Source: https://www.aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=ostatn%C3%AD+d%C3%A1vky&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=14
Timestamp: 2019-09-17 11:36:16+00:00

Document:
Dobrý den, od 4.7. pobírám na manžela dlouhodobé ošetřovné. Vzhledem k tomu, že se jedná o nově zavedenou dávku, ne všechny instituce (lékaři, mzdové účtárny...) mají přesné informace o jejím poskytování.
Chtěla bych se proto zeptat, zda při opětovné hospitalizaci manžela (při zhoršení jeho zdravotního stavu) se dlouhodobé ošetřovné ruší a na další mám pak nárok až za 12 měsíců, nebo lze dlouhodobou péči pouze přerušit (bez nároku na dávky) a pokračovat v ní opět při jeho propuštění do domácí péče. Nerada bych manžela předala do péče LDN.
děkuje za Váš dotaz do poradny.
Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného začíná prvním dnem vzniku potřeby dlouhodobé péče a končí dnem, v němž končí tato potřeba péče; podpůrčí doba však trvá nejdéle 90 kalendářních dnů.
Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny, v nichž pojištěnec poskytoval dlouhodobou péči a v nichž zároveň tato potřeba péče trvala.
Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí za kalendářní dny, kdy trvala hospitalizace ošetřované osoby, s výjimkou prvního a posledního kalendářního dne hospitalizace.
Při splnění uvedených podmínek rozhodne ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče o vzniku potřeby dlouhodobé péče a vystaví předepsaný tiskopis Rozhodnutí o potřebě dlouhodobé péče (dále „RPDP“), a to na žádost ošetřované osoby, jejího zákonného zástupce, opatrovníka anebo osoby určené ošetřovanou osobou. Tiskopis je průpisný a má tři díly.
Vyplněný I. díl RPDP (vzor vyplnění zde) ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče zašle okresní správě sociálního zabezpečení, příslušné dle sídla poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče, a to nejpozději třetí pracovní den následující po dni, v němž bylo toto rozhodnutí vydáno.
Zbývající II. a III. díl RPDP předá ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče v den propuštění z hospitalizace ošetřované osobě, popřípadě jejímu zákonnému zástupci, opatrovníku anebo osobě určené ošetřovanou osobou.
Ošetřovaná osoba, její zákonný zástupce, opatrovník anebo osoba určená ošetřovanou osobou předkládá při první kontrole zdravotního stavu u ošetřujícího lékaře poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče II. díl RPDP (vzor vyplnění zde), který jí byl vystaven při skončení hospitalizace. Poslední, III. díl tiskopisu RPDP (vzor vyplnění zde), slouží ošetřujícím osobám k prokázání existence potřeby dlouhodobé péče.
Převzetí ošetřované osoby do své péče ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče oznámí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise Hlášení ošetřujícího lékaře, a to nejpozději v pracovní den následující po dni, kdy k převzetí do péče došlo.
Nejméně jednou měsíčně ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče potvrdí pro účely výplaty dávky dlouhodobého ošetřovného trvání potřeby dlouhodobé péče na tiskopisu Potvrzení o trvání/Rozhodnutí o skončení potřeby dlouhodobé péče, kde v části A vyplní údaj o trvání potřeby dlouhodobé péče, a to ke dni vydání tohoto potvrzení nebo nejvýše 3 kalendářní dny dopředu. Tiskopis s vyplněnou částí A předá ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče ošetřované osobě, popřípadě jejímu zákonnému zástupci, opatrovníku anebo osobě určené ošetřovanou osobou.
Ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče rozhoduje o ukončení potřeby dlouhodobé péče pokud:
•	uplynula podpůrčí doba v délce trvání 90 kalendářních dnů ode dne vzniku potřeby dlouhodobé péče, tj. ode dne, kdy bylo rozhodnuto o potřebě dlouhodobé péče,
•	v průběhu podpůrčí doby vyšetřením zjistí, že zdravotní stav ošetřované osoby již další poskytování dlouhodobé péče nevyžaduje, a to ke dni, kdy tuto skutečnost zjistil, nebo nejpozději třetím kalendářním dnem následujícím po dni tohoto vyšetření, nebo
•	v průběhu podpůrčí doby se ošetřovaná osoba nedostaví ve stanoveném termínu ke kontrole trvání potřeby dlouhodobé péče nebo se nepodrobí kontrole zdravotního stavu u určeného poskytovatele zdravotních služeb, aniž by prokázala existenci vážných důvodů, pro které se k této kontrole nebo vyšetření nemohla dostavit, a to ke dni kontroly nebo vyšetření.
Ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče při rozhodnutí o ukončení potřeby dlouhodobé péče vyznačí datum, ke kterému potřeba dlouhodobé péče skončila a datum rozhodnutí na II. díl RPDP a zašle jej OSSZ příslušné dle sídla poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče, a to nejpozději 3 pracovní den následující po dni, v němž bylo rozhodnutí vydáno.
Následně po rozhodnutí o ukončení potřeby dlouhodobé péče vystaví ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče pro účely výplaty dávky dlouhodobého ošetřovného tiskopis Potvrzení o trvání/Rozhodnutí o skončení potřeby dlouhodobé péče, kde v části A vyplní údaj o tom, že potřeba dlouhodobé péče daný den skončila. Tiskopis s vyplněnou částí A předá ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb ambulantní péče ošetřované osobě, popřípadě jejímu zákonnému zástupci, opatrovníku anebo osobě určené ošetřovanou osobou.
Institut nemocenského pojištění „dlouhodobé ošetřovné“ má řešit případy, kdy je tu předpoklad, že se zdravotní stav zlepší (poúrazové stavy) nebo případy, kdy v době pobírání dlouhodobého ošetřovného rodina zajistí péči o nemocnou osobu jiným způsobem. Dlouhodobé ošetřovné neřeší případy závažných dlouhodobých stavů pacienta. Dlouhodobé ošetřovné, respektive potřebu dlouhodobé péče posuzuje lékař, zda tu potřeba je nebo není. Institut přerušení dlouhodobého ošetřovného zákon nezná.
Správně uvádíte, že se jedná o novou dávku nemocenského pojištění, proto Vám doporučuji i konzultaci v call centru České správy sociálního zabezpečení : 800 050 248.
Téma: Ukončení pracovní neschopnosti
Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti od 9.7.2018.PN bude ukončena k 20.7.2018 a od 21.7.2018 bude v zaměstnání 14 dní celozávodní dovolená.Kdy mám zaměstnavateli odevzdat ukončení neschopenky?Mohu již 20.7. tedy v den ukončení PN,protože dalších 14 dní v práci nikdo nebude?21.7. odjíždím na dovolenou,tak abych měla vše v pořádku a vyřešené.
příslušnou část tiskopisu "Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti ", tj.V. díl. - "Rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti tiskopisu" předávají zaměstnanci neprodleně svému zaměstnavateli, můžete jej tedy odevzdat již v den ukončení pracovní neschopnosti.
Téma: Vyrovnávací příspěvek
žádám Vás o následující radu. Když jsem otěhotněla, pracovala jsem v chemickém prostředí. Informovala jsem proto zaměstnavalatele, který mě přeřadil na jinou bezpečnou pozici. Dostala jsem však dodatek k pracovní smlouvě, kde mění mou pozici, pracovní dobu atd. a dodatek ke smlouvě o individuálním poskytování mzdy, kde nemám uvedené prémie, ve výši 4000 kč. Nyní tedy budu mít výplatu menší o 4000 kč + nebudu mít připlatky za noční atd.. Zajímalo by mne, zda jsem povinna dodatek ke smlouvě o individuálním poskytování mzdy podepsat. Dále by mne zajímalo, zda bych dosáhla na vyrovnávací příspěvek v těhotenství. Není tato podpora nějak limitována? Například neposkytuje se jen ženám, které nepřekročí např. 20 000 kč? Pokryje vyrovnávací příspěvek celou ušlou mzdu? Když jsem zadala do internetové kalkulačky svou hrubou měsíční mzdu, kterou jsem měla před otěhotněním a hrubou měsíční mzdu, kterou bych měla mít nyni, vypočítala mi 0 kč příspěvek. Obávám se, že pokud dodatek podepíšu, budu mít o několik tisíc menší výplatu než jsem zvyklá.
Odpověď na Vaši otázku nalezneme v následujících právních předpisech:
•	§ 37 odst. 1 písm. b) a § 153 zákoníku práce – zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (ZP);
•	Vyhláška č.180/2015 Sb., o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích);
•	zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (ZNP).
