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Timestamp: 2017-03-26 01:34:39+00:00

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Regolamento organico cantonale per il personale occupato presso le Case per anziani (ROCA) - Servizio-CCL.ch
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Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2016
Criterio di selezione
Dati di baseTipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettateCampi di applicazioneInformazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generaleDurata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica Condizioni di lavoro
Salario e componenti salarialiSalari / salari minimiCategorie salarialiAumento salarialeIndennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figliSupplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchettoRimborso speseAltri supplementiOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroVacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze)Giorni festivi retribuitiCongedo di formazioneIndennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioCongedo maternità / paternità / parentaleServizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiSicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàDisdettaTermine di preavvisoProtezione contro il licenziamento
Parti contraentiRappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoroOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneFondoPartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroDisciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCantonaleRamo professionaleSanitàResponsabile del CCLCommissione paritetica cantonale delle case per anziani aderenti al ROCANumero di occupati assoggettatica. 2'000 (2011)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoCantone TicinoCampo d'applicazione aziendaleCase per anziani (Cantone Ticino: AVAD - Centro sociosanitario di Vallemaggia (Cevio), Cà Rezzonico - Fondazione Luogo Pio G. Riziero Rezzonico (Lugano), Casa per anziani Fondazione Antonio Torriani fu Leopoldo (Mendrisio), Casa per anziani Fondazione Caccia-Rusca (Morcote), Casa anziani Greina - Società cooperativa costruzioni (Bellinzona), Casa Anziani Malcantonese – Fondazione Giovanni e Giuseppina Rossi (Castelrotto), Casa Bianca Maria (Cadro), Casa leventinese per anziani Santa Croce (Faido), Casa per persone anziani Santa Lucia Fondazione Antonio Torriani fu Leopoldo (Arzo). Casa di riposo Don Luigi Guanella (Castel S. Pietro), Casa di riposo San Giuseppe (Tesserete), Casa San Giorgio - Istituto per anziani (Brissago), Centro Sociale Onsernonese (Russo), Consorzio Casa per persone anziane di Riviera (Claro), Consorzio intercomunale dell’Alto Vedeggio - Casa per anziani (Mezzovico), Fondazione Casa Anziani Regionale San Donato (Intragna), Fondazione Casa Girotondo (Novazzano), Fondazione la Quercia (Acquarossa), Fondazione Opera Charitas Casa anziani (Lugano), Fondazione Tusculum Case anziani Tusculum e Luigi Rossi (Arogno / Capolago), Istituto Santa Filomena (Stabio), Montesano - Casa evangelica per anziani (Orselina), Quiete Fondazione Ida e Dante Ronchetti Casa per anziani (Mendrisio) e Unitas - Associazione ciechi e ipovedenti della Svizzera italiana (Tenero)) Articolo 1Campo d'applicazione personaleApplica a tutto il personale occupato presso le case per anziani e presso enti che si occupano di anziani. Restano esclusi i dipendenti assunti con contratti d'occupazione temporanea linanziali dalla legge assistenza o dalla legge assicurazione disoccupazione. Articolo 2.1Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogall ROCA scade al 31 dicembre 2014: esso si riterrà tacitamente rinnovato per un ulteriore anno, e così di seguito, se non sarà disdetto tre mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata alla controparte. Articolo 54InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaCommissione paritetica cantonale delle case per anziani aderenti al ROCA Casella postale 748 6903 Lugano 091 911 69 30 200037@ticino.com Sindacato SSP/VPOD Ticino: Salita San Michele 2 Piazza Collegiata CP 1216 6501 Bellinzona 091 826 12 78 vpod.bellinzona@ticino.comCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiStipendi dal 2014 Le classi degli stipendi sono analoghe a quelle dei dipendenti dello Stato del Cantone Ticino: per la classificazione delle funzioni si rimanda all'allegato 2 del ROCA. Classe stipendioSalario orario medio con 13.a mensilitàSalario minimo mensileSalario minimo annuale10CHF 21.57CHF 2'905.90CHF 37'777.--11CHF 22.49CHF 3'045.75CHF 39'595.--12CHF 23.41CHF 3'186.15CHF 41'420.--13CHF 24.33CHF 3'326.40CHF 43'243.--14CHF 25.29CHF 3'472.10CHF 45'137.--15CHF 26.22CHF 3'613.55CHF 46'976.--16CHF 27.30CHF 3'778.60CHF 49'122.--17CHF 28.79CHF 4'005.40CHF 52'070.--18CHF 30.28CHF 4'231.60CHF 55'011.--19CHF 31.71CHF 4'420.55CHF 57'467.--20CHF 32.68CHF 4'491.10CHF 58'384.--21CHF 33.98CHF 4'600.60CHF 59'808.--22CHF 35.59CHF 4'806.10CHF 62'479.--23CHF 37.18CHF 4'991.25CHF 64'886.--24CHF 39.49CHF 5'342.15CHF 69'448.--25CHF 41.20CHF 5'566.60CHF 72'366.--26CHF 43.55CHF 5'865.40CHF 76'250.--27CHF 44.58CHF 5'997.85CHF 77'972.--28CHF 45.63CHF 6'078.45CHF 79'020.--29CHF 47.59CHF 6'299.15CHF 81'889.--30CHF 49.56CHF 6'520.15CHF 84'762.--31CHF 51.55CHF 6'664.--CHF 86'632.--32CHF 53.62CHF 6'894.40CHF 89'627.--33CHF 56.83CHF 7'298.10CHF 94'875.--34CHF 59.06CHF 7'553.25CHF 98'192.-- Salario delle funzioni seguenti è da completare con importo indennità funzioni manuali (CHF 2'240.-- annui), che si aggiunge allo stipendio della classe: Governante; cuoco dietista; cuoco con AFC; aiuto cuoco; custode/manutentore con AFC; custode/manutentore con pratica professionale; personale ai servizi generali Articolo 24; allegati 1 e 2; scala stipendi dipendenti dello Stato 2014Categorie salarialiPersonaleFunzioneClasseAnniPersonale direttivodirettore CPA con oltre 50 posti letto32a3 anni33a3 anni34a1 anno35adirettore CPA fino a 50 posti letto30a3 anni31a3 anni32a3 anni33a3 anni34a3 anni35aresponsabile CPA30aresponsabile CPA per appartamenti29adirettore aggiunto amministrativo28a2 anni29aPersonale amministrativoeconomo contabile24a2 anni25acontabile23asegretario aggiunto21a3 anni22afunzionario amministrativo con maturità16a1 anno17a1 anno18a3 anni19afunzionario amministrativo con attestato federale di capacità di impiegato di commercio, diploma di una scuola media di commercio o diploma della Scuola cantonale d'amministrazione14a1 anno15a1 anno16a1 anno17a1 anno18a2 anni19afunzionario amministrativo con attestato federale di capacità d'impiegato d'ufficio13a1 anno14a1 anno15a1 anno16a1 anno17a1 anno18a2 anni19aimpiegato amministrativo senza ititoli indicati12a1 anno13a1 anno14a1 anno15a1 anno16a1 anno17a3 anni18aOpenatoriinfermiere responsabile settore cure27a2 anni28a2 anni29ainfermiere vice responsabile settore cure25a2 anni26ainfermiere caporeparto postdiploma25a2 anni26ainfermiere CRS livello ll e vecchio infermiere CRS23a2 anni24a2 anni25ainfermiere CRS livello I22a2 anni23ainfermiere con diploma estero in attesa di riconoscimento21aoperatore sociosanitario19a1 anno20a2 anni21a2 anni22aassistente geriatrico18a1 anno19a2 anni20a2 anni21a2 anni22aassistente di cura18aausiliario di cura non diplomato15a2 anni16afisioterapista con diploma riconosciuto24a1 anno25afisioterapista con diploma estero in attesa di riconoscimento21amassaggiatore CRS21aanimatore o ergoterapista con diploma24a1 anno25aanimatore con certificato d'esame23aanimatore con convezione specifica18a2 anni19a2 anni20a2 anni21aanimatore senza diploma15a2 anni16aPersonale ai servizi genenaligovernante con diploma23agovernante (+ indennità)17a1 anno18a2 anni19acapo cucina22acuoco dietista (+ indennità)20a21acuoco con AFC (+ indennità)17a1 anno18a2 anni19aaiuto cuoco (+ indennità)17acustode/manutentore con AFC (+ indennità)17a1 anno18a2 anni19acustode/manutentore con pratica professionale (+ indennità)17apersonale ai servizi generali (+ indennità)12a2 anni13a Articolo 24; allegato 2Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioTredicesima mensilità: I dipendenti hanno diritto alla 13a mensilità. Gratifica premio fedeltà: Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso le CPA firmatarie i dipendenti riceveranno una gratifica pari allo stipendio intero percepito il mese precedente oppure beneficeranno di un corrispondente periodo di congedo (4 settimane). ln seguito tale gratifica o congedo saranno corrisposti ogni cinque anni. Articoli 26 e 29Assegni per i figliNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSupplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariLe ore straordinarie devono essere compensate con altrettanto tempo libero il più presto possibile, ma al massimo entro 6 mesi: trascorsi i sei mesi vanno pagate al dipendente. Per compensare il disagio particolare causato al dipendente è riconosciuta una maggiorazione del compenso per ore straordinarie effettuate nei seguenti orari: - 25% per interventi effettuati tra le 07.00 e le 21.00; - 50% per interventi effettuati tra le 21.00 e le 07.00 nei giorni lavorativi durante i giorni di libero programmato. Articolo 30Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleAl dipendente che lavora nelle fasce notturne 21.00‐23.00 e 06.00‐07.00 viene riconosciuta un’indennità di CHF 6.60 orari (sino alla mezz’ora l’indennità non è conteggiata). Per il lavoro svolto tra le 23.00 e le 06.00 è applicabile l’art. 17b della legge federale sul lavoro, ritenuto che la compensazione in tempo da accordare al lavoratore è del 10%: rimane riservata l’eccezione per chi lavora al massimo 1 ora, tra le 23.00 e le 24.00 oppure tra le 05.00 e le 06.00, che continua a beneficiare del pagamento dell’indennità di CHF 6.60 orari (sino alla mezz’ora l’indennità non è conteggiata). Al dipendente che presta servizio festivo (sabato, domenica e giorni festivi ufficiali) è corrisposta un’indennità di CHF 5.60 all’ora. Tale indennità non è cumulabile con quella prevista dal cpv. 1 del presente articolo. Tale indennità non è prevista durante le mezze giornate di cui all’art. 36 cpv. 2. Modifica rettroattivamente al 1.1.2015: Le indennita notturne e festive di cui all'art. 31 CCLROCA vengono adeguate retroattivamente al 1.1.2015 , e precisamente come segue: - indennita per Ie fasce notturne da Fr 5.90 a Fr 6.60 orari; - indennita per servizio festivo da Fr 5 a Fr 5.60 orari. L'indennita di Fr 6.60 orari per Ie fasce notturne e I'indennita di Fr 5.60 orari per il servizio festivo comprendono il supplemento salariale per ogni e qualsiasi tipo di assenza, come ad esempio per la retribuzione della gratifica e premio fedelta (art. 29), delle vacanze (art. 36, a tacitazione delle pretese derivanti dall'art. 329 d cpv. 1 CO), dei congedi (artt. 38 e 39) per "assenza per servizio militare, protezione civile e vari (art. 40) e de"'assenza per malattia e infortunio. Articolo 31, Modifica rettroattivamente al 1.1.2015Lavoro a turni / servizio di picchettoIl servizio di picchetto prestato fuori dalla CPA viene compensato con un congedo adeguato oppure con un’indennità di CHF 75.-- per servizio fino a 24 ore e di CHF 37.50 per servizio fino a 6 ore. La maggiorazione del compenso per lavoro straordinario e le indennità per lavoro festivo e notturno sono riconosciute al dipendente di picchetto che lavora a seguito di chiamata. Articolo 32Rimborso speseIn caso di servizio fuori sede autorizzato dalla Direzione la CPA rimborsa al dipendente mensilmente le spese di vitto, alloggio e trasferte, in base agli importi riconosciuti ai dipendenti dello Stato. Articolo 24Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro40 ore settimanali Eccezionalmente può estendersi fino a 48 ore settimanali per un massimo di 6 giorni consecutivi di lavoro: in questo caso il dipendente ha diritto a 2 giorni di libero consecutivi. Articolo 11VacanzeEtà/anno di servizioVacanzefino al 10° anno di servizio4 settimanefino al compimento dei 20 anni5 settimanedall’11° anno di servizio5 settimanedal 40° anno di età e sino al 49° anno di età5 settimanedal 50° anno d’età6 settimane Articolo 35Giorni di congedo retribuiti (assenze)EventoCongedo pagatoMatrimonio8 giorni (per chi lavora a turni e al 100% ciò corrisponde a 6 giorni lavorativi)Decesso del coniuge o convivente, di figli, dei genitori, di fratelli e sorellei5 giorniNascita di figli o per adozioni5 giorniDecesso di nonni, suoceri, generi, cognati, zii1 giornoMatrimoni di figli, genitori, sorelle e fratelli1 giornoTrasloco1 giornoAltre circostanze speciali in famiglia secondo le normative previste dal Cantone (art. 46 LORD)1 giornoAffari pubblici e sindacali, compresa la formazione sindacaleal massimo 12 giorni all'annoCongedo gioventù e per attività di sportivo d’éliteal massimo 8 giorni all’annoMalattia grave del coniuge, dei figli, della madre o del padre, previa presentazione di un certificato medico e autorizzazione della Direzione della CPAal massimo 10 giorni all’annoFunerale di un collega di lavoro o di parenti quali bisnonni, nipoti e cugini di primo grado, per ispezioni militari, per comparse davanti ad autorità, per visite e cure mediche, specialistiche e dentistiche non prevedibili effettuate nel Cantone o per i frontalieri nella Provincia di residenza (visite e cure prevedibili devono di regola essere effettuate durante il tempo libero)il tempo strettamente necessario, ma al massimo mezza giornata I congedi per affari pubblici e sindacali, per volontariato sociale, per il congedo gioventù e per attività di sportivo d'élite sono concessi compatibilmente con le esigenze di servizio e non possono superare, cumulati, il limite massimo di 12 giorni all'anno. Articolo 38Giorni festivi retribuitiPersonale che lavora secondo calendario: - Valgono i giorni festivi ufficiali di calendario indicati dal Cantone. Se questi giorni cadono mentre il dipendente è in vacanza rimane acquisito il diritto al recupero, purché non cadano in sabato o domenica. - Inoltre sono festivi il pomeriggio della vigilia di Natale, il pomeriggio della vigilia di Capodanno e la mezza giornata di Carnevale (il martedì grasso al pomeriggio o la mattina del mercoledì delle Ceneri): questi giorni non danno diritto a recuperi se il dipendente è in vacanza, malattia o infortunio. Per chi lavora a tempo parziale il recupero è proporzionale al grado d'occupazione. Personale che lavora a turni: Al personale che lavora a turni sono riconosciute 13.5 feste infrasettimanali all'anno. Modifica rettroattivamente al 1.1.2015: Le indennita notturne e festive di cui all'art. 31 CCLROCA vengono adeguate retroattivamente al 1.1.2015 , e precisamente come segue: - indennita per Ie fasce notturne da Fr 5.90 a Fr 6.60 orari; - indennita per servizio festivo da Fr 5 a Fr 5.60 orari. L'indennita di Fr 6.60 orari per Ie fasce notturne e I'indennita di Fr 5.60 orari per il servizio festivo comprendono il supplemento salariale per ogni e qualsiasi tipo di assenza, come ad esempio per la retribuzione della gratifica e premio fedelta (art. 29), delle vacanze (art. 36, a tacitazione delle pretese derivanti dall'art. 329 d cpv. 1 CO), dei congedi (artt. 38 e 39) per "assenza per servizio militare, protezione civile e vari (art. 40) e de"'assenza per malattia e infortunio. Articolo 34, Modifica rettroattivamente al 1.1.2015Congedo di formazioneLe CPA promuovono l’aggiornamento ed il perfezionamento professionale del personale. In particolare la Direzione e il dipendente effettuano assieme ogni anno un bilancio professionale. Formazione sindacale: - per i membri di comitato fino a 12 giorni all'anno - per gli altri affiliati fino a 5 giorni all'anno Finanziamento: La CPC sussidia la tassa d’iscrizione a corsi di aggiornamento e perfezionamento professionale ai sensi dell'art. 50, cpv. 2, 3 e 4 del ROCA in ragione del 50%, ritenuto un massimo di CHF 400.-- per persona all'anno. L'importo può essere rivisto dalla CPC in base alle disponibilità finanziarie. Modifica rettroattivamente al 1.1.2015: Le indennita notturne e festive di cui all'art. 31 CCLROCA vengono adeguate retroattivamente al 1.1.2015 , e precisamente come segue: - indennita per Ie fasce notturne da Fr 5.90 a Fr 6.60 orari; - indennita per servizio festivo da Fr 5 a Fr 5.60 orari. L'indennita di Fr 6.60 orari per Ie fasce notturne e I'indennita di Fr 5.60 orari per il servizio festivo comprendono il supplemento salariale per ogni e qualsiasi tipo di assenza, come ad esempio per la retribuzione della gratifica e premio fedelta (art. 29), delle vacanze (art. 36, a tacitazione delle pretese derivanti dall'art. 329 d cpv. 1 CO), dei congedi (artt. 38 e 39) per "assenza per servizio militare, protezione civile e vari (art. 40) e de"'assenza per malattia e infortunio. Articoli 38 e 46; allegato 4, Modifica rettroattivamente al 1.1.2015Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia e infortunio: Il dipendente ha diritto al salario completo: - durante due settimane nei primi tre mesi di lavoro; - durante un mese a partire dal quarto mese di lavoro. La CPA versa al dipendente il 90% dello stipendio dal giorno in cui cessa il versamento del salario completo e ciò fino al raggiungimento del 720.mo giorno di malattia/infortunio non professionale. In deroga ai disposti precedenti, in caso di malattia sopravvenuta dopo disdetta del rapporto di lavoro il versamento è pari all'80% dello salario dal primo giorno. L’indennità per economia domestica e l’assegno figli non subiscono riduzioni fino al raggiungimento del 720.mo giorno di malattia/infortunio non professionale. I premi assicurazione perdita di guadagno per malattiasono a carico della CPA (cfr. articolo 44.2). I premi per l’assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico della CPA, mentre quelli per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico del dipendente. Articoli 41 e 42Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo maternità, adozione e parentale: 16 settimane pagate al 100% Congedo adozione di minorenni: massimo 8 settimane pagate al 100% Congedo paternità: 5 giorni pagati Modifica rettroattivamente al 1.1.2015: Le indennita notturne e festive di cui all'art. 31 CCLROCA vengono adeguate retroattivamente al 1.1.2015 , e precisamente come segue: - indennita per Ie fasce notturne da Fr 5.90 a Fr 6.60 orari; - indennita per servizio festivo da Fr 5 a Fr 5.60 orari. L'indennita di Fr 6.60 orari per Ie fasce notturne e I'indennita di Fr 5.60 orari per il servizio festivo comprendono il supplemento salariale per ogni e qualsiasi tipo di assenza, come ad esempio per la retribuzione della gratifica e premio fedelta (art. 29), delle vacanze (art. 36, a tacitazione delle pretese derivanti dall'art. 329 d cpv. 1 CO), dei congedi (artt. 38 e 39) per "assenza per servizio militare, protezione civile e vari (art. 40) e de"'assenza per malattia e infortunio. Articolo 38 e 39, Modifica rettroattivamente al 1.1.2015Servizio militare / civile / di protezione civileDurante le assenze per servizio militare o di protezione civile obbligatori, servizio civile, servizio militare femminile e servizio per la Croce Rossa i dipendenti hanno diritto: - allo stipendio intero durante i corsi di ripetizione e per la durata di 30 giorni nel corso di un anno durante la scuola reclute o altri corsi; e in seguito: - all’80% dello stipendio, se celibi, vedovi, separati o divorziati senza obblighi di assistenza; - al 90% dello stipendio, se sposati o se celibi, vedovi, separati o divorziati con obblighi d’assistenza. Modifica rettroattivamente al 1.1.2015: Le indennita notturne e festive di