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Timestamp: 2018-07-22 09:12:54+00:00

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Description: solo para la contratación docente a las instituciones superiores tales como Pedagogicos, y Tecnologicos ESFA y ITS
solo para la contratación docente a las instituciones superiores tales como Pedagogicos, y Tecnologicos ESFA y ITS
NORMA TÉCNICA QUE REGULA EL CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATACIÓN
DOCENTE EN INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Establecer las disposiciones que regulan el concurso público de contratación
docente en los Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos, en el marco de
la Décima Primera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30512, Ley
de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la carrera pública de sus
2.1. Establecer criterios técnicos para realizar el concurso público de contratación
docente, con el propósito de garantizar el servicio educativo de calidad en los
Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos a nivel nacional
2.2. Cautelar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas
relacionadas con la contratación de docentes en los Institutos y Escuelas de
Educación Superior Públicos; así como la selección de personal en igualdad de
2.3. Asegurar la relación laboral contractual de los docentes con el Estado, así
como el pago oportuno de las remuneraciones que se derivan de ésta.
4.2 Decreto Ley N° 23211, que aprueba el acuerdo suscrito entre la Santa Sede y
4.3 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y su
4.4 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
4.11 Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal de
instituciones educativas públicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de
4.12 Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la
carrera pública de sus docentes.
4.13 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
4.14 Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
4.15 Decreto Supremo N° 016-2005-ED, que dispone la obligatoriedad de uso del
Sistema NEXUS, entre otros.
4.16 Decreto Supremo N° 019-2010-ED, que establece medidas administrativas
aplicables al personal docente y administrativo del Sector Educación.
4.17 Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
4.18 Decreto Supremo N° 003-2013-DE que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29248, Ley del Servicio Militar.
4.19 Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) del Ministerio de Educación.
4.20 Resolución Ministerial N° 483-89-ED, Reglamento de Centros Educativos de
4.21 Resolución Jefatural N° 1344-2008-ED, que aprueba las "Normas Técnicas
sobre descuentos por Tardanzas, Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos
4.22 Resolución Jefatural N° 730-2010-ED que aprueba la Tabla N° 07
correspondiente al numeral 4 Tablas de las Normas Técnicas sobre descuentos por
Tardanzas, Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal.
5.1.1 El concurso se realiza para cubrir las plazas vacantes y las horas disponibles
para completar el plan de estudios, correspondiente al cargo de docente de
Instituto o Escuela de Educación Superior.
5.1.2 Las plazas vacantes y las horas disponibles para completar el plan de
estudios deberán contar con el financiamiento correspondiente y estar aprobadas
en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP vigente, el mismo que debe ser
consistente con el Cuadro Analítico de Personal - CAP.
5.1.3 Las DRE pueden ejecutar contratos eventuales, siempre y cuando cuenten
con la certificación presupuestal de la Unidad de Presupuesto o la que haga sus
veces. Dichos contratos se cubren de acuerdo a las disposiciones contempladas en
la presente Norma Técnica.
5.1.4 De acuerdo con las funciones asignadas, la DRE verificará la existencia de
plazas vacantes y/o las horas disponibles para completar el plan de estudios.
5.1.5 Todas las plazas, cualquiera sea su condición (ocupadas o vacantes), tienen
asignado necesariamente un Código Único, generado por el Sistema NEXUS. Dicho
código es de uso obligatorio en las acciones y desplazamientos de personal que se
ejecuten, debiendo figurar en las resoluciones directorales. Esto también es
aplicable para los casos de contratos eventuales.
5.1.6 Las plazas vacantes deben contener en su publicación, jornada laboral,
especialidad de la plaza y motivo de vacante, así como el tipo de institución
5.2.1 Los contratos se suscriben para cubrir plazas vacantes de docentes de
jornada laboral de 40 y 30 horas cronológicas, deben garantizar el cumplimiento de
las horas de sesiones de aprendizaje y de las actividades que se detallan a
a) En el caso de los docentes de Educación Superior Pedagógica y Artística:
actividades de planificación y evaluación curricular, tareas de monitoreo de
práctica pre profesional, asesoramiento de tesis, actividades de investigación e
innovación, tutoría, promoción socio educativa, jornadas pedagógicas, talleres,
gestión cultural, entre otras.
b) En el caso de los docentes de Educación Superior Tecnológica: actividades de
Asimismo. Por reemplazo de docente nombrado con encargo de funciones de la Dirección de un Instituto o Escuela de Educación Superior Público. d. 5. seguimiento de egresados.2. según el plazo establecido.2. sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que se puedan determinar.planificación y evaluación curricular.4 El contrato suscrito es condición indispensable para que el contratado inicie sus labores. 5. 5. En una plaza orgánica vacante de 40 horas o de 30 horas a más de un docente. asesoramiento a los estudiantes con fines de titulación. 5.2. debiendo establecerse las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar. donde se manifiesta la voluntad de las partes.2 Los contratos que se suscriban para cubrir las horas disponibles deberán garantizar el cumplimiento de las horas de sesiones de aprendizaje. e. Por reemplazo de docente nombrado destacado. igual restricción se considera para los contratos eventuales. de acuerdo a las normas legales vigentes. supervisión de experiencias formativas en situaciones reales de trabajo. actividades de investigación aplicada e innovación tecnológica.2. 5. a fin de garantizar el desarrollo del proceso de planificación curricular.2. 5.2. incurren en causal de nulidad. Por reemplazo de docente que se encuentre en comisión de servicios.7 El contrato debe suscribirse con la antelación debida al inicio del año o periodo académico. b. actividades productivas y empresariales. actividades de consejería.2.8 El contrato no será menor de un mes (30 días) ni excederá el período presupuestal. en ambos casos se deberán realizar las actividades que resulten necesarias para la aplicación de los lineamientos curriculares de la Educación Superior. c.2. y se suscribe según formato adjunto a la presente Norma Técnica (Anexo 5).9 No procede la celebración de contratos de docentes en los siguientes casos: a.5 La resolución que aprueba el contrato debe ser notificada conjuntamente con el contrato suscrito por las partes al contratado y a la institución donde prestará sus labores. En cargos directivos y jerárquicos.3 El contrato suscrito es un requisito indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta la emisión de la resolución. 5.2. 5. entre otras. 5. sin contar con la vacante (de una plaza u horas disponibles) y la disponibilidad presupuestal.10 Se encuentran impedidos de participar en el concurso público: . actividades de extensión.6 Las resoluciones que aprueban contratos.
mediante acto resolutivo por única vez y solo para efectos de pago.2. f)Personas que se encuentran en los supuestos previstos en la Ley N° 29988.2.2. 5.2. como consecuencia de falsificación. d)Ex servidores destituidos o separados del servicio.13 No es posible destacar o rotar al docente contratado para cumplir funciones distintas para las que ha sido contratado. h)Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados administrativa o judicialmente.3 ROL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN Y DEL INSTITUTO O ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR 5. 5. g)Personas con antecedentes penales por delitos dolosos.2. 5. b)Personas con 70 o más años de edad.a)Servidores que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal. 5.2. cuya sanción fue aplicada en los últimos 5 años a la fecha de postulación inclusive.12 La jornada laboral ordinaria del docente contratado en una plaza vacante es de 40 horas cronológicas y en el turno nocturno es de 30 horas cronológicas.3. adulteración u otras faltas en los procesos de nombramiento y/o contratación en los últimos cinco (05) años. de acuerdo a los requerimientos del Plan de Estudios.1 DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN La Dirección Regional de Educación debe realizar las siguientes acciones: . i)Docentes inhabilitados que cuenten con acto resolutivo. con excepción de uno más por función docente. e)Ex servidores sancionados con destitución o separación definitiva en el servicio por delitos previstos en la Ley N° 29988 y otros delitos dolosos. 5. corresponde reconocer los días efectivamente laborados.11 Los servidores públicos (nombrados y contratados) se encuentran prohibidos de desempeñar más de un empleo público remunerado. 5. 5.16 La selección de personal para cubrir plazas vacantes y horas disponibles docentes por contrato se realizará de forma anual o semestral. c)Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo.15 Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los 30 días.14 Las causales de extinción del contrato se encuentran establecidas en el Anexo 5 de la presente Norma Técnica. siempre que no exista incompatibilidad horaria ni de distancias.
b) Actualizar oportunamente a través del Sistema de Administración y Control de Plazas NEXUS. i) En caso que se declaren fundadas las impugnaciones o denuncias formuladas. la vacante será adjudicada conforme lo establece el numeral 6. los días efectivamente laborados por el servidor. c) Convocar al concurso público y aprobar el cronograma respectivo. previa resolución del titular de la DRE. En este caso. solo se reconocerá excepcionalmente para efectos de pago.3 referida a las Etapas del Concurso. no pudiendo ser retroactiva. cuya contratación fuera cuestionada. Por razones geográficas dicha acción puede ser delegada a una UGEL determinada. el Titular de la DRE no expedirá resolución que aprueba el contrato. g) Expedir las resoluciones que aprueben el contrato.a) Vigilar que todo lo previsto en la presente norma se cumpla. en el desarrollo del concurso o en la documentación presentada.2 DEL INSTITUTO O ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR El Instituto o Escuela de Educación Superior debe realizar las siguientes acciones: a) Informar oportunamente a la DRE y al MINEDU las plazas y horas disponibles para contrato docente de acuerdo a los cuadros de horas y planes de estudio de la institución. el inicio de la vigencia del nuevo contrato será desde la fecha que se adjudica la vacante. garantizando la culminación del proceso de acuerdo al cronograma de actividades establecido por cada Comité de Contratación. b) Publicar en paneles informativos y/o portal institucional u otro medio publicitario de la comunidad las plazas y horas disponibles existentes para contrato docente en el ámbito de la institución. iniciando las acciones legales pertinentes. de acuerdo a la Ley N° 27444. Dichas acciones no suspenden el proceso de contratación ni la ejecución de la resolución que aprueba el contrato. falsificaciones o adulteraciones. j) Consolidar y custodiar los informes finales de los Comités de Contratación de su jurisdicción. en un plazo máximo de tres (3) días de emitida la Resolución . d) Publicar el consolidado de plazas vacantes y horas disponibles de su jurisdicción en el panel informativo y portal institucional. e) Supervisar el desarrollo del concurso público de contratación en su ámbito jurisdiccional y coordinar con su Órgano de Control Institucional (OCI) la realización de las acciones de control que correspondan.3. 5. las plazas orgánicas vacantes de docentes bajo su jurisdicción. h) Resolver las impugnaciones y atender las denuncias que se formulen respecto a los resultados del concurso. Ley del Procedimiento Administrativo General. f) En caso de detectarse irregularidades. c) Informar a la DRE la relación de los miembros titulares y alternos del Comité de Contratación.
Alternos: El Jefe de la Unidad Académica. El docente nombrado que le sigue en antigüedad al miembro titular de la especialidad o afín. 5. El Jefe de Área Académica de la carrera. En caso el Instituto no cuente con todos los miembros titulares y alternos. Alternos: El Secretario Académico. en años de servicios en la institución.Directoral de su conformación. El Jefe de Área Académica de la carrera.1 El Comité de Contratación es designado por el Director General del Instituto o Escuela de Educación Superior y ejercerá sus funciones para la cobertura de las plazas vacantes y horas disponibles que se generen en el año lectivo. El Secretario Académico.4. Un docente formador nombrado de la carrera o especialidad.4 DEL COMITÉ DE CONTRATACIÓN 5. El docente nombrado con más años de servicio de la especialidad o afín. o el de mayor antigüedad. quien lo preside. . institutos superiores de educación y escuelas superiores de formación artística: Titulares: El Jefe de la Unidad Académica. en orden de prelación. solicitará a la DRE la designación de los miembros faltantes previamente a la emisión de la resolución directoral de conformación del Comité de Contratación. quien lo preside. El Jefe de Formación en Servicio.2 El Comité de Contratación está conformado por: a) En los institutos de educación superior pedagógicos: Titulares: El Director General. El docente nombrado que le sigue en antigüedad al miembro alterno de la especialidad o afín. b) En los institutos de educación superior tecnológicos. 5.4.
Los miembros alternos figurarán en la resolución de conformación del mencionado Comité. donde se registran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso. a fin de que participen en el proceso de contratación de acuerdo a sus competencias.4. considerando los criterios establecidos en la presente Norma Técnica.6 Los acuerdos del comité son adoptados por mayoría simple.5. g) Elaborar y publicar el Cuadro de Méritos Definitivo (el cual se establecerá luego de la evaluación de los postulantes que hayan alcanzado empate en sus puntajes). La ausencia de estas autoridades no impide que el Comité cumpla con sus funciones.4 En caso algún miembro del Comité de Contratación no pueda asumir sus funciones por razones justificadas o tenga que abstenerse por tener relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. f) Absolver las consultas y resolver los reclamos presentados en el plazo perentorio establecido en la presente Norma Técnica.4. retomando sus funciones en los subsiguientes concursantes. e) Evaluar los expedientes de los postulantes para establecer el Cuadro de Méritos.4.7 Son funciones del Comité de contratación: a) Cumplir el cronograma de actividades establecido. 5. c) Coordinar con la Defensoría del Pueblo. la Fiscalía de Prevención del Delito u otra autoridad local. quienes participen en el concurso. cuando corresponda. d) Permitir la participación de representantes del sector productivo.3 Los jefes de área académica y los docentes que integran el Comité de Contratación deben ser de la carrera o especialidad o afín a las plazas que se postulan. egresados.4. En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente. 5. La ausencia de estos observadores no impide que el Comité cumpla con sus funciones. será reemplazado por un alterno. h) Entregar las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. o por razón de matrimonio o unión de hecho. 5.4. b) Llevar un libro de actas. a fin de que participen como observadores en la evaluación presencial (clase demostrativa y entrevista personal). alumnos del último ciclo. se encuentren cumpliendo sanción administrativa por procesos disciplinarios o con licencia. así como declarar desiertas las plazas u horas disponibles no cubiertas j) Elaborar y presentar al Director Regional de Educación un informe final sobre el . 5.5 No pueden ser miembros del Comité de contratación. i) Adjudicar las plazas u horas disponibles a los docentes ganadores en acto público.
Se acredita con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 1. tres (3) años de experiencia docente en educación superior. Se acredita con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 1. Se acredita conforme a lo señalado en el numeral 6. Se acredita con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 1.5 DE LOS REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN El postulante al momento de inscribirse debe reunir los siguientes requisitos: a) Título profesional. f) No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio en los últimos cinco (5) años. se requerirá el título de artista profesional o docente en educación artística. conforme a la normatividad de la materia. Se acredita conforme a lo señalado en el numeral 6. Para el caso de las escuelas superiores de formación artística.2 c) Para el caso de los IESP. en lo que corresponda. 6. despido o resolución judicial que así lo indique. adjuntar los documentos que acrediten los aspectos y criterios contemplados en el Anexo 02. así como el Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. que asevera que reúne estos requisitos. presentar el Certificado de Discapacidad que acredite la condición de persona con discapacidad. según formato del Anexo 1. asimismo. adjuntando un ejemplar de las actas de adjudicación y los expedientes de los profesionales ganadores. en la especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que postula. inclusive a la fecha de postulación. equivalente al título de la carrera y especialidad o afín a la plaza u horas disponibles a la que postula. SOBRE EL RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA . en versión impresa y digital. Finalmente. equivalente al título de la carrera y especialidad o afín a la plaza u horas disponibles a la que postula. debidamente firmada por el postulante.2 d) No haber sido condenado por delito doloso ni por delitos señalados en la Ley N° 29988.1. b) Para el caso de los IEST y los ESFA. de corresponder. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 6. o técnico. Los postulantes para inscribirse deberán presentar un expediente con los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos previamente señalados. o el grado de bachiller. debidamente firmada por el postulante. e) No encontrarse inhabilitado por destitución. dos (2) años de experiencia laboral profesional no docente en su especialidad o en la temática a desempeñarse y un (1) año de experiencia docente en educación superior. el título o grado se acredita con copia simple del documento que lo contenga o con el original de la declaración jurada debidamente firmada por el postulante. según corresponda. profesional técnico. debidamente firmada por el postulante. En los supuestos descritos. otorgado por la autoridad competente. técnico-productiva o artística. 5.desarrollo del concurso público de contratación.
la misma que convoca y publica las plazas vacantes al concurso público de contratación docente. d) Declaración jurada de la autenticidad o veracidad de la documentación presentada. h) Hoja de vida documentada con copias simples.2.1 Para IEST Formación Profesional: Copia simple del Título profesional o Título profesional técnico afín al requerimiento de la plaza u horas disponibles para contrato. despido o resolución judicial que así lo indique.2 El postulante debe adjuntar a su hoja de vida lo siguiente: 6.1 El postulante. c) Declaración jurada de no haber sido condenado por delito doloso ni por delitos señalados en la Ley N° 29988 y de no encontrarse inhabilitado por destitución. siempre y cuando la Ley lo haya establecido como obligatoria y no se pueda verificar dicha condición en la página web del respectivo colegio profesional.Copia simple del documento que acredite como mínimo un año de experiencia docente y/o asistente en educación superior afín a la plaza u horas disponibles a las que postula.La convocatoria está a cargo de la DRE.colegiatura.2 DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES 6. g) Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. al momento de su inscripción. teniendo en cuenta los alcances del Decreto Legislativo N° 1246. f) Certificado de discapacidad. . o consignar que cuenta con dicho documento en la declaración jurada. en caso corresponda. indicando la plaza u horas disponibles a la que postula.2. 6. b) Copia impresa del registro del postulante en el aplicativo de la página web del MINEDU-Educación Superior Tecnológica. 6. . según formato del Anexo 1.Copia simple del documento que acredite como mínimo dos años de experiencia laboral profesional no docente en la carrera desarrollando las funciones o competencias técnicas requeridas para las unidades didácticas. e) Certificado de habilitación profesional .2. según Anexo 1. según el formato contenido en el Anexo 1. debe presentar lo siguiente: a) Solicitud dirigida al Director General del Instituto o Escuela. en caso corresponda.2. Experiencia laboral: .
Copia simple del documento que acredite como mínimo un año de experiencia docente y/o asistente en educación superior artística afines a la plaza u horas disponibles a las que postula.Especialización y actualización: Cursos de capacitación y/o actualización profesional afines a la plaza u horas disponibles a las que postula. . organización e implementación de exposiciones y/o presentaciones artísticas.2. En todos los casos.2. en los últimos cinco años. organización e implementación de actividades productivas. 6.2. investigaciones y/o innovaciones y publicaciones relacionadas con la especialidad.Copia simple de la constancia de estudios de maestría o doctorado. . Desempeño: Constancias de participación o productos resultantes del diseño.Copia simple del documento que acredite como mínimo dos años de experiencia laboral profesional no docente en la carrera desarrollando las funciones- competencias técnicas requeridas para las unidades didácticas. . Experiencia laboral: Copia simple del documento que acredite como mínimo tres (3) años de experiencia docente en educación superior. durante los últimos cinco años. según formato del Anexo 1. en los últimos cinco años Desempeño: Constancias de participación o productos resultantes del diseño. o consignar que cuenta con dicho documento en la declaración jurada. en la especialidad o áreas . Experiencia laboral: .Copia simple del Título profesional equivalente a la especialidad o afín a la plaza u horas disponibles a la que postula. de no contar con copia simple se puede consignar que cuenta con el título o grado requerido en la declaración jurada. según formato del Anexo 1.3 Para IESP Formación académica y profesional: . . 6.Copia simple del diploma del grado de maestría o doctorado.2.Copia simple del Título de Segunda Especialidad u otro título profesional. Especialización y actualización: Cursos de capacitación y/o actualización profesional afines a la plaza que postula.2 Para ESFA Formación Profesional: Copia simple del Título de Artista Profesional / Profesor de Educación Artística o Grado de Bachiller de la carrera o especialidad afín al requerimiento de la plaza u horas disponibles para contrato. empresariales o de investigación aplicada en la especialidad en los últimos cinco años. desarrolladas a nivel nacional y/o internacional.
3 ETAPAS DEL CONCURSO 6. deberán acreditar el dominio oral y escrito de este idioma.2 Registro en la página web y presentación de expedientes físicos (12 días hábiles) Los postulantes se registran en la página web del Ministerio de Educación y presentan su expediente en mesa de partes del Instituto o Escuela de Educación Superior según corresponda.1 de la presente Norma Técnica. . 6.2. en el nivel intermedio o avanzado con la constancia o certificado correspondiente. 6.5 Los trámites administrativos de inscripción del postulante y presentación de expedientes.3 Los postulantes a plazas u horas disponibles de inglés.4 Los postulantes a una plaza docente u horas disponibles en la especialidad EIB (Educación Intercultural Bilingüe) deben estar inscritos en el Registro Nacional de Docentes Bilingües de Lenguas Originarias del Perú y cumplir con el nivel de dominio mínimo exigido de la lengua originaria requerida por el IESP. publicando en espacios y/o medios de comunicación a su alcance las plazas docentes y horas disponibles a ser cubiertas. dicho Comité debe contar con un miembro que domine la lengua originaria requerida.3 Evaluación de expedientes (3 días hábiles) • El Comité de Contratación evaluará los expedientes teniendo en cuenta los criterios y puntajes contemplados en el Anexo 2 de la presente Norma Técnica. los plazos y procedimientos establecidos para este proceso. 6. el postulante debe acreditar ante el Comité de Contratación el dominio oral y escrito de la lengua originaria requerida por el IESP. En este caso.afines a la plaza u horas disponibles a la que postula Especialización y actualización: Copia simple de la constancia o certificado respectivo.3. de acuerdo con el Anexo 7. Resolución Directoral Regional o de UGEL o Resolución Institucional. De no estar inscrito en dicho registro.3. los requisitos. son gratuitos. 6.1 Convocatoria Las DRE convocan al concurso público de las plazas docentes y horas disponibles. 6.2. 6.2. solicitar la participación de un docente del IESP que domine dicha lengua. o en su defecto. las etapas.3. Méritos: Copia simple de la Resolución Ministerial o Directoral emitida por alguna Dirección del MINEDU. Investigaciones y publicaciones: Copia autenticada de la investigación y/o certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú o ISBN o presentación de los originales.2. teniendo en cuenta los plazos establecidos por la DRE. en el plazo de doce (12) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria. de acuerdo a los Anexos 6 y 7. cumpliendo con todos los requisitos exigidos en el numeral 6.
6. el puntaje mínimo es de veinticinco (25) puntos. El tema que escoja el docente para su clase demostrativa o clase modelo deberá estar relacionado con la especialidad de la plaza a la que postula. Los miembros del Comité de Contratación deben propiciar con sus intervenciones y preguntas que el postulante demuestre su desempeño. de acuerdo con lo establecido en el Anexo 3. no hay un puntaje mínimo. según corresponda. la clase demostrativa o clase modelo tiene un tiempo máximo de treinta (30) minutos y la entrevista personal un máximo de diez (10) minutos. según corresponda. • Para el caso de los IEST y los ESFA. • En la segunda parte.4 Evaluación Presencial (3 días hábiles) • Esta etapa será evaluada en base a los puntajes contenidos en el Anexo 3. señalando el puntaje obtenido. • En el caso de los IESP. • Finalizada la evaluación de expedientes se publicará la relación de postulantes aptos para continuar a la siguiente etapa del proceso. el puntaje mínimo de esta etapa es de 30 puntos. constancias o certificados o boletas de pago. • En el caso de los IEST. • Los postulantes no incluidos en la lista a la que se refiere el párrafo anterior pueden efectuar el reclamo correspondiente hasta un (1) día hábil después de publicada la referida lista.seleccionando aquellos que correspondan a los requerimientos de la plaza u horas disponibles y según el tipo de institución a la que postula. ESFA. • Para el caso de los IESP. • El Comité de Contratación absolverá los reclamos en el día hábil siguiente a la presentación de los reclamos. Se requiere el puntaje aprobatorio de al menos dos miembros del comité y que el puntaje promedio alcance los 31 puntos como mínimo. • La experiencia laboral se acredita con contratos. el Comité de Contratación entrevista a los postulantes y califica de acuerdo con lo establecido en el Anexo 3. el postulante debe preparar un plan de sesión en base a la especialidad de la plaza a la que postula. Este acto se realiza un día antes del inicio de esta etapa. • El tiempo con que contará cada postulante para su participación en esta etapa es de cuarenta (40) minutos como máximo. terminada la clase demostrativa o clase modelo.3. . el puntaje mínimo de esta etapa es de 31 puntos por cada miembro del Comité de Contratación. • Para la ejecución de esta etapa se realiza un sorteo para determinar el orden de presentación. • Para el caso de los IESP. De este tiempo. • En la primera parte los postulantes realizan una clase demostrativa o clase modelo.
obtienen una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido. para los postulantes que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los 3 primeros puestos o hayan establecido récords o marcas sudamericanas. tendrá prioridad el que acredite: . para los postulantes que hayan obtenido medalla de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y plata. el puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) sobre un total de cien (100) puntos. para los postulantes que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y que hayan obtenido medallas de oro y/o plata o hayan establecido récords o marcas bolivarianas. debidamente acreditados con el Certificado de Discapacidad emitido por la autoridad competente.• El Comité publica los resultados al día siguiente de culminada esta etapa. para recibir la bonificación por ser reconocido como "Deportista Calificado de Alto Nivel": i) 20% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación. para los postulantes que hayan obtenido medalla de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos. Los postulantes con discapacidad. recibirán una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación presencial. Se establece un cuadro de méritos de los postulantes por cada plaza u horas disponibles.5 Elaboración del Cuadro de Méritos Luego de concluido el proceso de evaluación. siempre que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio. En el caso que dos o más postulantes obtengan igual resultado en el puntaje final. detallando los puntajes obtenidos. v) 4% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación. Los postulantes que acrediten documentadamente la condición de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. ii) 16% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación. para los postulantes que hayan participado en Juegos Olímpicos o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos o hayan establecido récords o marcas olímpicas mundiales o panamericanas. 6. deben presentar copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel. iv) 8% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación.3. que cumplan con los requisitos exigidos para la plaza u horas disponibles y alcancen un puntaje aprobatorio al final del proceso. Los postulantes a plazas de la especialidad de Educación Física. iii) 12% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación.
composiciones o puestas en escena. para el caso de Pedagógicos y Artísticos. dentro de un día hábil de publicado el cuadro de méritos. según el siguiente orden de prelación: a) Para el caso de los IEST y ESFA 1. Especialización y actualización 4.6 Presentación y absolución de reclamos (3 días hábiles) El postulante que no está de acuerdo con el resultado de la evaluación. 6. • Para ESFA: haber desarrollado muestras pictóricas. Investigaciones y publicaciones Si persiste el empate. tendrá prioridad el que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos. El postulante que obtenga el más alto puntaje será declarado ganador. En caso los referidos postulantes no acrediten lo descrito. Experiencia laboral no docente 2. el mismo que servirá para la contratación de docentes en las vacantes de plazas u horas disponibles que se generen posteriormente. En el caso de tecnológicos quien haya obtenido el mayor puntaje en la evaluación presencial (segunda etapa). Especialización y actualización b) Para el caso de los IESP 1. debidamente fundamentado. Formación académica y profesional 3. actualización de docentes de EBR y/o de Educación Superior o acredite haber desarrollado trabajos de investigación o innovación pedagógica. • Para IESP: haber desarrollado programas de capacitación.3. El orden de méritos estará vigente durante el año académico. luego de culminada la adjudicación inicial.3. La decisión adoptada será comunicada al interesado por escrito. obras musicales. con lo cual se da por agotada la etapa de reclamación. 6. puede presentar su reclamo por escrito. Desempeño 3.7 De la adjudicación . respectivamente.• Para IEST: tener mayor experiencia laboral no docente de la especialidad. Experiencia laboral 2. El Comité de Contratación resolverá el reclamo escrito dentro de un plazo máximo de dos días hábiles de su interposición. se considerará como último criterio la antigüedad en el registro de su Título Profesional en Educación o de Artista Profesional.
o carta poder con firma legalizada por un Juez de Paz en lugar donde no hay Notario Público. este se resuelve de pleno derecho. caso contrario. • En caso el docente no pueda asistir a la adjudicación. no logren ser adjudicados. • El Comité de Contratación entregará el Acta de Adjudicación. • El proceso de adjudicación se llevará a cabo considerando lo establecido en el párrafo sobre elaboración del Cuadro de Méritos en el numeral 6. • Una vez recibidos los expedientes de los docentes adjudicados. quedando constancia del hecho en el libro de actas correspondientes. 6. comunicando el . elevará los resultados del proceso con las respectivas propuestas y documentación a la Dirección Regional de Educación. el Presidente del Comité de Contratación. las cuales deberán ser notificadas a los postulantes ganadores en un plazo máximo de cinco (5) días a partir de su expedición.8 De la emisión de Resolución que aprueba el contrato (10 días hábiles) • Concluida la adjudicación. • Concluido el proceso. las resoluciones que aprueben los contratos. • Los docentes que. adjudicando la plaza de contrato docente u horas disponibles al postulante que corresponde según cuadro de méritos.5. en estricto orden de méritos. hasta por un máximo de cinco (5) días hábiles. para la emisión de las resoluciones correspondientes. perdiendo el docente ausente el derecho a solicitar su adjudicación en las siguientes vacantes o en las que se generen posteriormente. figurando en el orden de méritos correspondiente. podrá acreditar a un representante mediante una carta poder con firma legalizada ante Notario Público. anexando toda la documentación generada en el mismo. el Comité de Contratación remitirá en un plazo máximo de dos (2) días a la DRE los expedientes de los profesionales ganadores con la respectiva copia del Acta de Adjudicación y de Contrato. la DRE es responsable de emitir dentro de los tres (3) días de recibido el informe final del Comité de Contratación. quien recibirá el acta. se prosigue adjudicando al docente que continúe en el orden de méritos correspondiente. en lugar. de conformidad con los artículos 18 y 27 de la Ley N° 27444 y ejecutadas de inmediato a fin de garantizar el pago oportuno de las remuneraciones.3. a quien resulte ganador. suscrita por todos sus integrantes. de acuerdo al formato del Anexo 4 de la presente Norma Técnica. tendrán la posibilidad de ser contratados en las vacantes que se generen durante el año en la entidad en la que postularon. fecha y hora establecida en el cronograma aprobado y publicado.3. • En caso que el docente contratado no asuma sus funciones dentro de los tres (3) días de vigencia del contrato. de acuerdo al procedimiento establecido. así como el informe final del proceso de contratación docente.• La adjudicación se realiza en acto público. La DRE podrá ampliar este plazo en caso de verificar que el docente contratado proviene de zonas alejadas a la sede institucional.
DE LA REMUNERACIÓN 7.Instituto o Escuela este hecho con anticipación a la DRE y a los interesados. Para el caso de las escuelas superiores de formación artística. deberá tenerse en consideración para el pago de la remuneración. b) Para el caso de los institutos de educación superior tecnológicos y escuelas superiores de formación artística. profesional técnico. o el grado de bachiller.3 En caso de presentarse la figura de más de un empleo o doble cargo. el Comité de Contratación adjudicará la plaza vacante al docente que obtuvo el mayor puntaje en el proceso. 7. dos (2) años de experiencia laboral docente o no docente en su especialidad o en la temática a desempeñarse. tres (3) años de experiencia docente en educación superior. el Comité de Contratación efectuará un nuevo concurso público de contratación sin considerar los puntajes mínimos. 6. deberá verificar el sistema pensionario al que pertenece el docente a contratar. debidamente acreditadas por ESSALUD. equivalente al título de la carrera y especialidad o afín a la plaza u horas disponibles a la que postula. en la especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que postula. • En caso persista la existencia de plazas vacantes desiertas. 7.3. aguinaldos y bonificaciones establecidas en las normas legales que las otorgan. inasistencias. información que debe considerarse en la resolución que aprueba el de contrato correspondiente. equivalente al título de la carrera y especialidad o afín a la plaza u horas disponibles a la que postula. o técnico. se efectuarán de conformidad a lo dispuesto por la Resolución Jefatural N° 1344-2008-ED y su modificatoria la Resolución Jefatural N° 0730-2010-ED. c) Para el caso de los institutos de educación superior pedagógicos. paralizaciones y permisos de los docentes contratados. 7. huelgas.2 El responsable del Área de Personal de la DRE. bajo responsabilidad.4 Los descuentos por tardanzas. verificando el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Título profesional. o quien haga sus veces. por no haber logrado el postulante el puntaje mínimo aprobatorio. 7.1 El pago de remuneraciones solo corresponde por el trabajo efectivamente realizado. hasta agotar los cuadros de méritos. 8.9 Plazas vacantes desiertas • Si luego de concluido el proceso quedaran plazas u horas disponibles no cubiertas. con excepción de las licencias por incapacidad temporal. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS . las prohibiciones de doble percepción de las asignaciones. no siendo posible por días no laborados. se deberá contar con el título de artista profesional o docente en educación artística.
en zonas rurales. para dichas instituciones educativas. aprobado mediante Resolución Ministerial N° 483-89-ED. DISPOSICION TRANSITORIA Excepcionalmente. En ambos casos. la entidad considerará no satisfecha la exigencia respectiva para todos sus efectos y se declara la nulidad del acto administrativo sustentado en dicha declaración. siempre que el postulante cumpla con los requisitos y procedimientos establecidos en la presente Norma Técnica.3 No es posible la renovación automática del contrato. serán cubiertas a propuesta del Director General del Instituto o Escuela de Educación Superior con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educación Católica respectiva . A falta de un profesional titulado. 8. según corresponda. información o documento. luego de la contratación. 8.2 De conformidad con lo señalado en los artículos 11 y 12 del Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Estado Peruano . sin perjuicio de la responsabilidad administrativa.Iglesia Católica. o consignará que cumple estos aspectos en la declaración jurada según formato del Anexo 1. las plazas u horas disponibles otorgadas por el Ministerio de Educación. se podrá acreditar el grado de Bachiller relacionado con la carrera o especialidad afín al requerimiento de la plaza u horas disponibles. tendrá los siguientes plazos. serán resueltos por la Dirección General de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística o por la Dirección General de Desarrollo Docente. bajo responsabilidad.7 El cumplimiento de los aspectos y criterios contemplados en el Anexo 02 deberán ser verificados por la DRE.ODEC. . 8.6 Los aspectos no contemplados en la presente Norma Técnica. en caso de que se compruebe la presentación de documentación adulterada o falsa. civil o penal a que hubiera lugar. 8. los Institutos y Escuelas de Educación Superior cuyos postulantes no logren el puntaje mínimo en la evaluación del expediente. información o en la documentación presentada.8.1 Excepcionalmente.5 El proceso de contratación para los docentes en ISE se realizará considerando los criterios y disposiciones establecidos en la presente Norma Técnica de acuerdo con la naturaleza de la carrera (pedagógica o tecnológica) a la que postula el candidato. 9. 8. 8. según corresponda.4 El profesional extranjero que postule a una plaza docente u horas disponibles presentará la copia del título extranjero con sello de inscripción al dorso en la SUNEDU y/o el reconocimiento o revalidación de dicho título ante la DRE y/o el Ministerio de Educación. en caso de comprobar fraude o falsedad en la declaración. de frontera y VRAEM. debiendo declarar como ganador al que obtenga el mayor puntaje. 8. el postulante será retirado por disposición de la DRE o la Unidad Ejecutora que corresponda.8 En cualquier estado del proceso. en el año 2017 el proceso de contratación docente. podrán continuar la evaluación de dichos postulantes. Asimismo. según corresponda.
Evaluación Presencial para IEST y ESFA . Aspectos y criterios de evaluación del expediente de postulantes a ESFA Anexo 2-C. Aspectos y criterios de evaluación presencial de los postulantes a IESP Anexo 4.a) Convocatoria (1 día hábil) b) Registro en la página web y presentación de expedientes físicos (3 días hábiles desde la convocatoria) c) Evaluación de expedientes y publicación de resultados (2 días hábiles) d) Etapa de reclamos (1 día hábil) e) Absolución de reclamos (1 día hábil) f) Evaluación Presencial (1 día hábil) g) Publicación del cuadro de méritos (1 día hábil) h) Etapa de reclamos (1 día hábil) i) Absolución de reclamos (1 día hábil) j) Adjudicación (1 día hábil) k) Remisión de expedientes a la DRE (1 día hábil) l) Emisión de resolución que aprueba el contrato (1 día hábil) m) Notificación de la resolución (hasta 5 días hábiles como máximo) 10. Declaración Jurada para contratación.Clase Demostrativa Anexo 3-B. Escala de valoración de la evaluación del dominio oral y escrito de la lengua originaria . Anexo 2-A. ANEXOS Anexo 1. Contrato por servicios personales de docentes para institutos y escuelas de educación superior públicos Anexo 6. Aspectos y criterios de evaluación del expediente de postulantes a IESP Anexo 3-A. Aspectos y criterios de evaluación del expediente de postulantes a IEST Anexo 2-B. Acta de Adjudicación Anexo 5.
. h) No encontrarse inhabilitado por destitución. . . j) La información y la documentación que adjunto en copia simple es veraz o igual a la original. . . . . . . . . .. . . . . . . . .. .. .. . . g) No haber sido condenado por delito doloso ni por delitos señalados en la Ley N° 29988. . .. . . . . despido o resolución judicial que así lo indique. . . f) Contar con título extranjero con sello de inscripción al dorso en la SUNEDU y/o el reconocimiento o revalidación de dicho título ante la DRE y/o el Ministerio de Educación. técnico o de . .. inclusive a la fecha de postulación. . . . . . . . profesional técnico. . . k) Adjunto Certificado de Discapacidad . . . .. . N° . . . . . . Sí [ ] No [ ] Dado en la ciudad de . .. . . . . Sí [ ] No [ ] l) Adjunto Documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredita condición de Licenciado en las Fuerzas Armadas . . . al final del rubro.Anexo 7.. .. Nivel de dominio mínimo requerido para la adjudicación de plazas y horas disponibles en especialidad EIB.. identificado(a) con D. . declaro bajo juramento: d) Contar con el Título profesional. días del mes de . . . . . . . . Anexo 1 DECLARACIÓN JURADA PARA CONTRATACIÓN Yo. .N. . .. . . . . .I. . . . . i) No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio en los últimos cinco (5) años. . . . . DNI: . . . . (Firma) Nombre: . .. . . . . . . . . del 201 . .. . [] Impresión digital del índice derecho . . . . . . . .. . a los . . consignarlo así entre paréntesis. e) Contar con grado de bachiller en . ... . . . . según corresponda. . . . . . . Nota: En caso de no corresponder la declaración de alguno de los tres primeros rubros. .
máximo 15 puntos. Experiencia laboral profesional no docente en la especialidad desarrollando las funciones o competencias EXPERIENCIA LABORAL Tres (3) puntos por cada año contado a partir del tercer año. máximo 09 puntos. ANEXO 2-B ASPECTOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULANTES A ESFA Crite Experiencia docente de educación superior artística afines a la plaza u horas disponibles a las que postula. EXPERIENCIA LABORAL Máximo: 30 puntos PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM ESPECIALIZACCIÓN Y ACTUALIZACIÓN Máximo: 10 puntos Cursos de capacitación y/o actualización de especialización y/o actualización afines a Máximo 10 puntos. . máximo 08 puntos. ANEXO 2-A ASPECTOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULANTES A IEST Crit 1 Experiencia docente de educación superior o técnico-productiva afines a la plaza u horas disponibles a la Un (1) punto por cada año contado a partir del segundo año. organización e implementación de actividades Un (1) punto por cada una. Certificación de idioma extranjero o lengua originaria inglés (Básico) Un (1) punto por cada certificación. máximo 0 DESEMPEÑO Máximo: 10 puntos PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE: 50 PUNTOS 1 La experiencia como asistente docente en educación superior tecnológica o técnico-productiva podrá ser acreditada como experiencia docente. Máximo 10 puntos. máximo 21 puntos. Experiencia laboral profesional no docente desarrollando las actividades artísticas requeridas para las unid Un (1) punto por cada año contado a partir del tercer año. ESPECIALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN Máximo: 10 puntos PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM Criterio Constancias o productos resultantes de participación en el Diseño. programas y otros de especialización y/o actualización de 40 ho Diplomados de 80 horas como mínimo por cada diplomado en la especia Un (1) punto por cada 40 horas acumuladas. Máximo: 30 puntos PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM Cursos.
organización e implementación de exposiciones y/o nivel nacional o internacional. máximo 02 p Máximo: 10 puntos PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE: 50 PUNTOS ANEXO 2-C ASPECTOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULANTES A IESP Requisito . DESEMPEÑO Certificación de idioma extranjero o lengua originaria inglés (Básico) Un (1) punto por cada certificación. hasta un máximo de ocho (8) puntos.Tres (3) años de experiencia docente en educación superior. hasta un máximo de cuatro (4) puntos. Experiencia laboral en Formación docente en EBR o Formación Continua en Superior Pedagógica. Un (1) punto por cada una. en E Dos (2) puntos por cada año adicional al requisito. en la especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que postu ASPECTO ESTUDIOS DE POSGRADO (Se califica el grado o estudios más alto obtenidos) OTROS TÍTULOS FORMACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL (Máximo 17 puntos) PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM ASPECTO C Experiencia docente en la especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que postula. máximo 08 puntos. Dos (2) puntos por cada año. Experiencia docente en la especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que postula.Título profesional de la especialidad o afín a ella. . durante los últimos 05 años. en E Un (1) punto por cada año hasta un máximo de seis (6) puntos. PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM Criterio Constancias o productos resultantes de participación en el diseño. EXPERIENCIA LABORAL (Máximo 18 puntos) PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM ASPECTO ESPECIALIZACIÓN Y Segunda Lengua (Certificación) .
MÉRITOS (Máximo 3 puntos) PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE: 60 PUNTOS ANEXO 3-A I. ACTUALIZACIÓN (Máximo 16 puntos) PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM ASPECTO CRITERIOS Investigaciones Copia autenticada de la Investigación . Capacitación en Tecnologías de la Información y Comunicación TIC (Certificación) Estudios de segunda especialización o especialización. .Debe estar explícito el Publicaciones Certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Naciona INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES (Máximo 6 puntos) PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM ASPECTO CRITE Felicitación por desempeño o trabajo destacado en el campo pedagógico. •//Medio (0. dos (2) puntos. Estudios de capacitación o actualización en la especialidad de la plaza u horas disponibles a la que po horas.Tres (3) puntos por programa. hasta un máximo de seis (6) puntos. EVALUACIÓN PRESENCIAL PARA IEST Y ESFA CLASE DEMOSTRATIVA Duración: 30 minutos Puntaje máximo: 32 puntos Criterios Competencias para la enseñanza Diseña y conduce el Planifica la sesión de clase proceso de enseñanza Aplica estrategias en el pro 8 puntos Autoevaluación 02 puntos Reflexiona sobre su práctic TOTAL DE COMPETENCIAS PARA LA ENSEÑANZA Competencias Expone con precisión los contenidos del tema propuesto Expone con claridad los contenidos del tema propuesto Comunicación 14 puntos El movimiento corporal y desplazamiento en el aula sirve para fortalecer su presentación Liderazgo 02 puntos Evidencia seguridad en sus capacidades y conocimiento. . un (1) punto. tres (3) puntos.Por Resolución Ministerial o Directoral emitida por alguna Dirección del MINEDU.Por Resolución Institucional. . en la especialidad de la plaza u horas disponib .5) punto por curso no menor de 30 horas.Por Resolución Directoral Regional o de UGEL. .
PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM II. Reflexión y retroalimentación 02 puntos Se detiene a pensar sobre las preguntas o comentarios que recibe durante la clase. Conocimiento general de pedagogía y metodología para la formación profesional.Pro estud • En . 3. • Pro Comunicación Claridad y organización en su comunicación verbal y no verbal.Pre .Uus . para ser desarr TOTAL ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL CLASE DEMOSTRATIVA Y ENTREVISTA PERSONAL: 50 PUNTOS ANEXO 3-B ASPECTOS Y CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN PRESENCIAL DE LOS POSTULANTES A IESP I. CLASE MODELO COMPETENCIA INDICADOR • El p . Cuenta con todos los documentos requeridos en el proceso de evaluación y asiste puntu Responsabilidad 04 puntos Cuenta con el material necesario para el desarrollo de la clase maestra.Rec . ENTREVISTA ASPECTOS 1. EVALUACIÓN PRESENCIAL EN IEST Y ESFA: ENTREVISTA PERSONAL Criterios Conocimiento del mercado Maneja información relevante del sector Demuestra tener contactos con empresas e instituc Articulación con el sector Demuestra conocimiento de oportunidades en el sector productivo/artístico. Conocimiento de la realidad socio cultural y de desarrollo de la localidad donde se ubicala institución. • Se . Conocimiento de la especialidad o área a la que postula.Cie Conducción de la sesión de Clase • Con • Los Conducción del Proceso de Enseñanza y • Su Aprendizaje Utilización de diversos recursos para la enseñanza. 2. con TOTAL DE COMPETENCIAS BLANDAS TOTAL COMPETENCIAS PARA LA ENSEÑANZA Y COM II.
. Institución Superior: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nombres: . . . . . . . . • Util • Util Efectiva • Res Intención de persuadir. . . . . . . . . Código Único: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialidad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . regulado por la Norma Técnica denominada "Norma Técnica que regula el Concurso Público de Contratación Docente en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos" aprobada por la Resolución de Secretaria General N° -2017- MINEDU. . . . . se adjudica el la plaza vacante a: DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: . . . . DNI: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Puntaje: En Letras: . . Provincia: . . . . . . . convencer o causar impresión durante la exposición de su • Ada Impacto e Influencia clase • Pre Flexibilidad Flexibilidad ante los cambios o interrupciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . Apellido: . . . . . . Materno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Ma PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN PRESENCIAL: 40 PUNTOS ANEXO 4 ACTA DE ADJUDICACIÓN De conformidad con el resultado obtenido en el Proceso para Contratación de Docentes. . Motivo de Vacancia: . . . . . . . Distrito: . . DRE: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DATOS DE LA VACANTE: Cargo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. adjudicó la plaza u horas disponibles para completar el plan de estudios a don(a) . así como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas.En atención a las necesidades de contar con los servicios de un Profesional Docente.N. en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA. .. . . . . . . . . . . . . CLÁUSULA SEXTA. . . .. . . . . . . . . . . .I. . el (la) señor(a) (ita) . . . . . . a la Ley de . . . . . . . . . . . . . . . . y de otra parte. . . . . . . . . . . de . a quien en adelante se denominará EL DOCENTE. . . . • Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública. . . . . . . . a quien en adelante se denominará LA DRE. . . . . . . . u horas disponibles para completar el plan de estudios perteneciente al Instituto o Escuela de Educación Superior Público . . . . funciones y obligaciones asignadas. . . el Comité de Contratación del Instituto o Escuela de Educación Superior . . ubicado en el Distrito de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de una parte la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN de . . • La inasistencia injustificada al centro de trabajo por tres días consecutivos y cinco días no consecutivos en un periodo de dos meses. . . . . . . . . . FIRMA Y POST-FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONTRATACIÓN CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES DE DOCENTES PARA INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICOS Por el presente documento celebran el contrato por servicios personales. . . .Lugar y Fecha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . identificado(a) con D. . . la DRE contrata los servicios de EL DOCENTE para que cumpla funciones docentes en la plaza con código . . . . .El DOCENTE en virtud al presente contrato percibe una remuneración equivalente a . . . . . . . para desempeñar funciones docentes. . de 2017.La jornada de trabajo DOCENTE es de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . identificado (a) con D. . . . .I. . de . . CLÁUSULA SEGUNDA. . . .Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato se inicia el . . . . . . . . Región de . . . . . . . . . . . . . . (40 o 30 horas cronológicas/horas disponibles) CLÁUSULA QUINTA. .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .N. . . . . . . . . . . . . . . y finaliza el .Por el presente. . . . . . . N° . . . horas cronológicas semanal-mensuales. .. y domiciliado en . . . . . . . . .Constituyen causal de extinción del contrato y de la relación laboral: • El incumplimiento de los deberes. . . . CLÁUSULA TERCERA. . . . . . Provincia de . . . . . . . . . . . . . . . . N° . . . . . . . con domicilio en . . . . . . . . . .. . . . . . . . . CLÁUSULA CUARTA. . . . . . . . . . . . . representada para estos efectos por su Director(a) el(la) señor (a)(ita) . . . . . . . . . . . .
CLÁUSULA OCTAVA. . . . El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor. . . . • El mutuo acuerdo entre las partes. • Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa. . las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE. . . . • El fallecimiento del servidor. . . . • Reestructuración y/o reorganización del centro de trabajo. . . en . en señal de conformidad y aceptación. . CLÁUSULA NOVENA. reasignación. • Culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado. • Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotación. . así como a la Ley de Gestión de Intereses en la Administración Pública. . • Disminución de metas de atención.La vigencia del presente contrato regirá durante el plazo establecido en la cláusula tercera. . . de . . CLÁUSULA SÉTIMA. . .Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución del presente contrato.. . reingreso o nombramiento. . .. . . .Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. . • La renuncia o retiro voluntario. . . ..El presente contrato se formaliza mediante la resolución administrativa correspondiente. • Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. • Por acto administrativo que declare la nulidad de la contratación. . DIRECTOR REGIONAL (Firma) EL DOCENTE (Firma) ANEXO 6 ESCALA DE VALORACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DOMINIO ORAL Y ESCRITO DE LA LENGUA ORIGINARIA . . . . entre otros. . . . . de 2017. . • Por mandato judicial. el . . .
Usa mayormente el orden básico de la estructura oracional de su lengua. Usa predominantemente vocabulario de la lengua originaria Usa mayormente vocabulario que no es de la lengua originaria. Responde a preguntas y órdenes sencillas. Describe una actividad productiva del calendario comunal. Describe hechos. que no dejan lugar a la ambigüedad. 4. La mayor parte de las grafías son inconsistentes y confusas Alg Esc 2. Evita en lo posible el uso inapropiado de los préstamos. 1 es un punto y 2 es dos puntos para un puntaje total de 20 RANGO DE VALORACIÓN Entre: 12-14 Nivel Básico Entre: 15-17 Nivel Intermedio Entre: 18-20 Nivel Avanzado ESCALA DE VALORACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DOMINIO ESCRITO DE LA LENGUA ORIGINARIA Indicadores 0 1. Se expresa con fluidez. 7. No responde una pregunta o no realiza una orden sencilla 3. evitando el uso de conectores de otras La fluidez se corta por el uso excesivo de conectores de otras lenguas. 10. No usa conectores para describir las situaciones cotidianas. 9. No logra argumentar alguna idea.ESCALA DE VALORACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DOMINIO ORAL DE LA LENGUA ORIGINARIA Indicadores 0 1. situaciones cotidianas. comunicativo 6. Expresa oraciones con sentido completo. Alg 4. Logra representar las unidades sonoras con las respectivas grafías. lenguas Los términos y vocabulario no son adecuados al contexto 5. No usa signos de puntuación usa . requerido La Usa préstamos innecesarios cuando la lengua originaria tiene 6. Ninguna oración expresa sentido completo. Escribe textos cortos y sencillos. uno 3. alternativas propias para esos términos prestados Usa 7. Emplea términos adecuados al contexto comunicativo. Argumenta con claridad sus ideas. No usa el orden básico propio de la lengua. Usa adecuadamente los signos de puntuación y/o otras formas Los propias de la lengua originaria para delimitar frases y oraciones. No escribe ningún texto. utilizando conectores de acuerdo a la gramática de cada lengua. 0 es cero puntos. 2. Narra con detalle situaciones de su experiencia escolar y/o comunal No logra narrar alguna experiencia escolar y/o comunal. Expresa saludos y frases sencillas. No logra describir ninguna actividad del calendario comunal * En la escala de valoración. No expresa un saludo o frase sencilla. Respeta la estructura gramatical de cada tipo de texto. Alg No logra expresar estructuras gramaticales de un tipo de texto 5. Describe objetos del entorno No logra describir algún objeto del entorno 8.
Produce diversos tipos de textos complejos sobre temas públicos. Cauqui 32. Madija 16. Jaqaru 34. Maijiki (maijuna) . No produce un texto complejo. Yora (nahua) 27. Tikuna 23. Ashaninka 4. Kakataibo 13. Maneja las normas de escritura de su lengua. Kukama kukamiria 35. Quechua 3. Usa vocabulario ampliado (sinónimos. El t 9. Cashinahua 10. Nomatsigenga 20. Nanti 19. Harakbut 12. Kandozi-chapra 15. Shipibo-konibo 7. Ikitu 33. Ese eja 11. Achuar 9. Yine 26. Amahuaca 28. vocabulario No usa vocabulario ampliado con sinónimos de la propia pedagógico) propio de su lengua. expresando ¡deas de manera secuenciada y ordenada. Capanahua 31. Matses 17. Wampis 8. Matsigenka 18. Arabela 29. Kakinte 14. Yaminahua 25. Secoya 21. Shawi 6. Awajún 5. 1 es un punto y 2 es dos puntos para un puntaje total de 20 RANGO DE VALORACIÓN Entre: 12-14 Nivel Básico Entre: 15-17 Nivel Intermedio Entre: 18-20 Nivel Avanzado ANEXO 7 NIVEL DE DOMINIO MÍNIMO REQUERIDO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS U HORAS DISPONIBLES EN ESPECIALIDAD EIB Lengua originaria a la que pertenece la plaza de carrera EIB* 1. Aimara 2. variantes léxicas. Bora 30. 0 es cero puntos. lengua Usa No conoce las normas de escritura de su lengua y no las Apl 10. Sharanahua 22. aplica enc * En la escala de valoración.8. Urarina 24.
36. 3 Los postulantes a especialidad EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar únicamente el nivel de dominio exigido oral. Shiwilu 39. Ocaina 38. MÁS EN: http://noticia. No se exige ningún nivel de dominio escrito. Yanesha * Se consignan lenguas originarias requeridas para plazas u horas disponibles de la especialidad EIB 1 Los niveles de dominio establecidos constituyen el mínimo. No se exige ningún nivel de dominio escrito. 2 Los postulantes a la especialidad EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar el nivel de dominio exigido tanto oral como escrito. Yagua 40.pe/2017/02/minedu-publico-norma-tecnica- que-regula-concurso-publico-contratacion-docente-115609.html#ixzz4atchdV4q . 4 Los postulantes a especialidad EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar únicamente el nivel de dominio exigido oral.educacionenred. Murui-muinani 37.
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