Source: https://www.epravo.cz/vyhledavani-aspi/?Id=39974&Section=1&IdPara=1&ParaC=2
Timestamp: 2020-07-13 14:11:12+00:00

Document:
Nařízení ze dne 22.4.1992 o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky
12.6.1992 | Sbírka: 255/1992 Sb. | Částka: 54/1992
Aktivní derogace: PO-1333/V-87
o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky
Vláda České republiky nařizuje podle § 23 odst. 1 písm. a) až e) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech (dále jen "zákon"):
c) hodnostní příplatky,
d) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a osobního příplatku a jeho maximální výši,
(2) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou příslušníky Sboru požární ochrany České republiky v pracovním poměru k zaměstnavateli, kterým je ministerstvo vnitra České republiky, Magistrátní úřad hlavního města Prahy, okresní úřad nebo obec a jimi zřízené organizace (dále jen "zaměstnavatel").
(2) Náčelník nebo velitel se zařadí do platové třídy, ve které jsou v katalogu zařazeny nejnáročnější práce jemu podřízených zaměstnanců nebo nejnáročnější práce jím vykonávané.
(3) Zaměstnanec se zařadí do jednoho z deseti platových stupňů v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem podle § 5. Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen "vnitřní předpis") stanovit pravidla pro postup zaměstnanců do vyššího platového stupně podle hodnocení jejich pracovních výsledků a způsob a podmínky tohoto hodnocení.
(1) Kvalifikační předpoklad stupně vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, je uveden v katalogu.
(2) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit
a) požadavek2) zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání zvláštní předpis,3)
b) požadavky2) pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, zvláštní předpis.3)
(1) Zaměstnance zařadí zaměstnavatel do té platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud splňuje předpoklady i požadavky potřebné pro řádný výkon práce zařazené v této platové třídě; k dosažení vyššího než potřebného stupně vzdělání se nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis 3) jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebný stupeň, zaměření nebo obor vzdělání
(3) Na dobu delší než dva roky lze zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebný stupeň, zaměření nebo obor vzdělání, jestliže
d) je zařazen nejvýše do sedmé platové třídy, pokud řádný výkon na něm požadované dělnické nebo obdobné práce vyžaduje podle vnitřního předpisu zaměstnavatele jen vyučení v oboru nebo zvláštní zkoušku odborné způsobilosti stanovenou zvláštním předpisem, nebo
e) je zařazen do osmé platové třídy a dosáhl bakalářského vzdělání nebo alespoň úplného středního vzdělání nebo úplného středního odborného vzdělání (dále jen "úplné střední vzdělání").
(4) Zaměstnance, který nezískal před ukončením potřebného stupně vzdělání odbornou praxi, lze po dobu získávání praktických zkušeností pro řádný výkon sjednaného druhu práce zařadit nejvýše do čtvrté platové třídy, jestliže ukončil úplné střední vzdělání, nebo nejvýše do šesté platové třídy, jestliže ukončil bakalářské nebo vyšší odborné vzdělání, anebo nejvýše do osmé platové třídy, jestliže ukončil vysokoškolské vzdělání. Není-li toto zařazení v souladu s ustanovením odstavce 1 věty první, může být zaměstnanec zařazen do čtvrté, šesté nebo osmé platové třídy nejvýše po dobu jednoho roku od ukončení potřebného stupně vzdělání.
Doba rozhodná pro zařazení zaměstnance do platového stupně
(1) Do doby rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně (dále jen "započitatelná praxe") příslušné platové třídy započte zaměstnavatel dobu
a) praxe v oboru požadované práce dosaženou po ukončení stupně vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem [§ 4 odst. 3 písm. d)], nebo po ukončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do čtvrté platové třídy nebo úplného středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do osmé platové třídy,
b) jiné praxe v závislosti na míře jejího využití pro úspěšný výkon požadované práce, nejvýše však v rozsahu dvou třetin při prvním zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy,
c) výkonu vojenské základní (náhradní) služby v rozsahu zvláštním zákonem stanovené doby a civilní služby v rozsahu nejvýše osmnácti měsíců a
d) mateřské a další mateřské dovolené, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let.
a) čtvrté až sedmé platové třídy, který nedosáhl úplného středního vzdělání, dobu dvou roků nebo dobu čtyř roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do této třídy podle § 4 odst. 3 písm. d),
b) do osmé a vyšší platové třídy, který dosáhl jen bakalářského vzdělání, dobu dvou roků, nebo jen úplného středního vzdělání, dobu pěti roků, nebo dobu devíti roků, pokud dosáhl nižšího než úplného středního vzdělání.
(4) Z doby započitatelné praxe podle odstavce 1 může zaměstnavatel odečíst jinou dobu, než jsou doby uvedené v odstavci 3, pouze na základě hodnocení pracovních výsledků zaměstnance, pokud stanovil podle § 2 odst. 3 věty druhé pravidla pro postup zaměstnanců do vyššího platového stupně podle hodnocení jejich pracovních výsledků a způsob a podmínky tohoto hodnocení.
(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Platové tarify jsou stanoveny v příloze č. 2, která je součástí tohoto nařízení. Ode dne 1. ledna 1993 jsou platové tarify stanoveny v příloze č. 3, která je součástí tohoto nařízení.
(2) Zaměstnanci, kterému § 73 odst. 2 až 4 zákoníku práce ukládá větší rozsah základních povinností a omezení než jiným zaměstnancům, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 40 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Náčelníkovi nebo veliteli, kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení stanovený v příloze č. 4, která je součástí tohoto nařízení.
Zaměstnanci přísluší hodnostní příplatek, a to
v hodnosti                                             Kčs měsíčně
rotný PO                                                    700
rotmistr PO                                                 900
nadrotmistr PO                                              950
podpraporčík PO                                           1 000
praporčík PO                                              1 050
nadpraporčík PO                                           1 100
podporučík PO                                             1 150
poručík PO                                                1 200
nadporučík PO                                             1 250
kapitán PO                                                1 300
major PO                                                  1 450
podplukovník PO                                           1 600
plukovník PO                                              1 750.
(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním předpisem.4)
(2) Zaměstnanci, u něhož může dojít v souvislosti s bezprostřední účastí na zdolávání požárů, na záchranných pracích při živelních pohromách nebo jiných mimořádných událostech k ohrožení jeho života nebo zdraví, poskytuje zaměstnavatel zvláštní příplatek ve výši 500 Kčs až 1 200 Kčs měsíčně. Ostatním zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel zvláštní příplatek ve výši 100 Kčs až 500 Kčs měsíčně.
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, popř. v souvislosti s jeho uvolněním z dosavadního zaměstnání, pokud zaměstnanec splní podmínky mimořádného poskytování starobního důchodu podle zvláštního předpisu.5)
Náčelníkovi nebo veliteli stanoví platový tarif a výši příplatků a odměn podle tohoto nařízení orgán, který ho do funkce ustanovil.
Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. b) v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.6)
(1) Zaměstnance, který absolvoval nástupní odbornou přípravu a je zařazen ve směnné službě, může zaměstnavatel zařadit do páté platové třídy, i když nesplňuje předpoklad vzdělání pro tuto platovou třídu.
(2) Zaměstnavatel nemusí zaměstnance, kterého zařadil do platové třídy před určením zaměření nebo oboru vzdělání anebo dalšího požadavku pro řádný výkon sjednaného druhu práce, přeřazovat do jiné platové třídy, jestliže tyto požadavky nesplňuje, avšak jeho odborné znalosti zaručují kvalitní výkon sjednaného druhu práce.
Zaměstnavatel může v kalendářním roce 1992 poskytovat odměny podle § 11 písm. a) z fondu vedoucího.
Výnos ministerstva vnitra České socialistické republiky ze dne 29. června 1987 č. j. PO-1333/V-87 o odměňování příslušníků Sboru požární ochrany (reg. v částce 14/1987 Sb.).
1. Provádění hasebních prací, záchrana osob a věcí při požárech a mimořádných událostech pod vedením a za pomoci běžných technických prostředků, soustavná odborná a fyzická příprava, udržování svěřených věcných prostředků, výstroje a výzbroje v provozuschopném stavu, obsluha určených technických prostředků, oprava a údržba technických prostředků vybavení požárních stanic, zajišťování spojení předepsaným způsobem za pomoci telefonních a radiových pojítek při zásahu i mimo něj.
2. Samostatný výkon technických a ekonomicko právních činností na příslušném správním úseku.
Platová třída 6
1. Provádění hasebních prací, záchrany osob a věcí při požárech a mimořádných událostech v rizikových podmínkách s případným použitím speciálních ochranných obleků, dýchací techniky, za pomoci výškové a vyprošťovací techniky (vysokozdvižné plošiny, automobilové žebříky, záchranné plachty, matrace apod.), řízení a obsluha požárních vozidel při zásahu, výkon preventivních protipožárních opatření.
2. Výkon samostatné odborné činnosti s vymezenou působností na jednotlivých úsecích správy Sboru požární ochrany, výkon státního požárního dozoru v územní působnosti správního orgánu.
Platová třída 7
1. Provádění nejsložitějších hasebních prací, záchrany osob a věcí při požárech a mimořádných událostech v rizikových podmínkách s použitím speciální hasící, vyprošťovací, dýchací a oživovací techniky, ochranných obleků, speciálních měřících přístrojů, výkon prací pod vodou, nad volnou hloubkou, v protichemických a žáruvzdorných oblecích.
2. Výkon specializovaných technických činností v požární ochraně s účastí na místě zásahu (např. strojní, protiplynová a spojová služba).
3. Odpovědnost za akceschopnost svěřených technických prostředků, řízení a obsluha speciálních požárních vozidel, vyprošťovacích zařízení, účast s uvedenou technikou na hašení požárů.
4. Řízení činnosti požárního družstva při zdolávání požáru, záchraně osob a jiných mimořádných událostech, zpracování dokumentace o zásahu, vedení agendy o výkonu družstva, podíl na organizování požárních prověrkových a taktických cvičení.
5. Výkon odborných činností na úseku státní správy s případnou účastí na místě zásahu, vedení určené technicko ekonomické agendy, koordinace preventivní činnosti na úseku požární ochrany v obcích či městských částech, přípravy odborných stanovisek pro stavební a kolaudační řízení, podíl na zjišťování příčin požárů, požárně technických charakteristik materiálů, požárně technických expertíz a výkon státního požárního dozoru s uplatňováním postihu vůči organizacím v územní působnosti správního orgánu.
6. Kontrola stavu zabezpečení požární ochrany a stavu technických prostředků požární ochrany v organizaci.
7. Organizace provádění drobných oprav a pravidelné údržby vozidel zásahové techniky ve směně.
Platová třída 8
1. Koordinace zásahových jednotek při rozsáhlejších požárech, mimořádných událostech a při nasazování speciální techniky, určování požární taktiky při zásahu, zpracování dokumentace o zdolávání požárů, odpovědnost za trvalou akceschopnost příslušníků své čety, spolupráce při odborné přípravě a organizaci požárních prověřovacích a taktických cvičeních.
2. Obsluha a servis speciální techniky na hašení požárů a záchranu osob, obsluha a údržba speciálních zařízení, agregátů, měřící a vyprošťovací techniky, měření obsahu toxických plynů v ovzduší, vyhodnocování požární situace, poskytování aktuálních informací veliteli zásahu, spolupráce s ostatními technickými složkami.
3. Vyhodnocování požární situace za pomoci výpočetní techniky, pořizování videozáznamů na místě požárů pro dokumentační a výukové účely, podíl na zjišťování příčin vzniku požárů a pořizování odborných vyjádření.
4. Samostatný výkon složitých odborných činností na úseku státní správy, zabezpečování složitých úkolů nebo agend, odborných koncepčních a metodických prací s případnou účastí na místě zásahu.
5. Organizace výkonu státního požárního dozoru, výukové a výcvikové činnosti, výjezd k požárům nebo jiným zásahům a účast na práci v bojovém úseku.
6. Zajišťování složitých technicko opravárenských prací.
1. Řízení činnosti regionální požární jednotky ve směně, rozhodování o jejím vysílání ke zdolání požáru, řízení zásahu, zpracování dokumentace o zásahu, rozhodování o nasazení speciální techniky, organizování a provádění takticko požárních a prověřovacích cvičení jednotek ve směně a navrhování opatření ke zkvalitnění odborné úrovně jednotek požární ochrany.
2. Odpovědnost za akceschopnost nejsložitějších technických prostředků, řízení činnosti zásahové techniky při složitých chemických zásazích, havarijních a vyprošťovacích pracích, zpracování návrhu zásad pravidel a metodiky zabezpečení řádného provozu příslušných technických prostředků.
