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Timestamp: 2020-02-20 09:32:51+00:00

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GUÍA JURÍDICO SINDICAL 2018 - CGT Murcia
MANUAL DE INTERPRETACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL
PARA LA ACTUACIÓN SINDICAL
Autor: Escuela Confederal de Formación «Eladio Villanueva» y el Gabinete Jurídico Confederal de la CGT
Editorial: CGT (Confederación General del Trabajo)
ISSN: 978-84-697-8895-0
DL: M-36016-2017
Género: Publicaciones - Cultura Libertaria
AñoS: 2017 (1ª edición)
Páginas: 624 (9 x 12’5 cm.)
EN 100 PALABRAS: indispensable libro para entender y trabajar con la legislación vigente en materia laboral. Desde su primera versión (en el 2004) esta GUÍA se ha tenido que ir revisando y actualizando (especialmente desde el 2010) para recoger las modificaciones jurídicas aparecidas en los ámbitos laboral y social que han agudizado la desregulación del modelo de relaciones laborales que existía, incidiendo en la destrucción de derechos sociales y laborales, convirtiéndose en la mejor referencia para ayudarnos a no claudicar ante la injusticia social impuesta y luchar por un mundo más libre, justo y solidario frente a la precariedad y la explotación.
023. INTRODUCCIÓN
029. I - ACTUACIÓN DEL SINDICATO EN LA EMPRESA
029. 1) Reprersentación Unitaria
061. 2) Representación Sindical
067. 3) Otros derechos del sindicato y l@s representantes de l@s trabajador*s
083. II - NEGOCIACIÓN COLECTIVA
084. 1) Estructura y articulación de la Negociación Colectiva
087. 2) El nuevo modelo que surge de la Ley 3/2012
088. 3) Descuelgue Salarial y del resto de condiciones de trabajo (descuelgue convencional)
089. 4) Ámbito temporal y vigencia Convenios (ultractividad)
125. III - RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
125. 1) Contrato de trabajo
151. 2) Salario
177. Retenciones e ngresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
180. 3) Tiempo de trabajo. Jornada de trabajo
201. 4) Vacaciones, permisos y licencias
211. 5) Faltas y sanciones
217. 6) Extinción del contrato de trabajo
243. 7) Suspensión del contrato de trabajo y excedencias
266. 8) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del E.T.)
278. 9) Movilidad geográfica
291. IV -ETT, CONTRATAS, SUBCONTRATAS,CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADOR*S
291. 1) Introducción
292. 2) ETT’s (Empresas de Trabajo Temporal)
296. 3) Contratas y subcontratas
298. 4) Sucesión de empresas
303. 5) Cesión ilícita de trabajador*s
311. V - MATERNIDAD Y PATERNIDAD
311. 1) Introducción
312. 2) Ámbito normativo. Principio de igualdad de trato
314. 3) Reducción de jornada y permisos
325. 4) Prevención de Riesgos Laborales de la mujer embarazada y lactante
328. 5) Despido. Decisiones extintivas
331. VI - SALUD LABORAL
331. 1) Introducción
335. 2) Distribución de competencias en materia laboral y de Salud Laboral entre el estado y las CCAA
336. 3) Organismos competentes nacionales y autonómicos
340. 4) Régimen jurídico
346. 5) Principios de la Acción Preventiva y Especialidades Preventivas
349. 6) Plan de Prevención de Riesgos Laborales
355. 7) Derechos y deberes relativos a la Salud Laboral
362. 8) Delegad@s de Prevención y Comités de Seguridad y Salud
366. 9) Modalidades de los Servicios de Prevención y Recursos Preventivos
371. 10) Las auditorías o evaluaciones externas de los Sistemas de Prevención
372. 11) Negociación Colectiva y Salud Laboral
373. 12) La Salud Laboral en contratas y subcontratas
374. 13) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
375. 14) Técnicos de prevención habilitados en las CCAA
377. 15) Drogodependencias
381. VII - ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
382. 1) Introducción
384. 2) Ámbito normativo
386. 3) Vías de actuación
388. 4) Acoso Moral en el trabajo y Actuación Sindical
389. 5) Acoso Moral en el trabajo y Negociación Colectiva
391. VIII - CONFLICTOS COLECTIVOS, HUELGA Y CIERRE PATRONAL
394. 1) Conflictos colectivos y sus fórmulas de solución
408. 2) El derecho de huelga
425. 3) Cierre patronal
429. IX - LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
429. 1) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
432. 2) Organización del sistema de ITSS
436. 3) Actuación de la ITSS
440. 4) Acta de la Inspección de Trabajo
445. 5) Procedimiento sancionador
447. 6) Infracciones y sanciones en el orden social
459. X - DELITOS CONTRA L@S TRABAJADOR*S
459. 1) Introducción
459. 2) Delitos contra la seguridad social
460. 3) Delitos contra los derechos de l@s trabajador*s
462. 4) Delitos contra la vida, salud o integridad física de l@s trabajador*s
464. 5) Sujetos responsables: delitos contra l@s trabajador*s
469. XI - ALGUNAS DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
469. 1) Introducción el sistema de seguridad social
470. 2) La organización de la Seguridad Social
471. 3) Financiación de la Seguridad Social, las cotizaciones
473. 4) Las prestaciones de la Seguridad Social
505. XII - DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
505. 1) Concepto de discriminación
506. 2) Discriminación por razón de género
522. 3) Discriminación por razón de edad, legislación aplicable
525. 4) Discriminación por razón de orientación sexual
529. 5) Discriminación por razón de identidad de género (transexuales)
533. 6) Discriminación por razón de discapacidad
541. XIII - BREVE COMENTARIO SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL
541. 1) Introducción
542. 2) Intentos de solución preprocesal
544. 3) El Proceso Ordinario
544. 4) Los Procesos Especiales
549. XIV - EL CONCURSO DE ACREEDORES. ASPECTOS RELEVANTES PARA LAS RELACIONES LABORALES
549. 1) Introducción
554. 2) Tratamiento de las deudas laborales
557. 3) Ejemplo de cobro de las deudas laborales en el marco de la Liquidación de un Concurso
559. 4) El Despido Colectivo, la Suspensión de Contratos de Trabajo y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el marco del Concurso de Acreedores
563. 5) La continuidad de la actividad tras el inicio del Concurso
563. 6) Los incidentes Concursales
564. 7) Demás materias laborales
564. 8) El caso de las ETT’s y su garantía financiera
565. 9) Fases y procedimiento del Concurso
567. 10) Algunas cuestiones prácticas del Procedimiento Concursal
568. 11) Algunas actuaciones posibles de l@s trabajador*s en el marco de un Concurso
569. 12) El papel del FOGASA
571. XV - MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL
571. 1) Concepto de accidente de trabajo
573. 2) Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
579. XVI - DERECHOS MEDIOAMBIENTALES DE L@S TRABAJADOR*S
579. 1) Introducción
580. 2) Destruccion Ambiental del actual modelo productivo
581. 3) Derechos Medioambientales de l@s trabajador*s
590. 4) Acción Sindical Medioambiental
590. 5) Cambio climatico: del Protocolo de Kioto (1997) al Acuerdo de París (2015)
594. 6) Los Tratados Internacionales de Libre Comercio: el TTIP
595. 7) Conclusiones
597. XVII – ANEXOS
597. ANEXO I: Reglamento del Comité de Empresa
601. ANEXO II: Comunicación al empresario de la constitución de la sección sindical y de la designación de delegad@s sindicales
603. ANEXO III: Comunicación a la empresa del nombramiento de delegad@s sindicales
604. ANEXO IV: Modelo de convocatoria de manifestación
605. ANEXO V: Modelo de convocatoria de asamblea por l@s representantes de l@s trabajador*s
607. ANEXO VI: Modelo de acta de reunión de l@s trabajador*s para convocar asamblea
608. ANEXO VII: Modelo de denuncia del convenio colectivo
609. ANEXO VIII: Modelo oficial de prestaciones al FOGASA
613. ANEXO IX: Modelo de nómina
615. ANEXO X: Modelo sencillo de escrito de iniciación de conflicto colectivo ante la autoridad laboral
617. ANEXO XI: Modelo de acta del acuerdo adoptado por l@s trabajador*s de someter a votación la huelga
618. ANEXO XII: Modelo de acta de votación de l@s trabajador*s sobre la convocatoria de huelga
619. ANEXO XIII: Modelo de acta de acuerdo de convocatoria de huelga adoptado por l@s representantes de l@s trabajador*s
620. ANEXO XIV: Modelo de preaviso de huelga
622. ANEXO XV: Modelo básico de denuncia ante la ITSS a la inspección de trabajo y de la seguridad social
ÍNDICE EXTENSO
029. 1) REPRESENTACIÓN UNITARIA
030. 1.1. L@s Delegad@s de Personal
032. 1.2. Comités de Empresa
032. 1.2.1. Constitución
033. 1.2.2. Número de miembros
033. 1.2.3. Atribución de resultados
033. 1.2.4. Duración de mandato
034. 1.2.5. Sucesión de empresas
035. 1.2.6. Revocación
038. 1.2.7. Cobertura de Vacantes
038. 1.2.8. Derechos y Competencias del Comité de Empresa
042. 1.2.9. Funcionamiento
043. 1.2.10. Comisiones de Trabajo
046. 1.2.11. Reuniones del Comité
046. 1.2.12. Toma de decisiones
046. 1.2.13. Actas
047. 1.3. El Comité Intercentros
050. 1.4. Garantías de l@s Representantes de l@s Trabajador*s
054. 1.5. Cambio de adscripción sindical
055. 1.6. Comités de Empresa Europeos
061. 2.1. La Sección Sindical
062. 2.2. Derechos de las Secciones Sindicales
062. 2.2.1. Derechos reconocidos a los sindicatos con suficiente representatividad
066. 2.2.2. Derechos reconocidos a las Secciones Sindicales que no ostenten suficiente representatividad
066. 2.3. Los delegados/as de sector
067. 3) OTROS DERECHOS DEL SINDICATO Y DE L@S REPRESENTANTES DE L@S TRABAJADOR*S
067. 3.1. Derecho a la libre expresión
069. 3.2. Crédito Horario
074. 3.3. Tablón
074. 3.4. Local
076. 3.5. Derecho de vigilancia y control de normas de Seguridad Social, Laborales y de Seguridad e Higiene
077. 3.6. Derecho a la gestión de obras sociales
077. 3.7. Elecciones Sindicales
077. 3.8. Derecho de Huelga
078. 3.9. Derecho de Reunión y Manifestación
079. 3.10. Asambleas
080. 3.11. Derechos de Información
082. 3.12. Derecho de Participación
084. 1) ESTRUCTURA Y ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: situando el debate, ¿centralización o descentralización?
087. 1. Prioridad del convenio colectivo de Empresa y/o grupos de empresas
088. 2. Descuelgue Salarial y del resto de condiciones de trabajo
093. 1. ¿Qué entendemos por negociación colectiva?
094. 1.1. Características y señas de identidad de la negociación colectiva
095. 1.2. Algunos marcos político-sociales en los cuales se ha movido la negociación colectiva
095. 1.3. Cambios recientes en la estructura y Cobertura de los Convenios colectivos
096. 2. Definición, naturaleza y contenido de los convenios colectivos
097. 2.1. Contenido del Convenio Colectivo
098. 2.1.1. Cláusulas Normativas y Obligacionales
100. 2.2. Aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos
101. 2.3. Tramitación, algunos aspectos procedimentales y validez de los Convenios Colectivos
103. 2.4. Entrada en vigor
103. 3. Legitimación para negociar
105. 3.1. Comisión negociadora
107. 3.2. Especial referencia a los Convenios Colectivos de grupo de empresas
108. 3.3. Especial referencia a los Convenios de franja o de grupo de trabajador*s
109. 3.4. Acuerdos marco
110. 3.5. Acuerdos sobre materias concretas
110. 3.6. Acuerdos de empresa
110. 3.6.1. Cuestiones Generales
111. 3.6.2. Materias objeto de regulación
114. 3.6.3. Distinción de los acuerdos de empresa y los Convenios Colectivos irregulares
114. 3.6.4. Legitimación negocial
114. 4. Concurrencia de Convenios Colectivos
114. 4.1. Generalidad
115. 4.2. Concurrencia en casos de sucesión de empresas
115. 5. La Comisión Paritaria
118. 6. Denuncia del Convenio Colectivo
119. 7. Los Convenios Colectivos extraestatutarios (eficacia limitada)
120. 8. Impugnación del Convenio Colectivo
121. 8.1. Impugnación de Convenio no registrado
121. 8.2. Legitimación para impugnar
121. 8.3. Cuestiones procesales
126. 1.1. Introducción
128. 1.2. Concepto de contrato de trabajo
129. 1.3. Supuestos que no tienen consideración de relación laboral
130. 1.4. Relaciones laborales de carácter especial
130. 1.4.1. Capacidad para contratar
132. 1.5. Forma del contrato
132. 1.6. Duración del contrato de trabajo
133. 1.7. Modalidades de contratos de trabajo
133. 1.7.1. El Contrato Indefinido
133. 1.7.1.1. Contrato indefinido
135. 1.7.1.2. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida
137. 1.7.1.3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
137. 1.7.2. Contrato de duración determinada
138. 1.7.2.1. El Contrato por obra o servicio determinado (artículo 15.1.a del Estatuto de l@s Trabajador*s - E.T.)
140. 1.7.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción (artículo 15 E.T.)
141. 1.7.2.3. Contrato de Interinidad (artículo 15.1.c E.T.)
142. 1.7.3. Contratos Formativos
142. 1.7.3.1. Contrato de trabajo en prácticas
143. 1.7.3.2. Contrato de trabajo para la formación y aprendizaje
146. 1.7.4. Contrato a tiempo parcial
146. 1.7.4.1. Horas complementarias
147. 1.7.5. Contrato de Relevo
148. 1.7.6. Contrato de Trabajo Fijo Discontinuo (regulado en el artículo 15.8 del E.T, en la redacción dada por la Ley 12/2001)
149. 1.8. Conversión de contratos temporales por vía del artículo 15.5 E.T.
150. 1.9. Negociación colectiva en materia de contratación
153. 2.1. Naturaleza y definición de las percepciones económicas del trabajador/a
154. 2.2. Estructura salarial
154. 2.2.1. Estructura del Salario
155. 2.2.2. Complementos
156. 2.2.3. Las Stock-options
156. 2.2.4. Salario en Especie
157. 2.3. Retribución de las horas extras
158. 2.4. Gratificaciones extraordinarias
158. 2.5. Retribuciones extrasalariales
159. 2.6. Otras prestaciones no salariales
159. 2.7. Límites a la fijación del salario
160. 2.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) e Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)
161. 2.7.2. El principio de igualdad y no discriminación
163. 2.7.2.1. La doble escala salarial
164. 2.7.2.2. Diferencias por razón de género
165. 2.7.2.3. La condición salarial más beneficiosa
166. 2.8. El principio de compensación y absorción
166. 2.9. Cláusulas de revisión salarial
167. 2.10. Pago del salario
167. 2.11. Anticipos
168. 2.12. Consecuencias derivadas del impago o retraso en el abono del salario
168. 2.12.1. Infracciones del empresario relativas al Salario
169. 2.12.2. El impago del Salario como causa de extinción del contrato de trabajo
169. 2.13. Protección y garantías del salario
169. 2.13.1. Privilegios del Salario
171. 2.13.2. Inembargabilidad del Salario
172. 2.14. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
172. 2.14.1. ¿Qué es el FOGASA?
172. 2.14.2. Percepciones salariales e indemnizaciones cubiertas por el FOGASA
175. 2.14.3. Financiación del FOGASA
175. 2.14.4. Tramitación de expedientes ante el FOGASA
176. 2.14.5. Plazo para solicitar el pago por el FOGASA
177. Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
178. 2.15. Liquidación, saldo y finiquito
180. 3) TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA DE TRANAJO
181. 3.1. Concepto de jornada
181. 3.1.1. Jornada Ordinaria. Ámbito de aplicación y duración
182. 3.1.2. Distribución del tiempo de trabajo
183. 3.1.3. Descanso entre jornadas
183. 3.1.4. Descansos semanales, fiestas y permisos
184. 3.2. Calendario laboral
185. 3.3. Cómputo del tiempo de trabajo
185. 3.4. Trabajo nocturno
186. 3.5. Trabajo a turnos
188. 3.6. Ritmo del trabajo y salud del trabajador/a (principio general de adaptación del trabajo a la persona)
188. 3.7. Prolongación de jornada. Horas extraordinarias
189. 3.8. Jornadas especiales
190. 3.8.1. Ampliaciones de jornada
197. 3.8.2. Limitaciones y reducciones de jornadas
197. 3.8.2.1. Trabajos Expuestos a Riesgos Ambientales
198. 3.8.2.2. Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
198. 3.8.2.3. Trabajos en el interior de las Minas
199. 3.8.2.4. Trabajos en Construcción y Obras Públicas
199. 3.8.2.5. Cuidado de menor en guardia legal o familiar
201. 4.1. Vacaciones
202. 4.1.1. Disfrute de las Vacaciones y período de incapacidad temporal
204. 4.1.2. Retribución
205. 4.1.3. Reclamación Jurisdiccional
206. 4.1.4. Relaciones Laborales de Carácter Especial
207. 4.2. Permisos y licencias
211. 5.1. Poder disciplinario del empresario
211. 5.1.1. Cuestiones Generales
211. 5.1.2. Principios del derecho sancionador del empresario
212. 5.2. Faltas laborales
213. 5.3. Sanciones laborales
213. 5.3.1. Cuestiones Generales
213. 5.3.2. Prohibición de ciertas sanciones
213. 5.3.3. Prescripción de sanciones
214. 5.4. Procedimiento sancionador
214. 5.5. Garantías de los representantes de l@s trabajador*s
215. 5.6. Proceso de impugnación de sanciones
215. 5.7. Negociación Colectiva
217. 6.1. Causas de extinción
218. 6.1.1. Por mutuo acuerdo entre trabajador/a y empresario
219. 6.1.2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato
220. 6.1.3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
221. 6.1.4. Por dimisión del/a trabajador/a
222. 6.1.5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del/a trabajador/a
222. 6.1.5.1. Por muerte del/a trabajador/a, como causa de extinción de la relación laboral
223. 6.1.5.2. La declaración de una incapacidad permanente
224. 6.1.6. Por Jubilación del/a trabajador/a
224. 6.1.7. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, y extinción de la personalidad jurídica de la empresa
225. 6.1.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo
225. 6.1.9. Los Despidos colectivos
231. 6.1.10. Resolución del contrato por voluntad del trabajador/a, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
232. 6.1.11. Despido individual
233. 6.1.11.1. Despido Disciplinario
236. 6.1.11.2. Prescripción de las infracciones de l@s trabajador*s
236. 6.1.11.3. Forma y efectos del despido disciplinario
238. 6.1.12. Por causas objetivas que legalmente puedan suponer la extinción de la relación laboral
239. 6.1.12.1. Ineptitud del/a trabajador/a
239. 6.1.12.2. Falta de adaptación del/a trabajador/a a las modificaciones técnicas
239. 6.1.12.3. Amortización de puestos de trabajo
240. 6.1.12.4. Absentismo laboral
241. 6.1.12.5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos
241. 6.1.12.6. Forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas
242. 6.1.12.7. ¿Qué hacer en caso de despido?
243. 7.1. Suspension del contrato de trabajo
245. 7.1.1. Causas de suspension (Art. 45.1 E.T.)
245. 7.1.1.1. Mutuo acuerdo de las partes (artículo 45.1.a del E.T.)
246. 7.1.1.2. Causas consignadas en el contrato (artículo 45.1.b del E.T.)
246. 7.1.1.3. Incapacidad Temporal (artículo 45.1.c E.T. y art. 128 y 131 bis de la LGSS)
248. 7.1.1.4. Maternidad, Paternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, riesgo durante la lactancia de un/a menor de 9 meses, y adopción o acogimiento
251. 7.1.1.5. Privación de libertad del/a trabajador/a, mientras no exista sentencia condenatoria (artículo 45.1.g del E.T.)
252. 7.1.1.6. Suspensión del contrato de trabajo porCausas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP). Art. 47 E.T, Art. 16 y siguientes del R.D. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
257. 7.1.1.7. Reducción de Jornada por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Artículo 47 del E.T. y R.D. 1483/2012
257. 7.1.1.8. Fuerza Mayor (arts. 45.1 i), 47.3 y 51.7 del E.T.). Artículos 31 a 33 del R.D. 1483/2012
258. 7.1.1.9. Otras causas legales de suspensión del contrato de trabajo
258. 7.2. Excedencias: Artículo 46 del E.T.
258. 7.2.1. Excedencia Forzosa
259. 7.2.1.1. Excedencia por desempeño de cargo público
260. 7.2.1.2. Excedencia por el ejercicio de funciones sindicales. Artículos 46.4; 48.3 del E.T. y 9.1.b) de la LOLS
260. 7.2.1.3. Excedencia por cuidado de hijos
262. 7.2.1.4. Excedencia para el cuidado de un familiar
263. 7.2.2. Excedencia Voluntaria (artículos 46.2 y 46.5 del E.T.)
266. 8.1. Concepto
267. 8.2. Delimitación del ámbito de aplicación del art. 41 del Estatuto
269. 8.3. Causas de justificación de la modificación sustancial
269. 8.4. Materias susceptibles de modificación
270. 8.4.1. Jornada de Trabajo
270. 8.4.2. Horario de Trabajo
271. 8.4.3. Régimen de Trabajo a Turnos
272. 8.4.4. Sistema de remuneración
272. 8.4.5. Sistema de Trabajo y Rendimiento
273. 8.4.6. Modificación de funciones que exceden de lo permitido por el art. 39 del E.T.
273. 8.4.7. Modificación de condiciones más beneficiosas consistentes en mejoras o beneficios sociales
274. 8.5. Procedimiento y efectos
274. 8.5.1. Modificaciones de carácter individual
274. 8.5.2. Modificaciones de carácter colectivo
275. 8.6. Impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
277. 8.7. Descuelgue de convenio y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
278. 9.1. Traslados
279. 9.1.1. Traslado Colectivo
279. 9.1.1.1. Cuestiones Generales
280. 9.1.1.2. Período de Consultas
282. 9.1.1.3. Impugnación del traslado colectivo
282. 9.1.2. Traslado Individual
284. 9.1.2.1. Impugnación del traslado
285. 9.2. Desplazamientos
286. 9.3. Negociación colectiva
286. 9.4. Movilidad funcional
286. 9.4.1. Movilidad Ordinaria
288. 9.4.2. Movilidad Funcional por iniciativa del empresario fuera del Grupo Profesional (Ius Variandi 11)
288. 9.4.3. Exigencias comunes a la Movilidad Ordinaria y al Ius Variandi
289. 9.4.4. Procedimiento de consolidación Profesional (Art. 39.2 E.T.)
290. 9.4.5. Impugnación de la orden de movilidad funcional
291. IV - ETT, CONTRATAS, SUBCONTRATAS, CESIÓN ILICITA DE TRABAJADOR*S
292. 2) ETT's (Empresas de Trabajo Temporal)
294. 2.1. Cuestiones Generales
295. 2.2. Irregularidades más habituales
298. 4.1. Cuestiones Generales
299. 4.1.1. Transmisión de empresas como elemento precarizador de las relaciones laborales
301. 4.2. Responsabilidad en casos de sucesión de empresas
301. 4.3. Condiciones colectivas y norma colectiva de aplicación
301. 4.4. Concretos derechos afectados por la sucesión de empresas
302. 4.5. Representación de l@s trabajador*s
303. 5.1. La cesión ilícita de trabajadores/as
304. 5.1.1. Elementos indiciarios de la cesión ilegal de trabajador*s
305. 5.2. La relación con otras empresas (contratistas) que ejecutan directamente obras o servicios precisos, encomendados por las empresas principales
307. 5.3. Consecuencias de la cesión ilícita
314. 3.1. Derechos en cuanto al tiempo de trabajo
314. 3.1.1. Reducción de jornada por lactancia
315. 3.1.2. Reducción de jornada en caso de hospitalización de neonat@s
315. 3.1.3. Guarda legal
316. 3.1.4. Permisos para asistir a exámenes médicos prenatales o para realizar técnicas de preparación al parto
316. 3.1.5. Requisitos comunes para el ejercicio de los permisos anteriores
316. 3.2. Suspensiones del contrato de trabajo
316. 3.2.1. Excedencia por cuidado de hij@s
317. 3.2.2. Descanso por maternidad o parto
319. 3.3. Prestaciones de la Seguridad Social
319. 3.3.1. Asistencia sanitaria
320. 3.3.2. Subsidio por maternidad
320. 3.3.3. Prestación por paternidad
322. 3.3.4. Subsidio por riesgo durante el embarazo (Art. 48.5 E.T., LGSS 106.4 y 135, R.D. 295/2009, Art. 22 al 30)
323. 3.4. Actuación y Denuncia
324. 3.5. Negociación colectiva
326. 4.1. Medidas de evaluación y prevención de riesgos laborales
326. 4.1.1. Evaluación de riesgos
327. 4.1.2. Cambio de puesto de trabajo
327. 4.2. Prevención de riesgos laborales de la mujer embarazada y lactante y negociación colectiva
335. 2.1. Competencias del estado
335. 2.2. Competencias de la CCAA
336. 3.1. Organismos nacionales
336. 3.1.1. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT
337. 3.1.2. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
337. 3.1.3. Autoridades Sanitarias
338. 3.2. Organismos Autonómicos
341. 4.1. Ámbito de aplicación
342. 4.2. Normativa de aplicación
346. 5.1. Principios de la acción preventiva
347. 5.2. Especialidades preventivas
350. 6.1. Evaluación de riesgos laborales
352. 6.1.1. Procedimiento de la evaluación de riesgos laborales
354. 6.2. Planificación de la actividad preventiva
355. 7.1. Art. 14 LPRL derecho a la salud del/a trabajador/a y deber de protección del empresario
356. 7.2. Derechos del trabajador/a: información, consulta, participación y formación
356. 7.2.1. Derecho de información
356. 7.2.2. Consulta a los trabajadores/as y participación
357. 7.2.3. Derecho a la formación
358. 7.3. Obligaciones del empresario y del/a trabajador/a
358. 7.3.1. Obligaciones del empresario
361. 7.3.2. Obligaciones de l@s trabajador*s
361. 7.3.2. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores
362. 8.1. Introducción
362. 8.2. Delegad@s de prevención
363. 8.3. Competencias y facultades de l@s delegad@s de prevención
364. 8.4. Garantías de l@s Delegad@s de Prevención
365. 8.5. Comité de Seguridad y Salud
365. 8.5.1. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
366. 9.1. Modalidades de los Servicios de Prevención
366. 9.1.1. Por el propio empresario
367. 9.1.2. Designación de trabajador*s
367. 9.1.3. Servicio de prevención propio y mancomunado
368. 9.1.4. Servicios de prevención Ajenos
369. 9.2. Recursos preventivos
369. 9.2.1. Presencia de los recursos preventivos
370. 9.2.2. Modalidades de recursos preventivos
375. 14.1. Funciones
376. 14.2. Competencias
376. 14.3. Facultades
382. 1.1. Concepto de acoso moral en el trabajo
383. 1.2. Tipos de acoso
384. 1.3. Delimitación con figuras afines
384. 2.1. Derecho europeo
385. 2.2. Derecho español
385. 2.2.1. Derechos fundamentales
385. 2.2.2. Derecho laboral y penal
386. 3.1. Vías de actuación en el ámbito de la empresa
387. 3.2. Actuación fuera del ámbito de la empresa
388. 3.3. Especial referencia a la jurisdicción contencioso-administrativa. Trabajador*s de la administración pública
388. 4) ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y SISTUACIÓN SINDICAL
394. 1.1. Medios extrajudiciales
395. 1.1.1. Conciliación
396. 1.1.2. Mediación
396. 1.1.3. Arbitraje
397. 1.1.4. El ASAC-V
399. 1.1.4.1. Procedimientos derivados del ASAC. Mediación y Arbitraje
403. 1.1.5. Intervención de la Autoridad Laboral
404. 1.2. Medios judiciales
406. 1.2.1. Legitimación
407. 1.2.2. Trámites
408. 2.1. Introducción
409. 2.2. El derecho de huelga, sus límites y su protección
409. 2.2.1. Titulares del derecho de huelga
410. 2.2.2. Ejercicio y límites del derecho de huelga
410. 2.2.3. Protección del derecho de huelga
411. 2.2.4. ¿Quiénes pueden convocar huelga?
412. 2.3. El preaviso. Comunicación formal de la jornada de huelga
413. 2.4. El comité de huelga
414. 2.5. Publicidad sobre la huelga
414. 2.6. Los Piquetes
416. 2.7. Servicios mínimos
419. 2.8. Servicios de seguridad y mantenimiento
419. 2.9. Adhesión a la huelga
419. 2.10. Posibles actuaciones del empresario ante la huelga
420. 2.11. Contrato, salario y huelga
421. 2.12. Mecanismos de denuncia
421. 2.13. Fin de la huelga
422. 2.14. Actuación ante situaciones de conflicto durante la huelga
425. 3.1. Introducción
427. 3.2. Duración
428. 3.3. Procedimiento
428. 3.4. Cierre patronal, contrato y salario
428. 3.5. Actuaciones del sindicato ante el cierre patronal
429. 1) LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL(ITSS)
429. 1.1. Introducción
430. 1.2. La Función Inspectora
432. 1.3. Extensión material de la acción de la ITSS
432. 2.1. Estructura territorial de la ITSS
433. 2.2. Otros Órganos
434. 2.3. Funcionarios de la Inspección
436. 2.4. Organismos colaboradores con la ITSS
436. 3) ACTUACIÓN DE LAITSS
436. 3.1. Origen de actuaciones
437. 3.2. Modalidades de actuación
439. 3.3. Duración de las actuaciones
439. 3.4. Obstrucción a la labor inspectora
441. 4.1. Otros resultados de la Actuación Inspectora
443. 4.1.1. L@s trabajador*s ante la ITSS
443. 4.1.2. La Denuncia ante la ITSS
444. 4.2. Actuación indebida de los ITSS, así como de los Subinspectores de Empleo (artículos 12 de la LITSS y 11 del R.D. 138/2000)
459. 1. Introducción
459. 2. Delitos contra la seguridad social
460. 3. Delitos contra los derechos de l@s trabajador*s
462. 4. Delitos contra la vida, salud o integridad física de l@s trabajador*s
464. 5. Sujetos responsables: delitos contra l@s trabajador*s
473. 4.1. Introducción
475. 4.2. Incapacidad temporal (IT)
475. 4.2.1. Tipos y requisitos de la incapacidad temporal
476. 4.2.2. Ámbitos y entidades de la IT
477. 4.2.3. Cuantía y duración de la incapacidad temporal
478. 4.2.4. Informes complementarios y de control
479. 4.2.5. Declaración médica de alta en los procesos de IT
479. 4.2.6. Propuestas de altas médicas formuladas por las mutuas en los procesos derivados de contingencias comunes
480. 4.2.7. Determinación de la contingencia causante de la incapacidad temporal
481. 4.2.8. Procedimiento para la revisión de las declaraciones de altas médicas expedidas por las Mutuas en procesos de IT derivados de contingencias profesionales dentro de los 365 días
482. 4.2.9. Seguimiento y control de la prestación económica y de las situaciones de IT
483. 4.2.10. Requerimientos a las personas trabajadoras para reconocimiento médico
484. 4.2.10.1. Incapacidad temporal y desempleo
485. 4.3. Riesgo durante el embarazo
485. 4.4. Lactancia natural
486. 4.5. Maternidad
487. 4.6. Paternidad
488. 4.7. Prestación por seguro escolar
489. 4.8. Jubilación
489. 4.8.1. Contributiva
491. 4.8.1.1. Supuestos
493. 4.9. Incapacidad permanente
494. 4.9.1. Incapacidad Permanente Parcial
494. 4.9.2. Incapacidad Permanente Total
495. 4.9.3. Incapacidad Permanente Absoluta
495. 4.9.4. Gran Invalidez
496. 4.9.5. Invalidez no contributiva
496. 4.10. Prestación por desempleo
496. 4.10.1. Introducción
496. 4.10.2. Prestación por desempleo contributiva
500. 4.10.3. Prestación por desempleo no contributiva. Subsidio por desempleo
501. 4.10.3.1. Trabajador*s que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares
501. 4.10.3.2. Trabajador*s mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares
501. 4.10.3.3. Trabajador*s emigrantes retornad@s
502. 4.10.3.4. Trabajadores/as que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva
503. 4.10.3.5. Liberados de prisión
503. 4.10.3.6. Trabajadores/as que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual
504. 4.10.3.7. Subsidio por desempleo para trabajadores/as mayores de 55 años (antes 52 años)
506. 2.1. Sindicalismo y perspectiva de género
507. 2.2. Ámbito normativo
507. 2.2.1. Declaraciones internacionales
507. 2.2.2. Directivas europeas
508. 2.2.3. Derecho español
508. 2.2.3.1. Prohibición constitucional
508. 2.2.3.2. Derecho laboral. Derecho del/a trabajador/a a no sufrir discriminación
509. 2.2.3.3. Código Penal
509. 2.2.3.4. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
509. 2.3. Manifestaciones de discriminación por razón de género en el ámbito laboral
510. 2.3.1. Acceso al empleo
510. 2.3.1.1. Negociación colectiva y acceso al empleo
511. 2.3.2. Temporalidad y contratación
511. 2.3.2.1. Temporalidad y negociación colectiva
511. 2.3.3. Promoción y formación profesional
511. 2.3.3.1. Promoción y negociación colectiva
512. 2.3.4. Discriminación salarial
513. 2.3.4.1. Discriminación salarial y negociación colectiva
513. 2.3.5. Salud laboral
514. 2.3.5.1. Salud laboral y negociación colectiva
514. 2.4. Denuncia y actuación sindical
514. 2.4.1. Autoridad laboral. Inspección de trabajo
515. 2.4.2. Procedimiento tutela de derechos fundamentales
515. 2.4.3. Jurisdicción penal
515. 2.5. Discriminación por razón de género y actuación sindical
516. 2.6. Acoso sexual en el centro de trabajo
516. 2.6.1. Concepto
516. 2.6.2. Tipos de acoso sexual
517. 2.6.3. Ámbito normativo
519. 2.6.4. Acoso sexual y Acción sindical
520. 2.6.5. Vías de actuación
520. 2.6.5.1. Vías de actuación en el ámbito de la empresa
521. 2.6.5.2. Actuación fuera del ámbito de la empresa
521. 2.6.6. Acoso Sexual y Negociación Colectiva
522. 3.1. Introducción
523. 3.2. Ámbito normativo
524. 3.3. Actuación ante situaciones de discriminación por razones de edad
524. 3.3.1. Acudir a las comisiones competentes
524. 3.3.2. Denuncia ante la Inspección de trabajo
525. 3.3.3. Procedimiento tutela de derechos fundamentales
525. 3.4. Discriminación por razón de edad y acción sindical
525. 3.5. Discriminación por razón de edad y actuación sindical
525. 4.1. Introducción
526. 4.2. Principios de no discriminación por razón de orientación sexual
528. 4.3. Principales manifestaciones de la discriminación laboral hacia homosexuales
528. 4.4. Orientación sexual y actuación sindical
529. 4.5. Discriminación por razón de orientación sexual y negociación colectiva
529. 5.1. Introducción
530. 5.2. Principios de no discriminación basada en la transexualidad
531. 5.3. Principales manifestaciones de la discriminación laboral hacia transexuales
531. 5.3.1. Acceso al empleo
532. 5.3.2. Acoso laboral durante la fase de reasignación de género
532. 5.3.3. Decisiones extintivas
532. 5.4. Vías de actuación
533. 5.5. Transexualidad y negociación colectiva
533. 6.1. Discapacidad. Concepto y caracteres
533. 6.2. Discapacidad y empleo
534. 6.3. Marco legal
534. 6.3.1. Declaraciones internacionales
535. 6.3.2. Derecho comunitario
535. 6.3.3. Derecho español
536. 6.4. Formas de empleo para personas con discapacidad reguladas en el derecho español
536. 6.4.1. Centros Especiales de Empleo
536. 6.4.2. Sistema ordinario de trabajo
537. 6.4.2.1. Cuota de reserva
537. 6.4.2.2. Medidas alternativas de la obligación de reserva
538. 6.4.2.3. Infracciones y sanciones
538. 6.4.3. Discapacidad y Jubilación
538. 6.5. Discapacidad y negociación colectiva
542. 2) INTENTOS DE SOLUCIÓN PROCESAL
542. 2.1. Arbitraje
543. 2.2. Conciliación previa a la vía judicial (Artículos 63-68 LRJS)
543. 2.2.1. Concepto y ámbito
543. 2.2.2. Órganos de conciliación
543. 2.2.3. Ámbito. Intento de conciliación obligatorio
544. 2.3. Reclamación administrativa previa (Artículo 69 LRJS)
544. 2.3.1. Concepto
549. 1.1. Concepto de Concurso de Acreedores
550. 1.2. Conceptos básicos en materia concursal
550. 1.3. ¿Dónde se regula el concurso de acreedores?
551. 1.4. ¿Cuándo puede promoverse un concurso?
551. 1.5. ¿Quién puede promover el concurso?
551. 1.6. ¿Cómo se solicita un concurso?
552. 1.7. ¿Qué deudas se cobran y en qué orden?
560. 4.1. Legitimación y momento de la solicitud
560. 4.2. Contenido de la solicitud y documentos
560. 4.3. Comunicación y periodo de consultas
561. 4.4. Finalización del procedimiento
562. 4.5. Peculiaridades de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo e instituciones análogas en el marco de un concurso
562. 4.6. Carácter colectivo de las extinciones contractuales, las suspensiones y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
564. 8) EL CASO DE LAS ETT’s Y SU GARANTIA FINANCIERA
565. 9) FASES U PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
565. 9.1. Sección Primera (Iniciación)
565. 9.2. Sección Segunda (La administración concursal)
566. 9.3. Sección Tercera (Determinación de la masa activa)
566. 9.4. Sección Cuarta (Determinación de la masa pasiva)
566. 9.5. Sección Quinta (El convenio y la liquidación)
567. 9.6. Sección sexta (calificación del concurso)
567. 10) ALAGUNAS CUESTIONES PRÁCTICAS DEL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
572. 1.1. ¿Qué es un accidente de trabajo?
572. 1.2. La presunción del accidente de trabajo
572. 1.3. Exclusiones al concepto de accidente de trabajo
573. 2.1. Ley de Mutuas
573. 2.2. Ámbito de las Mutuas
575. 2.3. Características de las mutuas y evolución en la ampliación de sus funciones
576. 2.4. Constitución de las mutuas
576. 2.5. Capacidad de obrar
576. 2.6. Repartición de las operaciones
576. 2.7. La Labor del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
576. 2.8. Colaboración en las distintas contingencias
577. 2.9. Gestión de las prestaciones económicas
577. 2.10. Pagos de las prestaciones
578. 2.11. Actuaciones sanitarias de urgencia de las mutuas
578. 2.12. ¿En qué casos se producen las altas médicas?
578. 2.13. Responsabilidad
580. 2) DESTRUCCIÓN AMBIENTAL DEL ACTUAL MODELO PRODUCTIVO
583. 3.1. Ejercicio de las competencias y facultades reconocidas a los/as representantes de los trabajadores/as en el estatuto de los trabajadores y en la ley de riesgos laborales
583. 3.1.1. El Estatuto de Trabajadores no establece un derecho explícito pero haciendo una interpretación amplia de alguna de las competencias de los representantes de los trabajadores previstos en el artículo 64, resulta
587. 3.1.2. La ley de prevencion de riesgos laborales
588. 3.2. Inclusión de cláusulas de contenido ambiental en los convenios colectivos y acuerdos de empresa, a través de la negociación colectiva
590. 5) CAMBIO CLIMÁTICO: DEL PROTOCOLO DE KIOTO (1997)AL ACUERDO DE PARÍS (2015)
ESCUELA DE FORMACIÓN CONFEDERAL DE CGT ‘ELADIO VILLANUEVA’ (1995~): herramienta de la organización anarcosindicalista CGT (Confederación General del Trabajo) dirigida a garantizar la militancia y la participación en la toma de decisiones de l@s trabajador*s en la defensa de principios, ideas, alternativas sindicales, sociales o políticas, garantizando los principios de democracia directa. La Escuela de Formación viene desarrollando un programa de cursos y diversas iniciativas con tres propósitos fundamentales:
1. Contribuir a la formación de formador*s para colaborar en la organización de cursos en las diferentes Confederaciones y Federaciones que componen la CGT
2. Desarrollar un modelo de formación basado en los principios de la pedagogía libertaria: participación, colaboración, debate, diálogo y pensamiento crítico, evitando el aprendizaje memorístico y el adoctrinamiento autómata
3. Y la edición de manuales de formación que recojan los contenidos teóricos, metodológicos y didácticos que puedan usarse en los cursos que se sigan organizando.
GABINETE JURÍDICO CONFEDERAL DE CGT (19¿?~), al ser la acción sindical y la jurídica dos aspectos íntimamente entrelazados en la actuación cotidiana, se hace necesario la creación de Gabinetes Jurídicos dentro de la lucha sindical ya que es importante enlazar correctamente ambos planos de actuación para poder avanzar en la defensa de los intereses de l@s trabajador*s, sin olvidar que si bien el aspecto jurídico va a ser una herramienta de obligado uso dentro de la legalidad vigente, la acción sindical (la actuación frente a los problemas) es la que generará su entrelazamieto y consolidará cualquier proyecto que busque ser horizontal, participativo y solidario.

References: artículo 15
 artículo 15
 Resolución 
 Artículo 47
 Artículo 46
 artículo 64