Source: https://if-metall.se/index.php/teknikavtalet-if-metall/1-fredsplikt-och-forhandlingsordning
Timestamp: 2019-11-21 12:14:40+00:00

Document:
§ 1 Fredsplikt och förhandlingsordning - IF Metall Volvo Bussar Borås
I dag är det den 21 november 2019
I morgon:	Cecilia, Sissela
Verksamhet & kontakt
Lagar & Avtal
Restaurang Hållplatsen
OBSERVERA att de gemensamma avtalskommentarerna uppdaterades senast 1 april 2016.
§ 1 Fredsplikt och förhandlingsordning
Sedan gammalt gäller mellan Teknikarbetsgivarna och IF Metall att arbetsgivare och arbetare i konstruktiva diskussioner ordnar sina gemensamma angelägenheter och på det sättet försöker undvika tvister. I de fall tvist uppstår är parterna överens att i lokala och, vid behov, centrala förhandlingar göra allvarliga försök att lösa tvisterna inom ramen för förhandlingsordningen. På det sättet kan vi även framdeles upprätthålla en god tradition av att så långt möjligt undvika tvistelösning i domstol och därmed bidra med en effektiv och smidig tvistehantering till fördel för såväl arbetare som företag.
Mom 1 Fredsplikt
Parterna är ense om att fredsplikt råder rörande anställningsvillkor och förhållandena i övrigt mellan parterna under avtalets giltighetstid.
Parterna är överens om att denna bestämmelse inte påverkar rätten att vidta sympatiåtgärder enligt kap. III huvudavtalet SAF-LO.
Mom 2 Förhandlingsskyldighet
Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av detta avtal.
Anmärkning Förhandlingar på lokal och central nivå
Förhandlingar sker först på lokal nivå (lokal förhandling) och därefter, om enighet inte har uppnåtts, på central nivå (central förhandling).
Lokal förhandling sker mellan parterna på arbetsplatsen under medverkan av lokal organisation.
Med lokal facklig organisation avses verkstadsklubb. Vid företag där verkstadsklubb inte finns är avdelningen lokal facklig organisation.
Central förhandling förs mellan parterna på förbundsnivå.
Mom 4 Betalningstvister och tvister om arbetsskyldighet
Vad som i mom 5–7 och 10–11 sägs i fråga om frister och väckande av talan gäller inte i tvister som avses i 34 och 35 §§ MBL. I sådana tvister gäller vad som anges i 37 § MBL.
I tvist enligt lagen (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar ersätter förhandlingsordningens bestämmelser 35 § MBL, som således inte kan tillämpas i sådana tvister.
Mom 5 Begäran om lokal förhandling
Uppkommer en rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, ska den part som vill driva frågan begära lokal förhandling. Begäran ska nå motparten senast två (2) veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren inte fått ett sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket i lagen om anställningsskydd uppgår dock fristen till en månad och räknas från den dag anställningen upphörde.
Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i första stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan.
Uppkommer en annan tvist än som avses i första stycket ska en lokal förhandling begäras så snart det kan ske. Begäran ska senast nå motparten fyra månader efter det att den part som begär förhandling ska anses ha haft kännedom om de sakomständigheter som ligger till grund för tvisten.
Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Detta gäller också under alla omständigheter i sådana tvister om förhandling begärs mer än två år efter det att de sakomständigheter inträffat som ligger till grund för tvisten eller i tvist om otillåten visstidsanställning mer än en månad efter det att tiden för anställningen löpt ut.
För ostridig till betalning förfallen lön eller annan ersättning gäller preskription enligt lag. I fråga om möjligheten att vidta s.k. indrivningsblockad gäller 41 § andra stycket MBL.
Mom 6 Begäran om central förhandling
Om parterna inte kommer överens om hur en tvist ska lösas vid den lokala förhandlingen ska den part som vill driva tvisten vidare begära en central förhandling hos motparten.
I tvister om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande bör begäran om central förhandling nå motparten senast två veckor från den dag den lokala förhandlingen avslutades.
Efter lokal förhandling enligt 11 § eller 12 § MBL ska begäran nå motparten senast en veckor från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Det gäller också i fråga om tvister om tystnadsplikt enligt 21 § MBL samt vid s.k. entreprenadförhandlingar enligt 38 § MBL.
I en annan tvist än som avses i tredje stycket ska begäran om central förhandling göras skyndsamt. Begäran ska nå motparten senast två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutades.
Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje eller fjärde stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan.
Mom 7 Tiden inom vilken en lokal eller central förhandling ska påbörjas
Har en begäran om förhandling gjorts inom föreskriven tid ska förhandlingen påbörjas snarast möjligt, dock senast inom tre veckor från den dag begäran gjordes. Parterna kan i enskilda fall komma överens om längre tid.
Mom 8 Förhandlingsprotokoll
Om så begärs det ska ett protokoll föras över förhandlingen. Protokollet ska justeras av parterna.
Mom 9 Hur förhandlingar avslutas
En lokal eller en central förhandling är avslutad då parterna kommer överens om det eller ena parten gett motparten tydligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.
Om protokoll förts ska en anteckning om när förhandlingen avslutades göras i förhandlingsprotokollet.
Mom 10 Rättsverkan av pågående förhandlingar och av förlust av förhandlingsrätt
Före det att förhandlingar mellan parterna enligt denna förhandlingsordning har avslutats får parterna inte vidta rättsliga eller andra åtgärder i anledning av tvisten. Det gäller inte om part genom förhandlingsvägran förhindrat förhandlingar enligt förhandlingsordningen.
Part som enligt bestämmelserna i denna förhandlingsordning har förlorat sin rätt till förhandling får inte vidta åtgärder i anledning av tvisten.
Mom 11 Väckande av talan
Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare, ska talan väckas inom två (2) veckor från den dag då den centrala förhandlingen avslutades och i andra tvister inom fyra (4) månader från nu nämnda dag. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom tio (10) dagar från den dag då den centrala förhandlingen avslutades.
Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.
Mom 12 Övrigt
Parterna är överens om att förhandlingsordningen i § 1 i Teknikavtalet IF Metall gäller med samma löptid och uppsägningstid som 1938 års huvudavtal mellan SAF–LO. Det innebär att förhandlingsordningen gäller tills vidare med en uppsägningstid av sex månader. Om det mellan Teknikarbetsgivarna och IF Metall gäller kollektivt löneavtal vid den tidpunkt, då huvudavtalet med iakttagande av uppsägningstiden skulle löpa ut förlängs förhandlingsordningen att upphöra att gälla med löneavtalets utlöpande.
När det gäller § 1 mom. 1 Fredsplikt, är parterna överens om att den regler-ingen avser fredsplikt under giltighetstiden för Teknikavtalet IF Metall.
I vissa särskilda fall, t.ex. vid fredspliktsbrott och i fråga om interimistiska förordnanden, kan talan föras utan föregående förhandlingar och denna förhandlingsordning ska inte medföra förändringar av gällande rätt.
Förhandlingsordningen ersätter kap. II huvudavtalet SAF–LO som i övrigt gäller mellan parterna. *
*) Huvudavtalet, som återfinns i avtalstrycket Teknikavtalet IF Metall, innefattar bl.a. bestämmelser om begränsning av ekonomiska stridsåtgärder.
Visa gemensamma kommentarerDölj gemensamma kommentarer
Förhandlingsordningen i huvudavtalet SAF–LO har ersatts med en egen förhandlingsordning i § 1 Teknikavtalet IF Metall. I sin praktiska tillämpning är förhandlingsordningen dock oförändrad.
Då innebörden av reglerna framgår direkt av avtalstexten har vi valt att inte särskilt kommentera dessa.
Lön och tillägg
Permision
Rast & paus
LAGAR & CENTRALA AVTAL
Teknikavtalet IF Metall
§ 2 Löneprinciperna
§ 3 Lönebestämmelser
§ 4 Arbetstid
§ 5 Ersättning för arbete på obekväm tid och övertid
§ 6 Semester
§ 7 Arbete utom verkstaden
§ 8 Sjuk- och föräldralön
§ 9 Anställnings ingående och upphörande
§ 10 Löneskydd
§ 11 Permission
§ 12 Hemarbete
§ 13 Avtalsförsäkringar
§ 14 Giltighetstid
Gemensamma värderingar
§ 1 Medbestämmandelagen och praktiska erfarenheter
§ 2 Mål och inriktning för utvecklingsarbetet
§ 3 Utveckling av arbetsorganisationen
§ 4 Teknisk utveckling
§ 5 Företagets ekonomi och resursfrågor
Medbestämmandets former
§ 6 Anpassning till lokala förhållanden
§ 7 Förhandling mellan parterna
§ 8 Medbestämmandeformer efter lokal överenskommelse
§ 9 Mindre företag
§ 10 Facklig information på betald tid
§ 11 Koncerner och företag med flera driftsenheter
§ 12 Arbetstagarkonsult
Främjandet av utvecklingsarbete
§ 13 Arbetslivsforskning
§ 14 Verkstadsindustrins utvecklingsnämnd
§ 15 Skiljenämnderna
Förhandlingsordning med mera
§ 16 Förhandlingsordning
§ 17 Giltighetstid
Främjandelagen
Kameraövervakningsförordningen
Lagen mot diskriminering av deltid/visstid
Lag om anställningsskydd (LAS)
Lagen om ledighet av trängande familjeskäl
Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete
Lagen om ledighet för näringsverksamhet
Lagen om utstationering av arbetstagare
Medbestämmandelagen (MBL)
Sjuklönelagen
IF Metall avdelning 34/Borås
IF Metall förbundet
IF Metall Volvo Bussar Borås • Box 200 • 501 13 Borås
Sidan använder HTML5 och CSS3 • Copyright © 2019 IF Metall Volvo Bussar Borås

References: § 1
 § 1
 § 1
 § 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17