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FORUM CONSEIL 16 octobre h/17 h 30
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François-Xavier Cyril Favreau
1 FORUM CONSEIL 16 octobre h/17 h 302 ESSEC BUSINESS SCHOOL, L ESPRIT PIONNIER 3 CAMPUS, CERGY, PARIS-LA DÉFENSE ET SINGAPOUR ÉTUDIANTS EN FORMATION INITIALE, ORIGINAIRES DE 90 PAYS MANAGERS EN FORMATION CONTINUE 147 PROFESSEURS PERMANENTS. 50 % DU CORPS PROFESSORAL EST INTERNATIONAL 19 CHAIRES, 4 INSTITUTS ET 5 CENTRES, D ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE CRÉÉE EN 1907, ESSEC BUSINESS SCHOOL EST UNE INSTITUTION ACADÉMIQUE D EXCELLENCE QUI S EST, TOUT AU LONG DE SON HISTOIRE, ILLUSTRÉE PAR SON ESPRIT PIONNIER. En formation initiale comme en formation continue, l ESSEC propose une large gamme de programmes à tous ceux qui souhaitent vivre une expérience d apprentissage hors du commun, fortifier leurs talents, exprimer leur leadership et devenir des managers de haut niveau. Institution séculaire, forte d un large réseau d entreprises et d institutions académiques en France et partout dans le monde, l ESSEC fait le choix de fonder son développement sur trois principes : l innovation, l implication et l internationalisation qui constituent les trois axes de la stratégie ESSEC 3i tournée vers Institution irriguée par la recherche et engagée dans une ambitieuse politique d alliances avec des institutions de premier rang, l ESSEC a le souci constant de confronter ses étudiants à des savoirs de pointe, au croisement des disciplines, et de les faire bénéficier des dernières technologies. Marquée par une profonde tradition humaniste, l ESSEC a fait du lien entre vie économique et société un sujet majeur de recherche mais aussi un enjeu fondamental de la formation de managers responsables. Par là-même, l ESSEC affirme la nécessité de mettre l innovation, le savoir et la création de valeur au service de l intérêt général. Avec des étudiants originaires de 90 pays, un corps professoral très largement international et une implantation en Asie-Pacifique depuis 2005, l ESSEC est une institution internationale et multiculturelle. Cette internationalisation se renforce avec un nouveau campus de m² à Singapour et des projets de développement en Afrique et en Amérique latine. Ces trois axes l innovation, l implication et l internationalisation - forgent la philosophie pédagogique de l ESSEC, commune à l ensemble des programmes : accompagner chaque étudiant tout au long d un parcours de formation tourné vers la conquête de sa liberté. Étudier à l ESSEC, c est dessiner son propre chemin vers l avenir et intégrer une communauté solidaire de diplômés à travers le monde! Bienvenue à l ESSEC! DIPLÔMÉS À TRAVERS LE MONDE Worldwide Rankings no.3 no.4 no.12 Top Master of Science in Management (2014) Best Master in Finance (2014) Top Executive Open Programs (2014)3 3 EDITO FORUM CONSEIL 2014 Jean-Michel Blanquer Directeur général ESSEC Business School L ESSEC souhaite la bienvenue à tous les participants du forum Conseil 2014 Destiné à favoriser la rencontre entre les étudiants de l ESSEC et les professionnels du conseil, ce forum rencontre chaque année un succès croissant. Ce succès tient d abord à l intérêt des étudiants de l ESSEC pour les métiers du conseil, qui nécessitent d excellentes qualités d analyse, une rigueur sans faille ainsi qu une forte appétence pour le travail en équipe. Ces exigences coïncident pleinement avec le projet pédagogique de l ESSEC qui vise à transmettre à chacun de nos étudiants des connaissances de pointe, mais également une vision transversale de l environnement économique et une capacité à prendre du recul pour appréhender la complexité du monde contemporain. A l occasion du forum Conseil 2014, je veux remercier tous les cabinets présents pour la confiance qu ils accordent à l ESSEC, à ses étudiants et à ses alumni. Vous pouvez être certains que nos diplômés sont des jeunes gens ambitieux et ouverts, qui partagent tous le sens de l engagement, le goût de l exigence et la recherche de l excellence qui caractérisent l ESSEC. À tous, je souhaite un excellent forum Conseil 2014, riche de rencontres et de promesses!4 4 Message des Career Services Chers partenaires, chers diplômés et chers étudiants, Bienvenue à la 4e édition du Forum Conseil ESSEC! Cette année, nous sommes très heureux d accueillir 25 cabinets de conseil à l ESSEC, pour ce temps fort du recrutement d automne. Ce secteur d activité composé d acteurs très variés, a recruté près de 33 % de la promotion ESSEC 2013 de la Grande École avec une attractivité qui ne se démontre plus. Il est cependant important pour nos étudiants de bien comprendre les spécificités de ces métiers ainsi que la variété des problématiques traitées selon le type de cabinet. Le Forum Conseil est suivi, d un autre évènement le 20 novembre 2014 permettant aux étudiants de se former plus spécifiquement à la résolution d études de cas, de participer a des mini-tables Rondes ou de rencontrer en one to one des recruteurs, des sessions de recrutement, des Networking events. Merci de votre fidélité et de votre confiance, nous vous souhaitons un excellent Forum Conseil 2014! Les Career Services, c est : Une équipe de 20 personnes dédiée à l insertion professionnelle de étudiants ESSEC. Plus de offres mises en ligne chaque année. 75 «Amphis du Midi» organisés en partenariat avec les recruteurs. Près de managers participant aux rencontres étudiantsentreprises. 200 rdv avec les campus managers et recruteurs du monde entier. Nos objectifs : Accompagner les étudiants dans leur projet personnel et professionnel. Développer les partenariats et les relations avec les entreprises en France et à l international. Découvrir de nouvelles opportunités et les tendances de recrutement. Séverine Jauffret Directeur du Career Services Nicolas Burckel Directeur du pôle Entreprises5 5 sommaire Édito de Jean-Michel Blanquer, directeur général de l ESSEC Business School 3 Message Career Services 4 Sommaire & cabinets de conseil 5 Filière Conseil en stratégie 6 ESSEC Alumni 8 Être partenaire de l ESSEC 8 club des partenaires entreprises et 11 Cabinets de conseil A.T. Kearney 12 A2 Consulting 13 Advancy 14 Alcimed 15 Arthur D.Little 16 BCG 17 Bain & company 18 Bearingpoint 20 Capgemini Consulting 21 CGI Business Consulting 22 Chappuis Halder & Cie 23 Colombus Consulting 24 CSC Computer Sciences Sas 25 Eurogroup Consulting France 27 EY 28 Groupe Alpha 29 JLL 30 Kea & Partners 31 KPMG 32 L.E.K. Consulting 33 OC&C Strategy Consultants 34 Oliver Wyman 35 PwC 36 Schlumberger Business Consulting 37 Solucom 38 Eight Advisory 39 Devoteam Consulting 266 6 Filière Conseil en stratégie Pour valider la filière, les étudiants inscrits dans la filière seront tenus de suivre : L intérêt d une filière sur le conseil en stratégie n est plus à démontrer. D un côté, de nombreux cabinets de conseil souhaitent recruter des étudiants de l ESSEC. D un autre côté, un pourcentage élevé des étudiants de l ESSEC souhaite travailler dans un cabinet de conseil. L objectif de la filière est d améliorer la préparation des étudiants de l ESSEC aux métiers du conseil en stratégie. Cela implique à la fois de mieux structurer l offre de cours et de renforcer leur préparation aux études de cas et aux entretiens de recrutement. Pour être inscrits dans la filière (et bénéficier de la préparation aux études de cas, aux entretiens de recrutement ), les étudiants devront avoir validé au moins trois des sept cours fondamentaux suivants : CPTC31124/125, CPTG31148/149, ECOI31142/143, FINE31123/124, MGTS31102/103, MGTP31100/101, ou MKGM31128/129 avec une note moyenne de 14 au minimum sur l ensemble de ces trois cours. 