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Formación Continua ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL MEDIACIÓN FAMILIAR XI VERSIÓN - PUERTO MONTT - PDF
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Julián Rodrigo Salinas Cabrera
1 Formación Continua 22 DE MARZO 2014
2 Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización de las áreas pública y privada, Human Business en alianza con la Escuela de Trabajo Social de la Universidad del Pacífico tiene el agrado de invitarle al: DIPLOMA XI Versión - Puerto Montt FUNDAMENTACIÓN La complejidad que caracteriza la intervención con Familias exige a los profesionales que desde distintas áreas se acercan a este campo de acción, una permanente y continua formación que les permita tener conocimientos actualizados y desarrollar competencias acordes a las necesidades de este grupo social. Actualmente, las reformas al sistema de justicia en el ámbito familiar tienen como gran hito la creación de los Tribunales de Familia. A la luz de este nuevo escenario cobra relevancia la Mediación, como una alternativa pacífica para la resolución de conflictos, la cual por sus características de flexibilidad, participación activa de las partes e integralidad de las materias tratadas, la transforma en una instancia adecuada y pertinente para el abordaje de los conflictos familiares. Considerando que la Mediación Familiar no es exclusiva de ciertas disciplinas, y que el proceso de mediación en si tiene aplicabilidad de manera transversal en y para distintas temáticas, es que el Diplomado en Mediació n Familiar es un programa académico que entrega en breve tiempo las herramientas teóricas y prácticas necesarias para que profesionales de las Ciencias Sociales integren un nuevo enfoque para la resolución de conflictos en general, basados en la convicción de que deben fomentarse nuevas formas, cada vez menos confrontacionales y más colaborativas, para el manejo de disputas a las que los individuos se ven enfrentados a diario. OBJETIVO GENERAL Entregar formación teórica y práctica en Mediación Familiar, a profesionales que deseen incorporar nuevas herramientas para la resolución de conflictos. DIRIGIDOS A: Profesionales, Abogados, Trabajadores Sociales, Asistentes Sociales, Psicólogos, Orientadores Familiares, Terapeutas Ocupacionales, Profesores, Matrones, Médicos, Ingenieros u otros profesionales, que deseen capacitarse en Mediación como estrategia de resolución de conflictos, para incorporarla en su acción profesional específica y/o cumplir con uno de los requisitos que posibilita ejercer como mediador. REQUISITOS DE ADMISIÓN Estar en posesión de un título profesional con 8 semestres académicos, relacionado con las ciencias humanas, las ciencias sociales y/ o carrera afín.
3 PLAN DE ESTUDIO MÓDULO I ANTROPOLOGÍA. Analizar la familia actual desde la perspectiva socio antropológica Unidad 1: Antropología MÓDULO II CONCEPCIONES Y TENDENCIAS DE LA MEDIACIÓN SOCIAL. Objetivos: Analizar concepciones, tendencias sobre la resolución de conflictos y sus distinciones con la mediación Unidad 1: Ética y Mediación; Código de Ética, Colegio de Mediadores de Chile Unidad 2: Ética en la Resolución de Conflictos Unidad 3: Teoría del Conflicto Unidad 4: Conceptualización de Conflicto Unidad 5: Estrategias de Resolución Alternativa de Conflictos MÓDULO III: COMUNICACIÓN BASE PARA LA MEDIACIÓN. Desarrollar habilidades para un efectivo proceso comunicacional que facilite el acuerdo entre las partes que participan de la mediación Unidad 1: La Comunicación Humana: Conceptos y Componentes. Unidad 2: Emoción y Lenguaje. Unidad 3: Teoría de la Comunicación: Patologías Axiomáticas Unidad 4: Lenguaje Poder y Mediación Unidad 5: De la Conversación a la Mediación; Posibilidades y Límites Unidad 6: Igualdad de Valor entre las Partes
4 MÓDULO IV LA MEDIACIÓN Y SU PROCESO. Comprender el proceso de mediación y sus efectos Unidad 1: La Mediación: Definición Unidad 2: Características de la Mediación Unidad 3: Modelos de Mediación MÓDULO V ASPECTOS JURÍDICOS DE LA Y DERECHO DE FAMILIA. Analizar las materias judiciales vinculadas familiar en el país al ámbito familiar, en el marco regulatorio general de la mediación Unidad 1: Proceso de Mediación. Unidad 2: Fases del Proceso Unidad 3: Técnicas de Mediación Unidad 4: Redacción de Actas Unidad 5: Materias: Alimentos, Cuidado Personal, Relación Directa y Regular. Unidad 6: Mediación y Violencia Intra - Familiar. MÓDULO VI:. Analizar las características, tipologías y ciclo evolutivo de la familia como marco para la mediación familiar Desarrollar las habilidades para el ejercicio de la Mediación Unidad 1: Características Familiares. Unidad 2: Mediación. Unidad 3: Ciclos Vitales de la Familia.
5 METODOLOGÍA. Metodología de enseñanza-aprendizaje de carácter activo-participativo que combina clases teórico-práctica, basadas en clases presenciales (expositivas y dialogadas, revisión bibliográfica, talleres prácticos, role playing, análisis de casos), y a través de plataforma virtual, apoyada en material audiovisual, foros temáticos, coaching educativos y trabajos evaluativos. Metodología basada en la combinación idónea entre formación a distancia y presencial (Blended E-learning), lo suficientemente flexible para que se adapte a las necesidades individuales, lugar de residencia, recursos y a la realidad laboral de los participantes. La clave de esta metodología es el aprendizaje colaborativo: las actividades académicas tienen un gran nivel de interactividad y la comunicación docente-cursante y entre los mismos alumnos, constituyen la base del aprendizaje. Todos los cursantes deberán realizar 40 horas de pasantía efectiva en Centros de Mediación Familiar. EQUIPO DOCENTE. Miguel Gatica: Psicólogo, Universidad de Artes y Ciencias de la Comunicación. Magíster en Psicología Comunitaria, Universidad de Chile. Docente de la Universidad de Santiago, Universidad Católica Silva Henrriquez, Universidad Central y Universidad del Pacífico. Catherine Möller: Asistente Social. Magíster en Gestión Educacional. Postítulo en Mediación Social, Diplomado en Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas desde una Perspectiva Integral y Focalizada. Coordinadora Escuela de Trabajo Social Universidad del Pacífico Campus Baquedano. Docente de la misma Escuela en materias de Intervención Social, Mediación Familiar, Problemáticas Sociales y Políticas Sociales. Profesor Informante de Tesis de pre grado y post grado. Karina Gatica: Asistente Social y Licenciada en Trabajo Social. Doctora en Ciencias Scoiales, Universidad de Deusto. Magíster en Ciencias Sociales mención Sociologica de la Modernización, Diploma en Derecho de Familia mención Mediación, Universidad De Chile. Docente Universidad del Pacífico. Susana Arancibia: Doctora en Psicología y Educación. Asistente Social, Mediadora, Terapeuta Familiar, Instituto de Psiquiatría y Psicología de Chile; Psicóloga. Máster Especialista en Neurociencia y Salud Mental, Universidad Abierta de Cataluña (España). Coordinadora y docente del Magíster Familia, Infancia y Adolescencia, docente de Postítulo Familia, Infancia y Adolescencia y Diplomado de Mediación Familiar Universidad del Pacífico y Human Business.
6 Romina Foucaut: Abogado, Universidad Andrés Bello; Magíster en Derecho, Universidad de Chile. Asesora Jurídica de la Secretaría Regional Ministerial de Justicia de la Región Metropolitana, responsable y encargada del Registro de Mediadores de Familia; expositora y relatora en diversas jornadas académicas, tales como Reforma Procesal Penal, Tribunales de Familia, Ley de Matrimonio Civil, Responsabilidad Penal Adolescente, entre otras. Docente Postítulo Familia, Infancia y Adolescencia y Diplomado de Mediación Familiar Universidad del Pacífico y Human Business. Viviana Arados: Asistente Social, Universidad Tecnológica Metropolitana. Postítulo en Familia e Infancia, Universidad Tecnológica Metropolitana. Mediadora licitada para los Tribunales de Familia de Santiago, Directora del Centro de Mediación Gestión Manquehue. Perito Social de las Cortes de Apelaciones de Santiago y San Miguel. Candidata a Magíster en Mediación Familiar Universidad de Aconcagua. Docente Diplomado de Mediación Familiar Universidad del Pacífico y Human Business. ANTECEDENTES GENERALES: La actividad académica se desarrollará bajo modalidad de enseñanza b-learning, que incluyen 8 jornadas presenciales de 9 horas cada una (días sábados) y 40 horas de Práctica Certificadas por un Centro de Mediación Familiar Licitado. Duración del Diploma: 265 horas cronológicas, equivalentes a 353 horas pedagógicas Inicio de Clase Segunda Clase Tercera Clase Cuarta Clase Quinta Clase Sexta Clase Séptima Clase Octava Clase Sábado 22 de Marzo de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 26 de Abril de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 24 de Mayo de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 21 de Junio de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 19 de Julio de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 23 de Agosto de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 27 de Septiembre de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs. Sábado 25 de Octubre de 2014 de 10:00 a 18:00 hrs.
7 DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: - Foto tamaño carné con RUT. - Fotocopia de certificado de título legalizado. - Fotocopia de cédula de identidad legalizada. - Currículum vitae actualizado. REQUISITO DE ADMISIÓN: - Asistencia Presencial y B-Learning, Igual o Superior a 80 % - Evaluación Mínima Requerida por Módulo, Igual o Superior a 4,5. - Certificado de Práctica por mínimo 40 horas. (Mediadores presentar Inscripción de Registro de Mediadores) VALORES: - Valor Arancel: $ Valor Matrícula: $ Consulte por facilidades de pagos y descuentos.
8 INFORMACIONES: HUMAN BUSINESS Sra. Leonor Herrera López. Directora Académica Dirección: Paseo Bulnes 79, Oficina 110, Santiago (Metro Moneda) Fonos: (02) / (02) / Visite: UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO Srta Adriana Higueras Secretaria Universidad del Pacífico Fono: Dirección: Av. Las Condes , Las Condes Visite: NOTA: EJECUCIÓN O MODIFICACIONES SUJETA AL MÍNIMO DE CURSANTES REQUERIDOS. HUMAN BUSINESS podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 20 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al participante, a través de un , 5 días antes del comienzo de la actividad. Cuando un alumno se matricula y desee anular su inscripción deberá dar aviso a HUMAN BUSINESS con 5 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de aviso, se considera que la persona inscrita participará normalmente.
Diplomado Mediación Laboral FUNDAMENTACION Las organizaciones empresariales en el sector privado, y las que se encuentran público, mantienen relaciones que conforman el clima organizacional laboral en

References: resolución 
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