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Timestamp: 2019-08-20 12:11:57+00:00

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termination – Soluzioni Lavoro.it
Spese eccessive nell’uso della vettura aziendale
Anche se non siano stati posti limiti precisi per l’utilizzo del veicolo e della “carta carburante”, il consumo smisurato del carburante configura un abuso sanzionabile con il licenziamento. Nota a Cass. 12 giugno 2019, n. 15777 Sonia Gioia
Soluzioni Lavoro 22 Luglio 2019 22 Luglio 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Licenziamento disciplinare per fatto lecito: la Cassazione conferma la reintegra
L’insussistenza materiale dell’evento contestato è parificata, ai fini dell’applicazione della tutela prevista dall’art. 18 Stat. Lav., alle ipotesi in cui tale evento, fenomenicamente avvenuto, si palesi come sprovvisto di illiceità. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14054 Gennaro Ilias
Soluzioni Lavoro 4 Luglio 2019 3 Luglio 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Licenziamento collettivo e omissione delle procedure di legge
In caso di mancato rispetto delle procedure previste per le riduzioni di personale dalla L. n. 223/1991, il licenziamento del lavoratore assunto dopo il 7 marzo è illegittimo ed egli ha diritto ad una indennità stabilita secondo i criteri fissati
Soluzioni Lavoro 10 Maggio 2019 9 Maggio 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Cessazione del contratto a termine per mutuo consenso
Il mutuo consenso sullo scioglimento del rapporto a termine può essere desumibile da comportamenti concludenti come l’inerzia del lavoratore protratta per un considerevole lasso di tempo dalla scadenza. Tuttavia, la durata rilevante del comportamento omissivo del lavoratore nell’impugnare la clausola
Soluzioni Lavoro 26 Aprile 2019 24 Aprile 2019 In 100 parole Continua a leggere
Immodificabilità delle ragioni del licenziamento
Il datore di lavoro non può addurre a giustificazione del recesso fatti diversi da quelli già indicati nella lettera di licenziamento. Nota a Cass. 20 marzo 2019, n. 7851 Sonia Gioia
Soluzioni Lavoro 17 Aprile 2019 16 Aprile 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Licenziamento orale e onere della prova
L’onere di provare che il licenziamento è stato intimato oralmente grava sul lavoratore. Nota a Cass. 8 febbraio 2019, n. 3822 Gennaro Ilias Vigliotti
Soluzioni Lavoro 8 Aprile 2019 5 Aprile 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Impugnazione del licenziamento individuale
Nel caso in cui, in seguito alla richiesta, da parte del lavoratore, del tentativo di conciliazione o arbitrato nel termine di 180 giorni dall’impugnazione stragiudiziale, la controparte non depositi, entro 20 gg., la memoria ex art. 410 c.p.p., decorrono ulteriori
Soluzioni Lavoro 3 Aprile 2019 2 Aprile 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Ispettore generale INPS, indennità di buonuscita e retribuzione di fatto
Gli emolumenti non dipendenti dalla qualifica di appartenenza e dall’anzianità, ma collegati all’effettività ed alla durata della prestazione di fatto, non si computano ai fini dell’indennità di buonuscita. Nota a Cass. (Ord.) 15 marzo 2019, n. 7469 Alfonso Tagliamonte
Soluzioni Lavoro 28 Marzo 2019 27 Marzo 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Licenziamento per giustificato motivo di lavoratori somministrati
Licenziamento economico, non suffragato da prove, di lavoratori somministrati a tempo indeterminato e tutela risarcitoria ancorata all’indennità di disponibilità. Nota a Cass. ord. 8 gennaio 2019, n. 181 Sonia Gioia
Soluzioni Lavoro 22 Marzo 2019 21 Marzo 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere
Nullo il licenziamento senza il superamento del periodo di comporto
Le assenze, ripetute e costanti, del lavoratore per malattia legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo se è superato il periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, determinato secondo equità. Nota a Cass. 7 dicembre 2018,
Soluzioni Lavoro 24 Gennaio 2019 23 Gennaio 2019 Lavoro, Note di commento Continua a leggere

References: Cass. 
 Cass. 
 Cass. 
 Cass. 
 art. 410
 Cass. 
 Cass. 
 Cass.