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Timestamp: 2019-01-17 14:48:35+00:00

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Home Derecho Civil Derechos del Trabajador en caso de Despido Justificado en República Dominicana
Muchas personas nos han preguntado sobre cuáles son sus Derechos en caso de que cometan una falta en su trabajo y sean Despedidos, es por esto que decidimos dar algo de luz con este escrito, referente al tema.
Comenzaré diciendo que el termino “Despido” en nuestro país encuentra su fundamento legal en el Art. 87 del Código de Trabajo Dominicano, el cual lo define como: La resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
Existen 2 clases de despidos, que son:
En este caso cuando hablemos de despido estaremos hablando de Despido Justificado, que es aquel en el que, el empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar prestaciones laborales siempre y cuando se dé por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas establecidas en el Código de Trabajo y las cuales vamos hacer mención a continuación:
Causas para el despido justificado
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 88 del Código de Trabajo Dominicano, son muchas las causas para que pueda un empleador despedir a su trabajador justificadamente y, algo importante sobre estas causas, es que no es indispensable la existencia de un perjuicio para el empleador, derivado directamente de la falta, para que esta exista. Dichas causas son las siguientes:
Por haber el trabajador inducido a un error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueban luego.
Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de este bajo su dependencia.
Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja.
Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3ro. del presente artículo.
Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se encuentren; Código de Trabajo de la República Dominicana 51.
Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo.
Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades.
Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1o, 2o, 5o y 6o. del artículo 45.
Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3o. y 4o., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento del empleador.
Violación del Art. 45 del código de trabajo
Una de las causas que justifica el despido, de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo, es la violación de cualquiera de los seis ordinales del Artículo 45, que son: presentarse en estado de embriaguez, porte de armas en el lugar de trabajo, hacer colectas o cualquier tipo de propaganda religiosa o política, utilizar los útiles o herramientas suministradas por el empleador para trabajos distintos al que estén destinados o extraer materiales y herramientas de la empresa sin autorización del empleador.
El derecho a reclamar que tiene el trabajador en caso de Despido Justificado, se basará solo en “Los Derechos Adquiridos”, que tenga dicho trabajador.
En materia laboral, se puede decir que los derechos adquiridos son: aquel conjunto de derechos que nacen en el momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin importar como concluya dicha relación, siempre serán reconocidos por el empleador.
Por lo que, aunque la relación laboral haya terminado por despido justificado, el empleador tiene la obligación de reconocerle estos derechos al trabajador, pues; por el simple hecho de ser trabajador de su empresa se generan los mismos.
Entre los derechos adquiridos podemos mencionar: el salario, las vacaciones, el salario de navidad y la participación en los beneficios de la empresa.
Dichos Derechos que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido justificado, tienen como base, el monto del salarlo que percibía el trabajador y el tiempo de duración en el trabajo y no importará, sí los servicios prestados fueron por un término inferior a tres meses, pues estos derechos se obtienen inmediatamente.
No deben confundirse con las prestaciones, pues estas contrario a los derechos adquiridos, solo benefician al trabajador en caso de que el empleador ejerza el desahucio, dimisión, o muera, y las más conocidas son: el auxilio de cesantía, y el preaviso.
Contrato de Arrendamiento de Locales ComercialesResidencia por Reunificación Familiar en La República Dominicana

References: resolución 
 artículo 88
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 88
 Artículo 45