Source: http://docplayer.es/18564222-Excmo-ayuntamiento-de-cercedilla-madrid-plaza-mayor-1-28470-cercedilla-madrid-telfs-91-852-57-40-fax-91-852-22-00.html
Timestamp: 2018-12-10 01:10:52+00:00

Document:
Catalina Castellanos Carrizo
1 ASUNTOS PERSONAL 2013/50 BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, PARA SU CONTRATACIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la formación de una bolsa de trabajo para proveer, mediante contrato laboral de duración determinada, plazas como personal laboral temporal para desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo de auxiliar administrativo en previsión de cualquier contingencia que pueda surgir, en las diferentes Áreas y Departamentos municipales (a excepción de los Servicios Económicos Intervención y Tesorería- para los que está prevista la formación de una bolsa de empleo específica). La bolsa de empleo estará integrada por aquellos/as aspirantes que hayan superado las pruebas recogidas en las presentes bases y en orden a la puntuación obtenida. La relación laboral temporal se formalizará mediante cualquiera de las modalidades permitidas en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. El llamamiento se efectuará según el orden en que los/as integrantes figuren en la bolsa salvo que, por imposibilidad derivada de la normativa laboral, no pueda formalizarse con ese aspirante el contrato laboral temporal requerido. Una vez finalizado el correspondiente contrato laboral formalizado con un/a trabajador/a integrante de la bolsa, éste se reincorporará a la misma, en la misma posición en la que estuviese tras la superación del proceso selectivo regulado en las presentes bases, siempre y cuando ésta continúe vigente. En el supuesto de que, llamado/a un/a integrante de la bolsa para una contratación temporal, renuncie a la contratación propuesta por cualquier motivo, perderá su derecho a la pertenencia a la misma, salvo que se justifique mediante los oportunos documentos las circunstancias que acrediten la imposibilidad temporal para atender al requerimiento (por encontrarse trabajando en ese momento, enfermedad u otra circunstancia de carácter personal o familiar). En el supuesto de que efectuado el llamamiento no se recibiese contestación en el Ayuntamiento en el plazo máximo de dos días hábiles se entenderá que el/la integrante de la bolsa renuncia a seguir formando parte de la misma. La vigencia de la bolsa de trabajo será de DOS AÑOS, contados desde la publicación de la resolución de constitución de la misma en la Pagina WEB del Ayuntamiento de Cercedilla; transcurrido el citado plazo, la Bolsa se considerará extinguida, sin perjuicio de que continúen vigentes los contratos que en ese momento existan con trabajadores/as integrantes de la misma, hasta la fecha de finalización prevista en cada uno de ellos. SEGUNDA.- DERECHOS DE EXAMEN. De conformidad con la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por Documentos que expida o de que entienda la Administración o las autoridades municipales a instancia de parte, en su Epígrafe 3 PROCESOS SELECTIVOS MUNICIPALES, la participación en este proceso selectivo está sujeta a la tarifa de 9,91, en concepto de
2 derechos de examen. No obstante, al ser un proceso de selección temporal, la ordenanza contempla una reducción del 50%. Estarán exentos de pago en los Procesos selectivos municipales con una reducción del 100%: Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo y no perciban prestación, debiendo justificar esta situación junto con la instancia, mediante certificado expedido por el INEM con fecha actualizada y en el que se haga constar expresamente que no percibe prestación por desempleo. Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, debiendo presentar certificado actualizado acreditativo de la discapacidad, expedido por el organismo competente. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea en los términos del Art. 57 del EBEP. b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del graduado escolar, formación profesional de primer grado, graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral por haber sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Dichos requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de la presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES. Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección, deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Alcalde-Presidente; en ella, además de los datos personales, deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, sin que sea requisito necesario presentar documentos acreditativos de tales condiciones, pudiendo utilizarse, si se desea, el modelo de instancia que estará a su disposición en la página web municipal ( a través del correo electrónico o en las oficinas municipales sitas en Plaza Mayor, número 1, Cercedilla (Madrid).
3 Las instancias deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de oficina (de lunes a viernes, de 9 a 14 h.), durante DIEZ días naturales contados a partir del siguiente al de publicación de las bases en la página web del Ayuntamiento de Cercedilla y en el Tablón de anuncios, quedando excluidas del proceso todas aquellas que no hayan tenido entrada en el citado plazo. Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el Art.38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. A la instancia se acompañará la siguiente documentación: Copia autentificada o fotocopia (acompañada de original para su compulsa) del D.N.I. o Pasaporte del aspirante Resguardo de haber abonado los derechos de examen correspondientes. Currículum Vitae que acredite los méritos. Originales o copias compulsadas de los méritos alegados. Las fotocopias podrán compulsarse en el Registro General del Ayuntamiento, previo abono de las tasas recogidas en la correspondiente Ordenanza Fiscal: por cada página: 0,66 euros compulsa de documentos para pruebas selectivas de personal convocadas por el Ayuntamiento, por el conjunto de documentos: 3,23 euros. El hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo constituye sometimiento expreso de los/as aspirantes a las Bases de la convocatoria, que tienen consideración de ley reguladora de la misma. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará resolución, declarando aprobada provisionalmente la lista de admitidos y excluidos, la cual se publicará en el Tablón de Anuncios Municipal y en la página web (), concediéndose al efecto un plazo de tres días para reclamaciones y, en su caso, subsanación de errores. La falta de presentación, o la presentación incorrecta de los méritos, no será objeto de requerimiento de subsanación, al no ser requisito imprescindible para la admisión al presente proceso selectivo. Transcurrido este plazo, la Alcaldía-Presidencia adoptará Resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos; señalando el lugar, fecha y hora del comienzo de la fase de oposición; y designando a los miembros integrantes del Tribunal Calificador. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. La selección se realizará mediante el correspondiente proceso en el que se observarán los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. FASE DE OPOSICIÓN: En esta fase se realizarán dos ejercicios, de carácter eliminatorio:
4 Primer ejercicio.- Consistirá en uno o varios ejercicios relacionados con programas informáticos relativos a tratamiento de texto, hoja de cálculo, bases de datos y correo electrónico. Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para considerar superado el ejercicio Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización de una prueba tipo test propuesta por el Tribunal Calificador relacionada con el temario contenido en el anexo I. Se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para considerar aprobado el ejercicio. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada (en blanco o con más de una opción de respuesta), no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera parte del valor asignado a la contestación correcta. La nota final de la fase de oposición será la media de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. No se obtendrá media de aquellos/as aspirantes que queden eliminados/as por no haber obtenido el mínimo de 5 puntos requerido para cada uno de los ejercicios. FASE DE CONCURSO: En esta fase se calificarán los méritos alegados y acreditados fehacientemente por los/las aspirantes, según los siguientes baremos: Experiencia - Por cada mes completo de servicios prestados como Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Cercedilla: 0,10 puntos. - por cada mes completo de servicios prestados como Auxiliar Administrativo en cualquier otra Administración: 0,05 puntos. La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos. La experiencia deberá ser acreditada mediante certificación expedida por la Administración correspondiente. En el caso de servicios prestados como Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Cercedilla, la presentación de Certificado acreditativo puede sustituirse por el documento de declaración según modelo del Anexo II. Los datos aportados en la citada Declaración serán comprobados con los datos obrantes en este Ayuntamiento, emitiéndose informe por el Departamento correspondiente. Cursos, seminarios y jornadas Relacionados con la plaza a la que se opta e impartidos por Instituciones Públicas: - Hasta 14 horas o 2 días: 0,50 puntos - De 15 a 50 horas o de 3 a 9 días 0,60 puntos - De 51 a 100 horas o de 10 a 20 días 0,70 puntos - De 101 a 200 horas o de 21 a 40 días 0,80 puntos
5 - De 201 horas en adelante, o más de 41 días: 1 punto Los cursos, seminarios o jornadas en cuya acreditación no se hace constar su duración en horas lectivas, o que tengan una duración inferior a 14 horas o 2 días, serán valorados con: 0,10 puntos. La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos. No serán valorados los méritos no invocados, ni tampoco aquéllos que, aún siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias, mediante los correspondientes documentos (títulos, diplomas, certificados) originales o compulsados. CALIFICACIÓN FINAL La calificación final del proceso selectivo se obtendrá mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso. En caso de empate, prevalecerá la puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposición; si persistiera el empate, prevalecerá la nota obtenida en el segundo ejercicio. SÉPTIMA.- TRIBUNAL SELECCIONADOR Composición y designación: El Tribunal Seleccionador será designado por el Alcalde, en la misma Resolución en que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Estará constituido por los siguientes miembros: a) 1 Presidente/a c) Dos vocales (uno de ellos a propuesta del Comité de Empresa) b) 1 Secretario/a, con voz y sin voto El nombramiento de los miembros del Tribunal incluirá un titular y un suplente. Actuación: el tribunal resolverá cuantas dudas puedan plantearse y adoptará los acuerdos precisos para el buen orden del proceso selectivo, reservándose la facultad de poder declarar vacante la plaza convocada. El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano de selección, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El tribunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos. Las resoluciones del tribunal calificador se adoptarán por mayoría y en caso de empate se repetirá la votación por segunda vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el presidente con su voto. Aquellas pruebas que no puedan ser realizadas conjuntamente, el orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra A ; si no hubiera ningún candidato cuyo apellido comience con esta letra, el orden de actuación comenzará por la letra B y así sucesivamente, según la Resolución de de la Secretaría de Estado para la Función Pública (BOE» núm. 37, de 12 de febrero de 2013, pág.12208) Sus resoluciones vincularán a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme al artículo 102 y siguientes de la Ley
6 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades Impugnación: los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Clasificación del Tribunal: la clasificación del Tribunal calificador en las pruebas selectivas, así como el número de sesiones a devengar, a efectos de percepción de asistencias, se ajustará a lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razones del servicio. Abstención.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ello circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o en el Art del Real Decreto 3641/1995 de 10 de Marzo. Recusación.- Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la presente base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el Art.29 de la ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común. OCTAVA.- PUNTUACIONES, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN. Finalizada la fase de oposición, se procederá a la calificación de los méritos alegados por los/as aspirantes que hubieran superado dicha fase. Seguidamente, el Tribunal publicará la relación de aspirantes por orden de puntuación descendente, y elevará la propuesta al Presidente de la Corporación para que constituya la correspondiente bolsa de empleo. NOVENA.- LLAMAMIENTO, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN En el plazo de 2 días desde que se produzca el llamamiento al integrante de la bolsa que corresponda, éste/a deberá presentar los documentos acreditativos de los requisitos expresados en la base segunda de la convocatoria y en concreto: Fotocopia compulsada de la titulación según lo especificado en la base segunda. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado e incompatibilizado para el ejercicio de funciones públicas. A continuación se formalizará el correspondiente contrato. Si dentro del plazo indicado, salvo causa de fuerza mayor, el/la aspirante propuesto/a no presentara la documentación, no podrá acordarse su contratación y se anularán todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando participar en el concurso-oposición. DÉCIMA.- RÉGIMEN JURÍDICO. La realización de estas pruebas se regirá por lo previsto en estas bases o en su defecto por lo dispuesto al respecto en la Ley 7/2007, de 12 de abril (EBEP), Ley 30/1984 de 2 de Agosto (en lo que resulte vigente de conformidad con la disposición derogatoria
7 única del EBEP), Ley 7/1985 de 2 de Abril, RD.781/1986 de 18 de Abril, RD.364/1995 de 10 de Marzo, RD. 896/1991 de 7 de Junio, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones aplicables vigentes. UNDÉCIMA.- INCIDENCIAS. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan plantearse y adoptar las medidas necesarias para el buen desarrollo del proceso en todo aquello no contemplado expresamente en las presentes bases DUODÉCIMA.- RECURSOS. Contra el acuerdo o resolución por el que se aprueben las presentes bases y su convocatoria, que agota la vía administrativa, los/as interesados/as podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo dictó o aprobó, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación del correspondiente Anuncio en el Tablón de edictos y en la página web municipal, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; o interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la citada publicación. Cercedilla, noviembre 2013 EL CONCEJAL DELEGADO DE DEPORTES, JUVENTUD Y PERSONAL Fdo. Luis Barbero Gutiérrez
8 ANEXO I TEMARIO 1. La Constitución: Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. Sus garantías. 2. Organización territorial del Estado en la Constitución: las Entidades locales. El principio de autonomía local. 3. El acto administrativo: requisitos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. 4. Fases del procedimiento administrativo.- Principios y normas reguladoras. 5. Recursos administrativos contra los actos y acuerdos: concepto y clases. Revisión de oficio. Reclamaciones previas 6. Ley de Bases de Régimen Local: El Municipio. Concepto y elementos. Competencias. 7. Ley de Bases de Régimen Local: El Padrón Municipal. Concepto, formación y mantenimiento. 8. La organización municipal. Órganos de Gobierno. Atribuciones. Órganos complementarios. 9. Régimen de funcionamiento de las Entidades Locales. La participación ciudadana. 10. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades locales. Procedimiento de elaboración y aprobación. 11. Los contratos administrativos. Delimitación de los tipos contractuales. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público. Expedientes de contratación: tramitación ordinaria y abreviada. 12. Clases de personal al servicio de las Administraciones públicas, situaciones administrativas y régimen disciplinario. 13. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad en el empleo público. 14. Protección de datos de carácter personal. Principios de protección y derechos del ciudadano. 15. El Registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. El archivo: concepto, clases y principales criterios de ordenación.
9 ANEXO II D./Dña., con DNI, y a efectos de la oportuna acreditación para la fase de concurso de la convocatoria de la Bolsa de empleo de Auxiliares Administrativos del Ayuntamiento de Cercedilla DECLARA Que prestó sus servicios como Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Cercedilla durante los siguientes periodos: (Lugar, fecha y firma) (En base a los datos aportados en la presente Declaración, el Ayuntamiento expedirá el informe que corresponda a efectos de valoración en la fase de concurso).

References: artículo 15
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 102
 Real Decreto 
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