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Timestamp: 2019-11-12 09:12:29+00:00

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Laboral Archivos - Página 2 de 5 - GADE
La Ley 6/2017 establece que los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, el efecto se realizará según la fecha de solicitud:
Del 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de abril.
Entre el 1 de abril y el 30 de junio tendrá efectos el 1 de julio.
Del 1 de julio y el 30 de septiembre tendrá efectos el 1 de octubre.
Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre tendrá efectos el 1 de enero del año siguiente.
Por este motivo, les recordamos que tienen la oportunidad de MODIFICAR LA BASE DE COTIZACIÓN del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de junio. Está modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2019.
Ejemplo de cambio en base de cotización
Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes a partir 01/01/2019):
Mínima a partir del 01/01/2019 30% 283,32
Mínima para trabajadores de 48 o más a partir 01/01/2019, salvo excepciones 30% 305,55
1.202 30% 360,60
Máxima para trabajadores de 47, 48 años o más, a partir 01/01/2019 salvo excepciones 30% 623,34
Máxima a partir del 01/01/2019 30% 1.221,03
*30 % = 28,30 % (contingencias comunes) + 0,9 % (contingencias profesionales) + 0,7% (cese de actividad) + 0,10 % (FP).
La base mínima de cotización del autónomo que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hay tenido contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como la del autónomo societario es de 1.214,10 euros mensuales.
Asimismo, los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019, tengan 47 años de edad y cotizan en el RETA por una base inferior a 2.052,50 € mensuales no podrán elegir una base superior a 2.077,80 €, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019. Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2019.
Los trabajadores ya han empezado a registrar diariamente las entradas y salidas de su jornada, pero siguen existiendo muchas dudas, sobre todo en cuanto el como se debe realizar, y si se está haciendo bien.
Vamos a resolver las dudas más frecuentes que nuestros clientes nos preguntan.
Cuándo el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?
El registro ha de ser diario. Salvo por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida.
La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria”, por lo que será válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar información fiable.
¿Cómo deben llevar el registro trabajadores que no están en el centro de trabajo? Comerciales, conductores, etc
Las empresas han de registrar la jornada diaria de trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.
Nuevamente hemos de entender necesaria la remisión a la negociación colectiva sobre la forma de registro ante la falta de especificación de la norma para estos supuestos, en ausencia de la misma se entenderá válido cualquier método fiable establecido por acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con la RLT
Ya hemos comenzado a registrar la jornada laboral y en su desarrollo siempre nos surge la duda, ¿Lo estaré haciendo bien?. Vamos a contestar las dudas más frecuentes que nuestros clientes nos preguntan.
¿Es legal que la empresa pueda modificar el fichaje de un trabajador?
No será válida ningún tipo de manipulación a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador, del registro horario.
Si la manipulación fuese realizada por el empresario nos encontraríamos ante un supuesto de fraude que supondría infracción grave dentro del art. 7.5 LISOS y pudiese llevar aparejada sanción junto a otros incumplimientos detectados.
Si la manipulación fuese realizada por la persona trabajadora entraría dentro del poder de dirección del empresario sancionarlo.
La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial tendrán que seguir su propia regulación.
El art. 3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, indica que la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, vendrá regulada por:
La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, que habrá de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
Usos y costumbres locales y profesionales.
El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no serán de aplicación las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 9 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre
En caso de fichaje telemático ¿el trabajador está obligado a firmar periódicamente el reporte de horas?
Si la información de la jornada se encuentra documentada en algún tipo de instrumento digital que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez registrada no parece necesario un doble sistema de control siempre que el trabajador disponga de acceso al registro para su consulta
La sanción ¿será por trabajador que incumpla el registro o por empresa que no lleve el registro de sus trabajadores en general?
Las sanciones se aplicarán por empresa y no por trabajador con el que incumpla la obligación de registrar el horario de la jornada laboral.
La multa podrá graduarse “en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción cometida”, como se refleja en el art. 39 LISOS
En el registro horario ¿es necesario reflejar las horas extras?
Reconociendo que el registro diario de jornada y el registro de horas extraordinarias son obligaciones legales independientes y compatibles, Trabajo (en su guía) entiende que el registro del artículo 34.9 ET puede utilizarse simultáneamente para el cumplimiento de la obligación de registro del artículo 35.5 ET, además de que, adicionalmente, deba cumplirse el resto de las obligaciones establecidas en este último precepto y en el apartado 2 de la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Un autónomo colaborador que recibe mensualmente nominas, ¿está obligado a registrar fichaje?
A los trabajadores autónomos, incluidos los TRAED, no les será de aplicación el artículo 34.9 ET y, por tanto, no existirá obligación de registro horario.
A partir del 12 de mayo de 2019, la reforma del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de la empresa de garantizar el REGISTRO DIARIO de JORNADA, incluyendo el horario de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador.
La empresa deberá entregar copia del registro al trabajador al final de cada mes y conservar los registros durante 4 años
Qué información se incluye en el registro
El registro laboral incluirá, obligatoriamente, la hora de entrada y salida. No se anotará ningún dato que tenga que ver con los descansos o la productividad.
¿Cómo se llevará a cabo el registro?
Lo cierto es que no habrá un modelo común que tienen que seguir todas las empresas para registrar las horas trabajadas. La forma quedará en manos de los convenios colectivos y de la propia compañía.
Eso sí, deberá proporcionar la información necesaria que aporte el cumplimiento de horas estipuladas de cada trabajador dependiendo del contrato.
¿Quiénes son los encargados de hacer cumplir esta nueva ley?
Inspección de Trabajo es la figura administrativa que en primera instancia se encargará de asegurar que los registros se llevan a cabo de forma adecuada, pudiendo solicitar información sobre la entrada y salida de su puesto de trabajo de cada empleado a la dirección, dentro de los últimos cuatro años desde que se iniciaran los registros. Adicionalmente, esta información se debe proporcionar de forma mensual junto con las nóminas tanto al empleado como a los representantes sindicales, por lo que éstos también pueden actuar en el caso de que no se cumpla lo contemplado en la ley.
¿Se puede multar a las empresas?
Sí. Las compañías que incumplan la ley del registro obligatorio serán multadas por cada empleado con el que no se haya cumplido con lo estipulado.
La sanción puede ir desde los 626 euros si es considerada leve o llegar a los 6.250 euros si es grave.
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References: Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 34