Source: http://www.jurablogs.com/2014/09/25/larbg-baden-wuerttemberg-massenentlassungsanzeige-bei-erneuter-kuendigung-nicht-zwingend-plus-plus-plus-fortbestand-einer-aufgrund-tarifvertrags-gem-ss-117-abs-2-betrvg-errichteten-personalvertretung-bei-betriebsuebergang
Timestamp: 2017-11-23 00:34:30+00:00

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LArbG Baden-Württemberg: Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend +++ Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang
… In der Pressemitteilung des LAG Baden-Württemberg heißt es dazu:
1. Wird nach Anzeige einer Massenentlassung ein Arbeitnehmer gekündigt, so bedarf es vor Ausspruch einer weiteren Kündigung desselben Arbeitnehmers innerhalb von 30 Tagen keiner erneuten Massenentlassungsanzeige, wenn diese erneute Kündigung in keinem neuen Massenentlassungskontext steht.
2. Auch betriebsverfassungsrechtliche Normen eines Tarifvertrags können gem. § 4 Abs. 5 TVG nachwirken.
3. Bei einem Betriebsübergang rückt der Erwerber nicht über § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB in die Stellung der Tarifvertragspartei eines vom Veräußerer abgeschlossenen Firmentarifvertrags ein. Vielmehr findet gem. § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB eine Transformation der Tarifnormen in die Arbeitsverträge statt, wobei der Erwerber aber im Hinblick auf die übergegangenen Arbeitsverhältnisse so gestellt wird, als sei er wie der Veräußerer an den normativen Teil des Tarifvertrages gebunden.
4. Unter Berücksichtigung der Regelung des Art. 6 Abs. 1 RL 2001/23/EG muss § 613a Abs ...
Wenn der Betriebsrat seine Hilfe einstellt…
Veröffentlicht September 25, 2014 8:21am im Blog Arbeitsrecht & Mediation Berlin.
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References: § 117
 § 4
 § 613
 § 613
 Art. 6
 § 613