Source: https://iltuosalario.it/le-leggi-italiane-sul-lavoro/contratti-collettivi-nazionali-di-lavoro-in-italia/ccnl-sulla-disciplina-del-rapporto-di-lavoro-domestico---2013-
Timestamp: 2018-08-17 12:55:44+00:00

Document:
Italy - ASSINDATCOLF Associazione Sindacale Nazionale tra i Datori di Lavoro dei Collaboratori Familiari, A.D.L.C. Associazione Datori di Lavoro di Collaboratori Domestici, A.D.L.D. Associazione Datori di Lavoro Domestico, DOMINA Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico, NUOVA COLLABORAZIONE Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico, FIDALDO Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico - 2013 - Iltuosalario.itNuovo
Italy - ASSINDATCOLF Associazione Sindacale Nazion...
Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo
Federazione Sindacale dei Lavoratori a servizio dell'uomo
FIDALDO Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico
NUOVA COLLABORAZIONE Associazione Nazionale
ASSINDATCOLF Associazione Sindacale Nazionale
tra i Datori di Lavoro dei Collaboratori Familiari
A.D.L.C. Associazione Datori di Lavoro di Collaboratori Domestici
A.D.L.D. Associazione Datori di Lavoro Domestico
DOMINA Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico
II giorno 20 Febbraio 2014, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario di Stato On. Carlo Dell'Aringa, del Capo della Segreteria Dott. Pino Candido e del Dirigente della Divisione VII della Direzione Generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro Dott. Giuseppe Sapio
FIDALDO - FEDERAZIONE ITALIANA DATORI DI LAVORO DOMESTICO aderente a Confedilizia rappresentata dal Presidente Dott. Renzo Gardella, dal Segretario nazionale Avv. Filippo Breccia Fratadocchi, e dai Sigg. ri: Dott.ssa Teresa Benvenuto, Sig.ra Laura Besozzi Pogliano, Sig.ra Paola Bianchi, Rag. Luigi Arnaldo Carriero, Cav. Tiziano Casprini, Avv. Alessandro Lupi, Sig.ra Giovanna Machiorlatti, Sig.ra Flavia Tettamanti, dott. Andrea Zini
NUOVA COLLABORAZIONE, qui rappresentata dal Vice Presidente, Sig.ra Laura Besozzi Pogliano;
A.D.L.D., qui rappresentata dal Presidente, Rag. Luigi Arnaldo Carriero;
DOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE FAMIGLIE DATORI DI LAVORO DOMESTICO, rappresentata dal Segretario Generale Dott. Lorenzo Gasparrini e dall'Avv. Massimo De Luca;
(FILCAMS-CGIL), rappresentata dal Segretario Generale Franco Martini e dalla Segretaria
NazionaleResponsabiledelsettoreGiulianaMesina;
FEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ADDETTI Al SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E DEL TURISMO (FISASCAT-CISL) rappresentata dal Segretario Generale Pierangelo Raineri e dalla Segretaria Nazionale Responsabile del Settore Rosetta Raso;
UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI (UILTuCS-UIL), rappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco e dalla Segretaria Nazionale responsabile del settore Ivana Veronese;
FEDERCOLF, FEDERAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI A SERVIZIO DELL'UOMO, rappresentata dalla Segretaria Generale Rita De Blasis e dalla Consigliera Nazionale Antonia Paoluzzi;
cinquantatre articoli;
chiarimenti a verbale;
e) tabella retributiva G - Valori Orari 2013;
Per Fidaldo
Per DOMINA
Per FEDERCOLF
Art. 1 - Sfera di applicazione 11
Art. 2 - Inscindibilità della presente regolamentazione 11
Art. 3 - Condizioni di miglior favore 11
Art. 4 - Documenti di lavoro 11
Art. 5 - Assunzione 12
Art. 6 - Contratto individuale di lavoro (Lettera di assunzione) 12
Art. 7 - Assunzione a tempo determinato 13
Art. 8 - Lavoro ripartito 13
Art. 9 - Permessi per formazione professionale 14
Art. 10 - Inquadramento dei lavoratori 14
Art. 11 - Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona 17
Art. 12 - Prestazioni esclusivamente d'attesa 18
Art. 13 - Periodo di prova 18
Art. 14 - Riposo settimanale 19
Art. 15 - Orario di lavoro 19
Art. 16 - Lavoro straordinario 21
Art. 17 - Festività nazionali ed infrasettimanali 21
Art. 18 - Ferie 22
Art. 19 - Sospensioni di lavoro extraferiali 23
Art. 20 - Permessi 23
Art. 21 - Assenze 24
Art. 22 - Diritto allo studio 24
Art. 23 - Matrimonio 24
Art. 24 - Tutela delle lavoratrici madri 25
Art. 25 - Tutela del lavoro minorile 26
Art. 26 - Malattia 26
Art. 27 - Tutela delle condizioni di lavoro 27
Art. 28 - Infortunio sul lavoro e malattia professionale 27
Art. 29 - Tutele previdenziali 28
Art. 30 - Servizio militare 28
Art. 31 - Trasferimenti 28
Art. 32 - Trasferte 29
Art. 33 - Retribuzione e prospetto paga 29
Art. 34 - Minimi retributivi 29
Art. 35 - Vitto e alloggio 30
Art. 36 - Scatti di anzianità 30
Art. 37 - Variazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali del vitto e dell'alloggio 30
Art. 38 - Tredicesima mensilità 31
Art. 39 - Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso 31
Art. 40 - Trattamento di fine rapporto 32
Art. 41 - Indennità in caso di morte 33
Art. 42 - Permessi sindacali 33
Art. 43 - Interpretazione del Contratto 34
Art. 44 - Commissione nazionale per l'aggiornamento retributivo 34
Art. 45 - Commissione paritetica nazionale 34
Art. 46 - Commissioni territoriali di conciliazione 35
Art. 47 - Ente bilaterale 35
Art. 48 - Contrattazione di secondo livello 35
Art. 49 - Cassa Colf 36
Art. 50 - Fondo colf 36
Art. 51 - Previdenza complementare 36
Art. 52 - Contributi di assistenza contrattuale 36
Art. 53 - Decorrenza e durata 37
Chiarimenti a verbale 37
Tabella Retributiva G - Valori Orari 2014 38
FIDALDO - FEDERAZIONE ITALIANA DATORI DI LAVORO DOMESTICO aderente a Confedilizia, rappresentata dal Presidente Dott. Renzo Gardella, dal Vice Presidente Avv. Alfredo Savia, dal Segretario Nazionale Avv. Filippo Breccia Fratadocchi
e dai Sigg.ri: Dott.ssa Teresa Benvenuto, Sig.ra Laura Besozzi Pogliano, Sig.ra Paola Bianchi, Rag. Luigi Arnaldo Carriero, Rag. Alberto Carriero, Ing. Lelio Casale, Cav. Tiziano Casprini, Sig.ra Angela Filippi, Avv. Alessandro Lupi, Sig. Stefano Rossi, Sig.ra Flavia Tettamanti, Avv. Franca Zappata, Dott. Andrea Zini;
DOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE FAMIGLIE DATORI DI LAVORO DOMESTICO da una parte,
UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI (UILTuCS)
FEDERCOLF, FEDERAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI A SERVIZIO DELL'UOMO dall'altra parte
- DOMINA, Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico da una parte,
e Federcolf, Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL, dall'altra,
1. All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà consegnare al datore di lavoro i documenti necessari in conformità con la normativa in vigore e presentare in visione i
documenti assicurativi e previdenziali, nonché ogni altro documento sanitario aggiornato con tutte le attestazioni previste dalle norme di legge vigenti, un documento di identità personale non scaduto ed eventuali diplomi o attestati professionali specifici. In caso di pluralità di rapporti, i documenti di cui sopra saranno trattenuti da uno dei datori di lavoro con conseguente rilascio di ricevuta. Il lavoratore extracomunitario potrà essere assunto se in possesso del permesso di soggiorno valido per lo svolgimento di lavoro subordinato.
1. L'assunzione può effettuarsi a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti della relativa
lettera, nella quale devono essere specificate le fattispecie giustificatrici.
3. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni.
In questi casi la proroga è ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato; la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere comunque superiore, compresa la eventuale proroga, ai tre anni.
1. È consentita l'assunzione di due lavoratori che assumono in solido l'adempimento di un'unica obbligazione lavorativa.
4. Fatte salve eventuali diverse intese fra le parti contraenti, i due lavoratori hanno facoltà di determinare, discrezionalmente ed in qualsiasi momento, sostituzioni fra di loro, nonché di modificare consensualmente la collocazione temporale dei rispettivi orari di lavoro; nel qual caso il rischio dell'impossibilità della prestazione lavorativa, per fatti attinenti ad uno dei coobbligati, è posta in capo all'altro obbligato.
a) Collaboratore familiare con meno di 12 mesi di esperienza professionale, non addetto all'assistenza di persone. Svolge mansioni di pertinenza dei collaboratori familiari, a livello di inserimento al lavoro ed in fase di prima formazione. Al compimento dei dodici mesi di anzianità questo lavoratore sarà inquadrato nel livello
B con la qualifica di collaboratore generico polifunzionale;
f) Operaio qualificato. Svolge mansioni manuali nell'ambito di interventi, anche complessi,
Prestazioni esclusivamente d'attesa
1. Al personale assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna, sarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella E allegata al presente contratto, qualora la durata della presenza stessa sia interamente ricompresa tra le ore 21.00 e
le ore 8.00, fermo restando l'obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo.
8. Al lavoratore tenuto all'osservanza di un orario giornaliero pari o superiore alle 6 ore, ove sia concordata la presenza continuativa sul posto di lavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto di erogazione, un'indennità pari al suo valore
convenzionale. Il tempo necessario alla fruizione del pasto, in quanto trascorso senza effettuare prestazioni lavorative, sarà concordato fra le parti e non retribuito.
9. Il datore di lavoro che abbia in servizio uno o più lavoratori a tempo pieno addetti all'assistenza di persone non autosufficienti inquadrati nei livelli CS o DS, potrà assumere in servizio uno o più lavoratori, conviventi o meno, da inquadrare nei livelli CS o DS, con prestazioni limitate alla copertura dei giorni di riposo dei lavoratori titolari dell'assistenza. Tali prestazioni saranno retribuite sulla base della tabella “G” comprensiva delle maggiorazioni previste.
1. I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per l'effettuazione di visite mediche documentate, purché coincidenti anche parzialmente con l'orario di
1. Si fa riferimento alle leggi che disciplinano la materia.
4. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un'attestazione dalla quale risulti l'ammontare complessivo delle somme erogate nell'anno; l'attestazione deve essere rilasciata almeno 30 giorni prima della scadenza dei termini di presentazione della
dichiarazione dei redditi, ovvero in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.
1. Le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e dell'alloggio, determinati dal presente contratto, sono variati, da parte della Commissione nazionale per l'aggiornamento retributivo di cui all'art. 44, secondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall' ISTAT al 30 novembre di ogni anno.
2. La Commissione verrà a tal fine convocata dal Ministero del Lavoro e Previdenza sociale, entro e non oltre il 20 dicembre di ciascun anno, in prima convocazione, e, nelle eventuali successive convocazioni, ogni 15 giorni. Dopo la terza convocazione, in caso di mancato accordo o di assenza delle parti, il Ministero del Lavoro e Previdenza sociale è delegato dalle Organizzazioni ed Associazioni stipulanti a determinare la variazione periodica della retribuzione minima, secondo quanto stabilito al comma 1, in misura pari all'80% della variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall' ISTAT per quanto concerne le retribuzioni minime contrattuali e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e dell'alloggio.
I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore. per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:
5. Possono dare luogo al licenziamento senza preavviso mancanze così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro. Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali possa essere incorso
10. Le dimissioni del lavoratore devono essere convalidate, a norma dell'art.4, comma 17 e seguenti della Legge 92/2012 in sede sindacale, ovvero presso la Direzione territoriale del lavoro o presso il Centro per l'impiego o anche sottoscrivendo copia della denuncia di cessazione del rapporto inoltrata dal datore di lavoro alle competenti sedi.
a) al personale già considerato impiegato: 15 giorni per anno per ogni anno
d'anzianità;
Commissione nazionale per l'aggiornamento retributivo
1. Per tutte le vertenze individuali di lavoro relative all'applicazione del presente contratto, le parti potranno esperire, prima dell'azione giudiziaria, il tentativo di conciliazione, di cui all'articolo 410 e seguenti del Cod. Proc. Civ., presso l'apposita Commissione territoriale di conciliazione, composta dal Rappresentante dell'Organizzazione sindacale e da quello della Associazione dei datori di lavoro, cui, rispettivamente, il lavoratore ed il datore di lavoro siano iscritti o conferiscano mandato.
Ente bilaterale Ebincolf
1. La contrattazione di secondo livello fra le OO.SS. e le Associazioni datoriali firmatarie del presente CCNL potrà riferirsi, di norma, ad ambito regionale ovvero
provinciale per le province autonome di Trento e Bolzano.
2) Quando nel contratto viene usata l'espressione “giorni di calendario” si considerano i trentesimi della mensilità (esempio: malattia).
3) Quando nel contratto viene usata l'espressione “giorni lavorativi” si considerano i ventiseiesimi della mensilità (esempio: ferie).
5) Per “retribuzione globale di fatto” s'intende quella comprensiva dell'indennità di vitto e alloggio, per coloro che ne usufruiscono e limitatamente agli elementi fruiti.
TABELLE DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
TABELLA MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE - DECORRENZA 1° GENNAIO 2014
TABELLA A TABELLA B TABELLA C TABELLA D TABELLA E TABELLA F TABELLA G
LAVORATORI CONVIVENTI LAVORATORI DI CUI ART. 15 - 2° CO. LAVORATORI NON CONVIVENTI ASSISTENZA NOTTURNA PRESENZA NOTTURNA INDENNITÀ (VALORI GIORNALIERI) TOTALE INDENNITÀ VITTO E ALLOGGIO
Valori mensili Indennità Valori mensili Valori orari Valori mensili Valori mensili pranzo e/o colazione cena alloggio
Indice ISTAT = 0,6% - valori in euro
Ancona Sede ed Uffici Operativi in Via Marsala, 12 - 60122 Ancona 071/2072671
Arezzo Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Crispi, 54 - 52100 Arezzo 0575/324072
Bari Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Vito Nicola de Nicolò, 37 - 70121 Bari 080/5235467
Belluno Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Sant'Andrea, 6 - 32100 Belluno 0437/26935
Bergamo Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Giorgio Paglia, 5 - 24122 Bergamo 035/244353
Bologna Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Calanco, 11 - 40139 Bologna 051/546333
Brescia Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Vittorio Emanuele II, 31 - 25122 Brescia 030/48503
Chiavari Sede distaccata della Sezione di Genova in Piazza Roma, 50 - 16043 Chiavari 0185/303641
Firenze Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Solferino, 10 - 50123 Firenze 055/283349
Forlì Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Giorgina Saffi, 5 - 47100 Forlì 0543/20026
Genova Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Martin Piaggio, 15 - 16122 Genova 010/84627201
Gorizia Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Armando Diaz, 3 - 34170 Gorizia 0481/32378
Grosseto Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Corso Carducci, 34 - 58100 Grosseto 0564/412373
La Spezia Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Marsala, 36 - 19121 La Spezia 0187/779902
Lecce Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Nazario Sauro, 51 - 73100 Lecce 0832/254211
Livorno Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via G. del Testa, 19 - 57123 Livorno 0586/897902
Lucca Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Piazza Bernardini, 41 - 55100 Lucca 0583/4441
Milano Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Foro Buonaparte, 63 - 20121 Milano 02/809503
Modena Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Strada Scaglia Est, 144 - 41100 Modena 059/354666
Monza Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Mose' Bianchi, 18/a - 20900 Monza 02/809503
Napoli Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Viale Gramsci, 13 - 80122 Napoli 800.162.261
Padova Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via dei Savonarola, 81 - 35137 Padova 049/8725714
Parma Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Strada Nuova, 2 - 43100 Parma 0521/200829
Perugia Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Sicilia, 39 H - 06128 Perugia 075/5058212
Piacenza Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via S. Antonino, 7 - 29100 Piacenza 0523/327273
Pietrasanta Sede distaccata della Sezione di Lucca in Via Garibaldi, 97 - 55045 Lucca 0584/28251
Pisa Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Torino, 1/bis - 56123 Pisa 050/564225
Pordenone Sede ed Uffici Operativi in Via Beato Odorico, 13 - 33170 Pordenone 0434/209130
Reggio Emilia Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Corso Garibaldi, 11 - 42100 Reggio Emilia 0522/454193
Roma Sede ed Uffici Operativi in Via Principessa Clotilde, 2 - 00196 Roma 06/32650952
Roma Eur Sede distaccata della Sezione di Roma in Via Montagne rocciose, 68 - 00144 Roma 06/32650284
Torino Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via A. Nota, 3 - 10122 Torino 011/5214218
Trento Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Prepositura, 42/44 - 38100 Trento 0461/232211
Treviso Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Riviera Garibaldi, 19 - 31100 Treviso 0422/591043
Udine Sede ed Uffici Operativi c/o Confedilizia in Via Zanon, 16 - 33100 Udine 0432/503606
Venezia Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Via Torino, 151 - 30172 Mestre 041/5322815
Vicenza Sede C/o Confedilizia - Uffici Operativi in Viale della Repubblica, 27 - 36066 Sandrigo 0444/750929
Finito di stampare nel mese di luglio 2014 dalla Tipolitografia CSR
Tel. 064182113 (r.a.) - Fax 064506671
Data di inizio validità: → 2013-07-01
Data di fine validità: → 2016-12-31
Ratificato da: → Ministero
Ratificato il: → 2014-02-20
Settore: → Servizi di vigilanza, servizi di pulizia e disinfestazione, lavoro a domicilio
Associazioni imprenditoriali: → ASSINDATCOLF Associazione Sindacale Nazionale tra i Datori di Lavoro dei Collaboratori Familiari, A.D.L.C. Associazione Datori di Lavoro di Collaboratori Domestici, A.D.L.D. Associazione Datori di Lavoro Domestico, DOMINA Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico, NUOVA COLLABORAZIONE Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico, FIDALDO Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico
Sindacati: → FILCAMS-CGIL Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT-CISL Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, UILTuCS-UIL Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, FEDERCOLF Federazione Sindacale dei Lavoratori a servizio dell'uomo
Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: →
Congedo pagato per mestruazioni: →
Congedo di maternità pagato: → 22 settimane
Contributo monetario / sussidio per l'istruzione dei figli: →
Congedo di maternità pagato: → 2 giorni
Durata del periodo di prova: → 8 giorni
I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: →
Disposizioni relative ai lavoratori temporanei/precari: →
Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: →
Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: →
Ore di lavoro giornaliere: → 8.0
Ore di lavoro settimanali: → 40.0
Giorni lavorativi settimanali: → 6.0
Numero massimo di ore straordinarie: → 4.0
Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni
Ferie annuali retribuite: → 4.0 settimane
Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Assunzione / Ferragosto (15 agosto), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua / Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Chile Independence Day (18th September), John Chilembwe Day (15th January), Bonn Phchum Ben (Ancestors’ Day) , May Revolution, Reformation Day (31st October), Battle of San Jacinto Day (14th September), Russia's New Year Holiday (8th January), Eid ul-Adha / Greater Bairam / Feast of Sacrifice / Tabaski / Kurban Bayram - Second day (eleventh day of Zul Hejah)
Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: →
Aumento di stipendio:
Aumento di stipendio a partire dal: → 2016-01
Il pagamento extra una tantum si verifica il: → 2015-12
Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:
Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario: → 125 % dello stipendio base
Indennità di anzianità di servizio: → 4.0 % dello stipendio base
Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa
Indennità per i pasti fornita: → Sì
→ 1.88 per pasto
Assistenza legale gratuita: →

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 53
 ART. 15