Source: http://docplayer.es/25661197-El-abc-de-una-reforma-laboral-desequilibrada-ineficaz-e-injusta-negociacion-colectiva.html
Timestamp: 2018-02-21 16:11:03+00:00

Document:
EL ABC DE UNA REFORMA LABORAL DESEQUILIBRADA, INEFICAZ E INJUSTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - PDF
Download "EL ABC DE UNA REFORMA LABORAL DESEQUILIBRADA, INEFICAZ E INJUSTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA"
Alberto Páez Jiménez
1 EL ABC DE UNA REFORMA LABORAL DESEQUILIBRADA, INEFICAZ E INJUSTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2 Aspectos principales de la reforma en cuanto a Negociación Colectiva: Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo. En determinadas circunstancias una empresa podrá dejar de aplicar las partes fundamentales del convenio colectivo. Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa podrá dejar de aplicar lo recogido en PACTOS DE EMPRESA o MEJORAS RESPECTO AL CONVENIO COLECTIVO. Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia.
3 Medida 1 Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias.
4 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Cuándo y dónde se puede aplicar? En cualquier momento, en cualquier empresa Consecuencias posibles Además de poder ser incrementada la jornada máxima anual (hasta ahora no era posible ni con acuerdo con los representantes de los trabajadores), el salario y otras materias podrán establecerse por debajo de lo que marquen los convenios sectoriales
5 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Procedimiento Sin representación sindical Si la empresa quiere buscar un nuevo convenio que reduzca salarios, puede promover la representación que le interese (sindicatos amarillos o candidaturas independientes )
6 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Con representación de CCOO La empresa, si quiere buscar un nuevo convenio colectivo de empresa deberá negociar con delegados informados, apoyados, asesorados y protegidos por CCOO
7 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. EJEMPLO Convenio Sectorial del metal Salario mínimo para la categoría X: euros anuales Convenio de empresa de Tornillos Pepe
8 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Hasta ahora: A partir de ahora: el salario que se podía negociar era como mínimo de euros y superar esa cantidad hasta donde se acordase el salario pactado puede ser desde el salario mínimo interprofesional
9 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Qué hace CCOO ante esto?
10 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Huelga General para cambiar la reforma Disposición a negociar para cambiar la reforma Elecciones sindicales y afiliación en las empresas para proteger a la gente de la reforma Movilizar y negociar en defensa de los intereses de los trabajadores
11 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Qué haces tú?
12 Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad de aplicación sobre el resto en varias materias. Haré la huelga Me afiliaré Intentaré que haya representación sindical Me asesoraré en CCOO Nada?
13 Medida 2 Inaplicación del Convenio Colectivo. En determinadas circunstancias una empresa podrá dejar de aplicar las partes fundamentales del convenio colectivo
14 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Cuándo y dónde se puede aplicar? En cualquier empresa cuando tenga o prevea pérdidas o reduzca sus ingresos o ventas durante 2 TRIMESTRES. También cuando haya cambios en las formas de trabajar, en los productos Consecuencias posibles Una empresa podrá rebajar salarios, aumentar jornada y cambiar otras materias a su voluntad
15 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Procedimiento Sin representación sindical Podrán elegir 3 trabajadores para negociar sin intervención del sindicato. Por ejemplo el encargado, el sobrino del jefe y el pelota de la empresa.
16 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Con representación de CCOO La empresa deberá negociar con la representación sindical, informada, apoyada, asesorada y protegida por CCOO.
17 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Si NO hay acuerdo decidirá un arbitraje sobre si era cierta o no la causa (por ejemplo la reducción de los 2 trimestres de ventas) pero no SOBRE SI LAS MEDIDAS SON PROPORCIONALES
18 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo EJEMPLO Convenio Sectorial del metal Salario mínimo para la categoría X euros anuales
19 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo La empresa vende menos durante 6 meses, aunque puede no tener menos beneficios incluso. Comunica que ante eso rebaja los salarios del convenio un 10%, es decir euros anuales. Tras una negociación puede haber acuerdo o no. De no haberlo un arbitraje decidirá si es cierto que se dio la bajada de ventas o no. De ser cierto, la empresa podrá rebajar el 10% el salario.
20 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo = nuevo salario
21 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Qué hace CCOO ante esto?
22 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Huelga General para cambiar la reforma Disposición a negociar para cambiar la reforma Elecciones sindicales y afiliación en las empresas para proteger a la gente de la reforma Solicitar información a la empresa para poder demostrar si son ciertas o no las causas que alega. Si se presenta la inaplicación del convenios asesorar y representar a los trabajadores. Movilizar y/o negociar en defensa de los intereses de los trabajadores
23 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Qué haces tú?
24 Medida 2- Inaplicación del Convenio Colectivo Haré la huelga Me afiliaré Intentaré que haya representación sindical Me asesoraré en CCOO Nada?
25 Medida 3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa podrá dejar de aplicar lo recogido en PACTOS DE EMPRESA o MEJORAS RESPECTO AL CONVENIO COLECTIVO
26 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cuándo y dónde se puede aplicar? En cualquier empresa cuando haya razones relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica de la empresa. Cómo se mide eso? Ni idea. O sea, cuando el empresario quiera Consecuencias posibles Una empresa podrá rebajar salarios, aumentar jornada, modificar turnos, distribución de jornada y otras materias que estén recogidas en pactos de empresa o mejoras sobre el convenio colectivo
27 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Procedimiento Modificaciones individuales (en general, que afecten a menos del 10% de la plantilla) Sin representación sindical Notificará al/los trabajadores los cambios 15 días antes de llevarlos a cabo. Si el trabajador no quiere será despedido con una indemnización de 20 días por año trabajado con 9 mensualidades como tope. Sólo le quedará demandar en el juzgado si no está de acuerdo con la medida o hay despido.
28 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Con representación de CCOO La empresa deberá notificar a la representación sindical, informada, apoyada, asesorada y protegida por CCOO. Podremos negociar, movilizar y/o presionar para defender al/los trabajadores y evitar la modificación si no tiene justificación o va contra tus derechos. Si se ejecuta la modificación podremos representarte jurídicamente.
29 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Modificaciones colectivas (en general, que afecten a más del 10% de la plantilla). Sin representación sindical Podrán elegir 3 trabajadores para negociar sin intervención del sindicato. Por ejemplo el encargado, el sobrino del jefe y el pelota de la empresa. 15 días para negociar. Si hay acuerdo se aplica. Si no hay acuerdo también. Si no estás de acuerdo, te queda un conflicto colectivo y el juzgado
30 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Con representación de CCOO La empresa deberá notificar a la representación sindical, informada, apoyada, asesorada y protegida por CCOO. Podremos negociar, movilizar y/o presionar para defender al/los trabajadores y evitar la modificación si no tiene justificación o va contra tus derechos. CCOO tiene presencia en los organismos donde se tratan los conflictos colectivos, por lo que ahí estás representado. Si se ejecuta la modificación podremos representarte jurídicamente.
31 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ejemplo Convenio Sectorial del metal Salario mínimo para la categoría X euros anuales Por un pacto en tu empresa tienes un salario más alto euros
32 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa considera que ha habido cambios en la competencia internacional del producto que realizáis. Comunica que ante eso rebaja los salarios que percibías al convenio. O sea euros menos al año.
33 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sois 45 trabajadoras/es. Si la medida afecta a menos de 10 y no tenéis delegado sindical te informa de la bajada salarial. Si no estás de acuerdo despedido y te queda el juzgado Si afecta a más de 10 se abre un periodo de negociación. Con o sin acuerdo se aplica y te queda el conflicto colectivo y el juzgado.
34 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Qué hace CCOO ante esto?
35 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Huelga General para cambiar la reforma Disposición a negociar para cambiar la reforma Elecciones sindicales y afiliación en las empresas para proteger a la gente de la reforma Solicitar información a la empresa para poder demostrar si son ciertas o no las causas que alega.
36 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Asesorar y representar a los trabajadores. Movilizar y/o negociar en defensa de los intereses de los trabajadores Estar en los conflictos colectivos y en los juzgados de lo social representando a nuestra afiliación y a nuestra representación en las empresas.
37 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Qué haces tú?
38 Medida 3- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Haré la huelga Me afiliaré Intentaré que haya representación sindical Me asesoraré en CCOO Nada?
39 Medida 4 Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia
40 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Cuándo y dónde se puede aplicar? En cualquier convenio transcurridos dos años desde la denuncia de su fin si no se renueva, el convenio desaparecerá. Consecuencias posibles Si un convenio termina el 31 de diciembre de 2012 y en dos años no se llega a un acuerdo, ese convenio deja de aplicarse. Esto ocurre muy a menudo. De existir un convenio superior se aplicaría éste. Si no hay convenio superior, el mínimo legal.
41 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia EJEMPLOS: Convenio Sectorial del metal de Bizkaia. Si en dos años no se firma (ha ocurrido habitualmente y el sindicato mayoritario lleva más de una década sin firmarlo) el convenio decae. Como no hay convenio ni de Comunidad Autónoma ni Estatal, los trabajadores mantienen sus condiciones de forma individual (modificables por el empresario). Los nuevos trabajadores con el mínimo que marque la Ley (salarios, jornadas, tratamiento de las bajas, permisos ).
42 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Convenio Sectorial de la Construcción de Araba. Si en dos años no se firma (aunque esto no solía ocurrir pues CCOO es mayoritario) el convenio decae. Como hay convenio Estatal, los trabajadores pasarían a ser afectados por ese convenio. Mantendrían las condiciones anteriores sólo de forma individual (modificables por el empresario). Los nuevos trabajadores con el convenio estatal. Si éste no se renueva en 2 años como en el primer ejemplo.
43 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Convenio de la empresa Talleres Josito de Beasain. Si en dos años no se firma el convenio se aplicará el de Gipuzkoa si existe. Las condiciones mejores que tuvieran en la empresa sólo se mantienen individualmente (modificables por el empresario) Los nuevos trabajadores pasan al convenio de Gipuzkoa. Si este no se renueva en dos años, pasan al estatal si existe. Si el estatal no se renueva en dos años, pasan al mínimo legal.
44 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Qué hace CCOO ante esto?
45 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Huelga General para cambiar la reforma Disposición a negociar para cambiar la reforma Prioridad sindical para firmar los convenios colectivos sectoriales y no dejarlos morir como habitualmente hace ELA.
46 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Intentar negociar acuerdos para que en lugar de decaer el convenio haya sistemas de resolución de los bloqueos en las negociaciones. Elecciones sindicales y afiliación en las empresas para mejorar nuestra representación y no la de otros sindicatos que buscan bloquear los convenios.
47 Medida 4- Supresión de la ultraactividad de los convenios a los dos años tras su denuncia Qué haces tú?
LA REFORMA LABORAL ESPAÑOLA DE 2012
SPAGNA E ITALIA: DUE RIFORME DEL LAVORO A CONFRONTO LA REFORMA LABORAL ESPAÑOLA DE 2012 Universitá degli Studi di Bergamo, Giovedì 19 luglio 2012 Dr. Juan Carlos Álvarez Cortés Dr. Juan José Plaza Angulo
RESUMEN sobre la REFORMA LABORAL Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
2012 RESUMEN sobre la REFORMA LABORAL Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Febrero de 2012 .- Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de
La Reforma Laboral en España por Francesca Sperotti Curso de Derecho del Trabajo Comparado 21-24 de agosto de 2012, Buenos Aires (Argentina) Outline 1. Las Reformas Laborales del Bienio 2010-2012! Justificación
He ctór Cervantes Nietó
48 He ctór Cervantes Nietó 49 50 51 Alejandró Dí az Ferna ndez 52 53 54 Arturó Orópeza Ló pez 55 56 57 58 Ródólfó Gerardó Gónza lez Guzma n Luis Manuel Guaida Escóntria 59 60 61 62 Tóma s Natividad Sa
VALORACIÓN DEL REAL DECRETO LEY DE REFORMA LABORAL (DE FECHA ) ELA. 17 de junio 2010
VALORACIÓN DEL REAL DECRETO LEY DE REFORMA LABORAL (DE FECHA 16-06-2010) ELA. 17 de junio 2010 0- INTRODUCCIÓN El Gobierno español aprobó el 16 de junio el Real Decreto Ley para la reforma laboral. Antes
Flexibilidad interna en el marco de las relaciones laborales
Flexibilidad interna en el marco de las relaciones laborales Madrid, 12 febrero 2015 Fernando Beltrán Aparicio OBJETIVO ÚLTIMA REFORMA LABORAL Establecer un marco claro para contribuir gestión eficaz de
GRUPO HOTELES PLAYA, S.A. Evolución desde el 2009 Situación actual Posibilidades Objetivo En el año 2009 las ventas nos cayeron de 142 M Euros a 103 Millones Euros, dicha caída nos causó unas pérdidas
1. Nuevo contrato indefinido para PYMES
Aspectos básicos de la Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral 1. Nuevo contrato indefinido para PYMES Se crea un nuevo contrato indefinido y a jornada completa
La «reforma» del PP abarata el despido y deja a los trabajadores sin derechos
Ejea Actualidad Socialista BOLETÍN INFORMATIVO DEL PSOE EJEA Número 08 Marzo de 2012 La «reforma» del PP abarata el despido y deja a los trabajadores sin derechos El Gobierno de Mariano Rajoy ha aprobado
EL FINIQUITO. Esther Alberca Díez LADE. CURSOS CUESA: Administración y Gestorías
EL FINIQUITO Esther Alberca Díez LADE CURSOS CUESA: Administración y Gestorías QUE ES EL FINIQUITO? El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente
s-selectivos/laboral_fijo/laborales_2015/discapacidad-intelectual.
TEMA 3. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN. CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE CASTILLA Y LEÓN TEXTO EN LECTURA FÁCIL EL PERSONAL

References: resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto