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Timestamp: 2017-06-23 13:43:11+00:00

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Prácticas profesionales y becas | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 964/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 645/2016, 09-05-2016 Órden: Social
a... Sentencia Social Nº 538/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4780/2012, 17-06-2013 Órden: Social
apartado a) del art. 193 de la LRJS con el enunciado de infracción de normas o garantías del procedi... Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016 Órden: Social
artículo 11 del Estatuto de los... Sentencia Nº 27/2014, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 443/2013, 13-02-2014 Fecha: 13/02/2014
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 443/2013
La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo. NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no... Regulación de las prácticas no laborales Órden: Laboral
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, regulan las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Destin... Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Formación profesional en alternancia con el empleo Órden: Laboral
La formación en alternancia es aquella que tiene por objeto contribuir a la adqu... Tiempo y contenido de la formación teórica en el contrato para la Formación y el aprendizaje Órden: Laboral
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efec... Ver más documentos relacionados
SOLICITUD A LA EMPRESA DEL PERMISO I... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab... Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0161-16, 19-01-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaOrden HAP/2222/2014, Anexo II, Inst. IRPF 2.1.2ªCuestiónCómputo de los mismos como personal asalariado.ContestaciónEn la instrucción 2.1.2ª para la aplicación de los signos, índices y módulos del IRPF, incluida en el anexo II de la Orden HAP/2222/2014, de 27 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2015 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE... Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001 Órgano: Sg De Tributos
Normativa Ley 37/1992 arts 20-Uno-9º, 78, 92, 94 , Ley 40/1998 art 26, Ley 43/1995 art 10Cuestión 1ª. A efectos de practicar las correspondientes liquidaciones del IRPF y del IVA ¿Puede suprimirse todo lo percibido de la Administración por las citadas subvenciones? 2ª. A efectos de cuantificación de ingresos/gastos en función de alumnos matriculados y/o aprobados, pueden excluirse de la relación a los provenientes del aludido Plan?Descripción Por Real Decreto 631/93, de 3 de mayo, se... Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. Art.. 80CuestiónSometimiento a retención de los rendimientos correspondientes a contratos para la formación de un año de duración. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), realiza la siguiente configuración del contrato para la formación: “El contrato para la formación y el aprendi... Resolución No Vinculante de DGT, 2574-97, 16-12-1997 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Normativa Ley 37/1992, Art. 20-Uno-9CuestiónAplicación de la exención prevista en el artículo 20.uno.9º de la Ley 37/1992, a los referidos cursos de formación profesional impartidos por las citadas empresas.Descripción Empresas que ejercen la actividad de escuelas de conductores de vehículos (autoescuelas), en el desarrollo de la cual imparten las enseñanzas que es necesario cursar para poder presentarse a las pruebas de aptitud para la obtención de las licencias o permisos administrat... Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Prácticas no laborales para jóvenes con titulación y sin experiencia en el mercado laboral
- El trabajador percibe, como mínimo, el 80 % del IPREM vigente y cotiza a la Seguridad Social con cuota única mensual
- La empresa consigue beneficios en caso de contratar posteriormente al joven (bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato ).
-Las empresas podrán recibir, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a, hasta 6 € hora de .prácticas/alumno mediante concesión directa.
Prácticas no laborales que forman parte de la formación
Módulo de prácticas de los certificados de profesionalidad
Módulo Profesional de formación en centros de trabajo de los Ciclos de FP
Formación Dual del Sistema Educativo con prácticas no laborales
Practicas académicas externas en los estudios universitarios
Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre , por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual no lanb
Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores.
Programas públicos de empleo formación (Talleres de Empleo/Escuelas Taller/Casas de Oficios)
Real Decreto 34/2008 de 18 de Ene (regula los certificados de profesionalidad)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 27 Fecha de Publicación: 31/01/2008 Fecha de entrada en vigor: 01/02/2008 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales ANEXO IV. Competencias clave relacionadas con el acceso a los certificados de profesionalidad de niveles 2 y 3 de cualificación profesional
Real Decreto 282/1999 de 22 de Feb (programa de talleres de empleo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 46 Fecha de Publicación: 23/02/1999 Fecha de entrada en vigor: 24/02/1999 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 3ª. Entrada en vigor.
Real Decreto 1543/2011 de 31 de Oct (prácticas no laborales en empresas)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 278 Fecha de Publicación: 18/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 19/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion D.F. 3ª. Entrada en vigor.

References: artículo 11
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Resolución 
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 artículo 11
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 Resolución 
 artículo 20
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