Source: https://www.slideshare.net/delDespojoCrnicas/pases-en-situacin-de-riesgo-violaciones-de-los-derechos-sindicales-informe-2013
Timestamp: 2017-02-26 07:13:30+00:00

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Países en situación de riesgo: violaciones de los derechos sindicales…
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by Galina Kurtova
Informe 2013 de la CSI-ITUC
CSI Confederación Sindical Internacional5 Bd Roi Albert II, Bte1 – 1210 Bruselas, BélgicaTel.: +32 2 224 02 11 – Fax: +32 2 224 02 97Email: info@ituc-csi.org – www.ituc-csi.orgEditorA responsable: Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI Confederación Sindical InternacionalPaíses en situaciónde riesgoviolaciones de los derechossindicales2013 2.
PaísesensituaciónderiesgoLa Confederación Sindical Internacional (CSI) es una confederación de centrales sindicalesnacionales, cada una de las cuales agrupa a los sindicatos de ese país en particular. Fuefundada el 1 de noviembre de 2006, reuniendo a las organizaciones que estaban ante-riormente afiliadas a la CIOSL y la CMT (ambas ahora disueltas), así como a cierto númerode centrales sindicales nacionales que no tenían ninguna afiliación internacional en esemomento. La nueva Confederación cuenta con 315 organizaciones afiliadas en 156 paísesy territorios de los cinco continentes, con una membresía total que ronda los 175 millonesde trabajadores, de los que el 40 por ciento son mujeres. Forma parte asimismo de laAgrupación Global Unions (Sindicatos Mundiales) junto con la Comisión Sindical Consultivaante la OCDE y las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) que congregan a los sindi-catos nacionales de una determinada profesión o industria a escala internacional. La CSItiene oficinas especializadas en varios países alrededor del mundo, y cuenta con carácterconsultivo general ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.Violacionesdelosderechossindicales 3.
3 |ÍndicePrefacio............................................................. 5Países en situación de riesgo .......................... 11Zimbabwe........................................................ 12Swazilandia...................................................... 16Guatemala........................................................ 20Birmania/Myanmar........................................... 24Fiji................................................................... 28Georgia............................................................ 32Bahréin............................................................ 36Resumen de las violacionesde los derechos sindicales .............................. 41África............................................................... 41Botswana......................................................... 42Burundi............................................................ 42Camerún.......................................................... 43Chad................................................................ 43Côte d’Ivoire..................................................... 43Djibouti............................................................ 44Etiopía.............................................................. 44Ghana.............................................................. 44Guinea ............................................................ 45Kenya............................................................... 45Mauricio........................................................... 45Nigeria............................................................. 46República Democrática del Congo...................... 46Sierra Leona..................................................... 47Sudáfrica.......................................................... 47Tanzania........................................................... 47Zambia ............................................................ 48Américas......................................................... 49Argentina......................................................... 49Brasil............................................................... 49Canadá............................................................ 50Colombia.......................................................... 50Costa Rica........................................................ 51Ecuador............................................................ 51Estados Unidos................................................. 52Haití................................................................. 53Honduras......................................................... 53México............................................................. 54Panamá........................................................... 54Paraguay.......................................................... 55Perú................................................................. 55República Dominicana....................................... 55Trinidad y Tobago.............................................. 56Venezuela......................................................... 56Asia y Pacifico................................................. 57Australia........................................................... 57Bangladesh...................................................... 58Camboya.......................................................... 58China .............................................................. 58Corea (República de)......................................... 59Filipinas............................................................ 60Hong Kong....................................................... 60India................................................................ 60Indonesia......................................................... 61Japón............................................................... 61Malasia............................................................ 62Pakistán .......................................................... 62Singapur.......................................................... 62Sri Lanka.......................................................... 63Tailandia .......................................................... 63Taiwán............................................................. 64Europa y Asia Central....................................... 65Albania............................................................. 65Alemania.......................................................... 65Belarús............................................................ 66Bélgica............................................................. 66Bulgaria........................................................... 67Croacia............................................................ 67España............................................................. 68Grecia.............................................................. 68Italia................................................................. 68Kazajstán......................................................... 69Letonia............................................................. 69Montenegro...................................................... 70Polonia............................................................. 70Portugal........................................................... 71Reino Unido...................................................... 71Rumania........................................................... 71Federación Rusa............................................... 72Turquía............................................................. 72Ucrania............................................................ 73Oriente Medio y Norte de África....................... 74Argelia............................................................. 74Egipto.............................................................. 75Irán.................................................................. 75Iraq.................................................................. 76Israel................................................................ 76Jordania........................................................... 77Kuwait.............................................................. 77Marruecos........................................................ 78Mauritania........................................................ 78Palestina.......................................................... 78Qatar............................................................... 79Túnez .............................................................. 79 4.
5 |Prefacio“Los trabajadores y trabajadoras se sitúan ahora en primera línea del frenteabierto en una guerra disparatada contra la negociación colectiva, lossalarios mínimos y la protección social. Estos instrumentos de distribuciónde la riqueza, fundamentales para reducir las crecientes desigualdades,amenazan la ambición de las grandes corporaciones y de aquellasinstituciones y fuerzas políticas que sitúan los negocios por encima de laspersonas” Sharan Burrow (Secretaria General de la CSI)La gran mayoría de la población mundial está constituida por trabajadores ytrabajadoras que contribuyen al bienestar de sus familias y a la riqueza de suscomunidades y países. No obstante, el mundo del trabajo se está volviendo cadavez más inseguro conforme aumenta el desempleo, los jóvenes y las minorías seven marginados y los derechos laborales están siendo atacados. Los sindicatosencarrilan la voz colectiva de los trabajadores/as contra la actual dominaciónde las corporaciones mundiales y sus cadenas de suministros. La negociacióncolectiva, cuando opera de manera efectiva, aporta un contrapeso en la asimetríainherente entre el poderoso empleador y el trabajador individual. Los sindicatoscontribuyen por tanto a aportar democracia en el lugar de trabajo. Con másde 200 millones de miembros, los sindicatos representan el movimiento socialmayor y más democrático del mundo. La toma de decisiones participativa enlas relaciones laborales implica también que el intercambio de información,la transparencia y el trabajo en equipo puedan ser facilitados. Esto conducea decisiones bien informadas y una mayor productividad. Además fomenta laconfianza entre las distintas partes involucradas, algo que resulta esencial pararesolver las diferencias y evitar conflictos de intereses que podrían ocasionarcostosos retrasos en la implementación.1No obstante, el papel de los sindicatosno se limita a esos aspectos – también resultan clave para superar importantesretos socio-económicos.Los sindicatos reducen la desigualdad de ingresos: Se ha producido unincremento considerable en cuanto a la desigualdad de ingresos en las últimastres décadas. Esto se aplica a todas las regiones y la mayoría de los países.Las causas de las crecientes desigualdades incluyen: el aumento del comerciointernacional, cambios tecnológicos, la desregulación del mercado financiero,la competencia fiscal, la reducción del papel del Estado en la aportación deayudas a los ingresos y protección social, el debilitamiento de las institucionesdel mercado laboral y una explosión en cuanto al trabajo precario (incluyendola contratación a corto plazo y la subcontratación). El impacto de estas fuerzasdiversas queda reflejado en un declive significativo en la proporción del salariorespecto a los ingresos nacionales (y un incremento correspondiente en laproporción de beneficios), brechas cada vez mayores entre los que se sitúan en 5.
| 6lo más alto y en lo más bajo de la distribución salarial y un abismo aún mayorentre los ingresos totales de los súper ricos y los extremadamente pobres.2Varios estudios han identificado las restricciones en el papel de los sindicatoscomo uno de los factores del mercado laboral que contribuye a incrementar ladesigualdad de ingresos. De hecho, está ampliamente reconocido que unos sin-dicatos fuertes y una extensa cobertura de la negociación colectiva contribuyena reducir la desigualdad salarial y dan lugar a una distribución más justa de losingresos.3Teniendo en cuenta que es poco probable que puedan revertirse laglobalización, el cambio tecnológico y otras causas de crecientes desigualdadesde ingresos, la manera más rápida y mejor de reestablecer una distribuciónapropiada de los ingresos sería reforzando los sindicatos y la negociacióncolectiva.Los sindicatos salvan empleos: El desempleo mundial ha ascendido a 197millones de personas en 2012. Sin embargo, esas cifras subestiman sensible-mente el nivel real de presiones en el mercado laboral. El subempleo ha aumen-tado considerablemente y las filas de trabajadores desmotivados que ya no seconsideran “desempleados” han venido incrementándose rápidamente. Existenpruebas evidentes de que los países con un marco legal e institucional fuerteen lo relativo a los derechos sindicales, así como los países con estructuras denegociación altamente centralizadas o coordinadas, registran un mejor rendi-miento de su mercado laboral que otros países.4Unos sindicatos fuertes y unanegociación colectiva altamente coordinada contribuyen a fomentar el crecimien-to económico y el empleo y a reducir el desempleo. El principal mecanismo detransmisión de unos sindicatos fuertes y una negociación colectiva coordinada aunos resultados económicos deseables pasa por un incremento de la demandainterior, una mayor productividad y una mejor capacidad para hacer frente a lasturbulencias económicas adversas. Los países con unos sindicatos fuertes, unanegociación colectiva coordinada y un diálogo social robusto cuentan ademáscon las estructuras institucionales necesarias para lograr un consenso y aplicarreformas económicas exhaustivas sin poner en peligro la cohesión social ni laestabilidad política.5Los sindicatos protegen los intereses de todos los trabajadores: Másdel 40% de los trabajadores y trabajadoras en dos terceras partes de los paísesemergentes y en desarrollo están empleados en la economía informal. En elÁfrica subsahariana, muchos países tienen economías informales que englobanal 80%, o incluso más, de los trabajadores no agrícolas y la mayoría de los sec-tores de la economía.6Los trabajadores en la economía informal suelen quedar 6.
7 |excluidos de facto de la protección legal. Esto implica que se ven completa-mente despojados de sus derechos fundamentales como trabajadores.Los sindicatos han venido intentando organizar a los trabajadores informales,logrando un éxito considerable en algunos países. Los sindicatos también handesarrollado campañas nacionales e internacionales para conseguir que losderechos sindicales y la legislación laboral se extiendan a los trabajadores enla economía informal. Los sindicatos han contribuido a establecer coalicionessólidas con asociaciones de trabajadores/as informales a fin de reforzar su capa-cidad de organización, su poder de negociación y su influencia política.7Además,los salarios y las condiciones de trabajo establecidos a través de convenioscolectivos en el sector formal muchas veces contribuyen a establecer un “piso”informal para los salarios y condiciones en toda la economía. Algunos estudioshan revelado asimismo que los países donde la libertad sindical y el derecho denegociación colectiva son más fuertes tienden a tener una proporción menor deempleo informal.8Los sindicatos están en primera línea en la lucha por la igualdad degénero: La brecha salarial de género se ha estimado en una media del 20%a nivel mundial y no ha disminuido en los últimos años.9Pero esta brecha esmucho más elevada en algunos países. Por ejemplo, Zambia, con casi un 46%,tiene la mayor brecha salarial de género, seguido de Corea del Sur con el 43%.Los sindicatos en numerosos países, incluyendo Austria, Bélgica y España, hanemprendido acciones directamente orientadas a la igualdad salarial. Un estudiode la CSI reveló que sectores tradicionalmente sindicalizados, como por ejemploen el sector público, tienden a registrar una brecha salarial de género menor. Encambio aquellos con tasas de sindicalización reducidas y niveles salariales bajos,como el sector minorista, hoteles y restaurantes, y agricultura, tienden a registraruna brecha salarial de género relativamente mayor.10Por otro lado, ha quedadodemostrado que en los países donde los sindicatos han conseguido llevar a cabonegociaciones colectivas para una proporción significativa de trabajadores ytrabajadoras la brecha salarial de género se ha visto reducida.11Ataques contra los derechos sindicales: La importancia de los sindicatospara proteger los derechos y los intereses de los trabajadores/as y para lograrsoluciones participativas a los enormes retos actuales resulta evidente. Unosinstrumentos legales internacionales claramente definidos y coherentes protegeny promueven la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.12Apesar de ello, los sindicatos y sus miembros siguen estando expuestos a gravesviolaciones de sus derechos. Los ataques contra los sindicatos van en aumento, 7.
| 8ocasionando un descenso en la membresía y en su capacidad para promover ydefender eficazmente los intereses de los trabajadores y trabajadoras.Violencia contra los sindicatos: Unos sindicatos auténticamente libres e inde-pendientes únicamente pueden existir en un clima desprovisto de violencia, pres-iones o amenazas de toda índole,13donde se respeten los derechos humanosfundamentales.14En países donde se producen amenazas o actos de violenciacontra sindicalistas, las tasas de membresía sindical descienden, haciendo queresulte imposible para los sindicatos representar los intereses de los trabaja-dores. Por ejemplo, en Guatemala, donde 53 sindicalistas fueron asesinados enlos últimos seis años, únicamente el 1,6% de los trabajadores están sindicaliza-dos. Los sindicalistas han tenido que enfrentarse a la violencia en 24 de los 87países. En Colombia, 18 sindicalistas han sido asesinados desde 2012.Denegación de derechos civiles: Cuando los sindicatos no pueden ejercersus libertades civiles fundamentales – incluyendo la libertad de expresión – nopueden representar efectivamente los intereses de los trabajadores en la formu-lación de políticas sobre empleo. No obstante, en 14 de los 87 países cubiertos,las libertades civiles fundamentales se han visto restringidas por el Gobierno opor los empleadores. Por ejemplo en Fiji, los últimos decretos emitidos requierenla aprobación previa de las autoridades para poder llevar a cabo reuniones públi-cas, acordando al Gobierno amplios poderes para arrestar y detener individuospor ejercer sus derechos y, más recientemente, se ha impedido que los sindica-listas puedan participar de manera significativa en el proceso político.Discriminación de miembros de los sindicatos: Los trabajadores/as quesufren medidas discriminatorias a causa de su pertenencia a un sindicato o porllevar a cabo actividades sindicales no pueden ejercer su derecho a la libertadde sindicalización. Para disfrutar de una verdadera capacidad de elección, lostrabajadores han de estar suficientemente protegidos frente a la injerenciadel empleador y la discriminación por medio de medidas antidiscriminatoriasefectivas. Algunos ejemplos de medidas antisindicales incluyen la discriminaciónen el empleo a causa de actividad o afiliación sindical,15como por ejemplo eldespido o cambios en cualquier otro aspecto del empleo. En 46 de los 87 paíseslos trabajadores/as han sido víctimas de discriminación antisindical.Injerencia en las actividades: La injerencia por parte de las autoridadespúblicas y los empleadores impide que los sindicatos puedan llevar a caboactividades para determinar sus políticas y estrategias, con lo que les resultamuy difícil defender los intereses de los trabajadores/as.16En Zimbabwe, porejemplo, las fuerzas de seguridad interfieren regularmente en las actividadessindicales. Esta injerencia no permite a los sindicatos conducir con total libertad 8.
9 |sus reuniones puesto que sus miembros se sienten intimidados por la ame-naza de represalias en caso de manifestar cualquier crítica contra las políticasgubernamentales. En Irán, el Gobierno también ha intervenido en las actividadessindicales, prohibiendo a los sindicatos que critiquen las políticas económicasgubernamentales, con lo que a los sindicatos les resulta imposible hacer llegar lavoz de los trabajadores al debate socio-económico.Denegación de derechos de negociación colectiva: La negociacióncolectiva resulta esencial para que la representación colectiva sea efectiva y paramejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores/as.17Sin em-bargo, los mecanismos de negociación colectiva son inexistentes o insuficientesen varios países, como en Etiopía, donde los docentes carecen del derecho anegociar colectivamente; o en Hong Kong, donde la legislación no garantiza lanegociación colectiva. En 22 de los 87 países, los empleadores se han negado anegociar de buena fe con los trabajadores/as a pesar de existir un marco legal einstitucional adecuado.La crisis financiera también ha tenido un serio impacto en la negociación colec-tiva – particularmente en Europa, donde las políticas favorecen la negociación anivel de empresa. Los sistemas de negociación colectiva con múltiples emplea-dores y los mecanismos de extensión se han visto debilitados en países comoPortugal, Grecia, Rumania, España e Italia. Estas reformas no sólo han impuestobarreras a la negociación, sino que además han repercutido enormemente enla fuerza sindical. Resulta imposible tener un sistema exhaustivo de negociacióncolectiva a nivel de empresa en países con una gran proporción de pequeñasfirmas, a menos que la densidad sindical sea extremadamente elevada. Desgra-ciadamente, los sindicatos en la mayoría de los países no disponen del tiemponi de los recursos necesarios para organizar a los trabajadores o para negociaren una multitud de micro-empresas. Además, el paso a una negociación a nivelde empresa fomenta una competencia destructiva sobre los costos laborales,ejerce una presión a la baja en los salarios y crea un fuerte incentivo para quelos empleadores adopten prácticas antisindicales y abandonen la negociacióncolectiva. En base a las tendencias observadas hasta la fecha, estas reformaspodrían conducir a la eliminación de la negociación colectiva en el sector privado,además de suponer un enorme aumento en el poder de los empleadores paradictar las condiciones y controlar a sus trabajadores.18Trabajo precario: A menudo se aduce que la legislación de protección delempleo (que guarda relación con las normas relativas al despido y el pago deindemnizaciones) disuade a las empresas de contratar nuevos trabajadoresdebido a las restricciones y a los elevados gastos que tendrían que afrontar los 9.
| 10empleadores en caso de necesitar desprenderse de trabajadores más adelante.No obstante, los estudios empíricos no han encontrado ninguna relación signi-ficativa entre una legislación de protección del empleo fuerte y un desempleoelevado.Con todo, los Gobiernos en la gran mayoría de los países han sido convencidospara cambiar su legislación laboral fomentando diversas formas de trabajoprecario. En prácticamente todos los países, el trabajo temporal, a través deagencias de empleo, a tiempo parcial y otros tipos de trabajo informal están ex-pandiéndose rápidamente. Por ejemplo, en Alemania, 7,5 millones de personastrabajan bajo el régimen de “mini-empleo”, lo que significa que pueden ganarhasta 450 euros al mes sin pagar impuestos ni contribuciones a la seguridadsocial. Los salarios pueden llegar a ser de apenas 3 euros, algo que Bélgica hacriticado recientemente por socavar las normas de competencia de la UE. Loscontratos precarios de empleo no sólo repercuten en la membresía sindical, sinotambién en la fragmentación de la negociación colectiva. Teniendo en cuenta suinestable situación de empleo y el elevado riesgo de despido, los trabajadorescon un empleo precario no se sienten inclinados a afiliarse a sindicatos ni suelenestar cubiertos por la negociación colectiva. Esto implica que los trabajadorescon formas precarias de empleo no cuentan con el apoyo necesario para mejorarsu situación de trabajo. Una legislación de protección del empleo insuficienteconduce por tanto a aún más trabajo precario para los trabajadores individualesy debilita estratégicamente el movimiento sindical y su poder de negociación.19La CSI tiene 315 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, y cercade 175 millones de miembros. Tenemos una responsabilidad de controlar todaslas violaciones contra los sindicalistas y defender los derechos de todos lostrabajadores y trabajadoras. La publicación incluye un análisis de la situación ensiete países donde los sindicatos corren riesgos extremos: Zimbabwe, Swazilan-dia, Fiji, Birmania/Myanmar, Guatemala, Georgia y Bahréin. En la segunda partedel informe se ofrece un resumen de las violaciones de los derechos sindicalesregistradas en 80 países. A partir de octubre de 2013 se publicará informaciónactualizada sobre las violaciones de los derechos sindicales, que estará accesibleal público en el sitio web de la CSI (www.ituc-csi.org).Sharan Burrow, Secretaria General 10.
11 |11 |La CSI responde a las violaciones de los derechos sindicales ahí donde se pro-duzcan. Los sindicatos en una serie de países están sometidos a riesgos extre-mos, por lo que la CSI ha emprendido una campaña exhaustiva y persistenteen apoyo a su lucha en defensa de los derechos. Graves ataques contra lossindicatos en Birmania/Myanmar, Fiji, Georgia, Guatemala, Bahréin, Swazilandiay Zimbabwe han puesto en enorme peligro la existencia de los sindicatos y lasinstituciones democráticas. En estos países se desarrollan de manera intensivacampañas políticas, comerciales, corporativas y de sindicalización. Se harecurrido a mecanismos nacionales e internacionales para lograr cambios enla ley y las políticas. Como resultado de las presiones, el Gobierno de Georgiaha introducido ya una reforma de su código laboral para garantizar la libertadsindical y los derechos de negociación colectiva. Esto permitirá que la centralsindical Georgian Trade Union Confederation organizar y proteger a un mayornúmero de trabajadores. La Federation of Trade Unions-Myanmar organizó amás de 18.000 nuevos miembros en el transcurso de seis meses y el Gobiernode Guatemala está actualmente trabajando con la CSI con vistas a aprobar undetallado paquete de reformas destinado a mejorar los derechos sindicales. Noobstante, persisten importantes desafíos y dificultades, tal como se detalla en lasiguiente sección.Paísesensituaciónderiesgo 11.
| 12Para mantener su férreo control sobre el poder, Robert Mugabeno ha dudado en enfrentarse a la oposición política y a las opi-niones críticas recurriendo a las fuerzas de seguridad y a leyesrestrictivas. El movimiento sindical es la voz más fuerte contra laspolíticas irresponsables y autocráticas, aunque para ello tengaque pagar un precio muy alto: los sindicatos son acosados por lapolicía y no se les permite registrarse; las actividades no puedenllevarse a cabo sin temor; las cotizaciones no son remitidas; lahuelga legítima está restringida; y existen considerables limita-ciones a la negociación colectiva.Emerge histórico acuerdo de distribución depoderLa Unión Nacional Africana de Zimbabwe – Frente Patriótico(ZANU-PF), encabezada por Mugabe, se negó a admitir laderrota frente el Movimiento por el Cambio Democrático(MCD) en las elecciones del 29 marzo de 2008. Los resulta-dos de las elecciones no se publicarían hasta cinco semanasdespués, sumiendo al país en un clima de inestabilidadpolítica y económica hasta la conclusión del Acuerdo PolíticoGlobal. Sin embargo, el Gobierno de coalición formado poste-riormente no ha reflejado la voluntad expresada por el puebloen las urnas, y se considera que una de las principalescausas ha sido que la Comunidad de Desarrollo del ÁfricaAustral (SADC) no destacase globalmente como un mediadordigno de credibilidad.La celebración de un referéndum constitucional y de elec-ciones generales forma parte de la agenda política de 2013.El referéndum constitucional se celebró el 16 marzo de 2013.Un 94,2% de los votantes apoyaron la nueva Constitución,que introduce mejoras con respecto a los derechos civilesfundamentales. La Red de Apoyo Electoral de Zimbabweconsideró que el referéndum se había desarrollado de formapacífica, lo que llevó a que la UE suavizara determinadasmedidas adoptadas contra 81 funcionarios y ocho empre-sas – sin incluir a Mugabe y 10 de sus colaboradores. Dadoque el borrador no se publicaría sino tres semanas antesdel referéndum y que no había sido traducido a las lenguaslocales, resultó imposible llevar a cabo una consulta amplia ybien informada. La celebración de elecciones generales estáprevista para julio de 2013. Los sindicatos y actores de lasociedad civil promueven activamente unas elecciones libresy justas, pero resultan muy vulnerables a crecientes ataquestanto antes como después de los comiciosZimbabwe 12.
13 |La relativa estabilización económica no hagenerado puestos de trabajoLa inestabilidad política también ha tenido consecuenciasadversas para la economía de Zimbabwe. El país experimentóuna relativa estabilidad económica tras el establecimiento del“Gobierno inclusivo” en 2009. Mientras que en 2008 el PIB dis-minuyó un 17,8%, en 2011 se registró un incremento del 9,38%principalmente generado por los sectores agrícola, minero,manufacturero y del transporte. La inversión extranjera directa havenido aumentando de forma constante, pasando a representarel 4,01% del PIB.20Pero estas mejoras no se han traducido en mejores puestos detrabajo. Según una encuesta realizada en 2011, se estima que el84% de la población activa (4,6 millones) trabaja en la economíainformal. Por otra parte, el 52% de la mano de obra realizamenos de 40 horas a la semana, por lo que está infra-em-pleada.21Los salarios mínimos están muy por debajo del umbralde la pobreza (500 USD) y no se han ajustado desde 2009. Lastrabajadoras del hogar tienen el salario mínimo más bajo (30USD mensuales).22Así pues, no es de extrañar que el 39,1% de la población sufrauna pobreza multidimensional. Zimbabwe ocupa el puesto172 en la lista de 186 países por índice de desarrollo humano,conforme al cual se evalúan tres dimensiones básicas del desar-rollo humano: una vida larga y sana, el acceso a conocimientosy educación, y un nivel de vida digno.23Mientras que en losdemás países el nivel de desarrollo humano ha ido mejorando,Zimbabwe es uno de los dos únicos países con un nivel en 2012inferior al de 1990.24Libertad sindicalEl apoyo que se brindó inicialmente al establecimiento delZCTU en 1981 se vio interrumpido de inmediato cuando el sin-dicato empezó a criticar al Gobierno con relación a cuestionessocioeconómicas como la desregulación del mercado laboral yla introducción del Programa de Ajuste Económico Estructural(ESAP) en 1991. Actualmente, los sindicatos están someti-dos a amplias restricciones impuestas por la ley y la políticagubernamental.25Acoso político contra los sindicatos y la sociedad civilLas libertades civiles están reconocidas en principio en laConstitución de Zimbabwe y en el Acuerdo Político Global,donde también se hace referencia a la libertad de asambleay de asociación.26No obstante, estos derechos se encuentrangravemente comprometidos por la Ley de Seguridad yOrden Público (POSA) y por el Código Penal (Codificación yReforma) de 2006, con arreglo a los cuales todo acto y opiniónconsiderados perjudiciales para el interés o el orden públicose penalizan con hasta cinco años de cárcel. La policía y lasfuerzas de seguridad han abusado de estas leyes para reprimirlas libertades civiles y los derechos sindicales fundamentales.Los Relatores Especiales de las Naciones Unidas hanexpresado serias inquietudes con respecto al aumento de losataques contra los actores de la sociedad civil, las detencionesy el uso de la fuerza contra manifestantes pacíficos por partede la policía.27El 17 marzo de 2013 la policía efectuó una redada en la oficinade comunicaciones del líder del MCD,Tsvangirai.28La abogadade derechos humanos Beatrice Mtetra, que intentó intervenirdurante la redada, fue detenida por obstrucción a la justicia, ysólo sería liberada bajo fianza el 25 de marzo, tras las protestasgeneralizadas por parte de la sociedad civil.29El 19 de febrero lapolicía anunció que estaba autorizada a confiscar radios y a hacerredadas en las oficinas del grupo electoral independiente CrisisCoalition en busca de material supuestamente subversivo.Los miembros del ZCTU se ven especialmente expuestos a laviolencia policial debido a que la opinión pública los relaciona conel MCD, a pesar de haber aclarado en repetidas ocasiones que,aunque el ZCTU facilitó la formación del MCD en 1999, las opera-ciones y los objetivos del sindicato son independientes.Restricciones al establecimiento de sindicatosSi bien el Código Laboral otorga a los trabajadores ytrabajadoras el derecho a establecer sindicatos, el Registradortiene plenos poderes discrecionales para el registro desindicatos después de un período de consulta de 30 días contodas las partes “interesadas” (art. 42 del Código Laboral). ElMinisterio de la Función Pública es responsable del registrode los trabajadores de los servicios públicos y disponeigualmente de amplios poderes discrecionales.30El ZimbabweMetal Energy and Allied Workers Union (ZMEAWU) ha estadoesperando recibir el certificado de registro por parte de lasautoridades públicas durante más de siete años. Diversossindicatos, a saber el Zimbabwe Ferrow Alloys Workers Union,el Zimbabwe Iron and Steel Workers Union, el Automotive andAllied Workers Union y el Electronics Communication and AlliedWorkers Union se fusionaron en 2007 para formar el ZMEAWU.Un total de 20 empresas le deben al NationalEngineering Workers Union una cantidad delorden de 80.000 USD. 13.
| 14Esta organización representa además a 3.000 empleados de laZimbabwe Iron and Steel Company, actualmente propiedad deNew Zimbabwe Steel y en parte del Gobierno de Zimbabwe.La policía se presenta e interfiere en las actividades yelecciones sindicalesLa policía y los servicios secretos estatales espían y asistencon regularidad a las actividades sindicales. La ley permite alas autoridades públicas anular unas elecciones sindicales siconsideran que no se han llevado a cabo “convenientemente” oque los resultados no representan adecuadamente las opinionesde los trabajadores.Asimismo, las autoridades públicas puedeninvestigar a los sindicatos sin previo aviso e interrogar a cualquierpersona en los propios locales si se sospecha que el sindicatono está utilizando los fondos a favor de los intereses de susmiembros. Estas regulaciones otorgan poderes ilimitados a lasautoridades públicas, que no se privan de abusar de ellos paraintimidar y comprometer las actividades sindicales. Por ejemplo,la policía prohibió que el 10 diciembre de 2012 se celebrarael Día Internacional de los Derechos Humanos. El 18 enerode 2013, el agente Torongo y el agente Singo de los serviciosde inteligencia de la policía (Comisaría central de Harare) sepresentaron en la oficina central del ZCTU requiriendo participaren una reunión que se iba a celebrar allí. Irónicamente, el ZCTUno tenía pensado celebrar ninguna reunión.Los empleadores no remiten las cotizaciones sindicalesLa ley estipula que sindicatos y empleadores pueden llegara un acuerdo respecto a la recaudación y transferencia delas cotizaciones sindicales – los empleadores que violentales acuerdos pueden ser sancionados con una multa o conpenas de cárcel de hasta dos años. Sin embargo, el Ministeriotiene derecho a interferir en un acuerdo si considera que elloredundaría en interés de los trabajadores.31La práctica de noremitir las cotizaciones sindicales se ha vuelto muy habitual enZimbabwe, a raíz de lo cual los sindicatos terminan teniendodificultades financieras para desempeñar sus actividadesy para subsistir. De febrero a junio de 2009 el ZCTU norecibió ningún pago, dado que durante dicho período lostrabajadores estuvieron cobrando mediante gratificaciones oen especie. El Zimbabwe Railways Workers Union, el RailwayArtisan’s Union, la Railway Association of Engineman y laRailways Association of Yard operating Staff no han recibidolas cotizaciones sindicales durante más de dos años. Losfabricantes de calzado Bata Shoe Company, Superior Footweary Conte Shoes tampoco están remitiendo las cotizaciones alZimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union. Y un total de20 empresas le deben al National Engineering Workers Unionuna cantidad del orden de 80.000 USD.32Las empresas en elsector de la seguridad tienen fama de negarse tanto a efectuarla deducción automática en nómina de las cotizacionessindicales33como a remitirlas a los sindicatos.34Limitaciones excesivas al derecho de huelgaAmplias categorías de trabajadores están excluidas delderecho a la huelga: los trabajadores del sector público; lostrabajadores de los servicios esenciales, que incluyen losservicios veterinarios; los trabajadores de la Autoridad Fiscalde Zimbabwe; los servicios sanitarios; y los servicios detransportes y comunicaciones. Las huelgas sólo se permiten siguardan relación con conflictos de intereses, no con conflictosde derechos.35Estas restricciones limitan considerablementela posibilidad de convocar una huelga legal. La participación enuna huelga por motivos legítimos pero que haya sido declaradailegal se penaliza con hasta cinco años cárcel. La policíainterfiere con regularidad para poner fin a las huelgas. Porejemplo, la empresa minera Renco Mine en Masvingo recurrióa la policía para poner fin a una huelga legítima y pacíficaconvocada por sus empleados en febrero de 2013 por motivode impagos salariales durante un período de siete meses.Negociación colectivaLa negociación colectiva tiene lugar a nivel empresarial y anivel sectorial.A nivel empresarial, los comités de empresanegocian convenios colectivos que pasan a ser vinculantes trasser aprobados por el 50% de los trabajadores de la unidad denegociación.A nivel sectorial, la negociación se lleva a cabo enel marco de los Consejos Nacionales de Empleo (CNE). En casode conflicto entre acuerdos concluidos a diferentes niveles, seaplicarán las disposiciones que sean más favorables para lostrabajadores. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social ha ale-gado que existen 45 CNE. Los sindicatos que representen comomínimo al 50% de los trabajadores pueden negociar siempre ycuando dispongan de la autorización del Ministerio.36Miembrosdel ZCTU han declarado que los empleadores muchas veces noreconocen a sus afiliados en el seno de los CNE.Los empleadores se niegan a negociar de buena feNegarse a negociar de buena fe está considerado como una“La mayoría de los políticos son también emplea-dores. Debilitar a los sindicatos al no remitirleslas cotizaciones sindicales les permite satisfacerlos intereses de sus empresas y acallar las vocescríticas”George Nkiwane 14.
15 |práctica laboral injusta y está prohibida por la ley (Art. 8(c)del Código Laboral). Sin embargo, los empleadores abusan amenudo de las deficiencias institucionales provocando que elproceso de negociación llegue a un punto muerto. Esto significaque el conflicto ha de ser referido al arbitraje y después a untribunal, pero como ninguno logra tomar una decisión en unplazo de tiempo razonable todo el proceso resulta inútil. Lossindicatos, y sobre todo los trabajadores agrícolas, tambiénhan denunciado agresiones verbales y físicas por parte delos empleadores durante las negociaciones. La Motor VehicleManufacturers Employers Association no ha concluido unconvenio colectivo con el Motor Vehicle Manufacturers Workers’Union desde 2007. Los empleadores hicieron caso omiso de ladecisión arbitral de 2010 a favor de los empleados. El CNE parael sector manufacturero se ha vuelto prácticamente disfuncionaldebido a que varias empresas, como Quest Manufacturing y AVMAfrica se han retirado de las negociaciones.Injerencia en los convenios colectivosLos convenios colectivos son jurídicamente vinculantes pero hande ser enmendados a petición del Ministro si éste consideraque son “poco razonables o injustos”.37Esta decisión deberíacorresponder a los representantes legítimos en las negociaciones.Hace poco, las autoridades públicas impusieron una cuota de1.000 USD para el registro de un convenio colectivo, lo que resultaexcesivo y disuasorio. Por otra parte, los empleadores no suelenrespetar los convenios colectivos ni las decisiones de los tribunales.Por ejemplo, la Zimbabwe Electricity Supply Authority se ha negadoa cumplir con los aumentos salariales que se decretaron porarbitraje.Además, la empresa ha modificado de forma unilaterallas disposiciones de convenios colectivos válidos con relación a lascontribuciones de las pensiones.ImpactoActualmente, el ZCTU representa a más de 250.000trabajadores y trabajadoras en un país donde se estima que¿QUÉ TIENE QUE PASAR EN 2013?• Zimbabwe tiene que aceptar que los observadores internacionales supervisen todo elproceso electoral.• Los empleadores deben remitir las cotizaciones sindicales.• Es preciso que se apliquen las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT.la mano de obra formal es de 606.000.38El sindicato nosólo protege los derechos de sus miembros sino tambiénlos de otros trabajadores vulnerables. El ZCTU ha venidodesarrollando desde 2002 diversas iniciativas con el objetivode organizar a los trabajadores/as del sector de la economíainformal, ayudándoles concretamente a establecer su propiaasociación a escala nacional: la Zimbabwe Chamber of Infor-mal Economy Association. La sindicalización de los jóvenesy de las mujeres, que representan el 52% de la poblacióny están a menudo excluidos de los puestos de liderazgo, esuno de los objetivos clave. El ZCTU39propone una estrategiasocioeconómica a favor de los pobres y socialmente inclusivacon el fin de mejorar el bienestar de todos los ciudadanos y larecuperación de la economía. El movimiento sindical desem-peña un papel activo en la promoción de unas eleccioneslibres y justas a través de la educación de los votantes y decampañas de sensibilización.Sin embargo, los crecientes ataques contra la sociedadcivil, y en particular contra los sindicatos, han generado unaatmósfera de temor que disuade a los trabajadores que quierenafiliarse a sindicatos o participar en actividades sindicales.Entre 2009 y 2010 casi 10.000 miembros abandonaron elZCTU.40Por desgracia, las fuerzas de seguridad no son lasúnicas responsables del debilitamiento de los sindicatos. Losempleadores se aprovechan de las deficiencias en la ley y enlas instituciones, y se niegan a negociar con los sindicatos, locual tiene una enorme repercusión en la capacidad de los sin-dicatos para representar a sus miembros en las negociacionesy alcanzar acuerdos justos. El hecho de que los empleadoresno remitan las cotizaciones hace que al movimiento sindical leresulte imposible mantenerse financieramente. El diálogo socialtripartito promovido por la OIT no ha servido por ahora más quede mera fachada y no se ha producido ningún auténtico cambioen la ley ni en la política. De hecho, no existe ninguna consultasignificativa con relación a políticas sociales y económicas quepudiera mejorar la situación. En 2013, los miembros del ZCTUcorren serios riesgos de convertirse en el blanco de las fuerzasde seguridad durante el período preelectoral. 15.
| 16La pobreza, la desigualdad y el desempleo en Swazilandiahan alcanzado unos niveles que se traducen en la pérdida devidas humanas. El Rey Mswati III y una poderosa élite políticanombrada por él controlan y se benefician de esta situación.Para evitar cambios políticos y económicos que podríanmejorar la vida de las personas, el Gobierno arremete contratodos los que intentan ejercer los derechos de libertad sindicaly negociación colectiva. Asimismo, se abusa de las lagunasjurídicas para impedir una unificación del movimiento sindicalgracias a la cual se podrían expresar críticas y propuestaspolíticas de manera más efectiva. La fragmentación estratégicadebilita uno de los instrumentos más eficaces para conseguiruna redistribución justa y socialmente cohesiva de la riqueza: lanegociación colectiva.Contexto socioeconómicoLos trabajadores y sus familias se enfrentan a importantesdificultades socioeconómicas en Swazilandia. La tasa dedesempleo alcanza el 28,5%, y es aún mayor si se incluyea todos los trabajadores desalentados (40,6%), según lasencuestas sobre población activa llevadas a cabo en 2007 y2010. A pesar de su diversificada base de producción y manode obra cualificada, la tasa de crecimiento anual de Swazilan-dia (2,3%) entre 2001 y 2011 se ha mantenido muy por debajode la media del África subsahariana (5,8% anualmente).41Swazilandia también registra una de las tasas de desigualdadmás elevadas del mundo. La participación en los ingresos del10% mejor remunerado de la población se calcula que es del40,1%, mientras que para el 10% peor remunerado la partici-pación es del 1,7%.42En este contexto no es de extrañar quela tasa nacional de pobreza se sitúe en un 63%, ni que el 29%de la población carezca de seguridad alimentaria. La pobreza yla desigualdad generalizadas también tienen un impacto signifi-cativo en la salud. En 2012 la esperanza de vida al nacer esde 48,9 años, y entre 1980 y 2012 la esperanza de vida dis-minuyó en 5,4 años. La tasa de prevalencia del VIH es la másalta del mundo: en 2007 se estimó que el 26% de la poblacióncon edades comprendidas entre los 15 y los 49 años eraseropositiva.43Pero a pesar de todo esto, el Rey Mswati III, quetiene absolutos poderes discrecionales respecto a los ingresosnacionales, no se decide a introducir sistemas exhaustivos deseguridad social. Todo lo contrario: ha logrado acumular unafortuna personal de 100 millones USD y está considerado comouno de los monarcas más ricos del planeta.44Swazilandia 16.
17 |La última monarquía absoluta de ÁfricaAunque en 2005 se aprobó una Constitución, las relacionesde poder no han cambiado. Swazilandia sigue siendo la últimamonarquía absoluta de África. El Rey Mswati III designa al PrimerMinistro, al Gabinete, a los embajadores, a los jefes de seguridady a los jefes locales. El poder judicial se basa en el derechoromano-holandés y los tribunales tradicionales practican el dere-cho consuetudinario con arreglo al sistema de las “tinkhundla”.Esto significa que el rey, los jefes locales y el Consejo Nacionalestán regidos por el derecho consuetudinario y no tienen querendir cuentas ante los tribunales civiles o penales. En cualquiercaso, la independencia del poder judicial es dudosa dado quetodos los jueces son nombrados por el rey con la recomendaciónde la Comisión de Servicios Judiciales.Los partidos políticos están prohibidos45y la libertad de expresióny de asamblea están rigurosamente restringidas por la Ley deOrden Público de 1963 y la Ley de Supresión del Terrorismoutilizadas por la policía y el Gobierno para acallar a los disidentes.En consecuencia, la mayoría de los periodistas practican la auto-censura. La Ley de Orden Público de 1963, que fue promulgadapor las autoridades coloniales británicas, otorga a la policía elderecho a “controlar y dirigir la conducta de todas las reunionespúblicas” o impedir la celebración de reuniones públicas (artículo3). La Ley de Supresión del Terrorismo de 2008 define terrorismoen términos muy amplios, como “un acto o amenaza de acciónque pueda perjudicar la seguridad nacional o la seguridad públi-ca”. Por otra parte, el Gobierno tiene absoluto poder discrecionalpara determinar si una organización es “terrorista”. Este poder seha venido utilizando para acallar a los grupos de la sociedad civilcalificándolos de “anti-swazis” o “traidores”.El Movimiento Popular Democrático Unido (PUDEMO) es elprincipal partido de la oposición pero sigue estando prohibido envirtud de la Ley de Supresión del Terrorismo de 2008. El activistapolítico Sipho Jele falleció durante su detención en 2010 pocodespués de haber sido arrestado por llevar una camiseta delPUDEMO. El 3 septiembre de 2012, las fuerzas de seguridaddispersaron de manera violenta una concentración en Matsaphaorganizada por PUDEMO para llamar la atención con respecto ala falta de democracia en el país.Libertad sindicalEl Gobierno trata de socavar el movimiento sindical obstaculi-zando la unificación de los sindicatos y acosando e intimidandoa los trabajadores que quieren afiliarse a ellos o participar enactividades sindicales.Hasta que el Trade Unions Congress of Swazilandia (TUCOSWA)no reclamó unas elecciones libres y justas en 2013 en lugarde los nombramientos arbitrarios por parte del rey, el Ministeriode Trabajo y Seguridad Social consideraba la unificación delmovimiento sindical, con la creación de esta federación, comoun “hito importante en la historia de las relaciones laborales yla libertad sindical en el Reino de Swazilandia.”46El TUCOSWAfue registrado el 25 enero de 2012 por el Ministerio de Trabajoy Seguridad Social de acuerdo con la Ley de RelacionesLaborales, pero en respuesta a las críticas del TUCOSWA a lamonarquía absoluta, el Comisario de Trabajo y el Fiscal Generaldecidieron anular el registro del TUCOSWA alegando que la Leyde Relaciones Laborales no prevé el registro de “federaciones”sino de “organizaciones”. El Tribunal Laboral decretó el 27 fe-brero de 2013 que la ley no estipula el registro de federacionesy solicitó al Gobierno que estableciera junto con el TUCOSWAun modus operandi para su registro. La Comisión de Expertosen Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) yel Comité de Libertad Sindical (CLS) instaron al Gobierno aregistrar el TUCOSWA sin más demora recordándole que elartículo 5 del Convenio No. 87 de la OIT reconoce el derechode las organizaciones de trabajadores a establecer o afiliarsea federaciones y confederaciones de su elección.47Todaslas afiliadas del TUCOSWA han solicitado al Gobierno quereconozca dicha federación como su representante legítimo.Sin embargo, el Gobierno se niega a reunirse con la misma.En consecuencia, no existe una central nacional reconocidapor el Gobierno de Swazilandia, dado que las dos centralesnacionales que existían anteriormente (la Swaziland Federationof Trade Unions y la Swaziland Federation of Labour) fueron ofi-cialmente disueltas para dar paso a la creación del TUCOSWA.Así pues, está prohibido que las organizaciones de trabajadoresindependientes participen en organismos reguladores tripartitospara el diálogo social. Las actividades sindicales en lugarespúblicos están prohibidas o únicamente pueden llevarse a cabocon la intimidatoria presencia de la policía.Para despistar a la comunidad internacional, el Swaziland Eco-nomic Empowerment Workers Union fue reconocido como elorganismo que ha de representar a los trabajadores swazis enla OIT. Sigue sin estar claro cómo se estableció ese sindicato ysi realmente tiene miembros. En cualquier caso, es obvio quese utiliza para menoscabar a los sindicatos legítimos.El 29% de la población carece de seguridadalimentaria. 17.
| 18El derecho a la huelga está reconocido por la Ley de RelacionesLaborales y la Constitución, pero en la práctica se prohíbemediante la aplicación abusiva de la Ley de Orden Público y laLey de Supresión del Terrorismo. La policía hace uso de unaviolencia excesiva para reprimir todas las huelgas, arrestandoa sindicalistas y a sus líderes y utiliza la tortura para obtenerinformación. Por otra parte, la cúpula del movimiento sindicaltiene que asumir responsabilidades civiles por los daños o laspérdidas financieras ocasionados por una huelga.Las fuerzas de seguridad impidieron que el 12 abril de 2012,con ocasión del 39º aniversario del estado de excepción deSwazilandia, se llevara a cabo una acción de protesta. Lasmarchas y las reuniones de oración se disolvieron tras unaprohibición de las reuniones de más de dos personas. Varioslíderes sindicales fueron arrestados y se impusieron prohibi-ciones de viajar para poner fin a las manifestaciones pacíficas.El Primer Presidente Adjunto del TUCOSWA, Sipho Kunene, yel Segundo Secretario General Adjunto, Muzi Mhlanga, fuerondetenidos y más tarde puestos en libertad. Wonder Mkhonza,Secretario General Adjunto del Swaziland Processing, Refiningand Allied Workers’ Union, Emmanuel Dlamini, Secretario deRegistros de la Swaziland National Association of Teachers(SNAT), y Sidumo Dlamini, Presidente de Comité electoral de laSNAT fueron arrestados, detenidos y se les prohibió el accesoa Manzini o Mbabane cuando trataban de asistir a una reuniónde la Comisión de conciliación, mediación y arbitraje. El 12abril de 2013, Wander Mkhonza fue nuevamente arrestadoen el paso fronterizo de Lavumisa, acusado de encontrarse enposesión de folletos pertenecientes a una organización políticade naturaleza sediciosa.Las fuerzas armadas bloquearon todas las carreteras prin-cipales que llevan a Manzini para impedir las celebracionesdel Primero de Mayo en 2012. Se confiscaron 10 pancartasdel TUCOSWA, y el Segundo Secretario General Adjunto MuziMhlanga y el Presidente Regional de Hhohho del NationalPublic Servants and Allied Workers Union (NAPSAWU), OscarNkambule, fueron arrestados y detenidos. En 2013 los traba-jadores tampoco podrán celebrar el Primero de Mayo bajo lainsignia del TUCOSWA.El 11 de julio de 2012, las acciones emprendidas por elNational Public Service and Allied Workers’ Union (NAPSAWU),el Swaziland Transport and Allied Workers’ Union (STAWU) yla Swaziland National Association of Teachers (SNAT) fueronreprimidas con una violencia desmedida, incluyendo el uso degases lacrimógenos, porras y balas de goma. El Presidentedel NAPSAWU, Quinton Dlamini, fue arrestado cuando seencontraba de camino a la huelga convocada por la SNAT.Los huelguistas reclamaban un incremento salarial del 4,5%,cifra muy por debajo de la tasa de inflación en Swazilandia, yque se retirara el nuevo IVA del 14% recién establecido parauna serie de productos básicos. El 13 de septiembre de 2012,el Gobierno retiró las acusaciones contra seis de los sietedocentes despedidos que habían participado en la huelga.El 9 de marzo de 2013 la policía irrumpió violentamente en unareunión de oración con ocasión del aniversario del TUCOSWA.La policía, provista de porras, tomó el control del Centro deCaritas e interrumpió la ceremonia de conmemoración. El Go-bierno swazi había decidido, sin disponer de una orden judicial,que las oraciones organizadas por el TUCOSWA eran ilegalesdebido a que el grupo de trabajadores no estaba oficialmenteregistrado. El 1 de mayo de 2013, la policía allanó la sede deTUCOSWA a las 8 am, arrestando al presidente del TUCOSWA,Barnes Dlamini y el vicesecretario general, Mduduzi Gina. Sudetención fue seguida por la de Vicent Ncongwane, SecretarioGeneral del TUCOSWA, Muzi Mhlanga, segundo vicesecretariogeneral y Jabulile Shiba, vice tesorero. Todos ellos fueronpuestos bajo arresto domiciliario durante un día entero. Lascelebraciones del 1 de Mayo organizadas por el TUCOSWA enel centro deportivo salesiano en Manzini fueron canceladas,ya que la policía prohibió que los trabajadores cantasen lasconsignas del TUCOSWA o usasen sus mantas.Negociación colectivaLas instituciones establecidas para promover la negociacióncolectiva a nivel sectorial se han visto socavadas como resul-tado de un compromiso inadecuado por parte del Gobierno ylos empleadores. La negociación colectiva a nivel de empresase ha reducido como consecuencia de la creciente fragmen-tación del mercado laboral y el hecho de que los empleadoresfrustren las negociaciones de buena fe.Los Consejos Salariales Tripartitos fueron introducidospara favorecer la conclusión de acuerdos salariales a nivelsectorial. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social es quiennombra al Presidente de este organismo. Los interlocutoressociales preparan propuestas y las presentan a la reunión. Ya no podemos celebrar reuniones ni tenemosacceso a los medios de comunicación.El progreso democrático sólo se puede lograrcon el TUCOSWA Barnes Dlamini (Presidente, TUCOSWA) 18.
19 |El presidente tiene poderes para emitir un voto decisivo conrelación a cuestiones pendientes. Los acuerdos salarialesse registran como Regulación de Órdenes Salariales y sonautomáticamente aplicables a todos los trabajadores delsector. Los Consejos Salariales sólo los puede convocar elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, que en muchasocasiones no lo ha hecho alegando que resultaba dema-siado costoso. En 2010 no se aplicó ningún incrementosalarial en los sectores agrícola, forestal, de la ingenieríade los motores y del transporte. Durante tres años no se hacelebrado ningún Consejo Salarial para negociar salariosen los sectores comercial, minorista y mayorista.48Tambiénexiste un problema de aplicación, dado que los mecanismosde presentación de quejas, como la Comisión de conciliación,mediación y arbitraje, han sido incapaces de hacer que seapliquen las decisiones, a causa de la acumulación de casospendientes en el Tribunal Laboral.La Ley de Relaciones Laborales (sección 45) también fomentael establecimiento de Consejos de Negociación Conjunta (CNC)para negociar las condiciones de trabajo a nivel sectorial. Demomento sólo se ha establecido un CNC en el sector textil en2005, entre la Swaziland Textile Exporters Association (STEA) yel Swaziland Manufacturing and Allied Workers Union (SMAWU).Pero antes de que se pudiera alcanzar un acuerdo, la STEA sedisolvió como reacción a las peticiones del SMAWU a negociarincrementos salariales. Por parte de los trabajadores, se haproducido una fragmentación similar de los sindicatos, lo cual haimposibilitado entablar negociaciones unidas con empleadoresmúltiples. Sin embargo, es probable que esto cambie en el futuroya que el movimiento sindical está profundamente implicado enfusiones sectoriales.En consecuencia, la negociación colectiva se lleva a caboprincipalmente a nivel de empresa. Los convenios que seconcluyen a nivel de empresa sólo pueden prevalecer sobrelos convenios sectoriales si ofrecen unas condiciones másfavorables para el trabajador. No obstante, en la mayoríade los sectores, como la industria textil y de la confec-ción, el sector de la seguridad y el de la construcción, losempleadores se niegan a convenir mejores salarios a nivelde empresa. Aunque el Código de Buenas Prácticas obligaa los empleadores a declarar los beneficios de forma quelos trabajadores puedan participar en unas negociacionesbien informadas, los empleadores se niegan a facilitar estainformación, lo que deja patente la falta de voluntad paranegociar de buena fe. Las amenazas de ir a la huelga no hanconseguido proporcionar a los sindicatos ventajas de nego-ciación debido a las excesivas restricciones al derecho dehuelga. La negociación a nivel de empresa también implicaun uso intensivo de recursos, sobre todo debido a la situacióndel mercado laboral, cada vez más fragmentada, provocadapor el lento crecimiento económico y por la nueva tendenciaal empleo casual y a tiempo parcial. Las empresas se hanaprovechado estratégicamente de las deficiencias legales einstitucionales. Por ejemplo, Coca Cola, que aporta el 40%de los ingresos fiscales de Swazilandia, está recurriendo aintermediarios laborales y a la subcontratación para evitar,con éxito, la negociación colectiva con los sindicatos.49Los sindicatos de Swazilandia están convencidos de que sólopodrán garantizar los derechos e intereses de los trabajadoressi permanecen unidos.Así pues, las dos federaciones a nivelnacional se fusionaron en 2012 y cuentan con el apoyo detodas las federaciones sectoriales. En varios sectores se estánllevando a cabo o se han completado ya diversas fusiones. Lostrabajadores luchan ahora colectivamente por la seguridad social,la asistencia sanitaria, un salario digno, la democracia y mejorescondiciones de trabajo. Sin embargo, el Gobierno, dotado de unpoder político ilimitado, pone trabas considerables para dificultarlas actividades de los sindicatos. La anulación del registro delTUCOSWA ha hecho que las actividades y reuniones sindicalesno puedan llevarse a cabo sin temor a la interferencia de lapolicía. Las propuestas de políticas de los trabajadores nuncason tenidas en consideración durante las consultas tripartitas,puesto que el TUCOSWA está excluido de la participación en lasmismas. El Gobierno y los empleadores no cumplen con sus obli-gaciones en lo que respecta a la negociación colectiva, privandoa los trabajadores de un medio para obtener sus derechos y unadistribución equitativa de los ingresos.¿QUÉ TIENE QUE PASAR EN 2013?• Se tiene que registrar al TUCOSWA• Los partidos políticos han de poder impugnar las elecciones.• La Ley de Orden Público de 1963 y la Ley de Supresión del Terrorismo de 2008 tienenque ser derogadas o enmendadas. 19.
| 20En Guatemala ha venido denegándose desde hace muchotiempo la libertad sindical tanto en la ley como en la práctica.En los últimos 25 años, la OIT, las Naciones Unidas y otrasorganizaciones internacionales han detallado violacionesextremadamente graves y sistemáticas del derecho a la libertadsindical, incluyendo en ocasiones amenazas de muerte y asesi-natos. Pese a los esfuerzos desplegados para iniciar un diálogoconstructivo con Gobiernos anteriores a fin de encontrar solu-ciones a estas violaciones extremadamente graves, el hechoes que esas graves violaciones a la libertad de sindicalizaciónpersisten sin que se impongan sanciones significativas (oninguna sanción), desembocando en una situación de casi totalimpunidad. A pesar de muchos años de promesas por parte desucesivos Gobiernos de que se tomarían las medidas necesa-rias para responder a esta crisis, la situación no ha hecho sinoempeorar con cada año que pasa.Teniendo en cuenta la brutal violencia antisindical y las viola-ciones de los derechos de los trabajadores que se pasan poralto, no es de extrañar que la membresía sindical se sitúe demomento en apenas el 1,6% de la población activa y que tansolo un 17% de los sindicatos activos (389) hayan negociado yconcluido convenios colectivos.El actual Gobierno, presidido por Otto Pérez Molina, que asumióel poder en enero de 2012, afirma que su administración es di-ferente y que sencillamente necesita algo más de tiempo pararesponder a las inquietudes de los trabajadores y trabajadoras.Su Gobierno estableció un Programa de Trabajo Decente porPaís de la OIT en otoño de 2012 y firmó un acuerdo con la OITy la CSI en marzo de 2013 para establecer la presencia de unrepresentante de alto nivel de la OIT e investigar y castigar loscrímenes cometidos contra sindicalistas. No obstante, todavíaes muy pronto para saber si este, al igual que otros acuerdossimilares firmados con anteriores Gobiernos, se quedará enpromesas rotas o realmente desembocará en cambios reales.Cultura de violencia: El país más peligrosodel mundo para sindicalistasÚnicamente en marzo de 2013, tres sindicalistas fueron ase-sinados. El 8 de marzo de 2013, Carlos Hernández, miembrodel Comité Ejecutivo del Sindicato Nacional de Trabajadores deSalud de Guatemala (SNTSG) y líder en distintas organizacionescampesinas, fue asesinado a tiros por dos individuos que sedesplazaban en motocicletas armados con pistolas de 9mm.Había sido amenazado de muerte por teléfono el 21 de febrero.Su asesinato se produjo apenas unos días después de concluiruna misión técnica de la OIT en Guatemala, encargada deevaluar la situación actual en cuanto a la libertad de asociaciónen el país. Santa Alvarado, también miembro del SNTSG, fuesecuestrada el 21 de marzo poco después de terminar su turnode trabajo en la cocina del Hospital Nacional de Totonicapán.Más tarde la encontraron estrangulada. Kira Zulueta EnríquezMena, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Muni-cipales de Nueva Concepción, departamento de Escuintla, fueasesinada el 22 de marzo en la biblioteca donde trabajaba.Desgraciadamente, estos asesinatos son apenas algunos delos últimos en una larga historia de violencia antisindical. Enlos tres primeros meses de 2013, cuatro sindicalistas han sidoasesinados. Desde 2007, al menos 53 líderes y miembrosGuatemala 20.
21 |de sindicatos fueron asesinados. Además se han producidonumerosos actos de intentos de asesinato, tortura, secuestro,allanamientos y amenazas de muerte, que han creado unacultura de miedo y de violencia, donde el ejercicio de losderechos sindicales resulta imposible.Estos casos no pueden explicarse – como a menudo pretendeel Gobierno – como el lamentable resultado de la violenciageneralizada en Guatemala. De hecho, la mayoría de los actosde violencia contra sindicalistas han estado asociados al desar-rollo específico de actividades sindicales. El Gobierno hastaahora ha aportado escasa información a los sindicalistas sobrelas medidas adoptadas en cada uno de los casos sobre los quese ha llamado su atención. Para los sindicatos fue una sorpresatener noticia, a través del Informe de la Comisión de Expertosde la OIT en 2013, de los supuestos progresos que se habíanlogrado en cierto número de casos. El Gobierno afirma haberdictado sentencias o efectuado progresos en 24 casos, aunqueel informe no facilita ninguna información respecto a losresultados concretos de las sentencias o al estado en que seencuentra cada caso. Lo más preocupante es que afirma queen 45 casos el móvil de las muertes está relacionado con ladelincuencia común, tan sólo en dos casos el Gobierno piensaque el motivo fuese el ejercicio de actividades sindicales.Sin contar con más información resulta difícil, si no imposible,evaluar la veracidad de las afirmaciones gubernamentales. Noobstante, la metodología del Gobierno para investigar estos crí-menes ha sido ya seriamente cuestionada en el pasado, puestoque los fiscales determinaron unilateralmente qué crímenes noguardaban relación con la actividad sindical antes incluso deque se hubiese iniciado ninguna investigación competente. Elparalelismo con Colombia es indiscutible. No obstante, la OITvolvió a pedir al Gobierno que “los responsables de los actosde violencia sean condenados a efectos de luchar contra laimpunidad” y que “garantice la protección de los sindicalistasamenazados de muerte”, entre otras demandas.Un sistema jurídico inoperante y corruptoEl sistema de justicia laboral es fundamentalmente deficiente apesar de los millones de dólares en asistencia técnica y otrasformas de apoyo que han aportado la OIT y diversos donantesinternacionales. Así pues, los trabajadores que son despe-didos a causa de sus actividades sindicales, algo frecuenteen Guatemala, no disponen de ningún recurso efectivo. Porejemplo, el 1 de junio de 2012, Ingenio Palo Gordo, una de laspocas refinerías azucareras que quedan en el país, despidió sinjustificación alguna a siete integrantes del Comité Ejecutivo delsindicato, pese a que gozaban de inmunidad frente al despidoen base a la ley, dejando al sindicato sin representación legal.En diciembre de 2012, en la compañía Bordados Seok HwaS.A., los trabajadores y trabajadoras iniciaron la formaciónde un sindicato. Después de haber procedido a notificar a laInspección del trabajo, la compañía dejó inmediatamente deasignar trabajo a los representantes del sindicato. En marzo de2013, la compañía comunicó al Ministro de Trabajo su voluntadde despedir a los trabajadores sindicalizados pagando lasindemnizaciones correspondientes.Si bien el Gobierno ha contratado a un número mayorde inspectores recientemente, esta medida sigue siendodeplorablemente insuficiente teniendo en cuenta la magni-tud de la fuerza laboral. Además, los inspectores disponende escasos instrumentos para realizar su trabajo de formaeficaz y muchas veces advierten a los trabajadores que sólorealizarán inspecciones si se les costea el viaje, las comidas yel alojamiento – lo que para un trabajador pobre significa quela inspección nunca tendrá lugar. En las raras ocasiones en quelos inspectores están dispuestos a realizar su trabajo, con fre-cuencia se les prohíbe la entrada a las fábricas; sin embargo,rara vez solicitan la asistencia de las fuerzas policiales parahacer cumplir la ley, pese a disponer de esa facultad.50Por otraparte, en general los inspectores no hablan con las víctimas deviolaciones de sus derechos laborales y, en cambio, tienen encuenta la versión del empleador, por lo que emiten informesde inspección incorrectos desde el punto de vista fáctico yjurídico. Hasta la fecha, los inspectores no tienen la facultad desancionar posibles violaciones de la legislación laboral, comoconsecuencia de una impugnación constitucional por parte dela asociación de empleadores.Los tribunales laborales tampoco son capaces de garantizar elrespeto de las leyes laborales. El número de casos de infrac-ciones laborales presentados cada año es de casi 13.000, conmás de 5.000 casos de despidos injustos. Hay menos de 22jueces encargados de tratar la abrumadora mayoría de casos(9.700 en 2010).51Según el Movimiento Sindical, Indígena yCampesino Guatemalteco (MSICG), del 1 de enero al 30 dejunio de 2012, los tribunales laborales de primera instanciasolo emitieron 1.255 sentencias y seguía habiendo 3.679 pen-dientes para dicho periodo. En el mismo informe se estima quehay un retraso de 23.444 sentencias que no se han dictadodesde 2005.52Con esa carga de trabajo, los fallos definitivosDesde 2007, al menos 53 líderes y activistassindicales han sido asesinados 21.
| 22son lentos y a menudo se dictan mucho tiempo después deque el recurso pueda ser efectivo.Los empleadores a menudo abusan del proceso de apelacióncon la aquiescencia de los tribunales, lo que significa que lasmociones por vicio de procedimiento alargan los casos durantevarios años. Incluso en los casos en que los trabajadores logranobtener un fallo definitivo favorable, rara vez es ejecutado. Lasempresas frecuentemente ignoran tales fallos y los tribunalesno hacen muchos esfuerzos por asegurar que se ejecuten, nise valen de la facultad que les confiere la ley de recurrir a laautoridad de la policía.53Por ejemplo, los trabajadores de los cafetales, miembros deUNSITRAGUA han pedido que su empleador, la Finca SantaCecilia, pague el salario mínimo a sus trabajadores, como loexige la ley. Este caso se ha venido arrastrando durante 12años, sin esperanza de solución. No solo se ha denegado a lostrabajadores una adecuada compensación, sino que muchoshan sido despedidos desde entonces por intentar ejercer susderechos en ese deficiente sistema.54Lamentablemente estecaso no es excepcional.Los problemas no se limitan al sector privado. Los trabajadoresmunicipales sindicalizados también han atravesado momen-tos muy difíciles tanto con el Gobierno actual como con losanteriores. Por ejemplo, en el municipio de San José el Rodeoel sindicato tuvo que cesar sus actividades el 16 de enerode 2012, cuando todos los trabajadores que pertenecían alsindicato fueron despidos. En el municipio de Guanagazapa enEscuintla, la primera decisión adoptada por el nuevo alcaldefue despedir a 250 trabajadores, incluidos los que estabanformando un sindicato. Estas medidas antisindicales han que-dado impunes. En varios otros municipios, se han modificadounilateralmente las condiciones de trabajo de los trabajadoreso se ha procedido a despidos masivos.El sector de la maquilaDurante décadas el Gobierno ha venido apoyando la industriade la maquila concediendo exoneraciones fiscales y recur-riendo de forma sistemática a la no aplicación de las leyeslaborales. Cualquier empresa que exporte más del 51% de suproducción puede clasificarse como maquila y beneficiarse asíde importantes desgravaciones fiscales durante un periodo de10 años. Aunque el artículo 23 del decreto 29-89 exige queesas empresas respeten las leyes laborales para poder seguirbeneficiándose de las desgravaciones fiscales, esa disposicióncasi nunca se aplica en la práctica.El sector de la maquila constituye una muestra de las condi-ciones de trabajo más difíciles para los trabajadores. Como seindica en el informe de la Misión de Alto Nivel, que se basa enestadísticas oficiales, en este sector hay unas 740 empresasque emplean a 110.000 trabajadores (en su mayoría, mujeresjóvenes). Sin embargo, los sindicatos son prácticamenteinexistentes – solo hay seis sindicatos y tres convenios colecti-vos que cubren a 4.600 trabajadores. Los intentos de organizara los trabajadores son rápida y, a veces, violentamente repri-midos mediante despidos individuales o colectivos, amenazasde muerte, listas negras o a través, simplemente, del cierre dela fábrica (en ocasiones reinstalándose en otro lugar con unanueva razón social).55La labor de afiliación sindical también seve deliberadamente coartada mediante el uso de la subcontra-tación interna, en la que plantillas enteras son contratadas através de intermediarios, de tal forma que el verdadero emplea-dor no se hace legalmente responsable de los trabajadores.Suele ocurrir que los trabajadores de la misma cadena de pro-ducción trabajen para contratistas diferentes y no puedan asíafiliarse al mismo sindicato. Esto ha dado lugar a una situaciónde extrema explotación en la que los salarios son bajos, lostrabajadores son obligados a prestar horas extraordinarias sincompensación y a trabajar en condiciones peligrosas.Las quejas internacionales mantienen lapresiónDurante más de 20 años, los trabajadores han agotado prác-ticamente todos los mecanismos internacionales disponibles.En la OIT, desde 1991, la Comisión de Aplicación de Normasha examinado 14 veces el incumplimiento por Guatemaladel Convenio núm. 87 (siendo objeto en dos ocasiones dedoble nota al pie de página) y tres veces por incumplimientodel Convenio núm. 98. Se han presentado 93 quejas anteel Comité de Libertad Sindical, 17 de las cuales siguen encurso actualmente. En 2011 se envió una Misión de Alto Nivel,después de las diversas misiones técnicas que se habíanenviado a ese país en los últimos años. Sin embargo, los traba-jadores aún siguen esperando los resultados de esas medidas.En efecto, la situación empeora año tras año.En 2008, AFL-CIO y seis sindicatos guatemaltecos presentaronuna queja contra el Gobierno de Guatemala en base al capítulolaboral del Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos yCentroamérica (CAFTA) debido al persistente incumplimientode su legislación laboral o a su falta de voluntad para investigarlos actos de violencia contra sindicalistas. Dado que el Go-bierno de Guatemala no tomó ninguna medida significativa alrespecto, el Gobierno de EE.UU. finalmente declaró su intención 22.
23 |¿Qué tiene que pasar en 2013?• Investigar y juzgar los actos de violencia contra sindicalistas.• Reforzar la inspección del trabajo.• Alcanzar un acuerdo exhaustivo con la CSI sobre las cuestiones planteadas en la quejapor la que se solicita el establecimiento de una Comisión de Encuesta.de arbitrar en la disputa (por primera vez en la historia, por unaqueja laboral) en agosto de 2011. Sin embargo, el Gobiernode Guatemala se negó a participar en el arbitraje y presentóreclamaciones aduciendo errores de procedimiento. Desdeentonces, EE.UU. ha venido intentando alcanzar un acuerdonegociado, aunque manteniendo el arbitraje sobre la mesa. El26 de abril de 2013, Estados Unidos y Guatemala finalmentellegaron a un acuerdo sobre un plan de ejecución para abordarlas preocupaciones planteadas en el caso. Se supone que elplan sea implementado en seis meses.En junio de 2012, los delegados de los trabajadores ante laConferencia Internacional del Trabajo presentaron una quejaen base a la Constitución de la OIT, solicitando el estable-cimiento de una Comisión de Encuesta – el mecanismo dequejas de más alto nivel disponible en la OIT y reservado alas violaciones más graves. 23.
| 24El año pasado tuvieron lugar muchos acontecimientos positivosy alentadores en Birmania/Myanmar, aunque todavía quedamucho por hacer. En septiembre de 2012 la Federation ofTrade Unions – Burma (FTUB), que ha pasado a llamarseFederation of Trade Unions – Myanmar (FTUM), y sus líderes,pudieron regresar al país después de décadas en el exilio ycontinuar con su actividad sindical. El Secretario General de laFTUM, Maung Maung, ha establecido una oficina en Rangún y,en cuestión de unos seis meses, la Federación ya cuenta conmás de 130 sindicatos afiliados y 18.000 miembros.Libertad sindicalLa Ley sobre Organizaciones Sindicales, aprobada en octubrede 2011, entró en vigor en marzo de 2012 con la promulgaciónde un reglamento de aplicación. Esto creó un marco legalpara el establecimiento y funcionamiento de los sindicatos,algo que, sin lugar a dudas, representa un paso importanterespecto a la prolongada situación en la que estuvo prohibidala libertad sindical en la ley y en la práctica. El 28 marzo de2012 se promulgó una nueva Ley de Resolución de ConflictosLaborales que prevé reglas para resolver los conflictos a travésde la conciliación y el arbitraje, además de regular las accionescolectivas.Las nuevas leyes, si bien constituyen una mejora significativa,no otorgan todos los derechos garantizados por el Convenionúm. 87 de la OIT. La ley requiere, por ejemplo, un mínimo deafiliados demasiado elevado (el 10% de la mano de obra), esdemasiado prescriptiva en cuanto a la estructura y organizacióninterna de los sindicatos, limita el derecho de huelga y brindauna protección insuficiente contra la discriminación antisindical– lo cual es un problema muy grave. La Constitución tambiéncontiene disposiciones que podrían socavar el ejercicio de lalibertad sindical.En la práctica, el año pasado se registraron más de 400sindicatos a nivel local, lo cual refleja la fuerte demanda de unavoz colectiva que existe en el mundo del trabajo. No obstante,los trabajadores informan de que algunos organizadores ylíderes sindicales son víctimas de represalias debido a laactividad jurídicamente protegida que desempeñan. Por otraparte, los procedimientos de resolución de conflictos nosiempre son eficaces a la hora de interponer los recursosnecesarios. Concretamente, los consejos de arbitraje reciénestablecidos todavía no proporcionan los instrumentosnecesarios para aplicar sus decisiones – sobre todo en lo querespecta a la readmisión. Además, los acuerdos alcanzadosentre empleadores y trabajadores mediante el proceso deconciliación no siempre son respetados ni tampoco se aplicancomo acuerdos vinculantes.Birmania/MYANMAR 24.
25 |Hace poco, los trabajadores intentaron organizar sindicatosen cuatro ministerios del Gobierno, y cuando las autoridadestuvieron conocimiento de la actividad sindical se impuso a loslíderes el traslado a ubicaciones remotas. Además, al parecer,se había distribuido un memorando antisindical donde sedescribían los mejores métodos para evitar los sindicatos. ElMinisterio de Trabajo había explicado que los trabajadorestenían derecho a la libertad sindical, pero otros ministeriosdel Gobierno manifestaron que esa no era la política que ellospracticaban. La falta de una prohibición clara en la ley conrelación a la conducta antisindical, exceptuando el despido, esun grave defecto de la nueva legislación.En el sector privado manufacturero se observan con frecuenciaunas condiciones laborales abusivas, que incluyen largasjornadas de trabajo, salarios bajos y violaciones en materia desalud y seguridad. También se denuncian prácticas de trabajoinfantil. Además no se dispone de suficientes inspectores detrabajo, y los trabajadores alegan estar sujetos a la corrupciónde sus empleadores.56Los trabajadores de la fábrica de calzado de Inlay, en Bago,denunciaron la hostilidad de sus empleadores, incluyendocasos de maltratos físicos. Los trabajadores no reciben unsalario adecuado por las horas extras, y cuando están de bajapor enfermedad son penalizados con deducciones salariales.Los trabajadores habían intentado en un primer momento crearun sindicato con 30 trabajadores, pero el registrador les dijoque necesitaban contar con 300 trabajadores, puesto que lafábrica tenía una plantilla de 3.000 empleados. El registradorsupuestamente contactó al propietario de la fábrica, que habíaempezado a tomar represalias contra los trabajadores quehubieran apoyado el proceso de registro. Cuando se rumoreaque alguien es activista sindical, el sospechoso suele sertransferido a fin de mantenerlo separado de sus compañeros.También se ha dado orden de que los trabajadores nocontacten a ninguna organización externa. Se cree que,posteriormente, la dirección de la empresa registró su propiosindicato con tan sólo 30 trabajadores.En la fábrica de bordados de Taw Win, los trabajadoresempezaron a formar un sindicato y se declararon en huelgapara protestar por los bajos salarios. El empleador accedióa aumentarles el sueldo, pero en realidad no llegó a aplicarel acuerdo. Los trabajadores llevaron el caso del consejo deconciliación al consejo de arbitraje, el cual decidió que elempleador tenía que respetar el acuerdo. El empleador tomórepresalias recurriendo a razones menores para disciplinar alos trabajadores involucrados en la queja. Se negó asimismoa permitir que los trabajadores recolectaran las cotizacionessindicales, alegando que era ilegal. Y además invocó que elsindicato no era legítimo debido a su asociación con la FTUM.Se consigue reducir, pero no eliminar, eltrabajo forzosoEn 1997 la OIT estableció una Comisión de Encuesta sobreTrabajo Forzoso, que en 1998 hizo tres recomendacionesespecíficas al Gobierno de Birmania: enmendar su legislación,eliminar el trabajo forzoso en la práctica y aplicar de maneraestricta sanciones penales contra los responsables. El hecho deque el Gobierno no cumpliera dichas recomendaciones provocóla suspensión de la cooperación técnica de la OIT en 1999; y en2000 se dictó una resolución en la que se instaba a los Estadosmiembros a tomar las medidas necesarias (sanciones) parahacer que el país cumpliera con sus obligaciones internacionales.En la actualidad la Ley sobre Pueblos y la Ley sobre Ciudadeshan sido enmendadas, consiguiendo que la definición de trabajoforzoso se ajuste al Convenio 29 de la OIT, aunque todavíaqueda por enmendar la Constitución. Las sanciones penalesimpuestas a los perpetradores civiles (máximo de un año) quizátambién resulten excesivamente exiguas e inadecuadas. LaOIT y el Gobierno adoptaron en junio de 2012 una estrategiaconjunta para garantizar que el Gobierno cumpla plenamentelas recomendaciones de la Comisión de Encuesta para finalesde 2015. Desde la adopción de la estrategia conjunta, elGobierno y la OIT han participado en numerosas actividadesde sensibilización, y se han hecho declaraciones al más altonivel del Gobierno en cuanto a que el trabajo forzoso tiene quedesaparecer.57En la práctica se ha conseguido reducir el trabajo forzoso,pero no eliminarlo. Se dispone de información fidedignasobre diversas formas de trabajo forzoso no remuneradoimpuesto mayoritariamente por los militares en 2012-2013,La Federation of Trade Unions - Myanmar orga-nizó a 18.000 nuevos miembros en un plazo deseis meses.“Intentemos trabajar juntos para establecer unainversión sostenible que nos permita crear unaeconomía ética”Maung Maung (Secretario General, Federation ofTrade Unions - Myanmar)62 25.
| 26particularmente en Rakhine.58El trabajo forzoso es másfrecuente en las zonas donde las fuerzas militares estánimplicadas en conflictos, como los estados de Arakkan y deKachin. Esto incluye, por ejemplo, trabajar como porteador, enla construcción y reparación de carreteras, en la construcciónde campamentos militares, de muros, en la limpieza decarreteras y en la producción de alimentos para el ejército.Aquellos que imponen el trabajo forzoso continúan disfrutandode total impunidad. Las sanciones penales por la imposiciónde trabajo forzoso u obligatorio todavía no se han aplicadoestrictamente contra los perpetradores militares o civiles. Elinforme de la Oficina de Enlace, presentado ante el Consejode Administración de la OIT en marzo de 2013, señala elprocesamiento de 329 personas – cinco con arreglo al CódigoPenal y 324 con arreglo a las normativas militares. El númerode encarcelados por este crimen ha aumentado de cuatroa once en los últimos meses. Sin embargo, la Comisión deExpertos de la OIT informa de que “se han tomado medidasdisciplinarias contra 166 militares y medidas, conforme ala sección 374 del Código Penal, contra 170 funcionariospúblicos del Gobierno y cinco militares”. En cualquier caso,según la información disponible, la mayoría de las sancionesimpuestas parecen ser disciplinarias. Cabe destacar que en1998 la Comisión de Encuesta había declarado que: “No dejaráde darse por supuesta la facultad de imponer trabajo forzosoa menos que aquellas personas que la ejercen tengan queresponder por una acusación criminal”.Resolución de la OIT de junio de 2012En junio de 2012, el Comité de Selección aprobó unaresolución que ponía fin a la resolución de 1999, por lacual se había limitado la asistencia o cooperación técnicade la OIT en los programas sobre trabajo forzoso y se habíaprohibido al Gobierno participar en reuniones, simposiosy seminarios de la OIT. Dicha medida fue percibida comoun medio para seguir alentando la reforma en Birmaniay permitir que se gasten recursos en el desarrollo decapacidades sobre libertad sindical. La disposición de laresolución de 2000, que autorizaba a los Estados miembrosa tomar medidas adecuadas, fue simplemente suspendidadurante un año para evaluar el grado de progresos realizadospor Birmania en el ámbito de la eliminación del trabajoforzoso. El país tiene la obligación de informar a cada una delas reuniones del Consejo de Administración, que en marzode 2013 harán recomendaciones sobre si se prorroga lasuspensión o se pone fin a la resolución de 2000 en junio2013. Por lo general se espera que en junio de 2013 seponga fin a la resolución de 2000.Otros motivos de preocupaciónOrganizaciones de derechos humanos y las Naciones Unidashan documentado las violaciones sistemáticas y generalizadasde los derechos humanos, incluyendo crímenes de guerray crímenes contra la humanidad, en toda Birmania en2012. En los territorios étnicos en particular, los crímenesincluyen ejecuciones extrajudiciales, torturas, violaciones,desapariciones, reubicaciones forzosas, destrucción deabastecimientos de agua y alimentos y saqueo de pueblos59,lo que ha dado lugar a una crisis masiva de refugiados, concientos de miles de desplazados internos y un número muchomayor de refugiados en países vecinos y otros países.Hace poco, la violencia étnica en el estado de Arakandirigida principalmente contra los rohingya – una poblaciónmayoritariamente musulmana a la cual, en virtud de una leyde 1982, se le denegó efectivamente la ciudadanía – provocóuna profunda crisis que ponía en peligro el proceso de reformademocrática de Birmania. De hecho, numerosas personasfueron asesinadas, pueblos enteros arrasados y hubo milesde desplazados internos o hacia el país vecino Bangladesh.En marzo de 2013 estallaron motines anti-musulmanes enMeikhtila, en el centro de Birmania, dejando un balance de almenos 40 muertos. Los ataques se extendieron posteriormentea otras partes del país, llegando hasta Rangún.La expropiación también sigue siendo un problema muy grave,puesto que los campesinos son expulsados de sus tierraspara dejar vía libre a los nuevos proyectos de infraestructuradestinados a atraer inversiones.60Así pues, el Relator EspecialTomás Ojeda declaró hace poco: “Habida cuenta de la oleadade privatizaciones previstas y del aumento de la inversiónextranjera, junto con un desarrollo económico acelerado,es probable que sigan aumentando las expropiaciones, losdesplazamientos de población originados por el desarrollo,y otras violaciones de los derechos económicos, socialesy culturales. Myanmar tiene la obligación de poner fin alos desalojos forzosos de viviendas y tierras y proteger a lapoblación contra ellos”.61Efectivamente, las protestas contra la expansión de una minade cobre – un proyecto conjunto del ejército birmano y unfabricante de armas chino – se volvieron violentas el añopasado. El ejército birmano utilizó fósforo blanco para dispersara los manifestantes, dejando decenas de heridos, algunos de 26.
27 |¿Qué tiene que pasar en 2013?• La discriminación antisindical en todas sus formas y en todo momento tiene que estarclaramente prohibida en la ley y en la práctica, con sanciones lo suficientementedisuasorias.• La legislación laboral tiene que enmendarse para que se ajuste a las normasinternacionales.• El trabajo forzoso tiene que eliminarse lo antes posible.ellos con quemaduras graves. Los manifestantes denunciaronla “confiscación ilegal” de más de 3.150 hectáreas de tierray un gran número de desalojos forzosos para favorecer laexpansión de la mina. La líder del NLD Aung San Suu Kyipresidió una comisión parlamentaria para investigar la mina,que en marzo de 2013 llegó a la conclusión de que el proyectodebería continuar, a pesar de que no crearía puestos detrabajo a nivel local y de que no incluía medidas de protecciónmedioambiental. El informe tampoco exigía sanciones para lospolicías implicados en la violenta represión. 27.
| 28El Comodoro Frank Bainimarama asumió el poder en diciembrede 2006 tras un golpe de Estado militar. Desde entonces, elejército ha venido imponiendo por decreto ejecutivo toda unaserie de leyes que han despojado a los ciudadanos de Fiji desus derechos humanos fundamentales. Una de estas leyesincluye el tan sumamente criticado Reglamento de Excepciónde 2009, que limita rigurosamente los derechos de expresión yasamblea y que otorga a la policía amplios poderes para arres-tar y detener a individuos. Los decretos suelen incluir ademásuna disposición que los exime de revisiones judiciales. En 2011el régimen apuntó directamente contra el movimiento sindicalrecurriendo a la fuerza y a decretos que eliminan o menosca-ban considerablemente los derechos sindicales fundamentales.Agresiones físicas y arrestosEn 2011 el régimen rechazó de manera selectiva las solici-tudes de celebración de reuniones, argumentando que losdelegados sindicales que las coordinaban eran hostiles a lapolítica gubernamental. En otros casos, la policía revocó auto-rizaciones previamente acordadas y suspendió las reuniones.El caso más extremo ha sido el de Daniel Urai, Presidente delFTUC, y Nitin Goundar, que fueron arrestados, detenidos yacusados, en base al Reglamento de Excepción, por habersereunido con sindicalistas en el hotel donde trabajaban parapreparar las negociaciones colectivas. El caso sigue pendiente,aunque el Gobierno todavía no ha aportado una serie dedatos necesarios – en concreto la identidad de los acusados.Además, desde entonces, la ley ha sido revocada (aunquereemplazada por otra posiblemente aún peor). Los sindicalistashan sido acosados y procesados con arreglo al Código Penaly a otros decretos. Daniel Urai está acusado de “incitar a laviolencia política instando el derrocamiento del Gobierno”. ElGobierno tampoco ha presentado todavía los datos necesariospara apoyar el caso.En 2011, Felix Anthony, Presidente nacional del Fiji Sugarand General Workers’ Union (FSGWU) y Presidente del FijiTrade Union Congress (FTUC), así como el Presidente de lasectorial de Ba del FSGWU, fueron secuestrados, amenazadosy brutalmente golpeados por miembros del ejército. La OITmanifestó su “profunda preocupación por el gran número dealegatos relativos a agresiones, acoso, intimidación y arrestosde dirigentes y afiliados sindicales a causa de haber ejercidoFIJI 28.
29 |su derecho a la libertad sindical...”.63En 2012, Felix Anthonypresentó una denuncia contra sus agresores, pero de momentono se ha tomado ninguna medida para investigar – menos aúnprocesar – a los responsables.Derechos laborales severamenterestringidosEl Gobierno de Fiji ha emitido varios decretos que restringenrigurosamente los derechos laborales fundamentales (y otros)tanto en el sector público como en el privado.Algunos de estosdecretos eliminan además toda posibilidad de revisión judicial yde compensación por violaciones pasadas, presentes y futurasde dichos derechos, y de cuestionar la legalidad de los propiosdecretos. Estas reformas radicales a la legislación laboral sellevaron a cabo sin previa consulta con los sindicatos pertinentes.Los decretos incluyen el Decreto de Enmienda relativo a lasRelaciones de Trabajo de 2011 y el Decreto relativo a lasIndustrias Nacionales Esenciales (ENID) de 2011. El ENIDconsidera que todas las empresas en los sectores de finanzas,telecomunicaciones, aviación civil, y servicios públicos son“esenciales”. Además, en virtud del decreto, los convenioscolectivos fueron abolidos, algunas de las unidades denegociación se eliminaron por completo por no cumplir conel nuevo requisito de afiliación mínima (75 miembros), y sevolvieron a celebrar elecciones para crear otras nuevas. La leytambién prohibió en la práctica que los sindicatos preexistentesrepresentaran a sus miembros en las negociaciones. Estasmedidas, así como la eliminación de la retención en nóminade las cotizaciones sindicales, han supuesto un duro golpepara los derechos de los trabajadores y sus instituciones.Efectivamente, las consecuencias persistentes del Decretorelativo a las Industrias Nacionales Esenciales (ENID) del añopasado están teniendo unas repercusiones devastadoras ypotencialmente irreversibles para los trabajadores, que se hanvisto despojados de logros que les costó mucho conseguir. Lossindicatos también están experimentando el colapso de la basede sus miembros y sus finanzas.El transporte aéreo en Fiji está controlado por Air Pacific. Unaserie de documentos filtrados parecen demostrar que AirPacific habría contratado a un bufete de abogados con sedeEE.UU. para redactar el ENID que posteriormente promulgaríael Gobierno. El Transport Workers Union (TWU), que represen-taba a la tripulación de cabina, al personal de manipulación deequipaje y a los ingenieros – es decir, prácticamente a todo elpersonal a excepción de los pilotos – se vio muy perjudicadopor el Decreto. Aproximadamente el 90% de sus miembrostrabajan para Air Pacific. Únicamente la tripulación de cabinasuperaba el mínimo de 75 trabajadores; los demás gruposno alcanzaban ese umbral, por lo que carecían del derecho aformar una unidad de negociación – estos trabajadores tienenahora contratos individuales redactados e impuestos por ladirección. La retención en nómina de las cotizaciones sindi-cales también se ha suprimido. Muchos de estos trabajadoresrenunciaron posteriormente a su calidad de miembros delTWU. Tras la exclusión de los miembros no pertenecientes a latripulación de cabina, el sindicato perdió de la noche la mañanaal 50 % de sus afiliados.La tripulación de cabina cuenta con una unidad de negocia-ción reconocida voluntariamente por la dirección. No obstante,según el Decreto, los líderes de las unidades de negociación,incluyendo directivos, delegados, representantes y ejecutivos,tienen que estar empleados por las corporaciones designadasque representan.Y quien no forme parte de la plantilla, es decirel personal profesional del sindicato, no puede participar en lasnegociaciones con el grupo de negociación.A toda persona queeluda esta disposición se le impondrá sanciones civiles y penalesexcesivas – una multa de hasta 50.000 USD o una condena dehasta cinco años de cárcel – y, en el caso de un sindicato, lasmultas ascienden a 100.000 USD.Así pues, el TWU no puedeestar directamente implicado en el nuevo grupo de negociaciónde la tripulación de cabina.Air Pacific impuso un nuevo conveniocolectivo en el cual se han reducido los salarios y se han retiradoprestaciones acordadas anteriormente con relación a la remu-neración de las horas extraordinarias, subsidios para comida yropa, vacaciones anuales, baja por enfermedad, etc. Con arregloal Decreto, el convenio colectivo únicamente permite presentarquejas en los casos de rescisión – la dirección tiene la últimapalabra en todas las demás cuestiones. Un gran número de que-jas pendientes con relación a despidos y medidas disciplinariasprescribieron con la entrada en vigor del Decreto.Los 78 pilotos de Air Pacific firmaron un convenio con laempresa tras unas negociaciones largas y complicadas. Lasituación forzó al sindicato a aceptar importantes concesiones enel nuevo acuerdo, entre ellas reducir las vacaciones anuales y lasbajas por enfermedad y suprimir las vacaciones adicionales porantigüedad. El contrato comporta asimismo profundos recortes alos subsidios de viaje y de comidas, lo que reduce considerable-mente las prestaciones de los pilotos. Cabe destacar que el sin-dicato negoció con la empresa sobre la base de cifras antiguasDaniel Urai se enfrenta actualmente a acusa-ciones por el desempeño de sus actividadessindicales legítimas. Recommended
Galina Kurtova
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Mabelle Yap

References: artículo 23
 Resolución 
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