Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,2,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html
Timestamp: 2018-03-21 09:03:02+00:00

Document:
Zasady ustalania czasu pracy osób zarządzających zakładem pracy - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Zasady ustalania czasu pracy osób zarządzających zakładem pracy
Kadra kierownicza może być zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, kontrakt menedżerski) albo na podstawie umowy o pracę. W tym drugim przypadku do ich czasu pracy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Jak ewidencjonować czas pracy kadry kierowniczej
Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 § 1 k.p.). Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy zostały określone w § 8 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r.
Karta ewidencji czasu pracy pracownika powinna wykazywać w szczególności:
liczbę przepracowanych godzin w poszczególnych dobach roboczych w normalnym czasie pracy, według obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy,
liczbę przepracowanych godzin w niedziele i święta z zaznaczeniem sposobu rekompensowania pracy w tych dniach,
liczbę przepracowanych godzin w porze nocnej,
liczbę przepracowanych godzin w godzinach nadliczbowych z zaznaczeniem, czy praca była wykonywana w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami wolnymi od pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto oraz w innych dniach,
liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych w warunkach przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
liczbę dyżurów z zaznaczeniem miejsca ich pełnienia oraz określeniem liczby godzin efektywnie przepracowanych w czasie dyżuru,
w odniesieniu do pracowników młodocianych: liczbę godzin przepracowanych przy pracach, których wykonywanie jest dozwolone w celu przygotowania zawodowego, oraz liczbę godzin nauki w szkole podlegających wliczeniu do czasu pracy,
liczbę dni i godzin udzielonego urlopu (wypoczynkowego, bezpłatnego),
zwolnień od pracy, niezależnie od czasu ich trwania,
innych nieobecności w miejscu pracy: usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych.
Kadra kierownicza w orzeczeniach SN >>
Obowiązek prowadzenia ewidencji dotyczy również pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, w tym zarządzających zakładem pracy, jednak z ograniczeniem wynikającym z art. 149 § 2 k.p., zgodnie z którym pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy.
Mimo wyżej wskazanego ograniczenia pracodawca ma obowiązek ewidencjonować w kartach pracowników należących do wyższej kadry kierowniczej okresy:
urlopów bezpłatnych,
niezdolności do pracy z powodu choroby,
opieki nad chorym członkiem rodziny.
Brak obowiązku ewidencji godzin pracy dotyczy jedynie wyższej kadry kierowniczej, co oznacza, że wobec niższej kadry kierowniczej pracodawca ma obowiązek prowadzenia pełnej ewidencji pracy.
art. 128 § 2 pkt 2, art. 129 § 1, art. 130, art. 149 § 1 i 2, art. 1514 Kodeksu pracy,
– 17 listopada 1981 r. (I PR 92/81, OSNC 1982/5–6/82),
– 13 stycznia 2005 r. (II PK 114/04, OSNP 2005/16/245),
§ 8 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
czas pracy, ewidencja czasu pracy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, pracownik zarządzający

References: art. 149

art. 128
 art. 129
 art. 130
 art. 149
 art. 1514