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Timestamp: 2020-08-15 08:55:49+00:00

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RESOLUCIÓN 100/2008, de 1 de febrero, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos, del Departamento de Innovación, Empresa y Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra el Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Alimentación", de Navarra para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 08 de Junio de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 08 de Junio de 2010
Artículo 5 No aplicación del régimen salarial
Artículo 9 Jubilación anticipada
Artículo 10 Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo
Artículo 11 Contratación de trabajadores discapacitados
Artículo 15 Gratificaciones periódicas fijas
Artículo 16 Gratificación en función de ventas o beneficios
Artículo 17 Plus de trabajo en cámaras de congelación
Artículo 19 Gastos de desplazamiento como necesidades de servicio
Artículo 20 Traslado de empresa
Artículo 25 Excedencias y reducción de jornada por hijos
Artículo 28 Riesgo durante el embarazo
Artículo 29 Fallecimiento o invalidez
Artículo 30 Jubilación voluntaria
Artículo 31 Chóferes
Artículo 37 Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso psicológico
Artículo 40 Clases de faltas
Artículo 44 Sanciones. aplicación
Artículo 46 Otros efectos de las sanciones
ANEXO I . Tablas salariales (Vigencia 1-enero-2007 a 31-diciembre-2007)
ANEXO II . Tablas salariales (Vigencia 1-enero-2008 a 31-diciembre-2008)
Véase Convenio colectivo del sector almacenistas de alimentación, CF Navarra, 2010 («B.O.N.» 7 junio 2010).
Con fecha 28-1-2008 ha tenido entrada en este Departamento el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Alimentación", que consta de 46 artículos, 6 disposiciones adicionales y 2 Anexos (conteniendo Tabla de Salarios 2007 y 2008), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la representación de la Asociación de Empresarios del sector (Almacenistas) y de las centrales sindicales (UGT, LAB, CCOO y ELA-STV), con fecha 23 de enero de 2008.
1. Proceder al registro del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Alimentación" (Código nº 3101505), de Navarra, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación.
CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS DE ALIMENTACIÓN DE NAVARRA(Vigencia: 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2009)
El presente convenio afectará a todas las empresas que presten sus servicios y dispongan de centro de trabajo en la provincia de Navarra, cuya actividad sea la propia de Almacenistas de Alimentación, e independientemente de que tuvieran establecido pacto o convenio de empresa.
El presente convenio tendrá vigencia a partir del 1. de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.
A los efectos previstos en el artículo 86.2. del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo se entiende denunciado desde el día de su firma.
El conjunto de condiciones de este convenio tiene carácter mínimo, por lo que las condiciones que en su conjunto sobrepasen a las presentes, serán garantizadas "ad personan" a aquellos que vinieran disfrutándolas.
El porcentaje de incremento salarial establecido en el presente convenio para los años 2007, 2008 y 2009, no será de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2005 y 2006 para el año 2007; 2006 y 2007 para el 2008; y 2007 y 2008 para la aplicación del porcentaje de incremento en el 2009. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 2007, 2008 y 2009 según el año de que se trate.
Para valorar esta situación, se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de contabilidad de la empresa, de sus balances y sus cuentas de resultados.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidos, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, y en su caso, informe de auditores o de censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores, y en función de costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
En todo caso debe entenderse que lo establecido en los párrafos anteriores sólo afecta al concepto salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del convenio.
No obstante lo dispuesto en los párrafos precedentes, las empresas del sector que se hallen en esta situación, deberán incrementar las vigentes tablas salariales como mínimo en un 50% de lo pactado en el presente convenio.
En el supuesto de que alguna empresa se acogiera a lo dispuesto en este artículo, en el momento en que desaparezcan las circunstancias que motivaron la no aplicación del régimen salarial pactado, deberán abonar a los trabajadores el salario establecido en el vigente convenio.
Se establece una nueva categoría profesional, la de formación 1º año y formación 2º año, para trabajadores comprendidos entre los 16 y los 20 años, ambos inclusive. La edad máxima para la contratación de este tipo de trabajadores es la de 20 años y la duración del contrato tendrá una duración mínima de 6 meses y una máxima de 2 años.
Se estará a lo dispuesto en el R.D. 1194/1985, de 17 de julio aceptando las empresas expresamente su contenido y obligándose respecto a lo preceptuado en el mismo, sobre jubilaciones especiales y régimen de nuevas contrataciones sustitutorias de los trabajadores jubilados al amparo de dicho Real Decreto; dichas contrataciones sustitutorias tendrán una duración mínima de un año.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 y en el R.D. 1131/2002, de 31 de diciembre.
El derecho a solicitar la jubilación parcial a partir de los 60 años será del trabajador. La empresa podrá fijar el momento en que el trabajador jubilado parcial deba realizar su jornada.
Las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores están obligadas a contratar, al menos un 2% de la misma, a trabajadores con discapacidad que acrediten mediante un certificado oficial una minusvalía superior a un 33%, en cumplimiento de la normativa vigente.
Queda limitada la contratación de trabajadores provenientes de Empresas de Trabajo Temporal, únicamente para realizar sustituciones de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, o posibles sustituciones en tiempo de vacaciones.
Los trabajadores contratados a través de una Empresa de Trabajo Temporal, tendrán las mismas condiciones económicas y sociales que la empresa usuaria.
En el anexo nº 1, se establece el cuadro de retribuciones para el año 2007 por jornada normal, y según categorías, teniendo en cuenta que rigen para toda la provincia. Para el período del 1 de enero a 31 de diciembre de 2007, las tablas salariales experimentan un incremento del 4,5% aplicado sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2006; para el año 2008, igualmente, las tablas experimentarán un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno de la Nación para el año 2008 más 1,00 punto porcentual aplicado sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2007; y el año 2009, las tablas salariales experimentarán un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno de la Nación para el año 2009 más 1,50 puntos porcentuales. Dicho incremento se aplicará sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2008.
En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo Nacional (IPC) del año 2007 incrementado en 1,5 puntos porcentuales, superase el incremento pactado para ese año (4,5%), se efectuará, tan pronto se tenga constancia de ello, una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento.
Para los años 2008 y 2009 la revisión salarial operará en el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo Nacional (IPC) en cada uno de los años, experimente un incremento superior al del IPC previsto por el Gobierno, respectivamente, para esos años. En este caso, se efectuará, tan pronto se tenga constancia de ello, una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento.
La tabla resultante, servirá de base para la aplicación del incremento pactado para el año siguiente.
En todos los demás conceptos retributivos tales como gratificaciones periódicas fijas de julio y Navidad, gratificación en función de las ventas o beneficios, vacaciones, licencias retribuidas, enfermedad y accidentes y derechos por fallecimiento o invalidez previstos en el artículo 29 del presente convenio, se abonará tanto el salario base como plus convenio.
Véase Revisión salarial 2009 del Convenio colectivo del sector almacenistas de alimentación, CF Navarra («B.O.N.» 7 junio 2010).
El personal comprendido en el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios, en número ilimitado, en la cuantía del 5% del salario base previsto en el presente convenio, para la categoría en la que se esté clasificado. No obstante lo dispuesto en este artículo, el tiempo de aspirantazgo o aprendizaje será tenido en cuenta a efectos del cómputo de antigüedad en la empresa, aunque sin efectos retroactivos, es decir, solamente será desde la entrada en vigor del presente convenio.
El día de San Miguel, 29 de septiembre, se considerará Fiesta Laboral y se abonará a todos los trabajadores una gratificación de 45,72 euros para el año 2007. Para los años 2008 y 2009, la cuantía establecida para el año 2007 se verá incrementada en los mismos porcentajes que lo hiciera el salario.
Los trabajadores que permanezcan un mínimo de 2 horas durante la jornada laboral desarrollando su actividad en el interior de cámaras de congelación, percibirán durante el año 2007, y desde la primera hora, un plus equivalente a 2,08 euros por hora de permanencia en el interior de las citadas cámaras de congelación. Para los años 2008 y 2009 la cuantía fijada para el año 2007, experimentará los mismos incrementos que los pactados para el salario.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho, además a una dieta diaria de 6 euros en el año 2007. Para los años 2008 y 2009 la cuantía fijada para el año 2007, experimentará los mismos incrementos que los pactados para el salario.
Las empresas que no tengan reglamento de régimen interior, fijarán libremente con su personal la clase en que éste haya de efectuar sus viajes.
