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Know-how o brevetto? Come e quando tutelare i segreti aziendali - PDF
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Elvira Albana Belli
1 Know-how o brevetto? Come e quando tutelare i segreti aziendali Ing. Marco Camolese Sardegna Ricerche Cagliari, 8 maggio 2014
2 Ing. Marco Camolese Laureato in Ingegneria Elettronica (Politecnico di Torino) Consulente in Proprietà Industriale European Patent, Trademark and Design Attorney Membro del Comitato I EQE (European Qualifying Examination) Consulente Tecnico del Giudice del Tribunale di Torino 2
3 STORIA 1987: L Ing. Roberto Dini, dopo essere stato per molti anni responsabile dell Ufficio Brevetti della Indesit, fonda la Metroconsult a Torino. 1993: Metroconsult S.r.l. si sposta a None, località della seconda cintura torinese. 2002: Metroconsult S.r.l. apre un secondo ufficio nel centro di Milano. 2006: Metroconsult S.r.l. si sposta nei nuovi, attuali uffici di None. 2007: Metroconsult S.r.l. apre un terzo ufficio nel centro di Genova. 3
4 SEDI METROCONSULT NONE (TORINO) MILANO GENOVA 4
5 Segreto industriale (informazioni segrete) - Riveste un ruolo strategico per l impresa - Tutela ciò che non è brevettabile o non si vuole brevettare - Rappresentano un grande valore economico per il detentore e rappresenterebbero un indubbio vantaggio per i concorrenti, se ne fossero a conoscenza - Spesso e volentieri le imprese si rendono conto troppo tardi dell importanza delle informazioni segrete - È un diritto di privativa intellettuale attraente, efficiente e facilmente accessibile ma va trattato con cautela! - È alternativo o complementare alla protezione ottenibile tramite una domanda di brevetto per invenzione o per modello di utilità 5
6 Cenni storici Prima dell introduzione dell Art. 6bis nel R.D. 29 giugno 1939 non esisteva nel nostro ordinamento una disciplina specifica del segreto industriale. Valevano solo le norme sulla concorrenza sleale (Art comma 3 Codice Civile) In attuazione dell Art. 39 accordo TRIPS l Italia fu obbligata ad introdurre nella legge invenzioni l art. 6bis con D.Lgs. 19 marzo L art. 6bis connotava la violazione di informazioni riservate come fattispecie di concorrenza sleale e consentiva tutela unicamente nei confronti di determinati soggetti, quali gli imprenditori concorrenti. 6
7 L oggetto della tutela delle informazioni riservate (art. 98, legge invenzioni, D.Lgs , n.30) 1. Costituiscono oggetto di tutela le informazioni aziendali e le esperienze tecnico-industriali, comprese quelle commerciali, soggette al legittimo controllo del detentore, ove tali informazioni: a) siano segrete, nel senso che non siano nel loro insieme o nella precisa configurazione e combinazione dei loro elementi generalmente note o facilmente accessibili agli esperti ed agli operatori del settore; b) abbiano valore economico in quanto segrete; c) siano sottoposte, da parte delle persone al cui legittimo controllo sono soggette, a misure da ritenersi ragionevolmente adeguate a mantenerle segrete. 7
8 L oggetto della tutela delle informazioni riservate (art. 98, legge invenzioni, D.Lgs , n.30) 2. Costituiscono altresì oggetto di protezione i dati relativi a prove o altri dati segreti, la cui elaborazione comporti un considerevole impegno ed alla cui presentazione sia subordinata l'autorizzazione dell'immissione in commercio di prodotti chimici, farmaceutici o agricoli implicanti l'uso di nuove sostanze chimiche. 8
9 La tutela delle informazioni riservate Art. 99 legge invenzioni Ferma la disciplina della concorrenza sleale, il legittimo detentore delle informazioni e delle esperienze aziendali di cui all'articolo 98, ha il diritto di vietare ai terzi, salvo proprio consenso, di acquisire, rivelare a terzi od utilizzare, in modo abusivo, tali informazioni ed esperienze, salvo il caso in cui esse siano state conseguite in modo indipendente dal terzo. 9
10 Con i nuovi articoli di legge viene ampliata la tutela delle informazioni riservate, - sia per la possibilità di ricorrere all apparato sanzionatorio previsto dal Codice della Proprietà Industriale, - sia perché tale formulazione, non facendo riferimento alla concorrenza sleale come parte integrante della fattispecie, rende la tutela azionabile nei confronti di chiunque abbia rivelato, acquisito o utilizzato un segreto, a prescindere dall esistenza di un rapporto concorrenziale. 10
11 Art. 621 Codice Penale Rivelazione del contenuto di documenti segreti Chiunque, essendo venuto abusivamente a cognizione del contenuto, che debba rimanere segreto, di altrui atti o documenti, pubblici o privati, non costituenti corrispondenza, lo rivela, senza giusta causa, ovvero lo impiega a proprio o altrui profitto, è punito, se dal fatto deriva nocumento, con la reclusione fino a tre anni o con la multa da euro centotre a milletrentadue. Agli effetti della disposizione di cui al primo comma è considerato documento anche qualunque supporto informatico contenente dati, informazioni o programmi. Il delitto è punibile a querela della persona offesa. 11
12 Art. 622 Codice Penale Rivelazione di segreto professionale Chiunque, avendo notizia, per ragione del proprio stato o ufficio, o della propria professione o arte, di un segreto, lo rivela, senza giusta causa, ovvero lo impiega a proprio o altrui profitto, è punito, se dal fatto può derivare nocumento, con la reclusione fino a un anno o con la multa da euro 30 a euro 516. La pena è aggravata se il fatto è commesso da amministratori, direttori generali, dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, sindaci o liquidatori o se è commesso da chi svolge la revisione contabile della società. Il delitto è punibile a querela della persona offesa. 12
13 Art. 623 Codice Penale Rivelazione di segreti scientifici o industriali Chiunque, venuto a cognizione per ragione del suo stato o ufficio, o della sua professione o arte, di notizie destinate a rimanere segrete, sopra scoperte o invenzioni scientifiche o applicazioni industriali, le rivela o le impiega a proprio o altrui profitto, è punito con la reclusione fino a due anni. Il delitto è punibile a querela della persona offesa. 13
14 Art. 623 bis Codice Penale. Altre comunicazioni e conversazioni Le disposizioni contenute nella presente sezione, relative alle comunicazioni e conversazioni telegrafiche, telefoniche, informatiche o telematiche, si applicano a qualunque altra trasmissione a distanza di suoni, immagini od altri dati. 14
15 Oggetto e titolarità del diritto Lo sfruttamento del segreto mette ovviamente a rischio la sussistenza del segreto stesso. Il segreto è: A) alternativo al brevetto, quando si desidera una tutela perpetua (applicabile a procedimenti di produzione, non a prodotti finiti immessi sul mercato). B) complementare al brevetto, quando accanto ad un nucleo di informazioni brevettate ne vengono mantenute altre non brevettate e segrete (messa a punto di processi o formulazioni). C) accessorio al brevetto, per ottenere la tutela brevettuale e proteggere le informazioni tra il deposito e la pubblicazione del brevetto. D) cumulativo, nel caso della protezione del diritto d autore del software. E) unica forma disponibile di protezione, perché le informazioni non posseggono il requisito di brevettabilità (mancanza di carattere tecnico) o sono segreti commerciali. 15
16 Oggetto e titolarità del diritto (segue) Informazioni aziendali e le esperienze tecnico-industriali, comprese quelle commerciali fattispecie potenzialmente molto ampia Segreto industriale e segreto commerciale (informazioni tecniche, tecnologiche, finanziarie, di marketing, commerciali o strategiche, relazioni, comunicazioni anche interne, studi, rapporti, elenchi, dati tecnici, tabelle, schede, tabulati, dati relativi a clientela, analisi di mercato, strumenti pubblicitari e promozionali, modalità di computo di prezzi e sconti, business methods) Aziendale non vuol dire dell azienda, bensì idoneo ad avere applicazione industriale o ad essere utilizzato in un attività economica Queste informazioni rappresentano per l imprenditore (o qualsiasi legittimo detentore del segreto) un vantaggio competitivo economicamente rilevante 16
17 Oggetto e titolarità del diritto (segue) Il detentore del segreto può anche essere un cessionario o un licenziatario Le informazioni aziendali segrete ricomprendono anche il know-how definito come (Reg. CE 772/2004): Un patrimonio di conoscenze pratiche non brevettate derivanti da esperienze e da prove, patrimonio che è: i) segreto, vale a dire non genericamente noto o accessibile; ii) sostanziale, vale a dire significativo e utile per la produzione di prodotti contrattuali; iii) individuato, vale a dire descritto in modo sufficientemente esauriente, tale da verificare se corrisponde ai criteri di segretezza e sostanzialità. Questa definizione comprende sia il know-how tecnologico che quello commerciale, finanziario e strategico. 17
18 Casistica giurisprudenziale Sono tutelati anche i prodotti di seconda generazione, ossia quelli elaborati da conoscenze abusivamente sottratte (formule chimiche e componenti di prodotti industriali) La tutela dei segreti industriali ha lo scopo di inibire comode scorciatoie sulla via dell acquisizione di informazioni industrialmente utili che comportino un risparmio, con la sottrazione diretta di dati riservati, dei tempi e dei costi di una loro autonoma ricostruzione (Tribunale Milano) Anche la sottrazione di dati relativi alla clientela e ai fornitori di un impresa costituisce violazione di segreto in accordo all Art. 98 cpi (purché siano state mantenute segrete) 18
19 Casistica giurisprudenziale Alcuni Tribunali hanno riconosciuto tutela alla raccolta di indirizzi di potenziali clienti e alla successiva automatizzazione di tali dati e anche alle prassi commerciali intraprese con clienti e fornitori Non è stata riconosciuta tutela a schede di certificazione di qualità realizzate secondo le linee guida fissate dalla normativa di riferimento. Sono state invece ritenute informazioni riservate quelle relative a modulistica e procedure aziendali per ottenere certificazioni ISO
20 I requisiti della tutela Le informazioni devono essere segrete, ossia tali da non poter essere assunte da un operatore del settore in tempi e a costi ragionevoli, richiedendo quindi sforzi o investimenti. Le informazioni devono presentare un valore economico, non nel senso che possiedano un valore di mercato, ma nel senso che il loro utilizzo comporti, da parte di chi lo attua, un vantaggio concorrenziale che consenta di mantenere o aumentare la quota di mercato. Le informazioni devono essere sottoposte a misure da ritenersi ragionevolmente adeguate a mantenerle segrete (il titolare delle informazioni rende edotti i dipendenti e i collaboratori della natura delle informazioni e della necessità di mantenere il segreto). 20
21 La nozione legale di segretezza obiettiva Segretezza ha carattere relativo, e non richiede che le informazioni tutelabili siano totalmente inaccessibili al di fuori dell azienda, ma che siano difficilmente conoscibili agli esperti del settore nel complesso autonomo o nella loro precisa configurazione. È diverso rispetto all accessibilità al pubblico che toglie novità all invenzione (art. 46 cpi): quindi informazioni tecniche non più brevettabili, perché accessibili al pubblico, ad esempio ricavabili tramite reverse engineering, possono ancora essere tutelate come segreti perché di non facile accessibilità. Sono ad esempio tutelabili informazioni che individuino nel loro complesso un processo produttivo funzionale alla creazione e alla messa in funzione di una macchina e tali dati non siano altrimenti reperibili e, come tali, destinati ad essere protetti rispetto alla conoscenza di terzi. 21
22 La non facile accessibilità agli esperti e il reverse engineering Costituiscono nozioni facilmente accessibili le informazioni che possano essere assunte non in astratto ma concretamente, in tempi e a costi ragionevoli. Se il reverse engineering richiede costi insormontabili o comunque non esigibili dall imprenditore, ovvero tempi incompatibili con le normali dinamiche concorrenziali del settore, non viene tolto il carattere di segretezza alle informazioni necessarie per la realizzazione del prodotto o l attuazione del procedimento. Segreto di fabbricazione tutelabile dalle norme contro la concorrenza sleale deve intendersi un quid non rilevabile dall esame pur analitico e scompositivo dell oggetto fabbricato. 22
23 Il valore economico dato dalla segretezza Le conoscenze costituiscono un valore per l impresa che le detiene poiché da esse l impresa trae un vantaggio nei confronti delle imprese concorrenti, che viene garantito qualora l azienda non divulghi tali informazioni e le mantenga segrete alle altre imprese. Il segreto è tutelabile solo se trae valore dalla sua segretezza. Le informazioni segrete devono rivestire una qualche utilità pratica Il requisito della segretezza non va valutato in relazione al valore economico in sé dell informazione, ma in base al vantaggio concorrenziale. È consentito comunicare a terzi vincolati dalla confidenzialità le informazioni segrete senza che, per questo, sfuggano alla tutela normativa ( accordi di segretezza!) 23
24 La segretazione ad opera del legittimo detentore Impedire che i terzi possano direttamente accedere alle informazioni segrete. Circolari interne, protocolli, ordini di servizio da far circolare all interno dell azienda. Il giudizio sulle cautele adottate deve essere temporalmente situato al momento della sottrazione delle informazioni. Username e password negli archivi informatici e nei database sono misure considerate sufficientemente idonee a garantire la segretezza. Attenzione però a non lasciare le informazioni segrete in mano a collaboratori esterni dell azienda. 24
25 Informazioni segrete, software e protezione del database Nel software la tutela del segreto si sovrappone a quella del diritto d autore. Reverse engineering: limiti di decompilazione, divieto di rimozione dei mezzi tecnici di protezione. La protezione è una combinazione tra diritto d autore e segreto perché il codice sorgente è mantenuto segreto. La protezione riguarda però anche qualunque altra informazione che venga mantenuta riservata, tra cui concetti, metodi, procedure per le quali il diritto d autore non sarebbe invocabile. Attenzione però che il reverse engineering del software non è proibito ovunque: è quindi possibile delocalizzarlo, estrarre le informazioni salienti e proporre sul mercato nuovi prodotti indipendenti. Anche le banche dati godono di un concorso di protezioni. 25
26 Articolo 99 CPI Tipico meccanismo della proprietà industriale: senza il consenso del legittimo detentore, a meno che non le abbia conseguite in modo autonomo. L esclusiva non riguarda le informazioni in sé considerate, bensì queste informazioni in quanto uscite illegittimamente ed acquisite in modo abusivo. L acquisizione abusiva delle informazioni può avvenire tramite violazioni di contratto, abuso di fiducia ed induzione alla violazione nonché acquisendo informazioni segrete da parte di terzi che sapevano. Due requisiti: scorrettezza del comportamento del terzo e la sottrazione delle informazioni per cui si chiede tutela, salvo che esse siano state conseguite in modo indipendente dal terzo (cfr. con privativa brevettuale). 26
27 Tutela del segreto e concorrenza sleale Ferme le disposizioni che concernono la tutela dei segni distintivi e dei diritti di brevetto, compie atti di concorrenza sleale chiunque: 1) usa nomi o segni distintivi idonei a produrre confusione con i nomi o i segni distintivi legittimamente usati da altri, o imita servilmente i prodotti di un concorrente, o compie con qualsiasi altro mezzo atti idonei a creare confusione con i prodotti e con l'attività di un concorrente; 2) diffonde notizie e apprezzamenti sui prodotti e sull'attività di un concorrente, idonei a determinarne il discredito, o si appropria di pregi dei prodotti o dell'impresa di un concorrente; 3) si vale direttamente o indirettamente di ogni altro mezzo non conforme ai principi della correttezza professionale e idoneo a danneggiare l'altrui azienda. Tutela ai sensi degli articoli 98 e 99 cpi e tutela tramite concorrenza sleale (art comma 3 CC) sono quindi fattispecie di protezione diversa. 27
28 Giurisprudenza La Suprema Corte ha sancito che costituisce concorrenza sleale l assunzione di dipendenti altrui o la ricerca della loro collaborazione per l utilizzazione del know-how usato presso l altra azienda, e non in possesso del concorrente, tale comportamento danneggiando l altrui azienda e la contesa della clientela prima di quanto gli sarebbe stato possibile. Ulteriori illeciti (non protetti dagli articoli 98 e 99 cpi) sono la sottrazione materiale di beni aziendali (file, foto, ecc) e lo sfruttamento dell infedeltà dei dipendenti che sono considerate condotte concorrenzialmente scorrette. La competenza di una sezione specializzata in proprietà industriale può quindi essere radicata per fattispecie di concorrenza sleale che non sarebbero interferenti con l esercizio improprio di un diritto di proprietà industriale. 28
29 Soggetti passivi e condotte sanzionabili Tre condotte vietate: acquisizione, rivelazione a terzi e utilizzazione (a meno di una realizzazione autonoma ). La tutela opera anche nei confronti dei soggetti che abbiano indirettamente ottenuto le informazioni segrete. La tutela opera anche nei confronti di coloro che sono venuti in possesso delle informazioni segrete per uno scopo limitato (ad esempio una due diligence). L utilizzazione delle informazioni comprende anche la loro elaborazione, ad esempio per realizzare prodotti di seconda generazione. In un caso è stato concesso un provvedimento di sequestro e descrizione per acquisire in formato cartaceo o elettronico copia di disegni sottratti in originale e formule chimiche segrete. 29
30 Condotte dell ex-dipendente Più frequente fattispecie di diffusione dei segreti aziendali. Non facile soluzione: tutela segreto industriale vs. arricchimento professionale del dipendente (caso CTU sottrazione software). La sottrazione deve riguardare informazioni che presentino una forte caratterizzazione di segretezza. La linea di confine della correttezza professionale può individuarsi nel divieto della concorrenza parassitaria, volta a sviare a proprio vantaggio i valori aziendali di imprese preesistenti e in particolare di quelle di provenienza. Obbligo di fedeltà (articolo 2105 cc) 30
31 Obbligo di fedeltà (art cc) Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. L obbligo permane anche dopo lo scioglimento del rapporto di lavoro. L imprenditore deve essere chiaro nel tracciare una linea di demarcazione tra ciò che è informazione segreta e ciò che non lo è. Sviamento della clientela sanzionabile se si utilizzano informazioni riservate a tale fine. Il secondo datore di lavoro risponde in solido con l ex-dipendente in caso di utilizzo di informazioni segrete del primo datore di lavoro. 31
32 Tutela giudiziale Valgono tutte le misure giudiziali previste dal Codice della Proprietà Industriale. Misure cautelari e ordinarie: accertamento, accertamento negativo, consulenza tecnica preventiva, descrizione, sequestro, inibitoria, condanna al risarcimento dei danni. Spetta all attore dimostrare la condotta abusiva del terzo e l esistenza di informazioni che possano qualificarsi come riservate. Possibile fare ricorso a testimonianze e pareri di esperti, nonché alle presunzioni semplici, tenendo anche in considerazione i comportamenti di mercato e la condotta processuale della controparte. 32
33 Patto di non concorrenza (Articolo 2125 cc) Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell'attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. La durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura suindicata. 33
34 Condotte ritenute illecite L ingresso sul mercato sul quale operava il concorrente dopo avere assunto un suo ex-dipendente. L invio di un offerta personalizzata corredata da disegni e diagrammi derivanti da documentazione riservata di terzi. Rivolgere ad un fornitore di semilavorati del concorrente un ordine pressoché identico per misure, materiali e qualità, a quello normalmente inviato dal concorrente. Non saper giustificare una spesa atta ad individuare in modo autonomo formule chimiche. Tre ex-dipendenti dell attore passati alle dipendenze della convenuta. 34
35 Risarcimento del danno Inibitoria cautelare, ritiro dal commercio, assegnazione in proprietà. È difficile stabilire il risarcimento del danno: A) difficoltà di tracciare i confini dell illecito, in particolare per prodotti di seconda generazione; B) accessibilità delle informazioni a terzi estranei all illecito, che possono aggravare il danno subito; C) determinazione dell orizzonte temporale del vantaggio competitivo garantito dal segreto. Strumenti di acquisizione e protezione delle prove, retroversione degli utili (Art. 125 cpi). Pubblicazione dell ordinanza cautelare e della sentenza. 35
36 Brevetto o know-how? Le informazioni segrete sono virtualmente tutelabili in perpetuo. Il brevetto rimane in vigore per venti anni a partire dalla sua data di deposito. Le informazioni segrete non danno al loro titolare il potere di inibire indistintamente a terzi il loro utilizzo. Il brevetto è azionabile nei confronti di chiunque. Le informazioni segrete possono tutelare qualsiasi tipo di informazione. Il brevetto, per sua stessa natura, esige che l inventore descriva tutti i dettagli che permettono ad un esperto del ramo di attuare l invenzione. 36
37 In definitiva Non è brevetto o know-how ma brevetto e/o know-how. Identificare il know-how su un supporto materiale (magnetico, ottico o magneto-ottico). Tutelare le informazioni segrete sia all interno dell azienda che all esterno della medesima. Vediamo ora com è strutturato un accordo di know-how. 37
Gli accordi di segretezza di know-how Le forme di tutela giuridica del know-how aziendale non coperto da diritti di privativa industriale tra vecchia e nuova normativa. Gli accordi di segretezza: contenuto

References: Art. 6
 Art. 39
 art. 6
 art. 6
 Art. 99
 Art. 621
 Art. 622
 Art. 623
 Art. 623
 Art. 98
 Articolo 99