Source: https://www.slideshare.net/royquispeperez9/clasificador-cargos-2010
Timestamp: 2019-01-23 01:32:37+00:00

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1. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 1TERMINAL TERRESTRE DE AYACUCHO (CONO NORTE)CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE HUAMANGA - 2010PLAZA DE SANTA ANAAyacucho, Mayo de 2010
2. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 2CLASIFICADOR DE CARGOSMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA(APROBADO POR ORDENANZA MUNICIPAL Nº -2010-MPH/10)PRESENTACIÓNLa formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad,el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la MunicipalidadProvincial de Huamanga, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DECARGOS. Si bien es cierto que la Administración Pública en general cuenta conun clasificador, consideramos que por los años que pasaron desde suformulación y las particularidades de cada institución especialmente losGobiernos Locales, era imprescindible implementarlo de acuerdo a nuevos rolesy acorde con el avance de la tecnología, uno que es propio para esta Institución.La premisa señalada se hizo imperativa con la promulgación del D.S. 043-2004-PCM “Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro paraAsignación de Personal”, que dispone que los cargos contenidos en el CAP seanclasificados y aprobados por la propia entidad.La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con losrequisitos de los cargos y se debe realizar de conformidad con la normatividadvigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que se debenarticular. El sustento legal para la elaboración del presente Clasificador deCargos se centra en la Ley Marco del Empleo Público, que hace unaclasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificacióntradicional contenida en el clasificador de cargos de la Administración Pública,sin embargo estamos complementando con disposiciones emanadas del exINAP que ya tienen vigencia.El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de sumaimportancia, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de loscargos que debe existir en la Municipalidad Provincial de Huamanga;precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimosindispensables para su acceso.No pretendemos que el presente clasificador sea un documento final, sino quepaulatinamente se puedan ir realizando algunas modificaciones necesarias,teniendo como fin concluir en una herramienta eficaz y de base fundamentalpara el Departamento de Personal.I. ANTECEDENTES:
3. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 3Mediante Decreto Ley Nº 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece elSistema Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias delSector Público Nacional, autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 2009el 09 de Marzo de 1973.Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba elManual Normativo de Clasificación de Cargos, disponiendo su aplicación entodos los organismos públicos.Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieronaprobando sus Cuadros Para Asignación de Personal en base al Manualprecitado. En la Municipalidad Provincial de Huamanga, tenemos comoantecedente el Cuadro Para Asignación de Personal vigente aprobado Decretode Alcaldía Nº 044-2008-MPH/A de fecha 28 de octubre de 2008; pero que no seha implementado con efectividad, el mismo que contiene los cargos clasificadostomados del Manual Normativo de Clasificación de Cargos con las codificacionesvigentes.Mediante D. S. 043-2004-PCM, que aprueba los lineamientos para laelaboración y aprobación del cuadro para asignación de personal dispone en elartículo 9º, que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobadospor la propia entidad, en mérito al cual la Unidad de Racionalización yEstadística de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, elabora el presenteClasificador tomando con una visión de futuro, en aplicación de la normatividadvigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Público.II. OBJETIVOS:1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que puedacumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de losactuales procesos de descentralización y modernización del Estado.2. Contar con un propio Clasificador de Cargos que recoja las particularidadesde la Municipalidad Provincial de Huamanga, en lo que se refiere a lasnecesidades de cargos.3. Contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso demodernización de la gestión del Estado, sustentado por un propio Cuadro paraAsignación de Personal-CAP, que permitirá conocer el potencial humano conque cuenta, efectuar una gradual racionalización de cargos, determinar a laspersonas que deban ocuparlos y saber que acciones va a realizar a efecto de supromoción, reubicación, capacitación, etc.III. BASE LEGAL1. Ley 28125 - Ley Marco del Empleo Público.2. D.S. N° 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboración del cuadro paraasignación de personal CAP.3. Ley 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.4. Ley 29465 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010.5. Decreto legislativo N º 276 y su reglamento aprobado con D. S. Nº 005-90-PCM.
4. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 46. Decreto Ley N° 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación deCargos.7. Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo deClasificación de Cargos.IV. CONTENIDO:1. DEFINICIÓN DEL CARGO ESTRUCTURALLa definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criteriosbásicos:a. Criterio funcional.-Mediante Decreto Ley N° 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece elSistema Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del SectorPúblico Nacional, autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009 el 09 de Mayode 1973.Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el “ManualNormativo de Clasificación de Cargos”, disponiendo su aplicación en todos losorganismos públicos.Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron aprobandosus CAPs en base el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.Mediante Decreto Supremo N° 022-90-PCM se aprueban “Las Normas para laUbicación en los Niveles de Carrera de los Servidores de la Administración Pública”Concluyendo con la dación del D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos parala elaboración y aprobación del cuadro para asignación de personal dispone en suartículo 9° que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por lapropia entidad; en mérito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargostomando con una visión de futuro, en aplicación de la normatividad vigente y de losproyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Público.b. Criterio de responsabilidadRacionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumpliradecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos dereforma referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos función a laestructura orgánica y al régimen de organización y funcionamiento interior orientada a laprestación de servicios y generación de desarrollo en el distrito, determinado en base ala complejidad de las funciones y a la responsabilidad derivada del desempeño de lasmismas.Para lo cual se debe tener en cuenta, la concepción y dirección, interpretación,aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado, referidaa las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo,definidas en base a su preparación técnico académica, experiencia laboral: bagaje deconocimientos prácticos acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destrezapropias de la persona.c. Criterio de condiciones mínimasSe debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso demodernización de la gestión del estado, sustentado por un apropiado Cuadro dePersonal, que permitirá conocer el potencial humano con que cuenta, efectuar unagradual racionalización de cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y
5. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 5saber que acciones va a realizar a efecto de su promoción, reubicación, capacitación,etc.2. DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL:La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4°de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175, los mismos que establecen lasiguiente definición.1. Funcionario Público. El que desarrolla funciones de preeminencia política,reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población,desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicasPuede ser:a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria. Es aquelelegido mediante elección popular y universal conducida por el organismo del Estadoautorizado para tal fin.b. De nombramiento y remoción regulados. Es aquel cuyo nombramiento, instancia quelo nombra, período de vigencia y causales de remoción, está regulados en normaexpresa.c. De libre nombramiento y remoción. Es aquel cuya incorporación a la función públicase realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o porfuncionario público de nombramiento y remoción regulados. Considerándose a laGerencia Municipal dentro de esta clasificación.2. Empleado de confianza. El que desempeña cargo de confianza técnico o políticodistinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa oremueve libremente. En mérito a ello, en su aplicación en la Municipalidad Provincial deHuamanga, los cargos de confianza no serán mayores al 5% del total de servidores;determinando a las Oficinas y Gerencias como empleados de Confianza.3. Servidor Público.a. Directivo Superior. El que desarrollo funciones administrativas relativas a la direcciónde un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, laelaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulaciónde políticas de gobierno. Dentro de esta clasificación ubicamos a los servidorestitulares de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección deun órgano, tales como Ejecución Coactiva, Auditor Interno, Auxiliares Coactivos,Contador II, Tesorero I.b. Ejecutivo. El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas alejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legalpreceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que requieren lagarantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personasen el cual también se encuentran los Jefes de Departamentos.c. Especialista. El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. Noejerce función administrativa.d. De apoyo. El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.e. Régimen Especial. Servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de laactividad privada D. Ley 728.3. CODIFICACION.Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por el ex INAParticulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S. 043-2004- PCM en
6. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 6cuanto corresponde. Esta ha sido determinada 8 dígitos, el cual permite identificar alNúmero de Pliego, El Órgano, la Unidad Orgánica, el Grupo Ocupacional y el Nivel deGrupo Ocupacional; para ello se elaboró de la siguiente manera:CODIGOEsta ha sido determinada en base a dos letras y a 06 dígitos, que unidos ellos,presentan la siguiente información:Dos letras para indicar cada grupo Ocupacional y su respectiva ubicación dentro decada clase de cargo:a. IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALESDe conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Público concordante conel D.S. N° 043-2004-PCM y los proyectos de Ley de la carrera del servidor público, leyde funcionarios públicos y empleados de confianza, Ley de gestión del empleo públicoy ley de incompatibilidades y responsabilidades, se determinaron los gruposocupacionales:- FC = Grupo Ocupacional Funcionario Público- EC = Grupo Ocupacional Empleado Confianza- DS = Grupo Ocupacional Directivo Superior- EJ = Grupo Ocupacional Ejecutivo- ES = Grupo Ocupacional Especialista- AP = Grupo Ocupacional Apoyo- RE = Grupo Ocupacional del Régimen EspecialUn dígito para indicar el nivel de cada grupo ocupacional y su respectivaubicación dentro de cada clase.CUADRO DE CODIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALESCODIGO ORGANO CODIGO U. ORGANICA01 ORGANOS DEGOBIERNO1 ALTA DIRECCION02 ORGANOSCONSULTIVOS Y DEPARTICIPACION03 ORGANOS DEDEFENSA JUDICIAL YCONTROL2 CONTROL04 ORGANOS DEASESORAMIENTO3 ASESORIA Y APOYO05 ORGANOS DE APOYO
7. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 706 ORGANOS DE LINEA 4 LINEAEJEMPLO: LA CODIFICACION PARA EL CARGO DE ALCALDE:UNIDAD ORGANICA CLASIFICACION NIVEL1 FP 6Un dígito paradesignar laUnidad Orgánicaal quecorrespondeSegún ROF.Dos letras para laclasificación delgrupo ocupacionalUn dígitopara el niveldel grupoocupacionalESTRUCTURA DE LA CODIFICACIÓN: ALCALDE01 01 1 FP6Numero de pliegoÓrganoUnidad orgánicaGrupo OcupacionalNivel grupo ocupacionalCONFORMACIÓN DE CÓDIGO01 = Numero de Pliego01 = Órgano1 = Unidad OrgánicaFP = Grupo Ocupacional6 = Nivel Grupo Ocupacionalb. IDENTIFICACIÓN DE LOS NIVELES DE LOS GRUPOSOCUPACIONALESSiguiendo el marco legal precitado, con una articulación de futuro, se ha identificado ydeterminado los niveles por grupo ocupacional:FUNCIONARIO PÚBLICO: FCEMPLEADO DE CONFIANZA: ECEC5 = CONFIANZA DE NIVEL 5EC4 = CONFIANZA DE NIVEL 4EC3 = CONFIANZA DE NIVEL 3EC2 = CONFIANZA DE NIVEL 2
8. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 8EC1 = CONFIANZA DE NIVEL 1DIRECTIVO SUPERIOR:DS5 = DIRECTIVO DE NIVEL 5DS4 = DIRECTIVO DE NIVEL 4DIRECTIVO DE CARRERADS3 = DIRECTIVO DE NIVEL 3DS2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2DS1 = DIRECTIVO DE NIVEL 1EJECUTIVO:EJ5 = EJECUTIVO DE NIVEL 5EJ4 = EJECUTIVO DE NIVEL 4EJ3 = EJECUTIVO DE NIVEL 3EJ2 = EJECUTIVO DE NIVEL 2EJ1 = EJECUTIVO DE NIVEL 1ESPECIALISTA:ES5 = ESPECIALISTA DE NIVEL 5ES4 = ESPECIALISTA DE NIVEL 4ES3 = ESPECIALISTA DE NIVEL 3ES2 = ESPECIALISTA DE NIVEL 2ES1 = ESPECIALISTA DE NIVEL 1APOYO:AP5 = APOYO DE NIVEL 5AP4 = APOYO DE NIVEL 4AP3 = APOYO DE NIVEL 3AP2 = APOYO DE NIVEL 2AP1 = APOYO DE NIVEL 1REGIMEN ESPECIAL:RE2 = REGIMEN ESPECIAL DE NIVEL 2RE1 = REGIMEN ESPECIAL DE NIVEL 1
9. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 9APLICACIÓN DE LAS CODIFICACIONES DE LOS CARGOS DE LAMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA.CODIGOORGANO UNIDAD ORGANICA CODIGO01 DE ALTA DEDIRECCION . ALCALDE (1). GERENCIA MUNICIPAL(1) 102 CONSULTIVOS. Comisión de Regidores. Consejo de Coordinación Local. Comité Provincial de Defensa Civil yNacional. Comité Provincial de SeguridadCiudadana.Junta De Delegados Vecinales y OtrasOrganizaciones Sociales. Patronato Cultural de Ayacucho03 DE DEFENSA JUDICIAL YCONTROL INSTITUCIONAL 3.1. Órgano de Control institucional(2)3.2. Procuraduría Pública Municipal(2) 204 DE ASESORAMIENTO4.1. Oficina de Asesoría Jurídica(3)4-2. Oficina de Planeamiento yPresupuesto(3)4.2.1. Unidad de Presupuesto y Planes(3)4.2.2. Unidad de Racionalización yEstadística(3)4.2.3. Unidad de Programación eInversiones(3)305DE APOYO 5.1. Oficina de Secretaría General(3)5.1.1. Unidad de Imagen Institucional(3)5.2. Oficina de Administración yFinanzas(3)5.2.1. Unidad de Tesorería(3)5.2.2. Unidad de Contabilidad(3)5.2.3. Unidad de Recursos Humanos(3)5.2.4. Unidad de Logística(3)5.2.5. Unidad de Bienes Pat, Mant. YServicios Aux.(3)06DE LINEA 6.1. GERENCIA DE DESARROLLOURBANO Y RURAL6.1.1. Subgerencia de Planeamiento yCatastro Urbano.(4)6.1.2. Subgerencia de Obras Urbano yRural.(4)6.1.3. Subgerencia de Formulación deProyectos .(4)6.1.4. Subgerencia de Control Urbano yLicencias(4)6.1.5. Subgerencia de Centro Histórico.(4)4
10. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 106.1.6. Subgerencia de GestiónInstitucional CTI.(4)6.2. GERENCIA DE DESARROLLOSOCIAL6.2.1. Subgerencia de Defensoría ySalud.(4)6.2.2. Subgerencia de Educación, Cultura,Deporte y Recreación.(4)6.2.3. Subgerencia de Registro Civil.(4)6.2.4. Subgerencia de ParticipaciónVecinal.(4)6.2.5. Subgerencia de ProgramasSociales Alimentación y Nutrición.(4)6.3. GERENCIA DE SERVICIOSPUBLICOS6.3.1. Subgerencia de SaneamientoAmbiental.(4)6.3.2. Subgerencia de SeguridadCiudadana. (4)6.3.3. Subgerencia de Comercio yMercados. (4)6.3.4. Subgerencia de Defensa Civil. (4)6.4. GERENCIA DE TRANSPORTES6.4.1. Subgerencia de Transporte yTránsito. (4)6.4.2. Subgerencia de Seguridad Vial ySeñalización. (4)6.5. GERENCIA DE DESARROLLOECONOMICO6.5.1. Subgerencia de DesarrolloProductivo y Promoción de MYPES. (4)6.5.2. Subgerencia de Turismo yArtesanía. (4)6.6. SUBGERENCIA DEINFRAESTRUCTURATECONOLOGICA(4)6.7. SUBGERENCIA DE SUPERVISIONY LIQUIDACION DE OBRAS(4)07 DESCONCENTRADOS7.1. Instituto de Vialidad de la Provincia deHuamanga08 DESCENTRALIZADOS . EPSASA. AYNI MUNICIPAL. CAJA MUNICIPAL. EMUSERV. EMUFER
11. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 11ORGANOS ESTRUCTURADOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEHUAMANGA01. ORGANO DE GOBIERNO01.1. Concejo Municipal02. ORGANOS DE ALTA DIRECCION02.1. Alcaldía02.2. Gerencia Municipal03. ORGANOS CONSULTIVOS, COORDINACION Y PARTICIPACION03.1. Comisión de Regidores03.2. Consejo de Coordinación Local03.3. Comité Provincial de Defensa Civil y Nacional03.4. Comité Provincial de Seguridad Ciudadana03.5. Junta de Delegados Vecinales y Otras Organizaciones Sociales03.6. Patronato Cultural de Ayacucho04. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL04.1. Órgano de Control Institucional05. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL05.1 Procuraduría Pública Municipal06. ORGANOS DE ASESORAMIENTO06.1. Oficina de Asesoría Jurídica06.2. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO06.2.1. Unidad de Presupuesto y Planes06.2.2. Unidad de Racionalización y Estadística06.2.3. Unidad de Programación e Inversiones07. ORGANOS DE APOYO07.1. OFICINA DE SECRETARIA GENERAL07.1.1. Unidad de Imagen Institucional07.2. OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
12. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 1207.2.1. Unidad de Tesorería07.2.2. Unidad de Contabilidad07.2.3. Unidad de Recursos Humanos07.2.4. Unidad de Logística07.2.5. Unidad de Bienes Patrimoniales, Mantenimiento y Servicios Auxiliares08. ORGANOS DE LINEA08.1. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL08.1.1. Subgerencia de Planeamiento y Catastro Urbano08.1.2. Subgerencia de Obras Urbano y Rural08.1.3. Subgerencia de Formulación de Proyectos08.1.4. Subgerencia de Control Urbano y Licencias08.1.5. Subgerencia de Centro Histórico08.2. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL08.2.1. Subgerencia de Defensoría y Salud08.2.2. Subgerencia de Educación, Cultura, Deporte y Recreación08.2.3. Subgerencia de Registro Civil08.2.4. Subgerencia de Participación Vecinal08.2.5. Subgerencia de Programas Sociales Alimentación y Nutrición08.3. GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS08.3.1. Subgerencia de Saneamiento Ambiental08.3.2. Subgerencia de Seguridad Ciudadana08.3.3. Subgerencia de Comercio y Mercados08.3.4. Subgerencia de Defensa Civil08.4. GERENCIA DE TRANSPORTES08.4.1. Subgerencia de Transporte y Tránsito08.4.2. Subgerencia de Seguridad Vial y Señalización08.5. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
13. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 1308.1.4. Subgerencia de Control Urbano y Licencias08.5.1. Subgerencia de Desarrollo Productivo y Promoción de MYPES.08.5.2. Subgerencia de Turismo y Artesanía08.6. SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA TECONOLOGICA08.7. SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS08.8. SUBGERENCIA DE GESTION INSTITUCIONAL CTI09. ORGANOS DESCONCENTRADOS09. 1. Instituto de Vialidad de la Provincia de Huamanga10. ORGANOS DESCENTRALIZADOS10.1. EPSASA10.2. AYNI MUNICIPAL10.3. CAJA MUNICIPAL10.4. EMUSERV10.5. EMUFER
14. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 14DETALLES DE CARGOS CLASIFICADOS ESPECIFICADOS PORORGANOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGADENOMINACION: ABOGADO ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de carácter jurídico.2. Actividades Típicas:- Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico-legal.- Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas, políticas decarácter jurídico y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.- Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.- Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.- Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.- Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.- Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios entre organizaciones,asociaciones, sindicatos y actuar como Secretario de Consejos y Comisiones.- Asesorar en aspectos de la especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de abogado colegiado y habilitado.- Capacitación especializada en el área de su competencia.- Experiencia profesional mínima de dos (02) años en cargos similares.- Experiencia en gestión municipal.DENOMINACION: ABOGADO IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico-legal.- Ejecuta actividades de estudio y solución de asuntos jurídicos especializados,actividades similares a las de Abogado I, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional.2. Actividades típicas- Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicosespecializados, emitiéndose opinión legal.- Colaborar con la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácterinterinstitucional y/o en los tuviesen en juego intereses de la Municipalidad.- Participar en la colaboración de normatividad de carácter técnico legal.Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgaciónde dispositivos legales vinculados con la entidad.
15. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 15- Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.- Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectospropios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir enprocesos administrativos y colaborar en la elaboración de normatividad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de abogado colegiado y habilitado.- Capacitación especializada en el Área de su competencia.- Experiencia profesional mínima de tres (03) años, dos (02) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Alguna experiencia en conducción en personal.DENOMINACION: ABOGADO IIICLASIFICACION: ES31. Naturaleza de la Clase:- Planeamiento, dirección, asesoramiento y ejecución de actividades de carácterjurídico.- Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico –legal.- Actividades similares a las del Abogado II, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional.2. Actividades típicas- Dictaminar proyectos de Decretos Supremos para la coordinación intersectorial.- Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos y/o tratadosinternacionales.- Formular proyectos de contratos o convenios nacionales e internacionales en losque intervenga el estado.- Asesorar en aspectos de la especialidad.- Formular normatividad de carácter legal.- Participar en la formulación de política de carácter jurídico.- Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico-legal.- Evaluar y aprobar informes de carácter técnico – legal – administrativo.- Puede corresponderle participar en eventos nacionales e internacionales enrepresentación de la entidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de abogado colegiado y habilitado- Capacitación especializada en el Área.- Alguna experiencia en actividades Técnico-Legales- Alguna experiencia en conducción en personal.- Experiencia profesional mínima de cinco (05) años, tres (03) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Alguna experiencia en conducción en personal.
16. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 16DENOMINACION: ALCALDECLASIFICACION: FP61. Naturaleza de la Clase:- Elegido por la voluntad popular, en elecciones municipales; puede ser designadocomo tal, por el Concejo Municipal y con Resolución del Jurado Nacional deElecciones, en los casos que se trate de un Regidor que remplace al Titular porlas causales determinadas por Ley.- Liderar procesos de desarrollo local.2. Actividades típicas- Ejecución de funciones ejecutivas del gobierno local.- Convocar, presidir y dar por concluida las Sesiones de Concejo Municipal.- Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal.- Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.3. Requisitos Mínimos:- Ser elegido en elecciones por voto popularDENOMINACION: ANALISTA DE SISTEMAS ICLASIFICACION: ES11.- Naturaleza de la Clase:- Ejecución de estudios de factibilidad para la aplicación de sistemasmecanizados.- Generalmente supervisa la labor personal técnico..2. Actividades Típicas:- Elaborar proyectos de sistemas de factibilidad para la implementación desistemas PAD.- Formular métodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema.- Realizar estudios en áreas y actividades susceptibles de mecanización.- Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas demecanización.- Puede corresponderle diagramar y codificar programas y elaborar manuales deoperación y programación.3. Requisitos Mínimos:-- Título profesional Universitario de acuerdo a la especialidad del área(Ingeniería industrial, ingeniería informática y sistemas, ingenieríaelectrónica), o Grado de Bachiller Universitario con estudios demaestría culminados.- Experiencia en computación y programación de Sistemas.- Experiencia profesional mínima de tres (03) años, dos (02) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Experiencia en conducción de personal.- Capacitación especializada en el área de su competencia.
17. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 17DENOMINACION: ANALISTA DE SISTEMAS ICLASIFICACION: ES11.- Naturaleza de la Clase:- Ejecución de estudios de factibilidad para la aplicación de sistemasmecanizados.- Generalmente supervisa la labor personal técnico..2. Actividades Típicas:- Elaborar proyectos de sistemas de factibilidad para la implementación desistemas PAD.- Formular métodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema.- Realizar estudios en áreas y actividades susceptibles de mecanización.- Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas demecanización.- Puede corresponderle datagrama y codificar programas y elaborar manuales deoperación y programación.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional Universitario de acuerdo a la especialidad del área(Ingeniería industrial, ingeniería informática y sistemas, ingenieríaelectrónica), o Grado de Bachiller Universitario con estudios demaestría culminados.- Experiencia en computación y programación de Sistemas.- Experiencia profesional mínima de tres (03) años, dos (02) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Experiencia en conducción de personal.- Capacitación especializada en el área de su competencia.DENOMINACION: ANALISTA DE SISTEMAS IICLASIFICACION: ES21.- Naturaleza de la Clase:- Supervisión y ejecución de actividades en estudios de factibilidad para laaplicación de sistemas mecanizados.- Actividades similares a las del Analista de Sistemas I, diferenciándose en lamayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional y técnico.2. Actividades Típicas:- Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automáticos de datos.- Programar y supervisarla implantación de sistemas de factibilidad y aplicación desistemas mecanizados.- Asesorar en asuntos de su especialidad.- Coordinar con otras dependencias para la aplicación del sistema.- Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o técnicasnuevas.3. Requisitos Mínimos:
18. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 18- Título profesional Universitario de acuerdo a la especialidad del área(Ingeniería industrial, ingeniería informática y sistemas, ingenieríaelectrónica), o Grado de Bachiller Universitario con estudios demaestría culminados.- Experiencia en computación y programación de Sistemas.- Experiencia profesional mínima de tres (03) años, dos (02) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Experiencia en conducción de personal.- Capacitación especializada en el área de su competencia.DENOMINACION: ARQUITECTO ICLASIFICACION: ES11.- Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de diseño y proyección de obras diversas dearquitectura.- Generalmente supervisa la labor de personal técnico.2. Actividades Típicas:- Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.- Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas.- Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realización deproyectos.- Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los estructurales, sanitarias,electrónicos, urbanísticos y otros.- Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.- Evacuar informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Arquitecto colegiado y habilitado- Experiencia profesional mínima de cinco (05) años, tres (03) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.DENOMINACION: ARQUITECTO IICLASIFICACION: ES21.- Naturaleza de la Clase:- Proyección, supervisión y coordinación de obras diversas de arquitectura.- Actividades similares a las del Arquitecto I, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de profesionales y técnicos.2. Actividades Típicas:- Elaborar normas concernientes al diseño de viviendas económicas, proyectosurbanísticos y otros.- Estudiar y aplicar nuevas técnicas de arquitectura.- Formular bases y especificaciones técnicas para licitaciones y contratos.
19. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 19- Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos yespecificaciones técnicas aprobadas.- Asesorar en el campo de su complejidad.- Revisar informes técnicos sobre arquitectura.- Proyectos bocetos arquitectónicos especializados.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Arquitectura colegiado y habilitado.- Experiencia profesional mínima de cinco (05) años, tres (03) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Conocimientos de la normatividad del sector público- Capacitación especializada en el área de su competencia.DENOMINACION: ARQUITECTO IIICLASIFICACION: ES31.- Naturaleza de la Clase:- Programar, supervisión y coordinación de proyectos de arquitectura.- Actividades similares a las del Arquitecto II, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional.2. Actividades Típicas:- Programar, supervisar y controlar la ejecución de proyectos de arquitectura.- Establecer prioridades de los proyectos y programar su ejecución.- Aprobar proyectos y diseños técnicos de arquitectura.- Autorizar la documentación técnica de las obras para su trámite de licencia.- Efectuar inspecciones de obras de arquitectura.- Asesorar a funcionarios de alto nivel en asuntos de su especialidad.3. Requisitos Mínimos: Título profesional de Arquitecto colegiado y hanilitado. Experiencia profesional mínima de cinco (05) años, tres (03) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares. Conocimientos de la normatividad del sector público Capacitación especializada en el área de su competencia.DENOMINACION: ASESOR ICLASIFICACION: EC21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o políticosociales, a funcionarios de alto nivel.2. Actividades Típicas:-
20. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 20- Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento deprogramas y proyectos diversos.- Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones decoordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad requerida.- Capacitación especializada en el área requerida.- Amplia experiencia en labores de la especialidad.DENOMINACION: ASESOR IICLASIFICACION: EC31. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o políticosociales, a la Alta Dirección de un organismo público.2. Actividades Típicas:- Formular alternativas de política en asuntos del organismo, relacionadas con elárea de su especialidad.- Participar en comisiones y/o reuniones de carácter nacional e internacional enasuntos altamente especializados en el área de su competencia.- Absolver las consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobreproyectos, estudios, investigaciones y otros del organismo, relacionados con suespecialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad requerida.- Experiencia profesional mínima de cinco (05) años, tres (03) de ellos en el sectorpúblico, en cargos similares.- Conocimientos de la normatividad del sector público- Capacitación especializada en el área de su competencia.DENOMINACION: ASISTENTE SOCIAL ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de programas de servicio social.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.2. Actividades Típicas:- Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/ocomunidad, a fin de orientar la solución de los mismos.- Ejecutar programas de bienestar social.
21. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 21- Realizar el pre-diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a losrecursos disponibles.- Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos ysistemas de servicio social.3. Requisitos Mínimos:- Título Profesional de Asistente Social o Licenciado en Trabajo Social.- Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional- Capacitación especializada en el área de su competencia.- Experiencia profesional mínima de tres (3) años, dos (2) de ellos en elsector público, en cargos similaresDENOMINACION: ASISTENTE SOCIAL IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y coordinación de programas de servicio social.- Actividades similares a las del Asistente Social I, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional.2. Actividades Típicas:- Supervisa y coordinar la ejecución de programas de servicio social.- Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestarsocial.- Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de lainstitución.- Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal.- Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.- Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestarsocial.- Puede corresponder formular y recomendar técnicas de investigación sobreproblemas socio-económicos.3. Requisitos Mínimos:- Título Profesional de Asistente Social o Licenciado en Trabajo Social.- Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional- Capacitación especializada en el área de su competencia.- Experiencia profesional mínima de tres (3) años, dos (2) de ellos en elsector público, en cargos similaresDENOMINACION: ASISTENTE SOCIAL IIICLASIFICACION: ES31. Naturaleza de la Clase:- Actividades de planificación y evaluación de programas de servicio social.
22. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 22- Actividades similares a las del Asistente Social II, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional.2. Actividades Típicas:- Planificar, coordinar y evaluar programas de bienestar social.- Formular documentos normativos de servicio social.- Coordinar con instituciones públicas y privadas la aplicación de programas debienestar social.- Fomentar relaciones con organismos nacionales e internacionales para elmejoramiento de los programas de servicio social.3. Requisitos Mínimos:- Título Profesional de Asistente Social o Licenciado en Trabajo Social.- Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional- Capacitación especializada en el área de su competencia.- Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años, dos (2) de ellosen el sector público, en cargos similaresDENOMINACION: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas.- Analizar expedientes y formular o evacuar informes.- Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.- Participar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.- Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas,así como en la ejecución de actividades de su especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de InstitutoSuperior Tecnológico con estudios no menores de seis semestresacadémicos- Experiencia mínima de un (1) año en cargos similares.DENOMINACION: ASISTENTE ADMINISTRATIVO IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistenciaprofesional.- Actividades similares a las del Asistente Administrativo I, diferenciándose lamayor complejidad y responsabilidad.- Generalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:
23. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 23- Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos.- Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.- Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.- Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendoinstrucciones generales.- Puede corresponderle conducir Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de suespecialidad.- Puede corresponderle efectuar, labores de capacitación.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de InstitutoSuperior Tecnológico con estudios no menores de seis semestresacadémicos- Experiencia mínima de dos (02) año en cargos similares.DENOMINACION: ASISTENTE EN SERVICIO DECOMUNICACIONES ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.- Analizar expedientes y formular o evacuar informes.- Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.- Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.- Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas,así como en la ejecución de actividades de su especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto SuperiorTecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.- Alguna experiencia en labores de la especialidad.DENOMINACION: ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas en asistencia profesional.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.- Analizar expedientes y formular o evacuar informes.- Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.- Participar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
24. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 24- Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas,así como en la ejecución de actividades de su especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto SuperiorTecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.- Alguna experiencia en labores de la especialidad.DENOMINACION: ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistenciaprofesional.- Actividades similares a las del Asistente en Servicio de Infraestructura I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Generalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos.- Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.- Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.- Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendoinstrucciones generales.- Puede corresponderle conducir Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de laespecialidad.- Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto SuperiorTecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.- Alguna experiencia en labores de la especialidad.- Capacitación especializada en el área.DENOMINACION: ASISTENTE EN SERVICIO ECONOMICO FINANCIERO ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.- Analizar expedientes y formular o emitir opinión sobre ellos.- Elaborar e interpretar cuadros estadísticos de resúmenes variados.- Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
25. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 25- Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas,así como en la ejecución de actividades de su especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto SuperiorTecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.- Alguna experiencia en labores de la especialidad.DENOMINACION: ASIST. EN SERVICIO ECONOMICO FINANCIERO IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistenciaprofesional.- Actividades similares a la del Asistente en Servicio Económico Financiero I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.2. Actividades Típicas:- Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos.- Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.- Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.- Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendoinstrucciones generales.- Puede corresponderle conducir Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de suespecialidad.- Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.3. Requisitos Mínimos:- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto SuperiorTecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.- Alguna experiencia en labores de la especialidad.- Capacitación especializada en al área.DENOMINACION: AUDITOR IIICLASIFICACION: EC31. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable y tributaria.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico.2. Actividades Típicas:- Participar en la estructuración de programas de auditoría, fiscalización y controlfinanciero.- Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales ydetectar anomalías
26. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 26- Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.- Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.- Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.- Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.- Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de descargo, presentadaspor los órganos auditados.- Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas yevidencias relacionadas con auditorias practicadas.3. Requisitos Mínimos:- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio delEstado.- Contar con Título Profesional de Contador Público, así como Colegiatura yhabilitación en el Colegio Profesional respectivo.- Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio delcontrol gubernamental o en la auditoría privada.- No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme.- No haber sido sancionado administrativamente por una entidad consuspensión por más de treinta (30) días, así como, no haber sidodestituido o despedido durante los últimos tres (03) años antes de supostulación.- No mantener proceso judicial pendiente con la Entidad o la ContraloríaGeneral, con carácter preexistente a su postulación, derivado del ejerciciode la función pública en general.- No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido aldesempeño, deficiente o negligente del la función de control, durante losúltimos dos (02) años contados desde que la Resolución de Contraloríacorrespondiente quedó firme o causó estado.- No haber tenido vínculo de parentesco dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, confuncionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a sucargo la administración de bienes o recursos públicos, aún cuando éstoshayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años.- No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funcionesejecutivas o de asesoría en los últimos dos (02) años.- Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de laContraloría General de la República u otras instituciones en temasvinculados con el control gubernamental o la administración pública en losúltimos dos (02) años.
27. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 27DENOMINACION: AUXILIAR DE BIBLIOTECA ICLASIFICACION: AP11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de labores de apoyo en el área de bibliotecología.2. Actividades Típicas:- Recibir e ingresar la colección bibliográfica y documental.- Acomodar los estantes y anaqueles, los libros y/o revistas, catálogos y ficheros.- Orientar a los lectores en el uso de catálogos y/o fichas de Biblioteca.- Mantener registro de los libros y documentos prestados así como la renovaciónde los plazos vencidos.- Vigilar el servicio en la sala de lectura, velando por la buena conservación delmaterial bibliográfico.- Participar en el inventario anual de la Biblioteca.- Puede corresponderle colaborar con las labores con las labores auxiliares dereprografía (Xerox, microfichas, películas, etc.)3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria- Conocimiento de manejo de computadora y sistemas básicas- Alguna experiencia en labores afines.DENOMINACION: AUXILIAR DE BIBLIOTECA IICLASIFICACION: AP21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de labores variadas de apoyo en el área de bibliotecología.- Actividades similares a las del Auxiliar en Biblioteca I, diferenciándose en lamayor complejidad y responsabilidad.2. Actividades Típicas:- Participar en la recepción, clasificación, catalogación y registro del material delectura que ingresa a la biblioteca.- Preparar la estadística diaria del servicio de lectura e inscripción de los usuarios.- Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico y documental.- Supervisar el servicio en la sala de lectura.- Llevar el control y registro de los equipos asignados a la biblioteca.- Colaborar con las labores auxiliares de reprografía (Xerox, microfichas, películas,etc.).- Participar en el proceso de depuración del material bibliográfico.- Atender al usuario y entregar el material de lectura, controlando su devolución yorientando su devolución y orientándolo en el uso de catálogos y/o fichasBiblioteca.- Apoyar en la elaboración del Boletín Bibliográfico, listas mensuales de lasnuevas adquisiciones bibliográficas y catálogos de la Biblioteca.- Pueden corresponderle realizar el fichado analítico de las publicacionesperiódicas.
28. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 283. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria- Conocimiento de manejo de computadora y sistemas básicos- Experiencia en labores auxiliares de bibliotecología.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.DENOMINACION: AUXILIAR DE ELECTRICIDAD ICLASIFICACION: AP11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de labores de apoyo en instalaciones y reparaciones eléctricassencillas.2. Actividades Típicas:- Efectuar instalaciones sencillas y mantenimiento de equipos eléctricos sencillos.- Prestar apoyo en la revisión y/o reparación de sistemas eléctricos.- Informar sobre la necesidad de materiales paras el equipo de trabajo.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria- Alguna experiencia en labores sencillas de electricidad.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.DENOMINACION: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVA ICLASIFICACION: AP11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo2. Actividades Típicas:- Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicosde un sistema administrativo.- Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.- Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivocorrespondiente.- Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos.- Participar en análisis e investigaciones sencillas.- Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuados ydocumentos diversos, correspondientes al sistema administrativo y/o llevar elcontrol de la aplicación de algunas normas establecidas.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria
29. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 29- Experiencia en labores variadas de oficina.DENOMINACION: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IICLASIFICACION: AP21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades variadas de apoyo a un sistema administrativo.- Actividades similares a las del auxiliar de Sistema administrativo I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.2. Actividades Típicas:- Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesostécnicos de un sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales.- Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.- Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del sistemaadministrativo, según métodos técnicos.- Puede corresponderle preparar informes de alguna complejidad en el área de sucompetencia.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria- Experiencia en labores variadas de oficina.DENOMINACION: BIOLOGO ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de investigación biológica- Supervisa la labor de personal técnico.2. Actividades Típicas:- Ejecutar estudios entomológicos y parasitólogos.- Clasificar y estudiar especímenes de la flora y fauna.- Preparar medios de cultivos.- Realizar cultivos para estudiar el ciclo biológico de especies microscópicas.- Efectuar encuestas epidemiológicas e investigaciones de campo.- Coordinar acciones de Laboratorio.- Realizar trabajos experimentales de crianza y adaptación de nuevas especiesanimales en zonas climáticas diversos.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Biólogo- Alguna experiencia en actividades de la especialidad.DENOMINACION: BIOLOGO II
30. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 30CLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y/o ejecución de actividades de investigación biológica.- Actividades similares a las del Biólogo I, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal profesional y técnico.2. Actividades Típicas:- Supervisar y coordinar programas de investigación biológica.- Controlar el desarrollo de cultivos experimentales.- Efectuar el estudio del comportamiento de vectores.- Realizar trabajos de fecundación para obtener especies cruzadas y datos deinvestigación genética.- Efectuar estudios biológicos de la vida y forma de combatir parásitos y bacteriasque afectan especies biológicos útiles.. Estudiar la utilización de especies de la flora y fauna.- Emitir informes técnicos sobre trabajos que se realizan.- Asesorar en el campo de la especialidad.- Realizar inspecciones en zonas de estudios biológicos.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fueropenal o privado.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Biólogo- Experiencia en actividades de la especialidad.- Alguna experiencia en conducción de personalDENOMINACION: CHOFER ICLASIFICACION: AP11. Naturaleza de la Clase:- Conducción de vehículos motorizados.2. Actividades Típicas:- Conducir automóviles o camionetas para transporte de personas y/o carga enzonas urbanas.- Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia.- Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos.- Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria- Brevete profesional o de vehículos menores, según corresponda.- Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.DENOMINACION: CHOFER IICLASIFICACION: AP21. Naturaleza de la Clase:
31. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 31- Conducción y reparaciones sencillas de vehículos motorizados.- Actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor complejidady responsabilidad.2. Actividades Típicas:- Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte depersonas y/o carga.- Efectuar viajes interprovinciales.- Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad delvehículo a su cargo.- Transportar cargamento delicado o peligroso.- Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria completa- Brevete profesional- Certificado en mecánica automotriz.- Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.ENOMINACION: CHOFER IIICLASIFICACION: AP31. Naturaleza de la Clase:- Conducción y reparaciones de vehículos motorizados asignados a funcionariodel más alto nivel jerárquico.- Actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor complejidady responsabilidad.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.2. Actividades Típicas:- Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y(o interprovincial defuncionarios del más alto nivel jerárquico.- Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a sucargo.- Puede corresponderle impartir enseñanza teórico-práctica para la conducción ymantenimiento de vehículos motorizados.- Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria completa- Brevete profesional mínimo A-II- Certificado en mecánica automotriz.- Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.DENOMINACION: CONTADOR ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:
32. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 32- Ejecución de actividades variadas de contabilidad.- Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.2. Actividades Típicas:- Controlar gastos y/o ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicaciónde las asignaciones genéricas y específicas.- Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y efectuarconciliaciones bancarias.- Formular balances del movimiento contable.- Revisar y liquidar documentos contables, como partes diarios de fondos, notasde contabilidad, liquidación de préstamos administrativos, recibos, cupones,asientos de ajuste y oros, de ser el caso.- Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.- Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costo.3. Requisitos Mínimos:- Titulo de contador público colegiado y habilitado.- Alguna experiencia en actividades de contabilidad.DENOMINACION: CONTADOR IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y ejecución de actividades complejas de contabilidad.- Actividades similares a las del Contador I, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de los especialistas de de apoyo.2. Actividades Típicas:- Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso, salida de fondos,saldo de operaciones y bienes patrimoniales.- Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia, paravisualizar el cumplimiento de las metas.- Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión, operación,ingresos propios y compromisos presupuestales.- Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistema de pagos.- Formular normas y procedimientos contables.- Puede corresponderle proponer transferencias de asignaciones presupuestales.3. Requisitos Mínimos:- Titulo de contador público colegiado y habilitado.- Capacitación especializada en el área.- Experiencia en actividades variadas de contabilidad.- Alguna experiencia en conducción de personal.DENOMINACION: DESARROLLADOR EN RED ICLASIFICACION: AP1
33. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 331. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de programación de Procesamiento automático deDatos.- Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.2. Actividades Típicas:- Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas decomputadoras.- Formular manuales de operación y programación.- Codificar instrucciones en lenguajes de programación.- Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.- Mantener actualizado el archivo de programas.- Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas, revisar losprogramas y aplicaciones que son procesadas en el computador.3. Requisitos Mínimos:- Instrucción secundaria completa.- Capacitación en programación.- Alguna experiencia en el Área.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.DENOMINACION: DESARROLLADOR EN RED IICLASIFICACION: AP21. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y coordinación de actividades de programación de ProcesamientoAutomático de datos.- Actividades similares a las del Programador de sistema PAD I, diferenciándoseen la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.2. Actividades Típicas:- Coordinar y supervisar las labores de programación de computadoraselectrónicas y procesamiento de datos.- Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación.- Programar actividades susceptibles de mecanización.- Formular manuales de programación.- Puede corresponderle elaborar diagramas de flujo y/o de procesos paracomplementar los programas creados.3. Requisitos Mínimos:- Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con elárea.- Experiencia en labores de la especialidad.Alternativa:- Estudios universitarios relacionados con la especialidad y capacitaciónespecializada.- Amplia experiencia en labores de Programación.
34. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 34- Alguna experiencia en la conducción de personal.DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL ICLASIFICACION: EC21. Naturaleza de la Clase:- Dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas en programasde línea asignados al área de su competencia.- Supervisa la labor de personal especializado y de apoyo.2. Actividades Típicas:- Dirigir y supervisa las actividades técnicas y administrativas de la dependencia asu cargo.- Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia.- Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos.- Coordinar con jefaturas zonales, la ejecución de programas y supervisar losmismos.- Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.- Participar en el planeamiento de programas de inversión y operación.- Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.- Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la soluciónde problema con los programas a su cargo.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado.- Capacitación especializada en el área.- Experiencia en la conducción de programas del área.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria yexperiencia.DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IICLASIFICACION: EC41. Naturaleza de la Clase:- Dirección, coordinación y evaluación de actividades técnico-administrativas eprogramas de línea asignados al área de su competencia.- Actividades similares a las del Director de Programa Sectorial I, diferenciándoseen la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal directivo y profesional.2. Actividades Típicas:- Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo yaplicación de los programas a su cargo.- Dirigir, coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas yadministrativas en la dependencia.- Participar en la formulación del presupuesto de los programas a su cargo.
35. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 35- Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de sucompetencia.- Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informestécnicos correspondientes.- Coordinar con dependencias regionales, la planificación y ejecución de losprogramas.- Puede corresponderle representar al organismo en comisiones multisectorialesy/o eventos nacionales e internacionales.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado y habilitado.- Capacitación especializada en el área.- Experiencia en la conducción de programas del área.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria yexperiencia.DENOMINACION: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO ICLASIFICACION: DS21. Naturaleza de la Clase:- Dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas en sistemas delínea asignados al área de su competencia.- Supervisa la labor de personal especializado y de apoyo.2. Actividades Típicas:- Dirigir y supervisa las actividades técnicas y administrativas de la dependencia asu cargo.- Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia.- Elaborar normas y directivas para la ejecución de sistemas administrativas.- Coordinar con jefaturas zonales, la ejecución de sistemas administrativas ysupervisar los mismos.- Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.- Participar en el planeamiento de sistemas administrativas y operación.- Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.- Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la soluciónde problema con los sistemas administrativas a su cargo.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado.- Capacitación especializada en el área.- Experiencia en la conducción de sistemas administrativas del área.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria yexperiencia.
36. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 36DENOMINACION: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IICLASIFICACION: EC41. Naturaleza de la Clase:- Dirección y coordinación de programas de un sistema Administrativo.- Actividades similares a la del Director de Sistema Administrativo I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal directivo y especialista.2. Actividades Típicas:- Programar y dirigir las actividades propias de un Sistema Administrativo.- Participar en la formulación de políticas nacionales de un Sistema Administrativo.- Evaluar actividades del Sistema y determinar las medidas correctivas para elbuen funcionamiento del mismo.- Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado y habilitado.- Capacitación especializada en el área.- Experiencia en la conducción de programas de un Sistema Administrativo.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria yexperiencia.DENOMINACION: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IIICLASIFICACION: EC51. Naturaleza de la Clase:- Planificación, dirección y coordinación de la aplicación y conducción de unSistema Administrativo a nivel institucional.- Actividades similares a las del Director de Sistema Administrativo II,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal directivo y especialista.2. Actividades Típicas:- Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema Administrativo, deconformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.- Aprobar las normas y procedimientos técnico-administrativos en el área de sucompetencia.- Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondientes alsistema que conduce.- Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al sistemade su competencia.- Proponer y/o integrar comisiones para la formulación de políticas orientadas aldesarrollo del sistema.- Asesorar a la Alta Dirección del Sector en asuntos relacionados con el sistemaque conduce.- Puede corresponderle representar al sector en certámenes nacionales einternacionales relacionados con el campo de sus especialidad.
37. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 373. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado y habilitado.- Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con laespecialidad.- Capacitación especializada en el campo de su competencia.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria yexperiencia.DENOMINACION: DIRECTOR MUNICIPAL III (GERENTE)CLASIFICACION: EC51. Naturaleza de la Clase:- Planificación, dirección y coordinación de la aplicación y conducción de unSistema Administrativo a nivel institucional.- Actividades similares a las del Director de Sistema Administrativo II,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal directivo y especialista.2. Actividades Típicas:- Planificación, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo,de conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.- Aprobar normas y procedimientos técnico-administrativos en el área de sucompetencia.- Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondientes alsistema que conduce.- Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al sistemade su competencia.- Proponer y/o integrar comisiones para la formulación de políticas orientadas aldesarrollo del sistema.- Asesorar a la Alta Dirección del Sector en asuntos relacionados con el sistemaque conduce.- Puede corresponderle representar al Sector en certámenes nacionales einternacionales relacionados con el campo de sus especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado y habilitado.- Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con laespecialidad-- Capacitación especializada en el campo de su competencia.Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria yexperiencia.
38. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 38DENOMINACION: ECONOMISTA ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de apoyo en el análisis y programación de laproblemática económica – financiera.2. Actividades Típicas:- Analizar, clasificar e interpretar estadísticas económicas – financieras.- Elaborar indicadores económicos – financieros.- Centralizar y ordenar información estadístico – económico – financiera.- Puede corresponderle absolver consultas relacionadas al área de competencia ypreparar información de la especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Economista colegiado y habilitado.- Alguna experiencia en labores en el campo económico – financiero.DENOMINACION: ECONOMISTA IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades de estudios y programación de la problemáticaeconómica-financiera.- Actividades similares a las del Economista I, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.2. Actividades Típicas:- Analizar e interpretar información económico – financiera.- Intervenir en la realización de estudios y proyectos económico – financiero.- Participar en la elaboración de programas de economía y/o finanzas.- Apoyar en el desarrollo de métodos cuantitativos.- Absolver consultas técnicas relacionadas con el área de su competencia.- Puede corresponderle elaborar informes técnicos y participar en la elaboraciónde normatividad económico – financiera.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Economista colegiado y habilitado.- Alguna experiencia en labores en el campo económico – financiero.DENOMINACION: ECONOMISTA IIICLASIFICACION: ES31. Naturaleza de la Clase:- Coordinación y/o supervisión de diseño de estudios y programación de laproblemática económico – financiera.- Actividades similares a las del economista II, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.
39. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 39- Ocasionalmente supervisa la labor de personal profesional.2. Actividades Típicas:- Elaborar y evaluar estudios y programas especiales.- Realizar trabajos de investigación e información en las diferentes áreas de lapolítica económica y financiera.- Elaborar normatividad relacionada con el campo de la especialidad.- Desarrollar métodos econométricos para el procesamiento automático de datos.- Participar en la formulación, control y evaluación de programas económico –financieros.- Puede corresponderle prestar asesoramiento especializado en el campoeconómico – financiero y colaborar en la formulación de políticas de laespecialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Economista colegiado y habilitado.- Alguna experiencia en labores en el campo económico – financiero.- Experiencia en labores de la especialidad de la actividad económica – financiera.- Alguna experiencia en conducción de personal.DENOMINACION: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades especializadas de os sistemas administrativos deapoyo de una entidad.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos, proponiendometodologías de trabajo, normas y procedimientos de los Sistemas de Personal,Logística y Contabilidad.- Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.- Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación.- Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informesrespectivos.- Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentosque ingresan o salen de la dependencia.- Participar en la programación de actividades.- Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones yreuniones especializados.- Puede corresponderle llevar el control del almacén y/o elaborar el presupuestode compras.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado.- Alguna experiencia en labores de la especialidad.
40. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 40DENOMINACION: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Ejecución y coordinación de actividades especializadas de los sistemasadministrativos de apoyo de una entidad.- Actividades similares a las del Especialista Administrativo I, diferenciándose enla mayor complejidad y responsabilidad.- Generalmente supervisa la labor de personal especialista y de apoyo.2. Actividades Típicas:- Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema Administrativorespectivo y evaluar su ejecución.- Proponer normas y procedimientos técnicos.- Asesorar en aspectos de su especialidad.- Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividady emitir informes técnicos.- Coordinar la programación de actividades.- Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad.- Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.- Puede corresponderle participar en la formulación de políticas.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad colegiado.- Experiencia en labores de la especialidad.- Alguna capacitación especializada en el área.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución de actividades variadas en los procesos de Comercialización.- Generalmente supervisa la labor de personal técnico.2. Actividades Típicas:- Ejecutar los procesos técnicos de comercialización de productos como estudiode mercados, cálculo de costes de comercialización, control de calidad,abastecimiento y otros.- Ejecutar programas de inspección y control de costes en los procesos decomercialización de productos.- Evacuar informes técnicos relacionados con su especialidad.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.- Alguna experiencia en actividades de comercialización.
41. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 41DENOMINACION: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y ejecución de actividades especializadas de Comercialización.- Actividades similares a las del Especialista en comercialización I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal especialista y de apoyo.2. Actividades Típicas:- Supervisa y coordinar la ejecución de los procesos técnico de comercialización.- Formular normas y elaborar programas de capacitación en comercialización.- Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos decomercialización.- Evaluar la ejecución de los procesos de comercialización.- Compendiar la legislación vigente relacionada con los procesos decomercialización.- Proporcionar asistencia técnica y servicios en el desarrollo de los procesos decomercialización.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.- Experiencia en conducción de actividades de comercialización.- Capacitación especializada en el área.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN COMUNICACIONES ICLASIFICACION: ES31. Naturaleza de la Clase:- Coordinación y supervisión de los servicios de Comunicaciones.- Elaboración y publicación de material informativo para órganos de difusión2. Actividades Típicas:- Prepara y redacta artículos o crónicas para las publicaciones oficiales y/oartículos, reportes y leyendas.- Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para recabar información ysu respectiva difusión.- Coordina y supervisa las actividades en el área de comunicaciones.- Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e informativos de prensa.- Elaborar y distribuir boletines informativos.- Buscar informaciones en círculos oficiales, privados y otros.- Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículosperiodísticos.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.- Capacitación especializada en el área.- Experiencia en labores variadas de estadística.
42. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 42DENOMINACION: ESPECIALISTA EN FINANZAS ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Análisis y ejecución de programas financieros.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Analizar la normatividad y aplicarla en la ejecución de programas financieros.- Analizar estados e informes financieros y sugerir modificaciones.- Estudiar y orientar la aplicación de normas y procedimientos del SistemaFinanciero.- Intervenir en las reprogramaciones y ampliaciones financieras.- Realizar consolidaciones y estados financieros.- Participar en la regularización por mala aplicación de asignacionespresupuestales.- Puede corresponderle participar en la elaboración de normatividad y estadísticafinanciera.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Licenciado en Administración, Contador Público,Economista o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.- Alguna experiencia en actividades financieras.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN FINANZAS IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Programación y ejecución de programas financieros especializados.- Actividades similares a las del Especialista en finanzas I, diferenciándose en lamayor complejidad y responsabilidad.- Ocasionalmente supervisa la labor de personal especialista y de apoyo.2. Actividades Típicas:- Programar la ejecución de actividades financieras.- Formular normatividad para su aplicación en programas financieros.- Evaluar los logros obtenidos en la ejecución de programa financieros.- Programar el calendario de compromisos y pagos.- Analizar proyectos de desarrollo de inversión emitiendo opinión técnica.- Intervenir en la programación del presupuesto de moneda extranjera y sucalendario de utilización.- Participar en la determinación de la estructura programática.- Elaborar información estadística de los avances, programas y/o proyectos.- Elaborar informes técnicos de desarrollo financiero.- Puede corresponderle colaborar en la sistematización de actividades ydispositivos legales.3. Requisitos Mínimos:
43. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 43- Título profesional de Licenciado en Administración, Contador Público,Economista o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.- Capacitación especializada en el área.- Alguna experiencia en actividades financieras especializada.- Alguna experiencia en la conducción de personal.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Programación, ejecución y asesoramiento en acciones de promoción y desarrollosocial.- Supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios deasistencia, protección y promoción social.- Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de lacomunidad en programas sociales.- Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicaspara la toma de decisiones.- Formular programas de capacitación y difusión, participando en el desarrollo delos mismos.- Elaborar proyectos de promoción, desarrollo social o familiar.- Asesorar y coordinar con los órganos directivos de instituciones y organizacionespopulares para el cumplimiento de disposiciones.- Asesorar en la programación de eventos culturales recreativos.- Orientar en la elaboración de Reglamentos, estatutos, manuales y otrosdocumentos normativos.- Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación en lasorganizaciones.- Opinar sobre proyectos que requieran inversión en organismos populares.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad. - Estudios especializados en capacitación técnica en el área.- Alguna experiencia en labores de Promoción Social.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IICLASIFICACION: ES21. Naturaleza de la Clase:- Programación, supervisión y coordinación de programas de organización ypromoción social.- Actividades similares a las del Especialista en promoción Social I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.2. Actividades Típicas:
44. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 44- Planificar y supervisar acciones de promoción, desarrollo, asistencia y protecciónsocial.- Supervisar, coordinar y evaluar las acciones de organización, promoción social yfamiliar.- Formular y/o supervisar la elaboración de documentos técnicos normativos deaplicación para los programas de la actividad.- Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionados con el camposocial.- Elaborar y ejecutar programas de investigación sobre áreas de promoción ybienestar social o supervisión de organizaciones.- Promover la inscripción y registro de las entidades y organizaciones sociales deacuerdo a la normatividad vigente.- Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de losprogramas, normas y metodologías.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.- Estudios de especialización en el área.- Experiencia en labores de Promoción Social.- Alguna experiencia en conducción de personal.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución, estudio y/o investigación de actividades variadas en racionalización.- Generalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Realizar estudios e investigaciones de organización y sugerir medidas para sumejoramiento.- Participar en la formulación de alternativas refere3ntes a la racionalizaciónadministrativa.- Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras, relacionadascon el sistema de racionalización.- Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.- Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y evacuar losinformes correspondientes.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial o enprofesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.- Amplia experiencia en labores técnicas de racionalización.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION IICLASIFICACION: ES2
45. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGAOFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOUnidad de racionalización y Estadística_____________________________________________________________________________Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huamanga – 2010 Página 451. Naturaleza de la Clase:- Supervisión y ejecución de actividades especializadas de Comercialización.- Actividades similares a las del especialista en Comercialización I,diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.- Supervisa la labor de personal especialista y de apoyo.2. Actividades Típicas:- Supervisar y coordinar la ejecución de los procesos técnicos decomercialización.- Formular normar y elaborar programas de capacitación en comercialización.- Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos decomercialización.- Evaluar la ejecución de los procesos de comercialización.- Compendiar la legislación vigente relacionada con los procesos decomercialización.- Proporcionar asistencia técnica y servicios en el desarrollo de los procesos decomercialización.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial o enprofesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.- Experiencia en la conducción de actividad de comercialización.- Capacitación especializada en el área.DENOMINACION: ESPECIALISTA EN SEGURIDAD ICLASIFICACION: ES11. Naturaleza de la Clase:- Ejecución, estudio y/o Investigación en actividades complejas de SeguridadIntegral.- Generalmente supervisa la labor de personal de apoyo.2. Actividades Típicas:- Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento en brigadas de seguridadcontra incendios, evacuación, saltaje, restaje, mantenimiento y primeros auxilios,para casos de desastres y emergencias.- Formular normatividad y dispositivos de carácter técnico y operativo relacionadoscon la seguridad integral.- Sugerir alternativas para implementar y difundir métodos y procedimientos deseguridad integral.- Realizar inspecciones en los diversos ambientes, sugiriendo medidas correctivasrelacionadas con aspectos de seguridad.- Evacuar informes técnicos relacionados con el área de su competencia.3. Requisitos Mínimos:- Título profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.- Experiencia en actividades de seguridad.- Capacitación especializada en Seguridad integral.- Experiencia en la conducción de personal.
Rene Valencia Fuentes
luisfer1997

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