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Timestamp: 2020-04-08 14:23:59+00:00

Document:
RESOLUCIÓN 425/2008, de 21 de mayo, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos, del Departamento de Innovación, Empresa y Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Industrias del Alabastro", de Navarra para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 15 de Julio de 2008. Esta revisión vigente desde 15 de Julio de 2008 hasta 31 de Diciembre de 2010
Artículo 1 Eficacia y alcance obligacional
Artículo 8 Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria de interpretación
Artículo 9 Sometimiento al Tribunal Laboral de Navarra
Artículo 13 Modalidades de contratación
Artículo 15 Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado
Artículo 18 Trabajos en categoría superior
Artículo 19 Trabajos en categoría inferior
Artículo 21 Desplazamiento
Artículo 22 Condiciones de los desplazamientos
Artículo 24 Desplazamientos y traslados voluntarios
Artículo 25 Supuestos especiales
Artículo 26 Otros supuestos de traslados
Artículo 29 Estructura económica
Artículo 32 Complementos por puesto de trabajo
Artículo 33 Complemento
Artículo 35 Complemento de nocturnidad
Artículo 36 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas e incentivos
Artículo 38 Participación en beneficios
Artículo 40 Complemento de Convenio
Artículo 42 Dietas/medias dietas
Artículo 43 Suplemento en caso de enfermedad o accidente
Artículo 45 Visita médica
Artículo 46 Régimen disciplinario
Artículo 47 Graduación de faltas
Artículo 51 Régimen de sanciones
Artículo 54 Expediente contradictorio
Artículo 55 Permisos y licencias
Artículo 60 Elecciones sindicales (candidatos)
Artículo 62 Delegado sindical
Artículo 63 Excedencias sindicales
Artículo 64 Dirección y control de trabajo
Artículo 65 Prestación del trabajo
Artículo 66 Trabajo "a tiempo o jornada"
Artículo 67 Trabajo a tarea
Artículo 68 Trabajo a destajo
Artículo 69 Trabajo a prima o incentivo
Artículo 71 Permisos individuales de formación
Artículo 72 Jubilación forzosa
Artículo 73 Seguro de Accidentes y Enfermedades Individuales Laborales
Artículo 74 Disposición complementaria
I. Torno manual con vaciador
II. Torno punto manual
IV. Sierras cinta
Véase Convenio colectivo del sector de industrias del alabastro, CF Navarra, 2011-2013 («B.O.N.» 9 noviembre 2011).
Con fecha 12-5-08 ha tenido entrada en este Departamento el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Industrias del Alabastro", que consta de 74 artículos, 1 cláusula de descuelgue y 2 Anexos (conteniendo Tablas de Retribuciones), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la representación de la Asociación de Empresarios del sector (Alabastros), y de las centrales sindicales (UGT y CCOO), con fecha 7-5-08.
1. Proceder al registro del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Industrias del Alabastro" (Código número 3100305), de Navarra, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE "INDUSTRIAS DEL ALABASTRO", DE NAVARRA
Las partes firmantes del Convenio de Alabastro, de una parte, la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT),y la Federación de Madera y Construcción de CC.OO (FECOMA-CC.OO) como representación Laboral, y de otra parte, la Agrupación de Alabastro de Navarra, como representación empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título 3. del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones, entidades, empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
El presente Convenio afecta a las siguientes empresas encuadradas en:
La duración del presente Convenio será de tres años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2010, entrando en vigor a los 20 días naturales de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra, excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta. No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que se ha sustituido por otro.
Serán vocales de la misma cuatro representantes por cada una de las partes, social y empresarial intervinientes, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones y preferente de entre los miembros componentes de la Comisión Negociadora de este Convenio.
Los acuerdos de la Comisión para que sean válidos requerirán a presencia, directa o por representación de, al menos, tres miembros de cada una de las partes empresarial y social y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisión. Los acuerdos que se adopten por la Comisión paritaria tendrán la misma que la norma pactada interpretada.
A) Interpretación de todas y cada una de la cláusulas de este Convenio.
4. La Comisión Mixta Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondría de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
2. Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Conciliación, Mediación y Arbitraje ante el Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación en materia de:
- Reclamación de cantidad cuya cuantía litigiosa no exceda de 1.893,19 euros.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá será de:
DURACIÓN PERÍODO PRUEBA
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se hay producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2546/94 que lo desarrolla, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
1. Será de aplicación sobre la materia, lo dispuesto en la Ordenanza de Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970 en sus anexos I-VI y II, Sección Primera y Séptima, permaneciendo los niveles siguientes:
III. Personal titulado medio. Jefe administrativo de primera y Jefe de Sección Organización 1ª.
IV. Jefe de personal. Ayudante de obra. Encargado general de fábrica. Encargado general.
V. Jefe administrativo de segunda. Delineante superior. Encargado general de obra. Jefe de sección de organización científica del trabajo de segunda. Jefe de compras.
VI. Oficial administrativo de primera. Delineante de primera. Jefe o encargado de taller. Encargado de sección de laboratorio Escultor de piedra y mármol. Práctico de topografía de primera Técnico de Organización de primera.
VII. Delineante de segunda. Técnico de organización de segunda. Práctico de topografía de segunda. Analista de primera Viajante. Capataz, Especialista de oficio.
VIII. Oficial administrativo de segunda. Corredor de plaza. Oficial primera de oficio. Inspector de control. Señalizador y servicios. analista de segunda.
IX. Auxiliar administrativo. Ayudante topográfico. Auxiliar de organización. Vendedores. Conserje. Oficial de segunda de oficio.
X. Auxiliar de laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Cobrador. Guarda jurado. Ayudante de oficio. Especialistas de primera.
XI. Especialistas de segunda. Peón especializado.
XII. Peón ordinario. Limpiador/ra.
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en materia de remuneración, a los casos de sustitución por servicio militar o social sustitutorio, incapacidad temporal, permisos y excedencia forzosa, en cualquier caso éste plazo no podrá exceder de 18 meses, salvo la excedencia forzosa, que se estará a su efectiva duración.
Dentro de la misma c. autónoma y fuera de su provincia
Fuera de la c. autónoma y dentro del estado español
SP = Sin preaviso.
El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias que no computarán para el límite del número de horas.
El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el segundo año, y el 20% al comenzar el tercer año, siempre sobre la base inicial.
En materia de movilidad geográfica, no estará afectados por limitaciones legales ni por lo previsto en este Capítulo, salvo en materia de compensaciones económicas que procederán las que correspondan, los trabajadores que realicen funciones en las que la movilidad geográfica suponga una característica propia de su función, tales como personal de transporte, montaje, comerciales, de mantenimiento o similares.
1. En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la empresa, se estará a lo que Empresa y representantes de los trabajadores acuerden.
2. En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que Empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para traslados individuales en este capítulo.
La Jornada laboral para todas las industrias afectadas por este Convenio, queda establecida para el año 2008 en 1.784 horas al año, siendo la jornada semanal de 40 horas.
Se reducirá la jornada durante los años 2009 y 2010, tres horas (3 horas) y tres horas (3 horas), respectivamente, quedando la jornada anual en el año 2009 en 1781 y en el 2010 en 1.778 horas.
En el anexo I, se fijan las remuneraciones económicas mínimas de los trabajadores afectados por este Convenio por todos los conceptos y en cómputo anual. Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en el anexo I serán, asimismo, de aplicación a los trabajadores afectados por los contratos de puesta a disposición contemplados en el artículo 6 y siguientes de la Ley 14/94, de 1 de junio.
La subida salarial para el año 2008 será de un 5% en todos los conceptos saláriales.
Para el año 2009 y 2010 la subida salarial será de IPC pasado, más 0,8%, en cada uno de los años y en todos los conceptos salariales, siempre que el IPC pasado supere el 4%. Si el IPC es el 4% o inferior, se aplicaría en cada uno de los años 2009-2010, el IPC pasado más el 1,20%.
Conceptos que comprenden la retribuciones salariales:
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados.
El trabajador y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 98% de las cantidades devengadas.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si éstas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 10%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las acondiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
- Un bienio, cuando se lleve dos años en la Empresa y será el 5% del salario base.
- El segundo bienio, cuando lleve 4 años en la Empresa y será el 5% del salario base.
- El primer quinquenio se cobrará al noveno año de estar en la Empresa y así sucesivamente, será el 7% del salario base.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22,00 de la noche y las 6,00 de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda según las tablas salariales.
Se establece una paga de beneficios y su cuantía será el 6% del salario bruto anual.
Las vacaciones serán día naturales divididas en dos períodos un o de 15 días continuados que serán designados por las empresas con, al menos, un mes de antelación, otro de 15 días a elección del trabajador, avisando con una semana de antelación.
Dadas las peculiaridades del sector, se acuerda que para el disfrute de las vacaciones a elección del trabajador, no podrán coincidir en el mismo período más del 10% de la plantilla.
Se establece la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con recargo del 45% de la hora normal o, por descanso, en cuyo caso, además de la hora de descanso, se percibirá en metálico una cantidad igual al 45% de la hora normal.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de hora extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
1. Las empresas completarán hasta el 100% de las prestaciones de la Seguridad Social, en caso de baja laboral derivada por enfermedad común o accidente que lleve consigo la hospitalización y durante el tiempo que dure la misma.
2. Las empresas en todos los demás casos complementarán hasta el 80% de la base reguladora a partir del cuarto día.
Los trabajadores se obligan a someterse a tales revisiones y la negativa a realizarlas será sancionada conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1.º, se tendrán en cuenta:
4. En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales, si los hubiera.
Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiéndose cuanta pruebas aporten.
En los casos de familiares de 1. grado (padres, hijos, hermanos,) tendrán un día más que los que vienen reconocidos en el Artículo 37.3 del E.T.
Ley de igualdad : se aplicará en todo su contenido con las modificaciones que contemplan los apartados siguientes:
Empleo: toda trabajadora que estuviera contratada a tiempo parcial y se necesitara contratar a un nuevo trabajador a tiempo completo ella tendrá prioridad para cubrir ese puesto de trabajo.
Desplazamientos: cuando sean necesarios los desplazamientos de trabajadores, los trabajadores con cargas familiares no compartidas tendrán derecho a aceptar o no dicho desplazamiento.
Lactancia: el permiso de lactancia, por voluntad de la trabajadora podrá ser sustituido por quince días laborales, a disfrutar una vez finalizada la baja maternal.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materia s expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 64.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la Empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores..
- Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 63 de este Convenio.
B) La determinación de los sistemas de organización o mediación del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos, máquinas o instalaciones, dadas las necesidades generales de la Empresa o las especificadas de un determinado departamento, sección o puesto de trabajo.
En caso de disconformidad de los trabajos expuesta a través de sus representantes legales, se mantendrán las normas existentes en la Empresa en espera de la resolución de los órganos a quiénes corresponda.
Salvo pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada "a tiempo o jornada" en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este Convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.
A los efectos de este capítulo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas amparadas por este desarrollo, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1.996, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, y con independencia de los supuestos de jubilación voluntaria anticipada, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, de los trabajadores que tengan cubierto el período legal de carencia para obtenerla o cuando alcancen la carencia.
39.130,27
14.373,96
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.
Balances y cuentas de resultados de los años 2006 y 2007, así como otros datos que fuesen precisos.
Previsiones económicas y productivas así como las ventas para el año 2007. En caso de discrepancia sobre la valoración de los datos mencionados, podrá utilizarse informes de auditores o censores de cuentas.
Las empresas que se acojan a esta cláusula deberán presentar además, un plan de viabilidad de la empresa, así como el mantenimiento del empleo, estar al día en el pago de sus impuestos de Seguridad Social e IRPF.
Para aplicar la cláusula de descuelgue habrá que tener en cuenta, cuando la crisis de la Empresa sea debido a los resultados de explotación (actividades económicas naturales de la empresa) de resultados de políticas financieras o extraordinarias (éstas sólo caben imputar a la Dirección de la Empresa. Si se alegan pérdidas por decisiones unilaterales y conscientes del empresario), en este segundo puesto la Empresa no podrá solicitar la cláusula de descuelgue.
La Empresa que se acoja a esta cláusula no podrá volver a utilizarla hasta que no pase un plazo de cinco años.
La solicitud de descuelgue será a la Comisión Paritaria del Convenio la que tendrá competencia para resolver en esta materia necesitándose par que se apruebe el 75% de sus miembros.
De concederse el descuelgue, debe entenderse que este solo afecta al incremento salarial comunicando a las partes la fijación del nuevo incremento salarial quedando las empresas obligadas a cumplir el resto del Convenio.
TABLAS DE RENDIMIENTO (UNIDAD/DÍA)
- Columnas de 95 a 105 cm 07,76
- Columnas de 80 a 85 cm 09,50
- Columnas de 70 a 75 cm 11,00
- Italianos 40/18 sin pie 19,00
- Fagalde 40/29 sin pie 14,50
- Imperio y copa 35/24 sin pie 23,00
- Imperio y copa 25/18 sin pie 34,00
- Imperio y copa 20/14 sin pie 52,00
- Cántaro 45/18 sin pie 19,00
- 19/19 en cilindro sin pie 44,00
- 19/19 en cono sin pie 44,00
- 19/19 en forma sin pie 44,00
- 14/14 en cilindro sin pie 64,00
- 14/14 en cono sin pie 64,00
- 14/14 en forma sin pie 64,00
- Grandes 12/8,5 tipo 64 Enia 58,00
- Medianas 10/8 sin mangos 64,00
- Pequeñas 8/6 con tapas 71,00
- Grandes 12/12 sin mangos 76,00
- Medianos 10/10 sin mangos 83,00
- Pequeños 7/7 sin mangos 105,00
- Grandes tipo clásico con tapa 43,00
- Medianos tipo clásico con tapa 50,00
- Pequeños tipo clásico con tapa 58,00
- Sin taladrar 16 cm dos piezas 89,50
- Sin taladrar 18 cm dos piezas 83,00
- Sin taladrar 22 cm dos piezas 79,50
- Sin taladrar 25 cm dos piezas 76,00
- Sin taladrar 25/30/32 cm dos piezas 74,00
- Sin taladrar 16 cm una pieza 105,00
- Sin taladrar 18 cm una pieza 94,50
- Sin taladrar 22 cm una pieza 90,00
- Sin taladrar 25 cm una pieza 86,00
- Sin taladrar 38/40 cm dos piezas 52,00
- Sin taladrar 45 cm dos piezas 52,00
- Sin taladrar 38/40 cm tres piezas 49,50
- Sin taladrar 45 cm tres piezas 49,50
- Pies jarrón 15/10 clásico sin taladrar 105,00
- Plato de columna sin picar 99,00
- Resto piezas columna 132,50
Chinos sin peanas
- 15 y 20 58,00
- 25 47,00
- 30 32,00
- 35 y 40 28,00
- 50 20,00
- Grandes 76,00
- Medianos 90,00
- Pequeños 105,00
- Pies 14/32 96,00
- Platos 27/14 96,00
- Largas 32/14 96,00
- Piezas de 26/14 96,00
- Jarrones 22/22-22/25-22/30 74,50
- Jarrones 26/21-21/30 74,50
- Jarrones 21/26 60,00
- Cuadros y huevos 1.325,00
- De 20/20 cm hasta 16/16 cm 124,00
- Portátiles 641,00
ALABASTRO TABLAS SALARIALES 2008 (euros)
Administrativos-Oficial de 1ª.
1.143,86
Habrá una reducción de 3 horas por año, quedando la jornada laboral para el año 2008 en 1784.

References: Artículo 1

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 51

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 6
 Artículo 37
 artículo 64
 artículo 69
 artículo 63
 resolución