Source: https://es.scribd.com/doc/50379971/Resolucion-SRT-001
Timestamp: 2016-08-27 19:26:54+00:00

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pmlconsultores.E. suscripto.P.A. en el caso de no estar de acuerdo con el contenido técnico del P. las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán mantener bajo su custodia y poner a disposición de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.P.. su Aseguradora de Riesgos del Trabajo lo denunciará a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO dentro de los CINCO (5) días hábiles. suscripto con su antecesora.com. Vencido ese plazo.Toda la información que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deban remitir a esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO por imperio de esta Resolución. dentro de los TRES (3) días hábiles de haber tomado conocimiento de ello. ARTICULO 16. la nueva Aseguradora de Riesgos del Trabajo será responsable no sólo de la verificación de cumplimiento de recomendaciones en término sino también del contenido técnico del mismo. Sin perjuicio de ello. la Aseguradora de Riesgos del Trabajo continuará ejecutando sus obligaciones resultantes del P.A.www. La denuncia deberá formalizarse mediante el Formulario de "Denuncia de Incumplimiento al Programa de Acciones de Prevención Específicas" cuyo modelo constituye el ANEXO VI a esta Resolución..Ante cualquier incumplimiento por parte del empleador del P. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO derivará las denuncias por incumplimientos del empleador a la autoridad competente. cuando así le sea requerido...
.E..P. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO derivará las denuncias por incumplimientos del empleador a la autoridad competente.A. y denunciando cualquier otro incumplimiento..El empleador continuará incluido en el Programa aún cuando cambiare de Aseguradora de Riesgos del Trabajo.ar . lo amplíe o reemplace.Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo remitirán a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO un Informe Mensual de Visitas realizadas a cada establecimiento.Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo denunciarán ante esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO los incumplimientos a la normativa vigente de higiene y seguridad del empleador. ARTICULO 15. toda la documentación original respaldatoria.Legales
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Tales denuncias deberán efectuarse dentro de los primeros DIEZ (10) días del mes calendario siguiente al de la verificación del incumplimiento.E.P. deberá instrumentarse mediante los sistemas de intercambio y pautas de procesamiento de datos que oportunamente establecerá la Gerencia de Prevención y Control de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. La nueva Aseguradora de Riesgos del Trabajo contará con QUINCE (15) días hábiles desde la celebración del contrato de afiliación para que. La nueva Aseguradora de Riesgos del Trabajo deberá cumplir y verificar el cumplimiento del P.A. ARTICULO 14.E. ARTICULO 17. No obstante. mediante el formulario "Informe Mensual de Visitas a PyMES" que constituye el ANEXO VII integrante de esta Resolución. utilizando a tal efecto el Formulario de "Denuncia de Incumplimiento a la Normativa Vigente" que como ANEXO VIII forma parte de esta Resolución. ARTICULO 18.
RESOLUCION S. será pasible de las sanciones establecidas en el artículo 32..ar . publíquese.Comuníquese..557 o de la Ley N° 25.El incumplimiento de esta Resolución por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o por los empleadores.T. dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y Archívese.www. HECTOR OSCAR VERON
. ARTICULO 20.pmlconsultores. apartado 1 de la Ley N° 24.R.Legales
ARTICULO 19.212. según corresponda.com. N°: 001/05
Dentro de cualquier empresa y en particular en las PyMES. no solo en la generación de
. Este objetivo no puede lograrse plenamente sino cuando existen adecuadas y seguras condiciones de trabajo. respecto de la importancia que tiene para el gobierno la salud de los trabajadores”. La S. : “ Promoviendo mejoras en el campo de las condiciones de trabajo se estará dando una señal clara a la sociedad.T. considera que un concepto básico de equidad es que las condiciones de trabajo en que se desempeñan los trabajadores deben ser igualmente apropiadas. desarrollando respuestas y estrategias efectivas y al mismo tiempo mejorar su productividad y competitividad. el que implica. no sólo la optimización de los estándares del producto sino un trabajo bien planificado y ejecutado. conoce las peculiaridades de las PyMES y que muchas veces sus recursos limitados son suplidos con la capacidad de aporte de las personas que las integran. la prevención de los riesgos derivados del trabajo debería ser entendida por los empleadores como parte del concepto de calidad. En el contexto actual de una economía globalizada.T. independientemente del tamaño de la empresa y actividad en la cual desarrollan sus tareas. Tal como expresan los Lineamientos Estratégicos de la S. Teniendo en cuenta las consideraciones precedentes y que las pequeñas y medianas empresas tienen un papel clave en la economía nacional.PROGRAMA PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN PyMES
1 – La necesidad de instrumentar el Programa La salud y la seguridad de los trabajadores es un derecho tutelado por el Estado. Por ello considera necesario el desarrollo de medidas preventivas adecuadas a su realidad. No hay calidad en el producto sin calidad de vida de trabajo. los avances tecnológicos y las fuertes presiones competitivas han provocado cambios rápidos en las condiciones y en la organización del trabajo y en las reglas de mercado.R. En consonancia con dichos Lineamientos.ar .R.pmlconsultores.com.Legales
ANEXO 1 . especialmente aquellas exportadoras o potencialmente exportadoras directas o indirectas. Esto conlleva la necesidad que las PyMES puedan ser capaces de afrontar cada vez mayores exigencias en materia de seguridad y salud en el trabajo.R.T.www. la S.
Datos estadísticos En el mes de abril del año 2004 se seleccionó la 4ta.S. registraron un total de 44.425 empresas las cuales. 7. De este universo de empresas. pasibles de calculársele un índice de incidencia necesario para su comparación relativa.658 trabajadores.651 accidentes y enfermedades profesionales).ar .1% de los trabajadores que desarrollan tareas en empresas con alta siniestralidad (533. totaliza 2.
2 . al promover mejores prácticas de trabajo.2% de siniestros con baja por accidente o enfermedad profesional (66.T. impulsa el Programa para la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en PyMES.T. sino en la ocupación de mano de obra.R. lo que representa un 10.9% del total de empresas con siniestros (24. las empresas de entre 11 y 49 trabajadores agrupan el 33.678 empresas). que abarcó un total de 1.533 trabajadores) y el 23.Legales
bienes y servicios. que reflejan sólo el sector cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo. Sin embargo y exceptuando a aquellas empresas que son seleccionadas para alguno de los otros módulos del programa Trabajo Seguro para Todos (T. Junto con aquellas de 50 o más trabajadores se agrupan casi el 50% del total de empresas con algún siniestro denunciado durante el año 2003. sirve al fortalecimiento de las PyMES. en las cuales prestan tareas 174.832 empresas testigo en proceso actual de fiscalización. Conforme las estadísticas disponibles. la S.www. sumadas a las muestras anteriores aún vigentes.924 empresas.com. es decir cerca de 67% del total
. Esta regulación persigue la disminución efectiva del número y gravedad de esas contingencias y en consecuencia. con las características que detalla la Resolución de la que es Anexo éste y los demás incorporados.524 accidentes y enfermedades profesionales.pmlconsultores.924 tienen desvíos mayores a un 30% del Indice de Incidencia correspondiente a su sector de actividad y a su tamaño según la cantidad de trabajadores asegurados.) quedan pendientes medidas de prevención a ser aplicadas al universo que agrupa empresas más pequeñas. el 14.9% del total de empresas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. y un 32% del total de empresas que poseen entre 11 y 49 trabajadores con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales denunciados. Estas 7. Muestra de empresas testigo.
