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Timestamp: 2020-04-10 07:00:12+00:00

Document:
Resolución de 19 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, de aprobación del texto del Convenio Colectivo del Comercio de la Alimentación 2008-2010 (Vigente hasta el 28 de Diciembre de 2012).
Vigencia desde 09 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 09 de Enero de 2009 hasta 28 de Diciembre de 2012
Acta final. Convenio Colectivo Provincial de Santa Cruz de Tenerife del Comercio de Alimentación.
Artículo 6 Denuncia y prórroga del convenio
Artículo 7 Vinculación a la totalidad y garantía personal
Artículo 8 Divisibilidad del convenio
Artículo 9 Condiciones económicas
Artículo 10 Abono de las retribuciones
Artículo 11 Domiciliación de nóminas
Artículo 13 Antigüedad: complemento personal de permanencia
Artículo 14 Complemento de especial responsabilidad a los/as trabajadores/as que tengan responsabilidad directa con cajas, cobros de facturas, etc
Artículo 17 Plus del frío y medidas de desintoxicación
Artículo 18 Jornada máxima
Artículo 20 Inventarios
Artículo 21 Vacaciones anuales
Artículo 22 Períodos de disfrute de las vacaciones
Artículo 27 Embarazo, maternidad, lactancia y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Artículo 28 Excedencia
TÍTULO VI. Modalidad de contratación
Artículo 29 Modalidades contractuales
Artículo 31 Determinación de las plantillas fijas y conversión de contratos temporales en indefinidos
TÍTULO VII. Ingreso y extinción de contrato
Artículo 32 Ingresos
Artículo 34 Comunicación de cese o preaviso de cese
Artículo 35 Finiquito
Artículo 36 Tipificación de las faltas
Artículo 38 Faltas graves
Artículo 39 Faltas muy graves
Artículo 40 Régimen de sanciones
Artículo 41 Sanciones máximas y prescripción
TÍTULO IX. Seguridad y salud en el trabajo, prevención del acoso e igualdad de oportunidades
Artículo 42 Seguridad e higiene en el trabajo
TÍTULO X. Comisión Paritaria
TÍTULO XII. Grupos profesionales. Definición
Artículo 47 Clasificación del personal
Artículo 48 Factores de valoración
Artículo 49 Grupos profesionales
Artículo 50 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 51 Movilidad funcional
TÍTULO XIII. Derechos y garantías
Artículo 53 Comité Inter-centros
Artículo 54 Tribunal Laboral Canario
Artículo 55 Trabajadoras víctimas de violencia de género
Véase Convenio Colectivo del Comercio de Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, 2011-2012 («B.O.P.TF.» 28 diciembre 2012).
Visto el Texto del Acuerdo del Convenio del Comercio de la Alimentación 2008-2010, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
- CC.OO., cuatro representantes más asesores.
- U.G.T., un representante más un asesor.
Después de largas deliberaciones, las partes acuerdan celebrar los últimos lunes de cada mes, una reunión de la comisión negociadora que se celebrarán a las 16:00 horas del día que corresponda. También se acuerda llevar a cabo, siempre y cuando sea posible, una reunión quincenal de la comisión cuya primera reunión tendrá lugar el próximo día 19 de mayo a las 11:00 horas.
Y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 17:30 horas del día indicado en el encabezamiento, se tiene por constituida la mesa negociadora, dándose por concluida la sesión, y para que así conste y surta a los efectos oportunos donde proceda, se expide la presente.
CATEGORÍAS Salario Anual 2009 Salario BASE Prorrateo Paga VERANO Prorrateo Paga DICIEMBRE Total Salario Mensual
Director/a 16.689,60 1.192,11 99,34 99,34 1.390,80
Jefe/a de Personal 14.185,48 1.013,25 84,44 84,44 1.182,12
Jefe/a de Administración 14.185,48 1.013,25 84,44 84,44 1.182,12
Jefe/a de Compras 14.185,48 1.013,25 84,44 84,44 1.182,12
Jefe/a de Ventas 14.185,48 1.013,25 84,44 84,44 1.182,12
Jefe/a Serv Técnicos 14.185,48 1.013,25 84,44 84,44 1.182,12
Jefe/a de Expansión 14.185,48 1,013,25 84,44 84,44 1.182,12
Analista Programador/a 12.517,40 894,10 74,51 74,51 1.043,12
Médico/a 14.991,11 1.070,79 89,23 89,23 1.249,26
Jefe/a de Establecimiento 12.517,40 894,10 74,51 74,51 1.043,12
Encargado/a Establecimiento 12.517,40 894,10 74,51 74,51 1,043,12
Jefe/a de Almacén 12,517,40 894,10 74,51 74,51 1.043,12
Jefe/a de Mantenimiento 12.517,40 894,10 74,51 74,51 1.043.12
Jefe/a Administrativo 13.017,63 929,83 77,49 77,49 1.084,80
Jefe/a de Grupo 11.677,27 834,09 69,51 69,51 973,11
ATS 10 848,22 774,87 64,57 64,57 904,02
Enc. Sec. Supermercado 11.682,78 834,48 69,54 69,54 973,56
Recepcionista Mercancia 10.848,22 774,87 64.57 64,57 904,02
Jefe/a de Taller 12.517,40 894,10 74,51 74,51 1.043,12
Jefe/a de Sección 10.692,98 763,Y8 63,65 53,65 891,08
Representante Vendedor/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Comprador/a 10.692,98 63,65 63,65 891,08
Dependiente/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Conductor/a 1ª y 1ª Especial 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Contable 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Oficial Administrativo/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Secretario/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Cajero/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Visitador/a Auto Servicio 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Cobrador/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Telefonista 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Auxiliar Administrativo/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Personal de Limpieza 10.692,98 763,65 63,65 63,65 891,08
Conductor/a de 2ª 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Profesional de Oficio 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Mozo/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Mozo/a Especialista 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Envasador/a Reponedor/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Rotulista 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Ayudante/a Dependiente/a 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
Aprendiz 10.692,98 763,78 63,65 63,65 891,08
• Para el primer año de vigencia del convenio, año 2008, se aplica la subida anual del IPC real del año 2007 (4.2%), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
• Para el año 2009 se aplicará la subida anual del IPC real del año 2008.
• Para el año 2010 se aplicará el IPC real del año 2009 + 0,5%.
Véase Revisión salarial 2010 del Convenio Colectivo del Comercio de Alimentación (R Empleo, Industria y Comercio 17 Feb. 2010).
Las revisiones económicas que establezca el presente Convenio Colectivo, no serán compensadas ni absorbidas.
Así, tendrán derecho a percibir un plus de nocturnidad aquellos trabajadores que acudan de forma efectiva durante todo el mes de referencia a su puesto de trabajo, percibiendo la parte proporcional que corresponda, con arreglo a la siguiente escala, cuando haya ausencias:
• Ausencias injustificadas:
• 1 día de ausencia = ausencia de devengo de 2 días del plus.
• 2 días de ausencia= ausencia de devengo de 5 días del plus.
• 3 días de ausencia= ausencia de devengo de 10 días del plus.
• 4 o más días de ausencia= inexistencia de devengo del plus en ese mes.
Lo establecido en esta cláusula de descuelgue afectara solo a la revisión salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el resto del Convenio Colectivo.
El citado descuelgue se producirá de manera automática conforme al procedimiento que a continuación se establece:
Las empresas que por sus condiciones especiales se acojan a este Artículo, previa comunicación a los representantes de los/as trabajadores/as, o en su defecto a los propios trabajadores, comunicaran a la Comisión Paritaria del Convenio su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue. Dicha comunicación debiera realizarse en el plazo máximo de quince días, a partir de la fecha de publicación del presente convenio.
A la anterior comunicación se acompañan la documentación acreditativa de la situación de déficit o perdida. Correspondientes a los dos últimos ejercicios.
Recibida la comunicación de descuelgue, se convocará una reunión de la Comisión Paritaria dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, debiendo celebrarse la reunión antes de los diez de las siguientes a la recepción de la solicitud de descuelgue salarial.
Jornada, descanso y festivos
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de la organización del trabajo con sujeción al Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente.
Sin merma de la autoridad reconocida a la Dirección de la empresa, los Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y Secciones Sindicales tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización del trabajo, así como a todas aquellas materias que contempla la normativa vigente.
En el resto de las Empresas los festivos, serán recuperados en igual número de horas que las trabajadas.
En ambos casos estas horas se disfrutarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si no hubiera acuerdo entre las partes, estas horas serán disfrutadas en el período de dos meses desde dicho festivo o domingo trabajado.
Este límite no afectará a los inventarios de aquellos departamentos que, por costumbre en el Sector, entendiéndose por tal, aquellos en los que venga haciéndose antes de la entrada en vigor del presente convenio, o por las características de sus productos, los efectúen con mayor periodicidad, debiendo empezarse los mismos necesariamente en día laborable, salvo en el caso de que coincidan con los 3 inventarios generales que se realizaran en domingos o festivos.
El tiempo dedicado a los inventarios, tanto en domingos y festivos, como fuera de la jornada del día laborable, será compensado con tiempo equivalente de descanso, respetando siempre los limites de jornada diaria establecida legalmente en cada momento, actualmente la jornada máxima está establecida en 9 horas. La recuperación de este descanso se deberá hacer efectiva, salvo causas justificadas, entre otras: vacaciones, incapacidad temporal y causas organizativas o productivas acreditadas, en el período de los 21 días siguientes a la jornada realizada, debiendo la Empresa fijar el tiempo de su disfrute, salvo acuerdo entre empresa y trabajador/a. No obstante, en aquellos casos que esta recuperación, una vez solicitada por escrito, por causas no justificadas e imputables a la Empresa, no se haya podido disfrutar en el período reseñado, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir, a su elección, una compensación económica de 8 euros por hora trabajada en sustitución del tiempo de recuperación o, en su defecto, una compensación temporal por el tiempo equivalente.
Los/as trabajadores/as de todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal (IT) derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, debidamente acreditada por la seguridad Social o Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, salvo cuando la situación de baja médica por accidente de trabajo sea consecuencia de la falta o errónea utilización las prendas de protección individual o los mecanismos de protección de las máquinas (a tal efecto el Comité de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, el Delegado de Prevención, emitirán informe de cada accidente de trabajo) tendrán derecho a que se les complemente las prestaciones correspondientes hasta el 100% de sus retribuciones mensuales, a partir de la fecha de la baja, en los siguientes casos:
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una revisión médica anual obligatoria a cargo de las respectivas Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesional a las que se encuentren asociadas las empresas, a tenor del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que establece en el segundo inciso de su apartado primero que "Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el/la trabajador/a preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los/as representantes de los/as trabajadores/as, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as trabajadores/ as o para verificar si el estado de salud del/de la trabajador/a puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad".
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los/as trabajadores/as a las que se refiere al artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Por un médico especialista en medicina del trabajo que conozca los riesgos a los que está expuesto el/la trabajador/ a, dado que la vigilancia de la salud requiere protocolos de actuación específicos según el riesgo.
Se establece el derecho individual de cada trabajador/ a de conocer los resultados de su revisión medica con lenguaje claro e inteligible, garantizándosele la confidencialidad de sus datos sanitarios, respetándose el derecho a la intimidad y no discriminación.
El/La trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Derecho a la remuneración de su grupo profesional, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de contraer matrimonio.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al/a la trabajador/a afectado a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado1 del artículo 46 del Estatuto de los/as trabajadores/as.
En el supuesto de que el/la trabajador/a por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
j) Los trabajadores, previa comunicación a la empresa con una antelación de diez días, salvo urgencia que tendrá que ser justificada a petición de la empresa, tendrá derecho a tres días o veinte horas, por año natural o su parte proporcional, por asuntos propios, que no serán acumulables al período vacacional.