VPTM se poskytuje zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství a mateřství dočasně převedena na jinou práci a z ní má bez svého zavinění nižší výdělek. Dávka náleží:
•	těhotné zaměstnankyni,
•	zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu,
•	zaměstnankyni, která kojí,
pokud byly převedeny na jinou práci, protože práce, kterou předtím vykonávaly je těmto ženám zakázána (podle právního předpisu) nebo pokud podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje jejich zdraví (anebo těhotenství, mateřství, schopnost kojení).
VPTM se poskytuje za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci. Těhotné zaměstnankyni se příspěvek vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Z důvodu ohrožení mateřství se vyrovnávací příspěvek poskytuje nejdéle do konce 9. měsíce po porodu a u žen, jejichž schopnost kojit je ohrožena, pak po dobu kojení.
Výše VPTM se stanoví jako rozdíl redukovaného denního vyměřovacího základu zjištěného ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.
K VAŠIM DOTAZŮM:“ Dále by mne zajímalo, zda bych dosáhla na vyrovnávací příspěvek v těhotenství. Není tato podpora nějak limitována? Například neposkytuje se jen ženám, které nepřekročí např. 20 000 kč? Pokryje vyrovnávací příspěvek celou ušlou mzdu? Když jsem zadala do internetové kalkulačky svou hrubou měsíční mzdu, kterou jsem měla před otěhotněním a hrubou měsíční mzdu, kterou bych měla mít nyni, vypočítala mi 0 kč příspěvek. Obávám se, že pokud dodatek podepíšu, budu mít o několik tisíc menší výplatu než jsem zvyklá.“
Uvádíte, že pracujete v chemickém provozu, který je neslučitelný z těhotenstvím, proto buďto ze zákona nebo podle rozhodnutí lékaře nebo také z důvodu noční práce je zaměstnavatel Vás povinen převést na jinou vhodnou práci. Zaměstnavatel Vás převedl a podle Vámi vykonávané práce Vám náleží mzda – zaměstnavatel Vám písemně sděluje, kolik mzda činí. Je to jednostranné jednání zaměstnavatele, ne smlouva. Vy podepisujete převzetí, doručení, nikoliv zda souhlasíte nebo nesouhlasíte.
VPTM je dávkou podle zákona o nemocenském pojištění. Při jeho výpočtu se nevychází z průměrné mzdy, ale počítá se s redukovaným denním vyměřovacím základem (jako u nemocenské nebo peněžité pomoci v mateřství). Od takto zredukovaného dřívějšího Vašeho výdělku se odečte současný výdělek. Rozdíl se rovná VPTM. U vyšších výdělků se může stát, že rozdíl je nula. Redukční hranice naleznete na www.cssz.cz.
•	Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny ve kterých zaměstnankyně:
•	byla v dočasné pracovní neschopnosti či karanténě,
•	čerpala mateřskou či rodičovskou dovolenou,
•	ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala či ošetřovala jiného člena domácnosti,
•	čerpala pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut příjem nebo plat,
•	měla neomluvenou nepřítomnost v práci či byla účastna stávky.
Některé skupiny zaměstnankyň nemají vzhledem k charakteru vykonávané činnosti na VPTM nárok (např. zaměstnankyně účastné pojištění ze zaměstnání malého rozsahu, zaměstnankyně zaměstnané na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce či členky kolektivních orgánů právnické osoby uvedené v § 5 písm. a) bodě 18 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
Podmínkou nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je:
- vznik stanovené sociální události, tj. převedení zaměstnankyně na jinou práci
- dosahování nižšího započitatelného příjmu z důvodu tohoto převedení
Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství má těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně v období do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyně, která kojí, a to i po uplynutí devátého měsíce po porodu; to platí obdobně pro příslušnici.
Podle § 41 odst. 3 zákoníku práce není-li možné dosáhnout účelu převedení zaměstnankyně v rámci pracovní smlouvy, může ji zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i bez souhlasu zaměstnankyně; práce, na kterou má být zaměstnankyně převedena, musí být podle § 41 odst. 6 zákoníku práce pro ni vhodná vzhledem k jejímu zdravotnímu stavu. Pokud však zaměstnavatel tuto vhodnou práci pro zaměstnankyni, kterou je povinen převést, nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a v tomto případě přísluší zaměstnankyni podle § 208 zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; protože přísluší tato náhrada, nepřísluší vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nevzniká, požádá-li zaměstnankyně o tzv. neplacené pracovní volno, byť by důvodem žádosti bylo těhotenství zaměstnankyně.
V případě více pojištění (zaměstnání) náleží vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství ze všech pojištění; podmínky nároku i výše dávky se zjišťují v každém pojištění zvlášť.
O tom, že jsou dány důvody pro převedení na jinou práci, rozhoduje poskytovatel pracovnělékařských služeb.
U oprávněné zaměstnankyně je důvodem převedení na jinou práci
	výkon práce, která je zakázána podle právního předpisu. Tímto právním předpisem je shora uvedená vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích;
	rozhodnutí ošetřujícího lékaře o tom, že práce, kterou žena koná, ohrožuje v konkrétním případě těhotenství, mateřství, schopnost kojení nebo zdraví ženy.
	Pro účely nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se považuje za převedení na jinou práci také úprava pracovních podmínek spočívající
	a) ve snížení množství požadované práce a pracovního tempa, popřípadě zproštění výkonu některých prací, kterým se odstraní příčiny, na základě kterých je taková práce zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo která ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,
	b) v přeložení k výkonu práce do jiného místa nebo k převedení na jiné pracoviště z důvodu, že práce na dosavadním pracovišti je zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,
	c) ve zproštění výkonu noční práce (služby v noci).
Téma: Kindergeld a ukončení školy
Dobry dem prosim bas o radu můj nevlastní syn ma kterého pobiram kindergeld dostal na vysvědčení 3 pětky a tim pádem nemůže dělat opravné skousky a opakovat třetí ročník nechce měl 4lety obor a asi od 5.7.2018 už pracuje na stálý prac úvazek tak jsem napsal ma familienkasse co se stalo a ze chci zrušit přídavky a zpětně jsem obdržel dopis ze potřebují nějaké potvrzení o ukončení školy a napsat důvod proč se tak stalo musim to odeslat do 24.8.2018 jinak mi priznane pridavky na dítě od listppadu zruší a ja to budu muset vrátit tak prosím o radu co mám přesně udělat děkuji
Potvrzení o ukončení školy a proč bylo studium ukončeno Vám vydá škola, když ji o to požádáte.
pro Jitku Kocianovou
Dobrý den jde o to, že nejsem vedená ani na úřadu práce a nejsem ani zaměstnaná.A Musí se za mne zaručit někdo z rodiny kdo má odpracováno více než 2 roky v jednom zaměstnání, abych mohla pobírat rodičovský příspěvek? A započítává se příjem všech posuzovaných osob v jedné domácnosti? A pokud jde o dvě bytové jednotky musí mít každá bytová jednotka své Č.P.? Protože inkaso (elektřinu) si platí jak babička,tak i otec každý zvlášť.A chci se také zeptat až se půjdu nahlásit na Ú.P. zda budu mít nárok na PPM když jsem SŠ dokončila minulý rok? A pokud ne,tak na co vše budu mít nárok pokud se na Ú.P. přihlásím?
Navazuji na svoji předchozí odpověď(PROSÍM PŘEČTĚTE SI JI POZORNĚ) a znovu opakuji, to co jsem již uvedla, žádné záruky pro žádost o rodičovský příspěvek, nejsou požadovány.
K příspěvku na bydlení ….u domu, ve kterém vznikly dvě bytové jednotky, toto úřadu doložíte výpisem z listu vlastnictví vedeném příslušným katatsrálním úřadem. I dům s jedním číslem popisným lze rozdělit na dvě bytové jednotky, ale toto musí být v katastru nemovitostí zapsáno. Pokud by vznikl problém s tím, že na adrese domu jste všichni zapsáni (máte tu trvalý pobyt) tak požádáte o vyloučení osob, které bydlí v jiné bytové jednotce a bude se pak počítat příjem jen těch osob, které bydlí v jedné bytové jednotce. U elektřiny doložité, že je placeno za každou bytovou jednotku zvlášť (jsou dva elektroměry). Musíte o tomto všem komunikovat s úřadem práce.
K peněžité pomoci v mateřství (PPM nebo lidově “mateřská”)
Podmínky vzniku nároku na PPM:
Základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM.TUTO PODMÍNKU NESPLŇUJETE!!! Nástupem na PPM se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, popř. se jím rozumí den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Jestliže si pojištěnka den nástupu na PPM v tomto období neurčí, rozumí se dnem nástupu na PPM počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu.
Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. TOTO SI MUSÍTE SPOČÍTAT!!! NEBO VÁM TO DLE VAŠÍ KONKRÉTNÍ SITUACE, TERMÍNU PORODU, ATD, SPOČÍTAJÍ NA SPRÁVĚ SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ.
Pokud se zaevidujete na úřadu práce, nevznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti (nepracovala jste). Po dobu evidence u úřadu práce nejste účastna nemocenského pojištění (ZDRAVOTNÍHO ANO, POZOR, ABYSTE NEMĚLA DLUH NA ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ); TAKŽE EVIDENCÍ U ÚŘADU PRÁCE PODMÍNKY NA PPM NESPLNÍTE.
ŽÁDAT O RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK MŮŽETE I KDYŽ NEVZNIKL NÁROK PPM, A TO OD DATA NAROZENÍ DÍTĚTE. TAKÉ MŮŽETE ŽÁDAT O “LEPŠÍ” VARIANTU RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU PODLE PŘÍJMU OTCE DÍTĚTE A Z NĚJ VYPOČÍTANÉHO DENNÍHO VYMĚŘOVACÍHO ZÁKLADU PRO ÚČELY PPM (VIZ MINULÁ ODPOVĚĎ).
dobry den chci se zeptat.na ošetřovné člena rodiny- dne 4.7. 2018 byl nárok na ošetřovné ukončen.dítě je znova nemocné s jinou nemocí.mám tedy nárok na další ošetřovné od 5.7.( byl to svátek ) byli jsme na pohotovosti, ale pro papír si musím k obvodní. a to bude 9.7. děkuji
nejdříve pouze v obecné rovině. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu ošetřování nemocného člena domácnosti, nebo péče o zdravé dítě mladší 10 let z důvodů uzavření, školského nebo dětského zařízení (zapříčiněného havárií, epidemií či jinou nepředvídanou událostií), ošetřovné též náleží v případech, kdy byla dítěti nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocněla.
Ochranná lhůta není pro ošetřovné stanovena. O postupu při uplatnění nároku na ošetřovné a o výplatě dávek nemocenského pojištění se více dozvíte na http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/osetrovne.htm
Jestliže ve Vašem případě byla podpůrčí doba vyčerpána, pak již nelze na "novou nemoc - diagnózu" nemocenské čerpat. Z pohledu nemocenského pojištění se však jedná o pouhou změnu diagnozy a jednu nemoc. Zákon nevylučuje, aby ošetřující lékař rozhodl o potřebě ošetřování vícekrát za měsíc z důvodu různých diagnóz, a vždy se ošetřovné vyplácí za 9, (resp. 16 dnů). Jestliže ale na sebe ošetřování bezprostředně navazuje, ošetřované se vyplácí jen jednou. Jinak samozřejmě platí, pokud při první nemoci nebylo vyčerpáno 9 (16) podpůrčí doby ošetřovného, ošetřovné Vám právem náleží. Můžete zkusit požádat ministra práce a sociálních věcí o prominutí tvrdosti zákona. Obdobný případ byl řešen veřejným ochráncem práv, viz
https://www.ochrance.cz/aktualne/tiskove-zpravy-2017/pozor-na-limity-osetrovneho/.
Téma: Pobyt s dítětem v lázních - pracovní neschopnost a rodičovská dovolená
ještě jsem na rodičovské dovolené a se synem 5 let pojedu jako doprovod do lázní, dostal komplexní lázeńskou péči 28 dní s doprovodem pro dítě do věku 6 let. Pokud RD ukončím a v den nástupu zpět do práce si vyberu zbytek dovolené a následně nastoupím se synem do lázní, je možné, by mi lékař v lázních vystavil neschopenku na celý lázeňský pobyt? Děkuji předem za odpověď.
Obecně platí, že průvodce nezletilého pacienta při komplexní lázeňské péči je uznán práce neschopným po celou dobu pobytu v dětské léčebně. Doklad o pracovní neschopnosti mu vystaví lázeňský lékař, který dítě do lázní přijímá.
Práce neschopný pojištěnec má nárok na náhradu mzdy od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti, od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti má nárok na nemocenské.
V době rodičovské dovolené ovšem náhrada mzdy ani nemocenské nenáleží. Pokud jste zaměstnavateli oznámila, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do určité doby, můžete rodičovskou dovolenou ukončit dříve jen s jeho souhlasem.
Pozor dále na § 28 odst. 5 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, dle kterého se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno.
<< 1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 … 220 >>

References: § 37
 § 153
 § 5
 zákona č. 187
 § 41
 § 41
 § 208
 § 28