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Timestamp: 2017-05-26 07:35:45+00:00

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Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 477. Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
VI ´Aµ Contabilidad
el buen estado de funcionamiento de las máquinas. Art. empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo. El cuadro regulador de trabajo. y en equipos el personal de oficiales de servicio general. Durante el feriado. comisiones. dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos. bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta
. desembarcaderos. conciliar sus respectivos intereses. aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución. llevado a cabo por una Comisión Redactora en 1992. Los trabajos de carga y descarga. dentro de los límites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo. 94. Art. primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. muelles y espigones de atraque. sin sujeción a las condiciones establecidas en el artículo 12. 185. todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra. Art. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos. del aparejo. Art.Instituto Superior Tecnológico Babahoyo
Art. 71. visado por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo. 93. Se entenderá por remuneraciones variables los tratos. diques. se entiende por trabajadores agrícolas de temporada. Es empleador. 188. se supervigilarán por la autoridad marítima. dentro de los cinco días siguientes a su escrituración. Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días los . Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores. 115. para los efectos de este párrafo. comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines. y definir el contrato de trabajo. aparte de las indicadas en el artículo 100. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184 Art. tanto en la mar como en puerto. colectivas y discontinuas. y que se consulten en los reglamentos de este título. y fijado en un lugar de la nave.
Código de Trabajo El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana. Art. que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave. La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche. a prestar un servicio personal a otra. la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables. Asimismo. 113. calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá dejar expresa constancia en el cuaderno de bitácora de ésta. Art. será preparado y firmado por el capitán. 101. la dotación estará obligada a efectuar otras labores. de libre y fácil acceso. regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios. Sólo en caso de fuerza mayor. del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificará. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Este código tiene por objeto fundamental. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables. Para los efectos de este párrafo. Art. todo dueño o armador u operador a cualquier título de un buque mercante nacional. 102. la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes. durante el feriado deberá pa garse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. los tripulantes deberán trabajar en turnos o equipos según lo determine el capitán.
del Código del Trabajo. El artículo 111 del Código del Trabajo determina que la DECIMA TERCERA REMUNERACIOON es equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren recibido durante el año calendario los trabajadores en general.En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador. En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores. 184. De la disposición que se acaba de transcribir se desprende: 1. del Código del Trabajo. cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables. el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo. el Décimo Cuarto Sueldo es por la cantidad de ciento setenta dólares (170.
En los contratos a plazo fijo.
. .. una prevención que la una parte hace a la otra. Art. su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación. Marcelo Cabiedes Cepeda.
Ministerio de Trabajo y Empleo de Ecuador. 185. de quince días por parte del trabajador. por parte del empleador y. 115 del Código del Trabajo. con anticipación de un mes por lo menos. ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio. 3. quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.Instituto Superior Tecnológico Babahoyo
CONCEPTO.. El Subsecretario de Trabajo de la Sierra y Amazonia. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para las dos partes. 2. durante el período del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del siguiente año. deberá ser cancelado hasta el 15 de Agosto a todos los trabajadores en general del sector público y privado del país en un monto equivalente a una remuneración básica mínima unificada de doscientos dólares. Que el desahucio es un aviso.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato. harán las veces de éstos los Jueces de Trabajo. se convertirá en contrato por tiempo indefinido. es la suma de todos los valores percibidos durante el año. Arts. reiteró que el pago del Décimo Cuarto sueldo o Bono Escolar. Ahora bien.
La DECIMA TERCERA REMUNERACION.Bonificación por Desahucio. 624 y 625. Quedan excluidos de este derecho los operarios y aprendices de artesanos. viáticos y emolumentos correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados. del Código del Trabajo) Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.00). señaló que para los trabajadores del servicio doméstico. y de no hacerlo así. el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo. remuneraciones mensuales. El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo De la Competencia y del Procedimiento . según contempla el Art.(Art. esto es.
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References: Artículo 1
 artículo 477
 artículo 12
 artículo 100
 artículo 184
 artículo 111