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TEMA 6.- EL PERSONAL LABORAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO… Coggle
TEMA 6.- EL PERSONAL LABORAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO…
TEMA 6.- EL PERSONAL LABORAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
I. EL PERSONAL LABORAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Disposiciones de aplicación directa al PL
Art. 32. Negociación colectiva.
Art. 11. Funciones a desarrollar PL.
Art. 60. Órganos de selección.
Art. 61. Formas de acceso a función pública.
Art. 93. Régimen disciplinario.
Art. 92. Despido Improcedente.
(DT segunda). Promoción a funcionario.
Art. 83. Provisión de puestos y movilidad.
Art. 92. Situaciones de personal Laboral
Competencia que atribuye al Estado el artículo 149.1.7.a de la Constitución, en la regulación de la Legislación laboral.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado
Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la Contratación Laboral con carácter temporal
Orden conjunta de 28 de abril de 2000, de las consejerías de Presidencia e Innovación Tecnológica y Economía, Hacienda y Comercio
Ley de presupuestos generales de la CAC
III. ESPECIALIDADES DE LAS MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL CUANDO EL EMPLEADOR ES UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Art. 11 del TREBEP, la Administración podrá contratar personal laboral temporal mediante cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral
La contratación laboral en la que la Administración pública adquiere la condición de empleador o empresario en términos laborales ( art. 1.2 TRET) si bien se rige por la legislación laboral deberá conjugarse con los principios generales de organización y funcionamiento de la Administración, con las normas legales y reglamentarias que se encarguen de hacer valer dichos principios
El artículo 68 de la Ley 2/1987, de la FPC dispone que podrán celebrarse contratos laborales de carácter temporal para la realización de trabajos de carácter imprevisto, urgente y no permanente, que no correspondan a un puesto de trabajo presupuestariamente dotado.
Los contratos temporales siguen el régimen general de la contratación laboral (art. 15 TRET), incluidas las reglas de igualdad y no discriminación y de prevención de abusos por sucesión indebida de contratos aunque deberán respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. Contratos temporales:
*En prácticas
*Para la formación y el aprendizaje
Para obra o servicio determinado
eventuales por circunstancias de la producción.
para la investigación. Ley Orgánica 6/2001
Titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten legalmente para el ejercicio profesional
Dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los estudios correspondientes a su titulación
Trabajo retribuido que permita a su vez al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y le facilite una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
Para la formación y aprendizaje
Personas mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social.
La duración del contrato tendrá un mínimo de un año y un máximo de tres años.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del quince por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años DT 2ª TRET.
Prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
e entiende por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
No podrán realizarse horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3.
Objeto de sustituir la jornada de trabajo que deja vacante el trabajador que acuerda con su empresa una reducción de jornada para acceder a la jubilación parcial.
El trabajador debe estar en situación de desempleo o tener ya concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido.
A jornada completa o a tiempo parcial
Para realización de obra o servicio determinado
Realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Empresa.
Ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.
Deberá formalizase por escrito.
debe especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto
Su duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio sin que pueda ser superior a 3 años ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
Para sustituir a trabajadores de la Empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo
para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Deberá precisarse el carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar
Identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, así como si el puesto a ocupar es el del trabajador sustituido o el de otro trabajador que pase a ocupar el de aquél.
Se celebra a jornada completa excepto
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para completar la jornada reducida de los trabajadores.
Contratos para la investigación. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
a) contrato predoctoral;
b) contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación;
c) contrato de investigador distinguido
Podrán formalizarlos organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen actividades de investigación y desarrollo tecnológico y las Universidades públicas.
Se regirán por lo establecido en la normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado.
CONTRATACIÓN TEMPORAL IRREGULAR
D.A. 15 TRET
Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artículo 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsión, el trabajador continuará desempeñando el puesto que venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a un empleo público, superando el correspondiente proceso selectivo.
D.A. 16. TRET
DA 17 TRET establece que la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada en las Administraciones Públicas, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, no será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado

References: Real Decreto 
 artículo 149

Real Decreto 
 artículo 68

Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 15
 artículo 15