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Timestamp: 2017-03-24 07:06:18+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito	RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERODisposiciones generalesArtículo 1.o Disposición preliminar.1. Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al "convenio" sin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo.2. Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su Artículo 2.o3. Las expresiones "personal" y "trabajadores" utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artículo 7.o del Convenio, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.CAPÍTULO TERCERO RetribucionesArtículo 12.o Conceptos retributivos.1. Durante la vigencia del presente Convenio el régimen de retribuciones del personal estará integrado únicamente por los siguientes conceptos:Artículo 16.o Antigüedad en el Grupo de Técnicos.1. Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, los Técnicos percibirán por cada tres años completos de servicios efectivos en un mismo nivel de su Grupo, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:Nivel	Desde 1.1.2003	Desde 1.1.2004I	406,35	416,50II 309,41 317,15 III y IV 267,90 274,60V 220,19 225,70 VI y VII 147,75 151,45VIII	115,44	118,332. Estos trienios en lo que respecta a los Técnicos de nivel I a VI inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderados.CAPÍTULO QUINTO Movimientos de personal Artículo 28. Traslados. La Empresa, aparte de los casos de sanción, podrá trasladar a su personal siempre que éste dé su consentimiento.A falta de acuerdo y por necesidades del servicio podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el artículo 30 del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentrode éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades:1. Traslado anterior forzoso no disciplinario.Artículo 38. Fallecimiento en acto de servicio.CAPÍTULO SÉPTIMO Beneficios socialesArtículo 40. Anticipos y préstamos al personal.CAPÍTULO NOVENO Régimen DisciplinarioArtículo 50. Clasificación de faltas.
Visto el texto del XIX Convenio Colectivo de Banca (Código de Convenio n.o 9900585), que fue suscrito con fecha 11 de febrero de 2004, de una parte por la Asociación Española de Banca (AEB) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC. OO. y la Federación Estatal de Servicios de U.G.T. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba e l texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
2. Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su Artículo 2.o
3. Las expresiones "personal" y "trabajadores" utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artículo 7.o del Convenio, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.
Nivel	Desde 1.1.2003	Desde 1.1.2004
I	27.392,27	28.077,07 II 23.685,84 24.277,98 III 20.032,38 20.533,19
IV	19.086,13	19.563,28 V 16.502,44 16.915,00 VI 15.451,72 15.838,01 VII 14.680,91 15.047,93
VIII	13.909,80	14.257,55
IX	12.853,83	13.175,18 X 11.452,27 11.738,58
XI	10.290,70	10.547,97
XII (hora)	2,65	2,72
Artículo 14.o Aumentos por antigüedad.
Artículo 15.o Antigüedad en la empresa.
Cuantía a la hora por cada trienio Desde 1.1.2003	Desde 1.1.2004
Grupo Servicios Generales-Nivel XII...	0,14	0,15 Personal titulado con jornada incompleta 177,96	182,41
Resto del personal 355,92	364,81
Artículo 16.o Antigüedad en el Grupo de Técnicos.
I	406,35	416,50
II 309,41 317,15 III y IV 267,90 274,60
V 220,19 225,70 VI y VII 147,75 151,45
VIII	115,44	118,33
CAPÍTULO CUARTO Jornada, vacaciones y licencias Artículo 25. Jornada y horarios. 1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.
Meses de junio, julio, agosto o septiembre 116,71	119,63 Meses de marzo, abril, mayo u octubre. 186,74 191,41
CAPÍTULO QUINTO Movimientos de personal Artículo 28. Traslados. La Empresa, aparte de los casos de sanción, podrá trasladar a su personal siempre que éste dé su consentimiento.
RBC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a 31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de cotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados topes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3.o, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio.
RBC (B 12) = El valor máximo aplicable de esta expresión será
84	de 2.631.300 (187.950 × 14), correspondiente al tope de
prestación de jubilación de la Seguridad Social.
la usualmente denominada "caravana".
Durante la vigencia del Convenio se constituirá una Comisión de "Jornada y horarios", integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido será redactar su reglamento y establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar su trabajo. Las conclusiones a las que llegue esta Comisión serán elevadas a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Banca.
Transposicion de los trienios de Jefatura devengados antes de 1.1.96
a la nueva escala de niveles
Situación año 95	Situación nueva
Jefe 1.a I
Jefe 2.a II
Jefe 3.a III-IV
Jefe 4.a VI-VII
Jefe 5.a VI-VII
Jefe 6.a VIII
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 2
 artículo 7
 Artículo 28
 artículo 30
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 2
 artículo 7

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 Artículo 25
 Artículo 28
 artículo 3

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