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Timestamp: 2018-01-21 08:52:32+00:00

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Proyecto PRL Seguridad
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Plan de Acción Preventiva
INDICE.................................................................................................................1 Política..................................................................................................................4 Declaración de política y compromiso de la dirección.................................4 Integración de la seguridad: Funciones y responsabilidades en prevención .......................................................................................................................................6 1.2.1. Funciones y Responsabilidades.........................................................6 1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica....................................................7 De los órganos de asesoramiento, consulta y participación...............11 Difusión de la política y del plan de actuación............................................15 Organización......................................................................................................16 Representación de los trabajadores ............................................................16 Nombramiento de trabajador/es designado/s..............................................16 Nombramiento miembros representación paritaria...................................17 Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud...............17 Información, participación y consulta de los trabajadores........................18 Evaluación de Riesgos y Planificación.............................................................19 Evaluación inicial de riesgos.........................................................................19 3.1.1. Criterios de evaluación de riesgos..................................................21 Estructura de la Evaluación de Riesgos...................................................25 Evaluación de riesgos por sección............................................................26 Evaluación de riesgos por puesto de trabajo...........................................31 Administración.......................................................................................31 Mantenimiento.......................................................................................33 Soldado....................................................................................................37 Prelaminado...........................................................................................40 Enmarcado y test...................................................................................42 Carretillero.............................................................................................45 Evaluación de la organización y gestión de la prevención.....................48 Plan de medidas de eliminación, reducción y control del riesgo...............50 3.Coordinación de actividades empresariales.................................................62 Actuación como titular..................................................................................62 -1-
Empresario.................................................................................................62 Responsable de contratación.....................................................................63 Responsable de coordinación de actividades empresariales..................63 Servicio de prevención ajeno....................................................................65 Actuación como subcontrata.........................................................................65 Personal especialmente protegido....................................................................68 Procedimientos de actuación.........................................................................69 Protección de los menores.........................................................................69 Protección de la maternidad.....................................................................71 Protección de otros trabajadores especialmente sensibles.....................72 Protección personal...........................................................................................73 Obligación de uso...........................................................................................73 Utilización de EPI..........................................................................................74 Medidas de emergencia.....................................................................................75 Medidas de emergencia.................................................................................75 Sistema de aviso de emergencia................................................................76 Plan de Evacuación....................................................................................76 Implantación...................................................................................................78 Mantenimiento...............................................................................................79 Controles periódicos..........................................................................................80 Visitas de seguridad.......................................................................................80 Inspecciones reglamentarias o según Normativa........................................83 8.2.1. Medios de protección contra incendios..........................................83 Controles del medio ambiente de trabajo....................................................86 Agentes físicos............................................................................................87 Temperatura...........................................................................................87 Humedad relativa..................................................................................87 Renovación y velocidad máxima del aire.............................................87 Ruido y vibraciones...............................................................................88 Iluminación.............................................................................................88 Comunicado de Riesgos.................................................................................89 Riesgo grave e inminente...............................................................................89 Controles periódicos, controles activos: Vigilancia de la salud.....................89 Análisis de necesidades..................................................................................90 -2-
Planificación de la actuación.........................................................................91 Controles periódicos, controles reactivos........................................................91 Investigación de daños a la salud (accidentes) e incidente.........................91 Formación...........................................................................................................93 Necesidades de formación.............................................................................93 Formación del mando....................................................................................93 Formación representantes.............................................................................93 Formación personal de emergencia..............................................................94 Formación en riesgos específicos..................................................................94 12.5.1. Administración...............................................................................95 12.5.2. Soldado............................................................................................95 12.5.3. Prelaminado...................................................................................96 12.5.4. Enmarcado y test...........................................................................97 12.5.5. Técnico mantenimiento.................................................................97 12.5.6. Carretillero.....................................................................................98 12.6. Plan de Formación..............................................................................100 Documentación.................................................................................................102 Registro.........................................................................................................102 Criterios y Normas de referencia...........................................................102 Informe de accidentabilidad...................................................................103
Declaración de política y compromiso de la dirección
La dirección de la empresa, consciente de que la actividad que desarrolla puede ocasionar daños a la seguridad y salud de los trabajadores y la de terceras personas que puedan permanecer en las instalaciones, ha determinado el desarrollo de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales integrado en su actividad, conforme a los siguientes principios. • La salud y la seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos físicos y humanos y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales. • La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar. • La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual y considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas mas seguras. • La elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción, se efectuará con miras en particular a atenuar el trabajo, monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud de los trabajadores. • La planificación de la prevención, buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
• Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente, podrán acceder a una zona con riesgo grave y específico. • Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad profesional en materia de seguridad y salud para poder desarrollarla. • Al evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer los trabajadores al efectuarlas. • Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica. • Los trabajadores tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Estos principios, que serán divulgados a toda la organización, servirán de guía para la determinación de los objetivos, que con carácter anual, se establecerán conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que se cumpla la política de la entidad, gracias al esfuerzo y la colaboración de todos los trabajadores y mandos y el apoyo del equipo directivo de la entidad. En ............................a.........de.................................de 200.. Fdo........................................................ Director General
Integración de la seguridad: Funciones y responsabilidades en prevención
El proceso de determinación y comunicación de funciones y responsabilidades se efectuará conforme a los siguientes criterios: • El Coordinador de la empresa establecerá con la aprobación de la Dirección las funciones y responsabilidades en materia de prevención para cada nivel de la escala jerárquica. • En el ámbito de cada centro de trabajo, el Coordinador de Prevención del centro de trabajo, cumplimentará el modelo de relación de personal según los niveles indicados en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. • Una vez definida la relación de empleados con funciones preventivas, el Coordinador de Prevención del centro de trabajo acordará con la Dirección del centro, el sistema de entrega y comunicación de las funciones y responsabilidades que podrá efectuarse. • La comunicación de funciones y responsabilidades de los trabajadores se efectuará a todos los empleados, por los responsables jerárquicos de los mismos, para lo cual se contará con la colaboración del Coordinador. • La entrega de funciones y responsabilidades, se efectuará con acuse de recibo, mediante entrega individual o hoja de firmas de grupos y se guardará registro en el apartado correspondiente de la documentación de prevención de riesgos laborales del centro de trabajo. • El Coordinador de Prevención determinará con la Dirección, los criterios para la comunicación de funciones y responsabilidades al personal de nueva incorporación y para aquellos empleados que cambien de funciones.
1.2.1. Funciones y Responsabilidades
1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica
1.1.1.1.1. DIRECCIÓN/GERENCIA
Para ello, ejercerá personalmente las siguientes responsabilidades: • • • • • Determinar los objetivos y metas a alcanzar. Definir las funciones y responsabilidades de cada nivel jerárquico a fin de que se cumplan dichos objetivos. Liderar el desarrollo y mejora continua del sistema de gestión se la prevención de riesgos laborales establecido. Facilitar los medios humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las acciones establecidas para el alcance de los objetivos. Asumir un compromiso participativo en diferentes actuaciones preventivas, para demostrar su liderazgo en el sistema de gestión preventiva. • Adoptar las acciones correctoras y preventivas necesarias para corregir las posibles desviaciones que se detecten en el Plan de Prevención. Funciones asumidas: • • • • • • Determinar una política preventiva y transmitirla a la organización. Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación. Fijar y documentar los objetivos y metas esperados a tenor de la política preventiva. Establecer una modalidad organizativa de prevención. Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas. Designar a uno o varios trabajadores para la asunción del S.G.P.R.L., que coordinen el sistema, controlen su evolución y le mantengan informado.
Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo de las actividades preventivas definidas en los procedimientos. Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos. Integrar los aspectos relativos al S.G.P.R.L. en el sistema general de gestión de la entidad. Participar de forma “pro-activa” en el desarrollo de la actividad preventiva que se desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y demostrar interés por su solución.
Realizar periódicamente análisis de la eficacia del sistema de gestión y en su caso establecer las medidas de carácter general que se requieran para adaptarlo a los principios marcados en la política preventiva.
Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los principios indicados en la normativa de aplicación.
RESPONSABLES OPERATIVOS Y TÉCNICOS
Son los encargados de impulsar, coordinar y controlar el sistema de gestión de la prevención. En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones preventivas que se determinen en los procedimientos para alcanzar los objetivos y metas fijados. En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones: • correctamente • Apoyar a los mandos intermedios asignados, para que puedan desempeñar sus cometidos. A tal fin, deberán asegurar que estén debidamente Efectuar un seguimiento de la eficacia del sistema de gestión establecido
formados y que cuentan con los medios necesarios para el desarrollo de sus cometidos. y de su cumplimiento y eficacia para alcanzar los objetivos, estableciendo y proponiendo, en su caso, las acciones correctoras o preventivas necesarias.
Cumplir con las programaciones de acciones preventivas asignadas e Coordinar la actividad preventiva con los demás departamentos o
implantar las medidas planificadas. empresas, con los que comparta lugares de trabajo, equipos, productos o tareas, para evitar que se puedan ocasionar situaciones de riesgo para los trabajadores. • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud establecidas para la eliminación o minimización de las situaciones de riesgo evaluadas e integradas, en lo posible, en los sistemas de trabajo. • Supervisar periódicamente el estado de las condiciones de trabajo, de acuerdo con el procedimiento de controles periódicos del sistema de gestión en su área de influencia / responsabilidad. • Liderar las actividades de investigación de los daños a la salud producidos y, en su caso, controlar la implantación y eficacia de las medidas propuestas como resultado de dichos análisis. • Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas con riesgos especiales que se realicen en su unidad funcional 1.1.1.1.3. MANDOS INTERMEDIOS • Vigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas preventivas establecidas e incluirlos en las instrucciones que transmitan a los trabajadores que tienen a su cargo. • Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan. • Comunicar los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia de las medidas previstas para su eliminación o control. • En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la información, formación y medios de protección establecidos para el desarrollo de sus tareas. • Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir, bien sea en la realización de nuevas tareas, bien en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras inmediatas.
• Investigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido. • Formar a los trabajadores para la correcta realización de las tareas que tengan asignadas y detectar las carencias al respecto. • Comunicar las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores. • Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención. • No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que, aparentemente o por indicación de los mismos, muestren incapacidad manifiesta para desarrollar con los niveles de seguridad y salud requeridos, solicitando conforme a los cauces establecidos en el S.G.P.R.L., la intervención del área de vigilancia de la salud. • Colaborar de forma activa en las acciones preventivas que se desarrollen en su área de responsabilidad. 1.1.1.1.4. TRABAJADORES Los trabajadores dentro de su ámbito d competencia deben: • Velar, a tenor de la información recibida, por el cumplimiento de las medidas de prevención tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. • Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas preventivas establecidas. • • • • • Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados. No anular los sistemas y medios de protección. Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los
que consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros. condiciones de trabajo sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud. equipos y materiales en los lugares asignados al efecto. - 10 -
Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que
mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo. merme su capacidad de desarrollar las tareas o para tomar decisiones con el nivel de seguridad requerido.
De los órganos de asesoramiento, consulta y participación
Se describen a continuación las funciones y responsabilidades de los órganos de asesoramiento, consulta y participación que derivan de la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En todo caso, las funciones y responsabilidades recogidas, se han desarrollado a partir de las indicaciones que al respecto indica la normativa de aplicación. 1.2.1.2.1. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO, AJENO Y / O TRABAJADORES DESIGNADOS Incluye el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados. En su ámbito de competencia, deben proporcionar a la empresa, el asesoramiento y apoyo que precise en lo referente a: • • • eficacia. • • La información y formación de los trabajadores. Los planes de emergencia. El diseño, aplicación y coordinación del Plan de Prevención de Riesgos La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad La planificación de la actividad preventiva, y la determinación de las Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. y salud de los trabajadores. prioridades en adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su
El desarrollo de la normativa interna de aplicación necesaria para que la El desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud de los
empresa lleve a cabo la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. 1.2.1.2.2. COORDINADORES DEL PLAN DE PREVENCIÓN En este punto se incluye el personal de la empresa, designado por la Dirección, para coordinar e integrar las diferentes actividades del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones: • • • • mismos. • • Atender las consultas que se puedan efectuar por los trabajadores o sus Mantener la documentación del S.G.P.R.L. representantes. Cooperar con el servicio de prevención, para el desarrollo de las Desarrollar las actividades encomendadas en los diferentes actividades en los centros de trabajo asignados. procedimientos de actividad preventiva del S.G.P.R.L. Canalizarlas comunicaciones entre el personal de los centros de trabajo y Vigilar el cumplimiento de los objetivos y en su caso proponer acciones el servicio de prevención y viceversa. correctivas o preventivas para corregir las desviaciones o incumplimientos de los
1.2.1.2.3. TRABAJADOR ENCARGADO DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIAS Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la puesta en práctica de las Medidas de Emergencia en los diferentes centros de trabajo de la Empresa.
En su ámbito de competencias asumirá las siguientes funciones: • • La coordinación de las acciones necesarias para la implantación y Se responsabilizará de organizar las relaciones con los servicios externos, mantenimiento del Plan de Emergencias. en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y salvamento y lucha contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y eficacia de sus actuaciones. • • • • Selección, formación y adiestramiento de los componentes de los distintos La realización de simulacros, así como de la organización de los informes Dirigir las emergencias, realizando la toma de decisiones y comunicando A tenor de su formación, atender los primeros auxilios. equipos de emergencia. derivados de los mismos. las órdenes oportunas.
1.2.1.2.4. DELEGADO DE PREVENCIÓN Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Sus facultades y competencias se indican en el Art. 36 del capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre las que se destacan: • preventiva. • • Laborales. • Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, la normativa sobre prevención de riesgos laborales. acerca de las decisiones a que se refiere el Art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción con
• constituirse. • •
Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud, en aquellos
centros en los que, por no contar con las condiciones necesarias, éste no pudiera Acompañar a los Técnicos del Servicio de Prevención en las evaluaciones Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas
que efectúen del medio ambiente de trabajo. que realicen a los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. • Tener acceso a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones que al respecto determina la normativa de referencia. • Ser informados sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. • • • • Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar Promover mejoras en los niveles de protección de la seguridad y la salud Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. el normal desarrollo del proceso productivo. de los trabajadores. acuerdo de paralización de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente (apartado 3 del Art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
1.2.1.2.5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Sus facultades y competencias se corresponden a lo indicado en el Art. 39 del capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y de entre ellas destaca:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes Debatir los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo
y programas de prevención de la empresa. o introducción de nuevas tecnologías, la organización y el desarrollo de las actividades de protección y prevención a las que se refiere el Art. 16 de la LPRL y proyecto y organización de la formación en materia preventiva. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las deficiencias existentes. • • Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de Poder consultar cuantos documentos e informes relativos a las trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas. condiciones de trabajo, sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención en su caso. • Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. • Prevención. • Las específicas sobre su funcionamiento, a tenor de lo establecido en el procedimiento correspondiente. Conocer la memoria y programación anual de los Servicios de
Difusión de la política y del plan de actuación
La Política de Prevención antes descrita, necesita ser transmitida a todo el personal de la empresa, con el fin de aumentar la efectividad de las acciones planificadas para mejorar la seguridad y la salud de todos los integrantes. El compromiso por parte de la dirección de la empresa se demuestra en la Política Preventiva, y la aceptación de esta como propia por parte de cada miembro de la empresa, garantiza el éxito en la consecución de los objetivos marcados.
De acuerdo con el articulo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por la Ley 54/2003, se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se integre “en el conjunto de las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica incluidos todos los niveles de la misma”. Esto último implica según el mismo articulo “la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten”. Dado que la actividad de la empresa no está incluida en el anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención y el conjunto de los trabajadores siendo superior a 5 no supera la cifra de 500, la empresa opta por un Servicio de Prevención Ajeno, que se encargue de las disciplinas de Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y psicosociología aplicada y Vigilancia de la salud.
En representación de los trabajadores, Siliken S.L. ha designado varios delegados de Prevención, cuya función es la de canalizar los derechos de participación de los trabajadores en lo concerniente a la seguridad y salud en el trabajo. En concreto, en Siliken S.L. existen tres delegados de prevención.
Nombramiento de trabajador/es designado/s
La plantilla actual de Siliken S.L. es de unos 70 trabajadores y la empresa no está afectada por el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. En estas circunstancias, Siliken S.L. ha designado a un trabajador como el encargado de realizar la actividad preventiva. El trabajador designado es el Responsable de Recursos Humanos, que deberá desempañar las funciones propias de su puesto, así como las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.
Nombramiento miembros representación paritaria
La Ley 31 /95, en sus artículos 38 y 39, se indica la obligatoriedad de constituir un Comité de Seguridad y Salud, destinado a la consulta regular periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, por una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, por la otra. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo, adoptando sus propias normas de funcionamiento.
Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud tendrán las siguientes competencias y facultades de acuerdo con el art. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención y el proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. c) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. d) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. e) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. f) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios e prevención.
Información, participación y consulta de los trabajadores
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina en su capítulo V “Consulta y participación de los trabajadores” el derecho de los trabajadores a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. De entre las competencias y facultades de los Delegados de Prevención, se incluye la de ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución acerca de: • La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la - 18 -
adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. • La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. • • • • La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Los procedimientos de información y documentación. El proyecto y la información de la documentación en materia preventiva. Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Una vez efectuada la consulta, los Delegados de Prevención, podrán emitir informe, en el plazo de 15 días o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
Evaluación de Riesgos y Planificación
La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, vigente desde el día 10 de Febrero de 1996 establece en su artículo 16 que: a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo - 19 -
dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos. El desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, materializado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, define aspectos concretos de la evaluación de los riesgos laborales, respecto a su definición, contenido, procedimiento y revisión así como de la documentación reflejo de tal evaluación. El objetivo de este documento es llevar a cabo esta evaluación de riesgos inicial, a partir de la cual el empresario desarrollará su actividad preventiva (punto 2 del art. 16 de la LPRL), en base a la metodología del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, teniendo en cuenta que por naturaleza de la propia actividad, y de los - 20 -
motivos ya reseñados en los documentos anteriores, esta evaluación se puede considerar definitiva para los puestos de trabajo que operan en puntos fijos, como es el caso del administrativo, en los demás casos, el procedimiento de este documento, se hará en base a los tipos de trabajo que habitualmente vienen realizando y a las condiciones que se pueden encontrar, recomendando como medidas preventivas una serie de procedimientos de trabajo. El presente documento es una evaluación general inicial de los riesgos y como tal hemos de contemplarla. A partir de esta evaluación se elaborará un plan de acción, mediante el cual se profundizará en los diferentes riesgos detectados ampliando, si así se considera conveniente, el ámbito de análisis y evaluación.
3.1.1. Criterios de evaluación de riesgos
A partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente, en función de criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos existentes o consensuados con los trabajadores. En la evaluación de las condiciones de trabajo, es necesario que por puesto de trabajo se seleccione uno, o varios, trabajadores para que el equipo de evaluación recopile la información necesaria, que con el complemento de la encuesta específica servirá para identificar los aspectos que van a ser evaluados. La encuesta será facilitada por la empresa a los trabajadores. En cuanto al alcance de la evaluación, se seguirá el establecido en el documento técnico del INHST, que determina cuatro grandes bloques de evaluación a tenor del origen de la condición peligrosa identificada: - 21 -
CONDICIONES PELIGROSAS RELACIONADAS CON EQUIPOS E INSTALACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEGISLACIÓN INDUSTRIAL.
El cumplimiento de la Legislación Industrial supondría que los riesgos derivados de estas instalaciones o equipos, están controlados. Por todo ello no se considera necesaria realizar una evaluación de este tipo de riesgos, sino que se debe asegurar que se cumple con los requisitos establecidos en la legislación que le sea de aplicación y en los términos señalados en ella. 2. CONDICIONES LABORALES. Algunas legislaciones que regulan la prevención de riesgos laborales, establecen un procedimiento de evaluación y control de los riesgos, otras veces establecen especificaciones de mínimos que debe cumplir la condición peligrosa, en estos casos, la evaluación se dirigirá a cumplir las especificaciones que indica la normativa específica (reglamentos) de aplicación. 3. CONDICIONES PELIGROSAS PARA LA QUE NO EXISTE NORMATIVA ESPECÍFICA. Hay condiciones peligrosas para los que no existe una legislación, ni comunitaria ni nacional, que limite las condiciones mínimas de tolerabilidad de las mismas. Sin embargo, existen normas o guías técnicas que establecen el procedimiento de evaluación e incluso, en algunos casos, los niveles máximos de exposición recomendados, en estos casos, la evaluación se desarrollará a partir de las consideraciones que indique la norma de referencia. 4. EVALUACIÓN DE RIESGOS QUE PRECISAN MÉTODOS ESPECÍFICOS DE ANÁLISIS. PELIGROSAS CONTEMPLADAS EN LA
NORMATIVA ESPECÍFICA DE PREVENCIÓN DE RIEGOS
Existen legislaciones destinadas al control de riesgos de accidentes graves, cuyo fin es la prevención de accidentes graves tal como incendios, explosiones, etc. que puedan entrañar graves consecuencias para personas internas y externas a la planta industrial. Algunas de estas legislaciones exigen utilizar métodos específicos de análisis de riesgos, tanto cualitativos como cuantitativos, tales como el método HAZOP, el árbol de fallos y errores, etc. En estos casos la evaluación se dirigirá exclusivamente a la identificación de las condiciones peligrosas que requieren el desarrollo de métodos de evaluación específicos y a la identificación de las posibles metodologías de evaluación que se pueden utilizar. 5. EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS QUE NO PUEDEN EVALUAR POR NINGUNA DE LAS METODOLOGÍAS DESCRITAS CON ANTERIORIDAD. Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en las evaluaciones anteriores, se puede evaluar mediante un método general de evaluación, basado en el documento divulgativo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Para cada riesgo detectado se tiene que realizar una estimación, determinando la potencial severidad del daño (sus consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho. Las variables son la severidad del daño y la probabilidad. En cada una de estas variables se consideran tres opciones: • Probabilidad de que ocurra el daño: o Alta: (A) El daño ocurrirá siempre o casi siempre. o Media: (M) El daño ocurrirá en algunas ocasiones. o Baja: (B) El daño ocurrirá raras veces. • Severidad del daño: o Ligeramente dañino (LD)
Daños superficiales: cortes y mazaduras pequeñas, irritaciones de ojos por polvo. Molestias e irritación: dolor de cabeza, falta de confort. o Dañino (D) Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores. Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor. o Extremadamente dañino (ED) Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples. Cáncer y otras enfermedades crónicas que acortes severamente la vida. De acuerdo con las variables anteriores la valoración se deduce de manera automática según los criterios de valoración general expuestos en las siguientes tablas: Criterios de valoración general: VALORACION DEL RIESGO CONSECUENCIAS Ligeramente PROBABILIDAD Dañino Riesgo trivial Dañino Riesgo tolerable Extremadamente Dañino Riesgo moderado
Riesgo importante Riesgo intolerable
Acción y temporización: Trivial  No se requiere acción específica  No se necesita mejorar la acción preventiva en general. Sin embargo, se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Tolerable  Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.  Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Moderado  Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño. Importante  Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe reducirse el problema a un tipo inferior al de los riesgos moderados.  No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
El contenido de la evaluación de riesgos, se encuentra estructurado en los siguientes apartados: • Evaluación de las condiciones materiales / ambientales peligrosas de los lugares / secciones de la empresa. Se abordarán las condiciones peligrosas (factores de riesgo) derivadas de las condiciones técnicas de las instalaciones de la empresa. • Evaluación de las condiciones operativas de las actividades que se efectúan en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa. Se analizarán las condiciones peligrosas (factores de riesgo) derivadas de las condiciones operativas del a actividad que se efectúa en cada puesto de trabajo. Para evaluar las condiciones operativas de riesgo, se considerará:
La tarea relacionada con la condición peligrosa evaluada. La exposición del trabajador a las condiciones peligrosas analizadas, según los niveles representados en le siguiente cuadro.
Nivel Exposición Continuada Frecuente Ocasional Esporádica
Continuamente. Varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado. Varias veces en su jornada laboral aunque sea en tiempos cortos. Alguna vez en su jornada laboral y con un periodo corto de tiempo. Irregularmente.
El plan de actividades preventivas a aplicar para controlar el riesgo evaluado, que se estructura en medidas técnicas, procedimientos, información, formación, equipos de protección individual y control periódico a efectuar. La prioridad de las medidas técnicas o procedimientos planificar.
Análisis de las condiciones de organización y gestión preventiva En este apartado se analizan las características organizacionales que pueden condicionar la eficacia de la acción preventiva, así como el desarrollo de las acciones preventivas de carácter horizontal (formación, vigilancia de la salud, etc.).
Evaluación de riesgos por sección
SECCIÓN Nº TRABAJADORES OFICINAS 21 FECHA 15/06/2006
Condición material PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Valoración Trivial Condición material ILUMINACIÓN Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Condición material TEMPERATURA Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
Valoración Trivial
Condición material ESPACIOS DE TRABAJO Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Condición material MÁQUINAS Factores de Riesgo Se utilizan equipos propios de oficina,
como son ordenadores, impresoras, fax y fotocopiadora, no observándose en los mismos anomalías destacables
Condición material INSTALACIÓN ELÉCTRICA Factores de Riesgo Incumplimiento de los trámites
administrativos e inspecciones que
Valoración Moderado
determina la normativa de aplicación Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión. Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la instalación de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los servicios oficiales.
Factores de Riesgo Contactos eléctricos directos e indirectos
por empalme de cables realizados en regletas que se encuentran al aire.
Realizar los empalmes de los cables eléctricos en el interior de cajas de registro.
Condición material INCENDIOS Factores de Riesgo Se dispone de dos extintores de CO2 en las Valoración Moderado
oficinas, observándose en uno de ellos que se ha dificultado su accesibilidad por haber objetos frente al mismo. Llevar a cabo por parte del personal del titular de los equipos de extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el RD 1942/93
SECCIÓN Nº TRABAJADORES
FECHA 15/06/2006
Condición material PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Valoración Trivial Condición material ILUMINACIÓN Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Condición material TEMPERATURA Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Condición material ESPACIOS DE TRABAJO Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
Condición material MÁQUINAS Factores de Riesgo Se dispone de tres mesas de comprobación Valoración Trivial
con equipos de medida (polímetros), tres mesas de corte por guía, seis mesas de enmarcado con pinzas neumáticas y atornillador, y tres máquinas de test, en los que no se observan anomalías destacables.
Factores de Riesgo Se dispone de seis mesas con un equipo
soldador, en las que se observa que la conexión eléctrica de soldador se ha
realizado en una regleta al aire. Las conexiones eléctricas de los equipos soldadores de las mesas para soldado deben realizarse en regletas en el interior de cajas de registro.
Condición material OBJETOS. ALMACENAMIENTO Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Condición material INSTALACIÓN ELÉCTRICA Factores de Riesgo Incumplimiento de los trámites
determina la normativa de aplicación Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión. Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la instalación
de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los servicios oficiales.
Condición material INCENDIOS Factores de Riesgo Se dispone de tres extintores de CO2, tres
extintores de polvo polivalente, y un extintor de carro polivalente de 25kg., observándose en alguno que se ha dificultado su accesibilidad por haber
objetos frente al mismo. Llevar a cabo por parte del personal del titular de los equipos de extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el RD 1942/93.
Condición material APARATOS A PRESIÓN Factores de Riesgo Se dispone de un compresor ATLAS
COPCO modelo GAIIVSDFF del año 2005 en el que no se observan anomalías destacables; así mismo la instalación dispone de dos calderones uno instalado en 2005, y otro en le que no se observa la fecha de instalación pero que está correctamente timbrado.
Condición material OTROS Factores de Riesgo Según la información facilitada por la
empresa, se dispone de los siguientes productos químicos en estas cantidades: Flux, 75 litros. Alcohol de
quemar, 10 litros. Se debe recabar la ficha de datos de seguridad de todos los productos químicos de que se dispone en la empresa, y en función de la información de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas preventivas a adoptar y EPI’s necesarios en su caso a utilizar.
Condición material PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO Factores de Riesgo Falta de señalización de zonas de almacén Valoración Moderado Medidas
para material terminado para venta. Señalizar las zonas de almacenamiento de material terminado para venta, de tal forma que se creen pasillos de anchura mínima de un metro para acceder a los puestos de trabajo de producción y para acceder a la zona de descanso.
Factores de Riesgo Se debe mejorar orden y limpieza en la
zona de máquinas de taller de la sección de
almacén. Mejorar el orden y limpieza en la zona de máquinas de taller de la sección de almacén.
Condición material ILUMINACIÓN Factores de Riesgo Se observa falta de alumbrado de Medidas
emergencia en la sección Dotar a la sección de alumbrado de emergencia.
Condición material TEMPERATURA Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Condición material ESPACIOS DE TRABAJO Factores de Riesgo Se dispone de un altillo que carece de Medidas
protección en la totalidad del perímetro. Se debe de proteger la totalidad del perímetro del altillo mediante barandilla rígida de 90 cm. de altura como mínimo, y que disponga de protección que evite el paso o caída de personas o materiales.
Condición material OBJETOS. ALMACENAMIENTO Factores de Riesgo Falta información sobre la carga máxima Medidas
Valoración Tolerable
que soportan las baldas de las estanterías. Se aconseja señalizar en las baldas de las estanterías de que se dispone, el peso máximo que soporta cada una.
determina la normativa de aplicación
Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión. Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la instalación de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los servicios oficiales.
Condición material INCENDIOS Factores de Riesgo Se dispone de nueve extintores de polvo
polivalente en la sección de almacén, observándose en alguno de ellos que se ha dificultado su accesibilidad por haber
Condición material APARATOS Y EQUIPOS DE ELEVACIÓN Factores de Riesgo Se dispone de una carretilla elevadora Valoración
STILL R20-16, y un apilador JUNGHEINRICH EJC 16, cuyos riesgos y medidas preventivas a adoptar se señalan en las fichas de análisis de riesgos en equipos de trabajo
Condición material ESCALERAS Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables.
En este puesto de trabajo se realizan tareas propias de oficina, como son la gestión de la documentación generada en la empresa (contabilidad, personal, etc.) así
como tareas propias de trabajo técnico de diseño. Se realizan salidas de las oficinas para visitar blancos, organismos públicos, etc. Siempre con vehículo propio. Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal de la empresa, no transitan por la zona de taller ni realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa. Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección Oficinas, el puesto de Administración presenta los siguientes:
LUGARES DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS Trabajos en altura/ Proximidad a zonas de No aplica suspendidos (h>2m) paso de vehículos Utilización escalas/ Almacenamientos con No aplica esc.mano/ andamios riesgo de caída Trabajos en espacios Existencia cargas No aplica confinados suspendidas en proximidad Trabajos en espacios Proximidad a desniveles o No aplica clasificados huecos Trabajos con ocupación de Con necesidad de balizar No aplica viales/ vía pública área de trabajo Trabajos sobre paramentos No aplica Otros: ………………… de baja resistencia Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
ELECTRICIDAD Operaciones elementales (sin riesgo)
ENERGÍA UTILIZADA CONDICIONES PELIGROSAS CAPACITACIÓN HIDRÁULICA REQUERIDA Cualquier trabajador No hay intervención
NEUMÁTICA No hay intervención
Actuación incorrecta del trabajador ante situaciones de avería o mal funcionamiento en equipos o instalaciones, debido a la cual el trabajador se pueda ver sometido a las distintas energías utilizadas en los equipos de trabajo.
Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que Medidas cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y la avería señalizada. EQUIPOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO Uso de quipos de alto Manejo mecánico de No aplica riesgo cargas Utilización de Equipos de soldadura, herramientas eléctricas o No aplica sopletes, etc. manuales Vehículos automotores No aplica Otros: ………….. CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS Se requiere intervención Proyecciones de No aplica elementos móviles fragmentos o partículas Eslingado y manutención No aplica Otros: ………….. de cargas Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
Las tareas del personal de mantenimiento se basan esencialmente en mantener los diferentes equipos de trabajo de la empresa en condiciones adecuadas de utilización. Estas tareas incluyen tanto el mantenimiento correctivo de las máquinas y equipos existentes en producción (reparación y sustitución de partes estropeadas de las
máquinas, reparaciones mecánicas, y en menor medida eléctricas y neumáticas), como el mantenimiento preventivo de los equipos de trabajo. En ocasiones se realizan tareas en altura (como pueden ser cambio o mantenimiento de luminarias o instalaciones, o trabajos en máquinas), pero nunca en espacios confinados. El mantenimiento que se lleva a cabo es mecánico, eléctrico en baja tensión, u en menor medida neumático e hidráulico, siendo la parte eléctrica trabajos realizados siempre sin tensión. Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de Mantenimiento presenta los siguientes:
LUGARES DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS Trabajos en altura/ Proximidad a zonas de Ocasional suspendidos (h>2m) paso de vehículos Utilización escalas/ Almacenamientos con Ocasional esc.mano/ andamios riesgo de caída Trabajos en espacios Existencia cargas No aplica confinados suspendidas en proximidad Trabajos en espacios Proximidad a desniveles o No aplica clasificados huecos Trabajos con ocupación de Con necesidad de balizar No aplica viales/ vía pública área de trabajo Trabajos sobre paramentos No aplica Otros: ………………… de baja resistencia Factores de Riesgo Debido a que los trabajos de
mantenimiento se realizan allí donde hay una avería, este puesto se verá afectado de todo lo indicado en las evaluaciones de las distintas secciones de la empresa. Trabajos realizados en altura de forma o con medios no adecuados
Valoración No procede
Factores de Riesgo Medidas
Establecer un procedimiento de trabajo para trabajos en altura,
teniendo en cuenta la posible utilización de escaleras manuales.
ELECTRICIDAD Trabajos sin tensión
ENERGÍA UTILIZADA CONDICIONES PELIGROSAS CAPACITACIÓN HIDRÁULICA REQUERIDA Trabajador Intervenciones autorizado
Contactos eléctricos por fallo de
NEUMÁTICA Intervenciones básicas
aislamiento y por puesta accidental de partes en tensión. Contacto directo con partes bajo tensión.
Establecer procedimientos para realizar Establecer procedimientos para realizar
trabajos en proximidad según la definición del RD.614/2001. tareas de mantenimiento y reparación sin tensión (según la definición del RD.614/2001) y con los equipos de trabajo consignados. Realizar una formación adecuada. Realizar controles periódicos sobre la
correcta aplicación de los procedimientos establecidos.
Riesgos derivados de operaciones o intervenciones en las máquinas, durante el funcionamiento de las mismas o en las
Factores de Riesgo operaciones de limpieza, sustitución de
elementos, reparaciones, etc. Riesgo de atropamientos, enganches, arrastre, etc. producidos por estos equipos.
Definir procedimientos de trabajo seguros Las operaciones de mantenimiento, - 35 -
para la realización de estas tareas.
reparación y limpieza se realizarán con los equipos o máquinas paradas y aplicando métodos de consignaciónseñalización. Frente a los riesgos mecánicos que pudieran derivarse de la necesidad de acceso a zonas peligrosas (y siempre que sea inevitable), deben adoptarse las medidas de protección más oportunas en cada caso para evitar accidentes (funcionamiento de la máquina paso a paso, velocidades reducidas, interposición de barreras), siguiendo siempre las indicaciones del fabricante para el mantenimiento, limpieza y reparación de la máquina. Es necesario y preceptivo llevar ropa ceñida al cuerpo y el pelo recogido (si procede) para evitar enganches en los elementos móviles con la ropa suelta, etc.
Actuaciones inadecuadas del trabajador
Factores de Riesgo sobre instalaciones neumáticas e
Establecer procedimientos de trabajo en
EQUIPOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO Uso de quipos de alto Manejo mecánico de No aplica riesgo cargas Utilización de Equipos de soldadura, herramientas eléctricas o Continuada sopletes, etc. manuales Vehículos automotores No aplica Otros: ………….. CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS En la manipulación de Se requiere intervención elementos móviles útiles y productos se Ocasional pueden ocasionar cortes, golpes o pinchazos en las extremidades superiores
Eslingado y manutención de cargas Proyecciones de fragmentos o partículas
No aplica Ocasional
Otros: …………..
Factores de Riesgo Se utilizan herramientas manuales muy
diversas y herramientas portátiles eléctricas (taladros, radiales, etc.) así como equipos de medida eléctrica, y un equipo de soldadura por electrodo. No se observan anomalías destacables en dichas herramientas.
PRODUCTOS QUÍMICOS MANIPULADOS
Se utiliza alcohol de quemar y silicona de los que no se dispone de la ficha de datos
Factores de Riesgo de seguridad del producto, con lo que se
carece de información de seguridad y salud de los mismos.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad de la silicona y del alcohol de quemar, y en función de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma Medidas correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Las tareas desempeñadas en este puesto de trabajo son las de soldado de las células fotovoltaicas entre sí, esta operación se realiza de pie en mesas de trabajo. Las células se sueldan con una pletina hecha por una aleación de estaño y plomo, a través de un cabezal de luz infrarroja, que se acciona mediante un bimanual. Una vez finalizada
una de las tira de células es trasladada mediante un manipulador neumático hasta la mesa de prelaminado. Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal de la empresa, no realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa. Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de Soldado presenta los siguientes riesgos específicos: LUGARES DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS Trabajos en altura/ Proximidad a zonas de No aplica suspendidos (h>2m) paso de vehículos Utilización escalas/ Almacenamientos con No aplica esc.mano/ andamios riesgo de caída Trabajos en espacios Existencia cargas No aplica confinados suspendidas en proximidad Trabajos en espacios Proximidad a desniveles o No aplica clasificados huecos Trabajos con ocupación de Con necesidad de balizar No aplica viales/ vía pública área de trabajo Trabajos sobre paramentos No aplica Otros: ………………… de baja resistencia Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
ELECTRICIDAD Operaciones elementales
ENERGÍA UTILIZADA CONDICIONES PELIGROSAS CAPACITACIÓN HIDRÁULICA REQUERIDA Cualquier No hay trabajador intervención
Factores de Riesgo Actuación incorrecta del trabajador ante
situaciones de avería o mal funcionamiento en equipos o instalaciones, debido a la cual el trabajador se pueda ver sometido a las
distintas energías utilizadas en los equipos de trabajo.
Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que Medidas cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y la avería señalizada.
EQUIPOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO Uso de quipos de alto Manejo mecánico de No aplica riesgo cargas Utilización de Equipos de soldadura, herramientas eléctricas o No aplica sopletes, etc. manuales Vehículos automotores No aplica Otros: ………….. CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS Se requiere intervención Proyecciones de No aplica elementos móviles fragmentos o partículas Eslingado y manutención No aplica Otros: ………….. de cargas Factores de Riesgo Los equipos de trabajo utilizados en este
puesto son las mesas de soldado (Stringer) y un destornillador manual. VER LA EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.
Se utiliza una aleación de estaño-plomo para el soldado de las células y no se dispone de la ficha de datos de seguridad del producto en castellano, con lo que se carece de información de seguridad y salud de dicho producto.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad de la aleación estaño-plomo, y en función de las
mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Prelaminado
Las tareas desarrolladas en este puesto de trabajo son por una parte la preparación de material para el prelaminado (en concreto se preparan tiras de aleación de estaño y plomo y tiras de etilenvinilacetato con las que se interconectan y encapsulan las células fotovoltaicas que forman los módulos solares), y por otra la realización del prelaminado, que es un primer montaje de los módulos fotovoltaicos, con la siguiente secuencia: Colocar una placa de vidrio. Colocar una lámina de etilenvinilacetato. Colocar las células fotovoltaicas conectándolas entre sí soldando tiras de aleación de estaño y plomo. Colocar otra lámina de etilenvinilacetato. Colocar una lámina de plástico rígido denominado Tedlar. Comprobación de la correcta conexión de todo el circuito de células. Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal de la empresa, no realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa. Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de Prelaminado presenta los siguientes riesgos específicos: LUGARES DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS No aplica Proximidad a zonas de
Trabajos en altura/
No aplica - 40 -
suspendidos (h>2m) Utilización escalas/ esc.mano/ andamios Trabajos en espacios confinados Trabajos en espacios clasificados Trabajos con ocupación de viales/ vía pública Trabajos sobre paramentos de baja resistencia
paso de vehículos Almacenamientos con riesgo de caída Existencia cargas suspendidas en proximidad Proximidad a desniveles o huecos Con necesidad de balizar área de trabajo Otros: …………………
No aplica No aplica No aplica No aplica
Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que Medidas cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y la avería señalizada. EQUIPOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO Uso de quipos de alto Manejo mecánico de No aplica riesgo cargas Utilización de No aplica Equipos de soldadura,
No aplica No aplica - 41 -
sopletes, etc. manuales Vehículos automotores No aplica Otros: ………….. CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS Se requiere intervención Proyecciones de No aplica elementos móviles fragmentos o partículas Eslingado y manutención No aplica Otros: ………….. de cargas
herramientas eléctricas o
Factores de Riesgo Los equipos de trabajo utilizados en este
Se utiliza alcohol de quemar del que no se dispone de la ficha de datos de seguridad
Factores de Riesgo del producto, con lo que se carece de
información de seguridad y salud de los mismos.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad del alcohol de quemar, y en función de las mismas, se Medidas debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Enmarcado y test
En este puesto de trabajo se terminan de montar los módulos solares, a partir del conjunto formado en el laminado. El módulo se saca de la laminadora, se traslada hasta la mesa de enmarcado, se retira todo el material sobrante con una herramienta de
cuchilla (“cutter”), se colocan los perfiles de aluminio enmarcando el módulo, atornillándolos y por último se coloca la caja de conexiones eléctricas. Posteriormente, los módulos enmarcados se llevan hasta la máquina de test, donde se comprueba el correcto funcionamiento del módulo. Si el módulo es correcto, se embala en una caja de cartón. Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal de la empresa, no realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa. Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de Enmarcado y test presenta los siguientes riesgos específicos: LUGARES DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS Trabajos en altura/ Proximidad a zonas de No aplica suspendidos (h>2m) paso de vehículos Utilización escalas/ Almacenamientos con No aplica esc.mano/ andamios riesgo de caída Trabajos en espacios Existencia cargas No aplica confinados suspendidas en proximidad Trabajos en espacios Proximidad a desniveles o No aplica clasificados huecos Trabajos con ocupación de Con necesidad de balizar No aplica viales/ vía pública área de trabajo Trabajos sobre paramentos No aplica Otros: ………………… de baja resistencia Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables
distintas a las señaladas en la evaluación de la sección.
ENERGÍA UTILIZADA CONDICIONES PELIGROSAS CAPACITACIÓN HIDRÁULICA REQUERIDA
Cualquier trabajador
No hay intervención
Actuación incorrecta del trabajador ante situaciones de avería o mal funcionamiento en equipos o instalaciones, debido a la cual el trabajador se pueda ver sometido a las
Factores de Riesgo distintas energías utilizadas en los equipos Valoración Tolerable
de trabajo. En este caso, las energías utilizadas son, la eléctrica de la máquina de test y la neumática de las pistolas de silicona.
Valoración No procede - 44 -
puesto son la máquina de test, la laminadora y herramientas manuales, como son el atornillador y la pistola de silicona (ambas neumáticas), el cutre y alicates. VER LA EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.
Se utiliza silicona de la que no se dispone de la ficha de datos de seguridad del
Factores de Riesgo producto, con lo que se carece de
información de seguridad y salud de la misma.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad de la silicona, y en función de la misma, se debe Medidas informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de este producto, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Las tareas desarrolladas por los trabajadores de este puesto incluyen: Transporte de cargas sobre palets, interiormente por las instalaciones de la empresa para almacenamiento de las mismas. Transporte de cargas desde el almacén de la empresa a los camiones de transporte (material de salida). Descarga de palets de material de los camiones y colocación de los mismos en su sitio. Transporte de material en el interior de la empresa, para abastecer a los puestos de trabajo.
En ocasiones se realiza manipulación manual de cargas aunque de forma esporádica y poco significativa, para completar algún palet o para almacenar la mercancía de algún palet.
Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal de la empresa, no realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa. Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de Carretillero presenta los siguientes riesgos específicos: LUGARES DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS Trabajos en altura/ Proximidad a zonas de No aplica suspendidos (h>2m) paso de vehículos Utilización escalas/ Almacenamientos con No aplica esc.mano/ andamios riesgo de caída Trabajos en espacios Existencia cargas No aplica confinados suspendidas en proximidad Trabajos en espacios Proximidad a desniveles o No aplica clasificados huecos Trabajos con ocupación de Con necesidad de balizar No aplica viales/ vía pública área de trabajo Trabajos sobre paramentos No aplica Otros: ………………… de baja resistencia
Factores de Riesgo Caída de objetos almacenados o durante el Valoración Tolerable
transporte y colocación.
Por medio de normativa interna, se debe limitar la velocidad de Medidas circulación de las carretillas por el área de trabajo. Según la norma NTP-214/1998 no se circulará por encima de los 20km/h en espacios exteriores y 10km/h en los espacios interiores. Factores de Riesgo Golpes y colisiones con objetos móviles e
inmóviles. Atropellos.
Se dispondrán las siguientes medidas técnicas: Se marcarán y respetarán las vías de
circulación para las carretillas, manteniéndolas en todo momento despejadas de obstáculos. Los pasillos mantendrán las dimensiones mínimas que permitan una circulación por ellos en condiciones de seguridad (en función de si son usados por una carretilla elevadora, por dos, o discurren por zonas de paso para carretillas elevadoras y trabajadores a pie). carretillas. En las zonas de paso para carretillas elevadoras y trabajadores a pie, se señalizarán pasillos que permitan el paso simultáneo de ambos con una separación de seguridad suficiente. ENERGÍA UTILIZADA CONDICIONES PELIGROSAS CAPACITACIÓN HIDRÁULICA REQUERIDA Cualquier No hay trabajador intervención Determinar normas internas para evitar el Se limitarán al máximo los trabajos en la abandono de carretillas en zonas de paso. misma área y mismo tiempo de operarios de clasificación y
Riesgo de incendio y explosión durante la
Factores de Riesgo carga eléctrica o sustitución de las baterías Valoración Moderado
Se debe establecer un procedimiento escrito, con las instrucciones Medidas de sustitución de las baterías de las carretillas según el fabricante. Informando a los trabajadores de las medidas de seguridad a adoptar durante dicha tarea.
Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que Medidas cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y la avería señalizada. EQUIPOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO Uso de quipos de alto Manejo mecánico de No aplica riesgo cargas Utilización de Equipos de soldadura, herramientas eléctricas o No aplica sopletes, etc. manuales Vehículos automotores Continuada Otros: ………….. CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS Se requiere intervención Proyecciones de No aplica elementos móviles fragmentos o partículas Eslingado y manutención No aplica Otros: ………….. de cargas Factores de Riesgo Los equipos de trabajo utilizados en este
puesto son una carretilla elevadora, un apilador eléctrico y una transpaleta manual. VER LA EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.
Evaluación de la organización y gestión de la prevención
POLÍTICA Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN
Se ha establecido una política preventiva en la empresa.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Factores de Riesgo Está constituido un modelo de Valoración Trivial
organización de la prevención basado en un contrato de prevención con Servicio de Prevención Ajeno con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, Medicina en el trabajo, más una persona encargada en la empresa de llevar a cabo la actividad preventiva..
Se está estableciendo una normativa de
Factores de Riesgo seguridad para evitar hábitos de trabajo
Se han establecido pautas de actuación para el análisis de accidentes.
FORMACIÓN, ENTRENAMIENTO Y PARTICIPACIÓN
Existe formación en prevención de riesgos laborales de la mayoría de los trabajadores.
Factores de Riesgo Se elabora anualmente un pan de
formación de los trabajadores en prevención.
Inexistencia de un plan de controles
Factores de Riesgo periódico de las condiciones de trabajo y
de la actividad de los trabajadores.
Establecer un plan de controles periódico de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, a tenor de lo especificado en la normativa de referencia y como resultado de la - 49 -
evaluación de riesgos. VIGILANCIA MÉDICA DE LA SALUD
Se realizan los reconocimientos médicos
iniciales y periódicos. Por parte del área de vigilancia de la salud (Servicio de Prevención Ajeno).
Falta de uso o uso en mal estado de los EPI’s a utilizar.
Valoración Importante
Establecer un programa de gestión de los
EPI’s que asegure en todo momento el buen estado de los EPI’s a utilizar, reponiendo los que sean necesarios. Establecer un control del uso de los EPI’s.
Plan de medidas de eliminación, reducción y control del riesgo
El modelo de la Planificación de la prevención que se desarrolla da su cumplimiento al artículo 8 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y tiene como objeto planificar la actividad preventiva necesaria en función del resultado del informe de evaluación de riesgos efectuado. Al planificar la actividad preventiva se indica, para cada una de las acciones, y en función de la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos, la prioridad considerada, que varía del valor 1 (prioridad máxima), al valor 4 (prioridad mínima), y que ha de servir a la empresa como orientación para establecer los plazos de implantación de la medida. En cuanto al contenido de las acciones planificadas, se han tenido en cuenta, en caso de existir, las disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los
principios de la acción preventiva señalados en el artículo 15 de la ley de prevención de riesgos laborales. Con el fin de establecer un contenido acorde con el artículo 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la planificación de la prevención se desarrolla conforme a la siguiente estructura: • Resumen de planificación de la prevención, en la que se incluye el global de las medidas técnicas y procedimientos a desarrollar, indicándose para cada una de las mismas el ámbito de aplicación y la prioridad establecida en la evaluación. Como complemento a este documento se generan y archivan en el apartado correspondiente la documentación de prevención el siguiente documento: • Plan de Formación por puesto de trabajo (incluido en el apartado de Formación). Para dar cumplimiento al art. 9 del RD 39/97 la planificación debe incluir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de recursos económicos precisos, por lo que Siliken S.L. deberá asignar responsables de forma individual a cada medida, fijar los plazos previstos para la implantación de las medidas, así como habilitar recursos económicos para las mismas.
PRIORID AD
Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión. Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la instalación de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los servicios oficiales. Realizar los empalmes de los cables eléctricos en el interior de cajas de registro. Llevar a cabo por parte del personal del titular de los equipos de extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el RD 1942/93 Establecer un procedimiento escrito, de manera que
Instalación Eléctrica Incendios
asegure que cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y la avería señalizada. Las conexiones eléctricas de los equipos soldadores de las mesas para soldado deben realizarse en regletas en el interior de cajas de registro.
ACCIÓN REQUERIDA AD
PRIORID RESPONSABLE DE LA ACCIÓN RECURSOS ECONÓMICOS FECHA REALIZACIÓN
Llevar a cabo por parte del personal del titular de los
equipos de extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el RD 1942/93 Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión. Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la instalación de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los servicios oficiales. Se debe recabar la ficha de datos de seguridad de todos los productos químicos de que se dispone en la empresa, y en función de la información de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la
forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas preventivas a adoptar y EPI’s necesarios en su caso a utilizar.
Sección: ALMACÉN
Pasillos y superf. de
Señalizar las zonas de almacenamiento de material terminado para venta, de tal forma que se creen
pasillos de anchura mínima de un metro para
tránsito Pasillos y superf. de tránsito Espacios de trabajo Objetos. Almacenam iento
acceder a los puestos de trabajo de producción y para acceder a la zona de descanso. Mejorar el orden y limpieza en la zona de máquinas de taller de la sección de almacén. Se debe de proteger la totalidad del perímetro del altillo mediante barandilla rígida de 90 cm. de altura como mínimo, y que disponga de protección que evite el paso o caída de personas o materiales. Se aconseja señalizar en las baldas de las estanterías de que se dispone, el peso máximo que soporta cada una.
Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión. Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el Reglamento Electrotécnico para
Baja Tensión, en especial la instalación de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los servicios oficiales. Llevar a cabo por parte del personal del titular de los
equipos de extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el RD 1942/93. Establecer un procedimiento escrito, de manera que
asegure que cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y la avería señalizada.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad de la aleación estaño-plomo, y en función de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir
en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso. Establecer un procedimiento escrito, de manera que
Puesto: Prelaminado
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad del alcohol de quemar, y en función de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar
y EPI’s necesarios a utilizar en su caso. Establecer un procedimiento escrito, de manera que
Puesto: Enmarcado y test
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad de la silicona, y en función de la misma, se debe informar a los trabajadores sobre
la forma correcta de manipulación y almacenamiento de este producto, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso. Establecer un procedimiento de trabajo para
trabajos en altura, teniendo en cuenta la posible utilización de escaleras manuales. Establecer procedimientos para realizar trabajos en proximidad según la definición del RD.614/2001.
Establecer procedimientos para realizar tareas de mantenimiento y reparación sin tensión (según la definición del RD.614/2001) y con los equipos de trabajo consignados. Definir procedimientos de trabajo seguros para la realización de intervenciones en las máquinas.
PRIORID AD RESPONSABLE DE LA ACCIÓN RECURSOS ECONÓMICOS FECHA REALIZACIÓN
Establecer procedimientos de trabajo en instalaciones neumáticas e hidráulicas. Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de seguridad de la silicona y del alcohol de quemar, y en función de las mismas, se debe
Puesto: Mantenimiento Productos químicos
informar a los trabajadores sobre la forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso. Dotar a la sección de alumbrado de emergencia.
ALMACÉN Por medio de normativa interna, se debe limitar la velocidad de circulación de las Puesto: Carretillero Lugares de trabajo carretillas por el área de trabajo. Según la norma NTP-214/1998 no se circulará por encima de los 20km/h en espacios exteriores y 10km/h en los espacios interiores.
ÁMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDA PRIORID AD RESPONSABLE DE LA ACCIÓN RECURSOS ECONÓMICOS FECHA REALIZACIÓN
Puesto: Carretillero
Se marcarán y respetarán las vías de circulación para las carretillas, manteniéndolas en todo momento despejadas de obstáculos. Los pasillos mantendrán las dimensiones mínimas que permitan una circulación por ellos en condiciones de seguridad (en función de si son usados por una carretilla elevadora, por dos, o discurren por zonas de paso para carretillas elevadoras y trabajadores a pie). Determinar normas internas para evitar el abandono de carretillas en zonas de paso. 2 2
Se limitarán al máximo los trabajos en la misma área y mismo tiempo de operarios de clasificación y carretillas. 2
Puesto: Carretillero Lugares de trabajo
En las zonas de paso para carretillas elevadoras y trabajadores a pie, se señalizarán pasillos que permitan el paso simultáneo de ambos con una separación de seguridad suficiente Se debe establecer un procedimiento escrito, con las instrucciones de sustitución de las baterías de las carretillas según el fabricante. Informando a los trabajadores de las medidas de seguridad a adoptar durante dicha tarea. Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o instalación sea comunicada. El equipo debe 2 2 2
quedar consignado y la avería señalizada.
La coordinación de actividades empresariales tiene como objeto garantizar el control de las condiciones peligrosas para la seguridad y salud de los trabajadores, que se puedan ocasionar a tenor de la contratación de empresas terceras para la prestación de servicios y obras temporales. Para garantizar el cumplimiento de las pautas preventivas, la empresa ha designado y formado a responsables preventivos en los siguientes grupos de actuación: Responsables de contratación Responsables de coordinación de actividades empresariales
El desarrollo de la actividad de coordinación se efectuará según lo indicado en el Apartado 4.2. Actuación como subcontrata.
Actuación como titular
Las responsabilidades de las personas pertenecientes a la empresa y que están relacionadas con la coordinación de actividades empresariales son las que se detallan a continuación.
Será responsable de: La organización de los medios humanos y técnicos necesarios, la puesta en marcha de las pautas de actuación preventiva y la vigilancia de su correcta ejecución. Autorizará a los trabajadores para la realización de los trabajos que les afecte esta norma.
Será responsable de: Establecer en los modelos de contrato las cláusulas pertinentes para garantizar el cumplimiento de las pautas preventivas establecidas. Cumplir con las tareas asignadas en el apartado 4.2. Actuación como subcontrata. Registrar y archivar la documentación preventiva generada. Coordinar con la contrata la resolución de las incidencias no corregidas que se deriven de las actividades de vigilancia / control periódico, así como cualquier observación que al respecto le comuniquen los Responsables de Coordinación. En aquellos casos en los que no se llegue a un acuerdo con la empresa contratada sobre la implantación de las medidas preventivas, adoptará las medidas necesarias para la subsanación de las mismas o en su caso procederá a la anulación del contrato.
Responsable de coordinación de actividades empresariales
Será responsable de: Conocer los riesgos y medidas preventivas a aplicar en su ámbito de competencia, conforme a lo indicado en el documento la FICHA DE INFORMACIÓN SOBRE A Y EMPRESAS MEDIDAS CONTRATADAS RIESGOS
PREVENTIVAS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS. Comunicar al SPA cualquier observación sobre los riesgos y medidas RIESGOS preventivas Y considerados MEDIDAS en la FICHA DE DE INFORMACIÓN A EMPRESAS CONTRATADAS SOBRE PREVENTIVAS INSTALACIONES Y EQUIPOS, tanto por la omisión de - 63 -
aspectos que a su entender necesitasen ser contemplados, como por la posibilidad de no poder aplicarse alguna de las medidas preventivas que en dicho documento se establecen. Revisar los informes de RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CONTRATADA que se elaboren por las empresas contratadas y comunicar al Responsable de Contratación las observaciones que sobre el mismo considere necesarias. Cumplir con las tareas asignadas en el apartado 4.2. Actuación como subcontrata. Efectuar los controles periódicos de las contratas asignadas y comunicar a las contratas las medidas preventivas a adoptar. En su caso comunicará al Responsable de Contratación las incidencias relacionadas con las medidas preventivas propuestas, en aquellos casos en los que estas no sean subsanadas por las empresas contratadas, en el tiempo y forma convenido. Investigar los daños a la salud producidos, durante el desarrollo de la actividad contratada en las secciones asignadas y en su caso adoptar medidas preventivas al respecto. En aquellos casos en los que se coordinen actividades que incluyan dos o más de las siguientes condiciones: • de las Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una empresas concurrentes, actividades o procesos
reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las demás empresas presentes. • Cuando exista una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades
desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves. • Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o - 64 -
simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores. • Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo. El Responsable de Coordinación de Actividades Empresariales dispondrá de la capacitación requerida para el desempeño de las funciones preventivas de nivel intermedio.
En función de lo especificado en la Programación Anual de Actividades Preventivas, podrá prestar ayuda y asesoramiento en relación con: Facilitará pautas y técnicas preventivas, para realizar las tareas de coordinación adecuadas a lo establecido en la normativa legal de prevención de riesgos laborales. Formación de los responsables del procedimiento de coordinación para la aplicación de las pautas establecidas. En colaboración con los Responsables de Coordinación, supervisará los modelos de información a facilitar a las contratas y el resultado de las investigaciones de los daños a la salud producidos. Actividades puntuales de control periódico de la actividad de coordinación, para garantizar la eficacia e idoneidad de la misma.
Actuación como subcontrata
Se describen a continuación las pautas preventivas a adoptar en los procesos de contratación de servicios y obras temporales no afectadas por el R.D. 1627 / 1997.
Antes de formalizar el contrato.
Antes de formalizar el contrato, el Responsable de Contratación deberá facilitar a la empresa contratada: El informe sobre RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CONTRATADA, así como las instrucciones para su cumplimentación. Un modelo de FICHA DE INFORMACIÓN A EMPRESAS CONTRATADAS SOBRE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS. El folleto informativo sobre pautas de seguridad para empresas contratadas. Las entregas de ambos documentos las efectuará con acuse de recibo utilizando el modelo que se adjunta como parte de la documentación complementaria.
Al formalizar el contrato.
El responsable de Contratación deberá adjuntar al contrato: El acuse de recibo de la entrega de la documentación facilitada en el apartado anterior. El modelo de informe cumplimentado de RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CONTRATADA del que verificará su contenido, los vises requeridos e incluirá su VºBº en el apartado correspondiente. A continuación, suministrará copia del mismo a los diferentes responsables de coordinación afectados por la actividad contratada.
La hoja de firmas de los trabajadores de la empresa contratada en la que se constata la entrega y explicación del folleto informativo sobre pautas de seguridad para empresas contratadas.
Durante la prestación de los servicios contratados.
A tenor de la copia del informe de RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CONTRATADA, los Responsables de Coordinación afectados por los trabajos a desarrollar, efectuarán las siguientes actividades de coordinación preventiva: Al inicio de los trabajos, vigilarán el cumplimiento de las medidas preventivas establecidas en los documentos técnicos generados. A tenor de la peligrosidad de los trabajos que se efectúen, determinarán el desarrollo de diferentes controles periódicos para verificar el cumplimiento de la actividad preventiva establecida. El resultado de los controles periódicos, se registrará en el documento FICHA DE CONTROL PERIÓDICO DE LAS EMPRESAS CONTRATADAS, del que se facilitará copia a la Contrata y al Responsable de Contratación. Comunicarán de forma directa a la empresa contratada cualquier anomalía u observación que estimen pertinente mediante la FICHA DE CONTROL PERIÓDICO. Si ante la propuesta de corregir una anomalía no se llegase a un acuerdo con la Contrata, el Responsable de Coordinación, comunicará por escrito al Responsable de Contratación la situación para que éste adopte las medidas pertinentes (penalización o rescisión del contrato). Cuando se produzca un daño a la salud de los trabajadores de la empresa contratada, ésta deberá comunicarlo al responsable de contratación de la zona para que se efectúe la investigación correspondiente conforme a los criterios establecidos al respecto en el sistema de gestión de la prevención.
Una vez finalizado la prestación de la obra o servicio contratado.
El Responsable de Contratación archivará toda la documentación preventiva generada, en la carpeta de documentación preventiva de la empresa en el apartado “Coordinación de Actividades”.
Personal especialmente protegido
Se determinan a continuación, los criterios básicos para desarrollar las actividades preventivas encaminadas a la protección de los trabajadores especialmente sensibles. La Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborables, en su artículo 25 sobre protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, indica: “1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. 2. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los
aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.”
Se incluyen dentro de este apartado a los trabajadores con discapacidad reconocida, a los trabajadores menores y a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. Para el inicio de las actividades específicas a desarrollar, es necesario que la empresa comunique al Servicio de Prevención la existencia de trabajadores especialmente sensibles y los puestos de trabajo que ocupan. Una vez identificados los puestos de trabajo ocupados por personal especialmente sensible, en la evaluación de riesgos se efectuará un análisis específico de las condiciones del puesto y en coordinación con el área de vigilancia de la salud, se analizará la necesidad de adoptar medidas preventivas y de protección para estos trabajadores. Por lo demás, en relación con la protección de menores y de la maternidad, se considerarán los aspectos que se indican a continuación:
Entre otros, se han de considerar las especificaciones recogidas en: • La Ley 31/95, en el Art. 27 “Protección de los menores” que en el punto 1 indica: Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a - 69 -
agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuanta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud. • El Decreto de 26 de julio de 1957 sobre trabajos prohibidos a menores trabajadores. Esta norma prohíbe, en general, a los varones menores de dieciocho años: a. El engrase, limpieza, examen o reparación de las máquinas o mecanismos en marcha que resulten de naturaleza peligrosa. b. El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares, taladros mecánicos y, en general, cualquier máquina que por las operaciones que realice, las herramientas o útiles empleados o las excesivas velocidades de trabajo, represente un marcado peligro de accidentes, salvo que éste se evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad. c. Cualquier trabajo que se efectúe a más de cuatro metros de altura sobre el terreno o suelo, salvo que se realice sobre piso continuo y estable, tal como pasarelas, plataformas de servicios u otros análogos, que se hallen debidamente protegidos. d. Todos aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos trabajadores por implicar exceso de esfuerzo físico o ser perjudiciales a sus circunstancias personales.
e. El trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos ( en este aspecto la norma considera determinados pesos máximos permitidos en función del modo de transporte). f. También se limitan el trabajo en determinadas actividades e industrias, aspecto que hace necesario la consulta al servicio de prevención previo a la contrata de estos trabajadores. Otro aspecto que esta norma considera, es que cuando la causa de la prohibición del trabajo sea la producción de vapores o emanaciones tóxicas o de polvos perjudiciales, o bien el peligro de incendio o explosión, se entenderá en general, que no sólo se prohíbe el trabajo activo, sino, también la simple permanencia en los locales en que aquél se ejecute. En todo caso, las Inspecciones Provinciales de Trabajo competentes podrán autorizar el empleo de los menores de dieciocho años siempre que, mediante contrato de aprendizaje o tratándose de trabajo especialmente adecuado a sus condiciones, queden plenamente garantizadas la salud y la seguridad del trabajador.
El Art. 26 “Protección de la maternidad” de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborables modificado por la Ley 39/99 de Conciliación de la Vida Familiar indica: “Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo”. En este sentido se realizarán las siguientes actuaciones:
“La evaluación de riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico”. “Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos, desempeñando un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado”. Cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, el médico que, en régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora emitirá un certificado con las limitaciones o condiciones adicionales para el desempeño de su trabajo. El empresario, considerando las indicaciones del Servicio de Prevención deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. La empresa deberá informar por escrito al técnico que realice la evaluación de riesgos, de la presencia de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia así como, del puesto de trabajo que ocupan, para adoptar las medidas preventivas y de protección necesaria. El médico asistencial de la Mutua acreditará que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en el feto y que, en consecuencia, debería desempeñar un puesto de trabajo o función distinta y compatible con su estado o en su caso, la interrupción del contrato por riesgo durante el periodo de gestación.
Protección de otros trabajadores especialmente sensibles
En aquellos casos en los que la empresa contrate a trabajadores con discapacidad reconocida o cuando el servicio de Vigilancia de la Salud identifique a trabajadores especialmente sensibles, se efectuará un análisis específico de las condiciones de trabajo y se considerarán las medidas preventivas a adoptar de manera conjunta con el área de Vigilancia de la Salud.
El Art. 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica que: El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores, equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos. En este sentido, a partir del resultado de la Evaluación de Riesgos, se ha elaborado una relación de los equipos de protección individual requeridos por puesto de trabajo. La entrega de los distintos EPI’s debe justificarse documentalmente, utilizando para ello el modelo de “Ficha Acreditativa de la entrega de material de protección a los trabajadores” facilitada como parte de la documentación de prevención de la empresa. Esta acompañará los folletos informativos del EPI, facilitados por el fabricante.
Según el artículo 10 del RD 773/1997, los trabajadores deben seguir correctamente las instrucciones del empresario y utilizar y velar por el correcto funcionamiento del equipo de protección individual, siguiendo las normas de limpieza y mantenimiento. Es por eso que tras la información que Siliken S.L. debe de proporcionar a los trabajadores sobre el uso de los EPIs, y tras la firma del documento de acuse de recibo, estos están obligados a usarlos y a mantenerlos en buenas condiciones de uso.
Utilización de EPI
Según la evaluación de riesgos realizada en los distintos puestos de trabajo, los equipos de protección individual necesarios para minimizar las consecuencias de los riesgos que no han podido eliminarse, son: ADMINISTRACIÓN Relación de epi’s requeridos No es necesario ningún tipo de EPI.
MANTENIMIENTO Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, gafas de seguridad, pantalla de soldadura con filtro inactínico adecuado; para los trabajos en altura, y siempre que no sea posible la Relación de epi’s requeridos adopción de medidas de protección colectivas, se dispondrá cinturón de sujeción para las operaciones sin posibilidad de caída, y para las operaciones con riesgo de caída arnés con sistema antiácidas y absorbedor de energía que serán utilizados según cada caso y teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante.
Relación de epi’s requeridos
SOLDADO Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, guantes de protección térmica.
PRELAMINADO Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, guantes de protección térmica.
ENMARCADO Y TEST Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica con una protección adecuada frente al corte.
CARRETILLERO Relación de epi’s requeridos Calzado de seguridad y guantes de protección mecánica.
Para afrontar situaciones de emergencia, es necesaria una organización de los recursos existentes en la empresa para que actúen de manera coordinada con el fin de minimizar las consecuencias derivadas de estas situaciones. En el caso de Siliken S.L., la organización de los recursos humanos existentes será la siguiente: • Jefe de Emergencia. Asume el mando máximo de la emergencia,
declarará, si la situación lo requiere, la emergencia de planta, coordinará las acciones enviando al área afectada, o a las otras, las ayudas internas disponibles y recabará las externas que sean necesarias para el control del suceso. En este caso, el puesto de Jefe de Emergencia corresponde al Gerente de la empresa, o si este no estuviera el cargo recaería en el Jefe de planta. • Jefe de intervención. Es el jefe del equipo de primera intervención. Su figura se asimila, dentro de la empresa, a un jefe de zona o área. Dirige la actuación del equipo de primera intervención en el lugar donde se esté produciendo la emergencia. Este cargo será ostentado por un jefe de línea de cada turno. Con lo que habrán tres jefes de intervención en la empresa para cubrir todo el periodo de actividad de la empresa. • Equipo de primera intervención. Es un conjunto de personas de la empresa especialmente entrenadas para la prevención y actuación en situaciones en caso de emergencia dentro del ámbito de las instalaciones de la empresa. Para realizar estas acciones de un modo seguro, necesitan
contar con procedimientos de actuación en cada situación, una adecuada formación, adecuados equipos de intervención y realizar simulacros periódicos. Los integrantes del equipo de primera intervención serán operarios de las líneas y algún técnico de mantenimiento. • Equipo de segunda intervención. Los miembros de este equipo son los encargados de intervenir en todos los puntos del establecimiento y de utilizar todos los medios de auxilio, móviles o no, de que la empresa esté provista. En el caso de Siliken S.L. sólo existe un equipo de estas características. El personal que lo constituye tiene una formación más completa y avanzada. Se someten a un entrenamiento regular y frecuente, conocen a fondo todos los medios de intervención ligeros o pesados de que dispone la empresa, y las características de la explotación de sus riesgos particulares. Este equipo está constituido por personal de mantenimiento principalmente, al tener un conocimiento mayor de las máquinas, una de las posibles fuentes de riesgo.
Sistema de aviso de emergencia
Cualquier persona que detecte un conato de emergencia, dará la voz de alarma y avisará a su jefe inmediato o al Jefe de Intervención de la sección en la que se localiza el suceso. En el caso que el conato no pueda ser sofocado, el Jefe de Intervención avisará al Jefe de Emergencia de Planta y ordenará el accionamiento del sistema de alarma previsto para este fin (sirena).
Cuando el Jefe de Emergencia dé la orden de evacuar la empresa, se pondrá en marcha el Plan de Evacuación. En el mismo se indicarán las vías de evacuación y las zonas de concentración del personal, todo ello se hará sobre los planos de las instalaciones de la empresa.
Durante la evacuación, el Equipo de Evacuación deberá facilitar el proceso, conduciendo a las personas hacia las vías de evacuación, controlando la velocidad de evacuación, controlar accesos a escaleras, etc. Respecto a las vías de evacuación, deben estar señalizadas, iluminadas con luces de emergencia que indiquen la salida. Cuando suene la alarma de emergencia, todo el persona del área afectada que no pertenezca a los Equipos de intervención, saldrá de las instalaciones por las vías de evacuación y acudirá a las zonas de concentración definidas. En estas zonas, e comprobará que está todo el personal, para intentar detectar, por ausencia, la existencia de posibles víctimas o personal atrapado que hubiera que rescatar. En los planos de situación se mostrará toda la información necesaria para la correcta actuación en caso de emergencia. Se indicará: Hidrantes y bocas de incendios existentes en la vía pública dentro de un radio de 200 metros. Emplazamiento de la finca con respecto a las vías públicas o particulares. Orientación de la industria. Ubicación de los almacenes de productos peligrosos (en el caso de Siliken S.L., el almacén de los productos químicos utilizados en el proceso productivo: alcohol de quemar, silicona, flux, etc.). Vías de evacuación. Medios de extinción (extintores, mangueras, hidrantes, etc.). Medios de compartimentación y su resistencia al fuego (no existen en Siliken S.L.). Sistema de alerta, alarma y detección (pulsadores de alarma): En el caso de Siliken, se instalará un sistema de alarma acústico solamente, no existiendo sistema de detección. Interruptores eléctricos. Número de ocupantes.
En el siguiente gráfico se resume las acciones a seguir en caso de incendio:
Ilustración 7.1. Procedimiento en caso de incendio
Aunque la responsabilidad de la implantación del Plan de Emergencia recae sobre el empresario, será el Jefe de emergencia el que coordine las acciones necesarias para dicha implantación. Respecto a los medios necesarios para la implantación del plan de emergencia en Siliken S.L. serán los siguientes: • Formación para los miembros de los equipos de emergencia y jefaturas. Tras la creación del plan de emergencia y de la constitución de los distintos equipos de emergencia que lo componen, será necesario formar a todos sus miembros en los conocimientos acerca de la lucha contra incendios, así como el uso de los distintos medios para combatirlos (extintores, BIEs, etc.). • Formación de los empleados del centro.
Será necesario organizar reuniones informativas explicando el Plan de Emergencia, explicando las instrucciones más relevantes que hay que seguir en caso de emergencia (alarmas, información, etc.). • Formación de los operadores de comunicaciones. La formación se centra en la impartición, principalmente por escrito, de las órdenes concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia. • Medios técnicos. A nivel de medios técnicos, la empresa deberá contar con diversas instalaciones necesarias en la protección contra incendios. Estas instalaciones actualmente no existen, pero deberán implantarse para que el Plan de Emergencia sea efectivo. Entre los medios técnicos podemos destacar: Extintores portátiles (actualmente sí que se dispone de este tipo de medio de extinción, aunque sería necesario aumentar su número y cambiar su disposición para que la distancia desde cualquier punto origen de evacuación hasta un extintor próximo fuera de 15 m.). Bocas de incendio equipadas (BIE) (actualmente no existen en Siliken S.L.). Señalización específica. Instalación de alarma (no existen sistemas de megafonía, sirenas, o avisadores, por lo que se hace necesaria su instalación para advertir de las situaciones de emergencia).
Una vez implantado, es necesario elaborar un programa de mantenimiento del Plan de Emergencia. Este plan consta de las siguientes actividades, que deberán planificarse con una periodicidad de un año:
Cursos periódicos de formación y adiestramiento del personal. Dirigido a los miembros integrantes de los equipos de emergencia, con la finalidad de mantener al personal a un nivel de competencia suficiente para afrontar las situaciones de emergencia.
Mantenimiento de las instalaciones susceptibles de provocar incendios. Mantenimiento de las instalaciones de detección, alarma y extinción. Inspecciones de seguridad. Simulacros de emergencia. Estos simulacros serán coordinados junto con el servicio de prevención ajeno, comprobando
Respecto al mantenimiento de los equipos de emergencia, será necesario realizar pruebas anuales para asegurarse de que todos están preparados para ser utilizados cuando se precise. Estas comprobaciones incluirán: Los niveles de carga de todos los extintores de incendios y el estado de las bocas de incendios, mangueras, etc. El estado de los sistemas de detección automática del fuego y de los sistemas manuales de alarma. El estado de la iluminación de emergencia y el nivel de carga de las baterías suplementarias. El estado de las vías de evacuación y de su señalización e iluminación. El estado de los equipos de intervención y auxilio (contenido de los botiquines, etc.).
Las visitas de seguridad serán realizadas periódicamente por la persona de la empresa encargada de la prevención de riesgos, pues el tamaño de Siliken S.L. no necesita de un equipo multidisciplinar para realizarlas. Estas visitas tendrán carácter general, en las que se comprobarán los aspectos que recoge el siguiente listado:
ÁMBITO MÁQUINAS ESPACIOS DE TRABAJO PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO
CONDICIONES A CONTROLAR Las vías de circulación se encuentran libres de obstáculos. La señalización pasillos, zonas horizontal de (desniveles, se
3er CONTROL
objetos inmóviles con riesgo de choque, almacenamiento) conserva en buen estado. Verificar si está colocada y es visible la señalización conforme a los riesgos y medidas preventivas de la sección (EPIs, emergencias, vías de circulación, máquinas, etc.). Verificar dotación del botiquín. Se observa suciedad, residuos, derrames, desorden u otras condiciones anómalas en el área de trabajo y zonas de tránsito. Comprobar que las aberturas en los suelos, las plataformas elevadas y las zonas de paso junto a las instalaciones peligrosas están protegidas. Comprobar que los resguardos y protecciones están correctamente colocados. Observar si los dispositivos de seguridad en máquinas se mantienen operativos. Los órganos de accionamiento y parada, son visibles y están identificados. Comprobar que las máquinas se utilizan según el uso previsto por el fabricante y de la
manera indicada por éste. Tener en cuenta distancias de seguridad y uso de equipos adaptados a los locales previstos. Mantener accesibles y a disposición de los trabajadores los manuales de instrucciones y normas de prevención, en relación con el manejo de los equipos de trabajo. Observar que las herramientas se encuentran HERRAMIENTAS en buen estado de limpieza, conservación (mangos, hojas, etc.) y están ordenadas y guardadas en los lugares dispuestos a tal efecto. Las herramientas existentes son adecuadas. Los objetos cortantes se guardan tan pronto como se dejan de utilizar. Observar que las herramientas se encuentran en buen estado de limpieza, conservación (mangos, hojas, etc.) y están ordenadas y guardadas en los lugares dispuestos a tal efecto. Las herramientas existentes son adecuadas. Los objetos cortantes se guardan tan pronto como se dejan de utilizar. Comprobar que los armarios eléctricos y las cajas de conexión están cerrados con
OBJETOS: ALMACENAMIENTO
llave. Observar el estado de las clavijas, conexiones y cables.
Se observan cables en zonas de paso. Comprobar el correcto funcionamiento de la protección diferencial de la instalación por medio del pulsador de pruebas.
No existen fugas en las tomas, conexiones y mangueras. Observar si los equipos de protección contra incendios están que las accesibles salidas y de localizables. Verificar
emergencia no están bloqueadas y los sistemas de apertura están operativos. Se efectúan las operaciones
trimestrales de mantenimiento. Verificar estado de luminarias de emergencia. Constatar que los recipientes de
productos químicos están etiquetados. Disponer de copia de la ficha de seguridad de los productos químicos a disposición de los trabajadores. Dadas las características de la empresa, su tamaño y complejidad, las visitas se
efectuarán con una periodicidad de dos meses, salvo que se introduzcan innovaciones tecnológicas, cambios de instalaciones, etc.
Inspecciones reglamentarias o según Normativa
8.2.1. Medios de protección contra incendios
Como ya se ha comentado en el apartado del Plan de Emergencia, la normativa exige la revisión de los medios de protección contra incendios. Esta revisión deberá - 83 -
realizarse por parte de la empresa mantenedora y por parte del personal del titular de la instalación del equipo. Respecto a la empresa mantenedora (autorizada por el Ministerio de Industria) , es obligatorio que revise anualmente los extintores, así como de retimbrarlos cada cinco años. En caso de que algún extintor sea utilizado se procederá a su recarga en el menor espacio de tiempo posible. Respecto al titular de la instalación del equipo, deberá realizar las siguientes operaciones, establecidas en el RD 1942/93:
EQUIPO O SISTEMA Sistemas automáticos de detección y alarma de incendios.
Compro bación de funcionamiento de las instalaciones (con cada fuente de suministro. defectuosos. miento (limpieza etc.). de de Mateni acumuladores bornas, Sustituci ón de pilotos, fusibles, etc.
reposición de agua destilada,
alarma de incendios.
bación de funcionamiento de la instalación (con cada fuente de suministro). miento (limpieza etc.). de de Manteni acumuladores bornas,
bación de la accesibilidad, buen estado aparente de conservación, precintos, manguera, etc. Compro bación del estado de la carga (peso y presión) del extintor y de del las botellín partes de gas impulsor (si existe) estado mecánicas válvulas, (boquilla, manguera, etc.). seguros, inscripciones,
Compro buena
equipadas (BIE)
accesibilidad y señalización de los equipos. todos los Compro componentes, en toda su bación por inspección de procediendo a desenrollar la manguera extensión u accionamiento de la boquilla caso de ser varias posiciones.
bación, servicio. por
Compro lectura de
manómetro, de la presión de Limpiez
a del conjunto y engrase de cierres y bisagras en puertas del armario. -
Compro sar
Engra de
bar la accesibilidad a su entorno y la señalización en los hidrantes enterrados. Inspecci ón visual comprobando la estanqueidad del conjunto. engrasar las Quitar roscas y las tapas de las salidas, comprobar el estado de las juntas de los racores.
accionamiento o rellenar la cámara de aceite del mismo. y cerrar el comprobando funcionamiento Abrir hidrante, el correcto
de la válvula principal y del sistema de drenaje.
Controles del medio ambiente de trabajo
Según la normativa existente, es necesario regular el medio ambiente de trabajo, controlando diversos parámetros que influyen negativamente en los trabajadores si están fuera del rango de valores recomendado.
La temperatura de las locales de oficinas de Siliken S.L. está comprendida entre los 17ºC y 27ºC establecidos por normativa, gracias a la regulación de carios equipos de Aire acondicionado-bomba de calor, que permite su regulación. La temperatura de la nave supera los 14ºC (límite mínimo para trabajos ligeros) durante todo el año, debido a las laminadoras, que despiden cantidades importantes de calor. En épocas estivales, se superan los 25ºC fijados como límite máximo, llegándose a alcanzar los 35ºC, por lo que se imponen medidas de control de la temperatura. En este aspecto, se están actualmente realizando dos acciones para solucionar estas circunstancias. Por una parte, se están modificando las máquinas laminadoras, para que puedan trabajar con ciclos a temperatura constante, en los que se evacua y bastante menos calor que con los ciclos de trabajo actuales. Por otra parte, se está panelando la planta, para reducir el volumen a refrigerar y se están instalando equipos industriales de acondicionamiento de aire. Con estas modificaciones se conseguirá mantener la temperatura de la planta entre unos valores confortables para los trabajadores.
La humedad relativa de todas las áreas se encuentra entre el 30% y el 70% exigidos pos normativa, no existiendo riesgo de electricidad estática.
Renovación y velocidad máxima del aire
La nave industrial de Siliken S.L. tiene una abertura en la cubierta para conseguir la renovación de aire adecuada, y una velocidad de este confortable. No se han detectado corrientes perjudiciales y ambientes contaminados que puedan suponer un riesgo para los trabajadores. En breve, cuando acabe el proceso de panelado y con la entrada de los acondicionadores de aire, existirá un mayor control de ambos parámetros, haciendo más confortable si cabe el ambiente de trabajo. - 87 -
Las máquinas utilizadas en Siliken S.L. no son ruidosas, no superándose en ningún caso los 90dBA, ni tan siquiera cuando los avisadores acústicos que integran las máquinas, avisan de alguna circunstancia. De la misma manera, tampoco existe peligro de vibraciones, pues son máquinas fundamentalmente eléctricas, que trabajan aprovechando el efecto térmico de la electricidad, no generando vibraciones importantes.
A nivel de iluminación de las diferentes zonas de trabajo, se han realizado medidas en los diferentes puestos de trabajo, para comprobar que se cumplen los requerimientos de la normativa vigente: SECCIÓN / PUESTO TRABAJO Oficinas Soldado Prelaminado Enmarcado y test Mantenimiento Carretillero
Tarea normal (250-500 lux) Tarea fina (500-1000 lux) Tarea normal (250-500 lux) Tarea normal (250-500 lux) Tarea fina (500-1000 lux) Tareas bastas (125-250 lux)
320 lux 505 lux 270 lux 270 lux Variable, según zona reparación 170 lux
Como puede observarse se cumple la normativa en todos los casos, y tras la finalización del panelado, se mejorará aún más la iluminación, al poder distribuir mejor por el techo las lámparas, subiendo el nivel general de iluminación en todas las líneas. Como inconveniente cabe destacar que con el panelado se perderá toda luz natural que en la actualidad servía de iluminación durante la primera parte del día.
El comunicado de riesgos es un documento que debe utilizar todo empleado que detecte una condición peligrosa o un acto inseguro para notificarlo a la empresa (a través del trabajador designado). De esta manera se pretende que el trabajador participe en la Prevención de Riesgos dentro de la empresa, ya que su aportación es muy importante, al ser la persona que más tiempo pasa en su puesto de trabajo. Por todo lo anterior, Siliken S.L. dispone de un impreso denominado “Comunicado de Riesgos”, accesible para cualquier trabajador que quiera denunciar un acto inseguro.
Se entiende por Riesgo grave e inminente al riesgo cuya materialización resulta probable en un futuro inmediato, y puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores (aunque no sea a corto plazo). Siguiendo la anterior definición, tras la observación de las distintas áreas de la empresa, no se ha detectado ninguna situación que represente un riesgo grave e inminente, si bien, se va a describir el procedimiento a seguir en caso de detectar en el futuro alguna situación de estas características.
Controles periódicos, controles activos: Vigilancia de la salud
La ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales establece que el empresario debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
ADMINISTRACIÓN El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento inicial. El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento periódico.
A dictaminar según criterio médico. En función del contenido de la evaluación de riesgos del presente puesto, el área de vigilancia de la salud, según su criterio profesional, establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95. artículo 22 y Real decreto 39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención, artículo 37.3
Reconocimiento inicial Reconocimiento periódico Periodo
PRELAMINADO El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento inicial. El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento periódico.
ENMARCADO Y TEST El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento inicial. El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento periódico.
A dictaminar según criterio médico En función del contenido de la evaluación de riesgos del presente puesto, el área de vigilancia de la salud, según su criterio profesional, establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95. artículo 22 y Real decreto 39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención, artículo 37.3
SOLDADO - 90 -
El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento inicial. El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento periódico.
CARRETILLERO El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento inicial. El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un reconocimiento periódico.
Dado que el servicio de vigilancia de la salud se ha subcontratado al servicio de prevención ajeno, se deja la planificación de los exámenes médicos y pruebas a realizar al criterio de los médicos titulados.
Controles periódicos, controles reactivos
Investigación de daños a la salud (accidentes) e incidente
Se establecen a continuación las pautas de actuación relativas al proceso de análisis de los daños a la salud, que se adaptará a los siguientes criterios:
Siempre que se produzca un daño a la salud, se comunicará la incidencia al responsable jerárquico del trabajador lesionado, que asumirá la investigación. Cumplimentando el parte interno de la empresa.
Una vez cumplimentado el parte interno de investigación de accidentes, se efectuarán copias del mismo, remitiéndolas a: o Delegados de Prevención para que, si lo estiman conveniente, puedan cumplir con los principios que al respecto fija el Art. 36.2 c) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. o La Dirección de Recursos Humanos para que a partir de la información recopilada, pueda cumplimentar las comunicaciones oficiales a la Autoridad Laboral (parte de accidente con baja / sin baja o parte de enfermedad profesional). o Al Responsable del centro para que a tenor de su contenido pueda solicitar indicaciones al respecto. o Al/los trabajadores designados para encargarse de la prevención en el centro que procederán a profundizar en dicha investigación. o En caso de disponer de Comité de Seguridad y Salud, se enviará otra copia del parte interno de investigación de accidentes al Secretario de Comité, a fin de que lo pueda incluir en el programa de la próxima reunión periódica del mismo. o Vía fax o por correo electrónico se remitirá una copia al Servicio de Prevención ajeno.
Una vez recibidos los partes internos de investigación de accidentes, el Servicio de Prevención ajeno analizará el contenido de los mismos, llegando a unas conclusiones sobre lo ocurrido. De ser necesario, se procederá a revisar los riesgos evaluados y/o la planificación de las actividades preventivas encaminadas a evitar que se repitan los factores desencadenantes que hayan ocasionado el accidente en cuestión. Si fuese oportuno planificar medidas preventivas puntuales, se efectuará una planificación al efecto que se incluirá como parte de la planificación general de acciones preventivas de la empresa.
Cuando se detecten daños a la salud como resultado de la vigilancia médica de los trabajadores, el personal técnico del Servicio de Prevención ajeno, iniciará las actividades de análisis e investigación de dichos daños, emitiendo los informes resultantes y se encargará también, de efectuar el archivo de los mismos en la carpeta de documentación, así como de emitir las comunicaciones oportunas a los Delegados de Prevención y/o al Comité de Seguridad y Salud.
La ley 31 /95, en su artículo 19, nos indica la necesidad de formar en materia preventiva a los trabajadores, mediante una formación teórico-práctica, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Se desarrollará por Siliken S.L., en colaboración con el Servicio de Prevención, un plan de formación según los aspectos tratados en los siguientes apartados.
Formación del mando
La formación de los mandos estará relacionada con los procesos de información de los trabajadores a su cargo, con el fin de asegurar que todo el personal es conocedor de la política de prevención, de los riesgos existentes en su puesto de trabajo y de las medidas que se van implementar para su eliminación o reducción. Esta mejora de la comunicación también está relacionada con la participación de los trabajadores en la gestión de la prevención, denunciando las situaciones de riesgos y sugiriendo medidas correctoras.
Formación representantes
Respecto a la formación de los representantes, tenemos que considerar la formación de los delegados de prevención. Esta consistirá en cursos de 50 horas de Prevención de Riesgos Laborales, según el programa establecido para el desempeño de las funciones de nivel básico, salvo que en su comunidad autónoma se disponga de criterios específicos al respecto. Para el personal encargado de la actividad preventiva se puede considerar la formación a un nivel superior.
Formación personal de emergencia
Como ya se comentó en el apartado referido al Plan de emergencia, es necesario formar a todos los miembros de los distintos equipos de intervención participantes: • Formación para los miembros de los equipos de emergencia y jefaturas. Será necesario formar a todos sus miembros en los conocimientos acerca de la lucha contra incendios, así como el uso de los distintos medios para combatirlos (extintores, BIEs, etc.). • Formación de los empleados del centro. Será necesario organizar reuniones informativas explicando el Plan de Emergencia, explicando las instrucciones más relevantes que hay que seguir en caso de emergencia (alarmas, información, etc.). • Formación de los operadores de comunicaciones. La formación se centra en la impartición, principalmente por escrito, de las órdenes concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia. Entre la formación del personal de emergencia, también hay que considerar la formación en Primeros auxilios con el fin de dar una primera atención a los posibles heridos hasta la llegada de las asistencias médicas.
Formación en riesgos específicos
El contenido de la formación de los trabajadores sobre los riesgos específicos, se ha determinado, para cada puesto de trabajo, a tenor de los resultados de la evaluación de riesgos.
12.5.1. Administración
Para el puesto de administración se han propuesto las siguientes medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo: FORMACIÓN Pantallas de visualización de datos
Riesgos y medidas preventivas a adoptar en el manejo de equipos que incluyan pantallas de visualización de datos.
Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al personal indicado a tal fin.
12.5.2. Soldado
Para el puesto de soldado se han propuesto las siguientes medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo: FORMACIÓN Productos químicos
Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de productos químicos.
INFORMACIÓN Equipos de protección individual
Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma correcta de colocación, uso, almacenamiento y mantenimiento, conforme a la información del fabricante.
Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al personal indicado a tal fin. Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada
Equipos de trabajo utilizados
equipo de trabajo, y de las medidas preventivas a adoptar (detallar usos y actuaciones indebidas a evitar). La parte de esta información que corresponda estará basada en las indicaciones dadas por el fabricante del equipo.
12.5.3. Prelaminado
Para el puesto de prelaminado se han propuesto las siguientes medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo: FORMACIÓN Productos químicos Manipulación de cargas
Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de productos químicos. Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación manual de cargas.
Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma correcta de colocación, uso, almacenamiento y mantenimiento, conforme a la información del fabricante. Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al personal indicado a tal fin.
Equipos de trabajo Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada utilizados
equipo de trabajo, y de las medidas preventivas a adoptar (detallar usos y actuaciones indebidas a evitar). La parte de esta información que corresponda estará basada en las indicaciones dadas por el fabricante
12.5.4. Enmarcado y test
Para el puesto de enmarcado y test se han propuesto las siguientes medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo: FORMACIÓN Productos químicos Manipulación de cargas
Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma correcta de colocación, uso, almacenamiento y mantenimiento, conforme a la información del fabricante. Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al personal indicado a tal fin. Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada
12.5.5. Técnico mantenimiento
Para el puesto de técnico de mantenimiento se han propuesto las siguientes medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo: FORMACIÓN - 97 -
Se dará información a los trabajadores en los siguientes aspectos: - Riesgos específicos en baja tensión. - Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos en altura. - Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos de soldadura. - Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos con manipulación manual de cargas. INFORMACIÓN Equipos de protección individual
En función de lo señalado en las distintas evaluaciones de las Lugares de trabajo secciones de la empresa, se deberá informar de los riesgos existentes en dicha sección y de las medidas preventivas a adoptar en cada caso.
Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada
12.5.6. Carretillero
Para el puesto de carretillero se han propuesto las siguientes medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo: FORMACIÓN Equipos de trabajo Seguridad en el manejo de carretillas elevadoras. Riesgos y medidas utilizados
preventivas a adoptar en la manipulación manual de cargas.
INFORMACIÓN Equipos de protección
Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma
correcta de colocación, uso, almacenamiento y mantenimiento, conforme a la información del fabricante. Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al personal indicado a tal fin. Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada
12.6. Plan de Formación
IDENTIFICACIÓN 1 Administración
ACTIVIDAD FORMATIVA PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN Riesgos y medidas preventivas a adoptar en el manejo de equipos de que incluyan pantallas de visualización de datos PRODUCTOS QUÍMICOS Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de productos químicos PRODUCTOS QUÍMICOS Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de productos químicos PRODUCTOS QUÍMICOS Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de productos químicos
3 Prelaminado
4 Enmarcado y test
Riesgos específicos en trabajos en baja tensión Riesgos y medidas preventivas a
6 Carretillero
adoptar en trabajos en altura Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos de soldadura Riesgos y medidas preventivas adoptar en trabajos con manipulación manual de cargas EQUIPOS DE TRABAJO UTILIZADOS Seguridad en el manejo de carretillas elevadoras
En este apartado de documentación se incluye el registro de normas y criterios que han servido de referencia a la hora de realizar la evaluación de riesgos. También se incluye un informe sobre accidentabilidad, con datos del periodo Enero 2005 a Diciembre 2005.
Criterios y Normas de referencia
R.D. 1215/97 Disposiciones mínimas para la utilización de los equipos de trabajo. R.D. 486/97 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Ley 31/95 Prevención de Riesgos Laborales. R.D. 773/97 Utilización de equipos de protección individual. R.D. 26/57 Trabajos prohibidos a menores. R.D. 2413/73 Reglamento electrotécnico para baja tensión e instrucciones técnicas complementarias. R.D. 1942/93 Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. R.D. 614/2001 Disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. R.D. 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención. R.D. 374/2001 Reglamento sobre la protección contra los riesgos relacionados con los agentes químicos en el trabajo. R.D. 668/80 Reglamento sobre el almacenamiento de productos químicos e instrucciones técnicas complementarias.
RAP Reglamento de Aparatos a Presión e Instrucciones Técnicas complementarias.
Informe de accidentabilidad
A continuación se muestran los datos estadísticos en cuanto a accidentabilidad obtenidos en el periodo entre el 01/01/2005 al 21/12/2005. Se muestra a continuación el gráfico del Índice de incidencia.
Nº Accidentes acumulados 3 1 1 1 1 1 1 2 2 3 4 8 8 Nº Accidentes extrapolado a Diciembre 3,00 12,00 6,00 4,00 3,00 2,40 2,00 3,43 3,00 4,00 4,80 8,73 8,00
Nº Trabajadores dic-04 ene-05 feb-05 mar-05 abr-05 may-05 jun-05 jul-05 ago-05 sep-05 oct-05 nov-05 dic-05 55 54 53 55 64 68 70 69 68 69 81 91 103
Media de trabajadores 38 54 54 54 5 59 61 62 63 63 65 67 70
Índice de Incidencia 7,89 22,22 11,11 7,41 5,26 4,07 3,28 5,53 4,76 6,35 7,38 13,03 11,43
Nº Trabajadores : Número de trabajadores en la fecha indicada. Nº Accidentes acumulados: Número de accidentes con baja laboral registrados entre enero y la fecha indicada. Media de trabajadores: Media de los trabajadores desde enero a la fecha indicada. Nº Accidentes extrapolados a Diciembre: Número de accidentes acumulados por 12 entre el nº de mes (o de meses desde la fecha de efecto). Índice de Incidencia: Es el porcentaje que los accidentes de un año, representan sobre el total de trabajadores de la empresa y se calcula como Nº accidentes extrapolados dividido entre la media de trabajadores y multiplicado por 100.
Índice de incidencia 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00
ju l-0 5 en e05 m ar -0 5 05 se p05 no vay 05
Índice de incidencia Año anterior
Ilustración 12.2 Índice de incidencia para el periodo 01/01/2005 a 21/12/2005
INFORME DE ACCIDENTES CON BAJA DEL 01/01/2005 AL 21/12/2005
Nombre: JUAN JOSÉ LÓPEZ GARRIDO Fecha accidente: 11/01/2005 Hora accidente: 13 Hora jornada: 5 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Forma ocurrencia: Sobreesfuerzo físico Duración baja en días: 5 Región anatómica: Brazo Lesiones: Dislocaciones, esguinces Descripción: Cargando un panel le dio un tirón en el brazo Nombre: GASPAR SORIANO MARTINEZ Hora accidente: 4 Hora jornada: 6 Forma ocurrencia: Otro contacto Región anatómica: Pierna, incluida rodilla Descripción: Se golpeó con un bastidor de metal Fecha accidente: 05/07/2005 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Duración baja en días: 22 Lesiones: Heridas y lesiones superficiales
Nombre: ERNESTO DIAZ DIAZ Fecha accidente: 19/09/2005 Hora accidente: 12 Hora jornada: 4 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Forma ocurrencia: Choque contra objeto Duración baja en días: 4 Región anatómica: Pierna, incluida rodilla Lesiones: Lesiones superficiales Descripción: Se golpeó en la pierna descargando unas chapas Nombre: SILVIA MORENO DA COSTA Fecha accidente: 21/10/2005 Hora accidente: 11 Hora jornada: 3 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Forma ocurrencia: Contacto con sustancias Duración baja en días: 3 peligrosas Región anatómica: Ojos Lesiones: Otros tipos de quemaduras Descripción: Limpiando unas piezas le salpicó estaño en el ojo
Nombre: Mª JOSÉ AGUILERA PÉREZ Fecha accidente: 15/11/2005 Hora accidente: 17 Hora jornada: 8 Lugar accidente: Al ir o volver del trabajo Forma ocurrencia: Aplastamiento Duración baja en días: 1 Región anatómica: Pie Lesiones: Esguinces y torceduras Descripción: Salió del trabajo y de camino a su casa pisó una alcantarilla y se dobló el pie Nombre: ALICIA MARTIN TORIBIO Hora accidente: 17 Hora jornada: 6 Forma ocurrencia: Aplastamiento Región anatómica: Pie Descripción: Se torció el pie en el almacén Fecha accidente: 21/11/2005 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Duración baja en días: 13 Lesiones: Otros tipos de dislocaciones
Nombre: Mª JOSÉ VÁZQUEZ POZO Fecha accidente: 22/11/2005 Hora accidente: 15 Hora jornada: 6 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Forma ocurrencia: Contacto con agente material Duración baja en días: 3 Región anatómica: Dedos Lesiones: Heridas abiertas Descripción: Cortando una pieza con un “cutter” se cortó en la mano Nombre: DAVID BAYARRI SERRANO Fecha accidente: 30/11/2005 Hora accidente: 2 Hora jornada: 4 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo Forma ocurrencia: Contacto con agente material Duración baja en días: 7 Región anatómica: Mano Lesiones: Heridas abiertas Descripción: Se ha hecho un corte en la mano izquierda mientras rebanaba el papel de un panel
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References: artículo 16
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 9
 resolución 
 artículo 25
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 22
 Real decreto 
 artículo 37
 artículo 22
 Real decreto 
 artículo 37
 artículo 19