Source: http://docplayer.pl/1348684-Sprawozdanie-z-dzialalnosci-powiatowego-urzedu-pracy-w-czarnkowie-w-2010-roku.html
Timestamp: 2017-08-19 23:04:17+00:00

Document:
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE W 2010 ROKU - PDF
Download "SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE W 2010 ROKU"
1 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE W 2010 ROKU Czarnków, 8 maj 2011
2 I. DZIAŁALNOŚĆ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE W 2010 ROKU ZADANIA I KOMPETENCJE Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie realizuje zadania samorządu powiatu z zakresu: o promocji zatrudnienia, o łagodzenia skutków bezrobocia, o aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracę. Szczegółowo zadania samorządu powiatu określa art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Do podstawowych zadań należą: opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach, pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy, udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie, udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, przez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informację zawodową oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe i informację zawodową rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i wdrażanie instrumentów rynku pracy, inicjowanie i wspieranie metodyczne tworzenia klubów pracy działających w innych niż powiatowy urząd pracy instytucjach i organizacjach, inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych, opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia, inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 2
3 współdziałanie z powiatową radą zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy, współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów, współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobów informacji dotyczących lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu pracy, przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia, wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach wynikających z ustawy, realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c, realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w szczególności przez: a) realizowanie zadań sieci EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, b) realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw, realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi, badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca, organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy, opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania, realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy, organizacja i realizowanie programów specjalnych, udostępnianie informacji o osobach zarejestrowanych, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań określonych w ustawie, innym instytucjom rynku pracy lub podmiotom, o których mowa w art. 24 ust. 1, oraz innym podmiotom publicznym albo podmiotom niebędącym podmiotami publicznymi, 3
4 realizującym zadania publiczne na podstawie odrębnych przepisów albo na skutek powierzenia lub zlecenia przez podmiot publiczny ich realizacji, współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych na podstawie art. 4 ust. 4, inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych. PASYWNA POLITYKA RYNKU PRACY 1. Rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy W ciągu całego roku 2010 zarejestrowano osób bezrobotnych, tj. o 563 osoby 6,5% mniej niż w ciągu 2009r. Wśród tej grupy 18,2% (tj osoby) zarejestrowało się po raz pierwszy, natomiast aż 81,8% osób wróciło do urzędu pracy po raz kolejny. W stosunku do roku poprzedniego liczba osób rejestrujących się po raz kolejny zmalała o 3,5%. W ogólnej wielkości napływu do bezrobocia liczną grupę, bo 36,0% stanowili ludzie młodzi do 25 roku życia a 13,1% stanowiły osoby w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki, co należy wiązać z zakończeniem przez nich okresu edukacji i rejestracją w urzędach pracy. Prawie równie liczną grupę stanowiły osoby długotrwale bezrobotne (36,1% ogółu napływu). Ta kategoria bezrobotnych korzysta przede wszystkim z możliwości zatrudnienia okresowego subsydiowanego i co roku stanowi wysoki udział w ruchu bezrobotnych. Liczba nowo zarejestrowanych według miesięcy w 2009 i 2010 roku 4
5 Na koniec grudnia 2010 roku w ewidencji osób bezrobotnych zanotowano 44 osoby poszukujące pracę (spadek o 15 osób w odniesieniu do roku 2009), w tym 43,2% stanowiły kobiety (19 osób), 40,9% stanowili niepełnosprawni nie pozostający w zatrudnieniu. Odpływ z bezrobocia W analizowanym okresie wyłączono z ewidencji osób, co w stosunku do poprzedniego roku stanowiło wzrost o osób, tj. o 18,1%. Najważniejszą przyczyną wyłączeń z ewidencji było podjęcie pracy przez osób, tj. 45,6% odpływu (ich liczba w stosunku do roku 2009 wzrosła o 828 osób, tj. o 27,3%), z tego większość tj (85,5%) osoby podjęło pracę niesubsydiowaną. Bardzo częstym powodem wyłączeń było niepotwierdzenie gotowości do podjęcia pracy. Aż osób, tj. 26,9% nie stawiło się w ustalonych terminach na wezwania powiatowych urzędów pracy, dając tym samym podstawę do wykreślenia ich z ewidencji bezrobotnych. Wielkość ta zmalała w stosunku do roku poprzedniego o 120 osób, tj. o 5,0 %. Spośród osób wyłączonych z ewidencji najliczniej reprezentowane były osoby młode do 25 roku życia osób (34,6% ogółu wyłączeń). Z grupy tej 40,3% osób zostało wykreślonych z ewidencji z powodu podjęcia pracy. Mniej liczną grupę osób (31,3% ogółu wyłączeń) stanowiły osoby o statusie długotrwale bezrobotni. Z grupy tej pracę podjęło 35,6% osoby. Najmniejszy udział w odpływie osób bezrobotnych miały osoby powyżej 50 roku życia. W ciągu 2010 roku wyrejestrowano osób (12,6% ogółu wyrejestrowanych), z czego 42,7% osób podjęło pracę. Liczba wyrejestrowanych według miesięcy w 2009 i 2010 roku 5
6 Wskaźniki w powiecie czarnkowsko-trzcianeckim i województwie wlkp. w 2010r. Województwo wielkopolskie Powiat czarnkowskotrzcianecki Stopa bezrobocia na ,2 15,4 wzrost w odniesieniu do roku ,0 1,2 Poziom bezrobocia na wzrost/spadek w odniesieniu do roku ,2-7,3 % udział wybranych grup bezrobotnych w ogólnej liczbie bezrobotnych na koniec grudnia 2010r. a) kobiety 56,0 55,5 b) bezrobotni z prawem do zasiłku 17,1 15,8 c) zamieszkali na wsi 47,0 52,8 d) niepełnosprawni 5,3 3,3 e) bezrobotni do 25 roku życia 25,3 23,3 f) bezrobotni powyżej 50 roku życia 19,0 21,1 g) długotrwale bezrobotni 40,0 46,6 napływ osób bezrobotnych w 2010r spadek w odniesieniu do roku ,3-6,5 odpływ osób bezrobotnych w 2010r wzrost w odniesieniu do roku ,2 18,1 osób, które podjęły pracę w 2010r wzrost w odniesieniu do roku ,4 27,3 % udział w wyłączeniach ogółem w 2010r. osób, o które podjęły pracę 44,3 45,6 Dynamika w odniesieniu do roku 2009 dowodzi spadek bezwzględnych wielkości opisujących bezrobocie w powiecie: - wzrost poziomu bezrobocia w województwie wlkp. o 1,2%, - spadek poziomu bezrobocia w powiecie o 7,3%. W 2010 roku w województwie wlkp.: o zarejestrowano o 3,3% tj. o osób bezrobotnych mniej niż w roku 2009, o wyrejestrowano o 16,2% tj. o osób bezrobotnych więcej niż w roku 2009, o więcej osób podjęło pracę w 2010 roku o 17,4% tj. o osób. 6
7 W 2010 roku w powiecie czarnkowsko-trzcianeckim: o zarejestrowano o 6,5% tj. o 563 osób bezrobotnych mniej niż w roku 2009, o wyrejestrowano o 18,1% tj. o osób bezrobotnych więcej niż w roku 2009, więcej osób podjęło pracę w 2010 roku o 27,3% tj. o 828 osób. 2. Wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach wynikających z ustawy i zaświadczeń W ciągu 2010 r. wydano decyzji, tj. w Filii w Trzciance 5.558, w Filii w Wieleniu 6.737, w Powiatowym Urzędzie Pracy w Czarnkowie (dla porównania w ciągu 2009 r. wydano decyzji, tj. w Filii w Trzciance 3.062, w Filii w Wieleniu 7.357, w Powiatowym Urzędzie Pracy w Czarnkowie 5.929). Były to głównie decyzje o uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną, utracie statusu bezrobotnego, przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypłaty, utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego albo stypendium, obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, odroczeniu terminu spłaty nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy itp. 3. Przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia Zasiłki dla bezrobotnych łącznie z dodatkami aktywizacyjnymi zajmowały dotychczas największą pozycję. Przez kolejne lata zauważano tendencje