Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/470959,trzynastki-kiedy-pracownikowi-nalezy-sie-dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html
Timestamp: 2020-02-26 17:34:59+00:00

Document:
Trzynastki: Kiedy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaTrzynastki: Kiedy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne
autor: Rafał Krawczyk11.12.2010, 03:00
Jestem pracownikiem funkcjonującego do końca 2010 r. gospodarstwa pomocniczego samorządowej jednostki budżetowej. Nie przyznano mi prawa do wypłaty trzynastki. Czy trzynastka mi się należy? Jeśli tak, będę chciała skierować sprawę do sądu pracy – jak mam to zrobić?
W opisanej sytuacji pracownicy przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) z uwagi na fakt, iż w 2010 r. była pracownikiem samorządowym. W myśl art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. (dalej ustawa o pracownikach samorządowych) jej przepisy znajdują zastosowanie do pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych, starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych, urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkach i zakładach budżetowych, biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Przepis art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych jako jeden ze składników wynagrodzenia każdego pracownika samorządowego wymienia dodatkową nagrodę roczną. Jednocześnie przepis ten w celu ustalenia zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego odsyła do odrębnych przepisów. Są nimi przepisy ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej ustawa).
Z uwagi na to, iż prawo do trzynastek pracownikom samorządowym przyznaje ustawa o pracownikach samorządowych, węższy zakres podmiotowy określony w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej nie ogranicza prawa do nich pracownikom gospodarstw pomocniczych. Aby otrzymać trzynastkę, pracownik musi oczywiście spełniać wymagania do jej nabycia określone w przepisach ustawy. W myśl art. 5 ustawy – trzynastki wypłaca się, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek, bowiem pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Niezależnie zatem od tego, czy po likwidacji jednostki, w której zatrudniona jest pracownica, będzie ona kontynuowała zatrudnienie, czy też dojdzie do wygaśnięcia jej stosunku pracy – wniesienie powództwa do sądu pracy już w chwili obecnej byłoby przedwczesne. Roszczenie to, jeśli nie zostanie spełnione, stanie się wymagalne dopiero 1 stycznia 2011 r. (jeśli stosunek pracy wygaśnie) lub dopiero 31 marca 2011 r., jeśli będzie kontynuowany. Dopiero po tych datach należy wnieść pozew do sądu pracy. W przypadku, gdy doszło do przejęcia pracownika w trybie art. 100 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych uznać można, iż odpowiedzialnym za wypłatę trzynastek będzie nowy pracodawca. Gdy zaś dojdzie do wygaśnięcia stosunku pracy pracownika, w grę wchodzi art. 89 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych, który przewiduje, że zobowiązania zlikwidowanego gospodarstwa pomocniczego przejmuje jednostka budżetowa, przy której funkcjonowało gospodarstwo. W praktyce w większości przypadków będą to te same podmioty. Mając jednak na uwadze fakt, iż jednostka odpowiedzialna za zobowiązania nie staje się pracodawcą dla pracowników, których stosunek pracy wygasł, uznać można, że ewentualne powództwo o zapłatę trzynastki powinno zostać skierowane przeciwko osobie prawnej (np. gminie), w skład której wchodzi jednostka przejmująca zobowiązania zlikwidowanego gospodarstwa pomocniczego.
Art. 89, art.100 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz. U. nr 157, poz. 1241, z późn. zm.)
Art. 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późń. zm.)
Art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 (Dz.U. Nr 223, poz. 1458).
Marcin(2012-01-30 12:53) Zgłoś naruszenie 00
Jestem pracowniek firmy prywatnej, podpisalem list -informacje o udzieleniu '13', ale jej nie dostalem. pracodawca powiedzial, ze w dokumencie bylo jasno napisane, ze 13 jest wydawana miedzy inny za wyniki w prace i stwierdzil, ze nie bylo wystarczajacych wynikow w pracy bym dostal 13. Czy taka praktyka jest dopuszczalna,czy dokument moze byc tak sformulowany?
bogboro@poczta.fm(2012-03-09 09:12) Zgłoś naruszenie 00
Witam serdecznie, czy mogę opowiedzie mój problem?
Pracowałam w jednostce budżetowej / OSiR/ 16 lat. w 2009 roku w kwietniu, przeszłam na emeryturę /zgodnie z uwczesnymi przepisami / pracując dalej na stanowisku głównej księgowej. w 2010roku 30 listopada odeszłam na emeryturę zwalniając się z pracy otrzymałąm odprawę emerytalną, a od 1 grudnia 2010 pracowałam dalej na zajmowanym stanowisku.w 2011 roku 31 maca odeszłam z pracy na emeryturę , ale nie wzięłam odprawy bo takową otrzymałam 30 listopada 2010 roku. Obecna księgowa nie wypłaciła mi "trzynasytki" tłumacząc to tym , że pracowałam w 2011 roku trzy miesiące , a odchodząc na emeryturę nie wzięłam odprawy/ bo odprawę wziełam w listopadzie 2010roku/.
Proszę o pomoc i wyjśnienie kto ma rację ja , mysląc,że mi sie "trzynastka należy , czy OSiR gdzie radca prawny twierdzi ,że sie nie należy.
nierownosc wobec prawa(2010-12-13 10:02) Zgłoś naruszenie 01
dlaczego prawo nakazuje wyplacanie nagrod pracownikom urzedow, a pracownikom firm prywatnych juz nie? ktos to wyjasni?

References: art. 2
 art. 36
 art. 5
 art. 100
 art. 89

Art. 89
 art.100

Art. 5

Art. 2