Source: http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=18875:servizi-fonici-trascrittori,-consorzio-ciclat,-nuovi-orizzonti,-ricina,-verbatim-ipotesi-cia,-31-luglio-2018&catid=233&Itemid=139
Timestamp: 2019-01-18 06:02:00+00:00

Document:
Data firma: 31 luglio 2018
Validità: 01.07.2018 - 30.06.2021
Parti: Consorzio Ciclat, Nuovi Orizzonti, Ricina, Verbatim e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti-Uil, RSA
Settori: Servizi, Fonici-Trascrittori, Consorzio Ciclat, Nuovi Orizzonti, Ricina, Verbatim
Art. 3 Lavoro a tempo parziale
Art. 5 Scatti Biennali per impiegati ed operai
Art. 6 Reperibilità, Trasferte
Art. 7 Lavoro Agile e telelavoro
Art. 8 Indennità individuale per servizi di trascrizione
Art. 9 Premio di salario variabile
Art. 11 Deposito CIA
Ipotesi Accordo Integrativo Interaziendale per i dipendenti di Ricina Soc. Coop.-Nuovi Orizzonti Soc. Coop.-Verbatim Soc.Coop.
Il giorno 31 luglio 2018 in Roma si sono incontrati: […] il Consorzio Ciclat […], la società Nuovi Orizzonti Soc. Coop […], la società Ricina Soc. Coop. […], la società Verbatim scarl […], Filcams Cgil […], Fisascat Cisl Nazionale […], Uiltrasporti Uil […], le RSA […]
Col presente atto le parti intendono definire un insieme di norme per la regolamentazione sul territorio nazionale dei diversi aspetti caratterizzanti i rapporti di lavoro instaurati da Nuovi Orizzonti, Ricina e Verbatim nel settore della documentazione degli atti processuali ad integrazione del CCNL per i lavoratori dipendenti da imprese esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi.
Le aziende firmatarie si vincolano congiuntamente e disgiuntamente all'applicazione dell'articolato che segue.
Il servizio di documentazione degli atti processuali da diversi decenni è stato esternalizzato dal Ministero di Giustizia e viene svolto in regime di appalto.
Tale condizione ha visto nel passato l'applicazione di una molteplicità di Contratti Nazionali ai lavoratori occupati in detti appalti, sia per effetto della non chiara riconducibilità delle attività svolte ad una precisa sfera di applicazione, sia per valutazione unilaterali messe in campo dalle imprese esecutrici delle attività.
Infatti, per la particolarità delle attività oggetto dell’appalto le stesse non sono totalmente riconducibili in modo univoco ad un CCNL, ma trattandosi di servizi ausiliari all'attività propria di uffici pubblici possono trovare collocazione nell'attuale impianto contrattuale del CCNL per i lavoratori dipendenti da imprese esercenti servizi di pulizia, servizi integrati/multiservizi.
Per le ragioni su esposte, con la sottoscrizione del presente Contratto Integrativo Interaziendale che riconduce le specificità dei servizi svolti nel perimetro del CCNL sopra citato, disciplinando stabilmente i contratti di lavoro, anche per un riordino complessivo del settore, le parti invieranno il presente accordo, con comunicazione congiunta, al Ministero della Giustizia e al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali affinché possa essere possibile riferimento per le future gare di appalto.
A seguito dell'affidamento da parte di Consip, per conto del Ministero della Giustizia, dei servizi di documentazione degli atti processuali al Consorzio Ciclat a far data dal 01.07.2017, lo stesso Consorzio ha affidato alle proprie consorziate Ricina Soc. Coop., Nuovi Orizzonti Soc. Coop. e Verbatim Soc. Coop. l'esecuzione operativa del servizio.
Le imprese suindicate applicando il CCNL per i lavoratori dipendenti da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi, nei tempi contrattuali previsti, hanno avviato le procedure di cambio di appalto ai sensi dell'art. 4 del vigente CCNL assumendo i lavoratori provenienti dalle precedenti gestioni.
Per le particolarità del settore le parti convengono sull'indispensabilità di implementare lo stesso CCNL attraverso normative integrative condivise su aspetti caratteristici delle attività svolte, tra cui, in particolare delle figure professionali che vi operano.
Inoltre, per effetto dei differenti CCNL applicati ai lavoratori dalle precedenti imprese esecutrici dei servizi oggetto dell'appalto, si è reso necessario valutare alcune armonizzazioni rispetto alle condizioni previste dal CCNL dei servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi.
Le Parti, viste le considerazioni della presente premessa hanno ritenuto utile e necessario addivenire alla definizione di un Contratto Integrativo Interaziendale che risponda in modo puntuale a:
• le specificità presenti nel settore della documentazione degli atti processuali;
• individuare misure atte a migliorare le condizioni di lavoro;
• avviare un processo di graduale efficientamento aziendale per garantire alle stesse di operare in un sistema regolato.
Per tutto quanto non espressamente regolamentato dal presente contratto valgono le norme del vigente CCNL per i lavoratori dipendenti da imprese esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi, oltre che le vigenti normative di legge.
La regolamentazione dell'orario di lavoro è quella prevista dal vigente CCNL richiamato.
Considerato che i Tribunali sospendono l'attività ordinaria, cosiddetti "periodi feriali", nel periodo estivo (di massima dall'ultima settimana di luglio alla prima settimana di settembre) e in concomitanza con le festività natalizie (di massima dal 20 dicembre al 10 gennaio) che di norma cumulano circa 55 giorni di calendario e dato che in detti periodi vengono mantenuti solo dei presidi per le procedure d'urgenza, gli operatori si trovano ad avere corrispondenti periodi di inattività o di attività di ridotta al minimo.
La durata dei c.d. "periodi feriali" può arrivare a superare il monte ore permessi e ferie e fermo restando che permane negli stessi periodi la necessità di dare comunque una copertura al servizio di fonia e trascrizione per le procedure urgenti, si pone il problema di dare continuità retributiva anche nei periodi ove e nel caso in cui con gli istituti contrattuali non si riesca a sopperire alla sospensione dell'attività dei Tribunali.
In via sperimentale per l'anno 2018/2019, per far fronte alla situazione sopra descritta, in ogni caso escludendo riduzioni dei contratti individuali, nonché sospensioni senza decorrenza della retribuzione, le parti concordano di ricorrere alla gestione degli orari attraverso l'attivazione delle clausole elastiche, nel caso dei lavoratori part time e della gestione in orario flessibile per i lavoratori a tempo pieno.
Nei periodi di sospensione delle attività dei tribunali in via principale verranno calendarizzate le ferie e i Rol, anche consecutivamente, superando i limiti di programmazione previsti dal CCNL. Pertanto, fermo restando i turni di reperibilità necessari, nel periodo estivo verranno programmati di massima tutti i 22 giorni di ferie e le ore di Rol utili a dare la completa copertura dei giorni di inattività.
Pur ricorrendo alla misura sopra descritta, le ferie e i permessi non danno piena copertura dei c.d. "periodi feriali" per cui viene costituito il "Sistema di Regolamentazione delle Risorse" (a seguire SRR) ove vengono accantonate ore derivanti dall’applicazione delle clausole elastiche per i part time e della flessibilità dei full time.
Nel computo dei giorni/ore di lavoro necessari, oltre alle ferie e Rol, per dare piena copertura ai periodi di sospensione delle attività, rimangono circa 70 ore annue (rapportate ad un tempo pieno), che verranno inserite nel "SRR".
Per permettere una più corretta gestione della programmazione delle ferie e permessi, nonché del "SRR" la gestione verrà considerata nel perìodo intercorrente dal 1 ottobre al 30 settembre dell'anno successivo.
Le ore di lavoro supplementare/straordinario effettuate dal 1 ottobre e per la durata del periodo indicato nel comma precedente, vengono liquidate per la parte relativa alla percentuale di maggiorazione dei suddetti istituti contrattuali nella busta paga del mese in cui sono state effettuate, mentre l'ora lavorata verrà accantonata nel "SRR" fino a raggiungere il tetto di 70 ore (riferito al full time e riproporzionato per i part time).
Raggiunto il limite sopra indicato, nel periodo di riferimento, le ore di lavoro supplementare/straordinario verranno liquidate integralmente nella retribuzione corrispondente al mese di effettuazione, salvo diversa volontà esplicitata per iscritto del lavoratore di continuare ad accantonare le stesse ore supplementari/straordinari nel “SRR”.
Entro il mese di ottobre, in concomitanza con la riattivazione del "SRR" per il nuovo anno, le imprese invieranno alle OO.SS. nazionali stipulanti il presente Contratto Integrativo, un prospetto dei saldi dello stesso "SRR", composto come da allegato da definirsi tra le parti.
In caso di saldo positivo del "SRR" individuale, le ore residue verranno liquidate con la retribuzione del mese novembre, salvo la volontà espressa per iscritto da parte del lavoratore di voler utilizzare il saldo positivo per raggiungere le 70 ore di accantonamento del periodo successivo.
Nel caso di saldo negativo del "SRR", la normale retribuzione verrà comunque assicurata al lavoratore, mentre le ore a saldo negativo verranno aggiunte al limite delle 70 ore sopracitate. Per volontà espressa per iscritto del lavoratore è possibile che lo stesso possa utilizzare ore di Rol maturate/maturande al fine di saldare il residuo negativo.
A ottobre 2019, oltre a valutare l'opportunità di proseguire nell'applicazione del "SRR", verrà effettuato l'esame dell'andamento dello stesso, nonché del ricorso al lavoro supplementare, per determinare anche la corretta rispondenza dei contratti individuali dei lavoratori part time e procedere agli eventuali consolidamenti degli stessi.
Dato l'avvio dell'appalto di documentazione degli atti dei tribunali da luglio 2017 da parte delle aziende Nuovi Orizzonti, Ricina, Verbatim e che nelle more della definizione del presente Contratto Integrativo le stesse hanno accantonato ore supplementari/straordinari e nella corretta applicazione di quanto definito sopra le parti concordano che:
• il monte ore individuale di supplementari/straordinari già accantonati concorre al "SRR" per il "periodo feriale" del 2018 e nelle misure individuate di seguito;
• il lavoratore vedrà accreditate nel "SRR" le ore già accantonate fino ad un massimo di 70 ore, al fine di dare copertura dei "periodi feriali" ad iniziare dal 2018 e anche per l'anno successivo fino a suo esaurimento;
• le ore già accantonate che superano la misura di cui al punto precedente, verranno liquidate con le maggiorazioni per ore supplementari/straordinari, come previsto dal CCNL, con la retribuzione del mese di agosto 2018;
• qualora le ore già accantonate non raggiungessero le 70 ore sopra indicate, la differenza concorrerà all'accantonamento delle 70 ore annuali previste dal presente articolo per l'anno corrente e/o l'anno successivo;
• per dare piena applicazione alla presente norma le aziende consegneranno alle Organizzazioni Sindacali, entro il 31.08.2018 i dati individuali delle ore, accantonate da luglio 2017 al 30.06.2018.
2. La reperibilità può essere richiesta per turni giornalieri/settimanali o plurigiornalieri/plurisettimanali e comunque entro il limite massimo due settimane consecutive di calendario nel caso di chiusura del Tribunale (cd. Periodo "di feriale"). La fascia giornaliera entro cui il lavoratore resta a disposizione per reperibilità è compresa tra le ore 9.00 e le ore 16.00.
Ai lavoratori ai quali viene richiesta la reperibilità compete un compenso […]
3. Le prestazioni effettuate nel periodo di reperibilità sono retribuite con il trattamento equivalente a quello previsto per il lavoro straordinario e/o notturno e/o festivo come previsto dall’art. 38 del vigente CCNL a seconda delle ipotesi richiamate nelle quali si ricade e comunque per una prestazione non inferiore a tre ore, compreso l'eventuale tempo di viaggio occorrente per raggiungere il luogo di lavoro.
Il lavoratore in reperibilità, di norma, deve raggiungere il luogo di lavoro entro 45' dalla chiamata.
Trattamenti economici trasferta […]
In considerazione delle particolari tipologie di attività regolamentate nel presente Contratto Integrativo le Parti individuano nel Lavoro Agile e nel Telelavoro strumenti utili a rispondere alle esigenze di dette attività.
Le Parti nel confermare la centralità delle risorse umane come fattore strategico intendono evidenziare la necessità del miglioramento del contesto professionale e nel contempo la migliore condizione per conciliare i tempi di vita e di lavoro anche attraverso modalità flessibili di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato.
Nello specifico si individuano le figure professionali degli stenotipisti e dei fonici-trascrittori quali quelle che possono ricorrere al Lavoro Agile, mentre le figure professionali dei trascrittori/respeaker vengono inserite nel Telelavoro.
• Le Aziende confermano di investire in maniera costante per il miglioramento del contesto professionale, al fine di favorire la conciliazione delle esigenze professionali con quelle private, promuovendo iniziative di benessere aziendale e nel contempo incrementando la produttività;
• L'evoluzione delle tecnologie informatiche ha reso possibile l'introduzione di nuove modalità organizzative delle attività lavorative caratterizzate da peculiari forme di flessibilità della prestazione;
• Il 14 giugno 2017 è entrata in vigore la Legge n. 81 del 22 maggio 2017 "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi di lavoro subordinato'' pubblicati in GU serie generale n. 135 del 13 giugno 2017 nella quale è contenuta la disciplina giuridica del "lavoro agile" (smartworking);
• Per lavoro agile si intende una modalità innovativa e flessibile di svolgimento della prestazione lavorativa che viene eseguita in parte all'interno dei luoghi deputati alla normale attività lavorativa e parte all'esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro individuale, giornaliero o settimanale. Lo svolgimento della prestazione in modalità agile non muta gli obblighi i doveri ed i diritti delle parti in forza di norme di legge e di contratti, tempo per tempo, vigenti.
• I dipendenti potranno aderire su base volontaria solo dopo l'offerta aziendale: le richieste di adesione, in forma scritta dovranno pervenire all'indirizzo di posta elettronica aziendali già indicate nella lettera di assunzione e/o Unilav.
• La prestazione lavorativa svolta in lavoro agile formerà oggetto di apposito accordo individuale: il format standard viene allegato sotto la dicitura (all. 2) al presente accordo per costituirne parte integrante e sostanziale. L'accordo in coerenza con il contratto di lavoro dipendente potrà essere a tempo determinato o indeterminato. Il recesso è disciplinato dall'art. 9 della L. 22 maggio 2017 n. 81.
• La prestazione in lavoro agile potrà essere svolta di media per un periodo pari alla metà dell'orario individuale o giornaliero/settimanale non escludendo a priori che il lavoratore potrebbe anche svolgere totalmente la prestazione in modo agile.
• Nel corso dello svolgimento della prestazione lavorativa in lavoro agile il dipendente dovrà essere regolarmente reperibile e in caso di assenze particolarmente prolungate, come avviene nelle ordinarie prestazioni, dovrà avvisare il proprio responsabile.
• In caso di malfunzionamento tecnico di qualsivoglia natura che impedisca lo svolgimento dell'attività lavorativa dovrà essere data tempestiva comunicazione al responsabile che potrà valutare l'eventuale rientro del dipendente presso la struttura o eventuali ulteriori soluzioni.
• La mancata fruizione della giornata in lavoro agile non darà luogo al recupero della stessa salvo intesa con il responsabile. In considerazione della peculiare forma lavorativa non saranno concessi trattamenti per missione ovvero qualsiasi altra indennità comunque connessa con la diversa temporanea allocazione.
• I dipendenti che svolgeranno la prestazione in lavoro agile si avvarranno degli strumenti informatici messi a disposizione idonei a consentire lo svolgimento dell'attività lavorativa. La manutenzione degli apparati aziendali resta a carico delle Aziende.
• Al fine di tutelare la salute e la sicurezza il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore che presta la propria attività in modalità di lavoro agile, almeno una volta l'anno, un'informativa scritta ove sono individuati i rischi specifici e generali connessi alla modalità di esecuzione della prestazione ed il lavoratore deve collaborare alla attuazione delle misure di prevenzione che sono state predisposte.
Le Parti si danno atto che il telelavoro, nella configurazione prospettata, rappresenta una mera modifica del luogo di adempimento della prestazione lavorativa, che non incide sull’inserimento del dipendente nell'organizzazione aziendale e sul conseguente assoggettamento al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro. Il livello retributivo non viene modificato dalla condizione di telelavoratore.
a. Sede di lavoro
L'inserimento del dipendente nella condizione di telelavoro non costituisce ragione di variazione della sua sede originaria di lavoro, fermo restando la possibilità di svolgere le proprie mansioni anche all'interno di altre sedi.
b. Assegnazione degli strumenti di telelavoro
L'Azienda metterà a disposizione del Lavoratore, secondo le procedure vigenti la dotazione tecnologica ritenuta necessaria per lo svolgimento di attività lavorativa in regime di telelavoro che consiste in tutte le attrezzature necessarie a svolgere le attività lavorative ivi comprese quelle necessarie alla connettività audio, video e chat.
Sarà cura del lavoratore in telelavoro assicurare che la connessione internet dovrà risultare adeguata all'ordinato e continuativo svolgimento della prestazione per tutto l'orario di lavoro. A tal proposito, l'Azienda precisa che il lavoratore in telelavoro viene sollevato per qualsivoglia problematica di sicurezza informatica originata dall'utilizzo della connessione internet, che ricade interamente su di essa.
In relazione alla eventuale installazione di strumentazione necessaria ai fini della connessione dati intestata al dipendente interessato, l'Azienda provvederà a rimborsare a quest'ultimo i relativi costi di installazione.
Per i canoni di abbonamento, essendo di uso promiscuo il collegamento internet, le aziende riconosceranno a titolo di rimborso spese € 5,00 (cinque/00) mensili a far data dal 01.07.2018. L'importo di tale rimborso sarà soggetto a revisione a partire dal 01.01.2019.
L'utilizzo delle dotazioni tecnologiche di cui sopra deve sempre ispirarsi ai principi di diligenza, correttezza e buona fede, che, normalmente, caratterizzano i rapporti di lavoro e tenere in debito conto che i mezzi informatici sono strumenti di lavoro di proprietà del datore di lavoro, affidati ai lavoratori, esclusivamente, per finalità connesse allo svolgimento della relativa prestazione lavorativa.
Le modalità di utilizzo delle dotazioni fornite così come le caratteristiche della connessione che il lavoratore dovrà garantire, sono rese note dall'azienda.
Restano in atto le condizioni di miglior favore in essere riconosciute dalle società.
c. Regimi d'orario
L'inserimento del dipendente nel regime di telelavoro non modifica il regime orario applicato alla persona. La prestazione in telelavoro verrà svolta nel rispetto delle previsioni legali e contrattuali in materia di orario di lavoro. Non sarà riconosciuto al dipendente alcun trattamento retributivo e normativo aggiuntivo nel caso in cui la prestazione sia resa, in base ad una libera scelta del dipendente ancorché accettata dal proprio responsabile, in orari diversamente distribuiti, e premesso che ciò non può e non deve contrastare con esigenze organizzative, funzionali e tecniche dell'azienda. Al di fuori dell'orario di lavoro, strettamente correlato alla mansione e alla struttura di appartenenza, viene riconosciuto il diritto alla disconnessione, ossia la possibilità al lavoratore/ice di non rispondere alle email ed a telefonate al di fuori del suddetto orario.
Il dipendente deve comunque garantire per ogni giornata lavorativa in telelavoro il limite orario giornaliero (part time o full time) a cui aderirebbe se svolgesse la sua mansione in modalità tradizionale.
Potranno essere disposti rientri dalle attività in telelavoro per la partecipazione del dipendente a riunioni, ad interventi formativi non previsti in modalità e-learning, prolungati malfunzionamenti o guasti che non consentano il regolare svolgimento della prestazione lavorativa o a seguito di motivata richiesta del dipendente o per esigenze di natura tecnico organizzativa.
In caso di prolungati malfunzionamenti o guasti delle attrezzature il lavoratore sarà destinato presso la sede più prossima al proprio domicilio abituale.
d. Controllo della attività
Le parti si danno reciprocamente atto che il telelavoro come disciplinato nel presente accordo, realizzando una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa rispetto alle tradizionali dimensioni di spazio e di tempo, costituisce la condizione utile a rispondere alle esigenze delle particolari attività presenti nel settore, inoltre non limita in alcun modo i diritti dei lavoratori sanciti dalle norme di legge vigenti e dal CCNL. Per tale ragione, i dati raccolti dall'Azienda per verificare il rispetto dei doveri del telelavoratore/lavoratrice anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, non costituiscono violazione dell'art. 4 della l. n. 300 del 1970 e delle norme contrattuali in vigore, in quanto funzionali allo svolgimento del rapporto di lavoro.
