Source: http://porticolegal.expansion.com/foro/laboral/525437/baja+por+riesgo+en+embarazo
Timestamp: 2015-11-25 06:12:21+00:00

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Foros de Derecho: Baja por riesgo en embarazo
baja por riesgo en embarazo	�Necesita un abogado especialista en Laboral?
Autor: krilo	Fecha: 19/09/2009	Tema: baja por riesgo en embarazo	Buenos d�as,
Estoy embarazada y trabajo en una centralita en jornada intensiva, por lo que no tengo derecho a descanso, as� que me paso muchas horas sentada ya que estoy sola en mi puesto y tengo mucho trabajo. El problema es que llevo semanas con dolores en las piernas y han empezado a acentuarseme algunas varices, se me duermen constantemente y sufro de estre�imiento. He hablado con la matrona y me dice que no puedo pasarme tantas horas sentada, que cuando el embarazo est� m�s avanzado puedo sufrir riesgo de trombosis. He hablado con mi empresa pero no pueden cambiarme de puesto porque todos son iguales, lo �nico q cambia es la empresa donde trabajas, ya que es una contrata q presta servicios a otras empresas.
Me gustar�a pedir la baja por riesgo al embarazo por la mutua, ya q es el 100% y en la SS s�lo me pagan parte del sueldo y no me lo puedo permitir (mi marido est� en paro). He ido a mi m�dico de cabecera para q me hiciera el informe para la mutua pero me dice q no puede hasta q no est� de la semana 21 y todav�a me queda mes y medio, m�s lo q luego tarden los tr�mites de la mutua hasta q me concedan la baja, no puedo esperar tanto, me encuentro muy cansada, las piernas muy pesadas y los tobillos hinchados y duermo fatal de lo q me duelen a veces y, sobre todo, tengo miedo de q esto vaya a peor porq a�n no es lo suficientemente grave. Quisiera saber si mi m�dico de la SS puede negarse a hacerme ese informe o hacerlo cuando quiera, apenas me mir� las piernas ni puso mucho inter�s en lo q le cont�. Por favor, aconsejadme qu� puedo hacer, estoy muy preocupada y no quiero esperar a q me ocurra algo.
Muchas gracias.	Autor: marilo	Fecha: 21/09/2009	Lo de la semana 21 se lo est� inventando la mutua, ya que la ley no dice nada.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/RegimenGeneral/index.htm	Autor: krilo	Fecha: 21/09/2009	Gracias por responder. No ha sido la mutua la que me ha dicho lo de esperar a la semana 21, ellos no me han puesto ninguna pega por ahora, ha sido mi m�dico de la SS el que dice que antes de la semana 21 no puede hacerme ning�n informe.
Gracias.	Autor: CGT	Fecha: 21/09/2009	Hola Krilo, mi nombre es Carlos y soy del Sindicato de CGT. 1� puedes solicitar el subsidio por embarazo que si te lo aprueban pasa a cobrar el 100% de la base de cotizaci�n. Tu m�dico de cabecera s�lo tiene que certificar que est�s embarazada y con este certificado solicitar el subsidio. Ya solo depende de la mutua. Ah� tienen que valorar tu circunstancia de trabajo. Si te lo aprueban estar� as� hasta que de a luz y despu�s pasar� a cobrar la baja maternal, 112 d�as.
2� te puedes dar de baja por enfermedad com�n: dolores de piernas, varices, dolores musculares, etc. el inconveniente es que todas las semanas tendr�s que visitar el m�dico.
