Source: http://www.slideshare.net/luisweb2punto0/convenio-comercio-2013
Timestamp: 2014-09-16 03:24:26+00:00

Document:
Boletín Oficial del 5 de julio de 2013
by jornadapedagogica
EUCOP en Boletín Oficial
by fravise
BOE A-2013-1653
Boe a-2013-7823
Boe a-2013-8556
BOPSO-99-28082013
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación
Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio de la provincia de Soria.
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Comercio de la provincia
de Soria, con Código de Convenio número 42000025011981 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 20 de mayo de 2013, de una parte por la Asociación de Empresarios de Comercio (ASECO), y de otra por los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el
art. 90.3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el R.D. 831/1995, de 30 de mayo,
Decreto 120/1995, de 11 de julio y demás de aplicación, sobre traspaso de funciones y servicios
de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León, en materia de Trabajo,
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Federación de Empresarios de Comercio de Soria (FEC SORIA), Asociación Soriana de Vendedores de Prensa, Revistas y Publicaciones, Asociación Soriana de Empresarios de Venta y Reparación Neumáticos
de Soria, Asociación Soriana de Reparación y Venta de Maquinaria Agrícola (ASEMA), Asociación Soriana de Empresas Distribuidoras de Productos Fitosanitarios (ASOEFIT), y de la
otra por Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO).
El presente Convenio afecta a empresas y trabajadores incluidos en el campo de aplicación del
I Acuerdo Marco del Comercio, de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el BOE el 20 de
febrero de 2012 que fue suscrito de una parte, la Confederación Española de Comercio y la Asociación Madrileña de Empresarios de Alimentación y Distribución y de otra parte, la Federación
Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería y Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.
El presente Convenio será de aplicación para las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial de Soria y su provincia.
El presente Convenio, cuya duración será de tres años, entrará en vigor a todos los efectos,
incluso económicos, el día 1 de enero de 2012 cualquiera que sea la fecha de publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia, una vez homologado por la Autoridad competente, y finalizará
El presente Convenio, al término de su vigencia quedará automáticamente denunciado, sin
necesidad de comunicación de ningún tipo, prorrogándose en todos sus contenidos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que le sustituya.
Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en
cómputo anual, conforme a la legislación vigente.
Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos, o los nuevos conceptos que
se establezcan durante la vigencia del presente Convenio, por disposiciones legales de general
aplicación sólo afectarán al mismo cuando, considerados en su conjunto y cómputo anual,
superen los aquí pactados.
Artículo 6. Garantía “ad personam”.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente exceden del Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente “ad personam”. Igualmente se respetarán las
Las condiciones económicas para los años 2012, 2013 y 2014 son las reflejadas en la tabla
anexa del presente Convenio.
Los trabajadores tendrán derecho a tres pagas extraordinarias al año equivalentes, cada una
de ellas, a una mensualidad del salario convenio fijado en el anexo más antigüedad y que se
devengarán el 30 de marzo, 15 de julio y 15 de diciembre.
El derecho al percibo de estas pagas será proporcional al tiempo de trabajo, devengándose
de conformidad con el salario vigente en el momento del devengo.
A los salarios del Convenio se adicionarán, en su caso los complementos de antigüedad.
Se percibirán cuatrienios del 5% del salario de este convenio, con un máximo de cuatro cuatrienios (20%).
A estos efectos, para el cálculo de la antigüedad, se computará desde el día de ingreso del
trabajador en la empresa incluido el período de aprendizaje o categoría asimilada (aspirante,
pinche y botones).
Artículo 10. Complemento para auxiliares administrativos y ayudantes de dependiente.
El auxiliar administrativo y el ayudante de dependiente, cuando lleven cinco años de servicio
en una empresa de esa misma categoría y no hubiera vacante de oficial o dependiente se le incrementará su sueldo en el 50% de la diferencia de su salario y el del oficial o dependiente y a
los 10 años y en las mismas circunstancias el 100% aun cuando siga teniendo la categoría de
auxiliar administrativo o ayudante de dependiente.
Con el fin de premiar a aquellos productores que durante 25 años prestaron su servicio en la misma empresa, contribuyendo con su lealtad a su desenvolvimiento y auge, se les satisfará un premio
en metálico por una sola vez, en la cuantía de una mensualidad del salario real percibido en el mes
anterior al cumplimiento de dicha edad, con un mínimo de 200 euros, premio que se abonará a los
productores al servicio de la empresa con 25 años de trabajo ya alcanzados y a aquellos que los alcancen en lo sucesivo, pagadera por una sola vez y dentro del año que cumplan la edad.
El personal comprendido en el presente Convenio tendrá una jornada de trabajo en cómputo
semanal de 40 horas. En cómputo anual será de 1.783 horas en 2013 y 1.790 horas en 2014.
Todos los trabajadores, con un año de servicio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o a su parte proporcional en caso de llevar menos tiempo.
La fecha de celebración de vacaciones se establecerá de común acuerdo entre la empresa y
los trabajadores, quienes asimismo podrán pactar la división en dos períodos de las mismas,
siendo uno de estos períodos entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda. En ningún caso al inicio
de las vacaciones podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo,
o por corresponder a un día de descanso del trabajador.
Se retribuirán las que se trabajen incrementando el salario de la hora ordinaria en un 75%.
El mismo criterio se aplicará a las horas que se sobrepasen en la realización de Inventarios.
Se aplicará lo dispuesto sobre horas extras estructurales a las que realice el personal de transporte en las circunstancias y condiciones previstas por la Ley.
Las salidas, viajes y dietas se regularán según lo dispuesto en el artículo 83 de la Ordenanza
de Trabajo para el Comercio en general. Cuando por razones de trabajo el trabajador se vea
obligado a realizar las principales comidas fuera de su domicilio o tenga que pernoctar fuera
del mismo, percibirá por este concepto y en las siguientes cuantías fijas para toda la vigencia
- Dieta completa: la empresa abonará los gastos de cena y alojamiento, previa justificación
del gasto originado.
La dieta se considerará completa si el interesado realiza las dos comidas principales fuera y
pernocta fuera de su domicilio. Si sólo realiza una comida fuera se reputará media dieta.
A todos los trabajadores afectados por este Convenio, y en razón de las características de
riesgo de polvo, suciedad o similares, del lugar o naturaleza del trabajo se les facilitarán dos
prendas de trabajo al año.
La prenda consistirá en mono o guardapolvo, según los casos, pudiendo exigir la empresa
que en tales prendas figuren grabados el nombre o anagrama de la misma.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, y mientras dure la misma, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de
este Convenio, por un período de 18 meses como máximo.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este
Convenio, desde el primer día hasta un período máximo de 18 meses, siempre que sea el único
proceso de incapacidad temporal dentro del año, si hay más de un proceso de incapacidad temporal dentro del año, no se complementarán los primeros 7 días de ninguno de los procesos de
incapacidad temporal. Este complemento de los 7 primeros días de la primera incapacidad se
hará efectivo en la nomina de diciembre de cada año, una vez constatada que es la única incapacidad del año.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral sólo para los casos en que la hospitalización sea superior
a 7 días, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, desde el primer día
hasta un período máximo de 18 meses.
Se respetarán las garantías sindicales establecidas para los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes,
dentro todo ello del ámbito de su propia representación.
Las partes firmantes del Convenio observarán lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
Artículo 19. Comisión Paritaria y Comisión de igualdad de oportunidades.
A efectos de afrontar y resolver las cuestiones que pudieran referirse a problemas y conflictos colectivos, interpretación del presente Convenio, o sugerencias o planteamientos generales
del Sector, queda constituida una Comisión Paritaria integrada por tres representantes de cada
parte que se designarán cuando la Comisión se reúna.
Esta Comisión preceptivamente intervendrá en aquellas materias en las que se hace referencia,
dejando a salvo la libertad de las partes, para agotado este cauce proceder en consecuencia.
La Comisión Paritaria durante la vigencia del Convenio y cuando lo estime oportuno, podrá
efectuar un estudio de las distintas categorías profesionales, su actualización y su agrupación
en grupos profesionales. Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará integrada por los mismos miembros que la Comisión Paritaria.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo:
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, el plazo será de 4 días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará
a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación
del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en período de tres meses,
podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba
una indemnización, se descontará la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal y convencionalmente.
f) Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta médica propia, con posterior justificación de asistencia al facultativo. Comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas
y debiendo justificar el trabajador la consulta realizada con el correspondiente volante visado
por el facultativo. Este derecho sólo podrá ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como
máximo. Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta médica de menores de edad,
personas dependientes e hijos disminuidos del trabajador, con posterior justificación de asistencia al facultativo y comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas, dicho acompañamiento deberá ser requisito obligado e indispensable para que asista éste al facultativo correspondiente, no podrá disponer para estos conceptos de más de 14 horas al año.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años
o un familiar disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, al
menos, un octavo y un máximo de la duración de aquélla.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a 1 hora
de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Los/as afectados/as podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre.
Se hace constar expresamente que todo aquel permiso o licencia retribuidos que se solicite
por el trabajador en relación a hechos o contingencias incluibles dentro del presente artículo
que afecten al cónyuge incluirá también los supuestos de análoga relación de afectividad o pareja de hecho del trabajador solicitante. A tal fin el trabajador deberá acreditar el cumplimiento
1) Certificado de inscripción de la pareja de hecho en el registro correspondiente del Ayuntamiento de la localidad de residencia.
2) Declaración jurada y firmada por ambos miembros de la pareja en la que se haga constar
los datos personales de ambos, responsabilizándose éstos de la autenticidad de los datos consignados.
Las partes se comprometen a favorecer y fomentar dentro de la empresa la Formación profesional. Las partes se adhieren al IV Acuerdo Nacional de Formación de 3 de marzo de 2006
y publicado en el B.O.E. el 27 de marzo de 2006.
Las empresas afectadas por este Convenio procederán a concertar con una entidad aseguradora
una póliza de seguro, de aplicación con carácter general para todos los trabajadores del sector.
Las coberturas de la póliza serán de: nueve mil quince euros con dieciocho céntimos
(9.015,18 euros) para los casos en que se produzca la muerte del trabajador derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa, y de quince mil veinticinco euros con treinta céntimos (15.025,30 euros) para los casos en que la consecuencia sea
una invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por la Entidad Gestora del
INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa y accidente in itinere.
Se excluyen expresamente de esta cobertura aquellas situaciones que traigan causa de embriaguez o toxicomanía del trabajador interesado.Estas cuantías tendrán efecto a partir del mes
siguiente de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Artículo 23. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por
razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales
no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
- Discriminación directa: Discriminación directa por razón de sexo es la situación en que se
encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.
- Discriminación indirecta: Discriminación indirecta por razón de sexo es la situación en que
una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
- Acción positiva: Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de igualdad, se podrán aplicar acciones positivas que son: medidas específicas a favor de las trabajadoras para
corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas,
que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo en cada caso.
En atención a lo permitido en el artículo 15.1.b) del vigente Estatuto de los Trabajadores, los
contratos de trabajo que se celebren al amparo de dicha norma podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, y ello en atención al carácter estacional de mayor productividad del sector en diversos períodos del año.
En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima
establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Las partes firmantes de este Convenio asumen el compromiso de desarrollar la protección de
la salud y la seguridad en el trabajo, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(Ley 31/1995, de 8 de noviembre), y asumen los derechos y responsabilidades en materia de
Seguridad y Salud Laboral. Las empresas del sector están obligadas a tener realizada, actualizada y documentada, la evaluación de riesgos y un plan de prevención de los mismos. Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de personal en la empresa o centro de trabajo y tendrán las garantías que se establecen en el artículo 37 de la Ley
31/1995, sobre la formación en materia preventiva que el empresario proporcionará a los delegados de prevención.
Protección a la maternidad: En los términos previstos en el artículo 45.1.d) del vigente Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de maternidad, riesgo durante embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años
Artículo 26. Plus compensatorio de formación.
En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios
y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia,
la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de
calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un sector del comercio
competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.
Por ello, las partes signatarias del presente Convenio acuerdan que aquellas empresas que no
acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector del comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso
de planes agrupados de formación continua, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la participación en planes agrupados de formación continua en
materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán
abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial en cuantía
de 20 euros mensuales, a partir del día 1 del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia de este artículo.
1) Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector de
comercio partícipe en el desarrollo de planes agrupados de formación continua específicos en materia de comercio, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la Comisión Paritaria.
Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se
mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas
en cualquier momento si se dejasen de cumplir.
3) Mediante certificación expedida por organización sindical más representativa dentro del
sector del comercio que acredite la participación de la empresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la Comisión
Esta certificación tendrá validez únicamente durante el período de duración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa acreditada participe.
Artículo 27. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a éste de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean obligadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar su situación
o impedir su superación. Por otro lado, convienen también en acotar con la mayor claridad posible en qué condiciones y con qué efectos podría limitarse la aplicación del Convenio, con el
fin de evitar efectos no deseados.
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción explicitadas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas
en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo establecido en el artículo
Todos los conceptos retributivos establecidos en el presente Convenio, se entienden en su
conjunto y en cómputo anual.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el I Acuerdo Marco del Comercio aprobada por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 2-02-2012 y demás disposiciones de general aplicación.
marzo o beneficios
Soria, agosto de 2013.– La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo Estéfano.

References: RESOLUCIÓN 

Artículo 6

Artículo 10
 artículo 83

Artículo 19

Artículo 23
 artículo 15
 artículo 37
 artículo 45

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 82
 artículo 41
 Resolución