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Timestamp: 2018-09-25 12:18:37+00:00

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AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA PER LA SELEZIONE DI PERSONALE TECNICO ATTRAVERSO ESAME DEL CURRICULUM E COLLOQUIO PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIA - PDF
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1 AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA PER LA SELEZIONE DI PERSONALE TECNICO ATTRAVERSO ESAME DEL CURRICULUM E COLLOQUIO PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIA Premesso che la Fondazione La Versiliana nel periodo di giugno/luglio/agosto/settembre, in concomitanza del Festival La Versiliana, registra un notevole aumento delle attività legate all'allestimento degli spettacoli; Considerato che per garantire la buona riuscita degli spettacoli in programmazione, la Fondazione ha necessità di assumere personale a tempo determinato in modo da poter organizzare il lavoro di palcoscenico secondo criteri di efficienza, efficacia ed economicità; Visto che il D.M. del 1 luglio 2014 relativo ai Nuovi criteri per l'erogazione e modalità per la liquidazione e l'anticipazione di contributi allo spettacolo dal vivo, a valere sul Fondo unico per lo spettacolo, prevede fra gli obiettivi strategici quello di favorire il ricambio generazionale, valorizzando il potenziale creativo dei nuovi talenti. Visto che per la valutazione della qualità indicizzata dei progetti presentati ai sensi del D.M. 1 luglio 2014 sono prese in considerazione le giornate lavorative effettuate da personale artistico e tecnico di età inferiore ai 35 anni; Ritenuto, per quanto sopra esposto, di dover procedere alla selezione di personale tecnico per far fronte alle esigenze stagionali perseguendo gli obiettivi strategici indicati dalla nuova normativa di settore La Presidente della Fondazione La Versiliana Prof.ssa Dianora Poletti Quanto segue: RENDE NOTO Art. 1: Oggetto della procedura E' indetta una selezione pubblica mediante comparazione di curricula e colloquio finalizzata all'assunzione e alla formazione di una graduatoria alla quale attingere per assunzioni a tempo determinato per il seguente profilo professionale: ADDETTO SPETTACOLI TEATRALI Oggetto della mansione: allestimento e smontaggio di eventi teatrali e di spettacolo, cura e gestione delle attrezzature e macchine operatrici asserventi l'attività. Inquadramento : addetto spettacoli teatrali 3 livello Contratto applicato : Teatri stabili Durata: 1 luglio/15 settembre 2015 Art. 2: Requisiti minimi e soggettivi di partecipazione: 1. Età non inferiore ai18 anni e non superiore ai 35 (al 31 dicembre 2015); 2. Diploma di scuola media superiore; 3. Esperienza almeno triennale nelle mansioni di cui in oggetto svolte in ambito teatrale; 4. Conoscenza dei principali supporti tecnici e logistici, sipario e posizionamento scenografie; 5. Conoscenza delle principali Normative Tecniche di riferimento e in merito alla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro; 6. Non aver riportato condanne o pene detentive per reati previsti dal codice penale o da leggi speciali e non essere stato sottoposto a misure preventive; 7. Essere in possesso di idoneità fisica alla mansione. I requisiti richiesti per l ammissione alla Procedura Selettiva Pubblica debbono essere posseduti dai concorrenti alla data prevista per la scadenza del termine per la presentazione delle domande, salvo quanto previsto al comma 1. del presente articolo.
2 Il possesso dei predetti requisiti deve permanere fino alla data di stipula del contratto individuale di lavoro. L accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione e per l assunzione comporta, in qualunque tempo, l esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro. Art. 3: Presentazione della Domanda termini e modalità Il/La candidato/a, per partecipare al presente bando, dovrà inviare obbligatoriamente: 1. MODULO DOMANDA compilato in ogni sua parte e firmato 2. DETTAGLIATO CURRICULUM vitae debitamente sottoscritto attestante: i titoli di studio, i titoli professionali, l esperienza lavorativa e ogni altra attività eventualmente esercitata - l esperienza nella gestione dei montaggi e smontaggi degli allestimenti - l esperienza di Teatri all aperto con conseguenti diverse capacità di organizzazione. 3. COPIA DI UN DOCUMENTO DI IDENTITÀ del sottoscrittore in corso di validità. Il/la candidato/a potrà altresì allegare : a. LETTERE DI REFERENZE dei datori di lavoro b. CERTIFICAZIONI E/O ATTESTATI attinenti al settore per cui si presenta domanda La domanda e tutta la documentazione allegata dovrà essere recapitata entro le ore 12 del giorno 30 maggio 2015 con le seguenti modalità: via all indirizzo inviando la domanda di ammissione scansionata insieme a tutta la documentazione richiesta. consegnando direttamente la domanda presso gli uffici della Fondazione La Versiliana viale Morin 12/ Pietrasanta (LU) nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle e dalle alle Saranno escluse le domande: pervenute dopo i termini previsti; con documentazione recante informazioni che risultino non veritiere; carenti della documentazione minima richiesta o qualora la stessa dovesse risultare erronea e/o incompleta. La Fondazione non assume alcuna responsabilità per disguidi postali e/o disguidi informatici, smarrimento di documentazione non pervenuta, indicazione di dati inesatti o quant'altro possa determinare la mancata convocazione del candidato. A seguito dell invio, il candidato dovrà ricevere una mail di conferma di avvenuta ricezione della domanda; solo nel caso di mancata ricezione della mail di conferma entro 12 ore, contattare gli uffici della Fondazione al numero 0584/ o recarsi presso la sede della Fondazione viale Morin 12/ Pietrasanta (LU) nel seguente orario: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle e dalle alle con copia di quanto inviato. Nel caso in cui gli allegati non siano leggibili o non conformi con quanto richiesto, la domanda verrà esclusa. Art. 4: Trattamento dei dati personali I dati personali forniti dai candidati, ai sensi dell art. 13 del D.L.vo 30/06/2003 n. 196, saranno raccolti presso la Fondazione La Versiliana per le finalità di gestione delle prove concorsuali e
3 saranno trattati presso una banca dati anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del ruolo medesimo. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. L interessato gode dei diritti di cui all art. 7 del citato D.L.vo, tra i quali figura il diritto d accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi per motivi legittimi al loro trattamento. Art. 5: Commissione Giudicatrice L'esame delle candidature sarà effettuato dalla Commissione mediante valutazione comparativa dei curricula presentati e successivo colloquio. La Commissione provvederà preliminarmente alla verifica della validità delle domande di ammissione e del possesso dichiarato dei requisiti essenziali per l ammissione. Ai candidati non ammessi sarà data apposita comunicazione. Art. 6: Colloquio Il colloquio avrà ad oggetto la verifica del possesso delle specifiche competenze in relazione all incarico da conferire e l approfondimento delle esperienze professionali maturate. I concorrenti che saranno ammessi al colloquio saranno convocati al recapito mail o con telefonata laddove il recapito mail non sia indicato. I concorrenti dovranno presentarsi al colloquio nel giorno e orario di convocazione, muniti di un documento di identità in corso di validità. I Candidati che hanno inviato la domanda per , prima dell inizio del colloquio, dovranno sottoscriverla previa presentazione del documento di identità stesso. L assenza alla convocazione nell orario e nel giorno stabiliti comporterà l esclusione del candidato Art. 7: Formazione della graduatoria La Commissione Giudicatrice, al termine della procedura comparativa ed espletati i colloqui, redigerà una relazione motivata indicando il risultato della valutazione e formerà la graduatoria degli idonei. A parità di merito costituirà titolo preferenziale la minore età del candidato. L inserimento in graduatoria non dà automatico diritto ad assunzione. La graduatoria degli idonei potrà essere utilizzata per eventuali assunzioni successive all'edizione del Festival la Versiliana 2015, secondo le necessità e le disponibilità finanziarie dell'ente. La Fondazione si riserva, inoltre, la facoltà, di prorogare, sospendere, modificare o revocare il presente avviso. Art. 8: Assunzione L assunzione sarà regolata secondo le norme stabilite dalla legislazione vigente, le norme del CCNL per i dipendenti dei Teatri stabili. Il trattamento economico e normativo sarà quello previsto dal vigente CCNL per i dipendenti delle Teatri Stabili e nel rispetto delle Leggi 100/2010 e 112/2013, relative a disposizioni urgenti in materia di spettacolo e attività culturali, da ogni altra disposizione legislativa in materia. Per informazioni: Fondazione La Versiliana ufficio amministrazione dalle 9.00 alle e dalle alle 16.30
4 Fondazione La Versiliana Ufficio Amministrazione viale Morin 12/ Pietrasanta (LU) Il/La sottoscritto/a (cognome) (nome) Nato/a a il / / Residente a (comune) (provincia) (cap) Via/piazza Telefono cellulare chiede di poter essere preso/a in considerazione in merito alla procedura comparativa per la selezione di personale tecnico attraverso esame del curriculum e colloquio per la formazione di graduatoria a tal fine, consapevole delle pene stabilite dalla legge per i casi di dichiarazioni mendaci e falsità in atti (art. 76 DPR 445/2000 Dichiara ai fini della selezione, ai sensi dell'art. 46 DPR 445/2000 e sotto mia personale responsabilità 1. di essere di età non inferiore al 18 anni e non superiore ai 35 (al 31 dicembre 2015) 2. di essere in possesso del seguente titolo di studio: conseguito il / / presso 3. di aver maturato esperienza almeno triennale nelle mansioni di cui in oggetto svolte in ambito teatrale; 4. di essere a conoscenza dei principali supporti tecnici e logistici, sipario e posizionamento scenografie; 5. di essere a conoscenza delle principali Normative Tecniche di riferimento e in merito alla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro; 6. di non aver riportato condanne o pene detentive per reati previsti dal codice penale o da leggi speciali e non essere stato sottoposto a misure preventive; 7. di essere in possesso di idoneità fisica alla mansione.
5 Si allega alla presente: 1. Curriculum dettagliato, datato e sottoscritto anche a conferma della veridicità del contenuto. si allega altresì (documenti facoltativi) Ai sensi del D. Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, si autorizza la Fondazione La Versiliana al trattamento dei propri dati personali per le finalità di gestione della ricerca medesima. Data, Firma ALLEGA infine, ai sensi dell'art.38 comma 3 del DPR 445/2000 fotocopia non autenticata del proprio documento di identità in corso di validità..

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 art. 13
 art. 7
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8