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Timestamp: 2020-08-05 12:05:47+00:00

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Vii Convenio Colectivo De Enseñanza Y Formación No Reglada | Derecho laboral | Salario
SalvaSalva Vii Convenio No Reglada per dopo
CAPÍTULO IV Contratación, Grupos Profesionales, Categorías Laborales y Funcionales
CAPÍTULO V Jornada, vacaciones, permisos, ascensos, Excedencia, jubilaciones, maternidad
CAPÍTULO VI Actualización y perfeccionamiento
CAPÍTULO XI seguridad, salud laboral y violencia de género
CAPÍTULO XII Globalidad, absorción, derechos adquiridos
ANEXO I Tablas salariales VII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada (años 2010-2012)
BOE nº102, del 29 de abril de 2011
Artículo 1º.- Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio del Estado Español.
En los Convenios de ámbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio, se excluirán expresamente de su negociación: periodo de prueba, clasificación de ca- tegorías profesionales, modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de empresa, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.
Artículo 2º.- Ámbito funcional. Quedarán afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen
a impartir enseñanza y formación no reglada, ya sea presencial, a distancia, semipresencial u
on-line. Quedan expresamente excluidas del ámbito funcional de aplicación del presente conve- nio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006 de Educación.
Artículo 3º.- Ámbito temporal. La duración de este Convenio será del 1 enero de 2010 a 31 diciembre de 2013. Entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el B.O.E. y sus efectos económicos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.
Las partes deberán denunciar el presente Convenio con dos meses de antelación a la fecha del
término de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entenderá prorrogado anualmen-
te por tácita reconducción.
Artículo 4º.- Ámbito personal. El presente Convenio afectará a todo el personal que, en régimen de contrato de trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el ámbito funcional.
Artículo 5º.- Constitución de la Comisión Paritaria. En el mes siguiente a la publicación en el B.O.E. del Convenio, se constituirá una comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
En la primera sesión se procederá a establecer las sedes y nombrar un Presidente y un Secre- tario que asumirán respectivamente la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados. Se hará de forma rotativa.
COMISIÓN PARITARIA ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA (C/ Jacometrezo, 15.5ºM. 28.013 MADRID)
Artículo 6º.- Funcionamiento. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las partes.
En ambos casos la convocatoria se hará por escrito o fax, con una antelación mínima de 5 días hábiles, indicándose en la misma el orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntán- dose la documentación necesaria.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la re- presentatividad de cada organización en la mesa negociadora del Convenio, requiriéndose para tomar acuerdos válidos la aprobación de la mayoría de la representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.
Artículo 7º.- La organización y disciplina de trabajo en estas empresas será competencia exclusiva de la persona física o jurídica propietaria de las mismas, ajustándose en su ejercicio a lo establecido en la legislación vigente en cada momento y a las disposiciones de carácter interno con que se doten, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
CAPITULO IV CONTRATACIóN, GRUPOs PROFEsIONALEs, CATEGORÍAs LAbORALEs y FUNCIONALEs
Artículo 8º.- Contratación. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser contratados a tenor de cual- quiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
También adquirirán la condición de fijos, aquellos trabajadores que, en un período de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalida- des contractuales de duración determinada, todo ello de conformidad con lo establecido en cada momento por la legislación vigente.
En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al ámbito de la contrata- ción, la Comisión Paritaria se reunirá para proceder a las modificaciones oportunas.
Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciséis meses. Dicho periodo de dieciséis meses se computará a partir de la fecha de la causa o circuns- tancias que justifique su utilización. En el caso de que este contrato se concierte por una duración inferior a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Al finalizar este contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización económica
que le corresponda conforme a la legislación vigente.
b) CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustan- tividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que cons-
tituya su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra
o servicio, no pudiendo superar en ningún caso el periodo máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de aplicación del párrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicios de-
terminados queda identificado y será válido cuando las empresas de enseñanza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros - tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones públicas de cualquier ámbito - para prestarles servicios o cursos de enseñanza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestación de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos.
La identificación o supuesto de contratación por obra o servicio, descrita en el párrafo anterior,
se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización de dicha modalidad de contra- tación laboral permitida legalmente.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en el art. 11 del Estatuto de los
Trabajadores dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los corres- pondientes estudios, pudiendo realizarse dentro de los siete años siguientes a la terminación de
los estudios en el caso de que se concierte con un trabajador con discapacidad. Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas y, su- pletoriamente, a la legislación vigente:
1. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las partes
podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción
o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración
del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.
