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Timestamp: 2016-10-23 17:18:44+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2007, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones Internacionales y Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad
RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2007, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones Internacionales y Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad	RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2007, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones Internacionales y Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2007, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones Internacionales y Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad Estado	:
En el marco del Plan de Consolidación y mejora de plantillas de la Universidad de Castilla-La Mancha, publicado en anexo III de la Resolución de 1 de septiembre de 1998 («BOE» de 30 de septiembre) y aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad, de fecha 27 de marzo de 2007, la oferta de empleo público del Personal de Administración y servicios en la UCLM para el período 2007/2008.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20, apartado 1.º, de la Ley Orgánica de Universidades, así como en los Estatutos de la Universidad, aprobados por Decreto 160/2003, de 22 de julio («DOCM de 24 de julio), acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión con idiomas: Relaciones Internacionales, y en la Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, plaza de cometido especial: Calidad, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por el sistema general de acceso libre, con sujeción a las siguientes
1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir dos plazas, por el sistema general de acceso libre, en el ámbito de la Universidad de Castilla-La Mancha, en las Escalas siguientes:
Una plaza de la Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones Internacionales, Grupo A2, Código A7463/I. Campus: Ciudad Real.
Una plaza de la Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad, Grupo C1, Código A7546/C, Campus: Ciudad Real.
1.5 El primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del día 1 de febrero de 2008.
1.6 Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, los aspirantes que la hayan superado dispondrán de un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la relación de aprobados para aportar certificación acreditativa de la experiencia profesional de los períodos con nombramiento de funcionario o contratado laboral, en la que necesariamente constará el grupo de clasificación profesional al que figuren adscritos los correspondientes puestos, así como las funciones asignadas a los mismos en caso de no coincidir con la escala a la que aspiran, expedida por el servicio de Personal del Ministerio u organismo del que dependieran, y certificación de aquellos cursos de formación que reúnan los requisitos que se establecen en el apartado 1.1.2 del anexo I.
Dicha documentación será remitida a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, calle Altagracia, 50, 13071 Ciudad Real.
1.7 A las presentes pruebas selectivas le serán aplicables la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por Ley Orgánica 4/2007; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres; la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en aquello no derogado por la Ley 7/2007; el Decreto 160/2003, de 22 de julio («DOCM» de 24 de julio), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha; la Resolución de 1 de septiembre de 1998 de la Universidad de Castilla-La Mancha por la que se acuerda la publicación de la modificación de la relación de puestos de trabajo del personal de administración y Servicios de esta Universidad («BOE» de 30-09-1998); la Oferta Pública de Empleo para el año 2007/2008, aprobada por el Consejo de Gobierno de fecha 27 de marzo de 2007; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo («BOE» de 10 de abril), de aplicación supletoria, y lo dispuesto en las presentes bases.
2.1.3.1 Para las Escalas del Subgrupo A2: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente. De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se considerará equivalente al titulo de Diplomado Universitario haber superado los tres primeros cursos completos de una misma licenciatura.
2.1.3.2 Para Escalas del Subgrupo C1: Título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente, o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
2.1.4 Para la Escala de Gestión con idiomas: Conocimiento de dos idiomas europeos además del español siendo uno de ellos obligatoriamente inglés, el otro europeo de libre elección, y un idioma extraeuropeo.
3.5 Los ejercicios correspondientes a las dos escalas convocadas se realizarán en Ciudad Real, por lo que los aspirantes deberán dejar en blanco el recuadro número 4 correspondiente a «provincia de examen».
3.6 De conformidad con la Ley 42/2006, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en su artículo 69 las tasas por derechos de examen serán:
Escalas Grupo A2: 20,31 euros.
Escalas Grupo C1: 13,54 euros.
El importe que corresponda a cada Escala se ingresará en la cuenta cliente código 2105 2044 13 1242006850 de Caja Castilla-La Mancha, Oficina calle General Aguilera, 10, en Ciudad Real.
En ningún caso, la realización del ingreso en cuenta o la transferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.
3.7.1 Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 por 100, quienes expresamente acreditarán junto con la solicitud de participación, su condición y grado de discapacidad legalmente reconocido.
3.8 A efectos de constitución de la bolsa de trabajo prevista en la base 8 de esta Resolución, los candidatos presentarán una sola opción con el Campus de su preferencia, cumplimentando la casilla número 23, apartado B), del modelo oficial de solicitud. De no ejercitar esta opción, se entenderá de oficio que optan por el Campus coincidente con el lugar de presentación de su solicitud, o el Campus de Ciudad Real si se hubiera presentado la misma en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3.9 Para la Escala de Gestión con Idiomas, a efectos de realización de la parte primera del segundo ejercicio, los aspirantes deberán indicar en la casilla número 23, apartado A), del modelo de solicitud, el segundo idioma europeo y el idioma extraeuropeo por el que optan.
5.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha, Unidad de Recursos Humanos, calle Altagracia, número 50, 13071 Ciudad Real. Teléfono 902 204 100.
5.11 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrán la categoría segunda y tercera de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo («Boletín Oficial del Estado» del 30).
6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra O, de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de 5 de diciembre de 2006 («DOCM» de 25 de diciembre).
6.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Rector de la universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades en que haya incurrido el aspirante en la solicitud de admisión, a los efectos procedentes.
6.6 Finalizada la fase de oposición los Tribunales harán público en el Rectorado, Vicerrectorados de los Campus de Albacete, Cuenca y Toledo, y anunciarán en la página web de la Universidad de Castilla-La Mancha, las relaciones de los aspirantes aprobados con indicación de la puntuación final obtenida en esta fase.
7. Lista de aprobados y nombramiento
de funcionarios de carrera
En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en el que se hubieran hecho públicas las listas de aprobados, los aspirantes aprobados deberán presentar en la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La Mancha, la siguiente documentación:
Los interinos y laborales asimilados que se encuentren trabajando en la UCLM en las Escalas correspondientes en el período comprendido desde la fecha de Resolución de esta convocatoria (22 de noviembre de 2007), hasta el último día del plazo de entrega de documentos establecido en la base 1.6 de la convocatoria (más los que hayan pasado al final por llevar más de dos años trabajados) y concurran a la oposición.
8.2 La gestión de la bolsa se regirá de conformidad con lo establecido en la Resolución de 21 de julio de 2004 por la que se regula la gestión de bolsas de trabajo de personal interino o laboral asimilado de la Universidad de Castilla-La Mancha («DOCM» número 144, de 10 de agosto).
Las relaciones de opositores a publicar incluirán algunos de los siguientes datos: DNI, nombre y apellidos, puntuaciones obtenidas y causas de exclusión.
Ciudad Real, 22 de noviembre de 2007.-El Rector, Ernesto Martínez Ataz.
Subgrupo A2: Escala de Gestión con Idiomas.
La primera parte consistirá en un ejercicio práctico hablado y escrito de dos idiomas europeos (inglés obligatorio y el libremente elegido por el aspirante) y uno extraeuropeo libremente elegido.
El ejercicio tendrá carácter eliminatorio y su calificación entre 0 y 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para superarlo. La duración máxima será de sesenta minutos, siendo potestad del Tribunal apreciar su reducción.
La segunda parte consistirá en resolver un supuesto práctico de entre tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido del programa, mediante la utilización de la herramienta adecuada a las características de la plaza. Calificación entre 0 y 15 puntos.
El ejercicio será leído ante el Tribunal en sesión pública, y el opositor deberá responder oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal. Esta parte podrá modificar la nota anterior en más o menos 2,5 puntos.
El ejercicio será eliminatorio y la puntuación mínima necesaria para superarlo será de 7,5 puntos. La duración máxima será tres horas, siendo potestad del Tribunal apreciar su reducción.
Segundo ejercicio: Práctico.-Resolver un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, basado en el contenido del programa, utilizando la herramienta adecuada a su puesto de trabajo. El ejercicio será eliminatorio, y la calificación entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. La duración máxima será de noventa minutos, siendo potestad del Tribunal apreciar su reducción.
En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios.
Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones internacionales
49. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.-Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.
50. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación; Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención, Responsabilidades y Sanciones.
1. La sociedad internacional y las relaciones internacionales. Concepto y objeto de las relaciones internacionales.
2. El papel de la movilidad internacional en el desarrollo de las Universidades.
3. Las Relaciones Internacionales en la Universidad de Castilla-La Mancha.
4. La CRUE (Conferencia de Rectores de la Universidades Españolas) y el CEURI (Comité Español Universitario de Relaciones Internacionales).
5. Organismos internacionales vinculados a la educación superior. Ámbitos de competencia.
6. Organismos nacionales vinculados a la cooperación internacional en el ámbito de la Educación Superior.
7. El Programa de Aprendizaje Permanente de la Unión Europea: objetivos y acciones.
8. Gestión del Programa Erasmus: El papel de la Comisión Europeo, de las Agencias Nacionales y de las Oficinas de Relaciones Internacionales.
9. El programa Leonardo da Vinci: Objetivos y acciones.
10. Fuentes internacionales de financiación
11. El Espacio Europeo de Educación Superior.
12. El programa Erasmus Mundus.
13. La Declaración de Bolonia y sus implicaciones en el ámbito de la cooperación académica.
14. El Sistema Europeo de Transferencia de Créditos.
15. Asociaciones Internacionales de Estudiantes.
16. La EUA (European University Associations) y la EAIE (European Asociation for Internacional Education).
17. El Grupo Compostela
18. La Fundación Carolina.
19. Fundaciones, asociaciones y organizaciones relacionadas con los estudios de postgrado en Iberoamérica.
20. Las organizaciones internacionales: Origen y desarrollo.
21. La ONU: propósitos, principios y órganos.
22. La UNESCO: fines, estructura orgánica y funciones.
23. La organización de la Unión Europea.
24. Instituciones de la Unión Europea
25. Programas de Doctorado y Postgrado: Internacionales, compartidos, cotutelas de tesis, admisión de estudiantes internacionales.
26. La Agencia Española de Cooperación Internacional: Programas de participación universitaria.
27. La cooperación al desarrollo: Papel de las universidades.
28. Programas Europeos de Cooperación con Latinoamérica.
29. Programas Europeos de Cooperación con Norteamérica.
30. Programas Europeos de Cooperación con países del Este.
31. Programas Europeos de Cooperación con países del Mediterráneo.
32. Programas Europeos de Cooperación con países asiáticos.
33. Programas Españoles de Cooperación con Latinoamérica.
34. Convenios internacionales en el ámbito universitario: Objetivos, tipos, elaboración, tramitación, establecimiento y seguimiento.
35. Redes universitarias.
36. El Programa Fullbright.
37. El Espacio Iberoamericano de Educación Superior.
38. Proyectos internacionales: Elaboración, tramitación, gestión y seguimiento.
Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar,
Cometido Especial: Calidad
3. Los contratos administrativos. Concepto y tipos. e importancia. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.
6. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico. El personal funcionario.-Tipos de funcionarios: Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.-Personal eventual.-Personal directivo.
7. Planificación de recursos humanos: Oferta de empleo público.-Adquisición y pérdida de la relación de servicios.-Acceso al empleo Público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.-Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada una ellas.
8. Derechos y deberes de los empleados públicos.-Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.-Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Sistema de retribuciones e indemnizaciones. Las Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
9. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.
10. El Presupuesto: Concepto y clases. Ciclo presupuestario. Presupuestos por programas: Concepto y objetivos. Programación presupuestaria y control. El presupuesto en base cero.
11. El presupuesto del Estado. Características y estructura. Créditos presupuestarios. Gastos plurianuales. Anulación de remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de créditos. Anticipos de tesorería. Ingresos que generan créditos.
12. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fase del procedimiento y documentos contables que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. Control de gasto público. Clases. Especial referencia del control de legalidad. El Tribunal de Cuentas.
13. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos, indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos.
14. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestadas. Pagos «en firme» y «a justificar». Justificación de libramientos.
15. La contabilidad pública: Concepto, objetivos y fines. Ingresos presupuestos, créditos presupuestos y remanentes de crédito. Devoluciones y minoraciones de ingresos. Contraído, formalizado e intervenido.
16. Plan General de Contabilidad Pública. La Cuenta General del Estado.
17. La Administración Universitaria. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas. El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes: Órganos de gestión universitaria. El Consejo de Coordinación Universitaria.
18. Ley Orgánica de Universidades. Funciones y autonomía.-Régimen Jurídico.-Estructura de las Universidades Públicas.
19. El Estatuto de la Universidad de Castilla-La Mancha: Estructura y contenido.
20. Órganos de Gobierno de las Universidades. El Rector, los Vicerrectores, el Secretario General. El Gerente. Los Decanos y Directores. Órganos colegiados de Gobierno. El Consejo Social.
21. Régimen económico-financiero de la Universidad. Presupuesto Universitario.
22. Clases y Régimen Jurídico de profesorado universitario.
23. Clases y Régimen Jurídico del personal de Administración y Servicios.
24. Régimen del alumnado. Derechos y deberes de los alumnos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Acceso y permanencia. Convalidaciones. Traslado de expedientes. Títulos. Becas.
25. Técnicas de comunicación oral y escrita. Gestión de Calidad en la Administración Pública: Concepto y herramientas. Plan Nacional de evaluación de la calidad de las Universidades.-Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
26. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.-Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.
27. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Ámbito de aplicación; Derechos y obligaciones. Responsabilidades y sanciones; Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Prevención de incendios. Evacuación. Primeros Auxilios.
1. Herramientas de gestión de calidad (I): La hoja de recogida de datos. Hoja de síntesis. Hoja utilizada como lista de control. Informaciones comunes a las hojas de recogidas de datos. El histograma. El «braimstorming» o «tormenta de ideas». Reglas de utilización. El diagrama causa-efecto: Método de clasificación de las causas. Análisis de las relaciones causa-efecto que derivan de la construcción del diagrama.
2. Herramientas de gestión de calidad (II): El diagrama de Pareto. El método PDCA. Fases del método PDCA. Aplicación del PDCA a sus fases. Consideraciones generales sobre el PDCA. Los ciclos del PDCA. El ciclo de mantenimiento. El ciclo de mejora.
3. Calidad en la Administración Pública. Razones para implantar sistemas de calidad en la Administración Pública. Control y tratamiento de las reclamaciones. El sistema y puesta en práctica. La calidad en los servicios. Exigencias de la calidad y los índices de medida. Indicadores de calidad. Medida de la calidad en los servicios. Diseño del servicio.
4. Normalización, homologación y certificación. Organismos de normalización. Sistemas de calidad. Descripción del sistema. Pasos a seguir para la implantación. El sistema documental. Reingeniería y mejora continua en el sistema de calidad. La serie de normas ISO 9000. Aplicación de las normas al sector servicios. Visión global de la ISO 9000. Los veinte puntos de las norma.
5. Tipos de aseguramiento de calidad. Diferencias entre aseguramiento de calidad y gestión de calidad total. El modelo EFQM. Planteamiento y marco general. Agentes facilitadores. Resultados. Conceptos fundamentales de la gestión de calidad total. Relaciones entre los distintos criterios.
6. La opinión de los usuarios. Encuestas de opinión. Técnicas de elaboración y aplicación de encuestas. Análisis de los datos. Tratamiento estadístico. Modelos de sistemas informáticos para el tratamiento estadístico de los datos. Presentación de los datos.
7. Criterios y directrices para la garantía de la calidad en el Espacio Europeo de Educación Superior.
8. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). Órganos de Gobierno, Consultivos, de Evaluación y de Coordinación. Evaluación de Enseñanzas e Instituciones. Programas y Evaluación Institucional. Acreditación y Certificación.
9. Evaluación de Enseñanzas e Instituciones: Programa de Evaluación Institucional. Fases del proceso de Evaluación Institucional. Modelo de evaluación y procedimiento general.
10. Programas de reconocimiento de sistemas de garantía de calidad de las instituciones universitarias. Programa de Acreditación.
11. Programa de Evaluación de la Actividad Docente. El modelo de referencia: Dimensiones de la actividad docente. Las fuentes de datos y los procedimientos de la evaluación docente. Los objetivos y el alcance. Certificación del modelo.
12. Estadística Descriptiva: concepto y origen de la estadística. Fenómenos deterministas y aleatorios. Población y muestra. Etapas del análisis estadístico. Variables estadísticas. Distribución de Frecuencias. Tablas Estadísticas. Representaciones gráficas. Medidas de posición. Medidas de dispersión.
13. Interferencia estadística: Teoría de muestras. Tipos de muestreo. Distribución de las medias muestrales. Esperanza matemática y varianza de la media muestral. Estimador de parámetros: Estimación puntual y por intervalos de confianza. Método de máxima verosimilitud. Contraste de hipótesis. Teoría Elemental de la probabilidad. Distribuciones Continuas.
14. Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.
15. Bases de datos: Lenguaje de manipulación de datos. Elementos básicos de SQL. Diseño físico de bases de datos. Conceptos de SGBD. Actualizaciones y transacciones.
Escala de Gestión con Idiomas
Presidente: D. Álvaro Hidalgo Vega, Coordinador de Relaciones Internacionales en el Campus de Toledo.
D. Juan Castellano Cámara, Jefe del Servicio de Relaciones Internacionales y Cooperación de la Universidad de Alcalá.
D. Enrique López Veloso, Jefe de la Oficina de Relaciones Externas de la Universidad de Santiago de Compostela.
D.ª Eva Pastor González, Jefa de la Sección de Relaciones Internacionales de la Universidad de Zaragoza.
D.ª M.ª Cruz Chaves Guzmán, Directora de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, que actuará a su vez como Secretaria.
Presidente: D. Jorge de las Heras Ibáñez, Coordinador de Relaciones Internacionales en el Campus de Albacete.
D.ª Amelia Rodríguez Piña, Responsable de la Oficina de Relaciones Internacionales de la Universidad de Vigo
D. Braulio Flores Morón, Jefe de la Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperación de la Universidad Pablo de Olavide.
D.ª Susana Ginto Martínez, Jefa de Sección de Relaciones Internacionales de la Universidad Pública de Navarra.
D. Carlos Romero Tendero, Adjunto al Gerente de Campus de Albacete e Investigación, que actuará a su vez como Secretario.
Presidente: D. José Joaquín Rodríguez-Patiño Codes, Vicegerente de la Universidad de Castilla-La Mancha.
D. Jesús Santos del Cerro, Director de la Oficina de Evaluación de la Calidad.
D. José Antonio López Pina, Director del departamento Psicología Básica y Metodología de la Universidad de Murcia.
D. Jerónimo Betegón Carrillo, Director Académico Vicerrectorado de Convergencia Europea y Ordenación Académica.
D.ª Rosa María Abad Romero, Directora de la Unidad de Formación y Sistemas de Mejora, que actuará a su vez como Secretaria.
Presidente: D. José Luis Moraga Alcázar, Gerente de Área Tecnológica y Comunicaciones.
D. Andrés Vázquez Morcillo, Asesor de la Oficina de Evaluación de la Calidad.
D. Tomás López Moraga, Director de la Unidad de Ordenación Académica y Calidad.
D. José Ramón Carrillo Muñoz, Profesor Titular de Universidad de la E.U. Ingeniería Técnica Agrícola de Ciudad Real.
D.ª Rosa M.ª Molina Velarde, Directora de la Unidad de Gestión Administrativa y Servicios de Campus de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretaria.
RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2007, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión con Idiomas: Relaciones Internacionales y Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 69
 artículo 38
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