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Timestamp: 2017-03-31 00:52:32+00:00

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RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa DHL Internacional España, S. A. para 2003
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa DHL Internacional España, S. A. para 2003	RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa DHL Internacional España, S. A. para 2003 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa DHL Internacional España, S. A. para 2003 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO ITÍTULO III Ingresos, períodos de prueba, ascensos y bajas Art. 12. Ingresos.El ingreso de los trabajadores se ajustará a lo establecido en las normas legales sobre colocación.Las pruebas selectivas a realizar para el ingreso en la compañía serán determinadas por la dirección de la compañía, así como la documentación que hubiesen de aportar los candidatos.Art. 13. Períodos de prueba.Uno. Con carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de contratación que la empresa concierte para cada caso, se establecen los siguientes periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso:TÍTULO V Régimen económicoCAPÍTULO 1.CAPÍTULO 4.o Retribución variableArt. 28. Retribución variable global.CAPÍTULO 5.Gastos, indemnizaciones y suplidos Art. 30. Plus de disponibilidad.TÍTULO VITÍTULO VIII Formación Art. 48. Planes de formación. Es facultad de la Dirección establecer políticas, planes y acciones formativas al objeto de desarrollar la adaptación del personal de nuevo ingreso, ascensos, promociones, reconversión, nuevos productos, procedimiento y/o tecnologías, adaptación de personal físicamente disminuido y de cualquier otro tipo que, guardando relación con las exigencias del puesto de trabajo y en general con las actividades de la empresa, supongan un mejora de capacidades y conocimientos de los trabajadores.Aquellos trabajadores que cursen estudios con regularidad en centros oficialmente reconocidos tendrán preferencia para la elección de turnos de trabajo.Art. 49. Dietas de formación.
Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa "DHL Internacional España, S. A." para 2003 (n.o Código Convenio 9006092) que fue suscrito con fecha 21 de julio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa y Delegados de Personal en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL 2003 DE LA
EMPRESA DHL INTERNACIONAL ESPAÑA, S. A.TÍTULO I
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y productividad de la empresa DHL INTERNACIONAL ESPAÑA S. A. (en adelante DHL), y obliga tanto a los trabajadores incluidos en su ámbito personal como a la dirección de la compañía.
quienes ejerzan funciones de Alta Dirección y Consejo y, en general los que fueran excluidos en virtud de precepto o disposición obligatoria
quienes, por ejercer funciones de dirección, coordinación, ordenación o priorización de tareas, o por ocupar puestos de especial confianza
responsabilidad, rijan su relación laboral mediante acuerdo individual de exclusión de Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2003.
El presente Convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales al finalizar el periodo de vigencia previsto en el artículo anterior si no mediara denuncia expresa de una u otra parte que, en caso de producirse, deberá ejercitarse con una antelación no inferior a dos meses respecto a la fecha de vencimiento del periodo de vigencia inicial o del de cualquiera de sus prórrogas.
la interpretación del Convenio,
la vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el mismo,
TÍTULO III Ingresos, períodos de prueba, ascensos y bajas Art. 12. Ingresos.
Dos. En caso de promoción interna o modificación de puesto de tra -bajo, el periodo de prueba para el nuevo puesto será de tres meses para todo el personal.
Uno. La promoción profesional dentro de DHL se realizará mediante la realización del oportuno proceso de selección, el cual tomará como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigüedad en la compañía, titulación adecuada, y expediente académico, conocimiento del puesto de trabajo, adecuación al perfil del mismo, expediente laboral, haber desempeñado satisfactoriamente las funciones con anterioridad, nivel de desempeño anterior, participación y cualificación en los cursos de formación y superar satisfactoriamente las pruebas que a tal efecto pueda
establecer la Dirección. En parejas condiciones de idoneidad se atribuirá el ascenso al más antiguo.
A fin de salvaguardar sus derechos personales, se informará al candidato de que su concurrencia en el proceso de cobertura de vacante
deberá ser notificada a los representantes legales de los trabajadores. Información de los candidatos finalistas. Trabajador elegido, en su caso, para la cobertura de la vacante.
TÍTULO IV Organización Art. 16. Facultades de organización.
Dos. Todos los trabajadores que cumplan un año de permanencia ininterrumpida en la empresa, y desde el mes natural inmediatamente posterior a dicho cumplimiento, accederán de forma automática al salario establecido en la columna A2 de dichas tablas; en compensación a la antigüedad alcanzada, y sin perjuicio de lo establecido en el art. 24.o, periodo estimado como mínimo compensatorio de la mayor inversión en costes sociales necesarios durante la primera etapa de la relación laboral, tanto en formación general de la empresa como en la teórico-práctica específica para cada puesto de trabajo.
Tres. Todos los trabajadores que cumplan el segundo año de permanencia ininterrumpida en la empresa, y desde el mes natural inmediatamente posterior a dicho cumplimiento, accederán de forma automática al salario establecido en la columna B de dichas tablas; en compensación a la antigüedad alcanzada, y sin perjuicio de lo establecido en el art. 24.o, periodo estimado como mínimo compensatorio de la mayor inversión en costes sociales necesarios durante la primera etapa de la relación laboral, tanto en formación general de la empresa como en la teórico-práctica específica para cada puesto de trabajo.
Quinto. El valor del resto de conceptos salariales contenidos en las tablas (arts. 23 y siguientes, de los capítulos 1.o, 2.o y 3.o del Título V y art. 37.3.o) se adaptará con carácter general de acuerdo con los valores que correspondan en cada tabla y nivel de banda retributiva, de conformidad con lo contenido en las diferentes tablas de los anexos.
Se establece para el 2003 un incremento salarial del 2,7 % sobre el salario base (tabla salarial A1, A2 y B), quedando las nuevas tablas vigentes en este Convenio reflejadas en el Anexo I, con efectos 1 de Enero de 2.003. Dicho incremento salarial se aplica exclusivamente sobre el salario base (Anexo I) y sobre la hora de ampliación (Anexo II), excluyéndose todos los demás conceptos salariales.
Se entiende por progresión económica el escalamiento en la asignación
de niveles retributivos superiores dentro del mismo puesto de trabajo
en función del mérito y buen desempeño del mismo, sin que para ello
sea necesario la incorporación de nuevas funciones o responsabilidades
De esta forma, para cada puesto de trabajo existirán tres niveles de
asignación retributiva: el básico, el regular y el superior, o de progresión
I) El nivel básico, o de contratación, es el establecido en la tabla de equivalencias entre puestos y niveles salariales que figura en el Anexo VII del presente Convenio. II) El nivel regular será el inmediatamente superior al asignado al básico en la tabla de equivalencias.
b) como derecho adquirido, los trabajadores que desempeñaran las
funciones de courier, ops local/GTW, vendedor, agente de atención al clien
te y agente de televentas con anterioridad a la firma del Convenio 1995-96
c) igualmente como derecho adquirido aquellos trabajadores que ven
gan desempeñando sus funciones en cualquiera de los puestos no com
prendidos en el anterior apartado b) a la firma del presente Convenio
III) El nivel superior o de progresión corresponde a dos niveles por encima del básico en la tabla de equivalencias del Anexo VII Tendrán asignado dicho nivel:
a) los trabajadores que se hagan acreedores de la progresión eco -nómica al mismo en virtud de los requisitos establecidos en el artículo siguiente.
Constituyen requisitos necesarios para la progresión económica desde el nivel básico al regular y desde el nivel regular al superior, los siguientes
permanencia mínima de 3 años en el nivel inferior.
Comunicación a Comité de Empresa. Este órgano podrá evacuar infor -me o recomendaciones, no vinculantes, con carácter previo a la asignación de niveles.
Además de dichos requisitos, el porcentaje máximo de plantilla en cada uno de los niveles será del 15% en el nivel superior, 35% en el nivel regular y 50% en el nivel básico (sobre datos consolidados de plantilla del año inmediatamente anterior, consolidados a 31 de diciembre). Igualmente, el número de empleados promocionados a nivel superior no podrá exceder el 90% de empleados contratados en el año para el mismo puesto en nivel básico (computados en empleados 8 horas o FTE,S)
La decisión de la empresa sobre la progresión económica de nivel tendrá en cuenta los siguientes factores:
antigüedad en el puesto,
nivel de formación adquirido dentro de la empresa (cursos efectuados
y su aprovechamiento),
formación adquirida fuera de la empresa, nivel de experiencia y pericia profesional,
valoración del desempeño: a estos efectos, se tendrán en cuenta las
evaluaciones (appraisals) efectuados por los jefes, objetivos alcanzados
en años anteriores, o en su defecto, informe favorable sobre este particular
por la jefatura correspondiente,
valoración de competencias, o aptitudinal, haber sido acreedor de premios o reconocimiento expreso e individualizado por el comportamiento o desempeño, ausencia de anotaciones disciplinarias.
CAPÍTULO 2.o Complementos
CAPÍTULO 3.o Horas extraordinarias
Con la finalidad de permitir la distribución irregular de la jornada pactada en función de los ritmos de la actividad productiva, la duración de la jornada se computará trimestralmente, de modo que las horas de exceso diario puedan compensarse en tiempo equivalente de descanso, o reducción de jornada, dentro de ese periodo. Esto supone que las horas de exceso de trabajo solo tendrán el carácter de extraordinarias si en
su proyección trimestral, el trabajador hubiera realizado un número de horas efectivas de trabajo superior a la jornada máxima ordinaria correspondiente a este periodo. En este último caso, el saldo de horas extraordinarias resultante se abonará en el mes inmediatamente posterior a la finalización del trimestre.
CAPÍTULO 4.o Retribución variable
El esquema de retribución variable global vendrá dado en función de que se alcancen las cifras de objetivos, que a tal efecto se establezcan Dichos objetivos constituyen el diferencial entre la facturación total de la compañía a final del ejercicio y la totalidad de los gastos de explotación imputables a "DHL España", durante el mismo. (En términos internos de contabilidad "Gross Notional Result Management" o GNR Management)
En dicha escala se establecen unas correspondencias entre diferentes cifras crecientes de objetivos de negocio a alcanzar (GNR Management) y porcentajes de incremento de retribución o incentivo, a devengar por los empleados por cada tramo o grado de cumplimiento de dichos objetivos alcanzado.
La escala de retribución variable global constará a su vez de dos tablas una, aplicable para los colectivos que no son acreedores de otro sistema de incentivos, y otra, para aquellos a los que se les viene aplicando otro sistema de incentivos individual o de grupo.
La cuantía final de incentivo variable global a abonar a cada empleado se calculará mediante la suma de devengos habidos a lo largo del año natural correspondiente bajo los conceptos de salario base, retribución voluntaria, ampliaciones de jornada (horas complementarias) y pagas extraordinarias; la cantidad resultante será deflactada en el mismo porcentaje en que se haya incrementado en Convenio el salario base en ese año, y a la cuantía final resultante se le aplicarán los porcentajes corres -pondientes alcanzados en las tablas.
El pago del importe que resulte de la retribución variable global se efectuará en el mes de marzo siguiente al cierre del ejercicio económico una vez aprobada la auditoría anual de cuentas. Si para dicha fecha no se hubiera producido dicha aprobación, se abonará a cuenta, pendiente de dicho trámite.
Al margen del sistema de retribución variable global que se establece en el artículo anterior, mantendrán su vigencia aquellos otros sistemas de incentivos, individuales o de grupo, ya existentes al día de la fecha con independencia de las revisiones que procedan sobre los mismos, así como aquellos que puedan establecerse en el futuro para otros colectivos o estaciones.
Gastos, indemnizaciones y suplidos Art. 30. Plus de disponibilidad.
En compensación por su disponibilidad para efectuar los horarios que en todo momento sean necesarios para la buena organización de la empresa, conforme a la flexibilidad horaria establecida en el artículo 38, los trabajadores percibirán, desde la fecha de firma del Convenio, en concepto de plus de disponibilidad horaria, la cantidad de 40,21 euros (6.691.- pese -tas) brutos mensuales (o prorrata en caso de estar vinculados por contrato a tiempo parcial), durante cada uno de los once meses de trabajo efectivo o la parte proporcional en periodos de trabajo inferiores al mes.
Se establece una subvención por comida, como forma alternativa sustitutoria de un servicio de comedor, por importe de 7.- Euros brutos, con efectos de 1 de Enero de 2003, por cada día efectivamente trabajado en las condiciones que más abajo se detallan.
desempeñar una jornada igual o superior a 6 horas diarias de trabajo, que dicha jornada se desempeñe en régimen de jornada partida,
Asimismo, aquellos trabajadores que así lo deseen, podrán optar por percibir, en lugar de la subvención de comida a que se refiere este artículo, vales de comida por importe de 6,40.- euros, por cada día de trabajo efectivo en las mismas condiciones y requisitos de devengo establecidos en este artículo.
El importe de este plus se establece en 210,35.- Euros brutos (35.000 pesetas brutas) para los años 2001, 2002 y 2003, percibiéndose en la parte proporcional que corresponda, caso de no haberse permanecido en las funciones o en la empresa en la totalidad del año laboral.
La pérdida o extravío de cantidades que unitaria o globalmente superen las 210,35.Euros (35.000 pesetas) dará lugar a la obligación del declarante a reintregar dicho exceso, excluyéndose dicho año del derecho a percibir la indemnización aquí establecida.
Aquellos trabajadores, que por exigencias del servicio, y no siendo su voluntad, disfruten sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, percibirán, con carácter compensatorio, una bolsa de vacaciones por importe de 216,36 Euros brutos (36.000 pesetas brutas).
En el caso de trabajadores cuyas retribuciones económicas se encuentran por encima del nivel máximo de tablas salariales de Convenio, se entenderá que las mismas incluyen, absorben y compensan la totalidad de complementos y pluses establecidos en el presente Convenio, exceptuándose únicamente la subvención por comidas y el complemento de antigüedad.TÍTULO VI
1. Modificaciones horarias no coyunturales:
si la modificación del horario de trabajo es superior a dos horas respecto al horario anterior, deberá mediar un preaviso mínimo por escrito de diez días naturales.
Caso de no existir trabajadores voluntarios para trabajar el día festivo el responsable del Departamento designará la/s persona/s necesarias que deberán trabajar en dicha fecha.
En tal caso, y para sucesivas ocasiones, irán siendo designados los trabajadores que no prestaron servicio en festivos anteriores, todo ello por riguroso orden de rotación, y para el caso de que no existan tra -bajadores voluntarios.
Caída de líneas telefónicas, informáticas, o de energía eléctrica. Averías de vehículos o parque informático.
Cualquier caso de análogas características que impida la prestación
Dicho tiempo no será computado como trabajo efectivo y, por ello no se tendrá en cuenta a la hora de determinar la jornada semanal de trabajo efectivo, ni a efectos del límite de horas extraordinarias.
Uno. El periodo anual de vacaciones retribuidas se establece en veinticinco días hábiles, excluyéndose los descansos semanales de dicho cómputo, y podrá dividirse hasta en tres periodos, de común acuerdo A los exclusivos efectos del cómputo de la vacación, y con independencia de los casos especiales de distribución de la jornada semanal de trabajo se considerará que la jornada semanal tiene cinco días de trabajo y dos de descanso.
Dos. En aquellos Departamentos en que sea necesario establecer anualmente turnos y/o fechas concretas para el disfrute de las vacaciones deberá publicarse con la antelación necesaria de dos meses un cuadrante en el que se establezcan los diversos turnos y fechas de vacaciones y número de trabajadores que puedan tomar vacaciones en cada turno.
Cuatro. Las vacaciones se devengarán por años naturales vencidos disfrutándose a prorrata del tiempo efectivamente trabajado.
5. Finalizado el plazo de solicitudes, los responsables de cada Departamento procederán a la asignación de las vacaciones, de acuerdo a las peticiones recibidas y cupos existentes, teniendo en cuenta que tendrá preferencia para la asignación de vacaciones las siguientes personas: trabajadores con hijos escolarizados con edades comprendidas entre los tres y los dieciséis años.
TÍTULO VII Permisos, licencias y excedencias Art. 44. Licencias.
4. Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de la jornada laboral, la Dirección concederá, sin pérdida de retribución y por un máximo de tres horas/día, hasta 34 horas/ año, debiendo justificar el mismo con la presentación del correspondiente volante médico. Si llegara a producirse un exceso sobre el límite anterior (34 h./año), el tiempo tomado para dicho permiso será recuperable.
El citado límite diario (3.h.) podrá ser superado hasta el tiempo necesario, siempre y cuando el trabajador aporte justificante/s de la consulta/s a especialistas realizadas en el día, todo ello sin que se supere, en ningún caso, el cómputo máximo anual de 34 h. destinadas para ese uso.
Cuadro sobre licencias y permisosVer CUADRO
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio dispondrán de ocho horas anuales para la resolución de asuntos de carácter particular
Dichas horas serán utilizables única y exclusivamente en los casos que existan asuntos de carácter particular que deban necesariamente resol -verse en horas de trabajo. Para el disfrute de dichas horas deberá preavisarse con la antelación necesaria y contar con la autorización del superior inmediato.
TÍTULO VIII Formación Art. 48. Planes de formación. Es facultad de la Dirección establecer políticas, planes y acciones formativas al objeto de desarrollar la adaptación del personal de nuevo ingreso, ascensos, promociones, reconversión, nuevos productos, procedimiento y/o tecnologías, adaptación de personal físicamente disminuido y de cualquier otro tipo que, guardando relación con las exigencias del puesto de trabajo y en general con las actividades de la empresa, supongan un mejora de capacidades y conocimientos de los trabajadores.
TÍTULO IX Previsión social
Art. 51. Incapacidad Temporal (I.T.).
En los casos de incapacidad temporal del trabajador, debida a enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará los porcentajes que más abajo se indican sobre los siguientes conceptos salariales salario base, antigüedad, pagas extraordinarias y retribución voluntaria (en su caso):
Primer día de baja: hasta el 50% de los conceptos salariales señalados Segundo a vigésimo día de baja: hasta el 65% de los conceptos salariales señalados.
Con la intención de reducir el absentismo, la empresa establecerá un incentivo económico que se empezará a devengar a partir del año 2002 en el caso de no superar una tasa del 3% de absentismo en cómputo anual, de acuerdo con los criterios de cálculo habituales vigentes en la compañía.
21.035,42.- Euros (3.500.000 de pesetas) para los casos de muerte natu
ral, por accidente o invalidez permanente absoluta.
30.050,61.- Euros (5.000.000 pesetas) para cuando la invalidez per
manente absoluta se deba a causa de accidente.
La División de Recursos Humanos, que canalizará estos anticipos velarápor una distribución equitativa de su montante total entre los distintos centros de trabajo, así como a la asignación en función del grado de necesidad y urgencia demostrado por los peticionarios.
Reparación de incendios, inundaciones y siniestros en general producidos en la vivienda habitual. Adquisición de primera vivienda o reforma de la misma. Adquisición y/o reparación de vehículo, en el caso de los vendedores Gastos médicos por enfermedad grave o intervención quirúrgica propia
o de padres, hijos, hermanos o cónyuge, cuando los mismos no sean sufragados por la Seguridad Social.
Casos de segundo anticipo: Un año desde la amortización total del anterior. Casos de tercer anticipo: Dos años desde la amortización total del anterior.
Uno.-Para desarrollar el trabajo encomendado en las mejores condiciones de higiene, seguridad y comodidad, así como por razones de imagen de la empresa, ésta facilitará gratuitamente las prendas necesarias a todo aquel personal para el que se disponga el uso obligatorio de las mismas.
Dos.-Será responsabilidad de cada trabajador la conservación y limpieza de las mismas.
Tres.-La empresa comunicará a los trabajadores afectados, mediante la oportuna publicación, un cuadro en el que se detallen las prendas que componen la dotación de cada puesto, número de prendas entregadas a cada trabajador y plazo de reposición.
TÍTULO X Premios, faltas y sanciones Art. 61 Premio de iniciativas.
Uno.-Todos los trabajadores que presenten iniciativas o sugerencias para la mejora del trabajo recibirán un premio en caso de que la iniciativa o sugerencia sea adoptada por la empresa, de acuerdo con las reglas que se desarrollan en los párrafos y artículos siguientes.
Dos.-Las iniciativas adoptadas por la empresa que supongan un ahorro económico neto cuantificable darán lugar, una vez determinado éste que el titular de la sugerencia reciba un premio equivalente al importe de una mensualidad de la economía que se produce con su adopción.
Tres.-Cuando las iniciativas adoptadas por la empresa supongan un ahorro no cuantificable, el valor del premio se establecerá teniendo en cuenta la mayor o menor importancia de la sugerencia, ponderándose entre otros, los siguientes factores:
Influencia que tiene la iniciativa en la calidad del servicio. Originalidad de la idea.
Facilidad que introduce en el trabajo. Campo de aplicación.
Trabajo realizado por el empleado para la presentación de la iniciativa
Cuatro.-Tanto en el caso de iniciativas de ahorro cuantificable, como en las que no sea posible esta cuantificación, el importe mínimo de los premios será de 300,51 Euros (50.000 pesetas).
Sugerencia cuya puesta en práctica reduzca la calidad del servicio
Aquellas cuyo planteamiento forme parte de las atribuciones normales
Los temas que por decisión de la empresa queden fuera de estos
La iniciativa o sugerencia se planteará por escrito a la Dirección de Recursos Humanos, que la registrará, acusando recibo de la misma. Tras analizar si se trata de sugerencias excluidas en el artículo anterior y comprobar si no existe otra anterior sobre el mismo tema, se procederá a su trámite o rechazo, notificándolo al interesado.
Una vez efectuados los estudios pertinentes se dará contestación al titular, concediendo, si procede, el premio establecido en el artículo. Art. 64. Faltas y sanciones.
Toda falta cometida se clasificará, atendiendo a su importancia, tras
cendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
El catálogo de faltas establecido en los apartados siguientes tiene carác
ter enunciativo.
De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de un mes que no suponga retraso de más de quince minutos cada uno
Falta de limpieza o higiene, tanto personal como en las dependencias,
servicio y útiles de la empresa, siempre que sea ocasionalmente.
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio. Discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias
de la empresa, siempre que no sea en presencia del personal ajeno a
No atender al público con la corrección y diligencia debidos. Cualquier falta de análoga naturaleza a las anteriores.
Simulación de presencia de otro trabajador fichando por él. El abandono de servicio.
Abandono del trabajo en puestos de responsabilidad. Reincidencia o reiteración en faltas graves.
Uno.-Las sanciones por falta graves y muy graves serán impuestas por la Dirección, previa incoación de expediente disciplinario en el que el Instructor deberá dar preceptiva audiencia al interesado a fin de que formule los descargos y proponga los medios de prueba que a su determinación convengan.
Dos.-La instrucción de los referidos expedientes interrumpirá, en caso los plazos de prescripción que para las faltas y sanciones se establezcan legalmente.
Uno.-Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas tipificadas en el artículo 64 serán las siguientes:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. c) Faltas muy graves:
Inhabilitación temporal por periodo no superior a veinticuatro meses
para ascender de categoría. Despido.
Dos.-En ningún caso se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador o multa de haber.
Art. 68. Derechos y garantías de la representación de los trabajadores. Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente en cada momento
Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personalpodrán acumular cada uno de ellos hasta un máximo de cinco horas en garantía mensual de otros miembros del Comité o Delegados de personalque no las hubieran utilizado.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de la Comunidad Autónoma correspondiente (donde existiera), para la resolución de los conflictos de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos
expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los arts. 63 y 154 del TRLPL.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que la edad, origen, nacionalidad, sexo, pertenencia étnica, discapacidad, orientación sexual, o cualquier otra circunstancia personal o social, no serán elementos excluyentes para el acceso al trabajo y a la promoción interna reconociendo de esta forma el principio de igualdad.
Para acreditar esa situación se presentará certificación del registro correspondiente (en el caso de no haberse emitido aún el correspondiente certificado, se presentará la petición ante el registro que, como mínimo deberá haber sido cursada con al menos tres meses de antelación) más el certificado de empadronamiento con al menos dos años de antigüedad, y un certificado de convivencia que acredite superior o similar periodo de tiempo.
La empresa proporcionará al personal afectado por este convenio una revisión médica de riesgos anual realizada por especialistas médicos. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos de la mujer, en caso de maternidad. Los resultados se comunicarán al trabajador para su conocimiento.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa DHL Internacional España, S. A. para 2003	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 resolución 
 artículo 64
 resolución 

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