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Timestamp: 2018-09-25 11:31:34+00:00

Document:
TO & SaluD Ocupacional: Resolución 1356 de Julio 18 de 2012
TO & SaluD Ocupacional
Resolución 1356 de Julio 18 de 2012
MODIFICADA LA RESOLUCIÓN 652 de 2012
Mediante Resolución 1356 de Julio 18 de 2012, el Ministerio del Trabajo ampliò, hasta el 31 de Diciembre de 2012, el plazo para que las empresas pùblicas y privadas puedan conformar el Comitè de Convivencia Laboral.
La resolución 1356 de 2012 modificó parcialmente la Resolución 652 de 2012, que reglamenta la conformación del Comité de Convivencia Laboral.
Con respecto a la conformación del Comité de Convivencia Laboral, la Resolución 1356 de 2012 preceptúa que dicho Comité estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Y en el caso de las empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho Comitè deberà conformarse con un representante del empleador y uno de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las empresas podrán conformar sus Comités con un número mayor de representantes, siempre que se respete el equilibrio, es decir, a igual número de representantes del empleador, igual será el número de representantes de los trabajadores.
Un aspecto que había generado inconvenientes para la conformación del Comité en aquellas empresas con varias sedes, fue resuelto con la expedición de la nueva reglamentación. Ahora la empresa conformará su Comité y si lo desea, podrá voluntariamente integrar Comités de Convivencia Laboral adicionales, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país.
Y en lo que concierne a las reuniones del Comité, también fue objeto de modificación: el Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
Como se indicó al inicio de esta nota, las entidades públicas y privadas dipondrán hasta el 31 de Diciembre de 2012, para implementar las dsposiciones contenidas en la Resolución 1356 de 2012.
http://laborando.jimdo.com/
http://www.ceo.org.co/images/stories/CEO/Documentos%20y%20Publicaciones/Ley%201010%20de%202006.pdf
Publicado por Tatii. Ja Ga en 19:58
Tatii. Ja Ga
Desempeño Ocupacional & Ocupacion Humana
Seguridad por Dentro y Fuera del Trabajo

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