Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=5625
Timestamp: 2018-07-18 02:36:51+00:00

Document:
zakŁady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 14154
pracodawcy osÓb niepeŁnosprawnych z otwartego rynku pracy - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 1889
PYTANIE NR: 14530/2013
Bardzo proszę o informację, w jaki sposób zbadać i czy należy to robić , sytuację finansową firmy działającej na otwartym rynku pracy ,jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą. Nadmieniam że jesteśmy małym przedsiębiorstwem Wg artykułu 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
Jak stanowi art. 48a ust. 3 pkt 1 ustawy o rehabilitacji, pomoc ze środków Funduszu nie może zostać udzielona lub wypłacona pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą znajdującemu się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej. Przez 2 ostatnie lata 2010 i 2011 zanotowaliśmy stratę , za rok 2012 dochód , niemniej bardzo proszę o podpowiedź jak zbadać naszą sytuację finansową. Czy nas też dotyczy sprawdzanie wysokości kapitału własnego ? Nadmieniam również , że wszystkie zobowiązania budżetowe , wobec pracowników i inne regulujemy na bieżąco .
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi za co z góry serdecznie dziękuję. Pozdrawiam .
Ps.Bardzo dziękujemy przy okazji za Państwa zaangażowanie i wszelką pomoc w funkcjonowaniu na naszym tak trudnym rynku pracy.
2013-04-19 10:15:40, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14868/2013
Uprzejmie proszę o odpowiedź czy pracownik zajmujący stanowisko specjalisty administracji może zajmować się problematyką rehabilitacji, jeśli jego obowiązki służbowe będą również obejmowały w/w problematykę, czy zmienić nazwę stanowiska np. na "specjalistę administracji i rehabilitacji". Wobec powyższego czy może być członkiem komisji rehabilitacyjnej IPR.
2013-04-19 09:36:07, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14893/2013
Witam ! proszę o informacje jako właściciel firmy chcę zatrudnić syna na umowę o prace, nie mieszka ze mną,ma 27 lat.Osoba pełnosprawna.
Jak z ZUSem jaka podstawa , jakie kody itd... a jak z US.
Proszę potraktować jako sprawę pilną. Dziękuję pozdrawiam. ED
2013-04-18 23:59:21, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14900/2013
Moje pytanie dotyczy IPR.
Czy w ramach IPR można sfinansować poza pomocą de minimis koszty pobytu na turnusie rehabilitacyjnym osoby niepełnosprawnej z opiekunem ( osoba niewidoma.
2013-04-18 22:01:01, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14937/2013
Jesteśmy Spółdzielnią - Zakładem Pracy Chronionej reprezentowanym przez 2-osobowy Zarząd. Kto przyznaje członkowi Zarządu świadczenia z Funduszu Socjalnego, kto przyznaje urlop wypoczynkowy czy zatwierdza delegację?. Jeden z członków Zarządu jest osobą niepełnosprawną. Kto w takim przypadku przyznaje świadczenia z zakładowego funduszu rehabilitacji?.
Nadmieniam, że nie ma tych spraw uregulowanych w statucie Spółdzielni ani w regulaminie rady nadzorczej czy regulaminie zarządu.
2013-04-18 21:43:36, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14889/2013
Zakład z OR. Zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Osobom tym wynagrodzenia przesyłamy na konta bankowe do dnia 10 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Do tej pory nie było z tym problemu. Niestety obecnie mamy przejściowe problemy finansowe i przelewy pracownikom wysłaliśmy dopiero 10 kwietnia. Czy mogę wtedy wystąpić o dofinansowanie Sodir? Czy ma tu zastosowanie art. 26a ust. 1a1 i mogę mieć przesunięcie max do 14 dni? Czy przepis ten dotyczy też wynagrodzeń? Nadmieniam, że jest to zdarzenie jednorazowe i na pewno nie będzie wykorzystywane częściej. Jak obronić się przed konsekwencjami w razie kontroli jeżeli jest to wypadek sporadyczny.
ZUS i podatek do US został przekazany w terminie.
2013-04-17 23:01:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14888/2013 (komentarzy: 1)
Bardzo proszę o szybką odpowiedz na następujące pytania:
- Czy pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika udostępnić mu informacje na temat środków zgromadzonych na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz na co zostały wydatowane środki w poszczególnych latach a także plan finansowy funduszu??
- Czy pracodawca ma obowiązek wskazać niepełnosprawnemu pracownikowi instytucje pomagające osobom niepełnosprawnym zapewnić bezpłatną pomoc pełnomocnika prawnego w sprawie przed sądem pracy w sporze z pracodawcą?
- Czy pracodawca może odmówić nagrywania na elekrtoniczny nośnik informacji rozmowy z pracownikiem, o która wystapił pracownik.
z góry dziękuje za szybka odpowiedź.
2013-04-17 09:26:20, autor odpowiedzi: Radosław Froń
PYTANIE NR: 14859/2013
Moje pytanie dotyczy kosztów płacy.Jesteśmy OR, zatrudniamy około 30% niepełnosprawnych w stosunku do ogółu. Od 01.10.2012r. musimy sprawdzać terminowość wypłat - Czy aby uzyskać dofinansowanie sprawdzam czy w odpowiednim czasie zostały zapłacone podatki, składki ZUS i wynagrodzenie pracowników ale wszystkich czy tylko niepełnosprawnych?
Podaję przykład
pracownik pełnosprawny zwolnił się 30.03.2013r. Wypłatę otrzyma razem z innymi pracownikami 09.04.2013r., zus opłacony będzie 15.05.2013r.a podatek 20.05.2013r.
Czy w tym przypadku nie analizuję wypłat gdyz jest to pracownik pełnosprawny? A co by było gdyby to był pracownik niepełnosprawny czy dofinansowanie naliczam gdyż mieszczę sie w 14 dniach tzw. "prolongaty"
2013-04-16 22:01:21, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14938/2013
Jesteśmy w trakcie przekształcenia spółdzielni pracy zpch w spółkę
z ograniczoną odpowiedzialnością. Powstała spółka chce przejąć wszystkie prawa i obowiązków spółdzielni, także zpch.
Czy wobec tego musimy rejestrować spółkę w PFRON jako nowy podmiot, składając po raz pierwszy po rejestracji spółki w wersji papierowej potrzebne dokumenty wraz z pierwszym ubieganiem się o dofinansowanie sod, i czy jako nowy podmiot będzie nam przysługiwać dofinansowanie na niepełnosprawnego na którego wcześniej nie ubiegaliśmy się o dofinansowanie z powodu braku efektu zachęty tak ilościowego jak i jakościowego. Jakie niezbędne dokumenty musimy złożyć w PFRON
2013-04-16 15:48:41, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14933/2013
Mam pytanie odnośnie metody jakościowej. Czy mogę zatrudnić osobę niepełnosprawna w miejsce pracownika "pełnosprawnego", z którym rozstaliśmy sie na zasadzie porozumiena stron? Co musi byc spełnione aby uzyskiwac na niego dofinansowanie - czy musi miec w umowie to samo stanowisko, msce pracy, wynagrodzenie, wymiar etatu? Czy na formularzu INF-D-P wysyłanym jak nie zaznaczymy efektu zachety czy takie dofinansowanie otrzymamy??
Z góry dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam
2013-04-16 10:29:59, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14934/2013
Pracownik niepełnosprawny ottrzymał pożyczkę z ZFRON na adaptacje pomieszczen mieszkalnych - wymiana okien i wymiana instalacji wentylacyjnej. W trakcie spłaty pożyczki zwrócił się do firmy o zwrot kosztów zakupu pieca CO na podstawie wniosku o pomoc indywidualną z ZFRON - 10%,przedkładając fakturę za zakupiony piec, zakup słuszny co do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Czy możemy zatwierdzic ten wniosek i zwrócić pieniądze?
2013-04-15 17:14:22, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14925/2013
Czy należy jakoś udokumentować w sposób szczegółowy wykazanie dodatkowych kosztów administracyjnych , chodzi mi o konkretny przykład /osob ao umiarkowanym stopniu niepełnosprawności kadrowa zajmująca się problematyką SOD, ZFRON, DORADCA ZAWODOWY W ZPCHR/ bierzemy na nią Sod
Kiedy taki wniosek o zwrot dodatkowych kosztów powinno się składać /wykazujemy każdy miesiąc oddzielnie czy jak?) i za jaki okres ?
o REFUNDACJE dodatkowych kosztów składa się do oddziału Pfron ze względu na siedzibę czy tak?
dziękuje za odpowiedz i pozdrawiam
2013-04-15 16:57:45, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14916/2013 (komentarzy: 1)
Proszę o informację w zakresie tworzenia ZFRON po utracie statusu ZPCh. Czy przy zachowaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 40% mamy prawo do odpisu na ZFRON w wysokości 60% podatku od wynagrodzeń wszystkich pracowników, czy wyłącznie do 100% podatku od wynagrodzeń osób niepełnosprawnych? W świetle art. 38 ust 2a.
2013-04-15 16:28:36, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14918/2013
Pracownik posiada rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy /renta przysługuje na stałe -orzeczenie z ZUS/, a orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z Powiatowego Zespołu d/s orzekania o niepełnosprawności ważne jest do 28.02.2013r.Czy za miesiąc marzec możemy starać się o dofinansowanie na tego pracownika ?
2013-04-15 16:20:45, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14931/2013
Witam, pracownik zatrudniony wg umowy na cały etat, zwrócił się z prośbą o okresowe zmniejszenie etatu na pół etatu ze względu na stan zdrowia z prośbą o powrót na poprzedni cały etat po polepszeniu zdrowia, moje pytanie brzmi: czy jeżeli w miesiącu w którym pracownik zwróci się z prośbą o powrót do całego etatu będzie spadek zatrudnienia to nie będzie to wykluczało zwiększenie dofinansowania SOD do całego etatu? Jaki wpływ będie miała opisana sytuacja na dofinansowanie SOD i jak ewentualnie sporządzić dokumentację, aby dofinansowanie dla takiego pracownika po powrocie do całego etatu przyslugiwało?
Bardzo proszę o szybką odpowiedź ponieważ musimy ustosunkować się do prośby pracownika.
2013-04-15 15:49:43, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14924/2013
CZY JAKO ZPCHR MOŻEMY WNIOSKOWAĆ O REFUNDACJE KOSZTÓW DODATKOWYCH NA ZAKUP SAMOCHODU DO PRZEWOZU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH . JAK WYGLĄDA PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O REFUNDACJE NA TAKI WYDATEK , NAJPIERW MUSIMY DOKONAĆ ZAKUPU A PÓŹNIEJ WNIOSKOWAĆ ? JAKĄ KWOTĘ MOŻNA OTRZYMAĆ REFUNDACJE Z PFRON NA TEN WYDATEK ?
2013-04-15 13:41:07, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14921/2013 (komentarzy: 1)
proszę o odpowiedź czy otrzymana refundacja dodatkowych kosztów zatrudnienia ON w ZPChR na podstawie art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 - tj. koszty administracyjne, koszty transportowe czy koszt zakup samochodu stanowi pomoc de minimis i powinniśmy wystąpić o wydanie zaświadczenia do oddziału PFRON od którego otrzymaliśmy pieniądze? Jeśli jest to pomoc de minimis czy wchodzi ona do limitowanej puli 200.000 euro w przeciągu 3 lat? Od kiedy liczymy 30 dni otrzymania pomocy - od dnia podpisania umowy na roczną przyznana pulę czy od dnia wpłaty na nasze konto kolejnych transz za kwartały? dziękuję za pomoc
2013-04-15 13:14:56, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14926/2013
Jako ZPCHR dokonaliśmy ze środków ZFRON zakupu samochodu do przewozu osób niepełnosprawnych /czy wydatki związane z zakupem paliwa, opłacania składki na ubezpieczenie OC I AC , wydatki na przeglądy i np. naprawy/ można realizować ze środków ZFRON i czy jest to wydatek objęty regułą deminimis?
