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MANUAL. Manual de legislación europea contra la discriminación - PDF
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Ana María Herrero Calderón
1 MANUAL Manual de legislación europea contra la discriminación2 Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Consejo de Europa, Este manuscrito fue finalizado en Julio de Reproducción autorizada, excepto para fines comerciales, siempre y cuando se cite la fuente bibliográfica. Europe Direct es un servicio que le ayudará a encontrar respuestas a sus preguntas sobre la Unión Europea Número de teléfono gratuito (*): (*) Algunos operadores de telefonía móvil no autorizan el acceso a los números o cobran por ello. Fotografía (Cubierta e interior): istockphoto Más información sobre la Unión Europea, en el servidor Europa de Internet (http://europa.eu). Al final de la obra figura una ficha catalográfica. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2011 ISBN (CdE) ISBN (FRA) doi: /12396 Impreso en Luxemburgo por Imprimerie Centrale Impreso en papel blanqueado sin cloro elemental (ecf) Este manual fue redactado en inglés. La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) no se responsabilizan de la calidad de las traducciones a otros idiomas. Las opiniones expresadas en este manual no vinculan al TEDH. El manual incluye una selección de comentarios y de otros manuales sobre el Convenio Europeo de Derechos Humanos. El TEDH no se responsabiliza de su contenido. Su inclusión en esta lista no supone aprobación alguna de dichas publicaciones. La página web de la biblioteca del TEDH hace referencia a otros manuales sobre el Convenio (echr.coe.int/library/).3 Manual de legislación europea contra la discriminación4 5 Preámbulo En enero de 2010 el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea decidieron colaborar en la elaboración de este Manual sobre la jurisprudencia europea en materia de no discriminación, que ahora tenemos el placer de presentar, fruto de este trabajo conjunto. Con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea adquirió carácter jurídicamente vinculante. El Tratado de Lisboa prevé también la adhesión de la Unión Europea al Convenio Europeo de Derechos Humanos. En este contexto, la profundización del conocimiento de los principios comunes desarrollados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos no sólo resulta deseable, sino, en la práctica, esencial para la correcta aplicación nacional de un aspecto clave de la legislación europea de derechos humanos: las normas contra la discriminación. El año 2010 se cumplió el 60 aniversario del Convenio Europeo de Derechos Humanos, que establece una prohibición de la discriminación en su artículo 14, y el décimo aniversario de la adopción de dos textos fundamentales en la lucha contra la discriminación en el ámbito de la Unión Europea: las directivas sobre igualdad racial y sobre igualdad en el empleo. El importantísimo corpus jurisprudencial desarrollado por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el ámbito de la no discriminación hacía conveniente ofrecer un manual asequible, acompañado de un CD ROM, para los profesionales del derecho de los Estados miembros de la UE y del Consejo de Europa, entre otros, como los jueces, los fiscales, los abogados y los responsables de la aplicación de la ley. Desde su posición de primera línea en la protección de los derechos humanos, estos profesionales deben conocer los principios de no discriminación para poder aplicarlos de forma efectiva, pues es en el ámbito nacional donde estas disposiciones adquieren sentido real y se hacen visibles estos retos. Erik Fribergh Secretario del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Morten Kjaerum Director de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea 36 7 Índice PREÁMBULO... 3 ABREVIATURAS INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN EUROPEA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN: CONTEXTO, EVOLUCIÓN Y PRINCIPIOS BÁSICOS Contexto y antecedentes de la legislación europea contra la discriminación El Consejo de Europa y el Convenio Europeo de Derechos Humanos La Unión Europea y las directivas contra la discriminación Evolución actual y futura de los mecanismos europeos de protección Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea Tratados de derechos humanos de las Naciones Unidas La adhesión de la Unión Europea al Convenio Europeo de Derechos Humanos Puntos clave Bibliografía recomendada CLASES Y JUSTIFICACIONES DE LA DISCRIMINACIÓN Introducción Discriminación directa Trato menos favorable Referencia comparativa Los motivos protegidos Discriminación indirecta Una disposición, criterio o práctica neutros Efectos sustancialmente más perjudiciales para un grupo protegido Referencia comparativa El acoso y las órdenes de discriminar El acoso y las órdenes de discriminar en las directivas de la UE contra la discriminación El acoso y las órdenes de discriminar en el CEDH Medidas especiales o específicas...36 Puntos clave Causas de justificación del trato menos favorable en la legislación europea contra la discriminación Introducción Análisis detallado de la causa de justificación general8 Aplicación de la causa de justificación general Causas de justificación específicas en la legislación de la UE Requisito profesional esencial Instituciones religiosas Excepciones por motivos de edad Puntos clave Bibliografía recomendada ÁMBITO DE LA LEGISLACIÓN EUROPEA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Introducción Quién es el destinatario de la protección de la legislación europea contra la discriminación? Ámbito de aplicación del Convenio Europeo: el artículo 14 y el Protocolo Naturaleza de la prohibición de la discriminación establecida en el Convenio Derechos reconocidos en el Convenio Ámbito de aplicación de los derechos reconocidos en el Convenio El Protocolo Ámbito de las directivas de la UE contra la discriminación Empleo Acceso al empleo Condiciones de empleo, incluidos el despido y la retribución Acceso a la orientación y formación profesional Organizaciones de trabajadores y empleadores El Convenio Europeo y el contexto del empleo Acceso al sistema de bienestar y otras formas de seguridad social Protección social, incluida la seguridad social y la asistencia sanitaria Ventajas sociales Educación El Convenio Europeo y el contexto del bienestar social y la educación Acceso al suministro de bienes y servicios, incluida la vivienda El Convenio Europeo y el contexto de los bienes y servicios, incluida la vivienda Acceso a la justicia El Convenio Europeo y el contexto del acceso a la justicia9 3.5. Aplicación del Convenio con carácter adicional a la legislación de la UE El ámbito «personal»: vida privada y familiar, adopción, domicilio y matrimonio Participación política: libertad de expresión, reunión y asociación y elecciones libres Aplicación de la ley Asuntos penales Puntos clave...88 Bibliografía recomendada CARACTERÍSTICAS PROTEGIDAS Introducción Género Orientación sexual Discapacidad Edad Raza, origen étnico, color y pertenencia a una minoría nacional Nacionalidad u origen nacional Religión o creencia Lengua Origen social, nacimiento y propiedad Opiniones políticas o de otra índole «Otras características» Puntos clave Bibliografía recomendada ASPECTOS PROBATORIOS DE LA LEGISLACIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Introducción Reparto de la carga de la prueba Factores que no requieren demostración Papel de las estadísticas y otros datos Puntos clave Bibliografía recomendada JURISPRUDENCIA Jurisprudencia de la Corte Internacional de Justicia Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales10 Jurisprudencia del Comité de Derechos Humanos Jurisprudencia de los órganos jurisdiccionales nacionales TEXTOS LEGALES Instrumentos internacionales Instrumentos de la Unión Europea DOCUMENTOS ADICIONALES DISPONIBLES EN CD ROM FUENTES EN LÍNEA NOTA SOBRE LAS CITAS11 Abreviaturas CdE Consejo de Europa CDH CDN CDPD CEDAW CEDH CEDR CETS CIEDR CIJ ECRI ETS FRA NTP ONU PIDCP PIDESC Rec. TEDH TJUE UE Comité de Derechos Humanos Convención sobre los Derechos del Niño Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial Colección de los Tratados del Consejo de Europa Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial Corte Internacional de Justicia Comisión Europea contra el Racismo y la Intolerancia Colección de los Tratados Europeos Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea Nacionales de Terceros Países Organización de las Naciones Unidas Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Recopilación de Jurisprudencia (TJUE) Tribunal Europeo de Derechos Humanos Tribunal de Justicia de la Unión Europea Unión Europea 912 13 1 Introducción a la legislación europea contra la discriminación: contexto, evolución y principios básicos En este capítulo introductorio se exponen los orígenes de la legislación europea contra la discriminación, así como los cambios actuales y futuros en la legislación sustantiva y en los procedimientos de protección. Debe resaltarse desde el primer momento que los jueces y fiscales están obligados a aplicar las medidas de protección previstas en el Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (CEDH) y en las directivas de la Unión Europea (UE) contra la discriminación, con independencia de que las partes del procedimiento las invoquen. Los órganos jurisdiccionales y los administradores de justicia nacionales no quedan circunscritos a las argumentaciones legales aportadas por las partes y deben, por el contrario, determinar la normativa aplicable a los hechos planteados por estas, lo cual significa, básicamente, que las partes pueden determinar, en la práctica, el enjuiciamiento de una reclamación en materia de no discriminación a través de los argumentos y las pruebas que plantean. Esto es consecuencia de los principios jurídicos aplicables en cada ordenamiento jurídico; por ejemplo, el efecto directo de la legislación de la Unión en sus 27 Estados miembros y la aplicación directa reconocida al CEDH, que obliga a su cumplimiento en todos los Estados miembros de la UE y el Consejo de Europa. No obstante, existe una limitación importante a su aplicación: los plazos de prescripción. Antes de analizar la aplicación de las medidas de protección contra la discriminación, los profesionales del derecho deben conocer los plazos de prescripción aplicables en la jurisdicción en cuestión y determinar si el órgano jurisdiccional en cuestión puede tramitar el asunto. 1114 Manual de legislación europea contra la discriminación En la práctica, esto significa que los profesionales del derecho pueden invocar, en su caso, los instrumentos y la jurisprudencia aplicables en materia de no discriminación ante los órganos jurisdiccionales y las autoridades nacionales. Y esto, a su vez, obliga a los profesionales a conocer los sistemas actualmente vigentes en materia de no discriminación, su aplicabilidad y su aplicación en casos concretos Contexto y antecedentes de la legislación europea contra la discriminación Aunque el término «legislación europea contra la discriminación» parece indicar la existencia de un sistema normativo paneuropeo en materia de no discriminación, en realidad es resultado de la combinación de diversos marcos. Este Manual se basa principalmente en las normativas derivadas del CEDH y de la UE, dos sistemas con orígenes temporales y conceptuales diferentes El Consejo de Europa y el Convenio Europeo de Derechos Humanos El Consejo de Europa (CdE) es una organización intergubernamental constituida tras la Segunda Guerra Mundial para promover, entre otras cosas, el estado de Derecho, la democracia, los derechos humanos y el desarrollo social (véanse el Preámbulo y el artículo 1 del Estatuto del Consejo de Europa). Para contribuir a la consecución de estos fines, los Estados miembros del Consejo de Europa adoptaron el CEDH, primero de los modernos tratados de derechos humanos derivados de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. El CEDH impone a sus miembros la obligación jurídicamente vinculante de garantizar una lista de derechos humanos a todas las personas (no sólo a sus ciudadanos) que se hallen bajo su jurisdicción. El órgano encargado de velar por el cumplimiento del CEDH es el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (inicialmente asistido por una Comisión), que conoce de las reclamaciones interpuestas contra los Estados miembros. El Consejo de Europa tiene actualmente 47 miembros, y los Estados que deseen incorporarse deben adherirse también al CEDH. Desde su aprobación en 1950, el CEDH ha sufrido modificaciones y adiciones a través de los denominados «Protocolos». El cambio procedimental más importante del CEDH fue el Protocolo 11 (1994), que convirtió el Tribunal Europeo de Derechos 1215 Introducción a la legislación europea contra la discriminación: contexto, evolución y principios básicos Humanos (TEDH) en un órgano permanente con funcionamiento a tiempo completo y suprimió la Comisión. Este Protocolo fue diseñado para hacer frente al aumento de los casos planteados al amparo del CEDH desde los Estados de Europa Oriental incorporados al Consejo de Europa tras la caída del Muro de Berlín y la descomposición de la antigua Unión Soviética. La prohibición de la discriminación está recogida en el artículo 14 del CEDH, 1 que garantiza la igualdad de trato en el goce de los restantes derechos y libertades reconocidos en el Convenio. El Protocolo 12 (2000) al CEDH, aún no ratificado por todos los Estados miembros de la UE, 2 amplía el alcance de la prohibición de la discriminación, al garantizar la igualdad de trato en el disfrute de todos los derechos (incluidos los derivados de la legislación nacional). En la Exposición de Motivos se explica que la adopción del Protocolo responde al deseo de reforzar la protección contra la discriminación, considerada un elemento fundamental de la garantía de los derechos humanos. El Protocolo surgió en el marco del debate sobre el modo de reforzar la igualdad racial y de género, en particular. Aunque no es objeto principal de este Manual, el lector debe tener en cuenta que el principio de no discriminación es un principio rector de numerosos documentos del Consejo de Europa. La versión de 1996 de la Carta Social Europea incluye el derecho a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato en materia de empleo y ocupación y la protección contra la discriminación por razón de género. 3 Otras normas de protección frente a la discriminación se derivan del Convenio Marco para la Protección de las Minorías Nacionales, 4 el Convenio del Consejo de Europa sobre la Lucha contra la Trata de Seres Humanos, 5 y el Convenio del Consejo de Europa sobre el Acceso a los Documentos Oficiales. El Protocolo al Convenio sobre la Ciberdelincuencia incluye también una protección contra la promoción de la discriminación. La cuestión de la no discriminación ha influido de forma clara en la configuración de la normativa del Consejo de Europa y se considera una libertad fundamental sujeta a protección. 1 Puede encontrarse una guía formativa, con formato de presentación de Powerpoint, sobre la aplicación del artículo 14 del CEDH en el sitio web de Formación en materia de derechos humanos para los profesionales del derecho del Consejo de Europa: 2 El número de Estados miembros de la UE que ya han ratificado el Protocolo 12 puede consultarse en: 3 Véanse los artículos 20 y E de la Parte V de la Carta Social Europea. 4 Véanse los artículos 4, 6(2) y 9 del Convenio Marco para la Protección de las Minorías Nacionales. 5 Véase el artículo 2(1) del Convenio del Consejo de Europa sobre la Lucha contra la Trata de Seres Humanos. 1316 Manual de legislación europea contra la discriminación La Unión Europea y las directivas contra la discriminación La Unión Europea (UE), que inicialmente era una organización intergubernamental, tiene actualmente personalidad jurídica propia y está integrada por 27 Estados miembros. Es el resultado de la evolución de tres organizaciones intergubernamentales (OIG) creadas en la década de 1950 en materia de seguridad energética y libre comercio (las «Comunidades Europeas»), cuya finalidad básica era promover el desarrollo económico mediante la libre circulación de bienes, capital, personas y servicios. Con el fin de establecer unas condiciones de igualdad entre los Estados miembros, el Tratado Constitutivo de la Comunidad Económica original (1957) incluía una prohibición de la discriminación por razón de género en materia de empleo, para evitar que un Estado miembro pudiera obtener una ventaja competitiva frente a otros ofreciendo menores sueldos o condiciones menos favorables de trabajo a las mujeres. Aunque este cuerpo legal evolucionó considerablemente para incluir áreas como las pensiones, el embarazo y los regímenes legales de seguridad social, hasta el año 2000 la legislación de la UE contra la discriminación sólo era de aplicación en el ámbito del empleo y la seguridad social, y únicamente por razones de género. Durante la década de 1990, los grupos de interés público presionaron con fuerza en favor de la ampliación de la prohibición de la discriminación a otras áreas como la raza y el origen étnico, así como la orientación sexual, las creencias religiosas, la edad y la discapacidad. Los temores al resurgimiento del nacionalismo extremista en algunos Estados miembros de la Unión estimularon la voluntad política de los dirigentes hacia la modificación del Tratado de la Comunidad Europea para conferir a la Comunidad competencia legislativa en estas áreas. En 2000 se adoptaron dos directivas: la Directiva de igualdad en el empleo prohibía la discriminación por motivos de orientación sexual, creencias religiosas, edad y discapacidad en el área del empleo; la Directiva de igualdad racial prohibía la discriminación por motivos de raza y origen étnico en el ámbito del empleo, pero también en el acceso al sistema de bienestar social y a la seguridad social, así como a los bienes y servicios. Esta importante ampliación del alcance de la legislación de la UE contra la discriminación responde a la convicción de que para que las personas puedan desarrollar todo su potencial en el mercado de trabajo, resulta también esencial garantizar la igualdad de acceso en áreas como la salud, la educación y la vivienda. En 2004, la Directiva de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a los bienes y servicios amplió el ámbito de la discriminación por razón de género al área de los bienes y servicios. No obstante, la protección por motivos de 1417 Introducción a la legislación europea contra la discriminación: contexto, evolución y principios básicos género no alcanza el grado de protección reconocido en la Directiva de igualdad racial, pues la Directiva de igualdad entre hombres y mujeres en materia de seguridad social garantiza la igualdad de trato únicamente en relación con la seguridad social y no con el sistema general de bienestar social, como la protección social y el acceso a la asistencia sanitaria y la educación. Aunque la orientación sexual, las creencias religiosas, la discapacidad y la edad sólo son motivos protegidos en el ámbito del empleo, las instituciones de la Unión están analizando actualmente una propuesta (conocida como la «Directiva Horizontal») para ampliar la protección por estos motivos al ámbito del acceso a los bienes y servicios Evolución actual y futura de los mecanismos europeos de protección Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea Los tratados originales de las Comunidades Europeas no incluían ninguna referencia a los derechos humanos y su protección, pues no se consideraba que la creación de un área de libre comercio en Europa pudiera tener repercusiones relevantes en materia de derechos humanos. Sin embargo, a medida que comenzaron a plantearse ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea asuntos en los que se alegaban incumplimientos de los derechos humanos por parte de la legislación comunitaria, el Tribunal desarrolló un corpus jurisprudencial conocido como los «principios generales» del Derecho Comunitario. 6 Según el Tribunal, estos principios generales reflejan el contenido de la protección de los derechos humanos de las constituciones nacionales y los tratados de derechos humanos, en particular el CEDH. El TJUE manifestó su voluntad de garantizar el ajuste del Derecho de la Unión a estos principios. Reconociendo que sus políticas pueden afectar a los derechos humanos y con el propósito de hacer que los ciudadanos se sientan más «próximos» a la UE, ésta y sus Estados miembros promulgaron en 2000 la Carta de Derechos Fundamentales 6 El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se denomina actualmente «Tribunal General», tras las modificaciones introducidas por el Tratado de Lisboa. No obstante, en este manual continuará aludiéndose al «Tribunal de Justicia de la Unión Europea» (TJEU) para evitar confusiones, pues la mayoría de la literatura empleada por los profesionales del Derecho se publicó antes de la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, en diciembre de18 Manual de legislación europea contra la discriminación de la Unión Europea, que contiene una lista de derechos humanos inspirada en los derechos incluidos en las constituciones de los Estados miembros, el CEDH y los tratados universales de derechos humanos, como la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. En la versión aprobada en 2000, la Carta era de carácter meramente «declarativo» y, por tanto, jurídicamente no vinculante, aunque la Comisión Europea (el principal órgano encargado de proponer nueva legislación de la Unión) manifestó que sus propuestas legislativas se ajustarían a ella. Desde la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, en 2009, la Carta modificó su naturaleza y adquirió carácter jurídicamente vinculante, lo que obliga a cumplirla a las instituciones de la Unión y también a los Estados miembros, si bien, en el caso de estos últimos, únicamente al aplicar la legislación de la Unión. Un protocolo a la Carta adoptado en relación con la República Checa, Polonia y el Reino Unido ratifica de forma expresa esta limitación. El artículo 21 de la Carta prohíbe la discriminación por diversos motivos, que se analizarán más adelante en este Manual. Esto significa que las personas pueden reclamar si consideran que la legislación de la Unión o la legislación estatal de aplicación de la primera no respetan la Carta de Derechos Fundamentales. Los órganos jurisdiccionales nacionales pueden solicitar orientación sobre la correcta interpretación de la normativa de la Unión al TJUE, a través del procedimiento de cuestión prejudicial previsto en el artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea Tratados de derechos humanos de las Naciones Unidas Los mecanismos de protección de los derechos humanos no son, por supuesto, exclusivos de Europa. Al igual que otros instrumentos regionales en América, África y Oriente Medio, existe un importante corpus de derecho internacional de derechos humanos generado a través de las Naciones Unidas (ONU). Todos los Estados miembros de la UE son parte de los siguientes tratados de derechos humanos de la ONU, todos los cuales incluyen la prohibición de la discriminación: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), 7 el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), 8 la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (CIEDR), 9 la Convención sobre UNTS UNTS UNTS19 Introducción a la legislación europea contra la discriminación: contexto, evolución y principios básicos la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), 10 la Convención Contra la Tortura 11 y la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN). 12 El último tratado de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos es la Convención de 2006 sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD). 13 Aunque, tradicionalmente, los tratados de derechos humanos sólo han estado abiertos a la participación de los Estados, a medida que éstos cooperan en mayor medida a través de organizaciones intergubernamentales, en las que delegan importantes poderes y responsabilidades, se hace muy necesario garantizar que estas últimas se comprometan también a cumplir las obligaciones de derechos humanos de sus Estados miembros. La CDPD es el primer tratado de derechos humanos de la ONU abierto a la participación de organizaciones de integración regional, y la UE la ha ratificado en diciembre del La CDPD incluye una amplia lista de derechos de las personas con discapacidad, con la finalidad de garantizar la igualdad en el disfrute de sus derechos, así como de imponer al Estado una serie de obligaciones de acción positiva. Al igual que la Carta, esta Convención vincula a las instituciones de la UE, así como a los Estados miembros al aplicar la normativa de la Unión. Algunos de ellos están también en curso de adhesión a la CDPD por derecho propio, lo cual les impondrá obligaciones directas. La CDPD se convertirá, probablemente, en un punto de referencia para la interpretación de la legislación de la UE y del TEDH en materia de discriminación por razones de discapacidad La adhesión de la Unión Europea al Convenio Europeo de Derechos Humanos Las normativas de la UE y el CEDH están actualmente estrechamente vinculadas. Todos los Estados miembros de la Unión se han incorporado al Convenio y, como ya se ha indicado, el TJUE se inspira en el CEDH para determinar el alcance de la protección de derechos humanos con arreglo a la normativa de la Unión. La Carta UNTS UNTS UNTS 3. Algunos Estados miembros son también parte de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad (Doc. ONU A/61/611, 13 de diciembre de 2006) y la Convención internacional para la protección de todas las personas contra las desapariciones forzadas (Doc. ONU A/61/488, 20 de diciembre de 2006); sin embargo, ninguno de ellos es aún parte de la Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares (Doc. ONU A/RES/45/158, 1 de julio de 2003). 13 Doc. ONU A/61/611, 13 de diciembre de20 Manual de legislación europea contra la discriminación de Derechos Fundamentales refleja también la gama de derechos del Convenio (aunque no se limita a ellos). Por tanto, aunque la UE no es propiamente miembro del CEDH, su normativa se ajusta en gran medida al Convenio. No obstante, si una persona desea formular una reclamación en materia de incumplimiento de los derechos humanos por parte de la UE, no puede llevarla ante el TEDH, sino que debe optar entre acudir a los tribunales nacionales, que podrán remitir posteriormente el caso al TJUE a través del procedimiento de cuestión prejudicial, o reclamar indirectamente contra la UE ante el TEDH, demandando a un Estado miembro. El Tratado de Lisboa contiene una disposición que obliga a la UE a incorporarse como parte por derecho propio al CEDH, cuyo Protocolo 14 modifica el Convenio para hacer posible esta incorporación. Aunque no está aún claro cuál será el efecto práctico de esto y, en particular, cuál será la relación futura entre el TJUE y el TEDH, pues las negociaciones para la adhesión de la UE pueden durar varios años, al menos permitirá a las personas demandar directamente a la UE ante el TEDH por el incumplimiento del CEDH. Puntos clave La protección contra la discriminación en Europa puede encontrarse tanto en la normativa de la Unión como en el CEDH. Aunque estos dos sistemas son complementarios en gran medida y se refuerzan mutuamente, existen algunas diferencias, que los profesionales del Derecho deben conocer. El CEDH protege a todas las personas situadas bajo la jurisdicción de sus 47 Estados parte, mientras que las directivas de la UE contra la discriminación sólo ofrecen protección a los ciudadanos de los 27 Estados miembros. El artículo 14 del CEDH prohíbe la discriminación únicamente en relación con el ejercicio de otros derechos reconocidos en el tratado. El Protocolo 12 confiere carácter independiente a la prohibición de la discriminación. En la normativa de la UE contra la discriminación, la prohibición de la discriminación es de naturaleza autónoma, pero está limitada a ámbitos concretos, como el empleo. Las instituciones de la UE están jurídicamente obligadas a cumplir la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, incluidas sus disposiciones sobre no discriminación. Los Estados miembros de la Unión deben cumplir también la Carta al aplicar el derecho de la UE. La UE va a incorporarse a la CDPD y al CEDH, lo que la situará bajo la supervisión de organismos externos de control y permitirá a los particulares reclamar directamente ante el TEDH el incumplimiento del CEDH por parte de la UE. 18 Mostrar más
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 artículo 2
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 artículo 4