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METODOLOGÍAS DIDÁCTICAS PARA LA ENSEÑANZA/ APRENDIZAJE DE COMPETENCIAS - PDF
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Gloria Rivas Morales
1 METODOLOGÍAS DIDÁCTICAS PARA LA ENSEÑANZA/ APRENDIZAJE DE COMPETENCIAS ÍNDICE Miguel Ángel Fortea Bagán Unitat de Suport Educatiu (USE). Universitat Jaume I ( ) 1. Las Competencias en el ámbito educativo. 2. Las Metodologías didácticas. 3. Clasificación y selección de metodologías didácticas. 4. Descripción de las principales metodologías didácticas para la E/A de competencias. 5. Evaluación de competencias. 6. Bibliografía y recursos de ampliación. 7. Anexos sobre competencias INTRODUCCIÓN En primer lugar trataremos de aclarar conceptualmente los dos elementos del proceso de enseñanza-aprendizaje sobre los que versa la presente exposición: Competencias y Metodología didáctica. Ambos términos son relativamente abstractos y actualmente cuando se habla sobre temas educativos es muy frecuente utilizarlos, ya que están de moda y seguramente no todos les damos el mismo significado. A continuación nos centraremos en las metodologías didácticas, comentaremos alguna de sus clasificaciones más extendidas, y presentaremos criterios y consideraciones para seleccionar la más oportuna para los diferentes fines y situaciones educativas. Posteriormente presentaremos someramente aquellas metodologías didácticas más innovadoras y adecuadas para la enseñanza-aprendizaje de las competencias del estudiante. Por último daremos unas breves pinceladas sobre la evaluación de las competencias, presentando también algunas propuestas o metodologías de evaluación que consideramos innovadoras y poco conocidas en general. Somos conscientes de que la presente exposición no es más que una breve introducción a las diferentes alternativas metodológicas, y que ésta se complementa con la posterior exposición del profesor Miguel Cerezo, ( El Aprendizaje Basado en Problemas y otras metodologías ECTS en el ámbito de la química: Aplicaciones y limitaciones ) en la que se presentarán y analizarán varios ejemplos concretos de la mayoría de estas metodologías tal como las viene usando en la docencia de sus asignaturas a lo largo de estos últimos 5 años. Seguramente esta exposición, al igual que la posterior del profesor Miguel Cerezo, tienen un claro sesgo común: hablaremos principalmente desde la perspectiva universitaria, y muy especialmente desde nuestra Universitat Jaume I y desde la situación actual de desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). No obstante, en nuestro favor destacamos que cuando se analiza el Proceso de Bolonia y el EEES se puede apreciar que la reforma actual de la educación universitaria española es muy similar a la ya sufrida por la educación secundaria (desarrollo de competencias del estudiante para mejorar su empleabilidad, cambios en las metodologías didácticas para una enseñanza más activa y participativa del estudiante, etc. etc.). 1
2 1.- LAS COMPETENCIAS EN EL ÁMBITO EDUCATIVO Respecto al término competencia, debe señalarse que, a pesar del importante protagonismo que se le otorga en numerosos documentos actuales sobre educación superior (universitaria y no universitaria, incluyendo los Ciclos formativos de Grado Superior), así como en la legislación estatal y autonómica (incluida la L.O.E.) en ninguno de ellos se define o precisa dicho término. En el caso de la universidad, con el proceso de Bolonia y el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) el Crédito ECTS se define como un Sistema de transferencia y acumulación (ECTS) centrado en el estudiante y basado en la carga de trabajo que debe realizar para el logro de los objetivos del programa que deben ser especificados, preferiblemente en términos de resultados de aprendizaje y competencias a ser adquiridas (según se publica en la Web de la Comisión europea Education and Training ). No obstante, en España, los resultados de aprendizaje y competencias fueron sustituidos o interpretados como conocimientos, capacidades y destrezas con la legislación inicial de desarrollo de la Ley Orgánica de Universidades (LOU): <<En la asignación de créditos a cada una de las materias que configuren el plan de estudios se computará el número de horas de trabajo requeridas para la adquisición por los estudiantes de los conocimientos, capacidades y destrezas correspondientes.>> (Artículo 4.3 del R.D. 1125/2003). Posteriormente, con los proyectos financiados por la ANECA destinados al desarrollo de los Libros Blancos para la propuesta de nuevos títulos oficiales de grado, (llevados a término durante los años 2004 y 2005), las universidades españolas se vieron obligadas a desarrollar las propuestas educativas conjuntas en base a las competencias que deben demostrar los titulados al finalizar sus estudios para estar en condiciones de desempeñar adecuadamente una profesión. La ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación) en su convocatoria tampoco aportó ninguna directriz u orientación sobre que debía entenderse por una competencia. Actualmente con el RD1393/2007 de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, se establece que los planes de estudio o memorias de verificación de todos los nuevos títulos oficiales españoles (Grados, másteres y doctorados) deben diseñarse por objetivos y competencias tanto básicas (cinco competencias muy amplias con las que el RD transpone literalmente los Descriptores de Dublín recogidos en el QF-EHEA 1 ), como otras competencias genéricas y específicas. Además también se indica que deberán incluirse obligatoriamente las competencias recogidas en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), cuyo comité se crea con el RD 900/2007, pero que todavía está elaborando una primera versión que se prevé vea la luz en el año Desde diciembre de 2007 hasta abril de 2009 se han publicado numerosas órdenes ministeriales con las que se proponen las competencias que obligatoriamente deben cubrirse en diferentes profesiones reguladas por el gobierno (además de las ingenierías y otras con atribuciones profesionales atribuidas por ley, también se regulan por ejemplo el grado de maestro en educación infantil y en primaria, o el máster de profesor en secundaria, ORDEN ECI/3858/2007). 1 QF-EHEA: Siglas correspondientes en inglés al Marco de Cualificaciones para el Espacio Europeo de Educación Superior, documento que fue adoptado en el año 2005 con la reunión de ministros de Berlín dentro del proceso de Bolonia. 2
3 Paradójicamente ha sido en este año 2009 cuando la ANECA, organismo responsable de evaluar los nuevos planes de estudio universitarios oficiales de grado y master, acaba de publicar y difundir el documento El debate sobre las competencias para tratar de aclarar del concepto. En el ámbito universitario la definición más extendida y compartida es la aportada por Gonzalez, J. y Wagenaar, R. (2003) en el Proyecto Tuning Educational Structures in Europe 2 quienes definen la competencia como una combinación dinámica de atributos, en relación a conocimientos, habilidades, actitudes y responsabilidades, que describen los resultados del aprendizaje de un programa educativo o lo que los alumnos son capaces de demostrar al final de un proceso educativo. Este enfoque aplicado a la educación como factor de innovación pone de manifiesto que es necesario enseñar a conocer y comprender, como tradicionalmente se ha hecho bastante bien en la educación en España, pero además también pasa a primer plano la obligación de enseñar a saber aplicar, comunicar, juzgar de forma crítica y aprender autónomamente. De hecho, estas cinco grandes competencias o competencias básicas son las que se proponen en el Marco de cualificaciones para el Espacio Europeo de Educación Superior 3 y se trasladan a la legislación española para describir los 3 ciclos universitarios (grado, máster y doctorado). Así, en el mencionado RD1393/2007 para el caso del Grado se espera de los titulados: Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio; Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio; Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética; Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado; Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. 2 El Tuning Educational Structures in Europe, habitualmente conocido simplemente como El Tuning, es un proyecto europeo en el contexto del programa Erasmus de movilidad universitaria, con el que se han desarrollado redes de universidades europeas temáticas (física, enfermería, historia, etc.) con el fin de orientar la implantación del proceso de Bolonia. Este proyecto se intentó aplicar en el desarrollo de los libros blancos apoyados por la ANECA. Sus resultados sobre las competencias en la enseñanza superior se publican en Julia González y Robert Wagenaar (2003) en la obra citada en la Bibliografía de ampliación. 3 El Marco europeo de cualificaciones es un instrumento de comparación y transparencia de las cualificaciones/acreditaciones en el mercado de trabajo, la educación y la formación y en un contexto social más amplio. El propósito es que cualquier actividad formativa (formal o informal) se ubique en un nivel de referencia y se reconozca si se certifica adecuadamente. Este Marco se compone de dos documentos: A) Marco de cualificaciones del EEES (2005) (establece los resultados de aprendizaje o descriptores de nivel, conforme a los descriptores de Dublín, para los 3 ciclos universitarios y se incorpora un 4º nivel más elemental que podría corresponderse con un ciclo inicial dentro de los estudios de grado); B) Marco de cualificaciones para el aprendizaje a lo largo de la vida (o permanente) (2006) (adoptado por la CEE, establece 8 niveles de los que los 4 superiores se corresponden con los del EEES). 3
4 De forma muy similar al Tuning, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), en su Informe DeSeCo ( Definition and Selection of Competencies: Theoretical and Conceptual Foundations, 2005) define las competencias como la capacidad para responder a las demandas y llevar a cabo tareas de forma adecuada. Cada competencia se construye a través de la combinación de habilidades cognitivas y prácticas, conocimiento (incluyendo el conocimiento tácito), motivación, valores, actitudes, emociones y otros componentes sociales y conductuales. Posiblemente esta definición de la OCDE4 esté más extendida en el ámbito de la educación secundaria por la relevancia social de su informe PISA. En conclusión, una competencia es la Capacidad de una persona (conocimientos, destrezas o habilidades y actitudes o valores) para enfrentarse con garantías de éxito a una tarea o situación problemática en un contexto/situación determinado. Para los interesados en la definición y concreción del término competencia aconsejamos la lectura del documento el debate sobre las competencias de Alonso, Fernández y Nyssen (2009) 5 del cual reproducimos su colección de definiciones en el Anexo 1. Habitualmente, en el ámbito de la educación superior se diferencia entre dos tipos de competencias: A) Competencias específicas, que son aquellas que se relacionan con áreas temáticas. Estas competencias son cruciales para cualquier titulo y/o profesión porque están específicamente relacionadas con el conocimiento concreto de un área temática y son las que caracterizan como experto o capacitado para un ejercicio profesional determinado. Algunas de estas competencias pueden compartirse entre profesiones y/o títulos, pero siempre será en un número reducido. Un ejemplo de competencia específica: Analizar críticamente el desempeño de la docencia, de las buenas prácticas y de la orientación utilizando indicadores de calidad (se trata de una competencia propia del Master oficial de profesorado de secundaria, al respecto de la Innovación docente e iniciación a la investigación educativa 6 ). A título de ejemplo en el Anexo 2 se reproducen las competencias específicas de los libros blancos para los grados de química, biología, matemáticas y física. B) Competencias genéricas, que son aquellas de carácter transversal que deben incluirse en cualquier título de un determinado nivel educativo. Obviamente este tipo de competencias son las más propias de niveles educativos de carácter general como la enseñanza secundaria y los bachilleratos (competencias básicas de las que habla la LOE). En el caso universitario el Proyecto Tuning anteriormente citado, y en los libros blancos para los nuevos Grados españoles, se recogen las competencias genéricas presentadas en la Tabla 1. 4 Como todo el mundo sabe, la OCDE cada tres años realiza el famoso estudio PISA (Informe del Programa Internacional para la Evaluación de Estudiantes o Informe PISA por sus siglas en inglés Programme for International Student Assessment ), cuyo objetivo no es analizar los programas escolares nacionales, sino revisar los conocimientos, las aptitudes y las competencias que son relevantes para el bienestar personal, social y económico. 5 Alonso, Fernández y Nyssen (2009) el debate sobre las competencias. Ver bibliografía de ampliación. 6 ORDEN ECI/3858/2007, de 27 de diciembre, por la que se establecen los requisitos para la verificación de los títulos universitarios oficiales que habiliten para el ejercicio de las profesiones de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas. 4
5 TABLA 1. COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL TUNING 7 Instrumentales (constituyen un medio para obtener un determinado fin) - Capacidad de análisis y síntesis - Capacidad de organizar y planificar - Conocimientos generales básicos - Conocimientos básicos de la profesión - Comunicación oral y escrita en la propia lengua - Conocimiento de una segunda lengua - Habilidades básicas en el manejo de ordenadores - Habilidades de gestión de la información - Resolución de problemas - Toma de decisiones Interpersonales (habilidades de relación social y de integración) - Capacidad de crítica y autocrítica - Trabajo en equipo - Habilidades interpersonales - Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar - Capacidad para comunicarse con expertos de otras áreas - Apreciación de la diversidad y la multiculturalidad - Habilidad para trabajar en un contexto internacional - Compromiso ético Sistémicas (integradoras, ayudan a entender las situaciones como sistemas complejos) - Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica - Habilidades de investigación - Capacidad de aprender - Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones - Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad) - Liderazgo - Conocimiento de culturas y costumbres de otros países - Habilidad para trabajar de forma autónoma - Diseño y gestión de proyectos - Iniciativa y espíritu emprendedor - Preocupación por la calidad - Motivación de logro Cabe destacar, que las mismas competencias se pueden enseñar-aprender en diferentes niveles educativos, porque de cada competencia se pueden diferenciar diversos niveles o grados de dominio. Una competencia supone una dimensión continua que iría desde un nivel 0 (carecer de la competencia), hasta el nivel de máximo dominio ( ser experto ). Cualquier sistema basado en competencias debería precisar cual es la escala o anclajes del nivel de dominio de cada competencia. Así por ejemplo de la competencia Trabajo en equipo se pueden identificar como mínimo tres niveles: nivel 1 colaborar en un equipo, nivel 2 contribuir a la consolidación y desarrollo del equipo, nivel 3 dirigir eficazmente equipos (e incluso se pueden establecer muchos otros niveles intermedios). 7 Villa, A. y Poblete, M. (Dirs.) (2007) definen y concretan todas éstas y otras competencias transversales, a partir de grupos de trabajo compuesto por profesorado de Deusto de diferentes disciplinas. En la obra citada en la bibliografía de ampliación, definen hasta 39 competencias transversales que se integran en el modelo educativo de su universidad y proponen escalas para evaluar el nivel de dominio del estudiante con indicadores de conductas observables. 5
6 Otra cuestión relacionada con los niveles de competencia es la necesidad de una coordinación máxima entre secundaria y la universidad. Los planes de estudio universitario: A) deben diseñarse considerando el nivel de competencias que se enseña en la secundaria y partir de dicho nivel; y B) si un nivel competencia ya se ha adquirido antes de entrar en la universidad ésta se debe aceptar sin necesidad de que el alumno vuelva a formarse ( reconocimiento/convalidación ). En este sentido por ejemplo en muchas comunidades autónomas la formación de los Ciclos Formativos Superiores ya se convalida por asignaturas universitarias. El último aspecto a destacar sobre las competencias es que una competencia, aunque según la definición del Proyecto Tuning sea los resultados del aprendizaje de un programa educativo o lo que los alumnos son capaces de demostrar al final de un proceso educativo, no es lo mismo que un objetivo clásico: A) Un objetivo pedagógico es el logro que se espera de los estudiantes al finalizar un aprendizaje, el cual debe ser preciso y mesurable (de ahí que se exprese como un conocimiento, procedimiento o habilidad o actitud concreto, precedido por un verbo de acción observable). Una competencia, en cambio, supone la integración o activación simultánea del conocimiento, la habilidad y la actitud y por tanto es indivisible (implica realizar operaciones mentales que integran de forma dinámica todos sus atributos). Los objetivos pedagógicos pueden ser parte de una competencia, o incluso parte del proceso de adquisición de la competencia, pero no son equivalentes a las mismas. B) Además, si se ha desechado el uso del término objetivos en el contexto del EEES es porque los objetivos han sido frecuentemente mal usados en la educación, de forma que en lugar de centrarse en el alumno (objetivos de aprendizaje), existen muchos objetivos centrados en el profesor (p.e. En la asignatura X se le introducirá al estudiante en, Generar actitudes positivas frente a..., etc.); y/o objetivos centrados en la disciplina (p.e. En la asignatura X se van a trabajar los siguientes temas.. ). En conclusión podemos apuntar que las competencias son el núcleo básico a partir de las cuales se deben vertebrar los diferentes títulos de la enseñanza tanto secundaria como universitaria española (y del EEES), y que por lo tanto constituyen los nuevos objetivos de la enseñanza, dando respuesta a la clásica pregunta de Qué enseñar? 6
7 2.- LAS METODOLOGÍAS DIDÁCTICAS Seguramente este concepto no requiere de tantas explicaciones como el de competencias, ya que tiene una larga tradición en la educación. De forma muy general, por metodología didáctica, son muchos los autores que entienden la forma de enseñar, es decir, todo aquello que da respuesta a Cómo se enseña?. Por tanto metodología es la actuación del profesor (y del estudiante) durante el proceso de enseñanza aprendizaje. Una definición tan amplia avala que se utilicen como sinónimos conceptos tales como: metodología de enseñanza, estrategias de enseñanza, o técnicas de enseñanza. Con un mayor rigor conceptual, metodología didácticas se podría definir como las estrategias de enseñanza con base científica que el/la docente propone en su aula para que los/las estudiantes adquieran determinados aprendizajes (esto es, la metodología didáctica es lo que define la interacción didáctica que se produce en las aulas). En esta misma línea, una estrategia de enseñanza es la pauta de intervención en el aula decidida por el profesor (puede incluir aspectos de la mediación del profesor, la organización del aula, el uso de recursos didácticos, etc.). Además, cualquier estrategia puede englobar tareas (cada actividad a realizar en un tiempo y situación determinada), procedimientos (una secuencia de tareas) y/o técnicas (secuencia ordenada de tareas y/o procedimientos que conducen a unos resultados precisos). Desde este enfoque, la estrategia de enseñanza solo se convierte en sinónimo de metodología didáctica cuando ésta cuenta con una base científica demostrada. Es decir: A) La estrategia se desarrolla con rigor y fundamento. B) Existe una investigación previa que la avala. C) Se ha formalizado y difundido. En conclusión, la metodología didáctica es la forma de enseñar, cuando se hace de forma estratégica y con base científica o eficacia contrastada. Por último aclaramos que existen 3 términos vinculados con la metodología didáctica que de forma incorrecta muchas veces se usan como sinónimos: Estilo de enseñanza (es la tendencia prevalente del docente de planificar, ejecutar y evaluar la enseñanza aprendizaje, es decir, la predisposición personal de cada docente en su forma de enseñar); Pedagogía (es la Ciencia que tiene por objeto investigar la educación y la enseñanza) y Didáctica (es la disciplina de la pedagogía aplicada a la actividad de enseñar). 7
8 3.- CLASIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE METODOLOGÍAS DIDÁCTICAS Las investigaciones sobre metodologías didácticas no han podido probar que una metodología sea mejor que el resto en cualquier situación de enseñanza-aprendizaje. La eficacia de la metodología depende de la combinación de muchos factores: - Resultados de aprendizaje u objetivos previstos (objetivos sencillos frente a complejos, conocimientos frente a destrezas y/o actitudes, etc.) - Características del estudiante (conocimientos previos, capacidades, motivación, estilo de aprendizaje, etc.) - Características del profesor (estilo docente, personalidad, capacidades docentes, motivación, creencias, etc.) - Características de la materia a enseñar (área disciplinar, nivel de complejidad, carácter más teórico o práctico, etc.) - Condiciones físicas y materiales (número de estudiantes, disposición del aula, disponibilidad de recursos, tiempo disponible, etc.). Ante tal complejidad de factores, la mayoría de ellos incontrolables o no modificables, la investigación sobre metodologías didácticas no ha sido capaz de identificar el método ideal. No obstante, si que se ha llegado a tres conclusiones generales: - Todas las metodologías son equivalentes cuando se trata de hacer alcanzar objetivos simples como la adquisición y la comprensión de conocimientos. - Las metodologías más centradas en el estudiante son especialmente adecuadas para alcanzar objetivos relacionados con la memorización a largo plazo, el desarrollo del pensamiento, el desarrollo de la motivación y la transferencia o generalización de aprendizajes. - La eficacia superior de ciertas metodologías didácticas es aparentemente menos atribuible a ellas por sí mismas que a la cantidad y calidad de trabajo intelectual personal del estudiante que permiten generar. Por tanto la mejor metodología es, en realidad, una combinación de metodologías. Para seleccionar una u otra metodología se debe conocer previamente sus ventajas e inconvenientes (conocer críticamente dicha metodología), tener claramente definidos las intenciones educativas (que resultados de aprendizaje se quieren lograr con el uso del método) y preparar correctamente la pauta de trabajo (analizando todos lo factores que hemos comentado que afectan a la eficacia de los métodos). Para clasificar las diversas metodologías didácticas y analizar sus características, Brown y Atkins (1988) 8 proponen que las diferentes metodologías de enseñanza pueden ser ubicadas en un continuo: en un extremo estaría la lección magistral en la que la participación y el control del estudiante es mínimo, mientras que en el polo opuesto se sitúa el estudio individual o autónomo en el que es mínima la participación y control del profesor. 8 BROWN, G. y ATKINS, M. (1988): Effective teaching in Higher Education. Ed. Routledge. Londres. 8
9 Participación y control del profesor Participación y control del profesor Participación y control del estudiante Participación y control del alumno Lección Magistral Enseñanza pequeños grupos Supervisión de investigación Trabajo de laboratorio Sistema autoinstructivo Estudio individual La ubicación de estos métodos es simplemente orientativa, ya que cada método presenta diversas variantes que pueden suponer distintos grados de participación tanto del profesor como del estudiante. Por ejemplo, el trabajo de laboratorio puede basarse en experimentos rutinarios totalmente especificados por el profesor (como si se tratasen de recetas ) o por el contrario, en investigaciones guiadas en las que el estudiante puede proponer hipótesis a probar, e incluso diseñar los experimentos a realizar. No obstante, esta caracterización puede ser útil para ayudar al profesor a clarificar sus intenciones con respecto a la participación y control de los estudiantes. Normalmente en base a la participación del profesor y del estudiante se suele resumir o caracterizar en dos tipos de metodologías: tradicionales (aquellas centradas en el profesor, tratándose básicamente de la lección magistral ), y modernas (o metodologías centradas en el estudiante). Amparo Fernández (2008) 9, dicha clasificación la amplia a 3 categorías: - Métodos basados en las distintas formas de exposiciones magistrales. - Métodos orientados a la discusión y/o al trabajo en equipo (seminarios, estudios de caso, proyectos, enseñanza cooperativa, etc.). - Métodos fundamentados en el aprendizaje individual o trabajo autónomo (contrato de aprendizaje, enseñanza a distancia, enseñanza programada, etc.). Y a partir de dicha clasificación, la misma autora propone una serie de criterios de selección de las metodologías didácticas para orientar a los docentes (tabla 3). 9 Amparo Fernández (2008) Nuevas metodologías docentes. Consultar disponibilidad en Internet en la bibliografía de ampliación. 9
10 TABLA 3 CRITERIOS PARA SELECCIONAR METODOLOGÍAS (A. Fernández 2008) METODOS DE ENSEÑANZA CRITERIOS DE SELECCIÓN Niveles de los objetivos cognitivos Capacidad para propiciar un aprendizaje autónomo y continuado Grado de control ejercido por el estudiante Número de estudiantes que se puede abarcar Número de horas de preparación, encuentros con estudiantes y de correcciones Exposiciones (Lección magistral) Formales INF. (conocer y aplicar) Informales Seminario INF. SUP. (conocer y (analizar y aplicar) evaluar) Discusiones o trabajo en grupo Estudio caso SUP. (analizar y evaluar) Enseñanza por pares (Proy, ABP, Ap. Coop.) SUP. (analizar y evaluar) Aprendizaje individual Dirección de estudios SUP. (analizar y evaluar) Trabajo individual Autónomo sin profes. SUP. (analizar y evaluar) DEBIL DEBIL MEDIANO MEDIANO ELEVADO ELEVADO ELEVADO DEBIL DEBIL MEDIANO ELEVADO ELEVADO ELEVADO ELEVADO GRANDE (> 30) GRANDE (> 30) MEDIO (15-30) MEDIO (15-30) MEDIO (15-30) PEQUEÑO (1-15) GRANDE (> 30) MEDIO MEDIO PEQUEÑO MEDIO GRANDE GRANDE GRANDE Otro sistema clasificatorio de las metodologías didácticas muy interesante y adaptado a la actual enseñanza universitaria centrada en competencias es el de Mario De Miguel y colbs. (2006) 10. Como único criterio dichos autores utilizan la modalidad organizativa del proceso de enseñanza-aprendizaje, es decir los distintos escenarios donde tienen lugar las actividades de enseñanza-aprendizaje determinados a partir de cómo se organiza al grupo de estudiantes y si las actividades son presenciales o no presenciales. A partir de dichas situaciones de enseñanza-aprendizaje se realiza un estudio de investigación que por consulta a numerosos expertos nacionales (técnica de acuerdo entre jueces), proponen que metodología es la más adecuada para la enseñanza-aprendizaje en cada modalidad (tabla 4) TABLA 4 METODOLOGÍAS PARA FORMAR EN COMPETENCIAS POR MODALIDAD (Mario de Miguel et al. 2006) MODALIDAD OBJETIVO METODOLOGÍA ORGANIZATIVA CLASE TEÓRICA Hablar a los estudiantes lección magistral SEMINARIO-TALLER construir conocimiento con la interacción y la actividad estudio de casos y resolución de problemas PRE- CLASES PRÁCTICAS mostrar como actuar resolución de problemas y ABP SEN- CIAL PRÁCTICAS EXTERNAS lograr aprendizajes profesionales en contextos laborales Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) TUTORÍA atención personalizada aprendizaje por proyectos y NO PRE- SEN- CIAL ESTUDIO Y TRABAJO EN GRUPO ESTUDIO Y TRABAJO AUTONOMO INDIVID. que aprendan entre ellos desarrollar capacidad de autoaprendizaje contrato de aprendizaje aprendizaje cooperativo y ABP aprendizaje por proyectos y contrato de aprendizaje 10 Mario De Miguel y colbs. (2006): Metodologías de enseñanza y aprendizaje para el desarrollo de competencias. Se elabora en un proyecto de investigación nacional del MEC y se estructura para orientar al profesor no pedagogo en el uso de las metodologías (En un capítulo por cada una de ellas se presentan ventajas, e inconvenientes, alternativas de uso e incluso algunas fuentes donde poder profundizar sobre el tema). Ver disponibilidad en la Bibliografía de ampliación. 10
11 4.- DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES METODOLOGÍAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Excede las posibilidades de esta breve presentación, exponer en detalle cada una de las diferentes metodologías. Aquí vamos a limitarnos a definir someramente las principales metodologías siguiendo la propuesta de Mario De Miguel y colbs. pues son las que actualmente están experimentándose en la universidad para la formación por competencias (tabla 5): TABLA 5 METODOLOGÍAS PARA FORMAR EN COMPETENCIAS (adaptada de Mario de Miguel et al. 2006) MÉTODO DESCRIPCIÓN FINALIDAD LECCIÓN MAGISTRAL RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS Y PROBLEMAS APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS (ABP) (Problem Based Learning PBL-) ESTUDIO DE CASOS (Case Studies) APRENDIZAJE POR PROYECTOS (Learning by Projects) APRENDIZAJE COOPERATIVO CONTRATO DIDÁCTICO O APRENDIZAJE (Learning Contract Método expositivo consistente en la presentación de un tema lógicamente estructurado con la finalidad de facilitar información organizada siguiendo criterios adecuados a la finalidad pretendida. Centrado fundamentalmente en la exposición verbal por parte del profesor de los contenidos sobre la materia objeto de estudio. Situaciones donde el alumno debe desarrollar e interpretar soluciones adecuadas a partir de la aplicación de rutinas, fórmulas, o procedimientos para transformar la información propuesta inicialmente. Se suele usar como complemento a la lección magistral. Método de enseñanza-aprendizaje cuyo punto de partida es un problema que, diseñado por el profesor, el estudiante en grupos de trabajo ha de abordar de forma ordenada y coordinada las fases que implican la resolución o desarrollo del trabajo en torno al problema o situación. Análisis intensivo y completo de un hecho, problema o suceso real con la finalidad de conocerlo, interpretarlo, resolverlo, generar hipótesis, contrastar datos, reflexionar, completar conocimientos, diagnosticarlo y, en ocasiones, entrenarse en los posibles procedimientos alternativos de solución. Método de enseñanza-aprendizaje en el que los estudiantes llevan a cabo la realización de un proyecto en un tiempo determinado para resolver un problema o abordar una tarea mediante la planificación, diseño y realización de una serie de actividades y todo ello a partir del desarrollo y aplicación de aprendizajes adquiridos y del uso efectivo de recursos. Enfoque interactivo de organización del trabajo en el aula en el cual los alumnos son responsables de su aprendizaje y del de sus compañeros en una estrategia de corresponsabilidad para alcanzar metas e incentivos grupales. Alumno y profesor de forma explícita intercambian opiniones, necesidades, proyectos y deciden en colaboración como llevar a cabo el proceso de enseñanza-aprendizaje y lo reflejan oralmente o por escrito. El profesor oferta unas actividades de aprendizaje, resultados y criterios de evaluación; y negocia con el alumno su plan de aprendizaje. Transmitir Conocimientos y activar procesos cognitivos en el estudiante Ejercitar, ensayar y poner en práctica los conocimientos previos Desarrollar aprendizajes activos a través de la resolución de problemas Adquisición de aprendizajes mediante el análisis de casos reales o simulados Realización de un proyecto para la resolución de un problema, aplicando habilidades y conocimientos adquiridos Desarrollar aprendizajes activos y significativos de forma cooperativa Desarrollar el aprendizaje autónomo 11
12 Además de estas metodologías queremos resaltar otras dos que no se contemplan en la propuesta de De Miguel: A) El seminario clásico tal como se entiende en el modelo anglosajón, ya que si bien es una modalidad organizativa, a la vez también se constituye en toda una metodología complementaria y/o a la lección magistral; B) El aprendizaje mediante Aula Virtual, que suele clasificarse como un recurso o incluso una modalidad de organización complementaria a la docencia presencial, pero que dados los desarrollos actuales ya implica una metodología en si misma (con sistemas como el WebQuest, los wikis y el trabajo conjunto en Web, etc.) SEMINARIO CLÁSICO APRENDIZAJE A TRAVÉS DEL AULA VIRTUAL Encuentros semanales de unos pocos estudiantes (10 ó 15) y un profesor que actúa como experto y animador. El objetivo es explorar y estudiar un tema especializado en profundidad. Se compone de 4 partes: lecturas (iniciales comunes facilitadas por el profesor e investigación de ampliación a cargo del estudiante), redacción progresiva de textos tutorizada por el profesor, y discusión del seminario tras la lectura de todos los textos por todos los estudiantes. Podría entenderse como aprendizaje cooperativo. Situación de enseñanza-aprendizaje en las que se usa un ordenador con conexión a la red como sistema de comunicación entre profesor-alumno y se desarrolla un plan de actividades formativas integradas dentro del currículo. Existen múltiples entornos ya diseñados no solo para colgar información, sino para facilitar el aprendizaje constructivo por parte del estudiante (como por ejemplo el Moodle en el que se basa el Aula Virtual de la Universitat Jaume I). A continuación presentamos algunos ejemplos para ilustrar las metodologías didácticas que consideramos más innovadoras y por tanto menos conocidas por el profesorado EJEMPLO DE ABP o Problem Based Learning (PBL) En el año 2009 en el organismo X de la administración pública se han incrementado notablemente la duración media y el volumen de bajas por enfermedad común (gripes, depresiones, etc.). Además también el número de reclamaciones interpuestas por los ciudadanos ha aumentado en más de un 20%. Todos sabemos que realmente esto no es un problema, ya que los funcionarios cobran por no hacer nada. No obstante, desde la psicología laboral Qué posibles causas habría que investigar? (El profesor orienta que fuentes y temáticas debe investigarse y guía el proceso, con múltiples opciones según el temario de la asignatura: Salud laboral, Rendimiento y motivación, Satisfacción, Estrés, burnout, Negociación, salarios, etc.). Con esta metodología el alumno, normalmente trabajando en grupo, es el que construye el conocimiento a partir de sus experiencias previas. Es decir, el alumno comienza investigando, sin lección magistral o exposición teórica previa. Lo verdaderamente interesante de esta metodología es que puede resultar especialmente motivadora ya que: el alumno parte de sus conocimientos previos, le encuentra sentido o significado y utilidad a lo que va a aprender (ya que se trata de enfrentarse a problemas reales ), incluso puede proponer el temario de la asignatura en función de sus intereses (obviamente bajo la guía y negociación con el profesor) y se puede regular el nivel de profundización en base a intereses y capacidades de los estudiantes. 11 Para una mayor profundización en todas estas metodologías didácticas recomendamos consultar las referencias de la bibliografía de ampliación, particularmente De Miguel y colaboradores (2006), la página web del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y las fichas metodológicas de la página web de la UJI 12
13 4.2. EJEMPLO DE CASO (Case Studies) El mismo problema del ABP anterior se complementaría por ejemplo con la siguiente documentación: - Descripción del organismo público concreto. - Organigrama - Descripción del servicio de recursos humanos. - Datos reales sobre las bajas. - Resultados de una encuesta de satisfacción. - Legislación vigente sobre personal al servicio de la administración (EBEP, texto refundido de la administración, etc.). Y se plantearía al estudiante preguntas concretas del tipo: - Cómo se intervendría para incrementar la satisfacción de los trabajadores? - Qué miembros de la organización deberían formar parte del comité de riesgos laborales? Los casos suelen plantearse como aplicación práctica de los temas que ya han sido impartidos previamente en las clases de teoría. El caso debe ser lo más próximo posible a la realidad (con documentos y datos), para que el alumno tome decisiones o proponga soluciones a partir de la reflexión sobre la teoría EJEMPLO DE PROYECTO (Learning by Projects) Del mismo problema del ABP y/o Caso anterior se podría plantear alguno de los siguientes proyectos : A) Diseñar la propuesta de proyecto de estudio de diagnóstico de salud laboral para presentarse a una posible contrata pública de servicios. B) Diseñar un cuestionario para diagnosticar la satisfacción de los empleados del organismo público. C) Desarrollar una propuesta o programa de intervención para mejorar la motivación de los empleados del organismo público. El proyecto lo presentarían los estudiantes a final de curso, y lo irían desarrollando en grupo a lo largo del mismo. También podría/debería preverse con carácter interdisciplinar y/o globalizador al incluirse por ejemplo tutorías/consultas sobre derecho laboral, aspectos económicos, de psicometría o psicoestadística, etc.). Por tanto el proyecto es complementario tanto a la teoría como a la práctica. Se trata de integrar todo el aprendizaje de la asignatura a través de la solución de un problema muy próximo a la profesión. Por definición debería ser transversal a diferentes asignaturas, y es una poderosa estrategia tanto para enseñar competencias como para evaluarlas. De hecho en el caso de la universidad, con los nuevos títulos se ha impuesto como obligatorio el proyecto final de grado y el proyecto final de master, con los que el alumno debe demostrar todas las competencias exigibles para obtener el título. 13
14 4.4. EJEMPLO DE CONTRATO DIDÁCTICO/APRENDIZAJE (Learning Contract) (Ejemplo de un contrato de aprendizaje en base al modelo de las 4 columnas 12 ) Estudiante/es: Pilar Asignatura: AA13 Fecha de inicio: Noviembre de 2008 Profesor: Francisco Tema /tópico: Gestión de la convivencia Fecha de entrega: Junio 2009 Objetivos de Aprendizaje Estrategias y Recursos Producción Final o Evidencias 1 Conocer los principales factores que afectan a la convivencia en un centro educativo 2 Conocer diferentes modelos de gestión de la convivencia y la resolución de los conflictos Revisión bibliográfica; reseñar libros y otros materiales Conocer y resumir la información dada en la asignatura (apuntes) Encuestas y consultas a profesores. Video grabación en el colegio Grans i Menuts Trabajo en equipo con compañeros de clase para el desarrollo de alguna de las evidencias 1 Cuadro con los factores que explican en sus modelos Fernández y Ortega 2.1 Diferentes modelos según Torrego. Modelo en el que se integra las asambleas de clase 2.2 Descripción del funcionamiento de las asambleas en el colegio Grans i Menuts 2.3 Fundamentación de las asambleas a partir del modelo y principios de dicho centro (RRI, PEC, PCC, PAT,...) 2.4 Ejemplo del funcionamiento de las asambleas. Video filmación Criterios de Evaluación 1. Poner ejemplos que hagan evidente el impacto de dichos factores 2.1 Descripción clara de los modelos presentados 2.2 Cuadro resumen de las aportaciones del profesorado al funciona-miento de las asambleas 2.3 Presentación de mis conclusiones personales y las del claustro de profesores 2.4 Presentación y exposición en clase 3. Elaborar una propuesta para la intervención directa con victimas y agresores 3. Descripción de varias sesiones, según el modelo de Torrego 3.1 Presentación clara y justificada de las sesiones de intervención 3.2 Desarrollo de las tutorías, interés iniciativa Firma del estudiante Contacto: Teléfono: Material de la carpeta Firma del profesor Contacto: Teléfono: ... El contrato puede presentar tantas variantes como requiera la situación educativa, así cabe destacar: A) En función de los firmantes (individual, grupal y de clase/aula); B) Por su finalidad (de recuperación, de rendimiento/evaluación, de proyecto, de resolución de conflictos); C) Por el momento de su uso (al iniciar una unidad, un trabajo/proyecto, una asignatura, un conflicto, etc.); D) Por la forma de usarlo (borrador/precontrato cuando el alumno conoce el tema a trabajar-, restrictivo -con aspectos no negociables-, graduado -con diferentes niveles de profundización-, independiente parcial-, en serie varios contratos en un curso-, de grupo/cooperativo, o de curso todo negociable-). 12 TOMADO DE: García Bacete, F. y Fortea, M.A. (2006): Fichas metodológicas de las universidades públicas valencianas del Programa de acciones conjuntas programa de convergencia de Generalitat Valenciana (Bibliografía de ampliación) 14
15 5.- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Para evaluar competencias, al igual que cualquier otro aprendizaje del estudiante, desde inicio de la formación se debería explicitar los siguientes elementos: A) Los métodos de examen (tipo de pruebas y/o evidencias puntuables para la nota final) con indicación de que competencias se evalúan con cada una de ellas. B) Criterio de superación de la asignatura (cuestiones como a partir de que nota se supera la asignatura, si es obligatorio aprobar todos los exámenes, a partir de que nota algunos son compensables, si existen requisitos obligatorios para poder presentarse a un examen, etc.). C) Criterios de calificación final (como se decide la nota final mediante la propuesta del peso relativo de cada prueba/evidencia). D) Criterios de recuperación (de la asignatura y/o sus diferentes pruebas, si se guardan notas parciales aprobadas para siguientes convocatorias, etc.) Pero las competencias exigen algunas prácticas específicas en la evaluación: - Sistemas multimétodo. En la mayoría de las asignaturas no es suficiente con un examen final ya que no es inviable realizar en un único día todas las pruebas que exigen los diferentes resultados de aprendizaje de la asignatura (p.e. para el trabajo en equipo evaluaciones grupales, para comunicación oral una presentación en público, para aprender a aprender un contrato didáctico, para resolver problemas ejercicios o casos, para destrezas prácticas de laboratorio la observación, etc.). - Evaluación formativa. El estudiante necesita información de su evolución en el proceso de adquisición de competencias y el docente sobre el buen funcionamiento del proceso de enseñanza-aprendizaje. Además, también la investigación ha demostrado que si el alumno practica con ejemplos de posibles exámenes finales y recibe feedback/corrección por parte del evaluador sus respuestas en el examen final serán de mucha mayor calidad (con mayor adaptación a los criterios e intenciones del evaluador, sin esto suponer ninguna trampa ). - Evaluación en equipo de profesores. Si una misma competencia se enseña en diferentes asignaturas, o bien, con una misma actividad de aprendizaje se trabajan competencias y contenidos de asignaturas diferentes, es obvio la necesidad de plantear una evaluación integral o común en parte de las asignaturas. - Evaluación continua (lo que no significa evaluar continuamente mediante controles periódicos o exámenes parciales eliminatorios). Hay que favorecer el esfuerzo y el aprendizaje continuo ya que las competencias no se desarrollan o aprenden a golpes el día antes del examen. Se requiere una importante dosis de motivación e implicación del estudiante que seguramente solo se podrá lograr si la motivación intrínseca (esfuerzo por la satisfacción personal de aprender), se combina con la motivación extrínseca (esfuerzo por obtener una recompensa o nota que ayuda a superar la asignatura). En la universidad se están eliminando las convocatorias extraordinarias ya que si el alumno no adquiere una competencia al finalizar un proceso de enseñanza-aprendizaje, ésta no la puede adquirir por su cuenta de forma totalmente autónoma en verano. - Evaluar con rubricas (matrices de evaluación). Enseñar-aprender competencias requiere poner en común, en el proyecto formativo, la descripción de cada una de ellas, y establecer sus posibles niveles de dominio, sus respectivos indicadores (dimensiones o componentes de la competencia) y sus descriptores de ejecución (conducta observable). En la página siguiente se presenta como ejemplo de rúbrica la escala del Pasaporte de Lenguas Europass del Consejo de Europa como parte del Portafolio Europeo de Lenguas. 15
16 COMPRENDER HABLAR ESCRIBIR Expresión escrita Expresión oral Interacción oral Comprensión de lectura Comprensión auditiva USUARIO BÁSICO USUARIO INDEPENDIENTE USUARIO COMPETENTE A1 A2 B1 B2 C1 C2 Comprendo frases y el Comprendo las ideas Comprendo discursos Comprendo discursos vocabulario más principales cuando el y conferencias extensos incluso habitual sobre temas discurso es claro y extensos e incluso sigo cuando no están de interés personal normal y se tratan líneas argumentales estructurados con (información personal asuntos cotidianos que complejas siempre que claridad y cuando las y familiar muy básica, tienen lugar en el el tema sea relaciones están sólo trabajo, en la escuela, en compras, lugar de relativamente implícitas y no se el tiempo de ocio, etc. residencia, empleo). conocido. Comprendo señalan Comprendo la idea Soy capaz de captar la principal de muchos casi todas las noticias explícitamente. idea principal de programas de radio o de la televisión y los Comprendo sin mucho avisos y mensajes televisión que tratan programas sobre temas esfuerzo los breves, claros y temas actuales o asuntos actuales. Comprendo programas de sencillos. de interés personal o la mayoría de las televisión y las profesional, cuando la películas en las que se películas. articulación es relativamente habla en un nivel de lenta y clara. lengua estándar. Reconozco palabras y expresiones muy básicas que se usan habitualmente, relativas a mí mismo, a mi familia y a mi entorno inmediato cuando se habla despacio y con claridad. Comprendo palabras y nombres conocidos y frases muy sencillas, por ejemplo las que hay en letreros, carteles y catálogos. Puedo participar en una conversación de forma sencilla siempre que la otra persona esté dispuesta a repetir lo que ha dicho o a decirlo con otras palabras y a una velocidad más lenta y me ayude a formular lo que intento decir. Planteo y contesto preguntas sencillas sobre temas de necesidad inmediata o asuntos muy habituales. Utilizo expresiones y frases sencillas para describir el lugar donde vivo y las personas que conozco. Soy capaz de escribir postales cortas y sencillas, por ejemplo para enviar felicitaciones. Sé rellenar formularios con datos personales, por ejemplo mi nombre, mi nacionalidad y mi dirección en el formulario del registro de un hotel. Soy capaz de leer textos muy breves y sencillos. Sé encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y cotidianos como anuncios publicitarios, prospectos, menús y horarios y comprendo cartas personales breves y sencillas. Puedo comunicarme en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y directo de información sobre actividades y asuntos cotidianos. Soy capaz de realizar intercambios sociales muy breves, aunque, por lo general, no puedo comprender lo suficiente como para mantener la conversación por mí mismo. Utilizo una serie de expresiones y frases para describir con términos sencillos a mi familia y otras personas, mis condiciones de vida, mi origen educativo y mi trabajo actual o el último que tuve. Soy capaz de escribir notas y mensajes breves y sencillos relativos a mis necesidades inmediatas. Puedo escribir cartas personales muy sencillas, por ejemplo agradeciendo algo a alguien. Comprendo textos redactados en una lengua de uso habitual y cotidiano o relacionada con el trabajo. Comprendo la descripción de acontecimientos, sentimientos y deseos en cartas personales. Sé desenvolverme en casi todas las situaciones que se me presentan cuando viajo donde se habla esa lengua. Puedo participar espontáneamente en una conversación que trate temas cotidianos de interés personal o que sean pertinentes para la vida diaria (por ejemplo, familia, aficiones, trabajo, viajes y acontecimientos actuales). Sé enlazar frases de forma sencilla con el fin de describir experiencias y hechos, mis sueños, esperanzas y ambiciones. Puedo explicar y justificar brevemente mis opiniones y proyectos. Sé narrar una historia o relato, la trama de un libro o película y puedo describir mis reacciones. Soy capaz de escribir textos sencillos y bien enlazados sobre temas que me son conocidos o de interés personal. Puedo escribir cartas personales que describen experiencias e impresiones. Soy capaz de leer artículos e informes relativos a problemas contemporáneos en los que los autores adoptan posturas o puntos de vista concretos. Comprendo la prosa literaria contemporánea. Puedo participar en una conversación con cierta fluidez y espontaneidad, lo que posibilita la comunicación normal con hablantes nativos. Puedo tomar parte activa en debates desarrollados en situaciones cotidianas explicando y defendiendo mis puntos de vista. Presento descripciones claras y detalladas de una amplia serie de temas relacionados con mi especialidad. Sé explicar un punto de vista sobre un tema exponiendo las ventajas y los inconvenientes de varias opciones. Soy capaz de escribir textos claros y detallados sobre una amplia serie de temas relacionados con mis intereses. Puedo escribir redacciones o informes transmitiendo información o proponiendo motivos que apoyen o refuten un punto de vista concreto. Sé escribir cartas que destacan la importancia que le doy a determinados hechos y experiencias. Comprendo textos largos y complejos de carácter literario o basados en hechos, apreciando distinciones de estilo. Comprendo artículos especializados e instrucciones técnicas largas, aunque no se relacionen con mi especialidad. Me expreso con fluidez y espontaneidad sin tener que buscar de forma muy evidente las expresiones adecuadas. Utilizo el lenguaje con flexibilidad y eficacia para fines sociales y profesionales. Formulo ideas y opiniones con precisión y relaciono mis intervenciones hábilmente con las de otros hablantes. Presento descripciones claras y detalladas sobre temas complejos que incluyen otros temas, desarrollando ideas concretas y terminando con una conclusión apropiada. Soy capaz de expresarme en textos claros y bien estructurados exponiendo puntos de vista con cierta extensión. Puedo escribir sobre temas complejos en cartas, redacciones o informes resaltando lo que considero que son aspectos importantes. Selecciono el estilo apropiado para los lectores a los que van dirigidos mis escritos. No tengo ninguna dificultad para comprender cualquier tipo de lengua hablada, tanto en conversaciones en vivo como en discursos retransmitidos, aunque se produzcan a una velocidad de hablante nativo, siempre que tenga tiempo para familiarizarme con el acento. Soy capaz de leer con facilidad prácticamente todas las formas de lengua escrita, incluyendo textos abstractos estructural o lingüísticamente complejos como, por ejemplo, manuales, artículos especializados y obras literarias. Tomo parte sin esfuerzo en cualquier conversación o debate y conozco bien modismos, frases hechas y expresiones coloquiales. Me expreso con fluidez y transmito matices sutiles de sentido con precisión. Si tengo un problema, sorteo la dificultad con tanta discreción que los demás apenas se dan cuenta. Presento descripciones o argumentos de forma clara y fluida y con un estilo que es adecuado al contexto y con una estructura lógica y eficaz que ayuda al oyente a fijarse en las ideas importantes y a recordarlas. Soy capaz de escribir textos claros y fluidos en un estilo apropiado. Puedo escribir cartas, informes o artículos complejos que presentan argumentos con una estructura lógica y eficaz que ayuda al oyente a fijarse en las ideas importantes y a recordarlas. Escribo resúmenes y reseñas de obras profesionales o literarias. 16
17 Dado que en posteriores conferencias se trata el tema de la evaluación de competencias, aquí nos limitaremos a citar únicamente algunas metodologías: CONTRATO DE APRENDIZAJE CARPETAS DE APRENDIZAJE Y/O PORTAFOLIOS (Dossier de aprendizaje) DIARIOS Y/O CUADERNOS DE NOTAS Ya hemos visto la descripción en el apartado de metodologías didácticas. No obstante en si misma también es una metodología de evaluación a utilizar con el objeto de negociar con el estudiante los criterios para evaluar resultados de aprendizaje complejos. Conjunto documental elaborado por un estudiante que muestra la tarea realizada durante el curso en una materia determinada. Este tipo de evaluación es recomendable utilizarlo de forma conjunta varios profesores, ya que supone un histórico del aprendizaje realizado durante un curso, es importante la integración y reflexión por parte del estudiante, siendo altamente recomendable permitir la interdisciplinariedad y a nivel práctico es excesivamente trabajosa como para requerir al alumno la elaboración de varias carpetas en un mismo curso. Informe personal e informal en el que se pueden encontrar preocupaciones, sentimientos, observaciones, interpretaciones, hipótesis, explicaciones Esta técnica tal vez no sea excesivamente innovadora, pero si que resultan motivadoras y especialmente atractivas para el estudiante cuando se les incorporan las nuevas tecnologías (weblogs y otros sistemas tipo Wiki que permiten elaborar diarios individuales o conjuntos y presentarlos en abierto en Internet). En cuanto a rúbricas cabe destacar que en la obra de Villa y Poblete (Dirs) (2007) se presenta, además de las descripciones de hasta 35 competencias genéricas del tipo Tuning, las respectivas rúbricas de evaluación. Por lo que respecta a la elaboración de rúbricas, sus procedimientos de elaboración, ejemplos (especialmente en secundaria), e incluso herramientas informáticas de libre distribución para su desarrollo (como por ejemplo Rubistar), existen numerosas páginas Web que responden a la palabra clave RUBRICS (o matriz de valoración). Por ejemplo consultar En el ámbito universitario recomendamos dos espacios Web muy interesantes al respecto de la evaluación de competencias: A) Página Web con la documentación del Encuentro sobre calidad en la educación superior, organizado por la universidad de Vigo y ANECA en &Itemid=259&lang=es B) Página Web de la AQU (Agència per a la Qualitat del Sistema Univeristari de Catalunya) la cual presenta guías por ámbitos disciplinarios (incluidas las ciencias y tecnologías), para orientar al profesorado en que actividades pueden proponer para enseñar competencias genéricas y como evaluarlas. Por último, finalizamos la presente exposición destacando para el tema de evaluación en general, así como otros temas sobre docencia (incluidas por supuesto las metodologías didácticas), la página web con publicaciones de libre distribución de la colección cuadernos de docencia universitaria de la editorial Octaedro: Ver en la bibliografía de ampliación por ejemplo la referencia de Gibbs y Simpson (traducción del 2009) 17
18 6.- BIBLIOGRAFIA Y RECURSOS DOCUMENTALES DE AMPLIACIÓN LEGISLACIÓN EEES ( PROCESO DE BOLONIA ) Y SECUNDARIA (página Web de la UJI con toda la legislación universitaria sobre EEES y desarrollo de la LOU): Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (LOU) Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la cual se modifica la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades. (LOMLOU). Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. REAL DECRETO 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. ORDEN ECI/3858/2007, de 27 de diciembre, por la que se establecen los requisitos para la verificación de los títulos universitarios oficiales que habiliten para el ejercicio de las profesiones de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas. (página Web de la UJI con toda la legislación de desarrollo de la LOE): Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, Educación (LOE) Real Decreto 1467/2007, de 2 de noviembre, por el que se establece la estructura del bachillerato y se fijan sus enseñanzas mínimas. ORDEN de 17 de junio de 2009, de la Conselleria de Educación, por la que regula las materias optativas en el Bachillerato COMPETENCIAS Julia González y Robert Wagenaar (2003): Tuning Educational Structures in Europe. Informe Final de la Fase 1. Universidad de Deusto. (http://www.relint.deusto.es/tuningproject/index.htm) Luís Enrique Alonso, Carlos J. Fernández Rodríguez y José Mª Nyssen (2009): El debate sobre las competencias. Una investigación cualitativa en torno a la educación superior y el mercado de trabajo en España. ANECA. (http://www.aneca.es/publicaciones/otros.aspx ) Libros blancos de la ANECA: METODOLOGÍAS DIDÁCTICAS A) Amparo Fernández March (2008): Nuevas metodologías docentes. (Material del taller de formación de profesorado disponible en Internet): metodologias_docentes_2.pdf (Link de la universidad Politécnica de Madrid) entes.doc (Link de la universidad de Salamanca) B) Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (México): Portal de técnicas didácticas del apartado de investigación e innovación educativa. C) Mario De Miguel Díaz (coord.) (2006): Metodologías de enseñanza y aprendizaje para el desarrollo de competencias. Orientaciones para el profesorado universitario ante el espacio europeo de educación superior. Madrid: Alianza editorial. Signatura UJI: LB2331.M En Internet se puede consultar el informe de la investigación: Modalidades de enseñanza centradas en el desarrollo de competencias (EA ) D) Fichas metodológicas de las universidades públicas valencianas en el Programa de acciones conjuntas programa de convergencia de Generalitat Valenciana
19 6.3.- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Villa, A. y Poblete, M. (Dirs.) (2007): Aprendizaje basado en competencias. Una propuesta para la evaluación de las competencias genéricas. Bilbao. Universidad Deusto. (Signatura UJI: LB2331.A ) Universidad de Vigo y ANECA (14 y 15 de julio 2008): Encuentro sobre calidad en la educación superior. Evaluación de los estudiantes por competencias: Revisión de los sistemas actuales y su adecuación al nuevo marco en el EEES AQU (Agència per a la Qualitat del Sistema Univeristari de Catalunya) (2009): Guías para la evaluación de las competencias de los estudiantes. Gibbs, G. y Simpson, C. (2009 traducción): Condiciones para una evaluación continuada favorecedora del aprendizaje. Octaedro. Cuadernos de docencia universitaria. (edición electrónica gratis). Este artículo analiza las condiciones bajo las cuales el aprendizaje favorece el aprendizaje, argumentado con referencias teóricas, empíricas y experiencias prácticas. 19
20 7.- ANEXO SOBRE COMPETENCIAS ANEXO DIVERSAS DEFINICIONES DE COMPETENCIA A continuación reproducimos las definiciones de competencia recogidas por Alonso, Fernández y Nyssen (2009) (Páginas 65-67) 14 : Oficina Internacional del Trabajo (OIT) Parlamento Europeo Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente Comisión Europea Commission on Staff Working Document towards a European Qualifications Framework for Lifelong Learning EURYDICE. Ref. simposio del Consejo de Europa dedicado a las competencias clave, J. Coolahan (European Council, 1996, p.26) OCDE. Definition and Selection of Competencies: Theoretical and Conceptual Foundations (DeSeCo). RIACES el término «competencias» abarca los conocimientos, las aptitudes profesionales y el saber hacer que se dominan y aplican en un contexto específico. competencia : demostrada capacidad para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales y metodológicas, en situaciones de estudio o de trabajo y en el desarrollo profesional y personal; en el Marco Europeo de Cualificaciones, la competencia se describe en términos de responsabilidad y autonomía. Competence includes: i) cognitive competence involving the use of theory and concepts, as well as informal tacit knowledge gained experientially; ii) functional competence (skills or know-how), those things that a person should be able to do when they are functioning in a given area of work, learning or social activity; iii) personal competence involving knowing how to conduct oneself in a specific situation; and iv) ethical competence involving the possession of certain personal and professional values. The concept is thus used in an integrative manner; as an expression of the ability of individuals to combine in a self-directed way, tacitly or explicitly and in a particular context the different elements of knowledge and skills they possess. This understanding of competences will be reflected in the EQF reference levels described in this document where a distinction will be made between knowledge (reflecting element (i) of the above definition), skills (reflecting element (ii) of the above definition and, finally, wider competences (reflecting elements (iii) and (iv) of the above definition). la competencia y las competencias se deberían considerar como la capacidad general basada en los conocimientos, experiencia, valores y disposiciones que una persona ha desarrollado mediante su compromiso con las prácticas educativas (p.13). Junto con las destrezas y los conocimientos, las actitudes son la tercera característica que define una competencia (p.17) A competence is defined as the ability to successfully meet complex demands in a particular context. Competent performance or effective action implies the mobilization of knowledge, cognitive and practical skills, as well as social and behavior components such as attitudes, emotions, and values and motivations Competencia: conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas, tanto especificas como transversales, que debe reunir un titulado para satisfacer plenamente las exigencias sociales 14 Luis Enrique Alonso, Carlos J. Fernández Rodríguez y José Mª Nyssen (2009): El debate sobre las competencias. Una investigación cualitativa en torno a la educación superior y el mercado de trabajo en España. ANECA. (http://www.aneca.es/publicaciones/otros.aspx ) 20

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 Resolución 
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 RESOLUCIÓN 
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 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
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