Source: https://www.iberley.es/temas/servicios-prevencion-ajenos-8841
Timestamp: 2017-06-27 10:32:01+00:00

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Servicios de prevención ajenos | Iberley
La modalidad de servicios de prevención ajenos de riesgos laborales
Legislación Voces Pertenece al Grupo Modalidades preventivas
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 947/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 1701/2008, 21-07-2008 Órden: Social
Saiz De Marco, Isidro Mariano
Num. Sentencia: 947/2008
Num. Recurso: 1701/2008
Sentencia Social Nº 1420/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1360/2015, 10-07-2015 Órden: Social
Gutierrez Campos, Isolina Paloma
Num. Recurso: 1360/2015
Sentencia Social Nº 2050/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2298/2015, 20-10-2015 Órden: Social
Moreno De Viana-cardenas, Isabel
Num. Sentencia: 2050/2015
Num. Recurso: 2298/2015
PRIMERO.-Recurre en suplicación la parte actora, la sentencia que desestimando la demanda, ha declarado la procedencia de la decisión extintiva adoptada por la empresa con base en lo dispuesto en el
art. 52, a) del Estatuto de los Trabajadores . El recurso se estructura en dos motivos. En el primero, por el
apartado b) del art. 193 de la LRJS , se proponen adiciones al hecho sexto con la redacción que consta en el recurso, para constatar que la empresa realizó la evaluación inicial de r... Sentencia Social Nº 5983/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2543/2016, 20-10-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 5983/2016
Num. Recurso: 2543/2016
Sentencia Social Nº 113/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1667/2013, 17-02-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 113/2014
Num. Recurso: 1667/2013
PRIMERO.- Frente a la
sentencia de instancia que estimando la demanda interpuesta, declara la nulidad del despido del actor de fecha 13 de julio de 2012 , condenando a la demandada GENERAL DE BOMBEO DE HORMIGON SL, a su inmediata readmisión con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido en la suma de 2.079,43 euros, se alza en suplicación la representación letrada de la demandada formulando ocho motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y a la censura ... Ver más documentos relacionados
Modalidades de organización de la prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
Fecha última revisión: 28/09/2013
El empresario ha de realizar la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Para ello podrá optar entre una de las siguientes modalidades de servicio de prevención: asumir personalmente tal actividad ?excepto en las actividades de especial riesgo -, designado a uno o varios trabajadores, constituyendo un servicio de prevención propio o recurriendo la utilización de un servicio de prevención ajeno. La organización de los recursos necesari... Servicios de Prevención y cualificación del personal en la Administración General del Estado Órden: Laboral
Servicios de Prevención y cualificación del personal que lleve a cabo las tareas de prevención de riesgos laborales para la Administración General del Estado se regulan en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Servicios de Prevención en la Administración General del Estado
1.- En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, los órganos competentes determinar... Auditoria de prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
Una auditoria de prevención de riesgos laborales puede ser definida como la evaluación sistemática, documentada, periódica, objetiva e independiente de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y objetivos de una organización en esta materia. El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero), establece que deberán someterse a Auditoria toda... Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales Órden: Laboral
No es el trabajador quien debe organizar el trabajo y se atribuye en exclusiva al empresario la «dirección y control de la actividad laboral» (Art. 20 ,ET), imponiendo a éste el cumplimiento del «deber de protección» mediante el que deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,e incluso, aunque concierte con entidades especializadas en prevención complementaria, ello no le exime «del cumplimiento de su debe... Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado Órden: Laboral
La Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado se regula por el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específ... Ver más documentos relacionados
Solicitud de informe previo al delegado de prevención sobre adopción de medidas preventivas en la empresa como consecuencia de la introducción de nuevas tecnologías Fecha última revisión: 31/05/2016 Es competencia de los de los delegados de prevención ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones relativas a (Art. 33,Art. 36 ,LPRL):
a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación ... Carta de sanción grave al trabajador por incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos (no informar de inmediato sobre situación que entraña riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores). Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: De entre el conjunto de obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales destaca la obligación de cada trabajador de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas en cada caso, y particularmente la obligación de informar de inmediato al superior jerárquico directo y al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud.
En [... Carta de sanción grave al trabajador por incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al traba... Acta de constitución del comité de seguridad y salud. Fecha última revisión: 31/05/2017 ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDReunidos los firmantes el día [FECHA] a las [HORA] horas, pertenecientes a [NOMBRE_EMPRESA] con Dirección en [DOMICILIO_SOCIAL], acuerdan, en cumplimiento del artículo 38 de la Ley 3/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, dar por constituido el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD como órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de esta empresa en materia de prevención de ... Comunicación por parte de la empresa usuaria a la ETT de las características del puesto con carácter previo al contrato de puesta a disposición. Fecha última revisión: 27/06/2017 [NOMBRE_EMPRESA]--DATOS ETT--Muy Sres/as. nuestros/as:Conforme a lo contemplado en el artículo 4, del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, donde se establecen las obligaciones de la empresa usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador mediante empresa de trabajo temporal, y con el fin de asegurarnos de que el trabajador/a puesto a disposición de ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Contratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOContratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos.¿Puede o debe solicitar un trabajador autónomo la contratación con un servicio de prevención ajeno?RESPUESTASólo en el supuesto de que el trabajador autónomo emplee a trabajadores por cuenta ajena. Es decir, cuando el autónomo se convierta en empresario.ANÁLISISSi el autónomo no tiene trabajadores asalariados no tiene obligaciones en materia de Prevención. No obstante, si el autón... Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci... Análisis de la asunción de la prevención por el empresario en empresas de hasta 25 trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENSe analizan los cambios realizados por la Ley de emprendedores sobre la LPRL para impulsar una mayor integración de la prevención de riesgos laborales y una reducción del coste económico en las pequeñas empresas, así como de los trámites burocráticos y administrativos de la actividad preventiva.Desde el 29 de septiembre de 2013, para que el empresario pueda asumir la prevención de riesgos en su empresa deberá tener menos de 25 trabajadores, no estar incluida en el y contar co... Caso práctico: Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la Manipulación manual de cargas Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn empleado en el sector de la industria pesada desde junio de 2012, por la acumulación de pequeños traumatismos, aparentemente sin importancia, producidos por la manipulación de cargas regularmente ha sufrido una serie de lesiones dorsolumbares que lo han obligado a darse de baja.1.- ¿Qué tipo de manipulaciones manuales de cargas pueden entrañar riesgos no tolerables, en particular dorsolumbares?2.- ¿El empresario está obligado a adoptar medidas que eviten las tareas que i... Caso práctico: Comunicación de apertura o reanudación de actividad en centro de trabajo Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Las empresas que procedan a la apertura de un centro de trabajo o retomen las actividades después de alteraciones, ampliaciones o transformaciones importantes, tienen que comunicarlo a la Autoridad Laboral correspondiente de su comunidad autónoma?RESPUESTASI. La comunicación se efectuará con carácter previo o dentro de los TREINTA DÍAS SIGUIENTES A LA APERTURA DE UN CENTRO DE TRABAJO O REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD DESPUÉS DE EFECTUAR ALTERACIONES, AMPLIACIONES O TRANSFORMA... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1704-10, 26-07-2010 Órgano: Sg De Tributos Locales
NormativaTRLRHL, RDLeg. 2/2004: arts. 78.1, 79 y 85. TAR/INST IAE, RDLeg. 1175/1990: epígrafes 843.9, 933.9, 942.1 y 942.9 y grupo 934, sección primera (Tarifas); reglas 2ª y 8ª (Instrucción).CuestiónDado que, según manifiesta la sociedad consultante, la prestación de servicios de prevención de riesgos laborales dispone de clasificación propia y única en la CNAE-2009, ésta desea saber la clasificación en el Impuesto sobre Actividades Económicas.DescripciónEntidad mercantil dedicad... Resolución Vinculante de DGT, V1198-16, 23-03-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1198-16
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 42.CuestiónSi la asistencia prestada por el Servicio de Prevención Propio de la entidad consultante a los trabajadores de la misma tiene la consideración de renta en especie en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónLa entidad consultante tiene constituido un Servicio de Prevención Propio al amparo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. A través de este servicio, desarrolla una serie de progr... Resolución No Vinculante de DGT, 1189-01, 18-06-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 1189-01
NormativaLey 37/1992 arts. 5 y 21 - Ley 39/1988 art. 79CuestiónSi está sujeta al Impuesto sobre Sociedades y, en su caso, si está incursa en el Capítulo XV. Régimen de sujeción al Impuesto sobre el Valor Añadido. Encuadramiento, en su caso, en el Impuesto de Actividades Económicas.DescripciónLa entidad consultante es una entidad sin ánimo de lucro para la prestación a sus miembros de los servicios de prevención de riesgos laborales, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembr... Resolución No Vinculante de DGT, 2083-00, 16-11-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
NormativaLey 37/1992 art. 9-1º-c)CuestiónSi en el conjunto de las actividades empresariales desarrolladas por la consultante existen sectores diferenciados de actividad a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido. DescripciónLa sociedad consultante realiza diversas actividades que en su conjunto califica de prestaciones de servicios de prevención de riesgos laborales. Contestación1.- Según informe del Instituto Nacional de Estadística, de fecha 6 de noviembre de 2000, la Clasificación... Resolución Vinculante de DGT, V0461-06, 21-03-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0461-06
NormativaRD 688/2005Cuestión Régimen fiscal aplicable en el Impuesto sobre Sociedades al modelo de "organización específica" de la actividad de prestación de servicios de prevención ajenos dentro de la propia Mutua.Régimen fiscal aplicable en el Impuesto sobre Sociedades al modelo de "Sociedad de prevención" y a los rendimientos de dicha sociedad percibidos por la Mutua.DescripciónEl Real Decreto 688/2005 viene a modificar el régimen de funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Tra... Ver más documentos relacionados
Los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) son empresas especializadas que tienen como objetivo dar soporte al resto de empresas para garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, desarrollando y aplicando las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que colaborarán entre sí cuando sea necesario, si se dan alguna de las siguientes circunstancias (Art. 16 ,RD 39/1997, de 17 de enero):
b) En caso de que no se constituya un servicio de prevención propio.
c) Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva (Art. 11.2,15.4 ,RD 39/1997, de 17 de enero).
Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos (33.1 ,LPRL).
Los criterios a tener en cuenta para la selección de la entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, así como las características técnicas del concierto, se debatirán, y en su caso se acordarán, en el seno del Comité de Seguridad y Salud de la empresa (39.1 ,LPRL).
El SPA que actúe como servicio de prevención ha de realizar dos funciones, una de asesoramiento tanto al empresario, como a los trabajadores y sus representantes, y a los órganos de representación especializados (Comité de Seguridad y Salud), y otra que implica la ejecución de las actividades preventivas . Siempre y cuando se hubieran concertado entre empresa y SPA, los servicios de prevención ajenos deben asumir directamente las siguientes funciones:
Contrato o concierto de Prestación de Servicios entre empresa y SPA
El Contrato o Concierto de los servicios entre la empresa y un SPA, debe incluir, como mínimo, los siguientes aspectos:
Identificación de la empresa destinataria de la actividad, así como de los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae.
Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa, especificando las actuaciones concretas, así como los medios para llevarla a cabo.
Procedimiento y Solicitud de acreditación como SPA
El procedimiento administrativo (solicitud, documentación, plazos, etc.) de acreditación para actuar como servicio de prevención ajeno está sujeto a lo dispuesto en el Art. 25 ,RD 39/1997, de 17 de enero, así como en el RD 843/2011, de 17 de junio, en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.
Las entidades especializadas que pretendan ser acreditadas como servicios de prevención deberán formular solicitud ante la Autoridad laboral competente del lugar en donde radiquen sus instalaciones principales haciendo constar los datos enunciados en el Art. 23 ,RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención).
En cuanto a los aspectos de carácter sanitario se estará a lo establecido en el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.
Real Decreto 843/2011 de 17 de Jun (criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los serviciosde prevención)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 158 Fecha de Publicación: 04/07/2011 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2011 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia ANEXO III. Equipamiento sanitario básico del Servicio sanitario en las instalaciones fijas del servicio de prevención
ANEXO II. Tabla de corrección de horas/trabajador/año dedicadas a la vigilancia colectiva de la salud según el número de empresas atendidas por el servicio de prevención
ANEXO I. Dotación por rangos de los recursos humanos de los Servicios sanitarios de los servicios de prevención a partir de la primera Unidad Básica Sanitaria-UBS

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 artículo 42
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto