Source: https://laboralpensiones.com/la-situacion-legal-de-desempleo/
Timestamp: 2019-02-23 07:34:10+00:00

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LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO - Laboral Pensiones
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1 LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
2 LA SUSPENSIÓN AUTORIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL
3 LA REDUCCIÓN TEMPORAL Y AUTORIZADA DE LA JORNADA DE TRABAJO
4 EL RETORNO A ESPAÑA DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES QUE FINALICEN UNA RELACIÓN LABORAL EN EL EXTRANJERO
5 LA LIBERACIÓN DE PRISIÓN POR CUMPLIMIENTO DE CONDENA O LIBERTAD CONDICIONAL.
6 EL CESE INVOLUNTARIO EN EL CARGO DE LOS MIEMBROS DE CORPORACIONES LOCALES, CARGOS REPRESENTATIVOS DE LOS SINDICATOS Y ALTOS CARGOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Es la situación que da opción, en su caso, a las prestaciones, subsidios y ayudas de desempleo requiere fundamentalmente que el cese del último empleo haya sido involuntario y se permanezca inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo desde dicha fecha. Esta situación legal es una de las circunstancias que otorgan la Situación Asimilada al Alta (SAA), imprescindible para el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social.
Con más detalle se consideran SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO:
• Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución del INSS reconociendo tal incapacidad.
• Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artículo 40 del ET).Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecución de la sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la interposición de conflicto colectivo paralizará la tramitación de la extinción hasta su resolución.
• Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del ET). Se acredita con el certificado de empresa o Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. En las modificaciones colectivas la interposición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.
• Resolución voluntaria del trabajador por causa justa (artículo 50 del ET). Se acredita con la resolución judicial definitiva o el acta de conciliación administrativa.
• Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género (artículo 49.1 .m. del TE). Se acredita con el certificado de empresa junto con la orden de protección a favor de la trabajadora o, en su caso, con el informe del Ministerio Fiscal.
LA SUSPENSIÓN AUTORIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL
• Suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (artículo 45.1 .n del ET). Se acredita con el certificado de empresa, junto con la orden de protección a favor de la víctima o. en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
LA REDUCCIÓN TEMPORAL Y AUTORIZADA DE LA JORNADA DE TRABAJO
Será reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo cuando dicha jornada se vea reducida entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70%, en virtud de la autorización conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el salario sufra una reducción análoga. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulación de Empleo
EL RETORNO A ESPAÑA DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES QUE FINALICEN UNA RELACIÓN LABORAL EN EL EXTRANJERO
La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional. Se acredita con la certificación del director del establecimiento penitenciario en la que consten las fechas de ingreso en prisión y de excarcelación.

References: resolución 
 Resolución 
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