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Timestamp: 2019-01-22 10:28:55+00:00

Document:
modificación sustancial cambio de contrato (Leído 7497 veces)
“El artículo 12.4 e) ET, que regula el contrato a tiempo parcial, dispone que la conversión de un trabajo a jornada completa en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador, y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 a) ET.
Lo que dicho precepto no permite es la conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo a otro parcial si no es con carácter voluntario, ni siquiera por la vía del artículo 41 del ET, puesto que el contrato de trabajo a tiempo parcial es una verdadera modalidad contractual distinta e independiente del contrato de trabajo a tiempo completo, con su regulación específica, y el cambio de uno a otro supone una modificación extintiva de la relación laboral, que requiere indispensablemente la concurrencia de la voluntad de ambas partes para que se produzca tal novación extintiva y, por ello, esta novación no puede ser realizada unilateralmente, ni siquiera por la vía del artículo 41 del ET, pues el cambio de régimen contractual no constituye una modificación sustancial de las reguladas en el artículo 41, no puede ser realizado por la empresa acudiendo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. (…) En consecuencia, la reducción de la jornada de trabajo por el empresario en el caso presente, es una decisión que no queda limitada por la previsión del artículo 12.4.e) ET y puede ser adoptada por la vía de la modificación sustancial prevista en el artículo 41 del ET, que expresamente prevé como condición de trabajo susceptible de modificación a la "jornada de trabajo".
Por otra parte, a pesar de que la mayor parte de la doctrina establece que sí se puede reducir la jornada del contrato a tiempo parcial por modificación sustancial, hay también sentencias que dicen que no es posible. Entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de 15 de junio de 1999 dispone:
“La reducción de la jornada de trabajo no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a las que se refiere el art. 41.1 a) ET, sino una novación contractual, que por ello sólo puede llevarse a efecto con el mutuo acuerdo de las partes.”
Por todo ello, así como la modificación del tipo de contrato (pasar de contrato indefinido a jornada completa a contrato fijo discontinuo) no está permitido, y supone el despido del trabajador, si la modificación se hace unilateralmente por el empresario; la reducción de un contrato a tiempo parcial a otro a tiempo parcial más reducido todavía, sí es posible.

References: artículo 12
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 12
 artículo 41