Source: https://www.wilmermartinez.com/2015/03/
Timestamp: 2019-08-20 10:03:40+00:00

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WILMERMARTINEZ: marzo 2015
Código Penal Código Civil
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Etiquetas: DERECHO LABORAL, DIAPOSITIVAS
Los auxiliares de la justicia son los agentes o actores que interactúan y sirven de apoyo para la solución de los conflictos en los tribunales, haciendo posible la asistencia judicial. Estos son:
ABOGADO: Doctor o Licenciado en derecho autorizado por exequátur del Poder Ejecutivo que ha sido juramentado por la Suprema Corte de Justicia, que ejerce la profesión de defender ante los tribunales los intereses de las personas que le confían sus litigios.
NOTARIO: Oficial público instituido para recibir los actos a los cuales las partes deban o quieran dar el carácter de autenticidad inherente a los actos de la autoridad pública y para darle fecha cierta, conservarlos en depósito y expedir copias de los mismos. Tiene facultad además, para legalizar las firmas o las huellas digitales de las partes, en la forma establecida por ley.
ALGUACIL: Oficial ministerial cuya misión consiste en notificar los actos de procedimiento y ejecutar las decisiones de la justicia y los actos auténticos provistos de fuerza ejecutiva, dentro del límite de su competencia.
El Alguacil Ordinario, ejecuta todas las funciones propias de su ministerio y sólo cobra los emolumentos de los actos judiciales o extrajudiciales que realiza. No recibe salario ni está sujetos a la supervisión directa del tribunal al que pertenece.
Fuente: Poder Judicial de la República Dominicana.
Etiquetas: DERECHO ADMINISTRATIVO, PODER JUDICIAL
Versión PDF del Código Civil de la República Dominicana.
Código Penal Código de Trabajo
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Versión PDF del Código Penal de la República Dominicana.
Código Civil Código de Trabajo
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Sistema Nacional de Seguridad Social (Vídeo)
El Sistema Nacional de Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales.
Etiquetas: DERECHO LABORAL, REPÚBLICA DOMINICANA
Es el tiempo que el trabajador no puede usar libremente, del cual no dispone por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?
El Código de Trabajo en su artículo 149, clasifica la jornada de trabajo en diurna, nocturna y mixta:
¿Qué son las jornadas especiales?
Jornada prolongada: se aplica principalmente a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.
Jornada bisemanal: requiere que las faenas se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cumplan con características tales como: vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes.
¿Que es el denominado descanso semanal?
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Sobre las horas extras y días feriados
Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal
El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste, tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
Sobre la suspensión del contrato de trabajo
Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Código de Trabajo de la República Dominicana, actualizado al 2014.
By Wilmer 16 comentarios:
De acuerdo a la definición que nos da el Código de Trabajo Dominicano en su artículo no. 1, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Sobre la formación y la prueba del contrato de trabajo
Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal. Art. 15. CT.
Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales. Art. 16. CT.
Características y elementos constitutivos del contrato de trabajo
Según el art. 24 del Código de Trabajo, el contrato de trabajo escrito enunciará:
5o. Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendrá las firmas de las partes o sus señas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, según prevé el artículo 21.
¿Cuáles son los sujetos del contrato de trabajo?
Los sujetos del contrato de trabajo son el Trabajador y el Empleador.
El Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
El Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
Según el artículo 25 del Código de Trabajo, El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado.
Contrato por tiempo indefinido: Es aquel tipo de contrato de trabajo en el que las partes tienen conocimiento de cuándo inicia, pero no cuándo terminará. De acuerdo al artículo 26 del CT, estos se forman cuando los trabajos son de naturaleza permanente. Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido.
El contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, se sabe cuándo empieza y cuándo terminará, y solo se puede celebrar de forma excepcional en aquellos casos en que la ley así lo señala.
El contrato de trabajo también puede ser clasificado de acuerdo a la forma en Verbal y Escrito.
El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.
El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo.
9o. Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus trabajadores.
Modificaciones al contrato de trabajo: JUSVARIANDI.
El Código de Trabajo en su artículo 62 nos dice que el contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser modificado por los siguientes puntos:
1o. Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores.
2o. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
La nacionalización del contrato de trabajo
Unas de las obligaciones fundamentales del legislador dominicano es la protección del empleo de nuestros trabajadores. En la exposición de motivos del Código de Trabajo de 1951, en lo relativo a la nacionalización del trabajo se señala que su finalidad era “asegurar a los trabajadores nacionales, por medio de adecuadas previsiones, un mínimum de oportunidades de trabajo en las empresas radicadas en el país”.
Así el actual Código de Trabajo en su artículo 135, dispone que “El ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos”. De la misma manera, los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal (artículo 136 CDT). Estas últimas disposiciones no se aplican a los salarios percibidos por trabajadores que desempeñen labores técnicas, de dirección o gerencia. El principio de la nacionalización del trabajo no choca con aquel del carácter territorial de la ley laboral.
Fuente: Milton RayGuevara – Listín Diario.
Primeras regulaciones del derecho de trabajo en República Dominicana
En la década de los años 1920, 1930 y 1940, época en que se inician las primeras actividades laborales normales, se legislaron o dictaron una serie de disposiciones con el objetivo de regularizar desde el punto de vista jurídico laboral dichas actividades.
En el año 1918 el Departamento de Estado de los Estados Unidos, dictó la Orden Departamental No. 1. Esta fue la primera disposición de nuestro país en el aspecto laboral. En el año 1930 se dicta la ley 1312 que crea varias Secretarias de Estado, entre la que se encontraba la de Trabajo. En el año 1932 se dicta la ley 385 sobre Accidente de Trabajo. En el año 1944 la ley 637 sobre contrato de trabajo. En 1948 la ley 1896 sobre seguros sociales y en 1951 el Código de Trabajo.
El rol de las autoridades administrativa de trabajo
La aplicación de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo está encomendada:
1o. A la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias.
2o. A los tribunales.
En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea su naturaleza, los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen pueden acordar su sumisión al juicio de árbitros libremente escogidos por ellos.
El laudo que estos dicten no producirá efecto jurídico válido, cuando desconozca disposiciones de la ley cuyo carácter sea de orden público.
Nacionalización del Trabajo, Milton Ray Guevara, Listin Diario, 28/10/2009
Etiquetas: CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS, DERECHO LABORAL, DERECHOS
• Distrito Judicial de Independencia (Jimaní)
DEPARTAMENTO JUDICIAL DE PUERTO PLATA
DEPARTAMENTO JUDICIAL DE SAN FRANCISCO DE MACORIS
DEPARTAMENTO JUDICIAL DE SAN JUAN DE LA MAGUANA
DEPARTAMENTO JUDICIAL DE SAN PEDRO DE MACORÍS
DEPARTAMENTO JUDICIAL DE SANTIAGO
Fuente: Poder Judicial de la República Dominicana
By Wilmer 2 comentarios:
Investigación Documental (Diapositiva)
Los Jueces (Diapositiva)
El juez es la autoridad pública que sirve en un tribunal de justicia y que se encuentra investido de la potestad jurisdiccional para aplicar la ley y las normas jurídicas...
Etiquetas: DERECHO PROCESAL CIVIL, DIAPOSITIVAS, PODER JUDICIAL
La Prescripción y la Cosa Irrevocablemente Juzgada (Diapositiva)
La prescripción es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas...
Etiquetas: DERECHO CIVIL, DIAPOSITIVAS
Calendario (Días Festivos)
DEBERES, INDEPENDENCIA, INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES, DE LOS JUECES.
Prestar juramento de la manera siguiente: “Juro respetar la Constitución y las leyes de la República, desempeñar fielmente los deberes a mi cargo, guardar el secreto de las deliberaciones y conducirme con dignidad y decoro”.Ley No. 327-98 sobre la Carrera Judicial y su Reglamento de Aplicación.
Cumplir con las disposiciones legales sobre la declaración jurada ante Notario de la composición activa y pasiva de su patrimonio. Los miembros de la carrera judicial estarán obligados a presentar la declaración cada tres años ante la Dirección General de la Carrera Judicial, exclusivamente. Desempeñar con interés, ecuanimidad, dedicación, eficiencia, probidad, imparcialidad y diligencia las funciones a su cargo, observando buena conducta y evitando la comisión de faltas disciplinarias;
Evitar los privilegios y discriminaciones por motivos de filiación política, religión, raza, sexo, condición social, parentesco y otros criterios que colidan con los derechos humanos y/o con el mérito personal.
SON DERECHOS GENERALES DE LOS JUECES.
Percibir puntualmente la remuneración que para el respectivo cargo sea fijada, así como los demás beneficios y compensaciones de carácter económico establecido en su favor;
Recibir capacitación adecuada a fin de mejorar el desempeño de sus funciones y poder participar en los concursos y procesos que les permitan obtener promociones y otras formas de mejoramiento dentro del servicio judicial;
Participar y beneficiarse de los programas y actividades de bienestar social establecido para los servidores públicos en general;
Disfrutar anualmente de vacaciones de quince (15) días, las cuales aumentarán en razón de un día por año trabajado, sin que pueda exceder de quince (15) días laborables;
Obtener y utilizar los permisos y licencias que en su favor consagra esta ley;
Recibir el beneficio de los aumentos y reajustes de sueldos que periódicamente se determinen en atención al alza del costo de la vida y otros factores relevantes, según se consagra en la presente ley.
Independientemente de las reglas fijadas en el Código Penal y en leyes especiales, los magistrados están protegidos contra las amenazas y ataques de cualquier naturaleza, de que puedan ser objeto en el ejercicio o en ocasión del ejercicio de sus funciones. El Estado debe reparar el perjuicio directo que pudiere resultar de ellos, en todos los casos no previstos por la legislación de pensiones.
DERECHOS ESPECIALES DE LOS JUECES
Una vez que ingresen a la Carrera Judicial, además de los consignados en el artículo precedente, los siguientes:
Ser ascendido por sus méritos, a otros cargos de mayor nivel y remuneración, de acuerdo con las necesidades y posibilidades del Poder Judicial.
Realizar actividades ajenas a sus funciones;
Abandonar o suspender sus labores sin aprobación previa de autoridad competente, salvo casos de urgencia o fuerza mayor;
Retardar o negar injustificadamente el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación de los servicios que le corresponden;
Exhibir, tanto en el servicio como en la vida privada, una conducta que afecte la respetabilidad y dignidad de la función judicial.
Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por persona interpuesta, gratificaciones, dádivas, obsequios, comisiones o recompensas, como pago por actos inherentes a su investidura;
Recibir más de una remuneración con cargo al erario, excepto en los casos previstos por las leyes;
Obtener préstamos y contraer obligaciones, sin la previa participación por escrito a la Suprema Corte de se tengan relaciones en razón de la función judicial que desempeñen;
Obtener de manera individual concesiones o beneficios de otro de los poderes del Estado que impliquen privilegio oficial en su favor;
Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas o estupefacientes;
Dar consultas en asuntos jurídicos, de carácter actualmente contencioso, o que puedan adquirir ese carácter;
Las demás prohibiciones que se establezcan por vía legal o reglamentaria, o que resulten del buen entendimiento y observancia de la ética social y administrativa.
Los jueces no pueden ejercer la abogacía ni directamente ni por persona interpuesta, ni otra profesión que los distraiga del cumplimiento de sus deberes oficiales o que sea incompatible con la dignidad del cargo que desempeñan. Esta disposición no deroga la excepción que establece al artículo 86 del Código de Procedimiento Civil, respecto de las causas que puedan defender los jueces, pero aún en estos casos no podrán hacerlo por ante el tribunal en donde ejercen sus funciones.
No podrán prestar servicios en una misma jurisdicción o tribunal los cónyuges o convivientes y quienes están unidos por lazos de consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado inclusive.
No podrán pertenecer a la judicatura nacional los militares activos, dirigentes y activistas políticos, ministros de algún culto religioso en función, los abogados con antecedentes penales o sancionados disciplinariamente por actos que menoscaben su debida reputación profesional.
Es incompatible con las funciones permanentes y remuneradas de los jueces sujetos a la presente ley:
Desempeñar otro cargo remunerado y permanente, salvo lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución;
Ser parte a la vez, de cualquier órgano o entidad del Gobierno Nacional, y no podrán pertenecer a partidos o asociaciones políticas y tampoco a organizaciones profesionales cuya afiliación no esté limitada exclusivamente a quienes tengan su investidura;
Participar en la gestión o administración de actividades comerciales o económicas, en sentido que de algún modo dé lugar a una dualidad de atribuciones, derechos e intereses.
Toda manifestación de hostilidad al principio o a la forma de gobierno, así como cualquier manifestación pública incompatible con la reserva que le impone sus funciones.
La aceptación de un nuevo cargo remunerado, incompatible con el que se esté ejerciendo, implica la renuncia de éste.
Todo juez que se encontrare subjúdice cesará en el ejercicio de sus funciones, dejará de percibir el sueldo. Si fuere absuelto o descargado, quedará ipso facto reintegrado a su cargo, y se le pagarán los sueldos que había dejado de percibir. Estas disposiciones sólo son aplicables en caso de crímenes y delitos que se castiguen con pena de prisión. Se considerarán subjúdice, en caso de crimen, desde que la persona ha sido presa o se ha dictado contra ella mandamiento de conducencia; en materia correccional cuando ha sido presa o citada por el Ministerio Público por ante el tribunal correspondiente, o enviado ante su jurisdicción. La circunstancia de que la persona obtenga libertad provisional bajo fianza no cambia la condición de estar subjúdice. En este caso, la citación se hará en el término de cinco días a contar de aquel en que se hubiera presentado la querella o la denuncia y para comparecer en el término de tres días francos.
Los Poderes del Estado e Interpretación de las Leyes (Diapositiva)
Presentación con diapositivas sobre los poderes del Estado (Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial), y la interpretación de las leyes.
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La promesa de venta (diapositivas)
La promesa de venta, vale venta (artículo. 1589, Código Civil Dominicano)
La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación (responsabilidad contractual) o de reparar el daño que ha causado a otro (responsabilidad extracontractual), sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios.
Importancia de la responsabilidad civil
Todo problema de responsabilidad civil supone un daño cuya víctima pide reparación.
Ahora bien, la vida moderna es cada vez más peligrosa; las máquinas que ponen a nuestra disposición los nuevos inventos, para desenvolver nuestra actividad (equipos industriales, medio de transporte, etc.), son fuerte de daños cada vez más numerosos.
Los pleitos por responsabilidad civil, relativamente raros hace medio siglo, se amontonan hoy en los estrados de los tribunales.
Responsabilidad moral, penal y civil
La responsabilidad moral: es la que se asume ante Dios y ante la propia conciencia. Es una noción puramente subjetiva, desde el momento que la conciencia de un individuo reprueba su actitud es moralmente responsable sin importar el resultado, este es un proceso puramente interno.
Existe oposición entre responsabilidad moral y responsabilidad jurídica.
Para que exista responsabilidad civil y responsabilidad penal se necesita una acción o una abstención: el pensamiento debe exteriorizarse, y, en ambos casos debe haber causado un perjuicio.
En unas ocasiones el daño afecta a la sociedad hay responsabilidad penal; en otras ocasiones afecta a una persona determinada: existe entonces responsabilidad civil.
La responsabilidad penal, aparece como una sanción la que será muy severa cuanto mayor sea la perturbación social.
La responsabilidad penal exige la responsabilidad moral y un análisis subjetivo del estado espiritual del agente, cuanto mayor sea la responsabilidad moral, más severa será el castigo.
La responsabilidad civil no supone un perjuicio social sino un daño por lo que ya no es una cuestión de penar, sino solamente de reparar.
En tal virtud mientras que la responsabilidad penal constituye una sanción, la responsabilidad civil es una reparación.
Responsabilidad civil contractual y extracontractual (delictual y cuasidelictual)
Responsabilidad civil contractual: Es la obligación de reparar un daño proveniente del incumplimiento culposo de una obligación derivada de un contrato. En este caso, el término contrato está empleado de un modo genérico que comprende no sólo al contrato en sí mismo, sino también todo acto convencional mediante el cual un sujeto de derecho asume una obligación.
Responsabilidad civil extracontractual: Responsabilidad civil delictual. Es la obligación de reparar un daño proveniente del incumplimiento culposo de una conducta o deber jurídico preexistente, que si bien el legislador no determina expresamente, sí lo protege o tutela jurídicamente al establecer su sanción dentro del ordenamiento jurídico positivo. Ocurre cuando el agente causa un daño a la víctima mediante la comisión de un hecho ilícito.
Ahora bien, esta responsabilidad civil delictual es la derivada del hecho ilícito, también denominado delito civil.
La acción en responsabilidad civil
Cuando están reunidos los requisitos de la responsabilidad civil, nace a favor de la víctima una obligación de reparación contra el autor del daño. Tal es el efecto de la responsabilidad.
Para obtener el cumplimiento de esta obligación, la víctima dispone de la acción de responsabilidad civil.
Las partes en la acción de responsabilidad civil:
persona moral demandante o demandada
http://es.wikipedia.org/wiki/Luis_Díez-Picazo
http://temasdederecho.com/2012/06/04/la-responsabilidad-civil/
http://digitalleyes.com/responsabilidad-civil-doctrina/
Etiquetas: CUASIDELITO, DELITO, DEMANDA, DEMANDANTE, DERECHO CIVIL, RESPONSABILIDAD CIVIL, RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL, RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL, RESPONSABILIDAD PENAL

References: artículo 149
 artículo 21
 artículo 25
 artículo 26
 artículo 62
 artículo 135
 artículo 86
 artículo 108