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NEGOCIACION COLECTIVA. - ppt descargar
Publicada porVenceslás Santiago
Presentación del tema: "NEGOCIACION COLECTIVA."— Transcripción de la presentación:
NEGOCIACION COLECTIVA.ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA.
ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA.Recepción, notificación, custodia, certificación y autentifícación de todos los documentos derivados de la negociación colectiva Tutelar de la legalidad del proceso Sancionador y fiscalizador Resolutorio Ministro de Fe Mediador, a través de los buenos oficios
ROL DE RECEPCIÓN Declaración de período no apto:Declaración de período no apto: Que el empleador sólo puede hacer	durante el mes de Junio, cuando en su empresa no existe instrumento colectivo vigente. (no puede exceder de 60 días) Proyecto de contrato colectivo: Art. 324 Código del Trabajo: Copia del proyecto de contrato colectivo, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibida por éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo. Plazo para la entrega : dentro de los 5 días siguientes a la presentación al empleador.
Respuesta del empleador. (art. 330) ROL DE RECEPCIÓN Aviso del artículo 320: Que procede efectuar cuando en la empresa no existe instrumento colectivo vigente (art. 318) Respuesta del empleador. (art. 330) Reclamación de legalidad (art. 331) Acuerdo de prórroga de la votación de última oferta (art.369,inciso 1º) Ultima oferta del empleador (art. 379) Votación de última oferta o huelga (art. 372) Denuncias: prácticas desleales, reemplazo ilegal de funciones, reintegro fuera de plazo. (art. 381, 387 al 390) Instrumento colectivo afinado (art. Art. 344, inciso final)
ROL DE ARCHIVO Y CUSTODIA.* Toda la documentación derivada de la negociación colectiva forma parte del archivo permanente de la Dirección del Trabajo, guardándose manualmente en carpetas habilitadas a este efecto, y computacionalmente, en el sistema informático de dicho Servicio, denominado SIRELA. * Esta documentación se encuentra calificada como “CONFIDENCIAL”, permitiéndose su acceso solamente a las partes involucradas en el respectivo proceso: trabajadores y empleadores.
ROL TUTELAR DE LA LEGALIDADDEL PROCESO. El dictamen 4192/157, de 9 de Octubre de 2003, ha establecido que el Estado, representado para estos efectos por la Dirección del Trabajo, debe velar por la legalidad formal del respectivo proceso. A su vez, el dictamen 5018/219, de 24 de Noviembre de 2003, ha concluido que la ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo, la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido, removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo. Sobre la base de esta doctrina, en la oportunidad que se ingrese en las Inspecciones del Trabajo, cualquier documento derivado de una negociación colectiva, deberá pasar al visto bueno de la correspondiente Unidad de Relaciones Laborales, para su revisión en derecho.
Aspectos de legalidad que se revisanen los proyectos de contratos colectivos : *	Firma del empleador o de quien lo represente *	Que haya sido presentado dentro de los plazos que establece el artículo 322 del Código del Trabajo. *	Que venga debidamente firmado por la comisión negociadora *	Si negocia un grupo de trabajadores, verificar que la nómina de involucrados venga firmada o con la impresión digital de los trabajadores. *	Si negocia un sindicato y tiene adherentes, comprobar que éstos hayan firmado la nómina respectiva. *	Si se negocia por primera vez, instruir respecto de la modificación que tiene en los plazos de la negociación colectiva la aplicación del artículo 320 del Código del Trabajo.
PRESENTACION DEL PROYECTO DENTRODE LOS PLAZOS LEGALES. Proyecto presentado antes del plazo legal ( 40 y 45 días anteriores a la fecha de término del contrato o convenio colectivo vigente) Ante esta situación, se instruirá a la comisión negociadora para que lo presente nuevamente y, de este modo, salvar el error, que puede dar origen a una observación de legalidad de fondo por parte del empleador. Proyecto presentado después del plazo legal, no es posible el saneamiento de este vicio, como en el caso anterior, dependiendo sus consecuencias de la respuesta del empleador. Si no lo objeta, el proceso continúa normalmente. Si lo hace, el proceso finaliza y los trabajadores sólo podrán volver a negociar, por esta vía, con posterioridad a la fecha de término del contrato colectivo que los involucra.
Aspectos de legalidad que se revisan en la respuesta del empleador :* Que la copia que se deposita venga firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora para acreditar que ha sido recibida por éstos. *	Que se haya entregado dentro del plazo legal. 1. El plazo para otorgar la respuesta es de 15 días corridos. Si el último día del plazo cae en sábado, domingo o festivo, su vencimiento se corre para el día hábil laboral siguiente. 2. Si se entrega fuera de plazo se producen las siguientes consecuencias jurídicas a) multa administrativa si la respuesta se entrega después de 15 días de notificado el proyecto y b) aceptación del proyecto, si han transcurrido 20 o más días.
*	De no estar firmada la respuesta por uno o más miembros de la comisión negociadora, en señal de recepción, se hará presente al depositante que no corresponde recibir un documento que no está llamado a producir efecto jurídico alguno, por cuanto carece de un requisito esencial, exigido por la propia ley, como lo es la firma de recepción de la comisión negociadora (art. 330 Código del Trabajo, interpretado en este aspecto mediante Memo Nº 47, de , del Departamento Jurídico). De insistirse en su depósito, dejar constancia en la misma respuesta y en la copia a timbrar por la Oficina de Partes, que es una documentación para archivo. El dictamen 320/26, de , determina que la circunstancia de que la respuesta no haya sido firmada por alguno de los miembros de la comisión negociadora, con el objeto de acreditar que ha sido recibida por ésta, permite afirmar que no resulta jurídicamente procedente considerar que el empleador ha contestado el proyecto que le ha sido propuesto.
Aspectos de legalidad que se revisan en las objecionesde legalidad presentadas por la comisión negociadora. : Que la reclamación esté firmada por la mayoría de los integrantes de la Comisión negociadora, es decir, si son tres, debe venir firmada a lo menos por dos; si son cinco, debe venir firmada, a lo menos por tres, y así sucesivamente. En el evento de que no venga firmada por la mayoría absoluta de los integrantes de la comisión negociadora, la funcionaria a cargo debe hacer presente esta situación al depositante, sugiriéndole que corrija dicha omisión, pues de no hacerlo e insistir en su ingreso, aún cuando se recibirá la reclamación, por oficio se les informará de la imposibilidad de acogerla, por no haberse acreditado la voluntad mayoritaria de la comisión negociadora para ejercer este derecho.(dictámenes 4630, de y 9.090/207, de ) Que se haya interpuesto dentro de plazo : cinco días corridos contados desde la recepción de la respuesta, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 312, esto es, si el plazo de que dispone la comisión negociadora para presentar su reclamación venciere en sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado hasta el primer día hábil siguiente.
Aspectos de legalidad que se revisan en lavotación de la última oferta del empleador : *	Determinación de cuál es la última oferta que se vota. Tiene este carácter aquella que cumple con los requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo. * Si la última oferta depositada omite algunos de estos requisitos, se vota en esta calidad la respuesta del empleador. * Tener presente, asimismo, que no resulta jurídicamente procedente que el empleador deposite una última oferta que contenga proposiciones alternativas o excluyentes entre ellas (dictamen 3507/187, de )
Tiene el carácter de “última oferta”, aquella propuesta del empleador que cumple con los siguientes requisitos : Debe constar por escrito Haber sido recibida por la comisión negociadora, formalidad que se comprueba por la firma de uno o más integrantes de dicha comisión, estampada en el documento que se deposita en la Inspección del Trabajo respectiva.(art. 370 inciso final) En caso de negativa de la comisión negociadora laboral a recibirla, y siempre que medie petición expresa del empleador, se procederá a su notificación administrativa por la Inspección del Trabajo (dictamen 5018/219, de ).
3. Debe ingresarse en la Inspección competente con una anticipación de, a lo menos, dos días al plazo de cinco establecido para la votación de última oferta. Así, por ejemplo, si un proceso negociador debe finalizar con data 30 del mes, el plazo de cinco días se encuentra comprendido entre el 26 y el 30; los dos días anteriores corresponderían al 24 y 25, de modo que el último día de que dispone el empleador para depositar su última oferta, es el 23 de ese mes. (dictamen 7386/347, de )  Las Inspecciones deben informar mediante oficio, tanto al empleador como a la comisión negociadora si la última oferta depositada en la Inspección cumple o no con los requisitos del artículo 381, para los efectos del reemplazo y reintegro de los trabajadores que negocian.
Aspectos de legalidad que se revisanen los buenos oficios * Que la huelga haya sido aprobada, sin este requisito previo no se puede solicitar los buenos oficios. Aspectos de legalidad que se revisan en el instrumento colectivo afinado : Que venga debidamente firmado por las partes que han negociado, en lo posible, hoja por hoja. 2. Que se acompañe el listado de trabajadores que quedan involucrados en el instrumento colectivo. Las hojas correspondientes a las nóminas deben venir especialmente firmadas, tanto por el empleador como por la comisión negociadora, con miras a su efecto probatorio en un eventual juicio derivado del incumplimiento de dicho contrato. Que la fecha de suscripción, a partir de la cual se cuentan los 30 días de fuero de la negociación colectiva, corresponda a la realidad fáctica, con el fin de salvaguardar este derecho de los trabajadores.
ROL DE NOTIFICACIÓN Procede ante la negativa de una de las partes, empleador o comisión negociadora, a recibir un documento esencial a la negociación y respecto de las resoluciones que se dicten durante el proceso. Dichos documentos son los siguientes : Proyecto de contrato colectivo Respuesta del empleador Resoluciones de legalidad Ultima oferta del empleador Resolución de equipo de emergencia
Negativa a recibir el proyecto de contrato colectivo :Se entiende como negativa del empleador a recepcionar este documento, las siguientes situaciones : a) El rechazo verbal, escrito o manifestado a través de un tercero, a recibir el proyecto; La imposibilidad de ubicarlo físicamente, ya sea al empleador o a quien lo represente en los términos del art. 4º del C.del T. c) Cualquier acto destinado a eludir o impedir el conocimiento del proyecto, obstaculizando de esta manera el normal desarrollo del proceso de negociación colectiva. Si el empleador se ha negado a recepcionar el proyecto, corresponde que la Inspección lo notifique (dictamen Nº 5291/244, de ) .Este trámite tiene carácter preferencial, por cuanto a partir de la fecha de la notificación se genera, diez días hacia atrás, el fuero de la negociación colectiva.
Notificación del proyecto de contrato colectivo :* Consiste en la entrega de un ejemplar del proyecto, al empleador o a la persona que actúa en su representación, mediante acta de notificación. En caso de negativa de a suscribirla, se deja constancia del hecho. * El notificador debe identificar claramente en el acta de notificación, la calidad legal de las partes que negocian, es decir, si lo hacen como : 1. Sindicato de empresa 2. Grupo negociador de empresa 3. Sindicato interempresa
Notificación de la respuesta del empleador * La Inspección notifica solamente en los casos en que el empleador manifieste que la Comisión Negociadora se ha negado a recepcionar dicho documento, en este caso, se reciben dos ejemplares de la respuesta a fin de practicar la notificación requerida, (dictamen 5294/244, de ) La notificación de la respuesta deberá efectuarse de la misma forma en que se notifica el proyecto, en el domicilio señalado por el empleador, a uno o más de los miembros de la comisión negociadora, levantando acta que será firmada por ambas partes en señal de cumplimiento del trámite, y entregando un ejemplar de la respuesta a dicha comisión . Notificación de la última oferta del empleador * La Inspección del Trabajo donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva debe, a petición expresa del empleador, notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niega a recibirla (dictamen 5018/219, de 24 de noviembre de 2003).
ROL DE CERTIFICACIÓN. * Corresponde a la Inspección del Trabajo certificar para la aplicación del apercibimiento contemplado en el inciso 3º del artículo 332 del Código del Trabajo, los siguientes aspectos 1. la fecha de presentación del proyecto, 2. el hecho de no haberse entregado la respuesta ni otorgado ampliación de su plazo, y 3. la data correspondiente a la llegada del día 20 sin que se haya entregado la respuesta del empleador.
ROL DE AUTENTIFICACIÓN.* El original del contrato colectivo, así como sus copias auténticas, al ser autorizadas por la Dirección del Trabajo, adquieren mérito ejecutivo. (art.349 Código del Trabajo) ROL SANCIONADOR. *	Facultad establecida en el artículo 332 del Código del Trabajo, materializado en la multa que se impone al empleador si no ha respondido dentro del plazo de 15 días de presentado el proyecto, salvo que la comisión negociadora le haya otorgado una ampliación de dicho plazo.
ROL FISCALIZADOR * Corresponde ejercer este rol a las Inspecciones del Trabajo, respecto de las resoluciones de legalidad emitidas por este organismo, donde se ha ordenado investigar las materias controvertidas. Si hay despido de trabajadores amparados por el fuero de la negociación colectiva. El fuero se extiende desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta las 24 horas del día 30 posterior a la suscripción de dicho contrato, incluyéndose en su cómputo, los días festivos y/o feriados. A este plazo, le es plenamente aplicable la norma del artículo 312 del Código del Trabajo, de modo que si el día trigésimo cae en sábado, domingo o festivo se corre para el día hábil laboral siguiente. (dictamen 993/52, de ). Despedido un trabajador durante la negociación colectiva, se hará la denuncia pertinente en la Inspección del Trabajo, organismo competente para efectuar la reincorporación del trabajador aforado.
ROL FISCALIZADOR 2. Si hay reemplazo ilegal de las funciones de los trabajadores en huelga, o reintegro de trabajadores antes del plazo legal de 15 o 30 días, según se haya dado o no cumplimiento a los requisitos del artículo 381.
ROL RESOLUTORIO Resolver el conflicto planteado mediante resolución administrativa. *	Iniciado el procedimiento de objeción de legalidad, deben dictarse todas las resoluciones que correspondan. Bajo ningún concepto, incluso desistimiento o renuncia expresa de la comisión negociadora, podrán las Inspecciones abstenerse de resolver. De producirse esta situación, la resolución consistirá precisamente en la declaración de la circunstancia del desistimiento o renuncia que concurra en cada caso, (art. 14 Ley , principio de inexcusabilidad). Art. 380 : Resolución que designa equipo de emergencia : procede cuando se ha iniciado huelga en una empresa o establecimiento cuya paralización provoque un daño actual e irreparable en sus bienes materiales o daño a la salud de los usuarios de un establecimiento asistencia, de salud o que preste servicios esenciales.
* En la votación de última oferta del empleador, y ROL DE MINISTRO DE FE El rol de ministro de fe se ejerce : *	En la elección de la comisión negociadora cuando el grupo que negocia es de 250 trabajadores o más. *	En la votación de última oferta del empleador, y * Cuando la Inspección es requerida para constatar el número de trabajadores que han hecho efectiva la huelga
ROL DE MEDIACIÓN : LOS BUENOS OFICIOS. * Solamente tienen lugar si la huelga ha sido aprobada. * Dentro de las 48 horas siguientes de aprobada la huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar al Inspector del Trabajo competente, la interposición de sus buenos oficios, a objeto de facilitar el alcance de un posible acuerdo. Este plazo comienza a correr desde el momento en que el ministro de fe respectivo, da por terminado el escrutinio que aprueba la huelga. Del día y hora el Ministro de Fe dejará constancia en el acta respectiva, la que servirá de referencia para el cómputo de este plazo. * La solicitud de interposición de los buenos oficios debe efectuarla la comisión negociadora por la mayoría absoluta de sus integrantes, debiendo suscribirla los miembros de ella que conforman dicha mayor (dictamen 91/1, de )
ROL DE MEDIACIÓN : LOS BUENOS OFICIOS* A esta situación no es aplicable la regla contenida en el art del Código del Trabajo (dictamen 91/001, de ). “Ante la posibilidad de que el ejercicio de este derecho quede comprendido entre días no laborales o festivos, la Dirección del Trabajo ha instruido que el domicilio del Jefe de Oficina o de su subrogante legal, esté a disposición del Jefe de la Unidad, a objeto de comunicarlo a la comisión negociadora para los efectos de depositar la petición correspondiente” * Duración : 5 días obligatorios y 5 días voluntarios, que incluso se pueden ir solicitando de uno en uno.
INICIO DE LA HUELGA “La huelga se hace efectiva al inicio de la jornada laboral del tercer día de aprobada” Rol de la Inspección : * Ministro de Fe.
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