Source: https://www.aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=ostatn%C3%AD&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=9
Timestamp: 2019-06-27 05:13:57+00:00

Document:
Téma: Dovolená, daňové přiznání
Dobrý den, děkuji za odpověď. 60 odpracovaných dnů se počítá i s dovolenou?
Chtěla bych si příští rok udělat daňové přiznání za rok 2019. Jaké jsou podmínky? Polovina minimální hrubé mzdy? Tzn. více jak 80.100 Kč. Jestli ano, počítá se do těchto příjmů dovolená, mateřská a dohoda o provedení práce???
čerpání dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Takže i čerpáním dovolené může vzniknout za určitých podmínek nárok na další dovolenou.
Povinnost podat přiznání mají podnikatelé a živnostníci, ale také část zaměstnanců, penzistů nebo studentů.
Přiznání musíte podat, pokud jste zaměstnanec a pracujete souběžně pro více zaměstnanců nebo pokud je váš příjem z podnikání nebo pronájmu vyšší než 6000 korun ročně. Dále se povinnost týká poplatníků, kteří jsou zaměstnáni a podléhají solidární dani, což znamená, že jejich příjmy byly osmačtyřicetkrát vyšší než průměrná mzda.
Pokud by Váš příjem v kalendářním roce nebyl vyšší než 68 tisíc Kč, mohl by si Váš manžel uplatnit daňovou slevu na nevýdělečnou manželku.
Do příjmu, který musíte danit se náhrada mzdy za čerpanou dovolenou počítá. Odměna z dohody o provedení práce také. Rodičovský příspěvek a peněžitá pomoc v mateřství dani z příjmu nepodléhá. Pozor ale, do příjmu pro odpočet daně na nevýdělečnou manželku je nutno započítat také dávky peněžité pomoci v mateřství.
Téma: Docházka dítěte do předškolního zařízení
Dobrý den, ráda bych se zeptala jak se počítá doba strávená v předškolním zařízení u dítěte do 2 let. Jde o reálně strávenou dobu, nebo o dobu uvedenou ve smlouvě? Příklad: školka umožňuje docházku 1, 2, 3, 4 nebo 5 dnů, celodenně. Je otevřená od 7-17hod, tzn. 10hodin denně. Uzavřu smlouvu na 2 dny v týdnu, tzn. v teoreticky na 20hodin týdně. Reálně tam dítě strávi týdně 10 hodin. Je to z pohledu zákona 20 nebo 10 hodin? Děkuji.
z logiky věci, kdy zákon jako podmínku pro nárok na výplatu rodičovského příspěvku stanoví hranici návštěvy předškolního zařízení na 46 hodin měsíčně, vyplývá, že jde o skutečnou docházku dítěte, tedy ne o teoretickou, byť ve smlouvě či žádosti uvedenou docházku do mateřské školy. V praxi může dojít k tomu, že je ředitel mateřské školy za strany úřadu práce dotázán, kolik hodin v měsíci dítě ve školce strávilo.
Dobrý den, do 3.3. 2019 jsem na mateřské dovolené, poté si budu vybírat asi 40 dnů dovolené. Chtěla jsem se zeptat, jaké jsou podmínky proto, abych si mohla udělat roční daňové přiznání za rok 2019. Slyšela jsem o podmínce odpracovanych 60 dnů, což by mi mělo vyjít. Děkuji za odpověď.
pokud Vám trvá pracovní poměr a u zaměstnavatele jste podepsala Prohlášení k dani z příjmu, dělá Vám vyúčtování daní zaměstnavatel. Případný přeplatek na dani Vám bude vrácen.
V případě, že jste OSVČ, sama si děláte daňové přiznání, pak do 31. 3. 2019 podáváte daňové přiznání (DP) za rok 2018, pokud Vám daňové přiznání dělá daňový poradce, pak se DP podává do konce května.
Daňové přiznání se dělá pro účely přiznání daně z příjmů (příjmy- výdaje, daňová povinnost, přeplatek, nedoplatek).
Podmínka odpracování 60 kalendářních dnů se týká vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok.
Pokud jste dotaz myslela nějak jinak, prosím, uveďte podrobnosti, vložte dotaz znovu a uveďte, že je to dotaz pro Jitku Kocianovou.
Téma: Dům a darované peníze
Dobrý den, nedávno se má již dospělá dcera vdala. Ráda bych jí finančně pomohla a darovala ji větší částku peněz. Mají s manželem rozestavěný dům, který je v SJM (nemají žádnou úpravu majetkových poměrů).
Nerada bych nějak jejímu vztahu s manželem uškodila. Ale většinu finančního zatížení nese dcera (větší plat, prodala byt, který byl původně její, ale manželstvím nabyl práv i manžel- šlo o DB). Vzhledem k předchozí špatné zkušenosti u jejího bratra se obávám, aby v případě rozvodu nebo i řešení dědictví (její manžel má dvě zletilé děti z prvního manželství, se kterými se nestýká, ale na jedno platí stále výživné- studuje) nedošlo k tomu, že dcera dostane polovinu v případě rozvodu a v tom druhém případě bude muset z části vyplácet manželovy děti z prvního manželství. Ten je sice prý tzv. vydědil ( u notáře), protože se s ním nestýkají a chovají se nepěkně, ale přece jen mám obavy. Jde nějak dceři darovat peníze, aby byly jen její (vloží je do dostavby domu) a aby zároveň nemusela manžela žádat o nějaký podpis, že souhlasí, že budou vyloučeny ze SJM? Musí se případně darovací smlouva sepsat přímo u notáře? Mám strach, že kdyby dcera po manželovi chtěla nějaké prohlášení, že by to narušilo jejich vztah a myslel by si, že mu nevěří. Chová se k ní velice hezky. Nejvíce mám strach z toho případného řešení dědictví, protože jsem slyšela, že s tím \&#34;vyděděním\&#34; to není jen tak. Kdyby dcera přišla o manžela, určitě by neměla sílu bojovat, což by druhá strana- děti z prvního manželství mého zeťe- určitě udělala (bohužel je velmi dobře znám). Jde ni jen o to, aby peníze byly její a aby to mohla prokázat v případě potřeby.
Moc děkuji za čas a odpověď a do nového roku vám přeji jen to dobré, pevné zdraví a jen spokojené tazatele
Do společného jmění pak patří v zásadě vše, co dcera s manželem během trvání manželství nabyli. Jde o všechny možné druhy příjmů, zejména o plat nebo mzdu anebo třeba důchod a vše, co si manželé za trvání manželství pořídili. Rozdílnými příjmy argumentovat nelze, nicméně jestliže dcera prodala byt,který nabyla před sňatkem a výtěžek z prodeje investovala do stavby domu,pak pokud tuto svou investici doloží, měla by být zohledněna v rámci případného rozvodu a majetkového vyrovnání v rámci rozvodu.
Nicméně- nikdy nelze předjímat jakékoli rozhodnutí soudu a tedy ani jak případný rozvod dopadne.
Co se týče peněz dceři darovaných. Do společného jmění nespadá to, co manžel či manželka dostali darem anebo zdědili, dar je tedy výhradně obdarované manželky nebo manžela - pokud dárce neprojevil jiný úmysl. Sepište tedy darovací smlouvu, tak aby bylo jasné,že peníze dáváte své dceři,pak budou peníze pouze její. Pokud dcera peníze investuje do stavby domu,měla by si ohlídat,aby investici v případě potřeby byla schopná doložit (alespoň výpisem z účtu+ darovací smlouvou. )
A poraďte se s notářem nebo advokáte o majetkové situaci v rodině své dcery. SJM lze upravit i smluvně například zúžit, to už vyžaduje spolupráci a dohodu obou manželů, nicméně poradit se můžete i Vy sama a notářem či advokátem navržený postup,pak dceři a zeti navrhnout.
Zeť pochopí Vaši starost, sám by jistě nechtěl,aby se jeho manželka a třeba jeho další dítě dostaly v případě nenadálé události do nejistoty.
zákon 89/2012sb. Občanský zákoník
Téma: Hospitalizace osoby pečující o děti - pokračování
Dobrý den, děkuji za vaši vyčerpávající odpověď.
Ještě mám doplňující dotaz: chci se zeptat zda je zákonem ohraničena lhůta po kterou \&#34;musí\&#34; zaměstnavatel tuto \&#39;náhradní péči´ matce, v daném případě, umožnit (např. 1 měs, 3 měs..)?
Samozřejmě za podmínek Vámi výše popsaných, jedná-li se o dobu nezbytně nutnou, kdy rodič, o děti ve věku do 10 let nemůže dočasně, z vážných zdravotních důvodů (podmíněných operačním zákrokem a následnou dobou nezbytně nutnou k rehabilitací) o děti sám \&#39;řádně a každodenně\&#39; pečovat.
Zákon nikterak neomezuje dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání z důvodů péče o dítě mladší než 10 let z důvodu stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění.
Dle výše uvedeného by měl zaměstnavatel omluvit nepřítomnost zaměstnance po celou dobu péče o dítě mladší 10 let.
Níže uvádím původní dotaz a odpověď:
jsem osoba každodenně a řádně pečující o dvě nezaopatřené děti ve věku do 15 let (5 + 3). s dětmi jsem doma a nemám žádný zdanitelný příjem.
příští týden jsem nucen podstoupit plánovaný zákrok v nemocničním zařízení (extrakce kovu z kolene), díky kterému mi bude znemožněno vykonávat každodenní a řádnou péči o děti (odhad 3-4 týdny). tuto roli za mne dočasně převezme partnerka, matka obou dětí, která je v zaměstnaneckém poměru.
a) jaké mám práva a povinnosti jako osoba každodenně a řádně pečující o dvě nezaopatřené děti do 15 let, v případě (své) nemoci či zdravotní nezpůsobilosti svou činnost (péči o děti) dočasně vykonávat?
b) jaké má práva partnerka -matka mojich dětí, toho času v trvalém zaměstnaneckém poměru, tuto řádnou péči o děti, po dobu mé indispozice vykonávat (ve smyslu zákoníku práce)?
a)	U osob každodenně, osobně a řádně pečujících o děti, za které je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát dle § 7 odst. 1 písm. k) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, zdravotní pojišťovna sleduje pouze, zda je osobou pečující o děti vždy pouze jeden z rodičů, zda nemá příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti a zde děti nenavštěvují vzdělávací zařízení v rozsahu přesahujícím zákonem stanovený rozsah. Případnou hospitalizaci či dočasnou zdravotní indispozici pečující osoby, která jí zabraňuje o děti pečovat, zdravotní pojišťovna nespojuje s oznamovací povinností, ani se ztrátou postavení pojištěnce, za kterého je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát.
b)	Zaměstnavatel Vaší partnerky (matky dětí) je povinen po dobu, kdy ze zdravotních důvodů nebudete schopen pečovat o děti, omluvit její nepřítomnost v zaměstnání. Jedná se o tzv. důležitou osobní překážku v práci dle § 191 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, kam patří i případy, kdy zaměstnankyně pečuje o děti mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění (zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění), tj. v případech, kdy fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, , utrpěla úraz, onemocněla, byla hospitalizován apod., a proto nemůže o děti pečovat. Po dobu 9 dnů náleží ženě pečující o děti kvůli zdravotní indispozici pečující osoby ošetřovné.
S podrobnostmi ohledně pojistného na zdravotní pojištění se můžete obrátit na zdravotní pojišťovnu; informace o ošetřovném obdržíte na příslušné OSSZ. S případnými dalšími otázkami týkajícími se rodičovství se můžete opět obrátit na naši poradnu.
Téma: Zrušení předběžného opatření - odebrání dětí
dne 25.11.2018 mi byli predbeznym opatrenim odebrany deti do ustavni vychovy. dne 8.1.2019 jsem podala k soudu navrh na zruseni predbezneho opatreni,na jehoz podklade jsou me deti v ustavni vychove. chci se zeptat ma soudce okresniho soudu nejakou lhutu na to kdyz moje podani nezamitnul,do kdy by mel vyhlasit soudni jednani jehoz predmetem by bylo zruseni predbezneho opatreni . dekuji za odpoved
pokud jste podala normální návrh k soudu /ne předběžné opatření/, tak soudce musí nařídit stání v přiměřené době. Je to taková formulka, měl by postupovat co nejrychleji, ale soudy jsou prací zavaleny. Jinak každé předběžné opatření musí být kontrolováno a popř. prodlouženo. Doporučovala bych tedy zajít si na soud a zeptat se, jak se to ve Vašem případě a popř. nechat zanést do spisu, že o děti znovu žádáte. Předpokladem je ale, že pominuly důvody, pro které Vám děti byly odebrány.
Téma: Čerpání dovolené po mateřské dovolené
mám dotaz ohledně čerpání řádné dovolená po mateřské dovolené. Mateřská dovolená mi končí 23.3.2019, z roku 2018 mám ještě 25 dnů nevybrané dovolené. Mám nárok na dovolenou i za rok 2019, pokud požádám zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené, tak aby mi navazovala na mateřskou dovolenou? Já se domnívám že ano, protože Zákoník práce považuje čerpání dovolené a mateřské dovolené pro účely nároku na řádnou dovolnou jako výkon práce. Tím pádem jsem splnila 60 odpracovaných směn za rok 2019, a měla bych nárok na celou dovolou za rok 2019.
V roce 2019 se bude za výkon práce považovat doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání dovolené za rok 2018, takto odpracujete více než 60 dnů v kalendářním roce a vznikne Vám nárok na dovolenou za rok 2019; tato se při čerpání na základě Vaší žádosti v návaznosti na mateřskou dovolenou, resp. dovolenou za rok 2018, nebude krátit.
Doporučuji Vám tedy podle § 217 odst. 5 zákoníku práce požádat zaměstnavatele o čerpání dovolené za rok 2018 a 2019 v návaznosti na mateřskou dovolenou.
Téma: Osoba pečující o děti
mám na Vás dotaz ohledně budoucnosti.
Nyní jsem na rodičovské dovolené do 4 let věku dětí (dvojčata),
rodičovský příspěvek mi bude vyplácen do 31.1.2019 (dvojčata budou mít
10.2.2019 4.narozeniny).
Pracovní poměr jsem se zaměstnavatelem ukončila dohodou s odstupným, v
době kdy měli děti 3 roky (2/2018) a dále jsem pobírala rodičovský
Od 1.2.2019 zvažuji nástup do zaměstnání či evidenci na Úřadě práce.
- v případě, že by se mi povedlo sehnat zaměstnání (na částečný úvazek),
jak dlouho musím v novém zaměstnání setrvat, abych pak při evidenci na
ÚP měla nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti, než jen kdybych rovnou
po rodičovské dovolené nastoupila na ÚP a dostávala minimální podporu v
nezaměstnanosti? Jak se pak vypočítává nárok na podporu v
nezaměstnanosti z čisté mzdy - za jaké období?
- v případě, že bych se nahlásila jen na zdravotní pojišťovnu, bude za
mě stát hradit zdravotní pojištění, ale ne důchodové pojištění. O jak
velkou část důchodu se tímto připravuji? Lze si při této formě
přivydělávat např. formou brigády (jsou tu nějaké limity)?
- lze si platit zdravotní a důchodové pojištění sama za sebe, abych se
nepřipravila o důchod v budoucnu? (případně jaké částky).
Velice děkuji za odpovědi a jsem s pozdravem,
Kamila Mikulková
Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud tedy Vaše zaměstnání potrvá den, bude se počítat z tohoto výdělku.
V případě, že se nahlásíte na své zdravotní pojišťovně, platí následující: Osoby celodenně, osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku
Podmínka se považuje za splněnou jen tehdy, pokud: jde o osobní, řádnou a celodenní péči, tj. dítě není svěřeno do péče jiné osobě, třeba i z rodiny, nebo dítě není umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem, nebo dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje čtyři hodiny denně, nebo dítě plnící povinnou školní docházku není umístěno ve školním zařízení, či jiném obdobném zařízení po dobu přesahující návštěvu školy. Do této kategorie se může zařadit u jednoho dítěte vždy pouze jedna osoba, a to otec, matka, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů. Do této kategorie se nemůže zařadit osoba, která má příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Příjem z dohody o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně nebo dohody o pracovní činnosti s příjmem do 2 500 Kč měsíčně, nebrání zařazení do této kategorie.
K dobrovolnému důchodovému pojištění se smí přihlásit pouze osoba, která má na kontě minimálně jeden rok účasti na klasickém důchodovém pojištění. V překladu tedy pouze ten, kdo strávil alespoň jeden rok v zaměstnání nebo si jako OSVČ hradil sociální pojištění sám. Náhradní doby pojištění započítat nelze.
Jestliže podmínku splňujete, můžete si dobrovolné důchodové pojištění platit maximálně po dobu patnácti let. Jeden rok před podáním přihlášky lze doplatit zpětně. Minimální záloha na dobrovolné důchodové pojištění dělá osmadvacet procent ze čtvrtiny průměrné mzdy (vyhlašované vždy na konci roku pro rok příští ministerstvem práce a sociálních věcí). Pro letošek je minimální záloha pro rok 2289 Kč. Kdo chce, může posílat víc, v praxi ale nejsou vyšší zálohy příliš výhodné.
Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 48/1997 Sb., zákon o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 561 >>

References: § 39
 § 7
 § 191
 § 39
 soud 
 § 217