Source: https://www.mesec.cz/clanky/co-kdyz-vam-zamestnavatel-nechce-vyplatit-odstupne/
Timestamp: 2019-10-23 07:17:12+00:00

Document:
Pro odstupné si musel dojít až k Nejvyššímu soudu - Měšec.cz
Měšec.cz » Práce a mzdy » Pro odstupné si musel dojít až k Nejvyššímu soudu
Richard W. Fetter 27. 3. 2013
Co když vám zaměstnavatel nevyplatí odstupné? Je nutné se soudit?
Poskytování odstupného při rozvázání pracovního poměru může být upraveno (dohodnuto) odchylně od zákoníku práce, bude-li tím založeno právo zaměstnance na odstupné v dalších případech (z jiných důvodů), než které zákon vypočítává (v příslušných ust. § 67 zákoníku práce).
Žalobce (bývalý zaměstnanec) se v tomto případě domáhal, aby mu žalovaný (bývalý zaměstnavatel) zaplatil 90 792 Kč s příslušenstvím, které v žalobě specifikoval.
Žalobu odůvodnil tím, že poté, co oznámil žalovanému, že výpověď ze dne 3. 2. 2009, kterou dostal podle ust. § 52 písm. g) zákoníku práce, tedy pro porušení pracovní kázně, považuje za neplatnou a trvá na dalším zaměstnávání, uzavřeli účastníci dohodu, ve které žalovaný „uznal neplatnost výpovědi“ a dohodli se na rozvázání pracovního poměru ke dni 27. 2. 2009; žalovaný se zde rovněž zavázal vyplatit žalobci odstupné ve výši šestinásobku průměrného měsíčního výdělku. Dohodnutý závazek však žalovaný nesplnil.
Soud prvního stupně řízení částečně zastavil a ohledně podstatné většiny žalovaného nároku žalobu zamítl. Dospěl totiž k závěru, že odstupné náleží zaměstnanci pouze v případech, které jsou uvedeny v ust. § 67 zákoníku práce. Sjednání odstupného v jiných případech, v jiné výši, eventuelně v jiné délce, než jsou uvedeny v ust. 52 odst. 1 zákoníku práce, není možné, neboť by to odporovalo účelu a smyslu zákoníku práce, který odstupné váže na případy ukončení pracovního poměru specifikované v zákoně. Žalobce se odvolal, ale odvolací soud rozsudek soudu prvního stupně potvrdil. Soud dospěl k závěru, že ust. § 67 zákoníku práce obsahuje vyčerpávající výčet případů, kdy lze poskytnout odstupné. Proti takovému rozsudku odvolacího soudu podal žalobce dovolání k Nejvyššímu soudu ČR.
Odstupné představuje plnění, které zaměstnavatel poskytuje jednorázově (jako peněžitý příspěvek) zaměstnanci v souvislosti s rozvázáním (skončením) jejich pracovního poměru a které má zaměstnanci pomoci překonat, často složitou, sociální situaci, v níž se ocitl proto, že ztratil dosavadní práci. Zaměstnanec má ze zákona právo na odstupné tehdy, jestliže ztratil dosavadní práci bez své viny z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, ze zdravotních důvodů, neboť nemůže pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání konat dosavadní práci, nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice; zákon sleduje, aby se zaměstnanci dostaly takové peněžní prostředky, jaké by jinak obdržel, kdyby pracovní poměr ještě po nějakou dobu pokračoval. Tip: Odstupné 2012: Tři platy až po dvou letech práce
Nejvyšší soud výhody pro zaměstnance neomezil
Ust. § 67 zákoníku práce jen zakazuje, aby zaměstnanci bylo poskytnuto při rozvázání pracovního poměru z důvodů v něm vyjmenovaných nižší odstupné, než kolik předepisuje zákon. V tomto směru tedy zákon stanoví ve prospěch zaměstnance určité minimální standarty pro případ skončení pracovního poměru. Se závěrem, že by příslušné ustanovení zákoníku práce zakazovalo poskytnutí odstupného zaměstnanci, dochází-li k rozvázání pracovního poměru účastníků z jiných (dalších) důvodů, než které jsou v něm uvedeny, však dovolací soud nesouhlasí.
Dovolací soud neshledává žádný důvod (argument) pro závěr, že by ust. § 67 odst. 1 zákoníku práce vylučovalo odchylnou úpravu o důvodech, za kterých by zaměstnavatel mohl – kromě těch, jež jsou v něm uvedeny – rovněž poskytnout zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru odstupné jakožto plnění (peněžitý příspěvek), které by zaměstnanci pomohlo překonat sociální situaci, v níž se ocitl proto, že ztratil dosavadní práci. Nejvyšší soud ČR proto dospěl k závěru, že poskytování odstupného při rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem může být upraveno odchylně od zákona, bude-li tím založeno právo zaměstnance na odstupné v dalších případech (z jiných důvodů), než které jsou zákonem stanoveny. (Nejvyšší soud ČR proto zrušil svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 613/2011, ze dne 4. 12. 2012, rozsudek soudu odvolacího i soudu prvního stupně.). Čtěte také: Sám dal výpověď, a přesto dostal odstupné. Jde to
A na druhou stranu, pokud clovek dostane odstupne tak nema narok na podporu v nezamestnanosti po dobu, za jakou odstupne dostal.

References: § 67
 § 52

Soud 
 § 67
 soud 
 Soud 
 § 67
 soud 
 § 67
 soud 
 soud 
 § 67
 soud 
 soud