Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/511740-convenio-colectivo-del-sector-de-establecimientos-sanitarios-de-hospitalizacion.html
Timestamp: 2020-08-13 00:52:36+00:00

Document:
Resolución de 30 de julio de 2013 de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de la provincia de Almería para los años 2011-2014 (Vigente hasta el 30 de Septiembre de 2016).
Vigencia desde 22 de Agosto de 2013. Esta revisión vigente desde 22 de Agosto de 2013 hasta 30 de Septiembre de 2016
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA, CONSULTA Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS
Artículo 6 Ámbito temporal, vigencia, duración, prórroga y atrasos
TÍTULO IV. INGRESOS, PROVISIÓN DE VACANTES, CESES Y FINIQUITOS
Artículo 11 Ingreso y períodos de prueba
Artículo 12 Provisión de vacantes. Ascensos
Artículo 13 Ceses y finiquitos
Artículo 15 Contratos eventuales
Artículo 16 Incentivos a la contratación
Artículo 19 Sustituciones
Artículo 20 Jubilación anticipada y parcial
Artículo 23 Festivos
Artículo 26 Personales. Antigüedad
Artículo 27 Complementos de puesto de trabajo. Plus de especialidad
Artículo 28 Nocturnidad
Artículo 30 Salario-hora Individual y horas extraordinarias
Artículo 31 Plus de transporte urbano
Artículo 32 Dietas por desplazamientos y servicios
TÍTULO IX. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 33 Participación en materia de seguridad y salud laboral
Artículo 34 Comités de Seguridad y Salud
Artículo 36 Medios de protección
Artículo 37 Protección de la maternidad
Artículo 38 Vigilancia de la salud de los trabajadores
Artículo 39 Dosímetro
Artículo 41 Derechos de los trabajadores
Artículo 42 Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 43 Crédito horario
Artículo 44 Locales y tablón de anuncios
Artículo 45 Secciones Sindicales
Artículo 47 Excedencia por cargo representativo
Artículo 48 Principios de ordenación
TÍTULO XII. FORMACIÓN
Artículo 51 Formación continua
TÍTULO XIV. CLÁUSULA DE DESCUELGUE
TABLA DE SALARIOS VIGENTE EN EL PERIODO 1º DE ENERO DE 2011 AL 30 DE JUNIO DE 2013
TABLA DE SALARIOS VIGENTE EN EL PERIODO 1º DE JULIO DE 2013 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013
TABLA DE SALARIOS VIGENTE EN EL PERIODO 1º DE ENERO DE 2014 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014
Véase Convenio colectivo provincial de trabajo para establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de carácter privado mercantil, Almería, 2016-2018 («B.O.P.ALM.» 29 septiembre 2016).
Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, Almería, 2011-2014 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.ALM.» 12 noviembre).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA, CONSULTA Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS DE CARÁCTER PRIVADO MERCANTIL 2011-2014, Código Convenio 04000355011982, suscrito con fecha 19 de julio de 2013, de una parte por el Sindicato Provincial de Sanidad de CC.OO. y la FSP-Sector Sanidad de UGT, como representación laboral, y de otra parte, la Agrupación Provincial de Hospitalización y Asistencia Privada de ASEMPAL, en representación empresarial, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, Decreto de 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía;
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Sanidad de CC.OO. y la FSP-Sector Sanidad de UGT, como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación Provincial de Hospitalización y Asistencia Privada de ASEMPAL, en representación empresarial.
El presente Convenio obliga a las empresas, sean personas físicas o jurídicas, dedicadas a Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consulta y Laboratorios de Análisis Clínicos de carácter privado mercantil, con la excepción de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
Se exceptúan las empresas y actividades que, a la entrada en vigor del presente Convenio, estén comprendidas en el ámbito funcional de un Convenio Estatal o tengan Convenio propio.
El Convenio se aplicará en Almería y su Provincia.
Queda comprendido, en el ámbito del Convenio, el personal que presta sus servicios en los centros o las empresas afectadas por el mismo. Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios en centros o empresas cuya titularidad y gestión corresponda a la Administración Pública.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el día 1º de enero de 2011.
La duración se establece por un periodo de CUATRO AÑOS, contados a partir del 1 de enero de 2011, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2014.
Atrasos.-
Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva del presente Convenio deberán hacerse efectivos por las empresas en el plazo de tres meses a partir de su entrada en vigor.
