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REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE ED INSERIMENTO DI PERSONALE - PDF
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Annabella Quaranta
1 Rev Pagine 15 Pagina 1 RHRG05 REVISIONE 01 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE ED RAVENNA HOLDING S.P.A. Via Trieste, 90/A Ravenna - Italy Telefono Telefax Codice Fiscale e Partita IVA DIRETTORE PRESIDENTE VERIFICA APPROVAZIONE DESTINATARIO COPIA DOCUMENTO VALIDO SOLO SE COMPLETO DI FIRME DI VERIFICA ED APPROVAZIONE COPIA DIFFUSA NELLA RETE INFORMATICA INTERNA CON MODALITA' CONTROLLATE
2 Rev Pagine 15 Pagina 2 Indice 1. Premessa 2. Principi generali 3. Comando o distacco di personale dalle società partecipate o dagli enti locali 4. Regole generali per le procedure di ricerca e selezione del personale Piano delle assunzioni Ricerca e selezione del personale: modalità generali 5. Procedure di selezione Requisiti generali Avviso di selezione Commissione Giudicatrice Pubblicità degli avvisi di selezione 6. Società esterne per la selezione del personale 7. Regole specifiche per le procedure di ricerca e selezione del personale Selezione di profili esecutivi (operai, ausiliari, impiegati) Procedure per la ricerca di quadri intermedi o figure ad elevata specializzazione professionale Procedure per la ricerca di profili manageriali o di quadro ad alta qualificazione 8. Assunzioni a tempo determinato 9. Pubblicità degli adempimenti procedurali 10. Formazione permanente 11. Assoggettamento al Codice Etico 12. Obblighi informativi e attività di internal auditing Reportistica gestionale in materia di assunzioni Attività di internal auditing 13. Informativa sul trattamento dei dati personali
3 Rev Pagine 15 Pagina Pubblicità del Regolamento 15. Entrata in vigore REVISIONI E MODIFICHE REV. DATA PARAGR. AGG. DESCRIZIONE VARIAZIONI APPORTATE I= inserimento, V= variazione, D= eliminazione TUTTI I Versione iniziale del documento
4 Rev Pagine 15 Pagina 4 1. Premessa 1. Il presente Regolamento per la disciplina delle procedure di ricerca, selezione ed inserimento di personale (di seguito, Regolamento ) individua i principi, le regole e le modalità procedurali generali cui Ravenna Holding S.p.A. deve attenersi nella ricerca, selezione ed inserimento di personale nel rispetto dello Statuto. 2. Detto Regolamento viene adottato ai sensi dell art. 18 comma 2 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con L. 6 agosto 2008, n. 133, in via di autolimitazione e in ogni caso nel rispetto dei principi di cui all art. 35 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n Il conferimento degli incarichi non è normato dal presente Regolamento, rinviando a quanto al riguardo previsto da altro specifico Regolamento. 4. In conseguenza dell adozione del presente Regolamento viene contestualmente abrogata ogni precedente regolamentazione aziendale sulla materia. 5. Il presente Regolamento disciplina e integra la rigorosa applicazione della normativa (comunitaria, nazionale e regionale), legislativa e regolamentare, in materia di reclutamento del personale, sia in riferimento alle disposizioni vigenti sia a quelle eventualmente disposte in ogni tempo con esplicito riferimento alla medesima specifica fattispecie societaria, tenendo conto altresì di ogni direttiva in materia che gli enti locali soci di Ravenna Holding S.p.A. riterranno di disporre. 6. A prescindere da ogni eventuale vincolo comunque sancito, Ravenna Holding S.p.A. persegue l obiettivo di contenimento delle spese di personale, degli oneri contrattuali e delle altre voci di natura retributiva ed indennitaria, in coerenza con le proprie esigenze organizzative (e quindi compatibilmente alle stesse), scegliendo tra le varie opzioni funzionalmente attivabili quella più coerente rispetto al suindicato obiettivo. 7. In conseguenza di sopravvenute esigenze modificative, il Consiglio di Amministrazione di Ravenna Holding S.p.A. dovrà provvedere al sollecito coerente adeguamento del presente Regolamento. 2. Principi generali 1. Ravenna Holding S.p.A. garantisce il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro e dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di riferimento in tutti i loro istituti. 2. L'assunzione del personale per la copertura delle qualifiche professionali previste dall organizzazione della società avviene, salvo i casi espressamente previsti dal successivo comma 11, per procedura ad evidenza pubblica aperta a tutti con selezione per titoli ed esami mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta. 3. Ravenna Holding S.p.A. garantisce pari opportunità nell accesso all impiego, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza, di opinioni, orientamenti e condizioni personali e sociali nel rispetto della normativa vigente e, in particolare, del Codice delle Pari Opportunità. 4. Nelle modalità di accesso all impiego, la Società adotta procedure improntate a criteri di trasparenza, idonee a garantire, in ogni fase, il pieno rispetto dei principi e delle regole generali contenute nel presente Regolamento, tese a dare adeguata evidenza dei criteri e delle modalità adottate nella selezione delle risorse umane da acquisire. I predetti criteri e modalità sono definiti prima dell effettuazione delle selezioni. I titoli di studio richiesti, in
5 Rev Pagine 15 Pagina 5 relazione ai contenuti del CCNL vigente di riferimento, variano in relazione all area di collocazione del personale da assumere e al livello professionale richiesto. 5. Nella selezione del personale la Società osserva criteri di imparzialità, celerità di espletamento (tempestività) e di economicità, così come stabilito dall art. 35, comma 3, lettera a) del D.Lgs. 165/2001, perseguendo parametri di costo del lavoro competitivi e allineati con i valori di mercato per ciascuna figura/profilo professionale. 6. Viene garantito il rispetto del principio di pubblicità, attraverso la divulgazione, sui siti web e/o mediante idonei mezzi di diffusione delle notizie, circa le occasioni di lavoro disponibili. 7. La Società e il Gruppo perseguono la copertura delle posizioni lavorative necessarie a garantire i livelli di servizio di cui ai contratti di servizio stipulati con le Amministrazioni comunali. 8. Nell ambito delle attività di ricerca e selezione del personale, la Società individua le forme contrattuali più idonee per il miglior impiego delle risorse umane in relazione ai profili richiesti, nel rispetto dei presupposti stabiliti dalla legge e dai Contratti Collettivi di Lavoro Nazionali di riferimento. 9. Compatibilmente con le esigenze di flessibilità e con gli andamenti previsti dei carichi di lavoro, la Società favorisce la stabilizzazione del rapporto di lavoro. 10. La Società fa riferimento alla formazione professionale continua come scelta qualificante della politica delle risorse umane, compatibilmente con le risorse economiche annuali previste a budget. 11. In attuazione del principio sancito al precedente art. 1.6 e in una logica di contenimento dell incremento della spesa pubblica globale, viene fatta salva la possibilità di utilizzare, per la copertura di specifici fabbisogni aziendali risultanti dal Piano Assunzioni di cui al successivo art. 4.1, il passaggio diretto di personale dipendente di società a controllo pubblico partecipate/controllate da Ravenna Holding S.p.A. e/o degli enti locali soci di Ravenna Holding S.p.A. medesima, a condizione che: a) costituisca opzione procedurale finalizzata rigorosamente alla copertura del fabbisogno aziendale risultante dal Piano Assunzioni di cui al successivo art. 4.1; b) il personale interessato possieda adeguate precedenti esperienze lavorative o professionali mirate alla copertura della specifica posizione aziendale che dovrebbe assumere in Ravenna Holding S.p.A.. Tali esperienze devono caratterizzarsi in termini di piena idoneità rispetto al fabbisogno come immediato consolidamento/miglioramento qualitativo delle competenze della complessiva struttura aziendale; c) il personale interessato sia stato assunto sulla base di procedure concorsuali/selezione ad evidenza pubblica nel rispetto dei principi di cui all art. 35 del D.Lgs. 165/2001; d) il personale interessato provenga esclusivamente da società a controllo pubblico partecipate/controllate da Ravenna Holding S.p.A. e/o degli enti locali soci, innestandosi in un processo di crescita qualitativa complessiva nell ambito del rapporto infra-gruppo; e) il personale interessato sia sottoposto preventivamente ad una valutazione da parte della Commissione Giudicatrice costituita ai sensi dell art del presente Regolamento, al fine di verificarne l effettiva capacità in riferimento alla posizione richiesta in Ravenna Holding S.p.A.. Al riguardo detto personale potrà eventualmente essere sottoposto a selezione in analogia a quanto previsto all art. 5. Al termine delle
6 Rev Pagine 15 Pagina 6 operazioni, la Commissione redigerà verbale di valutazione, che verrà sottoposto al Consiglio di Amministrazione per la relativa approvazione, dando espressamente conto nell atto deliberativo della sussistenza di tutte le condizioni sopraindividuate. 3. Comando o distacco di personale dalle società partecipate o dagli enti locali In attuazione dei principi sanciti ai precedenti artt. 1 e 2, in una logica di contenimento dell incremento della spesa globale e in specifico di limitazione dell utilizzo degli incarichi esterni di consulenza nonché delle forme di lavoro flessibile (contratto a tempo determinato; contratto di collaborazione a progetto; somministrazioni di personale mediante impiego di personale interinale), nell ambito di un processo di crescita qualitativa complessiva del rapporto infra-gruppo, Ravenna Holding S.p.A. ricorre ordinariamente e sistematicamente alla fattispecie del distacco o comando di dipendenti di società controllate e/o partecipate, fermo il rispetto dei requisiti normativi della temporaneità e dell interesse del distaccante, sia connesso alla gestione infragruppo, sia connaturato alla necessitata partecipazione al processo di controllo previsto dall art. 147 quater del D.Lgs. 267/2000 (TUEL) introdotto dall art. 3 del D.L. 10 ottobre 2012, n. 174, convertito con L. 7 dicembre 2012, n Il personale interessato deve possedere adeguate esperienze lavorative o professionali compatibili con la specifica attività richiesta. Tali esperienze devono caratterizzarsi in termini di piena idoneità rispetto al fabbisogno come immediato consolidamento/miglioramento qualitativo delle competenze della complessiva struttura aziendale di Ravenna Holding S.p.A. per l attività ad essa richiesta (a servizio della stessa e delle società controllate/partecipate). L istituto non comporta in capo al distaccatario Ravenna Holding S.p.A. la costituzione di alcun rapporto di lavoro, ma solo una modificazione temporanea ed oggettiva del rapporto di lavoro con il distaccante, di cui il personale resta dipendente a tutti gli effetti. Il distacco o comando comporta pertanto effetti sostanzialmente neutri nell ambito di un gruppo di società pubbliche (a controllo totale o maggioritario) e quindi di un amministrazione allargata imposta in ogni caso dalla prescrizione normativa del bilancio consolidato dell ente locale e delle aziende partecipate (art. 147 quater del D.Lgs. 267/2000 (TUEL) introdotto dall art. 3 della L. 213/2012) con l esplicita valutazione dei risultati della gestione complessiva del gruppo ente locale-società partecipate. Analogamente Ravenna Holding S.p.A. potrà avvalersi di dipendenti degli enti locali soci attraverso l istituto del comando, ai sensi della normativa legislativa e regolamentare vigente. 4. Regole generali per le procedure di ricerca e selezione del personale Piano delle assunzioni 1. Il Consiglio di Amministrazione approva il Piano delle Assunzioni del personale (di seguito anche solo Piano delle Assunzioni ), che individua il fabbisogno di risorse umane necessario ad assicurare il funzionamento aziendale nel rispetto degli obiettivi stabiliti dai contratti di servizio e dell equilibrio economico della Società. 2. Nel Piano delle Assunzioni vengono specificati gli elementi di pianificazione degli organici unitamente alla consistenza, ai volumi, alla tipologia, ai costi delle assunzioni programmate, nonché agli oneri del Piano di Formazione permanente, di cui al paragrafo 10.4.
7 Rev Pagine 15 Pagina 7 3. Il Piano delle Assunzioni potrà essere adeguato per sopravvenute necessità e comunque nel transitorio fino alla prima adozione del Piano medesimo con deliberazione del Consiglio di Amministrazione e verrà posto in esecuzione da parte della Direzione aziendale sulla base delle esigenze aziendali. 4. Piano di gruppo : nella pianificazione triennale Ricerca e selezione del personale: modalità generali 1. La responsabilità delle procedure di selezione ed inserimento del personale è attribuita al Direttore Amministrativo che assicura l adeguata copertura degli organici, in funzione della mobilità interna (sia orizzontale che verticale), del turn over e delle esigenze di qualificazione delle risorse tecniche. 2. La selezione, la valutazione ed il reclutamento del personale si sviluppano in coerenza con la pianificazione delle risorse indicata dal budget e dal Piano delle Assunzioni ed è effettuata perseguendo la corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi ed alle esigenze aziendali. Le modalità di selezione e valutazione del personale sono adeguate al profilo professionale delle risorse umane da reperire e prevedono l utilizzo di metodologie e strumenti di comprovata efficacia e trasparenza. 3. Nell ambito delle selezioni del personale, l Azienda individua le forme contrattuali più idonee per il miglior impiego delle risorse umane in relazione ai profili richiesti. 4. Nei limiti di quanto programmato e preventivato, la Società ricorre al mercato esterno del lavoro ogni qualvolta le risorse presenti in azienda e nel gruppo non risultino sufficienti o adeguate alla gestione d impresa. 5. La Società persegue, anche tramite il turn over, il costante miglioramento ed aggiornamento delle competenze professionali aziendali, la valorizzazione delle risorse umane e la qualità delle prestazioni rese. In proposito predispone, nel rispetto della normativa vigente, strumenti di valutazione delle risorse impiegate in azienda e di analisi dei carichi di lavoro in ordine a possibili coperture dei fabbisogni tramite mobilità interna, sia verticale che orizzontale. 6. La Società, anche in caso di reperimento interno delle risorse umane, riconosce e premia il merito e il talento, garantisce pubblicità, trasparenza e pari opportunità ed eventualmente utilizza società esterne specializzate nella selezione del personale. 5. Procedure di selezione Requisiti generali Per l ammissione alle selezioni, salvo quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia di assunzioni obbligatorie, occorrono i seguenti requisiti generali: a) cittadinanza italiana o di uno Stato dell Unione Europea, fatte salve le eccezioni di legge; b) età non inferiore agli anni 18; c) idoneità fisica all impiego; d) inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure.
8 Rev Pagine 15 Pagina Avviso di selezione 1. La selezione avviene attraverso procedure comparative selettive mediante le quali si accertano secondo principi meritocratici la professionalità, la capacità e le attitudini richieste per la posizione da ricoprire. 2. Le assunzioni a tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale vengono proposte dal Presidente al Consiglio di Amministrazione della Società al fine di sopperire alle esigenze organizzative necessarie a garantire il buon funzionamento dei servizi svolti. 3. Le richieste approvate dal Consiglio di Amministrazione con apposita delibera formano oggetto dell avviso di selezione del personale da assumere, redatto e pubblicato sulla base del contenuto della delibera del Consiglio di Amministrazione dal Presidente. 4. L avviso di selezione dovrà contenere, fra l altro, le seguenti indicazioni: a) numero dei posti messi a selezione; b) individuazione del profilo professionale al quale si riferisce la selezione; c) mansione da ricoprire e inquadramento contrattuale e giuridico applicato; d) periodo di prova; e) modalità di presentazione della domanda; f) termine di scadenza; g) requisiti soggettivi necessari per partecipare; h) titolo di studio richiesto e la eventuale votazione minima; i) altri titoli preferenziali o attestati vari; j) periodi di esperienza maturata; k) età massima richiesta (eventuale); l) tipo di patente di guida; m) prove di selezione e modalità di espletamento delle prove di selezione in lingua italiana e relativo punteggio; n) richiesta di autorizzazione al trattamento dei dati personali. 5. Le prove di selezione consistono normalmente in test a risposta guidata o libera, prove pratiche o attitudinali, colloqui, anche alternativamente. 6. Il Direttore Amministrativo verifica, avvalendosi della struttura aziendale preposta e secondo l ordine di protocollo di arrivo, le domande di partecipazione in relazione ai contenuti dell avviso di selezione e forma l elenco dei nominativi ammessi e di quelli eventualmente esclusi. 7. L elenco così redatto, unitamente ai documenti presentati a corredo della domanda da parte di ogni concorrente ammesso alla selezione, è consegnato alla Commissione che espleta la selezione Commissione Giudicatrice 1. Il Consiglio di Amministrazione o l Amministratore Delegato provvedono, con apposito atto, alla nomina della Commissione Giudicatrice che è presieduta di norma dal Direttore Amministrativo.
9 Rev Pagine 15 Pagina 9 2. La Commissione è formata da un minimo di tre a un massimo di cinque componenti. Possono far parte della Commissione anche esperti esterni di provata competenza nelle materie di concorso. La Commissione nomina un Segretario, anche esterno. 3. Non possono far parte della Commissione soggetti che ricoprono cariche politiche o siano rappresentanti sindacali. 4. La Commissione al momento del suo insediamento verifica preliminarmente l esistenza di rapporti di coniugio o di parentela e affinità entro il quarto grado dei suoi componenti con i concorrenti ammessi, o di altre cause di incompatibilità. In caso di sussistenza di dette condizioni di incompatibilità i lavori vengono sospesi e il Presidente della commissione ne dà tempestiva notizia al Consiglio di Amministrazione affinché provveda alla sostituzione del membro incompatibile. 5. Successivamente, la Commissione provvede all espletamento delle prove previste dall avviso di selezione e alla conseguente redazione della graduatoria finale di merito secondo il punteggio assegnato. 6. I verbali dei lavori delle Commissioni e la graduatoria di merito degli idonei risultanti dalla selezione sono rimessi al Consiglio di Amministrazione per la relativa approvazione. 7. La graduatoria finale, con il nome e cognome dei candidati idonei e il corrispondente punteggio totale, è affissa presso la sede legale della Società e pubblicata nel suo sito internet per un periodo non inferiore a 30 giorni. 8. Le graduatorie finali sono valide per tre anni dalla loro approvazione, salvo diversa previsione da indicare nel bando. 9. La Società, con delibera motivata del Consiglio di Amministrazione, si riserva in ogni momento di sospendere o annullare la procedura di selezione. In tal caso ne è data comunicazione con lettera prioritaria a tutti i candidati ammessi e mediante avviso affisso presso la sede legale della Società e pubblicato nel suo sito internet Pubblicità degli avvisi di selezione 1. Gli avvisi di selezione sono sottoscritti dal Direttore Amministrativo e vengono pubblicizzati con la massima evidenza possibile mediante invio, con invito di affissione, ai seguenti enti: a) Comuni di Ravenna, Cervia, Faenza; b) Centro Provinciale per l impiego. 2. Inoltre, l avviso di selezione è affisso presso la sede legale della Società e pubblicato nel suo sito internet 3. Il Consiglio di Amministrazione può inoltre prevedere la pubblicazione dell avviso per estratto su uno o più quotidiani a maggiore diffusione locale e/o l invio a Ordini professionali o Associazioni datoriali di categoria. 4. Il termine di scadenza per la presentazione delle domande non può essere inferiore a 30 giorni solari ininterrotti e consecutivi a decorrere dalla data di pubblicazione dell avviso, salvo comprovate ragioni di urgenza per cui il termine può essere ridotto fino a 20 giorni solari ininterrotti e consecutivi dalla data di pubblicazione dell avviso. 5. La presentazione delle domande potrà avvenire a mezzo del servizio postale, mediante presentazione diretta o con posta elettronica certificata, secondo le modalità specificamente previste nel bando di selezione.
10 Rev Pagine 15 Pagina La Società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni imputabile a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. 6. Società esterne per la selezione del personale 1. La Società si può avvalere di società specializzate nella selezione del personale, selezionandole tra quelle di comprovato prestigio e professionalità, con procedure che garantiscano l imparzialità e la trasparenza della scelta ai sensi della legislazione vigente così come integrata dalla normativa regolamentare interna. 2. Nei contratti stipulati con la società prescelta deve essere previsto l obbligo per la stessa di uniformarsi ai principi di pubblicità, imparzialità e trasparenza richiamati dal Regolamento, pena l automatica risoluzione del contratto stesso. 3. Le società prescelte dovranno utilizzare le più aggiornate ed oggettive metodiche di valutazione per l accertamento delle conoscenze e capacità tecniche, professionali e gestionali, nonché delle attitudini personali dei candidati. 4. Nei relativi contratti con tali società dovrà altresì essere previsto che la società prescelta, al termine della procedura di selezione, rilasci una dichiarazione in merito all'autonomia, alla imparzialità e alla trasparenza con le quali ha svolto l incarico. 5. Sulla base dei dati forniti da Ravenna Holding S.p.A. (indicazione della posizione da ricoprire, con relativo inquadramento contrattuale; condizioni di lavoro, comprensive del patto di prova e sede di lavoro; tipologia contrattuale richiesta; requisiti generali, professionali e d esperienza per l ammissione alla selezione e i titoli di studio e/o preferenziali richiesti per la copertura della posizione; modalità generale di svolgimento della selezione), la società incaricata della selezione provvede, senza indugio, ad avviare la procedura, predisponendo e rendendo pubblico, con modalità adeguate (preventivamente individuate con il Direttore Amministrativo) il conseguente avviso di reclutamento. 6. La società incaricata, attraverso propri selezionatori di comprovata esperienza ed imparzialità, opererà secondo i principi generali e le modalità stabilite nel presente Regolamento. 7. La procedura di valutazione prevede un eventuale fase preselettiva, in relazione al numero degli aspiranti interessati. 8. Nel caso di superamento della fase preselettiva, i candidati saranno ammessi alla successiva fase selettiva, avente ad oggetto la comparazione del curriculum dei candidati e la fase di valutazione dei titoli e dell esperienza professionale, con eventuale successiva prova orale, consistente in un colloquio. Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso della professionalità, delle capacità, delle conoscenze e delle attitudini richieste per la posizione lavorativa da ricoprire. 9. Al termine della selezione, la società incaricata provvederà a comunicare a Ravenna Holding S.p.A. l elenco dei candidati risultati idonei. 10. Ravenna S.p.A. potrà rivolgersi a società esterne specializzate anche solo per gestire determinate fasi della procedura o unicamente come supporto all attività aziendale di selezione.
11 Rev Pagine 15 Pagina Regole specifiche per le procedure di ricerca e selezione del personale Selezione di profili esecutivi (operai, ausiliari, impiegati) 1. Ravenna Holding S.p.A., in caso di ricerche di personale quantitativamente rilevanti - promosse per l individuazione di profili professionali di tipo esecutivo ed operativo - si coordina con i servizi dei Centri per l Impiego, potendo avvalersi anche di società specializzate ovvero di Agenzie per il lavoro di comprovata professionalità. La diffusione della notizia di avvio della selezione avviene ai sensi dell art. 5.4 sulla base di quanto stabilito dal Consiglio di Amministrazione. 2. Al fine di ridurre al minimo i costi, economici ed operativi, la Società affida in unica soluzione le eventuali selezioni esterne per figure professionali omogenee, ovvero si dota di graduatorie di personale idoneo atte a coprire eventuali fabbisogni futuri, e può procedere con preselezioni sulla base dei curricula e titoli. 3. La selezione è effettuata sotto la supervisione diretta del Direttore Amministrativo e si uniforma ai criteri stabiliti dal Consiglio di Amministrazione, sulla base dei fabbisogni programmati e dichiarati nel Piano delle Assunzioni. Di norma la composizione della Commissione è definita secondo quanto previsto all art del presente Regolamento, salva motivata diversa deliberazione del Consiglio di Amministrazione. 4. Per profili esecutivi che comportino prestazioni prevalentemente materiali di norma, tra le prove stabilite dal Consiglio di Amministrazione, è comunque prevista una prova pratica o d opera. 5. Di norma la selezione è effettuata direttamente dalle strutture aziendali. Potrà tuttavia prevedersi il ricorso a società specializzate prevalentemente a supporto o per fasi procedurali. 6. La Società, in caso di ricerche di personale quantitativamente non rilevanti, per profili professionali di tipo esecutivo ed operativo può adottare, nel pieno rispetto dei principi del presente Regolamento, procedure semplificate. 7. Il Consiglio di Amministrazione può motivatamente deliberare il ricorso a società specializzate anche per la selezione di profili esecutivi ai sensi di quanto previsto dal precedente art Procedure per la ricerca di quadri intermedi o figure ad elevata specializzazione professionale 1. La Società, in caso di ricerca di quadri intermedi o figure ad elevata specializzazione professionale, realizza la selezione direttamente con le proprie strutture, ovvero si avvale di società esterne per la selezione del personale di comprovata professionalità ai sensi di quanto previsto dal precedente art. 6. La selezione sarà volta ad accertare le competenze tecnico/manageriali ed il profilo psico-attitudinale del candidato. 2. La procedura di selezione per tali profili prevede in ogni caso, tra le prove stabilite, colloqui individuali al fine di valutare la competenza del candidato. Di ciascuno di tali colloqui andrà redatta un apposita scheda di dettaglio contenente anche una valutazione finale del candidato e le motivazioni della stessa. 3. La Società può stipulare apposite convenzioni con le Università, gli Istituti di ricerca e le Associazioni datoriali di appartenenza, finalizzate alla costruzione di percorsi formativi di
12 Rev Pagine 15 Pagina 12 inserimento, all assistenza tecnica ai processi di selezione, alla fornitura di elenchi di candidati e allo svolgimento di stages formativi presso le strutture aziendali. Tali convenzioni possono prevedere anche interventi formativi destinati a dipendenti della Società e finalizzati a migliorare la professionalità e di attuazione della formazione permanente di cui al successivo art Procedure per la ricerca di profili manageriali o di quadro ad alta qualificazione 1. La Società, nel caso di ricerca di un profilo manageriale o di quadro di prima linea per i quali è necessario valutare la specificità delle competenze, le capacità organizzative e gestionali e le attitudini manageriali, realizza la selezione direttamente, ovvero chiede il supporto di società esterne specializzate ( head hunter ) di comprovata professionalità. La selezione sarà volta ad accertare le competenze tecnico/manageriali ed il profilo psicoattitudinale del candidato. 2. La procedura di selezione per tali profili prevede in ogni caso, tra le prove stabilite dal Consiglio di Amministrazione, colloqui individuali con la presenza del Presidente e del Direttore Amministrativo, eventualmente del Consiglio di Amministrazione o di suoi componenti. 8. Assunzioni a tempo determinato 1. Le assunzioni a tempo determinato sono finalizzate: a) alla sostituzione temporanea del personale assente per maternità, malattia, infortunio, ferie, aspettativa o altre forme di astensione temporanea dal lavoro, con esclusione dei casi vietati di cui all art. 3 del D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e s.m.i.; b) alla integrazione del personale per fronteggiare particolari periodi d incremento di lavoro o situazioni di necessità transitorie; c) allo svolgimento di particolari funzioni o attività d interesse della Società limitate nel tempo. 2. Per la selezione si dovrà tenere conto, in relazione alla qualifica richiesta, dei seguenti parametri: voto del titolo di studio, attestati di specializzazione, periodi di servizio già prestati in azienda, età, precedenti esperienze professionali e, a parità di condizioni, stato di famiglia. 3. Il bando per le assunzioni a tempo determinato non potrà prevedere una durata del rapporto di lavoro superiore a 36 (trentasei) mesi. 4. Nel caso in cui il contratto iniziale sia inferiore a 36 (trentasei) mesi, è ammessa di norma una sola proroga per comprovate esigenze operative, ferma la durata massima complessiva. 5. Per tali assunzioni, la scadenza contrattuale comporta, a tutti gli effetti, la piena risoluzione del contratto. 6. In casi di: a) particolare necessità ed urgenza, b) sostituzioni per malattia e maternità, c) per fare fronte ad esigenze temporanee o necessità transitorie, al fine di garantire il regolare svolgimento dei servizi, qualora non sia possibile attingere utilmente il necessario personale dalle graduatorie degli idonei di precedenti selezioni, o
13 Rev Pagine 15 Pagina 13 qualora la graduatoria sia esaurita oppure la selezione sia andata deserta, il Presidente, su delega del Consiglio di Amministrazione, può procedere all assunzione esclusivamente con contratto a tempo determinato non superiore a sei mesi, eventualmente prorogabile di norma per un massimo di altri sei mesi, mediante chiamata diretta tramite selezione dai curricula pervenuti in azienda, dalle liste di disoccupazione o mobilità dei centri per l impiego, oppure, attingendo da banche dati gestite da associazioni di categoria datoriali a cui la Società aderisce, o da graduatorie degli enti soci, o ricorrendo alle agenzie di somministrazione lavoro. 7. In caso di urgenza che richieda particolare celerità decisionale per fare fronte ad esigenze temporanee improvvise e non prevedibili, il Presidente può procedere all assunzione anche in mancanza di delega del Consiglio di Amministrazione con le medesime modalità di cui al paragrafo precedente, ma per un periodo massimo di tre mesi non prorogabile. L assunzione a tempo determinato deve essere ratificata dal Consiglio di Amministrazione nella prima seduta successiva. 8. Per l assunzione a tempo determinato di particolari figure professionali altamente qualificate (dirigenti, quadri, personale altamente specializzato) la preselezione può avvenire anche attraverso incarico a società specializzate di ricerca del personale, che dovranno operare sempre nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità. 9. In tal caso la società di ricerca del personale deve presentare al Consiglio di Amministrazione una rosa di candidati con un curriculum professionale coerente con il profilo ricercato e la scelta resta riservata esclusivamente al Consiglio di Amministrazione, che l adotta con propria delibera. 10. Le graduatorie redatte per la copertura di impieghi a tempo indeterminato possono essere utilizzate, nel periodo di vigenza, anche per la copertura di eventuali esigenze occupazionali a tempo determinato. 11. Per tutti gli altri casi, il personale dipendente verrà selezionato secondo le modalità descritte negli articoli precedenti. 9. Pubblicità degli adempimenti procedurali 1. Il sito internet costituisce il mezzo ordinario di pubblicità in materia di reclutamento del personale in attuazione di quanto previsto dall art. 1 della L. 6 novembre 2012, n. 190 e s.m.i., secondo criteri di facile accessibilità, completezza e semplicità di consultazione, nel rispetto delle disposizioni in materia di segreto di Stato, di segreto d ufficio e di protezione dei dati personali. 2. Sul sito internet devono essere in ogni caso obbligatoriamente pubblicati, a cura del Direttore Amministrativo: a) l avviso di selezione secondo quanto già previsto al precedente art. 5.4; b) gli esiti delle prove selettive; c) gli adempimenti conseguenti all esperimento della procedura aventi effetto esterno (integrazioni/modifiche degli avvisi di selezione; richiesta chiarimenti e relative risposte; avvisi; ecc.); d) la graduatoria finale approvata dal Consiglio di Amministrazione; e) il nominativo, la qualifica, l inquadramento CCNL, la tipologia contrattuale del personale assunto secondo qualsiasi modalità procedurale prevista dal presente Regolamento;
14 Rev Pagine 15 Pagina 14 f) l organigramma aziendale, con indicazione dei nominativi e qualifica dei Responsabili dei vari servizi. 10. Formazione permanente 1. La Società fa riferimento alla formazione professionale continua come scelta qualificante della politica delle risorse umane. 2. Al fine di conseguire una gestione delle risorse umane improntata a principi di valorizzazione, efficienza ed efficacia, nonché in un ottica di continuo miglioramento del rapporto con il cliente/utente e della sua soddisfazione, la Società, annualmente, adotta e aggiorna un Piano di Formazione Permanente del personale (di seguito anche solo Piano di Formazione Permanente ), utilizzando allo scopo tutti i possibili finanziamenti disponibili a livello comunitario, nazionale, regionale e provinciale e utilizzando, se possibile, le convenzioni con le Università, gli Istituti di ricerca e le Associazioni datoriali di appartenenza in analogia con quanto previsto al paragrafo 7.2 punto Il Piano di Formazione Permanente, da elaborare secondo quanto eventualmente previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, è finalizzato al miglioramento delle capacità professionali delle risorse umane, allo sviluppo delle loro competenze in un periodo stabilito e al perseguimento di specifici comportamenti organizzativi. 4. La previsione degli oneri connessi all attuazione del Piano di Formazione Permanente e delle relative fonti di finanziamento deve essere espressamente evidenziata nel budget e nel Piano delle Assunzioni. 11. Assoggettamento al Codice Etico 1. Il Codice Etico adottato da Ravenna Holding S.p.A. impegna tutto il personale dipendente. 2. All atto della assunzione a ogni dipendente viene notificata copia del Codice Etico della Società, con la comminatoria delle sanzioni previste in caso di violazioni, e fatto sottoscrivere formale impegno ad uniformarsi alle prescrizioni in esso contenute. 12. Obblighi informativi e attività di internal auditing Reportistica gestionale in materia di assunzioni 1. Nell ambito della Relazione sulla gestione di cui all articolo 2428 c.c., la Società illustra le operazioni compiute e i provvedimenti adottati in attuazione di quanto previsto nel Piano delle Assunzioni. 2. Il Piano delle Assunzioni e la relazione annuale sono inviate anche all Organismo di Vigilanza di cui al D.Lgs. 231/2001 che svolge anche funzioni di Comitato Etico Attività di internal auditing 1. Nell ambito dei compiti preordinati ad accertare l adeguatezza e l affidabilità dei processi aziendali, nonché la conformità delle procedure interne agli adempimenti previsti da leggi, norme e regolamenti, il Comitato per il Controllo Interno pianifica annualmente apposite azioni di auditing mirate a verificare il rispetto dell applicazione dei principi e delle regole, di cui al presente Regolamento, nonché delle relative procedure di attuazione.
15 Rev Pagine 15 Pagina La funzione aziendale di Internal Audit riferisce periodicamente delle proprie attività di controllo nella materia, di cui al presente Regolamento, al Presidente del Consiglio di Amministrazione, nonché al Collegio Sindacale, all Organismo di Vigilanza di cui al Decreto Legislativo 231/2001 che svolge anche funzioni di Comitato Etico. 13. Informativa sul trattamento dei dati personali 1. Ai sensi del D.Lgs. 196/2003, il trattamento dei dati personali forniti dai candidati è improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza, tutelando la riservatezza ed i diritti dei candidati medesimi. 2. In particolare, il trattamento è finalizzato esclusivamente all espletamento della procedura di selezione, al fine del reclutamento del personale e, successivamente, all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. 3. I dati sono trattati con l ausilio di procedure anche informatizzate e sono conservati su supporti cartacei ed informatici. 4. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. 5. I dati dei candidati ammessi, quelli esclusi e la graduatoria finale approvata dal Consiglio di Amministrazione possono essere diffusi mediante pubblicazione nelle forme previste dal presente Regolamento, compresa la pubblicazione nel sito internet della Società 6. Il Responsabile del trattamento dei dati personali è il Presidente del Consiglio di Amministrazione. 14. Pubblicità del Regolamento Al presente Regolamento viene data piena pubblicità attraverso la sua pubblicazione nel sito internet della Società Entrata in vigore Il presente Regolamento entra in vigore a decorrere dal giorno successivo alla sua approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione.

References: art. 18
 art. 35
 art. 35
 art. 1
 art. 4
 art. 4
 art. 35
 art. 5
 art. 147
 art. 3
 art. 3
 art. 5
 art. 6
 art. 3
 art. 1
 art. 5
 articolo 2428