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Timestamp: 2014-04-21 10:34:26+00:00

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VI Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias.
Código convenio: 9903945
Publicación: BOE 23 - 27/01/2009 Ver documentos relacionados
Artículo 10. Efectos de la facultad de dirección.
CAPÍTULO III. CONTRATACIÓN, EXCEDENCIAS Y CESES DE PERSONAL.
SECCIÓN I. CONTRATACIÓN.
SECCIÓN II. CESES Y DESPIDOS.
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 20. Definición de las categorías profesionales.
Artículo 21. Estructura básica del salario.
Artículo 22. Supresión del concepto de antigüedad.
CAPÍTULO VI. JORNADA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES.
CAPÍTULO VII. DIETAS Y LICENCIAS.
Artículo 29. Reembolso de gastos.
Artículo 30. Permisos y licencias.
CAPÍTULO VIII. ACCIDENTES Y ENFERMEDAD.
Artículo 31. Maternidad, personal enfermo y accidentado.
CAPÍTULO IX. RÉGIMEN ASISTENCIAL.
Artículo 35. Ayuda por jubilación, jubilación anticipada y jubilación forzosa.
Artículo 36. Ayuda por fallecimiento.
Artículo 37. Ayuda para discapacitados.
CAPÍTULO X. PRENDAS DE TRABAJO.
CAPÍTULO XI. SALUD LABORAL.
CAPÍTULO XII. FALTAS Y SANCIONES.
Artículo 43. Procedimiento.
Artículo 44. Cancelación del expediente.
Artículo 45. Infracciones Laborales de los Empresarios.
Artículo 46. Comité Intercentros.
Artículo 48. Comisión Paritaria.
CAPÍTULO XV. INAPLICACIÓN DEL CONTENIDO ECONÓMICO A EMPRESAS EN PÉRDIDAS.
DISPOSICIÓN ADICIONAL. Clasificación del personal.
ANEXO I. Categorías profesionales.
ANEXO II. CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE PASTAS ALIMENTICIAS.
Quedarán comprendidos en el ámbito del presente Convenio, todos los trabajadores de las empresas de Pastas Alimenticias, con la sola excepción del personal que define el artículo 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio colectivo tiene una duración de tres años. Entrará en vigor el 1 de enero de 2008, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Concluirá sus efectos, salvo prórroga, el 31 de diciembre de 2010.
El presente Convenio y sus anexos obligan, como ley entre las partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas en cuyo nombre se celebra el contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario.
El convenio se prorrogará tácitamente por sucesivos periodos anuales, si ninguna de las partes firmantes lo denuncia con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento inicial, o de cualquiera de sus prórrogas.
En los supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, pero si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinticinco (25) días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de catorce (14) mensualidades.
CONTRATACIÓN, EXCEDENCIAS Y CESES DE PERSONAL.
Contrato de trabajo en prácticas: Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo I.
Contrato para la formación: Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo I.
La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 2 años se podrán acordar prórrogas por periodos mínimos de 6 meses sin exceder los 2 años.
Contratos de duración determinada: Las partes firmantes del presente convenio coinciden en señalar que la utilización de la contratación temporal, asi como de las empresas de trabajo temporal no es la solución adecuada para la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formación profesional de los trabajadores y la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Contrato para la realización de una obra o servicio determinado:
Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente.
Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización.
Cubrir bajas derivadas de I.T.
Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por personal de plantilla, en este caso se encuadrarían los oficios propios (electricistas, mecánicos, etc.).
La realización de pedidos imprevistos por no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas, o por acumulaci&o

References: Artículo 10

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48
 artículo 2
 artículo 41