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Timestamp: 2019-03-23 10:20:31+00:00

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Resolución de 22 de mayo de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del 'Convenio Colectivo de la empresa Reyes Caballero Peña (Date Vida)'. - DOE. Diario Oficial de Extremadura - Legislación - VLEX 513659158
Resolución de 22 de mayo de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del 'Convenio Colectivo de la empresa Reyes Caballero Peña (Date Vida)'.
Artículo 1. Motivación y naturaleza.
Artículo 6. Concurrencia en el ámbito funcional y territorial del convenio.
Artículo 7. Concurrencia y complementariedad en el ámbito territorial del convenio
Artículo 10. Garantía de condición más beneficiosa.
Artículo 19. Ceses en la empresa.
Artículo 20. Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
Artículo 21. Cambio de turno.
Artículo 28. Estructura retributiva.
Artículo 29. Incremento retribuciones.
Artículo 31. Festivos de especial significación.
Artículo 32. Plus de disponibilidad.
Artículo 33. Recibos de salarios.
Artículo 36. Tramitación y prescripción.
Artículo 37. Infracciones de la empresa.
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Convenio Colectivo de la empresa Reyes Caballero Peña (Date Vida)". (2014061147)
Visto el texto del "Convenio colectivo de la empresa Reyes Caballero Peña (Date Vida)" -código de convenio 81100072012014- que fue suscrito con fecha 17 de abril de 2014, de una parte, por la titular de la empresa, en representación de la parte empresarial y, de otra, por la Delegada de Personal, en representación de los trabajadores afectados.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis -lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Mérida, a 22 de mayo de 2014.
CONVENIO DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO
DE LA AUTONOMÍA PERSONAL EN EL SENO DE LA EMPRESA DE TITULARIDAD REYES CABALLERO PEÑA, CON DENOMINACIÓN COMERCIAL DATE VIDA
Artículo 1 Motivación y naturaleza.
El presente convenio viene motivado debido a la necesidad de dotar de un convenio a la presente empresa en aras a la mejora de la competitividad, el desarrollo y la sostenibilidad en el empleo y el futuro de la empresa. Tiene naturaleza de convenio en el marco de la presente empresa Date Vida, regulador de la estructura de la negociación colectiva dentro de su ámbito funcional y territorial definido en sus artículos 2 y 3, dotándose al mismo tiempo del carácter de convenio básico en el sector de los servicios de atención socio-asistencial a las personas, y atención a la dependencia y al desarrollo de la promoción de la autonomía personal en cuanto a la actividad de la presente empresa se refiere.
El ámbito funcional de aplicación del presente convenio colectivo es la empresa de ayuda a domicilio Reyes Caballero Peña con denominación comercial "Date Vida" en el ejercicio de su actividad en el sector de la atención a las personas dependientes y/o desarrollo de la promoción de la autonomía personal, dedicada a la prestación del servicio de ayuda a domicilio.
Este convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Queda comprendido en el ámbito del presente convenio el personal que presta sus servicios en la presente empresa.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOE y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.
El mismo se entenderá prorrogado por espacio igual de tiempo de no mediar denuncia por cualquiera de las partes.
Artículo 6 Concurrencia en el ámbito funcional y territorial del convenio.
Definido el ámbito funcional del presente convenio en los términos de su artículo 2, ni este convenio ni cualesquiera otros convenios o pactos que se negocien en desarrollo o complemento del mismo podrán resultar afectados, interferidos ni solapados por cualquier otra norma convencional o pacto de empresa con pretensiones de abarcar, de forma total o parcial,
tal ámbito funcional que le es propio y exclusivo. En consecuencia, si llegara a producirse cualquier concurrencia en los términos anteriormente descritos, la misma se resolverá siempre a favor del presente convenio por aplicación del principio de especialidad, con independencia de la fecha de entrada en vigor de uno y otro convenio.
Se establece como unidad preferente de negociación la del ámbito de la empresa "Date Vida".
La regulación contenida en el presente convenio en materia de organización, jornada y tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, jubilación, estructura retributiva y salarios, licencias y excedencias, derechos sindicales y formación, tendrá carácter de derecho necesario absoluto.
En todo caso, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en materias tales como el período de prueba, las modalidades de contratación excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.
Artículo 8 Denuncia y prórroga.
No obstante lo anterior, las partes tienen la voluntad, a través del presente acuerdo, de dotar de seguridad jurídica al presente convenio en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan expresamente que los preceptos de este convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de trabajo están absolutamente vinculados y dotan al convenio del
necesario equilibrio interno. En consecuencia, la anulación de cualquier precepto relacionado con dichas materias comportará necesaria y automáticamente la anulación del resto de preceptos vinculados a dichas materias.
Artículo 10 Garantía de condición más beneficiosa.
Se respetarán las condiciones actuales, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla hasta la fecha de la firma de éste en materia de salarios por los servicios que se estuvieran prestando en la fecha de la firma y hasta el fin del contrato suscrito para dicho servicio.
Artículo 11 Comisión negociadora.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de los trabajadores y la patronal. La comisión se constituirá en el plazo máximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio, asumiendo la presidencia y la secretaría de dicha mesa negociadora las personas que acuerden los miembros de la mesa.
Se crea una comisión paritaria del convenio, formada por las partes firmantes. Sus funciones serán las de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento, especialmente en los casos de incumplimiento de los criterios acordados en el artículo 15 sobre empleo.
Ambas partes convienen someter a la comisión paritaria...

References: Resolución 

Artículo 1

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 6
 artículo 2

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 15