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Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE SU CALIDAD (BOE DEL 10)
Capítulo I. Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Arts. 1 a 3)
Art. 1. Forma, duración y modalidades del contrato de trabajo
Art. 2. Garantías por cambio de empresario
Art. 3. Extinción del contrato
Capítulo II. Programa de fomento de empleo para el año 2001 (4 a 11 bis)
Art. 4. Ámbito de aplicación del programa de fomento del empleo para el año 2001
Art. 5. Requisitos que deberán reunir los beneficiarios de las ayudas previstas en la presente Ley
Art. 6. Incentivos por contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial de determinados colectivos
Art. 7. Concurrencia de bonificaciones
Art. 8. Exclusiones de las ayudas previstas en el programa de fomento del empleo para el 2001
Art. 9. Incompatibilidades con otras ayudas públicas
Art. 10. Financiación y control de los incentivos previstos en la presente Ley
Art. 11. Reintegro de los beneficios
Art. 11 bis. Mantenimiento de bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social en caso de extinción voluntaria del contrato por el trabajador
Capítulo III. Modificaciones que se introducen en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (Arts. 12 y 13)
Art. 13. Forma y duración del contrato de trabajo temporal
Capítulo IV. Modificaciones que se introducen en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto (Art. 14)
Art. 14. Infracciones y sanciones
Primera. Contrato para el fomento de la contratación indefinida (derogada)
Segunda. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
Tercera. Fomento del empleo temporal de trabajadores minusválidos
Cuarta. Nueva disposición adicional decimoquinta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
quinta. Nueva disposición adicional decimosexta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Sexta. Cotización a la Seguridad Social en los contratos temporales de corta duración
Séptima. Modificación del artículo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica
Octava. Regulación de permisos de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalización a continuación del parto
Novena. Empresas de promoción e inserción (derogada)
Segunda. Extinciones de contratos de trabajo celebrados antes del 4 de marzo de 2001
Única. Alcance de la derogación normativa de la presente ley
Primera. Disposiciones de aplicación y desarrollo de la presente Ley
Segunda. Entrada en vigor de la presente Ley
Cuadro de bonificaciones de cuotas para la contratación o la transformación de contratos del programa de fomento de empleo para los años 2001 y 2002
El mantenimiento del contrato para el fomento de la contratación indefinida, que tan excelentes resultados ha obtenido en los últimos años, tras su creación en 1997 por los interlocutores sociales en el Acuerdo interconfederal para la estabilidad del empleo, y la incorporación del programa del fomento de empleo para el año 2001, constituyen otros elementos relevantes de la presente Ley. Asimismo, con el objeto de evitar la utilización abusiva de la contratación temporal de corta duración, se incrementa en un 36 por ciento la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a siete días. También se modifica la regulación de las modalidades de contratación laboral contempladas en la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica.
Artículo 1. Forma, duración y modalidades del contrato de trabajo.—Los artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuación, quedan modificados en los términos siguientes:
«Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.—1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Artículo 2. Garantías por cambio de empresario.—Uno. El artículo 42 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la forma siguiente:
«Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios.—1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.
4. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se refiere el artículo 64.1.1.º de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
«Artículo 44. La sucesión de empresa.—1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
Artículo 3. Extinción del contrato.—Los artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuación quedan modificados en los términos siguientes:
Artículo 4. Ámbito de aplicación.— 1. Podrán acogerse a las bonificaciones establecidas para el programa de fomento de empleo:
Esta letra i) ha sido redactada por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13).
Este apartado 1.2 ha sido redactado por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13).
Este apartado 1.4 ha sido redactado por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13).
Este apartado 2 ha sido redactado por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, (BOE del 31), MFAOS.
Este apartado 3 ha sido redactado por la Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE del 13), de jubilación gradual y flexible.
—	REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 35/2002, DE 12 DE JULIO (BOE DEL 13). INSERCIÓN DEL APARTADO 3.
VIGENTE DE 14 DE JULIO DE 2002 A 13 DE DICIEMBRE DE 2002
Artículo 4. Ámbito de aplicación.—1. Podrán acogerse a las bonificaciones establecidas para el programa de fomento de empleo:
1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen especial de la Seguridad Social para trabajadores autónomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2001, que no hayan tenido asalariados a su cargo para el desempeño de su actividad profesional en los doce meses anteriores a la contratación y contraten indefinidamente a su primer trabajador, incluida la contratación de trabajadores fijos discontinuos, cuando éste pertenezca a alguno de los colectivos definidos en el apartado anterior.
2. Igualmente se incentivará, en los términos previstos en esta norma, la transformación en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duración determinada o temporales celebrados con anterioridad a 1 de enero de 2002. Además, se incentivará la transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo, y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración
—	REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DF PRIMERA DEL REAL DECRETO-LEY 5/2002, DE 24 DE MAYO (BOE DEL 25). MODIFICACIÓN DE LA LETRA i) DEL NÚMERO 1.1.
VIGENTE DE 26 DE MAYO DE 2002 A 13 DE JULIO DE 2002.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DA CUARTA DE LA LEY 24/2001, DE 27 DE DICIEMBRE (BOE DEL 31). MODIFICACIÓN DE LOS NÚMEROS 1.2 Y 2.
VIGENTE DE 1 DE ENERO DE 2002 A 25 DE MAYO DE 2002
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 31 DE DICIEMBRE DE 2001.
Artículo 5. Requisitos de los beneficiarios.—Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma deberán reunir los siguientes requisitos:
Artículo 6. Incentivos.— 1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el año 2002, darán derecho, a partir de la fecha de la contratación, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:
Este apartado 1 ha sido redactado por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, (BOE del 31), MFAOS.
a) Contratación de mujeres desempleadas entre dieciséis y cuarenta y cinco años: 25 por ciento durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
b) Contratación de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden Ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino, que reúnan, además, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un período mínimo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco años: 70 por ciento durante el primer año de vigencia del contrato; 60 por ciento durante el segundo año de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificación será del 35 por ciento durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
d) Contrataciones de desempleados mayores de cuarenta y cinco años y hasta los cincuenta y cinco: 50 por ciento durante el primer año de vigencia del contrato; 45 por ciento durante el resto de la vigencia del mismo.
e) Contrataciones de desempleados mayores de cincuenta y cinco y hasta los sesenta y cinco años: 55 por ciento durante el primer año de vigencia del contrato; 50 por ciento durante el resto de la vigencia del mismo.
g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el Régimen especial agrario de la Seguridad Social: 90 por ciento durante el primer año de vigencia del contrato; 85 por ciento durante el segundo año de vigencia del mismo.
h) Contratación de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción: 65 por 100 durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cuarenta y cinco años y hasta los cincuenta y cinco; o 50 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cincuenta y cinco años y hasta los sesenta y cinco.
Esta letra h) ha sido redactada por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13).
2. La contratación indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contratación de trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador autónomo de los referidos en el número 1.2 del artículo cuarto con un trabajador desempleado dará lugar a la aplicación de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el número 1 de este artículo, con un incremento de cinco puntos respecto de lo previsto para cada caso, excepto en el supuesto del apartado i).
4. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contratación de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situación de exclusión social, en los términos del número 1.3 del artículo cuarto podrán aplicar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por ciento, durante el resto de la vigencia del contrato, con un máximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solución de continuidad, se aplicará igualmente el máximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.
Este apartado 5 ha sido redactado por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31), MFAOS, con efectos de 1 de enero de 2002.
—	REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 35/2002, DE 12 DE JULIO (BOE DEL 13). INSERCIÓN DEL APARTADO 7.
Artículo 6. Incentivos.—1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el año 2002, darán derecho, a partir de la fecha de la contratación, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:
—	REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DF PRIMERA DEL REAL DECRETO-LEY 5/2002, DE 24 DE MAYO (BOE DEL 25). MODIFICACIÓN DE LAS LETRAS H) E I) DEL APARTADO 1.
—	REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DA CUARTA DE LA LEY 24/2001, DE 27 DE DICIEMBRE (BOE DEL 31). MODIFICACIÓN DEL PÁRRAFO PRIMERO DEL APARTADO 1 Y APARTADO 5.
—	REDACCIÓN ORIGINARIA.
Artículo 6. Incentivos.—1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el período comprendido entre el 4 de marzo y el 31 de diciembre del año 2001, darán derecho, a partir de la fecha de la contratación, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:
Artículo 7. Concurrencia de bonificaciones.— En el supuesto en que la contratación indefinida de un trabajador desempleado o su incorporación como socio trabajador o socio de trabajo a una cooperativa o sociedad laboral celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos para los que están previstas bonificaciones, sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opción al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.
Este artículo 7 ha sido redactado por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13).
—	REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 35/2002, DE 12 DE JULIO (BOE DEL 13). INSERCIÓN DEL PÁRRAFO SEGUNDO.
Artículo 7. Concurrencia de bonificaciones.—En el supuesto en que la contratación indefinida de un trabajador desempleado celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo, pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos para los que están previstos bonificaciones, sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opción al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 13 DE JULIO DE 2002.
Artículo 8. Exclusiones.— 1. Las bonificaciones previstas en este programa no se aplicarán en los siguientes supuestos:
Esta letra e) ha sido añadida por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13).
Este apartado 3 ha sido añadido por la Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE del 13), de jubilación gradual y flexible.
VIGENTE DE 14 DE JULIO DE 2002 A 13 DE DICIEMBRE DE 2002.
Artículo 8. Exclusiones.—1. Las bonificaciones previstas en este programa no se aplicarán en los siguientes supuestos:
—	REDACCIÓN ORIGINARIA
Artículo 9. Incompatibilidades.—Las bonificaciones aquí previstas no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por ciento del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
Artículo 10. Financiación y control de los incentivos.—1. Las bonificaciones previstas para la contratación, establecidas en la presente norma, se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.
Artículo 11. Reintegro de los beneficios.—1. En los supuestos de obtención de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.
Artículo 11 bis. Mantenimiento de bonificaciones.—Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los Programas anuales de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En ese caso, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial.
Este artículo 11 bis ha sido añadido por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, MFAOS, con vigencia desde 1 de enero de 2002.
Artículo 12. Exclusiones.—La letra c) del artículo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactada de la siguiente forma:
Artículo 13. Formación y duración del contrato de trabajo temporal.—En el artículo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, se incluye un nuevo apartado 3 del siguiente tenor literal:
Artículo 14. Infracciones y sanciones.—Uno. El apartado 5 del artículo 6 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuación se indica, adicionándose, además, al citado artículo un nuevo apartado 6 todo ello del siguiente tenor literal:
Disposición adicional primera. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.— [...]
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 4 DEL REAL DECRETO LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO (BOE DEL 30). MODIFICACIÓN DE LAS LETRAS B) Y C).
VIGENTE DE 31 DE AGOSTO DE 2011 A 11 DE FEBRERO DE 2012.
Disposición adicional primera. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.—1. Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida que se regula en esta disposición, en las condiciones previstas en la misma.
b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 28 de agosto de 2011, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011.
c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 28 de agosto de 2011. Estos contratos podrán ser transformados en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duración máxima no será de aplicación a los contratos formativos.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE (BOE DEL 18). MODIFICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN.
VIGENTE DE 19 DE SEPTIEMBRE DE 2010 A 30 DE AGOSTO DE 2011.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 3 DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ART. 10 DEL REAL DECRETO LEY 5/2006, DE 9 DE JUNIO (BOE DEL 14) Y LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE (BOE DEL 30). MODIFICACIÓN DE LA LETRA B) DEL APARTADO 2. INSERCIÓN DEL SEGUNDO PÁRRAFO DEL APARTADO 4.
VIGENTE DE 1 DE JULIO DE 2006 A 17 DE JUNIO DE 2010.
Disposición adicional primera. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.—1. Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse a partir del 4 de marzo de 2001 el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida que se regula en esta disposición, en las condiciones previstas en la misma.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 30 DE JUNIO DE 2006.
b) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.
Disposición adicional segunda. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.— A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación:
Sólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el límite máximo del período de suspensión.
Esta disposición adicional segunda ha sido redactada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (BOE del 23), para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 23 DE MARZO DE 2007.
Disposición adicional segunda. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente y por riesgo durante el embarazo.—A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente y por riesgo durante el embarazo, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados, a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación una bonificación del 100 por ciento en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
Disposición adicional tercera. Fomento del empleo temporal de trabajadores minusválidos.— A partir de 1 de enero de 2002 será de aplicación la disposición adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en relación con el artículo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en lo relativo al fomento del empleo temporal de los trabajadores minusválidos.
Disposición adicional tercera. Fomento del empleo temporal de trabajadores minusválidos.—Durante el año 2001 continuará siendo de aplicación la disposición adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, en relación con el artículo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, en lo relativo a los trabajadores discapacitados.
Disposición adicional cuarta. Nueva disposición adicional decimoquinta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.—1. A los efectos previstos en la letra a) del apartado 2 del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, la situación de exclusión social que habilita para la concertación del contrato de formación, sin limitación máxima de edad, se acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
Disposición adicional quinta. Nueva disposición adicional decimosexta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.— 1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito de la colaboración con órganos de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos, Comunidades Autónomas, Universidades e instituciones sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, y en la Orden ministerial de 26 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases para la concesión de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito de la colaboración con las corporaciones locales para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 25 DE MAYO DE 2002.
Disposición adicional quinta. Nueva disposición adicional decimosexta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.—1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito de la colaboración con órganos de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos, Comunidades Autónomas, Universidades e instituciones sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, y en la Orden ministerial de 26 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases para la concesión de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito de la colaboración con las corporaciones locales para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social.
Disposición adicional sexta. Cotización a la Seguridad Social en los contratos temporales de corta duración.—En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por ciento. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad.
Disposición adicional séptima. Modificación del artículo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica.—El artículo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica tendrá la siguiente redacción:
Disposición adicional octava. Regulación de permisos de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalización a continuación del parto.—[...]
Disposición adicional novena.— [...]
Esta disposición adicional novena ha sido derogada por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 13 DE ENERO DE 2008.
Disposición adicional novena.—La contratación de personas en riesgo de exclusión en los supuestos a que se refiere el artículo 4.1.3 de la presente Ley podrá realizarse por empresas específicamente dedicadas a la promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, conforme a los números siguientes y a lo que reglamentariamente se determine.
Se considerarán empresas de promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, cualquiera que sea su forma jurídica y actividad económica, aquellas que dediquen habitualmente no menos del 30 por ciento de sus puestos de trabajo al empleo de personas que estén en alguno de los supuestos a los que se refiere el párrafo anterior, para formarles y adiestrarles en el ejercicio normalizado de una actividad laboral; tendrán como fin primordial de su objeto social la plena integración laboral y el acceso al empleo ordinario de las indicadas personas. Dichas empresas podrán inscribirse voluntariamente en el registro público que a tal efecto se determine reglamentariamente.
Disposición adicional décima.—El número 2 de la disposición adicional séptima del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, queda redactado del siguiente modo:
«Disposición adicional séptima.—2. Las reglas contenidas en el apartado anterior serán de aplicación a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los artículos 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estén incluidos en el campo de aplicación del Régimen General y del Régimen especial de la minería del carbón, y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estén incluidos en el Régimen especial de los trabajadores del mar.»
Disposición transitoria primera. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley.—Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, incluidos los contratos para el fomento de la contratación indefinida celebrados al amparo de lo previsto en la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Disposición transitoria segunda. Extinciones de contratos.—La indemnización por finalización del contrato a la que se refiere el primer párrafo de la letra c) del apartado uno del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por esta Ley, no será de aplicación a las extinciones de contratos celebrados con anterioridad al 4 de marzo de 2001, cualquiera que sea la fecha de su extinción.
Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.—	Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley y, expresamente, las siguientes:
Ley 63/1997, de 6 de diciembre. Fomento de la contratación indefinida
Disposición Adicional Primera. Fomento de la contratación indefinida para trabajadores desempleados y empleados sujetos a contratos temporales (Derogada por R.D.-L. 5/2001)
Disposición Adicional Segunda. Contratos para la formación en escuelas-taller, casas de oficios y programas de garantía social dependientes de las Administraciones públicas educativas competentes (Derogada por R.D.-L. 5/2001)
disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida.
Disposición final primera. Disposiciones de aplicación y desarrollo.—Se autoriza al Gobierno para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicación y desarrollo de esta Ley.
Disposición final segunda. Entrada en vigor.—1. La presente Ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
2. La regulación del contrato de inserción previsto en la letra d) del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por esta Ley, entrará en vigor el día 1 de enero de 2002.
Bonificaciones de cuotas empresariales por contingencias comunes
Primer año %
Segundo año %
MUJERES DESEMPLEADAS, ENTRE 16 Y 45 AÑOS
Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial, incluidos fijos-discontinuos, celebrado entre 4 de marzo y 31 de diciembre de 2001 (para el año 2002, desde 1 de enero de 2002):
MUJERES DESEMPLEADAS EN PROFESIONES U OCUPACIONES CON MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO
Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses, o mayores de 45 años
Si no reunieran alguno de estos requisitos
MUJERES DESEMPLEADAS INSCRITAS, AL MENOS, DOCE MESES, QUE SEAN CONTRATADAS EN LOS VEINTICUATRO MESES SIGUIENTES A LA FECHA DE ALUMBRAMIENTO
Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial, incluidos fijos-discontinuos, celebrado entre 4 de marzo y 31 de diciembre de 2001 (para el año 2002, desde 1 de enero de 2002)
DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE, AL MENOS, SEIS MESES
— A tiempo completo con mujeres desempleadas
DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 Y HASTA LOS 55 AÑOS
DESEMPLEADOS MAYORES DE 55 Y HASTA LOS 65 AÑOS
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS POR DESEMPLEO, A LOS QUE LES RESTE UN AÑO O MÁS DE PERCEPCIÓN EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DE LA AYUDA ESPECÍFICA DENOMINADA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN
Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos
— Si son trabajadores mayores de 45 años y hasta los 55
— Si son trabajadores mayores de 55 años y hasta los 65
 Sin son trabajadoras mayores de 45 años y hasta los 55
 Sin son trabajadoras mayores de 55 años y hasta los 65
DESEMPLEADOS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
Contrato indefinido o temporal, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos-discontinuos, celebrado entre 4 de marzo y 31 de diciembre de 2001, acogiendo a los colectivos referenciados en el artículo 4. 1.3 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (para el año 2002, desde 1 de enero de 2002)
CONTRATO, POR UN TRABAJADOR AUTÓNOMO —DADO DE ALTA AL MENOS DESDE 1 DE ENERO DE 2000 (PARA EL AÑO 2002, DADO DE ALTA, AL MENOS, DESDE 1 DE ENERO DE 2001)— SIN ASALARIADOS A SU CARGO EN LOS DOCE MESES ANTERIORES A LA CONTRATACIÓN, DE SU PRIMER TRABAJADOR
La Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13), suprime el requisito de no haber tenido asalariados a su cargo en los doce meses anteriores y contraten a su primer trabajador.
Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial, incluidos fijos-discontinuos, celebrado entre 4 de marzo y 31 de diciembre de 2001 (para el año 2002, celebrados desde 1 de enero de 2002) (véase en líneas posteriores la modificación establecida por el R.D.-L. 5/2002, de 24 de mayo), derogada por la L. 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13):
Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años
Mujeres desempleadas inscritas, al menos, doce meses, que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del alumbramiento
Mujeres desempleadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino:
— Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses, o mayores de 45 años
— Si no reunieran alguno de estos requisitos
Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos seis meses
Desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario
R.D.-L. 5/2002, de 24 de mayo (BOE del 25), vigente desde el día siguiente al de su publicación, derogado por la L. 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13), vigente desde el día siguiente al de su publicación, que modifica la L. 12/2001, de 9 de julio:
Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos:
Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto
— Si no reunieran algunos de estos requisitos
Desempleados mayores de 45 años y hasta los 55
Desempleados mayores de 55 años y hasta los 65
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un año o un día de percepción en el momento de su contratación
Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción
 A tiempo completo con mujeres desempleadas
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS VIGENTES
Tranformación en indefinidos, incluidos fijos-discontinuos, de contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial antes de 11 de julio de 2001 y hasta 31 de diciembre de 2001 (para el año 2002, celebrados antes de 1 de enero de 2002 y hasta 31 de diciembre de 2002)
Transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración
Transformación de contratos en prácticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial
MINUSVÁLIDOS (Con efectos de 1 de enero de 2001 —)para el año 2002, desde 1 de enero de 2002—
Tercer año %
Contratación temporal como medida de fomento de empleo (disposición adicional tercera de la Ley 12/2001, de 9 de julio—en la redacción dada por la L. 24/2001, de 27 de septiembre—, en relación con la disposición adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre y artículo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre):
—	A jornada completa cualquiera que sea el número de trabajadores en plantilla
— A jornada completa, primer trabajador en la empresa que no haya tenido trabajador alguno a su servicio desde 1 de enero de 2000
Bonificación de cuotas empresariales, incluidas AT y EP y cuotas de recaudación conjunta — Vigencia del contrato %
Contrato por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, con minusválidos:
— Menores de 45 años
—	Mayores de 45 años

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17

Artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 42
 Real Decreto 
 artículo 64

Artículo 3
 Real Decreto 

Artículo 4
 ARTÍCULO 14

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 ARTÍCULO 14

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 7
 ARTÍCULO 14

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 11
 artículo 11

Artículo 12
 artículo 8

Artículo 13
 artículo 10

Artículo 14
 artículo 6
 Real Decreto 
 ARTÍCULO 4
 REAL DECRETO 
 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 3
 REAL DECRETO 
 artículo 44
 artículo 44
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 15
 artículo 4
 artículo 44