spadkowe. W roku 2007 nastąpił przełom w wydatkowaniu środków na zasiłki dla bezrobotnych. Znacząco obniżyła się stopa bezrobocia, a większe środki przeznaczone na aktywizację umożliwiły zaktywizowanie większej grupy osób bezrobotnych. Bardzo duży wpływ na zmniejszenie wydatków na zasiłki miały i nadal będą mieć środki pochodzące z budżetu Unii Europejskiej. Urząd pozyskuje powyższe środki centralnie z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz regionalnie w drodze konkursów z samorządów województwa. Mając większe środki do dyspozycji Urząd ma możliwość większego wpływu na obniżenie bezrobocia w swoim rejonie działania na lokalnym rynku pracy. W 2010 roku zniwelowała się różnica pomiędzy wydatkami na zasiłki dla bezrobotnych, a środkami przeznaczonymi na aktywne formy. Obecnie sytuacja za 2010 rok przedstawia się następująco: - wydatki na zasiłki dla bezrobotnych: 8.641,7 tys. zł - wydatki na aktywne formy: ,1 tys. zł 7
8 Porównanie danych struktury procentowej wydatków rok Nazwa 2009 rok 2010 rok Zasiłki dla bezrobotnych 44,17 % 39,44 % Aktywne formy 50,92% 56,22 % Przedstawiona powyżej struktura wydatków wskazuje na rosnący udział wydatkowanych kwot na aktywne formy do wydatków biernych wypłat zasiłków. Wydatki na wypłatę zasiłków dla bezrobotnych w porównaniu do 2009 roku uległy zwiększeniu o kwotę 1.196,2 tys. zł tj. o 16,07 % ( ,5 tys. zł ,7 tys. zł). Liczba zasiłkobiorców łącznie z dodatkami aktywizacyjnymi w przeliczeniu na pełny okres miesięczny wynosiła w okresie od I-XII roku osób, natomiast w okresie od I-XII roku osób, co stanowi w porównaniu do 2009 roku wzrost o 69 osób tj. o 0,62 %. - liczba zasiłkobiorców w przeliczeniu na pełny okres miesięczny 2010 roku (m-nie 928 osób) - liczba zasiłkobiorców w przeliczeniu na pełny okres miesięczny w 2009 roku ( m-nie 923 osoby) W strukturze procentowej wydatków zasiłki dla bezrobotnych od 39,44% w 2010 do 44,17% w 2009 roku. kształtują się w granicach 4. Opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Opracowywanie analiz o sytuacji na powiatowym rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie do 5 dnia roboczego każdego miesiąca sporządza statystykę za miesiąc ubiegły a następnie opracowuje biuletyny ukazujące się w cyklu miesięcznym obrazujące sytuację na lokalnym rynku pracy, zawierające informację o strukturze i bilansie bezrobotnych, pośrednictwie pracy. Stanowią monitoring sytuacji na rynku pracy, obserwację zjawisk, tendencji, dynamiki, podawane są do wiadomości publicznej, tj. umieszczane na stronie internetowej PUP w zakładce statystyka. 8
9 Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie w sierpniu 2010 przygotował Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie czarnkowsko-trzcianeckim za I półrocze 2010 roku, który przekazał do wiadomości Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Poznaniu, Staroście, dyrektorom szkół ponadgimnazjalnych w powiecie czarnkowsko-trzcianeckim oraz wybranym instytucjom szkoleniowym. W marcu 2011 przygotowano Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za Niniejsze opracowanie stanowi pierwszą część raportu za 2011 rok tzw. diagnostyczną, zawierającą analizę skali i struktury bezrobocia w grupach i zawodach oraz popytu na pracę dla poszczególnych zawodów z punktu widzenia ofert zatrudnienia zgłaszanych do urzędu pracy. Analizuje także zawody wykazujące deficyt lub nadwyżkę pracowników oraz określa kierunki zmian w odniesieniu do zawodów wywierających największy wpływ na rynek pracy. Do zawodów deficytowych, czyli o przewadze liczby ofert nad liczbą bezrobotnych w danym zawodzie zaliczono na koniec 2010 m.in. następujące zawody: sekretarka brukarz pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z drewna robotnik gospodarczy Zawody generujące najwyższe bezrobocie przedstawiono poniższej w tabeli. Na koniec 2010r. osoby bezrobotne reprezentowały 595 zawodów i specjalności, z których posiadane przez największą liczbę bezrobotnych przedstawiono w poniższej tabeli. Największą liczbowo grupę stanowiły osoby bez zawodu, mające wykształcenie średnie ogólnokształcące, gimnazjalne i poniżej i nie posiadające żadnych kwalifikacji zawodowych. Grupa ta stanowiła 24,3% ogólnej liczby osób bezrobotnych i w porównaniu z rokiem poprzednim uległa zwiększeniu, tj. o 1,1%. 9
10 Zawody generujące najwyższe bezrobocie i oferty zgłoszone w 2010 roku Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu grudnia 2010r. Liczba ofert pracy zgłoszonych w 2010r. Różnica Sprzedawca Asystent ekonomiczny (zawód szkolny: Technik ekonomista) Ślusarz Kucharz Murarz Mechanik samochodów osobowych Krawiec Technik żywienia i gospodarstwa domowego Handlowiec (zawód szkolny: Technik handlowiec) Najliczniej reprezentowanym wśród bezrobotnych w 2010 roku zawodem był zawód sprzedawcy, na koniec 2010r. zanotowano 402 osoby stanowiące 8,9% ogółu bezrobotnych. W porównaniu ze stanem z końca grudnia 2009 roku liczba zarejestrowanych osób w tej grupie zawodowej pozostaje na tym samym poziomie. Od lat niekwestionowanym liderem wśród zawodów z największą liczbą osób bezrobotnych jest zawód sprzedawcy. Zawód ten w powiatowym rejestrze, zarówno w 2010 roku jak i w latach wcześniejszych, reprezentowała co dziesiąta osoba bezrobotna i co piąta bezrobotna kobieta. Jest tak dlatego, że bardzo łatwo go zdobyć ze względu na nieskomplikowany zakres zadań i umiejętności potrzebnych do jego wykonywania. Pozwala to na szybkie przyuczenie się do świadczenia tego rodzaju pracy osobom nie posiadającym potrzebnego wykształcenia i doświadczenia, na co szansę daje wysoka fluktuacja kadr od lat notowana w tym zawodzie. Oferty pracy dla robotników gospodarczych i sprzedawców należały do najczęściej zgłaszanych przez pracodawców, między innymi z powodu wysokiej fluktuacji w tej grupie pracowników 382 ofert dla robotników gospodarczych, co stanowiło 20,5% ogółu zgłoszonych ofert i 193 ofert pracy dla sprzedawców 10,3% ogółu zgłoszonych w 2010 roku. Porównując liczbę bezrobotnych z zapotrzebowaniem zgłaszanym przez pracodawców, stwierdzić należy, iż istnieje zdecydowana dysproporcja między tymi wielkościami (dla 382 osób bezrobotnych 40 oferty pracy nadwyżka 342). 10
11 Kod zawodu Oferty pracy w 2010 roku wg elementarnych grup zawodów Nazwa zawodu Liczba ofert pracy zgłoszonych w 2010r. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu grudnia 2010r. Różnica Robotnik gospodarczy Sprzedawca Pracownik biurowy* (Zawód szkolny: Technik prac biurowych) Pracownik administracyjny* (zawód szkolny: Technik administracji) Stolarz Kucharz Druga część raportu rocznego tzw. prognostyczna z uwagi na to, iż dane z badania popytu na pracę za 2010 rok będą dostępne dopiero w czerwcu 2011 roku, a dane o szkołach wyższych za rok akademicki 2009/2010 będą publikowane przez GUS dopiero pod koniec kwietnia br., sporządzona zostanie na przełomie lipca i sierpnia 2011 roku. UWAGA!!! Monitoring nie stanowi pełnego odzwierciedlenia sytuacji na rynku pracy, ponieważ opracowany jest w oparciu o dane z zasobów urzędu pracy, które nie zawierają wszystkich ofert pracy. Pracodawcy dokonują rekrutacji do pracy we własnym zakresie oraz korzystają również z usług niepublicznych agencji pośrednictwa prac. AKTYWNA POLITYKA RYNKU PRACY 1. Pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy W 2010 r. środki finansowe na aktywizację osób bezrobotnych wyniosły ,1 tys. zł łącznie ze środkami współfinansowanymi w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PO KL z projektu systemowego (3.795,3 tys. zł) W porównaniu do 2009 roku, środki finansowe na aktywizację osób bezrobotnych były wyższe o 3.735,2 tys. zł tj. o 43,52 % ( ,9 tys. zł). Wydatki z powyższego tytułu wyniosły ,90 zł tj. 100,0% planu finansowego. Znaczący udział środków na aktywne formy w 2010 r. pochodził z kontynuacji projektu systemowego współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki - działanie Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Projekt o nazwie Od bierności do aktywności na kwotę 3.795,3 tys. zł. 11
12 l.p. Struktura pochodzenia środków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w 2009 i 2010 roku. Pochodzenie środków Kwota w tys. zł 2009 rok Kwota w tys. zł 2010 rok I. Algorytm 2.851, ,3 II. Środki z rezerwy Ministra Pracy 2.878, ,5 Program Czas na pracę 893,5 - Program Aktywni ,6 - Program Postaw na swoim 1.532,3 - III. Program aktywizacji zawodowej osób do 30 roku życia Program zwiększający aktywność zawodową osób bezrobotnych w wieku od 45/50 plus Program na rzecz osób bezrobotnych zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników Program dla osób bezrobotnych mała i średnia przedsiębiorczość Środki z rezerwy samorządu woj. Wielkopolskiego - 720,2-153,7-108,7-490, , ,3 Projekt systemowy EFS PO KL 2.220, ,3 Aktywizacja osób bezrobotnych 631,2 - Razem : 8.581, ,1 Podział środków w planie finansowym Funduszu Pracy za okres na realizację programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu. w tys. zł. z jednym znakiem po przecinku Nazwa - aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu łącznie z programami współfinansowanymi z EFS PO KL Plan finansowy za 2008 rok Plan finansowy za 2009 rok Plan finansowy za 2010 rok Dynamika I-XII 2009 = 100% 8.707, , ,1 143,52 w tym : środki z algorytmu 2.577, , ,3 247,16 Ogółem : 8.707, , ,1 143,52 wzrost w porównaniu do 2009 roku o 43,52 % Środki finansowe przyznane algorytmem w 2010 roku na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w wysokości 7.048,3 tys. zł w porównaniu do roku 2009 uległy zwiększeniu o kwotę 4.196,6 tys. zł tj. o 147,16%. ( ,3 tys. zł, ,7 tys. zł). 12
13 Rok Środki finansowe na aktywne formy ograniczania bezrobocia w tys. zł Liczba bezrobotnych ogółem (stan na ) Kwota w zł. przypadająca na 1 bezrobotnego Dynamika (do kwoty na 1 bezrobotnego) 2009=100% , , ,0 % , ( wzrost o 54,83%) Wg stanu na dzień roku liczba osób bezrobotnych wynosiła osoby w tym: z prawem do zasiłku 769 osób, co w porównaniu do okresu analogicznego roku ubiegłego stanowi spadek liczby osób bezrobotnych o 385 osób tj. o 7,33% ( osób). Środki finansowe na 1 osobę bezrobotną w 2010 r. wyniosły zł co w porównaniu do 2009 roku stanowi wzrost o kwotę 896 zł w przeliczeniu na 1 osobę bezrobotną tj. o 54,83 %. Środki na aktywizację osób bezrobotnych w strukturze wydatków kształtowały się na poziomie od 50,92 % w okresie od I-XII 2009r do 56,22 % w okresie od I-XII 2010r. 2. Wdrażanie instrumentów rynku pracy W ramach posiadanych środków zaplanowano w 2010 r. objąć programami aktywizacyjnymi osoby bezrobotne. Zaktywizowano ogółem osób bezrobotnych, z których zostało skierowanych w 2010 r. (tj. o 7,5% więcej niż założono w planie osobowym). Aktywna forma Aktywizacja bezrobotnych w ramach aktywnych form w 2010 osoby przechodzące z 2009 r. na 2010 r. wykonanie osobowe w 2010 r. osoby skierowane w 2010 r. ogółem struktura procentowa wykonanie finansowe w 2010 r. wykonanie w 2010 r. struktura procentowa 1 Prace interwencyjne ,5% ,00 0,9% 2 Staż ,5% ,00 35,1% 3 Przygotowanie zawodowe dorosłych ,0% ,00 0,8% 13
14 4 Szkolenia ,3% ,90 6,4% 5 Klub Pracy (szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy) ,8% ,00 0,6% 6 Roboty publiczne ,6% ,00 5,3% Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy Prace społecznie użyteczne Sfinansowanie kosztów studiów podyplomowych Refundacja składki ZUS dla spółdzielni socjalnej ,6% ,00 38,8% ,1% ,00 11,0% ,0% ,00 0,9% ,3% ,00 0,2% % 860,00 0,0% inne formy: badania lekarskie, koszty przejazdu do miejsca zatrudnienia, stypendia za okres nauki 1 726,00 0,0% RAZEM: ,0% ,90 100,0% W porównaniu do 2009 r. nastąpił wzrost zaktywizowanych bezrobotnych o 323 osoby (z osób zaktywizowanych do osób), na co niewątpliwy wpływ miało m.in. przyznanie większej kwoty środków finansowych na aktywizację osób bezrobotnych w 2010 r. (z ,20 w 2009 r. do ,90 w roku 2010) oraz wzrost kosztów form aktywizacji. Podobnie jak w 2009 r. najwięcej bezrobotnych objęto aktywizacją w formie stażu (816 osób) dla osób bezrobotnych, które nie posiadały umiejętności praktycznych do wykonywania pracy w miejscu pracy. W 2010 r. 269 osobom bezrobotnym wypłacono jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, tj. o 62 osoby więcej niż w 2009 r. Wykaz udzielonych w 2010 r. dotacji dla osób bezrobotnych na założenie własnej firmy, z podziałem na rodzaj prowadzonej działalności zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności Gospodarczej (PKD). Dokonano refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia 77 nowych stanowisk pracy. Ogółem na nowo utworzonych stanowiskach pracy, łącznie z wymianą osób, zatrudniono w 2010 r. 120 osób. 14
15 Szkoleniami objęto łącznie 383 osoby. W 2010 r. zorganizowano następujące szkolenia grupowe: opiekun osób zależnych, nowoczesny i profesjonalny sprzedawca, profesjonalne sprzątanie, podstawy spawania TIG wraz z nauką szlifowania i czytania rysunku technicznego, szkolenie z technik i technologii informatycznych, kierowca operator wózków jezdniowych, prawo jazdy kat. C, prawo jazdy kat. D po B, prawo jazdy kat. CE, operator maszyn do obróbki drewna, pracownik ds. kadrowo-płacowych, pracownik ds. księgowości, spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG (135) w I grupie materiałowej, gospodarka magazynowo-towarowa, w tym uzyskanie uprawnień do pracy z wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym, nowoczesne technologie w gastronomii z cateringiem, brukarz robotnik drogowy oraz szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej. 48 osób skierowano na szkolenia indywidualne, zgodnie ze złożonymi wnioskami. W 2010 r. realizowano także prace społecznie użyteczne - formę aktywizacji bezrobotnych, która stanowiła istotny element aktywnych form pomocy na rzecz osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy. Celem prac społecznie użytecznych była aktywizacja społeczno - zawodowa osób bezrobotnych, które nie uzyskują zasiłku dla bezrobotnych i korzystają ze świadczeń pomocy społecznej. Tą formą aktywizacji objęto 210 osób bezrobotnych. Poniższy wykres przedstawia udział procentowy poszczególnych form wsparcia w ogóle odpływu w 2010 r.: 15
16 W 2010 r. Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie zrealizował następujące programy, na które pozyskał dodatkowe środków Funduszu Pracy z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej: Program aktywizacji zawodowej osób do 30 roku życia Programem objęto 174 osoby bezrobotne w wieku do 30 roku życia. Działania zrealizowane w ramach programu to: staże poprzedzone zajęciami aktywizacyjnymi, szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w ramach Klubu Pracy + szkolenie spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG (135) w I grupie materiałowej lub szkolenie gospodarka magazynowo-towarowa, w tym uzyskanie uprawnień do pracy z wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym, szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej połączone z przyznaniem jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. Budżet programu wyniósł ,00 zł. Program zwiększający aktywność zawodową osób w wieku 45/50 plus Programem objęto 21 osób bezrobotnych w wieku powyżej 45 roku życia. Działania zrealizowane w ramach programu to: szkolenia połączone z refundacją kosztów doposażenia i wyposażenia stanowiska pracy, roboty publiczne, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej. Budżet programu wyniósł ,00 zł. Program na rzecz osób bezrobotnych zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników Programem objęto 11 osób bezrobotnych, dla których sfinansowano następujące działania: szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej połączone z przyznaniem jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej. Ponadto 10 osób uczestniczyło w zajęciach aktywizacyjnych, na które nie poniesiono żadnych kosztów. Budżet programu wyniósł ,00 zł. Program dla osób korzystających ze środków na rozwój małej i średnie przedsiębiorczości W ramach programu dokonano refundacji kosztów doposażenia i wyposażenia 27 stanowisk pracy. Budżet programu wyniósł ,00 zł. 3. Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie zrealizował w 2010 r. następujące projekty współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: 16
17 Projekt systemowy nr POKL /08 Od bierności do aktywności Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie zakończył trzecią edycję projektu systemowego, realizowanego w latach Działania zrealizowane w projekcie w 2010 roku: - staże do odbycia stażu skierowano 211 osób bezrobotnych. Średni okres odbywania stażu wynosił 5 miesięcy. Dzięki tej formie wsparcia osoby młode uzupełniły kwalifikacje zawodowe oraz zdobyły niezbędne doświadczenie zawodowe, natomiast pozostałe grupy wsparcia zmieniły bądź uzupełniły kwalifikacje zawodowe, co przyczyniło się do wzrostu ich zdolności do zatrudnienia. - szkolenia zawodowe szkoleniami grupowymi oraz indywidualnymi objęto łącznie 241 osób. Uczestnicy szkoleń podnieśli kwalifikacje zawodowe poprzez udział w następujących szkoleniach grupowych: szkolenie z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej, opiekun osób zależnych, nowoczesny i profesjonalny sprzedawca, profesjonalne sprzątanie, podstawy spawania TIG wraz z nauką szlifowania i czytania rysunku technicznego, szkolenie z technik i technologii informatycznych, kierowca operator wózków jezdniowych, prawo jazdy kat. C, prawo jazdy kat. D po B, prawo jazdy kat. CE, operator maszyn do obróbki drewna, pracownik ds. kadrowo-płacowych, pracownik ds. księgowości, spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG (135) w I grupie materiałowej. Na szkolenia indywidualne zgodnie ze złożonymi wnioskami zostało skierowanych 13 osób. - jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej w ramach projektu powstało 119 nowych mikroprzedsiębiorstw stworzonych przez najbardziej aktywne i przedsiębiorcze osoby bezrobotne, które miały pomysł na własną działalność gospodarczą. W okresie wrzesień - listopad 2010 r. zostało przeprowadzone badanie ewaluacyjne projektu systemowego, którego celem była ocena jakości projektu oraz wpływ podejmowanych w nim działań na podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia jego uczestników. Przeprowadzone wśród uczestników projektu z 2009 r. badanie wykazało wysoką skuteczność podejmowanych działań aktywizujących oraz wysoki współczynnik zadowolenia uczestników projektu. 82% spośród tych, którzy korzystali ze stażu, uznało tę formę za skuteczną bądź bardzo skuteczną. Podobny pogląd podzieliło 81% uczestników szkoleń. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej zostały pozytywnie ocenione przez 81% ankietowanych uczestników, z czego aż 45% uznało tą pomoc jako bardzo skuteczną. 17
18 63% badanych beneficjentów stwierdziło, ze otrzymane wsparcie przyczyniło się do zmiany w ich życiu zawodowym. Badanie wykazało ponadto, ze największe znaczenie dla uczestników projektu miała możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych, zdobycie środków finansowych na założenie firmy, możliwość ukończenia szkolenia oraz zwiększenie wiary we własne możliwości. Analiza ewaluacyjna wykazała również, że 41% beneficjentów wykonuje obecnie pracę zawodową. Jak wynika zatem z przeprowadzonego badania ewaluacyjnego, realizacja projektu systemowego przyczynia się do zwiększenia szans na zatrudnienie wśród osób bezrobotnych, co jest jego nadrzędnym celem. Zgodnie z wymogami rozporządzenia Rady(WE) nr 1083/2006 prowadzone są działania informacyjno-promocyjne informujące społeczeństwo lokalne o współfinansowaniu projektu systemowego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Wykonano plakaty informacyjne, ulotki informacyjne o projekcie oraz o usługach i instrumentach rynku pracy realizowanych w ramach projektu. W lokalnych mediach ukazały się artykuły zawierające informacje o projekcie systemowym. Projekt POKL /09 Stawiamy na jakość Celem projektu realizowanego od stycznia 2010 r. do grudnia 2012 r. jest wzmocnienie kadrowe oraz profesjonalizacja usług rynku pracy świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie. Ogólny budżet projektu wynosi ,00 zł, z czego ,00 zł stanowi kwota dofinansowania oraz ,50 zł wkład własny ze środków Funduszu Pracy. Budżet projektu na 2010 rok wynosił ,00 zł. W ramach tych środków sfinansowano koszty zatrudnienia dwóch pośredników pracy oraz jednego doradcy zawodowego. Ponad dwudziestu pracowników zajmujących się aktywizacją osób bezrobotnych uczestniczyło w szkoleniach, których tematyka była bezpośrednio powiązana z ich zakresem pracy. Ponadto czterech pracowników rozpoczęło studia podyplomowe, a jeden studia magisterskie uzupełniające na kierunkach, zgodnych z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nich zadań. Ze środków projektu wykonano również ulotki upowszechniające usługi rynku pracy oraz ulotki zawierające informacje o 50 wybranych zawodach, na które jest największe zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. 18
19 4. Udzielanie pomocy bezrobotnym w znalezieniu pracy, przez usługi pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i informację zawodową oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy Powiatowy Urząd Pracy prowadzi pośrednictwo pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniego zatrudnienia świadczy usługi poradnictwa zawodowego i umożliwia udział w zajęciach klubu pracy. Pośrednictwo pracy ma na celu pomoc osobom bezrobotnych i poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. W 2010r. w wyniku usług pośrednictwa pracy do tutejszy urząd pozyskał oferty pracy, z czego 85,5% od dotychczasowych partnerów a 14,5% od nowych partnerów. Do urzędu wpłynęło: ofert pracy niesubsydiowanej 531 (w 2009r. 528), natomiast ofert subsydiowanych ,5% (w 2009r ,8%). Oferty pracy pozyskiwane są w ramach wizyt pośredników pracy w zakładach pracy bądź osobistych kontaktów zakładów pracy z urzędem pracy. W 2010 roku z ewidencji bezrobotnych z powodu podjęć pracy wyłączono osób, tj. 45,6% ogółu wyrejestrowań, w tym z powodu podjęć: o pracy niesubsydiowanej osób, tj. 85,5%, w tym za pośrednictwem urzędu 531 tj. 16,1% o pracy subsydiowanej 559 osób, tj. 14,5%. Oferty pracy wg rodzaju działalności w % województwo wlkp. powiat z przetwórstwa przemysłowego: 16,9 19,9 handlu 16,4 15,5 pozostała działalność usługowa 5,4 7,3 administracji publicznej 12,9 5,6 Poradnictwo zawodowe polega głównie na udzielaniu bezrobotnym i osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Poradnictwo zawodowe świadczone jest w formie porad indywidualnych i grupowych. Zajęcia w klubie pracy to nauka i nabywanie umiejętności w poszukiwaniu i uzyskiwaniu zatrudnienia. Zajęcia 19
20 winny być prowadzone przez lidera klubu pracy. Kluby Pracy mogą działać przy urzędzie pracy bądź niezależnie od urzędu pracy przy samorządach gmin lub przy innych jednostkach zajmujących się problematyką społeczną. Poradnictwo zawodowe świadczone jest przez czterech doradców zawodowych w Czarnkowie Trzciance i Wieleniu oraz dwóch liderów klubu pracy. W 2010 r osób skorzystało z porady indywidualnej, osób skorzystało z porady grupowej, 98 osób skorzystały z badań testowych, osób uczestniczyło w spotkaniach grupowych. Poradnictwem zawodowym objęto osób bezrobotnych (spadek o 17,4% w odniesieniu do 2009 roku), z czego 399 osób podjęło pracę, w tym 202 kobiety, co stanowi 25,4%. (Dla porównania w 2009 r. poradnictwem zawodowym objęto osób, z czego 19,8% podjęło pracę 366 osób, w tym 174 kobiety). W 2010 r. z poradnictwa zawodowego najwięcej osób skorzystało z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym 26,7% oraz gimnazjalnym i niższym 36,0%. Z grupowej porady zawodowej skorzystało bezrobotnych, w tym 821 kobiet. W wyniku poradnictwa zawodowego 153 osoby skierowano na szkolenie. W grupowych spotkaniach informacyjnych uczestniczyło bezrobotnych, w tym 987 kobiet. Z grupowych spotkań informacyjnych najwięcej uczestniczyło bezrobotnych pozostających bez pracy do 6 miesięcy osób, zamieszkałych na wsi osoby oraz w wieku do 25 lat 557 osób. Indywidualnej informacji zawodowej udzielono osobom. W 2010 roku 341 osobom udzielono pomocy a aktywnym poszukiwaniu pracy (w ramach dwóch klubów pracy). W szkoleniach klubu pracy uczestniczyły 184 osoby: 66,3% stanowiły kobiety; 34,2% stanowiły osoby w wieku lata; 32,1% osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym, 22,8% osoby ze stażem pracy do 1 roku, 50,5% osoby pozostające bez pracy dłużej niż rok. Usługi rynku pracy Poradnictwo zawodowe bezrobotnych w 2010 Wykonanie osobowe w 2010 r. Zatrudnienie % Poradnictwo indywidualne ,3 20
AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POWIECIE CZARNKOWSKO-TRZCIANECKIM (WEDŁUG STANU NA KONIEC GRUDNIA 2013 ROKU)
POWIATOWY URZĄD PRACY W CZARNKOWIE ul. Przemysłowa 2a, 64-700 Czarnków AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POWIECIE CZARNKOWSKO-TRZCIANECKIM I MIEŚCIE CZARNKÓW (WEDŁUG STANU NA KONIEC GRUDNIA 2013 ROKU)
Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie ul. Przemysłowa 2a, 64-700 Czarnków DZIAŁALNOŚĆ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE W 2007 ROK Czarnków, 11 czerwiec 2008 SPIS TREŚCI I. STRUKTURA ORGANIZACYJNA POWIATOWEGO
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE W 2013 ROKU Czarnków, 17 kwietnia 2014r. ZADANIA I KOMPETENCJE Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie realizuje zadania samorządu powiatu z

References: art. 9
 art. 1
 art. 8
 art. 1
 art. 24
 art. 4