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Timestamp: 2017-07-28 08:43:06+00:00

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El Tribunal Supremo modifica su criterio y ratifica el límite de 30 años edad para acceder a la Guardia Civil. | Iberley
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Jurisprudencia Sentencia Administrativo Nº 375/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 940/2014, 10-04-2015 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 375/2015
Num. Recurso: 940/2014
Sentencia Nº 215/2016, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 7466/2015, 15-12-2016 Fecha: 15/12/2016
Num. Sentencia: 215/2016
Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 7466/2015
Sentencia Administrativo Nº 205/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 510/2014, 26-02-2015 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 205/2015
Sentencia Administrativo Nº 396/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 6, Rec 417/2010, 30-04-2013 Órden: Administrativo
Gallardo Martin De Blas, Eva Isabel
Num. Sentencia: 396/2013
Num. Recurso: 417/2010
Sentencia Administrativo Nº 794/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 84/2013, 26-11-2014 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 794/2014
Num. Recurso: 84/2013
El principio de igualdad, proclamado en el Art. 14 ,Constitución española, y particularmente la prohibición de discriminación por razón de sexo, encuentra su marco normativo principal en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, norma que prohíb... Ética y conducta de los empleados públicos y régimen de incompatibilidades Órden: Administrativo
El Código de Conducta de los empleados públicos se encuentra configurado por los principios éticos y de conducta a los que se refieren los Art. 53-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Por su parte el régimen de incompatiblidade... Derechos y deberes de los empleados públicos Órden: Administrativo
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Los deberes de los empleados públicos, se establecen en los Art. 52-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.Código de Conducta.Los empleado... Disolución de los Consorcios Órden: Administrativo
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Dº/Dª [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO]. Interesado en el procedimiento relativo a [DESCRIPCION], que con el número de expediente [NUMERO], se tramita en el Servicio de [NOMBR... Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredi... Denuncia por delito de prevaricación en nombramiento de cargo público (Sin abogado ni procurador) Fecha última revisión: 23/03/2016 NOTA: Con la Ley 1/2015, de 30 de marzo, se eleva la pena de suspensión de empleo de 6 meses a 2 años, a de 1 a 3 años en el delito de prevaricación de funcionario público en el nombramiento de cargo público del art. 405 CP
AL JUZGADO... Solicitud de excedencia forzosa para ejercer cargo público representativo. Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: La designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o el ejercicio de un cargo público representativo posibilita la solicitud de una excedencia forzosa para la suspensión del contrato de traba... Ver más documentos relacionados
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Resolución Vinculante de DGT, V1912-16, 03-05-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1912-16
Resolución de TEAF Gipuzkoa, 25.924, 22-12-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
Resolución No Vinculante de DGT, 0458-04, 02-03-2004 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Resolución No Vinculante de DGT, 0457-04, 02-03-2004 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Resolución de TEAF Bizkaia, 21884, 21-05-2002 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
El TS rechaza el recurso de un particular que alegó discriminación respecto a otros empleados públicos modificando el criterio fijado en su momento por la STS de 24 de noviembre de 2015.
El Tribunal Supremo ha avalado el establecimiento de un límite máximo de edad de 30 años a partir del cual no se puede participar en las convocatorias de acceso a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil. Para el Alto Tribunal el establecimiento de este límite de edad no vulnera el principio de igualdad ya que cuenta con una justificación objetiva y razonable, partiendo de la necesidad del Cuerpo de proveer sus distintos puestos de responsabilidad por miembros que hayan ido adquiriendo dentro del mismo la capacitación necesaria, con la consiguiente necesidad de que el acceso se haga a una edad que permita alcanzar ese objetivo antes de que llegue la edad de retiro.Mediante su reciente sentencia el Tribunal rechaza el recurso de un particular que alegó discriminación respecto a otros empleados públicos. El recurrente había considerado el límite de edad para la convocaron pruebas selectivas, que incluía el requisito de no haber cumplido ni cumplir 30 años dentro de 2014, para las plazas de acceso directo, una discriminación contraria al principio de igualdad y al libre acceso a la función y a los cargos públicos proclamados por la Constitución.CAMBIO DE DOCTRINADe esta manera se modifica el criterio fijado en la Sentencia Administrativo TS, Sala de lo Contencioso, Sec. 7, Rec 3269/2014, 24-11-2015 que dio la razón a cinco aspirantes excluidos del proceso de selección para acceder a la misma Escala en una convocatoria anterior por haber cumplido los 30 años durante el año 2012.El cambio doctrinal se basa en la Sentencia Supranacional Nº C-258/15, TJUE, 15-11-2016, por la que, en respuesta a una cuestión prejudicial planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el Tribunal de Luxemburgo consideró que la exigencia de una edad máxima de 35 años para ingresar en la Ertzaintza no es discriminatoria pues cuenta con una justificación objetiva y razonable que excluye toda infracción de la Directiva 2000/78/CE de 27 de Nov DOUE (establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación).A pesar de que las dos sentencias citadas no tratan casos iguales, el TS señala que esas diferencias no impiden la aplicación del mismo criterio del TJUE, ya que:los cometidos desempeñados por los guardias civiles y por los ertzainas requieren en ambos casos de las condiciones físicas adecuadas.en los dos se relaciona la edad máxima de ingreso con las necesidades estructurales del Cuerpo, además de que la diferencia de edad contemplada en uno y otro supuesto no parece excesiva.los argumentos utilizados por el tribunal europeo concuerda con los esgrimidos por el Supremo para considerar justificada, en otras sentencias, la exclusión de los mayores de treinta años para acceder a los Cuerpos Generales de las Fuerzas Armadas o las clases de tropa y marinería.el Derecho de la Unión Europea, al igual que el español, no impide las diferencias por razón de edad que cuenten con justificación objetiva y razonable, que se da en este caso.COBERTURA NORMATIVA SUFICIENTE PARA EL MANTENIMIENTO DEL LÍMITE DE EDADEl texto normativo por el que se fijaba el límite de edad tiene cobertura normativa suficiente en el artículo 26 de la Ley 42/1999 de 25 de Nov (Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil) (vigente hasta el 30 de noviembre de 2014), según el TS, al establecer, el texto aplicable en ese momento, que para optar al ingreso en los centros docentes de formación de la Guardia Civil sería necesario, entre otros requisitos «... tener cumplidos dieciocho años, así como en los términos que se establezcan reglamentariamente no superar los límites de edad, estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes y no superar un número máximo de convocatorias».
Directiva 2000/78/CE de 27 de Nov DOUE (establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación)
VIGENTE Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 303 Fecha de Publicación: 02/12/2000 Órgano Emisor: Consejo Artículo 21. Destinatarios
Ley 42/1999 de 25 de Nov (Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil)
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 283 Fecha de Publicación: 26/11/1999 Fecha de entrada en vigor: 27/11/1999 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 3ª. Entrada en vigor.

References: Real Decreto 

Resolución 

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 artículo 26
 Artículo 21