Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/456713-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-de-optica-al-detall-y-talleres-anejos.html
Timestamp: 2020-08-11 16:15:04+00:00

Document:
Resolución de 26 de mayo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector del comercio de óptica al detall y talleres anejos (Vigente hasta el 14 de Diciembre de 2014).
Vigencia desde 24 de Junio de 2011. Esta revisión vigente desde 24 de Junio de 2011 hasta 14 de Diciembre de 2014
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE COMERCIO DE ÓPTICA AL DETALL Y TALLERES ANEJOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2010-2011
Artículo 5 Garantía ad personan
Artículo 7 Organizacion
Artículo 8 Colaboración y ayuda para otras funciones
Artículo 10 Ingresos, período de prueba y ceses
Artículo 12 Fiestas
Artículo 15 Asistencia a consultorio médico
Artículo 16 Incapacidad por accidente de trabajo
Artículo 18 Excedencias por cuidado de familiares
Artículo 19 Reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 19-bis Reducción de jornada para las victimas de violencia de género
Artículo 20 Suspensión con reserva de puesto de trabajo (maternidad)
Artículo 20.bis Suspensión de contrato por paternidad
Artículo 22 política salarial
Artículo 23 Indemnización por fallecimiento e incapacidad absoluta
Artículo 24 incrementos salariales
Artículo 26 régimen de faltas y sanciones
Artículo 34 Derechos y garantías de los comités de empresa y delegados de personal
Artículo 35 Comite de seguridad y salud
Artículo 39 funciones de la comisión mixta de interpretación
ANEXO . TABLAS PARA 2010
Véase Convenio colectivo del sector de comercio de óptica al detall y talleres anejos, CA Madrid, 2014-2015 («B.O.C.M.» 13 diciembre 2014).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector Comercio de Óptica al Detall y Talleres Anejos, suscrito por la comisión mixta del mismo el día 29 de noviembre de 2010; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, y en el Decreto 15/2010, de 18 de marzo, por el que se fusionan la Consejería de Empleo y Mujer y la Consejería de Inmigración y Cooperación de la Comunidad de Madrid, esta Dirección General
Todas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador» se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajen en las empresas del ámbito del sector de sector de comercio de óptica al detall y talleres anejos de la Comunidad de Madrid en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresas que, prestando servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Madrid y su provincia, tengan o no su domicilio social en esta capital, estén dedicados al comercio de óptica al detall, cualquiera que sea su ubicación, incluidas las grandes superficies y centros comerciales, con sus talleres anejos de montaje, manipulación, mantenimiento, reparación y oficinas, en su caso.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.C.A.M., y su vigencia será desde el 1 de Enero de 2010 hasta al 31 de Diciembre de 2011, sin perjuicio de lo establecido en el art. 3.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de Enero de cada uno de los años, acordándose por ambas partes su aplicación práctica a partir de la fecha de la firma de éste Convenio.
9.1.- Por razón de las características del servicio en la empresa, los trabajadores se clasifican en: fijos, contratados por tiempo determinado, eventual, interino y contratado a tiempo parcial, en formación y en prácticas. Así mismo, podrá celebrarse cualquier tipo de contratos de trabajo, cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente en cada momento.
9.2.- Las relaciones laborales serán prioritariamente de carácter indefinido.
9.3.- Las diversas modalidades de contratación deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legalmente establecida. En caso contrario, tales contratos en fraude de ley, pasarán a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.
9.4.- Los trabajadores contratados por tiempo determinado y/o tiempo parcial, tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato y de la jornada laboral pactada.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos no podrán exceder de 12 meses en un periodo de 18 meses.
9.5.- Los contratos de formación formalizados de acuerdo con la legalidad, estarán dirigidos para que los trabajadores contratados con esta modalidad adquieran los conocimientos específicos en los diferentes departamentos de un centro de óptica, pudiendo desarrollar sus funciones de forma rotativa en los diferentes departamentos, durante la duración del contrato, quedan excluidas de esta modalidad de contratación las categorías de: escaparatista, conductor, portero, conserje, repartidor, guarda jurado, mozo especializado, peón, mozo, personal de limpieza y botones.
La retribución que percibirán estos trabajadores, durante 2010, será la siguiente:
Primer año de formación 662,65 euros 10602,47 euros
Segundo año de formación 760,99 euros 12175,87 euros
Tercer año de formación 837,51 euros 13400,14 euros
9.6.- Teniendo en cuenta las especiales características del sector en cuanto a dimensión de empresa, organización del trabajo, instrumentos, etc., se acuerda, respecto al contrato en prácticas, lo siguiente:
Los trabajadores percibirán durante el primer año el 60% del salario correspondiente a su categoría y el 75% durante el segundo, no siendo inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional.
9.7.- puesta a disposición de ETT.
Podrán celebrase contratos de puesta a disposición de trabajadores dependientes de ETT debidamente autorizadas, cuando se trate de satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes supuestos:
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, los trabajadores de ETT's que presten servicios en empresas afectadas por el presente convenio percibirán al menos, en jornada ordinaria y para la actividad normal lo señalado en las tablas salariales del anexó 1, los salarios de la categoría profesional correspondiente a la actividad que realizan.
No podrá hacerse uso de este tipo de contratación cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores la empresa haya amortizado puestos de trabajo por despido considerado improcedente o por causas previstas en los artículos 50, 51 y 52. c) del estatuto de los trabajadores.
Ingresos.- el ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura, minusválidos, etc.
Prueba.- siempre que figure por escrito se podrá establecer un período de prueba sin exceder de los siguientes plazos:
- niveles 2,3 y 4 9 meses
- resto de personal 2 meses
Ceses.- los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
- titulados y técnicos, dos meses.
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales de promedio, sin que en cómputo anual se pueda exceder de 1772 para 2010 y 2011. Ello no prejuzga el horario comercial, que será determinado por la empresa.
En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el B.O.C.A.M., las empresas confeccionarán, con la intervención de los representantes de los trabajadores, el calendario laboral que reflejara la distribución de la jornada, las aperturas normales y extraordinarias, el horario de trabajo, así como la fijación de los descansos.
Dicha distribución irregular de la jornada, deberá respetar el descanso mínimo de doce horas entre jornadas, así como el día y medio de descanso semanal, y no deberá superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo.
Con carácter de mínimos, dicha compensación se establece para el año 2010 en (51,95 euros) por tarde de sábado trabajada. No obstante en aquellas empresas en que se hubieran acordado o se acuerden otros sistemas de compensación que se estimen más beneficiosos para los trabajadores, se mantendrá su vigencia. Cuando la compensación económica que perciban los trabajadores fuera superior a la establecida por convenio, deberá aplicársele el incremento acordado para las tablas salariales.
Los días 24 y 31 de diciembre se realizará la jornada de la mañana únicamente. Además, en cada una de estas dos mañanas librará el 50% de la plantilla alternativamente.
A) las vacaciones serán de treinta días naturales y preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. si por necesidad de la empresa tuviera que ser en los restantes meses del año, la duración será de treinta y seis días naturales.
C) en aquellas empresas, que acuerden una distribución irregular de jornada, se garantizará que como mínimo los trabajadores disfrutarán de 15 días naturales consecutivos en el período de julio, agosto y septiembre.
D) cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el art. 48.4 del e t, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por la aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque ya haya terminado el año natural al que correspondan.
2. Dos días por nacimiento de hijos/as, que podrán ser prorrogados por dos días mas, en caso de justificada enfermedad, cesárea o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
3. Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge o hermanos del trabajador, así como los de su cónyuge, que podrán ampliarse a cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto.
4. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha de celebración de la ceremonia.
Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una antelación máxima de tres meses, los trabajadores fijos que, habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la empresa más de seis meses.
Las empresas resolverán favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formule, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso de trabajo o se encontraran disfrutando este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 por 100 de la plantilla, o un trabajador en las empresas de menos de 50 trabajadores.
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin perdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona debidamente acreditada, sea o no de la seguridad social.
Este derecho tendrá un límite de 16 horas anuales retribuidas.
Se excluye del límite anterior la asistencia a consulta de especialistas de la seguridad social, previa citación, en cuyo caso se concederá el tiempo necesario a tal fin, que deberá justificarse.
Las empresas abonarán en caso de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, un complemento a las prestaciones que perciban por este hecho, hasta alcanzar el 100% de su base reguladora.
B) forzosas
b) Enfermedad, mientras dure la situación de incapacidad laboral.
c) El personal que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales o nacionales de cualquier central sindical con representación en el sector, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure el cargo que la determine, y siendo un trabajador como máximo por empresa.
Los trabajadores que tengan derecho a esta reducción de jornada diaria podrán proceder a la acumulación de este tiempo, en los términos descritos en el artículo 37 del E.T.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en al apartado 6 del artículo 37 del estatuto de los trabajadores Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en el presente artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, la trabajadora victimas de violencia de género tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente `posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste el periodo de suspensión y sin que se descuente del mismo, la parte que la madre hubiera podido disfrutar antes del parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no será reducido, salvo que una vez que finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En el caso de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancias de la madre o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato para la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos en los que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión, se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en los que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la suspensión del contrato, finalizará el día en que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativo o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competente. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los supuestos de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el articulo 45.1.d del estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple en dos días mas por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad, regulados en el artículo anterior.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 del et, sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad solo podrá ser disfrutado por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho, podrá hacerlo entre el periodo comprendido entre la finalización del permiso por el nacimiento de hijo o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulado en el art. 48.4 del et o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a la que se refiere este artículo, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre empresario y trabajador y conforme se determine en la legislación vigente.
No se podrán realizar horas extraordinarias con carácter habitual, y se considerarán como tales las que excedan de lo establecido en el art.11.
La realización de horas extraordinarias conforme establece el art. 35 del estatuto de los trabajadores, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente.
Las horas extraordinarias se abonarán con un 75% de recargo con respecto al valor de la hora ordinaria.
La fórmula para determinar el valor de ésta última será la siguiente:
SH = salario base individual
16 = doce mensualidades + cuatro pagas extras
SC = salario convenio
IN = incentivos, primas o comisiones
365 = días al año
V = vacaciones
D = domingos
F = fiestas abonables y no recuperables
H = horas efectivas trabajadas al día
Véase Revisión salarial 2011 del Convenio colectivo del sector de comercio de óptica al detall y talleres anejos, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2012).
22.1.- los conceptos salariales del presente convenio serán:
Salario base Antigüedad consolidada
22.2.- en las empresas en las que se efectúe el pago de los salarios mediante talón bancario, estas darán al trabajador el tiempo libre necesario para efectuar el cobro de dicho talón.
22.3.- el concepto de antigüedad consolidada, contendrá la cantidad devengada por cada trabajador a 31 de diciembre de 2003, que se considerará complemento ad personam y no será absorbible no compensable ni revalorizable. El concepto antigüedad, desapareció del convenio a partir del 1 de enero de 2004.
22.4.- se establecen cuatro pagas extraordinarias anuales en las siguientes condiciones:
Dichas pagas extraordinarias se devengarán para 2010 y posteriores de la siguiente forma:
• La de beneficios, del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009
• La de julio, del 1 de enero de 2010 al 30 de junio de 2010
- La de cultura, del 1 de octubre de 2009 al 30 de septiembre de 2010
- La de navidad, del 1 de julio de 2010 al 31 de diciembre de 2010 Para el año 2011
• La de beneficios, del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010
• La de julio, del 1 de enero de 2011 al 30 de junio de 2011
- La de cultura, del 1 de octubre de 2010 al 30 de septiembre de 2011
- La de navidad, del 1 de julio de 2011 al 31 de diciembre de 2011
Si existiese acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, o los propios trabajadores en caso de no existir delegados de personal o comité de empresa, el salario anual que figura en la tabla salarial del anexo i del presente convenio podrá distribuirse en 14 pagas en lugar de las 16 que establece el convenio.
Las empresas abonarán al trabajador o, en su defecto, a sus herederos legales la cantidad de 6.199,03€. La empresa podrá contratar un seguro voluntario que cubra este riesgo. Las empresas que tengan fondos de pensiones y siempre que la cantidad sea superior a la establecida, absorberán esta obligación en caso de muerte.
Cuando sea debido a un accidente laboral, la cuantía será el doble.
El salario para 2010 será el reflejado en las tablas salariales del año 2009. Se establece una revisión salarial con el IPC real a 31 de diciembre de 2010 y que se desarrolla en el artículo siguiente y cuyos efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2010.
Para 2011 se establece un incremento del 1,5%, sobre las tablas salariales 2010 actualizadas con el IPC de dicho año, tal como se indica en el párrafo anterior, estos efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2011.
Véase revisión salarial 2010 del Convenio colectivo del sector de comercio de óptica al detall y talleres anejos, CA Madrid («B.O.C.M.» 22 agosto 2011).
Tal y como se establece en el primer párrafo del artículo anterior, la revisión sobre las tablas salariales que se vengan aplicando en 2010, se realizará con el porcentaje de índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE, registrado hasta el 31 de diciembre de 2010.
El incremento de salarios que proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2010, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2011.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2011 una variación respecto al 31 de diciembre de 2010, superior al 1,5 por cien, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (1,5%).
El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2011, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2012.
g) Derecho a treinta horas al mes retribuidas por cada representante de los trabajadores destinadas al ejercicio de sus funciones sindicales. Estas horas no podrán ser acumuladas entre los miembros del comité o delegados de personal.
a.- Promover en el centro de trabajo la observación de las proposiciones urgentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo, vigilando su cumplimiento.
b.- Estudiar y proponer las medidas oportunas en orden de prevención de riesgos profesionales, protección a la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores.
c.- Solicitar la colaboración de los centros de seguridad y salud de las comunidades autónomas o instituciones públicas dedicadas a estas funciones, en la implantación o inspección de medidas de protección individuales o colectivas para centros de trabajo, dándose traslado a todos los componentes del comité de seguridad y salud de los informes o planes que pudieran elevar estos organismos.
d.- Ser informado por la dirección de la empresa de las medidas concretas que se hayan previsto para la ejecución de seguridad y salud, teniendo la facultad de proponer las adecuaciones, modificaciones o adiciones pertinentes al plan de seguridad a iniciativa del comité.
e.- El comité de seguridad y salud llevará una estadística sumaria de las medidas adoptadas, accidentes, órdenes de seguridad, requerimiento a los trabajadores resistentes a la adopción de medidas de protección individual o colectiva, actuaciones inspectoras y sanciones que pudieran imponerse a los trabajadores por omisión de los elementos de seguridad.
f.- El comité de seguridad y salud podrá proponer la paralización de una unidad productiva en el supuesto de riesgo para las personas o cosas, debiéndolo poner en el conocimiento inmediato de la dirección de la empresa.
g.- La información resultante se dará a conocer a todo el personal mediante su inserción en los tablones de anuncios.
Asimismo, podrá proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, tanto con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresas o de las organizaciones representadas como a través de los programas nacionales e internacionales desarrollados por organismos competentes Capitulo VII Comisión mixta de interpretación
- con 64 años de edad (voluntario)
- otra modalidad
- bajas incentivadas o voluntarias
- empresas cerradas
- personal admitido
Las partes firmantes del presente convenio, dan por reproducido en su totalidad el contenido de la ley orgánica 3!2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los artículos no explicitados en el presente convenio.
Asociación de empresarios de comercio de óptica (AECOP).
C/ Pez Austral, nº 5 bajo D
Asociación española de cadenas de óptica (AECO).
c/ Preciados, nº 22
FITEQA-CC.OO. de Madrid
C/ Lope de Vega, nº 38, 2ª planta
Fia-ugt de Madrid
Avenida de América, nº 25, 6ª planta
TABLAS PARA 2010
Véase revisión salarial 2010 del Convenio colectivo del sector de comercio de óptica al detall y talleres anejos, CA Madrid («B.O.C.M.» 22 agosto 2011). Véase Revisión salarial 2011 del Convenio colectivo del sector de comercio de óptica al detall y talleres anejos, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2012).
(Tablas 2009 pendiente revisión ) salario base (euros) salario anual (euros)
Nivel 2 1973.51 31576.18
Nivel 3 1518.81 24300.94
Nivel 4 1460.92 23374.69
Nivel 5 1359.30 21748.89
Nivel 6 1257.72 20123.61
Nivel 7 1279.61 20473.83
1209.39 19350.35
Nivel 8 1163.48 18615.77
Oficial " administrativo
Conductor de vehículo cat: B ó C
Nivel 9 1087.83 17405.22
Nivel 10 1061.05 16976.78
Ayudante de depend. de 18 a 22 años
Nivel 11 1038.12 16609.92
Nivel 12 1008.69 16139.16
Nivel 13 741.49 11863.83
Nivel 14 645.29 10324.78
Primer año de Formación 662.65 10602.47
Segundo año de Formación 760.99 12175.87
Tercer año de Formación 837.51 13400.14
Tarde sábado (Articulo 12) 51.95
Los trabajadores/as de nivel inferior que eventualmente adapten aparatos auditivos tendrán derecho a percibir el salario de nivel proporcionalmente al tiempo efectivo dedicado a esa función
Trabajadores/as con veinticinco años de edad y una antigüedad de siete años en el puesto

References: Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 39
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 26
 resolución 
 artículo 48
 resolución