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Timestamp: 2020-03-31 03:28:20+00:00

Document:
Resolución de 27 de enero de 2009, de la Delegación Provincial de Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de Transporte por Carretera (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE TRANSPORTES POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE HUELVA AÑOS 2008-2010
ARTÍCULO 7 S.E.R.C.L.A
Articulo 9 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA LA NO APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL
ARTÍCULO 12 HORAS DE ESPERA
ARTÍCULO 13 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ARTICULO 14 CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 16 PREAVISO
ARTÍCULO 17 PROMOCIÓN
ARTÍCULO 18 PLURIEMPLEO
ARTÍCULO 19 CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTÍCULO 20 SALARIOS DEL CONVENIO
ARTÍCULO 21 COMPLEMENTO PERSONAL
ARTÍCULO 22 PLUS DE CONVENIO
ARTÍCULO 23 PLUS DE TRANSPORTE
ARTÍCULO 24 COMPLEMENTOS PERIÓDICOS O GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 25 PLUS DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO
ARTÍCULO 26 PLUS DE PELIGROSIDAD
ARTÍCULO 27 PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 28 COMPENSACIÓN POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO
ARTÍCULO 29 QUEBRANTO DE MONEDA
ARTÍCULO 31 LOCOMOCIÓN Y DIETAS
ARTÍCULO 33 LICENCIAS RETRIBUIDAS
CAPÍTULO V. OTRAS MEJORAS SOCIALES Y DE OTRA ÍNDOLE
ARTÍCULO 34 INDEMNIZACIONES COMPLEMENTARIAS POR ENFERMEDAD COMÚN Y ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 35 SEGURO DE ACCIDENTE
ARTÍCULO 36 RETIRADA DE PERMISO DE CONDUCIR
ARTICULO 37 CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTÍCULO 38 AYUDA ESCOLAR
ARTÍCULO 39 AYUDA A TRABAJADORES CON HIJOS DISMINUIDOS
ARTÍCULO 40 ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 41 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 42 RECONOCIMIENTO MÉDICO
CAPÍTULO VII. REPRESENTACIÓN SINDICAL
ARTÍCULO 43 DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE TRANSPORTES POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE HUELVA (01-01-08 a 31-12-08)
Véase el Convenio colectivo del sector de industrias de transporte por carretera, Huelva, 2011 («B.O.P.HU.» 29 junio 2011).
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Industrias de Transportes por Carretera de la Provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 26 de noviembre de 2008, por la Asociación Onubense de Transporte por Carretera y por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación de los trabajadores afectados ,de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO. Ordenar la inscripción de la referida acta en el registro correspondiente, con notificación a las partes que la han suscrito.
SEGUNDO. Disponer la remisión del acta original de dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos previstos en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
TERCERO. Solicitar la publicación de la acta mencionada en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las partes afectadas.
El presente convenio se aplicará a todas las empresas de transportes por carretera , garajes y de lavados y engrases de la provincia de Huelva, excepto aquéllas que tengan convenio de empresa en la actualidad o bien en el futuro formalicen convenio con sujeción al Título III del Estatuto de los Trabajadores
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008, sea cual fuere la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial" de la Provincia, y finalizará el día 31 de diciembre del 2010.
Para la interpretación del contenido del presente convenio y vigilancia de su cumplimiento, así como para ejercer las funciones que por Ley se determinan en los problemas o cuestiones que puedan suscitarse como consecuencia de su aplicación, se crea una COMISIÓN PARITARIA que queda constituida de la siguiente forma:
Los dictámenes y acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán para ello la unanimidad de las partes, teniendo cada una de ellas el 50% de los votos independientemente de la asistencia que haya en dicha comisión
a) Antes de la publicación de este convenio en el "Boletín Oficial" de la Provincia:
b) Una vez publicado este convenio en el "Boletín Oficial" de la Provincia, las condiciones forman un todo orgánico e indivisible, de tal manera que la validez del convenio queda condicionada a su mantenimiento en los términos pactados, con el objeto de que en ningún caso quede desvirtuada la voluntad negociadora de no representar un mayor costo para las empresas que el previsto.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para aquellas Empresas que acrediten pérdidas en los dos últimos ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel retributivo del Convenio anterior si las pérdidas superan el 5% de los ingresos y aplicando tan solo la mitad del incremento pactado en este Convenio, si las pérdidas no llegan al 5%.
Procedimiento.- Las Empresas, salvo que hayan llegado a previo acuerdo por escrito con los representantes de los trabajadores y trabajadoras o con sus trabajadores y trabajadoras donde no hubiera representación legal de los mismos, deberán, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la publicación del Convenio, notificar a la Comisión Paritaria su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el Convenio en materia salarial, aportando los documentos citados anteriormente.
U.G.T. : C/ Puerto, nº 28-3ª Planta
CC.OO. : Avda. Martín Alonso Pinzón, nº 7 - 3ª Planta
ASOCIACIÓN ONUBENSE DE TRANSPORTES: Avda. de la Ría nº 3.
Si transcurridos diez días hábiles desde la recepción de dicha comunicación la Comisión Paritaria no se ha reunido o, tras analizar la documentación aportada, no ha llegado a un acuerdo en cuanto a la procedencia o improcedencia de la aplicación de la cláusula, o en cuanto a la cuantificación del descuelgue, se entenderá que procede la aplicación de la cláusula en los términos propuestos por la Empresa, sin perjuicio de la reclamación que proceda ante la jurisdicción competente.
Habida cuenta de que la propuesta de descuelgue emana de la Empresa, no operará la aplicación automática del mismo si la Comisión no se reúne en el plazo de 10 días porque la representación empresarial eluda su obligación a comparecer en la Comisión Paritaria siempre que haya sido fehacientemente requerida al efecto, en el plazo de 5 días hábiles a contar desde la comunicación de la Empresa, por cualquiera de las dos centrales sindicales componentes de la Comisión. En caso contrario, operará el descuelgue automático.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas existentes sobre colocación y empleo vigentes en cada momento y en las especificas que marque el presente convenio.
Los sueldos y salarios que se establecen para las distintas categorías profesionales de este convenio para el año 2.008 serán los que se insertan en las tablas salariales que se adjuntan en el anexo I, que ya han sido incrementadas en un 4,2%, respecto a las del convenio inmediatamente anterior.
Las tablas salariales y demás artículos, con incidencia económica del presente convenio en el segundo y tercer año de vigencia (2009 y 2010), se incrementarán en el IPC real del año 2008 más 0,75% y en el IPC real del año 2009 más 0,5% respectivamente, excepto lo dispuesto en el artc. 28 sobre compensación por cantidad y calidad de trabajo
Véase revisión salarial 2010 del Convenio colectivo del sector de Industrias de Transporte por Carretera, Huelva («B.O.P.HU.» 7 mayo 2010). Véase Revisión salarial para el año 2009 del convenio colectivo del sector de Industrias del Transporte por Carretera de la provincial de Huelva («B.O.P.HU.» 12 junio).
Se establece un plus de compensación por transporte en la cuantía de 28,43€ mensuales durante el año 2008. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementará en el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente. No se devengará los días de falta de asistencia por cualquier motivo, incluso enfermedad. No se tendrán en cuenta los días de licencias establecidos en este convenio y no se percibirán ni durante las vacaciones ni en las gratificaciones extraordinarias.
Se establece una prima especial de 77,37 € a aquellos conductores y demás productores que trabajan entre las 22 horas y las 6 horas en vísperas de Navidad y año nuevo para el año 2.008. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
El personal que realice trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y toda clase de ácidos o álcalis, percibirá durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus de 15'50% del salario base del convenio con su complemento personal.
El personal de las empresas que realice pagos y cobros, no de forma ocasional, es decir, habitualmente y siendo responsable de los mismos, percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 25,60 euros mensuales durante el primer año de vigencia del convenio. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
Se conviene la posibilidad de compensar las horas por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas equivalentemente.
Cada hora extraordinaria se abonará al precio de 8,13 € a cada trabajador, sin tener en cuenta su sueldo o salario, complemento personal y demás emolumentos. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
Horas de festivo y días de descanso.- Cuando un trabajador por necesidades del servicio haya de trabajar en festivo o días de descanso semanal, la empresa está obligada a concederle el descanso compensatorio dentro de los siete días siguientes al festivo o día de descanso, y si ello no fuera posible, se le abonará cada hora trabajada en el día de descanso o festivo a razón de 10,61 €/hora. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
En los casos en que haya derecho a devengarse dietas por desplazamientos, la cuantía de las mismas para el primer año de vigencia será igual para todas las categorías profesionales con arreglo al siguiente importe:
Dieta provincial y comarcal: 25,10 €, distribuidas en 8,77 € el almuerzo; 8,77 € la cena y 7,55 € para desayuno y alojamiento.
Dieta nacional: 38,00 €, distribuidas en 13,29 € para almuerzo; 13,29 € para cena y 11,43 € para desayuno y alojamiento.
Dieta internacional: 65,09 €, distribuidas en 22,77 € para almuerzo; 22,77 € para cena y 19,56 € para desayuno y alojamiento.
Comida en plaza: la comida, almuerzo o cena que por necesidades del servicio y a petición de la empresa tenga que hacerlo a sus horas habituales, se abonará a razón de 8,58 € cada comida.
Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio tendrán derecho al disfrute anual de un período de vacaciones de 31 días naturales, retribuidos en función del salario real.
d) Por muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad: 3 días si el hecho tiene lugar en la localidad donde reside y dos días más si ocurre fuera de la localidad en un radio superior a 50 kilómetros.
e) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad de dos a tres días si el hecho tiene lugar en la localidad donde reside y de dos a cinco días si tiene lugar en localidad distinta. En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad el trabajador tendrá derecho a dos días y cuando con tal motivo necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Las empresas afectadas por el presente convenio, financiarán a sus trabajadores una póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total, derivadas de accidente, sean o no de trabajo, por importe de 22.259 € para el año 2008.
En el supuesto de que alguna empresa no contrate este seguro que cubra los eventos anteriores indemnizará al perjudicado o sus herederos legales con una cantidad idéntica a los importes mencionados anteriormente.
El incremento del importe anual de las mencionadas cuantías con respecto a la establecida en el convenio anterior, entrarán en vigor transcurridos 15 días desde la publicación de este convenio en el "Boletín Oficial" de la Provincia.
Al iniciarse el curso escolar, las empresas abonarán a sus trabajadores por cada hijo comprendido entre los 3 y 16 años, la cantidad de 110,93 € para el año 2008 por el suplido de gastos que origina la matrícula y los libros en la enseñanza oficial, previa justificación de su condición de escolaridad. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
Se abonará además la cantidad de 160,24 € para el año 2008 por trabajador e hijo de trabajador que realice estudios de carácter oficial a partir de los 16 años, previa acreditación. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
Se establece una ayuda para cada trabajador de 118,74 €/anuales durante el año 2008, por cada hijo disminuido psíquico o físico con una minusvalía de más del 70%. Para el año 2.009 y para el año 2010 se incrementarán el IPC real de 2008 más 0,75% y el IPC real de 2009 más 0,5% respectivamente.
Las empresas proporcionarán al personal afectado por este Convenio una revisión médica anual.
En cuanto se refiere a las empresas de transportes de mercancías por carretera, para todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo establecido en el I ACUERDO GENERAL PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA, suscrito por la Confederación Española de Transportes de Mercancías (C.E.T.M.) y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. vigente hasta el 31 de diciembre del año 2.000, en lo que a este sector se refiere.
CATEGORÍA Salario Base Plus Convenio
Jefe de Servicio 574,82 € 268,68 €
Inspector Provincial 574,82 € 245,37 €
Ingeniero y Licenciado 574,82 € 222,44 €
Auxiliar Titulado 574,82 € 198,81 €
Jefe de Sección 574,82 € 268,68 €
Jefe de Negociado 574,82 € 245,37 €
Oficial de 1ª 574,82 € 222,12 €
Oficial de 2ª 574,82 € 198,81 €
Auxiliar Administrativo 574,82 € 175,47 €
Aprendiz de 16 a 18 años 11,65 € 3,55 €
Jefe de Estación de 1ª 574,82 € 268,68 €
Jefe de Estación de 2ª 574,82 € 245,37 €
Jefe de Administración de 1ª 574,82 € 222,12 €
Jefe de Administración de 2ª 574,82 € 198,81 €
Encargado de Consigna 574,82 € 184,86 €
Taquillero y Factores 574,82 € 187,96 €
Repartidor de Moto 574,82 € 175,47 €
Encargado General 574,82 € 245,37 €
Encargado Administración 574,82 € 222,12 €
Auxiliar de Almacén 574,82 € 189,49 €
Peón Especializado 19,14 € 5,74 €
Peón 19,14 € 5,57 €
TRANSPORTES TRACCIÓN DE SANGRE
Encargado 574,82 € 245,37 €
Capataz 574,82 € 222,12 €
Correo o Conductor de Tractor 19,14 € 6,72 €
Volquetero y Cochero 19,14 € 6,45 €
Arriero 19,14 € 6,22 €
TRANSPORTES DE MERCANCÍAS Y VIAJEROS
Jefe de Tráfico de 1ª 574,82 € 268,68 €
Jefe de Tráfico de 2ª 574,82 € 245,37 €
Conductor Mecánico 574,82 € 7,42 €
Conductor 19,14 € 6,94 €
Conductor Motociclo y Furgoneta 19,14 € 6,22 €
Ayudante y Peón Especializado 19,14 € 5,77 €
Peón de Carga y Descarga 19,14 € 5,57 €

References: ARTÍCULO 7

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