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Timestamp: 2018-08-15 05:11:13+00:00

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Código de Trabajo - info502 | Tu espacio propio
Electoral y de Partidos Políticos
Código Procesal, Civil y Mercantil
El Origen del Derecho, JA
¿Qué es info 502?
Ser ciudadano es tener ciudadanía. "Ciudadanía", conocer la historia de mi país y las leyes...
Que las características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral, son las siguientes;
Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptada a la realidad de Guatemala, se pueden resumir así:
b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del Derecho limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad, propio del Derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social.
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad;
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la legislación laboral;
Con las reformas que se introducen, el
El presente Código regula los derechos y obligaciones
Patrono es toda persona
Trabajador es toda persona
Representantes del patrono
Sólo mediante resolución de autoridad
Se prohíbe en las zonas de trabajo
Es libre el ejercicio del comercio
Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros
Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes
El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público
Se prohíbe la discriminación
Los casos no previstos por este Código
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social
Para los efectos de interpretar el presente Código
Contratos y pactos de trabajo
Para que el contrato individual de trabajo exista
El contrato individual de trabajo obliga
Si en el contrato individual de trabajo no se determina
En todo contrato individual de trabajo
La sustitución del patrono no afecta los contratos
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo puede ser
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse
En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse
El contrato escrito de trabajo debe contener
La prueba plena del contrato escrito
Tienen también capacidad para contratar su trabajo
Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes
Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios
Se prohíbe celebrar contratos con trabajador
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos
Las restricciones contempladas en los dos artículos
Todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar
Contrato colectivo de trabajo es
El contrato colectivo de trabajo debe
En todo contrato colectivo de trabajo deben
Los representantes del sindicato o sindicatos deben
Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos
Si firmado un contrato colectivo de trabajo
Las obligaciones y derechos
Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo
El sindicato que sea parte de un contrato colectivo
Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo
Cuando una acción fundada en un contrato colectivo
Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado
Las estipulaciones del pacto colectivo
Todo patrono que emplee
El pacto colectivo de condiciones de trabajo
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo
Pactos colectivos de industria, de actividad económica o de región determinada
Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley
El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo
Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado
Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores
Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado
El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender
Además de las contenidas en otros artículos de este Código
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando
Son causas de suspensión individual parcial
En los casos previstos por los incisos a) y b)
Son causas de suspensión individual total
El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo
Son causas de suspensión colectiva parcial
Son causas de suspensión colectiva total de los contratos
En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e)
La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada
La reanudación de los trabajos debe ser notificada
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando
Son causas justas que facultan al patrono
La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
Son causas justas que facultan al trabajador
La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período
El trabajador que desee dar por concluido su contrato
En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra
Son causas que terminan con los contratos de trabajo
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
A la expiración de todo contrato de trabajo
Salarios, jornadas y descansos
Salario o sueldo es la retribución
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo
El salario debe pagarse exclusivamente
El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago
Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior
El salario debe pagarse directamente al trabajador
Salvo convenio escrito en contrario
Se declaran inembargables
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior
Como protección adicional del salario
Los anticipos que haga el patrono al trabajador
Los salarios que no excedan de cien quetzales
Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones
Salario mínimo y su fijación
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo
El sistema que para la fijación de salarios
Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario
Son requisitos indispensables para ser miembro
Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años
Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las Comisiones
La mitad más uno de los miembros de una comisión
Son atribuciones de las Comisiones Paritarias de Salarios
Las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos deben tomar
La Comisión Nacional del SalarioEl Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes debe fijar
En el caso del inciso c) del artículo 110
La fijación del salario mínimo modifica
La jornada ordinaria de trabajo diurno
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse
ALos trabajadores permanentes que por disposición legal
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder
Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas
No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo
Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código
Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
Son días de asueto
