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Timestamp: 2020-08-07 05:02:23+00:00

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Resolució de 27 de juliol de 2011, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col•lectiu de treball per a les indústries de l'oli i els seus derivats per als anys 2011 i 2012 (Vigente hasta el 28 de Noviembre de 2013).
Vigencia desde 14 de Julio de 2011. Esta revisión vigente desde 14 de Julio de 2011 hasta 28 de Noviembre de 2013
Convenio colectivo de trabajo para las industrias del aceite y sus derivados para los años 2011 y 2012.
Artículo 4 Denuncia, revisión concurrencia
Artículo 9 Facultades de la dirección de la empresa
Artículo 10 Obligaciones de la empresa
Artículo 11 Sistemas y métodos
CAPÍTULO 3. Situación del personal
Artículo 12 Pérdida o disminución de aptitud o incapacidad laboral
Artículo 13 Derechos de la mujer trabajadora
Artículo 14 Otros puestos de trabajo
Artículo 15 Clasificación del personal
Artículo 17 Ceses y preavisos
Artículo 19 Tribunal Laboral de Cataluña
Artículo 20 Contratos temporales
Artículo 21 Contrato de relevo
Artículo 22 Contratos en prácticas
Artículo 24 Eventuales
Artículo 25 Régimen de ascensos
Artículo 26 Categorías laborales
Artículo 27 Trabajos de categoría inferior
Artículo 28 Trabajo de categoría superior
Artículo 29 Pluralidad de funciones
Artículo 32 Plus de actividad
Artículo 34 Complemento de antigüedad
Artículo 35 Complemento periódico superior al mes por participación en beneficios
Artículo 36 Enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 37 Premio de constancia
CAPITULO 5. Jornada, fiestas intersemanales, días puente, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 39 Días puente
Artículo 43 Ropa de trabajo y calzado
Artículo 44 Trabajos en régimen de turnos
Artículo 47 Competencia y jurisdicción
Artículo 48 Domicilio
Artículo 49 Composición de la comisión paritaria
Artículo 51 Derecho aplicable
Artículo 52 Pago por mensualidades
Artículo 53 Dietas
Artículo 54 Aspectos sindicales
Artículo 55 Responsabilidad civil de los conductores y retirada de su permiso
Artículo 56 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 57 Modificación de las condiciones de trabajo
Artículo 58 Movilidad geográfica
Artículo 59 Seguro colectivo de trabajadores
Artículo 60 Formación continuada
Artículo 61 Cálculo del finiquito de cese
Artículo 62 Salud Laboral y Medio Ambiente
Artículo 64 Ayuda por hijos disminuidos
Artículo 65 Paz laboral/social
Disposición adicional Política de igualdad
Disposición 1 Derecho supletorio
ANEXO I . Definición de categorías y grupos
INDUSTRIAS ACEITE PROVINCIA BARCELONA CON EFECTOS 1 DE JULIO DE 2011(ANEXO II)
Veure el Conveni col·lectiu de treball per a les indústries de l’oli i els seus derivats, Barcelona, per als anys 2013-2015 («B.O.P.B» 27 noviembre).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per a les industries de l'oli i els seus derivats, subscrit el dia 14 de juliol de 2011 pel Gremio de Industriales Aceiteros y similares, CCOO i UGT, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d'Empresa i Ocupació, i altres normes d'aplicació,
1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per a les industries de l'oli i els seus derivats per als anys 2011 i 2012 (codi de conveni núm. 0802535) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona.
El presente Convenio afecta a la totalidad de las empresas industriales radicadas en Barcelona y su provincia y afectará a las diversas actividades comprendidas dentro de las industrias que manipulan aceites y sus derivados, a saber: Extractoras, Refinerías, Desdobladoras, Grasas comestibles, Grasas industriales, Hidrogenadoras, Oleínas, Estearinas y Ácidos grasos destilados, Destilerías de glicerinas, Fabricas de jabón, Jabón industrial, Jabón de tocador y Detergentes.
Ambas partes manifiestan su intención de reunirse con las representaciones tanto sindicales como patronales del resto de provincias para estudiar la posibilidad de un convenio de ámbito autonómico del sector de industrias del aceite para Catalunya para la cual acuerdan solicitar la mediación del Departament de Treball para que gestione dicha convocatoria.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su firma, con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat, con efectos económicos desde el día 1 de julio del año 2011.
La duración del presente Convenio será por dos años, y se extenderá desde el 1 de enero del año 2011 hasta el 31 de diciembre del año 2012, prorrogable de año en año por tácita reconducción si ninguna de las partes lo denuncia con la antelación debida a la fecha fijada o término de alguna de sus prórrogas.
La denuncia por cualquiera de las partes proponiendo la iniciación, revisión o prórroga, deberá efectuarse con una antelación mínima de tres meses a partir de la fecha de vencimiento ante la autoridad laboral, competente y simultáneamente a la otra parte.
En el plazo máximo de dos meses desde la presentación de la denuncia, la parte denunciante entregará a la otra un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar.
El presente Convenio no concurrirá durante su vigencia con ningún otro Convenio, fuere cual fuere el ámbito e incidencia de este último.
El presente Convenio quedará nulo y sin valor alguno en el caso de que por las autoridades competentes no fuere aceptado en su total redacción y condiciones previstas en el mismo.
Se respetarán individualmente las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual, de forma estrictamente «ad personam».
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que rigieren anteriormente al presente Convenio, por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, Convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, uso o costumbre o cualquier otra causa.
En el orden económico y para la aplicación de este Convenio, en cada caso concreto, se estará a lo pactado, con abstracción de los conceptos salariales o económicos anteriores, su cuantía y regulación; por consiguiente, son compensables todos los complementos, premios o primas, o cualquier otra retribución económica, sin más excepción que la garantía personal en cómputo global y anual.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o alguno de los aspectos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si sumados a las condiciones legales vigentes, con anterioridad al Convenio, y globalmente considerados superan el nivel total del presente en cómputo anual.
Excepcionalmente se exceptúan de la compensación y absorción los aumentos de convenio que por adquisición de nueva categoría deban percibirse.
La organización del trabajo de cada una de las secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que responde de su ejercicio ante el Estado. En consecuencia tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: Mano de obra, materiales, tiempo, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que dispone y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto, todo ello respetando lo establecido en el artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores.
c) La determinación del sistema para obtener unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles, según se estime aconsejable a las necesidades generales de la empresa o a las específicas de cierto departamento, sección, subsección o puesto de trabajo. Es potestativo el establecimiento de incentivos totales o parciales tanto en lo que respecta al personal como a las tareas.
d) La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación de trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
e) La fijación de índices de desperdicios y calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación.
f) La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria y utillaje encomendados al productor.
g) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, con arreglo a las necesidades de la organización y producción.
h) La realización, durante cualquier período de organización del trabajo, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones, utillajes, etc.
i) La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo y del rendimiento de tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos, proceso de fabricación, cambio de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
j) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los productores, a través de los representantes sindicales, o, en su caso, en espera de la resolución de los organismos a quienes corresponda.
k) Establecer la forma para los cálculos de salario.
l) Cualesquiera otras funciones análogas a las anteriormente asignadas.
10.1. Informar a los representantes sindicales de las modificaciones de carácter sindical en la organización del trabajo, sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia.
10.2. Limitar hasta un máximo de 90 días laborales la experimentación en los nuevos sistemas de organización, entendiéndose que el plazo se refiere a departamento, sección o subsección determinados.
10.3. Presentar, transcurrido el período de experimentación, al organismo competente, en caso de disconformidad entre empresa y trabajadores, propuesta razonada de los sistemas de discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda.
10.4. Tener a disposición de los productores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como las tarifas vigentes.
10.5. Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y sencilla a fin de que los trabajadores puedan comprenderla normalmente, cualquiera que sea la medida que se emplee para valorar los rendimientos.
10.6. Estimular toda iniciativa de cualquier productor encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
10.7. La empresa dará cuenta a los representantes sindicales de toda sanción impuesta al trabajador, así como cualquier acto de incumplimiento o anormalidad del trabajo.
La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo de las empresas, talleres o grupos profesionales de las mismas, corresponde a la dirección.
En su consecuencia, las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo, en la fecha de publicación del presente Convenio, podrán establecerlo y, en todo caso, podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, sin que el no hacerlo significase ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho.
El hecho de haberse establecido con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio, sistemas de primas, tareas, destajos, comisiones o cualesquiera sistema de trabajo con incentivo, no presuponen que sean correctas las cargas de trabajo, escalas de incentivos, tarifas de prima, comisiones y rendimientos asignados hasta el presente a cada puesto de trabajo.
Las empresas podrán revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad normal o mínima exigible, según métodos racionalizados. A los efectos de lo dispuesto en este u otros preceptos del Convenio cuando se hable de actividad normal o mínima exigible se entenderá como tal, la de 60 puntos Bedaux o 100 centesimal.
La empresa, previo informe del comité y certificación facultativa, análisis de rendimiento o examen práctico llevado a cabo al efecto, podrá destinar al personal que por cualquier circunstancia haya perdido o disminuido su aptitud o capacidad laboral para la actividad que venga desempeñando a otros trabajos de menor categoría.
Este cambio de puesto de trabajo se realizará siempre con el mantenimiento de las condiciones salariales que viniera disfrutando el trabajador en su anterior puesto a la fecha del cambio de categoría. Ahora bien, una vez asignada la nueva categoría profesional en función de sus aptitudes, será esta última la que se considerará a todos los efectos, incrementos salariales, jornada, horarios y cualquier otra condición laboral, para futuras aplicaciones del convenio.
Asimismo la diferencia hasta el salario que viniera percibiendo, la cual, no será ni compensable ni absorbible, se le abonará en concepto de complemento personal y se revalorizará según lo establecido en la Disposición Transitoria segunda para los conceptos salariales no tratados en el convenio.
En el caso de que a un conductor le fuese retirado el carnet de conducir, si la causa se debiera a hechos producidos fuera de trabajos realizados para la empresa, o por efecto del alcohol, drogas, imprudencia, negligencia o sabotaje, le serán de aplicación las normas laborales correspondientes. Si la causa fuese otra producida en el desarrollo del trabajo para la empresa, ésta deberá asignarle otro tipo de trabajo, de acuerdo con sus aptitudes y posibilidades de la empresa, con la categoría y retribución que correspondan, si bien, teniendo en cuenta que la categoría está equiparada a oficial de primera, la diferencia hasta el salario que viniese percibiendo se le abonará en concepto de complemento «ad personam».
La no-aceptación de la labor y categoría asignadas producirá los efectos de rescisión voluntaria del contrato laboral por parte del trabajador.
La mujer tiene derecho a prestar servicios laborales en plena situación de igualdad jurídica con el hombre y a percibir por ello idéntica remuneración a igual trabajo, de acuerdo con la vigente legislación.
Conforme dispone la vigente legislación, los trabajadores y, con ocasión del llamado período de lactancia de sus hijos, dispondrán de un período de pausas o pausa de un total de una hora diaria, o a su elección, de la reducción de la jornada en media hora diaria. En ningún caso estos descansos, pausas o reducciones podrán ser compensados en metálico de ser renunciados por los beneficiarios. Dicho permiso podrá ser sustituido a solicitud de la interesada por un periodo de nueve días laborables continuados que se disfrutarán acumulados a la baja maternal; su cómputo comenzará al día siguiente de que finalice ésta, sin solución de continuidad y podrá ser disfrutado por cualquiera de los cónyuges a renuncia del otro.
Asimismo, los trabajadores, en caso de maternidad, dispondrán del global de 16 semanas de descanso, y se estará en todo caso a la Ley 39/99 de seis de noviembre, así como y en particular al artículo 10 de dicha Ley que modifica el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre cambios de puesto de trabajo.
La creación de puestos de trabajo que requieran la calificación de una nueva categoría, así como aquellos casos no previstos en este Convenio, será objeto de estudio en cada uno de ellos individualmente considerados, aplicándose para conceptuación, definición y determinación salarial los mismos principios seguidos en el establecimiento de este Convenio, por lo que la retribución y condiciones laborables se determinarán por comparación, proporcionalmente con categorías ya definidas.
La categoría profesional o función denominada «laborante de laboratorio» se incorpora a la de oficial de 2ª del grupo de profesionales de oficio.
Las clasificaciones del personal consignado en el presente Convenio son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener previstas todas las plazas enumeradas, si la necesidad y volumen de cada empresa, en privativa estimación de su dirección, no lo requiere.
Los ingresos de los trabajadores se considerarán hechos a título de prueba cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir, y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Personal técnico no titulado: 3 meses.
Resto del personal: 3 meses si el contrato se efectúa de forma indefinida y 45 días para el resto de contratos.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba, por la empresa y el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de plantilla, computándose a todos los efectos el período de prueba, salvo contrato de otras características.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deberá dar los siguientes plazos de preaviso:
- Personal directivo y técnico: 2 meses.
- Personal cualificado: 15 días.
- Personal no cualificado 7 días.
El incumplimiento de los plazos de preaviso ocasionará una sanción equivalente al importe de los días de retraso en la comunicación, pudiéndose detraer esta sanción de los devengos que la empresa deba abonar al productor en concepto de partes proporcionales de las gratificaciones y vacaciones.
18.1. Se considerarán faltas leves:
a) La impuntualidad en la asistencia al trabajo inferior a 30 minutos hasta tres ocasiones en un mes.
c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve período de tiempo, siempre que no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o las cosas en cuyo caso podrá ser calificada como falta grave o muy grave.
g) Las ausencias no justificadas al trabajo un día al mes.
