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Agencia Tributaria. Bases - PDF
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Belén Acuña Rodríguez
1 Resolución de 28 de junio de 2006 de la Presidencia de por la que se convoca concurso (2006 A 03) para la provisión de puestos de trabajo (grupo B) adscritos al Cuerpo Técnico de Hacienda. Vacantes puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso, de establecido en el artículo 20.1.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en uso de las competencias conferidas por el artículo 103 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, modificado por la Ley 18/1991, de 6 de junio, y de acuerdo con la Resolución de 24 de junio de 1999 ("Boletín ficial del Estado" de 9 de julio), por la que se delega la competencia del Presidente de en el Director General de la misma, ésta acuerda convocar concurso, para cubrir los puestos vacantes que se relacionan en el Anexo I y aquellos que igualmente pudieran quedar vacantes de los convocados en el Anexo I bis de esta Resolución, que se desarrollará con arreglo a las siguientes Bases: Bases Primera.- 1. En la presente convocatoria podrán participar los funcionarios de carrera pertenecientes al sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos que, para el desempeño de cada puesto de trabajo, se establecen en la Relación de Puestos de Trabajo de Administración Tributaria. 2. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos, pertenencia a las distintas especialidades del Cuerpo Técnico de Hacienda y la posesión de los méritos que se aleguen, será el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. Segunda.- 1. Podrán participar los funcionarios comprendidos en la base primera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria. 2. Deberán participar en la misma aquellos funcionarios incluidos en la base primera que se encuentren en adscripción provisional en si se convoca el puesto al que fueron adscritos. 3. Los funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, tal y como resulta de la modificación operada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre. 4. Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión de su último destino, salvo que ocupen un puesto de trabajo en el ámbito de en la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos o en la Subsecretaría de Economía y Hacienda. 1
2 5. A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicio prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de lo dispuesto en el punto 4 de esta Base. 6. Los funcionarios en situación administrativa de servicio en Comunidades Autónomas, sólo podrán tomar parte en el concurso si han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado. 7. Los funcionarios en situación de servicios especiales o en situación de excedencia por cuidado de familiares, sólo podrán participar si en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino, cuando este tuviera carácter definitivo, salvo que se dé alguno de los supuestos del apartado 4 anterior. 8. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación. 9. Cuando, por razones de convivencia familiar, dos funcionarios estén interesados en obtener puestos de trabajo en una misma localidad podrán condicionar en la solicitud sus peticiones al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. En este caso, deberán acompañar a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario y documento justificativo de la convivencia familiar. 10. Los concursantes que procedan de la situación administrativa de suspensión de funciones acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de haber finalizado el período de suspensión. Tercera.- 1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como Anexo II de esta Resolución y dirigidas al Sr. Director General de (Departamento de Recursos Humanos y Administración Económica, calle Lérida nº 32-34, Madrid), se presentarán en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria, en el Registro de en los Registros Generales del Ministerio de Economía y Hacienda, en el de la respectiva Unidad de ámbito periférico, según la localización de los puestos de trabajo, o en los Registros a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañadas de las certificaciones y justificantes acreditativos de los méritos específicos recogidos en la convocatoria para los puestos solicitados. Los aspirantes que, a la fecha de publicación de esta convocatoria, presten servicios en la Agencia Estatal de podrán, en el mismo plazo establecido en el párrafo anterior, presentar su solicitud de participación en esta convocatoria por vía telemática, de establecido en la Resolución de 25 de julio de 2002 (Boletín ficial del Estado de 30 de agosto), de la Dirección General de la y en la Resolución de 3 de junio de 2005 (Boletín ficial del Estado de 15 de junio), de la Presidencia de por las que se regula la presentación por vía telemática de instancias, solicitudes, escritos y comunicaciones en procedimientos internos de gestión de recursos humanos. La presentación telemática de solicitudes se efectuará 2
3 a través de la aplicación Panel de Recursos Humanos, debiendo para ello utilizar el formulario específico incluido en el módulo «Concursos» de dicha aplicación. En el caso de presentación de la solicitud por vía telemática, la inclusión por los aspirantes de cualquier documentación que deseen adjuntar a su solicitud, se realizará de dispuesto en las citadas Resoluciones de 25 de julio de 2002 y de 3 de junio de Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar, por orden de preferencia, los puestos que se incluyen en el Anexo I y I bis, siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo. Asimismo este concurso se extenderá a los puestos de trabajo relacionados en el Anexo I bis, siempre que los mismos resulten vacantes como consecuencia de la resolución de este concurso o hayan quedado vacantes con anterioridad a dicha resolución y siempre y cuando su adjudicación no supere la dotación máxima de los puestos de trabajo convocados en el citado Anexo I bis. La adjudicación de los puestos que resulten vacantes en las condiciones mencionadas en el párrafo anterior estará, además, condicionada al cumplimiento de lo establecido, en materia de amortización de puestos de trabajo, en las Resoluciones de 30 de noviembre de 2004 y 12 de diciembre de 2005 de la Presidencia de la que desarrollan el acuerdo Administración Tributaria Sindicatos de 18 de noviembre de Los funcionarios participantes con alguna discapacidad, debidamente acreditada, podrán instar en la solicitud de vacantes la adaptación del puesto o puestos solicitados que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La procedencia de la adaptación del puesto o puestos solicitados a la discapacidad del solicitante, así como en su caso, la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto, serán apreciadas por la Comisión de Valoración, a propuesta del Centro directivo donde radica el puesto, la cual podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria, así como el dictamen de los órganos técnicos correspondientes. 4. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, no pudiendo dichas solicitudes ser objeto de modificación, sin perjuicio de la admisión de renuncias a las mismas, totales o parciales, hasta el día anterior a la firma de la resolución de adjudicación. Una vez formulada renuncia, total o parcial, a la solicitud, lo será a todos los efectos, sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación en ningún caso. Cuarta.- 1. Los méritos, requisitos y pertenencia a las diversas especialidades del Cuerpo Técnico de Hacienda, se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente, en los casos que proceda, con la solicitud de participación. A estos efectos, el cómputo del plazo de quince días hábiles establecido para la presentación de instancias será único para todos los solicitantes y en el mismo sólo se tendrán en consideración los domingos y fiestas de ámbito nacional. Para 3
4 la valoración del desempeño de puestos de trabajo que hayan sido reclasificados, la fecha de efectos administrativos de los mismos será la correspondiente a la de la su reclasificación. 2. Para poder obtener puesto de trabajo en el presente concurso será necesario que los solicitantes alcancen la puntuación mínima exigida en los méritos que más adelante se especifican, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 de esta Base. 3. En el caso de que pudiera quedar vacante algún puesto de trabajo convocado por no alcanzar ninguno de los candidatos las puntuaciones mínimas requeridas y para los puestos cuya cobertura se considere indispensable para el adecuado funcionamiento del servicio, la Comisión de Valoración podrá acordar la reducción de las puntuaciones mínimas exigidas para que el puesto pueda ser adjudicado, siempre que se cumplan los demás requisitos exigidos en la convocatoria. 4. Los puestos convocados no podrán declararse desiertos cuando existan solicitantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificaciones en sus características funcionales, orgánicas o retributivas, o esté tramitándose una modificación en tal sentido. Quinta.- La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: 1. Valoración de los méritos específicos. Se valorarán los méritos específicos adecuados a las características de cada uno de los puestos que se determinan en el Anexo I y I bis, la experiencia profesional en el área funcional del puesto solicitado y los méritos e idoneidad profesionales del candidato para el desempeño del puesto al que opte, hasta un máximo de 10 puntos. Dicha valoración se realizará por la Comisión de Valoración de acuerdo con los siguientes criterios: 1.1. Con carácter general, la valoración de los méritos específicos de los candidatos se referirá exclusivamente a la posesión de la especialidad correspondiente al Área en la que estén incluidas las vacantes solicitadas, adjudicándose por esta causa 10 puntos En el caso de los puestos de trabajo que a continuación se especifican, todos ellos adscritos al Cuerpo Técnico de Hacienda, se valorarán, hasta un máximo de 10 puntos, los méritos específicos requeridos en cada uno de ellos y que se determinan en el Anexo I y I bis de la convocatoria, siempre que se acrediten documentalmente mediante las pertinentes certificaciones y justificantes y guarden relación con los méritos descritos para los puestos solicitados, siendo necesario para obtener un puesto de trabajo en el presente concurso alcanzar una valoración mínima de 6 puntos para los puestos de trabajo referidos en este apartado. Está valoración se realizará, de acuerdo con el perfil y los méritos definidos para cada puesto de trabajo en el Anexo I y I bis de la convocatoria, por la Comisión de Valoración en base a la propuesta que al efecto realicen las diversos Departamentos, Servicios o Delegaciones Especiales, a quienes se encuentran adscritos los puestos convocados y que seguidamente se detallan: 4
5 a). Puestos de trabajo convocados en el Departamento de Inspección Financiera y Tributaria (ficina Nacional de Investigación del Fraude) para los cuales se establecen determinados méritos específicos en la Relación de Puestos de Trabajo de como el conocimiento de idiomas. b). Puestos de trabajo convocados en el Departamento de Informática Tributaria, Servicio de Auditoría Interna, Servicio Jurídico y Delegación Central de Grandes Contribuyentes. c). Puestos de trabajo convocados en el área de jefatura de las Delegaciones de y adscritos a la ficina de Información y Atención al Contribuyente. 2. Valoración del grado personal. Por la posesión de grado personal se adjudicarán un máximo de 10 puntos, aplicados de la forma siguiente: 2.1. Por tener un grado personal igual o superior al nivel de complemento de destino del puesto solicitado: 10 puntos Por tener un grado personal inferior en uno o dos niveles al nivel de complemento de destino del puesto solicitado: 7 puntos Por tener un grado personal inferior en más de 2 niveles al nivel de complemento de destino del puesto solicitado: 4 puntos. 3. Valoración del trabajo desarrollado. Se valorará la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, atendiendo; a la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo de similar contenido y especialización, al ámbito sectorial y funcional de los mismos, todo ello para los puestos de trabajo correspondientes a los grupos primero y segundo del Anexo IV y, singularmente, en el caso de los puestos de trabajo correspondientes al grupo primero del Anexo IV, al nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo ocupados en los referidos diez años. Asimismo para los puestos de trabajo del grupo primero del Anexo IV, se valorará también las aptitudes y rendimientos apreciados en los candidatos en los puestos de trabajo anteriormente desempeñados. La valoración del trabajo desarrollado tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, aplicados de la forma siguiente: 3.1. Nivel de complemento de destino. Para los puestos de trabajo incluidos en el grupo primero del Anexo IV esta valoración podrá alcanzar un máximo de 4 puntos y se realizará teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino del puesto 5
6 ocupado por el solicitante en los últimos diez años y el correspondiente al puesto al que opta, de acuerdo con el siguiente baremo: Nivel igual o inferior en 1 ó 2 niveles: 0,40 puntos por año, valorándose fracciones. proporcionalmente las Nivel superior en 1 ó 2 niveles: 0,30 puntos por año, valorándose proporcionalmente las fracciones. Nivel superior o inferior en más de 2 niveles: 0,20 puntos por año, valorándose proporcionalmente las fracciones Ámbito sectorial o funcional del puesto de trabajo. A). Puestos de trabajo incluidos en el grupo segundo del Anexo IV. 1. Se valorarán los puestos de trabajo desempeñados por los concursantes como funcionarios del Cuerpo Técnico de Hacienda, para aquellos que estén en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado, dentro de en los últimos 10 años, a razón de 4 puntos por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 2. Cuando se trate de puestos de trabajo desempeñados por los concursantes como funcionarios del Cuerpo Técnico de Hacienda y estén en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado, dentro del Ministerio de Economía y Hacienda, en los últimos 10 años, se valorará a razón de 2 puntos por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 3. Cuando se trate de puestos desempeñados en otros ámbitos, como funcionarios del Cuerpo Técnico de Hacienda y estén en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado, en los últimos 10 años, se valorará a razón de 1 punto por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 4. Para poder obtener un puesto de trabajo de los incluidos en el grupo segundo del Anexo IV será necesario que el candidato obtenga una puntuación mínima de 8 puntos en la valoración del trabajo desarrollado. B). Puestos de trabajo incluidos en el grupo primero del Anexo IV. 1. Se valorarán los puestos de trabajo desempeñados en por los concursantes como funcionarios del dentro del área correspondiente al puesto solicitado, para aquellos que estén en posesión de la especialidad requerida para dicho puesto de trabajo, en los últimos 10 años, a razón de 2,60 puntos por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 2. Cuando se concurse a un puesto perteneciente a las Unidades de Módulos del Área de Gestión Tributaria o a las Unidades de Gestión de Grandes Empresas del Área de Inspección se considerará por igual el desempeño de puestos de trabajo tanto en el área de Gestión Tributaria como en la de Inspección, valorándose en ambos casos según lo establecido en el apartado anterior, siempre y cuando se esté en posesión de alguna de 6
7 las especialidades correspondientes a dichas áreas. Asimismo, el trabajo desarrollado en los puestos pertenecientes a las Unidades citadas, se valorará por igual, según lo establecido en el apartado anterior, para puestos del área de Gestión Tributaria y del área de Inspección Financiera y Tributaria, siempre y cuando se esté en posesión de la especialidad correspondiente al área del puesto solicitado. 3. Se valorará, igualmente, según lo establecido en el apartado 1 antes referido, el desempeño de puestos de trabajo en los supuestos siguientes: a) El trabajo desarrollado como titular del puesto de trabajo de "Administrador de la Agencia G.B", se valorará indistintamente cuando se soliciten puestos de trabajo correspondientes a las áreas de Gestión Tributaria, Inspección Financiera y Tributaria y Recaudación, y se estuviere en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado. b) El trabajo desarrollado en puestos de grupo B de las ficinas de Información y Atención al Contribuyente, se valorará como correspondiente al área de Gestión Tributaria cuando se soliciten puestos de la misma y se posea la c) El trabajo desarrollado en puestos para cuya ocupación se haya exigido como requisito o como mérito específico la pertenencia a una única y concreta especialidad del y se soliciten puestos de trabajo del área correspondiente a dicha especialidad. d) El trabajo desarrollado, siempre y cuando se esté en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado, en representaciones españolas en rganismos Internacionales o desempeñados en el marco de Acuerdos de colaboración con otras Administraciones suscritos por Administración Tributaria y el Ministerio de Economía y Hacienda, se valorará indistintamente para cuales quiera de las áreas correspondientes a los puestos de trabajo solicitados. 4. Cuando se trate de puestos de trabajo desempeñados en Administración Tributaria por los concursantes como funcionarios del en áreas distintas a la del puesto solicitado y se esté en posesión de la especialidad requerida para dicho puesto de trabajo, en los últimos 10 años, a razón de 1,40 puntos por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 5. Cuando se trate de puestos desempeñados en el Ministerio de Economía y Hacienda, como funcionarios del Cuerpo Técnico de Hacienda y se esté en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado, en los últimos 10 años, se valorará a razón de 1 punto por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 6. Cuando se trate de puestos desempeñados fuera de los ámbitos anteriormente señalados, como funcionarios del Cuerpo Técnico de Hacienda y se esté en posesión de la especialidad correspondiente al puesto solicitado, en los últimos 10 años, se valorará a razón de 0,60 puntos por año completo de experiencia, valorándose proporcionalmente las fracciones de año. 7. Para poder obtener un puesto de trabajo de los incluidos en el grupo primero del Anexo IV será necesario que el candidato obtenga una puntuación mínima de 12 puntos en la valoración global del trabajo 7
8 desarrollado y además alcanzar una puntuación mínima de 3 puntos, en el subsiguiente apartado 3.3 relativo a la valoración de las aptitudes y rendimientos del candidato en los puestos de trabajo anteriormente desempeñados Valoración de las aptitudes y rendimientos. Para los puestos de trabajo del grupo primero del Anexo IV, se otorgarán además, hasta un máximo de 10 puntos, por la valoración de las aptitudes y rendimientos apreciados en el candidato en los puestos de trabajo anteriormente desempeñados, siendo necesario para obtener un puesto de trabajo en el presente concurso alcanzar una valoración mínima de 3 puntos en este apartado, dicha valoración se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios: La valoración será única para cada candidato y válida para todos los puestos de trabajo que haya solicitado del grupo primero del Anexo IV, y se realizará por la Comisión de Valoración en función del informe emitido al efecto por el centro directivo de en que se encuentre destinado el funcionario en el momento de su participación en el concurso. En dicho informe se podrán valorar, entre otros, los siguientes factores: conocimientos y aptitudes, dedicación, iniciativa, calidad del trabajo y rendimiento y capacidad de colaboración y dirección. En el supuesto de funcionarios con destino en Entes u rganismos distintos de la valoración de este mérito será realizada por la Comisión en base al informe que el órgano competente del Centro Directivo de destino emita de acuerdo con los criterios de valoración anteriormente descritos, y en base a los justificantes que al mismo se estime solicitar A efectos de valoración del trabajo desarrollado, y para los funcionarios que estén o hubieran estado en las situaciones administrativas de excedencia por cuidado de familiares o de servicios especiales por cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria, el periodo de tiempo transcurrido en dichas situaciones se considerará como si hubiera sido prestado en el puesto de trabajo que estuvieran desempeñando cuando se produjo el cambio de situación administrativa. 4. Valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento. Por la superación de cursos de formación y perfeccionamiento que consten en la convocatoria y que tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo que se solicite, se adjudicarán 1 punto por cada curso, hasta un máximo de 10 puntos. Sólo podrán ser valorados los cursos convocados por la Escuela de la Hacienda Pública, a cuyo término se haya expedido un certificado o diploma tras haber aprobado el correspondiente examen. 5. Valoración de la antigüedad. Por cada año completo de servicios en las distintas Administraciones Públicas: 0,80 puntos por año cuando esa antigüedad lo sea en el Cuerpo Técnico de Hacienda y 0,20 puntos por año en el resto de los casos, hasta un máximo de 20 puntos. 8
9 A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. 6. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La valoración de este concepto, según establece el apartado 2 del artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y conforme a la redacción dada por el Real Decreto 255/2006 de 3 de marzo, se concederá para los siguientes supuestos: a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto. Documentación acreditativa mínima que debe presentarse: Destino del cónyuge: Certificación de la Unidad de personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo obtuvo Parentesco: Copia del Libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención al menor. Documentación acreditativa que debe presentarse: Edad del menor. Copia del Libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. Mejor atención del menor. Declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor. c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consaguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención familiar. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos. 9
10 Documentación acreditativa mínima que debe presentarse: Parentesco: Copia del Libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto. Situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad. Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos. No desempeño de actividad retribuida. Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. Acceso desde municipio distinto. Certificado de empadronamiento. Mejor atención del familiar. Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar. La puntuación total otorgada por este concepto tendrá un máximo de 10 puntos y podrá adjudicarse hasta un máximo de 5 puntos para cada uno de los apartados enunciados anteriormente. La valoración de los apartados b) y c) son incompatibles entre sí y en consecuencia sus puntuaciones no son acumulables. Los méritos de este apartado, para esta convocatoria, se valorarán, al igual que el resto de méritos, requisitos y especialidades del con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias. Sexta.- 1. Los méritos generales de los funcionarios que ocupen actualmente puesto en la Agencia Estatal de con carácter definitivo, en adscripción provisional o en comisión de servicios, serán valorados con los datos profesionales consignados, bajo la responsabilidad del solicitante en el Anexo III, comprobados por la Subdirección General de Gestión Administrativa de Personal, del Departamento de Recursos Humanos y Administración Económica. En el supuesto de presentación de la solicitud por vía telemática, los méritos generales serán valorados directamente por la Subdirección General de Gestión Administrativa de Personal, del Departamento de Recursos Humanos y Administración Económica, en base a los datos obrantes en los archivos de la Agencia Estatal de sin perjuicio de la posibilidad del interesado de acompañar la documentación adicional que considere oportuna, conforme a lo establecido en las Resoluciones de 25 de julio de 2002 (B..E. de 30 de agosto) y 3 de junio de 2005 (B..E. de 15 de junio). 10
11 2. Los méritos generales de los restantes funcionarios deberán ser acreditados mediante certificación, según modelo que figura en el Anexo III de esta Resolución. No se valorará ningún mérito que no figure en la misma. 3. La certificación deberá ser expedida: a). Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales de Ministerios u rganismos Autónomos, por la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales o la Secretaría General o similar de los rganismos Autónomos, sin perjuicio de lo previsto en el epígrafe c) de este apartado. b). Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente, de Ministerios u rganismos Autónomos, por las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, sin perjuicio de lo dispuesto en el epígrafe c) siguiente. c). Si se trata de funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento, en el caso de funcionarios destinados, o cuyo último destino definitivo haya sido dicho Departamento en Madrid y los Delegados de Defensa en el caso de funcionarios destinados o cuyo último destino definitivo haya sido en los servicios periféricos de tal Ministerio. d). A los funcionarios que se encuentren en servicio en Comunidades Autónomas por el órgano competente, de la Función Pública de la Comunidad u rganismo similar, en materia de personal. e). Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo, con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieren tenido su último destino en servicio activo. f). Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo, sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para los funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas. En el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros Departamentos, el Ministerio correspondiente. Séptima.- 1. La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos se efectuará atendiendo a la puntuación total máxima obtenida, siempre que se hayan superado las correspondientes puntuaciones mínimas exigidas. 2. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. ctava.- 1. Los méritos serán valorados por una Comisión compuesta por los siguientes miembros: El Director Adjunto de Recursos Humanos, o en su defecto, el Subdirector General de Gestión Administrativa de 11
12 Personal o uno de los Subdirectores Generales o Subdirectores Adjuntos de dicha Dirección Adjunta, que actuará como Presidente, tres Vocales designados entre funcionarios de Administración Tributaria, dos Vocales en representación del Centro directivo al que figuren adscritos los puestos convocados, que serán propuestos por el Director del Departamento o Servicio correspondiente cuando se trate de puestos de Servicios Centrales, o por el Departamento de Recursos Humanos y Administración Económica si se trata de puestos de Servicios Periféricos y un funcionario de la Dirección Adjunta de Recursos Humanos, que actuará como Secretario. Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración del ámbito de que se trate, sin que su número, en total, pueda ser igual o superior al de miembros designados a propuesta de la Administración. 2. La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz pero sin voto. 3. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados. 4. La Comisión podrá, en cualquier momento, recabar de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. 5. La Comisión de Valoración podrá, asimismo, solicitar los informes que juzgue necesarios, en particular de los Directores de Departamento y de Servicio y de los Delegados Especiales y Delegados de la Novena.- El plazo máximo para la resolución del presente concurso será de seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias. Décima.- 1. La adjudicación de algún puesto de la presente convocatoria implicará el cese en el puesto de trabajo anterior en los términos y plazos previstos en el artículo 48 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado (Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo). 2. Los puestos de trabajo adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública. El escrito de opción se dirigirá a la autoridad a que se refiere la base tercera apartado Los traslados que hayan de producirse por la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el Régimen de Indemnizaciones por razón de servicio. 12
13 Undécima.- 1. El presente concurso se resolverá por Resolución de que se publicará en el "Boletín ficial del Estado", en la que figurarán los datos personales del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su caso, la situación administrativa de procedencia. 2. La adjudicación del puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionarios en situación distinta a la de servicio activo supondrá su reingreso a esta situación, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas, aprobado por Real Decreto 365/1995 de 10 de marzo (B..E. de 10 de abril de 1995), y de las previsiones contenidas en la citada norma. 3. Cuando, con motivo de este concurso se adjudique una vacante a un funcionario que haya participado desde una situación distinta al servicio activo, con derecho a reserva de puesto de trabajo, y opte por no reingresar, el puesto de trabajo en el que, habiendo superado las puntuaciones mínimas establecidas en la convocatoria, sea el candidato con mayor puntuación y además lo haya solicitado con la mejor preferencia, se convertirá en su puesto de referencia cuando reingrese. Sin perjuicio de lo anterior, la vacante se adjudicará al concursante que alcance la siguiente mejor puntuación y haya superado las puntuaciones mínimas requeridas en la convocatoria. 4. Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo a través de este concurso, no podrán participar en otros concursos hasta que hayan transcurrido dos años desde que tomaron posesión de dicho puesto de trabajo, salvo que se diera alguno de los supuestos exceptuados que se contemplan en el punto 4 de la base segunda. 5. El plazo máximo para la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. A estos efectos, el cambio de residencia deberá justificarse mediante certificado de empadronamiento o cualquier otro medio que permita tener constancia del mismo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el "Boletín ficial del Estado". Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. El Subsecretario del Departamento o autoridad equivalente donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, comunicándose a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario. Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado para la Administración Pública, podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Director General de la Agencia Estatal de podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas. 13
14 6. El cómputo del plazo posesorio se iniciará, según lo previsto en el párrafo segundo del punto 5 precedente, cuando finalicen los permisos o licencias que hubiesen sido concedidos a los funcionarios que obtengan un puesto en el presente concurso, salvo que, por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se podrá diligenciar el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice dicha licencia. Duodécima.- La publicación en el "Boletín ficial del Estado" de la resolución del concurso servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los rganismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. Decimotercera.- Contra la presente convocatoria se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el "Boletín ficial del Estado", ante el Presidente de la o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación en el "Boletín ficial del Estado", ante el Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo, no pudiendo interponerse simultáneamente ambos recursos. Madrid, 28 de junio de El Presidente de P.D. de firma (Resolución de 24 de junio de 1999), el Director de Luis Pedroche y Rojo. 14
15 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS DEPARTAMENT DE GESTIN TRIBUTARIA JEFATURA 1 JEFE ADJUNT SECCIN GESTIN TRIB. 1 MADRID B ,76 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda, especialidad de Gestión y S.G.DE TECNICA TRIBUTARIA 2 JEFE ADJUNT SECCIN GESTIN TRIB. 1 MADRID B ,76 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda, especialidad de Gestión y S.G.DE INFRMACIN Y ASISTENCIA TRIB. 3 JEFE SECCIN 1 GESTIN TRIBUTARIA 1 MADRID B ,84 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda, especialidad de Gestión y S.G.DE ASISTENCIA JUR.Y CRD.NRMATIVA 4 JEFE ADJUNT SECCIN GESTIN TRIB. 1 MADRID B ,76 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda, especialidad de Gestión y DEPARTAMENT DE INSPECCIN FIN.Y TRIB. FICINA NACINAL DE INVESTIGACIN FRAUDE EQUIP CENTRAL DE INFRMACIN 5 SUBINSPECTR C NIF 1 MADRID B ,76 Las establecidas en la Res.de AEAT, 6 SUBINSPECTR NIF 1 MADRID B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, MÉRITS ESPECíFICS 15
16 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS 7 SUBINSPECTR B NIF 1 MADRID B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 8-11 SUBINSPECTR B NIF 4 MADRID B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, EQUIPS CENTRALES DE INVEST.DEL FRAUDE 12 SUBINSPECTR B NIF 1 MADRID B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR B NIF 5 MADRID B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 18 SUBINSPECTR A NIF 1 MADRID B ,00 Las establecidas en la Res.de AEAT, DEPARTAMENT DE RECAUDACIN S.G.DE CRDINACIN Y GESTIN 19 SUBJEFE UNIDAD RECAUDACIN 1 1 MADRID B ,32 Las establecidas en la de MÉRITS ESPECíFICS Conocimiento y utilización habitual de idiomas (inglés y/o francés y/o alemán) Auxiliar Conocimiento y utilización habitual de idiomas (inglés y/o francés y/o alemán) Auxiliar Conocimiento y utilización habitual de idiomas (inglés y/o francés y/o alemán) Auxiliar 16
17 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS 20 JEFE SERVICI RECAUDACIN 1 1 MADRID B ,00 Las establecidas en la de S.G.DE RECAUDACIN EJECUTIVA 21 SUBJEFE UNIDAD RECAUDACIN 1 1 MADRID B ,32 Las establecidas en la de 22 JEFE SERVICI RECAUDACIN 1 1 MADRID B ,00 Las establecidas en la de S.G.DE PRCEDIMIENTS ESPECIALES 23 SUBJEFE UNIDAD RECAUDACIN 1 1 MADRID B ,32 Las establecidas en la de 24 JEFE SERVICI RECAUDACIN 1 1 MADRID B ,00 Las establecidas en la de MÉRITS ESPECíFICS DEPARTAMENT DE ADUANAS E II.EE. JEFATURA JEFE SECCIN ESPECIAL ADUANAS II.EE 6 MADRID B ,32 Las establecidas en la rden de la Presidencia de la de 11 de julio de 1997 y posteriores modificaciones JEFE SERVICI B ADUANAS II.EE. 5 MADRID B ,00 Las establecidas en la rden de la Presidencia de la de 11 de julio de 1997 y posteriores modificaciones. S.G.DE PLANIF.,ESTADISTICA Y CRDINAC JEFE SECCIN A ADUANAS II.EE. 4 MADRID B ,84 Las establecidas en la rden de la Presidencia de la de 11 de julio de 1997 y posteriores modificaciones. FICINA NACINAL DE INSP.E INVESTIGACIN 40 SUBINSPECTR ADSCRIT NII 1 MADRID B ,84 Las establecidas en la rden de la Presidencia de la de 11 de julio de 1997 y posteriores modificaciones. 17
18 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS S.G.DE GESTIN ADUANERA 41 JEFE SECCIN ESPECIAL HRARI 1 MADRID B ,68 Tramitación y comprobación de actuaciones derivadas de la Gestión Aduanera e Impuestos Especiales con disponibilidad las 24 horas del día. DELEGACIN CENTRAL GRANDES CNTRIBUYENT. DEPENDENCIA DE CNTRL TRIBUT.Y ADUAN. AREA DE INSPECCIN EQUIPS NACINALES DE INSPECCIN SEDE BALEARES 42 SUBINSPECTR B EQUIP NACINAL INSPECC. 1 PALMA DE MALLRCA B ,04 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. SEDE BARCELNA SUBINSPECTR B EQUIP NACINAL INSPECC. 11 BARCELNA B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. SEDE MADRID SUBINSPECTR C EQUIP NACINAL INSPECC. 9 MADRID B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda SUBINSPECTR B EQUIP NACINAL INSPECC. 32 MADRID B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda SUBINSPECTR A EQUIP NACINAL INSPECC. 11 MADRID B ,00 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. SEDE NAVARRA 106 SUBINSPECTR C EQUIP NACINAL INSPECC. 1 PAMPLNA/IRUÑA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. MÉRITS ESPECíFICS Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar 18
19 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS SEDE SEVILLA SUBINSPECTR C EQUIP NACINAL INSPECC. 3 SEVILLA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda SUBINSPECTR B EQUIP NACINAL INSPECC. 2 SEVILLA B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. SEDE VALENCIA SUBINSPECTR B EQUIP NACINAL INSPECC. 3 VALENCIA B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. SEDE ZARAGZA 115 SUBINSPECTR B EQUIP NACINAL INSPECC. 1 ZARAGZA B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, Cuerpo Técnico de Hacienda. MÉRITS ESPECíFICS Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar EQUIPS NACINALES DE INSPECCIN SEDE MADRID 116 SUBINSPECTR A EQUIP NACINAL INSPECC. 1 MADRID B ,00 Las establecidas en la rden de la Presidencia de la de 11 de julio de 1997 y Aduanera posteriores modificaciones. Cuerpo Técnico de Hacienda. DEPENDENCIA DE ASISTENCIA Y SERV.TRIB. UNIDADES DE GESTIN SEDE MADRID JEFE SECCIN GRANDES CNTRIBUYENTES_2 2 MADRID B ,84 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda. 119 JEFE SECCIN ATENCIN TELEFNICA 1 MADRID B ,32 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda. Liquidación Liquidación 19
20 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS 120 JEFE SERVICI GRANDES CNTRIBUYENTES 1 MADRID B ,00 Desarrollo de funciones y tareas encomendadas a los órganos de gestión tributaria segundo de la Resolución de 19 de febrero de 2004 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Cuerpo Técnico de Hacienda. DEPARTAMENT DE INFRMATICA TRIBUTARIA JEFATURA 121 JEFE SECCIN 1 1 MADRID B ,32 Apoyo fiscal para desarrollo de programas de ayuda. Cuerpo Técnico de Hacienda. MÉRITS ESPECíFICS Liquidación Experiencia en apoyo normativo y fiscal al desarrollo de las aplicaciones para la gestión de declaraciones fiscales (IRPF,IVA o Impuesto sobre sociedades) Experiencia en los procedimientos de gestión de los Tributos (IRPF,IVA o Impuesto sobre Sociedades) Liquidación SERVICI JURIDIC DE LA AGENCIA SERV.JURIDIC REGINAL DE EXTREMADURA 122 JEFE SECCIN 1 BADAJZ B ,84 Apoyo en cuestiones jurídicas y técnicas al Abogado del Estado-Jefe en el desarrollo de las funciones del Servicio Jurídio. Cuerpo Técnico de Hacienda. Experiencia en el manejo de aplicaciones y programas de microinformática Conocimientos en Derecho Posesión de la especialidad de recaudación del Cuerpo Técnico de Hacienda DELEGACIN ESP.ANDALUCIA,CEUTA Y MELILLA D.E.SEDE ALMERIA AREA DE INSPECCIN 123 JEFE SECCIN C 1 ALMERIA B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 3 ALMERIA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 127 SUBJEFE UNIDAD DE INSPECCIN 1 ALMERIA B ,00 Las establecidas en la Res.de AEAT, 20
21 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS D.E.SEDE CADIZ AREA DE INSPECCIN 128 SUBINSPECTR ADSCRIT A 1 CADIZ B ,76 Las establecidas en la Res.de AEAT, JEFE SECCIN C 2 CADIZ B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 5 CADIZ B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, D.E.SEDE CRDBA AREA DE INSPECCIN SUBINSPECTR ADSCRIT A 3 CRDBA B ,76 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 2 CRDBA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 141 SUBJEFE UNIDAD DE INSPECCIN 1 CRDBA B ,00 Las establecidas en la Res.de AEAT, MÉRITS ESPECíFICS 21
22 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS MÉRITS ESPECíFICS 142 SUBINSPECTR JEFE SERV.C ADU.IIEE 1 CRDBA B ,80 Las contenidas en la 1998, de la Presidencia de la D.E.SEDE GRANADA AREA DE INSPECCIN 143 SUBINSPECTR ADSCRIT A 1 GRANADA B ,76 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 3 GRANADA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 147 SUBINSPECTR JEFE SECC.A ADU.IIEE 1 GRANADA B ,84 Las contenidas en la 1998, de la Presidencia de la D.E.SEDE HUELVA AREA DE INSPECCIN 148 JEFE SECCIN C 1 HUELVA B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 2 HUELVA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 151 SUBINSP.JEFE SECC.ESPECIAL ADUANAS II.EE 1 HUELVA B ,32 Las contenidas en la 1998, de la Presidencia de la 22
23 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS D.E.SEDE JAEN AREA DE INSPECCIN 152 SUBINSPECTR A 1 JAEN B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, D.E.SEDE MALAGA AREA DE INSPECCIN SUBINSPECTR ADSCRIT A 2 MALAGA B ,76 Las establecidas en la Res.de AEAT, 155 SUBINSPECTR ADSCRIT ESPECIAL 1 MALAGA B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, JEFE SECCIN C 2 MALAGA B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 5 MALAGA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, 163 SUBINSPECTR 1 UNIDAD INSPECCIN 1 MALAGA B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, MÉRITS ESPECíFICS 23
24 ANEX I RDEN PUESTS DE TRABAJ CMP. FUNCINES MÄS IMPRTANTES Y REQUISITS 164 SUBJEFE UNIDAD DE INSPECCIN 1 MALAGA B ,00 Las establecidas en la Res.de AEAT, D.E.SEDE SEVILLA SERV/SECC.DE CRDINACIN JEFE SECCIN ESPECIAL GESTIN TRIB. 2 SEVILLA B ,32 Desarrollo de las funciones quinto 4º.1.A) de la AREA DE INSPECCIN SUBINSPECTR ADSCRIT A 2 SEVILLA B ,76 Las establecidas en la Res.de AEAT, 169 JEFE SECCIN C 1 SEVILLA B ,84 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR A 8 SEVILLA B ,32 Las establecidas en la Res.de AEAT, SUBINSPECTR 1 UNIDAD INSPECCIN 2 SEVILLA B ,68 Las establecidas en la Res.de AEAT, MÉRITS ESPECíFICS 24

References: Resolución 
 artículo 20
 artículo 103
 Resolución 
 artículo 29
 Resolución 
 artículo 38
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 44
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 48
 resolución 
 Resolución 
 artículo 23
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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