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Timestamp: 2020-01-24 00:30:29+00:00

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﻿﻿ ::HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS::
Manual de Organizaciones y Funciones (MOF)
Comité Especial Permanente:
Rol Médicos
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Análisis de la Situación de los Servicios de Salud
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Informes de Auditoria: Recomendaciones y sus Estados.
Datos Generales de Entidad
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Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y Presupuesto Institucional Modificado (PIM) 2012:
Evaluación Presupuestal Enero 2012
Evaluación Presupuestal Febrero 2012
Evaluación Presupuestal Marzo 2012
Evaluación Presupuestal Abril 2012
Evaluación Presupuestal Mayo 2012
Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y Presupuesto Institucional Modificado (PIM) 2011:
Evaluación Presupuestal Enero 2011
Evaluación Presupuestal Febrero 2011
Evaluación Presupuestal Marzo 2011
Evaluación Presupuestal Abril 2011
Evaluación Presupuestal Mayo 2011
Evaluación Presupuestal Junio 2011
Evaluación Presupuestal Julio 2011
Evaluación Presupuestal Agosto 2011
Evaluación Presupuestal Setiembre 2011
Calendario Mensual por Específica de Gastos y por Fuente de Financiamiento 2010
Calendario Mensual Enero 2010
Calendario Mensual Febrero 2010
Calendario Mensual Marzo 2010
Calendario Mensual Abril 2010
Calendario Mensual Mayo 2010
Calendario Mensual por Específica de Gastos y por Fuente de Financiamiento 2009
Calendario Mensual Enero 2009
Calendario Mensual Febrero 2009
Calendario Mensual Marzo 2009
Calendario Mensual Abril 2009
Reporte SIAF de la ejecución mensual 2012
Reporte SIAF de la ejecución mensual Enero 2012
Reporte SIAF de la ejecución mensual Febrero 2012
Reporte SIAF de la ejecución mensual Marzo 2012
Reporte SIAF de la ejecución mensual Abril 2012
Reporte SIAF de la ejecución mensual Mayo 2012
Reporte SIAF de la ejecución mensual 2011
Reporte SIAF de la ejecución mensual Enero 2011
Reporte SIAF de la ejecución mensual Febrero 2011
Reporte SIAF de la ejecución mensual Marzo 2011
Reporte SIAF de la ejecución mensual Abril 2011
Reporte Recaudación
Reporte Recaudación 2011:
Reporte Recaudación 2011
Reporte Recaudación 2010:
Reporte Recaudación 2010
Reporte Recaudación 2009:
Reporte Recaudación 2009
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Listado de Proyectos de Inversión:
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Nomina, Categoría y Nivel remunerativo, CAFAE y otros 2012:
Nómina Personal Enero 2012
Nómina Personal Febrero 2012
Nómina Personal Marzo 2012
Nómina Personal Abril 2012
Nómina Personal Mayo 2012
Nomina, Categoría y Nivel remunerativo, CAFAE y otros 2011:
Nómina Personal Enero 2011
Nómina Personal Febrero 2011
Nómina Personal Marzo 2011
Nómina Personal Abril 2011
Nómina Personal Mayo 2011
Nómina Personal junio 2011
Nómina Personal Julio 2011
Nómina Personal Agosto 2011
Nómina Personal Septiembre 2011
El Cuadro para Asignación de Personal – CAP del Hospital de Emergencias Pediátricas es el Documento de Gestión Institucional que contiene los cargos definidos y aprobados, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones – ROF.
Mediante Resolución Ministerial Nº 428-2007/MINSA, del 25 de mayo del 2007, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital de Emergencias Pediátricas, en concordancia a la Resolución Ministerial Nº 616-2003-SA/DM, que aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales, y el Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones por parte de las Entidades de la Administración Pública; quedando derogada la Resolución Ministerial Nº 801-2003-SA/DM, del 09 de julio del 2003.
Asimismo, mediante Resolución Ministerial Nº 345-2010/MINSA, del 21 de abril del 2010 se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal del Hospital de Emergencias Pediátricas; en concordancia con el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, del 18 de junio del 2004, quedando de esta manera, derogada en su totalidad, la Resolución Ministerial Nº 823-2007/MINSA, del 02 de octubre del 2007.
El Cuadro para Asignación del Personal del Hospital de Emergencias Pediátricas, aprobado por Resolución Ministerial Nº 345-2010/MINSA, se ha formulado a partir de la estructura orgánica establecida en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital, y cumple con los criterios establecidos por el DS Nº 043-2004-PCM, Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP de las Entidades de la Administración Pública, y por la Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPP-V.02, “Directiva para la Formulación de Documentos Técnico Normativos de Gestión Institucional del MINSA”, modificada por la Resolución Ministerial Nª 317-2009/MINSA.
Cuadro para Asignación de Personal:
Reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal 2011 aprobado con RD Nº 282-2011-HEP/MINSA
Cuadro para Asignación de Personal 2011 aprobado con RM Nº 47-2011/MINSA
Reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal 2010 aprobado con RD Nº 314-2010-HEP/MINSA
Cuadro para Asignación de Personal 2010 aprobado con RM Nº 345-2010/MINSA
Cuadro para Asignación de Personal 2009 Reordenado aprobado con RD Nº 303-2009-HEP/MINSA
Cuadro para Asignación de Personal 2008 Reordenado aprobado con RD Nº 475-2008-HEP/MINSA
Cuadro para Asignación de Personal 2007 aprobado con RM Nº 823-2007/MINSA
Es un documento técnico normativo de gestión institucional, cuya finalidad es regular la estimación de los costos de personal, del número de plazas necesarias para un período determinado en función del Presupuesto aprobado (la disponibilidad presupuestal).
La elaboración del Presupuesto Analítico de Personal se hace tomando como base el Presupuesto Autorizado en el Grupo Genérico de Gasto 1: Personal y Obligaciones Sociales, el CAP aprobado y la clasificación de cargos institucionales aprobados y vigentes.
El Presupuesto Analítico de Personal - PAP, debe ser elaborado por el Equipo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina de Personal del Hospital de Emergencias Pediátricas, y aprobada por la Oficina de Personal, la Oficina Ejecutiva de Administración y la Dirección General.
El Presupuesto Analítico de Personal - PAP, es un instrumento de naturaleza anual similar al período de vigencia de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.
El Presupuesto Analítico de Personal - PAP, solo puede ser modificado si a la vez se modifica el CAP y el presupuesto que lo financia, siguiendo los procedimientos de modificaciones presupuestales que señala la Ley de Presupuesto y sus Directivas.
Para la contratación de personal en planilla se deberá tomar en cuenta el PAP de la Unidad Ejecutora.
Cualquier modificación en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP, que exceda el Grupo Genérico de Gasto 1: Personal y Obligaciones Sociales deberá en primera instancia tramitarse la modificación presupuestal correspondiente y obtener la aprobación en los niveles pertinentes, siguiendo los procedimientos señalados por la Ley de Presupuesto y Directivas conexas.
Se encuentra prohibido consignar plazas dentro del Presupuesto Analítico de Personal que carezcan de respaldo presupuestal en el Grupo Genérico de Gasto 1: Personal y Obligaciones Sociales,
Los Presupuestos Analíticos de Personal son base para la formulación de la Planilla Única de Pagos.
Los Presupuestos Analíticos de Personal, de cada ejercicio presupuestal, se elaborarán sobre la base de datos que contiene el Presupuesto Analítico de Personal del año anterior, actualizando sobre dicha base, los diversos movimientos de personal que se ejecutaron con fecha posterior a su aprobación.
Presupuesto Analítico de Personal - Apertura 2012:
Resumen Por Niveles
Resumen Estadístico y Cuantitativo
Presupuesto Analítico de Personal - Apertura 2011:
Resumen por Niveles (FORM A1-N)
Detalle (FORM A-N)
Resumen por Niveles (FORM B1-C)
Detalle (FORM B-C)
Presupuesto Analítico de Personal - II Modificación- Cierre 2011:
Nómina del Personal en Régimen Especial CAS
Nómina del Personal en el Régimen Especial de CAS 2012:
Nómina del Personal en el Régimen Especial de CAS 2011:
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