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Timestamp: 2019-04-23 07:53:47+00:00

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Cargado por Cesar Trigueros
Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que él solicitante proporcione la siguiente información:
Nombre de la empresa o centro de Trabajo Nombre completo del trabajador (a) Fecha exacta de Ingreso Fecha exacta de Despido. S.B.M. Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________ S.B.D. Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________
S.B.M.= S.O.M.= S.P.M.=
Salario Base Mensual Salario Ordinario Mensual Salario Promedio Mensual
S.B.D.= S.O.D.= S.P.D.=
Salario Base Diario Salario Ordinario Diario Salario Promedio Diario
Para establecer los salarios anteriores, se suman los salarios devengados por el trabajador (a),en los últimos seis (6) meses, Art. 123 inciso b) del Código de Trabajo reformado por Decreto #65, del 04/10/1966, o fracción de tiempo menor si la antigüedad es menos de seis (6) meses, incluyendo en los mismos, horas extras, Salario en especie, Bonificaciones habituales u otro salario si lo hubiese. También se le agrega el 50% del 13° y 14° mes, tal como lo indica los Artículos 360, 361,366 y 368 párrafo Tercero del Código de Trabajo vigente. Artículos 3 del Decreto #112 del 28/10/1982, Artículo 5 del Reglamento de Aplicación del Decreto 135 –94 del 06/02/1995. SALARIO EN ESPECIE = Hospedaje – Alimentación y otros, para efectos de cálculos de Prestaciones, se les reconoce como máximo 30%, del salario base, por todos los servicios arriba indicados, si solo recibe una parte del salario en especie, debemos considerar el porcentaje en razón directa con el beneficio, Ejemplo: Si solo se da un (1) tiempo de comida, se considera el 20%, si se les proporcionan dos (2) o más tiempos de comida, se consideran el 20%. Este salario en especie debe sumarse individualmente al salario ordinario y al extraordinario en caso de existir este último. Se determina la antigüedad, se establecen los tres (3) Salarios arriba señalados, los cuales servirán de base, para el desarrollo del cálculo, aplicando la tabla siguiente: PREAVISO ARTICULO 116
Menos de tres (3) meses..............1 días De tres (3) a seis (6) meses......... 7 días De seis (6) a un (1) año..............14 días De un (1) año a dos (2) años...... 30 días Más de dos (2) años....................60 días
AUXILIO DE CESANTIA ARTICULO 120
De tres (3) meses, pero menor de seis (6) meses........ Diez (10) días Mayor de seis (6) meses sin llegar al año.................veinte (20) días Mayor de un (1) año.................................................un (1) mes de salario, con un máximo de quince (15) meses. Decreto 247-89 del 15/12/1989
NOTA: Si la antigüedad pasa de los años completos, o sea que si hay fracción de días se le debe calcular la cesantía proporcional.
. Requisitos para optar al Bono Educativo por Familia : Que el Trabajador (a) perciba hasta el equivalente dos Salarios Mínimos.. para obtener la Cesantía proporcional... completas.. Su incremento será igual al porcentaje del incremento al Salario Mínimo....... más 180 horas de lactancia Artículo 141 del Código de Trabajo. en aplicación del Artículo Número 78 del Reglamento del I..............S.................. súmese todos los días del período que no llegan al año .. proporcional... El total de los días que no llegan al año se dividen los mismos entre doce (12) meses.... en concepto de Aguinaldo y Décimo Cuarto Mes....... las vacaciones........ súmese el número de días comprendidos en el tiempo inferior al año. Primaria y Secundaria. después del período de prueba que es de quince (15) días Artículo 158... teniendo presente que el mes de salario para el trabajador (a) con pago mensual es de treinta (30) días... siendo la razón que las 42 horas faltantes......... mismo que se multiplica por el Salario Promedio Diario Para encontrar las vacaciones proporcionales correspondientes al primer (1) año...24 Menos de cuatro (4) años divídase entre... Se pagará en la primera prueba trimestral...... tomando en cuenta únicamente la remuneración en dinero que perciba Artículo 161..... en concepto de Compensación Social. luego se divide entre 360 días....... según el Código de Trabajo Vigente... tal como lo señala el Artículo 149..10 días De dos (2) años............ y se acumulan hasta por dos (2) años Artículo 350 de nuestra Legislación Laboral Vigente......VACACIONES ARTICULO 345 Y 346 De un (1) año.... más 84 días de pre y postnatal Artículo 135.18 Quinto año o más años divídase entre. 500...S. desde que entró en vigencia el Decreto # 112 del 28/10/1982.15 días De cuatro (4) años o más años.... solamente tiene derecho a: PREAVISO... REGLAS: Para obtener la Cesantía proporcional. el conciente es el numero de días que le corresponden al trabajador (a) por Cesantía proporcional... VACACIONES PARA EL PERSONAL DOCENTE: Es de Sesenta (60) días para la proporción se multiplica el número de días x 60. Tener hijos en edad escolar matriculados en Kinder............ BONO EDUCATIVO POR FAMILIA: DECRETO 43-97 Tienen derecho al Bono Educativo por familia los empleados del Sector Público y Privado............. Para obtener el Décimo Tercer Mes..por el Tercero divídase entre 24 ..18 NOTA: Al igual que la Cesantía. Que la Empresa emplee más de 15 trabajadores...por el Segundo año divídase entre 30..30 Menos de tres (3) años divídase entre... y por despido sí se toman las 180 horas de lactancia................... lo mismo ocurre con el trabajador (a) con pago semanal........................-y del Cuarto año o más de servicios divídase entre 18............... se le pagan siete (7 días de Salario....12 días De tres (3) años...36 Menos de dos (2) años divídase entre.. y el total divídase entre 36..00 por año.. Valor del Bono Lps... Cuando la empleada está laborando son 138 horas.... se le extrae la parte proporcional y tiene su límite. DESPIDO DE LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO: Además de los derechos que le pudieren corresponder por Prestaciones Laborales......... ya han sido tomadas en el postnatal. Vacaciones hasta veinte (20) días... Cesantía hasta quince (15) meses........ También tiene derecho a Vacaciones remuneradas como todos los trabajadores Artículo 156 del Código de Trabajo Vigente..... hay que agregarle Dos ( 2 ) Meses de Indemnización por despido en Estado de Embarazo Artículo 144 del Código.H. se efectúa el mismo procedimiento del párrafo primero de la REGLA...20 días VACACIONES PROPORCIONALES ARTICULO 349 Menos de un (1) año divídase entre. El Servidor Doméstico........
00 tiene acumuladas las vacaciones del período 1994..40 Lps... TRECE (13) MESES: NUEVE (9) DIAS VEINTITRES (23) S. dicho salario lo devengó desde el primero de marzo de 1996... 2... S..... 1996 182 “ (15... el día 02 de julio de 1996..891....Lps..... (13) ” (390 ” ) .....00 mensuales.....D...52 14° MES DEL AÑO 1996 pagado ..37 ======== TOTAL DE PRESTACIONES A PAGAR ..O.....03 VACACIONES: último año...........28 ” ).148... En los últimos seis (6) meses....09 - 32 02 10 23 ANTIGÜEDAD: AÑOS. ¿ Calcular sus prestaciones laborales? CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES NOMBRE DE LA EMPRESA: “ RESTAURANTE EL BUEN GUSTO” TRABAJDOR: PEDRO PEREZ 18 FECHA DE INGRESO:10-09-1982 1996 07 FECHA DE DESPIDO: 02 de Julio de 1996 1982 09 ............. pagado .M...21 S.200..... –013° MES PROPOR..... anteriormente devengaba Lps....42 ” ).. Lps. devengaba la cantidad de Lps... “ 8.. asimismo cuando se modifica el salario mínimo vigente. devengo de horas extras la cantidad de Lps.........476. laboró para la empresa denominada “ RESTAURANTE EL BUEN GUSTO ”..00 mensuales........1..17 “)......80 AUXILIO DE CESANTIA....D... A 293 días (24.... A 293 “ (16.13 ...4......M.....63 13| mes del año 1995.75 ........ (20 ” ).O....B. 57.000.........1....... 1996 2 días (0. “ 934.. 49.. además la empresa le proporciona vivienda y alimentación..P..1995 más la proporción 1995-1996.000................... Lps...............21 S.... EJEMPLO # 1 El Trabajador PEDRO PEREZ.P.....37..... 1......... “ 1..3...B..444..... “ 1........ “ 746. 74.. Lps.M.. cuando existen conquistas mediante contratación colectiva.Lps....08 PREAVISO…………………DOS (2) meses (60 días )....982..D.....20 AUXILIO DE CESANTIA PROP.. Lps..... “ 28........Es entendido que los procedimientos anteriores se modifican .. ingresó el día 10 de septiembre de 1982 y fue despedido después de su jornada de trabajo.........41 S....809. –014° MES PROP... Lps..222......17 “).1.18 S.722...20 VACACIONES PROP...
más las Horas Extras.M.38. Mes.24.P.80 .70 X 122 días = Lps.65.1. se le deben las vacaciones causadas del último año.M.162.800. y la operación es la siguiente: 739. 1.40 Lps. El Salario Mínimo para esa actividad y el número de trabajadores son: Con el Decreto 001-94 en vigencia desde el 01 de Enero fr 1994 Lps.D.50 = 6 meses Lps.3.22.76 En la tercera casilla (S. de Lps. que multiplicados por treinta (30) días es igual al Salario Promedio Mensual (S.84 entre 30 días =Lps.25.1. y 17 empleados más. se le toma en cuenta el salario anterior. La operación anterior es igual a Lps.600. se le incluye el 50% del 13° y 14°.28.1. que salen de dividir el total devengado por éste en los últimos 6 meses en el caso que nos ocupa.45 Diarios Con el Decreto 005-96 en vigencia desde el 01 de Marzo de 1996 Lps. devengo Lps.que es de Lps.58 X14 Salarios que recibe todo trabajador en el año.50 El Salario Base Mensual.O.487.10 Lps. obtenemos un Salario Base Diario de Lps.).EJEMPLO # 2 El Trabajador PABLO RAMÍREZ.739. laboran para la misma Empresa. devengo un total de Lps..00 mensuales. 12 meses. 4.70 Diarios Lps. al dividirlos entre 30 días.P.58 Lps.D.00 los cuales se suman al S.826. Después de su jornada de trabajo. antes indicada.800. es de Lps.76.58. devengaba la cantidad de Lps.4.22.76.45 X 58 días = Lps. y fue despedido el día que despidieron al trabajador del Ejemplo # 1. para obtener el Salario Ordinario Mensual.28. de Lps. más las proporcionales ¿ Elaborar el respetivo Cálculo de Prestaciones Laborales? Nota.302. ingreso el día 27/10/1992.25. en los últimos seis 6 meses.437.).P.00 de horas extras.00 y obtenemos un diario de Lps.10. y nos da un resultante como Salario Promedio Diario (S. del trabajador PABLO RAMÍREZ.739.135.
.Meses ( 90 días )...Meses (60 días )....Lps....CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES...17 días)..76 DOS -2. .Lps..... MAS: Reajuste de Salario Mínimo.. 28.76 S..739......67 días)........70 diarios.....Lps.........5..... 373.....P.....10 GRAN SUMA GLOBAL..862. NOMBRE DE LA EMPRESA: RESTAURANTE EL BUEN GUSTO.84 S.. Lps...58 (15 días )...D. 9........ 431.. 4.......65 PREAVISO AUXILIO DE CESANTIA AUXILIO DE CESANTIA PROP................8 32 02 27 6 ANTIGÜEDAD AÑOS: TRES-3MESES: OCHO-8DIAS: SEIS –6S...60 TRES –3..488.........M.Lps..Lps..2... 1.40 583..28 TOTAL A PAGAR EN CONCEPTO DE PRESTACIONES MAS: Reajuste de Salario Mínimo.......089...B.Lps.... VACACIONES DEL 3° AÑO VACACIONES PROP...50 días)... con el Decreto # 001-94 238 días a razón de Lps. 18......Lps........40 A 246 días (20...162.....Lps....19 ========== Lps...B..17 días)..... conforme al Decreto 005-96 122 días a razón de Lps..............78 ..3 ......P... 24..15 Pagado -0182 días (15.Lps...........10 FECHA DE DESPIDO: 2 DE JULIO DE 1996 .....45 Diarios................ 695......Lps...Lps..Lps... 38. NOMBRE DEL TRABAJADOR: PABLO RAMÍREZ 1996..O. Lps.3.. 13° mes del año 1995 13° mes proporcional/96 14° Mes del año 1996 14° mes Proporcional /96 S..M.325..42 A 246 días (13... Lps..811..2.58 S.. 794.D....07 FECHA DE INGRESO: 27 DE OCTUBRE DE 1992 1992.... 393.D. 7.O....80 S.94 pagado -02 días (0.....M. Lps..
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References: Artículo 5
 Artículo 141
 Artículo 158
 Artículo 161
 Artículo 149
 Artículo 350
 Artículo 135
 Artículo 156
 Artículo 144