Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2006-00842.htm
Timestamp: 2017-12-12 00:28:17+00:00

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B.O.E. Nº 17 de 20/01/2006
ORDEN TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006.
El artÃ­culo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, establece las bases y tipos de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional para el ejercicio 2006, facultando en su apartado doce al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las normas necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo previsto en el mismo. A dicha finalidad responde esta orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2006. A travÃ©s de la misma no sÃ³lo se reproducen las bases y tipos de cotizaciÃ³n reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artÃ­culo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se adaptan las bases de cotizaciÃ³n establecidas con carÃ¡cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial. Respecto de la determinaciÃ³n de las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n de los diferentes regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social, se tienen en cuenta las previsiones contenidas en el apartado once del artÃ­culo 110 de la Ley 30/2005. En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, seguirÃ¡ siendo de aplicaciÃ³n la vigente tarifa de primas, aprobada por el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre. A su vez y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social en supuestos especÃ­ficos, como son los de Convenio Especial, colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n de la Seguridad Social o exclusiÃ³n de alguna contingencia, asÃ­ como se establecen las cuantÃ­as a satisfacer por la dispensaciÃ³n de la prestaciÃ³n de asistencia sanitaria de la Seguridad Social a colectivos ajenos a la misma. Por Ãºltimo, se fijan los nuevos coeficientes para la determinaciÃ³n de las aportaciones a cargo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, en funciÃ³n de los criterios tÃ©cnicos para la liquidaciÃ³n de capitales costes, de pensiones y otras prestaciones periÃ³dicas, en vigor desde el 1.Âº de enero del presente ejercicio. Los nuevos coeficientes, que han sido determinados en base a los Â«EscenariosÂ» elaborados por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, garantizan el mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras seÃ±aladas y la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social. En su virtud y en uso de las atribuciones conferidas en el artÃ­culo 110.Doce de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, y en la disposiciÃ³n final Ãºnica del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:
1. La base de cotizaciÃ³n, para todas las contingencias y situaciones comprendidas en la acciÃ³n protectora del RÃ©gimen General de la Seguridad Social, vendrÃ¡ determinada por la remuneraciÃ³n total, cualquiera que sea su forma o denominaciÃ³n, que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado o la que efectivamente perciba, de ser Ã©sta superior, por razÃ³n del trabajo que realice por cuenta ajena, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no computables determinados en el apartado 2 del artÃ­culo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tÃ©rminos establecidos en el artÃ­culo 23 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
Segunda.-A la remuneraciÃ³n computada conforme a la norma anterior se aÃ±adirÃ¡ la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2006. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demÃ¡s conceptos retributivos se dividirÃ¡ por 365, y el cociente que resulte se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el indicado importe anual se dividirÃ¡ por 12. Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantÃ­a de la base mÃ­nima y de la mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de la categorÃ­a profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artÃ­culo 3, se cotizarÃ¡ por la base mÃ­nima o mÃ¡xima, segÃºn que la resultante sea inferior a aquÃ©lla o superior a Ã©sta. La indicada base mÃ­nima serÃ¡ de aplicaciÃ³n cualquiera que fuese el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarÃ¡n las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que asÃ­ resulte no podrÃ¡ ser superior al tope mÃ¡ximo ni inferior al tope mÃ­nimo correspondiente, previstos ambos en el artÃ­culo 2, cualquiera que sea el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
1. El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2006, de 2.897,70 euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional serÃ¡ equivalente al salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 631,20 euros mensuales.
Conforme a lo establecido en el artÃ­culo 110.Dos.1 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estarÃ¡ limitada para cada grupo de categorÃ­as profesionales por las bases mÃ­nimas y mÃ¡ximas siguientes:
cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases mÃ­nimas
Euros/mes Bases mÃ¡ximas
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 881,10 2.897,70
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 731,10 2.897,70
3 Jefes Administrativos y de Taller	 635,70 2.897,70
4 Ayudantes no Titulados	 631,20 2.897,70
5 Oficiales Administrativos	 631,20 2.897,70
6 Subalternos	 631,20 2.897,70
7 Auxiliares Administrativos	 631,20 2.897,70
8 Oficiales de primera y segunda	 21,04 96,59
9 Oficiales de tercera y Especialistas	 21,04 96,59
10 Peones	 21,04 96,59
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional	 21,04 96,59
A partir de 1 de enero de 2006, los tipos de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social serÃ¡n los siguientes: 1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa, y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n, reducidos en un 10 por 100, los porcentajes de la tarifa de primas aprobada por el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 110.Dos.3 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaciÃ³n adicional que no serÃ¡ computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador. La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraciÃ³n referida en el pÃ¡rrafo anterior, se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 28,30 por 100; del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2. En las situaciones seÃ±aladas en el nÃºmero anterior, la base de cotizaciÃ³n aplicable para las contingencias comunes serÃ¡ la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo o del inicio del disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad. Para la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
Primera.-En el supuesto de remuneraciÃ³n que se satisfaga con carÃ¡cter diario o cuando, teniendo dicho carÃ¡cter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiera la cotizaciÃ³n. El cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as en que el trabajador permanezca en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad para determinar la base de cotizaciÃ³n durante dicha situaciÃ³n.
Segunda.-Cuando el trabajador tuviera remuneraciÃ³n mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n, la base de cotizaciÃ³n de ese mes se dividirÃ¡ por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiere la cotizaciÃ³n. En ambos casos, el cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por 30, de permanecer todo el mes en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nÃºmero de dÃ­as que realmente haya trabajado en dicho mes. Tercera.-Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, se aplicarÃ¡ a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
A tal efecto, el nÃºmero de horas realizadas se dividirÃ¡ por 12 Ã³ 365, segÃºn que la remuneraciÃ³n del trabajador se satisfaga o no con carÃ¡cter mensual. 4. Salvo en los supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario, en ningÃºn caso la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere el presente artÃ­culo, podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento correspondiente a la categorÃ­a profesional del trabajador. A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o por maternidad se actualizarÃ¡ a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mÃ­nima de cotizaciÃ³n. 5. A efectos de la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, las empresas podrÃ¡n aplicar los porcentajes correspondientes al epÃ­grafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el RÃ©gimen General y se mantenga la obligaciÃ³n de cotizar conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artÃ­culo 106 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que perciba remuneraciÃ³n computable, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n la mÃ­nima correspondiente al grupo de su categorÃ­a profesional. A efectos de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendrÃ¡ en cuenta el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n establecido en el apartado 2 del artÃ­culo 2.
2. Lo dispuesto en el nÃºmero anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de octubre de 1992.
1. Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 110.Ocho de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar, serÃ¡ el promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con exclusiÃ³n de las cantidades correspondientes a horas extraordinarias, anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n legal de cotizar, con respeto, en todo caso, del importe de la base mÃ­nima por contingencias comunes prevista para cada categorÃ­a profesional, teniendo dicha base la consideraciÃ³n de base de contingencias comunes, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.
2. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo por suspensiÃ³n temporal de la relaciÃ³n laboral, en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo o de resoluciÃ³n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o por reducciÃ³n temporal de jornada, en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaciÃ³n legal de cotizar, serÃ¡ el equivalente al promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n legal de cotizar. 3. La reanudaciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, en los supuestos de suspensiÃ³n del derecho, supondrÃ¡ la reanudaciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar por la base de cotizaciÃ³n indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho. 4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaciÃ³n por desempleo y, en aplicaciÃ³n del artÃ­culo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social serÃ¡ la indicada en el apartado 1 de este artÃ­culo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta, o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este artÃ­culo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta. 5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n sÃ³lo se actualizarÃ¡ la base de cotizaciÃ³n indicada en los anteriores apartados, cuando resulte inferior a la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo y hasta dicho tope.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de pluriempleo se aplicarÃ¡n las siguientes normas: A) Para las contingencias comunes: Primera.-El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n, establecido en 2.897,70 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
B) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Primera.-El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n, establecido en 2.897,70 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.-El tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicado para cada una de ellas, en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo. Tercera.-La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ para cada empresa la que resulte conforme a lo seÃ±alado en el artÃ­culo 1, con los lÃ­mites que se le hayan asignado, segÃºn las normas primera y segunda inmediatamente anteriores.
2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en los tÃ©rminos indicados en la disposiciÃ³n adicional octava de esta orden, la distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sÃ³lo se efectuarÃ¡ al objeto de determinar las cuotas y demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjuntos con las mismas correspondientes a las contingencias comÃºnmente protegidas por ambas modalidades de inclusiÃ³n.
A tal fin, se efectuarÃ¡ una doble distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n citado, una de ellas para determinar la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para FormaciÃ³n Profesional, y la otra para determinar la cotizaciÃ³n por Desempleo y para el Fondo de GarantÃ­a Salarial. 3. Los prorrateos indicados en los nÃºmeros anteriores se llevarÃ¡n a cabo, a peticiÃ³n de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, con la salvedad prevista en el apartado 4 del presente artÃ­culo. La distribuciÃ³n asÃ­ determinada tendrÃ¡ efectos a partir de la liquidaciÃ³n de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaciÃ³n de pluriempleo, salvo que se trate de perÃ­odos en los que hubiera prescrito la obligaciÃ³n de cotizar. 4. Las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrÃ¡n rectificar la distribuciÃ³n entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuciÃ³n se produzcan desviaciones en las bases de cotizaciÃ³n resultantes.
De conformidad con lo previsto en el artÃ­culo 110.Dos.4 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicable a partir de 1 de enero de 2006, a los representantes de comercio, serÃ¡ de 2.897,70 euros mensuales.
1. Las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los artistas serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes: 1.1 Trabajos de teatro, circo, mÃºsica, variedades y folklore, incluidos los que se realicen para radio y televisiÃ³n o mediante grabaciones:
CategorÃ­a profesional Grupo de cotizaciÃ³n Euros/mes
Directores, directores coreogrÃ¡ficos, de escena y artÃ­sticos, primeros maestros directores y presentadores de radio y televisiÃ³n	 1 2.897,70
Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros sustitutos, y directores de orquesta	 2 2.897,70
Maestros coreogrÃ¡ficos, maestros de coro, maestros apuntadores, directores de banda, regidores, apuntadores y locutores de radio y televisiÃ³n	 3 2.897,70
Actores, cantantes lÃ­ricos y de mÃºsica ligera, caricatos, animadores de salas de fiesta, bailarines, mÃºsicos y artistas de circo, variedades y folklore	 3 2.897,70
Adjuntos de direcciÃ³n	 5 2.897,70
Secretarios de direcciÃ³n	 7 2.897,70
Directores	 1 2.897,70
Directores de fotografÃ­a	 2 2.897,70
Directores de producciÃ³n y actores	 3 2.897,70
Decoradores	 4 2.897,70
Montadores, tÃ©cnicos de doblaje, jefes tÃ©cnicos y adaptadores de diÃ¡logo, segundos operadores, maquilladores, ayudantes tÃ©cnicos, primer ayudante de producciÃ³n, fotÃ³grafo (foto fija), figurinistas, jefes de sonido y ayudantes de direcciÃ³n	 5 2.897,70
Ayudantes de operador, ayudantes maquilladores, segundos ayudantes de producciÃ³n, secretarios de rodaje, ayudantes decoradores, peluqueros, ayudantes de peluquerÃ­a, ayudantes de sonido, secretario de producciÃ³n en rodaje, ayudantes de montaje, auxiliares de direcciÃ³n, auxiliares de maquillador y auxiliares de producciÃ³n, comparserÃ­a y figuraciÃ³n	 7 2.897,70
Conforme a lo previsto en el artÃ­culo 110.Dos.5.a) de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, asÃ­ como en el artÃ­culo 32.4 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, el tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n en razÃ³n de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada.
2. Las bases de cotizaciÃ³n a cuenta para determinar la cotizaciÃ³n de los artistas, previstas en el artÃ­culo 32.5.b) del Reglamento General citado en el nÃºmero anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006 y para todos los grupos de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Hasta 328,00 euros	 193,00
Entre 328,01 y 591,00 euros	 242,00
Entre 591,01 y 986,00 euros	 289,00
Mayor de 986,00 euros	 387,00
1. De conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 110.Dos.6.a) de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los profesionales taurinos serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:
Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en los grupos Â«AÂ» y Â«BÂ»	 1 2897,70
Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en el grupo Â«CÂ»	 3 2897,70
Picadores y banderilleros que acompaÃ±an a matadores de toros del grupo Â«AÂ»	 2 2897,70
Restantes picadores y banderilleros	 3 2897,70
Mozos de estoque y ayudantes, puntilleros, novilleros y toreros cÃ³micos . 7 2897,70
Conforme a lo previsto en el artÃ­culo anteriormente citado de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, y en el artÃ­culo 33.4 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, el tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n para los profesionales taurinos tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada.
2. Las bases de cotizaciÃ³n para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el artÃ­culo 33.5.b) del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
1. De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 110.Tres de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base de cotizaciÃ³n Euros/mes Cuota fija Euros/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 872,40 100,33
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 723,30 83,18
3 Jefes Administrativos y de Taller. 631,20 72,59
4 Ayudantes no Titulados	 631,20 72,59
5 Oficiales Administrativos	 631,20 72,59
6 Subalternos	 631,20 72,59
7 Auxiliares Administrativos	 631,20 72,59
8 Oficiales de primera y segunda. 631,20 72,59
9 Oficiales de tercera y Especialistas	 631,20 72,59
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados	 631,20 72,59
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional. 631,20 72,59
2. Durante el aÃ±o 2006 el tipo de cotizaciÃ³n respecto a los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡ el 11,50 por 100.
3. Las bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales, correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base diaria de cotizaciÃ³n Euros
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	 38,79
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	 32,17
3 Jefes Administrativos y de Taller	 27,98
4 Ayudantes no Titulados	 26,50
5 Oficiales Administrativos	 26,50
6 Subalternos	 26,50
7 Auxiliares Administrativos	 26,50
8 Oficiales de primera y segunda	 26,50
9 Oficiales de tercera y Especialistas	 26,50
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados	 26,50
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional	 26,50
4. En la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estarÃ¡ a lo establecido en el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre. No obstante, a las empresas que con anterioridad al 26 de enero de 1996 venÃ­an cotizando por la modalidad de cuotas por hectÃ¡reas les resultarÃ¡ de aplicaciÃ³n durante el aÃ±o 2006 una reducciÃ³n del 35 por 100 en los tipos establecidos en el citado Real Decreto. 5. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, si corresponde cotizar en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, la base de cotizaciÃ³n para establecer el importe de la cuota fija serÃ¡ la que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar. Dicha base de cotizaciÃ³n se actualizarÃ¡ conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaciÃ³n del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo o en el que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar. 6. A partir de 1 de enero de 2006, la cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, que con anterioridad a dicha fecha no se hubieran acogido al sistema de cotizaciÃ³n previsto en la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se efectuarÃ¡ en los siguientes tÃ©rminos:
La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 655,00 euros mensuales, salvo que los interesados opten por la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n aplicable en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, fijada para el aÃ±o 2006 en 785,70 euros mensuales, segÃºn se establece en el apartado 2.1 del artÃ­culo 14 siguiente.
A tal efecto, los trabajadores agrarios podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes de febrero, la correspondiente base de cotizaciÃ³n, que surtirÃ¡ efectos a partir del dÃ­a 1.Âº del mes de marzo de 2006. En todo caso, para los trabajadores por cuenta propia que se incorporen al RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social a partir de 1 de enero de 2006, la base de cotizaciÃ³n queda fijada en 785,70 euros mensuales. El tipo de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2006 serÃ¡ el 18,75 por 100. La cotizaciÃ³n, a efectos de contingencias profesionales, se llevarÃ¡ a cabo aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el 1,00 por 100. La cotizaciÃ³n respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuarÃ¡ aplicando a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100 corresponderÃ¡ a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
7. A partir de 1 de enero de 2006, y con la excepciÃ³n contemplada en el apartado 8 siguiente, los trabajadores por cuenta propia que sigan acogidos al sistema de cotizaciÃ³n establecido en el apartado 2 de la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social cotizarÃ¡n de acuerdo con los siguientes tÃ©rminos:
La base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 2.897,70 euros mensuales.
La base mÃ­nima de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 785,70 euros mensuales.
La base de cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta propia que a 1 de enero de 2006 tengan una edad inferior a cincuenta aÃ±os serÃ¡ la elegida por ellos dentro de las bases mÃ¡xima y mÃ­nima.
La elecciÃ³n de base de cotizaciÃ³n por los trabajadores por cuenta propia que, a 1 de enero de 2006, tuvieran 50 o mÃ¡s aÃ±os cumplidos estarÃ¡ limitada a la cuantÃ­a de 1.509,60 euros mensuales. El tipo de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2006 serÃ¡ el 19,30 por 100. La cotizaciÃ³n, a efectos de contingencias profesionales, se llevarÃ¡ a cabo aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el 0,60 por 100. La cotizaciÃ³n respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuarÃ¡ aplicando a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo del 3,95 por 100, del que el 3,30 por 100 corresponderÃ¡ a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales. 8. A partir de 1 de enero de 2006, la cotizaciÃ³n de los trabajadores agrarios por cuenta propia que, por incorporarse al RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante los ejercicios 2004 y 2005, les hubiese sido de aplicaciÃ³n de forma obligatoria el sistema de cotizaciÃ³n establecido en el apartado 2 de la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y viniesen cotizando por la base mÃ­nima establecida en el RÃ©gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, se efectuarÃ¡ conforme a lo siguiente:
La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ de 785,70 euros mensuales.
El tipo de cotizaciÃ³n durante el aÃ±o 2006 serÃ¡ el 18,75 por 100. La cotizaciÃ³n, a efectos de contingencias profesionales, se llevarÃ¡ a cabo aplicando a la base de cotizaciÃ³n el 1,00 por 100. La cotizaciÃ³n respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuarÃ¡ aplicando a la base de cotizaciÃ³n el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100 corresponderÃ¡ a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
A partir de 1 de enero de 2006, las bases y el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes: 1. Tipo de cotizaciÃ³n: el 29,80 por 100.
No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autÃ³nomo haya optado por no acogerse a la cobertura de la protecciÃ³n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 26,50 por 100. 2. Bases de cotizaciÃ³n:
2.1 Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n: 785,70 euros mensuales.
2.2 Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n 2.897,70 euros mensuales.
3. La base de cotizaciÃ³n para los trabajadores que, a 1 de enero de 2006, sean menores de cincuenta aÃ±os de edad serÃ¡ la elegida por Ã©stos, dentro de los lÃ­mites comprendidos entre las bases mÃ­nima y mÃ¡xima.
4. Los trabajadores cuyo alta en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social o en otro RÃ©gimen de trabajadores por cuenta ajena, podrÃ¡n optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaciÃ³n por la que venÃ­an cotizando en el RÃ©gimen en que causaron baja, o elegir una base de cotizaciÃ³n aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en aquel RÃ©gimen Especial. 5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, y de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 110.Cuatro.2 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, los trabajadores que, a 1 de enero de 2006, tengan cumplida la edad de cincuenta o mÃ¡s aÃ±os podrÃ¡n elegir una base comprendida entre las cuantÃ­as de 809,40 y 1.509,60 euros mensuales, salvo que se trate del cÃ³nyuge supÃ©rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de Ã©ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este RÃ©gimen Especial con cuarenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, en cuyo caso la elecciÃ³n de bases estarÃ¡ comprendida entre las cuantÃ­as de 785,70 y 1.509,60 euros mensuales. No obstante, los trabajadores autÃ³nomos que con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuantÃ­a superior en cualquiera de los RegÃ­menes de la Seguridad Social durante cinco o mÃ¡s aÃ±os podrÃ¡n mantener durante 2006 la base de cotizaciÃ³n del aÃ±o 2005 incrementada en un porcentaje comprendido entre los que haya aumentado la base mÃ­nima y la mÃ¡xima de cotizaciÃ³n de este RÃ©gimen Especial. A tales efectos se tomarÃ¡ en consideraciÃ³n el promedio de las bases de cotizaciÃ³n por las que tales trabajadores hubieran venido cotizando en cualquiera de los RegÃ­menes de la Seguridad Social durante el aÃ±o 2005. 6. En los supuestos de trabajadores de treinta o menos aÃ±os de edad, o de mujeres de cuarenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad, dados de alta en este RÃ©gimen Especial en los tÃ©rminos establecidos en la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n anterior a la dada por la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2005, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ la elegida por ellos entre las cuantÃ­as siguientes: 631,20 y 2.897,70 euros mensuales, excepto en el supuesto en que sean de aplicaciÃ³n los lÃ­mites a que se refiere el apartado anterior. 7. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n los porcentajes de la tarifa de primas incluida en el Anejo 2 del Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, en la redacciÃ³n dada al mismo por el artÃ­culo sÃ©ptimo de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econÃ³mica, sobre la misma base de cotizaciÃ³n elegida por los interesados para contingencias comunes. 8. Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n o inferior a la base mÃ­nima, fijadas en el apartado 2 de este artÃ­culo, se tomarÃ¡ la base mÃ¡xima o mÃ­nima, respectivamente, con la excepciÃ³n, en cuanto a esta Ãºltima, de los supuestos a que se refieren los apartados 5 y 6 de este artÃ­culo.
El tipo y la base de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, los siguientes: Base de cotizaciÃ³n: 631,20 euros mensuales.
Cuando, de conformidad con la normativa vigente, proceda la distribuciÃ³n del tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente, Ã©sta se realizarÃ¡ de la siguiente forma: a cargo del empleador el 18,30 por 100 y del empleado de hogar el 3,70 por 100. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carÃ¡cter parcial o discontinuo a uno o mÃ¡s empleadores, serÃ¡ de su exclusivo cargo el tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente.
SecciÃ³n 5.Âª RÃ©gimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar
1. De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 110.Seis de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, lo previsto en la SecciÃ³n 1.Âª de este CapÃ­tulo serÃ¡ de aplicaciÃ³n al RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974, y de lo establecido para la cotizaciÃ³n de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el artÃ­culo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.
2. A partir de 1 de enero de 2006 el tipo de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia serÃ¡ el 29,80 por 100.
SecciÃ³n 6.Âª Coeficientes reductores de la cotizaciÃ³n aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras
Desde el 1 de enero de 2006 los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serÃ¡n los siguientes: a) En las empresas excluidas de las contingencias de jubilaciÃ³n y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad comÃºn y accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,80, correspondiendo el 0,67 a la cuota empresarial, y el 0,13 a la cuota del trabajador.
b) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota del trabajador. c) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, riesgo durante el embarazo, maternidad y accidente no laboral se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,06, correspondiendo el 0,05 a la cuota empresarial y el 0,01 a la cuota a cargo del trabajador. d) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaciÃ³n farmacÃ©utica se reducirÃ¡, ademÃ¡s de los coeficientes anteriores, el 0,013 de la cuota de la empresa y el 0,003 de la cuota a cargo del trabajador.
De acuerdo con lo establecido en los artÃ­culos 9 y 15 ter.2, de la Orden Ministerial de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboraciÃ³n de las empresas en la gestiÃ³n del RÃ©gimen General de la Seguridad Social, desde el dÃ­a 1 de enero de 2006 el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el artÃ­culo 77.1.b) y d) de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 0,055 sobre la cuota que les corresponderÃ­a satisfacer de no existir la colaboraciÃ³n.
SecciÃ³n 7.Âª FinanciaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en relaciÃ³n con la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal
1. La financiaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con las mismas se efectuarÃ¡ durante el aÃ±o 2006 mediante la fracciÃ³n de cuota a que se refiere el artÃ­culo 71.2 del Reglamento General de ColaboraciÃ³n, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, en los siguientes tÃ©rminos: Con carÃ¡cter general, mediante la aplicaciÃ³n del coeficiente del 0,059 sobre la cuota Ã­ntegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo Ãºnico vigente de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
Mediante la transferencia por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social del importe que se autorice hasta el lÃ­mite resultante de aplicar un coeficiente adicional del 0,001 a las cuotas Ã­ntegras obtenidas por el conjunto de las empresas asociadas a las Mutuas que cubran las expresadas contingencias comunes, a favor de aquellas Mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, previa autorizaciÃ³n de la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social, en los tÃ©rminos y condiciones que establezca la misma.
2. La fracciÃ³n de cuota prevista en el artÃ­culo 76.2 del Reglamento de colaboraciÃ³n citado en el nÃºmero anterior, que deben percibir las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se fija para el ejercicio del aÃ±o 2006:
En el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, en el resultado de aplicar el tipo del 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizaciÃ³n.
En el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, el resultado de aplicar a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n el tipo del 3,70 por 100, en el supuesto de trabajadores a los que sean de aplicaciÃ³n los apartados 6 y 8 del artÃ­culo 13 de esta orden, y el tipo del 3,30 por 100 en los supuestos a que se refiere el apartado 7 del mismo precepto.
En el Convenio Especial y otras situaciones asimiladas a la de alta se aplicarÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, los siguientes coeficientes: a) Cuando el Convenio Especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepciÃ³n de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
b) Cuando el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaciÃ³n, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77. c) En los supuestos de Convenio Especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y por trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor, minusvÃ¡lido o familiar, el 0,77. Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaciÃ³n de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94. d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaciÃ³n por la contingencia de jubilaciÃ³n, que suscriban el Convenio Especial regulado por el artÃ­culo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n elegida y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,58. No obstante, para los Convenios Especiales suscritos con anterioridad a 1 de enero de 2006, o trajeran su causa en Expedientes de RegulaciÃ³n de Empleo autorizados con anterioridad a dicha fecha, el 0,56.
Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998, o trajera su causa de Expedientes de RegulaciÃ³n de Empleo autorizados con anterioridad a esa misma fecha, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes:
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n elegida y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,40.
f) En los supuestos de Convenio Especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la AdministraciÃ³n de la UniÃ³n Europea para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,29. g) En los Convenios Especiales regulados por el Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripciÃ³n de Convenio Especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,77.
Para determinar la cotizaciÃ³n en los supuestos seÃ±alados en el artÃ­culo anterior, se actuarÃ¡ de la siguiente forma: a) Se calcularÃ¡ la cuota Ã­ntegra aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el tipo Ãºnico de cotizaciÃ³n vigente en el RÃ©gimen General.
SecciÃ³n 9.Âª CotizaciÃ³n por asistencia sanitaria en supuestos especiales
a) La cuota de asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica por enfermedad comÃºn que corresponde satisfacer a los colectivos ajenos y en aplicaciÃ³n de Convenios Internacionales, salvo las excepciones que pudieran contenerse en los mismos, serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2006, de 87,34 euros mensuales.
La cuota por asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en los supuestos a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, se fija, a partir de 1 de enero de 2006, en 4,67 euros mensuales. La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ a los conciertos en vigor y a los que se suscriban, a partir de 1 de enero de 2006, la cuota o fracciÃ³n de cuota, en funciÃ³n de la prestaciÃ³n que en cada uno de ellos se establezca. La cuota fijada en los pÃ¡rrafos anteriores serÃ¡ de aplicaciÃ³n, a partir de 1 de enero de 2006, en los Convenios Especiales para la cobertura de la asistencia sanitaria a emigrantes trabajadores que retornen a territorio nacional y a sus familiares, previstos en el artÃ­culo 16 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el Convenio Especial en el sistema de la Seguridad Social; en el Real Decreto 1564/1998, de 17 de julio, por el que se regula el Convenio Especial de asistencia sanitaria en favor de los trabajadores espaÃ±oles que realizan una actividad por cuenta propia en el extranjero, y en el Real Decreto 1658/1998, de 24 de julio, por el que se regula el Convenio Especial en materia de asistencia sanitaria en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en favor de los espaÃ±oles residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de Organizaciones internacionales intergubernamentales. b) La cuota que corresponde satisfacer en concepto de asistencia sanitaria, a favor de los trabajadores emigrantes y sus familiares residentes en el territorio nacional a que se refiere el Decreto 1075/1970, de 9 de abril, serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2006, de 56,02 euros, de la que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se reintegrarÃ¡, a cargo del trabajador, 8,50 euros.
SecciÃ³n 10.Âª Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el sostenimiento de los servicios comunes
1. Las aportaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los Servicios Comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el artÃ­culo 75 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, se determinarÃ¡n aplicando el coeficiente del 20,6 por 100. No obstante, cuando la Mutua haya optado por ingresar el capital coste correspondiente a las pensiones derivadas de enfermedades profesionales, el coeficiente aplicable serÃ¡ del 14,9 por 100.
La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ el coeficiente seÃ±alado en el apartado anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las Mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio. 2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestiÃ³n de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportaciÃ³n al sostenimiento de los Servicios Comunes de la Seguridad Social y de contribuciÃ³n a los demÃ¡s gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional. El citado coeficiente se aplicarÃ¡ a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
SecciÃ³n 11.Âª Coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n en supuestos de desempleo de nivel asistencial
Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo, a que se refiere el artÃ­culo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante: a) En los supuestos previstos en el nÃºmero 1 de dicho precepto, el 0,69.
SecciÃ³n 12.Âª CotizaciÃ³n a la Seguridad Social en los contratos temporales de corta duraciÃ³n
1. Conforme a lo establecido en el artÃ­culo 110.Nueve de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la base de cotizaciÃ³n para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, en todos los RegÃ­menes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, al que es de aplicaciÃ³n lo dispuesto en el artÃ­culo 28 de esta orden, y los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaciÃ³n serÃ¡ determinada mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, serÃ¡ la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por horas extraordinarias, segÃºn dispone el artÃ­culo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2. Los tipos de cotizaciÃ³n para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2006, los siguientes:
2.1 Desempleo: 2.1.1 ContrataciÃ³n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asÃ­ como la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en las modalidades de contratos formativos en prÃ¡cticas, de inserciÃ³n, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de minusvalÃ­a no inferior al 33 por 100: 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2.2 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada a tiempo parcial: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador. Cuando la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposiciÃ³n de las empresas usuarias a los trabajadores contratados: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador. Si el contrato se celebra con un trabajador que tenga reconocido un grado de minusvalÃ­a no inferior al 33 por 100, se aplicarÃ¡ el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
Cuando el contrato de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraciÃ³n indefinida, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.1 anterior desde el dÃ­a de la fecha de la transformaciÃ³n. 2.1.4 Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas: Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaciÃ³n comunitaria de la tierra, asÃ­ como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en RegÃ­menes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaciÃ³n por desempleo, cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
Los funcionarios de empleo de las Administraciones PÃºblicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los Servicios de Salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinerÃ­a de las Fuerzas Armadas que mantienen una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal cotizarÃ¡n segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.1 anterior si esos servicios son de interinidad o sustituciÃ³n, y segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.2 anterior, si esos servicios son de carÃ¡cter eventual.
2.1.6 Reconocimiento de minusvalÃ­a durante la vigencia del contrato de duraciÃ³n determinada:
El tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.2 anterior se modificarÃ¡ por el establecido en el apartado 2.1.1 anterior a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de minusvalÃ­a no inferior al 33 por 100.
A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
ArtÃ­culo 28. Bases y tipos de cotizaciÃ³n por Desempleo y Fondo de GarantÃ­a Salarial en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
1. La cotizaciÃ³n para la contingencia de Desempleo de los trabajadores por cuenta ajena tanto de carÃ¡cter fijo como eventual, incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las bases diarias fijadas en el artÃ­culo 13.3 de esta orden, los siguientes tipos: Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, el 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, cuando se trate de contratos de duraciÃ³n determinada o celebrados con trabajadores discapacitados a los que se refiere el artÃ­culo 27.2.1.1 de esta orden, el tipo aplicable serÃ¡ el 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Se aplicarÃ¡n en todo caso los tipos establecidos en el Ãºltimo pÃ¡rrafo del artÃ­culo 27.2.1.2 de esta orden cuando la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposiciÃ³n de las empresas usuarias a los trabajadores contratados. 2. Respecto a la cotizaciÃ³n para la contingencia de Desempleo de los trabajadores eventuales, la cuota a ingresar tanto por los mismos como por los empresarios se reducirÃ¡ en un 30 por 100, de acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo cuarto.1.1 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecciÃ³n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, asÃ­ como en el artÃ­culo 110.Nueve de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre. 3. La cotizaciÃ³n a favor del Fondo de GarantÃ­a Salarial de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en este RÃ©gimen Especial, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales el 0,40 por 100, a cargo exclusivo de la empresa.
En el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaciÃ³n para Desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 27 de esta orden, le serÃ¡n de aplicaciÃ³n los coeficientes correctores a los que se refieren el artÃ­culo 19.6 del texto refundido aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo seÃ±alado en el artÃ­culo 16 de esta orden.
Segunda.-A dicha remuneraciÃ³n se adicionarÃ¡ la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del aÃ±o 2006. Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en los artÃ­culos 31 y 32 de esta orden o superior a las mÃ¡ximas establecidas con carÃ¡cter general para los distintos grupos de categorÃ­as profesionales, se tomarÃ¡n Ã©stas o aquÃ©llas, respectivamente, como bases de cotizaciÃ³n.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, se computarÃ¡, asimismo, la remuneraciÃ³n correspondiente a las horas extraordinarias realizadas motivadas por fuerza mayor, teniÃ©ndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningÃºn caso, la base asÃ­ obtenida podrÃ¡ ser superior, a partir de 1 de enero de 2006, al tope mÃ¡ximo seÃ±alado en el artÃ­culo 2.1, ni inferior a 3,80 euros por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por estas horas extraordinarias, segÃºn dispone el artÃ­culo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 4. Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 110.Dos.3 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artÃ­culo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda sujeta a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de esta orden.
La base mÃ­nima mensual de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de multiplicar el nÃºmero de horas realmente trabajadas por la base mÃ­nima horaria que se establece en el artÃ­culo siguiente.
Conforme a lo establecido en el artÃ­culo 110.Dos.1.a), pÃ¡rrafo segundo, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, a partir de 1 de enero de 2006, las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial serÃ¡n las siguientes:
cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base mÃ­nima por hora
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 5,31
2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados 4,40
3 Jefes Administrativos y de Taller 3,83
4 Ayudantes no Titulados 3,80
5 Oficiales Administrativos 3,80
6 Subalternos 3,80
7 Auxiliares Administrativos 3,80
8 Oficiales de primera y segunda 3,80
9 Oficiales de tercera y Especialistas 3,80
10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados 3,80
11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 3,80
Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad la base diaria de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaciÃ³n acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nÃºmero de dÃ­as efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perÃ­odo. Esta base se aplicarÃ¡ exclusivamente a los dÃ­as en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 65.3 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n adicional tercera del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, asÃ­ como la jubilaciÃ³n parcial, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados perÃ­odos de cada aÃ±o, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al perÃ­odo inferior de que se trate, en esos perÃ­odos de trabajo concentrado, existiendo perÃ­odos de inactividad superiores al mensual, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social se efectuarÃ¡ de acuerdo con las siguientes reglas: 1.Âª La base de cotizaciÃ³n se determinarÃ¡ al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada aÃ±o en que el trabajador se encuentre en dicha situaciÃ³n, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese aÃ±o, con exclusiÃ³n en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 23 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social y demÃ¡s disposiciones complementarias.
2.Âª El importe obtenido se prorratearÃ¡ entre los doce meses del aÃ±o o del perÃ­odo inferior de que se trate, determinÃ¡ndose de este modo la cuantÃ­a de la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada uno de los mismos y con independencia de que las remuneraciones se perciban Ã­ntegramente en los perÃ­odos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del aÃ±o o perÃ­odo inferior respectivo. 3.Âª La base mensual de cotizaciÃ³n, calculada conforme a las reglas anteriores, no podrÃ¡ ser inferior al importe de las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en los artÃ­culos 31 y 32 de esta orden. 4.Âª Si al final del ejercicio o perÃ­odo inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaciÃ³n laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese aÃ±o o perÃ­odo para determinar la base mensual de cotizaciÃ³n durante el mismo, conforme a las reglas 1.Âª a 3.Âª anteriores, se procederÃ¡ a realizar la correspondiente regularizaciÃ³n. A tal efecto, el empresario deberÃ¡ o bien practicar la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria de cuotas por las diferencias en mÃ¡s y efectuar el pago dentro del mes de enero del aÃ±o siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaciÃ³n laboral o bien solicitar, en su caso, la devoluciÃ³n de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas. 5.Âª Asimismo, la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social podrÃ¡ efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaciÃ³n ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensiÃ³n por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el RÃ©gimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaciÃ³n de cotizar.
2. Lo previsto en el apartado anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el artÃ­culo 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposiciÃ³n adicional tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
ArtÃ­culo 36. Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n respecto de los socios de Cooperativas de Trabajo Asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial.
La base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que hubieran optado en sus Estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razÃ³n de la actividad de la Cooperativa, en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social, en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar o en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, en los supuestos de prestaciÃ³n de servicios a tiempo parcial, se calcularÃ¡ conforme a las normas establecidas en el artÃ­culo 30, sin que la misma pueda ser inferior a las cuantÃ­as que para los diferentes grupos de cotizaciÃ³n se indican a continuaciÃ³n:
Grupo de cotizaciÃ³n Base mÃ­nima mensual Euros
3 135,80
4 a 11 131,80
ArtÃ­culo 37. CotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial Agrario en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
Lo dispuesto en este capÃ­tulo no serÃ¡ de aplicaciÃ³n para la determinaciÃ³n de la cotizaciÃ³n, en funciÃ³n de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estarÃ¡ a lo establecido en el artÃ­culo 13.3 de esta orden.
ArtÃ­culo 38. DeterminaciÃ³n de las cuotas.
1. De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 110.Diez de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y demÃ¡s contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n, se efectuarÃ¡, durante el aÃ±o 2006, de acuerdo con lo siguiente: a) La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social consistirÃ¡ en una cuota Ãºnica mensual de 32,24 euros por contingencias comunes, de los que 26,88 euros serÃ¡n a cargo del empresario y 5,36 euros a cargo del trabajador, y de 3,70 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
b) La cotizaciÃ³n al Fondo de GarantÃ­a Salarial consistirÃ¡ en una cuota mensual de 2,06 euros, a cargo del empresario. c) A efectos de cotizaciÃ³n por FormaciÃ³n Profesional, se abonarÃ¡ una cuota mensual de 1,13 euros, de los que 0,99 euros corresponderÃ¡n al empresario y 0,14 euros al trabajador.
2. Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias, estarÃ¡n sujetas a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de esta orden.
CuantÃ­a mÃ­nima de las bases de cotizaciÃ³n en los RegÃ­menes de la Seguridad Social ante modificaciones del salario mÃ­nimo interprofesional
ArtÃ­culo 39. CuantÃ­a mÃ­nima de las bases de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.
De conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 110.Once, de la Ley 30 /2005 de 29 diciembre, en ningÃºn caso y por aplicaciÃ³n del artÃ­culo 16 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases mÃ­nimas o Ãºnicas de cualquiera de los regÃ­menes que integran el sistema de la Seguridad Social podrÃ¡n ser inferiores a las bases mÃ­nimas establecidas en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social.
1. Cuando hayan de abonarse salarios con carÃ¡cter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que hayan de efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, como consecuencia de los mismos, se realizarÃ¡ en los plazos seÃ±alados en el artÃ­culo 56.1.c) del Reglamento General de RecaudaciÃ³n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
2. En dichos supuestos, el ingreso se efectuarÃ¡ mediante la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria, a cuyo fin se tomarÃ¡n las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan. 3. De igual forma se liquidarÃ¡n aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaciÃ³n anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artÃ­culo 1 de esta orden, a cuyo fin las empresas deberÃ¡n formalizar una liquidaciÃ³n complementaria por las diferencias de cotizaciÃ³n relativas a los meses del aÃ±o ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2006. 4. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los nÃºmeros anteriores se confeccionarÃ¡n con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
La liquidaciÃ³n y cotizaciÃ³n complementaria comprenderÃ¡n los dÃ­as de duraciÃ³n de las vacaciones aun cuando alcancen tambiÃ©n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaciÃ³n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaciÃ³n, en su caso, del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el pÃ¡rrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuciÃ³n de la misma, se establezca que la remuneraciÃ³n a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarÃ¡n las normas generales de cotizaciÃ³n.
1. La cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relaciÃ³n laboral por causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el artÃ­culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situaciÃ³n de desempleo total, se efectuarÃ¡ aplicando los porcentajes correspondientes al epÃ­grafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar, y en virtud de lo dispuesto en el artÃ­culo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida, se efectuarÃ¡ en funciÃ³n de las retribuciones que perciban sin que, en ningÃºn caso, la base de cotizaciÃ³n pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n por las bases mÃ­nimas horarias seÃ±aladas en el artÃ­culo 32 de esta orden.
1. Durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, si corresponde cotizar en el RÃ©gimen Especial de la MinerÃ­a del CarbÃ³n, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ la normalizada vigente que corresponda a la categorÃ­a o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo. Tal base de cotizaciÃ³n se actualizarÃ¡ conforme a la base vigente en cada momento que corresponda a la categorÃ­a o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaciÃ³n legal de desempleo.
2. La cotizaciÃ³n por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n, que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que Ã©sta se determine, se realizarÃ¡ en funciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Este criterio serÃ¡ tambiÃ©n de aplicaciÃ³n a los supuestos de categorÃ­as o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo. 3. La cotizaciÃ³n en el Convenio Especial suscrito en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, se efectuarÃ¡ del siguiente modo:
Segunda.-Si la base normalizada de la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econÃ³mico correspondiente, un importe inferior a la base del Convenio Especial, Ã©sta permanecerÃ¡ inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantÃ­a igual o superior a la del Convenio Especial. Tercera.-En el supuesto de que desaparezca la categorÃ­a o especialidad profesional a la que perteneciÃ³, en su momento, el trabajador que suscribiÃ³ el Convenio Especial, la base de cotizaciÃ³n del Convenio Especial podrÃ¡ ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el Convenio Especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como mÃ¡ximo, en el porcentaje de variaciÃ³n de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General. A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaciÃ³n para la categorÃ­a o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaciÃ³n en el Convenio Especial serÃ¡ dicha base normalizada, sin perjuicio de lo seÃ±alado en la regla segunda.
3.2 CategorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n, que no tienen fijada base normalizada, en el momento de la suscripciÃ³n del Convenio Especial.
En los supuestos indicados, la base de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del Convenio Especial, serÃ¡ la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el artÃ­culo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial, asÃ­ determinada, serÃ¡ sustituida por la base normalizada que, para la categorÃ­a o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
1. De acuerdo con lo establecido en la disposiciÃ³n adicional quinta del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, las Administraciones PÃºblicas que, conforme a lo establecido en el artÃ­culo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizaciÃ³n de trabajos de colaboraciÃ³n social, vendrÃ¡n obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores, y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.
2. La base de cotizaciÃ³n por las contingencias seÃ±aladas en el nÃºmero anterior se calcularÃ¡ conforme al promedio de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias, en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n efectiva, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n, en su caso, de lo previsto en artÃ­culo 8, apartados 3 y 4, de esta orden. En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ equivalente al tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 2 de esta orden. 3. A la base de cotizaciÃ³n, calculada de conformidad con lo previsto en el apartado anterior, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n del 1,55 por 100, del que el 0,85 por 100 corresponderÃ¡ a la incapacidad temporal y el 0,70 por 100 a incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
De acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 209.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por el artÃ­culo primero de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecciÃ³n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaciÃ³n de cotizar por los salarios de tramitaciÃ³n en los supuestos a que se refiere el artÃ­cu-lo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de dichos salarios y demÃ¡s compensaciones que pudieran corresponderle, en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57.2, de dicha Ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaciÃ³n en juicios de despido, y demÃ¡s disposiciones complementarias.
El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuarÃ¡ en el plazo previsto en el artÃ­culo 56.1.c), 4.Âº, del Reglamento General de RecaudaciÃ³n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
DisposiciÃ³n adicional octava. CÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n para consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales.
Para la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen de la Seguridad Social que corresponda de los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales, asimilados a trabajadores por cuenta ajena por el artÃ­culo 97.2.k) de la Ley General de la Seguridad Social y por el artÃ­culo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, las empresas deberÃ¡n solicitar un cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n especÃ­fico.
DisposiciÃ³n adicional novena. CotizaciÃ³n en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del RÃ©gimen General de la Seguridad Social.
La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracciÃ³n de 500 o mÃ¡s kilogramos queda fijada en 1,11 euros.
DisposiciÃ³n adicional dÃ©cima. Tipo de cotizaciÃ³n en supuestos especiales.
1. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social serÃ¡ el 1,70 por 100, del que el 1,42 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 0,28 por 100 a cargo del trabajador.
2. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda de la Ley General de la Seguridad Social serÃ¡ el 3,30 por 100 para los trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos y para los trabajadores por cuenta propia del RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar; el 4,35 por 100 para los trabajadores por cuenta propia del RÃ©gimen Especial Agrario a que se refiere el artÃ­culo 13 de esta orden, en sus apartados 6 y 8, y el 3,95 por 100 para los trabajadores incluidos en el apartado 7 del mismo artÃ­culo. 3. A efectos de la aplicaciÃ³n de lo previsto en la disposiciÃ³n adicional quincuagÃ©sima.tres.8, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2006, las bonificaciones para los trabajadores con sesenta o mÃ¡s aÃ±os se determinarÃ¡n sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 22,18 por 100. En relaciÃ³n con los trabajadores por cuenta ajena del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, las bonificaciones a que se refiere el apartado anterior se determinarÃ¡n sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n por jornadas reales el tipo de cotizaciÃ³n del 14,57 por 100.
DisposiciÃ³n adicional undÃ©cima. CotizaciÃ³n en los casos de compatibilidad de la maternidad con perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
Cuando se compatibilice la percepciÃ³n del subsidio por maternidad con el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ determinada por los dos sumandos siguientes: a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporciÃ³n inversa a la reducciÃ³n que haya experimentado la jornada laboral.
DisposiciÃ³n adicional duodÃ©cima. CotizaciÃ³n durante la percepciÃ³n de las prestaciones por desempleo por parte de las vÃ­ctimas de violencia de gÃ©nero.
Los trabajadores comprendidos en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos que, en la fecha de surtir efectos las nuevas bases de cotizaciÃ³n establecidas por el artÃ­culo 110.Cuatro de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2006, hubieran optado por las bases mÃ¡ximas permitidas hasta ese momento, podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», cualquier base de cotizaciÃ³n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el lÃ­mite mÃ¡ximo que les sea de aplicaciÃ³n. La nueva base elegida surtirÃ¡ efectos a partir de 1 de enero de 2006.
1. Las diferencias de cotizaciÃ³n que se hubieran podido producir por la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2006, se hubieran efectuado, podrÃ¡n ser ingresadas, sin recargo, en el plazo que finaliza el Ãºltimo dÃ­a del segundo mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta orden en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
2. Asimismo, las diferencias de cotizaciÃ³n que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposiciÃ³n transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere la misma opten por una base de cotizaciÃ³n superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podrÃ¡n ingresar, sin recargo, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente a aquel en que finalice el plazo de opciÃ³n que se fija en la disposiciÃ³n seÃ±alada.
DisposiciÃ³n transitoria tercera. DeterminaciÃ³n provisional de las bases de cotizaciÃ³n aplicables en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, respecto de contingencias comunes, se efectuarÃ¡ sobre las bases establecidas para 2005, hasta que, de conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 110, apartado Siete, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, se aprueben las bases de cotizaciÃ³n que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
La presente orden entrarÃ¡ en vigor al dÃ­a siguiente de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», con efectos desde el dÃ­a 1 de enero de 2006.
Madrid, 18 de enero de 2006.
Sr. Secretario de Estado de la Seguridad Social, Sra. Subsecretaria de Trabajo y Asuntos Sociales y Sr. Secretario General de Empleo.

References: Real Decreto 
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