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Timestamp: 2019-02-20 03:17:39+00:00

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In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalita' tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non gia' l'assenza o la speciale tenuita' del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento - Renato D'Isa
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In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalita’ tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non gia’ l’assenza o la speciale tenuita’ del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento
Corte di Cassazione, sezione sesta civile, ordinanza 4 aprile 2018, n. 8194.
In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalita’ tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non gia’ l’assenza o la speciale tenuita’ del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento, in quanto sintomatica dell’atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti.
Ordinanza 4 aprile 2018, n. 8194
Data udienza 23 gennaio 2018
Dott. DORONZO Adriana – Presidente
Dott. GHINOY Paola – rel. Consigliere
Dott. CAVALLARO Luigi – Consigliere
Dott. DE MARINIS Nicola – Consigliere
sul ricorso 21808-2016 proposto da:
(OMISSIS) SCARL, in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), che la rappresenta e difende unitamente all’avvocato (OMISSIS);
avverso la sentenza n. 9/2016 della CORTE D’APPELLO di ANCONA, depositata il 21/03/2016;
udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio non partecipata del 23/01/2018 dal Consigliere Dott. PAOLA GHINOY.
1. (OMISSIS) veniva licenziata da (OMISSIS) s.c.a.r.l. a seguito di contestazione disciplinare con la quale le si addebitava di avere prelevato due confezioni di caramelle all’interno del supermercato al di fuori dell’orario di lavoro, occultandole all’interno della sua borsa personale, e di avere prelevato nella stessa occasione dal carrello della spesa due confezioni di cracker Mulino Bianco, avere tagliato i punti della raccolta presenti nella confezione e avere collocato di nuovo i pacchetti di cracker nello scaffale, riponendo i punti all’interno della propria borsa.
2. La Corte d’appello di Ancona, in riforma della sentenza del Tribunale della stessa sede, riteneva che la condotta addebitata fosse emersa in maniera chiara ed inequivoca dalla visione del filmato ripreso dalle telecamere a circuito interno, che attestava la volontarieta’ delle sottrazioni e del danneggiamento delle confezioni. La condotta realizzata, tale da integrare gli estremi di reati dolosi, era idonea ad avviso della Corte d’appello a determinare la rottura del vincolo fiduciario, considerate anche le mansioni di cassiera svolte dalla lavoratrice, con il relativo maneggio di denaro aziendale, ne’ induceva in senso contrario l’esiguo valore dei beni sottratti, in quanto la condotta, neppure determinata da motivi di bisogno, giustificava una prognosi non favorevole sulla correttezza del futuro adempimento.
3. Per la cassazione della sentenza (OMISSIS) ha proposto ricorso, a fondamento del quale formula tre motivi, illustrati anche con memoria ex articolo 380 bis c.p.c., comma 2.
4. La Coop. (OMISSIS) Societa’ Cooperativa, gia’ (OMISSIS) s.c.a.r.l., ha resistito con controricorso.
5. Il Collegio ha autorizzato la redazione della motivazione in forma semplificata.
1. come primo motivo, la ricorrente deduce l’omesso esame di un fatto decisivo che e’ stato oggetto di discussione tra le parti, relativamente alla circostanza del passaggio della pochette con le forbicine al figlio che la accompagnava nella circostanza. Sostiene che dalla visione del filmato nei fotogrammi precedenti a quelli valorizzati dalla Corte d’appello emergerebbe che il danneggiamento dei pacchi di cracker sarebbe avvenuto ad opera del figlio;
2. come secondo motivo, deduce l’omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che e’ stato oggetto di discussione fra le parti, per avere la Corte d’appello omesso l’esame del colloquio avvenuto con il Capo reparto dopo essere stata fermata, nel corso del quale ella non aveva ammesso le accuse, ma era rimasta perplessa;
3. come terzo motivo, deduce la violazione e falsa applicazione degli articoli 2106 e 2119 c.c., della L. n. 604 del 1966, articolo 1 relativamente alla nozione di giusta causa di licenziamento e di proporzionalita’. Lamenta che la Corte d’appello non abbia considerato tutte le circostanze del fatto, quali l’assenza di precedenti disciplinari e l’esiguita’ del furto anche in relazione alla spesa complessiva fatta quella mattina, di Euro 300.
4. Con riferimento ai primi due motivi, occorre ribadire quanto e’ stato precisato da Cass. S.U. 07/04/2014, n. 8053 e 8054, che l’articolo 360 c.p.c., n. 5, cosi’ come riformulato a seguito della novella legislativa, configura un vizio specifico denunciabile per cassazione, costituito dall’omesso esame di un fatto storico, principale o secondario, la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali, che abbia costituito oggetto di discussione tra le parti e abbia carattere decisivo (e cioe’ che, se esaminato, avrebbe determinato un esito diverso della controversia); con la conseguenza che, nel rigoroso rispetto delle previsioni dell’articolo 366 c.p.c., comma 1, n. 6 e articolo 369 c.p.c., comma 2, n. 4, il ricorrente e’ tenuto ad indicare il fatto storico, il cui esame sia stato omesso, il dato, testuale o extratestuale, da cui esso risulti esistente, il come e il quando tale fatto sia stato oggetto di discussione processuale tra le parti e la sua decisivita’.
5. Nel caso, i motivi non sono fondati, in quanto i fatti dei quali si lamenta l’omesso esame (la rottura dell’involucro dei pacchi di biscotti sarebbe stata opera del figlio della ricorrente; nel corso del colloquio avuto con il capufficio nell’immediatezza dei fatti la (OMISSIS) non avrebbe ammesso l’addebito) non sono decisivi nel senso patrocinato, in quanto l’impossessamento dei bollini asportati con inserimento nella borsa sono stati comunque operati dalla (OMISSIS), come visivamente riscontrato dal giudice di merito, ed inoltre ella era responsabile delle azioni del figlio minorenne, al quale riferisce di avere passato la pochette con le forbicine con le quali e’ stato realizzato il danneggiamento, cosi’ rendendosene compartecipe, ne’ assume rilevanza il fatto che ella non abbia ammesso gli addebiti, che sono stati comunque accertati.
6. Anche il terzo motivo e’ infondato, considerato che la Corte ha valutato tutti gli elementi della fattispecie concreta (le modalita’ del fatto, la sua volontarieta’, l’assenza di una situazione di bisogno) in modo da comprenderne l’incidenza sull’affidabilita’ nella correttezza del futuro adempimento, in relazione alle mansioni svolte dalla dipendente.
7. La soluzione adottata dal giudice di merito e’ dunque coerente con gli arresti di questa Corte, secondo i quali in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalita’ tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non gia’ l’assenza o la speciale tenuita’ del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento, in quanto sintomatica dell’atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti (Cass. n. 16260 del 19/08/2004, Cass. n. 5434 del 07/04/2003). In tale valutazione complessiva, la condotta lavorativa pregressa costituisce uno dei possibili elementi di valutazione, che pero’ nel caso concreto puo’ essere ritenuto meno significativo rispetto alle riscontrate modalita’ del fatto ed all’elemento soggettivo che l’ha connotato.
8. Per tali motivi, condividendo il Collegio la proposta del relatore, il ricorso, manifestamente infondato, va rigettato con ordinanza in camera di consiglio, ai sensi dell’articolo 375 c.p.c., comma 1, n. 5.
9. La regolamentazione delle spese processuali, liquidate come da dispositivo, segue la soccombenza.
10. Sussistono i presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, previsto dal Decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 2002, n. 115, articolo 13, comma 1 quater, introdotto dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, articolo 1, comma 17.
rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimita’, che liquida in 3.500,00 per compensi, oltre ad Euro 200,00 per esborsi, rimborso spese generali nella misura del 15% ed accessori di legge.
Ai sensi del Decreto Legislativo n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater, da’ atto della sussistenza dei presupposti per il versamento da parte della ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso a norma dello stesso articolo 13, comma 1 bis.

References: sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 articolo 380
 articolo 1
 Cass. 
 sentenza 
 articolo 369
 Cass. 
 articolo 13
 articolo 1
 articolo 13
 articolo 13