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Timestamp: 2018-07-19 13:55:25+00:00

Document:
Resolución de 18 de julio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Estacionamiento Regulado de Superficie, suscrito por la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA), CC OO, UGT y USO
Publicado en BOCM núm. 197 de 18 de Agosto de 2016
III CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID DEL SECTOR DEL ESTACIONAMIENTO REGULADO DE SUPERFICIE
Artículo 3 Cobertura negocial
Artículo 5 Principio de jerarquía
Artículo 6 Principio de coherencia
Artículo 8 Principio de igualdad
Artículo 9 Ámbito funcional
Artículo 10 Ámbito personal
Artículo 12 Ámbito material
Artículo 13 Ámbito temporal
Articulo 14 Vinculación a la totalidad
Artículo 15 Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio
Artículo 16 Comisión Mixta Paritaria
Artículo 17 Adhesión al Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales
CAPITULO PRIMERO. Ingreso y período de prueba
Artículo 18 Condiciones generales de ingreso
Artículo 20 Modalidad de Contratos
CAPITULO SEGUNDO. Subrogación del personal
Artículo 21 Subrogación del Personal
Artículo 22 División de Contratas
Artículo 23 Agrupación de Contratas
Artículo 24 Obligatoriedad
Artículo 25 Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante
CAPITULO TERCERO. Clasificación Profesional
Artículo 28 Definición del Grupo Soporte
Artículo 29 Definición del Grupo Operativo
CAPITULO CUARTO. Organización del trabajo y movilidades
Artículo 30 Facultades organizativas del trabajo
Artículo 31 Rendimientos productivos
Artículo 33 Movilidad geográfica por motivo de violencia de género
Artículo 34 Trabajos de categoría profesional superior y trabajos de categoría profesional inferior
Artículo 35 Polivalencia funcional
CAPITULO QUINTO. Promoción laboral y ascenso
CAPITULO SEXTO. Conceptos y estructura salarial
Artículo 37 Conceptos salariales y conceptos no salariales
Artículo 38 El salario: su abono y su acreditación
Artículo 39 Estructura del salario
Artículo 43 Tablas salariales por categorías
Artículo 44 Pluses
CAPITULO SÉPTIMO. Jornada de trabajo, vacaciones, permisos y licencias
Artículo 45 Jornada laboral
Artículo 46 Festivos y descansos
Artículo 47 Trabajo a turnos y trabajo nocturno
Artículo 49 Permisos
Artículo 50 Licencias por formación
CAPITULO OCTAVO. Suspensión y extinción de la relación laboral
Artículo 52 Suspensión del Contrato de Trabajo por Maternidad
Artículo 53 Suspensión del Contrato de Trabajo por Paternidad
Artículo 54 Extinción del Contrato de Trabajo
CAPITULO NOVENO. Régimen disciplinario
Artículo 55 Faltas y Sanciones
Artículo 59 Sanciones. Aplicación
CAPITULO DECIMO. Uniformidad
Artículo 60 Uniformidad
TITULO SEGUNDO. Derechos de representación del personal y sindicales
Artículo 61 Derechos de Representación
Artículo 62 Información a Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales
TITULO TERCERO. Salud y prevención de riesgos laborales
Artículo 65 Criterios generales
Artículo 66 Planificación de la Actividad Preventiva
Artículo 67 Recursos para las actividades preventivas
Artículo 68 Protección a la Maternidad
Artículo 69 Violencia de Género
Artículo 70 Seguridad y Asistencia Jurídica
Artículo 71 Formación
Artículo 72 Seguro de accidente laboral
Artículo 73 Jubilación anticipada a tiempo parcial y jubilación obligatoria
Artículo 75 Complemento IT
Artículo 76 Derechos adquiridos
Artículo 78 Comisión Paritaria de Igualdad y Violencia de Género
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Estacionamiento Regulado de Superficie, suscrito por ASESGA, CC OO, UGT y USO, el día 25 de mayo de 2016, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
Son partes firmantes del presente Convenio, por parte empresarial, la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y por parte social, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Madrid (FSC-CCOO), la Federación Regional de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT-Madrid (SMC-UGT) y la Unión Sindical Obrera de Madrid (USO), reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
El presente Convenio se suscribe al amparo de los artículos 83.1 y 83.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto-Legislativo 2/2015 de 13 de noviembre, obligando a las empresas y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.
Con la normativa legal citada en el artículo anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco autonómico, la estructura de la negociación colectiva territorial en el ámbito del Convenio.
La concurrencia entre convenios de diferente ámbito se resolverá con sujeción a lo acordado en este Convenio en relación con esta materia y en su defecto a lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.
Salvo las excepciones contempladas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores. No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los convenios de ámbito superior.
Será de aplicación este Convenio a todas las empresas que realicen su actividad en la Comunidad Autónoma de Madrid.
El presente Convenio Autonómico es de obligada observancia para todas las empresas del sector, y trabajadoras/es cuya actividad principal consista en la regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de Aparcamiento, control de la ORA, mantenimiento de parquímetros y en general zonas azules o cualquier otra actividad complementaria o accesoria y básica para el funcionamiento de la ORA, como pueda ser la retirada de vehículos en la zona azul cuando proceda, asimismo será de aplicación a la actividad de retirada de vehículos de la vía pública y/o inmovilización de los mismos, y a la retirada de vehículos del depósito, siempre que sean gestionados bien por concesión municipal, bien por cesión por cualquier título lícito, bien por propiedad.
El presente Convenio es de obligada observancia para todas las empresas incluidas en el ámbito funcional referido en el artículo precedente y para quienes presten sus servicios en las mismas.
Este Convenio Autonómico será de aplicación en toda la Comunidad Autónoma de Madrid, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los artículos precedentes.
La vigencia general del presente convenio se iniciará a partir del día siguiente a su publicación, finalizando el 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de lo previsto en el artículo siguiente.
Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2016, en la forma establecida en este convenio.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
1. La revisión del Convenio podrá pedirse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, con dos meses de antelación al término de su vigencia.
2. La parte que formule la denuncia deberá comunicarla a la otra parte, enviando copia a los efectos de registro, a la autoridad laboral.
4. De no mediar denuncia, el Convenio se prorrogará tácitamente, por periodos anuales.
1ª) La interpretación del Convenio Colectivo así como el seguimiento cumplimiento del mismo.
5º) Elaboración de estudios e informes que permitan a las partes firmantes la consecución de un acuerdo para proceder a la progresiva reducción de las horas extraordinarias y su sustitución por nuevas contrataciones.
6º) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el presente Acuerdo, así como la necesaria adaptación a las modificaciones legislativas y / o las mejoras introducidas por los Acuerdos Interconfederales y en especial en lo referente a la adaptación y desarrollo de los que se alcancen en materia de Formación Continua.
En los centros de trabajo y establecimientos de nueva creación y en aquellos en los que se amplíen las instalaciones y se organicen nuevos servicios, se cubrirán los nuevos puestos de trabajo que se creen, por libre contratación de empresas, de acuerdo con las normas del presente convenio colectivo.
Todo ingreso laboral se efectuará con un determinado período de prueba, de acuerdo con la siguiente escala máxima:
- 6 meses, para quienes ejerzan funciones de jefatura de área, de sección o de centro, así como para quienes ejerzan labores de licenciatura, diplomatura o técnico de grado medio o superior.
- 2 meses, para el resto del personal.
A) El contrato eventual regulado en el artículo 15,1 b) del Estatuto de los Trabajadores.
A-1) La duración máxima de este contrato será de doce meses dentro de un período de dieciocho, de conformidad con las condiciones y circunstancias establecidas en el artículo 15.1.b del ET.
D Las empresas no contratarán por ETT a ninguna persona para cubrir puestos previstos en las categorías de este Convenio que vayan a realizar su trabajo por un periodo superior a cuatro semanas naturales.
Las empresas contratarán en su plantilla el porcentaje de personas minusválidas que esté establecido en la legislación vigente.
E. A quien se le declare una invalidez por el órgano pertinente de la Seguridad Social que le impida realizar las funciones propias de su categoría profesional en la empresa, ésta estará obligada, si existen vacantes en otras categorías profesionales dentro de la empresa, cuyas funciones en su totalidad puedan ser desempeñadas por esta persona y previa solicitud de ésta dentro del plazo máximo de 1 año a partir de la fecha en la que hubo resolución firme de la mencionada invalidez, a la adjudicación de la vacante al trabajador que la hubiera solicitado, salvo en aquellos casos en los que exista preferencia por haberse producido petición de reincorporación anterior en tiempo con reserva de puesto de trabajo.
En los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, concesión, rescate o reversión de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que llevan a cabo la actividad de que se trata, el personal de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.
1. Personas en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la 1ª. Convocatoria oficial del concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo, hubiera trabajado en otra contrata.
2. Personas con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la 1ª. Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda, y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones análogas.
3. Personas con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
4. Personas de nuevo ingreso que por exigencia del Cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, con una antigüedad de los tres últimos meses anteriores a la 1ª. Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda.
5. Personas que sustituyan, con independencia de su modalidad contractual, a otros que se jubilen dentro de los tres últimos meses anteriores a la 1ª Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda.
Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos y plazos que se detallan en el artículo 25.
Quienes no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, en la parte proporcional del periodo que a ellas corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula:
empresa, entidad pública o privada cesante, y sucesor en la actividad y trabajador/a.
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmente o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquel personal que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1º. Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Se subrogarán asimismo quienes se encuentren en los supuestos 2 a 5 del artículo 21, ambos inclusive, y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto a todas aquellas personas que, con independencia de su modalidad de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1ª. Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda y todo ello aun cuando con anterioridad hubieran prestado servicio en las distintas contratas, zonas o servicios.
Se subrogarán asimismo quienes se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 21 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, divisiones o servicios agrupados.
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas, o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre las empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
La empresa saliente deberá facilitar a la entrante, los documentos que a continuación se detallan con al menos con 15 días hábiles de antelación a la fecha del inicio de la actividad de la empresa entrante, a excepción que en los pliegos concursales se establezcan plazos para la entrega de documentación diferentes o que el propietario del servicio comunique fehacientemente al saliente el cese concreto de su actividad en plazos inferiores a los aquí establecidos.
1. - Certificado del Organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.
2. - Fotocopia de los seis últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
3. - Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
4. - Relación de personal especificando: Nombre y Apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. En el supuesto que hubiese entre las personas afectadas algún representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo.
- Convenios, pactos o acuerdos internos de aplicación a la plantilla a subrogar.
5. - Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afecto por la subrogación.
6. - Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada persona afectada, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
a) Grupo Soporte
b) Grupo Operativo
El personal encuadrado en este grupo queda a su vez dividido funcionalmente en las siguientes categorías:
1. Jefe/a de Área (Servicios).
Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa dando órdenes al personal a su cargo que requieran tales departamentos o servicios.
2. Licenciado/a / Grado Superior.
Es quien estando en posesión de un Título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
3. Jefe/a de Sección.
Es quien a las órdenes de su inmediato superior se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
4. Técnico Medio / Diplomado.
Es quien esté en posesión de un título de grado medio expedido por una escuela técnica o facultad universitaria, y que bajo las directrices de la dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que le asignen, ejecuta de forma habitual las funciones técnicas y especificativas de su profesión. Pueden tener asignada la responsabilidad de la organización, gestión y coordinación del personal que de él depende.
5. Oficial Administrativo/a.
Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla, con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
Puede tener asimismo asignadas funciones informáticas bajo la supervisión y orden de un superior.
6. Auxiliar Administrativo/a.
Entre sus funciones estará, el detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina, atender llamadas telefónicas, atender a clientes o usuarios facilitando todo tipo de información y asistencia, atender el servicio, de mensajería interna, usando la emisora y encargándose de la transmisión de los mensajes recibidos de los controladores (voz/datos) a los destinatarios finales y viceversa, llevar el mantenimiento de inventarios así como dar apoyo a labores de mantenimiento básico para garantizar la operatividad de las oficinas, garantizar el funcionamiento de equipos al igual que hacer un seguimiento y control de servicios contratados o productos comprados.
1. Jefe/a de Centro.
Es quien bajo las instrucciones de la dirección lleva la responsabilidad de la organización y funcionamiento del centro de trabajo en su conjunto, coordinando por tanto la totalidad de los servicios existentes en el mismo.
2. Encargado/a.
Es quien bajo las órdenes de la jefatura de centro o personal superior está encargado de orientar, dirigir a la unidad o sección, distribuyendo los trabajos entre el personal bajo su responsabilidad.
Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su servicio y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomiende su superior. Confeccionará el cuadro de los turnos de servicio del personal a sus órdenes, cuidando y supervisando los relevos, asegurando que en todo momento se puedan suplir las ausencias de su personal por vacaciones, enfermedades y cualquier parte de trabajo e informe señalados por la dirección de la empresa.
Dada la especial responsabilidad de su función podrá ser requerida su presencia en el lugar de trabajo, por parte de la Dirección o de los representantes de la empresa, fuera del horario habitual, en caso de emergencia y por el tiempo mínimo imprescindible. Si así ocurriera, se reducirán las horas de trabajo de los días laborables inmediatamente siguientes, de manera que el cómputo de horas de trabajo semanal no exceda de cuarenta horas.
3. Inspector/a.
Es el personal que siguiendo las instrucciones de la dirección de la empresa, o de la jefatura inmediata, se responsabiliza de la organización y funcionamiento de los controladores y gruistas, a los cuales podrá dar las oportunas órdenes relacionadas con su puesto de trabajo, y a los que podrá controlar en su ruta. Así mismo efectuará, cuando sea requerido para ello, informes o estadísticas sobre los controladores y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función
4.- Técnico de Mantenimiento.
Es el personal que en posesión de los conocimientos técnicos adecuados, y a las órdenes del jefe/a de servicio o su superior/a, tiene la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de la programación, mantenimiento, reparación, limpieza, recaudación y conteo de las máquinas expendedoras/recaudadoras de tickets, terminales y aparatos de comunicación, así como la conservación de toda la señalización vertical y horizontal de zona O.R.A.
Igualmente, se encargarán del mantenimiento, conservación y/o reparación de los pequeños incidentes que surjan en la instalación, en los vehículos grúa y en el material de carga de los mismos siempre y que no requieran unos conocimientos que obliguen su reparación por profesionales especializados, encargándose en su caso, del traslado de los mismos para su reparación.
Por causas organizativas debido a la dimensión del centro de trabajo se responsabilizarán del desarrollo correcto del trabajo de los controladores/as o vigilantes del centro/centros y transmitirán instrucciones a los gruistas, administrativos de depósito y auxiliares de depósito.
En caso de emergencia, y por el tiempo mínimo imprescindible podrá ser requerida su presencia en el lugar de trabajo, por parte de la Dirección, fuera del horario habitual, si bien, el tiempo utilizado deberá ser compensado con tiempo de descanso equivalente dentro de la semana laboral en curso. Para la realización de su trabajo cumplimentará los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la dirección de la empresa con ese fin. También podrá realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su jefe/a inmediato.
5. Gruista.
Es el personal que dotado de responsabilidad ejecuta las funciones propias destinadas a la retirada de vehículos de la vía pública con el vehículo grúa que le sea asignado, teniendo los permisos correspondientes que le habiliten para ello.
Entre sus funciones tendrá como misión el manejo de la grúa de transporte, la carga y descarga de vehículos, elaboración de partes de trabajo de su actividad, recabar la información necesaria en relación con los vehículos en infracción que permita a los agentes de la autoridad designados al respecto ordenar la retirada a través de los medios técnicos oportunos.
Igualmente, dará servicio a la empresa en cualquier otra actividad que ésta demande y para la que sea necesaria la utilización del vehículo grúa, así como en aquellos otros trabajos no aquí definidos que se encuentren contemplados en los pliegos de condiciones u ordenanza municipal correspondiente y sean requeridos por el ayuntamiento para la buena prestación del servicio. Asimismo, le corresponde realizar las labores complementarias necesarias de mantenimiento para el correcto funcionamiento, conservación, limpieza y/o acondicionamiento del vehículo, así como de cualquier otro material o herramienta de trabajo que le sea asignado, avisando inmediatamente a sus superiores de las averías que detecte.
6. Controlador/a.
Es el personal que dotado de iniciativa y responsabilidad, con la supervisión del encargado/a o jefe/a inmediato superior, ejecuta las funciones establecidas en la ordenanza municipal correspondiente, tales como, el control de vehículos estacionados en la zona regulada, verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido y en la zona conveniente. En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de denuncia. Deberá también comprobar el buen funcionamiento de las máquinas expendedoras de la zona que tenga asignada.
Asimismo debe atender al usuario dando las explicaciones oportunas sobre el funcionamiento de la máquina expendedora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
Para la realización de su función podrá disponer de medios de comunicación por voz/datos, ordenador portátil, o vehículo si así fuese necesario, ocupándose dentro de su jornada laboral de realizar las labores complementarias necesarias de mantenimiento para el correcto funcionamiento y conservación de los mismos, dando aviso a su superior en caso de detectar deficiencias o averías.
7. Administrativo/a de Depósito.
Es el personal que bajo la supervisión del jefe/a de servicio o su inmediato superior, lleva a cabo las actividades relacionadas con la recepción y salida de vehículos, tales como fotocopia de partes de grúa documentos análogos, descarga y archivos de fotos de grúa, introducción de partes de trabajo en ordenador, encargándose del cobro de las tasas correspondientes y del cobro de multas y control de caja, si así lo demandase el Ayuntamiento. Prestará además atención telefónica y atención al público, se ocupará de las comunicaciones a través de la emisora o radioteléfono. Organizará las grúas y los demás vehículos de la empresa para el adecuado funcionamiento del servicio, teniendo los permisos correspondientes que le habiliten para ello. Organizará, controlará, dispondrá y velará por los vehículos depositados. Avisará a su superior de cualquier anomalía detectada en el servicio y podrá encargarse de repartir el material necesario para la prestación del servicio (cámara fotográfica, TPV, llaves de grúa,..).
8. Ayudante de Conservación.
Es el personal que a las órdenes de su superior inmediato realiza funciones de colocación integral, mantenimiento y limpieza exterior de expendedores de tickets, terminales, aparatos de comunicación y conservación de toda la señalización vertical y horizontal de toda la zona de estacionamiento regulado, no teniendo responsabilidad sobre la organización, gestión y funcionamiento de la programación. Para la realización de su trabajo cumplimentará los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la Dirección de la empresa con este fin.
De conformidad con lo previsto en los artículos 5 a) y 20.2, del Estatuto de los Trabajadores, éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
Las empresas podrán consecuentemente implantar los sistemas de medición del trabajo y de los niveles de rendimiento y productividad de su personal que estimen convenientes, de conformidad con los métodos objetivos internacionalmente admitidos, previa negociación con los representantes de los trabajadores de las empresas. En tales casos, el personal deberá adaptarse a la productividad establecida objetivamente.
La conducta laboral del personal tiene la exigencia impuesta de una correcta relación con el cliente y destinatario del servicio, por tanto, se evitará cualquier tipo de conducta o comportamiento que pueda redundar negativamente en la continuidad y satisfacción del cliente.
Al objeto de que el personal mantenga la ocupación efectiva durante toda su jornada laboral, la Dirección, en méritos de la movilidad funcional, podrá adjudicar al personal otras tareas o funciones acordes con su grupo profesional, aunque no sean encuadrables dentro de la categoría que ostente el trabajador.
En razón del mismo principio de movilidad, las empresas podrán cambiar a su personal, en o dentro de su jornada laboral habitual, de centro de trabajo cuando éstos se encuentren en el mismo municipio.
El personal acogido al presente convenio podrá solicitar el traslado, dentro de su empresa, a otros municipios donde se preste el servicio, previo solicitud del mismo. Las condiciones para poder optar a dicho traslado, excepto aquéllas de fuerza mayor, serán las de tener una antigüedad mínima de un año en la empresa, que hubiera vacante en el lugar solicitado y para desempeñar un puesto de categoría similar. No se podrá solicitar un nuevo traslado hasta no haber transcurrido un tiempo mínimo de cuatro años desde el primer cambio.
Trabajos de categoría profesional superior.
En razón de una mejor organización las empresas podrán destinar al personal a realizar cometidos y tareas propias de una categoría profesional superior, del mismo grupo profesional.
La realización de funciones o tareas superiores a las que se ostente por un período de seis meses durante un año u ocho meses durante dos para todo el personal, y de ocho meses durante un año u once meses durante dos para el personal de administración, implicará el ascenso automático cubriendo a todos los efectos la vacante correspondiente a tales funciones y tareas desarrolladas, salvo que tal vacante sea como consecuencia de una sustitución por I.T. o excedencia.
La diferencia salarial correspondiente se abonará desde el primer día. Trabajos de categoría profesional inferior.
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar a un trabajador/a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo en todo caso la retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo, a la representación legal de los trabajadores en la empresa.
Existirá polivalencia funcional cuando un trabajador/a desempeñe un puesto de trabajo que comporte funciones y tareas propias de más de una categoría profesional.
En tales casos, corresponderá otorgar la categoría profesional y retribuciones cuyas funciones sean prevalentes en relación a las restantes funciones complementarias concurrentes en su puesto de trabajo, con independencia de que pertenezcan a categorías profesionales distintas a la suya.
Promoción laboral y ascenso
Con independencia de la facultad de contratación de nuevo personal, que en cualquier caso deberá efectuarse por las empresas de conformidad con lo establecido en este Convenio General, se establece un doble sistema de ascenso profesional dentro de las empresas, a saber:
En el sistema de concurso/oposición y en la evaluación objetiva las empresas, en la confección del sistema de cómputo o puntuación, tendrán en cuenta las siguientes circunstancias objetivas: antigüedad en la empresa, titulación adecuada y puntuación de la misma, conocimiento del puesto de trabajo al que se aspira, historial profesional y valoración de su actividad profesional por quien corresponda, desempeño ocasional de funciones del grupo o categoría en cuestión y pruebas a efectuar y su puntuación.
Las empresas no podrán condicionar la promoción por cuestiones ideológicas, de sexo, de religión, por raza, filiación política o sindical; igualmente respetarán la igualdad de acceso a cualquier puesto de trabajo por parte del hombre y la mujer, sin discriminación alguna, así como del personal temporal o eventual que sólo poseerá las limitaciones que, en razón de la modalidad contractual, se hayan establecido legalmente.
La totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo, tendrán la consideración de salario.
Salvo que la legislación vigente en cada momento disponga en contrario, no tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, así como las prestaciones e indemnizaciones del sistema protector de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos, rescisiones de contrato y jubilaciones.
El salario, salvo que se indique otra cosa por Convenio Colectivo de ámbito inferior o por contrato de trabajo, corresponderá siempre a una dedicación del trabajador/a por una actividad productiva normal y dentro de la jornada laboral ordinaria establecida. Por tanto, quien no realice la jornada prevista en este Convenio Colectivo General, percibirá el salario proporcionalmente a la jornada real y efectiva que desarrolle.
El personal podrá percibir anticipos a cuenta del salario devengado, incluido el devengo de las pagas, previa solicitud del trabajador/a antes de que llegue el día señalado para su pago y como tope hasta el día 15 de cada mes. En ningún caso dicho anticipo podrá ser de importe superior al del salario neto devengado, incluido el devengo de la pagas El anticipo se abonará a quien lo solicite, en el plazo máximo de 5 días hábiles desde la solicitud
El salario irá necesariamente documentado en una hoja de nómina o percepciones que se entregará al trabajador/a, individualmente y como justificante del pago realizado.
Dicho recibo que se ajustará al contenido modelo oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, contendrá, con la debida claridad y separación, los diferentes conceptos retributivos que compongan el salario del trabajador/a, así como las deducciones que correspondan.
En la estructura del salario se distinguirán el salario base y los complementos que se recojan en el presente convenio.
Se considerará salario base la parte de retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, en función de la clasificación profesional.
Se considerará complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador/a, al trabajo realizado o a la situación y/o resultados de la Empresa.
- De puesto de trabajo. Comprenderán aquellos complementos que debe percibir, en su caso, quién por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de lo que sería la retribución por su clasificación profesional. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio profesional en el puesto asignado. En este grupo se incluirán: quebranto de moneda, plus de idiomas, nocturnidad, etc.
- De calidad o cantidad de trabajo. El trabajador/a los percibirá, si procede, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución o rendimiento.
- De naturaleza personal. Serán aquellos complementos que el trabajador/a percibe por algún tipo de vinculación o característica personal. En este grupo estaría incluida, en su caso, la gratificación por antigüedad y tendrán la consideración de consolidables.
Las partes convienen en que cualquier complemento de antigüedad previsto en los Convenios de ámbito superior o de empresa, devengados o no, quedarán automáticamente extinguidos y compensados en este Convenio.
Se establecen tres pagas extraordinarias anuales, a las que tendrá derecho todo el personal del sector
1- Paga de marzo.
Importe fijado en las tablas salariales.
Devengo: del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior a su abono.
Su abono se realizará como tarde el día 31 de marzo.
2- Paga de junio.
Importe: 30 días del salario base.
Devengo: del 1 de enero al 30 de junio, con arreglo a los salarios vigentes a 30 de junio.
Su abono se realizará como tarde el día 30 de junio.
3- Paga de diciembre.
Devengo: del 1 de julio al 31 de diciembre, con arreglo a los salarios vigentes a diciembre del año en curso.
Su abono se realizará como tarde el día 20 de diciembre.
Las horas extraordinarias son aquellas horas que se realizan en exceso de la jornada contractualmente establecida. La Dirección de la empresa y el conjunto de la plantilla mantendrá una política de mínima realización de horas extraordinarias.
El número total máximo de horas extraordinarias que en cómputo anual podrá realizar cada trabajador/a no será superior a 80 horas.
Se establece para la Comunidad de Madrid la obligación de abonar a los trabajadores y trabajadoras a jornada completa, los salarios que figuran en las Tablas anexas para los años de vigencia del Convenio.
Durante los años de vigencia del Convenio el incremento salarial que se pacta es de un 1% para cada uno de los años. Este incremento se abonará en un pago único cada año en el mes de septiembre por lo que los salarios mensuales se mantendrán conforme a las tablas salariales del 2015. En las tablas salariales se establecerán los pagos únicos a percibir de las distintas categorías.
A) Plus de transporte. Tendrá la consideración de percepción no salarial y compensará los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de los desplazamientos efectuados a su centro de trabajo. Por este concepto se abonará la cantidad de 1.281,60 euros anuales que se acuerda dividir en doce mensualidades.
B) Plus de recaudación. Quienes entre sus funciones tengan asignada la de recaudación y realicen ésta, ya sea de modo permanente u ocasional cobrarán un plus por este concepto que se adicionará al salario de su categoría y que como mínimo será de 25 euros al mes o su parte proporcional.
C) Plus de formación. A los trabajadores que se les asignen funciones de formación a trabajadores de nuevo ingreso, se les abonará un plus de formación de 10 euros por día que realicen esta actividad.
La jornada será la establecida en el Convenio Colectivo Estatal para los distintos años de vigencia de este Convenio.
Para los controladores/as, las jornadas serán continuadas y en turno fijo, excepto en aquellas poblaciones con centros de trabajo con menos de 50 trabajadores, y en aquellas empresas que presten un servicio no continúo.
A más tardar dentro del último trimestre del año anterior, se establecerá un calendario laboral específico de cada persona o puesto de trabajo en el que constará la distribución de los días de trabajo al año, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos. Este calendario será confeccionado por la dirección de la empresa, quien dará traslado a los representantes de los trabajadores para su conocimiento.
Quienes estén afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán de los días festivos que legalmente les correspondan a tenor de su respectivo calendario laboral. En el caso de que no pudieren disfrutar un determinado día festivo por coincidirles en día de trabajo se compensará por dos en jornada distinta, a disfrutar, como máximo, dentro los dos meses siguientes y, preferentemente, a continuación de un descanso semanal, salvo pacto en contrario.
El personal de las empresas afectas a este convenio en la villa de Madrid, disfrutarán al menos de 21 sábados libres al año. El disfrute de estos sábados será alterno, salvo pacto entre las partes. En el resto de municipios se negociará las libranzas entre la Representación Legal de los Trabajadores y las empresas.
En aquellas empresas, establecimientos o centros de trabajo en que se trabaje a turnos de jornada continuada cuya duración sea superior a 6 horas, se disfrutará de un descanso de 20 minutos considerados como trabajo efectivo. Se fijarán turnos, de mañana y/o tarde y/o noche, de forma que determinados trabajadores/as ocuparán sucesivamente el mismo puesto de trabajo, dentro de una jornada, debiéndose tener en cuenta la rotación entre los turnos y con la garantía de que ningún trabajador/a salvo adscripción voluntaria, permanecerá más de dos semanas continuadas en el turno de noche.
En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador/a viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo, con un máximo de una hora, llamando a la empresa para comunicar la falta de relevo. El tiempo trabajado durante la espera, será compensado de la misma forma que las horas extraordinarias.
Las vacaciones consistirán en treinta y dos días naturales o su correspondiente proporción. El cómputo del año de trabajo para el cálculo vacacional comprenderá del primero de enero al treinta y uno de diciembre del año natural que se trate, pudiéndose ampliar su disfrute hasta el 10 de enero del año siguiente.
Salvo pacto en contrario, las vacaciones serán rotativas y se disfrutarán entre los meses de junio a septiembre, ambos incluidos.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones en la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con una suspensión del contrato de trabajo, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Siempre que el trabajador/a lo comunique de manera fehaciente a la empresa, las vacaciones se interrumpirán si durante el disfrute de las mismas el trabajador/a tuviese una incapacidad temporal u hospitalización (salvo que la causa de la hospitalización sea un tratamiento o intervención quirúrgica por estética, no derivada de accidente, enfermedad o malformación congénita y por tanto sin consideración de IT). El plazo de interrupción será idéntico a la duración de la hospitalización o de la incapacidad temporal.
En ningún caso las vacaciones anuales son compensables económicamente y su disfrute caducará el 10 de enero del año siguiente, a excepción de los casos de incapacidad temporal o suspensiones de contrato que se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 38).
Los trabajadores/as afectados por este Convenio Colectivo General, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestase servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los períodos siguientes:
c) Tres días por nacimiento o adopción de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los supuestos de hospitalización se disfrutará el primer día del hecho causante, De no ser laborable, ese primer día para el trabajador/a, se disfrutará el primer día laborable. El 2º y el 3º día se podrán disfrutar mientras dure la hospitalización, no teniendo por qué ser de forma consecutiva.
Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de su provincia de residencia, el plazo será de 5 días.
d) Por la boda de un pariente hasta segundo grado un día.
f) A quienes ostenten cargo de representación sindical, se les concederá el permiso horario que legalmente esté establecido.
g) Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora. Podrá optarse por acumular el total de horas por lactancia disfrutándola de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La acumulación por lactancia corresponderá a 21 días naturales. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen.
h) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución, al menos, de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
i) Las horas de asistencia a los ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador/a no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo.
El trabajador/a no podrá hacer uso de este derecho por un período superior a dieciocho horas por año. Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos que vengan determinada por prescripción facultativa.
Asimismo se dispondrá de 8 horas por año para el acompañamiento al médico de familiares de primer grado de consanguinidad.
j) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional de salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Este derecho se podrá ejercitar en los términos que para los supuestos concretos se establezca en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de este derecho corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación lo expuesto en este apartado.
k) Tres días al año por asuntos propios de carácter personal, que podrán unirse a puentes, vacaciones y festivos. La solicitud deberá comunicarse por escrito con una antelación mínima de 72 horas. No podrán solicitar este permiso a la vez, más del 5% de los trabajadores de cada categorías y turno. Cuando coincida el disfrute de un día de asuntos propios con un permiso retribuido o una incapacidad temporal se dispondrá de otro día de asuntos propios.
l) Los trabajadores/as podrán disponer, para atender a algún tema personal, de un único plazo de siete a treinta días al año sin derecho a retribución. Este permiso no retribuido se podrá solicitar una única vez al año con una antelación mínima de quince días. No podrá disfrutarse este permiso a la vez por más del 5% de los trabajadores/as de cada categoría y turno.
Se iniciará el disfrute de estos permisos el día del hecho causante si se ha trabajado menos del 50% de la jornada, si se hubiese trabajado más del 50% se iniciará el permiso al día siguiente.
Quienes estén afectados por este convenio tienen derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional oficial.
El contenido de los anteriores derechos será pactado entre empresa y trabajador/a no conllevando retribución y siendo necesario en todo caso comunicarlo a la empresa y justificarlo en la forma que las partes acuerden, respetando en todo caso lo establecido en el convenio estatal.
B) La excedencia voluntaria se deberá solicitar con al menos 20 días de antelación a la empresa y podrán hacerlo quienes estén vinculados a la empresa de más de un año.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trata de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
1º. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
2º. En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador/a, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
3º. En el supuesto de discapacidad del hijo/a o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
4º. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Los trabajadores y trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en lo previsto en el siguiente apartado y en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.
5º. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
6º. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables, o los que permita la legislación en cada momento, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el Artículo referente a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Las causas, formas, procedimientos y efectos tanto de las suspensiones como de las extinciones colectivas de contratos de trabajo son establecidas en la legislación vigente, por el acuerdo entre la plantilla de un establecimiento o empresa y su Dirección.
En cuanto a la extinción individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador/a se establece que quien desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito y cumpliendo los siguientes plazos mínimos de preaviso:
- Grupo Soporte: 1 mes.
- Grupo Operativo: 15 días.
El incumplimiento por parte del trabajador/a de dicha obligación de preavisar con suficiente antelación dará derecho a que se detraiga de la liquidación final el importe del salario real de un día por cada día de retraso en el preaviso, más su equivalente a las partes proporcionales.
De cumplimentar el trabajador/a el preaviso estipulado, si la empresa no le hace entrega o abona la pertinente liquidación final por el último día de trabajo y ello no es debido al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador/a, éste tendrá derecho a que se le aplique el importe de la liquidación final, a partir de dicho día, el interés de mora que legalmente esté establecido.
En caso de extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo contraído, la empresa se obligará, en contratos de modalidad temporal cuya duración supere los doce meses consecutivos, a preavisar al trabajador/a de dicha decisión, al menos con quince días naturales de antelación. De no cumplir dicho preaviso o hacerlo de forma parcial, con la liquidación final se le abonará al trabajador el importe de un día de salario por cada día de plazo incumplido, con el máximo de quince días de salario.
Las faltas cometidas por el personal al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos 56 y siguientes.
a) Hasta tres faltas de puntualidad de asistencia al trabajo, inferiores a treinta minutos sin que existiera causa justificada, durante un periodo a computar de 30 días.
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros/as de trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
e) Pequeños descuidos en la conservación del material, su mantenimiento o su limpieza.
i) No avisar a su jefe/a inmediato de los defectos del material o la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
k) Realizar la incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado.
a) Más de tres faltas de puntualidad no justificadas, durante un periodo a computar de 30 días.
b) Faltar uno o dos días al trabajo sin causa que lo justifique, durante un periodo a computar de 30 días.
g) Simular la presencia de otro trabajador/a valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
j) La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo a computar de 90 días, y siempre que hayan mediado sanciones.
q) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral, siempre que no entrañen riesgo grave para el trabajador/a, ni para sus compañeros/as o terceras personas.
a) Más de doce faltas de puntualidad no justificadas, cometidas durante un período a computar de 90 días o veinte durante un período de 180 días.
b) Faltar al trabajo más de dos días consecutivos o cuatro alternos, sin causa o motivo que lo justifique, durante un período a computar de 30 días.
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores/as como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.
d) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones etc...
i) El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en los puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/as, sus compañeros/as o terceros.
n) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que entrañen riesgos graves para el trabajador/a, sus compañeros/as o terceras personas.
o) Acoso sexual y acoso por razón de sexo,
p) Cualquier discriminación por razón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
q) Agredir de palabra o físicamente a un compañero o a un subordinado.
- La repercusión del hecho en el resto de la plantilla y en la empresa.
3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a quienes ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a quienes se encuentren afiliados a un sindicato, siempre que está tuviera conocimiento de tal condición, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales de su empresa, si los hubiere, o a la sección sindical si estuviere constituida en la misma.
Las empresas están obligadas a facilitar a su personal la uniformidad exigida en los distintos contratos con los Ayuntamientos.
Todo el material que sea necesario entregar a los trabajadores/as que utilicen moto, cumplirán con las homologaciones técnicas requeridas.
La categoría de inspector y controlador portarán un carnet identificativo con fotografía del trabajador, numero de controlador-inspector, nombre de la empresa a la que pertenece, número de atención al usuario y el logo del Ayuntamiento también se incorporará, si éste lo autoriza.
Las empresas del sector respetarán el derecho de todo trabajador/a sindicarse libremente a un determinado Sindicato, a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello de conformidad con la legislación vigente.
Los trabajadores/as de las empresas, establecimientos o centros de trabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea, en el centro de trabajo, que será convocada y presidida en todo caso por el Comité de Empresa, Delegado de Personal o Sección Sindical, si lo hubiere, o por el trabajador/a del centro o establecimiento, promotor de la misma, siempre que con carácter previo, se hubiere dado traslado tanto de la convocatoria como del Orden del Día a la Dirección de la empresa o centro de trabajo.
La Dirección de la empresa facilitará local adecuado si el centro de trabajo reuniere las condiciones pertinentes para ello. De lo contrario, designará un determinado lugar apropiado dentro de sus instalaciones para su celebración.
Se podrá denegar por parte de la Dirección la autorización de la celebración de una asamblea en sus instalaciones si no se da cumplimiento por parte de los promotores a las condiciones anteriormente descritas; igualmente se podrá oponer la Dirección si hubiere transcurrido menos de dos meses desde la última asamblea celebrada en el centro de trabajo así como en situación de cierre legal de la empresa.
Dentro de la limitación anterior no se incluirán las Asambleas o reuniones informativas cuyo único punto del Orden del Día sea la información sobre la negociación de los Convenios Colectivos que les sean de aplicación a la plantilla, establecimiento o centro de trabajo de que se trate.
De conformidad con lo expuesto en el artículo 53, los trabajadores/as elegidos/as para desempeñar cargos de responsabilidad local, provincial, autonómica o nacional en su Sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de tales funciones o tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo siempre que se solicite antes de un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Los Delegados/as de Personal o miembros de Comités de Empresas tendrán derecho a la acumulación de horas sindicales entre sí, en favor de uno o varios de sus miembros. Para ello mensualmente o por períodos temporales superiores, si así se determina por parte del Sindicato al que pertenezcan los delegados o miembros de comités, se comunicará por escrito a la empresa con una antelación de 15 días al inicio del mes en el que se va a realizar o iniciar la acumulación, indicando la persona o personas en que se van a acumular las horas sindicales y adjuntado la aceptación individual de los Delegados/as y Miembros de Comités cedentes del crédito horario.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce a los Comités de Empresa y a los Delegados/as de Personal, derecho a:
A. Ser informados por la Dirección de la empresa: Sobre los despidos objetivos para efectuar su seguimiento.
Ostentar la representación de los trabajadores/as en misión, mientras ésta dure, en tanto que representantes de los trabajadores de las empresas usuarias, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios a éstas. En ningún caso, podrá suponer esta representatividad una ampliación del crédito de horas previsto para la representación legal de los trabajadores de la empresa usuaria, ni que puedan plantearse ante la misma, reclamaciones de trabajadores/as respecto a la empresa de trabajo temporal de la cual dependen.
Dispondrán del crédito horario de horas mensuales retribuidas que la Ley determina en razón de su cargo y volumen de la empresa. Se podrán acumular las horas de los distintos miembros del Comité o Delegados de Personal en uno o varios de sus compañeros/as, sin que se rebase el máximo total que por Ley corresponda en razón de todos y cada una de las personas, pudiendo en tal caso quedar relevado de los trabajos sin perjuicio de su remuneración. Esta circunstancia deberá ser previamente comunicada a la empresa indicando el período de tiempo en que se procederá a la acumulación.
Las personas afectadas por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre y los diversos reglamentos que la desarrollan, y demás normativa vigente sobre la materia y que sea de aplicación.
Las empresas que suscriben el presente Convenio Colectivo desarrollarán las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de la plantilla.
En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresas y trabajadores/as pongan en ejecución sin condicionar la actividad, irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de la plantilla afectada.
De acuerdo con la legislación vigente, en la elaboración, desarrollo y aplicación de los planes de salud y seguridad en el trabajo así como en los de prevención de riesgos laborales, participaran si existieren, los representantes sindicales de los trabajadores así como las organizaciones sindicales, según sea el ámbito de actuación del plan. En su defecto, tomarán parte los trabajadores/as del centro de trabajo o de la empresa.
De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de la plantilla, las empresas, de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los Servicios de Prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, trabajadores/as afectados/as.
La RLT en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales de los centros de trabajo.
Las empresas proporcionarán al personal afectado por este Convenio Colectivo una revisión médica anual realizada por especialistas médicos. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos de la mujer, en caso de maternidad. Los resultados se comunicarán al trabajador/a para su conocimiento.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores/as, la participación de estas personas, se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral.
En las empresas de hasta treinta trabajadores/as el Delegado/a de Prevención será el Delegado/a de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores/as habrá un Delegado/a de Prevención que será elegido por y entre los Delegados/as de Personal.
Finalmente la Dirección de la empresa viene obligada a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad de los trabajadores, índices de absentismo y sus causas, accidentabilidad y sus consecuencias, índices de siniestrabilidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores.
Las empresas desarrollarán un curso presencial de nivel básico de prevención de riesgos Laborales para los delegados de prevención que carecieran del mismo al ser nombrados.
La empresa deberá realizar una evaluación inicial de riesgos para Seguridad y Salud de las personas de la plantilla, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deberán desempeñarlos.
Cuando los Resultados de la evaluación de riesgos lo hiciese necesario, realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores/as en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Se nombrará a una persona trabajadora designada en las actividades de prevención con la capacidad necesaria y con experiencia en este tipo de actividades, o que al menos realice el Curso de Capacitación para el desempeño de las funciones de Nivel Básico.
Los trabajadores/as encargados de las medidas de emergencia deber ser formalmente designados y formados y su nombramiento debe ser comunicado a la RLT.
Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a prestar una especial atención a las trabajadoras víctimas de violencia de género, por medio del establecimiento de un protocolo de actuación con la finalidad de detectar los posibles casos y dar todo el soporte y asesoría laboral y sindical. Se creará una comisión mixta paritaria para la vigilancia y el cumplimiento de los acuerdos pactados, prestando especial atención a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a lo previsto en el Artículo 33 y en el Artículo 49.j), ambos del presente Convenio.
Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla este trabajo, la dirección de las Empresas les proporcionarán al personal la asistencia legal (abogado y/o procurador) necesaria en caso de que se dé alguna de las circunstancias siguientes:
Reclamación judicial del trabajador/a terceras personas, siempre que exista agresión física y en los casos de agresión verbal, si existen pruebas que permitan su defensa en juicio
Todo trabajador/a que acuda a un juzgado o comisaría de policía en su período de descanso o de vacaciones, siempre que sea por motivo laboral (salvo cuando sea a iniciativa propia), será compensado por otro período de descanso o vacaciones equivalente al tiempo que permanezca en las citadas dependencias, previa presentación del correspondiente justificante emitido por la autoridad competente en cada caso.
Todo personal afectado por este convenio recibirá un curso de formación al comienzo de la relación laboral. Este curso será impartido por personal de la empresa de acuerdo con las instrucciones de ésta.
Las funciones de formación de los controladores/as se realizarán entre quienes voluntariamente quieran realizarlo, que ostenten una antigüedad mínima de seis meses en la empresa y que estén capacitados para ello.
Las empresas afectadas por este convenio deberán concertar con una entidad aseguradora una póliza a favor de toda la plantilla que garantice 20.000 euros de indemnización por accidente laboral con resultado de incapacidad permanente, gran invalidez o fallecimiento.
Se estará a lo establecido por la legislación vigente en cada momento.
Para los casos de privación del permiso de conducir de aquellos trabajadores/as que tengan que realizar su trabajo con vehículos de la Empresa o el suyo propio en el desarrollo de cualquier actividad para la empresa, por tiempo no superior a doce meses, la empresa facilitará al trabajador/a la ocupación en otro puesto de trabajo, siempre que existiese disponibilidad, en el que no necesite utilizar vehículo, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto de trabajo, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Se complementará al 100% a partir del primer día la baja por enfermedad común del año. Para bajas sucesivas se mantiene el texto del convenio anterior y, si se produjera una tercera baja por enfermedad común en el año, se descontarían los tres primeros días de la primera baja.
Texto del convenio anterior: «Disposición Adicional Segunda. Complemento IT, las empresas complementaran hasta el 100% del salario mensual del trabajador, a partir del primer día en caso de accidente laboral. Igualmente las empresas complementarán hasta el 100% del salario mensual del trabajador, a partir del decimoprimer día de enfermedad común.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que a título individual o colectivo vinieran disfrutando el personal, no siendo éstas compensables ni absorbibles.
Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas que estén obligadas de acuerdo a la Ley Orgánica de Igualdad.
Se creará una comisión paritaria de igualdad encargada de señalar las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas, analizar las posibles desigualdades que por razón de sexo puedan darse en el sector, asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades, velar por la igualdad real, eliminar las eventuales discriminaciones, y promover, definir y priorizar medidas concretas para la igualdad de oportunidades y derechos en materia de género.
Dado que se incluye por primera vez en el ámbito funcional del convenio al personal de retirada de vehículos, y que la aplicación total del convenio podría poner en peligro la continuidad de las empresas o el volumen de empleo en esta actividad, dado que la misma se presta por concesión, las partes acuerdan expresamente que a este personal les será de aplicación la totalidad del convenio colectivo con las siguientes excepciones: artículo 49 K (Asuntos propios) y el artículo 46 (Festivos y descansos), así como la aplicación de los salarios que para las categorías de esta actividad se recogen en las tablas salariales.
Los artículos anteriormente mencionados así como el abono de los salarios serán de aplicación a partir de las nuevas adjudicaciones cuya publicación de los pliegos de condiciones oficiales tenga lugar posteriormente a la firma del presente convenio colectivo.
En todo caso en aquellas empresas en las que no haya operado una nueva concesión, a partir del 31 de diciembre de 2019, los salarios de las categorías de gruistas y auxiliares de depósito será el mismo que el que en ese momento tengan los controladores.
En tanto no exista una nueva concesión el salario actual del personal de las categorías de gruistas y auxiliares de depósito se incrementarán en el mismo porcentaje que el convenio estatal ORA operando asimismo la antigüedad, la totalidad de las retribuciones de este personal será objeto de compensación y absorción salarial, solamente cuando se produzca bien la equiparación al salario del controlador, o bien cuando se apliquen las tablas salariales tras la nueva concesión.
Toda vez que en el ámbito geográfico de este convenio coexisten varias y diferentes prácticas para la recaudación de las máquinas expendedoras de tiques, y que de forma mayoritaria se constata que las vienen realizando trabajadores y trabajadoras cuya categoría reconocida (controlador) no recoge en modo alguno dicha función, así como atendiendo a la ausencia de una categoría asimilable en el convenio sectorial estatal, se acuerda que los trabajadores que realicen de forma habitual dicha tarea a la firma del Convenio, así como las futuras contrataciones para dichas tareas, se reclasificaran como Auxiliar Técnico de Mantenimiento, dentro del epígrafe D.8 «Ayudante de Conservación» del Artículo 31 del presente Convenio. Estos trabajadores/as tendrán como principal función las labores de recaudación de las máquinas expendedoras con los medios adecuados para realizar esta función, embolsando, guardando y trasladando la recaudación hasta el centro de trabajo, realizando y cumplimentando los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la empresa.
En lo no pactado expresamente en este convenio se estará a lo previsto en el convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública, mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamientos y en la legislación aplicable en cada caso.
TABLA SALARIAL DEFINITIVA DEL AÑO 2016
CATEGORIAS SALARIO BASE MENSUAL (X14) PLUS TRANSPORTE MENSUAL (X12)
INCREMENTO CONVENIO * TOTAL AÑO
Jefe de centro 1.997,23 106,80 1.158,26 304,01 30.705,09
Encargado Explotación 1.606,95 106,80 1.158,26 249,37 25.186,53
Oficial Administrativo 1.233,73 106,80 1.158,26 197,12 19.909,20
Auxiliar Administrativo 1.192,65 106,80 1.158,26 191,37 19.328,33
Inspector 1.292,17 106,80 1.260,91 206,33 20.839,22
Técnico Mantenimiento 1.292,17 106,80 1.260,91 206,33 20.839,22
Controlador 1.166,24 106,80 1.158,26 187,67 18.954,89
Gruista 1.249,05 106,80 1.158,26 199,27 20.152,83
Adtvo de depósito 1.166,24 106,80 1.158,26 187,67 18.954,89
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.166,24 106,80 1.158,26 187,67 18.954,89
TABLA SALARIAL DEFINITIVA DEL AÑO 2017
ICREMENTO CONVENIO * TOTAL AÑO
Jefe de centro 1.997,23 106,80 1.158,26 611,06 31.012,14
Encargado Explotación 1.606,95 106,80 1.158,26 501,24 25.438,40
Oficial Administrativo 1.233,73 106,80 1.158,26 396,21 20.108,29
Auxiliar Administrativo 1.192,65 106,80 1.158,26 384,65 19.521,61
Inspector 1.292,17 106,80 1.260,91 414,72 21.047,61
Técnico Mantenimiento 1.292,17 106,80 1.260,91 414,72 21.047,61
Controlador 1.166,24 106,80 1.158,26 377,22 19.144,44
Gruista 1.249,05 106,80 1.158,26 400,52 20.327,08
Adtvo de depósito 1.166,24 106,80 1.158,26 377,22 19.144,44
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.166,24 106,80 1.158,26 377,22 19.144,44
TABLA SALARIAL DEL AÑO 2018
CATEGORIAS SALARIO BASE MENSUAL (X14) PLUS TRANSPORTE MENSUAL (X12) PAGA DE MARZO INCREMENTO CONVENIO (1) TOTAL AÑO
Jefe de centro 1.997,23 106,80 1.158,26 921,18 31.322,26
Encargado Explotación 1.606,95 106,80 1.158,26 755,62 25.692,78
Oficial Administrativo 1.233,73 106,80 1.158,26 597,30 20.309,38
Auxiliar Administrativo 1.192,65 106,80 1.158,26 579,87 19.716,83
Inspector 1.292,17 106,80 1.260,91 625,20 21.258,09
Técnico Mantenimiento 1.292,17 106,80 1.260,91 625,20 21.258,09
Controlador 1.166,24 106,80 1.158,26 568,67 19.335,89
Gruista 1.249,05 106,80 1.158,26 603,79 20.530,35
Adtvo de depósito 1.166,24 106,80 1.158,26 568,67 19.335,89
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.166,24 106,80 1.158,26 568,67 19.335,89
TABLA SALARIAL DEFINITIVA DEL AÑO 2018
CATEGORÍAS SALARIO BASE MENSUAL (X15) PLUS TRANSPORTE MENSUAL (X12) TOTAL AÑO
Jefe de centro 2.000,12 110,04 31.322,31
Encargado Explotación 1.624,82 110,04 25.692,83
Oficial Administrativo 1.265,93 110,04 20.309,42
Auxiliar Administrativo 1.226,43 110,04 19.716,88
Inspector 1.329,18 110,04 21.258,13
Técnico Mantenimiento 1.329,18 110,04 21.258,13
Controlador 1.201,03 110,04 19.335,93
Gruista 1.280,66 110,04 20.530,40
Adtvo de depósito 1.201,03 110,04 19.335,93
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.201,03 110,04 19.335,93
INCREMENTO CONVENIO: PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE, QUE SE REALIZARÁ JUNTO A LA NÓMINA MENSUAL DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO, COTIZÁNDOSE 1/12 PARTE CADA MES Y ABONÁNDOSE EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 78
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 84
 artículo 84
 artículo 1
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 15
 resolución 
 artículo 25
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 44
 resolución 
 resolución 
 artículo 48
 artículo 26
 artículo 45
 artículo 53
 Artículo 33
 Artículo 49
 artículo 49
 artículo 46
 Artículo 31