Source: https://es.scribd.com/document/299954357/STC-Expediente-N-2464-2013-PA-TC-Declaran-desnaturalizado-Contrato-de-Exportacion-NT-por-no-contener-causa-objetiva-Nulo-el-despido-y-ordenan-r
Timestamp: 2019-04-22 23:11:56+00:00

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STC - Expediente N° 2464-2013-PA-TC - Declaran desnaturalizado Contrato de Exportación NT por no contener causa objetiva - Nulo el despido y ordenan reposición
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Trabajo de Investigacion Contratacion Extranjeros Catolica 7 de Julio 2014
IIIVII 111111 1111111 111
EXP N.° 02464 2013-PAITC
RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA
En Lima, a
6 días del mes de marzo de 2015, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, pronuncia la siguiente sentencia, con el voto en mayoría de los
magistrados Miranda Canales y Espinosa-Saldaña Barrera, y el voto dirimente del
magistrado Ramos Núñez, que ha compuesto la discordia suscitada por el voto del
magistrado Sardón de Taboada y no resuelta con el voto de la magistrada Ledesma
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Rusvel Asencio Cárdenas
era contra la resolución de fojas 438, de fecha 4 de abril de 2013, expedida por la
rta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, que declaró infundada la
manda de autos.
Con fecha 14 de abril de 2010, el recurrente interpone demanda de amparo
contra Topy Top S.A., solicitando que se deje sin efecto el despido incausado de que ha
sido víctima. Asimismo, solicita se declaren inaplicables el artículo 32 del Decreto Ley
N.° 22342 y el artículo 80 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, se lo reponga en su
puesto de trabajo bajo el régimen de contrato de duración indeterminada y se ordene
que la emplazada se abstenga de despedir a los trabajadores sindicalizados bajo la
modalidad de terminación del contrato de trabajo del régimen de exportación no
tradicional. Refiere que ingresó en dicha empresa el 24 de mayo de 2005 y que ha
trabajado ininterrumpidamente hasta el 15 de febrero de 2010, fecha en que fue
despedido por haberse afiliado al sindicato de la empresa. Manifiesta además que inició
sus labores sin suscribir contrato escrito, que posteriormente suscribió contrato sujeto al
régimen de exportación no tradicional y que en diversos periodos tampoco suscribió
contrato de trabajo. Agrega que los contratos que suscribió se desnaturalizaron y que el
régimen laboral de exportación no tradicional es inconstitucional. Aduce finalmente que
se han vulnerado sus derechos al trabajo y a la libertad sindical.
La emplazada propone las excepciones de caducidad y de oscuridad y
ambigüedad en el modo de proponer la demanda y contesta la demanda expresando que
no se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical del demandante; que tampoco se ha
desnaturalizado su contrato de trabajo; que el régimen laboral de exportación no
tradicional sí es constitucional; y que el demandante no fue despedido sino que su
(iii) que se ordene la continuación de la relación laboral celebrándose contrato de trabajo a plazo indeterminado. lo que. por estimar que los contratos de trabajo suscritos por el actor no consignan en forma expresa la causa objetiva de la contratación. razón por la cual.p. el demandante no podía ser despedido sino por una causa justa. declaró infundada la demanda. La Sala superior.° 003-97-TR. con fecha 3 de enero de 2012. y. Consideraciones previas Teniendo en cuenta los argumentos expuestos.° 22342.1 Argumentos del demandante El actor sostiene que fue despedido arbitrariamente argumentándose un supuesto vencimiento del plazo establecido en su contrato de trabajo a plazo fijo. 2. en tal supuesto. con fecha 18 de abril de 2012.". configuraría un contrato de trabajo a plazo indeterminado. declaró fundada en parte la demanda. Asimismo. (ii) que se declaren inaplicables los artículos 32 del Decreto Ley N ° 22342 y 80 del Decreto Supremo N. En razón de ello. revocando la apelada. declaró infundada la demanda en cuanto a la violación al derecho a la libertad sindical. con fecha 4 de abril de 2013. por estimar que los contratos suscritos por el demandante no fueron desnaturalizados por cuanto sí precisó la causa objetiva de la contratación. 44 uió por vencimiento del plazo de duración de su contrato de El Tercer Juzgado Constitucional de Lima. . puede concluirse que la cuestión controvertida consiste en determinar si los contratos de trabajo sujetos a modalidad suscritos entre las partes han sido desnaturalizados. declaró infundadas las excepciones propuestas y. previsto en el Decreto Ley N. (iv) que la demandada se abstenga de despedir a los trabajadores sindicalizados. Sobre la afectación del derecho al trabajo 3. suscrito bajo el régimen de exportación no tradicional. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 11111 II 1111 11 11 111 EXP N ° 0_4 4 2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA -44 relación laboral se e trabajo. 3. DA MENTOS Delimitación del petitorio El recurrente solicita: (i) la reposición en el puesto de trabajo que venía ocupando. de ser así. esta Sala considera que en el presente caso corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.4' 1 4 Lii! 'g.
trabajó sin suscribir contrato escrito durante varios periodos.2 Argumentos de la entidad demandada La parte emplazada sostiene no se ha desnaturalizado el contrato de trabajo del demandante. que el régimen laboral de exportación no tradicional sí es constitucional. aplicarle el régimen laboral dispuesto en dicha normativa legal y determinar. Consideraciones del Tribunal Constitucional 3. También manifiesta que en los contratos que suscribió no se consignó en forma expresa la causa objetiva determinante de la contratación y que inició sus labores sin contrato escrito. 3. o no.p (R.3.` TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 1MD1111iEil11101 111 EXP N 02464 2013-PA/TC LIMA ISUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA ----ÉJiere que sus cont • e se desnaturalizaron y que en los hechos ha existido una relación laboral a plazo indeterminado. resulta legitimo que sus trabajadores estén sujetos al régimen laboral especial establecido por el Decreto Ley N.3.OCA 01. sufrió un despido arbitrario. sólo se debe verificar si corresponde. en . posteriormente. y que el demandante no fue despedido sino que su relación laboral se extinguió por vencimiento del plazo de duración de su contrato de trabajo. la sola suscripción de un contrato de trabajo sujeto a modalidad bajo el régimen laboral especial del Decreto Ley N.° 003-97-TR.2. lo cual no ha sido desmentido por la emplazada y se encuentra acreditado con la liquidación de beneficios sociales de fojas 170.° 22342 En consecuencia. 3. salvo que se demuestre que la empleadora no es una empresa industrial de exportación no tradicional. de ese modo. por lo tanto. mediante la cual se acredita que la demandada es una empresa exportadora de productos no tradicionales.3. debe señalarse que el demandante alega que trabajó ininterrumpidamente para la empresa demandada desde el 24 de mayo de 2005 hasta el 15 de febrero de 2010.° 22342 no puede ser considerada corno un supuesto de desnaturalización.3. 3. Agrega que.1.3. 3. si se desnaturalizaron los contratos de trabajo que se suscribieron y si. supuesto que no se presenta en el presente caso. por lo que en atención a lo alegado por el recurrente.° 22342 ni del artículo 80 del Decreto Supremo N. por lo tanto.Hecha la precisión anterior. En el presente proceso no se está solicitando que se efectúe un control difuso del artículo 32 del Decreto Ley N.De fojas 122 a 125 obra la ficha RUC. por lo que sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral.
3.° 003-97-TR. por lo tanto.° de la Ley N.3. N 02464-2013-PA / TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA la que se consign'a tas mencionadas fechas como fechas de ingreso y de cese.)% Eq TRIBUNAL CONSTITUCIONAL IIIIIIIIII II 11111111111 EXP. teniendo presentes las causas objetivas determinantes de la contratación del régimen laboral especial del Decreto Ley N. jas 131 obra el contrato de trabajo suscrito entre las partes al amparo del eto Ley N. contrariamente a lo que sostiene. una vez seguido el procedimiento establecido en el artículo 31. respectivamente.uCA 0. Vale señalar que en la cláusula primera se cumplió la exigencia de consignar expresamente la causa objetiva determinante de la contratación. En otras palabras. no se especifica el contrato de exportación. de fecha 1 de noviembre de 2007.6.° del Decreto Supremo N. por lo que cabe concluir que este contrato no fue desnaturalizado. orden de compra o documentos que la origina (2) Programa de Producción de Exportación para satisfacer el contrato. solo podía ser despedido por la comisión de falta grave.° 22342 se considera desnaturalizado cuando en él no se consigna en forma expresa la causa objetiva determinante de la contratación.Sin embargo. literal d.3. habiéndose configurado un despido .4. del Decreto Supremo N. 3. ni la orden de compra o el programa de producción de exportación que generó y justifica la prórroga de su contratación.° 22342.° 003-97-TR. cuyo texto dispone: "La contratación dependerá de (1) Contrato de exportación. en este régimen laboral especial las causas objetivas determinantes de b contratación se encuentran previstas en el artículo 32 del referido decreto ley.Un contrato de trabajo para obra determinada suscrito bajo el régimen laboral especial del Decreto Ley N.En atención a lo expuesto y. contrato que venció el 30 de noviembre de 2005. habida cuenta de que se ha producido la desnaturalización de la renovación del referido contrato de trabajo sujeto a modalidad para exportación no tradicional. orden de compra o documento que origina la exportación". con el que se acredita que el actor. En efecto. sí trabajó en el primer periodo en virtud de un contrato escrito. cabe concluir que el recurrente tenía un contrato a plazo indeterminado. en los términos expresados por el artículo 77. Tal situación no se ha presentado en este caso.° 22343. 3.°. Igual omisión se observa en las renovaciones posteriores.° 22342. por ende. no cumple los requisitos formales de validez previstos en el artículo 32 de la citada norma legal porque no consigna la causa objetiva por la cual se requiere extender el plazo de contratación del demandante. se advierte que la renovación del contrato de trabajo que obra a fojas 138. 3.7. como lo prescribe el artículo 32.
en uso de prácticas antisindicales. es claro que. Sobre la afectación del derecho a la libertad sindical 4.A. vulneratorio del derecho al trabajo del actor. está en la obligación de respetar los derechos que les asisten a las organizaciones sindicales y a sus afiliados. desde el 1 de noviembre de 2007.° 003-97-TR prescribe que se considera nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales... por lo que la demanda debe estimarse. debido a que las renovaciones referidas fueron desnaturalizadas. las partes han mantenido una relación laboral a plazo indeterminado. esta Sala declara que en el presente caso se ha configurado un despido arbitrario. Asimismo. e indica también que la libertad sindical innato persona se encuentra amparada genéricamente por el inciso 1 del artículo 28 de la Constitución. los contratos de trabajo modales celebrados con posterioridad carecen de validez. sin embargo.. no está de más señalar que. frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales...1 En la STC 0008-2005-PI/TC el Tribunal estableció que la libertad sindical se define como la capacidad autodeterminativa para participar en la constitución y el desarrollo de la actividad sindical.2 No obstante lo anotado. por pretender encubrir f una relación laboral a plazo indeterminado simulando una relación laboral a plazo en Siendo a a s i . como todo empleador. reconocido en el artículo 22. . debe estimarse la demanda. haya despedido al demandante como consecuencia de su afiliación al Sindicato de Trabajadores Obreros de Topy Top S. Cabe añadir que.8. por consiguiente.Por lo expuesto. IP otud laboral sustentada en el supuesto vencimiento del plazo del contrato de trabajo tiene el carácter de un despido arbitrario. 3. vulneratorio del derecho al trabajo del actor..11pIrienvaitta ley.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL I II 11111 II PXP N 02464 2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA incausado. el inciso a del artículo 29 del Decreto Supremo N.. 4.. 4.3.. el ddemandante ema podía el ser v ín cdespedidoa tuennat a cdaaues ( r . de manera ti..e je12.° de la Constitución. en autos no se ha acreditado que la entidad emplazada.
bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas coercitivas prescritas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal Constitucional. corresponde ordenar la reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel. en la medida en que el caso de autos se ha acreditado que la parte demandada ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la sentencia. la emplazada debe asumir los costos y costas procesales. NULO el despido de que ha sido objeto el demandante. con el abono de los costos y costas procesales. en consecuencia. 5. Publíquese y notifíquese. ORDENAR que Topy Top S. con la autoridad que le confiere la Constitución Politica del Perú HA RESUELTO L Declarar FUNDADA en parte la demanda en lo que respecta a la afectación del derecho al trabajo. SS. Efectos de la presente Sentencia 5. reponga a don Rusvel Asencio Cárdenas Rivera como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel. en el plazo de dos días.1 Por todo lo expuesto. Asimismo. al-a4 MIRANDA CANALES RAMOS NÚÑEZ ESPINOSA-SALDAÑA BARRERA Lo qu OSCAR tico: . el Tribunal Constitucional.2.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL IIIIIIII1IiIIIII111 I EXP N ° 024 4 2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA 5.A. 2. Por estos fundamentos. de conformidad con el artículo 56 del Código Procesal Constitucional. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga las medidas coercitivas previstas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal Constitucional. en el plazo de dos días.
Sobre la afectación del derecho al trabajo 3. . puede concluirse que la cuestión controvertida consiste en determinar si los contratos de trabajo sujetos a modalidad suscritos entre las partes han sido desnaturalizados. (ni) que se ordene la continuación de la relación laboral celebrándose contrato de trabajo a plazo indeterminado. por lo que sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. y que inició sus labores sin contrato escrito agregando que.° 003-97-TR. posteriormente. 3. lo que. de ser así. y (iv) que la demandada se abstenga de despedir a los trabajadores sindicalizados.° 22342 y 80 del Decreto Supremo N.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 111111111 DI I 1111111111 111 EXP N 02464 2013-PA/Te LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA VOTO DE LOS MAGISTRADOS MIRANDA CANALES Y ESPINOSA-SALDAÑA BARRERA Sustentamos el presente voto en las consideraciones siguientes: 1.° 22342. en tal supuesto. Delimitación del petitorio El recurrente solicita: (i) la reposición en el puesto de trabajo que venía ocupando. razón por la cual. onsideraciones previas Teniendo en cuenta los argumentos expuestos. consideramos que en el presente caso corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. suscrito bajo el régimen de exportación no tradicional. configuraría un contrato de trabajo a plazo indeterminado.1 Argumentos del demandante El actor sostiene que fue despedido arbitrariamente argumentándose un supuesto vencimiento del plazo establecido en su contrato de trabajo a plazo fijo. (ii) que se declaren inaplicables los artículos 32 del Decreto Ley N. previsto en el Decreto Ley N. el demandante no podía ser despedido sino por una causa justa. trabajó sin suscribir contrato escrito durante varios periodos. Refiere que sus contratos se desnaturalizaron y que en los hechos ha existido una relación laboral a plazo indeterminado. También manifiesta que en los contratos que suscribió no se consignó en forma expresa la causa objetiva determinante de la contratación. En razón de ello.
y que el demandante no fue despedido sino que su relación laboral se extinguió por vencimiento del plazo de duración de su contrato de trabajo.1. o no.Hecha la precisión anterior. 1 YD --------. `" !ny . 3. resulta legítimo que sus trabajadores estén sujetos al régimen laboral especial establecido por el Decreto Ley N.4.De fojas 122 a 125 obra la ficha RUC. suscrito bajo el régimen laboral especial del Decreto Ley N.3. cuyo texto dispone: "La contratación dependerá de (1) Contrato de exportación.3. sólo se debe ve ificar si corresponde. aplicarle el régimen laboral dispuesto en dicha mativa legal y determinar.Un contrato de trabajo para obra determinada. por lo tanto. por lo que en atención a lo alegado por el recurrente.° 22342. En consecuencia. En efecto. de ese modo. por lo tanto. debe señalarse que el demandante alega que trabajó ininterrumpidamente para la empresa demandada desde el 24 de mayo de 2005 hasta el 15 de febrero de 2010. 3. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 111111 I I1I1I DI I I EXP N ° 02464 2013-PA/TC I IMA RUSVFL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA 3.UCA aj '.3.° 003-97-TR. en este régimen laboral especial las causas objetivas determinantes de la contratación se encuentran previstas en el artículo 32 del referido decreto ley. que el régimen laboral de exportación no tradicional sí es constitucional. 3.° 22342. en la que se consigna las mencionadas fechas como fechas de ingreso y de cese.2 Argumentos de la entidad demandada La parte emplazada sostiene no se ha desnaturalizado el contrato de trabajo del demandante. En el presente proceso no se está solicitando que se efectúe un control difuso del artículo 32 del Decreto Ley N. la sola suscripción de un contrato de trabajo sujeto a modalidad bajo el régimen laboral especial del Decreto Ley N ° 22342 no puede ser considerada corno un supuesto de desnaturalización. se considera desnaturalizado cuando en él no se consigna en forma expresa la causa objetiva determinante de la contratación.2.3. si se desnaturalizaron los contratos de II-ajo que se suscribieron y.3.° 22342 ni del artículo 80 del Decreto Supremo N.3. respectivamente. lo cual no ha sido desmentido por la emplazada y se encuentra acreditado con la liquidación de beneficios sociales de fojas 170. sufrió un despido arbitrario. supuesto que no se presenta en el presente caso. mediante la cual se acredita que la demandada es una empresa exportadora de productos no tradicionales. salvo que se demuestre que la empleadora no es una empresa industrial de exportación no tradicional. Consideraciones 3. .
contrato que venció el 30 de noviembre de 2005.° 003-97-TR. con el que se acredita que el actor. Siendo así. de manera que la ruptura del vínculo laboral sustentada en . contrariamente a lo que sostiene. llegamos a la conclusión de que el recurrente tenía un contrato a plazo indeterminado. debe estimarse la demanda. las partes han mantenido una relación laboral a plazo indeterminado.° de la Ley N. entendemos que desde el 1 de noviembre de 2007. por lo tanto.5. vulneratorio del derecho al trabajo del actor.3. como lo prescribe el artículo 32. en los términos expresados por el artículo 77. por lo que solo podía ser despedido por la comisión de falta grave. se advierte que la renovación del contrato de trabajo que obra a fojas 138. del Decreto Supremo N. habiéndose configurado un despido incausado. debido a que las renovaciones referidas fueron desnaturalizadas. 3. y.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HU1111OI II 1111111111 EXP N 02464 2013-PA/Te LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA orden de compra o documentos que la origina (2) Programa de Producción de Exportación para satisfacer el contrato. el demandante solo podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley.6. 3.En atención a lo expuesto.°. teniendo presentes las causas objetivas determinantes de la contratación del régimen laboral especial del Decreto Ley N. no cumple los requisitos formales de validez previstos en el artículo 32 de la citada norma legal porque no consigna la causa objetiva por la _--c se requiere extender el plazo de contratación del demandante.3.A fojas 131 obra el contrato de trabajo suscrito entre las partes al amparo del Decreto Ley N. sí trabajó en el primer periodo en virtud de una contrato escrito.7. literal d. Vale señalar que en la cláusula primera se cumplió la exigencia de consignar expresamente la causa objetiva determinante de la contratación. 1 3.-----e1 Igual omisión se observa en las renovaciones posteriores.° 22342. Tal situación no se ha presentado en este caso. los contratos de trabajo modales celebrados con posterioridad carecen de validez por pretender encubrir una relación laboral a plazo indeterminado simulando una relación laboral a plazo determinado. . una vez seguido el procedimiento establecido en el artículo 31° del Decreto Supremo N. ni la orden de compra o el programa de . por consiguiente.3. Cabe añadir que. por lo que cabe concluir que este contrato no fue desnaturalizado. orden de compra o documento que origina la exportación". producción de exportación que generó y justifica la prórroga de su contratación. habida cuenta de que se ha producido la desnaturalización de la renovación del referido contrato de trabajo sujeto a modalidad para exportación no tradicional. de fecha 1 de noviembre de 2007.° 003-97-TR.Sin embargo.° 22343.° 22342. es decir que no specifica el contrato de exportación.
Asimismo. por lo que la demanda debe estimarse. la emplazada debe asumir los costos y costas procesales. . sin embargo. en la medida en que el caso de autos se ha acreditado que la parte demandada ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo. 5. en el plazo de dos días.1 Sobre la afectación del derecho ala libertad sindical En la STC 0008-2005-PUTC el Tribunal estableció que la libertad sindical se define como la capacidad autodeterminativa para participar en la constitución y el desarrollo de la actividad sindical.8. vulneratorio del derecho al trabajo del actor. 5. estimamos que en el presente caso se ha configurado un despido arbitrario. corresponde ordenar la reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel. está en la obligación de respetar los derechos que les asisten a las organizaciones sindicales y a sus afiliados.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL I11HI€IllI1 IV I I X1111 EXP N 0_464 2013-PA/PC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA el supuesto vencimiento del plazo del contrato de trabajo tiene el carácter de un despido arbitrario.2 No obstante lo anotado.° 003-97-TR prescribe que se considera nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la sentencia.2. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga las medidas coercitivas previstas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal Constitucional. ino. el inciso a del artículo 29 del Decreto Supremo N. 3. 4. en autos no se ha acreditado que la entidad emplazada.A. de conformidad con el artículo 56 del Código Procesal Constitucional. 4. como todo empleador. reconocido en el artículo 22° de la Constitución. frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales..1 Por todo lo expuesto.Por lo expuesto. haya despedido al demandante como consecuencia de su afiliación al Sindicato de Trabajadores Obreros de Topy Top S. Efectos de la presente Sentencia 5. en uso de prácticas antisindicales. 4.3. no está de más señalar que. e indica también que la libertad sindical int mito persona se encuentra amparada genéricamente por el inciso 1 del artículo 28 de la Constitución.
ORDENAR que Topy Top S. 02464 2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA Por las consideraciones precedentes. NULO el despido de que ha sido objeto el demandante.7 -. reponga a don Rusvel Asencio Cárdenas Rivera como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel.Pono de los costos y costas procesales. y en consecuencia. N. SS.A. Declarar FUNDADA en parte la demanda en lo que respecta ala afectación del derecho al trabajo. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas coerciti ás prescritas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal Constitucional.0371 rctopa . 2.~aocA DÉz 28-0 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 11111 11111111111111 1111111 EXP. MIRANDA CANALES ESPINOSA-SALDAÑA BA 1 . a nuestro juicio corresponde: 1. en el plazo de dos días. con = .
actuando en segunda instancia.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP N ° 02464 2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA VOTO SINGULAR DEL MAGISTRADO SARDÓN DE TABOADA Con el debido respeto de la opinión vertida por mis colegas magistrados. Sin ánimo de entrar a evaluar el fondo del asunto controvertido. Pese a ello. 5. al considerar que los contratos suscritos por el demandante no fueron desnaturalizados. Refiere que ingresó a laborar el 24 de mayo de 2005 sin que medie contrato escrito. al considerarse que la renovación del contrato de trabajo no cumplió con consignar la causa objetiva de contratación laboral. 2. 4. al no concordar con los argumentos ni con el fallo de la sentencia en mayoría: I Don Rusvel Asencio Cárdenas Rivera interpone demanda de amparo contra la empresa Topy Top S. solicitando se deje sin efecto el despido incausado del que ha sido víctima. desestimó la demanda de amparo. a fojas 138 se aprecia que. a pesar que los contratos se habían desnaturalizado al no precisarse la causa objetiva de contratación. y se lo reponga en su puesto de trabajo bajo el régimen de contratación de duración indeterminada. la sentencia en mayoría propone ordenar que la empresa Topy Top S. emito el siguiente voto singular. y que posteriormente suscribió un contrato sujeto al régimen de exportación no tradicional que fue renovado hasta el 15 de febrero de 2010. 3. discrepo de la sentencia en mayoría. pues en el rubro antecedentes y naturaleza del contrato se señaló que: "La Empresa es un centro de trabajo dedicada a la confección y exportación de prendas de vestir en tejido de punto de algodón y en . En efecto. porque considero que en los contratos sujetos al régimen de exportación no tradicional se consignó la causa objetiva de contratación de don Rusvel Asencio Cárdenas Rivera.A. reponga a don Rusvel Asencio Cárdenas Rivera corno trabajador a plazo indeterminado. por cuanto sí precisaron la causa objetiva de contratación. 6.A. en el contrato celebrado en fecha 1 de noviembre de 2007 (cuya reseña resulta determinante para estimar la demanda de amparo). fecha en que fue despedido. El Poder Judicial. sí se consignó la causa objetiva de contratación laboral..
