Source: http://www.ignacioonline.com.ar/2014/03/Prorrogan-la-reduccion-de-las-contribuciones-patronales.html
Timestamp: 2014-11-26 14:52:42+00:00

Document:
Para nuevas altas, el pago de cargas sociales se reduce a la mitad durante el primer año y en un 25% durante el segundo período anual. El Poder Ejecutivo prorrogó hoy hasta fin de año la vigencia de la reducción de hasta la mitad de las contribuciones patronales, en caso de la iniciación de una relación laboral o de la regularización de un vínculo preexistente.
La medida se dio a conocer a través de la publicación del decreto 232/2014. El beneficio había vencido el 31 de diciembre pasado, pero ahora, de acuerdo al mencionado decreto, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014.
A diferencia de años anteriores,la prórroga se limita "para aquellos empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la Ley Nº 26.377." (1)
Recordemos que el artículo 16 de la Ley Nº 26.476 establece que, por el término de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral, los empleadores gozarán, por dichas relaciones, de una reducción de sus contribuciones vigentes con destino a distintos subsistemas de la seguridad social.
El beneficio mencionado consiste en que durante los primeros 12 meses sólo se deberá ingresar el 50% de las citadas contribuciones, y por los segundos 12 meses se pagará el 75% de ellas, siempre y cuando el empleador mantenga la cantidad de trabajadores integrantes de su nómina.
Puesto nuevo artículo 16, ley 26476 - beneficio primeros doce meses 202
Puesto nuevo artículo 16, ley 26476 Trabajador discapacitado artículo 34, ley 24147 - beneficio primeros doce meses 203
Puesto nuevo artículo 16, ley 26476. Trabajador discapacitado artículo 87, ley 24013 -beneficio primeros doce meses- 204
Puesto nuevo artículo 16, ley 26476 meses 13 a 24 - beneficio segundo año 205
Puesto nuevo artículo 16, ley 26476. Trabajador discapacitado artículo 34, ley 24147 meses 13 a 24 -beneficio segundo año- 206
Puesto nuevo artículo 16, ley 26476. Trabajador discapacitado artículo 87, ley 24013 meses 13 a 24 -beneficio segundo año- Nota
(1) La ley 26377 establece que las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial y de empresarios suficientemente representativas, dentro de su ámbito de actuación personal y territorial, como así también las asociaciones de trabajadores rurales con personería gremial y las entidades empresarias de la actividad, integrantes del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores –RENATRE– en los términos del artículo 8º de la Ley 25.191, podrán celebrar entre sí, convenios de Corresponsabilidad Gremial en materia de seguridad social. Asimismo, se deroga la Ley Nº 20.155, los convenios celebrados en virtud de dicha norma mantendrán su vigencia en tanto no sean denunciados por las partes y resuelta la misma por la Autoridad de Aplicación de la presente ley.
¿Cómo acceder a la reducción si ya presenté las Declaraciones Juradas con modalidades de contratación diferentes a las requeridas para su aplicación?
A los fines de acceder a la reducción de la alícuota de contribuciones patronales, deberá rectificar los períodos devengados enero y siguientes, identificando las nuevas relaciones laborales en el "SICOSS", con los "Códigos de Modalidades de Contratación" 201, 202 ó 203.
Además, deberán modificar los códigos informados en el Sistema "Simplificación Registral".
Se recuerda la vigencia de la Resolución General N° 3093/2011
Anónimo7 de marzo de 2014, 9:38Consulta... en Noviembre del año pasado di de alta en una empresa nueva 2 empleados pero sin usar este código, hay posibilidades de rectificar el alta y modificarlo para gozar del beneficio?ResponderEliminarRespuestasAnónimo8 de marzo de 2014, 17:11tengo la misma duda, en su momento di de alta como eventual porque asi era la modalidad de contratción, puedo cambiarla usando el beneficio de reducción de contribuciones patronales?EliminarResponderAnónimo8 de marzo de 2014, 17:25Hola Ignacio, te hago una consulta, el CCT de empleado de comercio, estaría dentro de lo que puede celebrar convenio de Corresponsabilidad gremial? Espero tu repuesta.ResponderEliminarAnónimo9 de marzo de 2014, 10:24Buen día... qué pasa con esta reducción si el empleador deber recortar la jornada laborar a medio día para sus empleados que desde hace una año, fecha de alta, tienen este beneficio. Sigue con la reducción? Muchas gracias!ResponderEliminarGerman Tinao9 de marzo de 2014, 11:36Simplificación registral, al día de hoy no permite utilizarlo. Lo prorrogaron y en la práctica no se puede usar.ResponderEliminarAnónimo9 de marzo de 2014, 15:11Ojo que el título induce a engaño: no es una prórroga general, solo alcanza a los comprendidos en convenios de corresponsabilidad gremial!.atte.,FranciscoResponderEliminarRespuestasROSARIO SUELDOS26 de mayo de 2014, 16:54cuales son los convenios de corresponsabilidad gremial?EliminarResponderAnónimo10 de marzo de 2014, 2:05Los empleados dados de alta a partir del 1 de enero del 2014 deberiamos cambiarle el codigo de la modalidad de contratacion? Corresponde rectificar el F. 931 ? Hasta ahora no se puede utiliar el codigo 201... ResponderEliminarAnónimo10 de marzo de 2014, 10:52Me pasó lo mismo hoy...ResponderEliminarAnónimo10 de marzo de 2014, 19:48Tengo que dar de alta empleados de comercio no me deja hacer uso del beneficio. Sea que aun no esta implementado solamente o tiene que ver con el tema de la corresponsabilidad gremial???ResponderEliminarGerman Tinao11 de marzo de 2014, 11:31Encontré la respuesta: http://www.trabajo.gob.ar/seguridadsocial/convenios.aspCorresponsabilidad gremial es sólo para actividades rurales, no entra el 136/75.ResponderEliminarAnónimo22 de abril de 2014, 15:56por los trabajadores de mas de 65 años, los empleadores tienen obligacion de pagar la contribucion patronal? alguien sabe???ResponderEliminarRespuestasmonica5 de junio de 2014, 14:57si el empleado ya esta jubilado puede seguir trabajando y paga el solo el 11% de jubilacion, pero si no esta jubilado paga los aportes y contribuciones completasEliminarResponderAnónimo30 de agosto de 2014, 15:57Cuidado que aca hay un error grave solo los empleadores comprendidos en el convenio de corresponsabilidad gremial, o sea los rurales, vamos a tener que cargar con codigo 014 y luego modificar cuando salga la 26490.ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios30 de agosto de 2014, 17:00No hay ningún "error grave", está aclarado en el artículo.A diferencia de años anteriores,la prórroga se limita "para aquellos empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la Ley Nº 26.377." EliminarAnónimo5 de septiembre de 2014, 21:36Es cierto no hay ningun error y esta aclarado, pero por ahi el titulo presta a confusion ya que se viene prorrogando hace años con todos los convenios y ahora ya no, saludos.- EliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 15:12Hola Ignacio buenas tardes,me surge una duda con la ley 26940, si la ley entra en vigencia el 01/08/2014 pero aún no están los códigos de la AFIP establecidos, se sabe ya si se va a poder rectificar los 931 y luego reclamar lo abonado en exceso? Espero tu respuesta, gracias y saludos!! ResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...
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References: artículo 16
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 artículo 8
 Resolución