Source: https://ley57.com/blog/sobre-el-registro-de-jornada-de-los-trabajadores-que-se-avecina/?shared=email&msg=fail
Timestamp: 2019-10-20 13:18:35+00:00

Document:
Sobre el registro de jornada de los trabajadores que se avecina. – Ley57.com – Servicios jurídicos para empresas y particulares. Oficinas en Alhaurín el Grande y Marbella – San Pedro.
Arbeiter an der Stechuhr, um 1950, Kienzle Taxameter, Villingen +++ per Mail über jol von Marit Teerling, Pressereferentin, TECHNOSEUM Landesmuseum für Technik und Arbeit in Mannheim Museumsstr. 1 68165 Mannheim www.technoseum.de. +++ EINMALIGE VERWENDUNG
Una de las medidas estrella vendida en esta vorágine legislativa de fin de legislatura, que veremos si se consolida, es la lucha contra el fraude en la contratación a tiempo parcial y las horas extras camufladas, introduciendo por Real Decreto medidas sancionadoras nuevas (no tan nuevas en realidad) y como invitado estelar el registro de jornada obligatorio, en lo que es ya el R.D. 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que HOY entra en vigor (percialmente, como veremos).
Así, el registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», los siguientes términos que a continuación detallamos.
Como decimos, el artículo 10 modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuyo artículo 34, queda redactado de la siguiente manera:
E introduce un nuevo apartado 9, en tal artículo, con la siguiente redacción:
Por tanto, deja en manos de la empresa previa negociación con los representantes de los trabajadores, o previa consulta, el método de organización del registro de jornada.
Tal información tendrá su directa repercusión en las sanciones aplicables a la empresa por transgesión de los límites de la jornada y el Artículo 11 del R.D. aprobado modifica el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado en los siguientes términos:
Este nuevo apartado del artículo 7 de la LISOS introduce un nuevo tipo de hecho que supone una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales, sancionable con multa de 626,00 a 6.250,00 euros.
Como todo R.D. deberá ser convalidado, en este caso, por la comisión permanente del Congreso, a la que se le acumula el trabajo en estos días, resultando en cualquier caso extraño que un sistema creado para la regulación de asuntos de “extraordinaria y urgente necesidad” se utilice para aprobar una norma que tardará dos meses en entrar en vigor, y que además deja en manos de las empresas el establecimiento del sistema, lo que dilatará más en el tiempo su efectividad.

References: Real Decreto 
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 34
 Artículo 11
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 7