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Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES - Wikisource
Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES
1 TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES (artículos 172 al 186)
1.1 Capítulo I - Disposiciones Generales (artículos 172 al 176)
1.2 Capítulo II - De la protección de la maternidad (artículos 177 al 179)
1.3 Capítulo III - De la prohibición del despido por causa de matrimonio (artículos 180 al 182)
1.4 Capítulo IV - Del estado de excedencia (artículos 183 al 186)
TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES (artículos 172 al 186)[editar]
Capítulo I - Disposiciones Generales (artículos 172 al 176)[editar]
Artículo 173- Derogado por: Ley 24.013 Art.26
Artículo 174- Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.
Capítulo II - De la protección de la maternidad (artículos 177 al 179)[editar]
Prohibición de trabajar-Conservacion del Empleo
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.
Artículo 178-Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.
Artículo 179-Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde presteservicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
Capítulo III - De la prohibición del despido por causa de matrimonio (artículos 180 al 182)[editar]
Artículo 180-Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Artículo 181-Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.
Artículo 182-En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.
Capítulo IV - Del estado de excedencia (artículos 183 al 186)[editar]
Artículo 183- La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
Artículo 184-El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.
Requisito de antiguedad.
Artículo 185-Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Artículo 186-Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.
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References: Artículo 173

Artículo 174
 artículo 195
 artículo 208

Artículo 178
 artículo 182

Artículo 179

Artículo 180

Artículo 181

Artículo 182
 artículo 245

Artículo 183

Artículo 184

Artículo 185
 artículo 183

Artículo 186
 artículo 177
 artículo 183