Source: http://docplayer.pl/60430449-Warszawa-dnia-18-lipca-2016-r-poz-uchwala-nr-rady-gminy-w-grabowie-nad-pilica-z-dnia-17-maja-2016-r.html
Timestamp: 2018-11-21 11:01:29+00:00

Document:
Warszawa, dnia 18 lipca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR RADY GMINY W GRABOWIE NAD PILICĄ. z dnia 17 maja 2016 r. - PDF
Download "Warszawa, dnia 18 lipca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR RADY GMINY W GRABOWIE NAD PILICĄ. z dnia 17 maja 2016 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 18 lipca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR RADY GMINY W GRABOWIE NAD PILICĄ z dnia 17 maja 2016 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą Na podstawie: art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2016 r, poz. 446 ), art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia roku Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2014 roku, poz. 191 z późniejszymi zmianami), Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (t. j. Dz. U. z 2014 roku, poz. 416 z późniejszymi zmianami) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 1. Rada Gminy w Grabowie nad Pilicą uchwala co następuje: 1. Uchwala się Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Grabów nad Pilicą. 3. Traci moc uchwała: -Uchwała Nr XXVI/124/09/2009 Rady Gminy Grabów nad Pilicą z dnia 27 kwietnia 2009 roku w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i zespołach szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą Uchwała podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Przewodniczący Rady Gminy: Andrzej Chrabąszcz
2 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 2 Poz Postanowienia ogólne: REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą Rozdział I 1. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr Rady Gminy w Grabowie nad Pilicą z dnia 17 maja 2016 r. Tabela zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. 2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) nagród jubileuszowych; 2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 3) zasiłku na zagospodarowanie; 4) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy; 5) odpraw z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę; 6) dodatku za wysługę lat; określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzeń Ministra Edukacji Narodowej. Dodatek za wysługę lat: Rozdział II Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami zawartymi w art. 33 Karty Nauczyciela. 2. Zasady zaliczania okresu zatrudnienia oraz okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wynikają z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydanego na podstawie art. 33 Karty Nauczyciela. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. 5. Dodatek nie przysługuje w okresie pozostawania w stanie nieczynnym. 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem dyrektorów szkół. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów szkół (zespołów szkół) w każdej placówce jest przyznawany na czas nie krótszy niż 6 miesięcy.
3 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 3 Poz Rada Gminy upoważnia Wójta do utworzenia wydzielonego funduszu na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół. 1. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego: 5. -dla nauczycieli w tym dla wicedyrektorów szkół (zespołów szkół) od 2 20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego. - dla dyrektorów szkół (zespołów szkół) od 4 40 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku dla nauczyciela ustala oraz przyznaje dyrektor szkoły (zespołu szkół), a dla dyrektora szkoły (zespołu szkół) organ prowadzący. 3. O wysokości dodatku nauczyciel lub dyrektor szkoły (zespołu szkół) jest powiadamiany na piśmie. Warunkiem przyznania nauczycielowi i dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych przez uczniów, a w szczególności: 6. a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym. 2. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo- opiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych dzieci i młodzieży poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych przy współpracy z rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne i efektywne działania na rzecz wychowanków potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, a także stałą współpracę z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną. 3. Realizacja nowatorskich metod i działań pozwalających osiągnąć wymierne sukcesy edukacyjne i wychowawcze poprzez wprowadzenie programów własnych i innowacji. 4. szczególne zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: a) inicjowanie imprez i uroczystości szkolnych, b)udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz organizacji uczniowskich działających w szkole, d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów, e) skuteczne kierowanie rozwojem dziecka szczególnie uzdolnionego oraz efektywna praca z dzieckiem słabym, f) za rzetelne przestrzeganie obowiązków i dyscypliny pracy 5. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym poprzez: a) tworzenie odpowiednich warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły, dbałość o bazę szkoły i odpowiednie wyposażenie w środki dydaktyczne oraz sprzęt, sprawne
4 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 4 Poz organizowanie działalności administracyjnej, zapewnienie przestrzegania odpowiednich warunków BHP i P. POŻ, b) dbałość o jakość świadczonej pracy przez nauczycieli, w tym: przestrzeganie dyscypliny, podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych nauczycieli, organizacja dodatkowych zajęć pozwalających na rozwój dzieci uzdolnionych oraz zagospodarowanie czasu wolnego, c) umiejętne diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli, d) właściwą realizację polityki kadrowej oraz oświatowej, e) umiejętne gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w planach finansowych szkoły oraz pozyskiwanie dodatkowych środków, w tym z funduszy europejskich, f) konstruktywną współpracę z radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim, g) aktywną współpracę z organami samorządowymi, środowiskiem lokalnym, instytucjami i organizacjami działającym i na rzecz dzieci i młodzieży, h) przestrzeganie prawa pracy oraz właściwe wywiązywanie się z obowiązków pracodawcy. i) umiejętne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w podległej placówce oświatowej Godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne. Rozdział III 7. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i zastępstwa doraźnego ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych nauczyciela. 8. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych wypłacane są, gdy liczba godzin faktycznie przepracowanych w danym tygodniu przekracza ustalony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym wypłaca się także wtedy, gdy nauczyciel nie mógł zrealizować zajęć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy a w szczególności w związku z: - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub za dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tym dniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły. 4. Za odpowiednio zorganizowane i udokumentowane zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze lub wychowawcze realizowane przez nauczyciela w dzień wolny od pracy otrzymuje on inny dzień wolny. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na zasadach określonych w art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela.
5 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 5 Poz Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. Rozdział IV Dodatek za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych Zgodnie z art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela ustala się dodatki dla nauczycieli za pracę w trudnych warunkach w kwotach za: a) indywidualne nauczanie dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego płatne 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę b) prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych i przyznaje się dodatek w wysokości nie przekraczającej 20 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę 2. Za pracę w warunkach uciążliwych 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. 3. Dodatek ten wypłacany jest z dołu za faktycznie zrealizowane godziny. 4. Dodatek ten wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. Dodatki funkcyjne Rozdział V Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, funkcji uprawniającej do jego pobierania, a jeśli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. 3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 4. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół ustala organ prowadzący według tabeli będącej załącznikiem do niniejszego regulaminu, uwzględniając warunki organizacyjne szkoły, jej wielkość i inne uwarunkowania funkcjonowania szkoły. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów ustala dyrektor szkoły. 6. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli wynoszą miesięcznie: a) wychowawstwo klasy i oddziału przedszkolnego 100 zł. b) opiekun stażu zł. i są przyznawane przez dyrektora zespołu szkół, szkoły na czas pełnienia funkcji. 7. W przypadku zbiegu należności za dodatki funkcyjne wypłaca się je w przysługującej wysokości. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Rozdział VI Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli są naliczane w wysokości 1 % tj. w wysokości ustawowej planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli: a) 30 % przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Grabów nad Pilicą b) 70 % przeznacza się na nagrody dyrektora zespołu szkół, szkoły. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i są przyznawane nauczycielom przez dyrektora szkoły, a dyrektorom zespołów szkół, szkół przez organ prowadzący.
6 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 6 Poz Wysokość przyznanej nagrody Wójta nie może być niższa niż 1500 zł i wyższa niż 5000 zł brutto. 4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić: a) dyrektor szkoły dla nauczyciela, b) rada pedagogiczna dla nauczyciela, dla dyrektora, c) rada szkoły lub rada rodziców dla nauczyciela, dla dyrektora, d) związki zawodowe działające na terenie szkoły dla nauczyciela dla dyrektora. 4. Wysokość przyznanej nagrody Dyrektora nie może być niższa niż 700 zł i wyższa niż 2000 zł brutto 5. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w szkole jeden rok lub uzyskał kolejny stopień awansu zawodowego oraz spełnia następujące kryteria: a) osiąga dobre wyniki nauczania b) posiada osiągnięcia wychowawcze w pracy z uczniami uzdolnionymi c) wzorowo przygotowuje i organizuje uroczystości szkolne i inne zadania statutowe d) w sposób kreatywny i skuteczny prowadzi działalność profilaktyczną, opiekuńczą i wychowawczą e) uczestniczy zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego nauczycieli i zdobywa dodatkowe kwalifikacje lub umiejętności przydane do pracy zawodowej 6. Nagrody, o których mowa mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, zakończenia roku szkolnego, budżetowego lub w innym czasie uzasadniającym przyznanie nagrody. Dodatek mieszkaniowy. Rozdział VII Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela, zwany dalej dodatkiem. 2. Wysokość dodatku, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 1,0% 2) przy dwóch osobach w rodzinie 1,5% 3) przy trzech osobach w rodzinie 2,0% 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 2,5% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679). 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się do pełnego złotego. 4. Do członków rodziny, o której mowa w ust 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) współmałżonka, 2) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej nie dłużej jednak niż do 21 roku życia, 3) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia przez nie studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 4) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
7 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 7 Poz Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący. 7.Do wniosku o którym mowa w pkt 6 nauczyciel dołącza oświadczenie dotyczące jego stanu rodzinnego, określonego zgodnie z zasadami wskazanymi w pkt O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w pkt 4, nauczyciel powiadamia dyrektora, nauczyciel pełniący funkcję dyrektora wójta gminy. Powiadomienia nauczyciel dokonuje na piśmie. W przypadku nie powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego 2) od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeśli jest to pierwszy dzień miesiąca od tego dnia. 10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania wynagrodzenia za czas choroby, 3) pobierania zasiłku: chorobowego, macierzyńskiego, opieki nad chorym członkiem rodziny. 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 11. Dodatek wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Postanowienia końcowe: Rozdział VIII Dodatki przyznane zgodnie z niniejszym regulaminem wypłaca się nauczycielom razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 2. Zmiany niniejszego regulaminu wprowadza się w trybie przewidzianym dla jego nadania. 3. Zobowiązuje się dyrektorów szkół do udostępnienia treści regulaminu wszystkim nauczycielom zatrudnionym w szkołach na terenie gminy. 4. Powyższy regulamin uzgodniono ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Kozienicach
8 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 8 Poz Załącznik Nr 1 do Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą Tabela dodatków funkcyjnych dla dyrektorów zespołów szkól, szkół i nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół, szkołach prowadzonych przez Gminę Grabów n/pilicą. Lp. Stanowisko % stawki dodatku funkcyjnego od - do Podstawa naliczenia 1. Dyrektor zespołu szkół % osobistego wynagrodzenia zasadniczego 2. Wicedyrektor zespołu szkół % osobistego wynagrodzenia zasadniczego 3. Dyrektor szkoły % osobistego wynagrodzenia zasadniczego
9 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 9 Poz Załącznik Nr 2 do Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą Tabela dodatków funkcyjnych dla nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół, szkołach prowadzonych przez Gminę Grabów n/pilicą. Lp. Stanowisko stawka dodatku funkcyjnego 1. Opiekun stażu 100 zł 2. Wychowawca klasy 100 zł

References: art. 18
 art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 30
 art. 91
 art. 33
 art. 33
 art. 42
 art. 39
 art. 34