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Timestamp: 2017-03-28 12:38:50+00:00

Document:
Resolución de 19 de septiembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías (Vigente hasta el 12 de Noviembre de 2014).
Vigencia desde 01 de Julio de 2014. Esta revisión vigente desde 01 de Julio de 2014 hasta 12 de Noviembre de 2014
Denuncia y renovación del convenio colectivo
Entrada en vigor y concurrencia de convenios
Principio general de igualdad y no discriminación
CAPÍTULO II. Movilidad geográfica, desplazamientos temporales y cambio de centro
Movilidad geográfica y desplazamientos temporales
CAPÍTULO III. Periodo de prueba, contratación y empleo
Criterios generales en materia de contratación y empleo
Compromiso de empleo estable
Fomento del empleo de trabajadores con discapacidad
Ceses y finalización del contrato
CAPÍTULO IV. Clasificación profesional, formación y promoción profesional
Clasificación profesional. Áreas funcionales
Adaptación de los anteriores sistemas de clasificación profesional del convenio interprovincial y de los convenios autonómicos o provinciales al nuevo convenio estatal
Adhesión al Acuerdo Sectorial de Formación Continua
Formación. Objetivos generales y planes de formación
Derechos individuales en relación a la formación
Distribución y reglas de ejecución de la jornada anual
CAPÍTULO VII. Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
Reducción de jornada por enfermedad grave de larga duración de menor
Reducción de jornada por guarda legal y/o cuidado de familiares
CAPÍTULO VIII. Salario
Incrementos salariales y salarios bases personales de sector
Beneficio en compras
Cambio de puesto de trabajo por gestación
Órganos de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
Comisión Paritaria Sectorial Estatal para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguro en caso de accidente o enfermedad profesional
Jubilación anticipada parcial y contrato de relevo
CAPÍTULO X. Planes de Igualdad. Protocolos de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo. Protección de las victimas de violencia de género
Objetivos sectoriales en materia de igualdad
Planes de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de género
Protocolos de Prevención del acoso por razón de sexo y/o sexual
CAPÍTULO XII. Derechos de la representación legal de los trabajadores
Condiciones más beneficiosas resultantes de cambio de convenio
Cómputo de acumulación de contratos temporales en caso de sucesión de empresas
Intervención de la Comisión Mixta en la reclasificación profesional al nuevo I Convenio Colectivo Estatal
Categorías profesionales con derecho automático de ascenso y/o de progresión salarial en los convenios de aplicación actual
Criterios de adecuación y reestructuración salarial
Retribución del trabajo en domingos y festivos
. Reglamento de funcionamiento interno
Vigencia del Reglamento de Funcionamiento Interno
Convocatoria de reunión de la Comisión Mixta
Consultas de interpretación y/o aplicación del convenio que se planteen a la Comisión Mixta
Presencia mínima necesaria para la celebración de reunión
Asuntos ordinarios y extraordinarios
Comunicación sobre las consultas por la Comisión Mixta
Modificación del Reglamento de Funcionamiento Interno
. MODELO A RELLENAR POR LAS EMPRESAS A LOS TRABAJADOR SOBRE RECONOCIMIENTO DE COMPROMISOS EN RELACIÓN CON LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, INVALIDEZ O PREMIOS DE PERMANENCIA
Visto el texto del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías, (código de convenio no 99100145012014) que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2014, de una parte por la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España (FENPYDE) y la Federación Nacional de Asociaciones de Herbodietética (FENADIHER), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO (FECOHT-CCOO) y la Federación Estatal de Servicios a la movilidad y el consumo de UGT (SMC-UGT), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
PREÁMBULO Partes que lo conciertan
Ámbito funcional El presente Convenio establece las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas de comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías y los/as trabajadores/as encuadrados/as en las mismas.
Ámbito territorial Las disposiciones del presente Convenio regirán para todas las provincias y/o Comunidades Autónomas del territorio nacional.
Ámbito personal Estarán afectados por las presentes condiciones de trabajo las empresas y trabajadores/as comprendidos/as en el artículo 1, siempre que su actividad sea la especificada en dicho artículo.
Ámbito temporal El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y extenderá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2016, con independencia de su fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Denuncia y renovación del convenio colectivo Denuncia: Estarán legitimadas para formularla las mismas representaciones que lo estén para negociar, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores y deberán comunicarlo a las otras representaciones por correo certificado, con acuse de recibo, y con un mes de anticipación a la fecha de término de vigencia del convenio.
Estructura de la negociación colectiva en el sector 1. El presente Convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva en el sector de Comercio Minorista de Droguería, Perfumería y Herboristerías, de tal manera que sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores la estructura negociadora será la siguiente:
Condiciones más beneficiosas Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las condiciones actuales implantadas en las distintas empresas, que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
Indivisibilidad Este Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible, razón por la cual será considerado nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuese aprobado íntegramente.
Entrada en vigor y concurrencia de convenios El convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su firma en todas las provincias y/o Comunidades Autónomas que a nivel de empresa se viniese aplicando el anterior convenio colectivo interprovincial de comercio minorista de droguerías, herboristerías, ortopedias y perfumerías así como en aquellos territorios relacionados en el anexo I del anterior convenio (BOE de 21 de febrero de 2008) donde no estuviese en vigencia inicial el convenio aplicable hasta la fecha.
Artículo 9 redactado por el apartado 4.º de la Res. de 26 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 junio).
Principio general de igualdad y no discriminación El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral del sector de Comercio, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la contratación, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, las de conciliación y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
Comisión Mixta Domicilio: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, con domicilio en las sedes sociales de las organizaciones firmantes y a efectos de contacto en los siguientes correos electrónicos y domicilios:
4. En el caso de inaplicación de las condiciones de convenio colectivo establecidas en el artículo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa del sector que promueva la misma, deberá simultáneamente a realizar la comunicación a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere o a la comisión designada conforme a lo previsto en el artículo 41 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, comunicar a esta Comisión Mixta de forma fehaciente el inicio del expediente de inaplicación. Asimismo, en caso de producirse acuerdo deberá notificarse igualmente a la Comisión Mixta y a la autoridad laboral competente.En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Mixta del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Marco de Comercio (BOE de 20 de febrero de 2012) o en los procedimientos extrajudiciales de ámbito autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente Ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
5. En cuanto al régimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores y efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales como colectivas se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.En desarrollo de lo prevenido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento a seguir para la modificación de las condiciones será el siguiente:
Solución autónoma de conflictos Igualmente las partes firmantes del presente Convenio, declaran su adhesión voluntaria, en caso de conflicto, a lo establecido en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales.
CAPÍTULO IIMovilidad geográfica, desplazamientos temporales y cambio de centro
Movilidad geográfica y desplazamientos temporales 1. Traslados definitivos que exijan cambio de residencia habitual: En el supuesto de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa, que exijan un cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Traslado de centro Los traslados de centro de trabajo del personal podrán efectuarse:
2.º Por permuta del puesto de trabajo: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa y categoría o grupo profesional podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.En los supuestos de traslado por permuta, aun existiendo movilidad geográfica, no procederán las indemnizaciones establecidas en el artículo anterior.
CAPÍTULO IIIPeriodo de prueba, contratación y empleo
Criterios generales en materia de contratación y empleo Uno. De acuerdo con lo determinado en el II Acuerdo para la Negociación Colectiva y el Empleo 2012-2014 (Capítulo II) se fijan como criterios rectores en materia de empleo los siguientes:
Compromiso de empleo estable Las partes conscientes de la necesidad a nivel sectorial no sólo de mantener sino también de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla superior a diez trabajadores la obligatoriedad de tener un 75 por 100 de trabajadores con contrato indefinido.
Fomento del empleo de trabajadores con discapacidad Las empresas afectadas por el presente Convenio con 50 o más trabajadores, darán cumplimiento a lo establecido en el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, en materia de reserva de puestos de trabajo a cubrir por personas discapacitadas, teniendo las mismas condiciones y garantías salariales que el resto de trabajadores.
Modalidades de contratación 1. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Número 5 del artículo 18 redactado por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
Período de prueba En las relaciones de trabajo, podrá estipularse debiendo constar en el respectivo contrato, un período de prueba en función del grupo profesional para la que se contrata al trabajador, que en ningún caso excederá del aquí especificado.
