Source: http://docplayer.es/19556573-Evaluacion-de-desempeno-formulario-a-director-a-regional-de-enfermeria-2014.html
Timestamp: 2018-10-20 05:01:38+00:00

Document:
EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO A - DIRECTOR/A REGIONAL DE ENFERMERIA PDF
Download "EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO A - DIRECTOR/A REGIONAL DE ENFERMERIA 2014"
María Elena Fuentes Farías
1 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO A - DIRECTOR/A REGIONAL DE ENFERMERIA 2014 Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Elabora eficientemente un Plan de Supervisión para los servicios dependientes b. Mantiene información escrita sobre supervisión realizada c. Realiza evaluación del servicio como mínimo semestralmente d. Tiene diseñado un Plan de Dotación de Recursos Humanos e. Asiste y Participa en las reuniones de formulación de presupuesto general de la región. f. Tramita eficientemente con otras dependencias técnicas y administrativas, la dotación necesaria de personal, materiales y equipos. g. Participa activamente en reuniones técnicas y administrativas del nivel central. h. Organiza la sala de situación de Enfermería II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Resolución de Conflictos: Identifica limitaciones y problemas del servicio de enfermería presentando alternativas de solución. b. Liderazgo: Establece claramente Directivas, fija objetivos, prioridades y las comunica a los niveles correspondientes c.coordinación docente asistencial: Vigilar en las Instituciones a su cargo el cumplimiento de la reglamentación referente a la práctica y educación de enfermería para seguridad del usuario y del personal. d. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido remitiendo los registros a las instancias correspondientes. e. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los pacientes y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. f. Desarrollo de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad g. Comunicación: (Tipo de vínculo, nivel de vocabulario, lenguaje verbal y no verbal) Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. h. Idoneidad: Planifica, organiza, coordina, direcciona y controla los servicios a su cargo. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Dispone de la Ley de Enfermería, Normas Nacionales de Organización y Funcionamiento de los Servicios de Enfermería y otros relacionados al ámbito de la salud. b. Implementa eficientemente las diferentes reglamentaciones de la Ley de Enfermería y las Normas Nacionales de Organización y Funcionamiento de los Servicios de Enfermería. c. Remite semestralmente informe de todas sus actividades a la Dirección Nacional de Enfermería del Ministerio de Salud. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Respeto: Mantiene relación respetuosa y armónica con sus colegas y otros profesionales. b. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida según corresponda c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la Reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo e. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral f.. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Socializa y acompaña la implementación de instrumentos de evaluación, con orientaciones sobre resultados encontrados. b. Realiza la evaluación de desempeño del personal de enfermería cada 5meses en base al cumplimiento de funciones y programas. c. Elabora con el equipo regional el programa de educación permanente para los RR.HH de enfermería y supervisa el cumplimiento del mismo. d. Supervisa la implementación del programa de inducción para personal de nuevo ingreso, o que cambie de Puesto o Servicio. e. Orienta en la selección de RR.HH de enfermería para que sean ocupados por personal idóneo de acuerdo a perfil normatizado. f. Cuenta con datos actualizados de enfermería g. Supervisa la implementación de programas de bienestar del personal de enfermería h. Promueve el desarrollo científico técnico y humano del personal de enfermería. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
2 FORMULARIO A DIRECTOR REGIONAL DE ENFERMERIA-2014 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES- FORMULARIO A ESPACIO PARA EL EVALUADO Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1. FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificacion obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia (P)/Negativo (N) ETAPA 2 Mes de ocurrencia (P)/Negativo (N) Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
3 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO A - DIRECTOR/A REGIONAL DE ENFERMERIA 2014 NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO: TEFEF: PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 1- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 2- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 3- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:
4 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO FORMULARIO C COORDINADOR/A O SUPERVISOR/A REGIONAL DE ENFERMERIA Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Cumple y hace cumplir la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería y otras normativas Institucionales. b. Supervisa, controla y evalúa los servicios de enfermería de la Red de Servicios de Salud en forma periódica en coordinación con la Enfermera Jefe Regional. c. Acompaña la evaluación del desempeño de los recursos humanos de enfermería de los distintos servicios y deja constancia de los mismos. d. Participa con la Enfermera Jefe en la dotación y selección del personal de enfermería. e. Participa en el desarrollo del proceso de programación y presupuesto del servicio de enfermería de la región. f. Realiza estudios operativos encaminados a mejorar la atención de enfermería en los servicios a su cargo. g. Gestiona la provisión de suministros y equipos, así como el mantenimiento para el funcionamiento adecuado de la atención directa al usuario. h. Cuenta con informes de su asistencia a reuniones multidisciplinarias con Jefaturas de Dptos. de Enfermería de la Región. h. Presenta los informes en forma mensual de las actividades a la Jefatura de Enfermería Regional. II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Hay una total congruencia de lo que hace con lo que dice y lo mismo se evidencia en sus acciones. b. Resolución de Conflictos: Presenta alternativas de solución a las situaciones laborales que surgen en las Instituciones a su cargo. c. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los usuarios y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. d. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. e. Idoneidad: Planifica, organiza, coordina, direcciona y controla las Instituciones a su cargo. f. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido remitiendo los registros a la Enfermera Jefe Regional. g.coordinación docente asistencial: Vigilar en las Instituciones a su cargo el cumplimiento de la reglamentación referente a la práctica y educación de enfermería para seguridad del usuario y del personal. h. Desarrollo de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Supervisa la implementación de la Ley de Enfermería, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería. b. Supervisa la aplicación de las normas técnicas de procedimientos y estándares en los servicios de enfermería. c. Remite mensualmente el informe de todas sus actividades a la Enfermera Jefe Regional. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Respeto: Mantiene relación respetuosa y armónica con sus colegas y otros profesionales. b. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida según corresponda c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo e. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral termine f.. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Coordina con los Dptos. de Enfermería de la Red de Servicios de Salud el cumplimiento del Plan de Capacitación de acuerdo a la evaluación de desempeño. b. Participa con la enfermera jefe de región en la evaluación del personal a su cargo. c. Coordina con la Enfermera Jefe Regional la actualización del banco de datos del Personal de Enfermería conforme a las directivas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Promueve el desarrollo científico técnico y humano del personal de enfermería. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
5 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES-FORMULARIO C ESPACIO PARA EL EVALUADO Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1 FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio)... FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolucion de sus resultados a boligrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia (P)/Negativo (N) ETAPA 2 Mes de ocurrencia (P)/Negativo (N) Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
6 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO C - COORDINADOR/A O SUPERVISOR/A REGIONAL DE ENFERMERIA/2014 NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO:.. TEFEF:.. PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 4- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 5- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 6- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:
7 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO FORMULARIO B - PERSONAL DE ENFERMERIA DE PROGRAMAS Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Cumple y hace cumplir la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería y otras normativas Institucionales. b. Planifica, organiza, dirige, coordina, implementa y controla los Programas de Salud con la coordinación y supervisión del equipo regional de Enfermería. c. Organiza la sala de situación de Enfermería d. Participa en el desarrollo del proceso de programación y presupuesto de su área. e. Realiza estudios operativos encaminados a mejorar la calidad de vida de los usuarios. f. Gestiona la provisión de suministros y equipos, así como el mantenimiento para el funcionamiento adecuado. g. Cuenta con informes de su asistencia a reuniones multidisciplinarias con Jefaturas de Dptos. de Enfermería de la Región. h. Mantiene actualizados datos estadísticos de los servicios prestados I. Presenta los informes en forma mensual de las actividades a la Jefatura de Enfermería Regional II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Hay una total congruencia de lo que hace con lo que dice y lo mismo se evidencia en sus acciones. b. Resolución de Conflictos: Presenta alternativas de solución a las situaciones laborales que surgen en las Instituciones a su cargo. c. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los usuarios y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. d. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. e. Idoneidad: Planifica, organiza, coordina, direcciona y controla las Instituciones a su cargo. f. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido remitiendo los registros a la Enfermera Jefe Regional. g. Desarrollo de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Supervisa la implementación de la Ley de Enfermería, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de Enfermería. b. Remite mensualmente el informe de todas sus actividades a la Enfermera Jefe Regional. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Respeto: Mantiene relación respetuosa y armónica con sus colegas y otros profesionales. b. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral termine e No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda f. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Coordina con los Dptos. de Enfermería de la Red de Servicios de Salud el cumplimiento del Plan de Capacitación de acuerdo a la evaluación de desempeño. b. Participa con la Enfermera Jefe de Región en la evaluación del personal a su cargo. c. Trabajo conjunto y coordinado con las USF. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
8 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES- FORMULARIO B Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1 ESPACIO PARA EL EVALUADO. FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia ETAPA 2 Mes de ocurrencia Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
9 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO B - PERSONAL DE ENFERMERIA DE PROGRAMAS NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO:.. TEFEF:.. PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 7- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 8- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 9- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:
10 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO D - JEFE/A DIRECCION O DPTO. DE ENFERMERIA-2014 Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Inferior Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Planifica, organiza, dirige, coordina y controla los servicios de enfermería y los programas técnicos de asistencia, docencia e investigación. b. Realiza reuniones semanales con las Supervisoras/Coordinadoras y Enfermeras Jefes de servicios, para tratar asuntos técnicos y administrativos. c. Coordina con los niveles jerárquicos de la institución las actividades a realizar d. Participa en las reuniones técnicas y administrativas que le competen dentro y fuera de la Institución. e. Conforma, asesora y apoya el funcionamiento de los diferentes comités establecidos en las Normas Nacionales de Enfermería. f. Supervisa, controla y evalúa los Servicios de Enfermería a su cargo. g. Propone cambios e innovaciones para mejorar la calidad de atención de Enfermería. h. Elabora con su equipo el plan anual de actividades y presupuesto de enfermería y presenta al nivel correspondiente para su inclusión en el presupuesto de la institución. i. Asesora a la Dirección Gral. del Hospital y otras Dependencias sobre temas relacionados a Enfermería. j. Gestiona con la administración de la institución, la dotación necesaria de materiales y equipos para las diferentes unidades y servicios de atención al usuario. k. Implementa los criterios técnicos para supervisión y evaluación de la atención de Enfermería. l. Organiza la sala de situación de Enfermería II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice. b. Liderazgo: Establece claramente directivas, objetivos, prioridades y las comunica a los niveles correspondientes c. Relación con Usuarios y Familiares: Implementa y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. d. Pensamiento Critico: Detecta y resuelve problemas estableciendo prioridades esenciales de su área de trabajo. e. Desarrollo de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. f. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás y respeta los canales según dependencia. g. Idoneidad: - Incentiva y/o promueve la aplicación de modelos y protocolos de atención de enfermería. h. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido remitiendo los registros a las instancias correspondientes. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES a. Cumple y hace cumplir la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería y otras normativas Institucionales. b. Cumple y hace cumplir los reglamentos y normas técnicos administrativas de la Institución. c. Controla en conjunto con las Jefaturas de los Servicios de enfermería la producción y calidad de atención en enfermería. d. Remite informe mensual a los niveles de dependencia de todas sus actividades. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo b. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral e No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Establece un programa de dotación y distribución del personal de acuerdo a las necesidades de los servicios. b. Es responsable de la evaluación de desempeño del personal a su cargo c. Asesora y supervisa la elaboración y ejecución del programa de educación permanente para los RR.HH de enfermería. d. Dispone de registro del programa de inducción para el personal de nuevo ingreso o rotación por otro servicio. e. Participa en la selección o concurso de RR.HH de enfermería de acuerdo a perfil normatizado. f. Mantiene actualizado el banco de datos del Personal de Enfermería conforme a las directivas de la Dirección Nacional de Enfermería. g. Promueve el desarrollo científico técnico y humano de su personal. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
11 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES- FORMULARIO D Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1 COMENTARIO DEL/A EVALUADO/A FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a boligrafo, con la sumatoria total y calificaron obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia ETAPA 2 Mes de ocurrencia Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
12 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO FORMULARIO D - ENFERMERIA-2014 JEFE/A DIRECCION O DPTO. DE NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO:.. TEFEF:.. PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 10- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 11- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 12- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:
13 EVALUACION DE DESEMPEÑO -FORMULARIO G - SUPERVISOR/A- COORDINADOR/A DE ENFERMERIA-2014 Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Cumple y hace cumplir la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería y otras normativas Institucionales. b. Evalúa el desempeño de los recursos humanos de enfermería a su cargo (Jefaturas de servicios) y acompaña la evaluación de los distintos servicios y deja constancia de los mismos. c. Participa con la Enfermera Jefe en la dotación, y selección de RRHH de Enfermería. d. Conoce el estado de los usuarios con patologías más complejas del servicio y presta apoyo técnico al personal. e. Fomenta la investigación de estudios operativos encaminados a mejorar la atención de enfermería en los servicios a su cargo. f. Participa con la enfermera jefe de servicio en la elaboración del plan anual, programa y presupuesto anual del área de enfermería. g. Cuenta con informes de su asistencia a reuniones multidisciplinarias con Jefatura de Dpto. de enfermería, Jefes de servicios y RRHH de enfermería u otros miembros del equipo de salud, los RRHH de los Servicios de Enfermeras Jefes y Supervisoras. h. Presenta los informes en forma mensual de las actividades a la Jefatura del Dpto. de Enfermería. i. Supervisa el cumplimiento correcto de recepción y entrega de guardia del personal de enfermería. II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice. b. Resolución de Conflictos: Presenta alternativas de solución a las situaciones laborales que surgen en el servicio a su cargo. c. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los pacientes y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. d. Comunicación Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. e. Idoneidad: Planifica los cuidados de enfermería de los usuarios y utiliza técnicas de enfermería cuidando los principios que las rigen. Respeta los canales de comunicación durante el ejercicio de sus funciones. f. Responsabilidad: Cumple con las tareas que le son asignadas g.coordinación docente asistencial: Vigilar en los servicios a su cargo el cumplimiento de la reglamentación referente a la práctica y educación de enfermería para seguridad del usuario y del personal. h. Desarrollo de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Realiza y participa en reuniones de enfermería. b. Supervisa, controla y evalúa los servicios de enfermería para orientar al personal en técnicas correctas. c. Solicita la provisión a los niveles correspondientes la dotación necesaria de materiales, insumos y equipos para las diferentes unidades y servicios de atención al usuario..iv EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de asistencia diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral termine e No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Coordina y apoya la capacitación de los RRHH de enfermería de acuerdo a la evaluación del desempeño con los Dptos. de Enfermería, Docencia y Jefatura de Enfermería del servicio. b. Colabora en la implementación del programa de inducción para personal de nuevo ingreso o que cambie de Puesto o Servicio. c. Mantiene en forma actualizada un banco de datos del Personal de Enfermería. d. Promueve el desarrollo científico técnico y humano de su personal TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
14 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES-FORMULARIO G-2014 Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1 ESPACIO PARA EL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificaron obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia ETAPA 2 Mes de ocurrencia Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
15 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO G - SUPERVISOR/A- COORDINADOR/A DE ENFERMERIA-2014 NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO:.. TEFEF:.. PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 13- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 14- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 15- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:
16 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO L - JEFE/A DE SERVICIO DE ENFERMERIA Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Participa en las recorridas de enfermería para estar informada de la evolución del usuario y de todo lo relacionado a la atención de enfermería. b. Organiza el funcionamiento del servicio para dar respuestas a las necesidades de los usuarios y el personal involucrado. c. Organiza reuniones periódicas con los RR.HH de Enfermería a su cargo, para evaluar las funciones y actividades, socializar informaciones e innovaciones para mejorar la calidad de la atención. d. Supervisa el cumplimiento correcto de recepción y entrega de guardia del personal de enfermería de su servicio. e- Verifica el registro correcto y oportuno de las actividades realizadas. II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice. b. Liderazgo: Orienta las acciones de enfermería de su equipo de trabajo para lograr los objetivos institucionales. c. Relación con Usuarios y Familiares: Mantiene buen relacionamiento, prudencia y confidencialidad con usuarios y familiares. d. Resolución de Conflictos: Presenta alternativas de solución a las situaciones laborales que surgen en el servicio a su cargo. e. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los usuarios y supervisa la aplicación de los deberes y derechos de los mismos. f. Desarrollo de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad g. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás y respeta los canales según dependencia. h. Idoneidad: Planifica los cuidados de enfermería de los usuarios. Utiliza técnicas de enfermería cuidando los principios que las rigen. i. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido remitiendo los registros a las instancias correspondientes. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Cumple y hace cumplir la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería y otras normativas Institucionales. b. Supervisa la implementación del PAE al usuario. c. Realiza conjuntamente con el personal a su cargo la atención directa al usuario. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Grados de confianza de los pacientes hacia el personal: Los pacientes lo aceptan con agrado y confían en el/ella. e. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral f. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Establece un programa de dotación y distribución del personal de acuerdo a las necesidades de los servicios (elabora la planilla de guardia según turno teniendo en cuenta el nivel de complejidad del servicio y la carga horaria correspondiente con la consiguiente socialización ) b. Es responsable de la evaluación de desempeño del personal a su cargo. c. Elabora y ejecuta programa de capacitación permanente para los RR.HH de enfermería. d. Ejecuta programa de inducción para personal de nuevo ingreso o que cambie de Puesto o Servicio. e. Colabora para mantener un banco de datos del Personal de Enfermería actualizado. f. Promueve el desarrollo científico técnico y humano de su personal TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
17 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES-FORMULARIO L-2014 Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1 ESPACIO PARA EL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificaron obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia ETAPA 2 Mes de ocurrencia Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
18 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO FORMULARIO L - JEFE/A DE SERVICIO DE ENFERMERIA 2014 NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO:.. TEFEF:.. PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 16- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 17- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 18- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:
19 EVALUACION DE DESEMPEÑO -FORMULARIO H - LICENCIADA EN ENFERMERIA JEFE/A ATENCION AMBULATORIA Y COMUNITARIA (para Hospitales Regionales, Distritales y C de Salud) 2014 Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio sgte. Criterio Criterios I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Planifica, organiza, coordina y evalúa la atención de enfermería a los usuarios en la fase ambulatoria y comunitaria. b. Organiza la sala de situación de Enfermería. c. Revisa y analiza los datos estadísticos. d. Supervisa la implementación de la consulta de enfermería en el servicio y la comunidad. e. Agiliza y prioriza la atención a los usuarios según necesidad. f. Orienta al personal de recién ingreso en las funciones y actividades que le compete. g. Participa de las reuniones del Equipo de las USF y los programas del MSP para la planificación, coordinación de las tareas, informe y evaluación de las mismas. h. Evalúa el desempeño del personal a su cargo y establece un plan de educación permanente. i. Participa del gerenciamiento de los insumos y equipos necesarios para el adecuado funcionamiento de los servicios ambulatorios y comunitarios. j. Brinda asesoría técnica permanente a los distritos de su área en materia de vigilancia epidemiológica. II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice. b. Iniciativa: Propone y realiza mejoras para la atención de los usuarios. c. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir información y valora las contribuciones de los demás. d. Idoneidad: Planifica cuidados de enfermería en función de las necesidades prioritarias de los usuarios y la comunidad. e. Responsabilidad: Cumple con las tareas que le son asignadas. f. Relación con Usuarios y Familiares: Mantiene buen relacionamiento, prudencia y confidencialidad con usuarios, familiares y actores sociales. g. Resolución de Conflictos: Presenta alternativas de solución a las situaciones laborales que surgen en el servicio a su cargo. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Cumple y hace cumplir la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería y otras normativas y protocolos Institucionales. b. Realiza investigación operativa para dar alternativas de solución a un problema de salud comunitaria. c. Desarrolla programas, planes de enfermería con enfoque de atención primaria en salud y las funciones esenciales de salud comunitaria. d. Desarrolla tareas educativas sobre promoción de la salud y prevención de las enfermedades dentro y fuera del servicio. e. Registra todas las actividades que realiza y remite a los niveles que corresponde. f. Forma parte del Consejo Distrital de salud y participa activamente en sus reuniones. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. d. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral e. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Establece un programa de dotación y distribución del personal de acuerdo a las necesidades de los servicios y la población asignada (elabora la planilla de guardia y la consiguiente socialización). b. Elabora y ejecuta programa de educación permanente para los RR.HH de enfermería. c. Ejecuta programa de inducción para personal de nuevo ingreso o que cambie de Puesto o Servicio. d. Colabora para mantener un banco de datos del Personal de Enfermería actualizado. e. Promueve el desarrollo científico técnico y humano de su personal. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
20 PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES- FORMULARIO H ESPACIO PARA EL/A EVALUADO/A Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1... FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente. (Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable. (Dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es. (Aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio).. FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificaron obtenida se procede a la firma. Año: 2014 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director ETAPA 1 Mes de ocurrencia ETAPA 2 Mes de ocurrencia Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
GUÍA DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Personal administrativo
GUÍA DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Personal administrativo El presente instructivo tiene el objetivo de orientar a los evaluadores y evaluado en el uso correcto del Formulario de Evaluación

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución