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Timestamp: 2020-01-17 21:29:52+00:00

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Seguridad y Salud Ocupacional - PowerPoint PPT Presentation
... . Seguridad y Salud Ocupacional MODELO ECUADOR 1.Gesti n Administrativa INTERNACIONAL REFERENTE D.N.V OHSAS 18001:2000 1.1 Pol tica 1. – PowerPoint PPT presentation
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Tags: ocupacional | salud | seguridad
Title: Seguridad y Salud Ocupacional
CONCEPTOS GENERALES SEGURIDAD Y SALUD
JVI CONSULTORA. surge de un equipo de
profesionales con la experiencia, conocimiento, y
prestigio en el ámbito de la SEGURIDAD INDUSTRIAL
y SALUD OCUPACIONAL, dirigidos por el Ing. Jaime
Vanegas I. MSc.
Somos una compañía acreditada por el MRL y el
IESS donde nuestros técnicos y procesos cumplen
con las exigencias Técnico Legales requeridas por
los Organismos de Control, garantizando la
efectividad y validez de lo que proponemos.
La organización realiza sus actividades bajo
exigentes normas de cultura corporativa, altos
niveles de eficiencia y eficacia, creando una
relación con sus clientes del sector empresarial
logrando un beneficio mutuo y de largo plazo.
La Seguridad y Salud Ocupacional ha permitido
realizar mejoras continuas a nivel jurídico que
influye de manera positiva el desarrollo y
crecimiento de las empresas, mejorando su
productividad y proporcionando un ambiente de
Toda organización, debe contar con un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional, que le
permita controlar los riesgos a los que está
expuesto su personal, y por lo tanto mejorar su
El Ministerio de Relaciones Laborales y el IESS,
entidades encargadas de controlar y supervisar la
ejecución de las medidas de control, han
establecido aplicar inspecciones y auditorías con
el objetivo de comprobar que las empresas cumplan
Sistema de Gestión Es una herramienta que
tiene como finalidad asegurar la integridad de
los recursos de la empresa. Esto se lo puede
lograr estableciendo políticas claras donde se
evidencie un compromiso continuo de la empresa,
controlando aquellas actividades técnicas y
operativas, administrativas y legales entre
otras, relacionadas con la seguridad y salud
laboral de sus trabajadores. De esta manera se
genera en la empresa una cultura preventiva en
cuanto a prevención de riesgos laborales
C) CUERPOS LEGALES
La Comunidad Andina de Naciones(CAN) es un
organismo regional de cuatro países que tienen un
objetivo común alcanzar un desarrollo integral,
más equilibrado y autónomo, mediante la
integración andina, sudamericana y
latinoamericana, también en el código de trabajo
y la constitución de la república del Ecuador se
señalan en lo que se refiere a la seguridad
industrial, y se detallan a continuación.
Decisión 584 CAN
Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se
deberán tomar medidas tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse,
para el logro de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial. Para tal
fin, las empresas elaboraran planes integrales de
Artículo 13.-Los empleadores deberán propiciar la
participación de los trabajadores y de sus
representantes en los organismos paritarios
existentes para la elaboración y ejecución del
plan integral de prevención de riesgos de cada
empresa. Asimismo, deberán conservar y poner a
disposición de los trabajadores y de sus
representantes, así como de las autoridades
competentes, la documentación que sustente el
referido plan.
EL Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad
y Salud, esta en vigencia desde Septiembre del
2005, establece en el CAPÍTULO I GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO como una
obligación para los países de la a de Comunidad
Andina (por ende el Ecuador), al cumplimiento
Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo
9 de la Decisión 584, los Países Miembros
desarrollarán los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se
deberán tener en cuenta los siguientes aspectos
Gestión Administrativa Gestión Técnica, Gestión
del Talento Humano, Procesos Operativos Básicos.
Artículo 434.-En todo medio colectivo y
permanente que cuente con más de diez
trabajadores, los empleadores están obligados a
elaborar y someter a la aprobación del Ministerio
de Trabajo y Empleo, por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y
seguridad el mismo que será renovado cada dos
Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de
los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Artículo 11.- Adoptar las medidas necesarias para
el cumplimiento de las recomendaciones dadas por
el Comité de Seguridad y Salud, Servicios Médicos
o Servicios de Seguridad.
Artículo 326.- El derecho al trabajo se sustenta
en los siguientes principios
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus
actividades en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
El pasado 27 de Octubre del 2010, el Seguro
Social resuelve expedir el Reglamento para el
Sistema de Auditorías de Riesgos del trabajo
Artículo 2.- Manifiesta
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO
1. Verificar el cumplimiento técnico legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo por
las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
2. Verificar el diagnóstico del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa u organización, analizar sus resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su
actividad y especialización.
3. Verificar que la planificación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa u organización se ajuste al
diagnóstico, así como a la normativa técnico
4. Verificar la integración-implantación del
trabajo en el sistema general de gestión de la
5. Verificar el sistema de comprobación y
control interno de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, en el que se
incluirán empresas u organizaciones contratistas.
CAPÍTULO II DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL
Articulo 9.- Manifiesta
AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS/ORGANIZACIONES
La empresa u organización deberá implementar un
trabajo, para lo cual deberá tomar como base los
requisitos técnicos legales, a ser auditados por
el Seguro General de Riesgos del Trabajo. El
profesional responsable de la auditoría de
riesgos del trabajo, deberá recabar las
evidencias del cumplimiento de la normativa
técnico legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo, auditando los siguientes requisitos
técnicos legales aplicables.
DIFERENCIAS SISTEMA DE GESTION LOCAL VS
MODELO ECUADOR 1.Gestión Administrativa INTERNACIONAL REFERENTE D.N.V OHSAS 180012000
1.1 Política 1. Liderazgo y administración 4.2 Política
1.2 Planificación 1.2.1 Diagnostico 1.2.2 Objetivos 1.2.3 Recursos 1.2.4 Responsables 1.2.5 Programas 12.6 Norma nacional 14 Ingeniería y administración del cambio. 19 Administración de materiales y servicios 20 Seguridad fuera del trabajo 4.3 Planificación 4.3.2 Requisitos legales 4.3.3 Objetivos 4.3.4 Programas
1.3 Organización 1.3.1 Unidades de SS 1.3.2 Servicios médicos de la empresa 13.3 Planificación, registro y control 4.4.1Estructura y responsabilidades 4.4.4 Documentación 4.4.5 Control de documentos y datos 4.4.6 Control operacional
1.4 Implementación 1.4.1Formación, capacitación, adiestramiento. 1.4.2Estructura y responsabilidades 4.4 Implementación y funcionamiento 4.4.1 Estructura y responsabilidades
1.5 Evaluación 1.5.1 Riesgos químicos, biológicos físicos mecánicos y no mecánicos, ergonómicos y psicosociales 13 Evaluación 4.5.3 Registros y gestión de los registros
1.6 Mejoramiento continuo
2.1 Identificación 2.1.1 Objetiva y subjetiva 2.1.2 Cuantitativa y cualitativa 6 Observación de tareas 4 Análisis y procedimientos de tareas criticas 8 Reglas y permisos de trabajo 4.3.1 Identificación
2.2 Medición 2.2.1 Campo o lectura directa 2.2.2 Analítica o de laboratorio 2.3 Evaluación 2.3.1 Estándares nacionales e internacionales 4.3.1 Evaluación 5.6 Revisión por la dirección
2.4 Control 2.4.1 Fuente, vía trasmisión, hombre 2.4.2 Colectiva, individual 4.3.1 Control 4.5 Comprobación y acción correctora 4.5.1Seguimiento y medición del comportamiento
2.5 Vigilancia ambiental y biológica 2.5.1 Periódica 2.5.2 Permanente
3 Gestión Talento Humano
3.1 Selección 3.1.1 Perfil ocupacional 3.1.1 Aptitud, actitud 18 Contratación y colocación 17 Promoción general
3.2 Información, comunicación 3.2.1 Horizontal, vertical, retroalimentación 15 Comunicación personal 16 Comunicación en grupos
3.3 Formación 3.3.1 Especifica, general 3.4. Capacitación 3.4.1 Especifica, general 10 Entrenamiento de conocimientos y habilidades 4.4.2 Formación, sensibilización y competencias. 4.4.3 Consulta y comunicación
3.5 Adiestramiento 2. Entrenamiento del liderazgo
4. Actividades Operativas/Preventivas Relevantes
4.1 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 5. Investigación de accidentes e incidentes 9 Análisis de accidentes e incidentes 4.5.2 Accidentes, incidentes no conformidades y acción correctora preventiva.
4.2 Inspecciones y auditorias 4.2.1 Internas y externas 4.2.2 Programas y no programas 3. Inspecciones planeadas y mantenimiento 8. Reglas y permisos de trabajo 4.5.4 Auditorias
4.3 Vigilancia epidemiológica 12 Control de salud e higiene ocupacional
4.4 Incendios y explosiones 4.4.1 Evaluaciones 4.5 Emergencias y contingencias 4.5.1 Planificación 7 Preparación para emergencias 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias
4.6 Accidentes mayores 4.6.1 Planificación
4.7 Mantenimiento 4.7.1 Preventivo, predictivo y correctivo
4.8 Uso de Equipos de protección personal 4.8.1 Planificación
4.9 Riesgos específicos 11 Equipos de protección personal
D)SANCIONES Y MULTAS a)SANCIONES 1. En caso
de que la empresa u organización presente una o
más a) No conformidades mayores A, se
procederá con El cierre de las No conformidades
mayores A (a1, a2, a3, a4, a5 y a6)
establecidas en la auditoría de riesgos del
trabajo no se ha ejecutado en los seis (6) meses
posteriores a la misma, se incrementará la prima
de recargo del Seguro de Riesgos del Trabajo en
el uno por ciento (1) tendrán una duración de
veinticuatro (24) meses prorrogables por períodos
iguales hasta que se de cumplimiento a la
normativa legal aplicable. b) No conformidad
menor B Relacionada con el incumplimiento
puntual de un elemento técnico operativo
auditable, sin que afecte de manera sistemática
y/o estructural el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u
b.1 Incumplimientos puntuales de la gestión
administrativa b.2 Incumplimientos puntuales de
la gestión técnica b.3Incumplimientos puntuales
de la gestión de talento humano y, b.4
Incumplimientos puntuales relacionados con los
procedimientos, programas operativos básicos y la
y salud en el trabajo de la empresa u
2. En caso de que la empresa u organización
presente una o más No conformidades menores B,
se procederá con
El cierre de las No conformidades menores B
(b1, b2, b3 y b4) establecidas en la autoría de
riesgos del trabajo que no se han ejecutado en
los seis (6) meses posteriores, se incrementará
la prima de riesgos del trabajo en el cero cinco
por ciento (0,5) por doce (12) meses,
prorrogables por períodos iguales, hasta que se
de cumplimiento a la normativa legal y
Articulo. 628.-
Para la aplicación de las multas, se tomarán en
cuenta las circunstancias y la gravedad de la
infracción, así como la capacidad económica del
Articulo. 629.-
Multa impuesta por la Dirección Regional del
Trabajo.- Cuando la multa haya sido impuesta por
la Dirección Regional del Trabajo, el infractor
no podrá interponer recurso alguno mas, si
hubiere sido impuesta por otra autoridad, se
podrá apelar ante el Director Regional del
Articulo 459.-
Es reo de homicidio intencional el que ha causado
el mal por falta de previsión o de precaución,
pero sin intención de atentar contra otro.
Articulo 460.-
(Reformado por el Art. 127 de la Ley 2002-75,
R.O. 635, 7-VIII-2002).- El que
inintencionalmente hubiere causado la muerte de
otra persona, si el acto no estuviere más
severamente reprimido, será penado con prisión de
tres meses a dos años y multa de ocho a treinta y
un dólares de los Estados Unidos de Norte América.
SOLUCIONES INTEGRALES Y TECNICAS A LAS EXIGENCIAS
LEGALES DE LOS ORGANISMOS DE CONTROL
1. Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud SART Conforme a las
exigencias legales vigentes.
2. Auditorías de Diagnóstico Iniciales y
Seguimiento (de control y/o mejoramiento)
3. Evaluación de Riesgos Utilizando metodología
específica para cada uno de ellos.
4. Mediciones de Ruido, vibraciones,
iluminación, ventilación, estrés térmico,
radiaciones, gases, vapores, material
particulado, estudios ergonómicos, valoración
psicosocial (equipos calibrados y certificados).
5. Capacitación General y específica conforme a
los factores de riesgo expuestos y realidad de la
empresa, partiendo de un diagnóstico de necesidad
y priorizando la misma (costo directo o a través
de la SETEC).
6. Señalización Diseño y provisión de
señalización y señalética, conforme a las
exigencias legales vigentes, necesidad, y
.- Reglamento de Seguridad
.- Plan de Emergencia/contingencia
.- Planes, programas, procedimientos,
1. Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la
2. Seguridad en el diseño industrial para la
3. Seguridad Industrial contra accidentes en la
4. Alta Riesgo en la industria de pesca de altura
5. Estudio de Análisis de Riesgo HAZOP
6. Estudio de Riesgos de Incendio y Explosión
Auto Auditorias del IESS y MRL Conjuntamente
subida al Sistema GPL
Capacitación direccionada con resultados
Estudios de higiene industrial (mediciones de
ruido industrial, dosimetría laboral, ergonomía,
psicología, análisis biológico, luxómetro, estrés
térmico, antropometría, vibraciones entre otros).
Venta, comercialización y asesoramiento de
equipos de alta precisión de reconocidas marcas
internacional en medición de higiene industrial.
Inventario y reconcomiendo de riesgos y
elaboración del Reglamento interno de seguridad
industrial y salud ocupacional, aprobación
Pertenece a la 1era. Revista de Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional del país JVI
Prevención. Y gana reconocimientos e indicadores
de gestión mas la posibilidad de ganar el premio
Servicios en Salud Ocupacional y/o prevención de
enfermedades profesionales a través de la
vigilancia ocupacional (Maneo de la tarjeta de
control digital de por vida del obrero)
Pertenece y participa en las diferentes ferias,
eventos y acontecimientos en materia de seguridad
industrial y salud ocupacional según calendario
anual y forma parte de ellas.
F) BENEFICIOS COLATERALES
Mejoramiento de Imagen Corporativa Evitar
Minimizar Gastos Indemnizaciones, Legales,
Paralización de la Producción.
Disminución en las Primas de Seguros x multas.
Mejoramiento de la Productividad y Rentabilidad
Organización, Eficiencia, Eficacia y Efectividad
en un solo Sistema de Gestión.
Reconocimientos anuales y trimestrales a través
de nuestra 1era. Revista Ecuatoriana de Seguridad
Posibilidad de ganar premio de hasta . 5,000.00
USD al año.
Agilita la transferencia de tecnología
ocupacional por la sana competencia del
Benchmarking entre empresas afiliadas.
Poder asistir a los diferentes eventos, congresos
y ferias de seguridad industrial 2014 a nivel
Web https//www.jviconsultoria.com
Teléfono 593 072804136 - 593 072834079
Dirección Consultoría JVI Cuenca - Ecuador
Av. Viracocha bamba 1-118 e intiñan 2-93 (Esq).
Msc Jaime Vanegas NFPA
Consultor SART
jaimevanegasmgt_at_yahoo.com
jaimevanegasizquierdo_at_yahoo.com
Celular 0998981116
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References: Artículo 11

Artículo 13

Artículo 1
 artículo
9

Artículo 434

Artículo 11

Artículo 326

Artículo 2