El Convenio se prorrogará por periodos anuales, si no se denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de su terminación, mediante escrito dirigido a la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y a la otra parte.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio o puedan establecerse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación.
El presente Convenio tiene carácter de mínimos. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas a la entrada en vigor del presente Convenio, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables, manteniéndose estrictamente «ad personam».
3) A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación de este Convenio.
INGRESOS, PROVISIÓN DE VACANTES, CESES Y FINIQUITOS
La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante el periodo de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para los Técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
Para que la empresa tenga conocimiento con antelación de la decisión extintiva del trabajador a fin de proveer a la cobertura de la vacante, este deberá preavisar de tal decisión con, al menos, quince días de antelación a la fecha prevista para la extinción.
Cuando se trate de trabajadores contratados por tiempo indefinido o por una duración superior al año, la inobservancia del preaviso obliga al trabajador a satisfacer una cantidad equivalente a los salarios correspondientes a tantos días cuantos faltasen para agotar el plazo convenido.
El recibo de finiquito de la relación laboral deberá ser conforme al modelo que figura como anexo de este Convenio.
En el supuesto de extinción por voluntad del trabajador, no será de aplicación el primer párrafo de este apartado.
El modelo de finiquito será editado por ASEMPAL, siendo los únicos válidos a efectos legales.
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se modifica la duración máxima de este tipo de contratos de duración determinada.
En su virtud, se establece que la duración máxima de estos contratos será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa o circunstancia que los justifique.
En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a su duración máxima, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, a la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar:
Ocho días de salario por cada año de servicio, el año 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio, en el año 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio, en el año 2013.
Once días de salario por cada año de servicio, en el año 2014.
Así mismo, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto Ley 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Fomento del Emprendimiento, al objeto de fomentar la estabilidad en el empleo de las personas jóvenes, las entidades empleadoras que contraten de forma indefinida a los titulares del Programa Bono de Empleo Joven o procedan a la transformación de los contratos de duración determinada en indefinidos, en el plazo de doce meses contados a partir de la formalización del contrato de trabajo, resultarán beneficiarias de los incentivos al empleo estable regulados en la citada Orden de 21 de julio de 2005.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deberá ser solicitado en el término de un mes al finalizar el desempeño del cargo.
En caso de que la excedencia se hubiera concertado por una duración inferior al plazo máximo previsto en el párrafo anterior, podrá prorrogarse, por una sola vez, siempre que se preavise a la empresa con seis meses de antelación a la fecha de vencimiento del período inicialmente acordado.
Las bajas por enfermedad, vacaciones y otras análogas de duración superior a un mes, obligarán a la empresa a organizar el trabajo de forma que no se recargue al personal de plantilla.
Los trabajadores podrán acogerse a la jubilación anticipada en los supuestos y condiciones previstos en el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, así como a la jubilación parcial anticipada regulada en los artículos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la citada Ley General de la Seguridad Social.
La jornada ordinaria máxima anual durante el período de vigencia del presente Convenio será de 1794 horas de trabajo efectivo.
1.- Para la distribución de la jornada laboral en los Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, atendiendo a que el trabajo se desarrolla en proceso continuo, esto es, se realiza durante las 24 horas de cada uno de los 365 días del año, las empresas elaborarán anualmente un calendario, que deberá fijarse y ponerse en conocimiento de los trabajadores antes del 28 de febrero de cada ejercicio, en el que se establezcan los cuadrantes de turnos bien de toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos.
No obstante, cuando concurran causas técnicas u organizativas que así lo justifiquen, la Dirección de la Empresa, previo aviso con una antelación mínima de 72 horas a los trabajadores afectados, podrá alterar el cuadrante de turnos. Sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, las discrepancias en esta materia se plantearán ante la Comisión Paritaria del presente Convenio.
2.- Ausencias imprevistas.-
Los trabajadores en régimen de turnos, salvo imposibilidad manifiesta, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia (ausencias, retrasos, etc.), que afecte al régimen de relevos de su puesto de trabajo.
En el supuesto de que la ausencia del relevo no sea conocida por la empresa con 24 horas de antelación, y siempre que la Dirección de la empresa no pueda proceder a su sustitución, el trabajador saliente deberá permanecer en el puesto de trabajo durante el tiempo necesario hasta tanto la Dirección de la empresa pueda proceder a su sustitución.
