Source: https://www.lexa-online.com/publicaciones/Sentencia_del_Tribunal_Supremo_de_24_de_julio_de_2017_es_licita_la_clausula_del_convenio_que_condiciona_la_conversion_de_la_jornada_partida_en_continuada_a_las_necesidades_de_servicio_de_la_empresa.html
Timestamp: 2018-02-18 10:32:10+00:00

Document:
Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de julio de 2017, ¿es lícita la cláusula del convenio que condiciona la conversión de la jornada partida en continuada a las necesidades de servicio de la empresa?
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación contra la sentencia de la Audiencia Nacional, de 13 de julio de 2016, y declara la legalidad de la cláusula convencional que permite que la empresa condicione la conversión de la jornada partida en jornada continuada por razones de conciliación, a las necesidades de servicio de la empresa, siempre que esta lo acredite.
De acuerdo con el convenio de aplicación en la empresa, la empresa puede condicionar el cambio de jornada partida a continuada, siempre que acredite razones de organización y necesidades de la empresa.
En concreto, el art. 4.3 del convenio dispone:"En las reducciones de jornada por guarda legal/cuidado de familiares, se estará a lo establecido en el art 37 del ET. El empleado podrá solicitar a la Dirección de la Compañía, y teniendo en cuenta lo previsto legalmente, horario continuado. La Compañía, en consideración a la conciliación de la vida laboral y profesional, y atendiendo siempre a la organización y necesidades en la prestación de los servicios podrá: a) Denegar dicha solicitud, justificando las causas por escrito (…)”.
El horario, según convenio, es de 8:30 a 18:00 horas, de lunes a jueves (con una hora para la comida, jornada partida) y de 8:30 a 14:30, los viernes.
El sindicato FESIBAC-CGT presentó demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional solicitando la declaración de nulidad de este precepto por considerar que vulnera el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar dispuesto en los arts. 34.8 y 37 del ET, siendo desestimadas sus pretensiones en Sentencia de 13 de julio de 2016.
Contra esta resolución se formula recurso de casación que es desestimado por el Tribunal Supremo confirmando la legalidad del art.4.3 del convenio.
La cuestión principal sobre la que debe resolver el Tribunal reside en determinar la legalidad de este precepto convencional en relación con lo dispuesto en el art.34.8 de ET sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y el artículo 37 ET sobre la concreción horaria.
En este sentido, el Tribunal considera que el artículo 4 del Convenio sí respeta el contenido y fundamento del artículo 37 para supuestos de reducción de jornada para guarda legal y cuidado de familiares, pues la reducción de jornada opera sobre la jornada ordinaria del trabajador “sin cambiar la conceptuación de esta”, de manera que el disfrute de una reducción de jornada no puede suponer la automática conversión de la jornada de partida en continua, siendo esta limitación convencional por necesidades de la empresa legítima.
En este sentido, concluye el tribunal que esta conversión en jornada continuada de la jornada partida debe hacerse respetando los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la mejora de la productividad en la empresa, de acuerdo con el artículo 34.8 ET, estando su “éxito supeditado”, en palabras del Tribunal, a lo que se establezca en la negociación colectiva o acuerdo entre empresario y trabajador con respeto a la norma legal.
En base a estas consideraciones, el Tribunal entiende que en este caso, donde existe una remisión del propio artículo del convenio impugnado a la regulación del art.37 del ET, no se puede considerar que el precepto sea contrario a derecho, y por tanto, desestima la pretensión de la parte recurrente, declarando la legalidad del art.4.3 del convenio.
Con este pronunciamiento, el Tribunal Supremo confirma la resolución de la Audiencia Nacional respecto del art.4.3 del convenio de aplicación, declarando la legalidad del mismo por ajustarse a lo establecido en el art.37 del ET y respetarse el contenido del art.34.8 sobre conciliación de la vida laboral y familiar. Esto es, declara la validez de la cláusula del convenio que condiciona la conversión de la jornada partida en continuada (por razones de conciliación laboral y familiar) a las necesidades de servicio de la empresa.
¿Quieres ver más sobre la distribución de la jornada?

References: resolución 
 artículo 37
 artículo 4
 artículo 37
 artículo 34
 resolución