Source: https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/81-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-4.html
Timestamp: 2020-07-09 08:54:07+00:00

Document:
Zákoník práce 2020 - § 55 - § 56 : Okamžité zrušení pracovního poměru - ❤ Pracomat.cz
Zákoník práce 2020 - § 93 : Práce přesčas
Zákoník práce 2020 - § 55 - § 56 : Okamžité zrušení pracovního poměru
+1 #26 Pracomat.cz 2020-05-07 17:01
Cituji Miluše Klimešová:
chtěla bych se prosím zeptat jak to udělat, když zaměstnanec nastoupí do zaměstnání, odpracuje jeden den (8 hodin) a druhý den má již vypnutý telefon a nijak se neozývá...
v takovíém případě bych se okamžitého rozvázání pracovního poměru (po výtkách a snahách kontaktovat) nebál. I s přihlednutím k rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 5. 2008, spis. zn. 21 Cdo 2542/2007 - nsoud.cz/.../..., kdy bylo soudem posdvěceno ukončení pracovního poměru s pracovníkem (s mnohem delší historií se zaměstnavatelem) za pět dní neomluvené absence.
0 #25 Miluše Klimešová 2020-05-07 15:25
chtěla bych se prosím zeptat jak to udělat, když zaměstnanec nastoupí do zaměstnání, odpracuje jeden den (8 hodin) a druhý den má již vypnutý telefon a nijak se neozývá. Po tři dny jsme mu posílali doporučeně vytýkací dopisy. Čili má již tři vytýkací dopisy pro neomluvenou absenci. Můžeme s ním rozvázat pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písmene b) ?
Sice je ve zkušební době, ale je v ochranné lhůtě, takže ho vyhodit dle § 66 nemůžu, že?
0 #24 Pracomat.cz 2019-10-14 18:36
Cituji Miloslava Hladiková:
strikně vzato se jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nikoliv o výpověď. Nemusíte oznamovat žádný důvod a ani neběží výpovědní lhůta. Tu stejnou pravomoc má během zkušební doby zaměstnavatel.
0 #23 Miloslava Hladiková 2019-10-14 18:09
dobrý den chci se zeptat jak postupovat když chci ze zaměstnání odejít ve skušební době musí být dána výpověd
0 #22 Pavel 2019-06-16 16:05
Cituji Zdeňka Vašíčková:
Chci se zeptat. Chci odejít z práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou...
ano bude vás moct v takovém případě žalovat za ušlý zisk.
+3 #21 Zdeňka Vašíčková 2019-06-16 12:15
Chci se zeptat. Chci odejít z práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Potřebuju ale odejít z práce dřív než v dvouměsíční lhůtě. Kdybych odešlaze dne na den, bude to pro mě mít nějaký postih? Slyšela jsem, že mě zaměstnavatel může žalovat jako náhradu za škodu při ušlém zisku.. je to pravda?
0 #20 Pracomat.cz 2019-06-07 10:46
Děkuji Vám za radu, myslela jsem si to podle toho co jsem ....
Dobrý den Michaleo,
žádný oficiální formulář neexistuje, stačí použít kterýkoliv z těch vzorů dohod o ukončení pracovního poměru.
0 #19 Michaela 2019-06-06 10:23
Děkuji Vám za radu, myslela jsem si to podle toho co jsem vyčetla na netu, nicméně jsem se spojila s manažerkou a ta mi kupodivu napsala, že mi dohodu NAJEDNOU podepíše,ale že musím mít nějaký formulář k ukončení pracovního poměru dohodou - na netu je snad tisíc vzorů a ani jeden formulář.
Nějak nevím o jaký formulář jde.
+1 #18 Pracomat.cz 2019-06-06 09:53
potřebovala bych poradit.....
chápu to tak, že chcete skončit v zaměstnání, protože nemáte kde bydlet v místě práce? Pokud je to tak, tak bohužel "to je váš problém a ne problém zaměstnavatele". Tedy buď se můžete domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, nebo vám zbyde klasická výpověď a s ní spojená výpovědní lhůta. Při výpovědi máte dvě možnosti. Buď si zajistit náhradní ubytování a výpovědní lhůtu odpracovat, nebo přestat chodit do práce. Pak riskujete zejména žalobu ze strany zaměstnavatele kvůli nedodržení smlouvy a ušlému zisku.
0 #17 Michaela 2019-06-06 09:15
Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou po zkušební době a přišla jsem o bydlení u přítele - byt je jeho a nemám na něj žádné právo.
Potřebuji dát okamžitou výpověď,ale na to zákoník asi nemyslí.
Je tam psáno, že ji mohu dát jen ze zdrav. důvodů nebo pokud mi nezaplatili mzdu.
Nepočítám s tím, že mi manažerka bude ochotná podepsat dohodu.
Jak postupovat v případě, že se nedohodneme a výpověď mi zamítne?
0 #16 Pracomat.cz 2019-05-29 18:18
Dobrý den, chci se zeptat kvůli zdravotním problémům musím odejít z ...
můžete se domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, ale dejte si pozor, ať je její součástí i odstupné. Povinnost zaměstnavatele to není. Pokud pro vás zaměstnavatel nemá vhodnou práci, tak vám dává výpověď on a poté máte samozřejmě na odstupné automaticky nárok.
0 #15 Pavel 2019-05-29 14:41
Dobrý den, chci se zeptat kvůli zdravotním problémům musím odejít z práce. Nastupoval jsem do práce s úrazem ruky ale teď se to všechno zhoršilo a dostal jsem zákaz pracovat jako dřevorubec. Nabídli mi jinou práci ale pro mě je nevhodná.Takže jediné co mi zbývá odejít.Jestli ukončit pracovní poměr dohodou? nebo jak vůbec? Tak jestli mám nárok na nějaké odstupné ?
0 #14 Pracomat.cz 2019-05-12 08:05
Cituji Jan Oplištil:
Dobrý den, Zaměstnavatel mě už 4 měsíce nevyplatil mzdu, vím že můžu dát okamžitou výpověď a ...
pokud to chápu správně, tak v současné době jste na nemocenské a dostáváte od státu nemocenské dávky. Ty budete dostávat i pokud dátě výpověď z důvodu neproplacení mzdy. Až vám pracovní neschopnost skončí, tak se můžete přihlásit na ÚP.
0 #13 Jan Oplištil 2019-05-11 19:04
Dobrý den, Zaměstnavatel mě už 4 měsíce nevyplatil mzdu, vím že můžu dát okamžitou výpověď a přihlásit se na úřadu práce, kde mi bude vyplacena mzda za tři měsíce.
Jak mám postupovat když jsem na neschopence a ještě dva měsíce budu.
Děkuji Oplištil
0 #12 Pracomat.cz 2019-04-14 12:35
Cituji Renata Zapletalová:
Dobrý den, mám dotaz: pracovní smlouvu mám do .....
předpokládám, že míte v současném zaměstnání dvouměsíční výpovědní lhůtu. Výpověď z vaší strany proto nic neřeší. Můžete se tedy domluvit se současným zaměstnavatel na dřívějším ukončení pracovního poměru, ale nemá povinnost s tím souhlasit.Co se týče nároku na dovolenou, o tu na kterou máte nárok (odpracovala jsme čas pro její získání) ze zákona přijít nemůžete. Důvody nároku na odměny budete mít opět součástí pracovní smlouvy a záleží jak jsou stanoveny. Zde obecný postup nebo rada neexistuje.
0 #11 Renata Zapletalová 2019-04-14 08:32
Dobrý den, mám dotaz: pracovní smlouvu mám do 30.6.2019.Nyní mám možnost jiné práce , ale nový zaměstnavatel chce abych nastoupila už od 1.5.2019. Jak mám postupovat a jak dlouho dopředu informovat původního zaměstnavatele, abych nepřišla o nevyčerpanou dovolenou následně i odměny. Děkuji za info.
0 #10 Pracomat.cz 2019-02-13 15:28
Dobrý den, ve firmě máme zaměstnance, který se stal velmi nespolehlivým ...
§ 55 ZP říká, že k okamžité výpovědi lze přistoupit porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje - odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.
Váš případ splňuje tyto požadavky (absence + alkohol v práci), můžete tedy poměr ukončit. Odstupné v tomto případě nenáleží.
+1 #9 Lucka 2019-02-13 12:11
Dobrý den, ve firmě máme zaměstnance, který se stal velmi nespolehlivým - opije se v práci nebo nepřijde do práce (aniž by poslal třeba jen sms že nepřijde). Je možné, a pokud ano za jakých podmínek, dát tomuto zaměstnanci okamžitou výpověď? Náleží mu odstupné? Děkuji za odpověď.
0 #8 Pracomat.cz 2019-01-29 10:21
Dobrý den,po rodičovské dovolené mám obdržet výpověď ...
smluvně jste vázána k práci u stávajícího zaměstnavatele, ale v praxi se to někdy řeší překážkami na straně zaměstnavatele. To znamená, že buď zůstanete doma a budete dostávat výplatu nebo půjdete do práce na zbytek té doby a budete dostávat peníze.
0 #7 Ivana 2019-01-28 16:52
Dobrý den,po rodičovské dovolené mám obdržet výpověď z prac. poměru pro nadbytecnost.RP mi končí 16.8...Vypoved se dává k 1.dni následujícího měsíce, tedy od 1.zari.Chtela jsem se zeptat co od toho 17. 8 do konce měsíce mám dělat? Děkuji za odpoved
0 #6 Pracomat.cz 2019-01-16 16:01
Dobrý den mam dotaz sem zemestnanec a chtěl bych jít pracovat na ...
ano v případě, že se zaměstnavatelem nedohodnete a podáte výpověď, tak musíte dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.
0 #5 Jakub 2019-01-16 14:34
Dobrý den mam dotaz sem zemestnanec a chtěl bych jít pracovat na živnostenský list má zaměstnavatel nárok na výpovědni lhůtu 2mesice
0 #4 Pracomat.cz 2018-12-27 13:46
Cituji roman bily:
dotaz chtěl bych jse zeptat člověk kteri bere duchot a ktomu přispěvek na peči a je schizofrenikem smi přesto vect firmu a brat tak odstatu davky na peči a i duchod
při invalidním důchodu je možní podnikat a stejně jako u klasického zaměstnání je třeba respektovat zdravotní omezení, jinak by mohlo dojít k odebrání důchodu.
0 #3 roman bily 2018-12-26 16:50
0 #2 Pracomat.cz 2018-11-12 14:49
Cituji Katerina Kostelecka:
Dobry den, byl mi priznan invalidni duchod 1.stupne,mohu.pracovat,jako ucitelka na Zakladni skole na cely uvazek?dekuji
to záleží na konkrétním zdravotním omezenín, které máte. Ideální řešení je konzultovat to s lékařem. Jen tak předejdete riziku odebrání invalidního důchodu.
0 #1 Katerina Kostelecka 2018-11-12 13:22

References: § 55
 § 56
 § 93
 § 55
 § 56
 § 55
 § 66

§ 55