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Timestamp: 2017-03-30 06:44:47+00:00

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Reconocimientos médicos al trabajador | Iberley
Reconocimiento médico al trabajador como medio de prevención de riesgo de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
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Debemos entender que en el presente caso, el período de IT en que se halló la trabajadora tras detectarse las alteraciones analíticas era un auténtico período de observación a fin de estudio de tales alteraciones y con la finalidad de obtener un diagnóstico definitivo, diagnóstico que vendría integrado tras conocerse la realidad de las radiaciones que se emiten en su puesto de trabajo en Cobaltoterapia. Pues bien, ese período de observación del artículo 133 LGSS se prol...
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Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Badajoz, que estimó la demanda en materia de prestación de incapacidad permanente por enfermedad profesional. La Orden por la que se desarrollan los criterios técnicos para la liquidación de capitales coste de pensiones y otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, ha supuesto la posibilidad de que la contribución para hacer frente, en régimen de compensación,...
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de 30 de octubre de 2.006
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El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, debida a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y tendrá una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días (12 meses), prorrogables por otros ciento ochenta días (6 me... Contingencia causante de los procesos de incapacidad temporal Órden: Laboral
A LA MUTUA NOMBRE_MUTUA ] DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [P... Demanda de incapacidad permanente parcial, frente a resolución que declara lesiones permanentes no invalidantes de accidente laboral Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: La Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IP.Parcial) ocasiona al trabajador una disminución en su rendimineto de trabajo no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de su profesión u otra. La prestación supone una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la bases reguladora utilizada el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.
AL JUZGADO DE ... Comunicación de baja en la Seguridad Social al trabajador por agotamiento del plazo de incapacidad temporal. Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: Una vez agotado el plazo de 18 meses (545 días) de la Incapacidad Temporal, no subsistirá la obligación de cotizar. Durante este periodo de prolongación de la IT, el beneficiario sigue percibiendo la prestación, si bien en la modalidad de pago directo por la Entidad Gestora al haber cesado la colaboración obligatoria para la empresa. La posible incidencia aparece con una posible declaración de alta posterior al agotamiento del plazo, en la que se cotizará con efectos retroactivos, ... Carta amonestación por no entregar partes médicos de confirmación Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: El parte médico de baja de incapacidad temporal se expedirá, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo que lo realice, extendiéndose por cuadruplicado ejemplar. El trabajador deberá presentar a la empresa, dentro del plazo de tres días, contados a partir de la fecha de la expedición del parte, la copia a ella destinada .
La dirección de esta ent... Notificación por parte del empresario de la realización de reconocimientos médicos Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: El Art. 22 ,LPRL, obliga al empresario a garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
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Resolución No Vinculante de DGT, 2109-00, 20-11-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
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CuestiónSi existe pérdida patrimonial y período al que debe imputarse.DescripciónComo consecuencia de un accidente de circulación en el año 1986, el consultante fué condenado al pago de una indemnización a los familiares de la víctima. Al ser declarado insolvente, es el consorcio de compensación de Seguros el que hace frente al pago. En el año 1999 se le rehabilita la solvencia y mediante Sentencia judicial firme se le condena al pago del importe de la indemnización al citado consorc... Resolución No Vinculante de DGT, 1124-02, 24-07-2002 Órgano: Sg De Tributación De No Residentes
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NormativaLey 37/1992 art. 78-tres-1ºCuestiónSujeción al Impuesto de la indemnización.DescripciónLa entidad consultante (demandante) suscribió determinado contrato con otra entidad (demandada). Como consecuencia de un procedimiento judicial, instado por la entidad consultante, la parte demandada ha resultado condenada mediante sentencia judicial al pago de una indemnización (242.226,03 euros) a la demandante, por incumplimiento del contrato suscrito entre ambas. Con posterioridad a la sent... Resolución Vinculante de DGT, V2567-15, 04-09-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 7CuestiónTributación de las referidas indemnizaciones en el IRPF.DescripciónPor sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia se condena a dos empresas al pago de una indemnización de 89.167,06 € a la consultante y de 7.430,58 a cada uno de sus dos hijos por el fallecimiento de su marido y padre por enfermedad profesional.ContestaciónEl hecho de tratarse de indemnizaciones por responsabilidad civil, así resulta de la lectura de la sentencia que condena... Resolución Vinculante de DGT, V0911-07, 03-05-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0911-07
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004, ART. 10 y 19Cuestión Si se debe contabilizar como gasto extraordinario dicha indemnización, si corresponde contabilizar como gasto los materiales, mano de obra y demás medios necesarios para la reconstrucción de lo siniestrado como gasto conforme se han adquirido y si son gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.Descripción La consultante realizó la estructura metálica de la nave y el panel metálico de la cubierta de otra entidad, los cuales se derrumb... Ver más documentos relacionados
Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Art. 243 ,LGSS).Las empresas que hayan de cubrir puestos con riesgo de enfermedad profesional estaran obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores.En algunos casos dichos reconocimientos se deben repetir con una periodicidad indicada en normas de desarrollo. Debiendo tener en cuneta las posibles medidas que deriven de estos reconocimientos:Período de observaciónSituación del trabajador durante el tiempo necesario para el estudio médico de la enfermedad.No podrá exceder de seis meses ampliables hasta un año.Pueden darse dos supuestos:a) El trabajador pueda continuar con la realización de su trabajo.b) Que se prescriba la necesidad de su baja laboral. El trabajador queda asimilado a la incapacidad temporal (apdo. 1 b), 169 ,LGSS). Abono de indemnización económica equivalente al 75% del salario realmente percibido.Traslado de puesto de trabajoLa empresa estará obligada a trasladar, con carácter definitivo o temporal, a aquel trabajador que, como consecuencia de los reconocimientos médicos efectuados, se le hubiese descubierto algún síntoma de enfermedad profesional cuya progresión sea posible evitar mediante el citado traslado.Si no fuera posible el traslado el trabajador será dado de baja (previa Inspección de Trabajo) e inscrito con carácter preferente para ser empleado por la Oficina de Empleo.El trabajador tiene derecho a percibir a cargo de la empresa un subsidio equivalente al salario integro durante un periodo máximo de 12 meses, prorrogable por 6 meses más a cargo del INSS y por 12 más a cargo del INEM.La no superación de reconocimientos médicos como causa de despidoReconocimientos médicos de embarque marítimoTodo ciudadano español o de otra nacionalidad que desee ejercer una actividad profesional a bordo de un buque de bandera española y reúna las condiciones legales para trabajar enrolado en él deberá pasar los reconocimientos médicos de aptitud preceptivos y previos al embarque marítimo (en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 22 ,LPRL).Estos reconocimientos tendrán como objetivo garantizar que las condiciones psicofísicas del solicitante sean compatibles con las características del puesto de trabajo y no supongan peligro para la salud y seguridad del individuo ni del resto de la tripulación. Dichas condiciones tampoco deberán poner en riesgo la navegación marítima.El Instituto Social de la Marina será el organismo competente para la organización, realización y control de los reconocimientos médicos regulados en este real decreto. Estos reconocimientos tendrán carácter gratuito y serán realizados por los facultativos adscritos al Servicio de Sanidad Marítima (art. 3, Real Decreto 1696/2007, de 14 de diciembre).Análisis de un caso concreto:FALTA DE VIGILANCIA PERIÓDICA DE ESTADO DE SALUD DE TRABAJADOR QUE TIENE PROBLEMAS ALÉRGICOS A CONSECUENCIA DEL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONESLa Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de octubre de 2.006, ha considerado que la falta de vigilancia periódica de estado de salud de trabajador que tiene problemas alérgicos a consecuencia del trabajo merece el recargo en la prestación de seguridad del 50%. Al momento de la contratación del actor no se detectaron problemas de salud posteriormente sufrió sucesivos procesos de incapacidad temporal por problemas alérgicos.Para el Tribunal la contratante demandada ha incurrido en un incumplimiento del deber que tiene el empresario de garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, y a la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. La Sala considera existente una relación directa entre los incumplimientos empresariales en materia de prevención y el resultado lesivo producido en la salud del trabajador. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 30/10/2006El Tribunal tomo en consideración factores como: 1. No presentaba al inicio de su relación laboral síntoma alguna de incapacidad para el desarrollo de la función propia de la actividad laboral.2. El trabajador venía siendo atendido de problemas alérgicos, habiendo padecido situaciones de incapacidad temporal en los años anteriores por las mismas causas por las que posteriormente fue declarado en incapacidad permanente total para su profesión de peón de obras públicas derivada de enfermedad profesional.3. Ante las distintas bajas la parte empresarial no había adoptado medidas de prevención y protección integral de la salud del trabajador hasta pasados varios años en que por Resolución administrativa se acordó el cambio de puesto de trabajo cuando éste ya había adquirido la enfermedad.4. Habiéndose acreditado la falta de adecuación del puesto de trabajo al trabajador no se consideran medidas preventivas la mera puesta a disposición de algunos elementos de protección si obligación de utilización.5. Se considera la actitud empresarial merecedora de recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional (Art. 164 ,LGSS).No hay versiones para este comentarioReconocimiento médicoEnfermedad profesionalReconocimiento médico previo a la admisión del trabajadorIncapacidad temporalPeríodo de observaciónBaja en la seguridad socialPago de la indemnizaciónTraslado del trabajadorInstituto Nacional de la Seguridad SocialActividades profesionalesReconocimiento médico de embarque marítimoBuqueInstituto Social de la MarinaIncumplimiento empresarialMedidas de seguridad en el trabajoIncapacidadIncapacidad permanente totalActividad laboralCambio de puesto de trabajoObras públicasPrestación económicaAccidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 243. Normas específicas para enfermedades profesionales.Artículo 164. Recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 133
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 Artículo 243