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Timestamp: 2020-02-23 15:52:00+00:00

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Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de
servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en
general, de trabajadores especializados.
Artículo 173.- El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.
Artículo 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado
médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente
ordene la Inspección del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus
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Artículo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior, son aquellas
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se
presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud física y mental de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la anterior
Artículo 177.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas
diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada,
disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
Artículo 178.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas
extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta
prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
Artículo 179.- Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas
de dieciocho días laborables, por lo menos.
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase de
trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
CONCEPTO DE DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES
I. Definición del derecho del trabajo
II. Caracteres sociales del derecho del trabajo
1. Es un derecho protector de la clase trabajadora
2. Es un derecho en constante expansión
3. Es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores
4. Es un derecho irrenunciable
III. Principios rectores del derecho del trabajo
1. La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales
3. La igualdad en el trabajo
4. Estabilidad en el empleo
IV. Antecedentes del trabajo de los menores
V. Protección del menor trabajador en la Constitución
VI. Regulación internacional
2. Trabajo nocturno
VII. Examen médico
2. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
VIII. Juicio laboral
2. Para los trabajadores al servicio del Estado
IX. Instancias de asesoramiento
1. Procuraduría de la Defensa del Trabajo
2. Inspección del Trabajo
3. Comisiones de Derechos Humanos
X. Menores sin protección
1. Trabajo autónomo
3. Una posible solución
ArtículosDerechosLey de trabajoPeligrosProhibicionesProtecciónCertificado médicoJornada laboralVacaciones

References: Artículo 29

Artículo 173

Artículo 174

Artículo 176

Artículo 177

Artículo 178

Artículo 179