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Timestamp: 2019-06-17 03:37:03+00:00

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¿Por qué el Comité Nacional?
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ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Reglamento Interno tiene por objeto definir y normar la estructura, funcionamiento y atribuciones del Comité Nacional contra el Racismo y toda forma de Discriminación, creado mediante Ley N° 045 del 8 de octubre de 2010.
ARTÍCULO 2.- (TUICIÓN Y DENOMINACIÓN).De acuerdo al artículo 7 de la Ley No. 045, el Comité Nacional está bajo la tuición del Ministerio de Culturas a través del Viceministerio de Descolonización.
A efectos del presente Reglamento Interno, el Comité Nacional de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación se denominará “Comité Nacional”.
ARTÍCULO 3.- (VALORES Y PRINCIPIOS). Todos los actos del Comité Nacional se regirán bajo los valores ético-morales: no seas flojo, no seas mentiroso, no seas ladrón y los principios establecidos en la Constitución Política del Estado y la Ley N° 045.
II. Organizaciones sociales cuyo ámbito de acción o representatividad es a nivel nacional.
a) ANAMBO - Asociación Nacional de Adultos Mayores de Bolivia
j) ASBOCEM - Asociación Boliviana contra la Esclerosis Múltiple
k) MOLVI–Bolivia – Mujeres Organizadas por la Vida Independiente Bolivia
4. Consejo Nacional de Markas y Ayllus del Qullasuyo (CONAMAQ).
5. Confederación Sindical de Comunidades Interculturales de Bolivia (CSCIB).
ARTICULO 5.- (ACREDITACIÓN Y NO REMUNERACION).
I. Las Instituciones y organizaciones integrantes del Comité Nacional conforme al Art. 8 de la Ley N° 045, acreditarán expresamente a sus representantes ante el Viceministerio de Descolonización.
La Defensoría del Pueblo y la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos en Bolivia, participarán de las sesiones del Pleno del Comité Nacional como órganos observadores y de acompañamiento técnico, con derecho a voz.
ARTICULO 7.- (ATRIBUCIONES DEL COMITÉ NACIONAL).
b. Promover, dirigir y evaluar la implementación del Plan Nacional de Acción contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
c. Formular una estrategia integral de implementación gradual del Plan Nacional de Acción contra el Racismo y toda forma de Discriminación (conforme a las disposiciones legales) que definan objetivos y metas en diferentes ámbitos, e identifique actores involucrados y responsabilidades intersectoriales.
f. Considerar y publicar anualmente los indicadores de cumplimiento del Plan Nacional de Lucha contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
g. Recibir informes y verificar los productos y contenidos comunicacionales difundidos por los medios de comunicación, conforme al artículo 13 del D.S. N° 762.
h. Impulsar y dar seguimiento a los Programas Permanentes que tengan como propósito prevenir el delito contra el racismo y toda forma de discriminación, la capacitación y formación de servidores públicos en la materia, asistencia técnica y jurídica durante los procesos judiciales.
i. Emitir resoluciones y pronunciamientos públicos oportunos sobre los hechos de racismo y toda forma de discriminación en el ámbito nacional e internacional, mediante las instancias pertinentes, así como la promoción de instrumentos de cooperación internacional de conformidad a las disposiciones (internacionales y nacionales) aplicables, como Comité Nacional y/o a través del Consejo Permanente.
l. Conocer y aprobar los estudios técnicos especializados y propuestas elaboradas por las Comisiones de Racismo y Discriminación y los Equipos técnicos en temas específicos.
m. Solicitar a los Gobiernos Autónomos Departamentales, Gobiernos Autónomos Municipales, Regionales e Indígena Originario Campesinos – IOC’s, entidades públicas y privadas y representación de la sociedad civil, informes sobre la implementación de medidas de prevención y educación para la lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación señalados en la Ley Nº 045 y el D.S. N° 762.
n. Promover la captación de recursos necesarios, mediante la Secretaría Técnica, para lograr la implementación del Plan Nacional de Acción contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
o. Otras que se requieran para el cumplimiento del Plan Nacional de Acción contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
a) Pleno del Comité Nacional.
El Pleno del Comité Nacional está conformado por todos los integrantes acreditados.
ARTICULO 10.- (SESIONES DEL PLENO DEL COMITÉ NACIONAL).
e. El Pleno del Comité Nacional se reunirá en sesión ordinaria a convocatoria del Presidente (con apoyo de la Secretaria Técnica) con una anticipación de un mes, a la fecha de su realización. El orden del día será propuesta por la Presidencia del Comité Nacional.
f. Para la realización de sesiones extraordinarias, el Presidente del Comité Nacional (a través de la Secretaria Técnica), convocará con una anticipación de siete días hábiles a la fecha de su realización. Podrá convocarse fuera del plazo señalado en aquellos casos que la Presidencia del Comité Nacional, considere de extrema urgencia.
a. Lugar, fecha y hora en que se realizara la sesión;
b. La mención sobre sesión ordinaria o extraordinaria;
c. El proyecto de Orden del Día.
II. En las sesiones extraordinarias, sólo se tratarán temas para los que fueron convocados.
III. En cada convocatoria, se deberá acompañar los documentos y anexos necesarios en relación a los temas a tratar en la sesión.
a) Asistir puntualmente a las sesiones, permaneciendo en ellas hasta su conclusión.
b) Proponer, deliberar y tomar decisiones sobre acuerdos, resoluciones y pronunciamientos públicos y demás asuntos que conozca el Pleno del Comité Nacional.
c) Presentar información a requerimiento del Comité Nacional y Comisiones respectivamente.
d) Cumplir con los acuerdos asumidos en el Pleno del Comité Nacional, en el ámbito de las facultades y competencias de la entidad a la que representa.
e) Adscribirse en las Comisiones de Racismo y toda forma de Discriminación.
f) Aprobar los informes presentados por las diferentes Comisiones al pleno del Comité Nacional.
i. Solicitar informes a las Entidades públicas y privadas acerca del cumplimiento de las acciones descritas en el Plan Nacional de Acción de lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación
ARTÍCULO 14.- (CONSEJO PERMANENTE) El Consejo Permanente está presidido por el Viceministerio de Descolonización.
g) Un/a representante de las organizaciones de las naciones o pueblos indígena originario campesinos y comunidades interculturales.
h) Un/a representante del pueblo Afroboliviano.
i) Un/a representante de las instituciones defensoras de los derechos humanos y de la sociedad civil.
ARTICULO 16. (NOMBRAMIENTO).
I. Sólo podrán ser miembros del Consejo Permanente las personas acreditadas ante el Comité Nacional.
ARTICULO 17. (ATRIBUCIONES Y FUNCIONAMIENTO).
I. El Consejo Permanente garantizara la ejecución de las atribuciones del Comité Nacional, descritas en el artículo 7 del presente reglamento.
II. El Consejo Permanente se reunirá cada dos meses y de forma extraordinaria, cada vez que se requiera a convocatoria de la Presidencia del comité Nacional o a requerimiento de cualquiera de sus miembros, siempre que su solicitud sea apoyada por al menos otros dos miembros.
III.El Viceministerio de Descolonización, convocará a las sesiones del Consejo Permanente con el Orden del Día correspondiente, con una anticipación de quince días.
IV. El Consejo Permanente tomara decisiones a través de resoluciones adoptadas por la mayoría de sus miembros.
V. El Consejo Permanente elaborara un informe sobre las acciones desarrolladas durante la gestión, el mismo que será presentado al pleno del comité nacional en sus reuniones ordinarias.
ARTÍCULO 18.- (SECRETARÍA TÉCNICA)
La Secretaría Técnica es la instancia de apoyo especializado al funcionamiento del Comité Nacional, desempeñada por la Dirección General de lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación. Al efecto contratará personal técnico, según establece el artículo 8, parágrafo IV de la Ley N° 045.
