Source: http://pup-gostynin.pl/kat/id/80
Timestamp: 2017-07-25 22:52:34+00:00

Document:
2017-06-09 10:27:56
Jeżeli zamierzasz skorzystać z instrumentów runku pracy w zakresie organizowania prac interwencyjnych - zapoznaj się z warunkami, które musisz spełnić i złóż wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie Podstawa prawna:Art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2017r. poz.1065). Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie bezrobotnych. (art. 2 ust. 1 pkt 26 ustawy o promocji zatrudnienia (…). Pracodawca – to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia (…). Nie jest Pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika, jest natomiast Przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 61a. ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia (…) – bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych oraz do prac interwencyjnych, do Przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla Pracodawców. Uwaga:Prace interwencyjne mają zostosowanie dla bezrobotnych z ustalonym II profilem pomocy, w związku z czym bezrobotni dla których ustalono profil pomocy II (zgodnie art. 33 ust. 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) mogą być kierowani na prace interwencyjne.Szczegółowy sposób i tryb organizowania prac interwencyjnych określa: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. z 2014r., poz.864).Pomoc publiczna: W przypadku, Pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną - prace interwencyjne będą objęte przepisami pomocy publicznej dla beneficjenta pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2016r poz. 1808) oraz będą stanowić pomoc de minimis w rozumieniu przepisów wydanych przez Komisję Europejską na podstawie art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i będą udzielane zgodnie z tymi przepisami.
Pracodawca organizujący prace interwencyjne będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( tekst jednolity Dz.U. z 2016r. poz.1808) do wniosku o organizowanie prac interwencyjnych, dołącza informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 i 2 tej ustawy. Informacje, zaświadczenia, oświadczenia w zakresie otrzymanej pomocy de minimis, dotyczą okresu ostatnich trzech lat podatkowych, przed złożeniem wniosku./Okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis, należy uwzględnić całkowitą kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających lat podatkowych./ UWAGA:Pracodawca, który nie jest beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity z 2016r. , poz. 1808), ma udzielane wsparcie w ramach prac interwencyjnych określone w art. 51, art. 56, art. 59 ustawy o promocji zatrudnienia (…), na tych samych zasadach, z wyłączeniem ograniczeń i wymogów wynikających z zasad udzielania pomocy de minimis. A zatem taki Pracodawca nie jest ograniczony dopuszczalnym poziomem pomocy w okresie ostatnich 3 lat podatkowych przed złożeniem wniosku o otrzymanie pomocy oraz nie składa informacji, oświadczeń i zaświadczeń o uzyskanej pomocy publicznej i nie podlega przepisom rozporządzeń unijnych w tym zakresie. Prace interwencyjne mogą być organizowane, jeżeli Pracodawca;· oświadcza, że nie zalega w dniu złożenia Wniosku o organizowanie prac interwencyjnych, z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych;· zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres objęty refundacją oraz po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego: - przez okres 3 miesięcy, po okresie prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy, (art. 51 ust. 1; w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy (art. 51 ust. 2 ustawy o promocji(…); - przez okres 6 miesięcy, po okresie prac interwencyjnych trwających do 12 miesięcy, (art. 56 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia (…); - przez okres 6 miesięcy, po okresie prac interwencyjnych trwających do 24 miesięcy, dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia, (art. 59 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia(…); · zobowiązuje się do zwrotu uzyskanej pomocy na warunkach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia (…), w przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres określony zawartą umową; · zobowiązuje się do zatrudnienia kolejnego bezrobotnego kierowanego przez Starostę, na zwolnione stanowisko pracy w okresie prac interwencyjnych lub w okresie dalszego zatrudnienia po pracach interwencyjnych, odpowiednio 3 lub 6 miesięcy - w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego.- w przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, Pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty. Wyjątek stanowi brak możliwości skierowania bezrobotnego przez Urząd Pracy na zwolnione stanowisko pracy, kiedy Pracodawca nie zwraca uzyskaną pomoc za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu. Uwaga: Niewywiązanie się z warunku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w łącznych okresach podanych w art. 51, 56 i 59 ustawy o promocji zatrudnienia (…) powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty. W ramach prac interwencyjnych mogą być zatrudnieni bezrobotni, w stosunku do których został ustalony Profil Pomocy II.
ZASADY DOTYCZĄCE REALIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH1. Złożenie wniosku o organizowanie prac interwencyjnych przez Pracodawcę.2. Rozpatrzenie wniosku i pisemne powiadomienie o decyzji Starosty.3. Zawarcie umowy cywilno-prawnej w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku.
4. Skierowanie bezrobotnego przez Pośrednika z upoważnienia Starosty i zatrudnienie osoby bezrobotnej przez Pracodawcę.5. Składanie wniosków o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych przez Pracodawcę do Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie.6. Monitorowanie realizacji zawartej umowy przez pracownika Urzędu Pracy z upoważnienia Starosty. Pracodawca składa wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych do Powiatowego Urzędu Praca w Gostyninie wraz z wymaganymi dokumentami wymienionymi we wniosku. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych bezrobotnego – część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne do wysokości i przez okres wynikający z zawartej umowy, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Refundacja poniesionych kosztów dokonywana jest co miesiąc na podstawie wniosku o refundację wraz z wymaganymi dokumentami potwierdzającymi m.in. wypłatę wynagrodzeń oraz opłacone składki ZUS. Szczegółowych informacji udziela: Specjalista ds. programów - stażysta Urszula Brandszteter
pok. nr 25 (II piętro)tel.: 24 269 71 75fax: 24 269 71 79 e-mail: urszula@pup-gostynin.pl
Wniosek Pracodawcy o organizowanie prac interwencynych.doc
Wniosek Pracodawy o organizowanie Prac Interencyjnych
2017-06-09 10:33:04
Wnios. ref. prace int..doc
Wniosek o miesięczne refundacje P.I.
2017-06-09 10:32:02
Formularz informacji o pomocy de minimis (w sektorze rolnictwa lub rybołówstwa)
2014-09-08 11:03:44
Data utworzenia: 2014-09-08 10:51:12
Informacja dla Pracodawców zainteresowanych organizacją prac interwencyjnych.
Powiatowy Urząd Pracy w Gostyninie informuje, iż w terminie od dnia 15.02.2016r. do wyczerpania środków Funduszu Pracy, będą wydawane oraz przyjmowane wnioski Pracodawców zainteresowanych organizowaniem Prac interwencyjnych.
Data utworzenia: 2016-02-12 14:25:31
2016-02-12 14:09:45
Powiatowy Urząd Pracy w Gostyninie informuje, iż w terminie od 15.02.2016 r. do wyczerpania limitu środków Funduszu Pracy, będzie prowadził nabór wniosków Pracodawców zainteresowanych organizowaniem prac interwencyjnych.
Druki Wniosku Pracodawcy o organizowanie prac interwencyjnych wraz z Formularzem informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis - w przypadku Pracodawcy prowadzacego działalnośc gospodarczą ; można pobrać w siedzibie Urzędu - pok. 25 II piętro lub ze strony PUP w Gostyninie www.pup-gostynin.pl z zakładki: Dla pracodawców / Prace interwencyjne
Data utworzenia: 2016-02-12 14:09:451

References: art. 2
 art. 61
 art. 33
 art. 107
 art. 37
 art. 51
 art. 56
 art. 59
 art. 52
 art. 51