4 7.2 9 8. etc.0 12. Los cuadros que se incluyen a continuación. silv.8
. Electricidad.8 0. seguros. caza. Sociales. almacenamiento y comunicaciones Establecimientos financieros. caza. Sociales.Manufactureras Comercio al por mayor y menor.7 0. 2: Cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en dichas empresas Código de actividad 3 6 5 1 9 7 8 4 Sector de Actividad Ind. rest.www.0 11. rest. Comunales.Legales
del universo de empresas con una dotación comprendida entre 11 y 49 trabajadores.5 17. Comunales.pmlconsultores. y hoteles Construcción Agricultura. seguros. 1: Cantidad de empresas con dotación comprendida entre 11 y 49 trabajadores con un desvío del Indice de Incidencia mayor al 30%
Código de actividad 3 6 1 9 5 7 8 4 2 0
Sector de Actividad Ind. y hoteles Agricultura. gas y agua Cantida d 17147 7557 5321 5084 3743 3280 1701 358 % 38.Manufactureras Comercio al por mayor y menor. y pesca Serv. Electricidad. silv. indican cual es la actividad principal de estas 7.5 12 10.2 1 0.1 100
Tabla Nro. los accidentes registrados y la cantidad de trabajadores expuestos al riesgo ordenadas de acuerdo a un orden decreciente de las magnitudes:
Tabla Nro.4 8.7 4. etc. almacenamiento y comunicaciones Establecimientos financieros.ar .5 21.924 empresas.4 3. personales Transporte. personales Construcción Transporte. gas y agua Explotación de minas y canteras Actividades no bien especificadas Total
Cantidad 2578 1707 948 812 711 691 332 80 55 10 7924
% 32. y pesca Serv.com.
ocurre el 50% de los accidentes mortales que se producen en ocasión del trabajo.www. pero constituyen un problema especialmente grave en empresas con menos de 50 trabajadores donde. rest. junto con los resultados de otras estadísticas y estudios. Comunales.Legales
Explotación de minas y canteras Actividades no bien especificadas Total
287 46 44524
0.6 21.pmlconsultores.1 0. Electricidad. Sociales.Manufactureras Comercio al por mayor y menor. y pesca Serv.7 0.2 9. etc. seguros. personales Construcción Transporte. subrayan firmemente la necesidad de implantar un programa de prevención específico para PyMES. además. 3: Cantidad de trabajadores en dichas empresas Código de actividad 3 6 1 9 5 7 8 4 2 0 Sector de Actividad Ind.com.1 100
Tabla Nro.1 100
Esta evidencia.
.1 8.6 4.3 11.2 1. y hoteles Agricultura. almacenamiento y comunicaciones Establecimientos financieros.1 10. caza. gas y agua Explotación de minas y canteras Actividades no bien especificadas Total Cantidad 58732 37240 19416 17824 15910 14976 7281 1844 1208 229 174658 % 33.6 0.ar . Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se producen en todos los sectores de la actividad económica. silv.
1. • Contribuir al mejoramiento de la productividad y de las condiciones y medio ambiente de trabajo en PyMES.com.www.ar . un 10% en el índice de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. en el transcurso del primer año de su aplicación.1. al menos. • Contribuir. a través del diseño e implementación de medidas sencillas y de bajo costo y la puesta en práctica de medidas de prevención permanentes. mediante la introducción de medidas de prevención y control de riesgos en el trabajo de bajo costo.R.Acciones a implementar por parte de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.pmlconsultores.T. • • Instalar en la opinión pública la preocupación relativa a las condiciones y medio ambiente de trabajo en las PyMES. Lograr una reducción de. como un primer paso para la incorporación de un sistema de gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo en las pequeñas empresas. Inspecciones
. de las PyMES incluídas en este programa. especialmente de aquellas enfocadas hacia la exportación.) 1.. • Promover la incorporación por las PyMES de políticas preventivas en materia de mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.Legales
ANEXO 2 OBJETIVOS Y ACCIONES DEL PROGRAMA PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN PyMEs Objetivos: • Propender al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo. como efecto indirecto de las medidas a adoptar. con la participación activa de los trabajadores y atendiendo diferencialmente a aquellos riesgos que afecten particularmente a las trabajadoras. a fortalecer la competitividad de las pequeñas y medianas empresas argentinas.
T.P. Reuniones con las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (A.) según proceda. incluidas en el Programa.) y la implementación de las medidas preventivas y otras acciones recomendadas.R. inspecciones a los establecimientos y lugares de trabajo de las empresas o empleadores incluidos en el Programa.com. por sí sola o conjuntamente con las Administraciones del Trabajo Locales (A. a fin de: • Analizar conjuntamente las características de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en las empresas afiliadas a la A. el coordinador del Programa designado por la Subgerencia de Prevención de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. biológicos y ergonómicos y en especial aquellos que produzcan afecciones diferenciadas. diferenciados según el género de los trabajadores expuestos. podrá citar al responsable de Prevención de la A.E.R. la pertinencia de las recomendaciones efectuadas por éstas en el Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.T. conjuntamente con las A.R. podrá realizar.Legales
La S.T.2. según el género de los trabajadores expuestos. • • Evaluar la calidad de la información de las investigaciones de accidentes que hayan sido realizadas. 1. Los objetivos de estas inspecciones serán: • Asesorar a los empleadores en la tarea de identificar los riesgos. Intercambiar conocimientos acerca de las mejores formas de prevenir estos accidentes en general y en las empresas comprendidas en este Programa.L. • Verificar.T.R. incluyendo los químicos.. • Seguimiento y control de las perdurabilidad.www.T.A.ar .T. mismas a fin de analizar su eficacia y
.pmlconsultores. en particular.) Una vez realizada la selección de las empresas comprendidas en la muestra. atendiendo a los agentes de riesgos identificados e interrelacionados según el género de los damnificados. siendo de especial interés la instrumentación de medidas de control de riesgo y mejoramiento integral de las condiciones de trabajo.R.
R.www.E. la S.).E.T. como paso imprescindible para conseguir la calidad integral.3.P.com. a fin de: • • Solicitar la modificación total o parcial del Programa de Acciones de Prevención Específicas (P. si considera que no se adecuan al caso en cuestión o el tiempo de instrumentación pautado con el empleador se considera excesivo.ar . • Analizar conjuntamente la ocurrencia de accidentes de trabajo en las empresas afiliadas y comprendidas en este Programa.). • Propiciar y colaborar en la realización de encuentros o jornadas de capacitación sectorial en temas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
.T.T.A. o las Administraciones del Trabajo Locales (A.P.pmlconsultores. Reuniones con Cámaras y/o Asociaciones PyMES La S.L.Legales
Durante el desarrollo del Programa y luego de haberse efectuado inspecciones por parte de la S. Solicitar la modificación de alguna de las medidas de reducción de riesgo recomendadas.P. a través de la mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo.T. • • Proponer la realización de acciones concretas por parte de la dirección de estas empresas. podrá citar a la A.R.A. 1.T. Propender a la instrumentación de políticas sectoriales que integren la prevención y que incluyan la variable género a la estructura productiva de las empresas.R. podrá organizar encuentros de diferentes modalidades o los que las circunstancias de tiempo y/o lugar indiquen como más adecuados con las Cámaras y Asociaciones de PyMES que agrupen a las empresas con actividades comprendidas en el Programa a fin de: • Difundir la necesidad de disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. durante el desarrollo del Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.A.) propuesto para la empresa. • Plantear el imprescindible compromiso del más alto nivel de dirección de las empresas PyMES para lograr el éxito de los Programas de Acciones de Prevención Específicas (P.).E.R.
a fin que pueda ser consultado gratuitamente. en particular si los mismos están financiados por la S.R.5.T. La S.T. etc.pmlconsultores.L.
. La S.2.T.T. 1..T. las A. a los trabajadores que realizan tareas en las empresas incluidas en el Programa.T. que agrupen a trabajadores que realizan actividades dentro de las empresas comprendidas en el Programa a fin de: • • • Que el sindicato asuma un papel preponderante en la promoción y el apoyo a la participación y representación de los trabajadores en salud y seguridad laboral. con el objeto de difundir su accionar y poner en conocimiento de la sociedad el Programa.4. y otras entidades. Difusión 1.5.com.1. donde participe el nivel de conducción de las empresas asociadas. u otro organismo oficial.R. folletos. podrá confeccionar manuales.R..5. podrá programar campañas de difusión pública en diferentes medios. podrá organizar reuniones con aquellos sindicatos o representantes gremiales de diferentes seccionales.R. los que serán distribuidos a través de las A. Que colabore con las empresas para lograr la instrumentación eficaz de las medidas de prevención de riesgos. Solicitarles que incluyan a los trabajadores de las empresas incorporadas al Programa dentro de los programas de capacitación que se encuentren desarrollando.T.Legales
profesionales y mejoramiento de las condiciones de trabajo. 1.R.ar .R. Reuniones con Sindicatos La S. como parte de una serie de recomendaciones básicas de seguridad y difusión de buenas prácticas para las actividades incluidas en el Programa. con una distribución de género acorde con la representatividad del tema en las empresas objeto del Programa.
1.www. El texto completo podrá ser incluido en la Página WEB de la S.
L.L.1.T. Se habilitará el uso de la Biblioteca Virtual de la S.T. Se podrá habilitar un apartado especial de acceso libre a toda la sociedad informando de las mejores prácticas en eliminación y/o disminución de riesgos del trabajo que la S.Legales
1..R.3. que fueran verificados por la S. 1.6. Interacción con las Administraciones del Trabajo Locales (A. La S.R.pmlconsultores.T. con información sobre las empresas comprendidas en el Programa.E. haya detectado durante las inspecciones que realice a los establecimientos y lugares de trabajo.. especialistas.T.R. 2.4. para que pueda ser consultada por los empresarios.T.. En particular se procurará detallar links específicos que hagan al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y prevención de riesgos en aquellas actividades seleccionadas para el Programa y en aquellos temas en que la diferenciación por género sea relevante. 1.T. trabajadores y todos aquellos que lo consideren necesario. La S.2.com.L.6.ar ..P.1.T.R.) 1.) 2.R.6. Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.T.T.R. propenderá y colaborará a fin que todos los inspectores de las A. o denunciados por las A.5. a fin de incrementar sus conocimientos y homogeneizar criterios de inspección.R. derivará a dichas administraciones para que ejerzan el poder de policía que les compete.T.5.T.www. ya sea por su concentración o por la incidencia en la salud.Acciones a implementar por parte de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (A.)
. en los casos de incumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos del trabajo. a fin que sirvan de guía o ejemplo a empresas donde se presenten riesgos similares. se capaciten para identificar y evaluar riesgos en empresas que desarrollen las actividades comprendidas en el Programa. 1.R. ya sea por su concentración (tareas “feminizadas”) o por su incidencia en la salud. facilitará el acceso en línea a las A. especialmente en aquellos temas en que la diferenciación por género sea relevante. La S.A.
E. a los trabajadores expuestos.P. afectar diversamente. potencialmente.P. la A. • Si el empleador no hubiera efectuado dicha evaluación.com. • La identificación de los riesgos y la evaluación de aquellos que no han podido ser eliminados. según el género.). • Al momento de realizar la primera visita a la empresa. o dentro de un término que permita cumplir con el plazo máximo otorgado por la presente Resolución para la suscripción del Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.T.A. lo prestare. donde se verifique que el índice de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del
.www.A.R. • El P.pmlconsultores. deberán elaborar un Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.R.R. sin ningún tipo de discriminación basada en el sexo de los intervinientes.E. La evaluación de riesgos se deberá efectuar aplicando la metodología que resulte más apropiada al caso. o por su cuenta si ello no correspondiere o la misma A.T. la A. ya sea inicialmente o cuando se generen cambios en las condiciones de trabajo es esencial para establecer una planificación preventiva exitosa. privilegiando aquellas que permitan la participación activa de quienes intervienen en el proceso de trabajo.A.E.) conforme a lo establecido en el ANEXO V de la Resolución de la que este Anexo forma parte.Legales
Las A. deberá realizarla en conjunto con el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad del empleador en el caso de que el empleador esté obligado a contar con el mismo.T. • En dicho Programa deberán identificarse los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que dieron origen a que la empresa haya sido incluida dentro del Programa para la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en PyMES y aquellos que puedan.ar . solicitará al empleador la evaluación de riesgos correspondiente al establecimiento.P. • En caso que el empleador realice trabajos por cuenta de un tercero y para los establecimientos o lugares de trabajo de este último. establecimiento o lugar de trabajo.R. deberá recomendar las medidas de prevención que debe adoptar la empresa priorizándolas en función de la gravedad de los riesgos existentes y de las características de los colectivos de trabajo involucrados.T.
2. lo que significa anticiparse a fin de evitar la posible ocurrencia del accidente o enfermedad profesional y no solamente tratar de “minimizar” sus consecuencias. a fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. de acuerdo con los siguientes criterios: • • • • La permanencia de la medida a adoptar. Además.T.R.www.2.pmlconsultores.R. otorgando plazos suficientes para que la empresa los instrumente. dando prioridad a la prevención sobre la protección. La aplicabilidad general. deberán corresponder adecuadamente a la situación de riesgo evaluada y no añadir nuevos riesgos. Medidas de control de riesgo 2.T.R. la incorporación de pausas y descansos. a las que estén afiliados tanto el empleador como el tercero deberán instrumentar conjuntamente un P. 2. Las medidas de control de riesgos y sus fechas de instrumentación deberán ser indicadas en los formularios correspondientes..A. Las medidas de control y minimización de riesgos deben ser abarcativas e integrales. indicará las medidas de control de riesgo necesarias.. 2. a la que se esté afiliado el empleador que haya tercerizado las tareas. que ejecutará el empleador.2. En cuanto a los riesgos que no puedan ser eliminados por las medidas de control recomendadas por la A.P. 2.R.ar . Se deberá procurar que las medidas adoptadas sean sencillas y de bajo costo para el empleador.2. una vez ocurridos.
.T.4. las A.E.com.T. La integración de la prevención al proceso en general. evaluará la efectividad de las medidas preventivas indicadas por las A. etc. La A.Legales
empleador está incluido dentro de los parámetros fijados en el artículo 2° de la presente Resolución.T.T.. Dichas medidas deberán surgir de la identificación y evaluación de los riesgos. La S.2. La ausencia de riesgo añadido. derivados de inadecuadas condiciones de trabajo.R. se deberán reducir al mínimo. incorporando también acciones que puedan estar relacionadas con la distribución de los horarios de trabajo.1.3. el que será coordinado por la A.R.2. 2.
Las A.3. no serán consideradas como tales a los efectos de este Programa.R.1. 2. estacional. si considera que no se adecuan al caso en cuestión. se podrá indicar a la A.4. podrá solicitar a la A. o que sus trabajadores no concurran más al establecimiento o lugar de trabajo donde se computó el índice de incidencia que dio motivo a su inclusión en el presente Programa.R. se prevea que desaparezca el puesto de trabajo o la tarea. así como de los plazos otorgados para implementarla.ar . obra en construcción u otra actividad donde por razones operativas.www.com. aumento de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales o persistencia del mismo índice de incidencia que motivó la inclusión del empleador en el Programa.2. 2. de organización. Su número no será inferior a CUATRO (4) dentro del año de inclusión del empleador en el Programa..T. éste tendrá vigencia mientras dure la exposición al riesgo de los trabajadores o se produzca su salida conforme con lo establecido en el artículo 6° de la parte dispositiva del cuerpo principal de esta resolución. Visitas 2. con el fin de verificar el cumplimiento de las medidas acordadas al finalizar el plazo otorgado para su instrumentación. la modificación de alguna de las medidas recomendadas. 2.Legales
Los efectos sobre las causas. No añadir una carga "extra" al trabajador que desempeña la tarea.3. El tiempo necesario para adoptarla.
La S.R. con una frecuencia no menor de una cada TRES (3) meses.T. realizarán visitas periódicas.T.T. etc. la necesidad de incrementar el número y frecuencia de visitas. se detecten dificultades para la instrumentación de las medidas de prevención de riesgo recomendadas.T.pmlconsultores.R. Las visitas durante las cuales se realicen exclusivamente actividades de capacitación. Cuando por razones fundadas objetivamente a través de las inspecciones que realice la S.3.R. Acciones de capacitación e información
. En caso de que el empleador realice una tarea temporal.
5. las A.pmlconsultores. por medio de manuales. deberán arbitrar con los empleadores esa participación. para el seguimiento permanente de las medidas de prevención y control de los riesgos detectados o evaluados. 2. o los trabajadores que integren un comité de higiene y seguridad y el grupo de trabajadores por establecimiento o lugar de trabajo que designe la empresa. considerando su ejecución temporánea y adecuada y la eliminación o disminución de tales riesgos a valores compatibles con un ambiente sano y seguro El conjunto de trabajadores designados deberá guardar proporción en cuanto al género de sus componentes con la existente en el colectivo de trabajo y actuará como colaborador en materia de prevención. etc.R. relativa a la prevención de riesgos y al mejoramiento de las condiciones de trabajo.T. u otros medios eficaces y compatibles con el grado de desarrollo tecnológico de la empresa y el nivel de instrucción y la composición del colectivo de trabajo. carteles. En tal sentido.R. La A.com.T.
La A. suministrará información general o específica. conozcan los riesgos a los que están expuestos y las medidas de prevención y protección previstas para eliminar o minimizar los detectados en el establecimiento.R.
.2.T.1.ar .www. Participación de los trabajadores Dado que los trabajadores tienen el derecho a conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y las medidas preventivas adoptadas por la empresa. tanto al empleador como a sus trabajadores.4.
2.Legales
2. deberá consensuar con el empleador la realización de actividades periódicas de capacitación de los trabajadores. a fin de eliminarlos o reducirlos a niveles compatibles con un ambiente de trabajo saludable y seguro y en particular las causas primarias que los generaron. sean capacitados. a fin que éstos dispongan de herramientas adecuadas para colaborar en la reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. va de suyo que también debe reconocérseles el de participar activamente en la determinación y posterior control de las acciones correspondientes. según el género de los trabajadores.4. según corresponda. mediante las medidas que se indican a continuación: • Que la delegación gremial existente. folletos.
T.R.T. deberá notificarlo a la S.R. convenio que deberá formalizarse por escrito.pmlconsultores. a los efectos que ésta disponga.ar ..www.R. Aclárase que la firma del convenio no exime a la A. vencido el cual si el empleador persiste en su negativa. otorgándole un plazo de CINCO (5) días.
Ante la negativa del empleador de permitir la participación de los trabajadores en las actividades antes mencionadas. la A. de su responsabilidad de capacitar a dichos trabajadores. La A. deberá intimarlo a hacerlo.R. dentro de los CINCO (5) días siguientes.T.R.
Hacer participar a los delegados y demás trabajadores designados en las visitas de verificación que realice.T.T.com. podrá convenir con el empleador que éste efectúe la capacitación.
La capacitación a la delegación gremial o a los trabajadores indicados en el punto anterior deberá ser brindada por la A.
aclarar cantidad de meses) + de 1 año .T al Establecimiento (en materia de prevención): 2.ar . En caso de ser menos de un año. Y como secundaria. Hace cuanto tiempo se encuentra en funcionamiento el establecimiento? (Marcar lo que corresponda. Indique el código de actividad principal2 del establecimiento. 3 Solicítele a su ART que le facilite el número de código que se corresponde con su actividad.¿Ha denunciado la existencia de alguna enfermedad profesional a la ART durante el año calendario anterior? ¿Cuántas? No Sí Total
FIRMA EMPLEADOR
Sólo para zonas rurales donde no se aplica el Código Postal Argentino
Considerar a la actividad principal como aquella que le proporcionó al establecimiento el mayor ingreso durante 2000 respecto de las otras actividades realizadas en ese lapso.www. a aquella que generó el segundo mayor ingreso durante el mismo período.com.Legales
Información General sobre el Establecimiento de la Empresa PyME – ANEXO III Cód. según la codificación de actividad adjunta en el
formulario 454 o 150 de la DGI3
. Identificación del establecimiento
CUIT del propietario Nombre de “fantasía” de la empresa: Nombre del establecimiento: Calle/Ruta: N°/Km: Localidad: Departamento/partido: Provincia: Código Postal Argentino: No corresponde aplicar el CPA1: Código Postal: Piso: Dpto o Local N°: Tel:
Cantidad de Visitas realizadas por la A.R.¿Cuenta con el relevamiento de agentes de riesgos para la detección precoz de Enfermedades Profesionales? Si No 5.de 1 año Meses
3.pmlconsultores.
1 De ellos.1 ¿Cuántos de estos trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo al menos un día y cuántos fallecieron ?
Accidentes con ausencia Fallecidos
6. la cantidad de trabajadoras y trabajadores en el año calendario anterior. ¿cuántos se encontraban trabajando al momento del accidente? 6.2.com. ¿cuántos se encontraban en el trayecto entre el domicilio y su lugar del trabajo? 6.Legales
Inform ación sobre la accidentabilidad del establecim iento PyME
6. Indique la cantidad de horas hombre trabajadas.2 De ellos.1 ¿Cuántos de estos trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo al menos un día y cuántos fallecieron ? Accidentes con ausencia Fallecidos
7. la cantidad de días no trabajados por accidentes de trabajo (sin incluir los accidentes in itinere).pmlconsultores. Horas hombre trabajadas: Cantidad de días no trabajados: Cantidad de trabajadoras: Cantidad de trabajadores:
.1.ar .¿Cuántos trabajadores accidentados pertenecientes al establecimiento denunció a la ART durante el año calendario anterior? Total
6.www.
T del propietario: Código del Establecimiento: /
Código Postal Arg
EMPRESAS: CONDICIONES A CUMPLIR SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1 ¿ Dispone del Servicio de Higiene y Seguridad? 2 ¿Cumple con las horas profesionales según Decreto 1338/96 ? 3 ¿ Posee documentación actualizada sobre análisis de riesgos y medidas preventivas.U. 3.ar . 1338/96 Art.www. vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad?
Art. 3. Dec. Dec. en los puestos de trabajo? SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO 4 ¿ Dispone del Servicio de Medicina del Trabajo? 5 ¿ Posee documentación actualizada sobre acciones tales como de educación sanitaria.I.com. 351/79
6 ¿ Se realizan los exámenes periódicos? HERRAMIENTAS 7 ¿Las herramientas están en estado de conservación adecuado ?
.15 Art. 10. Dec. 1338/96 Dec. Dec. 5. socorro.pmlconsultores.Legales
ANEXO IV ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE
/ Número de C. 1338/96
Art. 43/97 y 54/98 Cap. 1338/96 Art. 1338/96 Res.110 Dec.
351/79 Cap.15 Art. 15 Arts.107 y110 Dec.105. 103 y11 Dec. 103 y11 Dec. 77.Legales
¿La empresa provee herramientas aptas y seguras ?
9 ¿Las herramientas corto-punzantes poseen fundas o vainas? 10 ¿Existe un lugar destinado para la ubicación ordenada de las herramientas? 11 ¿ Las portátiles eléctricas poseen protecciones para evitar riesgos ? 12 ¿ Las neumáticas e hidráulicas poseen válvulas de cierre automático al dejar de accionarla? MÁQUINAS 13 ¿Tienen todas las máquinas y herramientas.15 Art.14 Anexo VI Pto 3. 351/79 Cap. 15 Arts. 103 y11 Dec. 15 Arts. 351/79
Cap. 15 Arts. 351/79 Cap. 351/79
Cap.com. 42 Dec. sistema de puesta a tierra? 17 ¿Están identificadas conforme a normas IRAM todas las partes de máquinas y equipos que en accionamiento puedan causar daño a los trabajadores? ESPACIOS DE TRABAJO 15 ¿Existe orden y limpieza en los puestos de trabajo? 16 ¿Existen depósito de residuos en los puestos de trabajo?
Cap. 351/79
Cap. 351/79 Cap. 351/79
Cap. 78 y Dec.1Dec.pmlconsultores. 103 y 1 Dec. 104. protecciones para evitar riesgos al trabajador? 14 ¿Existen dispositivos de parada de emergencia? 15 ¿Se han previsto sistema de bloqueo de la máquina para operaciones de mantenimiento? 16 ¿Tienen las máquinas eléctricas. 42 Dec.110 Dec. 351/79
. 351/79 Cap. 5 Art.3. 351/79
Cap. 5 Art. 108 y 1 Dec. 15 Arts. 351/79 Cap.www.106. 103. 12 Arts.ar . 15 Arts.110 Dec.
187 Dec.18 Art. Dec. 80 y Cap.183. 351/79
.164 a 168 351/79 Cap.351/79 Cap.18 Art.12 Art.182. 183 a 186 Dec. 81 Dec. Dec 351/79 Cap.172 Dec. 351/79 Cap. señalización y protección ? ERGONOMÍA
Cap.18 Art.351/79 Cap.com.175 y 176 351/79 Cap.www.pmlconsultores. 18. Art.18 Art. 12 Art. Art. 351/79
18 Se desarrolla un Programa de Ergonomía Integrado para los distintos puestos de trabajo? 19 Se realizan controles de ingeniería a los puestos de trabajo? 20 Se realizan controles administrativos y seguimientos a los puestos de trabajo? PROTECCION CONTRA INCENDIOS 21 ¿Existen medios o vías de escape adecuadas en caso de incendio? 22 ¿Cuentan con estudio de carga de fuego? 23 ¿ La cantidad de matafuegos es acorde a la carga de fuego? 24 ¿ Se registra el control de recargas y/o reparación ? 25 ¿ Se registra el control de prueba hidráulica de carros y/o matafuegos? 26 ¿Existen sistemas de detección de incendios? 27 ¿Cuentan con habilitación. Dec.18 Art.351/79 Cap.351/79 Cap. los carros y/o matafuegos y demás instalaciones para extinción?
Anexo I Resolución 29
28 ¿ El depósito de combustibles cumple con la legislación vigente? 29 ¿ Se acredita la realización periódica de simulacros de evacuación ?
Cap. Dec.ar .18 Art.183.183 a 185.18 Art.Legales
Tienen las salientes y partes móviles de máquinas y/o instalaciones.
351/79 Cap. 17 Art.www.169 Dec. las estibas cuentan con elementos de contención? ALMACENAJE DE SUSTANCIAS PELIGROSAS 35 ¿Se encuentran separados los productos incompatibles? 36 ¿Se identifican los productos riesgosos almacenados? 36 ¿Se proveen elementos de protección adecuados al personal ? 37 ¿Existen duchas de emergencia y/o lava ojos en los sectores con productos peligrosos? 37 ¿En atmósferas inflamables la instalación eléctrica es antiexplosiva? 38 ¿Existe un sistema para control de derrames de productos peligrosos? SUSTANCIAS PELIGROSAS 39 ¿Su fabricación y/o manipuleo cumplimenta la legislación vigente?
Cap.351/79 Cap.18 Art.145 Dec.169 Dec. 17 Art.145 Dec. 5 Art.166 y Dec. 351/79 Cap. 351/79 Cap. 145 y 147 150 Dec. 351/79 Cap. 42 Dec.pmlconsultores. 17 Art.com. 17 Art. 351/79 Cap. 17 Art. 351/79
. las de materiales combustibles con las no combustibles y las que puedan reaccionar entre si? ALMACENAJE ¿Se almacenan los productos respetando la distancia mínima de 1 m entre la parte superior de las estibas y el techo?
Cap.145 y 148 351/79
Cap.18 Art. 18 Art. 165. 351/79 Cap.Legales
¿ Se disponen de estanterías o elementos equivalentes de material no combustible o metálico? ¿ Se separan en forma alternada.351/79
33 ¿Los sistemas de almacenaje permiten una adecuada circulación y son seguros? 34 ¿En los almacenajes a granel.ar . 5 Art.145 Dec. 42 y 43 De 351/79 Cap.18 Art.169 Dec. 42 y 43 De 351/79
Cap. 5 Art.
351/79 Cap. 17 Art. 14 Art. y se colocó en lugar visible? RIESGO ELÉCTRICO
Cap. 351/79 Cap. teniendo en cuenta lo reglamentado por Fabricaciones Militares ? ¿Existen dispositivos de alarma acústico y visuales donde se manipulen sustancias infectantes y/o contaminantes? ¿ Se ha señalizado y resguardado la zona o los elementos afectados ante casos de derrame de sustancias corrosivas? ¿Se ha evitado la acumulación de desechos orgánicos en estado de putrefacción. 351/79 Cap. 351/79 Cap. 351/79 Cap.ar . en base a programas confeccionados de acuerdo a normas de seguridad?
Cap. 17 Art. 14 Art. 17 Art. 98 Dec. 95 y 96 D 351/79 Cap. 17 Art 146 Dec. 149 Dec. 14 Art. e implementado la desinfección correspondiente? ¿Se confeccionó un plan de seguridad para casos de emergencia. 14 Art. 150 Dec. 17 Art. 351/79 Cap. 148 Dec. 98 Dec. 145 y 147 150 Dec. 95 y 96 D 351/79 Cap. depositan o manipulan sustancias explosivas. 17 Art.Legales
40 seguridad? 41 42 43 44 45 46
¿Todas las sustancias que se utilizan poseen su respectivas hojas de ¿Las instalaciones y equipos se encuentran protegidos contra el efecto corrosivo de las sustancias empleadas? ¿ Se fabrican. 14 Art. 351/79 Cap.148 Dec.pmlconsultores.com. 17 Art. 145 Dec 351/79
47 ¿Están todos los cableados eléctricos adecuadamente contenidos? 48 ¿Los conectores eléctricos se encuentran en buen estado? 49 ¿ Las instalaciones y equipos eléctricos cumplen con la legislación? 50 51 ¿ Las tareas de mantenimiento son efectuadas por personal capacitado y autorizado por la empresa? ¿ Se efectúa y registra los resultados del mantenimiento de las instalaciones.www. 95 y 96 D 351/79 Cap. 351/79
1 Dec. De 351/79 Cap. calderas. 351/79 Cap.1. 97 Dec.ar . 351/79
Se han adoptado las medidas para la protección contra riesgos de contactos directos e 54 indirectos? 55 56 ¿ Se han adoptado medidas para eliminar la electricidad estática en todas las operaciones que pueda producirse?
¿ Posee instalación para prevenir sobretensiones producidas por descargas atmosféricas( pararrayos)? ¿ Poseen las instalaciones tomas a tierra independientes de la instalada para descargas 57 atmosféricas? 58 ¿Las puestas a tierra se verifican periodicamente mediante mediciones? APARATOS SOMETIDOS A PRESIÓN 59 60 ¿Se realizan los controles e inspecciones peródicas establecidos en calderas y todo otro aparato sometido a presión? ¿ Se han fijado las instrucciones detalladas con esquemas de la instalación.3.Legales
¿Los proyectos de instalaciones y equipos eléctricos de más de 1000 voltios cumplimentan con lo establecido en la legislación vigente y están aprobados por el responsable de Higiene y Seguridad en el rubro de su competencia? ¿ Se adoptan las medidas de seguridad en locales donde se manipule sustancias corrosivas. 14 Art. 100 Dec. 14 Art. 102 y Ane VI. 351/79
61 ¿Se protegen los hornos. 14 Art. y los procedimientos operativos?
Cap. 16 Art.2. 16 Art 139 Dec. 351/79 Cap. Anexo VI Cap.3.. 3. etc. 16 Art 138 Dec.. inflamables y/o explosivas ó de alto riesgo y en locales húmedos ?
Cap. pto. 102 Dec. 351/79 y punto 3. 99 Dec. 351/79
. 3. 351/79 Cap. 16 Art 140 Dec. 14 Art.6 An VI Cap.com. 351/79 Cap. 101 Dec. 351/79 y punto 3. 351 Anexo VI pto. 14 Art.pmlconsultores. para evitar la acción del calor? 62 ¿Están los cilindros que contengan gases sometidos a presión adecuadamente almacenados?
Cap. 142 Dec.www. 14 Art.
76 Dec.ar .) 66 ¿Se provee a todos los trabajadores. cuentan con dispositivos de protección y seguridad?
Cap. 351/79 Cap. 12 Art. 73 a 75 D 351/79
. 71 Dec. 138 Dec. 16 Art. 351/79 Cap.P. 10 Dec. 16 Art.19 Art.P. 12 Art 84 Dec.pmlconsultores. 12 Art.P. 188.P. 188 a 190 351/79 Cap.P. 16 Art. de los elementos de protección personal adecuado.? 69 ¿Se realizó un estudio por puesto de trabajo o sector donde se detallen los E. necesarios? ILUMINACION Y COLOR 70 ¿ Se cumple con los requisitos de iluminación establecidos en la legislación vigente? 71 ¿ Se ha instalado un sistema de iluminación de emergencia. con posibilidad de desprendimiento de contaminantes? EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ( E. 351/79
68 ¿ Se verifica la existencia de registros de entrega de los E. acorde a los requerimientos de la legislación vigente? Cap. 73 a 75 D 351/79 y Art. Dec 351/79
72 ¿ Se registran las mediciones en los puestos y/o lugares de trabajo? 73 ¿Los niveles existentes cumplen con la legislación vigente?
Cap.Legales
¿Los restantes aparatos sometidos a presión. 144 Dec.com. 12 Art. acorde a los riesgos a los que se hallan expuestos? ¿ Existen señalizaciones visibles en los puestos y/o lugares de trabajo sobre la obligatoriedad del uso de los elementos de protección personal?
Cap. en casos necesarios. 19. Art. 12 Art.P.www. 141 y Art
64 ¿Cuenta el operador con la capacitación y/o habilitación pertinente? 65 ¿ Están aislados y convenientemente ventilados los aparatos capaces de producir frío. 351/79
Cap. 1338/96
4 D 351/79
Cap. 295/03
. 1338/96 Anexo II. 351/79 Art.Dto. 10 Dec. Dec. 12 Art.ar . 80 y Ca Art. está protegido adecuadamente? 81 ¿Se adoptaron las correcciones en los puestos y/o lugares de trabajo del personal sometido a estrés térmico tensión térmica? RADIACIONES IONIZANTES ¿En caso de existir fuentes generadoras de radiaciones ionizantes ( Ej. 295/0
Cap. 295/0
80 ¿El personal sometido a estrés térmico y tensión térmica. 172 inc. 60 Dec. 35 y Anexo III Res. 10 .2 Dec. 82 Dec. 60 Dec. 60 Dec.pmlconsultores. 8 Art. Res. 351/79
Cap. 79 Dec. los trabajadores y las fuentes cuentan con la autorización del organismo competente? 83 ¿Se encuentran habilitados los operadores y los equipos generadores de radiaciones ionizantes ante el organismo competente?
Cap. 60 inc. 60 Dec. 8 Art. circulaciones de tránsito y lugares de cruce donde circulen cargas suspendidas y otros elementos de transporte? ¿Se encuentran señalizados los caminos de evacuación en caso de peligro e indicadas las salidas normales y de emergencia?
76 ¿ Se encuentran identificadas las cañerías? CONDICIONES HIGROTERMICAS 77 ¿ Se registran las mediciones en los puestos y/o lugares de trabajo? 78 ¿El personal sometido a estrés por frío. 35 y Anexo III Res. 10 Art.com. 8 Art. 35 Cap. 62. 12 Art. 1338/96
Cap. 8 Art. 12 Art. 351/79 Cap. 295/03 Art. 8 Art. 10 Art. Rayos X en 82 radiografías). 351/79
84 ¿Se lleva el control y registro de las dosis individuales?
Cap. 35 Anexo III Res. 295/0 Cap.www.Legales
¿ Existe marcación visible de pasillos. 35 y Anexo III Res. 62 Dec. está protegido adecuadamente? 79 ¿Se adoptaron las correcciones en los puestos y/o lugares de trabajo del personal sometido a estrés por frío?
pmlconsultores. 10. 57 Dec. 9 Art. 1338/96 Anexo II. 35 Art. 295/03
LÁSERES 86 ¿Se han aplicado las medidas de control a la clase de riesgo? 87 ¿Las medidas aplicadas cumplen con lo establecido en la normativa vigente? RADIACIONES NO IONIZANTES 88 ¿En caso de existir fuentes generadoras de radiaciones no ionizantes ( Ej. 295/03
Cap. 10 . Res.Dec. Res.que puedan generar daños a los trabajadores. Res. se registran las mediciones de la misma? 93 ¿Los valores hallados. 63 Dec. Res.Legales
¿Los valores hallados. 295/03
Anexo II. 295/03
Anexo II.com. 351/79
89 ¿Se cumple con la normativa vigente para campos magnéticos estáticos? 90 ¿Se registran las mediciones de radiofrecuencia y/o microondas en los lugares de trabajo? 91 ¿Se encuentran dentro de lo establecido en la normativa vigente? 92 ¿En caso de existir radiación infrarroja. 10 . se encuentran dentro de lo establecido en la normativa vigente?
Anexo II. 63 Dec.Dec. están éstos protegidos?
Art. 295/03
Anexo II. Soldadura). 1338/96 Anexo II.www. se encuentran dentro de lo establecido en la normativa vigente? 94 ¿En caso de existir radiación ultravioleta. 295/03
Art. Res. 10 Art. 1338/96 Anexo II.ar .Dec. 295/03
Cap. 6 Art. Res. Res. Res. Res. 35
. se registran las mediciones de la misma? 95 ¿Los valores hallados. Res. 295/03
Cap. se encuentran dentro de lo establecido en la normativa vigente? PROVISIÓN DE AGUA 96 ¿Existe provisión de agua potable para el consumo e higiene de los trabajadores?
7 Art. 59 Dec.ar . VESTUARIOS Y COMEDORES 103 ¿Existen baños aptos higiénicamente? 104 ¿Existen vestuarios aptos higiénicamente y poseen armarios adecuados e individuales? 105 ¿Existen comedores aptos higiénicamente? 106 ¿La cocina reúne los requisitos establecidos? 107 ¿Los establecimientos temporarios cumplen con las exigencias de la legislación vigente? APARATOS PARA IZAR. 7 Art. 351/79 Cap. 53 Dec. 3
Cap. MTSS 523/95
98 ¿ Se ha evitado el consumo humano del agua para uso industrial? DESAGÜES INDUSTRIALES 99 ¿Se recogen y canalizan por conductos. 50 y 51 D 351/79
¿ Se registran los análisis bacteriológico y físico químico del agua de consumo humano con la frecuencia requerida?
Cap.www. 35 Cap. 46 a 49 D 351/79 Cap. 5 Art. De 351/79 y Res. 351/79
101 ¿ Son evacuados los efluentes a plantas de tratamiento? 102 ¿ Se limpia periódicamente la planta de tratamiento. 57 Dec.com.pmlconsultores. 6 Art. 7 Art. 56 Dec. 351/79 Cap. 114 y 122 351/79
. 6 Art. MONTACARGAS Y ASCENSORES 108 ¿Se encuentra identificada la carga máxima en dichos equipos?
Cap. 15 Art. con las precauciones necesarias de protección para el personal que efectúe estas tareas? BAÑOS. 52 Dec. 5 Art. 57y 58. 351/79 Cap. 3
Cap. impidiendo su libre escurrimiento? 100 ¿ Se ha evitado el contacto de líquidos que puedan reaccionar originando desprendimiento de gases tóxicos ó contaminantes?
Cap. 59 Dec. 5 Art. 7 Art. 59 Dec. 59 Dec. 5 Art. 5 Art.
351/79 Cap.com. 95 y 96 D 351/79 Cap. Art. transportadores cumplen los requisitos y condiciones máximas de seguridad ? CAPACITACIÓN 117 ¿ Se capacita a los trabajadores acerca de los riesgos específicos a los que se encuentren expuestos en su puesto de trabajo?
Cap. 15 Art.www.Legales
109 motriz?
¿Poseen parada de máximo nivel de sobrecarga en el sistema de fuerza
110 ¿Se halla la alimentación eléctrica del equipo en buenas condiciones? 111 ¿Tienen los ganchos de izar traba de seguridad? 112 ¿Los elementos auxiliares de elevación se encuentran en buen estado (cadenas. eslingas. 15 Art. 208 a 21 Dec. 14 Art. 114 a 132 Dec.Dec. 1338/96 Cap. 21 Art. 208 a 21 Dec. Art. 21 Art. 123. puentes grúa.)?
113 ¿Se registra el mantenimiento preventivo de estos equipos? 114 115 116 ¿Reciben los operadores instrucción respecto a la operación y uso correcto del equipo de izar? ¿ Los ascensores y montacargas cumplen los requisitos y condiciones máximas de seguridad en lo relativo a la construcción. 1338
. Dec. perchas. 351/79
Cap. 137 Dec 351/79
Cap. 122. y 125. 213 Dec 351/79. 15 Art. 21 Art. 351/79
118 ¿ Existen programas de capacitación con planificación en forma anual? 119 ¿ Se entrega por escrito al personal las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo? PRIMEROS AUXILIOS 120 ¿Existen botiquines de primeros auxilios acorde a los riesgos existentes?
Cap. 21 Art. 117 Dec. 351/79 Cap. 116 Dec. 10 Dec. 351/79. fajas etc.ar .pmlconsultores. 15 Art 126 Dec. 351/79 Cap. 15 Art. 15 Art. 351/79 Cap. 211 Dec 351/79 Cap. aparejos. instalación y mantenimiento? ¿ Los aparatos para izar.
dispositivo de aviso acústico-luminosos. 103 dec. 134 Dec 351/79
Cap. 2 Dec. 15. Art. 351/79
Cap. Dec. 61 Dec. 351/79
129 ¿ Se cumplen las condiciones que deben reunir los ferrocarriles para el transporte interno? CONTAMINACIÓN AMBIENTAL 130 ¿ Se registran las mediciones en los puestos y/o lugares de trabajo? 131 ¿Se adoptaron las correcciones en los puestos y/o lugares de trabajo? RUIDOS
Cap. 1338/96 Cap. 15 Art. 134 Dec 351/79 Cap.pmlconsultores. 3
. 61 incs. 15 Art. tengan respaldo y apoya pies? 124 ¿Son adecuadas las cabinas de protección para las inclemencias del tiempo? 125 ¿Son adecuadas las cabinas para proteger del riesgo de vuelco? 126 ¿Están protegidas para los riesgos de desplazamiento de cargas? 127 128 ¿Poseen los operadores capacitación respecto a los riesgos inherentes al vehículo que conducen? ¿Están los vehículos equipados con luces.ar .com. 134 Dec 351/79
Cap. 15 Art. 21 Art. espejos. Art.15.www. 134 Dec 351/79
Cap. 9 Art. 351/79 Cap.Legales
VEHÍCULOS 121 ¿Cuentan los vehículos con los elementos de seguridad? ¿ Se ha evitado la utilización de vehículos con motor a explosión en lugares con peligro de 122 incendio o explosión. bocina y matafuegos?
Cap. 351/79 Cap. 351/79 Anexo IV 295/03 Art.134 Dec. 15 Art. cinturón de seguridad. 9 Art. 10 Dec. ó bien aquellos cuentan con dispositivos de seguridad apropiados para evitar dichos riesgos? 123 ¿ Disponen de asientos que neutralicen las vibraciones. frenos.15 Art.136. 208 y 209 Dec.
10 Dec. 13 Art. 10 Dec. 85 y 86 D 351/79 Anexo V Res. 1338/96 Cap. 10 Dec. 1338/96 Cap. 13 Art. Dec. Dec 351/79 Cap.com. 295/03 Art. 94 Dec 351/79 Anexo V Res. 295/03 Art. 351/79 Anexo V Res. 295/03
135 ¿Se adoptaron las correcciones en los puestos y/o lugares de trabajo? VIBRACIONES 136 ¿ Se registran las mediciones en los puestos y/o lugares de trabajo?
Cap. 87 Dec. 16. 351/79 Anexo V Res. 142. Dec 351/79
. 351/79 Anexo V Res. 1338/96 Cap. Dec.pmlconsultores.www. 295/03 Art. Art. 10 Dec. 1338/96
137 ¿Se adoptaron las correcciones en los puestos y/o lugares de trabajo? UTILIZACIÓN DE GASES 138 ¿Los recipientes con gases se almacenan adecuadamente? 139 ¿Los cilindros de gases son transportados en carretillas adecuadas?
Cap. Art. 13 Art. 93.Legales
¿ Se registran las mediciones de nivel sonoro continuo equivalente en los puestos y/o lugares de trabajo?
133 ¿Se adoptaron las correcciones en los puestos y/o lugares de trabajo? ULTRASONIDOS E INFRASONIDOS 134 ¿ Se registran las mediciones en los puestos y/o lugares de trabajo?
Cap. 1338/96 Cap. 295/03 Art.ar . 142. 13 Art. 94 Dec 351/79 Anexo V Res. 16. 13 Art. 93. 295/03 Art. 10 Dec. 13 Art.
153 . 123 Dec. 351/79 Cap. Art. 98 Dec.Legales
¿Los cilindros de gases almacenados cuentan con el capuchón protector y tienen la válvula cerrada?
141 ¿Los colindros de oxigeno y acetileno cuentan con válvulas antirrtroceso de llama? SOLDADURA 142 ¿Existe captación localizada de humos de soldadura? 143 ¿Se utilizan pantallas para la proyección de partículas y chispas? 144 ¿Las mangueras. 351/79 Cap. 17. 351/79 Cap.www.11 3. reguladores. Art. 17. Art. 14 Art. 16. 15 Art. 15 Art. tales como?: 147 148 149 150 Instalaciones eléctricas Aparatos para izar Cables de equipos para izar Ascensores y Montacargas
Cap. De 351/79
Anexo VII Punto 3 De 351/79 Anexo VII Punto 3. Art. 17. 116 Dec. EQUIPOS E INSTALACIONES EN GENERAL ¿ Posee programa de mantenimiento preventivo. manómetros. Dec. 152 y 15 Dec. 351/79 Cap. 351/79
. 351/79 Cap. en base a razones de riesgos y otras situaciones similares. 152 y 15 Dec. Dec 351/79
Cap.pmlconsultores. 142.ar . Art. sopletes y valvulas antirretornos se encuentran en buen estado? ESCALERAS 145 ¿Todas las escaleras cumplen con las condiciones de seguridad? 146 ¿Todas las plataformas de trabajo y rampas cumplen con las condiciones de seguridad? MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINAS. Dec 351/79 Cap. para máquinas e instalaciones. 137 Dec. 15 Art. 17. 153. 351/79
Cap.com.12.
www.Legales
Cap. 140 Dec. 351/79
152 ¿ Cumplimenta dicho programa de mantenimiento preventivo? OTRAS RESOLUCIONES LEGALES RELACIONADAS 153 ¿El establecimiento se encuentra comprendido dentro de la Resolución 415/02 Registro de Agentes
Cancerígenos?
¿El establecimiento se encuentra comprendido dentro de la Resolución 497/02 Registro de PCBs? Accidentes Mayores?
155 ¿El establecimiento se encuentra comprendido dentro de la Resolución 743/02 Registro de
Firma y aclaración del Empleador
Firma y aclaración del Responsable de Higiene y Seguridad
.ar . 16 Art.pmlconsultores.com.
Causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Nº de Riesgo Puesto de Trabajo o Sector Nº de Trabajadores expuestos Causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Número de CUIT del propietario:
Nombre del establecimiento: Calle/Ruta: N°/Km: Tel: Localidad: Departamento/partido: Provincia: Código Postal Argentino: II – Identificación general de los riesgos existentes en el Establecimiento Piso: Dpto o Local N°:
II A .ar .E.pmlconsultores.com.)
I.A.P.www.Legales
ANEXO Va
Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.
com.pmlconsultores.www.
II B – Otras Causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Nº de Riesgo Puesto de Trabajo o Sector Nº de Trabajadores expuestos Causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
n+1 (Texto de longitud variable)
III – Lista de Medidas Preventivas Acordadas Nº de Nº de Riesg Medid o a
Medidas Preventivas Acordadas
Responsable de Fecha Fecha de Ejecución comprometi seguimien da de to Ejecución
A.T.Legales
A.R.ar .R.
pmlconsultores. Para cada causa descripta se identificará el puesto de trabajo o sector involucrado y la cantidad de trabajadores expuestos en los mismos.www.E.Causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Identificar las Causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los casos que se hubieren registrado en el establecimiento.) I.A. Para cada medida preventiva se asignará un responsable de su ejecución. la fecha acordada para su realización por parte de la empresa. Identificación del establecimiento Consignar los datos correspondientes al Anexo III. de modo que exista una articulación entre ambos Anexos. previamente se acreditará que tipo mejoras técnicas se han adoptado para eliminar o reducir el riesgo. II B – Otras causas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Identificar las otras causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tomando como base para la misma la información obtenida del ANEXO IV (Estado de cumplimiento de la normativa vigente).Legales
ANEXO Vb . previa evaluación de los riesgos de los incumplimientos detectados en el ANEXO IV.P.com. entiendo que existe una relación directa entre el incumplimiento de la normativa vigente con la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. II – Identificación general de los riesgos existentes en el Establecimiento II A .
. y la fecha de seguimiento por parte de la A. Para el caso que se indique una medida de capacitación del personal.R. para verificar el cumplimiento de la medida preventiva.T. específicas y bien detalladas. que se acuerden entre el empleador y la A.T.
III – Lista de Medidas Preventivas Acordadas Se describirán las medidas preventivas tendientes a la eliminación o reducción de los riesgos del establecimiento. Las medidas preventivas deben ser claras. analizando los factores que pudieron incidir en la repetición de los mismos.INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE ACCIONES DE PREVENCION ESPECIFICAS (P.. Para cada causa descripta se identificará el puesto de trabajo o sector involucrado y la cantidad de trabajadores expuestos en los mismos. utilizando los datos estadísticos existentes.ar .R.
GUIA PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE ACCIONES DE PREVENCION ESPECIFICAS (P. la intervención debe orientarse hacia las causas de los riesgos. cada una de las medidas preventivas no podrá tener mas de DIEZ (10) causales y riesgos asociados a ella.www. son las que determinan la deflagración energética.Legales
A los efectos de poder procesar la información.P.
.A.com. por tanto. Las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Para que la prevención sea eficaz.ar .E. y esta acción de prevenir tiene diferentes eficacias según el lugar donde se efectúe la intervención. Igualmente al ser el sitio de trabajo en muchas ocasiones artificialmente creado por el ser humano. el objetivo de la prevención es interrumpir la secuencia.pmlconsultores. la previsión de las condiciones y factores de riesgo del trabajo contaría con el arma poderosa de la no creación del riesgo o la mitigación muy temprana del mismo.) BASADA EN UN ENFOQUE SISTEMICO Introducción
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Causas del riesgo Riesgo Causas del suceso Suceso Causas de las consecuencias Consecuencias Trabajadores/as Materiales Protección Prevención Previsión
Según el esquema antes expuesto. se hace necesario plantear que: Las causas inmediatas son las que se presentan como los eslabones últimos de las cadenas causales y las remotas las causas anteriores.
cual es el grado de la participación de los trabajadores.
La política revela cual es el compromiso del empleador y la importancia que le otorga a la salud y seguridad de sus trabajadores. a modo de detonante.pmlconsultores. Estudio de las condiciones de trabajo que inciden en la salud y seguridad de los trabajadores (no vinculante): Jornada de trabajo. Las causas básicas están constituidas por el conjunto de factores causales previos. Evaluación periódica de los riesgos. se hace una intervención ideal.ar .
Elementos que integran los Programas de Acciones Específicas de Prevención partiendo de un enfoque sistémico Revisión inicial del estado de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo      Análisis de la Accidentabilidad acumulada hasta el presente. el suceso – accidente y el proceso lesivo subsiguiente. Si se actúa sobre las causas básicas de los riesgos. trabajo a destajo (en caso de existir). Relevamiento de Agentes de Riesgos de Enfermedades Profesionales. entre otros puntos. Si la actuación recae sobre las causas de las consecuencias.
El progreso moderno de la intervención sobre los riesgos ocupacionales se orienta hacia las causas básicas y remotas. más que hacia las causas desencadenantes e inmediatas. Las causas básicas acostumbran a ser remotas y explican el riesgo. que explican la posibilidad potencial del accidente y de la lesión. La política define. se hace protección o prevención de los posibles daños. factores organizativos. género.www.Legales
Las causas de las lesiones son las que determinan el contacto lesivo y sus consecuencias. se evitarán éstos y sus consecuencias mediante técnicas de prevención.com. la previsión que evita los accidentes y las enfermedades y sus consecuencias. Las causas desencadenantes son las que lo actualizan y ponen en marcha. como causas básicas potenciales del riesgo. etc. Estado de cumplimiento de la normativa vigente.
. Sólo si se actúa sobre las causas desencadenantes de los riesgos.
etc. el Decreto N° 1338/96 en su artículo 10 establece que “El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental. Por otra parte.com. la estipulación de medidas de prevención y control y la gestión del cambio.www. promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Naturalmente este proceso dependerá de las normas nacionales e internacionales de que se disponga. En la planificación también corresponde establecer objetivos y metas. En este caso el marco de referencia que permite un acercamiento más global es el de la noción de “condiciones y medio ambiente de trabajo”. que servirán de base para las medidas a ser adoptadas y de referencia para la mejora continua. Evaluación
La evaluación se lleva a cabo mediante una serie de procedimientos activos y reactivos. Planificación y Aplicación
Las actividades de planificación comprenden la identificación y evaluación de los peligros y riesgos. accidentes y enfermedades. la investigación de incidentes. entre ellos mediante mediciones de desempeño.pmlconsultores.Legales
El alcance de esta política puede resultar complementaria de las que hubiese dictado el empleador respecto a la gestión de la calidad y el medio ambiente. Asimismo deberá registrar las acciones ejecutadas.
Deben realizarse auditorías periódicas destinadas a comprobar la buena marcha del
. implementar la política fijada por el establecimiento en la materia. cumplimiento de planes específicos.ar . pero también del marco teórico que se adopte. la vigilancia de parámetros ambientales y biológicos. tendientes a cumplir con dichas políticas”. tendiente a determinar.
sistema. Esta auditoría debe tener delimitada su esfera de competencia.
Además de las acciones preventivas y correctivas que se adopten el sistema prevé la instauración de medidas para la mejora continua. “Prevención en Salud Ocupacional”.com. el alcance. ISS –Ascofame. Humanitas.
.org/public/english/protection/safework/cops/spanish/download/s000013. Bogotá 1991. la periodicidad.ilo. Condiciones y medio ambiente de trabajo: aspectos teóricos y metodológicos. Buenos Aires.www.pdf Neffa J:C.pmlconsultores. OIT “Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OSH 2001”.ar . Se puede descargar desde: www.
Bibliografía recomendada Rafael Moreno. 1987. la metodología y la presentación de informes.
www.Identificación del establecimiento
Medida Incumplida
FIRMA A.pmlconsultores.E.A.Legales
Denuncia de Incumplimiento al Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.R.com.P.T.
.ar .) 1.
pmlconsultores.Legales
ANEXO VII Informe Mensual de Visitas a PyMES Aseguradora: __/__/__ Nro.ar .del Est. Visita Nro de CUIT : Cód. CPA: Desde: __/__/__ Hasta: Nro. Recomendación Fecha Visita
.com.www.
www.com.T.
.ar .Legales
FIRMA A. Fecha
Denuncia de Incumplimiento a la Normativa Vigente 2.R.Identificación del establecimiento
FIRMA A.T.pmlconsultores.R.
ar .www.com.Legales
.pmlconsultores.
La Guia Metas 10 05 Pesas Oiml Astm NistHow to Write a CVTanques de Almacenamiento de Hidrocarburos 1C 07A53therminol_selector
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References: artículo 32
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 artículo 2
 artículo 6
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 artículo 10