Source: http://zzponn.szczecin.pl/?ustawa-o-zwiazkach---zawodowych,6
Timestamp: 2020-06-05 06:21:12+00:00

Document:
USTAWA O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH - OZZPONN
POMOCNE LINKI STRON
ZZPONN.SZCZECIN.PL
DZIESIĄTA ROCZNICA - TRZEBIEŻ 2019
DZIEWIĄTA ROCZNICA - TRZEBIEŻ 2018
WIZYTA W RACIBORZU 21.10.2017
ÓSMA ROCZNICA -- TRZEBIEŻ 2017
WARSZAWA 13.05.2017r. OGÓLNOPOLSKA MANIFESTACJA PRACOWNIKÓW ŻŁOBKÓW
WIZYTA W ELBLĄGU
PRZEWODNICZĄCA, PANI MARIA DOROSZKO W TORUNIU NA OGÓLNOPOLSKIEJ DEBACIE O EDUKACJI
SIÓDMA ROCZNICA CZARNOCIN 2016
1 MAJA WARSZAWA 2016
SZÓSTA ROCZNICA - GLINNA 2015
PROTEST WARSZAWA 2015
PIĄTA ROCZNICA - FESTYN INTEGRACYJNY
1 MAJA WARSZAWA 2014
WALNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO - WYBORCZE 2013
WYRÓŻNIENIE NASZEJ PRZEWODNICZĄCEJ
PROTEST - WARSZAWA 14.09.2013
SPOTKANIE Z RADNYMI 9.07.2013
FESTYN INTEGRACYJNY CZWARTA ROCZNICA 2013
1MAJA WARSZAWA 2013
MANIFESTACJA - WAŁY CHROBREGO 26.03.2013
OTWARCIE ORLIKA SP-53
UROCZYSTE OTWARCIE SIEDZIBY ZWIĄZKU
1 MAJA WARSZAWA 2012
Ustawa o Zwiazkach Zawodowych
(tekst pierwotny: Dz. U. 1991 r. Nr 55 poz. 234)
(tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 79 poz. 854)
Art. 12.1. Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
Art. 14. Orzeczenia [2]Wzory pism i umów [2]1. Związek zawodowy podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym, zwanym dalej „rejestrem”.
Art. 19. 1. Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080), zwanej dalej „ustawą o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych”, ma prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych. Nie dotyczy to założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy.
Art. 21.1. Na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami związkom zawodowym przysługuje prawo prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy.
Art. 23.1. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 24.1. Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez związki zawodowe służy realizacji ich zadań statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy ich członków.
Art. 30.1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, a także okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, oraz wykazu prac, o którym mowa w art. 151[7] § 4 Kodeksu pracy, organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 241[25a] Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
Art. 31.1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
Art. 32.1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w
3. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 241[25a] Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.
Art. 33. Orzeczenia [1]1. Pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.
Art. 34. Orzeczenia [2]1. Przepisy art. 25[1]-33[1] stosuje się do międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę, z zastrzeżeniem ust. 2 oraz art. 34[1] i 34[2].
2. Przy ustalaniu liczby członków, o której mowa w art. 25[1] ust. 1, oraz prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w art. 31 ust. 1, uwzględnia się liczbę członków międzyzakładowej organizacji związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.
Art. 342. 1. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej, która w co najmniej jednym zakładzie pracy objętym jej działaniem zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 241[25a] Kodeksu pracy, może wskazać pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1:
2) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 w jednym zakładzie pracy wskazanym przez tę organizację spośród zakładów pracy objętych jej działaniem, w którym ta organizacja zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 241[25a] Kodeksu pracy, powiększonej o liczbę pozostałych zakładów pracy objętych działaniem tej organizacji, w których jest zatrudnionych co najmniej 10 pracowników będących jej członkami.
2. W przypadku gdy międzyzakładowa organizacja związkowa w żadnym zakładzie pracy z objętych jej działaniem nie zrzesza liczby pracowników wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 241[25a] Kodeksu pracy, liczba pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 nie może być większa od liczby zakładów pracy objętych działaniem tej organizacji, które zatrudniają co najmniej 10 pracowników będących jej członkami.
4) nie dopełnia obowiązków określonych w art. 26[1], 33[1] i 34[1].
Zmiany w przepisach obowiązujących oraz przepisy przejściowe i
Art. 49. Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia
Administrator strony: Andrzej Węgielewski

References: Art. 12

Art. 14

Art. 19

Art. 21

Art. 23

Art. 24

Art. 30
 art. 129
 art. 135
 art. 151
 art. 241

Art. 31

Art. 32
 art. 241

Art. 33

Art. 34
 art. 25
 art. 34
 art. 25
 art. 31

Art. 342
 art. 241
 art. 32
 art. 32
 art. 241
 art. 241
 art. 32
 art. 26

Art. 49