Source: https://es.scribd.com/doc/200908351/2-MODELOS-DE-DISENO-INSTRUCCIONAL
Timestamp: 2016-10-21 20:52:37+00:00

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Master of Education. Abilene Christian University, TX. Doctor en Filosofía (Adult and Distance Education). Texas A&M University, TX. Presidente de la consultora Stewardship Learning, Claremore, Oklahoma Durante los años 2000 al2003, Director de la unidad de Educación a Distancia de la Rogers State University, en Claremore, Oklahoma.
Doctora en Curriculum and Instruction; Educational Technology, Distance Learning. University of Oregon, 1991. Master en Education; Learning Disabilities.University of Evansville, 1976. Profesor and Chair, Department of Teaching and Learning, University of UTAH. Líneas de investigación: Educational Telecommunication, Distance Learning, On-line Educational Issues, K-12 Educational Technology, Qualitative Research.
Licenciado en Pedagogía por la Universitat de Barcelona Diploma Estudios Avanzados (Doctorado en Ciencias de la Educación por la Universitat Rovira i Virgili, Universitat de les Illes Balears, Universidad de Murcia y Universidad de Sevilla) Postgraduado en Applications of Information Technology in Open and Distance Education por la Open University del Reino Unido Diploma en Strategic Use of IT in Education por Harvard University, USA Director del Área de Metodología e Innovación Educativa de la UOC
Licenciada en Filología por la Universitat de Barcelona Diploma Estudios Avanzados (Doctorado en Ciencias de la Educación por la Universidad del País Vasco) Master en Formación de Formadores por la Universitat de Barcelona Directora de proyectos de Metodología e Innovación Educativa de la UOC
Responsable de autoría: Albert Sangrà Morer (Universitat Oberta de Catalunya) y Lourdes Guàrdia Ortiz (Universitat Oberta de Catalunya) .
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Introducción ...................................................................
1. Diseño instruccional: teorías y modelos ................... 1.1. ¿Qué es el diseño instruccional? ............................ 1.2. ¿Cuáles son los fundamentos teóricos del diseño instruccional? ....................................... 1.2.1. Teoría descriptiva y prescriptiva .................... 1.2.2. Diferentes enfoques a la teoría ..................... 1.2.3. Teorías didácticas y de aprendizaje .............. 1.3. Modelos de diseño instruccional ............................ 1.3.1. El modelo genérico: ADDIE .......................... 1.3.2. Prototipización rápida .................................. 1.3.3. Modelo de diseño instruccional de cuatro componentes (4C/ID) ................... 1.3.4. El modelo ADDIE para la formación basada en web ........................................... 1.4. Indicadores de calidad en un curso en línea ...........
11 11 12 13 14 15 21 22 31 33 35 40
2. El impacto del diseño instruccional en el aprendizaje con TIC ......................................... 2.1. Análisis de bibliografía relevante ........................... 2.2. Concepto de diseño instruccional ........................... 2.3. Utilización del diseño instruccional para desarrollar entornos en línea ......................... 2.4. Consideraciones y conclusiones ............................
45 46 49 52 60
Resumen ........................................................................ Mapa conceptual ........................................................... Glosario ......................................................................... Bibliografía ....................................................................
El entorno para el cual habrá que diseñar y desarrollar el material didáctico y todos los recursos necesarios. los tipos de interacción que pueden darse. Conviene. en el contexto de la educación basada en las TIC en el que nos movemos. con una expresión clara de todos sus componentes. si se pueden realizar un determinado tipo de actividades y de prácticas. juntamente con la estrategia docente. será un entorno virtual de aprendizaje. los procesos. antes de empezar a elaborar cualquier tipo de material didáctico o recurso de aprendizaje para la formación virtual. aunque se trabajen por separado algunas de sus partes. y que todo ello. por tanto. etc… Hay que tener en cuenta. donde se debe considerar el material como un todo. las actividades de aprendizaje. será decisivo para de(Sangrà 2000. estará sujeta a una serie de condiciones iniciales que determinarán la naturaleza propia de dicha acción. Así. la reflexión y la evaluación. por ejemplo. las actitudes. definir el material de manera íntegra. el entorno de interacción. las habilidades.Modelos de diseño instruccional
En el momento en el que una institución quiere poner en marcha una acción de carácter formativo. por lo que será necesario conocer sus capacidades potenciales y sus limitaciones. la cual deberá tenerse en cuenta en el momento de diseñar sus componentes y las relaciones que se establezcan entre ellos. así. se deben analizar una serie de elementos del sistema que son fundamentales y decisivos para el éxito del proyecto. si hay posibilidad de plantear debates. los materiales. la orientación. la activación de los conocimientos previos. pues. y Guàrdia 2000). Una vez que se hayan tomado las decisiones relativas a los aspectos citados anteriormente. que generalmente se produce aprendizaje a partir de una combinación de múltiples factores como son: la motivación. habrá que conocer si se pueden desarrollar trabajos en grupo. además.
terminar el tipo de material didáctico o recurso de aprendizaje
. llega la fase de desarrollo.
contenido. y esto debería hacerse fundamentalmente en relación con las decisiones tomadas en el ámbito metodológico.). finalmente. Así mismo. ya que.© FUOC • P06/M1103/01179
Fundamentos del diseño técnico-pedagógico en e-learning
Para hacer posible esta definición integral será necesario hacer un análisis del material que se quiere elaborar desde diferentes ámbitos (Sangrà 2000): Desde el ámbito disciplinario. es lógico pensar que el resto de elementos metodológicos que formen parte de esta acción formativa (planificación del aprendizaje.). Ámbito en el que debería quedar definido cuál tendría que ser el papel del profesor. Es aquí donde se tomarían las decisiones relativas a qué tecnologías sería necesario aplicar y cuáles no. los estudiantes continúan realizando actividades y formulando sus dudas. se sigue evaluando. contenido y conocimiento a transmitir. desde el ámbito metodológico. que sería el correspondiente a la disciplina de la materia. surge una necesidad evidente: la del máximo aprovechamiento pedagógico de la tecnología y de las herramientas
. también. si bien los elementos de la formación virtual son en esencia los mismos que en la formación tradicional (porque siguen existiendo objetivos a alcanzar. deben estar presentes en el diseño y la concepción de este material. Cabe puntualizar. etc. etc. Tras esta breve panorámica sobre el proceso general que debe seguir la creación de los materiales didácticos y de los diferentes recursos de aprendizaje de una acción formativa que se desarrolla en entornos virtuales. evaluación. edición y actualización asociados al uso de determinadas herramientas son elementos que nos tendrían que ayudar a tomar estas decisiones. donde se decidiría la manera como se facilitará el aprendizaje al estudiante desde un punto de vista metodológico. ya que incluiría decisiones relativas al enfoque conceptual. acción docente. Si el material se concibe como un elemento integrado dentro de una acción formativa y no como un recurso aislado. que las características del punto de trabajo de estudiante y los costes de desarrollo. se debería hacer el análisis desde el ámbito tecnológico. el papel del profesor en la virtualidad ha evolucionado hacia un rol de facilitador. Y. el correspondiente a las tecnologías que se aplicarían para la elaboración y producción del material.
Ello se traduce en la emergencia del concepto de diseño instruccional o diseño formativo como proceso imprescindible que define y concreta de manera específica cómo tienen que ser y cómo deben relacionarse todos los elementos que configuran esa acción formativa de la que venimos hablando (Guàrdia. describe el rol del diseño instruccional como una contribución imprescindible a la creación de cursos en el marco de la educación virtual. Desde su punto de vista. P. esta estrategia debe aportar la interactividad y la calidad necesarias a los cursos para que estos lleguen a ser los factores clave en el éxito y consecución de los objetivos académicos de los estudiantes. • se desarrollan los contenidos y las actividades.Modelos de diseño instruccional
multimedia. • se definen los objetivos de la formación. básicamente en los últimos diez años. Confirma esta idea uno de los autores de este módulo. así mismo. Williams. También L. mediante la investigación. • se diseña la evaluación. quien nos introduce lo que representa el diseño instruccional en el contexto que nos ocupa. y lo hace desde la descripción del concepto y de la fundamentación teórica. • se escogen los recursos más adecuados teniendo en cuenta los procesos de aprendizaje. Schrum. el término diseño formativo o diseño instruccional se utiliza para describir el proceso en que: • se analizan las necesidades de aprendizaje y el entorno donde se manifestarán. La misma autora aporta. pasando por la exposición de diferentes modelos y por la presentación de los diferentes indicadores que pueden determinar la calidad de un curso virtual. Así pues. autora de este mismo módulo. 2000).
. una visión amplia de este tema haciendo una revisión sobre las diferentes aportaciones que han hecho los expertos en diseño instruccional.
pues. al cual denomina ADDIE. recursos y técnicas concretas para ser más efectivo. en el apartado donde describe los modelos de diseño instruccional. otra cuestión que es necesario tener en cuenta es que la metodología debe estar al servicio de los objetivos de aprendizaje y. 2000). sea basado en TIC o no. en que los diferentes participantes en el diseño del curso desarrollan una pequeña parte del producto final para que sea evaluado y permita planificar e invertir de manera más acertada los diferentes recursos. vemos que el diseño formativo de materiales didácticos y recursos para el aprendizaje para la formación no presencial será adecuado y eficaz si se desarrolla en seis etapas fundamentales: • Análisis y definición • Diseño y concreción • Desarrollo de la propuesta • Prototipo/Test • Implementación • Evaluación En este sentido. diseño. respondiendo a las diferentes fases de que se compone. También describe un modelo que se basa en 4 componentes (4C/ID) y que se caracteriza por tener una primera fase donde es necesario definir cuáles son las habilidades o capacidades necesarias y básicas de aprendizaje que el estudiante debe alcanzar. además del proceso descrito. análisis. y las que nos aportan los propios autores de este módulo. por lo tanto. A partir de dicha descripción. Williams. no puede generalizarse un diseño formativo si tratamos programas y contenidos diversos. desarrollo. en primer lugar describe un modelo genérico de diseño. cada tipo de disciplina o materia requerirá métodos. en un diseño pedagógico que tenga en cuenta las didácticas específicas (Guàrdia. un segundo estadio
. habrá que pensar.© FUOC • P06/M1103/01179
Ahora bien. Si se tienen en cuenta algunas de las reflexiones y observaciones descritas hasta ahora. válido para cualquier contexto educativo. implementación y evaluación. presenta otro modelo que pasa por un proceso al cual designa prototipización rápida. además de asegurar la calidad del material.
pero. como por ejemplo los incentivos. ello es determinante en todas las fases y en la toma de decisiones..Modelos de diseño instruccional
donde es necesario analizar la naturaleza de estas habilidades y el conocimiento necesario para desarrollarlas. considerando que desde un inicio. considera otros aspectos que también es necesario tener en cuenta además del diseño instruccional y son los siguientes: ¿Qué habilidades tendrían que tener los estudiantes como prerequisito?. También Schrum describe el concepto de diseño instruccional resaltando la relevancia de éste en el entorno de la educación virtual en contraste con el entorno convencional. Finalmente. es necesario. Termina diciendo. el acceso. el autor presenta el modelo genérico ADDIE como el modelo a aplicar también en la formación basada en web. selección de métodos de formación. etc. participación del estudiante como requerimiento. La fase de análisis se focaliza en la distinción de las habilidades descritas y afirma que dicha distinción es completamente necesaria para la buena implementación del modelo 4C/ID. en una tercera fase se realiza la selección de los materiales de aprendizaje y en último lugar se configura la estrategia docente. cuestiones relacionadas con mecanismos de apoyo al profesorado. que sea cual sea el modelo utilizado. y fi-
Finalmente. ya que habrá aspectos que quedarán condicionados a este hecho por su especificidad y por las características de la propia tecnología. disponer de unos indicadores que permitan evaluar la calidad del curso y mejorar las posibles deficiencias de éste. Comenta que la mayoría de los modelos de diseño instruccional tienen los mismos componentes. pero destaca especialmente uno llamado ASSURE que responde a los siguientes conceptos y fases: análisis de los estudiantes. de la tecnología y de los sistema de distribución de los materiales. al final. uso de los medios en los materiales. estado de los objetivos.
. también el tipo de apoyo institucional a las prácticas innovadoras que se lleven a ca9
nalmente. la evaluación. número de estudiantes que deberá atender el profesor. si el diseñador instruccional ya tiene claro el sistema de distribución del curso. evaluación y revisión.
. sobre los posibles modelos y tendencias. y cuyo contenido viene a continuación. El módulo que acabamos de introducir. pretende dar una visión introductoria y abierta sobre el concepto de diseño instruccional. así como las fases a seguir para su correcta aplicación y el impacto que ello supone en la consecución de los objetivos académicos de los estudiantes. pues. y finalmente el apoyo a los estudiantes. por lo que se refiere al acceso a los recursos.© FUOC • P06/M1103/01179
tiene el objetivo de producir una formación eficaz. el diseño instruccional nació de la psicología conductista (“aprender mediante la de respuesta”) y de la ingeniería de sistemas que influyen en las ciencias del diseño. El modelo normalmente intenta describir el proceso por el que se produce la formación de calidad. las sugerencias de Reigeluth para secuenciar el contenido ayudarían en la fase del diseño al ordenar y dividir el contenido en trozos. Se han publicado numerosos modelos de diseño instruccional. Incluiremos en este módulo algunos modelos que estén bien arraigados en la teoría instruccional y en el aprendizaje que resulten útiles para guiar nuestra práctica. La ingeniería de sistemas proporcionó un marco de trabajo sistemático para analizar el problema teniendo en cuenta todas las interacciones externas e internas a la vez que toda la situación se ve en su contexto. Basada en la teoría. público y modelo de formación. Según Molenda (1997). competente e interesante. Diseño instruccional: teorías y modelos
1. Existen también distintos subprocesos que pueden ser utilizados en cada fase. En esta unidad nos centraremos en un modelo genérico de diseño instruccional. ¿Qué es el diseño instruccional?
El diseño instruccional es una tarea pragmática. • Análisis • Diseño • Desarrollo • Implementación • Evaluación Este proceso al que a veces nos referimos como ADDIE puede modificarse para adaptarse a cualquier situación. Por ejemplo. entonces no vale la pena considerar dicho modelo. El proceso de diseño general de todas las ciencias del diseño (como la ingenie11
. Si un modelo concreto parece interesante pero no es útil en la práctica del diseño formativo. tema.Modelos de diseño instruccional
desarrollo y evaluación (Clark 2002. Como en otras ciencias del diseño. consideraremos las variaciones que existen en el proceso básico incluyendo un proceso para la formación basada en web. también conocida como web based instruction. ¿Cuáles son los fundamentos teóricos del diseño instruccional?
¿En qué teorías se basa el diseño instruccional? ¿Cómo aprende la gente? ¿Qué debería saber sobre la manera de aprender de la gente antes de diseñar la formación?
El estudio del diseño instruccional empieza necesariamente con las teorías del aprendizaje y las teorías de la instrucción. Nos centraremos en un modelo gené12
. está basado en una metodología del diseño que incluye fases de organización. la psicología cognitiva ha tenido una influencia dominante en el diseño instruccional. Al final. Al final de esta sección sobre la teoría. queremos llegar rápidamente a los modelos de diseño instruccional que intentan interpretar la teoría y guían la práctica. pero no nos detendremos demasiado en los fundamentos teóricos. o eso parece. Molenda 1997). primero haremos un repaso general a la teoría. Sin embargo.2. trataremos el proceso del diseño instruccional genérico.
1. en el diseño instruccional los pasos generales representan un proceso sistemático probado que tiene como resultado un producto que es funcional y atractivo a la vez. Existen tantos modelos de diseño instruccional como diseñadores instruccionales.© FUOC • P06/M1103/01179
ría o las tecnologías de la información). pero nuestro objetivo en esta unidad es dar una introducción panorámica del campo de la teoría y dejarlo para una futura exploración. Es cierto que sería bueno analizar de un modo exhaustivo las diferentes teorías de aprendizaje y de instrucción. A pesar de tener sus raíces en la psicología conductista. Después de todo. en los últimos treinta años.
algunos elementos han perdurado. Su propósito es ayudar a conseguir un objetivo de aprendizaje más que describir cómo se lleva a cabo el aprendizaje. se identifican variables. Las teorías prescriptivas. Simplemente debemos producir una unidad de formación en un periodo de tiempo determinado. Afirma que los profesionales estamos buscando consejo sobre lo que funciona y lo que no funciona. De modo que en muchos casos.
. rara vez podemos modificar el tema. Snelbecker (1999) nos ayuda a entender el modo en que las teorías descriptivas sirven al profesional. El buen investigador no garantizaría un éxito en circunstancias que variasen. al mismo tiempo. están interesados en probar una cierta teoría a través de una investigación construida cuidadosamente en la que se escogen los temas. como mucho. que él denomina teorías de diseño-instructivo (pág. los investigadores y teóricos. y en el caso de los diseñadores instruccionales. La propia naturaleza de la investigación necesita que las conclusiones sean. Son precisamente estos elementos comunes que comparten los modelos de diseño instruccional los que serán más importantes en la práctica del diseño de la formación. el profesional no está seguro de cómo aplicar la teoría descriptiva y los resultados que se derivan de su investigación.Modelos de diseño instruccional
rico y en un par de modelos modernos para que podáis ver cómo ha cambiado éste ámbito a lo largo de los años mientras que. Teoría descriptiva y prescriptiva
Reigeluth (1999b) divide las teorías en dos grupos.
1. Mientras tanto. Los profesionales suelen tener una necesidad inmediata. Las primeras teorías que estudiaremos son las teorías descriptivas.1. provisionalmente aplicables a la situación del profesional. 33).2. Las teorías descriptivas describen el fenómeno de la manera de aprender de las personas.5). Existen varias razones para ello: una es que las condiciones del grupo de estudio son probablemente demasiado diferentes de las condiciones en las que el profesional aplicaría los resultados. se controlan las condiciones y se reúnen los datos. el público o los recursos disponibles. proporcionan una guía específica sobre cómo debería ser la formación y el modo de llevarla a cabo. a quienes denomina productores de conocimiento (pág.
la mayoría diseñadas para un escenario particular o un público específico. 5). público. Por lo tanto. está basado en la experimentación con animales en laboratorios.
1. “Aprendizaje como adquisición del conocimiento” y 3. “Aprendizaje como construcción del conocimiento”
El primero. recursos) específica (y no negociable) para la que hemos de diseñar la formación. a las que denomina teorías de diseño instruccional. Podemos ver los distintos enfoques al diseño instruccional representados en las diversas teorías y en el potencial de alternar prácticas basadas en esas teorías (Snelbecker 1999). como diseñadores didácticos. ofrecen “una guía explícita sobre cómo mejorar la ayuda a las personas en su aprendizaje y en su desarrollo” (pág. Volume II. El punto de vista de la “adquisición del lenguaje” o el enfoque cognitivo “está basado en la idea de que el aprendizaje tiene lugar cuando un alumno coloca nueva información en una memoria a largo plazo” (Mayer 1999. Además Snelbecker afirma que ninguna teoría es perfecta ni ninguna teoría explica todo lo que se puede saber de un tema. de Reigeluth. el alumno recibe pasivamente recompensas y castigos (estímulo-respuesta). “Aprendizaje como fortalecimiento de la respuesta” 2. Un elemento didáctico típico de este enfoque es la práctica. ¿cuál es entonces la ventaja de estudiarlas para el profesional del diseño instruccional? El objetivo de estudiar las teorías es comprender cómo las personas aprenden en general y cómo utilizan ese conocimiento para determinar los procesos y tomas de decisiones en la fase de diseño.
. y las describe como (pág. debemos estar al corriente de que existe una variedad de teorías de aprendizaje y de enfoques al diseño instruccional para tener opciones adecuadas cuando se dé la situación (contenido.2. que corresponde a los enfoques behavioristas del aprendizaje. pág. Existen muchas teorías prescriptivas de formación.2. Reigeluth dice que las teorías prescriptivas. ver Instructional-Design Theories and Models: A New Paradigm of Instructional Theory. 143). y en este caso.
Para un panorama completo de las numerosas teorías prescriptivas que existen. 143): 1. Diferentes enfoques a la teoría
Mayer (1999) resume los principales enfoques para aprender la teoría de desarrollo durante los últimos 100 años.© FUOC • P06/M1103/01179
Una vez determinada la limitación de las teorías descriptivas.
consulta las lecturas al final de esta sección.Elmore.3. cen las conexiones entre los nuevos conceptos introducidos y los con-
Ausubel. a la vez. los detalles específicos de la nueva
Teoría del esquema
En la teoría del esquema. El tercer enfoque “está basado en la idea de que el aprendizaje tiene lugar cuando un profesor construye activamente una representación de la memoria activa.
1. Las principales estrategias de adquisición de conocimiento son las lecturas y las clases. El papel que desempeña el diseñador didáctico es crear un entorno en el que el alumno interactúe significativamente con material académico. Se incorpora nueva información en un esquema basado en su relación con la información o con un conocimiento previamente establecido. 1997). organización.144). et al. Teorías didácticas y de aprendizaje
Los siguientes conceptos y teorías de aprendizaje son. Para mayor información sobre estas y otras muchas teorías de aprendizaje. Por lo tanto. cuantos más esquemas compartan los mismos conceptos. y consiste en que el alumno adquiere información pasivamente mientras el profesor proporciona la información. Así.2. una persona posee estructuras organizativas cognitivas en las que integra nueva información para formar conceptos significativos. descriptivos y prescriptivos.Modelos de diseño instruccional
Este enfoque al aprendizaje se desarrolló principalmente al estudiar a los humanos en escenarios artificiales. cuanto más desarrollado es el esquema. En el proceso. y de integración de información” (Mayer. se fortaleceptos ya aprendidos (Tensión & . estimulando los procesos del alumno de selección. y sobre cómo están relacionadas con la formación. (1978) sugieren que el aprendizaje de una gran cantidad de información textual tiene lugar de manera que los nuevos conceptos se asimilan en los marcos de trabajo o esquemas de conocimiento existentes. más rápidamente se pueden asimilar los conceptos.
una persona obtiene una aproximación básica de las habilidades y de la propia eficacia para aprender esas habilidades. Además. Los alumnos ya disponen de las estrategias cognitivas adecuadas para prepararse a recibir información nueva e integrarla con el esquema existente. las habilidades básicas se perfeccionan con una práctica continuada (que depende de la propia eficacia).
Bandura y otros estudiosos promovieron la idea de que la gente aprende de sus entornos sociales. una estrategia en la que se prevé el contenido futuro y se relaciona con el conocimiento ya existente. Ausubel limita su teoría de la asimilación al aprendizaje expositivo. los procesos cognitivos y las conductas (Schunk. En particular. debería ofrecerse a los organizadores la posibilidad de actuar con antelación al aprendizaje para ayudar a relacionar los conceptos nuevos con el conocimiento ya existente. argumentando que puede no ser aplicable al aprendizaje del descubrimiento ni a la rotación de situaciones de aprendizaje.
. mejora su propia eficacia para aprender. Los organizadores que se anticipan. Los investigadores han determinado que cuando la gente observa un modelo. Los organizadores avanzados son un componente importante de la teoría de la asimilación. es
lo que se conoce como modelado El aprendizaje indirecto que se obtiene de observar a los demás puede ser de naturaleza informativa y motivacional. Bandura postula que el aprendizaje es resultado de una relación recíproca a tres bandas entre el entorno. La gente aprende de observar las acciones de los demás. ayudan a establecer un marco de trabajo para el alumno en el que los conceptos nuevos encajan y tienen significado. Parece que los organizadores que se anticipan mejoran el aprendizaje con un contenido estructurado y con los alumnos que aún no tienen un buen rendimiento. 1996).© FUOC • P06/M1103/01179
información se olvidan durante un tiempo ya que el aprendizaje de nuevos conceptos se obtiene de un nivel general a uno más específico. A través de la observación de un modelo positivo. La teoría de la asimilación sugiere que se debería presentar material nuevo que vaya de un nivel general a uno específico y que los nuevos conceptos deberían relacionarse con el conocimiento existente a través de la comparación y el contraste.
en la visión objetivista. Lanzó la teoría de que cuando los estudiantes están activamente comprometidos descubriendo reglas o principios. Los formadores han averiguado que los alumnos deben tener los conocimientos esenciales y que la experiencia debe estar estructurada. Sin embargo. el tema común entre ellas es que el aprendizaje es un proceso de construcción del significado. a través de una serie de preguntas o un proceso estructurado minuciosos. la realidad es el modelo mental y el aprendizaje es el ajuste de modelos mentales como respuesta a la experiencia. se debe tener una representación cognitiva interna de esa realidad. A diferencia del Behaviorismo.
Aunque el término constructivismo engloba una gran cantidad de perspectivas sobre el aprendizaje. o del Cognitivismo. Las limitaciones del aprendizaje del descubrimiento son la cantidad de tiempo necesario para que los estudiantes analicen los datos. los aprenden mejor. Por lo tanto. El aprendizaje va desde los ejemplos específicos a los principios generales. el experimento o la situación y lleguen entonces a una conclusión. presenta los datos específicos o la información y. para el constructivista. utilizando un razonamiento inductivo. descubrir los principios generales. En el objetivismo. la formación es el proceso de manipular esos símbolos. que consiste en una serie de estímulos-respuesta. El profesor establece la situación. Una persona obtiene el significado de su diálogo con la cultura y con los demás.
. la realidad es externa a la persona y para aprender o crear conocimiento.Modelos de diseño instruccional
Jerome Bruner sugirió que los alumnos deberían presentarse con una situación o con datos y. en el Constructivismo el aprendizaje tiene lugar cuando una persona interpreta o extrae el significado de su experiencia. guía a los alumnos hasta conclusiones basadas en los datos presentados. que consiste en la integración de la nueva información en el esquema cognitivo existente. Se considera el Constructivismo el punto de vista opuesto al objetivismo.
pág. Reigeluth sugiere que una lección debería primero demostrar las generalizaciones (llamadas epítomes) con el fin de que los alumnos vean cómo cada concepto o habilidad se adapta a una gran pintura. Algunos han llamado a esta teoría de la elaboración zoom in. Gagné sugirió que el aprendizaje es complejo y. Tras cubrir los detalles de un concepto particular. principios y procedimientos complejos cuyo aprendizaje llevaría al alumno más de dos horas.© FUOC • P06/M1103/01179
El constructivismo tiene las siguientes consecuencias para la formación: • Los alumnos construyen su propia comprensión • El nuevo aprendizaje depende de la comprensión actual • El aprendizaje se facilita por la interacción social • El aprendizaje significativo tiene lugar dentro de tareas de aprendizaje auténticas (Kauchak & Eggen. cuando se produce. Esta alternancia entre epítomes y elaboraciones ayuda al alumno a desarrollar un esquema cognitivo de información completa con detalles. se manifiesta en una variedad de resultados (outcomes). y que se detallen los eventos del aprendizaje. La aplicación de la teoría necesita que el aprendizaje deba ser especificado. Cuando se
. Entonces. 185)
Teoría de la elaboración
La teoría de la elaboración de Reigeluth (1999a) proporciona un enfoque efectivo al diseño de formación para conceptos. la lección saca el zoom de nuevo para ver la gran pintura antes de centrarse en un concepto nuevo. zoom out. 1998. la lección se adentra con el zoom en los detalles de una (llamada) elaboración).
Resultados de aprendizaje y condiciones de aprendizaje de Gagné
Gagné (1985) propuso que existen ciertas circunstancias en las que se produce el aprendizaje a las que llamó condiciones del aprendizaje.
que pueden alcanzarse de manera súbita y a través de una práctica variada. es decir. Abarcan el conocimiento de las reglas. Schunk (1996) resume los resultados de aprendizaje de Gagné del siguiente modo: • Habilidades intelectuales son a menudo de naturaleza procedimental y se demuestran en la resolución de problemas matemáticos. • Habilidades motrices son habilidades físicas que se alcanzan gradualmente a través de una práctica repetitiva. y estas fases tienen asociados eventos instruccionales. el modo de procesar la nueva información y varias estrategias de resolución de problemas. Gagné propuso que existen ciertas fases de aprendizaje que componen la formación de calidad. o al hecho de saber algo. Contrastan con las habilidades intelectuales. en el habla y en la escritura. • Información verbal se refiere al conocimiento declarativo. • Actitudes son creencias que influyen en los comportamientos del alumno y que pueden aprenderse. a algunos hechos sobre un tema y al modo en que encajan de un modo o en un esquema. En estas se incluye la decisión de enumerar la información. La preparación para el aprendizaje se realiza relati19
. Gagné propuso que las actitudes se aprendían indirectamente a través de la observación de modelos. los procedimientos y los conceptos que pueden adquirirse a través de una práctica variada.Modelos de diseño instruccional
planifica la formación. la aplicación de fórmulas en problemas. Cada tipo de resultado de aprendizaje puede requerir una clase diferente de actividad de aprendizaje. así que se deducen. No pueden observarse directamente. es necesario definir el tipo de resultados de aprendizaje que se desean. conocidas a menudo como metacognitivas. • Estrategias cognitivas son funciones que el alumno emplea como estrategias para el aprendizaje.
quizá sea Malcolm Knowles el más conocido.
Tabla 1. pero a menudo tienen que romper con viejos hábitos para convertirse en alumnos auto dirigidos.© FUOC • P06/M1103/01179
vamente rápido a través de una secuencia introductoria de actos (ver Tabla 1). En esta teoría la mayor parte de la formación la constituyen la adquisición y el rendimiento. Knowles sugirió cinco principios del aprendizaje de adultos (Knowles. Entre ellos. 1996.
. de hecho. págs. Aprendizaje auto dirigido: Los adultos se responsabilizan de sí mismos. 394-395
En el siglo XX apareció una serie de personas que pensó que el aprendizaje de los adultos se diferenciaba del aprendizaje de los niños. los adultos se diferencian de los niños en varios puntos importantes. Él y otros investigadores del movimiento de la educación de adultos han subrayado que. 1971): 1. Fases de aprendizaje y actos didácticos de Gagné Categoría Fase Asistencia Preparación para el aprendizaje Expectativa Acto Didáctico Informar a la clase de que es hora de empezar Comunicar los objetivos y el rendimiento esperado Pedir a la clase que recuerde los conceptos y reglas subordinados Ejemplos actuales del nuevo concepto o regla Dar indicaciones de cómo recordar la información Pedir a los estudiantes que apliquen el concepto o regla a ejemplos nuevos Confirmar la precisión del aprendizaje de los alumnos Hacer un breve control sobre el material nuevo Hacer análisis especiales
Recuperación Percepción selectiva Codificación semántica Recuperación y respuesta Refuerzo Recuperación de las indicaciones Capacidad de generalizar
Adquisición y rendimiento
Esta tabla ha sido adaptada de Schunk.
y como consecuencia.Modelos de diseño instruccional
2. 4. Los adultos tienen poca paciencia para actividades superfluas. Como seres adultos. Dichas experiencias son la fuente del concepto que cada alumno tiene de sí mismo como alumno. que guarde relación con uno de los papeles que desempeñan. a veces estudiar tiene una prioridad menor que cuidar de un padre mayor o de un niño enfermo. Modelos de diseño instruccional
¿Cuáles son las etapas generales del modelo de diseño instruccional?
mediata para que sea adecuada. los alumnos se acercan a la educación para eliminar lagunas entre sus habilidades y los niveles de conocimiento y las exigencias de la edad adulta. Esto también puede suponer un reto para algunos profesores que desean ser los expertos en la materia y llevar el control siempre. a las etapas de la vida adulta.3. Consecuencia: para los adultos hay cosas en la vida más importantes que sus estudios. 5. así como experiencias de diferente calidad. las tareas están más orientadas al aprendizaje teórico. Centrados en los problemas: El aprendizaje de adultos se centra en la resolución de problemas o en la elaboración de tareas prácticas. Base experimental rica: Los alumnos adultos tienen una fuente rica de experiencia en constante expansión. y a las tareas que deben realizarse en cada etapa. Cuando somos jóvenes.
. 3. Aplicación inmediata: La motivación que el adulto tiene para aprender es altamente interna y se basa en el reconocimiento y la satisfacción personal. El aprendizaje adulto se basa en el desempeño de tareas asociadas a nuestros papeles sociales. La aplicación del conocimiento debe ser in-
1. y quieren que lo que aprenden guarde relación con alguna parte de su vida. Tareas de desarrollo que van asociadas con los papeles sociales. Consecuencia: puede tener una experiencia rica en el aprendizaje si permite a los alumnos integrar sus experiencias en el aula.
Development (desarrollo). No obstante. Implementation (implementación) y Evaluation (evaluación). o pueden ser utilizados de manera ascendente y simultánea a la vez. y que se encuentran en el primer modelo que estudiaremos. El modelo genérico: ADDIE
Existen muchos modelos de procesos de diseño instruccional. muchos diseñadores prefieren utilizar una variación a menudo conocida como Prototipización Rápida. pero la mayoría contienen los elementos básicos conocidos en inglés como ADDIE. Implementation (implementación) y Evaluation (evaluación). que estudiaremos más tarde. Design (diseño).© FUOC • P06/M1103/01179
¿El proceso es secuencial. Existen numerosos modelos de ID y. Design (diseño). tras el estudio de esta unidad. En la formación basada en web.
1.1. Estos pasos pueden seguirse secuencialmente.3. iterativo o recursivo? ¿Cómo analizo el contenido? ¿Cómo realizo el diseño cuando trato habilidades complejas? ¿Cuáles son los temas que deben tratarse en el diseño de la formación para entornos basados en web?
Un modelo de ID es una descripción del proceso de diseño. podrá desarrollar el suyo propio.
. hay varios elementos comunes que están presentes en todos los modelos legítimos. que es un acrónimo de Analysis (análisis). un acrónimo de los pasos clave: Analysis (análisis). llamado (en inglés) ADDIE. Development (desarrollo).
Siguiendo la descripción del modelo genérico. veremos rápidamente la Prototipización Rápida y el modelo de diseño instruccional que se basa en cuatro componentes (4C/ID).
medios empleados para impartirse y marco temporal • el equipo de diseño. pero están todos basados en el modelo ADDIE porque es un marco de trabajo general. Para diseñar el proceso satisfactoriamente. Tal como indican las flechas. al ver lo limitado de sus recursos en pleno
. hasta cierto grado. sus preferencias y habilidades de trabajo y • la organización u organizaciones involucradas en el diseño y la implementación
En Estados Unidos hubo una pequeña universidad regional que.Modelos de diseño instruccional
Podemos descomponer el modelo ADDIE en los siguientes pasos:
Figura 1. el modelo puede ser tanto iterativo como recursivo. el proceso específico deberá regirse por: • el proyecto mismo que incluya contenido. Modelo de diseño instruccional ADDIE
El diagrama superior ilustra el proceso. hay una secuencia general inevitable que es la planificación seguida del diseño y la implementación. Deberíamos saber que el proceso de diseño utilizado para desarrollar un proyecto puede ser cada vez diferente. No obstante. Deberíamos destacar que el análisis. se produce a lo largo del proceso de diseño. No tiene por qué ser lineal-secuencial. como ocurre en la mayoría de las ciencias del diseño.
y se establecieron objetivos para cada módulo (fase de diseño). decidió implementar un proceso de diseño que permitiera al equipo confirmar con rapidez en el proceso que la formación sería eficaz didáctica y económicamente. y la descripción de las restricciones de los recursos. A continuación. lo completó y lo pasó a los estudiantes y al profesorado para que lo revisaran (implementación y evaluación).
El paso inicial es analizar el alumnado. el perfil de un alumno. el equipo lo tuvo claro: tanto el tiempo como el dinero eran limitados.© FUOC • P06/M1103/01179
desarrollo de un curso de historia en línea. Tras realizar un análisis rápido. desarrollando e implementando la formación. varios estudiantes afirmaron haber aprendido más historia en este curso que en cualquier otro. El equipo continuó con el proceso ADDIE varias veces utilizando los resultados de la evaluación del nivel del módulo para seguir diseñando. El curso se puso en marcha y la evaluación prosiguió durante el primer semestre dando oportunidad en cada módulo a proporcionar un feedback de los estudiantes sobre lo que les había ayudado a aprender y lo que no. el equipo siguió trabajando en el primer módulo como prototipo. Al final del primer semestre. El curso fue dividido en módulos. Se produjeron modificaciones en las unidades siguientes basándose en estas opiniones sobre la formación. incluyendo los cursos presenciales tradicionales.
. El resultado será una descripción de un problema y una solución propuesta. Esta unidad de prototipo se modificó de acuerdo a los resultados de la evaluación y la creación del resto de los módulos se basó en dicho prototipo. el contenido y el entorno.
análisis principio-final. sino por una modificación de la política o del sistema de recompensas organizativo. A menudo se dará cuenta de que hablar con la gente genera información importante y que es algo que se hace rápidamente. El propósito de una evaluación de necesidades es determinar la naturaleza exacta del problema organizativo y definir cómo puede resolverse. el
deo. Se han retrasado numerosos proyectos innecesariamente a causa de una evaluación de necesidades demasiado extensa que generaba más datos de lo necesario. análisis de necesidades de planificación o de formación. como tal. de la observación directa. si la formación es adecuada. de entrevistas individuales o de grupo. el perfil del público al que va dirigido. tiene varios nombres (Miles 2003): análisis de necesidades. si el problema puede resolverse total o parcialmente mediante intervención didáctica. La evaluación de necesidades debería ser sencilla y debería realizarse respecto a una muestra representativa de los distintos estratos sociales.Modelos de diseño instruccional
Se llevará a cabo una evaluación de necesidades para identificar y aclarar el problema. Los resultados constituirán una información vital sobre el entorno organizativo. o de sondeos escritos. En este caso. Como ocurre con cualquier sonpuede ahorrarse tiempo excluyendo elementos que no tengan relación directa con las cuestiones importantes. continúe el proceso de diseño instruccional. Pero no se deje confundir por los diferentes nombres: en esencia son lo mismo. No obstante. La evaluación de necesidades es el primer paso estándar en muchos procesos de resolución de problemas y. el problema específico. debe ser claro con las preguntas cuando diseñe la evaluación y
. La evaluación debería incluir el público al que va dirigido así como sus directores y clientes y aquellos que están relacionados con el grupo al que va dirigido. La evaluación trata el entorno (organización). las personas (alumnos potenciales) y el contenido. La evaluación de necesidades puede incluir una variedad de métodos de recopilación de datos del análisis de documentos existentes. no se debería desarrollar una solución instruccional. La evaluación de necesidades puede revelar que la solución no pasa por una intervención instruccional. entre otros. las soluciones posibles.
2003): • El problema de los negocios en relación a las metas de los mismos y una descripción de la laguna que existe entre ellos. Hay muchos problemas que no requieren un análisis de tarea completo. Según Miles (2003).© FUOC • P06/M1103/01179
alcance necesario del contenido. • Tiempo disponible • Descripción del modo de medición del éxito
. consulte el Modelo de Prototipización Rápida. si es necesario • Identificación de la solución de formación que incluye el método de distribución a los alumnos y de la infrastructura relacionada • Recursos disponibles incluyendo el presupuesto y los recursos humanos en relación a lo que está disponible y una descripción las necesidades existentes. En el caso de disponer de un marco temporal muy corto. la evaluación de dicho prototipo es una forma de evaluación de necesidades. Algunos procesos necesitan descomponerse en partes más pequeñas para que cada uno de ellos sea escrutado. El resultado de la fase de análisis es un documento resumen que se presenta a la dirección en el que se define el problema y se exponen los descubrimientos. que son los siguientes (Miles. Un análisis de una tarea concienzudo es un trabajo complejo que requiere que todas las partes constituyentes puedan descomponerse para identificar todos los pasos y procesos y las correspondientes competencias necesarias para llevar a cabo dichos procesos y pasos. el análisis de una tarea es una evaluación de necesidades profunda. en el que se abrevia la evaluación de necesidades (en el sentido tradicional): se desarrolla un prototipo y se prueba en las primeras fases del proyecto. • Perfil del público • Análisis de tarea. En este caso. y los recursos disponibles para implementar la intervención.
a menudo recibirá los resultados del análisis y se le pedirá que desarrolle la formación. desarrolle un programa del curso deteniéndose especialmente en el enfoque didáctico general y en el modo de secuenciar y dividir el contenido en las partes que lo componen. 2003). Es posible que quiera considerar las ideas de Johann Herbart.Modelos de diseño instruccional
Como diseñador instruccional. que sugiere que se alterne una visión general del contenido con una visión centrada en un solo tema. Este proceso de diseño de contenido es muy importante y debe basarse en la comprensión de la naturaleza del contenido y en cómo asimilan los alumnos la nueva información. En la fase de diseño: • Escribirá los objetivos de la unidad o módulo • Diseñará la evaluación • Escogerá los medios y el sistema de hacer llegar la información • Determinará el enfoque didáctico general • Planificará la formación: decidirá las partes y el orden del contenido • Diseñará las actividades del alumno • Identificará los recursos Ordenará el contenido según la lógica y los principios didácticos. Es posible que la evaluación de necesidades se haya hecho a conciencia. pero es muy probable también que no se haya hecho ninguna. que ofreció el siguiente modelo para el diseño de contenidos en 1832: 1) Visión general: Presentar material nuevo 2) Asimilación: Comparar el material nuevo con el material ya conocido 3) Sistematización: Integrar el material nuevo y el viejo en un todo unificado 4) Aplicación: Aplicar a una situación o ejemplo
. Podría aplicarse la Teoría de la Elaboración de Reigeluth. filósofo y psicólogo alemán (Miles.
En la fase de diseño. de modo que el alumno vea cómo ese tema aislado encaja con la totalidad.
1997) desarrolló un proceso exhaustivo. Las actividades instruccionales se
. reflejo en resultados. de acuerdo con el modo de hacer llegar la información escogida.© FUOC • P06/M1103/01179
Van Merriënboer (van Merriënboer y Dijkstra. el descubrimiento guiado. revisión y posibilidad de corrección Formación que proporciona gran cantidad de recursos además de buenas ayudas a la navegación Ejemplo Propósito Sesiones informativas frente a la construcción de habilidades. En la fase de diseño se debe decidir el enfoque instruccional general. el exploratorio y los denomina arquitecturas de diseño. Cuatro arquitecturas de diseño Arquitectura Características Formación que proporciona información. Clark (2002) describe el enfoque receptivo. el storyboard. para diseñar formación para las partes que requerían habilidades complejas en la fase de diseño. oportunidades para probar una habilidad. Lecturas
Para la enseñanza de habilidades basadas en principios
Utiliza la Intranet para aprender
Para alumnos con conocimientos previos y buenas habilidades de gestión del aprendizaje
De Clark. se graba el vídeo. pocas oportunidades para la actividad del alumno Organización del contenido en pequeños pasos. preguntas frecuentes con feedback Formación que ofrece problemas para resolver. y se programan las páginas web y multimedia. directivo. formación para alumnos avanzados Para enseñar habilidades procedimentales a principiantes
Clases magistrales. pág.
Tabla 2. 2002. Se estudia este modelo detallamente más adelante en este módulo. conocido como 4C/ID. 10
La fase de desarrollo es aquella en la que escribe el texto del módulo didáctico.
se elabora si es necesario el material del profesor y del usuario. pruebas piloto y debería finalizar con unas revisiones. El desarrollo de materiales debería incluir como mínimo dos borradores. Incluye: • publicar materiales. • formar a profesores.Modelos de diseño instruccional
desarrollan y se prueban.
Si el proyecto está basado en software. También se realizan en la fase de desarrollo otras actividades como: • Trabajo con los productores/programadores para desarrollar los medios • Desarrollo de los materiales del profesor si conviene • Desarrollo del manual del usuario y de la guía del alumno si es necesario • Desarrollo de las actividades del alumno • Desarrollo de la formación • Revisión y agrupación (publicación) del material existente
La fase de implementación puede referirse a una implementación del prototipo. una implementación piloto o una implementación total del proyecto didáctico. debería incluir: • mantenimiento. • administración de sistemas • revisión de contenidos • ciclos de revisión • apoyo técnico para profesores y alumnos
• implementar el apoyo a alumnos y profesores
. y se unen todos los elementos. pruebas de garantía de calidad.
A partir de la implementación. por ejemplo. Sin embargo. la corrección puede realizarse inmediatamente. para incluir: • Nivel 1: Evaluación del curso y cómo mejorarlo • Nivel 2: Evaluación del conocimiento de los alumnos • Nivel 3: Evaluación del proceso de transferencia de la formación • Nivel 4: Evaluación del impacto económico del curso (si se desarrolla como producto comercial) En la fase de evaluación debe incluirse la aplicación de los resultados para la mejora del curso. En lugar de ubicar esta fase al final del proceso. si los alumnos no pueden aplicar lo que aprenden (Nivel 3). proporcionando un marco que incluye todos los elementos impor-
. una evaluación de Nivel 1 debería revelar errores gramaticales en el texto de modo que pudieran corregirse. es necesaria una importante corrección de las actividades y de las estrategias que nos llevaría de nuevo a la fase de diseño o desarrollo. la evaluación debería realizarse a lo largo de todo el proceso. Si en curso está basado en web. El modelo es flexible y aplicable a diferentes situaciones instruccionales. llevar a cabo los ajustes adecuados al modelo El modelo ADDIE puede adaptarse a numerosas situaciones.© FUOC • P06/M1103/01179
Debería realizar una evaluación durante el proceso (evaluación formativa) y al final de la formación (evaluación sumativa). la evaluación y los ajustes y las correcciones son continuos y en algún punto llevan a una segunda generación del curso (un curso sustancialmente diferente) o a la extinción del mismo si este ya no es relevante. Del mismo modo. Las actividades que forman la evaluación son:
• Realizar evaluaciones formativas y sumativas • Interpretar los resultados de las evaluaciones de los alumnos • Recoger las opiniones de los graduados y de los no graduados • Revisar las actividades • Si es un prototipo. debería aplicarse un elemento de evaluación exhaustivo y formal de la evaluación a lo largo del curso.
verá el ADDIE adaptado para su uso en un entorno de aprendizaje basado en web. desarrollan un prototipo a pequeña escala que está dotado de las características clave del sistema completo. Según Tripp y Bichelmeyer (1990). en los momentos iniciales del proceso de diseño. 5) para dar a los clientes y patrocinadores un modelo más concreto del producto instruccional que se está desarrollando. Jonassen y Cole (1993). La ventaja de confeccionar rápidamente un prototipo es que las primeras concepciones del producto final están sujetas a revisión antes de invertir demasiados recursos y de efectuar cambios importantes. en muchos casos. para que la prototipización rápida sea efectiva. y más recientemente los diseñadores didácticos. Prototipización rápida
En el proceso de prototipización rápida. los diseñadores de software. deben estar disponibles las herramientas de desarrollo que hagan posibles correcciones y modificaciones rápidas. la prototipización rápida se utiliza: 1) para probar la interfaz del usuario. Más adelante en este módulo.2. 4) para desarrollar un caso modelo o un ejercicio de las prácticas que pueda servir de modelo a otros.Modelos de diseño instruccional
tantes. Según Wilson. 2) para probar la estructura de la base de datos y el flujo de información del sistema de formación.
foques que compiten entre sí.
6) para obtener la opinión del usuario y sus reacciones ante dos en-
. Este prototipo se evalúa rigurosamente utilizando alumnos potenciales y. Ahora esto es posible gracias a las herramientas en soporte informático. 3) para probar la efectividad y la capacidad de una estrategia instruccional particular. Las herramientas de desarrollo digital han permitido la aparición de dos características muy importantes: modularidad y plasticidad.3. se descarta antes de que se desarrolle el sistema de manera más completa.
Esto no ha sido posible antes de la aparición de herramientas de desarrollo digital como los sistemas basados en bases de datos. La plasticidad se refiere al contenido que puede actualizarse rápida y fácilmente con cambios que se producen con rapidez en la totalidad del programa. el proceso de confección rápida de prototipo no le funcionará. puede resultar difícil abandonarlo cuando el prototipo falla. a veces drásticamente. Puede parecer fácil. Para conseguir una clara comprensión de la plasticidad. Los investigadores que
lo desarrollaron tuvieron una idea que funcionaría con el contenido y los objetivos del curso. Se planificaron algunas actividades nuevas. Pero esto es exactamente lo que debe saber antes de dedicar demasiado tiempo a un mal modelo.
En el ejemplo mencionado anteriormente sobre el desarrollo de un curso de historia para una universidad en Estados Unidos se implementó una forma de confección rápida de un prototipo. En contraste. si el equipo de diseño no hubiera desarrollado y probado el prototipo
. Es crucial que el equipo de diseño instruccional posea la voluntad de cambiar los cursos. Si no se está dispuesto a cambiar la idea de lo que funcionará y buscar una nueva ruta. se realizó rápidamente el prototipo de un módulo y se evaluó. Una de estas actividades no funcionó pero otras sí lo hicieron. Los cambios profundos que se producen en el prototipo no se deben únicamente a la disponibilidad de herramientas tecnológicas. piense en la dificultad de corregir la página de un libro en comparación con la facilidad y la rapidez de corregir una página web. pero cuando se está inmerso en un proyecto y se siente un vínculo emocional a ciertos medios o métodos.© FUOC • P06/M1103/01179
La modularidad se refiere a la organización del contenido en partes que pueden añadirse. eliminarse o modificarse rápida y fácilmente. El resto de módulos se desarrolló según esos resultados. basándose en la evaluación del prototipo. que permiten correcciones y grandes cambios. pero no habían desarrollado antes un curso en el área de ese contenido.
Descomposición de habilidades en principios 2. las habilidades en análisis estadístico o cualquier habilidad que implicara una conducta de resolución de problemas flexible (pág. Los modelos de diseño instruccional anteriores parecían tener un enfoque demasiado limitado para que fueran útiles en áreas más complejas. Para el modelo es esencial el learning by doing en oposición al learning by telling. Análisis de habilidades constitutivas y conocimiento relacionado 3. Selección de material didáctico 4. 428). 1997) desarrolló el modelo 4C/ID (Four Component Instructional Design) para cubrir la necesidad que observó en el desarrollo de la instrucción de habilidades cognitivas complejas. como andamiaje para apoyar la práctica. Composición de la estrategia formativa El análisis se centra en la descomposición de habilidades en habilidades componentes basadas en las diferencias que se explican a
pág. en consecuencia. el curso habría tenido un resultado mucho más pobre. Van Merriënboer divide estas dos etapas en cuatro componentes (van Merriënboer & Dijkstra 1997.Modelos de diseño instruccional
del módulo. Modelo de diseño instruccional de cuatro componentes (4C/ID)
Van Merriënboer (van Merriënboer & Dijkstra.
1. Las actividades instruccionales se estructuran en torno a la práctica de habilidades con información sobre las habilidades que se proporcionan sólo en el contexto de la práctica en sí misma. El modelo tiene dos etapas principales: análisis y diseño. habría perdido tiempo desarrollando actividades ineficaces y. como la programación informática.3.3. habilidades que se componen de elementos múltiples que encajan en muchas de las categorías de objetivos de aprendizaje de Gagné.
1. El modelo no cubre la aplicación o evaluación ni las revisiones como el ADDIE y por eso van Merrienböer lo considera un modelo de diseño instruccional (ID) y no un modelo de diseño de sistemas didácticos (ISD). 433):
continuación. Estas diferencias son necesarias en la aplicación del modelo 4C/ID: • Learning by doing frente a learning by being told. • Conocimiento declarativo frente a conocimiento procedimental: conocimiento sobre algo en comparación con el conocimiento sobre cómo hacer algo. • Procesamiento controlado frente a procesamiento automático. Con el conocimiento procedimental algunos procesos se controlan de modo que requieren atención centralizada; se sobrecargan con facilidad y son proclives al error. Por otro lado, son flexibles y adecuados para habilidades no recurrentes. Los procesos automáticos son más fluidos, requieren menos atención y no son proclives al error. Es necesario identificar qué procesos de un grupo de habilidades se tienen que desarrollar mediante la formación y cuáles deberían ser automáticos. Las habilidades recurrentes deberían desarrollarse hasta un grado en que se procesaran de forma automática. • El rule automation learning (aprendizaje por automatización de reglas) parece importante en el desarrollo de procesos automáticos mientras que la adquisición de esquemas es importante para los procesos controlados. Una vez que el alumno consigue la automatización de reglas, se pueden solucionar algunos componentes de situaciones y problemas con una atención mínima, y de este modo se puede prestar más atención a lo complejo. • La práctica repetida y constante lleva a la recopilación de conocimiento, que es el antecedente de la automatización de reglas. Asi-
mismo, la inducción de esquemas es el proceso cognitivo más complejo por el que los esquemas existentes se modifican en el alumno o se crean otros nuevos. La inducción de un esquema exige variabilidad y abstracción en la práctica. • La información se debe presentar junto con la práctica. La información se puede presentar de dos modos. Para la formación de las reglas y la recopilación de conocimiento, la información se presenta de manera just in time (la oportunidad y la disponibili-
dad son fundamentales en la formación) y están codificadas de un modo reducido (codificación restringida) no necesariamente integrado en un esquema cognitivo. Sin embargo, la información que se usará en la ejecución de una habilidad compleja en procesos controlados debe inducirse en los esquemas y debe ser elaborada por los alumnos, es decir, integrada a las estructuras de conocimiento ya existentes. Por lo tanto, para la inducción de esquemas, la información debe estar disponible antes de la práctica para que haya tiempo suficiente para el procesamiento cognitivo necesario de la inducción de esquemas. • El objetivo del modelo 4C/ID es el desarrollo del conocimiento experto reflexivo, que implica la capacidad de aplicar procesos automatizados para resolver tareas y problemas recurrentes con rapidez y eficacia y también aplicar a situaciones nuevas y desconocidas procesos controlados basados en esquemas cognitivos bien desarrollados con antelación. El modelo 4C/ID nos proporciona una técnica para descomponer las habilidades en partes de componentes que se pueden dirigir en la formación. Aunque es un proceso complejo que requerirá un análisis más extenso del que aquí se facilita, el modelo 4C/ID proporciona un enfoque muy necesario para el análisis de las habilidades cognitivas complejas y para el diseño de la formación para dirigir esas habilidades. Esta información se facilita a modo de introducción para que cuando se presente la necesidad, sepa dónde buscar las herramientas adecuadas.
1.3.4. El modelo ADDIE para la formación basada en web
El modelo genérico, ADDIE, también se puede utilizar para diseñar la formación basada en web. Sin embargo, hay que mencionar que uno de los objetivos de la fase de análisis del modelo es recopilar información en la que basar la decisión respecto al modo de hacer llegar la información. Si ya se ha tomado la decisión de hacerla llegar por Internet antes del análisis formal, entonces los datos generados por el análisis confirmarán o rechazarán dicha decisión. Es responsabilidad del diseñador didáctico considerar cuidadosamente la idoneidad de utilizar Internet para hacer llegar la formación, ya que puede existir un
modo más simple y efectivo. Si le gusta Internet, quizás prefiera pensar que Internet es el mejor modo, pero el objetivo de tener un modelo de diseño sistemático es recordarnos que podemos desafiar (o confirmar) nuestras suposiciones con información sólida. Es necesario mencionar que existen varias características de Internet que se deberían tener en cuenta para mejorar la calidad de la formación: • El web se puede actualizar rápida y exhaustivamente con todas las correcciones aplicadas a todas las copias para los alumnos, a diferencia del material didáctico en papel impreso o en CD. Por este motivo, se pueden realizar revisiones constantemente. • Los alumnos del aula basada en web permanecen en su contexto natural en el trabajo o en la comunidad. El potencial para su aplicación de habilidades y de conocimiento en esos contextos es la meta de la formación y se denomina transferencia de formación. Los diseñadores deberían utilizar este entorno de contexto rico proponiendo tareas y proyectos que exijan el uso de nuevos conocimientos y habilidades de manera aplicada por parte de los alumnos y que informen de los resultados. • Una unidad didáctica de ocho horas basada en web, por ejemplo, se puede distribuir al alumno en varios días sin ningún problema. No siempre ocurre lo mismo con la formación presencial. Es fundamental recordar esta característica cuando se organice el contenido en partes. Este modelo de distribución del contenido en el tiempo permite flexibilidad de horarios y más tiempo para el procesamiento cognitivo, por lo tanto el contenido se debería organizar de este modo.
• La formación basada en web requiere que el alumno se siente y mire el monitor de un ordenador. Estos monitores variarán en calidad, pero hasta con el mejor monitor la vista del alumno se cansará después de leer texto digital durante un par de horas. Diseñe las diferentes lecciones de forma adecuada a este entorno de aprendizaje. Si hay que leer mucho, muchos alumnos preferirán imprimir el texto para leerlo después. Facilite una versión adaptada para la impresión.
tanto de forma automática como personal. Los diseñadores deberían incluir diversas posibilidades de feedback.
• ¿Cuál es la naturaleza del problema? ¿Quién es el público? ¿Cuáles son los modos de aprendizaje preferidos? ¿Cuál es la motivación para la participación? ¿Cuál es la ubicación? ¿Qué situaciones de la vida podrían afectar a la participación? • ¿Cuáles son las metas de aprendizaje? • ¿De qué tecnología dispone el público? ¿Ancho de banda? ¿Ordenadores? ¿Qué habilidades tienen respecto a la tecnología relacionada? • ¿De qué recursos tecnológicos dispone la institución/organización? • La formación será: – ¿Guiada por el formador o individual? – ¿Al ritmo del grupo o al ritmo individual? – ¿Síncrona o asíncrona? • ¿Cuál es el contenido? ¿Qué tipo de aprendizaje se aplica? ¿Cómo se organiza? ¿Qué recursos de aprendizaje hay disponibles? • ¿Qué harán los alumnos para demostrar su competencia? • ¿Qué opciones hay para hacer llegar la formación a los alumnos? ¿Es Internet el mejor modo? ¿Hay algún otro modo más sencillo para hacer llegar la formación?
. A continuación se muestran algunas preguntas más específicas que contribuirán a perfeccionar el proceso y adaptar la formación a la web. es importante seguir todos los pasos descritos anteriormente.Modelos de diseño instruccional
• Se puede programar el feedback en forma de encuestas y juegos que proporcionen una evaluación inmediata del rendimiento de los alumnos. En el siguiente ADDIE para formación basada en web.
programadores de páginas web. considere la opción de combinar CD-ROM con Internet. correctores. diseñador instruccional)? • ¿Cuál es la fecha límite del proyecto?
• Seleccione el entorno basado en web más adecuado basándose en: – Habilidades cognitivas requeridas para conseguir la meta – Tecnología disponible para el público: por ejemplo una velocidad de conexión reducida requiere menos multimedia (MM) por Internet. según las sugerencias de Gagné y/o van Merriënboer • Diseñe/Planifique el contenido del curso específicamente para su uso en un medio electrónico e interactivo
. lecciones y módulos
– Consulte los “Indicadores de calidad” que se incluyen en este módulo con detalles más específicos – Defina el tipo de aprendizaje para cada uno.© FUOC • P06/M1103/01179
• ¿Qué limitaciones existen? • ¿Cuál es el presupuesto? • ¿De qué recursos humanos se dispone (diseñadores gráficos. Si se necesita MM por el contenido. especialistas en las materias. – Recursos disponibles para el desarrollo de los medios • Escriba objetivos instruccionales para cada módulo • Seleccione un enfoque general y el aspecto del programa • Perfile unidades. gestor de proyectos.
• Utilice la capacidad de Internet para presentar la información mediante distintos formatos multimedia para satisfacer las preferencias de los alumnos • Determine las interacciones adecuadas: creativas.Modelos de diseño instruccional
– Enfoque modularizado para permitir el replanteamiento de módulos en cursos diferentes. – Considere la opción de los gráficos y multimedia para demostrar/ explicar conceptos y procesos difíciles – Actividades que incluyen una aplicación – Actividades que se benefician del entorno real de contexto rico de la vida de los alumnos integrando el aprendizaje en sus vidas – Cree oportunidades de feedback automatizado para conocer el nivel de aprendizaje (según Gagné) – Formar comunidades de alumnos promoviendo/requiriendo el debate
• Obtenga y/o cree los media y el contenido. fomentando la investigación • Planifique las actividades de trabajo en grupo para favorecer un entorno de aprendizaje
• Publique todos los elementos del curso en Internet. innovadoras.
. Un enfoque modular también permite utilizar un módulo como prototipo y probarlo según el modelo de Prototipización Rápida.
• Esté preparado por si ocurren problemas técnicos y debata con los alumnos planes alternativos con antelación. etc.4. Indicadores de calidad en un curso en línea
A continuación se muestran las características de los cursos de calidad basados en web.© FUOC • P06/M1103/01179
• Instale y mantenga el curso actualizado con todas las funciones administrativas necesarias incluyendo los procesos de inscripción. • Proporcione asistencia técnica a estudiantes y formadores. • Proporcione una orientación al aprendizaje por Internet a los alumnos si no están habituados o si no se puede intuir cómo funciona el sistema para hacer llegar la información. Aunque esta lista no es exhaustiva. representa la experiencia y el conocimiento logrado a lo largo de años de diseño y de enseñanza utilizando recursos basados en web. • Incluya evaluaciones formativas para mejorar el curso durante su aplicación.
La fase de evaluación en la formación basada en web retroalimenta continuamente su aplicación. con ajustes y correcciones que se realizan en función de los resultados de la evaluación formativa y sumativa. • Forme a los formadores. • Realice evaluaciones sumativas para juzgar el efecto del curso. • Evalúe el rendimiento del alumno mediante métodos holísticos. evaluación. • Realice pruebas sobre los estándares instruccionales.
otros) d) Políticas y procedimientos e) Modos de comunicación f) Calendario g) Tareas 2) Los módulos de formación son claros y de dimensiones adecuadas a) Los módulos son unidades lógicas que incluyen: objetivos. personales. recursos de bi-
b) Servicios de asistencia al alumno: ayuda y asesoría. inscripciones y admisiones. alumno-contenido. que son claros y perceptibles c) Requisitos (técnicos. alumno-alumno) a) Canales de comunicación específicos b) Funciones programadas automatizadas c) Planteamiento de preguntas y debate adecuados d) Actividades de colaboración 4) Los recursos están disponibles para todos los alumnos a) Recursos didácticos: contenido basado en web. aclaran conceptos o muestran procesos 3) Se fomenta y/o se requiere interactividad de tres tipos (alumno-formador.Modelos de diseño instruccional
1) La introducción del curso muestra claramente a) Descripción del curso b) Objetivos del curso. actividades. interacción y evaluación (formativa y/o sumativa) b) Instrucciones claras y suficientes c) El estilo de redacción es adecuado para el público d) Los gráficos utilizados son interesantes. de tiempo. contenido de la materia. ayuda económica. académicos. tutoría para el empleo y otros servicios adecuados c) Asistencia técnica 5) Las actividades deberían a) Requerir la interacción cognitiva con el contenido
b) Estar relacionadas estrechamente con los objetivos/resultados c) Ser variadas d) Ser adecuadas al medio e) Incluir.w3c.org/WAI/)
Lectura recomendada sobre modelos de diseño
instruccional Evaluación de necesidades Allison Rossett (1998). Es una buena introducción al análisis del rendimiento
. auténticas aplicaciones de campo sobre habilidades y conocimiento f) Ser colaborarativas cuando sea posible g) Incluir debates determinados y centrados h) Implicar procesamientos cognitivos superiores: análisis. San Francisco: Jossey-Bass Pfeiffer. First Things Fast: A Handbook for Performance Analysis. en la medida de lo posible. cumple con estándares aceptables de accesibilidad a la información (consulte la Web Accessibility Initiative: www. síntesis y evaluación 6) La evaluación: a) Está directamente ligada a los objetivos/resultados b) Es adecuada al medio c) Es adecuada en seguridad d) Está dirigida a las habilidades cognitivas de nivel superior 7) La interfaz web a) Es de fácil navegación b) No distrae del contenido c) Fomenta el aprendizaje d) Es accesible a todos los alumnos.
Figuring Things Out es adecuado para iniciados en el tema Jeroen van Merriënboer (1997). Jeroen J. Educational Technology Publications. G. Training Complex Cognitive Skills es más avanzado Desarrollo del contenido Clark.
. Zemke (1982).C. Training Complex Cognitive Skills: A Four-Component Instructional Design Model for Technical Training. R. The e-Learning Developer’s Journal. 11 de agosto de 2003. van Merriënboer (1997). (2003). More than just eye candy:
Graphics for e-learning.Modelos de diseño instruccional
Finalmente el artículo concluye con consideraciones y cuestiones sobre la enseñanza y el aprendizaje en un entorno en línea. en particular. Segundo. pág. que incluyen mínimamente enlaces y/o Internet. Se considera “enseñar y aprender mediante el medio primario de los recursos basados en web. 2002. Primero. incluyendo los retos de la evaluación de los resultados del alumno. 13). El impacto del diseño instruccional en el aprendizaje con TIC
La educación a distancia se ha desarrollado durante mucho tiempo por correspondencia y se ha considerado una forma de ofrecer aprendizaje en cualquier momento de la vida a las personas que están alejadas geográficamente de las instituciones tradicionales. sobre por qué es importante en la educación a distancia. 1998).
. Esta parte del módulo analizará el papel del diseño instruccional para crear experiencias en línea sólidas. El interés por el e-learning ha crecido enormemente desde 1990 y casi todas las instituciones de educación superior ofrecen cursos en los que se utilizan las tecnologías de la información. para el objetivo de este capítulo se centrará específicamente en los cursos con créditos reconocidos oficialmente (incluyendo aquellos por los que se puede conseguir un título). tienen obligaciones que limitan su capacidad de asistir a cursos presenciales o prefieren aprender de otras formas nuevas. esta parte del módulo trata brevemente de la bibliografía sobre la educación a distancia y con TIC. Las organizaciones y las universidades han evolucionado de tal manera que pueden proporcionar las experiencias necesarias mediante la red electrónica y los tipos de software específicos (Mangan. Schrum. proporcionará información sobre el diseño instruccional y. Es útil empezar por una definición y aunque las definiciones del e-learning difieran en todo el mundo. y comunicación síncrona y/o asíncrona” (Kinash.Modelos de diseño instruccional
2. Uno de los retos ha sido equilibrar la necesidad de la interacción personal e intensa con la realidad de la escasez de la financiación y otros recursos. 1999. interactivas y de alta calidad que tengan como resultado el éxito de los estudiantes. A continuación utilizará el marco de diseño instruccional para conceptuar un curso en línea.
en Estados Unidos. Las instituciones se sienten especialmente vulnerables porque lo que hasta ahora era una ventaja. Los medios públicos han aumentado las expectativas de los individuos. la economía digital ha creado una demanda de conocimiento técnico y los adultos piden mayor flexibilidad y control sobre su aprendizaje. y otras muchas entidades están planteándose llevar a cabo este tipo de cursos.
“el porcentaje de alumnos inscritos en educación a distancia. parcial o totalmente mediante Internet.© FUOC • P06/M1103/01179
Los entornos de aprendizaje a distancia tradicionales estaban basados en la correspondencia mediante soportes de carácter pasivo (papel. Además de estas ventajas del aprendizaje a distancia. la participación de muchos individuos simultáneamente y la apreciación mejorada de la diversidad cultural mientras que también se celebran las semejanzas entre los pueblos del mundo. se ha constatado en todo el mundo y los motivos son claros. se triplicó hasta llegar a casi el 15 por ciento en 2002 desde sólo un 5 por ciento en 1998” (pág. las comunidades científicas. 53). en el nivel superior.
Este crecimiento. Cappelli (2003) afirmó que. ya no les garantiza un mercado basado en la geografía. Análisis de bibliografía relevante
El aprendizaje con TIC ha experimentado un rápido desarrollo. Los desarrollos recientes en las tecnologías de redes y de comunicación han ofrecido la posibilidad de mejorar estos entornos gracias a la interactividad entre los participantes y la incorporación de modelos pedagógicos colaborativos. en las que cada alumno sólo se comunicaba con el formador.
. también hay que señalar la combinación potencial de comunicación instantánea (síncrona) y comunicación diferida (asíncrona).1. los centros de educación continua y las universidades han expandido sus programas para incluir cursos tradicionales y no tradicionales. y el que se ha de producir. el acceso a y desde comunidades aisladas geográficamente. audio y vídeo) y a menudo se realizaban como experiencias independientes. la ubicación. Dado que el número y los tipos de cursos on-line han aumentado.
pág. 1998. 1998). En poco tiempo se ha elaborado un conjunto de bibliografía sobre la naturaleza del on-line learning. En estos programas el control de calidad se puede obtener por los resultados de la evaluación de los alumnos. Estos aspectos tienen consecuencias para el profesorado y los alumnos en un entorno en línea. a pesar del uso de los medios electrónicos por parte de los profesores (Candiotti y Clarke. En una revisión general sobre las investigaciones llevadas a cabo. por las actitudes de los alumnos y del profesor y por la rentabilidad de la inversión” (1997. 1999). las características de los alumnos que logran el objetivo con éxito y en la interacción entre alumno y formador. Moore y Thompson (1997) concluyeron que la educación a distancia se consideraba efectiva
“cuando la efectividad [era] medida por la consecución del aprendizaje. el feedback que proporcionan. 59). 1995.
Algunos investigadores (Ehrmann. 1998). El desarrollo de todo entorno educativo es una tarea compleja. El profesorado está obligado a desarrollar y diseñar sus actividades e interacciones de formas nuevas y es posible que se sienta frustrado sin la capacidad de saber cuándo surgen los problemas de comprensión entre los alumnos (Schrum y Berge. Schrum. la jerarquía tradicional se nivela y la capacidad y el control se redistribuyen (Schrum y Benson. 1999) han sugerido que la investigación en la educación a distancia se ha planteado mal las preguntas y que necesita centrarse más claramente en las estrategias educativas que afectan a los alumnos. En concreto.
.Modelos de diseño instruccional
La investigación realizada sobre la eficacia del aprendizaje a distancia se solía concentrar en la calidad de las tecnologías. la asistencia tecnológica y pedagógica adecuada y los análisis de los especialistas (externos e internos) del programa y materiales didácticos (Broad. 2000). Saba. la utilidad de los soportes o los perfiles de los alumnos y su persistencia. pero los miembros del profesorado han observado dificultades para cambiar la forma de enseñar en este medio. Estos retos para el profesorado superan la necesidad de la comodidad y la fiabilidad de la tecnología para ofrecer sus cursos.
Kember (1995) pidió a los diseñadores que trabajasen hacia el aprendizaje profundo. 1999. 1998. La transición a un entorno en línea no es un asunto trivial y el reto es entender la relación entre el usuario y la tecnología. 1995).
Un estudio ha concluido que los alumnos tienen que dedicarle tiempo a los esfuerzos iniciales de aprender a utilizar las herramientas antes de que empiecen a adquirir nuevos conocimientos (Yakimovicz y Murphy. 1997). Algunos alumnos se enfrentan con retos increíbles para adaptarse a los entornos en línea. el formador y los participantes (Gibbs. Rogers (2000) utilizaba la teoría de Wenger (1998) de la participación periférica legítima para investigar las comunidades de e-learning. una empresa en común y un repertorio compartido. Descubrió que los estudiantes deseaban participar en una implicación mutua. Los expertos científicos y los ingenieros de software sugieren que los individuos deben crear modelos mentales para ser capaces de entender e interiorizar lo que está sucediendo en este nuevo entorno (Brandt. evaluaciones superficiales y la falta de libertad en las actividades. El desarrollo de un entorno educativo en línea no es una tarea simple. Schrum. Otro estudio confirmó la necesidad de que los alumnos cuenten con asistencia para aprender y desempeñar sus papeles en estas situaciones (Olson & Bly. lo cual requiere abandonar las tareas excesivas. otro estudio de Hara y Kling (2000) descubrió que los estudiantes experimentaron “frustración. 1998).
Los nuevos retos de la educación en línea han provocado nuevas exigencias al profesorado.© FUOC • P06/M1103/01179
Muchos formadores trabajan para desarrollar una comunidad virtual de aprendizaje para desplazar su experiencia más allá de una colección de actividades basadas en web. ansiedad y confusión en un pequeño curso de postgrado debido a fallos en la comunicación y dificultades técnicas”. Sin embargo. Palloff & Pratt. No obstante. 1991). Wiesenberg y Hutton (1996) identificaron los tres mayores retos para el diseñador: planificación de un tiempo mayor para impartir el
. otras investigaciones identificaron dificultades para los alumnos de los cursos en línea.
2. precisamente porque ellos son los principales responsables de su aprendizaje.Modelos de diseño instruccional
curso (calculan dos o tres veces más de lo que es necesario en un curso tradicional). en un entorno de aprendizaje a distancia es incluso más importante. De modo similar. el correo electrónico) y reservar los media ricos para asuntos que requieren más interacción y un espectro de actividades más amplio (presencial). Además indicaron que había menos interacción que la esperada por parte de los participantes de un curso en línea. el aumento de la comunicación. el control por parte del alumno. crear una comunidad en línea. 1998). Un curso de postgrado demostró que incluso en el caso de que se produzcan lecciones independientes en línea. y animar a los estudiantes a que sean alumnos independientes. es más difícil detectar las confusiones o la falta de comprensión a distancia. fue importante crear oportunidades de práctica para que los alumnos perfeccionaran sus habilidades de evaluación y de análisis para lograr utilizar la ingente cantidad de información de Internet (King. y se
. Sin embargo. Heeren y Lewis (1997) sugirieron la asignación de determinados media a determinadas tareas. dejar los media pobres para las tareas que no requieren mucha interacción (por ejemplo. Reid y Woolf (1997) debatieron los beneficios de integrar los componentes en línea a las clases tradicionales. 1998). el acceso a los recursos de todo el Mundo y el potencial de un entorno centrado en el alumno. sería útil añadir algún componente que exigiera que los estudiantes interactuaran con sus compañeros de algún modo (Dehler y Poirras-Hernandez. Eastmond (1995) averiguó que los alumnos manifestaban su aislamiento si no mantenían las interacciones y tuvieron que pedirles que se implicaran personalmente. En segundo lugar. los alumnos dependen en mayor medida de que la organización y la formación sean claras. En primer lugar. como la accesibilidad. El diseño instruccional es simplemente el desarrollo planificado de los materiales didácticos. Concepto de diseño instruccional
Resulta evidente que un diseño bien planificado de la formación constituye el núcleo de lo que todos los educadores hacen de forma rutinaria.
El diseño instruccional es la “planificación instruccional sistemática que incluye la valoración de necesidades. El primer paso sería determinar cuál es el producto final o experiencia que queremos obtener. & Foxon. pero en la que alguna otra persona haga el trabajo. 2001. hay suficiente con una de ellas. Y. el conocimiento. 2003). especialistas en media o especialistas en formación (Dick 1987). pág. es posible que comenzara por el storyboard.
. debería ser capaz de comunicar exactamente lo que desea. cuando ya haya decidido lo que quiere. Fields. la evaluación. • Fijar objetivos (State): ¿Cuáles son los resultados del aprendizaje del curso y de cada unidad? ¿Qué harán los alumnos o qué sabrán y cómo se espera que demuestren su aprendizaje? Pueden ser resultados actitudinales. las habilidades y las experiencias de las que parten y algo sobre sus estilos de aprendizaje. Russell. Molenda. es bastante sencillo imaginar cuáles serían los resultados sin esa necesaria planificación y comunicación.© FUOC • P06/M1103/01179
basa en la teoría del aprendizaje y la práctica instruccional. Uno de los modelos más populares y respetados es el modelo ASSURE (Heinich. la implementación y el mantenimiento de materiales y programas” (Richey. o producir una película en la que usted sea el creador. o con una lista de instrucciones paso a paso. cognitivos o psicomotrices. La mayor parte de los modelos de diseño instruccional contienen componentes muy parecidos. sus características generales. el desarrollo. Otra comparación posible podría ser la consideración de las necesidades requeridas para escribir una obra. Lo componen los siguientes pasos: • Analizar a los estudiantes (Analize): Conozca al público. pero anteriormente a esta fecha. Después. Bajo estas circunstancias. El término data de los años 70. deberá ser capaz de comunicar sus deseos a las demás personas involucradas en hacer que el proyecto se convierta en realidad. Si contrata a un arquitecto o a un agente de viajes. los diseñadores se llamaban a sí mismos psicólogos educativos. desde luego. Aunque abundan las definiciones del concepto. & Smaldino. 181) Podemos pensar en el reto de construir una casa u organizar unas vacaciones.
la actividad caerá en la pasividad • Evaluar y revisar (Evaluate): La evaluación debe incluir los aspectos formativos y sumativos de los alumnos y del formador. • Exigir la participación de los alumnos (Require): Sin la implicación de los alumnos. Aunque la construcción de experiencias de on-line learning requiere una mayor explicación de nuestros objetivos y planes que en la enseñanza tradicional.
entornos en línea. nosotros lo hacemos de una manera muy planificada. audio y material informático multimedia. y pueden incluir software. etc. entre los que se pueden encontrar textos. imágenes fijas. Sin embargo. Los educadores más experimentados afirmarían que ellos siguen estos pasos de manera implícita. hardware. Los materiales pueden ser adquiridos o creados por uno mismo. Todas las piezas deben encajar juntas para posibilitar los objetivos que crearán los resultados deseados. los documentos multimedia. existen otras formas de demostrar la capacidad de utilizar el diseño instruccional en esta circunstancia. Teniendo esta comprensión básica del diseño instruccional resulta útil determinar maneras en las que estos elementos pueden contribuir a la creación de
También vale la pena hacer un comentario sobre la falta de investigación empírica que demuestra las ventajas de utilizar el diseño instruccional en el aprendizaje con TIC. los documentos multimedia y los materiales (Select): Elija los media que va a utilizar.
• Seleccionar los métodos de formación. y que esta actividad está tan interiorizada que no requiere de articulación. vídeo. y debe examinar todos los niveles de aprendizaje del estudiante. Es posible que esos diseñadores que usan y utilizan estos principios para crear sus cursos no vieran ético crear a propósito un curso que diera desventaja a un grupo de alumnos. música. • Utilizar los medios y materiales (Utilize): Constituyen el núcleo de cualquier curso o lección.
tareas negociadas y otras actividades que se describirán más detalladamente a continuación. ofrecer estructuras de apoyo para ubicar el trabajo de los alumnos e implicarlos en actividades auténticas. Utilización del diseño instruccional para desarrollar entornos en línea
Lo más adecuado es utilizar el modelo ASSURE como marco para conceptualizar la creación de un curso en línea. En un entorno de aprendizaje a distancia. en realidad estos pasos interactúan con los demás igual que un móvil Caulder. proporcionar calendarios avanzados.3. Los aspectos constructivistas llegan mediante la construcción del conocimiento colaborativo. La meta es la falta de ambigüedad sobre la estructura de la clase. Como muestra el siguiente apartado. las habilidades y las experiencias de las que parten y algo sobre sus estilos de aprendizaje. el conocimiento. buena parte del debate ha tenido lugar en relación a la aparente contradicción entre el buen diseño instruccional y el constructivismo. aunque los pasos parecen ser secuenciales e independientes. Hay que señalar que. forman parte de proceso de diseño. las expectativas y la flexibilidad fomentada con las actividades y las tareas.
El primer paso es reunir información sobre los alumnos.
2. en especial uno especialmente asíncrono y sin conexión visual.© FUOC • P06/M1103/01179
Schrum y Hong (2002) realizaron un estudio en el que se invitó a formadores en línea experimentados (considerados competentes en su tarea por investigadores y demás) a identificar los problemas y preocupaciones típicos que experimentaban sus alumnos y a describir las maneras que tenían de asegurar el éxito de los alumnos en el entorno en línea. ¿Quiénes son? ¿Qué experiencias han tenido? ¿Se sienten cómodos usando el equipo y comunicándose en el medio del texto basado en web? Mu-
. se requiere una organización cuidadosa en la fase de diseño de un curso o experiencia. organizar. De forma mayoritaria explicaron que habían aprendido lo importante era planificar con antelación. Además.
Analizar a los alumnos: conozca al público: sus características generales.
ampliar. imágenes fijas. desarrollo profesional o aquellos con objetivos de titulación determinada). los documentos multimedia.
Una vez se disponga del conocimiento básico de los alumnos y de sus necesidades.Modelos de diseño instruccional
chas de estas preguntas ya estarán respondidas. sus experiencias pasadas y metas personales antes de diseñar el curso. ¿Qué espera que sepan los alumnos y de qué serán capaces? También deberá considerar cómo podrá determinar si los alumnos han conseguido las metas (sobre todo esto último). el siguiente paso es comenzar con las metas y los resultados esperados del curso. Aunque el diseñador de un curso en línea no puede saber los estilos de aprendizaje de cada uno de los estudiantes. actitudes y comprensión del alumno que conducen a la práctica y la acción. entre los que se pueden encontrar textos. cognitivos o psicomotrices. Puede suponerse que estos tipos de decisiones programáticas se habrán realizado y comunicado a los responsables de diseñar el entorno educativo antes de comenzar con el desarrollo de los cursos individuales.ej.
. Esta estructura ayudará en el siguiente paso a determinar la creación de las actividades y la selección de métodos y materiales. Puede pensar en estos resultados en tres categorías: habilidades (acciones específicas que puede llevar a cabo el alumno). ya que la mayoría de los programas en línea están dirigidos a alumnos adultos determinados (p.
Seleccionar métodos. sí puede imaginar algunos supuestos en función del público del programa y en las experiencias pasadas de los estudiantes.
Fijar objetivos: ¿cuáles son los resultados del aprendizaje del curso y de cada unidades? ¿Qué harán los alumnos o qué sabrán y cómo espera que demuestren su aprendizaje? Pueden ser resultados actitudinales. alumnos que desean una licenciatura o certificación. medios y materiales: Elija los media que va a utilizar. sintetizar y analizar) y disposiciones (auto reflexión crítica que proporciona una perspectiva de las creencias. conocimiento (aprendizaje conceptual y capacidad de aplicar.
y pueden incluir software. Duchastel (1996-97) propone un continuum que ayuda al formador a reconsiderar el modelo de aula tradicional para encajar los procesos electrónicos y los recursos globales. la actividad caerá en la pasividad.© FUOC • P06/M1103/01179
vídeo. etc. Todas las piezas deben encajar juntas para posibilitar los objetivos que crearán los resultados deseados. Los materiales pueden ser adquiridos o creados por uno mismo. Según mi experiencia. Una vez que se hayan determinado las metas instruccionales. es útil combinar la selección de medios y materiales.
Utilizar los medios y materiales: Constituyen el núcleo de cualquier curso o lección. fomentar las aulas globales
. Propone cambiar de: Contenido estático Una respuesta Volver a presentar el conocimiento Evaluar el nivel del producto Esfuerzos individuales Una aula (Duchastel. pág. música. audio y material informático multimedia. pedir la producción de conocimiento. así como construir la interacción simultáneamente con la selección de los métodos didácticos. los educadores deben examinar los cambios filosóficos que exige el on-line learning. hardware. Y lo más importante es que los educadores deben ser flexibles en la creación de nuevos modelos y enfoques para impartir los cursos.
Exigir la participación del alumno: Sin la implicación de los alumnos. construir equipos de aprendizaje. 224)
especificar las metas que se persiguen. analizar el nivel de tareas. 1996-97. aceptar varios resultados.
los pequeños grupos de trabajo. los debates y los foros. las lecturas. y evidentemente esto acerca al alumno a un modelo constructivista. Debe tener lugar un aprendizaje activo e independiente. los proyectos. la teoría del aprendizaje para adultos sugiere que es muy probable que la utilización de las experiencias de los participantes mediante debates de grupo y actividades en equipo cree el ambiente de colaboración que asegurará la participación. el aprendizaje colaborativo. Las reglas de net etiqueta deben implantarse también entre el grupo. Deben reconsiderarse la estructura del curso.Modelos de diseño instruccional
El diseñador del curso puede escoger entre rediseñar un curso existente o crear uno nuevo. Por lo tanto es importante seleccionar las actividades. la planificación de las necesidades educativas y personales y el papel del profesor. y las actividades introductorias deben ser apropiadas tanto para principiantes como para expertos tecnológicos. Pitt y Clark (1997) identificaron diversas estrategias que pueden utilizarse en el entorno del e-learning. Cada una de ellas posee un método análogo en las aulas tradicionales. El diseñador deberá determinar qué acciones servirán para fomentar este tipo de aprendizaje dentro de estos contenidos específicos. el aprendizaje auto dirigido. Además. Una manera de empezar podría ser identificar un resultado de aprendizaje y seleccionar una tarea que haya demostrado realmente ser
. tareas e interacciones que hagan que se establezca el diálogo entre los alumnos y que ellos busquen activamente material con el que responder las preguntas. el estudio de casos concretos. El curso debe estar bien organizado. apoyar sus puntos de vista y rebatir las ideas de los demás. lecturas y expectativas al principio del curso. eso es evidente. ¿de qué maneras pueden adaptarse a los objetivos de un curso on-line concreto? Aunque algunos educadores prefieren determinar su currículum y sus actividades a medida que el curso evoluciona. Esta interacción crea una sinergia que hace que el contenido pueda nacer de los alumnos. debe fomentarse la interacción universitaria. Así pues. los intercambios de opiniones. Entre estas se incluyen los contratos de aprendizaje. 1991). el compromiso y la acción necesaria para cumplir esos objetivos (Knowles. aunque no es aconsejable limitarse a transportar un curso antiguo a este nuevo medio. en este entorno resulta especialmente importante proporcionar a los estudiantes una lista de tareas.
con el formador y con los otros alumnos). según lo que ellos acuerden que funciona mejor. Después el formador debe considerar cómo podría funcionar en una experiencia en línea.© FUOC • P06/M1103/01179
provechosa para los alumnos y el formador en una clase tradicional. Los estudiantes también pueden exponer otros documentos de su trabajo (ilustraciones. El formador interactuará con cada estudiante de manera diferente. Tener acceso a las notas personales y las preguntas relacionadas del formador puede servir para centrar las lecturas. identificando un contenido específico o sintetizando actividades. Todos podemos estar de acuerdo en que en cualquier curso tradicional la cantidad de interactividad puede variar en gran medida. páginas web. El correo electróni56
. Los estudiantes pueden encontrar y exponer nuevos recursos o examinar los recursos globales que el formador haya identificado para informar de sus propias investigaciones. ¿Algunos materiales deberían estar disponibles para todos los estudiantes? ¿Resulta práctico que los estudiantes trabajen juntos? ¿O quizás la actividad haría necesario que los estudiantes trabajaran de forma independiente. Esto se puede conseguir creando un pequeño proyecto. Es fácil imaginar las diferentes maneras en que los estudiantes pueden interactuar con el contenido. Crear interactividad en un entorno en línea. y que algunos cursos presenciales siguen consistiendo básicamente en un profesor leyendo mientras los estudiantes intentan tomar apuntes. Sin embargo. agruparan sus recursos y después los presentaran en línea al resto de la clase? ¿Los estudiantes deberían turnarse para asumir la responsabilidad de organizar y liderar un debate? Estas actividades de aprendizaje se han diseñado para fomentar el aprendizaje entre adultos haciendo que ellos obtengan sus experiencias y permitiéndoles tomar posesión de los resultados. en muchas áreas del aprendizaje. Si consideramos que los alumnos pueden interactuar de tres formas (con el contenido. diapositivas) para demostrar sus conceptualizaciones. Para el formador puede ser necesario que haya debates sobre los temas del curso o que los estudiantes expongan sus ideas sobre algunas lecturas para que los otros puedan comentarlos. el entorno en línea ofrece algunas formas posibles en las que puede darse una interacción provechosa de alguno de estos tres tipos de interacción. la autorregulación y la participación activa son esenciales.
Estas cuatro formas consisten en proporcionar un lenguaje discursivo para que se puedan comprender las concepciones de los demás.
. El trabajo de colaboración entre estudiantes exige que se tenga en cuenta otra consideración a medida que avanza la actividad. Esto proporciona oportunidades para tareas cortas pero significativas. El formador puede enviar una pregunta semanal que debe responderse en un párrafo para comprobar que todo el mundo está al día. crear una simulación para los demás. diseñar un producto o completar una tarea. Los grupos pueden seleccionarse a sí mismos o pueden crearse de forma heterogénea para simular una situación real de trabajo. Por ejemplo. ya que cada estudiante puede tener un modelo mental diferente de lo que espera.Modelos de diseño instruccional
co constituye quizás la manera más común. Es muy importante que el formador explique qué es lo que él entiende por colaboración y actividades en grupo. los grupos pueden resolver un problema. Algunos formadores hacen que haya individuos que presenten el tipo de trabajo que les gustaría llevar a cabo. los intereses y la comprensión de cada uno de los estudiantes. y reflejarlo de forma frecuente en el trabajo de los estudiantes. Ella describió cuatro formas de estimular la interacción con los alumnos en un entorno electrónico. necesita de una estructura organizativa. Quizás dos estudiantes puedan intercambiar ideas y enviar su propia interpretación del estudio de un caso concreto. Ese tipo de tareas cortas permitirá que el formador se familiarice con el trabajo. O se puede pedir a los estudiantes que envíen algún tema o teoría que no comprendan. llevar a cabo actividades reales de forma frecuente para que los estudiantes consigan demostrar su comprensión. adoptar un enfoque adaptativo para que el centro de atención pase a los estudiantes cuando les sea necesario. y también la lista de algunos de los aspectos de su estilo de trabajo (es probable que individuos que se sienten bien terminando en el último minuto no trabajen bien con aquellos que quieren acabar una semana antes de tiempo para poder dedicar energías a la revisión) para facilitar la formación del grupo. En lugar de eso. También resulta útil pedir a todos los miembros del grupo que elaboren un pequeño informe (uno o dos párrafos) de forma periódica para asegurar que todos los miembros del grupo realmente se involucran y participan. pero el trabajo en equipo no se produce por sí solo. pero el formador puede ampliarlo si tiene presentes las consideraciones de Laurillard (1993).
Síncrono y asíncrono. BlackBoard. por tanto. En una clase con gran número de alumnos resulta útil dividir el grupo en subgrupos y permitir las conversaciones entre un número reducido de personas. los chats y otras formas de interacción. las reglas sobre turnos y la monitorización. Utilizar un chat síncrono puede resultar beneficioso para las actividades sociales y de toma de decisiones. 2000). Además. Cada una tiene sus ventajas e inconvenientes. para entrevistar a oradores invitados y para la aclaración de preguntas. Una mezcla inteligente de interacciones síncronas y asíncronas servirá para sacar provecho de los diferentes estilos y necesidades de todos los estudiantes para una gran número de actividades diferentes. Los grupos síncronos son excelentes para las tormentas de ideas.
. Las investigaciones han demostrado que los tablones de anuncios interactivos pueden utilizarse para impulsar la interacción alumno-alumno y también para promover las capacidades de pensamiento de orden superior (Shapley. Sin embargo. existen algunas dudas.) permiten los hilos de conversación. y la mejor decisión parece ser utilizar ambas para diferentes tipos de actividades. Los debates asíncronos son adecuados para los patrones de escritura individual y la reflexión. Algunas personas han afirmado su incapacidad para mantener la atención sobre lo que escriben los demás y al mismo tiempo ser capaces de escribir sus propias contribuciones. Las versiones actuales de las aplicaciones de groupware (como WebCT. aquellas que requieren pensamiento y reflexión. en especial si el curso se ofrece a nivel mundial. la resolución de problemas y la evaluación. es posible que no todos los participantes puedan disponer del momento oportuno. No serán muy útiles para la mayoría de las tareas sustantivas. en la que quizás uno de ellos actúe como el líder del día. el formador tendrá que decidir si las interacciones del curso tendrán lugar en el mismo momento (síncronas) o en un modo de tiempo/espacio independiente (asíncronas). etc. los organizadores avanzados. Por último. no funcionan bien para la escritura ni la contemplación. Por lo general una persona que puede teclear rápidamente puede dominar la conversación. los formadores en línea pueden hacer uso de esta herramienta para involucrar a los estudiantes en la reflexión sobre las lecturas y los proyectos. sin embargo. es imprescindible prestar mucha atención a las estructuras. Si se escoge este tipo de activi-
Evaluar y revisar: la evaluación debe comprender los aspectos formativos y sumativos de los alumnos. del curso y del formador. Para los estudiantes ya no es razonable confiar en una prueba parcial y una prueba o examen final. reflexiones. resúmenes de un párrafo de los aspectos clave y demás ocasiones para demostrar la comprensión. Además de eso. Algunos miembros del profesorado formulan una pregunta cada semana que requiere que los estudiantes consideren diversos aspectos del contenido. y el formador. la interacción y la reacción afectiva al entorno en línea. Después el formador querrá recoger información. Es también imprescindible que exista un ciclo de feedback continuo. se deben evaluar tres áreas: el aprendizaje de los estudiantes. sobre el curso. tanto formativa como sumativa. Otro método para evaluar a los estudiantes puede incluir las observaciones de las presentaciones de los estudiantes. presentar su resumen y presentación y después los otros grupos pueden plantear preguntas. Por ejemplo. La interacción podría ser síncrona o asíncrona. así que quizás resulte inteligente programar momentos específicos durante el período en los que los estudiantes deban rellenar un cuestionario anónimo relativo al progreso y al proceso del curso. y sin ninguna duda la única manera de conseguirlo es mediante numerosas actividades didácticas. si no dispone de ninguna señal visual. Las evaluaciones pueden incluir autocríticas. un pequeño grupo puede trabajar en un proyecto. siempre que
. Cada tarea debería contener una rúbrica redactada cuidadosamente para que los estudiantes puedan entender qué se espera de ellos. Es importante que el formador se familiarice con el trabajo de cada uno de los estudiantes.
La naturaleza del e-learning requiere que el formador reformule el proceso de evaluación del mismo modo que reformula la experiencia educativa al completo. y debe examinar todos los niveles de aprendizaje del estudiante. es posible que el formador no perciba la confusión o la mala comprensión de algún estudiante con respecto a algún tema o a lo que el formador ha pedido. Es importante que. En realidad. el curso en conjunto y sus componentes.
equipo. esto puede hacerse de manera informal. o en momentos específicos del período se puede plantear una evaluación más formal. revisaban la información que recogían de los estudiantes y discutían las formas de dar respuesta a las peticiones de los estudiantes. Evidentemente. visitas a expertos y un currículum desarrollado de forma progresiva. esto sucede de forma espontánea. Es también importante que los estudiantes se sientan completamente seguros para poder dar feedback sincero y críticas constructivas. y este documento describe el impacto que la utilización de un modelo de diseño instruccional puede tener sobre el diseño. Con todo.© FUOC • P06/M1103/01179
sea posible. Los estudiantes estaban muy contentos de sentirse involucrados en el proceso. de estudio de casos concretos. Entre estos se encuentran: • ¿Qué prerrequisitos deberían cumplir los estudiantes? Se ha comprobado que las personas sin experiencia con los ordenado-
. Consideraciones y conclusiones
El e-learning es claramente un tema que interesa a instituciones de todo el mundo. es muy útil para ayudar a estructurar la naturaleza de las cuestiones sobre las que recoger información para lograr determinar realmente qué cosas concretas pueden mejorarse. actividades de grupo. Los formadores se reunían cada semana. La implementación más exitosa de esta idea que yo he observado se dio en un programa MBA de dos años. Por último.
2. Todos podemos imaginar apasionantes cursos (en línea o tradicionales) que impliquen la utilización de la teoría del aprendizaje. Una vez más. o explicar las circunstancias o los propósitos por los que las cosas debían mantenerse como eran. es importante tener un sistema para evaluar al formador en el entorno en línea. y el potencial de proporcionar acceso a la información y a la educación a millones de personas es enorme. Sin embargo. el profesor dé respuesta a las preocupaciones de la clase para demostrar que presta atención a las necesidades de los estudiantes. También es importante tener bien presentes el resto de aspectos. no todos los estudiantes estarán satisfechos de aprender de esta manera y eso puede producir algunas respuestas negativas. el desarrollo y la implementación de las experiencias educativas on-line. de modelos de interactividad.4.
La investigación previa resulta muy útil. decisiones de crédito. Mi estimación es que de 15 a 20 alumnos es el número ideal. es posible que tengan que sacrificarse algunas de las interacciones. • Número de estudiantes: el tamaño del grupo influirá en los patrones de comunicación y en la vida del profesor. Wells. ¿Se aconsejará a los estudiantes. • Muchas instituciones ven el e-learning como autopista para conseguir ganancias (Phelps. es probable que la infraestructura. Aunque puede ampliarse el número de estudiantes que pueden matricularse en los cursos. La enseñanza de cursos en línea requiere una gran cantidad de tiempo: para responder el correo. Son aspectos complicados que requieren extensas conversaciones entre todos los agentes involucrados. 1991).Modelos de diseño instruccional
res son menos capaces de aprender en cursos en línea. pero necesita que se destine tiempo al diseño y desarrollo. el apoyo y la asistencia deba consumir una parte de esos ingresos. • Las instituciones deben prestar atención a aspectos tales como: incentivos al profesorado. 2002). y en general recibirán la misma calidad que reciben los estudiantes tradicionales? Para finalizar. actividades o tareas. evaluación continua y ayuda permanente a los estudiantes y profesores. • El apoyo al estudiante es también un tema que se debe considerar. El apoyo institucional a las prácticas innovadoras es esencial. Si no se dispone de una ayuda como esa. acceso y equidad. Yo impartí un curso con 32 estudiantes ayudado por dos estudiantes licenciados. y para la educación on-line en particular. pero muchas instituciones no pueden permitir un curso con ese número de estudiantes. este es un momento apasionante para la educación en general. tendrán acceso a recursos y apoyo. Ashworth. para gestionar los datos y para responder a las aportaciones. & Hahn. Tenemos la oportunidad de crear unos entornos excelentes y de dirigir nuestros
. como la que se hizo basándose en el estudio de las características de los alumnos que superan con éxito los estudios en línea (Schrum & Hong. ya que les requiere una enorme cantidad de tiempo acabar las tareas más básicas de procesamiento de textos.
Es importante que los educadores sigan dialogando sobre sus experiencias con otras personas de todo el mundo para que los esfuerzos de cada uno de ellos desemboquen en el desarrollo de cursos on-line amplios y sólidos.
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esfuerzos a asegurar la consecución del éxito a todos los alumnos.
A pesar de ello. Ha conocido el modelo de Prototipización Rápida. hemos dedicado una parte importante de este módulo al proceso de diseño genérico y a las variaciones en ese proceso que resultan útiles para el entorno de aprendizaje basado en web. En el futuro. La teoría sirve como base para el diseño instruccional de calidad.
En este módulo se han presentado diversas teorías de aprendizaje y teorías instruccionales que puede tomar como referencia si necesita tomar decisiones sabias en el diseño de formación. podrá consultar este material y las lecturas recomendadas para dominar los conceptos que se le han presentado en este documento. y el proceso de diseño se alimenta y enriquece a partir de esa teoría. En este punto deberíamos estar familiarizados con ADDIE y deberíamos poder aplicar partes de ese proceso. el proceso de diseño instruccional de cuatro componentes y ASSURE.
Prototipización Rápida. las teorías de sistemas y las teorías descriptivas (que describen fenómenos) constituyen los fundamentos. sea ADDIE. Las teorías normativas intentan definir aplicaciones concretas de las teorías descriptivas proporcionando instrucciones concretas para el diseño de formación para ciertos escenarios. Los modelos del proceso de diseño instruccional describen los diferentes pasos que deben darse para crear formación. en la que se basa toda la práctica. 4C/ID o ASSURE u otro se aplica de forma satisfactoria si se conocen las teorías descriptivas y normativas
. Las teorías de aprendizaje.Modelos de diseño instruccional
La Teoría y Práctica del diseño instruccional está formada por la teoría del aprendizaje. El modelo de diseño.
La teoría del aprendizaje es un ejemplo. exigir (Require) la participación del alumno. utilizar (Utilize) los medios y los materiales. fijar (State) los objetivos. Implementación.
. creado por J. van Merriënboer para diseñar formación para habilidades cognitivas complejas. la tecnología y los medios de distribución de los materiales didácticos.
Prototipización rápida
Un modelo de proceso heredado de la industria de diseño de software y que se utiliza actualmente en el diseño instruccional. que consta de los siguientes pasos: Análisis. Desarrollo. Postula la utilización del prototipo como una parte integral del análisis.Modelos de diseño instruccional
Acrónimo inglés para el modelo de diseño instruccional. Diseño. Evaluación. seleccionar (Select) los métodos de formación.
Modelo de diseño instruccional que consta de los siguientes pasos: analizar (Analize) a los alumnos.
Modelo de diseño instruccional conocido como modelo de diseño instruccional de cuatro componentes.
Teoría que describe un fenómeno pero que no necesariamente ofrece consejos prácticos a los practicantes. evaluar (Evaluate) y revisar.
Teoría que buscar orientar la práctica.
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