Source: http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.listResults?p_lang=en&p_country=ARG&p_count=1338&p_classification=12&p_classcount=78
Timestamp: 2019-11-14 08:31:18+00:00

Document:
Argentina > Conditions of employment
78 results 50 per page100 per page200 per page
Country: Argentina - Subject: Conditions of employment
Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance
Decreto núm. 1106/2017, de 27 de diciembre, que regula el funcionamiento y las representaciones de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público, creada por la Ley núm. 18753 y el Decreto núm. 674/97 -
Adoption: 2017-12-27 | Date of entry into force: 2018-01-05 | ARG-2017-R-106282
El decreto en cuestión establece la jerarquía que habrán de tener los representantes titulares de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público creada por la Ley núm. 18753. Determina quiénes serán Presidente y Vicepresidente de la Comisión y la jurisdicción en que habrá de funcionar. Dispone la intervención obligatoria y previa de la Comisión en todo proyecto de modificación de regímenes que, directa o indirectamente y cualquiera sea su concepto, afecte las remuneraciones, en dinero o en especie, del personal de los organismos del Estado Nacional que tenga una incidencia económico-financiera sobre el presupuesto o costo de los servicios de los mismos. Asimismo, establece su competencia para interpretar, aclarar o fijar pautas para hacer operativas normas de índole salarial en todo aquello que no sea competencia de las comisiones paritarias pertinentes y para fijar las bases de cálculo para la liquidación de haberes en los organismos alcanzados por la ley núm. 18753.
Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)
Resolución de Lotería Nacional Sociedad del Estado núm. 7-E/2016, de 21 de octubre, que aprueba el Régimen Disciplinario para el Personal de Lotería Nacional Sociedad de Estado -
Adoption: 2016-10-21 | Date of entry into force: 2016-11-08 | ARG-2016-M-104076
La citada resolución deroga la Resolución de Lotería Nacional Sociedad del Estado núm. 96/03, deja sin efecto el Anexo I de la Resolución núm. 555/92, aprueba el Régimen Disciplinario para el Personal de Lotería Nacional Sociedad de Estado y faculta al personal de nivel gerencial, o quien lo reemplace en su firma, a aplicar los apercibimientos / suspensiones estipuladas en los incisos a) y b) del artículo 3 del Régimen Disciplinario aprobado.
Resolución del Consejo de la Magistratura núm. 243/2016, de 12 de abril, que aprueba el "Régimen de compensación para las subrogaciones de los secretarios del Poder Judicial de la Nación" -
Adoption: 2016-04-12 | Date of entry into force: 2016-05-25 | ARG-2016-M-102542
La citada resolución aprueba el régimen de compensaciones aplicable a todos los funcionarios del Poder Judicial de la Nación que revistan en una categoría igual o superior a la de Secretario de Juzgado y que deban subrogar un cargo de funcionario de igual o superior jerarquía por disposición de la ley, los reglamentos o decisión administrativa de la autoridad de superintendencia. Establece las condiciones para acceder a la compensación, su porcentual sobre la remuneración del cargo desempañado y la forma de calcularlo.
Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 1373/2014, de 15 de diciembre, que crea la Comision Especial de Estudio sobre las condiciones de vigencia y el estado de las relaciones laborales en el marco del trabajo prestado en condiciones de encierro de las personas privadas de su libertad ambulatoria -
Adoption: 2014-12-15 | Date of entry into force: 2014-12-27 | ARG-2014-M-100447
La ley referida crea la Comision Especial de Estudio sobre las condiciones de vigencia y el estado de las relaciones laborales en el marco del trabajo prestado en condiciones de encierro de las personas privadas de su libertad ambulatoria. Establece que, a partir de su constitución, la Comisión tendrá un plazo de 60 días para elaborar el informe respectivo.
Argentina - Conditions of employment - Law, Act
Ley núm. 20071, de 10 de diciembre de 2014, que modifíca el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley núm. 20744. -
Adoption: 2014-12-10 | Date of entry into force: 2015-01-28 | ARG-2014-L-100158
La ley citada modifíca el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley núm. 20744, disponiendo el pago del sueldo anual complementario en dos cuotas. Además, fija las fechas de vencimiento de las cuotas y la forma de calcular sus respectivos importes.
Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario núm. 102/2014, de 21 de noviembre de 2014, que establece un adicional por "inserción y terminalidad educativa" de carácter remunerativo por títulos primario y secundario para los trabajadores comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley núm. 26727 y su Decreto Reglamentario núm. 301/13-, que hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios en el ámbito de la provincia de Santiago del Estero -
Adoption: 2014-11-21 | Date of entry into force: 2014-10-01 | ARG-2014-M-100451
Esta resolución establece un adicional por "inserción y terminalidad educativa" de carácter remunerativo por títulos primario y secundario para todos los trabajadores permanentes de prestación continua, permanentes de prestación discontinua y temporarios, comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario -instituido por la Ley núm. 26727 y su Decreto Reglamentario núm. 301/13-, que hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios en el ámbito de la provincia de Santiago del Estero.
Ley núm. 26911 de régimen de contrato de trabajo. -
Adoption: 2013-12-03 | ARG-2013-L-95717
Modifica el artículo 73 de la citada Ley en relación con la libertad de expresión de los trabajadores en el lugar de trabajo.
Ley núm. 26704 de remuneraciones en dinero debidas al trabajador. -
Adoption: 2011-10-05 | ARG-2011-L-89223
Dispone que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador, de regímenes a los que no les es aplicable la Ley núm. 20744 de régimen de contrato de trabajo, podrán pagarse mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Ley núm. 26696 que modifica la Ley núm. 20744 de Contrato de Trabajo. -
Adoption: 2011-07-27 | ARG-2011-L-88659
Incorpora como tercer párrafo del artículo 275 de la citada Ley, el siguiente texto:
"Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como temeraria y maliciosa y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".
Decreto Nacional núm. 1028/2010 de modificación del servicio de telegrama laboral. -
Adoption: 2010-07-19 | ARG-2010-R-84548
Agrega como segundo párrafo del punto I del Anexo I del Decreto núm. 150/96, la siguiente expresión: ¿En el caso de enfermedad del trabajador o persona a su cargo, así como en caso de fallecimiento de familiar directo el servicio postal de telegrama previsto en las Leyes núms. 23789 y 24487 podrá ser suplido por un telefonograma¿.
Ley núm. 26598 de modificación de la Ley del Empleo. -
Adoption: 2010-06-09 | ARG-2010-L-84108
Deroga el artículo 141 de la citada Ley sobre el salario mínimo vital y móvil.
Ley núm. 26590 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. -
Adoption: 2010-05-04 | ARG-2010-L-83742
Modifica el artículo 124 de la citada Ley que regula la forma en que deberán pagarse las remuneraciones en dinero debidas al trabajador.
Ley núm. 26593 que adiciona un artículo a la Ley núm. 20744 de contrato de trabajo. -
Adoption: 2010-04-28 | ARG-2010-L-83973
Incorpora el artículo 255 bis a la citada ley sobre el plazo de pago de las indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo.
Ley núm. 26592 de modificación de la Ley de Contrato de Trabajo. -
Adoption: 2010-04-28 | ARG-2010-L-83974
Incorpora como artículo 17 bis a la Ley núm. 20744, Ley de
Contrato de Trabajo y sus modificatorias, el siguiente texto: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.
Ley núm. 26574 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. -
Adoption: 2009-12-02 | ARG-2009-L-83152
Modifica el texto del artículo 12 de la Ley núm. 20744 (texto ordenado 1976) Ley de Contrato de Trabajo, para establecer que será nula y sin valor toda convención de
partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Ley núm. 26474 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. -
Adoption: 2008-12-17 | ARG-2008-L-80637
Sustituye el artículo 92 ter de la Ley núm. 20744, texto ordenado en 1976 en lo relativo al contrato de trabajo a tiempo parcial y las condiciones de trabajo (remuneración, horas suplementarias) así como cotizaciones y prestaciones de seguridad social que corresponden a los trabajadores con dichos contratos.
Ley núm. 26428 de modificación de la Ley núm. 20744 de contrato de trabajo. -
Adoption: 2008-11-26 | ARG-2008-L-80386
Modifica el artículo 9 de la citada Ley que establece que en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador.
Decreto Nacional núm. 198/2008 de reglamentación de la Ley núm. 26341 sobre modificación de la Ley de contrato de trabajo y de la Ley de contribución por vales de alimentos. -
Adoption: 2008-02-04 | ARG-2008-R-77961
Reglamenta el artículo 3 de la Ley núm. 26341 sobre determinadas prestaciones.
Ley núm. 26.088 por la que se modifica la Ley de Contrato de Trabajo.
Adoption: 2006-03-29 | ARG-2006-L-73511
Se sustituye el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (texto ordenado en 1976), en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo.
Decreto núm. 1432/2005 de régimen de contrato de trabajo.
Adoption: 2005-11-22 | ARG-2005-R-72401
Establece que el otorgamiento de las prestaciones previstas en el inciso c) del artículo 103 bis (referido a los beneficios sociales o prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo) de la Ley núm. 20744 (texto ordenado en 1976 y sus modificatorias) al personal de todo el sector público nacional comprendido en el artículo 8 de la Ley núm. 24156, sólo podrá ser dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional.
Resolución núm. 37/2004 por la que se modifica la Resolución núm. 18/97, que oportunamente determinó el salario diario para el trabajador rural permanente y no permanente en caso de accidente de trabajo.
Adoption: 2004-11-16 | ARG-2004-M-70132
Sustituye el artículo 3 de la citada resolución relativo al cálculo del salario en el supuesto de incapacidad laboral temporaria.
Decreto núm. 1192/2004 por el que se establece la vigencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Adoption: 2004-09-08 | ARG-2004-L-70242
Dispone que el salario mínimo, vital y móvil, fijado por la Resolución del Presidente del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil núm. 2 de fecha 2 de septiembre de 2004, tendrá vigencia a partir del 1 de septiembre de 2004.
Resolución núm. 2/2004 por la que se fija el Salario Mínimo, Vital y Móvil para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 (texto ordenado 1976), los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.
Adoption: 2004-09-02 | ARG-2004-M-70243
Decreto núm. 1347/2003 sobre asignación no remunerativa.
Adoption: 2003-12-29 | ARG-2003-R-66269
Establece con carácter permanente a partir del 1 de enero de 2004 una asignación no remunerativa de cincuenta pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia, comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la Ley núm. 14250 y sus modificatorias.
Decreto núm. 1349/2003 sobre salario mínimo, vital y móvil.
Adoption: 2003-12-29 | Date of entry into force: 2004-01-01 | ARG-2003-R-66273
Fija los montos del salario mínimo, vital y móvil, por hora para los trabajadores jornalizados y por mes para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artículo 140 de la ley núm. 24013, a partir del 1 de enero de 2004.
Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.
Adoption: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571
Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.
Ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.
Adoption: 1998-10-22 | ARG-1998-L-51343
Aborda, entre otros ámbitos, el contrato de aprendizaje, el régimen de pasantías, el período de prueba, la disolución del contrato, la indemnización por antigüedad o despido, el despido indirecto, la falta de pago en término de la indemnización por despido incausado, el monto de la indemnización en caso de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo y el despido discriminatorio.
Decreto núm. 491/97 por el cual se incorporan al ámbito de aplicación y al sistema creado por la ley núm. 24577 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones no laborales y a los trabajadores autónomos.
Adoption: 1997-05-29 | ARG-1997-R-47055
En el ámbito de los supuestos regulados, dispone sobre incapacidad laboral temporaria y definitiva, pago de las prestaciones dinerarias, administración y financiamiento del Fondo de Garantía, pago de prestaciones en caso de pluriempleo y se modifican los decretos núms. 334/96 y 717/96 en aspectos relacionados al pago de prestaciones según el régimen previsional en que se encuentre el damnificado. También se modifica el decreto núm. 1338/96 en lo relativo a las calificaciones del personal de los Servicios de Higiene y Seguridad en el trabajo.
Resolución núm. 12/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se establece que podrán acceder al contrato de aprendizaje los empresarios inscriptos en la Dirección General Impositiva y aquellos jóvenes sin empleo entre 14 y 25 años de edad inclusive, inscriptos en la Administración Nacional de Seguridad Social con un Código Unico de Identificación Laboral.
Adoption: 1997-01-10 | ARG-1997-M-46131
Ley núm. 24692 sobre régimen de contrato de trabajo por la cual se sustituyen los incisos a) y b) del artículo 140 del citado régimen.
Adoption: 1996-09-25 | ARG-1996-L-45253
Se refiere a los datos de identificación del empleador y del trabajador.
Decreto núm. 849/96 sobre beneficios sociales que no revisten carácter remuneratorio.
Adoption: 1996-07-25 | ARG-1996-R-44776
Los beneficios sociales que a continuación se enumeran no revisten carácter remuneratorio y por lo tanto no se encuentran sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social: a) los servicios de comedor de la empresa, b) Los vales de almuerzo o reintegros de comida, c) la provisión de ropa de trabajo, d) los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos, e) los reintegros de gastos de guardería, f) el pago de cursos de capacitación, g) útiles escolares para los hijos, h) el comodato de casa-habitación o la locación en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. El monto de los beneficios de los incisos b), d), e), f) y g) citados no podrá exceder el 20 por ciento de la remuneración o la suma de 300 pesos. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos solo se computarán como base de cálculo para efectuar las retenciones destinadas a la Seguridad Social.
Ley núm. 24576 por la cual se agrega el capítulo VIII al título II de la Ley de Contrato de Trabajo.
Adoption: 1995-09-11 | ARG-1995-L-42768
La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. La organización sindical que represente a los trabajadores podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional. En el certificado de trabajo que se entregue a la extinción del contrato de trabajo constará la calificación profesional obtenida en el puesto desempeñado aunque no hubiere realizado el trabajador acciones de capacitación. El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas a determinar de acuerdo al convenio colectivo, para realizar fuera de su lugar de trabajo, actividades de formación que él juzgue de su propio interés. Se reglamentará por decreto.
Ley núm. 24522, Ley de Concursos y Quiebras.
Adoption: 1995-08-07 | ARG-1995-L-44159
En los efectos de la apertura se dispone el pronto pago de los créditos laborales, para lo cual no es necesaria la verificación del crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo. La apertura del concurso deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres años. La concursada negociará un convenio colectivo de crisis. Regula los efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo. Los créditos por remuneraciones debidas por seis meses así como de otras proveniencias (antigüedad, falta de preaviso, etc.) son privilegiados.
Ley núm. 24487 por la que se regula el servicio de telegrama y carta documento enviados por el trabajador al empleador de acuerdo a lo previsto en la ley núm. 23789.
Adoption: 1995-06-22 | ARG-1995-L-40782
Cuando el trabajador recurra al telegrama previsto en la ley núm. 23789 su texto contendrá un máximo de 25 palabras. Si la comunicación se hiciere a través de una carta documento, ésta no podrá tener una extensión mayor a la de un ejemplar del formulario respectivo.
Decreto núm. 737/95 por el que se reglamenta el Título III, Relaciones de Trabajo, de la ley núm. 24467
Adoption: 1995-05-30 | ARG-1995-R-40749
Establece las modalidades del registro único de personal y los distintos modelos de contrato tipo de trabajo (de tiempo determinado, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de formación) para la pequeña empresa.
Decreto núm. 738/95 por el que se regalmenta la ley núm. 24465
Adoption: 1995-05-30 | ARG-1995-R-40750
Se adoptan disposiciones complementarias a las dispuestas mediante decreto núm. 737/95, sobre período de prueba, la modalidad especial de fomento del empleo y el contrato de aprendizaje. Respecto del contrato de aprendizaje, se establece la cobertura de salud y por riesgo. Para cubrir los riesgos, se reenvía a las disposiciones de la ley de seguros, de conformidad a la cual se suscribe una póliza entre el empresario (tomador de la póliza) y el asegurador respecto de los aprendices que se incluyen en una nómina
Ley núm. 24465, que modifica el régimen de contrato de trabajo, establece una modalidad especial de fomento del empleo y dispone sobre contrato de aprendizaje.
Adoption: 1995-03-23 | ARG-1995-L-40740
Se dictan regulaciones sobre el período de prueba, el contrato a tiempo parcial y el contrato de aprendizaje y se adoptan medidas de fomento del empleo. El período de prueba durará tres meses a menos que por convenio colectivo este plazo se amplíe hasta un máximo de seis meses, un mismo trabajador no podrá ser contratado a prueba por el mismo empleador más de una vez, tendrá derecho a prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, etc. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad y la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría o actividad. No podrán realizar horas extraordinarias, las cotizaciones a la seguridad social se efectuarán en proporción a la remuneración, etc. Se otorgan facilidades y flexibilidad en los contatos de trabajo en la contratación de trabajadores mayores de 40 años, de discapacitados, de mujeres y de ex-combatientes de las Malvinas. En estos casos se establece una modalidad especial de contrato el cual durará como máximo dos años, los empleadores serán eximidos del 50 por ciento de las contribuciones a la seguridad social, el número de trabajadores no podrá superar el 10 por ciento del plantel, etc. El contrato de aprendizaje no podrá superar dos años ni más de 36 horas semanales, la compensación no podrá ser inferior al mínimo del convenio colectivo de trabajo aplicable a la tarea desempeñada, etc.
Resolución General núm. 3909 de 1994 de la Dirección General Impositiva relativa a regímenes nacionales de seguridad social en lo referido a trabajadores autónomos, la cual modifica la Resolución General núm. 3820.
Adoption: 1994-11-22 | ARG-1994-M-39216
Modifica el procedimiento relativo a la solicitud de cancelación de inscripción, cuando se verifique el cese de la actividad autónoma declarada.
Resolución núm. 1144 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la cual se reemplazan los modelos de contratos tipo correspondientes a los contratos de trabajo de tiempo determinado, aprobados por resolución núm. 11 de 1992.
Adoption: 1994-10-12 | ARG-1994-M-39533
Ley núm. 24285 por la que se ratifica el Convenio núm. 173 sobre protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (LXXIX reunión, 1992)
Adoption: 1993-12-23 | ARG-1993-L-35402
Resolución 930/93-MTSS por la que se establece el límite porcentual máximo determinado por el primer párrafo del artículo 133 de la ley núm. 20744 (T.O. 1976). Ambito de aplicación.
Adoption: 1993-10-07 | ARG-1993-R-34954
Se establece que el límite porcentual máximo de las retenciones efectuadas por el empleador sobre las remuneraciones del dependiente, que el artículo 133 de la ley 20744 fijó en el 20 por ciento, podrá ser excedido hasta alcanzar el 30 por ciento, teniendo en cuenta que la aplicación de las normas sobre el impuesto a las ganancias puede llevar a que la suma a retener por el empleador en ese concepto más las otras retenciones legalmente permitidas pueden superar el límite establecido por el régimen de contrato de trabajo.
Decreto núm. 333/93 por el que se dictan disposiciones sobre los beneficios sociales que no revisten carácter remuneratorio y las prestaciones no sujetas a aportes y contribuciones
Adoption: 1993-03-03 | ARG-1993-R-33164
Se enumeran los beneficios sociales otorgados directamente por el empleador o a través de terceros que no revisten carácter remuneratorio, entre ellos: comedor en la empresa; vales de almuerzo o reintegros de comida; vales alimentarios y canastas de alimentos; reintegro de gastos en medicamentos; provisión de ropa de trabajo; reintegro de gastos de guardería, etc. y las asignaciones en dinero en compensación por suspensión en la prestación laboral inimputable al empleador, los retiros de socios gerentes, los honorarios del directorio, etc.
Disposición núm. 1/93 del Director del Sistema Unico de Registro Laboral, por la que se determinan los mecanismos del registro de los contratos con modalidades promovidas regulados por la ley núm. 24013
Adoption: 1993-01-25 | ARG-1993-M-32679
Se trata de las modalidades de inscripción de los contratos de trabajo por tiempo determinado, previstos en la Ley Nacional de Empleo, de 1991.
Decreto núm. 48/93 por el que se establece que continuarán las relaciones individuales de trabajo vigentes en las empresas, sociedades, establecimientos o haciendas productivas que se privaticen o se hubieran privatizado dentro del régimen de la ley núm. 23696
Adoption: 1993-01-19 | ARG-1993-R-32678
Los trabajadores transferidos o incorporados a la nueva empresa conservarán las remuneraciones y la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
Decreto provincial núm. 1284, por el que se dispone del régimen de licencias del personal docente provisional.
Adoption: 1992-05-19 | ARG-1992-R-32448
El personal docente provisional gozará de licencias hasta un máximo de 20 días hábiles contínuos o alternados, en el curso del año calendario, en las condiciones y con los límites que se establecen.
Resolución núm. 53/92 de la Secretaría de la Función Pública, por la que se aprueban las normas complementarias del sistema de evaluación de desempeño.
Adoption: 1992-04-30 | ARG-1992-R-29390
Normas complementarias al decreto núm. 993 de 27 de mayo de 1991, sobre el sistema nacional de la profesión administrativa, que estableció la evaluación de desempeño para todo el personal comprendido en dicha profesión.
Resolución núm. 358/92 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dictan normas aclaratorias y complementarias para la aplicación del régimen transitorio de regularización del empleo no registrado.
Adoption: 1992-04-28 | ARG-1992-M-29388
Se establece un plazo máximo para la presentación espontánea de los empleadores, para que puedan eximirse del pago de aportes, contribuciones, multas, recargos e intereses.
Resolución núm. 218/92 del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, ordenamiento de los plazos establecidos por la ley núm. 24013 para el cumplimiento de obligaciones impuestas y reguladas por la citada norma.
Adoption: 1992-04-02 | ARG-1992-M-28774
Resolución núm. 1068 (M.T. y S.S.) sobre el empleo no registrado.
Adoption: 1992-04-02 | ARG-1992-M-32936
Normas complementarias y de procedimiento a fin de poner en movimiento el régimen de regularización instituido en el artículo 12 de la ley 24013.

References: Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 3

Resolución 
 resolución 

Resolución 
 artículo 122
 artículo 122

Resolución 
 resolución 
 artículo 73
 artículo 275
 artículo 141
 artículo 124
 artículo 255
 artículo 17
 artículo 12
 artículo 92
 artículo 9
 artículo 3
 artículo 66
 artículo 103
 artículo 8

Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 resolución 
 Resolución 

Resolución 
 artículo 140

Resolución 

Resolución 
 artículo 140

Resolución 
 Resolución 

Resolución 
 resolución 

Resolución 
 artículo 133
 artículo 133

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 
 artículo 12