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Strafunterbrechung
26.07.2007 13:04 |
ich bin seit dem 15.05.07 im o.Vollzug gehe einer FB Beschäftigung nach bin auch gelockert 20 Std. BA pro Woche und 12 Tage Urlaub bis Terminende. Jetzt zum Problem meine Frau ist schwanger (8 WOche) und musste gestern stationär ins Krankenhaus aufgenommen werden erstmal mindestens 7 Tg.
Ich habe jetzt in Absprache mit der JVA mein komplettes Urlaubskontingent aufgebraucht für diese SItuation , damit ich auf meinen 2 Jahre alten Sohn aufpassen kann. Welche möglichkeiten habe ich für die Dauer des Krankenhausaufenthaltes eine Strafunterbrechung zu bekommen oder gibt es noch andere Möglichkeiten, da ich nur bis Samstag Urlaub habe. Eine weitere stationäre Behandlung ist vorgesehen aber noch nicht festgelegt. Habe ich eine Möglichkeit wenn meine Frau wieder zu Hause ist Sonderurlaube fürs WE zu beantragen, da ich ja kein normales Urlaubskontingent mehr habe aber noch bis 14.11.2007 absitzen muss (evtl. 14.09. bei 2/3).
Eine Möglichkeit der Strafunterbrechung besteht nicht, da die Voraussetzungen der eine Unterbrechung ermöglichenden Normen nicht vorliegen.
Der § 455 StPO würde eine Vollstreckungsunterbrechung wegen Vollzugsuntauglichkeit ermöglichen, vollzugsuntauglich sind Sie aber nicht.
Eine Unterbrechung nach § 455a StPO kommt ebenfalls nicht in Betracht, da für diese Norm Gründe der Vollzugsorganisation (also z.B. anstaltsinterne Gründe)vorliegen müssten.
Nach § 456 StPO ist ein Vollstreckungsaufschub in Härtefällen möglich. Diese norm wird aber nur auf den Beginn der Vollstreckung angewandt, nicht auf bereits Begonnene.
Sie haben aber die Möglichkeit, Sonderurlaub nach § 35 StVollzG aus wichtigem Anlass (ein wichtiger Anlass liegt vor, wenn eine persönliche, berufliche/geschäftliche oder rechtliche Angelegenheit nur außerhalb der JVA geregelt werden kann) zu beantragen:
§ 35 StVollzG
(1) Aus wichtigem Anlass kann der Anstaltsleiter dem Gefangenen Ausgang gewähren oder ihn bis zu sieben Tagen beurlauben; der Urlaub aus anderem wichtigen Anlass als wegen einer lebensgefährlichen Erkrankung oder wegen des Todes eines Angehörigen darf sieben Tage im Jahr nicht übersteigen. § 11 Abs. 2, § 13 Abs. 5 und § 14 gelten entsprechend.
Das OLG Celle (in ZfStroVo 86, 378) hat entschieden, dass ein wichtiger Anlaß auch eine längerdauernde, nicht lebensgefährliche Erkrankung eines Angehörigen ist. Nun ist eine Schwangerschaft keine Erkrankung, aber für die Problematik, nämlich dass ein Kleinkind aufgrund Krankenhausaufenthaltes der Mutter nicht betreut werden kann, ist dies aus meiner Sicht ohne Bedeutung.
Ich rate daher, Sonderurlaub nach o.g. Norm zu beantragen. Wie Sie aus der Norm entnehmen konnten, ist auch der Sonderurlaub zeitlich begrenzt, eine andere Möglichkeit sehe ich aber nicht.
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References: § 455
 § 455
 § 456
 § 35

§ 35
 § 11
 § 13
 § 14