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Timestamp: 2020-04-09 11:16:42+00:00

Document:
Resolución TRE/4119/2008, de 15 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del V Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias y centros de día para la atención de personas con discapacidad psíquica severa y profunda, para los años 2007-2009 (código de convenio núm. 7901195) (Vigente hasta el 08 de Enero de 2013).
Vigencia desde 15 de Diciembre de 2008. Esta revisión vigente desde 15 de Diciembre de 2008 hasta 08 de Enero de 2013
V Convenio colectivo de Catalunya de residencias y centros de día para la atención a personas con discapacidad psíquica severa y profunda.
Artículo 8 Categorías
Artículo 15 Cese por jubilación
Artículo 16 Garantía de mantenimiento de condiciones
Artículo 19 Pluses
Artículo 29 Organización de los centros
Artículo 30 Dietas y vestuario
Artículo 44 Revisiones médicas
Artículo 45 Delegados/as de seguridad e higiene
Grupo I: Personal de mando
Grupo II: Personal técnico
Grupo IV. Personal de servicios generales
Véase el VI Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias, centros de día y hogar para la atención de personas con discapacidad intelectual para los años 2010-2013 (código de convenio núm. 79001195011996) («D.O.G.C.» 8 enero 2013).
Visto el texto del V Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias y centros de día para la atención de personas con discapacidad psíquica severa y profunda, para los años 2007-2009, subscrito por los representantes de la Agrupació Catalana de Centres de Profunds y por la parte social por los representantes de CCOO y UGT el 13 de octubre de 2008 y el 3 de diciembre de 2008, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) i j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
-1 Disponer la inscripción del V Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias y centros de día para la atención de personas con discapacidad psíquica severa y profunda, para los años 2007-2009 (código de convenio núm. 7901195), en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio de Catalunya y, por lo tanto, a todos los centros que reúnan las características del artículo anterior y estén situados en el citado territorio.
El presente convenio entrará en vigor el mismo día en que lo registre el servicio correspondiente de la Dirección General de Relaciones Laborales del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, y tiene efecto retroactivo en los salarios base, reflejados en las tablas salariales anexas, que serán de aplicación con efecto 1 de enero de 2007. El resto de complementos establecidos en el presente Convenio serán de aplicación a partir de su firma o de todos aquellos conceptos que el texto del convenio determine sus efectos de aplicación.
El período de vigencia del presente convenio será de tres años, terminando por lo tanto su vigencia el 31 de diciembre del 2009 y podrá ser prorrogado de año en año siempre que no se interponga denuncia por cualquiera de las partes negociadoras, con antelación de un mes a la fecha de su vencimiento.
4.2.1 Los profesionales o especialistas que, por razón del ejercicio profesional, puedan concertar estudios, trabajos o colaboraciones específicas referidas a la actividad normal de los centros incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
4.2.2 Las relaciones laborales de carácter especial.
4.2.3 Los contratos expresamente excluidos por la ley.
Las normas contenidas en este convenio regularán con carácter absolutamente preferente las relaciones entre las empresas, comprendidas en su ámbito, y su personal. En lo no previsto por este convenio será de aplicación lo establecido en el Estatuto de los trabajadores (R D Legislativo 1/1995 de 24 de marzo de 1995), Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, de libertad sindical y demás disposiciones laborales de carácter general. No será de aplicación la Ordenanza Laboral para los Centros de asistencia, y atención a deficientes mentales y minusválidos físicos que expresamente se deja sin aplicación, al estar todos sus apartados contemplados en este convenio o en las normas mencionadas supra.
Se respetarán a todos los trabajadores/as incluidos/as en el ámbito del presente convenio y con carácter ad personam todas aquellas condiciones más beneficiosas del tipo que sean que estén reconocidas por convenios colectivos anteriores o contratos de trabajo, siempre que sean vigentes en el momento de la entrada en vigor del I Convenio.
También se respetarán aquellas condiciones más beneficiosas reconocidas en pactos de empresa o individuales, siempre que no sean de carácter salarial, o si teniendo carácter salarial, lo tienen por causa de una contraprestación en materia de jornada o de horario, siempre que ésta se mantenga con la aplicación de este Convenio.
El personal que presta servicios en cualquier centro de los enunciados en el artículo primero se clasificará, de acuerdo con la función que ejerce, dentro de alguno de los grupos y categorías siguientes:
8.1Personal de mando
8.1.1 Director/a
8.1.2 Gerente
8.2.Personal técnico
8.2.1 Licenciados/as universitarios/as
8.2.2 Diplomados/as universitarios/as
8.2.3 Auxiliar técnico/a educativo/va
8.3Personal administrativo
8.3.1 Jefe/a administrativo/a
8.3.4 Oficial/a administrativo/a de 1ª
8.3.5 Oficial/a administrativo/a de 2ª
8.3.6 Auxiliar administrativo/a
8.4Personal de Servicios generales
8.4.1 Jefe/a de Servicios generales
8.4.2 Licenciados/as universitarios/as
8.4.3 Diplomados/as universitarios/as
8.4.4. Oficial/a de Servicios generales
8.4.5. Auxiliar de Servicios generales
Las funciones de cada una de las categorías son las que se relacionan en el Anexo I, si bien se podrán realizar otras similares que sean consideradas como equivalentes. Los trabajadores/as están obligados/as a ejecutar los trabajos y operaciones que les ordenen de forma expresa sus superiores/as jerárquicos dentro de los contenidos generales de su competencia y categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad y formación profesional.
Como mínimo, el 75% de los trabajadores/as de cada una de las empresas afectadas por el presente convenio tendrá contrato por tiempo indefinido, mientras que el 25% restante podrá estar contratado de forma temporal de acuerdo con las modalidades contractuales reguladas en la normativa vigente.
Para cumplir el porcentaje establecido en el presente artículo, se excluyen, a efectos de cómputo, los contratos de interinidad.
Se entiende por contratos de interinidad los formalizados para sustituir a un trabajador/a indefinido/a o temporal, indistintamente con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
El contrato eventual por circunstancias de la producción tendrá una duración máxima doce meses en un período de dieciocho meses.
Respecto a la regulación de los contratos a tiempo parcial, se estará a lo establecido por la normativa vigente.
Los ascensos de categoría profesional se harán de acuerdo con la formación, méritos y capacidad, así como la antigüedad del trabajador/a.
Cuando un/a trabajador/a realice tareas correspondientes a categorías profesionales superiores a aquellas para las que fue contratado/a, tendrá derecho a percibir, durante el tiempo real de su ejecución, el salario correspondiente a la citada categoría. Asimismo accederá automáticamente a la categoría superior en el caso de que lleve más de 6 meses ininterrumpidos realizándola.
Ante la posibilidad de cubrir plazas vacantes, se recurrirá preferentemente a los trabajadores/as de la misma empresa, tanto si son fijos como eventuales, y que reúnan les condiciones idóneas para el puesto de trabajo. En caso de igualdad de condiciones, la antigüedad dará preferencia para acceder al mismo.
Las empresas han de reservar a los mismos las plazas que marca la normativa vigente.
El personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de prueba que no podrá exceder de tres meses para los titulados universitarios, de dos meses para los administrativos y de un mes para el resto de personal.
La situación de incapacidad temporal por cualquier causa durante el período de prueba significará la interrupción automática del mismo, iniciándose de nuevo el cómputo al producirse la situación de alta.
14.1 El contrato de trabajo podrá extinguirse por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, con los requisitos y modalidades establecidos para cada una de ellos por dicho precepto y concordantes del Estatuto.
14.2 El/la trabajador/a que se proponga cesar en la empresa voluntariamente deberá preavisar con un período de antelación mínimo de quince días. El incumplimiento del plazo de preaviso ocasionará una deducción, en la liquidación correspondiente, equivalente a los días que se haya dejado de preavisar.
Si el centro recibe el preaviso en el plazo y forma adecuada estará obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente en el mismo día de la terminación de la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos días por cada día de retraso con el límite máximo de treinta días de sanción, salvo que la falta de pago no sea imputable a la empresa.
El personal de la empresa, para dar paso a la renovación de la plantilla y mejorar la ocupabilidad en el sector, deberá jubilarse obligatoriamente al cumplir la edad de sesenta y cinco años, salvo que con carácter individual, el trabajador/a no reúna los períodos mínimos de cotización para alcanzar el derecho a la prestación de jubilación según los requisitos establecidos por las leyes de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Todo el personal acogido a este Convenio podrá jubilarse voluntariamente a partir de la edad establecida por las normas vigentes sobre jubilación anticipada.
Asimismo y con el objeto de renovar las plantillas de los centros y crear empleo, se adopta el compromiso de fomentar la jubilación parcial así como el uso de los contratos de relieve o aquellos que fomenten la jubilación a los 64 años de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Cuando se extinga la relación laboral de un/a trabajador/a que disfrute de la garantía de las condiciones más beneficiosas o del complemento consolidado de antigüedad, el/la nuevo/a trabajador/a contratado/a para sustituirlo/a gozará de los mismos derechos y en la misma cuantía que el/la cesado/a.
Esta garantía se aplicará incluso en aquellos casos en que concurran reestructuraciones, reorganizaciones o cambios de lugar de trabajo, siempre que sean para que el/la nuevo/a contratado/a pase a cubrir una vacante originada por la cobertura de aquella otra vacante causada por el/la trabajador/a cesado/a que tenga las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
Se aplicará la regulación del presente convenio y no la garantía regulada en el presente artículo cuando la nueva contratación se produzca en virtud de alguna de las causas siguientes:
Despido disciplinario declarado judicialmente procedente.
Despido improcedente con acuerdo en el acto de conciliación previo a la vía judicial.
Finalización de contrato temporal.
Expediente de regulación de ocupación con acuerdo de las partes.
Expediente de regulación con resolución expresa extintiva de la administración, o despido por las causas previstas en el art. 52.c) del ETT declarado judicialmente procedente, siempre que el contrato se formalice a partir de los doce meses de la resolución administrativa o de la sentencia judicial.
Despido por las causas del art. 52.a), b) y d) del ETT, declarado procedente en vía judicial.
Los salarios a percibir por los trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio serán los siguientes:
1. Año 2007: Los que se establecen en la tabla salarial anexa correspondiente al año 2007.
2. Año 2008: Los que se establecen en la tabla salarial anexa correspondiente al año 2008, que son los resultantes de aplicar un incremento del 4% sobre la tabla del año 2007. Si el IPC real correspondiente al año 2008 fuese superior al 4%, se establece una cláusula de revisión, y se procederá a regularizar las diferencias correspondientes.
3. Año 2009: Serán los resultantes de aplicar el incremento del IPC previsto para dicho año sobre la tabla salarial correspondiente al año 2008. Si el IPC real correspondiente al año 2009 fuese superior al previsto, se establece una cláusula de revisión, y se procederá a regularizar las diferencias correspondientes.
Respecto a lo establecido en los apartados anteriores del presente artículo, el IPC aplicable para cada año será el utilizado por el ICASS como base de cálculo en la revisión de los precios de los módulos.
Las cantidades hacen referencia a trabajadores/as contratados/as a jornada completa, y en el caso de contratos a tiempo parcial, los trabajadores/as percibirán sus salarios a prorrata de los que aquí se establecen en proporción a la jornada.
El pago del salario y demás retribuciones mensuales se realizará por meses vencidos, y como máximo dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.
La regularización y los atrasos derivados de este convenio se harán efectivos dentro del mes siguiente a su firma.
Por otra parte, si se produjera una revisión del actual sistema de retribuciones de módulo de base del ICASS y éste atribuyese salarios base superiores a los establecidos en le presente convenio, se creará una comisión con la única función de elaborar una propuesta, que trasladará a la comisión negociadora, para determinar la revalorización del salario base de los trabajadores y trabajadoras.
Véase Revisión salarial 2009 del 5º Convenio colectivo de trabajo de Cataluña para el sector de residencias y centros de día para la atención de personas con discapacidad psíquica severa y profunda, para los años 2007-2009 («D.O.G.C.» 21 julio)
Se establecen asimismo dos pagas extraordinarias, por el importe de salario convenio, antigüedad y plus de antigüedad consolidado, que se harán efectivas en el día anterior a 30 de junio y 22 de diciembre.
Al personal que haya de disfrutar sus vacaciones en las citadas fechas (30 de junio y 22 de diciembre) le serán abonadas dichas pagas inmediatamente antes de empezarlas, siempre que administrativamente sea posible.
De mutuo acuerdo, empresa y trabajador/a, podrán establecer el pago prorrateado en las nóminas mensuales, de cualquiera de las dos pagas extraordinarias.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado durante el período de los doce meses anteriores a la percepción de cada paga.
19.1 Plus de nocturnidad
Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se retribuirán con un complemento de 175,76 euros mensuales o su parte proporcional, sobre la base de las normas contenidas en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores.
Lo establecido como plus de nocturnidad del presente convenio, será de aplicación siempre y cuando el salario no se hubiere establecido en atención a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
19.2 Plus de compensación de festivos
Por cada día festivo de los marcados por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, todo el personal, con independencia de la modalidad y objetivo del contrato, acogido al presente convenio, percibirá un plus por festivo trabajado a razón de 20euros por día en una jornada de siete horas, o su parte proporcional según el número de horas trabajadas. Tendrán consideración de festivos especiales los días 25 de diciembre y 1 de enero cuyo importe, en cada caso, será de 40euros por día en una jornada de siete horas, o su parte proporcional según el número de horas trabajadas.
Los importes establecidos en el apartado anterior entrarán en vigor a partir de la firma del presente convenio.
19.3 Plus de fines de semana
Todo trabajador/a que, por su distribución de jornada, trabaje más de dos días en fin de semana de cada ocho percibirá, a partir del tercero (incluido), un complemento de 20euros por día en una jornada de 7 horas, o su parte proporcional según el número de horas trabajadas por jornada.
Este complemento entrará en vigor a partir del 1 de octubre de 2008.
A partir de la entrada en vigor del I convenio, el complemento salarial de antigüedad se desdobló en dos conceptos diferenciados, los cuales resultaron del cambio de régimen mutuamente convenido que obligó a respetar el anterior sistema, siendo compatible con el nuevo. Régimen que se mantiene según las siguientes estipulaciones:
20.1 Trienio: Por cada periodo de tres años acreditado y vencido, se percibirá un importe revalorizable en concepto de antigüedad. No obstante, a partir de la firma del presente convenio la cantidad a percibir será de 26euros al mes durante toda su vigencia, con independencia de la categoría que se ostente.
Estos trienios se computaran hasta un máximo de siete.
El importe del trienio se hará efectivo en la nómina del mismo mes de su vencimiento.
20.2 Complemento de antigüedad consolidada: Es el complemento de antigüedad que se tenía hasta la entrada en vigor del I convenio, el importe del cual queda congelado, no siendo compensable ni absorbible.
20.3 Todo el personal acogido a este convenio, cuando lleve 25 años de servicio en el centro de trabajo, tendrá derecho a un premio consistente en un mes de vacaciones adicional al que por derecho pueden disfrutar en aquel año. El trabajador/a podrá sustituir este premio por su compensación en metálico.
Asimismo tendrá derecho al mismo premio cuando se jubile con una antigüedad mínima de 20 años. Estas gratificaciones serán compatibles en el caso de que exista un lapso temporal de cinco años entre el disfrute de la primera y de la segunda.
La jornada anual para todo el personal al que sea de aplicación el presente convenio será de 1.720 horas, como cálculo horario durante los años de vigencia del mismo, distribuidas en la forma que mejor se adapte a las necesidades de cada centro siempre que no superen las 120 horas cada tres semanas y, para cada puesto de trabajo, sin que la jornada diaria ordinaria pueda exceder de doce horas.
Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
A los efectos la empresa confeccionará un calendario laboral que habrá de estar elaborado antes del inicio de su vigencia y será discutido con los representantes de los trabajadores/as.
Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de treinta y seis horas ininterrumpidas, acumulable por períodos de hasta catorce días.
Como quiera que los centros, en régimen de internado, regulados por presente Convenio colectivo, dan servicio los 365 días del año y las 24 horas del día, es imprescindible establecer una organización de los recursos humanos que dé respuesta a las necesidades de los usuarios también los fines de semana.
Con este objetivo, las partes firmantes del presente convenio entienden que las entidades habrían de tender a un modelo futuro de prestación de servicio por parte de los profesionales de dos fines de semana de cada cuatro y a integrar en el modelo las plantillas que actualmente presten servicio sólo en fines de semana . No obstante lo anterior, entienden que este proceso se ha de realizar progresivamente y al ritmo que cada entidad pueda asumir, sin perjuicio de respetar, en cualquier caso, las condiciones más favorables que vienen disfrutando los trabajadores y trabajadoras, en el momento de la entrada en vigor del presente convenio por lo que respecta a la obligatoriedad de trabajar un sábado y un domingo de cada cuatro.
Así pues y hasta que el modelo descrito no sea una realidad, las entidades mantendrán el régimen de descansos pactado con cada trabajador, excepto que se llegue a un acuerdo para su modificación. Para el personal de nueva incorporación, se podrá establecer la obligatoriedad de trabajar los fines de semana que sean necesarios, respetando siempre los descansos establecidos por la legislación.
En todo caso, el personal que trabaje más de dos fines de semana de cada cuatro no podrá superar el 50% de la plantilla total del centro, salvo pacto expreso de carácter colectivo anterior a la firma del presente convenio.
La Comisión paritaria del convenio llevará a cabo el seguimiento para asegurar la correcta aplicación de la presente regulación, para ello se reunirá anualmente de manera ordinaria en el mes de junio de cada año.
A tal efecto, en el seno de la Comisión paritaria, se crea una subcomisión de cuatro miembros, integrada por dos representantes de la parte social y dos de la parte patronal. Dicha subcomisión recibirá semestralmente la información sobre la distribución del régimen de fines de semana de las entidades vinculadas al presente convenio con el fin de poder llevar a término el citado seguimiento anual, expresado en el párrafo anterior.
Las vacaciones se fijan en treinta días naturales al año ininterrumpidos en el período estival, más ocho días naturales que se consensuarán en el calendario laboral.
Los/as trabajadores/as que no hayan cumplido un año de servicios cuando llegue la época de disfrute de vacaciones tendrán derecho a la parte proporcional de vacación que corresponda en función del tiempo trabajado.
Una vez fijados por la dirección los períodos de vacaciones éstos no variarán a consecuencia de los procesos de IT de los interesados.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato previsto en artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación del citado precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, a pesar de que haya terminado el año natural al cual correspondan.
Los/as trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo siguiente:
24.1 Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o inicio de vida en común estable de la pareja.
24.2 Tres días en caso de nacimiento de hijo/a.
24.3 Tres días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de cinco días.
24.3 bis. Dos días por operación quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador/a necesite desplazarse a tal efecto, el plazo será de cuatro días.
24.4 Un día por traslado del domicilio habitual.
24.5 Un día por boda de hijos/as, hermanos/as y padres de uno o de otro cónyuge.
24.6 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en norma legal o convencional el período determinado, se regirá por lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
24.7 Por el tiempo indispensable en caso de visita médica, siempre que sea concertada con los servicios de Seguridad Social.
24.8 Dos días de permiso al año por alguno de los motivos siguientes:
a) Asistencia del trabajador/a a consulta médica en servicios ajenos a los que provee la Seguridad Social.
b) Acompañar a parientes de primer grado de consanguinidad y/o persona tutelada por el trabajador/a a consulta medica.
24.9 Lactancia Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo al que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
El citado permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen.
24.10 En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as, y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato haya de permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y reducción de jornada establecida en los apartados 9 y 10 del presente artículo, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se incorporará a la su jornada ordinaria.
24.11 Quien por razones de guarda legal tenga cuidado directo de un menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no realice actividad remunerada, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Todo el personal podrá solicitar hasta veinte días de permiso sin sueldo por año natural, que deberán serle concedidos si se solicitan con un preaviso de cinco días laborables por lo menos, y siempre que las solicitudes no sobrepasen el 25 % del total de la plantilla y no afecte a la actividad del centro.
En esta materia se regirá por lo dispuesto en la normativa vigente, en especial lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, que modifica los apartados 2 y 3 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
A los/as trabajadores/as que tengan una antigüedad en el Centro de más de seis años se les concederá, si lo solicitan, una excedencia por un período de entre tres meses y un año con reserva de puesto de trabajo y, por ello, con reingreso automático al final de la misma, siempre que no afecte al 5% de los trabajadores por cada categoría, y sin efectos retroactivos.
En caso de excedencia por maternidad, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año y será computable, a efectos de antigüedad, durante todo el periodo de excedencia.
En los supuestos de Incapacidad temporal (IT) derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional las empresas garantizarán a sus trabajadores/as el complemento necesario para que, con las actuales prestaciones económicas de la Seguridad Social, lleguen a percibir la totalidad del salario pactado en el presente convenio.
En el resto de supuestos de IT las empresas garantizarán el 100 % del salario pactado en el convenio, y siempre que las prestaciones de la Seguridad Social no varíen, a partir del día 30 de cada proceso de enfermedad o accidente no laboral, a excepción de la hospitalización por caso de enfermedad no profesional en que se garantizará a partir del decimoquinto día de hospitalización, y hasta los dieciocho meses o la fecha en que el/la trabajador/a pase a la situación de incapacidad provisional, todo ello a condición de que el índice de absentismo en la empresa por IT, sea cual sea su duración, no sobre pase la cifra del 8 % en función del siguiente cálculo:
Número de horas perdidas x 100/Horas contratadas
A fin de facilitar la medición, ésta se efectuará cada seis meses.
Si la cifra resultante es inferior al 8 % se procederá, en los seis meses siguientes, al pago del complemento tal como se menciona en el párrafo anterior, en el caso de que sea superior se abonará únicamente la prestación de la Seguridad Social.
Los/as representantes de los/as trabajadores/as tendrán derecho a conocer la precitada medición a las 48 horas de haberse efectuado.
Se puede disfrutar de un permiso de hasta diez días ó 60 horas al año para que los/as trabajadores/as puedan cursar, dentro de la jornada laboral, estudios con titulación oficial o reconocida como tal, siempre que dichos estudios guarden relación con la categoría profesional que desarrollan en el centro.
Este permiso incluye también la asistencia a cursos de formación continua, sean los contemplados en el plan formativo de la empresa y/o planes agrupados, siempre que cumplan los requisitos exigidos en el apartado anterior.
Los centros se regirán por la normativa legal vigente establecida por el Departamento de Acción Social y Ciudadanía u otros Departamentos implicados. Los centros que tengan establecido un sistema de funcionamiento de acuerdo a lo que establecía el convenio provincial de Barcelona mantendrán esta forma de organización.
El uso de vehículo propio, siempre a petición de la empresa, comporta una indemnización de 0,18 euros por kilómetro recorrido.
La empresa podrá proporcionar un vestuario específico cada dos años naturales para el personal técnico de atención directa y para el personal de servicios.
31.1 Tres faltas de puntualidad cometidas durante un período de un mes.
31.2 No notificar en un plazo de veinticuatro horas siguientes a la ausencia los motivos que justificaron la falta al trabajo.
31.3 El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la Empresa, a los minusválidos o a los compañeros de trabajo no deba ser considerada grave o muy grave.
31.4 Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
31.5 Negligencia en la conservación del material e instalaciones.
32.1 Más de tres y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un período de un mes.
32.2 Faltar injustificadamente al trabajo más de un día en un período de un mes.
32.3 Falta de atención debida al trabajo encomendado y desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o los minusválidos.
32.4 La reiteración o reincidencia en falta leve en el plazo de dos meses.
33.1 Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en un año.
33.2 La falta injustificada al trabajo durante tres días en un período de un mes.
33.3 La simulación de enfermedad o accidente.
33.4 Los malos tratamientos de palabra u obra a los minusválidos, jefes y compañeros.
33.5 El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la empresa o pueda originarlos a los minusválidos.
33.6 El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio.
33.7 El abuso de autoridad.
33.8 Cualquier conducta de tipo sexual u otros comportamientos indeseables (físicos, verbales o no verbales) basados en el sexo, que afectan a la dignidad o a la libertad de la mujer y del hombre en el trabajo.
33.9 La reiteración o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.
Las faltas graves o muy graves deberán ser comunicadas para su conocimiento al Delegado/a Sindical, si lo hubiera.
Las sanciones máximas que podrán imponer las empresas, según la gravedad y circunstancias de las mismas, serán las siguientes:
35.1 Faltas leves: Amonestación por escrito.
35.2 Faltas graves: Amonestación por escrito con comunicación a los Delegados/as de personal o Comité de empresa. Suspensión de empleo y sueldo durante quince días cuando exista reincidencia.
35.3 Faltas muy graves: Amonestación de despido. Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días. Despido.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán, en caso de faltas leves, a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, en ambos casos, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.
Todo/a trabajador/a podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores y la LOLS.
Tanto los miembros de los Comités de empresa como los Delegados/as sindicales, tendrán todas las garantías expresadas en la Ley.
De acuerdo con el artículo 8 del título IV de la LOLS, los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa o centro de trabajo:
40.1 Constituir secciones sindicales de conformidad a lo establecido en los Estatutos del sindicato.
40.2 Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal del centro.
40.3 Recibir información que le remita su sindicato.
40.4 Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los/as afiliados/as y a los/as trabajadores/as en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice su adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones más representativas, tendrán derecho, según el artículo 9 de la LOLS, a:
41.1 A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de trabajadores/as, previa comunicación al empresario/a, sin interrumpir normal desarrollo del trabajo.
41.2 Los representantes sindicales que participen en las negociaciones de los Convenios colectivos, manteniendo sus vinculaciones como trabajadores/as en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, siempre que estén afectados por la negociación.
41.3 Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
41.4 A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, región, comunidad autónoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la Mesa negociadora del Convenio podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de empresa y, en su caso, de los Delegados de personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores/as, delegados/as o miembros del Comité de empresa que las Centrales sindicales designen.
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los sindicatos comunicarán a la patronal el deseo de acumular las horas a sus delegados/as.
Los sindicatos tienen la obligación de comunicar al centro el nombre de su trabajador/a liberado/a, previa aceptación del mismo/a.
Se garantizará el derecho que los/as trabajadores/as del centro tienen a reunirse en el mismo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente.
Las reuniones deberán ser comunicadas al director o representante de la empresa con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas pertenecientes al centro que van a asistir a la asamblea.
Con el fin de garantizar este derecho al personal, los centros podrán regular el trabajo del día, con el fin de hacer posible la asistencia de todo el personal a dichas asambleas.
Las empresas están obligadas a poner los medios necesarios para que todos los/as trabajadores/as pasen una revisión médica anual adecuada a las características del trabajo que se desarrolle.
Las partes consideran que deberían calificarse como enfermedades profesionales por parte de la Seguridad Social y las Mutuas patronales las siguientes:
Enfermedades dorso-lumbares.
En virtud de garantizar lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales, se nombrarán los/as delegados/as de seguridad e higiene al amparo de lo previsto en esta Ley.
Entre otras funciones el/la delegado/a de seguridad e higiene podrá proponer aquellos cambios para establecer mecanismos de reducción de riesgo en las trabajadoras embarazadas, así como garantizar el cumplimiento de que exista todo el material higiénico i sanitario suficiente, y en óptimas condiciones.
En aquellas empresas de más de 250 trabajadores/as están obligadas a negociar planes de igualdad con la finalidad de promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral.
A efectos de cumplir con la obligatoriedad establecida por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, que modifica el apartado 1º. del artículo 85 del Estatuto de los trabajadores, se creará una comisión de igualdad, de carácter paritario, encargada de regular los criterios básicos sobre la manera y condiciones en que ha de llevarse a término la negociación de estos planes en el seno de las empresas: estructura y materias básicas que han de tener los planes, criterios de diagnóstico, constitución de comisiones de igualdad, mecanismos de información de la comisión de la empresa a la comisión paritaria sectorial sobre el inicio y resultados de la negociación del plan, procedimiento de resolución de conflictos.
Las partes firmantes del presente convenio pactan que, durante el periodo de vigencia y previa convocatoria de la Comisión negociadora, se podrá acordar ampliar el ámbito de aplicación del convenio a las empresas y entidades que desarrollen con carácter principal la actividad de hogar-residencia para personas con discapacidad, con la regulación de las condiciones de trabajo que de forma específica se puedan determinar. El acuerdo al que se pueda llegar formará parte integrante del convenio y será presentado a la Direcció General de Relaciones Laborales a efectos de su homologación y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El presente convenio se prorroga de año en año, a partir del 1 de enero del 2010, por tácita reconducción, si no se presenta denuncia expresa de éste por cualquiera de las partes con una antelación de un mes al término de su período de vigencia o la de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un término no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento o de su prórroga.
No obstante lo anterior, las condiciones económicas serán negociables anualmente y serán efectivas a partir del día 1 de enero de cada año de prórroga.
Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación de este convenio se constituye una Comisión paritaria formada por cuatro miembros de la representación sindical y cuatro de la patronal de la Comisión negociadora.
En caso de desacuerdo en la resolución de las cuestiones que le sean presentadas a esta comisión, las partes considerarán someter dichas controversias a la mediación, conciliación o arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya.
La sede de la Comisión paritaria estará en los locales de CCPC,
Coordinadora de Centres de Profunds de Catalunya, sitis a C/ Ticià núm. 14 CP 08023 de Barcelona.
Aquellas empresas que, a la entrada en vigor del presente convenio, se encuentren en situación económica de pérdidas u otras causas reconocidas por trabajadores/as y empresas, que puedan afectar a la competitividad y/o viabilidad de las mismas, al objeto de posibilitar el mantenimiento de los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento económico pactado en el presente convenio para toda la vigencia del mismo, incluido el resultante de la aplicación de la cláusula de revisión salarial.
1. La empresa deberá entregar a la representación legal de los/as trabajadores/as o, a falta de éste, a la Comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad del descuelgue.
2. Una vez constatada la situación de la empresa, ambas partes acordarán la aplicación de la presente cláusula de descuelgue.
3. En caso de disconformidad con el descuelgue, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya.
4. Se acuerda que la solicitud de descuelgue deberá ser comunicada a la Comisión paritaria del presente convenio, en el plazo de un mes desde su publicación.
Anexo 2: Tablas salariales.
Director/a: es la persona encargada de orientar y de supervisar el trabajo en todos sus aspectos.
Gerente: es la persona que, siendo titular del centro o no, tiene la responsabilidad delegada y la responsabilidad de la gerencia o administración general.
Licenciado/a universitario/a: se incluyen en esta categoría quienes, estando en posesión del correspondiente título profesional de carácter universitario o de escuela superior técnica, mediante un contrato laboral, realiza funciones en la empresa propias de su titulación.
Diplomado/a universitario/a: es el personal que, estando en posesión del título correspondiente expedido por la escuela técnica de grado medio o equivalente, es contratado por la empresa en consideración al título que posee y ejerce las funciones propias de su profesión.
Auxiliar técnico educativo: son quienes prestan funciones polivalentes y servicios complementarios para la asistencia y la formación del deficiente y se encargan del orden y la ejecución de sus actividades en todos los actos del día y de la noche, bajo la supervisión y la responsabilidad técnica de las personas designadas por el centro a tal efecto.
Jefe/jefa de administración: es la persona que, provista de poderes o no, actúa bajo las órdenes inmediatas del gerente, si existe, o tiene la responsabilidad directa de un servicio, o más. Se adscriben a esta categoría las personas que elaboran y organizan la contabilidad del centro.
Oficial/a administrativo/a de primera: es la persona que actúa a las órdenes del/la jefe/a de administración o gerente y que se encarga de un servicio determinado, dentro del cual con iniciativa y responsabilidad, con otros empleados o no bajo sus órdenes.
Oficial/a administrativo/a de segunda: es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinada a un jefe/a u oficial/a de primera, ejecuta trabajos de carácter auxiliar secundario que sólo requieren conocimientos generales de técnico/a administrativo/a.
Auxiliar administrativo/a: es la persona que se dedica a operaciones elementales de carácter administrativo.
Jefe/a de servicios generales: es quien se encarga de la organización administrativa y del control del trabajo del personal de servicios generales.
Oficial/a de servicios generales: es el técnico/a que tiene y, si es necesario aplica, conocimientos en su especialidad con suficiente corrección y eficacia.
Auxiliar de servicios generales: es la persona que, a las órdenes de un oficial/a o del jefe/a de servicios, realiza trabajos que no exigen conocimientos cualificados.
Director/a 2.006,23 €
Gerente 1.918,39 €
Licenciado/da universitario/a 2.006,23 €
Diplomado/da universitario/a 1.502,76 €
Auxiliar técnico educativo/a 1.164,27 €
Jefe de administración 1.486,31 €
Licenciado/a universitario/a 1.918,39 €
Diplomado/a universitario/a 1.436,96 €
Oficial/a administrativo/a de 1a 1.177,53 €
Oficial/a administrativo/a de 2a 1.113,29 €
Auxiliar administrativo/a 1.043,61 €
Jefe de servicios generales 1.271,32 €
Oficial/a de servicios generales 1.113,29 €
Auxiliar de servicios generales 1.043,61 €
Director/a 2.086,48 €
Gerente 1.995,12 €
Licenciado/a universitario/a 2.086,48 €
Diplomado/a universitario/a 1.562,87 €
Auxiliar técnico educativo/a 1.210,84 €
Jefe de administración 1.545,76 €
Licenciado/a universitario/a 1.995,12 €
Diplomado/a universitario/a 1.494,43 €
Oficial/a administrativo/a de 1a 1.224,63 €
Oficial/a administrativo/a de 2a 1.157,82 €
Auxiliar administrativo/a 1.085,35 €
Jefe de servicios generales 1.322,17 €
Diplomado/da universitario/a 1.494,43 €
Oficial/a de servicios generales 1.157,82 €
Auxiliar de servicios generales 1.085,35 €

References: Artículo 8

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 artículo 49
 resolución 
 resolución 
 artículo 36
 artículo 48
 artículo 46
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 85
 resolución 
 resolución