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Timestamp: 2018-12-14 21:37:57+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de MACOSA ELEVACION, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de MACOSA ELEVACION, S.A. (90008882011994) de BOE
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Macosa Elevación, Sociedad Anónima» . 24/01/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 16 de febrero de 1999, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Macosa Elevacion, Sociedad Anonima». 03/03/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 4 DE NOVIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «MACOSA ELEVACION, SOCIEDAD ANONIMA». 21/11/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Macosa Elevación, Sociedad Anónima» . (Boletín Oficial del Estado núm. 21 de 24/01/2001)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 28 de diciembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE «MACOSA ELEVACIÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA»
El presente Convenio Colectivo será de aplicación exclusiva en los centros de trabajo de la empresa «Macosa Elevación, Sociedad Anónima» , en Madrid y Barcelona.
Obreros. Administrativos. Técnicos Comerciales. Técnicos de Oficina. Técnicos de Organización.
Artículo 6. Extinción de acuerdos de condiciones anteriores.
Artículo 11. Realización de la jornada.
Personal operario de Posventa y Montaje: Turno de mañana: De siete horas a quince horas. Turno de tarde: De catorce horas a veintidós horas. Turno de noche: De veintidós horas a seis horas.
Personal Empleado de Posventa y Montaje: Jornada partida: De ocho horas a catorce horas y de quince horas a diecisiete treinta horas.
La jornada de los viernes será de ocho treinta horas a quince horas. Desde el 1 de julio al 15 de septiembre se realizará jornada continuada de ocho horas a quince horas.
B) Antigüedad. Los valores correspondientes a salario base y tabla de incentivos, para el año 2000 serán lo que se recogen en los anexos I yII.
Artículo 16. Cláusula de revisión.
Nivel A: Telefonista/Recepcionista. Auxiliar Administrativo. Auxiliar Organización.
Nivel B: Auxiliar Administrativo con más de cinco años. Delineante de segunda. Oficial segunda Administrativo. Técnico segunda Organización.
Nivel C: Delineante de primera. Oficialmente primera Administrativo. Oficialmente primera Comercial. Técnico primera Organización.
Nivel D: Oficial primera Administrativo Especial. Técnico Organización primera Especial. Jefe Sección segunda Administrativo. Jefe Sección segunda Comercial.
Nivel E: Proyectista. Jefe Sección primera Administrativa. Jefe Sección primera Comercial.
Para empleados: Salario base, complemento de antigüedad e incentivo. Estos días de pagas extraordinarias se distribuirán del modo siguiente: Treinta días en «Navidad» (o una mensualidad) , a pagar no más tarde del día 20 de diciembre.
Treinta días en «julio» (o una mensualidad) , a pagar durante la primera quincena del mes de julio.
Se establece para el año 2001 una paga de beneficios de 4.000 pesetas para cada trabajador por cada 120.000.000 (ciento veinte millones) de pesetas de beneficios netos o fracción que obtenga la empresa. Se hará efectiva cuando sean aprobadas las cuentas anuales por el Consejo de Administración (se produce habitualmente en marzo) .
Al personal de nuevo ingreso en la empresa, las pagas extraordinarias de los artículos 19 y 20, le serán abonadas, en proporción al tiempo de trabajo en la misma, prorrateándose las del artículo 19, por semestres naturales, y la del artículo 20 en proporción al número de meses trabajados, contados de 16 de octubre al 15 de octubre siguiente.
Artículo 23. Incentivos . El importe del incentivo por el desempeño de puestos de trabajo concretos, agrupados por categorías profesionales, figura en el anexo II, distinguiendo el valor hora para los operarios y el valor mensual para los empleados.
En la tabla de incentivos del personal operario y los empleados, los niveles I yIIquedan asignados a personal de nueva incorporación (personal durante el primer año) , el nivel III a operarios que realicen funciones de ayudante, el nivel IV a operarios jefes de pareja de mantenimiento y reparaciones, y el nivel V a operarios dedicados a tareas de montaje y grandes reparaciones.
Artículo 24. Reclamaciones . Cualquier reclamación sobre valoración al mérito, se cursará a la Comisión paritaria de ascensos.
Para el personal operario por quinquenio: Valor día de antigüedad según tabla del anexo I × 425: 1753.
Para el personal empleado por quinquenio: Valor mes de antigüedad según tabla del anexo I × 14: 1753.
Los trabajadores con derecho a percibir este complemento, recibirán: Para 2000: 299 pesetas de plus, por cada hora trabajada (o fracción mayor de media hora) , entre las veintidos horas y las seis horas de la mañana.
1. o Los trabajadores de «Macosa Elevación, Sociedad Anónima» , que se desplacen por cuenta y orden de la empresa, percibirán las dietas según regula la tabla salarial del Convenio Colectivo.
2. o Los viajes de ida y vuelta serán a cargo de la empresa, que facilitará los billetes al trabajador. Preferentemente, se utilizará el avión, clase turista; en caso de no ser esto posible, se utilizará el medio de locomoción más adecuado.
3. o El alojamiento será contratado por la empresa en establecimientos hoteleros, de, al menos, tres estrellas.
4. o Los gastos de lavandería, transporte necesario para desplazamientos en el trabajo (autobús, metro, taxis, etc.) , y de teléfono (en la cuantía que se determine) , serán abonados por la empresa, previa justificación de los mismos.
5. o Las horas utilizadas en el desplazamiento serán horas efectivas de trabajo. En caso de que se realicen fuera de la jornada laboral se computarán como horas extraordinarias a los efectos de su compensación como tales.
6. o Las personas desplazadas al continente americano, se regirán por el siguiente marco de condiciones:
