Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2013/12/bases-y-convocatoria-para-la.html
Timestamp: 2017-12-14 02:36:12+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: Bases y convocatoria para la configuración de una lista de reserva de Monitores de Agricultura (LA VICTORIA DE ACENTEJO)
Mediante Resolución de la Alcaldía del Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo, de fecha 28 de octubre de 2013, se aprobaron las bases que han de regir en la convocatoria para la configuración de una Lista de Reserva de Monitores Agricultura, en régimen laboral temporal que a continuación se reproduce textualmente:
Considerando la necesidad de contar con una Lista de Reserva de Monitores de Agricultura para poder cubrir futuras contrataciones temporales urgentes e inaplazables y que afecten a los servicios esenciales para este Ayuntamiento.
Teniendo en cuenta que el Concejal de Bienestar Social eleva propuesta a la Concejalía de Personal para que se inicie un procedimiento de selección para la configuración de una Lista de Reserva de Monitores de Agricultura para el Programa Centro de Rehabilitación Psicosocial.
Teniendo en cuenta que la Concejal de Personal propone que se inicie el procedimiento de selección para la configuración de una Lista de Reserva de Monitores de Agricultura, para cubrir futuras contrataciones, así como, se proceda a retener el crédito necesario para hacer frente al gasto de la contratación en el momento de dictarse la propuesta de contratación.
Considerando las competencias que me son atribuidas por el art. 21.1 g) y h), de la Ley 7/1985, de 2
de abril reguladora de las bases de Régimen Local, dispongo:
Primero.- Convocar por el procedimiento ordinario las pruebas selectivas, mediante concurso-oposición, para la configuración de una Lista de Reserva de Monitores de Agricultura, en régimen de laboral temporal y que se regirá por las siguientes Bases:
Bases que rigen la convocatoria para la configuración de una lista de reserva de Monitores Agricultura mediante el sistema de concurso-oposición, en régimen laboral temporal.
Primera.- Objeto de la convocatoria.- El objeto de esta convocatoria es la configuración, mediante el sistema de concurso-oposición, de una lista de reserva de Monitores de Agricultura en régimen laboral temporal.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes: los interesados habrán de reunir los requisitos de la presente convocatoria el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la contratación:
a.- Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También serán admitidas aquellas personas a que hace referencia el artículo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de veintiún años.
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar
o Formación Profesional de primer grado de la rama
agraria o equivalente, o en condiciones de obtenerlo
en el plazo de presentación de instancias. En el caso
de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá
presentarse la correspondiente homologación.
las adaptaciones y los ajustes razonables y
necesarios de tiempo y medios humanos y materiales
para las personas con discapacidad que lo soliciten,
a fin de asegurar su participación en condiciones de
En la resolución que apruebe la lista de admitidos y
excluidos se hará constar la admisión o no de las adaptaciones
de las pruebas que se hayan solicitado.
Tercera.- Instancias, lugar y plazo de presentación:
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas,
deberán hacerlo constar en las instancias que les sean
facilitadas en el Ayuntamiento, y presentarlas en el
Registro General de la Corporación, o en cualquiera
de los Registros a los que se refiere la Ley 30/1992,
Común, en el plazo de 10 días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación
En el caso de presentar las proposiciones en cualquiera
resguardo correspondiente, la fecha de presentación,
(922-580176), la remisión de la instancia.
de su original para su compulsa de DNI en el caso
de españoles, si se trata de extranjeros comunitarios
presentarán el certificado de Inscripción en el Registro
Central de Extranjeros y en el caso de extranjero no
comunitario tarjeta de residencia con autorización
de trabajo, en vigor:
D) Justificante del ingreso de los derechos de examen. Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 8 euros, serán satisfechos en la Tesorería del Ayuntamiento, o mediante ingreso directo en la Cuenta Corriente nº 00494789242513000015 de la entidad Banco Santander sucursal de La Victoria de Acentejo, indicando nombre y apellidos y convocatoria a la que se presenta, debiendo en ambos casos presentar justificante de ingreso, junto con la solicitud.
Estarán exentos de la presente tasa los demandantes de empleo inscritos en la correspondiente oficina, acreditado con el correspondiente certificado de desempleado emitido por la oficina pertinente en el que se indique la fecha desde la cual esta desempleado. Asimismo, quedarán exentas del pago de las tasas las personas con discapacidad igual o superior al 33% quienes deberán acreditar su condición y grado de discapacidad legalmente reconocido mediante la aportación de los certificados a que hace referencia el apartado c) de esta base.
Cuarta: Admisión de aspirantes. La presentación de las instancias por los aspirantes supondrá la aceptación de las bases reguladoras de este procedimiento selectivo, así como de los anexos que desarrollen las
pruebas de que se traten, que constituyen la normativa de la misma.
En el caso de que se aprecie inexactitud fraudulenta en la documentación aportada por alguno de los aspirantes, éste quedará automáticamente excluido del proceso de selección, previa audiencia al interesado, dando cuenta en su caso, a la jurisdicción ordinaria.
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, y en el caso de que haya solicitudes que subsanar, el Sr. Alcalde-Presidente dictará resolución, en el plazo mínimo de cinco días hábiles, aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando de estos últimos la causa de inadmisión a fin de que puedan subsanarla, si fuera susceptible de ello, dentro del plazo de diez días hábiles a contar a partir de la publicación de la referida resolución en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento (www.lavictoriadeacentejo.es). En el caso de no haber aspirantes excluidos, la lista publicada se entenderá definitiva.
Transcurrido el plazo de subsanación, en su caso, el Sr. Alcalde dictará resolución por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos que igualmente se publicará en el Tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.
Reclamación contra la lista definitiva de aspirantes: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, podrá interponerse recurso en los términos establecidos en esta ley.
Quinta: Tribunal de selección. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
El Tribunal Calificador de las pruebas estará formado por los siguientes miembros:
Un Presidente, tres Vocales y un Secretario con voz y voto, que deberán tener todos la condición de funcionarios de carrera y laborales fijos y poseer un nivel de titulación igual o superior a la exigida a los aspirantes.
del Procedimiento Administrativo Común.(LRJPAC).
comunicándole, asimismo, las inexactitudes o fal
sedades formuladas por el aspirante en la solicitud
Se garantizará en todo caso, el anonimato de los
En la prueba selectiva se establecerá, en su caso y
para las personas con discapacidad las adaptaciones
posibles y los ajustes razonables necesarios de tiempo
y medios para su realización de forma que gocen de
siempre que éstas hayan sido solicitadas por los/as
Tercera, apartado C.
letra “A”. En el supuesto de que no exista ningún
“A”, el orden de actuación se iniciará por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra “B”, y
así sucesivamente. Todo ello de conformidad con la
Resolución de 6 de febrero de 2013, de la Secretaría
de Estado de Administraciones Públicas, por la que
se publica el resultado del sorteo a que se refiere
El sistema selectivo de los aspirantes será el de
La puntuación máxima alcanzable será de diez puntos
(10 puntos). Donde la puntuación final obtenida
en la fase de oposición tendrá un peso de 60% y la
del concurso un peso del 40%.
Segundo ejercicio: De naturaleza práctica. Consistirá en la realización de varios supuestos prácticos adecuados al desempeño de las tareas del puesto de trabajo de Monitor de Agricultura. Se valorará entre 0 a 10 puntos cada supuesto, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlos. Los supuestos prácticos estarán relacionados con la parte específica del anexo-temario de estas bases.
En este segundo ejercicio se valorará, fundamentalmente, la capacidad de raciocinio, la sistemática del planteamiento, la formulación de conclusiones y el conocimiento de la adecuada interpretación de la normativa aplicada y recursos sociales aplicados.
Puntuación final de la fase de oposición: Una vez superado los dos ejercicios, la puntuación final de la fase de oposición será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:
La valoración máxima de la fase de concurso es de 4 puntos que equivalen al 40% del concurso-oposición.
La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase. Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de presentar la solicitud de admisión en las pruebas selectivas.
Publicada en el tablón de anuncios de la Corporación y en la web municipal, la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, dispondrán de 5 días hábiles para presentar originales o fotocopias compulsadas de los méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso debiéndose tener en cuenta que sólo se valorarán los méritos que posean a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición.
El tribunal calificador aplicará el siguiente baremo de méritos que harán referencia a la experiencia profesional y a la formación del aspirante:
.- 0,030 puntos por cada mes de servicio en cualquier Administración Pública ejerciendo funciones de Monitor de Agricultura en Centros de Atención a personas con discapacidad o equivalentes.
.- 0,025 puntos por cada mes de servicio en cualquier
de Monitor en Centros de Atención a personas con
discapacidad o equivalentes.
.- 0,015 puntos por cada mes de servicio en cualquier
lucro ejerciendo funciones de monitor de Agricultura
alta y grupo de cotización, acompañado de copia
compulsada del contrato de trabajo, certificación de la
empresa acreditativa de las funciones desempeñadas
(en el caso de tratarse de una categoría de la misma
familia profesional que la plaza convocada, pero que
no coincide exactamente con la denominación o el
grupo de cotización correspondiente al de la plaza
objeto de la convocatoria) y, en su caso, certificación
de la naturaleza pública de dicha empresa.
c) Acreditación de la formación específica: se
presentará fotocopia compulsada, o acompañada del
original para su compulsa, de diploma o documento
acreditativo de la realización del curso respectivo.
Séptima.- relación de aprobados y propuesta de
selección. Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará
en el tablón de anuncios y en la página web
del Ayuntamiento la relación de aspirantes por orden
El orden definitivo de los aspirantes aprobados
en el concurso-oposición. En caso de empate, y para
dirimir el mismo, se atenderá, en primer lugar, a la
puntuación obtenida en el desarrollo del segundo
ejercicio. Si aún subsiste el empate, se estará a los que
tengan mayor puntuación en el primer ejercicio.
Octava.- Lista de Reserva. Los aspirantes que
hayan superado el proceso selectivo configurarán,
una “lista de reserva” con el orden de puntuación
obtenido en el concurso-oposición. Y atendiendo a
lo establecido en el artículo 13 del Decreto 8/2011,
la Administración Pública Autónoma de Canarias
(BOC40, de 24.2.2011; c.e. BOC3.05.2011).
La lista, que se publicará en el tablón de anuncios de
la Corporación y en la web municipal, será utilizada
por este Ayuntamiento a efectos de contrataciones
laborales temporales futuras de las categorías profesionales
objeto de la presente convocatoria pública,
y no crea ningún vínculo entre el aspirante y esta
Administración Local. Dicha lista configurada estará en vigor hasta que se apruebe otra nueva lista de reserva.
Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados, los aspirantes llamados para ser contratados no presentaran la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación en el concurso-oposición.
Quienes ya tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio, Administración u Organismos del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Décima.- La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de las actuaciones del Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en las formas establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Undécima.- En todo lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, y demás disposiciones concordantes en la materia; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; la 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnización por razón del servicio.
Tema 1.- Organización municipal. Concepto. Clase de órganos. Estudio de cada uno de los órganos.
Tema 2.- Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Derechos. Deberes. Régimen disciplinario.
Tema 1.- Definición y Principios de la Agricultura
Ecológica: Principios de la Agricultura Ecológica.
Diferencia entre la producción ecológica y la Producción
Integrada. Datos Básicos de La Agricultura
Tema 2.- Patrones y variedades: Diversidad de los
Sistemas Agrarios . Variedades Tradicionales.
Tema 3.- La fertilización en la agricultura ecológica:
Las Rotaciones y Asociaciones de Cultivos. Planificación
de Cultivos El Cultivo de Leguminosas. Los
Abonos Verdes. El Aprovechamiento de los Restos
de Cultivos. Aportación de Materias Orgánicas.
(Enmiendas y Abonos). Aplicación de fertilizantes
Minerales como Complementos de la fertilización
Tema 4.- Prácticas culturales en agricultura ecológica:
el laboreo del suelo: Preparar el terreno para la
siembra. Controlar las adventicias. Controlar algunos
parásitos. Disminuir la evaporación del agua del
suelo. El Riego.
Tema 5.- Control biológico de enfermedades y
plagas: el control Biológico. Tratamientos de enfermedades
Tema 6.- Producción ecológica de los cultivos:
Citricultura ecológica. Fruticultura ecológica. Viticultura
Tema 7.- Conceptos de Dependencia. Clasificación
y centros que existen en Canarias para su atención.
Centros de días para personas dependientes. Concepto
requisitos y condiciones de funcionamiento.
de Anuncios y en la web del Ayuntamiento.
En La Victoria de Acentejo, a 28 de noviembre

References: Resolución 
 artículo 57
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Resolución 
 artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto