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Timestamp: 2017-11-21 15:46:55+00:00

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Tipos de jubilacion contributiva | Iberley
Tipos de jubilación contributiva: ordinaria, anticipad, flexible, parcial, especial anticipada a los 64 años, Jubilaciones anticipadas desde el 01-01-2004, por expediente de regulación de empleo
Sentencia Social Nº 472/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 420/2016, 20-09-2016
Órden: Social Fecha: 20/09/2016 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 472/2016 Num. Recurso: 420/2016
Sentencia Social Nº 4645/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2852/2015, 13-07-2015
Órden: Social Fecha: 13/07/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Garcia Ros, Amador Num. Sentencia: 4645/2015 Num. Recurso: 2852/2015
Órden: Social Fecha: 04/03/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Villar Del Moral, Francisco Jose Num. Sentencia: 510/2015 Num. Recurso: 2635/2014
Sentencia Social TS, Rec 2860/2008, 20-05-2009
Órden: Social Fecha: 20/05/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Recurso: 2860/2008
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2860/2008, 20-05-2009
Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2015
Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016
Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre). ...
Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016
Regulación de la modalidad de jubilación anticipada
Entre las novedades desarrolladas por Art. 6,DA4 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo sobre la jubilación anticipa...
Tipos de jubilaciones anticipadas y características principales
Tras las reformas de la prestación de jubilación de los años 2011 y 2012, a la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipada se diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un...
Reclamación administrativa previa solitando el cómputo del período de prestación del servicio militar obligatorio como cotizado a efectos de jubilación anticipada.
Solicitud de pensión de jubilación contributiva (Modelo oficial)
Fecha última revisión: 07/03/2017
Reclamación administrativa previa de pensión de jubilación (extinción de la prestación por jubilación por incompatibilidad con trabajo por cuenta ajena).
AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DELEGACIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm. [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social núm. [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], y domiciliado en [DOM...
Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo
NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se ce...
Caso práctico: Administradores que perciben simultáneamente pensión de jubilación. Encuadramiento Seguridad Social
PLANTEAMIENTOAdministradores que perciben simultáneamente pensión de jubilación. Encuadramiento Seguridad Social¿Puede mantener su cargo un Administrador único (sin percibir remuneración alguna por el mismo) que ostenta el control de la socieda...
Caso práctico: Cálculo de la prestación por jubilación de un trabajador autónomo
PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma desde el 1 de enero de 1988, cesa en su actividad laboral de ebanista el 8 de abril de 2.015, al cumplir la edad ordinaria de jubilación. Solicitando la perceptiva prestación por jubilación el 18 de abril del...
Caso práctico: Cálculo de la jubilación anticipada de un trabajador minusválido o discapacitado
PLANTEAMIENTOJubilación anticipada trabajador minusválido o discapacitadoUn trabajador de 56 años, nacido el 01/01/1959, pretende jubilarse anticipadamente a los 56 años de edad encontrándose actualmente de alta en el RGSS.El trabajador acredita...
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 29/06/1999
Núm. Resolución: 950276
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/05/1999
Núm. Resolución: 951031
Resolución de TEAF Bizkaia, 12262, 11-11-2009
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 11/11/2009
Resolución de TEAF Bizkaia, 5639, 11-06-2009
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 11/06/2009
Resolución de TEAF Bizkaia, 11750, 07-09-2007
Tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en los Regímenes Especiales - con las especificaciones propias para cada modalidad de prestación en cada régimen especial-, podemos encontrar las prestaciones de jubilación: ordinaria, anticipada por tener la condición de mutualista, anticipada sin tener la condición de mutualista, anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, anticipada por voluntad del trabajador, anticipada -con reducción edad para el acceso a la misma- debido a la realización de actividades penosas, tóxicas e insalubres, anticipada de trabajadores con discapacidad, parcial y flexible. (Cuadro resumen de modalidades de jubilación)
NOVEDAD: Junto con la regulación para la prestación por jubilación, con efectos de 02/01/2016, los Art. ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, regulan las jubilaciones anticipadas por razón de la actividad, discapacidad, por causa no imputable al trabajador o por voluntad del interesado.
El marco jurídico de la jubilación presenta, dentro de la modalidad contributiva, diversas clases, tipos o posibilidades para causar las pensiones de jubilación. Actualmente existen los siguientes tipos de jubilación:
Jubilación anticipada de trabajadores discapacitados.
Jubilación especial a los 64 años (ACTUALMENTE DEROGADA).
Jubilaciones anticipadas desde el 01-01-2004, por expediente de regulación de empleo.
I.- Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (1).
a) Tener 61 años.
b) Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo.
c) A efectos del periodo de cotización, se computará como cotizado a la Seguridad Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
d) Despido consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida la continuidad de la relación laboral (despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, despido objetivo por causas económicas, extinción del contrato por resolución judicial, muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de la personalidad jurídica del contratante o por fuerza mayor y extinción de la relación laboral de la mujer a consecuencia de ser víctima de la violencia de género).
II.- Jubilación anticipada por voluntad del interesado (1).
a) Tener 63 años
b) La pensión resultante debe ser superior al importe de la pensión mínima que hubiera correspondido al interesado teniendo en cuenta su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
III.- Jubilación anticipada por razón de la actividad
La edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada por real decreto, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad (2)
Los trabajadores afectados han de acreditar en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca para cada caso.
El establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación solo procederá cuando no sea posible la modificación de las condiciones de trabajo y conllevará los ajustes necesarios en la cotización para garantizar el equilibrio financiero.
IV.- Jubilación anticipada en caso de discapacidad.
La edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, o también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida.
La aplicación de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ningún caso dará lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de cincuenta y dos años.
Los coeficientes reductores de la edad de jubilación no serán tenidos en cuenta, en ningún caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilación parcial, y a cualquier otra modalidad de jubilación anticipada.
V.- Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista.
Quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 podrán causar el derecho a la pensión de jubilación a partir de los 60 años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año antes de la edad de jubilación (DA1 ,Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre).
Este tipo de prestación compatibiliza la jubilación, una vez causada, con un contrato a tiempo parcial, dentro de los límites de jornada (un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 75 por 100) (apdo. 6, Art. 12 ,ET), con la consecuente minoración de aquélla en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable..
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo, de conformidad con lo establecido en los artículos 166 de la Ley General de la Seguridad Social y 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
A tales efectos, se tendrán en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan
Para la jubilación parcial del trabajador ha de exigirse que, en el momento de la solicitud de la misma, reúna los requisitos -excepto la edad- para tener derecho a la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social o puede entenderse cumplido este requisito en supuestos en que reúne los requisitos para percibir pensión de jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y no en el Régimen General de la Seguridad Social, ya que no reúne el beneficiario, en ninguno de regímenes, por separado, los periodos de carencia precisos para causar el derecho a la pensión, debiendo acudirse al cómputo recíproco de cotizaciones, siendo mayor el periodo cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2860/2008
Los trabajadores por cuenta ajena pertenecientes a empresas que, en virtud de convenio colectivo o pacto, los sustituye al tiempo de su cese por jubilación por otros trabajadores, siempre que se cumplan las condiciones y requisitos exigidos legalmente (art. 1, RD 1194/1985, de 17 de julio).
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, ha derogado el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de lo establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo, lo que trae como consecuencia la desaparición de la Jubilación Especial a los 64 años.
Jubilaciones anticipadas desde el 01-01-2004, por expediente de regulación de empleo
Cuando el trabajador acredite 30 o más años de cotización (DT4 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) y el contrato de trabajo se haya extinguido por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador (entendiendo que es la inequívoca manifestación de voluntad de quien pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida decide poner fin a la misma). Se debe considerar cese involuntario el que se produce como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) autorizado por la Administración, aunque los trabajadores afectados se hayan determinado mediante aceptación voluntaria de su inclusión en el ámbito del ERE (STS de 24 de octubre de 2006).
(1) Para ambas se permite la jubilación anticipada siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. La cuantía de la pensión se minorará con aplicación de los coeficientes reductores del 1,875% por trimestre para los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625% por trimestre para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o más.
(2) A estos efectos, se establecerá reglamentariamente el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad de jubilación, que incluirá la realización previa de estudios sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral de los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la actividad.
Extinción de la personalidad jurídica
Incapacidad del empresario
Jubilación anticipada por actividad profesional
Jubilación anticipada de discapacitados
Compatibilidad pensión y trabajo
Tipos jubilación ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1132/2002 de 31 de Oct (desarrollo de la L. 35/2002 -medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacion gradual y flexible-) VIGENTE
Fecha de Publicación: 27/11/2002
Fecha de entrada en vigor: 28/11/2002
D.F. 1ª. Facultades de aplicación y desarrollo.
D.DT. UNICA. Disposiciones que se derogan.
Real Decreto 1194/1985 de 17 de Jul (EL QUE SE ACOMODAN, AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN LA DISPOSICION ADICIONAL SEPTIMA DE LA LEY 8/1980, DE 10 DE MARZO, MODIFICADA POR LA LEY 32/1984, DE 2 DE AGOSTO, LAS NORMAS SOBRE ANTICIPACION DE LA EDAD DE JUBILACION COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO) DEROGADO

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 Real Decreto 

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