Source: http://contrattilavorosubordinato.assolombarda.it/cherry-services/somministrazione/
Timestamp: 2020-08-06 09:15:26+00:00

Document:
Somministrazione di lavoro – I contratti di lavoro subordinato – Assolombarda
E’ un contratto con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.
E’ un rapporto trilaterale tra: lavoratore, azienda utilizzatrice e agenzia di somministrazione
Il contratto può essere stipulato a tempo indeterminato (cd staff leasing) o determinato.
In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore e’ soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore e’ soggetto alla disciplina del contratto a tempo determinato.
In caso di durata della somministrazione a termine superiore a 12 mesi o di rinnovo della missione il contratto di lavoro stipulato dal somministratore con il lavoratore dovrà indicare una causale riferita alle esigenze dell’utilizzatore.
In casi di somministrazione a tempo determinato si applica il limite di durata massima di 24 mesi.
Il termine posto al contratto di lavoro può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata previsti dal contratto collettivo applicato dal somministratore.
Esistono dei limiti quantitativi all’utilizzo della somministrazione, salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore:
– Somministrazione a tempo indeterminato : 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore;
– Somministrazione a tempo determinato: il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato non puo’ eccedere complessivamente il 30 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore.
Il contratto deve essere stipulato per iscritto a pena di nullità e deve avere un contenuto minimo definito per legge
L’utilizzatore è obbligato a comunicare alle rappresentanze sindacali l’utilizzo al lavoro somministrato
Esiste una responsabilità solidale tra somministratore e utilizzatore per tutelare il lavoratore somministrato
Gli oneri contributivi, previdenziali e assicurativi sono a carico dell’agenzia di somministrazione.
La legge prevede specifici diritti a tutela dei lavoratori somministrati.
E’ possibile utilizzare l’apprendistato in somministrazione.
Hanno diritto agli ANF e ai permessi per l’assistenza di familiari disabili gravi.
Sono previste agevolazioni contributive.
D.lgs 81 del 15 giugno 2015 da art. 30 a 40: Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
D.M 30 ottobre 2007
Decreto-legge n. 87 del 2018 convertito in Legge n. 96 del 2018
Interpello n.1 del 12 gennaio 2015: Interpello ex art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – risoluzione di rapporto di lavoro dipendente di lavoratori temporanei assunti a tempo indeterminato – gara pubblica per servizi di somministrazione di lavoro per 36 mesi.
Interpello n.23 del 30 dicembre 2016: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – somministrazione di lavoro e assunzione disabili – incremento occupazionale netto.
Circolare ministero del lavoro n. 17 del 31 ottobre 2018.
Circolare ministero del lavoro n. 3 del 11 febbraio 2019.
Circolare n.41 del 13 marzo 2006: Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modificazioni. Effetti sulle prestazioni a sostegno del reddito nelle nuove forme di rapporto di lavoro.
Circolare n.13 del 9 aprile 2009: Gestione dei rapporti di lavoro in somministrazione
Sentenza n. 18861 dell’8 settembre 2014
Sentenza n.8286 del 23 aprile 2015
Sentenza n.2420 dell’8 febbraio 2016
Sentenza n.2734 dell’11 febbraio 2016
Sentenza n.17969 del 13 settembre 2016
Sentenza n.20225 del 7 ottobre 2016
Sentenza n.3469 del 9 febbraio 2017
Sentenza n.8133 del 29 marzo 2017
Accordo Fondo di Solidarietà 25 novembre 2015
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References: art. 30
 art. 9
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