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Timestamp: 2017-09-23 01:59:14+00:00

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Perito Judicial PRL Murcia: febrero 2012
Publicado por peritoprlmurcia en 12:59 No hay comentarios:
El 75 % de los adultos que abusa de alcohol o consume drogas, trabaja
El consumo de alcohol causa un tercio de los accidentes laborales mortales y el 75 % de los adultos que consume drogas ilícitas o abusa del alcohol trabaja, datos que apoyan la idoneidad de prevenir desde el ámbito laboral estos consumos en beneficio del propio trabajador y de la empresa.
Así lo han manifestado hoy diversos expertos en el mundo de la empresa y de la prevención y tratamiento de adicciones, con motivo de la presentación del documento "El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar", elaborado por Mutua Navarra, como material divulgativo y como una herramienta que pueden utilizar en las empresas a la hora de actuar frente a este problema.
Se trata de "tener trabajadores sanos en organizaciones saludables", ha señalado en conferencia de prensa el responsable de Gestión de Absentismo de Mutua Navarra, Fernando Echávarri.
La guía revela que las sustancias psicoactivas más consumidas por la población laboral son el alcohol y el tabaco, y las drogas ilegales con mayor prevalencia el cannabis y la cocaína en polvo, cuyo consumo se concentra entre los más jóvenes (16 a 34 años), mientras que los hipnosedantes predomina en edades más avanzadas (35 a 64 años).
Globalmente las prevalencias de consumo son mayores para todas las sustancias en hombres parados respecto a los laboralmente activos, donde el consumo de alcohol diario y de riesgo predomina en trabajadores de la actividad primaria (agrícola, pesquera, ganadera y extractiva), hostelería y construcción.
Para ambos sexos, las mayores prevalencias de consumo de drogas ilegales está en hostelería y construcción, aunque también es considerable en transporte y comercio.
El consumo de alcohol de riesgo es más prevalente entre los directivos y profesionales que en el resto de categorías ocupacionales, con diferencias más evidentes en los hombres que en mujeres, mientras que el consumo de drogas ilegales está más extendido, entre los hombres, en la categoría de trabajadores manuales mientras que, entre las mujeres, éste predomina en la categoría de personal administrativo y técnicos intermedios.
Las condiciones de empleo (salario y seguridad) parecen tener poca influencia sobre el consumo de alcohol, aunque estas malas condiciones sí se relacionan directamente con la prevalencia de consumo de hipnosedantes, cannabis y cocaína, en ambos sexos.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el consumo de alcohol es el causante de un tercio de los accidentes laborales mortales y aumenta de 2 a 3 veces la tasa de accidentes laborales.
Entre un 15 y un 40 % de los expedientes disciplinarios abiertos en las empresas tienen relación con hábitos tóxicos, según la Sociedad Española de Toxicomanías, dato que ha expuesto el director técnico de Proyecto Hombre en Navarra, Gorka Moreno, quien ha glosado la bondad de promover desde las empresas herramientas de prevención como la hoy presentada.
"Disponer de un trabajo favorece tremendamente el tratamiento", ha dicho tras advertir en todo caso que este tipo de actuaciones en el ámbito laboral debe partir de un consenso, de la voluntariedad del trabajador, de la confidencialidad y de que se aporten soluciones humanizadas.
El representante de Mutua Navarra, Fernando Echávarri, por su parte, ha incidido en que la seguridad profesional y la productividad pueden verse afectadas de forma muy negativa por empleados bajo el influjo del alcohol o las drogas, un problema que además se extiende a la familia y compañeros de trabajo.
Todo han coincido en señalar que el consumo de alcohol y otras drogas es un problema que no sólo afecta al consumidor, sino también al ambiente laboral y a la eficacia de la empresa.
Por ello, la guía presenta un enfoque más orientado a la gestión de personas para aportar orientaciones para la gestión preventiva y asistencial de los consumos, y ofrece una propuesta de intervención basada en tres aspectos básicos de responsabilidad: acción preventiva y de promoción de salud, acción asistencial y, finalmente, el retorno al trabajo.
Publicado por peritoprlmurcia en 7:30 No hay comentarios:
El sindicato CCOO, a través de su secretaría de Salud Laboral, ha presentado una denuncia contra la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz (APBC) y contra la empresa Divership Diving por el accidente que el pasado 4 de febrero le costó la vida al buzo profesional que realizaba labores de mantenimiento en el muelle Reina Sofía de la ciudad, al entender que se han producido "graves incumplimientos" en materia de seguridad.
En concreto, los responsables sindicales han informado en un comunicado de que la denuncia, que ya han formalizado ante la Inspección Provincial de Trabajo, se basa en los incumplimientos en materia de seguridad detectados tanto por parte de la empresa para la que trabajaba el fallecido --y que el sindicato considera principal responsable--, como por parte de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz, "en su condición de titular del centro de trabajo".
Al respecto, el sindicato ha puntualizado en su denuncia que esta empresa se dedica a realizar actividades peligrosas, así como que dentro de estas "actividades peligrosas" se establecen unos trabajos para los que la ley exige un control específico de la correcta aplicación de los métodos de trabajo, es decir, "que requieren una serie de medidas específicas que rebasan lo ordinario", han explicado.
Así, CCOO señala a la Autoridad Portuaria como responsable subsidiario de incumplir su deber de vigilancia, "como empresario principal, que queda establecido en los artículos 10 y 13 del Real Decreto 171/2004 de Coordinación de Actividades Empresariales".
Asimismo, ha recordado que las actividades de buceo están consideradas como peligrosas en el anexo 1 del Real Decreto 39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención, modificado por el Real Decreto 604/2006, lo que exige que se tomen medidas preventivas complementarias.
Considera "evidente" CCOO que éstas no se tomaron, ya que el parte meteorológico de la Agencia Estatal de Meteorología de aquella jornada revelaba mal estado de la mar y fuerte viento, que requerían medidas de seguridad excepcionales, conforme establece el artículo 21 de la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Publicado por peritoprlmurcia en 3:29 No hay comentarios:
Los accidentes mortales repuntan en el trabajo pese a la crisis
En el último año se contabilizaron 8 muertes, que se unen a los 34 de los cuatro ejercicios anteriores. El mayor número de siniestros afecta a trabajadores que llevan menos de doce meses con contrato
Los sindicatos UGT y CCOO lo tienen claro. La precarización del mercado de trabajo y la tensión a la que se ven sometidos los trabajadores para mantener su puesto de trabajo están detrás del incremento de los accidentes graves y mortales en las empresas de Córdoba, aunque reconocen que se ha producido un descenso en el cómputo global de siniestros leves en los últimos cuatro años como consecuencia de la gran caída de actividad que se ha producido en la provincia. El informe anual de la Consejería de Empleo sobre siniestralidad laboral al que ha tenido acceso este periódico recoge que en el 2011 se produjeron 150 accidentes graves y 8 con víctimas mortales, lo que supone un aumento del 16,2% y del 33,3%, respectivamente. No obstante, si se suman los leves, los accidentes laborales con baja fueron 8.948, un 6,8% menos que en el 2010. Esta tendencia de caída se mantiene desde el inicio de la crisis, pues el último ejercicio en el que se produjo una subida fue en el 2007.
Por sectores, los accidentes solo crecieron en la agricultura (+2,85%), mientras que se redujeron en la industria (-10,4%), la construcción (-10,6%) y los servicios (-6,8%). A estos hay que unir los casos que se produjeron y que no tuvieron baja médica, que ascendieron a 11.079.
El perfil del trabajador cordobés que sufre un mayor número de siniestros es un varón que lleva menos de 12 meses de contrato en la empresa y que suele tener un contrato por obra o servicio a tiempo completo. En el caso de las empresas con más siniestros, la Junta de Andalucía destaca que el pasado año fueron las que tienen plantillas de 11 a 25 trabajadores las que contabilizaron más casos, seguidas de las que cuentan de 1 a 5 empleados. La accidentalidad suele ser mayor entre los hombres de 25 a 34 años en los sectores de la construcción e industrias, mientras que en la agircultura y servicios afecta más a los que están entre 35 y 44 años.
CONSECUENCIAS La Junta de Andalucía indica que más de un tercio de los accidentes producidos en Córdoba durante el pasado año fueron por sobreesfuerzo (36%), seguido de las caídas (12,5%), mientras que el resto de las formas de accidentes están por debajo del 9,5%. El pasado hubo 125 personas que sufrieron un accidente por mordeduras o patadas de personas o animales, 258 que sufrieron una lesión por contacto con la corriente eléctrica, el fuego o sustancias peligrosas y 236 sufrieron accidentes de tráfico.
La lesión más común son los esguinces y las torceduras (28,6%) y el día con mayor siniestralidad sigue siendo el lunes, entre las 10 y las 12 horas.
Publicado por peritoprlmurcia en 0:26 No hay comentarios:
La Universitat de València aprueba un protocolo contra el acoso sexual
La Universitat de València ha aprobado hoy un "riguroso" y "ambicioso" protocolo contra el acoso sexual en la institución que "rechaza", "prohíbe" y "sanciona" cualquier práctica de esta clase en el ámbito de las actividades laborales y académicas. Según un comunicado, el documento aprobado en Consejo de Gobierno de la Universitat, declara el acoso "un atentado a la dignidad de las personas que integran la comunidad universitaria".
Por ello, "se rechaza y prohíbe cualquier práctica de esta clase en el ámbito de las actividades laborales y académicas, y se hace un pronunciamiento patente de no tolerar estas acciones, así como de facilitar los medios necesarios por impedir cualquier tipo de manifestación". El documento señala que la Universitat de València, "en todos sus espacios y a nivel de la dirección de todas sus estructuras, debe procurar un entorno libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, y debe poner todos los medios a su alcance para evitar, prevenir, detectar y eliminar cualquier situación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo".
El protocolo insta a informar a sus superiores jerárquicos de los casos de acoso sexual o por razón de sexo
Además, la Universitat debe "sancionar cualquier conducta que lleve a tales situaciones, garantizando, en todo caso, que la asistencia y protección de las víctimas se hace siguiendo los principios de sigilo, respeto, profesionalidad, objetividad, imparcialidad y celeridad". El texto añade que queda "expresamente prohibido cualquier comportamiento o conducta de esta naturaleza, que puede ser considerada, con independencia de lo que establece la legislación penal, como falta muy grave y dar lugar a las sanciones que la normativa vigente propone para este tipo de conductas".
El objetivo general de la iniciativa es evitar las posibles situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo en la Universitat de València y afrontarlas de manera efectiva en el supuesto de que se produzcan. Este protocolo es aplicable a todo el personal que integra la comunidad universitaria y cualquier persona que, todavía bajo la dependencia jurídica de un tercero, preste sus servicios en el ámbito de la Universitat de València.
Además, comprometerse a "denunciar, investigar, hacer de mediador y sancionar, si procede, cualquier conducta que pueda ser constitutiva de acoso sexual" y señala que se apoyará y asesorará a las presuntas víctimas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. Según el Protocolo, "cualquier persona dependiente de la Universitat de València tiene la obligación de informar a sus superiores jerárquicos de los casos de posible acoso sexual o acoso por razón de sexo que conozca". Asimismo, la persona afectada por un comportamiento susceptible de ser constitutivo de acoso sexual o de acoso por razón de sexo lo puede denunciar ante la organización y tiene derecho a obtener Con esta iniciativa se pretende "informar, formar y sensibilizar a todo el personal en materia de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, y dar pautas para identificar estas situaciones y prevenir y evitar que se produzcan". También se busca disponer de la organización específica y de las medidas necesarias para atender y resolver los casos que se produzcan. El documento prevé la promoción de una cultura de prevención contra el acoso sexual o el acoso por razón de sexo a través de acciones formativas e informativas de sensibilización para todo su personal dependiente.una respuesta.
Por último, indica que todo responsable jerárquico a nivel docente o administrativo está obligado a prestar atención y tramitar, si es el caso, las denuncias que reciba sobre supuestos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, en el ámbito de su competencia.
Publicado por peritoprlmurcia en 11:00 No hay comentarios:
Abren acta de infracción por falta grave a Renault tras muerte de operario
La Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio, ha levantado acta de infracción por una falta grave contra Renault España tras el fallecimiento del trabajador U.P.S., de 60 años, después de sufrir el 13 de julio de 2011 un accidente laboral en la factoría de Villamuriel de Cerrato (Palencia).
Fuentes sindicales y de la Fiscalía de Palencia han precisado hoy a Efe que el acta de infracción lleva pareja una propuesta de sanción económica.
La decisión adoptada por la Inspección, al parecer, viene determinada por una falta grave contra la normativa en prevención de riesgos laborales una vez analizado el siniestro por parte de los inspectores, que constataron la falta de medidas de seguridad en el momento del siniestro.
El operario, empleado que realizaba labores de mantenimiento en la empresa de automoción, recibió encima el utillaje que portaba una grúa y que él manejaba desde el suelo con un mando a distancia.
Tras el siniestro, el trabajador fue conducido al Hospital Río Carrión donde permaneció ingresado durante unas horas hasta su fallecimiento por aplastamiento torácico.
Según el relato ofrecido por la empresa, el empleado utilizaba un puente grúa y sufrió un accidente cuando se realizaba un cambio de utillaje en el taller de embutición.
"Inmediatamente se activó el protocolo establecido para estos casos, y el servicio médico de la empresa trasladó urgentemente al accidentado al Hospital Río Carrión de Palencia", aseguró en su momento la empresa en una nota remitida a los medios de comunicación.
La empresa automovilística señaló que había abierto una investigación para determinar la causas de este accidente laboral mortal.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:54 No hay comentarios:
La 'Guía de peritos judiciales 2012' incluye a 1.800 profesionales gallegos de la pericia judicial
Está editada por Unión Profesional de Galicia y fue presentada hoy en Santiago // El presidente del TSXG, Miguel Ángel Cadenas, destaca que los informes de los peritos judiciales "son un factor decisorio en la resolución de conflictos"
La "Guía de peritos judiciales 2012, editada por Unión Profesional de Galicia y presentada hoy en Santiago de Compostela, incluye los datos de 1.800 profesionales de la pericia judicial en la comunidad gallega. El presidente de Unión Profesional de Galicia, José María Arrojo Fernández, destacó que la publicación es un "instrumento útil y práctico" para los profesionales vinculados al ámbito de la justicia. Y apuntó que la asociación que representa seguirá haciendo el esfuerzo de editar cada año la "Guía de peritos judiciales" y, al mismo tiempo, tratará de dar formación al profesional que demanda conocimientos en el ámbito del peritaje.
El máximo responsable de Unión Profesional de Galicia, que representa a 43 colegios y a cerca de 60.000 profesionales, participó hoy en Compostela en la presentación de la 'Guía de peritos judiciales' de la comunidad autónoma. Al acto también acudió el presidente del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), Miguel Ángel Cadenas, el director xeral de Xustiza, Juan José Martín Álvarez, y el secretario general de Unión Profesional de Galicia, Antonio Macho Senra.
La 'Guia de peritos judiciales' presentada hoy ofrece detallada información de 1.800 peritos judiciales dispuestos a poner todos los medios para resolver conflictos judiciales en Galicia. Están representadas en torno al 70% de las titulaciones universitarias. Figuran peritos de las siguientes especialidades: aparejadores de A Coruña, Lugo y Pontevedra; arquitectos de Galicia; biólogos de Galicia; economistas de Pontevedra; educadores sociales de Galicia; gestores administrativos de Galicia; ingenieros de caminos, canales y puertos de Galicia; ingenieros industriales de Galicia; ingenieros técnicos agrícolas de A Coruña y Pontevedra; ingenieros técnicos forestales de Galicia; ingenieros técnicos industriales de A Coruña, Lugo y Vigo; licenciados en educación física de Galicia; marina mercante; médicos de Pontevedra, odontólogos y estomatólogos de A Coruña; psicólogos de Galicia; químicos de Galicia y veterinarios de A Coruña, Ourense y Pontevedra
La "Guía de peritos judiciales", pionera en Galicia, se editó por primera vez 2011. Debido a la satisfactoria respuesta que ha tenido como herramienta de trabajo destinada a los órganos judiciales de la comunidad, Unión Profesional de Galicia edita una versión revisada y ampliada. La publicación será distribuida en órganos vinculados a la carrera judicial (decanatos de juzgados, audiencias provinciales y fiscalías), en las diferentes administraciones públicas y en los 43 colegios profesionales miembros de Unión Profesional de Galicia.
Por su parte, el presidente del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, Miguel Ángel Cadenas, destacó en su intervención que el informe pericial es un "factor de solución" en buena parte de los conflictos judiciales y el perito es el "causante eficiente de ese conflicto". También recordó que la figura del perito judicial y del informe que elabora "es un factor decisorio en la resolución de conflictos", sobre todo en los que presentan mayor complejidad. El presidente del TSXG hacía alusión a los asuntos judiciales donde el centro del debate "está constituido por un fenómeno tecnológico". Miguel Ángel Cadenas aclaró que el propio juez, en estos casos, "debe determinar sobre la neutralidad de la pericia" y sobre su "fiabilidad".
El máximo representante del TSXG dio a Unión Profesional de Galicia la "enhorabuena" por la iniciativa de la publicación. Y deseo que la publicación sirva para ayudar a "hacer justicia" en la comunidad gallega.
El presidente de Unión Profesional de Galicia recordó que la "Guía de peritos judiciales" no hubiese sido una realidad sin la aportación y colaboración de los 43 colegios profesionales vinculados a la entidad que preside y gestiona. También defendió la vigencia y el protagonismo de los colegios profesionales. "Tenemos futuro", añadió José María Arrojo, quien apuntó que una tarea de los colegios profesionales será "mejorar la actividad profesional" en los actuales tiempos de crisis.
El secretario general de Unión Profesional de Galicia, Antonio Macho, recordó que la iniciativa es una realidad gracias al "trabajo conjunto" de los colegios profesionales de Galicia. Destacó la pormenorizada información que incluye la publicación. Y apuntó que será un instrumento útil para el profesional que trabaja en el ámbito de la justicia.
Por su parte, el director xeral de Xustiza de la Xunta, Juan José Martín, destacó la utilidad de guía e hizo hincapié en su relevancia para dotar al sistema judicial de un instrumento "tan necesario como amplamente reclamado polo mundo da xustiza", que "ata agora se vía obrigado a traballar con listados dispersos". El director xeral también aprovechó la ocasión para invitar a los colegios profesionales de un mismo ámbito a constituir sus consellos para que la Administración autonómica cuente con un interlocutor único capaz de agilizar el canal de comunicación.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:52 No hay comentarios:
«Un buen perito debe ser una persona honesta»
—¿Cómo presidente de la APJTA (Asociación de Peritos Judiciales y Tasadores de Andalucía) cuál es el peor enemigo?
—Para nosotros sólo constituye un verdadero enemigo el intrusismo profesional o aquéllos que quieren arrogarse cosas que las leyes no les atribuyen. Las normas de rango comunitario de obligado cumplimiento para los Estados hablan de que hay libertad de servicios y libertad de honorarios, no se le puede poner puertas al campo, por eso enemistad no tenemos con nadie. Nosotros lo que pedimos al Ministerio de Justicia es que los peritos se acrediten ¿y dónde? Bien en el Consejo del Poder Judicial o bien ante los Tribunales Superiores de Justicia de cada comunidad autónoma. Esto debiera ser así, ya que el perito hace una labor indispensable porque es el que asesora al juez en cosas que desconoce. Debe desaparecer el intrusismo para ganar en calidad.
—¿Qué cualidades debe reunir un buen perito judicial?
—Un buen perito judicial debe ser una persona honesta con lo que hace y con sus clientes y no hacer informes para cobrar. Personalmente, a mí no me podrían pedir algo que fuera contrario a mi honor. Después debe ser imparcial, objetivo, para actuar de manera justa y responsable. Y, por último, debe tener una formación, unos conocimientos, para que trabaje quien sepa trabajar. Debe tener una titulación y, por supuesto, una continua formación.
—¿Una anécdota curiosa en su carrera?
—Un día, en el caso del robo de unas joyas, se insistía en el IVA en el juicio. En lugar de centrarse en el informe de las joyas se derivaba a otra cosa. La pregunta culmen al final fue si yo había visto las joyas. No, porque están robadas, respondí.
Publicado por peritoprlmurcia en 8:32 No hay comentarios:
El Distrito Sanitario Córdoba-Guadalquivir implanta un protocolo de actuación frente a accidentes biológicos
La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Distrito Sanitario Córdoba y del Guadalquivir ha implantado el Protocolo de Actuación Sanitaria en Accidentes Biológicos (Pasab), con el objetivo de prevenir y controlar accidentes de riesgo biológicos que puedan producirse derivados de la actividad laboral que realizan los profesionales sanitarios y establecer las pautas de actuación para la notificación, registro, investigación y seguimiento de dichos accidentes.
Según informa la Junta en una nota, esta medida se incluye entre las recomendaciones planteadas por el Sistema General de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que aconseja que los centros de salud dispongan de un protocolo de actuación ante accidentes de este tipo.
Los agentes biológicos son los microorganismos capaces de provocar infecciones, alergias o efectos tóxicos en la salud de las personas. El personal de los centros asistenciales, como resultado de su actividad profesional, puede estar en contacto con estos microorganismos, de ahí la importancia de conocer y poner en marcha todas las medidas preventivas a su alcance.
Por este motivo, los programas de vacunación laboral constituyen una medida fundamental para la seguridad y salud integral de los trabajadores de la sanidad pública andaluza.
Publicado por peritoprlmurcia en 8:30 No hay comentarios:
CC OO de Euskadi dio ayer a conocer que, a raíz de una investigación realizada a instancias de ese sindicato, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, ha emitido un informe favorable al «reconocimiento de enfermedad profesional» como causa del cáncer y la muerte de un antiguo trabajador de CAF Irun en octubre del pasado año. El operario había trabajado como calderero/montador entre 1946 y su jubilación en 1995.
A juicio de CC OO, este reconocimiento «pone al descubierto la amplia exposición laboral al amianto, sin información del riesgo, ni prevención alguna del riesgo cancerígeno». El sindicato precisa que, hasta los años 90, algunos vagones de viajeros que se reparaban «venían forrados de amianto, sustancia que arrancaban, cortaban y soplaban para limpiar o colocar nuevas planchas, aplicando incluso amianto a pistola». Los trabajadores comían «en ese mismo espacio de trabajo» y «trasladaban la ropa de trabajo impregnada para su lavado en el domicilio».
A raíz del informe y del reconocimiento del amianto como causante de una enfermedad que acabó siendo mortal, CC OO denuncia tanto la actitud de CAF como la de Osakidetza del Bidasoa. Con respecto a la primera, recuerda que las condiciones en las que debían realizarse las manipulaciones del amianto estaban reguladas desde 1982, y que «CAF de Beasain se registró en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto) en 1986 para unos trabajos temporales, adoptando puntuales y limitadas medidas de información y prevención, que no se molestaron en trasladar a Irun, incumpliendo absolutamente las obligaciones empresariales».
Respecto a Osakidetza del Bidasoa, CC OO denuncia que «incumplió una vez más con los protocolos establecidos al no comunicar la sospecha de enfermedad profesional, una vez diagnosticado el mesotelioma, cáncer de indiscutible origen profesional, mostrando el falso compromiso de los gestores políticos, a pesar de sus declaraciones institucionales».
Publicado por peritoprlmurcia en 8:28 No hay comentarios:
Tres meses de prisión por incumplir las normativas de seguridad en una obra
El titular del Juzgado de lo penal número uno de Motril (Granada) ha condenado a tres meses de prisión al encargado de una obra y al coordinador de seguridad por incumplir las normativas de seguridad cuando, en 2004, un trabajador cayó desde tres metros de altura cuando desencofraba un muro.
Según la sentencia el accidente fue ocasionado por no utilizar una plataforma de trabajo adecuada, por lo que se incumplió la normativa de Seguridad e Higiene y Salud Laboral, hecho atribuido al encargado de la obra y al arquitecto técnico y coordinador de seguridad de las misma, los cuales estaban obligados a que el trabajador desarrollara su actividad con las medidas de seguridad adecuadas
Publicado por peritoprlmurcia en 13:04 No hay comentarios:
Expertos ligan el aumento de los casos de 'mobbing' en la empresa con la crisis
Aseguran que es "una epidemia que va a más" y que en Córdoba podría afectar a alrededor de 55.000 personas · Los agentes de los cuerpos de seguridad, seguidos de los funcionarios, son los empleados que padecen más episodios de acoso laboral.
La crisis económica -en el caso de Córdoba más acuciante que en otras provincias españolas por la elevada tasa de desempleo que ha acarreado- figura como una gran aliada del mobbing. Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora laboral del Sindicato Médico de Córdoba (Simec), la doctora Pilar Bartolomé, al dar a conocer el resultado de una investigación que ella misma ha dirigido y donde ha tomado como referencia estudios que se han realizado fundamentalmente entre los años 2000 y 2011.
La responsable del Simec apunta que los periodos de crisis "siempre van relacionados con una bajada importante de los accidentes laborales y un incremento muy considerable del acoso laboral". A este respecto, la médico lamenta que en Córdoba, y en el resto de España, "se ha cumplido la máxima y cada día son más las personas que engrosan el listado de acosados en los trabajos".
La definición de mobbing, o acoso laboral, arroja pocas dudas sobre este "asedio en grupo" convertido en los últimos años en uno de los principales problemas que se padecen en el ámbito laboral. Comprende tanto esa acción de "un hostigador que conduce a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado, como el efecto o la enfermedad que produce en el empleado". En esta situación se encuentra en torno al 22% de los trabajadores de la provincia de Córdoba, tanto de empresas públicas como privadas. Según la facultativa, este acoso es una "epidemia que va a más" y que sólo en la provincia cordobesa se encamina hacia los 55.000 casos y que en la totalidad de España suma alrededor de dos millones de personas que padecen o han padecido mobbing en su trabajo. Según el estudio de Bartolomé, que se vale de parámetros de medida de "asedio" ya empleados por Leymann y Cisneros, los profesionales afectados en mayor medida son, en primer lugar, los de los cuerpos de seguridad locales y estatales. Este grupo incluso tanto a los agentes de la Policía Local como a los del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil. Le siguen los funcionarios y empleados públicos, que tienen una incidencia superior al 20%.
La doctora Bartolomé, en su investigación, afina además la puntería al describir a los hostigadores y a las víctimas. De los primero puntualiza que "suelen ser mandos incompetentes, inseguros y torpes que usan el ataque como una forma defensiva de dirigir". De los acosados apunta que "suelen ser personas brillantes, sensibles, con buen espíritu de sacrificio, que les gusta empatizar". Señala asimismo al hecho de que el "jefe jerárquico" que incurre en el asedio al empleado "intenta crear un ambiente de desprestigio profesional, una labor a la que se suelen apuntar los demás para estar alineados en el lugar del jefe y no sean objeto de su ira".
El estudio que ha hecho público la coordinadora de este departamento del Simec se ocupa asimismo de las fórmulas más repetidas que sufre la víctima del mobbing. La más frecuente, según la doctora Bartolomé, es que el hostigador -jefe en la mayor parte de los episodios- deje sin ocupación a la víctima sin causa alguna que justifique esta decisión. Al acoso laboral también se llega dejando incomunicado al empleado, insultándolo o menospreciándolo repetidamente, ocupándolo en tareas "inútiles", difundiendo falsos rumores sobre su vida privada o trabajo y reprendiéndolo delante de otras personas. El objetivo del hostigador, según la médico, es "generar un estado de aislamiento en la persona a la que se acosa".
El mobbing o acoso laboral, sin embargo, no suele quedarse en la serie de episodios de asedio y hostigamiento que sufre un empleado en su puesto de trabajo. La facultativa cordobesa habla asimismo de una "huella permanente" en un elevado porcentaje de los casos que abordan los especialistas en la materia. Esa huella a la que se refiere la doctora Bartolomé puede desembocar en el padecimiento de enfermedades como la ansiedad, la depresión y los dolores somáticos, asociados a la angustia y la percepción de malestar continuo.
La autora de la investigación no pasó por alto que las enfermedades que se derivan del acoso laboral al que se enfrentan -o se han enfrentado- casi uno de cada cuatro trabajadores cordobeses pueden desembocar en una baja médica. "Es obvio que si se enferma el empleado entre las consecuencias para la empresa a la que pertenece, ya sea pública o privada, está la pérdida de la productividad, ya que deja de disponer del trabajador en cuestión", puntualiza la responsable del Simec.
Para concluir, la médico cordobesa abordó también aspectos relacionados con la legislación vigente y las posibles sanciones que pueden aplicarse a quienes incurren en mobbing. Recuerda que desde junio del pasado año existe un protocolo de actuación aprobado por parte del Gobierno central y destaca que a los acosadores "les pueden caer penas de cárcel de hasta tres años de duración" y que también puede haber sanciones económicas para estos hostigadores.
Al circunscribirse al ámbito regional, y más concretamente al de Córdoba, la doctora Bartolomé reivindica que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) "aplique los mismos protocolos de actuación que tiene en los casos de agresiones físicas para los acosos laborales". A este respecto, añade que ha de haber una Mesa de Acosos que se ocupe de este tipo de episodios que sufren los trabajadores de una forma cada vez más frecuente y matiza que en comunidades autónomas, como la de Navarra, "ya se han dado algunos pasos y tienen más avanzado la puesta en marcha de estos protocolos de actuación".
Publicado por peritoprlmurcia en 4:45 No hay comentarios:
La siniestralidad laboral baja un 9% en 2011 con un total de 6.463 accidentes, en su mayoría leves
La provincia de Huelva ha experimentado en 2011 un descenso de la siniestralidad laboral del nueve por ciento respecto al año anterior, según los datos consensuados por las administraciones públicas, sindicatos y patronal y facilitados a Europa Press.
De este modo, en los doce meses de 2011 se contabilizaron en Huelva un total de 6.463 accidentes, de los que cinco fueron mortales, 91 tuvieron consideración de graves y 6.367 fueron leves.
Así, por sectores, los mayores descensos se han producido en la construcción (-30,23 por ciento) y la industria (-8,75 por ciento), mientras que en el sector de servicios y el agrícola las bajadas han sido del 6,23 por ciento y del 2,53 por ciento, respectivamente.
Por ello, el delegado de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz, ha valorado estos datos, aunque ha recordado que cada accidente laboral supone un "coste social y económico muy importante", especialmente "dramático" cuando se produce un fallecimiento, por lo que ha confiado en que empresarios, trabajadores y administraciones "continúen vigilantes y concienciados ante esta lacra social, sin que la crisis sea excusa para reducir la prevención laboral".
Asimismo, ha señalado que el descenso en los accidentes laborales ha sido mayor al contabilizado en la afiliación a la Seguridad Social, ya que ésta experimentó una bajada del un 1,99 por ciento, frente al nuevo por ciento de la accidentalidad.
En este sentido, el Índice de Incidencia, que relaciona el número de accidentes con el número de trabajadores en activo, ha registrado una bajada del 7,22 por ciento respecto a 2010.
El delegado provincial ha destacado que uno de los principales objetivos de la Consejería de Empleo pasa por que "la crisis no repercuta en las prácticas de prevención y seguridad laboral".
Así, ha hecho referencia a la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud Laboral 2010-2014, que cuenta con un presupuesto estimado de 130 millones de euros y marca como principales retos para Andalucía la mejor integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas; la atención a los riesgos emergentes y los nuevos sectores y la mejora de la situación preventiva de los territorios, entre otros.
Para ello, junto a la continuación de las iniciativas puestas en marcha en el Plan General 2003-2008 (como el convenio con la Fiscalía, los laboratorios-observatorios o el Plan de Acción sobre Empresas con Mayor Siniestralidad), la Estrategia incluye nuevas medidas como un programa de seguimiento a pymes y planes para autónomos; la introducción de nuevos baremos que primen las buenas prácticas preventivas de las empresas a la hora de acceder a la contratación pública; programas de actuación específicos en municipios de menos de 10.000 habitantes o el tratamiento de materias de prevención en la negociación colectiva, entre otros.
La crisis reduce las horas perdidas por bajas de enfermedad y su coste económico
Los trabajadores vascos están a la cabeza de España en la incidencia de la incapacidad temporal
En tiempo de crisis, la enfermedad es un lujo. Ese debe ser el pensamiento de los asalariados, que han reducido de forma sustancial en los últimos años el tiempo que no han acudido a su puesto por una incapacidad laboral. Desde comienzos de 2008, cuando la recesión llamaba a la puerta, la media de horas perdidas por cada trabajador y mes por esa causa o por haber sufrido un accidente ha bajado de 5,52 a 4,81 -es decir, casi un 13%-, medida en trimestres homogéneos (primero de 2008 y de 2011). La encuesta de costes laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE) desvela esta tendencia, avalada por los registros de la Seguridad Social, que recogen la caída de la duración de las bajas y también del absentismo, si bien en el último ejercicio ha crecido el número de empleados que no han acudido a su empresa por problemas de salud.
El descenso de las horas perdidas por enfermedad es atribuido por los expertos a un comportamiento más responsable de los trabajadores ante una crisis tan aguda como la actual, que les lleva a sobrellevar ciertas dolencias sin dejar de acudir a su puesto. Se manejan dos causas para explicar esta actitud. Por un lado, el compromiso con la compañía en la que están ocupados en una situación económica grave. Por otra, el temor a perder el empleo por estar de baja, que es una de las causas de rescisión de contrato con una indemnización de solo 20 días por año.
28 días de baja media
Sorprende en esta consulta del INE que sea el sector de la construcción el que menos horas pierde por incapacidad temporal: 3,87 por mes y asalariado en el tercer trimestre del pasado año, frente a las 4,07 de los servicios y las 4,11 de la industria. Lo habitual es que estas cifras sean un poco más elevadas en otros periodos, ya que se ven influenciadas por las vacaciones; en especial, las de agosto.
La incapacidad temporal tiene en Euskadi una de las mayores incidencias de España, pese al descenso registrado durante la crisis y a la menor duración de los procesos. Los datos de la Seguridad Social correspondientes a 2011 indican que la baja media fue de 28 días, frente a 30 del conjunto de España. En 2007 fueron 39 y 38 días respectivamente.
Sin embargo, y a causa de la evolución en los últimos meses por causas atribuidas al nuevo sistema de comunicación de las situaciones de incapacidad transitoria, en los últimos cuatro ejercicios ha crecido la cifra de asalariados que no fueron a trabajar por esta causa: 48 casos por cada mil empleados el pasado año (36 en el conjunto del país), frente a los 29 (30 en el ámbito estatal) de 2007, el mismo número registrado que en 2010, cuando fueron 33 de media estatal. En otras palabras, ahora se cogen más bajas, pero más cortas.
Otro índice, el de 'prevalencia' -la relación entre los trabajadores de baja al acabar el año y el conjunto de la población protegida, multiplicado por mil-, revela un cierto estancamiento en Euskadi en el periodo analizado, con resultado de 36 en 2007 y 37 en 2011, frente al descenso en España (32 y 28 respectivamente).
La situación en los casos de accidente laboral o enfermedad profesional es un poco diferente, aunque el balance final es también de un fuerte retroceso desde que comenzó la crisis. En este caso, el País Vasco también ofrece niveles superiores al conjunto estatal, pese a la bajada en los diferentes parámetros de medición, salvo uno: el de tiempo medio de cada baja, que ha pasado de 28 días a 37 desde 2007. Por el contrario, el promedio de bajas mensuales por mil trabajadores ha caído de 8,4 a 3,9, lo que concuerda con la notable reducción del índice de incidencia de la siniestralidad laboral.
Los empleados autónomos tienen un comportamiento totalmente diferente en incapacidad temporal y su comportamiento no ha variado apenas en estos años. En primer lugar, sus procesos son mucho más largos -casi los triplican, con 77 días el pasado año-, mientras que la incidencia media es mucho menor: entre tres y cuatro veces, con 11,7 bajas al mes por cada mil trabajadores. La combinación de ambos factores conlleva que la prevalencia se acerque a la de los asalariados, con un índice de 27, diez puntos menos que el otro colectivo.
La disminución del tiempo de trabajo perdido por baja laboral es un importante factor de competitividad, al que se unirán a partir de ahora los efectos de la reforma laboral -denostada por los sindicatos y saludada por los empresarios-, que facilita el despido de los empleados cuya ausencia rebase en dos meses consecutivos el 20% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos (es decir, en torno a cuatro-cinco días al mes).
La indemnización por despido en estos casos sigue siendo de 20 días por año de antigüedad y máximo de una anualidad, pero la reforma ha suprimido la condición existente hasta ahora de que el absentismo en la empresa superara el 2,5% en los mismos periodos de tiempo para aplicar esa medida.
La baja por enfermedad o accidente de un trabajador tiene unos costes para las compañías que se verán reducidos en la medida en que se recorte el absentismo. Entre ellos destaca el pago de las cuotas a la Seguridad Social, que se mantiene mientras el trabajador está enfermo; el abono del salario del día 4 al 15, ambos inclusive -los tres días primeros no se cobran y a partir del día 16 es la Seguridad Social la que corre con el gasto-, y las mejoras de complemento de salario que puedan figurar en el convenio colectivo.
Además, otros costes indirectos tienen que ver con la caída de la producción, la reorganización del trabajo o los trámites administrativos que genera la baja.
La cobertura de las bajas por enfermedad está suponiendo en los últimos años un alivio para las arcas de la Seguridad Social, cuyo gasto crece de manera imparable en el capítulo de las pensiones. Así, 2011 fue el tercer ejercicio consecutivo en que se redujo el gasto en el pago de los subsidios por incapacidad temporal. El conjunto del sistema -incluidas las mutuas de accidentes- pagó en 2008 su cifra máxima por esta causa, con 7.534 millones de euros, un montante que equivale aproximadamente a una mensualidad de la nómina de las pensiones. Esa cantidad bajó a 6.839 millones en 2010, y para 2011 se espera otro descenso cuando se conozcan las cuentas definitivas. En concreto, hasta el mes de noviembre el gasto en este concepto era de 4.853 millones, un 8% por debajo de los 5.273 millones abonados en los once primeros meses de 2010.
Publicado por peritoprlmurcia en 4:39 No hay comentarios:
Los accidentes laborales en Gipuzkoa se reducen un 9,93% por la menor actividad
La apuesta por una mayor prevención y el descenso de la actividad contribuyeron a que los accidentes laborales en Euskadi descendieran un 8,24% en 2011, registrándose en total 81.149, de los que 30.628 ocasionaron una baja laboral. Un total de 61 trabajadores perdieron la vida en este periodo. En Gipuzkoa, la siniestralidad se redujo un 9,93% (10.348 accidentes, frente a los 11.489 de 2010). Según los datos facilitados ayer por el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, los 30.626 accidentes con baja suponen una caída del 10,21% respecto al año anterior, ya que en 2010 se registraron 34.109. Además, la reducción de los accidentes con baja afectó a todos los sectores económicos, aunque con diferente intensidad: la mayor bajada fue para la construcción, con un 24,11%, seguida de industria, un 7,99%, servicios con un 7,18% y el sector primario (agricultura, minería y pesca) con un 0,30%. En cuanto a accidentes mortales, 61 trabajadores perdieron la vida el pasado año tras sufrir un siniestro laboral. Del total de fallecimientos, 30 lo fueron por causas traumáticas, contabilizándose entre ellas 11 muertes 'in itinere', es decir, ocurrieron en el desplazamiento desde el domicilio del trabajador hasta su lugar de trabajo. Los 31 restantes fueron fallecimientos por causas naturales (por ejemplo, un infarto en el lugar de trabajo).
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El Consistorio de Alcoy reduce un 75% las bajas por accidentes laborales
El Ayuntamiento de Alcoy consiguió reducir el año pasado un 75% las bajas atribuibles a accidentes laborales y un 13% por enfermedad. El objetivo del Gobierno municipal es seguir mejorando el funcionamiento del propio Consistorio para beneficiar a los ciudadanos y dar ejemplo en su gestión.
Durante el año 2011 las bajas atribuibles a accidentes laborales experimentaron un descenso del 75% respecto al año anterior. Concretamente, el índice porcentual del año pasado quedó en un 0,13%, mientras que en 2010 se sitúo en 0,53%. Así, la cifra alcanzada en 2011 también contrasta con la media del sector, que la multiplica por tres (0,35%), y mejora los datos de todas las empresas que gestiona la mutua Umivale, a la que están inscritos los trabajadores del Consistorio, que presenta una media del 0,29%.
La mejora también se aprecia en bajas por enfermedad. En este caso se ha rebajado un 13% la cifra del año anterior. En 2011 se consiguió una media de 3,66%, mientras en 2010 esta cifra era de 4,19%.
El concejal alcoyano de Personal, David Abad, atribuye estas cifras al trabajo de todos los departamentos del Ayuntamiento, y también a los propios trabajadores. «Entre nuestros objetivos más importantes está la mejora del funcionamiento del propio Consistorio, ya que eso también beneficia al conjunto de la ciudadanía, además de que consideramos que la Administración local debe dar ejemplo en su gestión», indica Abad.
En la misma línea, el edil destaca que «creemos que es muy importante seguir mejorando para que los trabajadores y trabajadoras municipales puedan realizar su trabajo con las mejores condiciones, sin sufrir ningún riesgo para su salud , por lo que es muy buena noticia el hecho de que poco a poco vamos erradicando los accidentes y enfermedades por causa laboral».
Publicado por peritoprlmurcia en 4:34 No hay comentarios:
Cada día 44 agentes de la autoridad resultan agredidos en España
Según el último informe de la Fiscalía General del Estado, cada año, 16.072 agentes de la autoridad son víctimas de algún atentado o resistencia grave contra la autoridad que termina en el juzgado.
Las agresiones son, junto con los accidentes de tráfico, la principal causa de accidente laboral de los policías. Tres de cada diez accidentes laborales que sufren, se producen durante las detenciones de delincuentes. Esguinces, distensiones, luxaciones, contusiones, politraumatismos, mordeduras y fracturas son las lesiones que sufren en actos de servicio. Entre los años 2004 y 2010, se incoaron 43.759 expedientes judiciales por esta causa.
Según el último informe de la Fiscalía General del Estado, cada año, 16.072 agentes de la autoridad son víctimas de algún atentado o resistencia grave que termina en el juzgado. Eso quiere decir que, cada día, 44 agentes de la autoridad resultan agredidos en España, cuatro de ellos en Barcelona, tres en Valencia y más de dos en Sevilla. Datos de este mismo informe, señalan que sólo en la Comunidad de Madrid se han producido 1.886 agresiones a policías, cinco por día, lo que ha supuesto un aumento con respecto al año anterior es de un 203 por ciento, y eso que el informe está elaborado antes de la aparición en escena del movimiento 15M, a raíz del cuál se han multiplicado las agresiones.
Lo realmente peligroso, es que haya quién pretenda que la policía reciba los golpes sin protegerse ni defenderse. Un situación como esa la vivieron dos guardias de Llucmajor en Mallorca, que requeridos para restablecer el orden en un bar, terminaron en el hospital, molidos a palos por los mismos que se estaban peleando. No son los únicos, en Arganda del Rey, Madrid, el dueño de otro bar llamó a la Guardia Civil porque había una pelea en su local. Al acudir los guardias, los rumanos que se estaban peleando los rodearon, los tiraron al suelo y los golpearon hasta cansarse y acabando en urgencias. En Coria del Río, Córdoba, la policía trató de detener a un narcotraficante, 50 individuos armados con palos, candelabros e incluso espadas rodearon a los ocho policías y los golpearon. Mientras estaban en el hospital se enteraron de que IU pedía a la delegación del gobierno “que contenga a la policía”. En Bilbao intentaron quemar vivos a dos policías sin que pasara nada. Así hasta más de 16.000 casos anuales recogidos por la Fiscalía en multitud de lugares de España.
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CONFEMADERA FOMENTA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE
Fuente: mueblesdevalencia.com
La Comisión Paritaria de Salud Laboral de la Madera y el Mueble formada, por la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA) y las organizaciones sindicales Federación Estatal de la Construcción, Madera y Afines de CC.OO (FECOMA-CC.OO) y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), están trabajando en la realización de la Guía para la mejora de las condiciones ergonómicas en puestos de trabajo del sector de la madera y el mueble con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL).
El proyecto, desarrollado con la colaboración del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), celebró ayer la reunión del grupo de discusión -formado por representantes de CONFEMADERA, FECOMA-CC.OO Valencia, MCA-UGT Valencia, IBV, Unimat Prevención, Unión de Mutuas y la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (UMIVALE)- para la selección de los puestos de trabajo más representativos de la industria del mueble, objeto del estudio.
El objetivo final es elaborar una guía para la prevención de riesgos ergonómicos en el sector, dirigida a mejorar las capacidades de actuación preventiva de los empresarios, técnicos de prevención y trabajadores, mediante la identificación de los riesgos existentes en los puestos de trabajo y la puesta en marcha de soluciones a los problemas ergonómicos identificados. Además este proyecto pretende ser la continuidad de una serie de trabajos posteriores con dicha finalidad.
En el marco del proyecto se elaborará también un CD con diferentes materiales dirigido a fomentar la información y sensibilización de los trabajadores en las actividades preventivas.
La Comisión de Seguridad Laboral emanada del III Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de la Madera tiene como misión promover la adaptación del sector a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para lo cual viene desarrollando desde su constitución diversos estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo y de salud e implantación de la actividad y gestión preventivas en el ámbito sectorial, relativos al campo de la seguridad laboral, la higiene industrial y la ergonomía.
Según Francis Huidobro, Presidente de CONFEMADERA, con la elaboración de esta guía queremos facilitar la acción preventiva en las empresas del sector, promocionar los comportamientos seguros en el trabajo, mejorar las capacidades de actuación preventivas y hacer un llamamiento a la responsabilidad de todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales de la industria de la madera y el mueble.
Casi un 15% de los sanitarios son víctimas de acoso laboral
El 'mobbing' afecta también al personal educativo y de seguridad. Expertos exponen qué situaciones propician que surja este problema
Entre un 10% y un 15% de los trabajadores en activo sufre mobbing (acoso en el ámbito laboral), un importante problema de salud que afecta al personal sanitario, educativo, economistas o fuerzas de seguridad, entre ellos especialmente la Guardia Civil, según se ha puesto de manifiesto en el ciclo Enfermedad y acoso laboral, ¿son distintos en el profesional de la salud? Esta actividad, impulsada por la oficina de atención sociofamiliar del Colegio de Médicos de Córdoba, se ha estructurado en dos jornadas, en la que han participado el magistrado del juzgado de lo Social de Córdoba Manuel Oteros; el responsable del programa de atención al médico enfermo (Paime), Ignacio Martínez, y Pilar Bartolomé, responsable de Salud Laboral del Sindicato Médico de Córdoba. Después de proyectarse el documental Claudia , dirigido por Gonzalo G. Palmeiro, en el que se muestra de forma cruda un supuesto de mobbing, los ponentes expusieron cuáles son las situaciones de riesgo para sufrir acoso laboral; cuál es el perfil del acosador y de la víctima; las dificultades que existen para su detección y prevención, la legislación vigente en torno a este problema y las vías jurisdiccionales para la protección de las personas que lo sufren.
Por otro lado, en estas jornadas también se ha abordado cómo afronta un profesional de la salud el sufrimiento de una enfermedad en su propio ser. En este sentido, se visionó el premiado documental Las alas de la vida , de Antoni P. Canet, basada en un caso real de adaptación profesional y personal a una dura enfermedad por parte del médico Carlos Cristos, ya fallecido. Durante el coloquio se pusieron de relieve aspectos tan distintos como las políticas de atención socio familiar recogidas en la Ley de Dependencia y su implantación en Andalucía; las medidas de apoyo socio familiar implantadas desde el Patronato de Huérfanos y desde la Organización Medica Colegial y la necesaria formación de los facultativos para atender, no solo a la población en general, sino al personal sanitario con sus características. En esta mesa redonda, en la que se resaltó la capacidad del cine para mostrar la fragilidad de la vida, participaron la delegada de Igualdad, Silvia Cañero; el secretario general de la OMC, Serafín Romero; el jefe de la Unidad Docente de Medicina Familiar y Comunitaria de Córdoba, Roger Ruiz; el responsable de la Oficina de Paciente del Colegio de Médicos de Córdoba, Julio Cazalla, y la viuda del médico en el que se basaba el documental, Carmen Font.
Publicado por peritoprlmurcia en 9:34 No hay comentarios:
OPINION: Accidente laboral
ÁNGELES RUIZ BARBADILLO. CÁDIZ
Soy auxiliar de enfermería minusválida del SAS desde hace más de 30 años, en servicio. Sufrí un accidente laboral en el puesto de trabajo (ambulatorio) el 29 de noviembre de 2011, con un fuerte impacto en la cabeza y en el hombro. Atendida por los médicos facultativos de turno, me aconsejaron baja médica por accidente laboral, hasta la realización de diversas pruebas para comprobar la magnitud de los daños sufridas.
El inspector de la UVIM Dr. Eladio J. Velázquez de Castro revocó la baja médica, expidiendo el alta médica por inspección y revocando el recurso administrativo que hice. Por ello, me vi obligada a reincorporarme a mi puesto de trabajo con la siguiente lesión: 'Desgarro en espesor casi total del manguito rotador (hombro)'.
Mi médico de cabecera y el Servicio de Traumatología aconsejan baja médica hasta valorar las lesiones ocasionadas.
Tanto mi esposo como yo hemos intentado que este inspector nos dé una respuesta coherente y lógica de su postura de expedir la baja. Se niega a recibirnos y solo hemos escuchado de sus administrativas «la baja no procede según el facultativo».
Actualmente, me he visto obligada a reincorporarme a mi puesto de trabajo, con la lesión indicada: cefalea, fuertes dolores en el hombro, desequilibrio, etc. Lo lamentable es que no soy la única trabajadora o trabajador del hospital. Hay más casos.
Por supuesto, hemos tomado las acciones legales oportunas y además la intervención de la Fiscalía, inspección de trabajo, que deseo y espero que actúen de oficio.
La prepotencia, la falta de información y los comportamientos autoritarios, son actitudes de otros tiempos. La Ley de Procedimiento Administrativo obliga a un funcionario público a atender a los usuarios o ciudadanos en asuntos de su propio interés, además de ofrecer una información clara y precisa, sobre todo, en temas de su propio interés. Creemos que para este inspector, destinado en la UVMI, en donde se cometieron diversas irregularidades somos pura estadística, y no trabajadores de la salud pública.
Ruego la publicación de este escrito, para que el ciudadano conozca cuáles son las condiciones laborales de los profesionales de la salud pública en los centros de la provincia.
Consejo Rector del Instituto Canario de Seguridad Laboral aprueba un Plan de Choque contra la siniestralidad laboral
La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, ha anunciado este jueves que el Consejo Rector del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel) ha aprobado el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral en Canarias 2012, informó el Ejecutivo regional en un comunicado.
De esta manera, la iniciativa pudo salir adelante gracias acuerdo del Consejo Rector, conformado por la Inspección de Trabajo, los sindicatos de CC.OO. y UGT, así como la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y la Confederación Canaria de Empresarios.
