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Timestamp: 2019-07-20 16:55:48+00:00

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BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 391/09 - dejure.org
BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 391/09
https://dejure.org/2010,466
BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 391/09 (https://dejure.org/2010,466)
BAG, Entscheidung vom 17.11.2010 - 4 AZR 391/09 (https://dejure.org/2010,466)
BAG, Entscheidung vom 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 (https://dejure.org/2010,466)
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Bezugnahme auf Tarifvertrag und Betriebsübergang
Bezugnahme auf Tarifvertrag; Gleichstellungsabrede; vertragliche Weitergeltung des Tarifvertrags nach Betriebsübergang mit Branchenwechsel
§ 611 Abs 1 BGB, § 613a Abs 1 S 1 BGB, § 613a Abs 1 S 3 BGB, § 3 Abs 1 TVG, § 4 Abs 1 TVG
Zum maßgeblichen Tarifrecht bei Branchenwechsel nach Betriebsübergang
Tarifvertrag, Betriebsübergang, Tarifvertrag: Bezugnahme
Bezugnahme auf Tarifvertrag bei Branchenwechsel nach Betriebsübergang
Bezugnahme auf Tarifverträge bei Branchenwechsel
Arbeitsrecht - Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag - maßgebendes Tarifrecht bei Branchenwechsel nach Betriebsübergang
Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel bei Betriebsübergang
Maßgebendes Tarifrecht bei Branchenwechsel nach Betriebsübergang
Auslegung von Bezugnahmeklauseln bei Betriebsübergang
BGB § 613a Abs. 1 Satz 1-3; TVG § 4 Abs. 3
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 17.11.2010; Az.: 4 AZR 391/09 (Vertragliche Weitergeltung des Tarifvertrags nach Betriebsübergang mit Branchenwechsel)" von RA/FAArbR Dr. Wolfgang Lipinksi und RA Daniel Hund, original erschienen in: BB 2011, 1983 - 1984.
ArbG Wuppertal, 04.09.2008 - 2 Ca 697/08
LAG Düsseldorf, 02.04.2009 - 15 Sa 1458/08
BAGE 136, 184
ZIP 2011, 395
NZA 2011, 356
BB 2011, 1024
BB 2011, 1981
Die so begründeten, aus dem in Bezug genommenen Tarifwerk herrührenden individualvertraglichen Rechte und Pflichten wurden nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten als Erwerberin (vgl. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 19, NZA 2011, 356; 19. März 2003 - 4 AZR 331/02 - BAGE 105, 284; 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120) , und zwar, weil es sich um eine Gleichstellungsabrede handelt (oben II 1 a) , mit dem tariflichen Regelungsbestand vom 24. Juni 2007.
Eine Gleichstellung, die auch einen für Gewerkschaftsmitglieder normativ, beispielsweise aufgrund von § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB, eintretenden Tarifwechsel vertraglich nachvollzieht, kann zwar vereinbart werden; ein derartiger Regelungswille muss aber im Vertragswortlaut erkennbar zum Ausdruck kommen (BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 31, NZA 2011, 356) .
Ein anderes Verständnis stünde im Übrigen auch im Widerspruch zu Art. 3 Abs. 1 der Betriebsübergangs-Richtlinie 2001/23/EG vom 12. März 2001, wonach Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsvertrag ohne weiteres auf den Erwerber übergehen (s. nur BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 23, NZA 2011, 356) .
Sie werden auch nicht nach § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB durch einen beim Betriebserwerber geltenden Tarifvertrag abgelöst, weil sich diese Vorschrift nur auf § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB bezieht (vgl. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 23, BAGE 136, 184) .
BAG, 19.10.2011 - 5 AZR 359/10
Vergütungserhöhung aufgrund betrieblicher Übung
Es kann dahinstehen, ob an der Entscheidung des Ersten Senats vom 19. Januar 1999 (- 1 AZR 606/98 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 9 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 10) nach der neueren Rechtsprechung des Vierten Senats zu Gleichstellungsabreden (BAG 18. April 2007 - 4 AZR 652/05 - Rn. 25 ff., BAGE 122, 74; 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - AP BGB § 613a Nr. 391 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 51) noch festzuhalten ist, denn die Beklagte ist nicht kraft Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband an Entgelttarifverträge gebunden, so dass die vom Ersten Senat zugrunde gelegten Voraussetzungen einer Gleichstellungsabrede kraft betrieblicher Übung weder vor noch nach dem 1. Januar 2002 vorlagen.
Die so begründeten, aus dem in Bezug genommenen Tarifwerk herrührenden individualvertraglichen Rechte und Pflichten wurden nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten als Erwerberin (vgl. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 19, NZA 2011, 356; 19. März 2003 - 4 AZR 331/02 - BAGE 105, 284; 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120) , und zwar, weil es sich um eine Gleichstellungsabrede handelt (oben I 2 a aa) , mit dem tariflichen Regelungsbestand vom 24. Juni 2007.
Die Dynamik der tariflichen Inkorporierung ist deshalb auf die Zeit begrenzt, in der die Beklagte durch ihre Verbandsmitgliedschaft an die Tarifentwicklung gebunden war (vgl. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 15 ff. mwN, BAGE 136, 184) .
An dem Inhalt der vertraglichen Vereinbarung hat sich durch den Betriebsübergang nichts geändert (st. Rspr., ua. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 19 mwN, BAGE 136, 184) .
Die so begründeten, aus dem in Bezug genommenen Tarifwerk herrührenden individualvertraglichen Rechte und Pflichten wurden nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten als Erwerberin (vgl. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 19, AP BGB § 613a Nr. 391 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 51; 19. März 2003 - 4 AZR 331/02 - BAGE 105, 284; 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120) , und zwar, weil es sich um eine Gleichstellungsabrede handelt (oben II 1) , mit dem tariflichen Regelungsbestand vom 31. August 2007.
Eine Gleichstellung, die auch einen für Gewerkschaftsmitglieder normativ, beispielsweise aufgrund von § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB, eintretenden Tarifwechsel vertraglich nachvollzieht, kann zwar vereinbart werden; ein derartiger Regelungswille muss aber im Vertragswortlaut erkennbar zum Ausdruck kommen (BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 31, AP BGB § 613a Nr. 391 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 51) .
Ein anderes Verständnis stünde im Übrigen auch im Widerspruch zu Art. 3 Abs. 1 der Betriebsübergangs-Richtlinie 2001/23/EG vom 12. März 2001, wonach Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsvertrag ohne weiteres auf den Erwerber übergehen (s. nur BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 23, AP BGB § 613a Nr. 391 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 51) .
Die so begründeten, aus dem in Bezug genommenen Tarifwerk herrührenden individualvertraglichen Rechte und Pflichten wurden nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten als Erwerberin (vgl. BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 19, AP BGB § 613a Nr. 391 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 51; 19. März 2003 - 4 AZR 331/02 - BAGE 105, 284; 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120) , und zwar, weil es sich um eine Gleichstellungsabrede handelt (oben C II 1) , mit dem tariflichen Regelungsbestand vom 31. August 2007.
Eine Gleichstellung, die auch einen für Gewerkschaftsmitglieder normativ, beispielsweise aufgrund von § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB eintretenden Tarifwechsel vertraglich nachvollzieht, kann zwar vereinbart werden; ein derartiger Regelungswille muss aber im Vertragswortlaut erkennbar zum Ausdruck kommen (BAG 17. November 2010 - 4 AZR 391/09 - Rn. 31, AP BGB § 613a Nr. 391 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 51) .
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.04.2011 - 2 Sa 228/10
Tarifgeltung bei Betriebsübergang - Auslegung einer Bezugnahmeklausel - …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.04.2011 - 2 Sa 237/10
LAG Hamm, 20.05.2015 - 17 Sa 1746/14
LAG Hamm, 26.02.2015 - 17 Sa 1659/14
LAG Hamm, 16.10.2014 - 17 Sa 896/14
LAG Hamm, 26.02.2015 - 17 Sa 1403/14
BAG, 20.06.2012 - 4 AZR 657/10
Betriebsübergang - "im Zeitpunkt des Übergangs
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.04.2011 - 2 Sa 133/10
BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 404/09
LAG Sachsen-Anhalt, 14.08.2017 - 6 Sa 216/15
Weitergeltung einer im Wege der betrieblichen Überung vereinbarten Tarifanwendung
BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 403/09
BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 405/09
BAG, 20.06.2012 - 4 AZR 658/10
Geänderte Bezugnahmeklausel - Tarifwechselklausel
BAG, 20.06.2012 - 4 AZR 656/10
BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 408/09
LAG Sachsen-Anhalt, 14.08.2017 - 6 Sa 196/15
Weitergeltung einer im Wege der betrieblichen Übung vereinbarten Tarifanwendung
LAG Baden-Württemberg, 30.09.2013 - 9 Sa 118/12
Günstigkeitsvergleich zwischen den Tarifverträgen der Deutschen Telekom AG, …
LAG Berlin-Brandenburg, 24.02.2012 - 6 Sa 1943/11
Betriebsübergang auf einen nicht kirchlichen Arbeitgeber - arbeitsvertragliche …
LAG Thüringen, 17.03.2011 - 3 Sa 4/11
Auslegung einer Bezugnahmeklausel bei Betriebsveräußerung; Feststellungsklage zur …

References: § 611
 § 613
 § 613
 § 3
 § 4
 § 613
 § 4
 § 613
 § 613
 Art. 3
 § 613
 § 613
 § 1
 § 3
 § 613
 § 3
 § 613
 § 613
 § 613
 § 3
 § 613
 § 613
 § 3
 Art. 3
 § 613
 § 3
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 § 3
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