Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-octubre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-112497
Timestamp: 2016-10-29 00:17:19+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U	RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U Estado	:
BOE 268/2005	Fecha Disposición	:
09/11/2005	Órgano Emisor	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbitos territorial y personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Condiciones anteriores y posteriores a la entrada en vigor del Convenio.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6.Modificación de condiciones de trabajo.CAPÍTULO III Políticas de empleo, clasificación, movilidad y formaciónArtículo 7. Ingreso y período de prueba.Artículo 8. Clasificación del personal.Artículo 9. Clasificación Profesional.Artículo 10. Plantillas.Artículo 11. Provisión de vacantes y ascensos.Artículo 12. Capacidad disminuida.Artículo 13. Igualdad de condiciones.Artículo 14. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.Artículo 15. Formación profesional.Artículo 16. Traslados forzosos.Artículo 17. Ceses.CAPITULO IV Organización del tiempo de trabajoArtículo 18. Jornada laboral.Artículo 19. Calendario laboral.Artículo 20. Descanso laboral.Artículo 21. Vacaciones retribuidas.CAPÍTULO V Licencias, excedencias y desplazamientosArtículo 22. Licencias.Artículo 23. Excedencias.Artículo 24. Desplazamientos.CAPÍTULO VI Régimen retributivoArtículo 26. Antigüedad.Artículo 27. Plus individual.Artículo 28. Pluses.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Pagas extraordinarias.Artículo 31. Premio de vinculación.Artículo 32. Anticipos.CAPÍTULO VII Conceptos sociales y plan de previsión socialArtículo 33. Complemento de enfermedad, accidente o maternidad.Artículo 34. Ayuda de comida.Artículo 35. Plan de Previsión Social Complementaria.Artículo 36. Indemnizaciones por fallecimiento o invalidez.Artículo 37. Bolsa de préstamos sociales.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 38. Régimen disciplinario.Artículo 39. Faltas leves.Artículo 40. Faltas graves.Artículo 41. Faltas muy graves.Artículo 42. Régimen de sanciones.Artículo 43. Sanciones máximas.Artículo 44. Prescripción.CAPÍTULO IX Derechos de representación y acción sindicalArtículo 45	Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 46. Vida sindical.Artículo 47. Garantías Sindicales.Artículo 48. Acción Sindical.CAPÍTULO X Comisión paritariaArtículo 49. Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.CAPÍTULO XI Seguridad y salud laboralArtículo 50. Seguridad y Salud Laboral.Artículo 51. Equipo de trabajo.
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U.
Visto el texto del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U. (Código de Convenio n.º 9010453), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 6 de octubre de 2005. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A., AIR LIQUIDE MEDICINAL, S.L.U., AIR LIQUIDE PRODUCCIÓN, S.L.U. Y AIR LIQUIDE IBÉRICA DE GASES, S.L.U.
El presente Convenio Colectivo se acuerda a fin de formalizar el marco de relaciones laborales en las empresas AL Air Liquide España, S.A., Air Liquide Medicinal, S.L. Unipersonal, Air Liquide Producción, S.L. Unipersonal y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.Unipersonal.
1.Territorial: Las condiciones del presente Convenio regirán para todos los centros de trabajo de las empresas indicadas en el artículo 1 o que pudieran establecerse en el territorio del Estado Español. No obstante, se tendrán en cuenta los beneficios que pudieran establecer los Gobiernos autónomos en materia laboral, sin que las modificaciones a introducir alteren las condiciones económicas globales del presente Convenio, que pudieran suponer discriminación para el resto del personal.
2. Personal: Este convenio afecta a todos los trabajadores sujetos a contrato de trabajo en las Empresas comprendidas en el ámbito funcional.
a) El presente Convenio comenzará su vigencia el día de su publicación en el B.O.E. Sus efectos se retrotraerán al 1.º de Enero de 2005 en todo su contenido, salvo los conceptos en que se haya pactado fecha diferente.
b) La duración será de tres años, terminando su vigencia el 31 de Diciembre de 2007, con excepción de retribuciones, subvención comida, indemnizaciones por jubilación, pluses y gastos de desplazamiento cuya revisión se realizará una vez se conozca el I.P.C.real de los años 2005 y 2006, de acuerdo con lo pactado sobre dichos conceptos para el segundo y tercer año de vigencia.
La creatividad, iniciativa y responsabilidad de todo trabajador son principios fundamentales dentro de la organización del trabajo por lo que serán fomentados y valorados permanentemente.
Artículo 6.Modificación de condiciones de trabajo.
Artículo 7. Ingreso y período de prueba.
1. El ingreso de todos los trabajadores contratados, indefinidos o temporales, será con el siguiente período de prueba: 3 meses para los Grupos Profesionales 1 a 4, ambos inclusive, y 6 meses para los demás Grupos Profesionales. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la Empresa. Si el contrato se suspendiera durante el período de prueba por cualquiera de las causas legalmente previstas, como incapacidad temporal, maternidad, etc., se interrumpirá el cómputo del mismo, reanudándose a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 8. Clasificación del personal.
De acuerdo con la duración del contrato los trabajadores se clasifican en fijos o temporales, según las modalidades legalmente vigentes en cada momento.
Se contratará a través del contrato de anticipación de la edad de jubilación (a 64 años) siempre que concurran los requisitos legalmente previstos. La empresa entregará a los representantes de los trabajadores copia básica de todos los contratos que realice, de acuerdo con la legislación vigente.
Los contratos temporales no superarán el 10% de la plantilla total de la empresa. Dentro del citado porcentaje se incluyen tanto los trabajadores contratados laboralmente como los de Empresas de Trabajo Temporal. Quedan excluidos del 10% los contratos por obra o servicio suscritos para la ejecución de contratos de arrendamiento de servicios y con duración limitada a éstos.
La contratación a través de ETTs. se hará de acuerdo con las disposiciones legales y convencionales vigentes en cada momento. La empresa velará porque los trabajadores contratados a través de ETTs. perciban sus salarios de acuerdo con la normativa que les sea de aplicación.
El sistema de clasificación profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad básica en la que se estructura la organización. Los trabajadores afectados por el presente Convenio se clasifican en grupos profesionales de acuerdo con la descripción que de los mismos se hace en el Anexo III.
Artículo 11. Provisión de vacantes y ascensos.
1. Todas las vacantes de plantilla fija que se produzcan en cualquiera de las empresas a que se refiere el ámbito funcional del convenio, así como los puestos de nueva creación, se proveerán prioritariamente mediante personal de la misma, de igual o inferior grupo profesional a la plaza vacante que se publicará en todos los centros de trabajo.
2. Para la provisión de las vacantes se establecerán cuatro niveles de prioridad:
1.º) Trabajadores fijos del centro de trabajo en que se ha producido la vacante.
2.º) Trabajadores fijos de la empresa.
3.º) Trabajadores temporales del centro de trabajo en que se produce la vacante.
4.º) Trabajadores ajenos a la empresa.
3. La provisión de vacantes se realizará a través de los correspondientes procesos de selección realizados por la Dirección de Recursos
Humanos. Dichos procesos se anunciarán en todos los centros de trabajo para que los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en el ámbito funcional del presente convenio puedan participar en los mismos. Los candidatos presentarán su solicitud a la Dirección de Recursos Humanos y al Director o Responsable correspondiente del centro de trabajo de la vacante a cubrir en el plazo de 10 días naturales, contados a partir de la publicación de dicha vacante.
4. Las normas contenidas en este artículo afectarán a los puestos de trabajo comprendidos en los grupos profesionales 1 a 4, ambos inclusive. Las vacantes de los demás grupos profesionales se anunciarán en todos los centros de trabajo para información de posibles interesados.
Artículo 12. Capacidad disminuida.
Artículo 13. Igualdad de condiciones.
Artículo 14. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.
La Dirección, en caso de necesidad podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de grupo superior. Será preceptivo el acuerdo previo con el trabajador cuando la falta de capacitación del mismo pueda implicar riesgo de accidente. Cuando el cambio se efectúe por un tiempo superior a 30 días laborables la Dirección deberá informar a la representación de los trabajadores.
Si el trabajo se prolonga por un tiempo superior a cuatro meses y pasados éstos no ha mediado denuncia por alguna de las partes, el trabajador consolidará el grupo superior a todos los efectos, salvo que la prolongación se hubiera debido a sustitución por maternidad o incapacidad temporal de duración inferior a 8 meses. El salario convenio de este personal en tanto en cuanto desempeñe trabajos de grupo superior será el correspondiente al mismo. Las sustituciones por maternidad o incapacidad contempladas en este artículo se valorarán en la cobertura de vacantes del artículo 11 del convenio.
Igualmente, y en las condiciones establecidas anteriormente, se podrá destinar a un trabajador a trabajos de grupo inferior por un tiempo no superior a dos meses y no más de dos veces al año, salvo en caso de sustituciones por incapacidad temporal, sin que sufra merma alguna en las retribuciones que venía percibiendo. Esta movilidad funcional se comunicará a la representación de los trabajadores indicando puesto de trabajo en que desempeñará sus funciones.
Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar funciones de grupo inferior si ello redunda en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
1. La formación necesaria para el puesto de trabajo será a cargo de la Empresa. La empresa proporcionará en todo momento la formación que se precise para asegurar la permanente capacitación así como el desarrollo individual. Para participar en la identificación de necesidades de formación necesaria así como para analizar la marcha de los planes y sus resultados, se creará una Comisión de composición mixta donde hallarán representación las áreas funcionales, los representantes de los trabajadores y la Dirección de Recursos Humanos.
2. Para la asistencia a cursos de formación profesional complementaria a la exigida para el puesto de trabajo el trabajador disfrutará de los siguientes derechos:
Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más conveniente para la organización del trabajo, la Dirección podrá concertar con el trabajador la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
3. Si la formación solicitada no fuera ni necesaria ni complementaria a la exigida en el puesto de trabajo y la Empresa considera que es de interés su realización, podrá subvencionar hasta el 50% del coste de la misma con el tope de 6.000 .
4. Si el trabajador cesa en la Empresa voluntariamente en el plazo de un año, contado a partir de la finalización de la formación realizada, deberá devolver tanto la subvención recibida como el importe económico de las horas en que redujo su jornada ordinaria de trabajo para asistir a los cursos formativos (según apartado 3, párrafo 1.º de este artículo), sin que el importe de la total devolución pueda ser superior al 15% de su salario en cómputo anual.
5. Cuando se trate de cursos no específicos a los conocimientos profesionales del trabajador, y siempre que se trate de formación reglada, se pactará entre empresa y trabajador un horario flexible que permita la realización del curso decalando la jornada diaria hasta en 2 horas día con máximo de 270 horas por todo el curso. Para las discrepancias que puedan existir entre dirección y trabajador a la hora de fijar este horario flexible mediará la Comisión de Formación a que se refiere el apartado 2 de este artículo.
Artículo 16. Traslados forzosos.
1. Cuando el traslado implique cambio de residencia deberá estar justificado por necesidades técnicas u organizativas. Todo traslado forzoso será comunicado al representante de los trabajadores del centro de trabajo para que pueda asistir al trabajador, salvo renuncia expresa de éste por escrito, y al delegado sindical a los efectos correspondientes. Sólo podrán ser trasladados los trabajadores que no hayan cumplido 48 años.
Con objeto de que el trasladado pueda conocer su nuevo puesto de trabajo, vivienda, etc., antes de aceptar el trabajador el traslado la empresa abonará los siguientes gastos y licencias:
a)Viaje de acuerdo con el cuadro de gastos de desplazamiento del interesado, y en su caso, cónyuge.
2. Si el trabajador afectado decidiese rescindir su contrato haciendo uso del derecho que le confiere el artículo. 40, punto 2 del Estatuto de los Trabajadores, recibirá como indemnización:
Menor de 40 años Mayor de 40 años
Soltero o viudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .		1,25
Soltero o viudo con una persona a su
cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,25	1,50
Soltero o viudo con más de una persona a
su cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,50	2,00
Casado sin hijos o persona a su cargo . . .	1,25	1,50
Casado con hijos o persona a su cargo . .	1,50	2,00
3. La empresa facilitará al trabajador trasladado una vivienda adecuada, con renta igual a la que hubiera venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, y si fuese la renta superior quedará fijada la diferencia en el concepto Cambio de condiciones de trabajo.
Si falleciese el trabajador trasladado y estuviese percibiendo una asig- nación por ayuda de vivienda, se estudiará el caso según circunstancias familiares y particulares que concurran en el cónyuge.
a) Viajes de acuerdo con el cuadro de gastos del interesado y personas que con él convivan.
Coe?ciente Soltero o viudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	-
Soltero o viudo con persona a su cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,25
Soltero o viudo con más de una persona a su cargo . . . . . . . .	1,50
Casado sin hijos o personas a su cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,25
Casado con hijos o personas a su cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,50
El trabajador tendrá derecho a diez días laborables de licencia retribuida para efectuar el traslado y demás necesidades del mismo.
4. Los trabajadores que pertenezcan a los Comités de Empresa/ Delegados de Personal no podrán ser trasladados de los centros de trabajo que representan hasta dos años después de concluidas sus funciones.
5. Si el traslado fuese temporal y por tiempo inferior a un año, no se tendrá en cuenta lo acordado en el párrafo 2 y, por el contrario, por cada cuatro semanas de desplazamiento, el trabajador dispondrá de dos días laborables retribuidos en su domicilio de origen. Los gastos de viaje correrán por cuenta de la empresa.
7. En caso de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro distinto, sin que implique cambio de residencia, se estudiará con el interesado la compensación de los perjuicios económicos que se le produzcan. En caso de no llegar a un acuerdo mediará el Comité de Empresa/ Delegados de Personal.
8. El presente artículo sólo será de aplicación en aquellos supuestos en los que, tras las conversaciones correspondientes entre Dirección y trabajador para pactar un traslado, no se llegue a un acuerdo entre ambas partes y la Dirección insista en llevarlo a cabo.
El trabajador podrá, en cualquier momento, desistir unilateralmente de la relación laboral preavisando con 15 días de antelación.
El preaviso se comunicará por escrito, con acuse de recibo, a la Dirección de Recursos Humanos.
A la fecha de la baja comunicada por el trabajador en su preaviso, la empresa pondrá a su disposición la liquidación correspondiente de todos los conceptos que hayan podido ser calculados. Los demás lo serán en la fecha habitual de pago de la mensualidad.
CAPITULO IV Organización del tiempo de trabajo
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral en cómputo anual será de 1.710 horas de trabajo para el año 2005, 1.707 horas en el 2006 y 1.704 horas para el año 2007.
4. Las plantas de producción, call center y esterilización no se regirán por lo previsto en los apartados uno y dos, ateniéndose al calendario que en cada una de estas actividades se elabore.
5. Una vez publicados en el B.O.E. el calendario de días festivos para el año siguiente se negociará el calendario laboral, a nivel nacional, entre Dirección de la Empresa y representación de los trabajadores para su entrada en vigor el día uno de Enero del año correspondiente.
7. El exceso de horas trabajadas sobre la jornada en cómputo anual se distribuirá de la siguiente forma: cuatro horas a disfrutar en la fecha que decida la Dirección de la Empresa, un día de libre disposición a elegir por cada trabajador y jornada intensiva (de 8 a 14 horas) los viernes de los meses anteriores y posteriores a los de jornada continuada a razón del 50% en cada uno de ellos. Con las adaptaciones y recuperaciones necesarias, los centros de trabajo con jornada partida tendrán jornada continuada los viernes de los meses indicados en el párrafo siguiente, siempre que el servicio esté cubierto en las distintas áreas funcionales y no se incremente el coste de los servicios 24 horas y astreinte.
8. Incluyendo Julio y Agosto, el año 2005 tendrá jornada continuada los viernes durante 7 meses y cada uno de los años siguientes se disfrutará un mes más de modo que en el año 2010 todos los viernes tengan jornada intensiva.
9. Los viernes tendrán la flexibilidad necesaria en la jornada según necesidades de los respectivos centros de trabajo. Aquellos trabajadores que debido a las necesidades antes citadas no puedan disfrutar la jornada continuada dentro del régimen general de los viernes de los meses anteriores y posteriores a los de jornada continuada, tendrán derecho a su disfrute en otro viernes. A tal efecto, cada centro de trabajo elaborará con la antelación suficiente relación de las necesidades a cubrir y personal afectado.
Artículo 20. Descanso laboral.