El documento recoge cuatro acciones extraordinarias que se desarrollarán a lo largo de este año y que pretenden iniciar actuaciones con las empresas para formar y trabajar con el objetivo claro de combatir los altos índices de siniestralidad laboral existentes en el archipiélago y que el año pasado supusieron un total de 24.489 accidentes de trabajo notificados.
Ante una situación como esta, y según ha explicado la directora general de Trabajo, se plantea "la necesidad de convertir el problema de la siniestralidad laboral en una prioridad social y liderar una actuación inmediata". El objetivo es llegar a los valores promedio del Estado español.
"Las actuaciones --dijo-- irán dirigidas en primer lugar a las empresas que presentan mayor índice de accidentalidad en los últimos años, en segundo lugar se tratará de limitar los accidentes, especialmente a los más frecuentes y, en tercer lugar, que la medida llegue a las pymes y que las empresas con menos de 10 trabajadores integren la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la gestión de las empresas".
Asimismo, las acciones previstas, que se adaptarán a la situación presupuestaria, contemplan un programa de actuación en aquellas empresas con mayor índice de accidentalidad; promover la implantación de planes específicos para dar respuesta a los trastornos músculo esqueléticos frutos del sobresfuerzo; la puesta en marcha de actuaciones en la prevención de riesgos económicos y psicosociales en el sector servicios; y un seguimiento de obras públicas y de construcción.
Finalmente, Gutiérrez insistió en la necesidad de ver la prevención como una "inversión y un ahorro" para la empresa. "No se trata de ir contra nadie, sino de dar un plus de calidad a los puestos de trabajo que repercute en las empresas", apuntó mientras señaló que la Organización Internacional de Trabajo reconoce que es más caro un accidente laboral que mantener una empresa con las condiciones de seguridad adecuadas.
Publicado por peritoprlmurcia en 9:24 No hay comentarios:
No deje que el desgaste profesional afecte su rendimiento laboral
Le contamos qué es el desgaste profesional o síndrome de 'burnout' y cómo combatirlo.
"Sentía pocos deseos de llegar al trabajo. Cuando estaba ahí, luego de superar mi pereza y mis pocas ganas de hacer algo, me dolía el estómago y sentía un nudo horroroso. Amaba mi trabajo, atender pacientes es mi vocación, pero era como si hubiera perdido el norte. Me sentía frustrada, no sé... algo así como quemada".
Quemada. Ese adjetivo describe el síndrome con el que la enfermera María Fernanda Gutiérrez fue diagnosticada hace dos años. Se trata del síndrome de burnout, de estar quemado en el trabajo o de desgaste profesional, y es un problema que nace en el ambiente laboral cuando una persona no está motivada a cumplir con sus labores diarias y, en cambio, experimenta fatiga constante a la hora de hacer sus tareas, a pesar de que en el pasado las haya disfrutado.
Íngrid Gómez, psicóloga investigadora de la Universidad del Valle quien ha trabajado el tema ampliamente, dice que las causas del síndrome pueden ser tanto personales como provocadas por la organización: "No toda la gente experimenta los síntomas, a pesar de estar sometida a la misma presión; de la misma manera, en muchos casos hay condiciones de la empresa que son poco favorables para los empleados e influyen en la aparición del burnout".
Esto indica que, por una parte, algunas características individuales pueden propiciar la aparición de los síntomas del desgaste. Por ejemplo, en el caso de personas con expectativas muy altas y una baja tolerancia a la frustración, que no tienen muchos amigos y no cuentan con una red social de apoyo, que presentan dificultades para manejar el estrés o que su autoestima es baja.
Por otra parte, es cierto que la organización puede tener responsabilidad en la aparición del síndrome. Los expertos aseguran que esto ocurre cuando la empresa pone mucha carga laboral a los trabajadores, no los involucra en la toma de decisiones, no cuenta con canales adecuados de comunicación o no reconoce los logros de los empleados.
En cuanto a las consecuencias, Juan Felipe Rodríguez (quien estuvo encargado del servicio al cliente en una multinacional durante seis años), puede dar cuenta de ellas, pues fue diagnosticado con burnout: "Me sentía cansado todo el tiempo. Cuando me iba a dormir, no podía. Todo el tiempo pensaba en el trabajo. Mi relación con los clientes empezó a deteriorarse, pues no me comportaba como debía con ellos. Me volví apático, y tuve muchos dolores de cabeza". Además de estos síntomas, quien sufre del síndrome puede experimentar tensión muscular, alteraciones gastrointestinales y problemas en la sexualidad.
Así mismo, los efectos se evidencian en actitudes y emociones. "Generalmente hay irritabilidad, sentimientos de vacío, impotencia y fracaso. Los afectados ven cosas negativas todo el tiempo. En algunos casos aparece la culpa porque uno sabe que no está haciendo las cosas bien", dice Íngrid Gómez y añade: "Esto puede dar lugar a problemas más serios como no presentarse a trabajar, evitar las responsabilidades, tener conflictos con los compañeros y abusar de sustancias como café, cigarrillo, alcohol, fármacos". Un estudio realizado por la Universidad de Michigan y publicado en enero de este año en la revista Harvard Business Review, asegura que los trabajadores más prósperos dentro de una organización son menos propensos a sufrir de burnout (en la investigación, prosperidad se entiende como el aprendizaje de cada uno y la proactividad dentro de sus labores). Aquellos trabajadores demostraron tener un 16 por ciento de mejor desempeño general y 125 por ciento menos de desgaste que sus compañeros. Así mismo, estaban un 32 por ciento más comprometidos con la organización y un 46 por ciento más satisfechos con su trabajo.
¿Qué hacer?Este síndrome ha sido estudiado en profesiones que tienen relación directa con clientes externos, como medicina o educación, pero Gerardo Hernández, psicólogo y abogado del Colegio Colombiano de Psicólogos, asegura que "puede nacer en cualquier oficio, siendo más frecuente en personas que tienen educación superior y posgrados".
Si tiene problemas de este tipo, el tratamiento se lleva a cabo en dos órdenes. Primero, debe hacer una reflexión sobre cómo lleva su vida. Los expertos llaman a esto clarificación de valores y consiste en establecer prioridades e intereses para saber si es feliz en su trabajo. En este sentido, se debe establecer un proyecto de vida con metas y estrategias claras, además de tiempos específicos para cumplirlas. Así mismo, es importante revisar las expectativas, cómo está frente a ellas y qué le hace falta para llenarlas.
El segundo aspecto vital es la comunicación entre empleado y empleador, pues es la clave para la resolución de conflictos. Si se siente estancado en su trabajo y con un horizonte reducido, una opción es "buscar una reubicación en otra área de la empresa", como asegura María Claudia Peralta, o si el problema es la carga laboral y las bajas expectativas, "se puede trabajar en buscar nuevos retos y, si es necesario, reducir los turnos y la carga en pro del desarrollo del trabajador".
En una esfera más individual, la clave está en asumir nuevos retos: "Uno no se mira a sí mismo día a día. Pero es importante establecer un proyecto de vida y buscar cómo ese proyecto congenia con su trabajo", concluye Gómez.
¿Se siente desgastado?María Claudia Peralta, doctora en psicología e investigadora de la facultad de Psicología de la Universidad de La Sabana, explica que el síndrome se manifiesta en tres aspectos. Evalúe si está pasando por este tipo de situaciones, y en caso de tener una respuesta afirmativa, busque la ayuda de un profesional.
1. Agotamiento emocional. El trabajador siente que no tiene las herramientas para asumir todo lo que se le pide.
2. Despersonalización o pérdida de identidad en el trabajo. Mecanismo de defensa de una persona para poner distancia. Si no me implico mucho en el trabajo, no sufro.
3. Trabajar sin esfuerzo. Ya no lucha por pensar en objetivos de trabajo, no quiere ponerse metas ni salir adelante. Se siente desgastado en su labor.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:56 No hay comentarios:
según un informe de osalan: Empresas y pisos de Euskadi acumulan 260.000 toneladas de amianto
Los vascos están 'rodeados' de más de 260.000 toneladas de amianto repartidas por empresas, viviendas y edificios públicos, que deberán retirarse de manera controlada en los próximos años «para evitar que sigan causando enfermedades», según un informe del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan) hecho público ayer. En España existen aún 2,6 millones de toneladas de amianto puro, de los que un 10% se encuentra en Euskadi, comunidad donde su uso se extendió de forma masiva entre 1960 y los años 80 debido, fundamentalmente, a la fuerte implantación del sector industrial, donde este material se empleó de manera generalizada como aislante.
El País Vasco contaba en esos años con algunas de las empresas más importantes de Europa en la manipulación y elaboración de amianto tejido. En 1984, sesenta firmas vascas trabajaban con este peligroso producto. Según el subdirector de Osalan, José Antonio Vázquez, «era bueno, bonito y barato», versátil por su posibilidad de hilar sus fibras y multifuncional por sus características físicas, cuyo uso quedó prohibido en los años noventa. Osalan ha concluido que «sigue muy extendido en nuestras empresas y nuestras casas», a veces «muy oculto», por lo que va a centrar su actuación en prevenir los riesgos derivados de la manipulación y retirada de esos materiales.
Vázquez defendió la necesidad de que la Administración sea la que asuma las compensaciones para evitar que muchas de esas personas que se vieron expuestas en empresas que ya han cerrado se queden sin indemnización. Y es que el reglamento que limitaba el uso del amianto llegó a España mucho más tarde que al resto de Europa y por lo tanto «no es justo», opinó, que se pidan ahora indemnizaciones a empresas que entonces cumplían la ley.
El informe establece que un total de 5.719 trabajadores vascos estuvieron expuestos de forma directa al amianto. De ellos, 4.254 ya han terminado su vida laboral. Osalan trabaja en la actualidad de manera coordinada con el Servicio Vasco de Salud, Osakidetza, para detectar posibles casos en que éste mineral cancerígeno sea el origen de una dolencia. LAB denunció que las personas ya enfermas «deben peregrinar por los juzgados para que se les reconozca el origen laboral del daño, mientras que otras siguen viendo su salud en peligro por exposiciones descontroladas a materiales con amianto no señalizados».
Publicado por peritoprlmurcia en 8:47 No hay comentarios:
Osalan propone un sistema para detectar si hay amianto en las obras que autorizan
El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan propondrá a los ayuntamientos de la CAV un sistema para detectar si existe amianto en las obras que autorizan. Para ello, se encargará de formar a los técnicos municipales en esta materia.
