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Timestamp: 2016-12-06 18:24:14+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress Ibérica
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress Ibérica	RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress Ibérica Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress Ibérica Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito y vigenciaArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito normativo.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Indivisibilidad.Artículo 8. Garantía personal.Artículo 9. Compensación y absorción.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 10. Organización y dirección del trabajo.Artículo 11. Formación profesional.Artículo 12. Formación continua.Artículo 13. Modificaciones tecnológicas.Capítulo III Sección primera. Disposiciones generalesArtículo 14. Clasificación por razón de la permanencia al servicio de la empresa.Artículo 15. Contratación e ingreso.Artículo 16. Contratos de formación.Artículo 17. Contratos en prácticas.Artículo 18. Estudiantes becarios.Artículo 19. Contratos a tiempo parcial.Artículo 20. Períodos de prueba.Capítulo IV Movilidad geográfica y funcionalArtículo 21. Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas.Artículo 22. Trabajos de categoría superior.Artículo 23. Trabajos de categoría inferior.Artículo 24. Trabajadores con capacidad disminuida.Capítulo V Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias, descanso y vacacionesArtículo 25. Calendario laboral.Artículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Vacaciones.Capítulo VI RetribucionesArtículo 28. Retribuciones.Artículo 29. Salario.Artículo 30. Antigüedad.Artículo 31. Horas y trabajos extraordinarios.Artículo 32. Plus de libre disposición.Artículo 33. Plus de titularidad.Artículo 34. Plus de distancia y transporte.Artículo 35. Equiparación económica.Artículo 36. Desgaste de material.Artículo 37.Artículo 38. Anticipos y préstamos.Artículo 39. Principio de no discriminación.Artículo 40. Aumentos salariales.Artículo 41. Liquidación de diferencias salariales.Artículo 42. Cláusula de revisión.Artículo 43. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 44. Dietas.Artículo 45. Incapacidad temporal.Artículo 46. Personal de redacción.Artículo 47. Cláusula de descuelgue.Capítulo VII Permisos, licencias y excedenciasArtículo 48. Permisos.Artículo 49. I.T. por maternidad/paternidad.Artículo 50. Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo.Artículo 51. Guarda legal.Artículo 52. Licencias.Artículo 53. Excedencia por maternidad/paternidad.Artículo 54. Excedencia forzosa.Artículo 55. Excedencia voluntaria.Artículo 56. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.Artículo 57. Cese voluntario.Capítulo VIII Derechos sindicalesArtículo 58. Facultades y garantías sindicales.Artículo 59. Comités europeos.Artículo 60. Asamblea de trabajadores.Artículo 61. Horas sindicales.Artículo 62. Derecho a sindicarse.Artículo 63. Secciones sindicales y reuniones.Artículo 64. Las secciones sindicales.Artículo 65. Cargos de nivel superior.Artículo 66. Comisión negociadora de convenios colectivos.Artículo 67. Delegados sindicales.Artículo 68. Número de delegados sindicales.Artículo 69. Funciones y derechos de los delegados sindicales.Artículo 70. Locales sindicales.Artículo 71. Cuotas sindicales.Artículo 72. Prácticas antisindicales.Capítulo IX Premios, faltas y sancionesArtículo 73. Faltas.Capítulo X Salud laboralArtículo 74. Salud laboral y peligrosidad.Artículo 75. Peligrosidad.Artículo 76. Prevención de riesgos laborales.Artículo 77. Reconocimiento médico.Artículo 78. Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo.Articulo 79. Ropa de trabajo.Capítulo XI Condiciones socialesArtículo 80. Jubilación a los 65 años.Artículo 81.Artículo 82. Clasificación según la función.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.Disposición final quinta.Disposición final sexta.Disposición final séptima.Disposición final octava.Disposición final novena. Prevención del acoso laboral.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress Ibérica (Código de Convenio n. 9015053), que fue suscrito con fecha 25 de mayo de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislati vo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de julio de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO MOTORPRESS IBÉRICA
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de los trabajadores de Motorpress-Ibérica, S. A. U., Motorpress Rodale, S. L., Publicaciones Hípicas, S. L. y Maxiediciones, S. L., grupo de empresas del sector de Prensa no Diaria.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación laboral, que presten servicios en Motorpress-Ibérica, S. A. U., Motorpress Rodale, S. L., Publicaciones Hípicas, S. L. y Maxiediciones, S. L. salvo el centro de trabajo ubicado en Bilbao.
a) Consejeros y personal de alta dirección,
Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimos mejorables en ámbitos inferiores excepto para las siguientes materias, que serán inmodificables en otros ámbitos:
El presente Convenio Colectivo será de obligatoria aplicación para todos los trabajadores que presten sus servicios en Motorpress-Ibérica, S. A. U., Motorpress Rodale, S. L., Publicaciones Hípicas, S. L. y Maxiediciones, S. L. cualquiera que sea su centro de trabajo e independientemente del lugar geográfico donde realicen su actividad profesional. Salvo que estén sujetos a un Convenio de ámbito Territorial.
La vigencia del presente Convenio será desde 1 de enero de 2006 hasta 31 de diciembre de 2009, sea cual fuere su fecha de aprobación. Todos los artículos podrán ser objeto de revisión, por parte de la Comisión Paritaria, en cualquier momento durante la vigencia del convenio.
En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida al Convenio se considerará prorrogado por sus propios términos de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por plazo que excediera de la vigencia del Convenio se entenderá éste prorrogado en todas sus cláusulas hasta finalizar la negociación de un nuevo Convenio.
De igual manera los representantes de los trabajadores serán informados por la Dirección de la Empresa y deberán emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de ésta sobre las siguientes cuestiones:
Reducciones o modificaciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
Establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo, excepto en los puestos de libre designación.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación continua de 1 de febrero de 2006 (BOE de 27 de marzo de 2006), declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio.
Cada vez que se produzca una vacante, excepto las de libre designación, la Empresa la cubrirá en las siguientes condiciones:
Todas las vacantes serán publicadas, indicando la sección y condiciones que se requieren.
Artículo 16. Contratos de formación.
Podrán concertarse contratos de formación para trabajadores mayores de 16 años y menores de 21.
La duración máxima del contrato para la formación laboral será de dos años y un mínimo de 6 meses.
El salario de este tipo de contrato será el 65 por ciento el primer año y el 80 por ciento el segundo año, del puesto de trabajo para el que ha sido contratado.
La formación laboral podrá realizarse bien en la propia empresa, cuando ésta tenga escuela de formación propia, o bien en centros autorizados de Formación Profesional. El tiempo dedicado a enseñanza no podrá ser inferior al 25 por ciento de la jornada laboral.
Las prácticas que realicen los estudiantes que desean ampliar sus conocimientos en un medio no podrán superar el período máximo establecido en el acuerdo de colaboración suscrito entre la Institución educativa y la empresa. Se realizarán en período lectivo, con un máximo de dedicación de cinco horas diarias.
Artículo 20. Períodos de prueba.
Durante el tiempo que dure esta prestación los trabajadores que la realicen percibirán el salario base de la categoría que desempeñen, sin que puedan absorberse, en caso alguno, las diferencias salariales que se produzcan por aplicación de Convenio o disposición legal que modifique los conceptos salariales. A esos efectos, el Director del Departamento correspondiente lo comunicará al Director de RR. HH.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de 36 horas semanales en invierno y 35 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, ambos inclusive.
A partir de la vigencia del presente Convenio, la Empresa abonará, 8.56 € euros en concepto de ayuda de comida mediante Ticket Restaurant por cada día trabajado en jornada partida para el año 2006. Para el año 2007 la subida será la del IPC General, para el año 2008 será el IPC General más 5 puntos, para el año 2009 la subida será la del IPC General.
