Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/pravna-uprava-vseobecnej-zodpovednosti-zamestnanca-za-skodu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWACuqyBmlr_0pu0fG9Jb6b6wpdI6WFanUdw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-17 05:09:24+00:00

Document:
Právna úprava v¹eobecnej zodpovednosti zamestnanca za ¹kodu | ©kola efektívne
Právna úprava v¹eobecnej zodpovednosti zamestnanca za ¹kodu
5.4 Zodpovednos» zamestnanca
Hore5.4.1 Právna úprava v¹eobecnej zodpovednosti zamestnanca za ¹kodu
Zákonník práce upravuje prípady, ak vznikne ¹koda a túto ¹kodu mo¾no pripísa» zamestnancovi. Predpoklady zodpovednosti za ¹kodu predstavujú vlastne podmienky, ktoré sa musia naplni» na to, aby mohla by» pripísaná ¹koda zamestnancovi.
1.Existencia pracovnoprávneho vz»ahu
Musí tu by» vz»ah zalo¾ený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateµom – t. j. pracovná zmluva, niektorá z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
3.Existencia ¹kody
skutoènou ¹kodou – zmen¹enie majetku po¹kodeného (napr. odcudzenie veci, po¹kodenie stroja) a hodnoty, ktoré bolo potrebné vynalo¾i» na to, aby bol dosiahnutý majetkový stav pred vznikom ¹kody – obnovenia do pôvodného stavu (napr. oprava stroja),
u¹lým ziskom – vyjadrenie toho, o èo by sa bol zvý¹il majetok po¹kodeného, ak by nedo¹lo ku ¹kode alebo vyjadrenie ujmy v peniazoch, ktorá spoèíva v tom, ¾e v dôsledku ¹kody nedo¹lo k zväè¹eniu majetkových hodnôt po¹kodeného, ktoré sa mohlo odôvodnene oèakáva» (napr. po¹kodenie stroja nezahàòa len náklady na opravu stroja, ale aj u¹lý zisk, preto¾e na stroji sa dva dni nepracovalo, a teda nevyrábalo a výrobky sa nepredávali).
Od zamestnanca mo¾no po¾adova» skutoènú ¹kodu (s obmedzeniami vo vý¹ke pri ¹kode z nedbanlivosti, neobmedzene v prípade § 182 a 185 ZP).
U¹lý zisk mo¾no od zamestnanca po¾adova» len v prípade, ak zamestnanec spôsobil ¹kodu úmyselne.
Aby mohla by» pripísaná ¹koda zamestnancovi, musí tu by» tzv. kauzálny nexus, t. j. priama príèinná súvislos» medzi konaním zamestnanca, ktoré je protiprávnym úkonom a vznikom ¹kody na strane zamestnávateµa. Ide o vyjadrenie skutoènosti, ¾e bez protiprávneho konania zamestnanca by ¹koda nebola vznikla. Musí ís» o súvislos», ktorá je priama a bezprostredná.
potrebné pred zaèiatkom práce,
cesta spä» (z vy¹etrenia v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateµa,
Potrebný úkon pred zaèiatkom práce je aj: cesta z obce bydliska zamestnanca na pracovisko alebo do miesta ubytovania v inej obci, ktorá je cieµom pracovnej cesty, ak nie je súèasne obcou jeho pravidelného pracoviska.
Potrebný úkon po skonèení práce je aj: cesta spä» (z pracoviska alebo miesta ubytovania v inej obci, ktorá je cieµom pracovnej cesty, ak nie je súèasne obcou jeho pravidelného pracoviska do obce bydliska zamestnanca).
Z tohto hµadiska posudzujeme v prípade úmyslu, èi zamestnanec:
chcel spôsobom poru¹i» alebo ohrozi» záujem chránený týmto zákonom (priamy úmysel), alebo
Z tohto hµadiska posudzujeme v prípade nedbanlivosti, èi zamestnanec:
vedel, ¾e mô¾e spôsobom uvedeným v tomto zákone poru¹i» alebo ohrozi» záujem chránený týmto zákonom, ale bez primeraných dôvodov sa spoliehal, ¾e také poru¹enie alebo ohrozenie nespôsobí (vedomá nedbanlivos»), alebo
nevedel, ¾e svojím konaním mô¾e také poru¹enie alebo ohrozenie spôsobi», hoci o tom vzhµadom na okolnosti a na svoje osobné pomery vedie» mal a mohol (nevedomá nedbanlivos»).
V Zákonníku práce sa rozli¹uje:
Zodpovednos» s prezumpciou neviny (v¹eobecná zodpovednos» – § 179 ZPa zodpovednos» podµa§ 181 ods. 1 ZP))
V týchto prípadoch musí zamestnávateµ vinu preukáza».
zodpovednos» s prezumpciou viny (osobitná zodpovednos» – § 182 a¾ 185 ZP)
V týchto prípadoch sa vina prezumuje a zamestnanec musí preukáza» svoju nevinu (vyvini» sa – exkulpova» sa), ¾e ¹koda vznikla celkom bez jeho zavinenia (vinný je iný zamestnanec alebo iní zamestnanci, zamestnávateµ, resp. aj iní zamestnanec/zamestnanci aj zamestnávateµ) alebo ¹koda vznikla sèasti bez jeho zavinenia (vinný je aj iný zamestnanec alebo iní zamestnanci, aj zamestnávateµ, resp. aj iný zamestnanec alebo iní zamestnanci aj zamestnávateµ).
Zodpovednos» mo¾no vylúèi» aj na základe § 180 ZP. Podµa § 180 ZP zamestnanec, ktorý je postihnutý du¹evnou poruchou, zodpovedá za ¹kodu ním spôsobenú, len ak je schopný ovládnu» svoje konanie a posúdi» následky svojho konania. Zamestnanec, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, ¾e nie je schopný ovládnu» svoje konanie alebo posúdi» následky svojho konania, zodpovedá za ¹kodu v tomto stave spôsobenú.
Zodpovednos» mo¾no vylúèi» aj na základe § 181 ods. 2 ZP. Podµa § 181 ods. 2 ZP zamestnanec nezodpovedá za ¹kodu, ktorú spôsobil pri odvracaní ¹kody hroziacej zamestnávateµovi alebo nebezpeèenstva priamo ohrozujúceho ¾ivot alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal a ak si pritom poèínal spôsobom primeraným okolnostiam.
Zodpovednos» sa vyluèuje aj podµa § 180 ods. 3 ZP. Podµa § 180 ods. 3 ZP zamestnanec nezodpovedá za ¹kodu, ktorá vyplýva z podnikateµského rizika.
Delenie zodpovednosti za ¹kodu
1.v¹eobecnú zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu (§ 179 ZP)
Podµa § 179 ods. 1 ZP zamestnanec zodpovedá zamestnávateµovi za ¹kodu, ktorú mu spôsobil zavineným poru¹ením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateµ je povinný preukáza» zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
Podµa § 179 ods. 2 zamestnanec zodpovedá aj za ¹kodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
2.zodpovednos» zamestnanca za nesplnenie povinnosti na odvrátenie ¹kody ( § 178 / § 180 ZP)
Podµa § 180 ods. 1 ZP od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu ¹kodu alebo nezakroèil proti hroziacej ¹kode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku ¹kody, mô¾e zamestnávateµ po¾adova», aby prispel na úhradu ¹kody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemo¾no uhradi» inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, èo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada ¹kody nesmie presiahnu» sumu rovnajúcu sa ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku.
3. osobitnú zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu
zodpovednos» zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúètova» (§ 182 a¾ § 184 ZP),
zodpovednos» za stratu zverených predmetov (§ 185 ZP).
Rozsah a spôsob náhrady ¹kody
Zamestnávateµ nie je povinný ¾iada» náhradu ¹kody.
Zamestnanec povinný nahradi» zamestnávateµovi ¹kodu (skutoènú ¹kodu – nedbanlivos»), ak zamestnávateµ po¾aduje. Ak bola ¹koda spôsobená úmyselne, mô¾e zamestnávateµ okrem skutoènej ¹kody po¾adova» aj náhradu u¹lého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
Povinnosti uhradi» skutoènú ¹kodu v¹ak predchádza mo¾nos» zamestnanca uvies» veci do pôvodného stavu.
Zákonník práce stanovuje obmedzenia na rozsah náhrady ¹kody, ktorú mo¾no v prípade nedbanlivos» po¾adova».
Náhrada ¹kody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateµ po¾aduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnu» sumu rovnajúcu sa ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku pred poru¹ením povinnosti, ktorým spôsobil ¹kodu. Priemerný mesaèný zárobok upravuje § 134 Zákonníka práce.
ide o ¹kodu z nedbanlivosti – pri úmyselnom spôsobení ¹kody sa neobmedzuje a mo¾no po¾adova» aj uhradenie u¹lého zisku,
v prípade osobitnej zodpovednos» zamestnanca podµa § 182 a¾ 185 ZP,
ak bola ¹koda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po po¾ití omamných látok alebo psychotropných látok.
Urèenie miery zavinenia
Otázku prítomnosti zavinenia mo¾no rozdeli» do pä» mo¾ných situácií (§ 187 ZP):
¹kodu zavinil výluène zamestnanec – ¹kodu mo¾no ¾iada» iba od tohto zamestnanca,
¹kodu zavinili dvaja alebo viac zamestnancov – ¹koda sa musí rozdeli» a musí sa urèi» miera zodpovednosti ka¾dého zo zamestnancov – zamestnanec hradí len pomernú èas» ¹kody podµa miery svojho zavinenia,
¹kodu spôsobil zamestnanec ako aj zamestnávateµ – musí sa urèi» miera zodpovednosti zamestnávateµa a miera zodpovednosti zamestnanca – zamestnanec hradí len pomernú èas» ¹kody podµa miery svojho zavinenia,
¹kodu spôsobili dvaja alebo viac zamestnancov a zamestnávateµ– musí sa urèi» miera zodpovednosti zamestnávateµa a miera zodpovednosti ka¾dého zo zamestnancov – zamestnanec hradí len pomernú èas» ¹kody podµa miery svojho zavinenia,
¹kodu zamestnanec nespôsobil – nemo¾no od zamestnanca ¾iada» uhradenie ¹kody.
Pri urèovaní ¹kody na veci sa vychádza z ceny, ktorú mala vec v èase, keï ¹koda vznikla (§ 188 ZP).
Zodpovednos» za schodok
musí sa urèi» schodok,
musí sa urèi» miera zavinenia zamestnávateµa a miera zavinenia zamestnancov.
Podµa § 189 ZP, ak sa zistí, ¾e schodok alebo jeho èas» zavinil niektorý zo spoloène zodpovedných zamestnancov, uhradí schodok tento zamestnanec podµa miery svojho zavinenia. Zvy¹nú èas» schodku uhradia v¹etci spoloène zodpovední zamestnanci podielmi urèenými podµa § 189 ods. 2 a 3,
vo väzbe na poèet zamestnancov so spoloènou hmotnou zodpovednos»ou sa musí urèi» podiel náhrady ka¾dého zamestnanca.
Východiskom je ich priemerný zárobok (§ 134 ZP), prièom zárobok vedúceho a zástupcu vedúceho sa zapoèítava v dvojnásobnej sume. Z podielu zárobkov sa urèí podiel na uhrádzaní ¹kody.
urèí sa strop pre jednotlivých zamestnancov
u konkrétneho zamestnanca, ktorý nie je vedúci ani zástupca vedúceho, presiahnu» sumu rovnajúcu sa jeho priemernému mesaènému zárobku pred vznikom ¹kody,
u vedúceho a jeho zástupcu sa strop v podobe sumy rovnajúcej sa ich priemernému mesaènému zárobku pred vznikom ¹kody prekroèí, len ak sa neuhradí ¹koda z podielu zárobkov v¹etkých zamestnancov /najviac v sume ich…

References: § 182
 § 179
 § 182
 § 180
 § 180
 § 181
 § 181
 § 180
 § 180
 § 179
 § 182
 § 179
 § 178
 § 180
 § 180
 § 184
 § 134
 § 182
 § 189
 § 189