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Timestamp: 2017-06-26 00:08:37+00:00

Document:
Supuestos de libertad de forma del contrato de trabajo | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social TSJ Andalucia, 02-02-2000 Órden: Social
TSJ de Granada. Sala de lo Social
Sentencia número 381/00
Ponente: Sr. D Antonio Angulo Martín.
La prestación servicial no es posible aceptarla de carácter administrativo, siempre que revista las notas propias que definen una relación laboral.
Legislación citada: art. 1 ET. Iltmo. Sr. D. Antonio Angulo Martín
Iltmo. Sr. D.... Sentencia Social TSJ Cataluña, 15-12-1999 Órden: Social
Sentencia de 15 de diciembre de 1999
TSJ de Cataluña. Sala de lo Social
Sentencia número 9068/1999
Ponente Dª Angeles Vivas Larruy.
No acredita la concurrencia de las notas para entender que estamos ante relación de carácter laboral, ya que no consta ni la dependencia o prestación del servicio en el ámbito de la organización y dirección de empresa, y no consta percepción de salarios. Ilma. Sra. Dª. Ánge... Sentencia Social Nº 720/2006, TSJ Madrid, Rec 3587/2006, 30-11-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 720/2006
Num. Recurso: 3587/2006
Sentencia Social Nº 2642/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8923/2007, 23-03-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 2642/2009
Num. Recurso: 8923/2007
Sentencia Social Nº 35/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4502/2009, 12-01-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 35/2010
Num. Recurso: 4502/2009
ÚNICO.- La actora formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda, denunciando, en un motivo Único y al amparo del artículo 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral , la supuesta infracción de los artículos 43 y 52 y siguientes del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , así como de la jurisprudencia.Así, la actora, tras señalar que el artículo 41 del Estatuto de los Trabaja... Ver más documentos relacionados
Características del contrato de trabajo de embarco Órden: Laboral
Sin perjuici... Características del contrato de trabajo de grupo Órden: Laboral
El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981). Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, Art. 10 ,ET). Consecuencia de ello es que el empresario ... Derechos en materia laboral Órden: Laboral
Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i... Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo Órden: Laboral
Pacto de no c... Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de... Ver más documentos relacionados
Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato -art. 138, LJS-) Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por cambio de funciones. Fecha última revisión: 19/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por cambio del sistemas de remuneración y cuantía salarial Fecha última revisión: 19/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por cambio en horario y distribución del tiempo de trabajo. Fecha última revisión: 19/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporalidad... Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile... Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajador presentó a la empresa un escrito, conforme con el apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los trabajadores, donde optaba por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo; no aceptando la modificación planteada.Ante la negativa de la empresa, el tra... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. Fecha última revisión: 29/02/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duració... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 950456, 10-11-1998 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 950456
ResumenRecurre la interesada alegando que existió contrato verbal con dos Administradores, que cotizan como Autónomos porque la Seguridad Social no permitió su alta en régimen general, y que por tanto, le sea reconocido derecho a deducción por creación de empleo. El Órgano desestima la pretensión. Aunque la norma tributaria no exige la forma escrita a efectos de deducción por creación de empleo, dicha deducción supone estímulo fiscal y requiere absorción real de paro dentro de la ec... Resolución de TEAF Navarra, 960575, 22-05-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 960575
ResumenSolicita la recurrente que se le aplique deducción por creación de empleo, por contratos indefinidos celebrados con socios administradores de la misma, en régimen de autónomos. Se desestima el recurso, ya que aunque no se requiere a efectos de deducción que los contratos tengan una forma determinada, el fin perseguido por el estímulo fiscal consiste en la creación real de empleo, la cual no se produce en el presente caso, admitiéndose la deducción en cuanto a una tercera persona ... Resolución de TEAF Navarra, 970514, 22-05-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita la recurrente que se le aplique deducción por creación de empleo, por contratos indefinidos celebrados con socios trabajadores de la misma, en régimen de autónomos. Se desestima el recurso, ya que aunque no se requiere a efectos de deducción que los contratos tengan una forma determinada, el fin perseguido por el estímulo fiscal consiste en la creación real de empleo, la cual no se produce en el presente caso por ser los contratados los Administradores de la Sociedad.Cuest... Resolución de TEAF Navarra, 980447, 02-03-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente la aplicación de la deducción por creación empleo al haberse celebrado sendos contratos de trabajo por tiempo indefinido con los Administradores (no socios) de la empresa. Se desestima el recurso ya que, sin bien no son requisitos exigibles para la práctica de la deducción la forma escrita del contrato, la realización a través de la Oficina de Empleo correspondiente, ni tampoco la afiliación a un determinado régimen de la Seguridad Social, sí es importante... Resolución de TEAF Navarra, 960852, 11-03-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 960852
ResumenPretende el interesado la deducción por creación de empleo. Argumenta el Órgano que, a efectos de esta deducción, no se requiere que el contrato revista determinada forma jurídica, pudiendo celebrarse por escrito o de palabra y, si se produce falta de forma escrita, se presumen celebrados por tiempo indefinido. En este caso, de la documentación aportada, se desprende la caracterización de los contratos por tiempo determinado, por lo que la genérica presunción de duración indefin... Ver más documentos relacionados
Libertad de forma del contrato de trabajo
Dentro del ordenamiento jurídico español merece una especial atención el Art. 1278 ,Código Civil, donde se establece que “los contrato será obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez”. O dicho de forma análoga, los contratos nacen y con ellos las obligaciones que constituyen su contenido, en el momento en que concurren los elementos esenciales exigibles a cada uno de ellos, sin que en términos generales sea necesaria la emisión del consentimiento de una forma determinada.
No existe en el ordenamiento laboral ninguna exigencia de forma como elemento necesario para el reconocimiento objetivo del contrato de trabajo. No obstante, el Art. 81 ,ET, recoge la libertad de forma instituyendo que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito y de palabra “ y, según el 8.1 ,ET el contrato “ se presumirá existente entre todo el que presta un servicio(…) y el que lo recibe”.
La validez del contrato verbal implica la de " todas las estipulaciones verbalmente concertadas" que integren el mismo (STC 22 diciembre 1977), salvo que alguna de ellas sea nula por razón distinta a la de su forma, supuesto en que sería también nula la concertada por escrito. Ver comentario Elementos del contrato de trabajo
A las exigencias de forma previstas en su caso por las normas laborales se añaden determinadas prescripciones sobre entrega de copia básica del documento a los representantes de los trabajadores y sobre información por el empresario al trabajador sobre las condiciones de trabajo, estudiadas en el comentario Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas. El incumplimiento por parte del empresario de unas y otras obligaciones se encuentra previsto como infracción laboral.

References: artículo 191
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 43

Resolución 
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