Source: http://ambitotoros.blogspot.com.es/2014/03/el-nuevo-convenio-colectivo-de12-de.html
Timestamp: 2018-04-22 08:30:32+00:00

Document:
ambitotoros: El nuevo convenio colectivo de 12 de marzo de 2014 completo
El nuevo convenio colectivo de 12 de marzo de 2014 completo
Primero. Mediante escrito presentado ante la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de fecha 17 de octubre de 2012, la Asociación Nacional de Organizadores de Espectáculos Taurinos (ANOET) promovió la negociación colectiva del Convenio Colectivo Nacional Taurino.
Segundo.- Con fecha 6 de marzo de 2013, las partes legitimadas para negociar el nuevo Convenio acordaron prorrogar la ultraactividad del Convenio Colectivo Nacional Taurino 2009-2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Tercero.- Con fecha 17 de abril de 2013 quedó finalmente constituida la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Nacional Taurino, suscribiéndose al efecto acta en que las partes se reconocían recíproca legitimidad, se determinaba la composición de la Comisión, definiendo como materias objeto de negociación las que constituían el contenido del denunciado Convenio precedente con vigencia para los años 2009 a 2012, de acuerdo con la unidad de negociación definida en los artículos 1, 2 y 3.
Cuarto.- Celebradas sucesivas reuniones, y llegado el mes de diciembre de 2013, la representación de ANOET/ASOJET constató la existencia, a su juicio, de una situación de bloqueo en la negociación, lo que le llevó a instar la mediación del SIMA, que tuvo efectivamente lugar el 9 de enero de 2014, alcanzándose un acuerdo sobre los términos en que ha de quedar fijado el ámbito funcional y personal del Convenio Colectivo, y estableciéndose un calendario de reuniones con vistas a alcanzar un acuerdo definitivo.
Quinto. Con fecha 28 de febrero de 2014 se alcanzó por las partes un acuerdo definitivo en los términos que constan suscrita en la citada fecha, quedando pendiente de elaboración el texto articulado resultante de los acuerdos alcanzados, que ha sido finalmente suscrito en fecha 12 de marzo de 2014.
Sexto. El V Convenio Colectivo se configura, según entienden las representaciones firmantes, en una herramienta que pretende contribuir a la superación de los problemas que aquejan al sector, motivados tanto por las circunstancias económicas generales, como por elementos propios del sector taurino, que dan como resultado una grave crisis en la Fiesta que requiere la adopción de medidas que contribuyan a su viabilidad.
Séptimo.- Por otra parte, y entre los problemas que aquejan de manera particular al sector, las partes han constatado la existencia generalizada de situaciones de fraude en que los trabajadores son contratados en condiciones inferiores a las que con arreglo a la normativa convencional correspondería, así como abundantes casos de impago, con grave perjuicio para sus derechos sociales y laborales, y obteniendo además los sujetos incumplidores posiciones privilegiadas frente a los empresarios que sí respetan escrupulosamente las obligaciones que el Convenio Colectivo y las leyes aplicables establecen.
Octavo.- Estos factores, esbozados en los apartados anteriores, han sido las preocupaciones fundamentales, además de compartidas, por todas las representaciones negociadoras, que han buscado la manera, finalmente plasmada en el texto convencional, de abordar su tratamiento teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en el terreno de las relaciones laborales, y buscando fórmulas que permitan controlar el fraude de manera eficaz, combinando medidas de control a través de la Comisión de Seguimiento, siempre desde el más estricto respeto a la legalidad, con otras de estímulo positivo que refuerzan el cumplimiento de lo pactado facilitando al mismo tiempo el necesario ahorro de costes.
Noveno. Las partes firmantes se comprometen, en lo referente a las obligaciones de este convenio sobre contratación y el desarrollo de sus relaciones laborales, a respetar los principios constitucionales de igualdad y de interdicción de la discriminación, tanto en el empleo, como en la fijación y desarrollo de las condiciones de trabajo.
Décimo. Por todo ello, las partes intervinientes integradas en la mesa de negociación, Asociación Nacional de Organizadores de Espectáculos Taurinos (ANOET), Asociación de Jóvenes Empresarios Taurinos (ASOJET), en representación de las empresas del sector; Unión de Toreros, Federación Estatal de Servicios de UGT, Unión Nacional de Picadores y Banderilleros Españoles, Asociación Sindical de Mozos de Espadas y Puntilleros, en representación de los trabajadores del sector, firman el presente Convenio conforme a las estipulaciones siguientes:
1.-Las normas del presente Convenio serán de aplicación y afectarán:
1º- A los organizadores de espectáculos taurinos.
2º- A los profesionales incluidos en las distintas secciones del Registro General de Profesionales Taurinos, que participen en espectáculos taurinos.
2.- Tienen la consideración de profesionales taurinos, a los efectos del presente Convenio:
a) Los matadores de toros, novilleros, rejoneadores, todos ellos considerados “jefes de grupo o cuadrilla”.
3.- El presente Convenio será igualmente de aplicación a los profesionales extranjeros que legalmente habilitados actúen en España, sin perjuicio de lo que resulte de la aplicación del Convenio Internacional suscrito, en su caso, con las asociaciones profesionales del país de origen.
a) La relación jurídico-laboral entre el organizador del espectáculo taurino y el matador, novillero o rejoneador, todos ellos “jefes de cuadrilla”, que serán quienes decidan su composición y con independencia de la modalidad contractual.
1.- El presente Convenio vinculará a las partes indicadas en el artículo 1, cuando el festejo taurino se celebre en territorio nacional. Igualmente será de aplicación a los festejos celebrados fuera del territorio español cuando intervengan en ellos jefes de cuadrilla españoles, comunitarios o extracomunitarios que, con arreglo a las disposiciones de este Convenio, lleven toda o parte de su cuadrilla formada por profesionales españoles.
