Source: https://www.slideshare.net/Socialesdigital/proyecto-ley-empleo-pblico-de-costa-rica
Timestamp: 2018-09-25 03:24:18+00:00

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Este es el proyecto de ley de Empleo Público que perjudica al sector público y por el que el Magisterio fue a huelga el 8 de marzo.
1. ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEYLEY GENERAL DE LA RELACIÓN PÚBLICA DE SERVICIO Y MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL, LEY N.° 1581 DEL 30 DE MAYO DE 1953 Y SUS REFORMAS JORGE LUIS MÉNDEZ ZAMORA DIPUTADO EXPEDIENTE N.º 17.628 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
2. PROYECTO DE LEY LEY GENERAL DE LA RELACIÓN PÚBLICA DE SERVICIO Y MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL, LEY N.° 1581 DEL 30 DE MAYO DE 1953 Y SUS REFORMAS Expediente N.º 17.628ASAMBLEA LEGISLATIVA:El Derecho público de empleo, o sea el empleo de naturaleza pública, comorelación que corre entre el empleado público y el sector público, en Costa Rica notuvo el debido desarrollo sino hasta hace poco, en los últimos años. Ello por virtudde que fue influenciado desmesuradamente por los laboralistas, a lo quecontribuyó el hecho de que la materia fuera revisada en la jurisdicción laboral, porjueces laborales comunes. En 1953 se emite el Estatuto de Servicio Civil, que no llega a sentar lasbases para el desarrollo de un verdadero Derecho público de empleo y que másbien llega a desenvolverse como una mera legislación especial. Se comienza ahablar inmediatamente de una relación “estatutaria”, pero más como “diferente” oespecial que como de naturaleza jurídica sustancialmente diferente. El problemadel Derecho público de empleo es de origen, pues debió formarse a partir delDerecho laboral, que es privado. El Estatuto de Servicio Civil además presentó otro problema, concerniente asu ámbito de cobertura. Pese al mandato constitucional, se quedó originalmentesolo para el Poder Ejecutivo. Luego se extenderá su vigencia, pero nunca llegó acubrir a todo el sector público; ni siquiera a todo el Estado central. Los principales entes descentralizados, entonces, nunca llegaron a teneruna ley general de empleo. Este vacío ha sido reiteradamente señalado y se hanhecho intentos para llenarlos, sin el menor éxito. Es una materia realmente difícilde normar, por la disparidad de entes, por la disparidad de regímenes, por lamultiplicidad de intereses que inevitablemente se tocan al intentar dar unaregulación general. La relación de empleo en el sector público se enmarca dentro de lasrelaciones de servicio, que ligan a la administración con un prestador de serviciospersonales. El proyecto que se presenta arranca con una regulación, aunqueelemental, de las relaciones de servicio que no son de empleo, materia en la queprácticamente no existe ninguna normativa. Luego se ocupa propiamente de larelación pública de empleo. Solo unas pocas disposiciones alcanzarán a larelación privada de empleo en el sector público, precisamente porque esta relaciónpor principio se rige por el Código de Trabajo y la legislación conexa.
3. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -2- EXP. N.º 17.628 Una línea orientadora de la legislación que se propone es entonces la demantener una clara diferencia entre el empleo público y el privado en el sectorpúblico. Para ello, por supuesto, se ha debido precisar cuándo exactamente se dael empleo privado en el sector público, lo que es excepcional y debe obedecer acriterios de razonabilidad, como en su oportunidad advirtió la Sala Constitucional.Por cierto que debemos de reconocer el papel protagónico de la Sala en elarranque de un desarrollo serio del Derecho público de empleo en nuestro país,proceso que precisamente debería culminar con la emisión de una ley general. Otra línea orientadora del proyecto es la de ser una ley tendencialmente deprincipios, con escaso reglamentismo. Primero, porque esto debería ser propio deesta clase de leyes generales; segundo, porque sería la primera ley general en lamateria; tercero, porque dado que se trata de una materia especialmente sensible,mientras menos se incursione en el detalle menos roces crea y menos oposiciónprovoca. Una ley sobre este tipo de relaciones tiene necesariamente que proveerdisposiciones que conjuguen justamente el aspecto garantístico, a favor delservidor, así como el interés público representado por el ente patrono. El proyectointenta alcanzar un equilibrio razonable al respecto. El proyecto pretende afrontar los principales problemas que se plantean enel empleo público. De hecho se resuelven, aunque sea a nivel de principios, todosesos problemas fundamentales que la práctica presenta. Al efecto se ha tomadoen cuenta la copiosa jurisprudencia existente, aunque, como es normal, si bien esabundante no representa un cuerpo sólido, congruente y suficiente para entenderesta materia. La doctrina costarricense tampoco ha elaborado suficientemente eltema. Otra línea orientadora del proyecto ha sido entonces la de producir un textosuficiente, sin rehuir los temas más difíciles. Sin embargo, debe reconocerse quelos principales asuntos propios del llamado Derecho colectivo laboral se handejado para una mejor oportunidad. Se trata de temas complejos que deabordarse generarán ciertamente cualquier cantidad de reacciones, que darían altraste la suerte del proyecto. Eso sí, no se ha podido dejar de resaltar laimprocedencia de toda clase de contrataciones (individuales, convencionescolectivas), en una relación que es esencialmente no contractual. Esto, porquesiendo una ley general no podía sustraerse a la conceptualización de loselementales principios propios. La ley que se pretende regula adecuadamente las figuras del servidorinterino, de confianza y de los eventuales a plazo fijo. Al servidor en período deprueba se le elimina la desprotección que tiene en la actualidad. Se afrontan razonablemente los temas de la aplicación supletoria delEstatuto de Servicio Civil y del Código de Trabajo. Se termina de aclarar que la reglamentación institucional (de todo el sectorpúblico) en la materia es autónoma. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
4. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -3- EXP. N.º 17.628 Varios artículos vienen dedicados a los principios generales que debenreconocerse en este campo, sin que se pretenda una lista exhaustiva. No solo seenuncian sino que además se da un desarrollo mínimo y en algunos casos máscompleto. Especial relevancia ostentan la señalada naturaleza no contractual, laindisponibilidad libre del término de la relación, el ius variandi como potestadpatronal, la necesidad de concurso, la carrera administrativa (que será única,noción que pretende sustituir a la ilógica de “patrono único”) y la igualdad, que sedispone razonablemente solo a nivel de un mismo patrono. El período de prueba se aumenta, para hacerlo congruente con lasnecesidades reales. En cuanto a derechos, debe observarse que se uniforman las vacacionescon las del régimen de Servicio Civil. El “arrastre” de la antigüedad acumulada se dispone razonablementerespecto de cada derecho, dentro del concepto de “carrera única”. La regulación del derecho a la estabilidad mereció especial atención. Dehecho se introduce el concepto de “falta gravísima”, única justificante del despido. El ejercicio del ius variandi se norma en todo un capítulo. Se toma partidosobre lo que es o no modificable y se aborda el tema de las indemnizaciones, enel que se opta por una solución razonable, ofreciéndose una regla concreta quelas defina. Siempre dentro de la tendencia de no rehuir temas fundamentales, seenfrenta la cuestión de los derechos adquiridos; en forma razonable se intentadarle molde normativo a la jurisprudencia existente. En cuanto a régimen de salarios debemos reconocer que no se dio el pasoque un buen sector de oposición estima necesario, cual es el de la uniformidaddentro del sector. Se consideró que en realidad ello no es viable en este momento. El tema de la responsabilidad del servidor se norma con buena amplitud. Seenumeran los principios generales de la responsabilidad disciplinaria e incluso sedispone sobre la responsabilidad civil. Se aborda el asunto de la concurrencia deprocesos penales con los procedimientos disciplinarios. Se generaliza lainhabilitación para ejercer cargos públicos como consecuencia de despidos. Referente a los procedimientos, se innova regulando el procedimientoprevio informal. Sobre los procedimientos formales, se sustituye el vigenteprincipio ordinario de la LGAP por otro menos complejo, que designamos plenario.Se dictan algunas pocas normas procedimentales, dejándose buen margen para lareglamentación; se corrigen algunas deficiencias de la normativa vigente quepareció importante dejarlas a nivel de ley; así por ejemplo, se pone coto de unavez por todas al asunto de los efectos suspensivos de los recursos de amparo. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
5. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -4- EXP. N.º 17.628 El proyecto también enfrenta la cuestión de la impugnación judicial de losactos. Crea una especie de sub-jurisdicción especial, dentro de la JurisdicciónLaboral, sujeta al Código Procesal Contencioso-Administrativo. Se dedica un capítulo completo a la materia de prescripciones. Se trata de un texto esencialmente autóctono. No tiene inspiración enningún modelo extranjero, aunque por supuesto se sigue el modelo clásicocontinental europeo de relación no contractual, diferente y sujeto a principiosmuchas veces contrapuestos a los del Derecho laboral privado. Es un texto hechopara Costa Rica y a partir de las vivencias y necesidades específicas de nuestropaís. De ser aprobado culminaría un proceso que se ha venido desarrollandolentamente, de configuración de un Derecho público de empleo autónomo,emancipado definitivamente del Derecho laboral. Por otra parte, a la par de este esfuerzo, se hace necesario introduciralgunas reformas al régimen de Servicio Civil, a efectos de que haya congruenciaentre estos regímenes de empleo, a la vez que se modernizan algunos aspectosde esta última legislación. Para estos efectos se fortalece la Dirección General de Servicio Civil, quepasa a ser un órgano desconcentrado del Ministerio de Hacienda, y se le atribuyela rectoría política en materia de empleo público, así como la rectoría técnica y lagestión de recursos humanos en el reclutamiento y selección del personal y losprogramas de capacitación. Igualmente, se crea un registro único de servidorespúblicos de la DGSC, que agrupará todos los expedientes de los servidorespúblicos amparados por el régimen del Servicio Civil, y un subregistro defuncionarios elegibles de la Administración. Para efectos salariales, así como de funciones, responsabilidades yrequisitos exigidos, se clasifican los empleos en siete niveles: directivo, asesor,ejecutivo, profesional, técnico, administrativo y operativo, exigiéndose para loscuatro primeros niveles el grado académico mínimo de licenciatura. Las pruebasde idoneidad, por su parte, se desglosan en cuatro rubros: pruebas psicométricas(30%); estudios realizados (15%); experiencia acreditada (15%); y evaluación defondo de conocimientos, habilidades y destrezas (40%). De esta forma sesimplifica no solo la clasificación de los puestos públicos, sino también se procuramayor objetividad en las pruebas de idoneidad. El Tribunal de Servicio Civil pasa a ser un órgano realmente técnico, concarácter de tribunal administrativo. Sus integrantes serán funcionarios de tiempocompleto, bien remunerados, y sus nombramientos serán de seis años,renovándose uno de ellos cada dos años, de forma tal que se despolitiza laintegración de dicho órgano. El procedimiento se reestructura, para adecuarlomejor al debido proceso y a las últimas resoluciones que en esa materia haemitido la Sala Constitucional. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
6. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -5- EXP. N.º 17.628 Dos aspectos que son esenciales y que mejorarán significativamente lalabor de las instituciones públicas sometidas a este régimen es que se establecela posibilidad de trasladar o reubicar funcionarios de una institución a otra, enforma permanente o temporal, según lo requieran razones de servicio o de interésinstitucional, respetando las mismas condiciones laborales que tenía el trabajador.Por otro lado, se permite establecer un régimen salarial diferenciado cuando porrazones de competitividad, complejidad y especialización de las labores de unórgano, se requiera contar con personal altamente especializado en los nivelesasesor, ejecutivo o profesional, para lo cual se toman en cuenta los salarios que laempresa privada pague por labores similares. Esto permitirá competir con laempresa privada, haciendo atrayente la función pública para personas que reúnenrequisitos de especial idoneidad, a los cuales, en todo caso, se les pide un nivelmínimo de licenciatura. Se exige que la fijación salarial sea motivada, vía decreto,por decisión del presidente, y los ministros de Hacienda y el del ramo. Además, elrégimen se aplica mientras el funcionario se mantiene en el cargo, de forma queno se aplique de manera injustificada en cualquier caso. Por todas las razones supra expuestas, con todo respeto sometemos aconsideración de los señores diputados y las señoras diputadas el presenteproyecto de ley para su aprobación. LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA DECRETA: LEY GENERAL DE LA RELACIÓN PÚBLICA DE SERVICIO Y MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL, LEY N.° 1581 DEL 30 DE MAYO DE 1953 Y SUS REFORMAS TÍTULO I DE LA RELACIÓN PÚBLICA DE SERVICIO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALESARTÍCULO 1.- Objeto de esta Ley Esta Ley tiene por objeto dar el marco legal general de las diversasrelaciones públicas de servicio existentes en el sector público.ARTÍCULO 2.- Fines de esta Ley Se reputarán fines del presente marco legal: a) Brindar un régimen formal general de las relaciones públicas de servicio; DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
7. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -6- EXP. N.º 17.628 b) Atender adecuadamente los intereses públicos involucrados en esas relaciones; y c) Proteger justa y debidamente la posición del servidor público en dichas relaciones.ARTÍCULO 3.- Definiciones esenciales Para efectos de entendimiento de los alcances de esta normativa, sedisponen las siguientes definiciones: a) Sector público: organización pública total, que incluirá las empresas públicas constituidas bajo modelos del Derecho privado solo cuando así se indique expresamente. b) Patrono público: sujeto jurídico público u organización con personificación instrumental, que tenga empleados. Para efectos del Estado, el “patrono” será el respectivo Ministerio del Poder Ejecutivo, los poderes Legislativo y Judicial, la Defensoría de los Habitantes, el TSE y la CGR. c) Relación de servicio: relación jurídica pública que se constituye entre el servidor público y el ente al que sirve, que puede o no ser de empleo. d) Relación de empleo público: relación de servicio en la cual el servidor es empleado sometido a un régimen de Derecho administrativo. e) Servidor público: sujeto físico incorporado a la organización pública, que atiende a nombre y por cuenta de esa sus cometidos oficiales, independientemente de si su relación es de empleo o no. f) Funcionario público: servidor público bajo relación pública de servicio. g) Empleado público: servidor público bajo relación pública de empleo.ARTÍCULO 4.- Relación pública de servicio Habrá relación pública de servicio cuando un sujeto físico sea investidocomo funcionario del sector público, mediante nombramiento o elección formal,para atender una misión o las funciones o cometidos de un determinado puesto ocargo. La relación de servicio será de empleo solo cuando concurran todos loselementos propios de esta relación, conforme a las prescripciones de esta Ley. Larelación de empleo será de Derecho privado solo en los casos previstos por estaLey.ARTÍCULO 5.- Interpretación normativa Las normas de esta Ley deberán interpretarse conforme a las reglas y losprincipios generales del Derecho administrativo y, en especial, de modo que mejorse conformen con las normas y los principios constitucionales y tratados y DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
8. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -7- EXP. N.º 17.628convenios internacionales vigentes en Costa Rica, y con el deber de lograr unrazonable equilibrio entre el interés público y el interés de los servidores.ARTÍCULO 6.- Normativa supletoria Se tendrá como normativa supletoria aplicable a las relaciones de serviciopúblicas, las leyes sociales y en especial las relativas a la relación laboral deempleo, en cuanto sean razonablemente compatibles con la naturaleza de lasrelaciones públicas y con la naturaleza pública de los patronos.ARTÍCULO 7.- Nulidad e impugnación de derechos, beneficios yfacilidades Los derechos y demás beneficios concedidos a los servidores públicosdentro de su relación de servicio público, por ley, reglamento o costumbre, quesean nulos por adolecer en forma manifiesta de la debida razonabilidad, podránimpugnarse por la vía de la acción de inconstitucionalidad, por el Gobierno pormedio de la Procuraduría General de la República, por la Contraloría General de laRepública y por la Defensoría de los Habitantes. La Contraloría General de la República no dará eficacia para efectospresupuestarios, a los actos y las disposiciones generales administrativos enmateria de empleo que fuesen nulos por violación evidente de ley.ARTÍCULO 8.- Deberes funcionales elementales Se reputarán deberes fundamentales de todo servidor público la actuacióncon respeto del ordenamiento jurídico aplicable, en particular con respeto de losprincipios de igualdad, de interdicción de la arbitrariedad, de eficiencia y detransparencia, y el esmero en la persecución del fin público.ARTÍCULO 9.- Responsabilidades Todo servidor público será responsable de sus actuaciones u omisiones, entanto impliquen incumplimientos a sus deberes funcionales. La responsabilidad podrá ser administrativa, civil o penal, conforme a la ley. La responsabilidad deberá adjudicarse considerando la naturaleza del cargoy sus condiciones de ejercicio. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
9. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -8- EXP. N.º 17.628 CAPÍTULO II RELACIÓN DE SERVICIO NO CONSTITUTIVA DE EMPLEOARTÍCULO 10.- Elementos de la relación de servicio no de empleo Habrá una relación de servicio no constitutiva de empleo cuando se trate decargos ejercidos por funcionarios a los que se les encarga el ejercicio temporal defunciones públicas. Estas relaciones suponen especial espíritu de servicio y ausencia deconstituir la prestación en simple medio de vida.ARTÍCULO 11.- Tipos de relación de servicio no de empleo Se considerarán sometidos a una relación de servicio no constitutiva deempleo los siguientes grupos de funcionarios y cualquier otro contemplado en laley: a) Los superiores de los órganos fundamentales del Estado, grupo en el que se comprenderán los diputados, el presidente de la República, los ministros y viceministros de Gobierno, con o sin cartera, los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, los magistrados del TSE, el contralor y subcontralor General de la República, el defensor y defensor adjunto de los habitantes, y el procurador y subprocurador General de la República. b) Los titulares de otros órganos de elección popular cuyos puestos exijan dedicación a tiempo completo, en el que se entenderán incluidos los alcaldes e intendentes locales. c) Los miembros de juntas o consejos directivos y administrativos, con funciones por ley reducidas a la asistencia a reuniones. d) Los miembros de comisiones o en misiones honoríficas temporales. e) Los funcionarios ad honórem. f) Los agentes auxiliares de la función pública.ARTÍCULO 12.- Obligaciones comunes Aparte de las que establezcan otras leyes, serán obligaciones comunes alos funcionarios públicos: a) Desempeñar su función con estricto apego al ordenamiento vigente aplicable. b) Poner especial empeño en el cumplimiento de sus cometidos. c) Someterse a la debida juramentación constitucional, de previo a entrar en funciones. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
10. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS -9- EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 13.- Derechos comunes Se tendrán como derechos de quienes estén en las relaciones reguladas eneste capítulo: a) El ejercicio efectivo y en condiciones aceptables del cargo o misión. b) El ejercicio con independencia de criterio, salvo ley que vincule a órdenes o instrucciones formales de otro órgano. Los servidores no empleados podrán renunciar a sus cargos o misiones enforma revocable o irrevocable. Si la renuncia fuere revocable, no surtirá efectoshasta que no sea aceptada. Si se interpusiere como irrevocable, deberápresentarse con una anticipación de no menos de un mes, salvo que laadministración dispense el aviso previo. El nombramiento podrá ser revocado en cualquier momento, sin necesidadde motivación. Lo regulado en los dos últimos párrafos se entenderá sin perjuicio de lo quedispongan las normas superiores o las legales especiales y de lo que se prescribeen el artículo siguiente.ARTÍCULO 14.- Régimen de los titulares de los órganos fundamentales Los titulares de los órganos fundamentales del Estado tendrán losprivilegios, inmunidades y derechos que la Constitución y la ley les dispongan.Estarán sometidos a las obligaciones, prohibiciones, incompatibilidades yresponsabilidades que la Constitución y las leyes prescriban. Serán funcionarios a tiempo completo y con dedicación exclusiva. Su elección o nombramiento será a plazo fijo y durante su período solopodrán ser removidos conforme a la Constitución y a la ley.ARTÍCULO 15.- Régimen de los titulares de otros órganos de elecciónpopular Los alcaldes e intendentes municipales se considerarán funcionarios atiempo completo y con dedicación exclusiva. Serán remunerados únicamente conforme a la ley y tendrán los derechosno económicos que prescriba la ley o, en su defecto, un reglamento del PoderEjecutivo. Estos derechos serán acordes con la naturaleza de la relación. Estarán sometidos a las prohibiciones, obligaciones, incompatibilidades yresponsabilidades que regulen las leyes aplicables. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
11. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 10 - EXP. N.º 17.628 Solo se les podrá cancelar su credencial por falta gravísima, previo eldebido proceso, conforme a la legislación especial aplicable en cada caso, o conaplicación supletoria y en lo conducente del artículo 76 de esta Ley.ARTÍCULO 16.- Régimen de los miembros de juntas o consejos directivosy administrativos Los miembros de órganos colegiados superiores creados por ley, confunciones exclusivas de integración de esos órganos, serán remunerados pordietas por asistencia a las sesiones, las que se regularán por ley o, en su defecto,por reglamento del Poder Ejecutivo. No tendrán derecho a dieta quienes sirvanotros cargos públicos a tiempo completo. A falta de ley, tendrán los demás derechos que prescriba el reglamento delPoder Ejecutivo. Estarán sometidos a las obligaciones, prohibiciones, incompatibilidades ysanciones que señale la ley. Solo podrán ser removidos por falta grave, previo el debido proceso.ARTÍCULO 17.- Régimen de los funcionarios honoríficos en órganos omisiones temporales Quienes atiendan cargos o misiones honoríficas temporales no dispuestospor ley, no tendrán derecho a dietas y serán removibles libremente. Estarán sujetos a las obligaciones, prohibiciones, incompatibilidades yresponsabilidades racionalmente aplicables en razón de las condiciones de susfunciones.ARTÍCULO 18.- Funcionarios ad honórem. Podrán nombrarse funcionariosad honórem, aun a jubilados, sin sujeción a concurso ni con derecho a estabilidad,siempre que reúnan los requisitos debidos. Se les aplicará a estos funcionarios las incompatibilidades, prohibiciones yobligaciones legales ordinarias. Solo se les podrán otorgar los beneficios degastos de viaje, de teléfono móvil, de vehículo de uso discrecional y de gastos derepresentación, cuando normativamente proceda.ARTÍCULO 19.- Agentes auxiliares. Los agentes auxiliares de la funciónpública tendrán relación de servicio solo en cuanto ejecuten cometidos propios dela Administración y su régimen será el definido en la ley especial que los autorice yen la respectiva reglamentación. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
12. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 11 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 20.- Servidores públicos contratados por honorarios. Porhonorarios profesionales podrán contratarse servidores para cometidos públicosespeciales temporales. Estos servidores serán remunerados conforme a su contrato administrativoy tendrán los derechos y las obligaciones que se estipulen. Estarán sometidos alas prohibiciones, incompatibilidades y responsabilidades legales queracionalmente les sean aplicables. CAPÍTULO III RELACIÓN PÚBLICA DE EMPLEO Sección I Aspectos GeneralesARTÍCULO 21.- Alcances de la regulación El presente capítulo será aplicable a todo el sector público sujeto a unarelación pública de empleo y, cuando así se disponga expresamente, a lasrelaciones privadas en dicho sector. Será solo de aplicación supletoria respecto de las administraciones regidaspor estatutos legales especiales institucionales o profesionales.ARTÍCULO 22.- Servidores de confianza En los casos en que las condiciones especiales de la relación lo ameriten ysegún se determine por reglamento, las administraciones no regidas por elEstatuto de Servicio Civil podrán tener puestos de confianza. En estos puestos solo podrá nombrarse a quienes tengan los requisitos deidoneidad necesaria, según el manual de puestos aplicable. Mientras no sedefinan estos requisitos no cabrán nombramientos en puestos de confianza. Los titulares serán de libre nombramiento y remoción y tendrán losderechos que establece esta Ley que sean compatibles con la naturaleza de larelación.ARTÍCULO 23.- Servidores interinos El nombramiento de servidores interinos solo procederá cuando se trate deausencias temporales de titulares o mientras se realiza un concurso. En el primercaso, salvo inopia, el interino se nombrará del Registro de Elegibles. En ningún caso podrán dispensarse los requisitos del puesto. Cuando unconcurso resultare infructuoso podrá nombrarse interinamente a personas que DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
13. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 12 - EXP. N.º 17.628reúnan los requisitos establecidos por ley. La duración máxima del interinato seráde seis meses. Durante el plazo del interinato cabrá la remoción por justa causa, previo elprocedimiento sumario de esta Ley. Los derechos establecidos en esta Ley seaplicarán a los interinos en lo que sean congruentes con la naturaleza de larelación.ARTÍCULO 24.- Servidor en período de prueba El servidor en período de prueba solo podrá ser removido por justa causa ycon el debido proceso. Los servidores en período de prueba tendrán todos los derechoscongruentes con su condición.ARTÍCULO 25.- Servidores eventuales a plazo fijo Se podrán nombrar servidores por un plazo no mayor de un año, conposibilidad de una sola prórroga, con cargo a partidas presupuestarias globales deservicios especiales, para la atención de necesidades temporales. Estos servidores serán de libre nombramiento y remoción y tendrán losderechos que establece esta Ley que sean compatibles con su condición. Deberán reunir los requisitos necesarios establecidos en el respectivomanual. Mientras no se definan estos requisitos no cabrán nombramientos deestos servidores. Serán remunerados de acuerdo con la índole de sus funciones, sin superarlos salarios de los puestos fijos.ARTÍCULO 26.- Relación pública de empleo Se reputará relación de empleo en el sector público la prestación deservicios personales subordinada y remunerada por salario, originada en unadesignación formal, ligada al desempeño de un puesto. Como regla general, toda relación de empleo en el sector público se tendrácomo pública. Será relación de empleo sometida al Derecho laboral la que se dé conservidores que ocupen puestos de ejecución exclusiva de actividades sustantivasempresariales, de acuerdo con el reglamento del Poder Ejecutivo. A estasrelaciones se les aplicará la normativa pública que expresamente las alcance y elconferimiento de los derechos laborales estará sujeto al principio de razonabilidad. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
14. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 13 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 27.- Fuentes del régimen jurídico Se tendrán como fuentes del ordenamiento aplicables a las relaciones deempleo público: a) La Constitución Política, sus principios y la jurisprudencia constitucional. b) Los convenios internacionales aplicables. c) Las leyes vigentes, sus principios, incluidos los principios generales del empleo público, y la jurisprudencia. d) Los reglamentos generales del Poder Ejecutivo. e) Los reglamentos autónomos institucionales. El Estatuto de Servicio Civil y demás normativa legal especial sobre empleopúblico se aplicarán supletoriamente, respecto de sus disposiciones que puedanracionalmente generalizarse. La costumbre será fuente normativa siempre que no viole la ley, ni elprincipio de razonabilidad, ni los demás principios generales de Derecho. El Código de Trabajo y demás legislación laboral se aplicará al empleopúblico solo supletoriamente, a falta de normas administrativas escritas y noescritas y solo en cuanto sean compatibles con los principios propios del Derechopúblico de empleo.ARTÍCULO 28.- Reglamentos autónomos de empleo Los entes descentralizados emitirán reglamentos autónomos para regular larelación de empleo, con sujeción a la jerarquía de fuentes normativas indicada enel artículo anterior. Estos reglamentos solo se someterán a aprobación de otro órgano cuandolo señale la ley. Este artículo será aplicable a todo el sector público, aun respecto de lasrelaciones privadas de empleo. En los casos en que exista convención colectivade trabajo vigente en un ente público, el reglamento autónomo no podrádesconocer lo dispuesto en la convención.ARTÍCULO 29.- Principios generales Se reconocen como principios generales de la relación pública de empleo: a) Su naturaleza no contractual. b) Indisponibilidad libre del término de la relación. c) La mutabilidad de los elementos de la relación. d) El ingreso bajo concurso. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
15. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 14 - EXP. N.º 17.628 e) La carrera administrativa única. f) La obligación de ejercer dignamente el cargo y con apego a los principios que rigen la función pública. g) La igualdad de trato en igualdad de condiciones, a todos los empleados bajo un mismo patrono. h) La obligación de ambas partes de ejecutar la relación con apego a reglas elementales de lealtad y buena fe. i) Forma escrita de todo acto de administración de personal, debidamente comunicado. j) Cualquier otro derivable de la Constitución o de las normas supralegales y de este ordenamiento, o reconocido jurisprudencialmente, que no se contradiga con el presente ordenamiento ni con las normas superiores.ARTÍCULO 30.- Naturaleza no contractual Los elementos de la relación no serán objeto de pacto entre las partes, bajoninguna modalidad contractual. Se exceptúan los aspectos concretos susceptibles de convenio de acuerdocon leyes expresas o los casos en que por su naturaleza requieran de acuerdocon el servidor.ARTÍCULO 31.- Indisponibilidad de su término Todo servidor estará garantizado por el principio de estabilidad; sinembargo, podrá ponerle término unilateralmente a la relación conforme a esta Ley. La Administración solo podrá dar por terminada unilateralmente dicharelación en los supuestos contemplados en esta Ley.ARTÍCULO 32.- Ius variandi Se reconoce como potestad patronal la de introducir modificacionesnecesarias a las condiciones de la relación, dentro de los términos de esta Ley.ARTÍCULO 33.- Ingreso previo concurso Todo ingreso como empleado público deberá hacerse por concurso en lostérminos de esta Ley.ARTÍCULO 34.- Carrera única administrativa La carrera administrativa será un derecho de todo empleado en propiedad,con el contenido precisado en esta u otras leyes o por reglamento. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
16. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 15 - EXP. N.º 17.628 Para los efectos que indiquen la ley o los reglamentos, se considerará queindependientemente del cambio de patrono público el empleado tendrá unacarrera única.ARTÍCULO 35.- Incompatibilidades Aparte de lo que dispongan otras leyes, ningún empleado público podráejercer funciones ligadas por dependencia directa o control interno a otrasprestadas por un titular pariente por consanguinidad o afinidad hasta el tercergrado inclusive.ARTÍCULO 36.- Acciones de personal y expedientes Todo acto de administración de personal se dispondrá en acción depersonal, la que se firmará por la autoridad competente y por las que se prescriba,además del servidor. Si no firmare este, se dejará constancia de la notificación del acto y de sunegativa a firmar. El servidor podrá firmar sin aceptar el acto, de lo que dejaráconstancia. Todo acto que afecte al servidor deberá ser motivado, lo que cuando seamerite se hará en resolución separada. De todo servidor la Administración llevará un expediente con copia de todolo que se disponga respecto del mismo, debidamente foliado, custodiado por larespectiva oficina de Recursos Humanos, el cual se considerará confidencial y alcual tendrá acceso irrestricto el servidor. Sección II Ingreso y promoción en el empleo públicoARTÍCULO 37.- Requisitos Aparte de lo que dispongan otras leyes y los reglamentos, serán requisitosgenerales para ser empleado público: a) Reunir las condiciones prescritas por las leyes, los reglamentos, el manual de puestos y el cartel del concurso respectivo. b) No tener impedimento ni incompatibilidades establecidos normativamente. c) Haber sido seleccionado conforme al ordenamiento. No podrá ser nombrado en propiedad ningún empleado que no hayacompletado el respectivo curso de inducción. Esta disposición se aplicará a losempleados de confianza. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
17. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 16 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 38.- Concursos Los concursos serán internos o externos, según se realicen o no dentro delmismo patrono. Deberán sujetarse a la ley, a los reglamentos y a los principios depublicidad, igualdad y selección del mejor calificado en el concurso. Por lo menos cada año deberán realizarse concursos externos para llenar elregistro de elegibles con que deberá contarse.ARTÍCULO 39.- Ingreso en propiedad Solo podrán ingresar los servidores conforme a esta Ley. Para definir un primer ingreso, se recurrirá al registro de elegibles; caso deinopia, se recurrirá a concurso externo. En ningún caso podrá ingresarse en propiedad a quien no reúna losrequisitos previstos.ARTÍCULO 40.- Ascensos Solo podrá ascenderse de puesto, dentro de la misma clase y dentro delmismo patrono, previo concurso interno entre los servidores en propiedad. Caso de inopia, luego de efectuado el concurso interno, se recurrirá alregistro de elegibles. Si aun persistiere la inopia, se hará un concurso externo parallenar la plaza. Para ascender a profesional jefe o gerente o equivalente, o puesto superior,no será obligado el concurso interno.ARTÍCULO 41.- Nulidad de nombramientos Será inválida toda designación de servidores que incumpla los requisitosdispuestos, los procedimientos normados, o en general el ordenamiento aplicable. Cualquier interesado personal podrá requerir la anulación. Las nulidades absolutas podrán declararse de oficio, previo el debidoprocedimiento según esta Ley.ARTÍCULO 42.- Período de prueba Se establece un período de prueba de seis meses, respecto de todo ingresoen propiedad y respecto de todo ascenso en propiedad. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
18. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 17 - EXP. N.º 17.628 Antes de finalizar el período de prueba deberá evaluarse el trabajo y solo sila evaluación fuere negativa se procederá a la cesación del servidor, antes de quefinalice dicho período. En los casos de ascenso, si no se aprobare el período de prueba el servidorvolverá al puesto anterior. Si al finalizar el período de prueba el servidor tuviese procedimientodisciplinario pendiente que pueda originar un despido, se suspenderá elnombramiento definitivo en propiedad hasta que no se defina el procedimiento,aunque su desempeño hubiese sido evaluado positivamente. Sección III Derechos y obligacionesARTÍCULO 43.- Derechos de los servidores Se reputarán derechos de los servidores: a) La retribución de sus servicios por medio del salario. b) El derecho a anualidades, a aguinaldo y a otros pluses salariales, conforme a la normativa aplicable y cuando no se estableciere un salario único. c) El ejercicio efectivo de las funciones asignadas, en las condiciones normadas. d) Los propios de la carrera administrativa. e) El derecho a ser indemnizado por daños y perjuicios morales, cuando el patrono se los cause por exceso en el ejercicio de sus potestades. f) A percibir su salario completo durante los primeros días de incapacidades temporales no cubiertos por la Caja Costarricense del Seguro Social. g) Cualquier otro establecido en la presente Ley o en el resto del ordenamiento aplicable. Todo servidor de una institución pública designado o electo al cargo dediputado, alcalde, ministro, viceministro, oficial mayor, contralor o subcontralorgenerales de la República, defensor o defensor adjunto de los habitantes, oprocurador general de la República, al momento de asumir el cargo y mientrasdure en funciones suspenderá toda relación laboral con la institución para la cuallabore. Una vez finalizado el período a que corresponda dicha elección onombramiento, será reintegrado a su puesto con los mismos derechos yobligaciones que tenía al momento de la suspensión de su contrato. Quien ocupe el cargo dejado temporalmente vacante por el funcionario deque se trate, estará sometido al presente régimen, salvo en cuanto a inamovilidad. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
19. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 18 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 44.- Obligaciones de los servidores Se tendrán como obligaciones de los servidores: a) Ejercer el cargo con estricto apego a las normas que rigen su cometido y en especial a los principios éticos. b) Prestar sus servicios con la diligencia, prudencia y pericia debidas, en aras de lograr calidad en su desempeño. c) Acatar sus deberes legales de obediencia y de desobediencia. d) Utilizar los bienes y facilidades patronales solo para los fines públicos que debe atender. e) Respetar en su relación los principios de lealtad, buena fe y corrección. f) Someterse a evaluación periódica de su idoneidad, en el caso de profesionales jefe o gerente o equivalente, o puesto superior; obligación que se aplicará a todo el sector público. g) Mantener durante las incapacidades por razones de salud una conducta acorde con la incapacidad prescrita. h) Cualquiera otra normada o propia de estas relaciones.ARTÍCULO 45. Vacaciones anuales El derecho a vacaciones se regirá por la siguiente escala: a) Durante los primeros 5 años de servicio, 15 días hábiles. b) Después de 5 años de servicio, 20 días hábiles. c) Después de 10 años de servicio, 26 días hábiles. Las vacaciones podrán solicitarse y gozarse fraccionadamente. El adelanto de vacaciones solo podrá solicitarse cuando la porciónrespectiva responda al tiempo transcurrido del respectivo período. Mientras el servidor se encuentre en servicio activo no prescribirá suderecho. Caso de cambio de patrono público sin solución de continuidad, lasvacaciones pendientes se reconocerán por el nuevo patrono. Cuando las vacaciones no se soliciten y se acumulen dos períodos o más,la Administración dispondrá discrecionalmente el disfrute de las que tengan másde 12 meses de adquiridas. En los demás casos solo podrá disponerse unilateralmente por el patrono elgoce de vacaciones en casos justificados y en forma colectiva.En caso de cesación de la relación a título de vacaciones acumuladas no podránreconocerse en efectivo más de dos períodos. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
20. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 19 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 46.- Anualidades Cada año de servicio que se complete en el sector público, con arrastre deantigüedad aun respecto de patronos empresa pública, dará derecho al tres porciento (3%) de incremento en el salario base, durante todo el tiempo que elservidor permanezca en servicio, salvo que el servidor fuere calificadonegativamente en su desempeño.ARTÍCULO 47.- Derechos de la carrera administrativa Durante todo su servicio al sector público, incluyendo las empresaspúblicas, bajo relación de empleo, el servidor tendrá derecho a que se lereconozca su antigüedad total de prestación efectiva de servicios, para efectos delos derechos de vacaciones, anualidades y jubilación o pensión. Para fines de pago de auxilio de cesantía únicamente se le reconocerá laantigüedad sin solución de continuidad no reconocida con anterioridad para elmismo fin. Dentro de su relación con cada patrono, el servidor tendrá derecho aprogresar ocupando mejores puestos, requiriendo reasignaciones y solicitandofacilidades para capacitación o formación. Se garantiza igualmente la estabilidad, en los términos prescritos por estaLey. Serán parte de la carrera administrativa cualesquiera otros derechossancionados en esta Ley o en su reglamento, en leyes especiales, o en losreglamentos patronales.ARTÍCULO 48. Auxilio de cesantía Únicamente los servidores nombrados en propiedad y conforme a esta Leytendrán derecho al auxilio de cesantía normado en el Código de Trabajo, o al quese otorgue con motivo de remociones por reestructuración. No se reconocerá el derecho de auxilio de cesantía a quienes terminen larelación por vencimiento del plazo legalmente definido. Cuando deba reconocerse auxilio de cesantía conforme a esta Ley, serebajarán en su caso del monto correspondiente los depósitos que el patrono hayaadelantado a cuenta de ese derecho, mediante asociaciones solidaristas o fondoslegales, de modo que no se pueda obtener indemnización de más de un mes desalarios por cada año reconocido al efecto. Si el auxilio de cesantía no procedierede acuerdo con esta Ley, no habrá impedimento para percibir cualquier beneficiootorgado en dichos fondos, si así estuviere prescrito. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
21. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 20 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 49.- Traslado voluntario del servidor a otro patrono El servidor en propiedad podrá trasladarse de un patrono público a otropatrono sujeto al régimen público de empleo, renunciando a la relación con elprimero con el debido preaviso, siempre que así convenga con el segundo. En este caso el servidor ingresará a la nueva relación en propiedad sinperíodo de prueba, siempre que se trate de puesto igual o equivalente encategoría; el ingreso será sin oposición, cuando fuere legalmente descartado elconcurso interno. Esto último no se exigirá en puestos de profesional jefe ogerente, o equivalente, o puesto superior.ARTÍCULO 50.- Reingreso a la carrera Cuando el servidor público deje de serlo, luego de haber ocupado puesto enpropiedad, si no hubieren pasado más de cinco años podrá reingresar al serviciosin sujeción a concurso, a puesto igual en categoría al último desempeñado, en elmismo ente, o en ente diferente si no hubiesen candidatos, luego de agotado elconcurso interno. Esto último no se exigirá en puestos de Profesional Jefe oGerente, o equivalente, o puesto superior. Esta norma no será aplicable cuando el servidor hubiere cesado su relaciónpor despido.ARTÍCULO 51.- Potestades, derechos y obligaciones patronales Se tendrán como potestades, derechos y obligaciones patronales lasestablecidas en esta Ley y en el resto del ordenamiento jurídico aplicable. Todo patrono público está obligado a respetar los derechos de losservidores, y a guardarles un trato digno y justo y a actuar de buena fe en laadministración del recurso humano. Deberá disponerse un sistema de facilidades de capacitación y formaciónpara el servidor. Los patronos deberán brindar al servidor las facilidades necesarias para elmejor desempeño de sus funciones. La Administración deberá perseguir cualquier responsabilidad civil en queincurran los empleados en su perjuicio, derivada de la aplicación de esta u otrasleyes. Los pagos en exceso hechos al servidor debidos a mero error el patrono losrecuperará por simple resolución y haciendo deducciones en tractos a los salariosfuturos, o compensándolos con la liquidación final, en su caso. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
22. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 21 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 52.- Evaluación de servicios Anualmente se evaluarán los servicios prestados por el funcionario,conforme a parámetros predefinidos. Se considerará falta grave la omisión de la evaluación por el respectivosuperior, el cual responderá por los perjuicios que cause esta omisión. Las evaluaciones serán impugnables y una vez firmes en vía administrativase agregarán al expediente del servidor. Las calificaciones de insuficiente o equivalentes tendrán las consecuenciasindicadas en esta Ley y cualquier otra establecida en otras leyes o en losreglamentos.ARTÍCULO 53.- Estabilidad Se reconoce la estabilidad del servidor, el cual solo podrá ser removidoconforme a esta Ley. El servidor solo podrá ser removido por las siguientes causas: a) Por falta gravísima. b) Por supresión del puesto, en los términos de esta Ley. c) Por otras causas de imposibilidad de continuación de la relación, de acuerdo con el ordenamiento aplicable. Los servidores solo podrán removerse por supresión de puestos cuandoello se disponga luego de una reestructuración, conforme a las potestadesmodificatorias patronales sancionadas en esta Ley. Los servidores del sector público sometidos a una relación privada deempleo tendrán la garantía de estabilidad solo cuando así lo disponga elreglamento autónomo del ente o una convención colectiva de trabajo; en talescasos la estabilidad se regirá por los términos en que se disponga o estipule.ARTÍCULO 54.- Despido El despido por justa causa solo procederá previo procedimiento plenario,por las causales previstas en las leyes o por incumplimientos que constituyan faltagravísima.ARTÍCULO 55.- Suspensión precautoria Tomada la decisión de abrir el procedimiento formal o durante el mismo, elórgano decisor podrá disponer la suspensión precautoria del empleado, con gocede salario, en resolución razonada, con el fin de que no se afecte el curso del DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
23. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 22 - EXP. N.º 17.628procedimiento o el servicio respectivo. Alternativamente podrá disponerse comomedida cautelar un traslado o reubicación a un puesto o funciones equivalentes. Mientras el servidor esté bajo suspensión precautoria no podrá serfuncionario remunerado de otro patrono o empresa pública.ARTÍCULO 56.- Anulación de actos Las actuaciones en materia de administración del personal, constituyanactos o normas, podrán ser anulados de oficio cuando se diere una nulidadabsoluta, previo el procedimiento debido. Sección IV Potestad modificatoriaARTÍCULO 57.- Principio general El patrono público tendrá potestad para modificar las condiciones de lasrelaciones de empleo, con las limitaciones que en esta Ley se establecen y lasque se deriven de los principios generales aplicables. Estarán sometidas a las regulaciones que aquí se disponen tanto lasmodificaciones indefinidas como las temporales.ARTÍCULO 58.- Requisitos Salvo casos de urgencia, toda modificación relevante deberá sujetarse aaudiencia previa, aun las modificaciones generales. Las modificaciones de urgencia no podrán durar más de dos meses,término que no será prorrogable. Las modificaciones deberán ser motivadas y fundadas en razonesespecíficas de interés institucional.ARTÍCULO 59.- Condiciones no modificables Se declaran inmodificables en perjuicio del servidor el salario base y elderecho a anualidades por antigüedad, así como cualquier otro derecho obeneficio otorgado directamente por ley en tanto la ley se mantenga. En los casosde salario único, este será inmodificable en perjuicio del servidor. Serán igualmente inmodificables individualmente las condicioneselementales que faciliten o distingan el puesto, por acto de la Administración, sinperjuicio de las reorganizaciones previstas en el artículo 62. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
24. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 23 - EXP. N.º 17.628 No se podrán disponer modificaciones que impliquen para el servidorasumir riesgos en su integridad física o en su salud, impropios de su profesión ode su puesto o sin los necesarios medios de seguridad.ARTÍCULO 60.- Traslados y reubicaciones Los servidores podrán ser trasladados a puestos iguales o bien reubicadosconservando el puesto. Si el cambio de lugar le causare graves perjuicios comprobados y elservidor se opusiere, solo podrá disponerse si está previsto en el nombramiento oen la normativa vigente. Caso contrario, el servidor podrá renunciar con derecho alpago del auxilio de cesantía previsto en el artículo 64, dentro del mes siguiente ala denegatoria de su oposición, o bien optar por la impugnación de la medida. En casos de urgencia calificada podrán disponerse estos cambios aun si secausaren perjuicios graves, por un período no mayor de dos meses, término queserá improrrogable.ARTÍCULO 61.- Reubicación interpatronal Con anuencia del servidor y por convenio entre patronos públicos, unservidor podrá ser reubicado indefinidamente de un ente a otro. En estos casos elpatrono original solo podrá remunerar al servidor por un máximo de tres meses,mientras el ente receptor incorpora legalmente la plaza. La plaza correspondienteal ente transfirente quedará automáticamente eliminada y no podrá ser repuestaantes de dos años, sin perjuicio de otras disposiciones legales más restrictivas. Estos cambios podrán igualmente acordarse por las partes temporalmente,por no más de un año, prorrogable por una sola vez, a título de colaboracióninterinstitucional. Esta disposición se aplicará a todo el sector público.ARTÍCULO 62.- Reorganizaciones Los patronos públicos podrán acordar modificaciones organizativas,técnicamente fundadas. En estos casos se dará audiencia previa personal a quienes se prevea queserán afectados conforme al estudio técnico. Si la reorganización conllevare supresión de puestos, los afectados deberánser reubicados dentro del mismo ente o en entes diferentes. Si ello no fuereposible, serán cesados una vez que quede agotada la vía administrativa y seránindemnizados, a título de prestaciones legales, con un salario total por cada añocompleto trabajado, con un mínimo de tres salarios y un máximo de doce. Loanterior no afectará el derecho en el Fondo de Capitalización Laboral que prevé laLey de protección laboral. En el caso de afiliación a asociaciones solidaristas, el DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
25. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 24 - EXP. N.º 17.628servidor tendrá derecho solo a la diferencia que pueda darse si el montoacumulado del aporte patronal es inferior al que corresponda por virtud de esteartículo. Para la remoción de servidores por causa de reorganización, cuando debaescogerse entre varios servidores, la selección se hará conforme con los criteriosque señale el Reglamento de esta Ley o, en su defecto o complementariamente,con base en los criterios que necesaria y previamente deberá señalar el proyectode reorganización. En los casos en que la reorganización implique un descenso en la categoríasalarial, se indemnizará proporcionalmente conforme al párrafo tres de esteartículo, sin perjuicio de que el servidor pueda renunciar, dentro del mes siguiente,con derecho a la indemnización de dicho párrafo.ARTÍCULO 63.- Reasignaciones Los puestos estarán sujetos a reasignación por variación permanentesustancial de hecho de las funciones y responsabilidades por más de seis meses. Cuando la reasignación sea requerida por el servidor o por su jefeinmediato, el jerarca respectivo deberá decidirla dentro de los dos mesessiguientes. Esta disposición se aplicará a todo el sector público. La reasignación que implique descenso en la valoración del puesto solopodrá hacerse efectiva una vez que quede agotada la vía administrativa. Lasreasignaciones en ascenso regirán un mes después de acordadas. No procederá la reasignación en descenso si el servidor reclamóoportunamente y no se justificó formal y debidamente la disminución de lasfunciones y responsabilidades. En el caso de reducción en la categoría y valoración del puesto, seindemnizará proporcionalmente conforme al artículo siguiente. No podrán hacerse reasignaciones en ascenso para crear puestos dejefatura.ARTÍCULO 64.- Indemnización Como regla general toda modificación a los derechos de los servidores, quese disponga por ley o que pueda disponerse conforme a esta Ley, que afecte afuncionarios en propiedad, se indemnizará debidamente. Para el cálculo de la indemnización se reconocerá el valor mensual delderecho o de la pérdida multiplicado por el número de años de servicio continuoen carrera administrativa y en los que se hubiere disfrutado el derecho, DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
26. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 25 - EXP. N.º 17.628reconociendo un mes por año servido, en un mínimo de tres meses y en unmáximo de doce.ARTÍCULO 65.- Trabajo en el domicilio del servidor Solo con la aceptación del servidor podrá acordarse que este preste susservicios en su domicilio, cuando ello sea factible y convenga al interés público.Esta norma regirá para todo el sector público. Esta modalidad de servicio procederá solo de acuerdo con los términosnormados y podrá ser revocada en cualquier momento, previo aviso prudencial.ARTÍCULO 66.- Reducción de jornada de trabajo Podrá convenirse con el servidor reducir temporalmente su jornada detrabajo y consiguiente remuneración, cuando así convenga al interés público. Estanorma regirá para todo el sector público.ARTÍCULO 67.- Derechos adquiridos Se considerarán derechos adquiridos inalienables solo los ingresados real ojurídicamente a la esfera jurídica individual del servidor, sin perjuicio de lodispuesto en otras normas de esta Ley. No habrá derechos adquiridos respecto de disposiciones generales hacia elfuturo, pero la modificación de esas no perjudicará los derechos y situaciones yaconsolidados a la fecha de su variación o derogatoria. En caso de anulación de normas, disposiciones o actos, no se afectarán losderechos adquiridos de buena fe antes del inicio de los procedimientos o procesosrespectivos. Esta norma no se aplicará al caso de recuperación de excesos depagos causados por mero error. Sección V Clasificación y valoración de puestos y régimen salarialARTÍCULO 68.- Clasificación y valoración de puestos Las administraciones excluidas del Régimen de Servicio Civil podránacogerse al sistema de clasificación y valoración de puestos de ese régimen, alque en tal caso deberán ajustarse estrictamente. A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Dirección General deServicio Civil incluirá, en los instrumentos respectivos, las clases y cargos, y suíndice salarial, necesarios para cubrir cargos existentes en los entes públicos. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
27. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 26 - EXP. N.º 17.628 Las que no se acogieren definirán su propio régimen, dentro de parámetrosrazonables y congruentemente con sus posibilidades financieras. En el caso deentes sometidos a directrices gubernamentales, se someterán además a las quese emitan legalmente. Las disposiciones que aprueben estos entes en la materia deberán estardebidamente razonadas.ARTÍCULO 69.- Régimen de salarios El salario total comprenderá el salario base, las anualidades, el aguinaldo ydemás pluses salariales creados por ley o conforme a la ley. No podrá crearse o aumentarse ningún beneficio salarial, ni disponerse actoalguno con consecuencias salariales, si no se cuenta con el debido respaldopresupuestario, salvo el caso de reclamos procedentes. Ningún patrono podrá discriminar injustificadamente en materia deremuneraciones, en perjuicio de algún servidor. Cualquiera que fuere el sistema, semestralmente los salarios deberánreajustarse de acuerdo con el aumento por costo de vida que disponga el PoderEjecutivo. En ningún caso los salarios totales que reconozca el sector público seráninferiores a los determinados como mínimos para el Sector Privado. Por principio, todo servidor debe ser remunerado conforme a sus funcionesy responsabilidades reales permanentes, si reúne los requisitos normados.ARTÍCULO 70.- Salario único Cuando así lo disponga un patrono público, podrá acogerse al sistema desalario total único. El sistema podrá acordarse únicamente para los servidores de nuevoingreso. Si se dispusiere para los servidores ya ingresados, ello solo podráacordarse con la anuencia del funcionario e indemnizándolo en su caso, conformeal artículo 64, en relación con la diferencia de salario total en su perjuicio quepueda resultar del nuevo sistema. El salario único se fijará anualmente y comprenderá un pago doble mensualen diciembre de cada año. Caso de que un servidor no haya laborado durante elaño anterior, ese pago adicional será proporcional al tiempo servido. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
28. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 27 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 71.- Salario en especie En ningún caso las facilidades o beneficios en especie que brinde laAdministración a sus servidores se tendrán como salario en especie, salvo cuandoel beneficio sea indispensable para el ejercicio del cargo o cuando una ley lodisponga. CAPÍTULO IV RÉGIMEN SANCIONATORIOARTÍCULO 72.- Falta sancionable Se tendrá como falta sancionable disciplinariamente por el respectivopatrono, todo incumplimiento de las obligaciones del servidor, por acción uomisión. Se entenderán como obligaciones las que el servidor esté o deba estaratendiendo en determinado momento y lugar, de acuerdo con lo normado, loencomendado y lo racionalmente entendible.ARTÍCULO 73.- Faltas de los superiores respecto de actuaciones de losinferiores Los superiores o encargados responderán por los actos de los inferioressolo en la medida en que incurran en falta por manifiesta mala elección al delegaro encargar, o en falta de la vigilancia o dirección debidas, según lo normado osegún lo racionalmente entendible.ARTÍCULO 74.- Violaciones al ordenamiento Serán faltas sancionables, disciplinaria y civilmente, todas las queconstituyan violación a esta Ley, a los principios y en general a la normativa querige la administración de empleo. El superior que omita sancionar o cohoneste la omisión de sancionar,aunque no esté en relación de empleo, incurrirá igualmente en causa justa desanción.ARTÍCULO 75.- Tipos de faltas Las faltas disciplinables serán: a) Leves, cuando se incurra en dolo o en culpa leve. b) Graves, cuando se incurra en dolo o en culpa grave. c) Gravísimas, cuando se incurra en dolo o en culpa especialmente grave, conforme a esta Ley. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
29. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 28 - EXP. N.º 17.628 La culpa consistirá en imprudencia, negligencia o impericia y será gravecuando fuere relevante en cuanto a su afectación a la relación y al servicioprestado.ARTÍCULO 76.- Faltas gravísimas Se tendrán como faltas gravísimas, que autorizan el despido: a) Todo incumplimiento de obligaciones que produzca una pérdida de confianza que haga imposible la continuación de la relación. b) Obtener por dos años consecutivos una calificación deficiente o equivalente de servicios. c) Ser condenado por delito doloso en el ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones. d) Incurrir en dos ausencias injustificadas consecutivas en el término de un mes, o en más de tres no consecutivas en el mismo término. e) Faltar a la verdad en las declaraciones juradas que formule como servidor ante la Administración. f) Cualquier otra según las leyes o dispuesta razonablemente por reglamento.ARTÍCULO 77.- Sanciones Únicamente podrán imponerse como sanciones disciplinarias: a) La amonestación escrita, que se agregará al expediente pero que no podrá considerarse para ningún efecto luego de tres años de impuesta. b) La suspensión sin goce de salario hasta por ocho días hábiles. c) La suspensión alternativa del despido, hasta por medio mes, sin goce de salario, cuando así convenga al interés público. d) El despido. En los casos de ausencias parciales o totales injustificadas o abandono detrabajo, se hará la rebaja de salario correspondiente.ARTÍCULO 78.- Circunstancias atenuantes y agravantes En la valoración de las faltas se tomarán en cuenta las circunstanciasracionalmente atenuantes o agravantes de la culpa en el caso, o las condicionesatinentes al servidor, así como la reincidencia dentro del año anterior.ARTÍCULO 79.- Principios de la responsabilidad del servidor Serán principios que regirán la determinación de la responsabilidad delservidor: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
30. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 29 - EXP. N.º 17.628 a) Presunción de ausencia de culpa y consiguiente carga de la prueba en la Administración. b) Innecesariedad de tipificar las faltas. c) In dubio pro accionado. d) Comprobación de la culpa mediante el debido proceso, con imputación precisa de cargos. e) Nexo causal entre el hecho atribuido y el daño o perjuicio irrogado. f) Proporcionalidad de la sanción en relación con la falta. g) Irretroactividad de la norma más desfavorable y retroactividad de la más favorable. h) Imposibilidad de doble sanción administrativa por la misma causa. i) Efectos de cosa juzgada administrativa del acto final del procedimiento sancionatorio, sin perjuicio de su posibilidad de anulación conforme a la ley. j) Deber de la Administración de comprobar la verdad real. k) Confidencialidad del procedimiento. l) Cualquier otro principio general reconocido en el Derecho administrativo o en el Derecho laboral y en el Derecho penal, racionalmente aplicable en la materia.ARTÍCULO 80. Responsabilidad civil El servidor responderá frente a la Administración por todo daño o perjuicioque le cause por dolo o por culpa grave. En el caso de corresponsabilidad, la responsabilidad se dimensionará deacuerdo con la participación de cada servidor en la decisión u omisión, encualquier fase en que haya participado, tomando al efecto en cuenta no solo laparticipación de los otros servidores, sino también la de terceros y la culpa mismade la Administración como tal. Cuando no se pudiere deslindar la responsabilidadindividual, se dispondrá una responsabilidad solidaria. Solo podrán perseguirse resarcimientos por daños y perjuiciosefectivamente irrogados.ARTÍCULO 81.- Condena judicial en daños y perjuicios a laAdministración Cuando en cualquier tipo de proceso judicial se condene en daños yperjuicios a la Administración, esta quedará obligada a determinar si procede a suvez establecer las responsabilidades de los servidores involucrados. Se tendrán como responsables personales del cumplimiento de esta normalos jerarcas ejecutivos. Si estos estuviesen involucrados en los hechos, el jerarcacolegiado ordenará la determinación a que se refiere el párrafo anterior. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
31. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 30 - EXP. N.º 17.628 Los jerarcas colegiados deberán ser informados de toda condena judicial endaños y perjuicios contra el ente. Esta y la anterior norma se aplicarán a todo el sector público y a susempresas públicas-sociedad anónima.ARTÍCULO 82.- Caso de proceso penal por los mismos hechos La existencia de una causa penal por los mismos hechos no impedirá elejercicio de las potestades sancionatorias. La Administración siempre deberáiniciar en tiempo los procedimientos, pero podrá suspender la causa administrativahasta tanto no se resuelva en firme la penal, con interrupción de la prescripción dela potestad sancionatoria. La resolución penal firme que determine ausencia indubitable departicipación del servidor en los hechos será vinculante para la Administración. En el caso de que la Administración hubiere acordado antes de la sentenciapenal firme el despido, se procederá a la reinstalación del servidor conreconocimiento de salarios caídos, conforme al artículo 107.ARTÍCULO 83.- Responsabilidad disciplinaria y cesación de la relación deempleo La cesación de la relación de empleo acarreará la pérdida de la potestaddisciplinaria patronal. Su ejercicio podrá darse solo exclusivamente paraeventualmente declarar la inhabilitación a que se refiere el artículo siguiente,cuando procediere. Cuando se produjere la inhabilitación, el servidor deberá ser removidoinmediatamente de cualquier cargo que eventualmente estuviere ocupando comoempleado en el sector público o en sus empresas.ARTÍCULO 84.- Prohibición de reingreso de despedidos Quienes sean despedidos por justa causa no podrán reingresar al sectorpúblico o a las empresas públicas-sociedad anónima, durante los tres añossiguientes a partir del rige del despido. Cuando el caso estuviere pendiente en vía judicial, el juez podrá levantarprecautoriamente esta prohibición, mediante resolución debidamente justificada ya solicitud de la parte actora. Todo servidor público, para poder ingresar en cualquier condición comoempleado deberá rendir declaración jurada de que no le alcanza esta prohibición. Este artículo no afectará otras disposiciones legales especiales más graves. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
32. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 31 - EXP. N.º 17.628 CAPÍTULO V PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSARTÍCULO 85.- Debido proceso Solo se podrán afectar los derechos de los servidores y las condicionesrelevantes de la prestación de sus servicios previo el debido proceso. Quedan a salvo los casos de manifiesta urgencia, excepción que no seráaplicable a ningún caso de imposición de responsabilidades. Los procedimientos debidos en la aplicación de esta Ley se regirán por susdisposiciones, por la reglamentación del Poder Ejecutivo y supletoriamente por laLey general de la Administración Pública. Los reglamentos institucionales podráncomplementar esa normativa. Las normas generales patronales serán consultadas a los servidorespreviamente a disponerse. Esta consulta podrá hacerse por aviso en lasdependencias, en lugar visible, indicando el sitio donde puede ser accesadoexpeditamente el texto, o por circular que acompañe el texto. Las normasgenerales del Poder Ejecutivo deberán someterse a consulta de lasorganizaciones de los servidores, mediante publicación del proyecto en La Gaceta. Las violaciones de este artículo originarán nulidad.ARTÍCULO 86.- Procedimiento previo informal La Administración podrá disponer una investigación preliminar, en los casosen que se tenga duda o conocimiento insuficiente de hechos que puedan ameritarun procedimiento sancionatorio, con la finalidad de determinar si se justifica abrirel procedimiento formal. En todos los casos de investigaciones preliminares de la administraciónactiva o de control, para poder emanar informes que determinen presuntasresponsabilidades de un servidor activo, deberá previamente a este oírsele enentrevista, de la cual se dejará un acta escrita. La investigación preliminar se concluirá en un plazo razonable.ARTÍCULO 87.- Procedimientos formales Se establecen como procedimientos generales para garantizar el debidoproceso a los servidores, el procedimiento sumario y el plenario. La remoción por supresión de plaza solo podrá acordarse previoprocedimiento plenario. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
33. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 32 - EXP. N.º 17.628 Las Administraciones con ley especial procedimental seguirán rigiéndosepor su ley especial, sin perjuicio de que puedan acogerse a lo dispuesto en estaLey. Las nulidades procedimentales afectarán la validez del acto final. Las quese aleguen durante el trámite serán resueltas por el órgano instructor. En todocaso, cualquier nulidad podrá ser aducida ante el órgano decisor, cuando elasunto pase a su decisión final o durante la impugnación de esta. Caso deanulación administrativa del procedimiento, este se reiniciará sin que ello afecte lainterrupción operada de la prescripción.ARTÍCULO 88.- Procedimiento sumario El procedimiento sumario deberá utilizarse cuando no deba seguirse unoplenario de acuerdo con esta Ley y en general cuando no se infiera lesión grave ala situación del servidor. Se concederá una audiencia escrita previa y acceso al expediente. Deberá estar concluido a más tardar en un mes.ARTÍCULO 89.- Procedimiento plenario. El procedimiento plenario deberáutilizarse cuando lo exija esta Ley y se pueda emitir un acto final que afectegravemente la situación del servidor. En caso de duda se seguirá el procedimientoplenario. Este procedimiento garantizará los principios elementales del debidoproceso, dentro de los que se entenderán incluidos: notificación de actos,participación en recepción de pruebas, derecho a ofrecer pruebas, a produciralegatos, a dirigirse por letrado, a incidentar contra actuaciones ilegales, y aimpugnar actos. Deberá concluirse a más tardar en tres meses. La presentación de incidentes de nulidad o de recusaciones nosuspenderán los trámites pero la validez de lo actuado en su caso quedarácondicionada al resultado final de la alegación. Podrá citarse a los accionados a comparecencia para formularconclusiones, o bien concederse al efecto un término no mayor de tres díashábiles.ARTÍCULO 90.- Procedimientos sancionatorios La imposición de sanciones administrativas graves y la imposición deresponsabilidad civil, solo podrán disponerse previo procedimiento plenario queinicie con una formulación precisa de cargos. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
34. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 33 - EXP. N.º 17.628 La instrucción deberá ceñirse a los cargos formulados y el acto final nopodrá comprender otros cargos. Estos podrán reformularse o ampliarse, conoportunidad suficiente de defensa. Las sanciones leves solo requerirán el procedimiento sumario.ARTÍCULO 91.- Servidor incapacitado o en vacaciones Las recepciones de pruebas en los procedimientos sancionatorios serealizarán aunque el servidor esté incapacitado, en tanto no se trate de unaincapacidad que le impida atender su defensa. Igualmente se realizarán dichas diligencias aunque el servidor esté envacaciones, siempre y cuando la recepción de pruebas se hubiese señalado conanticipación a la aceptación de la solicitud de vacaciones.ARTÍCULO 92.- Órgano instructor El órgano instructor de procedimientos sancionatorios podrá ser unipersonalo colegiado. Podrá tener suplentes y los asesores necesarios. Los suplentes solosustituirán a los propietarios en sus ausencias, de cualquier clase que fueren. Será nombrado discrecionalmente por el órgano competente para dictar elacto final, el cual actuará como superior durante la instrucción. Podrán instituirse unidades especiales encargadas de instruir estosprocedimientos. Cuando se contraten profesionales externos para fungir como órganosinstructores, previamente a entrar en funciones serán juramentados por el órganodecisor o su presidente. Los expedientes que instruyan los órganos directores serán custodiados porlos mismos, salvo que se disponga otro encargado. Los órganos instructores rendirán un informe final, con las condiciones quese determinen, el cual se agregará al expediente solo una vez dictado el acto final.ARTÍCULO 93.- Aceptación de cargos Cuando los cargos fueren aceptados por el accionado sin reservas, seprescindirá del resto de la instrucción y se procederá a dictar el acto final. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
35. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 34 - EXP. N.º 17.628 Si se tratare de una responsabilidad disciplinaria, la Administración podráacoger el condicionamiento de la aceptación de los cargos a la imposición de unadeterminada sanción, si esta fuere razonable. En los casos de responsabilidad civil, su aceptación puede condicionarse aun monto determinado de indemnización y a una forma de pago, lo que laAdministración aceptará solo si son razonables el monto y la forma de pago,previos dictámenes técnico y legal conducentes.ARTÍCULO 94.- Partes en los procedimientos sancionatorios En los procedimientos sancionatorios serán partes únicamente laAdministración, representada por el órgano instructor, y los accionados. Podrán ser coadyuvantes quienes reúnan las condiciones legales al efecto.La Contraloría General de la República podrá apersonarse como coadyuvante soloen casos de procedimientos relacionados con actos u omisiones en el campo de laadministración financiera, incluido el control interno, o cuando se persiganresponsabilidades civiles. El denunciante solo podrá coadyuvar si es a su vez supuesto perjudicadopersonal.ARTÍCULO 95.- Fotocopias y tiempo para utilizar en la defensa El servidor accionado en procedimientos administrativos tendrá derecho aobtener fotocopias auténticas de los documentos útiles para la defensa de susderechos. Igualmente tendrá derecho a disponer razonablemente de tiempo hábil paraejecutar diligencias imposibles de realizar fuera de horas de trabajo.ARTÍCULO 96.- Denuncias Cualquier persona podrá denunciar supuestas faltas que originenresponsabilidad de los servidores. La Administración les dará trámite cuandoconsidere su viabilidad en cuanto a que se trate de eventuales faltas realescomprobables. Caso contrario resolverá su desestimación sin más trámite. En este último caso notificará su resolución al denunciante y al denunciado. La Administración podrá dar trámite a denuncias informales, sin estarobligada a identificar las fuentes. El denunciante será informado sucintamente de lo que se vaya disponiendoen relación con su denuncia. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
36. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 35 - EXP. N.º 17.628 A más tardar un mes después de presentada una denuncia deberá tomarsela disposición de si se le da trámite o si se desestima de plano.ARTÍCULO 97.- Acceso a expedientes El acceso a los expedientes de procedimientos formales sancionatorios encurso estará restringido a las partes, a sus apoderados especiales y a losfuncionarios públicos que expresamente autorice el ordenamiento. El acceso a los expedientes de investigaciones preliminares por posiblesresponsabilidades de los funcionarios, lo tendrán las partes y sus apoderados solouna vez concluidas o bien cuando hayan transcurrido dos meses desde que seencargó la investigación. En caso de denuncia formal, esta deberá agregarse al expediente cuandose disponga investigar lo denunciado.ARTÍCULO 98.- Medidas cautelares En los procedimientos administrativos sobre administración de recursoshumanos incluyendo la definición de responsabilidades, podrán dictarse lasmedidas cautelares necesarias, con aplicación supletoria razonable de lodispuesto por el Código Procesal Contencioso-Administrativo.ARTÍCULO 99.- Abstención Cualquier funcionario que haya adelantado criterio respecto de un caso encualquier forma o que de algún modo tenga interés personal que pueda afectar suimparcialidad, no podrá participar en trámite alguno atinente al caso. Laabstención obliga a no estar siquiera presente en las sesiones de órganoscolegiados en que se ventile el caso, o en audiencias u otras diligencias.ARTÍCULO 100.- Recursos Todo acto dictado en la administración de recursos humanos será recurriblepor los sujetos legitimados personalmente. Los actos de mero trámite tendrán recurso de revocatoria, dentro de tercerdía. Solo los actos finales o con efectos finales tendrán apelación, dentro deldécimo día, cuando no hayan sido dictados por el jerarca competente para agotarla vía administrativa; caso contrario solo tendrán recurso de revocatoria, dentro delmismo plazo. Los actos finales no dictados como conclusión de un procedimiento formalserán impugnables conforme al artículo 112 párrafo primero de esta Ley. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
37. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 36 - EXP. N.º 17.628 Los recursos administrativos no tendrán efectos suspensivos de plenoderecho. Quedan a salvo los regímenes recursivos administrativos dispuestosexpresamente por leyes especiales.ARTÍCULO 101.- Amparo respecto de procedimientos administrativos Los recursos de amparo tendrán efectos suspensivos respecto de losprocedimientos administrativos en materia de empleo solo cuando el pleno de laSala Constitucional lo disponga expresamente. Esta norma es extensiva a todas las relaciones reguladas en esta Ley. CAPÍTULO VI FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓNARTÍCULO 102.- Renuncia El servidor podrá renunciar en cualquier momento, sin que tenga quejustificar su decisión. La renuncia pura y simple estará sujeta a aceptación. Deberá interponersecon un mínimo de un mes de anticipación. El patrono tendrá un plazo de veintedías naturales para definir su aceptación. Caso de que no se rechazareexpresamente dentro de ese término, se tendrá por aceptada. Mientras no seaaceptada podrá ser retirada. La renuncia irrevocable no estará condicionada a aceptación, pero elpatrono podrá solicitarle al servidor que la retire. Deberá en todo caso el servidordar el preaviso indicado. El servidor podrá incurrir en la falta de abandono del trabajo, si no se ajustaa lo aquí normado. Si el servidor no diere el preaviso, a título de indemnización se le cobrará suequivalente en salario, suma que se deducirá de la liquidación final. El preaviso podrá ser renunciado parcial o totalmente por el patrono, alinterponerse la renuncia o antes de que venza.ARTÍCULO 103.- Otras causas La relación de empleo o de servicio se dará por finalizada por remociónpatronal y en los demás casos previstos en esta Ley. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
38. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 37 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 104.- Imposibilidad de continuación de la relación La relación de empleo o de servicio se dará por terminada cuando: a) El servidor sea incapacitado, total y permanentemente o parcial y permanentemente si la incapacidad le impide ejecutar su labor asignada y no pudiere ser reubicado en otra labor. b) Cuando el servidor se desempeñe en funciones que fueren legalmente suprimidas y no fuere posible su reubicación en otras diferentes. c) En los casos de jubilación o pensión. d) En cualquier otro caso en que de hecho o jurídicamente la relación no pueda continuar. En todos estos casos se reconocerá auxilio de cesantía. Cuando se declare en firme una inhabilitación para ejercer cargos públicos,se dará por terminada la relación sin derecho a indemnización. Igual regla seaplicará cuando el servidor en proceso penal sea sometido a medidas cautelaresque le impidan asumir sus obligaciones de servicio, por más de dos años. CAPÍTULO VII IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE ACTOSARTÍCULO 105.- Jurisdicción de empleo público Se establece la jurisdicción de empleo público dentro del Poder Judicial,ante la cual se ventilarán todas las diferencias relativas a esta materia. Dicha jurisdicción estará constituida por juzgados de primera instancia, porel Tribunal de Trabajo que conocerá en apelación y por la Sala Segunda de laCorte Suprema de Justicia, la que conocerá de los recursos de casación, recursoque podrá excluirse en los asuntos de escasa cuantía, según lo disponga la CorteSuprema de Justicia. Los juzgados serán creados por la Corte Suprema de Justicia, conforme lodeterminen las necesidades. Los jueces deberán tener un título universitario depostgrado en Derecho administrativo. Dentro del Tribunal de Trabajo las apelaciones serán conocidas por unasección especializada.ARTÍCULO 106.- Reglas procesales Los procedimientos ante la jurisdicción de empleo público se regirán por elCódigo Procesal Contencioso-Administrativo, sin demérito de lo dispuesto en estaLey. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
39. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 38 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 107.- Solución consensuada de discrepancias Dentro de los procesos podrán solucionarse las diferencias recurriendo aconciliación, transacción o a arbitraje de derecho. El convenio de conciliación o de transacción, o el laudo, en su caso,deberán ser aprobados por el Tribunal de la jurisdicción. La aprobación no podráser otorgada si se incurre en violación del ordenamiento jurídico administrativo.ARTÍCULO 108.- Reinstalación e indemnización Cuando se anule una remoción de un servidor se concederá el derecho a lareinstalación, con indemnización por el período cesante. La reinstalación deberá hacerse efectiva dentro del mes siguiente a lafirmeza del fallo. La indemnización de salarios caídos no podrá exceder de doce meses desalario total y se tendrá el derecho aunque el servidor renuncie a la reinstalación.Esta renuncia, o la renuncia dentro del año posterior, en ningún caso originarápago adicional de auxilio de cesantía, salvo lo que esté prescrito expresamenterespecto de los depósitos patronales adelantados a título de cesantía en fondoslegales especiales, incluyendo los solidaristas. Si el servidor durante el proceso hubiese trabajado para el sector público osus empresas, los sueldos brutos percibidos se deducirán del monto de laindemnización, lo que se determinará en ejecución de sentencia. CAPÍTULO VIII PRESCRIPCIONESARTÍCULO 109.- Alcances de este capítulo Las prescripciones reguladas en esta Ley regirán, salvo norma legalespecial en contrario, para toda relación de empleo público y, en lo conducente,para toda relación de servicio que no sea de empleo. Este capítulo se aplicará a las relaciones privadas de empleo en el sectorpúblico, sin perjuicio de lo dispuesto por convenciones colectivas de trabajo.ARTÍCULO 110.- Prescripción de la potestad disciplinaria La potestad de sancionar disciplinariamente al servidor prescribirá en dosmeses, desde que se conocieron los hechos por el órgano competente parasancionar o por el superior, a raíz de un informe de un órgano externo al ente, ode su auditoría interna, o de cualquier otro modo formal, siempre que no serequiera adicionalmente una investigación informal interna previa. Caso de DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
40. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 39 - EXP. N.º 17.628requerirse esta, los dos meses se contarán a partir de que el órgano decisorconozca el resultado de esa investigación. Prescribirá la potestad en todo caso si hubieren pasado más de cinco añosde sucedidos los hechos.ARTÍCULO 111.- Prescripción de la responsabilidad civil. La responsabilidadcivil del servidor o ex servidor prescribirá en dos años desde que se conozcan loshechos, o bien en cinco años desde que sucedieron. Cuando se declare en juicio una responsabilidad civil contra laAdministración, la prescripción para recuperar la condena frente al servidor o exservidor se contará a partir de la sentencia firme que la liquide. Cuando se trate de jerarcas ejecutivos o de integrantes de un órganojerarca colegiado, la prescripción se extenderá al año siguiente de que terminenen esas funciones, si el plazo de la prescripción venciere antes del término delejercicio.ARTÍCULO 112.- Disposiciones comunes El procedimiento sancionatorio formal interrumpirá la prescripción, pero lapotestad sancionatoria caducará si pasaren seis meses o más de inactividadinjustificada en la instrucción. La interrupción se producirá a partir de la notificaciónal servidor del auto de apertura del procedimiento y el cómputo de la prescripciónempezará nuevamente a partir de que se ponga en conocimiento del órganodecisor el informe final del órgano instructor. Las prescripciones serán declarables de oficio. Opuesta la defensa deprescripción, se definirá al quinto día hábil de presentada, para lo cual se pasaráinmediatamente el expediente al órgano decisor. La prescripción para ejecutar el acto final sancionatorio será de dos mesesen el caso de la responsabilidad disciplinaria y de un año en el caso de laresponsabilidad civil.ARTÍCULO 113.- Prescripción de reclamos de servidores Todo reclamo administrativo de los servidores por disposiciones patronaleso por no reconocimiento de derechos, prescribirá en seis meses. A efectos de accionar judicialmente, se establece una prescripción generalde dos años. Para esos fines el reclamo administrativo no será obligado niinterrumpirá la prescripción para acudir a la vía judicial. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
41. ÁREA DE PROCESOS LEGISLATIVOS - 40 - EXP. N.º 17.628ARTÍCULO 114.- Prescripción de las acciones patronales La prescripción para reclamar administrativa o judicialmente el patrono asus servidores, por pagos improcedentes, prescribirá en cuatro años, desde quese produjeron. La potestad de anular actos o disposiciones por nulidad absoluta en víaadministrativa prescribirá en cinco años. Las acciones para demandar judicialmente la nulidad de actos odisposiciones propios por nulidad relativa prescribirán de acuerdo con el CódigoProcesal Contencioso-Administrativo. CAPÍTULO IX DISPOSICIONES FINALESARTÍCULO 115.- Reingreso en caso de pago de prestaciones Quienes hayan obtenido el pago de auxilio de cesantía por causa legal nopodrán reingresar al sector público, incluidas las empresas públicas-sociedadanónima, por un plazo igual a las mensualidades concedidas, a menos quecompruebe que devolvió el beneficio. Al efecto todo servidor público, previo a su ingreso efectivo en servicio,presentará una declaración jurada de que no le alcanza el impedimento.ARTÍCULO 116.- Prohibición de prestar servicios simultáneos Se prohíbe cualquier prestación de servicios simultánea en el sector públicoy empresas públicas-sociedad anónima, con superposición horaria o si se excedeun tiempo completo. Como excepción al límite del tiempo completo podrán desempeñarsecargos exclusivamente docentes universitarios, hasta por un curso y sinsuperposición horaria. TÍTULO II MODIFICACIÓN AL ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL CAPÍTULO ÚNICOARTÍCULO 117.- Modifícase el Estatuto de Servicio Civil, Ley N.° 1581, de 30de mayo de 1953 y sus reformas, en la siguiente forma:1.- Se reforman las siguientes disposiciones: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
Proyecto de ley de igualdad entre las mujeres y hombres y personas de diversa...

References: artículo 76
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 62
 artículo 64
 artículo 64
In dubio
 resolución 
 artículo 107
 resolución 
 resolución 
 artículo 112