Source: https://www.cuestioneslaborales.es/cuando-se-le-puede-reclamar-danos-y-perjuicios-al-trabajador/
Timestamp: 2020-08-13 11:07:23+00:00

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¿Cuándo se puede reclamar daños y perjuicios al trabajador?
Contenido actualizado: junio 30, 2020
¿Cuándo se le puede reclamar daños y perjuicios al trabajador?
La reclamación de una indemnización de daños y perjuicios al trabajador
¿En qué supuestos puede reclamar una indemnización?
¿Pueden descontar al trabajador el pago de una multa?
Daños provocados al vehículo de empresa, ordenador u otros bienes de la empresa
Ausencia de preaviso en una baja voluntaria
Competencia con la empresa una vez finalizada la relación laboral
¿Puede ser condenado a prisión el trabajador?
La Legislación laboral sólo recoge un supuesto en el que la empresa pueda reclamar una indemnización de daños y perjuicios al trabajador y se recoge en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.
El citado artículo 21 hace referencia a diferentes pactos que la empresa y trabajador pueden realizar de mutuo acuerdo;
El pacto de no concurrencia mientras se trabaja con la empresa. Es decir, la imposibilidad de trabajar en otra empresa para tener plena dedicación en la empresa.
El pacto de permanencia cuando la empresa ofrece algún tipo de formación al trabajador y éste tiene la obligación de permanecer al menos dos años en la empresa.
El pacto de no competencia para no competir con la empresa una vez extinguida la relación laboral.
En caso de que el trabajador incumpla alguno de los pactos indicados anteriormente y siempre que se hayan realizado de mutuo acuerdo, el empresario podrá reclamar una indemnización en función de los términos acordados en el citado acuerdo o en función del perjuicio causado.
Fuera de estos supuestos, la legislación laboral no recoge ningún supuesto por el cual la empresa pueda reclamar una indemnización de daños y perjuicios.
Ello no impide que se pueda reclamar una indemnización, pero se reclamará en base al artículo 1.101 del Código Civil que establece que:
“Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas.”
Conviene recordar que el Código Civil se aplica de manera supletoria al Estatuto de los Trabajadores en virtud del artículo 4.3 del propio Código Civil: “Las disposiciones de este Código se aplicarán como supletorias en las materias regidas por otras leyes”.
Una de las obligaciones del trabajador recogido en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
El no cumplimiento de esa obligación, es decir, de la buena fe o del cumplimiento de sus obligaciones no implica automáticamente el deber de abonar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a la empresa.
La posibilidad que tiene la empresa en caso de incumplimientos por parte del trabajador es la una sanción de empleo y sueldo o incluso el despido disciplinario.
Pero para poder exigirle una indemnización se requiere algo más, en relación con el artículo 1101 del Código civil indicado anteriormente, se requiere que el comportamiento del trabajador sea doloso o negligente.
Entendiendo el dolo o la negligencia como un comportamiento grave del trabajador, voluntario y deliberado de realizar un comportamiento que causa o puede causar un perjuicio a la empresa.
Lo mejor será analizar casos concretos que ocurren en el día a día de los trabajadores y la respuesta que ha realizado la jurisprudencia…
Existen determinados convenios colectivos o acuerdos colectivos como el Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera que recogen como posibilidad que el trabajador abone el pago de las multas como consecuencia del incumplimiento de las nórmas tráfico.
Este tipo de cláusulas han sido declaradas lícitas por los tribunales, valga como ejemplo la Sentencia del TSJ de Murcia de 29 de septiembre de 2014, ya que el Estatuto de los Trabajadores no lo prohíbe expresamente y sí que lo permite el apartado 2 del artículo 138 de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres.
Si el convenio no indica nada, sería relevante comprobar si en la empresa existe algún tipo de protocolo laboral o acuerdo individual aceptado por el trabajador, que establezca que el trabajador se hace responsable del cumplimiento de las normas de tráfico y de seguridad vial, así como del pago de las multas en las que haya incurrido como consecuencia de las infracciones de tráfico por el cometidas.
En defecto de todo lo anterior, es más discutible que la empresa pueda descontar o reclamar el abono de las multas. No hay que obviar que el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. “
Por ello, en defecto de un acuerdo colectivo o individual, aunque existe jurisprudencia contradictoria, los tribunales han admitido la responsabilidad sobre el pago de las multas al trabajador cuando existe una conducta manifiestamente culpable, casi temeraria, que vaya más allá de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral.
Es cierto que el trabajador tiene como deber laboral básico cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, y entre ellas la de conservar en buen estado los medios e instrumentos de trabajo que le facilita la empresa.
Sin embargo, no sólo por el simple hecho de que se produzca algún daño en un bien de la empresa, ya sea ordenador, teléfono móvil, vehículo de empresa, etc. se puede exigir su reparación o una indemnización al trabajador.
Si esto fuera así, supondría un impedimento o un obstáculo para los trabajadores la aceptación de trabajos en el que utilicen objetos con un elevado coste, por el riesgo que supondría para su patrimonio personal.
Por lo tanto, y en relación con todo lo indicado anteriormente, para que prospere una reclamación de daños y perjuicios la empresa tiene que acreditar una una negligencia grave o comportamiento doloso por parte del trabajador.
Esta cuestión habrá de valorarse cada caso de manera concreta, siendo complicado poder establecer unos parámetros objetivos.
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece como obligación del trabajador a la hora de dimitir de su puesto de trabajo cumplir “el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.”
En consecuencia, lo primero que tenemos que mirar es que es lo que indica el convenio colectivo que es de aplicación. En muchos de ellos se recoge el preaviso necesario que debe cumplir el trabajador, así como la posible “sanción” que puede sufrir el trabajador en ausencia de este.
La problematica y discusión vendrá determinada cuando el convenio no indique nada, ya que en ese caso, habría que entender que se entiende por “costumbre del lugar”.
Como podemos comprobar, el preaviso en caso de baja voluntaria no es una cuestión que, a priori, se pueda negociar en el contrato de trabajo.
Sin embargo, algunos tribunales han considerado que lo que se pacta en el contrato de trabajo, siempre en defecto de convenio, es la costumbre del lugar. Así mismo, también se ha considerado como costumbre del lugar, la necesidad de preavisar con 15 días.
Por todo ello, el empresario podrá realizar algún tipo de descuento en el finiquito o reclamar alguna cantidad al trabajador cuando lo indique el convenio colectivo, y en su defecto, cuando acredite que la ausencia de un preaviso que se entiende como costumbre del lugar le haya causado un perjuicio.
El comportamiento desleal por un trabajador puede ser motivo de despido disciplinario, pero también podrá ser motivo para que la empresa reclama una indemnización siempre que la empresa acredite unos daños y perjuicios.
En cuanto a la posibilidad de despido, o que se debe considerar como competencia desleal te recomiendo este artículo…
En cuanto a la reclamación de daños y perjuicios, el caso más frecuente es la creación de una empresa por parte del trabajador dedicada a la misma o similar actividad en la que utiliza los medios materiales ofrecidos por la empresa para causarle unos daños y perjuicios, normalmente “robándole” los clientes.
Los requisitos que exige la jurisprudencia para poder reclamar una indemnización son las siguientes:
Existencia real de una situación generadora de daños y perjuicios a la empresa.
Acreditación de los daños y perjuicios cuantificando los mismos.
Incumplimiento culpable del trabajador en sus obligaciones laborales.
Relación causal clara entre éste incumplimiento y el daño.
Lo complicado de este asunto, será cuantificar la indemnización de daños y perjuicios.
En este sentido, la indemnización comprende, no sólo el valor de la pérdida sufrida por la empesa, sino también el lucro cesante o ganancia que haya dejado de obtener, de acuerdo con el artículo 1.106 del Código Civil.
Sí, el trabajador es responsable de los actos que comenta en su puesto de trabajo y, aunque infrecuente, sus acciones puede ser constitutivas de delito.
Por ejemplo, una trabajadora fue condenada a siete meses de prisión y al pago de 6.655 euros de indemnización por eliminar multitud de archivos y documentación digital con información imprescindible para la actividad de la empresa de la que no había copia, como venganza por haber sido incluida en un ERTE.
Otro ejemplo, sería la condena, confirmada por el tribunal supremo en fecha de 14 de enero de 2020, de cinco años de cárcel a una técnico de laboratorio de un hospital de Zaragoza que creó falsos positivos de tuberculosis. El trabajador manipuló muestras que originaron falsos positivos de dicha enfermedad a varios pacientes.
julio 9, 2020 a las 9:07
Me han sancionado con 60 días de suspensión de empleo y sueldo (con fecha de efecto en el próximo mes de septiembre) por 3 faltas, dos graves y una leve, todas derivadas del contenido de un chat interno que el máximo daño que puede causar a la empresa directamente es el moral. Con independencia de la legalidad de esto, lo que me interesa es salir de la empresa y mi duda es ¿si abandono voluntariamente la empresa antes de que sea efectiva la sanción pueden reclamarme algo?.
julio 9, 2020 a las 9:54
No. La sanción es de empleo y sueldo. Si no la cumples no te pueden reclamar nada.
mayo 1, 2020 a las 8:33
Buenos días, soy autónomo, informático de profesión, durante el año pasado hasta ayer mismo estuvimos trabajando con una empresa a la que le realizamos el diseño de una página web, y su mantenimiento, instalación de aplicaciones, resolución de errores, etc…a mayores le hernias llevado las redes sociales, diseños de newsletter, aumentando seguidores en todas las redes sociales… Pues bien ayer me escribe el propietario diciendo que su sobrina ha visto que la página tiene muchos errores y que nos van a reclamar daños y perjuicios. Hay que decir que la página funciona perfectamente y que nunca ha estado caída… Es más tengo la lista de compras de esa web y ayer mismo se realizó una compra… Con esto quiero decir que es posible que haya errores que yo no haya detectado pero que si hubiera visto los hubiera arreglado.
Es posible que estás empresas me pueda pedir es indemnización???
mayo 1, 2020 a las 10:51
En primer lugar, esta entrada está pensada para trabajadores, y en tu caso, actúas como empresario frente a la otra empresa, por lo que aquí indicado no te sirve. Por otro lado, que tenga errores no quiere decir que le haya causado un perjuicio que es la base para una reclamación de ese tipo.
abril 14, 2020 a las 8:17
Estoy en ERTE y no he disfrutado ningún dia de vacaciones. Estando en ERTE tengo derecho a disfrutar todas las vacaciones, los 30 dias? O me descuentan 2.5 dias por cada mes que estemos en ERTE?
Ya sé que se explicó más veces pero no me quedó claro.
abril 14, 2020 a las 8:52
Durante el ERTE de suspensión no se generan vacaciones.

References: artículo 21
 artículo 21
 artículo 1
 artículo 4
 artículo 5
 artículo 1101
 artículo 138
 artículo 58
 artículo 49
 artículo 1
 resolución