Source: https://www.ricercagiuridica.com/cassazione/conoscenze.php?search=Il%20principio%20per%20cui%20il%20datore%20di%20lavoro
Timestamp: 2020-07-12 10:55:24+00:00

Document:
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 1331 del 09.01.1997
L'obbligo , fatto allo Stato dall'ordinamento comunitario, di assicurare la riparazione del danno derivante dalla mancata attuazione, nel termine prescritto, di una direttiva preordinata ad attribuire ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 33513 del 10.04.1996
Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale sono riconducibili, in linea di principio, all'ampia e generale nozione di infortunio o malattia contenuta nell'art ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 31842 del 05.04.1996
L'iscrizione all'albo delle imprese artigiane , pur avendo efficacia costitutiva di portata generale e non limitata al solo godimento delle previste agevolazioni, come non impedisce di contestare il ca ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 30392 del 02.04.1996
Il principio per cui il datore di lavoro , una volta esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti costituenti infrazioni discipl ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 30402 del 02.04.1996
Ove si verifichi una sostanziale inidoneità permanente del lavoratore a svolgere le mansioni assegnategli, ancorché derivante dalle conseguenze lesive di un infortunio ormai consolidate, il datore di ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 29061 del 29.03.1996
Nella liquidazione del danno derivante da licenziamento illegittimo, il giudice deve tener conto, a titolo di "aliunde perceptum", dell'indennità di disoccupazione percepita dal lavoratore licenziato ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 24531 del 21.03.1996
Il principio secondo cui l'onere di redazione ed affissione del codice disciplinare non può estendersi a quei fatti il cui divieto risiede non già nelle fonti collettive o nelle determinazioni del dat ...

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