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BOE.es - Documento BOE-A-2010-13258
Documento BOE-A-2010-13258
«BOE» núm. 201, de 19 de agosto de 2010, páginas 72900 a 72909 (10 págs.)
BOE-A-2010-13258
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/04/(6)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A. (Código de Convenio n.º 9009592), que fue suscrito con fecha 10 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Ámbito Territorial. El presente convenio colectivo será de aplicación a la Empresa Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A. en todo el territorio del Estado Español.
Ámbito Personal. Los preceptos contenidos en este convenio afectan a todos los trabajadores de Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A.
El presente acuerdo entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2.010.
La duración del acuerdo será de 3 años, es decir, desde el 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre del 2.012. Si llegada la fecha del vencimiento del convenio, las partes no hubieran denunciado el mismo, se prorrogará tácitamente año a año, salvo acuerdo entre las partes, siendo objeto de negociación todos los puntos que las partes soliciten.
Cualesquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente acuerdo antes del 31 de octubre de 2012 por cualquier medio fehaciente.
El escrito de denuncia se cursará simultáneamente a cada una de las partes firmantes de este acuerdo.
Las partes convienen que, finalizada la vigencia del convenio colectivo por denuncia de alguna de ellas, el contenido tanto normativo como obligacional del mismo no perderá vigencia hasta la entrada en vigor del que lo suceda. Se exceptúa de lo anterior la cláusula referida a la subida salarial y al artículo 9.1.
La subida salarial se producirá en los años de convenio mediante cantidad a cuenta a determinar y una revisión para adecuar la subida salarial al IPC real más la variación acordada. Dicha compensación se efectuará una vez publicado el IPC de noviembre a noviembre y se regularizará preferentemente en el mes de diciembre de cada ejercicio (tanto al alza como a la baja).
Salario base: En el año 2010 el incremento salarial del concepto de salario base será equivalente al IPC real en los términos indicados (nov. a nov.). Se abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, una cantidad a cuenta del 1% aplicado al concepto de salario base.
Para aquellos trabajadores con salario base inferior o igual a 17.000,00€ brutos anuales, a fecha 30 de noviembre de 2009 y calculado a jornada completa, el incremento salarial del concepto de salario base será el equivalente al IPC real + 0,5%. Se abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, una cantidad a cuenta del 1,5% aplicado al concepto de salario base.
Antigüedad: En el año 2010 el incremento salarial del concepto de antigüedad será equivalente al IPC real en los términos indicados (nov a nov). Se abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, una cantidad a cuenta del 1% aplicado al concepto de antigüedad.
Se exceptúa de la revisión salarial, los trienios devengados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 para los cuales se mantiene lo dispuesto en el artículo 7.º del convenio colectivo de 1994-1995, publicado en el B.O.E. de 21 de abril de 1995. Así mismo se mantiene vigente lo dispuesto en el artículo 7.2 y 7.3 del referido convenio.
Cláusula de revisión: Se establece una cláusula de revisión para el supuesto en que el IPC real, computado desde el 30 de noviembre de 2009 al 30 de noviembre de 2010, sea inferior o superior 1%. La empresa regularizará preferentemente en el mes de diciembre (tanto al alza como a la baja) la diferencia entre la cantidad entregada a cuenta y el IPC real con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010.
Para aquellos trabajadores con salario base inferior o igual a 17.000,00€ brutos anuales, a fecha 30 de noviembre de 2009 y calculado a jornada completa, se establece una cláusula de revisión para el supuesto en que el IPC real, computado desde el 30 de noviembre de 2009 al 30 de noviembre de 2010, sea inferior o superior al 1%. La empresa regularizará preferentemente en el mes de diciembre (tanto al alza como a la baja) la diferencia entre la cantidad entregada a cuenta y el IPC real más 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010.
Salario base: En el año 2011 la revisión salarial del concepto de salario base será equivalente al IPC real más 0,5% en los términos indicados (nov. a nov.). Se abonará, desde el 1 de enero de 2011, una cantidad a cuenta aplicado sobre el concepto de salario base.
Antigüedad: En el año 2011 el incremento salarial del concepto de antigüedad será equivalente al IPC real + 0,5% en los términos indicados (nov a nov). Se abonará, desde el 1 de enero de 2011, una cantidad a cuenta aplicado sobre el concepto de antigüedad.
Se exceptúa la revisión salarial a los trienios devengados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 para los cuales se mantiene lo dispuesto en el artículo 7.º del convenio colectivo de 1994-1995, publicado en el BOE de 21 de abril de 1995. Así mismo se mantiene vigente lo dispuesto en el artículo 7.2 y 7.3 del referido convenio.
Cláusula de revisión: Se establece una cláusula de revisión para el supuesto en que el IPC real, computado desde el 30 de noviembre de 2010 al 30 de noviembre de 2011, sea inferior o superior a la cantidad a cuenta abonada. La empresa regularizará preferentemente en el mes de diciembre (tanto al alza como a la baja) la diferencia entre la cantidad a cuenta y el IPC real más 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011.
Salario base: En el año 2012 la revisión salarial del concepto de salario base será equivalente al IPC real más 1% en los términos indicados (nov a nov). Se abonará, desde el 1 de enero de 2012, una cantidad a cuenta aplicado sobre el concepto de salario base.
Antigüedad: En el año 2012 el incremento salarial del concepto de antigüedad será equivalente al IPC real más 1% en los términos indicados (nov a nov). Se abonará, desde el 1 de enero de 2012, una cantidad a cuenta aplicado sobre el concepto de antigüedad.
Cláusula de revisión: Se establece una cláusula de revisión para el supuesto en que el IPC real, computado desde el 30 de noviembre de 2011 al 30 de noviembre de 2012, sea inferior o superior a la cantidad a cuenta abonada. La empresa regularizará preferentemente en el mes de diciembre (tanto al alza como a la baja) la diferencia entre la cantidad a cuenta y el IPC real más 1% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012.
Definición concepto de antigüedad: La cantidad en concepto de antigüedad consistirá en un aumento periódico por tiempo de servicios prestados, consistente en trienios sin tope, para todas las categorías profesionales y cuyo valor a 30 de noviembre de 2009 era de 655,74 € brutos anuales por trienio, cuyo abono se efectuará distribuidos en 14 pagas anuales. Este importe se incrementará anualmente con la subida salarial pactada en cada ejercicio para este concepto.
La cantidad se percibirá a partir del primer día del año natural en que se cumplan los trienios.
1. Se establece una jornada anual máxima de mil seiscientas setenta y cinco horas (1.675) para los años 2010, 2011 y 2012.
Los días 24 y 31 de diciembre tendrán el carácter de días de permiso retribuido.
El día 5 de enero el horario de trabajo será de 8:30 a 14:00 horas.
El Miércoles Santo el horario será de 8:30 a 14:00 horas.
Para el año 2010 tendrán carácter de días de permiso retribuido los tres días que las partes han establecido.
Para los años 2011 y 2012 serán pactados los tres días de permiso retribuido antes del 30 de noviembre del año anterior a su disfrute, una vez que se conozca el calendario laboral.
Los viernes que no se incluyan en la jornada intensiva el horario será de 8:30 a 14:00 horas.
Las vacaciones se podrán fragmentar en dos periodos, siendo la duración mínima de siete días naturales. Con relación a este periodo, se consolida el cómputo de Semana Santa, Navidad, Año Nuevo, Semana de Reyes y aquellas semanas en que se ubiquen los días de permiso retribuido, de un día más de los laborales existentes, no computándose como laborable el día de permiso retribuido.
Los trabajadores del Centro de Trabajo de Pamplona disfrutarán de un período de vacaciones durante San Fermín, es decir, desde el día 6 al 14 de julio y podrán fraccionar el resto de los días de vacaciones en otros dos periodos más. En caso de que se soliciten vacaciones en los días inmediatamente anteriores y/o posteriores, pero continuos, a los días 6 al 14 de julio, se considerarán como un periodo de los dos disponibles citados anteriormente, y se computarán con el mismo criterio que las vacaciones ordinarias, siendo por tanto, de al menos 7 días la duración mínima de este periodo.
El disfrute de vacaciones se realizará preferentemente en los cuatro meses de duración de la jornada intensiva, presentando la solicitud de disfrute al responsable jerárquico superior, para su posterior envío a la Subdirección General de la empresa, a los efectos de dar su visto bueno, con anterioridad al 31 de marzo del año 2010, 2011 y 2012. En aquellos centros de trabajo con 5 o menos trabajadores el mayor de los períodos de vacaciones será disfrutado en el mes de agosto.
El disfrute de los días de vacaciones en la Semana de Reyes se podrá solicitar como vacaciones correspondiente al año anterior a su disfrute o bien del mismo año.
La política de prevención de riesgos laborales y salud laboral de la empresa se seguirá ejerciendo con la información, consulta y participación de los representantes de los trabajadores, con las mejoras que ofrece la empresa y considerando la legislación vigente en cada momento.
La empresa seguirá manteniendo el concierto con la Sociedad de Prevención que se determine en cada momento, las actividades de Servicio de Prevención Ajeno, en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, y Psicosociología, Vigilancia Médica de la Salud para todos los centros de trabajo.
La empresa, en su interés por la protección y la vigilancia de salud de los trabajadores, seguirá realizando anualmente el reconocimiento médico a todos sus trabajadores que se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
El mencionado reconocimiento se lleva a cabo cuando el trabajador presta su consentimiento y respetando siempre el derecho a la intimidad, la dignidad del trabajador y la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud.
Las ausencias y faltas al trabajo justificadas debidamente mediante volante del médico de cabecera o especialista, no serán descontadas del salario real.
2. Tres días en caso de nacimiento de un hijo o adopción.
3. Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad mientras dure la enfermedad u hospitalización. El disfrute de estos días se podrá solicitar mientras dure la enfermedad u hospitalización y se evaluará previamente por el responsable jerárquico superior, para su posterior envío a la Dirección de la empresa, a los efectos de dar el visto bueno definitivo.
En los supuestos 2, 3 y 4 anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento superior a los 150 Kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso.
a) El contrato de trabajo podrá suspenderse por maternidad de la mujer trabajadora, paternidad, así como por adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Él otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
La empresa podrá conceder a los trabajadores que así lo soliciten, un préstamo sin interés de hasta un importe equivalente a cinco mensualidades, con un máximo de 6.010,12 €, a devolver por medio de descuento en nómina de un porcentaje no inferior al 10% mensual del bruto a percibir por el trabajador, por las siguientes causas:
a) Guarda legal: Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de ocho años, o algún disminuido psíquico o físico que no desempeñe ninguna otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En el caso de que fuera necesario hacerse, el valor de la hora se calculará sobre el salario base hora, y teniendo un recargo del 100% las realizadas en días laborables y el 200% las realizadas en días festivos.
En todos los temas no abordados o contemplados en este texto se estará a lo marcado en la legislación existente fijada en el Estatuto de los Trabajadores, o por cualquier otra normativa que sustituya o complemente a dicho Estatuto.
Se establecen para el año 2010 las siguientes categorías profesionales que se citan a continuación, a las que sea acompañan los salarios provisionales a 1 de enero de 2010.
14.118,86
15.450,26
Titulado Diagnóstico Social
15.891,70
16.449,17
17.657,45
19.190,70
19.731,90
21.018,38
Titulado grado medio Parque Público
22.071,81
27.403,14
28.425,27
31.583,64
37.110,77
Titulado grado medio general
38.689,95
39.479,55
Vigencia desde el 1 de ennero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
SE MODIFICA el art. 7, por Resolución de 23 de enero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-1654).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 3 de mayo de 2007 (Ref. BOE-A-2007-9816).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7
 resolución 
 Resolución 
 Resolución