Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-105699.html
Timestamp: 2017-11-20 22:38:31+00:00

Document:
ORD. N°2528 - Normativa laboral. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile.
K. 3703 (630) 2015
ORD.: N° 2528 /
MAT.:Feriado legal; Base de cálculo; Gratificación mensual. Indemnización de feriado proporcional.
ANT.:1) Instrucciones de 14.04.2015, de Jefe de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Presentaciónde20.03.2015,de Paulina Gálvez Núñez, Gerente de Recursos Humanos Grupo CYGNUS.
Mediantepresentacióndelantecedente2), Ud. ha solicitado un pronunciamiento por parte de esta Dirección, relativo a las siguientes materias:
Si resulta procedente incluir en la base de cálculo del feriado legal de una relación laboral vigente la gratificación pagada mes a mes o, en su caso, cuando se paga conforme a las reglas del artículo 47 del Código del Trabajo
Si dentro la de indemnización por concepto de feriado proporcional, resulta procedente incluir en su base de cálculo la gratificación pagada mes a mes o, en su caso, cuando se paga conforme a las reglas del artículo 47 del Código del Trabajo.
En relación con la primera pregunta planteada, cabe señalar que el artículo 67 del Código del Trabajo, en su inciso primero, dispone:
Asuvez, el artículo 71, incisos 1° a 5°, del mismo cuerpo normativo, establece:
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes".
Asimismo,laremuneracióníntegraduranteelferiadodeberáincluirlaremuneración establecida en el inciso primero del artículo 45, según corresponda".
Delanálisis conjunto de las disposiciones legales precedentemente transcritas, cabe colegir que todo trabajador, al cumplir un año de servicios adquiere el derecho a que les sean otorgados quince días hábiles por concepto de feriado básico, los cuales deben ser remunerados en forma íntegra por su empleador, no pudiendo ser compensados en dinero.
Se infiere, además, que para los efectos de determinar la remuneración íntegra que debe pagarse durante el feriado anual, se debe distinguir entre tres categorías de trabajadores, según el sistema remuneratorio al cual se encuentren afectos, a saber:
Trabajadores sujetos a remuneración fija, en cuyo caso la remuneración íntegradetalesdependientes durante el feriado estará constituida por el sueldo.
Trabajadoresafectosaunsistemade remuneración variable, quienes duranteel período correspondiente a este beneficio deberán percibir el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Finalmente,trabajadoressujetosaunsistemaremuneratoriodecarácter mixto,estoes,queademásdelsueldo,percibenprestaciones variables, la remuneración íntegraestaráconstituidaporelsueldoalcual habrá que adicionar el promedio delas remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.
De esta suerte, posible es convenir que la base de cálculo de la remuneración por concepto de feriado, debe ser equivalente a la remuneración íntegra a que se refiere el artículo 71 del Código del Trabajo, esto es, que estará constituida por el sueldo, por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados o bien por el sueldo más las remuneraciones variables percibidas en igual período, según se trate de dependientes sujetos a un sistema de remuneración fija, exclusivamente variable, o mixto, respectivamente. A ello deberá agregarse, si procediere, la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo, comúnmente denominada "semana corrida".
Cabe destacar, además, que la reiterada y uniforme doctrina de este Servicio, ha sostenido que el legislador tuvo en vista establecer el principio de la remuneración íntegra, consagrado en el precepto legal anotado precedentemente, con la finalidad de impedir que el trabajador sufriera una disminución de sus ingresos normales por el hecho de hacer uso del beneficio de feriado legal y asegurarle, desde otra perspectiva, durante el mismo período, la remuneración que habitualmente le correspondería en caso de encontrarse prestando servicios. Así lo ha precisado la jurisprudencia de esta Dirección, entre otros en Dictamen Nº5409/251 de 16 de diciembre de 2003.
Ahora bien, en relación con los trabajadores con remuneración fija, preciso es tener presente que el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo, ha definido lo que debe entenderse por sueldo, en los términos siguientes:
Sueldo,osueldobase,queeselestipendioobligatorioyfijo,endinero,pagadoporperíodosiguales,determinadosenelcontrato, que recibe el trabajador por la prestación de susservicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes a la del domicilio del empleador".
Deltenorliteraldeladisposiciónenanálisissecoligequeundeterminadoestipendio constituirá sueldo o sueldo base en tanto cumpla copulativamente con las siguientes condiciones:
Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo prevenido en el inciso 2° del artículo 10;
Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato, y,
Querespondaalaprestacióndeservicios en una jornada ordinaria de trabajo.
Deestasuerte, toda aquella remuneración que reúna las condiciones indicadaspodrá ser calificada como sueldo o sueldo base, aun cuando las partes le hayan dado una denominación diversa.
Por su parte, en lo que respecta a los trabajadores afectos a un sistema de remuneración variable, es preciso señalar que la reiterada y uniforme doctrina de este Servicio ha establecido, que por remuneración variable debe entenderse todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneración, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a otro.
Ladoctrinaprecitadaencuentrasu fundamento en la disposición contenida en elreferidoartículo71,inciso2º,delCódigodelTrabajo,enrazóndelcualhadeterminadoquelosejemplospropuestosporellegisladorenlanormaantestranscrita,autorizanparasostenerque loquecaracterizaa una remuneración variable es que su pago queda subordinado al acaecimiento de determinadossupuestoscondicionantesquepuedenocurriro no, o cuya magnitud es imprevisible, lo que en definitiva implica que el monto mensual total no sea constante entre un mes y otro.
Precisado lo anterior, cabe determinar si la gratificación que se paga mediante anticipos mensuales o, en su caso, cuando se paga conforme a las reglas del artículo 47 del Código del Trabajo, debe considerarse dentro de la base de cálculo de la remuneración íntegra por concepto de feriado a que se refiere el inciso primero del artículo 67 del Código del Trabajo.
En este sentido, la reiterada doctrina de esta Dirección ha sostenido que, la gratificación,sealegalo convencional, ha sido concebida por el artículo 42 letra e) del Código delTrabajoylos artículo 46 y siguientes del mismo cuerpo normativo, como un beneficio de carácter anual, como una participación eventual o garantizada en las utilidades que pudiere haber obtenido la empresa en el respectivo ejercicio comercial, constituyendo las sumas entregadas mensualmente o durante el curso del año tan solo una modalidad de pago del beneficio.
Porconsiguiente,altenorde lo expuesto, posible es concluir que la gratificación, cualquieraseasumodalidaddepago, no reúne los requisitos señalados en párrafos precedentes que permitan calificar una remuneración como sueldo, puesto que, si bien, podría constituir una suma de dinero pagada por períodos mensuales, no es menos cierto, que no resulta posible estimar que responda a una prestación de servicios en los términos que lo exige el concepto de sueldo consignado en el artículo 42 del Código del Trabajo, máxime si es el propio legislador quien expresamente, al enumerar distintas modalidades de remuneración, ha concebido el sueldo y la gratificación como distintos tipos de remuneraciones.
A su vez, la doctrina de esta Dirección ha concluido que la gratificación no constituye una remuneración de carácter variable, puesto que el monto que se paga por dicho beneficio, no produce el efecto de hacer variar, de un mes a otro, la remuneración mensual del trabajador, requisito éste que de acuerdo al inciso 3° del artículo 71 del Código del Trabajo, debe cumplir una remuneración para ser calificada como variable, teniendo presente, además, que en caso alguno la gratificación constituye una contraprestación de características semejantes a las comisiones, primas y tratos, circunstancia ésta que no permite incluirla en la expresión "otras" que utiliza el legislador en el citado precepto.
No obstante lo anterior, cabe hacer presente que, cualquiera sea la modalidad de pago que se acuerde por concepto de gratificación, el monto que se pague deberá ser equivalente a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Asimismo, cabe precisar que por el hecho que la gratificación no sea considerada para los efectos de calcular la remuneración íntegra que se debe pagar durante el feriado, no significa de manera alguna, que los trabajadores no tengan derecho a percibir, tratándose de una gratificación pagada por períodos mensuales, la cuota correspondiente al mes en que se haga uso de dicho derecho, dado que el pago del referido beneficio, en dicho término, constituye una obligación que debe cumplir el empleador en virtud de un acuerdo de voluntades a través de un contrato individual o colectivo de trabajo.
2.- Finalmente,respectoalasegundapreguntaformulada,esto es, si dentro la de indemnizaciónporconceptodeferiadoproporcional,resultaprocedenteincluirensubasedecálculolagratificaciónpagadamesameso,ensu caso, cuando se paga anualmente conforme a las reglasdelartículo47delCódigodelTrabajo,lareiteradadoctrinadeestaDirección,contenidaentreotros,endictamenN°5457/316de02.11.1999,hasostenidoque"Paralosefectosdecalcular la indemnización por concepto de feriado proporcional a que se refiere el inciso 3° del artículo 73 del Código del Trabajo, no procede incluir la gratificación legal que se paga mediante anticipos mensuales, cualquiera sea el sistema remuneracional a que se encuentran afectos los respectivos trabajadores, sin perjuicio del derecho que le asiste a tales dependientes de percibir la cuota de dicho beneficio correspondiente al mes en que se pone término al contrato de trabajo".

References: artículo 47
 artículo 47
 artículo 67
 artículo 71
 artículo 45
 artículo 71
 artículo 45
 artículo 42
 artículo 10
 artículo 22
 artículo 10
 artículo 47
 artículo 67
 artículo 42
 artículo 46
 artículo 42
 artículo 71
 artículo 73