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Timestamp: 2018-12-09 21:42:59+00:00

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TITULO XII ~ Secretaria Gremial
CAPITULO I - Del preaviso
Artículo 231 - Plazos.- (Texto modificado por Art 3ºLey 25.877) El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días:
b) por el empleador, de QUINCE(1 5) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.”
Artículo 232 - Indemnización sustitutiva.- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.
Artículo 233 - Comienzo del plazo. (Texto modificado por Art 4º Ley 25.877) Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis.”
Artículo 234 - Retractación.- El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Artículo 235 - Prueba.- La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.
Artículo 236 - Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.- Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.
Artículo 237 - Licencia diaria.- Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos (2) horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos (2) primeras o las dos (2) últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornada íntegras.
Artículo 238 - Obligaciones de las partes.- Durante el transcurso del preaviso subsistirá las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Artículo 239 - Eficacia.- El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por algunas de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.
Artículo 240 - Forma.- La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
CAPITULO III - La extinción del contrato de trabajo
por voluntad concurrente de las partes
Artículo 241 - Formas y modalidades.- Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultare del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.
CAPITULO IV - De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
Artículo 242 - Justa causa.- Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
Artículo 243 - Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.- El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Artículo 244 - Abandono del trabajo.- El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Artículo 245 - Indemnización por antigüedad o despido.- (Texto modificado por Art. 5º Ley 25.877) En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorables.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.”
Artículo 246 - Despido indirecto.- Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.
CAPITULO V - De la extinción del contrato de trabajo
por fuera mayor o por falta o disminución de trabajo
Artículo 247 - Monto de la indemnización.- En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterare el orden de la antigüedad.
CAPITULO VI - De la extinción del contrato de trabajo
Artículo 248 - Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.- En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-Ley 18.037 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiere vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
CAPITULO VII - De la extinción del contrato de trabajo
Artículo 249 - Condiciones. Monto de la indemnización.- Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
CAPITULO VIII - De la extinción del contrato de trabajo
Artículo 250 - Monto de la indemnización. Remisión.- Cuando la extinción del contrato de trabajo se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediante preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.
CAPITULO IX - De la extinción del contrato de trabajo
por quiebra o concurso del empleador
Artículo 251 - Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.- (Texto según Ley 24.522) Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquella fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a lo previsto en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.
CAPITULO X - De la extinción del contrato de trabajo
Artículo 252 - Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.- (Texto según Ley 24.347) Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la Ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año.
Artículo 253 - Trabajador jubilado.- (Texto según Ley 24.347) En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el artículo 247.
CAPITULO XI - De la extinción del contrato de trabajo
por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Artículo 254 - Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.- Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley.
CAPITULO XII - Disposición común
Artículo 255 - Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas.- La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
Posted in: LCT, XII

References: Artículo 231

Artículo 232
 artículo 231

Artículo 233
 artículo 231
 artículo 92

Artículo 234

Artículo 235

Artículo 236
 artículo 240

Artículo 237
 artículo 236

Artículo 238

Artículo 239

Artículo 240

Artículo 241

Artículo 242

Artículo 243

Artículo 244

Artículo 245

Artículo 246

Artículo 247
 artículo 245

Artículo 248
 artículo 38
 artículo 247

Artículo 249

Artículo 250
 artículo 95
 artículo 247

Artículo 251
 artículo 247
 artículo 245
 resolución 

Artículo 252

Artículo 253
 artículo 245
 artículo 247

Artículo 254
 artículo 212

Artículo 255