2013-04-15 13:04:52, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14929/2013
Proszę o udzielenie odpowiedzi w sprawie
Czy z OR prowadząc działalnośc gospodarcza mąż może zatrudnic żonę i wnioskować o dofinansowanie do jej wynagrodzenia ( ma gr. II-ą)
jeżeli nie maja rozdzielności majątkowej działalnośc jest na męża razem pracuja ???
2013-04-15 12:58:33, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14930/2013 (komentarzy: 1)
Pytanie do Pani Edyty Sieradzkiej
Witam serdecznie Pani Edyto!
Zwracam się o pomoc w rozwiązaniu następujących problemów:.
1.Pracownik orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS z dnia 12.02.1998r. został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy. Całkowita niezdolność do pracy jest trwała. Data sporządzenia orzeczenia 07.08.1998r.
Pani Edyto wobec różnych interpretacji, mam wątpliwość, czy tego pracownika zaliczyć do znacznego, czy też umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?
2. Pracownik posiada orzeczenie Komisji Lekarskiej z dnia 21.06.1991r.o zaliczeniu do pierwszej grupy inwalidzkiej. Orzeczenie wydane jest na stałe. We wskazaniach dotyczących zatrudnienia widnieje wpis;,, żadne, ewentualnie jak dla niewidomych''.
Ten sam pracownik w dniu 30.08.2010r. dostarczył orzeczenie wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności- orzeczenie o wskazaniach do ulg i uprawnień z którego wynika, ze został zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności. Symbol przyczyny niepełnosprawności 04-O. Orzeczenie wydane jest na stałe. Niepełnosprawność i ustalony stopień istnieją przed 16 rokiem życia
Moje pytanie, czy na podstawie orzeczenia z Powiatu mogę pracownika wliczyć do osób ze znacznym stopniem -schorzenia szczególne i zwiększyć na tego pracownika dofinansowanie?
2013-04-15 12:41:27, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14707/2013
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Niedawno otworzyliśmy nowy oddział naszej firmy w innej miejscowości. Chcielibyśmy teraz przekształcić ten nowy oddział w spółkę z o.o. dzieląc firmę na dwie części, a pozostała część nadal będzie działalnością na osobę fizyczną. Stanowiska pracy w tym nowym oddziale zostały wyposażone z ZFRON i pracują przy nich osoby niepełnosprawne. Osoby te zostałyby przeniesione do spółki i bylibyśmy otwartym rynkiem pracy. Czy możemy razem z pracownikami przekazać ich wyposażenia stanowisk pracy, czy te sprzęty (np. komputery, biurka) muszą zostać w ZPChr. Co z zaświadczeniami de minimis i częścią niezamortyzowaną za te sprzęty jeżeli jest możliwość przeniesienia? I czy należy oddać część środków ZFRON? Dziękuję.
2013-04-15 12:40:55, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14710/2013
Likwidacja osobowej spółki jawnej.
Czy można podjąć uchwałę z dniem bieżącym o rozpoczęciu likwidacji Spółki z terminem późniejszym.proszę o ewentualne orzecznictwo lub komentarze do KSH
UCHWAŁA WSPÓŁNIKÓW
Spółki Jawnej :
z dnia ... lutego 2013 roku
w sprawie rozwiązania spółki jawnej działającej pod firmą ................
Na podstawie art. 58 pkt. 2 kodeksu spółek handlowych
Wspólnicy Spółki Jawnej działającej pod firmą .......wpisaną przez Sąd Rejonowy w Bydgoszczy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, do krajowego rejestru sądowego – rejestru przedsiębiorców pod nr .........., postanawiają :
1.	Podjąć jednomyślną uchwałę wszystkich wspólników spółki jawnej działającej pod firmą ............, o rozwiązaniu z dniem 1 lipca 2013 roku Spółki (art. 58 pkt 2 ksh) poprzez przeprowadzenie jej likwidacji w sposób określony w art. 67 i nast. ksh). Likwidatorami stają się wszyscy wspólnicy Spółki, którzy reprezentować będą Spółkę w sposób łączny.
2. Wykonanie uchwały powierza się wszystkim wspólnikom.
3. Uchwała podjęta została jednogłośnie w obecności wszystkich wspólników.
4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2013 roku.
Czy wspólnik wyznaczony na likwidatora może udzielić prokury do określonych czynności likwidacyjnych l=ub kontrolnych już w trakcie procesu likwidacji ?
Czy likwidowana spółka jawna, prowadząca PKPiR ( nie prowadzi ksiąg rachunkowych) musi na dzień poprzedzający rozpoczęcie likwidacji i na dzień zakończenia likwidacji zrobić Bilanas ?
2013-04-15 09:22:38, autor odpowiedzi: Radosław Froń
PYTANIE NR: 14920/2013
Zatrudniony u nas pracownik od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekraskim, które ze względu na pobyt w szpitalu znacznie się jeszcze przedłuży. W związku z jego nieobecniścią w pracy, planujemy zatrudnić na zastępstwo osobę niepełnosprawną, która do czasu jego powrotu do pracy zastąpi go, pracując na jego stanowisku pracy. Jak powinniśmy to zrobić by otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia na osobę zatrudnioną na zstępstwo?
Bardzo prosimy o możliwie pilną odpowiedź.
2013-04-14 23:38:51, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14915/2013 (komentarzy: 1)
Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie: w trakcie miesiąca tj. od 26.03 pracownik uzyskał zmianę grupy niepełnosprawności z "3" na "2" do rozliczenia składek ZUS musimy dokonać proporcjonalnego przeliczenia wynagrodzenia i wykazać pracownika z 2 kodami tytułu ubezpieczeń tj.011021 oraz 011022 przy przeliczeniu proporcjonalnym wynagrodzenia występuje różnica w składkach na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika w wysokości 1 grosza tj. o 1 grosz mniej niż potrącono na liście wynagrodzeń oraz w składkach na ubezpieczenie zdrowotne o 2 grosze mniej niż rozliczono na liście wynagrodzeń.Bardzo proszę o odpowiedź co należy zrobić z różnicami groszowymi w kontekście przychodów pracownika (jak postąpić w sytuacji kiedy wychodzą na plus a jak kiedy wychodzą na minus) oraz w jakiej wysokości składki przyjąć do wyliczenia ulg we wpłatach na PFRON
2013-04-14 23:26:51, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14917/2013
Witam, mam pytanie odnośnie obowiązku wystawiania po 24 miesiącach świadectwa dla pracownika.
Proszę o informację co powinno znaleźć się w punkcie:
- Stosunek pracy ustał w wyniku... - w przypadku gdy nawiązywana jest od razu kolejna umowa o pracę?
- wykorzystał urlop wypoczynkowy...? jeżeli zawierana jest kolejna umowa czy wypłacać ekwiwalent?
Bo jeżeli wpisujemy np. że stosunek pracy ustał w wynku np. czas określony? to czy nie rodzi to obowiązku naliczenia ekwiwalentu? z drugiej strony zawarta jest kolejna umowa i pracownik będzie chciał wykorzystać urlop a nie mieć za niego wypłacone?
Czy możliwe jest aby na oświadczenie/prośbę pracownika nie wystawiać tych cząstkowych świadect pracy po 24 miesiącach a na koniec zatrudnienia wystawić jedno zbiorcze? jak było dotychczas?
Pracownicy nie chcą tych świadectw i mówią że chcą jedno na koniec zatrudnienia... Jak zawsze ustawodawca uszczęśliwia wszystkich :(
Czy przewiedziane są jakieś kary za niezrealizowanie tego obowiązku?
2013-04-14 21:32:49, autor odpowiedzi: Ilona Bajor

References: art. 48
 art. 26
 art. 38
 art. 32
 art. 58
 art. 67