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Timestamp: 2020-08-09 10:41:56+00:00

Document:
Resolución de 4 de septiembre de 2013, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo del sector del metal de Córdoba para los años 2012-2015
ACTA DE FINALIZACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA
CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL 2012-2015
CAPÍTULO 1. - Normas generales
Artículo 2 Vigencia y apertura de nuevo proceso de negociación a la finalización de la misma
Artículo 3 Cláusula de Garantía Personal
CAPÍTULO 2. - Régimen de trabajo
Artículo 10 5 de enero
Artículo 12 Licencias no retribuidas
CAPÍTULO 3. - Régimen económico
Artículo 13 Conceptos retributivos
Artículo 14 Salario Convenio
Artículo 17 Complementos de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad
Artículo 18 Incapacidad Temporal por accidentes y enfermedad común
Artículo 20 Plus de Servicios Permanentes
Artículo 22 Plus de Festivos singulares
Artículo 23 Viajes y dietas
Artículo 25 Quebranto de moneda
Artículo 26 Incrementos salariales
Artículo 27 Justificantes de salarios
Artículo 28 Finiquito
Artículo 29 Seguro de Invalidez o Muerte
CAPÍTULO 4. - Organización y racionalización del trabajo
Artículo 34 Conservación del equipo mecánico
Artículo 35 Absentismo laboral
Artículo 36 Traslado de Centro de Trabajo
Artículo 37 Pluriempleo e intrusismo y competencia desleal
Artículo 38 Acción positiva y derechos de las mujeres
Artículo 39 Reducción de jornada por lactancia
Artículo 40 Permisos en casos de partos prematuros y hospitalización del neonato
Artículo 41 Reducción de jornada por guarda legal
Artículo 42 Cláusula de Adscripción de Personal
Artículo 43 Subrogación
Artículo 44 Estabilidad en el empleo
Artículo 45 Contratos
Artículo 46 Retirada del carnet de conducir
CAPÍTULO 5. - Seguridad Social
Artículo 47 Garantía de afiliación a la Seguridad Social
Artículo 49 Centros de Primeros Auxilios
Artículo 50 Jubilación parcial y medidas de fomento de empleo
Artículo 51 Indemnización por cese voluntario
CAPÍTULO 6. - De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores/as de las empresas
Artículo 53 Secciones Sindicales de la Empresa
Artículo 54 Horas retribuidas para Delegados Sindicales
Artículo 55 Licencias no retribuidas para Secciones Sindicales
Artículo 56 Garantías de las Secciones Sindicales
Artículo 57 Funciones y garantías de los Delegados/as Sindicales
Artículo 58 Excedencias para cargos sindicales
Artículo 59 Horas retribuidas para miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 60 Garantías de los cargos sindicales
Artículo 61 Derechos de los cargos sindicales
Artículo 62 Descuento de la cuota sindical
Artículo 63 Comisión Paritaria
Artículo 64 Formación
Artículo 65 Comisión Técnica
Artículo 66 Composición de la Comisión Técnica
Segunda Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía
ANEXO I . Clasificación Profesional y Encuadramiento de Grupos Profesionales del Metal de Córdoba
ANEXO II . CAPÍTULO IV
ANEXO I . Plan de Jubilación Parcial
Véase el Convenio colectivo provincial del metal de la provincia, Córdoba, 2017-2018 («B.O.P.CO» 17 agosto 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del «Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Córdoba», con vigencia desde el día 1 de enero de 2012 hasta el día 31 de diciembre de 2015, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía 3/2012, de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
En Córdoba, siendo las 9’30 horas del día 23 de julio de 2013, se reúnen los señores relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Córdoba, en la sede del SERCLA en Córdoba, sita en Polígono Chinales, Parcela 26 (Centro Prevención de Riesgos Laborales).
POR FEMECO: D. Gregorio Cruz Bermúdez, Dª. Milagrosa Gómez Cabello, D. Francisco Molina Castro, D. Alfredo Arroyo Gálvez, D. José Manuel Rguez.-Carretero Márquez y D. Juan Pablo Gisbert Barbudo.
Asesores: D. Antonio Arroyo Díaz y Dª. Mª José Zapatero Pérez-Esparza.
POR CCOO: D. Rafael Morales Lara.
Asesor: D. José Manuel Moreno Terrejón.
POR UGT: D. Antonio García Aperador, D. Raúl Baena Perea, D. Antonio Jesús León Cazalla y D. Jaime E. Sarmiento Díaz.
Asesor: D. Antonio R. Lopera Ordóñez.
Primero: Aprobar el texto del Convenio Colectivo del sector para los años 2012 a 2015, el cual se adjunta a esta acta como anexo.
Tercero: Facultar a D. Juan Luis Luque Barona para que presente telemáticamente toda la documentación ante la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía
2. Ámbito funcional. Por lo tanto el Convenio afectará a todos los trabajadores/as de las empresas encuadradas en la actividad Siderometalúrgica, que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, tal como viene definido en el Artículo 2.º «ámbito funcional del vigente Acuerdo Estatal del Sector del Metal (publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 203, de 22 de agosto de 2008, Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo) o en las futuras modificaciones del mismo.
a) El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
El convenio colectivo se prorrogará de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.
La firma del presente Convenio Colectivo supone la liquidación del Convenio Colectivo 2008-2011, quedando las tablas provisionales firmadas para el año 2011, como tablas definitivas del ejercicio 2011 y del ejercicio 2012; lo que supone la renuncia por todas las partes al procedimiento judicial, en relación a dichas Tablas Salariales del año 2011.
Los conceptos económicos contemplados en el texto del convenio serán de aplicación a partir del 1 de enero de 2013.
b) Una vez finalizada la vigencia del convenio colectivo, el día 31 de diciembre de 2015, se acuerda que transcurrido un plazo de nueve meses, sin que se haya alcanzado acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo, todas las partes se comprometen a acudir a una mediación obligatoria en el SERCLA.
Las condiciones económicas fijadas en el presente Convenio son absorbibles y compensables con las que existieran con anterioridad, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia.
No obstante lo señalado en el párrafo anterior, se consideran excluidos de la absorción y compensación global los siguientes conceptos:
a) La compensación en metálico del economato laboral.
b) Las vacaciones de mayor duración que las pactadas.
c) Lo establecido en el presente Convenio sobre la cuantía en días de las Pagas Extraordinarias.
d) Igualmente se considerará como complemento personal no absorbible el Plus de Canasto en su cuantía actual de 3,35 euros diarios, para aquellos trabajadores/as que lo hayan percibido durante la vigencia del anterior Convenio.
e) Compensaciones económicas o pluses establecidos con anterioridad, referidos al puesto de trabajo.
Las diferencias de interpretación que puedan producirse en la aplicación de los párrafos anteriores y antes de someterse a la jurisdicción competente en su caso, serán sometidas por las empresas y trabajadores/as afectados a la Comisión Paritaria del presente Convenio quien, oídas las partes, emitirá su dictamen en el plazo máximo de 30 días hábiles, a partir de la presentación del tema por los interesados.
En todo lo no previsto por este Convenio, regirá la normativa laboral general y la específica de la actividad. Asimismo, se irá adaptando su articulado teniendo en cuenta lo marcado en el Acuerdo estatal del sector del metal suscrito a fecha 14 de Diciembre de 2012, y en todas sus futuras ampliaciones o modificaciones.
6. Conscientes de las circunstancias climatológicas del período estival, ambas partes acuerdan recomendar a las empresas que, según sus necesidades y de acuerdo con sus trabajadores/as, arbitren las medidas oportunas para que puedan realizar jornada continuada durante el período de 15 de junio a 15 de septiembre, ambos inclusive, de cada año. En cualquier caso, las empresas cumplirán el R.D. 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
En aquellos casos en que excepcionalmente se autoriza el trabajo a partir de la hora señalada, se preservará la salud y seguridad de los trabajadores adoptando las medidas preventivas necesarias. En todo caso, en los supuestos en que se anuncien por los organismos competentes temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposición de los trabajadores a la radiación solar, las empresas deberán organizar el trabajo, coordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de exposición, disponiendo que aquellos trabajos que requieran más esfuerzo se ejecuten en las horas de menos calor.
8. Para adecuarse a las exigencias del mercado, las empresas dispondrán de una bolsa horaria de 80 horas al año por trabajador para el año 2013, 90 horas al año para el 2014 y 100 horas al año para el 2015 incluidas en el cómputo de la jornada anual (1.758 horas anuales) para distribuirlas a lo largo del año, pudiendo superar las 9 horas diarias sin sobrepasar las 10 horas. Se respetará, en todo caso, los mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
Las horas utilizadas de la bolsa horaria deberán ser compensadas por descanso en el plazo máximo de dos meses a contar desde su realización. En el caso de que las horas que se hayan trabajado de la bolsa horaria no pudiesen ser compensadas debido a la extinción de la relación laboral, deberán ser abonadas como horas extraordinarias.
A los trabajadores/as que tengan que realizar su jornada utilizando la bolsa horaria, se les comunicará por escrito con 72 horas de antelación. Dichas horas no podrán realizarse en sábados, domingos o festivos. Asimismo, en caso de utilizar dicha bolsa horaria no recaerá en los mismos trabajadores, siempre que la plantilla de la empresa lo permita.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador/a por todos los conceptos incluido el complemento de vacaciones de 136,19 euros, en los tres últimos meses trabajados inmediatamente anteriores a las vacaciones.
Véanse tablas salariales 2014 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 22 abril 2014).
Véanse tablas salariales para 2015 del Convenio colectivo del sector de industrias del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 23 marzo 2015).
Se considera Salario Base Convenio el que figura como tal en la tabla de retribuciones anexa y se entenderá mensualizado, teniendo el carácter de mínimo para las diversas categorías profesionales. Dichas retribuciones se entienden referidas a la jornada en cómputo anual. El Salario de Convenio diario será el resultado de dividir el Salario Convenio mensual que aparece en la tabla de retribuciones anexa por 30.
El complemento personal de antigüedad queda fijado en un máximo de tres cuatrienios, cuyo valor se establece para las distintas categorías profesionales en la tabla de retribuciones anexa.
El devengo de este complemento se producirá por tanto a partir de la fecha en que se cumplan los 4 años del ingreso en la empresa, conforme se vayan completando hasta un máximo de tres cuatrienios. No obstante, los trabajadores que a 31 de diciembre de 2012 tuvieran consolidados tres o más cuatrienios, podrán completar el cuatrienio en curso.
Con las contingencias de IT derivadas de accidente laboral y o hospitalización, las empresas pagarán desde el primer día el 100% de las retribuciones reales, las recogidas en el artículo 13, menos el Plus de Transporte, más una ayuda al accidente consistente en 4,47 euros diarios.
Para la IT por enfermedad común (incluida expresamente la situación de riesgo durante el embarazo):
a) Las empresas pagarán si se trata de la primera baja en el año natural a partir del primer día el 100% de las retribuciones reales, las recogidas en el artículo 13, menos el Plus de Transporte, más una ayuda a la enfermedad o maternidad consistente en 4,47 euros diarios, siempre que medie parte de baja.
b) A partir de la segunda baja en el año natural, las empresas desde el primer día hasta el decimosegundo abonarán el 60% de las retribuciones reales, las recogidas en el artículo 13, menos el Plus de Transporte, siempre que medie parte de baja y a partir del decimotercero el 100% menos el Plus de Transporte, más una ayuda a la enfermedad o maternidad consistente en 4,47 euros diarios. En ningún caso las empresas reclamaran a los trabajadores cantidades abonadas hasta la publicación del presente convenio colectivo, conforme al sistema anterior.
Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y la distancia que haya de recorrer para acudir al trabajo, todo trabajador/a integrado en el presente Convenio, con independencia de su categoría profesional, incluyendo a los trabajadores con jornada continuada y a los contratados a tiempo parcial, sea cual sea el número de horas, percibirá con carácter extrasalarial la cantidad de 134,95 euros mensuales, que se percibirán por los días realmente trabajados.
Aquellas empresas que presten servicios de forma continuada durante toda la semana, quedando excluidas de la obligación de conceder el descanso en domingo, abonarán a sus trabajadores/as afectados un Plus de 125,83 euros. Dicho Plus se pagará por mensualidades en catorce pagas iguales para todas las categorías.
Se establece un plus de festivos singulares por importe de 23,41 euros diarios para aquellos trabajadores que por necesidades de la producción u organización, deban trabajar en los considerados por este convenio «festivos singulares», dentro de la jornada habitual de trabajo, excepto aquellos trabajadores que hayan sido contratados para tal fin.
- Dieta entera: Se abonarán 29,12 euros a los trabajadores/as que tengan que realizar las comidas principales (desayuno, almuerzo y cena) fuera de su domicilio.
- Media dieta: Se abonarán 16,51 euros a los trabajadores/as que sólo tengan que realizar fuera de su domicilio la comida del mediodía.
- Kilometraje: Cuando el trabajador/a voluntariamente y con la conformidad de la empresa, utilizare su propio vehículo para efectuar los desplazamientos, tendrá derecho a percibir la cantidad de 0,32 euros por kilómetro recorrido, debiendo aumentar en 0,0081 euros más por cada ocupante, excluido el conductor.
Las empresas velarán porque tanto el transporte, como el alojamiento de sus trabajadores, reúnan las condiciones de habitabilidad adecuadas, con la atención debida a la dignidad de los trabajadores.
Los productores/as integrados/as en el presente Convenio, que empleen en su cometido profesional herramientas de su propiedad, con autorización de las empresas, percibirán una indemnización de 17,48 euros mensuales.
Los cajeros/as percibirán como quebranto de moneda el 1 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, por todos los conceptos, fijándose un tope máximo de 43,76 euros mensuales. Los ordenanzas o trabajadores/as a los que se encomienden funciones de cobros y pagos por orden de la empresa y fuera del local de la misma y sus dependencias, percibirán una bonificación equivalente al 10 por 100 de su salario base.
Los incrementos salariales previstos se aplicarán a partir del 1 de enero de los ejercicios 2013, 2014 y 2015.
Para el año 2013 se establece un incremento salarial del 1,3% sobre las tablas salariales definitivas del ejercicio 2012, en todos los conceptos retributivos del Convenio incluidos los compensatorios. Los atrasos producidos por este incremento serán retroactivos desde el 1 de Enero del2013 y se abonarán antes de cumplirse los 45 días de su publicación en el BOP, se utilizará este mismo criterio para todos los años de vigencia del convenio.
Para el año 2014 el incremento será del 0,8%. A éste se le sumará:
• Un 0,6% adicional siempre que el IPC real del año 2013 supere el 1,5%.
• Si el IPC real de 2013 oscilara entre el 0,5% y el 1,5% se le añadiría un 0,3% adicional.
• En el supuesto de que el IPC real del ejercicio 2013 se situara por debajo de 0,5%, se le sumará un 0,2% adicional.
El incremento será en todos los conceptos retributivos del convenio incluidos los compensatorios, y tendrá cómo base las tablas definitivas del año 2013.
Para el año 2015 el incremento será del 0,8%. A éste se le sumará:
• Un 0,6% adicional siempre que el IPC real del año 2014 supere el 1%.
• Si el IPC real de 2014 oscilara entre el 0,5% y el 1% se le añadiría un 0,4% adicional.
• En el supuesto de que el IPC real del ejercicio 2014 se situara por debajo de 0,5%, se le sumará un 0,2% adicional.
El incremento será en todos los conceptos retributivos del convenio incluidos los compensatorios. Y tendrá cómo base las tablas definitivas del año 2014.
No obstante, este incremento se podrá ver revisado en caso de que haya un cambio en la situación económica, cómo permite el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El pago de sueldos y salarios se efectuará, normalmente, en moneda de curso legal y en el centro de trabajo por meses vencidos, y hasta el segundo día hábil de cada mes. No obstante lo anterior, si se hiciera necesario, el pago se efectuará mediante transferencia o talón bancario y en la cuenta señalada por el trabajador/a.
Todo trabajador/a al cesar en la empresa podrá someter el recibo de finiquito o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal y, en su defecto, a la del Sindicato al que esté afiliado.
En aquellas empresas en que no existan Delegados/as de Personal o Comité de Empresa, el trabajador/a podrá exigir, con 48 horas de antelación a la firma, copia del recibo-finiquito para los cursos que estime oportunos.
El modelo de finiquito, que será expedido por la Federación de Empresarios del Metal de Córdoba (FEMECO), de uso obligatorio será el siguiente:
Don.................., afiliado a la Seguridad Social con el número......., con domicilio en............, calle................, que ha trabajado en la Empresa............., dedicada a la actividad de......... desde....... hasta........ con la categoría de............... declaro que he recibido de ésta, la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
Quedando así indemnizado/a y liquidado/a, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar (sin perjuicio de lo establecido en los últimos párrafos de los artículos 24 y 25 de este Convenio). . . . . . . . . . . . .
, a...... de................... de..............
Documento Nacional de Identidad número............
- Muerte derivada de accidente laboral: 19.210,02 euros.
- Invalidez permanente absoluta derivada de accidente laboral: 19.210,02 euros.
- Invalidez permanente total derivada de accidente laboral: 15.368,03 euros.
- Muerte natural: 7.684,00 euros.
Las empresas darán copia a cada trabajador del certificado de adhesión a la póliza colectiva de seguro. Estas cantidades serán las vigentes hasta 31 de diciembre de 2013. Desde el 1 de enero de 2014, el incremento a aplicar sobre las cantidades reseñadas en el presente artículo, será la subida salarial pactada para el año 2.014; para el año 2.015 el incremento a aplicar será la subida salarial pactada para el año 2.015.
- Organización y racionalización del trabajo
Será potestad de la empresa establecer un sistema de productividad que podrá responder a alguna de estas dos opciones:
De conformidad con lo establecido en el artículo 31 del presente Convenio, todo trabajador/a responsable del equipo mecánico tendrá la obligación durante la jornada laboral y en los tiempos muertos, de cuidar de la buena conservación de las operaciones elementales de mantenimiento del mismo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan suscribir la filosofía inspiradora del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado entre las patronales CEOE y CEPYME, con las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, entendiendo ambas partes la necesidad de dar estabilidad en el empleo.
Sal. Convenio P. Transporte Compl. Pagas Extr. y Vacaciones
1.er año: 653,68 euros 134,95 euros 136,19 euros
2.º año: 732,56 euros 134,95 euros 136,19 euros
3er año: 732,56 euros 134,95 euros 136,19 euros
· Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial, después de la incorporación al trabajo.
· Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
· Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.
• A falta de 5 años para que el trabajador cumpla, en cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 10 mensualidades de salario bruto.
• A falta de 4 años para que el trabajador cumpla, en cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 8 mensualidades de salario bruto.
• A falta de 3 años para que el trabajador cumpla, en cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 7 mensualidades de salario bruto.
• A falta de 2 años para que el trabajador cumpla, en cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 4 mensualidades de salario bruto.
• A falta de 1 año para que el trabajador cumpla, en cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 3 mensualidades de salario bruto.
- De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores/as de las empresas
Los trabajadores/as de una empresa o centro de trabajo afiliados a una Central Sindical legalmente constituida y que reúnan los porcentajes de afiliación establecidos en el artículo siguiente podrán formar secciones sindicales de empresa, cuya representación ostentará un Delegado Sindical.
N.º trabajadores Porcentaje Horas retribuidas
De 101 a 250 20% 25 horas
De 251 a 500 15% 35 horas
De 500 en adelante 10% 36 horas
Se exceptuarán del período mínimo de pertenencia en la empresa a los trabajadores/as que soliciten excedencia con ocasión de ocupar un cargo sindical de carácter al menos
Los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal son los órganos de representación de la totalidad de los trabajadores/as. Las horas retribuidas para desempeñar actividades sindicales quedan establecidas de acuerdo con la siguiente escala:
6. La información se deberá facilitar por el empresario al comité de empresa o delegados de personal, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
3. Realización de las gestiones conducentes a resolver problemas que se planteen en materia de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo 32.
4. Tomar conocimiento y gestionar, en su caso, la aplicación de lo establecido sobre revisión médica en el artículo 48 del presente Convenio.
5. Verificar trimestralmente la aplicación del sistema de jubilación parcial establecido en el artículo 50.
6. Gestionar lo que se le solicite en materia de pluriempleo e intrusismo o competencia desleal, conforme a lo dispuesto en el artículo 38.
Titulares: D. Jaime E. Sarmiento Díaz, D. Antonio Jesús León Cazalla y D. Raúl Baena Perea. Suplentes a designar.
Titulares: D. Juan Carlos Fernández Sánchez, D. Manuel Villen Mudara y D. Rafael Morales Lara. Suplentes a designar.
Titulares: D.ª Inmaculada Gordillo Rojas, D. Alfredo Arroyo Gálvez, D. José Manuel Rodríguez Carretero Márquez. Suplentes: Se designarán en cada reunión.
A efectos de citación se establecen como domicilios, respectivamente, para CC.OO.: Avenida Gran Capitán, número 12; para UGT: Avda. Agrupación Córdoba, s/n; para FEMECO: José Gálvez y Aranda, Parc. 31- B (Polígono Industrial Las Quemadas) Todos los domicilios son de Córdoba.
Por UGT formará parte de esta Comisión, D. Antonio García Aperador.
Por CC.OO. formará parte de la Comisión, D. Rafael Morales Lara.
Por FEMECO: Formará parte: Dª Inmaculada Gordillo Rojas, D. José Manuel Rodríguez Carretero Márquez y D. Alfredo Arroyo Gálvez.
Por UGT: D. Jaime E. Sarmiento Díaz y D. Antonio Jesús León Cazalla. Suplentes a designar en cada momento.
Por CC.OO.: D. Juan Carlos Fernández Sánchez, y D. Manuel Villén Mudara. Suplentes a designar en cada momento.
Por FEMECO: Dª Inmaculada Gordillo Rojas, D. Alfredo Arroyo Gálvez y D. José Manuel Rodríguez Carretero Márquez. Suplentes a designar en cada momento.
Las partes firmantes acuerdan remitir de forma expresa la regulación de las situaciones que supongan falta laboral, entendidas como las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, a lo establecido en el Capítulo IV «Código de Conducta Laboral» del vigente Acuerdo Estatal del Sector del Metal, que se adjunta como Anexo II al presente convenio ( publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 203, de 22 de agosto de 2008, Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo) o en las futuras modificaciones del mismo (Resolución de 22 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de los acuerdos de modificación del Acuerdo estatal del sector del metal, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 10 de mayo de 2013).
Asimismo las partes firmantes acuerdan, reflejar la vigencia y aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por el que se regulan las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, de las que pueden ser responsables las personas físicas o jurídicas y las comunidades de bienes (empresarios, trabajadores por cuenta propia o ajena o asimilados), que incurran en las acciones u omisiones tipificadas como infracción en la presente Ley.
TABLAS SALARIALES 2013. TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2012+ 1,3%
Clasificación Profesional y Encuadramiento de Grupos Profesionales del Metal de Córdoba
1.3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo decada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que se sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
Se corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el n.o 1 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n.o 2 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y eventualmente, en el n.o 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de entrada (agrupa a titulados superiores y licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado, fijo, en prácticas, etc...., no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1).
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.o 3 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.o 4 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.o 5 y 8, de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.o 6, 7, y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.o 6 y 10 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social:
Comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.o 11 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Abierta la sesión, las partes intervinientes en la negociación colectiva se reconocieron mutuamente capacidad jurídica suficiente
para el otorgamiento del presente Acuerdo de Plan de Regulación del Acceso a la Jubilación Parcial.
El presente Plan de Jubilación Parcial afectará a la totalidad de las empresas encuadradas en la actividad Siderometalúrgica de la provincia de Córdoba y a todos los trabajadores nacidos con anterioridad al 1 de enero de 1958 de las citadas empresas, que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, tal como viene definido en el Artículo 2º «ámbito funcional del vigente Acuerdo Estatal del Sector del Metal (publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 203, de 22 de agosto de 2008, Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo) o en las futuras modificaciones del mismo.
A.) Solicitud de acceso a la Jubilación Parcial
Quinto: Se acuerda facultar a D. Juan Luis Luque Barona para que presente el presente documento ante el instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.
Las partes firmantes establecen que se incorporaran, por cumplir los requisitos, en el plan de jubilación parcial los siguientes trabajadores: todos los trabajadores nacidos con anterioridad al 1 de enero de 1958 de las empresas del sector del metal de la provincia de Córdoba, que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, tal como viene definido en el Artículo 2º «ámbito funcional del vigente Acuerdo Estatal del Sector del Metal (publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 203, de 22 de agosto de 2008, Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo) o en las futuras modificaciones del mismo.
Por FEMECO, firmas ilegibles.- Por CCOO, firmas ilegibles.- Por UGT, firmas ilegibles.

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Resolución 
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 86
 artículo 31
 artículo 32
 artículo 48
 artículo 50
 artículo 38
 Resolución 
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Resolución 
 Artículo 2
 Resolución