Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-junio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-61829
Timestamp: 2016-10-24 14:25:13+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A	RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1.° Ámbito personal, funcional y territorial.Artículo 2.° VigenciaArtículo 3.° Duración y prórrogaArtículo 4.° Revisión.Artículo 5.° Derechos adquiridos.Artículo 6.° Absorción, y compensación.CAPÍTULO II Jornada, horario, vacaciones y fiestasArtículo 7.° JornadaArtículo 8.° Horario de trabajo.Artículo 9.° Vacaciones.Artículo 10.°. Fiestas.CAPÍTULO IIICondiciones económicasArtículo 11.° Salario.Artículo 12.° Horas extraordinarias.Artículo 13.° AntigüedadArtículo 14.' Plus de nocturnidad.Artículo 15.' Plus extrasalarialArtículo 16.° Pago del salario.Artículo 17.° Dietas.Artículo l8.' Gastos de desplazamiento.Artículo 19.° Ayudad comida.Artículo 21.° Excedencia.Artículo 22.° Permiso sino sueldo.CAPÍTULO NRégimen disciplinarioArtículo 26.° Principios de Ordenación,.Artículo 27.° Graduación de Las faltas.Artículo 28.° Sanciones y sus cancelaciones.CAPÍTULO VOtras cuestionesArtículo 29.° Ropa de trabajo.Artículo 32.° Premios a La constancia.Artículo 33.° Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio deconvocatoria.Artículo 35.° Comisión, ParitariaANEXO N.° 3Fondo socialReglamentoArtículo 1.°Artículo 2.°Artículo 3.°Artículo 4.°Artículo 5.°Artículo 6.°ANEXO N.° 4Descripción de puestos de trabajoDisposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
RESOLUCIóN de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A. (INTEMAC) (Código de Convenio n.° 9002982), que fue suscrito con fecha 3 de marzo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INSTITUTO TÉCNICO DE MATERIALES Y CONSTRUCCIONES, S.A. (INTEMAC)PREÁMBULO
D.a María Barragán Bermejo, D. Jorge Escarpizo-Lorenzana Martínez, D. Domingo García Parrado Molino Prados y D. José Luis Ramírez Rodríguez, representan a los trabajadores de Madrid (capital). Por no existir Comité de Empresa en ese centro, han sido elegidos por la totalidad de la plantilla como observadores (negociadores) del presente Convenio Colectivo.
D. Jesús Miguel Jiménez Plasencia, D. Francisco José Lominchar Fernández y D. Juan Pastor Camacho, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Torrejón de Ardoz (Laboratorio Central) y son miembros de su Comité de Empresa.
D. David Creus Mendiola y D. José M.a Hidalgo Triguero, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Sant Just Desvern y son Delegados de Personal de dicho centro.
D. Manuel Gallardo Hernández, representa a los trabajadores del centro de trabajo de Esplugues de Llobregat y es Delegado de Personal de dicho centro.
Las razones de su existencia y negociación radican en que el Instituto Técnico de Materiales y Construcciones (INTEMAC) tiene suscrito con sus trabajadores un Convenio Colectivo de Empresa, de ámbito nacional, que ha estado en vigor durante el año 2002 y que con fecha 14 de Octubre ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores.
Se quiere hacer especial hincapié en que las partes se reconocen, mutua y recíprocamente, la capacidad jurídica y de obrar necesarias para la negociación y firma de este Convenio, que al haber sido suscrito por los Comités de Empresa constituidos en INTEMAC y a la vista del ámbito de aplicación del Convenio, expresado en su art. 1.°, hace posible su aplicación como Convenio también a los trabajadores que prestan servicios en Madrid (capital), Alicante, Málaga, Santurtzi (Vizcaya), Sevilla y Valencia, según los datos consignados en hojas estadísticas que se acompañan a este texto y ello en plena conformidad con las instrucciones de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, de fecha 23 de Julio de 1996, en el expediente n.° 361/96, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1996, de fecha 29 de Abril de 1997, en el expediente n.° 182/97, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1997, de fecha 18 de Mayo de 1998, en el expediente n.° 148/98, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1998, de fecha 27 de Julio de 1999, en el expediente n.° 209/99, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1999, de fecha 13.4.00, en el expediente n.° 156/00, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2000, de fecha 23.4.01, en el expediente n.° 180/01, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2001, y de fecha 16.5.02, en el expediente n.° 161/02, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2002.
Artículo 1.° Ámbito personal, funcional y territorial.
E1 presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1.° de Enero de 2003 con independencia de la fecha de la firma del mismo.
Artículo 3.° Duración y prórroga
El presente Convenio tendrá efecto desde el 1 de Enero de 2003 hasta e131 de Diciembre del mismo año, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, siempre que, con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso, alguna de las partes no lo denunciara de forma legal. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la comunicación.
Artículo 4.° Revisión.
Fiestas (Artículo 10.°).
Salario (Artículo 11.°).
Plus extrasalarial (Artículo 15.°).
Dietas (Artículo 17.°).
Gastos de desplazamiento (Artículo 18.°).
Artículo 5.° Derechos adquiridos.
Artículo 6.° Absorción, y compensación.
Artículo 7.° Jornada
Artículo 8.° Horario de trabajo.
Artículo 9.° Vacaciones.
Artículo 10.°. Fiestas.
Para el año 2003 y para el centro de trabajo de Torrejón de Ardoz, al ser festivos los días 1 de noviembre y 6 de diciembre y no poderse realizar más que un puente en dicho centro, los trabajadores adscritos al mismo dispondrán de un día de fiesta por asuntos propios, que podrán disfrutar individualmente a lo largo del año, previa solicitud y en función de las necesidades del servicio.
Artículo 11.° Salario.
Las tablas salariales de aplicación para 2003 son las que se incluyen en el Anexo n.° 1 a este Convenio.
Artículo 12.° Horas extraordinarias.
El importe de las horas extraordinarias para cada una de las categorías se establecerá por aplicación de la fórmula siguiente:Ver FORMULA
Artículo 13.° Antigüedad
Artículo 14.' Plus de nocturnidad.
Artículo 15.' Plus extrasalarial
a) Personal autorizado por la Empresa para utilizar en el desplazamiento su propio vehículo.
a.l) En concepto de ayuda de comida: 767,01 /anuales.
a.2) En concepto de gastos de transporte: Se atenderá a lo dispuesto en el Artículo 18.°
Por todos los conceptos: 1.278,21 Canuales.
Los trabajadores que en el momento de entrada en vigor del presente Convenio estuviesen percibiendo la ayuda de comida anteriormente establecida, disfrutarán en lo sucesivo, en todos sus términos, de lo dispuesto en este Artículo.
Artículo 16.° Pago del salario.
El objeto de la dieta es atender a los gastos de alimentación y alojamiento del empleado durante su estancia fuera de su residencia. Quedan,
por consiguiente, excluidos de la dieta otros gastos que se puedan ocasionar, tales como los motivados por locomoción, representación, etc. Con arreglo a las distintas categorías administrativas, se establece la siguiente escala de valoración de dieta.Ver TABLA 1
Se asignará una dieta por cada período de 24 horas que el empleado permanezca fuera de su residencia, contado desde el momento en que se inicia el viaje, hasta el momento en que concluye el regreso.
Dieta incompleta:
Se produce en el caso de que la duración del desplazamiento no sea múltiplo de 24 horas. En tal caso, los gastos que se pueden producir en la fracción de 24 horas a que haya lugar, se abonarán aisladamente con arreglo a los siguientes importes:Ver TABLA 2
Artículo l8.' Gastos de desplazamiento.
a) Vehículos de cilindrada hasta 1200 c.c.: 0,17 /km.
b) Vehículos de cilindrada 1201 a 1600 c.c.: 0,19 /km. c) Vehículos de cilindrada superiora 1600 c.c.: 0,22 /km.
A1 personal incluido en el Artículo 15.a) y que tuviese su domicilio habitual en municipio diferente al de su centro de trabajo, se le abonará, en concepto de compensación de los gastos extraordinarios de desplazamiento, la cantidad correspondiente a aplicar las tarifas establecidas en el párrafo anterior a 30 km, como máximo, por cada día de trabajo.
Artículo 19.° Ayudad comida.
Artículo20.' Baja por incapacidad.
En el supuesto de baja por incapacidad temporal, debida a enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa se obliga a completar hasta el 100% de su sueldo base y complementos salariales desde el día 31 inclusive de baja, excluidos los de vencimiento superior a un mes.
Artículo 21.° Excedencia.
Artículo 22.° Permiso sino sueldo.
Artículo23.° Ausencias justificadas.
Artículo24.' Bonificación por matrimonio.
Los trabajadores, que llevasen como mínimo un año en la Empresa, tendrán derecho a percibir una bonificación por matrimonio. La cuantía de dicha bonificación será idéntica a la mensualidad que le corresponda en el momento en que suceda el referido matrimonio.
Artículo25.° Trabajo de inferior y superior categoría.
Artículo 26.° Principios de Ordenación,.
1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal
convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
Artículo 27.° Graduación de Las faltas.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas ola apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la Empresa.
11) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.1 y m) del presente artículo.
Artículo 28.° Sanciones y sus cancelaciones.
a) Por falta leve: amonestación verbal descrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Artículo 29.° Ropa de trabajo.
Artículo30.° Ayuda por defunción.
Artículo 31.° Fondo Social.
Se crea el denominado Fondo Social, con una dotación económica de 2.860  (dos mil ochocientos sesenta euros) anuales, cuyos fines, administración y demás extremos, se concretan en su Reglamento, que se une al presente Convenio Colectivo, como Anexo n.° 3.
Artículo 32.° Premios a La constancia.
1. El trabajador, cuando llegue a alcanzar 15 años de servicio en la Empresa, tendrá derecho a un día de vacación durante el resto de su vida laboral.
Artículo 33.° Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio de
1. Este artículo será de aplicación exclusivamente para el personal no titulado universitario.
Artículo34.° Actividad representativa y derechos sindicales. Garantías.
Los representantes legales de los trabajadores disfrutarán de las garantías establecidas en cada momento, por la legislación general.
Artículo 35.° Comisión, Paritaria
Los acuerdos se tomarán por unanimidad y, caso de no llegar a ella, se facilitará a la parte convocante un resumen escrito de la postura interpretativa de cada una de las partes.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 2-2Ver ANEXO 2-3Ver ANEXO 2-4Ver ANEXO 2-5Ver ANEXO 2-6Ver ANEXO 2-7Ver ANEXO 2-8
Se constituye el denominado "Fondo Social", con una dotación económica a cargo de la Empresa por un total de dos mil ochocientos sesenta  anuales.
Factor para cuya evaluación se tendrá en cuenta la formación básica y el grado de conocimiento específico necesarios para poder cumplir correctamente el cometido correspondiente a la categoría profesional de que se trate.
Factor que pretende reflejar el conocimiento adquirido mediante la práctica profesional y para cuya evaluación se tendrán en cuenta los años de ejercicio profesional en categorías profesionales inferiores.
C. Mando:
Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y actividades de personas de inferior categoría profesional, la capacidad de interrelación y las características del colectivo y número de personas sobre las que se ejerce mando.
Factor para cuya evaluación se tendrá en cuenta el número y complejidad de las funciones a desempeñar y la iniciativa y autonomía en su ejercicio, así como la responsabilidad derivada del mismo.
Esta clasificación profesional pretende obtener una razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y funciones se ajustarán a los grupos y categorías establecidos en el presente Convenio. Se detalla a continuación un gráfico representativo de los grupos y categorías que serán desarrolladas posteriormente:Ver ESQUEMA 1
Tiene experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, necesaria para el puesto que debe de desempeñar.
Ejerce o puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Realiza con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo res ponsable de su correcta ejecución y resultados.
Nivel S. Personal Titulado Medio:
Tiene experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, necesaria para el puesto que va a desempeñar.
Realizar con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo res ponsable de su correcta ejecución y resultado.
Bajo esta denominación incluimos los siguientes grupos ordenados jerárquicamente:Ver ESQUEMA 2
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N6 de cinco años.
Ejerce mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Es quien asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocrático, teniendo el mando o responsabilidad del personal Administrativo. Domina el proceso burocrático en la vertiente de su puesto de trabajo.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N5 de cinco años.
Ejerce, o puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
A las órdenes de un Jefe Administrativo N7 puede realizar bajo su responsabilidad e iniciativa y con total autonomía el trabajo correspondiente a las diversas funciones administrativas que se llevan a cabo en la empresa.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N4 de cuatro años.
A las órdenes de un Jefe Administrativo N7 o un Oficial Administrativo N6 realiza el trabajo correspondiente a una función administrativa concreta.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N3 de tres años.
Realiza los trabajos administrativos que le encargue su superior inmediato.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar Administrativo N2 de dos años.
Excepcionalmente, puede ejercer mando sobre personal de su misma categoría profesional.
Realiza trabajos de carácter secundario que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
Realiza actividades administrativas elementales y , en general, puramente mecánicas del trabajo de oficina.
Bajo esta denominación incluimos los siguientes grupos ordenados jerárquicamente:Ver ESQUEMA 3
Nivel 6.-Secretario/a N6:
Tiene un experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N5 de cinco años.
Tiene encomendados trabajos de redacción de escritos de todo tipo a partir de la información contenida en los expedientes con total autonomía en lo que se refiere a los escritos de trámite, de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., así como la atención al teléfono.
Nivel 5.-Secretario/a N5:
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N4 de cuatro años.
Realiza, con autonomía pero bajo la supervisión de su superior, ges tiones ante terceros.
Nivel 4.-Secretario/a N4:
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N3 de tres años.
Nivel 3.-Secretario/a N3:
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N2 de dos años.
Excepcionalmente puede ejercer mando sobre personal de su misma categoría profesional.
Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc, que realiza de manera totalmente autónoma, así como la atención al teléfono.
Nivel 2.-Secretario/a N2:
Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, etc., que realiza bajo la supervisión de su superior inmediato, así como la atención al teléfono.
Bajo esta denominación se agrupan las siguientes categorías por orden jerárquico:Ver ESQUEMA 4
Nivel 6: Analista N6.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Analista N5 de cinco años.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Analista N4 de cuatro años.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Laborante N3 de tres años.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Laborante N2 de dos años.
Puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Eventualmente, puede realizar funciones de Inspector de Obra N3
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver ESQUEMA 5
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a las técnicas generales de cons trucción y de control de calidad, y a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas, tanto de inspección como de ensayo y prueba, correspondientes a su actividad.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Inspector de Obra N5 o Analista N5 de cinco años.
Eventualmente, puede realizar funciones de Analista N6
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Inspector de Obra N4 o Analista N4 de cuatro años.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Inspector de Obra N3 de tres años.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Auxiliar de Inspección N2 de dos años.
Puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Excepcionalmente, puede ejercer, mando sobre personal de la misma categoría profesional.
Bajo la supervisión de un Inspector realiza trabajos de apoyo a las inspecciones y pruebas, tomas de muestras e, incluso, inspecciones y prur has sencillas o partes de inspecciones y pruebas complejas, sin tener que tomar decisiones de forma autónoma, salvo las que resulten obvias para la realización de su trabajo.
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver ESQUEMA 6
Requiere para desarrollar su trabajo experiencia práctica y poseer conocimientos de las técnicas de construcción, de las de control de calidad
de construcciones y de la normativa suficiente para realizar las funciones que se describen, y conocer y utilizar las aplicaciones informáticas de oficina y las relacionadas con su actividad.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Técnico no Titulado N6 de cinco años.
Lleva a cabo funciones similares a las que desempeña un Técnico Titulado de Grado Medio. Redacta los informes de control de los encargos que le son encomendados.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Técnico no Titulado N5 de cuatro años.
Bajo la dirección de un Técnico Titulado o de un Técnico no Titulado N7 colabora en los trabajos de control realizando autónomamente las tareas necesarias para redactar determinados anejos a los informes de control.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa en su actividad de tres años.
Ejerce, o puede ejercer, mando sobre personal de su misma categoría profesional.
Colabora autónomamente, bajo la dirección de un Técnico Titulado o de un Técnico no Titulado de mayor nivel, en la ejecución de determinadas tareas necesarias para llevar a cabo los trabajos de control y redactar los informes correspondientes.
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver ESQUEMA 7
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Delineante Proyectista N5 de cinco años.
Tiene total responsabilidad final de la labor de delineación a realizar por el grupo de delineantes a sus órdenes, cuyo trabajo organiza y dirige con autonomía con objeto de alcanzar los objetivos que le haya marcado el Técnico Titulado a cuyas órdenes se encuentra.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, de Delineante N4 de cuatro años.
Proyecta y detalla gráficamente, incluso calculando y dimensionando elementos constructivos, los trabajos del Técnico Titulado a cuyas órdenes actúa y los que autónomamente concibe según los datos y condiciones técnicas exigibles.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Delineante N3 de tres años.
Proyecta y detalla gráficamente los trabajos del Técnico Titulado a cuyas órdenes actúa y los que autónomamente concibe según los datos y condiciones técnicas exigibles.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Calcador N2 dos años.
Excepcionalmente puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Realiza el desarrollo gráfico de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos, trazado de planos de conjunto, de detalle y de despiece, y trabajos análogos.
Realiza delineación y copias de planos, sabe dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados.
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver ESQUEMA 8
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Aparatista N5 de cinco años.
Realiza y planifica los levantamientos topográficos y los replanteos y lleva a cabo los cálculos anteriores y posteriores a ellos.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, de Aparatista N4 de cuatro años.
Realiza autónomamente levantamientos topográficos y replanteos con Estaciones Totales y Niveles siguiendo la planificación que se le ha entregado.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Aparatista N3 de tres años.
Realiza autónomamente levantamientos topográficos y replanteos con Niveles siguiendo la planificación que se le ha entregado. Colabora en la realización de levantamientos topográficos y replanteos con Estaciones Totales.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Auxiliar Topografía N2 de dos años.
Excepcionalmente puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Realiza labores básicas en los levantamientos topográficos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Nivel 2.-Auxiliar de Topograña N2:
Realiza labores auxiliares en los levantamientos topográficos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Niveles 2-6.-Personal Informático:
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Analista de Aplicaciones N5 de cinco años.
Efectúa los estudios para la implantación o modificación del proceso de datos de una entidad y su progresiva aplicación a los distintos sectores de la misma.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, de Programador N4 de cuatro años.
Estudia, prepara y supervisa la integración del trabajo en los programas de funcionamiento del ordenador.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Operador de Ordenadores N3 de tres años.
Estudia las aplicaciones previamente definidas, desarrollando los programas adecuados para su tratamiento en ordenador. Es específicamente responsable de confeccionar los organigramas detallados de la aplicación, redactar los programas en el lenguaje de programación adecuado, realizar las pruebas necesarias con los juegos de ensayo que le hayan sido definidos y la puesta a punto de los programas hasta conseguir el normal funcionamiento de los mismos.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Auxiliar Informático N2 de dos años.
Prepara el equipo para la ejecución de los procesos planificados. Prepara los materiales de entrada/salida necesarios para los trabajos a realizar. Opera el ordenador de acuerdo con las instrucciones del manual del operador. Controla la ejecución de los trabajos e informa de las anomalías e incidentes ocurridos durante el proceso determinando en lo posible si son consecuencia de fallos del ordenador, del sistema operativo o del programa.
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver ESQUEMA 9
Realiza labores auxiliares en la implantación de sistemas informáticos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Niveles 1-4.-Categoria de Oficios Varios:
Bajo esta denominación se agrupan las siguientes categorías sin existir una relación de jerarquía entre la gran mayoría de ellas.Ver ESQUEMA 10
Laformación mínima exigible es la correspondiente a Graduado Escolar y mecánica elemental, con carné adecuado al vehículo a utilizar.
D. Funciones: Atención ala centralita telefónica, recepción de visitas, clasificación de correo y algunas otras labores de menor importancia de índole administrativo.
La formación mínima exigible es la correspondiente a FPl, ESO o similar.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como ordenanza N2 de 5 años.
Ejerce mando sobre el personal de inferior categoría profesional
Es el trabajador que, sin perjuicio de realizar las funciones propias de Ordenanza, se encarga de la distribución y control de tareas de los Ordenanzas del centro y de la vigilancia de los accesos al mismo.
Es el trabajador cuya misión consiste en realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, así como con el exterior, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales, relacionados con las labores que se desempeñen dentro del centro donde está destinado, por orden de sus jefes.
Nivel 1.-Limpiador/a Nl:
Consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Se encarga de la limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada.
Sus funciones son fundamentalmente de aportación física y de gran sencillez en la ejecución, por lo que las instrucciones que ha de recibir deben ser simples, fácilmente entendibles y sin que presuman un conocimiento de la actividad en la que colabora.
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Artículo 18

Artículo 16
 Artículo 15

Artículo 19

Artículo20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo23

Artículo24

Artículo25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo34

Artículo 35

RESOLUCIÓN