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Timestamp: 2016-10-23 15:11:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A	RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. DuraciónArtículo 4. Rescisión.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Retribuciones.Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 9. Horas extraordinarias.Artículo 10. Revisión salarialArtículo ll. Compensación por desplazamiento.Artículo 12. Jornada laboral.Artículo 14. Permisos y licencias retribuidas.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Excedencias.Artículo 17. Cese voluntario en la empresaArtículo 18 Aumentos por antiguedadArtículo 19. Enfermedad o accidente.Artículo 2l. Gratificación por antiguedad.Artículo 23. Ayuda por fallecimiento e incapacidad permanente absoluta.Artículo 24. promoción en el trabajo.Artículo 26. Régimen disciplinario.Artículo 27. Corrección del absentismo.Artículo 29. Horas para asamblea de los trabajadores.Artículo 30. Comité intercentros.Artículo 31 cuota sindicalArtículo 32. Comité de Seguridad y Salud.Artículo 33. Comisión paritaria.Artículo 34. Ayuda por minusvalía.Artículo 35. Embarazo y maternidad.Artículo 36. Seguridad y salud laboral.
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A., (Código de Convenio n.' 9005562), que fue suscrito con fecha 26 de marzo de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de abril de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CENTRO FARMACÉUTICO, S. A.
Las normas del presente convenio serán de aplicación obligatoria a todo el personal de la empresa Centro Farmacéutico, S.A., en todos sus centros de trabajo.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003, cualquiera su fecha de aprobación y publicación en el B.O.E.
La duración del presente convenio será de dos años, iniciándose el 1 de enero de 2003 y concluyendo el 31 de diciembre del 2004.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2003, y al 1 de enero de 2004 para el segundo año de vigencia.
Tanto la pone económica, como la social pactan una prórroga automática, para el supuesto de que se decidiese entre ambas panes, el no negociar el nuevo convenio que quedaría automáticamente prorrogado, en todos sus artículos, efectuándose el incremento en la tabla salarial, el IPC resultante más un punto.
El sistema de retribuciones pactado será el señalado en el anexo 1 y estará vigente: La columna 1ª entre el 1 de enero y el 31 de marzo la columna 2.a entre el 1 de abril y el 30 de junio; la columna 3ª entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y la columna 4.a entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre; todo ello de 2003.
Para el año 2003 se efectuará el servicio de guardia siguiente:
Alcira: Día 23 de julio.
Alcoy: Día 05 de mayo.
Alicante: Día 25 de junio.
Castellón: Día 28 de marzo.
Elche: Día 29 de diciembre.
Gandía: Día 03 de octubre.
Murcia: Día 22 de abril.
Valencia: Día 22 de enero.
Cada año, una vez publicado el calendario de fiestas laborales, se reunirá la comisión paritaria para establecer el servicio de guardia para cada almacén.
Artículo 10. Revisión salarial
Facilitado por el Instituto Nacional de Estadística el IPC resultante para el año 2003, si éste fuere superior al 5,55%, la Empresa satisfará con carácter retroactivo al 1º de enero de 2003 la diferencia porcentual entre el IPC y el 5,55%.
La revisión, de proceder, será sobre tablas salariales vigentes en 31 de diciembre de 2002.
Las tablas salariales de 2004 se confeccionarán añadiendo al salario medio resultante de 2003 (Anexo 11) el incremento del IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 0,20%.
Si el IPC real resultante de 2004 supera el porcentaje de aumento aplicado para ese año, la Empresa satisfará con carácter retroactivo al 1º de enero de 2004 la diferencia porcentual entre el IPC real y el incremento efectuado. La revisión, de proceder, será sobre tablas salariales del Anexo H.
Artículo ll. Compensación por desplazamiento.
1. Se fija en 21 o 10,50 euros mensuales para el personal con jornada partida o continuada, respectivamente.
2. Se abonará a quien justifique que tiene su vivienda habitual en este momento a una distancia mínima de 5 km. de su centro de trabajo.
3. Si el centro de trabajo estuviere a más de 5 km. y en municipio distinto al de la vivienda habitual, la compensación será de 23 o 11,50 euros mensuales para la jornada partida o continuada, respectivamente.
4. Si por contraer matrimonio u otra causa especial ajena a su voluntad, tuviera que trasladar su vivienda habitual, a partir de este momento a una distancia mínima de 5 km., también se la abonaría la compensación por desplazamiento.
La presente compensación se incrementará trianualmente con el porcentaje acumulado del IPC en ese período (próxima revisión en el año 2005).
Los horarios de trabajo en cada sucursal se establecerán entre las 7 y las 22,00 horas, informando de los mismos a los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Si durante la vigencia del presente convenio las circunstancias concurrentes variasen, que el sábado sea festivo para todas las farmacias excepto las que permanezcan de guardia, se deberá reunir la Comisión Paritaria para adoptar la distribución de la jornada laboral semanal de trabajo.
Será festiva para todos los centros de trabajo, la tarde del día 24 de diciembre; así como media jornada en los siguientes centros de trabajo y fechas:
Alcoy: La tarde del 24 de abril.
Alicante: La tarde del 23 de junio.
Castellón: La tarde del manes de Magdalena.
Elche: La tarde del 14 de agosto.
Murcia: La tarde del 31 de diciembre.
Valencia, Alcira y Gandía: La tarde del 18 de marzo.
El personal dispondrá como permiso retribuido de dos medias jornadas completas, de acuerdo con el respectivo Jefe de Sucursal.
Así mismo, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
4. Un día de permiso retribuido para asuntos propios. Se solicitará por escrito y la Empresa podrá denegarlo o aplazarlo por motivos organizativos o productivos. El disfrute será por orden cronológico de solicitud. El derecho se extingue el 31 de diciembre de cada año.
El derecho al disfrute anual de vacaciones se extinguirá el día 31 de diciembre.
Artículo 17. Cese voluntario en la empresa
Artículo 18 Aumentos por antiguedad
1º El personal comprendido en este Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, con sujeción a lo previsto en el apartado 3º consistente en el abono de trienios a partir del primero de enero de 1979, en la cuantía del 5% del salario base (paga) de la tabla salarial anexa, o desde el primero de enero de 1985 para el personal proveniente de Centro Farmacéutico de Alicante, S.A. que tendrá devengado cuatrienios al 6% hasta el 31 de diciembre de 1984.
2.' Al personal fijo en plantilla al 31 de diciembre de 1995 se le reconoce un máximo acumulativo del 10% a los 5 años; del 25% a los 15 años; del 40% a los 20 años y del 60% a los 25 o más años.
3º Para el personal que se incorpore ala Empresa a partir del primero de enero de 1996 los porcentajes acumulados máximos por antigüedad serán los siguientes:
El 10% hasta los 12 años de permanencia en la Empresa.
El 20% hasta los 18 años de permanencia en la Empresa.
El 30% hasta los 24 años de permanencia en la Empresa y El 40% al superar los 24 años de permanencia en la Empresa.
En el caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la Empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el impone íntegro de sus retribuciones sujetas a cotización con un límite de 18 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Artículo20. Gratificación especial por matrimonio.
Artículo 2l. Gratificación por antiguedad.
Artículo22. Póliza de seguros de accidente.
La empresa tiene concertada póliza de Accidentes Colectivo con caber toro de muerte por accidente e invalidez permanente por accidente para todos sus trabajadores mientras permanezcan de alta en la misma. Desde el 22 de marzo de 2002 el capital asegurado es de 15.626,31 euros.
Artículo 23. Ayuda por fallecimiento e incapacidad permanente absoluta.
En ningún caso se incrementará con complementos salariales.
La designación de la persona o personas con derecho a esta percepción así como la parte que pueda corresponder a cada una, será competencia de la Comisión Paritaria del convenio y su fallo será inapelable.
Artículo25. Ropa de trabajo.
La empresa dotará de un plus de 62 euros para los trabajadores de almacén, oficinas y reparto en concepto de vestuario y se hará efectivo a la firma del convenio.
El personal de reparto tendrá opción durante el plazo de un mes a partir de la firma del convenio a elegir entre percibirlos 62 euros señalados o las prendas de trabajo que a continuación se detallan: Un equipo invernal compuesto por cazadora, camisa de manga larga, pantalón y botas y otro estival compuesto por camisa de manga corta, pantalón y zapatillas. Cada tres años se les proveerá de un anorak.
e) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea presencia del público.
b) La desobediencia ala Dirección de la empresa o quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave.
c) Descuido importante en la conversación de los géneros o del mate rial de la empresa.
e) Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público que transcienda a éste.
f) Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa,a sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta,
o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contendido de éstos.
k) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
8. La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las graves a los veinte días, y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 27. Corrección del absentismo.
Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el grave quebranto que en la economía produce cuando se superan determinados niveles; con el propósito de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad, se acuerda que:
1. En las dos primeras bajas por incapacidad temporal del año, la empresa completará hasta el 100 por 100 de la retribución sujeta a cotización y desde el primer día.
2. A partir de éstas (tercera baja y consecutivas), la empresa no abonará cantidad alguna en los tres primeros días aun con justificante médico. A partir del cuarto día y siguientes la empresa complementará hasta el 100 por 100.
Artículo 28. Institucionalización de la sección sindical en la empresa
En todo lo referente a este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto (B.O.E. 8-8-85)
Para el año 2003 y de acuerdo con el artículo 63, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, se crea un Comité Intercentros. Este Comité estará formado por ocho miembros, designados de entre los componentes de los Comités de Empresa y Delegados de Personal con la siguiente distribución por provincias:
1 por Castellón; 4 por Valencia; 2 por Alicante y 1 por Murcia.
Artículo 31 cuota sindical
La empresa retendrá la cuota sindical, la cual se descontará de nómina y mensualmente a cada trabajador y se hará efectiva al representante legal en la empresa de la organización que proceda, teniendo que existir previa autorización por escrito del afectado.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos Asesores serán designados libremente por cualquiera de las panes que la integren.
Todo trabajador que tenga a su cargo algún miembro de la unidad familiar (cónyuge y/o hijo) con disminución física o psíquica y que esté reconocida por el correspondiente certificado del INSERSO, tendrá una ayuda económica de 151 euros trimestrales por cada uno de ellos.
Se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales y, especialmente en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos: 37 (Permiso de lactancia), 45 (Suspensión del contrato), 46 (Excedencia), 48 (Reserva del puesto de trabajo) y 52 (no cómputo como falta de asistencia).
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las panes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva
en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la prevención y salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante, que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indisponible.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2A
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 10

Artículo 17

Artículo 18

Artículo20

Artículo 2

Artículo22

Artículo 23

Artículo25

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 63

Artículo 31

RESOLUCIÓN