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Timestamp: 2019-09-17 13:18:59+00:00

Document:
Edicto: BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO DE LIMPIADORES/AS Y AUXILIARES DE COCINA
Número de registro: 3421/2019
BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO DE LIMPIADORES/AS Y AUXILIARES DE COCINA
Núm. 3.421
Por resolución de la Asamblea general extraordinaria del Consorcio Local Residencia Santa María de Cabañas de 10 de abril de 2019 se aprobaron las bases para la creación de la bolsa de empleo de limpiadores/as y auxiliares de cocina, así como dar publicidad a las mismas a través de su inserción en el BOPZ, web municipal
El empleo de los medios materiales adecuados y de recursos humanos suficientemente preparados es una necesidad imprescindible hoy en día para poder prestar de forma adecuada y continua los distintos servicios públicos de competencia municipal. Pero la eficacia debe ir siempre unida a la legalidad y en la organización de los recursos humanos en el sector público se deben de tener en cuenta los principios constitucionales de acceso al empleo público previstos en el artículo 103.3 de la Constitución española, y artículo 78.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, que son los de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Todo lo relativo a la creación de una bolsa de trabajo pretende agilizar la selección de aspirantes para cubrir necesidades de empleo de carácter temporal y garantizar que los aspirantes conozcan la valoración de sus méritos de cara a una posible contratación futura por parte de este Consorcio. Y asegurar que la prestación de los servicios se preste de forma adecuada y continua a todos los ciudadanos.
Por ello se pretende la creación de una bolsa de trabajo en la que se tendrán en cuenta no solo los méritos aportados por los aspirantes sino la superación de ejercicios que acrediten su capacitación profesional.
1.1 Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos que regirán la selección de puestos de limpiadoras/res y auxiliares de cocina, cuyas características figuran a continuación, para su inclusión en bolsa de trabajo, a los efectos de su contratación temporal que permita cubrir las eventuales necesidades que demande el la residencia Santa María de Cabañas, de La Almunia, así como para la cobertura de las vacantes que se vayan produciendo.
1.2 Las retribuciones serán las correspondientes a la categoría de limpiador/a-planchador/a o auxiliar de cocina/pinche, con arreglo a las tablas salariales del convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y servicio de ayuda a domicilio).
1.3 El personal «limpiador» realizará su trabajo a las órdenes inmediatas de la supervisora o de la dirección. Habrá de desarrollar las siguientes funciones:
—Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
—Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
—Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.
—Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).
1.4 El personal auxiliar de cocina realizará su trabajo a las órdenes inmediatas del cocinero/a o de la dirección. Habrá de desarrollar las siguientes funciones:
—Colaborar en la cocina realizando elaboraciones sencillas (plancha, fritura, tortillas, etc.).
—Limpiar todos los utensilios utilizados para la elaboración de las comidas (bandejas, cacerolas, cazos, espumaderas, cuchillos, etc.).
—Colaborar con el cocinero en el servicio. Limpiar y ordenar el puesto de trabajo y colaborar en el arreglo y limpieza general de la cocina.
Se entiende por bolsa de trabajo un sistema de selección para la cobertura de las necesidades temporales de personal. La bolsa estará formada por una lista en la que los aspirantes que superen el correspondiente procedimiento de selección, figurarán por orden de valoración en el llamamiento, orden que vendrá establecido en función de la puntuación obtenida en el proceso de concurso-oposición.
De cada aspirante se consignarán su nombre y apellidos, documento nacional de identidad o equivalente, teléfonos de contacto, correo electrónico y puntuación obtenida. En ningún caso la mera pertenencia a la bolsa implicará derecho alguno a obtener nombramiento o contrato laboral, garantizándose únicamente que cuando la residencia considere conveniente su utilización, por los motivos que fueren, se respetará el procedimiento de llamamiento regulado en estas bases.
Las retribuciones a percibir serán las que correspondan a los puestos de trabajo de plantilla de personal de la Residencia Santa María de Cabañas, de La Almunia, vigente en cada momento para cada una de las diferentes categorías profesionales.
Artículo 3.º Finalidad.
La selección de personal y la bolsa de trabajo tienen como fin dotar a la Residencia Santa María de Cabañas, de La Almunia, del personal más capacitado y preparado siguiendo criterios de equidad y discriminación positiva en los casos contemplados en la ley. Asimismo, tiene como fin agilizar los procedimientos de dotación de personal en aras de una mayor eficacia de los servicios públicos.
Artículo 4.º Vigencia y convocatoria.
La vigencia de la bolsa será de cinco años a contar desde el día de su aprobación por la Asamblea General del Consorcio, actualizándose cada año a uno de septiembre y uno de marzo respecto de los aspirantes para la inclusión en la misma; sin perjuicio de que ocasionalmente pueda actualizarse en otro periodo del año por necesidades de funcionamiento. No obstante, si al término de dicho período de vigencia no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, la Presidencia podrá prorrogar la vigencia de esta por un período máximo de un año. Este Reglamento se expondrá en el tablón de edictos de la Residencia para conocimiento de los posibles aspirantes.
Artículo 5.º Procedimiento y nombramiento o contratación.
1. Cuando las necesidades de los diversos servicios de la Residencia así lo requieran, se procederá al llamamiento de las personas que integren la bolsa por el orden de puntuación obtenida aplicando, en su caso, los criterios de desempate establecidos a tal efecto.
2. En el supuesto de que un mismo aspirante este seleccionado para ocupar temporalmente dos o más puestos de los ofertados en la bolsa de trabajo, se le permitirá optar a uno de ellos.
4. En el caso de que renunciarse al contrato o llamamiento, quien renuncie pasará al último puesto de la lista, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y que son:
La razón justificativa de la renuncia deberá ser acreditada documentalmente en la residencia en el plazo tres días, desde la fecha del llamamiento. En caso de urgencia declarada, no surtirá efecto el plazo de los tres días. El integrante de Bolsa mantendrá la remisión al último puesto en la bolsa de trabajo correspondiente hasta el momento en que aporte la documentación justificativa de que haya cesado la situación que motivó la renuncia, lo cual deberá de hacer en los diez días siguientes al del cese.
En los casos de renuncias justificadas, la renuncia pasará a tener el carácter de injustificada cuando, en un plazo de seis meses, el candidato pretenda renunciar justificadamente por tercera vez en base a la misma causa.
5. Las comunicaciones se harán por vía telefónica y e-mail; para su localización se realizarán tres llamadas, para lo cual los aspirantes deberán indicar al menos un teléfono de contacto. En caso de indicar más de un número, deberá consignarse un orden de preferencia. A partir del momento en que se establezca el contacto telefónico, el interesado dispondrá únicamente de 24 horas para dar conformidad al contrato laboral presentándose en la Residencia. Si pasado dicho plazo no se recibe contestación se entenderá que desiste, pasando al último lugar de la lista.
6. A efectos de establecer la comunicación, y en ausencia del propio interesado en el número o números indicados, bastará para entender realizado el contacto telefónico dejar recado en contestador automático o buzón de voz, así como del envío de un correo electrónico a su dirección de e-mail.
1. El sistema de selección es el de concurso.
Hasta 10 horas lectivas: 0,25 puntos.
Hasta 25 horas lectivas: 0,50 puntos.
Hasta 50 o más: 1 punto.
Artículo 7.º Requisitos de los aspirantes.
Artículo 8.º Presentación de las solicitudes.
Quienes deseen tomar parte en la convocatoria, deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido por la Residencia Santa María de Cabañas, de La Almunia de Doña Godina, que les será facilitado en la Recepción de la misma. Este impreso deberá obtenerse por duplicado al objeto de que el interesado se quede con copia sellada de la instancia presentada.
b) Asimismo deberán acompañarse los siguientes documentos:
El impreso de solicitud con su copia, debidamente cumplimentados, así como los documentos anteriormente reseñados se presentarán en la recepción de la Residencia Santa María de Cabañas. Igualmente, podrán presentarse en la forma prevista en el artículo 38, apartado 4, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, todo ello en el plazo máximo de veinte días naturales contados a partir de la publicación de la convocatoria específica en el BOPZ.
Los restantes anuncios que se deriven de la correspondiente convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios.
Artículo 9.º Admisión de los aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la señora presidenta dictará resolución, en el plazo máximo de cinco días naturales, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios, concediéndose un plazo de tres días naturales para la presentación de reclamaciones o subsanar los posibles defectos que hayan motivado la exclusión del aspirante, siempre que los mismos sean subsanables, sirviendo a tales efectos la publicación de la lista provisional con indicación de los defectos observados, como requerimiento expreso para que se lleve a cabo la subsanación de los mismos.
En caso de no presentarse ninguna reclamación, dicha lista queda elevada a definitiva. En el caso de presentarse reclamaciones, estas serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos, que se hará pública en el tablón de anuncios y en ella se fijará, asimismo, el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición, o bien lugar, fecha y hora para llevar a cabo la valoración de los méritos aportados.
Asimismo deberá presentar fotocopia simple de los documentos que considere acreditan los requisitos y los méritos que estimen oportuno alegar conforme al baremo de la convocatoria. Estarán obligados a presentar los originales de dichos documentos, a petición de esta Residencia, cuando sea convocado por elección de plaza para cotejo de los mismos. En caso de no aportar dichos originales o no coincidir estos con las fotocopias correspondientes, quedará automáticamente excluido.
d) La experiencia profesional, fuera del ámbito de la Administración pública, deberá justificarse mediante el contrato de trabajo, así como informe de vida laboral.
e) La situación de desempleo, deberá ser justificada con la tarjeta de demanda de empleo. El tiempo de paro alegado deberá justificarse mediante «certificado de permanencia en todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social», expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, así como mediante informe de vida laboral.
Artículo 11. Sistema de lista de espera.
Bolsa abierta y rotatoria. El llamamiento se realizará en función de las vacantes de puestos por riguroso orden de puntuación, a través de teléfono y correo electrónico. Se entiende que se renuncia al puesto si el interesado no se presenta conforme a lo indicado en el artículo 5.°, apartados 5, 6, 7 de estas bases. La renuncia supone que el aspirante pasa al último lugar de la lista salvo que concurran circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas: (artículo 5.4 de este Reglamento). En estos casos se respetará el orden del aspirante en la lista para cuando se produzca la próxima vacante. En caso de igualdad en la baremación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios generales para resolver el empate:
Se utilizará como factor corrector en caso de que se dé entre los aspirantes la situación de empate: sorteo. Cada semestre se publicará un listado con la posición de cada uno de los aspirantes en las bolsas de trabajo. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablón de edictos para presentar alegaciones.
Artículo 12. Causas de exclusión de la bolsa de empleo.
b) Por haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario
Artículo 13. Tribunales de selección.
El tribunal calificador será designado por la presidenta del Consorcio y compuesto por un presidente y dos vocales, ejerciendo uno de ellos las funciones de secretario, entre funcionarios de carrera o personal laboral fijo de las distintas Administraciones públicas.
La totalidad de los miembros del tribunal calificador deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para concurrir a la convocatoria específica y que sean del área de conocimiento necesaria para poder enjuiciar a los aspirantes.
La pertenencia al tribunal calificador los será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie, siendo sus miembros personalmente responsables del estricto cumplimiento de las presentes bases generales y las específicas de cada convocatoria, así como de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas, en su caso, y la publicación de los resultados.
Los miembros del tribunal actuarán con voz y voto. Se designarán suplentes para los miembros del tribunal que asumirán, en su caso, las funciones de los titulares respectivos.
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el tablón de anuncios, conjuntamente con la exposición de la lista definitiva de admitidos al proceso selectivo correspondiente. El tribunal estará facultado para resolver todas las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo del proceso selectivo.
El tribunal calificador se constituirá previa convocatoria del presidente, y continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
Las resoluciones del tribunal calificador vinculan a la Administración municipal, aunque esta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de los trámites afectados por las irregularidades, sin perjuicio de las facultades asignadas al Tribunal de Selección para aclarar dudas y rectificar los errores materiales, de hecho o aritméticos que haya podido cometer en sus actuaciones, así como para resolver las reclamaciones que se interpongan contra sus resoluciones.
Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día siguiente a su publicación en el BOPZ.
Solicitud de admision a bolsa de empleo de limpiador/a y auxiliar de cocina
Expone: Que enterado de la publicación en BOPZ del anuncio de la apertura de plazo para presentación de solicitudes para ser admitido en la bolsa de empleo de limpiador/a y auxiliar de cocina del Consorcio Local Nuestra Señora de Cabañas.
Solicita: Ser incluido en la bolsa de empleo temporal para el nombramiento de personal no permanente en la categoría de limpiador/a y auxiliar de cocina, conforme a lo establecido en la base tercera de las bases de la convocatoria. Las comunicaciones individualizadas deberán realizarse al teléfono ......

References: resolución 
 artículo 103
 artículo 78

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 38

Artículo 9
 resolución 

Artículo 11
 artículo 5

Artículo 12

Artículo 13