Source: https://www.mitma.gob.es/transporte-terrestre/servicios-al-transportista/competencia-profesional/preguntas-viajeros/grupo-23-derecho-social
Timestamp: 2020-02-19 11:41:11+00:00

Document:
GRUPO 2.3 Derecho social | Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana
GRUPO 2.3 Derecho social
COD: 2301001
Plantear por iniciativa propia conflicto colectivo de empresa.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 65
Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015
COD: 2301002
Pregunta: ¿Quiénes pueden ser elegidos como delegados de personal o miembros del comité de empresa?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 69
COD: 2301003
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 67.3
COD: 2301004
Pregunta: Entre las garantías que la legislación da a los representantes de los trabajadores para el ejercicio libre de sus funciones no se encuentra ...
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 68
COD: 2301005
Pregunta: ¿Quién o quiénes pueden constituir las secciones sindicales?
Los sindicatos más representativos a nivel nacional.
Los delegados de personal pertenecientes a un sindicato.
Los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985
COD: 2301006
COD: 2301007
La utilización de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
Elegir, en su caso, a los delegados sindicales.
La disposición de un tablón de anuncios situado en el centro de trabajo y en lugar accesible para los trabajadores.
COD: 2301008
Ley norma: Ley 23/2015 Art. 1.2
Ley abreviada: Ley 23/2015
COD: 2301009
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, en los ámbitos legalmente establecidos.
Asistencia técnica a empresas, trabajadores y otros órganos de las Administraciones Públicas.
Funciones de arbitraje, mediación y conciliación.
Control y seguimiento de las prestaciones económicas de las incapacidades laborales temporales, pudiendo realizar las actividades necesarias para comprobar el mantenimiento de la situación que originó el derecho al subsidio, en los términos que establece la ley.
Ley norma: Ley 23/2015 Art. 12
COD: 2301010
Ley norma: Ley 23/2015 Art. 13
COD: 2301011
Pregunta: ¿A quién o a quiénes corresponde la representación de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo de más de diez trabajadores y menos de cincuenta?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 62.1
COD: 2301012
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 67
COD: 2301013
Pregunta: En las empresas de más de cincuenta y menos de cien trabajadores, ¿qué número de miembros le corresponderá al comité de empresa?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 66
COD: 2301014
Pregunta: En las elecciones de los delegados de personal y miembros del comité de empresa, ¿quiénes serán electores?
COD: 2301015
Cuando se haya pactado su constitución y funcionamiento en convenio colectivo vigente.
Cuando existan más de tres comités de empresa.
Cuando se promuevan elecciones en todos los centros de trabajo.
Cuando así lo decidan los sindicatos más representativos.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 63
COD: 2301016
Por, y entre, los representantes del personal.
Por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.
Ley abreviada: Ley 31/1995
COD: 2301017
Pregunta: ¿En qué empresas establece la normativa que debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud para las consultas de las actuaciones relativs a la prevención de riesgos laborales?
En las de más de 10 trabajadores.
En las que cuenten con más de un centro de trabajo.
En las que cuenten con 50 o más trabajadores.
COD: 2301018
COD: 2301019
COD: 2301021
Pregunta: En relación con los comités de empresa ¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
Los comités de empresa o centros de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité.
Los comités de empresa o centros de trabajo elaborarán su propio reglamento de procedimiento, de conformidad con la legalidad vigente.
COD: 2301022
Pregunta: En relación con los delegados de personal ¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 62.2
COD: 2301023
Pregunta: ¿Qué órgano de representación de los trabajadores habrá en una empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo que individualmente no alcancen los 50 trabajadores, pero conjuntamente si?
COD: 2301024
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 64.4
COD: 2301025
Pregunta: De las siguientes las garantías, ¿cuál es la que el Estatuto de los Trabajadores no establece para los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores?
COD: 2301026
COD: 2301027
A ser suspendidas , en caso de incumplimiento de la norma, por la Autoridad Administrativa.
A redactar sus estatutos y reglamento previo acuerdo motivado de la Autoridad Laboral.
A recibir apoyo económico del empresario.
COD: 2301029
COD: 2301030
Pregunta: ¿A qué tienen derecho los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa, salvo lo que se pudiera establecer por convenio colectivo?
COD: 2301031
COD: 2301032
Los trabajadores pueden informar al superior jerárquico directo de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud, aunque no están obligados a informarle.
Los trabajadores tienen derecho a recibir medios y equipos de protección por parte del empresario, aunque no están obligados a utilizarlos.
Los trabajadores no están obligados a mantener en funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes, sólo a utilizarlos correctamente.
COD: 2301033
Pregunta: ¿Cómo se canaliza la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de diez trabajadores?
A través de los representantes genéricos de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal y representantes sindicales).
A través del equipo sanitario de la empresa.
A través de los trabajadores designados por el empresario con el acuerdo de los representantes sindicales.
A través de la representación especializada de los delegados de prevención designados por el empresario.
COD: 2301034
Pregunta: ¿Por quiénes está formado el Comité de Seguridad y Salud en una empresa de transportes?
Por los delegados de prevención y los delegados sindicales.
Por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
Por los delegados de prevención y los representantes de las secciones sindicales.
Por los trabajadores elegidos por y entre los miembros del comité de empresa.
COD: 2301035
Pregunta: La realización de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de una empresa, ¿quién tiene que hacerla?
COD: 2301036
Pregunta: ¿En qué caso está obligado el empresario a constituir un servicio de prevención propio para realizar la actividad preventiva?
Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores.
Cuando la empresa supere los 50 accidentes con lesiones en un año.
Si la empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores, cuando la Inspección de Trabajo haya constatado 2 infracciones muy graves en un año.
Exclusivamente cuando autoridad laboral lo decida mediante resolución motivada.
Ley abreviada: RD 39/1997
COD: 2301037
Pregunta: ¿Quién puede desarrollar la actividad de prevención de riesgos laborales en una empresa de menos de 10 trabajadores?
COD: 2301038
El empresario en todo caso constituirá uno o varios servicios de prevención propios o concertará dichos servicios con una entidad especializada ajena a la empresa.
El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, o recurrirá a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, en los términos de la legislación aplicable.
El empresario puede asumir personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores.
COD: 2301039
Pregunta: ¿En una empresa con 51 trabajadores debe someter el empresario su sistema de prevención de riesgos derivados del trabajo al control de una auditoría o evaluación externa?
Sí, cuando el empresario no tenga concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
Sí, cuando los delegados de prevención consideren que el sistema no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
No, en ningún caso por tener menos de 100 trabajadores.
Ley norma: RD 39/1997 Art. 29.2
COD: 2301040
COD: 2301041
Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas, si existiera algún riesgo leve para la seguridad o salud de los trabajadores.
Ley norma: Ley 23/2015 Art. 22
COD: 2301042
COD: 2301043
COD: 2301044
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 68 e
COD: 2301045
Es el órgano formado por los delegados de personal y los delegados sindicales.
COD: 2301997
Pregunta: A efectos de alta en la Seguridad Social, cuando una persona ejerza simultáneamente distintas actividades que supongan su encuadramiento en más de un Régimen ...
tendrá un encuadramiento múltiple en situación de pluriactividad.
se encuadrará en el régimen en el que solicite primeramente el alta.
tendrá el encuadramiento que decida la Tesorería Territorial en resolución motivada.
será encuadrada en el Régimen general.
COD: 2301998
Pregunta: La empresa puede negar la información al comité de empresa cuando ...
se refiera a la situación económica de la empresa y la evolución de sus actividades.
incluya las modalidades contratos que se prevén celebrar.
se refiera a sanciones impuesrtas por faltas muy graves.
esté relacionada con secretos financieros o comerciales.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 65.4
COD: 2301999
Pregunta: La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se puede desarrollar mediante:
Ley norma: Ley 23/2015 Art. 21.1
COD: 2302001
Cada uno de los hijos del causante, siempre que, al fallecer éste, sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo, y que aquél se encontrase en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
Únicamente los huérfanos menores de 6 años.
Únicamente los huérfanos tanto de padre como de madre.
Únicamente los hijos del causante menores de 18 años o mayores incapacitados.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 224.1
COD: 2302002
Pregunta: ¿Qué datos, de los siguientes, deberá comunicar el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social?
La realización de actividades distintas de las declaradas al solicitar la inscripción inicial, siempre que impliquen la producción de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la actividad económica principal.
Los datos de los trabajadores de la empresa que presenten especialidades en materia de cotización.
Las variaciones que se produzcan en los datos facilitados con anterioridad.
Las respuestas A, B y C son correctas.
COD: 2302003
COD: 2302004
Pregunta: Cuando un beneficiario de incapacidad permanente cumpla 67 años de edad:
su pensión pasará a denominarse de jubilación.
pasará a la situación de gran invalidez.
pasará a la situación de invalidez permanente absoluta.
cobrará un plus adicional del 20%.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 195.1;RD Legislativo 8/2015 Art. 205.1
Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015;RD Legislativo 8/2015
COD: 2302005
Pregunta: ¿A cuántos días de vacaciones al año tendrá derecho el trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
22 días hábiles al año.
30 días naturales al año.
28 días hábiles al año.
18 días hábiles al año.
Ley abreviada: Ley 20/2007
COD: 2302006
Los trabajadores fijos, exclusivamente.
Los trabajadores que sean fijos, eventuales, de temporada, de trabajo discontinuo o de trabajo a domicilio.
Los trabajadores que sean fijos y eventuales únicamente.
Los trabajadores cuando trabajen ininterrumpidamente más de 1 año.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 136
COD: 2302007
Sí, en todo caso, como los del Régimen General.
Sí, pero sólo si se acogen voluntariamente.
Sí, obligatoriamente para los familiares hasta el tercer grado y el cónyuge.
COD: 2302008
Sí, se protege, entre otros, a los trabajadores por cuenta ajena y a los familiares que éstos tengan a su cargo.
No, depende la causa y el lugar del accidente.
No, sólo los empleados del hogar.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 42;RD Legislativo 8/2015 Art. 2.2
COD: 2302009
Pregunta: ¿Quién puede ser considerado trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 65% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 85% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 70% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
COD: 2302010
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en cada provincia.
Conjuntamente la Tesorería General de la Seguridad Social y el INEM.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 21.1
COD: 2302012
Sólo incapacidad permanente, jubilación y desempleo.
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y prestaciones familiares por hijo a cargo.
Incapacidad temporal, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación y desempleo.
Sólo incapacidad temporal e invalidez permanente.
COD: 2302014
Pregunta: ¿Qué integra el sistema de la Seguridad Social?
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y los Regímenes Especiales.
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y el Régimen Especial.
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional y el Régimen Autonómico.
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional, Régimen Autonómico y el Régimen Local.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 9
COD: 2302015
Sí, una prestación periódica por cada hijo menor de 16 años y ascendientes mayores de 65 que convivan con cargo al beneficiario y que no perciban rentas o retribuciones con cargo a la Seguridad Social.
Sí, una prestación periódica para hijos menores de 14 años exclusivamente convivan o no con el beneficiario.
Sí, una prestación periódica para hijos menores de 18 años, que no perciban retribuciones por realizar trabajo por cuenta ajena y por el cónyuge que igualmente no reciba retribución por realizar trabajos por cuenta ajena.
Sí, una asignación económica por cada hijo menor de edad a cargo del beneficiario.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 352.1
COD: 2302016
Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿durante qué período de tiempo, como máximo, queda suspendido el contrato de trabajo en caso de maternidad?
16 semanas. En caso de parto múltiple, a las 16 semanas se añaden dos más, por cada hijo nacido a partir del segundo.
Durante el periodo que sea necesario, hasta la completa recuperación de la madre.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 48.4
COD: 2302017
Sí, siempre aunque el trabajador preste servicios discontinuos.
Sí, siempre, excepto en las situaciones asimiladas al alta.
No, cuando el trabajador preste servicios discontinuos.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 144.2
COD: 2302018
El empresario es quien tiene la obligación, aunque los propios trabajadores pueden solicitarlo en su defecto.
Cualquiera de los dos: el trabajador o el empresario.
La propia de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 139
COD: 2302019
La cuantía es el 50% de la base de cotización por contingencias comunes.
La cuantía es el 50% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
La cuantía es el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
La cuantía se obtiene aplicando unos coeficientes reductores sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 270.2
COD: 2302020
Con las cuotas de las personas obligadas, las cantidades recaudadas por sanciones y recargos y las procedentes de sus recursos patrimoniales.
Con las cotizaciones del empresario y trabajadores más subvenciones de entidades financieras.
Con los intereses de capitales ajenos invertidos en la Seguridad Social.
Con los provenientes del reaseguro de accidentes de trabajo.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 109.1
COD: 2302021
Al año a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
A los 5 años a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 53.1
COD: 2302022
Pregunta: ¿Desde cuándo el trabajador cobrará la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral?
A partir del día siguiente al que se produjo la enfermedad o el accidente.
A partir del cuarto día de baja.
A partir del sexto día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, salvo que por convenio colectivo se pactase cubrir los seis primeros días también.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 173.1
COD: 2302023
A partir de los 3 días de suceder el mismo.
Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
A los 5 días de producirse el accidente de trabajo.
El mismo día que se produce el accidente laboral.
COD: 2302024
Pregunta: En el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social, ¿cuándo se deberá efectuar la liquidación de las cuotas?
Dentro del mismo mes al que corresponda el devengo, coincidiendo con los meses naturales.
A los 3 meses, coincidiendo con la declaración del I.V.A.
Al mes siguiente del devengo.
Igual que el Régimen General.
COD: 2302026
Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿qué tipo de trabajadores están obligatoriamente incluidos?
Todos los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.
Los trabajadores por cuenta propia ó autónomos.
Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
La inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social es voluntaria.
COD: 2302027
Incapacidad permanente únicamente.
Incapacidad permanente parcial y total para la profesión habitual.
Incapacidad total para la profesión habitual e incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
Incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 194.1
COD: 2302028
Dependerá de lo que establezca el convenio colectivo.
Sí, pero sólo durante los tres primeros meses.
COD: 2302029
Al año de haberse notificado al interesado.
A los dos años de haberse notificado al interesado.
A los cinco años de haberse notificado al interesado.
No caduca nunca, si se tiene realmente derecho a las mismas.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 54.1
COD: 2302030
Desempleo, formación profesional, horas extraordinarias y Fondo de Garantía Salarial.
Contingencias comunes, desempleo, Fondo de Garantía Salarial, horas extras siempre, accidentes de trabajo y enfermedad profesional y formación profesional en su caso.
Contingencias comunes, contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional), conceptos de recaudación conjunta (desempleo, FOGASA, formación profesional) y en su caso cotización adicional por horas extraordinarias.
Contingencias comunes y contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional).
Ley norma: RD 2064/1995 Art. 22
COD: 2302031
En el mes siguiente al devengo.
En el mismo mes que se trabaja.
A los quince días.
Ley abreviada: RD 1415/2004
COD: 2302033
El voluntario y el reglamentario.
El ejecutivo y el de apremio.
El voluntario, el de mora y el ejecutivo.
El período voluntario y la vía de apremio (procedimiento recaudatorio en vía ejecutiva), en el caso de que los sujetos responsables no cumplan las obligaciones a su cargo en el período voluntario.
COD: 2302034
Pregunta: La empresa, para no cometer una infracción leve en el Orden Social, ¿cuánto tiempo debe conservar los justificantes de haber cumplido sus obligaciones de alta y de baja de sus trabajadores?
Durante un período mínimo de un año.
Durante un período mínimo de tres años.
Durante un período mínimo de cuatro años.
Durante todo el tiempo que dure la relación laboral.
Ley abreviada: RD Legislativo 5/2000
COD: 2302035
Al Régimen General.
Al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Al Régimen Especial de Empresas de Transportes.
Al Régimen Especial correspondiente.
COD: 2302036
La cuantía es el 70% de la base de cotización por contingencias comunes.
La cuantía es el 60% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
COD: 2302037
Doce meses prorrogables a otros doce meses.
Doce meses prorrogables a otros seis meses.
Doce meses sin prórroga.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 169.1
COD: 2302038
Embarazo, maternidad, enfermedad profesional ó común y accidente laboral o no laboral.
Accidente laboral y enfermedad profesional únicamente.
Accidente laboral o no y enfermedad profesional ó común.
Sólo accidentes laborales.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 42.1
COD: 2302039
Una prestación de incapacidad temporal.
Una prestación que se otorga al cónyuge superviviente a la muerte del otro.
Es un auxilio por defunción.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 219.1
COD: 2302041
15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
15 años, de los cuales al menos 2 estarán comprendidos en los 8 inmediatamente anteriores.
10 años, sin más requisitos.
15 años, de los cuales 5 estarán comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 205.1 b
COD: 2302042
Las indemnizaciones por traslados.
Las indemnizaciones por desgaste de útiles y herramientas cuando, computadas en su conjunto, no excedan del 20% del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del devengo.
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses.
La remuneración total.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 147.1
COD: 2302043
Quince días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Treinta días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Veinte días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 48.7
COD: 2302044
Las contributivas, la no contributiva y la asistencial.
La contributiva y la no contributiva.
La jubilación normal y la parcial.
No existe más que un tipo de modalidad de jubilación, a la que se tiene derecho al cumplir los 65 años.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 204;RD Legislativo 8/2015 Art. 369
COD: 2302045
Sí, pero sólo los universitarios.
Sí, pero sólo los extranjeros no comunitarios.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 7.1d
COD: 2302046
En el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
En el Régimen Especial de Autónomos.
No están incluidos en el sistema de la Seguridad Social.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 136.2.j
COD: 2302047
es obligatoria y única para la vida del trabajador, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regímenes de la Seguridad Social, así como las demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliación.
sólo es necesaria para los trabajadores por cuenta ajena.
se realizará la primera vez que un sujeto se da de alta en un régimen de la Seguridad Social, aunque antes hubiera estado afiliado a otro régimen distinto.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 15
COD: 2302048
Se encuentran que pierden todos sus derechos.
Se encuentran en situación de alta transitoria.
Se encuentran en situación de alta presunta o de pleno derecho.
Se encuentran en situación de baja.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 166.4
COD: 2302049
Hay tres bases de cotización: para contingencias comunes, para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pudiendo cotizar cada trabajador por cualquier base de cotización, dentro de los límites que marca la ley.
Cada trabajador cotizará cada año por una única base de cotización, elegida por éste, dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima, aplicables según la edad.
La base de cotización a la Seguridad Social, la elegirá el trabajador autónomo en función de sus ingresos.
La base de cotización la determina la Tesorería General de la Seguridad Social, en función de los ingresos del trabajador autónomo.
COD: 2302051
Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, salvo algunas excepciones, ¿cuál es la base de cotización por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional?
Es la misma que la base de cotización por contingencias comunes.
La base será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Es una base calculada de forma específica para estas contingencias.
Es la base mínima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 19.3
COD: 2302052
No cotiza, es una cantidad exceptuada de cotizar a la Seguridad Social.
Únicamente estará sujeta a una cotización adicional.
Estará sujeta a una cotización adicional, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Estará sujeta a cotización, salvo que se trate de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 147.2 e);RD Legislativo 8/2015 Art. 149
COD: 2302053
Pregunta: En relación con el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?
Hay dos tipos de cotización: uno para las contingencias comunes y otro para el resto de contingencias.
Hay un solo tipo de cotización para todas las contingencias protegidas.
El tipo de cotización depende del grupo de cotización que tenga el trabajador.
El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización, siendo el resultado la cuota a pagar.
COD: 2302054
Pregunta: ¿Cuáles son los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes?
Para las contingencias comunes, el 18,40% del que el 13,50% será a cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador.
Para las contingencias comunes, el 28,30% del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador.
Para las contingencias comunes, el 28,30% del que el 20,70% será a cargo de la empresa y el 7,60% será a cargo del trabajador.
Ley norma: Ley 48/2015 Art. 115
Ley abreviada: Ley 48/2015
COD: 2302991
Pregunta: A efectos de alta en la Seguridad Social, cuando una persona trabaje por cuenta ajena simultáneamente para varios empresarios de forma que de lugar a su inclusión en el mismo Régimen ...
tendrá un encuadramiento múltiple en situación de pluriempleo.
se encuadrará en el régimen en el que solicite cada empresario que lo contrate.
será encuadrada siempre en el Régimen general.
COD: 2302992
Pregunta: El importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia del empresario reconocido en una sentencia judicial será abonado por:
La Tesorería territorial correspondiente de la Seguridad Social.
El órgano que designe cada comunidad autónoma.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 33
COD: 2302993
Pregunta: En relación con la prevención de riesgos laborales es un infracción muy grave:
la falta de limpieza del centro de trabajo.
el incumplimiento del derecho de información de los trabajadores.
no realizar los reconocimiento medicos de los trabajadores que procedan.
Ley norma: RD Legislativo 5/2000 Art. 13
COD: 2302994
Pregunta: En relación con la prevención de riesgos laborales es un infracción grave:
no dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de graves.
Ley norma: RD Legislativo 5/2000 Art. 12
COD: 2302995
Pregunta: En el caso de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, ¿cuál es el período máximo de protección por cese de la actividad?
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 338
COD: 2302996
Pregunta: ¿Cuándo prescribe la acción para exigir el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social?
Prescribe al año.
Prescribe a los 4 años.
Prescribe a los 8 años.
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 24.1.b
COD: 2302997
Pregunta: ¿Qué duración tiene la prestación por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos con una cotización de doce meses en los últimos 48?
No tienen derecho a la prestación.
COD: 2302998
Pregunta: ¿Cuál es el tipo mínimo de cotización por cese de actividad de un trabajador autónomo?
Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 344.c
COD: 2303001
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 1.1
COD: 2303002
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.3
COD: 2303003
Únicamente por los convenios colectivos y el contrato de trabajo específico que firman empleador y trabajador.
Únicamente por las leyes y reales decretos que aprueba el gobierno.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 3.1
COD: 2303004
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 87
COD: 2303005
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 86.1
COD: 2303006
Pregunta: Según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿a qué tienen derecho los trabajadores?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 4.2f
COD: 2303007
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 8.1
COD: 2303008
Pregunta: Según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima del período de prueba en los contratos laborales?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 14.1
COD: 2303009
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.6
COD: 2303010
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 88.4
COD: 2303011
Cuando el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello y paga al trabajador una compensación económica.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 21.2
COD: 2303012
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 8.2
COD: 2303013
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Arts. 48;RD Legislativo 2/2015 49
Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015;RD Legislativo 2/2015
COD: 2303014
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 49.1a
COD: 2303015
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 56.1
COD: 2303016
Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador mientras que en el improcedente el empresario tiene que indemnizar al trabajador produciéndose en todo caso el despido del trabajador, porque el empresario no debe readmitir a aquella persona que ha sido despedida.
COD: 2303018
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 45.1.l
COD: 2303019
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 52.b
COD: 2303020
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 54.2
COD: 2303021
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.5
COD: 2303022
Pregunta: ¿Puede prever un convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades y el empresario pagarles así?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 31
COD: 2303023
Pregunta: La persona física titular de una autorización de transporte público de viajeros que gestione, como porteador, con autonomía económica su empresa, ¿puede realizar también transportes como asalariado con sus propios vehículos?
No, el Estatuto de los Trabajadores excluye la laboralidad de los transportistas prestando el servicio de transporte con vehículo propio al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 1.3
COD: 2303024
Pregunta: ¿Qué consideración tienen las percepciones económicasde los trabajadores por los los períodos de descanso computables como de trabajo?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 26.1
COD: 2303025
Pregunta: ¿Puede el empresario desplazar al trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad distinta sin la existencia de razones que lo justifiquen?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 40.1
COD: 2303026
En representación de los empresarios, ellos mismos o sus representantes; y en representación de los trabajadores, los delegados de personal de las empresas afectadas.
En representación de los empresarios, las asociaciones empresariales; y en representación de los trabajadores, los sindicatos, en los términos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Por los empresarios, las asociaciones empresariales; por los trabajadores, los sindicatos; y por la Administración, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 87.2;RD Legislativo 2/2015 Art. 3
COD: 2303027
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 14.2
COD: 2303028
Pregunta: Para que un convenio colectivo sea válido, ¿es necesario que se publique en el B.O.E (Boletín Oficial del Estado), o en algún otro boletín?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 90.3
COD: 2303029
Pregunta: ¿Cómo califica la Ley del Estatuto de los Trabajadores la observación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 5.b
COD: 2303030
Pregunta: Según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿quiénes no pueden ser contratados válidamente como trabajadores?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 7.b
COD: 2303031
Pregunta: De las siguientes materias, ¿cuáles no son negociables, en el ámbito de una comunidad autonónoma, en los convenios colectivos de empresa?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 84.4
COD: 2303032
Pregunta: La Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿marca el techo por encima del cual las condiciones de trabajo no se pueden mejorar?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 3 c
COD: 2303033
COD: 2303034
Puede realizarse verbalmente o por escrito.
Ley abreviada: RD 2720/1998
COD: 2303035
Pregunta: ¿Cómo pueden celebrarse los contratos de trabajo a tiempo parcial?
Únicamente por escrito.
Según lo decidan las partes de mútuo acuerdo.
COD: 2303036
Pregunta: Según la Ley del Estatuto de los Trabajadores ¿Qué se considera centro de trabajo?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 1.5
COD: 2303037
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 88.2
COD: 2303038
Sí, pero sólo cuando lo autorice la autoridad laboral competente.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.4
COD: 2303039
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 88.3
COD: 2303040
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 85.3
COD: 2303041
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 86.2
COD: 2303042
Pregunta: ¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores de 18 años?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 6.3
COD: 2303043
Pregunta: ¿Cuándo se tiene derecho al ascenso?
Siempre que la relación laboral exceda de 3 años.
Cuando así lo prevea un acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Únicamente cuando el el empresario considere que reúne los requisitos adecuados.
Cuando se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 24.1
COD: 2303044
Pregunta: ¿A quiénes se puede contratar como trabajadores en la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje?
A trabajadores mayores de 45 años sin titulación de ningún tipo .
A jóvenes menores de 20 años con titulación suficiente de FP.
A jóvenes menores de 25 años que hayan agotado un contrato en prácticas.
A jóvenes entre 16 y 25 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 11.2 a
COD: 2303045
Pregunta: Según la ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tratamiento tienen los cambios de residencia del trabajador cuya duración en un período de 3 años exceda de los 12 meses?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 40.6
COD: 2303046
Ley abreviada: RD Ley 17/1977
COD: 2303047
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 52.d
COD: 2303048
Pregunta: ¿Qué puede ser causa de despido disciplinario?
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 54.1
COD: 2303049
El empresario debe indemnizarse al trabajador en las cuantías que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.7
COD: 2303050
COD: 2303051
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 9.1
COD: 2303055
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 45.1.c
COD: 2303056
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 15.1 c
COD: 2303057
Ley norma: Ley Orgánica 6/1985 Art. 25.1 Y 93
Ley abreviada: Ley Orgánica 6/1985
COD: 2303058
Es de seis meses, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
Es de un mes, contado desde el momento en que el empresario se declaró insolvente.
Es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 32.4
COD: 2303059
El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.
El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cantidad menor o igual al doble del salario mínimo interprofesional, no tendrá preferencia sobre el resto de las deudas.
El cobro de los salarios, tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 32.1
COD: 2303060
COD: 2303061
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 44.1
COD: 2303062
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 44.3
COD: 2303063
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.1
COD: 2303065
COD: 2303066
Pregunta: ¿Qué se considera salario según la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
COD: 2303067
Pregunta: Según el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo, ¿qué duración del tiempo de trabajo efectivo de los trabajadores móviles no se podrá superar?
Las cuarenta y ocho horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
Las cuarenta horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
Las cincuenta y seis horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
Las sesenta horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
Ley norma: RD 1561/1995 Art. 10 bis.1
Ley abreviada: RD 1561/1995
COD: 2303068
Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 40 kilómetros/hora.
Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 45 kilómetros/hora.
Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros/hora.
Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 60 kilómetros/hora.
Ley abreviada: RD 1032/2007
COD: 2303069
Pregunta: Según la normativa correspondiente, ¿qué calificación tendría la infracción consistente en impartir cursos del CAP utilizando profesores que no reúnen las condiciones de titulación o formación?
Ley norma: Ley 16/1987 Art. 141.20.1
COD: 2303070
Pregunta: ¿A qué tipo de vehículos no se aplica el Real Decreto 1032/2007, relativo a la cualificación inicial y formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte por carretera?
A los utilizados para realizar transporte privado particular de viajeros.
A los utilizados para realizar transporte privado complementario de viajeros.
A los utilizados para realizar transporte público de viajeros.
COD: 2303073
Pregunta: Un conductor con permiso de conducir D, terminado en 6 y obtenido el día 1 de julio de 2007, ¿cuándo tendría que realizar el primer curso de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional)?
Antes del 10 de septiembre del 2013.
Antes del 10 de septiembre del 2015.
Antes del 10 de septiembre del 2016.
No está obligado a realizar el curso citado.
COD: 2303074
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es la duración de los cursos de cualificación inicial ordinaria?
COD: 2303075
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es la duración de los cursos de cualificación inicial acelerada?
COD: 2303076
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es la duración de los cursos de formación continua?
COD: 2303077
Antes de que transcurran 10 años.
Antes de que transcurran 7 años.
Antes de que transcurran 5 años.
Antes de que transcurran 3 años.
COD: 2303078
Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 10 horas.
Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 7 horas.
Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 5 horas.
No se permite realizar el curso de formación continua en periodos discontinuos.
COD: 2303079
Debe impartirse el curso en un mismo centro autorizado.
Debe realizarse el curso dentro de un mismo año natural.
Cada periodo discontinuo debe ser de al menos 7 horas.
Deben cumplirse todos y cada uno de los requisitos anteriores.
COD: 2303080
Un curso de una duración de 50 horas cada 10 años.
Un curso de una duración de 50 horas cada 5 años.
Un curso de una duración de 35 horas cada 10 años.
Un curso de una duración de 35 horas cada 5 años.
COD: 2303082
Es necesario ser titular de un permiso de conducción de al menos tipo B.
Es necesario ser titular de un permiso de conducción como mínimo de las categorías D1 o D1+E.
Es necesario ser titular de un permiso de conducción de las categorías D1, D1+E, D, o D+E.
No es necesario ser titular de ningún permiso de conducción.
COD: 2303083
Deberán seguir un curso de formación continua antes de reanudarla.
Deberán seguir un curso de cualificación inicial ordinaria antes de reanudarla.
Deberán seguir un curso de cualificación inicial acelerada antes de reanudarla.
Pueden reanudar el ejercicio de su profesión, siempre que tengan el permiso de conducción en vigor.
COD: 2303085
Únicamente las autoescuelas.
Únicamente los centros de formación autorizados por las Comunidades Autónomas.
Cualquier centro de formación que tenga licencia de apertura.
Los cursos de formación inicial sólo pueden realizarse en una autoescuela, y los de formación continua, en cualquier centro autorizado.
COD: 2303086
Cualquiera que tenga nacionalidad de un Estado de la Unión Europea.
Quien tenga su trabajo en España.
Quien tenga su residencia habitual en España.
COD: 2303087
Cualquier nacional de la Unión Europea que tenga su residencia en España.
Los nacionales de terceros países que tengan una autorización de residencia permanente o de residencia temporal y trabajo en España.
Las personas que vivan en España.
COD: 2303089
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuántas convocatorias de examen de cualificación inicial deberán realizarse al año?
Mínimo 6 convocatorias.
Mínimo 3 convocatorias.
Mínimo 2 convocatorias.
Mínimo 1 convocatoria.
COD: 2303090
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es el plazo máximo de vigencia de la tarjeta de cualificación del conductor?
Indefinida, condicionada a su visado periódico.
COD: 2303091
Sí, está previsto que se recuperen todos los puntos perdidos.
Sí, está previsto que se recuperen los puntos perdidos hasta un máximo de 6.
Sí, está previsto que se recuperen los puntos perdidos hasta un máximo de 4.
No está previsto que la superación de estos cursos sirva para recuperar los puntos perdidos.
COD: 2303092
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa?
Sí, sólo debe superarse un curso con parte de las materias.
Sí, sólo debe superarse un examen de parte de las materias.
Sí, pero se debe superar tanto un curso como un examen de parte de las materias.
No se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa.
Ley norma: RD 1032/2007 Art. 14
COD: 2303200
Pregunta: Un conductor, titular del certificado de aptitud profesional (CAP) en las modalidades de transporte de mercancías y de viajeros, que realice el curso de formación continua en la modalidad de mercancías únicamente, ¿podrá conducir profesionalmente autocares?
Sí, pero sólo en el caso de que el conductor sea mayor de 21 años.
Sí, pero no podrá conducir vehículos de transporte escolar.
Sí, pues una vez realizado el curso de formación continua en una modalidad, no se necesita realizarlo también en la otra.
COD: 2303972
Pregunta: ¿En caso de efectuar un contrato por tiempo indefinido, qué requisitos deben cumplir las empresas para beneficiarse de reducciones en la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social?
Tener más de dos centros de trabajo en España.
Tener en plantilla un mínimo de un 2% de trabajadores con minusvalía.
No haber extinguido contratos por despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la contratación.
Tener una plantilla inferior a 50 trabajadores.
Ley norma: Ley 25/2015 Art. 8
Ley abreviada: Ley 25/2015
COD: 2303973
Pregunta: Las bonificaciones a la contratación indefinida consistentes en la reducción de la aportación empresarial a la cotización de la seguridad social ¿en qué contrataciones no son de aplicación?
A la de los parientes por afinidad del empresario hasta el segundo grado.
A la de trabajadores que hubiesen prestado servicio en la empresa en los seis meses anteriores.
A la de los miembros del órgano de los órganos de administración de la sociedad.
COD: 2303974
Pregunta: Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿qué condiciones de trabajo previstas en convenio pueden dejarse de aplicar por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo?
Sistema de sanciones económicas.
COD: 2303975
Pregunta: ¿Qué fecha límite se aplica a los conductores exentos de la cualificación inicial del CAP para efectuar su primer curso de formación continua, si su permiso de conducir, de clase D1, termina en 9 o en 0?
COD: 2303976
Pregunta: ¿Cuándo debería haber realizado su primer curso de formación continua del CAP un conductor con permiso de conducir de clase D, obtenido el día 1 de julio de 2007, cuya numeración termina en 8?
Antes de 10 de septiembre de 2014.
Antes de 10 de septiembre de 2015.
Antes de 10 de septiembre de 2016.
COD: 2303977
Pregunta: En el caso de vehículos de transporte de viajeros, ¿desde cuándo es obligatoria la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?
Desde 11 de septiembre de 2007.
Desde 11 de septiembre de 2008.
Desde 11 de septiembre de 2009.
Desde 11 de septiembre de 2010.
Ley norma: RD 1032/2007 Disposición transitoria primera
COD: 2303984
Pregunta: ¿Quiénes pueden realizar los cursos de formación continua del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en la modalidad de transporte de viajeros?
Los que sean titulares del correspondiente CAP acreditativo de la formación inicial.
Los que se encuentren en posesión de permisos de conducción de las categorías D1, D1+E, D, o D+E.
Únicamente los conductores que cumplan a la vez los dos requisitos anteriores.
Puede realizar los cursos de formación continua cualquier conductor con el permiso de clase B en vigor, si está en posesión del correspondiente CAP acreditativo de la formación inicial.
COD: 2303990
Es necesario ser titular de un permiso de conducción como mínimo de las categorías C1 o C1+E.
Es necesario ser titular de un permiso de conducción de las categorías C1, C1+E, C, o C+E.
COD: 2303992
Pregunta: ¿Qué tipo de vehículos se pueden conducir sin cumplir los requisitos de cualificación inicial y formación continua de los conductores (CAP), prevista en el Real Decreto 1032/2007?
Todos los utilizados para realizar transporte privado particular.
Todos los utilizados para realizar transporte privado complementario.
Todos los utilizados para realizar transporte público.
COD: 2303994
Pregunta: ¿Qué se caracteriza el contrato para la formación y el aprendizaje?
Va dirigido a jóvenes de 16 a 25 años sin titulación sufiente para ser contratados en prácticas y su duración máxima no puede exceder de 3 años.
Va dirigido a jóvenes de edad inferior a 21 años y su duración mínima puede ser de 3 meses.
Permite una práctica profesional adecuada a quiénes hayan obtenido una titulación en los 3 años anteriores a su formalización, su duración no puede ser inferior a 3 meses.
Se concierta para realizar trabajos periódicos dentro del volumen normal de actividad en la empresa y tiene una duración máxima de 18 meses.
Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 11.2 a;RD Legislativo 2/2015 b
Pregunta: Una vez finalizado el curso de formación, ¿cuál es el plazo máximo de que disponen los aspirantes a la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) para superar el examen correspondiente?
No hay fijado ningún plazo.
COD: 2303996
Sí, sólo debe realizarse un curso con parte de las materias.
Sí, pero se debe realizar un curso y superar un examen de parte de las materias.
COD: 2303997
Pregunta: ¿Qué tipo de vehículos de transporte de viajeros se pueden conducir sin cumplir los requisitos de cualificación inicial y formación continua de los conductores (CAP), prevista en el Real Decreto 1032/2007?
Los vehículos de hasta 5 plazas.
Los vehículos de hasta 9 plazas.
Los vehículos de hasta 14 plazas.
Los vehículos de hasta 21 plazas.
Ley norma: RD 1032/2007 Art. 1
COD: 2304001
Pregunta: Según el Reglamento de la (CE) 561/2006, ¿para qué vehículos no será obligatorio el uso del aparato tacógrafo?
Para vehículos destinados al transporte de viajeros, con capacidad de más de 9 plazas.
Para vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuyo recorrido no supere los 50 kilómetros.
Para vehículos con masa máxima autorizada superior a 3,5 toneladas.
Para vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros.
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 3.a
COD: 2304002
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/2014, ¿es obligatorio que el tacógrafo esté homologado?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 16
Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014
COD: 2304003
Pregunta: ¿Qué homologación deben llevar los aparatos de control, según el Reglamento (UE) 165/2014?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 14
COD: 2304004
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/2014, ¿dónde se puede proceder a la instalación de un tacógrafo en España?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 22.1
COD: 2304005
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 1073/2009, ¿qué principal modificación es la que hace referencia al Reglamento 561/2006 mediante la cual se reintroduce la posibilidad de trasladar el descanso semanal?
Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios nacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas consecutivas en el país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar dos periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios discrecionales internacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas consecutivas fuera del país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar dos periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios discrecionales internacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas no consecutivas fuera del país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar dos periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios discrecionales internacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas consecutivas fuera del país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar tres periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.6 bis
COD: 2304006
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 2
COD: 2304008
Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (UE) 165/2014 el aparato control, tacógrafo, ¿con qué frecuencia debe pasar una revisión obligatoria?
Cuando el vehículo pase la I.T.V.
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 23.1
COD: 2304009
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/2014, ¿durante cuántos segundos tiene que producirse el rebasamiento de la velocidad autorizada para un vehículo para considerarse exceso de velocidad?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Anexo IB.I.bb (3821/85)
COD: 2304010
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿qué componentes tiene el tacógrafo digital?
Todos los elementos anteriores.
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Anexo IB.II.1 (3821/85)
COD: 2304011
Ley abreviada: OM FOM/1190/2005
COD: 2304013
Pregunta: Según la Orden FOM/1190/2005, por la que se regula la implantación del tacógrafo digital, los conductores que deseen renovar su tarjeta de conductor, ¿cuántos días antes de su caducidad deben solicitarla?
COD: 2304014
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿el conductor debe consignar en la hoja de registro del tacógrafo la fecha y el lugar?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.6
COD: 2304015
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿el conductor debe indicar en la hoja de registro del tacógrafo el número de matrícula del vehículo?
Sí, pero solamente si se trata de vehículos articulados debiendo figurar el de la cabeza tractora y el del semirremolque.
Sí, pero solamente si hay cambio de vehículo.
COD: 2304016
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿la lectura del cuentakilómetros es un dato que el conductor debe indicar en la hoja de registro?
COD: 2304017
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.1
COD: 2304018
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál es la duración mínima del descanso semanal reducido de los conductores?
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.h);Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.h)
Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006;Reglamento Comunitario (CE) 561/2006
COD: 2304019
Pregunta: Según lo señalado en el Reglamento (UE) 165/2014 sobre utilización del tacógrafo, ¿qué deben hacer los conductores durante el tiempo de avería del aparato?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.2
COD: 2304020
COD: 2304021
Sí, pero sólo cuando cambie de vehículo.
COD: 2304022
Pregunta: ¿Qué fin tiene el Reglamento (CE) 561/2006?
Ninguno de los fines anteriores.
COD: 2304023
Pregunta: ¿Qué objetivos persigue el Reglamento (CE) 561/2006 con las normas sobre tiempos de conducción y descanso?
Reducir la jornada laboral en el sector de transporte de viajeros.
COD: 2304024
Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 ¿a qué tipo de vehículos de transporte de viajeros no se aplica?
A vehículos destinados al transporte de viajeros, con capacidad de menos de 9 plazas.
A vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuyo recorrido no supere los 75 kilómetros.
A vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuyo recorrido no supere los 100 kilómetros.
A vehículos cuya velocidad máxima autorizada supere los 40 kilómetros.
COD: 2304025
Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 ¿a qué tipo de vehículos de transporte no se aplica?
COD: 2304026
Pregunta: A los efectos del Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué se entenderá por "transporte por carretera"?
COD: 2304027
Pregunta: En el Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué edad mínima tienen que tener los cobradores?
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 5.1
COD: 2304028
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214 relativo al aparato de control en el sector de los transportes por carretera, ¿qué deberá hacer el conductor en caso de deterioro de la tarjeta de conductor o en caso de que no obre en poder de éste?
Realizar una impresión, al final del viaje, con los datos relativos a los períodos de tiempo registrados por el aparato de control, registrar todos los períodos de otros trabajos, disponibilidad y descanso transcurridos desde que se realizó la impresión al comienzo del viaje, cuando no estén registrados por el tacógrafo e indicar en dicho documento datos que permitan identificar al conductor y la firma del conductor.
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 35
COD: 2304029
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué deberá el conductor estar en condiciones de presentar, siempre que lo solicite un inspector?
COD: 2304030
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, después de un máximo de 6 periodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal, ¿qué debería hacer el conductor?
COD: 2304031
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿cuándo puede el conductor apartarse de lo dispuesto en dicho Reglamento?
Para garantizar la seguridad de las personas, del vehículo o de su carga, y con objeto de llegar a un punto de parada adecuado.
COD: 2304032
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿cómo debe el empresario organizar el trabajo de los conductores?
Organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos cumplan una jornada de 8 horas diarias.
Organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos puedan cumplir las disposiciones de dicho Reglamento y del Reglamento 3821/85.
Organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos puedan disfrutar de 45 días de vacaciones fijado en el convenio.
COD: 2304033
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿cómo puede ser el descanso diario de los conductores tomado fuera del centro de explotación de la empresa?
COD: 2304034
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 cuando un conductor acompañe a un vehículo transportado en un transbordador o en tren, ¿puede interrumpir el descanso?
COD: 2304035
COD: 2304036
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿desde cuándo debe estar colocado el disco en el tacógrafo analógico?
Desde que se inicia el viaje hasta que se termina.
Desde que comience la carga del vehículo hasta que finalice la descarga.
Desde el momento en que el conductor toma a su cargo el vehículo hasta que finalice su jornada laboral.
Desde que toma el vehículo hasta las 00:00 horas del día siguiente.
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.1
COD: 2304037
Pregunta: De entre las opciones enumeradas a continuación, ¿cuándo hay que aplicar el Reglamento (CE) 561/2006?
Transportes realizados en el desarrollo de cursos destinados al aprendizaje de la conducción o a la obtención del permiso de conducir o del certificado de aptitud profesional de los conductores mediante la utilización de vehículos especialmente equipados para ello.
Transporte de viajeros en vehículos fabricados o adaptados de forma permanente para transportar a más de nueve personas, incluido el conductor, y destinados a tal fin.
COD: 2304038
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, cuando vayan dos conductores a bordo, en cada período de 30 horas, ¿cuántas horas de descanso deberán disfrutar cada conductor como mínimo?
COD: 2304039
Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué descanso establece para el régimen de conducción en equipo de un vehículo?
COD: 2304040
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 4
COD: 2304041
Pregunta: ¿En qué posición ha de estar colocado el conmutador del aparato tacógrafo mientras el conductor asiste a los pasajeros en la subida y bajada del vehículo?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.5
COD: 2304042
COD: 2304044
COD: 2304045
Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/2006, si un conductor conduce una semana 25 horas, ¿cuántas horas podrá conducir como máximo la semana siguiente?
COD: 2304046
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, después de 4 horas y media de conducción, ¿cuál es la duración mínima de la pausa del conductor?
COD: 2304047
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo se puede fraccionar el período de descanso diario normal?
Se podrá tomar en dos períodos, el primero de ellos de al menos 3 horas ininterrumpidas y el segundo de al menos 9 horas ininterrumpidas.
Se podrá tomar en dos períodos, uno de los períodos sea de 7 horas ininterrumpidas cómo mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas.
Se podrá tomar en dos períodos, uno de los períodos sea de 8 horas ininterrumpidas cómo mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas diarias.
Se podrá tomar en dos períodos, uno de los períodos sea de 6 horas ininterrumpidas cómo mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas.
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.g)
COD: 2304048
Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/2006, ¿a cuánto puede reducirse el tiempo de descanso diario?
A 10 horas tres veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
A 10 horas dos veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
A 9 horas tres veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
A 9 horas dos veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
COD: 2304049
Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/2006, las empresas de transporte que utilicen vehículos dotados de tacógrafo digital garantizarán que todos los datos transferidos de la unidad instalada en el vehículo y de la tarjeta de conductor se conserven durante al menos:
COD: 2304050
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el conductor de un vehículo obligado a llevar tacógrafo, ¿cuántos períodos de conducción se permiten como máximo antes de efectuar un descanso semanal?
COD: 2304051
Pregunta: ¿Se pueden considerar las pausas como descansos diarios, a los efectos del Reglamento (CE) 561/2006?
COD: 2304052
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, de entre las opciones enumeradas, ¿qué deberá registrar necesariamente el aparato tacógrafo?
COD: 2304053
COD: 2304054
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 5
COD: 2304056
COD: 2304057
Pregunta: A los efectos del Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué se entiende por semana?
El período comprendido entre las 24:00 horas del domingo y las 24:00 horas del lunes.
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.i)
COD: 2304058
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál será el período de conducción máximo bisemanal?
COD: 2304059
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué se entiende por tiempo diario de conducción?
El tiempo entre la hora en que se inicie la conducción y 24 horas después.
COD: 2304060
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuántas veces se permite reducir el descanso diario a 9 horas diarias?
COD: 2304061
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si durante una semana no se descansan todos los días 11 horas ininterrumpidas, el tiempo de descanso que falta deberá recuperarse necesariamente:
No es obligatoria la compensación de los períodos de descanso diarios reducidos.
COD: 2304062
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el descanso, cuando en el vehículo vaya más de un conductor, ¿de que forma podrá tomarse?
COD: 2304063
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuántas horas tendrá el período de descanso semanal normal?
En el transporte de viajeros, cuando se trata de transporte urgente, puede reducirse a 12 horas.
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.
COD: 2304064
uno utilizará una tarjeta y el otro una hoja suplementaria.
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34
COD: 2304065
Ley norma: Ley 16/1987 Art. 142.17
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuántas horas tendrá como mínimo el período de descanso semanal reducido?
COD: 2304067
Pregunta: De entre las opciones enumeradas a continuación, ¿en qué transporte se aplica la normativa de tacógrafo y tiempos de conducción?
Transportes íntegramente desarrollados en islas cuya superficie no supere los 250 kilómetros cuadrados.
Transportes de viajeros en vehículos fabricados o adaptados de forma permanente para transportar a más de nueve personas, incluido el conductor, y destinados a tal fin.
Vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuando el trayecto del servicio de que se trate no supere los 50 kilómetros.
COD: 2304068
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el período de conducción diario como norma general, ¿de cuántas horas no puede exceder?
Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.1;Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.1
COD: 2304069
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál será el período máximo de conducción ininterrumpida?
4 horas y cuarenta y cinco minutos.
COD: 2304070
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo puede sustituirse la pausa de 45 minutos?
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, durante las pausas de los períodos de conducción, ¿qué se puede hacer?
COD: 2304072
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si una semana se conduce 45 horas, ¿cuánto se podrá conducir la semana siguiente?
COD: 2304073
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuándo hay que compensar el acortamiento del descanso semanal?
COD: 2304074
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si durante una semana se conduce 56 horas, ¿cuánto puede conducirse la semana siguiente?
COD: 2304075
COD: 2304076
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿está prohibido remunerar a los conductores asalariados mediante primas en función de la distancia recorrida?
Sí, pero los Reglamentos CE 561/2006 y 3821/85 de armonización social establecen las circunstancias en que dichas primas pueden ser otorgadas.
COD: 2304077
Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, si un conductor se dirige en vacío a recoger viajeros, ¿cómo debe llevar el tacógrafo digital?
No debe llevar tarjeta, puesto que no transporta pasajeros.
COD: 2304078
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué debe acreditar el conductor a bordo del vehículo ante cualquier requerimiento de los agentes de control?
COD: 2304079
COD: 2304080
Pregunta: El tacógrafo es un aparato de control de tiempos de conducción, descansos y otros datos que:
COD: 2304081
COD: 2304082
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál será el período máximo de conducción semanal?
50 horas cómo máximo.
40 horas cómo máximo.
COD: 2304083
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿durante cuánto tiempo tiene la empresa la obligación de conservar los datos de la tarjeta del conductor?
COD: 2304084
Pregunta: Para que la hoja de registro (disco-diagrama) sea legalmente utilizable, ¿qué deberá llevar impreso?
Un número de serie de fabricación.
Deberá corresponder a una serie homologada.
La marca de homologación del modelo.
El sello de la consejería de transportes o del Ministerio de Fomento.
COD: 2304085
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Anexo IB.I.rr (3821/85)
COD: 2304086
Pregunta: ¿Dónde se presentará por el fabricante o su agente la solicitud de homologación UE para un modelo de un tacógrafo?
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 12.1
COD: 2304087
Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 13
COD: 2304088
Pregunta: ¿Dónde se efectuará la instalación de los aparatos de control previstos en el Reglamento (UE) 165/2014?
Únicamente por talleres o instaladores autorizados y pondrán una marca especial en los precintos que apliquen.
Únicamente por talleres o instaladores autorizados y no necesitarán poner ninguna marca especial en los precintos que apliquen.
COD: 2304089
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, en cada período de 24 horas, ¿de cuántas horas de descanso gozará el conductor?
10 horas, sin posibilidad de reducción en ningún caso.
11 horas que podrán reducirse a un mínimo de 9 horas tres veces por semana como máximo.
8 horas sin posibilidad de reducción ni partición.
9 horas sin posibilidad de reducción.
COD: 2304090
Pregunta: En el caso de conducción en equipo, ¿cómo se considera el tiempo transcurrido durante la circulación del vehículo, en el que uno de los dos conductores permanece sentado junto al conductor o acostado en una litera?
COD: 2304091
Transportes realizados en el desarrollo de cursos destinados al aprendizaje de la conducción o a la obtención del permiso de conducir o del certificado de aptitud profesional.
Ley abreviada: RD 640/2007
COD: 2304092
COD: 2304093
Pregunta: En caso de avería del tacógrafo en el curso de un viaje, la reparación debe ser efectuada en el camino cuando el regreso a la oficina central esté previsto efectuarlo en un plazo superior a:
COD: 2304094
Los conductores pondrán en el tacógrafo el cartel "no funciona".
COD: 2304095
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo se considera el tiempo utilizado por un conductor en conducir un vehículo no comprendido en el ámbito de aplicación del Reglamento (CE) 561/2006 hasta o desde un vehículo comprendido en el ámbito de aplicación del reglamento mencionado, cuando el vehículo no se encuentre ni en el domicilio del conductor ni en el de la empresa?
COD: 2304096
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el conductor de un vehículo obligado a llevar tacógrafo antes de un descanso semanal, ¿cuántos períodos de conducción se permiten como máximo?
Doce períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
Ocho períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
Diez períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
Seis períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
COD: 2304097
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si durante una semana no se descansan todos los días 11 horas ininterrumpidas, ¿cuándo deberá recuperarse necesariamente el tiempo de descanso que falta?
COD: 2304098
Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo se considerará el tiempo utilizado en viajar a un lugar para hacerse cargo de un vehículo comprendido en el ámbito de aplicación del reglamento mencionado, o en volver de ese lugar, cuando el vehículo no se encuentre ni en el domicilio del conductor ni en el centro de operaciones del empresario?
No se considerará descanso.
No se considerará descanso o pausa.
COD: 2304099
COD: 2304300
Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 tiene, entre otras, la finalidad de:
COD: 2304301
Pregunta: A efectos del Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuándo se produce transporte por carretera?
Siempre que un vehículo se desplaza con carga.
Siempre que un vehículo, con o sin carga, se desplaza por vías públicas a lo largo de todo su recorrido.
Siempre que un vehículo, cargado o vacío, efectúa un desplazamiento en el que, parcialmente, circula por vía públicas.
COD: 2304999
Pregunta: Un conductor que efectúe un único servicio de transporte discrecional de viajeros...
Debe efectuar obligatoriamente un descanso semanal de 45 horas al finalizar el servicio.
Puede posponer el descanso semanal hasta 12 períodos de 24 horas siguientes a su último descanso semanal.
Puede alargar la conducción bisemanal hasta 110 horas.
Puede efectuar una conducción semanal de hasta 60 horas.

References: resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto