Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-118-mzda-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd5rpumOrp4kpg/
Timestamp: 2019-11-15 22:45:49+00:00

Document:
Komentár k ZP § 118 Mzda | SZÈO online
(1) Zamestnávateµ je povinný poskytova» zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu
§ 118 ods. 1 upravuje základnú povinnos» zamestnávateµa poskytova» mzdu za vykonanú prácu. Z uvedeného mo¾no dedukova», ¾e za nevykonanú prácu zamestnancovi mzda nepatrí. Zákonník práce rozli¹uje aj dôvody nevykonania práce, resp. rôzne situácie, kedy sa nevyplatí zamestnancovi ¾iadne plnenie a kedy sa zamestnancovi vyplatí iné plnenie (napr. náhrada mzdy).
(2) Mzda je peòa¾né plnenie alebo plnenie peòa¾nej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateµom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepova¾uje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na ¾ivotné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daòový bonus, náhrada príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovos», peòa¾ná náhrada podµa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podµa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tie¾ nepova¾uje ïal¹ie plnenie poskytované zamestnávateµom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateµom zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti jeho pracovného výroèia alebo ¾ivotného výroèia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.
§ 118 ods. 2 obsahuje definíciu mzdy (èo sa za mzdu pova¾uje - prvá veta ods. 2, èo sa ako mzda posudzuje (ods. 3), ako aj negatívne vymedzenie, èo sa za mzdu nepova¾uje (druhá a tretia veta ods. 3).
Z hµadiska pojmu mzda a plnenia, ktoré sa nepova¾uje za mzdu je dôle¾ité v jednotlivých èastiach zákona dôle¾ité rozli¹ova» medzi mzdou a napr. náhradou mzdy: viï. napr. vyslanie zamestnanca - tvrdé jadro - § 5 ods. 4 – otázka minimálnej mzdy, nie náhrady mzdy, § 58 ods. 10 – nezaplatenie najmenej rovnako priaznivej mzdy doèasne pridelenému zamestnancovi (naviazané na mzdu, nie na náhradu mzdy), § 134 – zis»ovanie priemerného zárobku zo mzdy (nie z náhrady mzdy).
Mzda je plnenie za prácu – spravidla ide o plnenie za vykonávanie práce dohodnutej v pracovnej zmluve, ale viï. výnimky: napr. § 154 ods. 3 – úèas» na vzdelávaní (pozn. – na prehlbovaní kvalifikácie) je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda (zákon nespresòuje aká mzda mu patrí), § 240 ods. 1 – èinnos» zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateµa, sa pova¾uje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.
V kontexte § 152a ZP (príspevok na rekreáciu), ktorý sú niektorí zamestnávatelia povinný poskytova» od 1.1.2019, tie¾ nejde o mzdu za prácu ale plnenie, ktoré je príspevkom na úhradu nákladov vynalo¾ených na rekreáciu zamestnanca.
Ods. 4 upravuje mo¾nos» zamestnávateµa poskytova» peòa¾né plnenie pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13. mzda) a pri príle¾itosti vianoèných sviatkov (tzv. 14. mzda). V princípe zamestnávateµ takéto plnenia mô¾e poskytova» aj mimo § 118 ods. 4 av¹ak len plnenie, ktoré ide re¾imom podµa § 118 ods. 4 mô¾e „profitova»” z výhod (oslobodenia podµa osobitných predpisov: daò, zdravotné a sociálne poistenia). Toto plnenie sa tie¾ pre úèely Zákonníka práce posudzuje ako mzda.
V tomto kontexte potom § 130 ods. 2 upravuje, ¾e mzda podµa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslu¹ného kalendárneho roka a mzda podµa § 118 ods. 4 písm. b)sa vypláca v mesiaci december príslu¹ného kalendárneho roka.
Mzda pri príle¾itosti obdobia letných…

References: § 118

§ 118
 § 83

§ 118
 § 5
 § 58
 § 134
 § 154
 § 240
 § 152
 § 118
 § 118
 § 130
 § 118
 § 118