Source: http://proteccionmaternidad.blogspot.com/p/preguntas-mas-frecuentes-y-respuestas.html
Timestamp: 2013-12-11 17:55:04+00:00

Document:
1 ¿QUÉ DEBE HACER SI QUEDÓ EN EMBARAZO Y ESTÁ PRESTANDO SERVICIOS COMO EMPLEADA? 2. ¿DE QUÉ MANERA SE NOTIFICA EL ESTADO DE EMBARAZO?
1. ¿QUÉ DEBE HACER SI QUEDÓ EN EMBARAZO Y ESTÁ PRESTANDO SERVICIOS COMO EMPLEADA? Para que apliquen los derechos referentes a la protección a la maternidad deberá notificar al empleador el estado de embarazo. 2. ¿DE QUÉ MANERA SE NOTIFICA EL ESTADO DE EMBARAZO?
5.1 PRINCIPIO DE ESTABILIDAD REFORZADA.La especial se denomina PRINCIPIO DE ESTABILIDAD REFORZADA que consiste o en la ineficacia del despido (es decir se tiene por no hecho) o en se presentan 4 circunstancias conforme la sentencia T-653 de 1999.
· Indemnización general por despido sin justa causa.· Indemnización especial de 60 días de salario· Al pago de las 14 semanas [o más si es prematuro] de descanso remunerado.
· Declarar que el despido no se realiza por motivo del embarazo.· Demostrar que las causas que dieron origen al contrato (no el tiempo) se terminaron. Por ejemplo, si la actividad de la empresa terminó, o se había contratado para la organización de un proceso interno. Véase al respecto el artículo 61 CST· Notificar con 30 días de anticipación.
7 ¿A QUÉ OTRAS PRESTACIONES SE TIENE DERECHO?· La madre adoptante tendrá derecho al periodo de 14 semanas de licencia de maternidad a partir de la entrega.· En caso de aborto natural no provocado la madre tendrá derecho entre dos a cuatro semanas presentando al empleador certificado médico indicando el día del aborto y el descanso requerido por ello.· ¿Y la madre que da un hijo en adopción? Aunque la ley no reconoce derecho alguno es claro que por condiciones médicas la madre al menos necesita un reposo físico para recuperarse del parto. Aunque no es seguro la alternativa es solicitar ante un médico una incapacidad por un periodo determinado. Un empleador de buena fe (artículo 55 CST) permitirá un descanso. También, considero posible solicitar una incapacidad como consecuencia del embarazo y reconocida en las condiciones del párrafo 3 del punto 9 de la presente guía. Aunque es un caso no reconocido en la legislación estás son alternativas probables y ante todo queda la posibilidad de acudir a la tutela para “amparar” derechos fundamentales.
La primera parte del artículo 166 de la Ley 100 de 1993 establece:ARTICULO 166. Atención Materno Infantil. El Plan Obligatorio de Salud para las mujeres en estado de embarazo cubrirá los servicios de salud en el control prenatal, la atención del parto, el control del posparto y la atención de las afecciones relacionadas directamente con la lactancia.
-La licencia de maternidad no es una incapacidad.-En caso de enfermedad durante el periodo de licencia de maternidad, no se origina la prestación de incapacidad. Solamente el pago del salario por concepto de la licencia.-Si al terminar la licencia continúa la enfermedad, se pagará la incapacidad de acuerdo a la Circular 11 de 1995, 2/3 del Salario por los primeros 90 días de incapacidad. Profundice aquí.
11. ¿SON ACUMULABLES LAS VACACIONES CON LA LICENCIA DE MATERNIDAD? Si son individuales y se cumplen los supuestos de ley se tiene derecho a disfrutar de la licencia y los 15 días de vacaciones. Es decir 14 semanas más 15 dias hábiles. Si son colectivas, variará dependiendo de la fecha de terminación de la licencia, pero en todo caso, tendrá derecho como mínimo a 15 días hábiles adicionales a la licencia. Si por contrato, pacto o convención colectiva se pacta un mínimo superior al legal, este será el que se tomará para el conteo de las vacaciones como de la licencia. Recuerde que para ello hay otras alternativas frente a las vacaciones que se podrían negociar. No aplica para trabajadores del sector público pues cuentan con gran variedad de regímenes especiales. Profundice Aquí.
REFERENCIAS[1] “Además del Plan Obligatorio de Salud, las mujeres en estado de embarazo y las madres de los niños menores de un año, del régimen subsidiado, recibirán un subsidio alimentario en la forma como lo determinen los planes y programas del instituto Colombiano de Bienestar Familiar y con cargo a éste.” Artículo 166 de la Ley 100 de 1993. [2] ARTICULO 207 LEY 100 DE 1993. De las Licencias por Maternidad. Para los afiliados de que trata el literal a) del artículo 157, el régimen contributivo reconocerá y pagará a cada una de las Entidades Promotoras de Salud, la licencia por maternidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. El cumplimiento de esta obligación será financiado por el Fondo de Solidaridad, de su subcuenta de compensación, como una transferencia diferente de las Unidades de Pago por Capitación, UPC. Los afiliados del literal a) pueden ser por medio del régimen contributivo (numeral 1 del literal) o del régimen subsidiado (numeral 2 del literal a).
Anónimo28 de junio de 2011 17:33si mi contato es termino fijo se la hora de llegada mas no la hora de salida tengo derecho a mi hora de lactancia. graciasResponderEliminarAnónimo8 de julio de 2011 20:12en este momento me encuentro en licencia de maternidad, me beneficia la nueva ley de licencia de maternidad??? graciasResponderEliminarAnónimo14 de julio de 2011 17:18una funcionaria con nombramiento de supernumeraria quedo en embarazo, la Entidad le garantizo la establidad laboral por el tiempo de la gestacion prenatal, cumplida la gestacion la funcionaria presenta el certificado de incapacidad por licencia de maternidad, que para la epoca ya entra regir la ley 1468 de 2011.se consulta lo siguiente en materia laboral:Despues de la Licencia de maternidad Es obligatorio garantizarle el trabajo.ResponderEliminarAnónimo23 de noviembre de 2011 16:39En la empresa donde trabajo hay cambio de agente(empleador). El nuevo agente esta obligado a recibir las trabajadoras embarazadasResponderEliminarElAlispruz23 de noviembre de 2011 18:57En caso de cambio de empleador subsiste el fuero de maternidad pues éste protege a la mujer en embarazo sin distinguir quién sea el empleador.ResponderEliminarCarolina10 de diciembre de 2011 8:47lo que sucede es que mi embarazo inicio el 15 de marzo de 2011 y empece a cotizar en la eps el 12 de abril del 2011 mi pregunta es la eps debe pagarme la licencia??ResponderEliminarElAlispruz10 de diciembre de 2011 10:35La ley dice que tiene que cotizarse ininterrumpidamente durante todo el embarazo pero la Corte Constitucional por vía de tutela ha dicho que la licencia debe pagarse íntegra si solamente faltaron por cotizar menos de 2 meses y si faltaron más de dos meses se daría proporcional.ResponderEliminarAnónimo27 de diciembre de 2011 9:09Las EPS informan que el pago de la licencia de maternidad es sobre el ultimo salario que se aporto cuando empezo la licencia, pero que pasa si en ese mes mi IBC fue menor a mi salario porque tuve una incapacidad por enfermedad general pero debido a mi estado de embarazo?ResponderEliminarAnónimo18 de enero de 2012 11:16La licencia de maternidad son tres meses después del parto, pero se sigue lactando por tres meses mas, mi pregunta es si esos otros tres meses de lactancia se reconocen como licencia de maternidad y cubren a la madre de ser despedida?ResponderEliminarElAlispruz18 de enero de 2012 11:23El fuero de maternidad dura durante la licencia y hasta la lactancia. No se puede a una mujer durante embarazo o lactancia.ResponderEliminarAnónimo5 de febrero de 2012 23:12Hola, soy empleada nombrada en una compañia, el 2011 nacio mi hija y me dieron la licencia de maternidad, la EPS me liquido con el valor q cotizado el ultimo mes antes de la incapacidad alli variaba mi salario basico debido a que tenia unas horas extras y prima, por tal motivo la EPS me brinda una licencia de mayor valor para cada mes, pero, la empresa me paga unicamente el salario basico, ellos me dices q el valor de la EPS no me lo reconocen puesto q eso no lo debo tener en cuenta, por favor me indica si es verdad ello pues la EPS me contesto un derecho de peticion q pase confirmando que el valor de las incapacidades es correcto, aun asi la empresa dice q esa plata de mas es para ellos. Agradezco su valiosa opinion. SaludosResponderEliminarElAlispruz6 de febrero de 2012 8:49Buenos días: Me parece que, tal cual como planteas los hechos, la opinión de la empresa es FALSA. En primer lugar, el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 236 en uno de sus numerales manda: "Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso." "Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.". Por tal motivo, si miras tu salario como fijo como variable es claro tu derecho a la licencia de maternidad incluidas las horas extras. Es así como es obligación del empleador pagar la suma del promedio salarial, además, dado que la EPS lo liquidó de esa forma no solamente se constituye en un incumplimiento por parte del empleador sino que constituye un enriquecimiento sin justa causa de su parte. Otra cosa es que se excusaran porque la EPS les está pagando un menor valor, pero, por lo que dices, ese no es el caso. Para ello tienes dos opciones, la primera es enviar una carta al área de gestión humana de la empresa anexando la liquidación de la EPS. La segunda es llamar a una inspección del trabajo manifestando tu situación y la forma en la que ellos pueden ayudarte.ResponderEliminarAnónimo21 de marzo de 2012 2:48gloria: el patrón en mi tiempo de maternidad me puede obligar a laborar un día domingo sin haber cumplido este periodo?ResponderEliminarAnónimo22 de marzo de 2012 10:10Buen dia, tengo un contrato de prestacion de servicios y estoy embarazada, cumplo horario, existe subordinacion y remuneracion, estuve incapacitada por amenaza de aborto 4 dias es legal que me descuenten de mi salario los cuatro dias ya que la eps no me reconoce esa incapacidad?ResponderEliminarAnónimo22 de marzo de 2012 16:29Buen día, tengo un contrato de prestación de servicios en una empresa del distrito llevo 6 años en estas condiciones, pago mi EPS como independiente sobre el 40% de mi salario mensual (esto esta por politicas de la entidad), estoy embarazada de 20 semanas. Pregunta:1. Debo suspender el contrato para obtener mi licencia de maternidad??? Normalmente aqui suspenden, pero entonces que pasaria con el fuero de maternidad, porque al suspender me desvinculo con la entidad y no pagan, esto es justo????2. Mi licencia me la pagaria la EPS pero sobre el 40% de lo que gano mensual, puedo en los ultimos 2 meses aumentar este valor para que la EPS me de un mayor valor???3. Puedo consultar esto al Ministerio del Trabajo o que debo hacer???Agradezco de antemano su colaboración, la verdad estoy interesada en este tema, no me parece justo que uno deba suspender y recibir solo el 40% del sueldo, ya que cuando nace un bebe se requiere mucho gasto.ResponderEliminarAnónimo16 de mayo de 2012 22:09buen dia tengo un contrato fijo mi bebe nacio prematuro de seis meses el 15 de octubre de 2011 la eps me liquido la incapacidad por seis meses hasta el 13 de abril 2012. Empeze a trabajar de nuevo el 16 de abril 2012 y todavia me aparace en nomina como licencia de maternidad y me estan pagando con el sueldo del año pasado mi pregunta quien paga el retroactivo la eps de nuevo debe hacer una reliquidacion con el nuevo salario o la empresa debe ajustarme el pago? graciasResponderEliminarAnónimo24 de mayo de 2012 12:33hola. mi nombre es lorena tengo 37 semanas de embarazo quisiera saber como se paga la lic de maternidad' quien la paga tengo derecho a otros beneficios se q son 14 semanas de lic recibo mi sueldo normal quincenal o solamente esto por la lic colaborameResponderEliminarAnónimo24 de mayo de 2012 12:37de nuevo lorena cotizo sobre el salario minimo entre con bolsa de mpleo el 22 de agosto del año pasado despues pase a la empresa la bolsa me liquido y ahora tengo el salario minimo me retiran automaticamente del cargo despues de lic o no pueden hacerlo despedirmeResponderEliminarAnónimo29 de mayo de 2012 19:16Yo estuve trabajando en una empresa por prestación de servicios a termino fijo, pero cuando tenía 3 mese de gestacion se termino el contrato y para no quedarme sin mi atención medica seguí cotizando independiente como lo venia haciendo con el mismo ibc, en junio comienzo mi licencia de maternidad pero ya no cuento con los ingresos suficientes para seguir cotizando... Mi pregunta es la siguiente: debe seguir pagando la Eps para q me puedan liquidar mi licencia de maternidad?ResponderEliminarAnónimo30 de mayo de 2012 23:02tengo a mi esposa en embarazo.... sera que por algun motivo puedo ser despedido. teniendo en cuenta que mi esposa se encuentra en estado de embarazo?ResponderEliminarAnónimo18 de junio de 2012 8:44Hola, mi nombre es Nelly yo laboro en un colegio mi contrato es por prestación de servicios finaliza en noviembre pero tendré a mi bb para el día 16 de Diciembre según la ecografia, mi empleador actual me cubrirá mi licencia de maternidad? que debo hacer para que mi empleador cubra mi licencia?ResponderEliminarAnónimo19 de junio de 2012 15:10HOLA TENGO UN CONTRATO POR PRESTACION, TENGO 7 MESES DE EMBARAZO Y MI EMBARAZO ES DE ALTO RIESGO, LAS INCAPACIDADES DE 3 DIAS ME LAS DESCUENTA LA EMPRESA Y LA EPS NO LAS PAGAS QUE DEBO HACERResponderEliminarAnónimo10 de julio de 2012 10:06Soy empleada publica en carrera administrativa, sali a licenica de maternidad, el 10 de febrero de 2012, hasta la fecha hoy 10 de Julio de 2012, no me han canelado mi Licencia, quien es el responsable de este pago, según tengo enentido quede hasta desvincula da la empresa no se hizo ningún aporte ni en salud, pensión, riesgo profesionales, cesantias que acciones debo ademantar y contra quiénResponderEliminarAnónimo28 de agosto de 2012 11:54Hola son cotizante independiente al sistema de salud, todos los meses realizo mis pagos despues de la fecha establecida, pero lo hago con los intereses de mora respectivo, esto me afecta para el cobro de la licencia de maternidad.ResponderEliminarAnónimo20 de septiembre de 2012 22:55que pasa si me embaraza en mayo del año 2012 mas o menos y empese a cotizar en julio del año 2011..mi pregunta es la siguiente es posible que me paguen mi sueldo completo o existe la posibilidad de que me paguen menos?? graciiasResponderEliminarJULIETA DAZA8 de octubre de 2012 16:03Buenas tardes. Quisiera que me ayudaran. Soy una mujer que trabaja desde febrero de 2011 en una universidad como docente de tiempo completo, quedé embarazada y fue un embarazo de alto riesgo por la edad, debido a una complicación la doctora tratante me generó una incapacidad de dos semanas(desde el 30 de agosto hasta el 13 de septiembre de 2012). Por falta de tiempo, mi ginecólogo no me entregó el certificado médico donde establecía las dos semanas que por ley me corresponden como licencia preparto. El 21 de septiembre tuve a mi hija. Actualmente mi empleador me pide dicho certificado junto con otros documentos (registro civil, incapacidad de la clínica donde tuve mi hija e historia clínica de la clínica) dichos documentos los puedo entregar, pero no el certificado de las dos semanas de licencia preparto, ya que en estos momentos no se puede generar debido a que ya la bebe nació. En este caso estoy apelando a mi interpretación de la Ley 1468 de 2011 según lo siguiente:*Párrafo 3 del literal a) Aplicación de las reglas jurídicas de la CIRCULAR EXTERNA CONJUNTA NÚMERO 000013 DE 2012 del Ministerio de Salud y Protección Social.*ARTÍCULO 1 de la Ley 1468 de 2011 que modifica al Código Sustantivo del Trabajo en su literal b, parágrafo 2º*ARTÍCULO 3o. Adiciónese al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador*ARTÍCULO 4o. Adiciónese al artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral: Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajadorCon las consideraciones anteriores solicito a mi empleador que me otorgue la semana antes del parto como licencia de preparto de una semana, es decir desde el día 14 hasta el día del parto. ¿Esta interpretación es correcta para poder hacer esta solicitud?ResponderEliminarAnónimo22 de octubre de 2012 17:01 TENGO UNA INQUIETUD, UNA CONTRATISTA TIENE UN HIJO POR CESAREA, NO SUSPENDE SU CONTRATO Y ADUCE QUE TARBAJA DESDE LA CASA, Y RECIBE LA REMUNERACION POR EL CONTRATO Y RECIBE EL PAGO DE LA INCAPACIDAD POR LA EPS, PREGUNTA: ¿ES POSIBLE QUE SE DE ESTA SITUACION?, ¿ A QUE EFECTOS LEGALES POSTERIORES SE PUEDE VER INVOLUCRDA LA ENTIDAD, SI DESPUES LA CONTRATISTA ADUCE QUE SE LE IMPIDIO EL GOCE DE SU MATERNIDAD MAXIME CUANDO HAY UNA INTERVENCION QUIRURGICA DE POR MEDIO?, QUE NORMA Y SENTENCIAS PUEDEN ENCONTRARSE PARA SUSTENTAR UAN RESPUETSA JURIDICA, MAXIME CUANDO ESA PERSONA LLEVA CON LA ENTIDAD, POR CONTRATOS CON LAPSOS D EINTERUPCION DE UN PROMEDIO DE 15 DIAS, OCHO AÑOS?ResponderEliminarAnónimo24 de octubre de 2012 11:46si el padre de mi hijo esta prestando servicio y mi bb esta por nacer.. le dan permiso para venir a registrarlo antes de los treinta dias??? se lo acabaron de llevar a casanare.. que debo hacer para que el tenga el apellido del papàResponderEliminarAnónimo8 de noviembre de 2012 13:09HOLA SI YO TENGO BUEN HABITO DE PAGOD E LA EPS ESTA TIENE EL DERECHO PARA NEGARME EL PAGO DE MILICENCIA DE MATRNIDAD ResponderEliminarAnónimo25 de noviembre de 2012 15:50Trabajo como profesora en un colegio privado, nuestro contrato es de febrero 01 a el 30 de noviembre, me enteré el 11 de Noviembre que estoy embarazada, se lo notifiqué a recursos humanos y dicen que me debo afiliar como independiente el mismo 30 de noviembre, para poder tener seguridad social en los meses que no estamos laborando..... varias amigas me dicen que si hago esto no tendré derecho a la licencia en la EPS, ya pregunté pero no me aclaran nada.que puedo hacer?ResponderEliminarAnónimo14 de marzo de 2013 19:02Buenas noches llevo trabajando en una entidad estatal por contrato de prestacion de servios firme por 9 meses quede embarazada ejecutando el contrato informe por escrito al jefe de la entidad el contrato vencio a los 4 meses de estar embarazada, ella me renovo el contrato casa 1 mes despues sin que la entidad me reconociera el pago de seguridad social, ella lo renovo por un tiempo de 6 meses en terminos de menor sueldo, mas carga laboral tuve a mi hijo a mediados de diciembre, la entidad no me autorizo los dias que otorga la Ley por licencia me incorpore a mi trabajo cuando la entidad me lo ordeno, adicionalmente a este el contrato vence la primera semana de junio mi pregunta que derechos tengo a reclamar y si la entidad esta en la obligacion nuevamente de contratarme o adicionarme el contrato. ResponderEliminarAnónimo1 de agosto de 2013 14:13HOLA CUANDO ME HABLAN DE UN SUBSIDIO DE LICENCIA POR MATERNIDAD A QUE SE REFIEREN ResponderEliminarAgregar un comentarioCargar más...
C-543 de 2010. También Licencia de Maternidad para...
La ideología de género en el Derecho colombiano​
Acceda a los documentos que necesite esté donde esté

References: artículo 61
 artículo 166
 Artículo 166
 artículo 157
 artículo 236
 artículo 57
 artículo 58
 Artículo 58