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Timestamp: 2017-01-23 17:19:59+00:00

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Convenio colectivo Ayto Morón by SAT Sevilla - issuu
Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 124
Los que hayan prestado 20 años de servicio
Los que hayan prestado 25 años de servicio
Si pernocta en su domicilio
Si pernocta fuera de su domicilio
Jefe de Primera y Segunda Administrativo:
Oficial de Primera y Segunda Administrativo:
Trabajadores Fijos ambos sexo:
7W-3525
Código de Convenio número 41000370011988.
Visto el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de
Morón de la Frontera, suscrito por la referida entidad y la
representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el
1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2015.
Visto lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el
cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad
laboral, a los sólos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos
de trabajo de las autoridades laborales, los Convenios elaborados conforme a lo establecido en el titulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD 1/95, de 24
de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del RK
713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de
diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la
Junta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre
reestructuración de Consejería y el Decreto 136/2010, de 13
de abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería
Primero: Registrar y ordenar el depósito del excelentísimo
Ayuntamiento de Morón de la Frontera, suscrito por la referida
entidad y la representación legal de los trabajadores, con
vigencia desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «Boletín
Sevilla a 26 de abril de 2011.—La Delegada Provincial,
Aurora Cosano Prieto.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL
PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MORÓN DE
LA FRONTERA PARA 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014
En la ciudad de Morón de la Frontera, a 19 de marzo de
2010, reunidas las personal que a continuación se expresan:
Don Manuel Morilla Ramos. (Alcalde-Presidente).
Don Alfonso E. Angulo Pilar (Tte. Alcalde Delegado de
Don Antonio José Ramírez Sierra. (Tte. Alcalde Delegado
de Hacienda).
Por el Comité de Empresa, la Comisión Negociadora es:
Don José Manuel Martín López (CC.OO.)
Don Antonio Guillén Cordero (CC.OO.)
Don Juan Antonio Gamero Salas (CC.OO.)
Don Apolinar Cabrera Giraldez (CC.OO.)
Don Antonio García Rodrigo (CC.OO.)
Don David Ramos López (CC.OO.)
Don Juan Jaramillo Maestre (CC.OO.)
En la Sala de Juntas del Excmo. Ayuntamiento, siendo las
11.30 horas del día de la fecha, constituidos en comisión negociadora para la firma del acuerdo final del Convenio Colectivo
del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morón de
la Frontera para el período 2008-2015.
Primero: Dar su conformidad al texto del Convenio que se
adjunta como anexo al presente acta y que ha sido definitivamente aprobado el 18 de marzo de 2010.
Segundo: Remitir copia de los acuerdos a las instituciones
pertinentes para su registro y visado.
Tercero: Facultar a don Antonio Ramos Suárez tan ampliamente como en derecho sea necesario para la cumplimentación de los trámites precisos en orden al registro y cumplimiento de los acuerdos.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión,
siendo las 11.30 horas del día de la fecha.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DEL EXCMO.
El presente Convenio Colectivo se acuerda al amparo de lo
establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores,
siendo concertado por la representación empresarial del Ayuntamiento de Morón de la Frontera (Sevilla) y la representación unitaria de los trabajadores y trabajadoras del citado Ayuntamiento.
Cualquier referencia, indicación o alusión, directa o indirecta, que se haga en el articulado del presente texto colectivo, al trabajador, beneficiario, ciudadano, candidato, hijo o
personal, habrá de entenderse realizada indistintamente a
mujeres y a hombres. A los efectos de la aplicación de los
derechos, medidas y/o acciones positivas previstos en este
Convenio, en especial los relativos a la conciliación de la vida
laboral y familiar, se entenderán equiparadas las unidades de
convivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo los cónyuges, y las parejas de hecho acreditadas o las que convivan
en análoga situación de afectividad, salvo que expresamente
se dispusiera lo contrario respecto de determinadas disposiciones convencionales. Asimismo, tendrán el mismo tratamiento las familias monoparentales.
Apartado 1. Ámbito funcional.
El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se
extiende a todo el ámbito de la actividad propia del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, así como a los Patronatos
Municipales, Centro de Información Municipal a la Mujer,
Andalucía Orienta, Programa con tratamiento con familia a
menores y el Centro Comarcal de Drogodependencias.
Apartado 2. Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo establece y regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo y normas sociales de
aquellas personas que, por cuenta ajena, prestan sus servicios
en régimen laboral.
Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presente
Convenio, por estar vinculadas mediante relaciones ajenas al
ámbito jurídico-laboral, las siguientes personas:
a) Las personas contratadas para la prestación de servicios o Asistencia Técnica, regulada por el Derecho Administrativo.
b) Los profesionales cuya relación con el Ayuntamiento
de Morón esté sujeta a contratos regulados por el derecho
Administrativo, Civil o Mercantil.
c) Trabajadores agrarios que prestan sus servicios en la
finca Propiedad Municipal. Estos se regirán por su normativa
d) Trabajadores sujetos a subvención.
El presente Convenio Colectivo es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores y trabajadoras del Excmo.
Ayuntamiento de Morón de la Frontera sujetos/as a régimen de
derecho laboral (con las exclusiones que se establecen), con
independencia de las diferentes actividades del mismo.
VIGENCIA, DURACIÓN Y DENUNCIA.
El presente Convenio entrará en vigor al mes siguiente de
su firma con independencia de la fecha de su publicación en el
B.O.P. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al
La Duración del mismo será de 8 años, extendiéndose
hasta el 31 de Diciembre de 2015. Llegada la fecha de su finalización, se considerará vigente el contenido del mismo hasta
tanto se acuerde un nuevo convenio. La denuncia del presente
convenio será automática un mes antes de su finalización.
No obstante a lo anterior en el mes de Enero del año 2011,
se constituirá una mesa de negociación que tratará los temas
relacionados con aspectos sociales así como de carácter normativo del presente convenio. Los acuerdos en dichas materias
tendrán carácter de Convenio Colectivo modificando o sustituyendo al contenido del presente convenio.
Se respetarán las condiciones individuales que en su conjunto sean más beneficiosas para los trabajadores/as que las
fijadas en el presente Convenio, manteniéndose a título individual hasta que sean superadas por las condiciones que con
carácter general se establezcan en convenios posteriores, en
cuyo momento desaparecerán.
COMISIÓN DEL CONVENIO.
ARTÍCULO 4. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA Y ARBITRAJE DEL CONVENIO.
1. Para la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo se constituirá, en el plazo de 15 días a contar
desde su firma la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Arbitraje, en cuya primera sesión se aprobará su reglamento de funcionamiento interno.
2. La comisión estará integrada por cuatro miembros,
dos lo serán en representación de la empresa, dos en representación de los/las trabajadores/as –de entre los miembros del
Comité de Empresa- y un secretario/a sin voz ni voto. Las funciones del secretario/a podrán ser asumidas por alguno de los
miembros integrantes de la comisión, a elección de las partes.
Ambas partes podrán ser asistidas por asesores.
b) Vigilancia de la correcta aplicación del mismo.
c) Previa a la interposición de demandas ante los órganos jurisdiccionales se someterá a la consideración paritaria
los conflictos, tanto individuales como colectivos surgidos en
d) Dar conocimientos de los acuerdos adoptados a
los/las trabajadores/as afectados/as.
e) Elaborar el plan de igualdad efectiva de hombres y
mujeres, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III de
la Ley Orgánica 3/2007.
f) Desarrollar todas aquellas materias no previstas en
este artículo que se deriven de la aplicación de este convenio.
DEL TRABAJO Y CLASIFICA-
Corresponde al Ayuntamiento de Morón, la organización
del trabajo, facultad que la ejercerá conforme a la legislación
vigente y a lo dispuesto en el Convenio.
GRUPOS PROFESIONALES Y CATÁLOGOS DE
Jefe/a Departamento (Gerente del Patronato de Cultura,
Director de Servicios Sociales).
Jefe/a Departamento (Gerente del Patronato de Deporte,
Coordinador de Servicios Titulación Media).
Oficial 1ª (Albañil, maquinista, pintor, conductor y jardinero).
Técnico/a Coordinador Prevención.
Coordinadora/or.
Visitador/a.
Coordinador/a Actividades (Patronatos).
Celador/a-Conductor/a.
Auxiliar de servicios (Oficiales de segunda y tercera).
Auxiliar Bibliotecario/a.
Ayudante Biblioteca.
Ayudante Cultura.
Redactor/a Deportivo.
Guarda Mantenedor/a.
Especialista Jardinero/a.
Guarda Jardinero.
Técnico de Salvamento acuático.
Monitor/a Actividades.
Maquinista/ Tractorista.
Lavandera/o.
Las vacantes producidas entre el personal afecto a este
Convenio serán cubiertas en régimen de promoción interna,
mediante la celebración de pruebas selectivas entre los/as trabajadores/as fijos/as que garanticen los principios de igualdad,
La convocatoria para cubrir las vacantes producidas
será dada a conocer con antelación suficiente mediante exposición pública en el tablón de anuncios en la que se hará constar
las pruebas que se celebrarán.
Las vacantes que restasen por cubrir una vez realizado el ingreso en régimen de promoción interna, se convocarán en régimen de oposición, concurso o concurso-oposición
libre con arreglo a lo establecido legalmente.
CAPÍTULO V. MOVILIDAD.
La realización de trabajos de superior e inferior categoría
se acomodará a las siguientes reglas:
a) Trabajo de categoría superior:
Se dará cuando el/la trabajador/a realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional
que tuviera reconocida y tendrá las siguientes peculiaridades:
1) Deberá estar expresamente autorizado por escrito.
2) Su duración no podrá ser superior a seis meses en un
año y ocho en dos años.
3) El/la trabajador/a tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que
4) La prestación de trabajo de superior categoría no consolidará para el/la trabajador/a que lo realice, la categoría superior. Los procedimientos de promoción por
vacantes mediante turno de ascenso establecido en el
presente Convenio, serán los únicos que permitan
modificar la categoría profesional de los trabajadores.
b) Trabajo de categoría inferior
Se dará sí por necesidades perentorias o imprescindibles
de la actividad el Ayuntamiento destinase a un/a trabajador/a a
que realice funciones de categoría inferior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida. Tendrá
1. Deberá estar ordenada por escrito.
2. Su duración será como máximo de cuatro meses.
3. Se le mantendrán al/a trabajador/a las retribuciones y
demás derechos de su categoría profesional.
4. Se requerirá previo informe del comité de Empresa.
CAPÍTULO VI. JORNADA, HORARIO, VACACIONES Y PERMISOS.
La duración de la jornada máxima ordinaria, durante la
vigencia del presente convenio, será de 35 horas semanales, de
lunes a viernes, siendo su cómputo anual de 1.568 horas.
Para los/as trabajadores fijos/as que presten servicios en la
finca municipal, la jornada podrá ampliarse con la realización
de cuatro horas diarias y veinte semanales, cuando las circunstancias estacionales determinen la necesidad de intensificar el
trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o períodos.
Estas horas tendrán la consideración de ordinarias a todos los
efectos, pudiendo compensarse por períodos de descanso en
temporadas en que no concurran las circunstancias señaladas.
La distribución de la jornada en las tareas agrícolas se
efectuará de acuerdo con la normativa sectorial vigente o costumbre local, salvo en lo que fuese incompatible con las peculiaridades y organización del trabajo en la explotación.
El/la Capataz-guarda de la finca municipal desempeñará
tareas de vigilancia constante de la misma, con derecho a disfrute de casa-habitación dentro de ella. Estas tareas serán compatibles, en todo caso, con la realización de su jornada ordinaria como capataz.
Se establece una reducción de jornada diaria para los
periodos de:
Semana Santa: de lunes a miércoles, de 09,00 h a 14,00 h.
Feria de Morón: de lunes a jueves: de 08,00 h a 14,00 h.
Navidad: de 22 de diciembre a 7 de enero: de 08,00 h a
Asimismo no serán laborables los días 24 y 31 de diciembre.
ARTÍCULO 10. MODIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y CALENDARIO.
Respetando en todo caso la duración de la jornada laboral
establecida, las partes, si lo estimasen conveniente, podrán
pactar cualquier otro régimen de jornada comunicando el
acuerdo a la autoridad laboral competente.
Anualmente, dentro de los dos primeros meses, el Comité
de Empresa y la Corporación negociarán los calendarios laborales de cada servicio del Ayuntamiento.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho durante su jornada
diaria a un período de descanso continuado de veinte minutos,
que será considerado a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
Se establece un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que como regla general se disfrutarán en sábado y
domingo, salvo para aquellos/as trabajadores/as que desarrollen su jornada con sujeción a turnos continuos rotativos, que
disfrutarán de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos con arreglo a lo establecido en el correspondiente cuadrante de turnos.
