Source: http://docplayer.pl/12029655-Material-szkoleniowy-z-zakresu-bhp-dla-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html
Timestamp: 2018-12-11 14:59:13+00:00

Document:
MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BHP DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH - PDF
Download "MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BHP DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH"
1 MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BHP DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
2 Spis treści Wstęp I. Podstawa prawna II. Program szkolenia III. Pytania i odpowiedzi Część 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Część 2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników Część 3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Część 4. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i postępowanie w sytuacjach zagrożenia MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
3 Wstęp Nie ulega wątpliwości, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest niezbędnym elementem działalności każdego przedsiębiorstwa. W związku z tym, jest ono także chronione przez prawo. Pracodawca mocą prawa jest zobowiązany do ochrony życia i zdrowia w tworzonym miejscu pracy. Ma także obowiązek zapewnienia szkoleń z zakresu bhp w celu zwiększenia bezpieczeństwa pracowników, zmniejszania ryzyka wypadków i ciągłego dbania o polepszenie warunków pracy w przypadku, gdy na danym stanowisku pracy występują czynniki szkodliwe. Jako pracownik firmy dbającej o bezpieczeństwo i higienę pracy, jesteś objęty nie tylko prawami, ale i obowiązkami w tym zakresie. Każdy pracownik musi zostać przeszkolony w zakresie bhp a następnie zobowiązany jest przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Chociaż nie zawsze zdajesz sobie z tego sprawę, w miejscu pracy jesteś odpowiedzialny za swoje życie i kolegów! W związku z tym, niniejsze materiały szkoleniowe mają posłużyć Ci do zwiększenia swojej wiedzy na temat, a więc i wpłynąć na ochronę Twojego zdrowia w miejscu pracy. ZADBAJ O SWOJE BEZPIECZEŃSTWO - PRZECZYTAJ UWAŻNIE! MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
4 I. Podstawa prawna Materiał szkoleniowy przygotowano na podstawie aktualnych przepisów prawnych dotyczących prawa pracy i rozporządzenia z zakresu bezpieczęństwa i higieny pracy tj.: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. nr 62, poz. 285 (1 lipca 2005 r. zostanie zastąpione przez rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. nr 180, poz. 1860) Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.) Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U r., Nr 14, poz. 80) Przepisy dotyczące stanowiska pracy: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 14 stycznia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym i natryskiwaniu cieplnym (Dz.U. nr 16, poz. 156) Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy uzytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz.U. nr 70, poz. 650 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 17 września 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych (Dz.U. nr 80, poz. 912) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz.U. nr 26, poz. 313 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz.U. nr 118, poz. 1263) Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych (Dz.U. nr 40, poz. 470) Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 14 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze obrabiarek do drewna (Dz.U. nr 36, poz. 409) Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
5 wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. nr 191, poz z późn. zm.) Przepisy dotyczące środowiska pracy: Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. nr 132, poz. 1115) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 217, poz. 1833) Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. nr 75, poz. 690 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 11 września 1996 r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. nr 121, poz. 571 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 18 grudnia 2002 r. w sprawie warunków sanitarnych i higienicznych w obrocie środkami spożywczymi sprzedawanymi luzem, łatwo psującymi się dietetyczny mi środkami spożywczymi, sypkimi i nie opakowanymi środkami spożywczymi oraz materiałami i wyrobami przeznaczonymi do kontaktu z tymi środkami spożywczymi (Dz.U. nr 234, poz. 1976) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wymagań higienicznosanitarnych zakładów i wymagań dotyczących higieny w procesie produkcji i w obrocie artykułami oraz materiałami i wyrobami przeznaczonymi do kontaktu z tymi artykułami (Dz.U. nr 234, poz. 1979) MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
6 II. Program szkolenia Ramowy program szkolenia osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przedstawiono w tabeli. Lp. Temat szkolenia 1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą. 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników z uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy. 3. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka. * w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut Liczba godzin * Razem: 8 godz. Szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przebiega według następującego planu szczegółowego szkolenia: 1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą. 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników z uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy. W tym zakresie następuje prezentacja: sposobów identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego, zagrożeń czynnikami chemicznymi oraz pyłami, badanie środowiska pracy, metody eliminacji i ograniczania zagrożeń chemicznych: wyeliminowanie zagrożenia u źródła, zastosowanie systemu kontroli i odprowadzania zanieczyszczonego powietrza, dostosowanie stanowiska pracy do człowieka oraz zastosowanie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych, zastosowanie znaków bezpieczeństwa, stosowanie środków ochrony indywidualnej; zagrożeń czynnikami biologicznymi, a w szczególności: działanie drobnoustrojów na organizm człowieka, drogi wnikania do organizmu człowieka, MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
7 kwalifikacja czynników biologicznych do grup ryzyka, środki bezpieczeństwa; zagrożeń mechanicznych występujących w danych zakładzie z podziałem na grupy: przemieszczające się maszyny oraz transportowane przedmioty, ruchome elementy mogące powodować m.in. Pochwycenie, wciągnięcie oraz zgniecenie, elementy ostre, wystające, chropowate, elementy spadające, płyny pod ciśnieniem, śliskie, nierówne powierzchnie, ograniczone przestrzenie (dojścia, przejścia, dostępy), położenie stanowiska pracy w odniesieniu do podłoża (praca na wysokości oraz w zagłębieniach); metod stosowanych w ograniczaniu zagrożenia ze strony czynnika mechanicznego: eliminowanie czynników niebezpiecznych, zmniejszanie ich intensywności, zmniejszanie prawdopodobieństwa ich wystąpienia; zagrożeń związanych z promieniowaniem optycznym, metod ochrony i zapobiegania zagrożeniom promieniowaniem optycznym, zagrożeń czynnikami termicznymi i metod ochrony przed nimi, zagrożeń spowodowanych hałasem i metod ochrony przed nimi, sposobów stosowania środków ochrony indywidualnej, a w szczególności: metody doboru środków ochrony indywidualnej, przyczyn zastosowania na ich stanowiskach środków ochrony indywidualnej, sposobów stosowania środków będących na wyposażeniu szkolonych pracowników, ograniczeń w ich stosowaniu, konserwacji środków ochrony indywidualnej. 3. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Omawia się w tym zakresie zbiór: zasad postępowania w razie wypadku przy pracy, zasad postępowania w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), zasad udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku, rodzajów gaśnic wraz z ich przeznaczeniem oraz zasadami rozmieszczania. MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
8 4. Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Zwraca się szczególną uwagę na: podstawy prawne ratownictwa w wypadkach przy pracy, przygotowanie sprzętu i łączności ratunkowej, wezwanie pomocy na miejsce wypadku, zasady zabezpieczenia miejsca wypadku i ewakuacji poszkodowanych, diagnostykę objawów życiowych ofiar wypadku, problemy związane z urazem wielonarządowym, zapobieganie wstrząsowi pourazowemu, podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy w przypadku: zranienia, krwotoku, złamania, zwichnięcia, urazu tętniczego, zatrucia chemicznego, porażenia prądem elektrycznym, urazu oka, oparzenia chemicznego i termicznego, odmrożenia i wychłodzenia. 5. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka, a w tym między innymi: najbardziej charakterystycznych dla wykonywanej przez szkolonych pracy i powtarzalnych wypadków przy pracy, wniosków i środków profilaktycznych wynikających z wypadków przy pracy. MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
9 III. Pytania i odpowiedzi z zakresu BHP MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
10 Część 1 Wybrane regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Co to jest Kodeks Pracy i co zawiera? Art. 1 KP Kodeks Pracy stanowi ustawę z dn r., który podlega częstej nowelizacji przepisów w niej zawartych. Kodeks pracy nazywany jest pracowniczą konstytucją, gdyż stanowi najważniejszy akt prawa pracy. Zawiera prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. 2. Jakie akta tworzą prawo wewnątrzzakładowe? Aktami prawa wewnątrzzakładowego są: układy zbiorowe pracy, statuty, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania. 3. Co nazywamy Regulaminem Pracy? Art. 104 KP Regulamin pracy jest dokumentem ustalającym organizację i porządek w miejscu pracy, a także określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. 4. Kto ustanawia Regulamin Pracy? Art KP Regulamin pracy ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a w razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy w ustalonym przez strony terminie, lub gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa, czyni to sam pracodawca. 5. Co w szczególności ustala Regulamin Pracy? Art KP W szczególności, zgodnie z art. 104 KP, Regulamin Pracy powinien ustalać: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego, wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
11 w innym celu niż przygotowanie zawodowe, obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, informacje o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. 6. Wymień podstawowe obowiązki pracownika? Art. 100 KP! W myśl art. 100 KP, pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest zobowiązany: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 7. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? Art. 94 KP! Pracodawca zgodnie z art. 94 KP jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40
12 8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 9) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 12) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, 13) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 8. Wymień znane Ci kary porządkowe za nieprzestrzeganie przepisów bhp w miejscu pracy. Art i 2 KP Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca może zastosować następujące kary porządkowe: kara upomnienia, kara nagany, kara pieniężna. 9. Czy od nałożonej przez pracodawcę kary porządkowej pracownik może się odwołać? Art KP Pracownik może odwołać się od nałożonej na niego niezgodnie z prawem kary porządkowej w terminie do 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu i wnieść sprzeciw. Jeśli pracownik nie otrzyma odpowiedzi na piśmie w ciągu 14 dni od dnia wniesienia sprzeciwu, uznaje się wtedy jego słuszność. 10. Wymień grupy pracowników objętych szczególną ochroną prawa pracy. Grupy osób objętych szczególną ochroną stanowią: kobiety, kobiety w ciąży, młodociani, osoby niepełnosprawne, pracownicy pracujący w szczególnych warunkach i na stanowiskach o szczególnym charakterze, pracownicy którzy ulegli wypadkowi przy pracy lub wypadkowi w drodze do pracy lub w drodze z pracy. MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE /40

References: Art. 1
 Art. 104
 art. 104
 Art. 100
 art. 100
 Art. 94
 art. 94