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Timestamp: 2020-07-04 18:11:23+00:00

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ORIENTACIÓN LABORAL COVID19 – Relaciones del Trabajo
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El Proyecto de Orientación Laboral Covid19 es una política de la Carrera de Relaciones del Trabajo ante la situación de Pandemia que estamos transitando.
Consideramos que es de total relevancia generar espacios de integración y formación entre la comunidad y la Universidad, es por eso que desde la carrera de Relaciones del Trabajo creamos esta propuesta para generar, a través de las redes sociales, una línea de trabajo cuyo objetivo principal es la orientación laboral gratuita en temas referidos al mundo del trabajo.
Los invitamos a seguirnos en las Redes Sociales y a difundir esta información entre sus conocidos para que puedan hacer uso de ella:
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En el marco del programa de Asesoramiento laboral ante el Covid-19, creemos que es importante la colaboración de toda nuestra comunidad.
Los invitamos a participar como voluntarios para dar soporte en distintas áreas: difusión en redes, categorización y resolución de consultas, creación de contenidos, entre otros.
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1 Qué deben hacer los trabajadores y las trabajadoras durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio?
2 Quienes son considerados trabajadores y trabajadoras para la normativa de emergencia?
3 Qué trabajadores están exceptuados del aislamiento social, preventivo y obligatorio, y de la prohibición de circular por la vía pública?
4 Quienes son las trabajadoras y trabajadores exceptuados de aislamiento?
5 Qué personal debe trabajar en las actividades consideradas esenciales?
6 Bajo qué condiciones desarrollará sus tareas el personal esencial?
7 Quienes son los trabajadores y las trabajadoras sujetos al aislamiento social, preventivo y obligatorio?
8 Cuáles son los trabajadores y las trabajadoras particularmente protegidos y los grupos de riesgo?
9 Qué derechos tienen los grupos protegidos y de riesgo?
10 Qué derechos tienen el progenitor / o persona adulta responsable del cuidado de un niño, niña o adolescente escolarizado?
11 Cómo es la situación del trabajador o la trabajadora que pueden realizar tareas desde el lugar de aislamiento?
12 Cómo es la situación del trabajador o la trabajadora en que no sea posible realizar tareas desde el lugar de aislamiento?
13 Qué sucede con los trabajadores y las trabajadoras contratadas en el marco de la emergencia?
14 La pandemia, se puede considerar una caso de fuerza mayor?
15 Se puede despedir por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo?
16 Se pueden aplicar suspensiones por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo?
17 Qué pasa si los empleadores o empleadoras suspenden o despiden por causales económicas?
18 Qué ocurre si los empleadores o empleadoras despiden sin causa?
19 Qué ocurre si los empleadores o empleadoras despiden durante el periodo de prueba?
20 Qué documentación debe tener para circular en la vía pública el personal esencial en la emergencia?
21 Qué personal esencial está dispensado de tramitar el Certificado Único Habilitante para Circulación?
22 Qué personal esencial en la emergencia está obligado a tramitar el Certificado Único Habilitante para Circulación?
23 El artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo establece un tipo de suspensión diferente a las de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo?
24 Qué requisitos se deben cumplir para el pago de sumas no remunerativas en el marco del art. 223 bis LCT?
25 Qué te deben pagar en el marco del art. 223 bis LCT?
26 Te pueden bajar el sueldo durante la pandemia?
27 Los trabajadores y trabajadoras informales tienen los mismos derechos que los registrados y registradas?
28 Es aislamiento social preventivo y obligatorio puede considerarse periodo de vacaciones?
29 Las ART pueden rechazar a las trabajadoras y trabajadores que tienen covid19?
30 El gobierno nacional consensuó con las provincias exceptuar a algunas actividades del aislamiento. Cuál es el personal comprendido?
31 Como es la situación del personal exceptuado por Decisión Administrativa 524/2020 y consensuado entre el gobierno nacional, las provincias y la CABA?
Qué deben hacer los trabajadores y las trabajadoras durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio?
Deberán permanecer en sus domicilios y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo desde las 00:00 horas del día 20 de marzo hasta el día 26 de abril del 2020 inclusive. No podrán desplazarse por rutas, vías y espacios públicos. Como todo ciudadano y ciudadana, solo podrán realizar desplazamientos mínimos e indispensables para aprovisionarse de artículos de limpieza, medicamentos y alimentos.
Quienes son considerados trabajadores y trabajadoras para la normativa de emergencia?
Qué trabajadores están exceptuados del aislamiento social, preventivo y obligatorio, y de la prohibición de circular por la vía pública?
Están dispensados los trabajadores y trabajadoras considerados “personal esencial en la emergencia”.
Son aquellos y aquellas que se hallan afectados a actividades y servicios enumerados en el art. 6° del decreto 297/2020 y Decisiones Administrativas de la Jefatura de Gabinete de Ministros que lo reglamentan (Decisiones Administrativas 429, 450, 467, 468 y 524 del año 2020)
La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia excepcional de la economía nacional (art. 203 LCT), y por lo tanto, las directivas empresarias en ese sentido constituyen un ejercicio razonable de las facultades de dirección de los empleadores y empleadoras.
La enumeración es taxativa y comprende exclusivamente a quienes estrictamente cumplen dichas actividades y tales servicios.
Quienes son las trabajadoras y trabajadores exceptuados de aislamiento?
Personas afectadas a la realización y provisión de insumos de servicios funerarios, entierros y cremaciones.
Personal que se desempeña en los servicios de comunicación, audiovisuales, radiales y gráficos, como de servicios de telecomunicaciones, internet fija y móvil y servicios digitales, incluido el mantenimiento de servidores.
Personal de actividades vinculadas con el comercio exterior: exportaciones de productos ya elaborados e importaciones esenciales para el funcionamiento de la economía.
Personal de restaurantes, locales de comidas preparadas y locales de comidas rápidas, que vendan sus productos a través de servicios de reparto domiciliario.
Personal de venta de insumos y materiales de la construcción provistos por corralones.
Personal de actividades vinculadas con la producción, distribución y comercialización forestal y minera.
Personal de curtiembres (en particular la dotación mínima del personal que recibe el cuero proveniente de la actividad frigorífica, aserraderos y fábricas de productos de madera, fábricas de colchones y fábricas de maquinaria vial y agrícola.
Personal de exploración, prospección, producción, transformación y comercialización de combustible nuclear.
Personal de servicios esenciales de mantenimiento y fumigación.
Personal de mutuales y cooperativas de crédito, mediante guardias mínimas de atención, al solo efecto de garantizar el funcionamiento del sistema de créditos y/o de pagos.
Personal de inscripción, identificación y documentación de personas.
Personal de la actividad de la obra privada de infraestructura energética.
Personal que realiza prestaciones profesionales a domicilio destinadas a personas con discapacidad y aquellas comprendidas en el colectivo de trastorno del espectro autista. Los profesionales deberán portar copia del DNI de la persona bajo tratamiento y del Certificado Único de Discapacidad, o la prescripción médica correspondiente.
Personal de la actividad bancaria con atención al público, exclusivamente con sistema de turnos conforme la reglamentación que haga el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA.
Personal de talleres para mantenimiento y reparación de automotores, motocicletas y bicicletas, exclusivamente para transporte público, vehículos de las fuerzas de seguridad y fuerzas armadas, vehículos afectados a las prestaciones de salud o al personal con autorización para circular.
Personal de venta de repuestos, partes y piezas para automotores, motocicletas y bicicletas únicamente bajo la modalidad de entrega puerta a puerta y sin atención al público.
Personal que trabaja en la fabricación de neumáticos; venta y reparación de los mismos exclusivamente para transporte público, vehículos de las fuerzas de seguridad y fuerzas armadas, vehículos afectados a las prestaciones de salud o al personal con autorización para circular.
Personal de venta de artículos de librería e insumos informáticos, exclusivamente bajo la modalidad de entrega a domicilio, sin atención al público.
Personal de escribanías en servicios notariales tendientes a evitar el traslado o circulación de personas consideradas de riesgo, limitándose a quienes realicen guardias excepcionales, mínimas y restringidas, sin actividad presencial alguna ni atención al público.
Personal de establecimientos que desarrollen actividades de cobranza de servicios e impuestos. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de oficinas de rentas de las PROVINCIAS, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y de los Municipios, con sistemas de turnos y guardias mínimas. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de actividad registral nacional y provincial, con sistema de turnos y guardias mínimas. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de Venta de mercadería ya elaborada de comercios minoristas, a través de plataformas de comercio electrónico, venta telefónica y otros mecanismos que no requieran contacto personal con clientes y únicamente mediante la modalidad de entrega a domicilio con los debidos resguardos sanitarios, protocolos y planificación de la logística. En ningún caso los comercios mencionados podrán abrir sus puertas al público. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de atención médica y odontológica programada, de carácter preventivo y seguimiento de enfermedades crónicas, con sistema de turno previo. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen, con sistema de turno previo. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de ópticas, con sistema de turno previo. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Peritos y liquidadores de siniestros de las compañías aseguradoras que permitan realizar la liquidación y pago de los siniestros denunciados a los beneficiarios y a las beneficiarias. No podrán realizar atención al público y todos los trámites deberán hacerse en forma virtual, incluyendo los pagos correspondientes. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de establecimientos para la atención de personas víctimas de violencia de género. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de producción para la exportación, con autorización previa del MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Personal de procesos industriales específicos, con autorización previa del MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO. (salvo provincias de Santiago del Estero y Tucumán).
Qué personal debe trabajar en las actividades consideradas esenciales?
Bajo qué condiciones desarrollará sus tareas el personal esencial?
El personal exceptuado por la Decision Administrativa 524/2020
Quienes son los trabajadores y las trabajadoras sujetos al aislamiento social, preventivo y obligatorio?
Cuáles son los trabajadores y las trabajadoras particularmente protegidos y los grupos de riesgo?
Qué derechos tienen los grupos protegidos y de riesgo?
Tales trabajadores y trabajadoras están suspendidos en su deber de asistencia al lugar de trabajo desde antes del 20 de marzo (dictado de la Resolución MT 207/2020), fecha de inicio del aislamiento social preventivo y obligatorio.
Qué derechos tienen el progenitor / o persona adulta responsable del cuidado de un niño, niña o adolescente escolarizado?
Desde antes del dictado de las medidas generales de aislamiento social (dictado de la Resolución MT 207/2020), los y las responsables del cuidado de menores escolarizados tenían derecho a la inasistencia justificada por el lapso que durara la suspensión de las clases. Dicha normativa sigue vigente.
Cómo es la situación del trabajador o la trabajadora que pueden realizar tareas desde el lugar de aislamiento?
Cómo es la situación del trabajador o la trabajadora en que no sea posible realizar tareas desde el lugar de aislamiento?
Qué sucede con los trabajadores y las trabajadoras contratadas en el marco de la emergencia?
La pandemia, se puede considerar una caso de fuerza mayor?
Se puede despedir por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo?
No. El Gobierno dispuso la prohibición de los despidos por causales económicas por el plazo de 60 días mediante DNU 329/2020.
Se pueden aplicar suspensiones por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo?
No. El Gobierno dispuso la prohibición de las suspensiones por causales económicas por el plazo de 60 días mediante DNU 329/2020.
Qué pasa si los empleadores o empleadoras suspenden o despiden por causales económicas?
Qué ocurre si los empleadores o empleadoras despiden sin causa?
Por disposición del DNU 329/2020, los empleadores y empleadoras no podrán despedir sin causa por 60 días. Los despidos incausados están prohibidos por ese plazo, y si las empresas dispusieran tales medidas, estas carecerán de efectos.
Qué ocurre si los empleadores o empleadoras despiden durante el periodo de prueba?
El DNU 329/2020 no hace distinciones al prohibir los despidos sin causa por 60 días, con lo cual no cabría hacer distinciones entre las distintas etapas de la relación laboral tal como el periodo de prueba.
Qué documentación debe tener para circular en la vía pública el personal esencial en la emergencia?
Quienes circulen por la vía pública por estar exceptuados o exceptuadas del aislamiento por ser personal esencial, deben contar con el Certificado Único Habilitante para Circulación. Ese certificado será requerido en la vía pública por la autoridad competente y deberá ser exhibido junto con el Documento Nacional de Identidad, desde el 6 de abril y por todo el plazo que dure el aislamiento social, preventivo y obligatorio.
Qué personal esencial está dispensado de tramitar el Certificado Único Habilitante para Circulación?
La dispensa abarca al personal esencial en la emergencia exceptuado del aislamiento, que establece la reglamentación definida por la Jefatura de Gabinete de Ministros. Ellos son:
Personal que se desempeña en los servicios de comunicación, audiovisuales, radiales y gráficos, como de servicios de telecomunicaciones, internet fija y móvil y servicios digitales.
Qué personal esencial en la emergencia está obligado a tramitar el Certificado Único Habilitante para Circulación?
Están obligados aquellos trabajadores y trabajadoras considerados personal esencial en la emergencia, no dispensados del trámite. Ellos son:
Personal de establecimientos que desarrollen actividades de cobranza de servicios e impuestos.
Personal de oficinas de rentas de las PROVINCIAS, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y de los Municipios, con sistemas de turnos y guardias mínimas.
Personal de actividad registral nacional y provincial, con sistema de turnos y guardias mínimas.
Personal de Venta de mercadería ya elaborada de comercios minoristas, a través de plataformas de comercio electrónico, venta telefónica y otros mecanismos que no requieran contacto personal con clientes y únicamente mediante la modalidad de entrega a domicilio con los debidos resguardos sanitarios, protocolos y planificación de la logística. En ningún caso los comercios mencionados podrán abrir sus puertas al público.
Personal de atención médica y odontológica programada, de carácter preventivo y seguimiento de enfermedades crónicas, con sistema de turno previo.
Personal de laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen, con sistema de turno previo.
Personal de ópticas, con sistema de turno previo.
Peritos y liquidadores de siniestros de las compañías aseguradoras que permitan realizar la liquidación y pago de los siniestros denunciados a los beneficiarios y a las beneficiarias. No podrán realizar atención al público y todos los trámites deberán hacerse en forma virtual, incluyendo los pagos correspondientes.
Personal de establecimientos para la atención de personas víctimas de violencia de género.
Personal de producción para la exportación, con autorización previa del MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO.
Personal de procesos industriales específicos, con autorización previa del MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO.
El artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo establece un tipo de suspensión diferente a las de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo?
No. El art. 223 bis LCT no establece una modalidad distinta de suspensión económica, sino una modalidad de pago de una suma económica en el marco de tales suspensiones.
Cuando el empleador abone alguna suma en el marco de una suspensión económica dicha prestación tendrá carácter no remuneratorio, es decir no va a devengar ni aportes ni contribuciones al régimen de la seguridad social, ni sobre ella se practicarán retenciones sindicales.
La única excepción a esto último son las contribuciones patronales al sistema de obras sociales y al seguro nacional de salud (leyes 23.660 y 23.661).
Qué requisitos se deben cumplir para el pago de sumas no remunerativas en el marco del art. 223 bis LCT?
Se deben pactar individual o colectivamente.
Por regla general el acuerdo solo puede ser colectivo. Por decreto 265/2002, y de acuerdo a lo establecido por el art. 98 de la ley 24.013 y el decreto 328/88, previo a aplicar suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo deberá iniciarse un procedimiento de negociación colectiva entre el sindicato y la empresa en procura de medidas alternativas a la pérdida del salario, o de las fuentes de trabajo. Dichos procedimientos se realizarán en el ámbito del Ministerio de Trabajo o autoridad administrativa del trabajo pertinente. Si no cumplen este recaudo, las medidas por causales económicas no tienen validez.
Se admite la posibilidad del acuerdo individual en caso de personal fuera del ámbito de representación de una organización sindical, lo que no es lo mismo que estar fuera de convenio, y tampoco estar o no afiliado.
Deben ser homologados por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo). Es decir, el Estado debe realizar un control efectivo que se ha respetado en el caso la normativa laboral y que existe una justa composición de derechos e intereses.
Qué te deben pagar en el marco del art. 223 bis LCT?
Las suspensiones por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor no necesariamente implican el pago de una suma de dinero, salvo que dichas sumas se paguen en los términos del art. 223 bis LCT.
Por eso el Estado solo permite aquellas suspensiones en las que se percibe un ingreso, las demás están prohibidas por 60 días.
El art. 223 bis LCT dice que las sumas que se paguen van a ser en compensación de la suspensión. Entendemos que solo se compensa la perdida de las remuneraciones con el pago de una suma similar. Ello es congruente con el art. 8 del DNU 297/2020 que dispone que durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tienen derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales.
Te pueden bajar el sueldo durante la pandemia?
No. Ni antes, ni durante, ni después de la pandemia sin una causa jurídicamente valida que lo habilite.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nulo todo acuerdo, o disposición unilateral del empleador que reduzca o suprima los derechos que surgen de las leyes, de los convenios colectivos de trabajo o actas acuerdo, como también de lo acordado individualmente por contrato con el empleador que supere los beneficios de esas leyes y acuerdos colectivos.
Los trabajadores y trabajadoras informales tienen los mismos derechos que los registrados y registradas?
Sí. El hecho de encontrarse sin registrar la relación laboral, no menoscaba la posibilidad de reclamo.
Es aislamiento social preventivo y obligatorio puede considerarse periodo de vacaciones?
No. Las vacaciones son para ser gozadas efectivamente, situación que no puede darse en el marco del aislamiento obligatorio.
El art. 6° de la Resolución MT 279/2020 dice claramente que la abstención de concurrir al lugar de trabajo no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia.
Las ART pueden rechazar a las trabajadoras y trabajadores que tienen covid19?
En virtud de la pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y con el fin de proteger la salud pública, el DNU 367/2020 incluyó la enfermedad Covid19 dentro de las enfermedades profesionales cubiertas por el régimen de riesgos del trabajo.
Esto quiere decir que las ART no podrán rechazar el pedido de cobertura para el personal esencial en la emergencia exceptuados del aislamiento social preventivo y obligatorio, y para las trabajadoras y trabajadores de salud.
Esta decisión tendrá efecto por el plazo que dure la emergencia pública sanitaria y hasta los 60 días posteriores.
El gobierno nacional consensuó con las provincias exceptuar a algunas actividades del aislamiento. Cuál es el personal comprendido?
A partir del 19 de abril, esta medida se aplicara en todo el país a excepción de las provincias de Tucumán y Santiago del Estero.
Como es la situación del personal exceptuado por Decisión Administrativa 524/2020 y consensuado entre el gobierno nacional, las provincias y la CABA?
A partir del día 19 de abril, las nuevas actividades exceptuadas estarán sujetas al protocolo que cada jurisdicción defina, los que deberán cumplir las instrucciones y recomendaciones sanitarias y de seguridad establecidas por las autoridades nacionales. Cada jurisdicción provincial puede limitar el alcance de las mismas a determinadas zonas o municipios, o fijar requisitos particulares para cada lugar.
Si correspondiese, las actividades deberán organizarse por turnos, y de modo tal que garanticen el distanciamiento del personal.
Las excepciones pueden ser dejadas sin efecto por cada jurisdicción en forma total o parcial, de acuerdo a las recomendaciones de la autoridad sanitaria provincial, debiendo comunicarlo al gobierno nacional.

References: resolución 
 artículo 223
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 223
 Resolución