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Timestamp: 2018-11-14 20:34:02+00:00

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﻿ Sentencia 2011-01917 de marzo 15 de 2012
SENTENCIA 2011-01917 DE 15 DE MARZO DE 2012
CONTENIDO:CONCURSO DE MERITOS. NO VALIDAR LA EXPERIENCIA LABORAL DENTRO DE UN CONCURSO PÚBLICO POR UN ASPECTO MERAMENTE FORMAL AMENAZA LOS DERECHOS AL DEBIDO PROCESO E IGUALDAD DE LOS ASPIRANTES, YA QUE EL EXCESO DE FORMALISMO PONE A LOS ASPIRANTES EN UNA SITUACIÓN DE DESVENTAJA INJUSTIFICADA FRENTE A LOS DEMÁS ASPIRANTES AL CARGO POR EL CUAL CONCURSÓ.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONCURSO DE MÉRITOS, DOCENTE NACIONAL, DOCENTE DEL SECTOR PÚBLICO
Sentencia 2011-01917 de marzo 15 de 2012
Rad.: 05001-23-31-000-2011-01917-01(AC)
Actor: Rubén Darío Maya Bedoya
Según lo establecido en el artículo 86 de la Constitución Política, toda persona tiene acción de tutela para reclamar ante los jueces la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales cuandoquiera que sean violados o amenazados por la acción o la omisión de las autoridades, o de particulares en los casos que señala la ley, y procede sólo cuando el afectado no disponga de otro medio judicial de defensa, salvo que la utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.
II. La procedibilidad de la acción de tutela en materia de concurso de méritos
Con relación a la procedencia de la acción de tutela para garantizar derechos fundamentales, frente a las actuaciones surtidas en desarrollo de los concursos de méritos, esta Sala se ha manifestado en varias oportunidades, de las que se destaca la sentencia de 28 de julio de 2011(1):
“En el caso analizado mediante la sentencia antes señalada, la Comisión también consideró que la acción de tutela no es el mecanismo de protección judicial procedente, frente a lo cual esta Subsección precisó lo siguiente:
“(i) La procedibilidad de la acción de tutela en materia de concurso de méritos.
En un proceso de tutela presentado anteriormente, esta Sala tuvo la oportunidad de analizar las actuaciones surtidas dentro de los concursos de méritos, para determinar los eventos en los que era procedente la acción de amparo frente a esa materia(2).
En dicha ocasión se partió del hecho de que los concursos de méritos para la provisión de empleos en general, y en especial en el sector público, comportan una de las instituciones significativas de nuestro Estado social de derecho, en razón a que son la herramienta más transparente para obtener un empleo en condiciones dignas.
De ahí que se consideró que en el marco de un concurso de méritos está en juego el derecho de acceso al trabajo, y por ello tal institución —el concurso de méritos—, debe ser vista con rigor constitucional por el funcionario judicial encargado de velar por la aplicación de la norma suprema, en el caso concreto el juez de tutela.
Adicionalmente, en la aludida providencia la Sala dejó claro que: (a) las controversias que sobre la protección de derechos fundamentales se sucinten dentro de un concurso de méritos por el corto plazo del mismo exigen soluciones prontas, eficientes y eficaces, que en la mayoría de los casos únicamente se logran a través de la jurisdicción constitucional por vía de tutela, y que (b) si bien habría de seguirse la regla general de improcedencia del amparo decantada por la Corte Constitucional, también era cierto que debían sentarse excepciones más allá de la existencia o inminencia de un perjuicio irremediable, motivo por el cual, bajo criterios abiertos, estableció como parámetros a seguir que el amparo es improcedente: 1) contra el acto de convocatoria y contra la lista de elegibles, sobre este último salvo que: 1.1) por cuestiones particulares del caso, como podría ser el acercamiento del actor a la edad de retiro forzoso o la edad máxima para desempeñar el cargo, resulte ilusorio el ejercicio de la acción ordinaria y 1.2) el lugar ocupado por el demandante en dicha lista esté por fuera del rango de cargos a proveer; y 2) contra los actos distintos a los antes mencionados, que no impliquen la eliminación o exclusión del proceso(3).
Establecido lo anterior y pasando a las circunstancias fácticas del presente asunto, observa la Sala que el actor aduce que no pudo seleccionar el cargo que lo motivó a su participación en la Convocatoria Nº 001 de 2005, el cual viene desempeñando en provisionalidad en el municipio de Ipiales - secretaría de educación, en razón a que este ente territorial no actualizó la oferta pública de empleos de carrera, impidiéndosele de esta forma continuar en el proceso de selección bajo las condiciones legales adecuadas. Esta situación, bajo los criterios anteriores hace procedente la acción constitucional interpuesta no solo por la inminencia de un perjuicio irremediable sino porque la acción de tutela frente al “hecho” expuesto por el accionante se convierte en el medio de defensa eficaz e idóneo para lograr la protección de sus derechos fundamentales, razón por la cual, de encontrarse viable su procedencia, se accederá al amparo como mecanismo definitivo, tal como en otras muchas oportunidades lo ha venido haciendo esta corporación”(4) (el destacado es nuestro).
Al igual que en el caso resuelto por esta Subsección el 7 de julio de 2011, se estima que en esta oportunidad la acción de tutela es procedente, en tanto la accionante no podría mediante otros mecanismos judiciales de protección, conjurar de manera eficaz e inmediata las consecuencias adversas de no poder concursar por el cargo de su interés, porque en atención al tiempo en que los medios ordinarios de protección tardan en resolverse y al hecho que el concurso de méritos se encuentra en su etapa final, para cuando se profiera una decisión judicial en virtud de aquellos, el proceso de selección habrá terminado, y por lo tanto carecería de objeto que se llegara a determinar por ejemplo, que a la peticionaria sí le asistía el derecho a concursar por el cargo que desempeñaba en provisionalidad que no fue reportado, en tanto materialmente no se podría retrotraer la actuación que presuntamente vulnera sus derechos fundamentales.
Por el contrario, a través de la acción de tutela, por su carácter excepcional y expedito, se podría lograr, en el evento que se verifique alguna vulneración de los derechos fundamentales invocados, que el cargo al que aspira la accionante sea ofertado y que esta pueda concursar por el mismo antes de que finalice el proceso selección”.
De acuerdo a lo anterior y atendiendo a las circunstancias específicas del caso que ahora se discute, a través de la acción de tutela, por su carácter excepcional y expedito, se podría lograr, en el evento que se verifique alguna vulneración de los derechos fundamentales invocados, que al accionante se le tenga en cuenta la experiencia laboral de conformidad con la certificación aportada.
III. El derecho al debido proceso en materia de concurso de méritos.
“El concurso de méritos ha sido considerado el instrumento más idóneo y eficaz, para determinar las aptitudes de los aspirantes a un cargo(5). Además de los principios que lo inspiran, entre ellos, el mérito, la igualdad en el ingreso, la publicidad y la transparencia, la ejecución de sus reglas debe someterse al estricto cumplimiento del debido proceso(6) y respetar todas y cada una de las garantías que rodean el proceso de selección.
De este modo, frente a la vulneración del debido proceso administrativo, entendido como “la regulación jurídica que de manera previa limita los poderes del Estado y establece las garantías de protección a los derechos de los administrados, de modo que ninguna de las actuaciones de las autoridades públicas dependa de su propio arbitrio, sino que se encuentren sujetas siempre a los procedimientos señalados en la ley”(7), debe el juez de tutela ordenar las medidas que sean pertinentes para reestablecer el derecho conculcado”(8) (el resaltado es nuestro).
En síntesis, los motivos de inconformidad del recurrente se refieren a la decisión proferida por la Comisión Nacional del Servicio Civil de no tener como válida, aduciendo falta de claridad, la certificación de experiencia laboral aportada por él dentro de la Convocatoria 001 de 2005 para el empleo Nº 43941, esto es, profesional universitario código 219, grado 06 del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, que ocupa actualmente en provisionalidad.
A juicio del accionante, la decisión es contraria a los hechos acreditados mediante la constancia emitida por el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, pues de la misma se colige sin lugar a duda que se ha desempeñado desde el año 2002 en el cargo para el que ahora aspira.
En virtud de los hechos antes expuestos, el juez de primera instancia considera que la acción de tutela es improcedente, porque contra el acto que no tuvo en cuenta la certificación laboral, no presentó oportunamente la reclamación correspondiente.
De entrada se considera pertinente expresar que de los informes rendidos por las autoridades vinculadas (aún del presentado extemporáneamente por la CNSC, visible a fls. 64 a 81), así como del escrito de impugnación y los documentos anexos, no se evidencia que en el caso analizado se haya emitido acto administrativo mediante el cual se conforme lista de elegibles o se haya realizado algún nombramiento en el cargo al que aspira el peticionario.
La Sala reitera que el medio de protección judicial que permite predicar la improcedencia de la acción constitucional, es aquel que es idóneo y sobre todo eficaz para conjurar la amenaza o vulneración de los derechos fundamentales, de manera tal que si por las circunstancias del caso en concreto con las acciones ordinarias no es posible evitar la consumación de un perjuicio irremediable, por ejemplo, en razón al tiempo en que tardan en resolverse estas frente a la situación de peligro invocada, la acción de tutela por su naturaleza expedida e informal se torna en el mecanismo ideal de protección.
Así las cosas, a pesar de que eventualmente podría argumentarse que contra el acto que no tuvo en cuenta la experiencia laboral, el accionante tiene la oportunidad de interponer directamente la acción de nulidad y restablecimiento del derecho que constituye un mecanismo judicial de protección, para el momento en que esta se resuelva el concurso de méritos habrá finalizado, las listas de elegibles estarán vencidas y se habrán realizado los nombramientos correspondientes, motivo por el cual sería ineficaz cualquier declaración judicial que para ese entonces se realice sobre el presunto derecho del accionante a continuar en el proceso de selección para el cual se inscribió.
Por las razones expuestas, considera la Sala necesario analizar la validez del motivo por el cual no se tuvo en cuenta la experiencia laboral del accionante dentro del concurso de méritos, esto es, la presunta falta de claridad de la certificación laboral aportada respecto de los cargos ejercidos y las funciones desempeñadas en la institución Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.
Respecto al asunto planteado, en primer término se hace necesario estudiar el tenor literal de la certificación que fue aportada por el accionante al interior del concurso de méritos, que coincide con la que fue allegada al presente trámite por la CNSC. Dicho documento consigna la siguiente información (fls. 76-78):
“Que Rubén Darío Maya Bedoya (…) se encuentra vinculado(a) a la institución desde el 09 de septiembre de 2002.
Actualmente se desempeña como profesional universitario en la coordinación administración de bienes y servicios, el cual le fue otorgado mediante Resolución 000693 del 09 de septiembre del 2002. ha desempeñando (sic) las siguientes funciones: (…))
Que se adopto (sic) manual de funciones mediante Resolución 264 del 07 de junio del 2007.
Que mediante Resolución 531 del 23 de octubre del 2007, adoptando el Decreto 785 del 2005, se modificó el código 340 y nivel 4, de profesional universitario, por el código 219, nivel 2, grado 06 para profesional universitario.
Que se adopto (sic) manual de funciones, mediante Resolución 547 del 17 de octubre del 2008.
Que su vinculación es nombramiento provisional.
Medellín, 16 de abril de 2010” (el resaltado es nuestro).
Un somero análisis del texto citado permite a la Sala concluir, sin que sea necesaria una compleja labor interpretativa, que la certificación expedida por el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, da fe de que el actor ejerce en la actualidad el mismo empleo para el que fue nombrado el 9 de septiembre de 2002, esto es, profesional universitario en la coordinación administración de bienes y servicios de la entidad.
Ahora bien, la certificación aportada hace referencia a un cambio de denominación del cargo que fue adoptada mediante Resolución 531 de 23 de octubre de 2007, pasando del código 340, nivel 4, al código 219, nivel 2, grado 06. Sin embargo, el documento impide inferir que la modificación haya alterado la naturaleza, funciones y jerarquía del empleo, y antes por el contrario se observa que las funciones desempeñadas antes y después del cambio de denominación siguieron guardando estrecha relación.
En este punto vale advertir que más allá de la posible falta de claridad con la que expone la referida certificación las funciones desempeñadas, lo cierto es que el documento hace referencia al cargo que el actor ha ocupado en provisionalidad desde su vinculación, que corresponde al mismo que fue ofertado en la Convocatoria 001 de 2005 (profesional universitario código 219, grado 06), y al cual el peticionario aspiró, de manera tal que para el caso en particular la descripción de las mencionadas funciones en dicho documento se torna innecesaria, pues el hecho que el actor haya desempeñado el empleo ofertado (no uno similar o equivalente), acredita plenamente que tiene la experiencia laboral requerida para ejercer las funciones del mismo en propiedad.
Se estima que la entidad accionada pudo verificar a simple vista con la referida certificación, que el accionante estaba aspirando al cargo que desempeña en provisionalidad, porque dicho documento de forma clara y expresa señala que este corresponde al perteneciente al Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, y sobre todo que tiene la denominación de profesional universitario código 219, grado 06.
La Sala precisa que en un caso similar al de autos(9) se negó el amparo solicitado, porque la accionante, que también aspiraba al cargo que desempeñaba en provisionalidad, aportó al proceso de selección una certificación que simplemente indicaba la denominación del cargo, pero no especificaba el grado o código del mismo, por lo que se estimó que no podía exigírsele a la entidad demandada que de la simple lectura de dicho documento, tuviera conocimiento que la demandante aspiraba al mismo cargo por el que estaba concursando, máxime cuando esta dejó vencer la oportunidad establecida en el proceso de selección para aclarar o advertir tal situación.
A diferencia del asunto antes descrito, en el caso de autos como antes se indicó, de la certificación que aportó el demandante al proceso de selección podía inferirse que estaba aspirando al cargo que viene desempeñando en provisionalidad, por lo que al reprocharse que la misma adolecía de falta de claridad en la descripción de las funciones asignadas a fin de acreditar experiencia relacionada, se incurrió en un exceso de formalismo que le impidió al actor continuar en el concurso de méritos.
No obstante lo anterior, la Sala debe precisar que la supuesta falta de claridad en la descripción de las funciones, tampoco es óbice para negar la validez del documento que acredita la experiencia laboral del accionante, toda vez que si bien es cierto que no resulta absolutamente claro cuáles eran las funciones desempeñadas antes y después de cada modificación del manual de la entidad, también lo es que las descripciones de las tareas desempeñadas en los diferentes períodos guardan estrecha relación, tanto entre ellas como con las funciones contempladas dentro de la Convocatoria 001 de 2005(10).
En virtud de la anterior situación se reitera que la Comisión, al analizar la referida certificación laboral, debió advertir que el demandante ha ocupado en provisionalidad el cargo al que está aspirando, y por ende, que ese hecho acredita que tiene la experiencia requerida para desempeñar el mismo, aunque la mencionada certificación no haya expresado con claridad las funciones desempeñadas(11).
Una interpretación distinta a la antes descrita, implicaría aceptar que la certificación aportada es insuficiente e impertinente para establecer si el accionante tiene la experiencia relacionada para el cargo al que aspira, desconociendo abiertamente que a través de la misma se acredita que ha ocupado el mencionado empleo, y por ende, que la experiencia laboral consignada en la documentación debe ser tenida en cuenta para el análisis de antecedentes en el proceso de selección.
Por las anteriores razones, en criterio de la Sala la decisión de la CNSC de no validar la experiencia laboral del accionante dentro del concurso público por un aspecto meramente formal que desconoce la situación particular del demandante, amenaza los derechos al debido proceso e igualdad de este, toda vez que lo pone en una situación de desventaja injustificada frente a los demás aspirantes al cargo por el cual concursó.
Por las anteriores consideraciones la Sala revocará el fallo de 12 de diciembre de 2011 proferido por el Tribunal Administrativo de Antioquia, Sala Octava de Decisión, que rechazó por improcedente la solicitud de amparo. En su lugar se tutelarán los derechos al debido proceso y a la igualdad del accionante, y se ordenará a la autoridad accionada que tenga como válida la certificación laboral aportada por aquel y expedida por el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, realizando nuevamente la calificación de antecedentes y asignándole la puntuación correspondiente de conformidad con las reglas de la convocatoria.
Se aclara que la anterior orden se profiere teniendo en cuenta que de lo acreditado en el expediente, no se evidencia que en el caso analizado se haya emitido acto administrativo mediante el cual se conforme lista de elegibles o se haya realizado algún nombramiento en el cargo al que aspira el peticionario.
1. REVÓCASE la sentencia de 12 de diciembre de 2011 proferida por el Tribunal Administrativo de Antioquia, Sala Octava de Decisión, que rechazó por improcedente la solicitud de amparo.
2. TUTÉLANSE los derechos al debido proceso y a la igualdad de Rubén Darío Maya Bedoya, vulnerados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, con fundamento en las razones expuestas en la presente providencia.
3. ORDÉNASE a la Comisión Nacional del Servicio Civil, que dentro del término de cinco días contados a partir de la notificación de la presente providencia, tenga como válida la certificación laboral expedida por el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y aportada por el actor al proceso de selección, procediendo a realizar nuevamente la calificación de antecedentes y asignándole la puntuación correspondiente de conformidad con las reglas de la convocatoria.
(1) Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección B. Consejero Ponente: Dr. Gerardo Arenas Monsalve. Sentencia de 28 de julio de 2011. Expediente 52001-23-31-000-2011-00276-01.
(2) Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección B. Consejero Ponente: Dr. Víctor Hernando Alvarado Ardila. Sentencia de 6 de mayo de 2010. Expediente 25000-23-15-000-2010-00238-01. Acción de tutela. Actor: Milton Gonzalo Beltrán Acosta. C/. Comisión Nacional del Servicio Civil.
(3) Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección B. Consejero Ponente: Dr. Víctor Hernando Alvarado Ardila. Sentencia de 6 de mayo de 2010. Expediente 25000-23-15-000-2010-00238-01. Acción de tutela. Actor: Milton Gonzalo Beltrán Acosta. C/. Comisión Nacional del Servicio Civil.
a) En el concurso de méritos puede considerarse que existen dos actos que encierran el mismo, esto es el de convocatoria y el que conforma la lista de elegibles con el cual finalizan las etapas del proceso; en principio el amparo que pretenda enjuiciar estos, debe ser improcedente; en cuanto al primero porque ostenta naturaleza general, expresa las condiciones o reglas de juego que lo abarcan, el cual por sí solo no afecta una situación particular y concreta; en cuanto al segundo porque si bien es particular, dado que cobija un número determinable de individuos, para su enjuiciamiento existe la acción de nulidad y restablecimiento del derecho donde puede incluso solicitarse la suspensión provisional, salvo que: i) por cuestiones particulares del caso, como podría ser el acercamiento del actor a la edad de retiro o la edad máxima para desempeñar el cargo, resulte ilusorio el ejercicio de la acción ordinaria y ii) el lugar ocupado por el demandante en dicha lista esté por fuera del rango de cargos a proveer, lo cual quiere decir que si se encuentra dentro de dicho ámbito y pretende discutir el mejoramiento de su posición, la acción devendrá improcedente.
b) Dentro del trámite del concurso propiamente dicho, existen etapas, fases o pruebas, algunas de ellas tienen carácter eliminatorio y otras clasificatorio, en consecuencia, el amparo será improcedente en relación con aquellos actos que para el demandante no impliquen la eliminación o exclusión del proceso, esto por cuanto al continuar en el mismo y pretender un mejoramiento de su posición tal asunto podrá ser discutido una vez configurada la lista de elegibles atendiendo a las reglas antes mencionadas”.
(4) Al respecto ver, entre otras, las siguientes sentencias: (1) Consejo de Estado - Sección Segunda - Subsección B; de 28 de octubre de 2010; C.P. Doctora Bertha Lucía Ramírez de Páez; Radicado Interno 2010-01508-01. (2) Consejo de Estado - Sección Segunda - Subsección A; de 18 de mayo de 2011; C.P. Doctor Alfonso Vargas Rincón; Radicado Interno 2011-00646-01.
(5) Corte Constitucional. Sentencia T-1110 de 2003.
(6) Estipula el artículo 29 de la Constitución Política: El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
(7) Véase, entre otras, las sentencias T-467 de 1995, T-238 de 1996 y T-982 de 2004.
(8) Consejo de Estado, Sección Primera. Sentencia de 17 de febrero de 2011. M.P. Dra. María Elizabeth García González. Referencia 2010-03113-01.
(9) Consejo de Estado, Sección Segunda, sentencia del 3 de febrero de 2011, C.P. Gerardo Arenas Monsalve, Expediente 20001-23-31-000-2010-00405-01.
(10) Tal como se observa en el documento visible a folios 71 y 72 del expediente.
(11) Se destaca que esta Subsección llegó a la misma conclusión frente a dos casos con hechos similares a los analizados en esta oportunidad. Sobre el particular pueden apreciarse las sentencias del 10 de febrero de 2011, Expediente 19001-23-31-000-2010-00312-01.C.P. Bertha Lucía Ramírez de Páez, y del 6 de mayo de 2011, Expediente 08001-23-31-000-2010-01199-01. C.P. Gerardo Arenas Monsalve.

References: artículo 86
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 29