Source: https://www.lexa-online.com/consultas/index.php?topic=4666.msg10681
Timestamp: 2019-06-17 18:43:34+00:00

Document:
﻿ Lexa - SUBCONTRATATACION. (Contratas, Subcontratas y Subrogación Empresarial) //[ADRIAN] Add viewport para search console
« Certificado declaración IRPF - Trabajadores subrogados | SUBCONTRATAR VALIDAMENTE O CEDER INVALIDAMENTE »
SUBCONTRATATACION (Leído 2117 veces)
« Fecha: Noviembre 13, 2015, 10:54:34 am »
Una empresa (llamaremos EMPRESA 0) CONTRATA los servicios de la EMPRESA A a fin que esta se encargue de remodelar sus instalaciones.
La EMPRESA A debe encargarse de todo .
No obstante hay determinadas tareas que la EMPRESA A , por no tener los medios para ello , decide SUBCONTRATAR.
En concreto una tarea de ajardinamiento lo encomienda a un AUTONOMO que llamaremos EMPRESA B.
Esta empresa B está constituida únicamente por un trabajador autonomo.
Y en concreto unas tareas de pavimentación especial lo encomiendo a una S.L. que llamaremos EMPRESA C.
Esta empresa C está constituida por 3 trabajadores que realizaran servicios.
1.¿Es posible la subcontratación en estos supuestos tanto para la empresa B como para empresa C?
¿ Tiene algun limite para subcontratar ? ¿ O deberia decir a la EMPRESA 0 que contratara directamente con la empresa B y C ? El caso es que la empresa 0 no quiere encargarse de nada , confia en lo que haga la empresa A , así trata sólo con unos operadores (la empresa A).
2.¿Las empresas B y C pueden facturar indistintamente a la EMPESA 0 o a la EMPRESA A ? o ESTAN OBLIGADAS A HACERLO A la empresa A ?
3. ¿ QUé RESPONSABILIDADES tiene la empresa A respecto a lo que hagan B y C ? Nos referimos a si impagan nóminas, seguiridad social o prev.riesgo o otras.
4. ¿ Se corre el riesgo que si B y C trabajan en situacion de dependencia , bajo ordenes permanentes de la empresa A se podria llegar a un supuesto de que en realidad deberian ser trabajadores suyos -´falso autonomo en supuesto empresa B-
o cesión ilegal en el supuesto de empresa C ? ¿Correcto?
En respuesta a la primera cuestión planteada, a tenor de lo dispuesto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, existen ciertos límites a la subcontratación.
En este sentido, el artículo 4 de la Ley 32/2006 establece los Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas, señalando lo siguiente:
“1. Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá:
b) Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas al que se refiere el artículo 6 de esta Ley. La inscripción se realizará de oficio por la autoridad laboral competente, sobre la base de la declaración del empresario a que se refiere el apartado siguiente.”
En este mismo sentido, el artículo 5 de la Ley 32/2006, regula los límites de la subcontratación, y señala lo siguiente:
“1. La subcontratación, como forma de organización productiva, no podrá ser limitada, salvo en las condiciones y en los supuestos previstos en esta Ley.
f) Asimismo, tampoco podrán subcontratar los subcontratistas, cuya organización productiva puesta en uso en la obra consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra, entendiéndose por tal la que para la realización de la actividad contratada no utiliza más equipos de trabajo propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles, aunque cuenten con el apoyo de otros equipos de trabajo distintos de los señalados, siempre que éstos pertenezcan a otras empresas, contratistas o subcontratistas, de la obra.”
De acuerdo con los artículos anteriores, si tanto la empresa contratista como las subcontratistas cumplen con los requisitos de inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas que se prevén en el artículo 6 de la citada Ley, y se desarrollan en el reglamento aprobado por el Real Decreto núm. 1109/2007 de 24 de agosto, no hay ningún problema en que la Empresa A subcontrate con el autónomo (Empresa B) y con la Empresa C.
Asimismo, deberá cumplir la Empresa A con el requisito establecido en el artículo 13 del RD 1109/2007, que establece:
“Cada contratista, con carácter previo a la subcontratación con un subcontratista o trabajador autónomo de parte de la obra que tenga contratada, deberá obtener un Libro de Subcontratación habilitado que se ajuste al modelo que se inserta como anexo III.”
Por eso, como veis, en vuestro caso se cumplen los límites a la subcontratación, siendo que, los que los subcontratista no subcontratan, pudiendo incluso estos llegar a subcontratar, siempre que se cumplan los requisitos del apartado f.
Con respecto a el trabajador Autónomo, el riesgo es que pueda ser considerado falso autónomo.
Así las cosas, para que sea considerado falso autónomo, y se presuma la existencia de una relación laboral con la Empresa A, la jurisprudencia viene teniendo en cuenta los siguientes criterios:
El autónomo depende organizativamente de la Empresa A. Le organizan los viajes, le dicen qué clientes visitar, le marcan un horario, le dicen cuándo puede tomarse vacaciones, está sometido a su régimen disciplinario, etc.
El autónomo trabaja con los medios de la Empresa A: le ponen vehículo, portátil, medios, herramientas, etc.
El autónomo se confunde con la plantilla de la Empresa A: trabaja mano a mano con sus trabajadores confundiéndose incluso con ellos, acudiendo también de forma habitual (diaria) al centro de trabajo, etc.
Le pagan un salario homogéneo todos los meses, o valorado en horas y no por servicios, etc.
El autónomo carece de los medios materiales o infraestructura necesaria para la actividad subcontratada.
Por ello, si concurren los requisitos anteriores, el autónomo (Empresa B) podrá ser considerado falso autónomo, debiendo quedar encuadrado en el Régimen General.
En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco de 11 de noviembre de 2008 recoge:
“Existen las notas de dependencia, ajenidad, prestación personal de servicios, jornada y horario propios de un contrato de trabajo, salario, asiduidad y exclusividad en la actividad llevada a cabo. De aquí deduce la concurrencia del supuesto de contrato de trabajo del art. 1,1 ET, y todo ello partiendo de la base de que no estamos ante una situación de trabajador autónomo que regula la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo.”
Al contrario, será Autónomo legalmente encuadrado si es autónomo, independiente, se organiza su agenda, él decide qué clientes visitar, cobra a comisión, s

References: artículo 4
 artículo 6
 artículo 5
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 13