recibió órdenes de compras de empresas clientes como ABERCROMBIE & F1TCH TRADING CO de Estados Unidos de Norteamérica. (subrayado agregado) 7.. N° 22342. mi voto es porque se declare IMPROCEDENTE la demanda de amparo. SARDÓN DE TABOADA .) no se especificó el contrato de exportación. lo cual corrobora que el contrato modal cumplió con el requisito legal de validez. análisis o revaluación por autoridad alguna.° 02464 2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA razón de haber recibido órdenes de compras de empresas clientes. Por las consideraciones precedentes. promover e incentivar el acceso al empleo formal. para la confección de prendas de vestir en el marco del ATPDEA se ha visto en la necesidad de iniciar un plan de producción que equivale al programa de producción a que hace referencia el numeral 2 del inciso a) del artículo 32° del D. N. para atender las demandas de las citadas empresa.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 11111111111111111111111111 EXP. a través de la contratación de personal con el fin de atender pedidos de compra provenientes del exterior. y no debiera ser objeto de interpretación. tal como ha sucedido en el presente caso. lo que la obliga a contratar mayor mano de obra calificada en las diferentes secciones del centro de trabajo". como señala la sentencia en mayoría. ni la orden de compra o el programa de producción de exportación que generó y justifica la prórroga de su contratación" (subrayado agregado). que "(. S. De esta manera.L. a la par. conviene recordar que el régimen laboral de exportación no tradicional constituye hoy en día un mecanismo para impulsar la exportación de productos y. considero que sí se extinguió el vinculo laboral de don Rusvel Asencio Cárdenas Rivera.. de Estados Unidos de Norteamérica. para la confección de prendas de vestir en el marco del ATPDEA. 8. 9.) en la renovación de contrato de trabajo obrante a fojas 138 (. En consecuencia. no es cierto. corno ABERCROMBIE & FITCH TRADING CO.. razón por la cual dicha contratación es efectuada de acuerdo a ley. a consecuencia del vencimiento de su contrato modal de exportación no tradicional. pues sí se consignó que la empresa Topi Top S. Por lo demás.A.
N.. toda vez que. debo precisar que.4t . con el debido respeto por la opinión vertida por mis colegas magistrados Miranda Canales y Espinosa-Saldaña Barrera. 41~- allltra„—■ _Ña ARVÁEZ L-0 qu • ■• ■■■• MICO: 419 MtIÑOz 151/15. la demanda debe ser declarada infundada y no improcedente.0GA°1-z TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. pero. En ese sentido.° 02464-2013-PA/TC LIMA RUSVEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA VOTO SINGULAR DE LA MAGISTRADA LEDESMA NARVÁEZ Llamado a dirimir la presente discordia y.. por ende. porque los contratos a plazo determinado están debidamente causalizados y. por los fundamentos que expone. en vista que el examen que se realiza en el voto es de fondo. mi voto es porque se declare INFUNDADA la demanda. el cese se debió en estricto al vencimiento del plazo establecido en el último de ellos (fojas 167) y no a otras razones—. también considero que la demanda debe ser rechazada. en el presente caso. acerca de si el cese laboral del demandante es vulneratorio del derecho constitucional al trabajo —y que se ha concluido que no lo afecta.é. S. me adhiero al voto del magistrado Sardón De Taboada. esto es. y que suscribo.1414.
02464-2013-PA LIMA RUS VEL ASENCIO CÁRDENAS RIVERA VOTO DEL MAGISTRADO RAMOS NÚÑEZ Con el debido respeto por la opinión de mis colegas magistrados Sardón de Taboada y Ledesma Narváez.. ya que la entidad demandada. por el que el despido deviene en nulo. Por lo demás. me adhiero a lo señalado por los magistrados Miranda Canales y Espinosa-Saldaña Barrera. este Tribunal ya se ronunció en similar forma en la STC 02278-2013-PA/TC. conforme lo justifican. también considero que la demanda es FUNDADA. pues. RAMOS NÚÑEZ/ . salvo la mención genérica a las empresas ABERCROMBIE & FITCH TRADING CO.de contratación.TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. no ha establecido con las formalidades requeridas las causas objetivas. S.
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 artículo 32
 artículo 80
 artículo 80
 artículo 32
 artículo 31
 artículo 32
 artículo 77
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 28
 artículo 22
 artículo 29
 artículo 56
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 80
 artículo 32
 artículo 77
 artículo 32
 artículo 31
 artículo 29
 artículo 56
 artículo 22
 artículo 28
 artículo 32