Source: https://www.scribd.com/document/182602990/SISTEMA-DE-VIGILANCIA-EPIDEMIOLOGICA
Timestamp: 2019-02-17 08:19:58+00:00

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esfuerzos y demás actividades. ajustan las condiciones de la piel (y sus poros) para aumentar o disminuir la superficie de transmisión y la sudoración. M = 71.    Trastornos psíquicos Deshidratación y desalinización Hiperpirexia (golpe de calor) . en tanto que es una producción interna de calor. La regulación de esta temperatura mediante mecanismos de retroalimentación nerviosos es función del hipotálamo. Según las condiciones ambientales y corporales el valor de los factores será distinto. 3. en función del tipo de trabajo.3 P3/4 [1 + 0. El metabolismo será siempre positivo. La evaporación representará siempre un factor negativo. Los factores del balance térmico anterior son función de una serie de parámetros. Las variaciones de los parámetros modifican el balance térmico y la temperatura interna del cuerpo humano. determinando la identificación de la temperatura y modificando la producción o las pérdidas de calor cuyos efectos de respuesta. respiración.1.      Efectos De Las Temperaturas Altas Sobre El Organismo Se calienta (hipertermia) Vasodilatación Activación de las glándulas sudoríparas Aumento de la circulación periférica Cambio electrolítico del sudor Consecuencias De La Hipertermia 3.1.2. en tanto que significa una pérdida de calor desde el cuerpo.1. etc.4)] y su valor en reposo resulta aproximadamente 75 kcal/hora. Así mismo la radiación tendrá un efecto positivo o negativo según las temperaturas de las superficies del entorno. y trabajos mecánicos. En la figura se representa el mecanismo del sistema de termorregulación.1. circulación de la sangre. La convección será positiva o negativa según las condiciones ambientales del aire.El calor del metabolismo engloba los efectos producidos internamente en el cuerpo humano como consecuencia de reacciones químicas como la digestión.1.004 (30-B) + 0. movimientos.01 (S-43. flujo sanguíneo periférico. sudoración.
Estudios Realizados 3. Tradicionalmente. se ha utilizado el término estrés térmico para referirse a las circunstancias que envuelven a las situaciones de trabajo muy calurosas. El estrés térmico corresponde a la carga neta de calor a la que los trabajadores están expuestos y que resulta de la contribución combinada de las condiciones ambientales del lugar donde trabajan.1.2. ESTUDIO DEL FACTOR DE RIESGO En el ámbito de la física de los materiales. pero para evaluar los riesgos del calor debe distinguirse entre lo que constituye la causa y el efecto. la deformación que se produce en ella constituye el strain. Mientras que la fuerza (o la temperatura) aplicada sobre la pieza constituye el stress. en el argot de la prevención de riesgos.3. entre el estrés térmico y la sobrecarga térmica. La sobrecarga térmica es la respuesta fisiológica del cuerpo humano al estrés térmico y corresponde al coste que le supone al cuerpo humano el ajuste necesario para mantener la temperatura . la actividad física que realizan y las características de la ropa que llevan. las curvas stress/strain son muy utilizadas.2.
2. 3. El problema es que mantener la hidratación adecuada no es fácil. 3. respiratorio y de sudoración. por lo que se deben analizar de manera específica los requerimientos individuales de cada persona a la hora de evaluar el riesgo de exposición al estrés térmico para cada trabajador. De todas formas. Hidratación El cuerpo pierde agua por difusión a través de la piel y por la respiración. existen excepciones.1. 3.2. verse incrementada su vulnerabilidad al estrés térmico. Obesidad La persona con sobrepeso presenta una serie de desventajas a la hora de enfrentarse a una situación de estrés térmico debido al incremento del aislamiento térmico que sufre el cuerpo. la velocidad del aire. las posibles deficiencias del sistema cardiovascular y la baja condición física.1. Entre los factores que se miden y que determinan el estrés térmico potencial se incluyen: la temperatura del aire. se encuentre totalmente hidratado y en buen estado de salud.1.2. pero principalmente la pérdida de agua durante una situación de estrés térmico se produce mediante la sudoración. se debe considerar que las personas de mayor edad son más susceptibles a padecer problemas de control de la circulación periférica o menor capacidad de mantener la hidratación y. la radiación. unos buenos reflejos.interna en el rango adecuado. debido entre otros factores a que la sensación de sed no es siempre proporcional a la pérdida de agua. La rehidratación bebiendo agua es efectiva y rápida.3. siempre que el individuo tenga un adecuado sistema cardiovascular. De todas formas. La medición de estos factores permite determinar las demandas térmicas internas y externas que dan lugar a la termorregulación del cuerpo humano.2.1. Factores Individuales de Riesgo 3. la actividad metabólica y el tipo de ropa (emisividad y radiación de la misma).2. en consecuencia. la humedad relativa. Edad El riesgo a sufrir las consecuencias del estrés térmico es “a priori” independiente de la edad.1. .
1. pero sí se encuentra limitado en el espectro de aplicación. debido a que la respuesta al calor puede estar enmascarada por la condición física y el nivel de aclimatación. incluyendo los reflejos vasomotores y la sudoración. condicionando la circulación periférica.05. También se ha observado que durante el primer trimestre de embarazo existe riego de malformación en el feto cuando la temperatura interna de la madre excede los 39 °C en un periodo prolongado. y el de la norma UNE-EN ISO 7933. Asimismo. y aumentan la probabilidad de una bajada de tensión durante la exposición.2.2. que afectan a la respuesta del cuerpo al estrés térmico. Algunos sedantes afectan a la sensación de sed.3.1. basado en la sobrecarga térmica estimada Método WBGT (UNE-EN 27243. Medicamentos y bebidas alcohólicas Existen medicamentos anticolinérgicos que pueden llegar a inhibir la sudoración especialmente en individuos de mayor edad. produce vasodilatación perifé. basado en el índice WBGT. bajas dosis de alcohol reducen la capacidad de termorregulación.1. Género Son difícilmente demostrables las diferencias en la respuesta al estrés térmico entre hombres y mujeres. Existen estudios en los que se ha observado infertilidad temporal para hombres y mujeres cuando la temperatura interna alcanza los 38 °C.4. Estrés Térmico por Calor Para la valoración del riesgo de estrés térmico por calor. . 3.rica y diuresis. 3. En relación al alcohol.5.2.2.6. por lo que se recomienda utilizarlo como primer paso. se dispone de 2 métodos normalizados: el que establece la norma UNE-EN 27243. Aclimatación La aclimatación es un proceso gradual que puede durar de 7 a 14 días en los que el cuerpo se va adaptando a 3. otros fármacos intervienen en la termorregulación. incrementan el calor metabólico y reducen la distribución del calor.2.95) Este método no presenta excesivas dificultades de uso.93.
como por la sobrecarga térmica -siendo el más pequeño de ellos el tiempo límite de trabajo continuado . que lleven ropa de verano y estén expuestas a velocidades de aire muy bajas. por tanto. si no se dan estos requisitos. Se han facilitado sendas tablas para evaluar el riesgo de exposición al estrés térmico por calor. Es preciso indicar que esta norma es de aparición reciente y que. Se basa en el cálculo del índice WBGT según las fórmulas siguientes: Para trabajos en el interior. con radiación solar: WBGT = 0. se relaciona con la actividad física de los trabajadores. en la bibliografía se pueden encontrar diversos factores de corrección del índice WBGT Método de sobrecarga térmica estimada (UNE-EN ISO 7933.3 tg.nivel para individuos considerados de tipo medio y nivel de alarma para proteger al 95% de la población trabajadora. el método determina la duración máxima de la exposición a partir de la cual podrían producirse daños para la salud de los trabajadores en las condiciones estudiadas.1 ta. En el supuesto de que la evaluación del estrés térmico dé como resultado un incremento excesivo de la temperatura interna o de la pérdida de agua. Para trabajos en el exterior.y diferencia los valores para individuos aclimatados y no aclimatados en función del grado de protección deseado . donde se .05) Este método es más preciso que el índice WBGT y se basa en el mantenimiento del equilibrio térmico. a pesar de ello. nos encontramos en una situación de riesgo. El método WBGT es aplicable preferentemente a persones aclimatadas.2 tg + 0. de modo que. sin radiación solar: WBGT = 0. tanto por la pérdida de agua. hará falta un cierto tiempo para su consolidación efectiva después de la anulación y sustitución del método del índice de sudoración requerida ISR. estimando la pérdida de agua por sudoración y el aumento de la temperatura interna que el cuerpo experimentará como respuesta a las condiciones de trabajo.7 th + 0. El método separa la duración máxima de trabajo. Una vez calculado este índice. que debemos entender como una situación que no se puede mantener de forma continua a lo largo de la jornada o del tiempo de exposición. si queda por encima del de referencia.7 th + 0.previo a la utilización de algún otro método más preciso.
pero se convierte en el marco que orienta toda la actividad en lo que a Riesgos Profesionales se refiere.  Decreto 778/87.P por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo de los Riesgos Profesionales en el país.  Obligaciones del empleador: Artículo 21 del Decreto.  Definición Riesgo Profesional: Artículo 8 del Decreto. siendo contempladas en el decreto 1295/94 del Sistema General de Riesgos Profesionales. MARCO JURÍDICO La primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacional en Colombia fue la ley 9ª de 1979. Esta ha sido una legislación cambiante y aún con muchos aspectos por definir. en la resolución 1016/89.  Obligaciones de los trabajadores: Artículo 22 del Decreto. T.  Enfermedad Profesional: Artículo 11 del Decreto.  Decreto 1832/94. Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités de salud Ocupacional en las empresas. objetivos. 1295/94. 1295/94. Artículo 249 de Ley 100/93 Código Sustlnlivo del TraIEjo (C. a pesar de existir legislación previa a esta ley. Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la resolución 2400/79. Para facilitar su comprensión resumimos algunas:  Ley 100 de 1993 y Decreto . se vincula aún más el compromiso de aplicar con mayor entereza las normas que favorecen la salud de los trabajadores.  Accidente de trabajo Artículo 9 del Decreto 1295/94. se obliga a los empresarios a instalar los programas de Salud Ocupacional en sus empresas. (tabla enfermedad Profesional).  No se considera accidente de trabajo: Artículo 10 Decreto 1295/94. se dan bases para la implementación de la Salud Ocupacional en el país. . 1295/94. (tabla enfermedad Profesional).S. C.G. Artículo 200 . En el decreto 614/84. . . Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93).ley 1295 de 1994 Definición. Dentro de la legislación correspondiente al Sistema General de Riesgos Profesionales encontramos todo lo concerniente a la normatización en Salud Ocupacional del país. dando parámetros de las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo.3.R.2.4 Y 97 del Decreto 1295/94.incluyen todos los parámetros necesarios y los criterios de referencia correspondientes (ver las fichas H8a y H8b del anexo H) 4.l) AIlículo 199. La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.S. campo de aplicación. Por último. 1295/94. características y vigencia: Artículos 1.
Calificación de invalidez: Artículo 251 de la Ley 100/93 Artículo 47 del Decreto 1295/94 Revisión estado de invalidez Artículos 41. Decreto 1832/94 (relación de causalidad). declaración de incapacidad): Artículos 40. Reincorporación al trabajo: Artículo 39 del Decreto 1295/94 Incapacidad Permanente Parcial (monto. Ley 100/93 Artículos 208 y 254. 42 Y siguientes de la Ley 100/93 Pensión de sobrevivientes: Decreto 1889/94 ArtIculo 17 Ley 100/93 Artículo 44 Monto de la pensión de sobrevivientes: Artículo 49 del Decreto 1295/94 Artículos 46 a 49 Ley 100/93 Beneficiarios pensión de sobrevivientes: Artículo 50 del Decreto 1295/94. 41 Y 42 del Decreto 1295/94 Tabla para indemnización por Incapacidad Permanente Parcial: Artículo 10 del Decreto 2644 del 94 Procedimiento y solución de las controversias en indemnizaciones. Y 38 del Decreto 1295/94. Prestaciones Económicas: Decreto 1295/94 Artículos 7. Artículos 205. Irrenunciabilidad a las prestaciones sociales: C.T. Artículo 49 del Decreto 1295/94 Auxilio funerario: Artículo 7 a 16 del Decreto 1889/94 Artículos 47 y 48 Ley 100/93 .T. Estado de invalidez: Artículo 1 y 2 del Decreto 1889/94 Pensión de invalidez integrada: Artículo 250 de la Ley 100/93. común o del trabajo (profesional): Artículo 12 del Decreto 1295/94 Derechos prestacionales: Artículo 34 del Decreto 1295/94. Artículo 5 de la ley 11 de 1984. Artículo 8 del Decreto 1771 de 1994. juntas de calificación: Ley 100/93 Artículos 41 a 44 Decreto 1346 del 94 Pensión de invalidez: Artículo 46 del Decreto 1295/94. Cuando un trabajador fallece por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Artículo 4 del DecretO 530/96’. 206 Y 207. Servicios de Prevención: Artículo 35 del Decreto 1295/94.55 Y 83: Incapacidad temporal (monto.                     Artículo 2. Artículo 340 y 343. Resolución 6398 del 91 Servicios de Salud:Artículo 6 del Decreto 1295/94 Primeros Auxilios:C. 37.S.S. declaración de incapacidad): Artículos 36. Solución de controversia del origen de la enfermedad.
 Control a la seguridad en el sitio de trabajo: Artículo 57 y 58 del Decreto 1295/94  Responsabilidad por parte de las ARPs: Artículo 59 del Decreto 1295/94  Prevención de Riesgos Profesionales en empresa de alto riesgo: Artículos 64.T Artículo 348 Artículo 10 del Decreto 13 de 1967. 66 Y 67 del Decreto 1295/94. Ley 100/93 Artículo 168 y 208  Reembolso de prestaciones asistenciales (formulario): Decreto 1771/94 Artículo 3 y 4  Reembolsos entre Administradoras de Riesgos: Artículo 5.S. trabajador y para las ARPs: Artículo 91 y 92 del Decreto 1295/94 . Título III de la ley 7 de 1979 Reglamentación sobre Comités de Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional): Decreto 614 de 1984. Artículo 63 del Decreto 1295/94 Normas sobre vivienda. Artículo 18 del Decreto 1889/94 Responsables de la prevención: Artículo 56 del Decreto 1295/94 Higiene y Seguridad del trabajo: C.6 y 12 del Decreto 1771/94  En caso de incumplimiento. Código Civil Artículo 1604.     Responsabilidad de la prevención de Riesgos y Promoción de la Salud en el Trabajo: Artículos 54 y 55 del Decreto 1295/94Artículo 86 de la Ley 100/93. Artículo 11 del Decreto 1771/94.S. Código Penal Artículo 106 Jurisprudencia Cuando se paga. qué sanciones se pueden imponer? Para el empleador.  Reglamento de seguridad en labores mineras a cielo abierto: Decreto 2222 de 1993.T. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo: Resolución 2400 de 1979  Reglamento para el sector de la construcción: Resolución 2413 de 1979.  Las funciones de los Administradores de Riesgos: Artículo 77 del Decreto 1295/94   Y en caso de Indemnización y Perjuicios: Responsabilidad: C.  Reglamento de seguridad en labores subterráneas: Decreto 1335 de 1987. Artículo 216. Resolución 2013 de 1986. 65. qué pasa con los reembolsos?:  Atención inicial de urgencias: Decreto 1771/94 Artículo 2º.
Condiciones higrotérmicas: Son las determinadas por la temperatura. humedad. DEFINICIÓN DE LA POBLACIÓN OBJETO Trabajadores expuestos a sobrecarga térmica en sus áreas de trabajo 6.Según el Título IV del Decreto 351/79 reglamentario de la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo en su capítulo ¨CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS AMBIENTES LABORALES¨. cuales son las fuentes potenciales y que tipo de entrenamiento a dado la empresa y han recibido los trabajadores. actividades de los trabajadores (sitios de trabajo. aclimatación. para lo cual de ser posible se deben entrevistar a los empleadores y trabajadores con el fin de conocer los tipos de acciones que la empresa a tomado para prevenir los problemas. sitios de descanso) Establecer los sitios de medición y ubicar en un plano las fuentes de radiación  . 5. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Se hará un reconocimiento visita inicial. jornada laboral. tipo de edificación y materiales constructivos Condiciones de exposición a altas temperaturas identificadas por condición ambiental o efectos en las personas Acciones para mejorar la situación de exposición a altas temperaturas detectada. alimentación. velocidad del aire y radiación térmica. materias primas y productos.1. Durante la visita de inspección es necesario determinar:       Tipo de actividad económica. se define: Carga térmica ambiental: Es el calor intercambiado entre el hombre y el ambiente. el propósito del reconocimiento. Para saber si los sistemas de control existentes están funcionando adecuadamente Fuentes potenciales de calor Experiencias de los trabajadores y problemas por altas temperaturas Conocimiento del evaluador con el mayor detalle posible de las actividades de la empresa. es determinar las áreas. ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO AL AMBIENTE 6. Carga térmica: Es la suma de carga térmica ambiental y el calor generado en Los procesos metabólicos. características de operación y puestos de trabajo que se encuentran asociados a problemas de calor.
los dos momentos de una hora se pueden seleccionar en cualquier hora de evaluación la jornada. es preferible evaluar entre las 10:00 AM y 3:00 PM en caso contrario (cuando las condiciones ambientales externas no inciden en el proceso). movimientos y esfuerzos durante la jornada laboral. donde no hay variación en la temperatura del proceso y el operario permanece en el oficio durante la jornada de trabajo.2. Tg. es decir una hora continua ( 60 minutos). 6. la exposición a calor debe de ser evaluada en cada área y para cada nivel de calor al que se encuentra expuesto por punto dependerá de las   Entonces el número de muestras combinaciones posibles así:   Exposición continua en el oficio (Sin desplazamientos). Se sugiere utilizar el de la raíz cuadrada del universo (Método propuesto por NIOSH y escoger el numero entero mayor) Si los oficios son diferentes se debe estudiar cada uno de los oficio Cuando la exposición al factor de riesgo no es continua en el oficio debido a que la persona debe desplazarse en dos o más áreas o cuando en el oficio varían las condiciones de calor sustancialmente en la jornada de trabajo.6. cuando en los oficios evaluados inciden las condiciones ambientales externas. humedad relativa. DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA DE MUESTREO DEL FACTOR DE RIESGO Después de realizar la visita inicial. evaluadas en dos momentos diferentes de la jornada laboral. MUESTREO DEL FACTOR DE RIESGO . Tbh. mínimo se realizan 4 mediciones de 15 minutos cada medición. Exposición continua en el oficio con desplazamiento a otras áreas o sitios de trabajo que presentan exposiciones a calor: se debe realizar las evaluaciones en cada área con el procedimiento La anterior metodología va a permitir posteriormente en el análisis determinar un apropiado régimen de trabajo descanso Para cada punto (Oficio) se debe evaluar: Tbs. es necesario desarrollar la estrategia de muestreo para los oficios de las áreas de exposición a calor. de la siguiente manera:  Si los oficios son iguales o similares o grupos homogéneos. se seleccionan el número de puntos siguiendo un procedimiento estadístico (la empresa o persona quien realiza el estudio podrá escoger cualquier método estadístico). velocidad del aire.3.
estas evaluaciones de realizaran de las siguiente forma (9. se procede a la ejecución del muestreo en los puntos seleccionados. TÉCNICA DE MUESTREO DEL FACTOR DE RIESGO Se entiende por carga térmica a la suma de la carga térmica ambiental y el calor generado en los procesos metabólicos. 6. En ambos casos (Con equipo manual o electrónico). en cuanto al calor radiante se controla a través de un termómetro de globo. HR. se debe verificar la calibración con el verificador de temperaturas que posee el equipo. El procedimiento para evaluar los factores que determinan el ambiente térmico son la Tbs.16): |       Si el equipo de medida de calor es electrónico. instalando el equipo con las termómetros de manera que sus lecturas sean representativas de las condiciones de exposición del trabajador Si el equipo es de un solo sensor debe de ubicarse a una altura entre el abdomen y la cabeza. deberá esperarse para realizar la primera lectura hasta que se estabilicen las temperaturas.Se debe hacer seguimiento detallado a los trabajadores que laboran en puestos con cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora y a personas que deban usar ropa impermeable en sitios con temperatura por encima de 21°C. determinando el índice por medio de las temperaturas de bulbo húmedo y globo. Tg. Para obtener este índice se deben medir en el ambiente tres temperaturas: temperatura de bulbo seco. de bulbo húmedo y de globo. El objeto de controlar la carga térmica es determinar la exposición o no del trabajador a calor excesivo en los puestos de trabajo que se consideren conflictivos. 9. En caso de tener los tres sensores.4. agregado de ser necesario la carga solar con la temperatura de bulbo seco. La humedad se determina midiendo la temperatura de bulbo seco y de bulbo húmedo y usando un gráfico o nomograma psicométrico. dependiendo del tipo de sensor que se está utilizando. La medición consiste en determinar el TGBH (Indice de Temperatura Globo Bulbo Termómetro). se debe verificar la carga de las batería Si el equipo es electrónico. . Tbh. V. Una vez instalado el equipo y encendido. estos deben ubicarse en cabeza. abdomen y tobillos. normalmente se logra con un tiempo entre 15 y 20 minutos.4.
6 mm. la mecha debe recubrir una longitud del tubo del termómetro por lo menos igual a la longitud del bulbo. pintada de color negro mate. la cual se debe mantener húmeda con agua destilada y tener un buen contacto con el bulbo o termocupla. 6. con espesor de paredes de 0. Tipos y características de los equipos Para realizar estas mediciones de TGBH se utilizan dos tipos de termómetro: Globotermómetro: con este termómetro se midela temperatura del globo y consiste en una esfera hueca de cobre. el equipo se encuentra ubicado al lado del censor de temperaturas. El termómetro o termocupla usado para medir la temperatura de bulbo húmedo debe de estar cubierto con una mecha de algodón limpia.5. y su diámetro de 150mm. o cubrir toda la termocupla. la cual garantizará la medida uniforme de la temperatura radiante En el momento de la toma de temperaturas es necesario obtener también la medida de velocidad del aire. debe de apantallarse para protegerlo de la radiación procedente del sol y de las demás superficies radiantes. de manera que el elemento sensible esté ubicado en el centro de la misma.1.5.5. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DEL FACTOR DE RIESGO 6.aproximadamente.    El bulbo del termómetro o termocupla usado para medir la temperatura de bulbo seco. Además de las temperaturas ambiente tomadas se tiene en cuenta el calor metabólico de la persona a la que se le realiza el estudio. con un termómetro o termoculpa inserto en ella.1. Termómetro de bulbo húmedo natural: con este otro termómetro se mide la temperatura de bulbo húmedo natural y consiste en un termómetro cuyo bulbo está recubierto por un tejido de algodón. En caso de usar el dispositivo manual. pero sin restringir el movimiento del aire alrededor del termómetro o termocupla.1. el bulbo del termómetro de globo deberá estar ubicado en el centro de la esfera. El calor metabólico se determina teniendo en cuenta la posición del cuerpo y el tipo de trabajo efectuado. Equipos 6. Este debe mojarse con agua destilada. con el objeto de evitar la transferencia de calor por conducción desde las partes no sensibles a temperatura ambiente. .
mayores cantidades de calor del organismo humano. . Entrega de ropa y equipos de protección personal especiales. Su funcionamiento radica en que la superficie negro mate se calienta por el calor radiante y por ello calienta el aire que hay en su interior. Se mide en forma directa con un girómetro o indirectamente con sicrómetro. a través del agujero del tapón de goma. temperatura que se refleja en el termómetro que tiene el bulbo en contacto con el mencionado aire I. de resistencia y termocuplas. este se denomina termómetro de globo. Se debe tener en cuenta que el tiempo de medición debe ser mayor que el requerido para la estabilización del equipo. se utiliza un termómetro corriente el cual se le sitúa el bulbo dentro de un flotador metálico (de cobre de in depósito de inodoro). debido a su efecto en el intercambio térmico hombre – ambiente. Medidor de temperaturas Todos los equipos para medir calor se llaman termómetros. con la parte del vástago del termómetro sobresaliendo hacia fuera. el rango de medición del termómetro debe ser adecuado al ambiente a evaluar. el equipo se debe ubicar en un sitio que refleje las condiciones del puesto de trabajo. Medidor de humedad Se entiende la humedad como la cantidad de vapor de agua en un espacio dado y es importante evaluarla. pintado de negro mate. los termómetros se clasifican de acuerdo a las características y propiedades del elemento sensor. Los tipos principales son: liquido en vidrio.En el caso de superar las temperaturas máximas según el tipo y régimen de trabajo se deben implementar las medidas correctivas correspondientes tales como:    Rotación del personal. En ambientes secos hay mayor evaporación del sudor y es posible expulsar más rápido. bimetálico. II. Colocación de barreras protectoras que impidan la exposición a radiaciones El Índice WBGT se basa en la instalación de un equipo de medición que está formado por:    Termómetro seco Termómetro húmedo Termómetro de globo y soporte El equipo primitivo para medir el calor radiante.
Medidor de calor radiante Los instrumentos usados para medir el flujo de calor radiante se llaman radiómetros. La temperatura radiante se puede estimar con base en la temperatura del aire y la temperatura de globo. así: El termómetro de globo mide el intercambio de calor con el ambiente por radiación. bulbo húmedo y globo. de bulbo seco. Equipo electrónico: Consiste en un equipo integrador que tiene tres censores de bulbo seco. Los censores de calor radiante consiste en una esfera de cobre delgado con un diámetro de 4. y un Termómetro interno que refleja la temperatura de globo (Termómetro de globo de Vernon – recomendado por la NIOSH) y termómetro de bulbo seco. permite medir velocidad del aire y humedad. que permite ubicar el módulo uno a la altura de la parte media del cuerpo del trabajador. Todos los instrumentos para medir velocidad del aire o viento se llaman anemómetro (velómetro y termoanemómetro) IV. el módulo dos a la altura de la frente. Medidor de Estrés térmico Se pueden usar equipos manuales o electrónicos. V. y el módulo tres a la altura del tobillo.  Actualmente se utiliza un equipo con tres módulos montados en un trípode. y conducción y se estabiliza cuando se iguala el valor de radiación con la suma de convección y conducción. Medidor de velocidad del aire El movimiento del aire afecta el intercambio de calor convectivo y evaporativo entre el cuerpo humano y el ambiente.III.95. .  Equipo manual: Consiste en tres termómetros. a diferentes alturas y posiciones sobre el soporte y que permite hacer la lectura directamente de los termómetros (9. El equipo de estrés calórico se encarga de integrar los tres valores y nos entrega adicionalmente el TGBH. Ver Figura 1. bulbo húmedo y globo por cada módulo (9.2).2 centímetros y color negro mate con un facto de miscibilidad de 0.2). Ver Figura 2. convección. montados en un soporte metálico.
Equipo Electrónico Para La Evaluación De Calor . Equipo Manual Para Medición De Calor Figura 2.Figura 1.
La sobrecarga térmica es el resultado de factores ambientales y físicos que determinan el calor total que soporta el cuerpo.1. calor radiante y movimiento del aire. presión de vapor de agua.6.5.2. pueden contratarse con una entidad de verificación o laboratorio de prueba. Cálculos Para establecer la exposición ocupacional a sobrecarga térmica se aplica el índice de temperatura de globo y bulbo húmedo (TGBH) y para definir los criterios de diseño de sistemas de control se utiliza el índice de tensión térmica (ITT) (9. basado en una serie de pruebas establecidas y apoyado en un patrón. al igual que la calibración de los equipos será de un año. (1Watt = 0. Pruebas de Verificación y Calibración La verificación de los procedimientos y técnicas de evaluación descritas en este reglamento. El intercambio calórico se mide en Kilocalorías/ hora o en Watts.4).5. acreditado y aprobado. El procedimiento de evaluación debe cumplir la lista de chequeo emitido por un instituto acreditado. La unidad de verificación o laboratorio de prueba debe entregar el certificado de calibración del equipo. Los datos ambientales requeridos son: Temperatura del aire. La vigencia de los dictámenes emitidos por las unidades de verificación y los reportes de los laboratorios de prueba.2. Los laboratorios de pruebas solamente pueden evaluar lo referente al reconocimiento del sitio de trabajo y medición de las variables ambientales. 6. 9.1.8606 Kcal/ h) La ecuación de balance térmico es la base para entender el intercambio térmico entre el ambiente y el cuerpo humano. .
es necesario hacer las correcciones relacionadas con el grado de aclimatación de la persona. la relación entre la velocidad del aire y la temperatura corporal.1. Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH) Los datos tomados cuatro veces por hora de medición se ponderan de acuerdo al tiempo de medición.2. relacionadas con las características más importantes del puesto de trabajo y de la persona. sin exposición a radiación solar. se debe garantizar que S sea negativo 6. efecto de la .5. según: Para ambientes exteriores o interiores. se calcula según: Para ambientes exteriores con exposición solar: Una vez se tengan los resultados de las evaluaciones de campo del índice TGBH.Para mantener la condición de salud de los trabajadores expuestos. con las observaciones respectivas.
Radiante y de Evaporación en los diferentes puestos de trabajo en estudio y como inciden cada uno de ellos en las condiciones de estrés por calor.vestimenta sobre la exposición a calor.2.2. Índice de Tensión Térmica (ITT) Fue desarrollado por Belding y Hatch en 1965. Este índice expresa la relación entre la evaporación de calor requerida.5. este índice se utiliza para definir los criterios de diseño de los sistemas de control en los ambientes de trabajo con exposición a calor. recomendadas por ISO y que aparecen en la tabla 1. especialmente para actividades en climas cálidos. Por las anteriores razones. Tabla 1. lo cual aplica en países tropicales entre ellos Colombia. Se expresa en porcentaje según la siguiente ecuación: . la obesidad y el sexo. Este índice se utiliza para conocer de manera particular la cantidad de energía que se presenta como calor Convectivo. Factores de Corrección al índice TGBH Medido 6. También permite saber cual o cuales de estos calores requieren de intervención con el fin de disminuir las condiciones de exposición a este factor de riesgo. para mantener el cuerpo en equilibrio térmico (Ereq) y la máxima capacidad evaporativa para unas condiciones climáticas determinadas (Emax) .
5.4.3.El índice asume individuos de 35 años de edad. 6. temperatura de la superficie de la piel 35°C y no almacena calor al interior de su cuerpo.5.8 m2 de superficie corporal.2. vestido con pantalón corto y zapatos de gimnasia. 1.2. Cálculo de la evaporación requerida 6. Cálculo de evaporación máxima .7 m de talla. de peso corporal. 1. 70 Kg.
Figura 3. Según Vestido . Carta Psicométrica Tabla 2. Valor del Coeficiente K.
2.4. Métodos para determinar el Gasto Energético. 9. 9.861 kcal/h 1 kcal/h = 0.644 w/m2 1 w / m2 = 1. mide el gasto energético muscular. ISO 8996 .184 kJ 1 M = 0. con unos equipos bien calibrados y cumpliendo el protocolo de evaluación. que consiste en la transformación de la energía química de los alimentos en energía mecánica y en calor. se indican los que recoge la ISO 8996.5. En la tabla 3.Nota: (1) Semidesnudo: Hombre con pantalón corto y torso desnudo (2) Ropa ligera: Hombre con camisa y pantalón liviano (3) Ropa de trabajo: Hombre con uniforme de trabajo 6. dependiendo de la metodología que se utilice (ver tabla 3). Por lo tanto a continuación se hace énfasis en la metodología de evaluación del metabolismo. 161 w 1 w = 0. y watios (w). Determinación del Calor Metabólico (9.6.8 m2). Existen varios métodos para determinar el gasto energético. sin embargo evaluando el metabolismo de las personas se pueden cometer errores mayores a un 15% en los resultados dela evaluación.239 kcal 1 kcal/h = 1. clasificados en niveles según su precisión y dificultad. joules (J). La equivalencia entre las mismas es la siguiente:       1 kcal = 4.9) El cálculo del metabolismo constituye la variable más importante dentro de las mediciones de campo. que se basan en la consulta de tablas o en la medida de algún parámetro fisiológico.5. Este gasto energético se expresa normalmente en unidades de energía y potencia: kilocalorías (kcal). Tabla 3. debido a que todos los demás elementos de las fórmulas de cálculo se miden directamente con los equipos y se puede garantizar su fidelidad.553 kcal / hora (para una superficie corporal estándar de 1.
En la tabla 4. Clasificación del Metabolismo por Tipo de Actividad  . El término numérico que se obtiene representa sólo el valor medio. movimiento. Por su simplicidad es un método bastante utilizado. moderado. pesado o muy pesado. esfuerzo. Estimación del consumo metabólico a través de tablas: La estimación del consumo metabólico a través de tablas implica aceptar unos valores estandarizados para distintos tipos de actividad. y suponer. ligero. A cambio son mucho más fáciles de aplicar y en general son más utilizados. las mismas que las expresadas en las tablas. Estos dos factores constituyen las desviaciones más importantes respecto de la realidad y motivan que los métodos de estimación del consumo metabólico mediante tablas ofrezcan menor precisión que los basados en mediciones de parámetros fisiológicos. Tabla 4. etc. tanto que nuestra población se ajusta a la que sirvió de base para la confección de las tablas. se representa la mencionada clasificación por tipos de actividad. en función del tipo de actividad desarrollada. dentro de un intervalo posible demasiado amplio. Desde un punto de vista cuantitativo el método permite establecer con cierta rapidez cual es el nivel aproximado de metabolismo. como que las acciones generadoras de un gasto energético son en nuestro caso. Consumo metabólico según el tipo de actividad: Mediante este sistema se puede clasificar de forma rápida el consumo metabólico en reposo.
PERIODICIDAD DEL MUESTREO DEL FACTOR DE RIESGO La periodicidad de la evaluación será determinada por el médico ocupacional. moderado o pesado). se procede a compararlo con los valores de referencia de la tabla 9. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica. se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente.8.8. del numeral 3. como media ponderada temporal. Es la concentración de contaminantes ambientales límite. así como al estado de salud del trabajador. se realizará de acuerdo con el tipo.6. por lo menos una vez al año. Si el régimen de trabajo – descanso no es continuo.Media ponderada en el tiempo. DEFINICIÓN DE TLV TLV-TWA se define como "Valor límite umbral" .1. Valor límite umbral. Se define como mínimo un muestreo trimestral 6. cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.7. . De acuerdo a la anterior comparación se define el régimen Trabajo – Descanso para cada hora de la jornada laboral. se procede a implementar las medidas de control pertinentes para disminuir la presencia del factor de riesgo.2. 6. ANÁLISIS DE RESULTADOS 6. límite superior. durante una jornada laboral de 8 horas (40 horas a la semana) a la cual pueden estar expuestos de manera repetida los trabajadores sin sufrir efectos adversos.6. Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH) Después de haber calculado el índice TGBH a partir de las mediciones de las variables ambientales y realizadas las correcciones pertinentes.7. Es la concentración que jamás se debe superar durante la exposición laboral. y de haber definido el tipo de trabajo con la carga metabólica (Trabajo ligero. magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo.
se requiere controlar las fuentes generadoras de radiación de calor. se requiere deshumidificar el aire en el lugar de trabajo. radiante y su combinación. Índice de Tensión Térmica (ITT) Este índice propuesto por Belding y Hatch en 1955. es necesario pensar en sistemas de mejoramiento de la temperatura del aire en el lugar de trabajo. Humedad y Velocidad del Aire. es un método de análisis del balance térmico. para establecer que tipo de sistemas de control se requieren para mejorar la condición de exposición a calor. La importancia de este índice es que nos permite conocer los componentes de calor convectivo.6. Los datos más importantes desde el punto de vista de ingeniería son: Radiación. Si tanto el calor radiante como el convectivo y la humedad del aire. es decir sistema de ventilación y enfriamiento de aire.8. lo que implica mayor dificultad para evapotranspirar el calor presente en el organismo. presentan valores altos. si interceptando la Temperatura de bulbo seco y de la de Bulbo húmedo. el punto de intercepto queda en la zona . se deben combinar los sistemas de control para garantizar el aislamiento de fuentes radiantes y la temperatura y contenido de agua del aire circulante. así: Si el componente de calor convectivo es grande. se puede calcular según la fórmula propuesta por McKarns y Brief. Convección. pantallas u otros. en el que intervienen todas las variables físicas que regulan el intercambio de calor entre la persona y el ambiente. El tiempo máximo de exposición permitido para trabajar en ambientes donde se supere el 100% del ITT.3.8. Si el componente de calor radiante es grande. 6. Si la humedad del aire es muy alta. Índice de Temperatura Efectiva (ITE) Como se puede observar de la Figura 4. mediante sistemas de encerramiento de equipos.2.
CRITERIOS DE EXISTENCIA E INEXISTENCIA DEL RIESGO En definitiva.sombreada.10. Encerramiento de fuentes de calor y superficies calientes: Para evitar el aporte de temperatura por intercambio con el aire del sitio. ya que las mediciones del ambiente térmico no permiten determinar con precisión cual será la respuesta fisiológica que sufrirá el individuo o el grado de peligro al que se enfrenta una persona en cualquier momento. Esto es debido a que la sobrecarga térmica depende de factores propios de cada persona que incluso puede variar en el tiempo. .     Actividades de control en la fuente Sistemas de enfriamiento y/o tratamiento del aire: Reducen la temperatura del aire removiendo el calor y en algunos casos humedeciendo el aire. pero no predicen de manera exacta si las condiciones bajo las que está trabajando una persona no suponen un riesgo para su salud. donde se puede humedecer el aire. Un aspecto a destacar es que la sobrecarga térmica no se puede predecir de manera fiable a partir solamente del estudio del estrés térmico. Actividades de control en el medio 6. La sobrecarga térmica refleja las consecuencias que sufre un individuo cuando se adapta a condiciones de estrés térmico. evitando la exposición de las personas. Un nivel de estrés térmico medio o moderado puede dificultar la realización del trabajo. 6.10. Los parámetros que permiten controlar y determinar la sobrecarga térmica son: la temperatura corporal. Intercambiadores de calor: Hacen pasar el aire caliente sobre agua fría. la frecuencia cardiaca y la tasa de sudoración. las mediciones de estrés térmico constituyen la base de la evaluación del ambiente térmico de trabajo. aumenta el riesgo de trastornos derivados de la exposición al calor.10. Barreras de material aislante reflectivo y/o absortivo: Los colores brillantes reflejan el calor y algunos materiales como el asbesto lo aíslan (absorben).9. este sistema es más eficiente en climas fríos y secos.2. pero cuando se aproximan a los límites de tolerancia del cuerpo humano. indica que las condiciones de este puesto de trabajo se encuentra en la zona de confort. 6. sino que supone un coste para el mismo. por lo que estos factores o características personales son los que determinan la capacidad fisiológica de respuesta al calor. ESTRATÉGIAS DE CONTROL 6.1. No se corresponde con un ajuste fisiológico adecuado del cuerpo humano.
solo es efectivo realmente el método mientras la temperatura del aire sea menor que la del aire. permitiendo la evaporación del sudor a nivel de la piel del trabajador.16): Este proceso se debe desarrollar con los trabajadores nuevos. Aumentar la velocidad de flujo del aire en el sitio de trabajo: Usando ventiladores de alta velocidad. son efectivos pero costosos y sirven para oficinas o áreas muy pequeñas.3.5 m/s y temperatura del aire menor de 35°C.9. aumenta el calor del sitio y se dificulta el intercambio de calor por evaporación con el medio. se pueden usar sistemas de aire central que manejan grandes áreas o edificios completos y sistemas portátiles o de ventilación exhaustiva local que pueden ser más eficientes y prácticos en áreas pequeñas.10. temporales y quienes reingresan o vienen de periodos largos de vacaciones y como ya se explico puede durar 6 o 12 días dependiendo del esquema que aplique la empresa. Sistemas de ventilación general: Se usan para diluir el aire caliente en aire frío que se toma del exterior de la empresa. la mayor velocidad del aire hace el sitio de trabajo mas caliente y solo mejora la condición ambiental si el aire es seco. La importancia de esta actividad radica en la disminución de la demanda cardiovascular. .  Actividades de control en el trabajador Aclimatación (9. mayor eficiencia en la evaporación del calor por sudoración y mayor capacidad del organismo para mantener la temperatura normal durante la jornada laboral. Equipos de aire acondicionado: Los equipos tipo ventana o humidificadores portátiles. El periodo de aclimatación dura entre 6 y 12 días y consiste en trabajar solo el 50% de la jornada laboral durante el primer día de exposición a la condición de calor. e ir aumentando el 10% cada día o cada dos días.14. Si la temperatura del aire es mayor a 35°C. el cuerpo humano mejora su capacidad de enfriamiento.   6. facilitando el intercambio de calor con el medio. hasta llegar al 100% de la jornada laboral el día 6 o el día 12. Si la humedad relativa del aire es el 100% el aumento en la velocidad del aire. Para velocidades del aire mayores a 1. el sistema trabaja mejor en climas fríos que calientes. Los trajes impermeables interfieren la evaporación del calor y a menor cantidad de ropa mayor facilidad de regulación térmica.
Y se determina si hay o no riesgo térmico en el puesto de trabajo y bajo las condiciones específicas de la evaluación. se considera que las contienen los otros alimentos consumidos.11.  Peligro de usar drogas. 60% el segundo día. que son requeridas por el organismo. Después de hacer la corrección a los valores medidos.  Capacitación en primeros auxilios específica para atender urgencias por calor.  Reconocer los factores de predisposición. debe incluir (9.  Programa de rescate y su importancia  Los trabajos en ambientes más calientes. propone dos esquemas para el proceso de Aclimatación. Controles Administrativos y Practicas de Trabajo: El entrenamiento es la clave para mejorar. Si ya tiene experiencia en este tipo de trabajo: 50% el primer día. hasta completar el 100%. durante la jornada laboral y la empresa debe disponer fuentes de agua cerca al lugar de trabajo o suministrar los líquidos correspondientes. 80% el tercer día y 100% el cuarto día esquema  Hidratación: Los trabajadores deben estar informados de la importancia de ingerir agua potable u otras bebidas hidratantes (que no contengan alcohol). 6. se comparan con el nivel de referencia que aparece en la tabla 9. dependiendo si el trabajador es la primera vez que se expone a puestos de calor: 20% de la jornada el primer día e incrementos de 20% cada día. OSHA 1986(9. incluidas algunas terapéuticas y /o alcohol en ambientes calientes.14). Se debe tomar un vaso de agua cada 20 minutos aproximadamente y con relación al contenido de sales de las bebidas hidratantes. debido a la deficiencia en los sistemas pulmonar y cardiovascular. como reparación de equipos y y mantenimiento se deben programar en las horas de menor calor o durante la noche.Las personas obesas o mayores de 50 años.  Responsabilidad por exposición innecesaria. Las mujeres tienen mayor dificultad de sudoración y menor capacidad aeróbica. tienen mayor riesgo de trabajar en puestos de calor. signos y síntomas de patologías por calor. un buen programa de entrenamiento para riesgo térmico.14):  Conocimiento de los riesgos por exposición al calor. Programas de Monitoreo de los Trabajadores:  .  Importancia de usar elementos de protección personal.
se debe disminuir la jornada laboral (rebajar el periodo de trabajo y mantener el tiempo de descanso). Se debe hacer seguimiento detallado a los trabajadores que laboran en puestos con cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora  El monitoreo se puede hacer con dosimetrías de calor. económicos y humanos. la sudoración y la perdida de peso durante la jornada laboral.  Si hay una disminución del peso corporal superior al 1. DEFINICIÓN DE E. gafas. Trabajadores: procurar el auto cuidado mediante prácticas. midiendo la demanda cardiaca.5% de peso al iniciar la jornada laboral.  Si al finalizar el trabajo se superan 110 pulsaciones por minuto. pero antes de que el trabajador ingiera agua. Jefes de área: evaluación y control de las condiciones de riesgo en los puestos de trabajo. 6.12.5 minutos después y aplicando la siguiente tabla de interpretación:  Chequear la temperatura oral al terminar la jornada. Copaso: acompañamiento en la vigilancia del ambiente y la salud del trabajador .13. ESTABLECER RESPONSABILIDADES Presidente.P.7°C. seguras e higiénicas en los lugares de trabajo. gerente. Lider HSE: Desarrollar todas las actividades definidas para la vigilancia ambiental y condiciones del trabajo.P   Los trabajadores que laboran en puestos con cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora y a personas que deban usar ropa impermeable en sitios con temperatura por encima de 21°C. director administrativo: Generar la política y facilitar los recursos físicos. Todos los normativos referentes a labor desempeñada (Casco. se debe incrementar el consumo de líquido. se debe disminuir el tiempo laborado. guantes…) 6. si la temperatura es mayor de 36. midiendo las pulsaciones 30 segundos después de terminar la tarea y 2.  Usar la tasa de recuperación de la frecuencia cardiaca. botas de seguridad. procurar el cuidado integral de los trabajadores. la temperatura oral.
14. En la evaluación medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:     Ficha Clínica Ocupacional Ficha Psicológica Exámenes Complementarios Exámenes Complementarios Generales .1.6. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. ni los resúmenes mensuales. La presentación de informes evalúa el diagnostico actual de la empresa frente al factor de riesgo y las medidas correctivas que se toman con respecto a los hechos que se han presentado. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso. Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnostica ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo o los estados pre-patológicos. y su aptitud al puesto de trabajo. INFORMES Es importante no llevar demasiados datos estadísticos. estos informes tendrán una periodicidad de 1 cada 15 días. CRITERIOS EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO El médico ocupacional determinara la metodología y la técnica que se requiere para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición. Se deben incluir las medidas de prevención y/o control que se tomarán para esas situaciones y designarse a los responsables de coordinar esta actividad. ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO AL TRABAJADO 7. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo. en concordancia con las evaluaciones medico ocupacionales periódicas. si no los Análisis de los informes. 7.
5 minutos después 7.3.a) Hipertensión b) examen de motricidad c) optometría d) Biometría sanguínea. la temperatura oral. 7. f) Grupo y factor sanguíneo. g) Examen completo de orina.4.1. CRITERIOS DE LOS EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a actores de riesgo e identificar en forma precoz. la sudoración y la pérdida de peso durante la jornada laboral. e) Bioquímica sanguínea. que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patológicos. Usar la tasa de recuperación de la frecuencia cardiaca.2. se debe disminuir la jornada laboral (rebajar el periodo de trabajo y mantener el tiempo de descanso). permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador. MONITOREO BIOLÓGICO (EXÁMENES PARACLÍNICOS PARA VIGILANCIA) El monitoreo se puede hacer con dosimetrías de calor. midiendo las pulsaciones 30 segundos después de terminar la tarea y 2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN (INDICADORES) 7. Se someterán a exámenes periódicos aquellos trabajadores de los puestos con cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora 7. posibles alteraciones temporales.4. Si al finalizar el trabajo se superan 110 pulsaciones por minuto. Magnitud y Alcance de la Exposición  Índice de Exposición a Sobrecarga Térmica . midiendo la demanda cardiaca.
Ej: Para comparar con:  Tasa de incidencia El mejor indicador es la tasa de incidencia cuyo denominador es el No. Cabe recordar que todo caso diagnosticado deja de aportar años-personas al denominador Las tasas de incidencia podrán usarse para presentar la relación enfermedadnivel de exposición mediante el cálculo de Riesgo Relativo y Riesgo Atribuible.2.4. de personas-año de toda la población expuesta a riesgo. si se dispone de los datos necesarios.Proporción de incidencia: Se calcula para cada patología. Cuando sea posible convendría comparar casos esperados con casos observados.  Prevalencia . Expresa la relación exposición-respuesta cuando se calcula específicamente para cada nivel de riesgo. Determinación del Riesgo de Enfermar  Incidencia . Severidad de la exposición 7.
4. 7. Se evalúa la eficacia de la vigilancia médica y de la vigilancia ambiental .4.4.  Cobertura 7.La proporción de prevalencia puede usarse como primera aproximación al reconocimiento del problema. Eficacia Se refiere al grado de cumplimiento de las metas programadas o de los objetivos específicos. Se usará por secciones y oficios o por niveles de exposición. Evaluación del Proceso Hace referencia al desarrollo del programa y la forma como se usan los recursos.3.
proceso y salidas (productos). el análisis e interpretación.5. 7. . cognitivas y biomecánicas). Es el principal indicador del impacto. denominados SUBSISTEMAS. El Sistema Nacional de Vigilancia epidemiológica funciona como un sistema abierto con entradas (insumos). ambiente físico o componente humano (fisiológicas. cuya operación articula elementos y procesos básicos interrelacionados e independientes entre sí y que comprende la recopilación y construcción de información epidemiológica. Efectividad Evalúa el grado de cumplimiento anual de los objetivos al compararlos con el año anterior o con un año base. la divulgación y la orientación de la acción.Para este indicador se puede calcular para cada dominio de la ergonomía: tecnológico. SUBSISTEMA DE INFORMACIÓN El sistema Vigilancia Epidemiológica es una estructura funcional conformada por subconjunto de acciones técnicas orientada a la producción de información sobre la ocurrencia de un grupo de eventos de naturaleza común.6. Los subsistemas son a su vez componentes de los programas de prevención y control de enfermedades que conforman el Subsistema Nacional de Salud.4. 7.4. Eficiencia Relación entre los resultados del programa y los costos de los recursos usados 7.5. para la toma de decisiones y control epidemiológico oportuno.
 Subsistema de vigilancia de riesgos ambientales  Subsistema de vigilancia de riesgos laborales.La conformación del Sistema de Vigilancia epidemiológica tiene los siguientes Subsistemas:  El subsistema de vigilancia de Enfermedades causadas en el lugar de trabajo. FLUJOGRAMAS . 8.  Subsistema de vigilancia de enfermedades emergentes.
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Estrés térmico en trabajadores por calor

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 Artículo 8
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 Artículo 4
 Artículo 35
 Artículo 2
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 Artículo 18
 Artículo 56
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 Artículo 11
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