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Timestamp: 2020-04-10 00:34:43+00:00

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MCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION - PDF Free Download
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José Ángel de la Fuente Gil
1 MATRIZ DE ES Y 12/10/ DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales aplicables a cada uno de los procesos. Realizar la revisión por la Dirección con el fin evaluar las oportunidades de mejora y la necesidad de Conocer y hacer cumplir lo definido en el manual de gestión efectuar cambios en el Sistema de Gestión Integral HSEQ. Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento y optimo desarrollo del Aprobar los recursos para el funcionamiento del Sistema de Sistema de Gestión Integral HSEQ. Gestión Integral HSEQ SECRETARIO GENERAL (LIDER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) - cuenta con el apoyo de la ASESORA DE TALENTO HUMANO - Profesional Seguridad y Salud en el trabajo, COPASO - Brigadas de Emergencia. Presentar para aprobación al Director General los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del sistema en lo relacionado con la seguridad industrial y salud ocupacional y actividades derivadas del mismo Garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas en el plan de actividades. Hacer cumplir por parte de los contratistas las normas de seguridad y verificar su afiliación a una ARL. Mantener informada a la Dirección General acerca de las acciones desarrolladas en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sus medidas de seguimiento y control. Interpretar y aplicar leyes y directivas de las entidades públicas, relacionadas con seguridad y salud en el trabajo. Integrar las actividades de seguridad y salud en el trabajo de todos los niveles de la Corporación. Velar por el cumplimiento del reglamento de higiene y seguridad industrial Establecer los permisos de trabajo para el desarrollo de actividades críticas o cuando sea necesario. Garantizar a los funcionarios y contratistas condiciones de seguridad en su sitio de trabajo y facilitar su participación en las diferentes actividades de prevención de emergencias Garantizar la permanente conformación, capacitación y entrenamiento de las brigadas de emergencia Desarrollar, revisar y mantener normas de prevención y procedimientos de atención de emergencias. Suspender un contrato cuando en su desarrollo se determine el incumplimiento de normas de seguridad Suspender una actividad cuando se identifiquen en su desarrollo condiciones o actos inseguros Informar a control disciplinario interno sobre el incumplimiento de normas de seguridad por parte de funcionarios. JEFE OFICINA CONTROL INTERNO Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento e implementación de las acciones correctivas, preventivas y de mejora del Sistema de Gestión Integral HSEQ Evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión Integral HSEQ Aprobar los informes de auditoria interna Página1
2 MATRIZ DE ES Y 12/10/ SUBDIRECTORES - JEFES DE OFICINA (LIDERES DE LOS PROCESOS) - COORDINADORES - SUPERVISORES Determinar e implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados planificados y la mejora continua de los procesos. Los lideres de los procesos deberan aprobar la Presentar para aprobación al Director General los recursos necesarios para el óptimo desarrollo de los documentación del sistema de gestión integral procesos a cargo. correspondiente al proceso que lideran Divulgar al personal a cargo los documentos del Sistema de Gestión para su aplicación. Suspender una actividad cuando se identifiquen en su Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el manual de gestión, manual de funciones, procesos, desarrollo condiciones o actos inseguros. procedimientos, plan de acción corporativo, objetivos, metas, programas y obligaciones contractuales Informar a control disciplinario interno sobre el incumplimiento según aplique. Exigir al personal a cargo el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la Corporación. de los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión Integral Informar al área de Talento Humano cuando se desarrollen tareas criticas para su oportuna identificación Informar al Director General el incumplimiento lo establecido y control de riesgos. en el Sistema de Gestión Integral por parte de funcionarios y Informar al área de Talento Humano sobre la existencia de condiciones inseguras o peligros que no contratistas hayan sido identificados. OFICINA JURIDICA FUNCIONARIOS CONDUCTORES Realizar socializaciones de la legislación aplicable a todos los procesos. Cumplir la política de gestión integral Cumplir con las funciones establecidas en el manual de funciones y las responsabilidades definidas en los procedimientos del sistema de gestión Cumplir el reglamento y las normas de higiene y seguridad. Mantener limpio y organizado el puesto de trabajo asignado. Informar al área de Talento Humano las restricciones medicas derivadas por enfermedades comunes o laborales. Informar a Talento Humano todo accidente o incidente de trabajo. Asistir a las capacitaciones programadas dentro del Sistema de Gestión Integral HSEQ Cuidar y utilizar adecuadamente los elementos de protección personal. Cumplir el reglamento y las normas de higiene y seguridad. Cumplir las normas de seguridad vial. Informar al área encargada cualquier alteración mecánica, o eléctrica que se encuentre en el vehículo asignado para su mantenimiento correctivo. Página2
3 MATRIZ DE ES Y 12/10/ CONTRATISTAS De acuerdo a lo establecido en el Manual de Contratación: - Aplicar los formatos y procedimientos establecidos por la Corporación. - Cumplir el reglamento y las normas de higiene y seguridad industrial. - Mantener limpio y organizado el puesto de trabajo asignado. - Informar al Area de Talento Humano todo incidente de trabajo. - El Contratista deberá aplicar los programas de gestión ambiental establecidos por la Corporación. - Presentar las licencias correspondientes y las fichas técnicas de seguridad de los productos que se utilicen en la ejecución del contrato o en la prestación de los servicios que lo requieran. - El Contratista deberá afiliarse a una administradora de riesgos laborales. Así mismo debe afiliar a los trabajadores que dependan de él. - Garantizar para sus empleados, trabajadores, subcontratistas y terceras personas la observancia y cumplimiento de las normas de seguridad industrial y salud ocupacional en la ejecución de la obra o en la prestación del servicio en aras de prevenir riesgos a la salud e incidentes. - Es responsabilidad del Contratista asumir el costo de sus propios elementos de protección personal, para lo cual deberá adquirirlos, disponerlos y utilizarlos de acuerdo a las actividades que realice, para su protección integral, teniendo en cuenta la matriz de identificación de elementos de protección personal de la Corporación. - Para el caso de los contratos de obra, conforme a las especificaciones técnicas de construcción y a las normas legales vigentes de protección ambiental, el contratista deberá tomar las medidas que aseguren la calidad de los trabajos y la conservación de los recursos naturales y del medio ambiente. Adicionalmente para la adquisición de productos se deben establecer las siguientes obligaciones: - Es responsabilidad del proveedor realizar la recolección, manejo, tratamiento y disposición final de los residuos peligrosos suministrados a CORPONOR, como es el caso de luminarias, baterías, tóner, aceites, llantas, entre otros. - Hacer entrega de las fichas técnicas y/o hojas de seguridad para la utilización y manejo de los productos suministrados REPRESENTANTE DE LA DIRECCION para el sistema de gestión integral HSEQ - Profesional Especializado SIGESCOR Asegurarse de que el sistema de gestión integral se establece, implementa y mantiene de acuerdo con los requisitos de las normas establecidas Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión integral para su revisión, incluyendo las recomendaciones para la mejora Elaborar y mantener actualizado el manual de gestión Difundir la política de gestión integral Efectuar las modificaciones y actualizaciones al manual de gestión y llevar el control de los respectivos cambios. Administrar la documentación del sistema de gestión integral, mantener la copia controlada de todos los documentos actualizados del sistema Revisar la documentación del sistema de gestión integral antes de su aprobación. Página3
4 MATRIZ DE ES Y 12/10/ Del Profesional Universitario COORDINADOR DEL LABORATORIO AMBIENTAL Aprobar y administrar la documentación del sistema de gestión en lo correspondiente a los documentos relacionados con el Laboratorio ambiental del proceso de Medición y Análisis Ambiental y mantener la copia controlada de todos los documentos actualizados del mismo. INTEGRANTES COPASO Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores. Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales e indicar las medidas correctivas / preventivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Promover la elaboración de planes de trabajo con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones. Vigilar y promover la implementación del reglamento de seguridad en la Corporación. Inspeccionar instalaciones, puestos de trabajo, informar la existencia de peligros y condiciones inseguras y sugerir medidas correctivas y de control. Considerar las sugerencias de los funcionarios y contratistas en materia de medicina, higiene y seguridad Industrial. Ser órgano coordinador entre la Dirección General y los funcionarios, para solucionar problemas en Seguridad y salud en el trabajo BRIGADAS DE EMERGENCIA Conocer el plan de emergencias de la Corporación Colaborar en las labores de inspección y en la revisión de los equipos de protección. Difundir los procedimientos de emergencia establecidos y las técnicas básicas de control de emergencias. Entrenar y realizar practicas contra siniestros (incendios), salvamento, evacuación, rescate y primeros auxilios. Prestar primeros auxilios a las victimas en el sitio del siniestro. Atender las emergencias presentadas Controlar la emergencia de acuerdo con los procedimientos establecidos. JEFE DE LA BRIGADA: Activar el plan de emergencias y/o Inspeccionar el área afectada y las aledañas, con el fin de asegurar el control del riesgo. dar orden de evacuación parcial o total Informar al responsable de Seguridad y Salud en el trabajo y al Líder del Proceso sobre situaciones de peligro que se pueden presentar en las instalaciones. Participar en actividades de preparación y entrenamiento para el manejo de emergencias y simulacros. Desarrollar y revisar normas de prevención y procedimientos de atención de emergencias. Mantener actualizada la base de datos del listado de información de personal de la dependencia de las personas de su área de trabajo Portar adecuadamente y cuidar los elementos asignados para el cumplimiento de sus deberes Proceder de manera ética y responsable durante la atención de una emergencia y seguir los conductos regulares establecidos al interior de la brigada. Página4
5 MATRIZ DE ES Y 12/10/ JEFE DE OFICINA CONTROL DISICIPLINARIO INTERNO Investigar el incumplimiento de las funciones, procesos, procedimientos y normas establecidas por la Corporación Sancionar por el incumplimiento según los hechos investigados INTEGRANTES COMITÉ DE CONVIVENCIA Velar porque se mantenga un clima laboral adecuado propiciando ambientes saludables Analizar, estudiar y conceptuar sobre los presuntos actos de acoso laboral declarados por los funcionarios Implementar acciones para reducir factores de riesgo psicosocial que incidan en la salud de los funcionarios y contratistas Página5
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