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Timestamp: 2020-08-06 07:44:45+00:00

Document:
Resolución de 28 de diciembre de 2007, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Minoristas de Alimentación para el año 2007, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2007).
ANEXO . CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN
Artículo 44 Garantías y derechos para el ejercicio de la accion sindical
ANEXO . Tabla salarial vigente desde el 1 de enero de 2007
Véase Convenio colectivo para el sector de Minoristas de Alimentación, CA Asturias, 2008-2010 («B.O.P.A.» 26 enero 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de (Código: 3300235, Expediente: C-45107) Minoristas de Alimentación, con entrada en el registro de la Consejería de Trabajo y Empleo el día 27 de diciembre de 2007, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 19 de diciembre de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3-9-07, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
El presente Convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2007, hasta el día 31 de diciembre de 2007.
En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo establecido en las disposiciones de carácter general (Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias del mismo) así como el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio publicado en el Boletín Oficial del Estado n.º 86 de 9 de abril de 1996.
El descanso semanal será de un día o medio día a la semana.
Tal descanso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, no siendo posible su compensación económica.
Se establece un día anual, en que los trabajadores podrán faltar al trabajo sin justificación alguna, retribuido y no recuperable.
El uso de tal derecho deberá ser previamente comunicada a la empresa de forma fehaciente, y sin que el mismo pueda disfrutarse simultáneamente por más del 20 por ciento de los trabajadores de cada centro de trabajo, con un mínimo de un trabajador, aunque no se alcance dicho porcentaje.
Todos los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones de los que 18 días deberán disfrutarse de manera continuada y dentro de los meses de junio a septiembre (ambos inclusive).
Si durante el disfrute de vacaciones, el trabajador pasase a situación de Incapacidad Temporal que requiera hospitalización, se interrumpirán las mismas disfrutando los días que le restan en cualquier época de dicho año.
c) Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 5 días.
d) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, y enfermedad grave, accidente u hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer desplazamientos al efecto, el plazo será de 4 días.
A partir del día 1 de enero de 2007 todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán un incremento en su salario base del 3%, según consta en las tablas salariales que figuran como anexo. En todo caso se establece como salario mínimo garantizado el de dicha tabla salarial.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio, serán abonados, en la nómina correspondiente al mes siguiente a la firma.
En el caso de que el I.P.C. registrara a 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al 3%, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará desde el día primero del mes de octubre de 2007, sirviendo el mismo como base de cálculo para el incremento salarial de años sucesivos. La revisión salarial, si existiere, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2008.
Para años sucesivos, la revisión, si existiere, se efectuará en los términos expresados pero desde el día 1 de julio del año correspondiente.
Art. 16. Dietas y desplazamientos.
Las Empresas, siempre y cuando no dispongan de otro igual o más beneficioso, procederán en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente derivadas de accidente que cubra las 24 horas del día, con excepción de riesgos extraordinarios (alpinismo, carreras de vehículos a motor, etc), a fin de que los trabajadores o sus causahabientes perciban por tal concepto indemnizatorio la suma máximo de 25.700,32 euros, actualizándose anualmente, a fin de acomodarlo al incremento del I.P.C. del año anterior.
A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos.
A reconocer el derecho preferente a ocupar puestos de trabajo fijos a aquellos trabajadores de la empresa vinculados a la misma por un contrato temporal, siempre que reúnan los requisitos exigibles para ello.
Los contratos previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, tendrán, por regla general, una duración de doce meses.
No obstante, si al final de los doce meses persistiesen las causas objeto del contrato, las Empresas podrán realizar una única prórroga de seis meses, en un período total de referencia de dieciocho meses, con las siguientes condiciones:
Aquellos grupos de empresas que no alcancen el 20% de contratos fijos no podrán realizar prórrogas a los seis meses iniciales.
Los grupos de Empresa que cuenten entre el 20% y el 40% de trabajadores fijos, únicamente podrán utilizar la prórroga adicional en idéntico porcentaje al de tales trabajadores fijos.
Los que superen el 40% de trabajadores fijos no tendrán tal limitación.
Las empresas firmantes del presente Convenio, procederán a sustituir simultáneamente al trabajador de 64 años que se jubile al amparo del Real Decreto 1194/85 de 17 de julio por otro trabajador, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal.
A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que esta expuesto en su puesto de trabajo, así como a las evaluaciones de éste riesgo y las medidas preventivas para evitarlo, conforme al Plan de Prevención fijado en el convenio.
Todo trabajador, después de solicitar de su inmediato superior los medios de protección personal de carácter preceptivo para la realización de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecución de éste, en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deberá dar cuenta del hecho al Comité de Empresa, o a uno de sus componentes, o Delegados de Personal sin perjuicio además de ponerlo en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y de la propia empresa.
A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por riesgos a que este expuesto, lo que se llevará a efecto mediante los pertinentes reconocimientos médicos, conforme se establece en el presente convenio.
A participar por medio de sus representantes legales en los planes de prevención de la salud.
La elaboración de mapas de riesgo y las evaluaciones ambientales necesarias.
La determinación de los recursos humanos y económicos para llevarlo a efecto La fijación de objetivos preventivos.
Los plazos a fases de su desarrollo.
Un plan complementario de formación de los trabajadores y sus representantes así como de las empresas.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad o bien por el disfrute de diez días naturales acumulables de forma continuada a la correspondiente licencia que disfrute por maternidad.
Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea para tratar asuntos de su incumbencia.
Serán presididas por los representantes de los trabajadores, quienes serán responsables del desarrollo normal de las mismas.
Los representantes legales de los trabajadores, tendrán las garantías y derechos que se señalen en el Estatuto de los Trabajadores; son garantías reconocidas: La apertura de expediente contradictorio, la prioridad de permanencia en la empresa, la imposibilidad de despido ni sanción durante el ejercicio de sus funciones y un año más (salvo que expire su mandato por revocación o dimisión), cuando se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, la libertad de exponer sus opiniones en materia de su representación y disponer de un crédito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones, etc.
Así mismo las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc, no supondrán nunca una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
Estará integrada por los siguientes miembros: Por la representación empresarial:
- Don Luis Noe Fernández Fernández.
- Don Jesús Gutiérrez Rodríguez.
- Don Demetrio Martínez Bausela.
- Don Ángel López Lorenzo.
Por la Federación E. de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de U.G.T. (Asturias):
- Doña. Rosa María Díaz Garcia.
- Don José Ramón Ortiz Nuño.
- Doña Mónica Ullivarri Amores.
- Doña Susana Marjanovic Prieto.
6. Acomodar las categorías profesionales en el plazo y con los requisitos establecidos en el art. 48 de este Convenio.
7. A crear una comisión en el mes de enero de 2008 a fin de proceder al estudio de soluciones para resolver el Absentismo laboral en las empresas, así como de la normativa referida a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
La citada Comisión Mixta tendrá su domicilio indistintamente en la calle Pintor Luis Fernández nº 2, Plaza del General Ordóñez nº 1, planta 5ª y Santa Teresa nº 15, todos en Oviedo.
Tabla salarial vigente desde el 1 de enero de 2007
Cuatrien (euros)
Ayudante de Dependiente, Especialista, Vigilante Jurado, Oficial de 2ª.
Prácticas 2º año

References: Artículo 44
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 15
 Real Decreto