Source: https://www.mayer-kuegler.de/aktuelles-rechtsanwalt-kassel/date/2017-06
Timestamp: 2020-03-31 13:08:08+00:00

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BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16: Die absichtliche Berührung der primären oder sekundären Geschlechtsmerkmale eines anderen stellt eine sexuelle Belästigung im Sinne des § 3 Abs. 4 AGG dar - auf eine (zusätzliche) sexuelle Motiviation der Berührung kommt es nicht an
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einem Urteil vom 29.06.2017 mit dem Begriff der sexuellen Belästigung im Sinne des § 3 Abs. 4 AGG zu befassen.
"(4) Eine sexuelle Belästigung ist eine Benachteiligung in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis...
BAG, 27.06.2017 - 9 AZR 368/16: Die Ablehnung eines Teilzeitverlangens eines Arbeitnehmers nach § 8 Abs. 5 TzBfG bedarf der gesetzlichen Schriftform im Sinne des § 126 Abs. 1 BGB
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einem Urteil vom 27.06.2017 mit der Frage zu befassen, in welcher Form der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen eines Arbeitnehmers ablehnen muss.
Im entschiedenen Fall ging es um das Teilzeitverlangen einer Flugbegleiterin der...
LAG Frankfurt, 19.06.2017 - 10 Ta 172/17: Zeugnis ist Holdschuld - Arbeitnehmer muss aber nicht "auf gut Glück" beim Arbeitgeber erscheinen
Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG Frankfurt) hatte sich in einem Beschluss vom 19.06.2017 unter anderem mit der Frage zu befassen, wie der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Erteilung eines Zeugnisses vollstreckt wird.
In diesem Zusammenhang führte das LAG aus, dass...
AG Kassel: Wegen Mutter-Kind-Kur ausgefallener Umgangskontakt rechtfertigt kein Ordnungsmittel nach § 89 FamFG
Mit Beschluss vom 17.05.2017 - 542 F 3533/16 ZV2 - hat das Familiengericht Kassel den Ordnungsgeldantrag eines von der Kindesmutter getrenntlebenden Kindesvaters zurückgewiesen. Gegenstand war u.a. der eigenmächtige Antritt einer Mutter-Kind-Kur durch die Kindesmutter,...
BAG, 14.06.2017 - 7 AZR 597/15: Unwirksame Befristung einer Ärztin in Weiterbildung
Mit Urteil vom 14.06.2017 folgte das Bundesarbeitsgericht (BAG) einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 11.09.2015, Az. 1 Sa 5/15, wonach im konkreten Fall die Befristung des Arbeitsvertrages einer Ärztin in Weiterbildung unwirksam war.
BAG, 14.06.2017 - 10 AZR 330/16: Versetzungen - Wie verbindlich sind unbillige Weisungen?
In einer Entscheidung vom 14.06.2017 musste sich der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit der Frage befassen, wie "verbindlich" unbillige Weisungen eines Arbeitgebers für dessen Arbeitnehmer sind.
Hintergrund des Falles bildet der Streit um eine Versetzung e...
Borncity berichtet über neue Rückabwicklungsmöglichkeiten beim Versorgungsausgleich
Dr. Mayer & Kügler Rechtsanwälte PartG mbB betreiben sehr erfolgreich für Mandanten bundesweit Abänderungsverfahren zum Versorgungsausgleich nach dem Tod der Ex-Frau. Das hat sich herumgesprochen. Hier gibt es neue Rückabwicklungsmöglichkeiten, die leider immer noch we...
Unterhaltsvorschuss wird ausgedehnt
Nachdem der Bundestag im Rahmen des "Gesetzes zur Neuregelung des bundesstaatlichen Finanzausgleichssystems ab dem Jahr 2020 und zur Änderung haushaltsrechtlicher Vorschriften" die Ausdehnung des sozialstaatlichen Unterhaltsvorschusses beschlossen hatte, hat das Gesetz...

References: § 3
 § 3
 § 2
 § 8
 § 126
 § 89