Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/192-zp-nahrada-mzdy-nebo-platu-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-karantene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuwtRETQ5Xb7M/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-09 03:46:48+00:00

Document:
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu pøi doèasné pracovní neschopnosti (karanténì) | Zákoník práce profi
vzor souhlasu podle gdpr propustka k lékaøi osobní dotazník zamìstnance zmìna pracovní smlouvy z doby ... úkolová mzda dohoda o srá¾kách ze mzdy za stravenky smìnný provoz nový katalog prací od 1.1.2018 ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ ¾ádost o neplacené volno vzor osobní dotazník vzor ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádosti ¾ádost o neplacené volno tiskopis dohoda o zmìnì pracovní smlouvy vnitøní mzdový pøedpis
Zákoník práce profi
PAM Profi Zákoník práce profi
dnes je 9.12.2019
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu pøi doèasné pracovní neschopnosti (karanténì)
23.4.2019, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.8.192
Mgr. Lenka Pavelková
Zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 22–29 – kolektivní smlouva
§ 34b odst. 1 – právo zamìstnance na pøidìlování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby
§ 38 – povinnosti vyplývající z pracovního pomìru
§ 47 – nástup do práce po odpadnutí pøeká¾ky
§ 52 písm. h) – výpovìdní dùvod pro poru¹ení povinnosti podle § 301a ZP
§ 53–55 odst. 2 – zákaz výpovìdi a okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru
§ 66 odst. 1 – zákaz zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì
§ 191 – dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci
§ 191a – souhlas zamìstnavatele s poskytováním dlouhodobé péèe
§ 301 písm. b) – povinnost vyu¾ívat pracovní dobu
§ 301a – jiné povinnosti zamìstnance
§ 305 – vnitøní pøedpis
§ 317 písm. b) – náhrada mzdy nebo platu pøi zvlá¹tní povaze práce
§ 334 odst. 1 – doruèování do vlastních rukou
§ 347 odst. 4 – vymezení karantény
§ 351–362 – prùmìrný výdìlek
Zákon è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 586/1992 Sb., o daních z pøíjmù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Sdìlení Ministerstva práce a sociálních vìcí è. 237/2018 Sb., kterým se vyhla¹uje pro úèely nemocenského poji¹tìní vý¹e redukèních hranic pro úpravu denního vymìøovacího základu platných v roce 2019
Ustanovení § 192 navazuje na zákon è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní, podle nìho¾ nále¾í poji¹tìnci nemocenské v¾dy a¾ od 15. kalendáøního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V prvních 14 kalendáøních dnech pøíslu¹í proto zamìstnancùm v pracovním pomìru nebo zamìstnancùm pracujícím na dohodu o pracovní èinnosti, pøípadnì na dohodu o provedení práce (pokud dosáhli v kalendáøním mìsíci odmìnu vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè), náhrada mzdy nebo náhrada platu (podle zpùsobu jejich odmìòování) nebo náhrada odmìny z dohody, kterou jim poskytuje zamìstnavatel ze svých mzdových prostøedkù podle pravidel uvedených v zákoníku práce (§ 192–194 ZP).
Náhrada mzdy nebo platu
Náhrada mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti je zvlá¹tním druhem náhrady u¹lého pøíjmu zamìstnance, a proto¾e plní obdobnou funkci jako nemocenské z nemocenského poji¹tìní, má té¾ zvlá¹tní právní re¾im, pokud jde o podmínky vzniku práva na tuto náhradu a na její poskytování a také pokud jde o stanovení její vý¹e.
Náhrada mzdy od zamìstnavatele v prvních dvou týdnech trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény pøíslu¹í zamìstnanci, pokud ke dni vzniku doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény splòuje podmínky nároku na nemocenské podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní. Tato náhrada pøíslu¹í v¹ak pouze za dny, které jsou pro zamìstnance pracovními dny, a za svátky, za které mu jinak pøíslu¹í náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v tìchto jednotlivých dnech splòuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní a pokud pracovní pomìr trvá, ne v¹ak déle ne¾ do dne vyèerpání podpùrèí doby urèené pro výplatu nemocenského.
Vznikla-li doèasná pracovní neschopnost ode dne, v nìm¾ má zamìstnanec smìnu ji¾ odpracovanou, poèíná období 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu následujícím kalendáøním dnem. Jestli¾e v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény nále¾í nemocenské nebo penì¾itá pomoc v mateøství, náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í. Vznikne-li zamìstnanci v dobì doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na náhradu mzdy nebo platu, nepøíslu¹í mu souèasnì náhrada mzdy nebo platu z dùvodu jiné pøeká¾ky v práci.
Od 15. kalendáøního dne jsou zamìstnanci pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì zaji¹tìni nemocenským, které poskytuje a vyplácí pøíslu¹ná okresní správa sociálního zabezpeèení, a to za kalendáøní dny.
Právo na náhradu mzdy
Aby zamìstnanci vzniklo právo na náhradu mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo karanténì, musí být ke dni vzniku doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény splnìny podmínky nároku na nemocenské podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní, co¾ z hlediska náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo karanténì znamená:
uznání doèasné pracovní neschopnosti nebo naøízení karantény;
splnìní podmínky nároku na nemocenské podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní v den vzniku DPN (karantény). Pøitom splnìní podmínek poji¹tìní se zkoumá v¾dy jen k tomu poji¹tìnému zamìstnání, z nìho¾ má být náhrada mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo karanténì poskytována.
Právo na výplatu náhrady mzdy je podmínìno:
trváním pracovního pomìru – ne v¹ak déle ne¾ do dne vyèerpání podpùrèí doby urèené pro výplatu nemocenského;
tím, ¾e doèasnou pracovní neschopnost si zamìstnanec nepøivodil úmyslnì.
Pokud vznikla doèasná pracovní neschopnost ode dne, kdy má zamìstnanec odpracovanou smìnu, zaèíná období 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu a¾ následujícím kalendáøním dnem.
Jestli¾e v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény nále¾í nemocenské nebo penì¾itá pomoc v mateøství, nepøíslu¹í ji¾ náhrada mzdy nebo platu.
Pokud vznikne zamìstnanci v dobì doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na náhradu mzdy nebo platu z dùvodu doèasné pracovní neschopnosti (karantény), nepøíslu¹í mu souèasnì náhrada mzdy nebo platu z dùvodu jiné pøeká¾ky v práci.
Vý¹e náhrady mzdy – redukce
V § 192 odst. 2 ZP je stanoven postup výpoètu náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì, který je obdobný postupu pøi stanovení denní vý¹e nemocenského. Zamìstnavatel nejprve standardním zpùsobem zjistí prùmìrný výdìlek zamìstnance podle § 351 a násl. ZP. Prùmìrný výdìlek zamìstnance se zjistí jako jeho prùmìrný hodinový výdìlek (§ 356 odst. 1 ZP). Ten je v¹ak tøeba dále upravit obdobným zpùsobem, jakým se upravuje denní vymìøovací základ pro výpoèet nemocenského z nemocenského poji¹tìní [ § 21 odst. 1 písm. a) zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní] – tedy pomocí tøí redukèních hranic. Ty jsou stanoveny pro pøíslu¹ný kalendáøní rok pro úèely nemocenského poji¹tìní a jejich vý¹i v¾dy od 1. ledna pøíslu¹ného kalendáøního roku vyhla¹uje Ministerstvo práce a sociálních vìcí ve Sbírce zákonù sdìlením (§ 22 ZNP) s tím, ¾e pro úèely náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì se tyto „denní” redukèní hranice pøevedou na hodinové tak, ¾e se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléøe smìrem nahoru. V jejich rámci se pak ji¾ provede redukce zji¹tìného prùmìrného hodinového výdìlku zamìstnance zpùsobem stanoveným v § 21 odst. 1 písm. a) ZNP. Po provedené redukci prùmìrného hodinového výdìlku se zamìstnanci poskytne pøi trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény 60 % takto redukovaného hodinového výdìlku, který se vynásobí poètem hodin neodpracovaných zamìstnancem z dùvodu doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání jeho doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Nemocenské nále¾í zamìstnanci od 15. kalendáøního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény poji¹tìnce.
Zvý¹ení náhrady
Zamìstnavatel má mo¾nost poskytnout zamìstnanci v dohodnuté nebo vnitøním pøedpisem stanovené vý¹i náhradu mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì ve vy¹¹í èástce, ne¾ stanoví § 192 odst. 2 ZP. Vý¹e náhrady mzdy pøipadající na 1 hodinu v¹ak nesmí pøevý¹it prùmìrný hodinový výdìlek zamìstnance. I v tomto pøípadì platí obecné pravidlo, podle nìho¾ náhrada mzdy nebo platu zamìstnance pøi pøeká¾kách v práci nemù¾e pøesáhnout to, co zamìstnanci v dùsledku pøeká¾ky v práci na mzdì nebo platu uchází. Náhrada mzdy nebo platu poskytovaná namísto nemocenského je osvobozena od danì z pøíjmu a nezahrnuje se do základu pro pojistné na sociální zabezpeèení a zdravotní poji¹tìní, av¹ak jen tehdy, byla-li její vý¹e stanovena postupem podle § 192 odst. 1 a 2 ZP. Pøesahuje-li vý¹e náhrady vý¹i stanovenou podle uvedeného zákonného ustanovení, nebo je-li náhrada poskytnuta i bìhem karenèní doby, podléhá taková „nadstandardní” náhrada nebo její èást odvodu pojistného a není ji¾ osvobozena od danì z pøíjmu ze závislé èinnosti.
Sní¾ení náhrady
Náhrada mzdy nebo platu stanovená podle § 192 odst. 2 ZP nebo zvý¹ená podle § 192 odst. 3 ZP se v¾dy sni¾uje na polovinu v pøípadech, kdy podle § 31 ZNP èiní vý¹e nemocenského za kalendáøní den 50 %. Je tomu tak tehdy, jestli¾e si zamìstnanec pøivodil doèasnou pracovní neschopnost:
zavinìnou úèastí ve rvaèce (rvaèkou se rozumí vzájemné napadení èi fyzický støet tøí nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadanému, pokud se nejedná o pøípad uvedený v tøetí odrá¾ce ní¾e),
jako bezprostøední následek své opilosti nebo zneu¾ití omamných prostøedkù nebo psychotropních látek nebo
pøi spáchání úmyslného trestného èinu nebo úmyslnì zavinìného pøestupku.
Mo¾nost odchýlení se od ZP
Je tøeba zdùraznit, ¾e od ustanovení obsa¾ených v § 192 odst. 1 a¾ 4 ZP se nelze v ¾ádném pøípadì odchýlit. To ov¹em neplatí ohlednì § 192 odst. 5, v nìm¾ se zamìstnavateli pøiznává oprávnìní (nikoli tedy ukládá povinnost), a to postihnout svého zamìstnance sní¾ením nebo neposkytnutím náhrady mzdy nebo platu, poru¹il-li v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti povinnosti zdr¾ovat se v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek, a to podle záva¾nosti tohoto poru¹ení. Aby bylo zabránìno dvojímu trestání za tentý¾ skutek, nesmí být náhrada mzdy nebo platu sní¾ena nebo neposkytnuta zamìstnanci, pokud mu byla dána pro toté¾ poru¹ení re¾imu doèasnì práce neschopného poji¹tìnce zvlá¹» hrubým zpùsobem výpovìï podle § 52 písm. h) ZP.
Kontrola zamìstnance doèasnì neschopného konat práci
Zamìstnavatel je oprávnìn kontrolovat, zda zamìstnanec, který byl uznán doèasnì práce neschopným, dodr¾uje v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti stanovený re¾im doèasnì práce neschopného poji¹tìnce (§ 301a ZP), pokud jde o povinnost stanovenou v § 56 odst. 2 písm. b) ZNP (shodnì té¾ stanovenou v § 301a ZP), èili zdr¾ovat se v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek.
Re¾imem doèasnì práce neschopného zamìstnance se rozumí stanovení léèebného re¾imu o¹etøujícím lékaøem, tj. povinnost zdr¾ovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodr¾ovat povolené vycházky, jestli¾e je léèebný re¾im nevyluèuje. Práce neschopný zamìstnanec mù¾e po¾ádat ale té¾ o povolení zmìny místa pobytu v dobì své pracovní neschopnosti, jestli¾e tuto zmìnu stanovený léèebný re¾im a zdravotní stav nevyluèuje. Zmìna místa pobytu v dobì doèasné pracovní neschopnosti na dobu del¹í ne¾ 3 kalendáøní dny je mo¾ná pouze se souhlasem o¹etøujícího lékaøe a okresní správy sociálního zabezpeèení (Pra¾ské správy sociálního zabezpeèení). Ke zmìnì místa pobytu do ciziny je nutný pøedchozí písemný souhlas Èeské správy sociálního zabezpeèení. V prvních 14 kalendáøních dnech je poji¹tìnec povinen oznámit zmìnu pøímo svému zamìstnavateli.
Zamìstnavatel je oprávnìn v období, kdy je povinen zamìstnanci poskytovat náhradu mzdy nebo platu pøi doèasné pracovní neschopnosti, provádìt jeho kontrolu, zda…
Spoleènì k povolení zamìstnání, k zamìstnanecké kartì i modré kartìGarance
Zamìstnanecká kartaGarance
Modrá karta EUGarance
Evidence pracovní doby po evropsku aneb mnoho povyku skoro pro nicGarance
Praxe a stá¾e studentùGarance
Výstupní pracovnìlékaøské prohlídkyGarance
Pøestávka nebo pøimìøená doba na jídlo a oddech?Garance
Výkon práce pøi pracovní pohotovostiGarance
Nahlédnutí do osobní slo¾ky zamìstnance z pohledu GDPRGarance
§ 50-51a ZP VýpovìïGarance
§ 356 ZP Formy prùmìrného výdìlkuGarance
Cestovní náhrady od 1. 1. 2017
§ 75 ZP Dohoda o provedení práceGarance
Srá¾ky ze mzdy, exekuce a insolvence zamìstnancù

References: § 192

§ 22

§ 34

§ 38

§ 47

§ 52
 § 301

§ 53

§ 66

§ 191

§ 191

§ 301

§ 301

§ 305

§ 317

§ 334

§ 347

§ 351
 § 192
 § 192
 § 351
 § 21
 § 21
 § 192
 § 192
 § 192
 § 192
 § 31
 § 192
 § 192
 § 52
 § 56
 § 301

§ 50

§ 356

§ 75