Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=22.03.2016&Aktenzeichen=1%20ABR%2012/14
Timestamp: 2020-02-26 07:03:20+00:00

Document:
BAG, 22.03.2016 - 1 ABR 12/14 - dejure.org
https://dejure.org/2016,16896
BAG, 22.03.2016 - 1 ABR 12/14 (https://dejure.org/2016,16896)
BAG, Entscheidung vom 22.03.2016 - 1 ABR 12/14 (https://dejure.org/2016,16896)
BAG, Entscheidung vom 22. März 2016 - 1 ABR 12/14 (https://dejure.org/2016,16896)
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§ 112 Abs. 4 Satz 1 BetrV... G, § 111 BetrVG, §§ 111 ff. BetrVG, § 111 Satz 1 BetrVG, § 111 Satz 3 BetrVG, § 111 Satz 3 Nrn. 1 bis 3 BetrVG, § 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG, § 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG, § 111 Satz 3 Nr. 4 oder Nr. 5 BetrVG
§ 111 S 1 BetrVG, § 111 S 3 BetrVG
Erzwingbarer Sozialplan nur bei Vorliegen einer Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG; Vorsorglicher Sozialplan als freiwillige, nicht erzwingbare Regelung zwischen den Betriebsparteien; Inhalt und Begrifflichkeiten von "Arbeitsmethode", "Fertigungsverfahren" und ...
Analyse der Arbeitsprozesse ist keine Betriebsänderung - konkrete Maßnahmen erforderlich
Ein System zur Optimierung von Arbeitsprozessen kann eine Betriebsänderung darstellen
Betriebsverfassungsrecht - Sozialplan; Betriebsänderung
BetrVG § 106 Abs. 3 Nr. 5
Erzwingbarer Sozialplan nur bei Vorliegen einer Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG
Zur Wirksamkeit eines durch Einigungsstellenspruch beschlossenen Sozialplans
Rationalisierungsmaßnahmen als Betriebsänderung - und der Sozialplan
Kurznachricht zu "BAG 4.0: Kann das Gericht Digitalisierung?" von Dr. Thomas Klebe, original erschienen in: NZA 2017, 226 - 227.
ArbG Lübeck, 26.06.2013 - 5 BV 9/13
BAGE 154, 313
ZIP 2016, 1458
NZA 2016, 894
BB 2016, 1913
DB 2016, 1824
Solche Regelungen sind freiwillig möglich (BAG 22. März 2016 - 1 ABR 12/14 - Rn. 12, BAGE 154, 313) .
Da eine gerichtliche Entscheidung über die Wirksamkeit des Spruchs einer Einigungsstelle feststellende und nicht rechtsgestaltende Wirkung hat, ist der Antrag zutreffend auf die Feststellung der Unwirksamkeit des Einigungsstellenspruchs gerichtet (vgl. BAG 22. März 2016 - 1 ABR 12/14 - Rn. 10 mwN, BAGE 154, 313) .
Dies ist freiwillig möglich, jedoch nicht erzwingbar, (…vgl. BAG vom 11.12.2007 - 1 AZR 824/06, Juris Rn. 34; BAG vom 22.3.2016 - 1 ABR 12/14, Juris, Rn. 12).
Eine solche ist grundsätzlich jede Änderung der betrieblichen Organisation, der Struktur, des Tätigkeitsbereichs, der Arbeitsweise, der Fertigung oder des Standorts, sofern sie wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile derselben zur Folge haben kann (vgl. BAG, Beschluss vom 22. März 2016 - 1 ABR 12/14, zitiert nach Juris Rz. 28).
Als Betriebsänderung kommt jede Änderung der betrieblichen Organisation, der Struktur, des Tätigkeitsbereichs, der Arbeitsweise, der Fertigung oder des Standorts in Betracht, sofern sie wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder wesentliche Teile derselben zur Folge haben kann (BAG 22.03.2016 - 1 ABR 12/14).

References: § 112
 § 111
 § 111
 § 111
 § 111
 § 111
 § 111
 § 111

§ 111
 § 111
 § 111
 § 106
 § 111