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Timestamp: 2020-08-08 20:05:17+00:00

Document:
LA PLATA, 05 DE FEBRERO DE 2009, ACTUALIDAD PROFESIONAL Nº 546/2008
"El que no tiene paciencia no puede exigirla de los demás. "
Resolución General nº 2536
Dada la creación de la Ley Nº 26.476, que instituyó un régimen de "Promoción y Protección del Empleo Registrado", consistente en una reducción parcial de las contribuciones patronales con destino a determinados subsistemas de la seguridad social, por el término de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral o de la regularización de una preexistente con ausencia total de registración. Por ello, los empleadores del sector privado y demás entidades y organismos, para acceder al beneficio de reducción parcial de contribuciones patronales previsto en la ley de su creación, deberán cumplir con lo dispuesto por los artículos que conforman la presente norma.
Resolución General nº 2537
Que mediante la Ley Nº 26.476, lo cual estableció un régimen de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado con prioridad en PyMES y exteriorización y repatriación de capitales, la presente resolución determina que podrán incluirse en el régimen las obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social vencidas hasta el 31 de diciembre de 2007, considerándose a tales fines las correspondientes a los períodos fiscales vencidos a dicha fecha. El acogimiento podrá formularse, por única vez, entre el 1 de marzo de 2009 y el 31 de agosto de 2009, ambos inclusive.
Resolución General nº 2538
Mediante la Ley Nº 24.977 que establece las cotizaciones que deben ingresar los pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo), con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, a efectos de su cobertura de salud y la de cada uno de los integrantes de su grupo familiar primario incorporados al régimen. La presente resolución determina que a partir del 1 de diciembre de 2008 las cotizaciones con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, serán de $ 46,75 y $ 39 respectivamente. Dichos montos incluyen el aporte correspondiente al Fondo Solidario de Redistribución. Asimismo, dichas cotizaciones resultan aplicables a los sujetos comprendidos en el Régimen Simplificado y en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico.
Ley 26.474 - Modificación Ley Contrato de Trabajo -
– La presente Ley determina en su artículo 1º la sustitución del artículo 92 de la Ley 20.744 —Ley de Contrato de Trabajo—, por el siguiente: art. 92 ter: 1) El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa; 2) Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la LCT; 3) Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá, etc.

References: Resolución 

Resolución 
 resolución 

Resolución 
 resolución 
 artículo 1
 artículo 92
 artículo 89