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Timestamp: 2017-09-26 02:36:07+00:00

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Revista entalto nº 270 (septiembre de 2011) by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES - issuu
Número 270 - Septiembre-Setiembre de 2011
ASAMBLEA GENERAL Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2011 en el Estado español, descendió nuevamente, esta vez un 0,5%, dejando una tasa acumulada del 0,7% y un índice interanual del 3,1%. Es curioso observar, cómo cada año se dispara el IPC a principios de año, haciéndonos pagar más por lo que compramos, para ir cayendo en el segundo semestre, hasta caer por debajo de la previsión y evitando que suban nuestros salarios. Piénsalo. -----------------Hablar a través de la emisora del bus. Últimamente desde el Centro de Gestión se están poniendo en contacto con los conductores para preguntarles, si las averías que han comunicado a Mantenimiento han sido reparadas con satisfacción. Entendemos que quien debe de comprobar si la avería está bien reparada, es quién la ha realizado y en el momento de haber finalizado ésta. Lo que está haciendo el Centro de Gestión, exigiendo al conductor que compruebe funcionamiento de rampas, averías reparadas, etc., no es más que sobrecargar de trabajo a este, en detrimento del servicio que se presta al ciudadano. Desde esta página recordamos a los conductores que el Código de Circulación prohíbe conducir y hablar a la vez por cualquier aparato. Por todo ello, si el Centro de Gestión se pone en contacto contigo, sea por megafonía o por mensaje, para prestarle atención según el mencionado Código lo tienes que hacer con el vehículo detenido en un lugar que no moleste a la circulación. -----------------El comité de autobuses Conda critica el deterioro del servicio. Los compañeros del comité de empresa de Conda han denunciado el deterioro continuo que sufre el servicio desde que ALSA asumió la gerencia, con el cierre de las taquillas de Donostia y Zaragoza, la modificación de horarios de atención al público y los despidos y traslados de taquilleros y conductores. Desde el pasado mes de julio, la dirección ha modificado y reducido el horario y el personal de atención al público de las taquillas de Iruñea y Tudela. Esta medida, no sólo supone un aumento en la carga de trabajo, sino también un empeoramiento en la calidad del servicio, lo que genera la crispación de los usuarios e incluso agresiones verbales, que han derivado en casos de estrés y ansiedad. -----------------Cumplir el Código de Circulación y Ordenanzas municipales. Os recordamos que estamos en negociación colectiva y es el mejor momento para cumplir el Código de Circulación y más en este momento en el que los tiempos de recorrido, que recordemos son referenciales, son insuficientes, para llegar de un final a otro y dar un servicio de calidad al ciudadano y a nosotros mismos. Por ello, conductor: trabaja con profesionalidad, con calidad, pero siempre respetando el Código de circulación, el Convenio y las Ordenanzas municipales. -----------------Juicio quebranto de moneda. El conflicto Colectivo por la actualización del quebranto de moneda para el año 2011, se celebrará el día 6 de septiembre de 2011, a las 9,30 horas, en el juzgado de lo Social nº 5. Pásate por allí.
el día 7 de septiembre a las 10 y a las 16:30 horas por la situación del convenio colectivo en el local de UGT (C/ Costa nº 1) convoca el comité de empresa
¡ A C U D E !
Sumario Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Los resentidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Los nuevos jefes tóxicos y sus víctimas . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El golpe a la negociación colectiva . . . . . . 14 Empresarios avariciosos, políticos desalmados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Apocalipsis ambulante . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Datos concretos sobre el copago sanitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
entalto-270
editorial El tiempo pasa y las espadas siguen en alto. La plantilla, en un envidiable alarde de conciencia y lucha, sigue fiel a sus objetivos de defender los derechos adquiridos, mejorarlos y mantener su poder adquisitivo. Por otro lado TUZSA para ocultar su preocupación ante la actitud de su plantilla, opta por la estrategia de que la mejor defensa es un buen ataque y continúa con la represión, intentando dar una imagen de que aquí no pasa nada, cuando todos sabemos que está muy cercana al límite que le han marcado. TUZSA está encajando muy mal la férrea UNIDAD que hay en el seno de la plantilla, que no en el seno del comité, y por ello usa la represión como forma de presionar, chantajear y coaccionar. Esta estrategia, hasta la fecha le ha fallado y le va a seguir fallando. Es más, si continúa con su actitud de no acercar posturas, va a comprobar nuevamente hasta donde está dispuesta a llegar la plantilla. La negociación está siendo larga y complicada, ya hemos dicho en más de una ocasión que TUZSA cuenta con muchos apoyos. El Ayuntamiento es uno de los más importantes. Este organismo representativo de los ciudadanos, está descaradamente del lado de los poderosos, en este caso de TUZSA. En el pleno de julio, el Ayuntamiento aprobó implicarse en la solución del conflicto de TUZSA. Hasta la fecha poco hemos visto, pero algo si podría hacer, si por desgracia nos vemos abocados a iniciar nuevos paros, podría poner unos servicios mínimos
La exclusión total de algunas prestaciones, por ejemplo las endodoncias, del Plan de Atención de Salud Bucodental dirigido a los niños de entre 6 y 12 años. Este Plan está financiado en su totalidad por el Mº de Sanidad, que transfiere las cantidades presupuestadas a todas las CC.AA. Exclusión total o copago por parte del paciente de las tiras y medidores de glucosa para personas diabéticas. Introducir el copago por el paciente de la alimentación hospitalaria, así como de los productos de aseo y lencería. Introducir el copago para el tratamiento de la apnea del sueño y la oxigenoterapia. Eliminar todo tipo de financiación o introducir copago para vasectomías y ligaduras de trompas, alegando que “no constituyen necesidades de salud, sino de control de la natalidad”. Dice además que no supondría gran problema ya que el acceso real de la población a estos procedimientos “en la práctica es muy escaso por las largas listas de espera”. Otro tanto se propone para la reproducción asistida. Excluir la financiación del consejo genético en grupos de riesgo, es decir, dirigido a los familiares de pacientes con determinadas enfermedades en las que la herencia juega un papel fundamental. Eliminar todo tipo de financiación pública para muletas, bastones y sillas de ruedas manuales, así como para pañales absorbentes. Aquí la justificación es que “su número aumenta de año en año”. Eliminar la exención de pago por parte del paciente, actualmente en vigor, para determinados tratamientos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Otros conceptos incluidos en el estudio para valorar su modificación o exclusión son: la PET (Tomografía por Emisión de Positrones), de especial trascendencia, el transporte sanitario, determinadas vacunaciones, etc.
Dado que la inclusión de todas las prestaciones objeto de este análisis fue decidida por Real Decreto y son obligatorias para todas las CC.AA, no es posible que una Comunidad Autónoma excluya por su cuenta, o establezca el copago, para algunas de ellas. La importancia del documento publicado es que sin duda responde a una solicitud de informe hecha por el Ministerio de Sanidad a las diferentes Consejerías de Sanidad, ante la decisión de realizar recortes de calado en las prestaciones, hecho que necesariamente debe llevarse a cabo mediante Real Decreto y para el conjunto del Estado. Los informes requeridos deben valorar – como se hace en el caso de Madrid – tanto el ahorro derivado del copago total o parcial, como el “impacto social”; es decir, el grado de indignación del respetable. Desde hace tiempo venimos alertando de la introducción del copago a través de declaraciones de “expertos”, políticos, banqueros, etc. Ahora está escrito negro sobre blanco en un informe, bien es verdad que confidencial. Lo tenemos delante: verde y con asas. Lo único que les detiene es el miedo a que la gente se eche a la calle y diga de una vez que ya está bien. Y sólo lo podrá hacer si cuenta con información fidedigna, ofrecida por organizaciones fuera de cualquier sospecha de financiación o interés espurio. Mientras se preparan manifestaciones en diversos territorios, diferentes organizaciones se preparan para sacar mesas a la calle para ofrecer información y recoger firmas contra el copago y la privatización de la sanidad. Todas las manos hacen falta.
Ángeles Maestro. 2011
Datos concretos sobre el copago sanitario Hace tiempo que los buitres de la empresa privada, de la mano del gobierno central y autonómico de turno, sobrevuelan la jugosa tarta de la sanidad pública llevándose tajadas cada vez más grandes. El objetivo es doble: trasladar a la esfera del negocio todo aquello que pueda ser lucrativo y reducir a mínimos de beneficencia la asistencia sanitaria y sus prestaciones. Las presiones se intensifican ante las dificultades financieras de las CC.AA. Todas tienen la sanidad transferida y esa partida de gasto es, con mucho, la más importante de sus presupuestos. No se plantean pedir responsabilidades a quienes decidieron hacer aeropuertos ruinosos en medio de la nada, o planes urbanísticos faraónicos o fastos sin cuento a costa del dinero público. Han decidido recortar salarios y gasto público como sea y el copago está en el punto de mira. Desde el famoso Informe Abril Martorell de 1991 andan ideando, opinando, lanzando bulos y especulando acerca de cómo hacer pagar al enfermo por la atención sanitaria, a crónicos y pensionistas por los medicamentos y cómo ir eliminando, como hicieron PP y PSOE con sus respectivos “medicamentazos”, la financiación pública de determinados medicamentos y prestaciones sanitarias. Lo que ellos llaman «expertos» y que se definirían mejor como plumíferos por encargo están, desde hace meses, intoxicando con la “insostenibilidad” del sistema sanitario público, el mal uso de las consultas o de las urgencias, el fraude en algunas prestaciones…sin dato alguno que lo sustente. En los últimos tiempos los emisores del mensaje van teniendo procedencia más elevada. La misma Leire Pajín, recién nombrada Ministra de Sanidad, declaró que el copago “estaba en estudio”; aunque alguien debió darse cuenta de que
había levantado la liebre inoportunamente y a las pocas horas lo desmintió. Hace pocos días el Secretario de estado de Hacienda, Carlos Ocaña, y a éste nadie le ha desmentido, declaraba: “Hay que racionalizar los costes de la sanidad y la dependencia. Mantener la calidad requiere acuerdos de ámbito nacional para reducir costes. No estoy hablando de recortar, sino de hacer las cosas mejor”. Preguntado directamente por el copago, respondió: “En este momento, a 31 de enero de 2011, no está en la agenda inmediata, por más que se utiliza en muchos países. No será en este momento, pero es algo que habrá que reconsiderar en el futuro” La ambigüedad calculada de sus palabras, destinada a llevar con máxima cautela un asunto altamente sensible para la población, ha sido desvelada por la publicación por Casmadrid y Matusalen de un Informe de la Consejería de Sanidad de Madrid de diciembre de 2010 en el cual se analizan qué elementos concretos de las prestaciones básicas de la cartera de Servicios, comunes para todo el Estado, y contemplados en el Real Decreto 1030/2006 podrían eliminarse o ser objeto de copago. En el documento aparece una relación de “prestaciones prescindibles o de acceso restringido”. La gran mayoría de las analizadas afectan a ancianos, personas dependientes o enfermos crónicos y dado que están incluidas en la Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud, se consideran como básicas y son comunes para todas las Comunidades Autónomas. Según el informe publicado por CASMADRID y reproducido por el diario PÚBLICO las prestaciones que están estudio y para las que podría eliminarse total o parcialmente la financiación pública son entre otras, las siguientes:
ajustados a lo que significa la palabra mínimo, (no más de un 30%), puesto que si pone el 50% y le sumas el esquirolaje un (8 o 9 %), TUZSA tiene más posibilidades de resistir más tiempo. Por ello cada vez da más fastidio ver como nuestros representantes políticos, no resuelven nuestros problemas, al contrario, los empeoran a favor de los intereses de los más poderosos; ahí está el SAMA, Inspección de Trabajo, etc., y es que como dijo Quevedo: “Donde hay poca justicia, es un peligro tener razón”. TUZSA sigue fiel al acuerdo sobre negociación colectiva que firmaron en Madrid, la patronal y sindicatos “mayoritarios” donde firmaron que en los convenios se iban a incluir cláusulas en las que se les permitiría mayor flexibilidad laboral e incrementos salariales por debajo del IPC, es decir el 1% para el año 2010, hasta el 2% el año 2011 y hasta el 2,5% para el año 2012. A ello hay que sumarle las diferentes reformas que sindicatos y Gobierno han aprobado recientemente, dándole más poder al empresario. Todos estos factores hacen que la negociación de nuestro convenio sea muy complicada, puesto que nuestra plataforma, no acepta más flexibilidad para la empresa, todo lo
contrario, queremos una mayor regulación de descansos y turnos y reivindicamos un incremento salarial que garantice y mejore nuestro poder adquisitivo. IA/CUT no podemos aceptar las pretensiones de la empresa, ni en flexibilidad, ni en incremento salarial. TUZSA en el año 2008 y 2009, se basó en el IPC real para “robarnos” a los trabajadores y tener que devolver la diferencia salarial entre el IPC real y el previsto por el Gobierno, sin embargo para este convenio, por cinco años de vigencia, no quiere saber nada del IPC real de cada año, puesto que quiere usar el del anterior como referencia para el posterior, sabiendo que de aceptarlo el comité, los trabajadores iniciaríamos la vigencia de un convenio por cinco años con un -2% de perdida de poder adquisitivo respecto al IPC del año 2010 (un 3%). TUZSA dice que los trabajadores de TUZSA tenemos el mejor convenio de Aragón, no es cierto, por poner un ejemplo, oculta que mientras en TUZSA el salario medio está en 27.000 € brutos, empresas como BILBOBUS tienen 32.000 €, o, mientras la jornada en esta empresa es de 1.592 horas, en TUZSA son 1.688
horas, siendo una empresa que ya quisiera tener los beneficios que tiene TUZSA. IA/CUT estamos trabajando en acercar posturas, lo hacemos y seguiremos haciéndolo
si TUZSA pone las condiciones para ello, pero obviamente, un convenio en los términos que pretende TUZSA es infumable y no lo vamos a aceptar, si no cambia, nos va a tener siempre enfrente.