Osalan ha presentado en una jornada su informe sobre amianto, donde recoge todas las actuaciones y la política que está desarrollando para combatir la exposición de los trabajadores a esta sustancia, una de las más tóxicas y cancerígenas presentes en el entorno laboral.
Entre otras medidas, Osalan propone a los ayuntamientos vascos que establezcan un sistema de detección para conocer si en las obras de construcción de reforma y rehabilitación para las que se les solicita licencia hay presencia o no de amianto, ofreciéndose para formar a técnicos municipales en esta materia.
Durante muchos años, los elevados riesgos del amianto han permanecido ocultos a los ojos de los trabajadores que tenían el contacto con esta materia. Un material que, por sus propiedades físicas y químicas, y su bajo coste de producción, fue profusamente utilizado en el sector industrial y en la construcción desde mediados del siglo pasado hasta 2001, fecha en que España incorporó a su normativa la prohibición de usar, producir y comercializar fibras de amianto.
Esta invisibilidad social de los daños del amianto y el nulo reconocimiento público del riesgo que comporta su manipulación, se han convertido en el castigo adicional que esta sustancia impone a sus víctimas, a los trabajadores y a sus familiares, ha recalcado la viceconsejera vasca de Trabajo, Sonia Pérez, en la inauguración de la jornada.
Los responsables del Departamento vasco de Empleo y Asuntos Sociales han explicado que, en mayor o menor medida, el amianto sigue estando presente por lo que la lucha contra esta sustancia debe ser una tarea coordinada que implique a las instituciones y a las mutuas en diferentes niveles competenciales.
La problemática en torno al amianto centraliza buena parte de las actuaciones de Osalan en relación con la salud laboral. Una prueba de ello es la edición del informe que se ha presentado y que se enmarca en el "compromiso" del Gobierno vasco con la difusión de la cultura preventiva frente a los riesgos en el trabajo.
En la actualidad, existe un registro voluntario en el que se recogen los casos de 5.719 trabajadores que han podido estar expuestos al amianto para la vigilancia de su salud. De ellos, 4.254 ya han terminado su vida laboral.
El fichero también incluye a 244 empresas vascas que han trabajado con amianto. Este proceso se lleva a cabo con la colaboración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Osalan está trabajando actualmente en la modificación del Plan de Vigilancia Postocupacional de trabajadores anteriormente expuestos al amianto, valorando la posibilidad de que sean derivados directamente a atención especializada de Osakidetza con las pruebas radiológicas previamente realizadas, un procedimiento a consensuar con la Subdirección de Atención Especializada del Servicio Vasco de Salud.
Además, se está intentando conectar los sistemas de información de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al amianto con la información de su historia clínica como ciudadanos con el fin de intercambiar dicha información y mejorar el conocimiento de los daños a la salud de esos trabajadores.
En el ámbito de la rehabilitación y reparación de daños, Osalan ha firmado un convenio con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para aportar a éste la información necesaria que facilite la determinación de la contingencia profesional de los trabajadores expuestos al amianto, así como la determinación de las incapacidades, tanto temporales como permanentes, que correspondan en cada caso.
Este convenio también será firmado por Osakidetza y el Departamento de Sanidad, ya que estas instituciones disponen de la información sanitaria de los trabajadores afectados, que en todo caso es necesaria para facilitar al INSS sus funciones.
Además, en el ámbito de la prevención a la exposición al amianto, Osalan está trabajando, entre otras medidas, para establecer procedimientos dirigidos a evitar las retiradas ilegales y vertidos incontrolados de todos los productos con amianto, generalmente constructivos, por parte de particulares.
Publicado por peritoprlmurcia en 8:44 No hay comentarios:
Salud Laboral pide el uso obligatorio de arcos de seguridad en los tractores
El Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región (ISSL) ha reclamado a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la obligatoriedad de instalar arcos de seguridad automáticos en los tractores para evitar accidentes mortales como el ocurrido este martes en Lorca.
El director general del instituto murciano, Tomás Pérez, aseguró ayer en Lorca que se está trabajando en el diseño de un arco de seguridad que se active de forma automática cuando el tractor alcance determinado grado de inclinación sobre el plano horizontal. Los accidentes por vuelco de tractores durante faenas agrícolas han provocado cuatro muertes en la Región en el último año. La última, este martes, en el campo de Lorca, donde murió un hombre de 33 años aplastado por el vehículo.
El director del instituto consideró «imprescindible» la utilización de tractores con arcos de seguridad o cabinas antivuelco e hizo un «llamamiento a la prudencia y a la concienciación» a los usuarios de este tipo de vehículos. El accidente del martes es el segundo que se registra en Lorca en menos de un año.
Publicado por peritoprlmurcia en 8:36 No hay comentarios:
Kinépolis preestrena la última película de Martin Scorsese a beneficio de la 'chica burbuja'
La cadena de cines Kinépolis, en colaboración con Paramount Pictures, preestrena este jueves a las 20.00 horas en sus salas de Valencia, Madrid y Granada la última película de Martin Scorsese, 'La invención de Hugo', a beneficio de los enfermos de Sensibilidad Química Múltiple (SQM).
Tanto Kinépolis como Paramount cederán la recaudación íntegra de las proyecciones a la asociación AIRE-SQM y a la valenciana Elvira Roda, más conocida como la 'chica burbuja', afectada por esta dolencia desde hace ocho años.
'La invención de Hugo', nominada a 11 Oscar, entre ellos los de mejor película y mejor director, narra la historia de un niño huérfano que vive escondido en una estación y se ocupa de arreglar relojes en el París de los años 30.
La iniciativa de Kinépolis y Paramount llega cuando va a cumplirse un mes desde el incendio que obligó a Elvira Roda a abandonar su casa frente a la playa de la Malvarrosa de Valencia. Elvira sufrió un incendio en su vivienda y tuvo que pasar tres noches a la intemperie en plena ola de frío, hasta que pudo ser 'refugiada' en una casa ecológica particular en el interior de Castellón. Todo ello sin la más mínima ayuda de la Administración pública.
"Esperamos que al menos la repercusión mediática que tuvo el incendio y el sufrimiento de Elvira en toda España e incluso en el extranjero, sirva para dar a conocer el desamparo que sufren todos los enfermos de SQM y para que las Autoridades Sanitarias estatales y autonómicas pongan todo su empeño en reconocer ya oficialmente la enfermedad y pongan en marcha su tratamiento dentro del sistema sanitario público español. Y también para reconocer y agradecer la ayuda y comprensión de la sociedad civil", asegura Carmel Roda, hermano de Elvira.
A día de hoy, Elvira continúa adaptándose a su nueva casa en el interior de Castellón, donde sigue en un estado delicado de salud, postrada en cama los últimos días. Según explica la propia madre de Elvira, "aún a pesar de la buena calidad del aire de la zona, la adaptación de Elvira es muy dura y complicada, por los problemas específicos de la enfermedad, ya que cualquier químico le afecta, y es muy difícil que una casa privada, respetuosa con la ecología pero no adaptada para esta enfermedad, carezca de sustancias químicas".
La familia recuerda que la Sensibilidad Química Múltiple es una enfermedad que está siendo "ignorada hasta la fecha por las Administraciones Públicas Sanitarias y que deja a quienes la sufren en completa indefensión". A diferencia de otros países como Alemania o Japón, en España no se reconoce oficialmente la enfermedad por lo que los enfermos no son ni reconocidos, ni tratados por la Seguridad Social como enfermos de SQM.
Elvira, que sufre en grado extremo esta enfermedad, vive completamente aislada. El simple contacto con sustancias que para la mayor parte de la población son normalmente tolerables (como un perfume, un barniz, un tinte, gel de ducha, los detergentes, o el agua embotellada en plástico) podría provocarle la muerte.
No recibe asistencia médica pública y no tiene la más mínima ayuda económica por parte de la Administración Pública Sanitaria y Asistencial. El suyo es uno de los casos más graves en España, pero no el único. Esta dolencia afecta a cerca de 350.000 españoles; en su mayoría mujeres.
La familia recuerda que el pasado mes de noviembre el Ministerio de Sanidad publicó un documento de consenso que esperan sirva para iniciar los trámites del reconocimiento, pero que "de momento no está traduciéndose en ninguna ayuda a los afectados pues carece de calendario y compromiso de aplicación".
"Lo que nosotros estimamos más importante es que se fije un calendario para aprobar ese reconocimiento y los tratamientos oportunos. Pensamos que es el primer paso necesario aunque no suficiente. Tanto el Gobierno anterior como el actual van a empujar en este sentido. Necesitamos que se pongan las pilas lo más pronto posible. Es de vital importancia para miles de personas", afirma Carmel Roda.
"Elvira, mientras tanto, necesita recibir tratamiento urgente, y en mayor medida dada su situación actual tras el incendio, para restablecerse. Y éste continúa pasando por lo privado, ya que desde la Sanidad Pública ni se han puesto en contacto con la familia interesándose por su salud. Además necesita recuperar su casa cuanto antes", concluye su hermano.
Publicado por peritoprlmurcia en 8:34 No hay comentarios:
UGT asegura que el acoso laboral está aumentando con la crisis económica
La Federación de Servicios Públicos (FSP) del sindicato está distribuyendo entre trabajadores de la provincia 3.000 ejemplares de una guía que tiene por finalidad prevenir el mobbing.
El acoso laboral, también conocido por el término inglés mobbing, es una expresión que se refiere al acoso psicológico que se produce en el lugar de trabajo; es decir, puede considerarse violencia psicológica y consiste en comportamientos perversos que una persona o grupo ejercen de forma sistemática y recurrente sobre otra persona en su lugar de trabajo con el fin de dañarle intelectual y emocionalmente y eliminarle de su puesto laboral.
Así lo describe la ‘Guía del Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing) que ayer presentaron en Segovia el secretario general de la FSP en la provincia, Miguel Ángel Mateo; el secretario de Salud Laboral de esta federación en Castilla y León, Belarmino Rodríguez; la coordinadora de su Gabinete Psicológico, Bene Gayoso y el psicólogo de esta federación en Segovia, Félix de Lucas.
Mateo sostuvo que “como consecuencia de la crisis económica, de las reformas laborales y de los cambios que está aplicando la Junta de Castilla y León, los trabajadores cada vez tienen peores condiciones laborales y eso repercute en su salud psicológica”.
Belarmino Rodríguez se mostró de acuerdo en que “en este momento, con toda la presión que sufren los trabajadores, cambios y dificultades sí se ha observado una mayor vulneralidad de los empleados ante estas conductas”.
La prueba está en el incremento que han registrado las peticiones de ayuda al Gabinete Psicológico de la FSP en Castilla y León por conductas acosadoras en el trabajo.
Rodríguez advirtió que todas las estadísticas existentes sobre este tema se basan en encuestas, “ya que el acoso laboral es de difícil demostración y los casos juzgados y sentenciados son desgraciadamente muy escasos”.
En cualquier caso hizo referencia a sondeos elaborados a nivel regional y nacional, en los que entre el 13,5% y el 18% de los trabajadores afirman que sufren acoso en el lugar de trabajo.
El Gabinete Psicológico de la FSP en la Comunidad atendió a un total de 314 trabajadores en 2010, de los cuales 148 coincidían con el perfil de trabajadores acosados. Esta cifra se vio ampliamente superada el año pasado, cuando de las 432 personas atendidas, más de 200 lo fueron por mobbing, según explicó Bene Gayoso.
En Segovia fueron 32 las personas atendidas por el gabinete psicológico en 2011 y aproximadamente la mitad, quince, también acudieron por un problema relacionado con el acoso laboral.
De ahí, según explicó el responsable de Salud Laboral de la FSP, la necesidad de elaborar esta guía de la que se están distribuyendo 3.000 ejemplares en Segovia.
Rodríguez insistió en que el objetivo primordial de esta publicación es la prevención y, de alguna manera, suplir carencias en empresas y lugares de trabajo, donde los protocolos de actuación e incluso la evaluación de riesgos psicosociales no existen o son insuficientes. Mateo, por ejemplo, recordó que UGT lleva reclamando que en el Hospital General de Segovia se evalúen estos riesgos, como exige la Ley de Riesgos Laborales, y no únicamente los biológicos, químicos o físicos. También alertó del incremento del acoso laboral en ayuntamientos pequeños.
“Que no se calle”.- Los responsables de la Federación de Servicios Públicos de UGT que ayer presentaron la ‘Guía de Acoso Psicológico en el Trabajo’ insistieron en que “es fundamental que un trabajador que se siente acosado no se calle, que verbalice, comente y busque apoyo”. Una de las recomendaciones que incluye la publicación es que empiece a llevar un diario y anote las circunstancias que muestren una conducta irregular hacia él. Así mismo, añadieron que tiene que echar mano de los representantes legales de los trabajadores en su ámbito, delegados de prevención, etc. Si no se resuelve, el siguiente paso es la Inspección de Trabajo y, en última instancia, los tribunales, ya que este acoso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta muy grave y también tiene relevancia penal.
Publicado por peritoprlmurcia en 1:03 No hay comentarios:
LABORAL UGT denuncia acoso a trabajadores con baja médica para que vuelvan al trabajo
La secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, ha denunciado hoy que, "desde hace quince días", se está produciendo un "acoso" por parte de inspectores de la Seguridad Social a trabajadores con baja médica por enfermedades "muy graves" para que se reincorporen al trabajo.
En rueda de prensa, López ha afirmado que estas "llamadas" se están realizando incluso a trabajadores con "tumoraciones graves", a los que "están obligando" a reincorporarse a sus puestos de trabajo.
Han sido "muchos" los trabajadores que han trasladado al sindicato en los últimos quince días esta situación de "acoso", ha señalado López, quien ha relatado otros casos de personas con escayolas o calzas y heridas abiertas a las que también se les ha instado a regresar al trabajo.
En una comparecencia a la que no ha podido acudir el secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, por enfermedad, López ha subrayado que el sindicato "no va a consentir que a los trabajadores que están enfermos, que están justificados, se les amenace" al amparo de la nueva reforma laboral, que según ha dicho abre la posibilidad de "despido por absentismo justificado".
La secretaria de Política Social de UGT ha exigido al Gobierno "que se calme" porque "tiene otras cosas que hacer, como activar la economía, invertir y crear empleo".
Asimismo, ha insistido en que la reforma laboral es "injusta para los trabajadores, ineficaz para la economía, e inútil para el empleo", y por ello los sindicatos van a tratar de que sea "modificada y a ser posible retirada" durante la tramitación parlamentaria, además de plantear su inconstitucionalidad.
López también ha advertido de que las "siguientes reformas" que prepara el Gobierno van a ir dirigidas al recorte del Estado de Bienestar.
"El Gobierno de Rajoy está aprovechando la crisis, y además se está dando mucha prisa, no vaya a ser que tuviéramos algún rebrote", para "introducir a toda marcha su modelo social, que no es otro que la destrucción del Estado de Bienestar, de las políticas públicas, para introducir un modelo de gestión privada".
El vicesecretario general de Organización de UGT Andalucía, Francisco Fernández Sevilla, ha subrayado que ningún Gobierno "en tan poco tiempo lo había hecho tan mal", con medidas que "nos están retrotrayendo a épocas pasadas".
Ante esta situación, ha subrayado que los trabajadores sólo tienen dos opciones, la "resignación" o la "lucha", por lo que ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas el 29 de febrero.
Publicado por peritoprlmurcia en 12:57 No hay comentarios:
Un operario de mantenimiento de 39 años se encuentra grave tras verse afectado por la explosión de un cuadro eléctrico.
Un trabajador de mantenimiento del estadio de la Cartuja resultó ayer herido de gravedad al sufrir una descarga eléctrica. El suceso ocurrió pasado el mediodía en el túnel sur del estadio, donde explotó un cuadro eléctrico. El trabajador fue asistido in situ por el servicio de emergencias sanitarias del 061 y trasladado poco después al Hospital Virgen del Rocío, donde a la hora de cierre de esta edición permanecía ingresado en estado grave.
La investigación la está llevando el Grupo de Homicidios de Sevilla, cuyos agentes pasaron la tarde de ayer recopilando información y tomando declaración a los testigos, entre los que hay varios compañeros del herido. Fuentes policiales explicaron a este periódico que no es una circunstancia anómala que Homicidios se haga cargo de una investigación por un accidente laboral, ya que se trata de una unidad que se encarga de todos los casos con muertes violentas o en accidente y también aquellos sucesos, como este caso, en el que la víctima sufre heridas graves o muy graves.
Este periódico intentó reiteradamente y sin éxito contactar durante la tarde de ayer con una portavoz de la Sociedad Estadio Olímpico para poder ofrecer la versión de la entidad que gestiona las instalaciones acerca de lo ocurrido. El Instituto Municipal de Deportes (IMD) no se pronunció sobre el suceso, ya que el trabajador electrocutado estaba contratado por el estadio y no formaba parte de la plantilla del Ayuntamiento.
Publicado por peritoprlmurcia en 3:08 No hay comentarios:
Osalan propone formar técnicos municipales para detectar la presencia de amianto en obras autorizadas por Ayuntamientos
El registro voluntario del Instituto Vasco de Seguridad Laboral contabiliza 5.719 casos de exposición a esta sustancia cancerígena
El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral-Osalan ha propuesto a los ayuntamientos de Euskadi que establezcan un sistema de detección para conocer si en las obras de construcción de reforma y rehabilitación, tanto privadas como municipales para las que se les solicita licencia, existe o no presencia de amianto. Osalan se ha ofrecido para gestionar la formación de técnicos municipales en esta materia.
El Instituto vasco de Seguridad Laboral, dependiente del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, ha presentado este miércoles en Bilbao su informe sobre amianto a cargo de la viceconsejera de Trabajo del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, Sonia Pérez. El informe recoge todas las actuaciones y la política que está desarrollando para combatir la exposición de los trabajadores a esta sustancia, una de las más tóxicas presentes en el entorno laboral.
El documento destaca que el amianto "sigue estando presente" en el entorno laboral vasco, lo que ha llevado al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales a no relajarse en "el cumplimiento estricto" de las normativas nacionales y europeas en vigor, así como en "el mantenimiento de la labor divulgativa y de sensibilización" en relación con este riesgo laboral.
"Esta lucha debe ser una tarea coordinada que implique a todos los agentes públicos y privados en diferentes niveles competenciales", según han recalcado los responsables del Departamento y de Osalan durante el encuentro.
En la actualidad existe un registro voluntario en el que se recogen los casos de 5.719 trabajadores que han podido estar expuestos al amianto para la vigilancia de su salud, de los que 4.254 ya han terminado su vida laboral. El fichero también incluye a 244 empresas vascas que han trabajado con amianto.
Osalan está trabajando actualmente en la modificación del Plan de Vigilancia Postocupacional de trabajadores anteriormente expuestos al amianto, valorando la posibilidad de que sean derivados directamente a atención especializada de Osakidetza con las pruebas radiológicas previamente realizadas, un procedimiento a consensuar con la Subdirección de Atención Especializada de Osakidetza.
En el ámbito de la rehabilitación y la reparación de daños, Osalan ha firmado un convenio con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para aportar a éste la información necesaria que facilite la determinación de la contingencia profesional de los trabajadores expuestos al amianto, así como la determinación de las incapacidades, tanto temporales como permanentes que correspondan en cada caso.
Este convenio también será firmado por Osakidetza y el Departamento de Sanidad ya que estas instituciones disponen de la información sanitaria de los trabajadores afectados, que en todo caso es necesaria para facilitar al INSS sus funciones.
Además, en el ámbito de la prevención a la exposición al amianto, Osalan está trabajando en el establecimiento de procedimientos dirigidos a evitar las retiradas ilegales y vertidos incontrolados de todos los productos con amianto, generalmente constructivos, por parte de particulares.
Para ello, han propuesto un acuerdo institucional entre las diputaciones y los ayuntamientos para establecer un sistema o procedimiento de retirada de los citados residuos y su depósito en vertederos controlados por las Administraciones conforme a norma, que no fuera oneroso o al menos suponga un mínimo gasto para el particular.
En esta línea, han invitado a los ayuntamientos de la comunidad autónoma a establecer un sistema de detección para conocer si en las obras para las que se les solicita licencia hay presencia o no de amianto. En caso afirmativo se propone exigir la presentación de un plan de trabajo aprobado por la Autoridad Laboral para conceder la licencia.
En este sentido, Osalan se ofrece para formar a técnicos municipales mediante un Plan Formativo consensuado dirigido a la detección del amianto en las obras de construcción, tanto privadas como municipales
Publicado por peritoprlmurcia en 3:05 No hay comentarios:
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 21
 resolución 
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