Source: http://praca-ako.sk/vypoved/neplatne-skoncenie-pracovneho-pomeru/
Timestamp: 2017-04-26 12:10:34+00:00

Document:
Neplatné skončenie pracovného pomeru - Práca ako
Na čo máte nárok pri neplatnom skončení pracovného pomeru? Neplatné skončenie pracovného pomeru je stav, kedy síce zdanlivo došlo ku skončeniu pracovného pomeru, avšak tento právny úkon (dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru ai.) nespĺňa náležitosti podľa zákonníka práce, a teda nie je právne relevantný, nemení sa pôvodný právny stav, a teda pracovný pomer naďalej trvá.
Je nevyhnutné zdôrazniť, že v prípade, ak sa domnievate, že bol s vami neplatne skončený pracovný pomer, nároky voči zamestnávateľovi si musíte na súde uplatniť do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru. V prípade, ak ste skončili neplatne pracovný pomer vy a zamestnávateľ vás mieni napriek tomu naďalej zamestnávať, váš pracovný pomer trvá, a pokiaľ ste istý čas odo dňa, kedy bol pracovný pomer skončený neplatne nepracovali, zamestnávateľ má voči nárok na náhradu škody. Pokiaľ vás napriek tomu zamestnávateľ nechce ďalej zamestnávať má sa za to, že pracovný pomer skončil dohodou. To isté platí aj naopak. Napríklad v prípade, kedy vám dal zamestnávateľ neplatnú výpoveď, máte nárok na náhradu mzdy až za 12 mesiacov – náhrada mzdy sa poskytuje za čas odo dňa, kedy vám nebolo umožnené z dôvodu neplatnej výpovede vykonávať vašu prácu. Prečítajte si ďalej:
Kedy môžete dostať výpoveď? Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z určitých dôvodov, ktoré sú presne vymedzené v zákonníku práce. Inštitút výpovede je tu upravený pomerne […]...
Administratívne náležitosti ukončenia pracovného pomeru K ukončeniu pracovného pomeru neodmysliteľne patria aj administratívne (papierové) náležitosti, ktoré sú dôležité z mnohých dôvodov. Dajte si pozor na to, […]...
Komentáre k článku (87)
Komentáre k článku: Neplatné skončenie pracovného pomeru
Kia 27. mája 2009
Pred pár dňami som podala žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ku dňu 30.6.2009 podľa §60 ZP, s tým že ak moju žiadosť odmietnu, „týmto podávam výpoveď podľa §61 ZP“. V tejto organizácii pracujem už 9 rokov. S mojou žiadosťou nesúhlasili a napísali mi, že „Pracovný pomer bude ukončený uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby, t.j. k 31.7.2009“. Je to platné, alebo neplatné ukončenie prac.pomeru? Podľa ZP by som mala mať 3 mes. výp.dobu. V mojej pracovnej zmluve sa o tom nepísalo. Ďakujem za odpoveď.
BSA 30. mája 2009
S dohodou o ukončení pracovného pomeru nemusí zamestnávateľ súhlasiť. Proti výpovedi z tvojej strany však zamestnávateľ nemôže nič urobiť. Výpoveď môžeš dať z akéhokoľvek dôvodu, alebo i bez uvedenia dôvodu a pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. V Zákonníku práce, § 62 ods. 1, sa píše: Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je DANÁ VÝPOVEĎ ZAMESTNANCOVI, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Z toho vyplýva, že máš právo len na 2-mesačnú výpovednú dobu. Na 3-mesačnú výpovednú lehotu by si mala nárok v prípade, keby si výpoveď dostala, ale nie, keď výpoveď dávaš ty.
hermína 25. júla 2009
Našla som si veľm dobrú prácu a chcem náhle odísť zo zamestnania. Čo mám robiť v prípade, že zamestnávateľ nebude súhlasiť s ukončením prac. pomeru dohodou ? Nemôžem čakať na výpovednú lehotu, ktorá by v mojom prípade bola trojmesačná.
bsa 26. júla 2009
Hermína, bojím sa, že ak sa so zamestnávateľom na dohode o rozviazaní pracovného pomeru nedohodnete, tak nevidím inú zákonnú možnosť ako inak ukončiť PP bez výpovednej lehoty. Ako má právo zamestnanec na výpovednú lehotu, aby si mohol nájsť inú prácu, tak má i zamestnávateľ nárok na výpovednú lehotu, aby si za zamestnanca našiel náhradu. Pravdaže, nikto vás nebude fyzicky nútiť do práce chodiť, môžete nedbať na výpovednú lehotu, ale išlo by tak o porušenie zákona a zamestnávateľ by vás mohol dať na súd. Otázka znie, či by sa mu chcelo. Takže odporúčam porozprávať sa so zamestnávateľom a dohodnúť sa.
hermína 26. júla 2009
ďakujem za odpoveď, čítala som niekde, že zamestnávateľ by ma mohol dať na súd, ak by mu mojim náhlym odchodom vznikla nejaká ujma, ja robím v administratíve, a myslím si že každý je nahraditeľný, viete, zamestnávateľ mi už dlhšie robí také veci, že zmena pracovnej náplne, náhle zníženie mesačnej mzdy bez odôvodnenia, tak je pochopiteľné, že si hľadám inú prácu, niečo sa mi rysuje a ak by to vyšlo, tak by som to riskla, než chodiť do práce so stiahnutým žalúdkom …….
pipeta 16. septembra 2009
Dobrý deň, prosím o radu, pretože neviem, či som v práve alebo nie. Zamestnávateľ mi rozviazal pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 ods1 písm.b/ z organizačných dôvodov s 2 mesačnou výpovednou dobou. Výpoveď mi bola doručená dňa 30.7.2009.
31.7.2009 som ja ako zamestnanec doručila zamestnávateľovi žiadosť o peňažnú náhradu výpovednej doby s tým, že žiadam o preplatenie tejto výpovednej doby , v prípade vyhovenia mojej žiadosti nemienim zotrvať v pracovnom pomere za tieto 2 mesiace. Okrem iného podľa ZP a kolekt. zmluvy mám nárok okrem výpovednej doby aj na odstupné vo výške 5 mes. funkčného platu.
31.7.2009 som obdržala ako odpoveď na moju žiadosť ,,Súhlas so skončením pracovného pomeru pred začatím výpovednej doby,, Presné znenie: Na základe vašej žiadosti zo dňa 31.7.2009 vám oznamujem, že súhlasím so skončením pracovného pomeru z dôvodu § 63 ods.1 b/ ZP dňom 31.7.2009 pred uplynutím výpovednej doby. z uvedeného dôvodu vám vzniká nárok na odstupné v zmysle platných právnych predpisov.
Dňa 21.8.2009 som obdržala Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru podľa §60 odst1-3 zák.č.311/2001 Z.z. ZP v ktorej so mnou končia pracovný pomer dohodou zmluvných strán dňom 31.7.2009 z nasledovného dôvodu:
1. Dňa 29.7.2009 došlo k zmene organizačnej štruktúry , v rámci ktorej sa zrušilo aj vaše pracovné miesto odo dňa 1.8.2009
2. v dôsledku uvedenej organizačnej zmeny sa s Vami rozväzuje pracovný pomer dohodou z dôvodu nadbytočnosti § 63 ods.1 písmb/ ZP
3. z uvedeného dôvodu vám vzniká nárok na odstupné v zmysle platných právnych predpisov.
Mzda za mesiac júl 2009 aj s nevyčerpanou dovolenkou mi bola vyplatená v mesiaci august. 5 mesačné odstupné mi bolo vyplatené v mesiaci september 2009. Výpovedná doba 2 mesiace , ktorú som si priala preplatiť mi vyplatená nebola, ani ma nikto neupozornil, že mi vyplatená nebude, takže takto som prišla o 2 mesačnú mzdu, pretože keď viem, že mi ju nepreplatia, tak do konca septembra 2009 som ešte mohla pracovať, alebo ak by mi neboli vedeli prideliť žiadnu prácu, aspoň zotrvať na pracovisku. cítim sa preto oklamaná a ukrivdená. Mám právo , alebo mám reálnu možnosť napadnúť rozviazanie pracovného pomeru neplatnosťou, a spor na súde vyhrať? Keď dobre viem, čas je krátky, len do konca septembra. Za vašu skorú odpoveď ďakujem.
Dadajka 30. septembra 2009
Po 13 r. vo firme som poziadala o nepl. volno na 5 mesiacov. Zamestnavatel s tym suhlasil avsak s podmienkou, ze podpisem dodatok k prac. zmluve o prac. pomere na dobu urcitu. Teraz mi hrozi, ze po navrate ostanem bez prace k stanovenemu datumu. Je pravne korektne pocas existencie prac. pomeru na dobu neurcitu tento statut zmenit (obycajnym) dodatkom? … v tej casovej tiesni som nemala ine vychodisko a dodatok som podpisala.
Jozef Rojko 13. decembra 2009
Dobry den čo mam robit som zamestnanec v automobilke a od piatku ma prepustaju lebo ovladam iba jednu poziciu ale ja nechcem len tak toto zamestnanie opustit nemohlo by sa pre mna najst daka ina praca vo vašej firme na daku inu linku alebo do glovisu robit karistu alebo do motorárne za pochopenie vopred dakujem.
Miro 14. decembra 2009
Ak firma prepúšťa, obávam sa, že to súvisí v tomto období s krízou. Proste nemajú na zamestnancov. Skúsil by som sa rozprávať na personálnom oddelení o tom, že chcete zostať a aké iné služby by ste im mohli ponúknuť. Ak ovládate iba jednu pozíciu a tá sa ruší, potom je to problém, ktorý by som riešil do budúcnosti tak, že by som sa snažil nejako si rozšíriť kvalifikáciu, pretože neskôr sa ten jav môže zopakovať. Výroba sa všade automatizuje, firmy budú každú chvíľu prepúšťať ľudí, hlavne mechanické práce, ktoré môžu lepšie spraviť stroje.
MYSO 13. apríla 2010
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, že dokedy treba dať zamestnávateľovi oznámenie o tom, že trvám na tom, aby ma naďalej zamestnával z dôvôdu, že si myslím, že výpoveď, ktorú mi dal je neplatná? Je na to nejaká lehota? Viem, že keď to chcem dať na súd, tak mám na to 2 mesiace odo dňa skončenia pracovného pomeru. Ale ako je to s tým oznamením, že trvám na ďalšom zamestnávaní? ďakujem
zuzika 4. mája 2010
Dobry den.Poprosim Vas o radu.Zamestnavatel nam dal vypoved dohodov podla § 60ZP.Dovod neuviedol ale vieme, ze je to kôli zmene nazvu firmy .Novy zamestnavatel prebera vsetky zaväzky starej firmy.Vzpoved bola dana k 30.4.2010 ale nove zmluvy nam dali az 3.5.2010 pricom viaceri nechceli podpisat novu zmluvu s tym, ze keby nam to dali skordostali by odstupne a zo zamestnania by odisli.Teraz uz akceptuju vypoved iba s vypovednou lehotou 2 mesiace.Tiez by som chcela vediet ,ked mam v prac.zmluve napisane ze stupen narocnosti mojej prace je 2,ci mam narok na vyssi nocny priplatok ako je 3,55 eura.postupovala firma spravne?Dakujem
anetka 22. mája 2010
Pracujen v skolstve ako ucitelka azamestnavatel mi oznamil ze ma prepusta z org dovodov.Zatial mi nechce povedat kedy mi da vypoved,ale po tom ako mi to oznamil prrijal novu ucitelku na dobu neurcitu,zamestnancom ,ktori mali zmluvy na dobu urcitu,rychlo zmenil na neurcitu.,na skole mame aj nekvalifikovanych ucitelov.Takze si myslim,ze by mal najprv prepustit nekval.,teda neviem ci tymto neporusuje zakon.Cela tato situacia bola vykonstruovana ucelovo,ked som si prd pol rokom dala ziadost na riad skoly,od vtedy mi dal karne opatrenie za to ze som drzala telefon v ruke.Strpcoval mi zivot,kde s len dalo.Chcela by som vediet,ako by som sa mala branit,ci by som obstala pred sudom,kedze sa bojim o svoju existencnu buducnost .dakujem
Miro 22. mája 2010
anetka „skvelé“, ak použijete nejasnú skratku v pointe. čo je to žiadosť na riad školy? ak chcete byť riaditeľkou a súčasný riaditeľ sa cíti ohrozený, asi proti vám bojuje. môže byť problém sa tomu brániť. bude to tvrdenie proti tvrdeniu. ísť na to cez zákon je síce korektné, ale neviem, či to prospeje vzťahom. kde sa dvaja bijú…
Miro,myslela som ze sla som do vyberoveho konania na miesto riaditela skoly,ale chcela som len povedat ze tym to zacalo,pretoze ,zam ma chce prepustit z organ dovodov,chcela som len vediet,ci to nie je protizakonne ked dava prednost pri prepustani pred nekvalifikov silou…ako je napriklad vysluzili dochodca,vojek z povolania,ktori je jeho kamarat a je zabezpeceny dochodkom a platom,zatial co ja mam male deti,manzel na podpore a hypoteka na krku….dakujem….take su dnesne zakony,,asi som studovala zbytocne radsej som mala byt kamaratkou s tymi spravnymi ludmi
anetka ja sa v právnych veciach nevyznám, možno napíše MonYenn niekoľko slov, ona tieto veci vie. Ja som sa vyjadril len z pohľadu ľudského, že ak je vo vedení človek, ktorý si ohrieva vlastnú polievočku, je to nepríjemné.
bsa 22. mája 2010
Anetka, spory v oblasti pracovnoprávnych vzťahov riešia súdy. Na otázku, či máte šancu uspieť je ťažké odpovedať. Najlepšie by bolo poradiť sa s právnikom. Koho vyhodiť prednostne a koho až potom nerieši žiadny zákon o ktorom by som vedela. Vo vašom prípade to vyzerá skôr na porušenie zákonníka práce ohľadom organizačných dôvodov, ktoré vyzerajú ako vykonštruované.
Dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vykonáva inšpektorát práce, snáď by ste tam mohli adresovať sťažnosť. Žiaľ neviem vám lepšie poradiť, snáď sa nájde ešte niekto iný…
bsa 23. mája 2010
Zuzika, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď dohodou, môže vám dohodu o skončení PP nanajvýš navrhnúť a vy musíte súhlasiť, aby bola platná. Môžu vám dať výpoveď, ale to potom máte nárok na výpovednú dobu. Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod výpovede a ak by tam boli napísané organizačné dôvody, máte nárok na odstupné.
Nechápem prečo vám dávali výpoveď a obratom vás opäť prijímali. Nový zamestnávateľ preberá povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov svojho predchodcu, takže mi tento postup príde ako zbytočný a nesprávny.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu je najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného na hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, takže to so stupňom náročnosti vášho pracovného miesta nemá nič spoločné. Avšak som trochu zmätená, pretože nočný príplatok je 0,3536 Eur/hod…
MYSO, zákonník práce spomína iba lehotu 2 mesiace od skončenia PP ako lehotu, kedy si zamestnanec môže na súde uplatniť neplatnosť skončenia PP. Myslím, že táto lehota platí pre zamestnanca aj pri oznamovaní zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní…
Slavka 3. júna 2010
Pracovala som v obchode no zamestnavatel nam dal viacerim vypoved po skonceni pracovnej doby si nas predvolal stym ze znizuje stavy a vypoved nam dal dohodou ktoru nas donutil podpisat! Vypoved je obycajny zdrap papiera kde nieje nic udane preco mame vypoved z akeho dovodu len ze je to dohoda o skonceny prac.pomeru ku 2.6.2010 stym ze dostaneme odstupne za 2 mesiace co nam ani nechcel vraj dat no vraj sa zlutoval!Doma som si vsak vsimla nie len ja ale aj byvala koleginka ze na zmluve mame neplatne cislo obcianskeho preukaze kedze sme si menili obcianske.Je takto zmluva platna alebo je to vobec normalne dat na konci prace okamzitu vypoved.Na druhy den tam hned prijli 2 osoby moze to ked znizoval stav pracovali sme tam 3 roky :(
janka 8. júna 2010
prosim o radu. Nasla som si pracu a musim nastupit v juli do noveho zamestnania. To znamena ze musim skoncit v starej praci ku koncu juna. Zamestnavatelovi som podala ziadost o ukonceni pracov. pomeru dohodou. Nesuhlasi s tym z prevadzkovych dovodov. Musim si najst nahradu a zaskolit noveho zamestnanca. Zacali sa uz pohovory na moje miesto. Takze to vyzera ze mojho nastupcu si zaskolim. Ako mam postupovat? Verit ze sa nakoniec dohodneme predposledny den v juni alebo?.. myslite ze mi moze zamestnavatel sposobit nejake problemy a nepusti ma? Prosim o radu. Dakujem
dodatok k Janke,
navyse mam podpisanu pracovnu zmluvu u tohto zamestnavatela, ze ma narok na nevyplatenie poslednej mzdy v pripade nedodrzania vypovednej lehoty. Som zmierena s tym, ze mi ju nevyplati. Ale teraz neviem ci sa mam pripravit aj na to, ze by mi mohol robit problemy. Je pravda ze nemozem nastupit do novej prace ked nemam ukonceny pracovny pomer z predchadzajuceho zamestnania? Dakujem za odpoved
janina 10. júna 2010
Mám zmluvu na dobu určitú do 30.6.2010. Avšak teraz som už mesiac na PN. V prípade , že budem i naďalej práceneschopná, je mám považovať tento dátum za ukončenie PP alebo až deň keď budem mať ukočenú PN.
Ďakujem Vám za pomoc pri riešení môjho problému.
bsa 14. júna 2010
Janina, váš pracovný pomer na dobu určitú končí dátumom uvedeným v zmluve, čiže 30.6., bez ohľadu na trvajúcu PN.
Janka, môžeš mať aj dva pracovné pomery, otázkou však je, ako to chceš stíhať a plniť si povinnosti v oboch zamestnaniach. Zamestnávateľ pravdaže nemusí súhlasiť s dohodou o rozviazaní pracovného pomeru a potom ti nezostáva nič iné len dať výpoveď a dodržať výpovednú lehotu. Ak výpovednú lehotu nedodržíš, tak ťa môžu postihnúť napr. vo forme peňažnej náhrady, krátením dovolenky a ak by bol zamestnávateľ dostatočne naštvaný a tvoj odchod ho vážne postihol, tak ťa môže dať i na súd (avšak tomu moc neverím). Všetko je to o dohode, ak zaškolíš nástupcu tak ti snáď zamestnávateľ vyjde v ústrety.
darina 22. júna 2010
poprosila by som o radu ako mam postupovat.domnievala som sa ze zamestnavatel za mna neplati odvody, tak som sla na socialku a tam mi povedali“slecna ale ved vy ste uz mesiac nezamestnana“.a ja o nicom neviem.ked som volala sefovi povedal ze mi donesie vypoved.nie som ochotna mu podpisat vypoved s datumom s pred mesiaca.ako mam postupovat a naco mam narok.mam nevyplatene 3 mesiace, a jeho vypoved ktoru do dnesneho dna nemam je neplatna a pracovny pomer stale trva.poradte mi prosim niekto co mam robit.pokracovat v pracovnej zmluve nechcem , chcem ukoncit prac.pomer.hlavne nech mi vyplati co ma……
Jana 26. júna 2010
Dobrý deň, chcela by som sa informovať. Podala som vypoveď s tym, že mi zacne plynut vypovedna doba od 1. jula. Nasla som si lepsie zamestnanie a rada by som tam nastupila. Vyplyva z toho, ze nedodrzim vypovednu dobu resp. od 1. jula uz nenastupim do sucasneho zamestnania. Uvedmujem si co z toto vyplyva (nahrada jedneho mesacneho platu a skody) a planujem ju aj uhradit. Sucasny zamestnavatel, mi urcite bude posielat absencie, ale som si ista, ze sa s nim nedohodnem aby mi po dvoch absenciach okamzite skoncil pracovny pomer. Co v takomoto pripade? Bude mi sucasny zamestnavatel zasielat absencie ay dokedy? Az kym mi neskonci vypovedna doba, ma na to pravo? Podla toho co som ciatala mi prestane platit soc. poistenie ale zdravotne je povinny mi platit nadalej, nemylim sa? Bude mozne sa od 1.jula zamestnat u noveho zamestnavatela? Nepojde o subeh, dvoch HPP resp. je to mozne? Nevznikne tym problem na zdravotke alebo socialke? Dakujem velmi pekne za odpoved..
bsa 1. júla 2010
Darina, osobne by som výpoveď s mesiac starým dátumom nepodpisovala a určite by som naliehala na zamestnávateľa, aby dal všetko do poriadku v súlade so zákonom – napravil nezrovnalosti na úradoch, predložil výpoveď s aktuálnym dátumom a vyplatil všetky svoje záväzky voči vám. Ak tak neurobí, môžete sa obrátiť na súd (najskôr skúste ako „vyhrážku“, ale ak u zamestnávateľa neuspejete, môžete pristúpiť k činom) alebo sa skúste obrátiť na Inšpektorát práce.
tonka 19. júla 2010
prosim o radu, momentalne som na PN 6tyzdnov, chcem podat vypoved od 1noveho mesiaca, mozem ukoncit PN 31. a zaroven k 1. ukoncit pracovny pomer dohou? Teda dufam, ze majitel bude suhlasit, na mojom mieste je uz aj tak brigadnicka, praca je administrativneho charakteru velmi mzda je nizka, nasla som si nove zamestnanie v zahranici , tak len dufam, ze sa to takto da, lebo naozaj som mala zdravotne problemy, a potrebujem sa este doliecit kym vycestujem, dakujem za odpovedod
bsa 28. júla 2010
Tonka, áno, môžete ukončiť PN a vzápätí rozviazať pracovný pomer dohodou, pravdaže, ak bude s dohodou zamestnávateľ súhlasiť.
equitka 9. septembra 2010
Dobry den, Prosim o radu. PZ uzatvorena na dobu urcitu, ale neohranicena datumovo, len slovne“……pocas zastupovania materskej a rodicovskej dovolenky“. V PZ ujednane medzi dalsimi pracovnymi podmienkami aj vypovedna lehota. Pracovnicka sa vracia z rodicovskej dovolenky skor ako po 3 rokoch. Mame voci zastupujucej pracovnicke nejake zavazky ako vypovedna lehota alebo odstupne? Ak ano, tak musi suhlasit s vypovednou lehotou? Dakujem za skoru odpoved.
Marika 16. septembra 2010
Mám dotaz, v septembri som dostala výmer na st.dôchodok
vo výške 330 €, zatiaľ som v PP. Zamestnávateľ mi pripravil dohodu o ukončení PP k 30.9.2010 z dôvodu že som na st. dôchodku.. Samozrejme bez odstupného.
Avšak k 1.1.2011 sa upravuje zákon
že dôchodcovia pracovať nemôžu a z toho dôvodu by som ešte chcela do 31.12. ďalej pracovať.
Čo robiť? Dohoda o ukončení PP bude platná aj keď ju nepodpíšem?? a doručí mi ju poštou domov.??
Či ďalej chodíť do práce do 31.12. ??
zuzana 19. septembra 2010
dobrý deň, chcem sa opýtať, ako riešiť situáciu, keď zamestnanec odíde do cudziny bez toho, aby dal akýmkoľvek spôsobom vedieť svojmu zamestnávateľovi a je zamestnaný na dobu neurčitú? tzn. čo má zamestnávateľ urobiť, môže mu dať okamžitú výpoveď?
bsa 22. septembra 2010
equitka, ja si osobne myslím, že záväzky ako výpovedná lehota a odstupné voči odchádzajúcej pracovníčke nemáte, pretože v pracovnej zmluve na dobu určitú je jasne určené, dokedy je uzatvorená – na čas zastupovania počas materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa sa vracia z rodičovskej dovolenky, tým pádom pracovná zmluva na určitý čas končí a to bez nároku na výpovednú lehotu či odstupné.
zuzana, podľa mňa zamestnávateľ môže s takýmto zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.
kozacka 2. novembra 2010
chcem sa spýtať, ako ma môže zamestnávatel postihnúť, ked nedodržím výpovednú lehotu. Mám možnosť zamestnať sa v inej firme, ale 2 mesiace asi čakať nebudú. robím v administratíve, viem že za zamestnancov neplatí odvody už asi 4 mesiace. Mohlo by mi toto pomôcť? Zamestnávatel mi oznámil, že jeho pes bude mať mladé (v kancelárii) a ja som neni ochotná tam trpieť s prepáčením sračky každý den, a upratovať po psoch. Toto v náplni mojej práce nemám. Mohol by byť aj toto dôvod odchodu?
Vla 14. januára 2011
Dobry den , chcem poprosit o nazor je dohoda o skonceni prac.pomeru platna? ak :
– je v nej ze prac. pomer konci dna ……. a datum nie je dopisany?
– ide o dohodu podla§ 60 z dovodov org. zmien §63ods.1pism.b
– a ponukou na vyplatenie odst. vo vyske 2- nasobku priem. mzdy.
Ja som podpisal prevzatie a do 7 dni odpisal ze s dohodu nesuhlasim, iba ak doplnia datum a vyplatia 6 mes.odstupne .
popoluska 22. februára 2011
Posim oradu. Po desatich rokoch somvyhrala sud o neplatne skoncenie prac. pomeru.Nastupila som do prace a poslali ma domov-prekazky vpraci na strane zamstnavatela,ze mam cakat. V tom istom dni spravili org. zmeny,zrusili moju funkciu a co bolo volne,ponukli inemu zamestnancovi. o tri mesiace mi dali znova vypoved z nadbytocnosti a ponukli i niesto vodica nakl. vozidla,co vedeli ze neprijmem. Som 57 rocna zena.Cize to urobili tak aby ma nemseli vziat. Nemal zamestnavtel zo zakona podla platneho rozsudku riesit najskor mna?Tvrdia, zev case dorucenia vypvede ine miesto nemali.
david8421 4. marca 2011
dostala som vzipoved dohodov mam narok na odstupne hoci som uy ymluvu podpisala dostali sme §60 da sa stzm este nie co robit.
Laco 5. marca 2011
Dobry den , chcem poprosit o radu :
Predposledny pracovny den v mesiaci ma zavolal riaditel a oznamil mi , ze sa rozhodol ukoncit so mnou spolupracu. Povedal , ze mi da 2 vyplaty a ze dalsi mesiac uz nebudem chodit do prace , predlozil mi na podpis dohodu v tomto zmysle.Povedal som mu , ze nesuhlasim a dohodu nepodpisem. On za mnou s touto dohodou prisiel este 2 krat, ale ja som odmietol. Nakoniec si ma este ten isty den zavolal a odovzdal mi vypoved , v ktorej bolo uvedene , ze ma prepustaju z dovodu nadbytocnosti. Takze od nasledujuceho mesiaca mi zacala plynut dvojmesacna vypovedna lehota , po ktorej som zostal bez zamestnania. Dali mi odstupne vo vyske 2 platov. Som presvedceny , ze som nebol nadbytocny , co sa aj potvrdilo , pretoze okamzite ako som odisiel , prijal noveho pracovnika , ktoreho zhodou okolnosti poznam a viem , ze ma rovnaku ( o nieco nizsiu ) kvalifikaciu ako ja a posadil ho na moje miesto do mojej kancelarie.
Ako sa branit ?
Marek 5. marca 2011
pre Vás platí, že ste mali uzavrieť dohodu o skončení PP z organizačných dôvodov, že ste sa stali nadbytočným s tým, že Vám plynie 2-mesačná výpovedná lehota = 2 platy + patrí Vám 2- mesačné odstupné = 2 platy. To je celkom 4 mesačné mzdy. V prípade, že Vás zamestnávateľ ihneď odmieta, čiže Vás už ani počas výpovednej lehoty u seba nechce, máte nárok podľa textu vyššie. Mzda za výpovednú dobu je započítaná do celkovej mzdy a odstupné Vám podľa dohody môže vyplatiť do nejakého termínu v hotovosti. Na odstupné sa nevzťahujú zrážky ako zo mzdy, len daňová povinnosť. Zamestnávateľ nemôže na Vaše miesto prijať iného človeka v lehote 3 mesiace, ak ste skončili z organizačných dôvodov alebo nadbytočnosti.
Dohodu musí byť podpísaná najneskôr 1 deň pred dňom uvedeným ako deň skončenia pomeru.
Z mojich skúseností…
Ivana 10. marca 2011
potrebovala by som poradit v takejto veci: so zamestnancom bol skonceny poracovny pomer okamzite k 6.10.2010. Zamestnanec podal zalobu za neplatne skoncenie pracovneho pomeru 16.11.2010. Teraz spolocnost sud prehrala a sud rozhodol, ze sa jednalo o neplatne skoncenie pracovneho pomeru. Konatel spolocnosti iniciativne este pred tym ako rozsudok nadobudol pravoplatnost podpisal so zamestnancom dohodu o skoncei pracovneho pomeru k 31.3.2011 s tym, ze mu bude vyplatena odmena 4 mesacne priemerne platy plus mu mame doplatit z titulu nahrady mzdy za obdopbie do konca marca 2011 1200 € btto mesacne (podla slov pravnika spolocnosti tieto nahrady odo dna podania zaloby, teda od 16.11.2010). Nestretla som sa este s takymto niecom a neviem si dat rady :-(. V ZP mi povedali, ze iba stornujem jeho odhlasenie a ze prijem bude za marec, kedy za neho odvedieme jednorazovo odvody. V socialnej positovni sa mi k tomu zatial nevujadrili. Viete mi prosim niekto poradit, ako mam postupovat? Mam za to, ze doplatenie mzdy je v kategorii nepravidelneho prijmu, ale mimoriadna odmena nie… ako vystavit mzdu? Ako postupovat, co sa tyka socialnych odvodov? Je OK, ze pre ZP to bude jednorazovy odvod? Zamestnanec mi vyvolava, ze za neho mame doplatit odvody zdravotne aj socialne za cele obdobie od 6.10.10 do skoncenia pracovneho pomeru… Prosim o radu :-)
maja 12. marca 2011
bratranec podal okamžitú výpoveď §69 neplatenie mzdy,kde mu ju zamestnávateľ odmietol a pár dni na to,mu zamestnávateľ dal výpoveď §68…môže niečo také urobiť????
Helena 14. marca 2011
Môj manžel v zamestnaní spôsobil škodu. Zamestnávateľ ho poslal na riadne čerpanie dovolenky od 13.12.2010 – 10.01.2011, kým sa to nevyrieši. Manžel sa psychicky z toho zrútil a 14.12.2010 navštívil psychiatričku. Užíval lieky na stredne ťažkú depresiu. Za týždeň sa mu stav zhoršil a preto ho lekárka od 21.12.2010 vypísala na maródku. Po doručení maródky ho zamestnávateľ donútil podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle paragrafu 60 s dátumom 20.12.2010 (deň pred tým). Dohodu podpísal pod nátlakom a hrozbou výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a s tým, že zariadi , aby si už nikde nenašiel prácu. Šéf potom telefonicky žiadal lekárku, aby prepísala potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, pretože už vo firme nie je zamestnaný. Lekárka s tým nesúhlasila s odôvodnením, že 21.12.2010, keď ju navštívil, bol zamestnaný vo firme. Zamestnávateľ toto potvrdenie o PN neprijal a maródny lístok zaniesol na sociálnu poisťovňu , pretože úrad práce ho nezaevidoval, lebo bol v 42 dňovej ochrannej lehote. Je stále na maródke, lieči sa v odbornom liečebnom ústave psychiatrickom mimo kraja.
Chcela by som vediet, ako by sme sa mali brániť,či by sme obstáli pred súdom. Podotýkam, že pracovný pomer bol skončený pod nátlakom ešte 20.12.2010 , od 21.12. 2010 je na maródke a od 25.1.2010 na liečení.
Je platné skončenie pracovného pomeru?
Doba 2 mesiace už pominula.
mkristike 4. apríla 2011
Chcela by som si vypytať radu:
Som na rodičovskej dovolenke od roku 2008. RD mi končí tento rok v máji 2011. Zavolala som do účtovnej firmy ktorá robí môjmu zamestnávatelovi účtovníctvo ohladom informácií, nakolko som opäť tehotná. A tam mi oznámili že mi zamestnávateľ dal výpoveď v decembri 2009 počas mojej rodičovskej dovolenky. Ja som o tejto výpovedi nevedela. Nedostala som žiadnu výpoveď poštou, nepodpísala som žiadne papiere.
Prosím poraďte mi ako mám postupovať v takomto prípade.
Výpoveď som dostala z dôvodu predaja firmy. Ale majiteľka má ešte jednu firmu, kam by ma vedela prijať v takom prípade, a dať výpoveď po skončení RD. Ale podľa mojich informácií takto neurobila.
hottibi 30. mája 2011
Je výpoveď od zamestnávateľa z dôvodu §63 ods. 1 písm. b a ustanovením §63 ods. 2 písm. a ZP neplatná, ak som dostal dvojmesačnú výpovednú lehotu vo výpovedi a u tohoto zamestnávateľa som odpracoval 14 rokov? Je možné len doručením opravnej výpovede toto napraviť, alebo zamestnávateľ musí nanovo dať celú výpoveď aj zo správnou výpovednou lehotou. Zdôrazňujem, že opravná výpoveď mi do konca výpovednej lehoty nebola doručená.
strycco 1. júna 2011
Prajem veľmi pekný deň, chcel by som poprosiť o radu.
So zamestnávateľom sme zrušili pracovnú zmluvu dohodou, aby mi nemusel vyplatiť odstupné a preplatiť dovolenku. Priznám, mal som pár neskorších príchodov do práce, ale vždy každý jeden mesiac som mal minimálne 15hodín nadčasu, tie mi málokedy preplatil. Ale, teraz od mňa žiada, aby som zaškolil môjho nástupcu. Musím to urobiť? Je na to nejaký zákon? Alebo niečo, z čoho by mi vyplývala táto povinnosť? Jedná sa totiž o programovanie CNC lasera, na ktoré som si robil školenie na vlastné náklady a mám 15 rokov praxe v programovaní. Za radu vopred Ďakujem.
bsa 2. júna 2011
hotlibi – podľa mňa je výpoveď platná, ide skôr o „preklep“, ktorý treba opraviť, ale keď už bola výpoveď daná a prijatá, toto nevidím ako dôvod jej neplatnosti.
strycco – nie som si vedomá, že by zákon niečo také prikazoval. Ak nie ste už zamestnancom, tak určite nikoho zaučovať nemusíte. Ak zamestnancom ešte stále ste, tak ak vám to nadriadený nariadi, ste povinný nadriadeného poslúchnuť. Avšak v reále je na vás, nakoľko aktívne sa k zaúčaniu kolegu postavíte.
ičo 5. júna 2011
Súd uznal neplatné skončenie štát. zam. vzťahu a štát. organizácia ma späť zamestnala avšak mi nevyplatila ušlý funkčný plat pri opätovnom zamestnaní, ale bez úrokov z omeškania, ktoré som si uplatňoval. Chcem vedieť čo mam žiadať na súde, nakoľko proti plaťaku podali odpor a je hl. pojednávanie. Od zaplatenia ubehli už ďalšie 2 roky, nakoľko sa vymenili sudcovia. Ďakujem IČO
pepe 15. júla 2011
Pri neplatnom okamžitom skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ naďalej si plniť svoje povinnosti voči zamestnancovi, teda platiť mu najmä náhradu mzdy do rozhodnutia súdu vo veci samej.
Nie je ale možné dosiahnuť na tieto peniaze, ak si túto povinnosť neplní, preto že jediná možnosť na dosiahnutie tohto cieľa je trestnoprávne konanie a polícia a prokuratúra to odmieta riešiť.
Vie mi niekto poradiť, ako v tomto štáte ďalej pokračovať ?????
pepe 16. júla 2011
Pri neplatnom okamžitom skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ naďalej povinný plniť si svoje povinnosti voči zamestnancovi, teda platiť mu najmä náhradu mzdy do rozhodnutia vo veci samej, preto že jeho pracovný pomer neskončil a trvá.
Ak si túto povinnosť ale neplní, jediná možnosť na dosiahnutie tohto cieľa je trestné oznámenie na konateľa, pričom polícia a prokuratúra odmieta uvedenú vec riešiť napriek tomu, že takýto zamestnanec nemôže poberať žiadne dávky z úradu práce, preto že jeho pracovný pomer stále trvá.
Vie mi niekto poradiť, ako v tomto našom „právnom a demokratickom“ štáte sa dá žiť bez peňazí, preto že polícia a prokuratúra sa asi domnieva, že sa dá žiť aj z luftu.
prosba 23. augusta 2011
dobrý deň prosím vás o inf. pracujem v štátnej službe respektíve zastupujem počas materskej dovolenky na dobu určitú chcem sa opítať či mi patrí aj zo zákona príplatok za zastupovanie počas materskej dovolenky
Vicky 9. septembra 2011
Dobrý deň. potrebujem poradiť. Dostala som výpoveď k 30. 6. 2011 no 28. 6. 2011 som ochorela a ostala PN až do 9. 9. 2011. Do 30. 6. 2011 mi bola vyplatená dovolenka v júnovej výplate. Potrebujem vedieť, či cez PN mám nárok na dovolenku za obdobie 30.6- 9.9. 2011 alebo nie. Ako zdravotník mám nárok na 3O dní dovolenky cez rok. Mám 50 rokov. Za každú radu srdečná vďaka.
Alica 11. októbra 2011
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať. Momentálne som na rodičovskej dovolenke a chcela by som nastúpiť do zamestnania na HPP. Ale vlastne už jeden HPP mám, len som na rodičovskej . Môžem nastúpiť do druhého zamestnania na HPP? ďakujem.
Bubo 17. októbra 2011
Mam podobny problem ako tu uz bolo pominane, no aj tak Vas prosim o radu.
Planujem ukoncit PP dohodou, pretoze som dostal ponuku nastupit do inej prace. Nie su tam ale ochotni cakat za mnou mesiac (kedze som nastupil tento rok, VD je len mesiac, ak mam spravne info).
Co v pripade, ze sa so zamestnavatelom nedohodnem a nebude ma chciet pustit? Ja zacnem od noveho mesiaca pracovat inde, co bude nasledovat z jeho strany? Nepreplati mi dovolenku, nevyplati mi poslednu mzdu, pripadne ma da na sud? aj ked mu myslim ziadnu ujmu nesposobim.
Števa 5. januára 2012
k 30. novembru mi chcel dať zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov, ja som tú výpoveď nechcela podpísať, lebo mi dlžili mzdu za 2 mesiace a ešte som mala dovolenku do konca decembra. V novom roku som čakala, že zamestnávateľ opäť bude chcieť podpísať výpoveď, ale keďže stále čakám na tie 2 výplaty tak sa mi ani neozvali. Z tohto dôvodu som išla na PN. Dnes som si zo schránky vybrala upozornenie, že na pošte mám doporučený list s dátumom 30.12.2011 od zamestnávateľa- asi výpoveď. Chcem sa opýtať, môže takto zamestnávateľ postupovať, mám ten doporučený list z pošty vybrať? Akú mám záruku, že dostanem svoju výplatu a odstupné? Môžte mi poradiť ako ďalej postupovať.
Igor 9. januára 2012
Dobry vecer potrebujem radu dostal som dohodu o skonceni prac. pomeru podpisal som ju samozrejme aj zamestnavatel dostal som stravne listky ktore mi nestrhli s poslednej vyplaty som povinny firme uhradit tuto sumu ? prac. pomer s nimi nemam uz 2 mesiace maju narok vymahat to odo mna ?
Ivana 17. februára 2012
Dobry den.potrebujem radu.moja mama dostala karne opatrenie za porusenie pracovnej discipliny.no papier ktory podpisala nema peciatku firmi.mozem vediet ci v tomto pripade je platny?za odpoved dakujem
Brana 30. marca 2012
Prosim o radu. Dala som vypoved, mam dvojmesacnu vypovednu lehotu, ktora mi zacne plynut od 1.4. Ak nedodrzim vypovednu lehotu a po mesiaci odidem, zamestnavatel ma pravo na jeden priemerny mesacny plat. Mozem si ale vycerpat dovolenku, na ktoru mam od zaciatku roka narok? Zda sa mi to vela nechat mu aj plat aj dovolenku…
Prosim, je to velmi surne. Vopred dakujem.
biri2859 30. apríla 2012
Dostal som výpoveď podľa parag.63 ods.1písm.b/ zákonníka, ako dôvod je uvedený nadbytočnosť na základe rozhodnutia predstavenstva – s cieľom zabezpečiť efektívnosťpráce v dôsledku čoho došlo k zrušeniu pracovného miesta 2680 Funkčnej schémy na rok 2012, funkcia 25.54 TechnológIV, ktorú vykonávam na základe Listu pracovného miesta zo dňa 25.10.2010.
Zároveň zamestnávateľ píše, že má nemá možnosť ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.
Tu chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže dať výpoveď na základe Listu pracovného miesta na funkciu TechnológIV., keď mám s toho istého dňa podpisanú Dohodu o zmene obsahu pracovnej zmluvy s tou istým dátumom zmeny, ale na druh práce Normovač IV., pritom normovač IV. nexistuje, ani v org,predpise – Katalógu na kvalifikačné požiadavky pracovníkov.
Môžem napadnúť neskôr výpoveď a predtým ešte podpísať dohodu na odstupne ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby, tj. do 30.4.2012 vrátané. Výpovednádoba začína plynúť od 1.5.2012.
Prítom mám ešte podklady, ktoré, neskôr môžu spochybniť efektivnosť zrušenia mojej funkcie, pretože má náväznosť na obhajobu manželky u tocho istého zamestnaváteľa za dokazateľný mobing na pracovisku- čiastočná u nej invalidita – 35%, ako aj počet zostavajúcich technológov na pracovisku a rozsah prác, ktorý je a ktorý som vykonával.
Vo firme pracujem od 1978 roku.
Ďakujem, za skoré rady, aj na mojom e-maily, budem vďačný.
usko 1. septembra 2012
chcela by som sa opýtať ak by mi niekto vedel poradiť.. Zamestnávatel mi dal výpoved podla paragrafu 67 (čo je výpoved zo strany zamestnanca), napísal ju v mojom mene a dal mi túto podpísať s tým, že je to výpoved z jeho strany. Bohužial, ja som ju bez prečítania podpísala. Neskôr som však zistila, že nemám napísané správne údaje a teda priezvisko, adresu trvalého bydliska a preklep som našla aj v adrese zamestnávatela.
Okrem toho tu spojil 2 paragrafy dokopy pretože ako uvádza vo výpovedi, ide o paragraf 67 a teda by som mala mať nárok na 2 mesačnú výpovednú lehotu. Lenže dalej sa píše, že pracovný pomer sa končí dnom 1.9.2012 tak ako sa obe strany dohodli a teda tento dátum je aj posledným dnom v práci. Tie informácie sú matúce.
Budem vdačná za každú odpoved..
Laco 21. marca 2014
zamestnavatel mi dal podpisat dohodu o ukonceni pracovneho pomeru podla §60 ZP dna 31.1.2014.Prac.pomer by mal skoncit 31.3.ale ja som 21.3.ochorel, som na PN s dobou liecenia mini.1 mesiac -zapal,neuroveg.ochorenie.Chcel by som vediet, ci mam narok na vyplatenie mzdy pocas PN aj po datume 31.3.2014?
Štefan Janík 1. apríla 2014
Začiatkom februára som požiadal v práci o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 31.3.2014. S mojou žiadosťou zamestnávateľ súhlasil. Potom som ochorel a som PN aj teraz, takže pracovný pomer nemohol byť ukončený k uvedenému dátumu. Je moja žiadosť platná naďalej, alebo neplatí,lebo nebol dodržaný dátum na ktorom sme sa dohodli?
Ďakujem za odpoveď, Štefan Janík
Elena 1. mája 2014
Dobrý deň, može ma ten istý zamestnávateľ (presťahovaný do inéh mesta) zamestnať na tú istú funkciu ako predtým, ked mi dal výpoved pre nadbytočnosť? ďakujem
Dobrý den.Chcem sa spýtať som 8 mesiacov na PN.Mám zmluvu na dobu neurčitú a chcem odísť zo zamestnania zo zdravotných
Dobrý den.Chcem sa spýtať som 8 mesiacov na PN.Mám zmluvu na dobu neurčitú a chcem odísť zo zamestnania zo zdravotnýchdovodov nakoľko mi nevyhovuju nočne zmeny mávam silné migreny.Som tam zamestnana 8 rokov a chcem sa spýtať či mám nárok na odstupné?zamestnávateľ mi povedal,že môj stav nie je na výpoveď zo zdravotných dôvodov-čiže mi nechce dať odstupné a povedal mi,že keď mám problémy mám dať výpoveď ja.Poradte mi čo mám robiť a aké mám práva.ďakujem
ALEXANDRA 3. septembra 2014
DOBRY DEN,zacitkom juna som dala 2mesacnu vypoved zo zamestnania ,dnesnemu dnu mi neposlali odpoved ze suhlasia vypovedou k dnu 31.8 2014,asi od polovice augusta mi zacali bolesti v dolnej koncatie na pete,dna 2.9 som nastivila ORTOPEDA on mi vystavil PN ,JE MJA VYPOVED PLATNA ALEBO NIE ,DAKUJEM
zuzanal 3. septembra 2014
Alexandra, Váš zamestnávateľ v prípade výpovede nemôže súhlasiť alebo nie.Váš pracovný pomer sa skončil. Predpokladám, že potvrdenie o práceneschopnosti ste mu odovzdali.Po ukončení PN Vám zamestnávateľ vystaví potvrdenie o dĺžke zamestnania.
beata 1. októbra 2014
dobry vecer.nakolko sa mi zmenila situacia v rodine nemozem dalej pokracovat v praovnom pomeri,z dovodu ze nemozem uz za pracov dochadzat pretoze nemam kde nechat deti,ktore mi pred tym strazili.zamestnavatel mi nechce dat vypoved dohodov len z vypovednov lehotov.vysvetlila som situaciu ale nebere do uvahy.co mam urobit.dakujem
zuzanal 2. októbra 2014
Beátka, Vy dajte výpoveď z dôvodu starostlivosti o deti k určitému dátumu. Zamestnávateľ Vás nemôže nútiť 2-3 mesiace pracovať počas výpovednej lehoty. V najhoršom prípade, ak nemáte nové zamestnanie do skončenia pracovného pomeru si vybavte u detskej lekárky OČR.
