Source: https://www.portalbhp.pl/aktualnosci-bhp/pracodawco-pracowniku-poznaj-swoje-prawa-i-obowiazki-wobec-zagrozenia-koronawirusem-9140.html
Timestamp: 2020-04-06 06:31:38+00:00

Document:
Koronawirus: prawa i obowiazki pracodawców i pracowników - Portal BHP
Jest, stało się, mamy oficjalnie potwierdzone przypadki korkonawirusa w naszym kraju. Czy to dopiero początek? Niezależnie jak sytuacja się rozwinie powinieneś wiedzieć, jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy w związku z realnym już zagrożeniem zarażenia koronawirusem. Czy wiesz, że pracodawca może m.in. polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu? Może nawet zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Sprawdź, jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom.
Pracownik jest zobowiązany stawić się w pracy w gotowości do świadczenia pracy. W praktyce oznacza to, że przychodząc do pracy z zamiarem jej podjęcia pracownik powinien być w szczególności zdrowy, a jego samopoczucie powinno umożliwiać bezpieczne wykonywanie obowiązków.
Z tego względu pracownik, który np. źle się czuje, podejrzewa u siebie symptomy chorobowe, bądź po prostu jest chory, powinien udać się do lekarza w celu kontroli stanu zdrowia i ewentualnego rozpoczęcia leczenia. Nie powinien natomiast stawiać się w pracy. W takim stanie nie tylko nie daje gwarancji prawidłowego i bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych, ale także stanowi zagrożenie chorobowe dla pozostałych pracowników.
Odmowa dopuszczenia do pracy, polecenie wykonywania pracy zdalnej albo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Również pracodawca, mając na uwadze ochronę zdrowia i życia osób zatrudnionych, nie powinien dopuszczać do wykonywania pracy przez pracownika, u którego zachodzi ryzyko wystąpienia symptomów chorobowych.
W ramach swoich uprawnień, pracodawca może w takiej sytuacji:
polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu (home office),
zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy – w szczególności dotyczy to przypadków, gdy pracownik nie ma możliwości świadczenia pracy zdalnej lub rodzaj pracy nie umożliwia wykonywania pracy zdalnej.
Możliwość polecenia wykonywania pracy z domu zakłada również ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (ustawa w wersji przyjętej przez Sejm). Na podstawie jej przepisów pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (pracy zdalnej).
Pracodawca nie może natomiast zobowiązać pracownika, w szczególności powracającego do pracy z pobytu w strefie zagrożonej koronawirusem, do wykorzystania urlopu wypoczynkowego albo urlopu bezpłatnego.
Wyjazd służbowy w rejony zagrożone epidemią koronawirusa
Jak wskazuje PIP, pracownik, którego pracodawca wysyła w delegację (wyjazd służbowy) w rejony zagrożone koronawirusem, może odmówić wykonania takiego polecenia ze względu na bezpośrednie zagrożenie swojego życia lub zdrowia oraz ryzyko rozprzestrzenienia choroby w kraju tzn. narażenie na niebezpieczeństwo innych osób.
Natomiast jeżeli pracownik zdecyduje się na wyjazd w regiony gdzie może być narażony na zarażenie koronawirusem, wówczas pracodawca powinien ocenić ryzyko związane z takim wyjazdem i zapewnić takiemu pracownikowi odpowiednie środki ograniczające ryzyka związane z możliwością zarażenia patogenem oraz podjąć działania, które zminimalizują potencjalne zagrożenie, np. zorganizować tak wyjazd, by czas przebywania w niebezpiecznym miejscu był jak najkrótszy.
Przeczytaj również: 10 praktycznych porad, jak chronić pracowników przed koronawirusem
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek dla poddanego kwarantannie
Państwowy inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie osoby przebywającej na terytorium Polski, jeśli jest ona podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną lub miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego. O poddaniu kwarantannie może też zadecydować lekarz przyjmujący do szpitala, w przypadku podejrzenia lub rozpoznania zachorowania na chorobę szczególnie niebezpieczną i wysoce zakaźną, kierując się własną oceną stopnia zagrożenia dla zdrowia publicznego.
Decyzja inspektora sanitarnego o poddaniu kwarantannie jest podstawą do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Osoba, która otrzyma decyzję inspektora sanitarnego, powinna dostarczyć pracodawcy tę decyzję. Dokument ten będzie podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego) na ogólnych zasadach.
Przeczytaj również: Koronawirus – zalecenia PIP nie tylko dla pracodawcy i pracownika
Zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem
W sytuacji, gdy pracownik ma dziecko w wieku do 8 lat, które uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego i dowie się, że placówka ta będzie zamknięta, będzie mógł skorzystać z zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek opiekuńczy pracownik otrzyma, jeśli jest zwolniony z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad tym dzieckiem oraz jeśli:
zamknięcie placówki było nieprzewidziane – dowiedział się o tym w terminie nie dłuższym niż 7 dni przed zamknięciem placówki
nie ma innego członka rodziny, który może zapewnić opiekę dziecku
Przepisy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zapewnią pracownikowi prawo otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w przypadku zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, za okres nie dłuższy niż 14 dni, w przypadku zamknięcia w związku z obecnością koronawirusa żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie będzie wliczany do 60-dniowego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego, określonego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.
Przy przygotowywaniu materiału korzystano z odpowiedzi udzielonych przez Katrzynę Wrońską-Zblewską i Katarzynę Pietruszyńską-Jarosz, a także stanowisk PIP i GIS.
art. 92, art. 207 § 2, art. 210 § 1, art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.),
art. 2 pkt 12, art. 5 ust. 1, art. 33 ust. 1, art. 35 ust. 1 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1239 ze zm.),
art. 6 ust. 2, art. 32 ust. 1, art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.),
art. 3, art. 4 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (ustawa w wersji przyjętej przez Sejm).
koronawiruskwarantannapraca zdalnaprawa i obowiązki pracodawcyprawa i obowiązki pracownikawynagrodzenie chorobowezasiłek chorobowyzasiłek opiekuńczyzwolnienie ze świadczenia pracy
Środki dezynfekcyjne i osłony w punkcie przyjęć petentów – czy to dobry sposób ochrony przed wirusami

References: art. 92
 art. 207
 art. 210
 art. 229

art. 2
 art. 5
 art. 33
 art. 35

art. 6
 art. 32
 art. 33

art. 3
 art. 4