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Timestamp: 2020-08-04 17:43:31+00:00

Document:
Anuncio. Aprobación de bases y convocatoria para la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de Peón de servicios múltiples—agrupaciones profesionales.
La Concejala Delegada de Personal, en atención a las competencias que le han sido delegadas por el Sr. Alcalde-Presidente en fecha 19 de junio de 2019, mediante Resolución de fecha 24 de julio de 2020, acordó:
“Primero.—Aprobar las bases para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de peón de servicios múltiples —agrupaciones profesionales— al servicio del Ayuntamiento de Tineo, conforme a las que se incorporan como anexo a este acuerdo.
Segundo.—Aprobar la convocatoria para creación de una bolsa de empleo en la categoría de peón de servicios múltiples —agrupaciones profesionales— al servicio del Ayuntamiento de Tineo, conforme a las bases antes señaladas.
Cuarto.—La tramitación del expediente se realizará por el procedimiento de urgencia, conforme a lo previsto en el artículo 33 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo del sector público.
Quinto.—La presente resolución es un acto administrativo resolutorio que pone fin a la vía administrativa. Contra el mismo se podrá interponer por los particulares interesados recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo dictó en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso correspondiente en el plazo de dos meses desde la notificación, en atención a lo señalado en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, sin perjuicio, en el caso de Administraciones Públicas, de hacer uso del previo requerimiento previsto en el artículo 44 del citado cuerpo legal. No obstante podrá interponerse cualquier otro recurso que se estime oportuno.”
BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES —AGRUPACIONES PROFESIONALES— AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE TINEO
1.—Es objeto de la presente convocatoria la elaboración de una bolsa de trabajo en la categoría de peón de servicios múltiples (agrupaciones profesionales) a efectos de su eventual contratación laboral temporal, bien para sustituciones de personal o bien en supuestos de acumulación de tareas u obras o servicios determinados, para la realización de labores propias de agrupaciones profesionales en los distintos ámbitos de actividad municipal: obras, servicios, limpieza de interior o exterior, recogida de residuos, jardinería, albañilería, electricidad, fontanería, conserjería y cualesquiera otras funciones vinculadas a las labores propias de los peones de agrupaciones profesionales.
1. Grupo de clasificación: Agrupaciones profesionales.
2. Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o Graduado Escolar.
3. Sistema de selección: Oposición Libre.
4. Bolsa de empleo:
4.1. La bolsa de empleo será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para hacer frente a necesidades de personal que puedan surgir por vacantes, sustituciones transitorias de los titulares, para la ejecución de programas de carácter temporal o, en su caso, por exceso o acumulación de tareas.
4.2. La bolsa de empleo estará vigente hasta que se acuerde su renovación o se agote el llamamiento de los miembros de la misma, bien por la realización de la correspondiente contratación, bien por la existencia de renuncias o cualquier otra causa. El mero hecho de estar incluido en la bolsa de empleo no generará derecho alguno a ser contratado.
Realización de labores propias de agrupaciones profesionales en los distintos ámbitos de actividad municipal: obras, servicios, limpieza de interior o exterior, recogida de residuos, jardinería, albañilería, electricidad, fontanería, conserjería y cualesquiera otras funciones vinculadas a las labores propias de los peones de agrupaciones profesionales.
El contrato laboral, en su caso, será temporal, de duración determinada, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y en particular, por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.
La establecida en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino; Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de selección e ingreso de personal de la Administración del Principado de Asturias; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación general sobre función pública y función pública local.
8. Régimen de incompatibilidades:
El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Publicas.
— Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o extranjero con residencia legal en España, en los términos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Para el año 2020, la tasa es de 14,80 € para la categoría agrupaciones profesionales, estando exentas de su pago:
— Las personas que figuren como desempleados, al menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios o las categorías de personal laboral convocadas por esta Administración pública en las que soliciten su participación. (Art. 17 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social).
3. Los requisitos previstos en los puntos anteriores estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán mantenerse y acreditarse en la fecha de formalización del contrato.
4. Los/as aspirantes con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, debiendo acreditar su condición de discapacitado/a en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso selectivo.
1. Los interesados/as deberán presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Tineo en el horario de atención previsto o por los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, la siguiente documentación:
— Solicitud de participación donde se indique claramente número de teléfono y correo electrónico de contacto a efectos de llamamientos.
— Título de acceso.
— Justificante del abono de la tasa por derechos de examen o de exención de la misma. El abono podrá realizarse directamente en la Tesorería municipal o mediante ingreso o transferencia bancaria realizada a favor del Ayuntamiento de Tineo en la cuenta bancaria ES12 2048 0015 22 3400016657. Deberá hacerse constar en todo caso el nombre y número de DNI, o equivalente en caso de extranjeros, del solicitante y el concepto (tasa por derechos de examen peón agrupaciones profesionales).
2. El hecho de presentar la solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada.
1. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de anuncios y en la Sede electrónica municipal (www.tineo.es), la lista provisional de admitidos/excluidos, con indicación del defecto motivador de la exclusión y el plazo de subsanación si este fuera posible, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho.
2. Finalizado el plazo de subsanación, se publicara en el Tablón de anuncios y en la Sede electrónica municipal (www.tineo.es), la lista definitiva de admitidos y, en su caso, excluidos, la designación del Tribunal de Selección, así como las fechas, horas y lugares de comienzo de las pruebas selectivas.
3. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos/excluidos, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advirtiere en las solicitudes y/o documentación aportada por los/as aspirantes, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
4. Contra la resolución por la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer por los particulares interesados recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo dictó en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso correspondiente en el plazo de dos meses desde la notificación, en atención a lo señalado en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, sin perjuicio, en el caso de Administraciones Públicas, de hacer uso del previo requerimiento previsto en el artículo 44 del citado cuerpo legal. No obstante podrá interponerse cualquier otro recurso que se estime oportuno.
1. El Tribunal de Selección será nombrado por el Alcalde-Presidente de la Corporación o Concejal en quien tenga delegadas las competencias, será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Será predominantemente técnico, debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulación igual o superior al exigido para el acceso a la Bolsa de Empleo.
2. Podrán designarse suplentes que actuaran, en su caso, en sustitución de los titulares.
3. La pertenencia a los Tribunales de Selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
4. Los designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 24 de la citada Ley.
5. Los Tribunales de Selección se ajustaran en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6. Corresponde a los Tribunales de Selección:
— La ordenación de los aspirantes y elaboración de las listas de quienes hayan superado el procedimiento selectivo, la publicación de las listas correspondientes, así como su elevación al órgano convocante.
7. Los Tribunales de Selección están facultados para resolver cualquier incidencia no prevista en estas bases o en la legislación aplicable, tomando los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo prevenido en ellas y en la normativa complementaria. del mismo modo, están facultados para adoptar las medidas necesarias para el mantenimiento del orden y la buena marcha del proceso selectivo incluida la descalificación de aquellos aspirantes que vulneren las leyes, las bases de la convocatoria o se conduzcan de modo que incurran en abuso, fraude o falta de respeto al tribunal.
8. Los Tribunales de Selección gozan de discrecionalidad, para en caso de duda, decidir si un merito alegado guarda o no relación con el puesto a cubrir, y de forma general, si la documentación aportada es o no suficiente a efectos de considerarlo acreditado.
9. Para la válida constitución de los Tribunales habrán de estar presentes, Presidente, Secretario y la totalidad de los vocales titulares o suplentes con derecho a voto. Los Tribunales adoptarán las decisiones por mayoría de los miembros presentes, decidiendo en caso de empate el voto de calidad del presidente.
10. El Tribunal tendrá la categoría tercera conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
Séptimo.—Procedimiento Selectivo.
Consistirá en la realización de un ejercicio tipo test que el Tribunal determinará inmediatamente antes de su realización. Tendrá un mínimo de 20 y un máximo de 40 preguntas. El tiempo mínimo para su ejecución será de 40 minutos y el máximo de 1 hora y 20 minutos.
Puntuará hasta un máximo de 10 puntos.
Será preciso obtener para su superación, al menos 5 puntos de 10 posibles.
Las preguntas se agruparán en bloques, conforme al temario señalado, a efectos de proceder, en su caso, al desempate entre los candidatos.
Octavo.—Calificación definitiva.
1. El orden de clasificación definitivo de los/las aspirantes que formarán la Bolsa de Empleo, vendrá determinado por la puntuación obtenida en la fase de oposición.
2. Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectara al orden de prioridad en la Bolsa de Empleo, éste se determinará en primer término, a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el bloque n.º 3. Si continuase, a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el bloque n.º 2. Finalmente si continuase el empate, se dirimirá por sorteo.
Noveno.—Aprobación de la bolsa de empleo.
Décimo.—Reclamaciones.
Décimo primera.—Contratación o llamamiento.
1. Finalizada las pruebas selectivas, los Tribunales de Selección formularan propuesta al órgano que corresponda.
3. El llamamiento se efectuará al número de teléfono o a la dirección de correo electrónico facilitada por los/as aspirantes en la solicitud de participación. El correo electrónico deberá ser contestado en 24 horas, desistiéndose del llamamiento en caso contrario. Si el llamamiento se realizará mediante llamada y ésta no fuera contestada, se repetirá por una vez más en el plazo de 24 horas, si aún así la llamada no fuera atendida, se desistirá del llamamiento. De todas las actuaciones, se deberá dejar constancia por escrito extendiendo la debida diligencia acreditativa de las actuaciones practicadas y sus incidencias.
4. Los/as aspirantes a contratar de la Bolsa de Empleo, deberán de presentar en el plazo de 5 días hábiles desde el llamamiento para la contratación, la documentación acreditativa de los requisitos establecidos en la base tercera de la presente convocatoria, que no hubieran presentado ya, y que es la siguiente:
— Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de Administración Pública alguna, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de empleos o cargos públicos. Los aspirantes que no tuvieran la nacionalidad española presentarán documentación certificada por la autoridad competente del país de origen y debidamente adverada, acreditativa de que no se encuentran sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su Estado el acceso a la función pública.
Así como cualquier otra que se le pueda requerir por resultar necesaria para la contratación.
5. Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la exclusión del proceso decayendo el interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratados.
6. Los/as integrantes de la Bolsa de Empleo que hubiesen sido contratados/as volverán a ocupar la posición que le corresponde en ella una vez finalizada su contratación, siendo llamados/as para posteriores contrataciones por orden de puntuación.
7. Serán causas de exclusión de la Bolsa de Empleo las siguientes:
8. Dentro de la duración establecida para la Bolsa, quienes hayan sido contratados a tiempo parcial, mantendrán el orden de llamamiento en la misma para la siguiente contratación que suponga una mayor jornada.
Décimo segunda.—Recursos y reclamaciones.
Las presentes Bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.
Bloque n.º 1. Constitución Española.
Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales.
Bloque n.º 2. Actividad administrativa.
Tema 1. Personal al servicio de la Administración. Los Funcionarios Públicos. El personal laboral. Derechos y deberes de los empledados públicos. Incompatibilidades. Responsabilidad de los empleados públicos.
Tema 2. Los contratos del sector público. Los contratos menores. Definición. Tipos. Características. Los contratos de suministros y de servicios.
Tema 3. La Administración Local: entidades que la integran. El marco competencial de las entidades locales. El Municipio. Organización y funcionamiento.
Tema 4. Ética y deontología profesional. El buen uso de los recursos públicos.
Bloque n.º 3. Materias específicas
Tema1. Nociones de aritmética y cálculos sencillos.
Tema 2. Nociones básicas de seguridad y salud en el trabajo.
Tema 3. Nociones básicas de albañilería. Usos y conocimientos de materiales y herramientas.
Tema 4. Nociones básicas de jardinería, poda, plantación, abono, riegos… Herramientas. Productos.
Tema 5. Nociones básicas de electricidad. Materiales, reparaciones frecuentes. Conocimientos de potencias y corrientes.
Tema 6. Nociones básicas de carpintería. Operaciones de mantenimiento. Elementos y materiales.
Tema 7. Conocimientos básicos de fontanería. Trabajos, materiales, herramientas.
Tema 8. Conocimientos básicos de limpieza y recogida de residuos. Productos, útiles, materiales.
Tema 9. Conocimiento general del concejo de Tineo.
En Tineo, a 27 de julio de 2020.—La Concejala Delegada de Personal y Régimen Interior.—Cód. 2020-06077.

References: Resolución 
 artículo 33
 resolución 
 artículo 123
 artículo 44
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 57
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 16
 resolución 
 artículo 123
 artículo 44
 artículo 23
 artículo 24
 Real Decreto