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Timestamp: 2019-04-23 04:36:15+00:00

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Contrato 421 ¡beneficios para todos! - Adit3 Soluciones
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¿Qué es el contrato 421?
El contrato para la formación y el aprendizaje (CFYA) es una modalidad contractual que su objetivo es la cualificación profesional de trabajadores jóvenes, alternando una actividad formativa con una actividad laboral retribuida en una empresa, para así propiciar su inserción laboral.
Se trata de un tipo de contrato con beneficios tanto para la pyme, que se beneficia de una reducción de las cuotas a la Seguridad Social y en la bonificación de la formación recibida por el trabajador, el trabajador, que obtiene un título acreditado y experiencia laboral al mismo tiempo y para el asesor, que ofrece un servicio de ahorro de costes salariales a sus clientes.
El contrato para la formación y el aprendizaje está regulado en varias normas:
Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual.
Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, que fue modificada por la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
Esta orden introduce varias novedades de aplicación desde el 1 de enero de 2016:
La obtención del certificado de profesionalidad expedido por un centro de formación acreditado por el SEPE.
La actividad formativa sólo se podrá llevar a cabo en modalidad presencial o teleformación, ya no es posible la formación a distancia.
Autorización de la formación por parte del Servicio Público de Empleo competente de la Comunidad Autónoma Correspondiente. Debe presentarse una solicitud con carácter previo al alta del trabajador y a la realización del contrato. La ley prevé que la Administración Laboral competente responda a la solicitud con el plazo máximo de un mes.
Características del contrato 421
Candidatos del contrato
El contrato para la formación y el aprendizaje (CFYA) va dirigido a trabajadores de entre 16 y 30 años (y hasta 25 años cuando la tasa de desempleo esté por debajo del 15%) y sin cualificación profesional reconocida para el puesto a desempeñar por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
La duración del contrato establecida en el Estatuto de los Trabajadores es de 1 año como mínimo prorrogable hasta 3, si bien el convenio colectivo puede establecer otras duraciones acorde con las necesidades organizativas de las empresas, cuya duración mínima será en todo caso de 6 meses y la máxima de 3 años.
Si el contrato se realiza por una duración inferior a la máxima legal, se puede prorrogar hasta dos veces por acuerdo entre las partes, pero cada prórroga no puede durar menos de 6 meses y la duración total de contrato jamás excederá de 3 años. Si el trabajador no acepta una prórroga ofrecida por la empresa, se considerará baja voluntaria, y por tanto, el trabajador no tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo.
La duración será interrumpida en caso de situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.
Se realiza a jornada completa, si bien el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al 75% el primer año y al 85% el segundo y tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o de la jornada máxima legal.
El resto del tiempo (el 25% el primer año y el 15% los dos siguientes) debe estar destinado a la actividad formativa.
El trabajador no puede realizar horas extras, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios, y tampoco puede realizar trabajo por turnos ni nocturnos.
El salario será el que indique el convenio colectivo para este tipo de contratos, que nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Es decir, como mínimo el salario a percibir en un contrato para la formación y el aprendizaje es del 75% del SMI durante el primer año y del 85% durante el segundo y el tercero.
El empresario y el trabajador pueden establecer un sueldo más elevado.
La actividad formativa debe ser impartida por un centro de formación acreditado por el Servicio Público de Empleo (SEPE).
La actividad formativa debe estar relacionada con la actividad laboral desempeñada por el trabajador en el puesto de trabajo que ocupe.
Antes de formalizar el contrato, se debe verificar que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo y que se corresponde con un título de formación profesional de grado medio o superior o con un certificado de profesionalidad.
La empresa, directamente o por medio del centro de formación, debe presentar la correspondiente solicitud para la actividad formativa ante el Servicio Público de Empleo competente (Administración Laboral de la correspondiente Comunidad Autónoma) para que la autorice.
El Servicio Público de Empleo competente resolverá en el plazo de 1 mes, transcurrido el cual sin resolución se entenderá el silencio positivo y la solicitud estimada.
Para la tramitación del contrato para la formación y el aprendizaje se debe realizar una Solicitud de Autorización al Servicio Público de Empleo competente. La solicitud se resolverá en el plazo máximo de un mes.
Previamente, hay que verificar que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se va a desempeñar, que se corresponda con un certificado de profesionalidad y que la persona a contratar cumpla los requisitos de acceso según el nivel del Certificado.
Los Centros de Formación acreditados por el Servicio Público de Empleo (SEPE) son los únicos que pueden impartir la actividad formativa vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje con la correspondiente expedición de un certificado de profesionalidad para el trabajador.
Además, estos Centros de Formación pueden realizar todos los trámites relacionados con la autorización y gestión de los contratos para la formación y el aprendizaje.
Requisitos y obligaciones para la contratación
Tener entre 16 y 30 años (y hasta 25 años cuando la tasa de desempleo esté por debajo del 15%). No existe límite de edad cuando el contrato se concierta con personas con discapacidad ni en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas en la ocupación para la que se le va a contratar.
No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se le contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
No haber sido contratado anteriormente para la misma ocupación por un periodo superior a 30 meses.
El contrato debe realizarse con trabajadores desempleados inscritos.
La empresa debe estar al corriente de los pagos a Hacienda y Seguridad Social.
El trabajador contratado no puede proceder de un contrato indefinido en otra empresa en los tres meses previos.
Estos requisitos son de obligado cumplimiento para que la empresa se bonifique las cuotas de la seguridad social del contrato 421.
Proporcionar al trabajador un puesto de trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de FP o del certificado de profesionalidad que va a obtener.
Verificar, antes de la formalización del contrato, que para ese trabajo efectivo existe una actividad formativa relacionada que se corresponde con un título de FP de grado medio o superior o con un certificado de profesionalidad.
Presentar, directamente o a través del centro de formación, la correspondiente solicitud para la actividad formativa ante el SEPE competente.
Garantizar las condiciones que permitan al trabajador la asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato.
La persona titular de la empresa debe tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, a una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada.
La empresa debe informar a la representación legal de los trabajadores sobre los acuerdos suscritos.
La persona trabajadora contratada para la formación y el aprendizaje está obligada a prestar el trabajo efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa relacionada.
Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas de la persona trabajadora a las actividades formativas podrán ser calificadas como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.
Beneficios del contrato para la formación y el aprendizaje
Servicio de valor para sus clientes.
Ahorro de costes para sus clientes.
Reputación e imagen corporativa, al incentivar una modalidad de contrato que facilita el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.
Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social:
Del 100% en empresas con menos de 250 trabajadores
Del 75% en empresas con más de 250 trabajadores.
Bonificación de transformación en indefinidos durante 3 años:
1.500 euros/año, si es un hombre
1.800 euros/año, si es una mujer
Sin límite en el número de CFYA, la empresa puede realizar tantos como desee.
Formación teórica bonificada
Nueva bonificación por tutorización, de entre 60 y 80 euros.
Obtiene un Título de Certificado de Profesionalidad.
Adquiere experiencia profesional.
Cobertura social completa.
Derecho a la prestación por desempleo.
Wolters Kluwer, especialista en el desarrollo de soluciones laborales para despachos profesionales y empresas, facilita la gestión del contrato para la formación y el aprendizaje con la solución de gestión de nóminas y personal a3ASESOR | nom
Nuestra solución incorporará la prestación Gestión Contratos de Formación, que se integrará con las plataformas de gestión de los Centros de Formación acreditados por el SEPE con los que Wolters Kluwer colabora.
Gracias a esta integración, Wolters Kluwer garantiza al asesor una gestión ágil, automática y en tiempo real de los contratos para la formación y el aprendizaje de sus clientes, ahorrándole tiempo y errores.
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Generar automáticamente la solicitud de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje al SEPE según la normativa establecida.
Tramitar el contrato para la formación y el aprendizaje con los datos ya introducidos en la solicitud.
Recibir comunicaciones en a3ASESOR | nom de los Centros de Formación.
Recibir avisos y notificaciones en tiempo real en a3ASESOR | nom sobre los CFYA en curso.
Obtener el importe mensual de la bonificación a aplicar con un solo click.
Obtener información de vencimientos (prórrogas, transformaciones, etc.).
Gestionar el envío de las bonificaciones a la Seguridad Social.
Benefíciate de todas las ventajas de a3ASESOR | nom para la gestión de los contratos para la formación y el aprendizaje:
Solución intuitiva y fácil de usar.
Mejora y agiliza los procedimientos de trabajo.
Ahorro de tiempo: solo es necesario introducir los datos de las empresas y/o trabajadores una sola vez, al generar la solicitud, en la propia solución.
Conocimiento en tiempo real de la gestión para la correcta gestión de los CFYA.
Evita errores, ya que valida los datos antes de su envío.
Pregunstas frecuente (FAQS)
Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ella constituya regulación del ejercicio profesional.
Respecto a la formación anterior de los contratos para la formación y el aprendizaje, los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo (SEPE) y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
2. ¿Tiene la empresa limitación de número de contratos para la formación y el aprendizaje?
No, no hay limitación de número máximo de contratos de formación y aprendizaje. La empresa puede realizar tantos contratos de formación y aprendizaje como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación y el aprendizaje si lo hace en una actividad laboral distinta.
3. ¿Son obligatorios los exámenes y las tutorías presenciales? ¿Podemos entender que la no asistencia es una falta laboral?
La respuesta es afirmativa, puesto que si no se realizan las tutorías presenciales ni los exámenes no se podrá obtener la acreditación del certificado de profesionalidad. A su vez, la no asistencia a las pruebas presenciales es una falta laboral, ya que entre las obligaciones del trabajador contratado en formación y aprendizaje está la realización de la formación, y puesto que las tutorías y los exámenes están dentro de la formación del propio certificado de profesionalidad por el que se formaliza el contrato, la no asistencia podrá ser sancionada por parte de la empresa del mismo modo que si el empleado no hubiera asistido a su puesto de trabajo.
4. ¿Se puede contratar a tiempo parcial con un contrato de formación?
No. El contrato de formación siempre tiene que ser a tiempo completo. No sería aplicable la media jornada, según establece el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores.
5. ¿Qué ocurre si durante el contrato del trabajador cumple los 30 años?
Se podría mantener con el mismo contrato, no le afecta. Lo importante es que el alta inicial se realice antes de que cumpla los 30 años, y se podrá mantener hasta 3 años sin importar que los cumpla. Siempre y cuando no haya una baja y posterior alta, una vez cumplidos los 30 años.
6. ¿Interrumpen el cómputo del contrato de formación y aprendizaje los procesos de incapacidad temporal?
Si interrumpen.
7. En caso de despido de un trabajador, ¿la empresa ha de devolver las bonificaciones de seguridad social y de formación?
No, pero si la empresa realiza una nueva contratación bajo esta misma modalidad contractual no podrá bonificar los Seguros Sociales del trabajador.
8. ¿Qué modalidad debe usar para sustituir a un trabajador contratado en formación en situación de incapacidad temporal?
La modalidad contractual que mejor se ajusta a dicha situación sería el contrato en interinidad, el cual se extinguirá una vez se reincorpore el trabajador de su situación de IT. Dicho contrato de interinidad podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial, según las necesidades de la empresa.
9. ¿Cuántas veces se puede prorrogar el contrato de formación y aprendizaje?
Dos veces, sin que la duración de la prórroga pueda ser inferior a seis meses.
10. ¿Cuándo tiene que realizar la formación teórica el trabajador?
Debe realizar la formación dentro del horario laboral.
28 noviembre, 2016 / Noticias
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silvia gonzalez – 25 junio, 2018 - 11:10 am :
Estoy con un contrato laboral de formación y aprendizaje, modelo 421, tengo 57 años, es de sociosanitario y en pricipio son 50% de formación y 50% de trabajo. Nos han dicho que no tenemos derecho al paro. el contrato es de 6 meses y nos dan certificado de profesionalidad. He entrado en la seguridad social y he visto que en estos casi dos meses que estamos estudiando-trabajando la base de cotización es 0. Mi pregunta es : no tenemos derecho a la prestación por desempleo , pero al subsidio de desempleo si o no?
Meli Belmonte – 26 junio, 2018 - 12:10 pm :
Buenos días Silvia, nosotros no podemos ayudarte con esta cuestión que nos planteas, porque nosotros no somos asesores laborales, sino distribuidores de software para asesorías, pymes y autónomos. Nuestro consejo es que contactes con alguna asesoría que te pueda indicar la manera mas correcta de actuar en tu caso. Un saludo

References: Artículo 11

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 12