Source: https://es.scribd.com/doc/154435285/Legislacion-Laboral-3
Timestamp: 2016-12-03 04:42:10+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarse21-09-2012Derecho Laboral
Art. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.21-09-2012
Art. Actos.
Art. b. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. 160. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 5. 160. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. La falta injustificada. b) Conductas de acoso sexual. sin permiso del empleador o de quien lo represente. 3. 4. y b.
. Conductas indebidas de carácter grave. 2. Dos lunes en el mes o c. debidamente comprobadas. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada: a. Abandono del trabajo por parte del trabajador: a. o a la salud de éstos. 160. Durante dos días seguidos. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. d. 1. Un total de tres días durante el mes.
Cambios en las condiciones del mercado o economía. 161. maquinarias. Bajas en la productividad. herramientas. 160. útiles de trabajo. El desahucio escrito del empleador: a. • Estas causales no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. 6. tales como: a.21-09-2012
Art. accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Art. Necesidades de la empresa. b. Trabajadores de casa particular. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. b. Debe entregarse con 30 días de anticipación.
. 2. Necesidades de la empresa.
Art. c. Las derivadas de la racionalización o modernización.
1. establecimiento o servicio. productos o mercaderías. El desahucio. 7. Aplicable a trabajadores que tengan poder para representar al empleador con facultades generales de administración. 1. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 2. 161. c.
Luego debe recurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 días hábiles. además se pueden reclamar otras indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador. El tribunal debe ordenar el pago de las indemnizaciones por años de servicios y aviso previo con los siguientes aumentos: a.
2. 80% en el caso de las causales de los números 1 y 5. 5. La invalidez. contado desde la terminación. 161 bis. b. Despido Indirecto 4. Despido Indirecto 1. 1.
2. tendrá derecho a la indemnización por años de servicios mas los incrementos establecidos en al ley. 5 ó 7 del artículo 160. 171. 171. Tratándose de las causales de las letras a) y b) del número 1. no es justa causa para el término del contrato de trabajo.21-09-2012
Art. total o parcial.
3. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo. El trabajador lo aplica cuando es el empleador el que incurre en las causales de los números 1. El trabajador deberá dar los avisos de termino que señala la ley. 50% en el caso de la causal del número 7.
2. 159 N°s. y. 4. 171. las del 160. 5 y 6.
III. y. Además. En el caso del artículo 171 del Código del Trabajo. 159 N°s. deberá adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales (solo las que son de cargo del trabajador) hasta el último día del mes anterior al término. se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste. estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado.
7. 454 N°1). Formalidades para las causales del Art. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato.21-09-2012
Art. Pero si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160 falsamente o con el propósito de lesionar la honra del empleador y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo. 5 y 6.
I. Si el despido se produce por aplicación de las causales del articulo 161.
Formalización del Termino del Contrato. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador. Comunicar al trabajador por escrito. • I. La comunicación debe señalar la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda (n) (relación Art. Despido Indirecto 6. 3.
. II. las del 160: 1. 4. Primero hay que atender la causal que se aplica y por ello se divide en tres grupos: Si el despido se produce por aplicación de las causales del art.
5. En el caso del artículo 171 del Código del Trabajo. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. Se debe adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al término. Formalidades para las causales del artículo 161: 4. Comunicar al trabajador.
El trabajador deberá entregar. con treinta días de anticipación.
II. La comunicación debe contener la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda(n).
. (Sustitutiva del aviso previo).21-09-2012
III. 2. Formalidades para las causales del artículo 161: 1. personalmente o por carta certificada. comunicación escrita al empleador expresándole la causal invocada y los hechos en que se funda. 3. La comunicación deberá indicar el monto total a cancelar por indemnización por años de servicios. Si el empleador no avisa con 30 días de anticipación pagara al trabajador una indemnización equivalente a la última remuneración devengada. por escrito.
y siempre y cuando dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contados desde la notificación de la respectiva demanda.
Nulidad del despido. La notificación de término de contrato deberá entregarse o enviarse al trabajador con copia a la Inspección del Trabajo.
. Además el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones devengadas entre la fecha del despido y la fecha de comunicación en la cual se notifica el pago de la deuda. éste no podrá hacer efectiva dicha separación hasta que se paguen totalmente.
Si el empleador no hubiese cancelado la totalidad de las cotizaciones previsionales al momento del despido. Lo anterior no será exigible cuando el monto adeudado no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional ó 2 unidades tributarias mensuales.
Una vez que se cancele la totalidad se puede convalidar el despido.
4. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador.
1. En el caso de la causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor (159 N° 6).
2. el plazo será de seis días hábiles.21-09-2012
Plazos de entrega de Avisos: 1.
Lo anterior se refiere al procedimiento monitorio.
6. 4. 1. 496 y 497).
Plazo para demandar por despido injustificado.
8. El plazo para reclamar la nulidad del despido es de 6 meses contados desde la suspensión de los servicios. Se efectúa cuando el trabajador considere la causal aplicada para el despido injustificada. Por regla general todas las acciones provenientes de los actos o contratos a que se refiere el Código del Trabajo. el trabajador interponga un reclamo ante la inspección del Trabajo respectiva. contados desde la separación. Sin perjuicio de lo anterior y con la reforma procesal laboral hoy en algunos casos es imperioso que se realice previamente el reclamo ante la Inspección del Trabajo (Art. 7.
9. 2. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite. pero en ningún caso podrá demandar pasados 90 días hábiles desde la separación del trabajador. El plazo de presentación de la demanda se suspenderá cuando.
. 3. prescriben dentro del plazo de 6 meses contados desde la terminación del contrato. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles.
Plazo para demandar por despido injustificado.21-09-2012
5. improcedente o indebida. Esto se realiza ante los Tribunales del Trabajo competentes. dentro de éste.
4. El finiquito debe constar por escrito. Indemnización contractual o convencional por años de servicios (art.
6. el oficial del registro civil de la respectiva comuna a sección de comuna o el secretarlo municipal correspondiente. 1. 168). Indemnización por Años de Servicios (art.
Ratificación del finiquito y reserva de derechos. o ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o también puede actuar como ministros de fe. lo ideal es que las partes deben estar de acuerdo y dejarlo escriturado en el finiquito coma una cláusula más.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo de 30 días. pero la jurisprudencia administrativa señala que no se requiere de la firma o aceptación del empleador para tener validez. El finiquito ratificado y sus copias autorizadas. Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular. 4.161).
3. La reserva es un derecho irrenunciable del trabajador. 5. Indemnización por despido injustificado. 2. 3.
5. En relación a la reserva de derechos. 163 inc. un notarlo publico de la localidad.21-09-2012
Ratificación del finiquito y reserva de derechos. indebido o improcedente (aumentos Art.
Indemnizaciones por término del contrato de trabajo. Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos. Indemnización convencional a todo evento desde el 7° año. Si no se cumple con estos requisitos no podrá ser invocado por el empleador. 6. tendrán mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes y consignadas en él.1°).
1. cuyos límites están establecidos jurisprudencialmente.
si se aplico el artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término.21-09-2012
Indemnizaciones por término del contrato de trabajo. 2. si se aplico el artículo 160. la base de cálculo deberá limitarse a 90 UF del último día del mes anterior al pago. 50%. 5 y 6 del artículo 160 y además fuere declarado carente de motivo plausible por el Tribunal.
Aumentos Judiciales • El juez debe ordenar el pago de la indemnización por años de servicios. pero existen algunos trabajadores a los cuales no se les aplica este tope que son aquellos contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981 ya que así lo ha establecido el articulo Nº 7 transitorio del Código del Trabajo. 4. 80%. si se aplico las causales señaladas en los N°s. esto es 11 años. Además esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. 100%. si se aplico el artículo 161. 168): 30 %. • El inciso final del artículo 172 dispone que para los efectos de la indemnización sustitutiva del aviso previo y la por años de servicio. aumentadas en los siguientes porcentajes (Art.
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