3. Odpovědnost za funkčnost a úplnost vybavení požární stanice, účast na výjezdech k velkým a složitým požárům, řízení bojového úseku, analyzování stavu operativně technických opatření v hasebním obvodě požární stanice.
4. Zabezpečení příjmu a vyhodnocování informací o požárech, určování postupu při koordinaci meziokresní pomoci a součinnostních jednotek (policie, záchranná služba atd.), rozhodování o nasazení sil a prostředků požární ochrany, o svolání štábu zdolávání požáru nebo mimořádné události, účast ve štábu zdolávání požáru s případným řízením zásahu, organizování požárních prověřovacích cvičení ve velkých objektech.
5. Zpracování souhrnných a koncepčních stanovisek z oboru požární ochrany, požárně technických expertíz, metodických a jiných pokynů v oblasti státního požárního dozoru, výjezd k požárům a k jiným nehodám, zjišťování jejich příčin, práce ve štábu hasení.
6. Kontrola a usměrňování požární ochrany v orgánech a organizacích včetně správního řízení, zabezpečování příprav Sboru požární ochrany k obraně v okrese, kontrola a usměrňování činnosti na správách a útvarech Sboru požární ochrany.
1. Odpovědnost za odbornou přípravu příslušníků útvaru Sboru požární ochrany, zpracování expertíz a analýz stavu operačně technických opatření, zastupování útvaru Sboru požární ochrany ve vymezeném rozsahu při projednávání otázek týkajících se svěřené oblasti.
2. Řízení rozsáhlých nebo speciálních zásahů při likvidaci hromadných havárií v silniční, železniční a letecké dopravě, koordinace společných zásahů s ostatními požárními jednotkami a technickými a záchrannými službami.
3. Určování druhu protipožární nebo zásahové techniky a počtu jednotek k výjezdu podle charakteru jednotlivých případů a organizace práce štábu zdolávání požáru nebo mimořádných událostí.
4. Samostatné vykonávání velmi náročných a složitých úkolů, výzkumné a vývojové práce v oboru požární ochrany, zpracování prováděcích předpisů v jednotlivých oborech činnosti požární ochrany, koncepce rozvoje automatizovaných systémů řízení v požární ochraně, zpracování metodiky výuky a výcviku jednotek požární ochrany, zabezpečování příprav Sboru požární ochrany k obraně v republice, zpracování odborných a metodických pokynů s republikovou působností.
5. Samostatné rozhodování ve svěřených oblastech (např. na úseku prevence, represe, technicko ekonomickém, automatickém systému řízení apod.) a navrhování opatření na příslušném odborném úseku.
6. Zpracování koncepce požární ochrany v příslušném územním celku, organizace výkonu státní správy, vydávání rozhodnutí na úseku státního požárního dozoru, odpovědnost za odbornou přípravu příslušníků požární ochrany a zastupování správy Sboru požární ochrany při závažných jednáních o zabezpečení požární ochrany.
1. Příprava zásadních materiálů pro utváření politiky vývoje požární ochrany.
2. Výkon funkce zvláštního orgánu na úseku požární ochrany a rozhodování o soustředění a nasazení jednotek požární ochrany.
3. Řízení výzkumných a aplikačních metod k zabezpečení účinné požární ochrany.
4. Řešení úkolů týkajících se řízení, kontroly a koordinace územních orgánů požární ochrany.
5. Zpracování návrhů komplexních programů a koncepcí v jednotlivých oblastech požární ochrany a zabezpečení jejich aplikace v celorepublikové působnosti i v mezinárodní návaznosti, vypracování návrhů zásad zákonů, obecně závazných právních předpisů a ostatních právních norem v požární ochraně.
Kvalifikační předpoklady vzdělání
Platová                             Platová
třída                               třída
1             základní              7     úplné střední vzdělání
2         střední odborné           8        vysokoškolské
3         střední odborné           9        vysokoškolské
4      úplné střední vzdělání      10        vysokoškolské
5      úplné střední vzdělání      11        vysokoškolské
6      úplné střední vzdělání      12        vysokoškolské
a) základním, středním odborným a úplným středním vzděláním se rozumí stupeň vzdělání podle zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních a středních škol (školský zákon), ve znění zákona č. 171/1990 Sb.,
b) úplným středním vzděláním se pro účely tohoto nařízení rozumí i úplné střední odborné vzdělání a vyšší odborné vzdělání,
c) vysokoškolským vzděláním se pro účely tohoto nařízení rozumí studium ukončené vykonáním státní zkoušky (§ 19 zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách).
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů (v Kčs měsíčně)
Platový   Počet
stupeň     let                                              Platová třída
praxe       1      2      3       4       5       6       7       8       9      10      11      12
1      do  3     2200   2350   2500    2650    2800    3000    3200    3500    3900    4400    5000    5700
2      do  6     2270   2430   2590    2760    2930    3140    3350    3680    4100    4620    5250    5990
3      do  9     2340   2510   2680    2870    3060    3280    3500    3860    4300    4840    5500    6280
4      do 12     2410   2590   2770    2980    3190    3420    3650    4040    4500    5060    5750    6570
5      do 15     2480   2670   2860    3090    3320    3560    3800    4220    4700    5280    6000    6860
6      do 18     2550   2750   2950    3200    3450    3700    3950    4400    4900    5500    6250    7150
7      do 21     2620   2830   3040    3310    3580    3850    4120    4580    5100    5720    6500    7440
8      do 24     2690   2910   3130    3420    3710    4000    4290    4760    5300    5940    6750    7730
9      do 27     2760   2990   3220    3530    3840    4150    4460    4940    5500    6160    7000    8020
10     nad 27     2830   3070   3310    3640    3970    4300    4630    5120    5700    6380    7250    8310
Platový    Počet                                                Platová třída
stupeň      let
odborné  ------------------------------------------------------------------------------------------------
praxe       1       2       3       4       5       6       7       8       9      10      11      12
1       do  3     2200    2420    2660    2930    3220    3540    3900    4290    4720    5190    5710    6280
2       do  6     2300    2530    2780    3060    3360    3700    4070    4480    4930    5420    5970    6560
3       do  9     2400    2640    2900    3190    3510    3860    4240    4670    5140    5650    6220    6840
4       do 12     2490    2740    3030    3320    3650    4020    4420    4860    5340    5870    6460    7110
5       do 15     2590    2850    3140    3450    3790    4170    4590    5050    5550    6110    6720    7390
6       do 18     2690    2960    3250    3580    3940    4330    4760    5240    5760    6340    6970    7670
7       do 21     2790    3070    3370    3710    4080    4490    4940    5430    5970    6570    7220    7950
8       do 24     2880    3170    3490    3840    4220    4650    5110    5620    6180    6800    7480    8230
9       do 27     2980    3280    3610    3970    4370    4800    5280    5810    6390    7030    7730    8510
10      nad 27     3080    3390    3730    4100    4510    4960    5460    6000    6600    7260    7990    8790
Výše příplatků za vedení (v Kčs za měsíc)
orgán s
Funkce                                        v čele s ministrem     celorepublikovou         územní orgán
1. náčelník hlavní správy                            3000 - 5000               -                   -
2. zástupce náčelníka                                2000 - 3800               -                   -
3. náčelník odboru (náčelník zařízení
hlavní správy)                                    1500 - 3000               -                   -
4. náčelník oddělení                                  500 - 1500               -                   -
5. náčelník zařízení s právní subjektivitou               -               2200 - 3800              -
6. náčelník okresní správy                                -                    -              1600 - 3000
7. zástupce náčelníka                                     -                    -              1200 - 2400
8. velitel útvaru (náčelník zařízení
okresní správy)                                        -                    -               800 - 1600
9. náčelník nebo velitel, který soustavně řídí
podřízené zaměstnance                                  -                    -               300 - 1200
1) § 29 a 68 zákoníku práce.
2) § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce.
3) Např. zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů (úplné znění s působností pro Českou republiku č. 86/1990 Sb.
4) Nařízení vlády České republiky č. 252/1992 Sb., o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách.
5) Nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 118/1988 Sb., o mimořádném poskytování starobního důchodu, ve znění pozdějších předpisů.

References: § 23
 zákona č. 143
 § 5
 § 4
 § 2
 § 73
 § 5
 § 5
 § 11
 zákona č. 29
 zákona č. 171
 zákona č. 172
 § 29
 § 46