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Timestamp: 2018-05-24 10:18:40+00:00

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Uploaded by Diana Estefania Chacón
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA SEDE: ESGUARNAC
SECCIÓN: 2.2.1- AULA 6
ANÁLISIS SOBRE LA LOPCYMAT
El Estado debe ser el principal garante del acceso de todo ciudadano a una relación laboral adecuada y estable, sin que ello excluya la participación de la familia y la sociedad (sobre todo de los protagonistas directos: organizaciones patronales y de trabajadores) quienes están expresamente comprometidos como indica la Carta Magna en su artículo 7, pues no debe olvidarse que el trabajo constituye un proceso fundamental para la nación venezolana.
Una de las contingencias que más influencia tienen sobre los trabajadores y la cual se materializa como un flagelo que ha diezmado a la población laboral, lo constituyen precisamente los riesgos o accidentes del trabajo. El empleador al establecer una empresa, explotación, faena o establecimiento, asume directamente los riesgos y contingencias de carácter económico, por lo cual es sumamente importante que cumplan las normas establecidas sobre las Condiciones de Trabajo y de Higiene y Seguridad.
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo óptimas y preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.
El Dr. Rafael Caldera considera que las condiciones de trabajo mínimas no han de verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como requisitos legales aplicables en toda situación en que surja el hecho social trabajo (Caldera, 1975).
El autor mexicano Mario de la Cueva al respecto dice: “Entendemos por condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y
no logra poner a salvo a los hombres.860 de fecha 30-12-1999. los cuales se materializan por el riesgo mismo que genera la propia actividad y el entorno que significa el hábitat laboral. Para el trabajador los riesgos inherentes que significa el desarrollo de cualquier actividad. es importante analizar las normas legales establecidas en nuestro ordenamiento jurídico con respecto a las condiciones de trabajo y normas de higiene y seguridad industrial. como lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención. temporales o absolutas y permanentes que materializan los riesgos y consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales. 1975). y para el empleador. La obligación que pesa sobre todo empleador.la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo” (De la Cueva. en la Ley Orgánica del Trabajo y sus respectivos reglamentos. que significan las incapacidades bien parciales. 36. tiene rango constitucional y aparece consagrada de manera específica o concreta en el único aparte el artículo 87 de la Constitución Bolivariana de la República de Venezuela. Esta contingencia laboral constituyen verdaderas catástrofes para el trabajador. igualmente la cobertura y preocupación de la Seguridad Social. publicada en la Gaceta Oficial No. Que dice: Artículo 87: . En base a ello. de garantizar la vida y salud física y mental de los trabajadores. mujeres y jóvenes que constituyen la masa laboral activa de las secuelas degradantes e inmerecidas. consecuencias en cuanto a la responsabilidad y pago de las indemnizaciones por los riesgos que sufren los trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. encuadrada dentro de la relación de trabajo hace que esté expuesto a las contingencias o accidentes del trabajo. Por ello las consecuencias que logran y padecen los trabajadores producto de ese riesgo son fundamentalmente los accidentes y enfermedades del trabajo.
la obligación de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo en forma que éstos no se vean afectados física ni mentalmente. La Ley Orgánica del Trabajo no define las Condiciones de Trabajo. .” Dicha norma se encuentra en estrecha relación con las previsiones de los artículos: 83 (El Estado debe Responder en Materia de Salud). establece la prelación de fuentes en los procedimientos administrativos dirigidos a la protección de la salud. * Código de Procedimiento Civil. seguridad. 84 (Derecho a la Salud). en condiciones que: * Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal. * Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.“(…) Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. Fundamentándose en la filosofía constitucional la Ley Orgánica del Trabajo (1999) consagra. condiciones y medio ambiente de trabajo: * LOPCyMAT. * Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual. sino establece que el trabajo deberá prestarse. 236 y 237 respectivamente. El Artículo 7 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. del mismo cuerpo normativo. de acuerdo con la Ley. 86 (Seguridad Social). * Ley Orgánica Procesal del Trabajo. * Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. 85 (Financiamiento del Sistema Público de la Salud). en la redacción amplia y genérica de los artículos 185. y para la recreación y expansión lícita. higiene y ambiente de trabajo adecuados.
pero no podrán ser inferiores a las señaladas por la LOT o por la convención colectiva. Prohíbe la Ley establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. los cuales dicen: Artículo 56: “Son deberes de los empleadores y empleadoras. para el deporte y para la recreación. En concordancia con lo anteriormente descrito. las medidas que . es necesario hacer referencia sobre los deberes que deben cumplir las empresas. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. antes de que se ejecuten. en letras grandes. higiene. seguridad y bienestar del tiempo libre. 2. Se considera bajo protección del Estado el aprovechamiento del tiempo libre para la cultura. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán: 1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. y * Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.* Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes. Se mantiene la obligación del patrono de fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. puestos en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquiera otra forma aprobada por la Inspectoría del Trabajo. Las condiciones de trabajo pueden fijarse mutuamente por las partes. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en sus artículos 56 y 59.
utilización de tiempo libre. por sí o por sus representantes. por la acción de agentes físicos. Salud y Seguridad Laborales. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. meteorológicos o a condiciones disergnómicas o psicosociales que puedan causar daños a la salud. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. 6. descanso y turismo social.prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. 3. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. Elaborar. o su labor. 7. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. biológicos. así como . 4. toda conducta ofensiva maliciosa. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. violencia física o psicológica. tanto al ingresar al trabajo como al producir un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. salud y productividad. químicos. así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. Abstenerse de realizar. 5. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. del impacto en calidad de vida. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras.
las enfermedades ocupacionales. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. con carácter obligatorio. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. 13. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley en la normativa que lo desarrolle. 8. los accidentes de trabajo y cualquier otra condición patológica que ocurriere dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. 10. 11. así como de recreación. 12. Salud y Seguridad Laborales.planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. utilización del tiempo libre. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. seguridad y salud laborales. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previsto en esta Ley. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. 14. Notificar al Instituto Nacional de Prevención. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. 9. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. compromisos y reglamentos. Salud y Seguridad Laborales. 15. Artículo 59: . políticas.
2. 7. turismo social. y los métodos. utilizados en la ejecución de las tareas. herramientas y útiles de trabajo. establecimientos. y en las áreas adyacentes a los mismos” (República Bolivariana de Venezuela. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. agentes químicos. y cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud. higiene. Señala la LOT (artículo 237) que ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos. así como la protección adecuada a los niños. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. actividades culturales. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. contenidas en los artículos 236 al 246 de la Ley Orgánica del Trabajo. explotaciones o faenas. biológicos o de cualquier otra índole. sistemas o procedimientos. 3. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio. 6. utilización del tiempo libre. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. así como las maquinarias. consumo de alimentos. a las características de los trabajadores y trabajadoras. así como para la capacitación técnica y profesional. 5. en las empresas. sin ser advertido acerca de la . que garanticen a los trabajadores la salud física y mental de los mismos. Impida cualquier tipo de discriminación. seguridad y ergonomía. deportivas. descanso. condiciones ergonómicas. 2005). equipos. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. riesgos sicosociales.“A los efectos de la protección de las trabajadoras y trabajadores. Asimismo las normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. contemplan una serie de normas de carácter constitucional que tienden a preservar las condiciones de higiene y seguridad. 4. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental.
LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO La Ley Orgánica del Trabajo establece en sus artículos 560 al 585 todo lo relativo a infortunios en el trabajo (Vigentes hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social prevista en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. por las consecuencias que derivan de accidentes y enfermedades profesionales.naturaleza de los mismos. que les presten servicios las indemnizaciones previstas por el propio legislador o por el poder reglamentario. o por parte de los trabajadores o aprendices. el pago de las indemnizaciones contempladas en la Ley. ya sean estas consecuencias directas de la prestación del servicio mismo o con ocasión de éste. y aleccionado en los principios de su prevención. que hace procedente a favor del trabajador accidentado o enfermo. como lo es la circunstancia de que el accidente o enfermedad a indemnizar. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). igualmente no se permite que duerman en el sitio de trabajo. según lo establecido en la Disposición Transitoria Sexta de la Ley Orgánica de Prevención. . salvo cuando se trate de casos que no permitan separación del mismo. salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor. Igualmente se establece la prohibición de hacer los trabajadores sus comidas en el propio sitio de trabajo. independientemente de la culpa o negligencia del patrono o empresa. La obligación de suministrar sillas a los trabajadores para utilizarlas en determinados momentos. de los daños que pudieren causar a la salud. también denominada “doctrina del riesgo profesional”. exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa. contempla la obligatoriedad de los empleadores del deber pagar a los trabajadores y aprendices. provenga del servicio mismo o con ocasión directa de él. pero siempre condicionado a la presencia de un ineludible requisito de procedencia o presupuesto de hecho. La Ley laboral recoge en su artículo 560. deban permanecer allí. lo que se conoce en doctrina como la responsabilidad objetiva.
