Source: http://jyty.netpaper.fi/20168
Timestamp: 2018-08-16 19:43:29+00:00

Document:
Jyty - 24.2.2010 JYTY-LEHTI 2/2010 s. 8-9
KUNTA-ALAN SOPIMUKSET SELVÄSTI
Useita viikkoja kestäneet sopimusneuvottelut toivat kunta-alalle yksityisen sektorin parhaimpiin verrattavat korotukset, kun lasketaan yhteen samapalkkaerät sekä 1.9. jaettavat tuloksellisuuden edistämistä tukevat 0,7 %:n paikalliset järjestelyerät.
ksimielisesti neuvottelutuloksen hyväksynyt Jytyn valtuusto luonnehti tulosta taloustaantuman olosuhteissa kohtuulliseksi, kun huomioidaan, että neuvotteluille antoi oman lisävaikeuskertoimensa Tehysopimus ja EK:n paljon julkiHelsingissä pidetyssä kokouksessaan Jytyn liittovaltuusto hyväksyi neuvottelutuloksen yksimielisesti.
suutta saaneet palkka-ankkurin 0,5 %:n palkkakattopuheet. Valtuustossa käytetyissä puheenvuoroissa neuvottelutulosta pidettiin sikälikin hyväksyttävänä, että KVTES:n mukainen 1.2. alkaen maksettava samapalkkaerä kohdistuu 95,5 %:iin hinnoittelukohtien jytyläisistä. Jytyläisten KVTES-korotuksen
keskiarvokustannusvaikutus on ao. ajankohtana 0,837 %. Se on hieman koko KVTES-alalle maksettavaa korotusta suurempi. Samapalkkaisuuserä vaihtelee sopimusalan mukaan 0,4 %:sta 1,3 %:iin. KVTES:ssä se on noin 0,8 % palkkasummasta ja teknisten samoin kuin tuntipalkkaisten sopimuksessa 0,4 %. Jytyn yhden suuren ryhmän eli perhepäivähoitajien samapalkkaerä on 0,8 % ja hinnoittelemattomilla 0,5 %. Rakentavaa keskustelua Liiton ensimmäinen varapuheenjohtaja Pekka Mäkinen sanoi valtuuston avauspuheenKunnallinen virka- ja työehtosopimus 2010-2011 pääpiirteittäin
Tässä selostus KVTESratkaisun sisällöstä pääpiirteittäin, liitteitä lukuunottamatta.
Allekirjoituspöytäkirja Sopimuksen voimassaolo 1.2.2010 - 31.12.2011. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa päättymään viimeistään 31.1.2011, jolloin se päättyy 28.2.2011. 2 § Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010 on joko 1,3 % tai 0,7 % erillisessä liitteissä mainituille ryhmille sekä 0,8 % perhepäivähoitajille. Samapalkkaerän kustannusvaikutus on KVTES:n osalta 0,8 %. Koko kunta-alalla kustannusvaikutus 0,75 % OVTES 0,8 % Lääkärit 0,6 % Tekniset 0,4 % Tuntipalkkaiset 0,4 % Hinnoittelemattomille 0,5 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä 1.2.2010 lukien. Summa lasketaan hinnoittelemattomien palkkasummasta. Molemmat edellä mainitut erät on kohdennettu / tulisi kohdentaa niille koulutetuille naisvaltaisille ryhmille, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta. Em. palkantarkistukset eivät koske niitä viranhaltijoita ja työntekijöitä, jotka ovat saaneet korotukset ns. Tehy-pöytäkirjan (4 §) mukaan. 3 § Tuloksellisuuden edistäminen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 on 0,7 %. Vastaa Tehy-pöytäkirjan saman suuruista 1.9.2010 voimaan tulevaa järjestelyerää.Työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin kaikille KVTES:n piirissä oleville. Erä käytetään henkilökohtaisten tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisiin lisiin saavutettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Mikäli tavoitteet saavutetaan vain osittain, maksetaan erästä sen piiriin kuuluville vain saavutettuja tavoitteita vastaava osuus ja loppuosa erästä käytetään KVTES:n piiriin kuuluvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden henkilökohtaisiin lisiin. Palkantarkistusneuvottelut vuonna 2011 tai sen jälkeen tulevista korotuksista käydään 31.1.2011 mennessä. 8 § Työryhmät Palkkaustyöryhmä ja työaikatyöryhmä Palkkausluku 3 § Vähimmäispalkka 1.2.2010 lukien 1 450 €. 15 § Projektityöntekijää koskevaa määräystä jatkettiin (palvelussuhde alkaa viimeistään 31.12.2011) Vuosilomaluku 5 § Työntekijän/viranhaltijan äitiysvapaallaoloaika rinnastetaan työssäoloon. (Vaikuttaa A-taulukon soveltamiseen). Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat 1 § 3 Mikäli lääkärintodistusta ei ole toimitettu työnantajalle viikon kuluessa lääkärintodistuksen allekirjoituspäivämäärästä, sairausloman ensimmäinen päivä on palkaton. Soveltamisohje Työntekijä /viranhaltija ei menetä sairausajan palkkaa, mikäli lääkärintodistuksen viipyminen aiheutuu hyväksyttävästä syytä. Työnantajan tulee yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 5 §:n mukaisesti nimetä
sopimukset YLI NS. PALKKA-ANKKURIN
vuorossaan neuvottelutulosta vähintäänkin tyydyttäväksi. - Sataprosenttista tulosta ei tällaisina aikoina voi millään saavuttaa mutta 95,5 %:n osalta odotukset ainakin osittain täyttyivät. Yleiskeskustelussa Maatalouslomittajien puheenjohtaja Raimo Åkerlund suitsutti sopimusta. Moneen aiempaan sopimukseen pettyneet maatalouslomittajat saivat Åkerlundin mukaan nyt enemmän kuin osasivat odottaa, vaikka haasteita tulevaisuuteen vielä kosolti jäikin. - Vilpittömästi voimme olla tyytyväisiä. Kiitän neuvottelijoita. Liikuntasihteeri Alpo Petteri Kokkonen Pihtiputaalta kuvaili sopimusta vastuulliseksi ja näki sopimuksen täyttävän solidaarisuusnäkökulman samapalkkaerin kohdennusten osalta. Hyvinkääläiseltä Raija Mantereelta tuli paitsi kiitosta myös piikkiä. Kokonaisuutena hän piti tulosta kohtuullisena. - Kipukohtiakin sopimus sisältää. Oliko pakko jättää muutama ryhmä kokonaan ilman korotuksia samapalkkaerien osalta? Ulf Backman Porvoosta ei pitänyt lopputulosta riemuvoittona mutta sen kanssa voidaan hänen mukaansa elää. Terttu Nordström Tampereelta kuvasi lopputulosta 95,5 %:n osalta tyydyttäväksi. - Mutta seuraavalla sopimuskierroksella on teknisten sopimus otettava parammin huomioon. Ilkka Konola Helsingistä katsoi sopimuksen olevan vähintäänkin siedettävä. Kipupisteinä hän mainitsi tietotekniikkaalan ja liikennepalvelut. - Paljon kuitenkin suuria jytyläisiä ryhmiä positiivisella puolella, mm. liitteet 2, 3, ja 4 eli sivistystoimen sekä sosiaali-ja terveysalan henkilöstöryhmät.
TEKSTI KARI HIETAMÄKI KUVA JAKKE NIKKARINEN /STT INFO KUVA
henkilöt, jotka työnantajan puolesta saavat käsitellä sairauslomaa koskevia diagnoositietoja. 2 § 3 momentin soveltamisohje Mikäli työntekijä palkataan samana kalenterivuonna toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen, sairausajan palkkaan lasketaan mukaan samana kalenterivuonna määräaikaisessa palvelussuhteessa maksetut palkat. 3 § 4 momentin soveltamisohje Työtapaturman ja ammattitaudin perusteella maksettua sairausajan palkkaa ei lueta 12 kuukauden sairausaikaa laskettaessa. 9 § 1 momentin soveltamisohje Tilapäisen hoitovapaan enimmäismäärä on 4 työpäivää riippumatta siitä, kumpi vanhemmista vapaata käyttää 9 § 2 ja soveltamisohje Tilapäisen hoitovapaan osalta todelliseksi esteeksi hoitaa lasta on lisätty naisten vapaaehtoinen asepalvelu. Poistettu soveltamisohjeen 3 kappaleesta viimeinen lause, jolloin myös etävanhemmalla on oikeus saada palkallista tilapäistä hoitovapaata. Kustannusten ja luontoissuoritusten korvaukset 2 § Virka-/työpuku ja suojavaatetus; korvaus nostettu 5 euroon. Luottamusmiehet 8 § 6 Pääluottamusmiehen ajankäyttöä ja luottamusmiestyön korvaamista koskevat määräykset ovat sitovia (aikaisemmin suositus). 8 § 7 ja soveltamisohje
Jollei paikallisesti toisin sovita, pääluottamusmiehelle annettava kiinteä vapautus on vähintään keskimäärin työpäivä viikossa 120 hänen edustamaansa viranhaltijaa/työntekijää kohden. Soveltamisohjeessa todetaan, että yllä olevalla määräyksellä ei heikennetä 1.2.2010 voimassa olevia paikallisia järjestelyjä, ellei paikallisesti toisin sovita. 9 § 1 Tehtävästään kokonaan vapautetun luottamusmiehen tehtäväkohtainen palkka on 1.2.2010 lukien vähintään 1 750 €. 10 § Luottamusmieskorvauksia on nostettu 7,5 %:lla ja ryhmään otettu uusi taso (edustettavien lukumäärä 450-). Alin korvaus on 57 €, joka on myös työsuojeluvaltuutetun korvaus. Ylin korvaus on 174 €. Huom! Varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti
estynyt hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä, työsuojeluvaravaltuutetulle maksetaan 57 € korvaus sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. (Virka- ja työehtosopimus työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta, liite 1) Lomauttaminen, osaaikaistaminen, palvelussuhteen päättyminen 6 § Työsuhde lakkaa ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa, kun eläkelaitos on päätöksellään myöntänyt työntekijälle täyden työkyvyttömyyseläkkeen.

References: § 3
 § 3
 § 4
 § 1
 § 2
 § 6
 § 7
 § 1