Source: https://www.scribd.com/document/187159992/Albaro
Timestamp: 2019-01-21 18:30:04+00:00

Document:
Silva Alvarado, Vinie Lee
Ejm-II -Informe de Perfil de Riesgo
HDp Cristian
Guia Para Prevencion de Desastres
tesis decriptiva.docx
1. VULNERABILIDAD DIPLOMADO.pdf
LA NECESIDAD DE REPENSAR DE MANERA HOLISTICA LOS CONCEPTOS DE VULNERABILIDAD Y RIESGO “Una Crítica y una Revisión Necesaria para la Gestión”
Proyecto Prevencion Desastres
ANALISIS_DE_VULNERABILIDAD.pdf
Metodologia CATIE (1)
Guia Plan Escolar Prevencion de Desastres
Osorio Delgado, Yomayra
Actividades y Vulnerabilidad Con Blibliografia
Guia+Didactica+Riesgo+y+Desastre+(Definitiva)
Definición del Riesgo [1
El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas. [1] Los factores que lo compone la vulnerabilidad.
Amenaza es un fenómeno, sustancia, actividad humana o condición peligrosa que puede ocasionar la muerte, lesiones u otros impactos a la salud, al ig propiedad, la pérdida de medios de sustento y de servicios, trastornos sociales y económicos, o daños ambientales. [1] La amenaza se determina en función la frecuencia.
Vulnerabilidad son las características y las circunstancias de una comunidad, sistema o bien que los hacen susceptibles a los efectos dañinos de una am factores mencionados se compone la siguiente fórmula de riesgo. RIESGO = AMENAZA x VULNERABILIDAD (1) Los factores que componen la vulnerabilidad son la exposición, susceptibilidad y resiliencia, expresando su relación en la siguiente fórmula.
Resiliencia es la capacidad de un sistema, comunidad o sociedad expuestos a una amenaza para resistir, absorber, adaptarse y recuperarse de sus efe oportuna y eficaz, lo que incluye la preservación y la restauración de sus estructuras y funciones básicas.
La amenaza está conformada por la relación de tres parámetros climáticos: precipitación, temperatura máxima y temperatura mínima en un período estacio y basados en la salida del modelo estadístico. Estos parámetros son considerados como los factores externos que inciden en el desarrollo fenológico de efectos adversos del aumento de intensidad y frecuencia de los mismos producen inundaciones, sequías, heladas, eventos extremos y excesos de calor cu negativos para la mayor parte de cultivos.
Como elementos de vulnerabilidad interno de los cultivos directamente proporcionales se considera la exposición y la susceptibilidad del cultivo proporcional la capacidad de recuperación. La exposición del cultivo se determinó considerando la ubicación y condiciones ambientales en la que se encu y que para este caso fueron: piso agroclimático, estación del año, textura, pendiente, capacidad de retención del suelo, zonas propensas a erosión deslizamientos, heladas entre otras condiciones específicas del área piloto que determinen que tan expuesto se encuentra el cultivo ante la amenaza climátic
Por otro lado la capacidad de recuperación de los cultivos está determinada por el
La estimación del riesgo agroclimático se establece por la r
grado de debilidad para enfrentar la adversidad climática en sus diferentes etapas de desarrollo, por ejemplo en el caso del maíz las temperaturas elevadas detienen el crecimiento de la plantación, durante la floración puede sufrir más daños ya que las temperaturas altas aumentan el número de plantas estériles y disminuye el número de granos por mazorca[2], es decir que las afectaciones climáticas conducen a una disminución de crecimiento de los cultivos por hectárea y una reducción en su rendimiento. Como último componente e inversamente proporcional en el cálculo del riesgo agroclimático se encuentra la capacidad de enfrentar las situaciones climáticas adversas, expresada en este estudio por las prácticas de manejo que poseen los agricultores para enfrentar las adversidades ambientales. Un ejemplo son la elaboración de drenajes y canales de riego para enfrentar inundaciones.
probable afectación climática determinada por los parám precipitación y temperatura, sobre los cultivos, cuya vuln estará representada por la susceptibilidad del cultivo en su ciclos de desarrollo y la capacidad de enfrentar las adve representada por las prácticas de manejo del agricultor, y l esto junto con la exposición del cultivo representada princi las características granulométricas del suelo, la presencia d zonas de recurrencia de eventos adversos como inundacion
Riesgo es un término provieniente del italiano, idioma que, a su vez, lo adoptó de una palabra del árabe clásico que podría traducirse como “lo que depara la providencia”. El término hace referencia a la proximidad o contingencia de un posible daño. La noción de riesgo suele utilizarse como sinónimo de peligro. El riesgo, sin embargo, está vinculado a la vulnerabilidad, mientras que el peligro aparece asociado a la factibilidad del perjuicio o daño. Es posible distinguir, por lo tanto, entre riesgo (la posibilidad de daño) y peligro (la probabilidad de accidente o patología). En otras palabras, el peligro es una causa del riesgo. Otro concepto generalmente vinculado al de riesgo es amenaza, y se trata de un dicho o hecho que anticipa un daño. Algo puede ser considerado como una amenaza cuando existe al menos un incidente específico en el cual la amenaza se haya concretado. Existen riesgos de distinto tipo y que surgen en diferentes ámbitos. El riesgo laboral, por ejemplo, permite hacer referencia a la falta de estabilidad o seguridad en un trabajo. El riesgo biológico, por otra parte, hace mención a la posibilidad de contagio en medio de una epidemia o por el contacto con materiales biológicos que son potencialmente peligrosos. El riesgo financiero, por último, está relacionado a la solvencia monetaria de una persona, una empresa o un país. Esta noción se refiere a la capacidad de pago de una deuda contraída. Un país con altos niveles de desocupación, baja producción, elevada inflación y grandes deudas, presenta un riesgo financiero muy alto. Por eso, es poco probable que dicha nación acceda a nuevos créditos, ya que se enfrentaría a serias dificultades para pagarlos. Los riesgos que corren los niños
se podría decir que desde la aparición de Internet los padres tienen muy pocas posibilidades de supervisar la información a que consultan sus hijos. en especial para quienes tienen defectos físicos imposibles de ocultar. Algunos de los elementos más comunes de las civilizaciones occidentales son la desconfianza en los extraños. Con respecto al contenido sexual. como veremos a continuación. La infancia debería ser la mejor etapa de nuestras vidas. para los homosexuales y para quienes pertenecen a una raza o una religión despreciada por su entorno. en la práctica. Los ataques físicos son tan solo la porción más evidente del sufrimiento al que son sometidos. sin embargo. Ante esta aterradora información. las escuelas pueden convertirse en auténticas pesadillas para muchos estudiantes. la censura del material erótico hasta cierta edad y la asunción de que los niños se encuentran seguros en el ámbito escolar. muchos estudios realizados con niños y adolescentes que han sufrido abusos de varios tipos demuestran que en más del 50% sus agresores fueron familiares o amigos cercanos de sus padres. Significado y Concepto http://definicion. no siempre ofrecen los resultados esperados. Por último.Qué es. un período de amor sincero y de constante aprendizaje y enriquecimiento. existen más formas de pasar por alto los bloqueos que de aplicarlos.Cada familia adopta para la crianza de sus hijos diversas metodologías y se apoya en diferentes principios morales y creencias. y cualquier niño con habilidades para la informática puede encontrar rápidamente la receta para hacer caso omiso de las decisiones de sus mayores. que afectan sus decisiones y su perspectiva del mundo que los rodea. las torturas psicológicas tienen consecuencias infinitamente más graves. y no siempre confiamos en la persona adecuada. alimentar el mito del hombre de la bolsa no hace otra cosa que aumentar las posibilidades de estos abusadores conocidos. Lee todo en: Definición de riesgo . tales como el suicidio y la depresión. estos tres puntos. cada paso que damos acarrea un riesgo. En primer lugar.de/riesgo/#ixzz2kNbQfZwu . si bien todos los dispositivos con acceso a la Red cuentan con sistemas de control parental.
Que SIRVE párrafo Prevenir Que ocurra algun acontecimiento Desagradable de Cualquier Indole. Para Prevenir Enfermedades Contraer COMO EJEMPLO Por el sida. COMO Medida preventiva. ¿Qué se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho a saber? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40. etc Espero Haber Sido clara en la Explicación.Seleccionada por quien preguntó Una Medida preventiva es Algo Que Se Puede HACER. establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. Por EJEMPLO: para Prevenir Que Haya Tantos Accidentes de tránsito deberiamos Tomar. etc. ya mar es una persona en particular o ONU Grupo de personalidades en la sociedad. la Iniciativa de respetar las Normas del Tránsito. inseguridad. Suerte. 1 Ausencia de peligro o daño. 2 Confianza en una cosa. seguridad s. . II Que sirve para hacer seguro el funcionamiento de un aparato: la válvula de seguridad evita que haya escapes de gas. f.¿Que es Una Medida preventiva? ayudar!   Hace 5 años Informar de un abuso Juanpito Mejor Respuesta . La Medida preventiva seria Salir de casa con antelación Suficiente. inseguridad. 3 Certeza o conocimiento de una cosa: no tengo la seguridad de que acudan todos a la reunión. debe entenderse que son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Ahora bien. 4 Garantía que se da sobre el cumplimiento de un acuerdo: me ha dado seguridades de que cumplirá lo que pone en el contrato. La Medida Preventiva SERIA USAR Preservativos. Para Prevenir Llegar Tarde al Trabajo. de seguridad I Que se dedica a proteger a los ciudadanos: los agentes de seguridad están a la puerta de la comisaría. de 1969. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
principalmente. © 2007 Larousse Editorial. Es el contrario de la negación de servicio. o a que esa información esté disponible en un instante dado para los usuarios autorizados. Por ejemplo. Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. NOTA Se escribe normalmente con mayúscula inicial. Como esta característica. por tanto. se suaviza la definición de seguridad y se pasa a hablar de fiabilidad (probabilidad de que un sistema se comporte tal y como se espera de él) más que de seguridad. entendida como el nivel de calidad del servicio ofrecido.seguridad social Organismo público destinado a gestionar. La confidencialidad nos dice que los objetos de un sistema han de ser accedidos únicamente por elementos autorizados a ello. en un sistema militar se antepondrá la confidencialidad de los datos almacenados o transmitidos sobre su disponibilidad: seguramente. es preferible que alguien borre información confidencial (que se podría recuperar después desde una cinta de backup) a que ese mismo atacante pueda leerla. S. es muy difícil de conseguir (según la mayoría de expertos. . Dependiendo del entorno en que un sistema UNIX trabaje. la sanidad. y que esos elementos autorizados no van a convertir esa información en disponible para otras entidades. y de una manera controlada. daño o riesgo. ¿QUÉ ES SEGURIDAD? Podemos entender como seguridad una característica de cualquier sistema (informático o no) que nos indica que ese sistema está libre de todo peligro. integridad y disponibilidad. A grandes rasgos se entiende que mantener un sistema seguro (o fiable) consiste básicamente en garantizar tres aspectos: confidencialidad. Algunos estudios integran la seguridad dentro de una propiedad más general de los sistemas. particularizando para el caso de sistemas operativos o redes de computadoras. se habla de sistemas fiables en lugar de hacerlo de sistemas seguros. en cierta manera.L. los subsidios de paro y las pensiones de jubilación: los trabajadores destinan una parte de su sueldo al pago de la seguridad social. y que es. la integridad significa que los objetos sólo pueden ser modificados por elementos autorizados. imposible). a sus responsables les interesará dar prioridad a un cierto aspecto de la seguridad. y la disponibilidad indica que los objetos del sistema tienen que permanecer accesibles a elementos autorizados. la confiabilidad. infalible.
En este trabajo no seguiremos esa corriente por considerarla minoritaria. se habla de sistemas fiables en lugar de hacerlo de sistemas seguros. es muy difícil de conseguir (según la mayoría de expertos. daño o riesgo. por lo que dividen esta última en sólo las dos facetas restantes. y que es. A grandes rasgos se entiende que mantener un sistema seguro (o fiable) consiste básicamente en garantizar tres aspectos ([Pfl97]): confidencialidad. confidencialidad e integridad. imposible).. .[Olo92]. integridad y disponibilidad.>Qué es seguridad? Podemos entender como seguridad una característica de cualquier sistema (informático o no) que nos indica que ese sistema está libre de todo peligro. se suaviza la definición deseguridad y se pasa a hablar de fiabilidad (probabilidad de que un sistema se comporte tal y como se espera de él) más que de seguridad. la confiabilidad. particularizando para el caso de sistemas operativos o redes de computadores. Algunos estudios ([Lap91]. Consideran la disponibilidad como un aspecto al mismo nivel que la seguridad y no como parte de ella. entendida como el nivel de calidad del servicio ofrecido. infalible.) integran la seguridad dentro de una propiedad más general de los sistemas. por tanto. Como esta característica.. en cierta manera.
y que esos elementos autorizados no van a convertir esa información en disponible para otras entidades. y de una manera controlada. es el contrario de la negación de servicio. pero este mecanismo no proporciona disponibilidad alguna. en un sistema militar se antepondrá la confidencialidad de los datos almacenados o transmitidos sobre su disponibilidad: seguramente. la integridad significa que los objetos sólo pueden ser modificados2. En cambio. Por ejemplo. Generalmente tienen que existir los tres aspectos descritos para que haya seguridad: un sistema Unix puede conseguir confidencialidad para un determinado fichero haciendo que ningún usuario (ni siquiera el root) pueda leerlo. o a que esa información esté disponible en un instante dado para los usuarios autorizados. Dependiendo del entorno en que un sistema Unix trabaje.1 por elementos autorizados.>Qué implica cada uno de los tres aspectos de los que hablamos? La confidencialidad nos dice que los objetos de un sistema han de ser accedidos únicamente por elementos autorizados a ello. en un servidor NFS de un departamento se premiará la disponibilidad frente a la . es preferible que alguien borre información confidencial (que se podría recuperar después desde una cinta debackup) a que ese mismo atacante pueda leerla. y la disponibilidad indica que los objetos del sistema tienen que permanecer accesibles a elementos autorizados. a sus responsables les interesará dar prioridad a un cierto aspecto de la seguridad.
la faceta que más ha de preocupar a los responsables del sistema es la integridad de los datos. comunicaciones fundadas en la confianza mutua. percepciones compartidas de la importancia de la seguridad y confianza en la eficacia de las medidas preventivas”. 0 Comentarios Cultura de la Seguridad Cultura de la seguridad es un término que se usa a menudo para describir la forma en que la seguridad se gestiona en el lugar de trabajo y a menudo refleja “las actitudes. creencias. en la reunión de revisión posterior al Accidente de Chernóbil”. el accidente llamó la atención sobre la importancia de la cultura de la seguridad. de valores.confidencialidad: importa poco que un atacante lea una unidad. actitudes. El psicólogo industrial James Reason. pero que esa misma unidad no sea leída por usuarios autorizados va a suponer una pérdida de tiempo y dinero. frente a su disponibilidad o su confidencialidad: es menos grave2. La Comisión de seguridad y salud del Reino Unido desarrollaron una de las definiciones más comúnmente utilizadas de la cultura de la seguridad. competencias y pautas de comportamiento que determinan el compromiso. percepciones y valores que los empleados comparten en relación con la seguridad” El término «cultura de la seguridad» se utilizó (1988) por primera vez en el “resumen informe de la comisión de investigación de seguridad nuclear. que la describe como: “El producto como individuo y grupo. quien es uno de los diseñadores del concepto actual de . En un entorno bancario. Este concepto fue presentado como un medio de explicar cómo la falta de conocimiento y comprensión de los riesgos y seguridad de los empleados y la organización contribuyeron a los resultados de la catástrofe. el impacto de factores humanos y de gestión sobre los resultados de rendimiento de seguridad. percepciones. el estilo y la competencia de la administración de salud y la seguridad de una organización” “Las organizaciones con una cultura de seguridad positiva se caracterizan por tener.2 que un usuario consiga leer el saldo de otro que el hecho de que ese usuario pueda modificarlo.
en donde pueden ser clasificado como incluyentes Priorización de la seguridad sobre la producción . Por supuesto.El incendio en 1987 en la estación del metro Kings CrossEl hundimiento del ferry de pasajeros Herald of Free Enterprise. se pretendía identificar características comunes que se asocian con un buen desempeño de la seguridad. En el informe sobre el desastre del transbordador espacial Challenger había identificado numerosas decisiones “defectuosas” por parte de la NASA y uno de los principales contratistas. sino en la actitud y los comportamientos de los empleados hacia la seguridad”. Incidentes como el de la plataforma Piper Alpha y el de la estación Kings Cross. la cultura de la seguridad es un factor que afectó de forma decisiva el resultado. Como se ha identificado en varios informes de grandes desastres. Con numerosas investigaciones. Hay un cierto nivel de acuerdo sobre lo que se considera que son las prácticas de gestión de seguridad ideales. Por ejemplo. Con cada gran desastre se gasta una gran cantidad de recursos con el fin de establecer exactamente qué factores contribuyeron a los resultados del evento. Es muy peligroso pensar que una organización es segura porque ninguna información nos dice lo contrario. Estas investigaciones prestan especial atención a los detalles y resultan una valiosa fuente de información para identificar los factores que “hacen a las organizaciones vulnerables a fallos” Características de una cultura de seguridad positiva A través de examinar a organizaciones con buen desempeño de la seguridad. técnicos. de gestión y humanos sobre los resultados de seguridad. se ha identificado el impacto de la cultura de la seguridad como definitivo sobre el resultado de la catástrofe. su comportamiento será influenciado o determinado por comportamientos qué son premiados y aceptables para el lugar de trabajo. destaca que la cultura de la seguridad “es un concepto cuyo momento ha llegado”. Por ejemplo:   Compromiso de la administración hacia la seguridad. Clarke afirma que la cultura de la seguridad no sólo se observa en el “estado general de las instalaciones y las condiciones de la maquinaria. como factores que contribuyeron a la catástrofe. afirmando que hay tanto un reto como una oportunidad. los informes incluyen: La explosión de la plataforma petrolera Piper Alpha. En otras palabras.Cultura de la Seguridad. y se promueven comportamientos de seguridad”. la cultura de la seguridad de una organización actúa como una guía sobre cómo se comportarán los empleados en el lugar de trabajo. Papel de la cultura de la seguridad en la investigación de incidentes Mearns declaró que “la cultura de la seguridad es un concepto importante que forma el entorno dentro del cual las actitudes de seguridad individual se desarrollan y persisten.Cuando los incidentes ocurren en el lugar de trabajo es importante entender qué factores (humanos. organizativos) pueden haber contribuido a los resultados a fin de evitar incidentes similares en el futuro. han planteado la conciencia sobre el efecto de factores organizacionales.
Linde Gas. contratando a Universidades prestigiosas de Europa y a un equipo de psicólogos industriales) creando el concepto que es más utilizado actualmente en todo el mundo por compañías de todas las ramas económicas. Es interesante que esta serie de conceptos hayan resultado en la aplicación real y exitosa del concepto de Cultura de Seguridad. las prácticas de salud y seguridad y liderazgo de la administración. Redaccion: Iván Soto Chávez es Ingeniero Químico. . Praxair. incluidos Canales de comunicación formal e informal Comunicación regular entre gerencia. AGA. ya que ella invirtió en investigación y desarrollo (varios millones de euros.             Mantener un alto perfil en las reuniones de seguridad Asistencia personal de los gerentes en las reuniones de seguridad y en las inspecciones a pie Reuniones cara a cara con los empleados con el tema de la seguridad Descripciones de puestos de trabajo que incluyen contratos de seguridad Comunicación acerca de cuestiones de seguridad. Participación de empleados Empoderamient Delegación de la responsabilidad para la seguridad Fomentar el compromiso con la organización. Malta Mexico. para implementar la Cultura de Seguridad. Gatorade. supervisores y la fuerza de trabajo. La cultura de la seguridad de una organización se desarrolla a resultas de su historia. Es importante que se desarrollen herramientas de auditoría para garantizar que las prácticas de gestión de la seguridad son exitosas. el medio ambiente de trabajo. el pionero en este campo fue la compañía Shell dedicada a la industria del petróleo. Shell EP&P. Es importante recordar que una cultura de las organizaciones se desarrolla durante un período de tiempo y no se puede crear al instante. la fuerza de trabajo. Linde Engineering. y ha trabajado en Honeywell.
una vez implementado. cultura de información. además de cómo medio de información para el lector. La Dirección de Navegación Aérea lleva a cabo numerosas acciones encaminadas al fomento de una Cultura de Seguridad positiva y que han ayudado a convertir la Cultura de Seguridad en un proceso valorado para la mejora de la seguridad. primero se debe entender el concepto. La combinación de estos cinco elementos determina la conciencia de seguridad. cultura de aprendizaje y cultura flexible. Según la definición dada en el Libro Blanco. La necesidad de mejorar la Cultura de Seguridad surge como consecuencia del segundo paquete de reglamentación de Cielo Único Europeo (SES II). tanto individuales como de grupo. en el que se define el grado de madurez de seguridad de la organización como un indicador clave de prestaciones (KPI: Key Performance Indicator). Para poder mejorar la Cultura de Seguridad. de ayuda en la toma de decisiones. La Cultura de Seguridad se asienta en cinco elementos clave: just culture. mediante los que se identifican los puntos fuertes y débiles para poder desarrollar un plan de acción que. que determinan el compromiso. fin para el que se ha desarrollado este Libro Blanco. La Cultura de Seguridad es sensible a todas las acciones que se despliegan en la organización y puede ser tanto negativa como positiva. . que sirve. aunque también existen otras fuentes de información como observación. competencias y modos de comportamiento. y posteriormente evaluar la Cultura de Seguridad. se ha desarrollado el Libro Blanco de la Cultura de Seguridad. actitudes. la Cultura de Seguridad es la combinación de los valores. entrevistas yworkshops. cultura de notificación. Esta evaluación se lleva a cabo principalmente mediante surveys. modelo y competencia de la gestión de la seguridad en la organización.Cultura de Seguridad Libro Blanco de la Cultura de Seguridad Con el fin de establecer el significado del concepto "Cultura de Seguridad" dentro de la Dirección de Navegación Aérea. aumente la Cultura de Seguridad.
se está constituyendo en uno de los mayores retos. Afortunadamente. ya que la actividad exenta de ello representa la inmovilidad total. En cambio. procesos y actividades de una empresa. medición y divulgación de los mismos. la administración debe desarrollar un proceso para la “identificación” de las actividades principales y los riesgos a los cuales están expuestas. existente en una actividad determinada durante un período definido. ¿Cómo se construye una matriz de riesgos? Para su construcción. control. También corresponde a la probabilidad de que un peligro. A partir de los objetivos estratégicos. la organización debe gestionar sobre los riesgos puros del negocio. Los riesgos en general. aun así existiría el riesgo. pero jamás ganar. los que. Definimos el riesgo como la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa. a partir de lo cual se realiza un diagnóstico objetivo de la situación global de riesgo de la empresa. y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición. Una matriz de riesgos constituye una herramienta de control y de gestión normalmente utilizada para identificar las áreas. monitoreo. se está produciendo en el último tiempo un cambio de visión en la gestión de los riesgos.MATRICES DE RIESGO El mapa de peligros en una empresa Por Ricardo Tapia. generan potencialmente incidentes con daño a las personas en términos de lesiones y/o enfermedades. ya que gestionar eficazmente los riesgos para garantizar resultados concordantes con los objetivos estratégicos de la organización. como por ejemplo: • ¿Se trata de una actividad habitual? . menor pero existiría. La matriz debe ser una herramienta flexible que documente y evalúe de manera integral el riesgo de una organización. Este último es aquél en el que existe la posibilidad de ganar o perder. se pueden clasificar en riesgo puro y riesgo especulativo. conlleva un riesgo. por muy simple que sea. el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores relacionados con estos riesgos. basada en la identificación. Por lo tanto. es necesario identificar la mayor cantidad de variables que potencialmente afectan las actividades que desarrollamos. ocasione un incidente con severidades factibles de ser estimadas. Subgerente de Sistemas de Gestión del IST. por lo cual el riesgo cero no es posible. Toda actividad humana. todo a través de la “matriz de riesgos”. al estar incontrolados. Si todos nos quedamos en nuestros hogares sin hacer nada y se detuviera toda actividad productiva y de servicios. el riesgo puro es el que se da en la empresa y donde existe la posibilidad de perder o no perder.
el indicador de riesgo será más aceptable para la organización. Esta es la importancia de la matriz de riesgos: entregar información para gestionar en forma proactiva los niveles de riesgo existentes en nuestras actividades. se identifican los controles que deben mantenerse debido a que su eficacia actual hace que el riesgo en la actividad esté controlado. se procede a evaluar la “calidad de la gestión”.• ¿Cuántas personas participan en esta actividad? • ¿Esta actividad requiere una importante competencia en términos de formación. puede efectuarse en términos cuantitativos. • Promueve una sólida gestión de riesgos y el monitoreo continuo. En la medida que los controles sean más eficientes y la gestión de riesgos proactiva. una vez establecidas todas las actividades. podríamos responder a las preguntas: ¿Qué áreas son más riesgosas? ¿Cómo priorizamos? ¿Quién es el responsable por su gestión?. dependiendo de la importancia o disponibilidad de información. se identifican los controles necesarios de implementar para mejorar los niveles actuales de riesgo y llevarlos a un rango aceptable. Finalmente. a fin de determinar qué tan eficaces son los controles establecidos por la empresa para mitigar los riesgos identificados. • Uso eficiente de recursos aplicados a la operación. conocimientos o experiencia? • ¿Cuáles son los controles operacionales definidos? • ¿Existen equipos involucrados? • ¿Cuáles son las condiciones ambientales existentes? • ¿Qué tipos de materiales se utilizan en los procesos? • ¿Cómo se organiza el trabajo en las áreas donde se realizan las actividades? • ¿Han existido lesiones en el tiempo anterior? • ¿Hay presencia de agentes nocivos para la salud que puedan causar enfermedades? Consecuentemente. El siguiente paso consiste en determinar la “probabilidad” de que el riesgo ocurra y un cálculo de los efectos potenciales. Con todos estos datos. . y por otra parte. • Evaluación metódica de los riesgos. en función de haber definido niveles de probabilidad y severidad. basado en perfiles de riesgos evaluados. se deben identificar las fuentes o factores que intervienen en su manifestación y severidad. Beneficios de una Matriz de Riesgos • Identificación de las actividades que requieren mayor atención y áreas críticas de riesgo. La valoración del riesgo implica un análisis conjunto de la probabilidad de ocurrencia y el efecto en los resultados. etc. • Permite la intervención inmediata y la acción oportuna. Una vez que los riesgos han sido valorizados.
CONCEPTOS BASICO ¿Cuáles son sus principales funciones?        Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal. DECRETO Apruébase el siguiente Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y .03.Hoy se decretó lo que sigue: NUMERO 54: Vistos: lo dispuesto por el Art. Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa. Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo. Disminuir los días perdidos por accidentes laborales..¿Qué es un Comité Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)? Inicio El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores. Promover la capacitación. 72 de la Constitución Política del Estado.1969 Santiago. Un año de antigüedad en el trabajo. Los beneficios de constituir un Comité Paritario en su empresa     Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes. Rebajar la cotización adicional. para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. 66 de la Ley Nº 16. > Ver Preguntas Frecuentes sobre los Comités Paritarios Decreto N°54 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD D. 11. Saber leer y escribir. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad. 21 de Febrero de 1969. Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.744 y la facultad que me otorga el Nº 2 del Art.O. Decidir negligencia inexcusable. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. ¿Cuáles son los requisitos para ser miembro?     Tener más de 18 años. Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
faena. además. se dirimirá por sorteo. y a los trabajadores de la empresa o faena. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas. ARTICULO 4º La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada. podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas. en caso de duda. ARTICULO 3º Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa. sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo. sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. sucursal o agencia. continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina. serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. ARTICULO 5º La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período.744. cuyas decisiones. con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse. ARTICULO 6º La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar. en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. en el mismo o en diferentes lugares. sucursales o agencias distintas. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragio. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir. Por cada miembro titular se designará. por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena. ARTICULO 2º Si en una empresa existieren diversas faenas. podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24 y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de este Reglamento. En caso de empate. ARTICULO 7º El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares suplentes. En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista.Seguridad: ARTICULO 1º En toda empresa. y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra. ARTICULO 8º Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare. faena. en la fecha . si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. por cualquier causa. otro en carácter de suplente. Si la empresa tuviere faenas. se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
pero. sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad. E) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19. empresa. . de los Comités Paritarios que en ella existan. de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente. sucursal o agencia para que ella se realice en la nueva fecha que se indique. En caso de que no lo hiciere. sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. C) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora. Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el Inciso 1º del artículo 5º. ARTICULO 14° Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento. B) Saber leer y escribir. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas. ARTICULO 9º Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa. faena. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo. faenas. una vez al mes. de los nombres en orden decreciente. ARTICULO 15° Si en la empresa. sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo. sin derecho a voto. D) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. ARTICULO 10° Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: A) Tener más de 18 años de edad. ARTICULO 16° Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria. el presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité. en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año. el Inspector del Trabajo respectivo convocará a los trabajadores de la empresa.correspondiente. ARTICULO 13° Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores. pudiendo delegar sus funciones. ARTICULO 11° De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes. resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del Trabajo. el experto en prevención que lo dirija formará parte. por derecho propio. ARTICULO 12° Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda. en caso de duda o desacuerdo.345 ser funcionario de planta o a contrata. faena. podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. del total de representantes por elegir. corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo. faena. y.
mediante las correspondientes actas. le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.82 Las empresas que no estén obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud. y los de los trabajadores por orden de mayoría con que fueran elegidos. ellas se harán por sorteo. en tal caso. o por vacancia del cargo. 17. ARTICULO 19° Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo.05. Instituto de Salud Pública de Chile. Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado. o que. * En la actualidad los organismos competentes en la materia de que trata la disposición: Servicio de Salud. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores. Nº 2. ARTICULO 18º Cada Comité designará entre sus miembros. ARTICULO 23° En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.O. Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención. ARTICULO 21° Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas. con exclusión del experto en prevención. por cualquier causa. pero. Servicio de Salud del Ambiente de la Región Metropolitana. ARTICULO 22° Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. el o las Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho departamento. de 1979 y Ley Nº 18. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión.763. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajado. corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de Salud.En todo caso. sin causa justificada. a juicio del Presidente. Fondo Nacional de Salud. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador. el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Por decisión de la empresa. creados por D. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares.* ARTICULO 20° Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones. cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso.122 D. se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. un presidente y un secretario.L. pudiendo ser reelegidos. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. de las Mutualidades de los empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el . ARTICULO 17° El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
D) Fijar una pauta de prioridades de las acciones.Servicio Nacional de Salud haya facultado para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos. no sólo el elemento de protección personal. En la medida que se cumplen etapas. los resultados o nuevos . manejo y movimiento de los materiales. sean materias primas en elaboración. dispositivos. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales: A) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias. de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción. y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica. sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo. mantenimiento o reparación y de servicios. Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. El programa no será rígido. sistemas o equipos de captación de contaminación del aire. etc. DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Para este efecto. con el objeto de relacionarlos entre sí. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios: A) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo. B) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan. a la Salud física o mental y. todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa. de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible. escritos o verbales. HIGIENE Y SEGURIDAD. se incorporarán otras nuevas. elaborará programas al respecto. de la naturaleza de los productos o subproductos de los sistemas. se entenderá por instrumentos de protección. equipos e instalaciones diversas. C) Organizando reuniones informativas. y. del almacenamiento. de las medidas. estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución. elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos. E) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. Para estos efectos. TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS TRABAJADORES. B) Utilizando los recursos. con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades o profesionales. como ser protecciones de máquinas. el Comité Paritario desarrollará una labor permanente. 2º VIGILAR EL CUMPLIMIENTO. además. ARTICULO 24° Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad: 1º ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN. asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores. terminadas o desechos. C) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. en general. sino que debe considerarse como elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. procesos o procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal. charlas o cualquier otro medio de divulgación.
Podrán. tasas acumulativas en un período dado. pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses. ARTICULO 27° Las disposiciones del presente Reglamento regirán la Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción. B) Fecha del accidente. con indicación a lo menos de los siguientes datos: A) Nombre del accidentado y su trabajo. alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas..744. faenas. tanto en las empresas.estudios aconsejen. 6º CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES ADMINISTRADOR RESPECTIVO. diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere. anuales o en determinados períodos. como tasas promedios. sucursales o agencias. sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la cotización básica. ARTICULO 26° Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas. como en aquellas . sucursal o agencias o empresa respectiva. En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto. 5º INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la Ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren. si lo estiman necesario. el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado. 4º DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR. ARTICULO 25° Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena. E) Indice de frecuencia y de gravedad. INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCION DE ESOS ORGANISMOS. 3° INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena. según convenga. D) Tiempo trabajado por el personal mensualmente. etc. y subsidiariamente desempeñaran las funciones señaladas para ellos en el artículo 24 de este Reglamento. solicitar información adicional a la empresa. Y O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO 7º PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PUBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA. Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. siendo obligación de aquélla proporcionarla. establecida en la letra a) del artículo 15 de la Ley Nº 16. A su vez. sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo. C) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho. estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. resúmenes informativos mensuales.
sucursales o agencias.* * Artículo agregado por el artículo único del Decreto Supremo Nº 3 del Trabajo.90) Tómese razón. ARTICULO 28° Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas. (Publicado en el Diario Oficial el 03. corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo adoptar las medidas necesarias para proceder a esa designación. por el Presidente del Sindicato Industrial. por el Delegado de Personal. publíquese e insértese en la Recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República.Eduardo Frei Montalva . de 1990. regístrese. ARTICULO 2º El requisito indicado por la letra d) del artículo 10 para ser designado representante de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad sólo se exigirá después de dos años contados desde la fecha de la publicación del presente Reglamento en el Diario Oficial. faenas. . ARTICULO 3º Durante el año 1990 no se exigirá el requisito ordenado por la letra d) del artículo 10 en relación con los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Lo que transcribo a U.obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto. Con todo. indistintamente.Eduardo León Villarreal. transcurrido dicho lapso. o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe exclusivamente a trabajadores de la empresa. ARTICULOS TRANSITORIOS ARTICULO 1º La primera designación de miembros de los Comités Paritarios deberá hacerse dentro de 90 días siguientes a la publicación del presente Reglamento en el Diario Oficial y la convocatoria a la elección podrá hacerse. Si dentro del plazo señalado en el inciso precedente no se efectuare la designación de miembros del Comité. Subsecretario de Previsión Social. cesarán en su cargos los representantes de los trabajadores que no cumplieren con la exigencia señalada en la letra antes citado. Alvaro Covarrubias Bernales.02. para su conocimiento°Saluda a U. o por cualquier trabajador de la empresa en subsidio. . sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector de Salud. La instalación del Comité elegido se hará por la misma persona que convocó a la elección. a quienes corresponderá presidir esa elección.
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YORLAY SANGUINO

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 artículo 24
 artículo 1
 artículo 5
 artículo 24
 artículo 15
 artículo 10
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