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Timestamp: 2018-08-17 14:57:27+00:00

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El presente Reglamento Interno contiene el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre la Universidad Diego Portales y sus trabajadores, fijando las condiciones generales de trabajo y estableciendo los derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y desempeño en las dependencias de la Universidad.
Este Reglamento es supletorio de cada Contrato de Trabajo y obliga al personal al cumplimiento fiel y estricto de las disposiciones contenidas en su texto. Desde la suscripción del respectivo contrato de trabajo, el personal no podrá alegar desconocimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno, pues se le entregará una copia del mismo. Además, la Universidad publicará una versión actualizada del mismo en su página web.
TITULO I DE LAS CONDICIONES DE INGRESO A LA UNIVERSIDAD
ARTÍCULO 1. Toda persona interesada en ingresar como trabajador a la Universidad, deberá acreditar los siguientes requisitos;
a) Comprobada idoneidad, experiencia y/o competencias.
b) Poseer, cuando corresponda, y acreditar mediante los correspondientes certificados o títulos, los estudios que sean necesarios para desempeñar un determinado cargo.
La Universidad se reserva el derecho a declarar desiertos los concursos en que los postulantes no satisfagan los requisitos y perfil del cargo.
ARTÍCULO 2. Todo trabajador, al ingresar a la Universidad, deberá presentar en el Departamento de Recursos Humanos, los antecedentes y documentos que se indican:
d) Cualquier otro antecedente que la Universidad estime necesario, según su propia calificación, para poder celebrar el contrato de trabajo.
La comprobación posterior de que los documentos presentados para ingresar a la Universidad son falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de terminación del contrato de trabajo, de conformidad al Art.160 N°1 letra a del Código del Trabajo, sin perjuicio de las facultades que al respecto tienen los Tribunales de Justicia.
La Universidad, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá someter al postulante a exámenes médicos, sicológicos y/o técnicos necesarios para establecer, si su salud y/o conocimientos son compatibles con la función o cargo al que postula. Estos exámenes, serán de cargo del Empleador.
ARTÍCULO 3. Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador a sus funciones, se escriturará el respectivo contrato de trabajo en dos ejemplares del mismo tenor. Un ejemplar quedará en poder del trabajador y otro en poder de la Universidad.
No será necesario modificar los contratos para consignar los reajustes de remuneraciones que por cualquier motivo se otorguen a los trabajadores. En todo caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el contrato o señalados en el artículo 2, experimenten algún cambio, será obligación del trabajador informar por escrito a la Universidad dentro de las 48 horas de ocurridos los hechos, directamente en la Dirección de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 6. La Universidad podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Universidad o sus establecimientos o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, ella podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
ARTÍCULO 7. La jornada de trabajo se distribuirá dentro del horario de funcionamiento de la Universidad y podrá estar distribuida entre los días lunes y sábado de cada semana, en horario de 07:30 a 23:30 horas.
Se entiende por trabajadores de jornada completa, aquellos académicos y administrativos que tienen una jornada de a lo menos 40 horas semanales y máximo 45 horas semanales; por trabajadores de media jornada, a aquellos académicos y administrativos que tienen una jornada de a lo menos 22,5 horas semanales y por trabajadores part-time a aquellos académicos contratados exclusivamente para impartir un determinado número de horas de clase, distribuidas de común acuerdo con la Universidad. Sin embargo, quedarán excluidos de la limitación de la jornada aquellos trabajadores señalados expresamente en el artículo 22 del Código del Trabajo.
2. El trabajador podrá solicitar a la Dirección de Recursos Humanos que le informe la jornada que actualmente se encuentra cumpliendo, con el fin de verificar que esté debidamente actualizada en su contrato de trabajo y en el sistema de Control de Asistencia.
3. Asimismo, el trabajador tendrá prohibición de permanecer en el lugar de trabajo, ya sea antes del inicio o con posterioridad al término de la jornada pactada en su contrato de trabajo, salvo que exista causa justificada para ello.
La reiteración del incumplimiento de estas instrucciones se considerará una falta grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
ARTÍCULO 10. Sólo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales, aquellas que se pacten por escrito y se deje constancia de ello en el Formulario denominado “Pacto de Horas Extraordinarias“, debidamente autorizada por el jefe directo, actuando en representación de la Universidad, y debidamente refrendado por el trabajador. Dicho Pacto tendrá una duración no superior a tres meses prorrogables, lo anterior sin perjuicio de lo señalado en el artículo 32 inciso 2 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 11. Para el personal no académico, afecto al contrato colectivo, las horas extraordinarias que se trabajen se pagarán con un recargo del 85% sobre el valor de la hora ordinaria. Las horas que se trabajen en domingos o festivos se recargarán en un 100%.
Para el personal no afecto al contrato colectivo, las horas extraordinarias que se produzcan se pagarán con un recargo del 50% del valor de la hora ordinaria.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que debieron ser pagadas.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador permanecer o ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria.
ARTÍCULO 12. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la Universidad.
ARTÍCULO 13. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el trabajador registrará en un control de asistencia las entradas y las salidas de la Universidad.
Los trabajadores frente a una necesidad urgente, que deban atender personalmente, podrán ausentarse de la Universidad durante las horas de trabajo, para lo cual deberán formular la solicitud correspondiente con la debida antelación, reservándose la Universidad la facultad de acceder o no a estas peticiones.
Autorizada la petición, se dejará expresa constancia por escrito del “Permiso”, indicando en detalle el período de tiempo autorizado para ausentarse de sus labores. Dicho permiso debidamente firmado por las partes deberá remitirse a la Dirección de Recursos Humanos para su procesamiento.
El trabajador que en forma reiterada no respete el horario de llegada a su respectiva labor, alterando con su conducta, la disciplina y el normal desarrollo de las actividades de la Universidad, incurrirá en causal de término de contrato de trabajo por incumplimiento grave a las obligaciones contractuales, máxime si tuviera a su cargo equipos cuyo oportuno funcionamiento son vitales para el proceso de trabajo. Asimismo, se considerará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo la suplantación producida al registrar por otro trabajador el control de asistencia o la adulteración del mismo.
ARTÍCULO 14. En la Universidad se dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
ARTÍCULO 15. La remuneración de los trabajadores de la Universidad será aquella que en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que eventualmente pudiera pactarse en otra convención autorizada por la ley. En caso alguno su monto mensual podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente, salvo las excepciones legales.
Sin perjuicio de lo anterior los trabajadores podrán percibir un anticipo de su remuneración, el día 10 de cada mes, o el día hábil anterior a éste si correspondiera a sábado, o el día hábil siguiente si fuese domingo o festivo, lo que será descontado en su totalidad dentro de las remuneraciones del mismo mes.
ARTÍCULO 17. La Universidad deducirá de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales, las multas y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos y sumas destinadas a la educación del trabajador, cónyuge e hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo. Asimismo, se podrá en los mismos términos anteriormente señalados deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier otra naturaleza, estas deducciones no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.
ARTÍCULO 18. Las remuneraciones que el trabajador devengue con motivo de la prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, se pagarán mediante cheque o vale vista directamente en las oficinas o sucursales del banco emisor con el que la Universidad tenga convenio denominado “Custodia Electrónica”, o por depósito en cuenta corriente bancaria que el trabajador determine e informe por escrito a la Dirección de Recursos Humanos.
La Universidad entregará al trabajador el comprobante o Liquidación de Remuneraciones, con indicación en detalle de los montos pagados y las deducciones legales y convencionales que corresponda o proceda.
ARTÍCULO 19. Los reclamos que procedieren por diferencias de pago, por descuentos efectuados o por otras circunstancias, realizados a las remuneraciones del trabajador, deberán hacerse presente por escrito o personalmente en la Dirección de Recursos Humanos.
Los reclamos por diferencias de pago en el caso de los académicos part-time, deberán presentarse directamente en la Dirección de Carrera en la que impartió la docencia.
ARTÍCULO 20. Cualquier remuneración ocasional que la Universidad conceda al trabajador, fuera de las que correspondan por ley o contrato colectivo, se entenderá otorgada a título de mera liberalidad.
ARTÍCULO 21. El trabajador de la Universidad que tenga motivos fundados para creer que en ella no se está dando cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, podrá presentar un reclamo conforme a la normas de éste Título.
ARTÍCULO 22. Toda denuncia realizada en los términos señalados en este Título, deberá ser investigada por la Universidad en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
ARTÍCULO 23. El reclamo deberá presentarse por escrito y podrá ser dirigido al Director de Recursos Humanos o al jefe directo. Deberá señalar los nombres, apellidos y cédula de identidad del afectado, el cargo que ocupa en la Universidad y cuál es su dependencia jerárquica; y una relación detallada de los hechos materia del reclamo.
ARTÍCULO 25. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de investigación, la que no podrá exceder los 20 días, procederá a emitir un informe sobre la existencia o no de hechos discriminatorios basados en el género. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, una relación de los hechos presentados y las conclusiones a que llegó el investigador. Las conclusiones deberán notificarse a los intervinientes, quienes tendrán un plazo de 5 días para hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes.
De producirse esto último el investigador deberá emitir dentro de tercero día un nuevo informe.
ARTÍCULO 26. En caso de comprobarse la existencia de una vulneración al principio de igualdad de género, la Universidad adoptará todas las medidas necesarias de equidad y justicia para poner término a dicha discriminación arbitraria.
ARTÍCULO 28. Los trabajadores con más de un año de servicio en la Universidad, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles con derecho a remuneración integra. La Universidad con motivo del receso de actividades académicas, otorgará a sus trabajadores un feriado colectivo durante el mes de febrero de cada año.
ARTÍCULO 29. El año, para los efectos del primer feriado, se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral y, para los feriados siguientes, comenzará a regir desde la fecha que enteró la última anualidad.
En el evento que el trabajador no haya completado su anualidad al mes del otorgamiento del feriado colectivo, este se otorgará en calidad de anticipo.
ARTÍCULO 31. En el evento que el trabajador no haya participado del feriado colectivo, por causa calificada y previa autorización de la jefatura superior, podrá solicitarlo durante el año, por escrito y con un mes de anticipación a lo menos.
Asimismo, con acuerdo de las partes, el feriado podrá acumularse hasta por dos períodos consecutivos como máximo.
ARTÍCULO 32. El personal de la Universidad tendrá derecho a los permisos para ausentarse del trabajo, consignados en los respectivos instrumentos colectivos suscritos con la Universidad y que se encuentren vigentes. En todo caso tendrán siempre derecho a aquellos previstos en el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 36. Todo lo concerniente a la duración y término de los Contratos de Trabajo, no contemplados en el presente Reglamento, se sujetará a lo que establece el Código del Trabajo, particularmente lo previsto en el Libro I, Título V, artículos 159 y siguientes. .
Para el caso de los académicos de la Universidad, la causal de necesidad de la empresa, podrá ser invocada y se entenderá procedente, en los casos siguientes:
1.- No asignación de cursos. Esta causal sólo será aplicable en el caso de profesores part time no jerarquizados.
2.- Reforma curricular. Esta causal será aplicable cuando dejen de impartirse la o las asignaturas que dicta el profesor. Esta causal se aplicará sólo a profesores part time, independiente de su jerarquización.
3.- Supresión del cargo.
4.- Reestructuración del área o unidad académica.
5.- Causales previstas en el reglamento de carrera académica.
6.- Otra causa calificada por el Consejo Académico.
En todo caso para invocar esta causal se requerirá acuerdo del comité de calificación de la Facultad respectiva. Luego y previo a su implementación de deberá enviar en enviar en consulta tal decisión, a través del Vicerrector Académico, al Comité de Coordinación de Rectoría. La decisión que así se adopte no será susceptible de ulterior recurso en el marco institucional; sin perjuicio del derecho del académico a reclamar en sede administrativa o judicial.
La solicitud hecha por el trabajador debe constar por escrito y estar debidamente fundado. La respuesta de la Universidad, se hará en un plazo no mayor a 30 días y deberá constar por escrito y estar debidamente fundada.
TÍTULO XIII DEL REGISTRO DE CARGOS Y FUNCIONES EN LA EMPRESA Y CARACTERISTICAS TÉCNICAS ESENCIALES
ARTÍCULO 39. Un registro en el cual se consignan los diversos cargos o funciones en la Universidad y sus características técnicas esenciales, se encuentra anexo al presente reglamento interno, y a disposición de todos sus trabajadores.
ARTÍCULO 40. Es obligación de los trabajadores de la Universidad cumplir estrictamente con las estipulaciones del contrato de trabajo, las órdenes escritas o verbales que se le impartan en función del trabajo o las de este Reglamento, y especialmente las que a continuación se señalan:
1. Todos los trabajadores de la Universidad estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
2. Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones de la Universidad;
3. Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del proceso principal y la estabilidad de la Universidad;
4. Respetar a la Universidad y a sus integrantes en su persona y dignidad, actuando en todo momento con la debida lealtad. Se consideran infracciones a este deber de lealtad el transmitir o traspasar a otras organizaciones, informaciones de carácter privado de la Universidad;
5. Abstenerse de realizar acciones que tengan por objeto perjudicar la labor universitaria favoreciendo a otra u otras Corporaciones educacionales.
6. Cumplir con los procedimientos para plantear peticiones o reclamos o, para hacer sugerencias que estime viables, todas ellas relacionadas directa o indirectamente con la Universidad;
11. Velar en todo momento por los intereses y bienes de la Universidad evitando pérdidas, mermas, trabajo deficiente o lento y gastos innecesarios.Los bienes que se pongan a disposición de los trabajadores, tales como; computador, impresoras, líneas telefónicas, etc. deberán ser usados única y exclusivamente para las labores propias de la Universidad.
4. Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada a la Universidad;
5. Realizar dentro del recinto de la Universidad conductas que, desde un punto de vista material, sean o puedan ser constitutivas de ultraje a las buenas costumbres;
8. Utilizar la infraestructura y equipos de la Universidad en beneficio personal;
10. Realizar actividades distintas al giro de la Universidad que atenten contra
los principios, valores y normativa interna.
11. Sacar o pretender sacar sin autorización competente por escrito, fuera de los recintos de la Universidad, materiales de trabajo, herramientas, utensilios o mercaderías de propiedad de ella, sin perjuicio que ello derive en otro tipo de delito;
13. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a los equipos, instalaciones, mercaderías, etc., que se encuentren en el lugar de trabajo, o que hayan sido asignados a su cuidado, sea o no de propiedad de la Universidad;
15. Practicar juegos de azar durante las horas de trabajo y dentro de los recintos de la Universidad;
16. Negociar cualquier regalía en especie que otorga la Universidad;
ARTÍCULO 42. La infracción a las normas del presente Reglamento y a las obligaciones derivadas del contrato individual de trabajo, da derecho a la Universidad a sancionar al trabajador que hubiera incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este Reglamento serán:
1) Amonestación Verbal: Reprensión privada que se hace personalmente al afectado, por parte de su superior jerárquico.
4) Terminación del Contrato de Trabajo.
El producto de las multas será destinada a incrementar los fondos de bienestar que la Universidad tenga para los trabajadores. En caso de no existir estos fondos las multas se destinarán a los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales, cuyos afiliados laboren en la misma, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
TÍTULO XVII DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSALES DE DESPIDO Y DEL PROCEDIMIENTO INTERNO DE COMPROBACION DE INFRACCIONES, INCUMPLIMIENTOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 45. En el caso de las causales indicadas en el artículo 159, N° 1,2,3,4 y 6 del Código del Trabajo, se aplicará el siguiente procedimiento:
1.- Mutuo Acuerdo de las Partes: En este caso, la Dirección de Recursos Humanos, por si o mandatario, citará al trabajador a fin de lograr el acuerdo.
En todo caso este acuerdo no podrá versar sobre materias de renuncia prohibida por las leyes.
5. Caso fortuito o fuerza mayor: Verificado algún hecho que constituya caso fortuito o fuerza mayor la Universidad realizará una declaración jurada ante Notario, donde se indicará el hecho que causa la terminación del contrato.
Realizado lo anterior se notificará al trabajador el término de su contrato, comunicación que deberá ser efectuada dentro de los 5 días siguientes de hecha la declaración. Se entenderá por caso fortuito o fuerza mayor aquel imprevisto a que no es posible resistir, de acuerdo a lo señalado en el artículo 45 del Código Civil.
ARTÍCULO 46. En el caso de verificarse alguna de las causales indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo o tratándose del incumplimiento grave, por parte de los trabajadores, de las obligaciones que impone el contrato de trabajo respectivo o el presente Reglamento, la Dirección de Recursos Humanos, previo informe del jefe directo, notificará al trabajador afectado, quien podrá ejercer su derecho a defensa por escrito, conforme al procedimiento señalado en el Titulo VII del presente Reglamento. De lo resuelto por la Universidad, el trabajador podrá recurrir ante el organismo correspondiente.
ARTÍCULO 47. En el caso de la causal indicada en el artículo 161 del Código del Trabajo, se aplicará el siguiente procedimiento:
a) La Universidad pedirá informe a la jefatura correspondiente para fundamentar la invocación de esta causal.
b) Dichos fundamentos deberán ser consignados en la carta de despido que se dirija al trabajador.
ARTÍCULO 48. En el caso de las causal indicada en el artículo 161 bis del Código del Trabajo, la Universidad solicitara al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario que certifique que se ha cumplido con las obligaciones que prescribe la legislación vigente, para dar lugar a la pensión del trabajador por invalidez total o parcial.
TITULO XVIII DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCION DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL y LABORAL.
ARTÍCULO 50. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Universidad. Serán consideradas especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
ARTÍCULO 51. El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o mobbing, constituye una acción contraria a la convivencia al interior de la Universidad y consiste en toda acción, permanente y reiterada en el tiempo, ejercida por una persona o un grupo de personas hacia un trabajador, cuya finalidad es producir miedo hacia el lugar de trabajo de la victima o un sentimiento de menoscabo al interior de su grupo de trabajo.
ARTÍCULO 52. Todo trabajador de la Universidad que sufra o conozca de hechos definidos como acoso sexual o laboral por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito, al Director de Recursos Humanos, a la jefatura directa o a la Inspección del Trabajo respectiva.
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el inciso anterior, deberá ser investigada por la Universidad en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
ARTÍCULO 53. La denuncia escrita deberá remitirse por cualquier trabajador que tome conocimiento de los hechos al Director de Recursos Humanos o jefe directo, señalando los nombres, apellidos y cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Universidad y cuál es su dependencia jerárquica; una relación de los hechos materia de la denuncia, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTÍCULO 59. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el Título XVI de éste Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la Universidad pueda, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b) o 160 N°7 del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de Acoso sexual o por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ARTÍCULO 60. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado al Secretario General de la Universidad a más tardar el día 30, contados desde el inicio de la investigación.
Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual o laboral, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar dentro de los 5 días siguientes de confeccionado el informe.
ARTÍCULO 62. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Dirección de la Universidad y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al 5 día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
ARTÍCULO 63. El afectado por alguna medida o sanción podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Universidad o ante la Inspección del Trabajo respectiva.
ARTÍCULO 64. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Universidad procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, entre otras que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTÍCULO 65. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá dentro de los 5 días de notificado el informe final, recurrir ante el Secretario General, sin perjuicio de sus derecho a recurrir ante la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 66. Está prohibido fumar en las dependencias de la Universidad, salvo en sus patios, terrazas y espacios al aire libre.
ARTÍCULO 67. Las sanciones por infringir el artículo precedente se regirán por el artículo 16 nº 11 y 12 de la ley Nº 19.419 sobre Actividades relacionadas con el tabaco.
ARTÍCULO 68. Los trabajadores están obligados a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad sobre los asuntos e informaciones relativos a la marcha y desarrollo de la Universidad que lleguen a su conocimiento.
ARTÍCULO 69. Estará prohibido para todos los trabajadores revelar, divulgar, comunicar, ceder, vender o celebrar cualquier tipo de actos o contratos, gratuitos u onerosos, a título personal sobre información confidencial o secreta o antecedentes reservados de la Universidad, tales como servicios, productos, proyectos, modelos y diseños, procesos administrativos, balances y resultados e información sobre alumnos, trabajadores, clientes y proveedores, entre otros. La inobservancia de este artículo se considerará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
ARTÍCULO 70. Los funcionarios de la Universidad Diego Portales que ocupen cargos de dirección administrativa y financiera, encargados de proyectos o que custodien valores y dineros de la Universidad y, en general, todos aquellos que manejan información relevante para la marcha de la Universidad deberán acceder a respaldar, en cualquier momento y sin previa notificación, la información institucional que se encuentre en sus unidades computacionales, PC, discos duros, correos electrónicos y otros medios análogos, siempre que hayan sido provistos por la Universidad.
Para estos efectos, la acción de respaldar los archivos institucionales se hará en presencia del Contralor Interno de la Universidad, quien cautelará que no se acceda a información o archivos de carácter personal.
El personal que efectúe los respaldos observará siempre, como límite de su actuación, lo establecido por la Ley N° 19.628 sobre Protección de la vida privada o Protección de datos de carácter personal.
ARTÍCULO 71. Los funcionarios de la Universidad Diego Portales deberán colaborar con la unidad de Contraloría Interna a fin de efectuar los respaldos de información respectivos, permitiendo la entrada a sus respectivas oficinas y facilitando sus claves de acceso a los equipos.
En todo caso, las oficinas de la Universidad son espacios de trabajo y toda la documentación institucional que se encuentre en ellas podrá ser respaldada por la Contraloría.
ARTÍCULO 72. Cualquier reclamo respecto a estas diligencias el trabajador deberá dirigirlo a su jefe directo o superior jerárquico, señalando las razones en que lo funda. Empero, la interposición de este reclamo no paralizará el proceso de respaldo de información cuando el requerimiento de esta tenga carácter de urgente, lo que será calificado por el Contralor.
NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO I DIPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 73. Todos los trabajadores de la Universidad están protegidos por las disposiciones de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios. Las referidas prestaciones se otorgarán a través del organismo al cual se encuentre adscrita la Universidad.
ARTÍCULO 74. Para los efectos del presente Título se entenderá por:
B. Condición Insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta sea potencialmente productora de accidente:
H. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por la Universidad o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro, que señalen la forma o manera de ejecutar un trabajo, sin riesgos para el trabajador.
ARTÍCULO 75. Los trabajadores de la Universidad estarán sujetos a las siguientes obligaciones de Prevención de Riesgos:
2. Cooperar en el mantenimiento y buen estado de los establecimientos y bienes de la Universidad, máquinas, equipos, herramientas e instalaciones en general.
3. Conocer el plan de emergencia y evacuación en las distintas sedes de la Universidad y cumplir con las responsabilidades asignadas. Las distintas sedes de la Universidad deben contar con un plan de emergencia y de evacuación, elaborado de acuerdo a sus necesidades y características y deberán efectuar prácticas periódicas del plan.
4. Informar a su jefatura directa de cualquier situación, que a su juicio, represente riesgos de accidentes para los funcionarios en general o estudiantes de la Universidad.
9. Los auxiliares de servicio deberán usar los correspondientes elementos de protección personal que haga entrega la Universidad. En caso de pérdida, deberá comunicar de inmediato a su jefe directo.
10.Conocer los conceptos básicos de Prevención y Control de Incendios, la ubicación de los equipos de extinción en las dependencias de la Universidad y la forma de empleo de los mismos. La Dirección de Recursos Humanos, se preocupará de instruir a los trabajadores sobre el uso de extintores.
11.Los trabajadores del Universidad, antes de efectuar cualquier trabajo, tales como reparaciones eléctricas, trabajos en altura o reparaciones generales, deberán evaluar el riesgo que representa, solicitando colaboración o informando al jefe directo para que analice la situación y tome las medidas que esta requiera. Los trabajadores deberán evitar subirse a sillas o bancos para alcanzar un objeto en altura por existir riesgos de caídas.
12.Él o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. Deberán estar completamente extendidas con sus respectivos ganchos de sujeción, antes de subirse. No subirse a los dos últimos peldaños, no colocarlas en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse y deberán mantenerse libre de grasas o aceites para evitar accidentes.
13.El traslado de material que se efectúe en la Universidad, deberá hacerse con las debidas precauciones solicitándose ayuda si es necesario.
14.Los trabajadores deben evitar correr por las escaleras y transitar por éstas en forma apresurada y distraída.
15.Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señalizadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes o alterar la salida de los trabajadores o estudiantes en caso de un siniestro.
16.Las distintas sedes de la Universidad deben contar con zonas de seguridad preestablecidas, tanto internas como externas.
17.Los trabajadores deben comunicar a su jefe directo de cualquier fuente de calor o de combustible que esté fuera de norma y que pueda generar un incendio.
18.Los afiches o cualquier material de motivación de Prevención de Riesgos no podrán ser destruidos o usados para otros fines.
19.Todo trabajador al ser contratado la Universidad deberá llenar la ficha médica ocupacional, colocando los datos que allí se soliciten, especialmente lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad.
20.Todo trabajador que sufra un accidente, en el lugar de trabajo o en el trayecto, dará cuenta inmediata de su ocurrencia al jefe directo, indicando en forma precisa la forma y circunstancias en que ocurrió tal hecho. En caso de accidente en trayecto, si el accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse al Policlínico u Hospital de la Mutualidad. Asimismo, el trabajador deberá comunicar de inmediato el accidente que le ocurra a un estudiante. Las distintas sedes de la Universidad deben contar con procedimientos claros para la atención de accidentes, tanto de los trabajadores como de estudiantes.
21.Asimismo, todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta de ello a su jefe inmediato, para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras, etc.
22.El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por terceros, un siniestro de que ha sido víctima a la Universidad, dentro de las 24 horas de producido éste, se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley Nº 16.744, según lo dispuesto en el artículo 74 del Decreto Supremo 101, de 1968; lo anterior a menos que la Superintendencia de Seguridad Social dictamine lo contrario. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
23.La persona que haya sufrido un accidente del trabajo y que como consecuencia de él deba ser sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales, previa presentación del Certificado de Alta correspondiente, otorgado por el médico tratante de la Mutualidad.
24.Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Universidad está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo entregándoles, sin costo alguno para ellos pero bajo su cargo y responsabilidad, los equipos de protección personal. Estos equipos de protección no podrán ser usados para fines que no tengan relación con su trabajo. La Dirección de Recursos Humanos se preocupará de mantener las condiciones de seguridad que permitan evitar la ocurrencia de accidentes, asignando responsabilidades a los diferentes niveles de organización.
ARTÍCULO 76. Se prohíbe especialmente ejecutar las siguientes acciones:
1. Permitir el ingreso a los recintos de la Universidad de personas no autorizadas para ello.
2. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, ni menos trabajar en esa condición, prohibiéndose terminantemente la entrada bebidas alcohólicas a la Universidad, consumirlas o darlas a beber a terceros.
10.Sobrecargar las instalaciones eléctricas o efectuar su deterioro intencional.
11.Correr en los recintos de la Universidad sin necesidad.
12.Bajar las escaleras en forma despreocupada.
13.Efectuar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.
14.Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevención.
15.Permitir el ingreso de estudiantes a laboratorios, talleres y otras instalaciones que involucren riesgos especiales, sin la supervisión directa del o de los profesores responsables de esas dependencias, las cuales deberán permanecer bajo llave cuando no estén en uso.
16.Llenar estanques de estufas a parafina con el estanque caliente y dentro de salas u oficinas.
17.Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
18.No denunciar en forma oportuna un accidente del trabajo o del trayecto.
19.Negarse a participar en cursos de capacitación de Prevención de Riesgos.
20.Negarse a someterse a los controles médicos necesarios para controlar el estado de salud, cuando se han detectado riesgos de enfermedad profesional en el lugar de trabajo.
21.Negarse a cumplir las normas de Prevención de Riesgos que determine la Dirección de la Universidad.
22.Usar maquinarias, equipos o instalaciones, sin estar capacitado o autorizado para ello.
23.Destruir o hacer un mal uso de los servicios higiénicos.
24.Almacenar material combustible en áreas de alto riesgo de incendio.
25.Realizar acciones que pongan en peligro la integridad física propia o de otros.
TÍTULO IV DE LAS NORMAS MÍNIMAS DE LA SEGURIDAD QUE DEBE CUMPLIR EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD.
1. DE LOS ACÁDEMICOS, ADMINISTRATIVOS Y FUNCIONARIOS EN GENERAL
ARTÍCULO 77. Los académicos, administrativos y funcionarios en general deberán cumplir con las siguientes normas mínimas de seguridad:
ARTÍCULO 78. Los auxiliares y personal de mantención deberán cumplir con las siguientes normas mínimas de seguridad:
1. Usar los correspondientes elementos de protección personal que haga entrega la Universidad, (máscara de protección, guantes soldador, coleto, guantes de goma, equipos protectores visuales y faciales, entre otros).
En caso de pérdida, deberán comunicar dicha situación a su jefe directo.
2. Conocer los conceptos básicos de prevención y control de incendio y saber usar los extintores, como su ubicación en las sedes de la Universidad.
7. Sobre dos metros de altura se recomienda utilizar cinturón de seguridad.
ARTÍCULO 79. Regulación del peso máximo de carga humana, según la Ley Nº 20.001.
3. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad físicas.
ARTÍCULO 80. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario y/o del Departamento de Prevención de Riesgos, será sancionado con una multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la Universidad fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
ARTÍCULO 81. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTÍCULO 82. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, tanto la Empresa, Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley N°16.744 y en el D.F.L. N°1.
ARTÍCULO 83. Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 83 del presente Reglamento, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
ARTICULO 84. En la Universidad funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad integrado por seis personas, de las cuales tres serán representantes de la misma y tres serán elegidos por los trabajadores en calidad de titulares. Por cada miembro titular se designará otro de carácter suplente. Formará parte de este Comité, el Experto en prevención de riesgos por derecho propio y sin derecho a voto.
ARTICULO 85. Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante de los trabajadores se requiere:
c. Tener 1 año mínimo en la Universidad; y
ARTÍCULO 86. Es obligatorio, tanto para la Universidad como para cada trabajador colaborar con el Comité Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
ARTÍCULO 87. Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes, y en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Universidad, o cuando lo requiera el Organismo Administrador del Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se encuentre adscrito la Universidad. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la Universidad ocurra un accidente del trabajo. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Se deberá dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunión.
ARTÍCULO 88. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un representante de los Trabajadores y un representante de la Universidad, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de los trabajadores se entenderá que los asistentes dispondrán de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
ARTÍCULO 89. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría; en caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro social.
ARTÍCULO 90. Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en los cargos de los Comités, las personas que dejen de prestar sus funciones en la Universidad, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
ARTÍCULO 91. Son funciones del Comité Paritario:
b. Vigilar el cumplimiento de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad, tanto por parte de la Universidad como de los trabajadores;
c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Universidad;
ARTICULO 92. El empleador estará obligado a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que le indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario, adoptados en sesiones validamente celebradas.
ARTÍCULO 93. El empleador podrá dentro de los 30 días siguientes, desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario apelar al respectivo organismo de administración del Seguro.
TÍTULO VIII DE LA ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS DEL DERECHO A SABER
ARTÍCULO 94. De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales:
1. La Universidad deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
ARTÍCULO 95. En el siguiente cuadro se detallan las medidas preventivas para algunos riesgos presentes en la Universidad:
RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Lesiones Múltiples -Cuando el trabajador detecte una condición insegura que puede ser causa de caídas a un mismo nivel o distinto nivel, debe comunicarlo a la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad con el objeto que se corrijan.
-Señalizar mediante pintura, de preferencia amarilla, todas las partes del piso que expongan a las personas a riesgos de caída y que no sea posible eliminarlas, a objeto de destacar su presencia.
– En la Biblioteca desplazar la escala para alcanzar libros que estén más alejados.
Manejo de materiales Lesiones por sobre esfuerzos
(lumbagos)
Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales, es fundamental que los trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos que éstos presentan. Entre las medidas preventivas podemos señalar:
-Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje: guantes, calzado de seguridad, etc.
Ojos secos e
Dolor de cuello y
espalda -La iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo deberá adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella.
Incendio Daños a personas, equipos e instalaciones -Mantener en buen estado las instalaciones eléctricas.
-Evite acumular basuras o papeles.
-Informe de defectos de equipos eléctricos
-Evitar almacenamiento de líquidos combustibles en envases inadecuados.
-Prohibir uso de estufas, cocinillas, anafes, etc. en lugares donde se almacenan útiles de aseo, tales como: cera, parafina y en general materiales de fácil combustión.
-Dotar al establecimiento de extintores de incendio adecuados, según el tipo de fuego que pudiera producirse, en cantidad necesaria y distribuida de acuerdo a indicaciones de personal especializado.
-No fumar en ningún lugar del establecimiento a no ser que se destine un lugar para ello.
-El personal, debe estar capacitado en prevención de incendios, primeros auxilios y plan de evacuación y emergencia de la Universidad.
Sismo, Explosión de Artefactos, etc. Daños a personas, equipos e instalaciones -Participe e interiorícese que hacer en caso de emergencia y como actuar en caso de Evacuación.
Ocupacionales Tendinitis
Otras -Cuando los trabajadores efectúan trabajos con sus manos en forma repetitiva (escribir en el computador, a mano, etc.), deben hacer pausas de trabajo.
Heridas -Guardar los elementos cortantes en lugares seguros, manipular con precaución y al recoger elementos como vidrios u otros usar guantes adecuados.
TITULO IX DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA RADIACIÓN UV
ARTÍCULO 96. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores que laboran todo el día y permanentemente al aire libre expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.”
ARTÍCULO 97. Si bien en la Universidad no existen puestos de trabajo que laboren todo el día en el exterior, se entregan algunas recomendaciones para que los trabajadores se protejan cuando deban exponerse al sol:
b) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando lo difícil que puede resultar esta medida en ciertas actividades productivas, se deben considerar descansos o pausas, en lo posible bajo techo o a lo menos bajo sombra, para trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre.
c) La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de protección solar ( SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 98. El presente Reglamento se considerará como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio dar fiel y estricto cumplimiento a las normas que en él se contienen. Una vez entrado en vigor, ningún trabajador podrá alegar ignorancia de sus disposiciones. La Universidad entregará, gratuitamente, un ejemplar íntegro a cada trabajador.
ARTÍCULO 99. El presente Reglamento y sus posteriores modificaciones comenzarán a regir transcurridos 30 días desde publicados los texto en los lugares que al efecto señala el artículo 156 del Código del Trabajo y tendrá una vigencia indefinida.

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3
 artículo 2

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7
 artículo 22

ARTÍCULO 10
 artículo 32

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 45
 artículo 159
 artículo 45

ARTÍCULO 46
 artículo 160

ARTÍCULO 47
 artículo 161

ARTÍCULO 48
 artículo 161

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51

ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 59
 artículo 160

ARTÍCULO 60

ARTÍCULO 62
 resolución 

ARTÍCULO 63

ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 67
 artículo 16

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69

ARTÍCULO 70

ARTÍCULO 71

ARTÍCULO 72

ARTÍCULO 73

ARTÍCULO 74

ARTÍCULO 75
 artículo 74

ARTÍCULO 76

ARTÍCULO 77

ARTÍCULO 78

ARTÍCULO 79

ARTÍCULO 80

ARTÍCULO 81

ARTÍCULO 82

ARTÍCULO 83
 artículo 83
 artículo 157

ARTÍCULO 86

ARTÍCULO 87

ARTÍCULO 88

ARTÍCULO 89

ARTÍCULO 90

ARTÍCULO 91

ARTÍCULO 93
 resolución 

ARTÍCULO 94

ARTÍCULO 95

ARTÍCULO 96

ARTÍCULO 97

ARTÍCULO 98

ARTÍCULO 99
 artículo 156