2.- Asimismo, el ámbito de aplicación del presente Convenio se extenderá a los supuestos contemplados en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en los Convenios Taurinos Internacionales o de la aplicación del principio de reciprocidad.
Durante este período de tiempo, sólo se revisará cada año el capítulo económico, acordando las partes que los salarios y demás partidas se revisarán anualmente de conformidad con la variación que experimente el Índice de Precios al Consumo, o indicador que lo sustituya, que se publique por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que en el futuro pudiera sustituirle, tomando a estos efectos como fecha de referencia el 31 de octubre de cada año, en aquellos casos en los que no resulte de aplicación lo establecido en las disposiciones finales 4ª y 5ª del presente Convenio Colectivo, y todo ello sin perjuicio de lo que se estipula en la disposición Adicional Novena.
CLASIFICACION DE LOS PROFESIONALES TAURINOS
Artículo 5. Clasificación de los profesionales Jefes de Cuadrilla
1.- Durante el mes de noviembre de cada año, la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control se reunirá para clasificar a los Jefes de Cuadrilla, agrupándolos de conformidad con las normas desarrolladas seguidamente.
2.- Tal clasificación, que no implica diferenciaciones en la consideración artística de los profesionales, regirá durante toda la temporada taurina siguiente, sin perjuicio del cambio de grupo que proceda automáticamente si el interesado alcanza en el transcurso de la misma el número de actuaciones señalado en los artículos siguientes.
3.- No obstante lo anterior, la Comisión podrá, preferentemente entre el 1 y el 30 de junio, revisar la clasificación de cada diestro, previa solicitud expresa del interesado, ascendiéndolo o rebajándolo de grupo según las circunstancias concurrentes.
4.- Tanto la clasificación inicial como las revisiones o modificaciones que se produzcan, en su caso, será objeto de publicación, fijando un plazo no inferior a 30 días desde la misma al objeto de que los interesados puedan recurrir en reposición ante la Comisión. En todo caso, quedará a salvo el derecho del interesado de ejercitar las acciones administrativas y judiciales que correspondan.
5.- La clasificación de los jefes de cuadrilla servirá de base para la determinación del número de subalternos fijos que deberá utilizar cada uno de ellos durante la temporada, así como para la determinación de las retribuciones mínimas que este Convenio establece.
Artículo 6. Clasificación de los Matadores de Toros
Artículo 7. Clasificación de los Novilleros
2.-Los novilleros extracomunitarios serán clasificados de conformidad con lo establecido en el Convenio Taurino internacional suscrito con el país de origen. En el supuesto de no existir Convenio, o no encontrarse vigente, serán clasificados en el grupo que corresponda aplicando criterios de estricta reciprocidad.
3.-Los matadores de novillos sin picadores no están sujetos a clasificación.
Artículo 8. Clasificación de los Rejoneadores
2.- Para el cómputo de las actuaciones no se tendrán en cuenta los festivales y becerradas.
3.-. Los Rejoneadores extracomunitarios serán clasificados de conformidad con lo establecido en el Convenio Taurino internacional suscrito con el país de origen. En el supuesto de no existir Convenio, o no encontrarse vigente, serán clasificados en el grupo que corresponda aplicando criterios de estricta reciprocidad.
Artículo 9. Toreros cómicos
b) Un Torero "mayor" más que reses a lidiar. Se entiende por Torero "mayor", a estos efectos, aquél que tenga capacidad física autosuficiente para la lidia.
c) Un mínimo de cinco Toreros "pequeños", en el caso de que el espectáculo cuente con esta clase de toreros cómicos. Se entiende por torero "pequeño", a estos efectos, aquellos que por su estatura física no puedan encuadrarse en el apartado anterior.
3. En los espectáculos cómico taurinos que se celebren en plazas de primera y segunda categoría será obligatorio incluir una parte seria en la que se lidiará, al menos, una res por cuadrilla, que se ajuste a lo previsto para las novilladas sin picadores. En las restantes plazas, la parte seria tendrá carácter potestativo. La parte seria del espectáculo se celebrará al comienzo del festejo, y en el "paseíllo" los componentes de esta parte irán destacados delante de quienes integren la parte cómica.
4. Los sueldos y gastos de toda clase ocasionados por las cuadrillas cómicas y similares serán de cuenta del Jefe de las mismas, quien correrá asimismo con cuantos gastos se produzcan en el montaje de esta clase de espectáculos. No obstante, el empresario titular de la plaza deberá abonar al jefe de la cuadrilla cómica, al menos, los honorarios específicos establecidos en el presente Convenio. Asimismo, el jefe de la cuadrilla cómica deberá abonar a sus integrantes los salarios mínimos determinados en este Convenio.
Artículo 10. Obligaciones del organizador del espectáculo taurino
1. El empresario organizador del espectáculo taurino deberá abonar los honorarios de los jefes de cuadrilla, los cuales incluirán, al menos, las cantidades fijadas en el Anexo … del presente Convenio, o en sus sucesivas actualizaciones, y que serán comprensivos de la retribución del propio Jefe de Cuadrilla así como de los salarios a abonar por éste a su cuadrilla y atención gastos establecidos.
3.- No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el empresario organizador del festejo podrá sustituir esta obligación acreditando ante la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control regulada en el Capítulo V del presente convenio la constitución de los instrumentos adecuados de garantía del cumplimiento de sus obligaciones, mediante la aportación de aval bancario, seguro de caución o responsabilidad que cubra el riesgo de impago, o cualquier otro medio admitido en derecho.
4.- Asimismo, quedarán eximidos de lo establecido en los apartados anteriores los empresarios de acreditada solvencia profesional y económica, reconocida a través de alguno de los medios de fomento de la política de calidad de los servicios que contempla el artículo 20 de la Ley 17/2009, mediante la obtención de la certificación de calidad otorgada por las organizaciones empresariales organizadoras de espectáculos taurinos con representación en la Comisión Nacional de Asuntos Taurinos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
La exención por este cauce obtenida quedará sin efecto en el momento en que el beneficiario de la misma desatienda, en el plazo al efecto conferido, un requerimiento formal de la parte social de la Comisión de Seguimiento dirigido a la acreditación del cumplimiento de una obligación de las establecidas en el presente convenio. En caso de denuncia de parte interesada, ninguna de las entidades integrantes de la Comisión podrá impedir la emisión del citado requerimiento.
5.- El organizador del espectáculo taurino deberá formalizar las obligaciones con la Seguridad Social, cumplimentando debidamente, firmando y sellando los correspondientes justificantes de actuación (modelo TC4/5) de todos los profesionales actuantes, haciendo entrega de los mismos a cada jefe de cuadrilla, o a la persona designada por éste, antes del sorteo en el día del festejo. En los referidos justificantes se hará constar obligatoriamente al menos el salario mínimo recogido en el presente Convenio y la base de cotización a cuenta fijada para cada ejercicio por la Tesorería General de la Seguridad Social.
6.- El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores permitirá a los jefes de cuadrilla anunciados, y en consecuencia, a los miembros de sus cuadrillas, abstenerse de torear, sin perjuicio de su derecho a reclamar ante la Comisión de Seguimiento y/o ante la jurisdicción competente la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios sufridos, que incluirán al menos el ajuste total pactado, con respeto en todo caso de los mínimos establecidos en este Convenio.
7.- Los organizadores del espectáculo taurino se comprometen a tener debidamente acondicionados los ruedos para el normal desarrollo del festejo, conforme establece la legislación vigente.
8.- El incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones que le imponen los Reglamentos de Espectáculos Taurinos vigentes, y la normativa que los desarrolle, acerca del estado y condiciones de la enfermería y los servicios sanitarios, será motivo bastante para que los profesionales actuantes se nieguen a torear, sin que por ello tenga derecho el empresario a indemnización alguna, viniendo, por el contrario, obligado a pagar el importe íntegro de los honorarios como si realmente se celebrara el espectáculo, todo ello con independencia de las sanciones de otro orden que pudieren proceder por razón de las infracciones cometidas.
9.- En el caso de que el empresario, titular de la explotación de una plaza de toros, cediera o subarrendare la plaza a otra persona o entidad, se entenderá que el cesionario, arrendatario o subarrendatario, acepta y asume cuantas obligaciones se hallaren pendientes de cumplimiento en el momento de la cesión. En caso de incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones contraídas tanto por el cedente como por el cesionario, ambos quedarán obligados en sus responsabilidades de manera solidaria.
10.- A los propietarios de plazas de toros, cuando no ejerzan directamente como organizadores de espectáculos taurinos, les serán de aplicación, en su caso, las responsabilidades previstas en los artículos 42 y 44 del Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
1.- Cuando el espectáculo taurino no se celebre por causa que no sea de fuerza mayor, la empresa vendrá obligada a pagar al Jefe de cuadrilla, y éste a su cuadrilla el importe íntegro, salarios y gastos, tal y como si el festejo se hubiese celebrado.
2.- Si por causas justificadas de fuerza mayor, y conforme a lo que se establezca en la reglamentación vigente, se produjera la suspensión de un festejo y la empresa notificase dicha suspensión al Jefe de Cuadrilla contratado con tiempo suficiente para que él y su cuadrilla no emprendieran el viaje al lugar en que las mismas hubieren de celebrarse, nada deberá abonar la empresa.
Por el contrario, si la expresada notificación se hiciere después de emprendido el viaje por el Jefe de Cuadrilla, o hallándose ya él y su cuadrilla en el lugar del festejo, la empresa abonará el importe de los gastos de desplazamiento y retorno, más los gastos de estancia y manutención en la localidad, en caso de que se produjesen. Asimismo, el empresario organizador del espectáculo entregará al Jefe de Cuadrilla la cantidad equivalente al salario de los mozos de espadas y ayudantes, y sellará los justificantes de actuación (TC4/5) de tales profesionales.
Artículo 13. Obligaciones de los Jefes de Cuadrilla con respecto a las empresas
2. Los jefes de cuadrilla y los demás actuantes serán responsables de que quienes efectivamente intervengan en el festejo se correspondan con quienes figuran en los boletines de cotización TC4/5, facilitando al empresario organizador del festejo la declaración responsable correspondiente, según modelo obrante en Anexo 2.
1. El jefe de cuadrilla deberá abonar las cantidades que corresponden a las cuadrillas, establecidas en el Anexo 2 antes de la celebración del sorteo.
Artículo 15.Composición de las cuadrillas.
1º- En corridas de toros, novilladas picadas y festivales con picadores:
· Cuando lidien tres reses: tres picadores y cuatro banderilleros, un mozo de espadas y un ayudante.
· Cuando lidien cuatro reses: cuatro picadores y seis banderilleros, un mozo de espadas y dos ayudantes.
· Cuando lidien cinco reses: cinco picadores y seis banderilleros, un mozo de espadas y dos ayudantes.
· Cuando lidien seis reses: seis picadores y nueve banderilleros, un mozo de espadas y tres ayudantes.
2º- En novilladas sin picar y festejos de rejones:
· Cuando lidien una res: dos banderilleros o auxiliadores y un mozo de espadas.
· Cuando lidien dos reses: tres banderilleros o auxiliadores un mozo de espadas.
· Cuando lidien tres reses: cuatro banderilleros o auxiliadores, un mozo de espadas y un ayudante.
· Cuando lidien cuatro reses: seis banderilleros o auxiliadores, un mozo de espadas y un ayudante.
· Cuando lidien cinco reses: seis banderilleros o auxiliadores, un mozo de espadas y dos ayudantes.
· Cuando lidien seis reses: nueve banderilleros o auxiliadores, un mozo de espadas y dos ayudantes
3º- En becerradas en las que actúen profesionales
4º.- Sobresalientes.
3.- Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, todo Jefe de Cuadrilla podrá aumentar el número reglamentario de subalternos y auxiliares, siempre y cuando estos figuren en el contrato suscrito con la empresa, y asumiendo el Jefe de Cuadrilla los costes que la contratación adicional genere.
1º- Los Subalternos fijos con Matadores de toros del grupo A no podrán actuar con otros Jefes de Cuadrilla, salvo en el caso de cogida o enfermedad de su Matador, pero sólo podrán hacerlo en corridas de toros con matadores de toros.
2º- Los Subalternos fijos con Matadores del grupo B están autorizados para actuar en las fechas libres de su Matador, en cualquier tipo de espectáculo taurino, pero no podrán hacerlo en novilladas sin picar a partir de que su jefe de cuadrillas alcance el número de trece corridas durante la temporada.
3º- Los Subalternos fijos de los Novilleros del grupo especial podrán actuar en las fechas libres de su jefe cuadrilla en corridas de toros. En caso de cogida o enfermedad de su Jefe de Cuadrilla podrán actuar además en novilladas picadas y festivales.
4º- Los Subalternos fijos de los Novilleros del grupo A podrán, en las fechas libres de su Jefe de Cuadrilla, o en caso de cogida o enfermedad de éste, actuar con otros Matadores en todo tipo de espectáculos taurinos, excepto en festejos sin picadores.
5º- Los Auxiliadores fijos de los Rejoneadores del grupo A podrán actuar sólo en corridas de toros, novilladas picadas y festivales con otros Matadores en las fechas libres de su Jefe de Cuadrilla. En caso de cogida o enfermedad podrán actuar además con otro Rejoneador.
6º- El Auxiliador fijo de los Rejoneadores del grupo B podrá, en las fechas libres de su Rejoneador o en caso de cogida o enfermedad, actuar con otro Jefe de Cuadrilla en todo tipo de espectáculos taurinos.
2. Se precisarán con claridad todas las condiciones esenciales y complementarias, en su caso, detallando el nombre y apellidos, documento nacional de identidad de los Jefes de Cuadrilla, Subalternos y Mozos de espada que formen parte de las cuadrillas, así como su afiliación a la Seguridad Social. Los contratos deberán aparecer claramente legibles, con identificación de las partes y acreditación suficiente de la representación con la que firman, y de la identidad del representante. Cuando en el contrato no se indique la retribución a percibir por el Jefe de Cuadrilla, o se empleen expresiones tales como “cantidad convenida”, o similares, se entenderán siempre como pactados, al menos, los importes mínimos establecidos en este Convenio.
1º- En el caso de Matadores de toros del grupo A, los cinco subalternos, el mozo de espadas y el ayudante de mozo de espadas que actúen en la cuadrilla del matador en la primera corrida de toros que éste celebre en Europa.
2º- En el caso de Matadores de toros del grupo B, los dos banderilleros y el picador más antiguos en la cuadrilla, de entre los que actúen en la primera corrida de toros en que intervenga el matador en Europa.
3º- En el caso de los novilleros del grupo Especial, los cinco subalternos, el mozo de espadas y el ayudante de mozo de espadas que actúen en la cuadrilla del novillero en la primera novillada picada que éste celebre en Europa.
4º- En el caso de los novilleros del grupo A, los dos banderilleros y el picador más antiguos en la cuadrilla de entre los que actúen en la primera novillada picada que celebre el novillero en Europa.
5º- En el caso de novilleros del grupo B, el banderillero y el picador más antiguo en la cuadrilla de entre los que actúen en la primera novillada picada que celebre el novillero en Europa.
6º- En el caso de Rejoneadores del grupo A, los dos auxiliadores más antiguos en la cuadrilla de entre los que actúen en la primera corrida de rejones que celebre el rejoneador en Europa y el mozo de espadas actuante en dicho festejo.
7º- En el caso de Rejoneadores del grupo B, el auxiliador más antiguo en la cuadrilla de entre los que actúen en la primera corrida de rejones que celebre el rejoneador en Europa.
1º- Si toda la cuadrilla fuera fija, el picador o el banderillero que se incorporen a la misma en la siguiente actuación del jefe de cuadrilla.
2º- Si sólo parte de la cuadrilla fuera fija, el jefe de cuadrilla designará, de entre los subalternos que tomen parte en la siguiente actuación, cuál de ellos ocupará el puesto vacante, haciéndolo constar expresamente ante la Comisión de Seguimiento y Vigilancia con anterioridad a la actuación en la que haya de surtir efecto. A falta de tal designación expresa, ocupará el puesto fijo vacante aquél subalterno de la misma especialidad que ostente mayor antigüedad en la cuadrilla, o, en caso de igualdad, mayor antigüedad en la profesión.
5. La indemnización por despido improcedente de un torero-subalterno considerado fijo por temporada, o de un mozo de espadas con la misma consideración, consistirá en el abono de los sueldos correspondientes a todos los festejos que el jefe de cuadrilla toree desde la fecha del despido hasta el final de temporada. En cuanto a los festejos toreados por el jefe de cuadrilla en América, se estará a lo que dispone el artículo 21. La indemnización señalada en este artículo suplirá a la establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, por convenir las partes firmantes del presente Convenio su carácter más favorable para el colectivo de los trabajadores afectados por el mismo.
1. Los Matadores de toros españoles del grupo A que actúen en América están obligados a llevar un Picador y un Banderillero españoles fijos en todas sus actuaciones, además del mozo de espadas, y a comunicarlo a los empresarios del país en que actúen. Será competencia del matador la elección de los integrantes de su cuadrilla que se desplazarán a América. Esta obligación no afectará a los matadores extracomunitarios del grupo A. Para los matadores de los grupos B y C, será potestativo desplazarse a América con un subalterno de su elección.
2. Los matadores de los grupos A y B que, a partir del 31 de octubre, se desplacen a torear a América, podrán llevar consigo un picador y/o un banderillero distintos de los que han formado su cuadrilla fija durante la temporada, entendiéndose que aquellos que se desplacen con él gozarán de tal condición de fijos durante la siguiente temporada. En tales casos, el matador deberá cumplir previamente el requisito de comunicación previsto en el art. 19.2 de este Convenio.
3. Los matadores del grupo A vendrán obligados a abonar los gastos y el importe íntegro de todas las corridas de ese viaje al subalterno o mozo de espadas que se desplace con él a América en el supuesto de que cualquiera de ellos causara baja por enfermedad o cogida una vez emprendido el viaje para torear en ese continente. La obligación de abono de sueldos cesará en el momento en que tal subalterno o mozo de espadas sea sustituido por otro subalterno o mozo de espadas español.
4. Los matadores de los grupos B y C vendrán obligados a pagar los gastos y el importe íntegro de las corridas de la primera feria contratada en el caso de que se desplazara algún subalterno o mozo de espadas con él y dentro de los supuestos contemplados en el apartado anterior, cesando asimismo tal obligación tan pronto como se produzca la sustitución del afectado por un subalterno o mozo de espadas español.
En cuanto a la clasificación de las plazas de toros se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 145/1996, en su redacción vigente en cada momento, por el que se aprueba el Reglamento de Espectáculos Taurinos, y en las reglamentaciones vigentes en cada momento en materia de espectáculos taurinos en las diferentes Comunidades Autónomas en ejercicio de las competencias que en esta materia tienen transferidas.
Artículo 25. Becerradas Populares
3. La función de puntillero en el seno de cada cuadrilla recaerá en el banderillero “tercero de la cuadrilla”, sin percibir ningún plus por este concepto.
Debido a que se suele producir una concurrencia de empresas en el mismo centro de trabajo entorno a la celebración del espectáculo taurino, será de especial vigilancia la aplicación de actividades en materia preventiva, cuya regulación viene determinada por el RD 171/2004 del 30 de enero que desarrolla el art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El informe de prevención versara sobre los siguientes extremos: evaluación de los riesgos propios del centro de trabajo y plan de emergencias.
COMISION DE SEGUIMIENTO, VIGILANCIA Y CONTROL
Artículo 3o.- Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control.
1.- Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, se constituye por las partes firmantes una Comisión de Seguimiento, Vigilancia y control, de funcionamiento paritario y con capacidad para establecer cuantos criterios sean precisos para la más correcta aplicación e interpretación del presente Convenio.
2.- Constituirá función esencial de esta Comisión velar por el cumplimiento de las obligaciones en las materias laborales, salariales y de Seguridad Social, para con los profesionales taurinos, así como por los aspectos de contratación y pago real de los salarios a los Jefes de Cuadrillas y demás profesionales actuantes, para evitar la contratación en condiciones salariales, económicas o retributivas inferiores a los mínimos establecidos por el presente Convenio Colectivo. A estos efectos y de acuerdo con lo establecido en la Ley 7/2012, de 29 de octubre, se vigilará especialmente que las modalidades de pago de cuantías superiores a 2.500 €, o aquélla suma que legalmente se estipule en cada momento, se ajuste a las previsiones de dicha norma legal.
3.- La Comisión estará integrada por los representantes debidamente autorizados de las respectivas asociaciones firmantes del Convenio, con arreglo al siguiente reparto:
Artículo 31 Competencias de la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control.
a). Vigilancia, interpretación y aplicación de la totalidad del articulado que comprende el presente texto. En el ejercicio de esta función, la comisión tendrá la facultad de recabar, en caso de reclamación de parte interesada y afectada por el presente Convenio, a cualesquiera personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, la información y documentación acreditativa del cumplimiento de las oportunas obligaciones salariales y de cotización a la seguridad social (TC4/5, TC4/6, TC1/19 y TC2/19) incluida la documentación de carácter fiscal referida a los pagos y retenciones a los trabajadores.
La remisión de la referida documentación se realizará previo borrado o disociación de los datos de carácter personal que puedan vulnerar lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre (como por ejemplo el número de afiliación, domicilio, o los datos relacionados con la salud de los trabajadores).
Igualmente, la Comisión estará legitimada para formular, si así lo acordara, las oportunas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
b). Clasificación de matadores, rejoneadores y novilleros a los efectos establecidos en el articulado del presente convenio colectivo.
c). Resolución de las reclamaciones individuales o colectivas que, con base y apoyo en las normas y disposiciones de este Convenio, se sometan a su decisión. Por motivos de sustitución se admitirán las reclamaciones de los profesionales, que acrediten su actuación con el certificado del delegado gubernativo y/o el justificante de actuación (Boletín de cotización TC 4/5).
d). La Comisión vigilará, muy especialmente, todo lo referente a la contratación y la actuación de los profesionales extracomunitarios procurando que éstos cumplan, exactamente, la legislación vigente y los Convenios suscritos al efecto y firmados por todas las partes componentes de esta Comisión. En el supuesto de incumplimiento por el profesional extracomunitario, la Comisión podrá adoptar los acuerdos oportunos, en relación con el despacho de visado a tenor de lo dispuesto en el artículo 32.
e). Asimismo, se vigilará muy especialmente toda situación en la que puedan constatarse indicios de abuso o fraude en la contratación, de modo que prevaliéndose de su posición dominante, alguna de las partes quiera forzar o presione ilegítimamente a la parte más débil para que consienta o acuda a fórmulas que desnaturalicen la relación jurídico laboral regulada en el presente convenio o tengan por finalidad neutralizar la aplicación de las condiciones de trabajo mínimas aquí pactadas.
f). Dar a conocer a todas las partes del espectáculo taurino el contenido de este Convenio, así como la obligación de su cumplimiento.
g). Emitir los informes que en el ámbito de sus competencias le sean requeridos por parte de cualquier órgano administrativo o judicial.
h). Deberá ejercer, con carácter imprescindible, la función de visado de contratos de actuación, y de los contratos de formación de cuadrilla con arreglo a las normas del presente Convenio.
i). Notificar a los afectados los acuerdos que se adopten.
j). Validar la idoneidad y suficiencia de los instrumentos adecuados de garantía del cumplimiento de las obligaciones económicas del empresario previstos en el artículo 10.3 del presente Convenio.
k). Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 10.2, requerir a la empresa organizadora de un festejo, o al Jefe de Cuadrilla cualquiera que sea la modalidad en que este se contrate, el pago anticipado de los honorarios mínimos establecidos en este Convenio, correspondientes a quienes hayan de intervenir en aquél, con arreglo a las siguientes indicaciones, cuando éste no se haya verificado ya en aplicación de lo que estipula el artículo 10.2 del presente Convenio:
l) Cualquier otra atribución que resulte de lo establecido en el presente Convenio.
3.- En ningún caso podrán someterse al conocimiento de la Comisión, ni resultará ésta competente para conocer de aquéllas cuestiones que no se hallen comprendidas dentro del ámbito de las relaciones contractuales que se encuentran incluidas dentro del ámbito funcional y personal del presente convenio colectivo, y de modo expreso, aquellas que se refieran a discrepancias o controversias entre organizadores de espectáculos taurinos y las sociedades mercantiles a través de las cuales los jefes de cuadrilla contraten sus servicios (siempre que así lo estimen oportuno y ello sea el resultado de su libre elección), los conflictos entre las entidades públicas o privadas propietarias de las plazas y los empresarios organizadores de los espectáculos, o de éstos entre sí.
Artículo 32 Visado de contratos.
1.- La Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control será la encargada de visar los contratos de actuación en aquellas Comunidades Autónomas en las que se exige éste como requisito para la autorización de los festejos que en su territorio hayan de celebrarse.
2.- Asimismo, y como garantía de cumplimiento de las condiciones mínimas contempladas en el presente convenio y de los derechos de información y control de los representantes de los trabajadores, la Comisión visará los contratos de trabajo de cualquier festejo que haya de celebrarse dentro del ámbito territorial del presente Convenio. El visado de contratos se ajustará en todo momento escrupulosamente a la legalidad, y en exclusivo interés de los trabajadores.
3.- A tal efecto, la empresa organizadora de un espectáculo taurino, el Jefe de Cuadrilla o, en su caso, la sociedad mercantil a través de la cual contrate éste su actuación habrán de presentar ante la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control todos los contratos de trabajo conforme al modelo oficial recogido en el Anexo 1 del presente Convenio, en el que habrán de respetarse las condiciones mínimas retributivas y de contratación establecidas en el mismo. Cuando en lo referente a honorarios se emplee la expresión «cantidad convenida» o similar, se entenderán siempre como pactados, al menos, los importes mínimos establecidos en Convenio. No se considerará que cumple los requerimientos mínimos del Convenio el uso de la fórmula “a convenir” o cualquier otra que denote que el acuerdo económico no está cerrado.
Asimismo, cuando de acuerdo a lo establecido en el artículo 31.k la Comisión hubiese requerido el pago anticipado de los honorarios mínimos, la empresa que pretenda el visado acreditará haber atendido este requerimiento al solicitarlo.
Artículo 33 Normas de funcionamiento de la Comisión.
Artículo 34 Domicilio.
2. A efectos de notificaciones, se establece como domicilio el de la calle Carretas 27, 1º derecha, de Madrid.
Primera.- Clasificaciones de profesionales para la temporada 2014.
Segunda.- Reglamento de Régimen Interior de la Comisión de Seguimiento Vigilancia y Control.
Para todas las cuestiones no contempladas en el presente Convenio es de aplicación el Estatuto de los Trabajadores así como el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, que regula las Relaciones Laborales Especiales de los Artistas en Espectáculos Públicos, Se exceptúa expresamente de aplicación la indemnización establecida en el art. 10.2 del RD 1435/1985.
Disposición Final Tercera. Descuelgue
Disposición Final Cuarta. Medidas de apoyo económico para las empresas que acrediten el cumplimiento del convenio.
Como medida de fomento del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente convenio, aquellos empresarios organizadores de espectáculos taurinos que acrediten ante la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control del Convenio Colectivo Nacional Taurino el cumplimiento de las prevenciones sobre pago de honorarios o garantías de pago contempladas en el artículo 10 del presente Convenio, podrán beneficiarse de las siguientes condiciones retributivas bonificadas, tomando como base las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2013:
· Reducción Salarial general del 7,5% de los honorarios de todos los Jefes de Cuadrilla, así como de la parte comprensiva de los salarios del resto de integrantes de la cuadrilla.
· En cuanto a gastos generales:
o Se mantienen inalterados los de los novilleros.
o Para los matadores de toros de la categoría A los gastos quedan fijados en 4.500 €.
o Para los matadores de toros de las categorías B y C, los gastos se fijan en 3.000 € en las plazas de 1ª y 2ª, y 2.700 € en las plazas de 3ª y 4ª.
o Para rejoneadores, se aplicarán los mismos criterios establecidos para los matadores de toros siendo determinadas las cuantías por la Comisión de Seguimiento dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio, tomando las peculiaridades de esta actividad.
La aplicación de las condiciones económicas bonificadas quedará condicionada al cumplimiento continuado de las referidas de las condiciones de pago o garantía, así como el cumplimiento de las correspondientes obligaciones en materia de cotizaciones sociales y de práctica e ingreso de retenciones en concepto de IRPF, obligaciones todas ellas cuyo cumplimiento deberá ser acreditado tan pronto como lo requiera la Comisión.
El incumplimiento de los compromisos asumidos por la empresa beneficiaria de las condiciones económicas bonificadas dará lugar a la anulación retroactiva de las mismas, siendo de aplicación, en consecuencia, las tablas de honorarios mínimos fijadas con carácter general en el anexo IV del presente Convenio, así como las sucesivas actualizaciones a todos los festejos organizados desde el inicio de la temporada. Igualmente la empresa que por tales motivos pierda la bonificación, no podrá verse nuevamente por ella, durante el resto de la temporada en que se hubieren producido los respectivos incumplimientos.
Disposición Final Quinta. Medidas de apoyo económico para los jefes de cuadrilla que acrediten el cumplimiento del convenio.
Las expresadas bonificaciones dejarán de aplicarse en cuanto el jefe de cuadrilla incumpla cualquiera de los anteriores requisitos. La pérdida de la bonificación se entenderá con efecto retroactivo a todos los festejos en que el jefe de cuadrilla hubiese participado desde el inicio de la temporada, debiendo en tal caso, abonar a los integrantes de la cuadrilla, las diferencias salariales resultantes de la bonificación disfrutada.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someter al Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), los conflictos que puedan surgir en el ámbito del mismo, adhiriéndose al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (A.S.A.C.), así como a su reglamento de desarrollo.
CONTRATO DE ACTUACIÓN PARA LOS MATADORES DE TOROS, NOVILLEROS Y REJONEADORES.
En __________ a ……………………… de ………………….. de 20…………….
De una parte, D……………………………………………………….. con NIF .............................. por sí o en representación de ......................................................................................... con CIF…………............................... y domicilio social en ................................................................., en calidad de empresa organizadora de espectáculos taurinos.
De otra parte, D. …………………........................................................ con NIF .................................. por sí o en representación del Jefe de Cuadrilla ..…………………………………………………..……… con NIF/CIF................................ y domicilio /social en .................................................................................,
PRIMERA.- D. ……………………………………………………………………… se obliga a celebrar una corrida de……………… en la plaza y fecha que se indica a continuación: ………………………………………………………………………………………………..
SEGUNDA.- D.................................................................................... …………… se obliga por sí o en virtud de la representación conferida a ………………………………………………………………………, a tomar parte en la corrida de referencia actuando como…………………………………………...., acompañado de su correspondiente y reglamentaria cuadrilla de Picadores, Banderilleros y Mozo de Espadas, para la lidia y muerte de …….…….. RESES de la GANDERIA de D. ……………………………………………………………………………………, alternando en dicha actuación con los espadas……………………………………………………………………………………………………………………………..…………….
TERCERA.- La Empresa abonará, antes del sorteo, la cantidad de ...................................................................................... Euros, en concepto de honorarios del Jefe de Cuadrilla en los términos establecidos en el artículo 10.1 del Convenio Colectivo Nacional Taurino, cantidad se entregará al diestro o la persona que, a este efecto, le represente. Si la empresa rehusase el abono de la cantidad pactada a la hora señalada, el Jefe de Cuadrilla y su cuadrilla podrán abstenerse de torear, con derecho a exigir, como indemnización de daños y perjuicio, el importe total de los acuerdos establecidos, sin perjuicio de otros daños soportados, si estos se acreditasen.
CUARTA.- Si por causa de fuerza mayor justificada, la Empresa se viese obligada a suspender el festejo y avisase al diestro contratado antes de emprender el viaje, éste no tendrá derecho a reclamación alguna; pero si hubiese emprendido el viaje, o se encontrase en el lugar del festejo, vendrá la Empresa obligada a abonarle todos los gastos que se le ocasionen a él y su Cuadrilla, hasta el regreso a sus respectivas residencias habituales, así como el sueldo del Mozo de Espadas y del Ayuda. Si la corrida no se celebrase por causa no atribuible a fuerza mayor, o el diestro no fuera anunciado, la Empresa abonará el importe total del contrato. Si una vez comenzado el festejo se suspendiese antes de la terminación, el Espada percibirá sus honorarios como si hubiese sido celebrada en su totalidad. En caso de incumplimiento injustificado del presente contrato por el matado,, asumirá las responsabilidades dimanantes de dicho incumplimiento-
QUINTA.- La Empresa se obliga a presentar este contrato para su visado en la comisión de Seguimiento Vigilancia y Control del Convenio Colectivo Nacional Taurino. En caso contrario, o si el visado fuera denegado por causa imputable a la empresa, el diestro anunciado podrá abstenerse de torear, con derecho a la indemnización expresada en la cláusula tercera. Igualmente será rescindible el presente contrato si no obtuvieran el preceptivo visado los contratos correspondientes a los demás toreros integrantes del cartel. El presente contrato deberá ser asimismo registrado en la asociación profesional a la que, en su caso, pertenezca el diestro actuante.
SEXTA.- La actuación profesional a que se refiere el presente contrato no podrá ser televisada ni captada o fijada por cualquier medio o sistema, para su posterior comercialización, sin que previamente se haya hecho constar en el presente contrato la correspondiente autorización del actuante. En tal caso, la retribución en concepto de derechos de imagen y los términos de la cesión de la explotación de los mismos, se harán constar en el presente contrato o en documento anexo. A falta de acuerdo expreso que refleje las condiciones de la cesión de la explotación de la imagen del actuante, se entenderá que la autorización se refiere a la realización de una única emisión televisiva de forma simultánea a la celebración del espectáculo.
SEPTIMA.- Por el presente, las partes manifiestan su consentimiento expreso para que los datos personales utilizados por la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control sean incorporados al fichero denominado Contratos, del que es responsable la citada Comisión. Quedan enteradas de que de acuerdo con el artículo 5 de la ley 15/1999 tiene derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos obrantes en dicho fichero, sin perjuicio y con independencia de las consecuencias que el ejercicio de estos derechos pudieran ocasionar a la relación contractual, así como de las obligaciones legales derivadas de dicha relación. En caso que no desee que sus datos personales sean tratados con los fines señalados, puede ejercitar el derecho de oposición, junto con el de acceso, rectificación y cancelación mediante comunicación dirigida a C/ Carretas 27 1º Derecha– 28012 – MADRID.
CLAUSULAS ADICIONALES Y CUADRILLA COMPLETA
Así lo convienen y estipulan, obligándose ambas partes a cuanto dejan consignado, y en señal de conformidad y previa lectura, firman el presente contrato en el lugar y fecha indicados
LA EMPRESA VISADO COMISIÓN SEGUIMIENTO V. Y CONTROL EL ACTUANTE, APODERADO CONVENIO COLECTIVO TAURINO O REPRESENTANTE LEGAL
REGISTRO ASOCIACION PROFESIONAL
REGISTRO ENTIDAD EMPRESARIAL
En _________________________ a _____. de ___________________ de 20 __.
De una parte.- El JEFE DE CUADRILLA D. ___________________________________________________.
Y de otra parte, el ______________ Don ____________________________________________________.
Que, para formalizar la constitución de su reglamentaria cuadrilla, prevista por las disposiciones en vigor, el Jefe de Cuadrilla don _________________________________. solicita y requiere los servicios del __________________, don _____________________________________, que acepta y se obliga a desempeñar su colaboración profesional, pactando las siguientes condiciones:
Primera.- Don . ________________________________________ formará parte de la cuadrilla de Don _____________________________________ durante la temporada taurina de 20.... de conformidad con lo previsto en las normas y disposiciones que regulan la organización y desarrollo del espectáculo taurino.
Segunda.- El subalterno devengará como honorarios, por cada corrida que toree a las órdenes del jefe de cuadrilla, la cantidad establecida en las tablas salariales anexas al Convenio Colectivo Nacional Taurino.
Tercera.- Cuando las corridas se celebren en plazas establecidas fuera de España peninsular, los honorarios se incrementarán de conformidad con las disposiciones y tablas salariales vigentes.
Cuarta- De una manera expresa se estipula que el subalterno _______ (sí / no) formará parte de la cuadrilla para el caso de que el jefe de la misma fuera contratado para torear en América, pagándose los honorarios a tenor de lo establecido en Convenio Colectivo.
Quinta.- Este contrato será visado y registrado en la Comisión de Seguimiento Vigilancia y Control del Convenio Colectivo Nacional Taurino.
Y en prueba de conformidad, firman por triplicado ejemplar en lugar y fecha “ut supra”.
EL JEFE DE CUADRILLA EL TORERO-SUBALTERNO
De 2.a: Todas las capitales de provincia que no hayan sido clasificadas de 1.a, más las de Vista Alegre (Madrid), Colmenar Viejo (Madrid), Aranjuez (Madrid), Gijón, Algeciras (Cádiz), Jerez de la Frontera (Cádiz), El Puerto de Santa María (Cádiz), Linares (Jaén), Plasencia (Cáceres), Mérida (Badajoz), Car­tagena (Murcia), y Olivenza (Badajoz).
De 3.a: Todas las no incluidas.
De 4.a: Las portátiles no fijas.
TABLA GENERAL DE HONORARIOS MINIMOS PARA LA TEMPORADA 2014
MATADORES DE TOROS GRUPO A, B Y C EN
REJONEADORES GRUPO A, B Y C EN
Directores de lidia: Titular y ayudante ……………….
Un banderillero 3º
PLAZAS DE TOROS DE AMERICA
Un picador y un banderilleros fijos, cada uno ….1.968
Un picador o un banderilleros opcional ………....….1.492
La cifra resultante al aumentar en un 20% el sueldo
correspondiente, en España,en plazas de primera categoría
Un auxiliar, opcional ………………………………….... 964
Un auxiliar, opcional ………………………………….... 916
En los festejos de un solo matador con seis reses, intervendrá un único mozo de espadas y
su salario será el doble de lo estipulado en el festejo correspondiente, y tres ayudantes
Grupo A...............
Grupo B y C...............
La cifra resultante al aumentar en un 20% el sueldo correspondiente,
en España, en plazas de 1ª categoría
DOS RESES

References: artículo 1
 artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 20

Artículo 13

Artículo 15
 artículo 21
 artículo 56
 Real Decreto 

Artículo 25

Artículo 3
 artículo 85

Artículo 31
 Resolución 
 artículo 32
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 10

Artículo 32
 artículo 31

Artículo 33

Artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 5