Source: http://www.scribd.com/doc/50287727/C1-Convenio-sobre-las-horas-de-trabajo-industria-1919
Timestamp: 2015-10-05 05:05:30+00:00

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P. 1C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 Ratings: (0)|Views: 93|Likes: 0Published by Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa RicaC1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (Aprobado por Ley Nº 6711 de fecha 20 de enero de 1982) Fecha de ratificación ante la OIT: 01 de marzo de 1982 Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 13:06:1921 .) Lugar:Washington Sesion de la Conferencia:1 Fecha de adopción:28:11:1919 Sujeto: Tiempo de trabajo Estatus: Instrumento que ha sido objeto de una solicituC1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (Aprobado por Ley Nº 6711 de fecha 20 de enero de 1982) Fecha de ratificación ante la OIT: 01 de marzo de 1982 Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 13:06:1921 .) Lugar:Washington Sesion de la Conferencia:1 Fecha de adopción:28:11:1919 Sujeto: Tiempo de trabajo Estatus: Instrumento que ha sido objeto de una solicituMore info:Categories:Types, Government & PoliticsPublished by: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa Rica on Mar 08, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/50287727/C1-Convenio-sobre-las-horas-de-trabajo-industria-191903/08/2011pdftextoriginal C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919(Aprobado por Ley Nº 6711 de fecha 20 de enero de 1982)Fecha de ratificación ante la OIT: 01 de marzo de 1982
Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales aocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales (Nota: Fecha de entrada en vigor:13:06:1921 .)Lugar:WashingtonSesion de la Conferencia:1Fecha de adopción:28:11:1919Sujeto:
Estatus: Instrumento que ha sido objeto de una solicitud de informaciónLa Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:Convocada en Wáshington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 deoctubre de 1919;Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicación delprincipio de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas,cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la reunión de laConferencia celebrada en Wáshington, yDespués de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un conveniointernacional,adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las horasde trabajo (industria), 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de laOrganización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de laConstitución de la Organización Internacional del Trabajo:Artículo 11. A los efectos del presente Convenio, se consideran
,principalmente:a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen,terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran unatransformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolicióny la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase defuerza motriz;c) la construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demoliciónde edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos,muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes,viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas otelefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otrostrabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación quepreceden a los trabajos antes mencionados;d) el transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía de agua,marítima o interior, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles,embarcaderos y almacenes, con excepción del transporte a mano.2. Las prescripciones relativas al transporte por mar y por vía de agua interior seránfijadas por una conferencia especial sobre el trabajo en el mar y en vías de aguainteriores.3. La autoridad competente determinará en cada país la línea de demarcación entre laindustria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.Artículo 2
En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias,cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo esténempleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal nopodrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo lasexcepciones previstas a continuación:a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas queocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza;b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre lasorganizaciones patronales y obreras (a falta de dichas organizaciones, entre losrepresentantes de los patronos y de los obreros) la duración del trabajo de uno ovarios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la autoridadcompetente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos,podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho horas en los restantes días de lasemana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podrá ser mayor de una hora diaria;c) cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrásobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que elpromedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o unperíodo más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.Artículo 3El límite de horas de trabajo previsto en el artículo 2 podrá ser sobrepasado en casode accidente o grave peligro de accidente, cuando deban efectuarse trabajos urgentesen las máquinas o en las instalaciones, o en caso de fuerza mayor; pero solamente enlo indispensable para evitar una grave perturbación en el funcionamiento normal de laempresa.Artículo 4También podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido en el artículo 2en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma deltrabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio de horasde trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana. Este régimen no influirá en lasvacaciones que puedan ser concedidas a los trabajadores, por las leyes nacionales,en compensación del día de descanso semanal.Artículo 51. En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los límites señaladosen el artículo 2, y únicamente en dichos casos, los convenios celebrados entre lasorganizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije el límite diariode las horas de trabajo basándose en un período de tiempo más largo, podrán tener fuerza de reglamento si el gobierno, al que deberán comunicarse dichos convenios,así lo decide.2. La duración media del trabajo, calculada para el número de semanas determinadoen dichos convenios, no podrá en ningún caso exceder de cuarenta y ocho horas por semana.Artículo 61. La autoridad pública determinará, por medio de reglamentos de industrias oprofesiones:a) las excepciones permanentes que puedan admitirse para los trabajos preparatorioso complementarios que deben ejecutarse necesariamente fuera del límite asignado altrabajo general del establecimiento, o para ciertas clases de personas cuyo trabajo seaespecialmente intermitente;b) las excepciones temporales que puedan admitirse para permitir que las empresashagan frente a aumentos extraordinarios de trabajo.2. Dichos reglamentos deberán dictarse previa consulta a las organizacionesinteresadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan,y deberán determinar el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser autorizadas en cada caso. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias seráaumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal.Artículo 71. Cada gobierno comunicará a la Oficina Internacional del Trabajo:a) una lista de los trabajos clasificados como de funcionamiento necesariamentecontinuo, en el sentido del artículo 4;b) una información completa acerca del cumplimiento de los convenios previstos en elartículo 5;c) datos completos sobre las disposiciones reglamentarias adoptadas en virtud delartículo 6, y sobre la aplicación de las mismas.2. La Oficina Internacional del Trabajo presentará cada año una memoria sobre estamateria a la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.Artículo 81. Con objeto de facilitar la aplicación de las disposiciones del presente Convenio,cada empleador deberá:a) dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de suestablecimiento u otro lugar conveniente, o en cualquier otra forma aprobada por elgobierno, las horas en que comience y termine el trabajo, y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada equipo. Las horas sefijarán de manera que no excedan de los límites señalados en el presente Convenio y,una vez notificadas, no podrán modificarse sino en el modo y con el aviso aprobadospor el gobierno;b) dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante la jornada detrabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo;c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la legislación de cada país o por un reglamento de la autoridad competente, todas las horas extraordinarias efectuadasde acuerdo con los artículos 3 y 6 del presente Convenio.2. Se considerará ilegal emplear a una persona fuera de las horas fijadas en virtud delapartado a) o durante las horas señaladas en virtud del apartado b) del párrafo 1 deeste artículo.Artículo 9Para la aplicación del presente Convenio al Japón, se tendrán en cuenta lasmodificaciones y condiciones siguientes:a) se consideran empresas industriales, principalmente:las empresas enumeradas en el apartado a) del párrafo 1 del artículo 1;las empresas enumeradas en el apartado b) del párrafo 1 del artículo 1, si empleandiez personas por lo menos;las empresas enumeradas en el apartado c) del párrafo 1 del artículo 1, siempre quelas mismas estén comprendidas en la definición de fábricas, formulada por la autoridadcompetente;las empresas enumeradas en el apartado d)del párrafo 1 del artículo 1, con excepcióndel transporte de personas o de mercancías por carretera, la manipulación demercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes, y el transporte a mano; ysin tener en cuenta el número de personas empleadas, aquellas empresasindustriales, enumeradas en los apartados b) y c) del párrafo 1 del artículo 1, que laautoridad competente declare muy peligrosas o en las que se real icen trabajosinsalubres;b) la duración efectiva del trabajo de toda persona de quince años, por lo menos,empleada en una empresa industrial pública o privada, o en las dependencias de lamisma, no excederá de cincuenta y siete horas por semana, salvo en la industria de laseda cruda, en la cual la duración del trabajo podrá ser de sesenta horas semanales;c) la duración efectiva del trabajo no podrá exceder en ningún caso de cuarenta y ochohoras por semana para los niños menores de quince años empleados en empresasindustriales, públicas o privadas, o en sus dependencias, ni para las personasempleadas en los trabajos subterráneos en las minas, cualquiera que sea su edad;
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