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Creación de puestos | administraciondfh2013
« CREACIÓN DE UN EMPLEO
Creación de puestos en una secretaría »
DISEÑO DE PUESTOS1
REFERENTE A LA SECRETARÍA DE SALUD2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
La salud de la población es un elemento esencial del desarrollo económico y constituye una prioridad en las políticas públicas de cada país. En la mayoría de las naciones existen sistemas de salud que tienen una responsabilidad fundamental y permanente con las personas que atienden y son cruciales para alcanzar el sano desarrollo de los individuos, las familias y la sociedad en su conjunto.
En este sentido, los sistemas de salud se conforman por un conjunto de interrelaciones establecidas por los actores involucrados en la generación de bienes y servicios para la atención médica, teniendo como finalidad promover, mantener o restablecer la salud de la población.
Es importante mencionar que la eficiencia del sistema de salud depende en gran medida de los recursos disponibles para tal efecto, razón por la cual las naciones se han ocupado en conocer y expresar, mediante datos estadísticos, las características de los recursos con que cuentan sus sistemas de salud. No obstante, es hasta finales de la década de los 70 del siglo pasado, cuando los países y organismos internacionales prestaron mayor atención a la creación de mediciones económicas a la par del desarrollo estadístico de datos físicos en la materia.
Con la finalidad de cuantificar en términos monetarios los flujos económicos relacionados con el cuidado de la salud, instituciones internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
OCDE, la OPS, el Banco Mundial (BM), entre otras, han realizado estudios para medir la importancia cuantitativa del sector salud en relación a la economía global.
En el mismo sentido, el SCN 2008 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sugiere, en el capítulo 29, que los países adopten la elaboración de cuentas satélite enfocadas a algún sector específico o tema relevante como el referido a la salud.
Es importante señalar que en el SCNM las transacciones que realizan los sectores que participan en la oferta y demanda de bienes y servicios para el cuidado de la salud están incluidas en la contabilidad global del país; sin embargo, la dimensión de la salud como tal no se encuentra agrupada en un sector de actividad económica específico, sino que se encuentra inmersa en un conjunto de actividades económicas que tienen como propósito atender diversas necesidades de la población.
De tal manera, se entendería que el análisis e interpretación del sector salud que puede derivarse del sistema contable tradicional podría no ser exhaustivo, al igual que algunos datos elaborados por otras fuentes que refieren estadísticas particulares del tema.
3 – Gasto público federal
3.1) Distribución del gasto
Durante el periodo 2011-2012, el gasto público federal para la FUNCIÓN SALUD evolucionó de la siguiente manera:
En el año 2011, la Cámara de Diputados aprobó un gasto de 381 mil 356.15 millones de pesos (mdp);
En el año 2012, el Ejecutivo Federal propuso a la Cámara de Diputados un gasto de 418 mil 492.63 mdp; y
En el año 2012, la Cámara de Diputados aprobó un gasto de 423 mil 266.31 mdp.
Para el año 2012, el gasto público aprobado para esta Función se distribuyó en los siguientes ramos:
– Para Defensa, 4 mil 982.39 mdp;
– Para Salud, 110 mil 221.60 mdp;
– Para Marina, 1 mil 394.70 mdp;
– Para Aportaciones a Seguridad Social, 12 mil 144.97 mdp;
– Para Aportaciones Federales para Entidades Federativas y Municipios, 61 mil 951.39 mdp;
– Para el IMSS, 187 mil 911.00 mdp; y
– Para el ISSSTE, 44 mil 660.26 mdp.
Para el año 2012, el presupuesto aprobado para esta Función, por destino de gasto, evolucionó de la siguiente manera:
– Para Prestación de Servicios de Salud a la Comunidad, fue de 21 mil 543.67 mdp;
– Para Prestación de Servicios de Salud a la Persona, fue de 306 mil 622.83 mdp;
– Para Generación de Recursos para la Salud, fue de 14 mil 462.66 mdp;
– Para Rectoría del Sistema de Salud, fue de 9 mil 671.96 mdp;
– Para Protección Social de Salud, fue de 70 mil 250.33 mdp; y
– Para la Función Pública fue de 714.86 mdp.
En el análisis de los programas que conforman esta Función, se aprobaron las siguientes partidas presupuestarias para el ejercicio fiscal 2012:
– Para la Atención Curativa Eficiente, 137 mil 385.99 mdp;
– Para el Seguro Popular, 64 mil 402.46 mdp;
– Para la Prestación de Servicios de Salud a la Persona (FASSA), 40 mil 439.86 mdp;
– Para Actividades de apoyo administrativo, 39 mil 447.51 mdp;
– Para la Prestación de Servicios de Salud a la Comunidad (FASSA), 15 mil 478.08 mdp;
– Para el Suministro de Claves de Medicamentos, 14 mil 397.31 mdp;
– Para la Prestación de Servicios en los Diferentes Niveles de Atención a la Salud, 15 mil 343.93 mdp;
– Para los Gastos Administrativos por Operación de Fondos y Seguros, 9 mil 127.19 mdp;
– Para el Programa IMSS-Oportunidades, 8 mil 500.00 mdp;
– Para la Recaudación Eficiente de Ingresos Obrero-Patronales, 5 mil 339.75 mdp; y
– Para el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, 5 mil 314.41 mdp.
En el análisis de las unidades responsables que conforman esta Función, se aprobaron las siguientes partidas presupuestarias para el ejercicio fiscal 2012:
– Para el Instituto Mexicano del Seguro Social, 187 mil 911.00 mdp;
– Para la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, 75 mil 564.74 mdp;
– Para el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, 44 mil 660.25 mdp;
– Para la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, 8 mil 850.00 mdp;
– Para la Dirección General de Sanidad, 4 mil 982.39 mdp;
– Para el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, 3 mil 294.97 mdp;
– Para la Dirección General de Calidad y Educación en Salud, 2 mil 892.77 mdp;
– Para el Hospital General de México, 2 mil 165.77 mdp;
– Para la Dirección General de Recursos Humanos, 1 mil 394.70 mdp;
– Para la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad; 1 mil 189.81 mdp; y
– Para el Centro Nacional Para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, 1 mil 193.28 mdp.
3.2) Impacto social
La inversión pública en materia de salud se justifica porque permite el mejoramiento de la productividad del factor trabajo, es una política fundamental para la formación y conservación del capital humano, ya que una población con carencias de estos servicios ve afectada su fuerza laboral, con fuertes repercusiones económicas (falta de crecimiento, mala distribución de la riqueza, retroalimentación de los factores generadores de pobreza). Desde la perspectiva del funcionamiento de los mercados, corrige las fallas de las instituciones privadas, asistiendo socialmente a la población que se encuentra en situación de pobreza, marginalidad y vulnerabilidad, o que se localiza en comunidades alejadas, de difícil acceso, y que no cuentan con los recursos económicos para asistir a las instituciones privadas de salud. También es un instrumento de redistribución de la riqueza, haciendo accesible estos servicios a la población que está expuesta a gastos catastróficos cuando se presentan algún tipo de enfermedad, sin importar la gravedad de la misma. Para el ejercicio fiscal 2012, el gasto público para la función salud representó el 2.80% del PIB, comparativamente con los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) (datos para 2011), somos de las economías que destinan menos recursos públicos para esta función, seguida por Chile que asigna el 3.98% del PIB, Corea (4.02% del PIB), Israel (4.62% del PIB) y Turquía (4.81% del PIB). Entre los países que gastan más en salud pública se encuentran: Dinamarca (9.78% del PIB); Francia (9.19% del PIB); Alemania (8.92% del PIB); Austria (8.55% del PIB) y Estados Unidos (8.30% del PIB).
Las dos fuentes de financiamiento más importantes para el gasto en salud pública en nuestro país son los recursos aprobados para el IMSS que concentró el 1.24% del PIB y para la Secretaría de Salud que obtuvo el 0.73% del PIB. Por destino del gasto, el análisis nos evidencia que la prestación de los servicios de salud para la persona es el rubro más importante donde se canalizaron estos recursos, concentraron el 2.03% del PIB del gasto total en salud, seguido por los servicios de salud a la comunidad, rubro donde se aprobó el 0.14% del PIB.
El gasto en salud pública todavía presenta altos rasgos de centralización. Para el ejercicio fiscal 2012, del gasto público total aprobado para esta función, el 2.39% de PIB es ejercido por las dependencias del Gobierno Federal o sus órganos desconcentrados, en contrapartida, el 0.41% se ejerce a través del FASSA, son recursos descentralizados que la Federación transfiere a las Entidades Federativas, los municipales y las Demarcaciones Territoriales del Distrito Federal.
Uno de los problemas más importantes que enfrenta el gasto público en salud en nuestro país es que el 97.13% se destina para gasto corriente, necesario para cubrir los rubros de servicios personales (sueldos, prestaciones de seguridad social), gasto de operación para que las organizaciones operen adecuadamente (papelería y equipos de cómputo); subsidios (ayudas de carácter social y recursos para los fondos de pensiones y jubilaciones); y únicamente el 2.87% se asigna para el gasto de inversión, necesario para la modernización y ampliación de las actividades que conforman esta función, tales como la construcción de infraestructura en salud.
Un elemento importante del gasto público en salud es el relacionado con los institutos, hospitales y centros nacionales y regionales de alta especialidad, que son administrados por la Secretaría de Salud. Para el ejercicio fiscal 2012, el Hospital General de México se le asignaron 2 mil 165.77 mdp, seguido en orden de importancia por el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva con 1 mil 365.78 mdp, Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia con 1 mil 193.28 mdp y el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades con 1 mil 161.89 mdp.
4 – Puestos de trabajo ocupados remunerados, dependientes de la razón social
Total del sector salud 1 411 104 1 431 082 1 441 009
Actividades características 1 169 567 1 175 407 1 188 029
Servicios 1 078 762 1 087 789 1 101 236
Servicios médicos de atención ambulatoria 352 810 357 270 359 601
Consultorios médicos 317 299 321 794 324 322
Consultorios dentales 29 545 29 603 29 257
Otros consultorios para el cuidado de la salud 5 966 5 873 6 022
Centros y residencias para el cuidado de la salud
y de asistencia social 11 445 11 349 11 486
Actividades auxiliares del cuidado a la salud 21 698 21 049 21 180
Servicios hospitalarios 502 684 506 360 508 353
Generales 336 464 338 759 341 247
Psiquiátricos y para el tratamiento por abuso de sustancias 930 925 938
De especialidades 165 290 166 676 166 168
Administración de la salud pública 190 125 191 761 200 616
Federal 113 223 109 703 113 898
Estatal 76 902 82 058 86 718
Bienes para el cuidado de la salud 90 805 87 618 86 793
Fabricación de medicamentos 54 978 53 032 53 224
Fabricación de lentes 5 122 5 197 5 828
Fabricación de materiales de curación 30 705 29 389 27 741
Actividades conexas 241 537 255 675 252 980
Servicios 185 601 201 051 196 083
Comercio de bienes relacionados con la salud 138 524 151 074 151 074
Seguros médicos privados 2 399 2 176 2 712
Investigación y desarrollo para el cuidado de la salud 2 945 2 965 3 226
Formación de personal para el sector salud 40 958 44 061 38 273
Otros servicios relacionados al cuidado de la salud 775 775 798
Bienes para el cuidado de la salud 55 936 54 624 56 897
Fabricación de bienes para el cuidado de la salud 15 877 15 739 15 667
Fabricación de otros bienes relacionados
con el cuidado de la salud 40 059 38 885 41 230
Concepto Estructura porcentual
Total del sector salud 100.0 100.0 100.0
Actividades características 82.9 82.1 82.4
Servicios 76.4 76.0 76.4
Servicios médicos de atención ambulatoria 25.0 25.0 25.0
Consultorios médicos 22.5 22.5 22.5
Consultorios dentales 2.1 2.1 2.0
Otros consultorios para el cuidado de la salud 0.4 0.4 0.4
y de asistencia social 0.8 0.8 0.8
Actividades auxiliares del cuidado a la salud 1.5 1.5 1.5
Servicios hospitalarios 35.6 35.4 35.3
Generales 23.8 23.7 23.7
Psiquiátricos y para el tratamiento por abuso
de sustancias 0.1 0.1 0.1
De especialidades 11.7 11.6 11.5
Administración de la salud pública 13.5 13.4 13.9
Federal 8.0 7.7 7.9
Estatal 5.4 5.7 6.0
Bienes para el cuidado de la salud 6.4 6.1 6.0
Fabricación de medicamentos 3.9 3.7 3.7
Fabricación de lentes 0.4 0.4 0.4
Fabricación de materiales de curación 2.2 2.1 1.9
Actividades conexas 17.1 17.9 17.6
Servicios 13.2 14.0 13.6
Comercio de bienes relacionados con la salud 9.8 10.6 10.5
Seguros médicos privados 0.2 0.2 0.2
Investigación y desarrollo para el cuidado
de la salud 0.2 0.2 0.2
Formación de personal para el sector salud 2.9 3.1 2.7
Otros servicios relacionados al cuidado de la salud 0.1 0.1 0.1
Bienes para el cuidado de la salud 4.0 3.8 3.9
Fabricación de bienes para el cuidado de la salud 1.1 1.1 1.1
con el cuidado de la salud 2.8 2.7 2.9 5 – Presupuesto de egresos de la Federación 2013 – Analítico de plazas y remuneraciones
Analítico plazas
Percepciones ordinarias brutas (unitario en pesos)
Medidas de protección al salario
Fondos y seguros de ahorro para el retiro
Condiciones de trabajo, contratos colectivos y otras remuneraciones
Total: Sector Central
Zona económica: 1
3,313,792
3,146,311
2,847,708
2,781,038
1,954,329
2,122,413
1,853,745
1,851,707
1,561,744
2,062,816
1,849,950
1,436,045
1,363,057
Zona económica: 2
Verificador o Dictaminador Especializado “D”
Coordinador Paramédico en Área Normativa “A”
Coordinador Paramédico en Área Normativa “B”
Jefe de Trabajo Social en Área Médica “B”
Coordinador Normativo de Enfermería
Jefe de Departamento en Área Médica “A”
Jefe de Departamento en Área Médica “B”
Médico Especialista en Área Normativa
Cirujano Dentista “A”
Médico General “B”
Médico General “C”
Biólogo “A”
Técnico Laboratorista “A”
Técnico Laboratorista de Bioterio
Auxiliar de Laboratorio y/o Bioterio “A”
Técnico Radiólogo o en Radioterapia
Técnico en Electrodiagnóstico
Citotecnólogo “A”
Técnico de Laboratorio de Optoaudiometría
Técnico Histopatólogo
Especialista en Producción Control e Investigación de Biológicos y Reactivos
Productor, Controlador e Investigador en Biológicos y Reactivos
Técnico Especialista en Biológicos y Reactivos
Paramédico en Área Normativa
Coordinador de Enseñanza de Enfermería
