Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-noviembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-185924
Timestamp: 2016-12-06 08:28:42+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Reintegra, S.A
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Reintegra, S.A	RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Reintegra, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Reintegra, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisión.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.Artículo 5. Denuncia.Capítulo II Clasificación del personalArtículo 6. Clasificación del personal. Niveles profesionales.Artículo 7. Ingresos y período de prueba.Artículo 8. Promociones y provisión de vacantes.Artículo 9. Traslados.Artículo 10. Permutas.Capítulo III Política salarialArtículo 11. Tablas salariales.Artículo 12. Incrementos salariales.Artículo 13. Pagas salariales.Artículo 14. Complemento de antigüedad.Capítulo IV Jornada laboral. Vacaciones y licenciasArtículo 15. Jornada laboral y horarios.Artículo 16. Puentes.Artículo 17. Jornadas de licencia.Artículo 18. Vacaciones estivales.Artículo 19. Fiestas locales.Artículo 20. Horas extraordinarias.Capítulo V Permisos y excedenciasArtículo 21. Permisos por lactancia.Artículo 22. Permisos por nacimiento o adopción de un hijo.Artículo 23. Permisos sin sueldo y licencias.Artículo 24. Excedencias.Capítulo VI Pluses y complementosArtículo 25. Complemento a las prestaciones económicas de la seguridad social.Artículo 26. Plus de transporte.Artículo 27. Quebranto de moneda.Artículo 28. Gastos de locomoción.Capítulo VII Reconocimiento médicoArtículo 29. Reconocimiento médico anual.Capítulo VIII AyudasArtículo 30. Seguro de vida, invalidez e incapacidad profesional.Artículo 31. Ayuda para estudios.Artículo 32. Ayuda escolar y navidad.Artículo 33. Ayuda por orfandad.Capítulo IX Ayudas a determinado personalArtículo 34. Asistencia sanitaria para determinados empleados.Artículo 35. Anticipos de nóminas a determinado personal.Artículo 36. Nupcialidad.Artículo 37. Premio de antigüedad.Capítulo X Derechos sindicalesArtículo 38. Derechos sindicales.Artículo 39. Comités de empresa y delegados de personal.Artículo 40. De los sindicatos.Capítulo XI Comisiones ParitariasArtículo 41. Comisión Paritaria del Convenio.Artículo 42. Comité de Seguridad e Higiene.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Reintegra, S.A. (Código de Convenio n.º 9013852) que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA REINTEGRA, S.A.
El presente convenio afecta a todos los empleados de la compañía mercantil Reintegra, S. A.
Se exceptúan las personas comprendidas en el artículo 2 número 1.a) del estatuto de los trabajadores o disposición que lo sustituya.
El presente convenio será de aplicación en todas las oficinas de españa.
El presente convenio tendrá una vigencia de tres años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del 2008.
2. Se exceptúan las mejoras económicas que se deriven de la aplicación de las tablas salariales que se fijan en el presente convenio, que podrán compensar y absorber las que en el futuro puedan establecerse por disposición legal, y las que con carácter voluntario venga abonando la empresa a la entrada en vigor de este convenio. Igualmente, se exceptúa el plus de transporte.
El presente convenio se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 1 de septiembre del 2008, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, explícitamente, se pronuncien por su continuación o rescisión.
El personal afectado por el presente convenio colectivo queda integrado en los siguientes niveles y grupos profesionales:
1. Niveles profesionales:
Nivel 1a:
Realizan tareas de gestión para reclamar deudas impagadas, desde plataformas de telegestión masiva, deudas que no han sido gestionadas previamente.
Implica la utilización de sistemas informáticos de usuario. Su autonomía está muy limitada y sujeta a instrucciones y procedimientos
Nivel 2a:
Realizan tareas de gestión para reclamar deudas impagadas desde plataformas de telegestión tutelada.
Implica la utilización de sistemas informáticos de usuario. Su autonomía está muy limitada y sujeta a instrucciones y procedimientos.
Se trata únicamente de un nivel de nueva entrada, conforme al artículo 7 de este convenio.
2. Grupos profesionales:
Grupo 1.-Plataforma de Telegestión: Pertenecen a este grupo los empleados que realizan tareas de gestión de cobro en plataformas de telegestión, atendiendo o gestionando las llamadas, o realizando tareas de supervisión.
Puesto Funcional Nivel salarial
Supervisor	Nivel 6
Coordinador	Nivel 3
Gestor plataforma tutelada	Nivel 2 A
Gestor plataforma masiva	Nivel 1 A
Supervisor: Aquellos empleados que tienen encomendada la supervisión de una plataforma de gestión telefónica, responsabilizándose del desarrollo del trabajo y del cumplimiento de la misión de la plataforma de telegestión, analizando la gestión de las carteras asignadas al personal de su equipo.
Coordinadores: Aquellos empleados que tienen encomendada la coordinación de un grupo de gestores telefónicos, responsabilizándose del cumplimiento del trabajo y de los objetivos asignados, analizando la gestión de las carteras asignadas al personal de su equipo.
Gestor telefónico plataforma tutelada: Aquellos trabajadores que tienen encomendada la gestión telefónica de expedientes con devoluciones sucesivas, a ellos previamente asignados por una clave propia mediante un sistema informático de gestión de deudas.
Gestor telefónico plataforma masiva: Aquellos trabajadores que tienen encomendada la gestión telefónica de expedientes con devoluciones sucesivas, asignados aleatoriamente por una clave propia mediante un sistema informático de gestión de deudas.
Estos puestos serán cubiertos por personal de nueva entrada, excepto los supervisores y coordinadores.
Grupo 2.-Gestión: Pertenecen a este grupo los empleados que por formación o experiencia, tienen atribuidas funciones de supervisión y gestión, bajo la dependencia e instrucciones del directivo o mando superior del que dependan:
Director de Precontencioso de Zona Nivel 6
Director de Contencioso de Zona	Nivel 6
Jefe de Zona	Nivel 6
Letrado A	Nivel 5
Letrado B	Nivel 4
Jefe de Recobro	Nivel 4
Coordinador	Nivel 4
Coordinador de gestión	Nivel 3
Gestor de oficina	Nivel 2
Gestor Presencial	Nivel 2
Auxiliar de Recobro	Nivel 2
Director de precontencioso de zona: Aquellos empleados que tienen asignadas funciones de coordinación y control del personal de precontencioso adscrito a una zona geográfica, y de sus equipos de trabajo, analizando y comprobando los compromisos adquiridos por los deudores y analizando la gestión de las carteras asignadas al personal de su zona.
Su dependencia es del director del departamento de precontencioso.
Director de contencioso de zona: Aquellos empleados que tienen asignadas funciones de coordinación y control del personal de contencioso adscrito a una zona geográfica, y de sus equipos de trabajos, realizando seguimientos, analizando y comprobando los procesos judiciales iniciados para el cobro de las deudas.
Su dependencia es del director del departamento de contencioso.
Jefe de zona: Aquellos empleados que, bajo la supervisión del director del departamento de precontencioso, tienen asignadas funciones de seguimiento de los resultados de las zonas que tiene adscritas, coordinando a los directores de precontencioso con el director del departamento.
Controlan el cumplimiento de las instrucciones y procedimientos establecidos por la dirección del departamento.
Letrado A: Aquellos empleados que tienen como misión la coordinación de las gestiones de los procedimientos judiciales, seguimiento de presupuestos, autorizaciones de los clientes, impulsando el cobro de los deudores.
Su dependencia es del director del departamento de contencioso o del director de contencioso de la zona a la que estén adscritos.
Letrado B: Aquellos empleados que tienen como misión la dirección de procedimientos judiciales y la gestión del cobro de las deudas.
Su dependencia es del director de contencioso de la zona a la que estén adscritos.
Jefe de recobro: Aquellos empleados que, bajo la dirección del director de precontencioso de zona o en su caso del director del departamento de precontencioso, tienen encomendada la gestión de una cartera de clientes propia, así como la coordinación o no de un equipo de gestores o de colaboradores externos, interviniendo en los comités de seguimiento de deudas.
Coordinador: Aquellos empleados que tienen encomendada, respecto de las carteras que se les asigne, la coordinación entre los clientes cedentes y los demás departamentos de la compañía, responsabilizándose del seguimiento de los presupuestos y de la gestión de los deudores.
Coordinador de gestión: Aquellos empleados que tienen encomendada la coordinación de un grupo de gestores telefónicos, responsabilizándose del cumplimiento del trabajo y de los objetivos asignados, analizando la gestión de las carteras asignadas al personal de su equipo.
Gestor de oficina: Aquellos trabajadores que gestionan las deudas de los clientes que tienen asignados mediante una clave propia, ya sea telefónicamente ya sea en la propia oficina.
Gestor presencial: Aquellos trabajadores que gestionan las deudas de los clientes que tienen asignados mediante una clave propia, ya sea telefónicamente ya sea en la propia oficina o en los domicilios de los deudores.
Auxiliar de recobro: Aquellos trabajadores que realizan tareas administrativas propias del centro del que dependan y además gestionan las deudas de los clientes que tienen asignados mediante una clave propia, ya sea telefónicamente ya sea en la propia oficina.
Grupo 3.-Administración: Pertenecen a este grupo los empleados que utilizan medios operativos e informáticos, y ejecutan de forma habitual tareas administrativas para los servicios prestados a los clientes de la empresa o propias de la compañía:
Adjunto a la Dirección Financiera	Nivel 5
Jefe de Administración Nivel 4
Oficial de Administración	Nivel 3
Oficial de Contencioso Nivel 3
Auxiliar de Administrativo	Nivel 2
Auxiliar Contencioso	Nivel 2
Adjunto a la dirección financiera: Aquel empleado que controla y coordina la contabilidad y la fiscalidad de la empresa.
Jefe de administración: Aquellos trabajadores que coordinan, controlan y supervisan a los empleados del área del que forman parte, controlando la administración de los clientes o la gestión administrativa de la compañía.
Oficial de administración: Aquellos empleados que, dando apoyo al jefe de administración, controlan, coordinan y supervisan a los auxiliares administrativos.
Oficial de contencioso: Aquellos empleados que dan apoyo al director de departamento de contencioso en la preparación y emisión de documentos judiciales, realizan el control, seguimiento y apoyo documental de los colaboradores externos y la atención a clientes de contencioso.
Dependen del director de zona de contencioso.
Auxiliar administrativo: Aquellos empleados que realizan tareas administrativas para los servicios a clientes (documentación de expedientes morosos, captura de cobros, atención telefónica, atención a clientes morosos, revisión de listados) o que dan apoyo al área de facturación y control de la gestión, colaborando en las tareas de la facturación de la compañía.
Dependen del director o jefe de departamento al que está adscrito.
Auxiliar de contencioso: Aquellos empleados que realizan tareas administrativas del departamento de contencioso, prestando su apoyo a los oficiales y directores de zona de contencioso. Atienden a cliente de contencioso y colaboradores externos.
Grupo 4.-Sistemas: Pertenecen a este grupo los empleados que ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y desarrollos informáticos, incluidas las comunicaciones.
Jefe de Proyecto	Nivel 5
Analista Funcional	Nivel 4
Técnico de microinformática y comunicaciones	Nivel 4
Analista Programador	Nivel 3
Jefe de proyecto: Aquellos empleados con formación técnica y conocimientos previos de informática general, que permiten identificar y afrontar los problemas de integración con otros entornos técnicos. Se responsabiliza de la organización, desarrollo y control de proyectos, supervisando el ajuste de los programas y objetivos iniciales en desarrollo de un plan de trabajo previo.
Coordina el trabajo de los analistas funcionales.
Analista funcional: Aquellos empleados con formación técnica y conocimientos previos de informática general, que permiten identificar y afrontar los problemas de integración con otros entornos técnicos; realiza el diseño funcional y técnico de módulos en los sistemas, definiendo, planificando y supervisando pequeños grupos de trabajo.
Técnico de microinformática y comunicaciones: Aquellos empleados con formación técnica y conocimientos previos de informática general, que implementan, configuran e instalan equipos de microinformática, asegurándose de la implantación de las sucesivas versiones de los productos de software, implementando las herramientas específicas requeridas en cada uno de los puestos de trabajo y solucionando las incidencias que tengan los equipos de los usuarios.
Colaboran en la elaboración de las estrategias de seguridad, integridad, rendimiento, soporte físico y soporte lógico de proyectos complejos; coordina, gestiona y realiza el seguimiento de las indecencias de la estructura física y lógica de red y comunicaciones de voz y datos.
Analista programador: Aquellos empleados con formación técnica y conocimientos previos de informática general, que permiten elaborar, con un elevado grado de supervisión, codifica, revisa y realiza pruebas unitarias de programas, colaborando en el diseño funcional y técnico con un cierto grado de supervisión, supervisando la programación y asignando tareas a muy corto plazo a una o dos personas.
Grupo 5.-Comercial:
Comercial	Nivel 4
Auxiliar Administrativo	Nivel 2
Comercial: Aquellos empleados que se encargan de la captación de clientes para la gestión de sus carteras de impagados.
Auxiliar administrativo: Aquellos empleados que prestan apoyo en las labores administrativas del departamento.
Grupo 6.-Dirección y recursos humanos:
Adjunto a la Dirección de Recursos Humanos	Nivel 5
Jefe de Administración de Recursos Humanos	Nivel 4
Secretario de Dirección	Nivel 4
Adjunto a la dirección de recursos humanos: Aquel empleado que ejecuta la política de recursos humanos propia de la compañía.
Jefe de administración de recursos humanos: Aquellos empleados que coordinan, controla y supervisan las tareas administrativas del departamento de recursos humanos.
Secretario de dirección: Aquellos empleados que dependiendo del director general realizan todas aquellas tareas de secretaría.
Auxiliar administrativo: Aquellos empleados que dan apoyo al jefe de administración de recursos humanos, colaborando en las tareas de los recursos humanos de la compañía.
Artículo 7. Ingresos y período de prueba.
1 A y 2 A
Durante el período de prueba, tanto la empresa como el empleado podrán proceder a la resolución del contrato o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tengan derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada. Transcurrido el plazo de prueba quedará formalizada la admisión, siéndole contado al empleado, a efectos de antigüedad, el tiempo invertido en el citado período.
Personal de nueva entrada: Los puestos definidos en el artículo 6, cuando fueren cubiertos por personal de ingreso o nueva entrada, le será asignado el nivel profesional inmediatamente inferior, como empleado de «nueva entrada», a excepción de los niveles 1a y 2a.
Estos empleados, a partir de que tengan cumplidos dos años de antigüedad en la empresa, pasarán a ser clasificados en el nivel profesional de su puesto, con todos los efectos, siempre y cuando hayan tenido una valoración del desempeño satisfactoria y hayan adquirido la formación necesaria para acceder al nuevo nivel, participando con aprovechamiento en los programas de formación que se diseñen al efecto por acuerdo de la comisión paritaria de este convenio.
Artículo 8. Promociones y provisión de vacantes.
Niveles 2a, 2, 3 y 4: Las provisiones de vacantes que pudieran generarse en los niveles 2a y 2 al 4, se cubrirán mediante la fórmula del concurso oposición, al que podrán acceder todos los empleados de los niveles inferiores y equivalentes.
Niveles 5 y 6: Estos niveles serán de libre designación por la empresa.
Ascenso de nivel: Aquellos empleados con antigüedad en la empresa superior a dos años que hubieren ascendido de nivel, pasarán a percibir durante el período de prueba que se establece a continuación, un complemento salarial transitorio, cuyo importe será la diferencia entre el nivel salarial anterior y el nuevo nivel profesional.
No obstante lo anterior, aquellos empleados que, con antigüedad en la empresa inferior a dos años, hayan ascendido de nivel, el complemento que perciban será la diferencia entre el nivel del que provengan y el nivel inmediatamente inferior al del puesto que ocupen. Una vez alcanzado los dos años de antigüedad su retribución se regulará por lo previsto en el apartado anterior.
Esta cantidad únicamente se consolidará si se supera el periodo de prueba.
En caso de que no superara el periodo de prueba, el empleado dejará de percibir el complemento salarial transitorio, cobrando únicamente el salario base del nivel salarial del que provenga y demás percepciones salariales que hubiere venido percibiendo conservando el puesto de trabajo anterior.
El período de prueba será el siguiente:
2A y 2 al 4
Comisión paritaria: Se constituirá a tal fin una comisión paritaria empresarepresentantes legales de los trabajadores, que tendrán las facultades de admitir solicitudes, elaborar el contenido de las pruebas, vigilar su desarrollo y evaluar las mismas.
En el caso de que se produzcan vacantes, conforme al artículo 8, tendrá preferencia para el traslado el más antiguo en la solicitud, siempre que exista más de un empleado que haya obtenido la misma puntuación en el resultado de las pruebas establecidas al efecto.
12.699,32
13.242,97
15.527,92
17.497,07
19.800,22
24.811,29
2. Aquellos trabajadores que desempeñaren o pasaren a desempeñar un puesto de trabajo al que le corresponda un nivel profesional inferior al que tuvieren, seguirán percibiendo, a título personal, el salario correspondiente al nivel profesional anterior.
En enero de 2007 y enero de 2008 las cantidades señaladas en los artículos 11 tablas salariales; 14 complemento antigüedad; 15 jornada laboral; 27 quebranto de moneda; 32.1 ayuda escolar, se incrementarán en el mismo porcentaje que el índice de precios al consumo publicado por el instituto nacional de estadística a 31 de diciembre del año anterior.
Artículo 13. Pagas salariales.
No obstante lo anterior, y a petición del empleado, podrán percibirse en doce mensualidades iguales, que comprenderán la prorrata de las pagas extraordinarias correspondientes al primer o segundo semestre natural al que correspondan los meses de percepción del salario.
a) extraordinaria del primer semestre:
Su devengo será del 1 de enero al 30 de junio.
Se abonará conjuntamente con la nómina del mes de junio
b) extraordinaria del segundo semestre:
Su devengo será del 1 de julio al 31 de diciembre.
Se abonará conjuntamente con la nómina del mes de noviembre.
Complemento de antigüedad. Importe de los trienios: El complemento de antigüedad para todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo consistirá en trienios, que se computarán, a partir de la fecha en que se cumpliere el primero o los sucesivos trienios.
Cada uno de los trienios a percibir, en cómputo anual, se abonarán según la siguiente tabla, conforme al nivel profesional que tuvieren asignado, en el momento de su devengo, en función de lo previsto en el artículo 6.
Complemento antigüedad 2000: Aquellos empleados que perciban el complemento de antigüedad 2000, establecido en convenios anteriores, verán incrementado dicho complemento en la cantidad que resulte de aplicar el 3,7% para el año 2006.
Jornada laboral. Vacaciones y licencias
Jornada con festivo: Aquellas semanas que hubiere un día festivo deben efectivamente trabajarse las tres tardes que determina el convenio, que serán distribuidas entre los empleados de la oficina.
2. Horario general: Horario de invierno del día 1 de enero al 31 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre.
3 días de 8,30 a 14,30 y de 16 a 19,00.
1 días de 8:30 a 14:30.
Horario de verano del día 1 de junio al 30 de septiembre: Se establecerán turnos para el cumplimiento semanal de la jornada establecida que queda condicionado a que las oficinas queden con personal que las atienda.
Opción a: De lunes a jueves:
1 día de 8,30 a 14,15 y de 16 a 19.
3 días de 8,30 a 14,30.
Para esta opción se establece una compensación económica mensual, por las tardes efectivamente trabajadas y proporcionales al tiempo trabajado, recuperándose tres horas, repartidas equitativamente en las cinco jornadas de mañana.
Dicha retribución es 116,49 euros, durante el año 2006.
2 días de 8,30 a 14,15 y de 16 a 19.
2 días de 8,30 a 14,30.
Para esta opción se establece una compensación económica mensual, por las tardes efectivamente trabajadas y proporcional al tiempo trabajado.
Dicha retribución es 213,54 euros, durante el año 2006.
3 días de 8,30 a 14,15 y de 16 a 19.
1 día de 8,30 a 14,30.
Para esta opción se establece una compensación económica mensual, por las tardes efectivamente trabajadas y proporcionales al tiempo trabajado, reduciéndose tres horas, repartidas equitativamente en las cinco jornadas de mañana.
Dicha retribución es de 310,61 euros, durante el año 2006.
3. Horario de telegestión (grupo 1):
Horario a. Durante todo el año, el horario será:
1 día de 8,30 a 14,15.
Viernes de 8,30 a 14,15.
Como compensación económica, los empleados adscritos a este grupo, percibirán un complemento de turnicidad por la cantidad de 310,61 euros mensuales, durante los meses efectivamente trabajados de junio, julio, agosto y septiembre, o en la parte proporcional.
Horario b. Durante todo el año el horario será: de lunes a viernes de 8:30 a 15:00 h.
Horario c. Durante todo el año el horario será: de lunes a viernes de 15:00 a 21:30 h.
El salario de los trabajadores que realicen los horarios b y c, será el proporcional a la jornada trabajada.
Horario d. Durante todo el año, y de lunes a viernes, el horario será: 2 días de 13:00 a 21:00 h 2 días de 9:00 a 16:30 h y viernes de 9:00 a 15:45 h
Los horarios b, c y d no llevan compensación económica por turnicidad.
Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio estuvieren adscritos al horario a y cambiaren al horario d, percibirán como complemento por cambio de horario la cantidad de 1.200 euros al año, que se prorratearán en doce mensualidades, dejando de percibir la compensación económica por turnicidad. Si volvieran al horario a dejarán de percibir el complemento por cambio de horario y volverían a percibir la compensación económica por turnicidad.
Se establece un sistema de «puentes» que disfrutará alternativamente el 50% de la plantilla, de tal manera que en los departamentos centrales y en las oficinas trabajen el 50% de su personal, garantizándose como mínimo dos por empleado y año.
En el supuesto de que no hubiere, podrá sustituirse por lunes o viernes, de común acuerdo entre el empleado y la dirección del centro.
Artículo 17. Jornadas de licencia.
Para sus propias necesidades y sin necesidad de justificación, los empleados podrán disfrutar de tres días de licencia retribuida al año, que podrán ser acumuladas entre sí, y siempre y cuando no perjudique el servicio, pero no unirse a vacaciones ni a puentes.
La semana en que el empleado disfrutare de un día de licencia, deberá trabajar las tres tardes que determina el convenio.
Artículo 18. Vacaciones estivales.
3. El personal podrá partir las vacaciones hasta un máximo de tres períodos, que no podrán ser unidos entre sí con días festivos no laborables, es decir, entre uno y otro períodos deben mediar días efectivamente trabajados. En caso de fraccionamiento de las vacaciones, sólo un período podrá ser inferior a 7 días.
Durante la semana de celebración de las fiestas locales del lugar en que se halle el centro de trabajo, la jornada será reducida en tres horas de trabajo efectivo diarias. El horario será de 09:00 a 13:30.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 14 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por las tablas salariales (artículo 11) más el complemento de antigüedad y complemento antigüedad 2000, (artículo 14 del presente convenio colectivo). El divisor será la cifra de 1722.
8. Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador la realización por parte de éste de las horas extraordinarias a que se refiere el apartado 1, letra c) del presente artículo, podrá ser compensada por un tiempo equivalente de descanso correspondiente al 175% de las realizadas, en lugar de su retribución económica.
Artículo 21. Permisos por lactancia.
Las trabajadoras, madres de hijos menores de nueve meses disfrutarán de la reducción de jornada a que se refiere el art. 37.4 del estatuto de los trabajadores, pudiendo optar entre lo previsto en dicho artículo o añadir doce días hábiles al periodo de baja maternal.
Artículo 22. Permisos por nacimiento o adopción de un hijo.
El trabajador padre de un hijo tendrá derecho a cinco días naturales en caso de nacimiento o adopción.
Artículo 23. Permisos sin sueldo y licencias.
4. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando dos trabajadores generasen este derecho por el mismo hijo, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
Artículo 25. Complemento a las prestaciones económicas de la seguridad social.
Se establece un complemento a las prestaciones económicas de la seguridad social o del seguro de accidentes de trabajo, para las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la duración y la causa de la misma (enfermedad común, accidente laboral o no laboral y enfermedad profesional).
La cuantía del complemento será la necesaria para que junto a la prestación económica de la seguridad social se alcance el 100 por 100 de la retribución del empleado [salario base y complementos].
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte por día de trabajo
El importe diario asciende a la cantidad de 1,86 euros.
Los cajeros, responsables de la caja de pagos percibirán por este concepto la cantidad mensual de 33,82 euros.
Artículo 28. Gastos de locomoción.
Cuando en los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 0,20 euros por kilómetro.
Cuando, por estos mismos motivos, los empleados utilicen vehículo de la empresa, el abono por kilómetros será de 0,08 euros.
Artículo 29. Reconocimiento médico anual.
a) historia clínicolaboral del trabajador y exploración: analítica de sangre y de orina; electrocardiograma cuando existan factores de riesgo familiares, y, en general, a partir de los cuarenta años.
Artículo 30. Seguro de vida, invalidez e incapacidad profesional.
a) En caso de fallecimiento: 16.527,83 euros.
b) En caso de fallecimiento en accidente, un capital adicional al expresado en el apartado a). De 15.025,30 euros.
c) Por fallecimiento en accidente de circulación, un capital adicional a los expresados en los apartados a) y b): 15.025,30 euros.
d) En caso de orfandad o viudedad: 3.005,06 euros.
e) En caso de fallecimiento en activo, sea cual sea la causa, por gastos de primeros auxilios: 901,52 euros.
a) Por invalidez total permanente y absoluta: 16.527,83 euros.
b) Por incapacidad profesional total y permanente: 16.527,83 euros.
Artículo 32. Ayuda escolar y navidad.
1. Los empleados con hijos menores de 26 años, percibirán, en concepto de ayuda escolar, la cantidad de 249,29 euros anuales por hijo, siempre que convivan con el empleado o su cónyuge en caso de separación o divorcio, y no trabajen ni perciban rentas del trabajo.
Esta cantidad se abonará en la nómina del mes de septiembre de cada año.
2. Los empleados percibirán como ayuda de navidad la cantidad de 120,20 euros.
Esta cantidad se abonará en la nómina del mes de noviembre.
3. Los empleados que tengan algún hijo disminuido física o psíquicamente percibirán un ayuda económica del 100% del coste de la educación especial. En el supuesto de que dicha educación sea impartida en centros públicos o privados, la obligación de la empresa no se extenderá más allá de la que supondría en el centro público más próximo a su residencia.
Artículo 33. Ayuda por orfandad.
En caso de fallecimiento del trabajador, su cónyuge percibirá por cada hijo menor de dieciocho años en concepto de ayuda familiar la cantidad mensual de:
La presente ayuda familiar será objeto de revisión anual y tendrá los mismos incrementos que tuvieren las tablas salariales.
Ayudas a determinado personal
Artículo 34. Asistencia sanitaria para determinados empleados.
1. Aquellos empleados que tengan una antigüedad reconocida a 31 de mayo de 2001, tendrán derecho, previa solicitud, a la adscripción a póliza colectiva de asistencia sanitaria suscrita al efecto por reintegra, cuyos beneficiarios serán además:
Los cónyuges del empleado o sus parejas de hecho, inscritas como tales en el registro oficial al efecto, mientras convivan con el empleado.
Los hijos del empleado, menores de 26 años, que convivan con el empleado o su cónyuge en caso de separación o divorcio y estén a su exclusivo cargo.
Los nietos del empleado, menores de 26 años, que convivan con él y estén a su exclusivo cargo.
El empleado comunicará a la compañía los cambios de situación familiar que afecten a los beneficios anteriores.
2. Los empleados con antigüedad posterior a 1 de junio de 2001, cuando cumpla un año de antigüedad tendrán derecho, previa solicitud, a la póliza colectiva de asistencia sanitaria suscrita por reintegra, cuyos beneficiarios serán únicamente ellos.
Artículo 35. Anticipos de nóminas a determinado personal.
