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Timestamp: 2014-07-22 21:23:23+00:00

Document:
Convenio Colectivo para Farmacias
Código convenio: 9903895
Publicación: BOE 179 - 27/07/2000 Ver documentos relacionados
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA FARMACIAS 2000, 2001 y 2002.
Artículo 4. Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
SECCIÓN I. POR RAZÓN DE SU PERMAMENCIA EN LA EMPRESA.
SECCIÓN II. CLASIFICACIÓN FUNCIONAL.
Artículo 7. Artículo 8. Grupos y categorías.
Artículo 9. Retribución de los aprendices.
CAPÍTULO III. INGRESOS, ASCENSOS.
Artículo 11. CAPÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS, ENFERMEDAD, VACACIONES.
Artículo 12. Artículo 13. Horas extraordinarias.
Artículo 14. Horas de guardia.
Artículo 15. Artículo 16. Incapacidad temporal y consulta médica.
Artículo 17. Protección de la maternidad.
Artículo 18. Asistencia al puesto de trabajo.
Artículo 19. No discriminación.
CAPÍTULO V. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 21. Artículo 22. Otras excedencias.
Artículo 23. Excedencia por cuidado de familiares.
Artículo 24. Artículo 25. Excedencias especiales y preavisos de cese.
Artículo 26. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Artículo 27. Artículo 28. Cláusula de descuelgue.
Artículo 29. Artículo 30. Complemento de antigüedad.
CAPÍTULO VII. PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES.
SECCIÓN I. PREMIOS.
Artículo 32. Sustitución Premios de Constancia.
SECCIÓN II. FALTAS. (Art. 33)
SECCIÓN III. SANCIONES. (Art. 34)
SECCIÓN IV. ACOSO SEXUAL. (Art. 35)
CAPÍTULO VIII. DEFENSA DE LA SALUD Y ÓRGANOS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. (Arts. 36 al 38)
Artículo 39. Artículo 40. Artículo 41. Cuota sindical.
CAPÍTULO X. COMISIÓN MIXTA PARITARIA.
Artículo 42. Artículo 43. Funciones de la Comisión Paritaria.
CAPÍTULO XI. SEGURO DE ACCIDENTES. (Art. 44)
CAPÍTULO XII. COMISIÓN DE FORMACIÓN. (Art. 45)
CAPÍTULO I.ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de las empresas de oficina de farmacia y sus trabajadores y será de aplicación a todo el personal empleado por cuenta ajena en aquéllas de conformidad con el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio extenderá su ámbito de aplicación a todo el territorio del Estado Español. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, en el marco de la Comisión Mixta Paritaria, determinarán aquellas materias, que formando parte de este pacto colectivo, para su correcta aplicación, se han de tratar en el ámbito autonómico que corresponda, y que deberá ser fruto, para la mencionada aplicación, de acuerdo entre las partes firmantes del presente Convenio Colectivo.
Ambas partes, con ánimo de evitar toda dispersión que pueda dificultar ulteriores Convenios Colectivos de ámbito estatal se comprometen a que en los ámbitos inferiores se adopte este Convenio como elemento de aplicación y desarrollo en aquellas materias que se reenvíen a dicho ámbito (no negociar) y a oponerse, en su caso, a la deliberación y conclusión de Convenios Colectivos de trabajo de ámbito menor para estas actividades; lo que no impide acuerdos de carácter particular a que puedan llegar las empresas con sus trabajadores.
La duración de este Convenio será de tres años naturales que comienza a correr y contarse el día 1 de enero del año 2000 y terminará el 31 de diciembre del 2002, siendo sus efectos económicos los que se indican en el artículo 27. El abono de las diferencias salariales que se originen por la aplicación del presente Convenio se realizará en los treinta días siguientes a su publicación en el Boletín Oficial del Estado devengando las mismas a partir de esa fecha el 10 % de interés de demora que marca la ley.
El Convenio quedará automáticamente denunciado por las partes que forman la Comisión Negociadora del mismo, el día 31 de diciembre del año 2002, comprometiéndose las partes a iniciar nuevas negociaciones para el Convenio del año 2003 a la mayor brevedad posible a partir de dicha fecha.
Denunciado el Convenio con arreglo al párrafo precedente quedará vigente su contenido normativo hasta nuevo acuerdo global que lo sustituya en el nuevo Convenio.
Artículo 4. El Convenio tendrá carácter de condiciones mínimas y, en consecuencia, se respetarán las condiciones más beneficiosas que en virtud de otros Convenios o pactos particulares de empresas pudieran disfrutar los trabajadores.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio.
CAPÍTULO II.CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
En materia de contratación laboral se estará a las disposiciones legales y normas convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia tanto de carácter general como especial, así como a lo previsto en este Convenio, con la interrelación que para tales normas establece el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Podrán asimismo utilizarse las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas por la ley, siempre que así se pacte por escrito y con la finalidad y características en ella señaladas, de modo que los contratos en fraude de ley se considerarán indefinidos a todos los efectos.
Se considerarán también en fraude de ley los contratos de duración determinada en cualquiera de sus modalidades, suscrito a continuación de otro ya prorrogado o que haya agotado su duración máxima, de la misma o distinta modalidad con la misma causa, para cubrir actividades de la misma categoría o función equivalente, en una misma empresa o en cualquier otra perteneciente a un mismo empresario o grupo de empresas y cuya actividad esté comprendida en el ámbito funcional del Convenio.
Por razón de la permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasifican en fijos, contratados por tiempo determinado, en formación, en prácticas, con contrato de relevo y a tiempo parcial. Asimismo, podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo que permita la Legislación vigente en cada momento.
1. Trabajadores fijos: Son trabajadores fijos los admitidos por tiempo indefinido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración del contrato de trabajo y con independencia de la jornada que realice el trabajador. En caso de no pactarse jornada completa, esta circunstancia deberá reflejarse por escrito en el oportuno contrato de trabajo a tiempo parcial, tal y como dispone el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Trabajadores contratados por tiempo determinado: Son trabajadores contratados por tiempo determinado aquéllos que son contratados por tiempo cierto, expreso o tácito, de acuerdo con la legislación vigente, siempre que así se pacte por escrito y especialmente en los siguientes supuestos al amparo del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Contratos de obra o servicio determinado: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea en principio de duración incierta.
Contratos eventuales por circunstancias de la producción: Son aquellos contratos celebrados a tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada al mismo por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o razones de temporada así lo exigieran aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Estos contratos podrán tener una duración máxima de trece meses, dentro de un período de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas que motivan la necesidad de celebrar este tipo de contratos. En los contratos de duración superior a nueve meses en los que el trabajador a su término no adquiera la condición de fijo, se abonará al mismo por la empresa una indemnización de un día por cada mes de duración del contrato.
Contratos de interinidad: Son trabajadores interinos los que ingresan en la empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en suspensión de contrato, con reserva de puesto de trabajo, en los casos tales como servicio militar o prestación social sustitutoria, excedencia especial, excedencia por paternidad o maternidad del artículo 19 de este Convenio, enfermedad o situaciones análogas y, cesarán al reincorporarse el titular. Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo legalmente establecido, la empresa podrá prescindir del mismo, resolviendo su contrato sin indemnización alguna, en el momento correspondiente al término de la reserva de puesto, y el trabajador interino adquirirá, desde ese momento, la condición de fijo, computándose, a efectos de antigüedad, el período de interinidad. En caso de cese del trabajador interino por reincorporación en plazo del titular, percibirá aquel una indemnización de diez días por cada año de servicio, prorrateándose los períodos inferiores al año. En todo caso, el contrato con el trabajador interino deberá formalizarse por escrito y, en el mismo, constará el nombre del trabajador al que se sustituye y la causa de la sustitución, todo ello según establece el artículo 15, número 1, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
3. Trabajadores contratados en formación: Son aquellos contratados con arreglo al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción que al mismo de la Ley 63/1997 ya mencionada.
El número máximo de contratos que bajo esta modalidad se pueden realizar por centro de trabajo no será superior a la siguiente escala, y referido al número total de trabajadores en plantilla:
TrabajadoresContratos de trabajo
De 6 a 102
De 11 a 253
La duración de los contratos en formación no será en ningún caso inferior a seis meses ni podrá exceder de tres años. Los puestos de trabajo objeto de este contrato en ningún caso estarán referidos a las categorías de mozo ni limpieza. La retribución en los dos primeros años de duración del contrato no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo, por lo que si el tiempo dedicado a la formación es del 15 % de la jornada, el salario será del 85 % del SMI. En el tercer año la retribución será del 90 % del SMI.
Este contrato se extinguirá al vencimiento del término convenido.
Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad ostentarán la nueva categoría profesional de formación laboral.
Los tiempos dedicados a la formación teórica deberán alternarse con los de trabajo efectivo, o concentrarse en la forma que, en su caso, se determine en el contrato de trabajo, sin que el tiempo global correspondiente a la formación teórica pueda ser inferior a un 15 % de la jornada máxima prevista en este Convenio Colectivo.
La formación teórica deberá impartirse en los centros legalmente autorizados, según dispone el artículo 5 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 19 de septiembre de 1994 (Boletín Oficial del Estado del 28), bien de forma presencial o a distancia. Cuando el trabajador contratado en formación no posea el título de Graduado Escolar, el tiempo dedicado a la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación.
4. Trabajadores contratados en prácticas: Son aquéllos que estando en posesión del título de Licenciado en Farmacia o de Técnico en Farmacia o cualquier otro título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, son contratados en los términos fijados por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores según la redacción dada al mismo por la Ley 63/1997.
El personal que ostente la titulación de Licenciado en Farmacia y que sea contratado para prestar servicios laborales en una Oficina de Farmacia, tendrá que ser encuadrado en la categoría profesional de personal facultativo. El personal que ostente el resto de las titulaciones que habilitan para celebrar este contrato deberá ser encuadrado en la categoría que le corresponda de acuerdo con las funciones que realice.
A los efectos de llevar a cabo prácticas en este sector, en ningún caso los trabajadores podrán ser contratados bajo la modalidad de prácticas para cubrir puestos de farmacéuticos regentes o sustitutos, pudiendo ser nombrado, este trabajador, farmacéutico adjunto en la oficina de farmacia donde preste sus servicios. A los efectos previstos en este artículo, se entenderá por farmacéutico regente, sustituto o adjunto, lo que esté establecido en la legislación aplicable en cada Comunidad Autónoma.
Quedan excluidos de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo precedente las personas que se encuentren realizando prácticas tuteladas, ya que las mismas no responden a una relación laboral entre empresa y trabajador.
En ningún caso el personal contratado bajo la modalidad de Prácticas, podrá ser utilizado para realizar otras funciones diferentes a las que devengan de su contratación, no pudiéndose utilizar esta figura contractual como elemento para llevar a cabo el denominado despido objetivo, ni para desplazar en sus funciones al personal técnico auxiliar o administrativo anteriormente contratado.
La retribución mínima de estos trabajadores será del 70 % o del 85 % del salario previsto para la categoría que ostente el trabajador y que se fija en el anexo 1 de este Convenio, respectivamente el primero y segundo año de vigencia del contrato.
5. Contratos de relevo: Son trabajadores contratados bajo la modalidad de relevo aquéllos que ingresan en la empresa para cubrir la jornada de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial que regula el Real Decreto 1991

References: Artículo 4
 Artículo 5

Artículo 7
 Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12
 Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21
 Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 Artículo 28

Artículo 29
 Artículo 30

Artículo 32

Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41

Artículo 42
 Artículo 43
 artículo 1
 artículo 27

Artículo 4
 artículo 3
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 19
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 5
 artículo 11
 Real Decreto