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Timestamp: 2020-03-30 10:19:07+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2008, de la Delegación Provincial de Almería, de la Consejería de Empleo, por el que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo provincial de trabajo para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General durante los años 2008-2009 (Vigente hasta el 10 de Marzo de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 10 de Marzo de 2011
Artículo 3 Ambito territorial y funcional
Artículo 5 Ambito temporal, vigencia, duración y prórroga
TÍTULO V. CONTRATACION
Artículo 36 Sanciones.- Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes
Artículo 40 Organos de participación
ANEXO I . TABLA DE REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2008
ANEXO III . IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR CATEGORÍAS PROFESIONALES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA
Véase Convenio colectivo provincial de trabajo del sector estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general, Almería, 2010-2012 («B.O.P.ALM.» 18 mayo 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el 2008-2009 del Sector ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, expediente 0039, código 0400295, suscrito el 18 de julio de 2008, por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/ 1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo.
Vigencia. El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.P. No obstante, el Titulo VIII será de aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2008, pudiéndose hacer efectivos los atrasos en el plazo de tres meses desde la publicación del mismo en el BOP.
Duración. La duración del Convenio será de 2 años, desde 1 de enero de 2008 hasta 31 de diciembre de 2009.
Prórroga. El presente Convenio será prorrogado si no fuese expresamente denunciado por cualquiera de las partes frente a la otra en el plazo de 3 meses antes de su vencimiento.
No obstante lo anterior, los conceptos económicos, en su caso, serán negociados anualmente para su efectividad a partir de 1 de enero de cada año de prórroga. En dicha revisión salarial se tendrá como referencia lo dispuesto en Acuerdo Marco, si llegase a pactarse, o el I.P.C. previsto para el año de referencia.
INGRESOS, PROVISION DE VACANTES, CESES Y SUCESION DE EMPRESA
Ascensos. Los ascensos de categoría profesional se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Su duración máxima, será de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
1. El Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, suscrito el 9 de mayo de 2006, señalaron en su preámbulo que «resulta fundamental impulsar un mode lo de crecimiento económico equilibrado y duradero basado en la competitividad de las empresas, el crecimiento de la productividad y la cohesión social».
1. 1. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
b) En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de 2 semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
2. 2. Reducción de la jornada por motivos familiares.
3. 3. Reducción de la jornada por violencia de género.
4. 4. Excedencia por cuidado de familiares.
1. La jornada de trabajo será de cuarenta (40) horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes, siendo la jornada laboral de 8 horas. No obstante, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, entre empresa y trabajadores, se podrá convenir una distribución horaria distinta e incluso ampliar la jornada laboral a la mañana del sábado, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Durante los meses de julio y agosto y, opcionalmente, durante la segunda quincena de junio o primera de septiembre, la jornada laboral será de treinta y cinco (35) horas semanales, distribuidas de lunes a viernes y en régimen intensivo de mañana.
3. Días con jornada reducida. Durante las fechas que se indican a continuación, la jornada laboral se desarrollará en horario de 9:00 horas a 14:00 horas:
El personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas, a razón del salario base más antigüedad, de 30 días naturales, sea cual fuere la categoría profesional a la que corresponda. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del periodo total. En cualquier caso y si lo permiten las necesidades de la empresa, se disfrutarán en los meses de junio a septiembre .
Véase Tabla salarial 2009 aprobada por Res [ALMERÍA] 2 marzo 2009, del Convenio Colectivo de Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos («B.O.P.ALM.» 25 marzo).
1. Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de las siguientes pagas extraordinarias:
- Paga de verano, a percibir en el mes de junio.
- Paga de Navidad, a percibir el 22 de diciembre .
- Paga de Marzo, a percibir en el mes de marzo.
2. Bolsa de vacaciones.
3. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la Empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.
9. Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.
10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
12. Abandonar el trabajo sin justificación en puestos de responsabilidad.
13. El incumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas en el centro de trabajo cuando implique riesgo de accidente grave.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
15. El acoso sexual, entendiendo por tal todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a 2 meses.
1. La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos los niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención que debe ser aprobado por la dirección de la empresa , asumido por la estructura organizativa y conocido por todos sus trabajadores.