El período de vacaciones, a efectos del cómputo, se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. En el supuesto de que un trabajador no hubiera podido disfrutar de su período total de vacaciones dentro del período de su devengo, por causas no imputables al mismo, podrá hacerlo hasta el 31 de marzo del año siguiente. De manera excepcional y siempre que no sea debido a causas imputables al trabajador, el Director/Editor, podrá aprobar el disfrute de las vacaciones pendientes del ejercicio anterior hasta el 31 de diciembre del año en curso.
El sistema de antigüedad para Motorpress-Ibérica, S. A. U., Motorpress Rodale, S. L., y Publicaciones Hípicas, S. L., queda establecido de la siguiente manera: 5% del Salario Base para el primero y segundo trienio, y a partir del inicio del séptimo año, la antigüedad se devengará por quinquenios (el primero en el año undécimo) a razón de otro 5% y hasta un tope del 45%.
La realización de horas y trabajos extraordinarios por el trabajador es voluntaria, salvo en caso de horas o trabajos estructurales o de fuerza mayor.
El importe de los trabajos extraordinarios se pactará con el trabajador antes de la realización del trabajo.
Previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por un tiempo de descanso de al menos 1,5 horas por cada hora extraordinaria realizada.
El personal de maquetación disfrutará en concepto de trabajos extraordinarios por trabajar en fines de semana en cierres de dos días de asueto por fin de semana trabajado, hasta que se acumulen 5 fines de semana de días de cierre y a partir del sexto la compensación será económica, consistente en 162,80 € para 2006. IPC General para los años 2007, 2008 y 2009 por fin de semana trabajado (se entiende por fin de semana sábado y/o domingo), más un día libre.
Para el resto del personal se compensará con dos días libres por día trabajado en sábado o en domingo o festivo. Si se trabaja el fin de semana completo la compensación será de tres días.
Cobrarán los cierres de domingo (a partir del sexto domingo trabajado) solamente los redactores y redactores jefes encargados de la edición y cierre en las revistas semanales, cuya periodicidad hace que trabajar en sábado y/o domingo sea algo necesario por la actualidad de la revista y siempre bajo la supervisión del editor.
Para la realización de los números especiales de las revistas el precio por página queda establecido en 67 € para 2006, IPC General para los años 2007, 2008 y 2009.
La distribución de este importe se realizara de la siguiente manera:
Año 2006 Maquetación Redacciones: 17,50 € por página redaccional.
Maquetación Publicidad: 17,50 € por página de publicidad.
Diseño de portada: 155,5 € por especial.
Redacción, Centro de Documentación y cierre: Resto del dinero disponible.
Todos los redactores titulados percibirán un plus de titularidad de 57,60 euros en el 2006 y para los años 2007, 2008 y 2009 la subida será la del IPC General. Asimismo percibirán dicho Plus aquellos trabajadores que se les requiera titulación para su contratación, independientemente del puesto y funciones que realicen, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de cada localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso, se establece un complemento extrasalarial por un importe de 48,75 euros al mes para el año 2006 y más el IPC General para los años 2007, 2008 y 2009, que se abonará a todas las categorías, sea cual fuere la duración de su jornada.
Artículo 40. Aumentos salariales.
Las partes acuerdan un incremento salarial para el primer año de vigencia del Convenio del IPC General sobre los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2005, una vez revisados con el porcentaje de inflación para dicho año, incluidos los pluses de Libre Disposición y Titularidad.
Para los restantes años de vigencia se revisarán las tablas salariales en el mismo porcentaje que el Gobierno prevea.
Se establecerá un sistema para el análisis, revisión de la situación, perspectivas y evolución laboral de todos los empleados sujetos a Convenio, al menos cada cuatro años. Se intentará promover los planes de carrera sobre la base de compromisos conjuntos de empresa y trabajador, en cuanto a evolución de las funciones, responsabilidades y retribución. Se llevará a cabo a través de reuniones personales, con la presencia de algún miembro del comité, si el trabajador o la empresa así lo requirieran.
