Source: https://acoso.online/ec/2-conoce-las-leyes-que-pueden-ayudarte/
Timestamp: 2020-02-26 05:54:01+00:00

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Se puede recurrir al COIP (2014) Código Orgánico Integral Penal, que sanciona la Pornografía con utilización de niñas, niños o adolescentes (Artículo 103)
La sanción puede contemplar multa, cárcel, orden de alejamiento e indemnización. La pena privativa de libertad es de 13 a 16 años.
Si la víctima, además, sufre algún tipo de discapacidad o enfermedad grave o incurable, se sancionará con pena privativa de libertad de dieciséis a diecinueve años. Cuando la persona infractora sea el padre, la madre, pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tutor, representante legal, curador o pertenezca al entorno íntimo de la familia; ministro de culto, profesor, maestro, o persona que por su profesión o actividad haya abusado de la víctima, será sancionada con pena privativa de libertad de veintidós a veintiséis años.
Se puede recurrir al COIP. Artículo 103.- Pornografía con utilización de niñas, niños o adolescentes.
La pena privativa de libertad es de 13 a 16 años.
Se puede recurrir al COIP. Artículo 168.- Distribución de material pornográfico a niñas, niños y adolescentes.
Se puede recurrir a los siguientes artículos del COIP:
Artículo 104.- Comercialización de pornografía con utilización de niñas, niños o adolescentes.
Artículo 169.- Corrupción de niñas, niños y adolescentes.
Pena privativa de libertad de 10 a 13 años.
Pena privativa de libertad de 3 a 5 años.
Se puede recurrir al COIP:
Artículo 174.- Oferta de servicios sexuales con menores de dieciocho años por medios electrónicos.
Artículo 178.- Violación a la intimidad
Artículo 180.- Difusión de información de circulación restringida.
Pena privativa de libertad de 7 a 10 años.
Se puede recurrir al COIP, Artículo 172.- Utilización de personas para exhibición pública con fines de naturaleza sexual.
Pena privativa de libertad de 5 a 7 años.
CAPÍTULO II: REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO (octubre 2017)
En el 2017 se incluyeron algunas reformas al código de trabajo. Entre ellas una que contemplaba incluir un artículo no numerado después del artículo 46 con la definición de acoso laboral : debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
Además, se añadieron dos literales en:
Artículo 6. En el artículo 44, añádase un literal m) que dirá: “El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por acción u omisión”.
Artículo 7. En el artículo 46, añádase literal j) que dirá:
“El cometimiento actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un superior jerárquico hacia una persona subordinada
Y se modificó el Artículo 9: En el artículo 173, al final del numeral 2 elimínese: “y”; al final del numeral 3, sustitúyase el punto final: “.”, por “y,”; y añádase un numeral 4, que dirá: “En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales.
También la Ley Orgánica del Servicio Público, en los artículos 23 y 48 se refiere al acoso y violencia en el mundo del trabajo. El artículo 23, en el literal l) reconoce como un derecho irrenunciable de las servidoras y servidores públicos, el desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar; y el artículo 48, en el literal ñ) establece como causal de destitución, el atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución, mediante cualquier tipo de coacción, acoso o agresión.
En el Código de Trabajo, Capítulo IV, de las obligaciones del empleador y del trabajador:
Numeral 36: Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador.
Nota: Numeral 36 agregado por artículo 5 de Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 116 de 9 de Noviembre del 2017.
En el mismo código;
Art. 195.3. En cualquier caso de despido por discriminación, sea por afectar al trabajador debido a su condición de adulto mayor u orientación sexual, entre otros casos, fuera de los previstos para la ineficacia del despido, el trabajador tendrá derecho a la indemnización adicional a que se refiere este artículo, sin que le sea aplicable el derecho al reintegro.
Nota: Artículo agregado por artículo 35 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015.
En la Constitución de 2008
Art. 331.-
Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente.
La indemnización será la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código. Atendiendo a la gravedad del caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la autoridad laboral competente la disculpa pública de quien cometió la conducta.
Código civil (Última reforma: 08-Jul-2019 artículo 11 de Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 526 de 19 de Junio del 2015)
“Art. 110.- Son causas de divorcio: 1. El adulterio de uno de los cónyuges. 2. Los tratos crueles o violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar. 3. El estado habitual de falta de armonía de las dos voluntades en la vida matrimonial. 4. Las amenazas graves de un cónyuge contra la vida del otro. 5. La tentativa de uno de los cónyuges contra la vida del otro. 6. Los actos ejecutados por uno de los cónyuges con el fin de involucrar al otro o a los hijos en actividades ilícitas. 7. La condena ejecutoriada a pena privativa de la libertad mayor a diez años. 8. El que uno de los cónyuges sea ebrio consuetudinario o toxicómano. 9. El abandono injustificado de cualquiera de los cónyuges por más de seis meses ininterrumpidos.”
Se puede consultar el Código civil (Última reforma: 08-Jul-2019)
“a) Por mutuo consentimiento expresado por instrumento público o ante una jueza o un juez de la familia, mujer, niñez y adolescencia.
b) Por voluntad de cualquiera de los convivientes expresado por escrito ante la jueza o el juez competente, en procedimiento voluntario previsto en el Código Orgánico General de Procesos”.
(sustituidos por Disposición Reformatoria Quinta, numeral 10 de Ley No. 0,
Publicada en Registro Oficial Suplemento 506 de 22 de Mayo del 2015 y vigente desde el 22 de mayo del 2016.)
Se puede recurrir al Código civil ( Última reforma: 08-Jul-2019).
Art. 2231.- Las imputaciones injuriosas contra la honra o el crédito de una persona dan derecho para demandar indemnización pecuniaria, no sólo si se prueba daño emergente o lucro cesante, sino también perjuicio moral.
Art. 2232.- En cualquier caso no previsto en las disposiciones precedentes, podrá también demandar indemnización pecuniaria, a título de reparación, quien hubiera sufrido daños meramente morales, cuando tal indemnización se halle justificada por la gravedad particular del perjuicio sufrido y de la falta.
En la Constitución de la República del Ecuador 2008, está señalada la Acción de protección
También está contemplada la Acción de hábeas corpus
Está señalada en la Constitución de la República del Ecuador 2008
En este caso se puede acudir a la Ley orgánica integral para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres. 2018
8. Relaciones de poder. Acciones, omisiones y prácticas sociales, políticas, económicas, culturales o simbólicas que determinan la imposición de la voluntad de una persona o grupo por sobre la de otro, desde una relación de dominación o subordinación, que implica la distribución asimétrica del poder y el acceso y control a los recursos materiales e inmateriales entre hombre y mujeres.
Artículo 9.- Derechos de las Mujeres
6. A que se les garanticen la confidencialidad y la privacidad de sus datos personales, los de sus descendientes o los de cualquier otra personas que esté bajo su tenencia o cuidado.
20. A recibir protección frente a situaciones de amenaza, intimidación o humillaciones.
Artículo 10. – Tipos de violencia (que se pueden relacionar con acoso en línea)
La violencia psicológica incluye la manipulación emocional, el control mediante mecanismos de vigilancia, el acoso u hostigamiento, toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear y vigilar y a la mujer, independientemente de su edad o condición y que pueda afectar su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad física o psíquica; o que puedan tener repercusiones negativas respecto de su empleo, en la continuación de estudios escolares o universitarios, en promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él.
También es violencia sexual la implicación de niñas y adolescentes en actividades sexuales con un adulto o con cualquier otra persona que se encuentre en situación de ventaja frente a ellas, sea por su edad, por razones de su mayor desarrollo físico o mental, por la relación de parentesco, afectiva o de confianza que lo une a la niña o adolescente, por su ubicación de autoridad o poder;
e) Violencia simbólica
Es toda conducta que, a través de la producción o reproducción de mensajes, valores, símbolos, iconos, signos e imposiciones de género, sociales, económicas, políticas, culturales y de creencias religiosas, transmiten, reproducen y consolidan relaciones de dominación, exclusión, desigualdad y discriminación, naturalizando la subordinación de las mujeres.
Artículo 12. –Ámbitos donde se desarrolla la violencia contra las mujeres.
7. Mediático y cibernético.- Comprende el contexto en el que la violencia es ejercida a través de los medios de comunicación públicos, privados o comunitarios, sea por vía tradicional o por cualquier tecnología de la información, incluyendo las redes sociales, plataformas virtuales o cualquier otro.
En la Constitución de la República del Ecuador 2008
Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación.
Leyes de responsabilidad de intermediarios (puede ser regulación específica o previsiones en leyes de telecomunicaciones, etc.)
En este caso se puede recurrir a la LEY ORGÁNICA DE COMUNICACIÓN (Última reforma. 20-feb.-2019)
Según COIP artículos Artículo 178.- Violación a la intimidad y Artículo 180.
Está señalada en la Constitución de la República del Ecuador 2008, la Acción por Incumplimiento
Y la Acción extraordinaria de protección
Art. 94.- La acción extraordinaria de protección procederá contra sentencias o autos definitivos en los que se hayan violado por acción u omisión derechos reconocidos en la Constitución, y se interpondrá ante la Corte Constitucional. El recurso procederá cuando se hayan agotado los recursos ordinarios y extraordinarios dentro del término legal, a menos que la falta de interposición de estos recursos no fuera atribuible a la negligencia de la persona titular del derecho constitucional vulnerado.
La Constitución de la República del Ecuador 2008 señala en el
La Constitución de la República del Ecuador 2008 señala en el Art. 19.- La ley regulará la prevalencia de contenidos con fines informativos, educativos y culturales en la programación de los medios de comunicación, y fomentará la creación de espacios para la difusión de la producción nacional independiente.
La Constitución de la República del Ecuador 2008 señala que:

References: Artículo 103
 Artículo 168

Artículo 104

Artículo 169

Artículo 174

Artículo 178

Artículo 180
 Artículo 172
 artículo 46
 artículo 11

Artículo 6
 artículo 44

Artículo 7
 artículo 46
 Artículo 9
 artículo 173
 artículo 23
 artículo 48
 artículo 5
 artículo 35
 artículo 195
 artículo 11

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12
 Artículo 178
 Artículo 180