Source: http://www.hpfinance.cz/author/admin/
Timestamp: 2019-10-14 16:23:05+00:00

Document:
admin | HPFinance.cz
Povinnost vytvořit vnitropodnikové směrnice jsou zakotveny v zákoně
Všechny účetní jednotky jsou povinny vést účetnictví správně, průkazně, srozumitelně, přehledně atd. Tuto větu jistě všichni důvěrně znáte. Víte ale také, že to znamená i to, že má účetní jednotka sestaveny vnitropodnikové směrnice?
Sestavení vnitropodnikových směrnic slouží nejen ke splnění povinnosti dané legislativou, ale také ke zkvalitnění vnitřního řízení podniku.
Kvalitně vytvořené směrnice pak mohou sloužit jak ke zjednodušení kontroly vnitropodnikové, tak i daňové.
Přesto, že celá řada povinností vyplývá přímo z právních norem, existuje i celá řada oblastí, včetně účetnictví, kterou si každý podnik upravuje dle svého uvážení. Každé své uvážení, byste však měli mít podložené písemným dokumentem, který je jedním z hlavních předmětů případné kontroly.
Vnitropodnikové směrnice nemusí přesně opisovat zákony a normy, ale měly by být sestaveny tak, aby každý zaměstnanec pochopil, jaká jsou pravidla a postupy které by měl dodržovat. Tyto postupy by pak měly být popsány tak, aby směřovali k zavedení, pořádku, zvýšení pracovní kázně a stanovení přesných povinností jednotlivých útvarů, které by předcházely případným nedorozuměním.
Mezi povinné účetní předpisy patří:
1) Stanovení účtového rozvrhu
Účtový rozvrh jsou povinny sestavit účetní jednotky na podkladě směrné účtové osnovy. (dle §14 Zákona o účetnictví). Jelikož jsou potřeby každé účetní jednotky individuální, je i každý účtový rozvrh jedinečný. Účtový rozvrh je možné v průběhu účetního období doplňovat, v zásadě však sestavují účetní jednotky účtový rozvrh pro každé účetní období.
2) Stanovení systému zpracování účetnictví
Zákon o účetnictví (§11, § 12, §13, §16) ponechává prostor účetním jednotkám pro sestavení systému zpracování účetnictví. Je proto nutné správně vymezit např. okamžik vzniku účetního případu, skupinu účetních dokladů a jejich náležitostí včetně stanovení číselné řady. Dále je důležité vymezení včasného zápisu do účetních knih, stanovení seznamu účetních knih a deníků pro jednotlivé typy zápisů, stanovení popisu projekčně programové dokumentace, stanovení software, pomocí kterého bude účetnictví zpracováváno a to takovým způsobem, aby byl srozumitelný všem pracovníkům.
3) Stanovení odpisového plánu
účetní jednotka by si měla stanovit, jakým způsobem bude vyjadřovat opotřebení svého dlouhodobého majetku, tj. stanovit základní pravidla pro odpisování dlouhodobého majetku. Odpisový plán by měl zahrnovat metody odpisování (rovnoměrně, zrychleně), období zúčtování odpisů a způsob zařazení a vyřazení majetku, či stanovení odpovědného pracovníka, určeného pro dodržování odpisového plánu.
Odpisový plán platí pro celé účetní období a nelze jej v průběhu účetního období měnit!
4) Stanovení systému hospodaření s dlouhodobým hmotným majetkem
Cílem této směrnice by mělo být zajištění řádného hospodaření s dlouhodobým majetkem, jeho včasným přejímáním, stanovením způsobu jeho zařazení do užívání, ochranou, opatřením inventárními čísly až po stanovení způsobu jeho vyřazení. Účetní jednotka si pak stanoví, jak bude o daném majetku účtovat, jak jej bude zapisovat do příslušné dokumentace a jak jej bude inventarizovat.
Dále je vhodné určit způsob evidence a účtování o drobném majetku.
5) Stanovit způsob oceňování majetku a závazků v cizí měně
Účetní jednotka si stanoví způsob přepočtu, neboť účetnictví musí být vedeno v českých korunách (§4 odst. 12), veškerých aktiv pořízených v cizí měně na české koruny (aktuálním kurzem dle ČNB ke dni uskutečnění účetního případu nebo pevným kurzem, který si předem zvolí).
6) Stanovení cestovních náhrad
Účetní jednotka si zvolí výši náhrad a způsob výpočtu v souladu se zákonem o cestovních náhradách a Zákoníkem práce §151.
Dále je vhodné vymezit zásady pro poskytování náhrad v tuzemsku a zahraničí a způsobu vyúčtování pracovních cest.
7) Stanovení kompetencí a podpisových vzorů
Dle zákona o účetnictví §33a, odst. 9, by si každá účetní jednotka měla určit podpisové a rozhodovací kompetence a odpovědnost osob vztahující se k připojování podpisového záznamu a to takovým způsobem, aby bylo možné určit odpovědnost jednotlivých osob za obsah účetního záznamu, ke kterému byly uvedené záznamy připojeny.
K dani z příjmu fyzických osob 2017
Slevy na dani z příjmů FO 2017
Na poplatníka 2 070 Kč 24 840 Kč
Na druhého z manželů bez příjmů* 2 070 Kč 24 840 Kč
Na druhého z manželů bez příjmů* – držitele ZTP/P 4 140Kč 49 680 Kč
Invalidní důchod prvního a druhého stupně 210 Kč 2 520 Kč
Sleva za školku 1 – 11 000Kč
Invalidní důchod třetího stupně 420 Kč 5 040 Kč
Držitel průkazu ZTP/P 1 345 Kč 16 140 Kč
Student 335 Kč 4 020 Kč
* Limit pro uplatnění slevy na druhého z manželů bez příjmů je 68 000 Kč ročně. Příjmy, které se do příjmu manžela či manželky nezahrnují:
veškeré příjmy „v hrubém“ tj. před odečtením výdajů!! Od zaměstnavatele, z podnikání, z nájmu…
jestliže manželka podniká, tak se posuzuje její roční příjem, nikoliv zisk
POZOR: Slevy na dani snižují vypočtenou daňovou povinnost. Daň tak lze snížit až na 0 Kč. V případě, že je vypočtená daň nižší než uplatněné slevy na dani, stát nic nevrací, uplatnit lze slevu max. do výše daně.
Daňový bonus na vyživované děti
Příspěvek na dítě 2017
1 dítě 1 117 Kč 13 404 Kč
2 dítě 1 617 Kč 19 404 Kč
3 dítě a další 2 017 Kč 24 204 Kč
1 dítě ZTP/P 2 134 Kč 26 808 Kč
2 dítě ZTP/P 3 234 Kč 38 808 Kč
3 a další dítě ZTP/P 4 034 Kč 48 408 Kč
Maximálně může 1 poplatník získat příspěvek na děti:
Max. měsíční bonus Max. roční bonus
5 025 Kč 60 300 Kč
Podmínka uplatnění daňového bonusu.
K uplatnění daňového bonusu na dítě musí příjem zaměstnance činit alespoň 5 500 Kč měsíčně, nebo min. 66 000 Kč ročně.
TIP: Na rozdíl od slevy na dani, daňový bonus lze uplatnit i v případě, že vypočtená daň je nižší nebo nulová. O případný rozdíl, tedy přeplatek na dani lze finanční úřad požádat.
Příspěvek na darování krve 3000 Kč / odběr.
Příspěvek na darování orgánu nebo krvetvorných buněk 20 000 Kč / odběr.
Maximální výše slevy nebyla stanovena. Odečíst si lze 15% ze základu daně.
Limit pro osvobození od daně z příjmů fyzických osob u příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření a penzijní pojištění nebo na soukromé životní pojištění je 50 000 Kč ročně.
Maximální výše státního příspěvku na penzijní připojištění i doplňkové penzijní spoření činí 230 Kč/měsíc při zaplaceném příspěvku poplatníka minimálně 1 000 Kč/měsíc (12 000 Kč/rok).
Nově lze na penzijní spoření např. mimořádnými vklady spořit až 36 000 Ročně.
Maximálně lze odečíst 24 000 Kč ze základu daně.
Příklad: pokud spořím na penzijním pojištění 1000 Kč/měs a v prosinci pložím jednorázově 24 000 získám státní příspěvek 230*12měs = 2760 Kč a slevu na dani z příjmů 15%z 36 000 Kč-12000 = 3600 Kč
Výsluhy jsou od daně nově osvobozeny
Výsluhový příspěvek, odbytné a příspěvky na bydlení vojáků z povolání jsou nově od daně z příjmu osvobozeny, stejně jako je tomu v případě ostatních výsluhových náležitostí.
Výhody outsourcingu neboli externí vedení účetnictví:
Věnujte se svému podnikání a externí firmě přenechte starosti kolem účetnictví.
Neplaťte zbytečně vysoké daně, pokuty a penále. Využijte zkušeností účetní, pro kterou je komunikace s úřady denním chlebem.
Zvlášť v menších firmách může být problém zaplatit interního účetního jakožto zaměstnance – může být nevytížený, anebo může mít na starosti i jiné úkoly než účetnictví. V obou těchto případech bývá obtížné získat a zaplatit patřičně kvalifikovaného účetního.
Plaťte jen za skutečně odvedenou práci. Externí pracovník tedy může být levnější než účetní – zaměstnanec. Za externího účetního neodvádíte sociální a zdravotní pojištění, neproplácíte dovolenou a neplatíte ani nemocenské dávky, školení a za aktualizace účetního programu.
Externí firma za svoji práci ručí plné výši na rozdíl od zaměstnance, která ručí jen do 4,5 násobku výše platu.
Trpíte častými změnami personálu? Externí spolupráce může být dlouhodobá neboť, firma na vás obvykle není úplně finančně závislá.
Novela zákona o účetnictví ve svém § 1b definuje jednotlivé kategorie účetních jednotek a současně stanovuje kritéria pro jejich zatřídění. Souhrnný přehled jednotlivých kategorií včetně daných podmínek je uveden níže v tabulce.
Kategorie účetních jednotek Splnění podmínek k rozvahovému dni Aktiva celkem Roční úhrn čistého obratu Průměrný počet zaměstnanců
Mikro Nepřekračuje alespoň 2 z uvedených podmínek 9 000 000 18 000 000 10
Malá Nepřekračuje alespoň 2 z uvedených podmínek 100 000 000 200 000 000 50
Střední Nepřekračuje alespoň 2 z uvedených podmínek 500 000 000 1000 000 000 250
Velká Překračuje alespoň 2 z uvedených podmínek 500 000 000 1 000 000 00 250
Co budeme v účetní závěrce vykazovat
Tuto povinnost mají střední a velké účetní jednotky bez nutnosti splnění kritérií. Malé účetní jednotky mají tuto povinnost stanovenou v případě, že splní stanovená kritéria zákona o účetnictví, tzn. je nutné tyto účetní jednotky testovat. Mikro účetní jednotky tuto povinnost podle zákona o účetnictví nemají.
Povinnost sestavení výroční zprávy se vztahuje pouze na účetní jednotky, které mají povinnost mít účetní závěrku ověřenou auditorem.
Novela Vyhlášky přináší také změnu v rámci sestavení přílohy k účetní závěrce, resp. k jejímu obsahu. Vyhláška stanovuje pro každou kategorii účetních jednotek jiný obsah.
Mění se číslování výkazů a jejich rozsah.
Zkrácený rozsah u rozvahy mohou vykazovat malé a mikro účetní jednotky.
Plný rozsah u rozvahy pak vykazují střední a velké úč. jednotky a malé a mikro úč. jednotky s povinným auditem.
Zkrácený rozsah u výkazu zisku a ztráty mohou vykazovat úč. jednotky které nejsou obchodní společností a jsou bez auditu.
Plný rozsah u výkazu zisku a ztráty velké a střední účetní jednotky a malé a mikro úč. jednotky s povinným auditem.
Sestavení Přehledu o peněžních tocích (Cash-Flow) a Přehledu o změnách vlastního kapitálu
Tuto povinnost sestavení mají pouze střední a velké účetní jednotky. Ostatní účetní jednotky (mikro a malé) mohou tyto výkazy sestavovat dobrovolně.
Příspěvek byl publikován 22.4.2017 | Rubrika: Nezařazené | Autor: admin.
Na elektronickou evidenci tržeb se váže sleva na dani ve výši 5.000 Kč dle konkrétně § 35bc ZDP. Sleva činí nejvýše částku ve výši kladného rozdílu mezi 15 % dílčího základu ze samostatné činnosti a základní slevy na poplatníka.
Poplatník provozující hostinskou činnost. Od 1. 12. 2016 eviduje tržby dle zákona o EET. Jeho základ daně za rok 2016 činí 200.000 Kč.
1. Základ daně dle § 7 (podnikání) 200 000 Kč
2. 15 % daň 30 000 Kč
3. Základní sleva na poplatníka 24 840 Kč
4. Rozdíl částek v ř. 2 a ř. 3 5 160 Kč
5. Sleva na pořízení EET
(max. 5.000 Kč) 5.000 Kč
6. Výsledná daň (ř. 4 − ř. 5) max. 0 – daň nesmí být po odečtení slevy na EET záporná 160 Kč
V případě, že má poplatník více příjmů z jiných činností, které se zdaňují podle jiných paragrafů zákona o daních z příjmů (§ 6 – příjmy ze zaměstnání, § 8 – příjmy z kapitálového majetku, § 9 – příjmy z pronájmu a § 10 – ostatní příjmy), musí podle znění zákona slevu na evidenci tržeb (EET) uplatnit pouze z daně vypočtené z podnikání tedy z §7 – příjmy z živnostenského podnikání, a to bez ohledu na to, že by celkový základ daně (ze všech výše uvedených příjmů) umožnil uplatnit celou výši slevy.
Kromě mnoha rozsáhlých změn zahrnuje také právní úpravu jednoduchého účetnictví.
Podmínky, za kterých lze vést jednoduché účetnictví, jsou touto novelou částečně zpřísněny :
celkové příjmy nypřesáhly 3 mil. Kč za uzavřené období
hodnota majetku jednotky nepřesáhla 1,5 mil. Kč
účetní jednotka není plátcem DPH
jedná se o právnické osoby se sídlem na území ČR a zahraniční právnické osoby a zahraniční jednotky které jsou:
Všechny podmínky musejí být splněny současně.
Příspěvek byl publikován 21.9.2016 | Rubrika: Nezařazené | Autor: admin.

References: §14
 § 12
 §13
 §16
 §151
 §33
 § 1
 § 35
 § 7
 § 8
 § 9
 § 10
 §7