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Timestamp: 2016-10-25 03:51:17+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A., centros comerciales
RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A., centros comerciales	RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A., centros comerciales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A., centros comerciales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generales Artículo preliminar. Determinación de las partes.El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y almacenes de logística situados, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid) y Fuenmayor (La Rioja).Artículo 1. Ámbito territorial.Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo comerciales y de almacén de Electrolux Home Products España, S.A, que se hallen en el ámbito nacional y almacenes de logística situados en Alcalá de Henares (Madrid) y en F'uenmayor (La Rioja) y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.Artículo 2. Ámbito personal.Este Convenio será de aplicación a todo el personal de Electrolux Home Products España, S.A de los centros de trabajo antes citados (artículo 1), con exclusión del alto personal y directivo a que hace referencia la legislación vigente, y responsables de cada centro comercial.Artículo 3. Ámbito temporal.La duración del presente convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre 2004, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004.Artículo 4. Denuncia y prórroga.El presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, de no mediar denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes, dicha denuncia tendrá que ser formulada por escrito con un mes de antelación a la fecha de expiración del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia habrá de ser notificada a la otra parte y a la Autoridad Laboral competente.Artículo 5. Compensación y absorción.Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglanientarianiente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, solo tendrán eficacia si resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbible.Artículo 6. Garantía «ad personam».Se respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose ad personara.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.En el supuesto de que por decisión judicial o administrativa se modificase, derogase o no aprobase, algunos de los aspectos contemplados por el presente convenio, este quedará nulo y sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo ambas partes volver a negociar su contenido.Artículo 10. Publicación y publicidad.Una vez firmado por ambas partes y aprobado por la autoridad laboral, se editará el texto íntegro del Convenio y será entregado un ejemplar del mismo a cada uno de los afectados, en un plazo no superior a treinta días.En el caso de nuevos ingresos será entregado un ejemplar en el plazo de quince días desde su ingreso.CAPÍTULO II Principios de organizaciónArtículo 11. Disposición derogatoria.El presente Convenio Colectivo deja sin efecto cualquier otro de fecha anterior aplicable a los trabajadores afectos a este Convenio, así como cualquier acuerdo o convención no recogido en él.Artículo 12. Norma general.La facultad y responsabilidad de la organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación vigente corresponde a la Dirección de la empresa.Artículo 13. Sistemas deprimas e incentivos.La Comisión de Trabajo compuesta, como máximo, por cinco personas (tres que serán nombrados por el Comité y dos que serán nombrados por la Dirección), será la encargada de analizar los planes de incentivos establecidos para los Asistentes Comerciales de las redes de venta de Electrolux Home Products España, S.A.Artículo 14. Jornada laboral.El número de horas de trabajo durante la vigencia de este Convenio, para todo el personal al que afecte el presente Convenio, será de 1.745 horas anuales.Calendario laboral:En cada uno de los centros de trabajo, conjuntamente los Representantes de los trabajadores con el Representante de la empresa de cada centro, confeccionará en el mes de diciembre el calendario laboral en sus diversas modalidades que, teniendo en cuenta las circunstancias de cada centro de trabajo, permitan una adecuada prestación del servicio.Este calendario laboral regirá hasta la firma del Convenio correspondiente a ese año, en que se ajustará el calendario en función de la jornada anual pactada.Durante los meses de noviembre de cada año, en reunión conjunta de la Dirección de la empresa, Responsables de cada centro y el Comité Intercentros, fijarán las directrices generales para la confección en cada centro de trabajo del calendario laboral.Artículo 17. Movilidad funcional.Para la movilidad funcional se estará a lo establecido en la legislación vigente.Artículo 20. Período de prueba.El período de prueba será con carácter general de seis meses, excepto para las categorías de administrativos y subalterno que será de tres meses, siempre que no implique mando en cuyo caso será de seis meses.La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba salvo que esta sea de una duración superior a veinte días.Artículo 21. Excedencias.Se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.CAPÍTULO III Clasificación del personal Artículo 23. Trabajos de superior categoría.En caso de necesidad la Dirección de la empresa puede destinar a los trabajadores a realizar trabajos de nivel superior, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio.Este cambio no puede ser de duración superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, salvo los casos de sustitución por servicio núlitar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excedencias, en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado.El salario y complementos serán los del nuevo puesto de trabajo.Artículo 24. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.Cuando se produzca la necesidad empresarial de cubrir puestos de nueva creación o vacantes producidas en la organización, la Dirección dela empresa informará a la Comisión Paritaria de dicha necesidad en los siguientes términos:Perfil del puesto.Nivel retributivo y categoría laboral. Plazo previsto de cobertura de puesto.Con el fin de facilitar la promoción interna, se publicitarán dichos datos mediante comunicación dirigida a todos los centros de trabajo antes de que se inicie al proceso de selección establecido en la empresa.Este artículo no es aplicable a reestructuraciones internas que no generen incremento de plantilla de la empresa, así como a puestos que impliquen mando o jefatura.Artículo 26. Incremento salarial.El incremento salarial para el año 2004 será el IPC real de este año, afectando a todos los conceptos salariales.No obstante se abonará como adelanto el 2,6% con efectos retroactivos al 01.01.2004, actualizándose las tablas salariales a 31 de diciembre de 2003.Una vez conocido el IPC real 2004 se actualizarán de nuevo todos los conceptos salariales con efectos 01.01.2004, para el caso en que este supere el 2,6% adelantado y únicamente por la diferencia.Los atrasos si proceden, se abonarán cuando técnicamente sea posible y siempre dentro del primer trimestre del año 2005.Para este año 2004, para los almacenes de Alcalá y Fuenmayor, se fija además una prima del 0,4% sobre el salario bruto anual 2004 (salario base, mérito personal y antigüedad), de carácter consolidable si se consigue la reducción de aparatos dañados en un 10% respecto del año 2003CAPÍTULO VDietas, kilometraje y plus distancia Artículo 27. Dietas.Se incluyen, como anexo II, las dietas que se devengarán durante la vigencia del presente Convenio.La Dirección de la empresa estudiará durante la vigencia del presente Convenio, un sistema que permita adecuar la compensación de gastos, por este concepto, a la normativa establecida en el actual Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.Artículo 28. Kilometraje.Como anexo II, se incluyen las cantidades que por éste concepto se devengarán cuando cualquiera de los miembros de Electrolux Home Products España, S.A, a que afecte el presente Convenio, utilicen, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamientos serán abonados por la empresa.Artículo 29. Plus distancia.A los trabajadores pertenecientes al almacén de Logística en Alcalá de Henares que tienen reconocido su domicilio en Santorcaz (Madrid) y Los Santos de la Humosa (Madrid) se les abonará la cantidad de 1,25 euros y 1,83 euros, respectivamente, por día de trabajo.Igualmente al personal adscrito a este centro de trabajo que viniera percibiendo el importe correspondiente por «plus transporte», desde ahora «plus distancia», se le abonará la cantidad de 50,10 euros por once meses al año. Este importe será actualizado con los incrementos que se produzcan en el precio del transporte público correspondiente.CAPÍTULO VI Mejoras sociales Artículo 30. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.La empresa abonará hasta completar el 100 por 100 de la retribución desde el primer día, siendo necesario la presentación de documento médico que acredite tal situación.Artículo 31. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, y que no tenga rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional, una ayuda económica de 47,76 euros/mes.Artículo 32. Seguro colectivo de vida.Se establecen los siguientes capitales en el seguro colectivo de vida, siendo el costo de la póliza de dicho seguro a cargo de la empresa:Por muerte: 21.035,42.Por incapacidad permanente total: 21.035,42. Por muerte en accidente: 42.070,85.Por muerte en accidente de circulación: 63.106,27.Estos capitales asegurados serán abonados por la Compañía aseguradora al causar el trabajador baja en la empresa y una vez haya cumplido los requisitos legales establecidos por la Compañía aseguradora.Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S.A.Los precios de venta de aparatos y transporte para el personal de Electrolux Home Products España, S.A, serán fijados por la Dirección de la empresa.El Impuesto de Valor Añadido (IVA), será a cargo del comprador y seencontrará incluido en los precios fijados.Condiciones de Pago: Once mensualidades. Período de adquisición: Tres años.Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se puedaacreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apartados anteriores.Artículo 34. Ropa de trabajo.Cada trabajador, cuando su trabajo lo requiera, dispondrá de la ropa y el calzado adecuado para invierno y verano.El número de prendas así como sus características, serán definidos por los Delegados de Personal y los responsables de cada centro de trabajo.Artículo 35. Retirada del carné de conducir.Al personal que para el cumplimiento de su trabajo le fuera necesario la utilización del carnet de conducir y éste le fuera retirado por la autoridad, dentro de las horas de trabajo (salvo en caso de embriaguez que haya provocado accidente), se tendrá encuentra lo siguiente:a) Se le conservará el puesto de trabajo durante un año.b) Se le adaptará aun nuevo puesto de trabajo, conservando su categoría y salario.CAPÍTULO VIIActividad sindical en la empresa. Derechos sindicalesCAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 37. Definición de las faltas.Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.Artículo 38. Graduación de las faltas.Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa que teniendo en cuenta, su importancia, trascendencia o malicia, establecerá su graduación en leves, graves o muy graves.Artículo 42. Prescripción de las faltas. Las faltas prescribirán:Faltas leves: A los diez días.Faltas graves: A los veinte días. Faltas muy graves: A los sesenta días.Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.Artículo 43. Abuso de autoridad.La empresa considerará como faltas muy graves y sancionará en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.
Visto el texto del XIX Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. Centros Comerciales (Código de Convenio n.° 9007692), que fue suscrito con fecha 15 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. CENTROS COMERCIALES
CAPÍTULO 1 Disposiciones generales Artículo preliminar. Determinación de las partes.
El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y almacenes de logística situados, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid) y Fuenmayor (La Rioja).
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo comerciales y de almacén de Electrolux Home Products España, S.A, que se hallen en el ámbito nacional y almacenes de logística situados en Alcalá de Henares (Madrid) y en F'uenmayor (La Rioja) y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.
La duración del presente convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre 2004, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004.
Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglanientarianiente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, solo tendrán eficacia si resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbible.
Se respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose ad personara.
En caso de que se ponga de manifiesto alguna cuestión relacionada con la interpretación de este Convenio, la persona interesada en su aclaración someterá la cuestión a la Comisión Paritaria, debiendo hacerlo por escrito, con especificación clara del tenia que se somete a dicha comisión. En estos casos la Comisión lo analizará en el plazo máximo de ocho días hábiles a partir de la fecha de presentación del escrito antes aludido y del resultado del análisis se levantará acta escrita en la que conste la decisión adoptada.
Durante 2004, podrán reunirse en ocho ocasiones al año, con duración máxima de dos días por reunión, informando a la Dirección de Empresa, con una antelación de cuarenta y ocho horas, del lugar de la reunión y temas a tratar.
CAPÍTULO II Principios de organización
Artículo 13. Sistemas deprimas e incentivos.
Dos días naturales en caso de fallecimiento de padres, hijos, nietos,
abuelos o hermanos de trabajador o su cónyuge.
Un día natural en caso de fallecimiento de tíos y sobrinos hasta primer
grado, del trabajador o su cónyuge.
Tres días laborables por alumbramiento de esposa. Dos días laborables por traslado de domicilio habitual.
Un día en caso de matrimonio de hijos o hermanos del trabajador o de
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público
La empresa elaborará los planes de formación con cursos teóricosprácticos para el personal afectado por el presente Convenio. Dicha formación tendrá como objetivo el que todo el personal pueda desarrollar su trabajo lo más eficazmente posible.
1. Personal técnico titulado.
II. Personal mercantil no titulado. III. Personal administrativo.
Este cambio no puede ser de duración superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, salvo los casos de sustitución por servicio núlitar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excedencias, en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado.
Cuando se produzca la necesidad empresarial de cubrir puestos de nueva creación o vacantes producidas en la organización, la Dirección de
la empresa informará a la Comisión Paritaria de dicha necesidad en los siguientes términos:
Se considera complemento de antigüedad el establecido para cada categoría o nivel abonándose por cuatrienios en la cuantía fija según la tabla salarial que figura en el anexo correspondiente.
Pagas extraordinarias de 30 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 15 de diciembre.
Personal a tres turnos: 6,85 euros por día trabajado en el período 1 de noviembre a 28 de febrero.
Personal a turno de tarde: 6,85 euros por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
Personal turno mañana y turno normal: 6,85 euros por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
f) Prima de productividad asociada a la venta. Para el personal perteneciente a los almacenes de Alcalá de Henares y Fuenmayor sujeto al presente convenio, se acuerda el establecimiento de una prima anual por consecución de objetivos.
El importe de la prima, la determinación de los objetivos y el peso de los mismos serán establecidos por la Dirección de la Cía en atención a la estrategia de negocio de la misma y serán comunicados a los Rptes de los Trabajadores, al menos con un mes de antelación a la puesta en práctica de los mismos.
El incremento salarial para el año 2004 será el IPC real de este año, afectando a todos los conceptos salariales.
No obstante se abonará como adelanto el 2,6% con efectos retroactivos al 01.01.2004, actualizándose las tablas salariales a 31 de diciembre de 2003.
Una vez conocido el IPC real 2004 se actualizarán de nuevo todos los conceptos salariales con efectos 01.01.2004, para el caso en que este supere el 2,6% adelantado y únicamente por la diferencia.
Los atrasos si proceden, se abonarán cuando técnicamente sea posible y siempre dentro del primer trimestre del año 2005.
Para este año 2004, para los almacenes de Alcalá y Fuenmayor, se fija además una prima del 0,4% sobre el salario bruto anual 2004 (salario base, mérito personal y antigüedad), de carácter consolidable si se consigue la reducción de aparatos dañados en un 10% respecto del año 2003
Dietas, kilometraje y plus distancia Artículo 27. Dietas.
Igualmente al personal adscrito a este centro de trabajo que viniera percibiendo el importe correspondiente por «plus transporte», desde ahora «plus distancia», se le abonará la cantidad de 50,10 euros por once meses al año. Este importe será actualizado con los incrementos que se produzcan en el precio del transporte público correspondiente.
CAPÍTULO VI Mejoras sociales Artículo 30. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, y que no tenga rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional, una ayuda económica de 47,76 euros/mes.
El Impuesto de Valor Añadido (IVA), será a cargo del comprador y se
encontrará incluido en los precios fijados.
Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se pueda
acreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apartados anteriores.
b) Se le adaptará aun nuevo puesto de trabajo, conservando su categoría y salario.
Artículo 36. Derechos de sindicación Comité de Empresa.
1.) Competencias y garantías:
h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la fanúlia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
1) Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro. 2) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
1) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. ni) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. n) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. o) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del
q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza,
siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
2) Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascen
3) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indenmización. 4) Despido.
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un proceso legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa, para que éste trámite la queja ante la Dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.Ver ANEXO
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 artículo 46
 Artículo 23
 Artículo 27
 Artículo 30
 Artículo 37
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 13
 Artículo 27
 Artículo 30

Artículo 36
 resolución 

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