b) El hotel, que deberá reunir las condiciones de higiene y salubridad exigibles en España, será reservado y pagado directamente por la empresa.
g) Las personas desplazadas tendrán derecho a cinco días de permiso por cada tres meses de desplazamiento, sin contar los de viaje, acumulables a la finalización del mismo, prorrateándose a razón de 1,5 días de permiso por cada mes de desplazamiento, resultando cinco días por cada trimestre, que podrán sustituirse por cualquier otra fórmula de descanso de acuerdo con el interesado.
7. o Para desplazamientos a otros países distintos de los pertenecientes al continente americano, la Dirección de la empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores, determinará las condiciones de desplazamiento que se abonarán en cada caso.
8. o La empresa, y a solicitud del trabajador, realizará los anticipos dinerarios oportunos para sufragar los gastos derivados de cualquier desplazamiento.
La empresa abonará a sus trabajadores la cantidad indicada en el anexo I, por doce meses, por cada hijo discapacitado, tomándose para la calificación de la incapacidad en cuestión, los criterios aplicados por la Seguridad Social en el artículo 4 del texto refundido de los Decretos 2421/1970 y 1076/1970, (Orden de 8 de mayo de 1970) .
f) Un día natural por traslado de su domicilio habitual. g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Artículo 37. Complemento bajas por ILT.
Durante la vigencia del presente Convenio, sueldo Incentivo, desde el primer día. En caso de IT por accidente laboral se añadirá a las cantidades a complementar el promedio de los tres últimos meses de la prima de productividad. Ambas partes evaluarán durante un año la evolución del por 100 de bajas por ILT y la cantidad de días perdidos en total por dicha razón. De poderse demostrar que, exceptuando casos de larga enfermedad o epidemias, dichas cifras se han elevado anormalmente, la empresa se reserva el derecho a volver a la situación anteriormente vigente.
B) Al personal técnico administrativo se les entregará una bata de tergal color azulina, cada dos años.
Las revisiones médicas se realizarán conforme a la normativa legal. Artículo 43. Préstamos.
La realización de jornada en sábado, domingo o festivo devengará el complemento recogido en el anexo I, para este concepto. Esta retribución complementaria se abonará sin perjuicio de los días de descanso regulados legalmente.
Artículo 45. Las competencias de los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal/Comité de empresa) y las garantías de sus miembros serán las que en cada momento les atribuya la legislación vigente, quedando completadas en la forma siguiente:
2. Conocer el balance fin de ejercicio (una vez aprobada por la Junta general de accionistas) , Cuenta de resultados y Memoria de la sociedad.
Cualquier tipo de transformación que afecte al «Status» jurídico de la empresa, e incida sobre su volumen de empleo.
8. Las partes firmantes de este convenio acuerdan someterse para la solución extrajudicial de conflictos, a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos.
Disposición adicional primera. Durante la vigencia del presente convenio la dirección de la empresa transformará en contratos indefinidos, doce empleos con contrato temporal.
Se constituye una comisión integrada por la dirección de la empresa y cuatro representantes de los trabajadores para analizar y evaluar la política de empleo de la empresa; más en concreto, fórmulas de contratación, relación empleo indefinidoempleo temporal, etc.
ANEXO I Tabla salarial 2000
Complementos: Ayuda hijos discapacitados: 9.351 pesetas. Nocturnidad: 299 pesetas/hora. Turnicidad: 732 pesetas/día. Sábado: 9.760 pesetas/día. Domingo: 14.641 pesetas/día.
Dietas y otros: Dieta menos de tres días: 6.815 pesetas. Dieta más tres días: 6.240 pesetas. Media dieta: 3.409 pesetas. Kilometraje: 35 pesetas. Compensación: 890 pesetas. Locomoción: 4.238 pesetas.
ANEXO II Año 2000
Incentivos personal operario (Pe setas/hora)
ANEXO III Programa de productividad
Mantenimiento preventivo: Prima de productividad. Cumplimiento al 100 por 100 de todas las escaleras/pasillos asociadas a la ruta.
Prima de 8.506 pesetas/mes. Prima de calidad. Irá en función del índice de averías de cada ruta establecido inicialmente cada mes.
Averías: Prima de productividad. Atención satisfactoria de los avisos de avería. Prima de 8.506 pesetas/mes. (La ausencia de número de avisos no supondrá la pérdida de la prima) .
Mantenimiento correctivo de rutas y RCP: Queda pendiente de establecer el sistema de aplicación de primas definitivo, el cual se basará fundamentalmente en los sistemas de primas de productividad y calidad.
Montaje: Queda pendiente de establecer el sistema de aplicación de primas definitivo, el cual se basará fundamentalmente en los sistemas de primas de productividad y de calidad.
Personal de los Departamentos de Posventa: El personal adscrito al departamento de posventa de cada Delegación percibirá un incentivo igual a la media de incentivos de ese departamento en esa delegación.
Personal del Departamento de Montaje: El personal adscrito al departamento de montaje percibirá un incentivo igual a la media de incentivos de ese departamento.
Personal de otros Departamentos de la Empresa: El resto de personal indirecto de otros departamentos de la empresa percibirán el incentivo medio resultante de los incentivos medios de los Departamentos de Posventa y Montaje de la empresa.
Consideraciones generales: En cualquier caso, el sistema definitivo de incentivos para las actividades de reparaciones y montaje deberá conseguir un resultado retributivo que no suponga una discriminación entre el personal adscrito a cada departamento.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 6

Artículo 11

Artículo 16
 artículo 19
 artículo 20

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 4

Artículo 37
 Artículo 43

Artículo 45