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Timestamp: 2020-08-07 13:34:45+00:00

Document:
Resolución de 23 de abril de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se dispone la inscripción, registro y publicación del Convenio Colectivo del Comercio Textil de la provincia de Castellón, para los años 2013 y 2014
Vigencia desde 23 de Abril de 2013. Esta revisión vigente desde 23 de Abril de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN 2013-2014
Articulo 1° Ámbito de aplicación
Articulo 3° Condiciones más beneficiosas
Artículo 5° Partes contratantes
Artículo 6° Salarios
Artículo 8° Aumentos periódicos por tiempo de servicio
Artículo 10° Horas extraordinarias
Artículo 11° Jornada
Artículo 12 Apertura de establecimientos en domingos y festivos
Artículo 13° Descanso semanal
Articulo 14° Vacaciones
Articulo 15 Licencias retribuidas
Artículo 16 Uniformidad
Artículo 17 Incapacidad Temporal (IT)
Articulo 18 Jubilación
Artículo 19° Promoción profesional
Artículo 20° Movilidad funcional
Artículo 21° Póliza de seguro
Artículo 22° Acción sindical en la empresa
Artículo 23° Comisión Paritaria
Artículo 24° Categorías Profesionales
Artículo 25° Cláusula de descuelgue y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Artículo 26 Cláusula de adhesión al acuerdo para la solución de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana
Artículo 27° Legislación vigente
Artículo 28° Atención a niños y minusválidos
Artículo 29° Protección a la maternidad
Artículo 30° Paternidad
Articulo 32° Salud laboral
Articulo 33 Violencia de género
TABLAS SALARIALES AÑO 2011 DEL CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL PARA LA PROVINCIA DE CASTELLÓN
ANEXO DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2013 DEL CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL PARA LA PROVINCIA DE CASTELLÓN
Véase Convenio colectivo para las empresa del comercio textil de la provincia de Castellón, 2017 («B.O.P.CS» 9 febrero).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el SECTOR DEL COMERCIO TEXTIL, presentado en esta Dirección Territorial en fecha 3 de abril de 2013, en base a lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713/10, de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo ACUERDA:
TERCERO.- Disponer su publicación junto con las tablas salariales correspondientes al año 2013 en el Boletín Oficial de la Provincia.
El presente Convenio establece las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas de Comercio Textil radicadas en la provincia de Castellón, que vienen rigiéndose por lo dispuesto en el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos desde su publicación en el B.O.P.
Su duración será desde el 1 de Enero de 2.013 hasta el 31 de Diciembre de 2.014, entendiéndose prorrogado por la tácita de año en año, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado con tres meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su expiración o de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de no existir denuncias, la tabla salarial experimentará un incremento igual al que señale el Instituto Nacional de Estadística para el Índice de Precios al Consumo durante el año natural inmediatamente anterior a la fecha en que se entienda prorrogado el convenio. Si existiese denuncia se mantendrá el texto integro mientras se negocia uno nuevo.
Así mismo y de acuerdo con lo establecido en el artículo 85.3 y 89.2 del TRET el plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo convenio, una vez denunciado el mismo, será de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar esta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora. El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio colectivo será de ocho meses. En caso de no alcanzarse acuerdo en el período establecido se acudirá a los mecanismos de solución de conflictos recogidos en el artículo 26 del presente convenio.
Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio estimadas en su conjunto tendrán la condición de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones actuales implantadas en las distintas empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas en relación con las aquí convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
Las mejoras económicas y de trabajo que se implanten en este Convenio, así como las voluntarias que se establezcan en lo sucesivo tendrán el mismo incremento que sufra el convenio.
El presente Convenio ha sido concertado por la centrales sindicales UGT y CCOO y por las asociaciones empresariales ASPEC, y PYMEC de conformidad con lo establecido en el articulo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, reconociéndose como interlocutores válidos para la negociación, legitimación y firma de este Convenio.
El salario de los trabajadores afectados por el presente Convenio para el año 2.013 figura en la tabla como Anexo de este Convenio y supone un incremento del 0,5%.Tales retribuciones serán aplicables para el cálculo de los aumentos periódicos de antigüedad, para las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad, de Marzo y las vacaciones anuales.
Los efectos económicos del presente Convenio serán aplicables desde el 1 de Enero de 2.013.
El incremento salarial para el año 2.014 será de un 0,7% sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2013 una vez revisadas, en su caso.
Véanse las tablas salariales para 2014 y 2015 del Convenio Colectivo del Comercio Textil de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 16 enero 2016).
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara al 31 de diciembre de 2.013, un incremento superior al 1% se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos retroactivos de uno de Enero de 2.013, sirviendo como base de cálculo del incremento salarial del año 2014. En el caso que el IPC real del año 2.014 registre un incremento superior al 1% se efectuará una revisión salarial en la cantidad resultante con efectos retroactivos de uno de Enero de 2014.
La revisión salarial, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año en curso.
El personal comprendido en el presente Convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de cuatrienios que se establecen en el 5% del salario base correspondiente a la categoría en que esté clasificado.
Así mismo y con carácter de Paga de Marzo se establece una tercera paga consistente en una mensualidad de salario base más antigüedad, abonable dentro de los tres primeros meses del año, sin que pueda exceder del día 31 de Marzo y cuyo devengo será del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales; en la medida en que estas horas se consideren necesarias, como en los casos de inventarios, balances o ventas especiales (rebajas), se recurrirá a las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. No obstante, en el supuesto de realizarse serán siempre con carácter voluntario par parte del trabajador y deberán ser compensadas obligatoriamente mediante alguna de las siguientes fórmulas y siempre a elección del trabajador:
Las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante su abono al 150% de la hora ordinaria; el cálculo de la hora ordinaria se realizará mediante la siguiente fórmula: SALARIO BRUTO ANUAL / HORAS JORNADA ANUAL (según las marcadas por el articulo 5 del presente convenio) o a razón de 1 hora y media de descanso por cada hora trabajada.
La jornada laboral para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio será 1780 horas anuales.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 20 minutos diarios, computables como tiempo efectivo de trabajo.
Las empresas estarán en la obligación de elaborar junto con los representantes legales de los trabajadores y en su defecto con los propios trabajadores, en los dos primeros meses del año, los cuadrantes horarios anuales de cada trabajador, así como los de vacaciones; de manera que en éstos queden reflejadas las 1780 horas de jornada anual, esto es, que a cada trabajador le corresponden tres días al año de libre disposición por exceso de jornada, los cuales se podrán disfrutar a elección del trabajador y preavisando a la empresa con una antelación mínima de tres días.
b) La empresa podrá disponer de hasta un mínimo del 2% y un máximo del 4% de las horas totales del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
1.- La empresa preavisará con un mínimo de seis días de antelación a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente del uso de las mismas.
c) Solo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de veinte días a contar desde el momento del preaviso al que se refieres el apartado 1 del punto b) .
Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con períodos estacionales de alta producción.
d) en ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, que en el presente convenio se regula en el artículo 12, ni tampoco para realizar el inventario.
Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivos. No obstante, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la autorización administrativa oportuna, a los trabajadores que bien voluntariamente o bien por el contenido de su contrato presten sus servicios les serán compensadas las horas trabajadas mediante alguna de estas dos fórmulas y siempre a elección del trabajador:
- 2 días de descanso por cada domingo o festivo trabajado, que serán disfrutados en la fecha acordada de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
- El abono de 95 euros, durante la vigencia del presente convenio, por cada festivo trabajado.
El trabajo en domingos y festivos se organizará de manera que los trabajadores no presten sus servicios más del 60% de los festivos autorizados como hábiles.
En cuanto al disfrute del día y medio de descanso semanal establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se establece como tal, o bien la tarde del sábado más el domingo o el domingo más la mañana del lunes.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo. Las vacaciones se disfrutarán entre los meses de Junio a Septiembre, salvo que las partes acuerden otros períodos del año, no pudiendo iniciarse en sábado o domingo, ni fraccionarse en más de dos períodos. En el supuesto de fraccionarse el disfrute de las vacaciones, uno de los períodos será, salvo pacto en contrario, de 21 días ininterrumpidos y entre los meses de Junio a Septiembre; en caso que parte de estas 21 días de vacaciones se disfrutarán en otras fechas, a petición de la empresa, dichas vacaciones se incrementarán en 3 días hábiles.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del` disfrute.
Si en el período de vacaciones se produjese una baja por Incapacidad Temporal (IT), se interrumpirán éstas, mientras dure la contingencia.
Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que par aplicación de dicha precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
- Quince días naturales en casa de matrimonio.
- Tres días en caso de nacimiento de hijos o adopción, hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica sin hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento el permiso será de cinco días naturales.
En los supuestos en que el familiar esté hospitalizado, este permiso podrá ser utilizado por el trabajador en días alternos.
- Dos días por cambio de domicilio.
- Tres días de libre disposición (preavisando a la empresa con una antelación mínima de 3 días) según lo establecido en el artículo 11 del presente convenio.
- Un día por boda de parientes hasta segundo grada de consanguinidad y/o afinidad.
- Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica o acompañar a ésta a familiares hasta primer grado de consanguinidad y/o afinidad, con posterior justificante.
- Lactancia: las empresas con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, pondrán a disposición, a continuación del período de baja por maternidad o paternidad el disfrute de 20 días más de descansa para las madres o padres. El disfrute de este período se corresponde a la acumulación en jornadas completas del permiso por lactancia recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario, para su concreción horaria se estará a lo previsto en el artículo 28 de este convenio.
Las parejas de hecho, administrativamente registradas, tendrán los mismos derechos.
Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes, así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados, o, en su caso contrario a su compensación en metálico.
En el primer supuesto previsto en el párrafo anterior las empresas: entregarán dos uniformes completos para verano y otros dos para invierno, cuidarán de la conservación y limpieza de la ropa de trabajo, que quedará de su propiedad, y dichos uniformes los repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, para lo que podrán exigir la previa entrega de los usados. En el segundo supuesto que la ropa de trabajo sea propiedad del trabajador la compensación en metálico se establece en la cantidad de 189’14.-euros semestrales para el año 2011, dichos pagos se efectuaran uno en el mes de Mayo y otro en el mes de Septiembre. Cada año de vigencia del convenio dicho concepto salarial sufrirá el mismo incremento que el resto de conceptos económicos.
Las empresas igualmente vendrán obligadas a proporcionar los útiles o herramientas necesarias para el trabajador.
En caso de enfermedad común o accidente de trabajo debidamente justificado por la Seguridad Social, la empresa complementará las prestaciones por IT hasta alcanzar el 100% del salario del trabajador durante un periodo máximo de doce meses.
Anticipada.- Siempre y cuando haya acuerdo mutuo entre empresario y trabajador para cada caso concreto, las partes firmantes declaran su voluntad de dar la mayor eficacia a la jubilación a los 64 años, prevista en el Real Decreto Ley 1194/1985, de 17 de Julio.
Parcial.- el trabajador tendrá potestad absoluta para acogerse a la jubilación parcial que establece el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de los 60 años.
Ayuda por jubilación.- Las empresas concederán a sus trabajadores en el momento de su jubilación una gratificación por tal concepto, en la cuantía que resulte superior con arreglo a la siguiente escala:
- De 5 a 15 años de servicio en la empresa: 1 mensualidad o 700,00 euros - De 16 a 25 años de servicio en la empresa: 2 mensualidades o 1.400,00 euros - De 26 años en adelante: 3 mensualidades o 2, 100,00 euros Estas gratificaciones se incrementarán en 15 días de salario en el caso de trabajadores que anticipen su jubilación.
Los ayudantes de dependiente a los dos años de servicio en la empresa, pasarán a la categoría de dependiente.
El personal administrativo (auxiliar y oficial) que lleven cuatro años prestando servicios en la misma empresa, y misma categoría, pasarán automáticamente a la categoría superior.
En los supuestos de movilidad funcional se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del TRET, si bien se establece un preaviso de treinta días naturales anteriores a la efectividad del cambio de funciones del trabajador. El período en el que se podrán desempeñar funciones inferiores a la categoría ostentada por el trabajador será de tres meses como máximo.
En caso de realizarse funciones de categorías superiores excedidos los seis meses de desempeño de la misma pasará a consolidar dicha categoría superior.
Todas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir un Seguro, para todos los trabajadores de las empresas en situación de alta al momento de la publicación del presente convenio. Aquellos trabajadores que no hubiesen sido incluidos en el citado seguro por encontrarse en situación de baja laboral, serán incluidos en el momento de la reincorporación al trabajo como consecuencia de la alta médica.
Las cantidades a garantizar, durante la vigencia del convenio, serán las siguientes:
Invalidez Permanente Total derivada de Accidente de Trabajo o enfermedad profesional 9.000.-euros Invalidez Permanente Absoluta, Gran Invalidez o muerte derivada de Accidente de Trabajo 18.000.-euros Muerte por causas naturales. 3.000.-euros
Dicha cantidad la percibirá el trabajador o sus beneficiarios si tal contingencia se produce. Las empresas que no cumplan lo pactado en este artículo responderán personalmente de las referidas cantidades.
Esta póliza deberá estar suscrita dentro de los sesenta días siguientes a la publicación del convenio en el boletín oficial de la provincia. Finalizada la vigencia del presente convenio y en tanto no se suscriba otra que lo sustituya las coberturas serán las establecidas.
La empresa comunicará al Comité de Empresa o Delegado de Personal la imposición de una sanción de carácter leve o grave. En el caso de sanciones de carácter muy grave, necesariamente la empresa deberá oír al Comité de Empresa o Delegado de Personal.
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, dispondrán personalmente de un crédito de horas retribuidas para el ejercicio de las actividades sindicales dentro y fuera de la empresa, según la escala siguiente:
- Empresas de 6 a 100 empleados: 22 horas mensuales.
- Empresas de 101 a 250 empleados: 25 horas mensuales.
Los Delegados de Personal, Miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales podrán acumular las horas sindicales en uno o varios de sus componentes, previa comunicación a la empresa; del mismo modo y ante posibles necesidades sindicales, se podrán acumular las horas de varios meses, hasta un máximo de tres meses, para su utilización en un mismo mes.
No se contabilizarán las reuniones que se produzcan por iniciativa del empresario, las cuales deberán llevarse a cabo dentro de la jornada laboral, ni las utilizadas para la negociación del Convenio.
En el caso de expediente de regulación de empleo o crisis, la empresa comunicará su pretensión con cuarenta y ocho horas de antelación al Comité de Empresa o Delegado de Personal, poniendo a disposición de los mismos la documentación necesaria para que, aquellos puedan efectuar las comprobaciones oportunas y pertinentes y además realizar su informe.
El Comité de Empresa o Delegado de Personal, podrá estar en este caso asistido por los Técnicos correspondientes.
4. Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisión se déaudiencia a las partes interesadas.
Las partes firmantes de este Convenio acordaron en su día estructurar el nomenclátor de categorías profesionales acorde a la realidad actual del sector, quedando tal y como figura en la tabla como Anexo de este Convenio; estableciendo unos plazos, ya vencidos, para la adaptación en las empresas de dicho nomenclátor.
Asimismo, se acuerda el establecimiento de la categoría de Segundo/a encargado/a y la de Coordinador/a de tienda, puesto que son categorías frecuentes en el sector y no aparecían reflejadas en el Convenio.
Aquellas empresas que acrediten fehacientemente unos resultados negativos durante 2.010 y 2.011, podrán no aplicar las condiciones salariales que se establecen en este Convenio. Para ello, remitirán el Balance y Cuenta de Resultados de dichos años a la Comisión Paritaria, la cual examinará los datos aportados, requiriendo, en su caso, la mayor información que precise, dictando seguidamente y en el plazo máximo de quince días hábiles, resolución por la cual se considere o no descolgada de las condiciones salariales a la empresa solicitante. Los efectos de tal descuelgue se limitarán exclusivamente al período excluido, debiendo la empresa afectada actualizar los salarios de los trabajadores en la forma y porcentaje que para dicho momento esté prevista en el Convenio una vez transcurrido dicho período.
Aquellas empresas que pretendan realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deberán acogerse a lo establecido en el articulo 41 del TRET en cuanto a plazos y negociación con sus trabajadores, en el supuesto de no llegar a acuerdo, previo a las actuaciones judiciales pertinentes, se deberá pasar por la Comisión Paritaria.
En lo no previsto, en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Legislación General, Estatuto de los Trabajadores y el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector Comercio.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 10 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Conforme lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la que introduce un nuevo apartado 8 en el T.R.E.T, el trabajador tendrá derecha a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dentro de los límites establecidos en el primer párrafo del presente artículo.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas adecuadas para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o a turnos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas o criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrán los efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesta.
En el supuesto de que aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Lo dispuesto en los anteriores párrafos de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y así lo certificase el médico que en el régimen de Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora.
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del T.R.E.T En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del T.R.E.T sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del T.R.E.T o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
En el objetivo de dar cumplimiento a lo previsto en la disposición transitoria novena de la Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, la suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días mas por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. Está disposición será de aplicación a los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o constituyan a partir del 1 de enero de 2009.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria par un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como par adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad a afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo, a través de la adaptación del horario, y la ampliación y flexibilidad de otras formas de ordenación del tiempo, la concreción horaria para hacer efectiva dicha reducción de jornada corresponderá a la trabajadora o trabajador.
La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora o trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en un futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venia ocupando la trabajadora o trabajador. Terminado este período la trabajadora o trabajador podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo, en este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Por decisión de la trabajadora o trabajador que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses. El periodo de suspensión del contrato se considera periodo de cotización a efectos de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social.
CATEGORÍAS PROFESIONALES Salario 2013 (0.5%)
Grupo I.- Personal Técnico Titulado
Titulado/a Grado Superior 1.498,79 Euros
Titulado/a Grado Medio 1.309,11 Euros
Ayudante/a Técnico/a Sanitario/a 1.081,79 Euros
Grupo II.- Personal Mercantil Técnico no Titulad
Director/a 1.593,66 Euros
Jefe/a de División 1.347,52 Euros
Jefe/a de Departamento 1.309,11 Euros
Jefe/a de Sucursal / Encargado/a 1.309,11 Euros
Segundo/a encargado/a 1.194,20 Euros
Jefe/a de Sección 1.085,64 Euros
Comercial 1.062,99 Euros
Intérprete 1.024,52 Euros
Cajero/a de tienda 986,97 Euros
Dependiente/a 986,97 Euros
Ayudante/a de dependiente/a 797,23 Euros
Grupo III.- Personal Administrativo y Técnico no Titulado
Director/a 1.593,68 Euros
Jefe/a de División 1.556,03 Euros
Jefe/a Administrativo 1.537,26 Euros
Jefe/a de Sección 1.192,01 Euros
Contable 1.157,84 Euros
Administrativo/a -Operador/a informático/a 1.024,52 Euros
Secretario/a 1.005,72 Euros
Auxiliar administrativo/a 797,23 Euros
Grupo IV.- Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Dibujante/a 1.176,71 Euros
Escaparatista / Coordinadora de tienda 1.119,43 Euros
Jefe/a de Sección de Servicios 1.081,79 Euros
Profesional de Oficios Varios 1.043,36 Euros
Jefe/a de Taller 1.043,36 Euros
Ayudante/a de cortador/a 986,97 Euros
Personal de Oficio de 1ª 929,72 Euros
Personal de Oficio de 2ª 892,09 Euros
Personal de Oficio de 3ª 797,23 Euros
Conceptos retributivos del Convenio en sus diferentes artículos año 2013
Artículo 15.- Uniformidad (1) 196,41 Euros
Cantidad semestral, su abono se realizará uno en mayo y otro en septiembre.

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 26
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 11
 artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 39
 resolución 
 artículo 26
 artículo 48
 artículo 48
 resolución 
 artículo 48
 resolución 

Artículo 15