Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/428022015015
Timestamp: 2019-10-15 14:09:24+00:00

Document:
Mõisaküla linna ametiasutuse palgajuhend – Riigi Teataja
Mõisaküla linna ametiasutuse palgajuhend
Mõisaküla linna ametiasutuse palgajuhend - sisukord
§ 1 Palgajuhendi reguleerimisala ja eesmärk
§ 7 Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõtted
§ 9 Puhkusetasu
§ 10 Tasustamine tööalasel koolitusel osalemise ja teenistusülesannete täitmise takistuse korral
§ 11 Palgatingimuste täitmise kontroll
§ 12 Palgajuhendi muutmine
RT IV, 28.02.2015, 15
Vastu võetud 27.03.2013 nr 4
RT IV, 05.04.2013, 2
jõustumine 08.04.2013
20.02.2014 RT IV, 01.03.2014, 3 04.03.2014, rakendatakse alates 1.01.2014
19.02.2015 RT IV, 28.02.2015, 1 03.03.2015, rakendatakse alates 01.01.2015
Määrus kehtestatakse „Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse“ § 22 lõike 1 punkti 36 ning „Avaliku teenistuse seaduse“ § 63 lõike 2 alusel.
§ 1. Palgajuhendi reguleerimisala ja eesmärk
(1) Mõisaküla linna ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) palgajuhend reguleerib teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu ja seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.
(2) Linnapeale töötasu, lisatasu, hüvitise, toetuse ja soodustused määrab linnavolikogu eraldi otsusega.
(3) Palgajuhend peab tagama, et igal teenistujal on selgus, millistest komponentidest tema palk või töötasu koosneb, milline on nende osakaal kogupalgas ning kuidas ja mille alusel tema palk või töötasu kujuneb.
1) teenistuja – Mõisaküla linnaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;
2) ametnik – isik, kes on Mõisaküla linnaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud linnavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;
3) töötaja – isik, kes on Mõisaküla linnaga eraõiguslikus töösuhtes, võetud töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd, töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks;
4) teenistuskoht – linnavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht;
7) põhipalk – teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal;
(3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
(4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab selleks määratud isik.
(5) Raamatupidamine väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus saada palga ja töötasu kohta selgitusi raamatupidamiselt.
(2) Linnapea töötasu määratakse linnavolikogu eraldi otsusega.
(3) Põhipalga- ja töötasumäärad täistööaja korral on:
1) linnasekretär 954 eurot;
2) pearaamatupidaja 879 eurot;
3) sotsiaal- ja noorsootöö spetsialist 805 eurot;
4) arendusspetsialist 770 eurot;
5) sekretär-asjaajaja 607 eurot;
6) raamatupidaja 607 eurot;
7) majahoidja 390 eurot.
[RT IV, 28.02.2015, 1 - jõust. 03.03.2015, rakendatakse alates 1.01.2015]
(4) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale kinnitatud põhipalgast vähemalt 10% madalam põhipalk.
(1) Muutuvpalga osad on
1) tulemuspalk,
2) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest;
3) preemia erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.
(3) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
(4) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal. Arengu- ja hindamisvestluse pidamise korra kehtestab ametiasutuse juht.
(5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või töölepingus fikseerimata ülesandeid ning mille täitmine toimub seaduse alusel, kuid mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu.
(6) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
(7) Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja ajavahemik, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.
(8) Teenistujale võib preemiat maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest.
§ 7. Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõtted
Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.
(2) Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja linnapea vahel kokku töölepingus või selle lisas.
(3) Teenistujale muutuvpalga osa maksmise otsustab linnapea ning vormistab selle põhjendatud käskkirjaga.
§ 9. Puhkusetasu
§ 10. Tasustamine tööalasel koolitusel osalemise ja teenistusülesannete täitmise takistuse korral
§ 11. Palgatingimuste täitmise kontroll
Linnavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab linnapea.
§ 12. Palgajuhendi muutmine
(1) Ametiasutuse palgajuhendi ülevaatamine toimub asutuse juhtkonna poolt reeglina kord aastas oktoobris ning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates järgmise kalendriaasta 1. jaanuarist.
(1) Käesolevat määrust rakendatakse 01. aprillist 2013.

References: § 1

§ 7

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12
 § 22
 § 63

§ 1

§ 7

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12