2. Las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y específicamente:
3. El empresario tiene el deber de consultar con los representantes de los trabajadores (especialmente, con los delegados de prevención )o, en su defecto, directamente con los trabajadores, con la debida antelación, de la adopción de decisiones relativas a:
- La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa , incluida la designación de los trabajadores encargados de esas actividades o el recurso a un Servicio de Prevención externo.
1. 1. Comité de Seguridad y Salud.
2. 2. Delegados de prevención.
- Expediente contradictorio en sanciones graves o muy graves -Prioridad de permanencia en los supuestos extinción o suspensión por causas objetivas.
1. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
3. Promover la realización de actividades de información y formación de empresarios y trabajadores.
4. Colaborar con las Administraciones pública competentes en materia laboral, en orden a la difusión de las actuaciones concretas que se planifiquen en este ámbito de actividad.
5. Analizar la siniestralidad registrada en el sector, partiendo para ello de los datos que elabora el Centro Provincial de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Acoso sexual. De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
2. Acoso moral. Así mismo, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral en el que se eviten situaciones de acoso moral en el trabajo.
1. Durante el tiempo que un trabajador permanezca en situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba:
b) En procesos de duración superior a 20 días, una vez constatada dicha circunstancia, hasta el 100% de la base reguladora de la prestación desde el primer día y hasta un máximo de 12 meses.
2. Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se completará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación a partir del primer día y hasta un máximo de 12 meses.
Para el año 2008. En el caso de que el incremento anual del Indice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2008, supere el 4 por ciento, se efectuará una revisión económica en el exceso de dicho tanto por ciento.
Tal incremento, se abonará con efectos del 1 de enero de 2008 sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en el año 2008. Dicha revisión, en su caso, afectará a todos los conceptos retributivos salvo al plus de asistencia- actividad, al plus de transporte y a la antigüedad consolidada.
Para el año 2009. En el supuesto de que el IPC al 31 de diciembre de 2009 supere el IPC previsto para dicho ejercicio en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el 1 de enero de 2009.
TABLA DE REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2008
Ayudante reprografia
Oficial administrativo de2a
Encargado de reprografía
Ayudante de reprografía
a) Titulados de grado superior
b) Titulados de grado medio
a) Jefes superiores (Oficial Mayor)
c) Jefes de segunda (Cajeros con firma, Jefes de reporteros, Traductores e Intérpretes Jurados de más de un idioma)
d) Oficiales de primera (Cajeros sin firma, Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-Recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona)
e) Oficiales de segunda (Telefonistas-Recepcionistas, Reporteros de Agencias de Información, Traductores e Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores)
f) Auxiliares (Telefonistas, Visitadores, Comercial y lector de contadores)
g) Cobradores-Pagadores
h) Aspirantes
GRUPO 3. TECNICOS DE OFICINA
a) Jefes de Equipo de informática
b) Analistas
c) Programador-Ordenador
d) Programador de máquinas auxiliares
e) Jefe de delineación
f) Delineante-Proyectista
g) Delineante
h) Administrador de test
i) Coordinador de tratamiento de cuestionarios
j) Coordinador de estudios
k) Jefe de equipo de estudios
l) Jefe de explotación
ll) Controlador
m) Operador de ordenador
GRUPO 4. ESPECIALISTAS DE OFICINA
a) Jefe de máquinas básicas
b) Operadores de tabuladores
c) Operadores de máquinas básicas
d) Dibujante
e) Calcador
f) Perforistas, Verificadores y Clasificadores
g) Inspectores de Entrevistadores
h) Entrevistadores-Encuestadores
i) Encargado de Departamento de Reprografía
GRUPO 5. SUBALTERNOS
a) Conserje Mayor
b) Conserje
f) Limpiadoras de apartamentos
g) Limpiadoras
b) Oficial de primera y conductores
d) Ayudante y Operadores de reproductoras de planos y Operadores de multicopistas y fotocopiadoras
e) Peones y Mozos

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 36

Artículo 40
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 45
 resolución