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Timestamp: 2017-09-21 14:37:08+00:00

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CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC.
MARCO POLO MENCHU
LIC. MARCO POLO MENCHU
HECHO POR: ADRIANA CARINA ELÍAS ORIZABAL 0700148
GUATEMALA 13 DE NOVIEMBRE DE 2010
que significa una recopilación de los temas vistos en la clase de conciliación y Arbitraje impartida por el Lic. De estos dos conceptos parte todo lo relacionado al curso. Y entre los mas importantes tenemos el Arbitraje que es la resolución de una cuestión o discrepancia entre partes por medio de un tercero. EL ARBITRAJE: . Marco Polo Menchu.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. este tercero asume el papel de juez y también la Conciliación que es más que la acción o efecto de conciliar componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre si dentro del ámbito procesal. MARCO POLO MENCHU INTRODUCCIÓN El presente contenido forma lo que llamamos TEXTO PARALELO.
LA CONCILIACIÓN: Es más que la acción o efecto de conciliar componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre si dentro del ámbito procesal es la audiencia previa a todo juicio civil laboral. un procedimiento y resolución. El acto lo integran la comparecencia.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. pues algunas legislaciones admiten especialmente en materia laboral que el juez pueda intentar en cualquier momento las conciliaciones de los litigantes. vista o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. en la esfera del derecho de trabajo configura un acto. LAUDO: Decisión de los árbitros y del árbitro dictada en conciencia por los amigos comunes de las partes. El procedimiento lo constituyen las diversas formalidades y tramites desde que se pone en marcha este sistema de composición hasta que se dicta y cumple la decisión que en el recaiga. No siempre se requiere que el intento de conciliación sea previo. En que la autoridad judicial al tratar de avenir a las partes para evitar el proceso. etc. La resolución imperativa en todo caso se domina el auto o sentencia arbitral y contiene el fallo del árbitro o de los varios arbitradores. . MARCO POLO MENCHU Es la acción y facultad de resolución de conflictos confiados en un árbitro. ARBITRAJE LABORAL: La institución genérica del arbitraje. sobre cuestiones que no afectan al orden judicial y público inspirado en la equidad y con el único propósito el pacificador.
si aun con la intervención del tercero prevalece la libertad de acción o voluntad de las partes. pues se plantea o se presenta precisamente para evitar un proceso posterior. Al respecto. resolver. que puede ser una autoridad administrativa. que es la . b) por allanamiento. por ejemplo: en los casos laborales ante inspectores o funcionarios de trabajo o trabajadores sociales. si por el contrario los interesados al llamar al tercero se comprometen a aceptar ambos lo que el tercero resuelva. Ahora bien. estamos frente al "arbitraje. o bien ante un funcionario administrativo. por voluntad de los interesados y sin acudir a ninguna otra persona más. estamos frente a la "conciliación". MARCO POLO MENCHU CONCILIACIÓN: Es un medio de solucionar. Judicial o procesal: La que se realiza ante funcionario judicial. mediante la expresión de voluntad de cada una de las partes o bien por la decisión de un tercero. y el tercero actúa únicamente como mediador sin proponer ni dar soluciones. Aquí tenemos que distinguir: La conciliación pre-procesal: también llamada preventiva. sea a solicitud de parte o bien de oficio. o decidir los conflictos. en la segunda. cuando se acepta la pretensión del contrario. que serán quienes aportan la solución. dirimen el conflicto surgido entre ambos. y c) mediante la transacción. la doctrina señala que ésta puede darse: a) por la renuncia o desistimiento que el propio actor hace de su acción o pretensión. cuando hay renuncia recíproca de intereses.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. cuando el conflicto se resuelve por la intervención o decisión de un tercero. una autoridad judicial o un particular. de aquí que la doctrina distinga entre autocomposición y heterocomposición. componer. Extrajudicial o extra-procesal: La realizan los interesados ya sea en documento privado o documento público autorizado por notario o escribano. En la primera cuando. creemos que puede agregarse otra forma.
externar opiniones basadas en su conocimiento de las alegaciones de cada parte. La conciliación como acto preprocesal: La ley procesal guatemalteca no regula la conciliación como acto preprocesal.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. que puede tomar rumbos no esperados por los intervinientes y con la incertidumbre de su resultado que se verá a muy largo plazo. pues aún no se ha pronunciado el de-mandante u obligado. de terminación del proceso. La postprocesal: La que se produce después de recaída sentencia firme y afecte a la ejecución de lo juzgado. y si es la conciliación un acto eminentemente voluntario. con el objeto de evitar el proceso. entendido éste como un derecho de las partes a plantear su demanda procesal. En consecuencia. que sea ya por solicitud de parte interesada. Competencia del tribunal: . pues estaría dictando anticipada y prematuramente la sentencia. MARCO POLO MENCHU conciliación. la función primera del juez será la de tratar un acerca-miento entre las partes. o bien sea de oficio propuesta por el tribunal al conocer la pretensión de la parte actora y calificar que el conflicto es susceptible de arreglo amistoso. La procesal o intra-procesal: Es aquella que se realiza durante la tramitación del proceso pero antes de dictarse sentencia. que resulta oneroso. si la conciliación se propone realizar preventivamente. cuidando al actuar como mediador. en su caso. estaremos ante la situación que el juez únicamente conoce la pretensión del solicitante. con lo que ello implica tanto para los interesados como para la propia administración de justicia. traducida ésta como un modo anormal.
advirtiéndole que deberá concurrir a dicha audiencia única y exclusivamente con fines conciliatorios. en el entendido de que en caso no se llegase a un acuerdo. el resultado de la conciliación deberá ser aprobado por el juez. La citación de los interesados. será el mismo juez el que conozca del conflicto. Validez de la conciliación y efectos: Para que sea válida y pueda surtir efecto. la hará el juez al conocer la solicitud promovida convocará a la otra parte.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. Oportunidad en la cual expondrán sus respectivas pretensiones y el juez les propondrá las soluciones que considere justas para cada una de ellas. en el periodo pre-independiente cuando Guatemala era parte del Imperio Español. la que aprobada por resolución judicial tendrá fuerza ejecutiva por las razones que expuestas al comentar los artículos 97 y 203 del Código Procesal Civil y Mercantil. Origen de la conciliación y el arbitraje en Guatemala: Estos dos institutos aparecen regulados por primera vez en nuestro sistema jurídico. en la Constitución política de . deberá proponer. MARCO POLO MENCHU Será juez competente para la conciliación el juez que lo es para el conocimiento del negocio o proceso de que se trate. quienes podrán o no aceptarlas. indicándole el nombre de la persona y objeto de la reclamación. Comparecencia de los interesados: Las partes deberán comparecer personalmente o bien por medio de apoderados con facultad especial para celebrar convenios. se cite a la otra parte con el único fin de llegar a un arreglo mediante la conciliación y evitar el juicio. y hacerse constar en acta. La proposición: El requirente al plantear su pretensión.
con el nacimiento del conflicto. los nombres y apellidos. promulgada en Cádiz el 19 de marzo de 1812.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. se ejecutará si las partes al hacer el compromiso no se hubieren reservado al derecho de apelar. nacionalidad y domicilio de los árbitros. el término dentro del cual los árbitros hayan de . que en su capítulo II. Dice Fenochietto que constituye un acuerdo plurilateral. con expresión de sus circunstancias." EL ARBITRAJE: Es la resolución de una cuestión o discrepancia entre partes por medio de un tercero. 3. 2. y que su eficacia y existencia dependen de la producción de actos posteriores. son los siguientes: 1. la controversia que se somete al fallo arbitral. estatutario o legal. desarrolla "De la administración de justicia en 10 civil". Para su formalización interviene la voluntad de las partes y el árbitro. El compromiso se agota en el arbitraje. tendente a regular la actividad de tres sujetos y eventualmente a provocar la intervención del poder público en la ejecución. en el que un tercero privado e imparcial se pronuncia jurisdiccionalmente sobre un objeto procesal. Requisitos: Para la formalización del compromiso. en cambio. Barrios de Angelis indica que el compromiso como acuerdo es aleatorio. Este tercero asume el papel de juez y resuelve con su juicio el problema que previamente le han sometido las partes de mutuo acuerdo. según la Ley procesal. profesión." El artículo 281: "La sentencia que dieren los árbitros. Compromiso arbitral: El compromiso aparece. elegidos por ambas partes. los requisitos deben consignarse en la escritura pública. MARCO POLO MENCHU la monarquía española. Barrios de Angelis lo concibe como "la institución Que se manifiesta en un procedimiento de origen convencional. establece en el artículo 280: "No se podrá privar a ningún español del derecho de determinar sus diferencias por medio de jueces árbitros.
ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAJE Artículos 377 al 396 (CONCILIACIÓN) Estos artículos se refieren a que cuando suceda algún acontecimiento que ponga las partes (patronos y trabajadores) en conflicto. Articulo 294. El pliego de peticiones debe ser de una manera clara especificando muy cada una de ellas. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán en cada juzgado que por designación de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. el juez de Trabajo y Previsión Social. . se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro. aunque se trate de trabajadores. MARCO POLO MENCHU pronunciar su laudo y. A partir de este momento toda terminación de contratos de trabajo de empresa en que se ha planteado el conflicto. El presidente del tribunal convocará a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo. se realizarán un pliego de peticiones para resolverlo. ni impedirse el ejercicio de sus derechos. el lugar en que habrá de desarrollarse el arbitraje. debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. Luego esas peticiones se remitirán al juez competente. Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294. 4. que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo. Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones.
las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social y por escrito: Los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales están de acuerdo. la cual debe incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos para ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin. Si alguno o algunos de sus miembros tuvieren algún impedimento legal o causa de excusa. el Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte. Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia. Artículos 397 al 413 (ARBITRAJE) En los casos de arbitraje potestativo. Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje. Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. Si en este paso las partes se arreglaran se terminaría el conflicto de inmediato. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje. Dos horas antes de la señalada para la comparecencia. los trabajadores gozan de un plazo de veinte días para declarar la huelga calificada. a efecto de que se llame al substituto. . cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria. lo manifestará inmediatamente. MARCO POLO MENCHU El juez y quienes integran los tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia. que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento. Ya que se han resuelto los impedimentos y se deberá plantear la comparecencia dentro de las treinta y seis horas siguientes.
MARCO POLO MENCHU En los casos de arbitraje obligatorio. Ambos pueden requerir de las autoridades y comisiones técnicasestatales y de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto. se elevarán los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social La sentencia arbitral es obligatoria. Si hubiere un impedimento se nombrara substituto inmediatamente. El juez integra el tribunal dentro de las veinticuatro horas siguientes. Artículos 409 al 413 (DISPOSICIONES COMUNES) Las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los grados de ley. si se tratare de trabajadores. . b) Por compañeros de labores. si se tratare de patronos individuales. El juez deberá escuchar a las dos partes y resolverá por separado las peticiones. el juez convocará a las partes. si se tratare de personas jurídicas emplazadas como el patrono.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. y c) Por sus directores. gerentes o empleados superiores con poder suficiente. la contestación de los cuestionarios que les formulen. Si alguna de las partes no cumple se multara de quinientos a dos mil quetzales. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral. o abogados. no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio. con relación al negocio de que conozca. En caso de apelación presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo a las partes.
sin sujetarse a las reglas del Derecho común. así como las demás observaciones que se estimen pertinentes. según su leal saber y entender. Todas las actas o diligencias se harán constar por escrito y serán firmadas por sus miembros.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. Menchu . MARCO POLO MENCHU Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas. BIBLIOGRAFÍA Apuntes de la clase de Conciliación y Arbitraje Código de trabajo Material aportado por el Lic. por las personas que hayan intervenido en ella y el secretario.
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