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03/08/2018 CFRComunicados
BOLETIN INFORMATIVO 1807
A partir del día 5 del mes de julio ha quedado suprimida la limitación de gasto mínimo de 90,15 euros por factura, a efectos de la devolución del IVA pagado por las compras de viajeros en la Península e Islas Baleares.
Fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019
Decreto 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, y se abre plazo para fijar las fiestas locales (BOC nº 132 del martes 10 de julio de 2018).
Las fiestas señaladas en el presente decreto tendrán el carácter de días inhábiles a los efectos del cómputo de plazos.
Novedades tributarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018
El Boletín Oficial del Estado del miércoles 4 de julio publica la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Entre otras medidas, la Ley recoge, en su Disposición final tercera, varias modificaciones de la Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias. Y en la disposición derogatoria tercera, referida a la derogación del Régimen de Matrícula Turística’, se recoge la derogación de la disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 7/1993, de 21 de mayo, de medidas urgentes de adaptación y modificación del Impuesto sobre el Valor Añadido, del Impuesto Especial sobre determinados Medios de Transporte, del Impuesto General Indirecto Canario, del Arbitrio sobre la Producción e Importación en las Islas Canarias y de la Tarifa Especial del Arbitrio Insular a la Entrada de Mercancías. – Disposición final tercera y derogatoria tercera LPGE2018
DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD, FAMILIA NUMEROSA O PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CARGO (artículos 61 y 62)
Se prevé como novedades en deducciones en IRPF:
o 1.000 euros anuales por gastos del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados, que se unirían a la existente minoración de la cuota diferencial del IRPF en 1.200 euros anuales por cada hijo menor de tres años, que pueden llevar a cabo las mujeres que realicen una actividad por cuenta propia o ajena.
o 600 euros anuales adicionales por cada hijo que forma parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia adquiera la condición de numerosa.
UMBRAL TRIBUTACIÓN RENDIMIENTOS DEL TRABAJO (artículo 63).
Se incrementa el umbral de la tributación por IRPF de 12.000 a 14.000 euros anuales para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo.
INTERÉS LEGAL DEL DINERO E INTERÉS DE DEMORA (disposición adicional 57ª). El tipo de interés legal del dinero queda establecido en el 3%, y el de demora en el 3,75%.
El Supremo destaca la importancia de implantar programas de cumplimiento normativo en las sociedades mercantiles.
La aplicación de ‘compliance program’ evita la derivación de la responsabilidad penal a la empresa en los casos de delitos cometidos por directivos y empleados, así como la comisión de delitos de apropiación indebida y administración desleal. STS nº 316/2018 Penal 28/06/2018.
Dirección General de Trabajo.- Resolución de 19 de junio de 2018, por la que se conceden provisionalmente subvenciones destinadas a financiar proyectos que desarrollen acciones dirigidas a paliar los efectos de la economía sumergida en Canarias, en el ejercicio 2018. http://www.gobcan.es/boc/2018/125/011.html
-Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se conceden subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, preferentemente para desempleados del programa de acción conjunto para la mejora de la empleabilidad de la atención a las personas paradas de larga duración.
http://www.gobcan.es/boc/2018/125/012.html
-Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se conceden subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades sin ánimo de lucro.
http://www.gobcan.es/boc/2018/125/013.html
-Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se resuelve el quinto período de la convocatoria abierta del programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas incluidas en el sistema nacional de garantía juvenil denominado “Programa de incentivos al empleo joven-Incentívate”, para los ejercicios 2017-2018.
http://www.gobcan.es/boc/2018/125/014.html
-Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
-DECRETO 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, y se abre plazo para fijar las fiestas locales.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2018/132/002.html
– Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 4 de julio de 2018, de la Presidenta, por la que se convalida la Resolución de 7 de noviembre de 2014, que establece el procedimiento para tramitar las subvenciones directas del programa de promoción del empleo autónomo con corrección de errores mediante Resoluciones de 20 de noviembre de 2014 y de 17 de diciembre de 2014, y se otorga a los anexos de la misma el carácter de bases reguladoras.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2018/134/008.html
-Resolución de 5 de julio del 2018, del Director, por la que se resuelve el quinto periodo de la convocatoria de subvenciones del programa “Retorno al empleo”, aprobada por Resolución de 11 de agosto del 2017, de la Presidenta.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2018/137/006.html
-Resolución de 17 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/18/pdfs/BOE-A-2018-10096.pdf
-Real Decreto 900/2018, de 20 de julio, de desarrollo de la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en materia de pensión de viudedad.
http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/24/pdfs/BOE-A-2018-10397.pdf
-Real Decreto-ley 5/2018, de 27 de julio, de medidas urgentes para la adaptación del Derecho español a la normativa de la Unión Europea en materia de protección de datos.
http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/30/pdfs/BOE-A-2018-10751.pdf
-Resolución de 26 de julio de 2018, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio entre la Tesorería General de la Seguridad Social y el Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por el que se fija el marco de relaciones para intensificar y hacer más eficaz la colaboración recíproca.
http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/31/pdfs/BOE-A-2018-10908.pdf
Novedades en materia sociolaboral y de seguridad social en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018:
PENSIONES (artículos 35 y siguientes). Las pensiones abonadas por el sistema de Seguridad Social experimentan en el año 2018, con carácter general, un incremento del 0,25%, que operará con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2018. No obstante, se prevé un incremento del 1,35% adicional, para las pensiones contributivas. Dicho incremento adicional será del 2,75% en las cuantías mínimas de las pensiones, contributivas o no (disposición adicional 51ª).
COTIZACIONES SOCIALES (artículo 130).
Régimen general (artículo 130. Dos). La base de cotización máxima a la Seguridad Social en el Régimen general se incrementa un 1,4%, quedando fijada en 3.803,70 euros mensuales o 126,79 euros diarios, a partir del 1 de agosto de 2018. La base mínima es el importe del salario mínimo interprofesional para 2018, incrementado en un sexto, es decir, 858,60 euros. Se mantienen los tipos de cotización: o Por contingencias comunes: 28,30% (23,60% la empresa y 4,70% el trabajador). o Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. o La cotización por horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor es el 14% (12% la empresa y 2% el trabajador) y para el resto el 28,30% (23,60% la empresa y 4,70% el trabajador). o Para la contingencia por desempleo: el 7,05% (5,50% la empresa y 1,55% el trabajador) cuando se trata de una contratación indefinida, incluidos los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, y el 8,30% (6,70% la empresa y 1,60% el trabajador) para la contratación de duración determinada, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. o Para el Fondo de Garantía Salarial: 0,20% a cargo de la empresa. o Por formación profesional: 0,70% (0,60% la empresa y 0,10% el trabajador).
Régimen de autónomos (artículo 130. Cinco). En cuanto a los trabajadores autónomos, el incremento es también de 1,4% quedando la base máxima en 3.803,70 euros mensuales y la base mínima en 932,70 euros mensuales, desde el 1 de agosto. Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2017 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez tendrán una base mínima de 1.199,10 euros mensuales, aplicable a partir del 1 de agosto de 2018. Antes operaba la base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General. El tipo de cotización será el 29,80% o el 29,30% si el interesado está acogido a la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad. Cuando el trabajador por cuenta propia no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50%. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.
IPREM (disposición adicional 119ª).
Se mantiene la cuantía del IPREM en 17,93 euros al día, 537,84 euros al mes y 6.454,03 euros al año. En los supuestos en que la referencia al Salario Mínimo Interprofesional haya sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual de éste será de 7.519,59 euros, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias, en cuyo caso será 6.454,03 euros.
FONDOS PROCEDENTES DE LA CUOTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL (disposición adicional 124ª).
Al menos la mitad de los fondos procedentes de la cuota de Formación Profesional financiará las iniciativas formativas para los trabajadores ocupados, siendo el porcentaje restante de aplicación a la financiación de las iniciativas formativas dirigidas prioritariamente a desempleados, así como a los programas públicos de empleo-formación y a la formación impartida con carácter extraordinario a través de la red pública de centros de formación.
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2017 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación.
o Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%.
o De 10 a 49 trabajadores: 75%.
o De 50 a 249 trabajadores: 60%.
o De 250 o más trabajadores: 50%. Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros.
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL POR TRABAJADORES AUTÓNOMOS (disposición adicional 126ª). Continúa el aplazamiento de la posibilidad de trabajar a tiempo parcial para los trabajadores autónomos que recogía la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo.
TARIFA PLANA AUTÓNOMOS (disposición final 23ª).
Con efectos a partir de 1 de agosto y vigencia indefinida, se prevé que los trabajadores por cuenta propia que residan o trabajen en municipios de menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de aplicación de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedarán fijadas en 50 euros mensuales en el caso de que opten por cotizar por la base mínima, tengan derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos.
PERMISO DE PATERNIDAD (disposición final 38ª).
En coherencia con lo anterior se modifica el artículo 185 de la Ley General de la Seguridad Social en relación a la prestación económica para contemplar el régimen de la semana adicional.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 185