I contenuti emergenti da tali dati non potranno comunque essere oggetto di contestazione al lavoratore. L'azienda fornirà agli interessati adeguata informativa delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, così come previsto dall'art. 4, Legge n. 300/1970 e successive modifiche. Tale informativa verrà resa, correlata dal presente accordo, in occasione della sottoscrizione dell'accordo individuale regolante la prestazione in telelavoro, in conformità alle vigenti normative di legge.
e. Diritti collettivi
I telelavoratori hanno gli stessi diritti individuali e collettivi dei lavoratori che operano all'interno delle sedi dei Tribunali/aziendali.
f. Prevenzione e sicurezza
Le imprese in ottemperanza a quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni, garantiscono che le apparecchiature fornite al personale in telelavoro rispettano le norme e gli standard di sicurezza vigenti e risultano certificate allo scopo di cui trattasi.
Le imprese si impegnano ad informare il personale in telelavoro delle politiche aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare ma non esclusivo riferimento alle modalità di utilizzo delle apparecchiature fornite, alle caratteristiche di una corretta postazione di lavoro, alle modalità di svolgimento dell'attività ed alla protezione degli occhi e della vista.
I dipendenti hanno l'obbligo di applicare correttamente le direttive aziendali ricevute, di utilizzare le apparecchiature in conformità con le istruzioni fornite e di prendersi cura della propria salute e sicurezza durante lo svolgimento dell'attività lavorativa.
Nei confronti del dipendente in telelavoro si applica, per quanto compatibile, la disciplina sulla sicurezza e salute sui luoghi di lavoro prevista dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., ivi comprese le disposizioni in materia di pause per lavoratore addetto a videoterminale e le eventuali prescrizioni del medico competente, tenendo conto della specificità della prestazione. L'azienda, quindi, fornirà adeguata informazione circa l'utilizzo delle apparecchiature, la corretta postazione di lavoro, i rischi generali e specifici, nonché le ottimali modalità di svolgimento dell'attività con riferimento alla protezione della persona.
I lavoratori in telelavoro, nel caso in cui la postazione sia ubicata presso la loro abitazione, sono tenuti a consentire, con modalità concordate e previo preavviso, l'accesso alle attrezzature di cui hanno l'uso da parte degli addetti alla manutenzione, nonché del datore di lavoro o di un suo delegato, nonché l'RLS, per la risoluzione di eventuali problemi tecnici o per la verifica della corretta applicazione delle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
I dipendenti saranno informati e potranno partecipare a tutti i programmi preventivi di salute promossi dalle imprese.
f. Infortunio
Nell'eventualità di un infortunio subito dal dipendente in telelavoro, questi dovrà fornirne tempestivamente informazione dettagliata al proprio datore di lavoro che provvederà agli adempimenti di legge, informando gli enti e le autorità competenti anche sulla localizzazione, tempificazione e modalità di telelavoro in atto al momento dell'infortunio subito dal dipendente, secondo le leggi vigenti.
I dipendenti in telelavoro accedono agli stessi percorsi formativi, degli altri colleghi operanti presso le sedi aziendali.
I telelavoratori dovranno ricevere una formazione specifica su tale forma di organizzazione del lavoro.
h. Diritti di informazione
Le imprese organizzano i propri flussi di comunicazione in modo da garantire un'informazione rapida, efficace e completa a tutti i dipendenti per offrire pari condizioni ai dipendenti in telelavoro.
i. Riunioni e convocazioni aziendali
In caso di riunioni programmate dall'Azienda, al di fuori dei rientri il dipendente in telelavoro, informato tempestivamente con almeno 48 ore di anticipo, deve rendersi disponibile per il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa. Resta inteso che il tempo dedicato alla riunione è considerato a tutti gli effetti attività lavorativa.
l. Prestazione lavorativa
Il dipendente in telelavoro rimane in organico presso l'unità produttiva di origine.
- Pari opportunità rispetto ai percorsi di carriera, iniziative formative e sviluppi professionali;
- Garanzia del mantenimento dello stesso impegno professionale ossia di analoghi qualitativi e quantitativi rispetto alla stessa attività svolta nei locali aziendali.
Per tutto quanto non previsto nel presente accordo valgono le norme vigenti in materia di Lavoro Agile e Telelavoro anche con specifico riferimento al tema salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Valgono altresì tutte le norme fissate dal CCNL applicato.

References: Art. 3

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 11