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Timestamp: 2016-12-05 11:11:18+00:00

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RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil	RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ÁmbitosArtículo 1.El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado Español.Artículo 2.Artículo 3.CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 5.Artículo 6.CAPÍTULO III Organización del trabajo Artículo 7.CAPÍTULO IV Clasificación del personal Artículo 8.CAPÍTULO V Jornada de trabajo Artículo 9.Artículo 10.Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y a la libre aceptación del trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias quedan limitadas a cincuenta y cuatro horas anuales.Su retribución no podrá ser en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria y podrá ser compensada por tiempos equivalentes de des canso retribuido.Artículo 11.Cuando las necesidades de trabajo o las características del Centro no permitan disfrutar en sábado o domingo del descanso semanal de día y medio continuo, éste se disfrutará en otros días de la semana.En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, doce horas.Artículo 12.Artículo 13.Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana o, cuando las características del Centro lo requieran, de once de la noche a las siete de la mañana, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la consideración de trabajo nocturno, a efectos de retribución, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Tendrá una retribución especifica incrementada, como mínimo en un 25% sobre salario base.Artículo 14.Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias.CAPÍTULO VI Contratos Artículo 15.Todo contrato suscrito en el ámbito del presente Convenio deberá formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 16.El personal afectado por este Convenio se entenderá contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artículos siguientes.El personal será contratado por alguna de las modalidades de contratación que en cada momento sea posible según la legislación vigente.El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba.Artículo 17.Artículo 18. Contrato EventuaLArticulo 19. Contrato de interinidad.Articulo 20. Contrato a tiempo parcialArticulo 21. Contrato de prácticas.Articulo 22. Contrato para la formación.Artículo 23. Contrato de relevo.Articulo 24. Contrato de fomento a la contratación indefinida.CAPÍTULO VII Período de prueba, ceses del personal y vacantes Artículo 25.Artículo 26. Cese voluntario.Artículo 27.CAPÍTULO VIII Vacaciones Artículo 28.CAPÍTULO IX Enfermedades, permisos Artículo 29.Artículo 30.Todo el personal podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año, que deberá serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince días de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador disfrutando de este permiso, el empresario atendiendo a las necesidades del mismo, decidirá la conveniencia o no de la concesión del permiso.Estos días de permiso sin sueldo no podrán ser inmediatamente anteriores o posteriores a las fechas de vacaciones.Artículo 31.En los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución mensual ordinaria que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales.Las empresas y, en su caso, las Organizaciones Patronales para sus afiliados, podrán contratar pólizas que cubran estas contingencias.Artículo 32.Cuando las vacaciones coincidan totalmente o en parte con el período de baja médica por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta el total de días que le correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para otra fecha de disfrute.Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador, éste podrá sustituir este derecho por reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.En el caso que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.CAPÍTULO XCursos de actualización y perfeccionamientoArtículo 33.Cuando se organicen cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los realicen los trabajadores, previa autorización del empresario, los gastos de matrícula, desplazamiento y residencia correrán a cargo de la empresa.Los Centros facilitarán el acceso a cursos para los trabajadores que deseen el aprendizaje de la lengua en la región autónoma donde radique el Centro, así como el resto de cursos de perfeccionamiento.Artículo 34.Artículo 35.CAPÍTULO XI Excedencias Artículo 36.Artículo 37.Artículo 38.Articulo 39. Excedencia por cuidado de hijo.Articulo 40. Excedencia por cuidado de familiar.Artículo 41.Artículo 42.CAPÍTULO XII Jubilaciones Artículo 43.CAPÍTULO XIII Retribuciones Artículo 44.Artículo 45.Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución correspondiente a aquélla, en cuanto subsista tal situación.Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante el año u ocho durante dos, el trabajador podrá elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe, salvo necesidades de titulación, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.Artículo 46.Si por necesidades imprevisibles del Centro, éste precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.Artículo 47.El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario mensual.Artículo 48.Las tablas que figuran en el Anexo H de este Convenio, corresponden a las jornadas que para las diferentes categorías se estipulan en el artículo 9.Artículo 49.Las retribuciones del personal de nacionalidad española que presten servicios en Centros no españoles radicados en España, no podrán ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la misma nacionalidad del Centro, ni tampoco a las señaladas en este Convenio.Artículo 50.Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El importe de cada trienio, se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.Artículo 51.La fecha inicial al cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la Empresa.Artículo 52.Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario, complemento, antigüedad y complementos específicos.Se harán efectivas antes del 10 de julio y del 23 de diciembre.Artículo 53.Al personal que cese o ingrese en el Centro en el transcurso del año, se le abonará los complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio.Artículo 54.CAPÍTULO XIV Cláusula de descuelgue Artículo 55.CAPÍTULO XVSeguridad, higiene y enfermedades profesionales en el trabajo Artículo 56.CAPÍTULO XVI Mejoras sociales Artículo 58.Artículo 60.Artículo 61.En los Centros que exista comedor o internado, el personal que atienda los servicios de cocina tendrá derecho a manutención en el Centro los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su estancia en el Centro.El personal interno tendrá derecho a manutención y alojamiento.Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendrá carácter de partida y por ello se dispondrá, como mínimo, de una hora de descanso para la comida.CAPÍTULO XVII Derechos sindicales Artículo 63.Los representantes de los trabajadores previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legalmente y en este Convenio.Artículo 64.Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.Artículo 65.Los Delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el Empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa.Artículo 66.El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la Empresa o Centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.Artículo 67.Los Delegados de Personal, Delegados Sindicales y miembros del Comité de Empresa, tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.Artículo 68.Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, provincia, región, Comunidad Autónoma o Estado, las Centrales Sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora del Convenio, podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales Sindicales designen.Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los Sindicatos comunicarán a la Patronal el deseo de acumular las horas de sus Delegados. Cada Central Sindical podrá negociar con las organizaciones empresariales el nivel que corresponda, la mencionada acumulación de horas sindicales.Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar al empresario el nombre de su trabajador liberado, previa aceptación expresa del mismo.Artículo 69.Se garantiza el derecho de los trabajadores del Centro a reunirse en el mismo Centro, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente.Las reuniones deberán ser comunicadas al Director o representante de la Empresa, con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes al Centro que van a asistir a la Asamblea.Artículo 70.Artículo 71.Artículo 72.En los centros con menos de seis trabajadores se podrán celebrar elecciones sindicales siguiendo el procedimiento establecido en la legislación vigente para empresas entre seis y diez trabajadores.CAPÍTULO XVIII Faltas Artículo 73.Artículo 74.CAPÍTULO XIX Sanciones Artículo 75.Artículo 76.Artículo 77.Artículo 78.Artículo 79.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.Disposición adicional sexta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición final primera.ANEXO IANEXO III
Visto el texto del VII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil (Cód. Convenio n.° 9905615) que fue suscrito con fecha 8 de julio de 2003 de una parte por las asociaciones empresariales ACADE, CECE, E y G, CECEI y FCIC en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO., FETE-UGT, FSIE y USO en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
VIII CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS
DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL
Quedarán afectados por este Convenio los Centros de Educación Infantil no integrados, Preescolar no integrados y Parvularios no integrados, cualesquiera que sea el carácter y nacionalidad de la Entidad titular.
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el día 1 de enero de 2003 hasta el 31 de Diciembre de 2003 . Este Convenio entrará en vigor desde la fecha de su publicación en el B.O.E., aplicándose sus efectos económicos desde el 1 de Enero de 2003.
CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 5.
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento del presente Convenio, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. En la primera reunión se procederá al nombramiento del Presidente y Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma; llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.
Proponer ante la Administración los temas referentes a la Reforma
o cualquier otro que pueda tener relación con el sector. Adaptar el texto a las modificaciones legislativas. Vigilancia del cumplimiento del Convenio.
Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las partes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos conflictos de carácter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicación del presente convenio, y de aquellas mate rías con su texto relacionadas directamente, antes que la decisión empresarial sea ejecutiva y como trámite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional.
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid en la calle Ferraz, número 85 de Madrid.
CAPÍTULO III Organización del trabajo Artículo 7.
La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empre sano titular del Centro y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables.
CAPÍTULO IV Clasificación del personal Artículo 8.
c. Director Pedagógico. d. Pedagogo. e. Psicólogo. f. Médico.
g. Asistente Social. h. Otros.
c. Técnico Superior en E. Infantil
a. Técnico Especialista b. Asistente Infantil
c. Personal de mantenimiento
d. Personal de servicios generales. e. Personal auxiliar. f. Administrativo. g. Contratado para la formación.
En todo caso, en los centros autorizados por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, o por la Administración Educativa competente, para impartir el primer ciclo de la educación infantil o en su caso preescolar, los trabajadores clasificados como Técnicos especialistas se reclasificarán en Técnico superior en educación infantil, siempre que reúnan la titulación académica requerida o habilitación correspondiente, manteniéndose a extinguirla categoría de asistente infantil.
CAPÍTULO V Jornada de trabajo Artículo 9.
Maestro: 1.398 horas al año
Técnico Superior: 1661 horas al año. Resto del personal: 1.704 horas al año.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana o, cuando las características del Centro lo requieran, de once de la noche a las siete de la mañana, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la consideración de trabajo nocturno, a efectos de retribución, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Tendrá una retribución especifica incrementada, como mínimo en un 25% sobre salario base.
CAPÍTULO VI Contratos Artículo 15.
Atendiendo a la legislación vigente, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica, al finalizar este contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar S días de salario por cada año de servicio. Esta indemnización surtirá efecto para todos aquellos contratos que se hubieran celebrado a partir del 4 de marzo de 2001.
Articulo 19. Contrato de interinidad.
Articulo 20. Contrato a tiempo parcial
En los contratos indefinidos a tiempo parcial, y a tenor de la Ley 12/2001, se podrán realizar horas complementarias cuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.
Articulo 21. Contrato de prácticas.
Articulo 22. Contrato para la formación.
La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo -que se hubiese celebrado por duración determinada podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
Articulo 24. Contrato de fomento a la contratación indefinida.
CAPÍTULO VII Período de prueba, ceses del personal y vacantes Artículo 25.
El personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba
que para su categoría profesional se establece a continuación:
El Personal contratado de manera indefinida tendrá el periodo de prue
ba establecido en el Texto refundido del E.T.
a. Maestro: Tres meses.
b. Educador Infantil: Dos mes. c. Técnico Superior: Dos meses.
Grupo III: Un mes. Grupo IV: Quince días.
Las vacantes que se produzcan entre el resto del personal, se cubrirán, si fuera posible, con los trabajadores de categorías inferiores. El empresario será el que decida si existe entre su personal trabajadores que reúnan las condiciones requeridas, oídos los representantes legales de los ten bajadores.
CAPÍTULO VIII Vacaciones Artículo 28.
Un mes, preferentemente en verano. El empresario, atendiendo a las especiales características y necesidades del mismo, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantenerlos servicios del Centro.
CAPÍTULO IX Enfermedades, permisos Artículo 29.
En los cursos organizados de acuerdo a planes específicos del Acuerdo Nacional de Formación Continua, los empresarios se verán obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formación, sin reducción de salario
CAPÍTULO XI Excedencias Artículo 36.
Articulo 39. Excedencia por cuidado de hijo.
Articulo 40. Excedencia por cuidado de familiar.
CAPÍTULO XII Jubilaciones Artículo 43.
CAPÍTULO XIII Retribuciones Artículo 44.
Al objeto de garantizar durante el periodo de vigencia del presente convenio, el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, las organizaciones firmantes se comprometen, a que el incremento retributivo, a partir del 1 de enero de 2003, se realiza basándose en la previsión de I.P.C. que el gobierno contempla en la L.P.G.E. para el presente ejercicio. Y , posteriormente, al finalizar el año 2003, se procederá a la revisión salarial, teniendo en cuenta el resultado oficial de la inflación y el incremento salarial pactado. Esta revisión se ajustará en las tablas salariales del año 2004.
El incremento salarial pactado para el año 2003 será el establecido en las tablas salariales que figuran en el Anexo II.
Los trabajadores de Centros de obras sociales propias de carácter docente sin fines lucrativos, Cajas de Ahorros, Municipios, Diputaciones y Cabildos, tendrán los mismo incrementos salariales antes mencionados (4%) sobre los conceptos retributivos que establece el Convenio, abonados en la nómina de Diciembre del año anterior.
Las tablas que figuran en el Anexo H de este Convenio, corresponden a las jornadas que para las diferentes categorías se estipulan en el artículo 9.
CAPÍTULO XIV Cláusula de descuelgue Artículo 55.
Los Centros afectados que, con estas circunstancias, deseen acogerse al descuelgue salarial, comunicarán en el plazo improrrogable de veinte días naturales, a partir de la publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, y a la Comisión Paritaria de este Convenio, su intención de acogerse al mismo, aportando la documentación que estime convenientes, así como la opinión de los representantes de los trabajadores, en caso de existir, si así lo consideran oportuno.
Seguridad, higiene y enfermedades profesionales en el trabajo Artículo 56.
Los Centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (Artículo 19), y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general. A tal efecto, al comienzo de cada curso, el Centro podrá solicitar del Instituto de Salud e Higiene (u Organismo Autónomo competente), o del Médico del Centro, una revisión médica de los trabajadores que así lo deseen. En cada Centro de Trabajo se designará un responsable de Seguridad e Higiene.
a) El correspondiente alas reuniones del Comité de Seguridad y Salud. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores. f) El destinado para su formación.
CAPÍTULO XVI Mejoras sociales Artículo 58.
Los hijos de los trabajadores tendrán derecho exclusivamente ala estancia y/o enseñanza en el Centro de manera gratuita o a una plaza en otro Centro si la dirección de aquél lo considera oportuno. Caso de producirse algún conflicto en lo previsto en este artículo, la Comisión Paritaria tomará la oportuna resolución para salvaguardar este derecho.
Actos, omisiones y negligencias propias de los Centros asegurados y
de las personas de quienes deba responder.
La propiedad, el arrendamiento o usufructo de locales, edificios y terrenos utilizados para la explotación de la actividad o para domicilio social. Los actos organizados, patrocinados o realizados por los Centros, siempre que éstos formen parte del marco normal de sus actividades.
La omisión y/o negligencia en la vigilancia y/o tutela de los niños
adscritos bajo la custodia y responsabilidad de los Centros asegurados. La derivada de la actividad de los Educadores a título personal, siempre
que se deba a actuaciones profesionales dependientes del Centro correspondiente.
El Seguro deberá indemnizar las consecuencias de "fallecimiento, gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial" de los accidentes laborales que pudiera sufrir el personal de los Centros asegurados, de acuerdo con la definición de accidentes laborales que recoge la vigente legislación en materia de Seguridad Social, a excepción de las enfermedades profesionales, con expresa inclusión de los accidentes "in itinere", cualquiera que sea el medio de transporte utilizado.
CAPÍTULO XVII Derechos sindicales Artículo 63.
CAPÍTULO XVIII Faltas Artículo 73.
1. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo,
durante treinta días laborales.
2. Una falta de asistencia al trabajo, durante treinta días laborales. 3. Dar por concluida la actividad laboral con anterioridad a la hora e su terminación sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días laborales.
4. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se
falte al trabajo por causa justificada, al menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
5. No comunicar los cambios de domicilio o el número de teléfono
6. Negligencia en el control de asistencia, disciplina y cuidado de
1. Más de tres y menos de seis faltas injustificadas de puntualidad,
cometidas en un plazo de treinta días laborales.
4. Discusiones públicas con los compañeros de trabajo en el Centro,
que puedan herirla sensibilidad del niño.
5. Faltar gravemente de palabra u obra a la persona del niño, a sus
familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro.
6. La pasividad y desinterés en el cumplimiento de las funciones
1. Seis o más faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un
plazo de treinta días laborales.
3. El abandono injustificado y reiterado de la función encomendada
4. La reiteración en los males tratos de palabra y obra dirigidos a
los niños, familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro. 5. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 180 días laborales siguientes a haberse producido la primera infracción.
CAPÍTULO XIX Sanciones Artículo 75.
El Convenio se prorrogará de año en año, a partir del día 1 de Enero de 2004 por tácita reconducción, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el Convenio este mantendrá en vigencia su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo, comprometiéndose las partes a iniciar conver saciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de la prórroga.
Este Convenio esta adherido al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, asumiendo la Comisión Paritaria del mismo, las competencias atribuidas en esta materia a las Comisiones Paritarias Sectoriales.
La Comisión Paritaria estudiará la problemática que se pueda derivar de la aplicación de LOCE y de las futuras reformas legislativas en el sector y su implicación en la clasificación del personal, así como en el resto de condiciones y circunstancias en los centros educativos afectados por el presente texto, para su posterior desarrollo en el próximo Convenio Colectivo.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio se adhieren al II Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (AS.E.C.), así como a su Reglamento de aplicación que vinculará a totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible. Disposición final segunda.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen disfrutando de más vacaciones o condiciones de trabajo más beneficiosas en jornada, retribuciones, etc., se les respetará como derecho "ad Personam", mientras mantengan su actual relación laboral.
Personal de limpieza. Es quien atiende la función de la limpieza de las dependencias encomendadas, bajo la dirección de empresas o persona designada por la misma.
Personal de mantenimiento.-Es quien teniendo la suficiente práctica se dedica al cuidado, preparación y conservación integral de los edificios y jardines.
Personal de servicios generales.-Son las personas a las que se le encomiendan funciones u oficios especiales o mixtos entre las anteriores categorías de este grupo.
Auxiliar. Es aquella persona que sin una cualificación específica ejerce las labores que se le encomiendan.
Administrativos-Son las personas que realizan funciones de administración, burocráticas, atienden los teléfonos, recepción y demás servicios de la misma índole.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1
Tablas salariales para el año 2003 para centros concertados
no integrados de Educación Infantil
1. El presente Anexo será de aplicación únicamente para el personal que ostente la categoría profesional de Maestro en las unidades concertadas de Educación Infantil (2.° ciclo), quedando condicionada suspensivamente su eficacia a que la Administración educativa competente lo asuma y proceda al abono efectivo de las cantidades reconocidas en el mismo.
2. Tablas Salariales para el año 2003 (salario base en 14 pagas/año):Ver TABLA
3. En las unidades concertadas de Educación Infantil (de 2.° ciclo), la Administración educativa competente es la única responsable del abono de los salarios obrantes al presente anexo III, con sus correspondientes cargas sociales, siendo asimismo responsable de cuantas obligaciones le correspondan y quedando condicionada su eficacia y su abono en todo caso a que se hagan cargo de ellas.
4. En los supuestos de pérdida de concierto en las unidades sostenidas con esta financiación, los maestros de las unidades afectadas dejarán de recibir su retribución conforme al presente Anexo III, pasando, en todo caso, a abonarse a este personal exclusivamente, las tablas salariales generales recogidas en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, sin que puedan mantener, por ninguna causa, las retribuciones contendidas en este Anexo III.
5. En el momento en que un trabajador deje de impartir su actividad en las unidades concertadas, dejará de recibir su retribución conforme al presente Anexo III, quedando fijados sus salarios conforme al Anexo II y sin que pueda mantenerse por ninguna causa en tal caso las retribuciones del presente Anexo III.
6. Los Acuerdos que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras del presente Convenio puedan pactar, o que existan, con las Administraciones Educativas y que contengan, a su cargo exclusivo, complementos retributivos que afecten al personal que ostente la categoría de Maestro en Educación Infantil (segundo ciclo) serán de aplicación al personal incluido en el presente Anexo.
Los mencionados acuerdos serán enviados a la Comisión Paritaria del Convenio para su conocimiento y control.
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 5
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 15
 Artículo 25
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 36
 Artículo 43
 Artículo 44
 artículo 9
 Artículo 55
 Artículo 56
 Artículo 58
 Artículo 63
 Artículo 73
 Artículo 75
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 5
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 15
 Artículo 25
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 36
 Artículo 43
 Artículo 44
in fine
 artículo 9
 Artículo 55
 Artículo 56
 Artículo 58
 resolución 
 Artículo 63
 Artículo 73
 Artículo 75

RESOLUCIÓN