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Timestamp: 2018-04-20 22:16:25+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y DESARROLLO URBANISTICO DE ESTEPONA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y DESARROLLO URBANISTICO DE ESTEPONA, S.L. (29007282012008) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y DESARROLLO URBANISTICO DE ESTEPONA, S.L. (29007282012008) de Málaga
Código: 2907282
Código Nuevo: 29007282012008
Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y DESARROLLO URBANISTICO DE ESTEPONA, S.L. Acuerdo de Modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local. Codigo expediente REGCON: 29007282012008. PLANIFICACION Y DESARROLLO URBANISTICO DE ESTEPONA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y DESARROLLO URBANISTICO DE ESTEPONA, S.L. (29007282012008) de Málaga Visto el texto del Acuerdo de Modificación del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, íntegramente participada por el Ayuntamie...
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Planificacion y Desarrollo Urbanistico de Estepona, S. L., codigo de convenio 2907282 Convenio afectado por 05/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de Modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local. Codigo expediente REGCON: 29007282012008. 13/12/2011 Boletín Oficial de Málaga 31/08/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Planificacion y Desarrollo Urbanistico de Estepona, S. L., codigo de convenio 2907282 05/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007
Convenio Colectivo de la empresa Planificacion y Desarrollo Urbanistico de Estepona, S. L., codigo de convenio 2907282 (Boletín Oficial de Málaga núm. 213 de 05/11/2007)
Expediente n.º048/07.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Planificación y Desarrollo Urbanístico de Estepona, S. L., código de convenio 2907282, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 9 de mayo de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA "PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO URBANÍSTICO DE ESTEPONA, S. L."
El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y concordantes con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para Planificación y Desarrollo Urbanístico de Estepona, S. L. y establece sus propios sistemas de aplicación.
El presente convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que Planificación y Desarrollo Urbanístico de Estepona, S. L. realiza en todos sus centros y dependencias; y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la Empresa con régimen jurídico laboral en cualquiera de sus modalidades.
No obstante, en el supuesto de que la Jurisdicción Administrativa y/o Laboral, en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto o modificara alguna de las estipulaciones del presente Convenio, éste deberá adaptarse a las mismas, facultándose para ello a la Comisión de Interpretación y Seguimiento y sin que ello comporte la renegociación del Convenio.
Anualmente la Empresa procederá a actualizar la plantilla orgánica y la Relación de Puestos de Trabajo, en el marco del presente convenio, y ello con carácter previo a la aprobación de sus Presupuestos. La Relación de Puestos de Trabajo es pública.
En la Empresa existirá un Registro de Personal, además del preceptivo libro de matrícula, en que se inscribirá a todo el personal laboral, y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa y laboral del mismo. En este Registro no podrá figurar ningún dato relativo a raza, religión u opinión del empleado. Deberán figurar, necesariamente, las anotaciones registrales ordinarias enumeradas en el artículo 13 del Real Decreto 2073/1999.
Los empleados y empleadas serán remunerados/as por Planificación y Desarrollo Urbanístico de Estepona, S. L. por los conceptos y cuantías que se establecen, unica y exclusivamente, en este Convenio.
En su virtud, no podrán participar en la distribución de fondos de ninguna clase, ni percibir ningún tipo de remuneración distinta a la comprendida en este convenio, ni desarrollar actividad alguna en el Ayuntamiento de Estepona, ni en ninguna otra empresa u organismo dependiente de esta, ni incluso, por confección de proyectos, dirección o inspección de obras, presupuestos, asesorías o emisión de dictámenes e informes. Las retribuciones brutas mensuales del personal al servicio de la empresa serán las que se expresan en las Tablas de Retributivas anexas al presente convenio.
1) SALARIO BASE: Es el sueldo que corresponde a cada uno de los 5 grupos de clasificación en que se organizan los/as trabajadores/as al que se pertenezca, conforme se recogen en las tablas anexas que se adjuntan, y cuyas cuantías se irán actualizando en función de la negociación colectiva siendo como mínimo equivalente a las subidas previstas, cada anualidad en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2) ANTIGÜEDAD: La antigüedad se abona por trienios de servicios prestados al servicio de la Administración Pública. Su valor será el que anualmente determine la Ley General de Presupuestos del Estado.
5) OTROS COMPLENTOS
(1) Objeto. Es objeto de este programa el estricto cumplimiento de los horarios establecidos y la disminución de la tasa de absentismo laboral, lo que se traducirá en un incremento del rendimiento de los empleados y empleadas y una mejora en la prestación de los servicios municipales que tienen encomendados.
(2) Criterios de valoración. La productividad a que se refiere este programa se valorará en función de criterios objetivos de puntualidad, asistencia y permanencia en el puesto de trabajo, y se abonará mensualmente en la nómina. A efectos de valoración se computarán las faltas de asistencia al trabajo los días laborables de cada empleado/a. No se consideran faltas de asistencia al trabajo las derivadas del disfrute de vacaciones anuales, las de los días de asuntos propios, las de incapacidad temporal como consecuencia del embarazo de las empleadas, los permisos de maternidad y los recogidos en el artículo sobre permisos retribuidos.
(4) Control del programa. El programa se controlará por el Área de Recursos Humanos, en función de la información que le proporcionen las diferentes áreas municipales y por los controles horarios establecidos o nuevos que se establezcan para tal fin. Dicho control se iniciará el 1 de septiembre de 2007 con devengo en los meses de septiembre, siendo el primero de ellos en 2008. Para los años de vigencia del convenio dicha cantidad se incrementará en el mismo porcentaje anual establecido en la Ley de Presupuestos del Estado.
IX) Complemento de dedicación especial. Se retribuye a aquellos puestos de trabajo que realicen labores de coordinación, dirección y/o supervisión de tareas y funciones en los servicios y/o delegaciones municipales. Su cuantía económica viene determinada en la tabla anexa de retribuciones. Para la percepción de dicho complemento deberá informar previamente el Comité de Empresa y acordarse en la Comisión Paritaria de Personal.
X) Anualmente todos los conceptos retributivos experimentarán el incremento que marquen los Presupuestos Generales del Estado como subida general y previsión del IPC y las demás medidas legales a excepción del "Sueldo" y del "Complemento del Puesto de Trabajo" que se incrementarán en la misma cuantía que se incremente a los/as trabajadores/as laborales del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona. En el caso en que esta previsión sea menor del real se efectuará, tan pronto se constate esta circunstancia, la inclusión de la diferencia en las retribuciones con efecto de 1 de enero, consolidándose dicha cantidad y abonándose en paga única durante el primer trimestre del año.
En todo caso responderán siempre a necesidades extraordinarias, en periodos punta de trabajo, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras del personal.
- Nombre, DNI, categoría profesional, modalidad de contratación, grado consolidado, fecha de alta. Numero de trienios reconocidos, número de la seguridad social, grupo de cotización y número de registro.
- Nombre de la Empresa, nombre del centro de trabajo y domicilio, número de la seguridad social de la empresa y número y nombre del puesto de trabajo que se desempeña.
- Fecha, periodo de abono y total de días retribuidos.
- Todos y cada uno de los conceptos por los que se percibe la retribución y cuantía.
- Todos y cada uno de los conceptos por los que (y sobre los que) se efectúe una retención o deducción de haberes, porcentaje y cuantía.
- Lugar de pago o, en su caso, datos de la domiciliación bancaria.
- Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión de la titulación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pretende promocionar.
En la asistencia a estos tribunales o comisiones de valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio prevista en el RD 462/2002 de 24 de mayo.
El pase a la segunda actividad se tramitará previa solicitud de los/as interesados/as, a través de la Comisión Paritaria de Personal, podrá ser temporal o definitiva y comporta en este último caso la adscripción definitiva al nuevo puesto de trabajo. Con las solicitudes se creará un listado por fecha de entrada en registro municipal denominado "Bolsa de segunda actividad" que la empresa expondrá en los tablones de anuncios para conocimiento de los/as empleados/as. Anualmente se informará de las vacantes que se produzcan por jubilación o nueva creación de plazas consideradas como "segunda actividad", entre ellas, conserjes, vigilantes de Parques y Jardines, etc...
REGLAMENTO DE ACCESO A PUESTOS DE SEGUNDAACTIVIDAD
En todo lo no previsto en el presente Reglamento, se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo para el personal laboral vigente en el momento de su aplicación."
2) Podrá concederse excedencia voluntaria al personal que lo solicite por interés particular. Para solicitar esta excedencia será necesario haber prestado servicios durante los dos últimos años en la Empresa. Esta excedencia no podrá tener una duración inferior a un año, ni superior al número equivalente de años que se acredite de servicios en la Empresa, con un máximo de quince.
13. Se establece una jornada reducida de 1 /2 o 1 /4 , a la cual podrán acogerse los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 12 años, cuidado de familiares a cargo que por razones de enfermedad accidente o edad, válidamente acreditadas, no puedan valerse por sí mismos y que no desempeñen actividad retribuida, con el percibo del 60% o del 80% respectivamente de las retribuciones. También podrá acogerse los/as trabajadores/as, por razón de enfermedad y siempre por prescripción facultativa, se recomiende la disminución de la carga laboral. Para la aplicación de esta jornada reducida a los/as trabajadores/as que lo soliciten, será necesario el acuerdo expreso del Comité de Empresa y la Empresa.
15. Los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes señalados anteriormente. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a 1 /2 o 1 /4 las retribuciones serán siempre un 10% superior al porcentaje del tiempo trabajado mensualmente. Asimismo las personas víctimas de violencia según lo establecido en la LOMICVG, podrán hacer flexible su horario sin mediar solicitud, con la sola comunicación. En caso de discrepancias o dificultades para llevar a cabo dicho horario, se procederá a la búsqueda de soluciones efectivas atendiendo al principio de buena fe.
2. Se regula el horario del personal de cementerio desde las 8: 00 a 13: 00 horas y tardes desde las 16: 00 a 18: 00 horas. Los días festivos de 8: 00 a 14: 00 horas y durante el periodo de verano el horario será intensivo desde las 8: 00 a 14: 30 horas, percibiendo el complemento de turnicidad y jornada partida establecido en tabla anexa. El horario del personal que trabaje a turnos, y en días festivos o que deba realizar servicios de guardia, deberá conocer el mismo con al menos 30 días de antelación. Estos servicios percibirán el complemento retributivo que figuran en la tabla anexa como complemento de turnicidad. Estos servicios podrán ser cambiados entre los trabajadores del mismo, previo aviso a los jefes, en tanto no afecte a la operatividad de los mismos.
3. Durante las Fiestas Mayores y Patronales de Estepona, Navidad y Semana Santa, se llevará a cabo una reducción de jornada de 2 horas diarias (9: 00- 14: 00 horas).
Siendo estos días adicionales disfrutados, por las mismas necesidades, en Semana Santa, Semana Blanca, Navidades o en cualquier otra fecha que no afectase al servicio de guarderías.
- Los días de gratificación serán proporcionales a los días disfrutados en Agosto.
- Puntualmente y en casos muy excepcionales, el/la trabajador/a podrá coger algunos días (no más de 10) en otros meses del año, siempre y cuando no sean los meses de Septiembre y Octubre, que por necesidades del servicio (entrada y adaptación de los niños), no se podrán coger.
- Deberá establecerse un cuadrante en cada centro o guardería, avisándolo con la suficiente antelación, si es posible a primeros de año y siempre que el grupo de la guardería a la que pertenezca el/la trabajador/a este conforme y no afecte a dicho servicio.
- El personal de guardería que trabaje de tarde deberá disfrutar sus vacaciones en el mes de Septiembre por ser este el mes que se cierra por las tardes, siendo gratificado al igual que sus compañeros/as con cuatro días si se cogen en este mes.
- Del trabajador/a .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 días
- De hermanos/as o hijos/as:
 En la fecha de celebración dentro de la provincia 1 día
 Fuera de la provincia .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 días
b) Por nacimiento, adopción, muerte y enfermedad grave de un familiar hasta primer grado, tanto dela trabajador/a como de su cónyuge o de persona a quien se hallen ligados de forma estable por análoga relación de afectividad. . . . . . . . . . . . . 4 días (5 si es fuera de la localidad Ley 21/2006). Estos días podrán utilizarse alternados, ampliables según necesidad, cuantas veces sea necesario, con justificación médica. En caso de fallecimiento del cónyuge dela trabajador/a en que se den las circunstancias de tener hijos discapacitados o menores en edadescolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
c) Por nacimiento, acogida o adopción .. . . . . . . . . . . 10 días.
d) Por los supuestos de enfermedad grave o muerte en familiares de hasta 2.ºgrado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 días (4 si es fuera de la localidad).
En caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o empleada en que se den las circunstancias de tener hijos/as discapacitados/as o menores de edad escolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
e) Por traslado de domicilio habitual. . . . . . . . . . . . . . 3 días.
f) Para concurrir a exámenes o pruebas eliminatorias de aptitud o evaluación en centros oficiales .. . . . . . . . . . . durante el día de su celebración o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno
g) Para acudir, por necesidades propias o de un familiar de hasta primer grado, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo, mediante la oportuna acreditación . . . . . . . . . . por el tiempo imprescindible
 A razón de una hora de reducción de jornada hasta que el hijo/a cumpla nueve meses, según contempla el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
l) Para. elcumplimiento de un deber de carácter público personal .. . . . . . porel tiempo indispensable
m) Asuntos propios .. . . . . . . . . . .5 días.
n) La Empresa concederá permisos retribuidos a aquellos/as trabajadores/as que participen en actividades deportivas de alto nivel y culturales, y a los miembros de federaciones deportivas y culturales que asistan a actividades dentro del ámbito nacional, de forma que se facilite a éstos su participación en concentraciones, encuentros, etc... Será competencia de la Comisión de Interpretación y Seguimiento la decisión, en cada caso concreto, de la consideración de "actividad deportiva o cultural de alto nivel"
p) Por asistencia, bajo requerimiento, a juicio .. . . . . . . . . . eldía de celebración
q) Por interrupción voluntaria del embarazo o fecundación asistida, mediante acreditación médica. Hasta .. . . . . . . . . . . . . . .15 días
Por privación de libertad dela trabajador/a. (por resolución judicial o gubernativa) En caso de que la persona trabajadora fuese declarada no culpable por decisión judicial se reintegrará a su puesto de trabajo computándosele el periodo de privación a efectos de antigüedad. En cuanto al pago de haberes se estará a lo dispuesto para el personal laboral del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona.
1. El personal tendrá derecho a participar en los cursos organizados por la empresa, o por cualquiera de las instituciones dependientes de Gobiernos Autónomos o del Ministerio para las Administraciones Públicas, o bien concertados con aquellas. La asistencia a estos cursos, descritos en este artículo, se considerará como de trabajo efectivo. La Empresa dará publicidad a las convocatorias y tramitará las solicitudes de su personal.
En caso de que existan años incompletos se abonará la parte proporcional de los días efectivamente trabajados previos a su jubilación. Este premio sólo se percibirá en los supuestos de jubilación forzosa por cumplimiento de la edad reglamentaria, por invalidez permanente, gran invalidez o baja voluntaria, siendo incompatible con la indemnización por jubilación anticipada.
4. Jubilación Anticipada. De igual forma se recogerán en dicho Plan previsiones respecto a jubilación anticipada incentivada, conforme al art. 24 de la Ley 22/93, sin que dicho incentivo sea inferior al 100% de la pérdida que dicha jubilación comporte.
523, 64 €
747, 80 €
972, 13 €
1. 196, 48 €
1. 420, 82 €
1. 645, 16 €
1. 869, 50 €
1. A petición de los trabajadores, la empresa anticipará al personal de la empresa dentro del ámbito de aplicación de este convenio, sus retribuciones en una cuantía máxima de 3.600 €, debiendo ser reinte gradas dichas cantidades por el trabajador en 24 meses, en cantidades mensuales iguales, sin intereses ni gastos de ningún tipo.
112, 17 €
Bachillerato, Formación Profesional, Curso de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años
134, 60 €
224, 34 €
a) PRÓTESIS Y TRATAMIENTO ODONTOLÓGICO
- Monturas, el 60 % de su importe, hasta un tope de 74,79 € hasta un máximo de 2 años para cada beneficiario.
- Cristales o lentillas el 80 % del importe, una vez al año.
- Intervenciones oculares del trabajador que no cubra la Seguridad Social: el 50% de la factura, con un máximo de 618 € por cada ojo.
- Plantillas, se le abonará el importe de .. . . . . . . . . . 20, 91 €
- Calzado, se le abonará.. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50, 17 €
- Plantilla y calzado, se le abonará. . . . . . . . . . . . . . . 75, 89 €
- Vehículo de inválido, se le abonará .. . . . . . . . . . . . 312, 71 €
- Audífonos: 80% del importe de la factura, con el tope máximo de 409,69 €.
- Aparato de fonación: El importe total de la factura
e) PRÓTESIS QUIRÚRGICAS
La empresa abonará mensualmente la cantidad de 190,42 € por cada hijo/a o cónyuge discapacitados/as, con una disminución de capacidad igual o superior al 33% según certificación oficial del E. V. O. de la Junta de Andalucía.
- En caso de que el disminuido reciba ingresos propios (en concepto de salario o prestación por su incapacidad) la empresa abonará la diferencia hasta completar la referida cantidad.
- En los casos en que la resolución sobre la discapacidad sea definitiva, el interesado/a deberá aportar la revisión de la calificación del E. V. O. en el plazo señalado en la resolución para justificar el mantenimiento de la prestación. Asimismo, y de forma anual, deberá aportar certificado oficial que acredite las retribuciones o ayudas que perciba el discapacitado/a, para continuar percibiendo la prestación o aumentarla o minorarla en la cantidad que corresponda.
- En caso que al hijo/a o familiar en primer grado le sea reconocida una disminución de su capacidad igual o superior al 65% y dependa directamente dela trabajador/a, este tendrá derecho a una reducción de una hora de su jornada laboral.
Dicha asistencia abarcará también a aquellos trabajadores que al realizar sus funciones ponen a disposición de la Empresa sus vehículos. En caso de detención del trabajador por cualquier causa, no se considerará su ausencia al puesto de trabajo injustificada, si con posterioridad resultase absuelto o se archivase el expediente sin sanción alguna. En tales supuestos se considerará el periodo de detención como licencia retribuida, salvo por consumo de alcohol o estupefacientes, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art. 35 del presente texto.
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en Planificación y Desarrollo Urbanístico de Estepona, S. L. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva
4. DERECHOS DE LOS/AS DELEGADOS/AS DEPREVENCIÓN
Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por la Empresa no son suficientes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
- Los riesgos para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la Entidad en su conjunto como a cada puesto de trabajo o función.
- Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en apartado anterior.
- Las posibles situaciones de emergencia y la adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores, etc...
Todo reconocimiento médico conllevará, como mínimo, los siguientes análisis y pruebas -sanguíneo, orina, cardiovascular, pulmonar y audiovisual, así como cualquier otro que médicamente sea necesario o disponga el facultativo en relación con la actividad profesional del trabajador.
- 1 cazadora.
- 1 Anorak cada dos años.
- 1 calzado apropiado para la estación cada año.
- 1 Equipo completo de agua cada dos años.
- Hasta cuatro faltas de puntualidad dentro del mismo mes, sin causa justificada.
- Hasta dos faltas de asistencia al trabajo dentro del mismo mes.
- Disputas y peleas en cuanto se relacione con el servicio.
- No cursar en el plazo de setenta y dos horas la baja por enfermedad o el parte de confirmación de baja, salvo que probase la imposibilidad de hacerlo. En caso de inasistencia por visita médica, habrá de acreditar la misma en el plazo improrrogable de veinticuatro horas.
- Ausentarse del trabajo durante la jornada laboral sin el debido permiso o causa justificada sin previa comunicación.
- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio y que afecte a las funciones del puesto que el trabajador desarrolla.
- La imprudencia en el trabajo, con respecto a lo previsto en las normas reglamentarias, siempre que ocasionen serios accidentes o daños a terceros.
- No acudir al trabajo tres días al mes sin causa justificada, o cinco faltas de puntualidad dentro del mismo mes y sin justificar.
- La embriaguez siempre que no sea habitual.
- La falta de consideración con los ciudadanos.
- El causar, por negligencia, graves daños en la conservación de los locales, materiales, o documentos de los servicios.
- No destinar a los fines establecidos en el presente convenio las ayudas y prestaciones contempladas en el mismo. Además de la sanción que pudiera corresponder, deberá reintegrar las cantidades percibidas por tal concepto.
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo o tener más de cinco faltas de puntualidad al mes sin causa justificada.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo siempre que la orden se dé por escrito. En todo caso, la orden deberá respetar la categoría del trabajador y lo regulado en este convenio.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o cualquiera de las personas que trabajan en la empresa y sus familiares.
- La reiteración o reincidencia en las faltas graves.
- El abuso de autoridad en el desempeño del cargo.
- La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
- El ejercicio de actividades y trabajos privados sin haber solicitado el previo reconocimiento de compatibilidades o autorización.
- El acoso moral. Existe reiteración cuando al cometer la falta el/la trabajador/a hubiese sido sancionado/a por otra de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior sin cancelar.
- Las faltas leves, al mes de su imposición, excepto las de puntualidad, que a efectos de reincidencia no se cancelarán hasta transcurridos tres meses.
- Las faltas graves a los seis meses.
- Las faltas muy graves al año, excepto las de despido procedente que, por haber sido separado el/la trabajador/a de la empresa, no se cancelarán en ningún caso.
- Las faltas leves: Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Para el caso de las faltas de puntualidad, hasta dos faltas y siempre que el tiempo se encuentre en el intervalo de quince minutos y no pase de sesenta minutos será amonestación verbal o escrita. Si el tiempo de las faltas superara los sesenta minutos amonestación o suspensión de empleo de hasta dos días.
- Las faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
- Las faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días,
- El procedimiento de un expediente disciplinario se iniciará por orden del Gerente, del que dará cuenta al Consejo de Administración.
- En la resolución por la que se inicia el expediente disciplinario se nombrará instructor y secretario, cuando la complejidad o trascendencia de los hechos así lo exijan, que en ningún caso podrá ser un superior jerárquico directo del trabajador.
- Dicha resolución se comunicará al trabajador/a y al representante sindical, dando un plazo al primero de tres días para recusar al instructor/a y secretario/a si lo considera oportuno. Una vez cumplido este plazo, el instructor/a deberá tomar declaración a quien considere oportuno para el esclarecimiento de los hechos.
- A continuación, remitirá al trabajador/a el pliego de cargos que se le imputa con indicación clara de la falta cometida según el vigente convenio colectivo; este tendrá un plazo de diez días para hacer las alegaciones que considere oportunas.
- Seguidamente el instructor/a propondrá la sanción oportuna al órgano que corresponda, en un plazo no superior a tres meses, desde el traslado del nombramiento de instructor/a y secretario/a, en su caso, que decidirá definitivamente sin menoscabo de los cauces jurisdiccionales que posteriormente el/la trabajador/a pudiera tomar.
- A petición de la empresa o del trabajador/a se constituirá una comisión investigadora de los hechos imputados. Esta comisión estará formada por el instructor/a, el/la secretario/a, el/la representante sindical y la persona que el/la trabajador/a determine.
- La solicitud de comisión investigadora interrumpirá todos los plazos pero en ningún caso, la comisión investigadora interrumpirá la tramitación del expediente.
- Prevenir conductas de consumo de drogas, tabaco y alcohol.
- Fomentar la responsabilidad y la colaboración de todo colectivo laboral, con la finalidad de cumplir las normas que se establezcan en el plan.
- Proporcionar asesoramiento, información y tratamiento de los que disponga la empresa a través de conciertos con los servicios municipales de la Delegación de Bienestar Social del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona, a los trabajadores y trabajadoras afectados/as, y a sus familiares, con la finalidad de que puedan reinsertarse en el medio socio laboral.
- Prevenir y reducir la siniestralidad laboral.
- Conseguir un ambiente de trabajo libre de humos.
Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la Empresa, normativa de desarrollo correspondientes al Capitulo de personal, actas y órdenes del día del Consejo de Administración, copia de los acuerdos o resoluciones adoptadas en materia de personal
9) Obligaciones sindicales. El comité de empresa o delegados/as de personal se obliga expresamente
Las partes acuerdan negociar el "Convenio de Integración" que pasará a formar parte de este Convenio.
ANEXO II. (Firmas ilegibles).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución