Source: http://aprendamosfol.blogspot.com.es/2010/
Timestamp: 2017-12-15 13:55:06+00:00

Document:
Aprendamos FOL: 2010
Trabajo de exposición del R.D. 488/1997 sobre las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en equipos con pantallas de visualización.
Descargar el archivo del siguiente enlace.
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Liseth ?
Publicado por Reina Venegas en 0:18 No hay comentarios:
10 - EJEMPLO DE POSIBLE ACCIDENTE DE TRABAJO. DIFERENCIAR ENTRE LAS CAUSAS QUE ACTÚAN COMO FACTOR Y COMO SUMANDO
Un albañil trabaja en la construcción de un nuevo instituto. Su tarea es la de colocar el hierro de la estructura previa al hormigonado de los distintos elementos.
Un día con lluvia y fuerte viento el trabajador sufre una caída en altura al no llevar el arnés de seguridad atado a la línea de vida. Estaba moviendo una barra de hierro de gran longitud el sólo, se desequilibró y cayó al vacío.
FACTOR DESENCADENANTE DEL ACCIDENTE:
Movimiento de una carga con demasiado peso para moverla el sólo.
No utilizaba el elemento de seguridad, arnés, correctamente atado a la línea de vida.
Mala organización, ya que tuvo que mover el sólo una carga pesada
Malas condiciones atmosféricas que podían desaconsejar el trabajo
Publicado por Reina Venegas en 12:55 No hay comentarios:
1. Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización
2. Posteriormente con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo según criterio del médico
3. Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo
a. Observación General: La utilización del equipo en sí mismo no será fuente de riesgo para los trabajadores.
b. Pantalla:
i. Caracteres de pantalla bien definidos, configurados de forma clara, dimensión suficiente, espacio adecuado entre caracteres y renglones.
ii. Imagen de pantalla estable, sin destellos, centelleos u otras inestabilidades.
iii. Los usuarios podrán ajustar luminosidad y contraste entre caracteres y fondo de pantalla para adecuarlos a las condiciones del entorno.
iv. La pantalla será orientable e inclinable a voluntad del usuario
v. Podrá utilizarse un pedestal independiente o una mesa regulable para la pantalla.
vi. La pantalla no tendrá reflejos que puedan molestar al usuario.
i. Inclinable e independiente de la pantalla, para que el trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en brazos o manos.
ii. Deberá haber espacio suficiente delante del teclado para que el usuario apoye los brazos y las manos.
iii. La superficie del teclado debe ser mate para evitar reflejos.
iv. La disposición del teclado y las características de las teclas deberán tender a facilitar su utilización.
v. Los símbolos de las teclas deberán ser legibles desde la posición normal de trabajo.
i. La mesa deberá ser poco reflectante; tener dimensiones suficientes para una colocación flexible de los distintos elementos, documentos y material accesorio
ii. El soporte deberá ser estable y regulable.
iii. El espacio será suficiente para permitir una posición cómoda.
i. Deberá proporcionar al usuario libertad de movimiento procurándole una postura confortable.
ii. La altura del mismo será regulable.
iii. El respaldo será reclinable y de altura ajustable.
iv. Se dispondrá reposapiés a quien lo solicite.
i. Dimensión suficiente y estar bien acondicionado.
i. Se garantizará unos niveles adecuados de iluminación y unas relaciones adecuadas entre la pantalla y el entorno.
ii. Se evitarán deslumbramientos y reflejos molestos en la pantalla.
i. Las fuentes de luz, ventanas u otras oberturas, no provocarán deslumbramientos directos ni reflejos molestos en la pantalla.
i. Se tendrá en cuenta el ruido generado por los equipos en el diseño de los mismos para que no perturben la atención ni la palabra.
i. Se tendrá en cuenta que no deberán producir un calor adicional que pueda ocasionar molestias a los trabajadores.
i. Toda radiación se reducirá a niveles insignificantes desde el punto de visto de la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
i. Deberá crearse y mantenerse una humedad aceptable.
3. INTERCONEXIÓN ORDENADOR / PERSONA
a. Adaptado a la tarea a realizar
b. Fácil de utilizar y adaptarse a nivel conocimiento y experiencia usuario
c. Sistemas darán indicaciones sobre su desarrollo
d. Sistemas mostrarán información en formato y ritmo adaptado a operadores
e. Se aplicarán los principios de ergonomía
Publicado por Reina Venegas en 11:43 No hay comentarios:
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: R.D. 1/1.995, DE 24 DE MARZO, ACT. A 30/09/2.009
El artículo 2 del Estatuto de los trabajadores define las que relaciones laborales se consideran de carácter especial. En el articulado se enumeran y son las siguientes:
1. Personal de alta dirección exceptuando a consejeros y miembros de los órganos de administración.
2. Servicio del hogar familiar
5. Artistas en espectáculos públicos
6. Trabajadores minusválidos que presten servicio en centros especiales de empleo
7. Estibadores portuarios de sociedades estatales o de Comunidades Autónomas
8. Personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir riesgo ni ventura.
9. Cualquier otro designado como tal por una ley
La regulación de estas relaciones laborales con carácter especial respetarán los derechos básicos reconocidos por la Constitución. No estarán sometidas al Estatuto de los trabajadores.
Publicado por Reina Venegas en 10:46 No hay comentarios:
El estatuto de los trabajadores define los derechos y deberes de los trabajadores. Se publicó en el año 1.995 y ha tenido actualizaciones a lo largo de los años, siendo en la actualidad la última modificación la ley 40/2.007, de 4 de Diciembre. El artículo 1 del estatuto define el ámbito de aplicación del mismo.
Define que será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o empleador.
Indica asimismo que se excluyen del ámbito regulado por la ley, las siguientes relaciones:
· Funcionarios públicos (regulado por el Estatuto de la función pública)
· Prestaciones personales obligatorias.
· Consejeros y miembros de los órganos de administración de las empresas.
· Trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
· Trabajos familiares salvo que se demuestre que son asalariados.
· Intervenciones en operaciones mercantiles sin asumir riesgo ni ventura.
El Estatuto será de aplicación también al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.
Por otro lado se define el centro de trabajo como la unidad productiva con organización específica que sea dada de alta ante la autoridad laboral. Se indica asimismo que en el caso particular de trabajos en el mar, el centro de trabajo será el buque situado en la provincia donde esté su puerto de base.
Publicado por Reina Venegas en 10:45 No hay comentarios:
REAL DECRETO 1677/94 DE 22/JULIO
El Real Decreto 1.677/1.994 de fecha 22 de Julio, establece el título de Técnico en Gestión Administrativa. Sigue y desarrolla las directrices generales sobre los títulos de formación profesional y sus enseñanzas mínimas marcadas en el RD 676/1.993 de 7 de Mayo.
El Real Decreto determina el currículo para las enseñanzas de formación profesional vinculadas al título de Técnico en Gestión Administrativa y por tanto desarrolla las enseñanzas mínimas del título.
El texto se estructura en dos artículos, una disposición adicional y cinco disposiciones finales.
La norma es de aplicación en el ámbito territorial del Ministerio de Educación y Ciencia. Éste, fijará las normas relativas a la evaluación y promoción de los alumnos, así como la distribución horaria. Por otro lado, autoriza al Ministerio a dictar cuantas normas crea necesarias para la aplicación del Real Decreto.
Para cumplir las exigencias de organización y metodología de la educación para adultos, se podrá adaptar el currículo conforme a las necesidades y condiciones de la población adulta.
En el anexo I al Real Decreto, se listan los contenidos y cargas horarias de los distintos módulos profesionales que existen en el título de Técnico en Gestión Administrativa.
Ø MODULO PROFESIONAL 1: Comunicación, archivo de la información y operatoria de teclados (160 horas)
Ø M.P. 2: Gestión Administrativa de compraventa ( 95 horas)
Ø M.P. 3: Gestión Administrativa de personal ( 95 horas)
Ø M.P. 4: Contabilidad general y tesorería (160 horas)
Ø M.P. 5: Productos y servicios financieros y de seguros, básicos (160 horas)
Ø M.P. 6: Principios de gestión administrativa pública (95 horas)
Ø M.P. 7: Aplicaciones informáticas (160 horas)
Ø M.P.8: Formación y oriental laboral (65 horas)
Ø M.P. Formación en centros de trabajo (340 horas)
Dentro de cada uno de ellos se indican los contenidos mínimos de cada uno de los módulos a modo de guión.
En el anexo II al Real Decreto se fijan los requisitos de espacios e instalaciones necesarios para poder impartir los ciclos formativos de Técnico de Gestión Administrativa. A modo de resumen se marcan las siguientes superficies mínimas:
Aula de Administración y gestión: 90 m2
Aula de informática: 60 m2
Aula polivalente: 60 m2
Publicado por Reina Venegas en 10:42 No hay comentarios:
3 - DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS
g) Información, consulta y participaciópn en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho :
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) A la percepcción puntutal de la remuneración pactada o legalmente establecida.
f) Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo.
Publicado por Reina Venegas en 13:32 No hay comentarios:
1 - Creación del blog
Acabo de crear el blog con ilusión. Espero ir anotando en distintos días muchas cosas.
Publicado por Reina Venegas en 15:56 No hay comentarios:

References: artículo 2
 artículo 1

REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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