.-Asignación de Movilización 2.-Asignación de desgaste de herramientas 4..Sueldo 2.. Nacimiento 17.-Asignación de Colación 5..-Indemnización por feriado (despidos) 9.-Paquete de Mercaderías 15. No constituyen Remuneración 1.-Gastos de Representación. trabajo nocturno 9.Tipos de Remuneración 1.Bono de asistencia 10.-Asignación de Escolaridad 14.-Asignación de Zona 12.Sobre sueldo 3.C.. Impuesto Único = Total Descuentos Otros Descuentos: Bienestar.-Bono por trabajo nocturno 19..Participación 5.. Energía.-Asignación familiar 7. 824) 8.-Asignación de casas 16.-Asignación de Título 11. Créditos Coopeuch. gas licuado..com/
.-Elementos de Seguridad Liquidación de Remuneraciones: debe contemplar los siguientes datos: Nombre de la Empresa Mes y año de pago Nombre Trabajador RUT Trabajador Días Trabajados Componentes Imponibles = Total Imponible Componente No Imponibles = Total Haberes No Imponibles Descuentos: AFP. 17 N013 D.-Indemnización por años de servicios (Comparar Art.-Asignación de Matrimonio.-Viáticos 6. Anticipos = Total Anticipos
Los documentos que buscas están en http://www.-Asignación pérdida de Caja 3.-Cuota Mortuoria 18. C.-Asignación de: Agua.Bono de Antigüedad 8.F..A. (Excepto cuando deba rendir cuenta) 20.Gratificación
Otros tipos de Remuneración 6.L.Trato 7.Comisión 4.-Aguinaldo de Fiestas Patrias 13. Salud. eléctrica.gestiopolis.
gestiopolis. a solicitud del trabajador. 42 e) Formas de Cancelarla 1.
Gratificaciones Es la participación legal que les corresponde a los trabajadores por las utilidades de la empresa. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Junto con el pago.Sistema de Abono del 25 % La ley excepciona al empleador de la obligación de gratificación con el 30 % de las utilidades líquidas. podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. (Art. el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. Articulo 56º Código del Trabajo: las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo. (Art.com/
.. en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.
Los documentos que buscas están en http://www.La comunidad Latina de estudiantes de negocios Haberes Total Imponibles (+ ) Total Haberes No Imponible Total Haberes Descuentos (-) Total Descuentos Alcance Liquido (-) Total Anticipos Total a Pagar
Protección a las Remuneraciones Articulo 54º Código del Trabajo: las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. Lo anterior cualquiera sea la utilidad líquida obtenida por el empleador. entre lunes y viernes.5O). Articulo 55º Código del Trabajo: las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato. cuando abone o pague a sus trabajadores el 25 ¾ de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial.
000 $ 82.800 De esta manera se libera de preocupaciones posteriores.000.gestiopolis. 2.. los servicios semifiscales. De la Protección a la Maternidad Articulo 194º Código del Trabajo: la protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública. de administración autónoma.000 x $1.Se multiplica el factor resultante.Devengado por Trabajadores $ 4.000. el contrato se extiende así: Sueldo Base $ 59.000 Remuneración devengada
$1. de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos.000 x
$1. semifiscal.000..775 los cuales se cancelan en forma mensual a razón de $23.com/
.Se divide el 30 % de la utilidad líquida obtenida en el ejercicio. cooperativas o empresas industriales..000
Importante En la situación que exista trabajadores a los cuales se les canceló por anticipado (25 %) y a otros no. Ejemplo: Si un empleador contrata a un trabajador por un sueldo mensual de $74.000
7. 47) La operativa del sistema considera: 1.$ 300.500
$ 90. $279. respecto a este tema.5% $4.100. obteniendo un factor. agrícolas o comerciales. Ejemplo: Utilidad Liquida $ 300.
Los documentos que buscas están en http://www. por el total de lo devengado por los trabajadores.315..  Incluirla como parte del sueldo.5% =
$ 127.5% = 7. 2. extractivas.Ventajas del Sistema  El tope legal de 4.075 = 7.000.5% =
7. En el caso que el trabajador no alcance a completar un alío de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados. de administración autónoma o independiente. sean de propiedad fiscal. evitando una mayor cantidad para los sueldos altos.000. municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.700.200.000 0. por lo devengado individualmente por cada trabajador. igual se debe considerar las remuneraciones de los primeros para la determinación del factor.000.75 Ingresos mínimos mensuales.500
$ 300.Reparto del 30 % de las utilidades (Art.000 x $4.200 25 % Gratificación $ 14. Naturalmente que no se les vuelve a pagar.
Articulo 198º Código del Trabajo: la mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195º o de descanso suplementario y de plazo ampliado señalados en el artículo 196º recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba. circunstancias que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. O la promoción o movilidad en su empleo. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor. el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije. comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y. Articulo 199º Código del Trabajo: cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. lo que deberá ser comprobado. señalado en el artículo 195º deberá presentarse al jefe del establecimiento. no obstante cualquiera estipulación en contrario. Asimismo. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico. del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.gestiopolis. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras. a la ausencia o existencia de embarazo. el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. deberán conservarse-les sus empleos o puestos durante dichos periodos. a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional. en general. la madre trabajadora tendrá
Los documentos que buscas están en http://www. comprobada con certificado médico.Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador.com/
. Articulo 197º Código del Trabajo: para hacer uso del descanso de maternidad. perderá el derecho a fuero establecido en el inciso anterior. con el correspondiente certificado médico o de la matrona. quien gozará del fuero establecido en el artículo 201º de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198º. empresa. Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste. antes de expirar el plazo. dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo. su permanencia o renovación de contrato. la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada. ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. corresponderá al padre. que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los periodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. en su caso. el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal. Articulo 196º Código del Trabajo: si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste. servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad. en su caso. por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas. Articulo 195º Código del Trabajo: las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el articulo 174º (en el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral. Con todo. por habérseles otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección. cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner termino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección. distribuidas a elección de ellas en jornadas completas. en los términos del inciso segundo. en los mismos términos señalados en el inciso anterior. según sea el caso.gestiopolis. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. La afectada
Los documentos que buscas están en http://www. la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. En el caso que ambos padres sean trabajadores. Sin perjuicio de los antes indicado. Articulo 200º Código del Trabajo: la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses .com/
. tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas. podrá gozar del permiso y subsidio referidos. cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. gozará de ellos el padre. se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174. la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año. cualquiera de ellos y a elección de la madre. O bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. Articulo 201º Código del Trabajo: durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. la medida quedará sin efecto. Este derecho se extenderá al cónyuge. las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona. el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente. parciales o combinación de ambas.derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el periodo que el respectivo servicio determine. y la trabajadora volverá a su trabajo. aguda y con probable riesgo de muerte. quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159º y en las del artículo 160º). Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio. Articulo 199º bis Código del Trabajo: cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave.
y e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. sin reducción de sus remuneraciones. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. deberá tener salas anexas e independientes del local de trabajo. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior. y que se encuentren en una misma área geográfica.deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido. los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Con todo. especialmente. Para estos efectos se entenderá. En los periodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación.com/
. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) Obligue a levantar. El permiso a que se refiere el artículo 206º se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. Articulo 204º Código del Trabajo: cuando se trate de construir o transformar salas cunas. construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. b) Exija un esfuerzo físico. los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. c) Se ejecute en horario nocturno d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo. los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública. deberá ser trasladada.
Articulo 202º Código del Trabajo: durante el periodo de embarazo. arrastrar o empujar grandes pesos.gestiopolis. Articulo 203º Código del Trabajo: las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. veinte o más trabajadores. podrán. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. las municipalidades u otras entidades públicas o privadas. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. la Junta de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer. cuyos establecimientos ocupen entre todos.
Los documentos que buscas están en http://www. Para estos efectos.
para dar alimento a sus hijos. de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día. en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente..Renuncia voluntaria del trabajador 3. aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194º. multa que se duplicará en caso de reincidencia. Articulo 208º Código del Trabajo: las infracciones a las disposiciones de este titulo se sancionarán con multa de catorce a sesenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción..Por algún caso fortuito o de fuerza mayor
Los documentos que buscas están en http://www. Sin perjuicios de la sanción anterior..gestiopolis. Articulo 207º Código del Trabajo: corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este titulo. como asimismo..Vencimiento del plazo convenido en el contrato de Trabajo 5.Articulo 205º Código del Trabajo: el mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador. será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadores.. Las acciones y derechos provenientes de este titulo se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del periodo a que se refiere el artículo 201º. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. las que se considerarán como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo.Conclusión del trabajo que originó el contrato 6. la que deberá estar.
Articulo 206º Código del Trabajo: las madres tendrán derecho a disponer. cualquiera que sea el sistema de remuneración. dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso. TERMINO DE LA RELACION LABORAL Motivos que originan un despido Articulo 159º Código del Trabajo: el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. preferentemente..com/
.Por mutuo acuerdo de las partes 2. En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este titulo no lo hagan. deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.Por muerte del trabajador 4. La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la junta Nacional de Jardines Infantiles.
5. o sin aviso previo. al momento de la terminación. 4. b) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento. y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. estén dotados.gestiopolis. siempre que. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. en todos estos casos. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. el que deberá darse con treinta días de anticipación. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. entendiéndose por tal: La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. terminar por desahucio escrito del empleador. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. la falta injustificada. o la salud de éstos. a lo menos.com/
. agentes o apoderados. accidente del trabajo o
Los documentos que buscas están en http://www. bajas de productividad. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Causales de despido con derecho a Indemnización Articulo 161º Código del Trabajo: sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes. Sin embargo. 3. establecimiento o servicio. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. La eventual impugnación de las causales señaladas. una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. a lo menos. c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. Abandono del trabajo por parte del trabajador. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. Actos. se regirá por lo dispuesto en el artículo 168º En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. el contrato de trabajo podrá.
Causales de despido sin derecho a Indemnización Articulo 160º Código del Trabajo: el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:” Algunas de las conductas indebidas de carácter grave. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo asimismo. debidamente comprobada. subgerentes. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. sin permiso del empleador o de quién lo represente La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. tales como gerentes. de facultades generales de administración. el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa.1. además. y en el caso de los trabajadores de casa particular.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior. el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161º. Asimismo. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen. indicar. no invalidarán la terminación del contrato. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido. estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Deberá enviarse copia del aviso mencionando en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159º.enfermedad profesional. de oficio o a petición de parte. éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. precisamente. Con todo. el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo. Sin embargo. 5 ó 6 del artículo 159º. o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160º. deberá comunicarlo por escrito al trabajador. a lo menos con treinta días de anticipación. Aviso del Empleador
Articulo 162º Código del Trabajo: si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4.gestiopolis. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM. el aviso deberá darse al trabajador. sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 477º de este código. el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes. equivalente a la última remuneración mensual devengada. Sin perjuicio de lo anterior. en que conste la recepción de dicho pago. el plazo será de seis días hábiles. otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. dentro del mismo plazo. La Inspección del trabajo. estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Las Inspecciones del Trabajo. La comunicación al trabajador deberá.
. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse. además.
162 y 163 del Código del Trabajo. La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador. por necesidades de funcionamiento de la empresa y se debe a la reestructuración de la unidad donde Ud.
Ejemplo de Carta Aviso de Término de Contrato de Trabajo Sr. (a) RUT Presente De nuestra consideración: Por medio de la presente se comunica a Ud. A falta de esta estipulación. la indemnización por años de servicios que las partes hayan convenido individual o colectivamente. 161 inciso 1 del Código del Trabajo.
Los documentos que buscas están en http://www. indemnización legal por (Nº años) de servicios y por feriado proporcional.gestiopolis. Que en conformidad al Art.com/
. conforme a la causal prevista en el Art. prestados continuamente a dicho empleador. según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código. cumple funciones. entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente. el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.. deberá pagar al trabajador. Se informa a Ud. a contar del día (fecha).La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Articulo 163º Código del Trabajo: si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al articulo 161º. la empresa le pagará la suma de $ (cantidad) por concepto de indemnización sustitutiva. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. que la empresa ha tomado la determinación de poner término a su Contrato de Trabajo indefinido como (Cargo). siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. al momento de la terminación.
Impuesto Único de Segunda Categoría Para Mayo año 2004 Tabla: Solamente para Trabajadores cuya Renta Tributable sea Superior a $ 399.830.660.25 0.150.01 2.478.00 1.32 0.51 886.05 0. Le saluda Atte.069.547.00 3.
