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Ayuntamiento de CUARTE DE HUERVA (Zaragoza) - PDF
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1 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PARTICIPAR EN EL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO PARA EL EJERCICIO EN EL AMBITO DE CUARTE DE HUERVA 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la contratación en régimen laboral temporal de QUINCE trabajadores desempleados que han de ser contratados por este Ayuntamiento en el marco del Plan extraordinario de apoyo al empleo para el ejercicio aprobado por la Diputación Provincial de Zaragoza, publicadas sus normas reguladoras en el BOPZ nº 47 de fecha 27 de febrero de 2015 y su concesión en BOPZ nº 131 de fecha 11 de junio de En concreto se convocan plazas para la ejecución de los siguientes programas: PROGRAMAS DURACIÓN PUESTO DE TRABAJO Nº plazas Necesidad urgente para atender funcionamiento de servicios públicos esenciales (acondiconamient y pavimentación viales públicos y conas verdes y deportivas) artículo 26 LRBRL Necesidad urgente para atender funcionamiento de servicios públicos esenciales (limpieza y mantenimiento de viales y zonas verdes) artículo 26 LRBRL Necesidad urgente para atender funcionamiento de servicios públicos esenciales (mantenimiento maquinaria y parque móvil) artículo 26 LRBRL 12 meses Oficial albañil 2 12 meses Peón de servicios múltiples meses Peón especialista en mecánica 1 Necesidad urgente para atender funcionamiento de servicios públicos esenciales (mantenimiento alumbrado) artículo 26 LRBRL 12 meses Peón especialista en electricidad 1 Necesidad urgente para atender funcionamiento de servicios públicos esenciales (colaboración con el departamento de contabilidad) artículo 26 LRBRL 12 meses Aux. Admón. en contabilidad 1 Este programa estará financiado parcialmente por la Diputación Provincial de Zaragoza, en la cuantía máxima que determinan las normas reguladoras del Plan extraordinario de apoyo al empleo. 2. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN Duración de los contratos Modalidad contractual Jornada laboral 12 meses Contrato por obra o servicio determinado 30 horas/semana Retribuciones (según Peón servicios múltiples y peones especialistas: 1.272,39 euros
2 convenio colectivo municipal vigente) brutos/mes, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias. Oficial albañil: 1.524,69 euros brutos/mes, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias. Aux. Admón. en contabilidad: 1.265,29 euros brutos/mes, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias. 3.- CONDICIONES GENERALES DE LAS CONTRATACIONES La contratación se llevará a cabo mediante convocatoria pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la oficina de empleo Parque de la Memoria (calle Royo Villanova, 1, Zaragoza), pudiendo únicamente concurrir a la misma personas desempleadas e inscritas como tales en dicha oficina del Instituto Aragonés de Empleo. El proceso selectivo será en la modalidad de concurso entre los demandantes inscritos en la Oficina del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) cuyo perfil se adecúe al puesto de que se trate en cada caso, según preselección efectuada por los servicios públicos de empleo de todas las personas que reúnan el perfil y requisitos que se establecen en la base siguiente para cada puesto de trabajo. 4.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Para ser admitido al proceso selectivo, y de conformidad con el artículo 56.1 y 3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y con las condiciones especiales que rigen el Plan extraordinario de apoyo al empleo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos la fecha de la oferta de empleo, salvo los relativos a empadronamiento y situación legal de desempleo: a. Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas propias del puesto. c. Tener cumplidos dieciséis años de edad. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e. Ser residente en el municipio de Cuarte de Huerva en fecha 29 de junio de 2015, fecha de aprobación de esta convocatoria. f. Estar desempleado e inscrito como tal en la oficina del Instituto Aragonés de Empleo correspondiente al ámbito de Cuarte de Huerva en fecha 29 de junio de 2015, fecha de aprobación de esta convocatoria. g. Haber recibido citación por parte de los servicios públicos de empleo para su participación en la presente convocatoria. h. Tener conocimientos y experiencia o reunir el perfil para el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes en cada caso i. Estar en posesión del permiso de conducción clase B o superior.(plazas de Peón de servicios Multiples, Oficiales y Peón electricista).
3 j. Estar en posesión del permiso de conducción clase A1 o superior (Plaza de Peón especialista en mecánica). Las solicitudes requiriendo tomar parte en el proceso selectivo, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza a la que se opte, se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de siete días naturales ( del 1 al 7 de julio, inclusives ) contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de edictos municipal y oficina de empleo correspondiente al ámbito de Cuarte de Huerva. 5.- SELECCIÓN: CRITERIOS DE PREFERENCIA La puntuación máxima a obtener en el proceso selectivo será de 100 puntos. La selección se realizará mediante la ponderación de los siguientes criterios de selección: a) Tiempo de inscripción como desempleado en los servicios públicos de empleo desde el día 1 de enero de 2008, hasta 40 puntos Menos de un año: 10 puntos Entre uno y dos años: 20 puntos Entre dos y cinco años: 30 puntos Más de cinco años: 40 puntos b) Por tener una edad de más de 45 años: 20 puntos. c) Por no percibir prestaciones ni subsidios por desempleo, ni ser perceptor de ninguna de las ayudas del Plan Prepara, ni ser perceptor de pensiones de ninguna clase con cargo al sistema público de Seguridad Social, 20 puntos. d) Experiencia laboral en el puesto de trabajo ofertado, hasta 20 puntos. Se valorará a razón de 0,20 puntos por mes trabajado únicamente en puestos de idéntica categoría y especialidad. Para su acreditación se exigirá copia del contrato de trabajo sellado por los servicios públicos de empleo, copia de la notificación de fin de contrato y vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social que acredite el alta durante la totalidad del período de duración del contrato. Sin la aportación de los tres documentos el Tribunal valorará con 0 puntos este criterio de selección, sin posibilidad de subsanación posterior. En el caso de trabajadores autónomos, tienen que aportar: vida laboral y alta y baja en el correspondiente epígrafe de IAE (Impuesto de Actividades Economicas). Para el puesto de Aux. Admón. en Contabilidad Pública, se valorarán además en concepto de formación los cursos impartidos por Organismos Públicos, en materia de contabilidad pública exclusivamente, (0,02 puntos por hora con un máximo de 10 puntos).
4 Asimismo, se despreciarán los contratos de trabajo celebrados por períodos inferiores a un mes. Sólo se admitirán contratos laborales o, en su caso, nombramientos como funcionario; en ningún caso, por tanto, podrán valorarse períodos de prácticas, becas o similares, salvo que hayan causado alta en Seguridad Social. 6.- ORGANO DE SELECCIÓN El órgano de selección estará compuesto por: Presidente: El Interventor del Ayuntamiento. Secretario: El Secretario del Ayuntamiento Vocales: Tres empleados públicos (funcionarios y/o personal laboral) de este Ayuntamiento. En caso de imposibilidad de participar, se podrán designar suplentes. Igualmente, a requerimiento de la Presidencia podrán participar otros empleados del Ayuntamiento en calidad de asesores. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus miembros, titulares o suplentes. En caso de ausencia del Presidente y de su suplente será sustituido por los vocales titulares o suplentes, por el orden de prelación que establecen las presentes bases. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y con voto. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, respectivamente, en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común. 7.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO: 7.1. DOCUMENTACION A PRESENTAR Y VALORACION DE MERITOS: Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán aportar la siguiente documentación: - Impreso de solicitud de participación que figura como base 11ª de esta convocatoria - Anexo I DECLARACIÓN RESPONSABLE - DNI o NIE - Oferta de empleo del INAEM dirigida al aspirante para el puesto de que se trate - Certificado de empadronamiento - Permiso de conducción, solicitado para la correspondiente plaza. - Informe de los servicios públicos de empleo acreditativo de los períodos de inscripción como demandante de empleo, acompañado de vida laboral a los efectos de despreciar aquellos períodos de inscripción en concepto de mejora de empleo; dicho informe de vida laboral habrá de aportarse en todo caso aunque sea negativo. - En caso de encontrarse en el supuesto previsto en el criterio de selección c), Informes de los siguientes organismos públicos:
