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Timestamp: 2019-02-19 13:35:48+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. (90017292012009) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. (90017292012009) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE DISA CORPORACIÓN PETROLÍFERA, S.A.
Artículo 7. Normas subsidiarias.
Artículo 9. Estructura y funciones de la comisión paritaria.
Artículo 10. Jornada semanal.
Artículo 11. Horarios de Trabajo.
Artículo 12. Consideraciones generales sobre jornadas y horarios.
Artículo 14. Trabajos de distinto grupo profesional.
Artículo 15. Ropas de trabajo.
Artículo 20. Enfermedades y accidentes.
Artículo 22. Recompensas.
CAPÍTULO V. Trabajo y retribución
Artículo 25. Complementos salariales.
CAPÍTULO VI. Productividad y absentismo
Artículo 26. Facultad de dirección.
Artículo 27. Competitividad y productividad.
Artículo 28. Contratación de trabajos auxiliares o complementarios.
Artículo 29. Prestación extraordinaria por jubilación.
Artículo 30. Seguro de vida para el personal.
Artículo 31. Comedor social.
Artículo 32. Auxilio fallecimiento.
Artículo 34. Formación y perfeccionamiento profesional.
Artículo 35. Derechos y obligaciones sindicales.
ANEXO II. Antigüedad 2012
ANEXO III. Horas extras 2012
ANEXO IV. Clasificación profesional
Código: 9017292
Código Nuevo: 90017292012009
Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. Resolucion de 3 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Disa Corporacion Petrolifera, SA. Codigo de convenio n. 90017292012009. DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. (90017292012009) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Disa Corporación Petrolífera, SA (código de convenio n. 90017292012009), para el período 2012-2...
Boletín Oficial del Estado nº 130 del 01/06/2011
Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. Resolucion de 24 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Disa Corporacion Petrolifera, SA. Codigo de Convenio nº 9017292. DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de DISA CORPORACION PETROLIFERA, S.A. (90017292012009) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Disa Corporación Petrolífera, S.A. (Código de Convenio nº 9017292), que fue suscrito con fecha ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Disa Corporacion Petrolifera, SA. Codigo de convenio n. 90017292012009. 19/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 24 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Disa Corporacion Petrolifera, SA. Codigo de Convenio nº 9017292. 01/06/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 2 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Disa Corporacion Petrolifera, S. A. Codigo de Convenio nº 9017292. 10/03/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Disa Corporacion Petrolifera, SA. Codigo de convenio n. 90017292012009. (Boletín Oficial del Estado núm. 146 de 19/06/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Disa Corporación Petrolífera, SA (código de convenio n. 90017292012009), para el período 2012-2013, que fue suscrito, con fecha 13 de noviembre de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
La normativa contenida en el presente convenio afectará a todo el personal empleado en los centros de trabajo de la empresa de actividad referenciada y señalados dentro del ámbito territorial y funcional antes citados; quedando excluidos los cargos de alta dirección y consejo definidos en el artículo 2.1. del R.D. ley 1/1995 de 24 de marzo y real decreto 1382/1985 de 1 de agosto, regulador de la relación laboral especial del alto directivo.
El presente Convenio entrará en vigor a las 00:00 horas del jueves, día 1 de enero de 2012.
b) Duración: La duración del Convenio será a partir de la fecha de entrada en vigor, finalizando sus efectos al 31 de diciembre del 2013.
c) Vigencia económica: El presente convenio extiende sus efectos desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre del 2013.
d) Prórroga: Al término de su vigencia el convenio queda denunciado automáticamente, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes; debiéndose constituir la comisión negociadora antes de los quince días naturales siguientes al vencimiento indicado e iniciarse las negociaciones para la formalización de un nuevo convenio dentro de los quince días siguientes a dicha constitución.
e) Incremento salarial: Se establece el mantenimiento de la tabla salarial 2011 durante la vigencia del presente convenio.
La comisión paritaria se acuerda tendrá carácter central y único para toda la empresa, siendo dos representantes de cada parte, designados de entre los que han intervenido en la negociación del convenio, permanentes y pudiendo ser móviles los otros dos.
Procedimiento: La comisión paritaria se reunirá en la provincia a la cual afecte el problema planteado. Tendrán capacidad de convocatoria la dirección y los comités de empresa o delegados de personal.
La jornada semanal será de 37 horas y 30 minutos, lo cual corresponde a un jornada en cómputo anual de 1706 horas.
1) Régimen general.
Este horario generará un saldo de 10 horas a flexibilizar, excepto si coincidiera su periodo vacacional en el mes de agosto, en cuyo caso se alicuotará este saldo, compensándose en el balance anual.
Aquellos trabajadores que lo deseen podrán finalizar su jornada de los viernes en el durante el mes de Agosto a las catorce horas, siendo compensada dicha minoración de jornada con la inclusión de su cuantía en signo negativo en el saldo flexible de cada trabajador.
El personal podrá iniciar su jornada en la franja horaria de 07.30 horas a 08.30 horas, adecuando su finalización a la hora efectiva de inicio, de forma tal que en todo caso cumplimente sus ocho horas de jornada diaria, aplicándose, en su caso, a partir de tal momento el régimen de flexibilización descrito en el punto cuarto del presente artículo; ampliándose los viernes la franja de inicio de 08:00 a 08:30 horas.
2) Régimen de personal de servicios informáticos: La distribución horaria de prestación de servicios del personal adscrito a este departamento, se realizará de forma tal que queden cubiertas las necesidades del servicio, dentro del estricto cumplimiento de la legislación vigente.
3) Régimen del personal de oficina de Madrid: El personal de la oficina de Madrid, se regirá por el horario que se encuentre vigente en cada momento, para todo el colectivo que preste servicios en dicho centro de trabajo siendo este:
Entrada: 8:009:00.
(1 hr. almuerzo).
(30 mn. almuerzo).
4) Flexibilización de horarios: Como condicionamiento expreso de los horarios a que se hace referencia en el epígrafe 1 del presente artículo, el programar los trabajos con estricta sujeción a unos horarios fijos y predeterminados, se pacta el que los horarios que en el presente convenio se establecen, podrán ser flexibilizados siempre que así fuera preciso, de acuerdo con las siguientes normas:
4.5 Valor compensatorio de las horas de flexibilización: Salvo que de acuerdo con el presente pacto corresponda a un mayor valor compensatorio de descanso, con carácter general se establece:
Sábados: 1 x 1,50.
4.5.3 Horas en domingos, festivos y nocturnas, que no sean prolongación de las ordinarias o especiales diurnas. En este supuesto, cualquiera que sea el tiempo trabajado inferior a una hora pasará a considerarse como una hora trabajada. Se computarán a razón de 1 x 2,00.
• Periodos coincidentes con cierres de mes contable y de nómina que presenten dificultades excepcionales y no previstas.
• Periodos previos y durante la celebración de consejos.
• Incidencias en las comunicaciones y redes que impidan la prestación del servicio demandado.
• Siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes derivados de causas de fuerza mayor o causas súbitas o imprevisibles.
1) Horarios especiales.
se entiende por horarios especiales aquellos que, suponiendo modificación respecto del horario general previsto en el artículo 11 del presente convenio, estén necesariamente pactados en el mismo. La adscripción a un horario especial no supone el derecho a percibir plus alguno por tal concepto, salvo pacto específico en contrario.
2) Movilidad funcional: todo lo establecido en el presente capítulo se entiende sin merma de la libre y privativa facultad de la empresa en orden a la organización del trabajo y cambios de puestos y relevos, con el consiguiente acople al horario que ello imponga, sin más límites que los legales. Si para el desempeño del nuevo puesto el trabajador precisase adquirir una específica formación, ésta le será impartida a cargo de la empresa y durante las horas de trabajo.
3) Inicio y fin de jornada: el tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el personal se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.
Si el disfrute de las vacaciones coincidiera con mes de Agosto, se compensará con su consideración en el balance de final de año, incluyendo el saldo resultante en el saldo flexible.
Así mismo, cuando se desempeñen funciones de grupo profesional con retribución superior por tiempo que exceda del ya señalado, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, la persona afectada consolidará la diferencia retributiva entre el grupo profesional detentado y la función que efectivamente realice. En caso de cambio de grupo profesional, ya fuera provisional y por el tiempo que en ella se esté o ya fuese permanente, el trabajador pasará a cobrar los emolumentos (tabla salarial y complemento ad personam) a dicho nuevo grupo correspondiente. Así mismo, su porcentaje de antigüedad se aplicará sobre la base que dicho nuevo grupo profesional tuviera asignado.
Así mismo, quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo dispuesto en el artículo 6 de la ley orgánica de libertad sindical, tendrán derecho a los permisos y excedencias reglamentarios, en la forma que se determina en el artículo 46 del estatuto de los trabajadores.
Los períodos de tiempo y motivo para que los trabajadores puedan faltar al trabajo con derecho a percibir el salario, serán los siguientes.
a. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
j) La empresa -siempre que a su juicio así lo permita el proceso productivo- otorgará a todo el personal de la empresa que con más de un año de antigüedad en la compañía así lo solicite, un permiso no retribuido de hasta un máximo de seis meses y para asuntos propios, con posibilidad -si el referido proceso lo permitiera- de prorrogarlo por seis meses más, previa solicitud de dicha prórroga con una antelación mínima de treinta días a la finalización del permiso inicial concedido.
1) Para que la enfermedad pueda ser considerada como causa justificada de inasistencia al trabajo, será necesario ponerlo en conocimiento de la empresa dentro de la misma jornada en que se produzca y acreditarla ante ella con la baja del médico del seguro obligatorio de enfermedad, como máximo antes de los cinco días siguientes al día en que la inasistencia tuvo lugar. El incumplimiento de tal requisito conferirá a la inasistencia, a todos los efectos, la calidad de «falta injustificada al trabajo», sin que tal calificación pueda ser enervada o desvirtuada por justificación posterior y fuera del tiempo y forma expresados.
2) En caso de enfermedad común o accidente no laboral la empresa complementará hasta un 25% la cuantía de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal, a que se refiere el artículo 2 del decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, en relación con el R.D. 53/1980, de 11 de enero; sin que, en ningún caso, la suma de dicha prestación económica más el referido complemento, exceda de la cantidad total que por salario correspondería percibir al trabajador o trabajadora.
3) Con los mismos condicionantes expresados en el anterior apartado 2) para el abono del complemento por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará hasta un 25% del salario correspondiente al grupo profesional y antigüedad del trabajador, en los casos de accidente laboral o enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica.
4) Cuando cualquier persona de la plantilla precise la asistencia al consultorio médico o medicina privada en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa le concederá sin pérdida de retribución, conforme a lo pactado en el convenio, el permiso necesario por el tiempo mínimo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
5) Los trabajadores dados de baja por enfermedad o accidente de trabajo, quedarán sometidos a la inspección y vigilancia del servicio médico que en cada caso tuviera asignada la competencia de la vigilancia de la salud, el cual efectuará las exploraciones y observaciones que estime necesarias para el control del curso de la misma y confirmación de la enfermedad o accidente alegado. La negativa, expresa o tácita, de la persona afectada de someterse a reconocimiento del servicio médico designado o especialistas facultativos que pudieran acompañarle, a más de privar al trabajador o trabajadora del complemento a cargo de la empresa, se considerará como presunción «juris tantum» de simulación de la enfermedad o accidente que motivó la baja correspondiente.
21.1 Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
21.2 Faltas leves.
2.º No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado
5.º Falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo o clientes
21.3 Faltas graves.
7.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios
12.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo la ley 31/1.995 del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
21.4 Faltas muy graves.
7.º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
8.º Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
9.º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
10.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
11.º El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
12.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
13.º El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
14.º El acoso laboral o sexual, desarrollado en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma. En un supuesto de acoso laboral o sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
15.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en la ley 31/1.995 del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
21.5 Régimen de sanciones.
21.6 Sanciones máximas.
21.7 Prescripción.
21.8 Graduación de faltas.
1) La compañía concederá anualmente, en la fecha que en cada caso determine, los siguientes premios de permanencia.
40 años servicio (edad inferior a 65): 1.795,20 €.
35 años servicio: 1.795,20 €.
25 años servicio: 923,23 €.
15 años:.615,51 €.
1.1 Complemento «ad personam».
Es el que a título individual la empresa tenga reconocido a cada trabajador o trabajadora.
1.2 Complemento individualizado, dimanante de derechos adquiridos por la supresión del plus de antigüedad: Los valores que individualmente quedaron acreditados en el convenio colectivo suscrito en 1995 (congelados a efectos de porcentaje, salvo lo indicado en el apartado siguiente) serán abonados, a los solos efectos de la confección de nóminas, en unión de complemento «ad personam», siendo su cuantía los que para cada grupo profesional y nivel se reflejan en la tabla del anexo II de este convenio; revisándose sus valores según lo que en sucesivos convenio se determine.
1.3 Complemento regulador: La empresa, con independencia de las retribuciones que pudieran corresponder en atención exclusiva al grupo profesional, otorgará, en la medida en que lo estime oportuno, para una más correcta regulación salarial, un complemento especial y personal.
3.1.1 Sus valores son los que se determinan en la tabla del anexo III del presente convenio.
3.1.4 Se entenderá con carácter general y sin excepción alguna, que el personal de la plantilla que prolongue su jornada tendrá derecho a un descanso de doce horas antes de reintegrarse al trabajo.
1) Los ordinarios, el día 25 de cada mes o el laborable anterior si este cayera en festivo.
2) Los extraordinarios, el día 15 de cada mes o el laborable anterior si este cayera en festivo.
6. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 5) del artículo 26 del estatuto de los trabajadores, en el presente convenio y como anexo I del mismo, se hace constancia expresa de la remuneración en función de las horas anuales de trabajo.
Y en esa misma línea y conscientes de que es a través de la productividad como mejor se coadyuva a lograr una empresa competitiva, ambas partes asumen la obligación recíproca de mejorar la productividad en la empresa en cuanto hace referencia, entre otros aspectos, a la adecuación del rendimiento en el trabajo y manifiestan su preocupación por el estudio y perfeccionamiento de cuantos factores inciden sobre el particular, tales como son los de.
En los trabajos de carácter auxiliar o complementario, como son, entre otros, transporte de productos elaborados por la empresa, o distribución generalizada de combustibles, limpieza, pintado o conservación de instalaciones, reparación o acondicionamiento de distintos elementos, tales como camiones, cubas, botellas de butano y bidones, todo lo cual puede considerarse como actividad parcial o complementaria de la empresa, podrán ser realizados por contratistas exteriores dentro o fuera del recinto de la propia empresa -y siempre según la legislación vigente-.
Se establece un premio de jubilación por importe de once mil ciento veintiséis euros con cuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €); cantidad revisable con los incrementos salariales para cada año pactados.
Dicho premio de once mil ciento veintiséis euros con cuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €); le será entregado así mismo a quien entre los sesenta y los sesenta y cuatro años, ambos inclusive, tuviere que causar baja definitiva en la Empresa con motivo de incapacidad sobrevenida.
Este premio mantendrá sobre el salario del interesado una relación proporcional equivalente con la existente entre el sueldo medio de los empleados de la Empresa y el premio de once mil ciento veintiséis euros con cuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €); siendo ésta la cantidad mínima a percibir.
La Empresa, con carácter inmediato a la firma del presente Convenio, gestionará a su cargo y en beneficio de todo el personal de su plantilla -hasta los 65 años de edad o hasta los 69, como máximo, de persistir la relación laboral del Asegurado con la Empresa- la suscripción de la Póliza o Pólizas de Seguro necesarias para cubrir, por los importes que se indican, los siguientes riesgos que comporten la extinción de la relación laboral.
• Invalidez Permanente Total para la Profesión habitual.
• Invalidez Permanente Absoluta para todo trabajo.
1) Con una cobertura de siete mil cuatrocientas setenta y nueve (7.479,00 €), quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de causas naturales o accidentes extra laborales.
2) Con una cobertura de veinte mil (20.000,00 €) quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de accidentes laborales; con inclusión entre estos de los ocurridos «in itinere».