Anualmente, se entregará al Comité una relación con los trabajadores cuya situación ha sido revisada.
Para el abono de las diferencias salariales que se deriven del incremento fijado cada año en el Convenio, la Empresa dispondrá de un plazo de dos meses como máximo para su abono.
Artículo 42. Cláusula de revisión.
Finalizado el primer año de vigencia del presente Convenio, en el caso de que el IPC General a 31 de diciembre de 2006 superara al previsto por el Gobierno, se adoptará una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre dichos porcentajes. De igual manera se aplicará para los sucesivos años de vigencia del presente convenio. Esta revisión, si procediese, se abonará, con efectos de 1 de enero 2006, 2007, 2008 o 2009 en una sola paga dentro del primer trimestre del año. Estas subidas no serán absorbidas por los cambios de categorías ni por ningún tipo de plus a percibir por el trabajador.
Artículo 43. Gratificaciones reglamentarias.
Las Empresas abonarán a los trabajadores una paga extraordinaria por los conceptos de boda o parejas de hecho registradas por importe 224,73 euros para el año 2006 y más el IPC General para los años 2007, 2008 y 2009 y otra paga de natalidad por importe de 288,94 euros y más el IPC General para los años 2007, 2008 y 2009 por cada hijo nacido.
El trabajador que alcance una antigüedad en la Empresa de 10 años, percibirá en concepto de gratificación, por una sola vez, la cantidad que resulte de todos los conceptos salariales fijos brutos mensuales percibidos por el trabajador (Salario Base, Pluses y Asignación Personal), abonándose ésta al mes siguiente del cumplimiento de los 10 años de antigüedad en la empresa. Esta paga se repetirá a los veinte, treinta, cuarenta y cincuenta años.
Gratificación de permanencia: Toda persona que se jubile, percibirá por parte de la Empresa una llamada «gratificación de permanencia», que se abonará por una sola vez y consistirá en una doceava parte de la retribución anual, por todos los conceptos percibidos por el trabajador en el último año, excepto colaboraciones.
Artículo 44. Dietas.
Cuando por razones de trabajo, el empleado tenga que desplazarse fuera de la provincia percibirá en concepto de dieta para manutención las siguientes cantidades:
53,34 euros/día:
10,54 euros para desayuno;
21,40 euros para comida;
21,40 euros para cena.
Para el año 2007 la subida será la del IPC General, para el 2008 la subida será la del IPC General más 5 puntos y para el 2009 la subida será la del IPC General.
Dietas internacionales: Las dietas para fuera de España se establecen de la siguiente manera:
93,10 euros/día:
11,76 euros para desayuno;
40,67 euros para comida;
40,67 euros para cena.
A los efectos de estas dietas siempre se tendrá como referencia los límites legales establecidos.
Las Empresas abonarán a los trabajadores que utilicen su propio vehículo como medio de transporte al servicio de la empresa la cantidad de 0,293 euros por kilómetro para 2006. Este importe se revisará y actualizará semestralmente. Debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a terceros, en esta cantidad se incluyen todos los gastos; no obstante, cuando la Empresa ponga a disposición del trabajador un vehículo, éste deberá estar en perfectas condiciones y adaptado a las necesidades del viaje. Si el trabajador lo rechazara por preferir el suyo propio, las cantidades fijadas en este artículo se reducirán un 40 por 100.
Durante la situación de incapacidad temporal, sea por enfermedad común, por enfermedad profesional o por accidente laboral o no laboral, mientras el trabajador esté en dicha situación y siempre que por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social se reconozcan derechos a prestación económica por incapacidad temporal, la Empresa abonará la diferencia entre lo que perciba en tal situación y el cien por cien de su salario bruto.
Artículo 46. Personal de redacción.
Artículo 48. Permisos.
El trabajador, avisando con antelación y justificando posteriormente los motivos, excepto en el caso de asuntos propios, tendrá derecho a licencia o permiso retribuido, en los siguientes supuestos y por la duración que se indica:
Cinco días laborables en caso de fallecimiento o enfermedad grave de padres, hijos y parientes de primer grado de consanguinidad y afinidad. Cinco días naturales en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes de segundo grado de consanguinidad y de afinidad. Se adjunta anexo de grados de familiaridad por consanguinidad y afinidad.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Por deber inexcusable de carácter público y personal se entiende aquellos actos en los que el trabajador es requerido por la autoridad para dar cumplimiento a un deber.
Tres días al año en caso de traslado de domicilio habitual. El disfrute de estos días será de forma consecutiva.
Cuatro días laborables en caso de nacimiento de hijo, aunque éste tenga lugar fuera de la residencia del trabajador.
Dos días al año para asuntos propios, previa comunicación con 48 horas de antelación, no pudiéndose agregar al período vacacional.
Los días 24 y 31 de diciembre, en este caso sin preaviso.
Artículo 49. I.T. por maternidad/paternidad.
En caso de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la baja tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En el caso de que el padre y la madre trabajen, este período podrá distribuirse indistintamente de la manera que estimen más adecuada.
Respecto al permiso de lactancia establecido en el art. 37, apartado 4. del Estatuto de los trabajadores, el trabajador/a podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada en el referido artículo o alargar el permiso de maternidad en 12 días naturales más, esta opción sólo se podrá ejercer si el trabajador/a se reincorpora a trabajar en jornada completa, teniéndolo que solicitar con quince días de antelación al fin del mismo.
Artículo 50. Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo.
La mujer embarazada, con independencia de su estado civil, a partir del cuarto mes de gestación y caso de desarrollar un trabajo previamente declarado por el facultativo pertinente, como penoso o peligroso para su embarazo, tales como: pantallas de grabación, pegamento, etc. tendrá derecho:
Artículo 51. Guarda legal.
Artículo 52. Licencias.
Artículo 53. Excedencia por maternidad/paternidad.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento, adopción o en su caso de la resolución judicial o administrativa. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el ejercicio de este derecho no podrá ser simultáneo por razones justificadas de funcionamiento interno de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que en su caso se viniera disfrutando.
Las Empresas concederán a su personal de plantilla que, como mínimo, cuenten con una antigüedad de un año de servicio en la Empresa, el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a un año ni superior a cinco.
Artículo 56. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
Artículo 57. Cese voluntario.
Por su parte los trabajadores deberán comunicar a la Empresa, su decisión de cesar cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Personal Técnico Titulado, un mes; resto de trabajadores, quince días.
Artículo 59. Comités europeos.
Artículo 60. Asamblea de trabajadores.
Artículo 62. Derecho a sindicarse.
Artículo 63. Secciones sindicales y reuniones.
Artículo 64. Las secciones sindicales.
Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa o
Cuenten con Delegados de Personal tendrán los siguientes derechos:
Artículo 65. Cargos de nivel superior.
Artículo 66. Comisión negociadora de convenios colectivos.
Artículo 68. Número de delegados sindicales.
El número de delegados sindicales por cada sección sindical que hayan obtenido el 10 por ciento de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala:
Artículo 69. Funciones y derechos de los delegados sindicales.
Artículo 70. Locales sindicales.
Artículo 72. Prácticas antisindicales.
j) La mera desobediencia a las ordenes recibidas, siempre que no constituya un quebranto manifiesto de la disciplina.
Las falta leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de la comisión y, en todo caso, a los tres meses de haberse cometido.
Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días.
Artículo 74. Salud laboral y peligrosidad.
Artículo 75. Peligrosidad.
Artículo 76. Prevención de riesgos laborales.
Artículo 77. Reconocimiento médico.
Artículo 78. Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo.
No obstante en este artículo se estará a lo dispuesto en R.D. 39/1997, de 17 de enero, R.D. 486/1997, de 14 de abril, y R.D. 488/1997, de 14 de abril.
Además, los trabajadores que realicen trabajos en este tipo de puestos pasarán una revisión médica especialmente concebida para el puesto que desempeñan (Oftalmología, Traumatología...) que se realizará como mínimo cada año y correrá a cargo de la Empresa.
Articulo 79. Ropa de trabajo.
Artículo 80. Jubilación a los 65 años.
Será obligatoria la jubilación de todo aquel trabajador que cumpla 65 años, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Esta medida tendrá como finalidad la mejora de la estabilidad en el empleo, mediante la transformación en indefinidos, salvo razones de excepcionaliad, de los contratos temporales, una vez expirado el plazo legal establecido; la contratación de nuevos empleados y cualesquiera otra medida contenida en este convenio que favorezca la calidad del empleo.
80.1 Jubilación anticipada. Tanto la empresa como el trabajador podrá negociar y llegar a acuerdos sobre la jubilación antes del cumplimiento de la edad de jubilación obligatoria en las condiciones que libremente ambas partes acuerden.
Clasificación y definición de categorías.
Sin embargo, desde el momento en que existe en una empresa un trabajador que realice las funciones especificas en la definición de una categoría profesional determinada, habrá de ser remunerado, por lo menos, con la retribución que a la misma asigna este convenio.
Artículo 82. Clasificación según la función.
5.º Personal de distribución.
7.º Personal de servicios generales.
Técnicos titulados de F.P. 2 (Formación profesional).
Personal de redacción.
Responsable de producto editorial.
Redactor/a jefe: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de la dirección de la publicación se responsabiliza de la programación, producción, puesta en página y control de los contenidos de la publicación y su calidad final.
Redactor/a jefe de sección/jefe de equipo: Es el trabajador, que asume la responsabilidad de una sección en la que supervisa y coordina el trabajo de una o varias personas.
Redactor/a: Es el trabajador, que realiza un trabajo fundamentalmente intelectual, de modo literario o gráfico. Se responsabiliza del trabajo de investigación, elaboración y redacción de los contenidos de la publicación, así como de su edición final, labor que se lleva a cabo dentro de los límites de su jornada laboral, sea de mesa o calle.
Oficial administrativo: Son aquellos empleados con un servicio determinado a su cargo que con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a sus ordenes ejecutan, bajo la dependencia de un jefe en funciones administrativas. Tendrán siempre esta categoría quienes realicen las siguientes funciones:
Cajero/a de cobro y/o pago: El trabajador encargado de esta función recibirá un plus de quebranto de caja de 60,10 € brutos/mes.
Seguimiento y control de materiales publicitarios, recepción y control de la ordenes de publicidad para su posterior facturación por Administración.
Comerciales de publicidad.-Quedan incluidos en este grupo todos los trabajadores que realicen contactos con los clientes para venderles espacios publicitarios.
2) Subdirector comercial
Coordinará a los directores de publicidad de cada una de las revistas que corresponden a su área.
Asumirá la dirección publicitaria de las revistas que le sean encomendadas. Trabajará para cumplir los objetivos marcados eligiendo o ideando formulas para conseguirlo.
Personal de distribución.
Inspector/a-difusor de distribución: Se encargará de las siguientes funciones:
Programador/a-técnico/a senior: Es el trabajador que desarrollará según instrucciones del analista los comandos informáticos necesarios para que los programas u otros recursos de software cumplan con las necesidades del departamento. Se encargará de la implantación de software y hardware, así como de la ejecución de proyectos. También se ocupará de la resolución de incidencias y del seguimiento de las mismas. Así mismo podrá encargarse del desarrollo de proyectos acordes a su categoría y siempre bajo supervisión de su responsable.
Personal de eventos y actividades.
El presente Convenio se concierta entre el comité y la dirección de Motorpress-Ibérica, S. A. U., Motorpress Rodale, S. L., Publicaciones Hípicas, S. L. y Maxiediciones, S. L. Ambas representaciones se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir este convenio.
Se acuerda aplicar la actualización de categorías profesionales tal y como se ha acordado entre ambas partes.
Con la entrada en vigor de este Convenio cada empleado recibirá dos tickets comida adicionales por importe de 5 € y un ticket comida adicional por importe de 2,81 € por cada mes trabajado en jornada partida.
En el mes de diciembre se darán dos tickets más por importe de 5 € y 2,81 € a cada empleado para compensar el menor importe recibido por los viernes y días de jornada continua trabajados.
El importe del Fondo Social para el año 2006 será de 62.220 €. Para los años 2007, 2008 y 2009, la subida será la del IPC General.
Con la entrada en vigor de este Convenio el precio que se abonará por Kilómetro realizado será de 0,293 €. Este importe será efectivo tras la firma del convenio, no teniendo carácter retroactivo.
La comisión paritaria a la que se hace referencia en este Convenio, se reunirá para las siguientes cuestiones:
Aclarar interpretaciones del texto del convenio.
Regularización de colaboraciones.
Dietas y gastos de viajes.
Discrepancias en cuanto a tareas y funciones de las distintas categorías.
Disposición final novena. Prevención del acoso laboral.
En los casos de denuncias anónimas ante la dirección o el comité de empresa la comisión paritaria adoptará las medidas que procedan para el esclarecimiento previo de los hechos.
Constatada la existencia de una presunta conducta de acoso laboral, las partes implicadas podrán ser citadas, con exposición previa del motivo de la cita y deberán comparecer, siempre por separado, ante la comisión paritaria, en caso de que esta así lo requiera.
P. titularidad
P.L. disposicion
P. Tte
Analista	1.179,01
1.227.76
18.416,36
Auxiliar	856,77
13.582,75
Ayudante de Redacción	855,12
14.127,27
Ayudante Diagramador	855,12
Ayudante Documentación	855,12
Coordinador de Publicidad	929,63
14.675,78
Coordinador Junior	855,12
Coordinador Senior	1.010,90
15.894,72
Diagramador	976,15
Director	1.751,70
29.305,55
Director de Arte	1.582,47
1.770.45
26.556.80
Director Técnico	1.751,70
1.800.45
27.006.74
Documentalista 976,15
1.082.50
16.237.53
Ejecutivo Junior	878,58
13.910.04
Ejecutivo Senior	1.078,14
1.126.89
16.903.38
Encargado de Almacén	915,63
14.465.79
Fotógrafo	976,16
16.223.43
Inspector	1.179,01
18.416.36
Jefe de Negociado	1.179,01
Jefe de Sección	1.179,01
Jefe departamento	1.347.11
20.938.00
Jefe Negociado/Publicidad	1.179,01
Oficial Administrativo	963,71
15.186.96
Ordenanza	856,77
13.582.75
Programador/Técnico Jr	942,53
14.869.26
Programador/Técnico Sr	1.078,14
Promotor de Publicidad	875,29
13.860.60
Promotor Jr	878,58
Promotor Sr	1.078,14
Redactor	1.179,01
20.130,08
Redactor Jefe	1.447,98
24.459,72
Redactor Jefe Sección	1.279,87
Secretaria/o	908,91
14.364,93
Secretaria/o de Dirección	908,91
Secretaria/o de Redacción	908,91
15.139,55
Subdirector	1.582,47
Técnico no Titulado	942,53
14.869,26
Técnico Probador	1.179,01
Telefonista	852,58
13.519,93
Titulado Medio	1.010,90
Titulado Superior	1.454,70
22.551,84
Titulado Superior en Prácticas	989,60
15.575,31
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress Ibérica	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49
 resolución 

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 resolución 

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 72

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 80

Artículo 82
 resolución 

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