Información Remuneracional Ingresos Mínimos Trabajadores Mayores de 18 años Trabajadores Menores de 18 años Trabajadores de Casa Particular $ 115.68 531. en la AFP (nombre) e Institución de Salud (nombre).434.830.01 1.gestiopolis.00 886.050.631 de 28 de septiembre de 1999.124.98 708.37 0.10 0.48
.478.00 399.270.18 138.749.660. 162 en la redacción definida por la ley 19.00 2.953. A contar del día (fecha) se encontrará a su disposición el finiquito del contrato de trabajo.547.01 2.295.15 0.073.648 $ 87.724.320.00 4.Asimismo conforme al Art.98 841.01 399.073.320. en el cuál se señalan los montos a pagar en conformidad al Código del Trabajo.68 345.051 $ 86.40 Cantidad a rebajar 0.069.073.01 4.68 64.01 3.050.490.270.490.00 2.150.00 19. cumplo con informarle que sus cotizaciones previsionales se encuentran pagadas hasta el último día del mes anterior al del despido.197.50 Tramo 1 2 3 4 5 6 7 8 Monto de la Renta Tributable Desde Hasta 0.434.00 y más Factor exento 0.358.
El día viernes en premio a su buena voluntad la Sra.com/
. y en la tarde a las 21:15 hrs. 2) Con la siguiente información se solicita calcular Gratificación Garantizada mensual: a) Sueldo mensual Bono Movilización Gratificación b) Sueldo Bruto Sueldo base Bono Responsabilidad Asignación Caja Gratificación c) Sueldo Base Bono Movilización Bono Colación Asignación Familiar Horas Extras Gratificación $ 150. El resto del mes sale en forma normal.000 $ 20.000 • Colación $ 36.gestiopolis.000 $ 1.000 Su jornada Laboral es la siguiente: Entrada 8:30-13:30 Colación 13:30-15:30 Salida 15:30-19:30 El día lunes 03 mayo a pedido de la gerencia tiene hora de salida a las 14:00 hrs. Jessica sale a las 18:00 hrs.660 de acuerdo al sgte desglose $ 367.Ejercicios para Realizar en Clases
1.100 $ 20. Tiene un sueldo mensual compuesto por: • Sueldo $ 200.000 • Bono Especialidad $ 50. El día miércoles 05 mayo la hora de salida a colación fue 14:00 hrs.La Sra. con 45 horas semanales. Jessica quien sale a las 20:45 hrs.000 $ 15. Se pide: • Clasificar los conceptos en los que son base para el cálculo de las hrs. El día jueves 06 mayo la jefatura solicita ayuda a la Sra. Extras.000 25% $ 200.500 25%
Los documentos que buscas están en http://www.000 $15.000 • Asignación de Zona $ 35. Vuelve a las 16:00 hrs.560 $ 54.000 • Regalía de Gas $ 9. Jessica Parada tiene un contrato individual con la empresa “El Roble”.000 25% $ 441.. El día martes 04 mayo sale a las 20:30 hrs.143 $ 12.000 • Gratificación Garantizada mensual $ calcular • Movilización $ 26. • Calcular Gratificación mensual • Calcular valor hora extra y monto total de las horas extras.
C.A. Según la empresa el trabajador comenzó sus funciones el 01 de septiembre de 1999 y a la fecha del finiquito faltaba que se tomará sus vacaciones del periodo 2003/2004.En Puerto Montt con fecha 10 de mayo de 2004 se pone termino de contrato entre el Sr. Se informa en carta aviso que se pagara Indemnización Sustitutiva.000. A pedido de la gerencia la Sra. Extras. Calcular Gratificación mensual Calcular valor hora extra y monto total de las horas extras. El día viernes 14 sale a las 19:30 hrs. Forma: Sueldo Base $ 375.424 Movilización $ 15. Tiene un sueldo mensual compuesto por: • Sueldo $ 134.100 • Comisiones $ 15. El resto del mes sale en forma normal.247 Asignación Caja $ 20. Juana trabaja extra por una semana El día lunes 10 mayo tiene hora de salida en la tarde a las 21:30 hrs.071 • Bono Responsabilidad $ 54..10 UF (Valor UF 16. El día miércoles 12 mayo la hora de salida es a las 19:30 hrs. con 48 horas semanales con ½ hora de colación. Luis Fonseca y la Empresa “el Manzano” según el Art. Andes por $ 25.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
3.931 AFP 12.La Sra.455.777 Bono de Responsabilidad $ 55.gestiopolis.957.valor cuota (11 a 24)..000 • Aguinaldo $ 31.352 Gratificación $ 45.. Según Contrato de Trabajo la Remuneración se desglosa de la sgte.599 Su jornada Laboral es la siguiente: Lunes a Viernes 8:30 a 13:30 y 14:00 a 18:48 Hrs. El día jueves 13 mayo sale a las 20:45 hrs. 161 inciso 1 del Código del Trabajo.F. Además estaba pagando un crédito con la C.784 • Asignación de Caja $ 20..com/
.valor cuota (06 a 15) y un préstamo en Coopeuch por $ 30.03) Se pide: Calcular Finiquito de Trabajo Liquidación de Remuneración para mayo 2004
Los documentos que buscas están en http://www.29% Isapre 2. Necesidades de la Empresa. Indemnización Legal más Feriado Proporcional. Juana Rosas tiene un contrato individual con la empresa “El Manzano”.
4. Se • • • pide: Clasificar los conceptos en los que son base para el cálculo de las hrs.760 • Gratificación Garantizada mensual $ calcular • Movilización $ 15. El día martes 11 mayo sale a las 19:30 hrs.
000 Trabajador D $ 42. Indemnización Legal más Feriado Proporcional..000 $ 328.400 Trabajador B $ 36.. Forma: Sueldo Base $ 321.000 b) Capital propio invertido en la empresa $ 1.400
Los documentos que buscas están en http://www. Jessica Parada y la Empresa “el Roble” según el Art.455.com/
.Calcular Gratificación según reparto del 30% utilidades a) Utilidad de la empresa según balance al 31.777 Movilización $ 5. Ingrid Mansilla trabaja para el Servicio Nacional de la Mujer y se encuentra embarazada de 3 meses. al comunicar a su empleador le informo que su fecha de parto está dado para el 10 de noviembre de 2204.000 c) Planilla de remuneraciones de los trabajadores en el período afecto a gratificación Sueldo anual Trabajador A $ 182.50% Isapre 4. 161 inciso 1 del Código del Trabajo.La Sra. Natal y Pos Natal Fecha de Termino de Fuero Maternal
7.03 UF (Valor UF 16. Se informa en carta aviso que se pagara Indemnización Sustitutiva.000 AFP 12.gestiopolis.12 $ 430.03) Se pide: Calcular Finiquito de Trabajo Liquidación de Remuneración para mayo 2004
6.En Puerto Montt con fecha 20 de Abril de 2004 se pone termino de contrato entre el Sra.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
5..670 Gratificación $ 45. Según la empresa el trabajador comenzó sus funciones el 01 de julio de 2002 y a la fecha del finiquito faltaba que se tomará sus vacaciones del periodo 2003/2004.750.000 Trabajador C $ 68. Necesidades de la Empresa. Además estaba Según Contrato de Trabajo la Remuneración se desglosa de la sgte. Se pide calcular: Fechas de Pre.
620 Lexis Nexis Previsionales
Aportado por: Paola Valeria Zeledón . Publicaciones Multiactiva Ltda. Chile. 1991.pvaleria@surnet.com/
.gestiopolis.cl Contador Público y Auditor egresada de la Universidad de la Frontera y actualmente Docente en el área de capacitación de la Universidad Santo Tomás de Puerto Montt.BIBLIOGRAFÍA
BOSCH. Santiago.
Código Tributario Decreto Ley Nº 825 Lexis Nexis Ley Nº 18.
Los documentos que buscas están en http://www. JULIO y VARGAS L.
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References: artículo 25
 artículo 195
 artículo 196
 artículo 195
 artículo 201
 artículo 198
 resolución 
 artículo 174
 resolución 
 resolución 
 artículo 159
 artículo 160
 artículo 206
 artículo 194
 artículo 201
 artículo 168
 artículo 161
 artículo 159
 artículo 159
 artículo 160
 artículo 477
 artículo 161
 artículo 162