Source: http://www.ekonag.sk/m/informacie-31/pracovnici--naroky-povinnosti-35/
Timestamp: 2019-08-23 10:26:03+00:00

Document:
Pracovníci - nároky, povinnosti - Účtovníctvo, dane, daňové priznanie,
Zákon č. 351/2015 o cezhraničnej spolupráci.
Dňom 18. 06. 2016 nadobudne účinnosť nový zákon č. 351/2015 Z.z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov.
Pri rozlíšení medzi zahraničnou pracovnou cestou a vyslaním je rozlišujúcim prvkom skutočnosť, že v prípade vyslania ide o cezhraničné poskytovanie služieb zamestnávateľom prostredníctvom jeho zamestnancov v prospech prijímateľa služby. V prípade zahraničnej pracovnej cesty sa nejedná o cezhraničné poskytovanie služieb, teda zamestnanec vykonáva prácu v prospech svojho zamestnávateľa, ale spravidla nie v prospech tretej osoby (napr. zamestnanec sa zúčastňuje obchodného rokovania, školenia, t.j. svojou činnosťou nekonkuruje zamestnancom na území iného štátu).
Rozdielnym je aj inštitút súhlasu zamestnanca, kde vyslanie zamestnanca je podmienené jeho súhlasom, resp. dohodou o vyslaní, zatiaľ čo inštitút pracovnej cesty umožňuje vyslať zamestnanca na zahraničnú pracovnú cestu aj bez jeho súhlasu. Ďalší rozdiel medzi pracovnou cestou a vysielaním zamestnancov v rámci poskytovania služieb je, že počas trvania pracovnej cesty má zamestnanec tie pracovné podmienky, ktoré má dohodnuté u svojho „domáceho“ zamestnávateľa, zatiaľ čo v prípade vyslania v rámci poskytovania služieb je zamestnávateľ povinný garantovať pracovné podmienky tzv. tvrdého jadra, resp. výhodnejšie pre zamestnanca (zväčša v prípade zamestnancov vyslaných z územia SR pracovné podmienky štátu hostiteľského zamestnávateľa).
Otázku, či je zamestnávateľ povinný pred vyslaním zamestnanca na zahraničnú pracovnú cestu požiadať príslušný úrad sociálneho zabezpečenia o vystavenie formulára PD A1 na čas trvania tejto pracovnej cesty, upravujú koordinačné pravidlá v oblasti práva sociálneho zabezpečenia, konkrétne Nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia, nie predpisy pracovného práva.
a) pôsobnosť Národného inšpektorátu práce a inšpektorátov práce pri cezhraničnej spolupráci s príslušným orgánom iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, kontrole dodržiavania pravidiel vysielania zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb, identifikácii vyslania a vymáhaní pokút a
b) povinnosti hosťujúceho zamestnávateľa a domáceho zamestnávateľa.
Domáci zamestnávateľ je povinný Národnému inšpektorátu práce alebo inšpektorátu práce na základe jeho žiadosti poskytnúť informácie na účely identifikácie vyslania a kontroly dodržiavania pravidiel vyslania z územia SR na územie iného členského štátu EÚ.
Predmetným zákonom sa zároveň mení ustanovenie § 5 Zákonníka práce upravujúce vysielanie zamestnanca. § 5 Zákonníka prác sa dopĺňa novými odsekmi 4 a 5, ktoré ustanovujú, čo sa považuje za vyslanie zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb a kto sa považuje za vysielajúceho zamestnávateľa.
Domáci zamestnávateľ môže vyslať domáceho zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia SR na územie iného členského štátu EÚ na základe písomnej dohody, ktorá musí obsahovať najmä
Novým spôsobom sa vymedzuje pojem vyslaný zamestnanec tak, že je ním:
a) hosťujúci zamestnanec, ktorým je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu v SR pri poskytovaní služieb, pričom bežne pracuje v inom členskom štáte EÚ,
b) domáci zamestnanec, ktorým je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu v inom členskom štáte EÚ pri poskytovaní služieb, pričom bežne pracuje v SR.
Prehľad pracovných podmienok v členských štátoch EÚ nájdete aj na stránke: http://www.eures.sk/zivotne_podmienky.php..
alebo na stránke : http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=726&langId=en
Hodnota životného minima je 198,09 EURO
MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY od 1.1.2016
Zákonník práce § 120
Minimálne mzdové nároky pracovníka sú určené stupňom náročnosti práce pracovného miesta .
Minimálny mzdový nárok je :
násobkom MINIMÁLNEJ HODINOVEJ MZDY a koeficientu minimálnej mzdy podľa konkrétneho stupňa náročnosti:
Koeficient minimálnej mzdy Hodinová minimálna mzda
1 1 2,3280
2 1,2 2,7936
3 1,4 3,2592
4 1,6 3,7248
5 1,8 4,1904
6 2 4,6560
Koeficient minimálnej mzdy Mesačná minimálna mzda
1 1 405,00
2 1,2 486,00
3 1,4 567,00
4 1,6 648,00
5 1,8 729,00
6 2 810,00
HODNOTA STRAVNÝCH LÍSTKOV A STRAVNÉHO PRI PRACOVNÝCH CESTÁCH PRACOVNÍKOV.
Minimálna hodnota stravných lístkov predstavuje hodnotu 75 % z hodnoty stravného poskytovaného pracovníkovi pri pracovnej ceste trvajúcej od 5 do 12 hodín , t.z. 3,15 € do 31.11.2016, od 1.12.2016 3,38 €.
Sadzby stravného (diéty) na tuzemské služobné cesty v roku 2016 – podľa opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Sadzby do 30.11.2016 Sadzby od 1.12.12016
5 - 12 hodín 4,20 € 4,50 €
12 - 18 hodín 6,30 € 6,70 €
nad 18 hodín 9,80 € 10,30 €
Vyhlasenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane
na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6
zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „vyhlásenie“)
Vyhlásenie podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) podáva zamestnanec zamestnávateľovi, ktorý je platiteľom dane (ďalej len „zamestnávateľ“), u ktorého si uplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nárok na daňový bonus. Zamestnanec vyhlásenie podáva do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania, a každoročne najneskôr do konca januára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia. Ak má zamestnanec súčasne viacerých zamestnávateľov, vyhlásenie predloží len jednému z nich.
Rodné číslo (cudzí štátny príslušník uvedie dátum narodenia)
Titul (pred menom) Titul (za priezviskom) Rodinný stav
Ulica Číslo PSČ
Obec Štát
Zamestnávateľ (uvedie sa adresa zamestnávateľa, pre ktorého zamestnanec vyhlásenie podpisuje)
Údaje NA uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka
Uplatňujem si nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka podľa § 11 ods. 2 písm. a) zákona1) ☐
Som poberateľom starobného dôchodku, vyrovnávacieho príspevku alebo predčasného starobného dôchodku zo sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku
zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu, alebo výsluhového dôchodku na začiatku zdaňovacieho obdobia1). ☐
Uplatňujem si daňový bonus na dieťa (deti) žijúce so mnou v domácnosti podľa § 33 zákona1) ☐
Údaje o vyživovaných deťoch na uplatnenie daňového bonusu podľa § 33 zákona
Meno a priezvisko Narodený (á) Meno a priezvisko Narodený (á)
Vyhlasujem, že spĺňam zákonom stanovené podmienky na priznanie daňového bonusu a za rovnaké obdobie neuplatňujem nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa a že nárok na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník.
Potvrdzujem správnosť a úplnosť údajov uvedených v tomto vyhlásení a preukazujem ich predložením príslušných dokladov.
Ak dôjde v priebehu zdaňovacieho obdobia k zmene rozhodujúcich skutočností na priznanie daňového bonusu, oznámim ich zamestnávateľovi písomne (napr. zmenou vo vyhlásení) najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala a v rovnakej lehote ich zamestnávateľovi preukážem.
Dňa .................................................................... ................................................................
zmeny v údajoch uvedených vo vyhlásení
Údaje o zmenách, ku ktorým došlo v jednotlivých kalendárnych mesiacoch2)
Druh zmeny Zmena nastala dňa Dátum oznámenia Podpis zamestnanca
Vyhlásenie zamestnanca o platnosti údajov uvedených vo vyhlásení
na zdaňovacie obdobie
Zdaňovacie obdobie Dátum Podpis zamestnanca Zdaňovacie obdobie Dátum Podpis zamestnanca
Údaje o vydaných dokladoch a potvrdeniach podľa § 39 zákona
Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti podľa § 39 ods. 5 zákona
Zdaňovacie obdobie Dátum doručenia Podpis zamestnanca Dátum doručenia3) Podpis zamestnanca3)
Doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní podľa § 39 ods. 6 zákona
Zdaňovacie obdobie Dátum doručenia Podpis zamestnanca
Doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní podľa § 39 ods. 6 zákona
Potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50 zákona podľa § 39 ods. 7 v znení účinnom do 31.12.2015
2) Ak dôjde v priebehu zdaňovacieho obdobia k zmene zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec uplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo daňový bonus, uvedie zamestnanec mesiac a rok, za ktorý si uplatnil poslednýkrát u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo daňový bonus ku dňu, keď táto skutočnosť nastala.
3) Vyplní sa v prípade, ak zamestnávateľ za zdaňovacie obdobie vydal opravné potvrdenie, resp. opravný doklad podľa § 40 ods. 7 zákona.

References: § 5
 § 5
 § 120
 § 36
 § 36
 § 11
 § 33
 § 33
 § 39
 § 39
 § 39
 § 39
 § 50
 § 39
 § 40