3.- Con el fin de respetar la duración máxima anual de la jornada de trabajo, aquellos trabajadores que, en aplicación del calendario laboral vigente, pudieran exceder dicha jornada anual, deberán disfrutar, antes del 31 de diciembre de cada año, en concepto de licencia retribuida, de los días que supongan dicho exceso.
No obstante, cuando lo expresado en el párrafo anterior no fuese posible y el trabajador hubiera realizado un exceso de horas sobre la jornada máxima anual, dicho exceso le será abonado según el valor resultante de la fórmula prevista en el artículo relativo a las horas extraordinarias.
Las vacaciones anuales se fijan en 30 días naturales para todo el personal, retribuidas en función del salario base y antigüedad.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con el día señalado para el descanso semanal.
Las fiestas laborables, que tienen carácter retribuido y no recuperable, serán las fijadas en el calendario anual de fiestas, publicado en el Boletín Oficial correspondiente.
Cuando, por razones técnicas u organizativas, no puedan disfrutarse el día de fiesta correspondiente, el trabajador causará derecho a un descanso compensatorio, considerándose, a tal efecto, tres opciones:
a) Su disfrute en otro día de la semana.
b) Acumuladas al periodo anual de vacaciones.
c) Disfrutadas como descanso continuado en un periodo distinto al de vacaciones.
b) Dos días, por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Un día por traslado del domicilio habitual. Cuando el traslado sea a una localidad situada a mas de 25 Km. de la del centro de trabajo, el plazo será de dos días.
f) En los supuestos de adopción o acogimiento nacional, en el caso de que el padre y la madre trabajen, a su opción, uno de ellos podrá ausentarse por el tiempo indispensable para la realización de los trámites en los que sea inexcusable su asistencia personal, hasta un máximo de 5 días al año o su equivalente en horas de trabajo.
g) Los trabajadores afectados por el presente Convenio dispondrán de tres días al año de licencia por asuntos propios.
Para su concesión, el trabajador deberá solicitarlo con, al menos, 15 días de antelación, salvo casos de urgente necesidad en los que habrán de mediar tres días de antelación.
La dirección de la empresa podrá variar la fecha solicitada, atendiendo a razones organizativas, aplazando su disfrute hasta un máximo de tres días.
En todo caso, la resolución adoptada se le notificará al trabajador con 48 horas de antelación a la fecha solicitada para el disfrute de esta licencia.
La fecha de disfrute no podrá coincidir con el día anterior o posterior al del inicio o fin de las vacaciones.
Los salarios bases que corresponden al personal en jornada normal de trabajo son los que figuran en la tabla de salarios que se une como anexo.
Las retribuciones del personal a tiempo parcial serán proporcionales a la horas trabajadas.
Para los trabajadores que, a 31 de diciembre de 1994, tengan causado el derecho, se establece un complemento personal de antigüedad de acuerdo con la siguiente escala:
A los 3 años 5% del salario base.
A los 6 años 10% del salario base.
A los 9 años 15% del salario base.
A los 12 años 20% del salario base.
A los 15 años 25% del salario base.
A los 20 años 35% del salario base.
A los 24 años 45% del salario base.
A los 25 años 60% del salario base.
La fecha inicial del cómputo de la antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa, descontando el correspondiente al aprendizaje o aspirantado.
Para los trabajadores que hayan causado derecho a este concepto retributivo a partir de 1º de enero de 1.995, el complemento salarial de antigüedad consistirá en trienios, sin que, en ningún caso, la acumulación de trienios pueda sobrepasar el número de diez.
La cuantía mensual establecida para cada trienio consolidado, unitaria para todas las categorías profesionales, será equivalente al importe de un día de Salario Mínimo Interprofesional, comenzando a devengarse el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
En razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo en favor del personal sanitario de los grupos II) y III) que desempeñe su puesto de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos:
Quirófanos, Radioelectrogía, Radioterapia, Medicina nuclear, Laboratorio de análisis, Diálisis y Unidades de cuidados intensivos.
La cuantía del complemento será del 15 por ciento del salario base.
Para tener derecho al percibo de este complemento será preciso que la dedicación del productor al puesto tenga carácter exclusivo o preferente y en forma habitual y continuada.
Este complemento de puesto de trabajo se percibirá única y exclusivamente mientras el productor desempeñe efectivamente la plaza o puesto calificado, y no supondrá la consolidación personal del derecho cuando el productor que lo venga percibiendo sea destinado a puesto de trabajo no calificado como de «especialidad».
Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual y continuado, para las Auxiliares de Clínica y Limpiadoras, se fija un plus cifrado en el 7 por ciento del salario base, salvo en el periodo vacacional.
En este último supuesto, la negativa a prestar servicio cuando sea requerida para ello, llevará aparejada la pérdida del plus correspondiente al mes en que tal hecho se produzca.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, una de Verano y otra de Navidad, cuya cuantía se fija en treinta días cada una de ellas, y se abonarán con arreglo a los salarios base fijados en la tabla anexa del presente Convenio, incrementados por los aumentos por años de servicio (antigüedad).
• Paga de Verano: 24 de junio.
• Paga de Navidad: 15 de diciembre.
Por acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrá acordarse que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Paga de Beneficios:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por tal concepto la cantidad de 457,91 euros anuales en el período 1 de enero de 2011 a 31 de junio de 2013.
Para el período 1 de julio a 31 de diciembre de 2013, el importe de esta gratificación extraordinaria ascenderá a 461,57 €. Para el año 2014, su importe será de 475,41 €.
La expresada suma será hecha efectiva a prorrata, en los mismos periodos y fechas en que se devenga el salario.
Para el cálculo del importe a pagar por horas extraordinarias se aplicará sobre el salario-hora individual, obtenido mediante la fórmula que se indica, un recargo del 75 %.
S.H.I.=
S.H.I. = Salario hora individual.
Sb.= Salario base.
A= Antigüedad.
P.P.G.E.= Parte Proporcional de Gratificaciones extraordinarias.
Para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se establece un plus de transporte urbano de 53,58 euros mensuales durante el período 1 de enero de 2011 a 31 de junio de 2013, sin distinción de categoría y cualquiera que sea su domicilio, salvo en periodos de vacaciones y, en la proporción que corresponda, los días de inasistencia voluntaria al trabajo.
Para el período 1 de julio a 31 de diciembre de 2013, su importe será de 54 € mensuales, y en el año 2014 ascenderá a 55,62 € mensuales.
Los trabajadores que, por necesidad de la empresa, tengan que realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta mínima de 27 euros por cada día en el período 1 de enero de 2011 a 31 de junio de 2013. Para el período 1 de julio a 31 de diciembre de 2013 dicho importe ascenderá a 27,22 € por cada día, y en el año 2014 será de 28 € por cada día.
Dicha dieta se devengará íntegramente el día de salida y se reducirá al 50% cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiere de efectuar las dos comidas principales fuera de su residencia habitual.
Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a través de sus representante legales en materia de prevención de riesgos en el trabajo y de los Comités de Seguridad y Salud, en los términos previstos en el Capítulo V de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
1.- El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones dentro de la empresa.
2.- Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores.
3.- El Comité participará en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
2.- Los delegados de prevención serán nombrados por y entre los representantes del personal.
3.- El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación necesarios. La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia.
Si los resultados de la evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo de las trabajadoras en tal situación, deberán adoptarse las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Cuando lo previsto en el párrafo anterior no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la citada Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia anual de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
A los trabajadores que presten sus servicios en locales donde se produzcan radiaciones ionizantes se les proveerá del correspondiente dosímetro.
De la lectura periódica de los dosímetros personales se facilitará copia al trabajador.
Las empresas afectadas por el presente Convenio entregarán anualmente a los trabajadores un par de zapatos ortopédicos y ropa reglamentaria.
Los delegados de personal tendrán las competencias contempladas en el artículo 62.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Los Delegados de Personal dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Los miembros de Comité de Empresa dispondrán de las horas mensuales que establece el Estatuto de los Trabajadores, pudiendo acumular uno o dos miembros del Comité de Empresa las horas del conjunto de miembros del referido Comité.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cta./cte. o libreta de la entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Podrá solicitar la situación de excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de Secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara, dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Título.
a).- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b).- La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c).- La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d).- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
e).- La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f).- Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g).- La embriaguez no habitual en el trabajo.
a).- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b).- La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes.
c).- El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
d).- La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3.
e).- La suplantación de otro trabajador, alterando los registro y controles de entrada y salida al trabajo.
f).- La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgos de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
g).- La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
h).- La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i).- El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
j).- La embriaguez habitual en el trabajo.
k).- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar el proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
l).- La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
ll).- La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
m).- Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
n).- La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
a).- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o veinte durante un año.
b).- La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
c).- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, compañeros o de cualesquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa.
d).- La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
e).- El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
f).- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
g).- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h).- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
i).- La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso huelga.
j).- El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando.
k).- El acoso sexual.
l).- La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
ll).- Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artículo.
m).- La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
1.- Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:
2.- Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la importancia y necesidad de la formación y cualificación profesional de los trabajadores del sector, acuerdan incluir entre las funciones de la Comisión Paritaria la de impulsar la elaboración, tanto de planes sectoriales de formación profesional de trabajadores en activo, como de actividades formativas a nivel de empresa, a cuyo efecto:
a) Solicitarán de la Administración Pública, tanto la central como la autonómica, la máxima colaboración para llevar a cabo los cursos de formación que se consideren necesarios, así como la realización de pruebas de cualificación profesional.
b) Instarán a empresas y representantes de los trabajadores a formalizar los documentos de adhesión correspondientes al Acuerdo Nacional de Formación Continua, respecto de los cursos que se propongan impartir las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio.
Para el desarrollo de las acciones formativas que se pretenden, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, y teniendo como referente lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y, especialmente, el sistema nacional de cualificaciones y formación profesional.
De no existir acuerdo, con carácter previo a la utilización de la vía administrativa o jurisdiccional competente, será necesario acudir a los procedimientos de mediación establecidos al efecto en el SERCLA.
Los representantes legales de los trabajadores y los representantes sindicales están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en este artículo, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profesional.
GRUPO A) Personal Directivo
Director Médico 1185,01
Director Administrativo 1185,01
Subdirector Médico 1141,14
Subdirector Administrativo 1141,14
GRUPO B) Personal Sanitario
Médico Jefe de departamento 1124,61
Médico Jefe de servicio 1064,13
Médico Jefe clínico 1023,07
Médico Adjunto 983,71
Médico residente o interno 846,01
Farmacéutico 983,71
Jefe de enfermería 950,25
Subjefe de enfermería 882,23
Supervisor de enfermería 882,23
A.T.S., Enfermeras, Practicantes y Matronas 860,73
Fisioterapeutas 849,78
Terapeuta ocupacional 815,29
Titulados técnicos de formación profesional
Técnicos de RX y laboratorio e higienista y mecánico dental 694,20
Maestro de logofonía 779,90
Maestro de sordos 779,90
Monitor de logofonía, de sordos, de educación física y ocupacional. 709,89
Auxiliar sanitario, Auxiliar sanitario especializado, Puericultores, Auxiliares de clínica, Auxiliares de laboratorio y Cuidador psiquiátrico 663,45
GRUPO C) Personal Técnico no Sanitario
Letrado o Asesor jurídico, Arquitecto, Ingeniero, Físico, Químico y Economista 983,71
Titulado mercantil, Ingeniero Técnico, Maestro Nacional, Graduado Social, Asistente Social, Profesor de Educación Física 849,48
GRUPO D) Personal administrativo
Administrador 983,71
Jefe de sección 968,74
Jefe de negociado 908,95
Oficial administrativo 709,86
Auxiliar administrativo 663,45
GRUPO E) Personal subalterno
Conserje 749,70
Ordenanza y Portero 663,45
Vigilante nocturno 672,92
GRUPO F) Personal de servicios generales
Jefe de cocina 749,70
Cocinero 688,37
Ayudante de cocina, Camarero/a, Fregador/a, Encargado, Jefe de almacén o economato, Encargado o Jefe de lavandería, Ropero, Plancha, Telefonista de mas de 50 teléfonos y menos de 50 teléfonos, Cortadoras, Costureras, Planchadoras, Lavanderas y Limpiadoras 663,45
GRUPO G) Personal de oficios varios
Jefe de taller 749,78
Electricista, Calefactor, Fontanero, Conductor de 1ª especial, Conductor de 2ª, Albañil, Carpintero,
Pintor, Jardinero, Peluquero-Barbero, Maquinista de lavadero, Ayudantes de estos oficios y Peón 663,45
Aspirante, Pinches, Botones, entre 16 y 18 años, y contratos para la formación S.M.I.
Director Médico 1194,49
Director Administrativo 1194,49
Subdirector Médico 1150,27
Subdirector Administrativo 1150,27
Médico Jefe de departamento 1133,61
Médico Jefe de servicio 1072,64
Médico Jefe clínico 1031,25
Médico Adjunto 991,58
Médico residente o interno 852,78
Farmacéutico 991,58
Jefe de enfermería 957,85
Subjefe de enfermería 889,29
Supervisor de enfermería 889,29
A.T.S., Enfermeras, Practicantes y Matronas 867,62
Fisioterapeutas 856,58
Terapeuta ocupacional 821,81
Técnicos de RX y laboratorio e higienista y mecánico dental 699,75
Maestro de logofonía 786,14
Maestro de sordos 786,14
Monitor de logofonía, de sordos, de educación física y ocupacional. 715,57
Auxiliar sanitario, Auxiliar sanitario especializado, Puericultores, Auxiliares de clínica, Auxiliares de laboratorio y Cuidador psiquiátrico 668,76
Letrado o Asesor jurídico, Arquitecto, Ingeniero, Físico, Químico y Economista 991,58
Titulado mercantil, Ingeniero Técnico, Maestro Nacional, Graduado Social, Asistente Social, Profesor de Educación Física 856,58
Administrador 991,58
Jefe de sección 976,49
Jefe de negociado 916,22
Oficial administrativo 715,54
Auxiliar administrativo 668,76
Conserje 755,70
Ordenanza y Portero 668,76
Vigilante nocturno 678,30
Jefe de cocina 755,70
Cocinero 693,88
Ayudante de cocina, Camarero/a, Fregador/a, Encargado, Jefe de almacén o economato, Encargado o Jefe de lavandería, Ropero, Plancha, Telefonista de mas de 50 teléfonos y menos de 50 teléfonos, Cortadoras, Costureras, Planchadoras, Lavanderas y Limpiadoras 668,76
Jefe de taller 755,78
Electricista, Calefactor, Fontanero, Conductor de 1ª especial, Conductor de 2ª, Albañil, Carpintero, Pintor, Jardinero, Peluquero-Barbero, Maquinista de lavadero, Ayudantes de estos oficios y Peón 668,76
Director Médico 1230,32
Director Administrativo 1230,32
Subdirector Médico 1184,78
Subdirector Administrativo 1184,78
Médico Jefe de departamento 1167,62
Médico Jefe de servicio 1104,82
Médico Jefe clínico 1062,19
Médico Adjunto 1021,33
Médico residente o interno 878,36
Farmacéutico 1021,33
Jefe de enfermería 986,59
Subjefe de enfermería 915,97
Supervisor de enfermería 915,97
A.T.S., Enfermeras, Practicantes y Matronas 893,65
Fisioterapeutas 882,28
Terapeuta ocupacional 846,46
Técnicos de RX y laboratorio e higienista y mecánico dental 720,74
Maestro de logofonía 809,72
Maestro de sordos 809,72
Monitor de logofonía, de sordos, de educación física y ocupacional. 737,04
Auxiliar sanitario, Auxiliar sanitario especializado, Puericultores, Auxiliares de clínica, Auxiliares de laboratorio y Cuidador psiquiátrico 688,82
Letrado o Asesor jurídico, Arquitecto, Ingeniero, Físico, Químico y Economista 1021,33
Titulado mercantil, Ingeniero Técnico, Maestro Nacional, Graduado Social, Asistente Social, Profesor de Educación Física 882,28
Administrador 1021,33
Jefe de sección 1005,78
Jefe de negociado 943,71
Oficial administrativo 737,01
Auxiliar administrativo 688,82
Conserje 778,37
Ordenanza y Portero 688,82
Vigilante nocturno 698,65
Jefe de cocina 778,37
Cocinero 714,7
Ayudante de cocina, Camarero/a, Fregador/a, Encargado, Jefe de almacén o economato, Encargado o Jefe de lavandería, Ropero, Plancha, Telefonista de mas de 50 teléfonos y menos de 50 teléfonos, Cortadoras, Costureras, Planchadoras, Lavanderas y Limpiadoras 688,82
Jefe de taller 778,45
Electricista, Calefactor, Fontanero, Conductor de 1ª especial, Conductor de 2ª, Albañil, Carpintero, Pintor, Jardinero, Peluquero-Barbero, Maquinista de lavadero, Ayudantes de estos oficios y Peón 688,82

References: Artículo 6

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 49
 artículo 17
 artículo 161
 artículo 48
 resolución 
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 62
 Real Decreto