Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/249899/
Timestamp: 2020-06-05 04:11:22+00:00

Document:
§46 odst. 1 f) kontra § 53 - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » §46 odst. 1 f) kontra § 53
§46 odst. 1 f) kontra § 53
anonym (neregistrovaný) 213.235.143.---
1. 10. 2006 20:55
mám problém-nemám u sebe ZP a mám pořádný okno. a navíc jsem to ještě neřešila - u výpovědi - 46 1 f) čtu v článku -lze okamžitě zrušit pracovní poměr jestliže byl zaměstnanec odsouzen pro úmysl.tret.čin k nepodm.trestu odnětí svobody ... nebo závažné porušení prac.kázně nebo soustavné méně závažné porušování prac.kázně - je tu výpovědní doba 2 měsíce ve všech případech ? Mate mne ta první možnost okamžitě zrušit prac.poměr (trestný čin) - to by pak bylo stejné jako § 53 - okamžité zrušení a bez výpov.doby - můžete mi to prosím objasnit ?? jaký je tedy pak mezi těmito §§ rozdíl, když se píše v 46 1f)lze okamžitě zrušit ... domnívala jsem se, že tento § má výpovědní dobu ?? díky moc
2. 10. 2006 15:30
Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
Pokud byl pravomocně odsouzen atd. nebo pokud porušil kázeň zvlášť hrubým způsobem, můžete mu zrušit pracovní poměr okamžitě (podle §53). Pokud nechcete použít tento § a zrušit mu pracovní poměr okamžitě, pak můžete použít § 46 odst. 1 písm. f a dát mu výpověď s 2měsíční výpovědní dobou. Pokud jeho provinění není hrubé, ale je pouze méně závažné, pak § 53 použít nemůžete, pouze § 46f.
2. 10. 2006 15:36
to,mu rozumim, ale u 46 je v ž d y výpovědní doba nebo můžu pro závažné porušení ihned ukončit či pro méně závažné 3x porušení prac. kázně také ihned ukončit , to mi není stále jasné, díky
2. 10. 2006 18:40
U 46 je vždy výpovědní lhůta min.2 měsíce. Jinak lze ukončit kratší době dohodou nebo zrušit prac.poměr okamžitě podle §53.
3. 10. 2006 7:20
díky, já vím, že jsem natvrdlá,ale kolegyně mi vehementně tvrdí,že pokud 3x poruší a byl v posledních 6 měsících upozorněn na možnost výpovědi 46 1 písm. f), po 4. přestupku s ním může organizace i h n e d rozvázat ?? takže ne ihned, ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou ? ještě jednou prosím odpověď na tuto konkrétní otázku, díky díky
Při výpovědi podle § 46 1 f je vždy výpovědní lhůta 2 měsíce. To znamená, že pokud neporušil hrubě, ale pouze méně závažně a Vy jste mu dali napomenutí s upozorněním, že při opakování tohoto provinění nebo jiného méně závažného mu bude dána výpověď, a on se znova nějak méně závažně proviní, dáte mu výpověď podle tohoto §. S 2měsíční výpovědní lhůtou. Ihned zrušit poměr (tzn. podle § 53) byste mohli tehdy, kdyby se provinil hrubě nebo byl odsouzen. Co je nebo není hrubým porušením musí vyhodnotit zaměstnavatel sám.
3. 10. 2006 15:52
Děkuji moc, to jsem si oddychla, že nejsem až tak natvrdlá, ještě že jsem kolegyni neuvěřila ! Ještě jednou děkuji !

References: § 53
 §46
 § 53

§46
 § 53
 § 53
 §46
 § 53
 §53
 § 46
 § 53
 § 46
 §53
 § 46
 § 53