el asalariado. ello teniendo en cuenta que el trabajador no trabaja solamente para un patrono o para una empresa. sólo podía tener derecho al pago total o parcial del daño sufrido. Conforme con este principio. haya tenido o no la culpa dicho patrono. y es el patrono quien debe correr con el pago de las indemnizaciones cuando cualquier riesgo se produzca” (Boggiano. Este criterio evoluciona con el progreso de los sistemas industriales de producción y como consecuencia surge el principio del “riesgo profesional”. et al. la persona que había sufrido un riesgo o una contingencia. los doctores Guillermo Boggiano y Rafael Mújica destacan lo siguiente: “El derecho a la indemnización que asistía al trabajador asalariado. Por consiguiente. por regla general. Los autores concluyen con el principio de la solidaridad social al exponer: “Modernamente. sino que con su trabajo y su esfuerzo aporta una contribución positiva a la sociedad para mejorar su economía. si lograba probar que el patrón había cometido alguna falta. el derecho a la indemnización que tiene el trabajador asalariado se basa en el principio de la “solidaridad social”. y era por ello que. como consecuencia de una contingencia surgida en su trabajo (principalmente en los casos de accidente). sólo descansaba en el principio de la “responsabilidad contractual”. es la sociedad la que debe responder al trabajador o sus sobrevivientes en la reparación de todas las contingencias que éste . inspirado por el Dere cho Romano. es necesario hacer referencia sobre el fundamento de la seguridad social. quedaban sin ninguna protección. Dentro de esa concepción era sumamente difícil y casi siempre imposible para el trabajador que había sufrido un accidente o para los sobrevivientes de dicho trabajador. al prestar sus servicios.En tal sentido. comprobar la culpabilidad del patrono. 1972). está expuesto a los riesgos propios de su trabajo. por virtud del cual todo patrono está obligado a pagar al trabajador o sus sobrevivientes los daños ocasionados por un accidente de trabajo. Como puede observarse. en los primeros tiempos de la era industrial.
Lo que significa que si el accidente de trabajo se produce como consecuencia de culpa grave del trabajador. et al. aún cuando no sean consecuencias directas de su trabajo” (Boggiano. Sin embargo. salvo los casos señalados por la misma Ley. ya provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él. exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores. Aparte de las indemnizaciones previstas por la Ley Orgánica del Trabajo (criterio objetivo). (negrillas nuestras). el trabajador o sus familiares pueden reclamar indemnizaciones por concepto de daños materiales y morales de conformidad con el Código Civil cuando el accidente de trabajo es causado por un hecho ilícito del patrono. Artículo 560: (LOT) “Los patronos. la responsabilidad es objetiva. Es importante destacar.sufra. la responsabilidad objetiva del patrono. exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices”. es decir. 1972). Como se comentó anteriormente. el patrono no responderá por las indemnizaciones. las indemnizaciones previstas en este Título por accidentes y por las enfermedades profesionales. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. salvo las excepciones. la Ley Orgánica del Trabajo. Tanto en la teoría del riesgo profesional como en la de la solidaridad social. que él responde. establece en su artículo 560. Basta que ocurra el accidente del trabajo para que surja la obligación del patrono o de la Seguridad Social de indemnizar al trabajador. que nuestra Ley Orgánica del Trabajo en el artículo 561. la culpa grave del trabajador se asimila al dolo. según el caso. intención. cuando no estén en los casos exceptuados por el artículo 563. es clara al definir lo que se entiende como accidente de . están obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos. en concordancia con el artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención.
por el hecho o con ocasión del trabajo. 4. mecánicos. inmediatas o posteriores.trabajo. siempre que ocurra durante el recorrido habitual. 3. permanentes o temporales. 1. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. o la muerte. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. cuando en forma consistente lo expresan los artículos 561 y 69 de las mencionadas leyes: Artículo: 561 (LOT) “Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales. siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior. químicos. 2. o la muerte. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo. todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. cuando tengan relación con el trabajo. sobrevenida en las mismas circunstancias” Artículo: 69 (LOPCMAT) “Se entiende por accidente de trabajo. . así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos. biológicos. permanente o temporal. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales. por el hecho o con ocasión del trabajo. condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. psicosociales. salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivo que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora. (negrillas nuestras). inmediata o posterior. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga. y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
trastornos enzimáticos o bioquímicos. Artículo: 70 (LOPCMAT) “Se entiende por enfermedad ocupacional. agentes químicos. temporales o permanentes”. condiciones económicas o metereológicas. temporales o permanentes. factores psicosociales y emocionales que se manifiestan por una lesión orgánica. condiciones disergonómicas. biológicos. etc. lo siguiente: . como por ejemplo cuando el trabajador. meteorológicas. fuera del local de la empresa y antes o después de su horario. trastornos funcionales o desequilibrio mental.Igualmente es esencial observar. se encuentre. químicos o biológicos. los estados patológicos cont raídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentre obligado a trabajar. Señala la misma LOT en su artículo 563. cumpliendo una tarea en interés del patrono. trastornos funcionales o desequilibrio mental. contraídos en el ambiente de trabajo…”. Factores psicológicos o emocionales. que se entienden por tales no solamente los que ocurren en los locales de trabajo o durante el horario de la jornada. sobre todo con respecto a los accidentes de trabajo. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. que se manifiesten por una lesión orgánica. asistiendo a un curso de adiestramiento. sino todos aquellos que se produzcan con ocasión directa del servicio. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. Con respecto a las enfermedades profesionales las mencionadas leyes establecen en sus artículos 561 (LOT) y 70 (LOPCMAT) respectivamente que: Artículo: 561 (LOT) “Se entiende por enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar.
2. se le imputa al empleador por cuanto la ley es clara y precisa al establecer las responsabilidades de los patronos y empleadores. a la falta de precaución que debió tomar el patrono como era su obligación. Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo. Es decir. el trabajador podrá demandar a la empresa en atención a lo expuesto anteriormente. la cual se le debió dar al trabajador. por ejemplo si una compañía contrata los servicios de un trabajador para que realice distintos tipos de labores dentro de la empresa y entre ellos está hacerle el mantenimiento a todas las maquinarias.“Quedan exceptuados de las disposiciones de este Titulo y sometidos a las disposiciones del derecho común. el cual ocurrió motivado a las condiciones de inseguridad e higiene industrial. Dice el artículo 236 de la Ley Orgánica del Trabajo: “ El . o las especiales que les conciernan. y por la subordinación que le debe a su patrono los cumple y le sucede un accidente de trabajo. si no se comprobare la existencia de un riesgo especial. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: 1. Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares. De la norma trascrita. al darse un accidente de trabajo. y 5. 4. se desprende que sólo en estos casos la empresa no responde a las indemnizaciones laborales contempladas en la LOT. 3. Ahora bien. al igual que la falta de instrucción. Cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aquel y que viven bajo el mismo techo”. Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono. porque el mismo sobrevino en el curso del trabajo. cuando la empresa no cumple con las normas establecidas en el ordenamiento jurídico está obligada a responder frente a los trabajadores que hayan sido víctimas de un accidente o enfermedad profesional. Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la victima.
poner en peligro la integridad física de sus . adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. el cual establece en su artículo 2 lo siguiente: “Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores. Como ha de verse de lo supra transcritos artículos se infiere que el patrono o empleador es el responsable de tomar las medidas de seguridad y asimismo lo establece la Ley Orgánica de Prevención. y d) mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias”. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo cuando pauta en el artículo 56: “Son deberes de los empleadores y empleadoras. al no tomar ninguna medida de seguridad para evitar el accidente ocurrido al trabajador. Estos artículos los refuerza la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. b) les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita. como las normas esenciales de prevención”. refiere en su artículo 41 lo dispuesto en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo. aún cuando ésta misma ley. La empresa al no dar cumplimiento a estas obligaciones que le imponen los mencionados artículos. seguridad y bienestar en el trabajo. c) presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes. higiene. utilización del tiempo libre.patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador…” . y ese artículo a que alude es el 185 ejusden reza “ El trabajo deberá prestarse en condiciones que: a) permitan a los obreros y empleados su desarrollo físico y síquico normal. tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están expuestos. en sus artículos 1 y 2. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente ley y en los tratados internacionales suscritos por la república. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas(…)”. así como programas de recreación.