La jornada laboral para cada uno de los años 2007 y 2008 será de 1.738 horas de trabajo efectivo, mientras que para el año 2009 se fija una jornada anual de 1.730 horas, que se distribuirán a lo largo del año sin que pueda superarse la jornada de 9 horas diarias ni 45 semanales.
El período anual de vacaciones retribuidas se fija en 30 días naturales para los años 2007 y 2008, y de 31 días naturales a partir del año 2009, los cuales serán señalados, respecto a la fecha de su disfrute, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En el supuesto de no lograr dicho acuerdo, 16 días serán señalados por la empresa y el resto, esto es, 15 días, por el trabajador.
El período fijado de vacaciones se podrá incrementar en 2 días de libre disposición, manteniéndose la obligación de realizar la jornada anual pactada, para los respectivos años, en el artículo 21 del presente convenio. Para ello, los trabajadores deberán solicitar los días de libre disposición con una antelación suficiente para que las empresas puedan organizarse. No se podrán solicitar los mismos días por un número equivalente al 25% del total de trabajadores de la empresa, ni por más de 2 trabajadores de la misma categoría.
Las empresas en el mes de enero podrán fijar un período máximo de 30 días naturales, durante los cuales no se disfrutarán vacaciones.
El personal de las empresas vinculadas a este convenio tendrán derecho a licencias retribuidas en los siguientes supuestos:
e) Por fallecimiento de hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos: 2 días naturales.
h) Enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con exclusión de los señalados en el apartado g), 2 días naturales.
j) Por el tiempo necesario, previa solicitud a la empresa, en los casos de asistencia a consulta médica ó de acompañamiento de familiares de primer grado, cuando el horario de consulta coincida con el horario de trabajo, con un límite de 16 horas anuales, debiendo presentar el trabajador al empresario justificante de asistencia a dicha consulta.
k) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral de una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
l) Por el tiempo indispensable para asistir, las trabajadoras embarazadas, a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario con, al menos, 72 horas de antelación, y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
o) Las empresas concederán como permiso retribuido el número de horas que los trabajadores utilicen para asistir a exámenes oficiales de Euskera o de otros idiomas y estudios que tengan el carácter de "oficial".
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes - cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extenderán asimismo a las parejas de hecho, previa presentación de certificado de convivencia, y siempre que consten inscritas en el Registro correspondiente.
Los días de licencias retribuidas, referenciadas en este artículo, serán disfrutadas por el trabajador cuando al producirse el hecho causante, el mismo se encuentre en situación laboral que no sea la de vacaciones o incapacidad laboral transitoria. En el supuesto contrario, en el momento de reincorporarse al trabajo no tiene derecho a su disfrute.
El trabajador con, al menos, un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Durante el primer año se le reservará la plaza, pudiendo la empresa contratar a un sustituto en régimen de interinidad. El segundo año de excedencia conservará un derecho preferente de reincorporación a su puesto de trabajo o a otro de igual categoría si hubiera alguna vacante. Para solicitar excedencia de duración inferior a un año, deberán alegarse fundamentos serios debidamente justificados, no considerándose como tal el trabajo en otra empresa de las afectadas por este convenio.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, en el porcentaje y condiciones establecido por el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
a) En el supuesto de Incapacidad Absoluta, derivada de accidente de trabajo se fija una indemnización de:
b) En el supuesto de fallecimiento por circunstancia derivada de accidente de trabajo, se fija una indemnización de:
Las indemnizaciones fijadas en los párrafos anteriores, comenzarán a obligar el día 1. del mes siguiente al de entrada en vigor de este Convenio.
Las empresas garantizan el 100% del salario real a partir de la fecha de baja o justificante médico. En caso de que el trabajador no entregara a la empresa ni la baja ni el justificante médico, o los mismos fueran de fecha posterior a su no comparecencia en el trabajo, la empresa podrá descontar el salario correspondiente a los días de ausencia injustificada.
En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo ó lactancia natural de un menor de nueve meses y siempre que la trabajadora tenga reconocido por la Seguridad Social el derecho a las prestaciones económicas derivadas de la I.T., la Empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario, desde el primer día y mientras dure el período de contingencia.
En caso de fallecimiento o invalidez, que suponga en este último caso el cese en la empresa, el trabajador con tres años de antigüedad en la misma, tendrá derecho al abono de dos mensualidades del salario real a sus beneficiarios en caso de fallecimiento y en el otro supuesto al trabajador.
Aquellos trabajadores que cesen voluntariamente por jubilación dentro de los períodos que a continuación se indican, y siempre que opten por este derecho dentro de los tres meses siguientes a cumplir las referidas edades, y lleven como mínimo 10 años en la empresa, tendrán derecho a percibir las cantidades siguientes:
a) A los 60 años
b) A los 61 años
c) A los 62 años
d) A los 63 años
e) A los 64 años
2 1/2 mensualidades
2. Incrementar la formación e información medioambiental vigente, así como las mejoras emanadas de la Ley 16/2001 de 1 de julio de Prevención y Control Integrados de la Contaminación.
Acoso sexual: "Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo".
Acoso por razón de sexo: "Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo".
Acoso psicológico: "Se entenderá por acoso moral o psicológico aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas, en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación y/o perturbar el ejercicio de sus labores".
Con el fin de interpretar cuantas dudas puedan surgir en la aplicación del texto del presente convenio, y sin perjuicio de la Autoridad Laboral, queda nombrada una Comisión Paritaria, formada por cuatro vocales sociales, que son los que han intervenido en las deliberaciones del presente convenio, más 4 económicos miembros de la Asociación de Empresarios Almacenistas de Alimentación de Navarra.
7. La falta de aseo o limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa..
4. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes
ii. Amonestación por escrito
iii. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días
iv. Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días
v. suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días
vi. Rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Todos aquellos trabajadores encuadrados en categorías salariales inferiores a la de Mozo Especializado y tuvieran reconocida una antigüedad superior a 1 año en la empresa, se equipararán salarialmente al Mozo Especializado.
El ascenso en las categorías de Ayudante de Carnicería ó Pescadería y de Oficial 2ª en los mismos oficios, se producirá por la permanencia de 2 años en cada una de las categorías, pasando de Ayudante a Oficial 2ª y de Oficial 2ª a Oficial 1ª
Se crea, en este Convenio, una nueva categoría de: Auxiliar de Caja.
Definición: Es quien se encarga del cobro de las ventas realizadas al contado, en metálico o mediante tarjetas de crédito, marcando las operaciones en las cajas registradoras, y cuadra la caja al finalizar la jornada. Además, de no ser precisa su presencia en caja, puede realizar labores de reposición de productos.
La categoría de Auxiliar Administrativo, pasa a ser la de Auxiliar Administrativo de 2ª, creándose una nueva categoría de Auxiliar Administrativo de 1ª a la que accederán, automáticamente, todos los trabajadores/as que en la actualidad tengan reconocida la categoría de Auxiliar Administrativo y tengan acreditada en la empresa una permanencia de, al menos, 3 años en esta categoría. Igualmente, se adquirirá la categoría de Auxiliar Administrativo de 1ª los trabajadores/as que acrediten en la empresa 3 años de permanencia conjunta en las categorías de Auxiliar Administrativo y de Auxiliar Administrativo de 2ª
El salario para las categorías de Auxiliar Administrativo de 1ª y Auxiliar Administrativo de 2ª, vienen fijados en las tablas salariales anexas, sin perjuicio de lo establecido en la Nota Adicional Tercera.
Tablas salariales (Vigencia 1-enero-2007 a 31-diciembre-2007)
1º año en la empresa
2º y 3º año en la empresa
Con más de 3 años en la empresa
Jefe de Carnes o de Pescadería
Oficial 1ª Carnicería ó Pescadería
Oficial 2ª Carnicería ó Pescadería
Ayudante Carnicería ó Pescadería
Conductor Carnet 1ª
Conductor Carnet 2ª
Viajante (y 39,45 de Comisiones Garantizadas)
Estuchista o empaquetador
Mozo o Ayudante de oficio
Formación de 1º Año
Formación de 2º Año
Tablas salariales (Vigencia 1-enero-2008 a 31-diciembre-2008)
1.011,48
Viajante (y 40,63 de Comisiones Garantizadas)
Otros conceptos económicos (Vigencia 1-enero-2008 a 31-diciembre-2008)
ARTÍCULO 15. Día de San Miguel
ARTÍCULO 17. Plus Cámaras Congelación
ARTÍCULO 19. Desplazamientos

References: Artículo 5

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 44

Artículo 46
 artículo 86
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 29
 artículo 21
 Artículo 37

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 19