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Timestamp: 2020-08-13 18:01:31+00:00

Document:
Resolución de 16 de noviembre de 2012 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo del sector de empaquetado de tomates de la provincia de Las Palmas, para las zafras 2011/2012 (Vigente hasta el 01 de Octubre de 2012).
Vigencia desde 01 de Octubre de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Octubre de 2011 hasta 01 de Octubre de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS ZAFRAS 2011 / 2012
Artículo 5 ROPA DE TRABAJO
Artículo 6 ORDEN DE LLAMADA AL TRABAJO
Artículo 7 ORDEN DE CESE EN EL TRABAJO
Artículo 9 DESCANSO POR REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS
Artículo 10 bis EXCEDENCIA EXTRAORDINARIA
Artículo 11 DOTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 12 COMISIÓN PARITARIA Y DE INTERPRETACIÓN
Artículo 13 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS T.L.C
Artículo 14 CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 15 PRIMA DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artículo 17 HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS POR DESCANSO
Artículo 19 Garantía «AD PERSONAM»
TÍTULO V. VACACIONES, LICENCIAS RETRIBUIDAS, NO RETRIBUIDAS Y ENFERMEDAD
Artículo 22 ASISTENCIA MÉDICA
Artículo 24 LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
Artículo 26 CONCILIACIÓN FAMILIAR
TÍTULO VI. DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
Artículo 27 ACUMULACIÓN DE HORAS
TÍTULO VII. SALUD LABORAL
Artículo 29 ORDENACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA
Artículo 30 OBLIGACIONES DE CONTROL
Artículo 31 ADECUACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artículo 32 PLAN DE PREVENCIÓN
Artículo 33 AMPLIACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD
Artículo 34 DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 36 PROMOCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD
Artículo 37 EXCEPCIONALIDAD DE LOS TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS
Artículo 38 EXCEPCIONALIDAD DE LA PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 39 TRABAJADORES CON ESPECIAL RIESGO
Artículo 40 CONTROL DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EXTERNOS
Artículo 41 DERECHOS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 42 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Artículo 43 ACOSO SEXUAL Y MORAL (MOBBING)
TÍTULO VIII. CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 44 CLASIFICACIÓN FUNCIONAL
Artículo 45 PERSONAL DE OFICIOS VARIOS
Artículo 46 CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 47 TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS. (A TIEMPO PARCIAL)
Artículo 48 FALTAS Y SANCIONES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
Artículo 49 VALORACIÓN DE LA FALTA
Artículo 50 DE LAS FALTAS
Artículo 54 DE LAS SANCIONES
Artículo 55 PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y SANCIONES
CONVENIO COLECTIVO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS ZAFRA 2011/2012
TABLA SALARIAL APLICABLE DEL 01 DE OCTUBRE DE 2011 AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2012 EN EL SECTOR DE EMPAQUETADO DE TOMATES POR EL CONVENIO PROVINCIAL PARA EL PERSONAL FIJO-DISCONTINUO
SALARIO APLICABLE AL PERSONAL DE EMPAQUETADO DE TOMATES ACOGIDO AL HORARIO DE SÁBADO POR LA MAÑANA
ANEXO AL CONVENIO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE ÁMBITO PROVINCIAL DE FECHA 12 DE JUNIO DE 2012 SALARIO PARA EL PERSONAL FIJO-DISCONTINUO DE JORNADA DE SÁBADO POR LA MAÑANA
SALARIO APLICABLE AL PERSONAL DE EMPAQUETADO DE TOMATES ACOGIDO AL HORARIO DE
ANEXO AL CONVENIO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE ÁMBITO PROVINCIAL DE FECHA 12 DE JUNIO DE 2012
SALARIO PARA EL PERSONAL FIJO-DISCONTINUO DE JORNADA DE SÁBADO POR LA TARDE
A PARTIR DEL 01-10-2011
Véase el Convenio colectivo del sector del empaquetado de tomates de la provincia de Las Palmas, zafras 2012-2013 («B.O.P.L.P.» 11 octubre 2013).
VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 14 de junio de 2.012, para la inscripción del Convenio Colectivo del sector del «EMPAQUETADO DE TOMATES DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS.» para las zafras de 2011/2012, suscrito con fecha 12 de junio de 2.012, por la Federación Provincial de Asociaciones de Exportadores de Productos Hortofrutícolas de Las Palmas en representación de la parte empresarial y de otra por los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Sindicato de Trabajadores Unidos (S.T.U.), en representación de la parte social. Se observa que su articulado no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y Art. 17.2 a) del Decreto 55/2012, de 14 de junio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, (B.O.C. no 123/2012, de 25 de junio de 2012), esta Dirección General
PRIMERO.- Ordenar la inscripción, del Convenio Colectivo del sector del «EMPAQUETADO DE TOMATES DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS.» para las zafras de 2011/2012, en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el no 2673 y su notificación a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.- Depositar el texto original del mismo en el Servicio de Promoción Laboral, de esta Dirección General de Trabajo.
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo dedicados al empaquetado de tomates ubicados en la Provincia de Las Palmas.
Serán de aplicación las normas del presente Convenio, no sólo a las empresas dedicadas a la actividad especificada en el artículo anterior, sino también a la totalidad de los/as trabajadores/as que se empleen en ellas, sea cual fuere la vecindad de unos y otras dentro de la Provincia de Las Palmas, con las excepciones que determina la legislación vigente.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1º de octubre de 2011, hasta el 30 de septiembre de 2012. Si existiera algún tipo de acuerdo social, tanto a nivel de Gobierno Central, Autonómico como Empresarial, se negociará junto con el Convenio Colectivo.
Las normas del presente Convenio Colectivo quedarán denunciadas automáticamente una vez finalizada su vigencia. Quedando en vigor todos sus preceptos hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo.
Una vez presentado el nuevo anteproyecto, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe.
A los/as trabajadores/as afectados por este CONVENIO COLECTIVO, se les proveerá obligatoriamente por las Empresas, de prendas de trabajo adecuadas a las tareas que realicen, obligándose las Empresas a hacer entrega de dichas prendas dentro de los quince primeros días (15 días), de ser llamado el personal.
La Dirección de la Empresa y el Comité, se reunirán al inicio de cada campaña para llegar a un acuerdo con respecto a la entrega de la ropa de trabajo.
Los/as trabajadores/as fijos/as de carácter discontinuo, serán llamados/as a trabajar por riguroso orden de antigüedad, según el número correspondiente, este tendrá que ser designado según la antigüedad que el/la trabajador/a tenga; dicho número y antigüedad, sólo se pierden por los siguientes motivos:
1 Baja voluntaria del trabajador/a.
2 Por jubilación
3 Por pasar a la situación de Invalidez Permanente, Absoluta y Total, o por Defunción.
4 Por despido declarado procedente
5 Por extinción de la relación laboral acordada entre las partes o Autoridad Laboral.
En cualquier caso, la Empresa tendrá que tener tanto el número, como el derecho a su puesto de trabajo por orden de antigüedad, reservado hasta que el/la trabajador/a se incorpore a su puesto de trabajo.
No se tendrá en cuenta a la hora de causar baja por fin de zafra, el orden de antigüedad para aquellos/as trabajadores/as que hayan realizado horas extraordinarias durante la zafra o campaña que sean compensadas por horas de descanso retribuidos, causando baja una vez hayan disfrutado de los días de descanso que les correspondieran por las horas extras realizadas.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, según la legalidad Vigente.
Cualquier modificación del actual horario, tanto en el sector como en las diferentes Empresas, deberá ser negociado, en su caso, con los firmantes del presente Convenio, o con los miembros del Comité de la Empresa afectada, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 34.2 del Vigente E.T., en su redacción dada por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
El descanso por la realización de H.E., por motivos de acumulación de tareas, pedidos imprevistos, salidas de buques etc, se estará a los usos y costumbres que cada empresa tenga con sus trabajadores/as.
Teniendo en cuenta la legislación vigente, cuando se exceda de seis horas (6 h.) continuadas de trabajo, se tendrá derecho a un descanso de veinte minutos (20 min) para el bocadillo.
Si se excede de las siete horas (7 h.) continuadas de trabajo, se tendrá derecho a treinta minutos (30 min.) para el bocadillo.
En lo relativo a las horas extraordinarias realizadas, se estará a lo establecido en la legislación vigente en esta materia, e incluso en materia de horas extraordinarias compensadas con descanso.
El/la trabajador/a que tenga como mínimo una antigüedad en la Empresa de dos campañas o zafras, podrá solicitar excedencia voluntaria, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, una vez finalizada la misma, podrá pedir el reingreso previo el cumplimiento del oportuno preaviso que deberá ser solicitado con al menos treinta días (30 días) de antelación al vencimiento de la excedencia.
Una vez finalizado el periodo de excedencia, y solicitado el reingreso, el/la trabajador/a se incorporará a su puesto de trabajo una vez que todo el personal haya sido llamado por riguroso orden de antigüedad, en la siguiente zafra entrará por su orden de antigüedad correspondiente.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si bien transcurridos cuatro años (4 años) desde el final de la anterior excedencia.
Si un/a trabajador/ que tenga a un familiar imposibilitado para poder valerse por sí mismo, con el que conviva y que excepcionalmente necesite una atención especial, podrá solicitar con carácter excepcional una excedencia para ocuparse del mismo, por el tiempo que permanezca en esa situación debiendo aportar las pruebas necesarias para tal solicitud.
Una vez que desaparezca esta circunstancia por el motivo que fuese, (curación, fallecimiento, etc) podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo en los diez días (10 días) siguientes en que haya desaparecido el motivo de la solicitud de esta excedencia.
Con el fin de atenuar la monotonía del puesto de trabajo, y reducir los efectos negativos del mismo en la salud de los/as trabajadores/as, se establece la rotación de los/as trabajadores/as en sus puestos de trabajo, de manera que ningún/a trabajador/a, si lo desea, pueda permanecer mas de media jornada en el mismo puesto de trabajo, siempre y cuando no perjudique los intereses de la Empresa, teniéndose en cuenta la salud e integridad de los trabajadores.
La Empresa y los representantes legales de los/as trabajadores/as, elaborarán un plan de organización que permita la rotación del personal en las distintas funciones del empaquetado.
No obstante lo anterior y, teniendo en cuenta la competitividad del sector tomatero, ambas partes coinciden en que los planes que de rotación que pudieran elaborarse tendrían siempre como objetivo prioritario el que prevalezca la calidad y el funcionamiento de la propia actividad de empaquetado.
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por seis miembros, tres de los cuales serán designados por la parte social y otros tres por la parte empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente. La designación de la parte social se hará siguiendo criterios de proporcionalidad en base a los resultados de las elecciones sindicales, garantizando la presencia, como mínimo, de un representante por cada uno de los sindicatos firmantes.
Aquellos acuerdos que interpreten el presente convenio colectivo tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
La Comisión Paritaria se reunirá, al menos, a instancia de parte, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde. Los miembros de la Comisión Paritaria podrán estar asistidos por sus respectivos asesores, los cuales tendrán voz pero no voto.
1.- La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior tendrán las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio Colectivo.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo entre partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio Colectivo.
2.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiese transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3.- Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma descrita y su contenido será el suficiente para que pueda examinar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposición subcinta y concreta del asunto
b) Razones y fundamentos que entiende le asisten al proponente
Al escrito-propuesta se acompañan cuantos documentos se estimen necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
4.- La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o mas completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
5.- La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
Todos los conflictos colectivos deben presentarse a la Comisión Paritaria de este Convenio, afecten a un centro de trabajo, a una empresa o al propio sector .
En el caso de que la Comisión Paritaria no resolviera dicho conflicto, el mismo debe ser presentado ante elT.L.C. para su conciliación, mediación o arbitraje, siendo estos procesos obligatorios antes de acudir a los tribunales ordinarios.
Los/as trabajadores/as fijos de carácter discontinuo afectados por el presente Convenio, cobrarán según las horas efectivamente trabajadas, de acuerdo con la Tabla Salarial Anexa, garantizándoles las empresas el importe de media jornada cada vez que sean llamados a trabajar, tanto si son llamados por la mañana, como por la tarde.
Se acuerda establecer una prima de asistencia y puntualidad de tres euros con treinta y cinco céntimos (3,353 Euros) por cada día efectivamente trabajado, para el personal de jornada de sábado por la tarde. Y para el personal que tenga la jornada de sábado por la mañana será de dos euros con setenta y nueve céntimos (2,799 Euros) por cada día efectivamente trabajado, cuyas condiciones de aplicación serán las siguientes:
A) La citada prima se devengará por los días efectivamente trabajados sin que sean computables los periodos de baja por enfermedad. No se devengarán los domingos, festivos y días libres, ni tampoco en las pagas extraordinarias. Igualmente cuando un/a trabajador/a sea llamado/a a trabajar, cobrará el Plus de Asistencia en su integridad de ese día, independientemente de las horas que trabajo, siempre que no sean imputables al/a trabajador/a.
B) Igualmente, la referida prima no se devengará y por consiguiente se consideran faltas las que se deriven de asistencia a consultas médicas de las comprendidas en el artículo 22 del presente Convenio, salvo que la asistencia a dicha consulta sea inferior a dos horas para el médico de cabecera y de cuatro horas para el médico especialista.
C) La falta de puntualidad originará la pérdida de la prima correspondiente al día de que se trate. No pudiéndose descontar por un mismo día de trabajo dos faltas de asistencia.
D) Fuera de los casos previstos en las condiciones A) y B), las faltas no justificadas de asistencia al trabajo originará las siguientes pérdidas de prima de asistencia.
Por 1 falta de asistencia 1 día
Por 2 faltas de asistencia 2 días
Por 3 faltas de asistencia 7 días
Por 4 faltas de asistencia 14 días
Por 5 faltas de asistencia 22 días
(prima del mes)
Por 6 faltas de asistencia prima total contada desde dicha falta hasta el final de zafra o que cause baja el/la trabajador/a, estas faltas son acumulables.
Para Empresas que tengan la jornada del sábado por la mañana, por las 5 faltas, la prima correspondiente a 26 días (prima del mes)
Jornada de sábado por la tarde:
- Semana - 3,353 Euros x 5 días = 16,76 : 40 horas = 0,419 Euros
Jornada de sábado por la mañana:
- Semana - 2,799 Euros x 6 días = 16,79 : 40 horas = 0,419 Euros
Si en un mes cometiera una falta o dos, se le descontará el importe de un día o dos días, según proceda, si al mes siguiente volviera a faltar una vez, este se acumulará las dos ya contabilizadas del mes anterior, por lo que en el presente mes serían tres las faltas y por consiguiente se le descontaría el importe de siete días y si en vez de faltar una vez, lo hiciera dos veces, sería en dicho mes cuatro faltas y por consiguiente la prima de asistencia sería de catorce días, y así sucesivamente, hasta llegar a las seis faltas, en que se pierde la totalidad de la prima, no percibiendo cantidad alguna por el concepto de prima en los meses sucesivos, hasta la finalización de la zafra o campaña.
Los/as trabajadores/as, que tengan su domicilio en otro municipio diferente a su centro de trabajo, no se le considerará como falta las tres horas (3 h.) de médico de cabecera o seis horas (6 h.) de médico especialista para la Prima de Asistencia. El personal de la Aldea de San Nicolás de Tolentino y de Fuerteventura, en caso de médico especialista, no se le considerará falta de asistencia en caso de necesitar las ocho horas (8 h.) para dicha consulta.
Igualmente, no tendrán dicha calificación de deducción o supresión de prima las licencias retribuidas de acuerdo con el art. 21, y las que disfruten los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, conforme a lo establecido en el presente Convenio u otra normativa laboral de aplicación.
Así mismo, todo el personal que cause baja por I.T., cobrará la prima de asistencia en proporción al tiempo trabajado, con aplicación de las faltas de asistencia cometidas.
Al objeto de reducir, el alto absentismo que se da en este sector, las partes acuerdan que entre los miembros del Comité de Empresa se designe una persona que junto con la empresa, llevarán un seguimiento del número de bajas y sus posibles causas remitiéndose a la Comisión Paritaria las posibles discrepancias que pudieran darse en este sentido.
Se acuerda que cuando un/a trabajador/a sea llamado/a a trabajar, cobrará el Plus de Asistencia en su integridad de ese día, independientemente de las horas que trabaje, salvo los casos imputables al trabajador según el artículo 15.
Todo el personal afectado por este Convenio, conservará el número de bienios que valorados al tres por ciento (3%), tenga acumulados hasta el 31 de mayo de 1987. Sin embargo a partir de ahora (zafra 87/88), se establece un nuevo incremento de un dos por ciento (2%) por cada año (365 días) de trabajo efectivo y que engrosará el porcentaje acumulado hasta el final de la zafra 1986/87, sirviendo para el cómputo de la primera anualidad el tiempo o número de días que tenga pendientes desde que cumplieron el último bienio.
A partir del mes de diciembre de 2003, (zafra 2003/04) la antigüedad se computará por 300 días trabajados en vez de (365 días) manteniéndose el incremento del 2 % por cada 300 días trabajados. Es decir, que aquellos trabajadores que no hayan llegado a los 300 días, una vez los alcancen, se les computará el 2%.
Esta antigüedad de (300 días) sólo afectará a los/as trabajadores/as fijos/as- discontinuos/as, para los/as fijos/as, la antigüedad continuará igual como la han venido computando y cobrando hasta la fecha.
Dichos topes nunca podrán rebasar en ningún caso mas del diez por ciento a los cinco años, del veinticinco por ciento a los quince años, del cuarenta por ciento a los veinte años y del sesenta por ciento como máximo a los veinticinco o mas años. Los incrementos se calcularán sobre el salario base.
Para el personal fijo-discontinuo y eventual que actúa por campaña o zafras, se computará únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Ambas partes negociadoras acuerdan que la realización de horas extraordinarias, sean compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, descanso que tendrá lugar y se disfrutará en el transcurso de la zafra, en los meses que no se trabaje el mes completo, y si quedaran horas de descanso sin disfrutar, estas se disfrutarán al finalizar la zafra, el tiempo de descanso o las horas extras realizadas se empezarán a disfrutar al mes siguiente de haber realizado dichas horas extras; incrementándose por cada hora extra realizada en un 90% de tiempo de descanso, lo que equivale a una hora y cincuenta y cuatro minutos de tiempo de descanso por cada hora extra.
El valor de la hora de descanso queda fijado para el personal que tenga la jornada laboral de sábado por la tarde en cinco euros con setenta y cuatro céntimos (5,74 Euros) más su antigüedad correspondiente, por lo que una hora extra, el valor real sería de (1,90 x 5,74 = 10,906 Euros).
Y, para el personal que tenga la jornada de sábado por la mañana en cinco euros con cincuenta y seis céntimos (5,567 Euros) mas su antigüedad correspondiente, por lo que una hora extra su valor real sería de (1,90 x 5,567 = 10,577 Euros).
Igualmente se acuerda, anticipar la cantidad de cinco euros (5,00 Euros) por cada hora extra que se realice a cuenta de las horas de descanso de final de zafra, practicándose la liquidación de las horas de descanso y deduciéndose las cantidades percibidas a cuenta.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, tendrán tres pagas, que estarán comprendidas por un importe de ochocientos nueve euros con veinte y cuatro céntimos (809,24 Euros) cada una, a saber:
1.- Paga de Beneficios.
2.- Quince de Julio.
3.- Veintidós de Diciembre.
Dichas pagas se abonarán al final de la zafra en proporción al tiempo trabajado, siendo el valor por cada hora normal de trabajo, a efecto de liquidación para la zafra 2011/2012 la cantidad de un euro con veinte y ocho céntimos (1,285 Euros), mas su porcentaje de antigüedad correspondiente.
El veintidós (22) de diciembre, y en concepto de anticipo, les serán abonadas todas las horas normales trabajadas, desde el comienzo de la zafra hasta el quince de diciembre, siendo el importe que resulte deducido en la liquidación final de la zafra.
La empresa deberá abonar las liquidaciones correspondientes a los/as trabajadores/as que hayan finalizado la relación laboral en un plazo de treinta días (30 días) posteriores a dicha finalización. En el supuesto de que alguna empresa tuviera dificultades económicas que no pudiera cumplir el plazo anterior, negociará con el Comité de Empresa o Delegados de Personal la fecha del pago.
Las empresas respetarán las condiciones salariales mas beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente o unilateralmente concedido a sus trabajadores/as, operando la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean mas favorables para los/as trabajadores/as que los fijados en el presente Convenio Colectivo.
VACACIONES, LICENCIAS RETRIBUIDAS, NO RETRIBUIDAS Y ENFERMEDAD
Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, tendrán derecho a unas vacaciones anuales de TREINTA Y TRES DÍAS NATURALES (33 días naturales).
Los/as trabajadores/as que ingresen o cesen en el transcurso del año, y no trabajen el año completo, disfrutarán de la parte proporcional de las mismas, según el tiempo trabajado.
El/la trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a.- 18 días en caso de matrimonio.
b.- 4 días laborales en caso de muerte del cónyuge o persona con quien conviva sentimentalmente, madre, padre e hijos.
Esta licencia se ampliará en tres días más en caso de que tal hecho suceda fuera de la isla donde resida.
c.- 3 días laborales, por fallecimiento de hermanos, padres políticos, hermanos políticos, abuelos y nietos.
d.- 1 día laboral por fallecimiento de tíos y primos.
e.- 2 días naturales por fallecimiento de sobrinos.
f.- 7 días ininterrumpidos por alumbramiento de la esposa o persona con quien conviva sentimentalmente o adopción.
g.- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
h.- 1 día, cuando el/la trabajador/a efectúe cambio de domicilio, el cual podrá ampliarse en un día mas cuando el mismo radique fuera del término municipal en que habitaba.
i.- 4 días por enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, o personas con quien convivan habitualmente debidamente justificados, pudiéndose coger fraccionado dichos días.
j.- 1 día para la aplicación de las nuevas técnicas de fecundación.
En el supuesto de consulta médica por el facultativo de medicina general se le abonarán tres horas, y seis horas para consultas a especialistas, independientemente de que se realice en un centro de salud o un hospital. No obstante, para ser abonadas dichas horas empleadas en la consulta médica, el/la trabajador/a, deberá presentar a la empresa el correspondiente parte médico justificativo de haber asistido a dicha consulta, respetándose en ambos casos las mejoras establecidas en los Convenios de cada empresa.
Igualmente se acuerda que para las extracciones de sangre y/o de orina se abonarán cuatro (4) horas, sin que estas sean penalizadas, siempre que se realice en el centro de salud.
En el supuesto de consulta médica para acompañar a hijos hasta 16 años de edad, se le abonará UN DIA (1 día), esta licencia retribuida podrá ser utilizada una sola vez en la zafra. No obstante, para ser abonadas dichas horas empleadas en la consulta médica, el/la trabajador/a, deberá presentar a la empresa el correspondiente parte médico justificativo de haber asistido a dicha consulta con el menor.
Las empresas solicitarán de los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo o Entidad Aseguradora, la realización por los mismos de una revisión médica, para todos/as sus trabajadores/as, una vez al año al inicio de la campaña o zafra.
Dadas las peculiaridades del servicio que se presta en la actividad de empaquetado y en base a las valoraciones emitidas por el Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se podrá además, de la Revisión Médica que habitualmente se lleva, realizar las siguientes pruebas:
* Exploración física exhaustiva del aparato locomotor y circulación de retorno en extremidades inferiores.
* Determinación de cifra de colinesterasa.
* Audiometría al menos cada dos años.
Así como cualquier otra que se estime conveniente.
En caso de que por enfermedad o alguna causa justificada, un/a productor/a tenga la necesidad de atender a su cónyuge, hijos, padres, abuelos o cualquier familiar a su cargo, se le concederá un permiso hasta un máximo de quince días, sin derecho a retribución alguna, pero este/a no perderá su antigüedad, ni su número de entrada al trabajo, y en meses diferentes.
Esta Licencia no podrá concederse a mas del diez por ciento (10%) de la plantilla. Dicha Licencia habrá de solicitarse por escrito, la cual se concederá desde la fecha de la misma.
La empresa facilitará un permiso hasta un máximo de quince días (15 días) cuando el/la trabajador/a se encuentre en una situación de peligro para la integridad física, producto de la violencia doméstica, dicho permiso no será retribuido, incorporándose a su puesto de trabajo al ser solicitado por el/la trabajador/a afectado/a.
Los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, que causen baja por: maternidad, enfermedad laboral con hospitalización o intervención quirúrgica, así como accidente laboral, tendrán derecho al abono de la diferencia entre lo que perciban de la Seguridad Social y el Salario establecido en las Tablas de este Convenio, incluido Prima de Asistencia, hasta el límite de la finalización de la zafra que tuvo lugar tal baja, entendiéndose a cargo de la Empresa el abono de la citada diferencia, para los/as trabajadores/as de carácter fijo/a-discontínuo/a y eventual, dichas cantidades serán abonadas semanal o mensualmente según se liquide la hoja de salarios.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de nueve años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Queda expresamente convenido que los/as representantes del personal acreditados/as ante las Empresas, podrán acumularse todas o en parte entre ellos/as las horas concedidas a cada uno/a, siempre dentro del ámbito donde fueron elegidos, para la realización de sus tareas representativas sindicales, sin rebasar en ningún caso el máximo legal total, previa autorización por escrito del delegado/a cedente, siempre que se comunique a la empresa con un plazo de quince días de antelación Siendo veinticinco horas (25 horas), para cada Delegado/a de Personal.
Las Empresas concederán permiso para celebrar asambleas quincenales, de media hora (1/2 hora) de duración, al principio o al final de la jornada a opción de la Empresa, preavisando con veinticuatro horas (24 horas) de antelación. Si la Empresa no contestara por escrito lo contrario en el plazo de veinticuatro horas (24 horas), se entenderá concedida tal como ha sido solicitada.
Estas Asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa, o a petición del veinticinco por ciento (25%) del personal del Centro, siendo responsable en ambos casos el Comité o convocantes de que dichas Asambleas se celebren dentro del orden preciso, así como de cualquier daño ocasionado en materiales, tales como máquinas, materias primas, etc.
A estas Asambleas asistirá el personal de dicho Centro de Trabajo e igualmente los Asesores Sindicales, siempre que sea avisada la Empresa con un mínimo de veinticuatro horas (24 horas) de antelación.
1.- La acción preventiva en la empresa está constituida por el conjunto coordinado de actividades preventivas contenidas en el presente capítulo.
* Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
* Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo y los métodos y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y el trabajo repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud.
La efectividad de la medida preventiva dependerá lo menos posible de la conducta del trabajador/a y deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer este/a. En su elección se tendrá en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas razonables más seguras.
2.- La planificación y organización de la acción preventiva deberán formar parte de la organización del trabajo, siendo por tanto responsabilidad del empresario, quien deberá orientar esta actuación a la mejora de las condiciones de trabajo y disponer de los medios oportunos para llevar a cabo la propia acción preventiva. En la elaboración y puesta en práctica de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa participarán los/las trabajadores/as a través de los órganos de representación.
4.- Se deberá tomar en consideración las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los/las trabajadores/as en el momento de encomendarles sus tareas, adoptando las medidas adecuadas para que no sólo aquellos/as trabajadores/as que hayan recibido una información adecuada puedan acceder a las zonas con riesgos generales, y específicos, los cuales estarán debidamente señalizados.
El empresario deberá llevar a cabo controles periódicos de las condiciones del trabajo y examinar la actividad de los/as trabajadores/as en la prestación de sus servicios para detectar situaciones potenciales peligrosas.
Cuando se haya producido un daño para la salud de los/as trabajadores/as o si con ocasión de la vigilancia del estado de salud de estos respecto de riesgos específicos, apareciesen indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario deberá llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
Los/as firmantes del presente Convenio Colectivo constituirán una Comisión de trabajo con competencias insulares para la puesta en marcha en el sector de un Plan de Prevención para la Provincia de Las Palmas, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo.
Todos los/as trabajadores/as en relación a su trabajo tendrán los siguientes derechos específicos:
1. A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que está expuesto en su puesto de trabajo, así como a las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo.
2. A paralizar su trabajo si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave y a no retornar a su puesto hasta que no haya sido eliminado, estando protegido de posibles represalias para ejercer este derecho.
3. A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que este fue expuesto. Las pruebas médicas serán por ello específicas y repetidas con la periodicidad suficiente para detectar posibles alteraciones. Del objeto de estas y del resultado de ellas será informado personalmente y de forma completa el/la trabajador/a.
4. Garantizar la voluntariedad en los reconocimientos médicos, así como la confidencialidad de los datos. En aquellas excepciones legales en que la empresa puede detectar consumo de drogas (cuando hay riesgos derivados hacia terceros), garantizar el control sindical con el fin de que no se produzca el despido o la adaptación, sino la excedencia con reserva de puesto de trabajo hasta su rehabilitación, que acreditará con informe facultativo, independientemente de su antigüedad en la empresa.
5. Derecho al cambio de puesto de trabajo en igualdad de condiciones cuando se de una incompatibilidad entre las características del puesto (una vez mejorado todo lo posible), y las circunstancias de salud del/la trabajador/a.
La trabajadora gestante tendrá derecho durante su embarazo y en tanto dure esta circunstancia, al cambio de puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo si este resultara perjudicial para ella o para el feto, a petición de la mujer trabajadora sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales, con protección de la representación sindical.
6. En el espíritu general de la necesidad de adaptar los puestos de trabajo a las características individuales de las personas y no al revés, esa adaptación se realizará con especial atención para los/las trabajadores/as MINUSVALIDOS/AS y DISCAPACITADOS/AS igual en toxicomanías y consumo de drogas, a fin de garantizar su plena integración laboral, evitando el desarrollo de tareas «marginales».
El Comité de Empresa o Delegados/as de Personal propondrán a la dirección de la empresa aquellas actividades que pudieran ser desarrolladas por los/as trabajadores/as con discapacidad contratados/as por la misma.
A participar con sus representantes, o en ausencia de estos, en cuantas medidas se tomen para promover la salud y seguridad en el trabajo.
7. A una formación preventiva específica que amplíe su «derecho a conocer», adaptada a los avances técnicos y repetidos periódicamente, así como cuando cambie de puesto de trabajo o técnica. Todo ello a cargo del empresario y en horario de trabajo.
- A proponer a la dirección cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo.
- A paralizar los trabajos ante una situación de riesgo grave e inminente, en la ejecución de tareas de las contratas y subcontratas, cuando estas se realicen en locales de la empresa principal.
«El empresario adaptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados a la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley».
En materia de la protección de la salud en relación con la maternidad y paternidad, el presente Convenio garantizará los derechos contemplados en la normativa de la U.E. sobre la materia, así como los previstos en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Profesionales y normas complementarias.
Así mismo, los derechos relativos a la protección de la salud y de la maternidad /paternidad, se dirigen por igual a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, velarán porque sus trabajadores/as, no sufran ninguna situación o comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado de índole sexual y psicológico con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Estas situaciones darán preferencia a la continuidad del puesto de trabajo de la víctima y el traslado o despido, en caso de no ser posible el traslado de la persona acosadora.
B) PERSONAL DE PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO
1.- ADMINISTRATIVOS: comprende este grupo a quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, contable y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.
2.- PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO: incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajos de índole material o mecánica.
CATEGORÍAS DEL GRUPO ADMINISTRATIVO
Jefe/a de administración: es el que con conocimientos completos de funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección de la marcha administrativa de la empresa.
Oficial administrativo/a: es el que con iniciativa, efectúa entre otras funciones de contabilidad, cajero de cobros y pagos, salarios, seguros sociales, redacción de correspondencia, confección de facturas y demás trabajos similares.
Auxiliar administrativo/a: es el que se dedica a operaciones elementales administrativas, tales como archivo, apuntes contables bajo la supervisión del oficial, telefonista, mecanografía en máquina o en ordenador y otras similares.
CATEGORÍAS DEL GRUPO DE PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO
Encargado General: es aquel que, bajo órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla varias secciones desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, siendo responsable de la buena marcha del empaquetado, ordenando la ejecución de los trabajos, debiendo conocer todas y cada una de las fases de la producción, así como la clase y calidad de los frutos, teniendo a su cargo todos/as los/as trabajadores/as del almacén y respondiendo de su gestión ante la Dirección de la Empresa.
Encargado/a de almacén: es el/la jefe/a inmediato/a del personal que trabaja a sus órdenes, siendo el/la responsable de la buena marcha del empaquetado, por lo cual deberá conocer todas y cada una de las fases del mismo, así como la clase y calidad de los frutos.
Carretillero/a: es el/la trabajador/a que, con la debida autorización y responsabilidad, maneja una carretilla elevadora motopropulsada o manual, para la distribución y colocación de frutos así como de recibir y despachar las mercancías.
Dadas las peculiaridades del empaquetado, donde existen momentos en que falta materia prima, y por ello, no existe recepción ni despacho de tomates, es por lo que el carretillero en estos casos realizará otras actividades dentro del empaquetado, según los usos y costumbres, sin que por ello se le reduzca cantidad alguna.
Empaquetador/a: es el/la trabajador/a que tiene como misión clasificar los frutos por tamaño y calidades para proceder a su empaquetado, encargados así mismo de envolver y colocar los frutos con arreglo a las marcas que se les hayan indicado.
Peón/a: es el/la trabajador/a que ejecuta según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un periodo de adaptación.
Pertenecen a este grupo, además de los/as conductores/as de automóviles o camiones, aquellos/as trabajadores/as de oficios clásicos como son los metalúrgicos, carpinteros, electricistas, albañiles, etc., que prestan servicios en establecimientos regulados por aquellas normas.
Se distinguen en tales oficios, los tres grados de capacitación usualmente admitidos, de oficiales de 1ª, de 2ª y de 3ª.
La clasificación del artículo anterior, no supone la obligación de tener presentes todas las categorías profesionales que se enumeran.
En el supuesto de que no hubiese categoría recogida en el presente Convenio, para tareas específicas presentes, o que pudieran aparecer en el futuro, para poder aplicarse las mismas, deberá comunicarnos con carácter previo a la Comisión Paritaria prevista en el artículo 11 del presente C.C., quien resolverá acomodando a alguna categoría de las ya existentes o por el contrario incluyendo la adjudicación de esa nueva categoría.
Todos/as los/as trabajadores/as de empaquetado de la Provincia de Las Palmas que sean llamados a trabajar a la segunda campaña en la misma empresa, pasarán a considerarse fijos-discontínuos.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Número 146, viernes 16 de noviembre de 2012 1789
Las partes acuerdan la no utilización de personal mediante contratación por empresas de trabajo temporal.
Los/las trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de las empresas y, siempre, previa comunicación a los representantes de los/las trabajadores/as en cada centro de trabajo, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio.
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas, graves o muy graves, deberá comunicarse por escrito a los representantes de los/las trabajadores/as con carácter previo a su cumplimiento. Las faltas graves y muy graves de los afiliados a las secciones sindicales les serán comunicadas a las mismas con idéntico procedimiento. La sanción deberá ser comunicada por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Las faltas cometidas por los/las trabajadores/as al servicio de las empresas de los ámbitos territorial, funcional y personal del presente convenio se clasificarán atendiendo a su importancia y en su caso, a su residencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los siguientes artículos, siendo estas meramente enunciativas
1. - Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
2. - Faltar un día al trabajo sin justificar.
3. - Abandono injustificado del puesto de trabajo durante el tiempo de trabajo.
4. - No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
5. - La inobservancia de las normas en materia de Salud en el trabajo, que no entrañen riesgo grave para el propio trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
1. – Faltas leves:
2. – Faltas graves:
3. – Faltas muy graves:
1. - La mayor o menor responsabilidad del que comete la falta.
2. - La categoría profesional del mismo.
3. - La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
Las faltas cometidas por los/las trabajadores/as prescribirán a los 10 días las leves; a los veinte días las graves y a los sesenta días las muy graves, a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de la falta, y en todo caso a los seis meses de su realización.
Las Palmas de Gran Canaria, 12 junio de 2012
SALARIO APLICABLE AL PERSONAL DE EMPAQUETADO DE TOMATES ACOGIDO AL HORARIO DE SÁBADO POR LA MAÑANA(DE LUNES A SÁBADO)
SALARIO DIA SALARIO SEMANA SALARIO MES SALARIO HORA NORMAL PRIMA ASISTENCIA POR DIA DE TRABAJO SALARIO HORA RETIRO SALARIO HORA DE DESCANSO SALARIO HORA EXTRA
22,067 154,46 662.01 3,861 (1) 2,799 (2) 1,285 5,567 10,577
(***) EL RECARGO ES EL 1,90
Las Palmas de Gran Canaria, junio de 2012
ANEXO AL CONVENIO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE ÁMBITO PROVINCIAL DE FECHA 12 DE JUNIO DE 2012 SALARIO PARA EL PERSONAL FIJO-DISCONTINUO DE JORNADA DE SÁBADO POR LA MAÑANA A PARTIR DEL 01-10-2011
CATEGORÍAS SUELDO MENSUAL 3 PAGAS EXTRAS SUELDO ANUAL V.BIENIO MENSUAL Hasta el 31.05.87 (3%) V. AÑO EFECTIVO Desde 01.10.87 (2%) VALOR BIENIO ANUAL VALOR AÑO
Obrero/a 662,01 809,24 10.371,84 19,84 13,24 311,22 207,38
Especialista 662,01 809,24 10.371,84 19,84 13,24 311,22 207,38
Envasador/a 662,01 809,24 10.371,84 19,84 13,24 311,22 207,38
Empaquetador/a 662,01 809,24 10.371,84 19,84 13,24 311,22 207,38
Carretillero 675,54 809,24 10.534,20 20,25 13,49 315,96 210,53
Aprendiz/a 641,40 707,33 9.818,79 - - - -
SALARIO APLICABLE AL PERSONAL DE EMPAQUETADO DE TOMATES ACOGIDO AL HORARIO DESÁBADO POR LA TARDE(DE LUNES A SÁBADO)
SALARIO DIA SALARIO SEMANA SALARIO MES SALARIO HORA NORMAL PRIMA ASISTENCIA POR DIA DE TRABAJO SALARIO HORA RETIRO SALARIO HORA DESCANSO SALARIO HORA EXTRA
23,067 161,46 692,01 4,036 (3) 3,353 (4) 1,285 5,740 10,906 (5)
Obrero/a 692,01 809,24 10.731,84 20,75 13,84 321,86 214,46
Especialista 692,01 809,24 10.731,84 20,75 13,84 321,86 214,46
Envasador/a 692,01 809,24 10.731,84 20,75 13,84 321,86 214,46
Empaquetador/a 692,01 809,24 10.731,84 20,75 13,84 321,86 214,46
Carretillero 705,47 809,24 10.893,36 21,15 14,09 326,74 217,73
Las Palmas de Gran Canaria, a 12 de junio de 2012.
22,067 X 7 días semana = 154,46 / 40 horas semanal = 3,861 Euros
2,799 X 6 días semana = 16,79 / 40 horas semanal = 0,419 Euros
23,067 X 7 días semana = 161,46 / 40 horas semanal = 4,036 Euros
3,353 X 5 días semana = 16,76 / 40 horas semanal = 0,419 Euros
EL RECARGO ES EL 1,90 (calculo valor HE: 5,740x1,9= 10,906)

References: Artículo 5

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Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 54

Artículo 55
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 34
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 22
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 11