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Timestamp: 2018-12-18 23:55:47+00:00

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﻿ SENTENCIA C-16 DE FEBRERO 4 DE 1998
SENTENCIA C-16 DE 04 DE FEBRERO DE 1998
CONTENIDO:DECLARA EXEQUIBLE LA EXPRESIÓN "POR TIEMPO DETERMINADO" DEL ARTÍCULO 45 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOEL ARTÍCULO 46 DEL MISMO CÓDIGO, SUBROGADO POR EL 3 DE LA LEY 50 DE 1990Y EL LITERAL C) DEL ARTÍCULO 61 DE DICHO CÓDIGO, SUBROGADO POR EL 5 DE LA LEY 50 DE 1990. (LA RENOVACIÓN SUCESIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, NO RIÑE CON LOS MANDATOS DE LA CONSTITUCIÓN, ELLA PERMITE LA REALIZACIÓN DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL)
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL, PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL, PRÓRROGA DEL CONTRATO, PRÓRROGA AUTOMÁTICA DEL CONTRATO
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:316 DE ABRIL DE 1998, PÁG.490
Sentencia C-016 de febrero 4 de 1998
Ref.: Expediente D-1739
Sentencia aprobada en Santafé de Bogotá, D.C., febrero cuatro de mil novecientos noventa y ocho.
Ya en anteriores oportunidades, esta corporación ha señalado que “los contratos de trabajo a término fijo no son per se inconstitucionales, siempre que de acuerdo con el principio de la autonomía de la voluntad provengan del acuerdo entre los empleadores y los trabajadores y no de la imposición del legislador”.(5)
(5) Corte Constitucional, Sentencia C-483 de 1995, M.P. José Gregorio Hernández.
Mediante el principio de la estabilidad en el empleo, que es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de que sirvan al Estado o a patronos privados, la Constitución busca asegurar que el empleado goce de una certeza mínima en el sentido de que el vínculo laboral contraído no se romperá de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no esté expuesto en forma permanente a perder su trabajo y con él los ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisión arbitraria del patrono.(6) (...)
(6) El principio de estabilidad laboral, ha sido consagrado también en tratados internacionales sobre derechos humanos que Colombia ha incorporado a su ordenamiento, los cuales, de conformidad con lo establecido en el artículo 93 de la Constitución, prevalecen sobre el ordenamiento interno. Uno de ellos, el protocolo del Salvador al Convenio Americano sobre Derechos Humanos-1988, aprobado por el Congreso a través de la Ley 319 de 1996, establece en su artículo 7º: “los estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular... d) La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualquier otra prestación prevista en la legislación nacional”. En igual sentido dicho principio se consagra en la declaración universal de los derechos humanos de la ONU-1948 artículo 55, y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales de la OEA-1948, artículo 19.
Tampoco se vulnera el principio de igualdad (C.P., art. 13), pues no son iguales las hipótesis de quien ha sido contratado indefinidamente y de quien ha celebrado un contrato de trabajo por término previamente establecido. Así, pues, no se vislumbra discriminación alguna carente de justificación.
De ninguna manera se desestimula el trabajador (C.P., art. 25), ya que la modalidad del contrato a término definido, en vez de conducir a las partes a abstenerse de contratar, permite que las relaciones laborales que no necesitan una mayor extensión de tiempo se formalicen.
1. ESTÉSE a lo resuelto por la Corte en relación con las palabras “...pero es renovable indefinidamente”, del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (Sent. C-588, dic. 7/95).
2. ESTÉSE a lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia (Sent. 109, sep. 19/91) respecto de las palabras “y así sucesivamente”, del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, numeral 2º, subrogado por el 3º de la Ley 50 de 1990.
3. Declarar EXEQUIBLES; las expresiones “por tiempo determinado” del artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo; el artículo 46 del mismo código, subrogado por el 3º de la Ley 50 de 1990, excepto lo ya fallado; y el literal c) del artículo 61 de dicho código, subrogado por el 5º de la Ley 50 de 1990.

References: ARTÍCULO 45
 ARTÍCULO 46
 ARTÍCULO 61
 artículo 93
 artículo 7
 artículo 55
 artículo 19
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 45
 artículo 46
 artículo 61