Barbora 15. októbra 2014
Prosim vas potrebujem radu.3.6.som dostala od zamestnavatela vypoved po dodrzani vsetkych podmienok som danu vypoved dala dna 30.6. na sud na uznanie neplatnosti.Predvolanie na pojednavanie mi bolo dorucene 12.9.a sud sa ma konat 2.12.Po obdrzani predvolania mi 23.9.zamestnavatel poslal vyzvu na okamzity nastup do prace z dovodu formalno-pravnych pochybeni vo vypovedi.Tuto vyzvu som neakceptovala a na zaklade toho mi zamestnavatel poslal dna 13.10.vypoved za to ze nechodim do prace.A mam si prist pre peniaze za tie 4 mesiace co som tam nechodila.Kym som dala tu prvu vypoved na sud,pisomne som dala zamestnavatelovi moznost na spatvzatie vypovede s tym ze ak tak neurobi budem to riesit sudne.Nie som si ista ci mam teraz podniknut dake kroky alebo cakat nech to vyriesi sud.
zuzanal 15. októbra 2014
Barbora, na Vašom mieste by som sa poradila s právnikom z oblasti pracovnoprávnej oblasti. Zamestnávateľ si chybu priznal, keď vás zavolal späť do práce. Zároveň je ochotný zaplatiť ušlú mzdu. Ak ukončil Váš pracovný pomer pre absenciu, konal v súlade so zákonníkom práce.
Antonia 27. októbra 2014
Pred mesiacom som dala žiadosť o skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v štátnej správe z dôvodu odchodu do dôchodku k 31.10.2014, avšak tento týždeň som začala marodovať – PN.
Chcela by som vedieť či platí termín mojej žiadosti k termínu 31.10.2014, alebo sa posúva na koniec maródky…? Maródovať budem aj naďalej asi do konca roka.
Jano 31. októbra 2014
Zamestnavatel mi dal podpisat o dohodu o rozviazani pracovneho pomeru. a nedal mi peciatku.Je tam len podpis. Ide o s.r.o. Je platna ???
Tono 14. januára 2015
zdravím je DOHODA O UKONCENI PRACOVNEHO POMERU v zmysle paragra60 platna pokial na nej nemam ani datum kedy sme uzavreli pracovny pomer ani dovod preco somnou rozviazal pomer dakujem.
Miroslava 6. februára 2015
Dobrý deň Mám jeden problém Dala som u zamestnávateľa výpoveď dohodou lenže v tej dobe som nevedela že som tehotná zistila som to až týždeň neskôr. Výpoveď mám ku 28.2.2015 Dá sa ešte tá dohoda zrušiť keďže ako tehotnú ma už žiadna firma nezamestná. Ďakujem
Marianna 8. marca 2015
Dobrý den riaditel mi podpisal vypoved kde som napisala dohodou avsak som tam nedala datum. Chcem odist k 31.3.2015 len neviem ci ma teraz pusti, nakolko ma nechce pustit. Prosim ako postupovat. Dakujem za vase odpovede. V praci pracujem 4 roky
Mário 18. marca 2015
Dobrý deň prosím Vás potreboval by som poradit.Zamestnavatel mi siahol na výplatu po tom ako sme sa dohodli o ukončení pracovného pomeru..uvediem dalej čo mi povedal prečo mi strhli peniaze…Od 26.5.2014 som zamestnany na dobu neurčitú s 3 mesačnou skušobnou dobou. Asi tak po 2 mesiacoch som ochorel a v deň ked som mal volno som šiel doktorovi ,vzhladom na to že pracujem ako kuchár tak som neustále v kontakte s potravinami takže by som vobec nemalpodla zdravot ochorenie druhím zamestnancom ale aj zákazníkovvypísal ma na týžden PN,samozrejme som hned PN-ku niesol zamestnávatelovi a dal do povedomia že som chorý,a že nemožem nasledujúci pracovný deň príst lebo som chorý. Zamestnávatel mi ale povedal že to nech si ani neskúšam tam nosiť PN-ky že musím ist do práce aj ked som chorý,že nemá kto druhý robiť..to bolo v piatok a mal som pracovať v sobotu a v nedelu,potom 2 dni volno no tak som musel isť do práce aj chorý s horučkou a črevnou chrípkou, nemohol som si dovolit že prídem o zamestnanie. Našťastie dali mi volno další deň nech sa trochu doliečim plus 2 dni volna a zasa do práce.Takže u doktora som v čakarni 3 hodiny čakal zbytočne ked mi ani PNku neuznali…o pol roka to bolo niekedy v Januari som zasa ochorel volám do práce že nemožem príst že som chorý a znova sa opakovalo to isté.že mám ist doktorovi si len pre lieky a nech prídem čo najskor budem môct ked mi bude lepšie.celý deň som doma ležal,u doktora som nebol bol som v lekárni iba.Zbytočne čakať 3 hodiny u doktora aby mi dal živočíšne uhlie alebo niečo na nevolnosť.Na druhý den som šiel do práce a zamestnávatel pýtal odomňa ospravedlnenie od lekára.Povedal som im jak to bolo minule s tou PNkou,velmi sa im to nepáčilo že nemám potvrdenie.. Začal som si hladat druhú prácu, stále som bol ale zamestnaný chodil som do práce každý nikdy som nevymeškal,neporušil pracovnu disciplinu..2 krát som bol chorý 2 krát som dal zamestnavatelovi dopredu vediet o zdravotnom stave a aj tak som do práce ísť musel.Dalším dovodom mojho odchodu bola práca.stále mi pridávali robotu a nechali ma samého s jednou s pomocničkou variť na ples pre 160 ludí, zamestnávatel je povinný zabezpečit zamestnancov aby prevádzka išla ako má a nebolo na jedneho kuchára tolko práce.Som sa barskedy aj 12 hodin nezastavil,ked som zamestnavatelovi povedal že by som potreboval niekoho na pomoc ešte do kuchyne tak mi povedala že si nemože doovoliť dalšieho zamestnanca platit a odvadat zaňho.V tom prípade by mali prisposobit prácu tak aby som to zvládol,spraviť zmeny v stravovaní,ubrať mi prácu.. že som chodil domov z práce fyzicky unavený mi nevadilo ale psychicky sa to nedalo. v ZP § 141 ods. 2 a, je zamestnavatel povinný pri návšteve lekára,roznych vyšetrení mi poskytnut pracovne volno aj s nahradou mzdy.Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
ZÁKLADNÉ ZÁSADY čl.3 až 7, Zamestnávatelia sú
povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré
zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí. Dňa 18.2.2015 som som zhruba asi 3 hodiny pred začatím pracovnej doby volal zamestnavatelovi a oznamil mu že som chorý a že by som potreboval keby mi poskytol volno čo by zo zákona mali poskytnuť,zasa sa opakovalo to isté,že musím íst do práce, no nakoniec som sa dohodol so zamestnavatelom že ostanem doma a v priebehu dňa ked sa mi zdravotný stav zlepší zavolám že na druhý den prídem ked nezlepší tak nezavolám a pojdem doktorovi na druhý deň a prinesiem PN.Je 19.2.2015 štvrtok mal som tiež pracovať ale už deň predtým som oznámil že som chorý takže mi nemohli dať Absenciu ked som oznámil že neprídem. po ceste doktorovi som šiel pozrieť na UPSVaR na nejaké pracovné ponuky a uvidel som tam ponuku od mojho zamestnavatela že príjmu kuchára na trvalý prac.pomer ..samozrejme že na moje miesto.Hned mi bolo jasné že po tom ako odovzdám PNku a ako nastupim do práce po ukončení práceneschopnosti mi dajú okamžitú výpoved alebo ešte než by som odovzdal PN by mi poslali výpoved zo starším dátumom aby predbehli moju PN..šiel som doktorovi ale nedal som sa vypísat PN… lebo som sa rozhodol tak že dám výpoved, resp. chcel som sa pokúsiť o dohodu o skončení pracovného pomeru. Zamestnávatel s tim nesúhlasil a že mi to nepodpíše, že mam doniest napísanu vypoved a že aby som počítal s polročnou výpovednou lehotou a nič viac mi nepovedal,jak som sa spýtal na vypovednu dobu či može byt až pol roka,odpovedi som sa nedočkal,sa mi otočil chrbtom a odšiel do kancelárie. Tak som prišiel domov a pozeral Zákonník Práce a zistil som že by mi bola daná 2-mesačná výpovedná lehota. Než som preštudoval celý zákonník už bol aj večer..V piatok 20.2.2015 som bol oznámiť že v pondelok prinesiem výpoved a chcel som sa dohodnuť ešte na dohode u ukončení,bezúspešne.Bol víkend sobota nedela právne veci sa nevybavujú cez víkendy,aspon dufam. V pondelok ráno teda idem s výpovedou za zamestnavatelom. V tom mi oznámil že pristúpi na dohodu o ukončení pracovneho pomeru ,takže bez vypovednej lehoty a pomer mi skončil ten deň 23.2.2015….No a som u toho prečo mi strhli peniaze,vraj som porušil pracovnu disciplinu.My dali na tie 3 dni Absenciu..ked som v predstihu oznámil že som chorý tak mi nemohli dat absenciu .Pracovné volno mi neposkytli a práceneschoposť taktiež nezabezpečujú..a chorý do práce by som už neišel lebo by som porušoval moje povinnosti že musím byt zdravý na pracovisku a dodržiavat zdravotnu starostlivost voči zamestnavatelom aj zamestnancom. Prosím Vás ak by ste mi mohli poradit či mám sa zamestnavatelom s timito problemami ísť a povedat mu že zo zákona je povinný mi poskytnut volno alebo zabezpečit mi náhradnú mzdu počas práceneschopnosti.Má právo mi dat absenciuza takichto podmienok? A chcem sa ešte spýtať ako to je s dovolenkou ktorú mám či je zamestnávatel povinný preplatit nečerpanú dovolenku.Som pracovnu disciplinu neporušil tak by mi nemali vykrátit nič a všetky dovolenky preplatit v hodnote priemerneho platu..Prosím ak niekto by mi poradil čo mám spraviť.Dakujem vopred za odpoved
vladimir 16. júla 2015
Pekny den! Chcem sa spytat, dala som. Vipoved dohodou a nechce mi ju podpisat dala mi termin ze do konca mesiaca a pptom mi ju podpise.ja som si nasla pracu gde mam nastupit od ppndelka a nemozem cakat na koniec mesiaca. Co mam robit ke nemam skonceny este pracovny ppmer. Prosim odpiste vdaka
ivana 18. novembra 2015
Dala som výpoveď v praci mam zmluvu na dobu urcitu do konca marca dali mi 2 mesačnú výpovednú lehotu a sa my vyhrážali že keď pôjdem na marodku sa mi predlžuje vypovedna lehota koľko dní alebo mesiacov budem na marodku toľko sa my predĺži vypovedna lehota mi konci ku 31.12.2015
Maria 16. januára 2016
dala som vypoved dvojmesacnu dohodou,pomalicky uz uplynul mesiac,mozem tuto vypoved zrusit?ak ano ,ako?
Anna 25. februára 2016
prosím Vás zamestnankyňa dala výpoveď dohodou, zamestnávateľ s tým súhlasil, a tak na jej podpísal súhlas na výpovedi, ktorú podala ona, pri zakladaní jej spisu sme však zistili, že uviedla zlý rok vystavenia dokladu, dátum aj rok ukončenia pracovného pomeru je v poriadku, len vystavené dňa je uvedený chybný rok. Keď sme ju kontaktovali, aby prišla osobne na spoločnosť z dôvodu, aby sa tento nedostatok opravil, odmietla sa dostaviť a teraz chce, aby sme jej výpoveď úplne zrušili. Čo s tým? Ďakujem.
Maria 12. apríla 2016
Pracujem uz 9 rokov. Mala som 2 tyzdne dovolenky a potom 2 tyzdne ocr. Musela som ostat pri mame. Ked som sa vratila do prace na mojom mieste bola pani ktora ma zastupovala. Ked som sa vratila na moje miesto.Tak povedala ze ma tam nepusti. Na mojej pozicii zacali platit hlucne. Preto tam chce ostat. Za 9 rokov som v praci nevynechala ani raz. Len teraz. Ako mam postupovat. Aby som sa vratila naspet na moju poziciu. Dakuje za odpoved.
Dada 2. septembra 2016
dala som vypoved v praci k 2.9 ale s pomsty asi mi nadriadeny posunul vypoved ku15temu …ale ja som o tom nevedela a od 5.09 nastupila do druhej s tym ze mi poslu vypoved domov,je to trestne ked budu dve zmluvy??lebo tu druhu pracu nechcem stratit…dakujem
Leus 28. septembra 2016
Dobry vecer.Porosim o radu .Zamestnsvstel mi dal roxviazanie prac.pomeru dohodou podla paragrafu 60.Vo vypovedi nieje udany ziadny dovod iba to ze zamestnanec prehlasuje ze nema voci zamestnavatelovi ziadne naroky z titulu prac.zmluvy.Podotykam ze pracujem vo firme rok aj desat mesiacou.Pred tym ako mi predlozil tuto dohodu mi dal aj porusenie prac.discipliny a podotykam prve…mam takuto dohodu podpisat?
Roman 29. októbra 2016
Jeva 25. decembra 2016
Som invalidná dôchodkyňa, pracovnú zmluvu som mala na dobu určitú do 31.7.2017. som po skúšobnej dobe.zamestnavatel má pod vyhrážkami, osobným osocovaním, ba až fyzickým napadnutím donutil podpísať dohodu o ukončení prác.pomeru k 14.1.2017. Zistila som, ze už nie je konateľ firmy, v čase podpisu dohody. Je táto dohoda o skončení prác pomeru platna, ak sa podpísal ako konateľ a nie je už ním podľa ORSR? Viem síce, že kvôli svojim podvodom v podnikaní má nastrčené ho bieleho koňa, ktorý je momentalne konateľ spoločnosti.r.o.

References: §60
 §61
 § 62
 § 63
 § 63
 §60
 § 63
 § 60
 súd 
 súd 
 §63
 §60
 §69
 §68
 §63
 §63

Súd 
 §60
 § 141
 čl.3