Source: https://www.deltasesores.com/dudas-y-procedimientos-frente-al-covid-19/
Timestamp: 2020-03-29 22:25:32+00:00

Document:
Dudas y procedimientos frente al COVID-19 - Delta Asesores Tributarios y Jurídicos SL
lunes, 16 marzo 2020 / Publicado en Área laboral
Dudas y procedimientos frente al COVID-19
En relación con las normativas publicadas en los últimos días debido a la emergencia sanitaria declarada por el Estado Español sobre el COVID 19, desde Delta Asesores Tributarios y Jurídicos S.L., le enviamos este comunicado para:
intentar aclarar las dudas y cuestiones que puedan existir al respecto de cómo proceder ante esta situación.
intentar minimizar el daño económico en vuestras empresas.
En el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y cómo afecta a las empresas y actividades económicas.
Según la normativa actual las actividades pueden continuar y los trabajadores han de acudir a trabajar con la excepción de las actividades detalladas en el anexo del art. 10.3 del Real Decreto que adjuntamos al final del presente documento.
En el caso de que las empresas deban tomar medidas y suspender su actividad total o parcialmente, bien por la aplicación directa de la normativa, o bien por causas ajenas a esta (desabastecimiento, falta de clientes, etc…), distinguiremos estas posibles situaciones:
Se produce cuando la empresa se ve obligada a suspender su actividad total o parcialmente, porque así lo decreten las autoridades sanitarias competentes, bien porque adopten dicha decisión en cumplimiento de su deber de velar por la salud de sus trabajadores o, así lo acuerde la representación de los trabajadores por existir un riesgo inminente de contagio por CORONAVIRUS
Se produce cuando sin existir ningún caso en la empresa, hay un descenso de la actividad económica por una disminución de pedidos y ventas, o la imposibilidad de producir bienes por la falta de materiales de proveedores.
En ambos casos podrá hacerlo según los trámites establecidos en el artículo 47 del estatuto de los trabajadores y el Real Decreto 1483/2012 que regulan los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada (ERE/ERTE).
Mediante el procedimiento de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) se podrán suspender los contratos de trabajo de todos o de parte de los trabajadores de la empresa (cuando el cese de la actividad sea por días completos) o reducir su jornada de trabajo entre un 10 y un 70 por cientos de la jornada de trabajo (diaria, semana, mensual o anual), en ambos casos de manera temporal, permitiendo el acceso de estos a las prestaciones por desempleo, pudiendo volver a su puesto de trabajo en cuanto se revierta la situación forzosa que obligó a iniciar la suspensión de dicho contrato.
No obstante, en función del supuesto en el que nos encontremos deberemos tramitar un ERTE:
por causas organizativas, técnicas o de producción.
Os detallamos a continuación en qué consiste cada uno.
Paralización de la actividad por parte de las autoridades sanitarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o la representación legal de los trabajadores o de la empresa, al existir un riesgo grave e inminente de contagio por CORONAVIRUS.
Procedimentalmente, al contrario de lo que sucede con los ERE/ ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los ERE/ ERTE por fuerza mayor requieren de autorización administrativa en la que la autoridad laboral competente constate la existencia de perjuicio a la empresa que origina dicho ERE/ ERTE. El trámite para gestionar dicho procedimiento es abreviado, tiene una duración aproximada de cinco días y la resolución autorizará a la empresa a suspender los contratos o proceder a la reducción de la jornada con efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
Cuando no estemos ante una afectación directa del virus que impida la realización de la actividad laboral en nuestro centro de trabajo, sino ante causas indirectas que provocan una imposibilidad de prestar los servicios que constituyen el objeto social de la empresa, deberemos acudir a un ERE/ ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.
Se podrá realizar dicho ERE/ ERTE en estos supuestos o circunstancias:
Cuando, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de clientes o las empresas clientes, se produzca un descenso de la demanda que imposibilite la prestación de los servicios que constituyen su objeto social.
El trámite para gestionar dicho procedimiento de ERE/ ERTE por estas causas es más complejo, puesto que entre otra documentación; se requieren consultas con los trabajadores, una memoria explicativa de las causas y motivos del ERE/ERTE, los datos de trabajadores empleados durante el último año por la empresa y categorías de esos puestos, los datos de los trabajadores afectados, el plan de medidas adoptadas para evitar el ERE/ERTE y los documentos acreditativos de la situación económica de la empresa. La tramitación de dicho procedimiento puede durar de quince días a un mes aproximadamente y la resolución autorizará a la empresa a suspender los contratos según el planning facilitado por la misma.
Según cada situación o actividad económica puede haber pequeñas variaciones que iremos resolviendo de forma individual con cada uno de vosotros, asesorando a las empresas en estos procedimientos.
Asimismo os pedimos calma y tranquilidad para ver cómo se va resolviendo esta situación desde el gobierno y qué medidas se van adoptando. Agradecemos como siempre la confianza depositada en Delta Asesores Tributarios y Jurídicos S.L.
Archivos. Bibliotecas.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 47
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución