Source: https://www.iberley.es/temas/situaciones-protegidas-beneficiarios-prestacion-maternidad-12701
Timestamp: 2017-06-26 00:16:44+00:00

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Situaciones protegidas y beneficiarios de la prestación por maternidad | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Maternidad
Jurisprudencia Sentencia Constitucional Nº 75/2011, TC, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 3515-2005, 19-05-2011 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 75/2011
Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 3515-2005
El artículo 48.4 LET configura el derecho a la suspensión del contrato de trabajo en el caso de parto, adopción y acogimiento. Se cuestiona la constitucionalidad del precepto por contradecir el derecho a la igualdad (en relación con los arts. 39 y 41 CE), al privar al padre trabajador de un derecho (a suspender su contrato de trabajo durante el periodo de ?descanso voluntario? y a percibir el correspondiente subsidio por maternidad durante dicho periodo) en caso de parto, cuando su esposa no...
STSJ País Vasco de 5 de marzo de 2013 .Indica que el Estatuto de lo... Sentencia Social Nº 13/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 571/2014, 15-01-2015 Órden: Social
PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda rectora de autos declarando el derecho de la actora a percibir la prestación por maternidad por adopción, tanto en el Régimen de Trabajadores Autónomos, como en el General de la Seguridad Social, por los periodos y cuantías que se especifican en su parte dispositiva.
Disconforme con el sentido del fallo se alza la representación letrada de la Administración de la Seguridad Social interponiendo recurso de suplicación que se artic... Sentencia Social Nº 985/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 622/2015, 14-12-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 985/2015
Num. Recurso: 622/2015
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda y condena a las entidades demandadas al abono a la actora de la prestación por maternidad al 50%, desde la 7ª semana hasta la 16ª, en atención a la base reguladora calculada. Por reunir todos los requisitos legales establecidos para ello, concluyendo que no actúa fraudulentamente en su pretensión. Acreditando su situación, su imposibilidad personal de poder disfrutar totalmente la prestación de maternidad durante las 6 p... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1557/2016, 02-11-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 1557/2016
Compensar a los trabajadores ante la falta/disminución de ingresos como consecuencia de la suspensión su contrato de trabajo o cese en la actividad (trabajadores por cuenta propia) para d... Subsidio no contributivo por maternidad Órden: Laboral
REQ... Situaciones especiales de acceso a la prestación por maternidad Órden: Laboral
Serán Situaciones protegidas y beneficiarios de la prestación por maternidad las personas incluidas en este Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos por este motivo, siempre que, además de reunir la condición general exigida en el apdo. 1 Art. 165 ,LGSS, acrediten unos Períodos mínimos de cotización para acceder a la prestación por maternidad o se encuentren an aquellas situaciones que reglamentariamente se establezcan como la situación asimilada al ... Procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto Órden: Laboral
El Art. 10 ,Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, establece que la concurrencia de situaciones de incapacidad temporal y de descanso por maternidad no influyen en la duración del descanso por maternidad, ni si la enfermedad se inicio con anterioridad al parto, ni si se inició durante dicho descanso. Igualmente, el Art. 284 ,LGSS, regula los efectos de la prestación por desempleo ante las situaciones de maternidad y paternidad Procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto
1.- Lo... Ver más documentos relacionados
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante ... Solicitud de prestación maternidad/paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento. (Modelo Oficial) Fecha última revisión: 27/04/2017 Notificación a la empresa de suspensión del Contrato de Trabajo por maternidad, adopción o acogimiento. Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad ... Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar. Fecha última revisión: 27/04/2017 Demanda sobre prestaciones de paternidad Fecha última revisión: 01/01/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]
Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta. Fecha última revisión: 16/03/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad... Caso práctico: Nota de la AEAT sobre el tratamiento de las prestaciones públicas de maternidad satisfechas por la Seguridad Social y la exención en el IRPF. Fecha última revisión: 13/01/2017 PLANTEAMIENTO Se han recibido en las oficinas de la AEAT diversos escritos solicitando la rectificación de las declaraciones de IRPF con solicitud de devolución para los ejercicios 2009 a 2012 en base a la posible exención de las cantidades satisfechas por la Seguridad Social, en concepto de prestación por maternidad, y que ha tenido su origen en la difusión masiva de mensajes telefónicos en los que se insta a la presentación de escritos ante la AEAT para todas aquellas personas que hubi... Caso práctico: Permisos de maternidad y paternidad en los supuestos de hijos prematuros Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTO¿Cómo afecta el nacimiento prematuro de un hijo respecto al disfrute de los permisos por maternidad y paternidad?RESPUESTAAnte el nacimiento de un hijo de forma prematura, los trabajadores tienen los siguientes derechos, compatibles entre sí: Ampliación del permiso de maternidad: Si el hijo, después del parto, permanece ingresado por un período superior a 7 días, el permiso de maternidad (16 semanas) se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, c... Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.- ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema... Caso práctico: Excedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOExcedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.Una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijo en su trabajo por cuenta ajena, trabaja a su vez por cuenta propia y en esa situación tiene un nuevo hijo. ¿Puede solicitar la prestación de maternidad tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajado... Ver más documentos relacionados
ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re... Resolución Vinculante de DGT, V2019-16, 10-05-2016 Órgano: Sg Fiscalidad Internacional
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Núm. Resolución: V1821-16
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Núm. Resolución: R030013
ResumenEn el IRPF 2001 son gastos deducibles de los rendimientos de trabajo las aportaciones de los cargos políticos al partido al que representan, con el límite del 10% de los ingresos. La prestación económica por maternidad forma parte de éstos porque los sustituye durante el tiempo de descanso legal obligatorio por lo que el porcentaje se aplica también a ésta.
DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a trece de marzo de dos mil tres.- Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álav... Resolución Vinculante de DGT, V0166-16, 19-01-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
c) La tutela sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor, siempre que conlleve la convivencia entre el tutor y el tutelado, en los mismos términos de edad que el adoptado o acogido. En este sentido, el Tribunal Supremo ha considerado que la adopción constituida en el extranjero por adoptante español, surte sus efectos cuando es reconocida en España, lo que acaece cuando se expide certificación de convivencia, para la inscripción del menor en la cartilla de la Seguridad Social y la Comisión de Tutela del Menor, como órgano competente para promover la adopción en España de los menores inicia los trámites ante el Juzgado de Familia para la constitución de la adopción en España. STS 09/12/2002
En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos regímenes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados anteriores, durante los periodos de cese en la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los periodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de percibir el subsidio compatibilizándolo con una jornada a tiempo parcial, que se efectuará en los términos regulados en el apartado 8 de la disposición adicional primera.
Los Tribunales han interpretado que se entiende en situación de incapacidad laboral transitoria de enfermedad común a la persona beneficiaria del subsidio por maternidad cuando agote el periodo de descanso obligatorio posterior al parto ininterrumpidamente y continuase necesitando de asistencia medica y se encontrara incapacitada para el trabajo, con obligación de la entidad gestora de abonar el correspondiente subsidio a la nueva contingencia. Se considerará fraude de ley la connivencia entre empresa y trabajadora para obtener la prestación. STSJ Andalucía 03/05/2002 (R. 823/2002)
STS 07/07/2014 (R. 2056/2013 (R 615/2014). Se plantea si al haber disfrutado la prestación de maternidad la madre biológica, se genera el derecho a un nuevo periodo de prestación de maternidad por la adoptante.
1.- Trabajadores por cuenta ajena o propia, incluidos los trabajadores contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento legalmente establecidos, siempre que reúnan la condición general de estar afiliados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mínimos de cotización exigibles en cada caso (Art. 3 ,Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).
2.- Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por los dos progenitores, adoptantes o acogedores, tendrán ambos la condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos exigidos.
3.- Fallecimiento de la madre en el supuesto de parto: Con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a la prestación económica por maternidad durante todo el periodo de descanso o durante la parte que quedara por disfrutar de dicho periodo, computado desde la fecha del parto, siempre que aquél acredite los requisitos exigidos y sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido percibir con anterioridad al parto. En estos casos, el disfrute de esta prestación es compatible con el derecho al subsidio por paternidad.
4.- Cuando la madre trabajadora no reúne el período de cotización exigido, en caso de parto, y se le reconoce el subsidio de maternidad no contributivo: El otro progenitor podrá percibir, a opción de la madre ejercitada al inicio del descanso, el subsidio contributivo durante el período de descanso que corresponda, descontando la duración y el incremento del subsidio de naturaleza no contributiva que, en su caso, hubiera correspondido, de conformidad con lo dispuesto en el apdo. 2 del Art. 17 ,Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, y siempre que aquél acredite los requisitos exigidos siempre que aquél acredite los requisitos exigidos. Dicho subsidio es compatible con el de paternidad
5.- Pluriempleo o pluriactividad: El beneficiario disfrutará de los descansos y prestaciones por maternidad en cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso. En el cálculo de las prestaciones se tendrán en cuenta las bases de cotización correspondientes a cada una de las empresas o actividades, siendo de aplicación a la base reguladora del correspondiente régimen el tope máximo establecido a efectos de cotización.
Cuando, en supuestos de pluriactividad, los trabajadores acrediten las condiciones para acceder a la prestación solamente en uno de los regímenes, se reconocerá un único subsidio computando exclusivamente las cotizaciones satisfechas a dicho régimen. Si en ninguno de los regímenes se reúnen los requisitos para acceder al derecho, se totalizarán las cotizaciones efectuadas en todos ellos siempre que no se superpongan y se causará el subsidio en el régimen en el que se acrediten más días de cotización. Si finalmente, aun totalizando las cotizaciones, no se alcanza el derecho, se reconocerá, en caso de parto, el subsidio de naturaleza no contributiva
6.-Inexistencia del derecho al descanso por maternidad: En caso de parto, cuando la madre fuera trabajadora por cuenta propia que, en razón de su actividad profesional, estuviera incorporada a la mutualidad de previsión social establecida por el correspondiente colegio profesional, y no tuviera derecho a prestaciones por no estar prevista la protección por maternidad en la correspondiente mutualidad, el otro progenitor, si reúne los requisitos exigidos y disfruta del correspondiente periodo de descanso, podrá percibir el subsidio por maternidad, como máximo, durante el periodo que hubiera correspondido a la madre, siendo, además, dicho subsidio compatible con el subsidio por paternidad. Se otorgará el mismo tratamiento cuando la interesada, por causas ajenas a su voluntad, no reuniera las condiciones exigidas para la concesión de la prestación a cargo de la mutualidad, pese a haber optado por incluir la protección por maternidad desde el momento en que pudo ejercitar dicha opción, con ocasión del ejercicio de la actividad profesional.
7.- Trabajadores que sean responsables del ingreso de cotizaciones: Será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestación que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena. (2)
8.-Subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiples: A efectos del reconocimiento del subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiples, (apdo. 2 del Art. 6 ,Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo), tendrá la condición de beneficiario quien a su vez lo sea de la prestación económica por maternidad, siempre que disfrute un periodo de descanso de seis semanas inmediatamente siguientes al parto, adopción o acogimiento múltiples. Dicho subsidio únicamente podrá percibirse por uno de los progenitores o acogedores, que, en caso de parto, se determinará por opción de la madre y en caso de adopción o acogimiento por acuerdo de los interesados.
9.- Trabajadores contratados a tiempo parcial: Tienen derecho a la prestación por maternidad, con las particularidades reguladas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como de la jubilación parcial, y con aplicación de las normas específicas previstas en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo
(1) No se tendrá en cuenta la edad del menor, cuando se trate de personas integradas en el Régimen General de la Seguridad Social e incluidas en el ámbito de aplicación del EBEP. Se consideran jurídicamente equiparables aquellas instituciones jurídicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jurídicos sean los previstos para la adopción y el acogimiento preadoptivo, permanente o simple, cuya duración no sea inferior a 1 año, cualquiera que sea su denominación. No se consideran equiparables al acogimiento preadoptivo, permanente o simple, otras modalidades de acogimiento familiar distintas a las mencionadas anteriormente.
(2) A efectos de reconocer el derecho al subsidio, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante y los dos meses previos a aquel, cuyo ingreso aún no conste en los sistemas de información de la Seguridad Social, se presumirán ingresadas. En estos supuestos, la entidad gestora efectuará posteriormente las comprobaciones necesarias para verificar el ingreso puntual y efectivo de dichas cotizaciones. De no ser así, se procederá a la suspensión inmediata de la prestación y al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas. Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación siempre que el trabajador acredite el período mínimo de cotización exigible, sin computar el período de hasta tres meses referido en el mismo. En caso de no acreditarse el periodo mínimo de cotización exigible, deberá justificarse el ingreso de las cotizaciones correspondientes que aún no conste en los sistemas de información de la Seguridad Social.
RDLeg. 5/2015 de 30 de Oct (TR. de la ley del estatuto básico del empleado público)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas D.F. 4ª. Entrada en vigor.
Real Decreto 1131/2002 de 31 de Oct (regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, asi como la jubilacion parcial)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 284 Fecha de Publicación: 27/11/2002 Fecha de entrada en vigor: 28/11/2002 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 2ª. Entrada en vigor.

References: artículo 48
 resolución 
 artículo 229
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 14
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto