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Timestamp: 2016-10-20 21:37:29+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L	RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO PRELIMINAR CAPÍTULO PRIMEROArtículo 1. Obligatoriedad del convenio.Artículo 2. Compensación.Artículo 3. Absorción.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Normativa general.CAPÍTULO SEGUNDO Ámbito de aplicaciónArtículo 6. Ámbito territorial.Artículo 7. Ámbito funcional.Artículo 8 Ámbito personal.Artículo 9. Ámbito temporal y denuncia.CAPÍTULO TERCERO Comisión ParitariaArtículo 10. Atribuciones.Artículo 11. ComposiciónArtículo 12. ]Funcionamiento.TíTULO PRIMERO CAPÍFULO PRIMEROArtículo 13. Organización del trabajo.Artículo 14. Gestión por competencias.Artículo 15. Igualdad de oportunidades.Artículo 16. Polivalencia y plena ocupación.CAPÍTULO SEGUNDO Contratación y empleoArtículo 17. Jubilación obligatoria.Artículo l8. Excedencias con reserva depuesto de trabajo.Artículo 19. Contrato eventual.Artículo 2l. Periodo de prueba.Artículo 22. Personal de nueva contratación para cubrir puestos detrabajo de vendedor/a autoventa.TíTULO SEGUNDO CAPÍTULO PRIMEROTíTULO TERCERO Tiempo de trabajoArtículo 27. Jornada laboral.Artículo 28. Día de libre disposición.Artículo 33. Utilización de las Licencias retribuidas por enfermedadgrave u hospitalización.CAPÍTULO SEGUNDO Horas extraordinariasArtículo 34. Horas extraordinarias.CAPÍTULO TERCERO VacacionesArtículo 35. Duración.Artículo 36. Distribución.Artículo 37. Retribución de vacaciones.CAPÍTULO CUARTO Licencia no retribuidaArtículo 39. Organización de la prestación deservicios.Artículo 40. Fechas de licencia no retribuidaArtículo 42. Otros supuestos de licencia no retribuidaTíTULO CUARTO Régimen retributivoCAPÍTULO PRIMERO Sistema y estructura salarialArtículo 43. Sistema salarial.Artículo 44. Anticipos.Artículo 46. Salario Base.CAPÍTULO SEGUNDO Complementos salarialesArtículo 48. Servicio Especial Chofer Transportista.Artículo 49. complemento Especial Festividad.Artículo 5O. Variables por resultados en ventas.CAPÍTULO TERCERO Gratificaciones extraordinariasArtículo 52. Gratificaciones extraordinarias.CAPÍTULO CUARTO Percepciones extrasalarialesArtículo 53. Dietas.CAPÍTULO QUINTO Cambios de centro de trabajoCAPÍTULO SEXTO Aplicación de la tabla salarialArtículo 55. Normas generales de aplicación de retribuciones salariales.TÍTULO QUINTO Mejoras socialesArtículo 57. Seguro colectivo de vida.Artículo 59. Prendas de trabajo.Artículo 60. Formación.Artículo 62. Ayudas a estudios de los trabajadores las grado inferior.Artículo 64. Ayuda por discapacitaciones.TíTULO SEXTO Disposiciones variasArtículo 65. Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 66. Vigilancia de la salud.CAPÍTULO SEGUNDO Suspensión carné conducirArtículo 67. Suspensión1privación del carne de conducir.TÍTULO SÉPTIMO Derechos de representación y sindicalesCAPÍTULO PRIMERO Representantes de los trabajadores/asArtículo 68. Comité, Intercentros.Artículo 70. Derechos de los sindicatos.Artículo 7l. Ayuda alas Secciones Sindicales de Empresa.Artículo 72. Asesores Comisión Negociadora Convenio Colectivo.ANEXO 1ANEXO IIANEXO III
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L. (Código de Convenio n.' 9013672) que fue suscrito con fecha 19 de mayo de 2003, de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por las secciones sindicales de CCOO, UGT en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 17 de septiembre de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
11 CONVENIO COLECTIVO BIMBO MARTINEZ COMERCIAL, S. L.
El presente convenio colectivo es la expresión del acuerdo libremente adoptado, por las panes firmantes del mismo, actuando en nombre de los trabajadores/as las representaciones sindicales de UGT y CCOO con implantación en la empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L. que suponen la mayoría de la representación unitaria existente en la misma.
La regulación contenida en este convenio, consecuencia dela autonomía de la voluntad colectiva, será de preceptiva observancia en los ámbitos territoriales, funcional, personal y temporal pactados.
El convenio colectivo viene a sustituir expresamente, la regulación contenida en los Convenios Colectivos anteriores y demás Pactos o acuerdos aplicables en la Empresa a concretos trabajadores/as y/o centros de trabajo, sin perjuicio del Acuerdo de Transferencias al que llegaron en su día las panes negociadoras y que se recoge como anexo, el cual es aplicable única y exclusivamente a los casos y personas previstos en el mismo a titulo personal.
CAPÍTULO SEGUNDO Ámbito de aplicación
Se hallan incluidas en el ámbito de este Convenio las actividades que sean objeto social de la empresa, y en especial las relacionadas con la venta de los productos que comercializa, en las actividades de transpone, venta en sus distintas modalidades, así como su distribución.
Se aplicará el Convenio al personal de plantilla, fijo o temporal, que preste servicios profesionales para Bimbo Martínez Comercial, S. L. y no estén excluidos del convenio.
Quedarán expresamente excluidos de su ámbito de aplicación las per sanas que ostenten en la Empresa cargos de responsabilidad de alta gestión y los representantes / responsables de la Dirección en las distintas áreas de negocio, mientras efectivamente ocupen dichos puestos.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero del 2.003, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre del 2004; sin perjuicio de la diferente fecha de entrada en vigor de determinadas panes del convenio colectivo, según el acta de firma del mismo.
Denunciado en tiempo y forma el Convenio, perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio- hasta la entrada en vigor del que le sustituya, sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento delos acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo Convenio.
CAPÍTULO TERCERO Comisión Paritaria
1.La interpretación de las normas contenidas en el Convenio.
II.La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el mismo.
III El arbitraje en las cuestiones sometidas a su consideración por las panes y la mediación obligatoria previa en los conflictos colectivos que puedan suscitarse en relación con lo pactado en el Convenio.
IV Cualesquiera otras competencias que las panes decidan asignarle, como las intervenciones puntuales contempladas en el texto del Convenio.
La Comisión estará integrada por tres representantes de la Empresa y otros tantos de los trabajadores/as, pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores externos, con voz. Para la designación de estos representantes por la pone social, se seguirá el criterio de proporcionalidad sindical.
Artículo 12. ]Funcionamiento.
Las fechas de las reuniones coincidirán con el día anterior a la celebración de la reunión del Comité Intercentros, siempre que existan temas a tratar, previamente comunicados. No obstante, se podrán celebrar hasta dos reuniones específicas al año cuando lo solicite una de las panes, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de 15 días y debiendo figurar en la misma los temas que se quieren tratar.
TíTULO PRIMERO CAPÍFULO PRIMERO
 cómo generar pedidos,
 las técnicas de merchandising y
 las técnicas de negociación comercial.
Bimbo Martínez Comercial impulsará aquellas iniciativas que fomenten la igualdad real de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras.
Se establecen como principios básicos, tanto a favor de las necesidades organizativas del trabajo, como en beneficio de la formación profesional y desarrollo de los empleados, la polivalencia en las funciones profesionales en la movilidad, de acuerdo a la legislación vigente, sin otras limitaciones que las exigidas por la capacidad y titulación académica o profesional precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.
CAPÍTULO SEGUNDO Contratación y empleo
Artículo 17. Jubilación obligatoria.
A fin de facilitar el necesario relevo generacional, la jubilación del personal afectado por el Convenio será forzosa al cumplir los 65 años
de edad, salvo que no se acredite un derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en cuyo caso la relación laboral podrá continuar exclusivamente hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquélla.
Artículo l8. Excedencias con reserva depuesto de trabajo.
Con independencia de lo establecido en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores/as, los trabajadores/as afectados por el presente convenio podrán obtenerla situación de excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo, por un período máximo de dos años no prorrogables.
El número máximo de trabajadores/as en la situación antes dicha no podrá ser superior al 1% de la plantilla fija a la que es aplicable el presente Convenio, de modo que de existir peticiones que sobrepasen dicho porcentaje permanecerá en situación de espera hasta que se produzca una baja en el cupo por cualquier causa.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores/as, en los ámbitos de aplicación del Convenio, este tipo de contrato temporal podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, con expresa referencia de las panes a la regulación contenida en el Convenio Colectivo aplicable del sector.
A la finalización del anterior plazo contractual, si se mantuviese la necesidad de tener que cubrir el puesto de trabajo por convenirse de cuadro básico ( necesidad de seguir ocupando el puesto de trabajo), se convertirá en indefinido el contrato de trabajo temporal, siempre que no exista un trabajador fijo de plantilla excedente que estuviese interesado en cubrirlo.
Artículo20. Otras modalidades contractuales.
Artículo 2l. Periodo de prueba.
En cuanto a la duración del periodo de prueba de las nuevas contrataciones, se estará a la prevista en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores/as, RDI, 1/95, de 24 de marzo.
trabajo de vendedor/a autoventa.
Dadas las características concurrentes en los puestos de trabajo de vendedor/a autoventa, y la necesidad de un adecuado aprendizaje de las funciones profesionales que debe realizar (conocimiento de las referencias, clientes, sistemas de pedido y ajustes, sistemas de recogida de producto, etc.) se establece para el personal de nueva incorporación que percibirá el 90% de los salarios fijos establecidos para la categoría profesional de vendedor/a autoventa, durante el plazo de 9 meses de trabajo efectivo.
Se aplicará esta regulación únicamente al personal de nueva contratación a partir de la firma del Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L. que no hubiese prestado servicios profesionales con anterioridad en Bimbo Martínez Comercial, S.L.
TíTULO SEGUNDO CAPÍTULO PRIMERO
Artículo23. grupos profesionales
Ventas: que lo integran los puestos de trabajo con las categorías de Supervisor, Vendedor Autoventa, Preventista, Vendedor Grandes Clientes y Merchandiser.
Distribución: que lo integran los puestos de trabajo con las categorías de Acomodador, Chofer Transportista y Reponedor.
El grupo profesional de Distribución: da soporte operativo al grupo de ventas, con el objetivo de garantizar el mejor aprovisionamiento y ser vicio a los clientes que permita la consecución de los objetivos de venta, promoción y devolución.
Artículo24. Definición depuestos de trabajo.
Con carácter meramente enunciativo, las panes negociadoras establecen los siguientes:
a) Vendedor/a Autoventa: es el trabajador responsable de la gestión de los clientes asignados por la empresa que compone una ruta de autoventa, realizando las tareas de gestión de ventas, transpone y reposición en cada uno de los clientes.
Gestionar las relaciones con los clientes que tiene asignados'
Generar y ajustar pedidos, determinando la cantidad y variedad de producto necesario para conseguir el "stock" ideal que cubra las posibilidades de venta de acuerdo con el número de referencias dadas de alta en cada cliente.
Coordinar con los clientes los horarios de reparto y de entregas de mercancía en colaboración con el Chofer Transportista.
Anotar e informar al Preventista sobre la situación de stock de los productos en los puntos de venta asignados, volumen de devolución y funcionamiento de las promociones pactadas.
e) Supervisor: es el trabajador encargado del funcionamiento de un grupo de trabajadores de ventas, asumiendo la responsabilidad del funcionamiento del mismo. Sus funciones se encuentran definidas en el "Manual del Supervisor,
f) Acomodador: es el trabajador responsable de la recepción de los productos de fábrica, así como de su adecuada carga en los furgones de ventas y /o para la entrega a concretos clientes.
Almacenar el resto de productos en los lugares destinados paro este fin.
g) Chofer Transportista: es el trabajador responsable del transporte de los productos comercializados por la empresa, desde los almacenes de la misma o lugares indicados por ésta , hasta los del cliente o lineales del mismo.
i) Mecánico taller vehículos: estos trabajadores prestan servicios profesionales en la empresa, recogiéndose su existencia en los Acuerdos de Transferencia, y siendo su salario individualizado, en función de las condiciones personales de cada uno de ellos, con los incrementos pactados en el convenio.
Artículo25. Movilidad funcional1profesional.
Artículo26. Garantías por cambio de categoría profesional.
El trabajador/a que pase a realizar de forma permanente funciones profesionales de otra categoría dentro del mismo Grupo Profesional, pasará a percibir las retribuciones fijas y variables de la nueva categoría. No obstante, se garantizará al trabajador/a que percibirá la misma cantidad en computo total anual que cobraba en la anterior categoría, durante un plazo de 3 años desde el cambio; y sin perjuicio de poder llegar las panes a una cantidad a tanto alzado de una sola vez.
TíTULO TERCERO Tiempo de trabajo
CAPÍFULO PRIMERO
En la retribución se incluirán las retribuciones variables; a estos solos efectos, serán las que se hubieran tenido en cuenta para abonar el promedio del periodo vacacional.
Artículo29. trabajadores /as grupo profesional de ventas
1. Para los trabajadores/as que desempeñen puestos de trabajo pertenecientes al grupo profesional de Ventas, la jornada de trabajo será de seis días ala semana, de forma continuada o partida, en función del puesto concreto de trabajo desempeñado.
2. La duración semanal, al ser un trabajo que se realiza en la calle y las especiales peculiaridades que concurren en la misma, se establece en 44 horas de presencia semanal.
Artículo30. Trabajadoreslasgrupoprofesional de Distribución.
1. Para los trabajadores/as encuadrados en el grupo profesional de transpone y distribución, la jornada de trabajo será de seis días a la semana,
de forma continuada. En el caso de realizarse varias actividades o las necesidades de mercado y/o atención al mercado lo justifiquen, se podrá establecer una jornada partida a efectos de dar ocupación efectiva durante la jornada laboral en el centro de trabajo.
3. No obstante, en el caso de los Chofer Transportistas la jornada será de 44 horas de presencia semanales, dadas las peculiares características que concurren en este tipo de actividad.
Artículo3l. Licencias retribuidas especiales.
Artículo32. Asimilación al cónyuge de la pareja de hecho.
En los casos de licencia retribuida por nacimiento de hijo, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, se asimilará la figura jurídica del cónyuge (con matrimonio civil o religioso) a la situación de la pareja de hecho, con convivencia efectiva. El trabajador podrá acreditar este dato mediante certificación de la inscripción en el registro público correspondiente, donde existiese; certificación de empadronamiento, o documento similar.
Artículo 33. Utilización de las Licencias retribuidas por enfermedad
grave u hospitalización.
En cuanto a las fechas de utilización de los permisos retribuidos por razón de enfermedad grave u hospitalización, los mismos podrán ser empleados por el trabajador, de forma no necesariamente consecutiva a la situación que da lugar al mismo, siempre que se mantenga y se acredite por éste, la situación de enfermedad u hospitalización que los motive.
CAPÍTULO SEGUNDO Horas extraordinarias
Para el personal adscrito al Grupo Profesional de Distribución ( acomodador y reponedor), en el caso de realizar horas extraordinarias por razones de atención a los pedidos o clientes que no puedan demorarse, serán compensadas a elección del trabajador / a, con tiempo de descanso en proporción 1 hora X 1 hora y media, previa acumulación en días enteros de jornada, o a razón de 10,83 EUROS la hora extra.
CAPÍTULO TERCERO Vacaciones
Artículo 35. Duración.
Para el cómputo del período de vacaciones anuales se tomarán, como fechas base, el tiempo transcurrido desde el 1 de enero al 31 de diciembre,
debiendo disfrutarse dentro del año natural, salvo acuerdo expreso en contrario.
Artículo 36. Distribución.
Las fechas de disfrute de vacaciones tendrán siempre presente las necesidades de ventas, transpone y distribución, a efectos de evitar desa tender el mercado; y a igualdad de condiciones se dará preferencia al periodo estival (junio a septiembre).
De la misma forma, al confeccionar el calendario vacacional se tendrá en cuenta los periodos de descanso acumulables del personal de ventas que haya optado por los mismos, según se indica más adelante.
Artículo 37. Retribución de vacaciones.
3. Los Chofer Transportistas y los acomodadores percibirán además en vacaciones la media del Plus de Nocturnidad y de Festividad, devengado por cada uno de ellos durante el año anterior.
CAPÍTULO CUARTO Licencia no retribuida
Artículo38. Licencia no retribuida
Artículo 39. Organización de la prestación deservicios.
En base a la anterior comunicación, el Responsable del centro de tra bajo, planificará los días de trabajo anuales de cada trabajador, fechas de vacaciones, y tiempo de licencia no retribuida, con asignación de los tiempos de trabajo y descanso para cada uno.
Artículo 40. Fechas de licencia no retribuida
Las 4 semanas de descanso se podrán acumular al periodo vacacional o realizarse en distintas fechas, pero teniendo siempre en cuenta la adecuada organización del trabajo que evite dejar desatendido al mercado y/o clientes.
Artícula4l. Retribución y tipo de licencia no retribuida
En el caso de que el trabajador comunique a la Empresa la opción de acogerse a la licencia no retribuida, el salario anual fijo del mismo se prorrateará en los doce meses del año, a efectos de evitar periodos sin retribución y cotización.
En cuanto al salario variable, será en todo caso, el que haya devengado por la prestación efectiva de servicios en los periodos de pago.
Artículo 42. Otros supuestos de licencia no retribuida
Pueda establecerse el sistema de retribución correspondiente a los periodos de licencia no retribuida y resto del año.
Estos períodos de licencia no retribuida deberán tener una duración mínima de una semana natural, y los mismos deberán ser utilizados de forma que no perjudiquen el derecho preferente de los periodos previa mente fijados de vacaciones.
TíTULO CUARTO Régimen retributivo
CAPÍTULO PRIMERO Sistema y estructura salarial
Artículo 43. Sistema salarial.
Los trabajadores/as podrán solicitar anticipas ordinarios sobre la retribución salarial del mes en curso, de acuerdo al sistema establecido en la empresa, mediante una solicitud formulada antes del día 10 de cada mes, que le será hecha efectiva por transferencia el día 15 del referido mes.
En casos especiales que se justifiquen, se podrán conceder anticipas extraordinarios en fechas y sobre retribuciones diferentes a las anterior mente indicadas.
Artículo45. Conceptos Salariales.
Servicio Especial Chofer Transportista.
CAPÍTULO SEGUNDO Complementos salariales
Artículo47. Nocturnidad y festividad.
Para el personal que desempeñe el puesto de trabajo de acomodador y Chofer Transportista, las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tendrán una retribución adicional por cada hora trabajada en ese horario de 2,05 coros.
Igualmente, el trabajo realizado en domingos o festivos por pone del acomodador y Chofer Transportista se compensará a razón de 5,82 coros por cada hora efectivamente trabajada.
Artículo 48. Servicio Especial Chofer Transportista.
En aquellos casos imprevistos en que por necesidades de mercado sea preciso que el Chofer Transportista atienda fuera de su horario habitual de trabajo un servicio adicional, percibirá una compensación de 15,95 euros por servicio realizado. La prestación de dicho servicio será totalmente voluntaria. En caso de que el servicio prestado sea en domingo o festivo, la compensación será de 21,59 euros. Se devengará la prima por servicio especial cuando se emplee aproximadamente una hora en la realización del mismo.
Artículo 49. complemento Especial Festividad.
Grupo Profesional Ventas: la cantidad de 100,65 euros.
Grupo Profesional Distribución: la cantidad de 85,21 euros.
Grupo Profesional Ventas: la cantidad de 36,52 euros.
Grupo Profesional Distribución: la cantidad de 36,52 euros.
2. Se establecerán sistemas de trabajo en los centros de trabajo que permita a los vendedores GG.CC. Merchandisers y Reponedores, no trabajar más de un festivo (domingos o festivos intersemanales) consecutivo, salvo adscripción voluntaria.
En caso de no existir dicha voluntariedad, se aplicará un sistema rotativo entre el personal de ventas de la misma categoría, de acuerdo al punto anterior.
Artículo 5O. Variables por resultados en ventas.
1. Los trabajadores/as que desempeñen puestos de trabajo del grupo profesional de ventas, percibirán Incentivos por objetivos de ventas e1ncentivospor objetivos de devolución, de naturaleza funcional y no consolidable que retribuye su esfuerzo y dedicación a la consecución de los objetivos de venta y devolución presupuestados por la empresa, ya que dependen de trabajo concreto realizada por cada uno/a.
1.1 El incentivo de ventas se percibirá por la consecución del objetivo de ventas alcanzado en el periodo por el trabajador.
1.2 El incentivo de devolución se percibirá sise consigue en el periodo el objetivo del mismo, y tiene un valor económico del 15 % del incentivo de ventas obtenido en el mismo período.
1.3 Los escalados de objetivos serán de punto en punto, hasta el tope fijado en tablas.
1.4 Los lanzamientos de nuevos productos durante el periodo de introducción de los mismos y hasta una semana después de los pedidos del vendedor, no penalizarán los objetivos de devolución fijados al personal de ventas.
1.5 Para cada año fiscal, se confeccionará un presupuesto de ventas y devolución a nivel de empresa, el cual se desglosará por centros de trabajo, y a su vez por puestos de trabajo. El trabajador conocerá al inicio de cada periodo de ventas el objetivo de ventas y devolución establecido para la ruta/puesto de trabajo que atiende. En la terminal portátil tendrá la información necesaria sobre los objetivos de ventas y devolución que tiene que conseguir en el periodo, y el grado de consecución de los mismos dentro del período.
1.6 Los incentivos que percibirá el trabajador estarán en función del escalado establecido en el anexo 1 del convenio, percibiendo la cantidad de acuerdo al grado de consecución de los mismos.
1.7 Las fechas de devengo de los objetivos por periodo, en el sentido de que concretos periodos integran el trimestre y la fecha de abono de cada uno de estos, se comunicarán al inicio de cada año fiscal.
1.8 Los objetivos se establecerán por periodos de venta, según calendario de ventas, especificándose los periodos concretos que se retribuyen en cada mes. Antes del abono de nomina, el trabajador conocerá el grado de consecución de los objetivos de venta y devolución, y la cantidad económica que le corresponda percibir en la nómina.
1.9 En los casos en que la Empresa proceda a un cambio de ruta o de clientes dentro de la misma, por las razones que sea, se procederá a ajustar los objetivos de venta y devolución ala nueva situación resultante de la composición de la ruta. El responsable del centro de trabajo / grupo de ventas, explicará al vendedor las razones del cambio y la nueva composición de los objetivos de ventas y devolución.
1.10 En los casos en que una misma ruta de ventas, por la razón que sea,haya sido realizada por distintos vendedores en un mismo periodo, cada uno percibirá la pone proporcional, por los días trabajados. En todo caso se tendrá en cuenta el objetivo total conseguido, para después proceder al abono proporcional a cada vendedor, por el tiempo en que realizó la ruta.
1.11 El trabajador podrá recuperar la cifra de ventas y devolución dentro de los periodos del trimestre. Igualmente habrá una recuperación anual (se aplicará para los años fiscales del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente, aproximadamente).
1.12 Se crea un grupo de trabajo paritario que estudiará las posibles mejoras de distribución equitativa de los objetivos de ventas y devolución, que permitan fijar adecuadamente los mismos al comienzo de cada periodo entre los trabajadores de ventas del centro de trabajo. La misma se reunirá periódicamente, y aprovechará las reuniones para clarificar la confección de nómina, en la medida que ello sea posible.
2. Comisión sobre la venta efectiva:
El personal que realice un puesto de trabajo de vendedor autoventa, de forma adicional al anterior complemento salarial, percibirá una comisión sobre la venta efectiva realizada.
Se entenderá a estos efectos como venta comisionable, la cantidad que se ingrese efectivamente por la venta de los productos ( después de condiciones comerciales), previo descuento de tributos y recargos. La comisión se calculará sin mínimo exento.
La comisión de venta semanal se abonará según calendario de pagos, motivado por el cierre de nómina, por lo que se abonarán mensualmente 4 o 5 semanas de comisión, según las fechas de cierre.
Las representaciones sindicales firmantes del convenio serán informadas, a petición de las mismas, sobre las distintas condiciones comerciales (descuentos) aplicadas a los clientes que se atienden por autoventa, exhibiendo la Empresa las plantillas comerciales, a efectos de comprobar su aplicación en la comisión del vendedor autoventa. La Empresa procederá a informar, coincidiendo con las reuniones del Comité Intercentros, debiendo mantenerse la correspondiente confidencialidad por pone de las representaciones sindicales.
3. Porcentaje de comisión e incentivo sobre objetivos del Vendedor/a Autoventa:
La retribución variable de los Vendedores/as Autoventa estará coropuestapor:
una comisión del 3,00% sobre la venta neta que consiga el vendedor,
así como un incentivo por objetivos de ventas al 100% y devolución conseguida de 2.926,56 euros al año.
Artículo 51. Vendedor Autoventa sin ruta, por razones organizativas.
En el caso de que el vendedor autoventa, por razones organizativas, no realizase una ruta de ventas, percibirá durante ese tiempo el 70 % del promedio de retribución variable que se abone en el centro de trabajo a trabajadores/as que realicen la misma actividad profesional.
CAPÍTULO TERCERO Gratificaciones extraordinarias
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, del impone cada una de ellas de treinta días de Salario Base, correspondientes a Verano (pagadera en el mes de julio) y Navidad (pagadera en el mes de diciembre).
CAPÍTULO CUARTO Percepciones extrasalariales
Artículo 53. Dietas.
En caso de desplazamiento por razón o como consecuencia del trabajo asignado por la Empresa, el trabajador tendrá derecho a recibir una compensación económica por los conceptos que después se indicaran, previa autorización y justificación del gasto.
desayuno 2,82 coros.
comida/cena 9,26 coros.
pernocta 24,09 coros.
CAPÍTULO QUINTO Cambios de centro de trabajo
Anículo54. Desplazamientos, traslados cambios de centro de trabajo.
3. En los casos de traslado de centro de trabajo ( con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 8.969,51 coros, en concepto de indemnización.
4. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia (menos de 50 KM por cada trayecto) la Empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a 51,25 coros por Km. recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 Km. (¡da y vuelta en total).
CAPÍTULO SEXTO Aplicación de la tabla salarial
Artículo 55. Normas generales de aplicación de retribuciones salariales.
Se establecen para cada puesto de trabajo/categoría profesional, los conceptos retributivos anuales para cada uno de ellos, en ptas.:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
El salario fijo anual se dividirá por 425 días, correspondiendo 365 días a 12 pagas mensuales ( con la composición cada una de 31, 30 o' 28 días, según el mes) y los restantes 60 días corresponden a las dos pagas extras.
Los impones señalados para cada concepto retributivo en las tablas salariales de este Convenio se entienden referidas al cumplimiento de la jornada laboral establecida en este Convenio, por lo que en los casos de jornada a tiempo parcial, el cálculo se efectuará proporcionalmente.
TÍTULO QUINTO Mejoras sociales
Artículo56. Ayudas de jubilaci6n.
Dicha póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de 18.030,36 EUROS. En el caso de que la anterior situación procediese de accidente de trabajo, el capital será de 21.035,42 EUROS.
En ningún caso la Empresa aportará a la financiación del importe de la prima anual una cantidad superior al 0,5% de las retribuciones fijas de la plantilla fija de convenio existente cada año a la finalización del ejercicio.
Artículo58. Ayuda por Incapacidad Temporal.
2. En los casos de hospitalización del trabajador y hasta el alta médica, se abonará un complemento de I.T. hasta llegar al 100% de la Base Reguladora de la prestación.
3. En los casos de I.T. provenientes de enfermedad o accidente, que sean superiores a 3 meses, se abonará al trabajador un complemento de I.T. equivalente al 50 % de las diferencias dejadas de percibir hasta el 100% de la Base Reguladora de la prestación. Estas ayudas se abonarán cada tres meses; y cumplido el primer trimestre, en caso de alta médica, se abonará la pone proporcional.
4. En los casos de I.T. por accidente laboral, que tenga su origen en fractura o fisura; herida inciso-contusa; amputación total o parcial; quemadura de 2.- o 3.- grado; hernia inguinal y hernia discal, el trabajador percibirá un complemento de I.T. hasta llegar al 100% de la Base Reguladora de la prestación.
5. En el caso de intervenciones quirúrgicas que anteriormente suponían hospitalización y que en la actualidad como consecuencia de los nuevos avances de la medicina no requieren de la misma, se abonará un complemento de I.T. hasta llegar al 100% de la Base Reguladora de la prestación.
Se entenderá en todo caso que quedará comprendido en este supuesto, hasta que las panes se doten de un reglamento de aplicación que fije los supuestos, aquellas intervenciones quirúrgicas que conlleven anestesia total, así como aquellas otras que con el visto bueno de los Servicios Médicos; y en caso de discrepancia mediante la aportación de certificado médico contradictorio, se acudirá a la opinión de un tercer especialista en medicina.
El resto de supuestos, no comprendidos en el párrafo anterior, se corresponderán a través de un fondo que se dota de 6000 EUR al año. Este lo o será administrado por una comisión mixta, integrada por dos representantes sindicales y dos representantes de la Dirección, que se reuniran coincidiendo con el Comité Intercentros. La citada comisión procederá ala distribución del citado fondo entre los trabajadores que haya solicitado dicha ayuda, teniendo en cuenta la gravedad de la operación, la duración de la baja médica, la necesidad de periodos específicos de rehabilitacion, y criterios similares a los anteriores.
La ayuda se destinará a complementar la diferencia entre la prestación de seguridad social percibida y la base reguladora de la restación, teniendo como limite el diferencial existente con la misma, y en todo caso será incompatible con el resto de ayudas a la incapacidad temporal previstas en el convenio colectivo.
Las ayudas que procedan, se abonarán al trabajador, una vez finalizado el año natural, después de analizar las peticiones existentes durante el año, y se proceda a su distribución.
6. Las anteriores ayudas de I.T. solo se abonarán mientras se mantenga la obligación de cotizar la Empresa a la Seguridad Social del trabajador, y serán entre sí incompatibles.
7. La Dirección de la Empresa tiene la facultad de comprobarla veracidad de las enfermedades o accidentes, y la subsistencia de la situación de incapacidad, mediante los Servicios Médicos de Empresa o facultativos especialistas. Los trabajadores/as que se nieguen a someterse al reconocimiento médico de la Empresa cesarán en el beneficio de este Complemento por IT que abona la Empresa.
S. El trabajador que estando en situación de IT realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, sin perjuicio de la sanción que proceda, perderá todos los derechos de percepción de los complementos que por IT contempla este Convenio, pudiendo la Empresa exigir el reintegro de la totalidad de las cantidades percibidas desde el día inicial de la baja.
En el anexo 11 se regulan las prendas a entregar anualmente, asi 1 como las fechas aproximadas de entrega.
En todas las Delegaciones se velará para que los empleados puedan compaginar el eficaz desempeño de sus ocupaciones con la participacion en las necesarias actividades formativas.
Las panes firmantes del presente Convenio suscriben el acuerdo nacional para la formación continua, según el cual podrán confeccionarse planes de empresa o agrupados dirigidos a la capacitación, promoción profesional o reciclaje del personal.
Los planes sometidos al acuerdo nacional u otras formas de subvención institucional deberán presentarse con acuerdo o acompañados de acta donde se refleje la posición motivada de cada pone.
De conformidad con el vigente Acuerdo Nacional de Formación Continua, así como con el Acuerdo Sectorial de la Industria Alimentaria, se crea un Comité de Formación con carácter paritario, compuesto por tres representantes de las Representaciones Sindicales firmantes del convenio, según criterio de proporcionalidad sindical y por tres por pone de la Dirección, que tendrá entre sus funciones la elaboración y promoción de planes anuales de formación destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores/as/as a las nuevas tecnologías y a facilitar su formación profesional. Asimismo, evaluará las acciones emprendidas a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos y prioridades de la formación profesional.
Artículo6l. Ayudas a la formación del trabajador/a.
La empresa procederá a financiar hasta el 75 % del coste, de los cursos de formación que tengan relación con la actividad profesional realizada por el trabajador, con un limite por curso de 3.203,39 EUROS, y con un montante total anual de 32.033,95 EUROS. para todos los trabajadores/as de la Empresa.
En estos casos se establecerá un periodo de permanencia en la Empresa, cuya duración variará en función del impone de la ayuda. En todo caso, si el trabajador extinguiera la relación laboral antes del plazo de permanencia establecido, deberá devolver la cantidad recibida por este concepto, pudiendo la empresa retenerla al practicarle la correspondiente liquidación.
Artículo 62. Ayudas a estudios de los trabajadores las grado inferior.
1. La empresa abonará la cantidad de 160,17 EUROS. a cada hijo de trabajador /a (en caso de trabajar ambos cónyuges en la empresa, tan solo a uno de ellos) cuya edad esté comprendida entre 1 y hasta 18 años cumplidos, siempre que acrediten estar cursando estudios en centro público o privado homologado.
Deberá reunir el requisito en el mes de septiembre de cada año, aportando la correspondiente documentación acreditativo, y será abonada la ayuda en el mes de octubre.
2. Se crea un fondo económico anual de 12.973,75 EUROS. para la concesión de 45 becas de 288,31 EUROS cada una, a los hijos de los trabajadores/as de plantilla, mayores de 18 años. Estas ayudas, incompatibles con la anterior ayuda y se concederán para cursar estudios de grado superior.
Artículo(33. Compra de productos aprecios rebajados.
Artículo 64. Ayuda por discapacitaciones.
1. a) Se abonará a los trabajadores/as de plantilla una ayuda de 284,56 EUROS. mensuales, cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes de la firma de éste Convenio), que haya sido declarado oficialmente minusválido con una declaración oficial de minusvalía en un grado igual o superior al66%.
b) En los casos en que la minusvalía esté comprendida entre el 50% y el 65%, la ayuda será de 142,29 EUROS mensuales.
El impone de la ayuda se abonará en la nómina del mes siguiente.
3. Se crea un fondo de ayuda de discapacitados por un montante anual de 6.000 euros, a efectos de poder conceder ayudas individuales que se soliciten para aquellos casos no contemplados en los supuestos
anteriores del convenio, para determinados casos justificados (asistencia sanitaria especial, operaciones, etc.).
Podrán ser beneficiarios de la ayuda de este fondo, el trabajador con minusvalía, o pariente a su cargo en quien concurra el carácter de conyuge, hijo o hermano del mismo, siendo estas ayudas incompatibles con otras a percibir por el convenio en base a la declaración de minusvalía.
TíTULO SEXTO Disposiciones varias
Artículo 65. Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 66. Vigilancia de la salud.
CAPÍTULO SEGUNDO Suspensión carné conducir
Artículo 67. Suspensión1privación del carne de conducir.
1. El trabajador que necesite para el ejercicio de su actividad laboral el correspondiente permiso de conducir y éste le fuera suspendido temporalmente por la autoridad competente, con ocasión o como consecuencia
del trabajo (se incluye la suspensión "in itinere"), se estará a lo que resuelva dicha autoridad bajo las siguientes condiciones:
3. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca conduciendo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga cuando ésta no se hubiera prescrito por facultativo médico, en cuyo caso el conductor estará obligado a comunicarlo al responsable del centro al objeto de adoptar las medidas oportunas - no sólo no estará contemplada en el presente articulo, sino que se le aplicará la normativa legal.
5. Lo dispuesto en el presente articulo se aplicará sin perjuicio de que cada una de las panes pueda ejercitar las acciones legalmente previstas.
6. Por otra pone, la posible suspensión del permiso de conducir por causas detectadas por el organismo correspondiente con motivo de la renovación del citado permiso, será estudiada por la Dirección en cada caso concreto, teniendo en cuenta, entre otras circunstancias, la gravedad de la situación creada, responsabilidades familiares, antigüedad en la empresa, etc.; la Dirección en la medida de lo razonable, intentará dar solución a cada caso, teniendo en cuenta criterios de ayuda profesional y humana.
TÍTULO SÉPTIMO Derechos de representación y sindicales
CAPÍTULO PRIMERO Representantes de los trabajadores/as
Artículo 68. Comité, Intercentros.
1. Con fundamento en lo previsto en el art. 63.3 del E.T. se constituye un Comité Intercentros cuyas funciones serán:
e) Recibir información conforme ala legalidad vigente sobre las cuestiones de medio ambiente en relación con las actividades que desarrolla la empresa. En todo caso, las Secciones Sindicales de Empresa más representativas podrán proponer cuantas medidas consideren oportunas en esta materia.
Artículo(39. Garantías sindicales.
Artículo 70. Derechos de los sindicatos.
4. Por otra pone, cuando según los datos informáticos del programa mecanizado de elaboración de la nómina resulte acreditado que a través de la misma al menos el 10% de la plantilla de la empresa esté cotizando a una Central Sindical la correspondiente cuota, esta Central podrá liberar hasta un máximo de tres Delegados Sindicales según el siguiente método:
Cada año, durante el mes de Enero, la Sección Sindical de Empresa computará el número de horas sindicales correspondientes a los delegados afiliados a su central sindical y comunicará el Secretario General de la misma al Director de RR.HH el sistema de liberación de los Delegados Sindicales, acordando la distribución del resto de horas entre los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa a fin de que, una vez comunicada la situación resultante a los responsables de los centros de trabajo, se pueda organizar el trabajo con toda normalidad.
En caso de acordarse la acumulación anual, la misma se realizará por periodos anuales, y se indicará expresamente el crédito sindical que puede emplear el personal que cede su crédito, que deberá ser empleado por jornadas enteras de trabajo, a efectos organizativos.
S. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de "Bimbo Martínez Comercial, S.L.% por la parte social, estará formada por las representaciones sindicales con implantación efectiva en la Empresa, de acuerdo al criterio de proporcionalidad sindical. En cuanto al número de miembros por la pone social será de 9.
Artículo 7l. Ayuda alas Secciones Sindicales de Empresa.
Se establece para el año 2.001 una ayuda total anual de 14.953,45 EUROS, a favor de las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa que será distribuida de forma proporcional al número de representantes legales de los trabajadores/as.
Artículo 72. Asesores Comisión Negociadora Convenio Colectivo.
Las representaciones sindicales firmantes del convenio tendrán derecho a contar con un asesor en la negociación colectiva, pudiendo disponer cada una de ellas de un fondo de gastos de hasta 1800 EUR, debidamente justificados, para poder atender los gastos de desplazamiento, estancia y manutención del referido asesor durante la negociación colectiva.
Funcionamiento cláusula de revisión salarial:
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2003 supera el 2,50%, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores a los que se les ha aplicado el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a3l de diciembre de 2002, practicándose las regularizaciones oportunas.
1) La base salarial para el cálculo de los incrementos de 2003 serán los salarios del año 2002, una vez revisados el citado año.
2) A partir del momento en que el IPC para 2003 publicado por el INE una vez definitivo, supere el 2,5%, se procederá a efectuar una revisión salarial.
A) La Dirección Comercial fijará anualmente en presupuesto los objetivos de ventas y devolución por centro de trabajo, repartido en 12 periodos anuales del Año Fiscal (cuyas fechas aproximadas van de 1 de julio al 30 de junio del año siguiente, según calendario fiscal de Sara Lee), los cuales serán distribuidos en las Rutas de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta que existan en cada centro.
C) La venta que se computará a estos efectos del objetivo de venta será la venta de tarifa ( sin descuentos). Para el objetivo de devolución, será el porcentaje establecido sobre la venta realizada.
D) A partir del 29.6.03 (F y 04) se aplicará la tabla de objetivos de ventas y nuevo sistema, al procederse al cambio de:
Estructura de la retribución variable del personal de vendedor autoventa al cambiar el porcentaje de la comisión sobre la venta neta, que afecta al valor económico de los objetivos.
Nuevos valores para los incentivos de ventas, y nuevo sistema de consecución del incentivo de devolución, al ser necesario conseguir el mismo para su percepción, y cuantificarse el mismo en un 15% del valor del incentivo de venta conseguido en el período.
La base 100% es la consecución de la venta en coros asignada a cada Ruta de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta; y la consecución del por centaje de devolución asignado.
0) En el período vacacional, el trabajador de vacaciones percibirá el promedio de comisión y/o incentivo por objetivos de ventas que los trabajadores del centro de trabajo de la misma categoría profesional, obtenido en el anterior año natural.
H) Por los restantes días no vocacionales del periodo, se le abonará la pone proporcional del incentivo conseguido.
1) La baja o ausencia del trabajo, con independencia de su justificación, no modifica el objetivo que cada uno tenga asignado.
J) En caso de cambios o reorganizaciones de las Rutas de Autoventa Preventa y Preventa Mixta imprevistos durante el período, se fijará un nuevo objetivo a conseguir por la Rutas de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta afectados, manteniéndose invariable el presupuesto de la Delegación.
Nota: Si se consigue el Objetivo de Devolución, se abonará el 15% del Incentivo de Venta conseguido.Ver TABLA 2
2 chaquetas de tela o 1 chaqueta de tela más anorak o una chaqueta de mappel" (a negociar en cada Gerencia de ventas).
Acomodadores de Delegaciones
(Recoge Acuerdo de 3.11.00 y Preacuerdo de 22.02.01)
Primero. En fecha de 1 de enero de 2000 comenzó la actividad empresarial de Bimbo-Martínez Comercial, S. L., previa separación de la actividad comercial de las empresas Bimbo, S.A- y Repostería Martínez, S. A.
Segundo. Los trabajadores que en la actualidad prestan servicios profesionales en la Empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L., pueden proceder de Bimbo, S.A., Repostería Martínez, S. A., Supan, S. A. o ser de nueva contratación a partir del año 2000.
Primero. Asignación al grupo profesional y puestos de trabajo. Los trabajadores pertenecientes a Bimbo Martínez Comercial, S.L. serán asignadas a los grupos profesionales y puestos de trabajo especificados en el 1 Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L., de ámbito nacional, teniendo en cuenta las funciones profesionales que tiene asignadas.
Se recogerán las antiguas categorías de mecánicos de taller de vehículos y administrativos en una disposición adicional del Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L., siendo éste de aplicación a los tra bajadores que ostenten dichas categorías, así como las garantías de transferencia establecidas en el presente Acuerdo.
Segundo. Garantía personal. Las condiciones económicas pactadas en el texto del 1 Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L. serán de aplicación a todos los trabajadores, cuyos puestos de trabajo se encuentren contemplados en el mismo, con independencia de la empresa de procedencia, fecha de ingreso y la naturaleza temporal o fija del contrato de trabajo.
Tercero. Salario fijo. En los casos en que el trabajador por aplicación del Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L., pase a percibir una retribución ( excluidas las retribuciones variables y antigüedad) que sea de un montante anual inferior frente a las que percibía por aplicación del convenio colectivo de la empresa de procedencia, percibirá la cantidad diferencial bajo el concepto de "Plus Personal,
Cuarto. Antigüedad. El personal de Bimbo Martínez Comercial, S. L., que tuviese reconocido en empresa de procedencia un plus o complemento de antigüedad, a partir de la entrada en vigor del 1 Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L., seguirá percibiendo la misma cuantía, sin revalorizaciones futuras, que tuviese acreditada bajo el concepto de "Complemento de antigüedad personal respetado" a la fecha de entrada en vigor del convenio.
Procedentes de Bimbo, S. A.: 0,7% anual hasta el año en que hubiese tenido una antigüedad de 29 años.
Procedentes de Repostería Martínez, S. A.: 1,4% anual hasta el año en que hubiese tenido una antigüedad de 30 años.
Procedentes de Supan, S. A., se les aplicará una solución similar a la de los otros colectivos.
Las representaciones sindicales asumen el criterio anteriormente establecido, si bien se reservan la posibilidad de proponer otro método alter nativo equivalente al sistema antes indicado y que será asumido por la Dirección en caso de llegar a acuerdo.
Quinto. Garantías de la retribución variable del personal que desempeña puestos de trabajo de Vendedor/a Autoventa. Para el personal que ocupe puestos de trabajo de vendedor autoventa:
procedente de Bimbo, Repostería Martínez y Supan, con relación laboral en vigor al menos desde el 31 de diciembre de 1999 en las anteriores empresas, al final de cada ejercicio fiscal (que comprende entre el 1 de marzo al 28 de febrero del año siguiente) se realizará una comparación entre:
el salario variable (comisión sobre la venta o prima de ventas) que hubiese percibido por la aplicación del anterior sistema de cálculo de éste variable con las actualizaciones que procedan de los mínimos exentos semanales o tramos de ventas, en el porcentaje del incremento de la revisión salarial acordada para cada año y el salario variable percibido en aplicación del Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L. (comisión más incentivos por objetivos),a igualdad de condiciones de actividad laboral, en un puesto de trabajo de la categoría profesional de vendedor de autoventa. En el caso de que el trabajador dejase de desempeñar un puesto de trabajo de vendedor de autoventa, la comparación entre sistemas se realizará hasta la fecha de prestación de servicios en la categoría.
Sexto. Situación Chófer Repartidor/Vendedor Red Supermerca dos-Sin perjuicio de lo anterior, el personal procedente de Bimbo, S. A.
o Repostería Martínez, S. A., que pasó a realizar funciones de Chófer Repartidor/Vendedor Red de Supermercados, con una determinada garantía anual, la mantendrá a titulo personal en la nueva Empresa en los mismos términos que la tenía reconocida, a través de un "Complemento pérdida comisión, Este complemento no será compensable ni absorbible.
Sin perjuicio de lo anteriormente establecido sobre los criterios de transferencia, en la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo de Bimbo-Martínez Comercial, S. L., quedará expresamente derogados todos los Convenios Colectivos, así como Pactos de Empresa o de centro de trabajo anteriores, que eran de aplicación alas trabajadores de Bimbo Martínez Comercial, S. L., al pasar a regularse los mismos por el Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L.
El Convenio Colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S. L., así como las garantías de transferencia serán de aplicación a los trabajadores/as que ostentasen las categorías de mecánicos de taller de vehículos y administrativos.
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Empresa Bimbo Martínez Comercial, S. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

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Artículo 72

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