Source: http://www.jurablogs.com/topic/agg/2
Timestamp: 2018-01-23 10:37:18+00:00

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AGG - JuraBlogs | Seite 2
Agg - Seite 2
… Voraussetzung für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG ist, dass der abgelehnte Bewerber entgegen § 7 Abs. 1 AGG wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes – ua. wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts und des Alters – unmittelbar oder mittelbar benachteiligt wurde. § 7 Abs. 1 AGG verbietet sowohl unmittelbare als auch mittelbare…
Rechtslupe- 114 Leser - May 10, 2017 5:40am
… anderen Seite überwiegt2. Die Stellenbewerberin hat allerdings im Hinblick auf einen Entschädigungsanspruch aus § 823 Abs. 1 BGB iVm. Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Abs. 1 GG3 keine hinreichenden anspruchsbegründenden Tatsachen dargelegt, wenn die Arbeitgeberin sie im Auswahlverfahren nicht entgegen den Vorgaben des AGG benachteiligt hat. Dies gilt insoweit, als…
Rechtslupe- 76 Leser - May 10, 2017 5:40am
… eine Stellenausschreibung, mit der “junge” Volljuristinnen/Volljuristen gesucht wurden, gegen § 11 AGG verstößt und deshalb die Vermutung begründete, dass die klagende Partei, deren Bewerbung keinen Erfolg hatte, wegen ihres Alters benachteiligt wurde. In diesem Zusammenhang hat das Bundesarbeitsgericht ausgeführt, dass es nicht entscheidend sei…
Rechtslupe- 73 Leser - May 10, 2017 5:40am
… Der Umstand, dass die Arbeitgeberin der Stellenbewerberin vorgerichtlich keine Auskunft über den letztlich eingestellten Bewerber erteilt hatte, begründet nicht die Vermutung iSv. § 22 AGG, dass die Stellenbewerberin wegen ihres Geschlechts, ihres Alters und/oder ihrer ethnischen Herkunft benachteiligt wurde. Zwar ist nicht ausgeschlossen, dass…
Rechtslupe- 97 Leser - May 10, 2017 4:51am
Rechtslupe- 89 Leser - May 10, 2017 4:47am
… Eine Stellenbewerberin kann sich nicht mit Erfolg darauf berufen, dass allein aufgrund des Zusammenspiels der Gründe “Alter”, “Geschlecht” und “ethnische Herkunft” in ihrer Person von einer nach dem AGG verbotenen sog. intersektionellen Benachteiligung oder Mehrfachdiskriminierung auszugehen sei. Nach der Systematik des AGG ist jede…
Rechtslupe- 71 Leser - May 10, 2017 4:34am
… die Klage auf Zahlung einer Entschädigung wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts der Stellenbewerberin nach § 823 Abs. 1 BGB iVm. Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Abs. 1 GG gilt nichts anderes2. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. Dezember 2016 – 8 AZR 418/15 zu den Anforderungen an die Bestimmtheit des Klageantrags: vgl. etwa BAG 14.11.2013 – 8 AZR…
Rechtslupe- 55 Leser - May 10, 2017 4:20am
Diskriminierung eines Stellenbewerbers – und die Frage nach den Deutschkenntnissen
… Die Frage nach den Deutschkenntnissen in einem Online-Bewerbungsformular, deren Beantwortung verpflichtend war, stellt kein Indiz im Sinne von § 22 AGG für eine Benachteiligung der Stellenbewerberin wegen ihrer ethnischen Herkunft dar. Nach § 1 AGG ist es Ziel des Gesetzes, ua. Benachteiligungen wegen der ethnischen Herkunft zu verhindern oder…
Rechtslupe- 46 Leser - May 10, 2017 4:18am
… Soweit eine Stellenbewerberin sich darauf beruft, dass sowohl generell im IT-Bereich als auch im IT-Bereich der Arbeitgeberin überwiegend Männer tätig seien, vermag dies allein nicht die Vermutung iSv. § 22 AGG zu begründen, dass die Stellenbewerberin im konkreten Stellenbesetzungsverfahren wegen ihres Geschlechts benachteiligt wurde. Insoweit…
Rechtslupe- 74 Leser - May 10, 2017 4:01am
Schadensersatz wegen Diskriminierung kein Arbeitslohn
… Dieses Blog durchsuchen Schadensersatz wegen Diskriminierung kein Arbeitslohn Zahlungen wegen Diskriminierung, Mobbings oder sexueller Belästigung haben keinen Lohncharackter und sind daher steuerfrei. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber die behauptete Benachteiligung bestritten hat und sich lediglich in einem…
Recht und Arbeit- 38 Leser - May 8, 2017 6:10am
Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 110 Leser - April 14, 2017 9:00am
Mittelbare Altersdiskriminierung eines Stellenbewerbers – und ihre Rechtfertigung
…Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber. Der Anspruch auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG setzt einen Verstoß gegen das in § 7 Abs. 1 AGG geregelte Benachteiligungsverbot voraus, wobei § 7 Abs. 1 ……
Rechtslupe- 30 Leser - April 13, 2017 4:42am
Altersdiskriminierung in der Stellenausschreibung – und der doch nicht diskriminierte Bewerber
…Begründet die Formulierung einer Stellenbewerbung die Vermutung einer Benachteilung wegen des Alters, kann die Arbeitgeberin die Vermutung des § 22 AGG, dass der Stellenbewerber die ungünstigere Behandlung iSv. § 3 Abs. 1 AGG wegen seines Alters erfahren hat, widerlegen, indem sie Tatsachen vorträgt, aus denen sich ergibt, dass ausschließlich…
Rechtslupe- 26 Leser - April 13, 2017 4:42am
Gesucht: ein Bewerber, der”gerade frisch gebacken aus einer kaufmännischen Ausbildung kommt”
…Die Formulierung in der Stellenausschreibung, mit der eine Person gesucht wurde, die “gerade frisch gebacken aus einer kaufmännischen Ausbildung kommt”, benachteiligt mangels einer Rechtfertigung (§ 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG) ältere Personen gegenüber jüngeren Personen mittelbar im Sinne von § 3 Abs. 2 AGG. Dies begründet die Vermutung des…
Rechtslupe- 89 Leser - April 13, 2017 4:16am
KÜMMERLEIN 360°- 113 Leser - April 4, 2017 2:13pm
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References: § 15
 § 7
 § 1
 § 7
 § 823
 Art. 1
 Art. 2
 § 11
 § 22
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 Art. 2
 § 22
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 § 3
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