Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20ABR%2019/08
Timestamp: 2019-06-18 08:20:22+00:00

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BAG, 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 - dejure.org
https://dejure.org/2010,2207
BAG, 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 (https://dejure.org/2010,2207)
BAG, Entscheidung vom 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 (https://dejure.org/2010,2207)
BAG, Entscheidung vom 19. Januar 2010 - 3 ABR 19/08 (https://dejure.org/2010,2207)
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§ 613a Abs 1 BGB, § 75 Abs 1 BetrVG, § 77 BetrVG
BGB § 613a; BetrVG § 75
NZA 2010, 968 (Ls.)
a) Nach § 256 Abs. 1 ZPO, der auch im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Anwendung findet (…BAG 03.05.2006 - 1 ABR 63/04 - AP ArbGG 1979 § 81 Nr. 61 Rn. 19; BAG 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 - NZA-RR 2010, 357), kann das Bestehen oder Nichtbestehen eines Rechtsverhältnisses festgestellt werden, wenn der Antragsteller ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde.
Daraus folgt, dass sie beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und der Vereinbarung eines Interessenausgleichs den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten haben, dem der allgemeine Gleichheitssatz zugrunde liegt (st. Rspr. BAG z. B. BAG vom 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 - AP Nr. 49 zu § 77 BetrVG 1972 Betriebsvereinbarung).
Er kommt insbesondere zur Anwendung, wenn die Betriebsparteien bei der Regelung unterschiedliche Gruppen bilden (BAG 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 - Rn. 31).
Insbesondere hinsichtlich der Regelungen für die betriebliche Altersversorgung ist bei einem Betriebsübergang nicht von vornherein absehbar, welche Versorgungsbedingungen gelten und welche Unterschiede zu denen der anderen Arbeitnehmer bestehen (BAG 19.01.2010 - 3 ABR 19/08 - Rn. 34).

References: § 613
 § 75
 § 77
 § 613
 § 75
 § 256
 § 81
 § 77