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Timestamp: 2018-04-21 03:45:11+00:00

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Entgelt-Tarifvertrag Friseurhandwerk Bayern: Muster / Vorlage zum Download
Entgelt-Tarifvertrag für das Friseurhandwerk in Bayern, vom 10. Oktober 2007, zwischen dem Landesinnungsverband des bayerischen Friseurhandwerks München und der ver.di, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft,
Landesbezirk Bayern, wird gemäß § 9 des Manteltarifvertrages vom 4. Oktober 2004 für das Friseur-handwerk in Bayern folgender Entgelt-Tarifvertrag abgeschlossen.
Anzahl der Zeichen: 8.492
Kategorie: Tarifvertrag Friseurhandwerke Bayern
{Entgelt-Tarifvertrag für das Friseurhandwerk in Bayern}
Landesbezirk Bayern,
Schwanthalerstr. 64, 803361München
Für alle gewerblichen Betriebe des Friseurhandwerks und Betriebe der Haarbearbeitung.
1. Ecklohn ist der Lohn für "Erste Kräfte" und Betriebsleiter mit und ohne Meisterprüfung, die die im Meisterprüfungsberufsbild aufgeführten Tätigkeiten vollständig beherrschen (ausgenommen unternehmerische Führungsaufgaben gemäß Ziff. 2 u. 3) und gegenüber Mitarbeiter/innen der Lohngruppe III überdurchschnittliche Umsätze über einen Zeitraum von sechs Monaten erzielen. Der Arbeitgeber soll .mindestens jährlich einmal den Faktor zur Berechnung der überdurchschnittlichen Umsätze bekannt geben.
Lohngruppe l
Mitarbeiter/innen mit selbständiger Tätigkeit in Teilbereichen des Salonangebotes. Bei einer Berufstätigkeit von mehr als einem Jahr besteht Anspruch auf Höherstufung in Lohngruppe II. Zeiten außerhalb der Lohnfortzahlung (Mutterschaftsurlaub, Krankheit von mehr als 6 Wochen Dauer) zählen nicht zur Berufstätigkeit.
Mitarbeiter/innen, die überwiegend selbständig arbeiten und den im Salon verlangten, fachlichen Aufgaben gerecht werden.
Mitarbeiter/innen, die die Voraussetzungen der Lohngruppe II erfüllen und zusätzlich die Mehrzahl der im Berufsbild aufgeführten Tätigkeiten ausfuhren können.
Friseurmeister/innen und Gesellen/innen, die als Betriebsleiter/in, Geschäftsführer/in und/oder als verantwortliche/r Ausbilder/in in Betrieben mit 1 bis zu 4 Mitarbeitern tätig sind.
Friseurmeister/innen und Gesellen/innen, die als Betriebsleiter/in; Geschäftsführer/in und/oder als verantwortliche/r Ausbilder/in in Betrieben mit 5 bis zu 14 Mitarbeitern tätig sind.
Friseurmeister/innen und Gesellen/innen, die als Betriebsleiter/in, Geschäftsführer/in und/oder als verantwortliche/r Ausbilder/in in Betrieben mit 15 und mehr Mitarbeitern tätig sein.
3. Teilzeitbeschäftigte erhalten den anteiligen Stundenlohn pro vereinbarter Arbeitsstunde eines Vollzeitbeschäftigten.
4. Berufsangehörige ohne den Nachweis einer Gesellenprüfung können in den Lohngruppen I bis III um 10 Prozent weniger, als im Entgelttarifvertrag vorgesehen, erhalten. Spätestens nach Vollendung des zweiten Berufsjahres entfällt der Abschlag.
5. Unter Zugrundelegung einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und einer durchschnittlichen, monatlichen Arbeitszeit von 169 Stunden gelten für Arbeitnehmer/innen mit bestandener Gesellenprüfung die nachfolgenden Brutto-Arbeitslöhne pro Monat bzw. Stunde:
Ecklohn pro Monat 1.626,75 Euro pro Stunde 9,63 Euro
Lohngruppe I 1.190,50 Euro 7,04 Euro
Lohngruppe II 1.294,75 Euro 7,66 Euro
Lohngruppe III 1.384,00 Euro 8,19 Euro
Lohngruppe IV 1.862,25 Euro 11,02 Euro
Lohngruppe V 1.995,75 Euro 11,81 Euro
Lohngruppe VI 2.148,00 Euro 12,71 Euro
Beschäftigte im Friseurhandwerk, die überwiegend in nachfolgenden Bereichen tätig sind: Empfang, Verkauf/Kassenführung, Telefonanmeldung, Service/Kundenbetreuung, Führung der Karteikarten/EDV, Terminplanung/Arbeitseinteilung, Arbeitszuweisung.
Beschäftigte mit Gesellenprüfung im Friseurhandwerk oder abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, die die Tätigkeiten der Lohnstufe I erfüllen und mindestens zwei Bereiche der Lohnstufe III ausüben.
Beschäftigte mit den Voraussetzungen der Lohnstufe II, auch mit Meisterprüfung, die zusätzlich zu den Tätigkeiten der Lohnstufe I nachfolgende Sachbereiche wahrnehmen: Produktberatung, Wareneinkauf, Lagerverwaltung, Marketing, betriebswirtschaftliche Statistik und Auswertung
2. Unter Zugrundelegung einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und einer durchschnittlichen, monatlichen Arbeitszeit von 169 Stunden gelten für Rezeptionisten/innen die nachfolgenden Brutto-Arbeitslöhne pro Monat bzw. Stunde:
Lohngruppe I 1.295,50 Euro 7,67 Euro
Lohngruppe II 1.411,00 Euro 8,35 Euro
Lohngruppe III 1.630,75 Euro 9,65 Euro
§ 5 Leistungsbezogene Entgelte
1. Leistungsbezogene Entgelte - wie Provisionen und Prämien - können ab der Lohngruppe II im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten vereinbart werden.
2. Ausfallzeiten (Urlaub, Krankheit, Feiertage) werden nach den gesetzlichen Regelungen (Bundesurlaubsgesetz/Entgeltfortzahlungsgesetz) mit dem entsprechenden Durchschnitt abgegolten.
3. Der Arbeitgeber hat im Falle leistungsbezogener Entgelte nachvollziehbare, den Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung entsprechende Daten vorzulegen.
4. Für die Beilegung von Streitigkeiten wird eine paritätische Kommission mit je zwei Vertreter/innen von Landesinnungsverband und ver.di gebildet. Diese Kommission ist verpflichtet jede eingehende Beschwerde von Beschäftigten umgehend zu behandeln.
5. Ein Provisionsmodell kann beim Landesinnungsverband des bayerischen Friseurhandwerks angefordert werden.
§ 6 Werkzeuggeld
§ 7 Öffnungsklausel zur Entgeltumwandlung zur Schaffung einer
betrieblich organisierten Altersversorgung
§ 9 Inkrafttreten und Laufzeit des Entgelt-Tarifvertrages
1. Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung 1. November 2007 in Kraft.
2. Dieser Tarifvertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von mindestens zwei Monaten jeweils zum Schluss eines Monats in schriftlicher Form gekündigt werden, erstmals zum 31. Dezember 2008.
3. Der Entgelt-Tarifvertrag vom 4. Oktober 2004 tritt mit Wirkung vom 31. Oktober 2007 außer Kraft.
Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - ver.di, Landesbezirk Bayern, hat im Einvernehmen mit dem Landesinnungsverband des Bayerischen Friseurhandwerks beantragt, die zwischen ihnen abgeschlossenen Tarifverträge, nämlich
den Entgelt-Tarifvertrag für das Friseurhandwerk in Bayern vom 10. Oktober 2007
nach § 5 des Tarifvertragsgesetzes (TVG) mit Wirkung vom 1. November 2007 für allgemeinverbindlich zu erklären.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat dem Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen das Recht zur Allgemeinverbindlicherklärung für den Bereich des Landes Bayern übertragen (§ 5 Abs. 6 TVG).
Nachfolgen können Sie die Vorlage "Entgelt-Tarifvertrag Friseurhandwerk Bayern" kostenlos im .docx Format zur Bearbeitung in Word herunterladen.
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References: § 9

§ 5

§ 6

§ 7

§ 9
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