Source: http://www.lobetalarbeit.de/karriere/arbeiten-bei-uns/die-mitarbeitervertretung/?L=494
Timestamp: 2020-07-10 05:16:41+00:00

Document:
Die gemeinsame Mitarbeitervertretung
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Die gemeinsame Mitarbeitervertretung (MAV) der Lobetalarbeit e.V. und der Lobetalarbeit Wilhelm-Buchholz-Stift gGmbH vertritt ca. 1.300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und setzt sich insbesondere ein für:
die Rechte der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
zuverlässige Dienstplanung und Urlaubsgestaltung
gute Ausgestaltung und Organisation der Arbeitsplätze
14 Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Abteilungen der Lobetalarbeit e.V. und der Lobetalarbeit Wilhelm-Buchholz-Stift gGmbH.
MO + MI + DO + FR von 08:30 bis 12:00 Uhr und nach Vereinbarung
Garnseeweg 10, Gebäude der DWG, Erdgeschoß links
Wir sind zu hören unter:
05141 401-207 mit Anrufbeantworter
05141 401-201
05141 401-343
Schicken Sie uns was unter:
mav@lobetalarbeit.de oder Fax 05141 401-209 oder
gemeinsame MAV, Lobetalarbeit e.V., Fuhrberger Straße 219; 29225 Celle
Aktualisierung 17.02.2020
Gemeinsame MAV und Dienststellenleitung
stehen in der gemeinsamen Verantwortung für den Dienst der Kirche. Sie arbeiten vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Sie informieren sich gegenseitig über Angelegenheiten, die die Dienstgemeinschaft betreffen. Sie achten darauf, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach Recht und Billigkeit behandelt werden, die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht beeinträchtigt wird und jede Betätigung in der Dienststelle unterbleibt, die der Aufgabe der Dienststelle, der Dienstgemeinschaft oder dem Arbeitsfrieden abträglich ist.
Aufgaben und Befugnisse der gemeinsamen MAV auf Grundlage des MVG.EKD vom 01. Januar 2020
Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten gemäß §40
Mitbestimmung bei allgemein personellen Angelegenheiten gemäß §39
Mitbestimmung in Personalangelegenheiten der privatrechtlich angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gemäß §42
Untersagung einer Nebentätigkeit sowie Versagung und Widerruf der Genehmigung einer Nebentätigkeit,
Fälle der Mitberatung gemäß §46
Initiativrecht der Mitarbeitervertretung gemäß § 47
Die Mitarbeitervertretung kann der Dienststellenleitung Maßnahmen, die der Beteiligung unterliegen, schriftlich vorschlagen.
Beschwerderecht der Mitarbeitervertretung gemäß § 48
Verstößt die Dienststellenleitung gegen sich aus diesem Kirchengesetz ergebende oder sonstige gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bestehende Pflichten und bleiben Gegenvorstellungen erfolglos, so hat die Mitarbeitervertretung das Recht, bei dem zuständigen Aufsichtsorgan Beschwerde einzulegen.
Bei berechtigten Beschwerden hat das Leitungs- oder Aufsichtsorgan im Rahmen seiner rechtlichen Zuständigkeit Abhilfe zu schaffen oder auf Abhilfe hinzuwirken.
Folgende 5 Ausschüsse sind organisiert... um diese verschiedenen Aufgaben zu bearbeiten
Arbeitszeitausschuss
mav_Arbeitszeit@lobetalarbeit.de
Ausschuss für gute Arbeit und Gesundheit
mav_Arbeit_Gesundheit@lobetalarbeit.de
05141 401-207
mav_Infos@lobetalarbeit.de
Arno Kunzelmann
mav_Personal@lobetalarbeit.de
mav_Wirtschaft@lobetalarbeit.de
Wir sind Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen in Niedersachsen (agmav)
Schwerpunkte der ag mav-Arbeit sind:
Mitwirkung bei der Bildung des Kirchengerichtes und Benennung von Beisitzern für die Arbeitnehmerseite
Weitere Informationen und aktuelle Nachrichten finden Sie unter: www.ag-mav.org
t.eggers@lobetalarbeit.de
05141 401-207 mit AB
mav@lobetalarbeit.de
Abenteuerspielplatz (33750)
Ausbildung in sozialen Berufen (31118)
Informationen für unsere Auszubildenden (21318)
Aktuelle Stellenausschreibungen (18011)

References: §40
 §39
 §42
 §46
 § 47
 § 48