Source: https://www.gerencie.com/despido-indirecto.html?replytocom=321898
Timestamp: 2020-08-12 21:44:53+00:00

Document:
Despido indirecto del trabajador | Gerencie.com.
Despido indirecto del trabajador
Portada	Derecho laboral	Contrato de trabajo Por Gerencie.com en 05/09/2019
Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en razón a causas imputables al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser voluntaria no se considera espontánea y libre sino obligada.
Cuando ocurre el despido indirecto.
Requisitos para que ocurra el despido indirecto.
El incumplimiento debe ser sistemático.
El trabajador debe indicar la causa por la que renuncia.
Carga de la prueba en el despido indirecto.
Causalidad e inmediatez.
Efectos del despido indirecto.
Declaración judicial del despido indirecto y pago de la indemnización.
El trabajador es libre de terminar el contrato de trabajo por cualquier circunstancia, pero si la renuncia del trabajador obedece a causas imputables al empleador, se habla de despido indirecto o auto despido.
En el despido indirecto el trabajador renuncia obligado por las circunstancias en que lo ha puesto el empleador debido al incumplimiento constante y sistemático de sus obligaciones.
En otra palabras, el empleador renuncia porque existen justas causas para renunciar o terminar el contrato de trabajo, por lo tanto la renuncia pasa a ser forzada en la medida en que el empleador con su incumplimiento obliga a que el trabajador presente la renuncia.
El despido indirecto puede suceder cuando el empleador no paga oportunamente los salarios de forma reiterada, o cuando desmejora intencionalmente las condiciones del trabajador para que este prefiera renunciar, o lo somete a un continuo acoso laboral a fin de que ese se canse y presente la renuncia.
El empleador tiene una serie de obligaciones para con el trabajador, ya sea obligaciones legales, contractuales o convencionales, y si las incumple puede llevar a que el trabajador renuncie por una justa causa y se configure el despido injustificado.
Para que se configure el despido indirecto se deben cumplir unos requisitos que el trabajador debe acreditar que pasamos a exponer.
El despido indirecto tiene su origen en el incumplimiento del empleador, de manera que se debe evaluar esa conducta para determinar la procedencia del despido indirecto.
El artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala las justas causas por las que el trabajador puede terminar el contrato de trabajo, y en el numeral 10 de literal b de dicho artículo se lee:
«El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.»
La renuncia por justa causa y por consiguiente el despido indirecto se produce sólo cuando el incumplimiento del empleador es sistemático, así que debemos tener claro qué se debe entender por incumplimiento sistemático.
La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 55480 del 11 de diciembre de 2018 con ponencia de la magistrada Dolly Amparo Caguasango dijo al respecto:
«Ahora, frente al incumplimiento sistemático la Corte al referirse a la causal del numeral 10 del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, que tiene plena aplicación para esta eventualidad en lo que respecta a lo que debe entenderse por el vocablo «sistemático», en sentencia CSJ SL 6 de jun. 1996 rad. 8313, puntualizó:
[...] Considera la Sala oportuna la ocasión para referir que la causal 10 del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965 que faculta al empleador para despedir en forma justa a un trabajador, exige que la inejecución de las obligaciones legales o convencionales sea sistemática, entendiéndose con ello que deba ser regular, periódica o continua, que apunte a demostrar que el trabajador ha tomado la conducta o el propósito de incumplir"-se resalta-.
En ese orden, como lo que se reclama en este asunto es el pago de vacaciones, auxilio de cesantía y sus intereses a la finalización del vínculo, no puede considerarse que hubo incumplimiento sistemático, pues este no fue «regular, periódico o continuo», máxime si se tiene en cuenta que, como ya se dijo, los actores mencionados recibieron su retribución periódicamente.»
De acuerdo a lo anterior el despido indirecto no se configura por cualquier incumplimiento, sino que el incumplimiento debe ser reiterativo, continuado.
Un incumplimiento esporádico, ocasional o de vez en cuando no configura el despido indirecto.
El trabajador que renuncia debe indicar al empleador las razones o causas por las que renuncia; si no lo hace no puede alegarlas posteriormente y no se configura el despido indirecto.
Carta de renuncia del trabajador - ¿Cómo debe hacerse?
Así lo dispone expresamente el parágrafo del artículo 62 del código sustantivo del trabajo.
Sobre este tema la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 55526 con ponencia de la magistrada Isabel Godoy del 6 de marzo de 2019 afirmó:
«En punto a la obligación que tiene quien termina el contrato de trabajo de manera unilateral por justa causa, esta Sala de la Corte ha sostenido, de manera reiterada y pacífica, entre otras en la sentencia CSJ SL, 26 may. 2012, rad. 44155:
El despido indirecto o auto despido es el resultado del comportamiento que de manera consciente y por iniciativa propia hace el trabajador a fin de dar por terminada la relación laboral, por justa causa contemplada en la ley, imputable al empleador. Esta decisión debe ser puesta en conocimiento a este último, señalando los hechos o motivos que dieron lugar a la misma, además de ser expuestos con la debida oportunidad a fin de que no quede duda de cuáles son las razones que dieron origen a la finalización de la relación laboral.
Precisa la Sala, que el contenido de la carta de despido corresponde a manifestaciones de parte que requieren para su confirmación de otros medios probatorios que corroboren lo dicho, (...)»
Y en la Sentencia, CSJ SL14877-2016:
1.- Del despido indirecto
La Sala comienza por recordar que el contrato de trabajo puede llegar a su fin por diferentes razones; bien porque mutuamente lo acuerdan las partes o bien por la decisión unilateral de alguna de ellas con justa o sin justa causa. En este último evento, tanto empleador como trabajador tienen la obligación de manifestar a la otra parte, la causal o motivo de esa determinación sin que posteriormente pueda alegar válidamente causales distintas.
El despido indirecto producto de la renuncia del trabajador, se configura cuando el empleador incurre en alguna o algunas de las cuales (sic) previstas en el literal B del art. 7º del Decreto 2351 de 1965 que modificó el art. 62 del CST y, aunque si bien en principio se ha señalado que al primero le basta con acreditar la terminación del contrato de trabajo para impetrar judicialmente los efectos de su terminación injusta, en este caso, la carga de la prueba se invierte de manera que, además, le corresponde demostrar que la decisión de renunciar obedeció a justas causas o motivos imputables al segundo (fls. 99 a 102).
(Resalta la Sala).
Conforme a lo precedente, son dos claras e inexcusables obligaciones las que debe cumplir, quien termina unilateralmente el contrato de trabajo invocando justa causa imputable a la otra parte, la primera, manifestar de manera clara y precisa los hechos o motivos en que se fundamenta – lo que no cumple con la sola enunciación de normas legales o reglamentarias- y, la segunda, que tal acto sea oportuno, es decir, en la fecha en que comunicó su decisión pues, con posterioridad no podrá alegar hechos diferentes.»
Por lo anterior resulta de capital importancia presentar una carta de renuncia motivada, en la que se presenten las causas por las cuales se renuncia de forma clara, precisa e inequívoca.
En el título anterior quedó claro que el despido indirecto exige que el trabajador notifique al empleador en la carta de renuncia las razones por las que renuncia, y en esa instancia no hace falta probar nada.
Cuando el trabajador demanda al empleador para que el juez reconozca el despido indirecto, le corresponde al empleado probar en juicio las justas causas que alegó en la carta de renuncia, pues quien acusa debe probar la acusación.
La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 42919 del 10 de octubre de 2019 con ponencia del magistrado Gerardo Botero afirmó:
«En cuanto a la indemnización por despido indirecto, debe recordarse que de manera pacífica esta Sala ha sostenido, que cuando es el trabajador quien da por terminado el contrato de trabajo aduciendo una justa causa imputable al empleador, atribuyéndole el incumplimiento sistemático de sus obligaciones, es la parte actora quien tiene la carga probatoria de demostrar ante el juez del trabajo, que efectivamente los hechos generadores del finiquito contractual ocurrieron.»
La carga de la prueba del despido indirecto le corresponde al trabajador que lo alega, que debe probar lo que previamente afirmó en la carta de renuncia.
El trabajador debe demostrar que hay un nexo de causalidad entre la ocurrencia de la justa causa que alega y la decisión de renunciar, y esa causalidad requiere que exista inmediatez entre la causa y la decisión que se desencadena.
Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador
Es el mismo criterio que se utiliza cuando es el empleador el que despide por justa causa al trabajador, donde debe existir inmediatez entre la causa y la consecuencia.
Al respecto señaló la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 61750 del 24 de abril de 2019 con ponencia de la magistrada Isabel Godoy:
«Ahora bien, asevera el censor que «el requisito de la inmediatez que extrañó el colegiado no es exigido por la disposición», sin embargo, como el soporte esencial de la conclusión y decisión del Colegiado fue un precedente jurisprudencial de esta Corporación en el que fijó ese criterio, que en su opinión no resultaba aplicable al caso por referirse a una situación derivada de una decisión unilateral del empleador con justa causa, la Sala debe advertir que si bien podría pensarse que la sentencia citada por el juez colegiado no resolvió un caso de idénticas condiciones al presente, no es menos cierto que esta Corporación ha aplicado el mismo criterio de la inmediatez para la decisión de conflictos jurídicos originados en la decisión del trabajador de poner fin al contrato por causa imputable al empleador.»
Y en sentencia la misma corte en sentencia 47375 del 27 de enero de 2016 con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas afirmó:
«Y es que en realidad, la decisión de finiquitar el vínculo contractual en esas condiciones debe realizarse dentro de un término prudencial, razonable, de suerte que no exista duda de que el motivo que se alega como originario del mismo, en realidad lo es; es decir, que se evidencie el nexo causal entre uno y otro, lo que lógicamente, no implica que el despido indirecto deba darse de manera inmediata o coetáneamente con el hecho generador del mismo.
No obstante lo anterior, eventualmente pueden ocurrir situaciones en que resulte imposible cumplir con ese postulado de término razonable y, en tales eventos, le corresponderá, precisamente al trabajador, demostrar que dicha dilación no fue injustificada.»
Queda claro que el trabajador no puede alegar causas pretéritas para justificar un despido indirecto, lo que no implica que cuando existan incumplimientos sucesivos pueda alegarse permisividad o aceptación del trabajador, como cuando el empleador lleva 3 años pagando tarde el salario mes a mes, pues lo que se prueba en ese caso es precisamente el incumplimiento sistemático, más no la anuencia del trabajador frente al incumplimiento.
El despido indirecto es un despido injustificado, por tanto el efecto o consecuencia es que el empleador debe pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.
El despido indirecto ocurre porque el empleador incumple, por tanto la terminación del contrato de trabajo es culpa del empleador, y el trabajador al ser inocente en ese rompimiento tiene derecho al pago de la indemnización que corresponda.
Resumiendo tenemos que si el empleador obliga al trabajador a renunciar debe indemnizarlo.
El trabajador que renuncia obligado por los incumplimientos del empleador tiene derecho a la indemnización por despido, pero el empleador nunca la pagará lo que obliga al trabajador a demandar al empleador para que sea el juez que declare el despido indirecto y condene al empleador a pagar la indemnización.
El inciso 2 del artículo 64 del código sustantivo del trabajo expresamente contempla la obligación del empleador de pagar la indemnización por despido indirecto:
«En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:» Negrilla fuera de texto.
En la parte que hemos resaltado en negrilla claramente se refiere al despido indirecto, pero el empleador nunca pagará esa indemnización voluntariamente.
El empleador hasta el final alegará que el trabajador renunció y esperará a que el trabajador lo venza en juicio para pagar la indemnización.
Despido del trabajador por abandono del cargo
Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa
Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia
Compensación de las vacaciones en dinero
¿Cómo se liquidan las cesantías?
Fiador o codeudor – Comprenda las implicaciones de serlo
Retención en la fuente por ingresos laborales
Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?
Liquidación del contrato de trabajo
Impuesto de renta de los extranjeros en Colombia
mayo 27th, 2019 a las 4:21 pm
tengo un contrato de trabajo de medio tiempo hace 4 años largos, mi jefe argumenta que se incremento la carga laboral y el medio tiempo no me alcanza por eso toman la decisión de que en un mes mi contrato de trabajo pasa a tiempo completo, por razones personales no puedo laborar tiempo completo.
no quiero renunciar le pedí que me pasen la carta de despido, pero quiero saber si hay lugar a indemnización.
ellos no me quieren despedir.
no se como debo proceder.
agradezco de su colaboracion y ayuda.
abril 30th, 2020 a las 3:06 pm
hola buenas me puedes informar como fue el procedimiento tengo el mismo problema por favor
julio 24th, 2019 a las 10:28 am
El contrato es ley para las partes, por ello la ley establece sanciones para quien lo incumpla y en su caso podría optar por el autodespido.
LaurAndrea Dice:
julio 4th, 2020 a las 12:15 am
Creería yo que sí, el artículo 62 literal b del CST, en su numeral 6 habla del incumplido sistemáticamente y sin razones las obligaciones convencionales o legales, si incumple el contrato reiteradamente el trabajador creo yo, podrá acogerse a éste numeral.
julio 29th, 2019 a las 1:14 am
Buenas, mi caso es el siguiente, la empresa donde trabajo actualmente, me había despedido sin justa causa y me tocó colocar una tutela para mí reintegro, me reintegraron después de dos meses de haberme despedido, ya han pasado dos meses y no me han pagado los sueldos adeudados del tiempo que estuve fuera, han estado acosandome, hasta tuve un evento de ansiedad, pero aún así ellos siguen en lo mismo y en la pasada quincena me hicieron llegar una carta en la cual me decían que debía escoger entre; que repusiera las horas que estuve en citas médicas o que autorizará el descuento de las mismas, a lo cual dije que no estaba de acuerdo con ninguna de las dos opciones pero aún así me descontaron dinero pero no me dieron ninguna explicación de por qué y como no les recibí el pago hasta que alguien me explicara los motivos ellos decidieron consignar el dinero en el juzgado sin darme ninguna explicación, quisiera saber si por alguna de estas razones podría pasar mi renuncia por justa causa. Gracias
julio 4th, 2020 a las 12:19 am
Si no te han pagado están dentro de la causal del #6, literal b del artículo 62 del CST, ve al ministerio del trabajo y presenta tu caso.
agosto 1st, 2019 a las 12:48 pm
Buenas, laboro en una compañia hace 20 años, contrato a termino indefinido, y en este momento las ventas se han reducido, al punto que han realizado despido masivos. Pero en este momento quedamos en el area administrativa tres (3) mujeres, a las cuales nos van a disminuir nuestro horario a medio tiempo, SIN preguntarnos si aceptamos, eso significa una reducccion de nustro salario. Mi pregunta es la siguiente, Yo como empleada estoy obligada a aceptar estas condiciones laborales teniendo en cuenta que se me estan desmejorando mis condiciones laborales, por consiguiente mi calidad de vida.
Si paso la carta como despido indirecto, aclarando en esta los motivos por los cuales me veo en la obligacion de renunciar, la compañia esta en la obligacion de pagarme la indemnizacion por mis 20 años?
johaha ya Dice:
agosto 27th, 2019 a las 2:51 pm
buenas tardes, mi caso es el siguiente, la empresa donde laboro, no me ha pagado primas de el año pasado y las de junio de este año, despues de un tiempo laborando los pagos se hacian hasta cinco dias o mas de lo acordado e el contrato, y ahora este me de agosto no me han cancelado ni la primera quincena del presente, estoy sometida a acoso laboral y estres por sobre cargo de funciones, eso sin mencionar que estoy en embarazo, creo todo lo hicieron para obligarme a renunciar, por todo lo anterior el dia de ayer decidi no asistir mas trabajar porque no puedo seguir aguantando esta situacion. por favor pido una orientacion, que hago?
Maryellis Cambero Dice:
septiembre 9th, 2019 a las 8:17 am
Soy extranjera y llevo 2 meses laborando para una empresa cuya fecha de pago es el 2 de cada mes y en el primer mes se demoraron hasta al 9 de Agosto por un supuesto error con mi cuenta y documento. Para el 20 de septiembre se me debió pagar variable y no se cumplió alegando la misma falla que dicha variable se pagaría con nómina el 2 de septiembre al día de hoy 09 de septiembre no tengo respuesta de mi pago. Pese a haber realizado escalamiento haber enviados email solicitando información ningún jefe me responde. Puedo tomar eso como un despido indirecto. Quedo de Ustedes.
jean paul bermudez Dice:
octubre 16th, 2019 a las 12:36 am
Llevo 7 años en una empresa trabajando de noche, en un turno de 5 de la tarde hasta que termine mis funciones mas o menos entre 4 y 5 de la mañana pero desde hace mas de 5 meses nos reformaron la forma de pago diciendo que nos van a pagar así: se acumulan las 48 horas semanales después de eso se pagaran las horas extras, el salario me esta viniendo con horas extras diurnas pero yo no trabajo en el turno del dia. de esta forma se desmejoro mi nomina mensual pasando de generar 40 horas extras nocturnas a solo 4
Que se puede hacer en este caso?
Andres Gutierrez A Dice:
octubre 17th, 2019 a las 6:26 pm
En mi empresa, el gerente ma asignó nuevas funciones (diferentes a las del motivo de contratación, aunque no hay manuales de funciones, pues es una PYME). El problema es que siempre me dice que hago las cosas mal, envía correos indicando que es desastrozo, que todo está mal (contradice lo mismo que el ha dicho indicando que está mal). Me da miedo que eso configure un despido con justa causa, pues he hecho mi mejor esfuerzo a pesar de que la funciones no se alineen a mi perfil para responder. ¿El podría despedirme? ¿Que podría yo hacer?
Diana Franco Dice:
diciembre 26th, 2019 a las 10:42 am
Buenos días, yo renuncie por el estrés y la presión que la empresa estaba cargando en mi debido a un sistema contable nuevo que estaba en implementacion y lo querían lanzar en este fin de año. A parte que tenia que responder con información y revisión de datos y responder con mis funciones y ancheteria que esta dentro de mi perfil como funcion, me encontraba debido al estres muy enferma y me senti presionada y obligada a renunciar. Pero no sabia que TENIA 3 SEMANAS DE EMBARAZO y ahora no me quieren reintegrar al trabajo ya que eso es lo que estoy solicitando, no me puedo quedar desamparada en este momento. No se que hacer en este caso apenas han corrido 4 dias habiles de que me retire de la empresa. Ayuda con consejos. Gracias
diciembre 26th, 2019 a las 10:44 am
Buenos días, yo renuncie por el estrés y la presión que la empresa estaba cargando en mi debido a un sistema contable nuevo que estaba en implementacion y lo querían lanzar en este fin de año. A parte que tenia que responder con información y revisión de datos y responder con mis funciones y ancheteria que NO esta dentro de mi perfil como funcion, me encontraba debido al estres muy enferma y me senti presionada y obligada a renunciar. Pero no sabia que TENIA 3 SEMANAS DE EMBARAZO y ahora no me quieren reintegrar al trabajo ya que eso es lo que estoy solicitando, no me puedo quedar desamparada en este momento. No se que hacer en este caso apenas han corrido 4 dias habiles de que me retire de la empresa. Ayuda con consejos. Gracias
abril 30th, 2020 a las 3:27 pm

References: artículo 62
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 62
 artículo 64
 artículo 62
 artículo 62