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Timestamp: 2019-08-18 03:48:13+00:00

Document:
España reconocerá el derecho a la desconexión digital a los trabajadores
El último Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal reconoce legalmente, y por primera vez en España, el denominado derecho a la desconexión digital en el ámbito de la relación laboral. Se trata ciertamente de una innovación legal, si bien existen precedentes relevantes como el caso de Francia.
SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Resolución de 9 de octubre de 2018, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establecen los términos para la aplicación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de los coeficientes para la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta ajena de las empresas asociadas.
CALENDARIO LABORAL. Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019.
MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. Real Decreto 1302/2018, de 22 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre, por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros.
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. Se establece como doctrina legal que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La prestación por maternidad trata de compensar la pérdida de ingresos del trabajador a consecuencia del permiso de descanso por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento, quedando el contrato de trabajo en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral. STS nº 1462/2018 Contencioso-Administrativo 03/10/2018 Ver Noticia
PLATAFORMAS DE INTERMEDIACIÓN DE REPARTO. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. La prestación de servicios desarrollada para la empresa GLOVO no puede calificarse como relación laboral por no concurrir las notas definitorias de tal relación (salvo la de voluntariedad) y singularmente las de ajenidad y dependencia. Los elementos que concurren son claramente contrarios a las notas de subordinación, dependencia, ajenidad y percepción de los frutos por el empresario que caracterizan a la relación laboral. Sentencia Juzgado Social nº 39 de Madrid 03/09/2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. STS nº 699/2018 Sala Social 02/07/2018
VACACIONES RETRIBUIDAS. PERMISO PARENTAL. Es conforme con el Derecho de la Unión una disposición nacional que, con el fin de determinar la duración de las vacaciones anuales retribuidas garantizadas a un trabajador, excluye la duración de un permiso parental disfrutado por ese trabajador. El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo. STJUE nº C-12/17 04/10/2018
DESPIDO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. INDEMNIZACIÓN. El abono por parte de la empresa del alquiler de la vivienda en el país en que pasan a prestarse los servicios, únicamente puede configurarse como indemnización derivada del trabajo cuando comporta un gasto adicional que añadir al que el trabajador tenía por el mismo concepto mientras prestaba servicios en España. La indemnización tendrá carácter extrasalarial. STS nº 790/2018 Social 19/07/2018
DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. STS nº 576/2018 Social 30/05/2018
SERVICIOS DE SALUD. PERSONAL ESTATUTARIO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. STS nº 1425/2018 Contencioso-Administrativo 26/09/2018
PLAN DE IGUALDAD. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la elaboración de un Plan de Igualdad resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. La elaboración del plan de igualdad en la empresa requería la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores. STS nº 832/2018 Social 13/09/2018
FUNCIONARIO INTERINO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas. El trabajador cubría necesidades que no tenían carácter provisional, sino permanente y estable. STS nº 1426/2018 Contencioso-Administrativo 26/09/2018
DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. STS nº 802/2018 Social 20/07/2018
PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE TRIENIOS. Los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo, no desaparecen en el momento en que el convenio pierde su vigencia. Ello es así porque esas condiciones estaban ya contractualizadas desde el momento en que se creó la relación laboral. STS nº 807/2018 Social 25/07/2018
CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No existe razón para que los días de ausencia al trabajo por parte de los trabajadores de RENFE, que no superen el límite de días de ausencia al año, motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, se retribuyan conforme a la LPGE de 2013, en el caso de que no exista una regulación convencional que mejore esa norma que se configura como un mínimo de derecho necesario. SAN nº 134/2018 Social 12/09/2018
ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. SELECCIÓN POR MÉRITOS. ANTIGÜEDAD. Es conforme a la normativa comunitaria clasificar a un trabajador en una categoría retributiva al ser nombrado funcionario de carrera a través de una selección por méritos, tomando en consideración los periodos de servicio prestados por él en virtud de contratos de trabajo de duración determinada, computándolos íntegramente hasta el cuarto año y parcialmente, en sus dos terceras partes como máximo, más allá de este límite. STJUE nº C-466/17 20/09/2018
DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. NOVACIÓN MODIFICATIVA. Se declara improcedente el despido practicado al trabajador que suscribió un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula según la cual se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo formalizado entre las partes. STSJ Comunidad de Madrid nº 656/2018 Social 06/07/2018
CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho al incremento del importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Procede aplicar el importe de 10€ diarios en concepto de ayuda para la comida en 2018 y de 11 euros en 2019. SAN nº 118/2018 Social 04/07/2018
Bajo la denominación de contratos formativos se encuentran los contratos laborales en prácticas, en los que el trabajador ya dispone de la titulación que le habilita para el ejercicio profesional, y los contratos para la formación y el aprendizaje, en los que el trabajador/estudiante ha de adquirir tanto la formación teórica como la formación práctica.
SUBVENCIÓN. PROMOCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO. Resolución de 28 de septiembre de 2018, de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoción del trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas y para sufragar los gastos de funcionamiento, para el año 2018.
Plazo: Desde el 08/10/2018 Hasta el 06/11/2018
SUBVENCIÓN. TRABAJO AUTÓNOMO RIOJANO. Resolución de 24 de octubre de 2018, de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, por la que se aprueba la convocatoria 2018 de las subvenciones destinadas al fomento y consolidación del Trabajo Autónomo Riojano, en régimen de concesión directa
Plazo: Desde el 26/10/2018 Hasta el 21/12/2018
SUBVENCIÓN. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Orden de 11 de octubre de 2018 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el fomento del empleo de personas con discapacidad en centros especiales de empleo en la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el ejercicio 2018/2019.
SUBVENCIÓN. PROYECTO “CRISOL-FORMACIÓN”. Orden de 4 de octubre de 2018 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2018 dirigida a entidades promotoras de proyectos del Programa de formación en alternancia con el empleo denominado “Crisol-Formación”.
Plazo: Desde el 20/10/2018 Hasta el 19/11/2018
SUBVENCIÓN. IGUALDAD DE GÉNERO. Orden de 28 de septiembre de 2018 por la que se aprueba la convocatoria de las subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de género en el empleo en la Comunidad Autónoma de Extremadura, correspondiente al ejercicio 2018.
SUBVENCIÓN. ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN. Resolución 417E/2018, de 13 de septiembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones públicas destinadas a la financiación de acciones formativas con compromiso de contratación prioritariamente de personas desempleadas para el año 2019.
Plazo: Desde el 25/10/2018 Hasta el 15/11/2018
SUBVENCIÓN. FORMACIÓN DE PYMES. Resolución 416E/2018, de 13 de septiembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la formación en pymes para el año 2019.
SUBVENCIÓN. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Resolución 502/2018, de 25 de abril, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones a las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
SUBVENCIÓN. FORMACIÓN. GARANTÍA JUVENIL. Resolución de 8 de octubre de 2018, del Director, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil, en régimen de concurrencia competitiva, para el ejercicio 2018.
Plazo: Desde el 23/10/2018 Hasta el 12/11/2018
SUBVENCIÓN. MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO. Resolución de 11 de octubre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2018 las subvenciones destinadas al programa de empleo con apoyo en empresas del mercado ordinario de trabajo, reguladas en la Orden 21/2016, de 20 de octubre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Plazo: Desde el 22/10/2018 Hasta el 05/11/2018
BECA. PERIODISMO Y COMUNICACIÓN. Orden PRE/1646/2018, de 11 de octubre, por la que se convocan cinco becas de formación en materia de periodismo y comunicación con destino en la Dirección de Comunicación del Gobierno de Aragón.
Plazo: Desde el 19/10/2018 Hasta el 09/11/2018
SUBVENCIÓN. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Orden de 3 de octubre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se realiza la convocatoria de subvenciones, con cargo al ejercicio de 2018, de ayudas a las unidades de apoyo a la actividad profesional, en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo.
Plazo: Desde el 18/10/2018 Hasta el 15/11/2018
SUBVENCIÓN. ESPACIOS PRODUCTIVOS Y DE INNOVACIÓN. Resolución de 9 de octubre de 2018, de la Secretaría General de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se dispone la publicación de la Resolución de la Dirección General por la que se efectúa la convocatoria para la concesión de subvenciones de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 20 de julio de 2018, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las Diputaciones Provinciales de Andalucía en régimen de concurrencia no competitiva para el desarrollo de un programa de actuaciones conjuntas de dotación y modernización de espacios productivos y de innovación.
Plazo: Desde el 18/10/2018 Hasta el 28/12/2018
SUBVENCIÓN. PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL. Resolución de 4 de octubre de 2018, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que se aprueba, en trámite anticipado, la convocatoria de concesión de subvenciones a los servicios de acompañamiento a la inserción sociolaboral de las personas en situación de exclusión social en las empresas de inserción del Principado de Asturias 2018-2019.
Plazo: Desde el 17/10/2018 Hasta el 07/11/2018
SUBVENCIÓN. PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL. Resolución de 4 de octubre de 2018, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que se aprueba la convocatoria 2018-2019 para la concesión de subvenciones a la inserción laboral de las personas en situación de exclusión social en las empresas de inserción del Principado de Asturias (desde julio de 2018 a junio de 2019).
Plazo: Desde el 17/10/2018 Hasta el 14/11/2018
SUBVENCIÓN. VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO. Resolución de 4 de octubre de 2018, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para incentivar la movilidad geográfica de las mujeres víctimas de violencia de género y se autoriza el correspondiente gasto.
Plazo: Desde el 16/10/2018 Hasta el 13/11/2018
AYUDA. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Orden de 3 de octubre de 2018, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se convocan y regulan ayudas para la difusión e implantación de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Plazo: Desde el 11/10/2018 Hasta el 12/11/2018
@elEconomistaes Empujón institucional al fútbol femenino: aprueban ayudas a la maternidad https://goo.gl/7v4XAd
@UGT_Comunica Los sindicatos critican el retraso del plan contra la brecha salarial @UGTMurcia https://goo.gl/Edrwct @CCOORM vía @laverdad_es
@UPIT_ITSS Las sucesiones de empresas y de las contratas preocupan a los expertos en Derecho Laboral https://goo.gl/XHH3M9
@revistalideras SENTENCIA PIONERA en el deporte femenino, y más concretamente en el baloncesto español, pues por primera vez se recoge el carácter PROFESIONAL, y sujeto a derecho laboral como tal, de las jugadoras de nuestra Liga Femenina de baloncesto. La FEB… https://goo.gl/ky7JYq
marenas La edad de jubilación ordinaria en el RDL 8/2015 (LGSS) https://goo.gl/k7pcdc
El Pleno concluye que la maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas, de ahí que las ventajas que se determinen para la mujer no puedan considerarse discriminatorias para el hombre.
La proposición contempla multas de hasta 50.000 euros para las empresas que obstaculicen o impidan el ejercicio de los derechos de conciliación, no tomen medidas de acción positiva u oculten información relacionada con la igualdad.
El próximo año tendrá ocho festivos nacionales, cuatro autonómicos y dos locales. Consultar Resolución Dirección General de Trabajo
Hacienda no realizará de oficio la devolución de las prestaciones por maternidad
Los contribuyentes deberán solicitar la devolución de las prestaciones por maternidad incluidas en el IRPF, ya que la Agencia no lo hará de oficio, según ha anunciado su Director General.
La nueva Ley de Protección de Datos garantizará derechos como la desconexión digital del trabajador fuera de su horario laboral.
El plus por maternidad no se da en las jubilaciones anticipadas
El Tribunal Constitucional avala la no concesión de un complemento de maternidad a madres que acceden a la jubilación anticipada de forma voluntaria.
Los efectivos de la Administración General del Estado podrán disponer de 11 días al año para poder atender y cuidar de familiares, según el acuerdo alcanzado por los sindicatos de la función pública y el Ministerio de Política Territorial.
En los últimos dos meses se ha producido un gran aumento de conversiones de contratos temporales en indefinidos, que coincide con la puesta en marcha del Plan Director por un Trabajo Digno.
El Juzgado de lo Social núm. 19 de Barcelona ha devuelto la pensión de incapacidad absoluta a una mujer operada de cáncer de mama al considerar que el tratamiento médico y la cirugía "no demuestran ni acreditan que la paciente se haya curado de la enfermedad".
La propuesta de Directiva regula a los trabajadores de las plataformas digitales y exige que el empresario informe por escrito al trabajador de su sueldo o duración del contrato.
El permiso de paternidad se ampliará a 8 semanas en 2019, a 12 en 2020, y a 16 en 2021, año en el que estarían ya totalmente equiparados.
Según fuentes oficiales, la AEAT trabaja en el diseño de un formulario específico que permita a quienes cobraran esta prestación entre 2014 y 2017 rectificar su declaración correspondiente a dichos años a fin de que se les devuelvan los importes abonados.
La Inspección de Trabajo comienza una campaña contra el fraude en la contratación de profesores
La Inspección inicia una campaña específica para combatir el fraude en la contratación de personal en el sector de la Educación, tras la llevada a cabo en el sector de la industria cárnica.
El Tribunal Supremo mantiene que este tipo de prestación económica, al ser por motivos laborales, se encuentra dentro del caudal hereditario. Consultar Sentencia
Así lo establece el Tribunal Supremo en una sentencia que explica que un incumplimiento de tal índole arrastra la nulidad del despido. Consultar Sentencia

References: Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
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e contrario
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