Source: http://docplayer.es/12288428-Boletin-oficial-de-castilla-y-leon-i-comunidad-de-castilla-y-leon.html
Timestamp: 2017-12-11 12:19:34+00:00

Document:
Benito de la Cruz Cano
1 Pág I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN D. ANUNCIOS D.3. Otros Anuncios Oficiales UNIVERSIDAD DE VALLADOLID FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID (FUNGE) ANUNCIO relativo al Acuerdo del Presidente del Patronato de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión del puesto de Gerente mediante relación laboral de carácter especial de alta dirección. Que estando vacante el puesto de Gerente de la Fundación General de La Universidad, este Presidente, en uso de las atribuciones que le confieren los Estatutos de la misma, y de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del Personal de Alta Dirección y el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. DISPONE: Anunciar su cobertura mediante relación laboral de carácter especial de alta dirección, estableciéndose su convocatoria con arreglo a las siguientes bases: CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO: Lugar de trabajo: En Valladolid. Fundación General de la Universidad de Valladolid. Relación laboral: El candidato seleccionado suscribirá un contrato de alta dirección, regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Su relación laboral quedará regulada por el contrato y demás normativa aplicable. La retribución se establecerá siguiendo criterios de homologación interna de la propia entidad. El candidato seleccionado estará obligado a tener su residencia habitual en Valladolid. En este sentido, la persona seleccionada para el puesto de Gerente de ser empleado público tendrá la consideración de alto cargo en relación con lo dispuesto el artículo 87.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público y 90 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León.
2 Pág ª Duración del contrato: BASES DE CONVOCATORIA: La duración del contrato será fijada en el contrato laboral que se suscriba. 2.ª Extinción del contrato: Se regirá por lo dispuesto en los artículos 10, 11 y 12 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del Personal de Alta Dirección, y por el resto de normativa que le fuera de aplicación. Se determina expresamente que será de aplicación lo dispuesto en la Disposición adicional octava Dos. 1. Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que en el caso de extinción del contrato laboral por desistimiento del Sr. Presidente del Patronato, el directivo únicamente tendrá derecho a una indemnización no superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades. De conformidad con la Disposición adicional octava Dos. 3. y 4. del Real Decreto- Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, no se tendrá derecho a indemnización alguna cuando la persona, cuyo contrato de alta dirección se extinga, por desistimiento del Presidente del Patronato, ostente la condición de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas, o de las Entidades Locales o sea empleado de entidad integrante del sector público estatal, autonómico o local con reserva de puesto de trabajo. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido. 3.ª Requisitos de los aspirantes. Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: Tener la nacionalidad española. Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea. Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.
3 Pág Ostentar titulación universitaria de, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado o título superior equivalente. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. En el caso de que el aspirante sea empleado público deberá pertenecer a los cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1 en el caso de ser funcionario de carrera o, en su caso, pertenecer a una categoría laboral y especialidad para cuyo acceso se exija titulación universitaria de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado o título superior equivalente. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 4.ª Funciones a desempeñar: Asumirá la Gerencia de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, en exclusividad, y asumirá todas las facultades inherentes a la gestión y dirección administrativa de la misma conforme al artículo 26 de los Estatutos. 5.ª Retribución anual bruta: La retribución quedará establecida en los términos y conceptos determinados en el contrato, y de conformidad con la legalidad vigente. 6.ª Dedicación exclusiva: El desempeño del puesto se realizará en régimen de dedicación exclusiva y disponibilidad horaria, siendo incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad pública o privada retribuida, con excepción de la administración del patrimonio propio. 7.ª Solicitudes y plazo de presentación: Las solicitudes para tomar parte en la presente Convocatoria se dirigirán al Presidente del Patronato de la Fundación General de la Universidad de Valladolid y se presentarán en el Registro General de la Universidad Valladolid, sito en el Palacio de Santa Cruz (Plaza del Colegio de Santa Cruz, n.º 8 de Valladolid) y en los Registros Auxiliares de la Casa del Estudiante (calle Real de Burgos s/n, Valladolid) y de los Vicerrectorados de los Campus Universitarios de Palencia (Campus «La Yutera», Avenida de Madrid, n.º 44), Segovia (Campus «María Zambrano», plaza Alto de los Leones, n.º 1), y Soria (Campus «Duques de Soria», calle Universidad s/n), o de conformidad con el resto de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
4 Pág El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Castilla y León». 8.ª Documentación a presentar: A la solicitud en formato libre, los aspirantes deberán adjuntar copia del D.N.I. y acompañar su Currículum Vitae, en el que harán constar los títulos académicos que posean, puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública como en la empresa privada, estudios y cursos realizados, conocimientos de idiomas y cuantos otros méritos estimen oportuno poner de manifiesto. Los requisitos alegados por los aspirantes deberán ser justificados y acreditados documentalmente por los mismos junto con la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo, dentro del plazo de presentación de solicitudes. 9.ª Proceso selectivo: El órgano de selección estará integrado por el Sr. Rector Magnífico de la Universidad de Valladolid y Presidente del Patronato de la Fundación General o persona en quien delegue, por el Director Académico de la Fundación General, por la Secretaria General de la Universidad de Valladolid y Secretaria del Patronato, por el Sr. Vicerrector de Economía y Vicepresidente tercero del Patronato de la Fundación General y por el Sr. Gerente de la Universidad y actual Director General que actuará como secretario del órgano de selección. Ajustará su actuación a lo previsto en el Capítulo II, del Título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El órgano de selección evaluará los méritos de los candidatos en relación con los específicos requeridos en la presente convocatoria y los directamente relacionados con el puesto cuya cobertura se pretende. Los candidatos podrán ser citados para la realización de entrevista personal que versará sobre aspectos del «Currículum Vitae» del candidato, puntos concretos de los méritos aducidos y en general, aquellos otros aspectos que permitan al órgano de selección evaluar la idoneidad del candidato para el puesto. Terminados sus trabajos, el Presidente del Patronato elevará la propuesta de contratación del candidato seleccionado de conformidad con el artículo 26 de los Estatutos de la Fundación General. 10.ª Cláusulas finales: Al presente proceso selectivo le serán de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, y el resto de la legislación vigente en la materia. En coherencia con el valor de la igualdad de género asumido por la Universidad de Valladolid y su Fundación General, todas las denominaciones que en esta convocatoria se efectúan en género masculino, cuando no hayan sido sustituidos por términos genéricos, se entenderán hechas indistintamente en género femenino.
5 Núm. 38 Boletín Oficial de Castilla y León Miércoles, 25 de febrero de 2015 Pág Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Presidente del Patronato de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Valladolid, 16 de febrero de El Presidente del Patronato de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, Fdo.: Daniel Miguel San José D.L.: BU ISSN
Resolución de 22 de abril de 2013, de la Universidad de Huelva, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación laboral temporal de un Ingeniero Técnico Informático, para dar apoyo al Servicio

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 26
 artículo 38
 artículo 26

Resolución