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Se constituirá una bolsa de empleo de la especialidad siguiente: - PDF
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José Manuel Reyes Olivares
1 BASES REGULADORAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE TRABAJADORES EN EL MARCO DEL PLAN DE EMPLEO CONJUNTO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VALENCIANAS PARA EL EJERCICIO OBJETO Es objeto de las presentes bases establecer las normas rectoras para la formación de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal de personas desempleadas en el marco del Plan de Empleo Conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas para el ejercicio 2014 publicado en el BOP de Castellón de 7 de agosto de Se constituirá una bolsa de empleo de la especialidad siguiente: - Auxiliar administrativo/a. o Funciones. Servicios de ocio y culturales, tales como promoción del turismo, desarrollo cultural local, promoción del deporte y sector audiovisual, así como el mantenimiento del patrimonio cultural. El número de personas a contratar será de dos personas, siempre condicionado al importe de la subvención concedida. Los candidatos deberán ser personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el centro SERVEF de Empleo y asimismo pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: a) Parados de larga duración b) Jóvenes menores de 25 años c) Mayores de 45 años Esta condición deberá mantenerse hasta el momento de la contratación. Al menos un tercio de las personas contratadas tendrán que ser menores de 25 años. No podrá seleccionarse a más de un miembro de la unidad familiar, salvo que no existan otros candidatos para poder realizar el proyecto subvencionado. 2. SISTEMA DE SELECCIÓN
2 El procedimiento de selección será el concurso con entrevista. 3. REQUISITOS DE LAS/LOS ASPIRANTES Requisitos generales: a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, de acuerdo con lo que dispone el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, permita el acceso al empleo público. b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, si es el caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley. c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones o tareas. d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme por medio de procedimiento disciplinario de ninguna administración pública o órgano constitucional o estatutario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública, o aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no encontrarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no encontrase inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso a empleo público. e) Estar inscrito como demandante de empleo, al menos, desde el día 7 de agosto de Requisitos adicionales: - Ser parado de larga duración. - Estar en posesión del título de diplomado/a, licenciado/a o grado. 4. SOLICITUD El plazo de presentación de solicitudes comienza el 10 de noviembre de 2014 y finalizará el día 21 del mismo mes. Los que deseen tomar parte de esta convocatoria tendrán que solicitarlo por medio de solicitud dirigida a la alcaldía en que se harán constar, además de las circunstancias personales, que reúnen los requisitos exigidos en la Base Tercera. Se presentarán en el registro de entrada de este Ayuntamiento, situado en la Calle Mayor, 13 de Vistabella del Maestrat, en horario de registro. También podrán presentarse con cualquier de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Ley 30/1992, 26 de noviembre, modificada por la ley 4/1999, de 13 de enero), y en este caso la persona interesada tendrá que comunicarlo al ayuntamiento, adjuntando copia de la hoja de solicitud, al Fax
3 Si no se recibe dicha comunicación dentro del plazo de presentación de solicitudes, no podrá ser admitido en el proceso selectivo. A la solicitud se acompañará: a) Copia compulsada del DNI b) Copia compulsada de la titulación exigida c) Copia del DARDE en vigor 5. ADMISIÓN Finalizado el plazo de presentación de solicitudes la alcaldía aprobará, mediante una resolución, la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se hará pública en el tablón de Edictos del Ayuntamiento, concediendo un plazo de un día hábil para interponer reclamaciones. Si las hubiera, serán aceptadas o revisadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamaciones, la Resolución se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal cualificador. 6. TRIBUNAL CUALIFICADOR El Tribunal estará constituido de la manera siguiente: Presidente: El Alcalde-Presidente. Secretario: Secretaria-Interventora. Vocales: Dos empleados públicos o regidores. 7. PRUEBAS SELECTIVAS Y VALORACIÓN a) Fase de Concurso. Consistirá en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura como Anexo I de estas Bases. b) Fase de entrevista. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Únicamente pasarán a esta fase los 10 candidatos con mayor puntuación. Los aspirantes que no se presenten a la entrevista obtendrán la puntuación de cero puntos en esta fase. En la entrevista se valorará la adecuación del candidato/a al lugar de trabajo ofrecido y versará sobre los conocimientos en materias propias del puesto y experiencia profesional. La puntuación máxima en la entrevista será de 15 puntos. La puntuación final será la que resulte de sumar a la fase de concurso la fase de entrevista.
