Source: https://www.laborando.info/sugerencias/
Timestamp: 2017-07-24 10:28:33+00:00

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Para mantener un contacto permanente y fluido con nuestros
usuarios y corregir los errores y fallas que puedan encontrarse en la consulta, descarga y actualización de los temas y normas publicadas, les agradecemos sus comentarios y sugerencias al
respecto, ya sea a través de esta sección o por vía celular, e-mail, etc.
Cel: 310 640 3928
E-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Los mensajes que últimamente aparecen publicados en
esta página, promoviendo préstamo en dinero, no cuentan con nuestra aprobación. Reprochamos abiertamente tal práctica. Por ello, a partir de la fecha debo revisar cada mensaje y filtrarlos, para
evitar que se repitan situaciones como las anteriormente comentada..
Comentarios: 451 #451
Katherine Rodriguez (miércoles, 22 junio 2016 11:40)
Hola buenos días: Recientemente recibí una oferta laboral por parte de una empresa contratista de proyectos eléctricos ( tableros, redes, etc); quiero investigar mucho sobre este tema de riesgos
eléctricos y no se por donde iniciar mi búsqueda, agradecería todos sus aportes y sugerencias.
mi e-mail: karo1126@hotmail.com
Donelia Leon Sarmiento (lunes, 06 junio 2016 21:25)
Estoy interesado en registrarme para seguir aumentando mis conocimientos y recibir notificaciones sobre SST, ya que me estoy desempeñando como tecnologo en s.o.y tengo muchas inquietudes.
Mi correo es done_leon@hotmail.com
Muchas gracias por compartir sus conocimientos por medio de esta página
JAVIER A SILVA TORRES (martes, 31 mayo 2016 09:10)
La pagina es muy completa y es de gran apoyo para el desarrollo del SG-SST
Me gustaría estar actualizado con todo lo referente a la nueva legislación gracias
mi correo javieralonso.silvatorres@gmail.com
Ana Maria Bayter (viernes, 20 mayo 2016 16:56)
Buenas tardes Dr. Jesus,
mi consulta es la siguiente: para la actividad de seguridad - vigilancia privada, hay alguna norma donde hable del Riesgo Publico?, es saber si a ellos por ser personal expuesto hay algún tipo de
recomendaciones o precauciones que se deba tener en cuenta?
Eduard Aconcha (martes, 10 mayo 2016 20:00)
Eduard Aconcha (martes, 10 mayo 2016 19:52)
Hola buenas noches a todos me e dado cuenta de que es un muy buena pagina y con información veraz soy practicante de higiene y seguridad industrial y me interesa estar actualizado en todo el el tema
de legislación laboral y seguridad y salud en el trabajo,
mi correo es aconcharedondo@gmail.com
Lina Garcia Sanchez (jueves, 14 abril 2016 11:31)
Estoy interesada para recibir informacion con el tema de SG SST.
linalejandragarcia8807@gmail.com
Karen Vasquez Peinado (miércoles, 13 abril 2016 09:58)
Agradezco su respuesta, se puede terminar el contrato de aprendizaje si la aprendiz esta en estado de embarazo.
Kevin Andres (domingo, 10 abril 2016 17:28)
Excelente articulo del decreto 1072, sesión 1. Muy claro y preciso en lo que hay que aplicar.
Espero la sesión 2. para seguir aprendiendo mas del sistema.
luz granados (viernes, 08 abril 2016 08:00)
buen dia me gustaria que me llegara actualizaciones, soy estudiante del sena en seguridad y salud ocupacional .
Ana Milena Gil (martes, 05 abril 2016 19:35)
Buenas tardes, quisiera obtener información respecto al proceso pertinente a la calificación de origen de la enfermedad en quienes tienen una alta sospecha de que ésta sea debida al trabajo actual o
a trabajos previos
Luis angel gutierrez (jueves, 31 marzo 2016 09:09)
Soy Estudiante del sena y en este momento estoy en etapa productiva , consulto permanentemente tu pagina ya que tiene muy buena información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Estoy interesado en
registrarme para seguir aumentando mis conocimientos y recibir notificaciones sobre SST.
Mi correo es lagutierrez823@misena.edu.co
FRANCY COY (martes, 29 marzo 2016 11:11)
BUENOS DIAS EXCELENTE INFORMACION TAMBIEN QUIERO INSCRIBIRME
Jaime correa (viernes, 11 marzo 2016 09:44)
Consulta de pagos mensulaes de ajuste a salud de acuerdo a la ley 100 del art 143
El caso no me estan reconociendo el ajuste desde el año 1.997 a la fecha
laura (martes, 08 marzo 2016 15:11)
hola buenas tardes, estoy buscando las leyes de salud ocupacional pero para mi son muy dispersas podrian indicarme algunas por favor gracias por su atencion.
vane arroyo mendez (jueves, 03 marzo 2016 20:33)
Buenas noche profe fui estudiante de usted de la cul y quiero que me ayude con un problema que tengo con un trabajador que tiene un enfermedad de origen común y que fue operado el 10 de diciembre del
2015 de una apéndices y duro 2 meses incapacitado y regreso hoy con restricciones medicas pero un ingeniero dice que el ya no sirve por dichas restricciones que tiene al realizar sus actividades en
este caso que normatividad puedo utilizar para que ellos vean que la empresa a pesar de su enfermedad lo debe amparar mi correo es vane.arroyo.va@gmail.com espero pronta respuesta gracias
monica ciodaro (sábado, 27 febrero 2016 22:56)
Estoy interesado en registrarme para seguir aumentando mis conocimientos y recibir notificaciones sobre SST.
Mi correo es cioaro12@hotmail.com
Luis Bernal (lunes, 22 febrero 2016 10:01)
Como puede inscribirme en la pagina...no veo el link.
luis.bernal1815@gmail.com
Daniel Eduardo Galvis Morales (jueves, 18 febrero 2016 16:46)
Soy ingeniero industrial, consulto permanentemente tu pagina ya que tiene muy buena información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Estoy interesado en registrarme para seguir aumentando mis
conocimientos y recibir notificaciones sobre SST.
Mi correo es degamo10@hotmail.com
Muchas gracias por compartir sus conocimientos por medio de esta página.
Adriana Montealegre (martes, 16 febrero 2016 15:49)
Buenas tardes Dr, para preguntarle el listado de legislación de riesgos laborales actualizado cuando podría estar publicado. Gracias y su pagina es excelente
Juan Carlos Palacio (martes, 16 febrero 2016 09:52)
Esta pagina es excelente, pero la ayuda de un buscador facilitaría mejor la obtención de información.
Erika Tellez (jueves, 11 febrero 2016 17:06)
Soy estudiante de Administración en salud ocupacional, consulto permanentemente tu pagina y estoy interesada en registrarme para seguir aumentando mis conocimientos. Mi correo es
erikajtellez@hotmail.co. Muchas gracias.
ANDRES GAVIRIA (sábado, 06 febrero 2016 22:28)
soy estudiante de salud ocupacional como hago para inscribirme a la pagina para recibir informacion de la actualizacion de las leyes y los decretos
Jorge Méndez (viernes, 05 febrero 2016 06:59)
Buen días, quisiera conocer las modificaciones que ah tenido la Resolución 2400/1979.
Alejandro López (jueves, 04 febrero 2016 15:41)
Respetado Dr. palomino.
me comunico con usted por este medio esperando que usted aclare mi duda.
Quisiera saber si para una empleada domestica que esta afiliada al sistema de seguridad social y riesgos laborales se le debe realizar un SG-SST, y de ser así bajo que parámetros y que norma lo
de antemano muchas gracias por su atención y colaboración.
Jhon Freddy Ramirez (martes, 02 febrero 2016 14:31)
La presente es para consultar tengo un colaborador que en año 2011, sufre en accidente laboral realizando actividades de mecánica se resbala y cae sentado, ahora en la ultima semana de enero de 2016
consulta a la eps por que le duele la espalda; la eps lo atiende pero envía una carta de Ampliación de circunstancias probable de accidente laboral.
muy comedidamente me pueden colaborar de que manera puedo dar una gestión o tramite a este caso
martha cecilia loboa (lunes, 01 febrero 2016 13:57)
buenas tardes soy tecnoloa en seguriad y salud en el trabajo y me gustaria estar inscrita para que me lleguen novedades en normatividad colombiana a mi correo martha7484@hotmail.com.
de antemano agradezco su información ya que es de vital importancia y de ayuda para los que apenas estamos empezando en la seguridad y salud en el trabajo.
canthy mendoza (viernes, 29 enero 2016 15:40)
el marco legal del manual SG-SST se coloca solo el decreto 1072 de 2015 o se coloca toda la normalidad como se venia realizando ( desde la ley 9 1979 hasta la ultima 1072 de 2015)
Natalia Pertuz Padilla (martes, 26 enero 2016 11:30)
Buenas Tardes, soy estudiante de la universidad del Magdalena en el área de higiene y seguridad industrial, ingrese al blog en busca de información acerca del sg-sst lo que ha sido de gran ayuda por
lo que me gustaría registrarme en la página para recibir la valiosa información actualizada, acerca de la legislación en SST. Dejo mi correo en el cual pueda llegar dicha información.
nataliapertuz94@gmail.com
A. Liliana Vega (lunes, 18 enero 2016 13:26)
Buena tarde Dr. Palomino, Soy Profesional en Salud Ocupacional y deseo obtener información en cuanto al diplomado que va a realizar en la ciudad de Bogotá entre el 19 de febrero y 19 de marzo 2016,
referente al tema "Diseño e Implementación Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo". Deseo aumentar mis conocimientos en este tema Mi correo es so_liliana_vega@hotmail.com. Gracias
Luis Eduardo Rueda (sábado, 19 diciembre 2015 18:24)
Buenas noches, soy aprendiz del sena, de la ciudad de Medellin, en la formación tecnología en salud ocupacional, me gustaría registrarme en esta pagina, y recibir de parte suya información
actualizada sobre el tema, lo felicito por esa idea, a través de esta página, espero aprender mucho y aclarar muchas dudas sobre el SG-SST. dejo mi correo electrónico donde me pueda llegar
información actualizada. eduarrueda25@gmail.com
Lauren (sábado, 19 diciembre 2015 10:48)
Buen día, quisiera inscribirme a la pagina, me podrían ayudar con información para realizar este proceso.
Jesus Palomino Cervantes. (miércoles, 16 diciembre 2015 10:19)
Coemntario N° 423
Ref: Independiente con 2 trabajadores.
El trabajador independiente es aquella persona natural que realiza actividades para un tercero, bajo la modalidad de "contrato de prestación de servicios" u "orden de prestación de servicios". Cuando
la persona natural contrata a otras personas para que le ayudan o colaboren a desarrollar su contrato, adquiere el carácter de "empleador", con todos los deberes y obligaciones que ello acarrea,
entre ellos, implementar el SG-SST.
En el caso consultado, es un error que el trabajador independiente subcontrate dos empleados. lo aconsejable es que constituya su empresa y así pueda afiliar a sus trabajadores a la ARL y reciba
asesoría para la implementación del SG-SST.
Mauricio Garcia (miércoles, 16 diciembre 2015 09:28)
Doctor Jesús Palomino
El día de hoy me dirijo a usted por la siguiente inquietud si una persona independiente afiliada a una ARL como persona natural, que cuenta con 2 trabajadores dependientes donde el pago de la
seguridad social lo realiza por el PILA, este señor debe implementar un SGSST?. o q debe hacer ?
Muchas Gracias Doctor, buen día.
alexander acevedo (miércoles, 02 diciembre 2015 19:59)
actualizaciones de manejos ambientales tu conoces algo, aparte de la ley 99 y la ley 9 hay alguna actualización
odalis otero ochoa (martes, 01 diciembre 2015 16:12)
Hola soy estudiante de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo, y quisiera registrarme en su pagina gracias.
Carmen (sábado, 21 noviembre 2015 03:03)
Buenos dias, señor Palomino,
Mi nombre es Carmen Diaz soy especialista en salud ocupacional, por motivo personales he estado fuera del país y pretendo regresar a Colombia, he estado leyendo su pagina y he encontrado una
información importante en temas de SG - SST,,,, me gustaría que me guiara un poco por donde puedo empezar a retomar este tema......Tambien le dejo mi correo electrónico para que me pueda llegar sus
correos de actualizacion .......carmendiaz81@hotmail.com
Muchas gracias....me encantan estas iniciatovas...
Juan Carlos Palacio (viernes, 20 noviembre 2015 07:29)
Me gustaría que esta pagina tuviese un foro para interactuar, dejar comentarios y por que no, ayudar y aclarar inquietudes de los demás...
jk (lunes, 16 noviembre 2015 16:57)
precio del curso taller eb quilla
Wilson Fernando Corchuelo Ardila (sábado, 14 noviembre 2015 10:55)
para recibir informacion..
paola duran (jueves, 12 noviembre 2015 13:19)
legislacion de trabajos de alto riesgo actualizada
Diego Cortazar (miércoles, 11 noviembre 2015 12:37)
Para la inscripcion a listas de correo de mas de 10.000, me puede contactar y le puedo orientar para que podamos estar actualizados todos los que deseamos que el SG-SST avance!!
diegofcortazar @ gmail . com
Nina Perez (miércoles, 11 noviembre 2015 04:14)
Por favor su colaboración informándome cual es el costo del curso que relaciono, medio de pago, lugar; si es posible enviarme esta información a mi correo: nina.perezduarte@gmail.com. Muchas
Noviembre 20 - 21 de 2015:
Curso- Taller: Diseño Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Juan Hernández (miércoles, 04 noviembre 2015 11:17)
ya están disponibles las actualizaciones de las guías de atención integral en seguridad y salud en el trabajo GATISST disponibles en la pagina del instituto de evaluación tecnológica en salud.
Jesus Palomino Cervantes. (domingo, 25 octubre 2015 14:59)
Olga Lucía, buenas tardes.
Ref: Corrección listado
Comentario # 411
Tienes razón. la Ley 60 de 1993 está derogada. La retiraremos del Listado.
Olga Lucia Rico Medina (sábado, 24 octubre 2015 19:02)
Buenas noches Doctor, me encuentro realizando un trabajo académico y al revisar el listado de normas anterior que había descargado de su pagina en mayo, encontré que aparece la ley 60 de 1993, pero
revisando dicha norma fue derogada por el articulo 113 de la ley 715 de 2001.
"Artículo 113. Vigencia y derogatorias. La presente Ley rige a partir de la fecha de su sanción y deroga la Ley 60 de 1993, los artículos 82, 102, 103, tercer inciso y parágrafo primero del artículo
105, 120, 121, 122, 123, 124, 134, el literal d) del numeral 1 del artículo 148, el artículo 154, el literal g) del artículo 158, el literal e) del artículo 161 y el artículo 172 de la Ley 115 de
1994; los artículos 37, 61, las secciones 3 y 4 del Capítulo III del Decreto 2277 de 1979, el último inciso del artículo 157 de la Ley 100 de 1993, los incisos tercero y cuarto del artículo 20 de la
Ley 344 de 1996 y las demás normas que le sean contrarias".
Aprovechando que esta en proceso la publicación del nuevo listado, para hacer la aclaración correspondiente.
Asesor en SST- Lic. 0292 de 2008
316 2558870
Wendy (jueves, 15 octubre 2015 09:49)
Dr Palomino, agradezco me informe cuando vayan realizar el Curso Virtual de 50 horas en SG-SST de igual forma me envié info respecto a los cursos de actualización en Cartagena y/o Barranquilla.
Wendy Rodriguez Martelo
dypa_21@hotmail.com
fabel meza (viernes, 02 octubre 2015 11:29)
hola buenos días, me gustaría recibir información sobre las actualizaciones y nueva legislación en sg-sst, anteriormente me llegaba información al correo puesto que me habia inscrito en la pagina
pero hace un tiempo no recibo nada, por favor me podrían ayudar, soy tecnologo en salud ocupacional.
Fabe Meza
LEIDY BEDOYA (lunes, 28 septiembre 2015 07:17)
TIENEN EN AGENDA REALIZAR SEMINARIO EN LA CIUDAD DE IBAGUE - TOLIMA , GRACIAS
dora lucia saldarriaga (viernes, 25 septiembre 2015 06:33)
Buenos días Dr. Palomino. en primera instancia a agradecerle por tener este espacio que nos permite estar actualizado y despejar tantas dudas.
Mi duda es con respecto a la implementaciòn del SG-SST. Tengo una empresa con un nit la cual bajo este mismo nit se dedica a dos actividades (educación y restaurante). Debo implementar un SG-SST para
cada una o no y que normatividad legal apoya la respuesta que usted me da. Mil gracias, bendiciones
yessica acosta hoyos (sábado, 19 septiembre 2015 11:53)
Hola, primero quiero felicitar a todo e personal de esta pagina de gran importancia, mi consulta es referente a la resolución 2851 de 2015, la cual da nuevas indicaciones con respecto a los
accidentes laborales, e indica que estos deben ser comunicados alas entidades de salud y secretaria de salud según corresponda en cada ciudad.
les pido el favor que me orienten en este tema.
Camila Rodriguez (lunes, 24 agosto 2015 17:07)
Dr. Palomino solo quiero escribirle para felicitarlo y agradecerle por esta pagina que es de gran ayuda a todos los que trabajamos en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Gracias y esperamos que
continue esta labor DTB.
Jesus Palomino C (sábado, 22 agosto 2015 07:18)
Comentario #397
Ref: Curso SG-SST
El mini-micro-cursillo que hace un año prsentamos en esta página fue un ensayo para ilustrar acerca del nuevo SG-SST. Hoy, dada la expedición del Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo y las
nuevas disposiciones al respecto, debo revisarlo y adecuarlo. Por ello, en próximos días lo estaremos reanunando, desde el principio,
Carolina Grande (domingo, 16 agosto 2015 13:54)
Ingrese buscando información sobre SGS-ST vi esta Blog me parece super bueno, ya que empece a trabajar y estoy terminando la carrera profesional como Administradora en Salud Ocupacional.
Jesús Palomino C (jueves, 13 agosto 2015 08:04)
Aritides, buenos dias.
La calilficación de que fuiste objeto incluye el porcentaje de pérdidad generado por las cicatrices. En cosecuencia, el pago que vas a recibir contempla dicha indemnización. Sin embargo, si
consideras que la causa del accidente laboral es imputable a tu empleador, puedes obtener el pago de tales perjuicios acudiendo a la Justicia Laboral Ordinaria. Art 216 del Código Sustantivo del
aristides ochoa (miércoles, 12 agosto 2015 23:03)
buenas noches doctor palomino tuve un accidente laboral en un vehículo de la empresa donde laboro quede con una discapacidad de 17.88% ya que el brazo derecho me quedo con neuropatia del nervio
radial y quedo sin fuerza y la arl me va a indemnizar por esa discapacidad pero quede con cicatrices en la cara quien me debe pagar por esas cicatrices ya que en la empresa yo entre sin esas
Pedro Diaz (martes, 28 julio 2015 09:08)
Dr. Palomino, cordial Saludo.
De manera atenta, deseo conocer, porque el Microcursillo de Seguridad y Salud en el Trabajo publicado hace algunos meses en su página de internet, actualmente no se encuentra disponible.
mayerli (miércoles, 08 julio 2015 21:05)
Mayra Alejandra Herrera (jueves, 02 julio 2015 23:32)
Soy Mayra Herrera y estudio un Técnico en Salud Ocupacional, le escribo por que tengo una gran duda , me corresponde exponer lo relacionado con la ley 100 de 1993 Sistema general de riesgos
profesionales y lo que en este se encuentra es realmente poco y en esta ley me envía a leer el Decreto Nacional 1295 de 1994, reglamentado por el Decreto Nacional 1530 de 1996 y Decreto Nacional 1772
Mireya Liévano (jueves, 18 junio 2015 22:06)
Dr. Palomino, estoy muy agradecida por la información publicada respecto a Riesgos Laborales ha sido de gran apoyo para la Especialización que estoy adelantando en estos momentos.
Me gustaría saber como me suscribo para recibir información a mi correo.
JESUS PALOMINO CERVANTES (miércoles, 10 junio 2015 22:28)
Norma, buenas noches.
Debido al elevado número de suscriptores de nuestra página (más de 12 mil), debo encontrar una nueva plataforma que me permita enviarles los correos sin ningún inconveniente. En próximos días
estaremos reanudando este importante servicio.
Norma (miércoles, 10 junio 2015 15:26)
quiero saber porque ya no llega al correo las noticias actuales con respecto a seguridad y salud en el trabajo
Nataly Gallego (sábado, 30 mayo 2015 20:50)
Solo agradecimientos hacia ud Doctor Palomino... desde Villavicencio quedamos altamente satisfechos con su seminario dictado sobre estrategias para el Diseño del SG-SST.... gran profesional y gran
persona... Lo esperamos para que en un próximo seminario nos premie con su presencia y sus conocimientos.
