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Timestamp: 2017-12-18 07:12:27+00:00

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LAG-BERLIN-BRANDENBURG - 20.11.2012, 12 Sa 1303/12 - JuraForum.de
LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Aktenzeichen: 12 Sa 1303/12
Leitsatz: Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien die nachträgliche Befristung eines zuvor langjährig unbefristet bestehenden Arbeitsverhältnisses, nachdem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze erreicht und Anspruch auf gesetzliche Altersrente hat, so ist die Befristung aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 6 TzBfG gerechtfertigt.
Rechtsgebiete: AGG, ArbGG, AtG, ATG, TzBfG, ZPO
Vorschriften: § 10 AGG, § 64 ArbGG, § 66 ArbGG, § 72 ArbGG, § 2 AtG, § 8 ATG, § 14 TzBfG, § 17 TzBfG, § 64 ZPO, § 66 ZPO, § 97 ZPO, § 256 ZPO, § 519 ZPO, § 520 ZPO
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LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Urteil, 6 Sa 1754/12 vom 02.11.2012
LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Urteil, 13 Sa 1104/12 vom 19.10.2012
Ein Urlaubsabgeltungsanspruch kann nach tarifvertraglichen Ausschlussfristen - hier § 70 BAT - verfallen.
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References: § 14
 § 10
 § 64
 § 66
 § 72
 § 2
 § 8
 § 14
 § 17
 § 64
 § 66
 § 97
 § 256
 § 519
 § 520
 § 70