Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamburg&Datum=06.07.2015&Aktenzeichen=8%20Sa%2053/14
Timestamp: 2019-12-15 12:35:59+00:00

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LAG Hamburg, 06.07.2015 - 8 Sa 53/14 - dejure.org
https://dejure.org/2015,24421
LAG Hamburg, 06.07.2015 - 8 Sa 53/14 (https://dejure.org/2015,24421)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 06.07.2015 - 8 Sa 53/14 (https://dejure.org/2015,24421)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 06. Juli 2015 - 8 Sa 53/14 (https://dejure.org/2015,24421)
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§ 253 II Nr. 2 ZPO, § ... 46 II ArbGG, § 373 ZPO, § 287 II ZPO, § 256 I ZPO, § 3 Ziff. 6 MTV, § 3 III ArbSchG, Artikel 3 GG, § 2 I ArbZG, § 2 I 1 ArbZG, § 611 I BGB, §§ 7, 12 ArbZG, § 2 ArbZG, § 133 BGB, § 3 Ziff. 1.1. MTV, § 3 MTV, § 7 MTV, § 3 Ziff. 1 MTV, § 618 BGB, § 3 I 1 ArbSchG, § 87 I Nr. 2 BetrVG, Artikel 6 V der Richtlinie 89/391/EWG, Art. 3 GG, Art. 3 I GG, § 64 VI ArbGG, § 92 II ZPO, § 72 II Nr. 1 ArbGG
§ 3 ArbSchG, § 3 Ziff 6 MTV Metall Nordverbund
Vergütungspflicht arbeitsschutzrechtlich gebotener Umkleidezeiten - MTV Metall- und Elektroindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Vergütung fremdnütziger Umkleidezeiten als Arbeitszeit; Erforderlichkeit des Umkleidens aus Gründen des Arbeitsschutzes; An- und Ablegen der Schutzkleidung sowie dadurch veranlasste Wegezeiten als Maßnahmen des Arbeitsschutzes; ...
Vergütung fremdnütziger Umkleidezeiten als Arbeitszeit
Arbeitsschutzrechtlich gebotene Umkleidezeiten - und die Vergütungspflicht
Vergütungspflicht arbeitsschutzrechtlich gebotener Umkleidezeiten
Umkleidezeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit - trotz tariflichen Ausschlusses?
Anlegen von Schutzanzug gehört zur Arbeitszeit
Pflicht zum Tragen von Schutzkleidung: Vergütungspflicht der Umkleidezeiten trotz entgegenstehender tarifvertraglicher Regelung - Unwirksamkeit des § 3 Nr. 6 des Manteltarifvertrages für Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern (2008) aufgrund Verstoßes gegen ...
Mit Sicherheit gut angezogen- zur Vergütungspflicht von Umkleidezeiten vor dem Hintergrund des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
ArbG Hamburg, 02.07.2014 - 26 Ca 117/14
NZA-RR 2016, 66
Auf die Anschlussrevision des Klägers wird unter Zurückweisung der Revision der Beklagten das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 6. Juli 2015 - 8 Sa 53/14 - aufgehoben, soweit die Leistungsanträge des Klägers abgewiesen wurden.
Sie waren auch grundsätzlich berechtigt, die Höhe des Entgelts für die Arbeitszeit festzulegen, pauschalierende Vergütungsregelungen für Dienstreisezeiten zu schaffen und die Vergütungspflicht von Umkleide- und Wegezeiten einzuschränken (vgl. LAG Hamburg, Urteil vom 6. Juli 2015 - 8 Sa 53/14 - NZA-RR 2016, 66, 68 Rz. 44, 48, 51).

References: § 253
 § 373
 § 287
 § 256
 § 3
 § 3
 § 2
 § 2
 § 611
 § 2
 § 133
 § 3
 § 3
 § 7
 § 3
 § 618
 § 3
 § 87
 Art. 3
 Art. 3
 § 64
 § 92
 § 72

§ 3
 § 3
 § 3