Source: https://dof.gob.mx/vacantes/17562/015213.html
Timestamp: 2020-02-21 02:57:26+00:00

Document:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 828
DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A), QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No Discriminación y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
Director(a) General Adjunto(a) de Programación y Presupuesto.
06-710-1-M1C025P-0000466-E-C-O.
L31.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).
$115,220.00 (Ciento quince mil doscientos veinte pesos 00/100 M.N.).
Trabajos de Alta Especialización: Se requiere de trabajo de alta especialización, consistente en la determinación de las diversas acciones en presupuesto y programación del Sector Central de la SHCP, que permita a las Unidades Responsables contar con los recursos necesarios para el cumplimiento de sus funciones y metas; así como atender las solicitudes de trámites presupuestarios, financieros y contables. Dictar los procedimientos para la integración de informes solicitados y presentarlos en los tiempos establecidos y de acuerdo a la normatividad aplicable, así como al análisis y seguimiento de los diversos registros de información en los sistemas y medios de comunicación oficiales, para dar cumplimiento a las acciones de rendición de cuentas.
Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Programación y Presupuesto, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 10%, mínimo aprobatorio 70).
Visión Estratégica y Negociación (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En ocasiones.
1. Establecer el proceso para difundir el Marco Normativo y Metodológico, aplicable al Proceso de Programación y Presupuestación, en su ámbito de competencia, utilizando medios de comunicación oficial, determinados por la Dirección General de Recursos Financieros, para informarlo a las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, con el fin de llevar el control y seguimiento del Proceso Presupuestario.
2. Dictar los criterios para la integración de la información financiera, presupuestal y contable, estableciendo las medidas de control que permitan verificar la confiabilidad de las cifras consignadas en el Sistema de Contabilidad y Presupuesto y de los Estados Financieros, del Ramo 06 Hacienda y Crédito Público, determinando los términos y formatos para su presentación a las autoridades correspondientes, con el fin de mantener la información actualizada y proporcionar elementos para la toma de decisiones.
3. Dictar las acciones a realizar, respecto a las solicitudes, consultas y evaluaciones, tanto internas como externas, respondiendo a las solicitudes por diferentes instancias, tanto en materia presupuestaria, de programación, de contabilidad y de inversión, con la finalidad de atender con prontitud los trámites correspondientes.
4. Proponer los mecanismos de coordinación entre las Areas a su cargo, estableciendo la periodicidad y criterios para la conciliación de cifras entre las mismas, con el fin de que la información que se genere, se encuentre debidamente registrada y validada en los Sistemas Financieros y Presupuestarios, de conformidad con el Marco Normativo vigente.
5. Establecer la integración de la información del Proceso de Presupuestación del Anteproyecto, Proyecto y Calendario del Presupuesto; realizando la consolidación del Sector Central de la SHCP, con el propósito de dar seguimiento al ejercicio y modificación del presupuesto, para su registro en la cuenta de la Hacienda Pública Federal.
6. Conducir el proceso de revisión, mejora y actualización de las matrices de indicadores de programas presupuestarios, así como el avance de los indicadores del Sistema de Evaluación del Desempeño, mediante la supervisión de los reportes de las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, con el fin de brindar información precisa que permita el establecimiento de medidas correctivas.
7. Conducir la participación de las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, a cargo de Programas Presupuestarios sujetos a evaluaciones externas, consideradas en los Programas Anuales de Evaluación, estableciendo las características de la información, con el fin de dar cumplimiento a los Lineamientos en la Materia.
8. Determinar las acciones para la integración del documento anual del mecanismo de Planeación de los Programas y Proyectos de Inversión, de los Ramos 06 Hacienda y Crédito Público y 47 Entidades no Sectorizadas; así como los registros y trámites correspondientes a Programas y Proyectos de Inversión, atendiendo a las necesidades de las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, con la finalidad de que se cumpla con los tiempos establecidos en la Normatividad de la Materia.
9. Conducir el proceso de revisión y envío de la información en el Sistema de Control y Transparencia de Fideicomisos, atendiendo a las necesidades que registran las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, con el fin de dar cumplimiento a la rendición de cuentas.
10. Informar de la gestión de solicitudes, para ejercer recursos de las partidas presupuestarias que requieran la autorización del (la) Titular de la Dependencia, o del Servidor Público en que se delegue dicha facultad, atendiendo a las necesidades de las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, con el fin de dar respuesta oportuna a dichos trámites.
11. Autorizar las suficiencias y adecuaciones presupuestarias internas y externas y gestionarlas ante las instancias correspondientes, atendiendo a las solicitudes de las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, con el fin de mantener el registro y control del presupuesto modificado de las mismas.
12. Autorizar las modificaciones a contratos plurianuales y especiales, de trámite interno y gestionar las autorizaciones externas, mediante la revisión y validación, de la información en los sistemas electrónicos, con el fin de que las Unidades Responsables del Sector Central de la SHCP, cuenten con la autorización para ejercer los recursos correspondientes.
13. Dictaminar los Proyectos de Evaluaciones del impacto presupuestario de las iniciativas de ley o decreto que presenten la Unidades Responsables de la SHCP, mediante el análisis y la determinación del posible gasto que podrían generar, con la finalidad de emitir el dictamen correspondiente.
14. Acreditar que los trabajos del Proceso de Integración de la Información Financiera, Presupuestaria, Programática y Contable del Sector Central y Coordinado de la SHCP, sean conciliados con las diferentes plataformas para la integración de cifras de la cuenta de la Hacienda Pública Federal, determinando los términos y criterios en la materia, con el propósito de que la información contable, financiera y del ejercicio del presupuesto que se emita, cumpla con los requerimientos establecidos en la Normatividad vigente, para la integración periódica que se genere.
15. Establecer el Proceso de Análisis de la Información de la Apertura y el Cierre Contable del Ramo 06 Hacienda y Crédito Público, conforme a las bases normativas vigentes, para que éste refleje la totalidad de los eventos seleccionados y contenidos en el Sistema de Contabilidad y Presupuesto, verificando que se cumpla con los requerimientos necesarios, para ser registrados correctamente en el Sistema de Contabilidad Gubernamental.
16. Conducir la elaboración e integración de los informes que sean solicitados por diferentes instancias, tanto internas como externas de la SHCP, en materia de presupuesto, programación, inversiones, contabilidad, indicadores de resultados, deuda pública y finanzas de los Sectores Central y Coordinado, mediante los medios oficiales determinados, para presentar dicha información dentro de los tiempos establecidos.
17. Conducir la integración de los informes correspondientes a la Dirección General de Recursos Financieros, atendiendo lo establecido en las bases de colaboración suscritas en el marco del Programa de Gobierno Vigente, definiendo la periodicidad y criterios para solicitar la información, con el fin de dar cumplimiento de los compromisos asumidos por la SHCP.
Director(a) de Area.
06-700-1-M1C019P-0000329-E-C-K.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración
Pública Federal. (Anexo 3A).
$72,171.00 (Setenta y dos mil ciento setenta y un pesos 00/100 M.N.).
Años de Experiencia: 7 años mínimo.
Administración de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Información, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
Liderazgo y Negociación (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Word, Excel, Power Point y Outlook.
1. Contribuir en la detección oportuna, la integración y atención de los requerimientos de negocio, funcionales y las necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades Administrativas.
2. Determinar la arquitectura aplicativa de las soluciones propuestas, asegurando su alineación al Marco Tecnológico de Referencia establecido.
3. Contribuir, según sea requerido, en los Procesos de Licitación y Contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para los proyectos a desarrollarse en las Unidades Administrativas.
4. Dirigir y coordinar la ejecución de los Proyectos de mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los estándares establecidos en el Marco Tecnológico de Referencia, así como aquellos ejecutados por terceros.
5. Dirigir y coordinar la ejecución de actividades para la solución de problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas para las Unidades Administrativas.
6. Definir métricas de desempeño y revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora continua.
7. Presentar y gestionar ante la Dirección de Planeación de TIC y Control de Proyectos las necesidades de recursos materiales, humanos y financieros necesarios para la realización de los Proyectos.
