Source: https://www.noveaspi.cz/products/lawText/1/37449/1/2/vyhlaska-c-102-1987-sb-o-pracovnim-uplatneni-a-hmotnem-zabezpeceni-pracovniku-v-hornictvi-trvale-nezpusobilych-k-dosavadni-praci
Timestamp: 2020-04-06 12:28:26+00:00

Document:
Vyhláška 102/1987 Sb. - o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci úplné a aktualní znění | Nové ASPI | Wolters Kluwer ČR, a. s.
o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví
Pracovní uplatnění (§ 2)
Hmotné zabezpečení (§ 7-10)
Odstupné (§ 7)
Další odstupné (§ 8)
Mzdové vyrovnání (§ 10)
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (§ 11-16)
Průměrný výdělek (§ 13)
Vyhláška č. 102/1987 Sb., o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci, Federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
23/1987 Sbírky zákonů na straně 0565.
Zrušeno: 19/1991 Sb.
a) vykonávají zaměstnání I. pracovní kategorie v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech,1)
b) vykonávají ostatní zaměstnání v hornictví pod zemí v hlubinných dolech2) a odpracovali v takovém zaměstnání nejméně 20 roků nebo v zaměstnání uvedeném v písmenu a) nejméně 15 roků anebo v uranových dolech nejméně deset roků,
1. onemocnění nemocí z povolání3) nebo ohrožení touto nemocí nebo
2. dosažení nejvyšší přípustné expozice4) nebo
3. pracovní úraz3) nebo
(3) Tato vyhláška se dále vztahuje na pracovníky, kteří vykonávají zaměstnání se stálým pracovištěm v uhelných lomech a na skrývkách,5) jestliže se stali vzhledem ke svému zdravotnímu stavu trvale nezpůsobilými k dosavadní práci v důsledku výkonu této práce pro
(4) Organizace je povinna vést evidenci o převedení pracovníka na jinou práci a v potvrzení o zaměstnání6) uvést důvod uvolnění pracovníka.
(5) Pokud nároky pracovníka či jiná plnění v jeho prospěch jsou podle zvláštních předpisů7) nebo kolektivních smluv vázány na celkovou dobu zaměstnání (praxe) nebo na nepřetržité trvání pracovního poměru, posuzují se tyto skutečnosti, jako kdyby ke změně nebo skončení předchozího pracovního poměru podle odstavců 1 a 2 nedošlo.
a) ve středních odborných učilištích zabezpečují v součinnosti s příslušným národním výborem8) zřizování studia při zaměstnání v učebních a studijních oborech vhodných pro převáděné a uvolňované pracovníky podle potřeb uplatnění těchto pracovníků a potřeb organizací, které zabezpečí jejich nové pracovní zařazení;
b) ve vlastních výchovně vzdělávacích zařízeních9) zabezpečují kursy v rozsahu teoretické výuky nad 180 hodin pro vybraná dělnická povolání zařazená do III. kvalifikačního stupně, ukončované kvalifikační zkouškou předepsanou právním předpisem, popřípadě státní normou (dále jen "kvalifikační zkouška"). Takto získaná odborná kvalifikace pracovníka je kladena na roveň splnění požadavku odborné kvalifikace pro dané dělnické povolání;
c) vyžadují zřizování pomaturitního nebo specializačního studia10) na středních školách umožňujícího změnu, rozšíření, případně specializaci odborného vzdělání převáděných a uvolňovaných technickohospodářských pracovníků.
(3) Pracovníci jsou po dobu zaškolování nebo přeškolování odměňováni podle zvláštních předpisů.11)
a) trojnásobku průměrného měsíčního výdělku,12) jestliže vykonávali po dobu nejméně 15 let zaměstnání I. pracovní kategorie v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech (v uranových dolech nejméně deseti let) nebo nejméně po dobu 20 let ostatní zaměstnání v hornictví pod zemí v hlubinných dolech anebo jestliže utrpěli pracovní úraz, za který organizace plně odpovídá;
jsou-li převedeni nebo uvolněni podle § 2 odst. 1 písm. b) a c), a v poloviční výši uvedených částek, jsou-li převedeni podle § 2 odst. 1 písm. a).
jsou-li převedeni nebo uvolněni podle § 2 odst. 2 písm. b) a c), a v poloviční výši uvedených částek, jsou-li převedeni podle § 2 odst. 2 písm. a).
a) průměrného měsíčního výdělku, má-li pracovník vykonat kvalifikační zkoušku v příbuzném povolání [§ 4 odst. 1 písm. b)]
b) dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku, má-li pracovník dosáhnout odborné kvalifikace, která vyžaduje absolvování teoretické přípravy v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a vykonání kvalifikační zkoušky;13)
(2) Mzdové vyrovnání se poskytuje i za dny za něž pracovník pobírá po přechodu na nové pracoviště náhradu mzdy nebo peněžité dávky nemocenského pojištění nahrazující mzdu; mzdové vyrovnání za dobu poskytování peněžitých dávek nemocenského pojištění nahrazujících mzdu přísluší ve výši rozdílu mezi těmito dávkami, které by pracovník pobíral na dřívějším pracovišti a dávkami přiznanými na novém pracovišti.
(3) Mzdové vyrovnání se neposkytuje pracovníku, kterému přísluší mzda podle § 115 odst. 5 zákoníku práce, a pracovníku který po době stanovené na zapracování nedosahuje při práci vlastním zaviněním průměrného výkonu dosahovaného pracovníky vykonávajícími stejnou práci.
(5) Pracovníku v případě uvolnění do jiné organizace přísluší mzdové vyrovnání jen, nastoupí-li do pracovního poměru nejpozději do jednoho měsíce od skončení předchozího pracovního poměru nebo od skončení nároku na příspěvek před nástupem nového zaměstnání;14) doba pracovní neschopnosti delší než šest pracovních dnů se do této doby nezapočítává.
Splňuje-li pracovník uvedený v § 1 současně podmínky pro hmotné zabezpečení podle zvláštních předpisů,15) poskytne se mu hmotné zabezpečení podle předpisu, který je pro něho výhodnější.
Při cestách do místa školení a zpět se zaškolovaným a přeškolovaným pracovníkům poskytuje náhrada jízdních výdajů jako při pracovní cestě.16)
Pro účely náhrady škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se zvláštní příspěvek horníkům17) zahrnuje jak do průměrného výdělku před vznikem škody, tak i do výdělku po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání. Jestliže právní předpisy stanoví pro pracovníka výhodnější výpočet náhrady za ztrátu na výdělku,18) nezahrnuje se zvláštní příspěvek horníkům do průměrného výdělku před vznikem škody.
M. Boďa v.r.
Pro diagnozu je nutný histologický průkaz.
Anemie trvající déle než jeden rok s poklesem červených krvinek pod 3,5 miliónu v mm3 obtížně léčitelné; pokles bílých krvinek pod 3500 a jejich trvalý vzestup nad 10 000 v mm3.
1) § 12 odst. 1 písm. a) č. 1 zákona č. 121/1975 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění zákona č. 73/1982 Sb. Čl. II a část I přílohy k nařízení vlády ČSSR č. 74/1982 Sb., o některých úpravách v nemocenském pojištění a důchodovém zabezpečení pracujících v hornictví.
12) § 275 zákoníku práce. § 30 až-34 nařízení vlády ČSSR č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce.

References: § 2
 § 2
 § 2
 § 2
 § 115
 § 1
 § 12
 zákona č. 121
 zákona č. 73
 § 275
 § 30