el patrono debe indemnizar los daños sufridos por el trabajador afectado. Existen dos corrientes en materia de accidentes y enfermedades profesionales que imperan dentro de la legislación laboral venezolana. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. pues conociendo el riesgo o peligro no lo corrigió o no envió el trabajo en esas condiciones de siniestro muy factible. conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una participación culposa en la ocurrencia del daño. derivada de secuelas o deformidades permanentes que vulneran la facultad humana más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias (lucro . da lugar a responsabilidades administrativas. pero fundamentalmente en el aspecto de los daños materiales. puede demandar a la empresa causante del hecho. directamente relacionados con el daño o lesión física y en función directa a su magnitud.trabajadores. La doctrina de la responsabilidad objetiva o teoría del riesgo profesional que contempla el artículo 560 de la Ley Orgánica del Trabajo y 2. es decir. debido al hecho ilícito por parte del patrono al violar las disposiciones anteriormente mencionadas. penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento. los daños morales ocasionados por la relación de trabajo. con su respectiva sanción. el trabajador víctima de un accidente profesional o enfermedad profesional. estas son: 1. En este segundo caso. DAÑOS MORALES Igualmente. La doctrina de la responsabilidad subjetiva prevista en el artículo 129 de la Ley Orgánica de Prevención. salvo el supuesto del artículo 71 en concordancia con el artículo 130 y 131 de la mencionada Ley que cuantifica el monto de la prisión y de la indemnización. a manera de sanción. debido a las incapacidades sufridas e indemnizaciones equivalente al salario de acuerdo a los establecido en los artículos 130 y 131 de la Ley Orgánica de Prevención. en los casos de alteración de la integridad emocional y psíquica del trabajador.
el daño moral se presume sin admisión de prueba en contrario. estos daños morales derivados del hecho ilícito patronal generador del accidente o enfermedad (participación culposa. o simplemente. o por imprudencia del patrono. quedando simplemente el monto de la indemnización al prudente criterio del juez. sea por negligencia. pero una vez establecida la conexión directa con el daño material.196 del Código Civil Venezolano). el campo de la indemnización de los daños morales. para hacer referencia específica al precio o monto de la indemnización acordada a manera de reparación del sufrimiento espiritual o moral padecido por la víctima de un hecho o acto culposo o intencional. por impericia. tanto en el campo civil como en el penal. pues para ello se requieren las pruebas determinantes.185 y 1. En atención a ello podemos comentar lo siguiente: El daño moral. se le denomina “premium dolores” o dolor interno. El daño puede clasificarse en: Daño patrimonial: a. . abriéndose de inmediato y en forma adicional o complementaria.cesante). El daño moral es una figura prevista desde hace mucho tiempo en la legislación de casi todos los países del mundo y en relación a la cual existe abundante doctrina y jurisprudencia. trátese o no de un delito. tan pronto como ha quedado establecida la relación de causalidad entre el hecho imputable al patrono y el daño sufrido por el trabajador. previstas en el Código Penal Venezolano). surgida con ocasión de la contractual laboral y se presumen juris et de jure. se mantienen en el campo de la responsabilidad civil extracontractual. Material strito sensu. b. participación intencional que adicionalmente conlleve. la figura de las lesiones u homicidio intencionales. Emergente: damnun emergens. de allí que lo desvirtuable sea la relación con el daño material. que es el sujeto llamado a estimarlo. Ahora bien. con arreglo a las disposiciones del Derecho Común (Artículos 1.
por exclusión. e. afectos o sentimientos. salvo las modificaciones y excepciones establecida a continuación.” En relación al daño moral. Daño no patrimonial: d. está representado por la imposibilidad de incrementar el patrimonio (carencia de patrimonio). Moral. ocasione o no lesión material en los mismos. El lucro cesante en cambio. daño espiritual. reputación. El Dr.273 del Código Civil Venezolano contiene los daños anteriormente mencionados. El artículo 1. El daño emergente es la disminución que ocasiona en el patrimonio el daño material o corporal sufrido por la víctima. el Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual dice: “El daño moral es la lesión que sufre una persona en su honor. Corporal. daño inferido en los derechos de la estricta espiritualidad. es decir. por la acción culpable o dolosa de otra” (Cabanellas. pues. Alejandro Pietri. mejorar o incrementar su patrimonio.c. o en valores que pertenecen más al campo de la afección que de la realidad material o económica…no excluye la circunstancia de que . por la perdida que haya sufrido. situación ésta que le impide seguir obteniendo ingresos monetarios o lo que es lo mismo. como consecuencia del daño sufrido. Es el caso de un trabajador que sufre un accidente de trabajo que le ocasiona una incapacidad total y permanente y lo imposibilita para seguir trabajando. Lucro cesante: lucrum cessans. cuando dice: “Los daños y perjuicios se deben generalmente al acreedor. y por la utilidad de que se le haya privado. causa una perturbación anímica en su titular…El daño moral es. al reclamo de las cantidades invertidas en la reparación de algo. comenta lo siguiente: “(…) daño moral es. el daño no patrimonial…o que cayendo sobre bienes objetivos. 1973).
vivas o muertas.. si no una estimación material del daño moral cosa imposible…si una estimación material de la re paración. aparte de la pena que pudiera corresponder” (Pietri. no siendo susceptibles de valoración económicas. Explica también el autor. si mediante una retractación pública de las afirmaciones ofensivas se consigue la devolución de dicha reputación. es sumamente importante lo que comenta el Dr. por producir una pérdida real.. la estimación de los bienes espirituales es personal.”. Gerardo Mille Mille: . aquellos en que la afección no sale… del campo de lo estrictamente espiritual. es decir. por su naturaleza.el daño moral pueda originarse…unido o como consecuencia de ofensas o daños causados en los bienes patrimoniales o económicos del ofend ido…caben en él todos (los daños) los que pertenecen a esferas tan distantes como la vida. que realice la reposición: “Es el caso de ofensas inferidas a la reputación de una persona. e tc. moral del sujeto. el crédito. como consecuencia de las cuales resulta disminuida para los demás. el afecto que una persona pueda sentir por otras personas. …Atendiendo a sus efectos podemos… considerar la existencia de dos clases de daños morales: los susceptibles de estimación pecuniaria. Más adelante señala el nombrado autor que “Al no haber entre los bienes espirituales uno de ellos que sirva de medida común que permitiera su valoración objetiva. 1988). 1988). la libertad. se hace imposible su sustitución… No se puede hablar siquiera de que en caso de lesión del honor de una persona. En el campo de las relaciones laborales. la capacidad o aptitud profesional. o por las cosas. una disminución en el patrimonio de una persona o una disminución en sus ingresos o en el ritmo de los mismos. que cuando la reposición al estado anterior al daño es posible. se vea obligado a hacer. en su caso. en la medida en que se puede hablar de conjugación de bienes espirituales y materiales…que se impone ante la imposibilidad de adjudicación a una persona de bienes espirituales pertenecientes a otra…Lo mismo que. y los morales “strito sensu”. también…exclusivamente personal del ofendido tiene que ser la estimación de la reparación…” (Pietri. el honor. al ofensor se le impusiera la obligación de entregar al ofendido una parte de su propio honor…De aquí se deduce la necesidad de que el tribunal. es lógico imponer al autor del daño.