Enfermera General Titulada “A”
Auxiliar de Enfermería “A”
Trabajadora Social en Área Médica “A”
Latrotécnico
Subjefe de Dietética
Auxiliar de Cocina en Hospital
Técnico en Estadística en Área Médica
Ayudante de Autopsias
Técnico en Trabajo Social en Área Médica “A”
Técnico en Atención Primaria a la Salud
Supervisora de Trabajo Social en Área Médica “A”
Laboratorista “A”
Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “A”
Profesional en Comunicación Humana
Enfermera General Titulada “B”
Auxiliar de Enfermería “B”
Supervisora de Trabajo Social en Área Médica “B”
Trabajadora Social en Área Médica “B”
Técnico de Trabajo Social en Área Médica “B”
Enfermera Especialista “B”
Químico “B”
Químico “C”
Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “B”
Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “C”
Biólogo “B”
Biólogo “C”
Laboratorista “B”
Técnico Laboratorista “B”
Auxiliar de Laboratorio y/o Bioterio “B”
Citotecnólogo “B”
Microscopista para el Diagnóstico del Paludismo
Enfermera General Titulada “C”
Enfermera General Titulada “D”
Enfermera Especialista “C”
Terapista Profesional en Rehabilitación
Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A”
Supervisora Profesional en Trabajo Social en Área Médica “C”
Técnico Puericultor
Físico en Hospital
Técnico Operador de Calderas en Hospital
Apoyo Administrativo en Salud – A8
Apoyo Administrativo en Salud – A7
Apoyo Administrativo en Salud – A6
Apoyo Administrativo en Salud – A5
Apoyo Administrativo en Salud – A4
Apoyo Administrativo en Salud – A3
Apoyo Administrativo en Salud – A2
Apoyo Administrativo en Salud – A1
Médico Residente Primer Grado
Médico Residente Segundo Grado
Médico Residente Tercer Grado
Médico Residente Cuarto Grado
Médico Residente Quinto Grado
Post Grado para Médico Especialista
Médico Residente para Trabajo Social Comunitario Itinerante
CF41065
CF41075
CF41076
CF41087
CF51000
M03021
M03024
Zona económica: 3
Verificador o Dictaminador Sanitario “C”
CF41012
CF41061
6 – Relación única de la normativa de la Secretaría de Salud
1. Políticas, bases y lineamientos que deberán observar los servidores públicos de las Unidades Administrativas Centrales y de los Órganos desconcentrados de la Secretaría de Salud, en los procedimientos de contratación para la adquisición y arrendamiento de bienes muebles y, la prestación de servicios de cualquier naturaleza, con excepción de los servicios relacionados con la obra pública.
2. Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.
3. Manual de Integración y Funcionamiento del Subcomité Revisor de Bases del Comité de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Secretaría de Salud.
4. Políticas en Materia de Adquisiciones y Contrataciones del Subcomité de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios de los Servicios de Atención Psiquiátrica.
5. Código de Ética de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.
6. Código de Conducta de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.
7. Manual de Procedimientos de la Oficina del Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad.
8. Manual de Procedimientos de los Servicios de Atención Psiquiátrica.
9. Manual de Procedimientos de la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud.
10. Manual de Procedimientos de la Subsecretaría de Administración y Finanzas.
11. Manual de Procedimientos de la Coordinación General de los Institutos Nacionales de Salud.
12. Manual de Procedimientos de la Unidad de Análisis Económico.
13. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud.
14. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Comunicación Social.
15. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Coordinación y Desarrollo de los Hospitales Federales de Referencia.
16. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Desarrollo de la Infraestructura Física.
17. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Evaluación del Desempeño.
18. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Información en Salud.
19. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud.
20. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Políticas de Investigación en Salud.
21. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.
22. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Promoción de la Salud.
23. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.
24. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Relaciones Internacionales.
25. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Tecnologías de la Información.
26. Manual de Procedimientos del Secretariado Técnico del Consejo Nacional Contra las Adicciones.
27. Manual de Procedimientos del Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud.
28. Manual de Procedimientos de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública.
29. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud.
30. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea.
31. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de Trasplantes.
32. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades.
33. Manual de Procedimientos del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA.
34. Manual de Procedimientos del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia.
35. Manual de Procedimientos de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios.
36. Manual de Procedimientos de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.
37. Lineamientos para el otorgamiento del aval a eventos de capacitación de Recursos Humanos en Salud.
38. Catálogo Institucional de puestos con indicadores laborales.
39. Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretaría de Salud, por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo.
40. Reglamento de Vestuario y Equipo.
41. Reglamento de Capacitación.
42. Criterios para Dictaminar Técnicamente Eventos de Capacitación.
43. Criterios para Dictaminar Técnicamente Eventos de Capacitación Técnico-Administrativo.
44. Reglamento de Escalafón.
45. Reglamento de Becas.
46. Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
47. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Humanos.
48. Acuerdo 140 por el que se Crea el Comité de Capacitación y Desarrollo de Personal de la Secretaría de Salud.
49. Lineamientos en Materia de Asistencia y Puntualidad.
50. Lineamientos sobre el Uso de Uniformes.
51. Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Organización Específicos de la Secretaría de Salud.
52. Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Procedimientos de la Secretaría de Salud.
53. Lineamientos Generales para el Programa de Compensación por laborar en Comunidades de
54. Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Bienes Muebles.
55. Acuerdo por el que se Crea el Comité Interno para el Uso Eficiente de la Energía de la Secretaría de Salud.
56. Reglas Internas de Operación del Comité Interno para el Uso Eficiente de la Energía de la Secretaría de Salud.
57. Lineamientos para la Integración, Manejo y Conservación del Expediente Único de Personal.
58. Procedimiento para la designación de Directores Generales en los Institutos Nacionales de Salud.
7 – Catálogo sectorial de puestos rama médica, paramédica y afín
“RAMA MEDICA”
MÓ1002 MEDICO ESPECIALISTA EN AREA NORMATIVA
M01003 MEDICO GENERAL EN AREA NORMATIVA
M01004 MEDICO ESPECIALISTA “A”
M01006 MEDICO GENERAL “A”
M01007 CIRUJANO DENTISTA “A”
M01008 MEDICO GENERAL “13”
M01009 MEDICO GENERAL “C”
M01010 MEDICO ESPECIALISTA “13”
M01011 MEDICO ESPECIALISTA “C”
M01012 CIRUJANO MAXILO FACIAL
M01014 CIRUJANO DENTISTA “B”
M01015 CIRUJANO DENTISTA “O”
“RAMA ENFERMERIA”
MO2030 ENFERMERA ESPECIALISTA EN OBSTETRICIA
MO2031 ENFERMERA JEFE DE SERVICIO
MO2032 COORD. DE ENSEÑANZA DE ENFERMERIA
MO2034 ENFERMERA ESPECIALISTA “A”
MO2035 ENFERMERA GENERAL TITULADA “A”
MO2036 AUXILIAR DE ENFERMERIA “A”
MO2081 ENFERMERA GENERAL TITULADA “B”
MO2082 AUXILIAR DE ENFERMERIA “8”
MO2083 ENFERMERA GENERAL TECNICA
MO2087 • ENFERMERA ESPECIALISTA “B”
MO2105 ENFERMERA GENERAL TITULADA “C”
MO2106 ENFERMERA GENERAL TITULADA “D”
MO2107 ‘ ENFERMERA ESPECIALISTA “C”
MO2108 ENFERMERA ESPECIALISTA “D”
“RAMA PARAMEDICA Y AFIN”
MO2001 QUIMICO “A”
MO2002 BIOLOGO “A”
MO2003 TECNICO LABORATORISTA “A”
MO2004 TECNICO LABORATORISTA DE BIOTERIO
MO2005 AUX. DE LABORATORIO Y/O BIOTERIO “A” •
MO2006 TECNICO RADIOLOGO O EN RADIOTERAPIA
MO2007 TECNICO EN ELECTRODIAGNOSTICO •
MO2008 SUPERVISOR DE MANUFACTURAS DE PROTESIS VALVULARES
MO2009 TECNICO DE PROTESIS VALVULARES
MO2010 SUPERVISOR DE TERAPISTAS
MO2011 TERAPISTA ESPECIALIZADO
MO2012 TERAPISTA
MO2013 TECNICO PROTESISTA Y ORTESISTA
MO2014 TECNICO EN OPTOMETRIA
MO2015 PSICOLOGO CLINICO
MO2016 CITOTECNOLOGO “A”
MO2017 TECNICO DE LAB. DE OPTOAUDIOMETRIA
MO2018 TECNICO ANESTESISTA
MO2019 TECNICO HISTOPATOLOGO
MO2020 ESPEC. EN PROD. CONTROL E INVEST. DE BIOL. Y REAC
MO2021 SUPERVISOR EN PROD. CONTROL E INVEST. DE BIOL. Y REAC.
MO2022 PROD. CONTROLADOR E INVEST. DE BIOL. Y REAC
MO2023 TECNICO ESPECIALISTA EN BIOLOGICOS Y REACTIVOS
MO2024 TECNICO EN BIOLOGICOS Y REACTIVOS
MO2025 ENFERMERA ESPECIALISTA EN AREA NORMATIVA
MO2029 PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA
MO2037 SUBJEFE DE FARMACIA
MO2038 OFICIAL Y/O PREP. DESPACHADOR DE FARMACIA
MO2040 TRABAJADORA SOCIAL EN AREA MEDICA “A”
MO2041 TÉCNICO GERICULTISTA
MO2042 TECNICO EN ODONTOLOGIA
MO2043 IATROTECNICO
MO2044 SUBJEFE DE DIETETICA
MO2045 DIETISTA
MO2046 COCINERO JEFE DE HOSPITAL
MO2047 COCINERO EN HOSPITAL
MO2048 AUX. DE COCINA EN HOSPITAL MO2049 NUTRICIONISTA
MO2050 TECNICO EN NUTRICION
MO2051 ECONOMO
MO2054 JEFE DE BRIGADA EN PROGRAMAS DE SALUD
MO2055 JEFE DE SECTOR EN PROGRAMAS DE SALUD
MO2056 JEFE DE DISTRITO EN PROGRAMAS DE SALUD
MO2057 JEFE DE ESTADISTICA Y ARCHIVO CLINICO
MO2058 TECNICO EN ESTADISTICA EN AREA MEDICA
MO2059 AUX. DE ESTADISTICA Y ARCHIVO CLINICO
MO2060 JEFE DE ADMISION
MO2061 AUXILIAR DE ADMISION
MO2062 PSICOLOGO ESPECIALIZADO
MO2063 AYUDANTE DE AUTOPSIAS
MO2064 AUXILIAR TECNICO DE DIAGNOSTICO Y/O TRATAMIENTO
MO2065 MASAJISTA
MO2066 TECNICO EN TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “A”
MO2067 OPERADOR CLINICO DE PRIMER NIVEL
MO2068 TECNICO EN ATENCION PRIMARIA A LA SALUD
MO2069 TECNICO EN SALUD EN UNIDAD AUXILIAR
MO2072 SUPERVISORA DE TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “A”
MO2073 TECNICO EN PROGRAMAS DE SALUD
MO2074 LABORATORISTA “A”
MO2075 INHALOTERAPEUTA
MO2076 AUXILIAR DE PROTESISTA Y ORTESISTA
MO2077 QUIMICO JEFE DE SECC. DE LAB. DE ANALISIS CLINICOS “A”
MO2078 PROFESIONAL EN COMUNICACION HUMANA
MO2079 TECNICO EN SANEAMIENTO BASICO Y AMBIENTAL
MO2080 TECNICO EN VERIFICACION SANITARIA
MO2084 SUPERVISORA DE TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “B”
MO2085 TRABAJADORA SOCIAL EN AREA MEDICA “8”
MO2086 TECNICO EN TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “B”
MO2088 QUIMICO “8”
MO2089 QUIMICO “C”
MO2090 QUIMICO JEFE DE SECC. DE LAB. DE ANALISIS CLINICOS “8”
MO2091 QUIMICO JEFE DE SECC. DE LAB. DE ANALISIS CLINICOS “C”
MO2092 BIOLOGO “B”
MO2093 BIOLOGO “C”
MO2094 LABORATORISTA “B”
MO2095 TECNICO LABORATORISTA “8”
MO2096 AUX. DE LABORATORIO Y/O BIOTERIO “B”
MO2097 CITOTECNOLOGO “B”
MO2098 MICROSCOPISTA PARA EL DIAGNOSTICO DEL PALUDISMO
MO2109 TERAPISTA PROFESIONAL EN REHABILITACION
M03001 INGENIERO BIOMEDICO
M03002 VETERINARIO “A”
M03003 TECNICO PUERICULTOR
M03004 PROMOTOR EN SALUD M03005 AFANADORA M03006 CAMILLERO
M03007 FISICO EN HOSPITAL
M03008 EDUCADORA EN AREA MÉDICA
M03009 VETERINARIO “B”
M03010 VETERINARIO “C”
M03013 TECNICO OPERADOR DE CALDERAS EN HOSPITAL
“RAMA MEDICA CONFIANZA”
CF41001 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “A”
CF41002 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “B”
CF41003 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “C”
CF41004 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “D”
CF41006 SUBDIRECTOR MEDICO “B” EN HOSPITAL
CF41007 SUBDIRECTOR MEDICO “C” EN HOSPITAL
CF41008 SUBDIRECTOR MEDICO “EY’ EN HOSPITAL
CF41009 SUBDIRECTOR MEDICO “E” EN HOSPITAL
CF41010 SUBDIRECTOR MEDICO “F” EN HOSPITAL
CF41011 ASISTENTE DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL
CF41012 JEFE DE DIVISION
CF41015 COORD. MEDICO EN AREA NORMATIVA “A”
CF41016 COORD. MEDICO EN AREA NORMATIVA “B”
CF41040 SUPERV. MEDICO EN AREA NORMATIVA
CF41074 SUPERVISOR PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA
CF41075 COORDINADOR PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA “A”
CF41076 COORDINADOR PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA “B”
CF50000 JEFE DE DEPTO. EN AREA MÉDICA “A”
CF51000 JEFE DE DEPTO. EN AREA MÉDICA “8”
“RAMA PARAMEDICA Y AFIN CONFIANZA’
CF41018 JEFE DE LABORATORIO CLINICO
CF41022 JEFE DE PSICOLOGIA CLINICA
CF41032 JEFE DE DIETETICA
CF41036 INSPECTOR O DICTAMINADOR SANITARIO “C” . CF41037 SUPERV.DE INSPEC. O DICT. SANITARIA
CF41038 SUPERV. DE ACCION COMUNITARIA DE P.A.P.A.
CF41050 INSPECTOR SANIT. Y/0 DICTAMINADOR MEDICO
CF41054 JEFE DE TRABAJO SOCIAbEN AREA MÉDICA
CF41055 AUXILIAR DE VERIFICACION SANITARIA
CF41056 TEC. EN VERIF., DICT. O SANEAMIENTO “A”
CF41057 TEC. EN VERIF., DICT. O SANEAMIENTO “B”
CF41058 TEC. EN VERIF., DICT. O SANEAMIENTO “C”
CF41059 VERIF. O DICTAMINADOR SANITARIO “A”
CF41060 VERIF. O DICTAMINADOR SANITARIO “B”
CF41061 VERIF. O DICTAMINADOR SANITARIO “C”.
CF41062 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “A”
CF41063 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “B”
CF41064 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “C”
CF41065 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “D”
CF41041 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “D.”
CF41042 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MEDICAS “E”
8 – Descripción de indicadores laborales FONDO DE INDEMNIZACIONES AL ERARIO FEDERAL (FIEF) DEFINICIÓN:
Es la retención que se hace en el salario de aquellos servidores públicos de la Secretaría que dentro de sus funciones conllevan en forma explícita o implícita el manejo, custodia, recaudación, administración de fondos, bienes y valores de la propiedad o al cuidado del Gobierno Federal, así como las de intervenir en la determinación, autorización y contratación de créditos a favor o en contra del mismo.
Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación y su Reglamento.
El monto del descuento que cauciona cada puesto del Catálogo del Gobierno Federal, se fija en el dictamen que emite la Tesorería de la Federación. Actualmente se descuenta el .001% del sueldo tabular del trabajador.
CONCEPTO DE DESCUENTO:
La retención correspondiente al Fondo de Indemnizaciones al Erario Federal se refleja en el concepto 26 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.
APLICACIÓN EN PUESTOS:
B.1, C.1 y C.2 en los casos que se indican.
CUOTA SINDICAL DEFINICIÓN:
Es la retención que se aplica a todos los trabajadores de base como aportación económica a la organización sindical.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Artículo 38, fracción II, y Estatuto General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Artículo 172.
El monto de la retención corresponde al 2% del sueldo tabular del trabajador.
La retención correspondiente a la cuota sindical se refleja en el concepto 58 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.
B.1. y C.1 en algunos casos, de acuerdo a la fecha de ingreso del trabajador al puesto. El descuento de cuota sindical se aplica a todos los trabajadores de base de la Secretaría (puesto B.1).
En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar el descuento de cuota sindical, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique tal descuento, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.
* ESTÍMULOS Los estímulos son los incentivos económicos o de reconocimiento que otorga la institución para motivar al personal en la consecución del logro de sus objetivos, siendo los siguientes:
* ESTÍMULO ECONÓMICO POR PRODUCTIVIDAD (P)
DEFINICIÓN: Es el incentivo que se paga mensualmente a los servidores públicos por el desempeño y productividad observado en el desarrollo de sus labores.
Norma que Regula la Designación del Empleado del Mes, USC-PE03-98-SHCP,
Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo IX, y
Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretaría de Salud, por Productividad en el Trabajo.
Díez días de salario mínimo general en vales de despensa.
Se otorga un estímulo por cada 20 trabajadores.
Se paga durante el mes siguiente al de la evaluación.
B.1., C.1 y C.2.
* ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA (APP) DEFINICIÓN:
Es la percepción que se paga al trabajador por concepto de estímulo económico por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo.
Existen tres tipos de estímulos económicos:
I. Por Puntualidad y Asistencia. Es el pago extraordinario de un día de sueldo tabular correspondiente, al servidor público que en el transcurso de un mes calendario no tenga inasistencias ni retardos al trabajo, excepto de un día económico.
II. Asistencia y Permanencia. Es el pago extraordinario de una cantidad de dinero determinada porcentualmente, al trabajador que durante el período comprendido del 1° de octubre de un año al 30 de septiembre del año siguiente, asista habitualmente a sus labores y permanezca en su área de adscripción, desarrollando sus funciones con la intensidad y calidad requeridas.
III. Asistencia Perfecta. Es el número de días de estímulo a pagar con salario tabular para aquellos trabajadores que acrediten el 100% de su asistencia. No se computarán para estos efectos como días laborados las ausencias justificadas como días económicos, licencias con goce de sueldo o licencias o certificados de incapacidad por prescripción médica. Consiste en el pago extraordinario de una cantidad de dinero, y podrán solicitar el pago del estímulo aquellos trabajadores que asistan a trabajar la totalidad de días laborales en el año, exceptuándose los días correspondientes a los períodos vacacionales ordinarios y extraordinarios, los días de descanso obligatorio, dictámenes expedidos por el ISSSTE por accidentes de trabajo o enfermedad profesional y licencias médicas por gravidez, y computar hasta cinco inasistencias por días económicos, licencias médicas, faltas de asistencia y licencias con y sin goce de sueldo.
Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo VIII, IX, y
a) Puntualidad y Asistencia: un día de sueldo tabular al mes. Se paga trimestralmente.
b) Asistencia y Permanencia: de 5 a 10 días de sueldo tabular al año, de acuerdo con los porcentajes de la evaluación y su antigüedad. Se paga en el mes de diciembre de cada año.
c) De conformidad con el cuadro señalado en el apartado III.
La percepción correspondiente a los estímulos económicos por asistencia, puntualidad y permanencia se reflejan en el concepto 69 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. APLICACIÓN EN PUESTOS:
B.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.
Este estímulo se aplica a todos los trabajadores de base que ocupen puesto B.1. Por otra parte, en la columna (APP) aparecen puestos C.1., señalados con la palabra “NO” marcada con un número 1, lo que significa que estará sujeto a la fecha de ingreso del trabajador, es procedente el pago de este estímulo de así corresponderle.
* CELEBRACIÓN DEL DIA DE LAS MADRES (CDM) DEFINICIÓN:
Es el estímulo económico que se otorga a las madres trabajadoras con motivo del Día de las Madres, consistente en un monto en efectivo de catorce días de salario mínimo general, así como el descanso correspondiente a ese mismo día.
Condiciones Generales de Trabajo, Artículos 136 y 216.
14 días de Salario Mínimo General y se paga en efectivo.
Se paga exclusivamente a madres trabajadoras, durante la primer quincena del mes de mayo de cada año.
B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.
* DÍA DE REYES (DR)
Es el estímulo económico que se otorga a los Trabajadores con hijos menores de doce años el día seis de enero de cada año, mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepción salarial, como ayuda para la adquisición de juguetes
Condiciones Generales de Trabajo, Artículo 126 Fracción XXX.
10 Salarios Mínimos Burocráticos
Se paga como máximo por trabajador.
APLICACIÓN DE PUESTOS:
B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del
21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.
*DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD (SSA) DEFINICIÓN:
Es el estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores de base con motivo del Día del Trabajador de la Secretaría de Salud, el 15 de octubre de cada año, consistente en la cantidad de nueve días de salario mínimo general en efectivo.
Condiciones Generales de Trabajo, Artículo 217.
9 días de Salario Mínimo General en efectivo.
Se paga durante la primera quincena del mes de octubre de cada año.
B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.
* RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO (PA) DEFINICIÓN:
Es el estímulo económico que se otorga por antigüedad efectiva en el servicio a los trabajadores que en el año correspondiente cumplan 20, 25, 30, 35, 40, 45 ó 50 años de servicios, en la Secretaría de Salud.
Condiciones Generales de Trabajo, Artículo 210, 219 y 220.
PREMIOS. Consisten en medallas y diplomas que se otorgan a los trabajadores con motivo de su antigüedad, al cumplir 20, 25, 30, 35, 40, 45 ó 50 años de servicio prestados a la Secretaría.
20 años MEDALLA: DR. GALO SOBERÓN Y PARRA 25 años MEDALLA: DR. ALFONSO PRUNEDA 30 años MEDALLA: DR. MAXIMILIANO RUÍZ CASTAÑEDA 35 años MEDALLA: DR. GUSTAVO BAZ PRADA 40 años MEDALLA: DR. MANUEL MARTÍNEZ BAEZ 45 años MEDALLA: DR. IGNACIO CHÁVEZ SÁNCHEZ 50 años MEDALLA: DR. MIGUEL E. BUSTAMANTE
$ 4,000.00 en efectivo por 20 años de servicio. $ 5,000.00 en efectivo por 25 años de servicio. $ 6,000.00 en efectivo por 30 años de servicio. $ 7,000.00 en efectivo por 35 años de servicio. $ 8,000.00 en efectivo por 40 años de servicio. $ 9,000.00 en efectivo por 45 años de servicio. $10,000.00 en efectivo por 50 años de servicio.
* PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS (PER) DEFINICIONES:
a) ESTÍMULOS. Consiste en diez días de vacaciones extraordinarias, sin pago adicional.
b) RECOMPENSAS. Consiste en el otorgamiento de gratificaciones en efectivo por el buen desempeño de las actividades encomendadas, en términos de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, por un monto establecido anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y se otorga una recompensa por cada 250 trabajadores.
Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles;
Condiciones Generales de Trabajo, Artículos 210, 214 y 218;
Normas para el otorgamiento de Premios, Estímulos y Recompensas, emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Se otorga a un servidor público por cada 50 trabajadores; o uno por Departamento. RECOMPENSAS:
Se otorga una o más recompensas por Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. El monto lo define cada año la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Es el documento informativo que están obligados a presentar aquellos trabajadores a que se refiere el Artículo 2° de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas ante la Secretaría de la Función Pública.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Artículos 2; y del 35 al 47.
Dentro de los 60 días naturales siguientes a la toma de posesión (Declaración Inicial).
Durante el mes de mayo de cada año (Declaración de Modificación Patrimonial).
Dentro de los 30 días naturales siguientes a la conclusión del encargo (Declaración de Conclusión).
C.1 y C.2 |en los casos que se señala.
Los servidores públicos que están obligados a presentar Declaraciones de Situación Patrimonial, son aquellos que ocupen puestos que conlleven el manejo o aplicación de recursos económicos federales y que si no cumplen oportunamente, se sujetarán a las sanciones que en la Ley de la materia se establecen.
TIPO DE MANDO DEFINICIÓN:
Es el indicador que facilita la identificación del número de puestos de cada una de las áreas del Catálogo, con el cual se logra la obtención más pronta de la información en los Sistemas de Pagos.
RAMA MEDICA. Indicado con las letras “RM”, donde se ubican los puestos del área médica.
Es el nivel inferior de la rama de un grupo del Catálogo de Puestos.
Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo X, y
Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud.
Señalar los puestos del Catálogo que son considerados pie de rama de acuerdo con los ordenamientos referidos, para su dictaminación en las Comisiones de Escalafón.
B.1. en los casos que se indican con la palabra “SI”. FONDO DE DEFUNCIÓN DEFINICIÓN: Es el descuento que se hace a los puestos ocupados por trabajadores sindicalizados, como aportación para el Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción, el cual tiene como fin: proporcionar ayuda inmediata a los familiares del servidor público en caso de fallecimiento, para gastos urgentes de inhumación. FUNDAMENTO:
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Artículo 38, y
Reglamento del Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.
El monto del descuento es actualmente de $5.00 quincenales por trabajador, el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA.
El monto de la ayuda es de $40,000.00, el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA. La ayuda es cubierta por el CEN del SNTSA.
La retención correspondiente al Fondo de Auxilio Mutuo se refleja en el concepto 70 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.
Este descuento se aplica a todos los trabajadores que ocupen puestos de base (B.1.) agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud; incluidos los servidores públicos que laboren con nombramiento interino o provisional, siempre que ocupen un puesto B.1.
A algunos puestos indicados con “C.1.” también se les podrá aplicar este tipo de descuento; en cuyo caso, se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin que de quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983, se les aplique tal descuento y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982. Estos supuestos están marcados con la palabra “NO” y un número 1 en la columna de Fondo de Defunción.
DERECHOS ADICIONALES PARA TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN ÁREAS NOCIVO-PELIGROSAS DEFINICIÓN:
Es la percepción mensual adicional que se paga a aquellos trabajadores de base que teniendo asignado determinado puesto, laboren y estén adscritos en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto, mediano y bajo riesgo.
Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo XV, Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales.
Señalar los puestos que de acuerdo con los ordenamientos en la materia, tienen indicados derechos adicionales.
20% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de alto riesgo.
Descanso anual extraordinario de 12 días; no acumulable a vacaciones.
Reconocimiento médico mensual.
Reubicación o cambio de adscripción, cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador.
Readscripción después de 2 años.
10% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de mediano riesgo.
Descanso anual extraordinario de 8 días; no acumulable a vacaciones.
7% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de bajo riesgo.
Descanso anual extraordinario de 5 días; no acumulable a vacaciones.
La percepción correspondiente se refleja en el concepto 30 del Comprobante de Retenciones y Percepciones.
Los puestos señalados con la palabra “SI” y un número 2 en la columna de “Seguridad e Higiene” significa que el trabajador de base que ocupe tal puesto, puede tener derecho al pago de la compensación adicional que establece la normatividad en la materia, siempre que labore y esté adscrito en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto, mediano y bajo riesgo, lo cual debe ser validado por la Comisión Nacional o Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en su caso.
Es el sistema organizado en la Secretaría para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base.
Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo X,
Señalar los puestos del Catálogo que son considerados escalafonarios de acuerdo a los ordenamientos referidos, para ser ocupados mediante el procedimiento respectivo a cargo de las Comisiones Auxiliares de Escalafón.
B.1. en los casos que se indican con la palabra “SI”.
FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) CONCEPTO:
Es el descuento que se realiza al sueldo del trabajador por concepto de aportación voluntaria para constitución de un fondo de ahorro, cuyos rendimientos financieros y cantidad aportada otorgan al trabajador beneficios económicos.
Manual de Operación del Fondo de Ahorro Capitalizable de los Trabajadores al Servicio del Estado;
Contrato de Fideicomiso de creación del FONAC, y
Lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
La aportación mensual de los trabajadores es de 2 (dos días) de salario mínimo burocrático vigente en el Distrito Federal; dividido en dos descuentos quincenales.
La retención correspondiente al FONAC se refleja en el concepto 21 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.
Cabe señalar que el FONAC se integra también con otras aportaciones:
El Gobierno Federal aporta mensualmente 3 (tres días) de salario mínimo burocrático vigente en el D.F.
El Sindicato aporta mensualmente el 25% del total de las cuotas recibidas.
En el caso de puestos B.1., el FONAC se constituye con aportaciones del trabajador, del Sindicato, y del Gobierno Federal.
Tratándose de puestos C.1. y C.2., el FONAC se constituye únicamente con aportaciones del trabajador y del Gobierno Federal, salvo en casos de aquellos puestos C.1. donde por haberse consultado la Fecha de Ingreso del Trabajador al Puesto, tiene la calidad de BASE, y en cuyo caso el FONAC se integrará con cantidades enteradas por las tres vías señaladas. Estos supuestos están marcados con la palabra “SI” y el número 3.
Los beneficios económicos del FONAC se pagan a los trabajadores durante el mes de agosto de cada año.
HORARIO DEFINICIÓN:
Es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada, durante el cual el trabajador desarrolla sus funciones en alguna de las jornadas de trabajo establecidas.
TIPO DE HORARIOS:
CONTINUO (Marcado con la letra “C”). Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores de manera ininterrumpida dentro de una jornada diurna, mixta, o especial, disfrutando únicamente de los descansos correspondientes.
DISCONTINUO (Marcado con la letra “D”). Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores dentro de la jornada diurna, fijándose el tiempo en que se deben interrumpir.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Título Segundo, Capítulo II.
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud, Capítulo VII.
Continuo (C): B.1. y C.1.
Discontinuo (D): C.1. y C.2., para personal de apoyo directo a mandos medios o superiores. Los trabajadores que ocupen puestos clasificados como C.1. pueden tener asignado horario continuo o discontinuo, de acuerdo con las características del centro o área de trabajo en que presten los servicios, en cuyo caso se señala en la columna de horario con la letra “D”.
Como se observa, a los puestos clasificados como C.1. y C.2., se les asignó horario continuo o discontinuo, en algunos casos, por la función específica.
TIPO DE PUESTO En este rubro se señala por cada uno de los puestos del Catálogo de la Secretaría, que con base en sus características jurídico-laboral les corresponde, conforme a las disposiciones jurídicas y administrativas en la materia.
Los puestos se han marcado y clasificado con los indicadores siguientes:
B.1. Significa que el puesto tiene la característica de ser de base y consecuentemente, la persona que lo ocupe puede llegar a ser considerado trabajador de base, de encuadrarse en el supuesto del Artículo 6º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en el sentido de que los trabajadores de nuevo ingreso con nombramiento definitivo serán inamovibles hasta después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente.
C.1. Significa que el puesto tiene características de ser de confianza; sin embargo, esta clasificación presenta casos de excepción marcados con el número (1) en el margen derecho de los Indicadores Laborales, en cuyo caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador al puesto, de tal manera que quien observe ingreso al puesto con fecha anterior al 21 de febrero de 1983, deberá considerarse como trabajador de base y no así a quienes observen ingreso posterior a dicha fecha. Sirve de fundamento legal el Artículo 1º Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982, asimismo, los trabajadores.que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catalogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.
En el supuesto de trabajadores que por su fecha de ingreso se les considere de base, no obstante tener asignado un puesto marcado como de confianza (CF), se les debe aplicar el descuento de cuota sindical, fondo de defunción, FONAC, y tiene derecho al pago de estimulos, licencias, cambios de adscripción y en general todos los derechos laborales de un trabajador de base; sin que ello implique la ocupación escalafonaria del puesto de que se trate.
Por el contrario, en el caso de trabajadores que por su fecha de ingreso al puesto se les considere de confianza, no se les debe aplicar el descuento de cuota sindical, ni que se les considere en su favor la aportación sindical al FONAC, y asimismo, no tienen derecho al pago de los estímulos.
9 – Acciones Estratégicas
1. Revisar y modificar el marco legal vigente para facilitar la integración del sistema universal de salud. Dentro de estas áreas se incluyen: los artículos 3°, 4° y 123 de la Constitución Política; la Ley General de Salud y sus reglamentos; la Ley Federal del Trabajo; la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; las leyes reglamentarias y órganicas del IMSS, ISSSTE y PEMEX, y las constituciones, leyes orgánicas y leyes de salud estatales.
2. Incrementar la inversión en salud, consolidar el financiamiento del SPSS y mejorar la distribución de los recursos públicos entre instituciones, entidades federativas y rubros de gasto (gasto de operación/gasto de inversión, gasto en atención curativa/gasto en actividades de salud pública).
3. Fortalecer las actividades de planeación estratégica con una visión sectorial de mediano y largo plazo, con el fin de anticiparse a los retos que nos plantea la transición epidemiológica y sus efectos en la atención a la salud.
4. Diseñar e implantar mecanismos de inversión en salud público/privadas para fortalecer la inversión en infraestructura y hacer más eficiente la operación de los servicios.
5. Implantar medidas que mejoren la eficiencia del sistema, dentro de las que destacan: i) la negociación de acuerdos para flexibilizar el uso de los recursos dedicados a la salud; ii) el fortalecimiento de las actividades de evaluación de los servicios, programas y políticas; iii) la puesta en marcha de un sistema de incentivos al buen desempeño que estimulen la calidad y la eficiencia, y iv) el desarrollo de un sistema integrado de información sectorial.
6. Consolidar las políticas de mejora continua de la calidad en todos los ámbitos del sistema: en las unidades de atención a la salud, en la esfera comunitaria y en las áreas administrativas.
7. Diseñar una estrategia sectorial de largo plazo de naturaleza intersectorial para el fortalecimiento de la promoción de la salud y la prevención de enfermedades que influya sobre los determinantes personales positivos de la salud y favorezca la adopción de estilos de vida saludables en los diversos grupos de edad.
8. Hacer un inventario sectorial exhaustivo de recursos y servicios de salud que guíe el diseño de planes de largo plazo para el fortalecimiento de la infraestructura en salud, recursos humanos, equipamiento, tecnología e investigación en salud.
9. Movilizar recursos adicionales para mejorar la formación de los recursos humanos para la salud y fortalecer la investigación básica, clínica y en salud pública.
10. Fortalecer la vinculación con aquellos sectores cuyas actividades influyen de manera directa en las condiciones de salud, dentro de los que destacan los sectores alimentario, educativo, ambiental y de seguridad vial.
ANEXO – ACERCA DE LAS RAMAS DE CARGO10
TRANSPARENCIA PRESUPUESTARIA11
Desempeño presupuestario (2008-2012)
Aspectos Susceptibles de Mejora derivados de las Evaluaciones Externas (ASM)
Basadas en las cédulas de identificación de puestos de la Coordinación de Recursos Humanos y Enlace Administrativo de la Secretaría Administrativa del TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN12
Acerca del Sueldo/Salario, se basó en los límites de percepción ordinaria total en la Administración Pública Federal13
Puesto: Enlace de alto nivel de responsabilidad
El presente Enlace de alto nivel de responsabilidad será pieza clave en el desempeño de algún Personal de Mando Medio, ya que destinará su tiempo al servicio de éste último, sin detrimento por ello, aclaremos que será servicial su condición, más no, servil; viendo en ello, un sinergia, acorde a lo que el deber profesional constituya.
SUELDO: Mínimo: $11, 000 Máximo: $21, 000
Puesto: Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A”
El presente Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A” será importante, en medida qué atienda oportunamente las funciones genéricas contempladas para él; no es ideal qué tenga todos los puntos señalados, sino qué es idóneo. Ciertamente es un puesto interesante, ya que, pese a estar dentro del Personal de Mando Operativo, el rol que juega es crucial en el proceder del ámbito publiadministrativo, en materia de salud y educación, faltaba más.
SUELDOS/SALARIOS13
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA14
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es una política pública clave para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traducirá en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad.
El Sistema del Servicio Profesional de Carrera busca atraer a los mejores hombres y mujeres ofreciéndoles la posibilidad de desarrollar una carrera en el servicio público; ingresar y ascender en el gobierno con base en el mérito profesional y aportar con creatividad y profesionalismo sus mejores talentos para beneficio de la sociedad.
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera comprende los puestos de Enlace a Director General, incluyendo los niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada.
Se otorga el nombramiento de Servidor Público de Carrera a aquella persona que resulte ganador de un concurso de selección, o bien a los servidores públicos de libre designación que se encuentren ocupando puestos del Sistema, mediante alguno de los siguientes procedimientos:
Concluir su proceso de certificación de ingreso, con base en las reglas vigentes al momento en que lo iniciaron.
Acreditar el resultado satisfactorio en por lo menos una evaluación anual de desempeño, así como la aprobación de las evaluaciones en desarrollo administrativo y calidad.
Resultar ganador en el concurso del puesto que ocupa.
1. Eventuales:
a) Los de primer nivel de ingreso que se encuentran en su primer año de desempeño.
b) Los nombrados con motivo de los casos excepcionales.
c) Los que ocupen temporalmente un puesto del Sistema.
2. Titulares:
a) Los que ingresan al Sistema mediante concurso público y abierto.
b) Los que ingresan al Sistema al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito.
Cibergrafía 1) Gestiopolis. Diseño de puestos de trabajo [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/crear-puestos-de-trabajo.htm
2) INEGI. Sistema de Cuentas Nacionales de México. Cuenta satélite del sector salud de México 2008-2010 [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/derivada/satelite/salud/2008-2010/CSSSM_08-10_3.pdf
3) Cámara de Diputados. El Presupuesto Público Federal para la FUNCIÓN SALUD, 2011-2012 [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.diputados.gob.mx/cedia/sia/se/SAE-ISS-15-12.pdf
4) INEGI. Sistema de Cuentas Nacionales de México. Cuenta satélite del sector salud de México 2008-2010 [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/derivada/satelite/salud/2008-2010/CSSSM_08-10_3.pdf
5) IFAI. Secretaría de Salud Presupuestos de Egresos de la Federación para el ejercicio 2013. [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/pef/2013/temas/tomos/12/r12_appcd.pdf
6) SSA. Relación única de la normativa de la Secretaria de Salud [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://201.147.98.8/dofdia/2010/sep10/pdf/10sep10_ss2.pdf
7) SSA. Catalogo sectorial de puestos, rama médica, paramédica y afín [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.calidad.salud.gob.mx/doctos/educacion/cat_puestos_II.pdf
8) SSA. Catálogo institucional de puestos con indicadores laborales [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/Vigente/2004/Catalogo_Institucional_de_Puestos_con_Indicadores_Laborales.pdf
9) SSA. Acciones estratégicas [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://portal.salud.gob.mx/contenidos/secretaria/acciones.html
10) SFP. UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA APF. Puestos tipo de las OIC – Descripciones y Perfiles [fecha de consulta: 03 de marzo de 2013], disponible en: http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/DGPOC/PUESTOS%20TIPO/index.html
12) Tribunal Electoral. Secretaría Administrativa. Coordinación de Recursos Humanos y Enlace Administrativo. Jefatura de Unidad de Administración de Personal. Catalogo de Puestos Apartado “A” [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.te.gob.mx/transparencia/Catalogo_Datos_Curriculares/catalogo_puestos_2012.pdf
13) SHCP. Transparencia Presupuestaria. Límites de percepción ordinaria total en la Administración Pública Federal [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.google.com.mx/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.transparenciapresupuestaria.gob.mx%2Fptp%2FServletImagen%3Ftipo%3Dxls%26idDoc%3D71&ei=4Tg1UY2bEqL52AXVj4HACg&usg=AFQjCNF8ET_KnOGS5FD85CGygACrNT97kQ&bvm=bv.43148975,d.b2I
14) SFP. El Sistema de Servicio Profesional de Carrera [fecha de consulta: 07 de marzo de 2013], disponible en: http://www.spc.gob.mx
DECIMA TAREA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO
This entry was posted on March 13, 2013, 2:09 am and is filed under Décima Tarea. You can follow any responses to this entry through RSS 2.0.
#1 by jtorreslovera on March 13, 2013 - 5:42 am	Buena recopilación de documentos y el diseño de puesto. Código y síntesis

References: Artículo 38
 Artículo 172
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 126
 Artículo 1
 Artículo 217
 Artículo 1
 Artículo 210
 Artículo 2
 Artículo 38
 Artículo 1
 Artículo 6
 Artículo 1