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Timestamp: 2017-08-23 01:14:59+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo sectorial concerniente al Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra
Vigencia desde 18 de Marzo de 2013
ACUERDO SECTORIAL CONVENIO COLECTIVO HOSTELERIA DE NAVARRA
Primero.– Ámbito de aplicación y vigencia acuerdo
Segundo.– Requisitos de acceso a la jubilación parcial
Tercero.– Solicitud y gestiones de acceso a la jubilación parcial
Cuarto.– Cotización por parte de la empresa
Visto el texto del Acuerdo sectorial concerniente al Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra (código número 31003805011981), relativo a la Jubilación Parcial contemplada en el mismo, que ha tenido entrada en este Registro en fecha 10 de abril de 2013, y que fue suscrito el día 18 de marzo de 2012 por las Asociaciones empresariales y Sindicatos del sector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 83.3 y 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
a 18 marzo de 2013.
De una parte, don Manuel Chocarro Lopez, en representación de la Asociación de Empresarios de Hostelería de Navarra, (AEHN).
Y don Jesús Arruego Letosa, en representación de la Asociación Navarra de la Pequeña Empresa de Hostelería, (ANAPEH).
Y por parte de las Centrales Sindicales:
UGT: Doña M. José Soria Zapata.
CC.OO.: Doña Beatriz Caparroso Yunta.
LAB: Doña Berta García Ibero.
ELA: Doña Olaia Alonso Casajús.
Ambas partes se reconocen plena y recíprocamente capacidad, en la condición que cada una ostenta, y a tal fin,
1. Que el presente pacto tiene por objeto completar y adecuar el contenido del artículo 25, 3) (sic) del Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra, Medidas Contra el Paro, Jubilación parcial del trabajador a partir de los 60 años, con la situación del sector de hostelería en Navarra y la nueva regulación de la Jubilación Parcial.
2. Que con la firma del presente pacto se conseguirá el rejuvenecimiento de las plantillas en el sector, fomentando el empleo y garantizando el relevo generacional gracias a los contratos de relevo que garantizan la incorporación de nuevos trabajadores/as.
3. Que la 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, así como el Real Decreto-ley 5/2013 de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, establecen las condiciones de acceso a la situación de jubilación parcial.
4. Que el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece las reglas a las que debe someterse la negociación colectiva de ámbito sectorial, artículos 83,3 y 87 del Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5. Que con el fin de promover y regular las condiciones de acceso a la jubilación parcial de los trabajadores integrados en el Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra, las partes aceptan y concluyen el siguiente,
El presente Acuerdo establece un Plan de Jubilación Parcial de aplicación a todos los trabajadores integrados en el Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra, con vigencia temporal que se extenderá desde el día 19 de marzo de 2013 al 31 de diciembre de 2018.
Podrán solicitar su acceso a la situación de jubilación parcial, los trabajadores/as integrados en el Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra con la celebración de un contrato de relevo simultáneo, con las condiciones, requisitos de acceso, y reglas de determinación de prestaciones, según establece el Real Decreto-ley 5/2013, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social:
– Tener cumplidos 61 años.
– Realizar la jornada completa.
– Contar con una antigüedad en la empresa igual o superior a 6 años ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud.
– Período de cotización mínimo: 30 años.
– Cumplir los demás requisitos generales establecidos,
El trabajador/a interesado podrá formular su solicitud de acceso a la situación de jubilación parcial con una antelación mínima de dos meses, y reuniendo todos los requisitos legales para acceder a ella.
La distribución de la jornada parcial se realizará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
El trabajador/a tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en los artículos 12.6 del E.T. y 166 de la L.G.S.S.
Las cotizaciones por parte de la empresa regirán de acuerdo a lo estipulado en la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, por lo que sólo le corresponderá la parte proporcional de la jornada de trabajo del jubilado.
El plan de Jubilación Parcial, ahora acordado, será debidamente registrado en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Dirección Provincial de Navarra, en cumplimiento del artículo 8 del Real Decreto-ley 5/2013 de 15 de marzo.
Las condiciones establecidas en el presente «Acuerdo» sólo podrán modificarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El presente Acuerdo, será inscrito en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos para su posterior publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Y en prueba de conformidad y para que así conste, se firma el presente Acuerdo para el establecimiento de un Plan de Jubilación Parcial en el sector de hostelería de Navarra, en Pamplona a dieciocho de marzo de 2013.
Por las asociaciones de empresarios:
Don Manuel Chocarro López (AEHN) y Don Jesús Arruelo Letosa (ANAPEH).
Doña M. José Soria Zapata, Doña Beatriz Caparroso Yunta (CCOO), Doña Berta García Ibero (LAB) y Doña Olaia Alonso Casajús (ELA).

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 25
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8