Source: https://www.scribd.com/document/177133031/13-Reglamento-Interno-de-Trabajo-de-La-Empresa-Corpu-1
Timestamp: 2018-12-15 17:14:14+00:00

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Uploaded by Eliana Marcela Polo Arrieta
13. Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa Co...
decreto-2418-31-10-2013
resolucion_00432_actividades_economicas_2008
NTC - 3833 DISEÑO DUCTOS
salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. en su defecto. Este Reglamento hace parte integral de los contratos individuales de trabajo. de la primera autoridad local. celebrados o que se celebren con todos los trabajadores. b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo o. y a falta de estos. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTICULO 2. en su 4 . con domicilio en la ciudad de Sincelejo y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre como todos sus trabajadores. Quien aspire a desempeñar un cargo en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Cédula de ciudadanía o Tarjeta de identidad según sea el caso. c) Certificado de último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio. a solicitud de los padres. el Defensor de Familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años. d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad cargo del plantel de educación donde hubiere estudiado.REGLAMENTO INTERNO DE LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE CORPOSUCRE CAPITULO I ARTICULO 1. la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. Al presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre.
a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959. (Ley 13 de 1972): lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres. CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 3. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos: 5 . certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así. número de hijos que tengan. todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. ARTICULO 4. art. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . N. art. Segundo). ARTICULO 5. Convenio No. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan…"Articulo primero.PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el Reglamento. 111 decreto 2150 de 1995). Artículos primero y segundo. 111 de la OIT. Primero). tales exigencias no debe incluir documentos. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimiento equivalente a ellos. C. Sin embargo. Resolución No. es prohibido la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas. el examen de SIDA (Decreto Reglamentario 559 de 1991 art. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (Ley 188 de 1959. ni la libreta militar (art. además de los documentos mencionados. 22). 003941 de 1994 del ministerio de trabajo). solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43.
En lo referente a la contratación de aprendices. durante la fase lectiva de su formación y al 75% de un (1) salario mínimo legal vigente. ARTICULO 7. las fracciones de unidad en el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz. Los aprendices recibirán un valor en dinero. 7. Apoyo económico al aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato (Ley 789 de 2003). Firma de los contratantes o de sus representantes. esto es contratada a un número de trabajador aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados.S. 3. duración. 5. Obligación del empleador. y para aquellos actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución No. 6. que en ningún caso puede ser inferior al 50% de un (1) salario mínimo legal vigente. ARTICULO 6. Ley 188 de 1959). Nombre de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre o empleador 2. y aprendiz y derechos de éste y aquel (articulo 6 y 7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y. así como la proporción de éstos la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 266 de Febrero 22 de 2000. como apoyo para su sostenimiento mensual.1. expedida por el Ministerio de Trabajo y S. 0438 de 1969. Condiciones de trabajo. programa respectivo y duración del contrato. Oficio que es materia del aprendizaje. 4. 6 . durante la fase práctica de la misma según lo establece la ley 789 de 2003. vacaciones y periodos de estudios.
El periodo de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. para conservar la proporción que le haya sido señalada. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. 7 . El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica. se considerará para todos los efectos legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendiz en este oficio. para ninguna arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para casa uno de ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de Trabajo y el Seguro Social. la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre deberá reemplazar al aprendiz o aprendices.El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). 3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa. Los primeros tres meses se presumen como periodo de prueba. 1. ARTICULO 8. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959 y el Decreto 266 de 2000. 4. ARTICULO 9. alternados en periodo sucesivos e iguales. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. el contrato de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo. durante los cuales se apreciarán de una parte. sus aptitudes y su cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendiz. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. 2.
se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador.) 8 .).). no es válida la estipulación del período de prueba. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del código de trabajo (artículo 77. C. ARTICULO 12.S. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (art. las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. ARTICULO 13. por ese solo hecho.T.PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 10. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1990). 80 C. numeral primero C. un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre .T. En los contratos de trabajo a términos fijos.T. las actitudes de trabajador y por parte de éste.S.S. Durante el período de prueba. La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre una vez admitido el aspirante podrá estipular con él. Cundo entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. con consentimiento expreso o táctico. los servicios prestados por aquel a éste. cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. ARTICULO 11.
Sexto C. CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 15. son las que continuación se expresan así: DIAS LABORALES DE: MAÑANA HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: PERIODO DE DESCANSO TARDE HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: 2:00 PM. Son meros trabajadores accidentales o transitorios.T. los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Estos trabajadores tienen derecho. además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivo (art. son las que a continuación se expresan: HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: 6:00PM 10:15PM 9 .CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO 14.S. Las horas de entrada y salida de los trabajadores vinculados a las Oficinas Administrativas y Jornada Académica Nocturna de los Programas ofrecidos por La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE. 6:00 PM 8:00 12:00 12:00M A 2:00PM Las horas de entrada y salida de los trabajadores vinculados a la Jornada Académica Nocturna de los Programas ofrecidos por La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE.).
m.S. 20 literal C Ley 50 de 1990). CAPITULO V LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a. salvo en labores de supervisión. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.m. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. culturales. confianza o manejo (art. En las Corporación Universitaria de Sucre –Corposucre. JORNADA ESPECIAL. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas 10 . y 10:00 p.T. Cuando la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana.PARAGRAFO 1. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. ARTICULO 17. estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. dirección. pero el trabajador devengará al salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. por cuenta del empleador. contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día. deportivas o de capacitación. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 de C. Trabajo suplementario o de horas extras. a las 6:00 a.. aún con el consentimiento del trabajador.m. y trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. que permitan operar a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. El empleador no podrá. se dediquen exclusivamente actividades recreativas. PARAGRAFO 2.m.
ARTICULO 19. 1. ARTICULO 18. Tasa y liquidación de recargos. Cada uno de los recargos antedichos se producen de manera exclusiva es decir. En ningún caso las horas extra de trabajo. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. DESCANSO EN DIA SABADO. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 3. 2. El trabajo nocturno.diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Protección Social o de una autoridad delegada por éste (artículo primero. PARAGRAFO 1. 4. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. sin acumularlo con algún otro (artículo 24 Ley 50 de 1990). Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. decreto 13 de 1967). pero con el fin exclusivo de permitir a los 11 . La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este reglamento. PARAGRAFO 2. diurnas o nocturnas. por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno. PARAGRAFO: La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno. por acuerdo entre las partes.
PARAGRAFO 1. 2. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 29 de Junio. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. Las prestaciones y derecho que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. 29 de Junio. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de Enero. 12 de Octubre. 1. 12 . 7 de Agosto. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 3. 11 de Noviembre. 6 de Enero 19 de Marzo. cuando las mencionadas festividades caigan el domingo el descanso remunerado. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. Pero el descanso remunerado del 6 de Enero. 15 de Agosto. Serán de descanso obligatorio remunerado. Ascensión del Señor. 8 y 25 de Diciembre. 1 de Noviembre. igualmente se trasladará al lunes. Ley 50 de 1990). 15 de Agosto. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana.trabajadores el descanso durante todo el sábado. además de los días Jueves y Viernes santos. se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983). 1 de Mayo. 1 de Noviembre.. numeral 5º. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laboral (artículo 26. 20 de Julio. CAPITULO VI DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTICULO 20. 12 de Octubre. 19 de Marzo. 11 de Noviembre. Ascensión del Señor.
Cuando se trata de trabajos habituales o permanentes en domingos.T. el empleador suspendiere el trabajo. El empleador tiene que dar a conocer al 13 . ARTICULO 22.S. está obligado a pagar el salario de ese día. tiene una duración mínima de 24 horas. ARTICULO 24. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento.T.). No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábiles. el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento. como si se hubiera realizado. ARTICULO 21. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este reglamento.S.T.) VACACIONES REMUNERADAS ARTICULO 23. convención colectiva o fallo arbitral. con anticipación de doce (12) horas al menos. pacto. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185 C.S. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extra (artículo 178 C. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186.).AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. La época de vacaciones debe ser señalada por la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. C. salvo la excepción consagrada en el literal C) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990. numeral primero.
). ARTICULO 27. las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. ARTICULO 26. Cuando el salario sea variable. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero. 14 . En todo caso. C. por lo menos seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.).S. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devenga el día que comience a disfrutar de ellas.S. el trabajador gozará anualmente. cuando se trate de trabajadores técnicos especializados. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189. El Ministerio de Protección Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ella en caso especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. En todo caso para la compensación de vacaciones. la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.S. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. C. los que no son acumulables. solo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extra.T. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones.T. En consecuencias.).S.trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículos 187 C. de confianza (artículo 190 C. cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. ARTICULO 25. ARTICULO 28.T. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188.T.).
En caso de entierro de compañeros de trabajo. según lo permita las circunstancia. En los contratos a términos fijos inferior a un (1) año. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. PERMISOS ARTICULO 30. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se considera hasta el 10% de los trabajadores. artículo 5). los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado.ARTICULO 29. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. el tiempo empleado en estos permisos puede 15 . La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. fecha en que toma sus vacaciones. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Ley 50 de 1990). parágrafo. el número de los que se ausenten no sea tal. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica. que perjudique el funcionamiento del establecimiento. cualquiera que este sea (artículo tercero. y en la que terminan las mismas (Decreto 13 de 1967. PARAGRAFO. En los demás casos (sufragio. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. siempre que avisen con la debida oportunidad a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre y a sus representantes y que en los dos últimos casos.
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. y en general. subsidios y suministros en especie. 1.16. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.T.. el de primas legales. Formas y libertad de estipulación. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. DIA. 16 . No obstante lo dispuesto en los artículos 12. HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 31. a opción de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre .descontarse al trabajador o compensarse con el tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. excepto las vacaciones. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario.21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajador y las normas concordantes con estas. o a destajo y por tarea. por obra. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 57 C. CAPITULO VII SALARIO MINIMO. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en su diversas modalidades como por unidad de tiempo. las cesantías y sus intereses. etc. LUGAR. convenciones colectivas y fallo arbitrales. (numeral 6 art. extras legales. las que se incluyen en dicha estipulación. compense de antemano el valor de prestaciones. más el factor prestacional correspondiente a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre que no podrá ser inferior al treinta (30%) de dicha cuantía. CONVENCIONAL. extraordinario o al dominical y festivo.S.).14. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. 2.
y para sueldos no mayor a un mes. el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios. C. ARTICULO 34.C. El trabajador que desea acogerse a esta estipulación.S. ARTICULO 32. ni de los aportes al SENA. Ley 50 de 1990). 2.). numeral primero. ICBF.3. El periodo de pago para los jornales no pueden ser mayor de una semana. sueldo. pero en el caso de estas tres últimas entidades. 133. 138. el estipulado por periodo mayores (Art.). El salario en dinero debe pagarse por periodo iguales y vencidos. 17 . o inmediatamente después que éste cese (Art. sin que por ello se entienda terminando su contrato de trabajo (artículo 18.T.T. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causada hasta esa fecha. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.). ARTICULO 33. y Caja de Compensación Familiar. 4. Se denomina jornal el salario estipulado por días y. El pago de trabajo suplementario o de horas extra y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más tarde con el salario del periodo siguiente (Art. Salvo convenio por escrito. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que el autorice por escrito así: 1.S. PERIODO DE PAGO: Quincenal. T. los aportes se disminuirán en un treinta (30%). 134. C. durante el trabajo. S.
CAPITULO VIII SERVICIOS MEDICOS.S. Si éste no diere aviso dentro del término indicado. y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.P. o a quien haga sus veces. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO.P. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustamente para los efectos a que haya lugar. E. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN LA MAYOR HIGIENE. ARTICULO 35. Es obligación del empleador velar por la Salud. igualmente. ARTICULO 37. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el I.. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo. el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.S. RIESGOS. desde el mismo día en que se sienta enfermo. Seguridad e Higiene de los trabajadores a su cargo. ARTICULO 36.S. Todo trabajador. En caso de no afiliación estarán a cargo del empleador. deberá comunicarlo al empleador.S. 18 . REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. através de la I. a su representante. o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado. sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.. ARP. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en riesgo profesionales y ejecución del Programa de Salud Ocupacional con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. a la cual estén asignados.
ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el médico que los haya examinado.ARTICULO 38. tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. PARAGRAFO. el Jefe de la respectiva dependencia o su representante. tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos. y determinaciones adoptados en forma general o especifica. ARTICULO 40. En caso de accidente de trabajo. herramientas y demás elementos de trabajo para evitar los accidentes de trabajo. equipos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. ARTICULO 39. reglamentos por parte del trabajador de las de prevención de riesgos. instrucciones o tratamientos antes indicados. y en particular a las que ordene la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre para la prevención de las enfermedades y de los riegos profesionales en el manejo de las máquinas. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre en determinados casos. previa autorización del Ministerio de Protección Social. y que se encuentre dentro de los Programas de Salud Ocupacional de la respectiva Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general. 91 Decreto 1295 de 1994). El grave incumplimiento instrucciones. facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. la remisión al médico. que le hayan comunicado por escrito. respetando el derecho de defensa (Art. las consecuencias del 19 .
El Ministerio de Protección Social. de conformidad con el reglamento que se expida. o a quien haga sus veces. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajador y S. denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994. para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes. y demás normas concordantes y reglamentarias del decreto ante mencionado. En todo caso. legislación vigente sobre salud ocupacional. de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes.accidente. 61 Decreto 1295 de 1994). ARTICULO 43. ARTICULO 42. en coordinación con en Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procedimiento y remisión de esta información. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. En caso de accidente no mortal. y las demás que con tal fin se establezcan. Tanto la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Y LA A.P.S. indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. 20 . para lo cual deberán. a su representante. ARTICULO 41.S. tanto la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre como los trabajadores.P. como las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. aún el más leve o incidente. en cada caso. ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994. ante la E. (Art. De la misma manera.R. determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador.
con su verdadera intención. que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre en general. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. ni intervenir en la 21 . PARAGRAFO: Los directores o trabajadores no pueden ser agente de la seguridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo. comedida y respetuosa.CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTICULO 44. g) Ser verídico en todo caso. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. f) Hacer las observaciones. salvo orden superior. b) Respeto a sus compañeros de trabajo. siendo prohibido. j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. buena voluntad y de la mejor manera posible. Los trabajadores tiene como deberes lo siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . e) Ejecutar los trabajos que le confían con honradez. h) Recibir y aceptar las ordenes.
El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre desde su inicio hasta el 31 de diciembre de 2006 será el siguiente: SALA GENERAL CONSEJO DIRECTIVO REVISOR FISCAL RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DEPARTAMEN TO FINANCIERO SECRETARÍA ACDÉMICA AUXILIAR DE TESORERÍA AUXILIAR CONTABLE ADMISIONES Y REGISTRO CORDINADOR DE PROGRAMAS CORDINADOR DE PROGRAMAS DIRECTOR DE BIENESTA R UNIVERSI TARIO DEPARTA MENTO DE INVESTIG ACIONES DIRECTOR DE BIBLIOTEC A CUERPO DOCENTE 22 CUERPO DOCENTE .).S. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos. ni darle ordenes.S. ni hacer dádivas (artículo 126 parágrafo C. CAPITULO X ORDEN JERARQUICO ARTICULO 45.relación del personal de la policía.
Posterior al 31 de diciembre de 2006. y teniendo en cuenta la proyección estratégica de la Corporación Universitaria de Sucre –Corposucre realizará la siguiente reestructuración orgánica: SALA GENERAL CONSEJO DIRECTIVO REVISOR FISCAL RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL SECRETARÍA DIRECTOR DE BIENESTAR UNIVERSITARIO VICERRECTORÍ A ACADÉMICA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ADMISIONE SY REGISTRO DECANO DE CIENCIAS SOCIALES DECANO CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAM ENTO DE CONTABILID AD Y TESORERÍA DEPARTAMEN TO DE PLANEACIÓN GESTIÓN DE RECURSO HUMANO DEPARTA MENTO DE INVESTIG ACIONES DIRECTOR DE BIBLIOTEC A CORDINADOR DE PROGRAMAS CORDINADOR DE PROGRAMAS AUXILIAR DE TESORERÍA AUXILIAR DE CONTABLE AUXILIAR DE CARTERA CUERPO DOCENTE CUERPO DOCENTE 23 .
24 . salvo expresa autorización de sus padres. los insumos y tecnologías adecuados a la realización de las labores. 2. tutores o representantes legales de los mismos. ni implique perjuicio para su salud física o moral. (Art. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Poner a disposición de los trabajadores. salvo estipulación en contrario. PARAGRAFO: Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. Para este efecto.CAPITULO XI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS ARTICULO 46. No obstante. los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años. CAPITULO XII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 47. Son obligaciones especiales del empleador: 1. 3. el establecimiento mantendrá lo necesarios según reglamentación de las autoridades sanitarias. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. 243 del Decreto 2737) de 1989).
a que se refiere el numeral anterior. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Pagarles al trabajador los gastos razonables de venida y regreso.4. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. 11. una certificación en que conste el tiempo de servicio. Dar al trabajador que lo solicite. En los gastos de traslado del trabajador. dificulta o dilata el examen. se entiende comprendidos los de familiares que con él convivieren. e igualmente si el trabajador lo solicita hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. 9. No producirá efecto alguno el del examen. índole de la labor y salario devengado. Conceder a las trabajadoras que estén en periodo de lactancia los descanso ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajador. Se considerará que el trabajador por su culpa elude. sus creencias y sentimientos. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 30 de este Reglamento. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados. 10. 5. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. a pesar de haber recibido la orden 25 . 7. cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica correspondiente. o por licencia de enfermedad motivada por el Embarazo o parto. a la expiración del contrato. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. 8. 6. periodos y lugares convenidos.
Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. salvo autorización expresa. observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Conservar y restituir en buen estado. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral. 26 .T. Cumplir este reglamento y mantener el orden. éste expide durante los descanso o licencias mencionadas. Son obligaciones especiales del trabajador: 1.S.despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. ARTICULO 48. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. No comunicar a terceros. 57 C. salvo deterioro natural. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. 2. un par de zapatos y un vestido de labor. los instrumentos y útiles y equipos que les hayan facilitado para el buen desempeño de sus labores. Será también obligación de su parte. 14. 3. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. 12. 13. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre (Art. la moralidad y el respeto a las leyes. suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita.).
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre o por las autoridades del oportunamente a la Corporación Universitaria de Sucre - las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.4. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . 5. para cubrir su crédito. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de esto para cada caso o sin mandamiento judicial. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. c) El Banco Popular.151. 7.y 400 del Código Sustantivo del Trabajador. de acuerdo a los dispuesto por la Ley 24 de 1952. Deducir. ARTICULO 49. Se prohíbe a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre : 1. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. Registrar en las oficinas de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (Art. 58 C. 8. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de 27 . en forma y en los casos en que la ley los autorice. 6. Comunicar Corposucre perjuicios.T.150.S. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113.).
6. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre . 4. 10. Hacer o permitir todo género de rifas. e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. 5. colectas o suscripciones en los mismos sitios.salarios y prestaciones. 7. prestaciones. 9. 8. 2. que le hubieren presentado pliego de petición desde la fecha de presentación del pliego y 28 . Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 3. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. Del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajador signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar al sistema de "Lista Negra" cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre s a los trabajadores que separen o sean separados del servicio. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirle el ejercicio del derecho al sufragio. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. la cesación de actividades de éstos. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores. Si lo hiciere. Cerrar intempestivamente la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . para cubrir su créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores.
2. 5.) en objetos distintos del trabajo contratado (Art. 6. promover suspensiones intempestivas del trabajo. 8. Se prohíbe a los trabajadores: 1. 59. Coactar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. Hacer colectas.T. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. 11. Sustraer de los establecimientos de la Institución los útiles de trabajo. 4. incitar a su declaración o mantenimiento. 3. sea que se participe o no en ellas. equipos audiovisuales. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes.S. Conservar arma de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal pueden llevar los celadores. suspender labores. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 60 CAPITULO XIII ESCALA DE FALTA Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 29 .durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.S. Usar los útiles o herramientas suministradas por la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre C. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (art. ARTICULO 50.).C. equipos de oficina.T. papelería o insumos de trabajo sin permiso de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . excepto en los casos de huelga.
suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. suspensión en el trabajado hasta por dos (2) meses.) ARTICULO 53.ARTICULO 52. por primera vez. Se establecen las siguientes clases de falta leves y sus sanciones disciplinarias así: a) El retardo hasta de 30 MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente. suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez. y por cuarta vez. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre no puede imponer a sus trabajadores sanciones que no estén previstas en este reglamento. multa de décima parte del salario de un día. suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra. por la segunda vez.T. cuando no cause perjuicio de consideración a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez. suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días y por segunda vez. implica por primera vez. 114 C. b) La falta en el trabajo en la mañana. por la tercera vez. convenciones colectivas. suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días. en pacto. La imposición de multas no impide que la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de 30 . suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . implica por primera vez. fallos arbitrales o en contrato de trabajo (Arrt. multa de la décima parte del salario de un día. en la tarde o en el turno correspondiente. cuando no cause perjuicio de consideración a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre implica.S.
Constituye faltas graves: a) El retardo hasta de 60 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.trabajo. Antes de aplicar una sanción disciplinaria. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente.). el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. b) La falta total de trabajador en la mañana o en el turno correspondiente.). la sanción ARTICULO 56.S. En todo caso. por tercera vez. de imponer o no. ARTICULO 54. d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTA Y FORMAS DE APLICACIONES DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 55. por tercera vez.T. se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre definitiva (art. 115 C. cumpla sus obligaciones. por quinta vez. El valor de las multas se consignarán en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntal y eficientemente.T. 115 C.S. CAPITULO XIV RECLAMOS PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION 31 . sin excusa suficiente. No producirá afecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite en el anterior artículo (Art.
No. en dos (2) sitios distintos.). Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente Reglamento el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo. el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 120 C. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. CAPITULO XV PUBLICACIONES ARTICULO 59. ANIBAL PÉREZ SANTOS Representante Legal C. en el cargo de ARTICULO 58. 32 . quien lo oirá y resolverá en justicia y equidad. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupa en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre Rector. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.T. no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. C. Con el reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (Art. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores.ARTICULO 57. PARAGRAFO: En la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre : CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE. Atentamente.S. mediante fijación de dos (2) copias de caracteres legibles.
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