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Timestamp: 2017-11-20 03:44:08+00:00

Document:
Regulación del pago directo del subsidio por incapacidad temporal | Iberley
Sentencia Social Nº 3964/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1759/2006, 28-05-2007
Órden: Social Fecha: 28/05/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 3964/2007 Num. Recurso: 1759/2006
Sentencia Social Nº 3309/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 155/2008, 23-04-2009
Órden: Social Fecha: 23/04/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanchez Burriel, Miguel Angel Num. Sentencia: 3309/2009 Num. Recurso: 155/2008
Sentencia Social Nº 940/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 1999/2004, 30-06-2004
Órden: Social Fecha: 30/06/2004 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Jarabo Quemada, Emilia Ruiz Num. Sentencia: 940/2004 Num. Recurso: 1999/2004
Los beneficiarios y requisitos del subsidio por incapacidad temporal se regulan en los 172 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en el RGSS que se encuent...
El pago delegado consiste en el abono al trabajador del subsidio económico por incapacidad temporal por delegación de la Mutua o del INSS a través del mismo mecanismo que para el abono del salario.- La Df 31, PGE 2017 ha dado nueva redacción al ...
Formulario para la solicitud de resolución expresa ante el Instituto Nacional de Seguridad Social (pago directo de las prestaciones por incapacidad temporal)
NOTA: Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de seguridad social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas (arts. 71, LJS). AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOC...
Comunicación de baja en la Seguridad Social al trabajador por agotamiento del plazo de incapacidad temporal.
NOTA: Una vez agotado el plazo de 18 meses (545 días) de la Incapacidad Temporal, no subsistirá la obligación de cotizar. Durante este periodo de prolongación de la IT, el beneficiario sigue percibiendo la prestación, si bien en la modalidad de ...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/01/2016
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 04/07/1995
Núm. Resolución: 920497
El pago directo de la Incapacidad Temporal, consiste en el abono del subsidio por Incapacidad Temporal realizado por el INSS o la Mutua a favor del trabajador en:
1.- Supuestos excluidos de pago delegado.
2.- Empresas de menos de diez trabajadores y más de seis meses consecutivos de abono de IT que lo soliciten reglamentariamente. (Art. 16.2 de la ORDEN DE 18 DE ENERO DE 1996 PARA LA APLICACION Y DESARROLLO DEL REAL DECRETO 1300/1995,DE 21 DE JULIO, SOBRE INCAPACIDADES LABORALES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.).
3.- Incumplimiento obligación empresarial en el pago del subsidio.
4.- Extinción relación laboral durante la situación de IT:
a) Extinción del contrato de trabajo;
b) Resolución judicial, administrativa o acto firme;
c) Fallecimiento del empresario;
d) Jubilación del empresario;
e) Invalidez del empresario;
f) Extinción del empresario como persona jurídica;
g) Despido.
5.- Por agotar plazo máximo situación de IT o inicio de Expediente de Incapacidad Permanente.
6.- Fin de campaña, trabajadores fijos discontinuos.
7.- Jubilación parcial.
La Df 31, PGE 2017 ha dado nueva redacción al apdo. 2, Art. 170, LGSS, atribuyendo a la entidad gestora, a la Mutua o a la empresa colaboradora directamente, el pago del subsidio por IT entre la fecha de resolución del alta médica por el INSS y su notificación, una vez agotado el plazo de 365 días. Las empresas que colaboren en la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal conforme a lo previsto en el apdo.1 a) o b), Art. 102, vendrán igualmente obligadas al pago directo del subsidio correspondiente al referido periodo.
PAGO DIRECTO DEL SUBSIDIO POR IT
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad social.
Incumplimiento del empresario del pago delegado.
Empresas con menos de 10 trabajadores y más de 6 meses consecutivos de abono del subsidio, que lo soliciten reglamentariamente.
Extinción de la relación laboral estando el trabajador en situación de Incapacidad Temporal.
En los supuestos de agotamiento de la incapacidad temporal por:
transcurso del plazo máximo de trescientos sesenta y cinco días, durante la prórroga de la situación de incapacidad temporal (de 365 a 545 días)
durante la prolongación de los efectos hasta la calificación de incapacidad permanente
Mientras el trabajador siga vinculado contractualmente a la empresa permanecerá la obligación de la misma de colaborar en el abono de la prestación. Por consiguiente, si durante el proceso de IT se extinguiese el contrato de trabajo, termina la obligación, pasando el beneficiario a recibir el subsidio directamente de la entidad responsable.
Supuestos de pago directo de la incapacidad temporal (IT)
El INSS o la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, en su caso, son responsables del pago directo del subsidio en los siguientes casos:
Por incumplimiento de la obligación patronal del pago delegado. El Instituto Nacional de la Seguridad Social debe responder, en caso de insolvencia empresarial, del pago de la prestación económica por incapacidad temporal cuando su gestión ha sido asumida voluntariamente por la empresa. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 17/02/2009, Rec. 4230/2007
Empresas con menos de diez trabajadores y más de seis meses consecutivos de abono del subsidio, que lo soliciten reglamentariamente (1).
Extinción de la relación laboral estando el trabajador en situación de Incapacidad temporal (2).
En los supuestos de agotamiento de la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo, durante la prórroga de efectos de la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente.
Por resolución del INSS estableciendo la prórroga de IT o iniciando expediente de IP después del agotamiento de 12 meses de IT del trabajador.
Es responsable de la Mutua del subsidio de IT, cuando la baja se produce en el periodo de vacaciones no disfrutadas, tras la extinción del contrato de trabajo, durante el que se cotiza y no se está en desempleo (STSJ Galica 29/10/2010 (R. 3907/2007)).
Por el contrario, el Instituto Nacional de la Seguridad Social no responde subsidiariamente del pago de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común cuando el empresario ha sido declarado responsable directo y, como consecuencia de su insolvencia, se ha producido el pago anticipado de dicha prestación por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social correspondiente. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 21/05/2009, Rec. 1515/2008
Teniendo en cuanta lo anterior, conviene destacar que a pesar de la existencia y vigencia de contrato, se exime a las empresas de la colaboración obligatoria en algunos supuestos:
En el caso de que tenga concedido aplazamiento o fraccionamiento del pago de las cuotas (art. 16.3, Orden de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboración de las empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social).
En empresas de menos de diez trabajadores cuando lleven más de seis meses pagando las prestaciones (art. 16.2, OM 25 de noviembre de 1.966).
Por autorización de la Dirección provincial de Trabajo, cuando la situación económica de la empresa así lo aconseje (art. 16.4, OM 25 de noviembre de 1.966).
A partir del alta médica con declaración de invalidez permanente.
Obligación de cotizar durante la situación de pago directo del subsidio por incapacidad temporal
Durante la situación de pago directo del subsidio por incapacidad temporal no existe la obligación de cotizar por parte de la Entidad Gestora.
Una de las características de la modalidad de pago directo, es la inexistencia de la obligación de cotizar por parte de la Entidad Gestora. Según una consolidada doctrina judicial, la obligación de cotizar únicamente se mantiene mientras persista el contrato de trabajo, extinguiéndose aquélla con la relación laboral.
La trascendencia de no considerar como cotizado este período no afecta al percibo del correspondiente subsidio de IT (que se continúa recibiendo en igual cuantía hasta su extinción), sino que se traslada al momento en el que se pretenda acceder a otras prestaciones de Seguridad Social.
Documentación para el pago directo de la incapacidad temporal
La TGSS establece la obligatoriedad de presentar, junto con el original acompañado de copia para su compulsa o fotocopia ya compulsada, una serie de documentos para el acceso al pago directo de la IT.
Acreditación de identidad del interesado mediante la siguiente documentación en vigor:
Pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente en su país.
NIE exigido por la Agencia Estatal de Administración Tributaria a efectos de pago.
Para los artistas y profesionales taurinos: declaración de actividades (TC 4/6) y justificante de actuaciones (TC4/5) que no hayan sido presentados en TGSS
Parte de accidentes de trabajo o enfermedad profesional cumplimentado por la empresa.
Documentos que acrediten la extinción de la relación laboral:
Si la extinción se produce en los 15 primeros días de la incapacidad temporal: contrato de trabajo y prórrogas.
En caso de despido: carta de despido, acta de conciliación o sentencia.
Declaración de situación de actividad, sólo para los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Libro de familia y certificado de discapacidad con el grado reconocido, en los supuestos de extinción de la relación laboral, con los hijos a tener en cuenta para aplicar los topes de desempleo contributivo.
Empresa de menos de 10 trabajadores: es necesaria una comunicación previa a la solicitud, con una antelación mínima de 15 días, de que la empresa traslada al INSS su obligación de pago directo a partir del día 1º del mes natural siguiente.
Resolución y notificación del procedimiento para pago directo de la Incapacidad Temporal
De acuerdo con el artículo único del Real Decreto 286/2003, de 7 de marzo, el plazo máximo para resolver y notificar el procedimiento administrativo para el pago directo de la Incapacidad Temporal es de 30 días contados desde la fecha en la que la solicitud ha sido registrada ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social correspondiente.
Pago directo de la Incapacidad Temporal para trabajadores fijos discontinuos
Si encontrándose el trabajador fijo discontinuo en situación legal de incapacidad laboral transitoria se interrumpiese o finalizase la actividad intermitente o de temporada de la empresa, siguiera percibiendo la prestación en las mismas condiciones en que venia recibiéndola, excepto en lo que se refiere a su sistema de abono que pasara a ser efectuado en régimen de pago directo por la propia entidad gestora, hasta que por cualquiera de las causas previstas para esta contingencia se extinga tal situación. Si al inicio de una nueva temporada o fase de actividad persistiese la situación de IT, el empresario reanudaría sus obligaciones de colaboración obligatoria. (Orden de 6 de noviembre de 1989).
Del mismo modo, si la empresa incumpliese su colaboración de pago, aun estando obligada, la Entidad responsable debe asumir de forma inmediata el pago directo, sin perjuicio de las sanciones administrativas en las que la empresa haya podido incurrir.
Orden de 25 de noviembre de 1966 por la que se regula la colaboración de las Empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social.
Art. 102, Art. 283, RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-)
(1) Las empresas que emplean menos de 10 trabajadores y llevan más de 6 meses consecutivos pagando a alguno de ellos una prestación económica por incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, pueden trasladar en cualquier momento la obligación del pago directo de la misma al INSS o, en su caso, Mutua, por cuya delegación lo están efectuando. Según la Resolución de 6 de octubre de 1992 de la Dirección General de Ordenación Jurídica y Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, sobre cuestiones relativas al abono del subsidio de Incapacidad laboral transitoria (Incapacidad temporal) entre los días cuarto y decimoquinto de baja en el trabajo, la autorización para el aplazamiento o fraccionamiento del ingreso de cuotas de la Seguridad Social puede exceptuar, el traslado de la indicada obligación debe tener efecto coincidiendo con el comienzo de un mes natural, comunicarse a la entidad correspondiente con una antelación mínima de 15 días y no exime a la empresa de la obligación del pago a su cargo del subsidio, por contingencias comunes, entre los días 4.º y 15.º
(2) Extinción de la relación laboral durante la situación de incapacidad temporal. En el caso de que se extinga la relación laboral estando en la situación de IT (incapacidad temporal) el trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo en pago directo por parte de la mutua. En todo caso, se descontará del periodo de percepción de la prestación de desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de IT (apdo. 1, Art. 283, LGSS).
Pago directo incapacidad temporal
Pago directo ESTOY AQUÍ
Orden ESS/1187/2015 de 15 de Jun (desarrolla el RD. 625/2014 -aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración-) VIGENTE
Fecha de entrada en vigor: 01/12/2015
ANEXO II. Parte médico de confirmación de incapacidad temporal. (P.9/1)
ANEXO I. Parte médico de baja/alta de incapacidad temporal. (P.9)
D.F. 3ª. Facultades de aplicación.
D.F. 2ª. Modificación de la Orden de 13 de octubre de 1967, por la que se establecen normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por incapacidad laboral transitoria en el Régimen General de la Seguridad Social.
Fecha de Publicación: 26/01/1996

References: resolución 
 REAL DECRETO 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 

Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución