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Timestamp: 2019-12-05 21:01:17+00:00

Document:
Resolución de 14 de enero de 2014, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo del Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios privados de hospitalización de la Comunidad Autónoma de Cantabria, periodo de 1 de enero de 2012 a 31 de diciembre de 2014
Publicado en BOC núm. 25 de 06 de Febrero de 2014
Artículo 10 Trabajos de superior e inferior categoría / grupo profesional
Artículo 37 Jubilaciones, planes de empleo y de rejuvenecimiento de plantillas
Tabla Salarial Año 2.013 y 2014
Visto el texto del convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de privados de hospitalización de la Comunidad de Cantabria para el periodo 1 de enero de 2012 a 31 de diciembre de 2014, suscrito por la Comisión Negociadora formada por la Asociación Empresarial HOSPRICAN, en representación de la parte empresarial y los sindicatos CC.OO. y UGT en representación de la parte social, el 20 de diciembre de 2013; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de acuerdos y convenios colectivos de trabajo, y en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 9/2011, de 28 de junio, de reorganización de las Consejerías de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PARA ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS PRIVADOS DE HOSPITALIZACION, DE LA COMUNIDAD DE CANTABRIA AÑOS 2012 A 2014
El convenio será de aplicación a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el artículo anterior, excepto los que pertenezcan a Órdenes o Congregaciones Religiosas sin relación laboral con aquéllas.
El ámbito temporal del presente Convenio es el comprendido entre el 1 de Enero de 2012 y el 31 de Diciembre del año 2014.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación de las cláusulas del presente convenio colectivo; vigilancia del cumplimiento de lo pactado y arbitraje y conciliación en los conflictos que puedan originarse en su aplicación, así como cualquier otra competencia que le sea atribuida por el propio convenio o por Ley.
D. Juan Carlos Saavedra en representación de UGT
En representación de HOSPRICAN: D. José Mª Terrel
D. Carlos V Pajares Se designa como Secretaria y domicilio de la Comisión Paritaria a Dª María Dolores Ruilópez Egido, c/ Rualasal no 8, 6º planta de Santander
1. Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes buscarán la integración como contenido del Convenio Colectivo de Sector para Establecimientos Sanitarios Privados de Hospitalización, de la Comunidad de Cantabria un nuevo modelo de clasificación profesional para dotar al sector de una nueva que responda a las necesidades actuales del trabajo en el sector.
2. La clasificación del personal por grupos profesionales, categorías y niveles retributivos que se establezcan será meramente enunciativa. No supondrá la obligación de tener provistas todas las plazas si las necesidades y el volumen del centro no lo requieren.
3. El citado acuerdo, una vez aprobado por la Comisión Negociadora, se integrará como capítulo orgánicamente constitutivo del Convenio Colectivo.
El contrato de trabajo se extinguirá por alguna de las causas establecidas en la legislación vigente.
El salario y el plus de antigüedad correspondiente a una mensualidad serán para cada categoría/grupo profesional y nivel retributivo, las que se establezcan en aplicación a los artículos 16 y 17 del presente Convenio.
Retribuciones Salariales para los años 2012 a 2014
Para el año 2012 se mantienen los salarios abonados hasta el 31 de diciembre de 2012, correspondientes a las tablas salariales fijadas en el año 2011.
Para el año 2013 se establece una estratificación en detrimento, esto es aminorando los salarios percibidos en el 2012, de acuerdo con los siguientes niveles retributivos:
Para el nivel 1 y 2: un - 3% Para el nivel 3 y 4: un -2%
Para los niveles del 5 al 7 (ambos inclusive): un -1%
Para el año 2014 se aplicarán las tablas salariales del 2013.
El personal tendrá derecho a un plus de antigüedad por cada período de 3 años de servicios prestados a la empresa, con un máximo de 10 trienios. El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.
Excepcionalmente, durante los años 2013 a 2014 no se generará derecho al devengo de nuevos trienios, ni a la percepción de los que pudieran devengarse, reanudándose el derecho a generación y devengo en los términos incluidos en el anterior párrafo a partir de la finalización de este período excepcional.
El plus de antigüedad, reconocido a cada persona, se abonará con la misma aminoración establecida en el artículo anterior.
En razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo en favor del personal sanitario de los Niveles 3 y 6 del presente Convenio, que desempeñen
puestos de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos: Quirófano, Radioelectrología, Radioterapia, Medicina Nuclear, Laboratorio de Análisis y Unidades de Cuidados Intensivos, Diálisis y Unidades de Infecciosos.
El tipo de calzado a proporcionar se valorará en el seno de la Comité de
El importe de las pagas extraordinarias tendrá el mismo tratamiento que las retribuciones salariales y la antigüedad establecido en los art 16 y 17 de este convenio.
Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas, se iniciará su inaplicación y así se notificará a la Comisión Paritaria y a la Autoridad Laboral. El acuerdo será válido siempre que se adopte por la mayoría de los miembros del Comité de Empresa.
Si finaliza sin acuerdo, las partes pactan someterse a la Comisión Paritaria a la que se será remitida el acta con la documentación adjunta, y una vez examinada-o recabada más si la entiende insuficiente- deberá de pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no algunas de las causas de inaplicación invocadas, disponiendo de un plazo máximo de 14 días para resolver sobre la inaplicación solicitada.
Contra el acuerdo, o falta del mismo, de la Comisión Paritaria, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias al Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria.
Todo el personal, con independencia del tipo de contrato que haya suscrito con la empresa y que tenga una antigüedad superior a un año, tendrá derecho a disfrutar para asuntos propios dos días para el año 2013 y dos días para el año 2014, al margen de lo pactado en cada empresa.
Los días anteriormente mencionados tendrán el carácter de no recuperables. El disfrute de los días solicitados dependerá de las necesidades del servicio, debiendo motivarse por escrito la denegación por parte de la empresa. Este disfrute no será objeto de partes proporcionales por el tiempo trabajado.
Por tanto en dichos supuesto de maternidad, adopción y acogimiento, las trabajadoras mantienen el derecho a la licencia de permiso por maternidad de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de, acogimiento, adopción o parto múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo, distribuidas a su elección, salvo seis semanas que serán inmediatamente posteriores al parto.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Dicho periodo no podrán disfrutarlo, simultáneamente, los dos cónyuges.
El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en el caso de parto, adopción o acogimiento en razón de dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Complemento por baja en I.T. derivada de accidente de trabajo: El trabajador tendrá derecho durante el periodo de tiempo que dure la baja a completar sus prestaciones del Servicio Publico de Salud (INSS o Mutuas de Accidentes) hasta el 100% de su retribución ordinaria con cargo a la empresa.
Complemento por baja de I.T. derivada de enfermedad común, en caso de hospitalización, que supere los 60 días: El trabajador tendrá derecho a percibir durante el tiempo de hospitalización el complemento de sus prestaciones hasta el 100% de su retribución ordinaria, con cargo a la empresa.
Complemento por baja de I.T. derivada de enfermedad común sin hospitalización o con hospitalización que no supere 60 días: A partir del día 1 de Enero del año 2000, y para las bajas que se produzcan desde esa fecha, los trabajadores tendrán derecho, a partir del primer día de baja en I.T. por contingencias comunes, al 100% de su retribución, si en los 12 meses anteriores al hecho causante no hubiera tenido otra baja por enfermedad común.
Será obligatoria la jubilación de todo el personal al cumplir la edad y la acreditación de cotización exigible por la normativa de seguridad social. Cada empresa del sector realizará su plan de mantenimiento de empleo interno que permita el rejuvenecimiento de plantillas y la posibilidad de imponer la jubilación ordinaria en los casos que proceda por cumplir los requisitos anteriormente mencionados.
Además del supuesto de modalidad de jubilación anterior, los trabajadores que deseen acceder a jubilación voluntaria, por cumplir los requisitos previstos en la legislación de Seguridad Social, deberán notificar este hecho con tres meses de antelación a la fecha de jubilación.
Solicitar la mediación-conciliación del ORECLA como trámite preceptivo a la interposición en Cantabria de una demanda de conflicto colectivo o a la convocatoria de una huelga.
Fomentar la mediación-conciliación del ORECLA como trámite previo a la demanda judicial en todo tipo de conflictos laborales individuales, y específicamente los señalados en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente.
Fomentar el sometimiento a arbitraje como alternativa a la vía judicial, y además para los casos establecidos en el art. 82.3 y 86.3 optar por el sistema de arbitraje voluntario.
Fomentar la intervención del ORECLA como cauce natural para la solución de los conflictos laborales, tanto jurídicos como los propios de la negociación.
Se mantendrán durante los años 2013 y 2014 aquellas otras condiciones que no reguladas en el articulado del convenio tengan incorporadas los trabajadores en sus respectivos contratos de trabajo, entendido este último en sentido extenso.
NIVEL 1 1.720,97 62,35 Médico Especialista.
NIVEL 2 1.583,81 62,35 Médico Interno y Titulado Superior.
NIVEL 3 A 1.362,73 62,99 Titulado Medio, ATS/DUE.
NIVEL 3 B 1.362,73 62,99 Jefe de Negociado Administrativo, Encargado de Mantenimiento y Encargado de Cocina.
NIVEL 4 1.171,72 50,48 Encargado de Servicios.
NIVEL 5 1.079,67 51,00 Oficial Administrativo, Oficial de Oficios Varios y Cocinero.
NIVEL 6 1.036,11 52,01 Auxiliar de Clínica, Celador, Cuidador, Auxiliar Administrativo, Recepcionista/ Telefonista y Conserje.
NIVEL 7 965,77 52,01 Ayudante de Oficios Varios, Ayudante de Cocina y Servicios Domésticos.

References: Artículo 10

Artículo 37
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 Resolución