En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial
El pago de los días de descanso
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones
El patrono debe señalar al trabajador la época
Las vacaciones no son compensables en dinero
Para calcular el salario que el trabajador
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones
De la concesión de vacaciones
Trabajo sujeto a regímenes especiales
Todo trabajo agrícola o ganadero
No pueden ser representantes del patrono
Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento
Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador
Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe
La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116
La Inspección General de Trabajo puede extender
La madre trabajadora gozará de un descanso
Toda trabajadora en época de lactancia
El salario que debe pagarse
Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben
Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir
El patrono puede exigir al trabajador doméstico
El trabajo doméstico no está sujeto a horario
Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas
Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato
No pueden ser trabajadores de transporte
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones
Son aprendices
Al término del contrato de aprendizaje
El patrono puede despedir sin responsabilidad
El trabajo y la enseñanza en los establecimientos
Trabajo en el mar y en las vías navegables
Trabajadores del mar y de las vías navegables
Patrono es el naviero o armador
El capitán de la nave es el representante del patrono
El contrato de embarco
El patrono queda siempre obligado
Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad
Son causas justas que facultan a los trabajadores
No pueden las partes dar por concluido ningún contrato
La nave con
Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo
El trabajador que sufra de alguna enfermedad
Es ilegal la huelga
Todo propietario de una nave mercante
Con el objeto de mejor aplicar los principios
Régimen de los servicios del Estado y sus instituciones
Las relaciones entre el Estado
El Estatuto de los trabajadores del Estado
Los trabajadores que presten sus servicios
Todo empleador está obligado
Si en juicio ordinario de trabajo
Todo patrono está obligado a acatar
Los trabajos a domicilio o de familia
Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales
Son labores
El peso de los sacos
Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo
Todas las autoridades de trabajo y sanitarias
Los sindicatos se deben
Se prohíbe a los sindicatos
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas
Todo trabajador que tenga catorce años o más
Son penas imponibles a los Sindicatos
Son actividades de los sindicatos
Los sindicatos se clasifican por su naturaleza
Para formar un sindicato
Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades
Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica
El acta constitutiva de un sindicato
Los estatutos de un sindicato
Son atribuciones exclusivas de la asamblea general
El funcionamiento e integración del comité
El consejo consultivo tiene funciones
Son obligaciones de los sindicatos
A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar
Los sindicatos pueden acordar
En todo caso de disolución
Son nulos ipso jure
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe
Dos o más sindicatos de la misma naturaleza
Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos
En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados
La huelga legal suspende
Para declarar una huelga legal
Es justa la huelga cuando
No podrá llegarse a la realización de una huelga
Cuando una huelga sea declarada ilegal
Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo
El paro es legal cuando
Durante todo el tiempo que se mantenga
La reanudación de los trabajos
Son aplicables al paro
Es paro ilegal
Si un paro es declarado ilegal
Paro justo
Disposiciones comunes a la huelga y al paro
Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar
El hecho de que un paro o una huelga termina
En caso de huelga o paro legalmente declarados
El derecho de los patronos al paro
Toda persona que incite públicamente
Prescripciones, sanciones y responsabilidades
Los derechos de los patronos
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado
Los derechos de los patronos para reclamar
Salvo disposición especial en contrario
Salvo disposición en contrario, todos los derechos
La prescripción no corre contra los menores
El término de prescripción se interrumpe
Las causas que interrumpen la prescripción
El efecto de la interrupción es inutilizar
Son faltas de trabajo y previsión social
Son correcciones disciplinarias
En materia de faltas de trabajo y previsión social,
Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho
Si las infracciones, violaciones o incumplimientos
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Los asuntos a que se refiere el artículo anterior
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene
Las dependencias a que se refiere el artículo anterior
La Inspección General de Trabajo tiene carácter de Asesoría Técnica
La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto
Los Inspectores de Trabajo y los Trabajadores Sociales
Toda persona puede dar cuenta a los inspectores
Organización de los tribunales de trabajo y previsión social
Los conflictos relativos a trabajo y previsión social
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial
No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsión Social
En cuanto no contraríen los principios
Juzgado de Trabajo y Previsión Social
Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción
Los juzgados están a cargo de un juez
Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo
Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia
Tribunales de conciliación y arbitraje
La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente
Los representantes de los trabajadores y empleadores
Los representantes de los patronos y los de los trabajadores
El representante que en cualquier forma faltare a su deber
En los Tribunales de Conciliación y Arbitraje el Presidente es el encargado
Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
Dichas Salas están integradas por tres Magistrados Propietarios
Los Magistrados de las Salas de Trabajo y Previsión Social deben tener las calidades que la Constitución exige
Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las resoluciones
El Presidente de la Sala es el encargado de llevar el trámite
El Presidente del Tribunal distribuirá el trabajo
El personal de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
Procedimientos de jurisdicción y competencias
En los conflictos de trabajo la jurisdicción
Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción
El que sea demandado
Para la sustanciación de las competencias
Resueltos los conflictos de jurisdicción o las competencias
En las resoluciones de los tribunales encargados
El juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente
Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo
Las acciones para obtener la disolución
Las partes tienen derecho
el juez estimare que es cierta la causal alegada
En los casos que proceda una excusa
Las partes, en un mismo asunto
El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión social es oral
Las gestiones orales se harán directamente
Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles
Los decretos deben dictarse
En cuando no contraríen el texto y los principios
Los expedientes se formarán por duplicado
Toda resolución debe
Se notificará personalmente
Las demás notificaciones
En una misma demanda
En la acumulación de autos
Toda demanda debe contener
Si la demanda se interpone oralmente
Si la demanda no contiene los requisitos
Juicio verbal y período conciliatorio
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales
Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad
Entre la citación y la audiencia
Si el demandado no se conforma con las pretensiones
Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334 es aplicable
Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia
Si la conciliación fuere parcial,
Previamente a contestarse la demanda o la reconvención
El juez debe resolver en la primera comparecencia
Si no hubiere avenimiento entre las partes
En la resolución por la cual se de trámite a la demanda
Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente
Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos
Todos los habitantes de la república tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial
Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera
Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios
La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio
La parte que proponga dictamen de expertos
Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición
Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión
Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia
Recibidas las pruebas
En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer
Salvo disposición expresa en este Código
Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse
De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio
Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa
Contra las resoluciones que no sean definitivas
Los recursos de Responsabilidad
Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal
Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
Si dentro del término de cuarenta y ocho horas
El Tribunal de Segunda Instancia
Si los autos hubieren sido elevados en consulta
La sentencia de Segunda Instancia debe confirmar
Contra las sentencias de Segunda Instancia
Procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico-social
Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias
Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo
Cada vez que se forme uno de los consejos o comités
Cuando en un lugar de trabajo se produzca
Los delegados o los representantes sindicales en su caso
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo
A partir del momento a que se refiere el artículo anterior
El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones
Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliación
El Tribunal de Conciliación
Dos horas antes de la señalada para la comparecencia
Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia
Si los delegados de alguna de las partes no asistieren
Una vez agotados los procedimientos de conciliación
El informe de que habla el artículo anterior
Si los delegados convinieren en someter la cuestión
Las actuaciones de los Tribunales de Conciliación
En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar
En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso
Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje
Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga
En los casos de arbitraje potestativo
Llenados todos los trámites anteriores
Lo dispuesto en el artículo 383
Una vez resueltos los impedimentos
La sentencia resolverá por separado las peticiones de Derecho
En caso de apelación presentada
La sentencia arbitral es obligatoria
La parte que se niegue a cumplir
Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral
De todo fallo arbitral
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y arbitraje
Ante los Tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje pueden requerir de las autoridades
El presidente de cada Tribunal de Conciliación y Arbitraje puede citar
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado
Todas las actas o diligencias
Título décimotercero
Procedimiento en materia de previsión social
Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio
Título décimocuarto
Faltas contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General de Trabajo tiene acción directa
La denuncia debe hacerse ante el juez de Trabajo y Previsión Social
El escrito de denuncia o querella deberá contener
Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de Trabajo
Si en dicha comparecencia no reconociere la verdad
Contra la sentencia cabe el Recurso de apelación
Las sanciones o multas que se impongan a los infractores
En materia de faltas
Título Décimoquinto
Debe ejecutar la sentencia el juez
Para el cobro de toda clase de prestaciones
El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto
En los casos no previstos en el presente capítulo
Título décimosexto
Del recurso de responsabilidad
Procede el Recurso de Responsabilidad contra los jueces y magistrados
La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida
De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral
Además de las atribuciones consignadas en otras leyes
Título Décimoctavo
El Organismo Ejecutivo dentro de un plazo máximo de dos años
Los juicios de trabajo
En todas las disposiciones del Código de Trabajo
Se derogan los Artículos 432, 433, 434 y 435 del Decreto 330
Esta ley entrará en vigor
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References: resolución 
 artículo 110
 artículo 116
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 383