Empleados con antigüedad a 31 de mayo de 2001: El personal que estuviere dado de alta en plantilla al día 31 de mayo de 2001, tendrá derecho, a un anticipo consistente en media anualidad del salario, señalado para su nivel salarial, y media anualidad de los complementos de antigüedad personales de cada empleado.
Cualquiera de los importes fraccionados de los que se componga el anticipo, deberá ser reintegrado en amortizaciones mensuales de igual importe y en un plazo máximo de 60 meses, sin que devengue por este concepto ningún tipo de interés.
Empleados con antigüedad posterior a 1 de junio de 2001: Aquellos empleados, con una antigüedad igual o posterior al 1 de junio de 2001, y con una antigüedad de 1 año, tendrán derecho, a un anticipo consistente en 3 mensualidades del salario señalado para su nivel salarial y del complemento de antigüedad personal del solicitante.
Dicho anticipo deberá ser reintegrado en amortizaciones mensuales de igual importe y en un plazo máximo de 48 meses, sin que devengue por este concepto ningún tipo de interés.
Condiciones comunes a ambos tipos de anticipos: Dicho anticipo podrá ser solicitado fraccionadamente, en tantos importes como el empleado necesite, en fechas distintas y en plazos diferentes, siempre y cuando el sumatorio de los distintos importes solicitados no exceda del límite máximo definido en el párrafo anterior.
Excepcionalmente, el empleado con un anticipo en vigor podrá, por motivos justificados, renovar cualquiera de los importes solicitados, siempre y cuando haya amortizado, al menos en sus tres cuartas partes, dicho importe.
De hacer esto, se procederá a cancelar con la concesión del nuevo importe, el principal pendiente del anterior.
Las amortizaciones serán deducidas del recibo de los salarios del empleado, salvo en el supuesto de excedencias o por maternidad, el empleado beneficiario domiciliará los pagos en su banco, debiendo suscribir para ello la oportuna carta de domiciliación.
Cancelación anticipada: En uno y otro casos el anticipo deberá ser cancelado, en el supuesto de que el empleado causare baja definitiva en la empresa, por cualquier causa.
Artículo 36. Nupcialidad.
Aquellos empleados que tuvieren una antigüedad reconocida a 31 de diciembre de 1996, tendrán derecho a percibir la cantidad de 811,37 euros, por una sola vez, con motivo de las nupcias o inscripción en el registro oficial de parejas de hecho, que se celebren con posterioridad a esa fecha, siempre que no hayan percibido por estos motivos, cantidad alguna con anterioridad.
Artículo 37. Premio de antigüedad.
Los empleados que cumplieren una antigüedad reconocida de 25 años, percibirá, en la nómina del mes, correspondiente a su aniversario, la cantidad de 1.000 euros.
Aquellos empleados que, a la firma del presente convenio, hubieren cumplido con anterioridad el aniversario, se les abonará dicha cantidad en la nómina del siguiente mes.
Artículo 39. Comités de empresa y delegados de personal.
En el caso de los miembros del comité de empresa, cuando lo hubiere o cuando sean varios los delegados de personal en el centro de trabajo, se podrá acumular en uno o varios de los mismos la reserva legal de horas que a la totalidad le corresponde.
La empresa respeta el derecho de todos sus trabajadores a sindicarse libremente, sin que puedan sujetar su empleo a la condición de que no se afilien o renuncien a su afiliación.
Consecuentemente, la empresa no podrá despedir o de otra forma perjudicar a sus trabajadores a causa de las actividades sindicales que les vengan reconocidas.
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo vinculación como trabajador en activo en la empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
Artículo 41. Comisión Paritaria del Convenio.
D) Nivelar los puestos de trabajo de nueva creación.
En cumplimiento de la legislación vigente las partes firmantes de este convenio, acuerdan constituir un comité de seguridad y salud, con representación a nivel nacional, compuesto paritariamente por los delegados de prevención, de una parte, y por la empresa o sus representantes, de otra.
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Reintegra, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 7

Artículo 7
 resolución 
 artículo 6

Artículo 8
 artículo 8

Artículo 13
 artículo 6

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 41

RESOLUCIÓN