3) Para el caso de que esta contingencia se produjera fuera de su centro de trabajo habitual durante el desempeño de sus funciones profesionales por encargo de la Empresa, excepto en la entrada y salida de la jornada laboral, se ampliará la cobertura a treinta mil cincuenta con sesenta y un céntimos (30.050,61 €).
b) En caso de fallecimiento, los que el Asegurado determine en el momento de iniciarse el mismo y, en su defecto y por el orden en que se indica: su cónyuge, sus hijos y en su falta, sus legítimos herederos. Los beneficiarios designados inicialmente podrán ser cambiados en todo momento a petición del Asegurado.
1.º Por fallecimiento y cobro por los beneficiarios.
2.º Por invalidez y cobro por la persona afectada.
3.º Por alcanzar el Asegurado los sesenta y nueve años de edad.
4.º Por cancelación, por cualquier motivo, del vínculo laboral entre Empresa y empleado o empleada.
La Empresa asumirá los gastos derivados de los comedores sociales existentes en los diferentes centros de trabajo, manteniéndose las mismas condiciones efectivas de disfrute en cada uno de ellos, a partir del 1 de noviembre de 2012.
En el caso de fallecimiento de un empleado y para cubrir los primeros gastos, la empresa abonará euros tres mil cinco con cero seis (3.005,06 €) a la persona a la que el empleado o empleada hubiese designado como beneficiario del seguro de vida regulado en el artículo 33 del presente convenio.
En cualquier caso se estará a lo dispuesto en el la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, así como a los reglamentos de desarrollo de la misma y cualquier otra normativa al efecto vigente.
Sin perjuicio de lo dispuesto sobre formación en el estatuto de los trabajadores, la dirección de recursos humanos, a sugerencia tanto de los jefes de los distintos departamentos, como por propia iniciativa o a instancias de los representantes del personal, propondrá a la dirección y -de ser aprobados por ésta- instrumentará la realización, a cargo de la empresa, en todo o en parte, de cursos de formación y perfeccionamiento profesional que pudieran tener una directa aplicación en la misma.
Al respecto y en cuanto así sea de aplicación a la empresa y a sus trabajadores, se estará a lo dispuesto tanto en el título II del estatuto de los trabajadores, como en la ley orgánica de libertad sindical 11/1985 de 2 de agosto; adoptándose, especialmente, los siguientes acuerdos.
I. Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, y no se podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de su no afiliación o la renuncia de su afiliación sindical.
d) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de las reglas establecidas al efecto en el artículo 7 de la ley orgánica de libertad sindical, tendrán derecho:
II. Secciones sindicales: Los trabajadores afiliados a sindicatos con presencia en los comités de empresa en centros de trabajo que ocupen más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, podrán constituir secciones sindicales representadas por delegados sindicales, cuyo número y derechos seguidamente se determina, elegidos por y entre sus afiliados en el correspondiente centro de trabajo.
El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al comité de empresa, se determinará según la siguiente escala: de 250 trabajadores a 750, uno; de 751 a 2000, dos; de 2001 a 5000, tres y de 5001 en adelante, cuatro. Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que, representados en el comité de empresa de centros de 250 o más trabajadores, no hubiesen obtenido en la elección del mismo el 10% de los votos, estarán representados por un solo delegado sindical.
a) Delegados de personal: la representación de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de 50 o más de 5 trabajadores, corresponde a los delegados de personal. Su cuantía será: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.
b) Competencias: los delegados de personal se reunirán al menos una vez al mes con una representación de la dirección -cuya representación de la dirección así mismo lo hará trimestralmente con los delegados de personal en los centros de trabajo donde no exista comité- para tratar de todos aquellos asuntos que en cada momento puedan plantearse y en cuyas reuniones podrán recabar y recibir información sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de su producción y ventas, programa de producción y evolución probable de empleo en la empresa; modelos de contratos que se utilicen, así como documentos relativos a la terminación de la relación laboral; sanciones por faltas muy graves; absentismo, sus causas; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias; estudios del medio ambiente y mecanismos de prevención que se utilicen.
c) Garantías: los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:
d) Delegados de prevención:
a. Naturaleza y garantías: Los delegados de prevención son los específicos representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y serán designados por y entre los representantes de personal, delegados de personal o miembros de los comités de empresa. Estos trabajadores tendrán en el ejercicio de sus funciones las garantías reguladas por los representantes de los trabajadores en las letras a), b) y c) del artículo 68 del estatuto de los trabajadores y les será de aplicación lo que sobre sigilo profesional dispone el artículo 65.2 del citado estatuto. Dichos derechos de los delegados de prevención provienen de su condición de miembros del comité de empresa o delegados de personal.
2. Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo y su incidencia en la salud laboral y prevención de riesgos que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones con las limitaciones que establece la citada ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en su artículo 36.2 - b).
e) Comité de seguridad y salud:
El comité de seguridad y salud como órgano paritario colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, se constituirán en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores. El comité estará formado por los delegados/as de prevención de una parte, y por el empresario/a y/o sus representantes en número igual a los delegados/as de prevención existentes y con las garantías que la ley les atribuye.
Exclusivamente en cuanto se refiere al personal que a partir de la vigencia del presente convenio colectivo ingrese en la empresa y, por tanto, sin que con ello en nada se merme como consecuencia de este pacto ninguno de los derechos y garantías del personal hoy en plantilla -quien los conservará como derechos «ad personam»- se acuerda que la empresa, conforme se establece en la presente cláusula, podrá contratar personal pactando individualmente con éste la distribución de la jornada.
De conformidad, con lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima pactada para los contratos eventuales, en el convenio colectivo del sector de la industria química.
Se pacta la promoción nivel salarial 7 previa evaluación positiva, para todos aquellos trabajadores que a partir de la firma del presente convenio y habiendo transcurrido más de seis meses de su contratación con carácter indefinido, se encuentren incardinados en el nivel salarial 5, no pudiendo permanecer más de un año en el nivel salarial 5 tras su contratación con carácter indefinido.
El personal que al finalizar el año natural tuviera un saldo horario superior al teórico establecido en convenio de 1706 horas, podrá compensar el mismo con descanso durante el primer trimestre del año siguiente; para el caso que no fuera posible la referida compensación se abonarán en el mes siguiente las no compensadas en dicho período.
La Empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dentro de un plan dirigido a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
La Empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo de todo el personal actualmente en plantilla, con compromiso de no acudir a medidas de carácter objetivas colectivas e individuales, recogidas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, dentro del ámbito de Disa Corporación Petrolífera.
1.147,17
16.060,32
5.887,89
18.248,21
24.292,70
18.906,80
6.290,61
25.197,41
20.141,48
6.351,13
26.492,61
1.437,54
1.581,29
22.138,07
28.883,87
22.969,52
9.860,32
32.829,84
25.320,96
12.716,89
38.037,85
1.874,76
15.206,26
44.077,56
2.321,55
35.751,85
53.965,85
2.822,19
43.461,66
17.487,99
60.949,65
3.627,31
50.782,30
18.268,36
69.050,65
56.457,37
80.225,02
4.056,24
4.461,87
62.466,11
22.316,93
84.783,05
5.222,47
6.963,31
10.444,96
1.963,21
3.926,40
9.815,98
11.779,17
8.046,38
10.057,83
12.069,41
2.134,39
4.268,75
6.403,14
8.537,51
12.806,28
7.049,90
9.399,87
11.749,84
14.099,80
4.796,55
7.194,82
11.991,37
14.389,64
2.628,15
5.256,17
10.512,58
13.140,74
15.768,91
2.996,19
8.988,56
11.984,75
14.980,95
17.977,14
15.503,91
18.604,68
9.293,64
17.941,02
6.496,46
9.744,69
12.992,94
16.241,18
9.744,95
12.993,27
16.241,59
19.489,91
3.565,37
7.130,72
10.696,09
14.261,45
17.826,83
21.392,20

References: Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 real decreto 
 artículo 11
 artículo 6
 artículo 46
 artículo 2
 artículo 26
 artículo 33
 artículo 7
 artículo 68
 artículo 65
 artículo 36
 artículo 15