cui all'art. 31 CCLROCA vengono adeguate retroattivamente al 1.1.2015 , e precisamente come segue: - indennita per Ie fasce notturne da Fr 5.90 a Fr 6.60 orari; - indennita per servizio festivo da Fr 5 a Fr 5.60 orari. L'indennita di Fr 6.60 orari per le fasce notturne e I'indennita di Fr 5.60 orari per il servizio festivo comprendono il supplemento salariale per ogni e qualsiasi tipo di assenza, come ad esempio per la retribuzione della gratifica e premio fedelta (art. 29), delle vacanze (art. 36, a tacitazione delle pretese derivanti dall'art. 329 d cpv. 1 CO), dei congedi (artt. 38 e 39) per "assenza per servizio militare, protezione civile e vari (art. 40) e de"'assenza per malattia e infortunio. Articolo 40, Modifica rettroattivamente al 1.1.2015Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoLe parti sociali si impegneranno a studiare soluzioni pensionistiche favorevoli ai dipendenti, in particolare il pensionamento anticipato, e a definire la ripartizione dei premi tra dipendenti e CPA. Articolo 47ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoIl dipendente non affiliato ad un sindacato contraente del ROCA è tenuto al pagamento di un contributo di solidarietà di CHF 20.-- mensili. Il personale religioso soggetto al ROCA, i dipendenti a tempo parziale ai sensi dell'art. 27. cpv. 1 ROCA, nonché i dipendenti impiegati a tempo determinato sono pure tenuti al pagamento dell’intero contributo previsto dal presente capoverso. Articolo 48Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNei rapporti di lavoro la CPA deve rispettare e proteggere la personalità del lavoratore. Articolo 23Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteNei rapporti di lavoro la CPA deve avere riguardo per la salute del dipendente. Articolo 23Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàSubordinazione al CCL: Gli apprendisti sono subordinati alle disposizioni del CCL. Vacanze (confrome alle legge): - fino al compimento dei 20 anni: 5 settimani - congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 8 giorni all'anno Articoli 2.1 e 35; CO 329a+eDisdettaTermine di preavvisoDurante il tempo di prova (3 mesi): 7 giorni La disdetta del rapporto di lavoro, dopo il tempo di prova, deve rispettare, nei contratti a tempo indeterminato, un termine di preavviso di 3 mesi per la fine del terzo mese successivo al ricevimento della disdetta. Nei contratti a tempo determinato la fine del rapporto di lavoro avviene senza necessità di disdetta, riservate le norme riguardanti i contratti a catena. La disdetta deve essere data per iscritto e motivata. Articoli 4 e 6Protezione contro il licenziamentoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legalePartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriOrganizzazione cristiano sociale ticinese - OCST Sindacati indipendenti ticinesi - SIT Sindacato svizzero dei servizi pubblici - SSP/VPOD TicinoRappresentanza dei datori di lavoroAVAD - Centro sociosanitario di Vallemaggia (Cevio) Cà Rezzonico - Fondazione Luogo Pio G. Riziero Rezzonico (Lugano) Casa per anziani Fondazione Antonio Torriani fu Leopoldo (Mendrisio) Casa per anziani Fondazione Caccia-Rusca (Morcote) Casa anziani Greina - Società cooperativa costruzioni (Bellinzona) Casa Anziani Malcantonese - Fondazione Giovanni e Giuseppina Rossi (Castelrotto) Casa Bianca Maria (Cadro) Casa leventinese per anziani Santa Croce (Faido) Casa per persone anziani Santa Lucia Fondazione Antonio Torriani fu Leopoldo (Arzo) Casa di riposo Don Luigi Guanella Castel (S. Pietro) Casa di riposo San Giuseppe (Tesserete) Casa San Giorgio - Istituto per anziani (Brissago) Centro Sociale Onsernonese (Russo) Consorzio Casa per persone anziane di Riviera (Claro) Consorzio intercomunale dell’Alto Vedeggio - Casa per anziani (Mezzovico) Fondazione Casa Anziani Regionale San Donato (Intragna) Fondazione Casa Girotondo (Novazzano) Fondazione la Quercia (Acquarossa) Fondazione Opera Charitas Casa anziani (Lugano) Fondazione Tusculum Case anziani Tusculum e Luigi Rossi (Arogno / Capolago) Istituto Santa Filomena (Stabio) Montesano - Casa evangelica per anziani (Orselina) Quiete Fondazione Ida e Dante Ronchetti Casa per anziani (Mendrisio) Unitas - Associazione ciechi e ipovedenti della Svizzera italiana (Tenero)Organi pariteticiOrgani d'esecuzioneCommissione paritetica cantonale: Composizione: 3 membri (e due supplenti) designati dalle CPA e 3 membri (e due supplenti) designati dai sindacati Compiti: a) vigilare sull’applicazione e l’interpretazione del CCL ROCA; b) procedere di propria iniziativa o a richiesta di una delle parti firmatarie a controlli sull’applicazione del CCL ROCA (ad es. per i contratti, i salari, le prestazioni sociali, ecc); c) fungere da organo consultivo per questioni riguardanti i rapporti tra le CPA ed il rispettivo personale; d) esaminare e, se competente, pronunciarsi su ogni istanza presentata: 1) dalle singole CPA, 2) dai sindacati contraenti, 3) dalle Commissioni interne del personale delle CPA; e) decidere, in prima istanza, tutte le controversie derivanti dall’applicazione del CCL ROCA e dal rapporto d’impiego; f) convocare annualmente tutti i membri firmatari del CCL ROCA per esporre l’attività svolta dalla CPC, per discutere sulle questioni generali concernenti il settore sociosanitario, per render conto delle spese incorse e per discuterne ai fini del miglioramento dei rapporti tra le parti. Regolamento della Commissione paritetica: articoli 1 e 5PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliI congedi per affari o formazione sindacale riconosciuti sono concessi nel seguente modo: a) per i membri di comitato fino a 12 giorni all'anno b) per gli altri affiliati fino a 5 giorni all'anno. Articolo 38Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Commissione interna del personale - Composizione: da 3 a 5 membri - Competenze: organo consultivo della direzione della CPA e può chiedere di essere sentita dalla stessa sulle questioni generali, che interessano i dipendenti e l’organizzazione del lavoro della CPA. Commissione speciale di ricorso (CSR) - Composizione:un rappresentante delle CPA, un rappresentante dei sindacati e un membro neutro (scelto di comune accordo) - La CSR è un tribunale arbitrale e statuisce definitivamente su tutte le vertenze tra CPA e dipendente derivanti dal rapporto di lavoro. - Competenze: La CSR è l’autorità preposta a decidere sui ricorsi contro le decisioni della CPC. Essa può dare pareri giuridici sull’interpretazione delle norme del ROCA. Articoli 50 e 52Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneLa Commissione paritetica cantonale decide in prima istanza tutte le controversie derivanti dall'applicazione del ROCA e del rapporto d'impiego del singolo lavoratore. La Commissione speciale di ricorso (CSR) è un tribunale arbitrale e statuisce definitivamente su tutte le vertenze tra CPA e dipendente derivanti dal rapporto di lavoro. Articoli 50 e 52Obbligo della paceIl ROCA ha lo scopo di garantire la pace sociale. Articolo 1
Avvertenza legale in materia di responsabilità
Documenti e link inizio pagina » Regolamento organico cantonale per il personale occupato presso le Case per anziani (ROCA) 2014 (160 KB, PDF)» Modifica Art. 31 Indennità per lavoro notturno e festivo 2015 (65 KB, PDF)
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Salario usuale del ramo professionale:
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References: Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 54
 Articolo 24
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 Articolo 30
 Articolo 31
 Articolo 32
 Articolo 24
 Articolo 11
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 Articolo 40
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 Articolo 48
 Articolo 23
 Articolo 23
 Articolo 38
 Articolo 1
 Art. 31