Source: http://docplayer.pl/69476993-Uchwala-nr-xviii-95-08-rady-gminy-dobromierz-z-dnia-31-stycznia-2008-r.html
Timestamp: 2018-10-22 07:15:56+00:00

Document:
Uchwała Nr XVIII / 95 / 08 Rady Gminy Dobromierz z dnia 31 stycznia 2008 r. - PDF
Download "Uchwała Nr XVIII / 95 / 08 Rady Gminy Dobromierz z dnia 31 stycznia 2008 r."
1 Uchwała Nr XVIII / 95 / 08 Rady Gminy Dobromierz z dnia 31 stycznia 2008 r. w sprawie ustalenia na rok 2008 regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także dodatku mieszkaniowego, nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Dobromierz. Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.) oraz art.30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm. ), Rada Gminy Dobromierz uchwala, co następuje : 1. Ustala się na rok 2008 regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także dodatku mieszkaniowego. 2. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli reguluje uchwała Nr XXIII/136/04 Rady Gminy Dobromierz z dnia 31 maja 2004 r. 3. Ilekroć w uchwale jest mowa o : 1) dyrektorze szkoły - należy przez to rozumieć dyrektorów Szkół Podstawowych w Dobromierzu i Gniewkowie oraz dyrektora Zespołu Szkół w Roztoce, 2) Wójcie Gminy - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Dobromierz, 3) nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest gmina Dobromierz, 4) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm ). Rozdział I Dodatek za wysługę lat. 4.Wysokość dodatku stażowego oraz szczegółowe zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów do okresu, od którego zależy dodatek za staż pracy określone są w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniu MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn.zm.) 5.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. 6.Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.
2 Rozdział II Dodatek motywacyjny 7.Ustala się środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. 8.W rozliczeniu rocznym wysokość środków wydatkowanych na dodatki motywacyjne, nie może przekroczyć 3% środków przeznaczonych w planie finansowym szkoły na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli. 9.Dodatek motywacyjny za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, wysoką ocenę pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela nie powinien być niższy niż 1% i wyższy niż 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 10.Dodatek przyznaje się na czas określony od 01 stycznia do 31 sierpnia i od 01 września do 31 grudnia roku kalendarzowego. 11.Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania dla nauczycieli, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w 14 ustala dyrektor szkoły, a w stosunku dla dyrektora Wójt Gminy. 12.Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą kopię przekazuje się do komórki finansowej. 13. Dodatek motywacyjny zostaje nauczycielowi pomniejszony o dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Przy ustaleniu wynagrodzenia za czas choroby, dodatek motywacyjny jest wliczany do podstawy wynagrodzenia. 14.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym oraz wychowawczo- opiekuńczym, a w szczególności : a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności : a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności : a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
3 b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim działającym na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności za: a) wzorowe realizowanie zadań wynikających z planu pracy szkoły, b) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, doskonalenia zawodowego nauczycieli i własnego, c) właściwe realizowanie budżetu placówki, d) dbanie o właściwy stan techniczny i estetykę budynków i otoczenia,, 5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. Rozdział III Dodatek funkcyjny 15.Nauczycielom, którym powierzono w szkołach stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny: 1) dyrektorowi placówki liczącej: - od 7 do 10 oddziałów w wysokości nie mniejszej niż 10% i nie większej niż 40% - od 11 do17 oddziałów w wysokości nie mniejszej niż 20% i nie większej niż 50% - 17 i więcej oddziałów w wysokości nie mniejszej niż 30% i nie większej niż 60% 2) wicedyrektor placówki liczącej: 12 i więcej oddziałów w wysokości nie mniejszej niż 10 % i nie większej niż 40% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 16.Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań i ich realizację wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje. 17.W szkołach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, w przypadku nieobecności dyrektora dłuższej niż 30 dni, dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora w zastępstwie. 18.Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji: 1) wychowawcy klasy w szkołach podstawowych w wysokości - 60 zł. miesięcznie, 2) wychowawcy klasy w gimnazjum w wysokości - 60 zł. miesięcznie, 3) wychowawcy grupy w przedszkolu w wysokości - 60 zł. miesięcznie 4) opiekuna stażu w wysokości - 35 zł. miesięcznie. 19.Dodatek funkcyjny, o którym mowa w 15 pkt. 1 i 17 przyznaje Wójt Gminy, zaś w przypadkach określonych w 15 pkt 2 i w 18, przyznaje dyrektor szkoły. 20.Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania stanowiska kierowniczego lub wykonywania dodatkowych zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli stanowisko kierownicze lub wykonywanie dodatkowych zadań powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, to dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia tych obowiązków. 21.Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu bezpłatnego oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
4 Rozdział IV Dodatek za warunki pracy 22.Na poszczególnych stopniach awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach w wysokości; 1) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 12 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego - 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w warunkach uciążliwych 6% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 23.Dodatek za warunki pracy nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy. 24. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy. 25.Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Rozdział V Wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 26. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego, obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 27.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w 26 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 28. W przypadku konieczności łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Wszystkie godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią godziny ponadwymiarowe. Powyższą zasadę ilustruje przykład:
5 - nauczyciel realizuje 15 godzin według pensum 18 godzinnego i 10 godzin według pensum 26 godzinnego - 15/ /26=1,22 etatu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin = ( ) / 1,22 = 20,49 godzin (etat = 20 godzin). 29.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 30.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie, w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym. Rozdział VI Dodatek mieszkaniowy 31.Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 32. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie : 1) przy jednej osobie w rodzinie - 4%, 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 5%, 3) przy trzech osobach w rodzinie - 6%, 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 7% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust.3 Karty Nauczyciela. 33.Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) współmałżonka, 2) dzieci pozostające na utrzymaniu nauczyciela do ukończenia 18 roku życia a w przypadku gdy dziecko pobiera naukę nie dłużej niż do ukończenia 25 lat. 34.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w 32. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 35.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w 34 na ich wspólny wniosek. 36.Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy. 37.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, - od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, 2) za dany miesiąc, jeżeli wniosek został złożony w pierwszych 3 dniach roboczych miesiąca.
6 38.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie wykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdział VII Postanowienia końcowe 39.Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. 40. Traci moc uchwała Nr III / 25 / 07 Rady Gminy Dobromierz z dnia 16 stycznia 2007 roku w sprawie ustalenia na rok 2007 regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także dodatku mieszkaniowego, nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Dobromierz opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego Nr 72 z 2007 r. z późniejszymi zmianami. 41. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. 42.Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązująca od dnia 01 stycznia 2008 r. Przewodniczący Rady ( - ) Marek Jaworski
7 Uzasadnienie do Uchwały Nr XVIII / 95 / 08 Rady Gminy Dobromierz z dnia 31 stycznia 2008 r. w sprawie ustalenia na rok 2008 regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także dodatku mieszkaniowego, nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Dobromierz. Jednostka samorządu terytorialnego zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.), jako organ prowadzący szkołę, w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 01 stycznia do dnia 31 grudnia, określa wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia, wymienionych w art.30 ust.6 pkt 1-3 KN. Środki finansowe na realizację zapisów w regulaminie są zaplanowane w budżecie gminy na rok Projekt regulaminu podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli tzn. Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarządu Oddziału Międzygminnego w Strzegomiu oraz Komisję Międzyzakładową NSZZ Pracowników Oświaty i Wychowania Ziemi Świdnickiej w Świdnicy. Zgodnie z art. 91 d pkt 1 Karty Nauczyciela zadania i kompetencje organu prowadzącego w zakresie ustalania regulaminu na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela wykonuje rada gminy. Wójt Gminy ( - ) Czesław Drąg

References: art. 18
 art.30
 art. 54
 art. 42
 art.42
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art. 30
 art.30
 art. 91
 art. 30