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Timestamp: 2018-12-10 05:11:56+00:00

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SGPRL OHSAS 18001
Presentacion Norma Ohsas 18001
Trabajo Final Segudridad
Generalidades de La SSO
Brochure PEA Seguridad y Salud Ocupacional
86662144 Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo Actualizacion Listo Reparado
Plan Mejorado Ultimo 2010 (Reparado)
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REQUISITOS MÍNIMOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SISO (SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL) EN EL ZOOLÓGICO DE CALI
CATALINA OLAVE PÁEZ MARIA ALEJANDRA MOLINA ALARCÓN
UNIVERSIDAD ICESI FACULTAD DE INGENIERÍA DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SANTIAGO DE CALI 2012
Informe final de proyecto de grado
Helena María Cancelado Directora Especialización calidad para la competitividad Docente
PÁG. 1. (SISO) SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL ....................... 7 1.1 TÍTULO DEL PROYECTO.............................................................................. 7 1.2 PROBLEMA A TRATAR: FORMULACIÓN Y ANÁLISIS DEL PROBLEMA (CONTEXTUALIZACIÓN, ELEMENTOS Y FORMULACIÓN).............................. 7 1.3 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA QUE EL TRABAJO TIENE EN EL CAMPO PROFESIONAL ...................................................................................... 9 1.4 DELIMITACIONES (ALCANCE Y LÍMITES)................................................... 9 2. OBJETIVOS.................................................................................................... 10 2.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 10 2.2 OBJETIVO DEL PROYECTO....................................................................... 10 2.3 3 3.1 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................... 10 ANTECEDENTES ..................................................................................... 11 MARCO TEÓRICO ................................................................................... 13 MARCO DE REFERENCIA ............................................................................ 11
3.2.1 ZOOLÓGICO ......................................................................................... 13 3.2.2 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI .................................................... 13 FIGURA 1. DIVISIÓN ADMINISTRATIVA....................................................... 15 3.2.3 SALUD OCUPACIONAL ........................................................................ 16 FIGURA 2. SUBPROGRAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL ................... 17 3.2.4 PLAN DE EMERGENCIA ...................................................................... 23 3.2.5 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES....................... 25 FIGURA 3. CLASIFICACIÓN DE RIESGOS................................................... 27 3.2.6 NORMA OHSAS 18001 ......................................................................... 27 FIGURA 4. GESTIÓN EN OHSAS.................................................................. 28 3.2.7 TIPOS DE RIESGOS ............................................................................. 30 FIGURA 5. TIPOS DE RIESGOS ................................................................... 30 FIGURA 6. RIESGO PSICOLABORAL ........................................................... 32 3.2.8 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ...... 33 3.2.9 NORMA ISO 31000 ............................................................................... 36 3.2.10 ASPECTO LEGAL ............................................................................... 39
.............. 69 7.................................................................................................................................................. 64 3........... RESPONSABILIDADES Y RECURSOS ..................................1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD .... 85 8............................2...................................2................................................................................ 83 8................ 53 3.......................................................................................................................5 3.......................3 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN ......... 69 7....2...2.................1 DIAGNÓSTICO ...................................................... 83 8... LAS HOJAS DE SEGURIDAD.............................2................. 61 2.2 ESPECÍFICOS ...............................6....................................................... 80 8............ 46 MATRIZ DE MARCO LÓGICO...................... DEFINICIONES .................................................................2...... 47 CRONOGRAMA ......2 DESARROLLO .......... 72 7......................................7 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN ..............1 ESTRUCTURA....................................................................................................... 51 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................................................................................5..... 68 7............................... 58 3...............3 DIAGNÓSTICO SOCIO DEMOGRÁFICO ......3 3.............. 70 7................................................................................................. 69 7............... INTRODUCCIÓN ..................................................2 CONTROL OPERACIONAL ....................... 83 8....................... 64 3... 53 3.............. ALCANCE ..............................................................1 GENERAL ............6 APORTE INTELECTUAL .....................................................4 3......1........ 81 8........2...................... 80 8........ 85 ........... IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN ........................1 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO . OBJETIVOS DE PROGRAMA ..1 TABLA DE RIESGOS ..... 74 8........................ POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL ....................................................................6....................................... 75 8........................2 REQUISITOS LEGALES ...................1..........4 INSPECCIONES .............................. 64 4.............................6 EVACUACIÓN .................................................................... INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN .... 65 5...............2 SI SE MANEJAN QUÍMICOS............ 66 6................................ 45 METODOLOGÍA .............5 RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.................2 DIAGNÓSTICO DE LA CONDICIONES DE SALUD ..........3.. 75 8........................ PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA............... 62 3..................1.........1 1.................................
.............................4 TABLA DE DATOS PARA MEDIR AUSENTISMOS ........1 INDICADORES A................ VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN ............................................................... 91 9.. 86 8........................................................... 115 ANEXO 7 ............... 91 9.................. ÁREA...............I......................................................................................4...............................................Z....... 99 ANEXO 1 .......... 93 3......................................................................... 86 8............................................ 114 ANEXO 6 ...4....................6...................... ....... 88 8........................3.........................3 INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO....................... 87 8.................................................................... 86 8.......................1 DE INSPECCIONES TÉCNICAS A PUESTOS DE TRABAJO........................................ 86 8...1 DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES....................2 ÍNDICE DE AUSENTISMO POR AT ....................... SERVICIO O PROCESO ...8...................2 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO ........... 89 8.................... 90 8..................... 116 ANEXO 8 ........................................... 106 ANEXO4 ..5 FRECUENCIA BRUTA DE EVENTOS ... 120 ANEXO 11 ........ 117 ANEXO 9 .......S................... .........................1 POR CÓDIGO DE DIAGNÓSTICO.......................................................... REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA ................. 86 8.................................................................................................. 105 ANEXO 3 ................................... 90 9... .................................. 119 ANEXO 10 ..........................................5.................................................. ................ 88 8................. 110 ANEXO 5 ................1 ÍNDICE DE AUSENTISMO ....................................3 TASAS DE AUSENTISMO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL ........................................................... 102 ANEXO 2 ..................................... 87 8.....1 POR DEPENDENCIA..................................2.....4...........4..2 POR PARTE DEL CUERPO AFECTADA................................................................................................. 91 10..16-1 .............................................................................................. 94 BIBLIOGRAFÍA ..........................................3...........1.......................................................................................3 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .... 91 9............3 POR TIPO DE LESIÓN......................4 POR AGENTE DE LA LESIÓN..................................3. 121 .................................N..2 POR TIPO DE ACCIDENTE .................................................... ................5...4 AUSENTISMO ............................................... INCIDENTES Y ENFERMEDADES DE ORIGEN PROFESIONAL ............................................... 87 8............................................3.................................. 91 9................................................
...... 122 ANEXO 13 .................................................................. 131 ........................ 130 ANEXO 17 ............................................................ANEXO 12 ..................................................................................................................................................................................................................... 129 ANEXO 16 .................. 127 ANEXO 14 ......................................................................................................................................................................................................................................................... 128 ANEXO 15 .......
7 . para ser un ejemplo de zoológico para otras regiones del país y estar a nivel de grandes zoológicos como el de Nueva York y Sao Paulo. De aquí nació la necesidad de conformar una junta administrativa la cual se apersonó de la situación y creó el plan estratégico para el zoológico de Cali con el fin de conseguir los recursos necesarios para salir de la mala situación en la que se encontraba y también conseguir estándares de calidad internacionales.1. Durante mucho tiempo el zoológico de Cali fue administrado por el Municipio. no cuenta con un programa de salud ocupacional específico para el área de mantenimiento e infraestructura por lo que no se tienen en cuenta todos los riesgos ocupacionales y las oportunidades de mejora de ellos. el cual no proporcionó el presupuesto suficiente ni el personal necesario para el mantenimiento adecuado de este. 1. (SISO) SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL La elección del tema de proyecto de grado se hizo con base en los siguientes puntos. ELEMENTOS Y FORMULACIÓN) Actualmente la fundación zoológico de Cali está comenzando a ejecutar los planes de seguridad industrial y salud ocupacional que se encuentran consignados en el plan estratégico para este año.1 TÍTULO DEL PROYECTO Requisitos mínimos para implementar un sistema de gestión SISO (Seguridad industrial y salud ocupacional) en el Zoológico de Cali. debido a esto. 1.2 PROBLEMA A TRATAR: FORMULACIÓN Y ANÁLISIS DEL PROBLEMA (CONTEXTUALIZACIÓN. tiene algunos elementos de ley definidos pero no es funcional en el tema. Para el problema se identifican las siguientes causas:  Falta de documentación en los procesos de mantenimiento.
Los trabajos pueden quedar mal hechos y la seguridad del trabajador se puede ver afectada. No se realizan auto inspecciones ni auditorias. No hay normas de seguridad de operación en las actividades que se realizan.      En los subprogramas de Salud Ocupacional no se cumple con todos los requisitos. 8 . Incremento en los incidentes y accidentes. De las causas anteriores se generan las siguientes consecuencias:       Generación de errores en los procesos. Falta de control de los riesgos en las actividades que se realizan. Ausencia de un proceso formal para controlar el cumplimiento del uso de los elementos de protección. mal uso de los equipos y deterioro de los mismos. No se tiene un procedimiento para el diseño de puestos de trabajo. Desgaste de los elementos de protección generando riesgo en la salud de los trabajadores. Uso inadecuado de los equipos de trabajo y poca estandarización en los procesos. se realizan según las necesidades. Control ineficiente de las actividades. pocos procesos preventivos y muchos correctivos.
4 DELIMITACIONES (ALCANCE Y LÍMITES) El proyecto requisitos mínimos para implementar un sistema de gestión SISO en el zoológico de Cali es de tipo industrial aplicado que abarca desde el mes de enero hasta el mes de noviembre de 2011. en este caso la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional las cuales generan un entorno seguro para todas las personas que se encuentran en la institución además de disminuir los costos por pago de responsabilidad social por daños generados a los trabajadores. 1. Tendrá una contribución al sector en cuanto al aporte de la documentación de los requisitos mínimos para implementar el sistema de gestión SISO y su contribución a la universidad Icesi radica en el desarrollo del conocimiento pues sus conclusiones aportarán para la elaboración de un próximo proyecto que tenga como objetivo la implementación de este sistema de gestión. Los resultados obtenidos de este proyecto permitirán que otras fundaciones se animen a implementar prácticas industriales. 9 . lo cual trae muchos beneficios para la organización ya que se disminuyen los accidentes laborales los cuales son un gran problema para la empresa ya que pueden ocasionar tanto pérdidas materiales como humanas y a la vez generan altos costos para la organización. Se realizará el diagnóstico de la situación actual de la seguridad industrial y la salud ocupacional hasta la determinación de los requisitos mínimos para la aplicación del sistema de gestión SISO para el área de infraestructura y mantenimiento.1. ya que permiten la identificación de los riesgo y peligros latentes y la generación de un plan de acción para contrarrestar estos riesgo.3 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA QUE EL TRABAJO TIENE EN EL CAMPO PROFESIONAL Este trabajo es de gran importancia para el campo profesional porque muestra que temas importantes como la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional son vitales para un buen funcionamiento de las empresas pero no solamente de manufactura y servicios sino como en este caso la Fundación Zoológico de Cali.
Definición del esquema del sistema de gestión SISO realizado. Documento final para la implementación del sistema de gestión SISO en el área de mantenimiento e infraestructura realizado.2. del sistema de gestión SISO en el Diseño y aplicación de una herramienta para evaluar la situación real del sistema de gestión SISO en el área de mantenimiento e infraestructura realizados.    10 .3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS   Identificación y contextualización Zoológico de Cali realizado. OBJETIVOS 2. 2.2 OBJETIVO DEL PROYECTO Determinar y documentar los requisitos mínimos del Sistema en SISO para el zoológico de Cali en el área de infraestructura y mantenimiento. Validación de los requisitos mínimos para la implementación del sistema en SISO realizado.1 OBJETIVO GENERAL Determinar y documentar el sistema de gestión SISO (seguridad industrial y la salud ocupacional) en el zoológico de Cali. 2.
3 MARCO DE REFERENCIA 3. determina en que aspectos están fuertes y en cuales tienen falencias. Se identifican varios factores importantes en la gestión de salud ocupacional en las empresas como el marco legal y los planes de emergencia Se realizo una encuesta que permite identificar las preguntas claves y en un lenguaje adecuado para todas las personas que laboran en las empresas. 2008. Proporciona propuestas de planes de mejora y planes de acción en toda la gestión de la salud ocupacional en las empresas.y aplicación piloto en pymes de la ciudad de Cali. para evaluar la gestión de salud ocupacional en estas. Genera una herramienta que permite el diagnóstico de la gestión de salud ocupacional en las empresas. Vanessa. Álvaro José y CARDONA O. 8 p 11 . Departamento de Ingeniería Industrial. Mejoramiento de la herramienta de diagnóstico de la Salud Ocupacional – DGSO .1 La investigación realizada en el proyecto DGSO proporciona un gran aporte a nuestro proyecto porque:  Muestra las posibles causas del problema que en este caso es la falta de gestión de la salud ocupacional en las empresas y las consecuencias que generan esas causas que van desde incidentes en las empresas hasta pérdidas valiosas en ellas.: Universidad Icesi.1 ANTECEDENTES 1) El proyecto “mejoramiento de la herramienta de diagnóstico de la salud ocupacional (DGSO) y la aplicación piloto en pymes de la ciudad de Cali”. Trabajo de grado. Facultad de Ingeniería. Ingeniero Industrial.     1 ACOSTA R. El objetivo de este proyecto fue la mejora y aplicación de una herramienta DGSO en una muestra piloto de empresas (pymes). es de tipo descriptivo. Santiago de Cali.
La investigación realizada en el proyecto proporciona un gran aporte para nuestro proyecto porque:  Muestra cómo se realiza un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión de SISO en una empresa teniendo en cuenta todos los aspectos de marco teórico como los subprogramas de Salud Ocupacional. elementos de protección.P y COPASO. es de tipo exploratorio descriptivo. para cuyo logro se define como estrategia la de realizar un diagnóstico de la situación de condiciones de seguridad y de salud en el trabajo que permitan establecer programas específicos y efectivos frente a los factores de riesgo que están afectando de manera prioritaria la seguridad y la salud de los trabajadores”. Esta investigación se basa en el desarrollo del objetivo específico 3. Genera propuestas de mejora en la política de Salud Ocupacional de la empresa. Reestructuración del departamento de Salud Ocupacional en la empresa CleaningServices S.R. Primera encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales. el objetivo de este fue reestructurar y mejorar el Departamento de Salud Ocupacional en la empresa proponiendo actividades que pudieran ser implementadas hacia el mejoramiento de la gestión del programa de Salud Ocupacional2. Se identifica una herramienta proporcionada por la aseguradora de riesgos (ARP Liberty) la cual permite evaluar y documentar los resultados del diagnóstico del sistema SISO. A. Santiago de Cali. Facultad de Ingeniería. Trabajo de grado Ingeniero Industrial. Genera un diagnóstico del sistema de gestión SISO según el análisis realizado anteriormente proporcionando resultados de la situación actual de la empresa en esos aspectos.A. 17 p 12 .4 “Fortalecer la investigación en salud y seguridad en el trabajo. los tipos de riesgos. Bogotá D.: Universidad San Buenaventrua.C 2007. 8 p 3 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. reestructurando los subprogramas de Salud Ocupacional con el apoyo de la alta gerencia. 2005. Juan Felipe. 3 2 SERNA.A”. accidentalidad.2) Proyecto “Reestructuración del Departamento de Salud Ocupacional en la empresa Cleaning Services S.    3) Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Departamento de Ingeniería Industrial.
1 Zoológico Los zoológicos son instituciones sin ánimo de lucro. Propone e incentiva en la población el uso de prácticas ambientales sostenibles para enriquecer la cultura ciudadana. Los zoológicos cuentan con personal de trabajo de varias áreas del conocimiento desde biólogos. los pasos que se deben seguir.2. 3. pero cambiando el concepto de colección a preservación de animales en cautiverio simulando ambientes como en los que ellos están acostumbrados a vivir. Los primeros zoológicos surgieron como colección de animales por el interés de los reyes y monarcas de tener fauna de todo el mundo. Promueve y participa en el 13 . 3. que se encargan de conservan diferentes tipos de animales exóticos que muchas veces se encuentran en cautiverio.2. administradores hasta ingenieros industriales.2 MARCO TEÓRICO 3. con el fin de cuidarlos y además de mostrarlos al público para que las personas tengan contacto con ellos y con fines educativos e investigativos para distintas áreas del conocimiento. en el Valle del Cauca y El Macizo Colombiano. el primer zoológico abierto al público surgió en Paris en la época de la Revolución Francesa y desde este tiempo se esparcieron por todo el mundo. además que deben cumplir con unos estándares de calidad y brindarle un ambiente seguro a los trabajadores.Tiene un aporte al proyecto porque muestra los criterio a tener en cuenta para la realización de una encuesta para hacer un diagnóstico de la salud ocupacional. que aporta a la solución de problemas ambientales.2 Fundación Zoológica de Cali Es una institución privada sin ánimo de lucro dedicada a la gestión ambiental. que tipos de preguntas son las correctas a utilizan mostrando los factores de riesgos a los que los trabajadores pueden están expuestos. También el análisis estadístico y todo lo relacionado al manejo de los datos. arquitectos. la razón es que es una empresa prestadora de servicios como cualquier otra y por lo tanto necesita un manejo adecuado de todos los recursos que tienen.
Se distingue por la gestión eficiente y transparente de sus recursos y procesos organizacionales. 4 p. CIDZOO Y CAFS. asumiendo un compromiso con la mejora continua. a través de programas y proyectos que involucran comunidades humanas y vida silvestre.4    Administrativamente la Fundación Zoológica de Cali está compuesta de la siguiente manera: 4 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. Para el cumplimiento de los propósitos institucionales. 14 . nacional e internacional. CAFS: es un centro que apoya a las autoridades ambientales de la región. para favorecer el desarrollo de iniciativas ambientales. Manual de Calidad. en el cuidado y manejo de la fauna silvestre decomisada. la Fundación Zoológica de Cali cuenta con 4 centros de gestión: ZOOLOGICO DE CALI. CREA. que ofrece una experiencia única de contacto con la riqueza natural y cultural de Colombia. 1 ed. y participa en el diseño de estrategias regionales para enfrentar y disminuir el tráfico ilegal de fauna silvestre. para el disfrute y la sensibilización del público de diversas edades e intereses. Apoya en forma permanente los procesos educativos y de investigación de la fundación Zoológica de Cali.: 2008. con énfasis en fauna nativa. Aporta al fortalecimiento del Zoológico de Cali como un escenario de formación de cultura ambiental ciudadana. El zoológico de Cali está comprometido con la prestación de servicios de calidad en todas sus áreas. CIDZOO: es un centro que promueve y desarrolla conceptos.intercambio de conocimiento relevante y experiencia con la comunidad local. metodologías y estrategias para el establecimiento de prácticas ambientales sostenibles. CREA: es un centro de investigación que aporta al conocimiento para la conservación de especies y ecosistemas amenazados en su área de influencia. Santiago de Cali.  ZOOLOGICO DE CALI: es un parque temático de carácter ambiental.
encargado de promover el establecimiento de prácticas ambientales sostenibles al interior de la  15 . objetivos estratégicos. responsables. recursos.Figura 1. División administrativa Fuente: Autores La Fundación Zoológica de Cali establece su gestión a partir de Planes estratégicos trianuales en los cuales explícita la misión. visión. orientado a garantizar la satisfacción de visitantes. a partir de la metodología establecida en el sistema ISO 9001-2000. El Sistema de Gestión Ambiental. Para el logro de los objetivos institucionales la Fundación Zoológica de Cali ha establecido un proceso de mejora continua basado en cuatro herramientas de gestión:  El Sistema de Gestión de Calidad. plazos de ejecución e indicadores de gestión. las estrategias y las metas anuales. Teniendo en cuenta lo establecido en el Plan Estratégico cada unidad y centro de la Fundación establece Planes Operativos Anuales (POA) donde se definen actividades. y usuarios del Zoológico de Cali.
mental y social de los trabajadores y apoyar el desarrollo y mantenimiento de su capacidad de trabajo.2. Santiago de Cali. que orienta las acciones de investigación. 1 ed. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo por esto busca la planeación.5  3. ejecución. el ambiente y las organizaciones laborales de manera segura y saludable. a través de una política reflejando el interés por un trabajo realizado en forma segura y el compromiso hacia la Salud Ocupacional. recreación y formación de cultura ambiental ciudadana. cuyo propósito es la cualificación del Zoológico de Cali como un escenario de esparcimiento. Como punto de partida para la implementación de un programa de Salud Ocupacional.  El Plan de Desarrollo Físico y Temático. Manual de Calidad. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 6 p 16 . desarrollar y promover el trabajo. y eliminar los factores ocupacionales y las condiciones peligrosas para la salud y la seguridad en el trabajo.3 Salud Ocupacional Según la definición emitida en la sesión XII del comité conjunto OMS/OIT. control y evaluación de actividades para preservar. posteriormente se definen 5 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. organización.: 2008. La Estrategia Institucional de Conservación. al igual que su desarrollo profesional y social en el trabajo y encauzar a los trabajadores para que desarrollen conductas de vida social y económicamente productivas y que contribuyan al desarrollo sostenible. buscando un impacto positivo y relevante en la conservación del patrimonio natural del área de influencia.organización y como muestra pública de la responsabilidad institucional y la coherencia entre el mensaje ambiental que promueve la Fundación y su operación. educación y gestión ambiental. fortalecer el bienestar físico. La implementación de un programa de Salud Ocupacional en el lugar de trabajo se da por la preocupación de la compañía en proveer de seguridad. la Salud Ocupacional es “una actividad multidisciplinaria que pretende proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de las enfermedades y accidentes ocupacionales. las directivas de la compañía se deben pronunciar formalmente.
co/sisjur/normas/Norma1.responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos las normativas que para esto haya lugar. Resolución 1016 DE 1989.  Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. que incluirán como mínimo: 6 ALCALDÍA DE BOGOTÁ. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. El programa de Salud Ocupacional cuenta con los siguientes subprogramas: Figura 2. 17 . ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:  Realizar exámenes médicos. Este Subprograma tiene como finalidad principal la promoción. protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales. periódicos ocupacionales.alcaldiabogota.2. clínicos y paraclínicos para admisión. cambios de ocupación. Subprogramas de la Salud Ocupacional Fuente: Autores 3.jsp?i=5412 Articulo 10. reingreso al trabajo. http://www.1 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo6. [online].gov. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. ubicación según aptitudes.3. prevención y control de la salud del trabajador.
 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. emitiendo informes a la gerencia.  Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.  Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.  Diseñar y ejecutar programas para la prevención. Enfermedades profesionales.  Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. con el objeto de establecer los correctivos necesarios.  Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. c.  Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. Accidentes de trabajo. Panorama de riesgos. Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. relacionados con la patología laboral. 18 .  Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.  Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  Investigar y analizar las enfermedades ocurridas.  Colaborar con el Comité de Medicina.a. b. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.  Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.  Las actividades a desarrollar son:    Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales.  Promover actividades de recreación y deporte.2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente. en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes. para su aprobación.2 Subprograma de Higiene Industrial. 3. Los objetivos de este subprograma son:  Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos. La Higiene industrial es una disciplina dedicada al reconocimiento. evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo.  19 . los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado. de acuerdo al panorama de riesgos.3. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa.
com/recursos2/documentos/fulldocs/ rrhh/conbassalo. Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa. Así mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la A. Los objetivos específicos del subprograma son:     Identificar.3 Subprograma de Seguridad Industrial7 La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación. valorar y controlar las causas básicas de accidentes. calidad y producción. Para la implementación del subprograma se necesitan los siguientes recursos:  Recurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizará visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía.3. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo para mantener un ambiente laboral seguro.  Las actividades a desarrollar son las siguientes: 7 GESTIOPOLIS.htm 20 .R. Documentos [online]. Recurso Técnico: La empresa deberá contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.3. http://www.gestiopolis.P a la cual la compañía se encuentre afiliada. Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.2. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad.
proceso y/o ambiente). incluyendo puestos de trabajo. circulación. ubicación de máquinas y equipos contra incendio. Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores. propiedad. máquinas o equipos.  Demarcación y señalización de Áreas Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa. Inspecciones Planeadas  Programas de inspecciones generales: Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa. Programa de inspecciones de áreas y partes criticas: Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas.  Este programa tiene las siguientes etapas:  Inventario 21 . manejo de materiales.Normas y Procedimientos  Normas de seguridad y operación: Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen. incendios o explosiones. que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa. Permisos Especiales: Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes. junto con un programa para su mantenimiento. áreas de almacenamiento. mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa. por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área. ya sean manuales.
controles. análisis de causalidad. responsables. así los aspectos a tener en cuenta son:  Determinación grado de cobertura de las investigaciones. Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones completadas.  Diseño de un formulario interno de investigación.   Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud Ocupacional en la compañía donde se ejecute.  Orden y Aseo: En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo. Programa de mantenimiento: Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria. equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores. 22 . etc. seguimiento. investigación. Investigación y análisis de accidentes/ incidentes: Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte. Calidad de los informes de inspección. que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas. Determinación de parámetros de control  Lista de verificación  Determinación de la periodicidad  Elaboración de instructivos  Determinación de responsables  Procedimientos de seguimiento  Evaluación del programa de inspecciones: La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este.
severidad.  Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.2.4 Plan de Emergencia Es un plan de preparación para prevenir y afrontar adecuadamente las situaciones de emergencia que puedan presentarse en una empresa.  Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios. 23 . deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal. Así mismo el COPASO. elaboradas gracias a un trabajo en equipo que permite reducir la posibilidad de ser afectados si se presenta la emergencia. 3. Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de frecuencia. Preparación para emergencias: Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la compañía son las siguientes:  Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores. vías de evacuación. En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada. periodicidad y sistemas de comunicación.  Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio. con el fin de minimizar el efecto en las personas y en la infraestructura.  Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad. lesión incapacitante y promedio de días cargados. Este Plan integra un conjunto de estrategias anticipadas. entre otros. y realizará actividades como simulacros de evacuación. etc.
terremotos. com/articulos/226/ 24 . son entrenados para apoyar las acciones de antes. Conformación de las brigadas de emergencia y grupos de apoyo: Estos grupos conformados por personal de la empresa. operación dentro de la empresa. para llevar a cabo las acciones operativas como coordinación de la evacuación. durante y después de la emergencia. inundaciones. Inventario de recursos: Luego de conocer la naturaleza de las amenazas que tiene la empresa. Definición de las acciones: En esta etapa se desarrollan las acciones de capacitación y entrenamiento y la gestión operativa para llevar a cabo el Plan de Emergencias.[online]. que les permitan responder rápida y coordinadamente frente a una emergencia.8     Los beneficios de la creación del Plan de Emergencia son:  Mejorar la capacidad de respuesta y reacción del personal en la prestación de primeros auxilios. Análisis de la vulnerabilidad: Permite identificar qué tan probable es que una amenaza específica se desencadene en una situación de emergencia. se definen los recursos con los cuales se cuenta para evitar y atender una emergencia.El objetivo del plan de emergencias es el de definir procedimientos para actuar en caso de desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las personas destrezas y condiciones. se preparan oportunamente los recursos para la atención de las emergencias.suratep. Las etapas básicas de un Plan de Emergencias son las siguientes:  Identificación de las amenazas: Consiste en analizar los tipos de desastres que pueden afectar la empresa como son: incendio y explosión. son un soporte importantísimo del plan de emergencias. Plan de emergencias. Las brigadas de emergencia y los grupos de apoyo. Con el plan de emergencias. escape de gases. http://www. el salvamento y rescate de personas. entre otros. 8 SURATEP. entre otros.
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Promocionar y motivar al personal para la participación en las actividades para prevención de desastres. p 447. químicos. biológicos. Los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales son:  Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.5 Sistema General de Riesgos Profesionales9 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Generar ambientes laborales más tranquilos y confiables. protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos.: Ediciones Salud Laboral LTDA. de saneamiento y de seguridad. que se deriven de las   9 AYALA CACERES. ergonómicos. 3.C. Edición 2004-2005. Minimizar las consecuencias y severidad de los posibles eventos catastróficos evitando así pérdidas humanas y económicas. destinados a prevenir.      Disminuir la vulnerabilidad ante una emergencia por contar con personal entrenado. normas y procedimientos. Facilitar la comprensión de los conocimientos técnicos por la utilización de material práctico basado en la lúdica. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez. psicosociales. Evitar pérdidas humanas y económicas. 25 . Bogotá D. Carlos Luis. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.2.
56 y 80 Decreto1295 de 1994):   La afiliación. Sus principales funciones son (artículos 35. Formas de contratación.com/articulos/154/ 11 SURATEP.suratep.com/formas_contratacion.11son Compañías de Seguros de Vida autorizadas por el Gobierno Nacional para operar el ramo de los Riesgos Profesionales (artículo 77 Decreto Ley 1295 de 1994). El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman10:    Las ARP’S. http://www. Si una empresa 10 SURATEP. asesoría y evaluación de los factores de riesgo de las empresas afiliadas.  En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. La realización de las actividades de prevención. las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.P.  Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.arpsura.R. [online]. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A. Sistema de Seguridad Social en Colombia. Marco legal. http://www. Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social. [online]. Garantizar la prestación oportuna y adecuada de la asistencia médica y el pago de las prestaciones económicas contempladas en el Decreto Ley 1295 de 1994 y en la Ley 776 de 2002. para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas.pdf 26 . es decir. el registro y recaudo de la cotización realizada por los empleadores. Los empleadores y los trabajadores.
2. Esta norma OHSAS específica los requisitos para un sistema de gestión de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional que le permita a una organización desarrollar e implementar una política y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales e información acerca de riesgos de seguridad y Salud Ocupacional. y dar cabida a diversas condiciones geográficas. vidrios Transporte Areneras Bomberos Construcción Explotación Petrolera Clase II Bajo Clase III Medio Clase IV Alto Clase V Máximo Fuente: Autores 3. culturales y sociales. Clasificación de Riesgos CLASE Clase I RIESGO Mínimo EXPECIFICACIÓN Actividades comerciales Financieras Trabajos de Oficina Algunos procedimientos manufactureros como tapetes. siempre que las instalaciones locativas. las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes. Figura 3. Se busca su aplicación a todo tipo y tamaño de organizaciones. La base de 27 . de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional y económicos.tiene más de un centro de trabajo podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo.6 Norma OHSAS 18001 El objetivo de esta norma es brindar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión. confecciones Algunas labores agrícolas Algunos procedimientos manufactureros como alimentos. automotores Algunos procedimientos manufactureros como cervezas.
objetivos. emprenda las acciones necesarias para mejorar su desempeño. El objetivo general de esta norma OHSAS es apoyar y promover buenas prácticas de SISO que estén en equilibrio con las necesidades socioeconómicas. Vale la pena observar que muchos de los requisitos se pueden abordar en forma simultánea. - - Figura 4. requisitos legales y otros de SISO. e informar sobre los resultados. Un sistema de este tipo posibilita que una organización desarrolle una política de SISO. Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de SISO. Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política. El éxito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la organización. establezca objetivos y procesos para lograr los compromisos de la política. Gestión en OHSAS 28 . especialmente de la alta dirección. - Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SISO de la organización. y demuestre la conformidad del sistema con los requisitos de la presente norma.este enfoque se ilustra es la siguiente figura. o revisar en cualquier momento. El PHVA se puede describir brevemente de la siguiente manera. La norma OHSAS se basa en la metodología conocida como PHVA. Hacer: implementar los procesos.
Ayuda a mantener buenas relaciones con los trabajadores (Clima Laboral). Asegurase a sí misma la conformidad con su política de seguridad y salud ocupacional y establecida. Facilitar la obtención de licencias y autorizaciones.C. Estimula el desarrollo y comparte funciones de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. son los siguientes:         Asegura a los clientes el compromiso con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficiente y demostrable.001. la organización y fortalece su Mejora el control de costos de los accidentes. NTC-OHSAS 18001. Obtener seguros a un costo razonable (economías). p Introducción – 1.Fuente: NTC-18001 Esta norma OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee:  Establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional con el fin de eliminar o minimizar los riesgos para el personal y otras partes interesadas que pueden estar expuestas a peligros de SISO asociados con sus actividades. 12 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN (ICONTEC).12   Beneficios potenciales para las empresas que adoptan este sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18. Implementar. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional: Requisitos. Bogotá D. 2007. Reducir las posibilidades de juicios por responsabilidad civil.: El instituto. mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión seguridad y salud ocupacional. 29 . Fortalecer la imagen corporativa de competitividad en el mercado.
p 56-58. 1998.: El instituto.7 Tipos de riesgos Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s).C. 5 p. 30 . 14 MEZA SÁNCHEZ. Tipos de riesgos Fuente: Autores Los riesgos se dividen en14: 13 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN (ICONTEC). Figura 5. Cuando se tiene conocimiento de cuáles son los factores de riesgos que se presentan en un lugar y se ha hecho una investigación exhaustiva de cuáles sonlos más recurrentes. Sergio.: INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL. se puede crear un plan para anticiparse a estos hechos no deseados. 2007. México D. fenómeno o elemento que pueda causar una lesión a un trabajador o persona que se encuentre en este lugar. Higiene y Seguridad Industrial.13 Los factores de riesgos son cualquier actividad. 3. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional: Requisitos. NTC-OHSAS 18001. y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).2. Bogotá D.F. Mejora las relaciones entre la industria y las entidades gubernamentales.
generalmente. Presión: principalmente alta. rayos gama. bajo temperatura y presión ambiental.      31 . Vapores: son formas volátiles de sustancias que se presentan en estado líquido. Aerosoles: Partículas sólidas o pequeñas gotas de líquido.    Ruido: Ruidos de maquinas que se utilicen en los trabajos que se salgan de lo que puede soportar una persona. El bajo punto de ebullición de los solventes hace que se volaticen o evaporen a temperatura ambiente.Riesgos físicos: son los que se presentan por la utilización de maquinas o herramientas en los lugares de trabajo. o por rayos x. que una persona no pueda soportar. tan pequeñas como para permanecer en el aire un tiempo indeterminado. lo que determina un tratamiento diferenciado. como bajas que las personas no puedan soportar Iluminación: la falta de iluminación en un lugar de trabajo.    Riesgos químicos: formados por materia inanimada. rayos beta. Humos carbonosos: Son partículas de carbón o cenizas que proceden de la combustión incompleta de material orgánico. difieren por la actividad de que se realice. Humos metálicos: son el resultado de condensaciones de sustancias previamente volatilizadas y que proceden. Temperatura extremas : tanto altas. respectivamente. Considerando los siguientes:  Gases: son fluidos que se expanden hasta ocupar el recinto que los contiene. Radiación Ionizante y no ionizante: radiación producida por luces ultravioleta. habitualmente. se presentan en el aire como moléculas individuales o en grupos. de procesos en los que existen metales fundidos. no condensan porque su temperatura crítica es inferior a la temperatura ambiente. Nieblas: son suspensiones de finas gotas líquidas que se producen por condensación de vapores o por la dispersión en su estado líquido. Vibraciones: que sean producidas por maquinas y afecten el sistema motriz. radiofrecuencia.
parásitos. que se ve reflejado en fatiga mental. 32 . Carga dinámica: es el riesgo generado por la realización de varios movimientos con diferentes partes del cuerpo.Riesgos biológicos: son algunas formas microscópicas de seres vivientes que se encuentran en determinados puestos de trabajo y son capaces de producir enfermedades específicas. Están constituidos por bacterias. Se divide de la siguiente manera: Figura 6.   Carga estática: es el riego generado por las posturas prolongadas. ya sea con carga o sin carga. Riesgo psicolaboral: son riesgos donde se ve afectado el empleado con la organización y con su trabajo. Riesgo Psicolaboral Fuente: Autores Riesgos ergonómico: son los riesgos que se dan en los puestos de trabajo por la mala interacción entre el trabajador y la maquina o herramienta. alteraciones de la conducta y lo relacionado con problemas de comportamiento. virus y hongos.
Mecánico: son las condiciones peligrosas que pueden ocurrir al entrar en contacto con maquinas o procesos que causen daños físicos. Quedan específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales. c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior. instalaciones. químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. El diagnóstico de las condiciones de trabajo es el resultado del procedimiento sistemático para identificar.8 Diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud El objetivo de realizar un diagnóstico de las condiciones del trabajo es principalmente identificar los peligros e identificar los riesgos de seguridad a los que se ven expuestos los trabajadores. Riesgos de seguridad: son los que se pueden presentar en el ambiente de trabajo por equipos o trabajos que se realicen allí. fracturas y todo tipo de lesiones físicas. productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo. y sus correspondientes intensidades. señales de advertencia de peligro y pueden producir caídas.   3. 33 . agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.2. equipos. Locativos: son condiciones que pueden ocurrir dentro de las instalaciones por no tener demarcación. la altura de las mesas. golpes. Eléctricos: son las condiciones que se presentan al estar expuestas a sistemas eléctricos de alta o baja tensión y que pueden causar daños físicos a estar en contacto con ellos sin protección. Peso y tamaño de objetos: es el riego de tener herramientas o equipos muy pesados que puedan causar lesiones a los trabajadores. silla. localizar y valorar “aquellos elementos. Saneamiento Básico Ambiental: son riesgos que se relacionan con el tratamiento de residuos que al no ser bien manejados puede causar la aparición de plagas. o en otro caso la muerte por la conducción corriente eléctrica.     Diseño del puesto de trabajo: es la distribución del lugar de trabajo. b) la naturaleza de los agentes físicos. equipos y todo lo necesario para realizar el trabajo. concentraciones o niveles de presencia.
Para la valoración de esos peligros se utiliza el siguiente método: Fuente.d) la organización y ordenamiento de las labores incluidos los factores ergonómicos y psicosociales”15 Una herramienta que permite el diagnóstico es la guía técnica colombiana 45 ya que su objetivo es proporcionar directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional. 15 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA. Bogotá D.: 4p.C. Identificación de los peligros y valoración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional.. Presentación higiene y seguridad industrial. GTC 45. 34 .
de mano con la NTC 45 permiten hacer un diagnóstico de los riesgos a los que está expuesto el trabajador: AREA SECCION O PUESTO DE TRABAJO RIESGO FACTOR DE RIESGO FUENTE POSIBLE DAÑO Nº DE EXP. psicosocial. si el resultado es entre 2 y 4 entonces el nivel de probabilidad es bajo. muy grave con calificación de 60 y mortal o catastrófico con calificación de 100 que implica la muerte. 2 si es ocasional. el parámetro de número de expuesto es el número de personas que están expuestas a este riesgo y se menciona si la actividad que se realiza es rutinaria o no. 2 si el nivel es medio. se califica 1 si la exposición es esporádica. Es otro parámetro es el nivel de riesgo que es igual a la multiplicación entre el nivel de probabilidad (NP) y el nivel de consecuencia (NC) su interpretación depende del 35 . se mide 0 si el nivel de deficiencia es muy bajo. mecánico y locativo. químico. RUTINARIO ND NE NP INTERPRETACIÓN NC NR INTERPR ÓN Fuente. El segundo parámetro es el nivel de exposición (NE) que es la situación de exposición a un peligro que se presente en un tiempo determinado durante la jornada laboral. biomecánico. 6 si el nivel es alto y 10 si es muy alto. este puede ser físico. si es entre 10 y 20 la probabilidad es alta y si es entre 24 y 40 la probabilidad es muy alta. el factor de riesgo hace referencia al tipo de riesgo que está expuesto el trabajador. eléctrico. Para continuar con la valoración hay dos parámetros más. La fuente hace referencia al objeto o acción principal que causa el riesgo mencionado. el primero es el nivel de deficiencia (ND) que es la magnitud de la relación esperable entre el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo. comienza con la descripción del área o puesto de trabajo al que se le va a realizar el diagnóstico. El parámetro de posible daño es el peor daño que le pudiera ocurrir al trabajador si no se controla es riesgo. Después siguen tres parámetros de medición. uno llamado nivel de consecuencia (NC) que es la medida de la severidad de las consecuencias y se califica de acuerdo a los posibles daños personales que van desde leve con una calificación de 10. si es entre 6 y 8 entonces la probabilidad es media. su interpretación varía de acuerdo al resultado.La utilización del siguiente instrumento y sus parámetros. biológico. Y el tercer parámetro es el nivel de probabilidad (NP) que es la multiplicación entre el nivel de exposición (NE) y el nivel de deficiencia (ND). grave con calificación de 25. Autores El instrumento. 3 si es frecuente y 4 si es continua.
gestión. si es de 40 a 120 el nivel de riesgo es tres que equivale igualmente a aceptable. si el resultado es entre 150 y 500 el nivel de riesgo es dos que equivale a un riesgo no aceptable o aceptable con un control específico en la fuente. http://www. 3.valor del resultado de la multiplicación. implementen y mejoren continuamente un marco de trabajo o estructura de soporte cuyo objetivo es integrar el proceso de gestión de riegos en el gobierno corporativo de la organización. la norma ISO 31000:2009 establece una serie de principios que deben ser satisfechos para hacer una gestión eficaz del riego. La ISO 31000:2009 puede ser utilizada por cualquier entidad pública.9 Norma ISO 3100016 La nueva norma ISO 31000:2009. Esta norma Internacional recomienda que las organizaciones desarrollen. planificación y estrategia. proyectos. valores y cultura. El nuevo estándar ISO para la gestión del riesgo. procesos. si el resultado es de 0 a 20 el nivel de riesgo es cuatro que equivale a un riesgo aceptable. de gestión de riesgos tiene como objetivo ayudar a las organizaciones de todo tipo y tamaño a gestionar el riego con efectividad. Además la ISO 31000:2009 no es específica a alguna industria o sector. operaciones.2. productos.cl/contenidos/archivos_articulos/13el%20nuevo%20estandar%20iso%20para%20la%20gestion%20del%20riesgo. Otra característica de la norma es que puede ser aplicada a lo largo de la vida de una organización. donde se establezcan criterios para hacer controles y medidas de intervención. procesos de información. y si el resultado es entre 600 y 4000 el nivel de riesgo es uno que equivale a un riesgo no aceptable. grupo o individuo. Si bien todas las organizaciones gestionan el riesgo en cierta medida.surlatina. incluidas las estrategias y de decisiones. políticas. 16 SURLATINA. servicios y activos. organización sin fines de lucro. privad.pdf [online] 36 . asociación. así como una variada gama de actividades. Después de realizada la matriz de riesgos es importante continuar con un plan de acción. funciones.
la norma ISO 31000:2009 se puede aplicar a cualquier tipo de riesgo. tanto que sus consecuencias sean positivas como negativas para la organización. cualquiera sea su naturaleza. Forma parte de la toma de decisiones. el marco de trabajo y un proceso destinado a gestionar cualquier tipo de riesgo en una manera transparente. El nuevo estándar ISO provee de los principios. la gestión del riesgo en una organización debe tener en cuenta los siguientes principios:            Crear valor.Por otro lado. casa u origen. Principios básicos para la gestión de riegos. Está hecha a la medida. Trata explícitamente la incertidumbre. Es sistemática. Para una mayor eficacia. Está basada en la mejor información disponible. sistemática y creíble dentro de cualquier alcance o contexto. Facilita la mejora continua de la organización. Es transparente e inclusiva. iterativa y sensible al cambio. estructurada y adecuada. Es dinámica. La norma ISO 31000:2009 establece los principios y directrices de carácter genérico sobre la gestión del riesgo. Tiene en cuenta factores humanos y culturales. El enfoque está estructurado en tres elementos claves para una efectiva gestión de riesgos: 37 . Está integrada a los procesos de la organización.
Fomentar la gestión proactiva. así como las normas internacionales. El proceso de gestión de riesgo.   Lo principios de gestión del riesgo. Mejorar la prevención de perdidas. Ser conscientes de la necesidad de identificar y tratar el riesgo en toda la organización. La norma ISO 31000 está diseñada para ayudar a las organizaciones en:                 Aumentar la probabilidad de lograr objetivos. Cumplir con las exigencias legales y reglamentarias pertinentes. Mejorar la información financiera. Beneficios de la norma. 38 . así como la gestión de incidentes. Mejorar la salud y la seguridad. Asignar y utilizar con eficacia los recursos para el tratamiento del riesgo. Mejorar en la identificación de oportunidades y amenazas. El marco de trabajo para la gestión de riesgo. Mejorar la eficacia y eficiencia personal. Mejorar la gobernabilidad Mejorar la confianza de los grupos de interés. Establecer una base confiable para la toma de decisiones y la planificación Mejorar los controles. Minimizar las perdidas. así como la protección al medio ambiente. Mejorar el aprendizaje organizacional.
10 Aspecto Legal De las normativas que exige la legislación Colombiana para la prevención de riesgos profesionales y para asegurar la salud de las personas en el lugar de trabajo y que están vigentes. es modificada por la Ley 776 de 2002 en relación con las prestaciones económicas). Reglamenta parcial mente el Decreto 1295 de 1994. Mejorar la capacidad de recuperación. Actualiza los montos de patrimonio técnico saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras de vida para operar los ramos de seguros provisionales. se puede destacar las siguientes17: Decreto 2177 de 1989 1843 de 1991 1295 de 1994 1832 de 1994 1834 de 1994 2644 de 1994 2925 de 1994 676 de 1995 1859 de 1995 Por el Cual Se desarrolla la Ley 82 de 198. aprobatoria del convenio 159.: Ediciones Salud Laboral LTDA. Por el cual se expide la Tabla Única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49. de pensiones y de riesgos profesionales del régimen de seguridad social. P 19 – 31. Edición 2004-2005.C.99% y la prestación económica correspondiente. Establece la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales (La norma más importante del sistema general de riesgos profesionales. 3.2. 39 . Adopta la tabla de enfermedades profesionales. Carlos Luis. Reglamenta parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 17 AYALA CACERES. suscrito con la OIT. Bogotá D. Establece la integración y el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas Se reglamenta el uso y manejo de plaguicidas.
de los miembros de la fuerza pública. Modifica y reestructura las actividades de los Comités Nacional. alumnos de las escuelas de formación y sus equivalentes en la policía Nacional. las empresas temporales y los programas y acciones de prevención. Ginebra. consagra la clasificación por centros de trabajo. Se reestructura el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Por el cual se regula la evaluación de la capacidad psicofísica. Se modifica el parágrafo primero del Decreto 2345 de 1995 relacionado con la liberación de reservas.2150 de 1995 1530 de 1996 16 de 1997 2655 de 1998 2656 de 1998 455 de 1999 917 de 1999 1133 de 1999 1154 de 1999 1796 de 2000 873 de 2001 889 de 2001 2463 de 2001 Por el cual se suprimen y reforman regulaciones. pensiones por invalidez e informes administrativos por lesiones. Seccional y Local de Salud Ocupacional. 1985. y de los aspectos sobre incapacidades. indemnizaciones. Por el cual se dictan unas disposiciones para el funcionamiento del registro único de aportantes al Sistema de Seguridad Social. Se adiciona el artículo tercero del Decreto 1771 de 1994 sobre reembolsos globales. de la disminución de la capacidad laboral. Por el cual se promulga el Convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo. Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la OIT. Se modifica la estructura de la Superintendencia Bancaria. la investigación de los accidentes de trabajo. Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995. Reglamenta la integración. procedimientos o trámites innecesarios existentes en la administración pública. financiación y 40 . Se modifica el artículo tercero del Decreto 2347 de 1995 que trata de la reserva para siniestros ocurridos no avisados. Aplica manual único para la calificación de invalidez en el cual se determina la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen.
de conformidad con el artículo 13 de la Ley 789 de 2002. Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. anterior Decreto sobre las juntas de calificación de la invalidez. requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.1607 de 2002 1703 de 2002 205 de 2003 2090 de 2003 2800 de 2003 2286 de 2003 506 de 2005 2313 de 2006 funcionamiento de las juntas de calificación de la invalidez. Sobre la afiliación de los trabajadores independientes al régimen General de Riesgos Profesionales. Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores y se modifican las condiciones. este decreto derogó el Decreto 2100 de 1995. Adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se relaciona con Sistema General de Riesgos Profesionales. derogó al Decreto 1346 de 1994. al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) por parte de los empleadores. Por el cual de crea el Ministerio de la Protección Social. Proporciona los requisitos para la afiliación de los trabajadores independientes a las entidades 41 . Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 515 de 2004 y se dictan otras Disposiciones en cuanto a la administración de riesgos. Por medio del cual se establece el procedimiento para la acreditación de las características o condiciones de exclusión del pago de los aportes al régimen de subsidio familiar. Se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. con la circular 042 de 2003 de la Superintendencia Bancaria se establecen los requisitos de la afiliación y ninguna administradora de riesgos profesionales puede negar la afiliación de los trabajadores independientes a riesgos profesionales.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales Por la Cual Conocida como el "Estatuto General de Seguridad". el alcoholismo y el tabaquismo.3556 de 2008 2566 de 2009 Resolución 2400 de 1979 2413 de 1979 8321 de 1983 02013 de 1986 1016 de 1989 01792 de 1990 006398 de 1991 1075 de 1992 2569 de 1999 2521 de 2000 administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral. Por el cual se modifica el Decreto 515 de 2004. Aplica los procedimientos en materia de salud ocupacional y exámenes médicos pre-ocupacionales. Higiene y Seguridad industrial y del Comité Paritario de Salud Ocupacional. las empresas y los trabajadores dedicados a la industria de la construcción. de la salud y el bienestar de las personas. (hoy Entidades Promotoras de Salud del Régimen Subsidiado -EPS’S)". Reglamenta los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Por la cual se expide el estatuto de cobro coactivo para el Ministerio de Trabajo y 42 . ARS. Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional. "por el cual se define el Sistema de Habilitación de las Entidades Administradoras de Régimen Subsidiado. Establece las normas sobre la protección y conservación de la audición. Constituye el marco específico dentro del cual deben actuar. Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas. Establece las actividades en materia de salud ocupacional en el subprograma de medicina preventiva y acciones de control de la fármaco dependencia. Del Ministerio de Salud por la cual se reglamenta el proceso d calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de Medicina preventiva. medicina del trabajo. en lo relativo a la Salud Ocupacional.
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. organismos vivos y físicos. a la salud ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales. Establece el Sistema de Seguridad Social Integral la cual consta de tres componentes como son:  El Régimen de Pensiones  Atención en Salud  Sistema General de Riesgos Profesionales. también ha sido llamada Código Sanitario Nacional porque dicta las medidas sanitarias sobre la protección del medio ambiente. Ley Ley 9 de 1979 Ley 100 de 1993 43 . Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Por la cual se formaliza la composición del Comité Paritario de Salud Ocupacional en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.156 de 2005 1349 de 2005 1570 de 2005 467 de 2006 1401 de 2007 2346 de 2007 Seguridad Social (Resolución que aplica hoy el Ministerio de la Protección Social para el cobro coactivo). Por la Cual Esta ley marca la pauta hacia una legislación organizada en materia de salud ocupacional. entre otras. el suministro de agua. Su tercer título corresponde. drogas. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. agentes químicos. y se dictan otras disposiciones. específicamente. Por medio de la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Sede Central Bogotá. alimentos.
Se dictan normas sobre la organización. Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensiónales exceptuados y especiales. 44 . administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Por la cual se expiden normas para el control a la evasión de Sistema de Seguridad Social. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social. Esta ley modifica las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales. el empleador que se encuentre en mora no se puede trasladar a otra Administradora de Riesgos Profesionales. Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo que se denomina Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Importante en la Salud Ocupacional porque incorpora a los estudiantes al Sistema General de Riesgos Profesionales. Norma controvertida ante la Corte Constitucional y que debe ser tenida en cuenta para establecer la diferencia entre pensión de origen común y profesional.Ley 712 de 2001 Ley 717 de 2001 Ley 789 de 2002 Ley 776 de 2002 Ley 797 de 2003 Ley 828 de 2003 Y en el artículo 139 faculta al Presidente de la República para expedir el Sistema General de Riesgos Profesionales. se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Por la cual se establece el término de dos meses para el reconocimiento de la pensión de los sobrevivientes después de radicada la solicitud por el peticionario con la correspondiente documentación que acredite su derecho.
3 APORTE INTELECTUAL Para el desarrollo del proyecto se debe tener conocimiento de temas que son fundamentales para la elaboración del mismo. los cuales ayudan en el entendimiento de cómo es la organización del zoológico. El tema de la Salud Ocupacional al igual que los tipos de Riesgos son fundamentales para la investigación y elaboración del proyecto ya que permiten conocer todo el contexto del programa de Salud Ocupacional en una empresa. como se conforma. temas como que es un zoológico y la Fundación Zoológico de Cali. cuales son las actividades y procesos que se realizan en él y también ayudan a delimitar el alcance del proyecto. permiten identificar los riesgos que hay en el lugar de trabajo y proponer planes de acción que minimicen esos riesgo y por lo tanto se disminuyan los accidentes laborales pero antes de proponer los planes de acción es importante tener conocimiento de métodos como AMEF que permite encontrar fallas en los procesos antes de hacerlos e implementarlos. Otro aspecto fundamental es el conocimiento de las leyes en Colombia acerca de la Salud Ocupacional para que en la elaboración del programa se tenga en cuenta todas las normativas y se cree un programa que le asegure un bienestar tanto a los trabajadores como a toda la organización en sí. 45 .3. y que también permita que en cualquier momento la organización pueda participar en el aspecto internacional en cuanto a la aplicación de normativas internacionales como lo son la norma OHSAS 18001 y la ISO 31000.las cuales le garantizan a la empresa un nivel de calidad en su programa de Salud Ocupacional si son implementadas de forma correcta por eso es importante tener un buen conocimiento de ellas y saber los requisitos que son necesarios para la implementación. lo cual facilita saber si el riesgo encontrado es tan recurrente que necesita una mejora y si esa mejora es efectiva. También una parte muy importante de la Salud Ocupacional es la creación de un Plan de Emergencia para que todos dentro de la organización estén en la capacidad de responder adecuadamente ante alguna eventual emergencia.
todas las leyes y normativas actuales en Colombia acerca de la Salud Ocupacional en las empresas. esta herramienta es la matriz de riesgos y peligros tomando como guía la norma técnica colombiana 45. los tipos de riesgos que existen en las empresas. el conocimiento de la Fundación Zoológico de Cali y su manual de calidad y el análisis de todos los procesos que se realizan en el área de mantenimiento e infraestructura. se diseñará y aplicará una herramienta que permita el diagnóstico de la situación real del sistema de gestión SISO en el área de infraestructura y mantenimiento. Para esta etapa del proyecto se realizaran visitas y registros fotográficos. 46 . En esta etapa se analizaran todos los resultados y se hará una propuesta que se validará con expertos para luego realizar una prueba piloto en una parte del área de infraestructura y mantenimiento.3. En esta etapa del proyecto se realizaran todas las investigaciones en cuanto a la seguridad industrial y la salud ocupacional. Para esta etapa la propuesta se consolidará y ajustará después de haber realizado la prueba piloto y será entregada al comité de proyecto de grado y a la Fundación Zoológico de Cali. 3) Propuesta de requisitos mínimos necesarios para la implementación del sistema de gestión de SISO en el zoológico de Cali en el área de infraestructura y mantenimiento. los planes de emergencia. se analizaran los resultados y así se validaran los requisitos para la implementación del sistema de gestión identificando las áreas críticas según el resultado del diagnóstico realizado.4 METODOLOGÍA La metodología utilizada en el proyecto será la siguiente: 1) Investigación y contextualización del sistema de gestión de SISO . 4) Elaboración y entrega del documento final. 2) Diagnóstico de la situación actual del sistema de gestión de SISO en el zoológico de Cali en el área de infraestructura y mantenimiento.
Actividad 3 Número de páginas leídas/Número total de paginas 47 .5 MATRIZ DE MARCO LÓGICO ENUNCIADO DEL OBJETIVO Objetivo General RESUMEN INDICADORES MEDIOS DE VERIFICACIÓN Determinar y documentar el sistema de gestión SISO en el zoológico de Cali Determinar y documentar los requisitos del sistema en SISO para el zoológico de Cali en el área de infraestructura y mantenimiento Contextualización del sistema de gestión SISO en el Zoológico de Cali. Actividad 1 Métodos de evaluación consultados/ Métodos de evaluación planeados para consultar Cantidad de leyes y normativas de la salud ocupacional en Colombia Actividad 2 Leyes y decretos de la salud ocupacional en Colombia Conocer el manual del zoológico de Cali Información actualizada de leyes y normativas.realizado Consultar métodos de evaluación de la SISO en empresas Número de objetivos específicos alcanzados/ Número Total de objetivos específicos Diagnóstico realizada para septiembre de 2011 Documento aprobado por el comité de proyecto de grado Objetivo del Proyecto Objetivo específico 1 Diagnóstico de la situación actual documentado Registro de consultas en un documento. Copia del manual de Calidad del Zoológico de Cali.3.
Actividad 4 Conocer y registrar los procesos del área de mantenimiento e infraestructura Cantidad de procesos documentados de mantenimiento/total de procesos realizados en el área de mantenimiento Información recolectada/Total de información planeada Diagnóstico realizado a la fecha Diagrama donde se documenta todos los procesos de mantenimiento e infraestructura Documento escrito con la información Actividad 5 Consolidar toda la información Actividad 6 Diagnóstico de la situación inicial del sistema de gestión SISO en el Zoológico de Cali en el área de mantenimiento e infraestructura Diseño y aplicación de una herramienta para evaluar la situación real del sistema de gestión SISO en el área de mantenimiento e infraestructura realizados Diseñar y validar herramienta con expertos Aplicar la herramienta Documento validado por expertos Objetivo específico 2 Actividad 1 Cantidad de preguntas elaboradas Total de trabajadores encestados de área de mantenimiento/Total de trabajadores de área de mantenimiento Documento Aprobado por expertos (Registro audiovisual o documento escrito) Actividad 2 48 .
Actividad 3 Analizar los resultados Clasificación de los resultados de acuerdo a las respuestas Número de requisitos definidos Documento escrito con graficas y respuestas. validar con expertos y obtener sugerencias Realizar las correcciones pertinentes Actividad 1 Número de áreas priorizadas Registro de las áreas críticas priorizadas Actividad 2 Total de requerimientos Documento validado por expertos Objetivos específico 4 Actividad 1 Propuesta documentada Documento escrito validado por expertos Registro de validación Actividad 2 Número de validaciones realizadas/Numero de validaciones propuestas Número de correcciones hechas/Número de correcciones propuestas Actividad 3 Documento validado 49 . Validación de los requisitos por un experto Objetivo específico 3 Validación de los requisitos mínimos para la implementación del sistema en SISO realizado Priorizar las áreas críticas de acuerdo al diagnóstico realizado Definir y documentar los requerimientos para la implementación de SISO en las áreas críticas Definición del esquema del sistema de gestión SISO realizado Realizar propuesta de implementación de SISO Consultar.
Actividad 4 Hacer prueba piloto Elaboración del documento final para la implementación del sistema de gestión SISO en el área de mantenimiento e infraestructura realizado Elaboración del informe final Presentación y entrega de informe a la Fundación Zoológico de Cali Prueba piloto realizada Resultados prueba piloto documentados Objetivos específico 5 Actividad 1 Actividad 2 Informe elaborado Informe validado 50 .
1 CRONOGRAMA 51 .5.3.
Conforme al Decreto de ley 1295 de 1994 que determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. se muestra a continuación el desarrollo de los requisitos mínimos para la implementación de un programa de Salud Ocupacional: 52 .
Los resultados de esta encuesta inicial son los siguientes: Los procesos que se realizan dentro del área de mantenimiento son pintura. es a través de este cronograma que se organizan los trabajadores para realizar sus tareas respectivas.1 encuesta diagnóstico inicial jefe departamento desarrollo físico en el año 2011 primer semestre (véase el Anexo 1) Para realizar el diagnóstico se realizaron varias visitas al zoológico.1. cuentan con un software el cual contiene la programación de las necesidades que se van presentando diariamente y donde se especifica el grado de urgencia para la elaboración de cada una de ellas. 53 . a esa persona se le realizó la encuesta de 56 preguntas para tener conocimiento de la situación inicial en la que se encontraba el área. la segunda parte es el desarrollo como tal de los requisitos mínimos. se realizó el diagnóstico de los riesgos y los procesos dentro de esta área. y finalmente la tercera parte del desarrollo son las conclusiones y recomendaciones teniendo en cuenta las partes anteriores. comunican a los trabajadores las tareas que deben realizar. plomería y trabajos en alturas.6.1 diagnóstico 3.6 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Para determinar los requisitos mínimos del programa de salud ocupacional se realizaron distintas actividades dentro y fuera del zoológico. Para realizar los trabajos. además de saber que tanto conocimiento se tenía sobre la salud ocupacional. También se cuenta con una programación anual que es para los jefes de cada área y ellos según la programación diaria y los que tienen en el cronograma anual. se encontró una falta de claridad en cuanto a la definición y documentación de los procesos que se realizan en esta área. en ellas primero se hizo una encuesta al jefe de desarrollo físico encargado en ese momento. que es el departamento al que pertenece el área de mantenimiento.3.6. la primera es el diagnóstico en donde se realizaron varias entrevistas al personal del área de mantenimiento. 3. soldadura. para esta parte se utilizó la norma Oshas 18001 como guía para la documentación. eléctrico. por lo tanto el desarrollo se dividió en tres partes.
Algunos trabajos son realizados por contratistas. uso de los elementos de protección personal. si desacata la ley. se cuenta con enfermerías y paramédico en caso de alguna eventualidad. aunque cualquier trabajador puede intervenir). Los visitantes al zoológico tienen un control en cuanto a la alteración de las reglas de comportamiento. pero sí sabe que se cuenta con el programa de salud ocupacional. esta cubre todos los gastos. la EPS y los elementos de protección personal. Los puestos de trabajo no cuentan con un procedimiento para su diseño sino que se hace según la necesidad que se tenga.En cuanto al tema de la salud ocupacional. se realizan para incendios con ayuda de la ARP Colpatria aproximadamente tres veces al año. una brigada de respuesta ante emergencias. se tiene un procedimiento que consta de cuatro pasos. 54 . aquellos que los trabajadores no están en capacidad de realizar como cortar árboles en alturas y trabajos eléctricos de alta corriente. primero se da una charla informativa de cuál es el comportamiento a seguir. la persona no tiene buen conocimiento sobre esto. sabe que se cumple la ley en cuento a la afiliación de los trabajadores al sistema general de riesgos profesionales.Los trabajadores han recibido algunas capacitaciones como por ejemplo trabajo en alturas. que existe un COPASO. se llama la atención y si vuelve a incidir se le pide que salga de la fundación. si es un trabajo en alturas se les exige un certificado. Se cuenta con rutas de evacuación pero no son visibles sino que cada trabajador cuenta con la información. cada trabajador cuenta con todos los implementos que se necesitan para la elaboración de las actividades. falta de señalización. estos contratistas se les exige todo lo que la ley dice como por ejemplo la ARP. hay una persona encargada de supervisar que los trabajadores usen los elementos de protección personal dependiendo de cada actividad. si se torna violento. En cuanto a simulacros. Si le ocurre algo a algún visitante y la culpa es de la fundación por falta de mantenimiento por ejemplo una reja mal puesta. se llama a seguridad (de esto se encarga los educadores. la política y programa.
cuando se tienen el trabajador los alista y anota en un formato todo lo que saca de la bodega y se hace responsable de cada cosa. Después de terminado el trabajo.1. después se dirige donde la coordinadora y le da su diagnóstico. luego se revisa si se cuenta con los materiales necesarios para el trabajo. La coordinadora de mantenimiento les avisa a los trabajadores cuales con los trabajos que deben realizar que se clasifican en los más urgentes.6. los deben esperar y los que deben ir haciendo. al inicio del año se hace un recorrido para mirar cuales son las necesidades de mantenimiento en él. Cuando tienen un espacio o tiempo miran la tabla que es de mantenimiento anual para hacer lo que está programado.3. cuanto tiempo aproximadamente le tomará realizar el trabajo y si necesita ayuda. pero si es en una exhibición se debe hablar con el jefe encargado de bienestar animal para que él hable con el cuidador del animal y decida qué hacer con este si lo guardan en el cubil o lo aíslan y la fecha para cuando se pueda realizar el trabajo. ella revisa. además de los materiales el trabajador alista sus elementos de protección personal. La otra tabla con la que cuentan es la de servicio que le toca a cada jefe de zonas. después que el trabajador sabe cuál es la actividad del día. debe hacer el reporte. allí hace un diagnóstico de la situación e identifica que materiales necesita.2 entrevista coordinadora del área de mantenimiento (véase el Anexo audiovisual video 1) La entrevista a la coordinadora de mantenimiento consistió en realizar preguntas en cuanto a cómo es el procedimiento en esta área para realizar los procesos. se devuelven todos los materiales que sobraron y las herramientas que se utilizaron. lo que se ingresa en esta tabla es lo que se hace todos los días para solucionar los problemas que tiene el parque. 55 . y esto se ingresa en la tabla para así sacar cronogramas mensuales. sino se realiza el pedido de ellos. si es una zona donde no hay animales el trabajo se puede realizar ese mismo día. se dirige al lugar donde esta se debe realizar. de aquí se concluyó que existe un protocolo que no está documentado pero que todos los trabajadores deben realizar y todos los conocen es el siguiente: El zoológico cuenta con una tabla que se llama mantenimiento anual. en el caso de que algo se haya dañado.
servicio al cliente. la necesidad. el jefe del departamento lo imprime y se lo da a cada jefe de área. otro de los procesos de plomería. 56 . la fecha en que realmente se realizó la actividad. correctivo. el área a la que se le pide la solicitud.1. la calificación que pone la fórmula del archivo. 3.6.Para conocer más a fondo los procesos que se realizan en el área porque estos no están documentados sino que son conocidos por todos los trabajadores. dentro sus actividades está la de supervisión a todos los trabajadores. la fecha en que se tienen pensado ponerle fin a la actividad (el plazo que tienen). Así determinamos que los procesos tienen el protocolo anterior en común pero existen diferencias en cuanto al trabajo en sí que se debe realizar. contratistas y visitantes. entre otros) y van ingresando todas las necesidades que se presentan en el zoo. El archivo contiene: la fecha de la solicitud. Si es urgente se escribe en la observación. departamento responsable de la actividad dentro de las que se encarga cada jefe de área. Aunque su función es supervisar. Prácticamente los que más acceden son los jefes de cada departamento (bienestar animal. subgerente administrativa. él no cuenta con un cronograma de actividades donde se le informa de los trabajos que están siendo realizados sino que en el momento dehacer su ronda observa a los trabajadores que están trabajando y allí él se da cuenta si están cumpliendo con los requisitos. la observación. En el desarrollo de la guía se mostrará la documentación de cada proceso. otro que conoce los procesos de soldadura y otro que conoce los procesos de trabajo en altura y pintura.3 entrevista jefe del departamento de desarrollo físico año 2011 segundo semestre (véase el Anexo audiovisual video 2) La entrevista realizada al jefe del departamento de desarrollo físico proporcionó conocimiento sobre el archivo común en la web. en el que pueden acceder las personas que tienen una cuenta. se escogieron cuatro trabajadores de los cuales uno tiene pleno conocimiento de los procesos eléctricos. Otra función del paramédico es realizar capacitaciones a los trabajadores como por ejemplo los trabajos en alturas. Se realizó una entrevista al paramédico que está encargado de todo el zoológico. Se debe revisar el archivo diariamente. Se concluyó que no se cuenta con un formato de supervisión sino que él lo hace visualmente mientras realiza rondas en el parque. el departamento que lo solicita.
tomamos registro fotográfico y videos.1. no tenía pleno conocimiento del tema por lo que dio el nombre de la persona encargada sobre este tema en la fundación que es la subdirectora administrativa y financiera. se cuenta con todo a exámenes médicos ocupacionales que los realiza un profesional del ramo externo y se programan cada año y se hace más que todo a personal de áreas vulnerables como Bienestar animal. Cuando se le realizaron las preguntas sobre la salud ocupacional debido a su reciente ingreso a la fundación. un COPASO conformado por representantes de la dirección y de los trabajadores.6. Al contactar a la subdirectora administrativa y financiera y preguntarle sobre la salud ocupacional en el zoológico se identificó que la fundación cuenta con una política de salud ocupacional.4 análisis de los riesgos Para determinar cuáles son los riesgos que hay en el área de mantenimiento tuvimos varias metodologías. De esta metodología identificamos lo siguiente 57 . plan de evacuación y brigada de emergencias conformados por personal de diferentes áreas que están en permanente capacitación.El jefe del departamento dio a conocer el organigrama de la Fundación Zoológica de Cali. En cuanto a la revisión de la política de salud ocupacional no hay nada establecido de periodicidad para revisión. la primera fue una observación inicial en el área de trabajo.. la segunda fueron entrevistas primero al jefe y coordinador del área para identificar los riesgos y luego a los trabajadores para reconocerlos riesgos y saber si ellos tienen conocimientos de estos y su exposición. elementos de protección personal y los trabajadores están afiliados a riesgos profesionales. Todo el cronograma de desarrollo del año va de la mano con la asesoría permanente que nos brinda la ARP COLPATRIA. panorama de riesgos. 3. mantenimiento y jardinería.
La última metodología utilizada es la matriz de riesgos la cual se hizo con base en la norma técnica colombiana número 45 y en la documentación de la fundación zoológico de Cali. riesgo eléctrico por el manejo de media tensión. A continuación se presenta todo el desarrollo de la guía. condiciones de luminosidad y ruido y el riego psicosocial estrés debido al ambiente. de gases. cortadoras. altas temperaturas. salpicadura con pinturas y otros elementos de Sika. riesgo químico por la inhalación de polvo. entrevistas.2 desarrollo Para el desarrollo del proyecto se tuvo en cuenta todo el diagnóstico realizado. esta se encuentra consignada en el desarrollo del proyecto. riesgo físico debido a maquinaria como pulidoras. movimientos repetitivos y esfuerzos.6.El riesgo mecánico causado por la manipulación de las herramientas. riesgo locativo por los trabajos en alturas y condiciones del ambiente. riesgo biomecánico debido a los hábitos posturales. 3. Este desarrollo se hizo con base en la Norma Oshas 18001 la cual indica los requisitos mínimos para un programa de Salud Ocupacional. además del documento perteneciente a la Fundación Zoológica de Cali que hablan sobre el programa de Salud Ocupacional que tienen hasta el momento. 58 . al ruido y a la cantidad de trabajo. videos y análisis de riesgos.
2.4 POR AGENTE DE LA LESIÓN.2.3 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN 8.3.3.2 REQUISITOS LEGALES 8. LAS HOJAS DE SEGURIDAD 8. ÁREA.2.3 INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.2. DEFINICIONES 3.2.1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN 6.3 DIAGNÓSTICO SOCIO DEMOGRÁFICO 7.3.2 POR PARTE DEL CUERPO AFECTADA.1 GENERAL 3.3. INCIDENTES Y ENFERMEDADES DE ORIGEN PROFESIONAL 86 8. OBJETIVOS DE PROGRAMA 3.1 POR DEPENDENCIA. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 7.1.3 POR TIPO DE LESIÓN 8.1 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 7. SERVICIO O PROCESO 8.6 EVACUACIÓN 8.6. ALCANCE 5. INTRODUCCIÓN 2.1.2 SI SE MANEJAN QUÍMICOS.5 RESPUESTA ANTE EMERGENCIA 8.2 DIAGNÓSTICO DE LA CONDICIONES DE SALUD 7. RESPONSABILIDADES Y RECURSOS 8. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA 61 62 64 64 64 65 66 68 69 7.2. 8.2 CONTROL OPERACIONAL 8.4 INSPECCIONES 8.2.2.1 TABLA DE RIESGOS 8. 86 86 86 86 59 .7 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN 69 70 72 74 75 75 80 80 81 83 83 83 85 85 8.1 ESTRUCTURA.2 ESPECÍFICOS 4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 8.3.1 CONTENIDO PROGRAMA REQUISITOS DE SISO 1.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 69 7.
4 AUSENTISMO 8.1 ÍNDICE DE AUSENTISMO 8.Z. 9.16-1 10.N.5.I. 9. .2 ÍNDICE DE AUSENTISMO POR AT 8.1 INDICADORES A.1 DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES.6.2 POR TIPO DE ACCIDENTE 9.1.1 POR CÓDIGO DE DIAGNÓSTICO.S.5 FRECUENCIA BRUTA DE EVENTOS 8.4.4.4. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA 3.2. 8.8.3 TASAS DE AUSENTISMO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL 8. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 9.5.2 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO 9.1 DE INSPECCIONES TÉCNICAS A PUESTOS DE TRABAJO.4 TABLA DE DATOS PARA MEDIR AUSENTISMOS 8.3 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXO 1 ANEXO 2 ANEXO 3 ANEXO4 ANEXO 5 ANEXO 6 ANEXO 7 ANEXO 8 ANEXO 9 ANEXO 10 ANEXO 11 ANEXO 12 ANEXO 13 ANEXO 14 ANEXO 15 ANEXO 16 ANEXO 17 87 87 87 88 88 89 90 90 91 91 91 91 91 93 94 99 102 105 106 110 114 115 116 117 119 120 121 122 127 128 129 130 131 60 .4.
oficiales. encargaron a un grupo de estudiantes fortalecer el programa en el área de mantenimiento apoyándose en el que se encuentra documentado desde el año 2009 actualizando el panorama de riesgos. 61 .1. La Fundación Zoológica de Cali en su preocupación por implementar los planes de seguridad industrial y salud ocupacional que se encuentran consignados en el plan estratégico para este año. higiene y seguridad industrial. A continuación se muestra la guía en donde se encuentra todos los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. INTRODUCCIÓN De acuerdo al Decreto de Ley 1016 de 1989 que resuelve que todos los empleados públicos. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional. de acuerdo con su actividad económica. contratistas y subcontratistas. El programa de Salud Ocupacional se encargará de cumplir con los requisitos que no se han alcanzado hasta ahora como por ejemplo tener un control de los elementos de protección. documentación de los procesos entre otros y demás actividades que promuevan la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. privados. el marco legal y demás aspectos necesarios para la política de la fundación.
 Enfermedad: condición física o mental adversa identificable. a causa de una actividad laboral. empeora o ambas. una situación relacionada con el trabajo o ambas.  Peligro: fuente. en los que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad).  Identificación del peligro: proceso para reconocer si existe o no un peligro y definir sus características. situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas. independiente y documentado para obtener “evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.  Auditoría: Proceso sistemático. de forma coherente con la política en seguridad y salud ocupacional de la organización. o víctima mortal. ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar.2.  Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.  Sistema de Gestión: es un conjunto de elementos interrelacionados usados para establecer la política y objetivos y para cumplir estos objetivos.  Incidente: eventos relacionados con el trabajo.  Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.  Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico. que surge. o una combinación de estos. para lograr mejoras en el desempeño en seguridad y salud ocupacional. planeación. organización. DEFINICIONES  Riesgo aceptable: riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en Salud Ocupacional. 62 . y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.
63 . y decidir si el (los) riesgo (s) es (son) aceptable (s) o no.  Acción preventiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Esta política brinda una estructura para la acción y el establecimiento de los objetivos de seguridad y salud ocupacional. Política de Seguridad y Salud ocupacional: intenciones y dirección generales de una organización relacionados con su desempeño de seguridad y salud ocupacional. teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes. y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el (los) evento (s) o exposición (es).  Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un (os) evento (s) o exposición (es) peligro (s).  Procedimiento: forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.  Valoración del riesgo: proceso de evaluar el (los) riesgo (s) que surgen de un (os) peligro (s). expresadas formalmente por la alta dirección.
2 ESPECÍFICOS  Estudio de las condiciones de trabajo para identificar los factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores realizado.1 GENERAL Extender el programa de salud ocupacional de la fundación zoológica de Cali hacia el área de mantenimiento en infraestructura.  Actualización del panorama de riesgos para el área de mantenimiento e infraestructura elaborado.  Documentación de los procesos y procedimientos mantenimiento e infraestructura realizado. del área de  Capacitación a los trabajadores en cuanto a los factores de riesgo en el área de mantenimiento e infraestructura  Divulgar. comprometer y responsabilizar a todos los trabajadores y jefe del área de mantenimiento e infraestructura.3. OBJETIVOS DE PROGRAMA 3. 3. 64 .
ALCANCE Los requisitos mínimos para implementar el programa de salud ocupacional se realizarán para el zoológico de Cali en el área de mantenimiento en los procesos de pintura. electricidad y trabajos en alturas. soldadura. plomería.4. 65 .
P CLASE DE RIESGO REPRESENTANTE LEGAL CARGO Colpatria I . llaves. aparatos de medición. rodillos. carretillas. aceites. tubos. pinzas. estuco. impermeabilizantes. herramientas como destornilladores. platinas.5. combustible. INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN Razón social N.T NUMERO DE SEDES DIRECCION TELEFONO FAX FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI 890. 66 . corta tubos.318. alicate.247-8 1 Carrera 2a Oeste con Calle 14 esquina 8927474 Extensión 105 ACTIVIDAD ECONOMICA Jardines botánicos y zoológicos A. lijas. pulidora. pinturas. III y IV MARIA CLARA DOMINGUEZ VERNAZA Directora ejecutiva DESCRIPCIÓN DE MATERIAS PRIMAS Y EQUIPOS UTILIZADOS EN EL ÁREA DE MANTENIMIENTO: Para la realización de las actividades en el área de mantenimiento.I. brochas.R. la fundación cuenta con equipos tales como equipos de soldadura eléctrica. entre otros. sierra. acero. equipos de pintura. espátulas.
Distribución del personal dentro del área: Población Hombres Mujeres Total Término indefinido 3 1 4 Término temporal 5 0 5 El horario de trabajo es: Lunes a Viernes: 7 a. .m. Sábado: 8 a.m.m. .4:30 p.1 p.m. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Véase el Anexo 2 67 .
Por medio de esta política se establecerá los objetivos de salud ocupacional. 68 .6. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL La fundación zoológica de Cali se compromete en la prevención del bienestar de los trabajadores en el área de mantenimiento. se documentara para comunicar así a todas las personas del área de mantenimiento con la intención de que sean conscientes de las obligaciones individuales en la salud ocupacional. así mismo estará disponible para todos aquellos interesados y se revisará periódicamente para asegurar de que sea apropiada para la organización. cumpliendo con los mínimos requisitos legales aplicables y demás requisitos de la organización relacionados con sus peligros de salud ocupacional.
69 . ausentismo.1. estadísticas de accidentalidad. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA 7.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Este aspecto del programa incluye información sobre los riesgos en el área de mantenimiento e infraestructura. los tiempos de exposición. Procesos realizados en el área de mantenimiento son (véase el Anexo 3):  PINTURA  SOLDADURA  PLOMERÍA  ELECTRICIDAD  TRABAJO EN ALTURAS 7. todo esto con base en la GTC 45.7. la fuente generadora. enfermedades laborales y las percepciones de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo. en el medio y en el individuo teniendo como base la matriz de riesgo del programa de salud ocupacional de la fundación zoológica y Cali y la Guía Técnica Colombiana 45.1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo En este diagnóstico se relacionan los factores de riesgo. los controles en la fuente.
70 . lesiones esfuerzos lumbares Lesiones oftalmológi Inhalación cas. Desarrollo Mantenimi salpicadura problemas físico ento con la respiratorio pintura s Caidas de fractruas. altas Cansancio temperatur as 5 SI 2 3 6 Medio Aceptable 25 150 con control específico 5 SI 6 3 18 Alto Aceptable 25 450 con control específico 5 SI 2 4 8 Medio Aceptable 25 200 con control específico 3 SI 10 1 10 Alto 100 1000 No aceptable 2 SI 6 3 18 Alto Aceptable 25 450 con control específico 7 SI 6 3 18 Alto Aceptable 10 180 con control específico 7. repetitivos. en la piel. RUTINARIO ND NE NP INTERPRETACIÓN NC NR INTERPRETACI ÓN Manipulaci ón de las Aplastamie Mecánico herramient nto. irritaciones Químico gases. Locativo techo muerte Equipos de manejos de Eléctrico media Electrocusió tensión n Maquinaria como pulidoras.1. Físico cortadoras. Manguito movimient rotador.La matriz de riesgos y peligros RIESGO FACTOR DE RIESGO AREA SECCION O PUESTO DE TRABAJO FUENTE POSIBLE DAÑO Nº DE EXP. Estrés. as laceración Hábitos posturales. de polvo. Cefaleas.2 Diagnóstico de la condiciones de salud Todo accidente que se presente en el zoológico se investiga mediante el formato de (véase el anexo 4) investigación de incidentes y accidentes de trabajo para así determinar aquellas causas que los generaron y poder establecer mecanismos de control para minimizar o eliminar la probabilidad de que ocurra otro evento debido a las mismas causas. Biomecánico os hernias.
En el zoológico los accidentes cuentan con un protocolo el cual consta de los siguientes aspectos:  Formato de reporte del accidente  Investigación del accidente  Análisis de las causas del accidente  Reporte a la ARP  Estadísticas de los accidentes de trabajo Las estadísticas de los accidentes e incidentes en el área de mantenimiento en los últimos dos años son las siguientes: FECHA 7/julio/2010 31/julio/2010 INCIDENTE X X ACCIDENTE 4/agosto/2010 X 26/agosto/2010 13/septiembre/2010 X X 25/septiembre/2010 17/febrero/2011 X X CASO Golpe con una varilla Caída de herramienta sobre el pie Cortadura en la mano con un bisturí La UPS le cayó encima Cortadura en el dedo con un bisturí Le paso la corriente Golpe con una herramienta manual Como se observa en la tabla. sólo incidentes y las causas que van desde un machucón hasta una cortadura. 71 . las estadísticas de los últimos dos años muestran que en el área de mantenimiento no ocurrieron accidentes.
Estado Civil Casado 1 Unión libre 7 Soltero 1 11% 78% 11% 4.3 Diagnóstico socio demográfico Para tener una mejor conocimiento de los trabajadores es necesario conocer las características socioculturales y así conocer más sobre el estilo de vida y de trabajo de cada uno de ellos. lo que permite identificar a que factores ocupacionales son más vulnerables y qué tipo de actividades se pueden realizar dentro de la divulgación del programa de salud ocupacional. Estrato Estrato 1 1 Estrato 2 5 Estrato 3 2 Estrato 4 0 Estrato 5 1 11% 56% 22% 0% 11% 72 .68 1 11% 2. Los resultados de la encuesta socio demográfica realizada a los trabajadores del área de mantenimiento son los siguientes utilizando el formato del (véase el Anexo 5): 1.35 5 56% 36 . Edad en años 25 . Sexo Masculino 8 Femenino 1 89% 11% 3.57 2 22% 58 .46 1 11% 47 .7.1.
Antigüedad en el cargo actual De 0 a 12 meses 1 11% De 12 a 24 meses 2 22% De 24 a 36 meses 4 44% Más de 36 meses 2 22% 12. Nombre del cargo que desempeña Jefe de desarrollo físico 1 11% auxiliar de mantenimiento 5 56% Electricista 2 22% Coordinador de mantenimiento 1 11% 9. Salario De (1) salarios mínimos y hasta (3) salarios mínimos Más de (3) salarios mínimos y hasta (6) salarios mínimos Más de (6) salarios mínimos 8 1 0 89% 11% 0% 13. Número de personas a cargo De 1 a 2 6 67% De 3 a 5 1 11% De 5 a 7 1 11% Ninguna 1 11% 8. Antigüedad en la empresa De 0 a 12 meses 1 De 12 a 24 meses 1 De 24 a 36 meses 4 Más de 36 meses 3 11% 11% 44% 33% 11. Formación Académica Primaria Incompleta Primaria Completa Bachillerato Incompleto Bachillerato Completo Técnico Profesional Graduado 0 0 0 5 2 0% 0% 0% 56% 22% 73 . Tipo de contrato Indefinido 4 44% Temporal 5 56% 10.7.
2 REQUISITOS LEGALES La legislación más relevante sobre la salud ocupacional que aplica para el área de mantenimiento e infraestructura es la siguiente. COPASO Código sanitario nacional Bases desarrollo de los programas de SO Reglamenta la organización. Nombre Resolución 2013 de 1986 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolución 1016 de 1989 Decreto 1295 de 1994 Resolución 1401 de 2007 Resolución 2400 de 1979 Resolución 2346 de 2007 Resolución 3673 de 2008 Resolución 2646 de 2008 Por el cual Reglamento de higiene y seguridad industrial. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores Sistema General de Riesgos Profesional Investigación accidentes e incidentes de trabajo Estatuto de Seguridad industrial Práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales Reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas Factores de riesgo psicosocial 74 .Tecnólogo Graduado Profesional Universitario Graduado Profesional con Post-Grado 1 1 0 11% 11% 0% 7.
75 . 2011. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 8.  Hacer cumplir las normas y procedimientos para la ejecución segura de los trabajos. Cali.8. ella es la encargada de velar por la implementación del programa de salud ocupacional en la fundación zoológica de Cali. p. A continuación se muestran los responsables de las actividades del programa de Salud Ocupacional: ELEMENTOS Normas legales que aplican Objetivos y plan de Salud Ocupacional Entrenamiento y competencia RESPONSABLE Patricia López Patricia López Carlos Arias y Paramédico CARGO Subdirectora Administrativa y financiera Subdirectora Administrativa y financiera Jefe desarrollo físico Las actividades del programa de salud ocupacional en el zoológico están a cargo de la subdirectora administrativa y financiera debido a que no se cuenta con un departamento específico.1 ESTRUCTURA. Programa de Salud Ocupacional: Revisado. 18 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI.  Prevenir todo riesgo que pueda causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 5-6. RESPONSABILIDADES Y RECURSOS De acuerdo al decreto de ley 614 de 1984. se toman algunas bases para el desarrollo del programa de Salud ocupacional. Responsabilidades del empleador18  Suscribir la Política Corporativa de salud ocupacional.
y completa sobre su estado de salud.  Informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo tan pronto como sucedan. los cuales deberán tener afiliación vigente a una EPS. Adicionalmente.  Suministrar información clara.  Quienes llegaren a pensionarse por invalidez ocasionada por riesgo profesional estarán en la obligación de mantener actualizada la información sobre su domicilio.  Utilizar adecuadamente y dar el mantenimiento requerido a los elementos de protección personal suministrados por la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI. y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. deberán mantener informada a 76 . veraz.  Exigir a los contratistas el cumplimiento de las normas de seguridad social para sus trabajadores. teléfono. cuando estas sean desarrolladas en instalaciones de la FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. higiene y seguridad industrial acordes con los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo. Responsabilidad de los trabajadores  Procurar el cuidado integral de su salud.  Exigir a los contratistas el estricto cumplimiento de las normas de salud ocupacional en el desarrollo de sus labores.  Adelantar programas de capacitación en salud ocupacional dirigidos a todos y cada uno de los niveles de la FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. reglamentos e instrucciones que contiene el Programa de salud ocupacional de la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI. Adelantar programas de medicina del trabajo. a una ARP y a un fondo de pensiones. el grupo de respuesta de Primera Línea o cualquier otro mecanismo que la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI adopte.  Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI con respecto a las normas de salud ocupacional.  Participar en la prevención de los Riesgos Profesionales a través del comité paritario de salud ocupacional.  Conocer y cumplir las normas.
todas las disposiciones que contiene el reglamento de higiene y seguridad industrial de la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI. se describe lo siguiente: Comité Paritario de Salud Ocupacional Funciona como organismo de control. Tanto en las responsabilidades del empleador como del trabajador. del momento en el cual se modifique(n) o desaparezca(n) la(s) causa(s) por la(s) cual(es) le(s) fue otorgada la pensión. Modelo Acta de Reunión del Comité Paritario (véase el Anexo 8) 19 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. haciendo uso legal de sus funciones previa capacitación de sus integrantes. 23 p. 77 . reglamentos y actividades de salud ocupacional al interior de la empresa. (véase el Anexo 7) C. Cali. promoción y vigilancia de las políticas.la administradora de riesgos profesionales correspondiente. Modelo Acta Constitución del Comité. 2011.(véase el Anexo 6) B. Según la resolución 2013 de 1986 que contiene la información sobre la organización y funcionamiento de los comités Paritarios de Salud Ocupacional. articulo 62. de acuerdo con la legislación vigente. normas. donde se tiene consignado las obligaciones de informar sobre los accidentes de trabajo. Programa de Salud Ocupacional: Revisado.19 A. Modelo de Acta de apertura de elecciones al Comité Paritario. Los formatos para el Comité Paritario de Salud Ocupacional.  Acatar y cumplir en todas las acciones del trabajo. se tiene en cuenta el decreto de ley 1295 de 1994.
Grupos de apoyo  Brigada de emergencia: cuenta con dos brigadas una brigada mixta o integral. FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL PAIS. Otra de reacción inmediata en casos con escape de animales que coordina los procesos de contención y captura. POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACION. tendrá una asignación de presupuesto anual acorde con la capacidad de la Empresa. aporta información para facilitar la evacuación. Recurso Financiero De acuerdo al parágrafo 1 de la RESOLUCION 1016 de Marzo 31 de 1989 el Programa de Salud Ocupacional de la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI. parágrafo 2º y su Artículo 9º. Comunicaciones: Actualmente la empresa cuenta con 36 radios portátiles para comunicación interna. RESOLUCION 1016 de Marzo 31 de 1989. compuesta por 11 trabajadores de diferentes áreas y por el paramédico en capacidad de prestar primeros auxilios. control de derrames. la significancia de los Factores de Riesgo Ocupacional a intervenir y el cronograma de trabajo a desarrollar en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. escapes (no animales) e incendios y procesos de evacuación. Definición de Recursos Recurso Humano En consideración a lo establecido en la Resolución 1016 en su Artículo 4º. 16 radios de corta distancia y 3 bases de comunicación. la Dirección ejecutiva de la FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI establece que el PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL estará bajo la dirección de la Subdirección Administrativa y Financiera en caso de que no exista dentro de la organización una persona exclusiva para el manejo del mismo. 78 .
se contratara los servicios con una empresa particular o por medio de la administradora de riesgos profesionales. literal e. Nota: no es una ambulancia. es favorable valorar por la EPS a la cual se encuentra afiliado. 9 p. 79 . es un medio de transporte interno de la empresa. se tiene en cuenta la ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional en el artículo 80. Cali. accidente. Equipos de Medición ambiental La FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI no cuenta con los equipos de mediciones ambientales para esta labor. No suministrar medicamentos.Transporte La FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI en caso de cualquier emergencia cuenta con el recurso de transporte en caso para las personas que sufran cualquier tipo de lesión. donde se refiere a la protección de la población en los riesgos en la salud que se puedan presentar debido al trabajo. En caso de dolores fuertes.Curas 20 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. Programa de Salud Ocupacional: Revisado.  MATERIAL ANTISEPTICO .Solución salina . Equipo de Primeros auxilios20 RECOMENDACIONES FRENTE AL BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS. 2011. el cual se podría utilizar si en el momento del evento esté disponible.Soluciones yodadas  MATERIAL DE CURACION . sino se tiene en cuenta la susceptibilidad individual de cada trabajador. Para los dos puntos siguientes.Alcohol .
Vendas elásticas Gasa esterilizada en empaques individuales Micropore Esparadrapo INSTRUMENTAL Jabón bactericida Tijeras Linterna Gafas de bioseguridad Guantes de cirugía Camilla rígida
8.2 CONTROL OPERACIONAL
Para aquellas actividades críticas que se identificaron en el diagnóstico de los riesgos, se establecerán medidas de control y estándares de seguridad y operación y se tuvo en cuenta la resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 8.2.1 Tabla de riesgos
Los factores de riesgo que se encuentran en el área de mantenimiento se ejecutan y controlan de acuerdo a lo indicado en la siguiente tabla:
FACTOR A CONTROLAR
MANEJO Se cuenta con los EPP necesarios para evitar aplastamientos y/o laceraciones Se cuenta con fajas de seguridad
OBSERVACIONES Cada trabajador cuentan con sus EPP
La mayoría de trabajos no son repetitivos Cada trabajador cuenta con los EPP Se cuenta con las hojas de correspondientes los químicos que se utilizan para el manejo de químicos como mascarillas Los trabajadores que realizan estos Se cuenta con todo el trabajos se equipo de trabaja en alturas encuentran capacitados en alturas Se cuentan con las Todos los trabajos herramientas y EPP eléctricos se realizan adecuados para realizar los en frio trabajos eléctricos Se cuenta con equipos en Los trabajos no son buenas condiciones rutinarios
8.2.2 Si se manejan químicos, las hojas de seguridad
La mayoría de los químicos que se manejan en el área de mantenimiento son de la marca SIKA y las hojas de seguridad se encuentran en el: Manual de productos SIKA.
El zoológico cuenta con este manual y las descripciones que se maneja en las hojas de seguridad son las siguientes:  Descripción de producto  Usos  Ventajas  Modo de empleo  Datos técnicos  Precauciones  Medidas de seguridad  Presentación  Almacenamiento y transporte  Códigos
Para cuando se presente una emergencia relacionada con el uso de estos productos. La jefe de mantenimiento cuenta con el manual y este puede ser consultado en cualquier momento y por cualquier persona que lo desee.
8. Esta persona es la encargada de supervisar la elaboración adecuada de los procesos y el uso de los elementos de protección personal por parte de los trabajadores del área de mantenimiento. camisa manga larga.4 Inspecciones Las inspecciones se realizaran por el paramédico en los puestos de trabajo y en las áreas donde se llevan a cabo. gafas Delantal cuero. línea de vida. (Véase el Anexo 10) 8. La inspección se realiza rutinariamente alrededor de todo el parque y en los puestos de trabajo. casco.2. mascarilla. protector para cabeza.3 Elementos de protección  Tabla con los elementos de protección (EPP) OFICIO NÚMERO DE PERSONAS 5 EPP REQUERIDO Tapa bocas. tapa bocas Botas dieléctricas con puntera de fibra. tapa oídos.2. 8. botas de puntera metálica COBERTURA Pintura 100% Soldadura 2 100% Plomería Electricidad Limpieza de techos 5 2 2 100% 100% 100% Formato de entrega de los elementos de protección personal (véase el Anexo 9). careta de soldar. polainas.5 Respuesta ante emergencia La fundación zoológica de Cali cuenta con un plan de respuesta ante las emergencias en los siguientes casos: 83 . guantes. guantes Arnés.2. tapa oídos. gafas. botas con puntera metálica Guantes.
auditorio y parqueadero. monitoreo. zona de servicio. Cidzoo. taquillas. 84 .  Área 3: cafetería principal y concesiones (videos y camisetas) Zona 2 Está compuesto por todas las exhibiciones que se encuentran entre el puente principal y la puerta de entrada a la clínica veterinaria.  Área 2: acuario. zona de acceso. yagé. Escape animal  Incendios  Incendios forestales  Explosiones  Atentados  Terrorismo  Cortocircuito  Inundación  Terremotos  Tormentas eléctricas El zoológico para dar una mejor atención ante las emergencias se encuentra dividido en tres zonas: (Véase el Anexo11) Zona 1  Área 1: administración. cafeterías tigres y cebras. enfermería. incluyendo la oficina del CREA.
Rutas de evacuación y zonas de refugio se muestran en el (Véase el Anexo 12) 8. zonas de almacenamiento y zonas de alto voltaje como la subestación y la planta eléctrica.Zona 3  Área 1: taller de mantenimiento. laboratorios. En cuanto a barreras que demarcan y señalizan zonas hay dos tipos. cocina de animales y matadero. estas zonas de ingreso específico son: las zonas de manejo. bodegas.  Área 2: clínica veterinaria. y las barreras artificiales que pueden ser rejas.2. 85 .2.6 Evacuación  Cuenta con coordinadores generales Manager del parque (entre semana) Paramédico (fin de semana)  Coordinadores de área por zonas  Auxiliares de evacuación Personas que no tengan ninguna función dentro del plan de evacuación. muros en piedra en cuanto a las exhibiciones se utilizan barandas de madera o vidrio y fosos en los casos necesarios. vivero y casino. Se tiene en cuenta la ley 9 de 1979. Existen zonas de acceso exclusivo del personal del zoológico para los cual se utilizan aviso que indican la prohibición a determinada zona.7 Demarcación y señalización La demarcación en el zoológico se encuentra en las áreas de trabajo. donde se hace referencia a la obligación de facilitar la evacuación al personal si existe alguna emergencia. arbustos y plantas que se ubican en determinadas áreas para restringir ingresos o indicar caminos. las naturales que son los árboles. exhibiciones y vías de evacuación y se relaciona con las emergencias. en el artículo 96. muros en ladrillos. 8.  Área 3: CAFTS y compostera.
8.3 Por tipo de Lesión Es la clasificación del tipo de lesión. Esto se refiere a la pregunta ¿con que se lesionó el trabajador: con una máquina. 8. En la calificación del agente de la lesión se señala al objeto. 8. 8. Es muy importante tener en cuenta la información acerca de cuál parte del cuerpo se comprometió.4 Por Agente de la Lesión. identificada previamente.3 INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.1 Por dependencia. herida o quemadura. INCIDENTES Y ENFERMEDADES DE ORIGEN PROFESIONAL21 Del accidente laboral (Véase el Anexo 13) Se considera Accidente Laboral a todo acontecimiento que haya producido o no lesiones personales. se describe el daño que ha sufrido el trabajador. encierre una potencialidad de haberlos producido e incluso.3. servicio o proceso Para una buena investigación es de vital importancia almacenar información de donde ocurrió el accidente.3. Cali. este recorrido esta demarcado con flechas en el piso para que las personas las sigan y realicen el recorrido adecuado. 86 .Otra parte de la señalización es la del recorrido que está dispuesto para todos los visitantes del zoológico.3. si estaba adentro o fuera de la empresa. si ha sido una contusión. siempre y cuando haya una potencialidad de producirlos. el área de oficio donde estaba el trabajador. En la clasificación de la parte del cuerpo afectada se señala aquella que resultó afectada directamente por la lesión previamente identificada. 8. además se les proporciona un mapa al ingreso del zoológico como ayuda visual. designa el suceso que directamente produjo la lesión. área. sustancia. 2011. aparatos eléctricos? 21 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI.3. que produjo o infringió directamente la lesión. agente infeccioso. vehículo. 27 p. droga. se admite la existencia de accidentes que no produzcan ningún tipo de consecuencia.2 Por parte del cuerpo afectada. exposición o movimiento del cuerpo. Programa de Salud Ocupacional: Revisado.
en relación con un número total de horas-hombre trabajas en ese periodo la tasa se expresa por la constante (K) que es 20.2 Índice de ausentismo por AT Se define como el número de horas pérdidas por accidente de trabajo que sucede dentro de un periodo de tiempo determinado en relación con el número total de horas-hombre trabajadas en ese período la tasa se expresa por la constante (K) que es 200. 8. es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado. 87 . accidentes de trabajo. (Véase el Anexo 14) Dicho de otra forma. Programa de Salud Ocupacional: Revisado. 2011. administrativas.1 Índice de Ausentismo Se define como el número de horas perdidas de trabajo que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado. etc. 28 p. TA= AT= TA (AT) = Tasa de ausentismo Accidente de trabajo # de horas perdidas por accidente de trabajo x K # de horas hombre trabajadas 22 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI.4.4 AUSENTISMO22 Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza ya sea por enfermedad u otras causas variadas y diferentes (sociales. TA= # de horas pérdidas x K # de horas hombre trabajadas 8.000 horas hombre trabajadas. familiares.4.000 horas hombre trabajadas.).8. Cali.
evaluar el ausentismo resulta de especial interés.4.000.4 Tabla de datos para medir ausentismos23 Para la Fundación Zoológica de Cali. Esta variable puede constituirse en un orientador más para intervenir aquellos factores que desde la salud de sus trabajadores pudiesen afectar significativamente la calidad del servicio. p. 23 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. 10. Frecuencia bruta de caso (Véase el Anexo 15) Formato que se diligencia con el fin de identificar aquellos casos más frecuentes del ausentismo laboral y que repercuten significativamente los procesos de la empresa. se mantendrá información actualizada sobre: Frecuencia bruta de casos. 2011.000 horas hombre trabajadas.3 Tasas de ausentismo por enfermedad profesional Se define como el número de horas pérdidas por enfermedad profesional que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado en relación con el número total de horas – hombre trabajadas en ese período. 100. de acuerdo a la causa del ausentismo.4.1 Por enfermedad General Está relacionada con el número de veces que se puede repetir el mismo caso. 24-25 88 . Cali. Frecuencia bruta de eventos y Frecuencia bruta de motivos (causas).8.4. Para tener un amplio panorama de esta variable. TA = EC= tasa de ausentismo enfermedad común TA(EC) = # de horas perdidas por enfermedad común común x K # de horas hombre trabajadas 8. Programa de Salud Ocupacional: Revisado.000. 8. la tasa se expresa con la constante (K) que puede ser 1.4.
Programa de Salud Ocupacional: Revisado. problemas teratogénicos y mutagénicos. 25 p. 8. también nos sirve para tener en cuenta los índices estadísticos.4. se considera la relación trabajo-embarazo a problemas que puedan presentarse como abortos. A veces se considera enfermedad común. y es muy importante tratar de identificarlos.4.4.8.3 Por accidente Laboral Este es muy importante por las aplicaciones de la empresa y para la administradora de Riesgos Profesional. lo cual hace muy difícil tener estadísticas confiables y representativas de su impacto. (Véase el Anexo 16) 24 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI. 8.4.5 FRECUENCIA BRUTA DE EVENTOS24 Este formato nos permite identificar aquellos eventos más frecuentes del ausentismo laboral ya que estos repercuten significativamente en los procesos de la empresa. 8. 8.4. 2011. Cali. 89 .4.5 Por Licencias Son permisos por varios días y están incluidas las licencias por maternidad. para que el programa de control alcance los resultados esperados.4 Por Permisos En los permisos se relaciona si existe remuneración o no para establecer costos.4.4.2 Por Enfermedad Profesional Causado por ocasión del trabajo.
.1 Por código de diagnóstico. la organización mundial de la salud genero una codificación especial para cada diagnóstico.. 8.  Golpeado contra.5.5.. denominada codificación internacional de enfermedades... 90 .  Atrapado por.. Para esto. (Véase el Anexo 17)  Caída mismo nivel  Caída diferente nivel  Golpeado por.  Atrapado bajo.....8. y es bien importante por las implicaciones que puede tener para la empresa y para La Administradora de Riesgos Profesionales.  Contacto con.2 Por tipo de accidente Este es generado básicamente como producto de la actividad laboral.  Atrapado entre...
1.1 De inspecciones técnicas a puestos de Trabajo.T en el periodo 25 FUNDACIÓN ZOOLÓGICA DE CALI.2.Z. Para la inspección de puestos de trabajo se debe realizar visitas al para verificar el cumplimiento de los requisitos. Programa de Salud Ocupacional: Revisado.1 Indicadores A. .I. 31 – 32.T # H. LA FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI.9. IF = # Accidentes de trabajo x 200.H.000 H. p.2. implementará los siguientes indicadores: 9. Cali. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 9.16-1 Establecidos en nuestro País para tal fin.S.1.N. 2011.1 Índice de Frecuencia de Lesión Incapacitante Se refiere al número de casos perdidos en el periodo por la constante K y la relación horas hombre trabajas en el mismo periodo.1 DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES. 9.25 Para el acopio de informes internos de investigación de accidentes e incidentes de trabajo se utilizará el formato otorgado por la ARP y será foliado y guardado en archivo consecutivo (Véase el Anexo 4) 9.2 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO Para medir la eficiencia y la eficacia del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO UN SISTEMA DE GESTION. 91 .H. Ellos son: 9.
ILI = IF x AT x IS 100 9.1.2. IS = # de días perdidos (durante el periodo) x 200.000 HHT # HHT (en el periodo) 9.9.4 Tasa de Incidencia Se refiere al número de accidentes multiplicado por 100 y dividido en el número de trabajadores en el período. Se refiere al número de días perdidos o cargados por causa de los casos presentados durante el último periodo por la constante K y a relación horas hombre trabajadas durante el mismo periodo.2 Índice de Severidad.2.3 Índice de Lesión Incapacitante Se calcula multiplicando los índices de frecuencia y de severidad y dividiendo el cociente por mil.2. TI = # accidentes de trabajo # Promedio de trabajadores (en el periodo) 92 .1.1.
recursos disponibles. resultados de la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.10. Todo esto con el interés de revisar la viabilidad de la implementación de las recomendaciones que se proponen. El ciclo debe ser actualizado cada que la verificación sea factible. El paso de verificar debe tener un responsable que muestre con datos y con un soporte la factibilidad de las mejoras aplicadas y si es necesario volver a retomar el tema o si es viable seguir con lo propuesto. ya que lo que se espera es que lo que lo planeado sea completado en las fechas propuestas o por lo menos que se tenga una justificación valida de las áreas que no cumplan con esto. además exige que al principio del periodo se establezca para cada área compromisos en cuanto a el cumplimiento de reducciones de fallas en aspectos relacionados con la seguridad industrial y la salud ocupacional. Cuando se actualicen los temas se debe tener claro que no se pueden abandonar las mejoras que han sido factibles porque en muchas ocasiones estas pueden ser solo ser temporales. actuar) y siguiendo cada uno de sus pasos. el cumplimiento de los planes propuestos. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA La mejora continua consiste en realizar diferentes actividades en donde se vean involucrados los empleados y los administrativos para que las personas estén en capacidad de detectar un problema. Así. reportarlo y comenzar a realizar un plan de acción para mejorarlo. la alta dirección deberá revisar cada 6 meses el sistema de gestión de salud ocupacional para asegurar su conveniencia. Se tendrán en cuenta los resultados de los indicadores. Y siempre siguiendo el lineamiento del ciclo PHVA para que la mejora sea continua. basándose en el ciclo PHVA (planear. Se deben evaluar las oportunidades de mejora. 93 . La mejora continua va encaminada a encontrar soluciones que vayan directo a la comprensión de los problemas. expuestos en el desarrollo de la guía. las necesidades de efectuar cambios al sistema de salud ocupacional incluyendo políticas y objetivos. adecuación y eficacia continua. verificar. hacer.
 Ejecutar los programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes.  Analizar las causas de los accidentes e incidentes de enfermedades.1 subprograma de seguridad industrial  Mantener actualizada la matriz de riegos ya que al ser un área donde se crean nuevos puestos de trabajo y a la exposición de los trabajadores a diferentes peligros.  Verificar que lo elementos de protección personal suministrados a los trabajadores sean los adecuados.1.  Estudiar e implementar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas.6.6.3.1 subprogramas de Salud Ocupacional De acuerdo a lo establecido por la ley colombiana. para aplicar las medidas correctivas. químico. lo que tiene la Fundación zoológica de Cali en Salud Ocupacional.1. el decreto de ley 1295 de 1994 y la guía desarrollada anteriormente las recomendaciones son las siguientes.2 subprograma de higiene industrial  Mantener actualizada la identificación de los agentes de riesgo físico. 94 .3 Conclusiones y recomendaciones Teniendo en cuenta el programa de salud ocupacional con el que cuenta la Fundación Zoológica de Cali. 3.3.6. herramientas e instalaciones locativas.3. biológico y psicosocial presentes en el ambiente de trabajo. estos riesgos varían con el tiempo. 3. recomendamos para cada subprograma las siguientes actividades de acuerdo a su importancia. 3.  Inspeccionar y comprobar el funcionamiento de los elementos de protección personal y control de los riesgos.  Mantener actualizadas las demás actividades del subprograma de seguridad industrial que tienen implementadas. trabajo.6.3. el área de mantenimiento y al desarrollo propuesto de la guía.
3 subprograma de medicina del trabajo  Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. reubicación.  Mantener actualizada accidentalidad. 3. en la normativa nacional o recomendaciones de organismos internacionales.  Mantener actualizada la formulación y establecimiento de las medidas de control que se requieran para minimizar la exposición a los agentes de riesgo.3.  Continuar con la realización de exámenes médicos. periódicos ocupacionales. Elaborar y presentar el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.1.  Supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos en materia de Salud Ocupacional.  Tabular y evaluar los resultados según los límites permisibles de exposición.  Establecer y ejecutar las modificaciones necesarias en los procesos industriales y la sustitución de materias primas peligrosas.  Educación continua en salud. las estadísticas de ausentismo laboral y  Determinar las causas de enfermedades profesionales y establecer los mecanismos de control. 95 .  Supervisar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupaciones en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal cuando sea necesario. reingreso y retiro de los trabajadores.  Las demás actividades que de este subprograma que se tengan establecidas se deben estar actualizando y supervisando.6. en prevención de enfermedades de origen profesional. clínicos y paraclínicos para admisión. emitiendo informes a la gerencia con el objeto de establecer correctivos.
 Adelantar campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual y sida.  Realizar campañas inmunodepresivas. tuberculosis.3. Investigar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en procesos.  Realizar campañas de prevención oral. tétano.  Realizar actividades de prevención de Cáncer de útero.  Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por motivos de riesgo psicosociales. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.  Desarrollar programas de vigilancia de factores de riesgo al consumo de alimentos.4 subprograma de medicina preventiva  Promover actividades de recreación y deporte. el alcoholismo y el tabaquismo en la empresa. 96 .  Controlar el fármaco dependencia.  Adelantar campañas. seno.1.  Desarrollar actividades de prevención en ergonomía.  Desarrollar el programa de salud de prevención de enfermedades profesionales y comunes.  Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar su relación con su actividad laboral. hepatitis.  Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal o permanente. próstata y pulmón.6.  Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades relacionada o agravadas por el trabajo. 3.
3.  Los integrantes de la brigada de emergencias deben realizar periódicamente simulacros no solo contra incendios sino escapes de animales.2 Para mantenimiento  Para el paramédico es de gran ayuda una lista de chequeo en la que se incluyen los tipos de trabajos que se realizan y los elementos de protección personal que se necesitan en la actividad con espacio para poner la fecha y el nombre del trabajador que realiza la actividad. 3.  Hacer visible todas las rutas de evacuación y generar más información sobre estas.6. Para esto se les debe hacer seguimiento y generar responsables.  Elaborar y publicar diagramas con los procesos para evitar errores y accidentes.3.  Mantener capacitaciones sobre las evacuaciones y divulgar los planes en distintos lugares estratégicos dentro del zoológico. se debe dar aviso al paramédico sobre aquellos trabajos que se están realizando para que él realice su función de supervisión.3 Brigadas  El COPASO debe establecer un cronograma de reuniones donde analicen el programa de salud ocupacional y sus objetivos para darles cumplimiento. Si son muchos los trabajos se les puede priorizar. fugas de químicos inundaciones entre otros. brigadas de emergencia y evacuación.  De acuerdo a la programación diaria de las actividades. 97 .6.  En cuanto a los elementos de protección personal se debe de respetar el ciclo de vida y no esperar a que ya no funcionen en lo más mínimo.3.  Integrar a los visitantes en simulacros.
3.6.3.4 Comité de Salud Ocupacional  Conformar un departamento de Salud Ocupacional que sea funcional en el tema.  Establecer un cronograma para la revisión de la política de Salud Ocupacional. 3.6.3.5 Del proyecto  La Salud Ocupacional permite generar condiciones de seguridad en el lugar de trabajo por lo que es importante su definición en cualquier organización, específicamente en este trabajo, en el área de mantenimiento del zoológico de Cali.  Es útil resaltar la importancia de la mejora continua ya que de nada vale hacer mejoras si con el tiempo estas se van a perder, por lo que es fundamental aplicar el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) ya que así no se deja de lado la parte de la verificación y es actuar que son tan relevantes en el proceso de mejorar continuamente.  Con este trabajo se ve el alcance de la ingeniería industrial en el desarrollo de los requisitos de un programa de salud ocupacional ya que ella se ocupa del desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemas integrados de gente, dinero, conocimientos, información, equipamiento, energía, materiales y procesos26.
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etc) ¿Los trabajadores tienen sistema de protección a la salud? EPS. Construcciones. Otros accidentes más comunes son la entrada a exhibiciones de animales y estos los atacan. cuales son los más comunes y recurrentes? x 14 ¿Se analizan las causas de los accidentes? ¿Se tienen estadísticas de los accidentes de trabajo?¿Con que 15 frecuencia se actualizan estas estadísticas? ¿Se aplican medidas correctivas o preventivas para evitar que los 16 accidentes vuelvan a ocurrir? ¿Los trabajadores han recibido capacitación para ciertos tipos de 17 trabajo? 18 ¿Se ha realizado una evaluación médica a los empleados? 19 ¿Existe algún tipo de control de riesgos en las diferentes tareas que se realizan? x x x x x x Charlas informativas. sanitario.mantenimiento a redes. pero quedo en una parte intermedia. soldadura y demás)? Observaciones Pintura. bonificaciones. no tenia los elementos adecuados y no estaba realizando la labor como se debería. de brigadas de emergencia y respuesta ante emergencia 102 . x x 13 ¿Qué accidentes de trabajo han tenido. Cuentan con la ISO 9001 y se encuentra documentado como se hace la recoleecióon de datos Si tienen documentado un programa de salud ocupacional pero no son muy funcionales en el tema Si tienen documentado objetivos de salud ocupacional pero son muy generales y no se cumplen a cabalidad 1 x 2 ¿Cómo programan el mantenimiento? x 3 ¿Se tiene documentado el proceso de mantennimiento? x 4 ¿Cuentan con un plan de salud ocupacional y seguridad industrial? 5 ¿cuentan con un cronograma para el plan se SO? 6 ¿Existen objetivo para el cumplimiento de la política de SO? 7 ¿Se utilizan indicadores para evaluar la política? ¿Se realizan actividades para motivar a los empleados a que 8 cumplan las normas de SI (premios. Preguntas Cumple No cumple Parcialmente ¿Qué procesos de manteniento se realizan (pintura.se recibe la información a traves de un software de mantenimiento y según este se planea co el equipo de mantemiento y de jardineria y cada año mantenimiento preventivo(formato de excel) para arreglar todo en la planta fisica y en paralelo el correctivo que llega a traves del software Se tiene documetado la parte del mantenimiento preventivo (formato de diagnostico) donde se tiene la planeación. remodelaciones a edificios existentes. 9 ARP 10 ¿Los trabajadores tienen historias clínicas? 11 ¿existen comités de Salud ocupacional? 12 ¿Se investigan los accidentes ocurridos en la empresa? x x x x x x x x Cuentan con todo lo que exige la ley Existe el COPASO pero no se cuenta con un grupo de salud ocupacional como tal sino que hay una persona encargada de este programa Accidente en altura. con el equipo de mantenimiento del parque. soldadura. cuando ingresan y periodicas durante el año 20 ¿Se realizan charlas informativas acerca de la salud ocupacional? Se realizan capacitaciones en temas de alturas. este se hace para cada edificio de la fundación. no hubo control por parte del responsable. mantenimiento de jardines Se hace semanal. un trabajador de la fundación se cayo de 5 mts de altura.ANEXO 1 Encuesta diagnóstico inicial jefe departamento desarrollo físico en el año 2011 primer semestre (7 de abril de 2011). Dentro de la fundación. se dota con los implementos que se necesitan.
lugares especificos por norma Los trabajadores se familiarizan con ellos x x x x x No estan visibles. higiene industrial. un paramedico que supervisa la utilización de los elementos de seguridad x 28 ¿Cómo se hace la selección de los elementos? x 29 ¿Cómo se verifica si cumplen con los elementos de protección? ¿Existe capacitaciones de tipo: factores de riesgo.¿Se comunica por parte de los trabajadores a los superiores 21 algunas condiciones de trabajo en las que se podría presentar algún accidente? 22 Existe brigada de emergencia? 23 ¿Hay un comité paritario de la salud ocupacional (COPASO)? 24 ¿Mantenimiento hace parte de COPASO? ¿Se encuentra este comité inscrito ante el Ministerio de la 25 Protección Social? ¿Hay subprogramas de salud ocupacional como el de medicina 26 preventiva. casco. mantenimiento. pintura.instalaciones metalmecanicas. tapabocas. eventuales trabajos de soldadura. guantes. pero se hace una planeación antes de realizar la actividad Existen algunas x 35 ¿Con qué elementos cuentan en caso de una emergencia? x 36 ¿Cuentan con botiquín de primeros auxilios? 37 38 39 40 41 42 ¿Sabe donde se encuentran ubicado los extintores y gabinetes contra incendios? ¿Se tienen medidas de control para evitar riesgos de enfermedades y accidentes? ¿Existen normas de seguridad de operación para las actividades que se realizan? ¿Se realizan mantenimientos preventivos para la maquinaria y equipos? ¿Se cuenta con planos o diagramas que muestran la rutas de evacuación. identificación e puestos de riesgos? 31 ¿Hay demarcación de las áreas de peligro? 32 ¿Llevan un control sobre los extintores? 33 ¿Cómo seleccionan los extintores? 30 34 ¿Sabe qué hacer en caso de una emergencia? x x x x Se hacen simulacros de incendio. con un protocolo con el que cuentan (3 veces al año aprox. cada trabajador cuenta con un formato donde se muestran las rutas de evacuación por zonas Se realizan con Colpatria. Existe un Proveedor que evalua los riesgos que se pueden tener en el trabajo y así indica que elementos de protección se necesitan se hace al ojo.EPS. para escape de un animal con la brigada de emergencia. Mascaras. cada jefe directo es responsable de sus suborninados.caretas. cajas en lugares especificos para las llaves de las puestas de emergencia Enfermeria y clinicas. el certificado de alturas en este momento no lo están exigiendo y otras normas que se encuentran en ell reglamento interno Los que se necesiten para cada tipo de trabajo.? ·¿Se realizan simulacros tanto de evacuación como de incendios? ¿Cada cuánto se realizan? x x 43 ¿Qué tipos de trabajos hacen los contratistas? x 44 ¿Qué permisos le exigen a los contratistas? x 45 ¿Qué elementos de protección le exigen a los contratistas? x 103 . se cuenta con carros. para incendios se cuenta con extintores. matenimiento de equipos.herramienta dielectrica. poda de arboles. la ubicación de los extintores. ARP. la aseguradora y otros por cuenta de la fundación obras grandes dentro del parque. avisados o no) Depende de la situación. con los que trabajan tambien los de la fundación y supervisa el paramedico No se tiene formato. mantener una buena salud. seguridad industrial o de saneamiento básico y protección ambiental? 27 ¿Los empleados cuentan con elementos de protección para cada tipo de trabajo? x x x x x los trabajadores comunican a los resposables del cada proceso Gente de diferentes áreas Si se encuentra documentado dentro del programa de salud ocupacional Depende del tipo de trabajo que se realice. etc. peto.
quien es el responsable? x 53 Qué controles en la fuente han considerado 54 Cada cuanto cambian los elementos de protección personal 55 Hacen autoeinspecciones 56 Hacen Auditorias x x x Cada que un trabajador lo pide. se realiza según las necesidades que se presenten Brigada de emergencia se encarga Depende. se cuenta con un procedimiento de 4 pasos. Uso de elements de protección No existe un procemiento. x 52 Si los visitantes transgreden las reglas de comportamiento y sale lastimada. se llama a seguridad ( De esto se encarga los educadores. se llama la atención y si vuelve a incidir se le pide que salga de la fundación . si se torna violento. cuando consideran que cumplio su ciclo de uso 104 . etc) ¿tienen un plan de contingencia? x x x x No se les da ningún permiso. se contrata la labor la controla el responsable del area o del trabajo que se realice.(se escapa un animal. en donde primero se da una charla informativa de cual es el comportamiento a seguir.se cae un árbol. esta cubre todos los gastos. aunque cualquier trabajador puede intervenir). inundaciones. si desacata la ley. Si el caso es culpa de la fundación por falta de mantenimiento.46 ¿Se tienen permisos para trabajar en campo? 47 ¿Cómo se controla la reglamentación? 48 ¿Qué normas se exigen para cada trabajo? 49 ¿Qué normas se aplican para los trabajos? 50 ¿Cómo diseñan un puesto de trabajo? 51 Si se presenta un evento diferente.
105 .ANEXO 2 Ver Archivo en Excel adjunto.
 DESARROLLO FÍSICO: Departamento que se encarga de toda la parte física del zoológico incluyendo jardinería. bajo su mando se encuentran la coordinadora de desarrollo físico y los trabajadores. EMISIÓN Página Y FECHA PR-DF-01 28-10-11 01 de 01 1. DEFINICIONES  PROCEDIMIENTO: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso. Es el encargado de planear actividades de mantenimiento y de su desarrollo. 3. velar por el cumplimiento de los trabajos que se deben realizar y coordinar la entrada y salida de materiales y herramientas de la bodega de almacenaje.  jefe de desarrollo físico: es la persona que dirige el departamento de desarrollo físico. ALCANCE Este procedimiento aplica para los procesos que se realizan en el área de mantenimiento. 4. mantenimiento y eléctrico.  Trabajadores: personas encargadas de realizar los trabajos y dar cumplimiento a todas las tareas encomendadas por parte de la coordinadora. RESPONSABLE  Coordinadora del área de mantenimiento: es la persona encarga de dirigir a los trabajadores en el desarrollo de las actividades diarias. 106 .ANEXO 3 PROCEDIMIENTO PROCESOS DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO VERSION CODIGO F. OBJETIVO Este documento tiene como objetivo describir los procesos que se realizan en el área de mantenimiento que hace para del departamento de desarrollo físico. (NTC ISO 9000 versión 2000). 2.
primero se da aviso al jefe de la unidad de bienestar animal y este a su vez avisa al cuidador del animal para que él diga la fecha en que el trabajo se puede llevar a cabo ya que algunos animales se deben encerrar en los cubiles o simplemente separarlos del área en donde se necesita hacer el trabajo. el trabajo se comienza a realizar si los materiales están en la bodega y si no es dentro de una exhibición ya que los trabajos dentro de las exhibiciones deben de seguir el protocolo de trabajo dentro de las exhibiciones. la cantidad. 5. el estado final de las herramientas y la firma tanto de él como de la coordinadora que recibe.1 PROCESO DE PINTURA La coordinadora de mantenimiento revisa las tablas de programación anual y la de servicio. en este consignan la fecha. 107 . Cuando el trabajador devuelve las herramientas debe poner la fecha en que las devuelve. el responsable de esta. 5. Luego el trabajador se dirige donde la coordinadora y le da su diagnóstico. CONTENIDO A continuación se describen los cinco procesos que son realizados en el área de mantenimiento.  ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: son los elementos que le son entregados a los trabajadores para su protección durante la realización de las labores. el estado inicial de la herramienta y la actividad que se va a realizar. de acuerdo a los trabajos que hay por realizar le informa al trabajador cual es el que se debe hacer. El trabajador se dirige hacia el área y realiza un diagnóstico determinando que materiales y herramientas necesita. el nombre de la herramienta.  TABLA DE SERVICIO: tabla en la cual cada jefe de zona ingresa las necesidades de mantenimiento detectadas y de acuerdo a esta se planean las actividades diarias de los trabajadores.  FORMATO DE SALIDA DE HERRAMIENTAS: formato que deben diligenciar los trabajadores cada vez que sacan una herramienta de la bodega. estos varían de acuerdo a la labor que se realice.  PROTOCOLO DE TRABAJO EN EXHIBICIONES: son los pasos que se deben hacer para realizar cualquier trabajo dentro de una exhibición. TABLA DE MANTENIMIENTO ANUAL: tabla en la cual se encuentra consignada la programación del mantenimiento anual que se planea al inicio de cada año. cuánto tiempo aproximadamente le va a tomar y si necesita ayuda adicional.
le informa a la coordinadora que ha finalizado el trabajo para que ella le asigne otro nuevo. Este proceso de mantenimiento de techos se realiza en las cafeterías y en las zonas de manejo de los animales. también se tienen en cuenta aquellos imprevistos que surgen para programar los trabajos. Si el trabajo es dentro de una exhibición se sigue el protocolo de trabajos dentro de exhibiciones. cuando lugar está disponible. Cuando finaliza el trabajo regresa las herramientas y llena de nuevo el formato de salida de herramientas. el trabajador saca las herramientas de la bodega llenando el formato de salida de herramientas. si es dentro de una exhibición se sigue con el protocolo de trabajo en exhibiciones. Adicionalmente hay dos rutinas fijas de trabajo que consisten en todos los lunes revisar el servicio sanitario y lavamanos. de acuerdo a los trabajos que hay por realizar le informa al trabajador cual es el que se debe hacer.Cuando ya se tiene el área disponible para realizar el trabajo y los materiales necesarios. Se dirige al lugar y realiza el trabajo siempre acompañado por otro trabajador. 5. el trabajador saca de la bodega todas las herramientas que necesita. el trabajador llena el formato de salida de herramientas se dirige a lugar y realiza el trabajo. El trabajador con su ayudante se dirige a la zona donde se va a realizar el trabajo. y los sábados que se revisa la parte hidráulica. 108 . Cuando el lugar está listo. diligencia el formato de salida de herramientas.2 PROCESO DE MANTENIMIENTO DE TECHOS (ALTURAS) La coordinadora de mantenimiento revisa las tablas de programación anual y la de servicio. 5. de acuerdo a los trabajos que hay por realizar le informa al trabajador cual es el que se debe hacer. Cuando el trabajo es finalizado. Cuando finaliza el trabajo regresa todas las herramientas a la bodega y termina de diligenciar el formato de salida de herramientas para informar en qué estado las regresa. si es necesario se hace pedidos de materiales en caso de que no haya en la bodega y cuando estos llegan se continua con la realización del trabajo. el trabajador regresa todas las herramientas a la bodega llenando de nuevo el formato de salida de herramientas para reportar el estado de ellas y reporta si sobro algún material el cual puede ser útil para un próximo trabajo.3 PROCESO DE PLOMERÍA La coordinadora de mantenimiento revisa las tablas de programación anual y la de servicio.
cuando el lugar está disponible.5 PROCESO DE ELECTRICIDAD La coordinadora de mantenimiento revisa las tablas de programación anual y la de servicio.4 PROCESO DE SOLDADURA La coordinadora de mantenimiento revisa las tablas de programación anual y la de servicio. también se tienen en cuenta aquellos imprevistos que surgen para programar los trabajos. si el trabajo es dentro de una exhibición se sigue el protocolo de trabajos dentro de exhibiciones. 109 . cusumbos e isla de micos. Adicionalmente se realizan cuatro trabajos de rutina antes de empezar la jornada que son: la revisión de la UPS(unidad de sostenimiento). la revisión de la planta. Cuando el trabajo es finalizado.5. Los trabajos de alta tensión se subcontratan con una empresa especialista en esto y se realizan con colaboración de los empleados del Zoológico. si es necesario se realizan pedidos de material en caso de que no se cuenten con ellos en la bodega. el trabajador regresa todas las herramientas a la bodega llenando de nuevo el formato de salida de herramientas para reportar el estado de ellas y reporta si sobro algún material el cual puede ser útil para un próximo trabajo. 5. De aquí el trabajador se dirige al área donde se va a realizar la actividad. gualabis. el trabajador saca las herramientas de la bodega llenando el formato de salida de herramientas y se dirige al lugar. el trabajador saca las herramientas de la bodega llenando el formato de salida de herramientas. Si el trabajo es dentro de una exhibición se sigue el protocolo de trabajos dentro de exhibiciones. también se tienen en cuenta aquellos imprevistos que surgen para programar los trabajos. cuando lugar está disponible. de acuerdo a los trabajos que hay por realizar le informa al trabajador cual es el que se debe hacer. Cuando el trabajo es finalizado. osos. la bomba de los lotos y la revisión de los cercos de los papiones. El diseño y un primer ensamble se realiza en el área de mantenimiento y para finalizarlo. si es necesario se hace pedidos de materiales en caso de que no haya en la bodega y cuando estos llegan se continua con la realización del trabajo. de acuerdo a los trabajos que hay por realizar le informa al trabajador cual es el que se debe hacer. para tomar medidas y revisar los materiales que se van a utilizar. el trabajador regresa todas las herramientas a la bodega llenando de nuevo el formato de salida de herramientas para reportar el estado de ellas y reporta si sobro algún material el cual puede ser útil para un próximo trabajo.
ANEXO4 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES INCIDENTE: ACCIDENTE: FATAL GRAVE OTRO Fecha de la investigación: INFORMACION DE LA EMPRESA Nombre o razón social NIT o C. Actividad económica Clase de riesgo No.C. de accidentes en el último año Represente legal Responsable de salud ocupacional Dirección Teléfono Municipio Departamento DATOS DEL TRABAJADOR INVOLUCRADO Apellidos y nombres Documento de identidad Tipo de documento Fecha de vinculación a la ARP Fecha de nacimiento Sexo Cargo Fecha de ingreso a la empresa Afiliación a salud (EPS) Afiliación a pensiones (AFP) Oficio que desempeñaba en el momento del accidente 110 .
En caso afirmativo. ampliar detalles) Descripción detallada del lugar del evento: 111 . en meses Tipo de vinculación INFORMACION SOBRE EL EVENTO Fecha de ocurrencia del evento Hora de ocurrencia del evento Empresa donde ocurrió el evento Fecha de la muerte del trabajador Dirección donde ocurrió el evento (incluya municipio y departamento) Zona (rural o urbana) El oficio que ejecutaba era propio de su cargo Hora de inicio de la jornada laboral Se informó oportunamente el accidente de trabajo Tiempo que tardó en recibir atención médica desde el momento del accidente IPS donde recibió la atención Parte del cuerpo afectada Tipo de lesión sufrida Factor que originó el evento Total días de incapacidad hasta la fecha de la investigación Continúa incapacitado (Sí o no) Han ocurrido eventos similares (Sí o no.Tiempo de experiencia en el oficio que desempeñaba en el momento del accidente.
C. Anexar versiones de los testigos (Incluir nombres completos.Cómo ocurrió evento: Datos complementarios: PERSONAS QUE PRESENCIARON EL INCIDENTE / ACCIDENTE Nombres y apellidos Cargo C. cargos. números de cédulas y teléfonos si es posible) ENTORNO DE TRABAJO Factores de riesgo presentes en la estación de trabajo: Tipo Fuente Existe control (describir) Contribuyó al evento CONCLUSIONES CAUSAS INMEDIATAS QUE DIERON ORIGEN AL ACCIDENTE ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS CAUSAS BÁSICAS QUE DIERON ORIGEN AL ACCIDENTE FACTORES PERSONALES 112 .
________________________________________ Nombre 113 .FACTORES DEL TRABAJO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN NECESARIAS Recomendación F M T Responsable Fecha para su implementació n EQUIPO INVESTIGADOR Firma Nombr e Cargo Firma Nombre Cargo Firma Nombr e Cargo Firma Nombre Cargo Representante legal.
una herramienta orientada a mantener un estado de Salud y Seguridad en el trabajo en términos de que cada uno de sus colaboradores es un “SER BIO-PSICO-SOCIAL”. 1. Antigüedad en la empresa 11. Para el logro expuesto anteriormente. Estrato en 2. Formación Académica Primaria Incompleta Primaria Completa Bachillerato Incompleto Bachillerato Completo Técnico Profesional Graduado Tecnólogo Graduado Profesional Universitario Graduado Profesional con Post-Grado 114 . Así las cosas. 3. aparecen en el recibo de Servicios Públicos que mensualmente emite EMCALI para su residencia. Los datos correspondientes a COMUNA y ESTRATO. tenga en cuenta los siguientes aspectos: 1. 2. Utilice letra imprenta al diligenciarla. Lea despacio y con todo detenimiento antes de contestar por escrito cada uno de los puntos que se le plantean. Nombre del Cargo que desempeña 9. Tipo de contrato Indefinido Temporal 10. el PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL tendrá la información pertinente para que la Dirección Ejecutiva tenga en él. Salario De (1) Salarios Mínimos y Hasta (3) Salarios Mínimos Más de (3) Salarios Mínimos y Hasta (6) Salarios Mínimos Más de (6) Salarios Mínimos 12.ANEXO 5 FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ENCUESTA PARA “CARACTERIZACION SOCIO-DEMOGRAFICA DE LA POBLACION TRABAJADORA Apreciado (a) Colaborador (a): La presente encuesta tiene como propósito exclusivo identificar de manera colectiva la tendencia sociodemográfica “global” de nuestro Grupo Humano. Comuna Nº 7.Número de personas a cargo 8. No es necesario “marcar con su nombre la encuesta. Antigüedad en el cargo actual 11. Sexo 5. Tampoco firmarla. 4. Barrio 3. Estado Civil 6. Edad años 4.
ANEXO 6 FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA: _____________________________________________________ PERIODO: ______________________ Siendo las _____ del día _____ de _____. se dio apertura al proceso de votación para la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL para el período que va de _____ de _____ a _____ de _____. En calidad de jurados de votación se encargó a los señores: _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ ______________________ ________________________ Nombre y Firma del Coordinador de la Nombre y Firma del Mesa de Votación Colaborador de la mesa de votación 115 .
994 y a las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo. organización y funcionamiento del comité. 116 . El representante legal de la empresa designa: ____________________ Secretario (a) del mismo.986 y al decreto 1295 de 1. El periodo de los miembros del comité es de dos años (2) y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. con el objetivo de mantener la coordinación.986 a nombrar al presidente y al secretario del mismo. El representante legal de la empresa nombró a las siguientes personas: Por parte de la empresa ______________________ ________________________ # de votos # de votos Y los trabajadores nombraron a: ______________________ ________________________ # de votos # de votos Estos últimos nombrados por votación en asamblea general de trabajadores.ANEXO 7 FORMATO ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ El día _____ en las instalaciones de la empresa se reunió el representante Legal y sus trabajadores para conformar el comité paritario de salud ocupacional dando cumplimiento a la resolución 2013 de 1. así como lo dispuesto en el programa de salud ocupacional. Integrando el comité se precedió de acuerdo a la resolución 2013 de 1.
temas tratados y respectivos responsables 1. fecha. 4. 2. 6. 3. participantes PM PM Participantes: Nombre completo/Cargo Agenda (Orden del día):Agenda/pauta de la reunión. 5. 117 . hh:mm hora.ANEXO 8 FORMATO ACTA DE REUNION CODIGO FT-DI-02 Acta No. EMISIÓN Y FECHA a117 04-02-08 01 de 131 DD / MM / AAAA Hora de inicio: Hora de Finalización: hh:mm del AM AM Introducción: Descripción título del evento. local. Ciudad y Fecha: Lugar: VERSION Págin F.
9. Cierre Desarrollo de la reunión (asuntos tratados): Descripción de los principales temas discutidos en la reunión ASUNTOS TRATADOS Conclusiones (Acuerdos):Descripción de las conclusiones y decisiones resultantes de la reunión ACUERDOS RESPONSABLES Y FECHA Próxima Reunión: 118 . 8. 10.7.
FORMATO INSPECCIONES CODIGO FT-DF-01 VERSION F. EMISIÓN Página Y FECHA 28-10-11 01 de 01
FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCION DE SEGURIDAD A PUESTOS DE TRABAJO FECHA:________________________________________ INSPECTOR:___________________________________ ÁREA:_________________________________________ EQUIPO:_______________________________________ INSPECCION CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES
TOTAL RECOMENDACIONES:
ANEXO 11 ZONA 1 ZONA 2
ANEXO 12 Evacuación: Conjunto de procedimientos y acciones tendientes a proteger la vida e integridad física.  Evacuación de emergencia: se realiza cuando un evento ya está afectando directa o indirectamente a las personas y que de no realizarse puede ocasionar pérdida de vidas. Coordinadores de evacuación: Coordinadores generales:  Manager del parque (en semana)  Paramédico (fin de semana) Coordinadores de área por zona Zona 1      Auditorio: Educador encargado Oficina principal: Recepcionista y contadora Cidzoo: Auxiliar de servicio al cliente Acuario: Jefe de acuario Cocina. mediante el desplazamiento a lugares de menor riesgo por rutas seguras preestablecidas. cafetería principal y puntos de venta: Jefe de cocina y auxiliar de bodega Zona 2      Senderos: Educadores por zona Mariposario: Cuidador de mariposario Cafeteria de tigres: Cajero vendedor Cafeteria de cebrass: Cajero vendedor CREA: Auxiliar de laboratorio 122 . Por ejemplo cuando existe peligro de que se desborde el rio. Tipos de evacuación:  Evacuación preventiva: se realiza cuando existe una probabilidad de ocurrencia de un evento que ponga en peligro la vida de las personas.
Zona 3  Clinica veterinaria y cocina de animales: Asistente de UBA  Casino: Encargada de casino  CAFS: Jefe CAFS Auxiliares de evacuación: Todo el resto de empleados que no tenga ninguna función dentro del plan de evacuación. Rutas de evacuación y zonas de refugio: Zona 1 Ruta principal de evacuación: salir al parqueadero      Puerta del lado del auditorio hacia el parqueadero Puerta alterna de paso al parqueadero desde la oficina principal Puerta ancha por detrás de la cafetería Puerta pequeña de proveedores Salidas en zona de tornos Ruta alterna de evacuación: salir hacia la zona 2 por el puente hasta la zona verde de cafetería de tigres. Área de refugio en casos de escape de animales:       Acuario( dos puertas de ingreso) Cidzoo ( dos puertas de ingreso) Auditorio hormiguero (siete puertas de ingreso) Administración (Dos puertas de ingreso) Zootienda (una puerta de ingreso) Puntos de ventas de cafetería principal (cuatro puertas de ingreso) Áreas de refugio en caso de inundación:     Cidzoo ( dos puertas de ingreso) Auditorio hormiguero (siete puertas de ingreso) Administración (Dos puertas de ingreso) Zootienda (una puerta de ingreso) Áreas de refugio en caso de sismos. explosiones y derrames:  Áreas abiertas de de la zona 1 o 2 apartadas de las edificaciones Áreas de refugio en caso de tormenta eléctrica: 123 . incendios.
En caso de encontrarse bloqueado el puente salir por la puerta que conduce al club de Emcali. explosiones y derrames:  Áreas abiertas de la zona 1 o 2 apartadas de edificaciones. 124 .    Acuario( dos puertas de ingreso) Cidzoo ( dos puertas de ingreso) Auditorio hormiguero (siete puertas de ingreso) Zootienda (una puerta de ingreso) Zona 2 Ruta principal de evacuación: salir por el puente que conduce a la zona 1 cruzando la puerta grande hasta llegar al parqueadero (área de refugio principal de la zona 1) Ruta alterna de evacuación: salir hacia la zona 3 (clínica veterinaria). incendios. Áreas de refugio en caso de tormenta eléctrica:  Primates  Zonas de descanso  Zona educativa de mariposario Zona 3 Ruta principal de evacuación: salir por la puerta de acceso vehicular de la clínica veterinaria hacia la carretera. Área de refugio en casos de escape de animales:      Cafeterías de tigres y cebras (cuidando de cerrar las persianas metálicas) CREA Mariposario Aviario Área de manejo de pequeños mamíferos (corredor) Áreas de refugio en caso de inundación:  Zona de ladera contigua a cafetería de tigres Áreas de refugio en caso de sismos. Ruta alterna de evacuación: salir por el puente hacia la zona 2.
Área de refugio en casos de escape de animales:      Clínica veterinaria Casino (Lunes a Sábado hasta las 2:00 pm) Cocina animales Taller mantenimiento Oficina CAFS Áreas de refugio en caso de inundación:  Casino  Taller de mantenimiento  Oficina CAFS Áreas de refugio en caso de sismos. Se deben seguir las siguientes recomendaciones:       Conservar la calma Obedecer las instrucciones del coordinador de evacuación de cada área Interrumpir el trabajo que se esté adelantando Apagar o desconectar equipos que puedan generar nuevos peligros Evacuar inmediatamente por la salida más cercana y segura Invitar a evacuar a los visitantes o empleados de otras áreas que se encuentren en el lugar 125 . Áreas de refugio en caso de tormenta eléctrica:      Clínica veterinaria Casino Cocina animales Taller de mantenimiento Oficina CAFS Cuando:  Se dé la señal respectiva (comunicaciones por radios. celulares. incendios. explosiones y derrames:  Áreas abiertas apartadas de edificaciones. megáfonos)  Se reciba la orden directa de evacuar por parte del Coordinador General de Evacuación o por un representante del Equipo Coordinador de la Brigada de Reacción Inmediata en casos de escapes de animales.  Se conozca la existencia de un peligro inmediato. alto parlantes.
señales. Reintegro El coordinador de evacuación del área evacuada indica el momento de regresar y la ruta adecuada. etc. teléfono. ruido. aviso escrito. elementos de protección personal. 126 . etc) De ser posible.     - No regresar por ningún motivo Caminar rápido y nunca correr No empujar durante la evacuación Dirigirse a las zonas de refugio establecidas Si la persona no puede salir debe: Ubicarse en el área más segura y permanecer allá Utilizar los recursos que se tengan a mano para proteger la integridad física (extintores. informar la ubicación a través de radio.
ANEXO 13 127 .
ANEXO 14 FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ESTADISTICA DE AUSENTISMO LABORAL MES Nº DE EVENTOS TIPO DE EVENTOS DIAS PERDIDOS ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE ABRIL MAYO JUNIO TOTAL TRIMESTRE JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE TOTAL TRIMESTRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL TRIMESTRE TOTAL 128 .
ANEXO 15 FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA TENDENCIA DEL AUSENTISMO FRECUENCIA BRUTA DE CASOS – Mes: ____________ AÑO 2009 Nombre del Trabajador Enfermedad General Enfermedad Profesional Accidente de Trabajo Permiso Licencia 129 .
ANEXO 16 FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI TENDENCIA DEL AUSENTISMO FRECUENCIA BRUTA DE EVENTOS – Mes de: __________AÑO 2009 Nombre del trabajador Enfermedad General Enfermedad Profesional Accidente de Trabajo Código de la Enfermedad Días de Incapacidad 130 .
.. Cortado con.. Otros 131 .ANEXO 17 FUNDACION ZOOLOGICA DE CALI TENDENCIA DEL AUSENTISMO FRECUENCIA BRUTA DE EVENTOS – Mes de:____________/ AÑO 2009 Tipo de Accidente de Trabajo Tipo de Accidente de Trabajo Incapacidad No incapacidad Días de incapacidad Caída al mismo nivel Caída de diferente nivel Golpeado por… Golpeado contra… Atrapado por… Atrapado entre… Atrapado bajo... Contacto con... Punzado con..
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