JESUS PALOMINO CERVANTES (viernes, 08 mayo 2015 23:10)
Muy a mi pesar y con la finalidad de preservar la transparencia, confianza y respeto que hacia ustedes profeso, a partir de la fecha debo colocar barreras, solicitar verificación, códigos; filtrar,
seleccionar y revisar cada uno de los comentarios que aparezcan en esta u otra sección de www.laborando.jimdo.com, toda vez que continuaron los ofrecimientos de préstamos económicos en nuestra
Agradezco a ustedes su amable comprensión,
JESUS PALOMINO CERVANTES (viernes, 08 mayo 2015 20:57)
Presentamos disculpas a nuestros lectores, por la intromisión no autorizada de personas ofreciendo dinero en préstamo, a través de nuestra página. LABORANDO.JIMDO.COM es una página libre de
propaganda y comerciales y no patrocina bajo ningún punto de vista la usura o cualquier tipo de negocio que busque el interés único de una sola de las partes. Por tal motivo hemos eliminado dichos
anuncios, con la esperanza que no vuelvan a aparecer.
Fiel a nuestros postulados de libre pensamiento y controversia, permitimos la publicación de todos los comentarios, sin censuras ni cortapisas. Sin embargo, de presentarse nuevas ofertas económicas
sin autorización nuestra, nos veremos obligados a filtrar los mensajes, situación que nunca será de nuestro agrado.
Nuevamente mis disculpas a ustedes,
JESUS PLOMINO CERVANTES.
Neftali Pérez (miércoles, 22 abril 2015 18:46)
DECRETO 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
Anyelid (lunes, 20 abril 2015)
Buenos dias Doc Palomino
El dia de hoy me dirijo a usted por la siguiente inquietud si una empresa tiene trabajadores por contrato de prestacion de servivicio esta debe pagar el curso de trabajo en alturas de esos empleasdos
que se encuentran por prestacion de servicio.
según la resolucion 1409 del 2012
en su Articulo 3 en los numerales
7 Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el
tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;
German Florez Delgadillo (martes, 07 abril 2015 11:58)
Tengo dudas para la implementación del SGSST como hacer el PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO y el PLAN ANUAL DE TRABAJO.
Donde podría encontrar esta información.
Andrea Bermudez (martes, 07 abril 2015 09:57)
Buenos días, Señor Jesús Palomino
Su pagina es muy interesante, pero no volví a recibir el boletín de noticias, me gustaria saber si este servicio aún funciona mi correo es andrepili88@hotmail.com
veiner gonzalez (miércoles, 01 abril 2015 10:52)
buenos días, un cordial saludo y a su vez gracias por este medio donde podemos mantenernos actualizado; tengo una pregunta que normativas son reguladoras directamente a los colegios para implementar
el sg sst
FLORALBA SALON M (martes, 31 marzo 2015 12:19)
fslaom@gruporyg.com.co
Daniela (lunes, 30 marzo 2015 11:59)
Hola muy buenas tardes, tengo una inquietud respecto a una situación que se esta presentando en la empresa donde yo trabajo como técnica en salud ocupacional, uno de los trabajadores que lleva muchos
años en la empresa trabajando como malacatero de la mina esta presentando ya hace un tiempo un dolor en el hombro del brazo derecho unas molestia , lo cual se presento al seguro y le dijeron que
tenia el síndrome de manguito rotatorio bilateral, el caso es que el trabajador estuvo incapacitado, se esta haciendo la investigación para llegar a la conclusión si es enfermedad laboral o común, el
problema real aquí es que ya nos han devuelto dos incacidades y no las han pagado, la empresa ha respondido con los pagos del seguridad social y de la arl , y ahora el trabajador dice que no se le ha
pagado seguridad y quiere pelear por indemnización , el caso es que la empresa si apagado y tiene la evidencia. Mi pregunta concreta y resumiendo toda esta problemática , quisiera saber que pasos se
debe seguir en esta situación tanto con el trabajador como lo de la incapacidades? mi intención es ayudar a solucionar esta problemática en la que nos encontramos en este momento , les agradecería
mucho sus opiniones.
LUZ HERNANDEZ (domingo, 29 marzo 2015 15:53)
BUENAS TARDES LES PIDO DE SU AMABLE COLABORACIÓN DE PUBLICAR LA NORMA QUE SALIO NUEVA DE SGSSTA
yadirys cardozo (viernes, 27 marzo 2015 08:36)
buen dìa, quisiera informarme y saber si es obligatorio el suministro de leche, en intervalos de tiempos para los trabajadores que manipulan sustancias contaminantes, químicas y material
Cristhian Benavides Negrete (jueves, 19 marzo 2015 18:08)
Doctor Jesús Palomino, cuando publicara el decreto 0472 de Marzo de 2015.
Jhon Fabio Serna (miércoles, 18 marzo 2015 17:03)
Publicar; Decreto 0472 17 Marzo 2015
Socupacional (lunes, 16 marzo 2015 15:23)
Pregunta sobre R256/2014: una empresa del sector electrico donde tiene subestaciones en las que se tiene 2 personas fijas, aplica o no la resolucion? , ahora en la parte administrativa tiene un grupo
de personas debe tener brigada contraincendio como lo exige la resolucion?
Nelson Enrique Varon Lima (sábado, 07 marzo 2015 23:38)
Es para mí muy grato saludar a todos mis colegas en Salud Laboral y Seguridad Industrial;
Dejo una sugerencia al respecto sobre el uso de los botiquines, existe la resolución 705 del 2007, que no se encuentra relacionada en el listado de riesgos laborales de la página; La resolución emite
una orden para el uso de los botiquines y el contenido de los mismo en los establecimientos comerciales, en el contenido de los botiquines que enuncia la resolución permite tener medicamentos como:
Acetaminofén, hidróxido de aluminio, asa tabletas; es contradictorio que la resolución apruebe un contenido de medicamentos y permita la responsabilidad a personal de auxiliar de enfermería, deje
abierto el uso de estos medicamentos para el sector comercial, cuando personal de Salud exponeos que no se deben utilizar ningún tipo de atención invasiva y utilización de medicamentos en primeros
auxilios y la ingesta de medicamentos debe estar netamente controlada por personal médico.
Mi sugerencia esta direccionada a que se agregue la resolución y se explique si esta norma rige en la actualidad que creo que es así y se aclara sobre la utilización de medicamentos en la atención de
primeros auxilios en el sector comercial, puesto que la salud laboral está en todos los rincones incluido el sector mencionado.
También me gustaría conocer más normas legales nacionales al tema uso de botiquín.
Gracias a todos y espero se genere muchos comentarios.
Taty murillo (jueves, 26 febrero 2015 19:01)
buenas noches quisiera saber porque deje de recibir el boletín informativo de la pagina en mi correo ya que me aporta bastante en mi actualización como salubrista muchas gracias.
jenny paola sanchez angel (lunes, 23 febrero 2015 14:05)
necesito saber si ustedes me puede colaborar tengo un problema con mi seguro cafe salud soy operada de las dos manos del tunel carpiano y operada del manguitorotador necesito los papeles que me piden
en mi aseguradora de riesgos y ellos me dicen que como yo no estoy afiliada con ellos no me entregan ningun documento ya pase derechos de peticion uy tampoco me haceptaron mi enfermedad como laboral
no puedo trabajar pues mis manos duelen bastante y el sugero tampoco me colabora para que mi aseguradora me pague mis incapacudades agradesco di ustedes me pueden colaborar pues no se a quien mas
recurrir les agradesco mi cel : 3214460421 en la ciudad de villavicencio
Astrid Escudero (martes, 17 febrero 2015 13:29)
Estoy inquieta, que paso con esta página que no se esta actualizando, es un gran aporte para todos los que trabajamos en el ramo. Al menos yo la visitaba de forma diaria.
Paola Gallón (sábado, 14 febrero 2015 13:25)
Buenas Tardes. Quisiera saber que obligaciones hay para la conformación de brigadas de emergencias en empresas. Es decir, si tengo una empresa de 10 personas, que es una comercializadora, necesito
una brigada de emergencia? Cómo respondería a este tema, según lo establece el Decreto 1443 de 2014. Por otro lado, donde puedo acceder a la capacitación virtal de 50 horas sobre el SST que estipula
este último decreto. Muchas Gracias por su respuesta. Mi correo es paolagallon@gmail.com
luis carlos ospina hernandez (miércoles, 04 febrero 2015 22:41)
buen día de antemano lo felicito por su excelente pagina y sus conocimientos invaluables para todos nosotros, quiero solicitarle el favor de guiarme con lo siguiente: que normas y leyes vigentes
obligan a los centros educativos en Colombia a implementar el pise. plan integral de seguridad estudiantil, y que sanciones reciben estos colegios por no cumplir con las normas. le agradezco de
antemano su colaboración devido a que estoy estudiando hseq y como bombero en este municipio me interesa evaluar bien sobre este tema. finalmente me interesa mucho seguir recibiendo sus publicaciones
y comentarios en mi correo: luispocholo2007@hotmail.com
DARA FERNANDEZ (miércoles, 28 enero 2015 19:52)
Cordial saludo he notado muchas inconformidades de los coordinadores de HSE cuando en los conceptos médicos se informa de minimas dilataciones sean umbilicales o inguinales y las asocian directamente
a Hernias seguras, y niegan la oportunidad laboral a los trabajadores; que normatividad podria respaldar no solo el derecho al trabajo sino el bajo riesgo de la dilatación en grado mínimo?
Liliana Valencia Chacué (domingo, 25 enero 2015 09:45)
Excelente esta página, se nota que se interactua es con profesionales..
Felipe (lunes, 19 enero 2015 19:58)
Doctor buenas noches: Mi consulta es saber si existe un estandar de agudeza visual para conductores de servicio publico. Gracias
John C. Delgado (lunes, 12 enero 2015 14:45)
Agradezco mucho la información que facilita por medio de esta pagina web, la verdad tengo una duda y necesito de su amplio conocimiento para despejarla.
1. es cierto que la resolución 1016 de 1989 fue derrogada por norma supranacional? en que nos afecta?
2. cual es la resolución, norma, decreto o circular que especifica que las pruebas de alcoholimetria no las puede realizar cualquier persona?
sandra vargas (sábado, 06 diciembre 2014 09:59)
Gracias por todo el contenido y la información que en esta pagina publican, lamentable mente supe de ella ya un poco tarde para a ver participado en las actividades que en esta veo que dejan, estaré
mas atenta en las próximas publicaciones para hacerme participe de ellas, pero por ahora sigo instruyéndome con ustedes.....
lina marcela fernandez (martes, 02 diciembre 2014 14:55)
buenas tardes mi pregunta es yo empecé a laboral el 24 de noviembre en una empresa de metalmecánica me toca toda la parte del SG-SST y tengo que modificar todo el programa SG-SST
como puedo implementarlo de acuerdo el decreto 1443- 2014 gracias
Jaime Sanchez (lunes, 24 noviembre 2014 15:33)
Dentro del listado de legislación le está faltando el Decreto 1507 de 2014: Manual único para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 20 noviembre 2014 07:28)
Nuestra página no admite propagandas ni fomenta el préstamo de dinero con intereses. Por tal motivo hemos eliminado dos (2) entradas ofreciendo tales negocios. No es nuestra política apoyar tales
Javier Rodriguez (lunes, 10 noviembre 2014 18:34)
Buenas noches, como hace uno para poder recibir informacion al correo
Diana Mora (jueves, 06 noviembre 2014 08:23)
Buenos días. Un comentario acerca de la resolución 0256 de 2014 de la Dirección Nacional de Bomberos. Resulta que estuve revisando los diarios oficiales y no encuentro la publicación de esta
resolución y de la 044 tampoco. Mi pregunta es ¿La Dirección Nacional de Bomberos no publica la información concerniente a legislación en el Diario Oficial? Gracias
José Harvey Dávalos M. (lunes, 03 noviembre 2014 11:29)
Dr. Jesús Palomino, me gustaria que se publicara sobre Riesgo Eléctrico y que se conozca mas sobre la NFPA 70E, ya que en las empresas no cuentan con profesionales en Salud Ocupacional con la
suficiente experiencia en este trema y es muy importante que tengamos el conocimiento, gracias
José Harvey Dávalos M. (lunes, 03 noviembre 2014 10:59)
Dr. Jesús Palomino, quisiera que se publicara mas sobre Riesgo Eléctrico y la normatividad que lo rige, se ha publicado sobre la NTC 2050, RETIE, y la Resolución 1348 del 2009, pero considero que aún
falta conocer normas internacionales como la NFPA 70E, agradeceria poder contar con mas información al respecto, gracias
Mi correo personal es jhdavalos20031@hotmail.com y mi número Celular 311-7894042 puedo aportar información referente al tema eléctrico
José Harvey Dávalos M. (lunes, 03 noviembre 2014 10:30)
Dr. Jesús Palomino.
Cordial saludo, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene medico en la empresa puede manejar las Historias Clinicas Ocupacionales o puede tener acceso a ellas?
Gracias por el aporte a la Salud Ocupacional con la actualización de la Normatividad en el tema
wendy Egea (sábado, 01 noviembre 2014 10:55)
Muy buenos días, Profesor Palomino,
de acuerdo con la nueva resolución que derroga la 044 cualquier persona capacitada en manejo de brigadas de emergencia y contraincendio puede hacer la capacitación, o solo se lo pueden hacer
entidades prestadoras de este servicio tales como defensa civil cruz roja entre otros?
Francisco Javier (jueves, 30 octubre 2014 20:49)
excelente pagina...la seguridad y salud en el trabajo es un compromiso de todos.
Kevin (viernes, 24 octubre 2014 11:39)
Gran aporte en la nota de que murió la 044, sin embargo, leyendo la resolución 256, los bomberos siguen siendo los únicos que pueden capacitar al personal de las brigadas y lo más preocupante es que
ahora extienden esa obligación no solamente a las brigadas industriales, sino también, a las empresas comerciales, minería, entre otras. O sea casi a la totalidad de las empresas. Si no tienen
actualmente la capacidad para formar las brigadas industriales ¿cómo van a hacer para formar también al resto? Saludos desde Cali
NATALIA HERNANDEZ (domingo, 19 octubre 2014 19:49)
buena noche profesor soy estudiante de salud ocupacional de la litoral y necesito un gran favor suyo o como puedo buscar una gran unformacion sobre la PORTECCION DEL TRONCO
Santiago navarrete (jueves, 16 octubre 2014 17:22)
Buen dia, administrador de la pagina era para hacer una sugerencia con respecto ala seccion de actualidad donde se expone la normativa resolucion 3368 de 2014 que modifica parcialmente la 1409 de
2012 y esta escrito que se promulgo en 2013. saludos
Gloria Isabel Castellanos Gómez (jueves, 16 octubre 2014 12:47)
Quisiera saber como me suscribo a su pagina me encantaría, poder tener la oportunidad de recibir información a mi correo electrónico gloriacastellanosg@hotmail.com
Gloria Isabel Castellanos Gómez
Jesús Palomino Cervantes (martes, 14 octubre 2014 15:25)
Mónica, buenas tardes.
Comentario Nº 349
Ref: Contenido Botiquín
De acuerdo con el artículo 205 del Código Sustantivo del Trabajo, los botiquines deben contener "los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de
enfermedad". No pueden contener drogas. Copio el artículo citado:
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación
que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
En los botiquines solamente debe tenerse artículos y medicamentos para atender urgencias (férulas, algodón, alcohol, etc). No puede contener drogas (analgésicos, antidepresivos, etc). Recordemos que
algunas personas son alérgicas a la aparentemente inofensiva aspirina.
Monica Arango (miércoles, 01 octubre 2014 21:14)
Dr. Jesús, primero que todo le agradezco mucho y lo felicito por la excelente y completa información que nos brinda, me ha sido muy útil en esta época de aprendizaje, pues soy estudiante de Salud
Me gustaría que por favor me aclara una duda, en que ley o decreto me informo sobre lo que debe contener un botiquín de primeros auxilios.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 24 septiembre 2014 10:06)
Jairo, buenos dias
Comentario Nº 347
Ref: Estándares de seguridad
Consulta la GUIA RUC y el Proyecto de Estándares Mínimos.
Pueden servirte de insumo para tu investigación.
Agradezco a los foristas sus aportes al respecto.
Jairo Mercado (martes, 23 septiembre 2014 10:52)
Dr. Palomino, buenos días y cordial saludo.
Doctor, existe literatura sobre estándares de seguridad industrial. Estoy elaborando una lista de chequeo sobre este tema y necesito complementarla para que se ajuste a la realidad.. Mil gracias.
KAREN MARTINEZ (miércoles, 17 septiembre 2014 19:15)
PROFE.. DONDE SON LAS INSCRIPCIONES PARA EL SEMINARIO DEL 8 DE OCT EN RIOHACHA? HASTA CUANDO ES EL PLAZO? Y SI HAY ALGUN TELEFONO DONDE ME PUEDAN INFORMAR?
judy arara (lunes, 15 septiembre 2014 12:15)
Por favor me informan donde queda el centro academico de cali
ana nieves (jueves, 11 septiembre 2014 08:27)
Estoy interesada en asistir al seminario del 8 de octubre, pero tengo ciertas inquietudes, como:
La fecha límite para cancelar la inscripción y por donde se inscribe.
Cuándo dicen estudiantes, son solo los del sena o de cualquier otra institución
Y para los egresados del sena, cuánto sería el valor a pagar.
Quedo atenta a su respuesta o con quien me puedo comunicar para obtener la información.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 09 septiembre 2014 11:36)
Gina, buenos dias
Comentario Nº 341
Ref: RUC
El RUC debe estudiarse con quien lo administra: CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD.
Consulta con los representantes del Consejo en tu ciudad y participa en los Diplomados que allí se imparten. Por lo demás, de nada sirve aprender algo si no se practica.
wendy (lunes, 08 septiembre 2014 16:54)
soy coordinadora HSEQ de mi empresa fui estudiante del profesor palomino, y las enseñanzas que me dejo me han servido muchísimo, y con su pagina encuentro todo lo relacionado con legislación en
seguridad y salud en el trabajo que necesito, seria tan amable de publicar como sera el ruc de este año, que puntos han cambiado
gina saldarriaga (domingo, 07 septiembre 2014 15:39)
me gustaria saber todo acerca de RUC. soy estudiante sena .gracias
víctor pajaro (miércoles, 27 agosto 2014 11:55)
muy buenos su aporte, y agradezco el apoyo que nos a brindado, para así poder desempeñarnos mejor en sst.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 27 agosto 2014 04:39)
Cristian David, buenos días.
Comentario Nº 337
Ref: cambio color letra
Atendida tu sugerencia.
KATHERINE SANCHEZ ROJAS (martes, 26 agosto 2014 17:40)
POR QUE QUISIERA SABE MAS DE ESTA PAGUINA Y APRENDER CADA DIA MAS
Cristian David (martes, 26 agosto 2014 12:06)
Buenos Días Dr. Palomino,
en primer lugar Agradecerle por los grandes aportes y dedicación para realizar el análisis de la legislación, en segundo lugar felicitarlo por el nuevo diseño de la pagina, solamente quería sugerirle
cambio en el color de la letra, ya que con el fondo color blanco hay que hacer mucho esfuerzo para la lectura directamente en la pagina.
Agradecimientos por la atención.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 20 agosto 2014 10:15)
Marlon, buenos dias.
Inscribe tu correo en el espacio al final de la columna izquierda de esta página. Así recibirás actualización legal.
marlon martinez (miércoles, 20 agosto 2014 09:02)
Agradezco me envíen información vigente en todos estos temas ami correo, gracias.
ORLANDO FRANCO (martes, 19 agosto 2014 12:26)
Dr Palonino, Segun al nueva resolucion de alturas la 3368 de 2014, SOLO podran certificar COORDINADORES de trabajo seguro en alturas, las instituciones de educacion superior que tengan programas de
salud ocupacional y las entidades acreditadas por la ONAC (hoy endia solo el SENA)???
Porque hay empresas particualares que tienen resolucion del SENA para certificar coordinadores en este caso si no tienen ACREDITACION de la ONAC, quedarian inhabilitadas para certificar??
Gracias Dr. Cel 304 3157996 de Bogota
Jesús Palomino Cervantes (martes, 19 agosto 2014 08:17)
Jorge, buenos dias
Comentario Nº 330
Ref: Concepto NO APTO
Trabajador a quien el médico le emita concepto de No Apto para laborar, puede vía Acción de Tutela invocar protección al derecho al trabajo. Hoy, la casi mayoría de los médicos expresan (palabras
más, palabras menos): "Apto para laborar con las siguientes restricciones:"
Favor compártenos jurisprudencia reciente al respecto, para analizarlas y publicarlas.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 19 agosto 2014 08:13)
Maryoric, buenos días.
Llámame al cel 3106403928 o por correo personal dame tu número celular para llamarte y hablar al respecto.
Maryoric Grijalba (martes, 19 agosto 2014 07:59)
Dr. Palomino tengo un contrato de prestación de servicios, me encuentro en un proceso con medicina laboral desde marzo del presente año, fui dx con túnel carpiano bilateral un año atrás pero apenas
empecé tto este año, me desempeño como secretaria pero tengo un contrato como enfermera, la medico laboral solicita una serie de documentos y entre ellos la calificación de puesto de trabajo por la
ARL, como soy por prestación de servicios la empresa por salud ocupacional no me puede ayudar he entregado la carta tres veces a la ARL y no me dan respuesta la Medico laboral nunca pone el dx o la
codificación de la enfermedad y por cosas asi no radican la solicitud, ahora me encontraron poliartropatia, Doctor usted me puede guiar la verdad no se que hacer ya que no cuento con una guía por que
soy independiente, y el trabajo no me ayudan a un cambio de puesto, muchas gracias estare pendiente a su respuesta
Jorge Zambrano (lunes, 18 agosto 2014 09:08)
Dr agradezco su colaboración en razon de dar su concepto si los resultados de las valoraciones médicas en exámenes ocupacionales de ingreso si el concepto es no apto para el cargo puede en cierta
manera estar violando el derecho al trabajo ya q la corte Constitucional en centenacia anterior dejó fichó q acaso los enfermos no tienen derecho a laborar.. Agradezco la atencion prestada
Jesús Palomino Cervantes (sábado, 16 agosto 2014 20:59)
JAVIER FAJARDO GIL (viernes, 15 agosto 2014 21:37)
Dr. palomino, saludo cordial., soy entrenador en alturas acabo de recibir la nueva RESOLUCIÒN 3368 DEL 2014 REFERENTE A TRABAJOS EN ALTURAS, soy de Cali, pero laboro en Yopal..para servirle..buena
noche..javierfajardogil@gmail.com
javiwr fajardo gil (viernes, 15 agosto 2014 21:28)
nueva resolucion en alturas 3368 del 2014..gracias Dr.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 14 agosto 2014 19:51)
Comentario Nº 325
Ref: Resolución 3368 de 2014
Carolina, hemos revisado el último Diario Oficial, correspondiente al 12 de Agosto de 2014 y no hemos encontrado la Resolución que citas.
Podrías ampliar o confirmar los datos de la Resolución?
En qué fuente obtuviste tal información?
A los foristas que puedan ayudarnos, nuestros agradecimientos.
Carolina Díaz (jueves, 14 agosto 2014 16:45)
Dr. Palomino es tan amable y con urgencia facilitarnos la resolución 3368 del 13 de agosto del 2014, disposición para trabajo seguro en alturas. Muchas gracias buena tarde
juli paulin (jueves, 14 agosto 2014 13:19)
Para mi fueron sus aportes son muy valiosos , me encantaría que pudiera realizar el seminario en seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de bogota
Oscar Consuegra Dìaz (jueves, 14 agosto 2014 05:38)
Dr. Jesùs, primero que todo felicitarle por tan excelente informaciòn, orientaciòn y servicio que nos brinda con un màximo de confiabilidad .
Muy respetuosamente hago la sugerencia si la entidad IMPULSAR Soluciones Integrales S.A.S. le fuese posile organizar el mismo seminario en Barranquilla. Considero que tendrìa gran acogida .
Y segundo en materia de propiedad horizontal hay algo nuevo?
Meyling De Marchena B. (miércoles, 13 agosto 2014 13:57)
Dr. Jesus Palomino.
Tuve el placer de conocerlo y de participar de sus conferencias por medio de la aseguradora de riesgos a la cual me encuentro afiliada.
Para mi fueron muy valiosos sus aportes y conociendo que el plan de formación de dicha aseguradora a cambiado de coordinadores y que ya cuenta con su valiosa presencia, me encantaría pudiera realizar
el seminario en seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de Barranquilla.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 12 agosto 2014 15:19)
Marcelena,
No puedes acceder a las lecturas y Talleres?
mercelena romero diaz (lunes, 11 agosto 2014 20:21)
Estaba leyendo el curso virtual, pero se me escapo y no pue seguir solo pude ir al vinculo de la OIT para leer el convenio de las Tribus . Me puedes hacer el favor de ayudarme
Muchas gracias por su generosidad de compartir su conocimiento Mercelena Romero Diaz E. mail mercelenar@yahoo.com
Jesús Palomino Cervantes (domingo, 10 agosto 2014 22:37)
Roxana, buenas noches.
Ref: Reubicacion
Dame tu número celular por el correo personal para que conversemos más ampliamente el tema-
Juan Camilo Vasquez (sábado, 09 agosto 2014 23:09)
Buenas Noches Doctor Palomino, no se si me recuerde, pero estoy muy agradecido con usted, nos ayudo a obtener la licencia de salud ocupacional como tecnologos sena, esta vez le escribo para
felicitarlo por la labor desempeñada, su pagina es de las mejores que hay a nivel mundial en informacion y organizacion, me siento satisfecho por estar tan actualizado en todos los temas del area
siso, tambien le escribo porque deseo como hacer el cursillo en sg sst, del que habla en la pagina, tambien deseo saber donde puedo investigar dos cosas muy importantes: la primera es donde puedo
hacer el curso de 50 horas que me acredita como ejecutor del nuevo sistema de gestion y el segundo punto trata especificamente de donde puedo encontrar una tabla de tarifas de los servicios que
prestamos en salud ocupacional. Mil gracias señor, digame si puedo llamarlo o le escribo a su correo personal y acordar el servicio.
Leinnys (viernes, 08 agosto 2014 08:34)
pero como se hace para ser parte del cursillo, la informacion me llega al correo pero para iniciar sesion. cuales son los pasos para obtener contraseña.
y la manera como estan dictando el cursillo de SS- SGT
Felcitaciones por este trabajo tan hermoso.
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 08 agosto 2014 05:25)
Yolemis, buenos dias.
Para recibir el BOLETIN DE NOTICIAS, inscribe tu correo en el espacio al final de la columna izquierda de esta página.
yolemis (jueves, 07 agosto 2014 12:14)
como haga para incribirme en esta pagina porfavor
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 07 agosto 2014 09:00)
Jorg Ivan,
Por email envíame tus datos y celular para charlar más ampliamente:
Marisol Espinosa (miércoles, 06 agosto 2014 11:43)
Buen dia me gustaria saber si tienen la nueva GTC 45 actualizada al 2013? se me genera la duda porque la ultima que conoci fue version 2012.
jorge ivan arroyave giraldo (miércoles, 06 agosto 2014 07:32)
Buenos días un cordial saludo, actualmente laboro en la policía nacional hace 2 años tuve un accidente laboral quedando como resultado de esto los discos de la columna l4 y l5 afectado con
degenera-miento progresivo y la neurocirujana que atendió mi caso da como recomendaciones no montar en moto no estar de pie no soportar peso en la zona abdominal. me hacen la junta medico laboral y
como resultado me dicen que quedo apto sin restricciones y que no me dan ubicación porque mas fácil me liquidan y chao de la policía. necesito una asesoría una orientación apelo o no apelo. De
antemano gracias y Dios los bendiga.
orlando racedo (domingo, 03 agosto 2014 23:26)
Profe buenas noches disculpe que lo moleste pero queria pedirle el favor de decirme donde puedo ver las notas por medio de esta pagina, ya q actualmente no puedo verla en la pagina de CORSALUD
Usted me dicto el primer modulo de la fundamentacion juridicda de la Salud ocupacional ... en gerencia en Salud Ocupacional
Roxana Romo (jueves, 31 julio 2014 12:07)
Es un grato placer Saludarlo, desde que me gradué no eh tenido la oportunidad de verlo pero si eh estado muy al pendiente de la información impartida que para nosotros es muy aprovechable.
Mi inquietud es la siguiente, en la empresa donde laboro, hay un caso donde un trabajador lleva al rededor de mas de dos años incapacitado por un accidente de trabajo donde luego de un tiempo perdió
un ojo y al parecer se le esta agravando el otro ojo al parecer secuelas del accidente, o por lo menos así se asocia.
Las incapacidades las genera la EPS, y hasta el momento la ARL vino a la empresa a realizar un caso de Reubicacion laboral, pero le expusimos que no era posible esta debido a las exigencias de los
cargos que hay dentro de la organización.
Cual seria nuestros posibles paso a seguir?? que debemos hacer?? por que tantas incapacidades si ya hace mucho tiempo excedió el limite permitido y no se pronuncian ni ARL o EPS???
Javier Robles Fntalvo (jueves, 26 junio 2014 10:57)
Soy Javier Robles de la Universidad Del Litoral.
En la empresa donde laboro se me esta presentando el siguiente inconveniente:
Solicité 5 días de vacaciones y cuando llegó el día de pago (se paga mensual) me llegó salario normal (completo), pero en el pago del mes siguiente me descontaron esos días que disfruté. Si las
vacaciones son un descanso remunerado, por que entonces lo descuentan de mi salario?
Fui a la oficina del trabajo y dos asesores me dijeron que si las vacaciones me las pagan anticipadamente adicional a mi salario (es decir, mi salario + lo equivalente a los días de vacaciones),
entonces si deben descontarlas en el mes siguiente, pues ni modo que me las paguen doble. Pero ese no fue mi caso, mi salario llegó normal y en el mes siguiente me descontaron ese dinero.
Por favor asesoreme, porque estoy solicitando una explicación a esta inquietud en la empresa y nadie me da respuesta de nada.
elkin (miércoles, 18 junio 2014 16:52)
soy aprendiz sena y tengo una duda, cuaels son exactamente los examenes medicos que se debe realizar para poder hacer la capcitacion de trabajo en alturas ????, espero pronta respuesta, Gracias
Javier Nicolas Ariza Martinez (lunes, 16 junio 2014 16:10)
Buenas tardes al amable soporte de Laborando Jimdo en especial al doctor Jesús Palomino, sería buenos incluir en el importante listado normativo la resolución 1565 del 6 de Junio de 2014 o mejor
dicho la guía metodológica para la implementación del plan estratégico de seguridad vial, que tanta falta le hacia a las empresas del sector transporte en cualquiera de sus facetas.
astrid hernandez (viernes, 13 junio 2014 17:00)
Cordial saludo. Mi consulta es, si el titulo de especialista en gerencia en salud ocupacional que otorga la fundación universitaria del área andina es valido para obtener la licencia en salud
daniela agudelo (martes, 10 junio 2014 13:07)
como sabemos que cada año se actualiza el listado de legistalacion en riesgos laborales, y muchos de nosotros que estamos en el cuento de salud ocupacional nos toca realizar matrices legales de
seguridad y salud en el trabajo, por ende deberia de haber en esta pagina las leyes y decretos resoluciones etc, completas y actualizas para asi ser mas facil el trabajo de hacer estas matricez ya
que en internet muchos documentosds de legistalcion son incompletos,.
daniel alvarez (martes, 03 junio 2014 06:03)
hola soy estudiante de salud ocupacional y tengo inconvenientes para descarga la gtc 45-2 en formato pdf les agradezco di me pueden colaborar
gdaa20@yahoo.es
Nixa Mancera F (sábado, 17 mayo 2014 15:16)
Saludos Dr. Palomino. Me parece excelente su página, lo que sucede es que hay algunas desactualizaciones, es excelente la información, pero lo seria aún más si se mantuviera actualizada, yo soy
profesional en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo, con licencia vigente, yo puedo ofrecer mis servicios, tengo experiencia de alrededor de 9 años y me he desempeñado como instructora del
SENA, así que le ofresco mis servicios.
Un saludo cordial, Nixa
Bryam Agudelo (martes, 22 abril 2014 16:14)
saludo, Doc palomino, por favor me puede colaboraborar con la utilima actualizacion en noirmatividad de salud oupacional; noto que esta se encuentre desactualizada
luis pascuas (viernes, 11 abril 2014 22:49)
saludo, Doc palomino, por favor me puede ayudar a indicarme donde encuentro la normatividad colombiana donde me informe quienes son las persona autorizadas para tomar una prueba de alcoholemia.
Stella Cuadrado M (domingo, 06 abril 2014 11:21)
Leidy Viviana Velasco (viernes, 04 abril 2014 09:51)
Dr. Palomino,
deseo comentarle que su listado se encuentra la Resolución 1602 de 1995 y se indica que hace referencia a "Reconocimiento y pago indemnizaciones personas naturales víctimas de eventos catastróficos",
pero la definición que encuentro de esta norma es ""Por medio de la cual se dictan medidas para garantizar la sostenibilidad de los manglares en Colombia".
Agradezco me colabore con la aclaración.
Leidy Viviana Velasco (jueves, 03 abril 2014 15:58)
Dr. Palomino.
En su listado de Decretos me aparece el Dec 4644 de 2012, pero en realidad es el 2496 de 2012.
Leidy Viviana Velasco Avendaño (miércoles, 02 abril 2014 15:15)
revisando el listado noto que en Decretos aparece el 1594 de 1985, pero no lo encuentro de este año, me aparece de 1984.
Leidy Viviana Velasco
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 02 abril 2014 11:05)
Leidy, buenos días.
Tienes razón. Se trata del Decreto 1931 de 2006, que trata sobre la fechas PILA. Revisando la vigencia de dicha norma, encuentro que fue derogado por el Decreto 738 de 2008. En el próximo Boletín (a
publicar en pocos días) haré la corrección y anotación correspondientes.
Leidy Viviana Velasco (miércoles, 02 abril 2014 10:14)
Buen día, Dr. Palomino:
Revisando su valioso aporte encuentro que la Ley 1931 de 2006 mencionada en su listado no me aparece en internet como Ley sino como Decreto. Agradezco resolver la inquietud para saber cual es la
Luz Neira Maldonado (lunes, 31 marzo 2014 11:24)
Bueno días quisiera saber cuales es la ultima actualización en cuanto a primeros auxilios y botiquines.
patricia (lunes, 31 marzo 2014 08:29)
buenos dias quisiera saber cual es la actualizacion para el plan de emergenciasd graciasd
adriana gonzalez (lunes, 17 marzo 2014 13:43)
buenas tardes doctor quisiera que en tu descargas de documentos actualizados tambien me hace el favor de enviarme formatos de salud ocupacional que uno pueda modificar según la empresa en el momento
estoy llevando el programa de SO en alcantarillado y canalizacion de una quebrada
Jesús Palomino Cervantes (martes, 11 marzo 2014 10:19)
Leydis, buenos dias.
Los derechos de autor gozan de especial protección legal. Por tal motivo, no es posible difundir sin permiso del(os) autor(es) las Guías Técnicas Colombianas (GTC), la OHSAS 18:001 y en general,
aquellos documentos elaborados y/o redactados por personas o instituciones cuya autoría reclaman. Para poder utilizarlas sin incurrir en ninguna violación legal, debes obtenerla previo pago en las
librerías y organismos autorizados.
Por lo demás, los salubristas hemos de ser respetuosos de la normatividad legal colombiana. Si laboras en una empresa, brindas asesorías y/o auditorías a los Sistemas de Gestión, es imperdonable que
trabajes con una copia de la GTC, OHSAS o cualquier otra norma protegida por los derechos de autor.
Punto aparte merecen las normas legales (Leyes, Decretos, Resoluciones), que pueden publicarse, copiarse, reproducirse, difundirse, sin ninguna restricción, siempre que se respete su tenor literal
(no se altere o modifique) su contenido.
leydis barrios cuava (lunes, 10 marzo 2014 22:17)
necesito hacerle una petición re quiero tener la versión 2013 de la GTC 45
Jesús Palomino Cervantes (domingo, 09 marzo 2014 09:23)
Beatriz, buenos días.
Revisaré y actualizaré en breve el listado, teniendo en cuenta tus observaciones.
Tu aporte es importantísimo, y en nombre de los innumerable lectores y usuarios de esta página, te lo agradezco.
Beatriz Valencia Ocampo (sábado, 08 marzo 2014 18:48)
Cordial saludo Doctor Palomino.
Muchas gracias por sus invaluables aportes. Soy una estudiosa de la normatividad tanto ambiental como de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Me parece estupenda la recopilación que hace de las normas a lo largo de la historia de la Salud Ocupacional en Colombia. Sólo quiero, respetuosamente, adicionarle nuevas normas importantes de
finales del año pasado y este año ya que algunas derogan decretos que usted incluye en su cuadro. Son: • Decreto 2798 de noviembre 29 de 2013: Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429
de 2010. Precisa las modalidades de vinculación a las cuales hace referencia el artículo 63 de la Ley 1429 que afecten los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las
Normas Laborales vigentes. Decreto 2851 de diciembre 6 de 2013 Por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras
Decreto 2852 de diciembre 6 de 2013 Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2981 de diciembre 20/13 sobre la prestación del servivio de aseo, deroga los Decretos 1713/02, 1140/03, 1505/03 y el Capítulo I del Título IV del Decreto 605 de 1996(lo último que faltaba
derogar de este decreto). El decreto 351 de febrero 19 de 2014, que reglamenta la Gestión Integral de Residuos generados en la Atención en Salud y otras actividades, derogando así los Decretos 2676
de 2000, 2763 de 2001, 1669 de 2002 y 4126 de 2005, es decir, todo lo de hospitalarios.
Resolución 2674 de julio 22 de de 2013: La presente resolución tiene por objeto establecer los requisitos sanitarios que deben cumplir las personas naturales y/o jurídicas que ejercen actividades de
fabricación, procesamiento, preparación, envase, almacenamiento, transporte, distribución y comercialización de alimentos y materias primas de alimentos y los requisitos para la notificación, permiso
o registro sanitario de los alimentos, según el riesgo en salud pública, con el fin de proteger la vida y la salud de las personas. Resolución 3768 de septiembre 26 de 2013 Establece las condiciones
que deben cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para su habilitación y Funcionamiento. Resolución 9 0907 de octubre 25 de 2013: Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido mediante Resolución No. 9 0708 de 2013 . La Resolución 9 0980 de noviembre 15 de 2013: Modifica y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado
Público – RETILAP,
elvia maestre (viernes, 21 febrero 2014 09:14)
un saludo doctor palomino para pedirle el favor cuales son las norma colombiana para el manejo seguro materiales peligroso se lo agradezco
ARRLEY LUNA (martes, 18 febrero 2014 08:08)
Un saludo doctor Palomino Solo queda agradecerle por participarnos de sus conocimientos adquiridos a travez de su experiencia, s material es de granutilidad para todos los procesos de los Sistemad de
SST. Nuevamente graciaas
shirley (jueves, 16 enero 2014 15:45)
Muy buenas tarde, Doct palomino tengo un inconveniente con la ARL, yo trabajo con una pequeña empresa pero tenemos toda la parte legalen saludocupacional, he tratadode hacer q la arl me colabore y no
meprestan atencion, me imagino por q somos pequeñas empresa aparte de la LEY 1562 EN ART 10,12 Y 14 hablan sobre las obligaciones q las ARL deben de tener con todas las empresas, aparte de esta Ley
cual mas aplica paraq ellos me respondan a mis necesidaes.
Manuel (domingo, 12 enero 2014 17:53)
Buenas noches, quisiera que me aclarara la diferencia entre " causa y ocasión" en cuanto a la definición de accidente de trabajo se refiere. Gracias
A. Beltran (martes, 07 enero 2014 14:45)
ele (jueves, 19 diciembre 2013 11:02)
Buenas tardes señor jesus, excelente informacion y muy complementaria me ha ayudado mucho en mi formacion, le iba a pedir un favor usted tiene informacion de riesgo ergonomico que me pueda facilitar
NESTOR MARTINEZ (jueves, 12 diciembre 2013 14:59)
Doctor muy buenas tardes me puedes ayudar con lo siguiente que normas o tratados internacionales sobre salud ocupacional se han implementado en Colombia y como afectan estos la legislación
yurjanis upegui (miércoles, 27 noviembre 2013 15:28)
buena tarde Doctor palomino,
una inquietud podría facilitarme información acerca del plan del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la normativa vigente de la misma..agradezco su pronta respuesta
Javier A Diaz G (lunes, 25 noviembre 2013 10:42)
Buenos dias. Dr Palomino felicitaciones por toda la informacion de su portal. Soy asiduo lector de la informacion especialmente de la actualizacion legal.
He estadoa a la expectativa sobre sus comentarios sobre la normatividad aplicable a la vinculacion de los Independientes al SGRL. Espero que sea pronto.
Guillermina Calderon (domingo, 24 noviembre 2013 11:25)
Anto todo un saludo cordial y mil felicitaciones por la disposicion que tiene para colaborar. Esta pagina es de gra ayuda para consulta, aqui se encuentra todo lo relacionado y sobre todo actualizado
la normtiva de salud ocupacional. Que bien!animo para que sigue contribuyendo con la causa.
jazmin jhojana cordoba gonzalez (lunes, 11 noviembre 2013 16:37)
buenas tardes, lo quiero felicitar por la pagina me ha servido es de gran ayuda. soy estudiante de salud ocupacional y todos los contenidos de la pagina me han servido mucho.
Paula Salazar (lunes, 28 octubre 2013 07:39)
Dr. Palomono, lo felicito por la pagina es de gran ayuda como aprendizaje y conocimiento sobre el tema.
Una pregunta: Cuando un trabajador se accidenta y requiere posterior a esto unas gafas medicadas permanentes para sus labores, quien debe asumir el costo y la entrega de dichas gafas: el empleador o
la ARL que está atendiendo el caso? Gracias
César Vásquez (domingo, 27 octubre 2013 12:14)
Esta pagina es excelente, podría ser aun mejor si aparte de leyes, decretos, circulares y resoluciones, estuviera también la guía RUC y las NTC correspondientes al SG-SST sistema de gestión de
Pues aparte de servirle a personas que se encuentran laborando en esta area, también le serviría al personal que se encuentra estudiando.
MARISELA USTATE BOLAÑO (martes, 22 octubre 2013 12:23)
HOLA PROFE COMO ESTA ESPERO QUE BIEN, LE ESCRIBE MARISELA USTATE SU ALUMNA DE MAICAO ESTUDIANTE DE GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL GRUPO J DEL AREA ANDINA, SIGA ADELANTE SUS CONOCIMIENTOS NOS ALIMENTAN
MUCHO. QUE DIOS LO ILUMINE POR DONDE QUIERA VAYA, QUE LE DE MUCHA SABIDURIA PARA QUE NOS SIGA AYUDANDO. GRACIAS PROFE BENDICIONES. MARISELA USTATE.
Alba Lucia Valencia (viernes, 18 octubre 2013 19:39)
Cordial saludo, excelente la página, de mucha ayuda para estudiantes y profesionales.
Doctor Palomino le agradezco me regale la información sobre la legislación o en dónde consigo la información sobre los requisitos de una empresa que haga mediciones ( de aire, de partículas,
Adriana Bohorquez (jueves, 10 octubre 2013 11:25)
Buenos días... la página es excelente, siempre la consulto para mantener la matriz de requisitos legales actualizada.
Como sugerencia sería bueno incluir las normas técnicas colombianas, ya que también son una herramienta de referencia muy importante en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
yilmar medina vertel (miércoles, 25 septiembre 2013 09:36)
profesor en el día de hoy le escribo porque me comunicaron a medias que salio una nueva resolución que legisla el tiempo de la prestación del servicio de practicas para estudiantes de salud
ocupacional. Que supuestamente quedo de 2 meses de practicas para cualquier institución excepto estudiantes del SENA que son 6 meses.
Deseo saber si esta nueva resolución existe y por favor agradezco su amable colaboración y envió a mi correo gracias.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 24 septiembre 2013 11:49)
Laura, buenos días.
Este espacio debe ser utilizado para comentar o sugerir aspectos propios de la página. Entiendo tu preocupación. Sin embargo, prefiero que sea a través de mi correo personal como podamos encontrarle
soluciones a tu problema de nota.
Laura Vanessa Gutierrez Escorcia (sábado, 21 septiembre 2013 16:32)
Muy buenas tardes queridisimo y siempre recordado Dr Jesus Palomino
Me dirijo a usted de la manera mas atenta y esperando que se me recuerde fui su alumna en el año 2009 en el programa de salud ocupacional de la corporacion universitaria latinoamericana donde usted
dictaba clases de legislacion siempre fui sobresaliente siempre asistia a sus clases de manera puntual; el motivo de escrito ademas de placerme saludarle es que a mi como varios de los que fuimos sus
estudiantes nos dejo con un espacio en blanco en la notas de esa materia ya hoy me termino de prepararme y lo unico que me impide desarrollo de este es esa nota, he conversado en varias ocasiones con
la DRA Ester Alvear coordinadora del programa y me dio su num al que le he marcado en varias ocasiones de manera insistente pero comprendo que por sus multiples ocupaciones no me ha podido
Le agradeceria infinitamente que se me colaborara para poder culminar con el cierre de este capitulo que empeze con mucho esmero y sacrifio y hoy casi lo veo posible,
Dr no siendo mas se despide muy agradecida
LAURA VANESSA GUTIERREZ ESCORCIA
CEL: 3013848981
l.gutierrez584@gmail.com
Yolanda Rodriguez (miércoles, 11 septiembre 2013 16:44)
Con toda atención me permito decirle que revisando el listado de Decretos encontré que el Nº 2925 está errado es Decreto 2025 de 2011.
Alexandra Quriroga (martes, 03 septiembre 2013 12:28)
Doctor muchas gracias por este conocimiento que nos permite aprender más, estoy estudiando salud ocupacional y me encanta esta carrera, su blog ha sido y será de gran ayuda para mi muchas gracias y
Aleyda Salazar (jueves, 29 agosto 2013 11:52)
liliana cantero (miércoles, 21 agosto 2013 13:53)
muy buenas tardes Dr. Jesus Palomino Cervantes, muchas gracias por el boletin infomativo, disulpe la molestia pero tambien me gustaria saber sobre las oshas 18001, me interesaría saber mas sobre
estas, usted seria muy amable en enviarnos informes sobre las oshas muchas gracias
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 14 agosto 2013 17:50)
Los requisitos para obtener la licencia se encuentran descritos en la Resolución 4502 de 2012. Puedes descargarla en INICIO de esta página. La Resolución contiene los anexos que solicitas.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 14 agosto 2013 17:14)
Tienes razón, Angélica.
Mañana Jueves 15 de Ago/2013 publicaremos las diez (10) GATISO.
angélica ramirez (miércoles, 14 agosto 2013 16:55)
buenas tardes, siendo esta una pagina tan buena y practica para las personas que en ella se interesan, me he percatado que por ningún lado encuentro las gatiso (guía de atención integral en salud
ocupacional, basadas en evidencias)
Yeny Neuta (miércoles, 14 agosto 2013 12:14)
Buenos días espero me pueda colaborar con los requisitos que se necesitan para solicitar la licencia en salud ocupacional ya que estoy interesado en obtenerla lo mas pronto posible a agradezco su
colaboración prestada. A y cuales son los formatos que hay que diligenciar?
irina (lunes, 12 agosto 2013 09:09)
Doctor agradezco me colabore con una duda que se nos presenta dentro de la empresa la pregutna es la siguiente... tenemos varios contratistaspara proceder a pagarles nosotros exigimos las
afiliaciones sobre seguridad social.... pero hay un contratista que hace el trabajo en sus propias instalaciones . es necesario nosotros solicitarles la seguridad social a este.. un que no realice la
tarea en nuestras instalaciones?
Carlos Acevedo Porto (jueves, 08 agosto 2013 20:19)
Buenas noches con el objetivo de enriquecer el listado de legislacion en riesgos laborales sugiero incluir Resolucion 1618 de 2010 y Resolucion 1510 de 2011 relacionadas con el tema de seguridad en
piscinas. Atentamente, Carlos Acevedo Porto - Ingeniero Electromecanico.
Faber Cano (jueves, 08 agosto 2013 12:24)
Dr. Palomino, buenas tardes ante todo exalto su trabajo y dedicación por el trabajo adelantado en esta pagina, de la cual soy un asiduo consultor; en días pasados le escribí a su correo, el fin,
honrarnos con la posibilidad de poder organizar un seminario en la ciudad de Garzón, Huila, tema: actualización en legislación en Salud Ocupacional, dirigida a estudiantes y profesionales del sur de
este Departamento, mi correo de contacto fcanovar@uniminuto.edu.co. agradeciendo su deferencia. FCV.
jorge almario (martes, 06 agosto 2013 13:18)
Buenas tardes Sr jesus, soy estudiante de salud ocupacional y quisiera saber si es posible que usted me pueda colaborar con la matriz actualizada de requisitos legales pues estamos montando el
programa de SO para una firma contratista y quisieramos que usted nos ayudara con este punto. Mil gracias
Angy paola (domingo, 04 agosto 2013 14:33)
buenas tarde señor jesus, soy estudiante de seguridad ocupacional y quisiera saber si existe alguna norma, decreto, ley, resolucion que hable de cuando una condicion es insegura. gracias
Rosa Guevara (miércoles, 31 julio 2013 08:33)
Buen día Dr Jesús. soy medico ocupacional y laboro en el departamento del Meta. Mi felicitación por tan maravillosa pagina. La asisto cada día y me actualizo a través de ella. Un fuerte abrazo. A su
disposición en caso de ser requerida. celular 3155396743
Alejandro (martes, 30 julio 2013 11:10)
Muchas gracias, soy estudiante de SO y realmente e profundizado bastante gracias a toda la información que se encuentra en esta pagina, realmente quiero agradecer por este magnifico espacio donde se
nos brinda toda la ayuda y apoyo para solucionar nuestras dudas :D
Jesús Palomino Cervantes (sábado, 27 julio 2013 05:38)
Cristian, buenos dias.
Se debe utilizar el Decreto 1607 de 2002.
La Resolución 139 de 2012 que señalas, clasifica las empresas para efectos del control y determinación de los impuestos y demás obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias administradas por la
DIAN. Como lo nuestro tiene que ver con los Riesgos Laborales, obviamente esta Rsolución no es aplicable.
juan carlos hernandez (sábado, 27 julio 2013 00:16)
Doctor Palomino, mil gracias por su enorme colaboración y esmero en compartir su experiencia y conocimientos, Dios lo bendiga.
FANNY (jueves, 25 julio 2013 14:09)
QUISIERA SABER POR QUE LAS LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL QUE LE SON OTORGADAS A LOS TECNOLOGOS DEL SENA SE ENCUENTRAN DETENIDAS, O ES QUE YA NO VAN A DAR LICENCIA A TECNOLOGOS.
CRISTIAN LEONARDO ZULETA BONILLA (martes, 23 julio 2013 15:37)
Hola muy buenas tardes, en la anterior consulta me equivoque y escribí que era Resolución 1607 del 2002 cuando era Decreto 1607 DEL 2002. GRACIAS.
la siguiente es para saber cual es la Rosolución que tiene validez al momento de extraer los datos para el Reglamento de Higiene y Seguridad cuando debemos de colocar el código CIIU, si es la Decreto
1607 del 2002 o la Resolución RESOLUCIÓN NÚMERO 000139 del DE 2012 de la DIAN. GRACIAS ES URGENTE.
CORREO cristianzuleta89@hotmail.com
CRISTIAN LEONARDO ZULETA BONILLA (martes, 23 julio 2013 15:18)
Hola muy buenas tardes, la siguiente es para saber cual es la Rosolución que tiene validez al momento de extraer los datos para el Reglamento de Higiene y Seguridad cuando debemos de colocar el
código CIIU, si es la Resolución 1607 del 2002 o la Resolución RESOLUCIÓN NÚMERO 000139 del DE 2012 de la DIAN. GRACIAS ES URGENTE.
Sonia Leal (lunes, 22 julio 2013 07:31)
Favor reivisar el año de la resolucion 1903 MInisterio de Trabajo. Es de fecha Junio 7 del 2013 y no del 2012.
Elvis Mercado Rodriguez (lunes, 08 julio 2013 11:45)
Muchas gracias por brindarnos su conocimiento atraves de esta pagina
Angela p. (miércoles, 03 julio 2013 23:23)
Q útil es esta pagina. gracias por darnos mayor entendimiento, DIOS lo bendiga y lo siga iluminando con su sabiduría.
Mauricio (miércoles, 03 julio 2013 08:57)
Como podría obtener la matriz de requisitos legales que exige RUC para su implementation.
Ana xxxxx (miércoles, 26 junio 2013 14:36)
Gracias profesor palomino muy interesante su pagina ¡¡FELICITACIONES!!!
Johana Bracamonte (lunes, 24 junio 2013 17:47)
En las resolucionres falta incluir la 1297 de 2010 y la ley 1575 de 2012.
Alejandra Ortiz (viernes, 21 junio 2013 10:25)
Tengo una duda acerca de la resolución 1903.quiere decir esto que si yo estoy en este momento terminando una tecnología en salud ocupacional de el sena, debo recibir esta formación y su respectivo
WACSON HUMBERTO CAICEDO MENA (jueves, 30 mayo 2013 15:59)
BUENAS TARDES DOCTOR ME LLAMA MUCHO LA ATENCION LA SALUD OCUPACIONAL ME GUSTARIA PROFUNDIZAR MAS EN CUANTO EN LA PARTE AMBIENTAL COMO APLICAMOS LA SO, Y EN LAS EMPRESAS DE CALL CENTER
Ricardo Narvaes (viernes, 24 mayo 2013 16:45)
Hola doctor seria bueno que en esta pagina ademas de sugerir cambios, reportar fallas, errores en los temas tratados en la página, hubiera una sección de consulta...Para tratar preguntas como las que
hizo el señor Carlos Mario y han hecho muchas personas mas, como técnicos en salud ocupacional y tecnologos en gestión integrada de la calidad, medio ambiente seguridad y salud ocupacional. Para
estar a tono con todo este tipo de circunstancias a las que ellos hacen referencia.
Carlos mario (viernes, 24 mayo 2013 15:57)
Hola a todos; Soy tecnologo en Salud Ocupacional Egresado del SENA.
Alguien me podría dar algún motivo por el cual no le están entregando licencia en salud ocupacional desde que empezó este año a Tecnologos egresados del SENA , siendo esta una institución reconocida
en todo el territorio nacional de Colombia, y certificada como una institución de debidamente aprobada por el ministerio de educacion superior?
luis arteta (miércoles, 22 mayo 2013 16:06)
Que avanzada está la página ya, tenía tiempo que no ingresaba, ya veo que estas en PLAYA ALTA,envíame tu cel para ponernos en contacto. Aún estoy estudiando en Corsalud.
joseth mario suarez zarza (miércoles, 22 mayo 2013 09:37)
gracias a los creadores de laborando.jimdo.com esta es una pagina de mucho interes me ha ayudado enormemente en mi proceso de aprendizaje, soy estudiante de la universidad del magdalena en el ciclo
tecnico profesional en higiene y seguridad industrial... gracias por su ayuda...
Arnaldo Sierra (lunes, 20 mayo 2013 16:15)
Llevaba tiempo buscando una página completa de legislación y que tratara temas de seguridad y salud en el trabajo,le escribo para agradecer por el contenido y la información que ofrece su página y
los conocimiento que emana en su larga trayectoria, ojala pueda seguir apoyando y enriqueciendo esta pagina y no desfallezca en su labor honorable y social de expandir estos temas y que nos permita
poder seguir consultándolo
julio cesar (lunes, 13 mayo 2013 11:39)
Dr nuevamente muchas gracias por compartir su conocimiento y experiencia en el campo laboral ya sea en salud ocupacional,seguridad industrial o de legislacion laboral quisiera saber si los
representantes del copaso pueden hacer parte del comite de convivencia laboral
gracias Dr Jesus Palomino Cervantes
EstudianteSaludOcupacional (domingo, 12 mayo 2013 13:52)
Se ha evidenciado que muchas personas que entran a estudiar Salud Ocupacional lo están haciendo por moda o por que está ofreciendo oportunidades de empleo y hasta ahí está todo normal. Pero lo
delicado de esto radica que está carrera va mucho más allá de manejar simples máquinas o papeles, son personas y familias las que están en el contexto de nuestra carrera. ¿Hasta que punto se está
promulgando para que el talento humano que trabaje en Salud Ocupacional sea el idoneo? y no hablo simplemente de los conocimientos sino también de su ser como persona ¿Que valoraciones se le hacen a
quienes estudiamos esta carrera en relación a nuestro componente psicológico? Y nosotros mismos hablando de el riesgo psicosocial o psicolaboral. ¿Será que se evaluan los perfiles de los aspirantes
como se hace en otras carreras como psicologia, medicina entre otras? ... En fin el hecho es que nos pongamos a pensar a ver como desde lo legal mejorar nuestra carrera frente al recurso humano que
Martha Naranjo (miércoles, 08 mayo 2013 09:44)
solicito saber si ustedes realizan o tienen convenio con alguna institución universitaria que realice maestrias en salud ocupacional?
hikly navarro (martes, 30 abril 2013 17:17)
buenas tarde señor jesus palomino tenga la gentileza de informarme si es obligacion cotizar salud, arl o afp si laboro en dos empresa diferente.le agraadesco su respuesta para no incurrir en una
yinethcruz@hotmail.com (lunes, 29 abril 2013 11:04)
Buenos dias, para saber si el copaso, y reglamento de higiene y seguridad industrial, y reglamento interno de trabajo se radica. gracias
yohnibani (viernes, 26 abril 2013 17:36)
Buena tarde, mi pregunta es, las personas naturales o jurídicas que realizan re entrenamiento en trabajo seguro en alturas como lo indica la resolución 1409 del 2012 donde indica que deben estar
certificados por el sena. Estas entidades o personas cuando realizan re entrenamientos en alturas están obligados a reportar al sena el listado de personas que ellos han capacitado o no lo están y
como hace un usuario a futuro para poder demostrar que en verdad fue capacitado por una persona avalada por el sena.
Julieth Henao (jueves, 25 abril 2013 11:16)
Buena tarde, mi pregunta es, una persona que tiene una enfermedad ya calificada como laboral y al tiempo es despedida por que la empresa decide hacer un recorte de personal, que implicaciones habrían
a favor de esta persona? si puede ser despedida? que faltas está cometiendo la empresa al despedir a una persona en estas condiciones? Agradezco sus respuestas.
Jennifer Pineda (martes, 23 abril 2013 17:29)
Buenas tardes Dr. Palomino
Seeria tan amble de informarme si la universidad Minuto de Dios esta avalada para entregar licencias en Salud Ocupacional puesto que la carrera es Administracion en Salud Ocupaciona.
Jorge (sábado, 20 abril 2013 20:47)
Que bien por todo lo que estan haciiendo en benefecio de la Salud Ocupacional, al mantemernos informados de lo ultimo en legislacion, si en algo les puedo coloborar con algunos de mis conocimientos
con mucho gusto estoy para servirles
Maria Fernanda (jueves, 18 abril 2013 14:42)
Estimado Dr., puede por favor confirmarme si las pruebas de alcoholemia a los trabajadores están o no autorizadas y/o reglamentadas.
diana maritza acosta (miércoles, 17 abril 2013 14:35)
solicito la diferencia del decreto 1295 y la ley 1562 del 2013 en un cuadro de comparación. Agradezco su colaboración.
jorge ardila vega (domingo, 14 abril 2013 18:22)
buenas tardes tutor felicitarlo por tan excelente metodologia y manuales de aprendizaje
Ella Katherina Patiño (miércoles, 10 abril 2013 08:20)
Practicantes merecen igual protección laboral que embarazadas: Corte
Fallo ordenó a una empresa revincular a un pasante despedido tras sufrir un accidente de trabajo.
Los dueños de una planta de metalmecánica en Bucaramanga deben reenganchar de inmediato a un practicante del Sena al que despidieron antes de acabar su práctica y después de sufrir en el 2011 un
accidente de trabajo que lo dejó con discapacidad permanente.
La orden está contenida en una sentencia de tutela de la Corte Constitucional que calificó el hecho como "discriminatorio" y advirtió a las empresas que vinculan a estudiantes para hacer sus
prácticas que ellos, por su condición de debilidad manifiesta, cuentan con especial protección laboral.
En la decisión, los magistrados también señalaron "que la actual regulación legal del contrato de aprendizaje no plantea medidas de protección para las personas con discapacidad idénticas a las del
contrato laboral", por lo que les reiteró a los empresarios su obligación de "enfrentar en el ejercicio de sus actividades la carga de desplegar un trato solidario hacia las personas que se
encuentran en condición de debilidad manifiesta".
El fallo ordena a la empresa mantener en su nómina al aprendiz por un año, siete meses y 15 días, el tiempo que según el contrato con el Sena debía cumplir en prácticas. Cumplido ese término, contará
con un trato preferencial para ser contratado de manera permanente si hay vacantes para las funciones que cumple.
En este caso, la sentencia aplicó las normas que protegen a las mujeres trabajadoras en estado de embarazo, a los empleados con discapacidad y a los sindicalistas, ante la ausencia de una
reglamentación que cobije la actividad laboral de los practicantes.
Los hechos se presentaron en junio del 2011. El estudiante del Sena fue asignado en esa empresa para completar su formación técnica en la industria metalmecánica, pero sufrió una caída desde una
altura de cinco metros y sufrió fracturas en el cráneo y en los huesos de la cara.
En ese momento, el aprendiz recibía 400 mil pesos mensuales de sueldo (el 75 por ciento del salario mínimo) y estaba afiliado al sistema de seguridad social y a riesgos profesionales, tal como lo
establecía su contrato.
Sin embargo, el Ministerio del Trabajo abrió una investigación contra la empresa y la sancionó.
Tras el accidente, el estudiante quedó con secuelas en la región lumbar y hoy está a la espera de un dictamen para diagnosticar una incapacidad permanente.
Tomado de: http://www.eltiempo.com/justicia/fallo-de-corte-defiende-proteccion-laboral-a-practicantes_12734167-4
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 05 abril 2013 05:21)
Caritof1102:
Puedo apoyarte en la consecución y envío de las normas colombianas (Leyes, Decretos Resoluciones). Lamentablemente no tengo acceso a las ANSI.
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 05 abril 2013 05:18)
Constanza, buenas noches.En la sección AUDIOVISUALES he publicado las diapositivas "Responsabilidad legal del empleador en Riesgos Laborales". Es la que utilizo en mis conferencias y charlas a
Directivos. Te puede servir.
(si te pide contraseña, haz CLICK en "solo lectura"
Constanza Cabrera P (jueves, 04 abril 2013 23:22)
Agradezco su ayuda con una presentacion general de responsabilidad legal dirigida a jefes y supervisores, puesto que generalmente se sensibiliza al personal operativo pero no al personal
caritof1102@hotmail.es (jueves, 04 abril 2013 00:00)
Buenas noches Doctor Jesus...
Cordial saludo y gracias por tan buena pagina donde he sacado material para mis estudios de salud ocupacional. Doctor nos dice que si necesitamos algo, una consulta o una norma con usted lo podemos
conseguir. Asi que pues lo voy a molestar, necesito la Norma ANSI Z16-1 y Z16-2, he buscado por todas partes y no las encuentro...
Gracias por su ayuda y hasta recibir respuesta!
Carolina Prada Anturi
andres felipe ospina (lunes, 25 marzo 2013 10:01)
mi duda es si hay una ley, resolucion.decreto sobre las medidas preventivas para evitar accidentes laborales
Ana Otalora (viernes, 15 marzo 2013 22:32)
buenas noches, soy estudiante de la universidad del tolima y estoy relizando un proyecto de sobre carga labora, me pueden informar la legislación que me puede aplicar para este proyecto
William (domingo, 10 marzo 2013 20:47)
Dr Palomino
Tengo una inquietud: según la res. 4502 de 2012, los asesores externos o auditores internos de SST deben contar con Licencia en SO?
luz iris Botero Arango (miércoles, 06 marzo 2013 10:09)
muy buenos dias ,mi pregunta es la siguiente.Soy tecnico en salud ocupacional egresada del sena en arauca pero no puedo laborar por que la unida de salud no nos otorga la licencia a ningun tecnico
por si RESOLUCION 4502 de 2012
El pasado 28 de Diciembre el Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 4502 de 2012, “Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones”. De acuerdo con la anterior Resolución, la expedición de las licencias no tiene costo alguno para el peticionario y
deberán tramitarse ante las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud.
La licencia a personas naturales se otorgará a quienes hayan obtenido su título en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, en cualquiera de
las siguientes modalidades de educación académica:
d. Técnico en Salud Ocupacional. ESTA CLAROOOOO
Los documentos que deben anexarse a la solicitud son:
•Fotocopia de los títulos o diplomas que demuestren el nivel académico,
•Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de educación formal de carácter superior,
•Fotocopia del pénsum académico o asignaturas aprobadas que soporten los campos de acción de su formacion .El doctor Alexander Valcarce en cargado de la tramitacion de licencias a qui en arauca dise
que nuestra educacion es insuficiente en tonces para que sir ve el sena y su educacion si no podemos trabajar y perdemos tiempo en cursos insuficientes como lo dice el fincionario.Que devemos hacer
Diana Burgos (lunes, 04 marzo 2013 12:59)
Buenos dias prefe.. tengo una duda con respecto a la constitucion de empresas de recarga y mantenimiento de extintores, es necesario solicitar alguna licencia o permiso especial? a parte de lo
tributario??, cuales son los pasos a seguir... gracias por su colaboracion
Carolina Castillo (miércoles, 27 febrero 2013 23:25)
Buenas noches Dr. Palomino: Quisiera que por favor me despejara la siguiente duda:¿El Decreto Ley 1295/94 quedo derogado por la Ley 1562/12 o solo parte de este?, quedo atenta a su respuesta. Gracias
alcira perdomo (miércoles, 27 febrero 2013 18:40)
buenas noches profe, tengo una pregunta :una empresa puede cancelar el contrato aun trabajador teniendo este una enfermedad laboral ya con calificacion. que debe hacer el trabajador?
Veronica Barrios (miércoles, 27 febrero 2013 12:09)
Hola profe queria preguntarle por la Ley 1429 del 2010 donde suprime la inscripcion del COPASO ante el ministerio de la proteccion social... para ver si la puede montar es la pagina o un link para
descargarla muchas gracias.
olga montes (miércoles, 27 febrero 2013 07:01)
para dejarle mi correo: olgalucia46@hotmail.es
olga montes (miércoles, 27 febrero 2013 06:59)
Buenos dias doctor tengo una inquietud con respecto a la modificacion del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012, que cree usted que se dio el cambio o que estaba mal en el decreto?
Juan Sánchez (lunes, 25 febrero 2013 19:08)
Por favor quiereo conocer que norma derogo la Resolución 2569 de 1999
Karen (miércoles, 20 febrero 2013)
Buenas tardes, tengo una gran inquietud con respecto a la ley 1575 y 1523, el dia de hoy se acercaron tres miembros del cuerpo de bomberos de puerto colombia, y me comentan que debo emtregarles los
planos de la empresa por si se presenta un siniestro y que eso es lo que dicen las leyes ya mencionadas, igualmente me comentan que son ellos los unicos que puedencapacitar y preparar los simulacros
y capacitar a los brigadistas que ya la ARL no es la encargada ni la idonea. Hasta que punto es veraz esa informacion
fabiolasalazar2008@hotmail.com (miércoles, 20 febrero 2013 12:43)
pregunta: ¿Dependiendo del numero de trabajadores hay que contratar un tecnico, tecnologo o especialsta en salud ocupacional?, gracias
erika aguilar (miércoles, 20 febrero 2013 08:53)
Buenos días, Doctor Jesús Palomino, muy agradecida por toda su información, excelente. Soy estudiante de Higiene y Seguridad industrial y de verdad que es muy chevere contar con esta pagina que nos
ofrece. saludos.
rubentuiran@gmail.com (martes, 19 febrero 2013 11:06)
Doctor,Jesús Palomino Cervantes, me queda la inquietud de la modificación de la Res. 652 de 2012 por la Res.1356 de 2012, ya que en su base de datos aun aparece la Res.652 de 2012 expuesta. si existe
tal modificación. Gracias
josè Varela (sábado, 16 febrero 2013 09:42)
Buen dìa profe. Cuando una empresa no cuenta con trabajadores directos, como se implementa el copaso, vigia ocupacional y Comitè de convivencia?
Gracias Doctor por su colaboraciòn.
Alexandra Covaleda (viernes, 15 febrero 2013 16:34)
Doctor, quiero saber si un trabajador con hipertensión arterial, que está en tratamiento, puede realizar trabajos en altura. Además, si es apto para hacer turnos nocturnos.
paola (miércoles, 13 febrero 2013 08:44)
buen dia, me gustaria me colaborara con algo no tengo bien claro con la ley 1523 del 2012 de gestion del riesgo que deroga el decreto 919 del 89, todavia se pueden conformar las brigadas de primeros
auxilios, evacuacion,incendios.....no tengo claro si todavia funcionan asi como estos grupos...me colabora por favor q estoy elaborando un plan de emergencia.....mil gracias y espero pronta respuesta
Martha Caceres (domingo, 10 febrero 2013 19:08)
Doc Palomino buenas noches
Me gustaría me aclara el tema de la vigencia del curso de trabajo en alturas, y el de competencias laborales, puesto que algunas personas han interpretado que la certificación por competencias
laborales no requiere re-entrenamiento y tiene una vigencia de 5 años, esto es cierto?
Carlos Gomez (miércoles, 06 febrero 2013 08:59)
Profe cordial saludo, ya salieron la Ley 1616 de 2013 Ley de salud mental y la ley 1610 2103 por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización
Le envio al correo las 2 leyes ya salieron en diario oficial.
paola parrades (martes, 05 febrero 2013 16:55)
Buenas tardes profe la sigte es una consulta sobre el pago de las incapacidades. cuando un trabajador tiene se le descuenta
del basico lo q es pension,arl,seguridad social en fin todo lo de ley y aparte de esto con sus comiciones tan son descontadas las anteriores ya mencionadas. Al trabajador que le pagan eln su
incapacidad y si esta tambie se les paga de las comiciones q tanto sedemora la arl, para pagar esta incapacidad gracias
DARIO DE ORO (domingo, 03 febrero 2013 11:50)
buenos dias profe le hago una pregunta segun en colombia como se deben pagar las incapacidades hasta yo tengo entendido se pagan asi al 100% los primeros 3 dias y al 4 dia corresponde a la eps al
66.6 % en que ley establece eso profe me podria responder esta duda
Tatiana Restrepo (viernes, 01 febrero 2013 09:55)
Carolina Diaz respecto a tu inquietud sobre el uso obligatorio de los epp por parte de los trabajadores la ley 9/79 en su articulo 85 hablade la obligación del uso de los epp y el decreto 1295 en su
erticulo 22 tan bien habla de las obligaciones de los trabajadores ademas tan bien puedes citar tu reglamento interno de higiene y seguridad si incluiste esta obligación dentro de el.
Ismael De Alba (lunes, 28 enero 2013 09:58)
Chuchito Palomito, estimado Profesor, Pregunto esta nueva Resolucion 4502 de 2012 en su art 11 dice claramente que cualquier persona vinculada en una empresa puede liderar un SG-SST entonces para que
otorgan licencias si no es necesaria para este lidezgo; ademas como es posible que solo los profesionales con especializaciones en S.O pueda diseñar, administrar y ejecutar un SG-SST y solo hacen 2
semestres de esta, mientras que un Tecnico o Tecnologo que realiza 5,6 o 7 semestres de esta solo puede acompañar a desarrollarlo, entonces para que carajo les dan ese titulo o mas bien para que les
dan licencia, que falla con este pais y su estatus educativo. Que crees tu que sera lo que nos pasa.
CLAUDIA ARANGUREN (lunes, 28 enero 2013 05:00)
BUEN DIA, QUISIERA SABER DE CURSOS, SEMINARIOS DE ACTUALIZACION LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL DICTADOS EN BOGOTA
Jairo Mercado (lunes, 14 enero 2013 17:14)
Buenas tardes, me podrían decir por cada cuantas personas necesito un supervisor de seguridad industrial en una obra, la legislación colombiana habla de esto?
Carolina Diaz (martes, 08 enero 2013 13:13)
estoy realizando un formato de entrega de EPP y quiero que este plasmado en el, algo que respalde el uso obligatorio de los EPP y la responsabilidad que los trabajadores tienes con estos. Ud conoce
una norma , ley o algo asi que me pueda ayudar.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 03 enero 2013 21:32)
No. La norma no faculta a cualquier persona para ejecutar el SG-SST. Solamente permite a quienes laboren al interior de una empresa, para liderar el Sistema. Y así ha sido siempre. Nada ha
Te invito a que leas los comentarios y respuestas en la sección correspondiente a la Res 4502.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 03 enero 2013 21:28)
Silvia, Jasmín:
Estamos preparando un cursillo web sobre el diseño, revisión y actualización de Matriz de Requisitos Legales.
oscar cruz (jueves, 03 enero 2013 20:58)
Bajo la norma 4502 de 2012 establece otorgamiento de licencias en SST, sin embargo de que sirve estudiar SST si de todas maneras los SGSST, puede ejecutarlos cualquier persona sin licencia...Mi
pregunta ¿porque el gobierno determina este ejerccio asi?
adriana (lunes, 17 diciembre 2012 14:51)
buenas tareds doctor soy adriana suy aprendiz parcticante de salud ocupacuonal de sena y quiero saber que pasa cuando no puedo realizar mi trabajo en la empresa por que estan muy ocupados.
Jasmin Aldana Lugo (lunes, 10 diciembre 2012 18:35)
Doctor, es tan amable de facilitarme la matriz de requisitos legales para certificación de una empresa en OHSAS 18001.
Edwin Alexander Florez (martes, 04 diciembre 2012 00:05)
Muy Buenos Días Doctor Palomino
Soy especialista en Salud Ocupacional. En licitación para la elaboración de un Programa de Salud Ocupacional para una Empresa, me encuentro que una persona con Especialización en Seguridad Social,
también está licitando. Existe Normativa que explicitamente señale que este tipo de actividades las desarrollan única y exclusivamente los profesionales o especialistas en Salud Ocupacional, con
licencia vigente?
Debo explicarle esto al contratante.
Edgar Lugo Calderón (jueves, 29 noviembre 2012 10:05)
Saludos Profesor, mi nombre es Edgar Lugo Calderón de la promoción 20 de la Univ. de Cartagena, le pregunto lo siguiente:
- Que sabe de una supuesta nueva legislación que dice: que las ARPs no pueden dictar los cursos para las brigadas empresariales y que los únicos que las pueden dictar y/o formar son los Bomberos???
en que posición quedamos los salubristas???.
- Si un recién nacido fallece al 2do día de nacido, que ocurre con la incapacidad de la madre??? se reduce (por no haber bebe a sólo lo que se requiere por el procedimiento quirúrgico u parto), se
amplia (por el luto)... quien debe dar el seguimiento correspondiente?
Gracias por su atención a las inquietudes que le presento.
Silvia Consuelo Pardo Roa (jueves, 22 noviembre 2012 22:47)
Me gustaría por favor que me informara como me capacito en la elaboración, revisión, actualización y verificación de cumplimiento de requisitos legales (Matrices)
spardo_roa@hotmail.com
Silvia Consuelo Pardo Roa (jueves, 22 noviembre 2012 22:44)
Buenas noches, excelente hoja de vida y pagina es un apoyo maravilloso en este tema tan importante, solo quiero felicitarlo por tan bonita labor, también soy abogada y me dedico a este tema, aunque
con no tanto recorrido y experiencia como la suya... una pregunta donde se formo como Auditor Interno?...
Mil gracias, su pagina es excelente...
ARLEY LUNA SEVILLA (lunes, 05 noviembre 2012 18:09)
Los felicito por aportarnos una herramienta util para el soporte legal de profesional de la salud ocupacional
francisco solano (viernes, 26 octubre 2012 08:04)
sentencia sala de casacion laboral 38614
andrea sofivia villazon (jueves, 25 octubre 2012 15:34)
Pido de manera atenta su colaboracion en la elaboracion del comite de convivencia, ya que debo tenerlo creado en la empresa y hasta ahora no tengo un modelo a seguir para guiame y forma el mio en la
Andrea Sofia villazon Gonzalez
ANDREA SOFIVIA VILLAZON GONZALEZ.
alejandra echavarria b (martes, 23 octubre 2012 22:24)
hola buenas noches tengo una duda sera que de pronto me puede colaborar y muchisimas gracias
Que normas deroga la resolución 1409 de 2012
Rsln 3673 de 2008
Circular 70/09
Rsln 2291/10
Rsln 736/09
Juan Jose Mora Rueda (domingo, 21 octubre 2012 15:22)
Excelente pagina, temas y normativa actualizada, profesor lo felicito por sus clases
PEDRO JAIME RAMÓN ESCAMILLA (jueves, 18 octubre 2012 15:33)
Trabajadores con contrato de trabajo, afiliados al SSSI, donde mi empresa es el patrono trabajan para otra empresa desarrollando las labores en las instalaciones de esta. Cuando hay actividades segun
el programam de salud ocupacional, nosotros pedimos autoruización a nuestro cliente para que nos le permita venir a los trabajadores a participar de ellas; últimamente se viene presentando que
funcionarios de esa empresa se oponen a que ellos participen en las actividades que por lo regular son de 2 horas una o dos veces al mes, bajo el pretexto que los necesitan. Entiendo que la salud
ocupacional es obligatoria; que puedo hacer desde el punto de vista legal para lograr subsanar este impase?.
Gracias, Pedro Jaime.
rodrigo2024@hotmail.com (jueves, 18 octubre 2012 06:21)
buenos dias , ante todo un cordial saludo , esta es para verificar el or que no se puede ingresar a la paina actualizada , es una astima ya que es un portal muy bueno
Kiara Paola (miércoles, 17 octubre 2012 08:17)
Doctor: Palomino le agradecería me hiciera el favor de explicarme o enviarme explicaciones sobre la organización del copaso, si todavia se registra o no
PDT: gracias por la atencion
javier vargas (lunes, 15 octubre 2012 07:25)
como estan, mi pregunata es la siguientes que tanto cambio la resolocion 1409 del 2012 a la 3673 del 2008 sobre trabajos en aturas.
juan carlos jurado (jueves, 04 octubre 2012 15:00)
buenas tardes soy estudiante de salud ocupacional en cali y estoy desarrollando un trabajo de riesgo psicolaboral y no tengo información, espero que me puedan ayudar con algunos informes o archivos
muchas gracias. mi correo es juancjh@gmail.com y me gustaría tener mas asceso a la información que se brinda en esta pagina o con quien comunicarme para sugerencias. gracias
jorge cortes (viernes, 28 septiembre 2012 11:24)
hola como estan todo sera que me pueden ayudar tengo que realizar un programa de transporte de mercancia peligrosa lo cual ya me e leido el decreto 1609 pero me falta como un empujocito de como
empezar si alguno tien un modelo que me pueda facilitar se lo agradeceria que tengan un maravilloso dia
Francy Fonseca (jueves, 27 septiembre 2012 14:37)
soy tecnica profesional en Seguridad e Higiene Industrial y teniendo en cuenta la reforma ARP por ARL y el programa de salud ocupacional ya no se llamara igual sino que Ahora dicho Programa se habra
de desarrollar bajo el esquema de un Sistema de Gestion de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG- SST el COPASO se llamra igual, si por favor me colabora aclarandome la duda, sigue con este nombre
o como se llamaria? Y como se reforma en las empresas donde ya esta conformado el copaso.
AGRADEZCO SU AMABLE COLARACION
Yesid Gustavo Perez (jueves, 27 septiembre 2012 10:36)
Estoy de acuerdo con cinthya, la informacion que maneja el señor jesus es muy buena y oportuna muchas gracias..
natasha (lunes, 24 septiembre 2012 19:53)
cuando el trabajador se va hacer examenes medicos ocupacional tiene que pagar por dichos examanes
Cinthya Cárcamo (lunes, 24 septiembre 2012 18:01)
Muchas gracias por su página!!
Ha sido una verdadera bendición para mí!!
De veras gracias por pensar en todos nosotros los salubristas, y por su excelente trabajo de actualización periódica.
Es muy valioso para mí y para todos los colegas..
Nabila Coronel (viernes, 21 septiembre 2012 14:45)
Dr Palomino, queria preguntarle por la ultima edicion del compendiode normas en Salud Ocupacional de su autoria. Estoy interezada en obtenerlo nuevamente ya que el que tenia se me extravio. cuando
cuesta? $$$ y donde lo consigo?
Ronald (lunes, 17 septiembre 2012 10:17)
Doctor me ha servido mucho su pagina ya que estoy en seguridad industrial ademas por la nueva ley del 31 de julio de 2012 en salud y seguiridad ocupacional que implemento el gobierno muchas gracias.
MIGUEL ANGEL PARRA MARTINEZ (domingo, 16 septiembre 2012 15:18)
APRECIADO DOCTOR AGRADEZCO TENER MUY EN CUENTA LA ULTIMA SENTENCIA DE LA SALA DE CASASION LABORAL CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y COLOCARLA EN SU WEB SERIA DE GRAN AYUDA A PERSONAS CON INVALIDEZ
DERIVADAS DE CONTINGENCIAS PROFESIONAL A.T. Y COMUNES CALIFICACION INTEGRAL, LA CUAL YA NO SON COMPARTIDAS LAS PENSIONES, SINO QUE TENGA MAS PORCENTAJE DE INVALIDEZ SERA EL RESPONSABLE DEL PAGO D LA
MISMA: SENTENCIA 38614 DEL 26 DE JUNIO DEL 2012
Jorge Amaya (jueves, 13 septiembre 2012 22:42)
Buenas noches profe, quiero felicitarlo por la excelente pagina mi pregunta es la siguiente habiendo sido calificado en ultima instancia por la junta nacional y quedando en firme dictamen tengo
derecho a una segunda re calificación teniendo en cuenta que las séquelas de accidente laboral aun siguen en aumento sobre todo en la parte siquiatra
Carloz Gomez (miércoles, 12 septiembre 2012 17:02)
Cordial saludo prof Palomino, la ley 1562 del 2012 derogo a la 1295 del 94?, es que tengo dudas al respecto tengo entendido que cuando una ley se modifica mas de la mitad queda la nueva, gracias por
Veronica Barrios Nieto (lunes, 10 septiembre 2012 11:08)
hola profesor palomino profe estaba intentando descargar la parte de diapositivas pero me la descarga pero no me deja abrirla por que necesita unas credenciales como hago para poder abrirlas sin
ningún problemas que tengo que hacer...
Muchas gracias por la atención y espero pronta respuesta a este.
liliana cantero (lunes, 10 septiembre 2012 01:48)
buenas noches, me encantaria que por favor me ayudara en preguntas ya que me seria muy util seguir con esta linda carrera que apenas empiezo y seria muy importante tener a alguien como guia y
orientador por favor sera que le puedo mandar la pregunta al correo q tiene ustd es su pagina? muchas gracias
CLAUDIA MONCAYO (martes, 04 septiembre 2012 11:59)
Estoy de acuerdo con varias de las apreciaciones que realizan frente a la utilidad de esta pagina. Falicitaciones.
Tengo una duda, en la Resolución 3673 de 2008 la cual fue derogada por la 1409/2012 se identificaba claramente las restricciones médicas para realizar trabajo en alturas, en la resolución 1409 ya no
se encuentra este tema lo generaliza en el Capitulo II Artículo 3 Punto 1., por lo tanto quisiera saber si es necesario tomar todos los paraclinicos que se ordenaban (audiometría, optometría,
glicemia, hemograma, perfil lipidico) o esta queda a consideración del médico ocupacional y por otro lado los entrenadores pueden pedir los examenes paraclinicos?
Agradezo sus comentarios al respecto
hailyn johana castillo rico (martes, 04 septiembre 2012 07:49)
primero que todo buenos dias profesor palomino, excelente pagina me ha facilitado demasiado ayuda en mis pasantias de salud ocupacional,me sirvio muchoooo tenerlo como profesor le envio mis saludos
al mejor profesor de la cul....bendiciones y mas exitosss para ustedd
Jose Daniel Vasquez (domingo, 02 septiembre 2012 18:38)
Jhon Steven Rodriguez (domingo, 02 septiembre 2012 13:59)
Buenas tardes, primero quiero felicitarlo por tan exelente herramienta que nos ofrece para la continua actualizacion legal, es de mucha ayuda. Como sugerencia a mi concepto seria bueno que en la
pagina colocaras un buscador asi aumentaria los tiempos de respuesta de la demanda de los visitantes.
Jesús Palomino Cervantes (sábado, 01 septiembre 2012 06:40)
Específicamente, no hay norma que obligue al empleador a informar a la ARL qué trabajadores van a participar en un evento deportivo o viaje. Es simplemente una exigencia de las ARL en prevención a
ser engañadas. De esta manera se tiene un mejor control sobre los reportes d trabajadores que se accidentan viajando o en eventos deportivos.
Andres Perez (viernes, 31 agosto 2012 11:52)
Buenos dias, es necesario informar a la ARL sobre todos los movimientos de los trabajadores, ejemplo: un quienes participaran en un evento deprotivo, o un viaje de un empleado ect, si es asi por
favor digame en leyes se empara esto.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 30 agosto 2012 22:49)
José Daniel, buenas noches.
La prevención y control de los Riesgos Laborales corresponde al Ministerio del Trabajo. Consulta la Ley 1562 de 2012, específicamente el artículo 32.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 30 agosto 2012 22:31)
De què trata el Decreto 2590 de 2005? Tampoco lo he podido ubicar. Estás segura que es de 2005?
Jose Daniel Vasquez (miércoles, 29 agosto 2012 17:06)
Buenas Tardes!, Ud es tan amable y me puede colaborar con este tema, que es de vital importancia para un trabajo universitario, ¿Que ministerio tiene injerencia en la prevencion de riesgos laborales
y atraves de que estamentos hacen vigilancia y control? o en que documentos puedo conseguir informacion al respecto. AGradeciendo.
Karina De aguas (miércoles, 29 agosto 2012 10:29)
Sera que me puede facilitar el decreto 2590 de 2005, no lo he podido conseguir.
Le agrdezco mucho.
Juan David (lunes, 27 agosto 2012 17:13)
Profe, esperemos que con la alianza con al entidad de prestigio sea de beneficio para todos nosotros.
De antemano felicitaciones, esperemos que sea un referente para toda Colombia; de Barranquilla para Colombia.
ZULLY DONADO (lunes, 27 agosto 2012 10:17)
BUENOS DIAS, PROFESOR PALOMINO.
ESTA MAÑANA QUISE OBSERVAR LA DIAPOSITIVAS DE COPASO QUE TIENE EN SU PAGINA Y NO PUDE PPORQUE TIEENE UN COIDGO DE ACCESO Y NO PERMITE ABRIRLA.
QUISIERA POR FAVOR ME PERMITA OBSERVAR SUS DIAPOSITIVAS PUES SON DE MUCHO INTERES, VALOR Y AYUDA PARA MI.
ZULLY DONADO
EX ALUMNA DE LA CUL,(SALUD OCUPACIONAL) PROMOCION 2010.
MI CORREO ES zullydomar@live.com.
gracias por su posible ayuda.
RESCOB (viernes, 24 agosto 2012 16:57)
Me han comunicado que el día 28 de Agosto hay un comité para debatir el tema de las licencia en SySO, en la ciudad de Barranquilla (via 40)...esperemos que sea a favor de las titulaciones técnicas.
gricelio soto (miércoles, 15 agosto 2012 16:50)
existe responsabilidad de la empresa contratante y la empresa de energia por muerte del trabajador al tocar cables de alta tension en minas de cielo abierto
Jesús Palomino Cervantes (martes, 14 agosto 2012 03:15)
Hemos tomado nota de tu observación. Se ha retirado del "Listado" la Resolución 2569 de 1999. En cuanto a la Resolución 4050 de 1994, la puedes descargar en la Sección "Resoluciones"
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 13 agosto 2012 17:59)
Tatiana, gracias por tu comentario.
Tatiana Restrepo (lunes, 13 agosto 2012 11:12)
Doctor Primero que to do quiero felicitarlo por su excelente pagina la verdad es que muy completa en cuanto a este sistema.
Lo segundo quequeria informarle es que ya fue publicada en el diario oficial el 9 de Agosto de 2012 en su edición 48.517 la Resolución 1409 de 2012 por lo tanto apartir de este momento ya se
Muchas gracias y de nuevo fellicitaciones.
Miller Aponte (lunes, 13 agosto 2012 09:30)
Profe quiero darle las gracias por su pagina es excelente, para todas las personas que somos actores del sistema
MILLER APONTE G
Cel 315 801 19 06 o 321 686 67 64
Correo apontegjm@yahoo.es
MIGUEL ANGEL PARRA MARTINEZ (sábado, 11 agosto 2012 19:47)
O SEA QUE CUANDO LAS JUNTAS DE INVALIDEZ REGIONAL O NACIONAL DE BOGOTA D.C. DECIDAN QUE ES COMUN, AQUI SE DEBE SER ENVIADO EL TRABAJADOR A SU FONDO DE PENSIONES, CLARO QUE HAY LA POSIBILIDAD DE PODER
LLEVAR ESTOS CASOS MUY COMPLEJOS CUANDO SE VIOLA EL DEBIDO PROCESO A UNA TUTELA, SIN TENER QUE BUSCAR LA VIA ORDINARIA EL TRABAJADOR QUE NO ES EXPEDITA NI IDONEA EN ESTOS CASOS.
MIGUEL ANGEL PARRA MARTINEZ (sábado, 11 agosto 2012 19:44)
DOCTOR AGRADEZCO AYUDAR A LA POBLACION EN CUANTO LAS EPS SE HAN INVENTADO Y EXTRALIMITADO SUS FUNCIONES, EL ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD PRESUNTAMENTE PROFESIONAL SEGUN LEY 776/02 EPS PRIMERA INSTANCIA Y
SEGUNDA INSTANCIA ARP, PUES EPS NO DAN EL DERECHO QUE LE ASISTE A LOS TRABAJADORES DE DEFENDERSE Y CONTROVERTIRLA A SU ARP, PUES AHORA MANDAN EL CASO AL FONDO DE PENSIONES Y QUE SIN AFP DICE QUE ES
PROFESIONAL LO ENVIARAN A ARP, AGRADEZCO LA CONSULTA YA QUE ES ERRADA LA POSICION DE LOS MEDICOS LABORALES DE LAS EPS, LAS ENFERMEDADES SE ENVIAN A FONDO DE PENSIONES, CUANDO NO HAY NINGUN FACTOR
RELACIONADO CON EL TRABAJO Y SIENDO DIAGNOSTICADAS EN EXAMENES DE INGRESO, O QUE EL PACIENTE AHAYA CONSULTADO A SU EPS POR CONSULTA EXTERNA COMO ACCIDENTE CASERO ALGO AJENO A SUS LABORES, PERO
ESTANDO EL INGRESO APTO Y LA ENFERMEDAD EXISTA EN LA TABLA, SOLO HAY QUE BUSCAR EXPOSICION Y FACTORES, COMO DE IGUAL FORMA APLICAR GATISO O POSTULADO DE E.P. MINTRABAJO.
MIGUEL ANGEL PARRA MARTINEZ (sábado, 11 agosto 2012 19:39)
AGRADEZCO SE REALICE EXPLICACIÓN DE LAS ARBITRARIEDADES DE ARP, A DE ALGUNAS, QUE ADUCEN QUE DESPUÉS DE INDEMNIZADO EL TRABAJADOR POR ARP NO HAY DERECHO A MAS PAGO POR INCAPACIDAD TEMPORAL, O SEA
OMITEN EL ARTICULO 1 DE LA LEY 776/02 ARP DEBEN RESPONDER INTEGRAMENTE DESDE EL MOMENTO INICIAL COMO FRENTE A SUS SECUELAS, AHORA Y SI EL TRABAJADOR EMPEORA, AGRAVA, LO VUELVEN A OPERAR, Y ADEMAS QUE
ESTAS ARP IGNORAN LA CIRCULAR INFORMATIVA MINTRABAJO 230042/08 QUE ESTA VIGENTE Y ES DE CUMPLIMIENTO INMEDIATO, SI DESEAN SE LAS ENVIO Y EL CONCEPTO DEL MINTRAVBAJO DGRL. PARA SU MEKOR INFORMACION
MIGUEL ANGEL PARRA MARTINEZ (sábado, 11 agosto 2012 19:31)
AGRADECEMOS QUE ESTA PAGINA MUY IMPORTANTE HAGA UNA ESPECIAL RECOPILACION DE LAS NORMAS EXISTENTES EN DERECHO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD LABORAL Y DERIVADAS DE ATEP. INTRODUCIR AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES LAS PRINCIPALES JURISPRUDENCIAS EN PROTECION REFORZADA LABORAL-IGUALDAD-ACCESIBILIDAD-HABILITACION-REHABILITACION-SALUD-JUSTICIA-FAMILIA-PRINCIPIOS DE FAVORALIDAD,
SOLIDARIDAD, EXCEPCIONES DE INMEDIATEZ A PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN TUTELAS, PRECEDENTES JUDICIALES DISCAPACIDAD RIESGOS LABORALES, JUNTAS DE INVALIDEZ-DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO, PRECEDENTE
HIPOTESIS, SISTEMA DE GARANTI DE CALIDAD DE LA ATENCION DE SALUD ARP, CULPA PATRONAL RESPONSABILIDAD CIVIL, ESCASA O MALA REUBICACION, CARENCIAS DE PROGRAMAS Y SUBPROGRAMAS DE SO, DESC, LEY 762702,
LEY 1346/09, LEY 1306/09 O SEA APRECIADO DOCTOR DEDICARLE A SU PAGINA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD UN ESPACIO ESPECIAL PARA DEFENSA DE SUS DERECHOS DIOS SE LO AGRADECERA.
HAY QUE HUMILLARSE PARA SER ENALTECIDOS, Y EL QUE SE ENALTECE SERA HUMILLADO...POR SER UNA GRAN PERSONA LE DESEO MIL BENDICIONES EN EL SECTOR MINERO DE COLOMBIA, UN ABRAZO DE MI PARTE Y QUE DIOS ME
LO TENGA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
Clara J. Castiblanco (miércoles, 08 agosto 2012 13:02)
Tengo una inquietud con respecto a la resolución 1356 de 2012; quisiera saber si este comité puede ser el mismo COPASO,este se convoco y selecciono de acuerdo a los mismos requerimientos de la
resolución 1356 de 2012.
Agradezco su amable colaboración y queda atenta a sus comentarios.
Karina De aguas (lunes, 06 agosto 2012 17:37)
Estuve buscando la Resolución 2569 de 1999 y aparece una nota indicándome que "no esta vigente", quisiera saber si esta Resolución tiene o no vigencia y si me podrían facilitar la Resolución 4050 de
1994 por que, por mas que busco no la consigo....
Agradezco su colaboración, Buena noche.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 06 agosto 2012 13:28)
Karina, buenas tardes.
Efectivamente, habíamos relacionado dos veces la Resolución 414, con dos años diferentes (2002 y 2005). Hemos corregido el error, suprimiendo del listado la norma incorrecta.
Karina De aguas (lunes, 06 agosto 2012 09:51)
Estuve revisando la lista de leyes, decretos y resoluciones y note que hay un error en la fecha de expedición de la Resolución 414 de 2002 "Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia"
Espero que la corrección sea de mucha ayuda para las personas que visitan esta pagina con el fin de actualizar la matriz legal.
Jesús Palomino Cervantes (domingo, 05 agosto 2012 08:49)
En los últimos días, ha sido reiterativa la consulta sobre la publicación de una supuesta Resolución 1409 de 2012, modificando la Resolución 3673 de 2008. A la fecha, el Ministerio del Trabajo no ha
expedido, y mucho menos publicado Resolución alguna modificando la reglamentación sobre trabajos en altura.
En nuestra página, al lado izquierdo, encontrarás el borrador del Proyecto de modificación del "Reglamento Técnico de Protección contra caídas para Trabajos en altura", el cual publicamos hace
algunos meses, como material informativo. Empero, se trata de un borrador, que puede o no convertirse en norma.
Para que una norma sea exigible en Colombia, debe haber sido publicada en el Diario Oficial. Sin este requisito, no tiene ninguna validez.
INGRID ACEVEDO (sábado, 04 agosto 2012 08:48)
HOLA QUISIERA SABER ACERCA DEL CAMBIO QUE AHORA HAY PARA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL HE ESCUCHADO QUE YA NO SE MANEJARA LA RESOLUCIÓN 1309
Nestor (viernes, 03 agosto 2012 17:00)
Doc ud sabe algo de la resolución 1409 de 2012 que modifico la resolucion 3673 de 2008???? es que no la encuentro y fue aprobada desde el 25 de julio
cristina pineda (jueves, 02 agosto 2012 09:41)
Gracias y felicitaciones por tan completa información.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 31 julio 2012 07:22)
El Comité de Convivencia Laboral debe conformarse únicamente con los trabajadores directos de la empresa, quienes han suscrito un contrato de trabajo con ella. Los trabajadores independientes son
Carolina Castillo (martes, 31 julio 2012 00:04)
Buenas tardes Dr. Palominio, tengo una duda respecto a la conformación del Comité de Convivencia Laboral, pueden formar parte de este los trabajadores independientes? Agradezco sus comentarios al
respecto, gracias!
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 30 julio 2012)
He consultado sobre la Resolución que mencionas y no lo he confirmado. Donde obtuviste esa información. Podrías ampliarla?
Si alguno de los lectores tiene la respuesta, favor compartirla.
NILSON MACHUCA (lunes, 30 julio 2012)
Respetados Señor Palomino buenos días; quisiera saber sobre la Resolución 1409 de 25 de Julio de 2012 que deroga la Resolución 3673 de 2008.Quedo atento a su respuesta.
Jesús Palomino Cervantes (domingo, 15 julio 2012 20:56)
Gabriel, buenas noches.
Se trata de la Ley 1562 de 2012.
Garantìas? TODAS!
Estamos en el cuarto de hora de la Salud Ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo).
Tendrán éxito,tanto profesional y económicamente, quienes juiciosamente se dediquen al estudio de los Sistema de Gestión OHSAS 18001 - RUC y actualicen permanentemente sus conocimientos.
gabriel (viernes, 13 julio 2012 22:00)
hola, creo que algunas de las inquietudes aqui planteadas tiene su fundamento en la normatividad relacionada con salud ocupacional, les sugiero revisarla. mi pregunta es: a raiz de la sancion del
decreto 1562 de 2012 ¿ que garantias laborales tenemos las personas que estamos estudiando la carrera profesional en sistema de gestion y salud en el trabajo en el futuro?
Juvenal sanmartin mejia (domingo, 01 julio 2012 10:25)
mi pregunta yo soy tecnologo en salud ocupacional y ahora con la nueva ley q si la aprueba nosotros los tecnologo en s.o. ya no podemos realizar nada en ninguna empresa
Carlos Montanez (jueves, 28 junio 2012 19:21)
Mi duda es que soy extranjero pero tengo cedula de extranjeria, trabajo desde noviembre para una empresa, mi jefe sabe que no tengo aun la tarjeta profesional colombiana y asi me acepto en su
empresa, en abril tuve un accidente de trabajo y actualmente estoy incapacitado, el me llamo y me dijo que necesitaba mi tarjeta profesional o no podria trabajar mas, es una excusa para despedirme
porque el sabe que aun no la tengo, de hecho el me dijo que podia ayudarme a conseguirla.
Me puede despedir estando incapacitado con esa excusa??
le agradezco mucho su atencion y pronta respuesta
jose manuel amerinez sandoval (miércoles, 27 junio 2012 16:58)
hola doctor palomino , gracias por sus actualizaciones, siempre me sirven de mucho, la presente es para preguntarle si es verdad que el ministerio de trabajo amplio el plazo para certificarseen
altura que estaba hasta el 31 de julio 2012?
Juan David (lunes, 25 junio 2012 08:33)
Hay temas por ejemplo preguntas sobre AT que se repetían y usted volvía y respondía, no se si habrá una opción en donde se coloquen los temas, ejemplo inscripción copaso ante el ministerio, conceptos
AT,Reglamento de Higiene, y asi otros temas que hay y que usted a respondido en mas de una ocasión.
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 22 junio 2012 13:27)
Juán David, buenas tardes.
Tienes razón. Es necesario tener un espacio para socializar temas de común interés. Este fin de semana abriré una sección que propongo se llame "Foro de Riesgos Laborales", para estar a tono con la
nueva legislación que se avecina.
Juan David (viernes, 22 junio 2012 11:15)
Muy buenos dias Doctor Jesus
Hubiese dejado abierto el foro de preguntas pero no permitiendo que escribieran porque hay respuestas que son de gran ayuda y creo que muchos de nosotros nos apoyabamos en respuesta y opiniones que
usted habia realizado.
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 22 junio 2012 05:55)
les recuerdo que esta sección es para sugerir cambios, reportar fallas, errores en los temas tratados en la página. No es sección de consulta.
cesar vasquez r (miércoles, 20 junio 2012 13:43)
Se me paso por alto no poner mi correo, cesar.vasquez1802@gmail.com
cesar vasquez r (miércoles, 20 junio 2012 13:36)
hola a todos, soy aprendiz sena en la tecnología; gestión integrada de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, y tengo una pregunta porque se considera el estrés una ¨enfermedad
profesional¨,si según consultas que hecho es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante
o de demanda incrementada.
Si alguno de ustedes me puede sacar de dudas les agradesco.
ANGELA VARGAS (viernes, 08 junio 2012 12:08)
POR CONSULTA, ME ENVIARON ADICIONALMENTE UNA NUEVA LEGISLACION QUE SE PUEDE ANEXAR Ley 1523 de 2012
Circular No. 019 de 2012
Resolución No. 888 de 2012
Jore Ernesto Gonzalez (lunes, 28 mayo 2012 10:56)
Hola buenos días soy estudiante y estoy haciendo mis practicas en salud ocupacional, me gustaría saber en que ley o decreto o resolución habla sobre lo estándares en la empresas, , en los lugares de
trabajo o algún documento que e sirva de ayuda agradezco su ayuda. mi correo es george212626@hotmnail.com
marlon zarco (martes, 15 mayo 2012 01:35)
Profesor nuestras mas sentidas condolencias por esa perdida y muy tristes por que ya no estara mas acompañandonos en la universidad...Gracias por su legado y sus aportes.
Salud Ocupacional II semestre nocturno Corp. Educativa Del Litoral.
wilfran salas (jueves, 10 mayo 2012 23:26)
Depronto no te han planteado esta situacion sera que cuando te mueras por ahy en unos 80 años sera que puedes donar tu cerebro a una fundacion de especialistas en derecho laboral y a su vez a una
computadora en el cual pueda responder las inquietudes y nesecidades a nivel legal para nosotros los profesionales en salud ocupacional?
johanna caamaño (viernes, 04 mayo 2012 09:43)
Buenos dias y cordial saludo,
Me alegra mucho que se pueda contar con esta pagina soy una fiel seguidora, le agraceria muchsimo si me puede colaborar con una duda, bueno me presento mi nombre es johanna caamaño soy tecnologa en
salud ocupacional del sena actualmente estoy trabajando como asesora en colpatria arp y prsento mis servicios a una empresa de seguirdad privada, me gustaria saber si para el levantamiento de una
matriz de riesgo se debe tener licencia,
le agradeceria muchismo su información,
quedo a tenta a su comentario saludos...
LIORGE RODRIGUEZ POVEDA (jueves, 26 abril 2012)
un trabajador sale de su trabajo despues de haber cumplido su horario de trabajo, 20 minutos mas tardes es golpeado por personas desconocidas, el trabajador atiende usuario ¿si se comprueba que el
trabajdor fue golpeado por un usuario, se considera accidente de trabajo?
aristides (viernes, 06 abril 2012 15:48)
muy agradecido con mi DIOS por tener esta pagina de mucha importancia la cual nos apoya mucho en reforzar los conocimientos q tenemos. para uds les deseo los mejores exitos en sus proyectos
familiares,de empleo y en cada una de sus proyeciones.
me gustaria que me ayudara con una diapositivas para una capacitacion q me definan lo que es la administracion de riesgo.
agradezco su atenta atencion y ayuda en el tema.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 12 marzo 2012 15:00)
Jose. buenas tardes.
Recuerda que esta sección debe utilizarse únicamente para hacer comentarios, sugerencias, etc. Ello, con el fin de ordenar los temas y poder compartir con nuestros lectores temas que favorezcan esta
publicación. Favor haz la pregunta en la sección CONSULTORIO JURIDICO.
Mary M (domingo, 11 marzo 2012 12:24)
me parece excelente esta pagina,deberian de haber muchas mas como esta, le doy gracias a todas aquellas personas q sacan un espacio de su valioso tiempo para mantenernos actualizados a todos los
visitantes de esta pagina sobre las leyes, proyectos,legislaciones,decretos, circulares y resoluciones acerca de salud ocupacional
JODE LEANDRO KATAÑO (sábado, 10 marzo 2012 09:46)
buenos dias,mi inquietud es sobre cuales son las obligaciones de la ARP con la empresa.
Orlando Luis Muñoz Obeso (viernes, 09 marzo 2012 22:31)
buenas,mis mas cordial saludos,profesor usted me podria ayudar con las normas legales para el transporte publico,sera que esta ley 105 de l993 habla en general o existe otras mas donde pueda
consultar. Gracias.
william ramirez marin (viernes, 09 marzo 2012 14:18)
apreciado doctor dias pasados hice consulta # 1179 con respuesta # 1193 agradeciendo a esta me atrebo a consultar de nuevo antes olvide decir que devido a mi enfermedad camino con ayuda de baston y
no puedo levantar mis manos a la altura de mi cabeza porque el dolor en los hombros es insoportable pero el motivo de mi consulta es el siguiente como es de su conocimiento llevo 572 dias
incapacitado fui enviado a medicina laboral y el dictamen medico fue copio testualmente RECOMENDACIONE:paciente quien presenta enfermedad degenerativa de tipo articular con componente reumatico que
ha producido cambios degenerativos en caderas rodillas y columna vertebral con desintometria osea dentro de rango normal. este paciente tiene una patologia degenerativa de orngen comun que lo ubica
en una situacion de devilidad fisica y dado que su trabajo actual es ser pastelero requiere de permanecer de pies por periodo prolongado con lo cual se afecta negativamente su estabilidad de salud
por lo que es incompatible su trabajo actual con su condicion fisica y se le recomienda cambiar de actividad. entre tanto se indica al empleadorla necesidad de facilitar pausas en el trabajo para que
este pacientese recupere y no realice jornadas de trabajo prolongadas de pies.NO PUEDE SER DESTINATARIO DE INCAPACIDAD NINGUNA EN VIRTUD DE LA PATOLOGIA MENCIONADA POR HABER SOBREPASADO LOS LIMITES
LEGALES y no obtener con incapacidades ningun tipo de beneficio en salud.se solicita informacion para calificacion de origen de enfermedad para derivarlo al fondo de pensiones.......mi pregunta
doctor realmente no tengo derecho a mas incapacidad si no puedo trabajar que hago tengo 52 años y toda mi vida he sido pastelero agradeciendo de antemano apreciado doctor me despido
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 07 marzo 2012 21:47)
Katherine, buenas noches.
En la sección DOCUMENTOS de esta página, podrás consultar y descargar en PDF un trabajo denominado "BREVE HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA", realizado por César G. Lizarazo, Javier M.
Fajardoa, Shyrle Berrioa, Leonardo Quintana, Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.
también puedes consultar el libro del Dr. Carlos Luis Ayala "LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES", Tercera Edición. En los primeros capítulos (pags. 5 a 31) hace un recuento
histórico de la Salud Ocupacional y presenta unas cuadros de la legislación colombiana desde 1820. Confírmame si te sirve esta información.
katherine (miércoles, 07 marzo 2012 21:08)
Jesús,buenas noches
gracias por la ayuda prestada realmente me fue muy útil pero me gustaría que me ayudaras en un ultimo favor en la universidad me están pidiendo la evolución histórica de la legislación en salud
ocupacional la realidad he visitado diferentes sitios web pero ninguna me da una información clara si por favor me dijeras en que libro o en que sitio web la encuentro le agradecería de corazón
Jesús Palomino Cervantes (sábado, 03 marzo 2012 16:19)
Katherine, buenas tardes.
Gracias por tus palabras. No las merezco, porque es mi deber compartir lo poco que sé con mis alumnos y personas interesadas. Nuevamente gracias por tus comentarios.
La ley 1a de Enero 10 de 1984 "Por la cual se reforma la Estructura Administrativa del Ministerio de Minas y Energía y se determinan las funciones de sus dependencias" fue derogada por el artículo 68
del Decreto 2119 de 1992. Es esa la ley que buscas? Ampliame la pregunta para poder ayudarte (qué tema trata, para qué la consulta) y con mucho gusto te colaboraré-
katherine (sábado, 03 marzo 2012 16:01)
señor jesus es usted una persona muy servicial al crear esta pagina tan bien creada felicitaciones por su preciada atencion mi caso es que soy estudiante de salud ocupacional y necesito la ley 1 de
1984 y no la encuentro o no se de ella por favor me la puede decir y agrego tambn sobre el articulo 120 ordinal 3º se que es sobre el vertimiento de residuos liquidos pero no estoy totalmente segura
por favor me informa sobre estas dos reformas mil gracias
Marlon Zarco (lunes, 27 febrero 2012 10:02)
Profesor Palomino de parte de los alumnos de segundo semestre del programa de salud ocupacional de la jornada nocturna, queremos darle las gracias por permitirnos aprovechar sus conocimientos para el
mejoramiento de nuestra carrera y nuestras vidas, gracias por este valioso legado.
degin moras (sábado, 25 febrero 2012 00:25)
soy nuevo en esta pagina, aun no me e tomado el trabajo de revisarla toda pero hasta ahora me parece excelente, bastante completa y entretenida, felicitaciones siga asi
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 24 febrero 2012 16:01)
Mechitas, buenas tardes.
Gracias por tu aporte. Este fin de semana estaré haciendo un análisis de los artículos del Decreto-Ley 019 de 2012 que tienen que ver con la Salud y los Riesgos Profesionales. Lo publicaré el Lunes
27 del presente mes a primera hora. Si tienes alguna inquietud o sugerencia sobre el tema, me la puedes hacer llegar a mi e-mail para tenerla en cuenta al momento de comentar el Decreto.
Mechitas (viernes, 24 febrero 2012 15:53)
felicitaciones por la informacion, como aporte revisen laley antitramite que incluye al Sistema General de seguridad Social en Salud
Daniel (viernes, 24 febrero 2012 10:12)
Dr. Palomino
Lo felicito por tan estupenda labor, personas como usted, que ayudan a las personas sin esperar algo a cambio, son las que necesita este país.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 22 febrero 2012 06:13)
Retornamos a nuestras actividades cotidianas, con el compromiso de mantener informados a nuestros lectores, del acontecer legislativo en Salud Ocupacional y Riesgo Profesionales. Gracias por sus
palabras y expresiones de aprecio. Ellas nos obligan a continuar con más ahinco esta agradable tarea,
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 16 febrero 2012 13:03)
Aprovechando el descanso forzado que nos brindan los Carnavales (me abstengo provisionalmente de participar este año), retomo la agradable tarea de actualizar y responder las consultas que a través
de la sección Consultorio Jurídico me formulan. Permítanme recordarle que esta sección, denominada "COMENTARIOS Y SUGERENCIAS" está destinada a retroalimentarnos en la manera como los artículos,
normas, diapositivas, etc. son publicadas y descargadas, es decir, que me expresen los errores dificultades que encuentren en su consulta y descarga. Por ello, les solicito realicen sus consultas
jurídicas en el Consultorio.
Orlando Benitez Atencio (martes, 14 febrero 2012 21:58)
Soy empleado de la Empresa Electricaribe S.A. E.S.P en 2008 es tuve un accidente de trabajo cuando hacia una inspección técnica a unos de los ramales del circuito, me caí de una Moto en marcha.
(Moto) contratada por la empresa, este medio de transporte no está homologado por la empresa, pero fui obligado a trabajar en ella con un conductor.
De ese accidente tuve rotura de ligamentos cruzado y distención de ligamento externo izquierdo fui atendido por la EPS. Saludcoop y fui Hospitalizado hasta que me controlaron el fuerte dolor que
causo el accidente que dando incapacitado por un largo tiempo (10 meses)en este lapso de tiempo fui una junta de medica de ortopeda en Cartagena porque los dolores siguieron y determinaron programar
una cirugía, cambio total de rodilla dicha cirugía la realizaron el 14 de Junio 2010 en el hospital San Juan de Dios de Cartagena con el Doctor Jorge Rivero pero cuando estaba en el quirófano fui
entregado a otro medico un tal Madsón quien practico la cirugía, de esto no salí muy bien ya que no tuve descanso mi pierna quedo bastante inflamada y con fuerte dolor, me hicieron varios exámenes y
estudios y resulto infectada y sin movilidad, luego fui programado para una movilización bajo anestesia, sin ningún resultado positivo así pase un año, luego me desplacé a la ciudad de Bucaramanga
buscando otro médico especialista en rodilla particular para que me dieran un concepto medico, y este me dijo que la cirugía que me habían practicado en Cartagena estaba mal hecha ya que me habían
puesto una prótesis muy grande y mal puesta tenía un desplazamiento de 19 grado y por lo tal no iba apoder caminar bien con esa prótesis y requería una nueva cirugía y además me confirmaron con un
nuevo examen de gammagrafía ósea que estaba infectada la prótesis y que tenía que operarme lo más pronto posible, así que me sometí nuevamente a otro cambio de rodilla pero también se infecto,
actualmente estoy incapacitado hasta marzo del 2012 con mira seguir incapacitado hasta que los dolores desaparezcan y pueda caminar normalmente sin necesidad de usar muletas de apoyo de esto son más
de 22 meses y continúo incapacitado.
Estoy remitido a el fondo de pensiones porque las incapacidades me la reportaron como enfermedad general, y la comisión de la medica laboral de saludcoop me dictamino como enfermedad común agravada
por accidente trabajo.
¿Que tengo debo hacer?
¿Debo seguir los trámites con el fondo del ISS?
¿Tengo derecho de reclamar mi pensión de invalides
Por el tiempo que llevo incapacitado?
¿Qué me dice Usted de esto?
Favor enviar respuesta al correo.
orlandoba12@yahoo.es
Celular No. 3008168398
Carolina Castillo (martes, 31 enero 2012 17:27)
Me parece una buena pagina de consulta y actualización, felicitaciones!!!
Gerardo Rodriguez (miércoles, 18 enero 2012 09:08)
Le presento un cordial saludo. felicitacion a esta pagina.
tengo una experiencia de 23 años en lla industria, manejando la S&SO de grandes proyectos de ingenieria, construccion y puesta en marcha de plantas y unidades industriales. Me gustaria poder
contarle a sus alumnos, mis experiencias...
Alvaro Ramos Gallardo (lunes, 19 diciembre 2011 16:45)
Estimados Jurídicos....agradezco me permita tener documento legal donde detalle el tema de evasión y elusion sobre liquidaciones en seguridad social y riesgos profesionales...y si tienen algún caso
Gracias y muchos saludos especiales.
viviana (viernes, 02 diciembre 2011 09:08)
bunas tardes doctor Jesus, quiero saber cuando va a actualizar su pagina ya que las novedades tienen la fecha vencida y queremos enterarnos de las buenas y malas noticia en cuanto a salud
Armando Castro (martes, 29 noviembre 2011 16:46)
Muchas gracias su material me ha sido de mucha ayuda apenas termine mi tecnologo en salud ocupacional SENA y el mantenerse informado es bueno pero lo es aun mas si la informacion probiene de un
profecional con experiencia muchas gracias...
Adel Bornachera Gracia (viernes, 25 noviembre 2011 19:28)
Profesor yo fui alumno suyo, y necesito su valiosa colaboración en en sentido de suministrarme algunas resoluciones y demás normas emanadas ya sea por el ministerio de protección social, o el
ministerio de educación Nacional, con relación a la salud ocupacional en los centros de educación públicos y privados, diferentes a los decretos ya emitidos que los involucran como entidades publicas
Ya que voy a presentar un proyecto ante la secretaria de educación del municipio y necesito estar bastante documentado. Agradezco en lo que me pueda ayudar.
ALEXANDRA OSPINA (viernes, 18 noviembre 2011 20:18)
Buenas noches, el archivo de consulta de licencias a tecnologos SENA no sirve.
Porfavor vuelvanlo a cargar ya que es coyuntural este tema para los egresados del tecnologo de salud ocupacional del SENA quienes no han podido obtener su licencia ya que la 2318 nos indica que la
institucion debe estar certificada por el icfes y como sabemos el sena pertenece al min. de la proteccion social y no al de educacion.
liliana leoN (jueves, 17 noviembre 2011 06:49)
BUENOS DIAS DR JESUS LE ESCRIBE UNA ESTUDIANTE DE SALUD OCUPACIONAL DE CORSALUD PARA HACER UAN CONSULTA
SI UN TRABAJADOR INGRESO EL 3 DE FEBRERO DEL 2010 Y SE RETIRO EL 7 DE JUNIO DEL MISMO AÑO(2010)SU SALARIO MENSUAL ERA DE 2.000.000 CUANTO LE CORRESPONDE POR CONCEPTO DE LIQUIDACION.
2. A UN TRABAJADOR QUE EN ENERO GANABA UN SALARIO DE 700,000 Y EN MARZO SE LE AUMENTO A 750.000 CUANTO LE CORRESPONDE POR PRIMA DE SERVICIOS .
Edgar Nuñez (lunes, 07 noviembre 2011 17:04)
Cordial saludo Dr. Palomino
soy profesional en salud ocupacional, y quiero especializarme en PREVENCION DE RIESGOS. Estuve investigando y solo lo he visto en universidades de Bogota, mi pregunta es ¿EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA
HAY ALGUNA UNIVERSIDAD QUE VE BRINDE ESTA ESPECIALIZACION?
ellen boude (viernes, 28 octubre 2011 12:25)
hola jesus, como estas?? me place saludarte y ver tu pagina, te felicito, yo actualmente me especializo en D laboral y seguridad social, por lo cual me sirve de mucho tu pagina, crei haber visto que
eres bauillero yo tambien, muchas gracias por tu aporte con todos estos temas! abrazo!
JUAN (jueves, 29 septiembre 2011 12:41)
En respuesta a la consulta # 72, existe una norma que exige que el personal sea competente, certificado y con las aptitudes para realizar su labor, es la R.U.C.
registro unico de contratista, esta norma al igual que las iso(9001,14001, 18001) no son obligatorias legalmente pero vale la pena resaltar que implementarlas garantiza el bienestar y seguridad de
los trabajadores y de las empresas
JUAN (jueves, 29 septiembre 2011 12:25)
en respuesta a la inquietud # 71, decimos que un accidente de trabajo cobija ambos términos
por "CAUSA" "CON OCASION"
POR CAUSA: Es cuando el accidente ocurre en una tarea que es propia o habitual del oficio. Ej: una persona que relice mantenimiento de redes eléctricas y reciba una descrga eléctrica, decimos que es
CON OCASION: Es cuando el accidente ocurre al trabajador en labores o tareas eventuales que no son propias de su labor. Ej: una secretaria se resbala por que el piso estaba enserado
JUAN (jueves, 29 septiembre 2011 11:52)
en respuesta a la consulta # 77 la persona que no este conforme con el dictamen médico realizado por la eps, debe dirigirse a la junta regional de calificacion de invalidez, estos son los encargados
de acabar las controversias existentes entre las arp y eps.
JUAN (jueves, 29 septiembre 2011 11:37)
respecto a la consulta # 73, la guia para la elaboracion del panorama de factores de riesgo esta plasmada en la GUIA TECNICA COLOMBIANA 45 O GTC 45.
Rosa maria Payares (miércoles, 28 septiembre 2011 09:10)
Profe si una persona recibe un mal diagnostico de una eps a quien se le presenta la queja
jesus rodriguez barros (miércoles, 28 septiembre 2011 07:19)
Las mejores Clases que he recibido son sus clases, le imprimes mucho animo!!
Deisy Pulido (martes, 27 septiembre 2011 17:43)
Buenas tardes, por èste medio solicito muy amablemente me ayuden con la legislación en Salud Ocupacional para la Matriz que exige el RUC, agardezco toda la colaboración que me puedan brindar.
william baron (martes, 27 septiembre 2011 15:25)
solicito a usted me pueda dar la información del tema de las cooperativas asociativas de trabajo, las obligaciones para con el asociado y viceversa.
kathe (sábado, 24 septiembre 2011 22:11)
señor palomino me encantaría que pudiera comunicarme cual es la normatividad que existe, que me explique los pasos administrativos para realizar un panorama de riesgos!!!!!le agradecería su pronta
juan manuel quinones (jueves, 22 septiembre 2011 10:34)
quisiera me comentarias si existe normativa que obligue a las empresas en relacion a contratar personal con certificacion (sea en competencias o tecnica) en oficios de alto riesgo.....como
aparejadores, operadores de grua, soldadores, esmeriladores......
o que tipo de jerisprudencia existe en el caso...............
luisa (martes, 13 septiembre 2011 22:04)
Aprovechando su profesion y experiencia solicito amablemente me explique cuando un accidente de trabajo es por causa y cuando por ocasion.
JUAN (lunes, 12 septiembre 2011 11:41)
SEÑOR JESUS PALOMINO, HOY REVISANDO UNOS DOCUMENTOS EN LA OFICINA, ENCONTRE ALGO ACERCA DE UN FALLO DE LA CORTE CONSTITUCIONAL, SENTENCIA C-1155 DE 2008 QUE DECLARA INEXEQUIBLE EL ARTICULO 11 DEL
DECRETO 1295 DE 1994 EN OTRAS PALABRAS LA DEFINICION QUE ESTE DECRETO LE DA A ENFERMEDAD PROFESIONAL.
SI POR MEDIO DE LA SENTENCIA EMITIDA POR LA CORTE CONSTITUCIONAL C-1155 DE 2008 SE DECLARA INEXEQUIBLE EL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL, CUAL ES LA DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL?.
EDUARDO CORRALES (lunes, 05 septiembre 2011 19:10)
muy buena noche Doctor.
Me gustaria saber si como lo menciona usted arriba, me podria ayudar para diseñar una matriz de requisitos legales y de otra índole de acuerdo a los requerido por la Guía RUC.
Eduardo Corrales.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 23 agosto 2011 21:57)
Charles, buenas noches.
La GTC 45 (Primera actualización) fue ratificada por el Consejo Directivo del ICONTEC el 15 de Diciembre de 2010.
Este documento tiene en cuenta los principios fundamentales de la norma NTC-OHSAS 18001 y se basa en el proceso de gestión del riesgo desarrollado en la norma BS 8800
charles buitrago giraldo (martes, 23 agosto 2011 14:40)
buenas tardes Dr. palomino soy estudiante de salud ocupacional del sena bogota en el momento se esta viendo GTC 45 existen un dilema muy grande la docente dice que ya esta aprovada la GTC 45 actual y
otras personas que ya trabajan en S.O dicen que todavia esta en estudio me gustaria saber si usted me puede ayudar a salir de esta incertidunber puesto que yo siempre me apoyo de esta pagina por ser
una exelente fuente de consulta
muchas gracias doctor y buen dia
Jesús Palomino Cervantes (martes, 23 agosto 2011 00:54)
Don Wilson, buenas noches.
Debido a que la ARP apeló el dictamen de la junta reghional, su caso será remitido a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez en la ciudad de Bogotá. Usted será citado po dicha Junta y la ARP
debnerá suministrarle los pasajes para su desplazamiento a dicha ciudad.
En e3l día de mañlana me comunicaré telefónicamente con usted para orientarle.
wilson martinez (lunes, 22 agosto 2011 23:23)
YO JOSE ALBERTO MARTINEZ GOMEZ CON CC 193075031 DE BTA TUVE UN ACCIDENTE LABORAL EL DÍA NUEVE DE NOVIEMBRE DEL 2007 TRABAJANDO EN LA EMPRESA
SOCOBUCES DE TRANSPORTE URBANO DE MAIZALES EN EL CUAL TUVE
MULTIPLES FRACTURAS EN LOS MIEMBROS INFERIORES TRAUMA ABDOMINAL TRES PRE INFARTOS 40 DÍAS EN COMA ME FUERON REALIZADAS MÚLTIPLES CIRUGÍAS EN LOS MIEMBROS INFERIORES
Y UNA EN EL ABDOMEN ES TUVE 32 MECES INCAPACITADO Y FUI REUVICAO EN OTRA OCUPACIÓN YO LE EXIJO ALA A.R.P SURATEP
QUE MECEA REALIZADA LA DISCAPACIDAD LABORAL
LA CUAL ME FUE EFECTUADA CON 23.5 DE DISCAPACIDAD LABORAL CON LOCUAL YO NO QUEDE SATISFECHO Y LE EXIJI QUE FUERA
REMITIDO ALA JUNTA REGIONAL DE DISCAPACIDAD DE
CALDAS EN LACUAL FUI CALIFICADO CON EL 52.64 PORCIENTO DE DISCAPACIDAD PARCIAL CONTINUO EMITIDO EL PRIMERO DE FEBRERO DEL 2011 LA A.R.P SURATEP APELA EL RESULTADO
EMITIDO POR LAJUNTA REGIONAL DE DISCAPACIDAD DE CALDAS.
HOY DIA 22.08.2011 FUI NOTIFICADO QUE EL CASO MIO SERA REMITIDO ALA JUNTA NACIONAL DE DISCAPACIDAD QUE DEBO HACER
ATT.JOSE ALBERTO MARTINEZ GOMEZ
CEL.314 600 6454
arturo godinez (lunes, 22 agosto 2011 21:37)
buenas noches doctor palomino mi comentario es tengo 41años y tengo deabetis tipo 2 k debo hacer para pensionarme soy mesero ytrabajo todo el de pie y esto me a afectado en mis piernas me gustaria k
me orientara
ANGEL (jueves, 18 agosto 2011)
me cojieron la moto y tuvo un accidente de trafico contra una farola y esta en la uci, el que la cojio no tiene carne de moto y seguro que iria bebido, y por supuesto que no esta asegurado con mi
compañia, quien paga los medicos la seguridad social se hace cargo
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 18 agosto 2011 04:03)
Lyzth, buenos días.
A la fecha, no ha sido modificada la Resolución 2646 de 2008, "por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional."
Por lo demás, las Resoluciones Ministeriales solo pueden se modificadas o derogadas por otra Resolución Ministerial, un Decreto o una Ley. Las Circulares, por ser jerárquicamente inferiores, no
pueden modificar una Resolución.
lyzth montaño (miércoles, 03 agosto 2011 13:35)
hola buen dia, he estado buscando si existe algun decreto o circilar o algo que modifique la resolucion 2646 del 2008 y no he encontrado nada si puede ayudarme se lo agradeceria. muy amable.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 01 agosto 2011 22:46)
Nancy, buenas noches.
la norma que trata sobre el tabaquismo es la Resolución 1956 de 2008. En el listado de RESOLUCIONES se halla identificada. No es una Ley. Es Resolución.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 01 agosto 2011 22:41)
Gracias por tu interés en la Legislación S&SO. Me gusta la idea de hacer un Curso o Seminario On Line sobre el tema. podemos intentarlo. Es posible. Lo prepararé. Te lo prometo.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 01 agosto 2011 22:38)
Claribel, buenas noches.
Estuve revisando la Ley 1414 de 2010 "Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención
integral". Tienes razón.
Los artículos 13, 14 Parágrafo 1º y 20, son aplicables a la Salud Ocupacional, toda vez que es obligación del empleador facilitar el acceso al trabajo de las personas con epilepsia. Concretamente, el
parágrafo del artículo 14 de la Ley 1414 de 2010 establece que el programa de Salud Ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a las personas con
epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñen.
Estas obligaciones deben ser tenidas en cuenta por el empleador. por ello, debe incluirse dicha Ley en la Matriz de Requisitos Legales S&SO.
Gracias por hacernos caer en cuenta en dichas obligaciones.
En próximos días actualizaré el listado de normas aplicables a la salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.
Claribel Del Valle (lunes, 01 agosto 2011 20:30)
Ley de Proteccion a personas con Epilepsia fue aprobada el 11 de Noviembre de 2010 Ley 1414 de 2010
No encontré forma de enviar un adjunto pero envío el link para que la norma sea incluida en la matriz de legislación
Nancy Solano (sábado, 30 julio 2011 11:25)
En las leyes no veo donde se relaciona la ley 1956 de 2008 donde habla del tabaquismo
amada (jueves, 28 julio 2011 11:08)
soy tecnologa en salud ocupacional ,estoy en la etapa de practicas, deseo actualizacion de la salud ocupacional y los riesgos a trabajadores de hoteles
Carolina Vargas (miércoles, 27 julio 2011 10:51)
Dr. Palomino ¿existe la posibilidad de realizar un curso on line para el conocimiento y actualización constante en normatividad SISO?
AXEL SERJE (viernes, 08 julio 2011 09:07)
Es cierto que, para los trabajadores independientes se pueden afiliar a la ARP, teniendo en cuenta al sisben como equivalente a la EPS, para trabajadores con ingresos menores o iguales a un salario
minimo legal vigente mensual?
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 07 julio 2011 08:22)
Krist, buenos días.
Si la empresa que asesoras cuenta con una Matríz de Requisitos Legales, en ella podrás encontrar la normatividad que solicitas. Llámame al 310-6403928 para orientarte mejor.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 07 julio 2011 08:18)
Miguel Núñez, buenos días.
Ref: Comentario Nº 49
Diplomado legislación
Para mí sería de gran orgullo y satisfacción poder reunirme con ustedes para analizar de manera práctica y real la legislación colombiana en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Y la modalidad
de Diplomado me parece la más adecuada, toda vez que nos permite dedicarle el tiempo suficiente para la socialización, interpretación, análisis y experiencias de la norma.
Puedes llamarme al Cel. 310-6403928 para ponernos de acuerdo en su organización.
krist thaliens (martes, 05 julio 2011 19:04)
hola profesor como esta?? soy estudiante de v semestre de salud ocupacional de la litoral y estoy realizando un proyecto del diseño de puesto de trabajo de los conductores de coolitoral, y necesito
saber leyes o decretos que me sirvan para mi proyecto, sera posible que pueda colaborarme con esto muchas gracias q este muy bien
Miguel Nuñez (martes, 05 julio 2011 03:13)
Definitivamente es una pagina muy buena, muy detallada, explicita y enriquecedora... lo felicito Dr. Palomino.
soy estudiante de salud ocupacional de la U de Cartagena (Mod. a distancia), ¿hay posibilidad de promover un diplomado referente a la legislación en SO en nuestras instalaciones? muchos no manejamos
el tema. gracias
Vera Alexander (sábado, 11 junio 2011 09:32)
Mi sugerencia el decreto 1772 ha sido derogado parcialmente por el dec 326, lo cual no se encuentra actualizado en el decreto disponible por su pagina.
Vera Alexander (sábado, 11 junio 2011 09:24)
Tengo la sugerencia de modificar el documento que tiene del decreto 1295/94, ya que usted hace el comentario en el articulo 35, que los vigias de salud ocupacional deben inscribirse ante el min de
protección social,lo cual no es vigente hoy en dia.
Vera Alexander (lunes, 06 junio 2011 17:19)
Simplemente... FELICITACIONES POR TAN BUENA PAGINA
Jair Cuadros (sábado, 04 junio 2011 11:46)
Estimado Dr. y Colega Palomino, primero que todo agradecerle por tan valiosos àportes en materia de legislacion en SO.
Al igual que usted, me encuentro incursionando en los menesteres juridicos ya que me encuentro en el ultimo año de mi carrera de pregrasdo como abogado y ademas soy tecnologo en Salud
En una de mis investigaciones normativas pude encontrar la referencia del proyecto de ley 67 de 2010 el cual fue sancionado por la plenaria del congreso en abril de 2011 y por el cual se modifica en
sistema general de riesgos profesionales y se dictan algunas disposiciones en materia de salud ocupacional.
Si ya ha quedado sancionado en plenaria, ¿entra en vigencia a partir de su sancion, teniendo en cuenta que aun no ha cumplido con el requisito de publicidad,??
Seria bueno estudiar esta ley puesto que trae inserta en ella la definicion de accidente laboral y enfermedad profesional, teniendo en cuenta que anteriormente se manejaba la definicion dictada por
la CAN, ademas de traer consigo aclaraciones en canto a la lista de enfermedades profesionales y garantias para el sosteniimiento del sistema de riesgos profesionales...
Dr. Jair Cuadros Rojano
José Salgado (martes, 31 mayo 2011 07:56)
EL INGENIERO HACE PARTE DE LA ADMINISTRACION O PRODUCCION?
aNGELA FELIZZOLA (viernes, 13 mayo 2011 11:49)
HOLA PROFE, ENTRE A LA PAGINA PARA DESCARGAR EL MATERIAL CORRESPONDIENTE A SALUD OCUPACIONAL DEL DIPLOMADO DE LA UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO Y PARECE QUE REMOVIO LA CARPETA, PUEDE MANDARME LA
INFORMACION A ESTE CORREO felizzolaa@hotmail.com, ESPERO HAYA COLOCADO LA SOLUCION ANGELICAL EN LAS DIAPOSITIVAS, MUCHOS EXITOS Y MIL GRACIAS.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 11 mayo 2011 11:11)
Maribel, buenos días.
Interesante tu pregunta acerca del pago del subsidio por incapacidad temporal de quien labora en dos empresas, habiéndose accidentado en una de ellas.
Como bien lo señalas, la ARP de la empresa donde ocurrió el accidente asume el pago de la incapacidad. En cuanto al pago en la otra empresa (llamémosle empresa B), consideremos lo siguiente:
No puede asumir el pago la ARP de la empresa "B", por no haber ocurrido el accidente en dicha empresa. Tampoco podría asumirlo la EPS, por haber sido reportado y aceptado como "accidente de trabajo"
dicho evento. Tampoco podría asumirlo el empleador, toda vez que él ha cumplido con su obligación de afiliar y cotizar al SGSS. Entonces, quién lo asume? Lamentablemente para el trabajador
accidentado, durante el tiempo que no pueda laborar en la empresa "B" por causa de un accidente de trabajo ocurrido en otra empresa, no podrá percibir salario ni pago de incapacidad.
Jesús Palomino C
MARIBEL BENAVIDES (viernes, 06 mayo 2011)
Saludo Fraterno Dr. Palomino.
Le saluda su amiga desde la Perla de América.
solicito a usted aclaración frente a este caso, es 1a vez:
Trabajador del sector Salud que labora en 2 empresas; sufre AT en una de ellas con incapacidad de 30 dias. La ARP de la empresa donde ocurre el evento asume el pago derivado del AT. El trabajador
pregunta: Y quien me paga lo de la otra Empresa?
En espera de su aclaración.
CRISTIAN LEOANRDO ZULETA (miércoles, 27 abril 2011 09:45)
Jesús Palomino Cervantes (sábado, 16 abril 2011 19:51)
Cristian Leonardo, buenas noches.
Las normas que solicitas no pueden publicarse, pues estaríamos violando los correspondientes derechos de autor. Si estás interesado en ellas, las puedes adquirir en las Oficinas del ICONTEC o en las
librerías de tu ciudad.
CRISTIAN LEOANRDO ZULETA (miércoles, 13 abril 2011 23:10)
HOLA GRACIAS POR ESTE ESPACIO D EINFORMACION EM GUSTARIA QEU CARGARA LA NTC Y LAS GTC, LAS ISO I LS OSHAS.
bleis padilla (viernes, 08 abril 2011 09:58)
Buenos días doctor palomino , muy respetuosamente me dirijo a usted para realizar una pequeña consulta respecto a lo siguiente en la empresa en la cual me encuentro laborando se ha decidido armar el
COPASO tenemos 24 trabajadores ,el asunto es que la parte administrativa esta suministrada por una cooperativa y la parte operativa si es directo con la empresa como se hace la elección de los 2
representantes de la gerencia si no hacen parte de la empresa directamente.
efrain ospina rodriguez (viernes, 01 abril 2011 21:47)
Doctor Palomino Cervantes tengo una inquietud,trabaje en una empresa de tapetes en el año 1992, en ejercicio de mi trabajo y en horario laboral 11.45 am tuve un accidente laboral,pues descargando un
rollo de alfombra me fracture la tibia y el perone con rotura de ligamentos del pie izquierdo, quedando con una lesion parcial de inclinacion del pie asi como dolor e inflamacion en el tobillo,cuando
camino mucho, esto no me ha impedido trabajar pero tengo molestias permanentes en mi trabajo, mi pregunta es como o si puedo recurrir a alguna instancia para saber que hacer sobre esta anomalia . Le
agradesco si me puede orientar al respecto. GRACIAS.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 31 marzo 2011 15:10)
John Jairo, buenas tardes.
En la Sección DECRETOS, en la parte inferior de la página haz click en "descargar decretos". Allí encontrarás el Decreto 917 de 1999, Manual Unico de Calificación de Invalidez.
jhon jairo velandia m (jueves, 31 marzo 2011 10:13)
prof.buenos dias quisiera saber en que link de su pagina encuentro
el tema sobre valor unico de de calificacion de invalidez. gracias por su colaboracion
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 31 marzo 2011 07:04)
Karen, buenos días.
El trabajo lo encuentras en el apartado correspondiente a tu asignatura. Para ingresar debes digitar la clave que acordamos en clase. Si la olvidaste, llámame al celular o escribeme al e-mail, para
recordartela.
KAREN (miércoles, 30 marzo 2011 13:42)
HOLA PROFESOR QUISIERA SABER DONDE SE ENCUNTRA EL TRABAJO ESTUDIANTE U LITORAL JORMNADA NOCTURNA AD ONDE LO ENCUENTRO
INGESO (viernes, 18 marzo 2011 16:19)
Dr. Palomino, revisando las actualizaciones normativas del 2011, veo que le hace falta lo refrente a la REFORMA A LA SALUD - LEY 1438 DE 2011 y sería bueno que Ud diera su concepto al respecto.
JJPC (viernes, 18 marzo 2011 16:16)
Revisando, veo que le hace falta lo relacionada a l REFORMA A LA SALUD - LEY 1438 DE 2011.
Andrea (miércoles, 16 marzo 2011 23:57)
Primero quiero felicitarlo por esta excelente pàgina, me ha sido y me seguira siendo muy util ya que estoy estudiando Salud Ocupacional en el SENA. Y le escribo porque quiero una ayuda con la
legislaciòn colombiana para los sistemas de vigilancia epidemiologica. Gracias por su ayuda.
karen barnudo salebe (miércoles, 09 marzo 2011 07:52)
buenos dias profe la cuestion en q lo molesto es para comentarle n donde puedo buscar informacion en leyes normatividad del riesgo publico ocupacional muchas gracias pasela muy bien.
luz Elena Villalba Rodriguez (domingo, 06 marzo 2011 07:55)
De antemano gracias por la página ya que es una herramienta maravillosa para los que decidimos adentrarnos en esta profesión de locos.
Trabajo para una empresa constructora y me asalta una inquietud en cuanto a la dotación en dicho sector:
si bien los que ganan hasta dos salarios mínimos tienen derecho a ella, los que ganamos mas de esa suma significa que el empleador nos la puede entregar o no, indistintamente de los riesgos a los que
estamos expuestos en obra? y en el evento de que suceda un accidente de trabajo por omisión de los mismos (por ejemplo ausencia de botas con puntera)que sucedería, de quien serìa la responsabilidad,
del siso por haberlo dejado ingresar a la obra sin punteras, del trabajador por no haber comprado la dotación? de antemano le pido disculpas porque en el caso de un presunto AT no debemos buscar
culpables, pero no se otra forma de formular la pregunta.
LORENA LOPEZ (domingo, 27 febrero 2011 10:13)
profe q bn q tenga esta pagina para nosotros para estar actualizados, necesitos la osha 18001 no la veo.. espero y me pueda ayudar.. DTB..=)
jaindra acosta (martes, 22 febrero 2011 12:35)
Hola Profe mil gracias por dedicarnos gran parte de su tiempo, es maravilloso lo que hace por los salubristas ocupacional en su pagina, gracias mil por mantenernos actualizados.
FLOR ELISA ATEHORTUA (sábado, 12 febrero 2011 20:43)
SOY ESTUDIANTE DE TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL DEL SENA EN MEDELLIN ,,, QUERIA AGRADECERLE POR QUE SU PAGINA ME HA SERVIDO Y AYUDADO MUCHO !!!
YAZMIN MORALES (viernes, 21 enero 2011 07:02)
EXCELENTE PAGINA,MUY ACTUALIZADA
FELICITACIONES Y GRACIAS POR LA INFORMACION
pedro cerchiaro (miércoles, 12 enero 2011 12:39)
Doctor, muchas Gracias por sus orientaciones en las consultas #251 y #253 realizadas por este consultor.
Gracias por esta labor que esta haciendo con este consultorio.
deivy de jesus (lunes, 10 enero 2011 06:31)
que pagina mejo y mas bien argumentada me gusta mucha la parte legal y explicación que tiene....
Silvia Vanegas Sáenz (sábado, 08 enero 2011 14:27)
Hola Dr. Palomino, paso a saludarlo y felicitarlo por tan eficiente pagina, la consuloto seguido, por otra parte tengo muy buenos recuerdos en la clase de la esp. en s.o. en Cúcuta (con la u de
cartagena), espero se encuentre muy bien!!.
Paola (martes, 04 enero 2011 15:07)
Desop saber si al CPASO de la Organizacion pueden pertenecer trabajadores, cuya contratacion sea de modalidad de Prestacion de Servicions Profesionales, estos trabajadores laboran todo los dias; de
lunes a sabado y la Organizacion les da la ARP, EPS y auxilio de transporte, sin embargo no se les da los demas elementos de parafiscales, compo lo son prima, pension, etc.
Veronica (lunes, 27 diciembre 2010 09:51)
Solicto de su colaboración, actualmente queremos instalar diademas ergonomicas para call center, pero no tenemos ninguna referencia que nos aclare que tipo de diademas deben ser.
Quedo atenta a los comentarios. Gracias
manuel villanueva I (domingo, 26 diciembre 2010 10:00)
Buenos dias Dr Palomino, agradezco me informe, cual es el procedimiento a seguir cuando una empresa incumple en la dotación del personal administrativo, a que normatividad debe acudir,teniendo en
cuenta que una empresa del regimen especial la norma es igual para todo?
Jesús Palomino Cervantes (martes, 16 noviembre 2010 16:39)
Recuerden que esta sección está destinada para las solicitudes de normas o hacer comentarios sobre las dificultades en consultar las mismas.
La sección CONSULTORIO JURIDICO es la indicada para formular preguntas relativas a la Salud Ocupacional y los Riesgos Profesionales.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 16 noviembre 2010 16:35)
Angela, buenos días
Ya se encuentra disponible el link correspondiente al Diplomado de Salud Ocupacional de la Universidad del Atlántico. Recuerda ingresar la contraseña que se acordó en el curso.
angela felizzola (domingo, 14 noviembre 2010 16:12)
hola Dr. soy estudiante del diplomado de la U atlantico, porfavor me diga donde veo la presentación en diapositivas de la conferencia del dia de ayer, muchas gracias
mi e-mail es felizzolaa@hotmail.com
Carolina Fernandez (domingo, 07 noviembre 2010 13:15)
Buenas tardes Dr. Palomino soy su alumna en la U. de Cordoba y quiero pedirle el favor me ayude en que norma o articulo encuentro a cerca de si un trabajador se puede suspender o despedir estando
cristian cervantes (miércoles, 13 octubre 2010 10:58)
Saludes, profesor palomino yo fui su alumno en la CIAC.
Gracias por tener esta pagina, en estos momentos laboro en British American Tobaco, como jefe de seguridad y salud ocupacional.
seguridad_barranquilla@bat.com
cindy johana torres (martes, 05 octubre 2010 19:25)
Saludos distinguido profesor de legislación en la corporación universitaria latinoamericana, quisiera hacerle una consulta.
desearía conocer la matriz de requisitos legales en una empresa de metalmecanica,como se evidencia el cumplimiento de esos requisitos, y como implementar un sistema de auditoria.
Rosa maria Payares (sábado, 02 octubre 2010 19:29)
felicfidades por su pagina.
es usted un buen conferencista.
estuve en el congreso de actualizacion en salud ocupacional donde usted fue ponente.
Paola Varela (viernes, 24 septiembre 2010 10:57)
Buenos dias profe, para una empresa con 700 trabajadores que desa conformar el COPASO, cuántos votos aproximadamente deben haber para que sea válido el proceso de elección?
clara (miércoles, 22 septiembre 2010 16:21)
hola profe es que tengo una pequeña inquietud y puesquisiera que ud me aclarara esto un poco: en una empresa hay una chica que lleva 10 años laborando en ella sera posible que esta pueda ser
despedida y como??
clara barrera (miércoles, 22 septiembre 2010)
hola profe muy buena pagina felicitaciones
nancy leal (viernes, 17 septiembre 2010 12:46)
hoa, esta pagina es genial esta muy bien para consultas y esta actualizada. gracias. solo una sugerencia faltaria un link para consultas internas y navegacion por la parte de legislacon.
rosa arcon (viernes, 17 septiembre 2010 11:24)
Buenos dias,Dr, Palomino, que buena pagina y de gran ayuda, dejeme felicitarlo como siempre usted dando lo mejor.
Rosa Arcon
wwil45 (jueves, 09 septiembre 2010 20:35)
Buenas Noches.Profesor Palomino, favor indicarme como puedo acceder a los diferentes comentarios de consultas que se hacen a la pagina
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 19 agosto 2010 08:52)
Marga, buenos días.
En la sección CONSULTORIO JURIDICO encontrará respuesta a su inquietud. Ello, a fin de destinar esta sección para las solicitudes de normas o comentarios sobre las dificultades en consultar las
MARGA (miércoles, 18 agosto 2010 22:57)
DR. PALOMINO LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, UNA EMPRESA USUARIA PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR Q SE HA SIDO CALIFICADO POR LA ARP EN UN 18% DE DISCAPACIDAD. SABEMOS QUE LA UNICA Q TIENE RELACION LABORAL
ES LA TEMPORAL PERO DE QUE MANERA JURIDICA SE PUEDE HACER SOLIDARIA A LA EMPRESA USUARIA CON EL TRABAJADOR. CONOCEMOS LA LEY 361/97 ART 26. EN DONDE EL EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR POR
TENER UNA DISCAPACIDAD, LA CUAL SOLO NOS CONCIERNE A NOSOTROS. PERO DE Q MANERA NOSOTROS CON ELLOS PODEMOS EJERCER ESTA RESPONSABILIDAD CON LA EMPRESA USUARIA?
Jorge Ruiz (martes, 17 agosto 2010 10:36)
Buenos dias respetado Dr. palomino. Le escribo para agradecer la publicación de esta excelente página web, ya que su contenido es excelente, como herramienta de consulta en materia de salud
ocupacional. Gracias por esta grandiosa ayuda. Dios lo bendiga.
Att: Jorge Ruiz
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