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Timestamp: 2019-10-23 19:11:41+00:00

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ITFIP - Gestión Talento Humano
Programación de Jornada cultural leer más
Invitación Grupo de Gestión Ambiental
Listado Jurados de votación
Listado de Jurados ITFIP Listados de jurados estudiantes del Ceres del Guamo ITFIP Listados de jurados estudiantes del Ceres de Coello ITFIP Elecciones 2019 leer más
TALLER DE CULTURA EMPRENDEDORA EN EL...
Si eres joven en acción de nuestra institución, te invitamos a participar del taller de cultura emprendedora. inscripciones abiertas: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DBPDGVhsv025omedPQ5_AOdZwHJLQWFHsbWBTpPJckpUODdGSEk1NDZWU1lHQkdOMkxGMzI5VU5HVS4u leer más
Apoyo a ICETEX
Nos unimos a la voz de rechazo por los actos violentos presentados a la sede del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior ICETEX leer más
LISTADO PROMEDIO BENEFICIARIOS JÓVENES EN ACCIÓN
SI ERES BENEFICIARIO DE JÓVENES EN ACCIÓN INGRESA AQUÍ Y VERIFICA EL PROMEDIO DEL SEMESTRE A-2019 LISTADO PROMEDIO BENEFICIARIOS JÓVENES EN ACCIÓN leer más
CONVOCATORIA RED DE JÓVENES DE AMBIENTE NODO ITFIP
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Gestión Talento Humano (2)
Gestionar y desarrollar el proceso de talento humano de la entidad, en cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias en materia de personal del sector público, coadyuvando en el desarrollo de programas que fortalezcan sus aptitudes, valores, habilidades, destrezas y que generen un clima organizacional óptimo de tal forma que la Misión y Visión de la Entidad se cumpla a través de funcionarios comprometidos, competentes.
Manual de Funciones y Requisitos del ITFIP 2015 formato escaneado
Manual de Funciones y Requisitos del ITFIP 2015
Sábado, 26 Agosto 2017 11:24
Manual de funciones 2018 formato .pdf
Documentacion de Talento humano
Acta De Posesión No 003 1 de agosto del 2013 Holman Reyes Puentes
Acta De Posesión No 010 1 de agosto del 2013 Maria Cristina Ortiz Ariztizabal
Acta De Posesión No 010 11 de marzo del 2011 Gelber Gomez Rozo
Acta De Posesión No 050 20 de noviembre del 2015 Jhon Darwin Muñoz Lopez
Actos Administrativos y PIC
Formatos PIC 2016-2020 nuevos-guía DAFP
PIC Vigencia 2018
Acto administrativo reglamentación diagnóstico pic-2016
Acto administrativo reglamentación diagnóstico-2015
Calificaciones personal en carrera
DECRETO 2120 DE 2005 MODIFICACION A LA ESTRUCTURA ORGANICA DEL ITFIP
Decreto 321 19 de Febrero de 2018 por el cual se establece el régimen salarial
Decreto 330 19 de Febrero de 2018 por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos
Decreto 990 9 de junio de 2017 por el cual se establece el régimen salarial
Decreto 999 9 de junio de 2017 por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos
Decreto 1522 19 de julio del 2013 por el cual se aprueba la modificación de la planta del personal administrativo.
Diagnóstico y fichas correspondientes
Diagnóstico Del Riesgo Psicosocial Intralaboral, Extralaboral Y Estrés
Ficha Diagnóstica Para El Registro De Necesidades De Capacitación Individuales 2016
Ficha Diagnóstica Para El Registro De Necesidades De Capacitación Individuales 2015
Informe Final Plan Institucional De Capacitación Vigencia 2016 Personal Administrativo Y Docente.
Informe Final Plan Institucional De Capacitación Vigencia 2015 Personal Administrativo Y Docente.
Listado Actualizado Personal Admon 2017
Matriz Plan Anual de vacantes
Matriz Plan Anual De Vacantes 2019
Matriz Plan Anual De Vacantes 2018
Matriz Plan Anual De Vacantes Mandada Por El Men Agosto 2016
RESOLUCION ADOPCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL 2019
Resolución por la cual se adopta el plan de estímulos 2019
Resolución No. 020 Adopción Plan Bienestar Social 15 de enero 2018
Resolución Por La Cual Convoca Elección Comisión De Personal 18 de Enero 2018
Resolución 29 de Diciembre del 2017 No. 1068 Adopta Estímulos para el 2018
Resolución Por La Cual Se Adopta El Acuerdo 565 CNSC Evaluación Del Desempeño. 30 Enero del 2017
Resolución No. 0876 Noviembre 1 de 2016 El Rector Del Instituto Tolimense De Formación Técnica Profesional "ITFIP'" En Uso De Sus Facultades Legales, Estatutarias Y En Especial Las Que Le Confiere El Estatuto General, El Acuerdo 03 De Fecha Mayo 09 Del Consejo Directivo, Y El Decreto 1072/2015.
Resolución no. 1055 diciembre 30 de 2016 Por al cual se adopta los estímulos para el personal administrativo y docente para la vigencia 2016-2017
Resolución No. 0040 enero 26 de 2016 plan de bienestar social y plan de bienestar universitario para vigencia 2016
Resolución No. 0063 enero 29 de 2015 plan de bienestar social y plan de bienestar universitario para vigencia 2015.
Resolución No. 1145 Diciembre 30 de 2015 Por al cual se adopta los estímulos para los empleados del ITFIP
Resolución No. 424 28 de Diciembre de 2007 Por el cual se Adopta Carta De Valores
Resolución No.336 25 de septiembre de 2008 Por el cual se adopta El Código De Ética.
Publicado en Gestión Talento Humano
Lunes, 01 Junio 2015 15:58
Enmarcada dentro del proceso grupo talento humano, principalmente su objetivo se direcciona al cumplimiento de la normatividad establecida y a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La principal función es la realización del programa de salud ocupacional de obligatorio cumplimiento según el decreto 614 de 1994 y la resolución 1016 de 1989, que requiere el acatamiento de las siguientes actividades.
Actividades de medicina preventiva.
Actividades de medicina del trabajo.
Actividades de higiene y seguridad industrial.
Conformación, asesoría y apoyo al comité paritario de salud ocupacional.
La administración del programa de salud ocupacional del ITFIP conlleva a la ejecución del documento general o marco de la salud ocupacional, constituido por el plan de emergencias (incluye conformación y capacitación de las brigadas), el panorama de factores de riesgo, el diagnóstico de condiciones de riesgo psicolaboral - psicosocial en mejoramiento del clima organizacional, un sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo ergonómico, la realización de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, conformación, asesoría y apoyo al comité paritario de salud ocupacional, diagnóstico de condiciones de salud, reglamento de higiene y seguridad industrial, política de salud ocupacional y la preocupación constante por el bienestar social, psicológico y físico de los empleados. Intervenido y enfocado de esta manera, se pretende incidir sobre el núcleo laboral para tratar de convertirlo en un facilitador y potencializador de la salud
Lo anterior se realiza con fundamento en la normatividad actual, pensando siempre en la calidad de vida laboral y en el mejoramiento de los procesos basados en los principios de protección, seguridad, ambiente óptimo y que un funcionario “feliz y saludable aumenta notablemente su capacidad de trabajo”.

References: Resolución 

Resolución 

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