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Timestamp: 2017-08-23 15:31:58+00:00

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Cass. 08/05/2017 n.22148 - Videosoveglianza sul lavoro, il consenso non sostituisce procedure sindacali o DTL - Privacy.it
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Cass. 08/05/2017 n.22148 – Videosoveglianza sul lavoro, il consenso non sostituisce procedure sindacali o DTL
La Cassazione sembra aver cambiato idea rispetto al valore sostitutivo del consenso individuale del lavoratore in materia di videosorveglianza sul luogo di lavoro. Si torna alla “normalità” dopo che una precedente decisione (Cassazione penale, sez. III, sentenza 11/06/2012 n° 22611) aveva ritenuto legittimante il consenso anche in assenza di accordo sindacale o, in sua vece, di autorizzazione della DTL.
In sintesi, nella ultima sentenza la Corte ha chiarito che:
lo Statuto dei Lavoratori tutela un bene di natura collettiva e non individuale, il consenso dell’indivuduo – parte debole del rapporto – non può dunque sostituire le procedure di garanzia appositamente previste dalla Legge 300/1970;
Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha più volte dichiarato illecito il trattamento delle immagini effettuato tramite sistemi di videosorveglianza installati con il consenso dei singoli lavoratori ma senza aver previamente esperito le procedure previste dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori;
Il Jobs Act D.Lgs n. 151/2015 non ha apportato, sul punto, mutamenti allo Statuto: salvo casi particolari, è indefettibile l’accordo sindacale o l’autorizzazione amministrativa per l’installazione di strumenti di controllo a distanza.
Riporduciamo di seguito il testo della sentenza:
eprivacr	2017-06-12T13:17:50+00:00	8 maggio 2017|Sentenze|
Cass. civ. Sez. lavoro, 03/11/2016, n. 22313 – Controlli sul computer assegnato al lavoratore
Cass. civ. Sez. I, 17/08/2016, n. 17143 – Obblighi del cessionario di banche dati verso gli interessati
Cass. civ. Sez. I, 24/05/2016, n. 10714 – Chiamate promozionali automatizzate
Cass. civ. Sez. I, 16/05/2016, n. 9982 – Consenso a sms promozionali
16 maggio 2016 | 0 Comments

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