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Timestamp: 2020-04-10 09:13:10+00:00

Document:
DECRETO 1093 DE 26 DE MAYO DE 2015
CONTENIDO:FIJA LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORÍAS DE EMPLEOS DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. DEROGA EL DECRETO 182 DE 2014.
VIGENCIA:DEROGADO POR EL DECRETO 241 DE 2016 ARTÍCULO 21 DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
DECRETO 1093 DE 2015
“Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones”
(Nota: Derogado por el Decreto 241 de 2016 artículo 21 del Departamento Administrativo De La Función Pública)
ART. 1º—Asignaciones básicas. A partir del 1º de enero de 2015, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos de la Contraloría General de la República:
1 $ 6.699.584 $ 6.751.086 $ 5.356.341 $ 3.376.445 $ 3.080.615 $ 1.176.756
2 $ 8.159.686 $ 7.590.064 $ 5.782.425 $ 3.920.548 $ 1.501.024
3 $ 9.092.358 $ 6.222.315 $ 4.395.099 $ 2.013.585
4 $ 10.169.613 $ 4.854.873 $ 2.229.369
5 $ 2.597.637
6 $ 2.821.156
ART. 2.—Contralor General de la República. A partir del 1ºde enero de 2015, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de diez millones novecientos noventa y cinco mil trecientos pesos ($10.995.300) m/cte., distribuidos así:
Asignación básica $ 3.958.311
Gastos de representación $ 7.036.989
La prima especial de servicios a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4ªde 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales iguale a los percibidos en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. La prima especial de servicios también se reconocerá cuando el empleado se encuentre disfrutando de su período de vacaciones. Esta prima especial de servicios constituirá factor salarial solo para efecto del ingreso base de cotización del Sistema General de Pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.
ART. 3º—Vicecontralor. A partir del 1º de enero de 2015, el vicecontralor, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de veinte millones seiscientos ochenta y cinco mil cuatrocientos noventa y ocho pesos ($20.685.498), m/cte., distribuida así:
Asignación básica $ 6.443.233
Gastos de representación $ 6.443.233
Prima técnica $ 4.301.257
Prima de alta gestión $ 3.497.775
ART. 4º—Contralor auxiliar. A partir del 1º de enero de 2015, el contralor auxiliar, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de veinte millones ciento veintiocho mil doscientos ochenta y tres pesos ($20.128.283), m/cte., distribuida así:
Asignación básica $ 6.269.668
Gastos de representación $ 6.269.668
Prima técnica $ 4.185.393
Prima de alta gestión $ 3.403.554
La prima técnica y de alta gestión de que trata este artículo. no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.
ART. 5º—Prima de alta gestión. A partir del 1ºde enero de 2015, los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual:
El Contralor General de la República, podrá reconocer el derecho a devengar prima técnica sin sujeción a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedición del Decreto 119 de 1988 se encontraban desempeñando alguno de los cargos a que se refiere el artículo 6º del mencionado decreto, siempre y cuando en tal fecha tuviere una antigüedad mínima de quince (15) años de servicio en la entidad.
A partir del 1º de enero de 2015, los siguientes empleos tendrán derecho a percibir mensualmente una prima técnica automática equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal.
ART. 7º—Bonificación por servicios prestados. La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contraloría General de la República, será equivalente a cincuenta por ciento (50%) de la asignación total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignación básica mensual superior a dos (2) salarios mínimos.
ART. 9º—Subsidio de alimentación. A partir del 1º de enero de 2015, los empleados de la Contraloría General de la República que tengan una asignación básica mensual no superior a un millón trescientos noventa y cinco mil seiscientos siente pesos ($1.395.607) m/cte., tendrán derecho al pago mensual de subsidio de alimentación por la suma de cuarenta y nueve mil setecientos sesenta y siete pesos ($49.767) m/cte.
ART. 11.—Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981, se reconocen por la Contraloría General de la República en los trayectos de ida y regreso.
c. Los empleados públicos que desempeñen el cargo de conductor tendrán derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras mensuales.
ART. 13.—Hora cátedra. El valor de la hora cátedra para los empleados de la Contraloría General de la República, que cumplan funciones docentes en la oficina de capacitación, producción de tecnología y cooperación técnica internacional, será de veintiocho mil seiscientos ochenta pesos ($28.680) m/cte.
ART. 14.—Remuneración adicional. Los empleados de la Contraloría General de la República que laboren ordinariamente en los departamentos creados por el artículo 309 de la Constitución Política y en el departamento del Caquetá, tendrán derecho a una remuneración adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda y se percibirá por cada mes completo de servicio.
ART. 16.—Liquidación de pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contraloría General de la República se liquidarán sobre los factores que constituyen el ingreso base de cotización dispuesto por el artículo 6º del Decreto 691 de 1994, modificado por el artículo 1º del Decreto 1158 de 1994, dentro de los límites dispuestos por el artículo 5º del a Ley 797 de 2003.
ART. 17.—Quinquenio. Para los empleados que ingresen la Contraloría General de la República con posterioridad a la publicación de la Ley 106 de 1993, o se vincules con solución de continuidad, el quinquenio no constituirá factor de salario para ningún efecto legal.
ART. 19.—Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1ªde 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.
Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ªde 1992.
ART. 21.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 182 de 2014 y surte efectos fiscales a partir del 1ºde enero de 2015.

References: ARTÍCULO 21
 artículo 21
 artículo 15
 artículo 6
 artículo 11
 artículo 309
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 5
 artículo 10
 artículo 19