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Timestamp: 2017-11-25 05:03:27+00:00

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Boletín informativo. Liquidación Directa. Maternidad Ibermutuamur / Nº de julio a 31 de julio p2 Liquidación Directa /1 - PDF
Boletín informativo. Liquidación Directa. Maternidad Ibermutuamur / Nº de julio a 31 de julio p2 Liquidación Directa /1
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Jesús Fuentes Marín
1 Nº 142 Boletín informativo Liquidación Directa Boletín especial de Noticias RED sobre el Sistema de Liquidación Directa con sus novedades y características. p1 Maternidad Ibermutuamur / Ibermutuamur supera los 123 millones de euros de resultado en 2014 y la afiliación se incrementa en un 6%. p2 Liquidación Directa /1 1 de julio a 31 de julio 2015 La violencia es miedo de las ideas de los demás y poca fe en las propias. FORGES Boletín especial de Noticias RED sobre el Sistema de Liquidación Directa con sus novedades y características. p3 Liquidación Directa /2 Se acaba de aprobar el Real Decreto que regula su desarollo. p4 Inspección de Trabajo Se aprueba la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. p5 Seguridad Social El Gobierno presenta el informe sobre las disposiciones del Fondo de Reserva hasta el segundo trimestre de p6 Sector Público Puntos clave de la Ley 18/2015 que regula la reutilización de la información del sector público. p7 Igualdad Ibermutuamur ha recogido el distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente a 2014.
2 Ibermutuamur Ibermutuamur supera los 123 millones de euros de resultado en 2014 y la afiliación se incrementa en un 6% Según los datos presentados por el presidente y el director general de la mutua, Ramón Boixadós y Heraclio Corrales, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad, Ibermutuamur ha obtenido en el ejercicio 2014 un resultado positivo, o excedente que supera los 123 millones de euros, lo que supone el 16,5% del total de ingresos del ejercicio. Ingresos El volumen de ingresos por cotizaciones sociales, ha ascendido en 2014 a 747 millones de euros, lo que implica un aumento del 4,5% con respecto a Provisiones y Reservas Según dichos datos, Ibermutuamur ha alcanzado el 45,7% del total de ingresos en Provisiones y Reservas, con más de 341 millones de euros en reservas, con todas sus reservas dotadas al 100% y, con la dotación reforzada de las dos nuevas reservas: complementaria y de asistencia social. Aportación al Sistema Teniendo en cuenta estos datos y en aplicación de la nueva Ley de Mutuas, Ibermutuamur aportará 427 millones de euros al Sistema de Seguridad Social, a partir de los excedentes obtenidos en el ejercicio 2014 y de las reservas constituidas anualmente, ya que la nueva normativa impone límites a las reservas de las Mutuas. De esta aportación, 15 millones corresponden al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (destinado a garantizar las pensiones futuras) y 376 millones de euros son para el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. Ibermutuamur efectuará sendas dotaciones de 10 millones de euros a la Reserva Complementaria de Contingencias Profesionales y a la Reserva de Asistencia Social, a través del cual se financia la Comisión de Prestaciones Especiales Esta Comisión presta atención a los casos especiales e individuales de necesidad de los trabajadores en situa- ciones prolongadas de Incapacidad Temporal o Invalidez Permanente. El año pasado, esta Comisión concedió nuevas ayudas por un importe que superó los euros. Afiliación En lo que se refiere a la afiliación, el colectivo de trabajadores protegidos por Ibermutuamur se ha incrementado un 6% en el año 2014, hasta trabajadores, mientras que el número de empresas asociadas ha crecido por encima del 2%, situándose en Para dar cobertura a estos trabajadores Ibermutuamur cuenta con más de 100 centros propios distribuidos por todo el país. Además, en 2014 Ibermutuamur destinó 9 millones de euros a la ampliación, modernización y mejora de sus centros de servicios, y al refuerzo de equipamiento y dotación de tecnología sanitaria. Más información 1 IBERMUTUAMUR
3 Liquidación Directa / 1 Boletín especial de Noticias RED sobre al Sistema de Liquidación Directa con sus novedades y características En enero de 2015 ha comenzado la implantación del Sistema de Liquidación Directa, que permite adoptar a la Tesorería General de la Seguridad Social un papel activo en el proceso de recaudación, pasando de un modelo de autoliquidación a un modelo de facturación, así como proporcionar mayor información sobre las cotizaciones a empresas y trabajadores a través de un modelo de atención personalizado y multicanal. Este nuevo sistema de liquidación, del que ya le hemos venido informando en anteriores ediciones de nuestro Boletín Informativo, sustituirá de forma progresiva al tradicional sistema de autoliquidación por un novedoso sistema de facturación para empresas y profesionales. Transcurridos unos meses desde el inicio de su implantación, el pasado 18 de junio la Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado un Boletín de Noticias RED especial sobre el Sistema de Liquidación Directa en el que se se explica cómo se produce la incorporación y las principales novedades que el mismo introduce para los empresarios y autorizados RED. Las últimas novedades que presenta el Sistema de Liquidación Directa son: > Modificación en el cálculo de peculiaridades de cotización derivadas de situaciones de suspensión de las relaciones laborales por expedientes regulación empleo y forma de comunicación de dichas situaciones. > Identificación de los periodos de suspensión de la relación laboral como consecuencia de situaciones de riesgo de embarazo y riesgo durante la lactancia natural. > Identificación excepcional de períodos que, conforme a la información existente en las empresas obligadas al sistema de liquidación directa, se traten de procesoso de baja médica y no se haya conseguido regularizar ante la entidad gestora antes de la presentación de la liquidación de cuotas. > Envío de ficheros y conveniencia de confirmación de las liquidaciones con anterioridad a los cierres de oficio comunicación de los partes de baja, de confirmación o alta médica, por parte de empresas colaboradoras voluntarias con la Seguridad Social. Desde enero, la Tesorería General de la Seguridad Social está depositando las notificaciones para la incorporación obligatoria al Sistema de Liquidación Directa en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Como autorizado RED o empresa, es importante que se comparezca periódicamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social para comprobar si ha recibido dicha no- tificación o tiene a su disposición cualquier otra de la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, es necesario mantener actualizado el correo electrónico que informaron para recibir los avisos de notificaciones telemáticas. La Tesorería General de la Seguridad Social ha proporcionado a las empresas desarrolladoras de programas de nómina las instrucciones necesarias para la adaptación de su software al Sistema de Liquidación Directa. Por tanto, es importante que se aseguren de que su programa de nóminas se encuentra adaptado y puede gestionar sus liquidaciones a través del Sistema de Liquidación Directa. Hasta julio, la Seguridad Social ha notificado la obligatoriedad al nuevo sistema a empresas y ya son 2 millones los trabajadores a los que puede incorporar. Acceso directo al Boletín de Noticias Red 2 LIQUIDACIÓN DIRECTA /1
4 Liquidación Directa /2 Se acaba de aprobar el Real Decreto sobre su desarrollo El Consejo de Ministros del pasado 24 de julio ha aprobado, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, el Real Decreto que desarrolla el Sistema de Liquidación Directa de las cotizaciones a la Seguridad Social. Un procedimiento que, según ha dicho la ministra, al finalizar 2015 llegará a 5 millones de trabajadores. Los datos registrados en el mes de julio indican que puede beneficiar a más de dos millones de asalariados encuadrados en empresas a lo largo de todo el territorio nacional. Esta cifra corresponde a las notificaciones comunicadas desde la Seguridad Social por las que las sociedades quedan obligadas a integrarse en el nuevo procedimiento de liquidación e ingreso de cuotas sociales. Se trata de un modelo que supone la simplificación en la obligación de los empresarios a la hora de liquidar las cotizaciones y que garantiza al trabajador información transparencia total- en el desglose e ingreso de las cotizaciones. Los empresarios adjuntarán junto a la nómina los documentos en los que se establecen los conceptos por los que se cotiza a la Seguridad Social así como el justificante del ingreso correspondiente. El texto del nuevo Real Decreto dota de mayor simplicidad y uniformidad a la obligación de cotizar por parte de los empresarios ya que es la propia Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) la que efectúa la liquidación, una vez recibidos los datos de los trabajadores desde la empresa. bién la reducción de los plazos para comunicar bajas y variaciones de datos de empresas y trabajadores, fijados en los tres días naturales siguientes a que se produzcan, gracias al uso generalizado de medios electrónicos. Además, se generaliza el uso de medios electrónicos para comunicar cualquier variación de datos personales que afecten al trabajador o sus circunstancias laborales (procesos de IT, cambio de puesto, etc). Se completa la información que consta en las bases de datos de los diferentes organismos (INSS, SEPE...) de forma que cualquier variación en la situación del trabajador provoca automáticamente el recálculo de la liquidación mensual. Se incorpora también el convenio colectivo en el que está encuadrado cada asalariado. El objetivo del desarrollo reglamenta- En el Real Decreto se establece tamrio del Sistema de Liquidación Directa es dotar de una mayor simplicidad y uniformidad a los actos de encuadramiento de los trabajadores en la Seguridad Social. (MEYSS) Real Decreto 708/2015, de 24 de julio php?id=boe-a LIQUIDACIÓN DIRECTA /2
5 Inspección de Trabajo Se aprueba la nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que sustituye a la del año 97 La Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, configuraba por vez primera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como un Sistema, es decir, como un conjunto organizado de principios legales, órganos, funcionarios y medios materiales. Dicha ley conjugaba con corrección los principios de unidad de función y actuación inspectora con los de especialización funcional y trabajo en equipo, al tiempo que incorporaba mecanismos útiles de participación y colaboración de todas las Administraciones Públicas, estatales y autonómicas, en el Sistema de Inspección. No obstante, en el tiempo transcurrido desde la entrada en vigor de dicha ley han aparecido nuevos elementos que exigen la adopción de un nuevo marco normativo para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La nueva ley establece un modelo de Inspección basado en una serie de principios ordenadores comunes, entre los que cabe destacar la búsqueda de la calidad y la eficiencia en la prestación del servicio a los ciudadanos, la concepción única e integral de Sistema y el principio de unidad de función y actuación inspectora. Al mismo tiempo, se avanza en la participación de todas las Administraciones Públicas titulares de las competencias por razón de la materia objeto de la actividad inspectora, respetando con ello el sistema constitucional de distribución de competencias. El Sistema se integra no solo por las Administraciones Públicas titulares de las competencias materiales de ejecución de la legislación laboral y de Seguridad Social, sino también por los órganos y las estructuras institucionales creadas para la coordinación de dichos órganos, entre las que se incluyen el Consorcio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña y el Consejo Vasco de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La ley avanza en la especialización de los funcionarios y en la necesidad del trabajo programado y en equipo. Para ello se atribuyen nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales, de nueva denominación, y se prevé, además, la posibilidad de contar con personal técnico y administrativo para la preparación de las actuaciones programadas. Se crean dos escalas dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales: Una Escala de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, conformada por el actual Cuerpo de Subinspectores y otra nueva, de Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, lo que permitirá ampliar y reforzar la actuación de la Inspección en esta materia. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ejercerá sus funciones en todo el territorio español, dando cumplimiento a las previsiones contenidas en los Convenios número 81, 129 y 187 de la Organización Internacional del Trabajo. Más información Documentos/doc_org_publicos/ Ley23_2015ITSS.pdf 4 INSPECCIÓN DE TRABAJO
6 Seguridad Social El Gobierno presenta el informe sobre las disposiciones del Fondo de Reserva hasta el segundo trimestre del 2015 La ministra de Empleo y Seguridad Social ha presentado el informe trimestral sobre las disposiciones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social en el segundo trimestre del 2015 tal y como establece la disposición adicional décima de la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales. Según este informe, en el segundo trimestre de 2015, al igual que en el primero, no fue necesario realizar disposiciones del Fondo de Reserva. No obstante, al persistir una situación de déficit por operaciones no financieras, se acuerda, con efectos 1 de julio de 2015, la disposición de millones de euros del Fondo de Reserva, para satisfacer puntualmente las obligaciones de la Seguridad Social. do de M de euros, el 4,1% del PIB. Los rendimientos netos generados por el mismo durante los seis primeros meses del año ascienden a 1.549,52 millones de euros frente a los 995,64 millones de euros que se obtuvieron en el primer semestre de Además, tras la entrada en vigor de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, que regula el régimen jurídico de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, el organismo dispone en 2015 de fondos adicionales que alcanzan los 2.777,80 millones de euros. Por otra parte, a 1 de julio el valor de mercado del Fondo de Reserva es de millones de euros, el 4,1% del PIB. En el segundo trimestre de 2015, al igual que en el primero, no fue necesario realizar disposiciones del Fondo de Reserva, si bien a 1 de julio se ha Así, el Fondo de Reserva a 1 de julio de 2015 acumula un total de ,46 millones de euros y un valor de mercadispuesto de los millones de euros que indicamos al principio de esta notica, para hacer frente a las obligaciones de la Seguridad Social. Fondo de Reserva htm 5 SEGURIDAD SOCIAL
7 Sector Público Puntos clave de la Ley 18/2015 que regula la reutilización de la información del sector públio El pasado 9 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 18/2015, de 9 de julio, por la que se modifica la Ley 37/2007, de 16 de noviembre, sobre reutilización de la información del sector público. Con la intención de promover la disponibilidad de información del sector público, la Directiva 2003/98/CE, de 17 de noviembre de 2003, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la reutilización de la información del sector público, estableció un conjunto de normas mínimas y criterios homogéneos para el tratamiento de la información susceptible de ser reutilizada por personas físicas o jurídicas. Ahora, esta nueva Ley recoge las disposiciones de la Directiva antes mencionada acerca de la obligación inequívoca para las Administraciones y organismos del sector público de autorizar la reutilización de los documentos, con la excepción de aquellos cuyo acceso esté restringido o excluido en virtud del ordenamiento jurídico nacional, o de los que se sometan a las excepciones contempladas en la Directiva. Merece la pena destacar los siguientes puntos clave: > Se ha ampliado el ámbito de aplicación a las bibliotecas, incluidas las universitarias, los museos y los archivos, dado el importante volumen de recursos de información que poseen y los proyectos de digitalización que vienen llevando a cabo. Con ella se pretende promover la libre circulación de información y la comunicación, garantizando el respeto a la seguridad jurídica, la protección de los datos personales, así como la propiedad intelectual e industrial. > Se ha ha mejorado la regulación de los formatos a utilizar para la puesta a disposición de la información del sector público promoviendo, siempre que sea posible y adecuado, ofrecerlos en formatos abiertos y legibles por máquina junto con sus metadatos, por lo que la Ley recoge las definiciones de formato legible por máquina, formato abierto, así como la norma formal abierta que garantiza la interoperabilidad, entre otras. > Se ha incorporado en el cálculo del régimen de tarifas por la reutilización de documentos el principio de costes marginales establecido en la Directiva mencionada, en el cálculo de las mismas. Si bien, contempla excepciones para superar ese umbral. Por un lado, los archivos, museos y bibliotecas, incluidas las universitarias y por otro lado, aquellos centros cuyos créditos presupuestarios dependan en parte de su capacidad de generar ingresos, situación en la que se encuentran algunos organismos oficiales cuyo principal activo es la información. > Se incorpora la obligación prevista en la Directiva de fomentar el uso de licencias abiertas, de tal forma que las licencias para la reutilización de la información del sector público planteen las mínimas restricciones posibles. > Por otro lado, en materia de acuerdos exclusivos para la reutilización de documentos, cuya suscripción se pretende evitar con el fin de fomentar la competencia, la Ley incluye el régimen especial de acuerdos exclusivos por tiempo no superior a diez años, por regla general, que regula la Directiva para el caso de los recursos culturales, con el objetivo de atender a las peculiaridades de la digitalización de los recursos culturales en bibliotecas, museos y archivos para acelerar el acceso de los ciudadanos al patrimonio cultural. Ley 18/2015 pdfs/boe-a pdf 6 SECTOR PÚBLICO
8 Igualdad Ibermutuamur ha recogido el distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente a 2014 Ibermutuamur ha recogido el distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente a 2014 que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Dirección del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. El acto oficial de entrega del distintivo Igualdad en la Empresa, que reconoce a aquellas entidades que han adoptado medidas y planes para el fomento de la igualdad en la empresa, tuvo lugar en Madrid y estuvo presidido por la secretaria de Estado de Asuntos Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y por la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbon. Por parte de Ibermutuamur, acudió al acto de entrega el subdirector general de la Mutua, Luis Cisnal, que recogió el distintivo de manos de la secretaria de Estado. También acudieron Rocío Bravo y Mari Paz Miguel, miembros de la Comisión de Igualdad de Ibermutuamur Entre las medidas adoptadas para el fomento de la igualdad en Ibermutuamur, destacan la revisión y unificación de los sistemas y criterios de selección y promoción interna, la adopción de medidas que mejoran lo establecido en la Ley en lo que se refiere a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal y la implantación de un protocolo de actuación en materia de acoso y violencia en el trabajo. Con la obtención de esta distinción, Ibermutuamur pasa a formar parte de la red con distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), que actualmente integran 122 empresas en toda España. Boletín Informativo Publicación quincenal de difusión electrónica de Ibermutuamur Edita Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 274 Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales C/ Ramírez de Arellano, MADRID Tel: / Fax: Año IGUALDAD
9 Ibermutuamur Normativa Normativa de interés: > REAL DECRETO 598/2015, de 3 de Julio, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención; el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo; el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. (B.O.E. del día 4) > LEY 18/2015, de 9 de Julio, por la que se modifica la Ley 37/2007, de 16 de noviembre, sobre reutilización de la información del sector público. (B.O.E. del día 10) > LEY 22/2015, de 20 de Julio, de Auditoría de Cuentas. (B.O.E. del día 21) > LEY 23/2015, de 21 de Julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (B.O.E. del día 22) > REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2015, de 24 de Julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. (B.O.E. del día 25) > REAL DECRETO 708/2015, de 24 de Julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y de otras disposiciones legales. (B.O.E. del día 25) 8 NORMATIVA

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 REAL DECRETO 
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 REAL DECRETO 
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