Source: http://www.sds24.pl/pracodawco-zatrudniasz-osobe-niepelnosprawna-sprawdz-jakie-masz-przywileje/
Timestamp: 2018-03-24 21:40:27+00:00

Document:
Pracodawco zatrudniasz osobę niepełnosprawną? Sprawdź jakie masz przywileje
DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
O ile zatrudniony na umowę o pracę pracownik ujęty jest w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), pracodawcy przysługuje prawo do dofinansowania wynagrodzenia z budżetu PFRON. Jeśli pracodawca prowadzi zakład pracy chronionej powyższe dotyczy również osób niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą, o ile ich wynagrodzenie nie jest mniejsze niż najniższe wynagrodzenie krajowe.
Podkreślić przy tym należy, że od 1 marca 2011 roku dofinansowanie nie przysługuje na pracowników z lekkim bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którzy mają prawo do emerytury.
O pomoc w formie dofinansowania wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej mogą ubiegać się pracodawcy, którzy zatrudniają nie więcej niż 25 osób w przeliczeniu na cały wymiar czasu pracy. Jeśli natomiast pracodawca zatrudnia więcej niż 25 osób, odsetek osób niepełnosprawnych musi stanowić minimum 6% ogółu zatrudnionych. Ponadto o tego rodzaju wsparcie mogą wnioskować pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
ZWROT KOSZTÓW ZA PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY DLA OSOBY
Z tytułu zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez minimum 36 miesięcy pracodawca może liczyć na zwrot kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska pracy z funduszu PFRON. Na koszty te składają się wydatki poniesione na:
przystosowanie pomieszczeń zakładu pracy w sposób adekwatny do potrzeb osób niepełnosprawnych;
zakup lub przebudowę istniejących już urządzeń, które mają ułatwiać pracę i funkcjonowanie w zakładzie osobom niepełnosprawnym;
zakup i ewentualną autoryzację odpowiednich programów oraz urządzeń technologicznych, koniecznych dla sprawnego funkcjonowania w pracy osoby niepełnosprawnej;
diagnozę lekarską, będącą uzasadnieniem powyższych potrzeb.
ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY OSOBY
Jest to zwrot kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Koszty poniesione z tego tytułu również refundowane są przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Może ubiegać się o niego pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą przez minimum 12 miesięcy. Nie może on jednak znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Dodatkowym warunkiem otrzymania tego rodzaju wsparcia jest konieczność zatrudnienia przez okres 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej, figurującej w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.
REFUNDACJA KOSZTÓW SZKOLENIA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Podobnie jak w poprzednich przypadkach pracodawca może ubiegać się w PFRON o zwrot poniesionych kosztów na zorganizowanie szkolenia dla niepełnosprawnych osób zatrudnionych w swoim zakładzie pracy. Refundacja w tym przypadku nie jest jednak całkowita i może obejmować maksymalnie 80% poniesionych kosztów. Dodatkowo kwota zwrotu nie może przekroczyć dwóch przeciętnych wynagrodzeń w gospodarce rynkowej.
ZWROT KOSZTÓW ZA PRACOWNIKA POMAGAJĄCEGO PRACOWNIKOWI NIEPEŁNOSPRAWNEMU
Kolejnym równie korzystnym dla pracodawcy rozwiązaniem jest możliwość refundacji miesięcznych kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwraca te koszty pod warunkiem, że liczba godzin pracy osoby pomagającej nie przekracza 20% liczby godzin pracy w miesiącu zatrudnionej osoby niepełnosprawnej. Zadania pracownika pomagającego ograniczają się do ułatwiania osobie niepełnosprawnej komunikacji z otoczeniem oraz pomoc w wykonywaniu prac, których osoba niepełnosprawna nie jest w stanie wykonać samodzielnie. Dopuszczalna przez przepisy jest sytuacja, w której do pomocy osobie niepełnosprawnej zatrudnia się drugą osobę niepełnosprawną. Należy mieć jednak na uwadze, że nie może być to niepełnosprawność, która w jakikolwiek sposób uniemożliwiałaby wykonywanie obowiązków powierzonych tej osobie. Dopuszcza się również sytuację, w której obie osoby, niepełnosprawna jak i pomagająca, pracują w tym samym zakładzie od dawna. Ma to miejsce np. w przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika niepełnosprawnego, któremu nie zmienia się zakresu obowiązków.
MOŻLIWOŚĆ ZWOLNIENIA Z OBOWIĄZKOWYCH WPŁAT NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Dodatkowym atutem zatrudniania osób niepełnosprawnych jest możliwość zwolnienia pracodawcy z wpłat na PFRON. Aby jednak było to możliwe należy spełniać następujące warunki:
w zakładzie pracy odsetek zatrudnionych osób niepełnosprawnych powinien wynosić minimum 6% ogółu wszystkich zatrudnionych;
w całości zwolnione są organizacje które nie są ukierunkowane na osiągnięcie zysku, ale świadczące usługi lecznicze, rehabilitacyjne czy edukacyjne skierowane do osób niepełnosprawnych;
instytucje oraz jednostki oferujące edukację mogą być zwolnione z wpłat na PFRON pod warunkiem że wśród ogółu zatrudnionych pracowników 2% będą stanowiły osoby niepełnosprawne
ulga ta dotyczy również pracodawców prowadzących zakład w stosunku do którego ogłoszono upadłość lub będący w likwidacji.
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 ze zm.)
- Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 237, poz. 1652)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.)
- Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008, str. 3).
- art. 26 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316)
- rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodnie ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych – Dz. Urz. WE L 214 z 089.08.2008, str. 3)
- art. 26e ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)
- Ustawa z dnia29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475)
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. Nr 62, poz. 317 )
- art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.)
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 57, poz. 472)
- rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008, str. 3)
- art. 26d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.)
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2011, Nr 62, poz. 316)
- Art. 21 i 22 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z zm
- Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226 poz. 1475)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania ( Dz. U. Nr 124, poz. 820 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 104, poz. 969)
Jesteś osobą niepełnosprawną, podejmujesz pracę? Sprawdź co Ci się należy i jakie masz przywileje. MUZYKOTERAPIA
Jeden komentarz do: “Pracodawco zatrudniasz osobę niepełnosprawną? Sprawdź jakie masz przywileje”
05 stycznia 2016, godzina: 09:17
Dobrze, że jest tyle informacji w Internecie o Osobach Niepełnosprawnych. Pomaga to wszystkim zainteresowanym i osobom które pracują z „ON”.

References: art. 87
 art. 26
 art. 87
 art. 26
 art. 41
 art. 87
 art. 26
 Art. 21