“…la legislación. 33 de la Ley Orgánica de Prevención. 20. se debe destacar que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela contiene una serie de disposiciones que se relacionan directa o indirectamente con la materia atinente a los daños morales y su reparación. y a sus derechohabientes. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. tratan principalmente situaciones relacionadas con los daños a la imagen o reputación provenientes de imputaciones lesivas a la responsabilidad y capacidad profesional de los sujetos. Art. 30. coloca y mantiene a la persona y a su grupo familiar en un estado emocional caracterizado por un intenso sufrimiento moral” (Mille M. y/o cuando este despido coloca al sujeto en situación de imposibilidad de cumplir obligaciones económicas que. conforme al cual el Estado tendrá la obligación de indemnizar integralmente a las víctimas de violaciones a los derechos humanos que le sean imputables. que consagra el derecho al libre desenvolvimiento de la personalidad. según el cual el Estado garantizará a toda persona el goce y servicio de los derechos humanos. según el cual el Estado responderá patrimonialmente por los daños que sufran los particulares en cualquiera de sus bienes y derechos. situación ésta que. más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias. Art. que regula el supuesto atinente a la sanción aplicable cuando la secuela o deformaciones permanentes provenientes de accidentes o enfermedades profesionales vulneran la facultad humana del trabajador. 19.. entre estas disposiciones cabe citar a los artículos siguientes: Art. o bien los sufrimientos morales derivados de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales mereciendo particular atención en este punto y en cuanto a la legislación venezolana se refiere. Por otra parte. debiendo conectarse esta disposición con la prevista en el Art. lo llevan a perder su vivienda. la prevención contenida en el parágrafo tercero del Art. y también los daños colaterales que en algunos casos se producen en la esfera espiritual de un trabajador sorpresivamente despedido sin justa causa. 2003). 140. Art. tanto antes como después de semejante pérdida. siempre que la lesión sea imputable al funcionamiento de la administración pública. . 21. referente al principio de igualdad y no discriminación. la doctrina y la jurisprudencia referente al daño moral. incluido el pago de daños y perjuicios. por ejemplo.
imagen o reputación. confidencialidad y reputación. tiene como principal finalidad reponer la situación jurídica infringida. ha declarado que entre estos daños se encuentran los morales: Art. reponer la imagen ofendida. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS . ya que se trata de normas que constituye el fundamento jurídico de los recursos de amparo encaminados a reponer la imagen y/o reputación lesionadas. a un juicio por indemnización del daño moral ocasionado. propia imagen. psíquica y moral. con posible allanamiento por orden judicial. Art. Una misma acción lesiva puede dar lugar al ejercicio de un recurso de amparo y separadamente. imagen o reputación. inviolabilidad del hogar. la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia. en tanto que la acción por daños morales tiene como finalidad indemnizar el sufrimiento padecido por el sujeto en su esfera espiritual como consecuencia directa de la ofensa o lesión a su honor. es sumamente esencial lo contemplado en el artículo 60 de la Constitución que consagra el derecho a la protección del honor. pero respetando la dignidad del ser humano. Art. es decir. recursos estos que. vida privada. pues el amparo. garantía de los derechos a la vida y a la libertad. según la doctrina judicial predominante es sustitutivo y no indemnizatorio. 47.Al respecto. 43 y 44. toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física. no impiden el ejercicio separado de acciones por indemnización de daños morales ocasionados por la lesión al honor. intimidad. 46. En atención a esto.
266. * Cabanellas. Caracas. Ley Orgánica del Trabajo. (2003). Doctrina y Jurisprudencia Laboral.. pp. Caracas. Caracas. Rafael (1972). Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. 170. Porrua. Fabretón. pp.* Boggiano. México. (1988). Imprenta Nacional. Buenos Aires. Seguridad Social. 423. * Ley Orgánica de Prevención. Mario (1975). Caracas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo . Caracas. Guillermo y Mujica. Editores. Alejandro. * Caldera. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. * (1984). Caracas. A. Derecho del Trabajo. El Ateneo. S. pp. Paredes Editores. * Mille M. 92-98. * República Bolivariana de Venezuela (1999). Volumen XVI.. 12 y 13. * De La Cueva. Guillermo (1973).A. pp. pp. Rafael (1975). pp. * Pietri. Imprenta Nacional.480. Desalma. Código Civil Venezolano. Valoración Jurídica del Daño Moral. Tercera Edición. Edisa S. Gerardo.
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References: artículo 7
 artículo 87
 Artículo 87
 Artículo 7
 Artículo 56
 Artículo 59
 artículo 560
 Artículo 560
 artículo 560
 artículo 561
 artículo 563
 artículo 69
 artículo 563
 artículo 236
 artículo 2
 artículo 56
 artículo 41
 artículo 560
 artículo 129
 artículo 71
 artículo 130
 artículo 1
 artículo 60