Source: https://www.ayudalaboral.net/bl453.htm
Timestamp: 2019-06-25 20:11:07+00:00

Document:
Adaptación de puesto, o traslado, por cuestiones de salud - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 453 - 9 de diciembre de 2014 - Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII
Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 453 - 9 de diciembre de 2014
Asunto: Despido en periodo de prueba para influir en el resultado de las elecciones sindicales
Asunto: Adaptación de puesto, o traslado, por cuestiones de salud
Estudia cuando es procedente la adaptación del puesto de trabajo para que un trabajador con unas determinadas limitaciones físicas o de salud pueda desempeñar su trabajo, y cuando se debe recurrir, por esa misma causa, no a la adaptación, sino al cambio de puesto de trabajo a otro menos afectados por esas limitaciones.
Asunto: Alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo
Estudia, en un supuesto de imposición de sanción por infracción de seguridad laboral por parte de la empresa, hasta donde llega el alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo, en relación con la formación de la convicción judicial para la valoración de la oportunidad de la sanción.
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo por riesgo laboral
Al efecto de tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social, cuando el trabajador/beneficiario que las solicita no se encuentra en se momento en alta en el Sistema, se considera que se encuentra en una situación asimilada al alta, según de detalla en el artículo 125 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social y demás normativa aplicable a esta cuestión.
En el Régimen General de la Seguridad Social existe la posibilidad de que las empresas colaboren de forma voluntaria en su gestión, tal como se indica en el artículo 77.1.d Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, asumiendo éstas directamente y a su cargo, el pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, debiendo cumplir para ellos con los siguientes requisitos previstos en el art. 15 de la Orden de 25 de noviembre de 1966.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su actuación ante las personas físicas, las personas jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la normativa del orden social.
Asunto: Escrito de certificado de empresa de formación impartida
El modelo de "Escrito de certificado de empresa de formación impartida" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 8 Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que dispone la certificación por parte de la empresas de la formación impartida a los trabajadores con los que se ha formalizado un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
Asunto: Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional
El modelo de "Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador está cursando estudios de formación profesional, pueda adaptar su jornada laboral para poder asistir a adecuadamente a estos, dentro de los derechos reconocidos para acceder la promoción y formación en el trabajo.
¿Con cuánta antelación debe comunicar la empresa a un trabajador que le va a cambiar las fechas de disfrute de sus días de descanso?
¿Una misma modificación sustancial se puede aplicar a varios trabajadores a un tiempo, o debe ser de forma colectiva?
¿Es posible embargar la prestación por desempleo en los mismos términos que si se tratara de salario?
¿Cómo se calcula de indemnización por despido cuando hay una parte de salario fijo y otra variable?

References: artículo 125
 Real Decreto 
 artículo 77
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 23
 Real Decreto