1. Todo trabajador tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos a excepción del personal de las plantas de producción, call center y esterilización que se regirán por lo acordado en los respectivos calendarios laborales.
Artículo 21. Vacaciones retribuidas.
1. El personal disfrutará de 25 días considerados como laborables en el calendario de su centro de trabajo, siendo estos días de vacación distribuidos a voluntad del trabajador, siempre que no exista perjuicio para el servicio. En el caso de que la Dirección estime que existe perjuicio, negociará con el Comité de Empresa/Delegados de Personal la posible solución. Si a pesar de todo no se llegase a un acuerdo, el trabajador podrá acudir a la jurisdicción competente. De esta vacación, como mínimo, 12 días laborables habrán de disfrutarse ininterrumpidamente.
3. Una vez publicado el cuadro de vacaciones cualquier modificación habrá de ser de mutuo acuerdo entre el trabajador y la Dirección. En caso de no haber acuerdo se respetará lo establecido en el cuadro de vacaciones.
Dadas las dificultades para organizar las vacaciones del personal de ciclo continuo, el Comité de Empresa/Delegados de Personal, mediará entre los trabajadores y la Dirección con el fin de conseguir el acuerdo.
5. La vacación anual no podrá ser compensada en metálico ni acumularse al año siguiente.
6. Los trabajadores ingresados o reincorporados a la plantilla después del 1.º de Enero del año en que se consideran las vacaciones, disfrutarán el número de días proporcional al tiempo entre el alta y el 31 de Diciembre.
7. El trabajador que cese antes del 31 de Diciembre tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente a los meses trabajados, incluido el de su cese. Si hubiese disfrutado días en exceso se le deducirán por su valor en la liquidación y si le faltaran por disfrutar le serán abonados.
8. En caso de I.T. durante el período de vacaciones, el trabajador tendrá derecho a disfrutar posteriormente los días en que haya permanecido de baja, dentro del año en curso, siempre que se haya visto obligado a permanecer en su domicilio o residencia de vacaciones, y comunique, por teléfono o telegrama, la circunstancia el primer día de la baja al centro de trabajo, indicando el punto donde se encuentra.
Artículo 22. Licencias.
Avisando con la posible antelación, el trabajador tendrá derecho a permiso retribuido por el tiempo y en los casos siguientes:
2. Tres días naturales por muerte, intervención quirúrgica que requiera hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, o persona en situación de hecho asimilable, hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, así como de los parientes políticos del mismo grado, excepto los hermanos políticos, que tendrían derecho a dos días naturales. En el caso de que las personas antes citadas tengan el domicilio o el hecho ocurra en poblaciones distintas a las del trabajador, se concederán dos días más de licencia, y también cuando los padres fallecen en población que no sea la del trabajador.
3. En caso de hospitalización o intervención quirúrgica del cónyuge, o persona en situación de hecho asimilable, padres, hermanos o hijos, si las horas de visita coinciden con las de trabajo, dispondrá el trabajador del tiempo necesario para efectuar la visita. A partir del alumbramiento de la esposa o adopción de hijos en período de lactancia, contará con cuatro días laborables de licencia y si fuera necesario un desplazamiento a población distinta el permiso será de 5 días.
6. Los días necesarios sin sobrepasar diez días al año, para concurrir a exámenes finales y demás prueba definitivas de aptitud y evaluación en cursos organizados en Centros Oficiales o reconocidos por el MEC para la obtención de un título académico a tenor de la legislación vigente.
7. La mujer trabajadora que en la semana 39 de embarazo no haya dado a luz, podrá disfrutar dicha semana como permiso retribuído. El descanso maternal será dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta diecinueve semanas, distribuibles a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
8. Durante los nueve meses siguientes al nacimiento de un hijo, toda trabajadora tendrá derecho a una reducción de jornada diaria de al menos dos períodos de media hora, acumulables en uno solo de una hora, si así lo desea la interesada. También podrá la trabajadora, a su elección, acumular semanalmente la hora de lactancia y disfrutarla en un solo día, reduciendo la duración de éste. Este permiso de reducción de la jornada por lactancia podrá ser utilizado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
9. Por guarda legal de un menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, se podrá reducir la jornada con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 25% y un máximo del 50%.
11. Todo trabajador podrá disfrutar, si así lo desea, de licencias no retribuidas hasta un máximo acumulado de 15 días al año, que podrá ser ampliado a 30 si no hay inconveniente para el servicio.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de acuerdo con la legislación vigente.
El trabajador que con excedencia superior a un año por nacimiento o adopción de un hijo decidiese concluirla antes de finalizar el primer año de la misma, podrá hacerlo teniendo derecho al reingreso inme diato si cursa la solicitud con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del año, contado a partir del nacimiento o fecha de resolución.
2. Todo trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. El trabajador tendrá derecho, a su elección, a reincorporarse en su centro de trabajo o en cualquier otro centro de la Empresa donde exista vacante y en puesto igual o similar al que ocupaba antes de la situación de excedencia. Si en el momento del reingreso no hubiere vacante en el centro de trabajo donde prestaba servicios antes de pasar a la situación de excedencia, podrá optar por esperar a que la haya sin reincorporarse a ningún otro centro.
Si al solicitar el reingreso no hay vacante en el grupo profesional del trabajador y sí en el inmediato inferior, aquél podrá ocupar la plaza sin perder el salario del grupo profesional. Cuando la vacante sea inferior en más de un grupo profesional al propio del solicitante, pasará a percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo. En ambos casos, tendrá prioridad para ocupar la primera vacante que se produzca de su grupo profesional. También podrá esperar a que se produzca dicha vacante, sin reingresar hasta entonces.
5.2 El reingreso deberá ser solicitado por el trabajador, dentro de los dos meses siguientes al mes en que la circunstancia por la que se disfrutase de excedencia especial deje de existir; si no lo hiciera, causará baja definitiva en la empresa.
La empresa abonará los gastos correspondientes por desplazamientos, según Anexo II, que no tendrán carácter retroactivo, comenzando su vigencia el día en que firme el Convenio Colectivo.
Art. 25 Incrementos.
En 2005, los incrementos serán:
Grupo: I. Convenio: 3,50%. Actividad: 3,50%. Individual: A determinar. Antigüedad: 3,50%. Firma Convenio: 3,50%.
Grupos Profesionales 5, 6, 7, 8 y 0 Grupo: II. Convenio: 3,50%. Actividad: 3,50%. Individual: 3,50%. Antigüedad: 3,50%. Firma Convenio: 3,50%.
Resto Grupos Profesionales: En los años 2006 y 2007 los conceptos anteriores se incrementarán en el I.P.C. real del año anterior más 0,30. Los citados incrementos tendrán efectos, respectivamente, desde el día uno de enero de los años 2006 y 2007 y se materializarán en el mes siguiente al que se conozca el IPC definitivo de 2005 y 2006.
Quienes como consecuencia de la implantación de los grupos profesionales tengan en el plus individual un importe por diferencia de salario base entre el anterior sistema de categorías y el actual de grupos profesionales (salario base categoría salario base grupo profesional), tendrán derecho a que, como mínimo, la citada diferencia siempre se incremente en el porcentaje de incremento del salario convenio, no siendo nunca «a determinar».
1. Los trabajadores devengarán en concepto de antigüedad un aumento periódico por el tiempo de trabajo en la empresa con un máximo de dos trienios y cinco quinquenios.
2. El valor del trienio será de 28,49 euros y el del quinquenio de 56 99 euros, que se aplicará a los vencidos y a los que vayan venciendo. El importe mínimo de los trienios y quinquenios será de un 5% y un 10%, respectivamente, sobre IPREM (Indicador público de rentas de efectos múltiples) vigente en cada momento.
Artículo 27. Plus individual.
1. Las cantidades que la empresa libremente conceda o pacte por encima del salario establecido en Convenio Colectivo en atención a circunstancias personales o a la responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado, podrán ser absorbidas en cualquier modificación de Convenio Colectivo.
2. En los cambios de grupo profesional se mantendrá, como mínimo, el 50% del plus individual del trabajador, garantizado, en todo caso, el 50% de la diferencia de la tabla salarial de ambos grupos.
1. Por cada noche trabajada se percibirá un 35% sobre el Salario Convenio que tenga el trabajador.
2. En la fabricación a turno ininterrumpido en Centrales de Líquido, HPN e Hidrógeno, el personal que tenga establecidos correturnos con los descansos compensatorios por los sábados, domingos o festivos que deba trabajar, percibirá 24,48 euros por cada sábado, domingo o festivo trabajado. A estos efectos, se entiende por correturno la jornada ordinaria de trabajo que de modo efectivo se trabaje en sábado, domingo o festivo de acuerdo con el calendario laboral del centro.
En el caso de visitas técnicas a plantas en astreinte en sábados, domingos o festivos, se percibirá la cantidad de 24,48  por cada visita efectivamente realizada.
3. El personal de fabricación en turno continuo de 8 horas, que no pueda abandonar el trabajo sino únicamente tomar algún alimento, sin que esto repercuta en la producción, percibirá el importe de media hora calculada sobre el valor hora tipo sin recargos, por cada día trabajado.
4. Los trabajadores que por necesidades de la empresa se vean obligados a trabajar las noches del 24 y/ó 31 de Diciembre, percibirán como compensación la cantidad de 12878 euros por cada uno de estos días.
5. Quienes el día 24 ó 31 de Diciembre presten el servicio de 24 horas o astreinte percibirán una compensación de 15,73 euros.
6. En los años 2006 y 2007 los pluses se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios.
1. Las horas extraordinarias sólo se podrán realizar en casos excepcionales, de acuerdo con la Legislación vigente y por indicación de un superior, expresamente autorizado por la Dirección para tomar la decisión.
2. El importe de la hora extraordinaria de cada trabajador se ajustará a la fórmula siguiente:
Salario C + P. individual + Antigüedad + Pagas Extras Hora tipo =	1.767
Salario hora tipo × 1,65 = valor hora extraordinaria
3. El trabajador podrá optar entre la retribución establecida o un tiempo de descanso igual a las horas extraordinarias trabajadas con incremento del 65% a disfrutar en fecha que será determinada por acuerdo del trabajador con la Dirección. El descanso no podrá acumularse a vacaciones ni comprender más de dos días seguidos.
4. Se informará mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre el número de horas extra realizadas, especificando sus causas. Las horas extraordinarias se registrarán día a día y se totalizarán sema-
nalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador.
Dentro de los treinta días siguientes a la firma del Convenio o revisión salarial, en su caso, se abonará, por este concepto, una paga por importe de 916,81 euros, y en el mes de Septiembre otra de 916,81 euros, quedando cifrada la firma de convenio para 2005 en 1.833,62 euros. En 2006 y 2007 el incremento de esta paga será el porcentaje pactado en el artículo 25; adicionalmente, en cada uno de los años 2006 y 2007 se incrementará en 20 euros.
Artículo 31. Premio de vinculación.
A los veinte años de servicio el trabajador recibirá una paga extraordinaria, y a los treinta y cinco, dos pagas y media, calculadas a razón de salario base, plus de actividad, antigüedad y plus individual.
En caso de jubilación o invalidez anterior a los treinta y cinco años de servicio, con más de diez años de antigüedad y menos de veinte, percibirá la parte proporcional que le corresponde de una paga en relación a sus años de servicio, y el personal que haya rebasado los 20 años percibirá la parte proporcional que le corresponde de dos pagas y media, en relación con los años de servicio a partir de los 20. Este mismo derecho corresponderá al cónyuge o hijos y padres a su cargo, en caso de fallecimiento del trabajador.
Perderá el derecho el personal que no se jubile al cumplir los 65 años.
El trabajador tendrá derecho a la percepción de anticipos de hasta un 90% sobre la primera mensualidad que podrá hacerse extensivo a la primera paga extraordinaria.
Artículo 33. Complemento de enfermedad, accidente o maternidad.
La empresa complementará la prestación de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes hasta el 100% del salario fijo del trabajador. Adicionalmente, en las plantas de producción, abonará el 50% del promedio, de los tres meses anteriores a la fecha de baja o descanso maternal, de los conceptos que integran la prima de vacaciones. En el supuesto de que la prestación de la seguridad social sea superior al 100% del salario fijo se percibirá la prestación.
El control de esta prestación corresponde a la Dirección, de tal forma que si ésta considera que no existe motivo suficiente para la falta de asistencia al trabajo, retirará el complemento, de acuerdo con dictamen médico o prueba pertinente, percibiendo el trabajador únicamente la prestación de la Seguridad Social o Mutua a que tenga derecho.
Si el trabajador rechazase o dificultase la visita del facultativo enviado por la empresa para la oportuna comprobación, perderá automáticamente la prestación.
Artículo 34. Ayuda de comida.
La empresa abonará en concepto de subvención comida, únicamente por día efectivamente trabajado en jornada partida, la cantidad de 6,00 euros, mediante tícket de comida, o documentos similares. Si en la jornada desplazada hubiese que trabajar por la tarde, el importe de la comida será de 9,35 euros, sustituyéndose el valor del tícket habitual por esta cuantía. No se percibirá esta subvención los días en que se tenga derecho a liquidar manutención por gastos reembolsables por desplazamientos.
En 2006 y 2007, el importe de la subvención se incrementará en el I.P.C. real del año anterior.
La Dirección procurará que los trabajadores tengan medios de calentar sus propias comidas y local adecuado para ello.
Artículo 35. Plan de Previsión Social Complementaria.
1. Contrataciones posteriores a 31 de marzo 1988: Todos los trabajadores contratados a partir de 1.º Abril 1988 están incluidos en el Plan General de Previsión Social Complementaria en los términos contemplados en el « Reglamento del Plan de Previsión Social a favor de los Empleados de Al Air Liquide España, S.A., Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U., Air Liquide Medicinal, S.L.U. y Air Liquide Producción, S.L.U.», unido a este convenio colectivo como Anexo IV.
2. Contrataciones anteriores a 1 Abril 1988: Los trabajadores que a 31 de Marzo de 1988 hubieran estado de alta en la Empresa Sociedad Española del Oxígeno, S.A. y continúen hasta su jubilación en cualquiera de las empresas a que se refiere el ámbito funcional del presente convenio, podrán jubilarse, con un mínimo de diez años de servicio, el último día del mes en que puedan acceder al sistema público de pensiones y ser beneficiarios de una prestación económica por causa de jubilación, en su modalidad contributiva. No obstante lo anteriormente expuesto, por razones técnicas u organizativas, la Empresa podrá demorar, por el tiempo mínimo imprescindible, la jubilación de aquellos trabajadores que desempeñen funciones reconocidas de mando o dirección en la organización de la Empresa. Perderá su derecho a pensión de la Sociedad el personal que teniendo derecho en el sistema público de pensiones a una prestación económica por jubilación contributiva no acepte la propuesta de jubilación que le presente la Empresa. Aceptada la propuesta se extinguirá el contrato de trabajo en la fecha fijada, con derecho a percibir la pensión de jubilación a cargo de la Sociedad, y pagada por la entidad aseguradora correspondiente, desde el inicio de la percepción de la prestación pública de jubilación.
No tendrá ningún derecho a pensión de la Sociedad el personal contratado o subrogado a partir de 1.º Abril 1.988, incluyéndose expresamente en este apartado aquellos trabajadores que habiendo sido contratados o incorporados a la Empresa con posterioridad a 31 marzo 1988 se les haya reconocido antigüedad igual o anterior a dicha fecha.
La pensión de la empresa será equivalente al 21% del último salario, en cómputo anual, por los conceptos de sueldo convenio, plus de actividad, complemento individual y antigüedad. Para el personal contratado entre el 1.º de Enero de 1.982 y 31 de Marzo de 1.988, el porcentaje del 21% se reducirá en un punto por cada año de antigüedad que falte para completar los 25 años. La pensión total de jubilación a percibir por el trabajador, sumadas las de la empresa y las del sistema público de pensiones, no podrá superar el 100% del último salario por los conceptos expresados.
En caso de fallecimiento del trabajador jubilado, su cónyuge, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado antes de pasar a la situación de jubilación, si no contrae matrimonio, no está en activo, ni disfruta de pensión propia, tendrá derecho al 60% de la pensión de la Sociedad que venía disfrutando el jubilado. La revalorización de esta pensión de viudedad será durante 10 años con el incremento de precios al consumo del año anterior.
El personal que tenga derecho a pensión de jubilación 21% a cargo de la Empresa igualmente tendrá derecho a percibir en el mes siguiente al de la baja una indemnización, exceptuando a prejubilados, de acuerdo con el baremo que se indica a continuación, y si la cantidad resultante no llega a la expresada en la garantía correspondiente percibirá ésta en lugar de la resultante por baremo.
