Source: https://www.scribd.com/document/356472385/Contrato-Prestacion-Servicios-Vinculo-Laboral
Timestamp: 2018-10-17 22:47:40+00:00

Document:
Trabajadoras y Trabajadores de Valparaíso
Ontrato de Obra o Labor
Bogotá D.C., 6 de octubre de 2016.
Radicación: 41001233300020120004100 (3308-2013)
Demandante: Aníbal Sefair García
Demandado: E.S.E. Miguel Barreto López del municipio de Tello.
Asunto: Primacía de la realidad sobre las formas. Para que
proceda el reconocimiento y pago de las prestaciones
sociales pretendidas durante el período de tiempo en que
el actor estuvo contratado como trabajador en misión o
por convenio de asociación, debe probarse la afectación
o desprotección en los derechos laborales del reclamante
que haga necesaria la protección de los mismos por vía
de la aplicación del principio de primacía de la realidad
Ha venido el proceso de la referencia con el informe de la Secretaría de la
Sección Segunda, para decidir el recurso de apelación interpuesto tanto por
la parte demandante como por la demandada contra la sentencia de fecha 21
de mayo de 2013, a través de la cual, declaró la nulidad del oficio 041 del 27
de marzo de 2012, expedido por la Empresa Social del Estado “Miguel
Barreto López” del municipio de Tello-Huila y declaró a título de
restablecimiento del derecho, la existencia de una relación laboral respecto
de las órdenes de prestación de servicios celebradas entre el actor y la
E.S.E. demandada. Así mismo, dispuso pagar a favor del demandante, el
valor de las prestaciones sociales, tomando como base para la respectiva
liquidación, lo que le corresponde al conductor que pertenece a la planta de
la entidad accionada.
Mediante apoderado judicial y en ejercicio del medio de control de nulidad y
restablecimiento del derecho establecido en el artículo 1381 de la Ley 1437
de 2011, el señor Aníbal Sefair García cuestionó la legalidad del oficio 041
del 27 de marzo de 2012, expedido por la E.S.E. «Miguel Barreto López» del
municipio de Tello, mediante el cual, negó el reconocimiento y pago de
salarios, prestaciones sociales y demás acreencias de carácter laboral por el
Artículo 138. Nulidad y restablecimiento del derecho. Toda persona que se crea lesionada en un derecho
subjetivo amparado en una norma jurídica, podrá pedir que se declare la nulidad del acto administrativo particular,
expreso o presunto, y se le restablezca el derecho; también podrá solicitar que se le repare el daño. La nulidad
procederá por las mismas causales establecidas en el inciso segundo del artículo anterior.
Igualmente podrá pretenderse la nulidad del acto administrativo general y pedirse el restablecimiento del derecho
directamente violado por este al particular demandante o la reparación del daño causado a dicho particular por el
mismo, siempre y cuando la demanda se presente en tiempo, esto es, dentro de los cuatro (4) meses siguientes a su
publicación. Si existe un acto intermedio, de ejecución o cumplimiento del acto general, el término anterior se
contará a partir de la notificación de aquel.
Solicitó igualmente. cuya subordinación laboral fue trasladada a la E.E. le sean pagadas las prestaciones sociales dejadas de percibir en el período señalado en el párrafo precedente. «Miguel Barreto López» del municipio de Tello. en virtud de los 12 contratos administrativos de prestación de servicios suscritos entre la E.E. Las anteriores pretensiones fueron sustentadas en los siguientes: HECHOS.S.S. permanente e ininterrumpida como conductor de ambulancia desde el 2 de mayo de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2011 en la E. el valor de los aportes al sistema de seguridad social en pensiones dejados de cotizar y el dinero descontado por concepto de retención en la fuente.S. se le pague las horas extras y los recargos nocturnos. Así mismo.E. mediante 12 contratos de trabajo a término fijo inferior a un año. y dicha empresa como .tiempo de duración de la relación contractual en el cargo de conductor entre el 2 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2011. la sanción moratoria establecida en la Ley 50 de 1990. Manifestó el actor que prestó sus servicios de manera personal. compensatorios. Indicó que dicha labor la desempeñó a través de la empresa de servicios temporales Siglo XXI. dominicales y festivos laborados. se declare que existió una relación laboral de derecho público con la entidad estatal demandada y en consecuencia. por la falta de consignación de las cesantías y la sanción consagrada en las leyes 244 de 1995 y 1071 de 2006. Miguel Barreto López del municipio de Tello – Huila.
S.m.intermediaria laboral para el suministro de personal temporal que se desempeña en cargos que se requieren para el cumplimiento de la entidad como prestadora de servicios de salud. Afirma haber cumplido con el horario o jornada de trabajo establecida por la E. así como tampoco.E. todos los días de lunes a viernes de 4 p. la prestación del servicio también la realizó a través de la Cooperativa de Trabajo Asociado Ismesalud con quien suscribió 6 convenios de asociación con el fin de ser enviado y prestar sus servicios de manera personal como conductor de ambulancia de la precitada E. para el traslado de las remisiones en las instalaciones de la misma.m.E..E. a 7 a. NORMAS VIOLADAS Y CONCEPTO DE VIOLACIÓN . Manifiesta. Expuso que las funciones que cumplió en la E.E. Que de igual manera. festivos y dominicales. son consustancial al objeto social de la entidad estatal demandada en la prestación de servicios de salud y no reviste la característica de temporalidad y transitoriedad.S. de acuerdo con los turnos de disponibilidad en el lugar de trabajo programados por la E.S. se consideran que fueron ocasionales. que fue contratado directamente por la plurimencionada empresa social del Estado mediante 8 contratos administrativos de prestación de servicios para cumplir las mismas funciones que venía desempeñando como conductor de ambulancia contratado por la empresa de servicios temporales y la cooperativa de trabajo asociado. que laboró habitualmente en horarios nocturnos.S..
cumplido el término para la prestación del servicio por parte de la empresa de servicios temporales no se puede celebrar prórroga o contrato nuevo alguno para la prestación de dicho servicio. el Decreto 4369 de 2006. alega violación a la Ley 50 de 1990. como quiera que esta prescribe que el trabajo goza de especial protección del Estado. alega que el acto acusado adolece de falsa motivación y su expedición no obedeció a criterios de legalidad y razonabilidad. consagrando como principio la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas en las relaciones laborales. Como segundo cargo. . 6. Decreto 1466 de 2007. 25. señala que los casos en que los usuarios de estas empresas pueden contratar con éstas para el suministro de trabajadores en misión. pues las funciones que el actor ejercía como conductor de ambulancia son de carácter permanente y relacionadas íntimamente con el objeto social de la entidad estatal.Como disposiciones vulneradas citó las siguientes normatividades: El artículo 1. La parte actora sustentó el concepto de la violación en los siguientes términos: Adujo que el acto demandado vulnera las normas superiores a las cuales ha debido sujetarse. 2. 53 de la Constitución Política y La Ley 50 de 1990. De igual forma. que regula lo concerniente a las empresas de servicios temporales. en primer lugar. al no atender los lineamientos trazados por las altas cortes en materia de vinculación de personal para el desempeño de funciones de carácter permanente. Al respecto. a la Constitución Política. lo que no se aplica en el presente caso.
fue vinculado directamente a través de contratos de prestación de servicios. Afirma no constarle la existencia de los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año suscritos con la Empresa de Servicios Temporales Siglo XXI ni los convenios de asociación con la Cooperativa de Trabajo Asociado Ismesalud.E. pues nunca estuvo sujeto a un horario. aunque de manera esporádica se requería una persona para que condujera dicho vehículo los fines de semana para trasladar algún paciente. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA La accionada se opuso a las pretensiones de la demanda. a través de contratos de prestación de servicio. dependiente de la gerencia. lo cierto es que los mismos fueron . ni que se pueda predicar una intermediación laboral.S.S. condiciones en las que el demandante fue enviado a la E. los servicios prestados por Aníbal Sefair García como conductor de la ambulación de la E. responsabilidad. y que la contratación suscrita entre la E. Expone que si bien el demandante fue vinculado a la E. no implica vínculo alguno con el demandante y menos.E. toda vez que. y la E.S. Miguel Barreto López. toda vez que. dado que el actor no cumplía horario. trabajador oficial que tiene la función principal de conducir la ambulancia. como trabajador en misión y posteriormente. no se prestaron de forma permanente e ininterrumpida por el tiempo indicado.T.S.S.E. por lo que sostiene que tampoco existió subordinación. pues la entidad dentro de su planta de personal cuenta con el cargo de conductor.E. 2. el actor permanecía en su casa y solo era llamado de manera ocasional. cuando el conductor de planta no podía realizar la remisión del paciente.
Respecto del elemento subordinación. son ajenas a la E. mediante sentencia de fecha 21 de mayo de 2013. concedió las pretensiones de la demanda conforme los siguientes argumentos: Señaló la providencia recurrida que las pruebas aportadas al proceso permiten corroborar la prestación personal del servicio. ante estos últimos casos la vinculación no se realizó directamente con la entidad accionada.ejecutados de manera autónoma e independiente. lo percibido fue a título de honorarios y no salarios y las cotizaciones al sistema de salud las realizaba directamente el contratista.S. esta entidad podía contratar personal con dichas empresas sin que pueda predicarse intermediación. y el demandante. como los contratos de trabajo entre éste y la empresa de servicios temporales Siglo XXI y los convenios de asociación entre el accionante y la Cooperativa de Trabajo Asociados Ismesalud. pues tanto los contratos y órdenes de prestación de servicios suscritos entre la E. que prestó sus servicios de conductor.E. no existiendo ninguna relación laboral. y E. señaló que de acuerdo al manual de funciones de la entidad y los testimonios recepcionados.E.A.S.E. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Tribunal Administrativo del Huila.T.T. 3. acreditan que el señor Aníbal Sefair García ejerció la labor de conductor en la entidad demandada y si bien. por lo que. es claro que en la .S. fue a la E. y que conforme a las normas vigentes. de tal manera que no se configuran los tres elementos esenciales del contrato de trabajo.S. Sostuvo que las vinculaciones con la C.
también lo es que el actor debía estar presto a acudir al llamado.m. declaró la existencia de la relación laboral pero únicamente respecto de las órdenes de prestación de servicios suscritas entre el demandante y la entidad accionada. se pondría en riesgo la vida del paciente que necesitaba la remisión. que las funciones que desempeñó el demandante como conductor de ambulancia son inherentes al objeto de la entidad demandada y. De la parte demandante.m. Consideró el tribunal de instancia.S. En conclusión.E. si el señor Aníbal Sefair no acudía al llamado del servicio de ambulancia. que la accionada requiere no solo un conductor de ambulancia como se encuentra estipulado en el manual de funciones. no requiriendo estar presente en las instalaciones de la E. RECURSO DE APELACIÓN i.. . a 7 a.. con contadas excepciones en que por diferentes motivos tuvo que ser reemplazado por el señor Oswaldo Soto. no existiendo diferencia entre la labor que el empleado de planta desempeñaba y la ejecutada por el demandante. incluso. no necesitándose sus servicios todos los días. cuya naturaleza corresponde a las mismas funciones desempeñadas por el actor durante la permanencia contractual. 4. Precisa el fallo apelado que. de tal manera. si bien el accionante estaba disponible al llamado en horario de 4 p. más allá de la diferencia respecto del horario de trabajo como lo afirman los testigos. en tal sentido. sino que también necesita una persona que opere la ambulancia en el turno de noche.planta de personal existe el cargo de conductor.
y E.A. que puede ser variada para beneficiar los altos intereses del trabajador en virtud del principio de favorabilidad. en el sentido de declarar la existencia de una relación laboral de derecho público entre el actor y la entidad demandada en el período comprendido del 2 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2011. Al respecto. alega que si bien se ha venido negando la condena por este concepto. De otra parte. con el argumento de que la exigibilidad de esos derechos se da a partir de la sentencia que los reconoce. condenando a la accionada al pago de las prestaciones sociales por todo ese tiempo. la consecuencia lógica de ello era declarar la existencia de una relación laboral por todo el tiempo de vinculación incluido los servicios prestados a través de la C.T.Cuestiona la parte actora el fallo proferido por el Tribunal Administrativo del Huila y solicita se revoque parcialmente la sentencia en tanto que. De la parte demandada.S. la misma negó la condena respecto de la indemnización moratoria peticionada en la demanda. lo cierto es que esa es una interpretación que se hace del artículo 41 del Decreto 3135 de 1968 y de la situación particular. . Sobre el particular. arguye que si el tribunal encontró que la demandada había utilizado fraudulentamente la facultad de contratar servicios con cooperativas de trabajo asociado y empresas de servicios temporales con el objetivo de evadir el cumplimiento de obligaciones típicamente laborales. ii. solicita se modifique los numerales 2 y 3 de la parte resolutiva de la precitada sentencia.T.
al examinar el manual de funciones de la entidad. pues de acuerdo con las declaraciones de los testigos. encontrándose en la E. Miguel Barreto López apeló la sentencia condenatoria. bien pudo la E. todo el turno. incluso. Alega que la vinculación del accionante bajo la modalidad de prestación de servicio por los períodos señalados. se encuentran muchas diferencias entre lo que hacía el conductor de planta de la entidad y el demandante.E. más no a una relación subordinada.S. obedece única y exclusivamente a una relación contractual. hacerle un contrato por evento cuyo pago dependiera únicamente del número de remisiones que realizara por mes.. se puede decir que fue bastante beneficiosa para él. Así como también.La E. donde no solo hacía remisiones sino que colaboraba con otras diligencias dentro de la entidad. dado que éste solo acudía a la entidad cuando esporádicamente se requería realizar una remisión.E. . el señor Leonardo Arambulo cumplía un horario.E.S. pues sabiendo que la ejecución del contrato era única y exclusivamente para cuando existía la necesidad de realizar una remisión que no podía hacer el conductor de planta. arguye que las obligaciones contractuales del actor nunca se ejecutaron en las misma condición que desarrollaba sus funciones el conductor de planta. como quiera que la labor desarrollada por el actor la hizo de manera independiente y ocasional.S. mientras que el señor Aníbal Sefair solo acudía cuando lo necesitaba para la remisión de un paciente y nada más. más de lo que debía ser. planteando las siguientes inconformidades: La situación fáctica expuesta en el presente caso. De otra parte.
si para el caso del demandante. ALEGATOS DE CONCLUSIÓN. en primer lugar. interés general y seguridad jurídica. al señalar que dicho término prescriptivo se debe contar desde el momento de la terminación de la relación contractual. CONCEPTO DEL MINISTERIO PÚBLICO. la Sala decidirá el asunto sometido a su consideración. por lo que. a pesar de haber sido contratado por empresa de servicios temporales y cooperativa de trabajo asociado. solo la parte accionada hizo uso de ella. 6. 5. fijando para ello el siguiente: Problema jurídico. De esta oportunidad procesal. reiterando lo argüido en el escrito de apelación y adicionando solo lo atinente a la prescripción extintiva de la acción. en el caso bajo estudio. se torna aplicable la misma teniendo en cuenta que la relación contractual que se alega en el proceso data de hace más de seis años anteriores a la reclamación. Corresponde a la Sala determinar. de tal suerte que. la prolongación en el tiempo de dicha reclamación es el reflejo de un desinterés por parte del ciudadano que no puede ser objeto de apremio por el juez en desmedro de los principios del orden justo. CONSIDERACIONES DE LA SALA Atendiendo a las inconformidades expuestas en el escrito de apelación presentado por la parte accionada. El ministerio público en el presente asunto no emitió concepto. demostró la conculcación de .
Posteriormente. . la Sala abordará el estudio del contrato realidad y el principio de la primacía de la realidad sobre las formas en materia laboral.sus derechos mínimos laborales que hagan procedente la aplicación del principio de primacía de la realidad sobre las formas en aras de proteger los derechos laborales desconocidos o vulnerados. Por último. existe mérito al reconocimiento de la sanción moratoria. como condena consecuencial a la declaratoria de existencia de la relación laboral. En segundo lugar. Por último. obedeció al desempeño de una labor subordinada. establecer si la labor desarrollada por el actor como conductor de la ambulancia de la E. lapso durante el cual. En tercer orden. En cuarto lugar. A fin de resolver el problema jurídico planteado. fue contratado directamente por la demandada a través de contratos de prestación de servicio.E. corresponderá a la Sala decidir si en asuntos como el presente. fue ejecutada con autonomía e independía del contratante. se estudiará lo relacionado con las Empresas de Servicios Temporales y las relaciones jurídicas que surgen con los trabajadores en misión y las empresas usuarias.S. Miguel Barreto López. durante el tiempo comprendido del 1 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de esa misma anualidad. examinará la autonomía e independencia en la ejecución de la labor de conductor. se analizará la postura jurisprudencial acerca del reconocimiento de la sanción moratoria en materia del contrato realidad. o si por el contrario. se decidirá el caso en concreto.
Cfr. independientemente del acto o de la causa que le da origen. ella dará lugar a que se configure un verdadero contrato realidad”2. es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador. y a ella se aplican las normas del estatuto del trabajo. las demás disposiciones legales y los tratados que versan sobre la materia. “entendido por la Corte como aquél que teniendo apariencia distinta. Sentencia T-616 de 2012 4 Sentencia C-555 de 1994 . los cuales son necesarios para asegurar su bienestar.i. siempre que se evidencien los elementos integrantes de la misma. La entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra. tiene el carácter de relación de trabajo. por sí sola. El artículo 53 de la Constitución Política consagra como uno de los principios mínimos fundamentales en materia laboral. Sobre el particular. 3 Sentencia C-1109 de 2005. bajo condiciones de subordinación. Las normas laborales nacionales e internacionales. De ello se deriva la existencia de lo que ha sido denominado como contrato realidad. la citada corporación ha señalado que: “La primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. Bajo esa premisa. sin reparar en la voluntad de las partes o en la calificación o denominación que le hayan querido dar al contrato”4. salud y vida. es un principio constitucional (CP art. en atención a la trascendencia del trabajo y a los intereses vitales que se protegen. pues. la Corte Constitucional ha entendido este postulado de la siguiente manera: “no importa la denominación que se le dé a la relación laboral. el de la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primado de la sustancia sobre la forma”3. El contrato realidad y el principio de la primacía de la realidad sobre las formas en materia laboral. están llamadas a aplicarse de manera imperativa cuando quiera se configuren las notas esenciales de la relación de trabajo. La prestación efectiva de trabajo. 53). 2 Sentencia T-616 de 2012.
consagra la clasificación de los trabajadores de dichas empresas de la siguiente manera: 5 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. deben ser analizados ciertos aspectos que permitan determinar si realmente la misma es o no de naturaleza laboral.Se concluye entonces que. ii. De las Empresas de Servicios Temporales y las relaciones jurídicas que surgen con los trabajadores en misión y las empresas usuarias. independientemente de la denominación que se le dé a una relación laboral o de lo consignado formalmente entre los sujetos que la conforman. definió lo que es una Empresa de Servicios Temporales en los siguientes términos: “Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. Es así como en el artículo 71 de la prenotada Ley 50 de 1990. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleado” Así mismo. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales. basta con examinar los tres elementos que caracterizan el contrato de trabajo o la relación laboral y. el trabajador estará sujeto a la legislación que regula la materia y a todos los derechos y obligaciones que se derivan de ella. 7 Por el cual se modifica y adiciona el Decreto número 0024 del 6 de enero de 1998. siendo así. Para ello. en el artículo 74 ibídem. El marco normativo de las empresas de servicios temporales está contenido en la Ley 50 de 28 de diciembre de 19905 y el Decreto 24 de 19986. que reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales . mediante la labor desarrollada por personas naturales. modificado por el Decreto 5037 de esa misma anualidad. 6Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales.
Pues bien. regido por la normatividad laboral del Código Sustantivo del Trabajo8. las empresas de servicios temporales conforman una modalidad de trabajo en la que no existe vínculo directo entre quien se beneficia del trabajo y el trabajador que lo realiza o presta el servicio. que son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos” De acuerdo con la normatividad referenciada en precedencia. así como los beneficios que la usuaria 8 Artículo 75. en lo pertinente. existe un verdadero contrato de trabajo o relación laboral. que desarrollan su actividad en las dependencias de las EST. Así como lo establecido en la presente ley . el trabajador y la Empresa de Servicios Temporales. la relación jurídica existente entre la empresa de servicios temporales y el trabajador en misión que lleva a cabo la prestación personal del servicio. respecto de la primera. Y en lo que respecta al salario a devengar por parte de los trabajadores en misión. A los trabajadores en misión se les aplicará. se genera una relación jurídica entre el tercero beneficiario o empresa usuario. y trabajadores en misión. “Los trabajadores de las EST son de dos clases: trabajadores de planta. Ahora. es decir. existe una pluralidad de vínculos jurídicos que se desprenden de la relación contractual existente entre las empresas de servicios temporales y el trabajador que presta la labor o servicio. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. la norma señala que “… los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad”. Así como también.
2. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. y el trabajador en misión se configura un contrato laboral. 3. alimentación y recreación9. al no existir entre la empresa usuaria y el trabajador temporal contrato alguno. horas extras. 4. el cual debe reunir los requisitos señalados por el artículo 81 de la prementada normatividad. asumiendo el pago de las prestaciones sociales 9 Artículo 79. prestaciones sociales. el número de la póliza. Especificar la compañía aseguradora. se genera una relación jurídica regida por un contrato de prestación de servicios. Entre la Empresa de Servicios Temporales y el tercero beneficiario o empresa usuaria. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. dominicales y festivos.S. Constar por escrito. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. deberán: 1. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. constituyéndose la Empresa de Servicios Temporales en el empleador de aquel. a saber: “Artículo 81. alimentación y recreación. recargos diurnos y nocturnos. Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios.” Y por último. Igualmente. entre la empresa usuaria y el trabajador en misión no se genera relación laboral. tal como lo dispone el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y por ende.tenga en materia de transporte.T. dado que entre la E. . en materia de transporte.
establecer la existencia o no de una relación laboral. es de relevancia como quiera que el demandante estuvo gran parte del tiempo vinculado con la Empresa de Servicios Temporales Siglo XXI y pretende se condene a la E. .S.que por ley tiene derecho el trabajador en misión. deja esclarecido la relación jurídica que se origina entre las empresas de servicios temporales. El artículo 1º de la Ley 769 de 200210. habrá de examinarse el cumplimiento de este requisito para de esa manera. en cada caso particular y específico. los trabajadores en misión y las empresas usuarias. Esta Corporación se ha pronunciado sobre la existencia de una relación laboral en tratándose de conductores de ambulancia y en la que se manera concreta expuso lo siguiente: 10 "Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones".E. demandada al pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho durante el tiempo que estuvo vinculado con la E. define la acepción conductor de la siguiente manera: “Es la persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para operar un vehículo”. por lo que. La precitada ley no determina si la labor de conducción de vehículo implica per se el desarrollo de una actividad subordinada. lo que para el caso sub judice.T como trabajador en misión. El panorama normativo antes reseñado. La autonomía e independencia en la ejecución de la labor de conductor. iii.S.
. forma en la que atendían los requerimientos de la entidad para la cual prestaban sus servicios. en el presente caso. según se deriva de los testimonios. como quiera que el contratista recibía órdenes del director del hospital para el desempeño de su misión. sentencia del 7 de abril de 2005. que el demandante no cumplía un horario. Actor: Juan Morales Castro. sección segunda. Entre el demandante y DIAZ PICO cumplían un horario de 24 horas continuas cada uno. en el caso de la sentencia citada. típica de una existente relación de trabajo. conducción de la ambulancia del CAMU. no hay motivo para pensar que el tipo de relación que unía al actor con la entidad accionada fuera distinto. Esta circunstancia permite concluir a la Sala que entre el demandante y la accionada existía un vínculo de subordinación que configura el primero de los tres elementos de la relación de trabajo”11. sino que la labor ejecutada era llevada a cabo solo en la medida que fuese llamado para ello.P. subsección B. cumplía un horario de 24 horas continuas de tal suerte que. Pues bien. MANUEL FRANCISCO DIAZ PICO. la parte accionada alega. la actividad desarrollada por el contratista era compartida con el conductor de planta de la entidad. Jesús María Lemos Bustamante. toda vez que aquel recibía órdenes del director del Hospital para el desempeño de su misión. quien ejercía la misma actividad. Como se observa. M. si el otro conductor se encontraba vinculado por una relación legal y reglamentaria. por lo que 11 Consejo de Estado. siendo que este último se regía por una relación legal y reglamentaria. por lo que. que no tenía bajo su cargo las mismas funciones que el conductor de planta. el tipo de relación que unía al contratista con el hospital no podía ser distinta de la de aquel. Además. expediente: 23001-23-31- 000-2001-00050-01(1199-04). “(…) De las declaraciones reseñadas puede concluirse que existía una relación de subordinación entre el demandante y la entidad accionada. consideró la Corporación que la labor de conductor fue ejecutada de manera subordinada. precisamente. Las declaraciones son aún más claras en el sentido de indicar que la labor desempeñada por el actor era compartida por un funcionario de carrera. Así las cosas. conforme a las órdenes impartidas por el director del hospital. propia de una típica relación de trabajo.
Actor: Esteban Paternostro Andrade. no podría reclamarse la sanción moratoria como quiera que apenas con ocasión de la sentencia que declara la primacía de la realidad sobre las formalidades surge la obligación a cargo de la administración de reconocer y pagar el aludido auxilio.P. iv. Ha sido pacífica la postura12 que por parte de esta Corporación ha definido frente al reconocimiento de la sanción moratoria cuando se declara la existencia de una relación laboral que subyace de la relación contractual estatal bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios. sólo es viable en tanto las cesantías hayan sido reconocidas. es decir. Víctor Hernando Alvarado Ardila. circunstancia todas estas que serán valoradas en el acápite del caso en concreto. el reconocimiento y pago de las cesantías. en cuanto que. C. Gustavo Eduardo Gómez Aranguren entre otras. que el objeto del contrato lo desarrolló de manera independiente y ocasional. radicado 85001-23-31-000-2003-00015-01(1413-08). la pretensión de reconocimiento y pago de la sanción moratoria. sentencia del 23 de febrero de 2011. surge sólo con ocasión de la declaratoria de la relación laboral. C. y no cuando está en litigio la declaración del derecho a percibirlas. En otras palabras. cuando está en discusión el derecho al reconocimiento y pago del aludido auxilio de cesantías no podría configurarse la sanción por mora en el pago de aquellas. radicado 25000-23-25-000-2007-00041-01 (0260-09). . por lo que. radicado 47001-23-33-000-2012-00016-01(3160-13). Reconocimiento de la sanción moratoria cuando se declara la existencia del contrato realidad. 12 Versentencia del 4 de marzo de 2010. sentencia del 19 de enero de 2015.había días en los que ni siquiera se le llamaba para prestar sus servicios y por último.P.