5 o o Informe del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) respecto a la no percepción en fecha actual de prestaciones o subsidios por desempleo, ni de ayudas con cargo al Plan Prepara Informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social en cuanto a la no percepción de pensiones con cargo al sistema público de pensiones - Documentación acreditativa, en su caso, de los méritos profesionales en el puesto objeto de la convocatoria, en los términos indicados en el apartado d) de la base 5ª. La concurrencia al proceso selectivo implica la aceptación de las presentes bases en todos sus términos. La no aportación de la documentación que acredite lo declarado, en su caso, en el anexo I- Declaración responsable- implicará la no valoración del criterio de que se trate sin posibilidad de subsanación posterior; asimismo, en el caso contrario, es decir, cuando no sea señalada la casilla correspondiente del anexo nº1- Declaración responsable- para la valoración de alguno de los criterios de selección, no podrá obtenerse puntuación alguna en el criterio de que se trate, independientemente de la documentación aportada. En todo caso se requerirá en última instancia de los servicios públicos competentes a efectos de refrendar lo declarado y aportado por el candidato. El Tribunal podrá en todo caso requerir los informes complementarios de los servicios públicos correspondientes o del propio aspirante, que estime necesarios para la correcta y adecuada baremación. La falsedad en los datos facilitados implicará la exclusión automática del proceso selectivo una vez detectada. En caso de empate a puntuación se tomará como criterio de desempate el mayor tiempo de inscripción en el Servicio Público de Empleo en calidad de desempleado LISTA DE APROBADOS Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal levantará un acta de los seleccionados y posibles suplentes con la calificación otorgada a los mismos en función de los criterios de baremación recogidos en la presente, que será publicada en el tablón de edictos y página web municipal durante un plazo de tres días hábiles a efectos de posibles reclamaciones. Una vez transcurrido dicho plazo y examinadas, en su caso, las reclamaciones presentadas, el tribunal hará pública relación definitiva de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web municipal. El tribunal declarará aprobados, elevando por consiguiente propuesta de contratación de los mismos a la Alcaldía-Presidencia, a los aspirantes que obtengan mayor puntuación; no podrá declararse que han superado el proceso selectivo, y por tanto proponer el acceso a la condición de personal laboral temporal, a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas para cada puesto. El Tribunal podrá proponer la exclusión del proceso selectivo de los aspirantes que manifiestamente hubieran falseado la declaración. 8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, CONTRATACIÓN Y LISTA DE ESPERA Los aspirantes aprobados presentarán en la Secretaría del Ayuntamiento, dentro del plazo de tres días hábiles desde la publicación en el Tablón de Edictos de la lista definitiva de puntuaciones, la siguiente documentación:
6 1) Fotocopia compulsada del Documento nacional de identidad, NIE o equivalente. 2) Fotocopia compulsada de la tarjeta sanitaria o documento de afiliación a la Seguridad Social. 3) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas y artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril. 4) Deberán someterse, previa citación, que será cursada por el departamento de personal, a reconocimiento médico, que se efectuará por el Servicio de Prevención y Salud. 5) Ficha de terceros 6) Asimismo, se comprobará de oficio que los aspirantes aprobados continúan en situación de inscripción como desempleados en los servicios públicos de empleo. En caso de que alguno de los seleccionados en la lista de los aspirantes aprobados, no presentase la documentación exigida según lo establecido anteriormente, o no reuniera los requisitos exigidos, decaerá en todos sus derechos. En este caso, la Alcaldía declarará aprobado al siguiente aspirante de la lista de puntuaciones finales confeccionada por el Tribunal y procederá a requerirle la documentación antes señalada. Efectuada la contratación mediante resolución de Alcaldía a favor de los aspirantes propuestos por el tribunal, éstos deberán formalizar el correspondiente contrato laboral de carácter temporal, de un año de duración, en el que podrá establecerse un periodo de prueba, con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera, a efectos de cubrir las posibles bajas de los trabajadores inicialmente contratados. 9.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL De acuerdo con la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y demás documentación aportada a los efectos, serán almacenados en el fichero de Gestión de Personal titularidad del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva con la única finalidad de valorar su candidatura. Sus datos podrán ser cedidos a terceros como consecuencia de la publicación de los resultados de esta oposición tanto en el boletín oficial correspondiente como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento como en la página web municipal. Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Cuarte de Huerva, C/ Monasterio de Siresa nº 7, Cuarte de Huerva, Zaragoza RECURSOS Y LEGISLACIÓN APLICABLE Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común. En lo no previsto en las presentes bases, regirá la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
7 Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, las disposiciones estatales aplicables a los Entes locales y las restantes normas que resulten de aplicación.
8 11. IMPRESO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA PARA EL AÑO Datos del solicitante: NOMBRE. APELLIDOS. DNI/NIE 2. Domicilio a efectos de notificación: Domicilio., número.., piso.., puerta., código postal.., localidad, Teléfono. Teléfono de sustitución 1. Correo electrónico. 3. Objeto de la solicitud: Participación en el Plan extraordinario de apoyo al Empleo del Ayuntamiento de Cuarte de Hueva, convocado por acuerdo de la Junta de Gobierno local de fecha 29 de junio de 2015, para el puesto de trabajo de: (marcar lo que proceda) Oficial albañil Peón de servicios múltiples Peón especialista en mecánica Peón especialista en electricidad Aux. Admón. en Contabilidad 4. Documentación que acompaña: Fotocopia compulsada del DNI o NIE Declaración responsable según ANEXO I de estas bases Fotocopia de la oferta de empleo del INAEM dirigida al aspirante para el puesto de que se trate Certificado de empadronamiento Fotocopia compulsada del permiso de conducción Informe de los servicios públicos de empleo acreditativo de los períodos de inscripción como demandante de empleo Vida laboral
9 Informe del SEPE acreditativo de la no percepción en fecha actual de prestaciones o subsidios por desempleo, ni de ayudas con cargo al Plan Prepara Informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social acreditativo de la no percepción de pensiones con cargo al sistema público de pensiones Documentación acreditativa de los méritos profesionales en el puesto objeto de la convocatoria, en los términos indicados en el apartado d) de la base 5ª. En, a... de... de 2015 Fdo.: SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA
10 Anexo nº 1- DECLARACIÓN RESPONSABLE PARA LA APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE PREFERENCIA ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE EMPLEO D. /Dª... con D.N.I./N.I.E. núm...., domiciliado en... C/... número..., DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD: (Marcar con una X en el recuadro de la izquierda cuando se declare como cierto lo que figura a continuación del recuadro; en caso de no encontrarse en ninguno de dichos supuestos, deberá entregarse igualmente el presente anexo, sin marcar en este caso casilla alguna) Que no percibo prestaciones ni subsidios por desempleo, ni soy perceptor de ayuda con cargo al Plan Prepara, ni soy perceptor de pensiones con cargo al sistema público de pensiones Que tengo cumplidos los 45 años de edad en la fecha de la convocatoria En Cuarte de Huerva, a de Fdo.:
En concreto se convocan plazas para la ejecución de los siguientes programas:
BASES POR LAS QUE SE REGIRA LA CONVOCATORIA PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO 2014 SUBVENCIONADO POR LA DIPUTACION PROVINCIAL DE ZARAGOZA. 1. OBJETO

References: artículo 26
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 56
 artículo 57
 resolución 
 artículo 38
 artículo 10
 artículo 13
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto