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Timestamp: 2020-03-31 08:52:58+00:00

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Buenas tardes, me surgen varias dudas a cerca de los efectos de los ERTES por fuerza mayor tramitados a posteriori del famoso Real Decreto ley. como dicen que tienen que resolver en el plazo de 5 días naturales, que sucede si en el plazo de esos 5 días no han resuelto, hay alguna forma de que nos puedan dar algún tipo de resolución para empezar a mover todo.
por otro lado me han comentado que una vez que el ERTE ha sido concedido la empresa debe de seguir pagando a traves de lo que se denomina el pago delegado, es decir que la empresa paga al trabajador y luego se lo deduce en los seguros sociales, necesito que me confirméis si esto es así o si directamente el trabajador cobra del SEPE.
y otro tema en el caso de que tenga trabajadores que los he incorporado al ERTE y finaliza su contrato de trabajo mientras que están en el ERTE, les puedo dar de baja o deben de seguir vinculados a la empresa durante el tiempo que dure el ERTE.
23/03/2020 Usuario LEXA Online
Pasamos a resolver las cuestiones planteadas de manera separada.
En los supuestos de ERTE por coronavirus el desempleo corre a cargo del SEPE. De hecho, el artículo 25.1 del Real Decreto-ley 8/2020 establece lo siguiente:
Por tanto, el reconocimiento de la prestación se hará automáticamente por el SEPE, una vez la empresa comunique el listado de trabajadores afectados por el ERTE.
Respecto al pago de la prestación, el artículo 26.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, establece que:
Por tanto, mientras no se trate de la prestación por desempleo parcial, será el SEPE quien se encargará de satisfacer las correspondientes prestaciones por desempleo.
La suspensión de un contrato por un ERTE no afecta a la duración de los contratos temporales, es decir, no afecta a su vencimiento. De esta forma, llegado el término de un contrato temporal, el empresario puede extinguirlo válidamente, mediante la correspondiente comunicación al trabajador.
En este sentido, existe jurisprudencia consolidada, y de este modo se pronuncia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana 2347/1997, de 30 de septiembre, que establece que:
“Es doctrina jurisprudencial consolidada que en los contratos temporales son aplicables las causas de suspensión del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores y que tales causas no amplían la duración normal del contrato. Suspenden el contrato en cuanto este esté vigente, pues no consisten los contratos temporales en la prestación de determinados días de trabajo sino en la permanencia del vínculo en tanto no transcurra el plazo (Tribunal Supremo Sentencia de 12 febrero 1995) así como ocurre en el servicio militar que suspende el contrato de trabajo pero no el computo de duración del contrato que se extingue por la llegada del término (STCT 25 abril 1989 [ RTCT 1989911]). Doctrina que de forma correcta aplica el Juez «a quo» pues el art. 3 del Real Decreto 1989/1984, de 17 octubre, vigente en 7 de febrero de 1991 la fecha en que se celebró el contrato entre las partes establece que la duración de los contratos temporales para fomento de empleo no podrán ser superiores a tres años y el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, de donde se deduce para la relación laboral, en contrato, permanece vigente y por lo tanto, salvo norma expresa en contrario la duración del contrato debe computarse desde la fecha del inicio de la relación laboral sin descontar los períodos de suspensión del contrato (…).”
Por tanto, efectivamente, cuando llegue el momento de la finalización del contrato, a pesar de estar incurso en un ERTE, la empresa deberá comunicarle la extinción del contrato al trabajador y tramitar la correspondiente baja en Seguridad Social.
En caso de falta de resolución en plazo, el silencio será positivo.
Salvo en el desempleo parcial, el pago de las prestaciones por desempleo será a cargo del SEPE.
Un ERTE no amplía la duración de un contrato temporal, con lo que, cuando llegue el término de un contrato temporal, y este se encuentre suspendido por estar incurso dentro de un ERTE, el empresario podrá finalizarlo válidamente.

References: Real Decreto 
 resolución 
 artículo 25
 artículo 26
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución