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Boletín Nº 258 del miércoles 8 de noviembre de 2006
Visto el texto del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Tineo (código 3304091, P-3/06), suscrito con fecha 21-6-06 entre la representación legal del Ayuntamiento y las Centrales Sindicales UGT y CCOO, recibido en esta Dirección General y Empleo el 29-6-06, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 9/87, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Esta Dirección General de Trabajo y Empleo,
Ordenar su depósito y registro en el Libro que al efecto existe en este organismo, así como su publicación en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias.
Oviedo, 11 de octubre de 2006.—El Director General de Trabajo y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 15-2-05, BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias de 25-2-05).—17.055.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL ACUERDO REGULADOR DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE TINEO
En Tineo, siendo las doce horas del día veintiuno de junio de dos mil seis, se reúne en las dependencias de la Casa Consistorial de Tineo la Comisión Negociadora del personal funcionario del Ayuntamiento de Tineo integrada por las siguientes personas:
Por el Ayuntamiento de Tineo:
• Don José Manuel Ardura Alba, Concejal Delegado de Personal, sustituido en el presente acto por D. Marcelino Marcos Líndez, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Tineo.
• Don Alvaro García Rodríguez, Concejal de Festejos y Participación Ciudadana.
Por la representación sindical en el ámbito del Ayuntamiento de Tineo:
• Don Manuel Santiago Rodríguez Pérez (UGT).
• Don José Pérez Zardaín (UGT).
• Don Aurora Pertierra Rodríguez (CCOO).
• Don Javier Fernández Alvarez (CCOO).
Comparecen también en representación de la FSP-UGT don Alberto del Valle García y en representación de la FSAP-CCOO don Manuel Nieto Alvarez.
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la firma de la presente acta de otorgamiento del Acuerdo Regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Tineo.
Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben el presente acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Tineo con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Y en prueba de conformidad lo firman en Tineo en el lugar y fecha expresados.
CAPITULO I.—AMBITO DE APLICACION
Art. 1.—AMBITO FUNCIONAL.
La regulación de las condiciones de trabajo y de la negociación colectiva contenida en el presente Acuerdo será de aplicación al personal funcionario que presta servicios en el Ilmo. Ayuntamiento de Tineo.
Art. 2.—AMBITO PERSONAL.
El personal funcionario, a efectos del presente Convenio, comprenderá, tanto a los funcionarios de carrera como a los funcionarios interinos.
Art. 3.—AMBITO TEMPORAL Y DENUNCIA DEL CONVENIO.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma o en todo caso a 1 de enero de 2006. Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Será presentado ante la autoridad laboral competente a efectos del pertinente registro y depósito, así como su inserción en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias.
El presente Convenio se podrá denunciar por cualquiera de las partes tres meses antes de la conclusión de su vigencia, debiendo procederse a la constitución de la Comisión Negociadora en el plazo de un mes a partir de la fecha en que cualquiera de las partes así lo inste.
Art. 4.—ABSORCION, COMPENSACION Y CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.
Las condiciones de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las ya existentes a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza, origen o denominación, sin perjuicio en todo momento de la aplicación de cualquier disposición legal que en conjunto pudiera tener efectos más favorables.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, las disposiciones legales que supongan mejoras para la integración de la vida laboral y familiar se entenderán incorporadas automáticamente al presente Convenio.
Art. 5.—IRRENUNCIABILIDAD.
Se tendrá por nula y no hecha la renuncia por parte de los trabajadores de cualesquiera de los beneficios establecidos en el presente Acuerdo, asimismo, se tacharán de nulidad reputándose no dispuestos y sin efecto alguno, cualesquiera acuerdos, resoluciones o cláusulas que impliquen condiciones menos beneficiosas para los empleados públicos sobre sus retribuciones o condiciones de trabajo no contempladas en el presente acuerdo, someterá éstas a la aprobación de al menos el 60% de la Comisión Negociadora.
Se establece la salvedad de los contratos del Ayuntamiento con otras Administraciones que ya determinen las retribuciones del personal a contratar.
CAPITULO II.—COMISION PARITARIA DE VIGILANCIA E INTERPRETACION Y PRINCIPIOS GENERALES
Art. 5.—COMISION PARITARIA.
Para examinar y resolver cuantas cuestiones que se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del presente Convenio, se crea una Comisión Mixta Paritaria, que deberá quedar constituida formalmente a los 15 días siguientes a la firma de este Convenio. La Comisión estará compuesta por dos miembros de cada parte, Administración y Sindicatos firmantes del Convenio.
El Ayuntamiento de Tineo y los Sindicatos firmantes de este Convenio podrán nombrar suplentes que sustituyan a las personas titulares, así como asesores y/o asesoras, para tratar asuntos puntuales, que participarán con voz pero sin voto.
a) Interpretación del Convenio en su aplicación práctica.
e) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes firmantes del presente Convenio, así como el cumplimiento del mismo.
f) Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
g) En aplicación al Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, y del régimen jurídico resultante de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, la Comisión Paritaria será el marco en el que se promueva la conciliación previa de las partes en litigio en materia de conflicto colectivo y huelga.
h) Seguimiento de los puestos de trabajo incluidos en el anexo del presente Convenio, e informe de las modificaciones del catálogo que afectan a los puestos de trabajo sujetos al ámbito del mismo.
i) Informar del modelo de solicitud y la propuesta de resolución del concurso de traslados, así como las reclamaciones que se produzcan al mismo.
j) Seguimiento de la distribución de los recursos que el Ayuntamiento consigne cada año en su presupuesto para ayudas sociales del personal acogido al ámbito de este Convenio.
k) Seguimiento trimestral del número y cuantía global de los préstamos concedidos al personal sujeto al ámbito del Convenio.
l) Informar de las bases para la concesión de ayudas sociales.
m) Informar los cambios en la organización del trabajo y de la implantación de nuevos métodos y desarrollo de nuevas tecnologías.
n) Informar de las bases reguladoras de las convocatorias de puestos por el sistema de libre designación.
El Ayuntamiento aportará con antelación suficiente la documentación necesaria a las partes sobre el orden del día de cada reunión. No obstante, los miembros de la Comisión podrán recabar a través del mismo, cuanta información sea necesaria para el estudio de los asuntos susceptibles de ser abordados por la misma.
Las reuniones de la Comisión serán ordinariamente semestrales, sin perjuicio de que, a petición de cualquier miembro de la misma, se convoque una reunión extraordinaria en el plazo de 72 horas siguientes a la fecha de la solicitud.
Los acuerdos, que se adoptarán por unanimidad, se reflejarán en acta que deberá ser firmada por todas las personas presentes, teniendo carácter vinculante para ambas representaciones, y para el ámbito general del Convenio, formando parte del mismo.
Art. 6.—ORGANIZACION DEL TRABAJO. PRINCIPIOS GENERALES.
1. Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento de Tineo, que la ejercerá a través de sus órganos competentes, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y artículos 6 y ss. de la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y demás disposiciones legales.
El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar en los distintos centros un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la utilización óptima de los recursos materiales y humanos. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Administración y el propio personal; a tal efecto la Administración contará con la participación, orientación, propuesta y asesoramiento de los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras.
Fieles a lo apuntado, y teniendo en cuenta el principio general ya indicado de que la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Administración, sujeta a la normativa vigente, los principios inspiradores de dicha organización vendrán determinados por las siguientes notas:
• Adecuación de las plantillas que permita un mayor y mejor nivel en la prestación de los servicios.
• Valoración y racionalización de los puestos de trabajo.
• Programación, seguimiento y evaluación de los cometidos asignados a cada puesto.
• Profesionalización y promoción de los trabajadores y de las trabajadoras.
• Fomento de la participación de los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
• Simplificación del trabajo y mejora de los métodos y procesos para una mayor eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía, sin detrimento de la humanización del trabajo.
• Mejora de las condiciones ambientales de trabajo en todas aquellas instalaciones donde éste se desarrolle en circunstancias molestas, tóxicas o peligrosas, con el objeto de conseguir que el desarrollo de las labores se realice en las mejores condiciones posibles de seguridad, higiene y comodidad para el personal, cumpliendo con la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales.
2. Reconociendo la capacidad autoorganizativa de la Administración, las partes acuerdan que la Administración informará a las Organizaciones Sindicales de los anteproyectos de reorganización que impliquen transformaciones del régimen jurídico, que conlleven modificación de las condiciones de trabajo, o reasignación de efectivos de personal, e informará con antelación a dichos Sindicatos de las actuaciones, medidas y repercusiones derivadas de tales procesos en lo que afecte a las condiciones de trabajo del personal afectado.
Art. 7.—CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.
1. El catálogo de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza, de acuerdo con las necesidades del servicio, la ordenación del personal del Ayuntamiento de Tineo incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio. Contendrá la totalidad de los puestos de tal naturaleza dotados presupuestariamente, así como los requisitos y categorías para el desempeño de cada puesto.
El Ayuntamiento de Tineo, conforme a la normativa aplicable elaborará y aprobará las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de cada uno de los centros y dependencias incluidos en el ámbito del presente convenio, cuya copia será facilitada a las organizaciones sindicales anualmente, y trimestralmente las actualizaciones que, en su caso, se pudieran producir. En dichos catálogos se incluirá:
a) Centro de trabajo de adscripción.
b) La denominación del puesto de trabajo.
c) Las características esenciales del mismo que deberán incluir, al menos, la categoría profesional y el nivel de destino, así como su naturaleza de a tiempo completo, parcial o jornada partida.
d) Los requisitos para su desempeño.
e) Los complementos salariales inherentes a dicho puesto.
f) La forma de provisión del puesto.
2. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan respecto a las modificaciones del catálogo de puestos de trabajo que se produzcan durante el período de vigencia de aquél.
2.1.Someter a informe de la Comisión Mixta Paritaria las modificaciones del catálogo generadas como consecuencia de:
A) Cambios en la organización de los que se deriven creación, supresión o transformación de puestos singularizados.
B) Circunstancias de obligado cumplimiento.
C) Racionalización y adecuación de plantillas que incidan sobre puestos vacantes, comprometiéndose las partes a que dicho proceso no implique una reducción del empleo público, de modo que en el supuesto de transformaciones, el número de puestos amortizados será igual al de puestos de nueva creación, independientemente de la naturaleza jurídica de los mismos.
Art. 8.—ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
El Ayuntamiento de Tineo se compromete a garantizar tanto la estabilidad en el empleo como el mantenimiento mínimo de su número actual, así como el del personal fijo que fueran transferido o incorporado durante la vigencia del presente Convenio, con las matizaciones necesarias derivadas de condicionantes legales como las modificaciones de la vinculación jurídica de los trabajadores y las trabajadoras. Asimismo se realizarán las actuaciones pertinentes con el fin de transformar el empleo temporal en fijo, a través de los procedimientos de consolidación de empleo acordados entre la administración y sindicatos publicados a través de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre.
Mensualmente se facilitará a los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras el listado de altas y bajas habidas durante tal período, concretándose el centro de trabajo donde se hayan producido, así como las transformaciones aprobadas.
CAPITULO III.—JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Art. 9.—JORNADA.
La jornada de trabajo será de 35 horas semanales, en jornada continuada, con una pausa de 30 minutos que tendrá carácter de trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios, y habrá de disfrutarse preferentemente entre las 10.00 y las 12 horas, en el horario general.
Art. 10.—HORARIO DE TRABAJO.
El régimen de horarios se ajustará a los siguientes criterios:
Se establece un horario con carácter general de 8 a 15 horas y de lunes a viernes.
Los horarios de la limpieza viaria serán de lunes a sábado adecuando las 35 horas, y pudiendo reducir la jornada si se realiza el trabajo en menos tiempo.
Los sábados y festivos se establecerán turnos rotatorios. El personal que deba prestar sus servicios en fines de semana o festivos, deberá descansar como mínimo 24 fines de semana al año, dos fines de semana al mes y 7 festivos al año.
Los horarios especiales se determinarán en la Comisión Mixta Paritaria.
De no llegar a acuerdo se procederá conforme a la normativa legalmente establecida.
Descansos y fiestas:
El personal en situación administrativa de servicio activo pleno tendrá derecho a un período mínimo de descanso semanal de dos días ininterrumpidos.
En aquellas dependencias, actividades o servicios que deban organizarse por turnos de trabajo deberán regularse mediante acuerdo de la CMP. El servicio de limpieza, dispondrá de un cuadrante con los turnos correspondientes a cada trabajador con una antelación de un mes.
Se considerará domingo o festivo al tiempo que media entre las 22 horas del día de la víspera y las 22 horas del domingo o festivo.
Art. 12.—HORAS EXTRAORDINARIAS.
1. Necesidad de prevenir o reparar siniestros para la vida y/o seguridad de las personas, siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
2. Necesidad de atender imprevistos, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no pueda ser atendida recurriendo a los tipos de contratación previstos legalmente.
Las horas extraordinarias, que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de 80 horas anuales.
Se dará cuenta trimestralmente del número de horas extraordinarias realizadas a las Secciones Sindicales legalmente constituidas y a los representantes de los trabajadores.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida por el contrato de cada persona.
Las horas extraordinarias serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador o de la trabajadora, con tiempos de descanso retribuido a razón de 2 horas por hora extraordinaria realizada, pudiendo sumarse este tiempo de descanso hasta acumular jornadas completas. Esta opción quedará condicionada a las necesidades del servicio debidamente acreditadas.
Para la adjudicación de las horas extraordinarias se seguirá un procedimiento rotatorio entre los trabajadores que deseen hacerlas.
Se establece como excepción la plantilla de la Policía Local por la propia característica de ésta.
En caso de su abono, el valor de la hora extraordinaria normal será el que figura en las tablas salariales anexas a este Convenio.
Art. 13.—DISPONIBILIDAD.
Cuando la Administración, por razón de necesidades del servicio debidamente acreditadas, declare por escrito y a través del órgano competente a un trabajador o trabajadora en situación de disponible fuera de su jornada normal en día de descanso o festivo, considerándose a estos efectos el sábado, cuando la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, se percibirá una indemnización de 60 euros diarios, en el supuesto de que no devengue durante la situación de disponibilidad horas extraordinarias, o de que realizase un número de horas en precio total inferior a los citados 60 euros.
En el supuesto de que realizase un número de horas cuyo valor fuera superior a 60 euros, percibirá el precio de las horas extraordinarias trabajadas en las citadas jornadas y una indemnización de 20 euros. A tales efectos, se entenderá que existe situación de disponibilidad cuando el trabajador o trabajadora deba estar localizable fuera de su jornada habitual.
En ningún caso la disponibilidad se utilizará para atender las necesidades establecidas en el artículo 12 del presente Convenio.
Art. 14.—TRABAJO NOCTURNO.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 de la mañana, tendrán la consideración de jornada nocturna.
Si la tercera parte o más de la jornada se realiza en horario nocturno, se entenderá a todos los efectos como realizada toda ella en periodo nocturno. En el supuesto de que se realizase en período nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonará por este concepto media jornada.
La retribución del trabajo realizado en el período nocturno se incrementará mediante un complemento de especiales condiciones de trabajo con devengo variable.
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias a las personas cuyo trabajo se califique de “nocturno” conforme al artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de realización de horas extraordinarias en período nocturno, el abono o la compensación se realizará añadiendo al valor de la hora extraordinaria normal un 25%.
El personal que desempeñe puestos de trabajo en que la totalidad de sus jornadas en cómputo anual sean realizadas en horario calificado de nocturno percibirá la cuantía que en cómputo de nocturnidad fija se establecen en las tablas salariales anexas a este Convenio.
En aquellos centros en que sea de aplicación un régimen de jornada distinta a la regulada con carácter general no será computado como día de descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, todo ello sin que suponga minoración del cómputo total de horas de trabajo, ni incremento de los descansos que correspondan a cada persona empleada, conforme al promedio semanal, de los ciclos que en cada caso se establezcan.
Los cambios de turno forzoso a noche se compensarán con una indemnización de 20 euros por turno modificado. Esta situación no podrá permanecer más de tres días consecutivos y no podrá repetirse en tres meses.
CAPITULO IV.—VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
Art. 15.—VACACIONES.
1. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 31 días naturales o 22 laborales por año completo trabajado. No obstante, y a petición del interesado, podrán disfrutarse por períodos no inferiores a 5 días laborables consecutivos, sin la duración acumulada de los mismos pueda exceder de 22.
Tendrán la consideración de día laborable aquel que figure como tal en las carteleras anuales de los trabajadores y las trabajadoras.
Las vacaciones anuales no podrán sustituirse por compensación económica, no obstante quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirán en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente les correspondan.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en cualquier Administración Pública reflejados en el cuadro posterior, se disfrutaran los siguientes días de vacaciones anuales adicionales:
— Quince años de servicio: un día hábil.
— Veinte años de servicio: dos días hábiles.
— Veinticinco años de servicio: tres días hábiles.
— Treinta o más años de servicio: cuatro días hábiles.
A estos efectos el sábado será considerado como día no hábil.
2. Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
El disfrute del periodo vacacional solicitado por el personal, estará supeditado a las necesidades del servicio. En caso de denegación por ese motivo, las necesidades deberán acreditarse y notificarse tanto a la persona afectada como a sus representantes legales.
3. El calendario vacacional estará supeditado en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confección y publicación del mismo, el personal concretará para los meses comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre su petición, que estará confeccionado a 1 de abril. Para el resto de fechas del año, las trabajadoras/es presentarán su petición de disfrute vacacional con dos meses de antelación a su disfrute.
Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas y con una antelación inferior a dos meses sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el periodo autorizado de vacaciones a cualquier trabajador o trabajadora, tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se le hubiese ocasionado, previa presentación de la documentación acreditativa al respecto.
Cuando por necesidades del servicio, debidamente motivadas se deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo solicitado se podrá disfrutar hasta tres días más si el período vacacional fuera un mes, dos días si fueran quince y un día más si fuera una semana.
Fijado el periodo vacacional si el trabajador/a no pudiera iniciarlo a consecuencia de una incapacidad temporal o de suspensión de contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, pospondrá su disfrute al momento en que desaparezcan tales causas, pasando a disfrutarlo dentro del año natural según necesidades del servicio.
Podrá considerarse hábil a tal efecto, el primer trimestre del año siguiente.
Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elección del periodo vacaciones, se sorteará el mes a elegir, estableciéndose un sistema rotatorio.
Art. 16.—PERMISOS Y LICENCIAS CON DERECHO A RETRIBUCION.
1. Por nacimiento, adopción de un hijo o práctica de interrupción voluntaria de embarazo del cónyuge se tendrá derecho:
• Tres días laborables dentro de los 15 días posteriores al hecho.
• Tres días laborables cuando el suceso se produzca dentro del Area Sanitaria II.
• Cuatro días cuando se produzca fuera del Area Sanitaria II.
2. La trabajadora que se someta a una interrupción voluntaria de embarazo tendrá derecho a cinco días laborables de permiso.
3. Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, veinte días naturales a disfrutar inmediatamente antes y/o después del acontecimiento.
4. Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, un día hábil ampliable a tres si es en distinta provincia.
5. Por la muerte o enfermedad grave del o de la cónyuge o persona conviviente de hecho o un familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad (padres, madres, hijos/as), teniendo igual consideración las personas que convivan con el trabajador/a en régimen de acogimiento familiar para personas mayores:
Cinco días laborables, o siete si el hecho se produce fuera de la península o del territorio nacional.
6. Por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad (abuelos/as, nietos/as, hermanos/as) tanto de la persona que trabaja como de su cónyuge o conviviente de hecho, teniendo tal consideración la asistencia a tratamientos de dependencias adictivas, acreditadas por el órgano sanitario público, que requieran especial colaboración del entorno familiar.
Dos días laborales, o cuatro si el hecho se produce fuera de la península o del territorio nacional.
Una vez agotados tales permisos, en el caso de una enfermedad grave o terminal, se podrán conceder hasta siete días más.
Todos estos períodos de licencia se ampliarán en dos días laborales si los hechos que los motivan se producen fuera del municipio de residencia habitual del trabajador o trabajadora.
7. En caso de divorcio o separación probada, un día hábil.
8. Por traslado de domicilio dos días laborables.
9. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas, el día de su celebración.
10. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones de órgano judiciales y/o administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o tramites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los trabajadores/as que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos/as o acogidos/ as, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consaguinidad para la asistencia médica o para la realización de tramites puntuales por razón de su estado o edad o cualquier tramite obligado ante organismos oficiales y acompañamiento a hijos/as menores a asistencia médica, salvo todo ello que estos tramites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
11. La trabajadora/or con un hijo/a menor de veinte meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos o sustituirse por su reducción al comienzo o al final de la jornada laboral.
12. En caso de fallecimiento de la pareja, el trabajador/a con hijos menores de seis años o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retributiva y que estén a su cargo, tendrán derecho a 15 días laborales.
13. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso al jefe de personal.
14. Seis días de licencia por asuntos particulares por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza, las fracciones superiores, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
Estos días no serán acumulables a las vacaciones.
El personal con contrato a tiempo parcial que tengan establecidos periodos de prestación de trabajo inferior al año, disfrutara los días de licencia por asuntos particulares que proporcionalmente le corresponda.
Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas no se pudiesen disfrutar los días de licencias previstos en este apartado dentro del año natural, podrán disfrutarse dentro del primer trimestre del año siguiente.
15. Hasta diez días laborales previo informe del jefe de personal.
En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
Dentro de estos diez días, podrán autorizarse hasta cinco días consecutivos para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en el Ayuntamiento, siempre que se acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y/o que participa en las pruebas.
16. Los días 24 y 31 de diciembre y Santa Rita tendrán consideración de festivos, manteniéndose en todo caso los servicios mínimos garantizados.
Si dichos días coincidiesen en sábado o domingo se tendrá derecho a una compensación por cada uno de ellos de un día de asuntos propios.
Art. 17.—LICENCIAS SIN DERECHO A RETRIBUCION.
El personal fijo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días, ni superior a diez meses. Dichas licencias le serán concedidas por el órgano competente dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de doce meses cada tres años.
El Ayuntamiento mantendrá en alta especial en el Régimen de la Seguridad Social al trabajador/a mientras dure la licencia sin sueldo.
El tiempo de licencia sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.
En el caso de que el o la cónyuge o personas que habitualmente convivan con el trabajador/a padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada, dicha licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, no constituyendo el periodo de prórroga causa de alta especial en el régimen previsor y si la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad.
La calificación de la enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos.
Asimismo se podrán conceder licencias sin sueldo, en las mismas condiciones, y con una duración máxima de un año:
b) Para tratamientos rehabilitadotes de alcoholismo, toxicomanías u otras adiciones; en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.
Art. 18.—MATERNIDAD, ADOPCION O ACOGIMIENTO.
Serán de aplicación todas las medidas previstas por la Orden 3902/2005, de 15 de diciembre, del Ministerio de Administraciones Públicas, por la que se dispone la publicación del acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos (BOE 16 de diciembre de 2005).
1.1 Maternidad, adopción o acogimiento.
A) En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo o de la segunda.
El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el o la recién nacido o nacida deba permanecer hospitalizado u hospitalizada a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Se excluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
La incorporación al trabajo deberá producirse cuando concluya el período fijado para la suspensión.
B) En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo o de la segunda contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores con discapacidades o minusvalías o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre por períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del padre y/o madre al país de origen de la persona adoptada, el período de suspensión, previsto para cada caso, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
C) Los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente a que se refieren los apartados anteriores podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial; en este último caso procederá la suspensión del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial, en los términos recogidos en el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo; conforme al que, entre otros extremos, se contempla que el disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustará a los siguientes criterios:
c.1. Podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.
La madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio.
c.2. El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.
c.3. El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido.
Una vez fijado el régimen de disfrute, por acuerdo entre la persona trabajadora y el Ayuntamiento, sólo podrá modificarse debido a causas de salud de la persona trabajadora o del o la menor, debiendo determinarse nuevamente, por acuerdo entre las partes, el régimen de disfrute.
c.4. Durante el período de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
c.5. El tiempo en el que se presten servicios parcialmente tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante.
No serán de aplicación a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial.
1.2. Riesgo durante el embarazo.
CAPITULO V.—SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Art. 19.—SUSPENSION DEL CONTRATO CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.
1. Procederá la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo en los siguientes casos y conforme a la regulación que se expresa:
1.1. Durante la incapacidad temporal de los trabajadores y las trabajadoras.
1.2. Privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de seis meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.
Quien haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad superior a 6 meses o por haber recaído en razón de delito o falta relacionado con el desempeño de sus funciones deberá solicitar el reingreso ante el Ayuntamiento, con un mes de antelación a la finalización del periodo de duración de la suspensión. La persona reingresada será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo vacante en los mismos términos de lo dispuesto en el artículo 18.2 para el personal en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo. De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
1.3. Ejercicio de funciones sindicales electivas, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985.
1.4. Efectos de la suspensión.
El período de suspensión en los supuestos relacionados de suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo será computado como servicios efectivos prestados en el Ayuntamiento a efectos del devengo de antigüedad, comportando la reserva del puesto y centro de trabajo.
1.5. Incorporación al trabajo.
En los supuestos contemplados en los apartados 1.1, la incorporación tendrá lugar cuando cese la causa que motivó la suspensión.
En los supuestos descritos en el párrafo primero del apartado 1.2 y apartado 1.3 deberá solicitarse la incorporación en el plazo de un mes computado a partir de la desaparición de la causa que motivó la suspensión, dando lugar en el caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
2. Otros supuestos en que el personal fijo puede ser declarado en situación de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo:
a) Cuando se autorice a la persona para realizar una misión por período determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
b) Cuando la persona adquiera la condición de funcionaria o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
c) Cuando la persona sea nombrada miembro del Gobierno de la Nación, Consejo de Gobierno del Principado de Asturias, así como altos cargos de los mismos.
d) Cuando sea elegida por las Cortes Generales para formar parte de los órganos constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.
e) Cuando sea adscrita a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o del Tribunal de Cuentas o de la Junta General del Principado de Asturias u órganos de la misma naturaleza.
f) Cuando accedan a la condición de Diputado o Diputada o Senador o Senadora de las Cortes Generales.
g) Cuando accedan a la condición de Diputados o Diputadas de la Junta General del Principado de Asturias o de miembro de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas, si perciben retribuciones periódicas por el desempeño de la función.
i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o Ministras y Secretarios o Secretarias de Estado.
j) Cuando desempeñen en la Administración del Principado puestos de confianza o de asesoramiento especial.
k) Cuando se les nombre para cualquier cargo de carácter político del que se derive incompatibilidad para ejercer la función pública.
2.1. Efectos de la suspensión del contrato.
El período de permanencia en esta situación será computado a efectos de ascensos, consolidación de nivel, trienios. Asimismo, y respecto a la reserva del puesto de trabajo, se seguirán los siguientes criterios:
— Un puesto de su misma categoría si el puesto desempeñado con anterioridad hubiese sido obtenido mediante libre designación.
— El mismo puesto de trabajo que desempeñasen con anterioridad a la declaración de suspensión, si aquél hubiese sido obtenido por concurso.
2.2. Incorporación al trabajo.
Art. 20.—SUSPENSION DE CONTRATO POR EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1. Procederá declarar la excedencia voluntaria del personal fijo en los siguientes casos:
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por las personas trabajadoras con al menos un año de servicio en cualquier Administración Pública anteriores a la solicitud.
Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a un año ni superior a diez.
La incorporación al trabajo deberá ser solicitada ante el Ayuntamiento de Tineo.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o cada hija natural que se iniciará una vez agotado el período de baja maternal y que podrá disfrutarse en cualquier momento, bien en período único o en períodos fraccionados, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años. El mismo derecho se reconoce en el caso de adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, siendo en este caso la duración de la excedencia para el cuidado de hijos o hijas no superior a 3 años desde la resolución judicial o administrativa.
Cada sucesivo hijo o hija dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y consolidación de nivel, y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su incorporación.
La incorporación al puesto deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante el Ayuntamiento de Tineo, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del período de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
c) Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Teniendo en cuenta que tendrá idéntica consideración el parentesco por afinidad referida al o a la cónyuge y a la persona conviviente de hecho.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse de manera autónoma, y no desempeñe actividad retribuida.
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, al personal cuyo cónyuge o conviviente de hecho resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo, como funcionario o funcionaria de carrera o como laboral, en cualquier Administración Pública, organismo autónomo o entidad gestora de la Seguridad Social, así como en órganos constitucionales o del Poder Judicial.
La reincorporación al trabajo deberá ser solicitada en el plazo de un mes a contar desde la conclusión de la situación que originó la incompatibilidad, declarándoseles en caso de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
2. Reincorporación al trabajo.
El personal reingresado será adscrito provisionalmente a un puesto vacante no reservado legalmente o afectado por una convocatoria, que posibilite dicho reingreso, quedando obligado a tomar posesión en el plazo de un mes y a participar en concursos hasta que obtenga destino definitivo, siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso. Este puesto de trabajo cubierto provisionalmente se incluirá necesariamente en el primer concurso que se lleve a cabo.
Este reingreso con adscripción provisional se producirá por orden de antigüedad, caso de concurrencia de solicitudes, las cuales podrán presentarse dentro de los 60 días anteriores al término del período de excedencia concedido y, en todo caso, con el mínimo de 1 mes establecido en el primer párrafo de este apartado.
La Administración comunicará al trabajador o a la trabajadora la existencia o inexistencia de vacante en el plazo de un mes siguiente a la recepción de la solicitud de reingreso.
En el momento que se produzca vacante en su categoría se le adscribirá provisionalmente a la misma con las obligaciones ya establecidas anteriormente para este supuesto.
Art. 21.—INCAPACIDAD TEMPORAL.
El personal sujeto a este convenio, disfrutará de licencia por enfermedad o accidente cuando se encuentre en situación de baja por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y presenten el correspondiente parte de baja o confirmación, expedido por el facultativo competente.
Los partes de continuidad o confirmación habrán de presentarse por períodos semanales, salvo que se considere que el tiempo probable de baja vaya a ser inferior a dicho período.
Las bajas por enfermedad o accidente inferiores a cuatro días habrán de justificarse igualmente mediante el correspondiente parte médico, en el momento de reincorporación al trabajo. Los partes de baja deberán ser entregados en las oficinas municipales a la mayor brevedad.
La empresa garantizará al personal que permanezca en situación de incapacidad temporal por accidente laboral, dentro del plazo de duración determinado en las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social a tal efecto, una prestación económica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones que tuvieren acreditado en nómina con carácter fijo en el momento de producirse el hecho causante y la prestación que la persona perciba en cada situación del sistema de Seguridad Social.
Art. 22.—EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Los contratos se extinguirán por las causas señaladas al respecto en la normativa relativa a personal funcionario aplicable.
Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar en el servicio deberán ponerlo en conocimiento de la dirección de personal correspondiente con un plazo de preaviso de al menos 15 días si el contrato fuera de duración superior al año, descontándosele en caso de no cumplir el período de preaviso establecido el importe de todos los emolumentos correspondientes a los días que falten para el plazo de preaviso.
Art. 23.—FOMENTO DEL EMPLEO Y JUBILACION.
La jubilación será obligatoria al cumplir la persona la edad de 65 años, comprometiéndose el Ayuntamiento de Tineo a mantener la categoría de la plaza vacante resultante de la jubilación, u otra distinta producto de la transformación de aquella vacante, salvo que por imperativo legal procediera otra cosa.
La edad de jubilación establecida en el apartado anterior se considerará sin perjuicio de que la persona trabajadora que no reuniese, al momento de cumplir la misma, suficiente período de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación se mantenga en activo hasta que se complete el período de cotización mínimo exigido en cada momento por la Seguridad Social.
Se establece un sistema de jubilación anticipada e incentivada para aquel personal que, reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente, desee dar por finalizada su actividad profesional. La incentivación consistirá en el abono de una cantidad a tanto alzado en función de la siguiente edad:
64 años ... 6.000 euros 63 años ...... 10.000 euros 62 años ...... 15.000 euros 61 años ...... 18.000 euros 60 años ...... 20.000 euros El pago del incentivo de jubilación se realizará con la última mensualidad que se perciba.
La solicitud, dirigida al órgano competente, deberá formalizarse con antelación suficiente al cumplimiento de las edades señaladas anteriormente.
Si la solicitud se produce una vez cumplida la edad, el incentivo de aplicación será el correspondiente al señalado para el tramo de edad siguiente.
La Administración garantiza a los trabajadores y a las trabajadoras su derecho a jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y demás normativa aplicable en el ámbito funcionarial.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Tineo se podrán acoger a la jubilación parcial, simultaneándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada con un contrato de relevo en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y demás normativa aplicable en el ámbito funcionarial.
CAPITULO VI.—CLASIFICACION DE GRUPOS Y RETRIBUCIONES
Art. 24.—CLASIFICACION DE GRUPOS 1. El personal funcionario sujeto al ámbito de este convenio se clasifica, en función de la titulación exigible para el ingreso en la correspondiente categoría, en los siguientes grupos:
Grupo A. Título de Doctor o Doctora, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente.
Grupo B. Título de Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica, o equivalente.
Grupo C. Título de Bachiller, Técnico o Técnica Superior, pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente.
Grupo D. Título de Graduado o Graduada en Secundaria, Técnico o Técnica o equivalente.
Grupo E. Certificado de Escolaridad o equivalente.
2. Al personal de nuevo ingreso le será exigible la titulación correspondiente al grupo en que se encuadra la categoría de la plaza vacante convocada.
3. En la promoción interna deberá exigirse exclusivamente titulación cuando ésta sea preceptiva para el ejercicio profesional; en los demás supuestos podrá suplirse la titulación académica por los conocimientos y prácticas en el oficio correspondiente a la categoría a que se opta, acreditándose a través de la correspondiente prueba. Para los Grupos A y B la titulación será exigible en todos los casos.
El personal acogido al presente convenio tienen asegurado, en base a su pertenencia a un grupo determinado, los siguientes niveles mínimos de complemento de destino:
Grupo........................... Nivel
A................................... 22
B.................................... 18
C................................... 15
D................................... 13
E.................................... 11
Art. 25.—RETRIBUCIONES
1. Las retribuciones del personal afectado por este convenio están compuestas por retribuciones básicas y complementarias.
A) El sueldo, que se percibe por unidad de tiempo, en función del grupo de clasificación, de acuerdo con las cuantías referidas a una mensualidad que se detallan en las tablas salariales.
B) Antigüedad, que como complemento personal percibirá el personal por cada tres años de servicios efectivos prestados al Ayuntamiento de Tineo, el valor de cada trienio será la cuantía fijada para cada grupo de clasificación en el anexo relativo a tablas salariales y será abonable desde el primer día del mes en que se cumplan tres, o múltiplos de tres, años de servicios.
El personal que preste sus servicios en jornada inferior a la normal, bien sea por el número de meses o por el porcentaje de jornada, devengará cada tres años un trienio. El valor de dichos trienios será el resultado de aplicar el porcentaje de jornada sobre el importe fijado en las tablas salariales de acuerdo con su grupo de clasificación.
C) Pagas extraordinarias: serán dos al año y por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, la antigüedad y el 80% del complemento de destino en la paga extraordinaria del mes de junio de 2006 y del 100% en la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2006, salvo que una ley de rango superior aumente o modifique dicho porcentaje o incorpore nuevos conceptos . Se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y noviembre y con referencia a la situación y derechos del personal afectado por este convenio en dichas fechas, salvo en los siguientes casos, teniendo en cuenta en todos ellos que el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrán la consideración de servicios efectivamente prestados:
— Cuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 180 días.
— Cuando los trabajadores y las trabajadoras hubieran prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio a diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional de acuerdo con el tiempo de servicios efectivamente prestados y con lo previsto en los apartados anteriores.
— El personal con licencia sin derecho a retribución devengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional de acuerdo con el tiempo de servicios efectivamente prestados y con lo previsto en los apartados anteriores.
— Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, en el caso de extinción de la relación contractual, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del trabajador o de la trabajadora en dicha fecha, pero en la cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.
— Si la extinción de la relación contractual se produce durante el mes de diciembre la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones vigentes en el mismo.
A) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempeñado y conforme a las cuantías, referidas a una mensualidad, que se relacionan en las tablas salariales.
B) El complemento específico, que está destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a su dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad, nocturnidad, festivos, turnicidad, sin perjuicio de la modalidad de su devengo y de acuerdo con las cantidades que se fijen en las tablas salariales.
En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico en cada puesto de trabajo.
a) Complemento específico con devengo fijo:
Se percibirá para el puesto de trabajo a que se encuentre adscrito la persona trabajadora, por la cuantía determinada como suma de los importes de los elementos con que se haya configurado el puesto de trabajo, como se detalla en el catálogo anexo al presente convenio, dichas cantidades referidas a una mensualidad se relacionan en las tablas salariales.
Los elementos que integran este complemento son los que se enumeran a continuación:
• Específico A, específico B, o específico C.
• Peligrosidad, penosidad y toxicidad.
• Turnicidad.
• Nocturnidad.
• Complemento específico para puestos base.
• Complemento específico para personal contratado para fines de semana y festivos.
b) Complemento específico con devengo variable:
Se devengará por el personal adscrito a aquellos puestos de trabajo en los que, por la naturaleza de las funciones asignadas, se ve obligado a prestar sus servicios en determinadas jornadas festivas, nocturnas, en turnos, en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas y/o peligrosas.
La cuantía a percibir bajo esta modalidad se fijará por el número de jornadas efectivamente trabajadas, valoradas de acuerdo con los importes relacionados en las tablas salariales.
Aefectos de determinar las cuantías abonables en cada caso, se entiende como media jornada la actividad prestada por tiempo igual o inferior a tres horas y por jornada completa la realizada por encima de tres horas.
C) Complemento de productividad D) Otros complementos Con independencia de los complementos que se relacionan se tendrá derecho a devengar las cantidades que se relacionan, siempre que se cumplan las condiciones que las determinan.
Jefatura ..................................................................................... 122,60 euros
Art. 26.—INDEMNIZACIONES POR RAZON DEL SERVICIO.
1. Por razones técnicas de organización, producción o bien por necesidades referidas a la actividad a desarrollar, el personal podrá ser desplazado para prestar servicios fuera de la localidad de su centro de trabajo.
En todos los casos el trabajador o la trabajadora deberá ser avisado o avisada con antelación suficiente, salvo necesidades del servicio debidamente acreditadas.
2. Estos desplazamientos darán derecho a percibir las dietas e indemnizaciones previstas con carácter general para el personal al servicio del Ayuntamiento de Tineo.
3. Cuando por necesidades del servicio debidamente acreditadas la persona trabajadora sea autorizada para utilizar su propio vehículo particular, percibirá como indemnización por kilómetro, la cantidad que la Administración del Principado de Asturias fije con carácter general para todo el personal.
4. La persona que realice en un mes desplazamientos por razón del servicio por duración superior a 2 días y que den derecho al devengo de dietas enteras, percibirá del Ayuntamiento de Tineo, previa solicitud y por adelantado, el importe de dichas dietas.
Art. 27.—ANTICIPOS Y PRESTAMOS AL PERSONAL.
1. El personal funcionario de carrera afectado por este convenio podrá solicitar préstamos reintegrables al Ayuntamiento de hasta un límite máximo de tres mensualidades.
2. El reintegro de los préstamos se efectuará en la nómina en tantas mensualidades como haga constar la persona solicitante, hasta un máximo de 12, por cantidad fija e igual cada mes.
No obstante, el personal al servicio del Ayuntamiento podrá reintegrar el préstamo recibido y liquidarlo en su totalidad en tiempo inferior al establecido.
3. Las solicitudes se ajustarán al procedimiento establecido al respecto y tendrán como límite la disponibilidad del crédito que exista en el correspondiente concepto presupuestario.
Una vez reintegrado el préstamo concedido, podrá solicitarse otro préstamo a partir del mes siguiente.
4. Para la concesión de los préstamos se atenderá como orden de preferencia el de entrada en el correspondiente registro del Ayuntamiento.
5. Cuando las limitaciones presupuestarias lo permitan y siempre que sea compatible con las políticas de gasto público, se procurará adecuar la cifra de préstamos a las necesidades reales existentes, introduciendo la cantidad que proceda en el anteproyecto de presupuestos para el inmediato ejercicio siguiente.
6. El personal laboral temporal y fijo podrá solicitar anticipos de nómina cuyo importe no supere el 50 por ciento de sus haberes totales mensuales, cuya cuantía será detraída en la nómina del mes correspondiente.
Los anticipos no podrán solicitarse antes del día 15 de cada mes.
No será posibles solicitar más de un anticipo al mes. La concesión del anticipo será resuelta de forma expresa y escrita por el órgano competente.
CAPITULO VII.—PROVISION DE VACANTES, PROMOCION E INGRESOS
Art. 28.—SELECCION DE PERSONAL.
1. La oferta de empleo público correspondiente a cada ejercicio presupuestario se conformará con plazas vacantes que hayan sido sometidas a un proceso de provisión por concurso y declaradas desiertas, y se proveerán con carácter definitivo en el siguiente orden:
a) Promoción interna (ascenso o cambio de categoría).
b) Convocatoria pública para personal de nuevo ingreso.
2. En las convocatorias públicas para personal de nuevo ingreso se garantiza en todo caso una reserva del 5% de las plazas laborales previstas para personal discapacitado.
3. Cuando sea necesaria la realización de pruebas físicas para el acceso a un puesto de trabajo, se establecerán baremos diferenciados, adaptando éstos a la constitución física de mujeres y hombres.
Artículo 29.—INGRESO Y PROMOCION.
Se favorecerá la promoción interna de los funcionarios municipales a quienes les sea de aplicación este Convenio.
La selección, ingreso y promoción del personal afectado por estas normas se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose en todo caso al Real Decreto 364/1995 de ingreso del personal al servicio de la Administración Pública y a lo establecido en estas normas.
1.—Concurso de traslados y a resultas entre personal de la misma categoría y especialidad.
2.—Promoción interna y a resultas entre los trabajadores.
3.—Convocatoria pública para el personal de nuevo ingreso a través de concurso, concurso-oposición u oposición libre.
CONCURSO DE TRASLADOS y a resultas, al que podrán concurrir los trabajadores en situación de activo o excedente, que posean el mismo nivel y categoría profesional de las vacantes del concurso.
La adjudicación de las plazas se regirá por normas objetivas, de acuerdo con el siguiente baremo:
Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,20 puntos por años, hasta un máximo de 4 puntos.
Antigüedad en el Ayuntamiento: de 0,10 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos.
Todas las vacantes existentes tras el concurso de traslados se ofrecerán dentro de los límites fijados legal y jurisprudencialmente por el sistema de:
PROMOCION INTERNA y a resultas, la convocatoria pública que se realice para cubrir vacantes por el sistema contendrá los requisitos siguientes:
Características de la plaza a cubrir.
Titulación exigible en cada caso.
Méritos profesionales de los aspirantes, conforme al siguiente baremo:
1) Por experiencia en puestos similares al de la convocatoria: 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
2) Por antigüedad: 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 5 puntos.
La composición del tribunal que ha de valorar las solicitudes y las pruebas a realizar en su caso ; que serán esencialmente de carácter práctico y/o teórico.
El plazo de presentación de solicitudes; que no serán inferior a 20 días. En las convocatorias públicas para el personal de:
NUEVO INGRESO a través de oposición, concurso-oposición o excepcionalmente concurso, los méritos profesionales a valorar serán los mismos previstos para concursos señalados en el párrafo anterior.
La duración del periodo de prueba será, según el grupo de clasificación, el que se hace constar a continuación:
GRUPO E......... 1 mes
GRUPO D........ 1 mes
GRUPO C......... 2 meses
GRUPO B......... 4 meses
GRUPO A......... 4 meses
En caso de no superar el periodo de prueba deberán ser comunicadas las causas debidamente motivadas, tanto a la persona afectada, como a la representación de los trabajadores y las trabajadoras.
Art. 30.—CONVOCATORIAS Y TRIBUNALES DE SELECCION.
La promoción profesional y la selección de personal se ajustará a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, en concordancia con la normativa aplicable.
Aprobada la oferta de empleo, y previo a la convocatoria de las pruebas selectivas, el Ayuntamiento trasladará a las organizaciones sindicales copia del temario correspondiente a la última convocatoria ya ejecutada de cada categoría, pudiendo formular las propuestas que estimen oportunas. Este criterio no será de aplicación a los procesos de selección de personal temporal.
En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en todo caso, los siguientes datos esenciales:
— Administración convocante.
— Número y características de las plazas convocadas.
— Requisitos exigidos para participar en el procedimiento selectivo.
— Composición del Tribunal calificador.
— Para personal de nuevo ingreso y promoción interna, programa de la fase de oposición y baremos de valoración de la fase de concurso, en este último caso.
De los tribunales formará parte una representación de los trabajadores y las trabajadoras, constituida por un miembro designado a propuesta del Comité de Empresa tanto para los tribunales constituidos para proveer plazas en turno de promoción interna como en turno libre, siempre que el representante sindical tenga igual o superior titulación a la exigida en la convocatoria.
En la composición de tribunales la Administración garantizará que formen parte, preferentemente, personal vinculado a ella con una relación de empleo de carácter funcionarial, y en todo caso, permanente, siempre que reúnan los requisitos para tal cometido exigidos en la vigente normativa.
Art. 31.—CONTRATACION TEMPORAL.
En esta materia y dentro del respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se establecerán procedimientos de selección y contratación que garanticen la agilidad y rapidez que las demandas de los servicios exijan.
En materia de procedimiento de contratación temporal y dentro de los principios enunciados se dará cuenta a la representación del personal.
CAPITULO VIII.—REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 32.—CALIFICACION DE LAS FALTAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES.
1. Los/as trabajadores/as sujetos/as al ámbito de este Convenio podrán ser sancionados/as en virtud de los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en este artículo.
2. Las faltas disciplinarias de los/as trabajadores/as cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.
3. Los siguientes supuestos no constituirán falta laboral:
Sin embargo, llevarán aparejada la correspondiente deducción proporcional de haberes que será detraída del importe de la nómina correspondiente previa resolución escrita del órgano competente.
4. Serán faltas leves las siguientes:
a) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
b) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
c) El incumplimiento de los deberes y obligaciones, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
d) El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no estuviese autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta grave o muy grave.
5. Serán faltas graves las siguientes:
h) La emisión de informes y la adopción de decisiones manifiestamente ilegales a sabiendas de su injusticia mediando dolo o mala fe, cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
ñ) El atentado grave a la dignidad de los trabajadores o de la Administración.
6. Serán faltas muy graves las siguientes:
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual.
d) La adopción de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
ñ) El quebrantamiento por parte del personal que preste servicios en los Registros de Actividades y Bienes y Derechos Patrimoniales del deber permanente de mantener en secreto los datos e informaciones que conozca por razón de su trabajo, establecido en la Ley de Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Nación y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado.
o) El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, cuando del mismo pudiera derivarse un riesgo laboral grave e inminente.
p) El acoso moral o conjunto de actuaciones hacia un trabajador/a que provoquen la anulación de su capacidad profesional o su deterioro psicológico.
q) La utilización de medios y equipos, incluidos los informáticos, para los que no esté autorizado y que, con notorio beneficio personal, sean empleados para la realización de trabajos particulares o ajenos a la actividad contractual del trabajador.
Art. 33.—SANCIONES.
1.1. Amonestación o apercibimiento por escrito.
1.2. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2.1. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
2.2. Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de uno a dos años.
2.3. Destitución del cargo.
3.1. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
3.2. Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de dos a seis años.
3.3. Despido.
Cuando se desprenda de las actuaciones indagatorias llevadas a cabo, y previos los informes médicos oportunos, que la comisión de alguna de las faltas tipificadas en este convenio están directamente relacionadas con patologías adictivas susceptibles de rehabilitación, el órgano competente para resolver podrá, a instancia del trabajador, suspender la ejecución de la sanción que le fuera impuesta, durante un plazo máximo de doce meses, durante los que el trabajador dispondrá, en su caso, de una licencia sin sueldo, siempre que se den las siguientes circunstancias:
— Que durante el período de suspensión se someta a tratamiento de deshabituación en régimen de internado o ambulatorio en centros habilitados o reconocidos por la Administración.
— Que no hubiese disfrutado de una suspensión con anterioridad y con la misma finalidad.
La suspensión de la ejecución de la sanción quedará condicionada a que el trabajador no abandone el tratamiento durante el periodo de licencia sin sueldo, siendo en todo caso revocada esta suspensión si el trabajador incumpliere cualquiera de las condiciones establecidas. El trabajador estará obligado a justificar el comienzo del tratamiento, su evolución así como la finalización.
Transcurrido el plazo de suspensión y acreditado que el trabajador ha seguido el tratamiento de deshabituación, se entenderá cumplida la sanción, en caso contrario se acordará la ejecución inmediata de la misma.
4. La gradación de la sanción se hará teniendo en cuenta:
— El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
— El daño al interés público, cuantificándolo incluso en términos económicos cuando sea posible.
— La reiteración o reincidencia.
Art. 34.—PRESCRIPCION.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa del trabajador/a expedientado.
Art. 35.—PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
1. Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la tramitación de expediente, pero sí el trámite de audiencia al interesado, así como a los representantes legales de los trabajadores y en el caso de trabajadores afiliados, que así lo hagan constar, a la sección sindical correspondiente.
2. La aplicación del descuento proporcional de haberes por faltas de asistencia y puntualidad no tiene naturaleza de sanción y es compatible con ésta, si procediere conforme a lo previsto en este artículo.
3. En materia de procedimiento será de aplicación, con las lógicas adaptaciones, el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración Local.
4. El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. El inicio se comunicará a los representantes de los trabajadores y, en caso de trabajadores afiliados, a la sección sindical correspondiente, cuando el Ayuntamiento conozca tal situación.
En la tramitación del procedimiento, se tendrá en cuenta lo previsto en los apartados siguientes:
a) De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
b) El órgano competente para incoar el procedimiento, podrá acordar previamente la realización de una información reservada.
c) En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará un instructor, que deberá ser un empleado público perteneciente al cuerpo escala o categoría de igual o superior grupo al del inculpado. Asimismo se procederá al nombramiento de un Secretario que deberá tener la condición de empleado público.
d) La incoación del procedimiento con el nombramiento del instructor y secretario, se notificará al trabajador sujeto a expediente, así como a los designados para ostentar dichos cargos. Serán de aplicación al Instructor y al Secretario, las normas relativas a la abstención y recusación previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La autoridad que acordó la incoación deberá resolver sobre la abstención y la recusación en el plazo de diez días hábiles y si se admitiera cualquiera de las dos deberá efectuarse nuevo nombramiento haciéndolo saber por escrito al interesado.
Iniciado el procedimiento, la Autoridad que acordó la incoación podrá adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
e) El instructor ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y en particular de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción. En el supuesto de que el motivo de la incoación sea el padecimiento de patologías adictivas susceptibles de rehabilitación, se solicitará informe del Servicio Público de Salud.
f) El instructor como primeras actuaciones, procederá a recibir declaración al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo que aquél hubiera alegado en su declaración.
g) A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contado a partir de la incoación del procedimiento, el instructor formulará el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicación.
El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al trabajador.
El pliego de cargos se notificará al inculpado concediéndosele un plazo de diez días para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos considere de interés.
h) Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podrá acordar la práctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes.
El instructor podrá denegar la admisión y práctica de las pruebas para averiguar cuestiones que considere innecesarias, debiendo motivar la denegación, sin que contra esta resolución quepa recurso del inculpado.
i) El instructor formulará dentro de los diez días siguientes a la finalización de las diligencias del párrafo anterior, la propuesta de resolución en que fijará con precisión los hechos, y hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, señalando la responsabilidad del trabajador así como la sanción a imponer. La propuesta de resolución se notificará por el instructor al interesado para que, en el plazo de diez días hábiles, pueda efectuar alegaciones. Asimismo, se dará traslado al órgano de representación unitaria que corresponda y a la representación sindical que hubiera comparecido al inicio del procedimiento para que en el mismo plazo puedan ser oídos.
j) Oído el inculpado o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se dará traslado del expediente a la autoridad competente que adoptará la decisión de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para esclarecer puntos confusos del expediente. En este último caso se dará traslado de las mismas al trabajador para que, en el plazo de diez días hábiles, alegue lo que estime conveniente.
k) La resolución que ponga fin al procedimiento sancionador deberá contener los hechos probados, la falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador responsable, sanción impuesta y fecha de efectos; asimismo deberán constar los recursos que procedan, el órgano ante el que deban de interponerse y el plazo para su interposición.
l) La resolución se notificará al interesado, al órgano de representación de personal correspondiente y a la representación sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.
5. La iniciación de un procedimiento penal no impedirá la incoación de expedientes disciplinarios por los mismos hechos, pero suspenderá la tramitación del expediente disciplinario, en tanto no recaiga resolución judicial firme.
Art. 36.—RESPONSABILIDADES.
Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. El Ayuntamiento abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, previa comunicación y audiencia a los/as representantes de los/as trabajadores/as, así como al Sindicato al que el/la trabajador/a estuviera afiliado/a.
CAPITULO IX.—DERECHOS SINDICALES, FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y ASISTENCIA SOCIAL
Art. 37.—DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
1. Los representantes de los trabajadores podrán convocar Asamblea General durante la jornada laboral, con el único requisito de la autorización del Alcalde-Presidente con dos días hábiles de antelación, indicando expresamente la hora, procurando que ésta sea a partir de las 13 horas, el orden del día y el lugar en el que se celebre. Para este fin se dispondrá de un máximo de 24 horas anuales.
2. En todo momento los convocantes garantizarán el mantenimiento de los servicios mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas.
3. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se descuente en su nómina el importe de la cuota sindical.
Art. 38.—DERECHOS DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION UNITARIOS.
1. Disponer de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas cada uno de las personas que sean o formen parte de Organos de Representación Unitarios, ORUs, para el ejercicio de sus funciones de representación y defensa de los intereses de sus trabajadores. Se establece una bolsa anual de horas sindicales de cada uno de los representantes sindicales, acumulándose todas las mensuales anualmente.
2. Los miembros de los Organos de Representación Unitarios (Comité de Empresa, Junta de Personal o Delegados de Personal) gozarán de las garantías a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores durante un período de tres años después del cese en el cargo.
3. Los representantes de los trabajadores dispondrán de locales adecuados y de los medios necesarios para el desarrollo de sus actividades.
Igualmente, tendrán acceso a la utilización de fotocopiadoras y otros medios de reproducción existentes en los centros de trabajo para su uso en tareas de información directamente relacionadas con su representación en el centro.
4. El Ayuntamiento abonará a los representantes de los trabajadores gastos de desplazamiento y dietas, siempre que acudan a reuniones convocadas por el Ayuntamiento.
5. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso al cuadro horario y listados de control horario, a los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social, así como a las nóminas.
6. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un documento acreditativo de su condición de representantes sindicales.
Art. 39.—ORGANIZACIONES SINDICALES Y SECCIONES SINDICALES.
1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, se podrán constituir Secciones Sindicales en aquellos sindicatos que así lo tengan previsto en sus respectivos estatutos.
Las Organizaciones Sindicales podrán, de conformidad con los requisitos exigidos en cada caso, designar los delegados sindicales, con un crédito de 20 horas al mes no acumulables.
Las Secciones Sindicales constituidas, tendrán los siguientes derechos:
a) Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los órganos de representación unitaria, tendrán derecho a un tablón de anuncios sindical en cada centro. Tendrán derecho igualmente al uso de locales sindicales.
b) Celebrar reuniones y distribuir información fuera del horario de trabajo.
2. Serán funciones de los delegados sindicales:
a) Representar y defender los intereses del Sindicato al cual pertenecen y de sus afiliados en el Ayuntamiento, y servir de instrumento de comunicación entre el mismo y el Sindicato.
b) Asistir a las reuniones de los Organos de Representación y Comité de Seguridad y Salud, con voz y sin voto.
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que deba ser puesta a disposición de los miembros de Organos de Representación, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. Igualmente tendrán idénticas garantías y derechos a los reconocidos por Ley o Convenio a los Organos de Representación, siendo oídos por el Ayuntamiento en aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados del Sindicato.
3. Serán informados y oídos por el Ayuntamiento con carácter previo en los siguientes casos:
a) En materia de despidos y sanciones, cualquiera que sea su calificación que afecten a los trabajadores afiliados al Sindicato al momento de producirse el hecho que origine la sanción. A estos efectos, el Ayuntamiento, salvo declaración expresa del interesado, presumirá la existencia de afiliación cuando esté procediendo al descuento en la nómina del trabajador de la cuota sindical.
b) En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de empleo, traslados no voluntarios de trabajadores a centros de trabajo distinto y, en general, sobre todo proyecto o acción empresarial que suponga modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4. En materia de reuniones, ambas partes ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
5. Los delegados ceñirán su actuación a la realización de las funciones sindicales que le sean propias.
Art. 40.—FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
Primero.—De conformidad con lo establecido en la normativa aplicable, y al objeto de facilitar la promoción, formación y perfeccionamiento profesional, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, y conforme al ámbito de aplicación personal que se determine en los correspondientes planes de formación, tendrán los siguientes derechos, según la clase de estudios y formación que a continuación se indican:
A.—ESTUDIOS PARA LA OBTENCION DE UN TITULO ACADEMICO O PROFESIONAL, AUN CUANDO NO ESTEN RELACIONADOS ESTRICTAMENTE CON EL TRABAJO DESARROLLADO
Para la asistencia a los cursos correspondientes a estos estudios, se otorgará al interesado preferencia para elegir turno de trabajo, siempre que no se perjudiquen los derechos de otro trabajador, y tendrá derecho a la adaptación de su jornada ordinaria de trabajo, cuando la organización y necesidades del servicio lo permitan. Asimismo, tendrán derecho a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes oficiales.
B.—ACTUALIZACIONYPERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
1. Cursos y actividades formativas que se realicen en interés de la Administración:
1.1. Los cursos que deban realizarse en régimen de plena dedicación, y en interés de la organización, conllevarán un permiso retribuido durante el tiempo de duración del mismo.
1.2. Los cursos que no exijan plena dedicación, y deban realizarse en interés de la organización, conllevarán un permiso retribuido durante las horas de duración de los mismos que coincidan con el horario de trabajo.
1.3. Seminarios, Mesas Redondas y Congresos.—El Ayuntamiento podrá enviar, dentro de la jornada laboral a los/as trabajadores/as a Seminarios, Mesas Redondas o Congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia será obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por los trabajadores.
1.4. Cursos en los que el Ayuntamiento imponga la obligación de asistir:
2. Cursos relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional:
Para facilitar la formación y el reciclaje profesional, el Ayuntamiento se compromete a la concesión de 40 horas al año como máximo para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera del mismo y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administración.
C.—CURSOS DE RECONVERSION Y CAPACITACION PROFESIONAL
El Ayuntamiento fomentará la organización de cursos de reconversión y capacitación profesional con el objetivo de mantener una formación permanente de sus trabajadores y su adaptación a nuevos perfiles profesionales, especialmente de aquellos trabajadores pertenecientes a categorías de menor cualificación, y según las siguientes modalidades:
1) Reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo, en los supuestos de transformación o modificación funcional de los servicios.
2) De capacitación profesional para la adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
En ambos supuestos, el tiempo de asistencia al curso se considerará como de trabajo efectivo, y los representantes de los trabajadores podrán proponer la necesidad de cursos de esta naturaleza, especificando las condiciones de acceso a los mismos, los baremos de aprovechamiento y el sistema de su celebración.
Segundo.—Apreciada la necesidad, por parte del Ayuntamiento de realizar las actividades formativas que redunden en interés de la organización, se procederá a la designación de quienes deban asistir a las mismas. En tal caso se abonarán además del salario, los gastos de viaje, dietas y matrícula que corresponda.
Tercero.—El tiempo de asistencia a cursos de formación organizados por la Administración, y los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formación continua en las Administraciones Públicas, se computará como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornadas hábiles con carácter general o, en su caso, particular que tenga establecido el empleado/a.
Art. 41.—ACCION SOCIAL.
El Ayuntamiento reservará fondos para acción social dirigida a sus empleados, cuya cuantía será negociada con la representación sindical con carácter general para todos los empleados. Las bases de su concesión, que serán negociadas con los representantes de los trabajadores, serán comunes para todo el personal del Ayuntamiento integrado en este convenio y conforme con la normativa vigente en cada momento.
CAPITULO X.—SALUD LABORAL
Art. 42.—SALUD LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
En materia de Salud Laboral la actividad desarrollada en el ámbito de la Administración y Organismos Públicos firmantes se someterá a las prescripciones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003, a lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997, sobre Servicios de Prevención, a sus disposiciones de desarrollo o complementarias, y a toda la normativa que en materia de salud laboral esté en vigor.
Considerando que los empleados públicos tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo, el Ayuntamiento tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo.
Con el fin de garantizar la homologación en materia de salud laboral entre funcionarios y laborales, los acuerdos para la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se adoptarán en el ámbito que legalmente corresponda conforme a lo establecido en la Ley 7/1990 de 19 de julio, de Negociación Colectiva y Participación en las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos. Asimismo se tendrá en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1488/1988 de aplicación de la LPRL a la Administración General del Estado.
Art. 43.—COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.
1. Cuando, eventualmente o de forma estable, la plantilla del Ayuntamiento supere el número de 50 trabajadores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, cuyos delegados de prevención, en caso de no haber sido elegidos entre los Organos de Representación, podrán designarse según lo dispuesto en el Real Decreto 1488/1988.
2. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales.
3. El Comité se regirá por el reglamento de funcionamiento que el mismo establezca, según lo dispuesto en el artículo 38 de la LPRL y el resto de la normativa que resulte de aplicación.
4. El Comité de Seguridad y Salud participará activamente en los planes y programas de formación, evaluación de riesgos, promoción y difusión de las condiciones de seguridad y salud laboral, todo ello conforme a las competencias que les atribuye sus normas de funcionamiento.
5. En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que resulten de aplicación.
Art. 44.—SALUD MEDIOAMBIENTAL LABORAL.
La entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe suponer un impulso para la acción medioambiental en los puestos de trabajo, en tal sentido se procurará la adopción de medidas tendentes a la consecución de tal fin, fomentando la especialización de las/os delegadas/ os de prevención en materia de salud medioambiental y valorando la aplicación de planes específicos sobre reutilización, reducción y reciclaje de residuos, ahorro y eficacia energética, ahorro y depuración de aguas, así como planes de sustitución de tecnologías y procesos contaminantes por otros orientados a la producción limpia.
Art. 45.—ACTUACIONES EN MATERIA DE PREVENCION.
1. El Ayuntamiento adoptará las medidas oportunas para la aplicación de una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral en sus centros de trabajo, así como para facilitar la participación de los trabajadores, sin menoscabo de lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud, y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros.
La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir por el propio Ayuntamiento, siempre que cuente con personal capacitado para ello o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre el trabajador/a.
Los responsables de cada centro de trabajo informarán a cada trabajador/ a sobre la forma de usar y/o manejar sustancias, productos, nuevas tecnologías, así como de todo aquello que pudiese suponer riesgo para la salud de los mismos.
2. Se establecerá un Sistema de Gestión, con el fin de garantizar la integración de la prevención en todos los ámbitos municipales, conforme a lo establecido en la Ley 54/2003. En este Sistema, se determinará la política de la prevención, estableciendo claramente las formas de implantación de la actividad preventiva, recursos económicos, materiales y humanos y responsabilidades en las actuaciones.
3. La política preventiva en el Ayuntamiento deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación del personal que sean necesarios.
En la evaluación y planificación de riesgos laborales, participarán los delegados de prevención o el Comité de Seguridad y Salud.
4. Para la elaboración de los planes de emergencia y evacuación, programas de Salud Laboral y Prevención e Riesgos, así como para su realización y puesta en práctica, los diferentes organismos de la Administración dispondrán de los equipos y medios técnicos especializados, conforme a lo que establezca el plan de prevención, contando necesariamente con Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud.
5. El Ayuntamiento tenderá a la adopción de medidas preventivas y recuperadoras de las/os trabajadoras/os que padezcan alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones consideradas patológicas.
En lo no previsto en este artículo, se estará en lo dispuesto en los artículos 15, 16, 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y resto de normativa que resulte de aplicación.
Art. 46.—DELEGADOS DE PREVENCION.
1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán elegidos conforme a lo dispuesto en artículo 35 de la LPRL, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 7/1990 sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
2. Los Delegados de Prevención dispondrán de los medios necesarios para el desarrollo de sus actividades. Asimismo tendrán el derecho a destinar el tiempo de trabajo necesario para el desarrollo de sus funciones, con el consiguiente abono de los gastos originados en el ejercicio de sus funciones, con arreglo todo ello a los términos presentes en la Ley 31/95, de 8 de noviembre.
Art. 47.—CAPACIDAD DISMINUIDA Y PUESTOS COMPATIBLES.
1. Los/as trabajadores/as que hayan sido declarados/as en Incapacidad Permanente Total o Parcial serán destinados/as, con carácter provisional a uno adecuado a sus condiciones, sin merma salarial, y no causará vacante en su puesto de procedencia hasta la adjudicación definitiva del que pudiera desempeñar.
2. En el caso del personal con capacidad disminuida que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho a percibo de pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones. La suma de sus haberes por el nuevo puesto de trabajo más la pensión no deberá ser inferior a la del nivel de la categoría que ostentaba.
3. La propuesta de adscripción a puesto compatible catalogado se efectuará de acuerdo con la representación de los trabajadores, atendiendo a los informes técnicos y a las demás circunstancias del trabajador.
En todo caso tendrán preferencia para ocupar puestos compatibles vacantes los trabajadores con incapacidad permanente total o parcial reconocida por el INSS para su puesto de trabajo.
4. Cuando las condiciones de trabajo supongan un riesgo para la seguridad o la salud de la trabajadora embarazada, del feto o repercutan negativamente sobre la lactancia y así se desprenda de la evaluación de riesgos se procederá a la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de las trabajadoras. Si no resultara posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, la del feto, o la del lactante, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto o función diferente y compatible con su estado.
La Administración deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. En caso de no existir tales puestos, la trabajadora embarazada disfrutará de licencia con derecho a retribución en tanto no se le proporcione un puesto acorde a su situación.
5. El Ayuntamiento hará accesible los locales de los puestos de trabajo a los/as trabajadores/as en condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras y obstáculos que dificulten su movilidad física y atendiendo a las prescripciones de la Ley de Supresión de Barreras Arquitectónicas.
Art. 48.—RECONOCIMIENTOS MEDICOS.
Los trabajadores o grupos de trabajadores que por sus características personales, laborales o por cualquier otra circunstancia presenten un mayor riesgo o vulnerabilidad de su salud presente o futura serán protegidos de manera específica y tendrán mayor control y vigilancia de su salud.
El personal del Ayuntamiento tendrá derecho a la vigilancia de la salud en los términos previstos en la LPRL, vigilancia que se practicará con cargo al Ayuntamiento.
El personal de riesgo por las características de su puesto de trabajo o que esté en contacto con personas o fuentes de contagio, tendrá derecho a que se realicen pruebas de vigilancia de la salud específicas que resulten necesarias para la prevención, control y seguimiento de riesgos determinados, incluyendo analíticas, vacunaciones y pruebas específicas.
El tiempo de asistencia en los apartados anteriores del presente artículo, se considerará tiempo de trabajo efectivo, correspondiendo al Ayuntamiento el abono de los gastos de desplazamiento y dietas correspondientes.
En lo no recogido en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y resto de normativa que resulte de aplicación.
Al personal de nueva incorporación deberá realizarse un reconocimiento médico con antelación a su contratación.
Art. 49.—GARANTIA DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
Cuando el Ayuntamiento tenga contratado, o subcontratado con otras empresas la realización de obras o de servicios que se desarrollen en su propio centro de trabajo, se vigilará el cumplimiento por dichas empresas de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
A tal efecto se exigirá a las empresas contratistas los planes de seguridad y salud de la empresa.
Los fabricantes, importadores y suministradores deberán proporcionar al Ayuntamiento, y éste recabar de aquellos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riegos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Art. 50.—READMISION DEL TRABAJADOR DECLARADO INCAPAZOINVALIDO EN LOS SUPUESTOS DE RECUPERACION DE LA CAPACIDAD LABORAL.
Los funcionarios que como consecuencia de haberles sido reconocida una incapacidad permanente total o absoluta hubiesen cesado en este Ayuntamiento y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral, tendrán preferencia absoluta para su readmisión con carácter provisional, en la primera vacante no reservada legalmente o afectada por una convocatoria que posibilite su ingreso, siempre que dicha vacante esté incluida en su categoría o grupo profesional.
Cuando no exista vacante en su misma categoría y sí en otra inferior, y siempre que acredite la aptitud necesaria para el desempeño de las funciones propias de la categoría inferior podrá ser adscrito provisionalmente a esta.
Los funcionarios que hayan cesado en este Ayuntamiento por haberles sido reconocida una incapacidad permanente y después de haber recibido las prestaciones de recuperación profesional continuaran afectos de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la primera vacante que se produzca y que resulte adecuada a su capacidad laboral.
En lo no previsto en este artículo se seguirán los criterios del R.D.
1451/1983, de 11 de mayo.
Art. 51.—SEGUROS DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y ACCIDENTES.
El Ayuntamiento garantizará una póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil derivada del ejercicio de la actividad profesional de los trabajadores acogidos al presente Convenio.
Igualmente suscribirá en favor del personal afectado por este Convenio, un seguro colectivo de accidentes para cubrir los riesgos de muerte e incapacidad permanente producidos por accidente laboral.
La Administración compensará a los trabajadores de los daños evaluables económicamente que sufran en sus enseres personales como consecuencia directa del desempeño de las funciones de su puesto de trabajo y que no se hayan producido por culpa o negligencia del trabajador.
CAPITULO XI.—RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS
Art. 52.—RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS.
El Ayuntamiento reconocerá, a los efectos del concepto retributivo correspondiente y previa petición del interesado, la totalidad de los servicios indistintamente prestados por el trabajador en cualquiera de las Administraciones Públicas, previos a su ingreso o reingreso en la correspondiente categoría profesional. El inicio de los efectos económicos del reconocimiento será al día siguiente de la resolución.
CAPITULO XI.—PLAN DE PENSIONES
Art. 53.—MEDIDAS DE ORDENACION RETRIBUTIVA, MODERNIZACION Y MEJORA DE LA CALIDAD. PLAN DE PENSIONES.
El Ayuntamiento llevará a cabo los análisis y estudios técnicos necesarios para la configuración y aplicación de un plan de pensiones para sus empleados. Este plan será de la modalidad de empleo y de aportación definida.
El Ayuntamiento destinará como aportación al plan de pensiones, en concepto de salario diferido, para el personal incluido dentro del ámbito de aplicación del presente acuerdo la cantidad que se acuerde de la masa retributiva global del personal afectado por el mismo, el cual se distribuirá de forma lineal entre todos los empleados públicos.
CAPITULO XII.—REVISION Y GARANTIA SALARIAL
Art. 54.—GARANTIA SALARIAL.
Asimismo se negociarán las medidas tendentes a paliar los desajustes retributivos que pudieran afectar a los trabajadores como consecuencia de la evolución económica en el presente y futuros ejercicios.

References: artículo 36
 Resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 12
 artículo 36
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 18
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 29
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 68
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 35
 artículo 22