ARTÍCULO 19.- (FUNCIONES DE LA SECRETARÍA TÉCNICA)
Son funciones de la Secretaria Técnica:
b. Registrar asistencia y verificar el quórum.
c. Redactar, leer y hacer firmar, previa aprobación, el acta de la reunión anterior.
h. Apoyar en el conteo de los votos emitidos dando cuenta al Presidente.
i. Realizar tareas de coordinación técnica y operativa que fueran necesarias para canalizar las acciones de monitoreo y evaluación.
j. Coordinar operativa y administrativamente con todas las Instituciones públicas y privadas para el cumplimiento de las disposiciones del Comité Nacional.
k. Brindar apoyo logístico en la organización de las sesiones del Comité Nacional, Consejo Permanente y las reuniones de las Comisiones.
l. Efectuar seguimiento a los acuerdos que se adopten en las sesiones del Comité Nacional y Consejo Permanente.
m. Realizar seguimiento a los trabajos que efectúen las Comisiones de lucha contra el racismo y lucha contra toda forma de discriminación.
n. Recepcionar, sistematizar y sintetizar los informes de las Comisiones de lucha contra el racismo y lucha contra toda forma de discriminación y remitir a la presidencia del Comité Nacional.
q. Elaborar proyecto del programa de trabajo anual del Comité Nacional
r. Cumplir con otras funciones que instruya la Presidencia del Comité Nacional.
ARTÍCULO 20.- (COMISIONES)
I. El funcionamiento de las Comisiones: a) de lucha contra el Racismo y b) de lucha contra toda forma de Discriminación; está presidido por el Viceministerio de Descolonización a través de la Dirección General de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación.
a. Apoyar en la implementación de la Ley N° 045 y el Plan Nacional de Acción Contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
b. Elaborar informes técnicos de evaluación semestral sobre el cumplimiento del Plan Nacional de Acción (en la temática de su competencia) para consideración de la presidencia del Comité Nacional a través de la Secretaría Técnica.
c. Solicitar a los integrantes del Comité Nacional la información necesaria para trabajos técnicos específicos.
d. Elaborar propuestas, observaciones y pronunciamientos mediante informes técnico legal a la Presidencia del Comité Nacional, sobre proyectos de ley, políticas públicas, planes u otros relacionados con temas de Racismo o Discriminación.
e. Promover en el ámbito de sus competencias, la coordinación e implementación de las acciones que sean necesarias para el cumplimiento de los acuerdos y recomendaciones asumidos en el Pleno del Comité Nacional.
g. Dirigir la elaboración de informes sobre los asuntos que se les encomienda dentro del plazo fijado por el Comité Nacional, instancia que podrá aprobar o rechazar.
h. Otras funciones asignadas por el Comité Nacional.
En cumplimiento al artículo 10 de la Ley N° 045, se crea el Sistema de recepción, registro y seguimiento de procesos administrativos y judiciales por racismo y toda forma de discriminación, con carácter permanente, dependiente del Viceministerio de Descolonización.
ARTÍCULO 23.- (OBJETIVOS).
a. Implementar y desarrollar un Sistema de Registro y una base de datos sobre las denuncias presentadas referentes al racismo y toda forma de discriminación.
b. Efectuar análisis técnicos sobre comportamientos y actitudes racistas y/o discriminatorias, así como de sectores vulnerables para la formulación de políticas públicas pertinentes.
c. Generar reportes periódicos de carácter analítico en las diversas esferas sobre el proceso de cumplimiento de la Ley N° 045 y la evolución de los comportamientos de Racismo y Discriminación en Bolivia.
TERCERA.- El domicilio legal del Comité Nacional contra el Racismo y toda forma de Discriminación es el despacho del Viceministerio de Descolonización.
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References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2
 artículo 7

ARTÍCULO 3
 artículo 13

ARTÍCULO 14
 artículo 7

ARTÍCULO 18
 artículo 8

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20
 artículo 10

ARTÍCULO 23