Source: https://www.smerniceonline.sk/33/311-2001-z-z-zakon-zakonnik-prace-v-zneni-ucinnom-k-1-1-2019-uniqueidOhwOuzC33qd2W4_6TwF4qJbGzHFqhOE7tBEv5fodg4SVdaLTRYHmJQ/
Timestamp: 2019-05-22 12:57:27+00:00

Document:
311/2001 Z.z., Zákon Zákonník práce, v znení účinnom k 1.1.2019 | Smernice online
311/2001 Z.z., Zákon Zákonník práce, v znení účinnom k 1.1.2019
mení 18 novelizačných bodov
ruší § 199 až § 213, ruší časti § 35, § 195, § 198, § 214, § 217 a § 219
mení 204 novelizačných bodov
mení a dopĺňa § 100, § 106 a § 108
dopĺňa § 7
ruší § 21 až § 26, § 199 až§ 213, ruší časti § 35, § 195, § 198, § 214, § 217 a § 219
mení a dopĺ. § 11, § 39, § 41, § 75, § 76, § 150, § 254
dopĺňa § 81 a § 152
mení, 157 novelizačných bodov
mení a dopĺňa 5 novelizačných bodov
mení a dopĺňa 17 novelizačných bodov
mení a dopĺňa § 142 a § 252 c
mení a dopĺňa 6 novelizačných bodov
mení a dopĺňa 4 novelizačné body
mení a doplňa 8 novelizačné body
mení a doplňa 16 novelizačných bodov
mení a doplňa 153 novelizačných bodov
dopĺňa § 138
mení a dopĺňa § 3, § 140, § 150 a § 155
mení a dopĺňa § 227, § 228 a § 252h
mení a dopĺňa 108 novelizačných bodov
dopĺňa § 3
mení a dopĺňa 9 novelizačných bodov
mení a dopĺňa 19 novelizačných bodov
dopĺňa § 103
mení a dopĺňa § 2 a § 3
mení 2 novelizačné body
mení a dopĺňa 25 novelizačných bodov
dopĺňa § 152a
mení a dopĺňa §13, § 43 a §223
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak tento zákon, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.
Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.
Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.
Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu…

References: § 199
 § 213
 § 35
 § 195
 § 198
 § 214
 § 217
 § 219
 § 100
 § 106
 § 108
 § 7
 § 21
 § 26
 § 199
 § 35
 § 195
 § 198
 § 214
 § 217
 § 219
 § 11
 § 39
 § 41
 § 75
 § 76
 § 150
 § 254
 § 81
 § 152
 § 142
 § 252
 § 138
 § 3
 § 140
 § 150
 § 155
 § 227
 § 228
 § 252
 § 3
 § 103
 § 2
 § 3
 § 152
 §13
 § 43
 §223