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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 32 VERACRUZ - ppt descargar
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Presentación del tema: "SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 32 VERACRUZ"— Transcripción de la presentación:
1 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 32 VERACRUZ
REGLAMENTO DE ESCALAFÓN PARA LOS TRABAJADORES DE LA SECCIÓN 32 DEL S.N.T.E. XALAPA, VER., ABRIL DE 2000
REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LAS DELEGACIONES Y CENTROS DE TRABAJO DE LA SECCIÓN 32 DEL SNTE. TÍTULO PRIMERO Disposiciones generales CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 1º Para los efectos de este Reglamento, se denomina escalafón al sistema organizado por los trabajadores de la Secretaría de Educación de Veracruz, miembros de la Sección 32 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación para efectuar las promociones de ascenso en forma interina, cambios de adscripción, dobles plazas y demás prestaciones, dentro de una Delegación o Centro de Trabajo. ARTÍCULO 2º Las disposiciones de este Reglamento son obligatorias para todas las Delegaciones y Centros de Trabajo de la Sección 32 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. ARTÍCULO 3º Este Reglamento no tendrá aplicación en las resoluciones que emita la Comisión Estatal Mixta de Escalafón, la cual se rige por su propio Reglamento. ARTÍCULO 4º Este Reglamento será aplicable a los trabajadores de base e interinos ilimitados, que sean miembros activos de una Delegación o Centro de Trabajo. ARTÍCULO 5º Las autoridades oficiales de cada zona escolar o centro de trabajo, en coordinación con la representación sindical delegacional o de centro de trabajo, podrán hacer los movimientos de personal que por necesidades del servicio sean improrrogables, en la inteligencia de que los nombramientos que expidan tendrán el carácter de provisionales, hasta en tanto no emita el dictamen correspondiente la Comisión de Escalafón Delegacional o de Centro de Trabajo. ARTÍCULO 6º Las propuestas o los movimientos de personal de base e interinos ilimitados que se lleven a cabo de acuerdo con este Reglamento, no podrán modificarse o revocarse sino por disposición expresa del Comité Ejecutivo de la Sección 32 del SNTE, conforme a las disposiciones contenidas en el capítulo tercero del título sexto del presente Reglamento. ARTÍCULO 7° Los trabajadores de base designados para ocupar un puesto de confianza en la Secretaría de Educación de Veracruz, comisionados en la Sección 32 del SNTE o electos en un cargo de elección popular, conservarán su base y las vacantes que se presenten, con tal motivo, se cubrirán en los términos de este Reglamento y dichos nombramientos tendrán el carácter de interinos. Si la vacante llega a ser definitiva, tendrá derecho a concursar de oficio quien la ocupe provisionalmente.
3 De la Comisión de Escalafón de la Delegación o Centro de Trabajo
ARTÍCULO 8º Cuando un trabajador, después del término de su cargo o comisión, vuelva a ocupar el puesto de base que le corresponda, se correrá el escalafón en sentido descendente, afectándose exclusivamente a las plazas que en el movimiento ascendente respectivo fueron ocupadas con carácter provisional. ARTÍCULO 9º Son sujetos de derecho escalafonario los trabajadores de base e interinos ilimitados de una Delegación o Centro de Trabajo, con un mínimo de seis meses de ejercicio en la plaza inicial. ARTÍCULO 10º Los trabajadores que reciban una promoción o beneficio, deberán esperar un plazo, para ser considerados nuevamente, en los siguientes términos: a). Ascensos, dobles plazas o incrementos de 18 horas o más años b). Interinatos de más 3 meses, o incremento de 12 o menos de 18 horas años c). Cambio de adscripción o incremento menor a 12 horas. 2 años. ARTÍCULO 11º La promoción de los trabajadores se determinará mediante la calificación de los diversos factores escalafonarios que son: conocimientos, aptitud, disciplina, puntualidad, antigüedad y participación sindical, en los términos señalados por este Reglamento. ARTÍCULO 12º Se denomina concurso escalafonario al procedimiento por el cual la Comisión de Escalafón de la Delegación o Centro de Trabajo reconoce los derechos escalafonarios de los trabajadores, con base en la calificación de los factores escalafonarios. ARTÍCULO 13º Será optativo para los trabajadores el aceptar o no su ascenso o beneficio, debiendo, en este último caso comunicar por escrito su decisión a la Comisión de Escalafón, dentro de un término de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que se le haya hecho saber su promoción. TÍTULO SEGUNDO De la Comisión de Escalafón de la Delegación o Centro de Trabajo CAPÍTULO I De la Integración ARTÍCULO 14º La Comisión de Escalafón, se integra en el presente por siete miembros: el Secretario General Delegacional o Representante del Centro de Trabajo, el Secretario de Escalafón, el Supervisor Escolar o Director del Centro de Trabajo y cuatro vocales electos en asamblea delegacional.
4 ARTÍCULO 15º El Secretario General o Representante del Centro de Trabajo, será el presidente de la Comisión; el Supervisor Escolar o director del Centro de Trabajo, el vicepresidente; el Secretario de Escalafón fungirá como Secretario de la Comisión y cuatro vocales. ARTÍCULO 16º La Comisión de Escalafón se nombrará, en la asamblea en la que se elija la representación Delegacional o de Centro de Trabajo, y su gestión durará el mismo tiempo que ésta. ARTÍCULO 17º En los casos de ausencia definitiva de un miembro de la Comisión de Escalafón, se convocará a una asamblea delegacional o de centro de trabajo, a fin de elegir quien ocupe el lugar vacante dentro de la Comisión, salvo que el ausente sea el supervisor escolar o el director de la escuela, cuyo caso estará sujeto al nombramiento que para el efecto emita la autoridad oficial. CAPÍTULO II De las atribuciones y competencias de la Comisión de Escalafón y de sus integrantes ARTÍCULO 18º La Comisión de Escalafón ejercerá sus funciones en forma colegiada, pero el Presidente y el Secretario de Escalafón serán los responsables de la preparación, estudio, desarrollo y presentación de los asuntos en la reunión de trabajo de la Comisión. ARTÍCULO 19º Corresponde a la Comisión de Escalafón: Proveer lo necesario para el ejercicio de los derechos escalafonarios de los trabajadores de la delegación o centro de trabajo. Convocar a concursos para otorgar plazas de ascenso en forma provisional, dobles plazas, interinatos o cualquier otra promoción. Resolver sobre las solicitudes de ascenso, dobles plazas, interinatos o promociones, previo el estudio y determinación de los diferentes elementos que permitan la adecuada valoración y calificación de los factores escalafonarios. Resolver las inconformidades que en el ámbito escalafonario, presenten los miembros de la delegación o centro de trabajo. Denunciar ante el Comité Ejecutivo de la Sección 32 del SNTE, o ante la autoridad competente, a quienes violen este Reglamento teniendo la obligación de cumplirlo. Las demás que le confiere este Reglamento. ARTÍCULO 20º Son atribuciones del Presidente de la Comisión de Escalafón:
5 Representar a la Comisión en todos los asuntos que le competen, relativos al funcionamiento de la misma. Convocar, a sesiones ordinarias y extraordinarias. Dirigir los trabajos en las reuniones de la Comisión de Escalafón, cuidando el buen orden de los mismos. Autorizar con su firma, junto con la de los demás miembros de la Comisión, los Catálogos Escalafonarios, Boletines, Dictámenes y otros documentos que lo ameriten. Requerir, de la autoridad correspondiente, la expedición oportuna del Crédito Escalafonario Anual de cada uno de los miembros de la Delegación o Centro de Trabajo. Difundir los Catálogos, Boletines y Dictámenes que emita la Comisión de Escalafón. Asistir puntualmente a las reuniones. Las demás expresamente señaladas en el presente Reglamento. ARTÍCULO 21º Son atribuciones del Vicepresidente de la Comisión de Escalafón: Coadyuvar en la difusión de Catálogos, Boletines y Dictámenes que emita la Comisión de Escalafón. Proporcionar, a la Comisión de Escalafón, toda la información y documentación que requiera para el debido cumplimiento de sus funciones. Elaborar y entregar oportunamente el Crédito Escalafonario Anual, aplicando el proceso de evaluación que señala el Reglamento de la Comisión Estatal Mixta de Escalafón. Autorizar con su firma, junto con la de los demás integrantes de la Comisión, los Catálogos Escalafonarios, Boletines, Dictámenes y demás documentos que lo ameriten. Otorgar las Notas Laudatorias al personal que cumpla con lo dispuesto en este Reglamento. Cotejar la documentación, que para el escalafón interno, le presenten los interesados. Las demás que expresamente señale este Reglamento. ARTÍCULO 22º Son atribuciones del Secretario de la Comisión de Escalafón: Integrar y calificar los expedientes escalafonarios de cada uno de los miembros, con la documentación que presente el interesado, así como las autoridades oficiales y sindicales. Presentar a la Comisión de Escalafón, los Proyectos de Catálogos, Boletines y Dictámenes de las promociones sujetas a concurso.
6 TÍTULO TERCERO CAPÍTULO I
Autorizar con su firma, junto con la de los demás miembros de la Comisión, los Catálogos Escalafonarios, Boletines, Dictámenes y otros documentos que lo ameriten. Difundir, junto con el Presidente de la Comisión, los Catálogos, Dictámenes y Boletines que se emitan. Las demás expresamente señaladas en los Estatutos del SNTE y en este Reglamento. ARTÍCULO 23º Son atribuciones de los vocales: Auxiliar al Secretario de Escalafón en la elaboración de los Catálogos, Boletines y Dictámenes que emita la Comisión de Escalafón. Participar, junto con el Secretario de Escalafón, en la integración y calificación de los expedientes escalafonarios de los miembros de la delegación o centro de trabajo. Auxiliar en la difusión de los Catálogos, Boletines y Dictámenes que emita la Comisión de Escalafón. Autorizar con su firma, junto con la de los demás miembros de la Comisión, los Catálogos, Dictámenes, Boletines y demás documentos que lo ameriten. Las demás que señale expresamente este Reglamento. TÍTULO TERCERO De la clasificación y de los derechos escalafonarios CAPÍTULO I De los derechos escalafonarios ARTÍCULO 24º Los derechos escalafonarios de los trabajadores los constituyen la valoración de los conocimientos, aptitud, disciplina, puntualidad, antigüedad y participación sindical. ARTÍCULO 25º Para los trabajadores de nuevo ingreso, los derechos escalafonarios principiarán seis meses después de que empiecen a prestar sus servicios en plazas iniciales que sean vacantes definitivas o de nueva creación. ARTÍCULO 26º Los derechos escalafonarios en una delegación o centro de trabajo se suspenden: Cuando concurra alguna de las causas establecidas en el Artículo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
7 TÍTULO CUARTO CAPÍTULO I
Cuando se esté desempeñando un puesto de confianza en los términos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B) del Artículo 123 Constitucional, a menos que se renuncie a dicho puesto. Por licencia sin goce de sueldo. ARTÍCULO 27º Los derechos escalafonarios en una delegación o centro de trabajo se pierden: Por cambio de zona escolar y en el caso de centros de trabajo, por cambio de escuela. Por renuncia al empleo de la base que se desempeña; Por abandono de empleo en los términos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Por cese originado por sentencia del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje o por resolución de autoridad judicial competente. ARTÍCULO 28º Para los efectos de los derechos escalafonarios, la antigüedad de los trabajadores empezará a contarse a partir de la fecha en que se haya expedido el primer nombramiento, deduciéndose los períodos en que hubiera estado separado de su empleo, salvo lo dispuesto por la Fracción VIII del Artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 29º Para efecto de ascenso, el reingresante será considerado como de nuevo ingreso, computándole su antigüedad, de acuerdo con el artículo anterior. ARTÍCULO 30º Si un trabajador no está conforme con la antigüedad en el servicio que se le computa, podrá ocurrir a la Subdirección de Recursos Humanos, de la Secretaría de Educación de Veracruz para que ésta, emita la constancia respectiva. TÍTULO CUARTO De los procedimientos escalafonarios CAPÍTULO I De la integración y consulta de expedientes ARTÍCULO 31º La Comisión de Escalafón integrará de oficio, el expediente personal de cada uno de los trabajadores de base o interinos ilimitados miembros de la Delegación Sindical o Centro de Trabajo mediante: Los documentos que cada interesado entregue a la Comisión, debidamente confrontados y legalizados;
8 Los documentos que sean entregados directamente a la Comisión por las autoridades respectivas.
ARTÍCULO 32º Los trabajadores deberán entregar a la Comisión todos los documentos que posean valor escalafonario, los que serán anexados a su expediente personal. ARTÍCULO 33º Los documentos originales, se presentarán debidamente legalizados, con duplicado y, previo cotejo, será devuelto el original. ARTÍCULO 34º La consulta a su expediente personal, del archivo de la Comisión, podrá hacerla el interesado, invariablemente ante la presencia de algún miembro de la Comisión. CAPÍTULO II De la elaboración de los Catálogos ARTÍCULO 35º Los Catálogos de Escalafón son relaciones nominales que contienen ordenadamente la puntuación escalafonaria de los integrantes de una Delegación o Centro de Trabajo. ARTÍCULO 36º Para figurar en el Catálogo, se requiere ser miembro de la Delegación o Centro de trabajo de que se trate, de conformidad con lo que establece el Artículo 4º de este Reglamento. ARTÍCULO 37º Los Catálogos de Escalafón se publicarán durante la primera quincena del mes de septiembre y su vigencia será de un año. ARTÍCULO 38º Los Catálogos escalafonarios se elaboran con base en: La relación oficial de plazas de base proporcionada por la Supervisión Escolar o la Dirección de la Escuela, según se trate. Los documentos entregados por los miembros de la Delegación o Centro de Trabajo a la Comisión. Los documentos entregados por las autoridades oficiales y sindicales. El resultado del estudio de los documentos e informes citados en los incisos anteriores, traducido en puntuación escalafonaria, presentada en orden descendente dentro de cada categoría. ARTÍCULO 39º Los Catálogos para ser publicados, deberán contener los siguientes datos: R.F.C., Nombre, fecha de ingreso a la SEP o SEV, fecha de ingreso a la Zona, fecha de ingreso al Centro de Trabajo, Categoría y Clave de cada trabajador.
9 De los reportes y la boletinación de plazas o promociones
Para el caso de Secundarias Generales, Secundarias Técnicas y Niveles Especiales: R.F.C., Nombre, fecha de ingreso a la SEP o SEV, fecha de ingreso al Centro de Trabajo, Categoría y Clave de cada trabajador. La puntuación escalafonaria de cada uno de ellos. ARTÍCULO 40º Los proyectos de catálogo elaborados por la Comisión, serán dados a conocer a los trabajadores, concediéndoseles un plazo improrrogable de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha en que sean publicados, para presentar por escrito su inconformidad, manifestando la causa y aportando los elementos necesarios para que la Comisión, en su caso, proceda a la rectificación. ARTÍCULO 41º Vencido el plazo a que se refiere el artículo anterior, la Comisión dispondrá de cinco días más, como máximo, para hacer las modificaciones al proyecto de catálogo, dándolo a conocer de inmediato a los que manifestaron inconformidad y a los demás miembros de la Delegación o Centro de Trabajo. A partir de ese momento, los Catálogos tendrán carácter definitivo, y deberán darse a conocer de inmediato, a las autoridades respectivas. ARTÍCULO 42º En el caso de ser interpuesta una queja, la Comisión estará a lo que resuelva la Sección 32 del SNTE y en tanto, los Catálogos no serán definitivos. ARTÍCULO 43º Los documentos entregados por los trabajadores en el lapso comprendido entre el inicio y la terminación de un año lectivo, incluyendo el período de vacaciones finales y hasta el último día hábil del mes de Agosto, serán considerados para la elaboración del catálogo del año escolar siguiente. ARTÍCULO 44º Los documentos que los trabajadores entreguen a la Comisión con posterioridad a la fecha en que se venció el plazo para la entrega, no serán considerados en el catálogo que regirá durante el año escolar siguiente. CAPÍTULO III De los reportes y la boletinación de plazas o promociones ARTÍCULO 45º La Supervisión Escolar o Dirección de la Escuela deberá reportar, por escrito, a la Comisión de Escalafón las vacantes de plazas o interinatos que se presenten dentro de los tres días posteriores a que se genere el movimiento o antes si tuviere conocimiento de ello, en los mismos términos, la representación sindical hará lo conducente en el caso de otras promociones o beneficios. ARTÍCULO 46º En caso de incumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior, cualquier interesado podrá hacer el reporte de la plaza vacante o beneficio a la Comisión.
10 De los Dictámenes escalafonarios
ARTÍCULO 47º Cuando algún trabajador se jubile, fallezca, pensione o renuncie al empleo que ostente, el lugar de adscripción que ocupaba, invariablemente, se boletinará entre los miembros de la delegación o centro de trabajo. ARTÍCULO 48º Efectuado el reporte de la plaza o beneficio y después de corroborar ésta, la Comisión elaborará un boletín, para convocar a los miembros de la Delegación o Centro de Trabajo que tengan derecho a concursar. ARTÍCULO 49º Los Boletines se expedirán en un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha en que se tuvo conocimiento del beneficio, excepto cuando los trabajadores que deban conocerlo se encuentren en periodo de vacaciones. ARTÍCULO 50º Los Boletines de concurso deberán contener los datos siguientes: Número y fecha del boletín; Tipo de promoción que se boletina; Bases del concurso; En el caso de plazas, mencionar la clave, la categoría, el turno, el tipo de movimiento (10, 95, 20, etc.) y la especialidad, en caso de secundarias. Plazo para presentar solicitudes de concurso. ARTÍCULO 51º Los Boletines se harán del conocimiento de los miembros de la Delegación o Centro de Trabajo, enviándolos oportunamente a las escuelas que conforman la Delegación o fijándolos en lugares visibles en el caso de Centros de Trabajo; pudiendo emplearse los medios publicitarios que se estimen adecuados. ARTÍCULO 52º Corresponde a la Comisión de escalafón y a la representación sindical de cada Delegación o Centro de Trabajo, fijar en lugares visibles, los Boletines escalafonarios. ARTÍCULO 53º Los interesados en concursar, presentarán ante la Comisión de Escalafón, una solicitud de concurso por cada boletín que se publique. CAPÍTULO IV De los Dictámenes escalafonarios ARTÍCULO 54º La Comisión de Escalafón, al cumplirse el plazo señalado en el boletín respectivo, procederá en los términos siguientes: Revisará las solicitudes presentadas por los aspirantes a la promoción, con el objeto de precisar si llenan los requisitos para participar en el concurso.
11 De los factores escalafonarios
Analizará los documentos y hará la valoración de méritos escalafonarios de los aspirantes a la promoción, conforme a los Catálogos y tabuladores vigentes. Formulará un proyecto de dictamen proponiendo para la promoción a quien obtenga la más alta puntuación dentro de cada categoría. ARTÍCULO 55º Corresponde al Secretario de la Comisión, elaborar los proyectos de dictamen respectivos y turnarlos a la Comisión de Escalafón. ARTÍCULO 56º En el término de tres días posteriores al vencimiento del plazo señalado en el Boletín respectivo, los miembros de la Comisión de Escalafón, se reunirán para el estudio, discusión y aprobación, en su caso, de los proyectos de dictamen. ARTÍCULO 57º Los proyectos de dictamen podrán ser ratificados o rectificados, según el caso, por la Comisión de Escalafón en Colegiado. ARTÍCULO 58º Los Dictámenes aprobados serán notificados, por escrito y con acuse de recibo, a los interesados, a más tardar, al día siguiente de su aprobación, independientemente de la difusión que se haga de ellos, en la forma como señala el Artículo 48 de este Reglamento para los Boletines. ARTÍCULO 59º En el caso de ser interpuesta una queja, la Comisión estará a lo que resuelva la Sección 32 del SNTE, y en tanto, los Dictámenes no serán definitivos. ARTÍCULO 60º Los Dictámenes servirán como sustento para la elaboración de las propuestas respectivas en relación a las promociones sujetas a concurso. ARTÍCULO 61º En el caso de concursantes únicos, podrá suprimirse el término que señala el artículo 56 de este Reglamento, para emitir de inmediato el dictamen correspondiente. TÍTULO QUINTO De los factores escalafonarios CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 62º Son factores escalafonarios: Los conocimientos; La aptitud; La antigüedad; La disciplina y la puntualidad; La participación sindical.
12 ARTÍCULO 63º La evaluación de los factores escalafonarios se hará conforme a las especificaciones de los tabuladores respectivos, los cuales deberán elaborarse con base en las disposiciones del presente título. ARTÍCULO 64º Los conocimientos comprenden la preparación y el mejoramiento profesional y cultural. La preparación se acredita mediante: Título específico o Cédula Profesional; Certificado de estudios debidamente legalizado; Diploma para el ejercicio de la profesión; Título no específico, Cédula Profesional o Certificado Legalizado; Otros estudios, para plazas que no requieran título y que serán considerados conforme a tabulación especial. El mejoramiento profesional y cultural comprende la posesión de título, grado académico, estudio de especialización, obras y trabajo de investigación científico-pedagógica, que se acrediten mediante documentación debidamente legalizada. ARTÍCULO 65º La aptitud, entendida, como disposición natural o adquirida y que llevada a la acción se traduce en iniciativa, laboriosidad y eficiencia, es la idoneidad que en el campo de la docencia, se calificará conforme a las bases siguientes: INICIATIVA En el ámbito pedagógico comprende: Actividades de investigación científico-pedagógica, de investigación estética, de creación artística y de técnicas pedagógicas relacionadas con las especialidades de los diversos niveles educativos. Actividades de divulgación científico-pedagógica o artístico-pedagógica. Actividades encauzadas a la complementación del programa de estudios, oficial. Fuera del ámbito educacional comprende: Actividades creativas o de investigación científica, cultural, social, artística, etc., que no tengan relación directa con la educación. Actividades de divulgación cultural o científica, en general
13 LABORIOSIDAD En el aspecto técnico-pedagógico se comprenden las actividades sobresalientes y trascendentales de carácter educativo que redunden en beneficio de la formación integral del alumno. En el aspecto social se comprenden: Actividades de carácter extraescolar en pro del mejoramiento de la escuela y la comunidad; Actividades que fortalezcan y coadyuven al mejoramiento sindical. EFICIENCIA En el aspecto educativo comprende: Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional; Técnica y organización del trabajo. ARTÍCULO 66º La evaluación de los factores escalafonarios del personal No Docente, en razón de la naturaleza especial de su trabajo, se hará conforme a las especificaciones de los tabuladores respectivos con base en las disposiciones contenidas en los artículos subsiguientes de este título. ARTÍCULO 67º Los conocimientos del personal que se mencionan en el artículo anterior, se acreditará conforme a lo dispuesto en el artículo 64 de este Reglamento. ARTÍCULO 68º La aptitud del personal administrativo, técnico, profesional no docente y auxiliar de intendencia, se calificará conforme a las bases siguientes: INICIATIVA, que comprende: Simplificación de métodos de trabajo y creación de técnicas o recursos propios. Actividades de investigación y divulgación de asuntos relacionados con el arte, la ciencia y la técnica. LABORIOSIDAD, que comprende: Actividades especiales que redunden en beneficio de los sistemas de trabajo. Actividades que redunden en beneficio de las buenas relaciones que deban imperar en el centro de trabajo. EFICIENCIA, que comprende: a) Calidad y cantidad en el cumplimiento del trabajo; b) Técnica y organización del trabajo.
14 ARTÍCULO 69º La disciplina comprende:
La observancia de los Reglamentos de trabajo; El acatamiento de órdenes superiores, fundadas en las disposiciones legales vigentes; La exactitud y el orden en el trabajo desarrollado. ARTÍCULO 70º La puntualidad se acreditará mediante formas adecuadas de registro. ARTÍCULO 71º La antigüedad se acreditará con los documentos oficiales que para su efecto emita la autoridad oficial correspondiente; en la inteligencia de que para las Delegaciones o Centros de Trabajo de Preescolar, Primarias, Telesecundarias, Educación Indígena, Educación Especial, Misiones Culturales y CEBAS se tomará en cuenta la antigüedad en el servicio, en la Zona Escolar y en la Escuela; y para las Delegaciones o Centros de Trabajo de Secundarias Generales, Secundarias Técnicas y Educación Física. Será la antigüedad en el servicio y en el Centro de Trabajo. ARTÍCULO 72º La Participación Sindical se acreditará con las constancias que para el efecto emita la Representación Sindical, en los últimos cinco años anteriores a la fecha de calificación del expediente escalafonario del trabajador. ARTÍCULO 73º En el caso de que un trabajador cambie de Centro de Trabajo, Zona o Estado, su participación sindical se le reconocerá con las constancias que emita el órgano de gobierno sindical correspondiente. ARTÍCULO 74º La participación sindical comprende: La asistencia, puntualidad y permanencia en asambleas delegacionales o de centros de trabajo. La participación a reuniones o concentraciones sindicales convocadas por los órganos de gobierno sindical. La aportación de cuotas acordadas en las asambleas delegacionales. ARTÍCULO 75º La convocatoria para asistir a las reuniones o concentraciones sindicales, será abierta; a fin de que todos los miembros de la delegación o centro de trabajo tengan las mismas oportunidades de participar. ARTÍCULO 76º No se considerarán para puntaje escalafonario, aquellas concentraciones que impliquen participación a favor de algún partido político. ARTÍCULO 77º Los factores y subfactores escalafonarios tendrán los siguientes valores:
15 De las inconformidades
I.	CONOCIMIENTO a) Preparación b) Mejoramiento profesional y cultural II.	APTITUD a) Iniciativa, Laboriosidad y Eficiencia (contenidas en el Crédito Escalafonario Anual) b) Otras actividades (obras publicadas, artículos periodísticos, etc.)	120 III.	ANTIGÜEDAD IV.	DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD V	PARTICIPACIÓN SINDICAL TOTAL: ARTÍCULO 78º En el caso de igualdad de méritos, el escalafón se moverá en beneficio del trabajador que acredite mayor participación sindical. TÍTULO SEXTO De las inconformidades CAPÍTULO I De la reconsideración ARTÍCULO 79º Los miembros de una Delegación o Centro de Trabajo inconformes con el resultado de un dictamen escalafonario, podrán pedir un nuevo estudio del mismo ante la Comisión, mediante el cumplimiento de los siguientes requisitos: I.- Solicitud de reconsideración en la que deben aparecer los siguientes datos: Nombre, domicilio y clave del promoverte; Especificación del dictamen impugnado;
16 Relación de hechos en los que el interesado funda su solicitud de reconsideración;
II.- El promovente deberá aportar los elementos de prueba. ARTÍCULO 80º La reconsideración deberá solicitarse, por el interesado, dentro de los tres días hábiles, contados a partir de la fecha en que se le comunique el dictamen; la Comisión, dentro de un término que no excederá de tres días, deberá substanciar la reconsideración. ARTÍCULO 81º El escrito de reconsideración deberá dirigirse al Presidente de la Comisión, quien a su vez lo turnará al Secretario para el estudio respectivo. ARTÍCULO 82º La Comisión podrá suplir la deficiencia de la queja en el escrito y en el trámite de la reconsideración. ARTÍCULO 83º El Secretario presentará un proyecto de resolución a la Comisión en Pleno, para que una vez discutido, se dicte el fallo que modifique o confirme el dictamen impugnado. CAPÍTULO II De la revisión ARTÍCULO 84º Los miembros de una Delegación o Centro de Trabajo inconformes con la puntuación que se les asigne en los proyectos de Catálogos escalafonarios, o porque se hayan cometido errores de ubicación u omisiones, podrán solicitar que se revise su puntuación, se les ubique en el lugar que legalmente les corresponda o se corrija lo que proceda. ARTÍCULO 85º La revisión deberá solicitarse por escrito, en un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de la publicación del proyecto de catálogo respectivo; la Comisión, dentro de un término que no excederá de tres días, deberá substanciar la reconsideración. ARTÍCULO 86º La revisión se sujetará a los requisitos siguientes: I.- Solicitud que contenga: Nombre, domicilio y clave del promovente; Especificación del proyecto de catálogo impugnado; Relación de hechos en los que el interesado funda la revisión; II.- Aportación de elementos de prueba por el promovente.
17 ARTÍCULO 87º La solicitud de revisión deberá dirigirse al Presidente de la Comisión, quien a su vez la turnará al Secretario para que, previo el estudio respectivo, presente un proyecto de resolución a la Comisión de Escalafón en Pleno. ARTÍCULO 88º La Comisión de Escalafón, una vez discutido el asunto, dictará resolución que modifique o confirme la puntuación, la ubicación, o corrija lo que proceda en el proyecto de catálogo. CAPÍTULO III De la queja ARTÍCULO 89º Los miembros de una Delegación o Centro de Trabajo inconformes con la resolución que emita la Comisión de Escalafón, en relación a los recursos de reconsideración y revisión, podrán presentar su queja ante el Comité Ejecutivo de la Sección 32 del SNTE, solicitando un nuevo veredicto que revoque o modifique la resolución emitida por la Comisión de Escalafón de la Delegación o Centro de Trabajo. ARTÍCULO 90º La queja deberá presentarse por escrito, en un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de la notificación que resuelva el recurso interpuesto. ARTÍCULO 91º La queja se sujetará a los requisitos siguientes: I.- Documento que contenga: Nombre, domicilio y clave del promovente; Especificación del proyecto de catálogo o dictamen que se impugna; Relación de hechos en los que el interesado funda su queja; II.- Aportación de elementos de prueba por el promovente. ARTÍCULO 92º El promovente deberá entregar una copia de la queja a la Comisión de Escalafón. ARTÍCULO 93º La queja deberá dirigirse al Secretario General de la Sección 32 del SNTE, quien a su vez la turnará al Secretario correspondiente para que, previo el estudio respectivo, elabore un proyecto de resolución. ARTÍCULO 94º Una vez discutido el asunto, el Comité Ejecutivo de la Sección 32 del SNTE, en un plazo de cinco días hábiles, dictará una resolución que revoque, modifique o confirme la resolución emitida por la Comisión de Escalafón Delegacional o de Centro de Trabajo, la cual será inapelable.
18 TÍTULO SEPTIMO CAPÍTULO ÚNICO TÍTULO OCTAVO
De las excusas y recusaciones CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 95º Los miembros de la Comisión de Escalafón deberán excusarse de conocer de los asuntos a su cargo en los casos siguientes: El parentesco por consanguinidad hasta el tercer grado o por afinidad con alguno de los interesados; Por existir enemistad comprobada con alguno de los interesados; Por ser parte interesada. ARTÍCULO 96º Los mismos motivos para la excusa, lo son para la recusación. ARTÍCULO 97º La parte interesada o afectada presentará por escrito al Presidente de la Comisión, la recusación con expresión de causa y aportando los elementos de prueba que estime pertinentes. ARTÍCULO 98º El Presidente dará cuenta de la recusación a la Comisión de Escalafón en Pleno, a efecto de que, en un plazo no mayor de tres días, sea resuelta en los términos correspondientes. ARTÍCULO 99º El trámite del asunto que originó la recusación, deberá suspenderse hasta que el Pleno de la Comisión dicte la resolución que proceda. TÍTULO OCTAVO De las disposiciones complementarias ARTÍCULO 100º Cuando se observe dolo, mala fé o procedimientos indebidos en la realización de una permuta, los responsables se sujetarán a un término de 5 años para solicitar cambio de adscripción. ARTÍCULO 101º Cuando en una delegación o centro de trabajo coexistan trabajadores docentes y no docentes, se elaborarán dos Catálogos y los beneficios se otorgarán de manera alternada y proporcional al número de miembros de cada catálogo.
19 TRABAJO DE LA SECCION 32 DEL SNTE. DISPOSICIONES GENERALES
TABULADOR PARA CALIFICAR LOS FACTORES ESCALAFONARIOS DE LOS TRABAJADORES, ADSCRITOS A LAS DELEGACIONES Y CENTRO DE TRABAJO DE LA SECCION 32 DEL SNTE. Puntuación Factor y subfactor Máxima Máxima Subfactor Factor I. CONOCIMIENTOS ,080 a) Preparación b) Mejoramiento Profesional y Cultural II. APTITUD a) Iniciativa, Laboriosidad y Eficiencia. (Contenidas en el Crédito Escalafonario anual) b) Otras Actividades (Obras publicadas, Artículos periodísticos, etc.) III. ANTIGÜEDAD IV. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD (Contenidas en el Crédito Escalafonario anual) V. PARTICIPACIÓN SINDICAL TOTAL , 640 DISPOSICIONES GENERALES Para calificar el factor Conocimientos se hace necesario que los interesados presenten originales y fotocopias de los documentos a calificar debidamente legalizados. Estos documentos deben ser expedidos por instituciones educativas oficiales o reconocidas oficialmente. Para calificar los conocimientos de los trabajadores, conforme al tabulador, se aplicará la puntuación que corresponda al grado más alto de estudios hechos y debidamente comprobados. Las materias, posteriores a los estudios completos ya calificados, se computarán como tales, proporcionalmente a la calificación que se otorga al certificado completo del
20 PREESCOLAR Y PRIMARIAS
nivel educativo correspondiente, tomando como base: para el nivel medio inferior, el valor del certificado completo de la escuela secundaria oficial; para el nivel medio superior, el valor del certificado completo de maestro normalista de Primaria o Preescolar; para el nivel profesional, el valor del certificado completo de Normal Superior; y para el nivel de Postgrado, el valor del certificado completo del doctorado de Normal Superior. La calificación proporcional que resulte se aplicará de la siguiente manera: Para las materias pedagógicas: valor X. Para las materias de la especialidad: 0.75 de X. Para las materias de cultura general: 0.5 de X. Para la calificación de cursos se tomará en cuenta el nivel educativo y la duración de los mismos. Los trabajadores tendrán oportunidad de obtener la calificación máxima que marca el Tabulador en el aspecto de conocimientos, acumulando estudios regulares o cursos cortos y materias sueltas de cursos regulares de los diferentes niveles educativos. Los “otros cursos de mejoramiento”, que se mencionan como valores acumulables a cualquier nivel del conocimiento, no se limitan a 100 puntos, pueden llegar al valor máximo que se concede al factor conocimientos: 1080 puntos. Sólo tendrán valor escalafonario, los cursos de actualización profesional o administrativa que sean previamente autorizados por la Comisión Estatal Mixta de Escalafón, quienes deberán tomar en cuenta la necesidad que han de satisfacer dichos cursos y la organización técnico-pedagógica de los mismos. Las materias sueltas de cursos regulares anuales, serán calificadas según el nivel educativo y la preparación básica que se exige para los distintos tipos de puestos que se consignan en las Tablas de Valores Absolutos que aparecen en los tabuladores del presente Reglamento. PREESCOLAR Y PRIMARIAS Si el maestro presenta certificado, título o cédula profesional de maestro normalista de Primaria o Preescolar, sólo se calificarán materias del nivel Medio Superior y subsecuentes, siempre que no se encuentren ya calificadas en otros documentos. Para el fin indicado se hace necesario que el interesado haga ingresar a su expediente el certificado completo de la carrera, para efectos comparativos. Para este efecto se emplearán los siguientes valores:
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