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Timestamp: 2019-10-16 06:43:09+00:00

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Geschäftsführergehalt / 3 Bestandteile des Geschäftsführergehalts
Das Gehalt des Geschäftsführers setzt sich in aller Regel aus folgenden Bestandteilen zusammen: Jahresfestgehalt (monatliches Festgehalt) erfolgsabhängige Bezüge (Tantiemen, Prämien) Zusatz- und Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuwendungen usw.) Firmenwagen sonstige Nebenleistungen (Leistungen zur Alters- und Gesundheitsvorsorge, wie z. B. Pensionszusagen, Direktver...mehr
Arbeitsverträge mit Jahresarbeitszeitregelung / 1.4 Urlaubsanspruch
Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Werktage (auf Basis einer 6-Tage-Arbeitswoche Montag bis Samstag) Erholungsurlaub, soweit nicht tarif- oder einzelvertraglich ein höherer Anspruch vereinbart ist. Wie bei allen Teilzeitarbeitsverhältnissen sind zur Berechnung der Urlaubsdauer die im Jahresarbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsstunden zu de...mehr
Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf / 6.3 Urlaubsanspruch
Wie alle Voll- und Teilzeitarbeitnehmer hat der Abrufarbeitnehmer gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub, soweit nicht tarif- oder einzelvertraglich ein höherer Anspruch vereinbart ist. Der gesetzlich geregelte Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen bezieht sich auf die Werktage Montag bis Samstag, also eine 6-Tage-Urlaubswoche. Da bei der Arbeit ...mehr
Praxis-Beispiele: Auslandstätigkeit / 20 Unterjährige Entsendung ins Ausland (Ermittlung von steuerbefreiten Lohneinkünften)
Sachverhalt Ein Mitarbeiter wird von seinem inländischen Arbeitgeber vom 1.1. bis 31.7. ins Ausland entsandt. Seinen Familienwohnsitz in Deutschland behält er bei. Vom 1.1. bis 31.12. bezieht der Mitarbeiter Arbeitslohn (einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld) i. H. v. 80.000 EUR. Für seine Tätigkeit im Ausland wird ihm zusätzlich eine Zulage i. H. v. 30.000 EUR ausgezah...mehr
Definition und Berechnungsgrundsätze des Solidaritätszus ... / 2.3 Sonstige Bezüge
Ein sonstiger Bezug ist für die Berechnung der Lohnsteuer nicht dem laufenden Arbeitslohn hinzuzurechnen, da die Lohnbesteuerung nach der Jahreslohnsteuertabelle erfolgt. In diesem Fall ist die Lohnsteuer mit dem Unterschiedsbetrag zu erheben, der sich bei der Anwendung der Jahreslohnsteuertabelle auf den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn zuzüglich des sonstigen Bezuges un...mehr
Insolvenzgeld als Absicherung von Arbeitsentgelt / 1.1 Umfang des ausstehenden Arbeitsentgelts
Das ausstehende Arbeitsentgelt umfasst insbesondere nicht erhaltenes Nettoarbeitsentgelt (einschl. der Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachtsgeld), zusätzliche Urlaubsgelder und Provisionen, die den 3 Monaten mit Insolvenzgeld-Anspruch zuzuordnen sind. Für Arbeitsentgeltansprüche, die tariflichen Ausschlussfristen unterliegen und deshalb verfallen sind, wird kein Insolvenzgeld ge...mehr
Arbeitsverträge mit Jahresarbeitszeitregelung / Zusammenfassung
Überblick Unter flexibler Arbeitszeit versteht man aus betrieblicher Perspektive die Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall. Verteilung und Lage der Arbeitszeit sind nicht vollständig vorab festgelegt, sondern können etwa saisonalen oder konjunkturellen Schwankungen folgen. Bei der Vereinbarung von Arbeit auf Abruf ist es darüber hinaus möglich, in bestimmten Grenzen...mehr
Der geringfügig Beschäftigte hat wie jeder Vollzeit- und Teilzeitarbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Es gelten insoweit die allgemeinen Grundsätze, d. h., der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung seines Arbeitsentgelts. Wie bei anderen Teilzeitarbeitsverhältnissen kö...mehr
Ferme/Carsten u.a., MiLoG § 15 Befugnisse der Behörden d ... / 4.3.3 Befragungsrecht
Rz. 81 Von den bei der Prüfung angetroffenen Personen dürfen Auskünfte zu ihren Beschäftigungsverhältnissen und Tätigkeiten eingeholt werden. Diese betreffen Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, zur ausgeübten eigenen Tätigkeit, zu den Arbeitsbedingungen wie die Höhe des Lohns, die rechtzeitige Lohnzahlung oder die Arbeitszeit. Steht im Zeitpunkt der Personenbefragun...mehr
Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf / Zusammenfassung
Überblick Unter flexibler Teilzeitarbeit versteht man in erster Linie die flexible Handhabung der Teilzeit-Arbeitszeiten, d. h. Umfang und/oder Lage und Verteilung der vereinbarten Arbeitszeit sind nicht abschließend vertraglich festgelegt, wie es bei "klassischen" Teilzeit-Vereinbarungen häufig der Fall ist (z. B. Vereinbarungen einer Arbeitszeit von 20 Wochenstunden, die a...mehr
Praxis-Beispiele: Baulohn / 2 13. Monatseinkommen gewerbliche Arbeitnehmer
Sachverhalt Ein gewerblicher Arbeitnehmer ist seit 3 Jahren bei einer Firma mit Betriebsrat beschäftigt, die zum Geltungsbereich des Bundesrahmentarifvertrags (BRTV) des Bauhauptgewerbes gehört. Das 13. Monatseinkommen wird nach Tarifvertrag im Bauhauptgewerbe gewährt, es beträgt für gewerbliche Arbeitnehmer das 93-Fache ihres in der Lohntabelle ausgewiesenen Gesamttarifstun...mehr
Ferme/Carsten u.a., MiLoG § 21 Bußgeldvorschriften / 2 Ordnungswidrigkeiten
Rz. 8 Die Bußgeldvorschriften des § 21 lassen sich im Wesentlichen in 4 Gruppen einteilen: Verstöße gegen die Mitwirkungspflichten bei Prüfungen des Zolls nach § 14 MiLoG: Abs. 1 Nr. 1–3 Verstöße gegen die Verpflichtungen nach § 16 MiLoG zur Anmeldung und Versicherung sowie nach § 17 MiLoG zur Arbeitszeitaufzeichnung und Bereithaltung von Unterlagen: Abs. 1 Nr. 4–8 Verstöße ge...mehr
Gutscheine an Arbeitnehmer / 1.1 Rechtsprechung zur Anerkennung von Gutscheinen
Mit Urteilen vom 11.11.2010 hat der BFH seine Rechtsprechung zur Anerkennung von Gutscheinen grundlegend zugunsten der – steuerfreien – Sachbezüge geändert. Maßgebend ist allein die arbeitsvertragliche Vereinbarung: Barlohn Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, dass sein Arbeitgeber den Wert der Sachbezüge ausbezahlt, liegt Barlohn vor, auch wenn der Arbeitgeber eine Sac...mehr
Lohn- und Gehaltskonto / 2.1 Grunddaten des Lohnkontos
Die Pflicht zur Führung von Lohnkonten ergibt sich zunächst aus dem Steuerrecht, andererseits verlangt auch das Sozialversicherungsrecht in § 28f SGB IV ausdrücklich, Aufzeichnungen und Nachweise für jeden einzelnen Arbeitnehmer zu führen. Es sollten aus Gründen der Übersichtlichkeit neben sämtlichen Bezügen und Abzügen auch persönliche, lohnsteuerrechtliche, sozialversicher...mehr
Thüsing, v. Steinau-Steinrück, Heise u.a. , BGB § 611a V ... / 4.5.1 Sondervergütungen, Gratifikationen
Rz. 43 Zu den Sondervergütungen gehören Gratifikation, 13. Monatsgehalt, Jahresabschlussvergütung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendung. Ihnen allen ist gemein, dass sie nicht regelmäßig mit dem Arbeitsentgelt ausgezahlt, sondern aus bestimmten Anlässen oder zu bestimmten Terminen gewährt werden. Die Sondervergütungen haben grundsätzlich Entgeltcharakter, sodass ...mehr
Rz. 66 Wenn ein Arbeiter vor seiner Erkrankung in einem Zeitraum von mindestens 3 Monaten regelmäßig Überstunden geleistet hat, so gehören diese Überstunden zu den "sich aus dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses ergebenden regelmäßigen wöchentlichen Arbeitsstunden", es sei denn, dass diese Arbeitsstunden gerade währen seiner Krankheit von einem vergleichbaren Arbeiter nicht me...mehr
Anrechnung von Nebeneinkommen / 2.2 Einkommensbegriff
Während die Prüfung der Arbeitslosigkeit für einen Wochenzeitraum erfolgt, wird für die Anrechnung des Nebeneinkommens der Kalendermonat zugrunde gelegt. Die Einnahmen des Monats werden addiert, soweit sie zu berücksichtigen sind. Zum Nebeneinkommen im Sinne der Regelung gehören alle Einnahmen, die der Arbeitslose aus der Verwertung seiner Arbeitskraft erzielt, unabhängig da...mehr
Sommer, SGB V § 47 Höhe und Berechnung des Krankengeldes / 2.2.5 Berücksichtigung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt (Satz 6)
Rz. 45 Das BVerfG hat mit Urteil v. 11.1.1995 (1 BvR 892/88) einen Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz erklärt, sofern einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.) zu Sozialversicherungsbeiträgen herangezogen wird, ohne dass es bei der Berechnung von kurzfristigen Lohnersatzleistungen (beispielsweise Arbeitslosengeld, Krankengeld oder Überga...mehr
Gehaltsabrechnung / 1 Bruttobezüge
Im Steuerrecht wird ausschließlich der Begriff "Arbeitslohn" für sämtliche Einnahmen der Arbeitnehmer verwendet, während im Sozialversicherungsrecht von "Arbeitsentgelt" die Rede ist. Beide Begriffe stehen für die Bruttobezüge der Arbeitnehmer, wobei die Steuer- und Sozialversicherungspflicht bzw. -freiheit jeweils getrennt zu prüfen sind. Man unterscheidet verschiedene Arte...mehr
Personalcontrolling mit MS Excel: Einfach, aktuell, effi ... / 3.3.1 Entgeltabrechnungssysteme als Datenquelle für Kennzahlencockpits
Naheliegende Kennzahlen im Personalwesen sind Personalbestandskosten. Hierzu zählen: Personalgrundkosten (tätigkeitsbezogene Entgeltkomponenten wie Löhne, Gehälter, Zuschläge/Zulagen), Personalzusatzkosten aufgrund von Gesetz und Tarif (wie Sozialabgaben, Urlaubsgeld, Berufsgenossenschaftsbeiträge, Schwerbehindertenausgleichsabgabe, Kosten der Arbeitssicherheit, bezahlte Abwes...mehr
Thüsing, v. Steinau-Steinrück, Heise u.a. , BGB § 612 Ve ... / 5 Höhe der Vergütung, § 612 Abs. 2
Rz. 8 Die Maßstäbe zur Bemessung der Höhe der Vergütung sind vorgegeben in der Reihenfolge der vorrangig anzuwendenden Taxe, soweit eine solche vorhanden ist. Erst wenn dies nicht der Fall ist, kommt es auf die Üblichkeit einer Vergütungshöhe an. Rz. 9 Eine Taxe ist ein bestimmter Vergütungssatz, der durch Bundes- oder Landesrecht festgelegt ist. Taxmäßig festgelegte Vergütun...mehr
Job-Sharing / 1.2 Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber
Jeder einzelne Job-Sharer hat gegen den Arbeitgeber Anspruch auf Zahlung des im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbarten Arbeitsentgelts. Da das Job-Sharing mit Teilzeitkräften durchgeführt wird, handelt es sich um einen anteiligen Anspruch entsprechend der Zahl der vereinbarten Arbeitsstunden. Dies gilt uneingeschränkt auch für besondere Zuschläge und Sondervergütungen. Auch...mehr
Blersch/Goetsch/Haas, InsO § 120 Kündigung von Betriebsv ... / 2.2 Belastung der Insolvenzmasse
Rn 12 Weiterhin müssen in der Betriebsvereinbarung Leistungen vorgesehen sein, welche die Insolvenzmasse belasten. Dies ist immer dann der Fall, wenn die Betriebsvereinbarung Leistungsverpflichtungen des Arbeitgebers begründet, die aus der Insolvenzmasse zu erfüllen sind. Hiervon ist insbesondere bei Geldleistungen oder der Gewährung von geldwerten Vorteilen auszugehen. Von §...mehr
Jahressonderzahlung / 7.2 Jahressonderzahlung 2006
Die Jahressonderzahlung 2006 orientierte sich der Höhe nach an den bisherigen Beträgen der (ersetzten) Tarifverträge über eine Zuwendung und ein Urlaubsgeld. Die Jahressonderzahlung setzte sich betragsmäßig zusammen aus der Zuwendung (Jahressonderzahlung im engeren Sinne nach § 20 Abs. 3 Nr. 1 TVÜ-VKA) in Höhe von 82,14 % (Tarifgebiet West) bzw. 61,60 % (Tarifgebiet Ost) der ...mehr
Jahressonderzahlung / 7.1.2 Bundesbereich
Die Zuwendung für 2005 wurde in einem eigenständigen Tarifvertrag geregelt, der – aufgrund der Kündigung der früheren Tarifverträge zu Urlaubsgeld und Zuwendung im Jahr 2003 – differenzierte zwischen den Beschäftigten, die vor Wirksamwerden der Tarifkündigung schon im Arbeitsverhältnis standen, und den Beschäftigten, die ab dem 1. August 2003 neu eingestellt wurden. Nach eine...mehr
Jahressonderzahlung / 5 Fälligkeit, Zusatzversorgungspflicht
Die Jahressonderzahlung ist mit dem Tabellenentgelt für den Monat November auszuzahlen (§ 20 Abs. 5 Satz 1). Die Jahressonderzahlung ist damit am 30.11. des Jahres fällig (§ 24 Abs. 1 Satz 2). Ein Teilbetrag der Jahressonderzahlung kann zu einem früheren Zeitpunkt ausgezahlt werden (§ 20 Abs. 5 Satz 2). Zulässig wäre es somit, dass z. B. ein Drittel oder die Hälfte der Jahres...mehr
Arnold/Gräfl, TzBfG § 2 Begriff des teilzeitbeschäftigte ... / 5.1.1 Geringfügig entlohnte Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV)
Rz. 25 Die frühere zeitliche Begrenzung auf weniger als 15 Wochenstunden existiert nicht mehr. Die Entgeltgrenze beträgt gegenwärtig monatlich 450 EUR. Die Entgeltgeringfügigkeit kommt auch für solche Personen in Betracht, die einer berufsmäßigen und damit regelmäßigen Tätigkeit nachgehen. Dies ist der Fall, wenn eine Beschäftigung ausgeübt wird, die von vornherein auf ständ...mehr

References: § 3
 § 3
 § 15
 § 21
 § 21
 § 14
 § 16
 § 17
 § 28
 § 611
 § 47
 § 612
 § 612
 § 120
 § 20
 § 2