Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2017/02/bases-que-rigen-la-convocatoria-para-la_1.html
Timestamp: 2017-07-20 20:44:36+00:00

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El Rincón Canario de la Oposición: Bases que rigen la convocatoria para la configuración de una lista de reserva de monitores de lenguaje musical (LA VICTORIA DE ACENTEJO)
1º.- Convocar, por el procedimiento ordinario, las pruebas selectivas, mediante
concurso-oposición, para la configuración de una Lista de Reserva de Auxiliares de
Ayuda a Domicilio, en régimen de laboral temporal y que se regirá por las siguientes Bases:
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA CONFIGURACIÓN DE UNA
LISTA DE RESERVA DE MONITORES DE LENGUAJE MUSICAL, MEDIANTE EL
mediante el sistema de concurso-oposición, de una LISTA DE RESERVA DE
MONITORES DE LENGUAJE MUSICAL en régimen laboral temporal.
e) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal
A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las
agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los
cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no
estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
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g) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (LOE), Graduado en
Educación Secundaria (LONSE), Graduado Escolar (Ley 14/1970), Bachiller Elemental (Plan del
1957) o Técnico Auxiliar (Ley 14/1970). En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá estar en posesión de lacredencial que acredite su homologación.
h) Haber abonado los derechos de examen.
un grado de minusvalia igual o superior al 33 por ciento serán admitidos/as en igualdad de condiciones
TERCERA.- Instancias, lugar y plazo de presentación: Quienes deseen tomar parte en las
pruebas selectivas, deberán hacerlo constar en las instancias que les sean facilitadas por el
Ayuntamiento, y presentarlas en el Registro General de la Corporación, o en cualquiera de los
Registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
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En el caso de presentar las solicitudes en cualquiera otro de los Registros a los que se refiere la Ley
39/2015, el interesado deberá acreditar con el resguardo correspondiente, la fecha de presentación, y
comunicar el mismo día al Ayuntamiento por fax (922-580176), la remisión de la instancia.
de españoles, si se trata de extranjeros comunitarios presentarán el certificado de Inscripción en el
aspirante que está en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a
que aspira y las adaptaciones necesita para la realización de los ejercicios y para el posterior
que se presenta, debiendo en ambos casos presentar justificante de ingreso, junto con la solicitud.
participación certificado acreditativo emitido por el Servicio Canario de Empleo, en el que se
indique la fecha desde la cual esta desempleado.
− Asimismo, quedarán exentas del pago de las tasas las personas con discapacidad igual o
superior al 33% quienes deberán los certificados a que hace referencia el apartado c) de esta
CUARTA.- Admisión de aspirantes.- La presentación de las instancias por los aspirantes
supondrá la aceptación de las bases reguladoras de este procedimiento selectivo, así como de los
anexos que desarrollen las pruebas de que se traten, que constituyen la normativa de la misma.
Sr. Alcalde-Presidente dictará resolución, aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 14, miércoles 1 de febrero de 2017 1503
fuera susceptible de ello, dentro del plazo de diez días hábiles a contar a partir de la publicación de
la referida resolución en el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica de la página web del
Reclamación contra la lista definitiva de aspirantes: De conformidad con lo dispuesto en la
Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, podrá interponerse recurso en los términos establecidos en esta ley.
La composición del Tribunal Calificador se ajustará a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustará a lo dispuesto en la Ley 39/2015,
Previa convocatoria del Presidente designado, el Tribunal Calificador celebrará su primera sesión
antes de la realización del primer ejercicio del procedimiento selectivo y en la misma acordará todas
las decisiones que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
especialistas, quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, actuando así con voz
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de tareas de llamamiento de aspirantes, entrega y recogida de documentos y otras análogas. La
relación del personal colaborador se expondrá en lista certificada por el Secretario del Tribunal, en el
lugar de celebración de los ejercicios, antes del inicio de los mismos.
conforme a lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio (artículos 29 y siguientes, en relación con el artículo
2.1e). El número máximo de asistencias a devengar por los miembros del Tribunal será de veinte. A
estos efectos, el Secretario del Tribunal expedirá certificación acreditativa de las personas asistentes a
El primer ejercicio se celebrará en el lugar, fecha y hora señalados mediante resolución de Alcadía en
identidad o documento que la acredite fehacientemente. La no presentación de un opositor a
cualquiera de los ejercicios o pruebas en el momento de ser llamados o la deficiente acreditación de su
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la
letra “H”. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra
“H”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “I”, y
así sucesivamente. Todo ello de conformidad con la Resolución de 24 de febrero de 2016, de la Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 14, miércoles 1 de febrero de 2017 1505
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que
se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
puesto de trabajo de Monitor de Lenguaje Musical. Se valorará entre 0 a 10 puntos cada supuesto,
siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlos. Los supuestos prácticos estarán
relacionados con la parte específica del anexo-temario de estas bases.
Puntuación final de la fase de oposición: Una vez superado los dos ejercicios, la puntuación
final de la fase de oposición será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:
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.- 0,030 puntos por cada mes de servicio en cualquier Administración Pública o en cualquier
empresa privada ejerciendo funciones de Monitor de Lenguaje Musical o equivalentes.
.- 0,015 puntos por cada mes de servicio en cualquier empresa privada o en entidades sin
ánimo de lucro ejerciendo funciones de Monitor de Lenguaje Musical o equivalentes.
- Formación: se valorará hasta un máximo de 1,25 puntos los cursos relacionados, únicamente
con el puesto que se convoca mediante la emisión del comprobante o certificado a razón de:
.- Hasta 2o horas lectivas: 0,15 puntos por cada curso.
Cuando las certificaciones o diplomas no especifiquen el número de horas, y solo figura su duración
en días, equivaldrá a 5 horas por día. Si se trata de créditos universitarios, la equivalencia será de 5
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SÉPTIMA.- Relación de aprobados y propuesta de selección: Concluidas las pruebas, el
Tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la página web del
Ayuntamiento la propuesta de relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación.
El llamamiento de los integrantes de la lista se realizará por estricto orden de puntuación, mediante
mensaje de texto, fax o mail, previa aceptación de los componentes que configurarán la lista de
reserva, tanto para la cobertura de vacantes hasta su cobertura definitiva, como para la sustitución del
titular con derecho a reserva de su puesto de trabajo hasta su reincorporación.
La renuncia a la contratación de los aspirantes en un determinado momento, implicará la renuncia del
puesto que ocupa en la lista, no volviendo a ser llamado hasta que sean llamados todos los aspirantes
de la citada lista.
Excepcionalmente podrá mantenerse a un candidato en el lugar ocupado originalmente en la lista, a los
efectos de ser llamado cuando proceda, en caso de que documentalmente acredite la imposibilidad de
ser contratado por encontrarse en situación de baja médica o baja por maternidad.
La baja voluntaria del trabajador contratado supondrá a su vez su exclusión automática de la lista de
En el supuesto de extinción del contrato por expiración del tiempo convenido, o realización de la obra
o servicio objeto del contrato, el trabajador pasará a ocupar el mismo puesto que ocupaba en la lista de
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b) Declaración jurada o promesa de no estar separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
En otros casos, se procederá en la forma determinada en los párrafos 2º, 3º y 4º del artículo 13 del
Real Decreto 598/85, de 30 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Incompatibilidades del
llamados para ser contratados, no presentaran la documentación o de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus
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Tema 1. Organización municipal. Concepto. Clase de órganos. Estudio de cada uno de los órganos.
Tema 2. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Derechos. Deberes. Régimen
Tema 4.- La Voz y su fisiología. Respiración, relajación y vocalización.
Tema 5.- Entonación, afinación y empaste.
Tema 6.- La armonía. Cualidades del sonido.
Tema 7.- El tempo musical.
Tema 8.- La melodía. La importancia de la melodía en el lenguaje musical.
Tema 9.- La notación musical.

References: artículo 76
 artículo 16
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo
2
 resolución 
 Resolución 
 artículo 13

Real Decreto