Edad	Cálculo de la Indemnización	Hasta un máximo de
60 . . . . . . . Salario anual × (0,60/20) × años antig. Salario anual × 0,60.
61 . . . . . . . Salario anual × (0,55/20) × años antig. Salario anual × 0,55.
62 . . . . . . . Salario anual × (0,50/20) × años antig. Salario anual × 0,50.
63 ó más . . Salario anual × (0,45/20) × años antig. Salario anual × 0,45.
60 . . . . . . . . .	901,52 × años antigüedad . . . . . . . . .	20.213,51 
61 . . . . . . . . .	826,39 × años antigüedad . . . . . . . . .	18.529,05 
62 . . . . . . . . .	601,01 × años antigüedad . . . . . . . . .	13.475,66 
63 ó más . . .	525,89 × años antigüedad . . . . . . . . .	11.791,21 
Esta garantía se incrementará en un 1% tanto en 2006 como en 2007.
Artículo 36. Indemnizaciones por fallecimiento o invalidez.
La empresa tiene contratada con una Compañía de Seguros una póliza de Seguro de Grupo Vida a favor de sus trabajadores para la cobertura de las siguientes prestaciones:
100% para solteros, separados, divorciados o viudos.
150% para casados sin hijos o solteros que tengan a su cargo padres, hermanos menores o hermanos mayores minusválidos, siempre que figure en la póliza individual la circunstancia indicada, probada por el trabajador.
La suma así determinada se aumentará en un 25% del parámetro que corresponda según apartado anterior, por cada hijo menor de 25 años o incapacitado a cargo del trabajador, sin que pueda exceder este porcentaje adicional del 100% del parámetro correspondiente.
Los pagos de las indemnizaciones por la Compañía de Seguros se harán conforme a lo legalmente previsto así como condiciones generales y particulares de la póliza. En cada centro de trabajo los trabajadores tendrán a su disposición una copia de la póliza.
Artículo 37. Bolsa de préstamos sociales.
Se crea una bolsa de préstamos sociales a favor de los trabajadores que pudieran necesitarlos, siendo la aportación de la empresa 90.000 . Los préstamos devengarán el interés legal del dinero vigente en cada momento. La cuantía máxima del préstamo por peticionario será de 5.000  y el plazo de amortización, hasta 5 años. La administración de esta bolsa será a cargo de una comisión de préstamos nombrada al efecto.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes, siendo preceptivo el informe del Comité de Empresa en la tipificación de las faltas graves y muy graves.
Las sanciones se comunicarán por escrito al interesado con copia al Comité de Empresa/Delegados de Personal.
1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes sin motivo justificado, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa, o fuera causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5. El uso de los medios informáticos para fines distintos a los propios del puesto.
6. No atender al público con la atención y diligencia debidas.
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalos notorios, podrán ser considerados como falta grave o muy grave.
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de 30 días.
3. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
8. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para uso propio.
10. La embriaguez, fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa.
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfecto en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación, cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto de su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
6. Embriaguez cuando repercuta negativamente en el trabajo o perjudique la imagen externa de la empresa.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
15. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá en conocimiento inmediatamente de la Dirección de la empresa.
Artículo 42. Régimen de sanciones.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta al Comité de Empresa/ Delegados de Personal, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
La sanción de las faltas graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado.
Artículo 43. Sanciones máximas.
Artículo 45	Comités de Empresa y Delegados de Personal.
1. Son funciones de los Comités de Empresa y Delegados de Personal: a) Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y de la Seguridad Social y Empleo, así como los pactos entre los trabajadores y la Direc-
b) Atender las reclamaciones que los trabajadores hagan por escrito.
e) Observar secreto profesional, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa/Delegados de Personal, en todo lo que se refiere al presente Artículo, apartado 2, puntos a.1, a.2, a.3, b y c.
2. Son competencias de los Comités de Empresa/Delegados de Personal:
a) Recibir periódicamente y a intervalos trimestrales naturales, un informe de la Dirección de la Empresa, sobre la situación global de la misma, que deberá tratar como mínimo de:
a.1) Evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa y perspectivas del mercado en cuanto a pedidos, entregas, suministros y cualesquiera otros datos de naturaleza análoga.
a.2) Evolución de las ventas, así como situación general de la producción.
a.3) Evolución de las operaciones económicas de la Empresa y en particular de las inversiones acordadas en cuanto repercutan sobre la situación del empleo, con atención especial a los incrementos o disminución previsibles de plantillas, provisión de vacantes y demás temas de personal.
a.4) Estadísticas sobre absentismo y sus causas, accidentes de trabajo y todo lo relacionado con Seguridad e Higiene, tal como enfermedades profesionales, índices de siniestralidad, estudios del medio ambiente y medidas previstas de aplicar en cada caso.
b) Conocer anualmente la cuenta de resultados, Balance y Memoria, así como todos aquellos documentos y comunicaciones de los que pueden conocer los accionistas.
c) Ser informados con una antelación mínima de seis meses de una eventual fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la Empresa que pueda incidir en el volumen del personal actualmente en plantilla.
d) Ser previamente informados y consultados por la Dirección de la Empresa antes de que ésta pretenda llevar a cabo:
d.1) Reestructuraciones de plantilla, expedientes de crisis, traslados de personal, despidos y sanciones por faltas graves y muy graves, dando los nombres de los trabajadores que vaya a ser afectados por dichas medidas y explicando sus causas.
d.2) Traslado total o parcial de las instalaciones. d.3) Planes de formación profesional.
d.4) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
d.5) Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
e) Ser informados cuando la empresa concluya un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, sobre los siguientes extremos:
Objeto y duración de la contrata. Lugar de ejecución de la contrata.
Artículo 46. Vida sindical.
1. Para garantizar el libre ejercicio de sus funciones, los miembros de los Comités de Empresa/Delegados del Personal dispondrán de:
a) Local adecuado aunque no sea de uso exclusivo, en el que puedan reunirse y comunicarse con los trabajadores en el propio centro de trabajo.
b) Treinta horas mensuales remuneradas, para emplearlas dentro o fuera de la empresa en el desempeño de sus funciones sindicales.
3. Para cualquier sanción a un miembro de un Comité de Empresa/Delegados de Personal, se tendrá que instruir un expediente contradictorio, que interrumpirá por un plazo no superior a un mes, las prescripciones fijadas en el artículo 44 del Convenio. Se iniciará por la Dirección y se cursará al interesado con expresión circunstanciada de los hechos que lo motivaron. El expedientado, en el plazo de los cinco días siguientes, podrá unir al expediente cuanto en su descargo estime oportuno, y a la vez, proponer las pruebas cuya práctica interesa.
5. Derecho de reunión: De acuerdo con la normativa vigente, los trabajadores podrán reunirse en el centro de trabajo, fuera de las horas laborales, y sin que ello afecte al proceso productivo, para tratar asuntos de interés laboral común, que afecten a la empresa.
6. La asamblea de centro de trabajo se convocará por el Comité de Empresa/Delegados de Personal, cuando a) lo decida la mayoría simple del Comité de Empresa /Delegados de Personal b) lo solicite el 25% de la plantilla del centro de trabajo.
7. Las centrales sindicales legalmente constituidas, dispondrán de tablón de anuncios de uso no exclusivo y podrán cobrar las cuotas a sus afiliados sin perjuicio para el servicio. La empresa descontará las cuotas de la nómina, ingresando su importe en la cuenta del sindicato correspondiente, previa petición del trabajador formalizada por carta en los términos legales.
8. El Comité de Empresa/Delegados de Personal podrán convocar asambleas informativas en sus centros de trabajo a razón de 1/4 de hora semanal dentro de la jornada de trabajo, inmediatamente antes de finalizar la misma, mientras duran las negociaciones del Convenio Colectivo.
Artículo 47. Garantías Sindicales.
Se podrá ceder individualmente el crédito horario a la Sección Sindical a razón 50%. Para la efectividad de dicha cesión será necesario que se comunique previamente a la Dirección de Recursos Humanos el importe de las horas cedidas para todo el año.
Artículo 48. Acción Sindical.
Se tendrá en cuenta la Ley Orgánica de Libertad Sindical para regular las relaciones de los Sindicatos con la Empresa. Las empresas comprendidas en el ámbito funcional del presente convenio reconocen el papel de los sindicatos debidamente implantados en la empresa para el adecuado tratamiento de las relaciones con los trabajadores.
Artículo 49. Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
2. En la CVIC se coordinarán los problemas que se planteen en los diferentes centros de trabajo que no fueran solucionados por los Comités de Empresa/Delegados de Personal, para su estudio y posible solución. Dichas peticiones se cursarán a través de los Comités de Empresa/ Delegados de Personal.
8. La empresa comunicará al secretario de la parte social de la CVIC
las contrataciones que se formalicen en los distintos centros de trabajo.
9. La CVIC se reunirá obligatoriamente una vez cada tres meses, como mínimo.
CAPÍTULO XI Seguridad y salud laboral
Artículo 50. Seguridad y Salud Laboral.
La prevención de la seguridad y salud de los trabajadores se hará de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, disposiciones concordantes y principios generales de seguridad y salud establecidos por la empresa en cada momento.
El fin último de la Seguridad es proteger la salud de los trabajadores, su bienestar y la integridad de las instalaciones, siendo tarea de todos hasta el punto de ser una condición de empleo.
Investigación de todos aquellos accidentes e incidentes que se produz- can cuando la gravedad lo requiera.
La Dirección de la Empresa llevará a cabo la actuación preventiva de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Preven- ción, R.D. 39/1997, llevando a cabo, entre otras, las siguientes prácticas y acciones:
Los trabajadores tendrán derecho a reconocimientos médicos genéri- cos y a la vigilancia de la salud, inicial y periódica, en función de los ries- gos específicos de cada puesto de trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 y concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La información dimanante de esta vigilancia respetará siempre el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador y la confidencialidad de la infor- mación relacionada con su estado de salud.
C) Representación de los Trabajadores en Seguridad y Salud Labo- ral.
Los trabajadores participarán en los términos legalmente previstos, estando representados a través de los Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud y Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud será el órgano paritario competente en todos los aspectos que afecten a más de un centro de tra- bajo y estará formado por 6 miembros, 3 en Representación de los Traba- jadores y 3 en representación de la Dirección de la Empresa.
Artículo 51. Equipo de trabajo.
La empresa proveerá al personal cuyo trabajo así lo requiera, de equipos de ropa y protección individual. Asimismo dotará al personal del material necesario para su higiene en el trabajo. En cada delega- ción habrá un responsable de la oportuna reposición de los equipos de trabajo.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Air Liquide España, S.A.; Air Liquide Medicinal, S.L.U.; Air Liquide Producción, S.L.U. y Air Liquide Ibérica de Gases, S.L.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 11

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 resolución 

Artículo 27
 artículo 25

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 44

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 22

Artículo 51

RESOLUCIÓN