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Timestamp: 2019-02-24 02:58:49+00:00

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Artículo único. Aprobación del Estatuto del personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima
Disposición adicional única Normativa aplicable, en caso de movilidad, al personal funcionario que preste servicios en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima
Artículo 2 Régimen jurídico del personal funcionario de la Sociedad Estatal
Artículo 3 Régimen jurídico del personal laboral de la Sociedad Estatal
Artículo 4 Competencias de la Sociedad Estatal
Artículo 5 Competencia del Ministro de Fomento
Artículo 6 Personal de la Sociedad Estatal
CAPÍTULO II. Sistema de ordenación y asignación de puestos de trabajo
SECCIÓN 1. ORDENACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 7 Ordenación de puestos de trabajo
Artículo 8 Plan de evaluación y fijación de las necesidades de Correos y Telégrafos
Artículo 9 Relación general de empleos de la Sociedad Estatal
Artículo 10 Sistema de clasificación profesional
SECCIÓN 2. SISTEMAS DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 11 Sistemas de asignación
Artículo 12 Asignación temporal
Artículo 13 Principios comunes a los distintos sistemas de asignación
Artículo 14 Requisitos de participación en los sistemas de asignación
SUBSECCIÓN 2. Sistemas de asignación para puestos base
Artículo 15 Reajustes en la misma localidad
Artículo 16 Concurso permanente de traslados
Artículo 17 Bases generales del concurso de traslados
Artículo 18 Comisión permanente de traslados para puestos base
Artículo 19 Procedimiento del concurso de traslados
Artículo 20 Plazos de cese y de toma de posesión en el concurso de traslados
SUBSECCIÓN 3. Sistemas de asignación para el resto de puestos
Artículo 21 Concurso de méritos
Artículo 22 Comisiones de valoración
Artículo 23 Fase de evaluación de méritos generales
Artículo 24 Fase de evaluación de méritos específicos
Artículo 25 Resolución del concurso de méritos
Artículo 26 Plazos de cese y de toma de posesión en el concurso de méritos
Artículo 27 Remoción del puesto de trabajo
Artículo 28 Libre designación
SUBSECCIÓN 4. Otros sistemas de asignación
Artículo 29 Comisiones de servicio
Artículo 30 Comisiones de servicio por interés particular
Artículo 31 Reingreso al servicio activo
Artículo 32 Adscripción provisional
Artículo 33 Cambio de asignación por disminución de capacidad
Artículo 34 Asignación por protección a lamaternidad
CAPÍTULO III. Carrera profesional
SECCIÓN 1. PROMOCIÓN INTERNA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 36 Nivel de los puestos de trabajo
Artículo 38 Sistemas selectivos
Artículo 39 Requisitos de participación
Artículo 40 Asignación de puestos
SECCIÓN 2. FORMACIÓN PROFESIONAL
CAPÍTULO IV. Sistema retributivo
Artículo 42 Bases del régimen de retribuciones
Artículo 43 Retribuciones básicas
Artículo 44 Retribuciones complementarias
Artículo 45 Complemento de destino
Artículo 46 Complemento específico tipo I o de ocupación
Artículo 47 Complemento específico tipo II o de permanencia y desempeño
Artículo 48 Complemento específico tipo III o de actividad y especial dedicación
Artículo 49 Complemento específico tipo IV o de homologación al puesto tipo
Artículo 50 Complemento específico tipo V o de garantía salarial
Artículo 51 Complemento de productividad
Artículo 53 Distribución de la jornada de trabajo
Artículo 54 Horarios
Artículo 55 Cuadro de servicios y calendario laboral
CAPÍTULO VI. Salud laboral, prevención de riesgos y acción social
SECCIÓN 1. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 57 Órganos de participación en materia de seguridad y salud
SECCIÓN 2. ACCIÓN SOCIAL
Artículo 58 Acción social
CAPÍTULO VII. Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo
Artículo 59 Marco de la negociación colectiva y de la determinación de las condiciones de trabajo
Artículo 60 Mesa sectorial de Correos y Telégrafos
Artículo 61 Estructura de la negociación colectiva
Disposición adicional primera Comisión de información y participación
Disposición adicional segunda Marco de relaciones laborales
Disposición adicional tercera Fondos para la formación
Disposición adicional cuarta Fondos para acción social
Disposición adicional quinta Puestos tipo de la Sociedad Estatal
Disposición transitoria primera Mantenimiento en sus puestos de trabajo de los funcionarios adscritos a la Sociedad Estatal en el momento de la entrada en vigor de este estatuto
Disposición transitoria segunda Retribuciones del personal funcionario que se mantenga en los puestos de trabajo en los que prestara servicio a la entrada en vigor del estatuto
Disposición transitoria tercera Retribuciones del personal funcionario que obtenga plaza en el reajuste local o en el concurso de traslados
ANEXO . Tabla de correlación entre puestos de trabajo para el cálculo del complemento personal de garantía salarial (artículo 50)
El capítulo V recoge las singularidades de jornada y horarios adaptadas a las necesidades específicas de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. En el capítulo VI se determinan, por su parte, las líneas básicas reguladoras de los sistemas de salud laboral y prevención de riesgos, así como de acción social. En ambas cuestiones se reconocen de manera amplia las vías de participación por parte de los trabajadores. Dicha participación se regula, por su parte, de manera extensa, en el capítulo VII, «Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo».
Artículo único Aprobación del Estatuto del personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima
Sistema de ordenación y asignación de puestos de trabajo
a) Denominación, número y características esenciales del puesto.
c) El nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.
d) Las retribuciones complementarias que corresponden a los puestos.
SISTEMAS DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
2. Los puestos de trabajo, considerados «puestos base» (operativos y servicios generales) y sus asimilados, se proveerán conforme a los siguientes procedimientos:
a) Reajustes en la misma localidad.
b) Concurso de traslados.
Sistemas de asignación para puestos base
1. El concurso de traslados constituye:
Las solicitudes, se presentarán por los interesados a partir de la publicación de las bases de la convocatoria. En ellas deberá expresarse:
Sistemas de asignación para el resto de puestos
h) La composición de la comisión de valoración.
i) El plazo de resolución del concurso.
1. En la primera fase del concurso se valorarán los méritos generales adecuados a las características de los puestos, de acuerdo con lo establecido en la convocatoria.
1. Se asignarán por el sistema de libre designación aquellos puestos de trabajo que en el plan de evaluación y fijación de las necesidades se reserven a directivos, titulados superiores, titulados medios/cuadros omandos intermedios que exijan la asunción de especial responsabilidad, derivada del tipo y del alcance de la actividad y toma de decisiones inherentes al puesto en cuanto a la planificación, dirección y organización de recursos humanos y materiales, y su impacto sobre el servicio y/o el negocio.
Otros sistemas de asignación
b) Cambio de asignación derivado de insuficiencia no permanente de condiciones físicas para el desempeño del puesto de trabajo: a los funcionarios que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de sus respectivos puestos de trabajo, se les adscribirá temporalmente y atendiendo a las necesidades del servicio, a puestos de trabajo compatibles con su estado de salud, preferentemente en la misma localidad y en el mismo turno, previo informe de los servicios médicos de la Sociedad Estatal. En todo caso, en las bases de los sistemas de asignación se podrán establecer criterios de prevalencia para la participación de los referidos funcionarios.
3. Lo dispuesto en los dos apartados anteriores será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y en tal sentido existiese informe o recomendación del facultativo competente y/o de los servicios médicos de la Sociedad Estatal.
PROMOCIÓN INTERNA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
3. Los funcionarios adscritos a la Sociedad Estatal podrán ocupar cualquier puesto de trabajo de ésta por los sistemas establecidos en este estatuto, siempre que reúnan los requisitos y atributos que se exijan para su desempeño y se superen las pruebas o procedimientos de selección correspondientes. Con carácter general los funcionarios tendrán derecho a la asignación de un puesto de trabajo acorde con su grado personal.
Nivel mínimo Nivel máximo
b) A su consideración específica dentro de la baremación que se establezca en las bases de los sistemas de asignación de puestos previstos en la sección 2.ª del capítulo II.
2. A tal efecto, la Sociedad Estatal elaborará planes de formación anuales que estarán vinculados a la planificación integral de sus recursos humanos y a su desarrollo y promoción profesional. En dichos planes de formación, se dará preferencia a los empleados afectados por procesos de reorganización.
1.º Complemento específico tipo I o de ocupación.
2.º Complemento específico tipo II o de permanencia o desempeño.
3.º Complemento específico tipo III o de actividad y especial dedicación.
4.º Complemento específico tipo IV o de homologación al puesto tipo.
5.º Complemento específico tipo V o de garantía salarial.
1.º Cinco años de antigüedad en el grupo de titulación.
1.º Tres años de antigüedad en el grupo de titulación.
2.º Seis años de antigüedad en el grupo de titulación.
6. Cuando un funcionario acceda a un grupo superior de titulación, dejará de percibir el tramo del complemento que viniera percibiendo y percibirá el tramo 1.º del grupo de titulación al que acceda. En el supuesto de que el funcionario no estuviera percibiendo ningún tramo de este complemento, comenzará a computar un nuevo período de antigüedad para acceder al tramo 1.º de su grupo de titulación.
d) Clasificación mecanizada. El personal adscrito directa y específicamente al proceso de clasificación automatizada percibirá la cantidad que se establezca, previa negociación con las organizaciones sindicales, por cada día efectivo de trabajo en el proceso.
e) Incentivos de gestión y de resultados. La Sociedad Estatal establecerá incentivos de gestión y de resultados como retribución variable de carácter no consolidable vinculados a la productividad, rendimiento, desempeño, objetivos y resultados económicos, entre otros, previa negociación con las organizaciones sindicales de su fórmula de aplicación, en función de las mejoras de eficiencia, calidad, productividad, absentismo y resultados económicos que obtenga la Sociedad Estatal, destinados al reconocimiento y participación de los trabajadores en dichas mejoras y resultados.
Salud laboral, prevención de riesgos y acción social
h) En general, las materias de índole económica, de prestación de servicios, sindicales y cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de las relaciones de los funcionarios y sus organizaciones sindicales con la Sociedad Estatal.
3. En beneficio de la homogeneidad de criterios y actuaciones, podrán constituirse comisiones o mesas de negociación comunes para funcionarios y laborales cuando exista concordancia de funciones y materias sobre los respectivos ámbitos. Dichas mesas comunes se constituirán y regularán por los pactos que alcancen la Sociedad Estatal y las organizaciones sindicales.
Los puestos tipo se definen por su pertenencia a un grupo profesional y área funcional y recogen, de manera no exhaustiva, las actividades propias de éstos de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo. La determinación de la pertenencia de un puesto tipo a un grupo profesional será el resultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores: conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
d) Grupo profesional operativo: reparto y clasificación/ tratamiento en el área de servicios postales. Atención al cliente en las áreas de establecimientos postales y comercial. Administrativo en el área corporativa y de apoyo.
2. La cuantía de las retribuciones básicas será la establecida, para el grupo al que pertenezcan, en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado. La cuantía de las retribuciones complementarias se determinará por la Sociedad Estatal, previa negociación con la representación de los funcionarios en los términos previstos en la legislación vigente y en especial las normas sobre incremento de retribuciones que se establezcan en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Tabla de correlación entre puestos de trabajo para el cálculo del complemento personal de garantía salarial (artículo 50)
Grupos profesionales Puesto tipo Código Puesto Grupo
Área funcional: Servicios postales
4. Operativos Clasificación/tratamiento 305 Manipulador máquinas C
305 Manipulador máquinas D
308 Área servicios móviles D
313 Área tráfico explotación C
313 Área tráfico explotación D
M01 Tráfico explotación (sábados) C
M01 Tráfico explotación (sábados) D
320 Área tráfico interior D
Clasificación/reparto 318 Auxiliar reparto a pie D
318 Auxiliar reparto a pie (Of. aux. tipo A) D
318 Auxiliar reparto a pie (Enl. rur. tipo A) D
F69 Suplente reparto a pie D
S01 Reparto a pie D
319 Área Serv. Interior público D
317 Auxiliar clasificación y reparto D
5. Servicios generales Agente 315 Área servicios móviles D
315 Área servicios móviles E
322 Conducción carretilla E
324 Área servicio exterior E
325 Área servicio interior E
G34 Conducción carretilla D
M02 Servicio exterior (sábados) E
M03 Servicio interior (sábados) E
Área funcional: Establecimientos postales
4. Operativos Atención al cliente 306 Operador fonotélex C
311 Área servicio público C
Área funcional: Corporativa y de apoyo
4. Operativos Administrativo 310 Traductor C
412 Área talleres gráficos C
412 Área talleres gráficos D
413 Área talleres gráficos C
474 Área recursos humanos C
509 Área acción comercial C
900 Operador red telefónica ofic. C
5. Servicios generales Agente 126 Área serv. exterior/Conductores D
319 Área servicio interior público D

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

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Artículo 15

Artículo 16

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Artículo 18

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Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 Resolución 

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

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Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
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