Source: http://www.graiwer-kaplan.com/partnerbios/?lang=esp
Timestamp: 2018-11-21 09:02:10+00:00

Document:
Actos ilícitos atribuibles a empleados u órganos estatales
Mala conducta grave e intencional
Contravenciones del Artículo 132a del Código Laboral
Manuel Franco Graiwer nació el 20 de marzo de 1943 en el Distrito Federal de México, México. Educación preparatoria: UCLA, Los Ángeles, California (Bachelor of Science 1964); 1964-1965 University of California, Facultad de Medicina de la UCLA. 1965-1966 Facultad de Medicina de la UCLA, Departamento de Microbiología e Inmunología. Estudios de derecho: University of California at Davis (J.D. 1969). El Sr. Franco Graiwer fue autorizado al ejercicio de la abogacía en el estado de California y ante el Tribunal Federal de Distrito en 1970. En lo sucesivo, el Sr. Franco Graiwer fue autorizado al ejercicio ante la Corte Suprema de los Estados Unidos de América. Desde 1970 hasta 1972 el Sr. Franco Graiwer fue asociado en el estudio jurídico de Minsky, Garber y Rudof. En 1972 el Sr. Franco Graiwer estableció el estudio jurídico de Manuel F. Graiwer, en 1980 formó la sociedad Graiwer & Goldberg, y más adelante en agosto de 1999 el estudio se convirtió en Graiwer & Kaplan.
El Sr. Franco Graiwer tiene amplia experiencia en causas de lesiones personales, responsabilidad civil ante actos ilícitos atribuibles a empleados u órganos estatales, negligencia médica, negligencia jurídica, responsabilidad por productos defectuosos, causas de indemnización al trabajador, incluso mala conducta grave e intencional y violaciones del Artículo 132(a) del Código Laboral, despido ilícito, discriminación laboral y causas de inmigración.
Artículo 132(a) del Código Laboral
Gary R. Kaplan nació el 13 de agosto de 1958 en Jersey City, New Jersey. Educación preparatoria: Seton Hall University, South Orange, New Jersey (BA en Ciencias Políticas, 1980). Estudios de derecho: Southwestern University (J.D. 1983). Mientras estudiaba abogacía, el Sr. Kaplan recibió el premio Scholastic Achievement Award in Evidence and Civil Pre-Trial Procedure. El Sr. Kaplan fue autorizado al ejercicio de la abogacía en el estado de California y ante el Tribunal Federal de Distrito en 1983. Desde 1983 hasta octubre de 1991 el Sr. Kaplan fue asociado y luego socio en el estudio jurídico de Greenberg, Panish & Kaplan. En noviembre de 1991 el Sr. Kaplan formó el estudio jurídico de Gary R. Kaplan donde ejerció hasta el 1 de febrero de 1994, cuando se incorporó al estudio jurídico de Prestholt, Petak, Kleeger, Fidone & Villasenor. El Sr. Kaplan fue asociado de Sylverster & Oppenhiem desde 1995 hasta agosto de 1999, cuando se convirtió en socio gerente de Graiwer & Kaplan, L.L.P. El Sr. Kaplan tiene amplia experiencia en litigios y juicios civiles por lesiones personales, responsabilidad civil ante actos ilícitos atribuibles a empleados u órganos estatales, negligencia médica, negligencia jurídica, responsabilidad por productos defectuosos, construcción, diseño de carreteras, así como varios otros tipos de causas de lesiones personales. El Sr. Kaplan también ha preparado escritos de presentación de agravios y ha presentado alegatos con éxito ante el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito del estado de California. El Sr. Kaplan también actúa en causas de indemnización al trabajador, mala conducta grave e intencional, violación del Artículo 132(a) del Código Laboral, despido ilícito y discriminación laboral.
El Sr. Kaplan ha representado a numerosos clientes durante diversas etapas de investigaciones administrativas de EEOC y FEHA, que han concluido en la resolución de numerosas demandas antes de la iniciación de un procedimiento judicial.
El Sr. Kaplan también tiene amplia experiencia en litigios en todas las etapas de las causas de empleo, incluso demandas que se originan en virtud de leyes estatales y federales de derechos civiles, despido ilícito, ambientes laborales hostiles, acoso sexual y discriminación por motivos de raza, religión, edad e incapacidad.
Toda persona que formule o que disponga la formulación de una declaración o aseveración sustancial que sea intencionalmente falsa o dolosa con el fin de obtener o de negar beneficios o pagos en concepto de compensación al trabajador es culpable de un delito mayor.
Código Laboral, ArtÍculo 5401.7
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References: Artículo 132
 Artículo 132

Artículo 132
 Artículo 132
 resolución 
 ArtÍculo 5401