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Timestamp: 2019-02-17 15:57:21+00:00

Document:
Convenio colectivo de Universidades privadas y postgraduados. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 17 de Mayo de 2016 en adelante
Código: 9910715
Código Nuevo: 99010715011997
Boletín Oficial del Estado nº 118 del 16/05/2016
...Sindicatos... ...Período de prueba... ...Centro de trabajo... ...Salario base... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada completa... ...Comité de empresa... ...Permiso de maternidad... ...Tabla salarial... ...Cuidado de familiares... ...Delegado de personal... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Delegados de prevención... ...Periodo de excedencia... ...Pagas extraordinarias... ...Maternidad a efectos laborales... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 63 del 13/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS BOE RESOLUCION de 28 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales para el 2008, del V Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados. Codigo de Convenio n.º 9910715. UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE Visto el contenido de las tablas salariales para el 2008 del V Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privad...
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS BOE RESOLUCION de 5 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del V Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacion de Postgraduados. Codigo de Convenio n.º 9910715. UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del V Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación d...
Boletín Oficial del Estado nº 149 del 23/06/2006
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS BOE RESOLUCION de 9 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del V Convenio colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacion de Postgraduados. Codigo de Convenio n.º 9910715. UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial del V Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación d...
Boletín Oficial del Estado nº 235 del 29/09/2004
...Centro Universitario Privado ESTATAL... ...Universidades Privadas BOE... ...Centros Universitarios Privados BOE... ...Formación De Postgraduados BOE... ...Universidad Privada BOE... ...Centro Universitario Privado BOE... ...Universidades privadas y centros postgraduado BOE... ...Universidades privadas y centros postgraduado ESTATAL... ...Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores. Publicar el Anexo I Tablas Salariales 2003 y Tablas Salariales 200...
Boletín Oficial del Estado nº 229 del 24/09/2002
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS BOE RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del IIIConvenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación Postgraduados. UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del III Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de ...
Boletín Oficial del Estado nº 184 del 02/08/2000
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS BOE RESOLUCION de 12 de julio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del II Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Postgraduados. UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del II Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Postgradua...
Boletín Oficial del Estado nº 276 del 18/11/1998
Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS BOE RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del I Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios y Centros de Posgrado. UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS Convenio Colectivo de Sector de UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS (99010715011997) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del I Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios y Centros de Posgrado (c...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados. 16/05/2016 Boletín Oficial del Estado 17/05/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 13 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados. Codigo de Convenio numero 9910715. 22/04/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 27 de diciembre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del V Convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados. Codigo de Convenio n. º 9910715 Convenio afectado por 18/01/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION de 28 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales para el 2008, del V Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados. Codigo de Convenio n.º 9910715. 13/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Revision RESOLUCION de 5 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del V Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacion de Postgraduados. Codigo de Convenio n.º 9910715. 20/03/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 9 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del V Convenio colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacion de Postgraduados. Codigo de Convenio n.º 9910715. 23/06/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
C. Colectivo RESOLUCION de 20 de julio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacion de Postgraduados. Convenio afectado por 04/08/2004 Boletín Oficial del Estado 05/08/2004 No Vigente
Revision RESOLUCION de 10 de septiembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 20 de julio de 2004, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacion de Postgraduados 29/09/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
C. Colectivo RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del III Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados. Convenio afectado por 20/09/2001 Boletín Oficial del Estado 21/09/2001 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del IIIConvenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación Postgraduados. 24/09/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002
C. Colectivo RESOLUCIÓN de 8 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de «Universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados». Convenio afectado por 28/10/1999 Boletín Oficial del Estado 29/10/1999 No Vigente
Revision RESOLUCION de 12 de julio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del II Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Postgraduados. 02/08/2000 Boletín Oficial del Estado 02/01/0200
C. Colectivo RESOLUCIÓN DE 13 DE DICIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL I CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION DE POSTGRADUADOS. Convenio afectado por 16/01/1997 Boletín Oficial del Estado 17/01/1997 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del I Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios y Centros de Posgrado. 18/11/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998
Resolucion de 3 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados. (Boletín Oficial del Estado núm. 118 de 16/05/2016)
Visto el texto del VII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados (código de convenio número 99010715011997), que fue suscrito, con fecha 8 de marzo de 2016, de una parte por las organizaciones empresariales ACADE y CECE, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FE-CC.OO., FETE-UGT, USO y FSIE, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre -«BOE» del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de mayo de 2016.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Una vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha 1 de enero de 2016.
La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2018. No obstante, las condiciones económicas se negociarán anualmente.
Artículo 5.º Denuncia, prórroga y revisión.
Se constituirá una Comisión Paritaria del VII Convenio cuyas funciones sean la interpretación y correcta aplicación en cada uno de los centros de enseñanza y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Para la solución de los conflictos que pudieran producirse durante la vigencia del VII Convenio o de alguna de sus prórrogas y dado el ámbito territorial de aplicación previsto en el artículo 1.º, los firmantes de este Convenio Colectivo de adhieren al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) mediante la mediación y el arbitraje en los términos previstos en dicho acuerdo.
La Comisión Paritaria será única en todo el Estado y estará integrada por igual número de miembros pertenecientes a las organizaciones patronales por un lado y por la otra parte a los sindicatos firmantes del VII Convenio Colectivo.
Igualmente las partes podrán utilizar esta comisión para la mediación en la resolución de posibles conflictos.
La Comisión fija su sede en Madrid, calle Ferraz, 85 (28008).
Artículo 8.º Organización del trabajo.
Artículo 9.º Clasificación del personal.
- Nivel I: Doctor responsable de Planes de Estudio de diversos Grados y Master universitarios de un mismo centro o facultad.
- Nivel II: Doctor acreditado dedicado a docencia y/o investigación y responsable de una titulación académica.
- Nivel III: Doctor acreditado dedicado a docencia y/o investigación.
- Nivel IV: Doctor no acreditado.
- Nivel V: Titulado universitario no Doctor.
- Nivel VI: Titulado no Doctor con menos de dos años de experiencia docente.
- Nivel I: Doctor acreditado dedicado a docencia y/o investigación responsable de un Plan de Estudios.
- Nivel II: Doctor dedicado docencia y/o investigación.
- Nivel III: Titulado no Doctor.
- Nivel IV: Titulado que colabora con profesores de niveles superiores.
c) Profesores especiales.
- Nivel I: titulado que colabora temporalmente en la docencia al amparo de un convenio de colaboración suscrito entre universidades o escuelas universitarias.
- Nivel I: Titulados Grado universitario no dedicados a docencia.
- Nivel II: Titulados de Grado medio o Diplomados no dedicados a docencia.
Subgrupo 2: Personal investigador.
- Nivel I: Doctor responsable y director de un proyecto de investigación.
- Nivel II: Titulado que participa en un proyecto de investigación.
Subgrupo 3: Personal de apoyo a la gestión.
- Nivel I: Técnico informático con titulación superior.
- Nivel II: Titulado que ejerce funciones de orientación en residencias universitarias, empleados que realizan funciones técnicas en laboratorios con titulación de grado universitario y Técnico de Grado Superior.
- Nivel III: empleado en el departamento de informática con titulación de Técnico en FP de Ciclos de informática.
- Nivel IV: quien desarrolla con dominio tareas administrativas o cualquier otra especialidad.
- Nivel V: empleado encargado del funcionamiento, manejo y conservación de los sistemas informáticos.
- Nivel VI: empleado que apoya en tareas administrativas o de conservación bajo la dependencia de otro empleado experto.
- Nivel único: ejercen tareas de vigilancia, apoyo, mantenimiento o similar en cualquier departamento universitario.
Artículo 10.º Cargos directivos temporales.
Estos cargos son funcionales y, por tanto, su duración será mientras a un trabajador la dirección de la empresa le encomiende tal función. Pueden ser, entre otras, los siguientes:
- Rector, Director.
- Vice-Rector, Vice-Director.
- Director, Decano.
- Vicedecano o Jefe de Estudios.
- Jefe de Área de Gestión o de Departamento.
- Director de Residencia.
Artículo 11.º Definición de cargos directivos temporales.
- Rector (Director): Es el Profesor Director o quien reúna los requisitos a éste exigibles, al que la empresa encomienda la máxima responsabilidad académica de la Universidad o Centro Universitario.
- Vice-Rector (Vice-Director): Es quien es designado como tal por la empresa. Ayuda al Rector (Director) en las tareas que éste determine.
- Secretario General: Es el profesor titular a quien la empresa encomienda la coordinación académica relacionada con la administración educativa, tramitación de planes de estudios, tramitación de expedientes académicos, etc.
- Director (Decano) de Facultad o Escuela Técnica: Es a quien la empresa le encomienda la Dirección de una Facultad, Escuela Técnica Superior o Escuela Universitaria. Tendrá a su cargo los directivos y Profesorado de su Facultad o escuela.
- Vicedecano o Jefe de Estudios: Es a quien la empresa le encomienda la colaboración con el correspondiente Director o Decano de la Escuela para el desarrollo de las actividades directivas de aquél.
- Director de Departamento: Es quien, cumpliendo los requisitos a tenor de la legislación vigente, es nombrado por la empresa para dirigir el correspondiente departamento.
- Jefe de Área de Gestión o de Departamento: Es a quien la empresa encomienda la dirección de un determinado departamento no académico y la dirección del personal a él adscrito.
- Director de Residencia: Es a quien la empresa encomienda la dirección de la Residencia Universitaria y la de los empleados que en ella trabajan.
- Jefe de Laboratorio: Es quien, con titulación adecuada, dirige la labor de todos los laboratorios de la Universidad, al personal ayudante y se responsabiliza de la provisión de material necesario para la actividad de los mismos.
Artículo 12.º Contratación.
c) Contrato para realización de una obra o servicio determinado.
Tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La duración de este contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, pero en todo caso no podrá tener una duración superior a tres años.
- Impartir asignaturas de Planes de Estudios a extinguir y no contempladas en los nuevos Planes.
- Impartir docencia en carreras cuya extinción haya sido decidida por la Empresa, y hasta la finalización total de su impartición.
- Impartir asignaturas optativas o de libre configuración.
- Impartir asignaturas del Plan de estudios cuya duración no exceda de un cuatrimestre académico, salvo que la relación laboral sea de carácter fijo discontinuo.
- Impartir docencia en Planes de estudio conducentes a la obtención de un título propio.
- Impartir cursos monográficos de Doctorado, seminarios, máster o disciplinas no incluidas en planes de estudios oficialmente aprobados.
- Dirigir, con exclusividad, Proyectos «Fin de carrera» o realizar proyectos o trabajos de investigación propios o concertados con otras entidades.
- Los periodos de inscripción y matrícula.
- Los periodos de exámenes.
- El desdoblamiento ocasional de grupos de alumnos por razones pedagógicas.
Artículo 13.º Período de prueba.
Subgrupo 1 y 2: 2 meses.
Con independencia de lo establecido anteriormente, en caso del personal docente e investigador a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 10 meses.
Artículo 14.º Vacantes.
Artículo 15.º Ascensos.
Podrá ser voluntaria o forzosa, y, dentro de esta última, se distinguirán -además- la excedencia por cuidado de hijo y la excedencia por cuidado de familiar. La voluntaria debe concederla la empresa previa petición del trabajador. La forzosa debe concederla la empresa cuando se produzcan alguna de las causas que en este artículo se establecen.
a. Por designación o elección para cargo público.
b. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de IT, y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situación de invalidez.
c. Por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que la organización sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en este sector.
d. Por descanso de un curso escolar para los trabajadores docentes o técnicos que deseen dedicarse al perfeccionamiento profesional, debidamente acreditado y por cada período de 6 años ininterrumpidos de trabajo en el mismo centro.
Artículo 17.º Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
Artículo 18.º Jornada de trabajo.
La retribución correspondiente a esta jornada será la que se especifica en el Anexo I (Tablas salariales).
Grupo II -Subgrupos 1, 2, 3 y 4- (personal no docente): 1.700 horas anuales.
Artículo 19.º Descanso semanal.
Artículo 20.º Salario.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio quedarán establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante del mismo en el Anexo I.
El salario a que tienen derecho los trabajadores afectados por el convenio estará formado por: salario base de grupo (o subgrupo), salario base de nivel, complementos voluntarios, complementos no absorbibles, complemento específico docente por hora, y complemento por cargo directivo temporal, en su caso. Lo percibirán los trabajadores durante los 5 primeros días del siguiente mes.
Artículo 21.º Pagas extraordinarias.
Todo trabajador tendrá derecho a la percepción de 2 pagas extraordinarias al año. Se compondrán de salario base de grupo (o subgrupo), salario base de nivel y complemento personal no absorbible, según disposición adicional sexta de este convenio.
Artículo 22.º Complemento por cargo directivo temporal
Tendrán derecho a percibirlo aquellos trabajadores a quienes se les encomiende alguna de las funciones determinadas en el convenio y mientras la empresa lo determine. Su cuantía viene determinada en el anexo I y lo percibirán durante 12 mensualidades.
Artículo 23.º Complemento específico docente.
Artículo 25.º Vacaciones.
Artículo 26.º Permisos retribuidos.
k) Cuatro días laborables de asuntos propios para el personal No Docente, con un preaviso de 15 días si se pide un solo día y un preaviso de un mes si son más de uno.
Artículo 27.º Maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, lactancia y guarda legal.
En el supuesto de parto la suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no podrá exceder de las 16 semanas o las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. Estos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Se atenderá a la legislación vigente en los supuestos de adopción y acogimiento de menores de hasta 6 años, a mayores de esa edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusválidos o con problemas de inserción social y familiar, a tenor de la normativa vigente.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros con falta de peso y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato del descanso por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato por paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. A voluntad del trabajador, éste podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad.
Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o, una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a reducir su jornada diaria de trabajo, con la reducción proporcional de su salario, entre al menos un octavo y máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 28.º Movilidad funcional.
La empresa, si la organización docente lo exige, puede asignar a los docentes la impartición de cualquier asignatura dentro de las comprendidas en su área de conocimiento u otro afín, partiendo de su Titulación y nivel, respetando las exigencias académicas legales, en su caso.
Se respetará en este caso de movilidad la retribución que tuviese el trabajador si fuera mayor. En este caso no se considerará motivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo contratado con la empresa.
Artículo 29.º Ropa de trabajo.
Artículo 30.º Enseñanza gratuita.
Artículo 31.º Plus extrasalarial de transporte.
Todos los trabajadores como mínimo con media jornada tendrán derecho a percibir, durante los 11 meses de actividad laboral, un plus de transporte y en la cuantía que se establece en el anexo I.
Artículo 32.º Incapacidad temporal (I.T.).
En los supuesto de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100% de su de la retribución salarial mensual de convenio que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales. No se abonará este complemento en las pagas extraordinarias, estén éstas prorrateadas mensualmente o no, ya que las citadas pagas extraordinarias se devengan exclusivamente en proporción a los días efectivamente trabajados.
Artículo 33.º Derechos sindicales.
Artículo 34.º Jubilación.
La jubilación podrá tener efecto al final del curso académico de la Universidad, Centro universitario privado o centro de formación de postgraduados si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Artículo 35.º Régimen disciplinario.
4) Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos en lo concerniente a la información de las materias o en la formación educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.
7) Los reglamentos de régimen interior podrán determinar y tipificar situaciones, hechos y omisiones, no previstas en el presente Convenio, ajustándose a la legalidad vigente.
8) Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán, las leves a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Por faltas graves: Amonestación por escrito, con conocimiento de los Delegados de personal o del Comité de Empresa, si el trabajador así lo deseare. Si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días, con constatación en el expediente personal.
- El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
- El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
- El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.
- El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
- El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
- El destinado a su formación.
Artículo 37.º Seguro de Accidentes.
Las cantidades que viniesen abonando las empresas a sus trabajadores superiores a las establecidas en este convenio, podrán ser absorbidas, a excepción de las establecidas en la disposición adicional sexta de este convenio.
Cláusula de descuelgue.-Para los supuestos de inaplicación del régimen salarial revisto en el presente convenio colectivo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 82 del ET o los que legalmente lo sustituyan.
Para una mayor claridad, y con ese único fin, entre la nomenclatura utilizada por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) -o del órgano de evaluación externo de la Comunidad Autónoma correspondiente- y la establecida en el presente convenio colectivo, se establece la equivalencia del nivel I del Grupo I con Catedrático y los de los niveles II y III del Grupo I a Titular.
Sólo a los efectos del artículo 7.4 del real decreto 420/2015 de 29 de mayo, de creación, reconocimiento, autorización y acreditación de Universidades y centros Universitarios, se considerarán a tiempo completo aquellos trabajadores que realicen como mínimo el 50 % de la jornada exclusiva.
Para cualquier desarrollo de esta Disposición Adicional, se atenderá a lo que establezca la Comisión paritaria.
Disposición adicional décima. Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de las Universidades Privadas.
Se acuerda la constitución de un Órgano especifico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de las Universidades Privadas, que desarrollara programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc, sean precisos así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de los programas.
Disposición adicional undécima. Asimilación a la nueva clasificación profesional.
Al objeto de adecuar el sistema de clasificación profesional existente en el anterior convenio a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del sector, se establece una nueva clasificación profesional que implica una sustitución del sistema hasta ahora existente basado, exclusivamente, en categorías profesionales.
La nueva clasificación profesional se fundamenta en la existencia de grupos profesionales, subgrupos y niveles, incluyéndose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo. A estos efectos, las anteriores categorías se reconvierten en los nuevos niveles de trabajo.
El personal quedará integrado en alguno de los grupos profesionales, de acuerdo con la responsabilidad profesional, competencia general desarrollada, funciones, posición en el organigrama y requerimientos de titulación académica o profesional necesarios para el ejercicio de la prestación laboral.
Los trabajadores contratados con anterioridad a este convenio mantendrán la retribución que tenían reconocida según su anterior categoría profesional, sustituida por los actuales grupos, subgrupos y niveles.
A partir de la publicación, en el «Boletín Oficial del Estado», del presente Convenio no se podrán realizar contrataciones con las anteriores categorías profesionales, viniendo obligadas las entidades a contratar por grupo profesional, subgrupo y nivel.
a) Facultades o Escuelas Técnicas:
Orientador de residencia. Técnico de laboratorio
Vigilante/empleado de Residencia.
Disposición adicional duodécima. Igualdad de oportunidades y no discriminación/ planes de igualdad.
En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en esta disposición adicional, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Comisión paritaria de igualdad.-Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, se crea una comisión paritaria de igualdad con las siguientes funciones:
a) Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que puedan surgir en las empresas en relación con las disposiciones sobre los planes de igualdad.
c) Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
4.921,75
5.742,03
3.117,03
Jefe de Área o gestión / Departamento no docente
Jornada completa exclusiva
34.170,70
13.366,03
29.899,23
23.381,61
5.570,95
22.104,15
19.656,46
17.273,55
b) Escuelas Universitarias o centros de Educación Superior y otros:
12.870,58
29.403,79
6.575,09
23.108,30
4.823,46
21.356,66
17.937,13
13.366,04
29.899,24
19.648,17
5.896,64
18.793,85
4.290,63
17.187,84
3.066,76
15.963,97
15.479,33
14.522,56
13.668,31
3.472,80
11.970,01

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5
 artículo 1
 resolución 

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Artículo 26

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 resolución 
 artículo 45

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Artículo 37
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 real decreto 
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