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Timestamp: 2019-03-24 09:45:20+00:00

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potere organizzativo Archives - Salonia Associati Studio Legale
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Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro
La Suprema Corte con sentenza del 24 ottobre 2014 n. 22690, ha ribadito che per accertare l’esistenza della subordinazione dedotta da un collaboratore coordinato e continuativo, il giudice di merito deve verificare l’eventuale sussistenza del vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. In particolare, gli Ermellini hanno … Continua a leggere… Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro →
26 Dicembre 2014 Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, lavoro autonomo, potere decisionale, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22690/2014, subordinazione
Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari
La Suprema Corte, con sentenza n. 20367 del 26 settembre 2014, ha chiarito che, al fine della qualificazione del rapporto di lavoro quale autonomo o subordinato, i criteri tradizionali dell’assoggettamento del prestatore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare possono non essere significativi. Infatti, in tali ipotesi, è necessario fare ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali … Continua a leggere… Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari →
26 Dicembre 2014 Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri distintivi, indici di subordinazione, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, qualificazione, sentenza n. 20367/2014
La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23931 del 10 novembre 2014, ha affermato che in caso di domanda diretta all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro, occorre che ne sia provata l’esistenza (ossia la soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro). In mancanza di tale prova, la … Continua a leggere… La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto →
26 Dicembre 2014 Giurisprudenza, Massimeassociazione in partecipazione, Corte di Cassazione, onere della prova, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 23931/2014
Lavoro autonomo: rischio economico e forma di retribuzione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23021 del 29 ottobre 2014, si è pronunciata nuovamente in materia di criteri distintivi tra lavoro subordinato ed autonomo ribadendo che gli indici della subordinazione sono ravvisabili nell’assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro oltre che nell’esercizio di un’assidua attività di vigilanza … Continua a leggere… Lavoro autonomo: rischio economico e forma di retribuzione →
12 Dicembre 2014 Giurisprudenza, MassimeCassazione, criteri distintivi, lavoro autonomo, potere disciplinare, potere gerarchico, potere organizzativo, retribuzione, rischio economico, sentenza n. 23021/2014, time sheet
Indici per il riconoscimento della natura subordinata
Con sentenza n. 22 dell’8 gennaio 2014, il Tribunale di Milano ha stabilito che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere desunta alla luce dell’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, la cui presenza può essere verificata sulla base delle concrete modalità di espletamento della … Continua a leggere… Indici per il riconoscimento della natura subordinata →
9 Aprile 2014 Giurisprudenza, Massimemansioni, onere della prova, potere di controllo, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22 dell'8 gennaio 2014, subordinazione, Tribunale di Milano

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