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SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann Prävention, Rehabilitation und Integration. - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Godehard Kegel
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SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann Prävention, Rehabilitation und Integration Mitmachen und Mitgestalten Wählen und gewählt werden 1 2
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann Inhalte - Förmliches Wahlverfahren §§ 1 bis 17 2 Einstieg Inhaltsübersicht § 94 Wahl und Amtszeit der SBV § 97 Konzer-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung Ende Folie 1 Folie 2 Folie 3 bis 9 Folie 10 bis 14 Folie 15 Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen 3
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX (1/7) Sozialgesetzbuch – IX. Buch – Teil 2 § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (1) In Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind, werden eine Vertrauens- person und wenigstens ein stellvertretendes Mitglied gewählt, das die Vertrauens- person im Falle der Verhinderung durch Abwesenheit oder Wahrnehmung anderer Aufgaben vertritt. Ferner wählen bei Gerichten, denen mindestens fünf schwerbehinderte Richter oder Richterinnen angehören, diese einen Richter oder eine Richterin zu ihrer Schwerbehindertenvertretung. Satz 2 gilt entsprechend für Staatsanwälte oder Staatsanwältinnen, soweit für sie eine besondere Personalvertretung gebildet wird. 3 4
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (2/7) Sozialgesetzbuch – IX. Buch – Teil 2 § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (1) (...) Betriebe oder Dienststellen, die die Voraussetzungen des Satzes 1 nicht erfüllen, können für die Wahl mit räumlich nahe liegenden Betrieben des Arbeitgebers oder gleichstufigen Dienststellen derselben Verwaltung zusammengefasst werden; soweit erforderlich, können Gerichte unterschiedlicher Gerichtszweige und Stufen zusammengefasst werden. Über die Zusammenfassung entscheidet der Arbeit- geber im Benehmen mit dem für den Sitz der Betriebe oder Dienststellen ein- schließlich Gerichten zuständigen Integrationsamt. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 4 5
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (3/7) § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (2) Wahlberechtigt sind alle in dem Betrieb oder der Dienststelle beschäftigten schwerbehinderten Menschen. (3) Wählbar sind alle in dem Betrieb oder der Dienststelle nicht nur vor- übergehend Beschäftigten, die am Wahltage das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb oder der Dienststelle seit sechs Monaten angehören; besteht der Betrieb oder die Dienststelle weniger als ein Jahr, so bedarf es für die Wählbarkeit nicht der sechsmonatigen Zugehörigkeit. Nicht wählbar ist, wer kraft Gesetzes dem Betriebs-, Personal-, Richter- Staatsanwalts- oder Präsidialrat nicht angehören kann. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 5 6
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (4/7) § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (4) Bei Dienststellen der Bundeswehr, bei denen eine Vertretung der Soldaten nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz zu wählen ist, sind auch schwerbehinderte Soldaten und Soldatinnen wahlberechtigt und auch Soldaten und Soldatinnen wählbar. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 6 7
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (5/7) § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (5) Die regelmäßigen Wahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt. Außerhalb dieser Zeit finden Wahlen statt, wenn 1. das Amt der Schwerbehindertenvertretung vorzeitig erlischt und ein stellvertre- tendes Mitglied nicht nachrückt, 2. die Wahl mit Erfolg angefochten worden ist oder 3. eine Schwerbehindertenvertretung noch nicht gewählt ist. Hat außerhalb des für die regelmäßigen Wahlen festgelegten Zeitraumes eine Wahl der Schwerbehindertenvertretung stattgefunden, wird die Schwerbehindertenvertretung in dem auf die Wahl folgenden nächsten Zeitraum der regelmäßigen Wahlen neu ge- wählt. Hat die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung zum Beginn des für die regel- mäßigen Wahlen festgelegten Zeitraums noch nicht ein Jahr betragen, wird die Schwer- behindertenvertretung im übernächsten Zeitraum für regelmäßige Wahlen neu gewählt. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 7 8
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (6/7) § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (6) Die Vertrauensperson und das stellvertretende Mitglied werden in geheimer und unmittelbarer Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl gewählt. Im Übrigen sind die Vorschriften über die Wahlanfechtung, den Wahlschutz und die Wahl kosten bei der Wahl des Betriebs, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- oder Präsidialrates sinngemäß anzuwenden. In Betrieben und Dienststellen mit weniger als 50 wahlbe- rechtigten schwerbehinderten Menschen wird die Vertrauensperson und das stellvertretende Mitglied im vereinfachten Wahlverfahren gewählt, sofern der Betrieb oder die Dienststelle nicht aus räumlich weit auseinander liegenden Teilen besteht. Ist in einem Betrieb oder einer Dienststelle eine Schwerbehinderten- vertretung nicht gewählt, so kann das für den Betrieb oder die Dienststelle zuständige Integrationsamt zu einer Versammlung schwerbehinderter Menschen zum Zwecke der Wahl eines Wahlvorstandes einladen. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 8 9
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (7/7) § 94 Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung (7) Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung beträgt vier Jahre. Sie beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn die Amtszeit der bisherigen Schwerbehindertenvertretung noch nicht beendet ist, mit deren Ablauf. Das Amt erlischt vorzeitig, wenn die Vertrauensperson es niederlegt, aus dem Arbeits-, Dienst- oder Richterverhältnis ausscheidet oder die Wählbarkeit verliert. Scheidet die Ver- trauensperson vorzeitig aus dem Amt aus, rückt das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied für den Rest der Amtszeit nach; dies gilt für das stellvertretende Mitglied entsprechend. Auf Antrag eines Viertels der wahlberechtigten schwerbehinderten Menschen kann der Widerspruchsausschuss bei dem Integrations- amt (§ 119) das Erlöschen des Amtes einer Vertrauensperson wegen grober Ver- letzung ihrer Pflichten beschließen. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 9 10
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (1/5) § 97 Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung (1) Ist für mehrere Betriebe eines Arbeitgebers ein Gesamtbetriebsrat oder für den Geschäftsbereich mehrerer Dienststellen ein Gesamtpersonalrat errichtet, wählen die Schwerbehindertenvertretungen der einzelnen Betriebe oder Dienststellen eine Gesamtschwerbehindertenvertretung. Ist eine Schwerbe- hindertenvertretung nur in einem der Betriebe oder in einer der Dienststellen gewählt, nimmt sie die Rechte und Pflichten der Gesamtschwerbehinderten- vertretung wahr. (2) Ist für mehrere Unternehmen ein Konzernbetriebsrat errichtet, wählen die Gesamtschwerbehindertenvertretungen eine Konzernschwerbehindertenver- tretung. Besteht ein Konzernunternehmen nur aus einem Betrieb, für den eine Schwerbehindertenvertretung gewählt ist, hat sie das Wahlrecht wie eine Ge- samtschwerbehindertenvertretung. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 10 11
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (2/5) § 97 Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung (3) Für den Geschäftsbereich mehrstufiger Verwaltungen, bei denen ein Bezirks- oder Hauptpersonalrat gebildet ist, gilt Absatz 1 sinngemäß mit der Maßgabe, dass bei den Mittelbehörden von deren Schwerbehindertenvertretung und den Schwerbehindertenvertretungen der nachgeordneten Dienststellen eine Be- zirksschwerbehindertenvertretung zu wählen ist. Bei den obersten Dienstbe- hörden ist von deren Schwerbehindertenvertretung und den Bezirksschwer- behindertenvertretungen des Geschäftsbereichs eine Hauptschwerbehinderten- vertretung zu wählen; ist die Zahl der Bezirksschwerbehindertenvertretungen niedriger als zehn, sind auch die Schwerbehindertenvertretungen der nachge- ordneten Dienststellen wahlberechtigt. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 11 12
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (3/5) § 97 Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung (4) Für Gerichte eines Zweiges der Gerichtsbarkeit, für die ein Bezirks- oder Hauptrichterrat gebildet ist, gilt Absatz 3 entsprechend. Sind in einem Zweig der Gerichtsbarkeit bei den Gerichten der Länder mehrere Schwerbehinderten- vertretungen nach § 94 zu wählen und ist in diesem Zweig kein Hauptrichterrat gebildet, ist in entsprechender Anwendung von Absatz 3 eine Hauptschwerbe- hindertenvertretung zu wählen. Die Hauptschwerbehindertenvertretung nimmt die Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung gegenüber dem Präsidialrat wahr. (5) Für jede Vertrauensperson, die nach den Absätzen 1 bis 4 neu zu wählen ist, wird wenigstens ein stellvertretendes Mitglied gewählt. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 12 13
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (4/5) § 97 Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung (6) Die Gesamtschwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen der schwerbehinderten Menschen in Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe oder Dienststellen des Arbeitgebers betreffen und von den Schwerbehindertenvertretun- gen der einzelnen Betriebe oder Dienststellen nicht geregelt werden können, sowie die Interessen der schwerbehinderten Menschen, die in einem Betrieb oder einer Dienst- stelle tätig sind, für die eine Schwerbehindertenvertretung nicht gewählt ist. Satz 1 gilt entsprechend für die Konzern-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung sowie für die Schwerbehindertenvertretung der obersten Dienstbehörde, wenn bei einer mehr- stufigen Verwaltung Stufenvertretungen nicht gewählt sind. Die nach Satz 2 zuständige Schwerbehindertenvertretung ist auch in persönlichen Angelegenheiten schwerbehin- derter Menschen, über die eine übergeordnete Dienststelle entscheidet, zuständig; sie gibt der Schwerbehindertenvertretung der Dienststelle, die den schwerbehinderten Menschen beschäftigt, Gelegenheit zur Äußerung. Satz 3 gilt nicht in den Fällen, in denen der Personalrat der Beschäftigungsbehörde zu beteiligen ist. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 13 14
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann (5/5) § 97 Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung (7) § 94 Abs. 3 bis 7, § 95 Abs. 1 Satz 4, Abs. 2, 4, 5 und 7 und § 96 gelten ent- sprechend, § 94 Abs. 5 mit der Maßgabe, dass die Wahl der Gesamt- und Bezirksschwerbehindertenvertretungen in der Zeit vom 1. Dezember bis 31. Januar, die der Konzern- und Hauptschwerbehindertenvertretungen in der Zeit vom 1. Februar bis 31. März stattfindet. (8) § 95 Abs. 6 gilt für die Durchführung von Versammlungen der Vertrauens- und der Bezirksvertrauenspersonen durch die Gesamt-, Bezirks- oder Haupt- schwerbehindertenvertretung entsprechend. SBV-Wahlen 2006 Gesetzliche Grundlagen im SGB IX 14 15
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Gestaltung: alle Rechte vorbehalten © WIK – K. Krause | I. Ritter | 2002 Normales JAV-Wahlverfahren.
Gestaltung: alle Rechte vorbehalten © WIK – K. Krause | I. Ritter | 2002 Vereinfachtes JAV-Wahlverfahren (Betriebe mit 5 bis 50 wahlberechtigten jugendlichen.

References: § 94
 § 97
 § 94
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 § 96
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 § 1