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Timestamp: 2017-06-22 14:05:43+00:00

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Convenio colectivo - España Convenio colectivo - España
El Derecho laboral otorga a sus destinatarios un instrumento jurídico de regulación autónoma de sus intereses, de capital importancia en la práctica, el Convenio Colectivo, a través de cual los representantes de trabajadores y empresarios disponen de la facultad legal de acordar marcos jurídicos específicos en regulación de sus relaciones laborales siempre y cuando se ciñan y limiten esta capacidad regulatoria a materias que la ley señale como susceptibles de negociación (todas aquellas que no constituyen derecho necesario o «indisponible»), por medio del Convenio Colectivo. El ordenamiento jurídico-laboral dota de especial relevancia a este instrumento de regulación normativa al que atribuye una eficacia jurídica equiparable a la Ley u norma positiva emanada de los poderes públicos. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) establece la naturaleza, concurrencia, clases de los Convenios Colectivos, cuestiones ésta que se desarrollan a continuación. 1 Naturaleza jurídica, concepto y clases del convenio colectivo 1.1 Concepto y contenido 1.2 Ámbito temporal 1.3 Ámbito funcional 1.4 Ámbito territorial 1.5 Ámbito personal 2 Clases de Convenios Colectivos 2.1 Otros tipos de Convenios 3 Concurrencia de convenios 4 Jurisprudencia destacada 5 Ver también 6 Recursos adicionales 6.1 En doctrina 6.2 Esquemas procesales 7 Legislación básica 8 Legislación citada 9 Jurisprudencia citada Texto Completo Descargar
La reforma laboral y su impacto en el sistema de negociación colectiva
La reforma sobre el sistema de negociación colectiva: un análisis crítico
Estructura de la negociación colectiva y flexibilidad interna: la preferencia del convenio colectivo de empresa en la ordenación de las condiciones de trabajo
Aplicación temporal del convenio colectivo: finalización del convenio y régimen posterior de condiciones de trabajo (ultraactividad)
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Septiembre de 2015
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los recursos de casación.
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Octubre de 2011
CONVENIO COLECTIVO. EMPLEDA DE HOTEL. La demandante fue contratada como auxiliar de mantenimiento por Indiana Rooms, S.L, consistiendo dichos servicios en la limpieza de las habitaciones del hotel Holiday Inn Express de Vitoria. La actora y la empresa Indiana Rooms, S.L, suscribieron un contrato de obra o servicio determinado el cual tenía por objeto el mantenimiento de las dependencias del hotel, con duración del servicio supeditada a la del contrato entre Indiana Rooms, S.L y Holiday Inn Express. Efectuada reclamación de cantidad derivada de las diferencias entre el salario percibido con arreglo al Convenio de empresa de Indiana Rooms, S.L y el convenio de Hostelería vigente en Álava, la sentencia recurrida revoca en parte la sentencia desestimatoria y estima la demanda, frente a las dos codemandadas, declarando ser de aplicación el convenio colectivo del sector, pero solamente hasta enero de 2010 y a partir de esa fecha el de empresa ante la falta de nueva negociación del provincial. La estimación se razona a partir de que la simple externalización de servicios en un objeto social coincidente no puede determinar que vigente el convenio provincial se aplique el de empresa, tras aceptar la petición revisoria de incorporar un nuevo hecho probado, para hacer constar que "el objeto social empresarial es el de la externalización de los servicios de hostelería y restauración en general, y en particular la gestión de la limpieza de las habitaciones, salones, comedores y zonas comunes en hoteles, así como servicios de recepción". El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la sentencia impugnada y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. En este caso, entre ambas resoluciones no cabe establecer la preceptiva contradicción. Se desestima el recu...
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 6 de Noviembre de 2015
CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN. RETROACTIVIDAD. Las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo estatutario en un ámbito determinado pueden modificar o dejar sin vigor anticipadamente el convenio estatutario anterior del mismo ámbito. En tal caso, existe sucesión en virtud del principio de modernidad normativa, y no superposición de convenios. El nuevo convenio puede contener regulación más desfavorable para los trabajadores, pero ésta no se puede aplicar retroactivamente a situaciones de hecho producidas bajo la norma antigua y que ya han dado lugar al nacimiento de los derechos para los trabajadores. Se desestima el recurso de casación. legítima
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Febrero de 2015
CONVENIO COLECTIVO. TABLAS SALARIALES. La empresa incurrió en fraude de ley y abuso de derecho al no abonar el salario convenido a los trabajadores. Si hubieran concurrido causas económicas, técnicas, organizativas o de producción hubiera podido descolgarse del convenio colectivo. Se desestima la casación.
CONVENIO COLECTIVO. DESCUELGUE. El artículo 82.3 del ET no limita expresamente la posibilidad de dar eficacia retroactiva al pacto modificativo. El "descuelgue" o apartamiento del convenio colectivo sólo produce efectos desde el momento en que se acuerda la inaplicación de la norma convencional y que actúa hacia el futuro. El convenio colectivo regula las condiciones del trabajo que se va a realizar, el futuro, pero no los derechos ya nacidos y consumados por pertenecer ya al patrimonio del trabajador. Se desestima recurso de casación.
Sentencia nº 111/2014 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Junio de 2014
CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA. NULIDAD. Se solicita la nulidad de un convenio colectivo de empresa porque ésta tiene más centros trabajo que quedan afectadas por el ámbito del convenio que los que han suscrito el convenio, por lo que se vulnera el principio de correspondencia. La negociación colectiva comporta que todos los sujetos legitimados, por minoritarios que sean, tienen derecho a participar en la misma, sin que quepa alcanzar acuerdos por la mayoría, si se ha impedido el acceso a la negociación a quienes correspondía negociar legalmente. Se estima la demanda. Sentencia nº 190/2014 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 1 de Diciembre de 2014
NULIDAD CONVENIO DE EMPRESA. CONVENIO SECTORIAL. En el supuesto de contraposición de las normas del convenio de empresa con el sectorial no se deduce la nulidad de uno u otro, sino que habrá de determinarse la prioridad aplicativa, siguiendo los criterios legales y convencionales, para seleccionar en cada materia la norma aplicable. Se estima la demanda.
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Diciembre de 2009
CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Este mismo argumento sirve para rebatir la alegación de falta de legitimación de la tercera de las patronales demandadas que, siendo de ámbito nacional, es tachada por la recurrente por agrupar a empresas que cubran todo el ámbito funcional del convenio colectivo. Falta respecto de ambas argumentaciones la prueba de la realidad fáctica en la que deberían apoyarse. Como recuerdan las de esta Sala de 21 de marzo de 2002 (rec. 516/2001) y 21.11.05 (rec. 148/2004 ) " una reiterada doctrina jurisprudencial sobre la distribución de la carga de la prueba en las reclamaciones jurisdiccionales sobre representatividad de las partes de los convenios colectivos, iniciada por sentencia de 17 de junio de 1994, mantenida luego en sentencia de pleno de 5 de octubre de 1995, y reafirmada posteriormente en sentencias de 14 y 27 de febrero de 1996 y 25 de enero de 2001 . De acuerdo con esta línea jurisprudencial, se presume que quienes participan en la negociación y conclusión de un convenio colectivo tienen representatividad suficiente, mientras que quienes impugnan la legalidad de los actos de negociación pueden hacerlo desde luego por las vías jurisdiccionales previstas a tal efecto, pero soportan la carga de la prueba tanto de su propia condición representativa como de la falta de representatividad de quienes participan o han participado en la negociación colectiva impugnada ". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
Contratos y Formularios vLex Acta de aprobación del convenio colectivo.
Acta de aprobación del convenio colectivo, tras haber llegado a un acuerdo unánime entre la representación sindical y empresarial, informando de la elaboración del texto articulado del Convenio Colectivo. Artículos 82 y 88 ET Acta de constitución de la Comisión Negociadora de un Convenio Colectivo
Acta mediante la cual se lleva a cabo la constitución de la comisión negociadora en el momento de abrirse el período de consultas para los diferentes procedimientos de despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo…. acta de constitución
interpuesta por los representantes de los trabajadores por ser el órgano legitimado (art. 87 TRLET) para la negociación del mismo (arts. 85.3 d) y 86.3 TRLET).
La impugnación de un convenio colectivo de los regulados en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos, por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, podrá promoverse de oficio ante el juzgado o Sala competente, mediante comunicación remitida por la autoridad correspondiente, art. 163.1 LRJS.
convenio colectivo autonómico
Editorial Bomarzo, 2014
Actualidad sobre «Convenio colectivo»
Revista de Derecho vLex. Ultraactividad: ¿la contractualización de un Convenio Colectivo es realmente predicable desde “el primer minuto”? Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Comentarios a la Sentencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo de 18 de octubre de 2016. Leer artículo
La responsabilidad subsidiaria del FOGASA en concepto de indemnización por fin de obra está limitada al máximo establecido legalmente, a pesar de que en el convenio colectivo se pacte un importe superior. STS Social de 04/10/2016 16
Se considera que las asociaciones patronales conocían perfectamente la jornada pactada, puesto que los textos refundidos, manejados por los negociadores en la negociación, se elaboraron por las asociaciones patronales, quienes pactaron la jornada impugnada con arreglo a los textos elaborados por ellas mismas. AN Social 13/07/2016 19
Un convenio estatal tan solo puede sustuirse por otro de ámbito superior. TS Social 27/11/2015
Convenio colectivo. Modificación. Retroactividad
Las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo estatutario en un ámbito determinado pueden modificar o dejar sin vigor anticipadamente el convenio estatutario anterior del mismo ámbito. TS Social 6/11/2015
FOGASA. Indemnización
Se declara que la responsabilidad subsidiaria a la que tiene que hacer frente FOGASA no incluye el importe indemnizatorio por fin de obra que haya podido pactarse en convenio colectivo. TS Social 15/06/2015
Acuerdo ERE. Pago aplazado de indemnización
El acuerdo logrado en el marco de un ERE y fruto de la negociación colectiva tiene análoga eficacia a lo acordado en Convenio Colectivo. TS Social 22/07/2015
Convenio Colectivo. Descuelge
El descuelgue sólo produce efectos desde el momento en que se acuerda la inaplicación de la norma convencional y que actúa hacia el futuro. TS Social 7/07/2015
Blog vLex: Convenios colectivos: efectos retroactivos del descuelgue
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Conflicto colectivo. Inadecuación de procedimiento
Aplicación de lo dispuesto en el artículo 207 LJS. La cuestión litigiosa afecta a la interpretación de una norma del convenio colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores incluidos en las bolsas de trabajo supletorias. TS Social 28/04/2015
Ultraactividad de convenio colectivo. Inexistencia de convenio colectivo de ámbito superior aplicable
Se considera que las disposiciones de un convenio colectivo colectivo que ha perdido su vigencia, en los casos en que no exista un convenio colectivo de ámbito superior que resulte aplicable, se han incorporado al contrato de trabajo. TS - Social - 04/05/2015
Despido colectivo. Extinción de contrata
La decisión de extinguir los contratos de trabajo como consecuencia de la extinción de la contrata, cuando en el convenio colectivo aplicable está prevista la subrogación por parte del nuevo contratista, es nula. TS - Social - 21/04/2015
La empresa incurrió en fraude de ley y abuso de derecho al no abonar el salario convenido a los trabajadores. Si hubieran concurrido causas económicas, técnicas, organizativas o de producción hubiera podido descolgarse del convenio colectivo. TS - Social - 18/02/2015
Ultraactividad de convenio. Aplicación selectivas de las condiciones del convenio
La decisión del empresario que aplicar de forma selectiva el convenio colectivo caducado no es conforme a Derecho porque vulnera el artículo 1256 del Código Civil. AN - Social - 23/03/2015
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ultraactividad del convenio colectivo
La modificación de las condiciones de trabajo en el convenio colectivo que contienen una cláusula por la que mantienen su vigencia tras el fin de la ultraactividad, es nula. AN - Social - 27/03/2015
«convenio colectivo» en el mundo
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References: Real Decreto 
 artículo 217
 resolución 
 artículo 82
 artículo 207
 artículo 1256