Aquellos/as trabajadores/as que por razón de su trabajo,
excepto los/as sujetos/as a régimen de jornada a turno continuo rotativo no disfrutasen de descanso semanal en domingo o
festivo, percibirán un incremento del 75% sobre el valor de la
hora ordinaria efectivamente trabajada en esos días, salvo descanso compensatorio de dos días por cada día de trabajo efectivo, a elección del trabajador/a, pudiendo disfrutarse dentro
del trimestre inmediatamente posterior.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este convenio disfrutarán de tantos días festivos como tenga el calendario laboral oficial.
El personal laboral tendrá derecho a unas vacaciones anuales de veintidós días hábiles por año completo de servicios o
en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos en caso
de no alcanzar el año completo.
Se disfrutarán dentro del año natural, en periodos mínimos
de cinco días hábiles, debiendo acumularse los días generados
en periodos iguales o superiores a cinco, salvo que por las circunstancias del tiempo de servicios prestados, no quepa al
final del año natural autorizar un periodo igual a cinco días
El personal que acredite a uno de enero de cada año los
servicios reconocidos en la Administración, podrá solicitar y
disfrutar un periodo de vacaciones anuales de los siguientes
días hábiles que se hará efectivo a partir del año natural
siguiente al cumplimiento de la antigüedad:
— Quince años reconocidos: Veintitrés días hábiles.
— Veinte años reconocidos: Veinticuatro días hábiles.
— Veinticinco años reconocidos: Veinticinco días hábiles.
— Treinta años o más reconocidos: Veintiséis días hábiles.
Se disfrutarán preferentemente en el periodo comprendido
En el supuesto de permiso por paternidad y/o maternidad
se permitirá disfrutar el periodo vacacional una vez finalizado
el permiso, incluido, en su caso el periodo acumulado por lactancia, aun cuando haya expirado el año natural a que tal
periodo corresponda.
La Corporación negociará con el Comité de Empresa la
distribución de los turnos de disfrute, buscando la utilidad del
servicio y la de los/as propios/as trabajadores/as, estableciéndose turnos rotativos en caso de desacuerdo.
Si durante el período de vacaciones el/la trabajador/a quedara en situación de Incapacidad Temporal, se interrumpirá el
cómputo de éstas, hasta tanto se produzca el alta (si ésta se
produce dentro del año natural), disfrutando los días que le
resten dentro del año.
Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho, previo
aviso y justificación, a permiso retribuido en los siguientes
a) Tres días naturales por nacimiento de hijos/as,
ampliándose en un día si éste se produce fuera de la provincia.
b) Un día (el de la ceremonia) por matrimonio de padre
o madre, hijos/as o hermanos/as.
c) Cuatro días naturales por fallecimiento de padre o
madre, hijos/as, cónyuge, compañeros/as de hecho inscritos en
el Registro de Parejas hermanos/as, y padre o madre y hermanos/as políticos/as, incrementándose en uno más si el óbito se
produce fuera de la provincia. En el caso de abuelos/as nietos/as tíos/as (consanguíneos) serán dos días incrementándose
en uno más si el óbito se produce fuera de la provincia.
d) Cuatro días naturales, incrementándose en uno más si
el hecho se produce fuera de la residencia habitual, por enfermedad grave o intervención quirúrgica de padre o madre,
hijos/as, cónyuge, compañeros/as de hecho inscritos en el
Registro de Parejas hermanos/as, y padre o madre y hermanos/as políticos/as. En el caso de abuelos/as nietos/as tíos/as
(consanguíneos) serán dos días incrementándose en uno más si
el hecho se produce fuera de la residencia habitual, computándose desde la fecha del ingreso hospitalario hasta el alta,
pudiéndose escoger los días a elección del trabajador dentro de
e) Dos días naturales por cambio de domicilio.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimento de
un deber inexcusable de carácter público y personal.
g) Por el tiempo indispensable para la asistencia a consulta médica del trabajador/a y para hijos en edad pediátrica
h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos y de formación profesional de los siguientes
supuestos y formas.
— Al disfrute de un permiso de dos días naturales, el del
examen y el inmediato anterior, para concurrir a exámenes finales de curso en centros de enseñanza oficial, así como preferencia a elegir turno de trabajo si
tal es el régimen instaurado en el servicio. Si las pruebas se celebrasen fuera de la localidad, el permiso se
incrementará en dos días naturales, si las mismas tienen lugar en el territorio de la Comunidad Autónoma
de Andalucía, o en tres si las pruebas se desarrollan en
cualquiera otra Comunidad Autónoma del Estado.
— A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para
la asistencia a cursos de perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo.
i) Dos días naturales para la asistencia a congresos sindicales de carácter provincial o superior a aquellos/as que fuesen designados/as delegados/as.
j) A seis días laborales que no se acumularán a las vacaciones. Se concederán siempre y cuando las necesidades de los
servicios lo permitan. Una vez concedidos sólo podrán revocarse por causas de fuerza mayor.
El personal que trabaje a turnos podrá solicitar y disfrutar
de días de asuntos propios durante los fines de semana para
acudir a acontecimientos de familiares hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, siempre que lo solicite con al
menos 10 días de antelación. Además de los días de libre disposición establecidos, el personal laboral tendrá derecho al
disfrute de dos días adicionales al cumplir 18 años de antigüedad, incrementándose en un día adicional por cada tres años
cumplidos a partir de 24 años de antigüedad.
k) A un día el de los exámenes para cualquier oposición
C ONCILIACIÓN
ARTÍCULO 14. PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES.
a) Por matrimonio, o inscripción como pareja de hecho
en el correspondiente Registro, veinte días.
b) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto que
Deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, el tiempo
c) Por nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivo
o permanente, de hijos e hijas, tres días naturales si el hecho se
produce en la misma localidad, o cinco días si tiene lugar
fuera de la localidad de residencia del personal. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o
adoptada, podrán disfrutar de un permiso de hasta tres meses
de duración, percibiendo durante dicho periodo el salario base.
d) En el caso de nacimiento de hijo/a prematuro/a o que,
por cualquier causa, el recién nacido o recién nacida deba permanecer en hospitalización a continuación del parto, la madre
y el padre tendrán derecho a ausentarse ambos del trabajo
durante dos horas diarias con carácter retribuido. Asimismo,
tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
e) En el supuesto de parto o adopción, una vez agotado
el período de suspensión del contrato de 16 semanas, o de 18
en caso de parto o adopción múltiple, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales.
f) Por cuidado de cada hijo o hija menor de doce meses,
el personal tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del
trabajo con carácter retribuido. Se podrá sustituir este derecho
por una reducción de la jornada en una hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. En
ningún caso se acumularán los períodos de tiempo a que se
refiere este punto.
g) Por razones de guarda legal, quien tenga a su cuidado
directo algún menor de nueve años o persona con disminución
física, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de un
tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80 o un 60%,
respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones. Idéntico
porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de
que el personal laboral hubiese prestado o prestase, en su caso,
una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al
de devengo de las citadas pagas.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por
razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por
sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
h) Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva
en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días, o cinco días si cualquiera de los eventos anteriores
ocurriera fuera de la localidad de residencia del personal. El
disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo.
i) Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas
menores de 9 años, 1 día hábil. Este permiso será incompatible
con el previsto en el apartado anterior.
La concreción horaria y la determinación del período de
disfrute de los permisos y
Reducciones de jornada previstos en los apartados d), e) y
f), corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.
El personal deberá preavisar con quince días de antelación la
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMI-
1. El personal tendrá derecho a un período de excedencia
no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o
hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrá derecho a un período de excedencia
de duración no superior a tres
años el personal para atender al cuidado del cónyuge o
persona con quien conviva en análoga relación de afectividad
a la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
3. La excedencia contemplada en el presente artículo
constituye un derecho individual
del personal, mujeres u hombres. No obstante, si dos o
más personas al servicio del Ayuntamiento generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, la Administración podrá
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
4. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un
nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al
5. El período en que el personal permanezca en situación
de excedencia conforme a lo
establecido en este artículo será computable a efectos de
antigüedad, y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado
por el Ayuntamiento especialmente con motivo de su reincorporación. Asimismo, durante un año tendrá derecho a la
reserva de puesto, turno y centro de trabajo; también podrá
participar en los procedimientos de promoción o de traslados
que se celebren durante el período en que se encuentre en
ARTÍCULO 16. ESPECIALIDAD EN EL CASO DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA POR SUS PAREJAS.
En el caso de que una trabajadora del Excmo. Ayuntamiento, acreditase por sentencia judicial haber sido maltratada
por el cónyuge o pareja de hecho, excónyuge o expareja, y/o
estar incluida en algún programa de ayuda a mujeres víctimas
de malos tratos, de manera que necesitase acudir a servicios
médicos, psicológicos, jurídicos o a organismos de distintas
administraciones para la tramitación de ayudas, podrá asistir a
dichos servicios, sin pérdida de sus remuneraciones, mientras
pueda justificarlos.
De la mima manera, el ayuntamiento deberá estudiar justamente, previa solicitud de la interesada, con la mediación del
Comité de Empresa, la posibilidad de una reducción de jornada o cambio de centro de trabajo, si por motivos de sus funciones de trabajo tuviera que relacionarse con dicho agresor.
Si se diera el caso de que el agresor fuera asimismo trabajador
de la misma empresa, sería a éste a quién se le trasladaría para
preservar la seguridad de la trabajadora.
Se concederá permiso no retribuido cuya duración no
podrá, en ningún caso, exceder de tres meses cada dos años.
Su concesión se condicionará a las necesidades del servicio.
La Corporación resolverá la solicitud en el plazo máximo de
Las Excedencias para el personal laboral podrán ser:
Excedencia voluntaria.
Excedencia forzosa y.
1. La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal con un año al menos de Antigüedad con tal carácter al
servicio del Ayuntamiento de Morón. La duración de esta
situación no podrá ser inferior a 4 meses, ni superior a cinco
años; si la antigüedad del personal fuera superior a tres años,
dicha excedencia podrá ser de hasta diez años. Sólo podrá ser
ejercido este derecho otra vez por la misma persona si han
transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia
2. Quien se encuentre en situación de excedencia voluntaria podrá solicitar el reingreso
en cualquier momento, siempre que hubiese cumplido el
período mínimo de excedencia y no hubiese superado el
3. La solicitud de reingreso deberá presentarse con, al
menos, dos meses de antelación a la fecha de reingreso previsto.
4. Durante el primer año de excedencia el/la trabajador/a,
tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo
1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del mismo puesto y al
cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por designación o elección para un cargo público, o para
función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de ámbito provincial o superior que imposibilite la
asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo
público: la elección para Diputado o Diputada, o Senador o
Senadora de las Cortes Generales, Diputado o Diputada de
Asambleas Autonómicas, del Parlamento Europeo, Concejal o
Concejala de Ayuntamiento o para Alcaldía con plena dedicación o el nombramiento para un cargo dentro de las Administraciones Públicas Comunitarias o Internacionales, con un
nivel mínimo de Director General en la Administración Autonómica, y sus equivalentes en la Administración Central,
Local, Comunitaria o internacional. Se considerarán, asimismo, cargos públicos, a los efectos de este artículo, a los
Delegados Provinciales de las distintas Consejerías y equivalentes nombrados por Decreto de Consejo de Gobierno.
2. Asimismo, quedará en situación de excedencia forzosa el personal laboral acogido a
este Convenio que pase a prestar servicios como personal
eventual en las Administraciones estatales Autonómicas o
3. El reingreso al servicio activo desde la situación de
excedencia forzosa habrá de realizarse en el plazo de un mes a
partir del cese en el cargo.
El personal que, como consecuencia de la normativa
vigente sobre incompatibilidades en el sector público, deba
optar o haya optado por un puesto de trabajo distinto al que
ocupaba con relación laboral fija en el Ayuntamiento de
Morón, siempre que el otro puesto de trabajo esté dentro del
ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades, quedará
en situación de excedencia voluntaria, aun cuando no haya
cumplido un año de antigüedad en el servicio. Mientras permanezca en esta situación, conservará indefinidamente el
derecho al reingreso en cualquier plaza vacante de igual categoría a la suya.
1. El Personal podrá ser sancionado por quien tenga atribuida la competencia disciplinaria en los respectivos centros
de trabajo o unidades orgánicas, en los supuestos de incumplimiento de sus obligaciones contractuales, de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones que se establece en este Capítulo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
2. Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por
escrito, a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración
3. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores
o trabajadoras, derivadas de incumplimientos contractuales,
podrán ser leves, graves o muy graves.
Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy
graves se seguirá el siguiente procedimiento:
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón
de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de
c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo
voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por
razón de su cargo o función.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales,
declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea
causa de su publicación o que provoque su difusión o
conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales
inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones
de un/a superior/a, salvo que constituyan infracción manifiesta
j) La prevalencia de la condición de empleado/a público
para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
l) La realización de actos encaminados a coartar el libre
ñ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones
de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas
a) La falta de obediencia debida a las autoridades y
b) El abuso de autoridad en el ejercicio de las tareas propias del puesto de trabajo.
c) Las conductas constitutivas de delitos dolosos relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o
a los administrados.
d) La tolerancia de los superiores jerárquicos respecto de
la comisión de faltas muy graves o graves por el personal de
ellos/as dependiente.
e) La emisión de informes y la adopción de acuerdos
manifiestamente ilegales, cuando causen perjuicio a la Administración o a los/las ciudadanos/as y no constituyan falta muy
f) Causar daños graves en el patrimonio, instalaciones o
documentación del Ayuntamiento.
h) No guardar el debido sigilo en los asuntos que se
conozcan por razón del trabajo realizado cuando se derive un
perjuicio grave a la Administración, a los/las ciudadanos/as o a
cualquier personal al servicio de la Administración, o se utilice
en el provecho propio.
g) El incumplimiento de las disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidad cuando se derive de
una situación compatible.
h) La falta de asistencia injustificada al puesto de trabajo
de tres días dentro del mismo mes o de cuatro días en dos
i) La falta de asistencia al trabajo no justificada de dos
días laborables consecutivos.
j) La grave perturbación del servicio.
k) Atentado grave a la dignidad del propio trabajador/a,
de cualquier persona al servicio de la Administración, o de la
l) La grave desconsideración con cualquier persona al
servicio del Ayuntamiento de Morón, sea o no su superior
m) La realización de actos u omisiones que supongan una
violación de la buena fe contractual.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada, que no
c) La incorrección con los ciudadanos o con cualquier
persona al servicio de la Corporación, sea o no su superior
d) Causar daños en el patrimonio, instalaciones o documentación de la Corporación, siempre que no constituya falta
El procedimiento y la tramitación a seguir para la imposición de las sanciones será el establecido en la normativa
vigente reguladora del régimen sancionador de los funcionarios Públicos (Real Decreto 33/1986), o norma que en su
momento lo sustituya con las siguientes excepciones:
— El Comité de Empresa deberá ser informado previamente a la imposición de sanciones por faltas graves y
muy graves. Dicha información se llevará a cabo en el
momento inmediatamente anterior a la incoación del
— Si se incoa un procedimiento por falta grave o muy
grave, el trabajador estuviere afiliado a un sindicato, y
así lo manifestara en cualquier momento del procedimiento sancionador, deberá darse audiencia dentro de
dicho procedimiento a los/as delegados/as sindicales
de la sección correspondiente a dicho sindicato. Igual
derecho tendrán los/las trabajadores/as en el caso de
estar afectados por un expediente informativo.
Ningún trabajador/a podrá ser sancionado/a sin la previa
apertura de expediente contradictorio en el que será oído el
En el supuesto de que sobre un acto previo de despido
recayese sentencia declarando la improcedencia o nulidad del
mismo, la Corporación se obliga a readmitir al trabajador/a en
su anterior puesto de trabajo, salvo que éste opte por la indemnización que se establezca en la sentencia.
1- Las sanciones que podrán imponerse a las faltas descritas en los artículos anteriores, son las siguientes:
— Suspensión de empleo y sueldo de cuatro meses y un
día hasta dos años.
— Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
— Imposibilidad de participación en procesos de ascenso
o promoción interna, o de movilidad, por un periodo
de un año y un día a tres años.
— Suspensión de empleo y sueldo de 8 días a cuatro
— Imposibilidad de participación en procesos de ascensos o promoción interna, o de movilidad, por un período no superior a un año.
— Amonestación verbal o por escrito.
— Suspensión de empleo y sueldo por un periodo no
superior a 7 días.
2. La sanción de despido deberá acordarse por el Consejo de Gobierno.
3. La imposición de sanción por una falta relativa al
incumplimiento de la jornada u horario de trabajo, incluido el
abandono del servicio, llevará aparejada como sanción accesoria la deducción proporcional de retribuciones.
4. Los criterios para determinar el alcance de la sanción,
— El daño o perjuicio causado a la Administración,
especialmente al patrimonio o al funcionamiento del
servicio de que se trate, o a los administrados.
— El grado de intencionalidad, negligencia o descuido
del infractor/a.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a
los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, contados
todos ellos a partir de la fecha en que la Administración tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses
de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos
por cualquier acto propio del expediente instruido o información preliminar, incluida la audiencia previa al interesado/a
que pueda instruirse en su caso. En cualquier caso, desde el
inicio del expediente, incluida la información preliminar, hasta
la resolución del mismo, no podrán transcurrir más de seis
meses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador/a
expedientado/a.
La retribución de cada trabajador/a estará compuesta por
Retribuciones básicas y complementarias y, en su caso, incentivos y pluses.
En la primera quincena de enero de cada año en curso, la
Corporación negociará con los representantes de los trabajadores la revisión salarial correspondiente a cada ejercicio. En
cuanto a la subida salarial, está será la que se establezca en la
Ley de Presupuestos del ejercicio en curso, y el citado porcentaje afectará a la totalidad de las retribuciones.
ADO PÚBLICO.
FONDO DE EQUIPARACIÓN DE EMPLE-
Se dotará la Corporación por cada año de vigencia del
Convenio Colectivo de un fondo económico, cuya cuantía servirá para equiparar la estructura salarial del personal laboral
con el personal funcionario.
El salario base mensual del personal afectado por el presente convenio será el que se detalla en el Anexo I, correspondiente a las distintas categorías profesionales.
El complemento de antigüedad consiste en la aplicación de
un módulo, igual para todas las categorías profesionales, sobre
el número de bienios de antigüedad del trabajador/a en la
empresa, con un límite máximo de 10 bienios. A partir del
citado límite, el devengo del presente complemento se producirá por cuatrienios y su cuantía será el doble del bienio. Su
cuantía se detalla en el Anexo I.
Complemento de Destino. Remunera el nivel del puesto
que desempeñe. Su cuantía se corresponderá con el nivel
mínimo del personal funcionario, dentro de la rejilla del grupo.