Diana Murillo Delegada Sindical de IA-CUT
Los resentidos Es hora de decir a los resentidos que no son tiempos para las revanchas, los odios, las obsesiones ni los sectarismos. Esta plantilla no necesita nuevos chiringuitos, sino sumar y materializar un buen convenio ----------------Nos referimos a quienes por diversas pero ¿por qué no denominan, directarazones están resentidos con IA/CUT y mente y sin complejos como «los resenconvierten ese resentimiento en motivo tidos» al grupo o sindicato, que han forde sus comportamientos. Hasta la fecha mado los «independientes» de SATíbamos observando las críticas hacia TRA? Sería clarificador y muy descripnosotros como parte de la fauna sindical tivo, porque si algo les caracteriza es su dentro de la empresa pero viendo que la obsesivo resentimiento con IA/CUT, con intensidad contra nosotros subía de su portavoz Javier Anadón, al que odian nivel, hemos decidido dar nuestra opi- visceralmente, algunos desde el albor de nión sobre este insistente ataque, que los tiempos, cuando todos sabemos que dicho sea de paso en nada beneficia a la si están en la situación actual es porque plantilla, pues no creemos que contribu- UGT no les permite usar sus siglas. ya a solucionar ni uno solo, de los De optar por ese nombre ya no muchos problemas que tenemos con la tendrían que deslomarse para simular dirección de TUZSA. algo parecido a un proyecto sindical proEl resentimiento con IA/CUT existe y pio. No sería necesario que inventaran sigue siendo, por difícil de entender que un discurso diferente a lo que realmente resulte, la clave de algunos comporta- es su razón de ser: dar rienda suelta al mientos que perviven en esta empresa y resentimiento contra IA/CUT. fuera de ella. Cristos internos en algunos En resumen, todo sería más claro y sindicatos de esta empresa se han debido habría, por lo menos, que agradecerles a la existencia y acción sindical de un arranque de sinceridad. Por agradeIA/CUT. cerles algo, claro, porque hay que tener Pero, ¡al loro! ellos no son los únicos. narices para crear un chiringuito nuevo, Los resentidos son unos cuantos y pue- cuando la plantilla demanda reunir fuerblan todos nuestros territorios, vamos a zas y sumar voluntades. Y precisamente centrarnos en un caso concreto. en TUZSA donde ya hay cuatro sindicaSabemos que no nos van a hacer ni caso, tos en el comité.
Apocalipsis ambulante
Como una película de terror de las buenas, así es nuestra vida de ambulantes. Esto no se mueve y la jornada es un susto día tras otro. Con las obras del tranvía, vuelta a trastocar todo otra vez, itinerarios, relevos nuevos, paradas nuevas, ya he perdido la cuenta de las veces que han cambiado las líneas y lo que te rondaré morena. Esto no tiene ni pies ni cabeza y la ubicación de según qué paradas es una broma pesada, porque no me digáis que hacer coincidir todas las líneas que pasan en la antigua facultad de medicina teniendo una enorme parada vacía donde antes tenían su terminal la 53 y la 48 no tiene delito, vamos que tampoco hay que andar tanto y agilizaría el caos de trafico que se monta y espera que en septiembre se va a liar pero bien, y no te cuento para los Pilares, lo tendrán estudiado ya, pero los desvíos pueden ser de circo y la que se va a montar también. Luego están los giros, hay esta el de la puerta del Carmen, por no hablar del giro de Sagasta, que a veces se pone la policía, pero cuando no estén eso puede ser la ley de la selva. Otra película son los baños, miedo y asco en los baños, miedo por saber si habrá o no sitio para evacuar tus necesidades de perso-
na humana, sí, somos humanos, aún no han inventado los replicantes para sustituirnos, miedo de pensar en los maravillosos baños de obra que en verano son autenticas saunas con vapores que harían vomitar al más legionario. Luego tienes la película de intriga y suspense que se monta con las averías, no se me ocurre ningún título, lo dejo a vuestra imaginación. Llegas, haces el relevo y ves que hay una luz roja. ¿Has llamado?... no… ¡ah vale!, será fallo eléctrico pero a mí eso no me vale, o te lo dicen o yo no me expongo a ir sin hablar con taller, ¿que no te hacen caso? vale, pero digo yo que será mejor avisar y que quede constancia para evitar futuras responsabilidades, que ya se que muchos estáis hartos de llamar día tras día y que no se arregle, pero por lo menos que esté dicho y anotado. Otra de intriga es el sistema cibor-eco este de poner las averías… A ver cómo pongo yo que este autobús pita y no se qué coño le pasa, o echar refrigerante o cualquier avería que necesites explicar por escrito. Nadie hemos recibido formación alguna sobre este sistema, nos dieron una hoja y búscate la vida. Este sistema tiene muchas deficiencias. Yo las averías las sigo poniendo en la hoja, pero con eso me quedo, porque como casi nunca llevo dos días seguidos el mismo autobús, no se si le hacen caso. Bueno que se acaba el verano y empieza el curso escolar, ya veremos lo que pasa con estas obras y a ver como se desarrolla todo con los desvíos. Lo que no te mata, te hace más fuerte.
dejarle tranquilo... El mismo argumento en todos los lugares. La colaboración de las haciendas con el fraude hace que éste sea completamente impune. Hay que gravar al capital; sin duda que hay que hacerlo. Y con viento a favor, la patronal dice que lo tiene claro: Menos salarios, más jornada, más flexibilidad... lo que se traduce en menos empleo. ¿De verdad que representan a la economía real? Quieren que menos gente trabaje más horas. Y todo eso en una economía deprimida. Estas políticas conllevan a una espiral perversa; conducen al colapso de la economía real y del empleo. Se oculta que los salarios, en los últimos años, han perdido más siete puntos en la distribución de la riqueza. Y por si fuera poco, para extender precariedad la patronal cuenta con las administraciones; por ejemplo, en las obras públicas promovidas por diputaciones y gobiernos, muchos trabajadores se ven obligados a trabajar 12 y 14 horas al día a cuatro y cinco euros la hora. El convenio no se cumple. Es pura explotación. Los empresarios dicen que los trabajadores y trabajadoras disfrutamos de unas condiciones de trabajo excelentes. No les basta
con la reforma laboral y la de negociación colectiva y quieren poner los convenios patas arriba. Dice Gunter Grass (y estamos de acuerdo) que el sistema capitalista es depredador de derechos laborales, sociales, del medio ambiente... y que hay que plantearse preguntas que hasta hace poco eran consideradas «políticamente incorrectas». Nosotros insistimos: no sólo son posibles otras políticas, son socialmente imprescindibles. Como imprescindible es recuperar una cultura política democrática. La clase política a la que nos referimos hace la función de lobbies... Y cuando las cosas son así, la democracia en la práctica se convierte en una quimera. El sindicalismo tiene mucha responsabilidad: tiene que socializar alternativas y movilizar, tiene que organizar a los trabajadores y trabajadoras para ser útil a los suyos. Y hay cosas que no tiene que hacer: No tiene que colaborar en el letargo social que gobiernos y capital desean para llevar adelante su agenda. El sindicalismo tiene que ser vanguardia; le va su credibilidad en ello.
SATTRA, no es un sindicato que se haya formado por desavenencias ideológicas con UGT. El sindicato SATTRA sale publicado en el BOA en octubre de 2010. En el registro aparecen tres personas que no pertenecen a TUZSA. ¿Porqué entre los fundadores registrados no hay ni un solo trabajador afectado del comité de empresa de TUZSA, si todos tienen garantías sindicales? ¿Cuál es el espacio sindical actual de SATTRA, cuando hace cuatro días eran de UGT hasta la médula?. Es más, si ahora no lo son, no lo es por diferencias ideológicas, es porque dentro de la lucha interna que había en UGT por copar los puestos directivos en la Federación del Transporte, los vocales que ahora están en SATTRA son los que perdieron la batalla por el poder en el sindicato, aunque dicen estar en juicios, porque impugnaron el Congreso. Si no hubiese sido por esta situación interna en UGT, quienes hoy ondean la bandera de SATTRA, seguirían enarbolando la bandera de UGT, puesto que siguen pensando como ese sindicato y la única diferencia que tienen es la personal por habérseles negado usar sus cargos y siglas de UGT, es más, a pesar de ello, durante bastante tiempo siguieron afiliados a este sindicato. Los vocales del comité, que por cierto, en las Actas siguen sin reconocer que pertenecen a SATTRA y los que tuvieron la idea de formarla van de «independientes» cuando sabemos que son bastante dependientes de ciertas personas,
ex-cargos del sindicato e incluso alguna de ellas perteneció a TUZSA, de triste recuerdo por el daño que nos hizo a la plantilla con los nefastos convenios que firmó mientras estuvo de presidente del comité. Estamos asistiendo a una negociación de convenio impresionante en el panorama laboral en esta ciudad y en el estado español. Existe la posibilidad de poder romper la actual dinámica de retroceso social, económico y de derechos sociales que los empresarios con el apoyo de los diferentes gobiernos estatal, autonómico y local, nos quieren imponer. Ante esta oportunidad, cuando la plantilla reclama compromisos, unidad, audacia e inteligencia sindical para sumar y construir, los «independientes» montan otro tinglado para pinchar el globo y contribuir a arruinar las expectativas. Nos quieren vender un SATTRA como independiente y transparente y lo único que hacen es atacar a IA/CUT, al portavoz Javier Anadón y a la comisión negociadora del comité, que mira por donde, mientras UGT les dejó estar en ella como sus representantes, era una comisión negociadora luchadora y coherente. Ahora, ¡qué cosas! en cuanto UGT les desautorizó a usar sus siglas, y al momento la empresa TUZSA les reconoció como sección sindical, a partir de entonces, se desentendieron de la negociación del convenio, puesto que aún perteneciendo a la comisión negociadora, asistían a ella, dejaban las carpetas y abandonaban la sala en busca de afilia-
ción a través de firmas de trabajadores para que se pasaran de uno u otro sindicato al suyo. Además, el haber sido reconocidos por la empresa como sección sindical tiene un precio; al igual que USO, no apoyaron como organización la manifestación que se hizo por un convenio justo y sus hojas “informativas” sólo sirven para atacar a IA/CUT, a la comisión negociadora, al comité de empresa, etc., etc., diciendo que estamos engañando a la plantilla, cuando a nuestro entender quienes están engañando son ellos, que con demagogia barata se están aprovechando de trabajadores con buena voluntad influenciados por la relación personal. Si su alternativa a la solución de los problemas en TUZSA es acabar con IA/CUT, la existencia de SATTRA no es necesaria, puesto que esto mismo lo piensan otros, incluso la empresa, llevan años intentándolo y hasta la fecha no lo han conseguido. IA/CUT no somos un sindicato excluyente, siempre hemos sido partidarios de que todas las expresiones sindicales que hayan sido elegidas por la plantilla estén presentes en todas las comisiones del
comité, lo hemos demostrado. Por ello, por nuestra parte y así consta en diversas actas no vemos inconveniente en que estos vocales de SATTRA estén presentes en cuantas reuniones o comisiones quieran, incluso tenemos fórmulas para ello, pero en la situación en la que estamos con continuos ataques a IA/CUT, a nuestro portavoz Javier Anadón, etc., pues no se dan las condiciones necesarias para ello. Si les dejan, o si les dejamos, pueden echar por tierra todo el trabajo y lucha que la plantilla estamos llevando a cabo por el convenio. Ya va siendo hora de decir a los resentidos que no son tiempos para las revanchas, los odios, las obsesiones ni los sectarismos. Esta plantilla, en estos momentos, no necesita nuevos chiringuitos, sino sumar fuerzas y materializar un buen convenio. Y, si quieren, ellos también tienen su sitio en la actual unidad de acción sindical. Un sitio y un papel que el resentimiento les está impidiendo asumir.
Zapatero representa intereses del poder financiero y de la gran empresa. No tendrá problemas, ahora que se va, para encontrar trabajo en una gran empresa. Igual que González, Aznar, Solbes... Son demasiados los líderes políticos que sin solución de continuidad pasan de gobiernos a las grandes empresas privadas. Es así cómo les agradecen los servicios prestados. Es una parte de la explicación: la política está penetrada por intereses privados hasta el tuétano. A los bancos y las cajas les han realizado pruebas de estrés. No ofrecen mucha credibilidad sus resultados. Dicen, quienes saben, que si en sus balances colocaran los activos inmobiliarios a «precios de mercado» difícilmente superarían las pruebas. El gobernador del Banco de España (cínico por excelencia) exige que se siga atacando derechos laborales y sociales y que se aumente la privatización (pronto será el copago). Nadie, desde el poder político, le dice que se calle. Al contrario, hacen lo que pide. La banca es un agujero sin fondo consecuencia de un pasado irresponsable, el de la orgía especulativa. Y han decidido que paguemos con derechos sociales y laborales su irresponsabilidad. Los intereses financieros se oponen a los intereses públicos y, sin embargo, gracias a su poder en la política, ésta solo mira por la banca. Sí, están pasando cosas muy graves a las que hay que buscar explicación. El Informe GRECO (órgano dependiente del Consejo de Europa para luchar contra la corrupción) dice que en el Estado español los bancos cancelan (perdonan) los créditos a partidos
políticos, que no les cobran. ¿A qué se debe ese dispendio? Es muy sencillo: A que esos partidos trabajan para la banca. Zapatero no tenía mayoría. Lo está haciendo con el apoyo del PNV, CiU, UPN, CC... La reforma laboral era «para reducir la temporalidad» y, sin embargo, la temporalidad está aumentando; los recortes de mayo de 2010 (entre ellos los salarios de empleados públicos); la congelación de pensiones de 2011; la reforma de pensiones (acordada con CCOO y UGT para favorecer la extensión de los ruinosos Fondos Privados de pensiones); la de negociación colectiva para empobrecer las condiciones de trabajo; la privatización de Cajas para regocijo de Botín y los suyos, que ha manifestado que en tres años su negocio crecerá un 50%... Se conjuran para hacer la política más antisocial que se podía esperar. La crisis es la excusa perfecta para hacer cosas que tenían pendientes. Hace dos años nadie era capaz de imaginarse que fueran a llegar tan lejos. Es más, nadie sabe qué sucederá en los próximos meses. ¿Qué es lo que sabemos? Que se les ha ido de las manos, que a quien manda -el capital- todo le parece poco y que esos partidos son incapaces de enfrentarse a la dictadura del capital. Tres años después del inicio de la crisis, el capital sigue utilizando como le viene en gana los paraísos fiscales más que nunca, dicen los que saben. No han hecho nada contra eso. Al contrario, nos dicen que al capital hay que tratarlo con cariño, que hay que reducirle los impuestos, que hay que
pacto de empresa la cuantía del salario, el régimen de pago de las horas extras, el sistema de planificación de las vacaciones, el de clasificación profesional, las modalidades contractuales, las medidas para la conciliación de la vida familiar con la laboral. Siguiendo en la lógica demoledora de la potencialidad normativa de la negociación colectiva, se introduce la figura del arbitraje obligatorio para los supuestos de convenios vencidos con la negociación bloqueada. Se desplaza así la habilitación para generar la norma a quien carece de legitimidad para ello. Es obvio, que de un arbitraje sólo cabe esperar lo mínimo de derecho necesario. Con la figura del arbitraje obligatorio se golpea a la vez el derecho fundamental a la huelga que, como se sabe, es ejercido, en la mayoría de los supuestos, en el contexto de la negociación colectiva. De un solo golpe la negociación colectiva se transforma en su contrario, se diría que el derecho del trabajo se ahorca con su propia
cuerda. El Gobierno ha abierto las esclusas por donde se va a precipitar una marea de amarillismo sindical, de sindicatos de bolsillo moldeados en los hornos de la patronal, de convenios de empresa en competencia despiadada para derogar derechos y reducir salarios... De un solo golpe, pero con efectos de granada de racimo, se reduce el ámbito de actuación de los sindicatos y el campo donde se ejercita preferentemente la libertad sindical, se socava el derecho de huelga, se quiebra la naturaleza normativa de los convenios, se debilita en extremo la fuerza negociadora de los trabajadores y, sobre todo, se disgrega a la clase. De un solo golpe y el peor. Las medidas comprendidas en el RD aún no han agotado sus trámites parlamentarios. Se hace necesario, a nuestro juicio, reforzar su denuncia y exigir su derogación. Fdo. Abogados laboralistas de Las Palmas
Empresarios avariciosos, políticos desalmados
e les ha ido de las manos. La clase política que toma decisiones, presta servicios al capital para favorecer más su acumulación y para destruir los elementos que determinan una distribución más justa de la riqueza: el derecho laboral, la negociación colectiva, desfiscalizar las rentas altas y de capital, privatizar aún más la economía... ¿Hasta dónde piensan seguir por esa vía? ¿Hasta dónde la política dará cobertura? Zapatero dijo: «Para ganar la confianza
de los mercados haré las reformas necesarias, por duras que sean». Cuando dijo eso en Mayo de 2010- la «prima de riesgo» se encontraba en 160 puntos y, una vez realizadas esas reformas, está en torno a los 400. Es lo que sucede cuando se cede al chantaje. Cuando el chantajista sabe que surte efecto, lo hace una y otra vez. Tenemos derecho a exigir responsabilidades... ¿Para qué han hecho todas esas reformas? Han dado más poder al capital, han hundido la economía real, hay más desempleo...
Los nuevos jefes tóxicos y sus víctimas Iñaki Piñuel, pionero en la investigación del mobbing (acoso psicológico en el trabajo) publica un libro provocador sobre los nuevos jefes «psicópatas» que triunfan en las empresas, convirtiéndolas en campos de concentración… ----------------------------------------------------------------------
…Sala de control de mercancía de una empresa de transporte ubicada en el sur de la Comunidad de Madrid. 18,00 h. Un jefe de unos 45 años de edad habla por teléfono con otro a gritos. -Oye, Manuel, llama a la ETT y que nos manden otros cuatro «buanaminos». Le contestan del otro lado: Sí, esos que cuando les mandas hacer algo repiten una y otra vez: ¡Buana a mí no, Buana a mí no! No se trata de empresas del siglo XIX, ¡estamos en el año 2011! Desde hace varias décadas, los expertos en recursos humanos y relaciones laborales son aquellos que nos cuentan la historia oficial del campo de concentración en que se ha transformado el trabajo en el siglo XXI. Nos alertan del advenimiento de una nueva era en las relaciones laborales, de la llegada de un «nuevo paradigma» en el ámbito de los recursos humanos. Forma parte del discurso oficial y políticamente correcto, señalar que las personas que trabajan en las organizaciones son recursos, eso sí, cualificados por el adjetivo humanizador que se utiliza como para atenuar la brutalidad aparente del primer término. Son recursos humanos. Si un trabajador es un humano recurso, este recurso puede ser asignado, distribuido, trasladado, removido y, ¿por qué no?, también eliminado de la circulación en
un marco utilitarista de lo que es la libre disposición de los recursos que tenemos al alcance. A ningún recurso se le ocurre reivindicar derecho alguno más allá del que le asiste de servir de pieza eficiente del engranaje al que sirve utilitaristamente. Un recurso es por definición un «medio para». Es más, el humano recurso no es sino una instancia más entre otros tipos de recursos que la organización tiene a su disposición: recursos financieros, logísticos, materiales, etcétera. Este tipo de marco laboral va a favorecer a aquellos individuos más expertos en instrumentalizar y manipular a los demás para sus fines propios. Tales individuos, que la Psicología califica como sociópatas o psicópatas, pueden resultar los más aventajados directivos para llevar adelante y dirigir a las personas en semejante entorno. Los trabajadores más fríos, los más carentes de la empatía que hace sufrir por el que sufre, los que no reparan en mentir si es necesario o hacer cualquier cosa que se requiera para alcanzar el resultado apetecido serán los mejores de entre los neomanagers. Seleccionados, recompensados, promocionados y nombrados como directivos estrella dentro de las organizaciones que diri-
gen, también van a ser elementos configuradores de todo un entorno laboral tóxico para los demás trabajadores que no tendrán más remedio que aclimatarse, devenir clones de sus maestros, o abandonar la organización no sin antes haber sufrido considerablemente. Como verdaderos expertos en el arte de urdir redes de instrumentalización de los demás a su servicio propio, los «psicópatas organizacionales» están siendo auténticos modelos y verdaderos configuradores del neomanagement en el siglo XXI Se insiste en que el modelo de relación laboral según el que los empleados obtienen un puesto de trabajo seguro y estable con un salario creciente, a cambio de su fidelidad, lealtad y obediencia ha hecho crisis y no es mantenible en el entorno económico cambiante y precario en el que vivimos. En semejante entorno impredecible y turbulento -se advierte- ninguna organización puede comprometerse a garantizar a sus empleados un empleo estable de por vida. Es así como la estabilidad, la seguridad, el puesto de trabajo, la fidelidad a la empresa, etcétera, han quedado trasnochados y son sustituidos dentro del nuevo orden y del nuevo paradigma por otros tales como: cambio continuo, inseguridad estructural, empleabilidad, iniciativa, compromiso, involucración, implicación, autonomía. En este marco laboral que dibuja el nuevo contrato moral, la capacidad de adaptación del trabajador va a ser un buen índice predictor de su grado de empleabilidad y por lo tanto de su valor añadido individual para
la empresa. Adaptabilidad se ha transformado en las mentes de muchos neomanagers en manejabilidad, sumisión, disponibilidad de 24 horas, renuncia al ejercicio de los propios derechos civiles y/o laborales. El buen neomanager busca, recompensa y promociona a aquellos trabajadores que presentan o pueden alcanzar rápidamente tales características. Aquellos que no presentan esta capacidad de adaptabilidad simplemente son eliminados del lugar de trabajo. Este tipo de versatilidad requerida por el neomanagement termina paulatinamente con la capacidad de resistencia de quienes están continuamente sometidos a la ductilidad, el humor, los cambios de tercio arbitrarios de los neomanagers. LENGUAJE PERVERTIDO El lenguaje del neomanager acude en ayuda de una función necesariamente distorsionadora y recreadora de una realidad alternativa. Al cabo del tiempo las palabras pierden su original significado en aras de nuevos referentes. Ejemplos de semejante distorsión del lenguaje son los que se presentan a continuación: El compromiso pasa a ser renuncia a la capacidad de pensar críticamente. El trabajo en equipo pasa a suponer la renuncia a la propia individualidad. La disponibilidad significa echarle todas las horas del mundo sin obtener a cambio dinero y renunciar a la propia familia o al ocio. La capacidad de anticipación significa
lados que inevitablemente desencadenará. No en vano es hijo del pacto del euro, el mismo que calificó Jaques Delors como el más reaccionario en la historia de la Comunidad europea. Contrariando la fuerza expansiva de lo proclamado constitucionalmente y lo que de ello se infiere, el RD tiene un norte de muy dudosa constitucionalidad: socavar la capacidad negociadora de los trabajadores trasladando el centro de gravitación de la negociación colectiva al ámbito de la empresa, justamente al terreno donde es más débil la fuerza de los asalariados. Lejos de potenciar el equilibrio entre las partes, el RD, en franca contradicción con la razón que constitucionalizó la negociación colectiva, representa una de las más profundas regresiones del orden jurídico laboral. La nueva norma habilita a que por convenio de empresa se derogue prácticamente todo lo regulado por convenios superiores. Dicho de otra manera, el convenio, como fuente de derecho, queda sustraído del principio de legalidad y jerarquía normativa. Es cierto que para adoptar aquellas medidas de inaplicación del convenio superior, el RD apostilla: salvo pacto en contrario. Pero es que ese pacto en contrario solo cabe entre las representaciones de los trabajadores y de los empresarios. Siendo así rara vez habrá
pacto en contrario. Cuestión distinta sería que la condición fuera la inversa: si hubiera pacto que lo habilitase. Por lo demás, la derogación de lo previsto en los convenios provinciales -los de mayor incidencia- no requiere siquiera que haya o no pacto en contrario. Debe destacarse que la posibilidad de descuelgue salarial ya venía prevista en la legislación ahora modificada -art. 82 ET- pero requería, como cualquier excepción a la aplicación de una norma que genera derechos y obligaciones, la concurrencia de causas que lo justificaran -situación que pusiera en peligro el mantenimiento del empleo- Ahora, sencillamente, una norma de rango inferior deroga lo previsto en otra de rango superior sin precisar de otra causa que el acuerdo de empresa. Algo muy parecido puede decirse de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En la legislación anterior -art. 41 ET- lo regulado en convenio colectivo mediando razones suficientes de carácter económico, organizativo o de producción, podría ser objeto de inaplicación o alteración. Esa posibilidad se limitaba al horario, al régimen de trabajo a turnos, a los sistemas de remuneración y de rendimiento. El RD, por el contrario, y sin mediar aquellas justificaciones, puede modificar por
real, que en el ámbito de las relaciones laborales se exige un mínimo de desigualdad formal en beneficio del trabajador – STC 3/83-. De forma muy temprana así interpretó el Tribunal Constitucional el significado y la lógica interna del derecho del trabajo y de su desarrollo, expresión, en cualquier caso, inherente al estado social y democrático de derecho (Art. 1 CE) y a la democracia avanzada que proclama en su preámbulo formalmente la norma fundamental y fundamentadora de toda la creación legislativa (Art.9). En su recorrido, erizado por los mayores esfuerzos y las más grandes contradicciones, el derecho del trabajo ha obtenido notables logros. Algunos, como la negociación colectiva, se han revestido de la tutela reforzada que la propia Constitución le ha otorgado –art.37-. En el mismo sentido la negociación colectiva es tratada en muchos textos constitucionales de nuestro entorno Francia, Italia…- , en la propia Carta Comunitaria de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea –art. 28-, en el Convenio 154 y en la recomendación 163 de la OIT sobre fomento de la negociación colectiva. La negociación colectiva se constituye, por definición, como uno de esos instrumentos capitales para compensar en parte la debilidad del trabajador individual e individualizado frente al patrono. Se conforma entonces como una de las vigas maestras del derecho laboral. El derecho positivado, la doctrina y la juris-
prudencia concretan esa finalidad, básicamente, en las siguientes proposiciones: Prevalencia de lo negociado en los espacios más amplios donde crece la fuerza negociadora de la parte débil del contrato, sobre lo acordado a niveles inferiores: estatal, autonómico, o provincial. Naturaleza normativa. Los convenios colectivos estatutarios no son solo un contrato. Son, ante todo, una norma, se incorporan al ordenamiento jurídico como fuente de derecho, tienen eficacia general, han de publicarse y son, en principio, indisponibles e inderogables -STC 171/89-. Con la finalidad de dotar a la parte social de independencia frente al poder empresarial, la negociación colectiva se vincula estrechamente al derecho fundamental de la libertad sindical – art. 28 CE, art. 2 LO 11/85 de Libertad Sindical. STC 225/2001-. Conviene subrayar que la OIT en su convenio nº 98, suscrito en 1949, se pronuncia contra la desvirtuación de la libertad sindical y de las funciones de los sindicatos, por la vía del sindicalismo de empresa dominado por el empleador. Advierte expresamente contra cualquier medida que contribuya a sostener este tipo de organizaciones sindicales que tienen por objeto dejarlas bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. En el desmantelamiento de los soportes jurídicos básicos con los que la negociación colectiva puede afrontar su función de creación de derechos y de progreso socio/laboral, se inspira, sin disimulo, el RD Ley 7/2011. Ese objetivo se aprecia a primera vista en su contenido y en los efectos calcu-
aprender a leer la mente de lo que quiere o desea el neomanager sin que se lo diga. El compañerismo significa la obligación de tomarse unas cañas con el jefe o la obligación de ir a tomar café todos juntos. La identificación con la empresa pasa a ser sinónimo de abdicación de toda posible crítica constructiva a quien en ese momento dirige la organización. La unidad de criterio pasa a significar que el subordinado tiene que estar de acuerdo con todo lo que piensa su jefe. TODOS CONTRA TODOS El precio que se paga en el mundo del trabajo por extrapolar indebidamente teorías y descripciones procedentes del mundo de la etología, como teorías prescriptivas, es validar un esquema siempre destructivo del capital social de los grupos humanos: la rivalidad o guerra de todos contra todos. Este tipo de guerra es justificada y animada en muchas organizaciones como una especie de fuente de selección natural y por tanto de acomodación de la propia organización del trabajo a la naturaleza misma del ser humano, como ser eminentemente competitivo. En muchos entornos laborales los trabajadores entienden que una promoción es un juego de suma cero en el que sólo uno triunfa, eso sí, a expensas de que otro fracase. Algunos reciben mensajes tácitos o explícitos del neomanager correspondiente señalando a tal o cual trabajador de su unidad o departamento como el enemigo a batir si se quiere lograr determinada promoción. El neomanager aprovecha en su benefi-
cio la situación generalizada (y fomentada y animada) de guerra de «todos contra todos» en una organización para organizar y dirigir, en una palabra, para mantener su posición de dominio. Es un tipo de pescador que tiende a pescar óptimamente en aguas revueltas, pero que es capaz, si no viene el río como él necesita, de revolver sus aguas una y otra vez hasta conseguirlo. El conflicto no es una lacra a erradicar en la empresa como fuente de sufrimiento y de sangría económica, sino que es la herramienta básica de gestión del neomanagement. En algunos casos se trata de aprovechar y beneficiarse del conflicto. En otros, hay que generarlo activamente y obtener réditos y conquistas oportunistas de él. En este último caso se tratará de utilizar estrategias basadas en clásicos como Maquiavelo o Sun Tsé. Todo vale en la medida en que se hace con el objetivo de alcanzar un buen resultado personal o empresarial. Es así como las organizaciones de nuestra época viven gracias a una cronificación del conflicto, con la sensación de no alcanzar nunca un cierto equilibrio, una cierta estabilidad, o la paz en las relaciones. Por ello nuestros trabajadores, sometidos a semejante entorno tóxico están cada vez más exhaustos, estresados, hostigados y quemados.
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on todo merecimiento se la ha ganado el inspector Sr. Marín. Cuando la mayor parte de la plantilla se había relajado al conocer su jubilación parcial, va y aparece en pleno verano, y vaya la que nos ha vuelto a caer. El motivo de LA NOTA es por su desagradable forma de dirigirse a los conductores desde el SAE, así como las órdenes que da, que son casi insultantes hacia los conductores, cuestionando en multitud de ocasiones la profesionalidad
de estos. Con esta forma de actuar parece que está amargado o frustrado, o las dos cosas a la vez, y no se puede consentir. Los conductores y conductoras merecemos un respeto y un trato exquisito por parte de quienes desde el Centro de Gestión tienen la obligación de regular el servicio y mimar a quienes lo están prestando, de lo contrario están demostrando que no están preparados para ocupar ese puesto de trabajo.
El comité de agosto Con la asistencia de 14 vocales: 4 de IACUT, 6 de CCOO, 2 de UGT y 3: ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, (CSI·F no acudió) se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de agosto. Tras la lectura del acta anterior, se recoge la siguiente alegación, a instancia de CCOO: En la intervención del vocal Sr. López en el punto 3, en el 2º párrafo, donde dice, informa..., se sustituye por, informa “que todavía no se ha redactado pero se hará en breve”. Y sin más alegaciones al acta anterior, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. El Presidente comenta que según ha facilitado la empresa este mes la información respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar el total de ellas que se han realizado el pasado mes de julio. Recuerda que este tema está pen-
diente de una resolución por parte de la Inspección de Trabajo. Asuntos Pendientes.- El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Asimismo informa de que el Conflicto Colectivo referente al quebranto de moneda, se celebrará el día 6 de septiembre de 2011, a las 9,30 horas, en el juzgado de lo Social nº 5 y el letrado Sr. Burillo ese día no estará en la ciudad por lo que el juicio lo tiene que celebrar otro letrado, el Sr. Checa. También hace lectura de un documento llegado al comité, de fecha 16-8-2011, por el cual un conductor solicita, que la empresa informe del criterio que sigue, al asignar las fiestas pagadas por el artículo 47 del Convenio Colectivo. Este año se
organizaciones sindicales. Por ello se hacen propuestas que son de difícil entender, por lo menos a nuestro modo de ver la acción sindical. IA-CUT no llegamos a entender que CCOO apoyados por UGT, plantearan abandonar la mesa negociadora del convenio si la empresa no accede a retirar los últimos expedientes del mes de julio. Y los que hay hasta la fecha ¿Qué?. Para IA-CUT esta decisión nos parece arriesgada y contraproducente, sobre todo ante la envergadura de expedientes pendientes de resolver. Entendemos que hay
que ir en bloque en defensa de toda la plantilla, no haciendo diferencias entre expedientes anteriores a julio y posteriores a este mes. TUZSA sea cual sea el motivo del expediente, sanciona para meter presión y miedo a los trabajadores y ello, por lo menos hasta la fecha, no ha hecho la suficiente mella entre la plantilla como para arrojar la toalla. No obstante, siempre será la plantilla la que tenga la última palabra sobre este asunto. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)
El Golpe a la Negociación Colectiva De un solo golpe la negociación colectiva se transforma en su contrario, se diría que el derecho del trabajo se ahorca con su propia cuerda... ******************** Por la desigualdad radical de las partes en el mundo el derecho del trabajo, es, en buena contrato de trabajo, justifica su existencia la parte, un derecho conquistado: legislación social y en particular el derecho El ordenamiento jurídico laboral está conlaboral como disciplina jurídica autónoma. figurado como un ordenamiento compenEl trabajador, por sí solo, está despojado de cualquier fuerza para poder negociar con el empresario las condiciones de su trabajo. El contrato se trasforma así en una manifestación perversa de contrato de adhesión o, más bien, de sumisión. Para atenuar ese desequilibrio vino al
sador e igualador que corrige, al menos parcialmente, las desigualdades fundamentales existentes y que justifica la desigualdad en beneficio del trabajador –STC 20/84- …es acorde a la finalidad tuitiva o compensadora del Derecho Laboral en garantía de la promoción de una igualdad
bus. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Reunión coordinación.- Creemos que puesto que ya se han retomado las reuniones de convenio, como esta era la condición para retomar las reuniones de Coordinación, deberíamos de retomar las reuniones de Coordinación con la empresa. Ante la negativa del resto de vocales planteamos mantener la propuesta posponiéndola e incluirla en el orden del día del pleno extraordinario del día 7. Quebranto de moneda.- Se requiere la aprobación de este Comité de Empresa, del cambio de letrado Sr. Burillo, por Sr. Checa, que defenderá en el juzgado el tema del quebranto de moneda. Se aprueba por unanimidad. Uniformidad.- Ya que el logotipo de empresa, está bordado en el bolsillo de las camisas entregadas este año y no se ajusta al Convenio Colectivo, proponemos denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 21.- El horario del cuadro de marchas, en festivos, de la línea 21, de agosto, no coincide con el que sale en la hoja de servicio. Por ello se solicita a la empresa que se subsane esta anomalía, a la mayor brevedad posible. Se aprueba por unanimidad Línea C 1.- Se propone comunicar a la empresa que los buses, de la línea C 1, al llegar al final del Cementerio, deben subirse a la acera para arrimarse a la parada correctamente, por lo que le requeri-
mos que dé solución a este problema. Se aprueba por unanimidad. Aseos.- Los aseos durante este verano están asquerosos de utilizar. Por ello planteamos comunicarle a la empresa que se haga una limpieza y mantenimiento urgente, en los aseos propios y en los de JcDecaux, que les avise de lo mismo. Se aprueba por unanimidad. Comunicado de apoyo.- Como ya sabréis, se ha expedientado al comité de empresa de FCC de parques y jardines y se ha despedido a su presidente. Por ello se propone mandar escrito de apoyo, así como la readmisión del Presidente de ese comité. Además, planteamos acudir a los actos que convoquen igual que ellos han asistido a actos convocados por nosotros. Se aprueba por unanimidad. Línea 25.- En los buses de la línea 25 no se ha modificado la cartelería. Se solicita a TUZSA que ponga final en Pº Constitución y no figure Pº Pamplona, donde era antes. Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones de IA/CUT Ante la propuesta de los vocales sin asignación sindical de suprimir la parada de la línea Ci 2, en Pº Sagasta, y llevarla al Cº las Torres, alegamos que no somos partidarios de moverla a una ubicación nueva, ya que donde está actualmente, facilita el trasbordo, por lo que nos abstenemos de la votación. VALORACION La larga duración de la negociación del convenio, está haciendo mella en algunas
ha dado la circunstancia de que se han denegado a conductores, algunas fiestas pagadas solicitadas en noviembre, por dicho artículo, para las fechas 1 de julio, 5 y 6 de agosto y después, se han concedido a otros conductores, para las mismas fechas, habiéndolas solicitado sólo dos meses antes. Por ello, se solicita mandar escrito a la empresa pidiendo explicaciones, al respecto. Se aprueba por unanimidad. Iniciativas presentadas por IA/CUT a este pleno de comité: Convenio.- Ante la situación actual de la negociación del convenio, proponemos: » Mandar escrito, vía urgente, para tratar este tema con la nueva Directora General de Trabajo. » Realizar una Asamblea General para el día 13 de septiembre, en lugar y horario a designar. » Efectuar un pleno extraordinario de Comité de Empresa el día 14 de septiembre, por la tarde para decidir las medidas a tomar. CCOO expone que ya que no se ve a corto plazo una solución, nos preocupa más los expedientes abiertos. Si TUZSA no se sienta a negociar, con movilizacio-
nes, nosotros nos vemos chantajeados por la presión de dichos expedientes La empresa al abrir últimamente más de 30 expedientes injustificados, los está utilizando y no facilita la total libertad de negociación a la parte social de la Comisión Negociadora. De momento no presentamos propuesta. UGT dice: Estamos de acuerdo con lo expuesto sobre la negociación. Desde que se retomaron las reuniones en julio y estando en agosto, vemos cómo no se ha avanzado nada, en los temas de taller y vacaciones de conductores. Los expedientes son una cuña. Para la próxima reunión, deberíamos pensar que, igual que ellos no se sientan con movilizaciones, nosotros tendríamos que recapacitar si procede sentarnos o no. También queremos informaros que sobre el tema de acoso, nuestros letrados lo ven tan difícil que hemos decidido no seguir adelante. Otros vocales: Ante la actual situación creada en la empresa, nosotros proponemos paros para el próximo mes de septiembre. IA-CUT comentamos que antes de estos expedientes, ha habido muchos más. Los últimos expedientes abiertos son una pro-
vocación más en la situación actual. Desde el comité se recomendó que no se pacte ninguna sanción en el SAMA, ya que desde que se inicia el trámite de denuncia, por lo menos hasta el 2012 no celebrarán las vistas. Si TUZSA pretende romper las negociaciones, expedientando a conductores, no lo va a conseguir. Si se rompen, que sea por la empresa. Creemos que debemos seguir negociando y estamos en la cuenta atrás. Del pleno extraordinario, pudiera acordarse presionar al gobierno de la ciudad, Dirección General de Trabajo y otras instituciones. Nos ratificamos en lo propuesto anteriormente y de lo que se decida en la Asamblea General hay margen hasta el pleno del día 14. CCOO dice que quiere consensuar con la propuesta de IA-CUT. Estamos de acuerdo con lo de la asamblea y el pleno extraordinario, pero no con las fechas. Por ello proponemos: » Dándonos un plazo del 22 al 31 de agosto, comunicarle a la empresa que si no echa marcha atrás, respecto a los expedientes abiertos por faltas no justificadas, dejaríamos la mesa negociadora y a la siguiente reunión, lo que la asamblea dijera. » Marcar el día 6 de septiembre para la Asamblea General y preguntar a la plantilla sobre la actuación del comité, al respecto. » El pleno extraordinario del Comité de Empresa, para el día 7. UGT: Vemos coherente la propuesta de CCOO.
IA-CUT: Por nuestra parte, bien en consensuar las fechas. Respecto a romper la Negociación Colectiva, no estamos de acuerdo con la propuesta de CCOO. Hay muchos compañeros sancionados desde hace mucho tiempo a los cuales también hay que archivarles sus expedientes y para notros todos son iguales, los expedientados anteriormente y los más recientes. La empresa lo usa como presión al comité y para meter miedo a la plantilla, la coherencia y la responsabilidad de este comité debe de estar por encima de este tipo de presión. En la plataforma del convenio llevamos un punto muy claro al respecto: amnistía laboral, que se debe de aplicar a todos y todas, si quiere firmar el convenio. CCOO comenta que les gustaría que IACUT valorara algo más el tema, ya que en otras ocasiones se han aprobado propuestas vuestras en favor de la unidad, por eso ahora queremos que se recapacite en la valoración de lo expuesto. IA-CUT contestamos que es un error estratégico el romper nosotros la negociación, en caso de que la empresa diga no, como ya lo hizo el mes pasado. Es una decisión muy delicada que puede dividir a la plantilla y de ello se va a aprovechar la empresa. CCOO concluye que en el SAMA, el tema de los expedientes ya fue motivo de desacuerdo con la empresa y en aquella ocasión no se desconvocaron los paros. IA-CUT: En el SAMA ocurrió lo contrario a lo que aquí se está debatiendo. Allí se planteó que si retiraba todos los expe-
dientes y otras cosas más, se desconvocaban los paros y se continuaba negociando. Aquí se está diciendo que si no los retira, es el comité el que rompe la negociación. La ley obliga a sentarse en la Comisión Negociadora y en esta ocasión las Instituciones no están haciendo su trabajo. Además, estamos un poco hartos de que inicialmente se traigan propuestas ambiguas de paros sin concretar, también de que seamos nosotros quienes traigamos propuestas y los demás os aprovechéis de ellas e intentar cambiarlas según vuestros intereses. Seguimos pensando que es un error romper la negociación si la empresa no quita los últimos expedientes, los quite o no tenemos que seguir negociando para alcanzar un acuerdo definitivo de convenio, en el que es obvio que en ese acuerdo estará la retirada de expedientes y sanciones. Se aprobó en el comité anterior que nadie pacte sus sanciones, por ello mantenemos nuestra propuesta y si no se acepta, pues que sea votada. Al no haber acuerdo, se someten a votación las dos propuestas siguientes: Propuesta de IA-CUT (nº 1): Escrito a la Dirección General de Trabajo solicitando reunión. Asamblea General el día 139-2011. Y pleno extraordinario de Comité de Empresa, el día 14 de septiembre. Propuesta de CCOO (nº 2): Exponer el día 22 en la mesa negociadora el tema de los expedientes. Realizar la Asamblea General el día 6 y el pleno extraordinario de Comité de Empresa el día 7 de septiembre.
Votos emitidos: 14; Votos propuesta nº 1 = 4; Votos propuesta nº 2 = 8; Votos en blanco = 2. La propuesta nº 2, de CCOO, se aprueba por mayoría. Empresas subcontratadas.- La ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 24, obliga a las empresas que tengan 2 o más subcontratas a cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y a establecer los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a protección y prevención. En virtud del artículo 18 de la citada ley, solicitamos el listado de todas las empresas subcontratadas que desarrollan su actividad profesional en TUZSA. Que nos informe la empresa de que se cumple en su totalidad, el artículo 18 de la Ley de P.R.L., para todos los empleados de las subcontratas. Que se informe al comité del técnico de prevención, encargados, recursos preventivos (evaluación de los puestos de trabajos que desarrollan empleados de las subcontratas). Asimismo solicitamos los TC-2 de dichas empresas y si éstos se entregan a TUZSA. Se aprueba por unanimidad. Renovación flota.- Debido a que siguen prestando servicio buses de más de 14 años, incumpliendo el convenio TUZSAAyuntamiento, requerimos a la empresa, que nos informe de los planes de renovación de flota al respecto. Asimismo pedimos información sobre el bus híbrido, y que previsiones tiene para este tipo de
Revista entalto nº 270 (septiembre de 2011)
Revista sindical de IA-CUT del mes de septiembre de 2011

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 47
 artículo 24
 artículo 18
 artículo 18