v. civil o comercial. es impartir en términos prácticos legalidad a los contratos de intermediación laboral que la demandada convino con la E. el aludido principio busca proteger a la parte desvalida en la relación contractual estatal. implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores.S. Bajo ese entorno. señala la Sala que este tipo de procesos en los cuales se pretende la aplicación del artículo 53 de la Carta Superior referente al principio de la primacía de la prevalencia de la realidad sobre las formas. Procede la Sala a pronunciarse acerca de las inconformidades formuladas por las partes en los siguientes términos: Arguye la parte demandante que el a quo yerra al considerar que solo habría lugar a declarar la existencia de una relación laboral entre el actor y la Empresa Social del Estado «Miguel Barreto López» durante los períodos en que suscribieron contratos de prestación de servicios directamente entre estos dos. Del caso concreto.T Siglo XXI y las Cooperativa de Trabajo Asociado Servicios Empresariales. lo que a su juicio. . así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos. sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades. pero en cualquier caso está destinada a anular o a atenuar la protección legal. El encubrimiento de la relación de trabajo no es otra cosa que la creación de una apariencia distinta de la que en verdad aquella tiene y puede versar sobre sus diversos elementos. cuando la misma es utilizada para encubrir una relación de trabajo. Sobre el particular.
Lo anterior supone. se observa que en cada uno de los contratos de prestación de servicios suscritos entre la demandada y la E.T. cumplir con los aportes del sistema de seguridad social. figura el de conductor13. 14 Ver cláusula segunda de los contratos de prestación de servicios suscritos entre la empresa social del estado y la empresa de servicios temporales que obran en los folios ya referenciados. Al examinar cada uno de dichos contratos. por tanto. entre los cuales.S. se establece como otra de las obligaciones a cargo de la empresa de servicios temporales.. así como. entre los que se encuentra el cargo de conductor.E. de la documental arrimada al proceso se observa que entre la E. tras el ropaje de otra figura jurídica donde el trabajador tenga menor protección legal. Pues bien. De igual manera. 15 Ver literal e) de los contratos de prestación de servicios suscritos entre la E. caja de compensación e instituto de bienestar familiar15. resaltándose 13 Ver folios 887 al 978 del cuaderno 5 del expediente. .T. al descender al caso concreto.S. suscribieron 12 contratos de prestación de servicios cuyo objeto era el suministro del personal temporal en los cargos previamente establecidos. se advierte que como una de las obligaciones a cargo de la empresa de servicios temporales era la de hacer constar por escrito los contratos de trabajos celebrados con el personal asignado a la prestación de servicios y afiliarlo al sistema de seguridad social14. Miguel Barreto López y la Empresa de Servicios Temporales Siglo XXI. pagar oportunamente los salarios y prestaciones sociales a que tuviese derecho el trabajador en misión. se incorporó la propuesta económica aprobada por cargo o trabajador a suministrar. En ese mismo orden de ideas.E. una acción que pretende ocultar o deformar la relación de trabajo.S.S. y la E.
T. 1144. intereses de cesantías.S. intereses cesantías: 496.E.1185. 1100. 1150. del expediente. 1165. le fue cancelado por parte de aquella. 1160. 1099.92.730. 1104. 1152. 1140. 1149. Idéntica situación se constata respecto de los espacios temporales en que el accionante sostuvo contrato con la Cooperativa de Trabajo Asociado Ismesalud. . 1181. 1182. prima: 49. 1156. 1187. parafiscales: 44. En efecto. cesantías: 49. se tiene que respecto del reconocimiento y pago de las prestaciones sociales pretendidas durante el período de tiempo en que el actor estuvo contratado como trabajador en misión o por convenio de 16 Ver en cada contrato la propuesta económica aprobada por el E. 1195.468. que en la misma además del salario básico. ARP: 12. lapso durante el cual. 1107.S. 19 Ver desprendibles de pago y volantes de consignación que reposan a folios 1090 al 1092.602 y vacaciones: 24. 17 Ver documento obrante a folio 827. 1175. 1142. 18 Ver folio 1130.730. 1192. se allegó al expediente copia de la liquidación de prestaciones sociales realizada por la empresa de servicios temporales Siglo XXI. Así mismo. 1194.. 1191. 1196. 836. en la que se observa la cancelación de las prestaciones sociales al demandante por los respectivos períodos contratados18.107. 1177. 1193.1166. 1159. e incorporada a cada contrato suscrito con la E. 960. 967. las prestaciones sociales a que tenía derecho el actor tales como cesantías. prima de servicios y vacaciones19 Conforme lo anterior. 951. 1186. 1136.83117. en el proceso reposan copias de nóminas y desprendibles de pago realizados al señor Aníbal Sefair Gracia y en la que se discriminan los siguientes conceptos: Cargo: Conductor. 1158. se presupuestó el valor correspondiente a seguridad social y prestaciones sociales16. 1132. pensión: 79. 843. 1101. 1176. 1201 y 1202 del expediente. 1111 y 1113 del cuaderno 6 del proceso. 1171. 1096. 1200.125. 976. correspondiente a varios períodos de 2007 al 2010.de ello. 852. 1095. 1110. salud: 62. Salario básico: 595.
la realidad de los hechos no muestra o evidencia un menoscabo en sus derechos laborales que torne necesario su amparo a través del aludido principio constitucional. y dejando claro que durante el tiempo que el demandante sostuvo una relación de trabajo con la empresa de servicios temporales y la cooperativa de trabajo asociado en virtud de la cual. Sin embargo. circunstancias que no son precisamente las apreciadas en el asunto bajo estudio. Teniendo en cuenta lo anterior. considera la Sala que no se demostró la afectación o desprotección en los derechos laborales del accionante que hiciese necesaria la protección de los mismos por vía de la aplicación del principio de primacía de la realidad sobre las formas.asociación. le fue reconocido y pagado sus prestaciones sociales. la garantía contenida en el artículo 53 Superior. como quiera que. le fueron reconocidos en su totalidad las prestaciones sociales a que tenía derecho. por lo que. puesto que. lapso en el que la administración no le reconoció pago alguna por concepto de las . entre la empresa de servicios temporales contratante y el señor Aníbal Sefair García existió una verdadera relación de trabajo que garantizó sus mínimos laborales y que de acuerdo a las pruebas documentales aportadas al plenario. no sucede lo mismo durante el interregno comprendido del 1 de agosto al 31 de diciembre de 2011. conforme a la modalidad de contratación utilizada se haya menoscabado tales prerrogativas. el actor fue contratado directamente por parte de la Empresa Social del Estado Miguel Barreto López a través de sucesivos contratos de prestación de servicios. toma vida en la medida que se acredite o demuestre la afectación a los derechos mínimos laborales consagrados en el ordenamiento y que. no habría lugar a condenar a la accionada por los mismos conceptos prestacionales. en el cual.
Llevar y mantener al día los registros de carácter técnico y administrativos para que sean correctos y exactos. se observa que de acuerdo a las pruebas documentales que reposan en el proceso. 871. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada. precisamente. Trasladar a los pacientes que lo requieren a la diferente red de servicios que (sic) cada EPS. De igual manera. seguridad y prevención de accidentes.E.S. se acreditó que las labores u obligaciones contractuales ejecutadas por el señor Aníbal Sefair García fue la de conductor. 21 Ver copia de los contratos de prestación de servicios que reposan a folios 861 al 887 del cuaderno 5 del expediente. En ese orden. b. 875. 22 Ver contratos que obran a folios 867. en desarrollo del objeto contratado”21. De igual manera. se estipularon las siguientes: “a. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran para colaborar con el cumplimiento de la misión institucional…22” 20 Ver copia de los contratos que obran a folios 101 al 120 del cuaderno 1 del expediente. F. G. Informar al jefe inmediato sobre daños que presente el automotor para que se realice su reparación y mantenimiento necesario. Presentar informe mensual de todas las actividades desarrolladas en cumplimiento del objeto del contrato. d. el actor suscribió con la Empresa Social del Estado Miguel Barreto López contratos de prestación de servicios de manera sucesiva durante el tiempo indicado en el párrafo precedente20. Miguel Barreto López del municipio de Tello – Huila. Revisar y atender permanentemente el estado de los vehículos bajo su responsabilidad para que se encuentren en condiciones óptimas de funcionamiento. . 879 y 883 del expediente.prestaciones sociales. se observa que dentro de las obligaciones contractuales a cargo del accionante. teniendo por objeto contractual pactado en cada uno de ellos el siguiente: “El presente contrato tiene por objeto la prestación de servicios como conductor de la E. i. por considerar que no existía una relación laboral sino un verdadero contrato estatal. prestar sus servicios de acuerdo con las normas propias de su profesión o actividad c. Conducir los vehículos asignados cumpliendo las normas de tránsito. e. H.
que la labor para el cual fue contratado obedecía al quehacer propio de la empresa.-.S. de tal suerte que.E. por lo que.que en una jornada de trabajo no se generen traslados de pacientes. es decir. tiene bajo su responsabilidad trasladar los pacientes que lo requieran y no por eso. la antedicha circunstancia no desnaturaliza el deber de la entidad en llevar a cabo traslados de pacientes a otros centros médicos cuando la necesidad lo amerite. a su juicio. en determinados días no se realizaran remisiones de pacientes a otros centros hospitalarios. si bien la accionada alega que el demandante acudía a la entidad para prestar el servicio contratado solo cuando era requerido para ello. Y es que ese mismo fenómeno. el señor Leonardo Arambulo. el señor Aníbal Sefair García no gozaba de autonomía e independencia para llevar a cabo las obligaciones contractuales. en la cual. indistintamente que.puede suceder en la jornada diurna. dicha labor no tenía el carácter de ser permanente y subordinada.De conformidad con la prueba documental arrimada al plenario se desprende con claridad no solo la labor para el cual fue contratado el demandante directamente por la empresa social del Estado. la naturaleza de la actividad ejecutada por el contratista está estrechamente ligada al componente misional de la empresa social del Estado. como quiera que su obligación contractual debía ser ejecutada en el espacio de tiempo previamente definido en el contrato. la actividad contratada debía ser ejecutada en horario no laboral. pero no por ello. desaparece tal obligación a cargo de la accionada. el aludido conductor deja de ser . puesto que. sino que además. lo cierto es que.quien está vinculado de manera legal y reglamentaria con la E. Ahora.
tal servicio debe estar presto cuando se requiera. declaró la nulidad del oficio 041 del 27 de marzo de 2012.. llevar y mantener al día los registros de carácter técnico y administrativos para que sean correctos y exactos.S. a través de la cual. le correspondió transportar pacientes hacia otros centros médicos en diferentes horarios de la noche23. Conforme las razones expuestas en precedencia. tal como se aprecia en las boletas de control de llegadas y salidas de ambulancia que obran a folios 165 al 200 del cuaderno 1º de pruebas y 401 al 502 del cuaderno 3º de pruebas. el demandante además de trasladar a los pacientes que lo requieren a la red de servicio de cada E. obligaciones que sin duda llevan implícito el componente de subordinación. elementos éstos que no se aprecian en la labor . Aunado a lo expuesto. . Entre las notas características del contrato de prestación de servicios se encuentran la temporalidad. tenía el deber de revisar y atender permanentemente el estado de los vehículos bajo su responsabilidad para que se encuentren en condiciones óptimas de funcionamiento. la autonomía e independencia del contratista y el carácter de excepcional de dicha posibilidad de contratación.conductor de la ambulancia- desarrollada por el demandante. por lo que. informar al jefe inmediato sobre daños que presente el automotor para que se realice su reparación y mantenimiento necesario y. toda vez que. la Sala confirmará parcialmente la sentencia de fecha 21 de mayo de 2013. de conformidad con las obligaciones contractuales pactadas.P. expedido por la 23 Las remisiones de pacientes se hicieron en distintas horas.servidor público y su labor se convierte en una actividad que pueda ejecutarse de manera autónoma e independiente. lo que envuelve el carácter permanente del mismo.
precisamente. el aludido auxilio no es objeto de controversia por existir certeza sobre su causación y por ende. en el que. alega que si bien tal aspiración ha venido siendo negada por esta jurisdicción con el argumento de que la exigibilidad de tal derecho se da a partir de la sentencia que los reconoce. Dicho de otra manera. para lo cual. el valor de las prestaciones sociales a que tiene derecho por el lapso comprendido del 1 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de esa misma anualidad. . la existencia de una verdadera relación laboral. el demandante pretende le sea reconocida bajo la aplicación del principio de primacía de la realidad sobre las formalidades. lo cierto es que esa interpretación puede ser variada para beneficiar los intereses del trabajador en virtud del principio de favorabilidad. la sanción se causa cuando existe mora en el pago de las cesantías definitivas o parciales de los trabajadores. En ese sentido. lo correspondiente a los honorarios pactados en cada uno de los contratos de prestación de servicios suscritos entre las partes. circunstancia que no se registra en asuntos como el aquí debatido. tomando como base para la respectiva liquidación. por lo que es a partir de la presente sentencia que le surge al actor el derecho prestacional a las cesantías. modificará la orden impartida respecto del restablecimiento del derecho. el actor manifiesta su inconformidad en cuanto a la negación de la sanción moratoria. por ser el único parámetro acreditado en el expediente. reconocimiento y pago. es decir.Empresa Social del Estado “Miguel Barreto López” del municipio de Tello y en consecuencia. se condenará a la empresa social demandada a reconocer y pagar a favor del señor Aníbal Sefair García. en el entendido que. De otra parte. que tal derecho prestacional no está en discusión.
declaró la nulidad del oficio 041 del 27 de marzo de 2012.-.S. SEGUNDO. el valor de las prestaciones sociales ordinarias a que tiene derecho. FALLA PRIMERO. el valor pactado por concepto de honorarios en cada uno de los contratos de prestación de servicios suscritos entre las partes durante el lapso indicado en el ordinal . CONFIRMAR PARCIALMENTE la sentencia de fecha 21 de mayo de 2013.Modificar el ordinal segundo de la sentencia apelada.En mérito de lo expuesto. tomando como base para la respectiva liquidación.S. a reconocer y pagar a favor del señor Aníbal Sefair García. el cual queda de la siguiente manera: a título de restablecimiento del derecho.Modificar el ordinal tercero del proveído recurrido.E. Subsección B. administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley. Miguel Barreto López del Municipio de Tello- Huila. Sala de lo Contencioso Administrativo. Sección Segunda. expedido por la Empresa Social del Estado «Miguel Barreto López» del municipio de Tello. el Consejo de Estado. Miguel Barreto López del municipio de Tello – Huila. durante el período comprendido del 1 de agosto al 31 de diciembre de 2011. a través de la cual.E... el cual queda de la siguiente manera: Condenase a la E. se declara que existió una relación laboral respecto de las órdenes y contratos de prestación de servicios entre el demandante Aníbal Sefair García y la entidad demandada E. TERCERO.
Y CÚMPLASE. conferido por la E.anterior.Reconocer personería a la abogada María Angélica Duarte Rivas. La anterior providencia fue discutida y aprobada por la Sala en la presente sesión.E. CUARTO. CÓPIESE. Devuélvase el expediente al tribunal de origen. SANDRA LISSET IBARRA VÉLEZ CÉSAR PALOMINO CORTÈS CARMELO PERDOMO CUÈTER jc .S. NOTIFÍQUESE. en los términos del poder que reposa a folio 1365 del expediente. Miguel Barreto López..
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