Source: https://es.scribd.com/document/331484217/Trabajo-Laboral-Modificado-1
Timestamp: 2019-04-20 02:23:28+00:00

Document:
Trabajo Laboral-Modificado (1)
Cargado por Bherni Valenzuela
Como Es El Regimen Laboral de Las Mypes
Fase3_Hipotesis_AporteIndividual
TEMA_N_01._PRINCIPIOS_LABORALES
Cómo se pueden diferenciar un contrato de prestación de servicio y contrato de trabajo.docx
Fundamentos Ley Numero 26088
Contrato de Trabajo Delipapas
Contrato Por Inicio de Actividades
Ley N° 19.631.
“Ley Bustos”
¿desconocida?. ya que muchas veces las personas son finiquitados sin saber cuáles son sus derechos legales y quedan desamparados al respecto.Introducción. y al no tener conocimiento de esta información. Esta ley se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 I. es que la mayoría de los trabajadores no hacen reclamo alguno con respecto a su situación como dependiente laboral.Ley N° 19. Este es un tema es relevante e importante para todo trabajador. incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular. En este informe hablaremos de la desconocida “Ley Bustos”. desconocida para la mayoría de los trabajadores que son desvinculados de la empresa a la cual prestaron servicio. Norma publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999.631 o también denominada “Ley Bustos”. y su función principal es obligar a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo. si.. . Es por esto que explicaremos de la manera más sencilla y práctica posible en que consiste la ley N° 19.
Ley N° 19.. que en el año 1999. siendo de esté. La ley 19. que tiene relación con el plazo que tiene el trabajador para hacer el respectivo reclamo y anular el despido. el despido no se llevará a cabo y el artículo 480. “Ley bustos” consiste en imponer la obligación al empleador de pagar las cotizaciones previsionales del trabajador. el concepto de “cotizaciones previsionales” comprende:  Cotizaciones para los fondos de pensiones. ya sea del antiguo sistema previsional como también del nuevo sistema de pensiones. adjuntando los respectivos comprobantes de pago. Este plazo corresponde a 6 meses contados desde la suspensión del servicio. que para los efectos de los artículos 162 y 177 del Código de Trabajo. modificó el artículo 162 que se relaciona directamente que para proceder el despido de cualquier trabajador el empleador además de dar por escrito el despido. Este proyecto ley es un artículo único. La Dirección del Trabajo estableció en el dictamen 5230/231 del año 2003.631. el 10% para la . deberá informar mediante un documento el estado del pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. como requisito previo para ser desvinculado de la empresa. el respectivo reclamo debe realizarse en la inspección del trabajo con la documentación pertinente. si estos pagos no se encuentran efectuados el día del despido.Normativa Legal y bases que lo sustentan.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 II.
Artículo 159 inciso N°5 “Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. debidamente comprobadas.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 cuenta de capitalización individual. La obligación de pagar las cotizaciones previsionales del trabajador(a) antes de despedirlo opera cuando el contrato de trabajo termina por las siguientes causales: Artículo 159 inciso Nº4 “Vencimiento del plazo del contrato de trabajo”.  La cotización para el seguro de desempleo..Ley N° 19.  La cotización del 7% de la remuneración imponible para salud. (Ley 19. inciso N°1 Alguna de las conductas indebidas de carácter grave.728) si corresponde. la que podrá ser superior en el caso de los afiliados a ISAPRE. Artículo 160. como la cotización adicional.Causales de término de contrato que están afectas. III. Artículo 159 inciso N°6 “Caso fortuito o fuerza mayor”. que a continuación se señalan: .
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. “Abandono del trabajo por parte del trabajador. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Artículo 160 inciso N°2. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. b) Conductas de acoso sexual. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. entendiéndose por tal: . Artículo 160 inciso N°4.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Artículo 160 inciso N°3. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.Ley N° 19. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. asimismo. f) Conductas de acoso laboral. la falta injustificada. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.
o a la salud de éstos”. sin permiso del empleador o de quien lo represente. Artículo 160 inciso N°6.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. “El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. maquinarias. herramientas. . que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. productos o mercaderías”. Artículo 160 inciso N°5. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Artículo 161 “El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. Artículo 160 inciso N°7.Ley N° 19. bajas en la productividad. y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato”. establecimiento o servicio. útiles de trabajo. “Actos. “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.
acompañando la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondiente. a lo menos. en que conste la recepción de dicho pago. por lo cual se deberá continuar pagando las remuneraciones y demás prestaciones estipuladas en el contrato de trabajo aun cuando el trabajador no prestará los servicios hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de éste.. y en el caso de trabajadoras de casa particular. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos”. mutuo acuerdo entre las partes (empleador(a) y el trabajador(a)) o por muerte del trabajador.Ley N° 19. el término del contrato no producirá efecto.. es decir no existe obligación de acreditar el pago de cotizaciones por parte del empleador.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador. estén dotados. en todos estos casos. Por lo tanto esta ley no se aplicará cuando la causa de término de contrato sea la renuncia voluntaria. . Rige también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. Si al momento del aviso de término del contrato las cotizaciones no se encuentran pagadas. terminar por desahucio escrito del empleador. tales como gerentes. además. IV. de facultades generales de administración. subgerentes.Incidencia en finiquito de trabajo. el contrato podrá. siempre que. agentes o apoderados.
la sanción ascenderá de 2 ($92.000 aprox. Cabe señalar que la validez del despido no se ve afectada por no adjuntar los comprobantes que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales. En caso de firmarse y ratificarse un finiquito.) a 60 ($2. 162.) unidades tributarias mensuales.000 aprox. sin haberse acreditado el pago de las cotizaciones previsionales devengadas.) cuando es micro y pequeña empresa.760.Ley N° 19. Lo que significa que el empleador podrá validar el despido solamente cuando las cotizaciones previsionales atrasadas ya se encuentren pagadas y acreditando el pago mediante las planillas timbradas por la entidad recaudadora o por certificado emitido por la Institución Previsional correspondiente.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 Las remuneraciones que se devenguen durante éste periodo también generarán cotizaciones previsionales.000 aprox. Y por último tratándose de grandes empresas. por la omisión de un requisito. prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.) a 40 ($1.000 aprox. esta falta implica una infracción a una norma legal sancionada administrativamente en los términos del artículo 506 del Código de Trabajo que corresponden de 1 UTM ($46.840. adolecerían de un vicio de nulidad. por la aplicación del Art. de acuerdo a lo establecido en el inciso 3º del artículo 510 del Código de Trabajo.000 aprox. Tratándose de medianas empresas. . la sanción ascenderá de 3 ($138.000 aprox.) unidades tributarias mensuales. La nulidad requiere ser declarada de modo expreso a los Tribunales de Justicia.) a 10 UTM ($460.
Ley N° 19. la ley Busto tiene la finalidad de que el empleador que haya descontado las cotizaciones correspondientes al trabajador en sus remuneraciones. adjuntado comprobantes que lo justifiquen. Esta ley es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepción alguna. las pague y no queden simplemente como “cotizaciones impagas” o “declaración y no pago previsional”.Conclusiones. En el caso de que aún no hayan sido pagadas las cotizaciones previsionales. el despido queda sin efecto. incluidos los temporeros y trabajadores de casa particular. En síntesis la Ley Bustos consiste en que el despido de un trabajador no produce efecto si el empleador no comunica por escrito el estado de las cotizaciones previsionales correspondiente. ..631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 V. en el momento de dar por terminada la relación laboral. por lo cual la relación laboral aun estará vigente. Dicho esto.
dt.Ley N° 19.opech. http://www.html http://www.631 Ley bustos Jueves 05 de Noviembre de 2016 VI.cl/Navegar?idNorma=144318 http://www.gob.pdf http://www.dt.3/12723/2/HL19631.leychile.gob.html http://www.doc .dt.cl/movisociales/talleresprofes/ley_bustos.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60570.pdf https://www.cl/1601/w3-article-100072.bcn..cl/obtienearchivo? id=recursoslegales/10221.Bibliografía.cl/m/1620/articles-100160_recurso_3.
Documentos similares a Trabajo Laboral-Modificado (1)
Diana Arauzo Flores
underbrush_
CONTESTACION RESOL-0007 DE ENERO 6 2010-NIEGA PENSION.doc
La declaración de retención en la fuente requiere firma de contador cuándo.docx
Ligeslacion Comparada Latinoamericana - Copia (2)
Yorgui Oshin Rojas Mamani
CE4729-01 estatus de servidor publico no se
Blanca Leprovicus
Derecho_Tributario_2016_2_Parte_1.pdf
Seguridad Social Reformas
71044_CAS-075-DIRC.REG.CAMELIDOS_SUDAMERICANOS_CONVOCATORIA.docx
Aquelino Huarcaya Acuña
Once Hipotesis

References: artículo 480
 artículo 162

Artículo 159
 Artículo 159
 Artículo 160
 Artículo 159
 Artículo 160
 Artículo 160
 Artículo 160
 Artículo 160
 Artículo 160
 Artículo 161
 Artículo 160
 artículo 506
 artículo 510