Source: http://zsjandusu.net/skola/skolni-dokumenty/organizacni-rad/
Timestamp: 2018-04-22 10:52:36+00:00

Document:
a) Organizační řád ZŠ upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy a práva a povinnosti pracovníků školy.
b) Organizační řád je základní normou školy ve smyslu:
· Listiny základních práv a svobod
· Úmluvy o právech dítěte
· Charty učitelů OSN pro výchovu, vědu a kulturu
· Zákona č 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon),
· Vyhlášky MŠMT č. 48/2005 Sb., o základních vzdělávání a některých náležitostech plnění povinné školní docházky,
· Zákoníku práce,
· Usnesení Zastupitelstva MČ Praha 10 – Uhříněves
· Programu podpory zdraví
II. Všeobecná část
a) Škola je příspěvkovou organizací a je vedena ve školském rejstříku.
b) Základním posláním školy je poskytování základního vzdělání, tedy výchova a vzdělávání žáků plnící povinnou školní docházku. Její činnost v této sféře se řídí učebními plány a osnovami schválenými MŠMT ČR.
c) Hlavní činnosti:
· poskytování základního vzdělání dle platných právních předpisů
· zajišťování školní družiny pro žáky I. stupně
· zajišťování školního klubu pro žáky II. stupně
d) Hospodářské činnosti:
· výkon správy majetku svěřeného ÚMČ Praha 22
· zajištění vzdělávacích a tělovýchovných zájmových činností pro žáky školy i jiných škol s tím, že nebude dotčena hlavní činnost školy
1. Organizační členění
a) ředitelství
b) úsek - ekonomický
- pedagogický
2. Statutární orgán školy
a) Statutárním orgánem školy je ředitel, kterého jmenuje a odvolává ÚMČ Praha 22. Zároveň jsou na něj školským úřadem delimitovány pravomoci v pracovněprávních úkonech.
b) Ředitel – zajišťuje naplňování funkce školy, jejího komplexního rozvoje, usměrňuje koncepci výuky na škole a organizaci provozu školy,
· jedná ve všech záležitostech jménem školy, pokud nepřenesl svoji pravomoc na jiné pracovníky v jejich popisech práce
· jmenuje vedoucí pracovníky a koordinuje jejich činnost
· stanovuje popisy práce pracovníků školy
· zodpovídá za dodržování smluvní, finanční, rozpočtové a evidenční kázně, za vedení předepsané dokumentace, za BOZP, CO, PO
c) Ředitele zastupuje v plném rozsahu v době jeho nepřítomnosti zástupce ředitele nebo pověřený pedagog.
3) Organizační schéma školy (vyvěšeno ve škole u kanceláře)
· Vedoucí pracovníci jsou povinni dodržovat ustanovení všech platných právních, organizačních a řídících norem. Podílí se na provozu školy a odpovídají řediteli za činnost podle svých popisů práce.
· Zastupitelnost správních zaměstnanců:
- vzájemná zastupitelnost hospodářky školy a ekonoma
- vzájemná zastupitelnost uklízeček
- vzájemná zastupitelnost školníků
· Předávání a přejímání pracovních funkcí:
- při odchodu pracovníka nebo při dlouhodobé nepřítomnosti pracovníka pověří ředitel školy převzetím agendy (kabinetu, odborné pracovny, třídního kolektivu apod.) jiného pracovníka a stanoví, kdy převzetí musí být provedeno písemně
- převzetí majetku, základních prostředků, předmětů postupné spotřeby, peněžních hotovostí, klíčů se provádí vždy písemně
A) Povinná dokumentace školy
1) rozhodnutí o zařazení školy do školského rejstříku a o jeho změnách a doklady uvedené v § 147 školského zákona (náležitosti žádosti o zápis školy do rejstříku),
2) evidenci dětí, žáků nebo studentů (dále jen „školní matrika" viz § 28, odst. (2) zákona č. 561/2004 Sb. (školského zákona)),
3) doklady o přijímání dětí, žáků a studentů ke vzdělávání, o průběhu vzdělávání a jeho ukončování,
4) vzdělávací programy podle § 4 až 6 školského zákona,
5) výroční zprávy o činnosti školy, zprávy o vlastním hodnocení školy,
6) třídní knihu, která obsahuje průkazné údaje o poskytovaném vzdělávání a jeho průběhu,
7) školní řád, rozvrh vyučovacích hodin,
8) záznamy z pedagogických rad,
9) knihu úrazů a záznamy o úrazech dětí, žáků a studentů, popřípadě lékařské posudky,
10) protokoly a záznamy o provedených kontrolách a inspekční zprávy
11) personální a mzdovou dokumentaci, hospodářskou dokumentaci a účetní evidenci a další dokumentaci stanovenou zvláštními právními předpisy (např. § 50 a 52 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
B) Škola se při své činnosti řídí zejména těmito základními organizačními směrnicemi, které jsou přílohami tohoto řádu:
1) Jednací řád pedagogické rady
2) Vnitřní směrnice
3) Spisový řád a skartační řád
4) Řád inventarizace a operativní evidence
5) Platové předpisy
6) Popisy práce zaměstnanců
7) Školní řád, vnitřní klasifikační řád a bezpečnost a ochrana zdraví žáků
8) Vnitřní řády učeben
9) Pracovní řád
C) Pracovní materiály vydávané školou
1) Základní předpisy pro práci v 1. – 5. třídě
2) Projekt „Zdravá škola"
3) Jak se co nejlépe učit
4) Co musím znát, když jdu s dětmi mimo školu
5) Zdravotní rizika dětí – úrazy
6) Prevence a řešení šikanování mezi žáky
7) Minimální preventivní program
8) Ochrana člověka za mimořádných situací
9) Projektová výuka
10) Prvky otevřeného vyučování
V. Strategie řízení
1) Kompetence pracovníků jsou stanoveny v popisech práce.
2) Popisy práce jsou členěny do těchto oblastí pracovní činnosti:
· komu je pracovník podřízen
· v jakém rozsahu jedná
· co a koho řídí
· co samostatně zajišťuje
· co a komu předkládá
· s kým spolupracuje
3) Jednotlivé úseky a skupiny pracují samostatně v rozsahu kompetencí jmenovaného vedoucího úseku nebo skupiny.
VI. Finanční řízení
1) Finanční řízení je zajištěno:
· ze státního rozpočtu
· formou finančního příspěvku z rozpočtu ÚMČ Praha 22
· užitkem a výnosy z majetku svěřeného organizací
2) Účetní agendu vede ekonom školy.
3) Mzdovou agendu vede mzdová účetní.
VII. Personální řízení
1) Rozhodování v personálních otázkách se řídí Zákoníkem práce a potřebami školy.
2) Personální změny, problémy jsou projednávány v kolegiu školy s konečným rozhodnutím ředitele školy. Administrativně zajišťuje správnost pracovních smluv mzdová účetní.
3) Sledování platových nároků pracovníků zajišťuje zástupce ředitele ve spolupráci s mzdovou účetní.
4) Personální agendu vede hospodářka školy.
VIII. Řízení hmotných prostředků
1) O nákupu hmotných prostředků (pomůcky, učebnice, vybavení školy) rozhodují pověření vedoucí úseku v rozsahu stanoveném v popisech práce a po souhlasu ředitele.
2) Evidence majetku vede hospodářka, správci sbírek a školník v rozsahu vyplývajícím z jejich popisů práce.
3) Za ochranu evidovaného majetku odpovídají u školních sbírek správci sbírek a u školního zařízení za šetrné zacházení správci učeben a ostatních místností.
4) Odpisy majetku se řídí inventarizačním řádem.
IX. Řízení výchovy a vzdělání
Výchovný a vzdělávací proces je organizován a řízen podle těchto dokumentů:
1) Zákon č. 561/2004 Sb. (školský zákon) v platném znění.
2) Vyhláška č. 48/2005 Sb. o základním vzdělávání v platném znění.
3) Vnitřní směrnice školy.
4) Učební plány a učební osnovy (Školní vzdělávací program „Věřit si a znát").
5) Další aktuální předpisy a metodické návody MŠMT ČR.
6) Příkazy ÚMČ Praha 22.
7) Doporučení ČŠI.
X. Oceňování práce
1) Oceňování práce je řízeno nařízením vlády č. 330/2003 Sb.. Pro přidělování osobních příplatků jsou stanovena vnitřní kritéria školy hodnotící dlouhodobý výsledek práce a plnění celoročních úkolů.
2) Pro rozdělování odměn jsou stanovena vnitřní kritéria školy hodnotící kvalitativní faktor pracovní činnosti a jednorázové činnosti.
3) Pro přidělování příplatku za práci třídního učitele je stanoven systém přidělení zvláštního příplatku za třídnictví.
XI. Práva a povinnosti pracovníků
1) Práva a povinnosti pracovníků jsou stanovena Pracovním řádem pro zaměstnance škol a školských zařízení.
2) Popisy práce jednotlivých pracovníků specifikují jejich pracovní práva a povinnosti vzhledem k jejich pracovnímu zařazení.
XII. Komunikační a informační systém
1) Zaměstnanci vyřizují běžné operativní záležitosti se svými nadřízenými vedoucími pracovníky denně v jimi stanovené době.
2) Záležitosti neodkladné, vyžadující zásahu vedoucího pracovníka, se vyřizují okamžitě.
3) Pravidla jednání pedagogické rady stanovuje Jednací řád pedagogické rady.
4) Informace vstupující do školy třídí hospodářka a ředitel. Ředitel rozhodne o dalším postupu informace a o tom, kdo záležitost převezme a zpracuje.
5) Sběr informací od pracovníků provádí pověření vedoucí pracovníci.
6) Oficiální informace opouštějící školu musí být podepsány ředitelem školy.
7) Vnitřní informační systém je tvořen:
· pedagogickou radou
· dílčími poradami
· informační nástěnkou
1) Organizační řád byl projednán a schválen na organizační poradě konané dne 4. 9. 2006.
2) Organizační řád nabývá platnosti dnem 4. 9. 2006.
3) Organizační řád je v rámci školy veřejně k dispozici všem zaměstnancům a je pro ně závazný.
4) Po roce ověřování je možné začlenit funkční a účelné úpravy, které vyplynou z provozu školy, do tohoto organizačního řádu.
V Praze dne 4. 9. 2006

References: § 147
 § 28
 zákona č. 561
 § 4
 § 50
 zákona č. 258