Source: https://www.iberley.es/temas/cotizacion-situacion-pluriempleo-17651
Timestamp: 2017-06-26 00:05:00+00:00

Document:
Cotización en situación de pluriempleo | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 8429/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7599/2005, 29-11-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 8429/2006
Num. Recurso: 7599/2005
Sentencia Social Nº 339/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 346/2015, 10-12-2015 Órden: Social
También pretende que se modifique el hecho probado III con el fin de que se hagan constar los datos de las bases de cotización utilizados por la Entidad Gestora para el reconocimiento de la ... Sentencia Social Nº 781/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1132/2011, 08-03-2012 Órden: Social
Estas can... Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Órden: Laboral
Las bases y tipos de cotización al Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos se establecen para el año 2017 en el Art. 15 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.Hasta la publicación de los PGE 2017, la Orden de Cotización para 2017 ha establecido una base mínima de cotización al RETA para 2017 de 893,10 euros mensuales y una máxima de 3.751,20 euros mensuales, congelando respecto a 2016 las cantidades mínimas a cotizar e incrementan... Cotización y alta sin retribución en la Seguridad Social Órden: Laboral
La legislación laboral establece casos en los que a pesar de que los trabajadores que se encuentren en situación de alta en la Seguridad Social no perciben retribuciones. La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, aunque éstos revistan carácter discontinuo. Dicha obligación subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren en cumplimiento de deberes de carácter público o de... Afiliación, alta, baja y cotización en el Régimen especial de minería del carbón Órden: Laboral
Las peculiaridades en la cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón se desarrollan en el Art. 18 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febreroEn aplicación de lo dispuesto en el ... Ver más documentos relacionados
[NOMBRE_TRABA... Reclamación administrativa previa sobre pensión de jubilación ante no reconocimiento de incrementos en la base de cotización anteriores como válidos Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente que resulte de dividir por trescientos cincuenta, las bases de cotización del interesado durante los trescientos meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, teniendo en cuenta lo fijado en el apartado 1 del artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 161.2, para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se p... Certificado de empresa Jubilación especial a los 64 años Fecha última revisión: 25/05/2016 Reclamación administrativa previa para la impugnación de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal reconocida. Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de seguridad social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas (arts. 71, LJS). AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TIPO DE CONTRATO: [MODALIDAD_CONTRACTUAL] por periodo: desd... Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar. Fecha última revisión: 03/01/2017 NÓMINA TIPO PARA TRABAJADOR DE HOGAR
Caso práctico: Extremos a tener en cuenta en la situación de pluriempleo. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOExtremos a tener en cuenta en la situación de pluriempleoUn trabajador pluriempleado, que trabaja por las mañanas a tiempo parcial en una empresa de limpieza y por las tardes en e tiempo parcial como controlador de seguridad.1.- Cotización en la situación de pluriempleo2.- Jornada en situación de pluriempleo3.- ¿Si coge la baja médica, lo hace sólo por una empresa o está obligado a cogerla por las dos? ¿En caso de tratarse de accidente laboral sería considerada una baja p... Caso práctico: Cotización de trabajador en situación de pluriempleo. Distribución bases máxima y mínima de cotización para 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOCotización de trabajador en situación de pluriempleoUn trabajador en situación de pluriempleo, presenta, en las distintas empresas para las que presta servicios, la siguiente remuneración:En la empresa XXX (grupo de cotización 2):Salario2500 eurosPlus convenio85 euros3 pagas extraordinarias iguales al salarioEn la empresa YYY (grupo de cotización 7):Salario500 eurosPlus convenio26 euros3 pagas extraordinarias iguales al salario¿Cual es la base de cotización aplicable para ... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Caso práctico: Cotización de trabajador suspendido de empleo y sueldo. Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensión de empleo y sueldo durante el período comprendido entre el 8 y el 21 de abril (14 días).1.- Calculo de las bases de cotización.RESPUESTAEl empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la Seguridad Social a efectos de suspender la ob... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/3699/2008, 23-06-2009 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenLas cotizaciones efectuadas al Régimen General de la Seguridad Social en pluriactividad no son computables en el Régimen Especial de Clases Pasivas, al amparo del Real Decreto 691/1991, generando derecho a la prestación correspondiente en su régimen si se reúnen los requisitos necesarios para ello. En cuanto a las cotizaciones en el régimen de pluriempleo por servicios prestados a la Administración Pública, han sido computados al 100 por 100 para determinar la pensión en el Rég... Resolución Vinculante de DGT, V2206-13, 05-07-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Normativa LIRPF Ley 35/2006, Arts. 14.1 a), 17.2. h) y 19-2 a). CuestiónTratamiento fiscal por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, del importe satisfecho por el convenio. DescripciónLa consultante, participó en un programa de formación, y suscribió un convenio especial con la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación, al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre. Contestación El artículo 1 del Real Decreto 1493/... Ver más documentos relacionados
Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social. La Orden anual de cotización determina la forma de aplicar el tope máximo y mínimo de cotización en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste servicios (Art. 9,Art. 39 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. Art. 9 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero BASE DE COTIZACIÓN APLICABLE PARA CONTINGENCIAS COMUNES
El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas .
El tope máximo de la base de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.
La base de cotización será para cada empresa la que resulte conforme las reglas generales, con los límites que se le hayan asignado, según las normas anteriores.
SI UNO DE LOS EMPLEOS IMPLICA LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJADORES ASIMILADOS A TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CON EXCLUSIÓN DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, la distribución del tope máximo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sólo se efectuará al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias comúnmente protegidas por ambas modalidades de inclusión, así como los demás conceptos de recaudación conjunta. A tal fin, se efectuará una doble distribución del tope máximo de cotización citado, una de ellas para determinar la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para formación profesional, y la otra para determinar la cotización por desempleo y para el Fondo de Garantía Salarial.
Peculiaridades a tener en cuenta:
Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevarán a cabo a petición de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las direcciones provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o sus administraciones. La distribución así determinada tendrá efectos a partir de la liquidación de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situación de pluriempleo, salvo que se trate de períodos en los que hubiera prescrito la obligación de cotizar.
Las direcciones provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrán rectificar la distribución entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, cuando de acuerdo con dicha distribución se produzcan desviaciones en las bases de cotización resultantes.
Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de la remuneración que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope máximo de cotización a la Seguridad Social, éste se distribuirá en proporción a las abonadas al trabajador en cada una de las empresas Art. 39 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero .

References: artículo 209
 artículo 161
 artículo 109
 Real Decreto 

Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto