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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 01 GENNAIO DICEMBRE 2012 _._ - PDF
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 01 GENNAIO DICEMBRE 2012 _._
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Teodora Calabrese
1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 01 GENNAIO DICEMBRE 2012 _._ NATIONAL COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT 01ST JANUARY ST DECEMBER
2 COSTITUZIONE DELLE PARTI Addi' 14 luglio 2011 in Roma, FAIRO (Foreign Airlines Industrial Relations Organization) rappresentata dal presidente Sig. Luciano Neri e dal segretario generale Sig. Giulio Berardi e dai membri del comitato esecutivo Sig.re Cristina Del Guerzo, Marina Crespi, Rosamaria Azanedo-Lopez; FILT/CGIL Nazionale, Regionali e Territoriali- Settore Trasporto Aereo - rappresentata dai Sigg. Mauro Rossi, Antonio Cepparulo, Cesare Maiello, Stefano Croce, Vincenzo Giorgio; FIT/CISL Nazionale e Regionali - Settore Trasporto Aereo - rappresentata dai Sigg. Giovanni Luciano Segretario Generale, Francesco Persi Coordinatore Nazionale, Mauro Carletti Dipartimento Nazionale, Francesco Sorrentino Segretario Regionale Lazio, Alfredo Rosalba Segretario Regionale Lombardia, Corrado Di Vincenzo Dipartimento Regionale; UILTRASPORTI Nazionale e Regionali - Settore Trasporto Aereo - rappresentata dai Sigg. Luigi Simeone Segretario Generale, Marco Veneziani Segretario Nazionale, Vittorio Truosolo e Giancarlo Serafini Responsabili del Dipartimento Nazionale; UGL TRASPORTI - rappresentata da Fabio Milloch Segretario Nazionale Federazione Trasporti, Francesco Alfonsi Segretario Nazionale Categoria Trasporto Aereo, Fabio Paolucci Responsabile Nazionale FAIRO, Tonino Muscolo Responsabile Organizzativo, Demetrio Egidi Responsabile Nazionale Personale di terra; con la partecipazione delle rispettive Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno stipulato il presente CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO valevole per i quadri, gli impiegati ed operai dipendenti dalle Compagnie di Trasporto Aereo operanti in Italia ed aderenti alla FAIRO 2
3 P R E M E S S A Il presente contratto si articola in due parti: PARTE GENERALE PARTE SPECIFICA I trattamenti economici e normativi stabiliti dal presente contratto sostituiscono integralmente nella loro globalità quelli precedentemente in vigore per gli impiegati ed operai dipendenti delle Compagnie Aeree aderenti alla FAIRO, come da lista allegata. Il presente contratto e' stato redatto in lingua italiana ed in lingua inglese ma si concorda che in caso di controversie sulla interpretazione, farà riferimento e fede il testo italiano. 3
4 LISTA COMPAGNIE AEREE ASSOCIATE ALLA FAIRO AEGEAN AIRLINES AEROLINEAS ARGENTINAS AIR ALGERIE AIR CANADA AIR FRANCE AIR INDIA AIR MALTA AIR MAURITIUS AIR SEYCHELLES AMERICAN AIRLINES ALL NIPPON AIRWAYS AUSTRIAN AIRLINES BIMAN BANGLADESH AIRLINES BRITISH AIRWAYS CARGOLUX CATHAY PACIFIC AIRWAYS CHINA AIRLINES CHINA EASTERN CONTINENTAL AIRLINES CSA - Czech Airlines CYPRUS AIRWAYS CUBANA DE AVIACION DELTA AIRWAYS EGYPTAIR EL AL - Israel Airlines EMIRATES ETHIOPIAN AIRLINES ETIHAD FINNAIR IRAN AIR JAT AIRWAYS K L M Royal Dutch Airlines KOREAN AIR KUWAIT AIRWAYS LIBYAN ARAB AIRLINES LOT Polish Airlines M E A - Middle East Airlines MALAYSIA AIRLINES NIPPON CARGO AIRLINES P I A - Pakistan Intl Airlines QANTAS AIRWAYS QATAR AIRWAYS ROYAL AIR MAROC ROYAL JORDANIAN Airlines S A S - Scandinavian Airlines SAUDIA -Saudi Arabian Airlines SINGAPORE AIRLINES SN Brussels Airlines SYRIAN Arab Airlines SWISS INTERNATIONAL TAAG Angola Airlines TAAM Lineas Aereas S/A TAP - AIR PORTUGAL TAROM T M A - Trans Mediterranean Airways TUNIS AIR THY - TURKISH AIRLINES UNITED AIRLINES USAIR 4
5 PARTE GENERALE CAPO I- RELAZIONI INDUSTRIALI Art. 1 Modello relazioni di informazione e consultazione Art. 2 Articolazione della contrattazione collettiva Art. 3 Diritti sindacali Art. 4 Assemblee Art. 5 Affissioni e bacheche CAPO II- TUTELE SOCIALI Art. 6 Tossicodipendenza ed etilismo Art. 7 Molestie sessuali Art. 8 Mobbing Art. 9 Lavoratori diversamente abili Art. 10 Pari opportunità Art. 11 Lavoratori Studenti Art. 12 Tutela della maternità, congedi, assenze e permessi CAPO III - MERCATO DEL LAVORO Art. 13 Contratto a tempo parziale Art. 14 Contratto a tempo determinato Art. 15 Apprendistato Art. 16 Contratto di inserimento/reinserimento Art. 17 Contratto di somministrazione CAPO IV IL RAPPORTO DI LAVORO Art 18 Visite di inventario e personali Art. 19 Disposizioni e regolamenti aziendali Art. 20 Applicazioni ed inscindibilità delle norme contrattuali Art. 21 Decorrenza e durata CAPO V PREVIDENZA COMPLEMENTARE Art. 22 Previdenza complementare PARTE SPECIFICA 5
6 Art. 1 Assunzione & Documenti relativi Art. 2 Periodo di prova Art. 3 Suddivisione del personale e declaratorie Art. 4 Mutamento di Mansioni Art. 5 Orario di lavoro Art. 6 Giorni festivi e riposo settimanale Art. 7 Festività soppresse Art. 8 Lavoro straordinario diurno, festivo e notturno Art. 9 Stipendi minimi mensili Art. 10 Aumenti di anzianità Art. 11 Tredicesima e quattordicesima mensilità indennità varie E.D.F. Art. 12 Rimborso spese di trasporto Art. 13 Elementi e computo della retribuzione Art. 14 Elemento integrativo di anzianità (E.I.A.) Art. 15 Ferie Art. 16 Missioni Art. 17 Trasferimento Art. 18 Divise e indumenti di lavoro Art. 19 Malattie e infortuni Art. 20 Infortuni ed assicurazioni Art. 21 Servizio militare Art. 22 Disciplina aziendale ed obblighi dei dipendenti Art. 23 Sanzioni disciplinare Art. 24 Preavviso e dimissioni Art. 25 Trattamento di fine rapporto Art. 26 Morte del lavoratore Art. 27 Condizioni di miglior favore Art. 28 Commissioni paritetiche Art. 29 Quadri PARTE GENERALE CAPO I- RELAZIONI INDUSTRIALI ART. 1 MODELLO RELAZIONI DI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE Si individuano quali valori di riferimento per il presente contratto la centralità dell autonomia nella gestione delle problematiche e delle linee evolutive del rapporto di lavoro e la strategicità del sistema di relazioni industriali quale strumento di governo di processi settoriali e aziendali, 6
7 finalizzato alla creazione di un sistema di regole certe e condivise, in grado di assicurare il perseguimento degli obiettivi di competitività delle imprese, garantendo al contempo, la valorizzazione e lo sviluppo delle professionalità ed il coinvolgimento delle risorse umane agli obiettivi di qualità. Con particolare riferimento alla totale comune e complessiva soddisfazione del modello di relazioni industriali, si fa riferimento ad un assetto relazionale che sia fattivamente orientato alla prevenzione ed al superamento dei motivi di conflitto, con particolare riguardo alla funzionalità dell assetto contrattuale ed ad una dinamica delle relazioni di lavoro che sia improntata al raggiungimento dei risultati di politica dei redditi e dell occupazione stabiliti da Governo e Parti Sociali ed al perseguimento di una gestione controllata, corretta e programmabile del costo del lavoro, nonché di modelli e strumenti di flessibilità adeguati alle esigenze presenti e future del settore. INFORMAZIONE E PARTECIPAZIONE Partendo dalla condivisa esigenza di realizzare, quale momento prioritario e qualificante nei rapporti sindacali, un sistema di partecipazione improntato sulla trasparenza e sulla tempestività nonché sul ruolo propositivo delle OO/SS, si individuano i seguenti obiettivi: Rispondere tempestivamente alle sfide del mercato mediante miglioramenti dell efficienza gestionale, della qualità dei servizi, della produttività, in un ambito di equilibrata valorizzazione delle risorse umane; Le parti, su reciproco riconoscimento dei ruoli e sul rispetto delle distinte prerogative, intendono assicurare lo sviluppo della capacità competitiva delle compagnie quale condizione essenziale per confrontarsi validamente con la concorrenza nella progressiva globalizzazione dei mercati. Tenuto conto del ruolo essenziale in tal senso svolto da un razionale ed efficiente assetto, in tutti i suoi livelli, del sistema di relazioni sindacali, per la gestione dei flussi di informazione, si ravvisa l opportunità di dotarsi di un modello relazionale articolato su due livelli: FAIRO e aziendale. Livello FAIRO Con particolare riferimento al quadro generale del Trasporto Aereo, ai suoi mutamenti ed alle implicite dinamiche evolutive, l associazione FAIRO, in un contesto di efficienti relazioni industriali qualora si verificassero nel corso dell anno aggiornamenti significativi di tali programmi riferiti al mercato italiano ed a richiesta delle OO/SS dei lavoratori, trasferirà alle OO/SS nazionali firmatarie del CCNL le informazioni relative a: Evoluzione del mercato, con particolare riferimento agli indicatori macroeconomici rilevanti per il settore e le eventuali implicazioni sull occupazione; Andamento e previsione del rapporto domanda-offerta di trasporto passeggeri e merci; Analisi della struttura del mercato nazionale, internazionale e intercontinentale, comprensivi dei volume di mercato presidiati. Le parti convengono, in presenza di riorganizzazioni aziendali che prevedano soppressione di posizioni di lavoro, di individuare congiuntamente liste di mobilità per la ricollocazione dei lavoratori espulsi dai processi di ristrutturazione presso aziende associate alla FAIRO. A tale scopo, anche avvalendosi di supporti esterni, verrà istituita una banca dati con le caratteristiche professionali dei lavoratori coinvolti, finalizzata alla formazione ed alla ricollocazione occupazionale. Livello complessivo di azienda A tal proposito, le compagnie esporranno nel corso dell anno solare alle OO/SS nazionali e regionali/ territoriali stipulanti: L andamento relativo ai dati di traffico, ivi comprese indicazioni di trend con specifico riferimento a particolari aree di interesse strategico. 7
8 Le prospettive di sviluppo delle attività anche con riferimento ad acquisizioni e/o accordi commerciali con altre compagnie/imprese L andamento della produttività, del livello di efficienza e della qualità del servizio correlato all anno precedente ed in rapporto, ove possibile, con i principali concorrenti di riferimento e con le esigenze di mercato Le prospettive produttive e le conseguenti previsioni di investimenti, nonché i relativi aggiornamenti dei progetti precedenti con le prevedibili implicazioni su occupazione, condizione di lavoro, condizioni ambientali/ecologiche i sicurezza sul lavoro Art. 2. ARTICOLAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Premessa 1.Le Parti, in relazione alla fase transitoria in cui cadono i rinnovi dei CCNL, oggetto del presente rinnovo e per i quali le OO.SS. hanno attivato tavoli di confronto per la definizione della parte normativa, in considerazione della intervenuta nuova disciplina sulla riforma degli assetti contrattuali e delle disposizioni transitorie contenute negli accordi interconfederali del 22 gennaio 2009 e del 15 aprile 2009, convengono sulla seguente articolazione: Contratto Nazionale 2.Il contratto nazionale disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro e costituisce fonte di regolamentazione degli aspetti normativi e retributivi, definendo altresì funzioni, ambiti e tempi della contrattazione di secondo livello. 3.Il contratto individua materie ed istituti propri del livello nazionale non derogabili a livello locale nonché materie ed istituti di competenza del livello aziendale diversi e non ripetitivi rispetto ai primi. 4.Nell ambito delle competenze fondamentali del livello nazionale rientrano in particolare: Le relazioni industriali I diritti sindacali Le declaratorie dell inquadramento Orario di lavoro Il sistema retributivo Contratto Aziendale o di secondo livello 5.Nell ambito della disciplina quadro stabilita dal CCNL ed in conformità ai contenuti, ai criteri ed alle modalità ivi disciplinate, è previsto un rinvio a livello aziendale per le seguenti materie: Aspetti applicativi in materia di orario di lavoro (ad es. turni, flessibilità della prestazione e regimi d orario) Aspetti applicativi riguardanti le tipologie contrattuali Inquadramento Effetti locali di significative riorganizzazioni del lavoro o settoriali/aziendali, ambiente di lavoro per gli aspetti specificatamente connessi a particolari situazioni settoriali/aziendali. Criteri e modalità di utilizzazione del Fondo Sociale Banca delle ore che sarà possibile istituire e destinare ad ogni singolo dipendente, con i criteri e le modalità stabilite in ogni Compagnia tenuto conto delle esigenze di carattere organizzativo ed in accordo con le OO.SS. Ambiente di lavoro/visite mediche (con richiamo alla specifica di legge nazionale) Indennità di certificazione brevetto, ovvero riconoscimento di altra natura per i lavoratori che svolgono attività di manutenzione aerea (nell ambito delle direttive di Casa Madre) Indennità non trattate nel CCNL 8
9 6. Per assicurare l effettività nonché l esigibilità della diffusione della contrattazione di secondo livello in favore dei lavoratori di aziende prive di tale strumento, le parti firmatarie il presente contratto, in armonia con le finalità convenute, si attiveranno per un monitoraggio congiunto al fine di verificare le compagnie carenti della contrattazione aziendale o di secondo livello e porre in essere le iniziative atte ad uniformare correttamente gli elementi decretati nel CCNL FAIRO, entro i 12 mesi dalla stipula del presente contratto. La disdetta degli accordi di secondo livello dovra essere presentata entro i termini previsti dagli stessi. 7.Le proposte di rinnovo dell accordo di secondo livello, sottoscritte congiuntamente dalle OO.SS. stipulanti il contratto nazionale, devono essere presentate all azienda in tempo utile per consentire l apertura della trattativa due mesi prima della scadenza dello stesso; l azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti giorni dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i due mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, comunque per dei periodi complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. ART. 3 DIRITTI SINDACALI (AGIBILITA SINDACALI) 1. I componenti le RSA hanno diritto, per l espletamento del loro mandato, nell ambito aziendale, a permessi in conformità a quanto previsto dagli art. 23 e 24 della legge n. 300/70, garantendo idonee soluzioni ai fini del mantenimento delle singole condizioni di miglior favore pattuite. I permessi verranno richiesti con almeno 24h di anticipo alla direzione aziendale e verranno concessi compatibilmente con le esigenze tecnicoaziendali. 2. In aggiunta ai permessi sindacali di cui agli art. 23 e 24 della legge 300/70 l Azienda potrà concedere, a seguito di congruo preavviso da parte delle OO.SS., permessi non retribuiti, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive, per la partecipazione a corsi di formazione sindacale non superiori a 15 gg all anno. 3. In conformità con le disposizioni dell art. 30 della legge 300/70 ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e regionali/territoriali delle OO/SS stipulanti, vengono riconosciuti i permessi retribuiti per l espletamento delle loro funzioni. 4. Le funzioni e cariche sopra menzionate e le relative variazioni, dovranno essere comunicate per iscritto dalle OO/SS stipulanti, alle rispettive aziende nonché all associazione di categoria. 5. Ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali, si applicano le disposizioni di cui agli art. 31 e 32 della legge n. 300/70 e successive modifiche. 6. Nelle Aziende con un numero di dipendenti compreso tra 16 e 99, il numero delle ore di permesso sindacale di cui all art. 23 della legge n. 300/70 è aumentato di 15 ore per anno solare, da usufruire solo dopo aver esaurito le spettanze stabilite dalla legge suddetta. Restano invariate condizioni di miglior favore, ove esistenti. 7. Il trattamento economico spettante al dipendente in caso di fruizione di permessi sindacali retribuiti è pari a quello che sarebbe stato corrisposto in caso di effettiva presenza in servizio. ART. 3/bis. DIRITTI SINDACALI (TRATTENUTE SINDACALI) 1.A far data dal primo Luglio 2011, le imprese provvederanno alla trattenuta del contributo associativo sindacale in favore delle organizzazioni firmatarie il CCNL nella misura del 0.70% della paga base e contingenza contrattualmente applicata e per quattordici mensilità, in forza della delega rilasciata dal 9
10 lavoratore. Quanto precede non è a valere per quelle Aziende che già versano un contributo maggiore di quanto sopra indicato. 2. A far data dal primo Luglio 2012, la percentuale del contributo associativo sindacale è stabilito per tutte le Aziende nella misura dell 1%. 3. L indicazione delle modalità e dei tempi di versamento a cui l impresa dovrà attenersi, saranno comunicate dalle rispettive Federazioni firmatarie il presente CCNL. 4. Gli appositi elenchi dei rispettivi iscritti alle Federazioni, nel rispetto del D.Lgs. 196/03, saranno trasmessi alle stesse con le modalità attualmente in essere ART. 4. ASSEMBLEE DI LAVORATORI 1. Per le assemblee dei lavoratori si applica la disciplina di cui all art. 20 della legge n. 300/70 e quella che segue. 2. Le assemblee devono essere comunicate alla Compagnia con un preavviso minimo di 24 ore e compete agli organismi sindacali promotori di curare il corretto andamento delle assemblee stesse. 3. Le assemblee saranno tenute in luoghi messi a disposizione dalla Compagnia, tenendo conto della disponibilità dei locali e delle eventuali esigenze aziendali. 4. Le assemblee, nel rispetto di tutto quanto stabilito al punto 5 che segue, potranno essere effettuate anche fuori dai locali della compagnia, durante l orario di lavoro alle seguenti condizioni: a) per un massimo di tre ore alla fine della giornata lavorativa; b) in occasione di rinnovi contrattuali a carattere nazionale. 5. Al fine di evitare interruzioni o irregolarità nell esercizio del pubblico servizio, le assemblee dovranno svolgersi in modo da assicurare che l attività operativa della Compagnia prosegua continuativamente. Pertanto, segnatamente ai settori operativi, durante le assemblee indette nel corso dell orario di lavoro, dovrà essere assicurato un adeguato presidio operativo. Negli scali le assemblee indette nel corso dell orario di lavoro, dovranno essere tenute di norma nelle ore di minor traffico ed in modo tale da rendere minimo il disagio per l utenza ART. 5. AFFISSIONE BACHECHE SINDACALI 1.Le Aziende, presso le sedi delle direzioni generali e presso le altre sedi di lavoro, collocheranno un albo a disposizione di ciascuna delle OO/SS stipulanti il presente contratto, per l affissione di comunicazioni a firma dei responsabili delle rispettive organizzazioni. 2.Le suddette comunicazioni dovranno riguardare la materia sindacale. CAPO II- TUTELE SOCIALI Art. 6. TOSSICODIPENDENZA ED ETILISMO 1.Le Aziende concederanno un periodo di aspettativa non retribuita per la durata dell esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni, ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, per i quali sia accertato lo stato di tossicodipendenza e/o di etilismo e che intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle unità sanitarie locali o di altre strutture terapeutiche-riabilitative e socie assistenziali individuate dalla Legge 26 giugno 1990 n
11 2.Le Aziende, compatibilmente con le esigenze di compagnia, concederanno al lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita della durata complessiva non superiore a sei mesi e da fruire fino a concorrenza per periodi continuativi non inferiori a un mese, motivata dalla comprovata necessità di assistere familiari a carico che, risultando in condizioni documentate di tossico dipendenza o di etilismo, effettuano terapie di riabilitazione da eseguire presso il S.S.N. o presso strutture specializzate riconosciute dalle competenti istituzioni o ancora presso sedi o comunità terapeutiche individuate dalla legge 26 giugno 1990, n.162. L aspettativa non potrà essere richiesta in pendenza di procedimenti disciplinari per fatti gravi che prevedano la sanzione di licenziamento a norma di CCNL o regolamento aziendale. ART. 7 MOLESTIE SESSUALI (salvaguardia della dignità dei lavoratori) 1.Considerata la necessità di garantire che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente idoneo al sereno svolgimento dell attività, dovrà essere assicurato il pieno rispetto della dignità della persona in ogni sua manifestazione, anche per quanto attiene la sfera sessuale. 2.Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento anche verbale, a connotazione sessuale o comunque basato sul sesso che, di per sé, sia percepibile come arrecante offesa alla dignità e libertà della persona che lo subisce, oppure sia suscettibile di creare un clima di intimidazione nei suoi confronti. Di particolare rilievo va considerata la molestia sessuale che produca atteggiamenti intimidatori dei superiori gerarchici in relazione alla costituzione, allo svolgimento, ed alla estinzione del rapporto di lavoro. 3.La molestia o ricatto sessuale costituisce infrazione disciplinare, analogamente si configura la denuncia di fatti inesistenti compiuta al solo scopo di denigrare qualcuno o comunque di ottenere vantaggi sul lavoro. Nel caso in cui vengano denunciati atti che costituiscono molestia sessuale secondo quanto convenuto nel quarto capoverso del presente articolo, le Aziende hanno l obbligo di porre in atto procedure tempestive ed imparziali di accertamento assicurando la riservatezza dei soggetti coinvolti avvalendosi per assistenza e consulenza anche dei C.P.O. aziendali. Le Aziende provvederanno altresì alla diffusione di campagne di informazione e valuteranno l adozione di specifici codici di condotta. ART. 8 MOBBING 1.Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità, ed inviolabilità della persona e ai principi di correttezza nei rapporti interpersonali. Le Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l insorgere di situazioni di mobbing, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale della lavoratrice e del lavoratore interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima, e la sicurezza dell ambiente di lavoro. 2.Un costituendo Osservatorio Nazionale, si insedierà dopo la firma del presente CCNL con i seguenti compiti: a) raccolta dei dati relativi all aspetto qualitativo e quantitativo del fenomeno del mobbing b) individuazione delle possibili cause della problematica, con particolare riferimento alla verifica dell esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale; c) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela della/del dipendente interessata/o; 11
12 d) formulare un codice quadro di condotta ART. 9 LAVORATORI DIVERSAMENTE ABILI 1.Allo scopo di favorire l inserimento di lavoratori diversamente abili su attività confacenti alle loro attitudini e capacità lavorative, compatibilmente con le esigenze impiantistiche e/o tecnico-organizzative, le Aziende si adopereranno anche per individuare interventi atti a superare le c.d. barriere architettoniche. 2.Le Parti inoltre, nel constatare la specifica rilevanza della materia, confermano la particolare attenzione verso l evoluzione del quadro normativo e dei conseguenti regolamenti attuativi in una prospettiva di ricerca dei possibili ambiti di intervento tenendo conto delle disposizioni di cui alla legge 5 febbraio 1992, n.104 e successive disposizioni legislative in materia, da realizzarsi con opportune verifiche tra le parti stipulanti. ART. 10 PARI OPPORTUNITA 1.Le Parti convengono sull opportunità di realizzare, in armonia con quanto previsto dalle disposizioni legislative italiane ed europee in vigore in tema di parità uomo donna, attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azione positive e ad individuare eventuali situazioni che non consentano un effettiva parità di opportunità uomo donna nel lavoro 2.In relazione a ciò si fa riferimento alla necessità di : -esaminare l andamento dell occupazione femminile nella società sulla base di dati qualitativi e quantitativi forniti dalla stessa nell ambito del sistema informativo che verrà adottato e nel rispetto degli adempimenti previsti dall art. 9 della legge n.125 del 1991; -proporre iniziative dirette a prevenire forme di molestie sessuali nei luoghi di lavoro; -predisporre schemi di progetti di azioni positive nel quadro degli obiettivi contenuti nell art.1 della legge n.125 del Ognuna delle Parti, se necessario, potrà formulare richiesta di una riunione con preavviso di almeno 15 giorni. ART. 11 DIRITTO ALLO STUDIO E LAVORATORI STUDENTI Diritto allo studio 1.I dipendenti assunti a tempo indeterminato che intendano frequentare presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti corsi di studio istituiti in base a disposizioni di legge o comunque nel quadro delle facoltà attribuite dall'ordinamento scolastico a tali istituti, potranno usufruire, a richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore triennali pro-capite, che potranno anche essere utilizzate in un solo anno sempre che il corso al quale il lavoratore intende partecipare comporti la frequenza per un numero di ore pari o superiore a I lavoratori interessati dovranno inoltrare apposita domanda scritta alla Direzione aziendale e successivamente il certificato d iscrizione al corso e gli attestati mensili di effettiva frequenza con indicazione delle ore relative. 3.L'azienda stabilirà, tenendo presenti il diritto e le istanze espresse dai lavoratori, i criteri obiettivi (quali, tra l altro, l'anzianità di servizio, le caratteristiche dei corsi di studio, ecc) per l'identificazione dei beneficiari dei permessi, salvaguardando le esigenze tecnico-operative.. Lavoratori studenti 4.Per i lavoratori studenti si fa riferimento all'art 10 della legge n.300. Tali disposizioni integrano quanto previsto in materia di diritto allo studio. Agli studenti universitari vengono concesse sino ad un massimo di 50 ore di permesso 12
13 retribuito per anno, da utilizzarsi solamente per la preparazione della tesi di laurea, ed una giornata aggiuntiva per l esame di laurea. ART. 12. TUTELA DELLA MATERNITA /CONGEDI; ASSENZE E PERMESSI 1.Alla maternità ed ai congedi parentali, nonché alle assenze ed ai permessi, si applica la disciplina vigente di cui alla legge 53/00 e al d.lgs. n. 151/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, anche regolamentari. 2.Laddove non esista un regolamento aziendale in merito, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all anno nel caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente regolarizzato, purchè la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. CAPO III- MERCATO DEL LAVORO ART. 13. Contratto a tempo parziale 1. Il lavoro a tempo parziale, caratterizzato da una ridotta durata della prestazione lavorativa, è disciplinato dal d. lgs. 61/ L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati: - il trattamento economico, ri-calcolato secondo criteri di proporzionalità alla quantità di lavoro prestato; - durata della prestazione lavorativa ridotta, modalità di tale riduzione, collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno; - le eventuali clausole elastiche o flessibili e le modalità di espletamento della prestazione in applicazione delle predette clausole nell ambito del regime di orario pattuito. 3. Il contratto di lavoro a tempo parziale potrà essere adottato secondo il tipo orizzontale, verticale o misto. Part-time orizzontale: con presenza di durata non inferiore a 4 ore e non superiore a 6 ore giornaliere, il limite giornaliero può essere superato, fino a concorrenza del limite contrattuale, purchè la media nell arco del ciclo completo del turno previsto non sia inferiore a 20 ore settimanali e non superiore a 30 ore settimanali. Part-time verticale: con presenza articolata nel corso dell anno, anche limitatamente ad alcuni periodi di esso, con un limite minimo di 100 giorni lavorativi annui e massimo di 200 giorni lavorativi annui. Part-time misto: con presenza articolata nel corso della giornata, e/o della settimana, e/o del mese, e/o dell anno, con una durata settimanale non inferiore a 20 ore e con un limite minimo di 660 ore annue e massimo di 1200 ore annue. I limiti di cui ai precedenti punti potranno essere modificati, previe intese a livello aziendale con le competenti strutture regionali/territoriali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti, per motivate esigenze tecnico produttive. 4. Nel caso in cui la compagnia intenda procedere ad assunzioni di nuovo personale a tempo parziale, dovrà darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno che sia occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale. 13
14 La compagnia valuterà, in base alle proprie esigenze aziendali, le eventuali richieste di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, che fossero avanzate dai dipendenti già in forza a seguito dell informativa di cui sopra. La trasformazione dei contratti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non sarà comunque attuabile in riferimento a personale con compiti di coordinamento di altri lavoratori che svolgano mansioni non compatibili con un orario di lavoro ridotto. Si potranno individuare, nel corso del rapporto di lavoro a tempo parziale, e previo accordo tra azienda e lavoratore, variazioni individuali delle quantità di ore all interno del rapporto di lavoro a tempo parziale. 5. Parimenti, le compagnie, in base alle loro esigenze aziendali, fermi i diritti potestativi e di precedenza di cui agli art. 12-bis e 12-ter del citato d. lgs. n. 61/2000, si riservano di valutare le richieste di trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa. 6. La percentuale massima del personale a part-time non potrà superare il 40% del personale a tempo pieno. 7. E lavoro supplementare quello svolto dal lavoratore con contratto a tempo parziale oltre il proprio orario contrattuale, ma nei limiti dell orario settimanale stabilito per i lavoratori a tempo pieno dall art. 5 della Parte Specifica che segue. Il ricorso al lavoro supplementare, in riferimento ai contratti di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto, è consentito anche senza il consenso del lavoratore, fino ad un massimo di 15 ore settimanali, in presenza di ragioni tecnico-organizzative, produttive o sostitutive. Le ore di lavoro supplementare saranno retribuite secondo i seguenti scaglioni ed in relazione ad ogni settimana: -con la maggiorazione del 10% per le prime quattro ore; -con la maggiorazione del 35% dalla quinta alla decima ora; -con la maggiorazione del 45% dalla decima ora in poi. Il pagamento verrà effettuato su base mensile ed il calcolo sarà contenuto nel cedolino paga del mese successivo a quello di riferimento. In presenza di maggiorazioni di altro tipo, quelle maggiori assorbono le minori. Eventuali prestazioni eccedenti le ore giornaliere applicate per il personale a tempo pieno in ogni singola azienda verranno compensate con le maggiorazioni contrattualmente definite per il lavoro straordinario. ART. 14. Contratto a tempo determinato 1. L assunzione potrà avvenire con contratto a tempo determinato solo nei casi e nei limiti previsti dal D.lgs n. 368/2001, riconducibili a ragioni tecniche, organizzative e produttive o sostitutive. Le ragioni giustificatrici dell apposizione del termine dovranno risultare, a pena di invalidità, per iscritto nella lettera di assunzione. 2. Alle Compagnie aeree è consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato quando l'assunzione abbia luogo per lo svolgimento dei servizi operativi di terra e di volo, di assistenza a bordo ai passeggeri e merci, per un periodo massimo complessivo di sei mesi, compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno, e di quattro mesi per gli altri mesi e nella percentuale non superiore al quindici per cento dell'organico aziendale che, al 1 gennaio dell'anno a cui le assunzioni si riferiscono, risulti complessivamente adibito ai servizi sopra indicati. 3. Il contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, una sola volta a condizione che: l originario contratto sia di 14
15 durata inferiore a tre anni; che la proroga sia giustificata da ragioni oggettive riferibili alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto era stato stipulato a tempo determinato; la durata complessiva dell intero rapporto, compreso il periodo di proroga, non sia superiore ai tre anni 4. Nell ipotesi in cui la compagnia intendesse procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato, in conformità agli obblighi di informazione di cui all art. 9 del d. lgs. 368/2001, ne potrà dare notizia ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato con medesima qualifica, livello di inquadramento e mansioni. L Azienda informerà le RSA delle OO.SS. stipulanti, sulle opportunità dei posti vacanti e sulle dimensioni quantitative del ricorso all istituto del contratto a termine. 5. I diritti di precedenza di cui all art. 5, commi 4-quater, 4-quinquies e 4- sexies, del d.lgs. n. 368/2001, ovvero qualsiasi altro diritto di precedenza che fosse attribuito ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato dalla normativa di legge, potranno essere esercitati anche in riferimento a posti vacanti che riguardino la stessa posizione (categoria, livello di inquadramento e qualifica) e le stesse mansioni esercitate nel corso del rapporto lavoro a termine. Resta ferma, inoltre, la più ampia discrezionalità della compagnia, nell ambito delle proprie esigenze organizzative, tecniche e produttive, nella valutazione del possesso dei requisiti professionali e nell eventuale scelta concorrente tra più lavoratori titolari dello stesso diritto di precedenza. Le compagnie non incorreranno nella violazione del diritto di precedenza nell ipotesi di assunzioni attuate ai sensi della legge n. 68/1999 (collocamento obbligatorio) ovvero di lavoratori collocati in mobilità (art. 8, comma 1, l. n. 223/1991 e successive modificazioni ed integrazioni). 6. Con riferimento a quanto previsto dall art. 5, comma 4 bis, del d. lgs. n. 368/2001, come modificato dalla legge n. 247/2007, stante la peculiarità del settore del trasporto aereo, caratterizzato da forte stagionalità e picchi di attività le parti, convengono che il periodo massimo di svolgimento di mansioni equivalenti a fronte di successione di contratti a tempo determinato fra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, si consideri a tempo indeterminato dopo un periodo complessivo di 42 mesi comprensivo di proroghe e rinnovi. ART. 15. Contratti di Apprendistato 1. Ai contratti di apprendistato professionalizzante, finalizzati al conseguimento di una qualifica professionale attraverso una formazione sul lavoro e l acquisizione di competenze di base trasversali e tecnicoprofessionali, si applica la disciplina di cui agli artt. 47 e segg. del d.lgs. n. 276/2003 e successive modificazioni e integrazioni. 2. Possono essere assunti con contratto di apprendistato giovani di età non inferiore ai diciotto anni, salvo quanto previsto dal comma 2 art. 49 d.lgs. 276/2003, e non superiore ai ventinove anni. 3. Le qualifiche conseguibili sono quelle previste nelle categorie dalla O-2 (Ordine seconda classe) alla C-1 (Concetto di prima classe) di cui all art. 3 della Parte Specifica del presente contratto. 4. La durata del contratto di apprendistato in ogni caso non può essere superiore a 4 (quattro) anni. 5. Il numero complessivo degli apprendisti in azienda non può superare il 40% del personale specializzato e/o qualificato con contratto a tempo indeterminato, fatti salvi eventuali accordi con percentuali diverse da stipulare a livello locale con le OO.SS. firmatarie del presente CCNL solo per le Compagnie che non superano i 20 dipendenti sul territorio nazionale. 15
16 6. La facoltà di assumere mediante contratto di apprendistato non è esercitabile dall azienda nel caso che risulti la mancata assunzione con contratto a tempo indeterminato di almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprendisti che si sono dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di assunzione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, e quelli che al termine del rapporto di apprendistato, non abbiano acquisito l idoneità professionale per lo svolgimento della mansione oggetto dell apprendistato. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato riguardante un singolo lavoratore. 7. I periodi di apprendistato professionalizzante svolti presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo delle durate massime di cui al precedente comma, purchè non separati da interruzioni superiori ad un anno e purché si riferiscano alle stesse attività. A tal fine, nel caso di cessazione del rapporto prima della scadenza del contratto, il datore di lavoro è tenuto a registrare l esperienza di apprendistato secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Tale documentazione deve essere presentata dal lavoratore all atto dell assunzione, per ottenere il riconoscimento del cumulo dei periodi di apprendistato precedentemente prestati e delle ore di formazione svolte presso altre aziende riferiti alla stessa qualifica professionale. 8. Nella lettera di assunzione, oltre le indicazioni di cui all art. 1 della Parte Specifica del presente contratto collettivo nazionale, saranno precisate la prestazione lavorativa a cui il lavoratore verrà adibito, la categoria di ingresso e la qualifica professionale che potrà essere conseguita al termine del rapporto. Alla lettera di assunzione verrà allegato il Piano Formativo Individuale di cui all articolo seguente. 9. L assunzione dell apprendista può essere subordinata ad un periodo di prova. Il relativo patto dovrà essere inserito, a pena di nullità, nella lettera di assunzione. Il periodo di prova non potrà superare: 60 giorni di calendario per i dipendenti inquadrati nei livelli 5,7,8 90 giorni di calendario per i dipendenti inquadrati nei livelli superiori Durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere liberamente dal contratto senza l obbligo di preavviso o della relativa indennità sostitutiva e saranno retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente prestate. Nell ipotesi in cui il periodo di prova venga interrotto per malattia o per infortunio, l apprendista avrà diritto a completarlo solo se in grado di riprendere il servizio entro un numero di giorni pari alla metà della durata della prova. 10. La conferma in servizio o, in alternativa, la conclusione del rapporto al termine del periodo di apprendistato, dovranno essere comunicate nel rispetto dei termini di preavviso di cui all art.24 della Parte Specifica del presente contratto. 11. La retribuzione dell apprendista è calcolata in misura percentuale su quella che spetterebbe al dipendente non apprendista di livello pari, secondo il seguente schema: Fino a 24 mesi Fino a 36 mesi Fino a 48 mesi -1 anno 80% 80% 80% -2 anno 90% 85% 85% -3 anno 90% 90% 16
17 -4 anno 100% Ai fini del calcolo della retribuzione dell apprendista si tengono in considerazione i seguenti elementi: paga base, indennità di contingenza (congelata alla data del ), aumenti di anzianità, assegno di compagnia. ART. 15bis. Formazione Formale e Piano Formativo Individuale (P.F.I.) 1. Per formazione formale deve intendersi il processo formativo volto all acquisizione di conoscenze/competenze di base, trasversali e tecnicoprofessionali nell ambito delle quali l apprendimento si realizza. La formazione formale potrà essere erogata, in tutto o in parte, all interno dell azienda nel rispetto della normativa vigente. Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno registrate sul libretto formativo secondo la normativa vigente. 2. Le ore medie annue di formazione formale sono pari a 120, così ripartite: - 35% del monte ore annuo per formazione relativa a contenuti di base e trasversali; - 20% del monte ore annuo per formazione relativa all acquisizione di competenze professionali settoriali; - 45% del monte ore annuo per formazione relativa all acquisizione di competenze professionali specifiche. 3. Per l attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor che deve possedere i seguenti requisiti: - livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l apprendista potrà conseguire al termine del periodo di apprendistato; -svolgimento di attività lavorative coerenti con quelle dell apprendista; -minimo 2 (due) anni di esperienza lavorativa. Il tutor contribuisce alla definizione del PFI e attesta il percorso formativo compilando la scheda di rilevazione dell attività formativa. 4. Il Piano Formativo Individuale definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualifica da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Il PFI indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalità di erogazione della formazione nonché il nome del tutor e le sue funzioni nell ambito del contratto di apprendistato. Il P.F.I. potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell apprendista, dell impresa e del tutor. ART. 16. Contratti di inserimento / reinserimento 1. Ai contratti di inserimento, diretti a realizzare l inserimento od il reinserimento di alcune categorie di lavoratori nel mercato del lavoro, si applica la disciplina di cui agli artt. 54 e segg. del d. lgs. n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni. 2. La durata del contratto di inserimento non potrà essere inferiore a nove mesi e superiore a diciotto. 3. Nella sola ipotesi di contratti stipulati con lavoratori affetti da disabilità grave, fisica, mentale o psichica, il termine può essere elevato sino a trentasei mesi. Nell ipotesi di reinserimento di soggetti con professionalità compatibili con il nuovo contesto organizzativo, la durata del contratto non potrà eccedere i 10 mesi, tenendo conto della congruità delle competenze possedute dal lavoratore con la mansione alla quale è preordinato il progetto di inserimento, in tale caso la formazione teorica non potrà essere inferiore a 16 ore. 17
18 4. Il contratto di inserimento è connotato dalla previsione di un progetto individuale di inserimento finalizzato a garantire l adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo. Il progetto è definito con il consenso del lavoratore e deve essere specificato nel contratto, da stipularsi per iscritto a pena di nullità. In mancanza di forma scritta il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato. 5. Il ricorso al contratto di inserimento è ammesso unicamente nel caso in cui le compagnie abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. 6. Per il computo della percentuale che precede, si farà riferimento a quanto previsto sul punto dall art. 54, commi 3, 4 e 5, del d. lgs. n. 276/ Ai soggetti assunti con le disposizioni dell art.54 del D.lgs 276/03, si applicano i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva, ivi comprese altre voci retributive stabilite dalla contrattazione collettiva aziendale. 8. Le compagnie forniranno annualmente alle RSA delle OO.SS. stipulanti i dati quantitativi sui contratti di inserimento /reinserimento. ART. 17. Somministrazione di lavoro 1. La somministrazione di lavoro è disciplinata dagli artt. 20 e segg. del d. lgs. n. 276/2003. Il ricorso a contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato è consentito quando ricorrano ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche per assenze per ferie, oltre che nelle seguenti ipotesi: -incrementi temporanei di attività, anche di carattere non straordinario od occasionale, cui non sia possibile far fronte con il normale organico; -esecuzione di un opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo, anche se privi di carattere straordinario od occasionale; -temporanea utilizzazione in qualifiche previste dai normali assetti produttivi, ma temporaneamente scoperte per il periodo necessario al reperimento del personale occorrente e comunque per un periodo massimo di sei mesi; -svolgimento di attività nuove e sperimentali per un massimo di sei mesi, ove non esistano in azienda professionalità adeguate; -necessità non programmabili connesse alla manutenzione e/o al ripristino delle funzionalità o sicurezza degli impianto e/o degli aeromobili; -adempimenti di pratiche o attività contabili, amministrative o tecnico procedurali a carattere saltuario che non sia possibile esperire con l organico in servizio. 2. La percentuale dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, non potrà superare, per ciascun trimestre, la misura dell 8% di quelli a tempo indeterminato e di inserimento. A livello di accordi aziendali potranno essere individuate maggiori percentuali per motivate esigenze tecnico produttive ed organizzative. 3. Le compagnie informeranno preventivamente le RSA sulle dimensioni quantitative del ricorso alla presente tipologia contrattuale e sulle motivazioni. Ove peraltro ricorrono motivate ragioni di urgenza, tale informativa dovrà avvenire entro i sette giorni successivi. 4. L associazione comunicherà annualmente, alle OO.SS.nazionali, regionali o territoriali, aderenti alle associazioni sindacali che hanno stipulato il presente CCNL il numero dei contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati e le relative ragioni 18
19 5. Alla somministrazione a tempo determinato si applica la disciplina di cui al d. lgs. n. 368/2001, in quanto compatibile, ad eccezione dell art. 5, commi 3, 4 e 4 bis. CAPO IV- IL RAPPORTO DI LAVORO ART.18. VISITE DI INVENTARIO E PERSONALI 1.Nessun dipendente può rifiutarsi a qualunque visita di inventario che, per ordine superiore, venisse fatta agli oggetti affidatigli. Per ciò che attiene alle visite personali di controllo, le stesse dovranno essere effettuate secondo le modalità fissate dall'art 6 della legge 20/05/1970, n.300. ART. 19. DISPOSIZIONI E REGOLAMENTI AZIENDALI 1.Oltre al presente contratto collettivo, i dipendenti dovranno osservare le disposizioni ed i regolamenti che sono stabiliti dall'azienda entro i limiti della legge e del presente contratto collettivo. 2.I regolamenti aziendali devono essere portati a conoscenza del personale mediante affissione nei luoghi di lavoro ed anche, in via aggiuntiva e facoltativa, attraverso consegna, con firma per ricevuta. I regolamenti aziendali emessi dalle Case Madri verranno resi accessibili ai dipendenti tramite il sito internet e intranet aziendale. ART. 20. APPLICAZIONI ED INSCINDIBILITA DELLE NORME CONTRATTUALI 1.Le norme del presente contratto, sia nell'ambito dei singoli istituti come nel loro complesso, sono correlate ed inscindibili e costituiscono un trattamento collettivo non cumulabile ne' in tutto ne' in parte con alcun altro trattamento collettivo e sono pertanto applicabili a tutti i dipendenti previsti nelle declaratorie del seguente art 3 della Parte Specifica. 2.Eventuali normative o accordi aziendali non devono essere in contrasto con le norme del presente contratto. In caso di controversia si farà ricorso alla Commissione Paritetica di cui all'art. 28 della Parte Specifica. ART. 21. DECORRENZA E DURATA 1.Salvo quanto diversamente ed espressamente disposto nei singoli articoli, le parti, con particolare riferimento al contenuto ed alle scadenze dell art.9 parte specifica stipendi minimi mensili allegato A, convengono che il presente contratto, assorbita la decorrenza dell anno 2009, ha validita triennale dal 01 gennaio 2010 al 31 dicembre Il contratto si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno ove una delle parti non dia disdetta all altra con lettera raccomandata AR almeno 6 mesi prima della scadenza. In tal caso il presente contratto resterà in vigore fino a che non sia sostituito da successivo contratto collettivo. 2.Le parti si impegnano a rispettare e a far rispettare dai propri associati, per il periodo di validità, il presente contratto collettivo. A tal fine le stesse s'impegnano a non promuovere azioni o rivendicazioni connesse all inosservanza delle norme contenute nel contratto. CAPO V- PREVIDENZA COMPLEMENTARE 19
20 ART. 22. PREVIDENZA COMPLEMENTARE 1.In attuazione di quanto previsto dal protocollo per le Compagnie Aeree straniere operanti in Italia del 12/07/2001, preso atto dell avvenuta autorizzazione dell esercizio dell attività di PREVAER, in data 02/07/2002 da parte della commissione di vigilanza sui fondi pensioni (COVIP) ed iscritto all albo dei fondi pensione con il numero d ordine 127 in data 24/09/2002 e che in data 09/08/2002 il fondo PREVAER ha ottenuto il riconoscimento di personalità giuridica con decreto del Ministero del Lavoro, le parti concordano di procedere alla fase applicativa del Fondo Pensione per i dipendenti delle Compagnie Aeree straniere operanti in Italia con le quantità economiche già previste nel protocollo suddetto, pari all 1% della retribuzione (art. 13 della Parte Specifica) a carico dell azienda, 1% da parte del dipendente ed 1% dal prelievo del TFR e le modalità stabilite dalla statuto PREVAER, fatte salve condizioni di miglior favore da negoziare a livello aziendale. 2.In caso di nuove assunzioni, la scelta sulla destinazione del trattamento di fine rapporto dovrà essere operata dal dipendente, anche tacitamente, secondo le modalità e nel rispetto dei termini di cui al citato d. lgs. n. 252/2005 e successive modificazioni ed integrazioni PARTE SPECIFICA ART. 1. Assunzione e documenti relativi 1. L assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti applicazioni del CCNL FAIRO: a) identità delle parti; b) il luogo di lavoro o, in mancanza di luogo di lavoro fisso o predominante, l indicazione che il lavoratore è impiegato in luoghi diversi, nonché la sede della compagnia in Italia; c) la decorrenza del rapporto e, in caso di lavoro a tempo determinato, il termine finale; d) la durata dell eventuale periodo di prova; e) il livello di inquadramento, la categoria e la qualifica attribuiti al lavoratore; f) la descrizione delle mansioni da svolgere; g) il trattamento economico iniziale; h) l orario di lavoro; i) la durata delle ferie annuali; 20
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