Ceses y finalización del contrato 1. Cese voluntario: Cuando una persona una vez superado el periodo de prueba se proponga cesar voluntariamente en la empresa, con independencia de que su relación laboral sea de carácter indefinido o temporal, habrá de comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios, salvo el personal adscrito al Grupo de Mandos excepto Jefes de Tienda que deberán preavisar con al menos un mes.
CAPÍTULO IVClasificación profesional, formación y promoción profesional
Criterios generales de clasificación profesional Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, serán encuadrados en alguno de los grupos profesionales aquí descritos.
Sistema de clasificación A los trabajadores afectados por el presente Convenio se les encuadrará en un determinado Grupo Profesional.
Factores de encuadramiento profesional En la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio al Grupo Profesional se han ponderado los siguientes factores:
Clasificación profesional. Áreas funcionales 1. Las áreas funcionales están determinadas por el conjunto de actividades profesionales que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una función homogénea de la organización del trabajo.
Movilidad funcional La movilidad funcional ordinaria en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al grupo profesional o en su caso, por las titulaciones requeridas para ejercer la prestación laboral. Por tanto, la movilidad funcional operará en el seno de cada área funcional y dentro del Grupo profesional de pertenencia.
Grupos profesionales En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestación, se establecen con carácter normativo los siguientes Grupos profesionales y los contenidos que los definen.
Adaptación de los anteriores sistemas de clasificación profesional del convenio interprovincial y de los convenios autonómicos o provinciales al nuevo convenio estatal 1. Los Sistemas de Clasificación Profesional actualmente vigentes en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo Estatal de Droguerías, Herboristerías y Perfumerías se adaptarán a la estructura profesional aquí establecida.
Adhesión al Acuerdo Sectorial de Formación Continua Las organizaciones firmantes conscientes de la necesidad de mantener y potenciar los esfuerzos realizados en materia de formación continua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividad del sector y la cualificación profesional de sus trabajadores, acuerdan mantener su adhesión a los contenidos del IV Acuerdo Sectorial de Formación Continua en Comercio y/o a participar en la negociación del acuerdo colectivo que pueda sustituirlo.
Formación. Objetivos generales y planes de formación La formación profesional para el empleo constituye un derecho básico de todos los trabajadores, así como una herramienta de gran valor para la actividad de la empresa. Es por ello por lo que han de implementarse medidas que contribuyan de forma efectiva a su consolidación y ejercicio.
Derechos individuales en relación a la formación 1. El trabajador tendrá derecho:
CAPÍTULO VJornada laboral, vacaciones y licencias
Jornada laboral La jornada máxima laboral anual será durante la vigencia del convenio de 1.792 horas de trabajo efectivo, respetándose las jornadas actualmente existentes que en su cómputo anual sean inferiores.
Calendario laboral Durante los meses de noviembre y diciembre de cada año, la empresa elaborara y negociará con la representación legal de los trabajadores el calendario laboral anual. En el mismo deberá constar necesariamente los días festivos, días hábiles de trabajo y los turnos generales de trabajo, con indicación de horario de entrada y salida y con el descanso semanal que a cada uno corresponda así como los periodos de las vacaciones anuales.
Distribución y reglas de ejecución de la jornada anual 1. Reglas generales.
Descanso semanal En lo que se refiere al descanso semanal se estará a lo dispuesto en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 1561/1995.
Horas extraordinarias Durante la vigencia del presente Convenio se tenderá a la reducción de horas extraordinarias con el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad.
Vacaciones Duración: Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones al año.
Licencias retribuidas El trabajador, con justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir la retribución real, por los motivos y el tiempo siguiente:
4. Tres días en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se necesita desplazamiento a provincia distinta de la de residencia del trabajador, la licencia será de cinco días. En el caso de que los desplazamientos se realicen fuera del territorio español la licencia será de seis días.En el caso de hospitalización, accidente o enfermedad grave, el trabajador podrá utilizar la licencia mientras dure la situación que la originó, incluso en días alternos.
11. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día.Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Letra a) del apartado 12 del artículo 37 redactada por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
Licencias no retribuidas Los empleados podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta treinta días al año, por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes u otras fechas señaladas en la actividad del sector. Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
CAPÍTULO VIIConciliación de la vida familiar, personal y laboral
Maternidad/Paternidad 1. Licencia no retribuida por maternidad: Las trabajadoras podrán solicitar con anterioridad al inicio del periodo de suspensión de contrato por maternidad un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes ni superior a tres meses. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente coincidirá con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrán la cotización de las trabajadoras.
Reducción de jornada por enfermedad grave de larga duración de menor Tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos el 50 % de su duración con disminución proporcional de su salario los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado de menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el órgano que corresponda.
Lactancia Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menos de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de su jornada en una hora.
Reducción de jornada por guarda legal y/o cuidado de familiares Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
2.º Resolución motivada de la empresa sobre el horario solicitado.La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria diaria.
3.º Alternativas para la concesión del horario solicitado. En ningún caso, podrá trasladarse al trabajador/a como respuesta directa a su petición de concreción horaria por guarda legal. No obstante, cuando a juicio de la empresa concurran causas organizativas en los términos expuestos en el párrafo anterior, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, la empresa podrá proponer la concesión del horario solicitado en otro centro, siempre que no medie una distancia superior a la fijada en el artículo 14 punto 4.º c) de este convenio.En el caso de que el/la trabajador/a acepte el cambio de centro por este supuesto, tendrá derecho a no ser trasladado/a a otro centro mientras disfrute de la reducción de jornada en los términos solicitados y con el horario establecido durante el tiempo que dure tal situación y tendrá prioridad de permanencia en el mismo en caso de movilidad por causas objetivas. En cualquier caso, si media perjuicio deberá ser compensado/a en los términos previstos en el artículo 14 del presente convenio.
Excedencias 1. Excedencia por cuidado de hijos/as.
CAPÍTULO VIIISalario
Recibo de salarios De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y la Orden ministerial de 27 de diciembre de 1994, el recibo individual del pago del salario, siempre que el mismo se abone mediante transferencia bancaria al trabajador/a podrá entregarse por medios telemáticos.
Estructura salarial 45.1 Salario Base Personal: se entiende por Salario Base Personal el correspondiente al trabajador/a en función a su pertenencia a uno de los Grupo Profesionales descritos en el presente Convenio. El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.
Salario base/hora La determinación del salario base/hora, en el que se incluye el pago de las vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como fórmula normal de pago, se efectuará dividiéndose la retribución anual del Convenio o la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 31 del convenio.
Incrementos salariales y salarios bases personales de sector 47.1 Incremento salarial 2012-13: Durante el periodo 2012-2013, los salarios bases del sector permanecerán invariables en las cuantías que estuvieran vigentes a 31 de diciembre de 2011 («Boletín Oficial del Estado» de 16 de junio de 2011).
Apartado 3 bis del artículo 47 introducido por el apartado 4.º de la Res. de 26 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 junio).
Gratificaciones extraordinarias Se percibirán tres pagas extraordinarias incluidas en el cálculo del salario anual de este convenio que se abonarán en los meses de marzo, correspondiente a la gratificación por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad completa sobre el salario Convenio, Salario base y Complemento «ad personam» y/o de antigüedad consolidada si así estuviese establecido.
Anticipo extraordinario Los trabajadores con al menos seis meses de antigüedad podrán solicitar un anticipo de nómina de carácter extraordinario, que serán concedidos de acuerdo con las necesidades y premura de los solicitantes y atendiendo a los siguientes motivos: ayuda médica, todo tipo de pagos por adquisición de primera vivienda y su mobiliario, adopción de medidas personales en relación a situaciones de violencia de género.
Bodas de oro y plata Los trabajadores a los veinticinco y cuarenta y ocho años de servicio en la empresa recibirán una gratificación extraordinaria consistente en 400,00 y 600,00 euros, respectivamente.
Cláusula de inaplicación del convenio colectivo Con el fin de contribuir a la mejora de la competitividad de las pequeñas empresas del sector, las empresas de menos de 50 trabajadores con ámbito provincial o como máximo autonómico, podrán como alternativa a la inaplicación del convenio colectivo aplazar el pago de los incrementos salariales pactados, de tal manera que el total del incremento salarial del año pueda abonarse con la nómina de diciembre y la paga extraordinaria si no estuviese prorrateada, actualizando los salarios el 1 de enero del año siguiente. Para que tal modo de operar pueda ser utilizado deberá comunicar tal extremo a la Comisión Mixta de este convenio en el plazo máximo de tres meses desde su publicación.
Dietas y kilometrajes Los trabajadores que tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas, a aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a que se le abonen los gastos que hubieran efectuado, presentando los justificantes correspondientes. En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulta posible, tendrán derecho a una dieta de 6,87 euros, si el desplazamiento no les obligase a pernoctar fuera de su domicilio, y una dieta de 13, 76 euros en caso de tener que pernoctar fuera de su domicilio.
Beneficio en compras Todos los trabajadores tendrán derecho a la adquisición de los productos, para su uso personal y doméstico, puestos a la venta en sus empresas respectivas disfrutando de un descuento del diez por ciento sobre el precio de venta al consumidor.
Prendas de trabajo Las empresas proveerán obligatoriamente al personal de dos uniformes por año así como calzado adecuado. La propiedad de estas prendas corresponderá a las empresas que, para su reposición, podrá exigir la previa entrega de las usadas. Los trabajadores vendrán obligados a la conservación y limpieza de dichas prendas.
Párrafo primero del artículo 54 redactado por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
Vigilancia de la salud El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Cambio de puesto de trabajo por gestación Si, tras la evaluación de los riesgos prevista en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los resultados revelasen riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo, la salud de la trabajadora con parto reciente o la lactancia de las trabajadoras embarazadas, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Órganos de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
Comisión Paritaria Sectorial Estatal para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo Se acuerda la constitución de un órgano específico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, de carácter paritario y ámbito estatal en el sector que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
1. Las reuniones ordinarias serán mensuales, y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mitad más uno de sus miembros o cuando así lo estime el Presidente.La convocatoria de reuniones se hará por el Presidente por escrito y con un mínimo de siete días de antelación a la fecha fijada para la reunión, salvo las que tengan carácter de urgencia, que podrán convocarse con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.
2. Las reuniones requerirán para su validez la presencia de, al menos, la mitad más uno de los miembros de cada representación, empresarial y sindical.La delegación sólo podrá conferirse por escrito a otro miembro de la respectiva representación.
a) Seguimiento de la siniestralidad laboral en el Sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes: Desarrollará las actividades que acuerde la Comisión Mixta encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes que se produzcan en el sector, en especial de los graves y mortales.Estas actividades se centrarán en la elaboración de estadísticas que reflejen la siniestralidad y los índices de incidencia del sector.
Complemento en situación de incapacidad temporal En caso de suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente de trabajo la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de las retribuciones percibidas por el trabajador por un periodo máximo de quince meses.
Seguro en caso de accidente o enfermedad profesional A partir de la entrada en vigor de este convenio, las empresas estarán obligadas a concertar un seguro en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional del que se derive muerte, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores afectados por el presente convenio, por una cobertura mínima de 20.000 euros. A partir de 1 de enero de 2017, la cobertura se fijará en 25.000 euros.
Jubilación anticipada parcial y contrato de relevo El contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos a lo dispuesto en la legislación vigente a la firma de este convenio.
CAPÍTULO XPlanes de Igualdad. Protocolos de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo. Protección de las victimas de violencia de género
Objetivos sectoriales en materia de igualdad Las organizaciones firmantes, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
Planes de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de género En materia de cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 sobre Planes de Igualdad de empresa, se estará a lo establecido en la materia en el Acuerdo Marco de Comercio (Boletín Oficial del Estado de 20 de febrero de 2012).
Protocolos de Prevención del acoso por razón de sexo y/o sexual A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en la Ley Orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (Ley Orgánica 3/2007) y salvo que se hubiese pactado a nivel de empresa un Protocolo propio, las empresas del sector se adhieren específicamente al Protocolo pactado a nivel sectorial en el Acuerdo Marco de Comercio a nivel estatal.
Trabajadoras víctimas de violencia de género I. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
Apartado 3 del artículo 66 redactado por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
5. La utilización para asuntos particulares de los medios informáticos o telemáticos puestos a su disposición para la ejecución de su trabajo.En el caso de que la utilización fuera abusiva la falta se calificará como muy grave.
Régimen de sanciones Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Prescripción La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XIIDerechos de la representación legal de los trabajadores
Delegados sindicales Los sindicatos más representativos con presencia superior al 15 % en la mesa negociadora del convenio podrán elegir un delegado sindical en aquellas empresas que empleen a más de 100 trabajadores. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Estos delegados sindicales tendrán las mismas atribuciones y garantías reconocidas en el artículo 68 de Estatuto de los Trabajadores a los miembros de comité de empresa y delegados de personal.
Horas sindicales Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados Sindicales dispondrán en Comités de empresa de hasta quinientos trabajadores del crédito horario inicial establecido en la legislación vigente aplicable más diez horas adicionales. En los centros de más de quinientos trabajadores el crédito se fija en cuarenta horas mensuales.
Otros derechos sindicales Descuento en nómina: A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa, un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.
Condiciones más beneficiosas resultantes de cambio de convenio El presente convenio sustituye en su totalidad el convenio anterior que fuese aplicable a cada trabajador/a, de tal manera que en materia de derechos mejores resultantes del convenio de anterior aplicación regirá lo pactado para cada materia en el presente texto convencional y no la genérica remisión realizada en el artículo 7.
Cómputo de acumulación de contratos temporales en caso de sucesión de empresas En relación a lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 15 Dos, apartado 2.º, sobre encadenamiento de contratos temporales, para el caso de adquisición de centros de trabajo y/o empresas en los que se pueda producir tal situación como consecuencia de la falta de información del transmitente, las partes acuerdan que será necesaria y preceptiva la intervención de la Comisión Mixta en las discrepancias individuales que puedan producirse en esta materia.
Intervención de la Comisión Mixta en la reclasificación profesional al nuevo I Convenio Colectivo Estatal Las partes firmantes del presente convenio coinciden en la necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la aplicación de esta nueva clasificación que viene a modificar la establecida hasta el momento dotando de competencias específicas en la materia a la Comisión Mixta y estableciendo un trámite individual vinculante en caso de discrepancias en materia de nueva clasificación.
Categorías profesionales con derecho automático de ascenso y/o de progresión salarial en los convenios de aplicación actual A partir de la efectiva fecha de incorporación a los contenidos de este convenio colectivo quedarán sin efecto las expectativas de derecho contempladas en los convenios colectivos autonómicos o provinciales de actual aplicación respecto a consolidar una categoría o grupo profesional distinto por el mero transcurso de la edad o de la permanencia en una categoría, que resulta a todos los efectos sustituido por la nueva regulación de la clasificación profesional y de la promoción profesional en este convenio.
Criterios de adecuación y reestructuración salarial I. Adecuación salarial.
Apartado II bis de la disposición transitoria quinta introducido por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
B.2 Los conceptos que tuvieran su origen en la antigüedad en los diferentes convenios provinciales y autonómicos y que, con independencia de su denominación, estuvieran congelados en sus valores pasarán a denominarse «Antigüedad Consolidada».Los/as trabajadores/as que por aplicación de los convenios colectivos sectoriales provinciales y/o autonómicos tengan derecho a incremento del salario por cumplimiento de años de servicios, seguirán devengando tal concepto hasta el 31 de diciembre de 2015.
C) Tratamiento de pluses de asistencia variables: Los conceptos salariales que bajo cualquier denominación se perciban por el/la trabajador/a y estén ligados a la asistencia al trabajo se incorporarán al salario base personal individual en el importe medio anual que haya correspondido al trabajador/a por tal concepto en el último año anterior a la aplicación efectiva de este convenio.Para el caso que concurran excepcionales circunstancias que impidan tal cálculo o éste se distorsione por largos periodos de ausencia, se tomarán en consideración los dos últimos años anteriores a la aplicación efectiva de este convenio.
F) Compromisos en relación con la jubilación anticipada o premios de permanencia: Aquellos trabajadores que, en el momento de la aplicación del presente Convenio Colectivo, tuvieran reconocido por Convenio Colectivo el derecho a determinadas cuantías de indemnización complementaria en los casos de cese en la empresa con anticipación voluntaria de la edad de jubilación, mantendrán las mismas en los términos contenidos en el convenio que le fuera de aplicación.Igual tratamiento tendrán las cantidades que, con el mismo origen, premien la permanencia en la empresa hasta determinada fecha o determinadas fechas.
Retribución del trabajo en domingos y festivos En aquellas ciudades autónomas, provincias y Comunidades Autonómicas en las que el convenio colectivo aplicable hasta el momento estableciera compensación económica por el trabajo en domingos y festivos se mantendrá tal sistema de compensación para los trabajadores durante la vigencia de este convenio.
Disposición transitoria sexta introducida por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
Disposición transitoria séptima introducida por el apartado 4.º de la Res. de 26 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 junio).
ANEXO I Reglamento de funcionamiento interno
Constitución de la Comisión Mixta La Comisión Mixta del Convenio colectivo interprovincial de las empresas minoristas de Droguerías, Herboristerías y Perfumerías se constituirá por las partes negociadoras del mismo de acuerdo con lo previsto en el artículo 10 del texto del convenio.
Artículo 1 del Anexo I redactado por el apartado 3.º de la Res. de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 febrero).
Domicilio de la Comisión Mixta De acuerdo con el artículo 11 citado será domicilio de la Comisión Mixta el de la sede social de cualquiera de sus organizaciones firmantes.
Vigencia del Reglamento de Funcionamiento Interno El presente Reglamento tendrá la misma vigencia que la prevista para el convenio colectivo.
Composición de la Comisión Mixta La Comisión Mixta estará compuesta paritariamente por seis representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio y seis representantes de las organizaciones empresariales firmantes.
Convocatoria de reunión de la Comisión Mixta Cualquiera de las organizaciones firmantes podrá proponer la convocatoria de reunión de Comisión Mixta. La citada propuesta se realizará por escrito, con indicación del día y la hora propuesta para su celebración y el orden del día.
Consultas de interpretación y/o aplicación del convenio que se planteen a la Comisión Mixta Recibida en la sede de la Comisión Mixta cualquier consulta sobre la interpretación o aplicación del convenio, la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España dará traslado de la misma de forma inmediata al resto de organizaciones con presencia en la Comisión.
Presencia mínima necesaria para la celebración de reunión La Comisión Mixta para celebrar sus reuniones deberá contar en primera convocatoria con la mitad más uno de los vocales de cada una de las representaciones.
Asuntos ordinarios y extraordinarios Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán carácter ordinario o extraordinario. Otorgará tal cualificación cualquiera de las partes que integran la misma.
Régimen de adopción de acuerdos Los acuerdos que se puedan alcanzar por la Comisión Mixta requerirán del acuerdo de cada una de las partes de la misma (empresarial y sindical).
Actas de las reuniones El Acta de reunión de la Comisión Mixta se levantará por los presentes el mismo día en que se celebre la misma, procediendo a su aprobación.
Comunicación sobre las consultas por la Comisión Mixta Para la resolución de una determinada consulta por la Comisión Mixta, se podrá requerir por ésta ampliación de información cuando del texto de la consulta no se deriven todos los elementos necesarios para poder resolver la cuestión planteada.
Modificación del Reglamento de Funcionamiento Interno La modificación del presente Reglamento requerirá el voto mayoritario de las dos representaciones con presencia en la Comisión Mixta en primera convocatoria de la misma.
ANEXO II MODELO A RELLENAR POR LAS EMPRESAS A LOS TRABAJADOR SOBRE RECONOCIMIENTO DE COMPROMISOS EN RELACIÓN CON LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, INVALIDEZ O PREMIOS DE PERMANENCIA
Anexos de adecuación de categorías y conceptos salariales introducidos por el apartado 4.º de la Res. de 26 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías («B.O.E.» 10 junio).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 87
 artículo 83
 artículo 84

Artículo 9
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 83
 artículo 91
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 40
 artículo 38
 artículo 18
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 37
 Resolución 
 artículo 138
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 29
 artículo 31
 artículo 47
 artículo 54
 artículo 16
 artículo 66
 artículo 10
 artículo 68
 artículo 7
 artículo 15
 artículo 10

Artículo 1
 artículo 11
 resolución