18.2. Se considerarán faltas graves:
a) La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por más de 3 ocasiones en un período de 30 días.
b) La ausencia no justificada por dos días durante un período de 30.
f) La simulación de la presencia de otros trabajadores, fichando, contestando o firmando por él.
h) La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para otras empresas o de daño para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
i) La realización sin permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de herramienta, útiles y, en general, bienes de la empresa para usos propios.
l) Fumar en instalaciones de la empresa, excepto en zonas autorizadas.
m) La reincidencia en falta leve (excluida la impuntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
18.3. Se considerarán faltas muy graves:
a) La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por más de 10 ocasiones en un período de 6 meses, o por más de 20 en un período de un año.
b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación, hurto o robo de bienes de la empresa, de compañeros o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar.
n) Tres días consecutivos de falta injustificada de asistencia al trabajo. Cinco faltas de asistencia injustificada en un mes o diez en 6 meses y veinte en un año.
o) La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que se haya cometido dentro de los seis meses de haberse producido la primera.
18.4. Incumplimiento de normas de salud.
Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas de seguridad y salud laboral vigentes en cada momento de la empresa. Si un trabajador incumpliese tales normas será advertido por la empresa a fin de que tal incumplimiento no se vuelva a repetir. Si aún advertido, el trabajador volviese a incumplir las normas de seguridad y salud laboral incurrirá en una falta leve. Para el caso de que una vez sancionado con una falta leve el trabajador en cuestión reincidiera en su conducta se le aplicarán los efectos de una falta grave. Si aun así, el trabajador no cesare en su conducta incurrirá en una falta muy grave, siendo su efecto el despido inmediato.
18.5. Sanciones:
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso serán las siguientes.
a) Falta leve: amonestación verbal, amonestación escrita y/o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
c) Falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días. Inhabilitación para el ascenso por un período no superior a 2 años. Traslado forzoso a otra localidad. Despido disciplinario.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudiera suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
Cuando se concierten contratos al amparo del Artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, artículo este desarrollado por la Ley 12/2001 de 9 de julio, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un período de referencia de 18 meses.
En el caso de que se concierte por un período inferior a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Asimismo, y en todo caso, será de aplicación el límite legal al encadenamiento de contratos establecido por la Ley 43/2006 del 29.12.06 que modifica el artículo 15 del ET.
Se posibilita el contrato de relevo, que conlleva una jubilación parcial en los términos previstos por la Ley significándose que la voluntad del trabajador primará sobre la de la empresa, siempre que lo preavise por escrito y con acuse de recibo con una antelación mínima de 12 meses para los mandos y técnicos y de 6 meses para el resto de personal, todo ello con objeto de buscar el posible sustituto.
La retribución durante la vigencia de los contratos en prácticas será la que se pacte en el pertinente contrato de trabajo, de las citadas características, pero en ningún caso podrá ser inferior a la base mínima de cotización a la Seguridad Social del grupo correspondiente a su categoría profesional. La retribución, en todo caso, será proporcional en las contrataciones de jornada inferior a la pactada en este Convenio.
El contrato se celebrará por un máximo de dos años y si se hace por tiempo inferior solo podrá efectuarse una sola prórroga. El tiempo inicial más el de la posibilitada prórroga no podrá exceder de dos años.
En las condiciones de salario y resto de circunstancias dispuestas por las normas que regulan esta materia, este tipo de contrato solo podrá suscribirse con trabajadores con edades comprendidas entre 16 y 21 años.
El personal contratado por tiempo o servicios determinados en calidad de eventual percibirá, al término del mismo, una gratificación del 25% sobre los salarios percibidos en dicho tiempo de eventualidad, sin que en ningún caso, puedan calcularse sobre tiempo mayor a dos meses, pese a que la eventualidad haya sido de mayor duración.
Consiguientemente, no tendrán derecho a la gratificación establecida en el párrafo anterior aquellos trabajadores que, al término de su contrato eventual, pasen sin interrupción en tiempo a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter de fijos. No se considerarán contratos eventuales a efectos de este 25% aquellos formalizados al amparo de disposiciones dictadas para fomento al empleo, en uso por el Gobierno, como en este momento se comprenden en diversas disposiciones.
Todos los ascensos serán de libre designación por parte de la empresa salvo los casos especificados en el presente artículo.
Los trabajadores podrán realizar cualquiera de las funciones correspondientes al grupo profesional al que pertenezcan.
Las funciones realizadas en categoría superior sólo darán opción a ese ascenso, de no existir mejor derecho, si se han efectuado por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, excepto que haya sido motivado por ausencia del/de los titulares de los puestos por motivo que de lugar a reserva de plaza.
Las peticiones de ascenso que pudieran elevar los trabajadores por la causa del párrafo anterior deberán contener el informe del Comité de empresa o Delegados de personal, en su caso.
Los auxiliares administrativos ascenderán automáticamente a oficiales de segunda administrativos a los cinco años de prestación de servicios en la misma empresa, en la categoría de auxiliar, pese a que no hubiera plaza vacante, si bien deberán continuar en sus funciones específicas de auxiliar, de no existir tareas de oficial de 2ª.
Se acuerda constituir una Comisión mixta de cuatro miembros por cada parte al objeto de definir diversas categorías y niveles salariales, así como un sistema de ascensos sin que ello deba representar incremento salarial alguno. Dicha Comisión deberá finalizar sus trabajos como máximo a 31.12.2010.
Las definiciones de las diversas categorías profesionales se consignan en el Anexo I del presente convenio.
La empresa podrá destinar al trabajador a labores de categoría inferior cuando así conviniera a su organización o producción, si bien conservará la retribución fija a que tiene derecho en virtud de su categoría profesional, debiéndose guardar un orden jerárquico en la designación. En todo caso, se evitará cualquier clase de trato discriminatorio o vejatorio para el productor.
La negativa a la realización de estos trabajos podrá considerarse como falta grave, y la reincidencia, como motivo de despido. Si el cambio de destino fuese consecuencia de petición del trabajador, se asignará al interesado la categoría correspondiente a la labor realizada, así como la retribución correspondiente a la misma.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a su categoría profesional reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité, o en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la retribución que efectivamente realice.
Con absoluto respeto de la categoría y el sueldo alcanzados y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán todas las funciones aunque correspondan a otras categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo en la empresa y no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la misma.
Se establecen las retribuciones que, para cada categoría profesional, se comprenden en la tabla salarial que figura en el Anexo número II, que se componen de:
- Salario de Convenio, detallado en la primera columna, que comprende el salario base (artículo 31) y el plus de actividad (artículo 32).
- Beneficios, detallado en la segunda columna.
- Total, en la tercera columna.
- Horas extras, valor de garantía, en la cuarta columna.
- Remuneración mínima anual, en la quinta columna (la remuneración anual resultante del presente Convenio se obtiene en función del cumplimiento de las horas, igualmente anuales).
El salario base propiamente dicho es el 80% de la columna primera de las tablas retributivas, que en el artículo 30 aparece bajo la denominación de salario de Convenio; el restante 20% corresponde al plus de actividad como bien se indica en el artículo 32 del presente Convenio.
La unificación a una sola columna del salario base y del plus de actividad, que se le denomina salario de Convenio, obedece a una simple facilitación administrativa, pero en los porcentajes respectivos cada concepto de los citados conserva su especial característica.
Este plus tendrá la condición de complemento salarial y se percibirá por todos los días naturales.
Este plus compensará y absorberá cualquier concepto salarial que pudiera entenderse como de garantía, referido a calidad o cantidad de trabajo.
Su importe, que no aparece reflejado en las tablas del artículo 30, está integrado, junto con el salario base, en la primera columna de tales tablas (salario de convenio), y resulta un 20% de las mismas, siendo el restante 80% propiamente el salario base.
Con motivo de la conmemoración de la fiesta de Navidad, los trabajadores percibirán una gratificación extraordinaria, y otra en junio, cuyo importe será una mensualidad de salario convenio más el complemento de beneficios.
En los casos de ascensos durante el año, estas gratificaciones se calcularán sobre la retribución correspondiente a la categoría ostentada en la fecha de su abono.
A partir de 01/07/1998 se suprime el concepto de complemento de antigüedad, no obstante esto, las cantidades que tengan reconocidas hasta 30/06/98 por este concepto se mantendrán como complemento ad personam, con el nombre de antigüedad consolidada, cuyo concepto no será compensable ni absorbible con ningún otro concepto de convenio y se revalorizará anualmente con el mismo incremento que se pacte para las tablas salariales.
Esta participación en beneficios, figura en la columna correspondiente del artículo 30 y Anexo II de este Convenio. Dicho complemento será abonado semestralmente, en los meses de abril y octubre de cada año. No obstante, de común acuerdo o por la costumbre existente, podrá ser satisfecha en períodos más breves.
En caso de enfermedad para visitar al especialista, todo trabajador tendrá derecho a la concesión de la oportuna licencia retribuida, debiendo solicitar permiso a sus superiores mediante la exhibición del correspondiente volante expedido por el médico de cabecera. En los supuestos de baja por enfermedad, acreditada mediante parte expedido por el médico del seguro obligatorio de enfermedad, y entregado a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su fecha de expedición, el trabajador tendrá derecho, en sustitución de las prestaciones de la Seguridad Social y a partir del primer día de incapacidad, a percibir el 90% del salario percibido en el mes anterior a la baja y por el tiempo que dure dicha incapacidad temporal.
Durante la situación de descanso por maternidad y dado que la Seguridad Social satisface una prestación especifica se estará a las normas generales, si bien, de variarse a la baja tal sistema, se volvería a la formula de complementar la empresa la prestación hasta el 100 % del salario del mes anterior al del inicio de tal situación.
En los casos de accidente de trabajo, el trabajador accidentado percibirá el 100% de la totalidad de los devengos desde el primer día de producirse éste. A estos efectos, se entenderá por devengo el importe previsto legalmente y en cuanto a la duración la correspondiente a la incapacidad temporal. No obstante lo anterior y para los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común en que exista el complemento para alcanzar el 90%, podrá existir un complemento suplementario para que pueda alcanzarse el 100%. Para que ello tenga lugar, deberá producirse en la empresa y en el año que se trate (1 de enero a 31 de diciembre) un índice de absentismo inferior al 4%.
Llegado el 31 de diciembre se efectuarán los cálculos pertinentes para la averiguación de tal índice, y de ser inferior al ya citado 4% se pagarán los complementos a los trabajadores afectados.
Las únicas ausencias que no resultarán computables para el cálculo del absentismo serán aquellas que se produzcan por lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores.
Cuando un trabajador/a cumpla 25 años de antigüedad en la empresa percibirá una compensación económica de 1.149,93 euros más una mensualidad de salario y complementos personales. Estas cantidades se verán incrementadas cada año con el mismo porcentaje que se obtenga en el Convenio colectivo.
En el caso de que el trabajador/a haya cumplido 25 años de antigüedad en la empresa y haya percibido cualquier cantidad por este concepto, no le será de aplicación este artículo ni le dará derecho a diferencia alguna en el caso de haber percibido cuantía inferior a la establecida en este artículo.
Jornada, fiestas intersemanales, días puente, horas extraordinarias y vacaciones
Se pacta una jornada anual efectiva de 1776 horas que se corresponden, a título orientativo, a 40 horas semanales efectivas.
En ningún caso podrán realizarse más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo diario. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto el comienzo como el final de la jornada ordinaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Se exceptúan de lo anterior los porteros, guardas y vigilantes, con casa habitación en el centro de trabajo que podrán trabajar hasta jornada y media, con derecho a un intervalo mínimo de cuatro horas, incluyendo en el mismo el correspondiente a la comida, abonándoles las que excedan de la jornada general a valor de hora ordinaria.
En el caso de festivos en martes o viernes, mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y sus respectivas empresas, podrán declarar días festivos los lunes o sábados de la misma semana, con recuperación de las fiestas que tengan tal carácter, a elección de las empresas.
Las normas del presente artículo afectarán exclusivamente al personal que trabaja en régimen de tres turnos, ya sea directa o indirectamente.
Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de lo establecido en el artículo 38 del presente Convenio.
Las horas extraordinarias las efectuarán los trabajadores a propuesta de la empresa, aceptadas voluntariamente por el trabajador. Si previo acuerdo de efectuar horas extraordinarias el trabajador no compareciese o se negara a su realización, en caso de urgencia, será considerado como falta grave.
Las horas extraordinarias serán retribuidas por los valores que se expresan en la tabla retributiva del artículo 30 Anexo II del presente convenio. El personal menor de 18 años no podrá realizar horas extraordinarias cualquiera que sea su categoría profesional.
Quedan definidas como horas extraordinarias estructurales las de necesaria realización por pedidos imprevistos, tanto lo sean en atención a su volumen cuanto a la premura de su cumplimentación, puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias sobrevenidas de carácter estructural derivadas de la actividad de la empresa, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Con respecto a las horas estructurales se estará a los trámites que la Ley señale en todo momento.
El trabajador decidirá si las cobra o las descansa, en caso de descanso la empresa y el trabajador decidirán la fecha de descanso de mutuo acuerdo. El precio de la hora extra tanto en descanso como en caso de retribuir será a precio hora señalado en la tabla del Anexo II, excepcionalmente en los casos de cuarto turno serán ineludibles y se pagarán según tabla que figura en el Anexo II incrementada para el año 2008 en el mismo porcentaje de incremento que los salarios de convenio.
El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de un conjunto de 31 días naturales de vacaciones. Los primeros 21 días serán consecutivos y el resto, hasta completar los 31 días 10 naturales y continuados o 9 laborales.
No obstante lo anterior, la representación empresarial y sindical quedan facultadas para poder negociar en el seno de las empresas periodos inferiores de vacaciones continuadas.
Quienes por garantía personal, contrato, pacto o cualquiera que fuere la causa vinieran a tener ya un disfrute vacacional igual o superior a 31 días naturales, no tendrán ampliación alguna a su período de vacaciones.
Se entenderá que la retribución del período de vacaciones comprende lo acordado en los artículos 31, 32, 34 y 35 del presente Convenio.
Los períodos de vacaciones serán disfrutados preferentemente en verano o en las fechas, que de común acuerdo, fijen los trabajadores y la empresa, y de no existir acuerdo, según lo que determine el Juzgado de lo Social. Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.
En materia de permisos y licencias se tendrá derecho, previo aviso y justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Dos días laborables en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, a fijar de mutuo acuerdo empresa/trabajador dentro de los 10 días de ocurrir el hecho causante. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la comunidad de Catalunya el plazo de dicho permiso será de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el art. 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviere derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
g) Un día en caso de boda de hijos y hermanos, ampliándose en un día más siempre que el hecho ocurra fuera de la Comunidad Catalana.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
i) Las parejas de hecho, para que puedan ejercer los mismos derechos que se reconocen a las parejas con vínculo matrimonial en el presente convenio, deberán acreditar los requisitos que establece la Ley 10/1998 de 15 de julio, Ley de Uniones Estables de Pareja (DOGC del 23 de julio de 1998). Únicamente se exceptúa de esta equiparación el permiso por matrimonio dado que el único hecho causante de esta licencia es la celebración del enlace, lo que determina a su vez la fecha de disfrute de este permiso, por lo que al no existir esta opción en el caso de las parejas de hecho, se posibilita este disfrute una vez acrediten los requisitos establecidos anteriormente, cuyo permiso solo podrá disfrutarse una vez cada diez años. En el caso de haber disfrutado de este permiso y contraer matrimonio antes de los 10 años desde dicho disfrute, se carecería de un nuevo derecho a disfrutar de este permiso/licencia, que establece el apartado a) del presente artículo por pactar ambas partes que esta concesión es un anticipo a dicho derecho. En cambio, si dará derecho a una nueva licencia en el caso de divorcio y nuevo matrimonio sin tener que transcurrir los 10 años que se exigen para las parejas de hecho.
Los referidos permisos a fin de que sean retribuidos deberán ser necesariamente preavisados con una antelación mínima de 7 días. Se exceptúan de este preaviso los que se produzcan de forma inesperada (muerte o enfermedad grave).
Las empresas entregarán a todo el personal obrero de carácter fijo una prenda de trabajo cada año, excepto aquellos que realicen faenas consideradas como muy sucias que cada seis meses percibirán la prenda de trabajo citada. La empresa, de acuerdo con los representantes sindicales, efectuará la clasificación de los trabajos normales y sucios, a efectos de determinar si la entrega de la prenda debe efectuarse una vez al año o cada 6 meses.
Cada empresa determinará las características de las prendas de trabajo, así como la forma en que éstas deberán llevar distintivos que se consideren necesarios para el mejor control del personal. Los productores estarán obligados al cuidado de las prendas de trabajo y a utilizarlas todos los días no haciendo su presentación en el puesto de trabajo sin ellas.
Como mínimo deberá entregarse un pantalón y camisa, o equivalente, en invierno (como máximo en el mes de octubre), y otro pantalón y camisa, o equivalente, en verano (como máximo en el mes de mayo), de forma que se posea un equipamiento completo adaptado a las diferentes épocas del año, salvo que tengan establecido otro sistema.
En cuanto al lavado de la ropa de trabajo, éste será a cargo de las empresas quienes se encargarán de buscar una empresa que se encargue de su limpieza.
Transcurrido el período de duración de vida señalada a la prenda de trabajo, ésta pasará a ser propiedad del trabajador.
Si causara baja en la empresa antes de terminar el plazo de duración de la misma, vendrá obligado a devolverla, cualquiera que sea el tiempo que faltara para que pasase a ser de su propiedad.
Las empresas quedan obligadas a tener a disposición de sus productores, cuyo trabajo lo requiera, a juicio de las mismas y de acuerdo con los representantes sindicales, los calzados de trabajo adecuados que se consideren enseres de trabajo a efectos de uso y conservación.
El personal eventual tendrá derecho a la ropa de trabajo que facilita la empresa.
En el caso de que un trabajador precise gafas de seguridad para el desempeño de su trabajo, éstas serán homologadas y la graduación de los cristales será la adecuada a las necesidades del trabajador. La empresa asumirá el costo de tal entrega así como de su sustitución o arreglo en caso de rotura.
44.1. Cuando por la naturaleza de las materias a emplear, por razones técnicas o por acumulación de trabajo no pueda interrumpirse durante las 24 horas del día, se establecerán tres turnos de trabajo de ocho horas de duración cada uno de ellos. No obstante, a los efectos que se fija en el presente Convenio, se entenderá que el tiempo de tales turnos que excedan en su cómputo semanal de la aludida jornada ordinaria se abonará como horas extraordinarias.
Al objeto de que los trabajadores que realizan una jornada de trabajo en turno rotativo y en régimen de tres turnos puedan disfrutar de la jornada máxima legal establecida en este Convenio, la reducción de jornada que pueda corresponder se efectuará al final de la semana laboral.
44.2. Como compensación al hecho de vincularse el personal al cumplimiento y rotación de los mencionados turnos, éste percibirá un 15% de su salario base, incluida la antigüedad consolidada cuando la tenga reconocida. Cuando el personal preste efectivamente el servicio nocturno de forma rotativa, este plus será del 30% (15% más 15%) de su salario base, incluida la antigüedad consolidada, quien la tenga reconocida, dado que, realmente, estará en turno nocturno.
Para aquellos trabajadores que realicen su jornada en turno nocturno, esto es sin percibir el plus de rotación, dicho plus será del 25%. Se entenderá por jornada nocturna la comprendida entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Para que todos los productores de los mencionados turnos resulten afectados en proporción justa, se modificará el turno de cada semana, fijando la rotación que les permita participar en el mismo.
44.3. Exclusivamente para aquellos casos en los que el proceso productivo continuo haga necesaria, a criterio de la empresa, la vigilancia constante de las instalaciones, aquellos trabajadores que por la duración de su jornada tengan derecho a un descanso, recibirán un complemento económico del 8,55% calculado tal y como se explica en el apartado 2 de este artículo por el hecho de que aun ejerciendo su derecho al descanso, se comprometan a atender su puesto de trabajo y estén atentos a cualquier emergencia que pueda surgir durante el transcurso de tal descanso pudiendo intervenir y resolverla si ello fuera necesario de forma inmediata. Para tal fin la empresa firmará un acuerdo con cada trabajador afectado.
44.4. Quedan facultadas la representación empresarial y sindical para poder establecer dentro del seno de las empresas un cuarto y quinto turno.
A los efectos de vigilancia, interpretación y cumplimiento del Convenio, se constituirá una Comisión paritaria, nombrada por las respectivas representaciones social y económica, entre los componentes de la Comisión deliberante del Convenio.
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas pactadas.
c) Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
d) Se faculta a la Comisión Paritaria para que elabore de mutuo acuerdo una nueva estructura de encuadramiento profesional a base de niveles salariales, así como las posibilidades de ascenso y sistemas para ello. En caso de alcanzar un acuerdo en ambos temas o en alguno de ellos. Dicha tabla de niveles no podrá representar incremento salarial alguno para las empresas.
Las funciones y actividades de la Comisión paritaria del Convenio no imposibilitarán, en caso de no lograrse acuerdo en su seno, las competencias de la autoridad laboral al tenor de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.
La comisión paritaria tendrá su domicilio en la calle Diputación número 279, piso 1º puerta 5ª, 08007 de Barcelona; no obstante, podrá domiciliarse, reunirse o actuar en cualquier otro lugar, previo acuerdo de la misma.
La comisión paritaria estará compuesta por cuatro vocales de cada representación(cuatro para la representación patronal y dos para UGT y dos para CCOO), fijando como domicilio para reuniones, del sindicato UGT en la Rambla Santa Mónica, núm. 10, 2º, de Barcelona, y para el Sindicato CCOO, en Vía Laietana, 16-18 también de Barcelona.
Pueden intervenir con voz, pero sin voto, los asesores respectivos. Será presidente la persona que elijan las partes o en su defecto quien decida la autoridad laboral.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión paritaria de cuantas dudas pudieran producirse como consecuencia de interpretación y aplicación del Convenio, a cuya competencia, en trámite conciliatorio previo, someten el conocimiento de cualquier divergencia entre empresarios y productores.
Asimismo, desean manifestar los representantes que en el caso de modificarse la jornada por disposición gubernativa se reuniría la comisión paritaria al objeto de interpretar la misma y poder cursar si procede, instrucciones a sus partes representadas.
Las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo se atendrán a lo dispuesto por la Ley de Seguridad Social y normas vigentes sobre el particular, así como a la legislación vigente en cada momento, incluida la Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Con el fin de evitar percibir los salarios en ciertas categorías según días del mes, o sea, 30, 31 o 28, se acuerda dejar de utilizar las tablas salariales diarias y pasar a tablas mensuales en la totalidad de las categorías, sin que ello pueda representar ni beneficio ni perjuicio de clase alguna por dicho motivo. (Para calcular el salario mes se ha partido del salario diario multiplicado por 365,25 más el incremento pactado para este año, dividido entre 12).
La dieta entera será del valor de 18,20 euros y la media dieta, de 9,10 euros diarios para el 2.008, incrementándose para el 2.009 y siguientes con el mismo porcentaje de incremento que se pacte para los salarios.
Se entenderá que cabe el abono de la dieta entera cuando el trabajador, por la realización de un servicio deba efectuar la comida y la cena fuera de su residencia habitual. La media dieta se abonará cuando por el servicio encomendado sea necesario que deba comer o cenar fuera de su residencia habitual.
En caso de que el trabajador deba pernoctar fuera de su domicilio habitual los gastos de alojamiento irán a cargo de la empresa.
Se reconoce a los sindicatos de trabajadores como elementos básicos y consustanciales en las relaciones de las empresas con sus trabajadores, sin perjuicio de la competencia en la materia de las autoridades laborales.
Se reconoce la libertad de afiliación sindical de los trabajadores y de la acción sindical en las empresas.
Las horas de permiso retribuido, que para los cargos sindicales dispone la Ley 8/1980, podrán ser acumuladas bimensualmente en uno o más de tales cargos sindicales, contando con la voluntad de los interesados. Dicha acumulación deberá ser bimensual, y no trasladables las no utilizadas a otros meses, ni por el conjunto de cargos ni individualmente.
De conformidad con la vigente legislación, existe la obligatoriedad, por las empresas, de exhibir en los tablones de avisos copia de los boletines de cotización a la Seguridad Social. En aquellas empresas que cuenten con comité, esta obligación queda sustituida por la exhibición ante el mismo, de dichos boletines, en las reuniones que se realice.
De solicitarlo así por escrito y de acceder a ello la empresa, se posibilita el descuento en nómina de la cuota sindical de los trabajadores afiliados. La recaudación efectuada se entregaría al cargo electivo sindical, representativo del sindicato que se trata, previamente designado.
Las secciones sindicales en la empresa, allí donde deban establecerse, tendrán derecho a distribuir información sindical, disponer de un tablón de anuncios sindicales y recaudar las cuotas de sus afiliados, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
En el caso de que una disminución de la plantilla de trabajadores determine la existencia de una menor representación de cargos electivos sindicales, ambas partes acuerdan que se mantendrá el número de representantes existentes a dicha fecha, siempre que dichos representantes vean reducidos de forma proporcional sus créditos horarios de tal manera que, la suma de las horas de crédito de todos ellos no supere a la que hubiera correspondido de adecuar el número de representantes a la nueva plantilla hasta que finalice el período de mandato para el que fueron elegidos o se produzcan nuevas elecciones.
Las empresas concertarán con la compañía aseguradora que mejor les convenga, un seguro que cubra la responsabilidad civil subsidiaria de los conductores de reparto, para el caso de accidente de tráfico acontecido en acto de servicio y con vehículo de la empresa.
En caso de que a un profesional conductor le fuese retirado el permiso de conducción y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, deberá ser acoplado a un puesto de trabajo lo más cercano posible en la escala de categorías del presente convenio, y se garantizarán durante dicho período las percepciones correspondientes a su categoría. Si la retirada es por 6 meses dicho beneficio, solo podrá ser utilizado una sola vez.
Si por las características de la empresa no existiera ningún puesto de trabajo distinto al de conductor, dicho beneficio sólo se aplicará por un período de 6 meses al 100% y por el resto del período de suspensión se reducirá al 80% de las percepciones que correspondan.
Con el fin de regular las posibles consecuencias legales derivadas de la aplicación del carné por puntos y de la pérdida de los mismos, a aquellos trabajadores que contraten una póliza de seguro que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo y sólo para eso, previa justificación de la contratación del mencionado seguro, la empresa le abonará el coste de la póliza con un máximo de 75 euros anuales.
En el supuesto de que la retirada sea de las que obligan a la empresa a mantener el salario y a acoplarlo a otro trabajo el importe del seguro percibido (excluyendo las mejoras que pueda haber concertado el trabajador a su cargo) deberá ser abonado a la empresa y de no hacerse la empresa no estará obligada al abono del salario situándose en tal caso durante el tiempo que dure dicha retirada (hasta un máximo de 13 meses) el trabajador en excedencia. Procediéndose a la reincorporación inmediata en su puesto de trabajo una vez recuperado el permiso de conducción, manteniéndose igualmente la antigüedad y demás condiciones laborales. En caso de cese en la empresa, dentro del año de cobertura el trabajador deberá reintegrar el importe percibido por la prima del seguro.
Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a sus trabajadores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 20 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio, para el primer año de vigencia. Igual plazo se aplicará en su caso, para el segundo y tercer año.
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación.
Dentro de los 10 días naturales, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no-aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo.
De no existir acuerdo, ambas partes lo comunicarán, por escrito, a la comisión paritaria del Convenio, que resolverán dentro de los 10 días siguientes.
De continuar el desacuerdo, las partes se someterán a la Conciliación, Mediación o en su caso arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña.
En los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, las empresas adecuarán su actuación al procedimiento establecido al efecto por la normativa de carácter general de aplicación al caso, todo ello sin perjuicio de que cuando finalice sin acuerdo el período de consultas a que se refiere la citada regulación, cualquiera de las partes pueda solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya que deberá ejercerse dentro de los plazos definidos por la precitada disposición para la efectiva aplicación de las modificaciones propuestas.
En los supuestos en los que la modificación afecte a menos de treinta trabajadores en empresas de más de trescientos trabajadores, 10% de la plantilla en las empresas de entre 100 y 300 trabajadores, y 10 trabajadores en las empresas de menos de 100, ambas partes convienen en la apertura de un período de consultas de 15 días, aunque no lo exija la Ley. Tales negociaciones versarán sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias, las partes podrán solicitar la mediación, o en su caso, conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, para los casos de movilidad geográfica de carácter individual, se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.
Este período de consultas, de una duración máxima de 15 días, dentro de los 30 a que se refiere el punto 1 del artículo 40, del ET, comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa.
Las empresas contratarán a través de una aseguradora, una póliza de seguro colectivo que garantice a todos los trabajadores una indemnización de 10.000 Euros en caso de muerte o invalidez permanente Total o Absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La puesta en práctica de este nuevo importe pactado será el 1 de julio de 2.008.
Se creará una comisión mixta sectorial para fomentar planes de formación continuada, la cual se reunirá durante el transcurso del presente año.
En caso de cese las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y de vacaciones, se calcularán a partir del día primero del mes siguiente del devengo anterior, acumulando los días transcurridos y prorrateando entre 365 días el valor íntegro. Para los casos de mensuales el prorrateo será entre 360 días.
En materia de Salud Laboral, se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del ET y a la Ley 31/95 de prevención de Riesgos Laborales, así como a las revisiones médicas reglamentarias.
Las partes firmantes del presente convenio consideran necesario que las empresas y trabajadores del sector, actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupación de la sociedad.
A estos efectos, el conjunto de las empresas del sector deben adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de Medio Ambiente, y al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que estén desarrollando las empresas en este campo, y el que se realice en el futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedad y las Administraciones competentes.
Las empresas del sector de Industrias del Aceite y sus Derivados de la Provincia de Barcelona, se comprometen a fomentar y garantizar la información a través de los delegados de prevención y la formación que ello conlleva en la gestión medioambiental de las empresas.
Para fomentar las posibilidades de colocación de trabajadores/as jóvenes, la jubilación es forzosa (excepto si hay pacto en contra entra la empresa y cada uno de los trabajadores/as interesados) cuando los trabajadores/as cumplan los 65 años de edad, siempre que tengan cubierto el período de carencia necesario para tener derecho a una pensión de la seguridad social y sea sustituido por otro trabajador.
Las empresas concederán una ayuda por cada hijo disminuido, ya sea psíquico o físico, siempre que se acredite mediante certificado expedido por el IMSERSO, o por el organismo de la Comunidad Autónoma correspondiente. El importe será de 1.225 euros año.
Las partes, una vez ponderadas las retribuciones pactadas y el resto de condiciones laborales de este Convenio que, indudablemente, han representado una mejora del anterior, y teniendo en cuenta el clima de comprensión que ha presidido las reuniones, acuerdan establecer la denominada paz laboral/social durante toda la vigencia del convenio.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Las organizaciones firmantes del convenio, tanto empresariales como sindicales, están interesadas en desarrollar en sus respectivos ámbitos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. El punto de partida será la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El resultado de la puesta en común de estos informes y sus conclusiones podrá formar parte del convenio.
Los atrasos salariales que dimanen del presente Convenio serán satisfechos en el plazo más breve posible, y como máximo a los 60 días naturales a contar del siguiente a la publicación en el DOG del mismo por las partes deliberantes.
Con efectos primero de julio de 2.011 se ha efectuado un incremento en las tablas del anexo II del Convenio del 3%.
Para este primer año de vigencia del Convenio y por los conceptos salariales no tratados en el mismo, que pudieran existir en las empresas, como son los incentivos y complementos personales voluntarios, se incrementarán con efectos del 1 de julio de 2011 con el mismo porcentaje que se realiza en los conceptos del convenio, según el párrafo anterior, pero previamente reducido a un 70,6%.
A partir del primero de enero del año 2012, las tablas del Anexo II se incrementarán con el porcentaje del IPC real de ese año 2011 que se publique por el INE a nivel nacional.
Para este segundo año de vigencia del Convenio y por los conceptos salariales no tratados en el mismo, que pudieran existir en las empresas, como son los incentivos y complementos personales voluntarios, se incrementarán con efectos del 1 de enero del 2012 y con el mismo porcentaje que se realice en los conceptos del convenio, según el párrafo anterior, pero previamente reducido a un 70,6%, como en el primer año.
Veure la revisió salarial de l’any 2012 del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de l’oli i els seus derivats de la província de Barcelona («B.O.P.B» 4 mayo).
1 Derecho supletorio
En lo no previsto en el presente Convenio, se tendrá presente lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Legislación vigente. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan sustituir mediante el mismo la Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados, aprobada el 28 de febrero de 1974 (Boletín Oficial del Estado de 6.3.1974). Por todo ello lo establecido en dicha ordenanza no tendrá el carácter de derecho supletorio para los afectados por el presente convenio.
Definición de categorías y grupos
Son aquellos que, en posesión de título expedido por Centro Docente Oficial, realizan en las Empresas las funciones propias del título que ostentan.
a) Ingenieros y peritos.- Se incluyen en esta categoría los que con tal título ejercen en las Empresas las funciones propias del mismo.
b) Maestros industriales.- Son aquellos que, habiendo realizado los estudios necesarios, ejercen funciones técnicas de cualquier índole.
c) Ayudantes Técnicos Sanitarios.- Son aquellos que en posesión del título correspondiente, ejercen su profesión en las Empresas afectadas por este convenio, teniendo como misión específica derivada de su condición profesional, la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal.
d) Maestros de enseñanza.- Se incluyen en esta categoría, los que, poseyendo el título correspondiente expedido por una Escuela Oficial de Magisterio, tienen a su cargo la pertinente misión educadora y de enseñanza de los trabajadores y familiares autorizados para concurrir a los cursos o clases que las empresas organicen.
e) Graduados sociales.- Son los que, en posesión del correspondiente título, asesoran a la empresa y a sus trabajadores en materia laboral, de Seguridad Social y demás conexas.
f) Asistentes Sociales.- Son aquellos que, poseyendo el correspondiente título expedido por el Ministerio correspondiente, ejercen en las Empresas funciones como las de organización de Colonias para hijos de trabajadores, Centros De Ayuda a la promoción del trabajador y estudio del medio familiar, en que vive, aconsejando la forma en que puede mejorarse, tratando de ajustar al trabajador en el medio ambiente en que tiene que discurrir su vida y trabajo, ayudándole a resolver problemas y dándole orientación y asesoramiento en los aspectos más diversos, sean de tipo laboral o familiar.
Comprende el personal que sin título profesional, se dedica a funciones de carácter técnico análogas o subordinadas a las realizadas por el personal técnico titulado.
a) Contramaestres y Jefe de Taller.- son los que, teniendo conocimientos de cultura general y capacidad suficiente, a las ordenes inmediatas de un Técnico de categoría superior, tienen mando directo sobre los encargados y personal manual de la fábrica, siendo su misión la de vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación, observar y cuidar el funcionamiento de los distintos órganos que comprende la misma y responder de la disciplina del personal, distribución del trabajo, de su buena ejecución, reposición de piezas y conservación de las instalaciones.
c) Auxiliares de Laboratorio.- Son los que realizan funciones sencillas, como manipulado de muestras etc., y ayudan a sus superiores en trabajos elementales que pueden tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
Tienen tal carácter los que ejercen en las empresas funciones administrativas o de oficinas, reconociéndose las siguientes categorías:
a) Jefes.- Son los empleados, provistos o no de poder, que asumen la orientación y responsabilidad dentro de la empresa de varias Secciones o Negociados.
b) Oficiales de 1ª.- Son los que, a las inmediatas órdenes de los jefes de 1ª o 2ª, si los hubiere, ejecutan los trabajos de máxima responsabilidad relacionados con el servicio que desempeñan, así como cuantos otros requieran, para su total y perfecta ejecución, la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido.
Se incluyen en esta categoría a título enunciativo, los corresponsales no sujetos a minutas dictadas por sus superiores; Empleados de Contabilidad que tengan a su cargo los libros superiores de la misma, balances, etc.; Cajeros de cobros y pagos sin firma ni fianza; Encargados de estudiar Costos de producción y venta y Encargados de Secciones de transporte de mercancías.
c) Oficiales de 2ª.- son los empleados que, a las ordenes de sus superiores desarrollan con toda responsabilidad y eficacia los trabajos que se le encomienden, correspondientes a la Sección o Negociado a que pertenezcan.
d) Auxiliares.- Son los empleados mayores de 18 años que con la capacidad necesaria colaboran con los oficiales en trabajos de menor importancia.
e) Aspirantes.- Son los empleados de 16 y 17 años que ingresan en las oficinas para iniciarse en los conocimientos que se exigen a los Auxiliares Administrativos.
a) Viajante.- Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
b) Corredor.- Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al Viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma localidad en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.
a) Delineantes-proyectistas.- Son los empleados técnicos que, dentro de la especialidad a que se dedique la sección en que prestan sus servicios proyectan o detallan lo que les indica el Ingeniero o Técnico bajo cuyas órdenes están, o el que, sin tener superior inmediato realiza lo que personalmente conciba, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las Empresas o la naturaleza de las obras, han de estar capacitados para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar o montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones las principales son: Estudiar toda clase de proyectos, desarrollar la obra que haya de construirse y preparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan.
a) Encargado General.- Es el que cumplimenta órdenes recibidas directamente de sus superiores y con responsabilidad y conocimiento suficiente, dosifica y distribuye el trabajo al personal de las distintas Secciones de la industria cuidando de la disciplina y vigilando el cumplimiento de las misiones encomendadas.
b) Encargados de almacén.- Son aquellos que a las órdenes del Encargado General, con conocimientos suficientes dirigen el Almacén y tienen la responsabilidad de organizar y distribuir el trabajo entre el personal a su cargo, velar por su disciplina y seguridad, así como cuidar de la vigilancia de las herramientas.
Maestros.- son los trabajadores que tienen bajo su responsabilidad, de un modo permanente, la dirección de las operaciones propias de la industria, siendo los Jefes del personal obrero. En las industrias de poca importancia su labor no se limitará a la sola labor de dirección, sino que tomará parte activa en las funciones manuales de la industria.
Oficial de 1ª.- Es el trabajador que dominando uno de los oficios propios de las Industrias del Aceite, de las de Aceitunas o sus Auxiliares, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
Oficial de 2ª.- Es el trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo perfecto, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia y se encuentra en condiciones de capacitación para sustituir al Oficial primero.
Oficial de tercera.- Es el que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Oficial.
b) Ayudantes Especialistas.- Son los operarios que con un período de practica realizan funciones concretas y determinadas que, sin constituir propiamente un oficio exigen, sin embargo cierta atención o especialización y no están asignados a otra categoría profesional determinada.
c) Peones Ayudantes de fabricación.- Son los que desempeñan funciones subordinadas a las de los Ayudantes especialistas y Oficiales, adquiriendo con la práctica conocimientos para sustituirles accidentalmente.
d) Aprendices.- Operarios de ambos sexos que están ligados a la empresa por el contrato especial de aprendizaje, en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarles prácticamente, por si o por otros, algunos de los oficios clásicos de esta Industria.
CATEGORIA SC B T HE SA
Técnicos superiores 1.889,71 134,98 2.024,69 - 28.345,66
Técnicos grado medio-lab 1.439,87 102,16 1.542,03 - 21.588,42
Contramaestre 1.238,60 88,47 1.327,07 14,98 18.578,98
Jefe Taller 1.238,60 88,47 1.327,07 14,98 18.578,98
Encargado mantenimiento 1.238,60 88,47 1.327,07 14,98 18.578,98
Analista 1.202,38 85,99 1.288,27 14,90 18.035,78
Auxiliar 1.122,46 80,18 1.202,64 14,20 16.836,96
Jefe 1.422,39 101,60 1.523,99 16,52 21.335,86
Oficial 1a 1.238,98 88,50 1.327,48 14,98 18.584,72
Oficial 2ª 1.200,37 85,75 1.286,12 14,90 18.005,68
Auxiliar 1.127,72 80,56 1.208,28 14,20 16.915,92
Asp. 17 años 854,56 61,03 915,59 - 12.818,26
Asp. 16 años 818,49 58,47 876,96 - 12.277,44
Viajante 1.128,61 80,61 1.209,22 14,20 16.929,08
Corredor plaza 1.097,33 78,38 1.175,71 14,04 16.459,94
Tec. Oficina
Delineante-proyectista 1.238,98 88,50 1.327,48 14,92 18.584,72
Encargado General 1.163,94 83,14 1.247,08 14,42 17.459,12
Encargado Almacen 1.163,94 83,14 1.247,08 14,42 17.459,12
Telefonista 1.083,80 77,41 1.161,21 13,62 16.256,94
Limpieza 1.039,81 74,27 1.114,08 13,50 15.597,12
Maestro 1.222,07 87,28 1.309,35 14,97 18.330,90
Oficial 1a 1.147,32 81,95 1.229,27 14,32 17.209,78
Oficial 2a 1.124,07 80,29 1.204,36 14,03 16.861,04
Oficial 3a 1.106,52 79,03 1.185,55 13,88 16.597,70
Ayte. Espec 1.099,67 78,55 1.178,22 13,88 16.495,08
Peón ayte 1.095,46 78,25 1.173,71 13,20 16.431,94
Aprendiz 2 año 795,38 56,81 852,19 - 11.930,66
Aprendiz 1 año 748,10 53,44 801,54 - 11.221,56
Mecánico man. 1a 1.198,42 85,60 1.284,02 14,76 17.976,28
Mecánico man. 2a 1.160,68 82,90 1.243,58 14,03 17.410,12
Mecánico man. 3a 1.143,90 81,71 1.225,61 13,88 17.158,54

References: Artículo 4

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 41
 resolución 
 resolución 
 artículo 10
 artículo 26
 resolución 
 Artículo 15
 artículo 15
 artículo 30
 artículo 32
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 30
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 19