SALUD.	Autor: krilo	Fecha: 22/09/2009	Gracias de nuevo. En la mutua me dicen que necesito un informe del m�dico de la SS donde, adem�s de certificar que estoy embarazada y la fecha probable del parto, se diga que la actividad que desempe�o en mi puesto de trabajo puede ser perjudicial para mi embarazo. Cuando acudo a mi m�dico me dice que �l no puede certificar las condiciones de mi puesto, como mucho la sintomatolog�a que yo presento (dolores de piernas, cansancio, varices etc) y recomendaciones tales como dar paseos, pero nada m�s, y adem�s me dice que eso no lo har�a hasta la semana 21, que mientras como mucho me puede dar de baja por enfermedad com�n. Lo comento en ma mutua y me dicen que sin el informe del m�dico no se puede hacer nada, y que si adem�s me doy de baja por enfermedad no me va a ayudar mucho porque doy a entender que el problema lo tengo yo y aqu� se trata de demostrar que, partiendo de un embarazo normal, mi puesto de trabajo puede suponer un riesgo a su desarrollo.
Mutua y m�dico de la SS se contradicen y me encuentro en un punto muerto sin poder avanzar. Estoy asustada porque tengo muchas molestias y a la vez mucho trabajo que no me permite moverme de mi sitio. Me gustar�a hacer las cosas correctamente sin crear molestias a la empresa, que al fin y al cabo tampoco tiene la culpa, mi trabajo es como es y, en todo caso, si tengo raz�n, es la mutua la que tiene que hacerse cargo.
Muchas gracias.	Autor: marilo	Fecha: 22/09/2009	Sr Carlos de la CGT me gustar�a que me iluminara sobre ese "subsidio por embarazo" ya que es la primera vez que oigo hablar de �l; pues la �nica prestaci�n que conozco es el Riesgo durante el Embarazo (que es lo que trata de pedir krilo), la maternidad y el riesgo durante la lactancia natural.
Sin olvidar, claro est� la incapacidad temporal, en la que ser� el m�dico qui�n valorando tu salud te d� de baja (nunca se puede dar uno).	Autor: krilo	Fecha: 22/09/2009	Disculpadme, pero estaba en un error. Parece ser que el m�dico de la S s�lo ten�a que certificar el embarazo y la fecha posible del parto (y yo volviendo loco al m�dico), he llamado de nuevo a la mutua y me lo han aclarado, es que lo busqu� en su web y no lo entend� bien. tambi�n me han dicho que con un embarazo de 15 semanas casi seguro que no me dan nada, que tendr�a que esperar a bastante m�s adelante, porque lo de estar sentada no es tan grave como otras circunstancias. El caso es que yo estoy pas�ndolo mal, se me duermen mucho las piernas, por las noches duermo mal porque me duelen mucho y me han aumentado las varices. he hablado con mi empresa para ver si pod�a aguantar un poco y no darme de baja si me dejaban dar un paseo a mitad de la jornada pero me dicen que no, que trabajando 6 horas no tengo derecho a descanso ninguno, que mueva los pies debajo de la mesa un poco, que eso ser� problema de no cambiar de postura. Y se quedan tan tranquilos...	Autor: Xabier	Fecha: 22/09/2009	marilo, marilo ... que no es la primera vez, que haces alusiones ir�nicas sobre carlos de la CGT, y seguramente, yo no soy la persona m�s indicada para polemizar sobre iron�as, pero ... marilo, si te permites el lujo de ironizar, hazlo con fundamento, porque sino ... quedas retratado (que no es la primera vez)
Y si no has oido habler de subsidio por embarazo, empieza por leerte el Real Decreto 1251/2001, de 16 de Noviembre, por el que se regulan las prestaciones econ�micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo, en capitulo tercero tienes toda una ilustraci�n para que te ilumines... salu2
Autor: Xabier	Fecha: 22/09/2009	bueno, bueno ... mmm, marilo, ahora debo de rectificar, es lo que suele pasar cuando se lee r�pido y se contesta m�s r�pido todav�a, que las prisas son malas consejeras. Autor: krilo	Fecha: 23/09/2009	perdonad por intenrrumpir vuestra conversaci�n, es que necesitaba alguna aclaraci�n acerca de esta baja, los d�as se me pasan y no saco en claro nada. Por cierto, las prestaciones econ�micas de la S. Social por riesgo es lo mismo que la baja por enfermedad com�n? Es decir, a qu� prestaciones me atengo por riesgo en mi embarazo? Yo pensaba que o la de la mutua (q cubre el 100% del sueldo) o la baja por enfermedad por la S. Social (60% del sueldo).
Gracias de nuevo.	Autor: marilo	Fecha: 23/09/2009	Krilo, una cosa es la Enfermedad Comun y otra el riesgo por embarazo, es decir, que no te pueden cambiar de puesto y tu actual trabajo puede resultar peligroso para ti o para el feto (100% base reguladora)
Y la enfermedad com�n (salvo que existan mejoras voluntarias por convenio) el 60% del 4� al 20� d�a y a partir del 21 el 75%.
Los m�dicos te emiten un informe pero es el INSS qui�n resuelve favorablemente o no.
Y sobre Xabier...mejor no te hago caso.	Autor: manu99	Fecha: 23/09/2009	Marilo,querras decir mejoras pactadas?????	Autor: krilo	Fecha: 23/09/2009	Pero lo del INSS es pedir la baja por riesgo a trav�s de la mutua de mi trabajo no? Es que ver�s, no s� si puedo pedir pa prestaci�n por riesgo del 100% a trav�s de la S. Social o es s�lo con la mutua. Gracias.	Autor: marilo	Fecha: 23/09/2009	No se que nombre les dar�s tu Manu, yo las llamo Mejoras Voluntarias porque as� viene establecido en los art�culos 38 y 39 de la LGSS.	Autor: manu99	Fecha: 23/09/2009	Ese articulo que dices tu de la ley de la seguridad social no tiene nada que ver con el hecho de que un convenio mejore los minimos legales.
Como bien sabras esas mejoras se pactan en la negociacion colectiva a traves de los agentes sociales(patronal,sindicatos),por lo que nunca podran ser mejoras voluntarias de un empresario en particular.Por lo tanto su nombre es mejora pactada,no mejora voluntaria.	Autor: vanesacobeno	Fecha: 23/09/2009	Impresionante aporte de XAVIER EL JUSTICIERO!! si te dedicaras a ayudar y no a criticar a los demas no quedar�as tan en evidencia. Ah!, por cierto, por m�s que releo el Real Decreto 1251/2001, de 16 de Noviembre, no encuentro el archiconocido subsidio por embarazo. Quiza haya que realizar una lectura comprensiva de las tuyas, seguro que en ese caso lo encuentro... junto al subsidio por disfunci�n erectil.	Autor: JM30	Fecha: 23/09/2009	con el animo de arrojar un poco de luz , RD 1251/2001 de 16 de Noviembre , CAPITULO III articulos 14 y 15 , por cierto la cuantia es el 75%
saludos	Autor: Sabiondo	Fecha: 23/09/2009	Ese Real Decreto est� DEROGADO. Vigente hasta el 1 de abril de 2009, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ�micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. (BOE. n�m. 69, de 21 de marzo de 2009). http://noticias.juridicas.com/base_datos/Derogadas/r1-rd1251-2001.html#a15
Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econ�micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. (Vigente hasta el 1 de abril de 2009)
Autor: Sabiondo	Fecha: 23/09/2009	Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ�micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd295-2009.html#c4
Art�culo 31. Situaci�n protegida.
1. A los efectos de la prestaci�n econ�mica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci�n protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de suspensi�n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo �sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t�rminos previstos en el art�culo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t�cnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado art�culo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el R�gimen General e incluida en el �mbito de aplicaci�n del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, se considerar� situaci�n protegida el permiso por riesgo durante el embarazo, a efectos de la prestaci�n econ�mica de la Seguridad Social, regulada en esta secci�n.
2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considerar� situaci�n protegida la derivada de riesgos o patolog�as que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempe�ado.
Art�culo 32. Beneficiarias.
1. Ser�n beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en situaci�n de suspensi�n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, siempre que est�n afiliadas y en alta en alguno de los reg�menes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie dicha suspensi�n.
En los mismos t�rminos, ser�n beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, que presten sus servicios para un hogar con car�cter exclusivo.
2. Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendr�n derecho a la prestaci�n econ�mica por riesgo durante el embarazo, con las particularidades establecidas en el art�culo 34, en cuanto a la base reguladora y el abono de la prestaci�n.
3. Las trabajadoras por cuenta ajena anteriormente relacionadas se considerar�n, de pleno derecho, en situaci�n de alta a efectos de la obtenci�n del subsidio por riesgo durante el embarazo, aunque su empresa hubiera incumplido sus obligaciones.
Art�culo 33. Prestaci�n econ�mica.
La prestaci�n econ�mica por riesgo durante el embarazo consistir� en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 34.
Art�culo 38. Pago de la prestaci�n econ�mica.
1. El pago de la prestaci�n econ�mica por riesgo durante el embarazo se llevar� a cabo por la entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que la empresa tuviera concertada la cobertura de los riesgos profesionales en el momento de la suspensi�n del contrato, con independencia de que durante la mencionada situaci�n se produzca un cambio de la entidad.
2. El pago del subsidio se realizar� por la entidad gestora o colaboradora, por periodos mensuales vencidos.
Autor: Xabier	Fecha: 23/09/2009	vanesacobo, si leyeras los post y no tuvieras una fijaci�n conmigo, (no ser� que me querr�s ayudar con mi "temita", Oh, por dios ... NO, prediero estar con mi disfunci�n!!! ) te dar�as cuenta que ya hab�a rectificado mi error. Por cierto, ya que haces alagos de tu lectura comprensiva, date una lectura por el foro .. que te acavo de dar un repasito en un tema. Autor: JM30	Fecha: 23/09/2009	Correcto Sabiondo . vigente RD 295 /2009 , 100%, Autor: krilo	Fecha: 24/09/2009	Conclusi�n...	Autor: marilo	Fecha: 24/09/2009	Conclusi�n: aparte de que el verbo "acabar" es con "b" y no con "v" Xabier y de que no voy a entrar en tu juego de las "mejoras voluntarias" s�lo a animarte a que profundices en el tema y te des cuenta que lo que tu llamas vulgarmente como mejora pactada, esta es posible gracias a los art�culos que he mencionado.
Krilo, pide el informe a tu m�dico y a la mutua y te vas a la sS y pides el subsidio por riesgo durante el embarazo. Ya te dije que este tipo de baja no te la da el m�dico sino que resuelve el INSS y pueden d�rtela o no. Te lo comento, porque yo tuve un caso que tardaron 1 mes en resolver y luego fue negativo, asi que imag�nate, estuvo la trabajadora un mes sin ir a su puesto y luego no se lo conceden....	Autor: vanesacobeno	Fecha: 24/09/2009	Xavier, te has cubieto de gloria. Por lo menos cuando quieras tirarte el pegote, aparte de aprender a leer, mira que las normas que mencionas no esten derogadas, jajajaja, que verg�enza.	Autor: krilo	Fecha: 24/09/2009	Y si te la conceden te cubre el 75% del sueldo o el 100%? Es que a m� me han explicado que para conseguir la prestaci�n del 100% del sueldo te lo da la mutua de la empresa y es a ella a quien hay que entregar el informe m�dico y el de la empresa de que no hay otro puesto mejor.	Autor: marilo	Fecha: 24/09/2009	Es el 100% de la base reguladora NO del sueldo.	Autor: krilo	Fecha: 24/09/2009	Ok, gracias. Entonces, las posiblidades de bajas durante el embarazo son:
1. Baja por riesgo en el embarazo a trav�s de la mutua de accidentes de trabajo contratada por la empresa (100%)
2. Baja por riesgo en el embarazo a trav�s del INSS, y esta te la concede la S. Social (100%).
3. Baja por enfermedad com�n, cuando no corres riesgo por tu puesto pero tienes problemas durante el embarazo y siempre y cuando el m�dico lo considere oportuno (60% hasta el d�a 21 y a partir de entonces 75%).
Correcto?	Autor: marilo	Fecha: 24/09/2009	No, baja por riesgo s�lo hay una y la concede el INSS aunque la empresa tenga las contingencias concertadas con la Mutua.	Autor: laDudas	Fecha: 24/09/2009	Hola,
Voy a aportar mi experiencia en la tramitaci�n de bajas por riesgo durante el embarazo.
El m�dico de cabecera te debe hacer un certificado como que est�s embarazada.(lo deber�s aportar a la Mutua con toda la documentaci�n)
En la Mutua te dar�n toda la documentaci�n que deber�s rellenar para solicitar dicha baja. Alguno de esos documentos los debe rellenar tu Empresa. Uno de los documentos que debe rellenar la empresa es el informe sobre los riesgos de tu puesto de trabajo. Son ellos los que deben declarar cu�les son los riesgos de tu puesto y que NO existe otro puesto compatible con tu estado.
T� medico de cabecera no debe hacer ese informe.
De todas formas, en la Mutua te lo explicar�n todo bien. Yo trabajo en el departamento de personal de una empresa y cuando una trabajadora est� embarazada somos nosotros mismos los que lo tramitamos todo.
Es la Mutua la que te har� un reconocimiento y te dir� a partir de cuando te dan la baja, es decir, a partir de cuando ellos consideran que el feto puede empezar a estar en riesgo.
un saludo,	Autor: krilo	Fecha: 24/09/2009	Y usted cree que por estar muchas horas sentada sin poder moverme de mi sitio (lo he consultado ya con mi empresa y me dicen que lo sienten pero que no puedo moverme de la centralita) puedo pedir esa baja? Estoy pas�ndolo mal con los dolores de piernas,se me quedan dormidas constantemente y me han salido varices (antes no me ocurr�a esto de manera tan exagerada). Tengo miedo de tener problemas circulatorios serios, de hecho mi matrona me ha aconsejado que me d� de baja porque la cosa ir� aumentando con el avance del embarazo. He estado consultando la tabla de riesgos y s� aparece el de estar demasiado tiempo de pie o sentada, bajo su experiencia, cree que tengo posibilidades?
Gracias.	Autor: zuri	Fecha: 25/09/2009	Hola Krilo,
Respondiendo a tu pregunta sobre la suspensi�n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarajo, te explico, ya que hace un par de meses tramit� uno.
La suspensi�n implica que tu salario lo paga mensualmente, hasta el parto la mutua de accidentes de la empresa, y �sta las cotizaciones a la seguridad social.
Para solicitar dicha suspensi�n primero tienes que hablar con tu empresa, porque hay parte de la documentaci�n que debe aportar ella (TCs, aclaraci�n por parte de la empresa de la imposobilidad de cambiarte de puesto, firma de la empresa, ...) La empresa tendr� contratada bien con un servicio ajeno, bien con la mutua, la prevenci�n de riesgos laborales. Ellos son los que emitir�n un informe aclarando exactamente cu�l es tu puesto de trabajo. Y el servicio de vigilancia de la salud tiene unas tablas para determinar seg�n las condiciones de trabajo, en qu� semana de embarazo se da la posible necesidad de la suspensi�n del contrato. Igualmente tu m�dico de cabecera debe acreditar tu situaci�n de embarazo y la fecha aprox. del parto (para as� establecer en qu� semana re�nes las condiciones).
La mutua tiene un mes de plazo para contestar si lo acepta o no, pero en la pr�ctica se acepta pr�cticamente siempre.
Espero haberte aclarado Autor: krilo	Fecha: 25/09/2009	Muy bien explicado, gracias. Una �ltima cuesti�n: Influye en algo en la concesi�n de la baja por parte de la mutua si en el momento de solicitarla estoy de baja por la S. Social? Podr�an alegar que el problema lo tengo yo y que no es un riesgo de mi puesto no?
Gracias de nuevo.	Autor: vajor	Fecha: 28/09/2009	Hola a todos, me encuentro embarazada de 15 semanas, desde el primer momento he estado de baja por amenazada de aborto, ahora ha pasado dicha amenaza y me dan el alta para trabajar, mi trabajo es reposici�n y hasta la semana 22 no me dan la baja por riesgo labora.
Mi duda es si despues de haber estado de baja por amenza de aborto �la mutua se puede amparar en dicha amenaza y negarme la baja por riesgo?
Es que mi encargada me ha dicho k aunque ahora este dos meses trabajando la mutua se lava las manos y no me van a dar la baja.
�Sabeis algo? Gracias	Autor: zuri	Fecha: 29/09/2009	Hola Krilo,
Lo habitual es estar de baja por enfermedad com�n hasta el d�a anterior a la suspensi�n del contrato por riesgo durante el embarazo.
Vajor, yo entiendo que la mutua no puede lavarse las manos. En primer lugar porque el alta m�dica indica que la amenaza de aborto ha desaparecido.
Adem�s, estos temas generalmente se resuelven de forma positiva, fundamentalmente gracias a la ley de igualdad.	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	�Incluso aunque la baja por riesgo se solicita por estar demasiadas horas sentada? Entiendo que hay trabajos m�s arriesgados que el mio, pero el tema de la circulaci�n lo llevo cada vez peor a medida que avanza mi embarazo.
Gracias.	Autor: marilo	Fecha: 30/09/2009	Krilo, el que est�s mala de la circulaci�n �afecta al feto? esta es la pregunta que tienes que hacerte para saber si te conceder�an la baja por riesgo durante el embarazo. Si crees que no es as� (porque te lo han dicho los m�dicos) ni te molestes en solicitarla porque no te la conceder�n y estar�s un tiempo sin ir a trabajar y luego a lo mejor te la deniegan (es algo que no te conceden en el momento)
Con lo que si realmente est�s mal y as� lo ve tu m�dico te dar� de baja por enfermedad (aunque "cobres" menos salvo que tengas mejoras voluntarias -aunque Xabier las llame de otra forma-).	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	Lo que no entiendo es por qu� en las tablas donde se enumeran los riesgos para el embarazo si aparece en estar demasiado tiempo sentada tipificado como riesgo y luego tengas que plantearte en qu� afecta al feto. Est� claro que el estar demasiado tiempo de pie o sentada afecta a la madre, problemas circulatorios y de espalda fundamentalmente, sobre todo cuando mantienes una postura de manera prolongada.	Autor: marilo	Fecha: 30/09/2009	Te entiendo krilo, pero todo embarazo afecta a toda mujer y no por eso todas causan baja por riesgo. Este subsidio, tiene por finalidad una cuantia econ�mica cuando se suspende la relaci�n laboral por riesgo para el feto y peligroso para la madre.
No se considerar� situaci�n protegida la derivada de riesgos o patolog�as que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempe�ado.
Con esto no quiero decir que te lo den o te lo denieguen, solo te digo lo que dice la norma y tu tendr�s que hacer caso de los m�dicos aunque luego lo resuelva un funcionario "de turno" que se dejar� llevar por los informes o por su escaso sentido comun.
Creo que ya lo coment� antes, tuve un caso similar al tuyo, el INSS tard� un mes en resolver y luego lo denegaron, puedes imaginar que la trabajadora estuvo un mes sin ir a la empresa �qu� pasa con ese mes? hay un vacio legal. En este caso a la trabajadora su m�dico le dio de baja por enfermedad comun con fecha del dia que dej� de trabajar. Esto fue un mes despu�s y con todas las consecuencias de incumplimiento de comunicaci�n de bajas que hay.
S�lo una reflexi�n: parece que hay muchas trabas y poca protecci�n al embarazo y muy f�cil abortar �no?
Animo, no te agobies si causas bajas por una u otra forma, lo importante es que tu y tu hijo est�is bien y no corr�is riesgo.	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	Entonces no entiendo porque se considera un riesgo para el embarazo pasar demasiado tiempo sentada. En la tabla que he consultado,
http://www.nenesyburocracia.com/2009/02/baja-por-riesgo-durante-el-embarazo.html
aparece el tipo de riesgo "ergon�mico", y en �l se especifica "actividades realizadas en posici�n sentada" y tambi�en "movimientos y posturas". Si est� tipificado como riesgo no entiendo por qu� descartas de ante mano que pueda ser considerado riesgo por la mutua, debe ser considerado al igual que cualquier otro. Entiendo que en una tabla de "prevenci�n de riesgos durante el embarazo y la lactancia" se medir�n los riesgos tanto para el feto como para la madre durante el embarazo, el hecho de que la madre ponga en peligro su salud afecta al beb� de alguna manera, vamos digo yo. Si no, por qu� se consideran riesgo las posturas forzadas? Al fin y al cabo, se puede decir que un dolo de espalda o lumbar no afecta al feto.	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	�sta es la definici�n que he encontrado de riesgo durante el embarazo: "se produce cuando el puesto de trabajo de la madre influye negativamente en su salud o la del feto".	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	Perdone, me he equivocado en el enlace para ver la tabla con los riesgos, es �sta:
http://www.csic.es/asociaciones/ccoo/textos/guiamaternidadylactancia.pdf
Gracias. Un saludo.	Autor: marilo	Fecha: 30/09/2009	Lo que tu has consultado es una Guia Sindical, no es un ninguna norma de obligado cumplimiento. Yo no he dicho si tienes o no derecho, simplemente te he comentado la finalidad del subsidio y te he puesto un ejemplo real.
Solic�talo, y cuando te lo concedan o te lo denieguen nos lo comentas, porque sinceramente, ya estoy intrigada.	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	Conoc�is alg�n caso de solicitud aprobada por este motivo?
Gracias.	Autor: kapitan	Fecha: 30/09/2009	No parece que estar sentada sea un riesgo a�adido a un embarazo, si as� fuera, ninguna mujer podr�a trabajar estando pre�ada, puesto que cualquier actividad laboral es m�s agresiva que la de estar seis horas sentada, e imagino que podr�s levantarte e ir al lavabo, o tampoco?	Autor: krilo	Fecha: 30/09/2009	Puedo levantarme al lavabo pero no puedo ausentarme ni un minuto m�s, quiero decir, que no me permiten dar un peque�o paseo de vez en cuando para estira las piernas ni tengo derecho a descanso por ser una jornada de 6 horas, que es justo el l�mite para tener un m�nimo de 10 min de descanso.	Autor: josemajc	Fecha: 22/08/2011	Una pregunta, mientras se esta de baja por riesgo durante el embarazo, se sigue cotizando ? estoy de baja por riesgo en el embarazo pero me faltan algunos dias para terminar los 180 dias cotizados y tener derecho a maternidad. Espero sus respuestas, muchas gracias.	Autor: Kamin	Fecha: 07/11/2011	Si me conceden la baja por riesgo en embarazo quien paga mi seguridad social, y mi sueldo?? hay quien dice que todo lo paga la mutua y el empresario no paga nada y hay quien dice que el empresario sigue pagando tu seguridad social, en mi caso no habra trabajador que me sustituya.
Graciasssssssssssss	Autor: zuri	Fecha: 08/11/2011	El sueldo ser� pagado directamente por la mutua, en cambio tus cotizaciones a la seguridad social correr�n a cargo de la empresa.	Para poder enviar mensajes al foro es imprescindible estar dado de alta como usuario registrado
Francisco Javier BLANCO SEGARRA (MADRID)

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