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Timestamp: 2020-07-10 06:17:08+00:00

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Bolsa de Monitores Deportivos de la Comarca Campo de Daroca
La Comarca Campo de Daroca, ha publicado hoy, 27 de noviembre en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, las BASES de la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo con la categoría de monitor de deportes de la Comarca de Campo de Daroca, mediante el procedimiento de concurso de méritos.
BASES de la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo con la categoría de monitor de deportes de la Comarca de Campo de Daroca, mediante el procedimiento de concurso de méritos.
Es objeto de la presente convocatoria la formación de una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal, mediante el sistema de concurso, de monitores deportivos para atender las necesidades que surjan en el servicio (nuevas actividades, bajas, vacaciones, etc.) en los diferentes municipios de la Comarca. La bolsa de empleo tendrá carácter abierto y permanente hasta que se aprueba una nueva bolsa o se considere la innecesariedad de la misma.
Las funciones a desarrollar serán las propias de un monitor deportivo. Dentro de las actividades a impartir, entre otras, serán las siguientes: gimnasia de mantenimiento pilates, aeromix, spinning, tonificación, hipopresivos, yoga, pádel, escuelas polideportivas, psicomotricidad, gimnasia rítmica, patinaje, kárate, fútbol sala, cursillos de natación para niños y adultos tanto de iniciación como de perfeccionamiento, aquagym, sin perjuicio de que se inicien otras actividades o modalidades deportivas, así como el transporte y recogida del material, y cualesquiera otras funciones que les sean encomendadas por el Servicio Comarcal de Deportes relacionada con su puesto de trabajo. Asimismo llevarán el seguimiento de altas, bajas y cualesquiera otras incidencias debiendo presentar un informe mensual. Dichas funciones se realizarán en los diferentes municipios de la Comarca bajo la dirección y organización del Servicio Comarcal de Deportes.
3.ª Sistema de selección.
4.ª Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos en la bolsa los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
• Tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
• Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación y se adjuntará al título su traducción jurada, debiendo poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, durante el procedimiento de selección y propuesta de contratación, y mantenerlos durante la relación laboral.
• Además se deberá acreditar estar en posesión de la titulación específica de la especialidad a la que se opte.
• No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones, debiendo poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de trabajo a ocupar.
• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado para ser contratado por la Administración.
• Estar en posesión del permiso de conducir categoría B-1, así como disponibilidad de vehículo propio.
• No poseer antecedentes en materia de delitos sexuales, según establece el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menos, de modificación parcial del Código Civil, y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, introducido por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección de la infancia y a la adolescencia.
5.ª Solicitudes
5.1 Las instancias solicitando tomar parte de la bolsa se presentarán conforme a modelo de solicitud que se incorpora como anexo I (también podrá descargarse en www.comarcadedaroca.com). Las Instancias irán dirigidas a la señora presidenta de la Comarca de Campo de Daroca y se presentarán en el Registro de la Comarca de Campo de Daroca (calle Mayor, 60-62, 50360 Daroca, de Zaragoza), de lunes a viernes (días hábiles), en horario de atención al público (8:30 a 14:00 horas), o bien por cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En la sede electrónica de la Comarca de Campo de Daroca (https://campodedaroca.sedelectronica.es) se dispone del siguiente procedimiento a través del cual se puede realizar la solicitud telemática, si se dispone de alguno de los sistemas de firma indicados en la propia sede electrónica: La instancia (anexo I) deberá ir acompañada de:
—Fotocopia compulsada del DNI, o documento acreditativo de la personalidad.
—Fotocopia compulsada del título exigido en las bases.
—Fotocopia compulsada del carné de conducir.
—Original o fotocopia compulsada de de los documentos acreditativos de los méritos alegados, tanto en formación como en experiencia profesional y que deban ser valorados en la fase de concurso en función de la disciplin a a la que se opte.
—Informe de la vida laboral.
Conforme al artículo 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, toda la documentación deberá presentarse en idioma castellano. En el supuesto de que la documentación original se encuentre en otro idioma, deberá acompañarse de la correspondiente traducción jurada. La documentación que no cumpla estos requisitos se tendrá por no presentada tanto a los efectos de admisión de los aspirantes como de valoración de los méritos.
5.2. El plazo inicial de presentación de instancias es de veinte días naturales a partir del siguiente a la publicación del anuncio en el BOPZ, sin perjuicio de que posteriormente se puedan presentar nuevas instancias, en tanto que se trata de una bolsa abierta y permanente. Las solicitudes presentadas durante los primeros veinte días naturales computados desde el siguiente al anuncio de la convocatoria en el BOPZ darán lugar a la confección de la primera lista de candidatos a los que se podrá realizar llamamiento.
5.3. Durante el mes de abril de cada año en el que esté activa la presente bolsa de empleo, se realizarán baremaciones con las nuevas solicitudes o los nuevos méritos presentados en el registro de la Comarca de Campo de Daroca durante el año natural anterior. La presentación de instancias comportará que la persona interesada acepta las bases de la convocatoria y que, por tanto, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las mismas.
6.ª Admisión y exclusión de aspirantes.
6.1. Expirado el primer plazo de presentación de las instancias al que se refiere la base 5.2, la Presidencia de la Comarca, a propuesta del tribunal de selección, dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y de la baremación provisional efectuada, que se hará pública en el tablón de anuncios de la Comarca de Campo de Daroca, en el tablón de anuncios que aparece en la sede electrónica de la Comarca, cuyo enlace es: https://campodedaroca.sedelectronica.es y en la página web www.comarcadedaroca.com.
6.2. Dentro de los diez días hábiles contados a partir de la publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y de baremación provisional, así como solicitar la subsanación de errores materiales. Transcurrido el indicado plazo, el tribunal de selección elevará a la Presidencia de la Comarca propuesta de resolución con la lista definitiva de candidatos por orden decreciente de puntuación de los que deban formar parte de la bolsa y en la que se indicará los candidatos excluidos y las causas de exclusión. La Presidencia de la Comarca dictará resolución acordando la aprobación de la lista definitiva en el plazo máximo de diez días naturales. La publicación de la lista definitiva se efectuará en la forma prevista en el apartado primero de esta base. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión
o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán excluidos del proceso selectivo. Dado el carácter abierto de la bolsa, durante el mes de abril de cada año, por el tribunal de selección se deberá proponer una nueva bolsa con la baremación de
las nuevas solicitudes/nuevos méritos presentados durante el año anterior. A tales efectos se confeccionará una propuesta provisional y otra definitiva cuya tramitación es la descrita los puntos 1.º y 2.º de esta base sexta.
7.ª Tribunal calificador.
El tribunal calificador estará integrado por un presidente y dos vocales, de los cuales uno de ellos ejercerá la función de secretario. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. La pertenencia al tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. El tribunal estará integrado, además, con los respectivos suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso. Todos los miembros del tribunal deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo y pertenecer a un grupo o categoría profesional igual o superior al de las plazas convocadas. Los nombres de los miembros del tribunal se publicarán en el tablón de anuncios de la Comarca, pudiendo ser recusados por los aspirantes en el plazo de diez días hábiles siguientes a dicha publicación. Asimismo, deberán abstenerse de formar parte del tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Por su parte, los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de esa misma norma.
8.ª Proceso de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de una única fase de concurso. La selección se efectuará mediante la valoración de los méritos alegados, debidamente justificados, siendo necesario un mínimo de 1 punto para formar parte de la bolsa de trabajo, de acuerdo al siguiente baremo:
A. Formación (máximo de 5 puntos):
1. Titulaciones académicas:
• Grado/licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 3 puntos.
• Grado/Diplomatura en Magisterio (especialidad Educación Físic a): 2 puntos.
• Técnico de Animación en Actividades Físico Deportivas (ciclo formativo de grado superior-TAFAD): 1 punto.
• Técnico en conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural (ciclo formativo de grado medio): 0,5 puntos.
2. Enseñanzas deportivas en régimen especial (en una modalidad deportiva en relación al puesto de trabajo):
• Técnico deportivo superior: 1 punto.
• Técnico deportivo: 0,5 puntos.
3. Enseñanzas de formación deportiva en período transitorio (en una modalidad deportiva en relación al puesto de trabajo):
• Entrenador deportivo nivel III: 0,75 punto.
• Entrenador deportivo nivel II: 0,5 puntos.
• Entrenador deportivo nivel I: 0,25 puntos.
Solo se considerará la mayor puntuación de cada uno de los apartados anteriores 1, 2 y 3.
4. Cursos de formación expedidos por centros oficiales u homologados relacionados con el puesto de trabajo. La puntuación máxima será de 1,5.
• Cursos de 201 horas o más: 1 punto.
• Cursos de 101 a 200 horas: 0,5 puntos.
• Cursos de 20 a 100 horas: 0,25 puntos.
*No se valorarán los cursos con duración inferior a veinte horas.
*No se valorarán los cursos de formación en los que no se detallen los contenidos
que se imparten y el número de horas del que consta.
B. Experiencia (un máximo de 5 puntos):
• Por servicios prestados en el Servicio Comarcal de Deportes de la Comarca de Campo de Daroca como monitor deportivo: 0,40 puntos /mes completo.
• Por servicios prestados como monitor deportivo en la especialidad a la que se presenta: 0.30 puntos/mes completo.
• Por servicios prestados como profesor de Educación Física en Primaria o Educación Secundaria Obligatoria: 0,20 puntos/mes completo.
(Se considera el mes completo, el mes natural a jornada completa o equivalente a jornada parcial trabajado ininterrumpidamente).
La experiencia laboral se acreditara mediante el contrato de trabajo o certificado de la empresa que acredite los servicios prestados y el informe de la vida laboral. La calificación final será la suma de los puntos obtenidos, las cuales se elevarán al Presidente de la Comarca para formar la bolsa de trabajo, la cual se publicará en el tablón de anuncios de la Comarca de Campo de Daroca y en la página web www.comarcadedaroca.com.
Los supuestos de empate se resolverán conforme a los siguientes criterios: En primer lugar se volverá a revisar la documentación de los candidatos empatados, sin tener en cuenta el tope máximo de puntuación establecido en cada apartado, realizando la selección por orden de puntuación total obtenido. Si se mantiene el empate entre candidatos se otorgará preferencia a aquella persona que haya obtenido mayor puntuación en la experiencia (sin contar el tope máximo de puntuación establecido para este criterio). De persistir el empate se resolverá mediante sorteo.
9.ª Propuesta de contratación y normas de funcionamiento de la bolsa.
El llamamiento se efectuará por vía telefónica y correo electrónico. Los aspirantes a los que se oferten los puestos de trabajo deberán manifestar su opción en un plazo máximo de veinticuatro horas. La duración del contrato será de carácter temporal y con horario variable dependiendo
de las necesidades del servicio, ya sean por bajas, sustituciones, vacaciones u otras necesidades circunstanciales.
• Llamamientos:
—Las plazas a cubrir se ofertarán por riguroso orden de posició n en la bolsa.
—En el caso que se necesite la contratación para alguna especialidad, esta se ofrecerá a la persona que ocupe en la bolsa la posición de mayor puntuación en relación a la especialidad concreta requerida en cada momento por el departamento de Deportes.
—Los llamamientos se efectuarán por correo electrónico y vía telefónica; si transcurridas 24 horas (contando de lunes a viernes) el candidato no hubiese contestado a llamamiento, se le tendrá por desistido, pasando a ocupar el último puesto en la bolsa.
• El renunciar al puesto de trabajo ofertado no será motivo de penalización siempre y cuando esté justificado. Se consideran motivos justificados, las siguientes circunstancias que deberán estar acreditadas por el interesado en el plazo de diez días hábiles desde la fecha del llamamiento:
—Estar trabajando con contrato de trabajo en vigor, debiendo acreditar tal situación mediante la presentación del mismo.
—Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o accidente, justificándolo mediante la presentación del parte de baja.
—Por estar de baja médica por maternidad o avanzado estado de gestación, circunstancias que habrán de justificarse mediante la presentaci ón del parte de baja.
—Estar cursando estudios en el momento del llamamiento, justificándolo con certificado del centro.
• Causas de penalización y exclusión:
—El rechazo de una oferta de trabajo sin encontrarse en una de las circunstancias determinadas anteriormente como causa de rechazo justificado, será penalizado y se pasará al último lugar de la bolsa.
—No comunicar en el plazo establecido la finalización de las causas justificadas que dieron lugar a la suspensión, asando en este supuesto al último lugar de la bolsa.
—Por motivos disciplinarios podrá suponer la exclusión de la bolsa: comisión de alguna de las infracciones graves o muy graves establecidas en la legislación laboral o en el Convenio Colectivo de aplicación en la Comarca de Campo de Daroca.
10.ª Período de prueba.
Se establece un período de prueba de veinte días hábiles.
11.ª Disposiciones aplicables.
En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 abril del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 agosto, de Reforma de la Función Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
12.ª Recursos.
La presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta actuación podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 39/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Daroca, a 20 de noviembre de 2019. — La presidenta de la Comarca, Ascensión Giménez Santolaria.
Don/Doña ……, con DNI …… y fecha de nacimiento ……, con domicilio en calle ……, localidad ……, código postal ……, provincia ……, teléfonos de contacto …… y ……, y correo electrónico ……
Que abierto el plazo de admisión de solicitudes para la creación de la bolsa de trabajo abierta e indefinida para monitor deportivo de la Comarca de Campo de Daroca, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Que adjunto los documentos solicitados:
□ Copia del DNI.
□ Copia del título exigido en las bases reguladoras.
□ Copia del carné de conducir.
□ Currículum vítae.
□ Certificado de vida laboral.
□ Copia del certificado de empresa por los trabajos realizados.
□ Copia de los méritos alegados a valorar en el concurso.
Ser admitido en la bolsa de trabajo, en las especialidades (marcar aquellas disciplinas deportivas cuya formación y experiencia profesional se corresponda):
□ Spinning □ Tonificación □ Aeromix
□ Gimnasia de mantenimiento □ Hipopresivos □ Pádel
□ Pilates □ Yoga □ Fútbol sala
□ Escuelas polideportivas □ Patinaje □ Kárate
□ Gimnasia rítmica □ Psicomotricidad □ Baloncesto
□ Natación □ Aquagym □ Running
En …… a …… de …… de 20 ……
Firmado: ……
Presidencia de la Comarca de Campo de Daroca.
Descargar la publicacación en el BOPZ
Descargar el modelo de instancia en formato WORD
bop_CCD_Bolsa de Monitores.pdf

References: artículo 13
 artículo 15
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 23
 artículo 24
 Real Decreto