4 8. CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. A la vista de la expresada publicación, por decreto de alcaldía se aprobará la constitución de la bolsa de trabajo. En caso de empate, se seleccionará al candidato que acredite mayor período de permanencia como demandante de empleo; si el empate continúa, tendrá preferencia el candidato de mayor edad. En el supuesto de resolución del contrato de los trabajadores inicialmente contratados antes de que finalice la obra o servicio, la entidad beneficiaria podrá sustituirlo por el candidato en reserva con mayor puntuación que mantenga la condición de inscripción como desempleado en el SERVEF. 9. NORMAS DE LA CONVOCATORIA Resultarán de aplicación las Bases reguladoras de la Convocatoria de un Programa de Empleo Público de interés general o social en el marco del Plan de Empleo Conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas de la Diputación Provincial de Castellón publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón número 95 de 7 de agosto de 2014, así como la Resolución de 25 de julio de 2014 del director general de Empleo y Formación, por la cual se regula el proceso de selección de trabajadores desempleados para su contratación en el marco del programa Plan de Empleo Conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas. En todo lo que estas Bases Específicas no establezcan lo contrario regirán, en esta convocatoria, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. 10. RECURSOS Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición delante del mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo. ANEXO Y CONCURSO De acuerdo con la Resolución de 25 de julio de 2014 del director general de Empleo y Formación, por la cual se regula el proceso de selección de trabajadores desempleados para su contratación en el marco del programa Plan de Empleo Conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas, se aplicarán los siguientes criterios de
5 baremación: a) Nivel de protección por desempleo, para lo que se tendrá en cuenta la renta per cápita de la unidad familiar según la última declaración del IRPF, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 4.518,00 : 20 puntos A partir de 4.518,01 : 10 puntos Se entenderá por unidad familiar la integrada por el interesado, el cónyuge, los hijos menores de 26 años, los menores acogidos y las personas con una discapacidad de al menos el 33%, siempre que se acredite la convivencia mediante el correspondiente certificado. b) Existencia de responsabilidades familiares, entendiéndose por tales tener a cargo su cónyuge, los hijos menores de 26 años, los menores acogidos, los no nacidos y las personas con una discapacidad de al menos el 33%, siempre que se acredite la convivencia mediante el correspondiente certificado: 10 puntos por cada familiar a cargo, con el límite de 30 puntos. En el caso de hijos con una discapacidad de al menos el 33%, la puntuación se incrementará en 5 puntos: en caso de discapacidad superior al 50%, la puntuación se incrementará en 10 puntos. Se entenderán a cargo cuando no perciban ingresos de cualquier naturaleza que superen el salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En el caso de progenitores no custodios, se considerará que está a su cargo si se certifica la obligación del pago de alimentos con sentencia firme o convenio regulador. c) Candidato con discapacidad igual o superior al 33%: 3 puntos; si la discapacidad es superior al 50%: 5 puntos. En todo caso, la discapacidad deberá ser compatible con el puesto de trabajo. d) Por aplicación de discriminación positiva favor de las mujeres: 3 puntos; en el caso de mujeres víctimas de la violencia de género o doméstica, acreditada mediante resoluciones judiciales o informe de los servicios sociales públicos: 10 puntos. e) Adecuación del candidato al puesto de trabajo ofertado para el desarrollo del proyecto: hasta 15 puntos. f) Condición de parado de larga duración: 10 puntos, entendiendo por parado de larga duración estar inscrito como desempleado un período ininterrumpido de 365 días. La Alcaldesa-Presidenta Belén Bachero Traver Vistabella del Maestrat, 10 de noviembre de 2014

References: artículo 54
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