3. En virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad sólo se podrá realizar un
contrato en prácticas, con sus respectivas prórrogas. A estos efectos, los títulos de grado, máster
y, en su caso, doctorado no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por
primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
4. La retribución será el 80% el primer año y el 90% el segundo de la retribución establecida
en Convenio para su categoría profesional.
5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes para los titulados de
grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 ó 2 y de dos meses para los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
El contrato para la formación, que tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, se podrá celebrar con tra- bajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de vein- ticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando se trate de personas con
discapacidad. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas:
1.- La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años o cuatro años si el trabajador es discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación ne- cesaria para el desempeño del puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en su caso tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
2.- Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop- ción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.
Atendiendo a las peculiaridades del sector de enseñanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicación el presente convenio podrán transformar contratos temporales o suscribir con
sus trabajadores contratos de trabajo “fijos-discontinuos”, tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 15º, 8 del Estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente concordante de aplicación.
g) CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Las empresas de más de 50 trabajadores, a partir de la publicación del presente convenio, deberán asegurar el cumplimiento de la obligación de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, de acuerdo al artículo 38 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).
Artículo 9º.- Período de prueba. El período de prueba que se establece para los trabajadores contratados según el presente convenio será de seis meses para los trabajadores con titulación universitaria o de grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el resto de trabajadores. Dicho período se computará a efectos de antigüedad.
Artículo 10º.- Categorías y grupos profesionales. El personal contratado en las empresas del ámbito del Convenio se hará conforme a alguno de los siguientes grupos y categorías. Las mismas tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa.
Profesor/a Titular. Profesor/a de Taller. Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a. Profesor/a Auxiliar “on line”. Instructor/a o Experto/a. Educador social.
GRUPO II: ADMINISTRACIÓN Jefe de Administración. Oficial Administrativo de primera. Oficial Administrativo de segunda. Orientador profesional. Auxiliar Administrativo.
Redactor/a – Corrector/a. Agente Comercial. Aprendiz-contratado/a para la formación.
Encargado/a de Almacén. Empleado/a de Servicios Generales. Auxiliar no docente. Monitor- animador. Aprendiz-contratado/a para la formación.
Artículo 11º.- Definición de categorías laborales. Profesor/a Titular: Es el que reuniendo las condiciones y titulación exigidas por la legislación, ejerce la función docente y el desarrollo de los programas establecidos en el centro.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en su acti- vidad por aquél.
Profesor Auxiliar “on line”: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por su activi- dad en la formación “on line”.
Instructor/a o Experto/a: Es quien imparte enseñanza en función de sus conocimientos espe- cíficos.
Educador social: es quien reuniendo una titulación específica y/o habilitación realiza las fun- ciones correspondientes a su formación.
Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee conocimien- to y dominio de una determinada función dentro del área de administración y gestión de la empresa.
Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado como tal, carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio de su cometido o no puede ocupar la plaza
del oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no precisarse para el desempeño del trabajo el dominio o especialización que es inherente al Oficial de primera.
Orientador profesional: es a quien la dirección contrata y encomienda la orientación a los alum- nos del centro en las posibles salidas profesionales.
Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocráticas, biblioteca, atención al teléfono, recepción y demás servicios relacionados con el Departamento de Adminis- tración y Dirección.
Redactor/a – Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la direc- ción con el fin de conseguir su correcta redacción y posterior impresión.
Encargado/a de Almacén: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del apro- visionamiento, custodia y distribución del material que precisa la empresa para el desarrollo de su actividad propia.
Artículo 12º.- Categorías funcionales Pueden ser:
Artículo 13º.- Definición de categorías funcionales y características. Las desempeñarán aquellos trabajadores a los que la dirección de la empresa encomiende las funciones que le sean propias. Gozarán de esta categoría y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha función. Por tanto no consolidarán derecho adquirido alguno.
Artículo 14º.- Ceses. Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, ésta deberá dar cumplimiento a lo legis- lado al efecto.
Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 días de antelación. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontarle de su li- quidación dos días de salario por cada día de retraso en el preaviso, hasta un máximo de 30 días.
Artículo 15º.- Jornada. 1) La jornada laboral anual máxima de los trabajadores del presente Convenio será:
Grupo I: 1.446 horas. Grupos II, III: 1.715 horas.
2) Tendrán la consideración de horas extraordinarias cuantas excedan de las establecidas en
convenio o pactadas si éstas fuesen de menor jornada. Las horas extraordinarias se harán de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la limitación legal establecida al efecto. Su retribución se hará mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso.
3) Prestación de servicios en días festivos por trabajadores adscritos a la actividad de “Idioma
Español para extranjeros” y “programas socio- culturales y tiempo libre”.
En la actividad de “Idioma Español para Extranjeros” y “programas socio-culturales y tiempo libre”, y para atender necesidades de servicios o por razones técnicas u organizativas, podrán los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, días festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestación haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirán, o en su caso compensarán, según hayan acordado empresa y traba- jador, respetándose en todo caso el descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del E.T.
Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribución o compensación para las horas tra- bajadas en días festivos o fiestas laborales y oficiales, la dirección de la empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el artículo 37.2 del E.T y normativa concordante de aplicación , podrá optar entre:
b) Conceder un descanso equivalente a un día de permiso retribuido por cada jornada diaria
completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso compen-
satorio deberá disfrutarse según el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestación de servicios en días festivos o fiestas oficiales.
Artículo 16º.- Vacaciones. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un mes de vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarán en los períodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijará con antelación de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.
El Grupo I, además disfrutará en Semana Santa y Navidad los días de vacaciones que la em- presa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendrá derecho a la compensación de dos días de permiso retribuido y un día para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fijándose por la empresa la fecha de disfrute de dichos días de permiso en función de las necesidades organizativas de la empresa.
Artículo 17º.- Permisos. 1. El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de
parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales. La misma pareja podrá hacer uso de este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de común.
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u
hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla.
d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos estable-
cidos legalmente.
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las tra-
bajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter pú-
blico y personal.
h) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 más si tuvieran que despla- zarse a una provincia no limítrofe o isla.
Artículo 18º.- Ascensos y Vacantes. Los auxiliares administrativos ascenderán a la categoría de oficial, siempre que exista vacante y reúnan las condiciones que, a juicio de la Dirección y oídos los representantes de los trabaja- dores, precise el puesto.
2- De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendrán prefe- rencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.
4- En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiera acceder
a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.
Artículo 19º.- Excedencias y Jubilaciones. 1º.- En la concesión de las excedencias las empresas se regirán por lo establecido en la legis- lación laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.
2º.- Atendiendo a la legislación vigente para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho a soli- citar una excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de na- cimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante el primer año de exce- dencia, todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un grupo profesional o categoría equivalente. De igual forma, podrá solicitarse por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mis- mo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3º. El trabajador podrá jubilarse voluntariamente de acuerdo con la legislación vigente de apli- cación en cada momento.
Artículo 20º.- Conciliación de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopción. 1) Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante los permisos de maternidad
a tenor de la legislación vigente y en las condiciones que en la misma se determinen:
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrum- pidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor
a partir del segundo.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 48 bis del ET, en los supuestos de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspen- sión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regula-
dos en el artículo 48.4 del ET. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá a sólo uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la sus- pensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador deberá comunicar
al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos.
La concreción horaria de este derecho, y la determinación del disfrute del permiso de lactancia
regulado en este apartado, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El traba- jador deberá preavisar a la empresa, con 15 días de antelación, la fecha en que se reincorporará
a su jornada ordinaria.
3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribui- da, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de fun- cionamiento de la empresa.
5.) También tendrán derecho a la reducción de su jornada, con reducción proporcional de ha- beres, los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por el cáncer o en- fermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y/o tratamiento continuado de la enfermedad.
6.) En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará a lo dispuesto en los artí- culos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
correrán a cargo a la empresa.
Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que forman parte de la mesa negociadora del presente Convenio, son miembros de la Comisión Paritaria de la Enseñanza Privada constituida para la formación continua y, como tales, participarán siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Formación que se refieran a la Enseñanza no Reglada o esta- blezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas convocatorias. Por tanto, su participa- ción se refiere al ámbito propio de la Enseñanza no Reglada.
Artículo 22º.- Los derechos de representación colectiva y sindical de los trabajadores se regirán por lo esta- blecido en la legislación laboral vigente.
Durante la negociación colectiva, la parte patronal propiciará fórmulas que garanticen la con- cesión, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores que, por designación de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisión Paritaria del mismo.
Artículo 21º.- Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los trabajadores los realicen, los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso,
Artículo 23º.- Becas para los hijos. Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, el 40% de la
jornada anual, tendrán derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas en las que prestan sus servicios y para las enseñanzas que en las mismas se imparten en cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del número de alumnos matriculados en dichos cursos.
Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrán idénticas obligaciones que el
Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 tendrán derecho, una
vez cumplidos los veinte años de permanencia en la empresa, a una paga consistente en tres
mensualidades ordinarias. Dicha paga se devengará una única vez.
Artículo 25º.- Seguro de responsabilidad civil y accidentes. Las empresas deberán contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajado-
res con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.
Igualmente las empresas suscribirán para sus trabajadores la correspondiente póliza de ac- cidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente “in itinere”.
Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros. Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros.
Esta última cifra, se reducirá, conforme a los correspondientes porcentajes por la pérdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial para la pro- fesión habitual.
Artículo 26º.- Plus Extrasalarial de Transporte. Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendrán derecho a percibir un Plus extrasalarial de transporte consistente en:
Artículo 27º.- El salario de los trabajadores de este Convenio estará formado por los siguientes conceptos:
Salario base, antigüedad o, en su caso, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles.
Artículo 28º.- El salario base anual que percibirán los trabajadores de este Convenio, establecido en función de la jornada total anual prevista en el artículo 15º, será el establecido en el Anexo 1.
Para el año 2011 el incremento salarial pactado será el 1% sobre todos los conceptos retribui- dos percibidos en 2010.
Para el año 2012 el incremento salarial pactado será el 1,5% sobre todos los conceptos retri- buidos percibidos en 2010.
Artículo 29º.- Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional. Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formación y ca- lidad en la prestación de servicios, así como servir de estimulo a su propio desarrollo profesional y económico, el trabajador, devengará un complemento por la formación y conocimientos adqui- ridos en cada período de 3 años, siempre que dicha formación sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.
El trabajador tendrá derecho a la percepción del mencionado complemento siempre que acre- dite la realización, en los tres años anteriores, de:
Artículo 31º.- Los trabajadores que desempeñen categorías funcionales percibirán, además de su salario base, y mientras desempeñen la función asignada, las siguientes cantidades al año:
AÑO 2010 Director/a: 2.957,22 euros/año Subdirector/a: 2.772,60 euros/año Jefe de Estudio: 2.587,97 euros/año
AÑO 2011 Director/a: 2.986,79 euros/año Subdirector/a: 2.800,33 euros/año Jefe de Estudio: 2.613,85 euros/año
horas de formación, para el grupo I.
horas de formación, para los grupos II y III.
horas de formación, para el grupo IV.
Director/a: 3.031,59 euros/año Subdirector/a: 2.842,33 euros/año Jefe de Estudio: 2.653,06 euros/año
El importe del precitado complemento será el indicado en las correspondientes tablas salaria- les, establecidas en el artículo 28º del presente convenio y se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente período.
Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podrá superar el 30% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas del presente convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podrá superar el 40% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salaria- les del presente convenio.
Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podrá superar el 50% del Sala- rio Base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente convenio.
Artículo 30º.- El Agente Comercial percibirá, además de su salario anual correspondiente, en concepto de comisión, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la empresa.
Artículo 32.- En las empresas afectadas por este Convenio se aplicará el régimen disciplinario establecido en la legislación laboral vigente.
Artículo 33-. Seguridad, Salud en el trabajo y violencia de género En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo serán de aplicación las dispo- siciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante (BOE 10/11/1995).
A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio deberán abordar
la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de Pre- vención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores.
2.2) Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los traba- jadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995. Tendrá los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los términos previstos en la legislación vigente.
En las empresas de cincuenta o más trabajadores los Delegados de Prevención serán designa- dos por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, núm. 2 de la ley 31/1995.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
Se acuerda la constitución de un Órgano especifico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de la Enseñanza y Formación no reglada, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profe- sionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia Española de Se- guridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc, sean precisos así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de los programas.
El órgano paritario estatal se constituye y estructura para la Formación, Cualificación Profesio- nal y Salud Laboral en este sector.
El órgano se denomina “Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseñanza no reglada”.
La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que será rotativa, se establece inicialmente en la C/ Jacometrezo, 15- 28013 Madrid.
El Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones negociadoras de este convenio en número de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes sindicales distri- buidos porcentualmente a su representación. En la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de Presidente recaerá en un repre- sentante de la patronal y el de Secretario en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las reuniones acompaña- dos de los asesores que estimen necesarios.
Los miembros del Órgano Paritario serán designados por las organizaciones a quienes repre- sentan. Y cesarán en su cargo por: libre revocación efectuada por la organización que les designó y/o por renuncia expresa.
5) Violencia de género Los titulares de los centros facilitarán a la trabajadora víctima de violencia de género que lo so- licite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, como la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos legalmente establecidos.
CAPITULO XII GLObALIDAD, AbsORCIóN, DEREChOs ADqUIRIDOs
Artículo 34º.- Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible.
Con independencia de lo establecido en el artículo 2º, también podrá ser de aplicación el pre- sente convenio a las organizaciones empresariales negociadoras del mismo.
La empresa estará obligada a ofertar las horas de formación necesarias para la percepción del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo establecido en el art. 29º del presente convenio.
Si al transcurrir las ¾ partes del periodo de referencia (tres años), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formación, ésta deberá propiciar o autorizar la realización de dichas ho- ras, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artículo 29º del presente convenio.
El antiguo complemento de antigüedad, recogido en el V Convenio Colectivo, quedó extinguido
y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007. En su lugar, surtió efecto el complemento de desa- rrollo profesional, reflejado en el artículo 29º de este texto.
Contratos de fomento a la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001. Los contratos de fomento a la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al amparo de lo previsto en el Real Decreto- Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Dentro de la Comisión Paritaria definida en el artículo 5º del presente convenio colectivo se creará un grupo de trabajo y de estudio para la reforma de la actual clasificación profesional establecida en los artículos 10 y 11. Dicho grupo de trabajo elevará una propuesta a la comisión negociadora del convenio, para su posible incorporación al texto, de una nueva clasificación
profesional, basada en la adaptación al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales y
a las nuevas necesidades de perfiles profesionales de las empresas del sector.
Durante la vigencia de la relación laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrán ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la cláusula de plena dedicación mediante com- pensación económica expresa.
Cláusula de descuelgue: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa o ámbito inferior establecido en el artículo 87.1 del ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas de duración no superior a 15 días, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ám- bito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artí- culo 41.4 del estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recupe- ración de las condiciones salariales establecidas en este convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio ni, como máximo los tres años de duración.
Las organizaciones firmantes en el ánimo de contribuir a la normalización de la negociación colectiva de los diversos sectores que conforman la enseñanza privada, posibilitarán mediante
negociación posterior y mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la nego- ciación de un acuerdo general o marco para la enseñanza privada, respetándose en lo referente
al ámbito territorial lo regulado en el art. 1º del presente Convenio.
Quinta: Adhesión al A.S.E.C. Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extra-
judicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su Reglamento de aplicación que vinculará
a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Procedimiento de Solución de discrepancias en la negociación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo establecidas en este Convenio colectivo. De con- formidad con lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, las partes nego- ciadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo establecidas en el presente convenio colectivo, podrán ser sometidas a la mediación de la comisión paritaria del convenio, la cual deberá dictar la correspondiente resolución en el plazo de quince días desde la recepción de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisión paritaria, se seguirán los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
ANEXO: Tablas salariales VII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada (años 2010-2012)
13.353,15
13.486,68
11.984,49
11.122,44
11.233,66
15.263,23
12.335,93
11.968,75
12.088,44
10.286,78
10.389,65
10.176,59
12.464,03
C/ Príncipe de Vergara, 13 7º 28001 MADRID Tél.: 91 5774113 - Fax: 91 5772959 f.ense@feuso.es - www.feuso.es
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References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 15
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 artículo 38

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

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Artículo 14

Artículo 15
 artículo 37
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Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 resolución 

Artículo 20
 artículo 45
 artículo 48
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 artículo 48
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Artículo 22

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 15

Artículo 29

Artículo 31
 artículo 28

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 37
 artículo 34
 artículo 35
 artículo 38

Artículo 34
 artículo 2
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 5
 artículo 87
 artículo 41
 resolución