Source: https://femepa.org/web/femepa/transparencia/
Timestamp: 2020-08-15 19:28:45+00:00

Document:
Transparencia – FEMEPA
Ley 19/1977, de 1 de abril, de Derecho de Asociaciones Sindical
Real Decreto 873/1977, de 22 de abril, sobre Depósito de Estatutos de Asociaciones Sindicales.
Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 694/2017 del 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito Laboral.
Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública (BOE núm. 32, de 6 de febrero de 2015).
Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, modificado por el Real decreto 189/2013, de 15 de marzo y las establecidas en el Real Decreto 122/2011, de 17 de mayo.
Normativa específica de cada convocatoria de subvenciones.
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (BOE núm. 294, de 6 de diciembre de 2018).
Publicado: 30/06/2020 - Modificado: 03/07/2020
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Lo que esperamos de la Plantilla Comprender y cumplir con el Código y la Ley, respetando las normas de comportamiento así como los principios y valores que lo integran. Si bien este Código intenta contemplar muchas situaciones con las que se enfrenta en su trabajo no puede integrar todas las circunstancias, por lo que ante cualquier duda, procure obtener ayuda de la Dirección.
Lo que esperamos de la Dirección Promover y mantener una cultura de Respeto, Integridad e Igualdad de Oportunidades entre toda la plantilla y las empresas asociadas, garantizando el buen clima laboral en el desarrollo y crecimiento empresarial. Igualmente, actuar como modelo de conducta en el cumplimiento del Código.
¿Qué hacer cuando algo nos preocupa? Tanto el personal como la Dirección deben cumplir con las normas éticas. Si en el desarrollo de sus funciones observa un comportamiento inadecuado o que viole las normas de conducta del Código deberá informar inmediatamente a la Dirección.
Cumplimiento de la legalidad vigente y de los valores éticos Todas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Código deberán cumplir la legislación vigente y respetar en el ejercicio de sus funciones tanto los intereses de la entidad como de las empresas asociadas. Toda la plantilla contará con la información y normativa vigente necesaria para el buen desarrollo de su trabajo, tratando de mantener la información actualizada. Se actuará con integridad en las relaciones y comunicaciones internas y externas, no permitiendo conductas que puedan ser ilegales y discriminatorias y que perjudiquen los intereses de la entidad.
Igualdad de Oportunidades y No Discriminación Femepa asume la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres (mainstreaming) en todas sus actuaciones, eliminando todas las situaciones discriminatorias por razón de género, raza, ideología, nacionalidad, enfermedad, religión o cualquier otra circunstancia personal y/o social.Se velará por la integridad personal, rechazando cualquier conducta intimidatoria, ofensiva o no respetuosa con los derechos de los/as trabajadores/as, así como cualquier manifestación de acoso sexual, moral o abuso de autoridad de cualquier clase. El personal y la Dirección deberán propiciar un ambiente de trabajo agradable y respetuoso, favoreciendo relaciones igualitarias de cooperación, colaboración y trabajo en equipo.
Formación Femepa tendrá en cuenta las necesidades de formación de la plantilla para mejorar sus competencias profesionales atendiendo al principio de igualdad de oportunidades. Todo el personal deberá aprovechar las oportunidades de formación y mejora que la entidad ofrece para mantener actualizados sus conocimientos y competencias profesionales.
Conciliación de la vida profesional y personal Atendiendo a la importancia del desarrollo integral de las personas, Femepa favorecerá actuaciones en materia de conciliación de la vida profesional y personal.
Seguridad y Salud en el Trabajo Femepa garantizará un entorno de trabajo seguro y adecuado, adoptando las medidas preventivas oportunas y aplicando la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales Toda la plantilla será responsable de conocer y cumplir las normas de Salud y Seguridad en el trabajo, evitando las situaciones de riesgo que puedan comprometer su integridad física y la de otros/as.
Respeto con el entorno En su compromiso con la protección del Medio Ambiente, Femepa procurará en cada una de sus actuaciones y actividades minimizar los efectos negativos de los impactos medioambientales, adoptando las medidas adecuadas y las mejores prácticas para su sostenibilidad. Garantizará el cumplimiento de la normativa vigente en materia medioambiental en todos sus procesos, instalaciones y servicios. El personal debe cumplir con la normativa y garantizar su cumplimiento en materia de sostenibilidad y protección del Medio Ambiente.
Relación con empresas asociadas, proveedores/as y colaboradores/as externos/as Las relaciones de Femepa con las empresas asociadas, proveedores/as y colaboradores/as externos/as se basarán en el respeto profesional, igualdad, cordialidad y colaboración. Femepa favorecerá relaciones de confianza y transparencia, propiciando la puesta en común de experiencias y conocimientos con las empresas asociadas y entidades colaboradoras. En su compromiso con la Calidad, seguirá impulsando el modelo de Excelencia de la European Fundation for Quality Management (EFQM), que implica un sistema de gestión empresarial como marco de referencia de todas sus actuaciones y relaciones tanto internas como externas.
Obsequios, regalos y compensaciones Femepa y toda la plantilla se compromete a no aceptar regalos, obsequios y otras cortesías o formas de compensación que den la apariencia de implicar los procesos de decisión que tengan lugar en el desarrollo de las competencias de la entidad.
Imagen Corporativa La Dirección y la plantilla deberán procurar mantener la imagen de la entidad en todas las actuaciones que lleven a cabo en representación de Femepa. La participación o intervención, de cualquier persona que forme parte de la plantilla o la Dirección de Femepa, en aquellos eventos que puedan tener difusión pública se realizará preservando la buena imagen de la entidad
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Resolución Agencia de Colocación
Agrupado Nacional 2016. Expediente F160079AA
Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal de concesión de subvenciones públicas destinadas a financiar la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, al amparo de la convocatoria aprobada mediante Resolución de 17 de agosto de 2016.
347.697,15 €
2017 18 4.269.127,35 €
522.524,56 €
Subvención para acciones acciones que fomenten la formación y orientación para la inserción laboral dirigida a personas desempleadas residentes en Gran Canaria y con escaso nivel formativo y dificultades de inserción laboral, que se realicen en modalidad presencial y encaminadas a mejorar la empleabilidad de los mismos. FORMACIÓN/04 «FORMATE»
78.373,41 €
2018 17 4.792.472,98 €
Subvenciones Año 2019
Subvención destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as.
Resolución de 19/12139 de 20 de diciembre de 2019, del Director del Servicio Canario de Empleo,por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as incluidas en la programación 2019, convocadas mediante Resolución de 4 de julio de 2019, de la Presidencia.
592.356,75 €
Resolución 11848/2019 de 16/12/2019 del Director del Servicio Canario de Empleo por la que se resuleve la convocatoria para el ejercicio presupuestario 2019, de concesión de subvenciones públicas, para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.
122.956,55 €
106.236,40 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2019, ámbito Gran Canaria
Resolución de 21 de mayo de 2019, por la que se conceden subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, preferentemente para desempleados del programa de acción conjunto para la mejora de la empleabilidad de la atención a las personas paradas de larga duración.
907.939,20 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2019, ámbito Lanzarote
181.587,84 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2019, ámbito de Gran Canaria
Resolución 5253/2019 de de 21 de mayo de 2019, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años a entidades sin ánimo de lucro, convocado por Resolución 938 de 8 de febrero de 2019, de la Presidenta
279.373,20 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2019, ámbito de Fuerteventura.
97.785,36 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2019, ámbito de Lanzarote.
90.793,92 €
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2019, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ ON V2 FA35/11/2019
Resolución 10229/2019 de fecha 29/10/2019 de la dirección del Servicio Canario de Empleo por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo, para el ejercicio 2019, en régimen de concurrencia competitiva, convocadas por resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo de 11 de junio de 2019
311.326,85 €
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2019, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ EN RED FA35/24/2019
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2019, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ VENTUM FA35/25/2019
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2019, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ O3 FA35/26/2019
Servicio Apoyo en la Coordinación, Diálogo Social y Gestión Económica
ORDEN de 13 de octubre de 2019, por la que se conceden subvenciones destinadas
a financiar proyectos que desarrollen acciones dirigidas a paliar los efectos de la
economía sumergida en Canarias, en el ejercicio 2019 (BOC nº 210 de fecha 30 de octubre de 2019
13.824,16 €
Orden n.º 221 de 28 de noviembre de 2019 por la que se conceden subvenciones destinadas a fomentar las actividades de las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales e intersectoriales, dedicadas a la prevención de riesgos laborales en Canarias (BOC nº 242 de 16 de dicembre de 2019
23.465,20 €
Resolución del director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, por la que se conceden subvenciones para la participación en la RED CIDE , cofinanciadas por el programa operativo FEDER CANARIAS 2014-2020 para el año 2020 CIDE2020010020
105.320,70 €
Autoridad de gestión. Viceconsejería de Economía y Asuntos económicos con la Unión Europea del Gobierno de Canarias
INTERPORT MAC/2.3d/166
Contrato de concesión de ayuda FEDER entre la autoridad de gestión del programa de cooperación INTERREG V-A MAC 2014-2020 y la Fundación Canaria Puertos de Las Palmas, beneficiario principal del Proyectos INTERPORT MAC/2.3d/166
167.293,23 €
CONFIAFRICA MAC/2.3d/177
Contrato de concesión de ayuda FEDER entre la autoridad de gestión del programa de cooperación INTERREG V-A MAC 2014-2020 y la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (FEMETE), beneficiario principal del Proyecto CONFIAFRICA MAC/2.3d/177
180.596,09 €
CONFIAFRI2 MAC2/2.3d/373
Contrato de concesión de ayuda FEDER entre la autoridad de gestión del programa de cooperación INTERREG V-A MAC 2014-2020 y la Federación Provincial de La PYME del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA), beneficiario principal del Proyecto CONFIAFRICA MAC2/2.3d/373
210.410,97 €
4P0RT MAC2/2.3d/326
Contrato de concesión de ayuda FEDER entre la autoridad de gestión del programa de cooperación INTERREG V-A MAC 2014-2020 y la Fundación Canaria Puertos de Las Palmas, beneficiario principal del Proyectos 4P0RT MAC2/2.3d/326
147.604,16 €
BLUE-TEC MAC2/2.3d/288
Contrato de concesión de ayuda FEDER entre la autoridad de gestión del programa de cooperación INTERREG V-A MAC 2014-2020 y la entidad pública empresarias Puertos Canrios, beneficiario principal del Proyecto BLUE-TEC MAC2/2.3d/288
69.740,50 €
DINAMIZACIÓN ÁREAS INDUSTRIALES 2019
Orden por la que se resuelve definitivamente la convocatoria de concesión de subvenciones para la regeneración y dinamización de áreas industriales existentes para el año 2019, efectuada por orden de 8 de febrero de 2019, y se concede a determinados expedientes el abono anticipado de la subvención y la ampliación de los plazos de ejecución y justificación
Agrupado Nacional 2018. Expediente F181981AA
Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal de concesión de subvenciones públicas destinadas a financiar la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, al amparo de la convocatoria aprobada mediante Resolución de 18 de enero de 2019.
454.912,52 €
2019 24 5.371.283,15 €
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 

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