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Timestamp: 2017-01-19 03:21:52+00:00

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Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Landesrecht Rheinland-Pfalz…§ 40 LPersVG, Freistellungen§ 41 LPersVG, Schulungs- und Bildungsmaßnahmen§ 42 LPersVG, Sprechstunden§ 43 LPersVG, Kosten und Sachaufwand§ 44 LPersVG, Aufwandsentschädigung§ 45 LPersVG, Beitragsverbot§ 46 LPersVG, Beratung gemeinsamer Angelegenheiten von Personalräten auf Bezirks...§ 47 LPersVG, Allgemeines§ 48 LPersVG, Einberufung, Tätigkeitsbericht§ 49 LPersVG, Zeitpunkt, Freizeitausgleich§ 50 LPersVG, Aufgaben§ 51 LPersVG, Teilnahme weiterer Personen§ 52 LPersVG, Stufenvertretungen§ 53 LPersVG, Zuständigkeit§ 54 LPersVG, Wahl und Zusammensetzung der Stufenvertretung§ 55 LPersVG, Amtszeit, Geschäftsführung und Rechtsstellung§ 56 LPersVG, Gesamtpersonalrat§ 57 LPersVG, Wahl, Zusammensetzung und Tätigkeit§ 58 LPersVG, Errichtung§ 59 LPersVG, Wahlberechtigung, Wählbarkeit§ 60 LPersVG, Zusammensetzung…§ 127 LPersVG, In-Kraft-Treten
§ 40 LPersVG, Freistellungen
§ 40 LPersVGLandespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Landesrecht Rheinland-PfalzII. Abschnitt – Personalrat → 3. Unterabschnitt – GeschäftsführungTitel: Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Normgeber: Rheinland-PfalzAmtliche Abkürzung: LPersVGGliederungs-Nr.: 2035-1Normtyp: Gesetz(1) Die Mitglieder des Personalrats sind auf Antrag von ihrer dienstlichen Tätigkeit freizustellen, wenn und soweit es zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben und Wahrnehmung der Befugnisse des Personalrats erforderlich ist.(2) Von ihrer dienstlichen Tätigkeit sind nach Absatz 1 mindestens ganz freizustellen in Dienststellen mit in der Regel300 bis 600 Beschäftigten ein Mitglied, mehr als 600 Beschäftigten zwei Mitglieder, bei mehr als 1.000 Beschäftigten zusätzlich je angefangene weitere 1.000 Beschäftigte ein weiteres Mitglied.Auf Antrag des Personalrats sollen an Stelle der ganzen Freistellung eines Mitgliedes mehrere Mitglieder zum Teil freigestellt werden. In Dienststellen mit weniger als 300 Beschäftigten sind entsprechend der Staffel nach Satz 1 Teilfreistellungen vorzunehmen.(3) Durch Dienstvereinbarung können im Rahmen der Staffel des Absatzes 2 andere Regelungen getroffen werden. Kommt eine Einigung nicht zu Stande, entscheidet auf Antrag des Personalrats ohne Durchführung des Stufenverfahrens gemäß § 74 Abs. 4 die Einigungsstelle verbindlich. Für die Bildung der Einigungsstelle und das Verfahren gilt § 75 Abs. 1 bis 4, 6 und 7.(4) Bei der Auswahl der freizustellenden Mitglieder hat der Personalrat zunächst die nach § 26 gewählten Vorstandsmitglieder in der Reihenfolge ihrer Stellvertretung und sodann die weiteren Vorstandsmitglieder zu berücksichtigen. Die so ausgewählten Vorstandsmitglieder können zu Gunsten anderer auf eine Freistellung verzichten.(5) Durch die Freistellung nach Absatz 1 bis 3 dürfen dem Personalratsmitglied keine wirtschaftlichen Nachteile entstehen. Für ein freigestelltes Personalratsmitglied, bei dem die Freistellung zu einem Wechsel des Beschäftigungsorts führt, ist der maßgebende Dienstort im Sinne des Reisekostenrechts der Sitz der Dienststelle, der das Personalratsmitglied angehört.§ 39 Abs. 5 und 6 gilt mit der Maßgabe, dass sich der Zeitraum für die Weiterzahlung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgelts und für die weitere Beschäftigung für Mitglieder des Personalrats, die mindestens zwölf Jahre freigestellt waren, auf zwei Jahre erhöht.(6) Nach Absatz 1 bis 3 freigestellte Personalratsmitglieder dürfen von inner- und außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsbildung nicht ausgeschlossen werden. Innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Freistellung eines Personalratsmitglieds ist diesem Gelegenheit zu geben, eine wegen der Freistellung unterbliebene dienststellenübliche berufliche Entwicklung nachzuholen. Für Mitglieder des Personalrats, die mindestens zwölf Jahre freigestellt waren, erhöht sich der Zeitraum nach Satz 2 auf zwei Jahre.
§ 39 LPersVG, Ehrenamt, Arbeitszeitversäumnis und Freizeitausgleich§ 41 LPersVG, Schulungs- und Bildungsmaßnahmen

References: § 40

§ 40

§ 40
 § 74
 § 75
 § 26

§ 39