Source: http://docplayer.cz/4508635-Rocni-zprava-systemu-statniho-uradu-inspekce-prace-za-rok-2006.html
Timestamp: 2018-06-18 00:32:12+00:00

Document:
ROČNÍ ZPRÁVA SYSTÉMU STÁTNÍHO ÚŘADU INSPEKCE PRÁCE ZA ROK PDF
Download "ROČNÍ ZPRÁVA SYSTÉMU STÁTNÍHO ÚŘADU INSPEKCE PRÁCE ZA ROK 2006"
1 ROČNÍ ZPRÁVA SYSTÉMU STÁTNÍHO ÚŘADU INSPEKCE PRÁCE ZA ROK 2006 červen 2007
2 O B S A H Seznam zkratek 2 Úvodní slovo 4 1 Struktura, sídlo a personální obsazení OIP, ITI Praha a SÚIP 5 2 Údaje o počtu nemocensky pojištěných zaměstnanců v jednotlivých odvětvích podléhajících kontrolní činnosti systému SÚIP 9 3 Kontrolní činnost inspektorů Výsledky kontrolní činnosti inspekce práce v pracovněprávní oblasti Součinnost zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance Zásady rovného zacházení a diskriminace Vznik pracovního poměru, případně uzavírání dohod mimo pracovní poměr Odměňování zaměstnanců, práce přesčas, práce o sobotách a nedělích, příplatky za práci Poskytování náhrad zaměstnancům Pracovní doba zaměstnanců a udělování dovolené Výsledky kontrolní činnosti v jednotlivých odvětvích oblasti BOZP Stavebnictví Doprava Zemědělství Manipulace s materiálem Průmysl Šetření pracovních úrazů a nehodových událostí Posuzování projektových dokumentací staveb Povolování a kolaudace staveb Poradenská činnost Zkušenosti z poradenských a konzultačních míst v oblasti pracovněprávní Zkušenosti z poradenských a konzultačních míst v oblasti BOZP a VTZ Program Bezpečný podnik Výsledky kontrolní činnosti v oblasti vyhrazených technických zařízení Tlaková zařízení Zdvihací zařízení Elektrická zařízení Plynová zařízení 33 4 Výzkumná činnost 33 5 Ekonomika systému SÚIP 35 6 Informační podpora činnosti inspekce práce 38 7 Šetření přijatých podání 39 8 Výchova a vzdělávání zaměstnanců systému SÚIP Vzdělávání inspektorů Výchova a výcvik nových inspektorů-čekatelů Další vzdělávání zaměstnanců systému SÚIP 42 9 Publicita Osvěta a propagace Poskytování informací podle 18 odst. 1 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Spolupráce s orgány a organizacemi, mezinárodní spolupráce Spolupráce systému SÚIP s orgány a organizacemi Mezinárodní spolupráce SÚIP a oblastních inspektorátů práce Mezinárodní spolupráce organizace ITI Praha Závěr 48 1
3 Seznam zkratek BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci BP bezpečnost práce BTZ bezpečnost technických zařízení BTP Bezpečnostně technické požadavky CEOC Evropské sdružení kontrolních a inspekčních organizací (Confédération Européene des Organismes de Contrôle) ČBÚ Český báňský úřad ČIA Český institut pro akreditaci ČIŽP Česká inspekce životního prostředí ČMKOS Českomoravská konfederace odborových svazů ČOI Česká obchodní inspekce ČR Česká republika ČSN České technické normy ČSÚ Český statistický úřad ČÚBP Český úřad bezpečnosti práce ESAW evropská statistika pracovních úrazů a nemocí z povolání (European Statistics on Accidents at Work) EU Evropská unie FKSP fond kulturních a sociálních služeb GI generální inspektor HZS hasičský záchranný sbor IALI Mezinárodní asociace inspekce práce (International Association of Labour Inspection) ILO Mezinárodní organizace práce IS DOZOR informační databáze systému SÚIP ISO systém řízení jakosti IT informační technologie ITI Praha Institut technické inspekce Praha IVBP Institut výchovy bezpečnosti práce MF ČR Ministerstvo financí ČR MPSV Ministerstvo práce a sociálních věcí OIP oblastní inspektorát práce OIP 3.00 OIP pro hl. m. Prahu se sídlem v Praze OIP 4.00 OIP pro Středočeský kraj se sídlem v Praze OIP 5.00 OIP pro Jihočeský kraj a Vysočinu se sídlem v Českých Budějovicích OIP 6.00 OIP pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se sídlem v Plzni OIP 7.00 OIP pro Ústecký kraj a Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem OIP 8.00 OIP pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové OIP 9.00 OIP pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj se sídlem v Brně OIP OIP pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě 2
4 OKEČ OOPP PFO PÚ PZH RHSD ČR RKS SLIC SÚIP SUSO TU TZ ÚP VTZ VÚBP ZP ZZ odvětvová klasifikace ekonomických činností osobní ochranné pracovní prostředky podnikající fyzická osoba pracovní úraz prevence závažných havárií Rada hospodářské a sociální dohody ČR Rezortní koordinační skupina při MPSV (pro přípravu materiálů pro COREPER) Výbor vrchních inspektorů práce (Senior Labour Inspection Committee) Státní úřad inspekce práce soutěž učňů stavebních oborů technická univerzita technické zařízení úřad práce vyhrazená technická zařízení Výzkumný ústav bezpečnosti práce zákoník práce zdvihací zařízení 3
5 Úvodní slovo Zpráva o činnosti systému SÚIP společně s Roční souhrnnou zprávou o výsledcích kontrolních akcí dává ucelený přehled o celkové činnosti systému v daném roce, ale i o stavu dodržování práv a povinností v oblasti pracovněprávních vztahů včetně právních předpisů o odměňování zaměstnanců, náhradě mezd nebo platů a náhradě cestovních výdajů zaměstnancům a o zajišťování bezpečnosti práce a bezpečnosti provozu TZ a VTZ jednotlivými podnikajícími subjekty na území a v regionech České republiky. Dále informuje o činnostech Státního úřadu inspekce práce a oblastních inspektorátů práce uskutečňovaných ve spolupráci s VÚBP Praha a IVBP Brno. Inspektoři inspekce práce vykonávali kontroly především podle schváleného programu kontrolních akcí. V roce 2006 tento program představoval základní zadání a rámec kontrolní činnosti SÚIP a osmi oblastních inspektorátů práce. Program kontrolních akcí byl sestaven na základě priorit EU; především ale na základě analýzy stavu BOZP v jednotlivých oblastech činnosti, obsahů podnětů a pracovní úrazovosti v ČR. Vedle těchto kontrol však inspektoři prováděli také jiné činnosti a kontroly, které jim ukládá zákon o inspekci práce. Vedle kontrolní činnosti byl kladen důraz na poskytování základních informací v rámci bezplatného poradenství. Tato činnost zabírala nemalou kapacitu činnosti inspektorů vedle řešení podnětů, jejichž počet má vzrůstající tendenci a neúměrně zatěžuje práci inspektorů, především v oblasti pracovněprávní. Hlavní díl činnosti v oblasti bezpečnosti práce spočíval v preventivním působení a dodržování předpisů v rozsahu kompetencí podle ustanovení 3 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. Ani zde se však inspektoři nevyhnuli provádění mimořádných kontrol, zejména na základě podnětů a vyšetřování příčin a okolností vzniku nehodových událostí, zejména pracovních úrazů. Tento druh kontrol slouží jako důležitý podklad pro hodnocení směru v zaměření preventivních kontrolních akcí. Nejzávažnějším problémem dosud zůstává způsob chápání právních předpisů v pracovněprávní oblasti, kde zaměstnanci vidí největší slabinu řady podnikajících subjektů, neboť mnozí podnikatelé spoléhají na větší poptávku o zaměstnání, která převyšuje vlastní nabídku zaměstnání. Předkládaná zpráva popisuje celkovou činnost systému SÚIP, především z kontrolní činnosti OIP, v oblastech pracovněprávní, bezpečnosti práce, výzkumné, výchovné a vzdělávací činnosti, činnosti na úseku ukládání dat a analýz, spolupráci s dalšími orgány a organizacemi a mezinárodní spolupráci. Obsahem předkládané zprávy je, vedle poznatků předložených v Roční souhrnné zprávě o výsledcích kontrolních akcí, poskytnout doplňující informace z kontrolní činnosti v jednotlivých odvětvích a oblastech a podrobněji zhodnotit ostatní oblasti činnosti systému SÚIP v roce Trvalý cíl SÚIP a OIP představuje prosazování národní politiky BOZP, vytvoření podmínek pro dosažení vysoké úrovně BOZP a prevence pracovních úrazů, zvýšení právního povědomí zaměstnavatelů a kontrola dodržování předpisů v pracovněprávní oblasti a v oblasti BOZP. Chtěl bych na tomto místě poděkovat všem podnikatelským subjektům a firmám, které vytváří odpovídající pracovní podmínky a příznivé pracovní prostředí svým zaměstnancům, snižují rizika úrazů na svých pracovištích a ve svých provozech a přispívají také k dobrým pracovněprávním vztahům. Dále bych také chtěl poděkovat všem 14 subjektům, které v roce 2006 získaly nebo obhájily osvědčení Bezpečný podnik jako vizitku svého systému řízení BOZP a podnikatelské kultury. Mgr. Ing. Rudolf Hahn generální inspektor 4
6 1 Struktura, sídlo a personální obsazení SÚIP, OIP a ITI Praha Státní úřad inspekce práce je podle 2 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, správním úřadem podřízeným Ministerstvu práce a sociálních věcí. V čele SÚIP je generální inspektor, kterého jmenuje a odvolává ministr práce a sociálních věcí. SÚIP řídí činnost oblastních inspektorátů práce, které jsou taktéž správními úřady, ale pro účely hospodaření s majetkem státu včetně rozpočtu jsou v postavení vnitřních organizačních jednotek SÚIP. V odborné podřízenosti systému SÚIP je organizace státního odborného dozoru ITI Praha. SÚIP rozhoduje ve správních řízeních prvního stupně o přestupcích nebo správních deliktech v případě, že kontrolní činnost sám prováděl, o uložení pořádkových pokut za nesplnění povinnosti podle 6 odst. 2 věty druhé zákona o inspekci práce. Dále přezkoumává rozhodnutí o přestupcích nebo správních deliktech vydaných OIP, rozhodnutí o uložení pořádkových pokut vydaných inspektory úřadu a rozhodnutí o zákazech vydaných těmito inspektory. SÚIP se také aktivně podílí na ovlivňování výzkumu na úseku bezpečnosti práce a technických zařízení. V úzké součinnosti s Institutem výchovy bezpečnosti práce zabezpečuje vzdělávání, výchovu a školení zaměstnanců systému SÚIP a přípravu nových inspektorů inspekce práce. Dále se odborně podílí na různých vzdělávacích akcích a školeních pro širokou odbornou veřejnost. Touto svou činností přispívá k teoretickému, ale i praktickému vzdělávání a výchově veřejnosti v oblasti BOZP, ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek, ale v poslední době i značnou mírou v oblasti pracovněprávní. SÚIP a OIP se podílejí nebo spolupracují na programech osvěty o ochraně pracovních vztahů a pracovních podmínek zajišťovaných jinými správními úřady, odborovými orgány nebo organizacemi zaměstnavatelů. Oblastní inspektoráty práce kontrolují dodržování povinností vyplývající z právních předpisů; rovněž kontrolují dodržování kolektivních smluv a vnitřních předpisů, které zakládají nároky zaměstnancům ve smyslu zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. V současné době tuto činnost vykonává 8 oblastních inspektorátů práce s 6 regionálními kancelářemi. V čele OIP jsou vedoucí inspektoři, které jmenuje a odvolává ministr práce a sociálních věcí. ITI Praha je příspěvkovou organizací státního odborného dozoru nad bezpečností vyhrazených technických zařízení. Podává odborná a závazná stanoviska, provádí prohlídky, organizuje a vyhodnocuje zkoušky VTZ, vydává oprávnění organizacím a podnikajícím fyzickým osobám po prověření jejich odborné způsobilosti a vydává osvědčení fyzickým osobám na základě posouzení jejich odborné způsobilosti. ITI Praha provádí další odborné činnosti u VTZ v rozsahu stanoveném zákonem č. 174/1968 Sb., ve znění pozdějších předpisů. V čele ITI Praha je ředitel, kterého jmenuje a odvolává ministr práce a sociálních věcí. V současné době již větší částí kompetencí SÚIP (tj. činnost kanceláře generálního inspektora včetně mezinárodní spolupráce, odbor pracovních vztahů a podmínek a právní odbor) působí v Opavě, část kompetencí kanceláře GI, odbor ekonomicko-správní, odbor bezpečnosti práce a oddělení informatiky působí nadále na pracovišti v Praze. V ČR dále svoji činnost vykonává osm OIP s šesti regionálními kancelářemi. VÚBP a IVBP (příspěvkové organizace v přímé podřízenosti MPSV), vykonávají celou řadu svých činností na úseku BOZP v úzké součinnosti právě se systémem SÚIP. Od července roku 2005, s nabytím účinnosti zákona o inspekci práce, se do zorného pole veřejnosti dostává spíše oblast pracovněprávní, kterou systém SÚIP převzal od úřadů práce. Fyzický počet zaměstnanců OIP a SÚIP k byl bez pomocného a obslužného personálu 569, z toho 253 žen. Inspektorů provádějících kontrolní činnost u subjektů bylo 339, z toho 102 žen, vedoucích zaměstnanců bylo 63, z toho 22 žen, ostatních zaměstnanců
7 náměstek ORGANIZAČNÍ SCHÉMA SYSTÉMU SÚIP (upraveno ke dni vydání) generální inspektor odbor kanceláře generálního inspektora odbor právní odbor ekonomickosprávní odbor bezpečnosti práce odbor pracovních vztahů a podmínek pracoviště Opava pracoviště Praha oddělení informatiky odd. rozpočtu a financí odd. hospodářské správy oddělení BOZP oddělení PP a pracovních vztahů OIP 3.00 ITI Praha OIP 4.00 Pobočka pro Prahu a střední Čechy OIP 5.00 kancelář OIP v Jihlavě Pobočka České Budějovice OIP 6.00 OIP 7.00 kancelář OIP v Sokolově kancelář OIP v Liberci kancelář Liberec Pobočka Plzeň Pobočka Ústí nad Labem Pobočka Hradec Králové OIP 8.00 kancelář OIP v Chrudimi kancelář Olomouc Pobočka Ostrava OIP 9.00 kancelář OIP ve Zlíně kancelář Dukovany Pobočka Brno OIP kancelář OIP v Olomouci kancelář Temelín Pobočka jaderná energetika Legislativní názvy OIP včetně jejich sídel jsou uvedeny na stranách 2 a 8. 6
8 Sídlo, vedoucí zaměstnanci a inspektoři Státního úřadu inspekce práce (upraveno ke dni vydání) Státní úřad inspekce práce pracoviště Praha Horní náměstí 103/2 Ve Smečkách 29, pošt. přihr Opava Praha 1 tel.: tel.: fax: fax: , Vedoucí zaměstnanci: Generální inspektor Mgr. Ing. Rudolf Hahn Ředitel kanceláře GI Ing. Oldřich Přikryl Ředitelka odboru ekonomicko-správního Ing. Helena Matoušková Ředitel právního odboru Mgr. Zdeněk Šindlář Ředitel odboru bezpečnosti práce Ing. Michal Ronin Ředitelka odboru prac. vztahů a prac. podmínek Bc. Ludmila Hájková Odborní zaměstnanci SÚIP: právní odbor Mgr. Ing. Alžběta Víchová, JUDr. Zuzana Nováková, Jan Hartl kancelář GI celostátní koncepce výchovy a vzdělávání k BOZP, styk s veřejností tvorba koncepce SOD nad BP, progr. činnosti, zprávy o činnosti, vyřizování stížností, kontrola výpočetní technika průmysl chemický průmysl, PZH stavebnictví zemědělství, lesnictví, potravinářství, terc. sféra doprava, opravárenství manipulace s materiálem a skladování plynová zařízení, svařování a tlaková zařízení zdvihací zařízení analýzy, kontrola, příprava programů pracovněprávní problematika Mgr. Ivona Foltisová Ing. Jaromír Ošťádal Ing. Vojen Šafránek Ing. Josef Ježdík Ing. Alois Losman, Ing. Jiří Vala, Ph.D. Ing. Marie Pečená Ing. Vilém Tomíček Ing. Miroslava Šmídová Ing. Antonín Dušátko Ing. Miroslav Koščo Ing. Pavel Krejcar Ing. Pavel Šalamon JUDr. Andrea Jakešová, Ing. Olga Valášková Ing. Anna Klimasová, Ing. Jana Bělíková, Mgr. Helena Škorňoková 7
9 Sídla oblastních inspektorátů práce (upraveno ke dni vydání) Oblastní inspektorát práce Kladenská 103/105 tel.: , pro hl. město Prahu Praha 6 - Vokovice fax: se sídlem v Praze vedoucí inspektor: Ing. Vilém Čada tel.: , Oblastní inspektorát práce Průhonická 55 tel.: pro Středočeský kraj Praha 10 fax: se sídlem v Praze vedoucí inspektor: Ing. Jaromír Elbel tel.: Oblastní inspektorát práce Vodní 21 tel.: , xx pro Jihočeský kraj a Vysočinu České Budějovice fax: se sídlem v Českých Budějovicích vedoucí inspektor: Ing. Vladimír Toman tel.: regionální kancelář v Jihlavě třída Legionářů 17/4181, tel: , fax: Jihlava Oblastní inspektorát práce Schwarzova 27 tel.: pro Plzeňský kraj a Karlovarský Plzeň fax: kraj se sídlem v Plzni vedoucí inspektor: Ing. Miroslav Duchek tel.: regionální kancelář v Sokolově ul. Jednoty 654 tel/fax : Sokolov Oblastní inspektorát práce SNP 2720/21 tel.: , pro Ústecký kraj a Liberecký kraj pošt. přihr. 9 fax: se sídlem v Ústí nad Labem Ústí nad Labem vedoucí inspektor: Ing. Jaromír Jaroš tel.: , regionální kancelář v Liberci nám. Dr. E. Beneše čp Liberec 8 tel.: , tel/fax: Oblastní inspektorát práce Říční 1195 tel.: , pro Královéhradecký kraj a Pardubic- pošt. přihr. 53, fax: cký kraj se sídlem v Hradci Hradec Králové Králové vedoucí inspektor: Ing. Jaroslav Nečas tel.: regionální kancelář v Chrudimi Městský park 274/IV tel.: Chrudim Oblastní inspektorát práce Milady Horákové 3 tel.: pro Jihomoravský kraj a Zlínský pošt. přihr. 260 fax: kraj se sídlem v Brně Brno vedoucí inspektor: Ing. Michal Kleinhampl tel.: regionální kancelář ve Zlíně Kúty 3967 (budova PS, a.s.) tel.: Zlín Oblastní inspektorát práce Živičná 2 tel.: pro Moravskoslezský kraj a Olomouc Ostrava fax: ký kraj se sídlem v Ostravě vedoucí inspektor: Ing. Ladislav Baron tel.: regionální kancelář v Olomouci tř. Kosmonautů č.8, tel.: , -194, -239, -142 (v 1. patře AB centra) -271, -369, -393, -229, Olomouc Doporučuje se případnou korespondenci zasílat na adresy OIP, kde jsou podatelny, ne na adresy kanceláří.
10 2 Údaje o počtu nemocensky pojištěných zaměstnanců v jednotlivých odvětvích podléhajících kontrolní činnosti Skupina odvětví počet Zaměstnanci subjektů Zemědělství, myslivost Lesnictví, těžba dřeva Rybolov, chov ryb Dobývání uhlí a rašeliny Dobývání uranových a thoriových rud Dobývání a úprava ostatní Výroba potravin a zpracování tabáku Textilní průmysl Oděvní průmysl, zpracování kožešin Výroba usní a úprava kůží; výroba brašnářského zboží Průmysl dřevařský (kromě výroby nábytku) Výroba vlákniny, papíru Vydavatelství a tisk Koksování, zpracování ropy Výroba chemických výrobků Výroba pryžových a plastických produktů Výroba ostatních minerálních výrobků Výroba kovů, hutní zpracování Výroba kovových konstrukcí Výroba strojů a zařízení Výroba kancelářských strojů a počítačů Výroba elektrických strojů a přístrojů Výroba radiových a televizních zařízení Výroba zdravotnických přístrojů a hodin Výroba motorových vozidel Výroba ostatních dopravních zařízení Výroba nábytku; ostatní průmysl Zpracování druhotných surovin Výroba a rozvod elektřiny a plynu Úprava a rozvod vody Stavebnictví Prodej a údržba motorových vozidel Velkoobchod (kromě motorových vozidel) Maloobchod (kromě motorových vozidel) Pohostinství a ubytování
11 Pozemní doprava; potrubní doprava Vodní doprava Letecká a kosmická doprava Vedlejší a pomocná činnost v dopravě Činnost poštovní a telekomunikační Peněžnictví Pojišťovnictví (kromě sociálního) Činnost s úvěry, pojišťovnictví Činnost v oblasti nemovitostí Pronájem strojů a přístrojů Zpracování dat a související činnosti Výzkum a vývoj Služby převážně pro podniky Veřejná správa, obrana, sociální pojištění Školství Zdravotnictví, veterinární a sociální činnost Odstraňování odpadu, čištění města Činnosti společenských organizací Rekreační, kulturní a sportovní činnost Ostatní služby Nezjištěno Celkem všechny skupiny Poznámka: Zpracováno VÚBP podle údajů ČSÚ. Odvětví psaná kurzívou podléhají z větší části dozoru ČBÚ nebo dozoru, respektive inspekci jiných resortních orgánů. 10
12 3 Kontrolní činnost inspektorů Z působností SÚIP a OIP, upravených ustanoveními 3 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, vyplývá, že jsou správními úřady, které kontrolují dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, kolektivních smluv a některých vnitřních předpisů. Vedle toho OIP jako dotčené orgány státní správy zajišťují a plní další úkoly na úseku vyjadřování se k vybraným projektovým dokumentacím staveb a jsou účastníky při povolování staveb určených pro používání ve veřejném zájmu nebo jako pracoviště fyzických osob. OIP kontrolují příčiny a okolnosti pracovních úrazů, případně se zúčastňují jejich šetření na místě úrazového děje a dále společně se SÚIP poskytují základní informace a poradenství. Stejně jako v uplynulých letech, tak i v roce 2006 byla prováděna analýza dat systému SÚIP IS DOZOR mimo jiné za účelem určení faktorů, které v rozhodující míře ovlivňují zaměření budoucích kontrolních akcí do hlavních úkolů. Činnost systému je ovlivňována rozsáhlou nepředvídatelností některých činností, například vyšetřováním příčin a okolností pracovních úrazů, popřípadě nehodových událostí a množstvím nejrůznějších došlých podnětů. Hlavní úkoly byly (jako každý rok) směrovány do oblastí s největší pracovní úrazovostí a dále byly realizovány kampaně vyhlášené EU s cílem snížit vysoký počet smrtelných a závažných pracovních úrazů a nemocí z povolání. Celkový počet kontrol u subjektů se zvýšil oproti roku 2005 o 18,76 %, především o kontroly oblasti pracovněprávní. V roce 2006 byl zákon o inspekci práce již plně uplatňován i v oblasti ukládání sankcí za přestupky a správní delikty. To mělo větší nároky na odbornou a právní připravenost inspektorů a celkovou složitou činnost při vypořádání se s námitkami proti vydaným rozhodnutím ve správním řízení a jejich přezkoumávání. Tabulka č. 1 Počet provedených výkonů oblastními inspektoráty práce V ý k o n y (prověrky a šetření) Kontroly organizací a podnikajících fyzických osob úkoly SÚIP Kontroly organizací a podnikajících fyzických osob úkoly OIP plánované, následné Kontroly organizací a podnikajících fyzických osob úkoly OIP ostatní Šetření příčin smrtelných pracovních úrazů Šetření příčin závažných a ostatních pracovních úrazů Šetření příčin nehodových událostí Šetření obdržených podání v oblasti BOZP Šetření obdržených podání v oblasti pracovněprávní Celkem ( kontroly a šetření )
13 Počet provedených ostatních výkonů oblastními inspektoráty práce Tabulka č. 1a O s t a t n í v ý k o n y Návrhy potřebných technických a jiných opatření Vyjádření k projektovým dokumentacím staveb Uplatnění požadavků při povolování a kolaudacích staveb Odňatá nebo omezená oprávnění k činnostem na VTZ Odňatá nebo omezená osvědčení k činnostem na VTZ Vyjádření k předpisům k zajištění BP a BTZ Uskutečněná poradenství, konzultace Graf č. 1 Porov nání v ýkonů OIP po oblaste ch za posle dní tři roky počet výkonů Úkoly SÚIP Úkoly OIP plánované Úkoly 0IP ostatní Šetření PÚ Šetření podnětů Počet zjištěných nedostatků z plánované kontrolní činnosti a z kontrol při šetření pracovních úrazů a podnětů z přijatých podání, představujících porušení právních předpisů k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení a právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy, se v roce 2006 zvýšil o 6,8 % oproti roku předchozímu. Bylo zjištěno nedostatků, porušení ve případech (počet případů představuje opakovaná stejná porušení u subjektů s násobností). Zvýšení počtu nedostatků potvrzuje to, že ani kontrolní činnost nevede automaticky ke snižování počtu závažných porušení právních předpisů, které v konečném důsledku mohou vést k ohrožování bezpečnosti práce a zdraví zaměstnanců nebo se již staly příčinou vzniku pracovního úrazu anebo mnohdy negativně ovlivňují napětí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v pracovněprávní oblasti. Tabulkový přehled ukazuje srovnání počtů zjištěných nedostatků a počtů porušení právních předpisů (o BOZP, pracovních podmínek, pracovního prostředí a pracovněprávních předpisů) za poslední tři roky. Rok Počet zjištěných nedostatků Počet případů (s násobností)
14 Graf č a odst.1 c) 133 odst.1 e) 60 odst.2 32 odst.3 f) 132a odst.3 32 odst.3 e) 32 odst.3 d) 32 odst.3 c) 132a odst.1 133a odst odst.1 f) 133 odst.1 a) odst odst.1 b) 32 odst odst.1 132a odst.4 134a odst.1 a) 32 odst.3 b) Nejčastěji porušená ustanovení zákoníku práce s násobností 134 Po kontrolních zjištěních využili inspektoři svého oprávnění vydat rozhodnutí o zákazu podle 7 odst. 1 písm. j) bod 1 a 2 zákona č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů, takto: Tabulka č. 2 Z á k a z y 2006 Vyřazené stroje a zařízení z provozu 46 Zakázané užívání výrobních a provozních prostorů 8 Zakázané činnosti 4 Zákaz práce přesčas (kromě mladistvých) 2 Podle 5 odst. 1 písm. l) a podle části čtvrté zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, rozhodli o pokutách takto: Tabulka č. 3 P o k u t y Pokuty organizacím a podnikajícím fyzickým osobám - počet Pokuty organizacím a podnikajícím fyzickým osobám - výše v Kč z toho za zjištěná porušení předpisů při kontrolách - počet z toho za zjištěná porušení předpisů při kontrolách - výše v Kč z toho za zjištěná porušení předpisů v příčinné souvislosti s PÚ, mimořádnými událostmi nebo s technickými příčinami průmyslových otrav a nemocemi z povolání počet z toho za zjištěná porušení předpisů v příčinné souvislosti s PÚ, mimořádnými událostmi nebo s technickými příčinami průmyslových otrav a nemocemi z povolání - výše v Kč Pokuty zaměstnancům organizací a PFO počet 4 3 Pokuty zaměstnancům organizací a PFO - výše v Kč Blokové pokuty počet Blokové pokuty výše v Kč
15 Rozhodovací právní činnost inspektorů OIP, příp. SÚIP, spadá do oblasti správních řízení. Nejčastější právní činností OIP (na základě kontrolních zjištění) bylo vydávání zákazů nebo uplatnění sankcí vůči kontrolovaným osobám, které hrubě nebo opakovaně porušily povinnosti stanovené jim právními předpisy. Svými rozhodnutími OIP zakázaly nebo omezily činnosti v 60 případech (viz tabulka č. 2) a uložily celkem 810 pokut (viz tabulka č. 3). SÚIP ve správním řízení přezkoumával rozhodnutí vydaná OIP ve 40 případech. Z nich bylo 21 potvrzeno, 5 rozhodnutí zrušeno a zastaveno a 2 byla po přezkoumání ve správním řízení změněna. 12 rozhodnutí bylo zrušeno a vráceno a OIP po odstranění formálních úprav vydaly kontrolovaným osobám nová rozhodnutí. 3.1 Výsledky kontrolní činnosti inspekce práce v pracovněprávní oblasti S nabytím účinnosti zákona o inspekci práce se pracovněprávní problematika pozvolna dostává také do oblasti prevence. Kontrolní činnost zaměřená na dodržování pracovněprávních předpisů byla prováděna v roce 2006 v rámci hlavních úkolů, které vycházely z přijatých podnětů. Jednalo se o kontrolní akce u zaměstnavatelů s předmětem podnikání ostraha majetku a osob, dále kontroly dodržování předpisů při zaměstnávání cizinců, kontroly malých a středních podnikatelů a kontroly zaměřené do pracovněprávní problematiky u firem provozujících dopravu. Celkem bylo provedeno kontrol výhradně v pracovněprávní oblasti (kontrola pracovněprávní problematiky, zpravidla v konkrétních užších oblastech, byla také součástí kontrol u některých dalších kontrolních akcí). Skutečností je, že kontrolní činnost SÚIP v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů vychází v převážné většině z přijatých podnětů občanů zaměstnanců. Preventivní kontrolní činnost s konkrétním zaměřením a stanoveným cílem se daří provádět zatím jen ve velmi malém počtu a pozvolna, především z důvodu nedostatečného personálního obsazení oblastních inspektorátů práce inspektory pro pracovněprávní oblast a nezbytností vyřešit přijaté podněty. Výsledky dvou výše uvedených jednotně zadaných kontrolních akcí jsou uvedeny v souhrnné zprávě. Kontrolní akce zaměřená na zaměstnávání cizinců s pracovním povolením v ČR měla ověřit případnou diskriminaci této skupiny zaměstnanců. Výběr firem byl proveden na základě podkladů z ÚP, které vydávají pracovní povolení cizincům. U kontrol zaměstnavatelů zaměstnávajících cizince se jako pozitivní jeví zjištění, že nebyly prokázány případy diskriminace v oblasti pracovních a mzdových podmínek s ohledem na rasový nebo etnický původ nebo národnost. Druhou skupinou podnikatelů, na které byla zaměřená samostatná kontrolní akce v pracovněprávní oblasti, byly firmy zabezpečující ostrahu majetku a osob. Preventivní činnost v užší míře byla řešena společně s problematikou BOZP u malých a středních podnikatelů. Problematika mezd a proplácení cestovních náhrad byla v pracovněprávní oblasti kontrolována jednak samostatně, jednak společně s problematikou dodržování stanoveného pracovního režimu řidičů u dopravců. V roce 2006 bylo inspektory provedeno kontrol u subjektů, z toho bylo 38 kontrol ukončeno uložením opatření. Kontroly odhalily nedostatků a porušení předpisů, za přestupky nebo správní delikty podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, bylo uloženo 273 pokut v celkové výši ,- Kč. Porušování předpisů zaměstnavateli je mimo jiné odvislé od jejich velikosti (počtu zaměstnanců) a od oboru činnosti subjektů. Větší výrobní podniky vykazují menší množství zjištěných nedostatků než malé podniky provádějící služby. Ze závěrů z kontrolní činnosti vyplynula potřeba zaměřit kontrolní činnost v následujícím období nadále na kontroly prováděné na základě došlých podnětů zaměstnanců a občanů a na kontroly dodržování předpisů při agenturním zaměstnávání. Protože zaměstnávání 14
16 cizinců bude i nadále velmi častým jevem, kontroly na dodržování předpisů při jejich zaměstnávání bude nutné v nejbližších letech zopakovat. Vyhodnocování výsledků kontrolní činnosti na základě přijatých podnětů bude opět stěžejním zdrojem informací pro zaměření plánovaných preventivních kontrolních akcí v pracovněprávní oblasti v jednotlivých letech. Oblast pracovněprávní z hlediska zaměření kontrolní činnosti lze rozdělit do následujících hlavních oblastí: Součinnost zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance V této oblasti (při dvou preventivních kontrolních akcích) nebyla zjištěna žádná porušení, která by vedla k nutnosti přijímat vůči kontrolovaným subjektům nějaká opatření. V oblasti kontrolní činnosti na základě podnětů byla ve druhé polovině roku 2006 přijata podání odborových organizací, která svým obsahem požadovala, aby inspekce práce ze své pozice vstoupila do jednání při uzavírání kolektivních smluv, a to ve snaze pozitivně ovlivnit výsledky vyjednávání. Toto však musely oblastní inspektoráty práce odmítnout, protože v průběhu vyjednávání nejsou do těchto vztahů oprávněny vstupovat. Inspekci práce přísluší až kontrola plnění vyjednaných nároků a dodržování povinností vůči odborovým a dalším orgánům podle zákona o inspekci práce. Obdobné požadavky, mnohdy nad rámec uzavřené kolektivní smlouvy, se sporadicky objevovaly jako podněty některých samotných zaměstnanců Zásady rovného zacházení a diskriminace Tato oblast se svým zaměřením prolínala všemi úkoly kontrolní činnosti v oblasti pracovněprávní. Byla úzce specifikována náplní kontrolní akce schválené v prvním pololetí roku 2006 u vytipovaných firem v ČR se zaměřením na možnost diskriminace a nerovného zacházení s cizinci pracujícími na základě pracovního povolení. Kontrolováno bylo celkem 98 firem. U žádného kontrolovaného subjektu nebyl zjištěn případ nerovného zacházení nebo diskriminace při zaměstnávání cizinců. Mnohdy medializované případy ztížených životních podmínek souvisí spíš s nekalými praktikami některých zprostředkovatelů práce tím, že tito občané mají povinnost odvádět část svého výdělku osobám z jejich země, které jim nějakým způsobem umožnily pracovat v ČR. Kontrolní činností v oblasti rovného zacházení bylo zjištěno u 50 zaměstnavatelů porušení zákona při odměňování. Nutno konstatovat, že většina nedostatků poukazovala na nestejné odměňování za stejnou práci. Tyto nedostatky jsou zahrnuty do části jako nedostatky v odměňování zaměstnanců. Kontrolní činností se přestupky nebo správní delikty na tomto úseku nepodařilo prokázat, přesto není možné jednoznačně konstatovat, že k nerovnému zacházení nebo diskriminaci u zaměstnavatelů nedochází. Oslovení zaměstnanci s inspektory inspekce práce zpravidla aktivně nespolupracují, a to z obavy ze ztráty zaměstnání. Pokud si bývalí zaměstnanci po skončení pracovního poměru na nerovné zacházení stěžují, případně uvádějí případy možné diskriminace, jde zpravidla o tvrzení bývalého zaměstnance proti tvrzení zaměstnavatele, která bývalí zaměstnanci nemohou nijak doložit a kontrolami se je ve většině případů inspektorům nedaří prokázat. V roce 2007 bude zaměření na kontrolu zásad rovného zacházení směřováno na agenturní zaměstnávání, na které byla systémem přijata v roce 2006 řada podnětů, a to bez ohledu na to, zda jde o zaměstnance z ČR nebo cizince. 15
17 3.1.3 Vznik pracovního poměru, případně uzavírání dohod mimo pracovní poměr Pracovní poměr je problematikou, které se u většiny zaměstnavatelů věnují personalisté s patřičnými schopnostmi a znalostmi. U větších společností je zabezpečováno buď smluvně, nebo vlastními personálními útvary. U těchto zaměstnavatelů zpravidla nejsou inspekcí práce zjištěny hrubší nedostatky. Jinou, zcela odlišnou skupinou zaměstnavatelů jsou malé a střední podniky s 10 až 200 zaměstnanci, kde si tuto personální agendu zajišťuje většinou sám zaměstnavatel nebo určený zaměstnanec, který je nucen plnit příkazy svého zaměstnavatele, a to i přes upozornění, že jde o porušování pracovněprávních předpisů. Inspekcí práce byla zjištěna řada nedostatků, které byly zjišťovány nejen u kontrolních akcí zaměřených výhradně do pracovněprávní oblasti, ale i u kontrolních akcí, kde vedle kontrolované oblasti BOZP byla kontrolována i oblast pracovněprávní. Celkem bylo zjištěno nedostatků v případech. U závažných nedostatků bylo inspektory zahájeno správní řízení, jehož výsledkem bylo uložení sankce Odměňování zaměstnanců, práce přesčas, práce o sobotách a nedělích, příplatky za práci Odměňování patří k nejfrekventovanější oblasti, na kterou si zaměstnanci stěžují. Je pochopitelné, že zaměstnanci kladou důraz na výši a pravidelnost odměny za vykonanou práci, neboť nevyplacení mzdy zvláště trvá-li delší dobu se pro ně stává existenčním problémem. Porušování jiných předpisů již zaměstnancům tak moc nevadí jako zásahy do práva na poskytnutí hmotných a finančních požitků. Z analýzy této problematiky je možno firmy rozdělit na ty, co mají nezbytné fondy a zálohy na odměňování svých zaměstnanců, a pokud dojde k problému, jsou schopny ho řešit. Situaci se snaží řešit, nebrání se vyjednávání se zástupci zaměstnanců a zakotvení tohoto ohodnocení do uzavíraných kolektivních smluv, případně do vnitřních mzdových předpisů. Dále pak existují firmy, které nemají zpravidla zálohy a prostředky na odměňování svých zaměstnanců, dokud nemají uhrazeny své výkony, nemají vytvořené dostatečné prostředky na výplatu odstupného a podobně. V oblastech průmyslové výroby bylo zjištěno časté porušování zákona č. 1/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zejména se jednalo o provádění srážek ze mzdy v rozporu se zákonem, nepoukazování mzdy na osobní účet v předepsaném termínu, neprokazatelné vyplacení mzdy zaměstnancům, vyplácení nižší než tarifní mzdy, nesjednávání mzdy písemně vždy před započetím výkonu práce, nevydání písemného mzdového předpisu nebo neposkytování stanovených mzdových příplatků. V této oblasti bylo zjištěno celkem nedostatků ve případech. Porušování zákona č. 1/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů, bylo kontrolami zjištěno zejména u těchto paragrafů: zákona č. 1/1992 Sb počet porušení Výše uvedené nedostatky byly zjištěny především při kontrolní činnosti vyvolané podněty zaměstnanců v období roku Z výše uvedených paragrafů byla nejčastěji porušována následující ustanovení zákona č. 1/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů: - 12 odst. 1 v případech (provádění srážek ze mzdy v rozporu se zákonem); - 10 odst. 1 v případech (nedodržení lhůty splatnosti mzdy); - 14 odst. 1 v případech (nižší než minimální mzdový tarif, mzdy za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek do minimálního mzdového tarifu); 16
18 - 5 odst. 1 v 994 případech (za práci přesčas není přiznávána mzda s odpovídajícím příplatkem stanoveným zákonem); - 7 v 967 případech (není přiznána mzda s odpovídajícím příplatkem za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci); - 18 odst. 1 v 717 případech (mzda nebyla sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou mzda přísluší; nebyla-li mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, zaměstnavatel byl povinen poskytování mzdy projednat s příslušným odborovým orgánem); - 11 odst. 6 v 623 případech (nepoukázání mzdy na účet zaměstnance ve výplatním termínu); - 5 odst. 2 v 591 případech (nedostatky ve výši vyplacené mzdy, která byla sjednána v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě s přihlédnutím k stanovenému limitu práce přesčas). Nedodržování požadavků vyplývajících ze zákona č. 1/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, bylo nejčastěji zjišťováno u zaměstnavatelů v silniční nákladní dopravě (341 případů), při provozu restaurací a bufetů a ubytování (265 případů), v pátrací a ochranné službě (125 případů); ostatní ve velkoobchodu (98 případů) a maloobchodu se smíšeným zbožím (82 případů). Těchto pět oborů ekonomických činností se podílelo na porušování výše uvedeného zákona téměř v 37,7 %. Mnozí zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům protiprávně zadržují jejich nároky, tuto skutečnost mnohdy odůvodňují tím, že jim zaměstnanec něco dluží, případně způsobil zaměstnavateli škodu a odmítá s ním komunikovat a situaci řeší cestou inspekce práce. Řada problémů vzniká z absence vzájemné komunikace, obě strany zaměstnavatel i zaměstnanec se brání domluvě, jeden nebo druhý odmítá přebírat korespondenci a hledají někoho jiného, kdo je rozsoudí. Někdy zaměstnanec ani neví, že mu jeho oprávněný nárok není upírán, ale je jen podmíněn nějakým nezbytným úkonem, který po něm zaměstnavatel požaduje. V některých případech dokonce zaslaná mzda jen nenašla adresáta k jejímu převzetí. Složitější případy se již vyskytují tam, kde zaměstnanec úmyslně poškodil svého zaměstnavatele, a přesto se domáhá svých právních nároků. V takových případech tuto problematiku musí řešit soud a odepírání nároku na mzdu zaměstnanci nemůže být jen jednostranným nástrojem zaměstnavatele Poskytování náhrad zaměstnancům Kontrolní činnost zaměřená na poskytování náhrad byla prováděna u zaměstnavatelů, kteří mají zaveden směnný a nepřetržitý provoz a na které přišlo ze strany jejich zaměstnanců nejvíce podnětů. Jednalo se o konkrétní kontrolní akce, které byly zaměřeny na firmy provozující obchod, služby, ale i dopravu (dopravu osob a nákladní dopravu). Celkem bylo zjištěno 575 nedostatků v případech. Mezi často zjištěné nedostatky patřilo neproplácení náhrady mzdy za práce konané ve svátek a neproplácení cestovních náhrad, které byly zjištěny zejména u firem provozujících dopravu. Zjištěno bylo 169 nedostatků tohoto typu ve 426 případech. Další závady se týkaly neurčení místa nástupu na pracovní cestu a dalších náležitostí, nevyplácení stravného za pracovní cesty, krácení nároků za pracovní cesty, vyplácení nároků v rozporu se zákonem o cestovních náhradách, neuhrazení nebo krácení nároků za pracovní cestu v zahraničí a zaměstnavatelem nevěrohodné doložení vyplácení náhrad za pracovní cesty zaměstnancům. 17
19 3.1.6 Pracovní doba zaměstnanců a udělování dovolené Z analýzy z provedené kontrolní činností vyplývá, že právě tato oblast je jednou z nejproblematičtějších. Nedostatky se vyskytují zejména u nerovnoměrně rozložené pracovní doby, v dobách odpočinku mezi směnami, zahrnutí svátků do pracovní doby, povinných lékařských prohlídek u zaměstnanců, kteří pracují v noci, ve stanovení pracovní doby a v povinnosti včas seznámit s rozvrhem pracovní doby (směn). U menších zaměstnavatelů zpravidla neexistuje vnitřní předpis o pracovní době, kterým by zaměstnavatel záležitosti pracovní doby nějak vymezoval (odborové organizace u malých subjektů totiž obyčejně nepůsobí). Vedení evidence pracovní doby u těchto zaměstnavatelů bývá velmi často formální. Protože zákon přesně nepředepisuje formu vedení pracovní doby, evidence pracovní doby je nedostatečně průkazná především v případech přesčasové práce, pracovní pohotovosti apod. Přestávky na jídlo a oddech jsou taktéž u řady firem jen formální (uváděné ve vnitřním předpise) a prakticky nejsou poskytovány. Podobně je to s vykazováním a vedením přesčasové práce, především z hlediska zmiňovaného vedení docházky. Zaměstnanci pracují mnohde podle momentální potřeby svého zaměstnavatele s tím, že je jim přislíbena finanční odměna nebo náhradní volno. Formálně vedená a dokládaná evidence pracovní doby vykazuje pravidelnou směnu bez přesčasů, jejichž zjištění kvůli příplatku je pak obtížné, a zaměstnanci, dokud jsou zaměstnáváni, zpravidla s kontrolními pracovníky při odhalování těchto nedostatků zaměstnavatelů nespolupracují. Pozdější podněty není možné většinou kontrolní činností prokázat. V návaznosti na nerovnoměrně rozdělenou pracovní dobu a udělování dovolené a z nedostatečných znalostí o výpočtu dnů dovolené se zaměstnanci mnohdy jen domnívají, že jsou kráceni ve svých nárocích, a obrací se na OIP se svými podněty. Nejčastější nedostatek představovalo nedostatečné vedení evidence pracovní doby. Tyto dokumenty by měly mimo jiné dokládat nárok zaměstnanců na nepřetržitou dobu odpočinku. V této oblasti bylo zjištěno 830 nedostatků ve případech. Druhou největší skupinou nedostatků tvořily závady na úseku noční práce, zejména nedostatky v ověřování zdravotní způsobilosti pro tuto práci. Zde bylo zjištěno 584 nedostatků ve případech. Třetí nejpočetnější skupinou bylo z hlediska počtů případů nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Zde došlo sice jen k 71 zjištěním nedostatků, ale v případech. Mezi další často se objevující nedostatky patří neplnění povinnosti zaměstnavatele rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu. Zde bylo zjištěno 171 nedostatků a ve stanovení začátku a konce pracovní doby zaměstnavatelem po projednání s odborovými orgány bylo zjištěno 170 nedostatků. Lze konstatovat, že v oblasti pracovní doby a přestávek v práci bylo u kontrolovaných subjektů zjištěno celkem nedostatků ve případech. Mnohá zjištění, jak již bylo uvedeno, pramenila z toho, že ZP nestanovoval striktně zaměstnavatelům, jak mají vést evidenci docházky. 3.2 Výsledky kontrolní činnosti v jednotlivých odvětvích oblasti BOZP V roce 2006 bylo kontrolní činností inspekce práce zkontrolováno subjektů, u kterých bylo provedeno kontrol. Nejvíce jich bylo provedeno ve stavebnictví (13,9 % z celkového počtu kontrol), v zemědělství a službách (necelých 8 %), ve výrobě kovových konstrukcí kontrol (7,1 %), v dopravě na pozemních komunikacích 988 kontrol (6,2 %); dále následoval maloobchod, výroba potravin, jiné služby, velkoobchod, dřevařský průmysl, prodej a údržba motorových vozidel, pohostinství a ubytovací zařízení, výroba strojů a přístrojů aj. 18
20 Kontroly byly zaměřeny na malé a střední organizace a firmy. Dokladem tohoto zaměření je podíl kontrolovaných podniků do 49 zaměstnanců, u kterých bylo provedeno celkem kontrol, a pokud rozšíříme tuto skupinu až do 249 zaměstnanců, bylo provedeno celkem kontrol. Z hlediska zastoupení podle velikosti podniků nejpočetnější kategorii představovala kategorie zaměstnanců (6 027 kontrol, 37,7 %), kategorie 1 9 zaměstnanců (4 214 kontrol, 26,4 %) a kategorie zaměstnanců (3287 kontrol, 20,6 %). V rámci kontrol bylo zjištěno porušení právních předpisů v celkovém počtu případů (s násobností). Na základě zjištěného nedodržování nebo porušování předpisů bylo při kontrolní činnosti uloženo 626 pokut ve výši ,- Kč. Mezi nejčastěji porušované předpisy patřily: Zákoník práce ( porušení); jednalo se zejména o: zákoníku práce 132a a a 134e c 132 Počet porušení Podíl výše uvedených deseti zákoníku práce činil z celkového počtu porušení 82 %. Z výše uvedených paragrafů byly nejčastěji porušovanými ustanoveními zákoníku práce: 134a odst. 1 písm. c) odst. 1 písm. a) a odst odst. 3 písm. e) odst. 1 písm. e) a odst a odst odst. 3 písm. d) a odst odst. 3 písm. f) odst. 1 písm. f) odst. 3 písm. c) Z výše uvedeného přehledu nejčastěji porušovaných ustanovení zákoníku práce je patrné, že byly zjišťovány nedostatky: - u výrobních a pracovních prostředků, u kterých nejsou prováděny revize a kontroly, nebo jsou tato provozována bez ochranných zařízení; - v plnění základních povinností zaměstnavatelů, a to především v nezajišťování dostatečného školení v přípravě zaměstnanců k pracovním činnostem a dále neinformování o kategorii prací, kterou budou zaměstnanci vykonávat; - v prevenci rizik, kdy zaměstnavatelé nedostatečně vyhledávají rizika nebo nestanovují dostatečná opatření k jejich eliminaci na pracovištích; - v poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, kdy zaměstnavatelé nemají zpracovány seznamy poskytovaných OOPP; byly zjištěny i případy, kdy zaměstnavatel OOPP vůbec neposkytl; - v organizaci práce a pracovních postupech, kdy zaměstnavatel nechrání zaměstnance před padajícími předměty, před dopravou na pracovišti, neposkytuje ve stanovených případech bezpečnostní přestávky nebo o nich nevede evidenci; - u pracovních smluv, které neobsahují základní náležitosti stanovené 32 zákoníku práce; - v evidenci pracovní doby, kdy z předložené dokumentace nelze zjistit počet odpracovaných hodin v jednotlivých směnách a dnech (uvedeno též v části 3.1.6). Vyhláška č. 48/1982 Sb., kterou se stanoví základní požadavky k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, ve znění pozdějších předpisů. Bylo zjištěno 1161 porušení vyhlášky, a to zejména: vyhlášky Počet porušení
21 Podíl výše uvedených dvanácti paragrafů činil z celkového počtu zjištěných porušení vyhlášky 80,9 %. Za alarmující lze považovat především zjištění nedostatečnosti ochranných opatření u elektrických zařízení ( 199) a provozování těchto elektrických zařízení bez prověření a vyzkoušení s opatřeními proti úrazu elektrickým proudem ( 194). Požadavky na bezpečnost posuzovaných strojů, budov a pracoviště stanoví nejen vyhláška č. 48/1982 Sb., ve znění pozdějších předpisů, ale také nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení a nářadí. Nařízení vlády ve velké míře převzalo bezpečnostní požadavky zrušených částí vyhlášky č. 48/1982 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a není tedy překvapením, že zjištěná porušení úzce korespondují se zjištěními u vyhlášky č. 48/1982 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Vyhláška č. 324/1990 Sb., o bezpečnosti práce a technických zařízení při stavebních pracích, ve znění vyhl. č. 363/2005 Sb. Kontrolou bylo zjištěno 681 porušení, a to zejména: vyhlášky Počet porušení Podíl výše uvedených deseti paragrafů činil z celkového počtu zjištěných porušení vyhlášky 83,99%. Z výše uvedených paragrafů byly nejčastěji porušovanými ustanoveními vyhlášky: - 4 odst. 2 a 3 v 91 případech (vypracování technologických nebo pracovních postupů); - 5 odst. 1 a 3 v 75 případech (vzájemné vztahy, závazky a povinnosti při předávání staveniště, pracoviště); - 11 odst. 8 v 74 případech (staveniště neoznačeno bezpečnostními značkami a tabulkami); - 9 odst. 6 a 8 v 61 případech (povinnost zaměstnavatele vyškolit a zacvičit zaměstnance); - 13 odst. 1 v 28 případech (nezajištění otvorů a jam na pracovištích a komunikacích zakrytím nebo ohrazením proti nebezpečí pádu osob). Nejvíce zjištěných porušení ustanovení vyhlášky č. 324/1990 Sb., ve znění vyhlášky č. 363/2005 Sb., bylo zjištěno ve stavebnictví (79,73 %), zbývající část zjištění byla u subjektů mimo stavebnictví při údržbě provozovaných objektů Stavebnictví Bezpečnost práce ve stavebnictví Ve stavebnictví pracuje téměř 5 % ekonomicky činného obyvatelstva. Ve všech typech činností v tomto odvětví je vysoká míra rizika vzniku pracovních úrazů. Pomalu se zlepšuje situace při provozování technických zařízení díky novým typům lešení, strojů a zařízení, přetrvává liknavost podnikatelských subjektů při plnění povinností zaměstnavatele, převážně v oblasti školení zaměstnanců, v oblasti vyhledávání, hodnocení a odstraňování rizik a v oblasti vzájemné informovanosti o rizicích na staveništích, kde pracují zaměstnanci více zaměstnavatelů společně; dále není vedena evidence pracovní doby nebo je vedena neprůkazným způsobem. V rámci kontrolní činnosti v roce 2006 oblastní inspektoráty práce realizovaly hlavní celorepublikový úkol ve stavebnictví, zadaný SÚIP, a dále prováděly kontroly u stavebních 20
ROČNÍ ZPRÁVA SYSTÉMU ČESKÉHO ÚŘADU BEZPEČNOSTI PRÁCE A STÁTNÍHO ÚŘADU INSPEKCE PRÁCE ZA ROK 2005 červen 2006 2 O B S A H Seznam zkratek 2 strany Úvodní slovo 7 1. Struktura, sídlo a personální obsazení
Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové. za rok 2013
Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové Z P R Á V A O Č I N N O S T I za rok 2013 Zpracoval: útvar OKI Schválil: vedoucí inspektor Ing. Jaroslav
OBLASTNÍ INSPEKTORÁT PRÁCE PRO STŘEDOČESKÝ KRAJ se sídlem v Praze Z p r á v a o č i n n o s t i o b l a s t n í h o i n s p e k t o r á t u p r á c e za rok 2010 Zpracovatel: odbor správy a informatiky

References: zákona č. 106
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 1
 zákona č. 1
 zákona č. 1
 zákona č. 1
 zákona č. 1
 soud