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Timestamp: 2020-08-09 12:09:45+00:00

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Resolución de 6 de octubre de 2011, del Director del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la Provincia de Teruel para el año 2011 (Vigente hasta el 27 de Diciembre de 2012).
Vigencia desde 30 de Septiembre de 2011. Esta revisión vigente desde 30 de Septiembre de 2011 hasta 27 de Diciembre de 2012
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2011. TEXTO ARTICULADO
Artículo 5 Autodenuncia
Artículo 6 Obligatoriedad
Artículo 7 Unidad de Convenio
Artículo 11 Recibo finiquito
Articulo 12 Contrato de Formación
Artículo 18 Permisos retribuidos
Artículo 19 Permisos no Retribuidos
Artículo 21 Cláusula de Revisión Salarial
Artículo 22 Mínimos salariales Garantizados
Artículo 24 Nocturnidad
Artículo 25 Gratificaciones Extraordinarias Reglamentarias
Artículo 26 Plus de Asistencia
Artículo 27 Plus de Transporte
Artículo 28 Compensación por trabajo fuera del centro
Artículo 29 Dietas
Artículo 30 Indemnización por muerte o incapacidad permanente y Gran Invalidez
Artículo 33 Cursillos
Artículo 35 Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo
Artículo 36 Fomento de la Contratación Indefinida
Artículo 37 Contratación Eventual
Artículo 38 Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 39 Contrato de Relevo
Artículo 40 Suspensión del Contrato de trabajo por paternidad
Cláusula Adicional 1 COMISIÓN DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Cláusula Adicional 2 COMISIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN
Cláusula Adicional 3 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Cláusula Adicional 5 FALTAS Y SANCIONES
Cláusula Adicional 6 CLÁUSULA DE DESCUELGUE PARA EMPRESAS EN PÉRDIDAS
ANEXO I . CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL
ANEXO II . CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2011 MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2011
Artículo 48 bis Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Véase Convenio colectivo del sector de la industria siderometalurgica, Teruel, 2012-2013 («B.O.P.TE.» 5 abril 2013).
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Teruel para el año 2011 (Código de Convenio 44/00235) suscrito el día 30 de septiembre de 2011, de una parte por representantes de la Asociación Empresarial, y de otra por representantes de los sindicatos por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2011.
El Presente Convenio es de aplicación obligatoria a todas las Empresas que se encuentren radicadas en la Provincia de Teruel, salvo que por razón legal se rijan por otro convenio.
El presente Convenio obliga a todas las Industrias dedicadas a la actividad Siderometalúrgica, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos, comprendiéndose asimismo aquellas Empresas, Centros o Talleres, en los que se lleven a efecto trabajos de carácter auxiliar, directamente relacionados con la Siderometalúrgica, o tareas de instalación, montaje o reparación, incluidos en dicha rama.
También les será de aplicación el presente Convenio, sin perjuicio de su regulación especial en determinados aspectos, por razón de sus peculiares características, a las siguientes actividades:
> Industrias metalúrgicas y de fabricación de envases metálicos y boterio. Será de aplicación exclusiva el presente Convenio cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a los 0,5 milímetros.
> Tendidos de líneas eléctricas.
> Mecánica de óptica de precisión Quedan excluidas las empresas a las que por razón de sus características especiales les sea de aplicación un convenio específico distinto, así como las dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
El presente Convenio afectará a todos los Trabajadores sea cual fuera su Categoría Profesional, que durante su vigencia presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las Empresas afectadas, sin mas excepciones que las establecidas por Ley, en su caso.
La duración de este Convenio será de un año, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2011 y finalizando el día 31 de diciembre de 2011
Ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones de cara a la firma del próximo Convenio en el primer bimestre del año 2.012 con lo que se entiende automáticamente denunciado el presente Convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación, salvo la prevista por la Ley a la Autoridad Laboral de la Provincia.
El presente Convenio obliga durante todo el tiempo de su vigencia a los Empresarios y Trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, obligando igualmente a aquellas Empresas que en el futuro se instalen en la Capital o Provincia de Teruel, de acuerdo con las estipulaciones contenidas en el artículo 1º.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenios colectivos, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o por cualquier otra causa.
En lo económico, para la aplicación del Convenio, en cada caso concreto se estará a lo pactado con abstracción de los anteriores conceptos salariales, su cuantía y regulación. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica, en todos o alguno de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio, superen el nivel global de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas.
Se respetarán las condiciones personales que con carácter global e individualmente consideradas excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Se constituye una Comisión de Interpretación del presente Convenio, en la que actuará como Presidente el que designen ambas partes. Dicha Comisión quedará integrada por tres vocales titulares representantes de los Trabajadores y otros tres en representación de los Empresarios, de entre los que formaron parte de la Comisión Negociadora del Convenio, firmantes del mismo.
Ostentará el cargo de Secretario de la Comisión un miembro de la misma que será nombrado específicamente para cada sesión. Podrá hacerse uso por cualquiera de las partes de los asesores o expertos que estimen necesarios, que podrán concurrir a las sesiones con voz pero sin voto.
Como funciones de esta Comisión, se señalan las siguientes:
1º.- Interpretación de las cláusulas del presente Convenio.
2º.- Arbitraje encaminado a dilucidar las cuestiones sometidas por ambas partes, que se deriven de la aplicación del mismo.
3º.- Realización de un estudio sobre siniestralidad laboral en el sector del metal con carácter anual, con la finalidad de potenciar las acciones preventivas a favor de la salud de los trabajadores.
4º.- Observancia del cumplimiento de lo pactado, tanto por parte de las Empresas como por parte de los Trabajadores.
5º.- Cualquiera otras cuestiones que en su caso corresponda conocer conforme a la legislación vigente en cada momento en materia de negociación colectiva.
La Comisión se reunirá cuando lo solicite la mayoría de los miembros de cualquiera de las representaciones actuantes en las deliberaciones como titulares, señalándose al efecto lugar y día. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de cada una de las representaciones, siendo la resolución vinculante para ambas partes, si bien no impedirá en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las Autoridades Administrativas y Jurisdiccionales previstas en la normativa vigente.
El recibo de finiquito entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo II del presente Convenio.
Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañado de una propuesta de finiquito en el modelo anterior. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Empresarial Provincial del Metal de Teruel, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en la que fue expedido.
El trabajador podrá ser asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo finiquito.
En los supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador, no será de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
La firma por parte del trabajador del recibo de finiquito producirá los efectos liberatorios propios del mismo, sin perjuicio de las cantidades que al trabajador le pudiera corresponder en concepto de atrasos derivados de la aplicación con carácter retroactivo del incremento salarial o de la revisión salarial que pudiera establecerse en el Convenio Provincial de manera posterior, referidos exclusivamente al periodo de tiempo en que el trabajador desempeñó su labor en la Empresa durante el último año.
El cómputo del plazo para solicitar el abono de estos atrasos comenzara a contar a partir del día siguiente de la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, del Convenio Provincial o la revisión del mismo que las ocasione.
El contrato de Formación se regirá por su normativa específica, no pudiendo percibirse una retribución inferior a 21,88 Euros para trabajadores menores de 18 años y de 22,81 Euros para los de 18, en proporción al trabajo efectivo realizado. En el año 2011 se aplicará, si procede, la revisión salarial prevista en el artículo 21 del presente Convenio.
Se regirá por la legislación que resulte de general aplicación en cada momento.
Los ingresos en las empresas se considerarán hechos a título de prueba, cuyo periodo no podrá exceder en ningún caso del fijado en la siguiente tabla:
a) Peones y Especialistas, siete días laborables.
b) Profesionales Siderúrgicos y Profesionales de Oficio, quince días laborables.
c) Subalternos, quince días laborables.
d) Administrativos, un mes.
e) Técnicos no titulados y Técnicos titulados, dos meses.
En todo caso, el periodo de prueba quedará interrumpido cuando el trabajador cause baja en la empresa por incapacidad temporal, excepto por causas de accidente de trabajo, en cuyo supuesto, las partes contratantes se remiten a la legislación vigente en cada momento.
Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.
Los efectos derivados del incumplimiento de la obligación de preaviso son los que se señalan al efecto en el artículo 28 de la Ordenanza aplicable.
Durante el año 2011 la jornada de trabajo efectivo será de 1758 horas anuales, trabajadas en jornada semanal de lunes a sábado. No obstante, en caso de que en el ámbito estatal del sector se estableciera jornada inferior a la citada, se considerará como vigente en este Convenio la establecida en el ámbito estatal.
Las empresas, de acuerdo con la representación legal de sus trabajadores deberán confeccionar, a principios de cada año, un CALENDARIO LABORAL y procederán a la distribución de sus respectivos horarios de trabajo al objeto de acomodarlos a sus necesidades organizativas o de producción, siempre y cuando el computo anual no exceda de lo pactado anteriormente.
Para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, la Comisión Negociadora, con independencia de los establecidos en el Calendario Laboral de la Comunidad Autónoma de Aragón y de las dos fechas que sean señaladas como festivas a nivel local, fijará, con carácter orientativo, días festivos de referencia. Tendrán como finalidad determinar las fechas en las que puedan tener lugar los descansos necesarios para dar cumplimiento a la jornada anual pactada.
La empresa podrá de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores o, en el supuesto de no existir dichos representantes, con los propios trabajadores, sustituir las fechas incluidas por otras que resulten más adecuadas en función de las necesidades de la producción, de la costumbre propia del lugar o de los usos observados en la propia empresa.
Los día 24 y 31 de diciembre del 2011, y 5 de enero de 2012 la jornada laboral finalizará a las catorce horas, salvo servicios de guardias o asistencia urgente y aquellos otros casos en los que las exigencias de la producción, a juicio de la empresa, lo desaconsejen. Su cumplimiento no supondrá reducción alguna de la jornada anual pactada.
De común acuerdo, la Empresa y sus Trabajadores podrán acordar la sustitución de los complementos económicos específicos previstos para los puestos de trabajo calificados como tóxicos, penosos o peligrosos, por una reducción de la jornada en porcentaje equivalente, conforme a los términos pactados.
Con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de suprimir la realización de horas extraordinarias habituales.
Serán sin embargo de obligatoria realización las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas de fuerza mayor, como prevención y reparación de siniestros y otros daños de carácter urgente o excepcional, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas.
Las horas extraordinarias estructurales, entendiendo como tales a estos efectos las necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, mantenimiento, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, se podrán realizar dentro de los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial prevista por la Ley.
En materia de comunicación de las horas extraordinarias realizadas se estará a lo que prevé la legislación vigente.
Ambas partes estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de Alta en la Seguridad Social por estar dados de Alta ya en otra empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los Representantes Legales de los Trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en las empresas, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral conforme dispone el artículo 64.4.b del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.
Los trabajadores que realicen horas extraordinarias estructurales o de fuerza mayor y la Dirección de la Empresa, podrán decidir de mutuo acuerdo que el abono de las citadas horas, en las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, puede sustituirse por la compensación con un tiempo de descanso retribuido que suponga un descuento de una hora y cuarenta y cinco minutos de la jornada ordinaria de trabajo por cada hora extraordinaria realizada en Lunes, Martes, Miércoles, Jueves o Viernes, y de dos horas si lo fuesen en Sábado, Domingo o Festivo.
Las horas extraordinarias serán retribuidas conforme a lo previsto en los artículos 80 y 56 de la Ordenanza, cuyo texto se considera reproducido en este punto.
Para el año 2011 se acuerda fijar la hora extraordinaria con un valor mínimo de 12,67 Euros. En ningún caso resultará de aplicación en 2011 la revisión salarial prevista en el artículo 21 del presente convenio.
Las vacaciones reglamentarias consistirán en treinta días naturales, o la parte proporcional que le corresponda de no ostentar un año de servicio.
Los días de vacaciones establecidas serán retribuidas de conformidad con lo señalado en el artículo 70 de la Ordenanza Laboral para el Sector, en los últimos noventa días efectivamente trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
El periodo de disfrute se señalará de común acuerdo entre ambas partes.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el Art. 48.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de Marzo), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la Incapacidad Temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En caso de que coincida el período vacacional establecido en el calendario de la empresa con una situación de IT iniciada con anterioridad a dicho periodo, el trabajador tendrá derecho, en los términos establecidos en la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de Junio de 2009, al disfrute de vacaciones en fecha posterior al referido periodo.
1).- Quince días naturales en caso de matrimonio.
2).- Tres días naturales en caso de nacimiento de hijo.
3).- Siete días naturales por fallecimiento de cónyuge.
4).- Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, hijos y hermanos.
5).- Dos días naturales por fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos políticos y padres políticos y abuelos políticos.
6.a).- Tres días naturales en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, padres políticos, hermanos políticos y cónyuge.
6.b).- Dos días naturales en caso de enfermedad grave de abuelos políticos.
6.c).- Dos días naturales en caso de Hospitalización de padres, abuelos, hijos nietos, hermanos, padres políticos, hermanos políticos, cónyuge y abuelos políticos.
6.d).- Por establecerlo el vigente artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en su número 3 apartado b), el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, dos días por accidente grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
7).- En los supuestos contemplados en los números 2, 4, 5 y 6 de este artículo, cuando con tales motivos el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
8).- Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres y hermanos.
9).- Un día natural por traslado de domicilio habitual.
10).- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y en cuanto a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mas del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de la Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador perciba una indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario al que tuviera derecho en la Empresa.
11).- Para acompañar al cónyuge o parientes en primer grado de consanguinidad a visitas de Medico Especialista de la Seguridad Social, cuando con tal motivo sea necesario efectuar un desplazamiento al efecto, un día natural al año.
12).- Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta medica de Especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el Facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En caso de asistencia a consulta de medicina general de la Seguridad Social, el trabajador dispondrá de 16 horas al año.
13).- Un día natural por comunión de hijo/a.
14).- Cuatro horas por asistencia a funerales de nueras y yernos.
A efectos de permisos, se reconoce a las parejas de hecho acogidas a la Ley Aragonesa que las regula (Ley 6/99), sin considerar la inscripción en el registro de parejas como matrimonio, a estos efectos.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho, sin retribución alguna, a los permisos siguientes:
1).- Los necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un Título académico o profesional.
2).- Por el tiempo necesario para asistencia, cuando ello fuera posible, a juicio de la empresa, a un Curso de Formación Profesional Ocupacional o de perfeccionamiento profesional, con reserva del puesto de trabajo.
Los permisos Individuales para la Formación se regirán por lo dispuesto en el Acuerdo de Formación Profesional para el empleo.
3).- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
4).- En caso de matrimonio, enfermedad grave o fallecimiento de parientes, traslado de domicilio, matrimonio de hijos, padres o hermanos, con independencia de los permisos retribuidos establecidos en el artículo 18, se concederán al trabajador por los mismos motivos hasta cinco días naturales mas de licencia cuando el trabajador avise de su pretensión a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 24 horas respecto de la fecha y hora en que debería incorporarse a su puesto de trabajo, para el disfrute del permiso reglamentario, no siendo objeto de retribución el exceso o beneficio citado.
5).- El tiempo necesario, debidamente justificado, para la asistencia a consultas de medicina privada.
6).- Asistencia a funeral de tío carnal.
En el año 2011, los salarios experimentarán un incremento del uno por ciento (1%) respecto a los salarios vigentes en el año 2010, dando lugar a las tablas salariales para el año 2.011 que se adjuntan como Anexo I.
Para el año 2011, se garantizará a los trabajadores el I.P.C. real resultante a final de año. Esta revisión será con carácter retroactivo a 1 de Enero, y servirá de base para todos los conceptos salariales del Convenio del año siguiente. Esta revisión salarial afectará también al Plus de Transporte (concepto no salarial).
Véase tablas salariales definitivas año 2011 del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 30 octubre 2012).
En el supuesto de que el salario establecido para la Categoría Profesional de Peón fuese superado por una dispo0sición superior de general aplicación, se incrementará automáticamente, aplicándose la misma diferencia sobre los salarios base de cada una de las Categorías Profesionales señaladas en el presente Convenio, modificándose las Tablas.
La antigüedad consiste en cuatrienios del 4% sobre el salario señalado como vigente en este Convenio, según cada Categoría Profesional.
El trabajo nocturno tendrá un incremento en su retribución equivalente al 35 % del salario base de su respectiva categoría. Considerándose como trabajo nocturno el comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
Este plus no se percibirá en aquellos casos en que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
Las empresas afectadas por este Convenio, abonarán a sus trabajadores dos gratificaciones extraordinarias durante los meses de Julio y Diciembre, en la cuantía, cada una de ellas, del Salario Convenio designado en la Tabla Salarial anexa y antigüedad, en su caso.
Estas gratificaciones se harán efectivas en la primera quincena de Julio y antes del día 24 de Diciembre.
Serán concedidas en proporción al tiempo trabajado y practicándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al percibo en el 2011 de la cantidad de 3,20 Euros por día efectivamente trabajado, incluyéndose en este concepto el periodo de vacaciones reglamentarias.
En concepto de Plus de Transporte, se abonará a los trabajadores afectados por el presente Convenio, sea cual fuera su Categoría Profesional, la cantidad de 2,23 euros por día laborable durante 2011.
Con el fin de compensar los gastos que se produzcan a los trabajadores que excepcionalmente y con carácter no habitual, deban realizar desplazamientos para efectuar reparaciones fuera de sus centros de trabajo y tal traslado se efectúe en vehículo de la empresa, se abonará en el año 2011 un importe de 1,33 euros por cada hora de permanencia fuera del lugar de trabajo, siempre que el mismo sea superior a una hora y que la distancia a recorrer exceda de 4 kilómetros a contar desde el centro de trabajo, y se supere el casco urbano de la población.
No vendrán obligadas a abonar el citado importe aquellas empresas dedicadas a instalaciones, montajes y conservación, mantenimiento o revisión de instalaciones, maquinaria o aparatos en general.
En concepto de Dietas, y para aquel personal que con arreglo a la Ley tenga derecho a su percibo, se abonará un importe de 16,51 euros por media dieta y 38,53 euros por dieta completa en el año 2011, sin que resulte de aplicación, en ningún caso, la revisión prevista en el artículo 21 del presente convenio.
No obstante, en el caso de que los gastos ocasionados al trabajador por los conceptos anteriores fueran superiores a las cantidades establecidas, el empresario abonará al trabajador la totalidad de estos, previa justificación.
Con independencia de las prestaciones a las que el trabajador o sus beneficiarios tengan derecho a cargo de las previsiones generales reguladas por Ley, las empresas garantizarán a los trabajadores comprendidos en este Convenio y durante la vigencia del mismo, el abono de una indemnización de 31.000 euros, para el año 2012, en los casos de muerte, incapacidad permanente total o absoluta o Gran Invalidez para todo tipo de trabajo, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A tal fin, las Empresas suscribirán la correspondiente Póliza de Seguros con Compañía legalmente constituida.
En caso de muerte, la citada indemnización será percibida por los beneficiarios del t0rabajador o, en su defecto, por su viudo/a o derechohabientes.
Los derechos reconocidos en este artículo se extenderán, en su caso, a las parejas de hecho acogidas a la Ley 6/1999 de Parejas estables no casadas de Aragón, y, en consecuencia, inscritas en el Registro previsto en su artículo 2º.
Se proveerá a todos los trabajadores de dos buzos o monos de trabajo al inicio del año. Cuando sea necesario un tercero, el trabajador estará obligado a devolver la prenda usada.
Si se causara baja definitiva en el primer trimestre del año, se devolverá la ropa entregada.
Se mantiene la obligación de que las Empresas sometan a revisión médica anual a todos los trabajadores a su servicio, siendo a sus expensas dicha prestación. La fecha y lugar concretos serán determinados por la Dirección de la Empresa.
En materia de formación sobre prevención de riesgos laborales, las partes se remiten a lo dispuesto en el articulo 19 y concordantes de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
La Empresas programarán cursos de perfeccionamiento de sus trabajadores en materia de formación sobre prevención de riesgos laborales conforme a las anteriores disposiciones legales.
A requerimiento de los Trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, las empresas con más de 250 trabajadores descontarán de la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante un periodo de un año.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la Representación Sindical de la Empresa, si la hubiere.
Se garantizara la acumulación de Horas Sindicales dentro de la misma Empresa con una planificación anual y entre trabajadores de la misma candidatura.
En lo no previsto expresamente en el presente articulo, las partes se remiten a la Legislación Vigente en la materia.
En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, el trabajador percibirá durante el período de baja, y con un máximo de seis meses, un complemento del 15% de su base reguladora, adicional a la prestación de la Seguridad Social, siempre que no hubiera recargo de prestaciones por el mismo hecho reconocido en resolución administrativa o judicial. Queda excluido del abono de este complemento el accidente que se produzca «in itinere».
Se procederá al abono del complemento con carácter de anticipo cuando acaezca el hecho, si bien en este supuesto, si se declara «a posteriori» el recargo de prestaciones, se realizará el descuento en su retribución de la cantidad percibida por el citado complemento.
Este complemento se abonará a partir de la firma de este Convenio.
La conversión de contratos temporales en indefinidos se regirá por la normativa que resulte de general aplicación en cada momento.
La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos previsto en el artículo 15.1b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones de desarrollo, será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses podrá ser prorrogado, mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
A partir del 1 de Enero de 2011 , las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán efectuar en promedio anual más del 12 % de las jornadas (de ocho horas) que realicen todos los trabajadores de su plantilla (con cualquier clase de contrato laboral, exceptuando los trabajadores procedentes de E.T.T.), a través de trabajadores contratados mediante Empresas de Trabajo Temporal.
El contrato de relevo se regirá por lo dispuesto en el Artículo 12 punto 6º del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.
El derecho del trabajador a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad se regirá, en todos sus extremos, por lo dispuesto en el Artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores introducido en el mismo por la Disposición Adicional décimo primera. Once de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En el Anexo III del presente Convenio se reproduce íntegramente el texto del referido Artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Esta Comisión actuará de conformidad con el Acuerdo Estatal del sector del Metal (B.O.E. 20-3- 2009), firmado por CONFEMETAL, CC.OO Y U.G.T.
Dicha Comisión tendrá carácter paritario y se compondrá de un máximo de 3 vocales por cada una de las representaciones firmantes del Convenio.
De entre sus trabajos se realizará un estudio de las categorías profesionales existentes en el Convenio de cara a suprimir aquellas que puedan considerarse obsoletas, así como una adecuación a los grupos profesionales recogidos en el citado Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
Ambas partes firmantes, con la finalidad de potenciar las acciones en favor de la creación y mantenimiento del empleo estable en el sector, acuerdan proceder a la constitución de una Comisión de Empleo y Formación, con las funciones que oportunamente acuerden.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Aragón.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el III ASECLA.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica en la redacción existente en el momento de su derogación, que se da por introducida en este convenio, y aquellas normas de general aplicación vigentes en el sector, legales o convenidas.
En materia de faltas y sanciones será de aplicación el Código de Conducta Laboral que figura en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal (BOE 20-3- 2009), Capítulo IV, al igual que lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en las demás leyes y disposiciones complementarias.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2011 CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA PARA LA PROVINCIA DE TERUEL
PROVISIONALES 2011
Grupo 1: Personal Obrero
Peón Ordinario 32,60 euros
Especialista 33,37 euros
Mozo de Almacén 33,37 euros
Oficial 1ª y Of. Siderom. 1ª 35,81 euros
Oficial 2ª y Of. Siderom. 2ª 34,83 euros
Oficial 3ª y Of. Siderom. 3ª 33,64 euros
Grupo 2: Personal Subalterno Euros/Mes
Listero 1.031,82 euros
Almacenero 1.019,80 euros
Pesador 993,16 euros
Vigilante 976,75 euros
Encargado Vigilante 1.048,20 euros
Ordenanza 970,67 euros
Telefonista 981,19 euros
OTROS PROFESIONALES DE OFICIO
Chofer de turismo 1.063,64 euros
Chofer de camión 1.073,55 euros
Chofer de grúas móviles 1.073,55 euros
Chofer de máquinas automóviles 1.073,55 euros
Dependiente 1.031,67 euros
Ayudante 1.028,60 euros
Mozo 977,55 euros
Jefe Administrativo 1.356,48 euros
Oficial 1ª Administrativo 1.177,75 euros
Oficial 2ª Administrativo 1.107,76 euros
Auxiliar Administrativo 1.023,00 euros
Cajero 1.177,75 euros
Viajante 1.177,75 euros
Grupo 4: Personal Técnico
Titulado Grado Superior 1.642,26 euros
Titulado Grado Medio 1.582,75 euros
Ayudante Técnico Sanitario 1.153,90 euros
Jefe de Taller 1.349,12 euros
Maestro de Taller 1.196,92 euros
Encargado 1.097,20 euros
Delineante 1.302,80 euros
Topógrafo 1.302,80 euros
Ayudante de Topógrafo 1.177,75 euros
Ayudante de Delineante 1.177,75 euros
Jefe de Laboratorio 1.390,57 euros
Analista 1.153,90 euros
Auxiliar Analista 1.023,00 euros
TÉCNICOS DE OFICINA DE ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
Técnico de Organización 1.302,80 euros
Auxiliar Técnico de Organización 1.053,11 euros
FORMACIÓN MENOR 18 AÑOS 21,88 euros
FORMACIÓN MAYOR 18 AÑOS 22,81 euros
PLUS ASISTENCIA 3,20 euros
PLUS TRANSPORTE 2,23 euros
COMPENSACIÓN 1,33 euros
MEDIA DIETA 16,51 euros
DIETA COMPLETA 38,53 euros
HORA EXTRAORDINARIA 12,67 euros
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2011 MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1d) de este Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 48
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 resolución 
 artículo 21
 artículo 28
 artículo 64
 artículo 21
 artículo 70
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 18
 artículo 21
 artículo 2
 resolución 
 artículo 15
 Artículo 12
 Artículo 48
 Artículo 48
 artículo 45
 artículo 48