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Timestamp: 2018-11-15 00:35:39+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. (90016803012007) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. (90016803012007) de BOE
III CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS BAXI CALEFACCIÓN, S.L.U. Y DE DIETRICH THERMIQUE IBERIA, S.L.
Artículo 34. Grupo profesional de Especialistas.
Artículo 35. Horas de trabajo anuales y jornada diaria.
Artículo 36. Establecimiento de calendarios y horarios.
Artículo 37. Horario y turno de trabajo.
Artículo 39. Descanso en jornada continuada o seguida.
CAPÍTULO VI. Régimen Condiciones Económicas
Artículo 42. Régimen económico.
Artículo 43. Salario Convenio.
Artículo 44. Complementos.
Artículo 45. Complemento por cantidad y calidad del trabajo.
Artículo 47. Complementos de devengo superior al mes (Pagas Extras).
Artículo 49. Plus Trabajo en festivos.
Artículo 50. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.
Artículo 51. Plus de Trabajo Nocturno.
Artículo 52. Subvención Familiar.
Artículo 53. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.
Artículo 54. Lote de Navidad.
Artículo 55. Permisos.
Artículo 58. Aprendizajes.
Artículo 59. Incremento salarial.
CAPÍTULO VII. Código de conducta
Artículo 60. Código de conducta.
Artículo 61. Mantenimiento sistemático.
Artículo 62. Ascensos personal Administrativo y de Oficio.
Artículo 63. Faltas de asistencia injustificadas.
Artículo 64. Faltas de puntualidad.
Artículo 65. Permisos retribuidos-normativa.
Artículo 66. Parejas de Hecho.
Artículo 67. Seguro de accidente.
Artículo 68. P.P.N.
Artículo 69. Fondo Social.
Artículo 71. Adelanto vacaciones.
CAPÍTULO IX. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio
Artículo 76. Comisión Paritaria de Convenio.
Artículo 77. Enfermedades crónicas.
Artículo 78. Especificación de tareas asignadas a los puestos de trabajo.
Artículo 79. ASEC.
Artículo 80. Tribunal Laboral.
Artículo 81. Seguridad y Salud.
Artículo 82. Plan de Prevención.
Artículo 83. Revisión médica especifica.
D.A. 1ª. Contratación de duración determinada.
D.A. 2ª. Marco Societario.
D.T. 1ª. Mantenimiento del salario a efectos de cálculos indemnizatorios.
D.T. 2ª. Acuerdos pactados.
ANEXO 1. TABLA CONVENIO 2013
ANEXO 2. Tablas de salarios, grados de trabajo, valores punto prima, pagas extras del grupo profesional especialistas Año 2013
ANEXO 3. Tabla de salarios grupo oficiales Año 2013
ANEXO 4. Tablas de salarios del grupo profesional de técnicos, administrativos y subalternos Año 2013
ANEXO 5. Tablas de salarios del grupo profesional de mandos intermedios Año 2013
ANEXO 6. Año 2013
ANEXO 7. Tabla paga 2013
ANEXO 8, Tablas de salarios, grados de trabajo, valores punto prima, pagas extras del grupo profesional especialistas
ANEXO 9. Tabla de salarios grupo oficiales Año 2013
ANEXO 10. Tablas de salarios del grupo profesional de técnicos, administrativos y subalternos Año 2013
ANEXO 11. Tablas de salarios del grupo profesional de mandos intermedios Año 2013
ANEXO 12. Año 2013
Código: 9016803
Código Nuevo: 90016803012007
Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. Resolucion de 4 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga, incremento salarial y modificacion del Convenio colectivo de Baxi Calefaccion, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL. Codigo de convenio n.º 90016803012007. BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. (90016803012007) de BOE Visto el texto del acta de fecha 21 de noviembre de 2013 donde se recoge el acuerdo de prórroga, el incremento salarial, se normaliza la paga del m...
Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. Resolucion de 22 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Baxi Calefaccion, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL. Codigo de Convenio n.º 90016803012007. BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. (90016803012007) de BOE Visto el texto del III Convenio colectivo de las empresas Baxi Calefacción, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL (código de Convenio n.º 90016803...
Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. Resolucion de 29 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de BAXI Calefaccion, SLU y BAXI Fundicion SLU. Codigo de Convenio n.º 90016803012007. BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de BAXI ROCA CALEFACCION, S.L. Y BAXI FUNDICION, S.L.U. (90016803012007) de BOE Visto el texto del II Convenio Colectivo de las Empresas BAXI Calefacción, S.L.U. y BAXI Fundición, S.L.U., Código de Convenio n.º 90016803012007, ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Baxi Calefaccion, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL. Codigo de Convenio n.º 90016803012007. Convenio afectado por 06/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 4 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga, incremento salarial y modificacion del Convenio colectivo de Baxi Calefaccion, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL. Codigo de convenio n.º 90016803012007. 19/12/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 29 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de BAXI Calefaccion, SLU y BAXI Fundicion SLU. Codigo de Convenio n.º 90016803012007. 23/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/04/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 1 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefaccion, S. L. U. y Baxi Fundicion, S. L. U. Codigo de Convenio n.º9016802. Convenio afectado por 13/10/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Correccion RESOLUCION de 30 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrige error en la de 1 de octubre de 2007, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefaccion, S. L. U., y Baxi Fundicion, S. L. U. Codigo n.º 9016803. 14/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/10/2007
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Baxi Calefaccion, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL. Codigo de Convenio n.º 90016803012007. 06/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 22 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Baxi Calefaccion, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL. Codigo de Convenio n.º 90016803012007. (Boletín Oficial del Estado núm. 135 de 06/06/2013)
Visto el texto del III Convenio colectivo de las empresas Baxi Calefacción, SLU y De Dietrich Thermique Iberia, SL (código de Convenio n.º 90016803012007), que fue suscrito con fecha 17 de abril de 2013 por la Comisión Negociadora de la que forman parte los designados por la Dirección de dichas empresas, en representación de las mismas y las Organizaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT) en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo en las empresas Baxi Calefacción, S.L.U. y De Dietrich Thermique Iberia, S.L. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos o pueda establecer en el futuro en el Estado español.
L Hospitalet de Llobregat, Viladecans y Alcalá de Henares, con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1º de Enero de 2.013 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año dos mil trece.
Durante las negociaciones para la renovación del convenio colectivo, se mantendrá su vigencia por lo que respecta a su contenido normativo hasta que se logre un nuevo acuerdo perdiendo, exclusivamente su vigencia, las cláusulas de carácter obligacional.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral, estimando que alguno de los pactos del presente Convenio conculcara la legalidad vigente, o lesionara gravemente el interés de terceros, remitiese a la jurisdicción competente el presente texto, éste quedará suspendido en su totalidad. Cualquier variación que finalmente pudiera decretarse invalidará su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.
Son facultades de la Dirección, las siguientes.
Son obligaciones de la Dirección, las siguientes.
i. Recibir de sus respectivas representaciones cuantas comunicaciones y escritos se remitan en materia de trabajo.
Los informes a que se refiere el artículo anterior apartado a/.tendrán carácter de previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo máximo de 15 días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Todos los valores-punto establecidos en las fábricas y secciones de las empresas serán revisados por alguno de los hechos siguientes.
.Por modificación del método operatorio.Por modificación técnica o ambiental.Por error de cálculo o medición.Por variación de la saturación (puntos concedidos).Por cambio del número de trabajadores o cambio de las características del material.
Más del 10% hasta el 30%
Más del 30% hasta el 50%
Meses de acomodación: 2 meses.
Primer mes 80ñ5% = 12 puntos hora.
Segundo mes 80÷,5% = 6 puntos hora.
Tercer mes 80ð% = 0 puntos hora.
Transcurrido el período de acomodación, a todos los trabajadores que con los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión y sigan manteniéndola durante un mes, les será concedido un premio equivalente a la suma de las adaptaciones pagadas durante los meses correspondientes más las horas de festivos intersemanales.
(HT 1.º mes + HFI)ñ2.
+ (HT 2.º mes + HFI)ö.
En los casos de baja por enfermedad o accidente, el período de acomodación se prolongará por un tiempo igual al que dure la baja, hasta un máximo de tres meses a partir del inicio de la entrada en vigor, con la finalidad de que puedan percibirse, en lo posible, los puntos de acomodación correspondientes. En las vacaciones el período de acomodación quedará interrumpido si el trabajador no es sustituido. Caso de ser sustituido, por no interrumpirse el proceso, los trabajadores percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
En todos los casos anteriores (bajas, vacaciones o incrementos de producción), cuando el trabajo no sea continuo (que se realice todos los días), no se podrá prolongar la acomodación por más tiempo que los meses establecidos.
1.º mes
3.º mes
Hasta el 10% disminución.
Valor punto.
Disminución del 10% al 30%.
Más del 30% disminución.
Por todo ello la Empresa se compromete a realizar los esfuerzos correspondientes y tendentes a lograr la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres o de cualquier otro tipo.
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el artículo 11 n.º 1 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º 1.b/del artículo 15 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid, así como al Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas.
La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general, teniendo en cuenta la misma en los topes máximas que en materia de concatenación contractual establece el art. 15.5 del R.D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el artículo 12.7 del R.D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y disposiciones que lo desarrollan, así como en el artículo 73 de este convenio.
Los grupos profesionales en la Empresa son los siguientes.
Encargados y Jefes de Equipo.
Este personal percibirá el salario de Convenio correspondiente a su Grupo profesional; un complemento personal de Nivel; y una prima de producción. Ver tabla del anexo 5.
La Dirección atribuye el Nivel atendiendo, a la capacidad y al desempeño, así como al conocimiento de los puestos de trabajo.
El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo Profesional según la correlación siguiente.
Técnico 2.ª, Administrativo 2.ª
Técnico 1.ª, Administrativo 1.ª
La retribución de los Especialistas comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo Profesional y un complemento personal de nivel en función de sus conocimientos de los puestos de trabajo, según la tabla del anexo 2. Percibirán además un complemento según el precio que para cada Grado se indica en la mencionada tabla del anexo 2.
Cuando desarrolle funciones de coordinación, según designación del Director del Centro de trabajo, percibirá un grado más que el asignado a los trabajadores bajo su coordinación y los puntos que resulten del promedio de los obtenidos por aquéllos.
En consecuencia la jornada diaria resultante es de 7 h. 45 minutos.
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Cataluña o del órgano equivalente de la Comunidad de Madrid, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
Junto con el calendario se harán públicos, así mismo.
En función del puesto de trabajo y, siempre que la organización de la empresa así lo permita, se flexibilizará el horario de entrada y de salida al puesto de trabajo en 30 minutos.
El horario de entrada se podrá flexibilizar entre las 8.
00 y las 8:30, adaptándose, al efecto, la hora de salida.
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el artículo 35, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
La movilidad funcional podrá obedecer a las siguientes causas.
a. A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada. En caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, las dedicadas a.
El Complemento por Cantidad y Calidad de Trabajo (Prima) se abonará sin incremento alguno. Cuando sea posible podrá sustituirse el citado pago a cambio de su compensación en tiempo de descanso en la jornada ordinaria, a petición del trabajador, no teniendo en este caso la consideración de horas extraordinarias, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.
Se establece un salario convenio de cuantía horaria, para cada categoría o grupo profesional, que integra los siguientes conceptos retributivos.
Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc..), así como el conocimiento de los puestos y su polivalencia. En consecuencia cada trabajador percibirá un complemento en función del grado asignado.
Este complemento se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus cuantías se establecen en el anexo 2.
1. Se establece un valor punto hora por grado para el personal que deba trabajar a actividad medida, a percibir como máximo 9 puntos hora hasta 85.
1.3 Asimismo, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor de los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de especialistas cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los artículos 34 y 44.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el anexo 2.
2.1 Se abonarán los quinquenios exclusivamente por las horas/año pactadas. La nueva cuantía se establece en los anexos 2, 3, 4 y 5.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajadores hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla.
Con antigüedad de 10 años número de quinquenios
Al cumplir los 45,46,47,48 o 49 años
Al cumplir los 50 años
Al cumplir los 55 años
A estos efectos las fechas para efectuar el cómputo de la parte proporcional que corresponda al personal de nuevo ingreso o al que cause baja en la Empresa serán las siguientes.
- Paga de junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1 de junio de un año al 30 de mayo del año siguiente.
- Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente.
El personal del Grupo de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Oficiales, Especialistas y Subalternos percibirá la retribución de vacaciones multiplicando las horas de pago por el valor hora de su salario convenio y complemento personal de Nivel, PPN y, en su caso, la prima de producción.
3. Las vacaciones para todo el personal, se disfrutarán en un periodo de 28 días naturales, empezando el lunes, más dos días laborables a fijar en calendario.
4. Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el período general para el turno de vacaciones será de mediados de junio a mediados de septiembre, salvo por motivos de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se exceptúan.
Los Servicios de Mantenimiento y Talleres Centrales que las efectuarán de Junio a Septiembre, excepto en la parada vacacional general de sus respectivas fábricas. Los Servicios de Vigilancia, Porterías y afines que las efectuarán de mayo a septiembre.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 156,90/30 = 5,23) sobre el mismo promedio/hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:
7. Los trabajadores que durante su período de vacaciones tengan algún festivo que exceda los fijados en el período general de vacaciones establecido en el calendario laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja más de 226 días al año) tendrán derecho al percibo del plus de domingos y festivos fijado en el anexo 6 por cada día trabajado de más.
Al personal que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables, se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el anexo 6.
La Empresa continuará abonando los complementos a su cargo, originados por situaciones familiares anteriores a la Ley 26/1985. Los citados complementos se extinguen al cumplir el trabajador los 65 años.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio.
En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a estos efectos, será la correspondiente al grado 6 establecido en el anexo 2 para la categoría de especialistas, por 5,30 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2.013 da un importe de 43,8327 €/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.º día a partir de la baja y hasta el 20.º día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado con los actuales criterios de cómputo y cálculo el 6,98% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, y hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6,98%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador sea inferior al 5% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4º día a partir de la baja hasta el 20º), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, roturas de ligamentos, lesiones que requieran inmovilización de miembros mediante escayolas o férulas, o requieran hospitalización, y en este último caso, mientras dure la misma.
1. El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3.º a), b) y c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días del mes.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, uno de los progenitores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo en los términos recogidos en el art. 37.4 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas de lactancia podrán acumularse en un permiso retribuido de 7 días naturales, que deberán disfrutarse inmediatamente después de finalizar la baja por maternidad o el permiso de paternidad y siempre en jornadas completas.
El trabajador deberá solicitar la acumulación con 15 días de antelación precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia.
1. El personal de los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Oficiales, Especialistas y Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normalizado.
159,03 horas à11 meses completos de trabajo = 1.749,33.
Durante el aprendizaje de los trabajadores de nuevo ingreso de la categoría de especialista se aplicará la siguiente norma de pago.
Sin producción: Máximo de tres días. Salario correspondiente a un complemento de grado 4.
Con producción Salario correspondiente al grado 4, más los puntos concedidos por aprendizaje según tarifa.
Incremento salarial del año 2013.
Todos los conceptos salariales, no se incrementarán, en el año 2013.
Las tablas del presente convenio, han sido actualizadas de acuerdo al II Convenio Colectivo de esta empresa, según se recoge en los anexos 1 a 6 (tabla convenio 2013).
No obstante, el salario a percibir en este ejercicio, es el retribuido durante el año 2012, incrementado un 2,4%, según se recoge en los anexos 7 a 12 (tabla paga 2013).
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone en el capítulo IV del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, según texto actualizado por resoluciones de la DGT de 7 de agosto de 2008 y de 3 de marzo, 12 de mayo, 28 de octubre de 2009, 6 de octubre de 2010, 5 de abril de 2011 y 8 de febrero de 2012. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
Impedirán la entrada al trabajo durante media o una jornada, según se trabaje en jornada partida o en jornada ininterrumpida, las faltas de puntualidad que se relacionan a continuación.
Con carácter general deben tenerse en cuenta, para todos los casos, las siguientes normas.
3. En las visitas al médico, para tener derecho a retribución hay que acudir al trabajo. Si no se viene a trabajar no se abona nada. Se exceptúa en el caso que la hora de citación del médico sea incompatible con la hora de inicio de trabajo, en cuyo caso deberá comunicarse con carácter previo 24 horas antes.
7. Habiéndose ya iniciado la jornada de trabajo, si el trabajador se ausenta por nacimiento de hijo, accidente, (motivos recogidos en el apartado I.b) se le concede un día más de permiso, si éste es sólo de dos días naturales.
8. En el supuesto de hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de un familiar hasta el segundo grado, los días de permiso reconocidos podrán disfrutarse en cualquier momento dentro del período de hospitalización o de reposo.
9. Se facilitará que los trabajadores puedan hacer uso de un día de libre disposición para sus necesidades personales siempre y cuando el mismo no se fije en puentes y no implique una ausencia superior al 60% de la plantilla del personal adscrito al departamento correspondiente.
10. Los motivos, duración, y norma de pago para cada uno de los casos será el siguiente:
Nacimiento de hijo, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
En los casos de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de afinidad
En los casos de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad
Cuando por los motivos anteriores tenga que desplazarse fuera de la provincia*.
Matrimonio de hijos, hermanos, hermanos políticos, padres y suegros
* A efectos de determinar la necesidad de desplazamiento, se tendrá en cuenta el domicilio del trabajador. (Art. 40 Código Civil)
En los anteriores casos, los trabajadores percibirán, por los días de permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto del mes, sin pérdida del PPN.
Se consideran incluidas en las 20 horas de visita al médico, el acompañar a familiares de primer y segundo grado de consanguinidad que cumplan los siguientes requisitos:
Siendo necesario confirmación de los servicios médicos.
Hijos: cuando estos sean menores de 18 años.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, deberá de hacerse de acuerdo con lo establecido en la ley 25/2010, de 29 de julio, del libro 2.º del Código Civil de Cataluña relativo a la persona y la familia, en los centros de trabajo ubicados en dicha comunidad autónoma, para el resto, según su propia normativa que lo regule.
En nombre y representación de los trabajadores afectados por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. (Pólizas números.
0628-A, 0629-A) con las siguientes características:
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en la Póliza 0628-A (Baxi Roca Calefacción, S.L.U.) y la 0629-A (De Dietrich Thermique Iberia, S.L.), así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. -CASER- (anexos 7 y 8).
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en su día optaron por el anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número 1776-C y 1777-C equivalente a 1.202,02 €.
1. Se establece un premio para los trabajadores que cumplan las cuatro condiciones siguientes.
Si durante la jornada se causa baja médica por accidente laboral, se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en el mes en que ha ocurrido el accidente.
b. Haber alcanzado la actividad habitual,
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 % del subtotal de una quincena con un tope de 12,2453 € la media quincena.
Grupo de Mandos Intermedios: 0,4220 € por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 14,9268 € por media quincena.
Para los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos, Oficiales y Especialistas el cálculo se hará una vez al mes.
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el IPC correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2.013 de 4.894 €. Se mantiene la normativa en vigor.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.200 €. En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades. Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá evitarse la repetición personal de las mismas. Se tramitará a través del Departamento de RR.HH.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo del mes a que pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal como se efectuaba.
En relación a la jubilación parcial y al contrato de relevo las partes estarán a las disposiciones contenidas al respecto en la Ley 27/2011 de 1 de agosto y en el art. 7 y siguientes del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
1. En cómputo anual, la jornada de trabajo del jubilado parcial se verá reducida hasta un 75% o 85% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial.
2. Las horas de trabajo correspondientes al tanto por ciento de la jornada residual serán realizadas en jornadas completas y como máximo en tres periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador a tiempo completo.
Periódicamente se informará a los representantes de los trabajadores de la utilización de tales periodos. 3. El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada. Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El porcentaje equivalente igual a la jornada residual, de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador se haya encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin tener en cuenta dicha incidencia. Para ello, se tendrá en cuenta la contingencia que la hubiere originado, la duración de la misma y el nivel de absentismo a lo largo de su vida laboral.
5. Si bien el trabajador relevista deberá pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente, la prestación de sus servicios no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa al que pertenezca el trabajador jubilado parcialmente.
En materia de Formación en la Empresa, ambas partes acuerdan.
- Recibir información sobre el Plan de Formación.
- Sugerir acciones formativas complementarias.
- Consensuar acciones específicas, no contempladas en el Plan y de interés recíproco.
- Recibir información para el seguimiento del Plan Anual.
- Participar en la difusión de las acciones formativas programadas.
3. Formación.-Durante la vigencia del presente convenio se facilitará un curso de Prevención y otro de M.&T. a los miembros de los comités que lo deseen, siendo a su cargo el 50% de las horas destinadas para ello, no siendo así para aquellos miembros que pertenezcan a las comisiones correspondientes.
- A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuestiones y conflictos de carácter individual o colectivo que pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del Convenio.
Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto de trabajo mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por ejemplo comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan comunicando a las Comisiones paritarias. Al terminar cada año natural se revisará el grado de cumplimiento de este acuerdo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, al objeto de establecer un procedimiento de solución de los conflictos colectivos que puedan generarse, acuerdan la adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), remitiéndose expresamente al contenido del mismo para la tramitación y, en su caso, resolución de los mismos.
Ambas partes reconocen la labor que, en materia de solución de conflictos, está desarrollando el Tribunal Laboral de Cataluña y el órgano equivalente de la Comunidad de Madrid, y manifiestan su disposición a utilizar los servicios de dicha Institución, sin perjuicio de la reserva que cada parte hace de su facultad de decidir lo que más convenga a su propio interés en cada supuesto de posible conflicto.
Se debatirá en la Comisión Intercentros de Seguridad y Salud Laboral el Plan de Prevención y el funcionamiento de las revisiones médicas especificas.
En base a la legislación establecida en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 6 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores especialistas contratados en virtud del [art. 15.1 b) R.D. Leg. 1/95] y trabajadores con contrato de relevo de duración determinada (art. 12.7 R.D. Leg. 1/95) sobre la plantilla total de las Empresas.
Se pactan expresamente como normas integrantes del presente pacto de empleo las siguientes.
4. Se conviene que los trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrán acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en la Ley 12/2001, de 9 de julio, así como, en su caso, lo establecido en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, sobre este particular.
Con el objeto de adaptar los pactos del Acuerdo Marco de fecha 18 de julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36/12326/50/6957/8631 de 31 de julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A/005 2003/I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), a la realidad de las sociedades Baxi Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U. (actualmente De Dietrich Thermique Iberia, S.L.), se acuerdan los siguientes principios básicos que el mismo regulaba:
1. Mantenimiento de la realidad de centro frente a la realidad societaria en el ámbito laboral.
En el ámbito del Centro de Trabajo de Oficinas Centrales y de los que engloban las factorías de Viladecans y Alcalá de Henares, ambas representaciones acuerdan establecer el principio de «realidad de centro» siempre que dichas sociedades pertenezcan a las citadas. En consecuencia, el personal, con independencia de su adscripción natural a la empresa que corresponda, se considerará «empleado del centro» y, por ello, dispondrá de una misma y unitaria representación colectiva y sindical, pudiendo prestar sus servicios en cualquiera de las fábricas del centro (sin perjuicio de su adscripción administrativa) rigiéndose por el mismo convenio colectivo.
2. Un solo marco de relaciones colectivas (Convenio único).
El Convenio Colectivo de aplicación será único para todas las sociedades. Finalizada su vigencia natural o prorrogada, las partes acuerdan que seguirán rigiéndose por un convenio único.
3. Representación sindical unitaria.
El Comité de Empresa representará y agrupará a la totalidad del censo de las citadas sociedades dentro del respectivo centro, con independencia de la adscripción administrativa a la sociedad que corresponda. Los servicios administrativos, de mantenimiento, de personal, de prevención, etc… serán unitarios.
4. Principio de conservación del Contrato de trabajo.
En base al concepto de «Unidad de Centro» y de Convenio Colectivo Único, los trabajadores podrán prestar sus servicios en cualquiera de las fábricas de cada Centro con independencia de su pertenencia o adscripción administrativa a una u otra sociedad.
Los firmantes del presente convenio tienen interés en desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades en el trabajo, siempre que el número de trabajadores en activo sea superior a doscientos cincuenta, durante la vigencia del convenio, dando cumplimiento estricto a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
El salario que se tendrá en cuenta como base de computo a efectos de posibles indemnizaciones a las que pueda tener derecho el trabajador, durante el ejercicio 2013 (por despido, prejubilaciones, jubilaciones, ect…), será el correspondiente a la tabla convenio 2013, según los anexos 1 a 6.
Las partes se comprometen a respetar el contenido del presente convenio, recordándose que la vigencia de dicha disposición alcanza, de no tener un nuevo convenio, hasta el 31 de diciembre de 2013.
- Complemento por cantidad y calidad del trabajo (Prima).
- Complemento personal de Nivel.
- J.Equipo Especialistas
- J.Equipo Oficiales
13,6623
14,3414
12,4040
(A + B) Salario Total por hora
Valor punto prima a los que excedan de 76 puntos Bedaux/hora Euros/Punto
9,3477
9,8777
3.625,43
11,5621
3.771,73
12,4748
Admtvo.3.ª
Admtvo.2.ª
3830,48
Admtvo.1.ª
4112,45
4254,89
4863,92
2476,49
16,4253
5398,89
2757,04
5688,63
2907,08
3621,78
3787,66
12,0807
4142,41
13,7061
4454,63
14,8705
3030,53
9,7140
10,0962
Salario mínimo (Art. 57)
21,51 * 335
4,1141 Euros/hora.
- Para todo el personal mayor de 18 años.
1,44 Euros/hora.
Plus por trabajo en domingos y festivos oficiales, y en sábados no laborables por el calendario laboral de horario general.
- El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria.
- El personal de horario General que trabaje en sábado no laborable por su horario, sin cobrar horas extraordinarias.
Plus por trabajo en Navidad y Año Nuevo.
- A todo el personal que trabaje desde las 22 horas de la vigilia hasta las 22 horas de los días de Navidad y Año Nuevo.
55,3 Euros
Plus de requerimiento a domicilio.
- A los Trabajadores que sean requeridos en su domicilio para reparaciones de urgente necesidad.
Artículo 69. -P.P.N.
Grupos de oficiales y especialistas.
12,2453 euros tope media quincena.
0,4220 euros por hora ordinaria trabajada.
14,9268 euros tope media quincena.
10,5696
12,3764
- J.Equipo Especialistas.
- J.Equipo Oficiales.
13,3727
11,6505
11,5662
de nivel por hora
9,2098
10,2877
prima a los que
excedan de 76
puntos Bedaux/hora
3.516,98
11,9524
3.624,78
2.987,06
9,1492
9,5518
3.324,44
10,3416
3.571,76
3.704,13
Admtvo.1ª
3.967,51
12,4262
4.114,59
13,0312
2072,11
13,7493
8,1231
5.304,41
2710,73
3.264,69
3.437,22
10,7917
1.791,44
12,3476
12,7818
4.227,62
3.043,58
1,3415 Euros/hora.
21,95Euros
11,9122 euros tope media quincena.
0,4105 euros por hora ordinaria trabajada.
14,5208 euros tope media quincena.

References: Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 71

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 73
 artículo 35
 artículo 35
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 45
 resolución 
 Real Decreto 

Artículo 69