Sin embargo, aquellos trabajadores/as que cuenten con una antigüedad de menos de un año, podrán disfrutar de un día o su parte proporcional en horas, con un mínimo de 120 días de permanencia, debiendo ser acordada la fecha de su disfrute, por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuenta que no se perjudique el normal desenvolvimiento comercial de la empresa.
En este artículo la referencia al cónyuge del/la trabajador/ a/a se extenderá a la persona que conviva maritalmente con el/la trabajador/a.
3. En caso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del/de la trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativo o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especialmente dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
9. Los/as trabajadores/as podrán optar por la reducción de jornada o cambio y adaptación de la misma dentro del departamento al cual corresponde con objeto de compatibilizar la vida personal, familiar y laboral, hasta que el hijo cumpla 6 años de edad.
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La contratación de trabajadores/as se ajustara a las normales generales de contratación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en la Ley.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un período de referencia desde el inicio de 16 meses. En los casos en los que el contrato se concierte por tiempo inferior al máximo previsto en este párrafo, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, con una única prórroga hasta dicho máximo.
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los/as trabajadores/as aprobado por Real-Decreto 1/995 y el artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, de 8 de diciembre, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
Si la existencia de vacantes determinara la necesidad de efectuar nuevas contrataciones, los/as trabajadores/ as contratados a tiempo parcial, que cumplieran los requisitos exigidos para el puesto de trabajo, tendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones que pudieran efectuarse, para ampliar su jornada de trabajo.
Así, se explica y justifica la eventualidad necesaria en las empresas del sector para atender las necedades del servicio en base a las fluctuaciones de la demanda comercial, campañas, creación o ampliación de un establecimiento, ferias, ventas especiales o promociones de productos propios o de terceros.
Conforme a lo dispuesto en la Ley 13/1982 de 7 de abril, las empresas con un número de trabajadores/as igual o superior a 50, vendrán obligadas a que entre ellos al menos el 2% sean minusválidos.
Ingreso y extinción de contrato
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional, en la siguiente escala:
Sólo se entenderá que el/la trabajador/a estará sujeto al período de prueba, si así consta por escrito.
Durante el período de prueba, por la empresa y por el/la trabajador/a, podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho de indemnización alguna.
En la firma del recibo de finiquito, el trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, quien debiera dar el visto bueno a su firma, debiendo en su caso contrario constar la renuncia expresa del trabajador a la asistencia de un representante.
b) No utilizar correctamente los medios y equipos o prendas de protección individual facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
8.- Originar riñas y pendencias con los/as compañeros/ as de trabajo.
10.- Los malos tratos de palabra u obra la falta grave de respeto y consideración a los/as jefes/as o a sus familiares, así como a los/as compañeros/as y subordinados/ as.
Seguridad y salud en el trabajo, prevención del acoso e igualdad de oportunidades
Asimismo, la Comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuan- tas materias son de su competencia. Quienes serán libremente designados por las partes.
Grupos profesionales. Definición
Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusión de los/las trabajadores/ as en un determinado grupo profesional son los siguientes:
Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas, siguiendo un método de trabajo específico, en total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Formación: titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Bachillerato Unificado polivalente, formación de II o Formación Profesional de Grado Medio.
Criterios generales: funciones que supongan la integración, coordinación, supervisión de tareas diversas y mando, realizadas por un conjunto de colaboradores .Tareas complejas pero homogéneas que tienen un alto grado contenido intelectual o interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Se incluye también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas profesionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional "0" de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión.
Realiza funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, con control y superstición de tareas y/o personas.
La empresa respetará el derecho de todos los/as trabajadores/ as a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Para la distribución de puestos ente sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71 2.b, del Estatuto de los/as trabajadores/as, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto valido por el de miembro del Comité o Delegado de Personal.
III) Serán competencias del Comité Inter-centros las siguientes:
a) Restructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
Igualdad en el trabajo, violencia de género
Se entiende por "violencia de genero", a los efectos previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, según definición de su artículo primero, 4930 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 43, viernes 6 de marzo de 2009 entendiendo por tal la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia.
El/la trabajador/a víctima de violencia de género tendrá derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo trabajador, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Del derecho que asiste a quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retributiva de reducir jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, previsto en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, apartado modificado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El/la trabajador/a victima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar al/a la trabajador/a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el/la trabajador/a. Terminado este período, el/la trabajador/a podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión del/de la trabajador/a que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de genero. El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 del ET, por decisión del/de la trabajador/a que se vea obligado/a a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de genero sin necesidad de preaviso alguno.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores en el que se establece que "no se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior (...) las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda".
Comisión Negociadora para la equiparación de categorías entre el acuerdo laboral estatal de comercio y las categorías profesionales del presente convenio.
Las partes negociadoras se reunirán a partir de la firma del presente Convenio, y una vez firmado el Acuerdo Laboral Estatal de Comercio con el fin de adaptar las categorías profesionales establecidas en el ALEC con las del presente Convenio.
En el período de tres meses a partir de la firma del presente Convenio, las partes negociadoras acuerdan constituir la Comisión Paritaria Provincial de Seguridad y Salud Laboral en el sector Comercio de la Alimentación de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en un número de 8 miembros de las partes firmantes, elaborándose un reglamento de funcionamiento donde se adapten las normas según la Ley en las empresas.
En el período de tres meses a partir de la firma del presente Convenio, las partes negociadoras acuerdan constituir la Comisión Paritaria Provincial de Igualdad y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en el sector Comercio de la Alimentación de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en un número de 8 miembros de las partes firmantes, elaborándose un reglamento de funcionamiento donde se adapten las normas según la Ley en las empresas.
CATEGORÍAS Salario Anual 2.008 Salario Base Prorrateo Paga VERANO Prorrateo Paga DICIEMBRE Total Salario Mensual
Director/a 16.459,17 1.175,6 97,97 97,97 1.371,60
Jefe/a de Personal 13.989,62 999,26 83,27 83,27 1.165,80
Jefe/a de Administración 13.989,62 999,26 83,27 83,27 1.165,80
Jefe/a de Compras 13.989,62 999,26 83,27 83,27 1.165,80
Jefe/a de Ventas 13.989,62 999,26 83,27 83,27 1.165,80
Jefe/a Serv. Técnicos 13.989,62 999,26 83,27 83,27 1.165,80
Jefe/a de Expansión 13.989,62 999,26 83,27 83,27 1.165,80
Analista Programador/a 12.344,57 881,75 73,48 73,48 1.028,71
Médico/a 14.784,14 1.056,01 88,00 88,00 1.232,01
Jefe/a de Establecimiento 12.344,57 881,75 73,48 73,48 1.028,71
Encargado/a Establecimiento 12.344,57 881,75 73,48 73,48 1.028,71
Jefe/a de Almacén 12.344,57 881,75 73,48 73,48 1.028,71
Jefe/a de Mantenimiento 12.344,57 881,75 73,48 73,48 1.028,71
Jefe/a Administrativo 12.837,90 918,03 75,90 75,90 1.069,82
Jefe/a de Grupo 11.516,05 822,58 68,55 68,55 959,67
A.T.S. 10.698,44 764,17 63,68 63,68 891,53
Enc. Sec. Supermercado 11.521,48 822,96 68,58 68,58 960,12
Recepcionista Mercancía 10.698,44 764,17 63,68 63,68 891,53
Jefe/a de Taller 12.344,57 881,75 73,48 73,48 1.028,71
Jefe/a de Sección 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Representante Vendedor/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Comprador/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Dependiente/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Conductor/a lª lª Especial 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Contable 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Oficial Administrativo/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Secretario/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Cajero/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Visitadora Auto Servicio 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Cobrador/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Telefonista 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Auxiliar Administrativo/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Personal de Limpieza 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Conductor/a de 2ª 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Profesional de Oficio 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Mozo/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Mozo/a Especialista 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Envasador/a Reponedor/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Rotulista 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Ayudante/a Dependiente/a 10.545,34 753,24 62,77 62,77 878,78
Aprendiz 10.745,34 753,24 62,77 62,77 878,78

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 46
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 71
 artículo 37
 artículo 49
 artículo 52