Source: https://www.mpb.cz/poskytovane-informace-2012/pochybeni-strazniku-v-letech-2010-az-2012/
Timestamp: 2020-08-10 01:53:32+00:00

Document:
Pochybení strážníků v letech 2010 až 2012 - Městská policie Brno
Číslo jednací: 106 – 16/2012
Datum doručení žádosti dne: 31. 10. 2012
Informace byla poskytnuta dne: 15. 11. 2012
Přehled je zpracován s ohledem na požadavek jen ve věcech týkajících se strážníků a současně jen za porušení pracovních povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci strážníka.
V souladu s pracovním řádem MPB postupuje zaměstnavatel při hodnocení intenzity porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a při volbě způsobu případného rozvázání pracovního poměru přihlíží především k osobě zaměstnance, jím zastávané funkci, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, době a situaci, v níž k porušení pracovních povinností došlo, k míře zavinění zaměstnance, způsobu a intenzitě porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele a tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil zaměstnavateli škodu, apod.
Zaměstnavatel vyvozuje v souladu se zákoníkem práce tato opatření:
a) ústní pohovor s jeho písemným záznamem,
b) snížení osobního příplatku,
c) výzva, upozornění,
d) u strážníka přezkoumání jeho odborné způsobilosti Ministerstvem vnitra ČR,
e) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru,
v závislosti na míře porušení pracovní povinnosti zaměstnancem.
Pro upřesnění uvádím:
Upozornění zaměstnavatele podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce, je upozorněním pro soustavné méně závažné porušování povinnosti nebo i pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci strážníka, že v případě dalšího porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci strážníka v době následujících 6měsíců s ním bude rozvázán pracovní poměr.
Výpověď daná zaměstnavatelem je skončením pracovního poměru strážníka podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci strážníka.
Okamžité zrušení pracovního poměru strážníka podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b), zákoníku práce pro zvlášť hrubé porušení pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci.
Rok 2012 zpracován k datu 30. 8. 2012.
Stížností a podnětů občanů (tedy prověřených podezření) včetně poznatků z vlastní činnosti MPB řešených odborem Inspekce ředitele celkem: 228
Nedůvodné: 209
Důvodné: 19, porušení interních norem: 19
MPB neeviduje v roce 2012 žádný případ strážníka MPB, který by se dopustil trestného činu ve spojení s výkonem činnosti u MPB nebo, že by na strážníka bylo podáno trestní oznámení a započato trestní stíhání v souvislosti s výkonem zaměstnání.
Zaměstnavatelem řešeno v souladu se ZP, konkrétně:
6x upozornění podle § 52 písm. g) ZP,
2x zaslán MV důvodný podnět k přezkoumání odborné způsobilosti strážníka MV ČR,
2x výpověď – jedna podle § 52 písm. g) ZP a další zpracovaná výpověď podle § 52 písm. f) ZP čeká na předání strážníkovi. Výpověď z důvodu zákazu výpovědi podle ZP v ochranné době, tedy v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným a to již dlouhodobě, dosud nemohla být realizována.
0x okamžité zrušení pracovního poměru,
zbývající porušení interních norem řešeno podle písmene a) či b) vyvozených opatření zaměstnavatelem.
Stížností a podnětů občanů (tedy prověřených podezření) včetně poznatků z vlastní činnosti MPB řešených odborem Inspekce ředitele celkem: 343
Nedůvodné: 298
Důvodné: 45, porušení interních norem: 45
Podezření z trestného činu na strážníky MPB: 3 a jeden odsouzený
První strážník, bývalý náměstek ředitele spáchal přečin zneužití pravomoci úřední osoby dle § 329 odstavec 1 písmeno a) trestního zákoníku, zveřejněno v médiích. Ukončen pracovní poměr strážníka dohodou před sdělením obvinění.
Druhý strážník ukončil pracovní poměr strážníka dohodou, a tudíž MPB oficiálně nezná podrobnosti průběhu trestního řízení a jejich závěrů.
Třetí strážník mimo pracovní poměr spáchal trestný čin v rozporu s posláním strážníka spočívající v porušování osobní svobody s usnesením státního zastupitelství o podmínečném odložení návrhu na potrestání účastníka řízení. Přestal být bezúhonným a z podnětu MPB mu bylo MV ČR odňato osvědčení o splnění stanovených odborných předpokladů strážníka – připravena výpověď – dosud nerealizována (viz výpověď r. 2012)
5x upozornění podle § 52 písm. g) ZP,
0x výpověď,
Stížností a podnětů občanů (tedy prověřených podezření) včetně poznatků z vlastní činnosti MPB řešených odborem Inspekce ředitele celkem: 349
Nedůvodné: 312
Důvodné: 37, porušení interních norem: 37, z toho dvě za porušení předpisů BOZP
MPB neeviduje v roce 2010 žádný případ strážníka MPB, který by se dopustil trestného činu ve spojení s výkonem činnosti u MPB nebo, že by na strážníka bylo podáno trestní oznámení a započato trestní stíhání v souvislosti s výkonem zaměstnání.
1x upozornění podle § 52 písm. g) ZP,
2x okamžité zrušení pracovního poměru,
Uvedení konkrétního případu:
Strážníkovi při jeho nástupu do zaměstnání byla provedena namátková kontrola dechové zkoušky na alkohol se zjištěním zbytkové hladiny alkoholu s tím, že ovlivnění alkoholem trvalo i po nástupu do zaměstnání, čímž porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahující se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností s ním byl v roce 2010 okamžitě zrušen pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b), zákoníku práce. Současně došlo podle zákoníku práce ke krácení o tři dny jeho dovolené za kalendářní rok 2010 za neomluveně zameškanou směnu, pro její nutné ukončení. Pracovní poměr skončil dnem doručení tohoto okamžitého zrušení pracovního poměru strážníkovi.
< Rok 2011 - psi a počet uložených pokut
Městský kamerový systém a silniční radarový rychloměr >

References: § 52
 § 52
 § 55
 § 52
 § 52
 § 52
 § 329
 § 52
 § 52
 § 55