8. Difundir y vigilar la aplicación de los Reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo.
9. Definir en conjunto con el personal a su cargo y la Dirección de Administración Organizacional los Planes de Desarrollo del Capital Humano.
10. Determinar la viabilidad de los requerimientos relacionados a la Adquisición de Bienes y Servicios Informáticos.
11. Determinar la viabilidad técnica, operativa y de negocio de las soluciones propuestas, en colaboración con la Dirección de Planeación de TIC y Control de Proyectos.
12. Proveer a la Dirección de Planeación de TIC y Control de Proyectos con la información necesaria que los apoyará en la definición de la arquitectura tecnológica.
13. Dirigir los esfuerzos de optimización de procesos y manejo del cambio acordados con las áreas funcionales.
14. Dirigir la definición de estrategias de aseguramiento de calidad de las soluciones tecnológicas, servicios o bienes informáticos a implantar.
Subdirector(a) de Banca de Obras Públicas y Turismo.
06-212-1-M1C017P-0000145-E-C-A.
$54,445.00. (Cincuenta y cuatro mil cuatrocientos cuarenta y cinco pesos 00/100 M.N.).
Unidad de Banca de Desarrollo.
2. Procesos de Evaluación.
Políticas Públicas y Finanzas Públicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Disponibilidad para Viajar: A veces. Paquetería Informática: Word, Excel, Power Point. Nivel de Dominio: Intermedio.
1. Revisar, analizar y emitir los comentarios de los asuntos contenidos en las carpetas que apoyen la participación de los representantes de la SHCP
en los órganos de Gobierno y Comités de apoyo de BANOBRAS, así como
de las entidades no coordinadas asignadas a la Subdirección.
2. Cumplir con las representaciones que le encomiende la Dirección de Banca de Servicios Financieros, Vivienda, Obras Públicas Y Turismo, ante los diferentes Organos de Gobierno, Comités y grupos de trabajo.
3. Participar en el Comité de Comercialización de FONATUR, así como en el Subcomité de Seguimiento del Fideicomiso Ambiental (FIDAM).
4. Dar seguimiento a los trabajos relativos al proceso de Programación-Presupuestación, así como dar seguimiento a los Presupuestos Globales y de Gasto Corriente e Inversión Física de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento Coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo.
5. Dar seguimiento a los trabajos relativos al proceso de Programación-Presupuestación, así como dar seguimiento a los Presupuestos Globales y de Gasto Corriente e Inversión Física de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo.
6. Evaluar la actuación y operación de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de fomento coordinado por la Dirección General de Banca de Desarrollo, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo.
7. Supervisar los programas especiales de financiamiento que se instrumenten para las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás que integran el Sistema Financiero de Fomento Coordinado, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo.
8. Participar en la formulación e implementación de Políticas de operación, regularización y control de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento Coordinado, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo.
9. Dar seguimiento a la información que remiten las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento coordinado por la Dirección General de Banca de Desarrollo, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo, para la integración del Informe de Gobierno, informe de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, y de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal.
10. Supervisar, promover y dar seguimiento a la regularización de las estructuras orgánicas y plantillas de personal de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento Coordinado por la Unidad de Banca de Desarrollo, que atienden los Sectores de Obras Públicas y Turismo, además de analizar, tramitar y dar seguimiento al registro y autorización de los tabuladores de sueldos del personal, así como de su Política de Remuneraciones.
Subdirector(a) de Administración de Servicios de Tecnologías de Información 1.
06-700-1-M1C017P-0000369-E-C-K.
$54,445.00 (Cincuenta y cuatro mil cuatrocientos cuarenta
y cinco pesos 00/100 M.N.).
2. Desempeño Permanente con Integridad.
Tecnologías de las Telecomunicaciones
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Word, Excel, Power Point y Outlook. Nivel de Dominio: Intermedio. Periodos Especiales de Trabajo: Reporte de fin de mes actividades especiales con el Organo Interno de Control.
1. Consolidar los requerimientos de los usuarios para generar y/o elaborar los acuerdos de Niveles de Servicio y Operación para el cumplimiento de los Niveles de Servicio.
2. Establecer en los acuerdos de operación los parámetros de medición de los Niveles de Servicio proporcionados por la CGTIC para la evaluación del desempeño.
3. Recomendar con base a los reportes de desviaciones, las adecuaciones a los acuerdos de Niveles de Servicio y Operación para garantizar la prestación
de los Servicios en base a las necesidades de los Usuarios.
4. Supervisar la elaboración de reportes de eventos y desviaciones en los Niveles de Servicio para reportar las desviaciones presentadas a las instancias que correspondan.
5. Supervisar los reportes estadísticos de los Niveles de Servicio, para comunicarlos a las áreas correspondientes con el fin de que detecten sus áreas de oportunidad.
6. Supervisar que la evaluación del servicio se realice con base a los mecanismos definidos para asegurar la correcta evaluación de las métricas.
Subdirector(a) de Evolución Tecnológica 2.
06-700-1-M1C017P-0000379-E-C-K.
Sistemas y Calidad
Desarrollo de Sistemas de Información, Administración de Proyectos, Conocimientos de SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Disponibilidad para Viajar: A veces. Paquetería Informática: Word, Excel Power Point y Outlook. Nivel de Dominio: Intermedio.
1. Coordinar la implantación de la Tecnología de Infraestructura Central
de Procesamiento, Telecomunicaciones, Almacenamiento Masivo y Servicios de Colaboración para garantizar que se realice de acuerdo a las mejores prácticas de las mismas.
2. Definir los estándares tecnológicos referentes a la Infraestructura Central de Procesamiento, Almacenamiento Masivo Central, Telecomunicaciones y Servicios Institucionales de Colaboración para constituir el Marco Tecnológico de referencia de la Secretaría de Hacienda.
3. Evaluar nuevas tecnologías de información conforme a los dominios tecnológicos del Marco Tecnológico de referencia para incorporar aquellas que fortalezcan, complementen y evolucionen la plataforma tecnológica de la Secretaría de Hacienda.
4. Definir los parámetros de monitoreo de la Infraestructura Central de Procesamiento, Almacenamiento Masivo, Telecomunicaciones y de los Servicios Institucionales para garantizar los niveles de servicio necesarios para el soporte de los Sistemas y Servicios Institucionales de la Secretaría de Hacienda.
5. Establecer los mecanismos para la solución de problemas relacionados con el diseño y configuración de la Infraestructura Central de Procesamiento, Almacenamiento Masivo, Telecomunicaciones y Servicios Institucionales para garantizar la continuidad y los niveles de servicio requeridos por la Organización.
6. Administrar la relación técnica con proveedores de servicios o productos de TI encargados de la implantación de las soluciones tecnológicas relacionadas con la adquisición de bienes y servicios en materia de tecnologías de la información para garantizar su implementación conforme al Marco Tecnológico de referencia.
7. Evaluar los requerimientos que las Unidades Administrativas realizan para la adquisición de bienes y servicios en materia de Tecnologías de la Información y de acuerdo a los resultados determinar su implementación cumpliendo con lo establecido con el Marco Tecnológico de referencia.
8. Recomendar alternativas de solución que cumplan con los requerimientos que las Unidades Administrativas realizan para la adquisición de bienes y servicios en materia de Tecnologías de la Información para garantizar su viabilidad técnica y operativa conforme al Marco Tecnológico de referencia.
Subdirector(a) de Conservación y Acervo Patrimonial.
06-700-1-M1C016P-0000307-E-C-N.
Recursos Materiales y Servicios Generales.
$45,075.00 (Cuarenta y cinco mil setenta y cinco pesos 00/100 M.N.).
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.
Protección y Conservación del Patrimonio Cultural, Administración de Proyectos, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
1. Proponer el calendario anual referente a las obras que se encuentran en Palacio Nacional; a través de la organización de las exposiciones temporales de la Galería de Palacio Nacional, salas y espacios expositivos de carácter permanente con el fin de supervisar la logística que permite fomentar la difusión cultural entre la Sociedad Mexicana.
2. Diseñar y actualizar el discurso conceptual y la identidad gráfica de las colecciones resguardadas por la Conservaduría de Palacio Nacional, a través de la revisión de los espacios y cuidando que se llegue a un enfoque innovador, con la finalidad de dotar de Calidad Creativa y Visual a las exposiciones temporales y permanentes que organiza la conservaduría.
3. Integrar los contenidos de los materiales de difusión relativos a las actividades culturales realizadas por la conservaduría, mediante el estudio y cuidado de los propios materiales en relación a un enfoque de creatividad constante, para presentar clara y ordenadamente la información en la Atención al Público.
4. Coordinar la publicación y difusión de los productos de las investigaciones curatoriales, mediante la supervisión de las diversas exposiciones y estudios arqueológicos, históricos, arquitectónicos, artísticos, de conservación y restauración de Palacio Nacional, con el fin de facilitar la comprensión de las Obras Artísticas y apoyar en el pensamiento estético de las mismas además de cumplir con las atribuciones de la Conservaduría de Palacio Nacional en
5. Definir la imagen aplicada a materiales de presentación de proyectos de la Conservaduría de Palacio Nacional, colaborando en la revisión de las propuestas presentadas para estos proyectos, a fin de dar un sello propio a la producción de la Conservaduría de Palacio Nacional.
6. Definir la imagen aplicada en los informes de la Conservaduría de Palacio Nacional, proponiendo aquellos que se apeguen a las normas en la materia, y de igual forma cumplan el requisito de innovación, con el fin de dar un sello propio a los reportes que presenta la Conservaduría ante las Autoridades Superiores.
7. Definir las actividades culturales que se programan en los diferentes eventos artísticos, promoviéndolos ante los diferentes medios de comunicación y vigilando que se lleven a cabo con la calidad creativa, a fin de fomentar el que la población en general conozca el Acervo Histórico de Palacio Nacional.
8. Colaborar con el/la Titular de la Dirección General de Conservaduría de Palacio Nacional, supervisando los registros del inventario y catálogos descriptivos de las colecciones de Palacio Nacional, con el propósito de vigilar que se encuentren todos los resguardos y con las características completas que norma la ley.
Subdirector(a) de Desarrollo Profesional.
06-700-1-M1C015P-0000383-E-C-M.
$32,667.00 (Treinta y dos mil seiscientos sesenta y siete pesos 00/100 M.N.).
Recursos Humanos- Selección e Ingreso, Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Microsoft Office. Nivel: Avanzado.
1. Diseñar los métodos y procedimientos mediante la verificación de los perfiles de los puestos registrados por los servidores públicos de carrera en el Sistema RHnet, para la elaboración de las trayectorias de ascenso y promoción y plan de carrera y fortalecer sus capacidades profesionales.
2. Promover que los servidores públicos de carrera titulares, elaboren su trayectoria de ascenso y promoción y plan de carrera a través de la difusión
de los métodos y procedimientos con base en las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera con el fin de estimular su desarrollo profesional.
3. Establecer mecanismos de acción de desarrollo que sirvan de base para que los servidores públicos de carrera fortalezcan sus capacidades profesionales para tener la oportunidad de realizar movimientos en el puesto actual que le permita llegar al puesto deseado.
4. Vigilar el desarrollo del Sistema de Puntuación de los servidores públicos
de carrera a través de mecanismos de medición con base en las Reglas de Valoración y Puntajes establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con la finalidad de evaluar el avance integral individual.
5. Promover ante el Comité Técnico de Profesionalización los resultados registrados en el Sistema RHnet, mediante la revisión de los planes de carrera capturados por los servidores públicos, con el objeto de obtener la autorización de dicho Organo Colegiado.
6. Asesorar a los servidores públicos en el procedimiento para el registro de la información de su trayectoria de ascenso y promoción y plan de carrera, mediante los mecanismos de comunicación presencial y por medios electrónicos de información, dándoles a conocer los criterios y la metodología con el propósito promover el desarrollo profesional y dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia.
7. Supervisar que la elaboración del informe correspondiente a los planes de carrera se encuentre de forma correcta a través de que la información sea congruente con los planes de carrera registrados en el Sistema RHnet por los servidores públicos de carrera titulares, con el objeto de que sean considerados en el Plan Anual de Capacitación y apoyarlos en su desarrollo profesional.
8. Establecer acuerdos de intercambio de servidores públicos de carrera titulares ante instituciones gubernamentales, mediante los convenios que se suscriban con autoridades federales, estatales y municipales y del Distrito Federal, así como con Organismos Públicos o Privados, con la finalidad de ampliar su experiencia en el desempeño de sus funciones y fortalecer su desarrollo profesional.
9. Coordinar el diseño y elaboración de los informes referentes a los planes de carrera registrados por los servidores públicos de carrera titulares, mediante la retroalimentación de los programas de acciones de mejora con el objeto de informar a la Secretaría de la Función Pública, así como llevar el control y seguimiento de cumplimiento.
Subdirector(a) de la Galería Nacional y Museos.
06-700-1-M1C015P-0000391-E-C-N.
Puestos Subordinados: El puesto tiene una Jefatura de Departamento a su cargo.
Historia por Especialidades
1. Asesorar en materia de Conservación de Bienes Artísticos y Culturales, mediante la supervisión de las acciones preventivas, para la creación de Proyectos Museográficos.
2. Verificar la salvaguarda de colecciones en resguardo de la Conservaduría, llevando a cabo acciones de protección, conservación preventiva, para el adecuado cuidado de las piezas, préstamos temporales y selección de obra.
3. Colaborar en la creación y diseño de mobiliario, montaje y desmontaje de Proyectos Museográficos, mediante la adecuación de espacios expositivos que reúnan las condiciones medio ambientales óptimas, para su correcta exhibición temporal.
4. Diseñar los depósitos de colecciones en resguardo de la Conservaduría, proporcionando la protección necesaria a las piezas, con el fin de prever riesgos al acervo histórico.
5. Verificar, dictaminar y diagnosticar la conservación de las obras de espacios expositivos y depósitos de colecciones para la entrada y salida de obra, tomando las medidas necesarias para su conservación y traslado, con el fin de prever riesgos al acervo histórico.
6. Supervisar las condiciones medio ambientales en áreas que albergan colecciones propias o en préstamo temporal, tomando las medidas de seguridad que garanticen la integridad de los mismos, a fin de evitar cualquier tipo de daño a las referidas colecciones.
7. Coordinar los movimientos de colección y traslados temporales; diseño y producción de embalaje, acondicionando los espacios necesarios para su correcta exhibición temporal.
8. Establecer enlace con otras Instituciones para la adecuación de espacios expositivos, gestionando convenios de colaboración con las Dependencias y Entidades, con el fin de que reúnan las condiciones medio ambientales óptimas para su correcta exhibición temporal.
9. Verificar el registro de inventario y datos específicos de continuidad de las colecciones resguardadas, trabajando en conjunto con el Instituto Nacional de Antropología e Historia y/o el Instituto Nacional de Bellas Artes, así como con las otras Dependencias con áreas asentadas en Palacio Nacional, para mantener actualizados los datos específicos de los objetos bajo resguardo.
10. Coordinar las actividades administrativas y de logística para la realización de los eventos y actividades que se realicen en la Galería Nacional y en los Museos y Recintos de Palacio Nacional, en acuerdo con las otras áreas de la Conservaduría e Instituciones Culturales, para asegurar que dichos eventos y actividades se realicen conforme a las normas de seguridad y operatividad requeridas.
Subdirector(a) de Administración de Proyectos A.
06-700-1-M1C015P-0000371-E-C-K.
Administración de Proyectos, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
1. Supervisar la administración de las herramientas tecnológicas que apoyen la Administración de Proyectos.
2. Supervisar que el flujo de información correspondiente, se encause de forma confiable y oportuna a las partes interesadas o afectadas con los estándares de calidad establecidos en la gestión del Proceso de Administración de Proyectos.
3. Supervisar y asesorar el seguimiento a la ejecución de los Proyectos y la generación oportuna de los reportes derivados de él.
4. Asesorar y evaluar la definición de los mecanismos para establecer los objetivos, métricas y métodos de evaluación, análisis y retroalimentación del desempeño del personal a su cargo, así como administrar los recursos humanos, financieros y materiales que le sean asignados o conferidos para la realización de sus actividades.
5. Asesorar y evaluar la definición de Indicadores de Desempeño de Proyectos, con los responsables de los mismos y participando con el área de planeación en la integración y mantenimiento del Portafolio de Proyectos.
6. Examinar y asesorar la definición de la estrategia, lineamientos y metodologías para la Administración de Proyectos.
Subdirector(a) de Monitoreo de la Prestación de los Servicios.
06-700-1-M1C015P-0000365-E-C-N.
1. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.
|Experiencia Laboral:
Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios, Servicios Generales, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
1. Supervisar el análisis de los procesos y procedimientos relacionados con la solicitud de elaboración de mecanismo de monitoreo.
2. Analizar las propuestas de mecanismos de monitoreo de los niveles de servicio.
3. Supervisar la implantación de los mecanismos de monitoreo de la prestación de los servicios en las áreas prestadoras de los servicios.
4. Supervisar la instrumentación de los mecanismos de monitoreo de la prestación de los servicios.
Subdirector(a) de Control de Requerimientos A.
06-700-1-M1C015P-0000346-E-C-K.
3. Cooperación con la Integridad.
1. Auxiliar en la construcción de los casos de negocio cuando así le competa.
2. Supervisar y asesorar a los involucrados en la construcción de las iniciativas de proyectos o adquisiciones, así como de los casos de negocio de proyectos con base a la metodología definida.
3. Verificar que las iniciativas de proyectos y/o adquisiciones estén alineadas
a la estrategia de TI, emitiendo un diagnóstico para su aprobación.
4. Asegurar la asignación de bienes y servicios tecnológicos por parte de
la CGTIC.
5. Asegurar la factibilidad técnica operativa de las solicitudes de bienes y servicios tecnológicos.
6. Proporcionar la información necesaria para la aprobación del Dictamen de factibilidad técnica operativa.
Jefe(a) de Departamento de Formación de Operativos.
06-700-1-M1C014P-0000313-E-C-M.
O23.
$25,820.00 (Veinticinco mil ochocientos veinte pesos 00/100 M.N.).
Años de Experiencia: 2 años mínimo.
Recursos Humanos – Selección e Ingreso, Recursos Humanos – Profesionalización y Desarrollo, Conocimientos de SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Microsoft Office. Nivel de Dominio: Básico.
1. Diseñar e implementar cursos en línea en los diferentes ejes temáticos, conforme a las necesidades de los programas prioritarios y adicionales, alineados a los Programas Transversales del Plan Nacional de Desarrollo, con el objeto de enriquecer el Programa de Capacitación de la Secretaría.
2. Operar los cursos en línea del Programa Anual de Capacitación de la Secretaría en el año en ejercicio, programando los diferentes periodos, inscribiendo en la plataforma a los Servidores Públicos, llevando el seguimiento de participación y conclusión, así como el registro estadístico en la base de datos de los diferentes eventos de capacitación, con el fin de aprovechar y eficientar el recurso asignado.
3. Efectuar las acciones para la implementación de los Programas Prioritarios o Adicionales del Programa Anual de Capacitación de la Secretaría, realizando reuniones de trabajo con las Unidades Administrativas solicitantes y con los posibles proveedores, con el propósito de dar cumplimiento al Programa para un Gobierno Cercano y Moderno.
4. Organizar las acciones para la integración de los grupos de expertos de las capacidades técnicas específicas, así como proponer los métodos y actividades a realizar para la elaboración de manuales, guías de estudio y exámenes de certificación de las capacidades técnicas específicas, coordinando, supervisando e integrando la información a través de reuniones de trabajo, con el objeto de mantener actualizados los recursos del proceso de capacitación y certificación.
5. Diseñar instruccionalmente los manuales, guías de estudio y exámenes de certificación de las capacidades técnicas específicas para su implementación en el SIREH de la Secretaría, con base en la revisión y analizando la congruencia de la información de los documentos, con el fin de proveer una modalidad de autoestudio en el proceso de capacitación.
6. Elaborar las especificaciones técnicas y alcances del servicio de los cursos presenciales y en línea conforme a las necesidades y características establecidas en el Programa Anual de Capacitación del año en ejercicio, con el objeto de garantizar que se brinden eventos de calidad para los Servidores Públicos de la Secretaría.
7. Establecer las actividades para la integración de los grupos de expertos, así como proponer las acciones a realizar para la elaboración de estándares de competencias laborales, conforme a la metodología de conocer, con el propósito de fortalecer la Profesionalización de los Servidores Públicos.
Departamento de Apoyo 8.
06-700-1-M1C014P-0000360-E-C-M.
3. Programas Gubernamentales.
4. Recursos Humanos.
5. Cooperación con la Integridad.
Administración de Proyectos, Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Integrar la información que se genere en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados, así como las gestiones conducentes para su seguimiento, a través de la implementación y ejecución de las líneas específicas de acción, a fin de dar cumplimiento de las metas previamente establecidas.
2. Coordinar el envío de los informes que le solicite su superior(a) jerárquico(a), como resultado del análisis de la información recopilada de las áreas correspondientes, a través de los medios electrónicos autorizados para tal fin, con el objeto de someterlos a su consideración y aprobación.
3. Elaborar los procedimientos necesarios para el control y registro de la documentación que se genere en su área de adscripción, mediante un análisis previo y clasificación de la información, con la finalidad de proceder a su resguardo y conservación.
4. Analizar la información de los asuntos que se someten a la consideración y aprobación de las áreas con que tenga coordinación, así como la emisión de las notas informativas y/o reportes correspondientes, con el propósito de proporcionar atención a los requerimientos solicitados por su superior(a) jerárquico(a).
5. Obtener la información necesaria para la toma de decisiones de las instancias superiores, a través del envío de solicitudes a las áreas involucradas, a efecto de facilitar la entrega de los asuntos encomendados en tiempo y forma.
6. Coordinar la solventación de los requerimientos que solicitan las instancias normativas, mediante la integración y entrega de la documentación solicitada, con el objeto de facilitar el desahogo de los asuntos en materia de su competencia y vigilar su correcto seguimiento.
7. Proporcionar asesoría a los usuarios que intervienen en el proceso, a través de sesiones de trabajo o entrevistas con los responsables asignados, para solventar las dudas que pudieran surgir en el desempeño de sus funciones, apegándose a la normatividad en la materia.
8. Proponer las alternativas para proporcionar el apoyo que soliciten las áreas usuarias de la Secretaría, en lo relativo a la aplicación de las normas y lineamientos metodológicos del proceso encomendado en su ámbito de competencia, a fin de que éstas se apeguen a los ordenamientos jurídicos.
9. Ejecutar el seguimiento de los asuntos en el ámbito de su competencia, la captación, análisis y en su caso, validación de la información proporcionada por las instancias respectivas, a efecto de que se observe lo dispuesto en las normas, lineamientos y metodología emitidas por las instancias normativas, para la formulación de informes de gestión a su cargo.
Departamento de Evaluación Jurídica y Centro Documental Fiscal.
06-313-1-M1C014P-0000297-E-C-T.
Coordinación y Enlace Intra e Interinstitucional.
Trabajo Técnico Calificado: Se requieren habilidades técnicas específicas para el desarrollo de sus funciones.
Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y Finanzas Públicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Office, Outlook, Internet. Nivel de Dominio: Básico.
1. Revisar los expedientes que envían las Entidades Federativas y Municipios con documentación para la inscripción de los contratos de crédito en el registro de obligaciones y empréstitos, verificando que éstos cumplan con los requisitos establecidos y procedimientos determinados, con el fin facilitar a el/la Superior(a) Jerárquico(a) la toma de decisiones respecto a autorizar o rechazar el registro
2. Brindar apoyo en la resolución de consultas que planteen las Entidades Federativas y Municipios en materia de registro de Deuda Pública, mediante la revisión y análisis del escrito y emisión de opinión, o bien su canalización al área competente, a fin de atender dichas solicitudes y dar cumplimiento a la función reglamentaria de Enlace Interinstitucional.
3. Proporcionar a la Dirección General Adjunta de adscripción de forma expedita la resolución de las consultas de diferentes entes en materia de registro de obligaciones y empréstitos, mediante la revisión y análisis de bases de datos y documentos normativas aplicables, a fin de atender oportunamente las solicitudes que se generen.
4. Proporcionar apoyo en la revisión del Sistema Estadístico de Deuda y Obligaciones Financieras de Entidades y Municipios, mediante la información proporcionada por las Entidades Federativas, los Municipios y sus Organismos, con el propósito de tener actualizadas.
5. Revisar continuamente las leyes estatales de deuda pública, a través de la consulta en el portal de la Secretaría de Hacienda y publicaciones en el Diario Oficial de la Federación, para contar con sustento jurídico en la verificación de las condiciones.
6. Analizar información sobre contratos de crédito que se van inscribiendo en el registro de obligaciones y empréstitos, mediante la revisión de los mismos conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Artículo 9 de la Ley de Coordinación Fiscal, para informar a el/la Superior(a) Jerárquico(a) sobre la deuda registrada de las Entidades Federativas y Municipios.
7. Prestar asistencia técnica y asesoría jurídica, respecto a las iniciativas o propuestas presentadas por las Entidades Federativas y Municipios, mediante el análisis, estudio y fundamentación del proyecto de contestación, a fin de dar cumplimiento a la Ley de Coordinación Fiscal y a los compromisos en esta materia, y así también remitir a las Entidades Federativas, normatividad, criterios y temas fiscales en general, a fin de hacerlos de su conocimiento.
Jefe(a) de Departamento de Seguimiento y Planeación.
06-700-1-M1C014P-0000343-E-C-N.
$21,299.00 (Veintiún mil doscientos noventa y nueve pesos 00/100 M.N.).
Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios, Servicios Generales, Conocimientos de SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Integrar el Anteproyecto del Presupuesto y Programa Anual de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas y mantenimiento, considerando los requerimientos y necesidades de las Unidades Administrativas de la Secretaría
a efecto de que se cumpla con el Programa de Obra Pública, autorizado por la Secretaría.
2. Atender el seguimiento a las actividades físico financieras respectivas, a través de las modificaciones que se autoricen referentes a los Programas de Ejecución de las Obras Públicas, servicios relacionados con las mismas y mantenimiento, a efecto de adecuar dichos cambios a los requerimientos de tiempo y presupuesto de la Secretaría.
3. Coordinar el trámite de solicitud de los recursos presupuestales que se requieran; a través del seguimiento a los cambios y ajustes que se autoricen al Programa de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas, con el propósito de que se cumpla conforme a la disponibilidad presupuestal autorizada.
4. Solicitar la publicación del Programa Anual de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas a través de la página de internet de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público con la finalidad de realizar las gestiones pertinentes para su inclusión en el Sistema Compranet, a más tardar el 31 de enero de
5. Administrar, controlar y conservar en forma ordenada y sistemática toda la documentación con base en la generación de los procesos de licitación y contratación de obras públicas, a fin de rendir los informes que al respecto sean solicitados por las autoridades competentes y en el ámbito de auditoría.
6. Tramitar la solicitud de los recursos de las propuestas o proyectos nuevos o adicionales de adaptación, remodelación y mejoramiento de inmuebles e instalaciones, a través de la coordinación con la Subdirección de Planeación, Seguimiento y Consulta, al ejercicio del Presupuesto de las Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas autorizado por la Secretaría a fin de que dichas obras se ajusten al presupuesto autorizado.
7. Preparar los informes que le sean solicitados, con base a las necesidades
de cada una de las Unidades Administrativas cuidando el seguimiento del Presupuesto Autorizado de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas a efecto de dar cumplimiento a las metas establecidas en tiempo
Enlace del Registro Público Unico A.
06-313-1-E1C014P-0000246-E-C-T.
Coordinación de Enlace Intra e Interinstitucional.
$20,332.00 (Veinte mil trescientos treinta y dos pesos 00/100 M.N.).
Unidad Coordinación con Entidades Federativas.
3. Combate a la Corrupción.
Sistema Nacional de Coordinación Fiscal, Finanzas Públicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Recibir las solicitudes de inscripción de nuevos financiamientos y/u obligaciones en el Registro Público Unico de los Entes Públicos de la zona centro del país, mediante los sistemas de gestión establecidos, con el fin de que el Director de Area determine su procedencia o rechazo con base al reglamento de la inscripción de una obligación.
2. Recibir las solicitudes de inscripción de modificaciones a registros de financiamientos y obligaciones en el Registro Público Unico de los Entes Públicos de la zona centro del país, mediante los sistemas de gestión establecidos, con la finalidad de revisar que dichas modificaciones cumplan con los requisitos establecidos en la normatividad aplicable.
3. Recibir las solicitudes de cancelaciones de las inscripciones en el Registro Público Unico de los Entes de la zona centro del país, mediante el sistema de gestión establecido, con la finalidad de verificar que dichas solicitudes cumplan con los requisitos establecidos y generar reportes con información actualizada en este tema.
4. Identificar los techos de financiamiento neto que deriven del sistema de alertas, a través del seguimiento de los indicadores que se publiquen trimestralmente de los Entes Públicos de la zona centro del país, para elaborar la base de datos que apoye en la determinación de que el Ente Público puede contratar nuevo financiamiento en el proceso de inscripción en el Registro Público Unico.
5. Recabar los documentos comprobatorios de los plazos de administración de los Entes Públicos, mediante la obtención de los nombramientos y constancias de mayoría de los Funcionarios Electos de la zona centro del país, para verificar que los cortos plazos se contraten a más tardar tres meses antes del término de la administración y sean liquidados tres meses antes del término de la administración a fin de que se cumpla con la Ley de Disciplina Financiera de Entidades Federativas y Municipios.
Enlace de Proceso para Pago de Nóminas Ordinarias.
06-700-1-E1C014P-0000322-E-C-I.
Recursos Humanos- Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Herramientas de Cómputo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Actualizar el Catálogo de Puestos que emite la Unidad de Política y Control Presupuestario, a través del Sistema de Recursos Humanos (SIREH), con la finalidad de atender de manera puntual y actualizar el ajuste de remuneraciones que les corresponda a los empleados, manteniendo el equilibrio en el cobro de sus percepciones.
2. Aplicar las disposiciones que emita la Unidad de Política y Control Presupuestario para los tabuladores autorizados, así como validar que los movimientos aplicados en nómina se efectúen de conformidad a la Normatividad establecida, para asegurar que los datos personales correspondan a los datos presupuestales de las plazas asignadas, con el fin de evitar posibles desviaciones en la captura que realizan las Unidades Administrativas responsables de los movimientos, manteniendo un estricto control en la emisión de las nóminas, para garantizar el cobro oportuno y eficaz de sus percepciones.
3. Asegurar que la aplicación de movimientos quincenales se integre con la oportunidad y confiabilidad que se requiere en la nómina ordinaria, a través de revisar con oportunidad todos los movimientos y de conformidad al calendario establecido, para el adecuado trámite de recursos presupuestarios.1
4. Identificar con antelación los pagos de los empleados que solicitan que sus percepciones se efectúen por medio de cheque de caja, para detectar en la nómina todos aquellos movimientos que no tengan capturado una cuenta bancaria para el pago de sus remuneraciones, con el propósito de solicitar los recursos con anticipación al pago de la dispersión bancaria que establece la Tesorería, para lograr el equilibrio en el pago oportuno para todos
5. Verificar la erogación de los recursos solicitados para el pago quincenal de la nómina ordinaria, así mismo aplicar en tiempo y forma el pago del aguinaldo y la gratificación de fin de año de conformidad con la Normatividad que emita en su oportunidad el Ejecutivo Federal, identificando y estimando con exactitud los días laborados, para evitar algún pago en demasía que ocasione algún perjuicio al Erario Federal manteniendo un control estricto en las salidas de los recursos requeridos, con la finalidad de evitar un posible desvío de recursos los cuales deben ser comprobados.
6. Recibir de las Areas Jurídicas responsables de la Secretaría, la solicitud para el pago de salarios caídos, de conformidad con el laudo emitido por las autoridades competentes, así como realizar el cálculo del periodo solicitado para el pago a través de la revisión de los tabuladores que haya emitido la Unidad de Servicio Civil y la Unidad de Política y Control Presupuestario, con el propósito de dar atención a lo solicitado por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
7. Solicitar al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) el cálculo de cuotas y aportaciones para el reconocimiento de antigüedad, a través del formato específico implementado para enviar los datos de la persona, puesto y periodo a reconocer, con el fin de que dicho Instituto actualice el historial laboral del empleado.
Asistente de Programación Presupuestal.
06-700-1-E1C012P-0000367-E-C-C.
$18,935.00 (Dieciocho mil novecientos treinta y cinco pesos 00/100 M.N.).
Procesos Presupuestario del Gasto Público Federal, Programación y Presupuesto, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Nivel Avanzado en Microsoft Office.
1. Integrar el Anteproyecto Presupuestal relativo a los Programas y Proyectos de Inversión.
2. Registrar y dar seguimiento a la ejecución de los Programas y Proyectos de Inversión en el módulo del sistema para el Proceso Integral de Programación y Presupuesto (PIPP).
3. Tramitar y dar seguimiento al pago de facturas de proveedores de los bienes adquiridos con motivo de los Programas y Proyectos de Inversión.
4. Elaboración de informes periódicos en materia de productos.
5. Registrar y dar seguimiento a los recursos enterados a través del formato T-16 a la TESOFE, de los importes captados por concepto de productos, así como enviar los formatos correspondientes a la Dirección General Adjunta de Finanzas y Tesorería para su validación con la Tesorería de la Federación (TESOFE).
6. Elaborar los informes trimestrales que se turnan a la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, así como gestionar su publicación en el Diario Oficial de la Federación y su difusión en el portal de internet de la SHCP.
7. Registro y seguimiento en el Módulo del Sistema para el Proceso Integral de Programación y Presupuesto (PIPP) de los donativos otorgados.
8. Solicitar clave de registro en el caso de fideicomisos, así como requerimientos de información a la institución beneficiaria del donativo.
9. Elaborar el informe de la cuenta de la Hacienda Pública Federal.
10. Elaborar el informe del avance del cumplimiento de metas para el Sistema Integral de Información (SII), su registro en el PIPP para su análisis en el Comité Interno de Control (COCOI).
11. Registrar en el Módulo del Sistema para el Proceso Integral de Programación y Presupuesto (PIPP) el indicador, así como su cobertura y metas absoluta
y porcentual.
Especialista en Servicios al Personal “C”.
06-700-1-E1C012P-0000357-E-C-M.
$18,204.00 (Dieciocho mil doscientos cuatro pesos 00/100 M.N.).
Recursos Humanos- Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones; Recursos Humanos- Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
1. Elaborar los reportes del Seguro de Responsabilidad Civil y Asistencia Legal de los Servidores Públicos de la Secretaría, con los movimientos de altas, promociones, bajas y cambio de tipo de contratación de los niveles de mando y Enlace que se generan en la nómina, exportando la información del Sistema de Recursos Humanos en el formato requerido y enviando la información en medios magnéticos a la aseguradora de acuerdo al calendario establecido, con la finalidad de que se realice el trámite correspondiente y los Servidores Públicos que cuentan con la cobertura de este seguro se encuentren protegidos.
2. Generar los reportes de pago del Seguro de Responsabilidad Civil y Asistencia Legal de los Servidores Públicos de la Secretaría que cuentan con la protección de este seguro, de acuerdo a las especificaciones solicitadas por la Dirección de Pagos: tipo de contratación, Unidad Administrativa, número de trabajadores, zona pagadora y costo de la prima y enviando el reporte conforme al calendario establecido, para que se realice el pago de primas de la cobertura básica
a la aseguradora.
3. Tramitar los formatos de solicitud del Seguro de Responsabilidad Civil y Asistencia Legal de los Servidores Públicos de los niveles de mando y Enlace que contraten la cobertura potenciada, verificando que los datos de los trabajadores y la captura en el Sistema de Recursos Humanos estén correctos y enviándolos a la aseguradora para su alta, con la finalidad de que emita las pólizas individuales correspondientes.
4. Revisar las pólizas individuales de cobertura potenciada y certificados de cobertura básica del Seguro de Responsabilidad Civil y Asistencia Legal de los Servidores Públicos de los niveles de mando y enlace, verificando los datos
de los trabajadores nombre, domicilio particular, nivel del puesto, costo
total de la prima, opción de defensa y vigencia contratada, clasificándolas y enviándolas a la Unidad Administrativa correspondiente para su entrega a los Servidores Públicos.
5. Elaborar Constancias de Servicios con la información laboral del puesto, antigüedad, salario, unidad de adscripción del Servidor Público, analizando el expediente personal y los Sistemas de Información de la Dirección General de Recursos Humanos, para atender las solicitudes que presentan los trabajadores y ex trabajadores de la Secretaría que los requieren para realizar
gestiones diversas.
6. Certificar los documentos de los Expedientes Personales, constancias
de nombramiento, avisos de cambio de situación de personal federal, cédula de inscripción al FONAC, designación de beneficiarios, avisos de alta, modificación y baja ante el ISSSTE y finiquitos de los Programas de Retiro Voluntario, realizando el cotejo del expediente personal y los Sistemas de Información,
con el propósito de atender las solicitudes recibidas de los trabajadores
y ex trabajadores de esta Secretaría y los presenten ante la instancia que
se los solicite.
Enlace de Control de la Calidad de la Información y Apoyo Administrativo.
06-700-1-E1C012P-0000403-E-C-K.
Lenguaje Ciudadano, Herramientas de Cómputo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Revisar bases de licitación, así como los contratos en materia de
calidad y seguridad de la información conforme a las disposiciones aplicables
2. Revisar contratos en materia de calidad de seguridad y calidad de la información conforme a la normatividad vigente con el fin de que la Coordinación cuente con los servicios necesarios para su funcionamiento.
3. Calcular las penas convencionales que se deriven por el incumplimiento de la prestación del servicio a efecto de cumplir con lo establecido en los contratos.
4. Elaborar formatos para calcular las penas convencionales que se deriven por el incumplimiento de la prestación del servicio.
5. Preparar documentación para solicitar la aplicación de la pena convencional por los servicios no prestados por el prestador del servicio a efecto de cumplir con lo establecido en los contratos.
6. Asistir en la instrumentación de la documentación, de los procedimientos, metodologías, métricas y estadísticas necesarias para la obtención
7. Asistir en la instrumentación de los mecanismos de control y calidad del contenido del almacén único de datos, para mantener la integridad, precisión, confiabilidad, disponibilidad y congruencia de la información.
8. Asistir en la elaboración e integración de Manual de Organización específico y del Manual de Procedimientos con base a los Lineamientos y Criterios Técnicos establecidos con la finalidad de que el área cuente con los documentos normativos.
Analista de Asuntos de Gestión.
06-700-1-E1C012P-0000374-E-C-S.
Apoyo Administrativo.
Herramientas de Cómputo, Lenguaje Ciudadano, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Aplicar procedimientos para la recepción, digitalización y envío electrónico de documentos que ingresan a la Dirección General.
2. Elaborar bases de datos para la pronta localización de documentos resguardados en el archivo de trámite.
3. Implementar dispositivos para el adecuado uso y control de la documentación en custodia del archivo de trámite de la DGPCOPAP.
4. Apoyar a las diferentes áreas integrantes de la Dirección General para la realización de las transferencias primarias de la documentación para guarda precautoria o destino final.
5. Llevar el registro y control de las transferencias primarias realizadas por las diferentes áreas integrantes de la Dirección General.
6. Mantener comunicación permanente con el archivo de concentración para
la organización, conservación o baja definitiva de los archivos.
Enlace de Gestión de Cambios.
06-700-1-E1C012P-0000399-E-C-M.
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimiento en Administración de Base de Datos y Seguridad de la Información.
Escolaridad: Preparatoria o Bachillerato.
Herramientas de Cómputo, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Microsoft Office. Nivel de Dominio: Intermedio; Toad Data Modeler, Nivel de Dominio: Avanzado; SQL Developer, Nivel de Dominio: Avanzado; Toad for Oracle, Nivel de Dominio: Avanzado; Idioma: Inglés Nivel Básico.
1. Integrar la planeación semanal de los cambios a la base de datos del SIREH y su gestión, allegándose de la información enviada por los usuarios, elaborando el archivo correspondiente así como manteniendo comunicación a través de correos para su envío a la Dirección General de Tecnologías y Seguridad de la Información (DGTSI) y monitoreando que los cambios solicitados se efectúen en forma correcta, con el fin de que sea considerada por el Comité de Cambios
de la DGTSI e incluida en la planeación autorizada.
2. Brindar apoyo a las Unidades Administrativas en el llenado del formato de altas, bajas y cambios de usuarios del SIREH, atendiendo mediante el correo institucional y/o vía telefónica para conocer las necesidades o dudas de los usuarios del Sistema de Recursos Humanos, con el fin de que los formatos sean requisitados correctamente y evitar que sean devueltos por la DGTSI.
3. Gestionar ante la DGTSI los formatos de altas, bajas y cambios de usuarios del SIREH, enviando los oficios y formatos al área correspondiente, con el fin de que los trabajadores tengan acceso al sistema y realicen las funciones que les sean encomendadas.
4. Registrar, supervisar y validar los resultados de las solicitudes de cambios relacionados con los cambios prioritarios a la base de datos del SIREH, consultando los datos arrojados en las bases de datos de calidad (QSIREH) y producción (PSIREH), con la finalidad de que se apliquen los cambios y/o modificaciones que soliciten los usuarios para continuar con sus procesos
en el SIREH.
5. Registrar y validar los resultados de las solicitudes de cambio relacionadas con la sincronización de la información inherente al Sistema de Recursos Humanos SIREH, mediante el anexo de formatos y verificando la información de la base de datos correspondiente, con la finalidad actualizar la información en los Ambientes de Calidad y Desarrollo Institucional para que los desarrolladores realicen sus pruebas.
6. Generar modelados de las bases de datos en los Ambientes de Desarrollo Institucional, Calidad y Producción, utilizando los programas para su análisis, con el propósito de conocer las estructuras de las tablas del SIREH.
06-700-1-E1C011P-0000362-E-C-M.
$17,010.00 (Diecisiete mil diez pesos 00/100 M.N.).
2. Actuación Pública
Nivel Académico: Técnico Superior Universitario.
Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Herramientas de Cómputo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
1. Identificar los avisos de reintegro por recuperaciones, salarios no devengados y terceros institucionales, clasificándolos conforme al catálogo de cuentas para llevar a cabo su registro contable.
2. Revisar la relación de recuperaciones, reexpediciones y reintegros y capturar la remesa de reintegros a la Tesorería de la Federación conforme al auxiliar que emite el SICOP (Sistema Contable Presupuestal), identificando si los reintegros corresponden al ejercicio actual o a ejercicios anteriores y verificando la partida presupuestal y número de cuenta por liquidar certificada, para que se registren en el Sistema Compaq.
3. Efectuar los registros contables por concepto de recuperaciones de nómina, salarios no devengados, terceros institucionales y reexpediciones de nómina, en base a la relación de recuperaciones, reexpediciones y reintegros, registrándolas en la póliza de ingresos del Sistema Compaq, para emitir un reporte de ingresos por concepto de pago.
4. Realizar los registros contables por concepto de salarios no devengados y reexpediciones de nómina, conforme a la relación de recuperaciones, reexpediciones y reintegros, y al catálogo de cuentas, registrando la referencia que identifique el documento de pago en la póliza de egresos del Sistema Compaq, para que se emita un reporte de egresos por concepto.
5. Analizar la documentación comprobatoria de las recuperaciones y realizar el registro contable de diario y egresos, de los avisos de reintegro a la Tesorería
de la Federación, en el Sistema Compaq, registrando los importes de terceros de acuerdo a la partida y los importes de recuperaciones por concepto de nómina, para emitir los reportes correspondientes por concepto de sueldos y terceros institucionales.
6. Integrar los resultados de la revisión y análisis de la documentación comprobatoria de las recuperaciones, reexpediciones y reintegros en el cuadro de observaciones de las recuperaciones de nómina, salarios no devengados, terceros institucionales y reexpediciones de nómina, registrando el número de aviso, la cuenta por liquidar certificada, el número de cuenta bancaria y los importes correspondientes; para que formen parte del informe documental.
7. Registrar en el cuadro de observaciones los Avisos de Reintegro a la Tesorería de la Federación de reexpediciones de nómina y terceros institucionales, capturando el aviso de reintegro, el concepto y el importe en el formato establecido, para que se incluyan los resultados obtenidos en el informe documental, conforme a los reportes de egresos generados.
8. Compilar la documentación comprobatoria de los avisos de reintegro, recuperaciones, salarios no devengados de nómina y terceros institucionales y los registros contables, integrándola conforme a la remesa correspondiente en el tomo de reintegros a la Tesorería de la Federación, para su guarda y custodia.
NOTA INFORMATIVA DE LOS PUESTOS DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 828
Con relación a los puestos de la presente Convocatoria, se informa lo siguiente:
Los puestos que a continuación se mencionan se publicaron el miércoles 08 de enero de 2020, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:
Nivel-Plaza
L31-153
06-710-1-M1C025P-0000466-E-C-O
Director(a) General Adjunto(a) de Programación y Presupuesto
$111,485.92 (Ciento once mil cuatrocientos ochenta y cinco pesos 92/100 M.N.).
M23-11517
06-700-1-M1C019P-0000329-E-C-K
$69,831.84
(Sesenta y nueve mil ochocientos treinta y un pesos 84/100 M.N.).
N33-652
06-700-1-M1C017P-0000379-E-C-K
Subdirector(a) de Evolución Tecnológica 2
$52,680.16 (Cincuenta y dos mil seiscientos ochenta pesos 16/100 M.N.).
N33-875
06-700-1-M1C017P-0000369-E-C-K
Subdirector(a) de Administración de Servicios de Tecnologías de Información 1
N33-711
06-212-1-M1C017P-0000145-E-C-A
Subdirector(a) de Banca de Obras Públicas y Turismo
N31-13407
06-700-1-M1C016P-0000307-E-C-N
Subdirector(a) de Conservación y Acervo Patrimonial
$43,614.27 (Cuarenta y tres mil seiscientos catorce pesos 27/100 M.N.).
N11-1103
06-700-1-M1C015P-0000346-E-C-K
Subdirector(a) de Control de Requerimientos A
$31,608.10
(Treinta y un mil seiscientos ocho pesos 10/100 M.N.).
N11-1198
06-700-1-M1C015P-0000365-E-C-N
Subdirector(a) de Monitoreo de la Prestación de los Servicios
N11-1347
06-700-1-M1C015P-0000371-E-C-K
Subdirector(a) de Administración de Proyectos A
N11-1442
06-700-1-M1C015P-0000383-E-C-M
Subdirector(a) de Desarrollo Profesional
N11-13405
06-700-1-M1C015P-0000391-E-C-N
Subdirector(a) de la Galería Nacional y Museos
O23-2017
06-700-1-M1C014P-0000313-E-C-M
Jefe(a) de Departamento de Formación de Operativos
$24,983.15 (Veinticuatro mil novecientos ochenta y tres pesos 15/100 M.N.).
O23-1644
06-700-1-M1C014P-0000360-E-C-M
Departamento de Apoyo 8
O23-2318
06-313-1-M1C014P-0000297-E-C-T
Departamento de Evaluación Jurídica y Centro Documental Fiscal
O11-2855
06-700-1-M1C014P-0000343-E-C-N
Jefe(a) de Departamento de Seguimiento y Planeación
$20,390.86 (Veinte mil trescientos noventa pesos 86/100 M.N.).
P33-3425
06-700-1-E1C014P-0000322-E-C-I
Enlace de Procesos para Pago de Nóminas Ordinarias
$19,464.76 (Diecinueve mil cuatrocientos sesenta y cuatro pesos 76/100 M.N.).
P33-13605
06-313-1-E1C014P-0000246-E-C-T
Enlace del Registro Público Unico A
P32-3136
06-700-1-E1C012P-0000367-E-C-C
Asistente de Programación Presupuestal
$18,127.79
(Dieciocho mil ciento veintisiete pesos 79/100 M.N.).
P31-3891
06-700-1-E1C012P-0000357-E-C-M
Especialista en Servicios al Personal “C”
$17,420.39
(Diecisiete mil cuatrocientos veinte pesos 39/100 M.N.).
P31-3968
06-700-1-E1C012P-0000374-E-C-S
Analista de Asuntos de Gestión
P31-3961
06-700-1-E1C012P-0000399-E-C-M
Enlace de Gestión de Cambios
P31-4352
06-700-1-E1C012P-0000403-E-C-K
Enlace de Control de la Calidad de la Información y Apoyo Administrativo
P23-4180
06-700-1-E1C011P-0000362-E-C-M
$16,100.95 (Dieciséis mil cien pesos 95/100 M.N.).
Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraban las plazas antes de la emisión del Oficio No. 307-A.-2712 de fecha 30 de octubre de 2019, y al Oficio No. 307-A.-2975 de fecha 26 de noviembre de 2019, suscritos por el Titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Subsecretaría de Egresos de la SHCP.
Por lo que, en la Convocatoria publicada en este medio se indica la “Remuneración Bruta Mensual” vigente, conforme el Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en la Entidades, así como a las Disposiciones Específicas para Incrementar del Uno al Tres Por Ciento a los Sueldos y Salarios del Personal de Menores Ingresos a los Puestos Considerados en el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
1.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas del puesto o puestos ocupado/s y periodo/s en el cual laboró.
En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
4.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte (vigentes) o cédula profesional.
5.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, no formar parte de algún juicio de cualquier naturaleza, en contra de ésta u otra Institución; manifestar la inexistencia de alguna situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses; manifestar que no desempeña otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad empleo respectivo, el cual le será solicitado en caso de ser contratado/da y que la documentación presentada es auténtica.
No ser servidor/a público/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Públicos/as
de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, deberán presentar las últimas que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as públicos/as, considerados de libre designación previo a obtener su nombramiento como servidores/as públicas/as de carrera titulares. Las evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carácter de servidores públicos de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la Federación y se acreditarán en el momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles éstas, por lo que para verificar el desempeño de éste, el CTS solicitará a la Dependencia la información necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/as servidores/as públicos/as de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (sólo en el caso que haya sido evaluado/a en el año anterior para la Valoración del Mérito). Para las promociones por concurso de los/as servidores/as públicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47.
No haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario y/o algún otro programación de liquidación en la Administración Pública Federal o en alguno de sus Organos Desconcentrados durante el último año
(en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la
Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Ver el Formato en:
http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp
6.- Experiencia Laboral, para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto presentar las constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currículum vítae de TrabajaEn, se aceptarán: Hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas y bajas al IMSS, documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado vía electrónica, o el emitido por la subdelegación del IMSS que le corresponda, altas y bajas al ISSSTE, impresión del expediente electrónico del ISSSTE, recibos de pago (presentar los recibos de pago con los que se compruebe la consecutividad de los años laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo del candidato/a, periodo laborado, percepción, puesto(s) y/o funciones desempeñadas.
Para la verificación de las Referencias Laborales, se tomará los 2 últimos empleos proporcionados por los/as candidatos/as, los cuales se verificará ante la instancia correspondiente, sin embargo en caso de no obtener respuesta de alguno de ellos, se podrán considerar empleos anteriores acreditados para obtener al menos
2 verificaciones.
Para la Evaluación de la Experiencia revisar la Metodología y Escalas de Calificación
(Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).
7.- Cédula de Identificación Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Población (CURP).
8.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, y en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, el número de capacidades profesionales certificadas vigentes y resultados de las evaluaciones del desempeño, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).
9. Escrito de Aviso de Privacidad en el que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público informa al titular las características principales del tratamiento al que serán sometidos sus datos personales, los cuales corresponden a datos de identificación, contacto, laborales, académicos, migratorios y sobre procedimientos judiciales o seguidos en forma de juicio, a fin de dar cumplimiento a la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Sujetos Obligados, Título Segundo, Capítulo I, artículos 26 al 28, así como
la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. Así como, lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019. Ver en:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/470718/Aviso_de_Privacidad_Integral.pdf
10.- Impresión del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del número folio
De no acreditarse a juicio del personal de la Dirección de Ingreso cualquiera de los datos registrados por los/las aspirantes en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
Del 08 al 21 de enero de 2020
El Comité Técnico de Selección no autorizó la reactivación de folios por causas imputables
La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo cualquier día del periodo que se
señala a continuación.
Del 22 de enero al 06 de abril de 2020
Evaluación de la Experiencia y
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.
A) Conocimientos Técnicos del Puesto.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_para_el_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_de_Ingreso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf
B) Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.
C) Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
D) Igualdad de Género.
E) Conocimientos sobre Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
https://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se sumarán a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelación de los candidatos prefinalistas que
se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se llevan a cabo en línea mediante herramientas psicométricas de medición, administradas por la SHCP. Los resultados obtenidos tendrán vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos de esta Secretaría sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y correspondan al mismo nivel de dominio y rango del puesto y hayan sido evaluadas a través de las herramientas proporcionadas por la SHCP.
El resultado de las mismas se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos/as, si será motivo de descarte la no presentación del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresión del Catálogo
de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Dirección de Ingreso.
Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas
y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.
La aplicación del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación
de la experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio “D”, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C.P. 04480, Alcaldía Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019.
- Otros estudios: Se aceptará diplomado (con calificaciones por Módulo o Total), especialidad, título profesional o grado académico emitido por la Institución Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en este último caso el documento deberá contener la autorización o reconocimiento de validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública; conforme a los artículos 1o., 3o. y 23, fracciones I y IV de la Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de México y 11, 12 y 14 de su Reglamento.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de candidatos/as con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019.
El listado de candidatos/as en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquellos/as con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019.
Los/as concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicado en Calzada de la Virgen 2799, Edificio A, Segundo Piso, Ala Poniente, Colonia C.T.M. Culhuacán, Alcaldía de Coyoacán, C.P. 04480, Ciudad
de México, con horario de atención de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00 horas en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
de la Función Pública, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso,
Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía de Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
a) Dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a comite_técnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) La página electrónica www.gob.mx/busqueda, (En Búsqueda de trámites, información y participación ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su interés y dé click en dicha convocatoria para ingresar al apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en la flecha que se encuentra a la derecha del nombre del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Paginas/concursos_2019.aspx y dar click en el nombre del puesto.
a) La página electrónica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el número de convocatoria de su interés y dé click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet, (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Paginas/concursos_2019.aspx y dar click en el puesto de su interés.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará como renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los/as finalistas al o la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección así como las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.
Ciudad de México, a 8 de enero de 2020.
Lic. Gerardo Rodrigo Briones Castro

References: resolución 
 resolución 
 Artículo 9
 artículo 47
 artículo 47
 artículo 36
 Artículo 5
 artículo 42