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Timestamp: 2020-07-14 00:52:00+00:00

Document:
Convenio colectivo de Casinos. CASTILLA-LA MANCHA
Convenio Colectivo de Sector de CASINOS (77100185012017) de Castilla-La Mancha
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CASINOS (77100185012017) de Castilla-La Mancha
Artículo 4. Ámbito temporal, vigencia, denuncia y prorroga.
Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción. Garantías personales
Artículo 8. Cláusula de Inaplicación del Convenio Colectivo.
Artículo 10. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos
Artículo 14. Estabilidad en el empleo. Contrato indefinido
Artículo 15. Contrato de fijo-discontinuo
Artículo 16. Contrato a tiempo parcial
Artículo 20. Contrato de puesta a disposición
Artículo 21. Contrato en prácticas.
Artículo 22. Contrato para la formación y el aprendizaje.
Artículo 23. Cambio de empresario. Sucesión de empresa
Artículo 24. Despidos
Artículo 25. Dimisión
Artículo 27. Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 28. Organización del trabajo
Artículo 29. Modificación de condiciones de trabajo
Artículo 31. Movilidad funcional
Artículo 32. Graduación de las faltas
Artículo 37. Prescripción de las faltas
Artículo 41. Equipos de trabajo y medios de protección
Artículo 43. Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Artículo 44. Actuaciones frente al acoso en ámbito laboral
Artículo 45. Promoción del empleo para discapacitados
Artículo 46. Formación
Artículo 47. Representación de los trabajadores
Artículo 48. Organizaciones Sindicales
Artículo 49. Acción sindical, secciones sindicales y delegados sindicales
Artículo 50. Cargos sindicales
Artículo 51. Comités de Empresa y delegados/as de personal.
Artículo 52. Prácticas antisindicales
Artículo 53. Adaptación al puesto de trabajo.
Artículo 54. Complementos de I.T.
Artículo 55. Seguro de accidentes.
Artículo 56. Ayuda por fallecimiento.
Artículo 57. Premios de vinculación y permisos retribuidos especiales.
Artículo 58: Jornada laboral anual y semanal
Artículo 59. Calendario laboral.
Artículo 60. Vacaciones
Artículo 61. Horas complementarias.
Artículo 62. Flexibilidad horaria, exceso de jornada y compensación.
Artículo 63. Trabajo nocturno.
Artículo 64. Trabajo en festivos
Artículo 65. Licencias y permisos
Artículo 66. Maternidad y paternidad
Artículo 67. Permiso de lactancia.
Artículo 68. Flexibilidad por conciliación
Artículo 69. Excedencias por cuidado de hijos y familiares
Artículo 70. Excedencias voluntarias.
Artículo 71. Licencia sin sueldo
Artículo 72. Excedencia familiar especial.
Artículo 73. Víctimas de violencia.
Artículo 74. Clasificación del personal.
Artículo 75. Grupos y Categorías Profesionales.
Artículo 76. Definición de Categorías Profesionales.
Artículo 77. Promoción.
Artículo 78. Pago del salario.
Artículo 79. Conceptos económicos.
Artículo 80. Salario Base.
Artículo 81. Incrementos Salariales.
Artículo 82. Complementos personales:
Artículo 83. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 84. Complementos
Artículo 85. Reparto del tronco de propinas
Artículo 86. Cálculo del salario hora.
Artículo 87. Complemento por horas extraordinarias.
Artículo 88. Retribución de los contratos formativos.
Artículo 89. Incentivos
ANEXO I. Grupos, Categorías y Niveles Salariales
ANEXO II. Condiciones Económicas 2017-2019
ANEXO III. Puntos de Propina
Código Nuevo: 77100185012017
Diario Oficial de Castilla La-Mancha nº 117 del 19/06/2017
Convenio colectivo de Casinos. CASTILLA-LA MANCHA Resolucion de 02/06/2017, de la Direccion General de Trabajo, Formacion y Seguridad Laboral, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Casinos y Establecimientos de Juegos con Juegos de Casino de Castilla-La Mancha. [2017/6997] CASINOS Convenio Colectivo de Sector de CASINOS (77100185012017) de Castilla-La Mancha Visto el texto del I Convenio colectivo de Casinos y Establecimientos de Juegos con juegos de Casino de Castilla-La Mancha, código de convenio nº...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 02/06/2017, de la Direccion General de Trabajo, Formacion y Seguridad Laboral, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Casinos y Establecimientos de Juegos con Juegos de Casino de Castilla-La Mancha. [2017/6997] 19/06/2017 Diario Oficial de Castilla La-Mancha 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 02/06/2017, de la Direccion General de Trabajo, Formacion y Seguridad Laboral, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Casinos y Establecimientos de Juegos con Juegos de Casino de Castilla-La Mancha. [2017/6997] (Diario Oficial de Castilla La-Mancha núm. 117 de 19/06/2017)
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, con comunicación a la comisión negociadora.
Toledo, 2 de junio de 2017. El Director General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral EDUARDO DEL VALLE CALZADO
Se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades.
En caso de acuerdo durante el período de consultas.
Ejucaman: C/Paris 15, Toledo.
FESMC-UGT CLM: Residencial Ronda s/n, Ciudad Real.
CCOO-Servicios CLM: C/Alarcos 24, Ciudad Real.
El contrato deberá detallar claramente
3. Trabajadores con mayor antigüedad (siempre que no suponga detrimento en la organización del trabajo)
17. El incumplimiento de los reglamentos de juego y demás disposiciones aplicables y en especial:
Entrar o permanecer en las salas de juego fuera de sus horas de servicio.
Tener participación en los ingresos brutos o en los beneficios de los juegos. u. Conceder préstamo a los jugadores. Llevar trajes con bolsillos no estando autorizado para ello.
Mensualidades de salario
Entre 1 año antes de la edad legal de jubilación y la edad legal de jubilación
Faltándole más de 1 año para la edad legal de jubilación
Se estará a lo establecido en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades:
Sólo se podrá establecer pacto de horas complementarias con los trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido, o un contrato a tiempo parcial de duración determinada de duración superior a cuatro meses.
El exceso semanal, se compensará dentro de las 4 semanas siguientes a la semana en que se realiza.
El exceso mensual, se compensará dentro de los 3 meses siguientes al mes en que se realiza.
En los casos anteriores se añadirán días por desplazamiento, de la siguiente forma:
A otra localidad dentro de la misma provincia: dos días
A una provincia limítrofe: tres días
Al resto de España: cuatro días
Fuera de España: cuatro días, a los que se podrán añadir hasta cinco días más no retribuidos.
b) Especialista de almacén: Habrá de recibir toda clase de mercancías y comprobar todos los pedidos realizados, que deberán llevar su visto bueno, haciendo los asientos en los libros correspondientes o en documentos similares de control e inventario, cuidará de suministrar a las distintas dependencias, previa entrega de vales firmados por los/las encargados/as.
c. Complementar la política de selección y formación del personal
La categoría de Aspirante a Croupier sólo podrá mantenerse durante un periodo de doce meses, al cabo del cual será obligatorio el ascenso a la categoría de Croupier
Se establecen los siguientes complementos, cuyas cantidades, en cuantía anual, se establecen en el Anexo de Condiciones Económicas
El Decreto 85/2013, de 23/10/2013, por el que se regula el régimen jurídico y títulos habilitantes exigidos a establecimientos y empresas de juego de la Consejería de Hacienda de Castilla-La Mancha establece en su artículo 54.1 El régimen de las propinas se adecuará a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los trabajadores .
Se entiende por Tronco de Propinas , la suma de las procedentes de los distintos juegos autorizados y practicados en las Mesas, junto a la propinas de Recepción, Caja y Sala de Máquinas. El Tronco de Propinas destinado a los trabajadores nunca podrá ser inferior al 35% del total percibido por tal concepto.
Salario Hora = (SB + CP + PC + PN + QM)/HJ
SB: Salario Base Anual
CP: Complementos Personales Anuales.
PC: Plus de Convenio Anual
Cuando los excesos de jornada establecidos en el artículo 62 Flexibilidad horaria, exceso de jornada y compensación , de este convenio, se conviertan en horas extraordinarias, por no haber sido compensados en el plazo correspondiente, se abonarán con un precio del 150% de la hora ordinaria.

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89
 artículo 82
 artículo 12
 artículo 54
 artículo 62