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Timestamp: 2020-02-24 12:19:03+00:00

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Il datore di lavoro può avvelersi di una agenzia investigativa per verificare condotte illecite del lavoratore (Privacy) - 101Professionisti.it
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Il potere del datore di lavoro di verificare le condotte del dipendente mediante l'ausilio di una agenzia investigativa privata non può esaurirsi nel mero controllo della corretta esecuzione della prestazione lavorativa, altrimenti ponendosi in contrasto con le disposizioni degli artt. 2 e 3 L. n. 300/1970, ma deve essere diretto all'accertamento di un illecito ­ già consumato oppure solo sospettato che esuli dal mero inadempimento dell'obbligazione lavorativa. Le disposizioni dell'art. 5, L. n. 300/1970, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle assenze del lavoratore derivanti da malattia o infortunio (salvo che attuati tramite gli istituti pubblici competenti) non precludono al datore medesimo di accertare (anche tramite un'agenzia investigativa) circostanze di fatto che, a prescindere da valutazioni di tipo sanitario, dimostrino l'insussistenza della malattia o la relativa inidoneità a determinare l'assenza dal servizio.
Dott. NEGRI DELLA TORRE Paolo - rel. Consigliere
sul ricorso 10356/2015 proposto da:
Con sentenza n. 80/2015, depositata il 6/2/2015, la Corte di appello di Caltanissetta, in accoglimento del reclamo proposto da (OMISSIS) S.p.A. e in riforma della sentenza del Tribunale di Gela, respingeva il ricorso con il quale (OMISSIS) aveva impugnato il licenziamento intimatogli per giusta causa, con telegramma in data 13/12/2013, per "simulazione fraudolenta dello stato di malattia".
La Corte di appello riteneva legittimo il ricorso, da parte del datore di lavoro, ad una agenzia investigativa per verificare l'attendibilita' della certificazione medica e utilizzabili il video e le fotografie, che ritraevano il lavoratore mentre il 7/11/2013, e quindi durante il periodo di malattia, eseguiva, dalle ore 13.30 alle ore 14.20, lavori sul tetto e nella corte della propria abitazione, non essendovi stato idoneo disconoscimento, ex articolo 2712 c.c., di tali riproduzioni; riteneva, quindi, attendibile la testimonianza dell'investigatore privato incaricato dalla societa' di svolgere le indagini, stante la sua estraneita' ai fatti di causa, ed esente il procedimento disciplinare dai vizi dedotti, posto che le contestazioni, cosi' come formulate, non potevano ritenersi generiche, che il termine di 8 giorni (dalla presentazione delle giustificazioni) previsto dal CCNL Metalmeccanici per l'adozione del provvedimento era di natura meramente ordinatoria e che la garanzia rappresentata dall'affissione in luogo accessibile a tutti del codice disciplinare non trovava applicazione nel caso di specie, in cui si discuteva della violazione di doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro.
La Corte, esaminate le fotografie ed il filmato, osservava poi come il dipendente vi apparisse svolgere attivita' piuttosto gravose e richiedenti un impegno fisico non inferiore a quello tipico delle mansioni di autista/aiuto meccanico esercitate per la societa' datrice di lavoro, cosi' da risultare incompatibili, alla stregua del notorio, con la reale sussistenza dell'affezione ("gonalgia e lombalgia acuta") che aveva dato luogo alla sua prolungata assenza per malattia.
Ha proposto ricorso per la cassazione della sentenza il lavoratore con sei motivi; la societa' ha resistito con controricorso.
Con il primo motivo il ricorrente denuncia la violazione e la falsa applicazione dell'articolo 2106 c.c., dell'articolo 112 c.p.c., e articolo 132 c.p.c., n. 4, della L. n. 300 del 1970, articolo 7, e degli articoli 8 e 10 CCNL metalmeccanici del settore privato nonche' omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che e' stato oggetto di discussione tra le parti: il ricorrente, in particolare, si duole (a) che la Corte territoriale, violando la L. n. 300 del 1970, articolo 7, e articolo 2106 c.c., e comunque omettendo sul punto qualsiasi motivazione, abbia erroneamente ritenuto la coincidenza nel caso di specie tra i motivi della contestazione disciplinare e quelli posti a fondamento del recesso; (b) che, ancora in violazione dell'articolo 7 cit., e comunque omettendo sul punto ogni pronuncia, abbia escluso la rilevanza dell'affissione del codice disciplinare; (c) che abbia, violando l'articolo 8 CCNL, e in ogni caso senza motivazione, ritenuto meramente ordinatorio il termine di sei giorni, successivi alle giustificazioni del lavoratore, per l'irrogazione del provvedimento disciplinare.
Quanto al profilo sub (a), si osserva che non puo' ritenersi violato il principio di necessaria corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare, laddove - formulata la contestazione: "il giorno 7.11.13, durante il periodo di malattia, veniva notato dalle ore 13:30 alle ore 14:20 ad eseguire dei lavori presso il tetto e la corte della propria abitazione" - il successivo licenziamento sia stato motivato con il riferimento alla "simulazione dello stato di malattia" e alla conseguente gravita' del comportamento tenuto.
E', infatti, evidente che, nella specie, non vi e' stata ne' modifica, o integrazione, dei fatti considerati di rilievo disciplinare, ne' allegazione di elementi di prova ulteriori e diversi a sostegno della contestazione, e, pertanto, non vi e' stata alcuna condotta idonea a pregiudicare, in capo al lavoratore, l'esercizio del diritto di offrire controdeduzioni e, piu' in generale, di difendersi nel procedimento, ma soltanto (nella pacifica persistenza dello stato di malattia del dipendente alla data del 7/11/2013) l'ascrizione dei fatti ad un ambito definitorio volto a sottolinearne il disvalore.
Non puo', d'altra parte, ritenersi che la sentenza sia incorsa nel vizio di omessa pronuncia o di omessa motivazione, secondo la riformulazione dell'articolo 360 c.p.c., n. 5, disposta dal Decreto Legge 22 giugno 2012, n. 83, articolo 54, convertito in L. 7 agosto 2012, n. 134, avendo esaminato le ragioni del reclamo incidentale proposto dal lavoratore e, con esse, anche i rilievi attinenti ai vizi formali del procedimento ed inoltre motivato sull'insussistenza di questi ultimi (p. 8): motivazione sintetica ma che da' conto, riproducendo la tripartizione con cui gli stessi sono stati formulati, di un esame distinto di ciascuno dei vizi e da integrarsi, anche per l'esplicito richiamo alla formulazione degli atti del procedimento, con quelle parti della sentenza impugnata (pp. 2-4) in cui sono riportati i testi della lettera di contestazione, delle difese del lavoratore e del telegramma di comunicazione del licenziamento.
Ne' si e' in presenza, nella specie, di omesso esame di un fatto decisivo ai fini del giudizio, tale essendo nel nuovo vizio motivazionale, e secondo i principi delineati dalle Sezioni Unite con la sentenza n. 8053/2014, il fatto (principale o secondario) "storico", alla cui nozione e' chiaramente estranea, siccome di natura logico-interpretativa, la questione della coincidenza fra capo di incolpazione e addebito posto a sostegno del successivo provvedimento disciplinare.
Quanto al profilo sub (b), si osserva che la relativa censura si presenta inammissibile, per difetto di specificita' e di riferibilita' alla decisione impugnata, la quale si fonda su una ratio decidendi (essere, nel caso concreto, ininfluente il rispetto o meno della garanzia di pubblicita' del codice disciplinare, "facendo riferimento il licenziamento" intimato "alla violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro": p. 8) che non risulta investita da alcuna critica diretta e mirata.
Deve, in ogni caso, ribadirsi l'esattezza sul punto della sentenza, la quale si e' uniformata ad un principio di diritto consolidato (cfr., fra le molte, Cass. 18 settembre 2009 n. 20270).
Quanto al profilo sub (c), si rileva che il ricorso risulta, per questa parte, improcedibile, non avendo il ricorrente, nell'inosservanza dell'articolo 369 c.p.c., n. 4, depositato copia del contratto collettivo, su cui il motivo in esame si fonda, ne' indicato il luogo preciso in cui esso fu depositato nei gradi di merito.
Con il secondo motivo il ricorrente denuncia violazione e falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articoli 2, 3 e 5, Regio Decreto n. 633 del 1941, articolo 96, L. n. 675 del 1996, articolo 22, Decreto Legislativo n. 196 del 2003, articolo 4 comma 1, lettera d), nonche' violazione dell'articolo 112 c.p.c., e articolo 360 c.p.c., n. 5: il ricorrente si duole, in primo luogo, che la Corte di appello abbia ritenuto legittima l'attivita' investigativa disposta dal datore di lavoro, attivita' che sarebbe consentita soltanto al fine di tutelare i beni aziendali e che, nella specie, avrebbe comportato anche la lesione del diritto alla riservatezza e all'immagine della persona; in secondo luogo, che la Corte abbia omesso di prendere in esame un fatto controverso fra le parti e decisivo, quale la legittimita' delle videoriprese nella privata abitazione e la compatibilita' delle stesse con le norme che tutelano la riservatezza.
La Corte di appello si e', infatti, attenuta al principio di diritto, secondo il quale "le disposizioni della L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 5, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermita' per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facolta' dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermita' solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, non precludono al datore medesimo di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto atte a dimostrare l'insussistenza della malattia o la non idoneita' di quest'ultima a determinare uno stato d'incapacita' lavorativa e, quindi, a giustificare l'assenza. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto legittimi gli accertamenti demandati, dal datore di lavoro, a un'agenzia investigativa, e aventi a oggetto comportamenti extralavorativi, che assumevano rilievo sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro: Cass. 26 novembre 2014 n. 25162). Conforme Cass. 3 maggio 2001 n. 6236.
Del pari e palesemente infondati risultano gli ulteriori profili di censura dedotti con il motivo in esame, avendo la sentenza accertato che la condotta oggetto di addebito e' stata posta in essere sul tetto dell'abitazione (p. 10), e non gia' all'interno di essa, e, In ogni caso, non costituendo i fatti denunciati come omessi e decisivi se non questioni di diritto non deducibili mediante il vizio di motivazione.
Con il terzo motivo il ricorrente denuncia violazione e falsa applicazione dell'articolo 2712 c.c., lamentando che la Corte territoriale abbia utilizzato ai fini della decisione le riprese fotografiche e video effettuate dall'agenzia di investigazioni, nonostante il formale disconoscimento di esse effettuato dal lavoratore sin dalla prima udienza.
Anche su questo punto la Corte del merito si e' attenuta al principio, secondo il quale "il disconoscimento delle riproduzioni meccaniche di cui all'articolo 2712 c.c., che fa perdere alle stesse la loro qualita' di prova, pur non essendo soggetto ai limiti e alle modalita' di cui all'articolo 214 c.p.c., deve, tuttavia, essere chiaro, circostanziato ed esplicito (dovendo concretizzarsi nell'allegazione di elementi attestanti la non corrispondenza tra realta' fattuale e realta' riprodotta) e - al fine di non alterare l'iter procedimentale in base al quale il legislatore ha inteso cadenzare il processo in riferimento al contraddittorio deve essere tempestivo e cioe' avvenire nella prima udienza o nella prima risposta successiva alla rituale acquisizione delle suddette riproduzioni, dovendo per cio' intendersi la prima udienza o la prima risposta successiva al momento in cui la parte onerata del disconoscimento sia stata posta in condizione, avuto riguardo alla particolare natura dell'oggetto prodotto, di rendersi immediatamente conto del contenuto della riproduzione. Ne consegue che potra' reputarsi tardivo il disconoscimento di una riproduzione visiva soltanto dopo la visione relativa e quello di una riproduzione sonora soltanto dopo la sua audizione o, se congruente, la rituale acquisizione della sua trascrizione": Cass. 22 aprile 2010 n. 9526. Conforme, fra le molte, Cass. 28 gennaio 2011 n. 2117.
E', infatti, chiaro che il disconoscimento della data e dell'ora del video, operato in prima udienza, non e' idoneo a coinvolgere la relazione di identita' tra la realta' riprodotta e quella fattuale, determinando l'accertamento della circostanza che, cosi' come oggetto di riproduzione tecnica, il ricorrente si e' effettivamente trovato sul lastrico solare della propria abitazione a svolgere le attivita' in tal modo documentate e per il tempo risultante dal filmato.
Ne' dall'esame della sentenza emerge in alcun modo che la Corte di appello abbia fondato la propria decisione sulla sola ripresa video, avendo considerato anche le risultanze della testimonianza dell'investigatore privato che ebbe a effettuare le indagini per conto del datore di lavoro.
Con il quarto motivo il ricorrente denuncia la violazione e la falsa applicazione dell'articolo 132 c.p.c., n. 4, e articolo 116 c.p.c., lamentando il fatto che la Corte di appello, con una pronuncia del tutto priva di motivazione, abbia ritenuto ammissibile e attendibile la deposizione resa dall'investigatore (OMISSIS).
La Corte ha invero, sul punto, preso motivata posizione, sottolineando la estraneita' del teste ai fatti di causa.
Ne' la questione della valutazione di attendibilita' del teste, gia' fuori del perimetro del previgente articolo 360 c.p.c., n. 5, (per la nota e costante giurisprudenza che la rimetteva in via esclusiva al giudice del merito), puo' ora e a piu' forte ragione rientrare nell'ambito di applicabilita' del "nuovo" vizio motivazionale, pur sotto il trasparente velo del richiamo alla regola del prudente apprezzamento del giudice (articolo 116 c.p.c.).
Con il quinto motivo il ricorrente denuncia violazione e falsa applicazione dell'articolo 2700 c.c., nonche' degli articoli 115 e 116 c.p.c., e articolo 132 c.p.c., n. 4, per omessa e contraddittoria motivazione, lamentando che la sentenza abbia omesso di valutare le certificazioni del medico convenzionato con l'INPS secondo il loro valore di prova legale e comunque che, nel prenderle in esame, unitamente alla restante e copiosa documentazione medica, sia giunta a conclusioni irragionevole e illogiche, non sostenute da adeguata motivazione e diametralmente opposte a quelle risultanti dal quadro probatorio.
E' consolidato l'orientamento di legittimita', per il quale "il certificato redatto da un medico convenzionato con l'INPS per il controllo della sussistenza delle malattie del lavoratore, ai sensi della L. n. 300 del 1970, articolo 5, e' atto pubblico che fa fede, fino a querela di falso, della provenienza del documento dal pubblico ufficiale che l'ha formato nonche' dei fatti che il pubblico ufficiale medesimo attesta aver compiuto o essere avvenuti in sua presenza" (Cass. 22 maggio 1999 n. 5000). Conforme, fra le molte, Cass 2 agosto 2001 n. 10569.
E' stato peraltro precisato che "tale fede privilegiata non si estende anche ai giudizi valutativi che il sanitario ha" in occasione del controllo "espresso in ordine allo stato di malattia e all'impossibilita' temporanea della prestazione lavorativa" (Cass. 11 maggio 2000 n. 6045).
Se, poi, il lavoratore si duole che la Corte di appello non si sia avveduta che la prova della sussistenza dello stato di malattia e dell'impossibilita' temporanea della prestazione non discendeva da un giudizio valutativo ma dalla constatazione oggettiva di esami strumentali da parte del medico INPS (come parrebbe dalla lettura del ricorso: p. 18), riconducendoli all'area della fede privilegiata, siccome rientranti nell'insieme dei fatti avvenuti in sua presenza o delle attivita' dal medesimo compiute, allora e' da osservare come il motivo in esame sia inammissibile per difetto di autosufficienza, non essendo prodotto il documento in questione, ne' comunque riportato il contenuto di esso che si afferma rilevante ai fini della decisione, ne', per la verita', essendone neppure compiuta una chiara identificazione.
Nel resto, il motivo e' egualmente inammissibile, consistendo in censure di "malgoverno" della documentazione sanitaria e delle sue risultanze che e' ormai del tutto estraneo al nuovo vizio motivazionale di cui all'articolo 360 c.p.c., n. 5, quale incisivamente riconfigurato a seguito della novella del 2012.
Con il sesto motivo il ricorrente denuncia violazione dell'articolo 2106 c.c., e della L. n. 300 del 1970, articolo 7, nonche' omessa motivazione: deduce, al riguardo, che la Corte territoriale avrebbe errato nel ritenere legittima la sanzione espulsiva, posto che, alla stregua del materiale di prova acquisito al giudizio, essa appariva sproporzionata rispetto ai fatti contestati, e che comunque il giudice di merito non aveva neppure motivato in ordine alle ragioni che lo avevano indotto a pervenire ad opposta conclusione.
Si rileva, infatti, ed in primo luogo, che la Corte di appello ha ampiamente motivato sulla sussistenza di una giusta causa di licenziamento e sulla proporzionalita' della sanzione irrogata (cfr. sentenza, pp. 9-13), cosi' da sottrarsi, con tutta evidenza, alla censura di omessa motivazione (articolo 132 c.p.c., n. 4).
La Corte, inoltre, nella sua ricostruzione e valutazione dell'episodio, ha fatto puntuale applicazione dei principi elaborati e piu' volte ribaditi dalla giurisprudenza di legittimita', procedendo ad una compiuta analisi dell'episodio stesso, tanto nella sua dimensione oggettiva come soggettiva e conclusivamente pervenendo a ritenere la condotta del lavoratore tale da impedire la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, siccome denotante mala fede e slealta' nei confronti del datore di lavoro.
E' poi costante l'orientamento, fatto proprio dalla sentenza impugnata, secondo il quale "lo svolgimento di altra attivita' lavorativa da parte del dipendente assente per malattia puo' giustificare il recesso del datore di lavoro, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedelta', oltre che nell'ipotesi in cui tale attivita' esterna sia per se' sufficiente a far presumere l'inesistenza della malattia, dimostrando, quindi, una fraudolenta simulazione, anche nel caso in cui la medesima attivita', valutata con giudizio "ex ente" in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio, con conseguente irrilevanza della tempestiva ripresa del lavoro alla scadenza del periodo di malattia" (Cass. 29 novembre 2012 n. 21253; Cass. 1 luglio 2005 n. 14046).
la Corte rigetta il ricorso; condanna il ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio, liquidate in Euro 100,00 per esborsi e in Euro 3.000,00 per compensi professionali, oltre rimborso spese generali al 15% e accessori di legge.
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 Cass. 
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