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Timestamp: 2016-10-23 14:16:47+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A	RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO III Ingresos, grupos profesionales, modalidades de contrato y ascensosArtículo 8. Período de prueba.Artículo 9. Clasificación profesional.Artículo 10. Definición de categorías y puestos de trabajo.Artículo 11. Contratación.Artículo 12. Trabajos de distinto grupo.Artículo 13. Traslados.Artículo 14. Cese voluntario.Artículo 16. Retribuciones Complementarias.Artículo 17. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 18. Salarios base.CAPÍTULO V Jornada, vacaciones y descansosCAPÍTULO IV SalarioArtículo 15. Estructura Salarial.Artículo 19. Jornada de trabajo.Artículo 20. Distribución de la jornada.Artículo 21. Descanso semanal.Artículo 22. Horas extraordinarias y nocturnas.Artículo 23. Ventas especiales y balances.Artículo 24. Vacaciones Anuales.Artículo 25. Licencias retribuidas.Artículo 26. Excedencia.Artículo 27. Protección de la Maternidad.Artículo 28. Preparación al Parto.Artículo 29. Permiso al Parto.Artículo 30. Permiso por Adopción.Artículo 31. Permiso por lactancia.Artículo 32. Excedencia para cuidado de hijos.Artículo 33. Permiso especial no retribuido.Artículo 34. Reducción de Jornada.CAPÍTULO VII Disposiciones variasArtículo 35. Uniformidad.Artículo 36. Seguro de Vida.Artículo 37. Complemento prestaciones incapacidad temporal.Artículo 38. Servicio de vigilancia y seguridad.Artículo 39. Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 40. Normas de Salud y Seguridad.TÍTULO II Régimen disciplinarioArtículo 41. Ámbito de aplicación.Artículo 42. Clasificación de las faltas.Artículo 43. Faltas leves.Artículo 44. Faltas graves.Artículo 45. Faltas muy graves.Artículo 46. Régimen de sanciones.Artículo 48. Prescripción.Artículo 49. Otras faltas no enumeradas en este Convenio.TÍTULO III Derechos sindicales de representacion de los trabajadoresCAPÍTULO I Derechos sindicalesArtículo 50. Derecho de afiliación Sindical.CAPÍTULO II Representación sindical de la empresaArtículo 51. Comisión de los representantes de los trabajadores.Artículo 52. Delegados sindicales.CAPÍTULO III Derechos y garantíasArtículo 53. Información.Los representantes de los trabajadores podrán remitir información a los centros de trabajo a fin de que sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal practica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.Estos representantes de los trabajadores podrán insertar comunicaciones en un tablón de anuncios, a cuyos efectos dirigirán copia de las mismas a la Dirección de la empresa, sin que esta entrega obligatoria de copia suponga un trámite de autorización para la inserción de la comunicación.TÍTULO IV Artículo 54. Comisión paritaria.Disposición adicional primera.Si durante la vigencia del presente Convenio se publicasen disposiciones legales de cualquier rango sobre nuevas modalidades o formulas de contratación laboral, serían plenamente aplicables en la empresa, sin otras limitaciones que las que contengan las propias disposiciones.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A. (Código de Convenio n.º 9015422) que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Este Convenio Colectivo entrara en vigor en la fecha de su publicación, finalizando el 31 de diciembre de 2005.
1. La denuncia del Convenio Colectivo efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretende revisar, así como el alcance de la revisión. De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del último trimestre de vigencia del Convenio, en caso contrario, se prorrogara este de forma automática.
A partir de la última semana de noviembre de 2005, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio, que deberá fijar la fecha de inicio de las negociaciones antes del fin de la cuarta semana del mes de diciembre del mismo año.
Son enunciativos los diferentes cometidos asignados a cada categoría o especialidad, ya que todo empleado deberá llevar a cabo las labores y funciones requeridas por sus superiores, sin menoscabo de su dignidad. Pluralidad de funciones. Con absoluto respeto de la categoría y sueldo alcanzado, y ocasionalmente, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la misma empresa, y que no signifiquen vejación ni abuso de la autoridad por parte de aquella, respetando a tales efectos lo establecido en los artículos 39 y 40 según proceda del Estatuto de los Trabajadores.
Grupo IV: seis meses. Grupo III: dos meses. Grupo II: dos meses. Grupo I: dos meses.
Grupo IV: funciones esencialmente de Dirección, basadas en una relación de confianza. La función principal es la de mando, que ejerce de modo directo, de forma permanente o por delegación, con vista al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. Es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia, incluyendo en este grupo a los Gerente, Jefe de Distrito y Jefe de tienda,
(Country, District y Store Manager), Jefe de Administración, Supervisor y Jefe de Recursos Humanos. Encontrándose la empresa dentro de un grupo internacional, los trabajadores encuadrados en este grupo deberán asistir y colaborar en aquellos seminarios, cursillos, proyectos o reuniones que se puedan celebrar en otros países y sean convocados al efecto de coordinar políticas aplicables a la empresa y que les sean encomendados por la Dirección.
Estas categorías profesionales tienen un carácter meramente enunciativo y no limitativo de las funciones, complementándose con todas las precisas para el cumplimiento del puesto de trabajo contrado junto con las específicas en cada contrato individual:
Dependiente (cast member): Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para el desarrollo y ejecución de sus funciones de venta. Cuida del recuento, almacenamiento, reposición, colocación, orden, adecentamiento y limpieza de la mercancía y del centro de trabajo. Es la persona encargada de efectuar cobros de mercancías y efectua junto con otros empleados el arqueo de la caja diaria.
La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas. Cuando el contrato en practicas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar por períodos de hasta seis meses,
pero sin superar el período máximo de dos años.
1. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente a su grupo profesional, todo ello en proporción a la jornada de trabajo que realicen.
Se especificara en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horas al año para los que se contrata al trabajador. La jornada se distribuirá de forma irregular en función de las necesidades de la empresa.
El salario será proporcional al número de horas de trabajo, tomando como base de cálculo el salario establecido para los trabajadores a tiempo completo, esto es de, de cuarenta horas semanales, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Si la ausencia es igual o inferior a 7 días se descontará por día efectivo de trabajo, sin tener en cuenta a efectos del cálculo los días de descanso semanal, según el contrato:
1.800 horas, 8 horas, por día efectivo de trabajo, sin tener en cuenta a efectos del cálculo los días de descanso semanal.
1.600 horas, 7 horas, por día efectivo de trabajo, sin tener en cuenta a efectos del cálculo los días de descanso semanal.
1.350 horas, 6 horas, por día efectivo de trabajo, sin tener en cuenta a efectos del cálculo los días de descanso semanal.
1.200 horas, 5 horas, por día efectivo de trabajo, sin tener en cuenta a efectos del cálculo los días de descanso semanal.
750 horas, 3 horas. por día efectivo de trabajo, sin tener en cuenta a efectos del cálculo los días de descanso semanal.
Además de las horas que se establezcan en el contrato a tiempo parcial de carácter indefinido, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 5/2001, podrán acordarse la Realización de horas complementarias.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/98 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Duración del contrato eventual. Respetando los límites legales y dadas las características de los ciclos de contratación y producción existentes en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener la duración máxima que señale la ley.
1. Dada la actividad de la empresa, dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que limitados en tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directamente o colateralmente relacionados con el proceso productivo, propaganda, exposiciones o ventas especiales.
2. A través de esta modalidad contractual y en un solo contrato de trabajo podrá emplearse a un trabajador para la realización de más de una de las tareas descritas en el apartado anterior.
3. Esta modalidad de contrato extenderá su duración al tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
4. A los trabajadores contratados mediante la modalidad prevista en los apartados 1 y 2 anteriores, les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo e) Contrato de interinidad. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán celebrar
contratos de interinidad, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/98.
f) Fomento contratación indefinida. Se estará a lo legalmente establecido en la legislación aplicable.
Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestación de un servicio que lleve consigo necesariamente un cambio de domicilio. No se considerara que el cambio de domicilio es necesario cuando el lugar de prestación de servicio se encuentre a menos de 30 Km. del limite mas cercano a la linde del termino municipal del centro de trabajo en el momento del traslado.
Por solicitud del interesado, formulada por escrito. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador.
En caso de traslado por decisión de la empresa, como compensación de gastos, el trabajador percibirá previa justificación, el importe de los siguientes: Los de locomoción del interesado y familiares que con el convivan y esten a su cargo y los de transportes de mobiliario, ropa, enseres, de su domicilio habitual a la nueva residencia.
Igualmente, para aquellos trabajadores que perciban en concepto de salario por unidad de tiempo cantidades superiores a las reconocidas como básicas en el apartado anterior, la diferencia en mas, tendrá el carácter de complemento personal, aunque figuren conjuntamente con el salario base y se mantengan esas cantidades a titulo exclusivamente personal, como base de calculo de los distintos complementos.
De puesto de trabajo: Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.
Por calidad o cantidad de trabajo: consiste en las cantidades que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien, en base a la situación y resultados de la empresa.
Las retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio se entienden distribuidas en catorce pagas, manteniéndose el devengo de dos pagas extraordinarias pagaderas en junio y diciembre, devengándose por períodos semestrales naturales cada una de ellas. El importe de cada paga extraordinaria estará compuesto por el salario base existente en cada momento, mas el Complemento Personal reconocido.
Gerente: 23.001 euros.
Jefe de Distrito: 23.000 euros. Jefe de Tienda: 22.248 Euros.
Asistente Jefe de Tienda: 18.128 euros. Supervisor: 20.188 euros Asistente de Operaciones: 18.128 euros. Oficial 1: 13.812 euros.
Responsable de Equipo: 14.870 euros. Dependiente Senior: 13.812 euros. Dependiente: 11.750 euros.
Auxiliar Administrativo: 12.000 euros.
2. A la publicación del presente Convenio los salarios más los complementos personales que vinieran percibiendo los trabajadores sufrirán los siguientes incrementos: 0,80% para Dependientes y 3% para responsables de equipo, asistente jefe de tienda, y jefe de tienda (Lead, Assistant Manager, Store Manager).
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio estarán distribuidas en su caso, entre el salario base de grupo o salario base de contratación y los complementos del mismo.
a) Se entiende por salario base de grupo o contratación, el correspondiente al trabajador en función de su pertenencia a las categorías profesionales del presente Convenio Colectivo.
b) Complemento Personal: es el complemento salarial reconocido a titulo personal.
La jornada máxima laboral anual hasta el día 31 de diciembre de 2005 será de mil ochocientas horas de trabajo efectivo.
Las facultades de distribución de la jornada no podrán, en ningún caso, vulnerar el límite máximo de nueve horas diarias de trabajo efec tivo, en jornada ordinaria. Salvo pacto individual en contrario la jornada diaria mínima será de 4 horas.
El responsable de centro coordinara este tiempo al efecto que no coincidan trabajadores en su disfrute y el centro de trabajo siempre este atendido al máximo.
El descanso semanal será de dos días a la semana. No obstante, debido a que los centros de trabajo abren los domingos y festivos, y en aquellos otros que, en el futuro, razones de demanda comercial o motivos de competencia, lo aconsejen, los días libres no tendrán que ser obligatoriamente el domingo u otro día festivo.
Los trabajadores tendrán dos días de descanso por semana. No coincidirán los dos días de libranza con día festivo no laborable.
En cumplimiento del Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante la acumulación de medio día de descanso semanal, previsto en dicho precepto por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 6 del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo en el comercio. La Dirección de la empresa podrá acumular los días de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas, sin perjuicio de la acumulación prevista en el citado Artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Tendrán la consideración de horas nocturnas, aquellas que se trabajen a partir de las 22:00 y hasta las 06:00 horas del día siguiente, siendo su retribución igual al doble del valor de la hora ordinaria
En los días de preparación de ventas especiales y de los inventarios anuales, la empresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, compensándolo en función de lo previsto en el presente Convenio Colectivo
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutaran de treinta y un días naturales de vacaciones al año, siendo la retribución de la misma la correspondiente a una mensualidad del salario base mas el complemento personal.
En la medida que la organización de trabajo lo permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación anual. Caso de coincidencia de dos o mas trabajadores de un mismo período vacacional en un mismo centro de trabajo será la empresa la que determine el orden de disfrute de los períodos de cada uno de ellos en función de sus necesidades.
De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores podrán solicitar excedencia en los términos establecidos en el mismo, si bien, y habida cuenta de las diferentes jornadas en los contratos a tiempo parcial, el trabajador que solicite su reincorporación deberá esperar a la vacante que sea coincidente al 100% con el numero de horas que tenia contratadas a la fecha de solicitud de la excedencia.
En materia de bajas por maternidad/paternidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y por la legislación complementaria en cada momento. El cómputo de horas correspondiente al periodo de baja por maternidad se contemplará como trabajo efectivo
Se estará a lo dispuesto en el Art. 48 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Se estará a lo dispuesto en el Art. 48 del Estatutos de los Trabajadores y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Dicha petición se hará por escrito y con acuse de recibo firmado por el Jefe de Tienda, una vez cumplidos estos requisitos, el permiso operaria de forma automática. Dicho permiso tiene vigencia únicamente para aquellas trabajadoras o trabajadores afectados/as por el presente artículo. Finalizado dicho permiso su incorporación será automática.
Quienes por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años de edad, o disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Se aplicará la normativa relativa del ET en todo lo concerniente a esta reducción
Se establece en los supuestos de baja por incapacidad temporal y siempre que el trabajador tenga derecho a recibir prestaciones económicas de la Seguridad social un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario base de grupo mas el complemento personal. Este complemento se abonará durante los dieciocho primeros meses, caso de tener derecho, percibiendo a partir de dicha fecha exclusivamente la prestación de la Seguridad Social.
La empresa tiene concierto para la prestación de servicio de prevención ajeno con Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales conforme al art. 32 de la ley 31/95 de 8 de Noviembre.
1. Bebidas alcohólicas. Esta terminantemente prohibido introducir bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Esta prohibido entrar o permanecer en el mismo en estado ebrio.
2. Estupefacientes.Esta terminantemente prohibido introducir estupefacientes en el lugar de trabajo, así como entrar o permanecer en el mismo bajo sus efectos.
3. Vestuarios.El vestuario o armario individual puesto a disposición del personal para su aseo debe de ser conservado en un estado de constante limpieza y no utilizarse mas que para guardar prendas del uniforme y aquellas otras de uso personal del trabajador y sus objetos personales. El acceso a los vestuarios esta prohibido durante las horas de trabajo, salvo autorización del responsable del establecimiento en dicho momento.
4. En el supuesto de desaparición de objetos que pertenezcan a la empresa y a terceros, el trabajador estará obligado en condiciones que aseguren el respeto a la intimidad a mostrar el contenido de bolsillos, bolsos o paquetes, armario individual a petición de los responsables en presencia del representante de los trabajadores y en caso de ausencia de este o de imposibilidad en presencia de un trabajador.
5. La lucha contra la demarca es un imperativo de toda empresa comercial. Cualquier deterioro accidental de mercancía debe de ser inmediatamente notificado.
Las devoluciones se firmarán en el momento de producirse y no al final del día. El responsable de tienda necesita siempre comprobar que esa devolución es real y ver que el producto que se devuelve o cambia esta en la tienda así como revisar el nuevo producto que se lleva el cliente en caso de que sea un cambio. En estas transacciones se debe intentar que la información que se rellene en el ticket sea la máxima posible, siendo prioritario el nombre, Dirección y teléfono en este orden.
7. La tienda siempre se abrirá y se cerrará por dos responsables de tiendas o por un responsable de tienda y un empleado, pero siempre por dos personas como mínimo.
7. No cursar, transcurridas 48 horas desde la baja, el parte correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectudado.
3. Hacer negociaciones de comercio con artículos de las tiendas. o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.
5. No respetar la incompatibilidad prevista en el artículo 10 del presente Convenio.
TÍTULO III Derechos sindicales de representacion de los trabajadores
Los representantes de los trabajadores en la empresa, firmantes del Convenio Colectivo, se constituirán en Comisión, como interlocutores validos a fin de servir de cauce de estudio, con planteamiento y propuesta de resolución en todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de centro o Delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros y que por ello deben ser tratados con carácter general.
TÍTULO IV Artículo 54. Comisión paritaria.
1. Interpretación de Convenio
El desodorante se debe utilizar cuantas veces sea necesario. Se puede utilizar perfume o aftershave con moderación. Uniforme:
Sólo podrán utilizarse las prendas del uniforme facilitado por Disney Store, y en ningún caso se podrán utilizar otras prendas como parte del mismo a no ser por causas justificadas o contemplados en este apartado. Queda totalmente desautorizada cualquier prenda, distintivo o adorno que no forme parte de la dotación reglamentaria establecida en cada momento, con la excepción de aquellas prendas que cada dependiente  cast member-deba aportar por si mismo.
El uniforme no debe usarse en lugares de diversión, restaurantes, bares y en general locales públicos, salvo cuando se vaya o vuelva al trabajo y cuando el cambio de ropa suponga imposibilidad material de tiempo para efectuar las comidas precisas. Esta prohibido vestir cualquier prenda del uniforme fuera de servicio.
Coste de las prendas euros:Ver TABLA
No se deberá mascar chicle, caramelos, etc., utilizando el uniforme. Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas mientras se utiliza el uni-
forme, aunque se haya finalizado la jornada de trabajo o esté previsto iniciarla o continuarla en las horas inmediatas.
Imagen y uniforme femenino
Estilo de pelo y color: Las directrices de Disney Store requiren que todos los dependiente «Cast Members» y demás trabajadores tengan el pelo limpio y arreglado a todas horas durante su turno de trabajo.
Los postizos estarán permitidos si éstos quedan dentro de la imagén Disney «Disney Look» (estilo y color).
Diademas, horquillas, pequeños pasadores, y lazos (hasta un máximo de 4 cm de ancho).
ney «Disney Look».
Por razones de Salud y Seguridad, gargantillas, collares, tobilleras, brazaletes, etc, no se deberán llevar durante el turno, a excepción de los trabajadores que por razones médicas deban llevar una pulsera o cadena con instrucciones o indicaciones médicas. El Dependiente (Cast Member) deberá informar a su Store Manager.
Se podrá utilizar cinturón negro liso de 2 cm de ancho, el cual será aportado por el propio dependiente «Cast Member».
Podrán utilizar cinturón con la falda, siendo éste de 2 cm de ancho en negro (será aportado por el dependiente «Cast Member»).
Si hace calor en la tienda se podrán retirar las medias con la aprobación del Jefe Regional.
Imagen y uniforme masculino
La imagen Disney «Disney Look» require que todos los dependientes
«Cast member» que tengan limpio y arreglado el pelo en todo momento. Cualquier extremo en su estilo no está permitido.
Los postizos son aceptados siempre y cuando queden dentro de las directrices de la imagén Disney «Disney Look» (estilo y color).
Por razones de Salud y Seguridad, gargantillas, collares, tobilleras, brazaletes, etc, no se deberán llevar durante el turno, a excepción de los dependientes «Cast Member» que por razones médicas deban llevar una pulsera o cadena con instrucciones/indicaciones médicas. El dependiente
«Cast Member» deberá informar a su Jefe de tienda.
Todos los pantalones estarán limpios y planchados en todo momento. No podrán llevar objetos personales en los bolsillos. Bosillos no abultados. Los objetos personales deberán guardarse en las taquillas (cerra-
das con candado) facilitadas para dichos fines mientras se trabaje. Deberán utilizar calcetines lisos negros (aportados por el dependiente
«Cast Member»).
Todo el calzado deberá mantenerse limpio y en buen estado. El calzado lo aportará el dependiente «Cast Member».
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A	Trámites

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 15
 artículo 8
 Real Decreto 
 Artículo 37
 Artículo 6
 Real Decreto 
 Artículo 37
 Artículo 46
 artículo 10
 resolución 
 Artículo 54

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