4 cours obligatoires : CPTG31212 Gestion stratégique des coûts or CPTG31213 Strategic Cost Management MGTM31226 Management des organisations or MGTM31227 Management of Organizations MGTS31265 Corporate Strategy MGTS31404 Pratique conseil en stratégie 2 cours optionnels parmi les suivants : CPTC31355 Bus. Analysis & Value Creation DEVC31204 Marketing urbain DEVD31212 Pratique des affaires int les or DEVD31231 International Business Law ECOA31157 Monnaie et banque FINE31126 Finance d entreprise or FINE31128 Corporate Financial Management or FINE32109 Corporate Financial Management IDSI31421 Seminar in Information Systems MGTE31362 Construction de business plan or MGTE31363 Writing a Business Plan MGTM31237 Adv. Qualit. Research Methods MGTS31260 Stratégie et managt internat. or MGTS31261 Int l Strategy & Management MOPP31100 Mngt SC : stratégie & organis MGTS31263 Competitive Strategy MOPP31100 Management Supply Chain or MOPP31101 Supply Chain Management Informations clés sur la filière : Nombre de cours obligatoires : 4 Rapportant au total 4 UV. Nombre de cours optionnels : 2 Rapportant au total 2 UV. Nombre d UV au total à obtenir pour valider la filière : 6 UV. CONTACT : Jérôme BARTHELEMY, Professeur ESSEC Nathalie DELFORGE, Assistante département Management Tél. +33 (0)7 Photos Getty Images Et si, vous aussi, vous construisiez votre propre avenir?8 8 ESSEC Alumni Le cœur de résonance du réseau ESSEC ESSEC Alumni est l association des diplômés du Groupe ESSEC. L association compte actuellement membres. Les Alumni au sein de l association donnent un signe fort des valeurs partagées par tous ses membres. Ils portent la marque ESSEC et ont un partenariat actif avec l école. Les chiffres diplômés + de offres d emplois par an près de 1000 manifestations organisées par an 200 bénévoles 70 correspondants d entreprise 23 clubs professionnels 15 salariés 60 chapters International Les dates 1907 : création de l ESSEC 1912 : création de l Association des anciens élèves de l ESSEC (AAEE) 1998 : achat d un immeuble grâce aux fondateurs, rue Cortambert à Paris 2003 : l AAEE devient l Association des diplômés du Groupe ESSEC (ADGE) et regroupe l ensemble des associations des programmes diplômants de l école 2012 : élection de Charles Bouaziz (E85) à la présidence d ESSEC Alumni 18 clubs régionaux 18 clubs loisirs et sports 5 magazines REFLETS 11 newsletters électroniques «Les Échos d ESSEC Alumni» par an 1 annuaire papier chaque année 1 annuaire en ligne sur Maison des ESSEC 70, rue Cortambert PARIS Métro : La Muette - Ligne 9 RER C : Boulainvilliers Parking : Passy Tél. : +33 (0)9 9 Être partenaire de l'essec Un partenariat sur mesure En fonction de vos objectifs, nous construisons ensemble un partenariat sur mesure en vous proposant : Des actions de recrutement adaptées aux profils que vous ciblez. Une participation à la pédagogie : interventions en cours, études de cas, PCE, ASP... Un programme exclusif de reconnaissance du soutien que vous apportez au développement de l école et qui vous donne accès au Club des partenaires entreprises pour accroître votre visibilité sur le campus. Développer la pédagogie Être partenaire d une Chaire d'enseignement et/ou de recherche Donner un sujet pour le Projet Conseil en Entreprise (PCE) Asian Strategy Project (ASP) Intervenir dans un cours Soutenir le développement Financer la pédagogie, la recherche et les projets opérationnels (chaire, mécénat, institut et centres d'excellence) Verser et allouer la taxe d apprentissage Financer des scolarités via des bourses Financer le CFA de l ESSEC Financer des infrastructures de nos campus et donner le nom de l entreprise à un amphi ou une salle de cours Favoriser le Networking Tables rondes & ateliers métiers Colloque Thème d entreprises Actions association étudiantes Réseau des correspondants d entreprise Participation à une chaire multi-partenaire S exposer à l international Participez à nos IRD (International Recruitment Day) - Europe, Shanghai, Singapour, Pays émergents Recrutez sur notre campus à Singapour Communiquez grâce au Web Package Asian Talent Partnership (ATP) Programme de reconnaissance Pour remercier ses entreprises partenaires, l ESSEC leur fait bénéficier des avantages suivants : Invitations aux conférences et débats : - du Club ESSEC RH, - des Matins de l Innovation d ISIS ESSEC, - des Mardis de l ESSEC. Invitations à un/des Thème(s) d Entreprises, le colloque annuel de l ESSEC pour et avec les entreprises Accès aux publications des professeurs, à l annuaire du Centre de recherche, à nos newsletters Partage d expériences dans nos newsletters, brochures, site internet et lors de nos événements Diffusion des offres de stage et d emploi de façon prioritaire en tant que Partenaire via Réa Nous restons à votre disposition pour mettre en place un plan d'action Nicolas Burckel - & Séverine Jauffret -10 10 club des partenaires entreprises 2013 Club Grand Platine Partenaire Entreprise Club Platine Partenaire Entreprise Club Grand Or Partenaire Entreprise Club Grand Platine : plus de 23 points BNP PARIBAS 27 KPMG 24 LA POSTE 28 L'OREAL 26 LVMH 25 SOCIETE GENERALE 28 Club Platine : 18 à 23 points ACCENTURE 21 AIR FRANCE 19 AXA 21 CAPGEMINI 20 CREDIT AGRICOLE 22 DELOITTE 20 EDF 21 EY 20 SEB 19 TF1 18 TOTAL 20 Club Grand Or : 14 à 17 points BANQUE DE FRANCE BPCE CSC GROUPAMA SANOFI AVENTIS 17 PwC The Boston Consulting Group UNILEVER ACCOR GENERALI GLAXOSMITHKLINE ORANGE PFIZER ROLAND BERGER THALES Club Or Partenaire Entreprise ALLIANZ ATOS COCA COLA CREDIT SUISSE Club Or : 10 à 13 points JOHNSON & JOHNSON MICHELIN PSA PEUGEOT CITROEN RENAULT VINCI AMGEN BOUYGUES ESSILOR GDF SUEZ GOOGLE HAVAS JP MORGAN 13 BEARING POINT CANAL + EADS EXANE KERING LAGARDèRE NEXITY OCP PRINTEMPS SFR VEOLIA ALCATEL BONGRAIN CAISSE DES DEPOTS CELGENE ECONOCOM FLO INTER SERVICE ORGANISATION McDonald's MACIF MAIF MARS MODELOR MORGAN STANLEY NESTLE PEPSICO TECHNICOLOR WEBHELP Club Vermeil Partenaire Entreprise Club Vermeil : 8 à 9 points A.T. KEARNEY AUCHAN AVIVA BAIN & COMPANY CARTIER CHANEL CITIGROUP CONSTELLIUM DASSAULT EURO DISNEY HEINEKEN KORIAN LEGRAND METRO MICROSOFT MONDELEZ Oddo & Cie PIERRE & VACANCES PROCTER RADIO FRANCE RANDSTAD INTERIM ROTHSCHILD SAFRAN SCOR SIEMENS SNCF UBS AG2R LA MONDIALE ASTRAZENECA BUFFALO GRILL CLARINS COLGATE PALMOLIVE DEUTSCHE BANK DEVOTEAM 9 EIFFAGE GENERAL ELECTRIC IBM McKinsey & Company 16 KURT SALMON LACTALIS MAZARS OLIVER WYMAN 12 FERRERO FORMA GOLDMAN SACHS GRANT THORNTON JOHN DEERE 8 NATIXIS SAINT GOBAIN SERVIER CARREFOUR PUBLICIS RHODIA ROCHE SODEXO LEROY MERLIN L'OCCITANE NOVARTIS PHILIPS PRISMA DANONE HSBC 15 AIR LIQUIDE BARCLAYS 11 PUIG RODAMCO SPIE11 11 Club Argent Partenaire Entreprise Club Argent : 6 à 7 points MARIONNAUD PARFUMERIE MEDTRONIC CEGEDIM CHANTELLE PERNOD RICARD RALPH LAUREN ABBOTT NOMURA CNP ASSURANCES RECKITT BENCKISER ADISSEO RICARD DARTY REED ALTRAN ARMATIS ARTHUR D. LITTLE AUSY BEIERSDORF BRISTOL MYERS SQUIBB CASINO CASTORAMA COOP DE France COTY CREDIT MUTUEL ELIOR ERAMET STE LE NICKEL FAURECIA HAMELIN HERMES 7 RICHEMONT ROYAL CANIN THE KOOPLES UBISOFT VIADEO WENNER YUM GROUPE 3 SUISSES ACTISSIA ADECCO ADIDAS AREVA ARKEMA AUMARD INFORMATIQUE BAXTER INTERNATIONAL 7 6 DMF SALES & MARKETING EGON ZEHNDER INTERNATIONAL SA ERAM ETAM FEDER FIDUCIAIRE EUROPEENNE D'AUDIT FROMAGERIE BEL GALERIES LAFAYETTE HENKEL IMPEX LAZARD FRERES LES JARDINS DE CYBELE LIDL LOUIS DREYFUS ET CIE MAISON BLEUE 6 REUNICA ROYAL BANK OF SCOTLAND S D P P SAMSUNG ELECTRONICS FRANCE SAP FRANCE SC JOHNSON SCHINDLER SCHLUMBERGER SIKA SODIAAL SOLUCOM STARMAN ETOILE STERWEN TBWA INTERNATIONAL TECHNOLOGY & STRATEGY 6 HP BBA EMBALLAGES MANNHEIM THE ASCOTT GROUP IPSEN PHARMA BEIJAFLORE MTV NETWORKS UNILOG KEA &PARTNERS LABORATOIRES LEO LILLY MANPOWER BRITISH AMERICAN TOBACCO CARAC CARNAUD METAL BOX CAUDALIE NEUFLIZE SCHLUMBERGER MALL OCE OTC EX PAPREC UNIQLO WEAVE XEROX CB RICHARD ELLIS PATHE Le classement annuel de nos entreprises partenaires Ce classement mesure l intensité du soutien que nos 2100 entreprises partenaires apportent au développement du groupe ESSEC. Au-delà des contributions financières, nous avons souhaité valoriser la proximité des entreprises avec nos étudiants à travers des actions pédagogiques, de recrutement (dont l apprentissage) et de soutien à notre internationalisation. Enfin, depuis cette année, nous prenons en compte la participation des entreprises à nos programmes de formation continue. Si vous souhaitez avoir plus de détails en particulier sur le détail des points attribués n'hésitez à nous recontacter directement Pour en savoir plus sur votre classement. Contact : Nicolas Burckel - Nos critères 2013 : - Financement de bourses étudiants - Participation à une chaire - Participation à un programme de recherche - Apprentis : nombre et qualités de missions - Participation aux forums en France et à l International - Participation au Conseil Projet en Entreprise - Soutien de la mission Handicap ESSEC - Nombre d offres de stage ou d apprentissage à l International et nombre de stagiaires effectifs - Financement de programme d enseignement et de recherche à Singapour - Présence d un correspondant entreprise ESSEC dans le Groupe - Conseils aux entreprises en création dans les incubateurs du Groupe - Formation continue attribuée à ESSEC Executive Education (EEE) : budget et fidélité - Programmes internationaux de formation continue - Taxe d apprentissage hors financement des contrats d apprentissage - Contribution totale au financement du Groupe ESSEC hors EEE12 12 Club Vermeil Partenaire Entreprise13 1314 14 Présentation de la société : 176 avenue Charles de Gaulle Neuilly sur Seine Fondé en 1999, Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre métier est d'assister les directions générales de grands groupes internationaux dans leurs objectifs de croissance et l'amélioration de leur compétitivité. Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat: des analyses quantifiées, des recommandations simples et actionnables, des plans d actions à fort impact et des indicateurs de suivi. Nos besoins de recrutement en France : Nous recrutons tout au long de l'année des stagiaires, des consultants juniors et des consultants confirmés. Nos besoins de recrutement à l'international : Nous sommes également à la recherche de stagiaires et consultants juniors pour nos bureaux à l'étranger :Shanghai, Sydney, Sao Paulo et Munich. Processus de recrutement : 3 entretiens pour un processus de recrutement, pour un stage. 4 entretiens pour des postes en CDI. Evolution de carrière : Les consultants Advancy grandissent aux côtés de consultants plus expérimentés, et sont exposés à nos clients, dès les premières missions. Rapidement, ils se voient confier des responsabilités. Ainsi, les consultants construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques années des managers de haut niveau. Rejoignez-nous : Proximité avec les Partners et les clients, programme d'échange à l'étranger, réalisation de missions exigeantes et passionnantes : Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut touver sa voie. Informations clés : 75 consultants au bureau de Paris 150 dans le monde 5 bureaux : Paris, Shanghai, Sydney, Sao Paulo et Munich. Contacts de recrutement : Annabelle DAZY - Responsable RH et Recrutement Site web : Programmes recherchés : Mastères Spécialisés / Grande Ecole / Master of Science in Management15 15 Présentation de la société : Founded in 1993, ALCIMED is an Innovation and New Business consulting firm, specializing in innovative sectors: life sciences (healthcare, biotech, food), energy, aeronautics, ICT, chemicals, cosmetics, materials, space and defense. We are a company full of youthful, energetic, hard-working individuals that enjoy working together as a team. We are adventurous and passionate about our pursuits. Our purpose is to help our clients in the private and public sectors to explore and develop uncharted territories. For us, exploring uncharted territories encompasses: New Technologies, Market Innovation, High Growth Geographies and Strategic Foresight. We have seven offices in Europe, one in the United States and one in Asia. Nos besoins de recrutement en France : 2 POSITIONS: BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER : You build up and develop a client portfolio : you meet top decision-makers, identify their issues and needs, and negotiate commercial proposals. CONSULTANT : You provide Innovation, R&D, Marketing and Corporate decision-makers ongoing consulting on positioning and development choices, helping them to innovate, explore and develop new markets, seize opportunities and adapt to threats. Nos besoins de recrutement à l'international : All job and internship offers are available on our website: Processus de recrutement : Recruitment process: 1 group interview + 3/4 individual interviews Evolution de carrière : Your goal: once you have proven your abilities to generate sustainable business, you become a Business Unit Director and manage your own team of Business Development Managers, Projects managers and Consultants focusing on the activity you developed. Rejoignez-nous : If you are eager to work at the interface between science and business and are interested in innovation, exploring and developing uncharted territories, LET S TALK! Contacts de recrutement : Send your resume and cover letter to addresses below: For an internship: For a position in France: For a position in Belgium, Germany, Switzerland, the UK or the USA: Programmes recherchés : Mastères Spécialisés / Ph.D. / Grande Ecole / Master of Science in Management16 16 Club Argent Partenaire Entreprise17 Club Grand Or 17 Partenaire Entreprise18 18 Club Vermeil Partenaire Entreprise19 Nos clients font bouger les choses, on adore ça. accroître votre valeur Bain & Company Conseil en stratégie et management20 20 Club Or Partenaire Entreprise21 Club Platine 21 Partenaire Entreprise22 2223 23 Présentation de la société : CHAPPUIS HALDER & Cie 20 rue de la Michodière Paris Chappuis Halder & Cie is a management consulting firm specializing in financial services. Our clients include banks, insurance companies, trading firms and commodities houses. Building on our French and Swiss roots, we have exported our reputation for quality, precision and banking expertise to companies across Europe, North America and Asia. Within less than six years, we have built a global team Présentation of over 120 highly de la experienced société : professionals. Chappuis Halder & Cie is a management consulting firm specializing in financial services. Our clients include Nos banks, besoins insurance de companies, recrutement trading en firms France and commodities : houses. - Building Final year on internships our French as and Junior Swiss Analyst roots, we have exported our reputation for quality, precision and banking - expertise Senior Analysts, to companies Consultants, across Senior Europe, Consultants North America and Asia. Within less than six years, we have built a global team of over 120 highly experienced professionals. Nos besoins de recrutement à l'international : Nos besoins de recrutement en France : - Internships - Senior Final year Analysts, internships Consultants, as Junior Senior Analyst Consultants - Senior Analysts, Consultants, Senior Consultants Processus de recrutement : Nos besoins de recrutement à l'international : 5 rounds with Managers, Directors and Partners, 1 HR interview and a Business Case. - Internships - Senior Analysts, Consultants, Senior Consultants Informations clés : Fluency in english is a requirement Processus de recrutement : Contacts de recrutement : 5 rounds with Managers, Directors and Partners, 1 HR interview and a Business Case. Emilienne HARANT Informations clés : - Site web : Fluency in english is a requirement Programmes recherchés : Contacts de recrutement : Mastères Spécialisés / Grande Ecole / Master of Science in Management Emilienne HARANT - Site web : Programmes recherchés : Mastères Spécialisés / Grande Ecole / Master of Science in Management CHAPPUIS HALDER & Cie 20 rue de la Michodière Paris24 2425 Club Club Vermeil Grand Or 25 Partenaire Entreprise26 26 Club Vermeil Partenaire Entreprise27 2728 28 Club Club Vermeil Platine Partenaire Entreprise29 2930 3031 Club Vermeil Argent 31 Partenaire Entreprise32 32 Club Grand Platine Partenaire Entreprise33 3334 3435 Club Vermeil Or 35 Partenaire Entreprise36 36 Club Grand Or Partenaire Entreprise37 Club Argent 37 Partenaire Entreprise Présentation de la société Schlumberger Business Consulting SBC is the strategic management consultancy arm of Schlumberger, the leader in Oilfield services worldwide. We are focused on delivering general management consulting support to clients in all aspects of the energy industry. Our focus is Oil and Gas, with strong focus to exploration and production. We have 13 offices worldwide structured as Areas (North & South America, Europe-Middle East-Africa, Asia), each managed by a director. A taste for extensive travels is a must. English, Spanish, Portuguese, Arabic, Russian speakers Nos besoins de recrutement en France : 6 months Interns Analysts and consultants positions Nos besoins de recrutement à l'international : 6 months Interns Analysts and consultants positions Processus de recrutement : 1st Round: 1 HR interview and 3 'case study' interviews 2nd Round: 2- fit (and possibly case-study) interviews with aregional Principal or Vice PresidentFinal round with Regional Director Evolution de carrière : We promote from within our organization and your career at SBC will be driven by your ability and performance. People are our most valuable asset and we will invest in your professional development. Rejoignez-nous : Schlumberger Business Consulting is about transforming the world's energy business for the 21st century. Informations clés : We enjoy an open work environment where analysts and senior managers work together in close-knit project teamstaking us from metropolitan comforts to new and exotic locations across the globe. Contacts de recrutement : Laurence de La Ripelle - Site web : Programmes recherchés : Grande Ecole - 1è année / Grande Ecole / Master of Science in Management38 38 Club Vermeil Argent Partenaire Entreprise39 39 Présentation de la société Eight Advisory 40 rue de Courcelles Paris Eight Advisory est un cabinet de conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et amélioration de la Transformation. Eight Advisory compte 170 collaborateurs dont 20 associés, experts reconnus dans leur métier. Notre cabinet travaille avec des groupes de toutes tailles : sociétés familiales, ETI, groupes du CAC 40, multinationales. Nous sommes aujourd hui présents dans 28 bureaux et avec 16 partenaires à l international (2300 personnes). Nos besoins de recrutement en France Nous recrutons en France chaque année une quinzaine de jeunes diplômés issus des meilleures écoles de commerce et d ingénieur. Nous recrutons également des stagiaires de fin d étude ou en césure / apprentissage pour des périodes de 6 mois minimum. Par ailleurs, Eight Advisory recrute chaque année de nombreux collaborateurs expérimentés aux parcours variés qui, justifient d expériences réussies, en finance, conseil ou audit. Nos besoins de recrutement à l'international cf ci-dessus. Nos collaborateurs en France sont amenés à participer à des missions à l'étranger où nous accompagnons régulièrement nos clients dans des opérations de Transaction. Dans ce cadre, nous recherchons des profils internationaux et des collaborateurs maîtrisant l'anglais et idéalement une deuxième langue. Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes. La 1ère étape vise à identifier les qualités humaines, professionnelles et votre aptitude à communiquer. La 2ème étape est une mise en situation ayant pour objectif de valider vos acquis techniques mais aussi votre capacité de réflexion, votre bon sens et votre capacité d adaptation. La 3ème étape valide les qualités identifiées ainsi que votre motivation et l adéquation à notre culture d entreprise. Evolution de carrière Le collaborateur débute par deux années en qualité d analyste, durant lesquelles il participe à la réalisation des analyses et aux réunions de travail avec les autres parties. Suivent i) 2 à 3 années de senior où le collaborateur consolide ses connaissances techniques et supervise les analystes dans leurs travaux; ii) puis 6 années de manager à directeur où il gère de manière autonome des projets et iii) et une éventuelle promotion associé. Informations clés Eight Advisory est un cabinet de conseil financier & opérationnel créé en novembre 2009 par 8 associés issus des Big 4 et du monde de l'entreprise. En 2013, notre chiffre d'affaires s'est élevé à 32 millions d'euros et notre activité est en très forte croissance en Contacts de recrutement avec comme objet du mail: Forum ESSEC Programmes recherchés Mastères Spécialisés / Grande Ecole / Master of Science in Management40 Notes41 DU DROIT FORUM DES MÉTIERS e 2014 Mardi 9 décembr (CNIT) sur le campus ESSEC de Paris-La Défense Martin Barraud Les Career Services ESSEC présentent les forums 2014/2015 ESSEC ASIA -P Martin Barraud ACIFIC Get together Career in Fin ance, March Get together 2015 Career in Asi a, March ANCE L FIN INTERNATIONA er 16, 2014 Octob Forum St EntrEpriSE art up & S de croiss ance 3 et 4 fév rier 2015 CAMPUS ESSEC et 4 février 2015 à Cergy 10 h/17 h 30 NSEIL FORUM CO octobre 14 h/17 h 30 INTERNATIONAL RECRUITMENT October 16, 2014 & April 16, 2015 DAY ESSEC Business School Septembre Contacts Séverine JAUFFRET Directeur Career Services Tél. +33 (0) Sandie PEDEMONS Responsable Partenariats Entreprises Grands Comptes Tél. +33 (0) Chantal NEVEU Chargée de l organisation des forums Tél. +33 (0) Montrer encore
École d été CAP Prépa Du lundi 22 au vendredi 28 août 2015 ESSEC BUSINESS SCHOOL, L ESPRIT PIONNIER 3 CAMPUS : CERGY, PARIS-LA DÉFENSE ET SINGAPOUR 4558 ÉTUDIANTS EN FORMATION INITIALE, ORIGINAIRES DE Plus en détail Deloitte Acteur de référence des services professionnels. Août 2014
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