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Timestamp: 2020-08-12 01:54:00+00:00

Document:
Resolución de 19 de julio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CC OO y UGT (Vigente hasta el 17 de Septiembre de 2013).
Vigencia desde 11 de Junio de 2012. Esta revisión vigente desde 11 de Junio de 2012 hasta 17 de Septiembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA AUTONOMÍA DE MADRID PARA EL AÑO 2012
CAPÍTULO. NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 24 COMPUTO
ARTÍCULO 33 CLAUSULA DE GARANTÍA SALARIAL
CAPITULO IX. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 70 CLAUSULA ESPECIAL
TABLA DE RETRIBUCIÓN MENSUAL - AÑO 2012
(Colectivos Apartado 4.c) y e) del Artículo 17)
TABLA DE RETRIBUCIÓN DIARIA - AÑO 2012
Colectivos Apartado 4.c) y e) del Artículo 17
(Colectivos Apartado 4.d) del Artículo 17)
ANEXO V . TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2012
ANEXO VI . TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2012
ANEXO IX . HORAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2012
ANEXO X . CALENDARIO LABORAL 2012
Véase Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas, CA Madrid, 2013-2016 («B.O.C.M.» 17 septiembre 2013).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CC OO y UGT el día 11 de junio de 2012; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 11/2011, de 16 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, y Decreto 98/2011, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación y Empleo, esta Dirección General,
La ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN DE MADRID (AECOM), la FEDERACIÓN REGIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA DE MADRID DE COMISIONES OBRERAS (FECOMA-CC.OO.) y METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE UGT MADRID, FEDERACIÓN DE INDUSTRIA (MCA-UGT), después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente CONVENIO COLECTIVO DEL «GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID» PARA EL AÑO 2012, negociado por la Mesa formada al efecto.
1. El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su entrada en vigor se producirá a todos los efectos a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efecto desde el día 1 de enero de 2012.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo XIII y que de forma específica se establece para este supuesto. En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid acompañada del Acta del Anexo XIII y ello a fin de que éste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribución irregular de la jornada será la regulada en el artículo 34.2 del E.T.,
i) Las condiciones económicas para la Formación para el año 2012 vienen fijadas en el Anexo IV.
as empresas notificarán previamente a los representantes y trabajadores de cada centro de trabajo, con una semana de antelación, la puesta en práctica de las tablas de niveles normales de productividad.
El salario base para el año 2012 se fija en las tablas anexas V y VI. Se devengará durante todos los días naturales y permanecerá inalterable.
Para el año 2012 viene fijado en las tablas anexasV y VI.
Para suplir los gastos originados por el transporte y plus de distancia se establece un plus único extrasalarial que para el año 2012 y en cada nivel se fija en las tablas anexas no V y VI. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto en su consideración nunca dejará de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre para el año 2012 son las que se especifican para cada uno de los niveles y categorías en las tablas que figuran como Anexos no V y VI de este convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad de trabajo prestado.
El importe de la dieta completa y de la media dieta será la siguiente para el año 2012:
Las cantidades que por media dieta se fijan en el presente artículo serán de aplicación desde la fecha de la firma del convenio y hasta el 31 de diciembre de 2012.
El importe de la compensación fijado para el año 2012 será como mínimo de 0,19 euros por kilómetro recorrido.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 euros para el año 2012.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 28.000 euros para el año 2012.
2. La duración de la jornada durante el año 2012 será de 1.738 horas de trabajo efectivo.
8. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Si la Incapacidad Temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones, aunque haya terminado el año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la Incapacidad Temporal.
9. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
10. El disfrute de las vacaciones no deberá coincidir con el período de preaviso de cese, salvo que las vacaciones se fijen de común acuerdo o ya estén prefijadas.
11. La retribución de vacaciones será la fijada en las tablas anexas no V y VI.
Las fiestas para el año 2012 están fijadas en el Calendario Laboral y Cuadro Horario que figura como Anexo no X al presente convenio.
2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislación vigente que regula el requisito de edad para acceder a la jubilación - que prevé una modificación gradual de la edad legal de jubilación la edad para aplicar la jubilación obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los años de vigencia del Convenio será la siguiente, en función de los periodos cotizados.
AÑO PERIODOS DE COTIZACION ACREDITADOS EDAD EXIGIDA
3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 16, a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 17 del presente Convenio, y a la subrogación de personal establecida en el artículo 19.
Salario Base 431,76 503,73 611,68
Plus Actividad 174,70 203,81 247,49
Plus Extrasalarial 160,51 160,51 160,51
Total Mes 766,97 868,05 1.019,68
Junio y Navidad 910,96 1.062,79 1.290,53
Vacaciones 910,96 1.062,79 1.290,53
TOTAL ANUAL 11.169,55 12.736,92 15.088,07
Salario Base 14,65 17,09 20,75
Plus Actividad 9,93 11,58 14,07
Plus Extrasalarial 7,42 7,42 7,42
Total dia 32,00 36,09 42,24
Junio y Navidad 913,26 1.070,20 1.299,52
Vacaciones 913,26 1.070,20 1.299,52
TOTAL ANUAL 11.437,03 13.086,16 15.544,83
Salario Base 683,64 719,61
Plus Actividad 276,61 291,16
Plus Extrasalarial 160,51 160,51
Total Mes 1.120,76 1.171,28
Junio y Navidad 1.442,35 1.518,28
Vacaciones 1.442,35 1.518,28
TOTAL ANUAL 16.655,41 17.438,92
Salario Base 23,19 24,41
Plus Actividad 15,73 16,54
Plus Extrasalarial 7,42 7,42
Total Dia 46,34 48,37
Junio y Navidad 1.452,41 1.528,85
Vacaciones 1.452,41 1.528,85
TOTAL ANUAL 17.187,91 18.003,32
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2012
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2012
VII Oficial 1ª de Oficio.
HORAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2012

References: ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 70
 Artículo 17
 Artículo 17
 Artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 91
 artículo 34
 artículo 16
 artículo 17
 artículo 19