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BURÓ TRIBUTARIO ®: EL DÉCIMO TERCER SUELDO O BONO NAVIDEÑO
Somos una firma de profesionales independientes que ofrece servicios de especialidad tributaria con ejecutivos altamente calificados y expertos en materia de impuestos, con el objetivo de prestar soluciones y asesoría tributaria eficiente, apoyada en una contabilidad integrada, orientada a ordenar y reducir las cargas y riesgos impositivos de los contribuyentes. martes, diciembre 11, 2012
Anónimo15 de diciembre de 2012, 6:25si gano el basico cuanto debo cobrar por el decimo tercero ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2012, 19:24Estimado Amigo (a), el artículo 111 del Código de Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.Dentro de estas remuneraciones se considerarán las horas suplementarias, complementarias, bonificaciones, comisiones y el sueldo o salario (artículo 95 C.T.) percibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en que se paga el décimo o bono navideño.EliminarResponderAnónimo17 de diciembre de 2012, 9:00Buenos dias quisiera que me ayudara con una duda que tengo en cuanto al decimo tercer sueldo, en el caso de los representantes legales ellos no recibe este beneficio, pero en el caso de una persona natural que es patrono y que esta afiliado tampoco tendria que recibir ese valor osea tampoco tendria que ponerlo dentro le formulario ??? le agradezco su respuesta ... su blogs es muy bueno nos aclara muchas dudas graciasResponderEliminarRespuestasBuro Tributario22 de diciembre de 2012, 10:50Estimado Amigo (a), agradezco por su comentario sobre nuestro blog.El artículo 308 del Código de Trabajo señala que los representantes legales no son empleados sino mandatarios, y en el caso de ellos, como tales, se manejan con el empleador bajo un contrato civil y no un contrato laboral amparado por el Código Laboral. En su consulta, la persona natural patrono, por su calidad no estará en la obligación de recibir el décimo tercer sueldo. El décimo tercer sueldo no deberá de registrarse en el formulario mensual de declaración, únicamente será incluído el gasto como tal, al momento de realizar la declaración anual del Impuesto a la Renta.EliminarResponderAnónimo30 de diciembre de 2012, 16:49buenas noches yo kiero preguntarle si aun no han pagado el decimo que debo hacer y quisiera saber cual es la doceava parte del sueldo para saber ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario31 de diciembre de 2012, 6:46Estimado Amigo (a), el décimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de todas las remuneraciones (sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones, horas extras) percibidas entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre y deberá de ser cancelado hasta el 24 de diciembre (artículo 111 del Código de Trabajo).EliminarResponderAnónimo10 de enero de 2013, 12:57Buenas tardes tengo una consulta:En el caso q un trabajador haya laborado unos meses y luego renuncia y despues a los 2 meses de estar afuera regresa a trabajar en el mismo trabajo como seria el càlculp? ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario13 de enero de 2013, 19:32Estimado Amigo (a), el artículo 111 del Código de Trabajo señala que para el cálculo de la décima tercera remuneración se considerará la doceava parte de todo el sueldo o salario, comisiones, bonificaciones, horas extras (artículo 95 del Código de Trabajo) percibidas durante el año calendario.En su caso deberá de computarse lo percibido durante el tiempo que el trabajador laboró en relación de dependencia para este empleador. Obviamente, esos 2 meses no formarían parte del cálculo.EliminarResponderNashira Farah de Knight13 de enero de 2013, 17:12me gustaria saber como es la forma o formula para calcular el pago del decimo tercer sueldo,calcular las vacaciones y calculo del deshaucio . cuales son los pasos, un ejemplo por favor de cada uno, graciasResponderEliminarRespuestasBuro Tributario20 de enero de 2013, 7:25Estimada Nashira, con gusto absolveré tu consulta.Para calcular el décimo tercer sueldo deberá de sumar todas las remuneraciones (lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, horas extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio) que hubieren percibido durante el año calendario y dividirlo para doce (art. 111 del Código de Trabajo).El artículo 71 del mismo Código Laboral indica que la liquidación para el pago de vacaciones se hará computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por concepto de remuneraciones (art. 95 Código Laboral).El desahucio (art. 185 Código Laboral) corresponderá al veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Es decir si el empleado trabajó durante 3 años y su última remuneración fué de USD$ 500,00, su cálculo sería como sigue:Última remuneración: $ 500,0025% desahucio: 125,00años de servicios: 3Desahucio: $ 125,00 x 3 añosTotal a pagar: $ 375,00EliminarResponderAnónimo1 de febrero de 2013, 7:17Tengo la sgte. consulta al respecto al XIII Sueldo. Se considera el pago de las vacaciones para el calculo de este beneficio?Ejemplo: Un con sueldo $800 en el mes x, trabajo 15 días de Sueldo por $400 , porque el restante se fue de vacaciones y le pagaron por este beneficio $450. Que valores considero para el pago del XIII sueldo?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario1 de febrero de 2013, 13:52Estimado Amigo (a), las vacaciones no forman parte para el cálculo del décimo tercer sueldo o bono navideño acorde al artículo 111 del Código de Trabajo."Art. 111 C.T. Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código."EliminarResponderXavi Rosero13 de febrero de 2013, 7:33Se puede hacer descuento en utilidades y decimos???? es legal???? como sustento eso en el ministerio???ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario24 de febrero de 2013, 11:39Estimado Xavi, a que tipo de descuento refiere? EliminarResponderAnónimo13 de febrero de 2013, 15:22tengo una duda en el decimo tercer y cuarto sueldo se debe pagar al gerente.Gracias por su ayuda.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario24 de febrero de 2013, 11:35Estimado Amigo (a), el Ministerio de Relaciones Laborales emitió un comunicado por medio del cual hacía referencia que el pago del décimo tercero y cuarto sueldo era optativo de la empresa pagarlo a su Representante Legal.EliminarLizita Loor Castro24 de marzo de 2016, 15:16Buenas tardes estimado; si yo le cancelo al Representante Legal los decimos; estos pagos serian deducibles o No deducibles? me podría dar su criterio... Muy Gentil EliminarBuro Tributario31 de marzo de 2016, 11:48Estimada Lizita, al no estar en la obligación de pagarse los beneficios sociales al mandatario (representante legal) de una sociedad tal como lo prescribe el Código de Trabajo, se estaría infringiendo una norma de jerarquía suprema a la Ley de Régimen Tributario Interno, siendo este pago incorrecto para efectos laborables y tributarios.EliminarResponderVíctor Eduardo Flores Tomalá3 de marzo de 2013, 14:31saludos, una consulta. Una persona que trabaja en una empresa para la figura de servicios prestados (emita factura) tiene derecho a recibir los décimos? Espero que me aclare la duda.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario10 de marzo de 2013, 11:41Estimado Víctor, el décimo tercer sueldo es un beneficio social para los empleados o trabajadores en relación de dependencia afiliados a Seguridad Social. Al estar usted bajo la figura de servicios prestados (contrato civil) no se apega a lo estipulado en el Código Laboral.EliminarResponderDiego Martinez19 de marzo de 2013, 14:59HolaTenemos una persona que trabaja como empleada doméstica a medio tiempo y le cancelamos el décimo tercero conforme a las fechas que indica la ley en el mes de diciembre pasados. Lastimosamente no registramos el pago de este sobresueldo en el Ministerio de Relaciones Laborales. Cómo podemos hacer para registrarlo en el Ministerio?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario29 de diciembre de 2013, 8:52Estimado Diego, deberán de legalizar el informe del décimo tercer sueldo ante el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) y cancelar la respectiva multa por no haberlo realizado acorde al cronograma de fechas establecido.EliminarResponderSandra Muñoz20 de julio de 2013, 16:39Hola .. tengo una duda en cuanto al calculo del decimo tercer sueldo.Si yo entro a trabajar el 1ero de abril del 2013 y salgo el 30 de diciembre de mismo año para el calculo debo dividir para doce y multiplicar para los meses trabajados o no es necesario multiplicar ?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario28 de julio de 2013, 8:29Estimada Sandra, recuerda que el cálculo del Décimo Tercer Sueldo es un promedio o prorrateo de las remuneraciones percibidas durante un período de tiempo (del 1ero de diciembre hasta el 30 de noviembre). Para su ejemplo, el décimo tercer sueldo a recibir sería producto de las remuneraciones percibidas entre el 1 de abril al 30 de noviembre del 2013. Lo percibido entre el 1 de diciembre y el 30 de diciembre del 2013 formaría parte del cómputo del próximo año.Para calcular el décimo tercer sueldo del período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de noviembre, deberá de sumarse las remuneraciones percibidas y sacar el promedioEliminarResponderJee Rivera2 de diciembre de 2013, 10:09los mandatrios y gerentes tienen derecho al pago de beneficios sociales es decir decimo tercer y decimo cuarto ..gracias por la atencion prestadaResponderEliminarRespuestasBuro Tributario29 de diciembre de 2013, 8:50Estimada Jee, acorde a lo que establece el Código de Trabajo en su artículo 308, cuando una persona tenga el poder general para representar y obligar a una empresa, es considerado un mandatario y no un empleado. Es decir, que los mandatarios (representantes legales) no se someten al Código de Trabajo sino al Código Civil y por ende no están obligados a recibir los beneficios sociales que el Código Laboral especifica. Sin embargo, es optativo del empleador el pagarles el décimo tercer y cuarto sueldo.Para el caso de los gerentes de la empresa dentro de la estructura interna organizacional, serán considerados empleados y por ende estarán amparados por todo lo que establece el Código de Trabajo.EliminarResponderYM11 de agosto de 2014, 18:04Si tengo 2 meses y 15 días de trabajar, tengo derecho a décimo ? ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario1 de octubre de 2014, 16:09Estimado amigo, usted tendrá derecho al proporcional de los beneficios sociales por el tiempo laborado en relación de dependencia.EliminarResponderRandol Orlando Aoun Contreras10 de abril de 2015, 22:16buenas si estoy en una empresa por servicios profecionales tengo derecho a cobrar el decimo tercero?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de mayo de 2015, 4:40Estimado Randol Aoun, un placer poderte asesorar. El décimo tercer sueldo es un beneficio social establecido en el Código de Trabajo para los empleados en relación de dependencia. En caso de que usted esté en esta condición con algún empleador, este deberá de cancelarle este beneficio.EliminarResponderpatricio27 de mayo de 2015, 21:30si trabajo medio tiempo como me deben cancelar mi decimo cuarto sueldo cada mesResponderEliminarRespuestasBuro Tributario6 de junio de 2015, 8:06Estimado Patricio, en su caso el décimo tercer sueldo será calculado en función de sus ingresos y su pago dependerá si usted autorizó la acumulación o no del beneficio.EliminarResponderAnónimo20 de agosto de 2015, 8:00Buenos dias , es legal el anticipo de utilidades ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario3 de septiembre de 2015, 6:07Estimado amigo (a), el anticipo de utilidades es una figura permitida por el Código de Trabajo (artículo 108).EliminarResponderAnónimo30 de agosto de 2015, 20:28Buenas; si una persona tiene un negocio y se encuentra bajo el Rise y no en el Régimen general debe pagar décimos y uilidades ????ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario3 de septiembre de 2015, 5:51Estimado amigo (a), en el Registro Oficial No. 462 del 19 de marzo del 2015 se publicó el Instructivo para el pago y registro de la décima tercera, décima cuarta remuneración y las utilidades.El presente instructivo señala que están obligados a pagar la décima tercera y décima cuarta remuneración los empleadores personas naturales con personal en relación de dependencia, sin distinguir si el empleador, persona natural, esté obligado a llevar contabilidad. Sin embargo, para el pago de las utilidades, el empleador, persona natural, deberá estar obligado a llevar contabilidad.Es decir, para el caso de los décimos, estos deberán ser pagados por todo empleador persona natural (obligado o no obligado a llevar contabilidad), y en el caso de las utilidades, deberán ser pagadas solo por el empleador persona natural obligada a llevar contabilidad.EliminarResponderAnónimo3 de septiembre de 2015, 20:28Buenas noches yo quiero saber si cuando uno no esta asegurado y ya tiene cuatro meses trabajando tiene derechos a un proporcional del decimo .. ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de septiembre de 2015, 19:25Estimado amigo (a), es obligación del patrono el afiliar a sus empleados en relación de dependencia de acuerdo a la Ley de Seguridad Social y al Código de Trabajo. La décimo tercera remuneración es un derecho (beneficio social) que tienen los trabajadores y deberán de gozarlo como lo prescribe la ley.EliminarResponderAnónimo12 de septiembre de 2015, 17:51Una dudan.. Si trabaje 2 años y 6 meses y renuncie este mes tengo derecho al décimo tercer sueldo en mi liquidación ...??ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario19 de septiembre de 2015, 5:11Estimado amigo (a), su ex-empleador al momento de realizarle la liquidación deberá de calcular el proporcional por el tiempo laborado y no liquidado de los beneficios sociales (décimo tercero, décimo cuarto y vacaciones) que por derecho de Ley tiene que percibir.EliminarResponderAnónimo13 de octubre de 2015, 13:15Estimado una cosnulta el Representante Legal de una empresa que se encuentra afiliado se debe cancelar los decimos.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario21 de octubre de 2015, 17:07Estimado amigo (a), el Representante Legal por tratarse de un mandatario por tener el poder general para representar a la empresa, de acuerdo al artículo 308 del Código de Trabajo, no se regirá por este Código sino que su relación se regirá por el derecho común. En tal efecto, el Representante Legal no deberá de recibir los beneficios sociales que reciben los trabajadores, entre esos los décimos.EliminarResponderAnónimo14 de octubre de 2015, 18:21Disculpe el calculo del Décimo Tercer Sueldo se hace del total Ingresos o del Total a recibir(efectivo).ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario21 de octubre de 2015, 17:11Estimado amigo (a), la décima tercera remuneración equivale a la doceava parte de TODAS las remuneraciones recibidas durante el año calendario entre el 1 de diciembre del XX01 al 30 de noviembre del XX02.EliminarResponderPatricio Benitez8 de noviembre de 2015, 4:14buenos dias.....para el calculo de la decimo tercera renumeracion....se suma lo que consta en el IESS como pago mensual, o lo que depositan a la cuenta los jefes mensualmente, ya que lo uno con lo otro son cantidades sumamente diferentes.....muchas graciasResponderEliminarRespuestasBuro Tributario10 de noviembre de 2015, 15:36Estimado Patricio, para el calculo de la decimo tercera remuneracion se deberà de considerar el sueldo bruto pactado con el patrono, y no el neto que serìa descontando la aportaciòn individual, entre otros.EliminarResponderroxana robayo10 de noviembre de 2015, 11:35BUENAS TARDESESTIMADOMI CONSULTA ES YO ENTRE A TRABAJAR EN SEPTIEMBRE DE ESTE AÑO CUANTO ES EL VALOR QUE TENGO QUE COGER DE DECIMO TERCERO Y DECIMO CUARTO SUELDOGRACIASResponderEliminarRespuestasBuro Tributario10 de noviembre de 2015, 15:31Estimada Roxana, lo que deberìa de recibir como Decimo Tercer Remuneraciòn es el proporcional de todas las remuneraciones percibidas desde septiembre hasta el 30 de noviembre, y para el caso de la Decimo Cuarta Remuneraciòn se aplicarìa la misma figura, el proporcional de lo percibido desde septiembre hasta el 28 de febrero del 2016.EliminarResponderroxana robayo10 de noviembre de 2015, 11:36Y ACERCA DE LAS UTILIDADES CUANDO SE RECIBE ESE DINERO ES OBLIGACION DEL EMPLEADOR DAR A LOS TRABAJADOREDSResponderEliminarRespuestasBuro Tributario10 de noviembre de 2015, 15:32Estimada Roxana, si la empresa tuvo utilidad durante el ejercicio fiscal 2015, es obligaciòn del patrono distribuir las utilidades a sus trabajadores.EliminarResponderMichela Santana Dueñas18 de noviembre de 2015, 14:28buenas tardes,una pregunta, si una persona entra a trabajar en febrero y recien en junio le hacen el contrato el decimo tercero lo coje desde el mes que entro? o el mes del contrato osea junio? graciasResponderEliminarRespuestasBuro Tributario18 de noviembre de 2015, 15:41Estimada Michela, si el empleador no registra los contratos de trabajo y las actas de finiquito dentro de 30 días, deberá pagar una multa de 200 dólares, según dispone el Reglamento para el registro de contratos de trabajo y actas de finiquito, Resolución No. MRL-2014-0192 del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL), publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 358 de 21 de octubre de 2014.En un plazo máximo de 30 días, contados desde el inicio de la relación laboral, el empleador deberá registrar el contrato de trabajo.El Reglamento establece que tanto los contratos de trabajo, como las actas de finiquito, deberán ser registrados a través de la herramienta informática disponible en la página web del MRL. Para ello, el empleador deberá ingresar a la página web y obtener su clave de acceso.EliminarResponderAnónimo28 de noviembre de 2015, 9:56Muy buenas tardes, a vísperas de registro y envío de información respecto al décimo tercer sueldo región costa, les agradecería me ayuden con las siguientes dudas:1.- El Gerente General de una empresa, que está afiliado al IESS, que no es socio ni accionista de la empresa, tiene derecho a recibir décimo tercer sueldo y por ende ser registrado en el formulario?2.- El Gerente General de una empresa, que está afiliado al IESS, que si es socio y accionista de la empresa, tiene derecho a recibir décimo tercer sueldo?3.- El Presidente de una empresa, que está afiliado al IESS, que si es socio y accionista de la empresa, tiene derecho a recibir décimo tercer sueldo?Espero por favor me puedan ayudar con estas inquietudes con sus bases legales, puesto que la próxima semana ya espero poder subir la información descrita.Muchas Gracias.Saludos cordiales,Ing. CPA. Gabriel Bastidas JaimeResponderEliminarRespuestasBuro Tributario2 de diciembre de 2015, 8:28Estimado Gabriel, el artículo 308 del Código de Trabajo prescribe que será mandatario y no empleado cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa, siendo sus obligaciones regladas por el derecho común. Es decir, no se someterán al Código Laboral.El Representante Legal, no posee los mismos derechos que posee el trabajador amparado en el Código de Trabajo, por tal razón no está obligado a recibir las remuneraciones adicionales, tales como la décimo tercera remuneración, entre otras.EliminarResponderAnónimo30 de noviembre de 2015, 8:17Buenos dias, una pregunta si una persona entra a trabajar el 9 de marzo del prsente año tiene derecho a percibir el decimo tercero , y como los calculo, ?? gracias ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario1 de diciembre de 2015, 14:31Estimado amigo (a), todo empleado en relación de dependencia tiene derecho a recibir en el mes de diciembre de cada año la décimo tercera remuneración. Para su caso lo que deberìa de recibir como Décimo Tercera Remuneraciòn es el proporcional de todas las remuneraciones percibidas desde el 9 de marzo hasta el 30 de noviembre del 2015.EliminarResponderAnónimo2 de diciembre de 2015, 8:15Buenos Dias, su ayuda por favor el aviso de entrada y salida al IESS dentro de que tiempo puedo registrar y si no se hace en determinado tiempo cuanto seria la multa?.¿Quienes estan obligados a pagar utilidades?,¿como se calculan las utilidades? ¿en base a que? ¡¡¡¡¡¿talvez a lo declarado en el impuesto a la renta!!!!.Gracias de antemano por su ayuda brindada.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario2 de diciembre de 2015, 10:49Estimado amigo (a), el Código de Trabajo establece que es obligación del empleador inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los quince primeros días, y dar aviso de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes de seguridad social.Los empleadores, personas naturales y jurídicas, deberán de pagar la participación de las utilidades a sus trabajadores, las mismas que se calcularán sobre las utilidades liquidas obtenidas durante el ejercicio económico.EliminarResponderDiana Herrera2 de diciembre de 2015, 13:38Buenas tardes, tengo entedido que para el calculo del decimo tercer sueldo se considera el sueldo, horas suplementarias y extraordinarias, comisiones y cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa. Quisiera saber si los viaticos tambien se consideran para el calculo??Gracias..ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario2 de diciembre de 2015, 13:57Estimada Diana, negativo. Los viáticos no forman parte del cálculo para la décimo tercera remuneración.EliminarResponderAnónimo3 de diciembre de 2015, 8:04BUENOS DIAS, DICULPE UNA PREGUNTA: YO TRABAJO EN UNA OFICINA, YO LLEVO TODAS LAS CUENTAS DE LA OFICINA. A FIN DE MES SUMO TODOS MIS INGRESOS, E IGUALMENTE MIS GASTOS. ¿PARA YO SACAR LA UTILIDAD DE LA OFICINA TENGO QUE CONSIDERAR SOLO GASTOS PERTINENTES DE LA OFICINA,,,? PORQUE MI JEFA GASTA EN COSAS PERSONALES DE ELLA Y SE REGISTRA TODO Y EN REALIDAD LA UTILIDAD NO ES LA REAL DE LA OFICINA YA QUE ESTA INVOLUCRADO GASTOS DEL JEFE MUY APARTE DE MI TRABJO...}GRACIAS POR SU AYUDA... ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de diciembre de 2015, 9:40Estimado amigo (a), la utilidad del negocio o actividad comercial se obtiene restando a los ingresos de la actividad generadora de la renta, todos los gastos deducibles asociados con dicha renta. Los gastos personales de los socios, accionistas y dueños de empresa al no formar parte del giro del negocio, no deberán de ser considerados.EliminarResponderAnónimo4 de diciembre de 2015, 6:03buenos dias me pueden explicar por favor yo trabajo en un preuniversitario desde el 16 de marzo del 2015, pero la empresa no tiene razón social sino esta solo a nombre de un representante legal, y en el rol de pagos solo nos ingresan el sueldo báscio mas no las horas extras porque estas nos cancelan a parte en este caso como me calculan el décimo tercer sueldo y horas extras o solo el sueldo báscico y ellos siempre cancelan a destiempo los sueltos y si se pasan de la fecha estipulado en este decimo que podemos hacerResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de diciembre de 2015, 10:12Estimado amigo (a), la décima tercera remuneración equivale a la doceava parte de TODAS las remuneraciones recibidas durante el año calendario entre el 1 de diciembre del 20X1 al 30 de noviembre del 20X2.En su caso, tanto su sueldo como sus horas extras forman parte de la base para determinar su décima tercera remuneración, la misma que deberá de pagarse hasta el veinte y cuatro de diciembre (artículo 111 del Código de Trabajo)EliminarResponderAnónimo8 de diciembre de 2015, 7:36buenos dias yo trabaje de enero a septiembre de este año tengo q resivir el decimo tercer sueldo o no?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario9 de diciembre de 2015, 8:58Estimado amigo (a), todo trabajador en relación de dependencia debe de recibir la décimo tercera remuneración por parte de su empleador.EliminarResponderAnónimo9 de diciembre de 2015, 9:26Buenos tardes quisiera saber cuanto me toca de Bono Navideño comen se a trabajar en febrero del presente año y mi sueldo es el básico de 354,00 trabajo 8 horas diarias espero su respuesta.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario9 de diciembre de 2015, 14:25Estimado amigo (a), asumiendo que usted ingresó a laborar el 1 de febrero del 2015 hasta el 30 de noviembre del 2015, el valor que debería de recibir proporcionalmente por concepto de décimo tercera remuneración sería de USD$ 295,00 (valor aproximado), siempre y cuando, no tenga otras remuneraciones adicionales, tales como horas extras, bonificaciones.EliminarResponderAnónimo9 de diciembre de 2015, 15:45Buenas tardes, yo soy accionista en una empresa y trabajo en la misma, estoy afiliada al iess y no ocupo un cargo mandatorio, tengo derecho a decimos tercero? Gracias ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario10 de diciembre de 2015, 10:38Estimada amiga, al no ser usted representante legal de la empresa en la cual es accionista, y para la cual presta sus servicios en relación de dependencia, su relación con su patrono o empleador se acogerá al Código de Trabajo y tendrá todos los beneficios sociales obligados por la ley.EliminarResponderAnónimo10 de diciembre de 2015, 8:46Buenos días muchas gracias por su ayuda otra pregunta mas es cierto que el mensual básico a bajado a $250,00.Espero su Respuesta.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario10 de diciembre de 2015, 10:14Estimado amigo (a), negativo. La remuneración básica mensual es de USD$ 354,00 para el año 2015.EliminarResponderAnónimo10 de diciembre de 2015, 19:41Buen día, mi pregunta es. si una persona renuncia a su lugar de trabajo, indicando en su carta de renuncia que labora hasta el 30 del mes de diciembre. se paga décimo tercer sueldo? o ya sale en la liquidación ?.....gracias por la ayuda que brindanResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:31Estimado amigo (a), todo empleado en relación de dependencia tiene derecho a recibir su décima tercera remuneración. En caso de que el empleado haya renunciado, el valor a recibir (total o proporcional) será cancelado en la respectiva liquidación de haberes.EliminarResponderAnónimo11 de diciembre de 2015, 12:50Buenas tardes me podrían ayudar con un problema que tengo que pasa si no me dan mis decimos por navidad que debo hacer.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:34Estimado amigo (a), es obligación del empleador o patrono cumplir con las obligaciones establecidas en el Código de Trabajo para con sus empleados en relación de dependencia. Entre estas obligaciones está el pagar la décima tercera remuneración.EliminarResponderLila12 de diciembre de 2015, 14:28Buenas tardes una pregunta cuando un trabajador tiene permiso por enfermedad por 60 días en el seguro, la empresa le cancela el 25% del sueldo. Mi pregunta es para el calculo del décimo ¿se toma en cuenta ese valor o el sueldo que tiene al momento?gracias!!ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:39Estimada Lila, para calcular la décima tercera remuneración se deberá de sumar todas las remuneraciones percibidas por el trabajador desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en el que se cancela o liquida este beneficio social (considerando que haya laborado el año completo con el mismo patrono).Este resultado deberá de dividirse para 12 y así obtendrá el monto a recibir por concepto de décima tercera remuneración.En este caso, deberá de considerar todo lo recibido durante el mes, independientemente de quien realizó el pago de la remuneración.EliminarResponderAnónimo13 de diciembre de 2015, 16:49Buenas noches, una persona que ya tiene un año laborando ,pero el recibe su sueldo x medio de una factura,no es afiliado al iees,tiene derecho a este bono navideño?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:42Estimado amigo (a), todo empleado afiliado a Seguridad Social en relación de dependencia deberá de recibir la décima tercera remuneración de acuerdo al Código de Trabajo.EliminarResponderANÓNIMO13 de diciembre de 2015, 18:34BUENAS NOCHES, POR FAVOR, UNA CONSULTA SI 7 EMPLEADOS ENTRARON A LABORAR CON SUELDO BASICO EL PRIMERO DE SEPTIEMBRE 2015 Y RENUNCIARON EL 30 DE OCTUBRE 2015, Y SE LES CANCELO EL PROPORCIONAL DE DE TODOS LOS BENEFICIOS DE LEY, ES OBLIGATORIO, REGISTRAR EL PROPORCIONAL DE LOS DECIMOS TERCERO Y CUARTO SUELDO EN LOS FORMULARIO PARA PODER LEGALIZARLOS; O YA NO SE LOS INCLUYE EN LOS FORMULARIOS A ESTOS 7 EMPLEADOS, PORQUE YA FUERON REGISTRADOS EN SUS ACTAS DE FINIQUITOS, LOS PAGOS DE ESTOS DECIMOS?, MUCHAS GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA. ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:46Estimado amigo (a), al momento de liquidar en su respectiva acta de finiquito a estos empleados que estuvieron en relación de dependencia hasta el 30 de octubre del 2015 se les cancelaron sus beneficios en proporción al tiempo trabajado, y ya no es necesario tener que incluirlos en los formularios para su legalización.EliminarResponderAnónimo14 de diciembre de 2015, 14:27BUENAS TARDES FELICIDADES EXCELENTE PAGINAResponderEliminarAnónimo14 de diciembre de 2015, 19:02HOLA BUENAS NOCHES PORFABOR RESPONDAME ESTA INQUIETUD YO TRABAJE EN UNA EMPRESA DESDE FEBRERO DE ESTE AÑO ASTA SEPTIEMBRE RECIBÍ MI LIQUIDACIÓN PERO QUIERO SABER SI IGUAL COJO EL DÉCIMO TERCER REMUNERACION O NO GRACIAS.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:56Estimado amigo (a), al momento que su empleador le preparó el acta de finiquito (liquidación de haberes) tuvo que haberle cancelado el proporcional de la décima tercera remuneración.Recibir este beneficio social es un derecho que tienen todos los trabajadores en relación de dependencia.EliminarResponderEsteban Montero15 de diciembre de 2015, 2:34Buenas noches... disculpe lonque pasa es que tengo una duda... quisiera saber si para sacar el calculo total se incluye tambien lo que se resta de las aportaciones al iess.... x ejemplo mi sueldo es de 356.94 + HORAS EXTRAS + BONO POR COLABORACION me sale un total de 430 pero de ahi en egresos me sale el 9.35 del iess y de ahi me sale una cantidad de 390 x ejemplo.... mi inquietud es a cual de esas dos cantidades debo de tomar en cuenta para hacer mi calculo total y dividirlo... a los 430 sin el descuentk del iess o a los 390 con el descuento del iess??? Muchas gracias x ayudarme en mi inquietud....ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 13:26Estimado Esteban, para calcular la décima tercera remuneración debes de considerar el total del sueldo y demás remuneraciones (USD$ 430,00) sin descontar el aporte individual.EliminarEsteban Montero19 de diciembre de 2015, 23:53Muchas graciasEliminarResponderAnónimo15 de diciembre de 2015, 12:40Buenas tardes me encanta su foro es muy instructivo... Tengo una consulta.... Trabajo desde el 15 de mayo y sumando todos mis roles sueldos mas horas extras te ganado 3386.45 dolares durante los 7 meses quisiera me indiquen si para el calculo del décimo 3er sueldo debo dividir ese valor para 12?? O para los 7 meses a te trabajado??? Podrían ayudarme... Gracias de antemanoResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 13:06Estimado amigo (a), muchas gracias por su comentario. La forma de calcular la décima tercera remuneración es dividiendo para 12 el total de las remuneraciones percibidas durante el tiempo que estuvo en relación de dependencia.Para su caso, debería de dividir USD$ 3.386,45 para 12, y el resultado sería lo que usted debería de percibir por este concepto.EliminarResponderAnónimo16 de diciembre de 2015, 6:54BUENOS DIAS ME GUSTARIA QUE ME AYUDE MI ESPOSA ENTRO A TRABAJAR EN EL MES DE NOVIEMBRE DEL 2014 PERO A ELLA SOLO LE HACEN EL CALCULO A PARTIR DEL MES DE ENERO PORQUE DICE EL EMPLEADOR QUE DESDE ESA FECHA ESTA AFILIADA AL SEGURO ES LEGAL ESO O NO O DEBERIA TOMARSE EN CUENTA DESDE EL MOMENTO DE ENTRAR A TRABAJAR GRACIAS LE AGRADECERIA MUCHOResponderEliminarRespuestasBuro Tributario16 de diciembre de 2015, 12:52Estimado amigo, es obligación del patrono afiliar a sus trabajadores en relación de dependencia desde el primer día de labores de acuerdo a lo que indica el Código de Trabajo.EliminarResponderAnónimo17 de diciembre de 2015, 8:43Buenos dias, ayudeme con una duda que tengo un Gerente de una compañía, que en este caso es Representante Legal y ademas es socio de la misma, tiene derecho a percibir todos los beneficios sociales, y fondos de reserva.. muchas gracias ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario17 de diciembre de 2015, 10:45Estimado amigo (a), los representantes legales en su calidad de mandatarios no se someten al Còdigo de Trabajo y por tal razòn no tienen el derecho de percibir los beneficios sociales para trabajadores.EliminarResponderAnónimo17 de diciembre de 2015, 10:33Buenas TardesSegún tengo entendido y lo leído en esta pagina que es de mucha ayuda. El representante legal no tiene derecho al pago del décimo y de ser el caso puede ser pagado siempre y cuando este sea facturada con su correspondiente retención en la fuente.Pero que pasa con los accionistas de la compañia que si tienes cargos como mandatarios en este caso de director, tienen ellos derecho a estos beneficios? Por otro lado el Presidente de la compañia como no es representante legal , tiene derecho a este beneficio?Agradezco su respuestaSaludosRCResponderEliminarRespuestasBuro Tributario17 de diciembre de 2015, 10:50Estimado amigo (a), en caso de que el accionista, a su vez sea representante legal, no tendrà derecho a percibir los beneficios sociales que son exclusivos para los empleados y no para los mandatarios (artìculo 308 del Còdigo de Trabajo).Los accionistas o socios, entre otros, tienen derecho a voto (dependiendo del tipo de acciòn o participaciòn) dentro de la sociedad, pero no precisamente tendràn derecho a representarla legalmenteEliminarResponderAnónimo18 de diciembre de 2015, 6:00BUENOS DÍAS, UNA CONSULTA: UN GERENTE DE UNA COMPAÑÍA, QUE ESTA AFILIADO AL IESS, ES REPRESENTANTE LEGAL Y ADEMÁS ES ACCIONISTA DE LA MISMA, TIENE DERECHO A RECIBIR DÉCIMO TERCERO Y TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES..GRACIAS POR SU RESPUESTA..ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario18 de diciembre de 2015, 8:05Estimado amigo (a), en caso de que el accionista, a su vez sea representante legal, no tendrà derecho a percibir los beneficios sociales que son exclusivos para los empleados y no para los mandatarios (artìculo 308 del Còdigo de Trabajo).EliminarResponderKhriztian18 de diciembre de 2015, 8:46BUENOS DIAS... PARA EL CALCULO DEL DECIMO TERCERO, SE DEBEN INCLUIR LOS VALORES Q SE RECIBE MENSUALMNETE POR ALIMENTACION Y MOVILIZACION; POR EJEMPLO: SUELDO $354, ALIMENTACION $50 (NO APORTADO IESS), MOVILIZACION $25 (NO APORTADO IESS), EL DECIMO DEBERIA DE CALCULAR EN BASE A LO APORTADO AL IESS EN ESTA CASO $354 O POR $429... SU AYUDA CON ESTA DUDA POR FAVOR...ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de enero de 2016, 14:56Estimado Khriztian, el décimo tercer sueldo debería ser calculado partiendo de los USD$ 354,00 según tu ejemplo.EliminarResponderCristina Bravo20 de diciembre de 2015, 15:04Buenas tardes una pregunta yo ingrese a trabajar en el mes de octubre tengo derecho a recibir el décimo cuartoResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de enero de 2016, 15:01Estimada Cristina, en el mes de diciembre usted tiene derecho a recibir el proporcional de la décima tercera remuneración por los meses laborados desde octubre, y en marzo del 2016, también tendrá derecho a recibir el proporcional de la décima cuarta remuneración.EliminarRespondercristhian simbana22 de diciembre de 2015, 12:42Saludos Es posible descontar el aporte personal al pago decimo tercero?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de enero de 2016, 15:03Estimado Cristian, al momento del pago de la décima tercera remuneración no debería de descontarse el aporte individual.EliminarResponderAnónimo26 de diciembre de 2015, 13:13soy profesora de escuela particular, trabajo por contrato desde mayo a febrero ¿Cobraría el décimo tercero desde mayo a noviembre? ¿y los meses de diciembre, enero, febrero, marzo, abril, ¿no los cobraría el próximo año aunque trabajara en la misma escuela?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de enero de 2016, 15:13Estimada amiga, el período de calculo de la décima tercera remuneración comprende desde el mes de diciembre del año anterior a noviembre del año actual. Usando su caso como ejemplo, usted cobraría en un período de mayo a noviembre, y cuando se liquiden sus haberes por culminación del contrato el proporcional de diciembre a febrero.EliminarResponderAnónimo28 de diciembre de 2015, 7:49Estimado, si un trabajador, laboró desde febrero hasta diciembre de este año, y es separado de la empresa, la décima tercera remuneración se le cancela hasta el 24 de diciembre? o todo conjunto con el pago liquidación ?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de enero de 2016, 15:17Estimado amigo, el pago podría hacerlo ya sea a través del acta de finiquito o antes del acta de finiquito, mediante el formulario de la décima tercera remuneración.EliminarResponderANÓNIMO29 de diciembre de 2015, 12:50BUENAS TARDES, ESTIMADO AMIGO, ME ENCANTA SU BURÓ TRIBUTARIO. UNA CONSULTA HASTA QUE FECHA SE PUEDE EMITIR Y LEGALIZAR EL FORMULARIO DEL PAGO DE LA DECIMATERCERA REMUNARACIÓN 2014-2015, EN EL SISTEMA DE SUELDOS Y SALARIOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO???, MUCHAS GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA!!!ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario4 de enero de 2016, 15:23Estimado amigo (a), muchas gracias por tu comentario. El ministerio de trabajo a través de su página web publicó el cronograma para legalizar el formulario de pago de la décimo tercera remuneración.Las fechas son como sigue:Noveno dígito de RUC del 1 a 5 serán del 4 al 29 de enero del 2016.Noveno dígito de RUC del 6 a 0 serán del 1 al 29 de febrero del 2016.EliminarResponderJaime Z6 de enero de 2016, 9:15Buenas tardes estimado, cuanta ayuda se da en este blog.. quisiera que me ayude con una consulta:Partiendo de que el Presidente o Representante legal de la Compañía no puede ser considerado como empleado, el mismo es afiliado en este año corriente para efectos de beneficios sociales no es considerado para el gozo de ellos; y desde el punto de vista tributario se lo considera a este para el incremento neto de empleados en la conciliación tributaruia? muchas graciasResponderEliminarRespuestasBuro Tributario15 de enero de 2016, 12:11Estimado Jaime, muchas gracias por tu comentario.El beneficio tributario del incremento neto de empleos aplica única y exclusivamente para empleados, y al ser el representante legal de una compañía, un mandatario y no empleado, no podrá ser considerado para este beneficio.EliminarResponderAnónimo15 de enero de 2016, 14:40Buenas tardes tengo una duda, soy gerente de ventas y si logro metas trimestrales gano un bono, es cierto que si gano estos bonos seran descontados de las utilidades y puede ser que no reciba si los bonos fueon mayor al monto de las utilidades?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario18 de enero de 2016, 12:43Estimado amigo, siempre y cuando estos bonos los entreguen como anticipo a utilidades se podrían descontar con cargo a este beneficio. También dependerá de cual fue la negociación que usted tuvo con su empleador al respecto.EliminarResponderAnónimo20 de enero de 2016, 14:12estimado buenas tardes y felicitandoles por sus valiosas respuestas , mi consulta es si el empleado que esta afiliado con la empresa que dice que es artesano debe cancelar a los empleados los decimos tecero y cuarto ??? gracis ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario20 de enero de 2016, 15:34Estimado amigo (a), el Código de Trabajo establece que los artesanos calificados no están en la obligación de cancelar a sus operarios y aprendices la décima tercera y décima cuarta remuneración (artículo 115).EliminarResponderAnónimo25 de enero de 2016, 15:34Buenas tardes, resulta que el patrono toma la decision de botar a una persona por algo que hizo y le hicieron enseguida su aviso de salida, pero al siguiente dia reconoce el patrono que se equivoco y lo reincorpora a sus labores. A este empleado le deben hacer un acta de finiquito o no ?ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario27 de enero de 2016, 10:45Estimado amigo (a), podrían generar nuevamente un aviso de entrada con la misma fecha del aviso de salida por el error existente, y no generar el acta de finiquito ante el Ministerio de Relaciones Laborales.EliminarRespondergonzalo asanza26 de enero de 2016, 8:47Estimado buenas tardes, mi consulta es que la empresa para la que laboro aun no me a cancelado el décimo tercer sueldo, que debo hacer donde puedo reclamar para que la empresa me cancele. ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario27 de enero de 2016, 10:46Estimado Gonzalo, cualquier denuncia podría presentarla ante el Ministerio de Relaciones Laborales.EliminarRespondercarlos mora1 de febrero de 2016, 15:13BUENAS TARDESQUIESIERA SABER EN EL CASO QUE EL DUEÑO DE LA EMPRESA ES EL REPRESENTANTE LEGAL , TIENE DERECHO A RECIBIR DECIMO TERCER Y CUARTO SUELDO Y UTILIDADESResponderEliminarRespuestasBuro Tributario12 de febrero de 2016, 12:42Estimado Carlos, el representante legal no se acoge al Código de Trabajo y por ende no tiene los mismos beneficios sociales que posee un trabajador. En otras palabras, no tiene derecho a percibir el décimo tercer sueldo y la participación de utilidades.EliminarResponderGerente Emserutm8 de marzo de 2016, 12:43hola.tengo una consulta se trata de una empresa publica.el gerente tiene derecho a los beneficios de decimos??? y si es asi debe constar en el formulario declarado de los decimos. aunque los mensualiceResponderEliminarRespuestasBuro Tributario11 de marzo de 2016, 14:17Estimado Gerente Emserum, la disposición octava de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) establece claramente que el gerente como representante legal tendrá siempre la calidad de mandatario.Acogiéndo lo que prescribe el artículo 308 del Código de Trabajo, cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a un empresa se considerarà mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se acogeràn al derecho comùn y no al derecho laboral.En base a lo expuesto, un gerente general y representante legal de una empresa pùblica, no tendrà derecho a percibir beneficios sociales.EliminarResponderKris20 de abril de 2016, 17:54Estimado buenas noches una consulta, el Gerente General y el presidente son representante legal de una cia por lo que entiendo que no persiben los beneficios sociales al ser mandantes aunque ellos esten afiliados bajo la cia, un abogado tributario me indico que al estar afilados esto valores se convertirian en no deducibles en la liquidacion del impto de la renta como puedo sustentar esto en que art ya que mi jefe me solicita que le pague los beneficios de ley.GraciasResponderEliminarRespuestasBuro Tributario3 de mayo de 2016, 14:28Estimada Kris, comparto el criterio del abogado tributarista ya que esto lo prescribe el artículo 10 numeral 9 de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno (LORTI) donde establece que los beneficios sociales, entre otros emolumentos, pagados a los trabajadores impuestos por el Código de Trabajo son gastos deducibles para efectos del impuesto a la renta.Tal como usted lo menciona en su comentario, los representantes legales en su calidad de mandatario no se somete a lo que establece el Código de Trabajo.EliminarResponderAnónimo9 de mayo de 2016, 11:10Una Persona Natural ogligada a llevar contabilidad esta afiliada a su RUC, pregunta se le debe pagar y registrar el DTR, DCR y Utilidades. muchas gracias por su repuesta.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario11 de mayo de 2016, 15:48Estimado amigo (a), una trabajador autónomo no cumple con la condición para ser considerarlo trabajador en relación de dependencia y por ende no se acoge al Código de Trabajo, motivo por el cuál no podrá tener beneficios sociales.EliminarResponderCris18 de mayo de 2016, 21:42Buenas noches. Gracias por crear este blog, muchos comentarios han sido de mi ayuda. Tengo una consulta. Las empresas incluyendo las PYME pueden deducir de su impuesto a la renta los décimo tercer, décimo cuarto sueldo y las vacaciones pagadas a sus trabajadores en relación de dependencia? Alguien no obligado a llevar contabilidad debe repartir utilidades?Muchas gracias.ResponderEliminarRespuestasBuro Tributario22 de mayo de 2016, 7:10Estimada Cris, muchas gracias por sus felicitaciones. Los beneficios sociales serán deducibles como costos y gastos de las sociedades para efectos tributarios siempre que sean calculadas sobre remuneraciones que se aporten a Seguridad Social.El Código de Trabajo y sus respectivos acuerdos ministeriales establecen que las utilidades serán pagadas por los empleadores o empresas.EliminarResponderAñadir comentarioCargar más...

References: artículo 111
 artículo 308
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 artículo 71
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 artículo 95
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 Resolución 
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 artículo 10