Esta cuantía se detalla en el Anexo I.
Complemento de Puesto. Esta destinado a retribuir las
condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención
a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad,
incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su cuantía será el
resultante del estudio de la valoración de puestos de trabajo.
Los/as trabajadores/as que realicen su jornada laboral
entre las 22 horas y las 6 horas de la madrugada siguiente, percibirán en concepto de nocturnidad cuya cuantía será la que se
especifique en el Anexo I, para todas las categorías profesionales del presente Convenio, por hora de trabajo efectivo,
salvo que por el carácter y circunstancias de las tareas desempeñadas se deduzca su naturaleza nocturna.
Aquellos/as trabajadores/as que realicen su jornada entre
en turno de mañana o tarde de los días 24 y 31 de diciembre,
percibirán una gratificación extraordinaria en compensación
por las especiales circunstancias de estas jornadas en la cuantía de 90 euros diarios y los que realicen su jornada en turno
de noche estas jornadas percibirán una gratificación extraordinaria de 130 euros.
Aquellos/as trabajadores/as sujetos/as a régimen de jornada a turnos rotativos de 24 horas, percibirán además de su
retribución ordinaria una compensación económica por cada
domingo o festivo realmente trabajado, o en su caso, la parte
proporcional de dicha cantidad cuando no se trabaje la totalidad de la jornada, salvo que este hecho se derive de accidente
de trabajo, en que se percibirá completa.
Los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero, 6 de
enero, 28 de febrero y los 2 días designados como fiestas locales se abonarán como doble festivo. Dicha compensación se
especifica en el Anexo I.
Aquellos trabajadores/as que deban sustituir a otro en el
turno de noche, siempre que las necesidades del servicio lo
requieran, tendrán derecho a 14 horas de descanso y el abono
del importe del valor de un festivo.
COMPLEMENTO DE DEDICACIÓN Y DIS-
Este complemento lo percibirá en la cuantía que se determina en el Anexo I por doce mensualidades, el personal, que
por la disponibilidad de realización de los servicios extraordinarios fuera de su jornada normal de trabajo.
Los/as trabajadores/as percibirán dos pagas extraordinarias.
Todas tendrán una cuantía consistente en una mensualidad
de salario base, antigüedad, complemento de destino y complemento de puesto, y en su caso incentivos y pluses. Éstas se
abonarán los días 30 de Junio y 30 de Noviembre de cada año.
Las partes acuerdan la conveniencia de reducir al máximo
indispensable la realización de horas extraordinarias. Mensualmente, los servicios de personal informarán por escrito al
Comité de Empresa las horas extras realizadas, causas que las
han motivado, trabajadores/as que las han efectuado y servicios al que están adscritos/as.
Las horas extraordinarias se descansarán por el doble del
cómputo de las realizadas, salvo las que considere estrictamente necesarias el Responsable de Área y que se abonarán de
— Las 2 primeras con un 75 % de incremento sobre el
valor de la hora ordinaria.
— La 3ª y 4ª, con un incremento del 100 % sobre el
— Las siguientes, así como las realizadas en domingos y
festivos, con un incremento del 150 % sobre el valor
de la hora ordinaria.
Todos/as aquellos/as trabajadores/as que por razón de su
trabajo deban desplazarse a poblaciones distintas a aquellas en
la que radica el centro de trabajo, recibirán en concepto de
dieta el importe fijado por la Corporación o la legislación
vigente para las Administraciones Públicas.
La Corporación concertará un seguro colectivo para el personal incluido dentro del ámbito de aplicación del presente
Convenio, que cubrirá los riesgos individuales de fallecimiento e invalidez permanente total o absoluta derivados de
accidente, en los siguientes términos:
a) En caso de muerte del trabajador/a, indemnización de
24.040,48.-Euros a favor de los beneficiarios/as señalados en
el artículo 163 de la Ley General de la Seguridad Social.
b) En caso de incapacidad permanente total y absoluta,
indemnización por importe de 24.040,48.-Euros en a favor del
Las partes aceptan en su totalidad las condiciones generales, y en su caso, particulares que se estipulen entre la Corporación y la Entidad Aseguradora, en orden a la suscripción del
correspondiente contrato de seguro.
ARTÍCULO 42. COMPLEMENTO EN SITUACIÓN DE
a) En caso de incapacidad temporal del trabajador/a, la
Corporación completará las prestaciones de Seguridad Social
hasta el cien por cien de las retribuciones desde el primer día
de baja, siempre que sea emitido por el/la Facultativo/a de la
Seguridad Social y en documento oficial de baja.
A los efectos de este artículo, se entenderá por retribuciones básicas y complementarias.
b) El trabajador/a que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, recibirá
una cuantía que permanecerá inalterable durante un periodo
máximo de un año, desde el primer día, de hasta el cien por
cien de las retribuciones, que hubiese percibido en caso de
Los/as trabajadores/as con capacidad disminuida declarada
por el organismo público competente podrán ocupar otro
puesto de trabajo adecuado a sus limitaciones, manteniendo
las condiciones económicas en caso de ser el nuevo de inferior
categoría. Este derecho no quedará afectado por el hecho de
que el/la trabajador/a perciba la prestación económica correspondiente por incapacidad.
Si el/la trabajador/a falleciera de muerte natural, vigente
su contrato de trabajo y transcurrido el período de prueba, la
Corporación abonará a sus derechohabientes el importe de dos
mensualidades, sumando retribuciones básicas y complementarias, con independencia de las prestaciones sociales que
pueda percibir de otros organismos públicos.
Aquellos/as trabajadores/as, incluidos los fijos discontinuos, que al momento de su jubilación lleven un período de al
menos dos años de servicio ininterrumpidos en la empresa,
tendrán derecho en función de la edad de jubilación a un premio, por el importe que se señala:
— A los sesenta años, dieciséis mensualidades de sus
retribuciones brutas por todos los conceptos.
— A los sesenta y un años, catorce mensualidades.
— A los sesenta y dos años, doce mensualidades.
— A los sesenta y tres años, ocho mensualidades.
— A los sesenta y cuatro años, cuatro mensualidades.
— A los sesenta y cinco años o más, dos mensualidades.
1194/85, de 17 de julio, el personal laboral, podrá jubilarse
voluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma y
en las condiciones establecidas en dicha normativa, La Corpo-
ración deberá sustituir al trabajador/a que se jubila por otro/a
trabajador/a inscrito como desempleado/a en la oficina de
empleo, formalizando un contrato con una duración mínima de
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley General de Seguridad Social, los/las trabajadores/as que reúnan las condiciones
exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación, a
excepción de la edad, que no podrá ser inferior a 60 años,
podrán acceder a la jubilación parcial en las condiciones previstas en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. En este
supuesto, la Corporación deberá formalizar un contrato a
tiempo parcial con el trabajador que se jubila y un contrato de
relevo con otro trabajador, que sustituirá la proporción de la
jornada dejada vacante por el anterior. La reducción de la jornada será como mínima y máxima la establecida en el normativa vigente en cada momento.
ARTÍCULO 48 ANTICIPOS REINTEGRABLES.
La Corporación concederá a los/as trabajadores/as afectados por este convenio, anticipos en cuantía máxima individual
de 901,52 euros. Tales anticipos no devengarán interés alguno
y serán reintegrables en un plazo máximo de dieciocho meses,
pudiendo cancelarse en plazos inferiores a petición del trabajador/a. No podrá concederse un nuevo anticipo en tanto no se
cancele el anterior.
La Corporación destinará anualmente a este fin la cantidad
de 12.030 euros, de la que se crea un fondo de 1.202,02 euros,
que se destinará a casos de extrema necesidad o especiales circunstancias.
Las solicitudes se resolverán por la Corporación en el
plazo de quince días. Si la resolución fuese denegatoria, se
comunicará al interesado/a previo informe del Comité de
Empresa. Como norma general, se llevará un orden-turno con
objeto de que todos/as los/as trabajadores/as puedan optar a la
concesión de tales anticipos.
En el establecimiento de referencias para su concesión, se
tendrán en cuenta fundamentalmente el uso a que se destina.
Este destino habrá de hacerse constar en la solicitud, que previamente se hará por escrito.
El Ayuntamiento asumirá la defensa del trabajador/a que
como consecuencia del ejercicio de sus funciones sea objeto
de actuaciones judiciales, asumiendo las costas y gastos que se
originen, salvo en los casos en los que se reconozca en la sentencia culpa, dolo, negligencia o mala fe. Sin embargo, no
estará obligado cuando media renuncia expresa del trabajador/a o cuando la acción judicial se ejercite por el propio
El Ayuntamiento concertará, a partir del 1 de enero de
2008, con una empresa del ramo un plan de pensiones con una
prima mensual de 30 euros por cada trabajador/a; dicha prima
mensual se fijará anualmente por la Comisión del Plan de Pensiones.
C APÍTULO XII.
DE RIESGOS LABORALES Y
ARTÍCULO 51.ATENCIÓN MÉDICA.
Los/as trabajadores/as a quienes afecte el presente convenio tendrán derecho a una revisión médica anual.
En lo relativo a las materias de Seguridad e higiene en el
trabajo se estará a lo dispuesto tanto en lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley 31/1995 de 8 de
noviembre de Prevención de riesgos laborales.
El Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo debi-
damente homologados, en consonancia con el puesto de trabajo y las funciones que se realice. El modelo concreto,
número de prendas y puestos de trabajo a los que se asignen,
se determinará de acuerdo con el Comité de Empresa.
El Delegado de Prevención, velará para que los uniformes
reúnan las condiciones adecuadas a las características del
puesto de trabajo de que se trate, a cuyo fin emitirá informe
previo. En cualquier caso, cada trabajador/a podrá disponer de
al menos un uniforme de trabajo al año, y siempre y cuando lo
necesite para el desempeño de sus labores.
Y PERFECCIONAMIENTO PRO-
Artículo 54. La Corporación, dentro de sus potestades
facultativas y organizativas, dirigirá la formación trasladando
a la Comisión de Formación, dentro del primer trimestre de
cada año, las acciones formativas a realizar, encargándose la
citada comisión de la elaboración de las bases y la selección
de los/las trabajadores/as participantes.
ARTÍCULO 55. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
La Corporación pondrá a disposición del Comité de
Empresa un local adecuado para el ejercicio de sus funciones.
Del mismo modo, existirá a disposición de éste un tablón de
anuncios de dimensiones suficientes para hacer públicas en él
cuantas informaciones estime convenientes.
El Comité de Empresa, previo acuerdo mayoritario de sus
miembros, podrá solicitar de la Corporación autorización para
la celebración de asambleas de trabajadores/as en el centro de
trabajo, siempre que los temas a tratar versen sobre asuntos
relacionados directamente con sus intereses laborales.
Se autoriza al Comité de Empresa para la distribución
entre el personal de folletos, periódicos o impresos de contenido sindical o laboral, en tanto no atente contra la legalidad
El Comité de Empresa podrá supervisar el cumplimiento
de las obligaciones de la empresa en materia de afiliación,
altas y bajas de los/as trabajadores/as, pudiendo consultar trimestralmente la documentación relativa a estas cuestiones.
La empresa, previo deseo expreso individual de los/as trabajadores/as, procederá a descontar de la liquidación mensual
el importe de la cuota sindical, para su posterior ingreso a la
Central Sindical correspondiente.
Serán obligaciones del Comité de Empresa:
a) Colaborar con los/as jefes/as de servicio en orden de
la mejora de los mismos, asesorando y orientando al personal.
b) Contribuir a la mejora de las medidas de seguridad y
salud que se adopten en cada centro de trabajo, impulsar el
cumplimiento de la normativa vigente en esta materia y colaborar en la elaboración de los índices de siniestralidad en la
c) Cooperar con los/as jefes/as de servicios en la investigación del absentismo y sus causas.
d) Guardar sigilo respecto a aquellos asuntos municipales o administrativos de los que han tenido conocimiento, en
razón del ejercicio de su actividad representativa.
Los/as representantes de los/as trabajadores/as, previa solicitud formulada con antelación suficiente, podrán disfrutar a
título individual de un crédito mensual retribuido de hasta
treinta y cinco horas, destinado al tratamiento de asuntos relacionados con la defensa de los intereses de sus
representados/as, ejercicio de tareas sindicales o asistencia a
cursillos de formación sindical. Será imprescindible la posterior justificación del buen uso de este derecho.
El crédito señalado podrá acumularse a favor de uno/a o
varios/as representantes a opción de estos/as, pudiendo quedar
relevados del trabajo si perjuicio de sus remuneraciones. También se podrá crear una bolsa de horas de carácter anual que el
comité de empresa lo distribuirá mensualmente, procediendo
en tal caso a su comunicación a la Corporación. En todo caso,
será necesaria la comunicación al jefe/a de servicio correspondiente de los nombres y apellidos de los/as representantes que
van a ejercitar este derecho y el tiempo acumulado.
En caso de que la Corporación convoque a los/as representantes de los/as trabajadores/as para la celebración de reuniones, el tiempo de duración de éstas no computará a efectos de
disfrute del crédito horario establecido.
El trabajador encargado del protocolo municipal; como
son bodas, actos oficiales fuera de su jornada laboral, venta de
entradas, etc, percibirá con efectos de 1 de enero de 2008 la
cantidad de 500 euros mensuales.
Queda expresamente derogadas todas aquellas materias
del anterior convenio colectivo que se opongan a lo establecido en el nuevo texto.
ARTÍCULO 57. GARANTÍA DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS.
Los/as representantes sindicales no pondrán ser despedidos/as en razón de:
a) Su pertenencia a un sindicato o por el ejercicio de
actividades sindicales, con sujeción a lo establecido en el Convenio y en la legislación vigente.
b) Su actuación en defensa de los intereses laborales de
sus representados/as.
c) La presentación de quejas o intervención en procedimientos seguidos contra la empresa por supuestos incumplimientos de las disposiciones laborales o de seguridad social.
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as no
pondrán ser despedidos/as dentro de los dos años siguientes a
la expiración de su mandato.
La Corporación reconocerá aquellas centrales sindicales
que cuenten con una afiliación de al menos un quince por
ciento de entre los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio, el derecho a contar con un/a delegado/a sindical. El sindicato que alegue derecho a hallarse representado
deberá acreditarlo ante la empresa de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido al delegado/a su condición de
representante del sindicato a todos los efectos.
El/la delegado/a sindical, deberá ser trabajador/a en activo
de la empresa y designado/a de acuerdo con los estatutos de la
central sindical a la que represente. Será preferentemente
miembro del Comité de Empresa, y poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos a los miembros de éste.
Se garantiza que ningún/a trabajador/a vaya a percibir
menos retribuciones como consecuencia de la nueva estructura
retributiva. Si ello sucediese, el/la citado/a trabajador/a percibiría un complemento personal absorbible equivalente a la
diferencia entre las retribuciones que venía percibiendo y las
nuevas retribuciones reflejadas en el Anexo I y de acuerdo con
lo establecido en el artículo 31 de este Convenio Colectivo.
Una vez que se aplique el concepto de evaluación del desempeño al personal funcionario del Ayuntamiento de Morón
de la Frontera, la misma regulación, le será de aplicación al
El personal de los servicios cuya forma de gestión se
modifique de directa a indirecta o mixta podrá optar entre permanecer al servicio del Ayuntamiento o pasar a la empresa que
gestione aquél, garantizándose en todo caso, la categoría laboral y retribuciones de los trabajadores de que se trate, así como
el reingreso de los mismos en aquellos casos en que lo decida
Se establece una paga por una sola vez que se abonará en
distintos plazos a fijar en Comisión Paritaria, correspondientes
a los efectos personales como consecuencia de la valoración y
nueva estructura de clasificación profesional.
2.175,86
30.943,08
30.462,04
25.302,06
20.178,90
18.939,90
17.600,66
Coordinador técnico PRL
Coordinadora Resid Anc
Coordinador Actividades Pto
Auxiliar Sº (oficial 2ª-3ª)
Ayudante Cultura
Guarda Mantenedor
Especialista jardinero
Bienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hora nocturna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Plus festivo turnos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Premio jubilación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Plus dedic. y dispon. Oficial de 1.ª electricista
2W-6120
Anuncio de la Delegación Provincial de Sevilla, por el que se
publica acto administrativo relativo a procedimiento sancionador en materia de sanidad animal.
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por el presente anuncio se notifica al interesado a
continuación referenciado el siguiente acto administrativo,
para cuyo conocimiento íntegro podrá comparecer en la sede
de esta Delegación Provincial de Agricultura y Pesca, sita en
calle Seda, s/n, polígono HYTASA, de Sevilla.
Expediente sancionador: SE/0158/11/SA/A.
Interesado: Don Francisco Campos Martínez.
DNI n.º: 28.434.106-B.
Fecha: 26/04/11.
Recursos o plazos de alegaciones: Alegaciones en el plazo
de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de
Sevilla a 20 de mayo de 2011.—El Delegado, Francisco
Gallardo García.
7F-6580
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por el presente anuncio se notifica al interesado
abajo referenciado, el siguiente acto administrativo, para cuyo
conocimiento íntegro podrá comparecer en la sede de esta
Delegación Provincial de Agricultura y Pesca, sita en calle
Seda s/n, Polígono HYTASA de Sevilla.
Expediente sancionador: SE/0090/11/SA/P.
Interesado : Don Juan Manuel Doblado Vargas.
D.N.I. núm.: 28615531N.
Acto notificado: Trámite de audiencia de procedimiento
Fecha: 23/05/11.
Recurso o plazo de alegaciones: Alegaciones en el plazo
de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente
Sevilla a 23 de mayo de 2011.—El Delegado, Francisco
2W-6738
Expediente sancionador: SE/0011/11/SA/A.
Interesado : Don Antonio Amaya Silva.
D.N.I. número: 28452270M.
Recurso o plazo de alegaciones: Recurso de alzada en el
plazo de 1 mes, contados a partir del día siguiente al de su
2W-6739
Expediente sancionador: SE/0151/11/SA/A.
Interesado : Don Manuel Boza González.
D.N.I. número: 28403032X.
2W-6740
Expediente sancionador: SE/0180/11/SA/A.
Interesado: Don Fernando Delso Ramos.
D.N.I. número: 17091603G.
Fecha: 09/05/11.
Sevilla, 23 de mayo de 2011.—El Delegado, Francisco
2W-6741
Convenio colectivo Ayto Morón
Convenio colectivo del Ayuntamiento de Morón 2009-2015

References: artículo 90
 Real Decreto

 Real Decreto

 Real Decreto 

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 14
 resolución 

ARTÍCULO 16
 resolución 
 artículo 163

ARTÍCULO 42
 artículo 166

ARTÍCULO 48
 resolución 

ARTÍCULO 51

Artículo 54

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 57
 artículo 31