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Timestamp: 2020-01-21 17:55:00+00:00

Document:
BOCG. Congreso de los Diputados, serie A, núm. 37-12, de 27/06/2001
Serie A: 27 de junio de 2001 Núm. 37-12 PROYECTOS DE LEY
121/000037 Mediante mensaje motivado al Proyecto de Ley de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. (Procedente del Real Decreto-Ley 5/ 2001, de 2 de marzo).
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97 del Reglamento de la Cámara se ordena la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES, de las enmiendas del Senado al Proyecto de Ley de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento) del empleo y la mejora de su calidad (procedente del Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo), acompañadas de mensaje motivado (núm. expte.
121/000037).
El Senado ha debatido el Proyecto de Ley de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (procedente del Real Decreto-ley 5/2001 de 2 de marzo), habiendo aprobado en el texto remitido por el Congreso de los Diputados las siguientes enmiendas:
- En el párrafo 6.º del Preámbulo, se añade al final de la frase que empieza con «Del mismo modo...» el siguiente texto, «y en el del contrato de relevo, a fin de adecuarlo a las modificaciones introducidas por la propia Ley en el contrato a tiempo parcial y de favorecer su mayor utilización». Se pretende, con ello, adecuar el texto del Preámbulo a las modificaciones que se introducen por las enmiendas aprobadas por el Senado en relación con el contrato de relevo.
- Se refunden los antiguos párrafos octavo y noveno del Preámbulo en uno solo con un nuevo texto, que comienza «El mantenimiento del contrato ... (Página ) y Técnica.». Con esta nueva redacción se corrige alguna errata y se elimina la referencia a la eliminación del artículo 12 del Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de marzo, por razones de técnica legislativa.
- Se añade un nuevo párrafo al Preámbulo, que será el último del mismo, en el que se hace mención a las Directivas Comunitarias que se trasponen mediante el proyecto de ley. Se da con ello cumplimiento a las obligaciones formales derivadas del cumplimiento del derecho comunitario.
- En el artículo primero dos, por el que se modifica la letra a) del apartado 2 del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, el tercer párrafo queda redactado como sigue: «Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo».
- En el artículo primero tres, por el que se modifica el título y el apartado primero del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, se sustituye en su párrafo segundo «apartado» por «párrafo», por razones de mejora de técnica legislativa.
- En el artículo primero seis, por el que se modificael apartado 5 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores,
se da una nueva redacción al primer párrafo de la letra g), por razones de mejora técnica y para evitar dudas sobre los requisitos que deben concurrir.
- En el artículo primero seis, por el que se modifica el apartado 5 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores se añade una nueva letra, la h), por razones de adecuada técnica legislativa, evitando derogaciones de la legislación en vigor no queridas.
- En el artículo primero, se introduce un nuevo apartado que se numera como siete, pasando los actuales apartados siete, ocho y nueve, a numerarse como apartados ocho, nueve y diez, respectivamente. Con este apartado se modifica la regulación del contrato de relevo, con objeto de adecuar su regulación a las modificaciones introducidas por la reforma en la regulación del contrato a tiempo parcial, así como de potenciar la utilización de esta figura.
- En el artículo primero, apartado diez (antes nueve) por el que se introducen cuatro nuevos apartados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se sustituye la redacción del apartado 5, con el fin de no limitar a los convenios de carácter sectorial la posibilidad de introducir medidas de control de la contratación temporal.
- En el artículo segundo uno, por el que se da nueva redacción al artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, se sustituye la redacción del primer párrafo del apartado cuarto, introduciendo dos mejoras de redacción «a la que se refiere» después de «subcontratación» y «concierte» después de «empresa», por razones de mejora técnica.
- En el artículo segundo dos, por el que se da nueva redacción al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, se sustituye la redacción del apartado 4 de dicho artículo, por razones de mejora de redacción, sustituyendo los excesivos signos de puntuación para una más fácil interpretación de la norma.
- En el artículo tercero uno, por el que se da nueva redacción a la letra c) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, se modifica la redacción del párrafo primero, consistiendo la modificación en la supresión de la referencia a la negociación colectiva, por razones de mejora técnica.
- En el artículo tercero dos, por el que se adiciona una nueva letra e) al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, se añade un segundo párrafo mediante el que se aclara la aplicación de la nueva causa de extinción en supuestos colectivos, remitiendo al procedimiento establecido en el artículo 51, por razones de mejora técnica y de necesario respeto al derecho comunitario.
- En el artículo cuarto, se modifica la redacción de los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 2, incluyendo una referencia a la contratación de trabajadores fijos discontinuos, con el fin de permitir la aplicación del régimen de apoyo a la contratación estable de los trabajadores fijos discontinuos, bien por la vía de contrataciones iniciales, bien por la de transformaciones.
- En el artículo cuarto apartado 1.3 se sustituye «correspondientes servicios sociales municipales» por «servicios sociales competentes», por razones de mejora técnica y de coherencia con otras enmiendas.
- En el artículo sexto se modifica la redacción de los apartados 1, 2, 4 y 5, incluyendo los contratos fijos discontinuos, con el fin de permitir expresamente la aplicación del régimen de apoyo a la contratación estable de trabajadores fijos discontinuos.
- En el artículo sexto apartado 5, además, se sustituye «con anterioridad al 4 de marzo de 2.001» por «con anterioridad a la entrada en vigor de esta norma», añadiéndose entre ella y «celebrados» «a tiempo completo y parcial». Igualmente se añade entre «jubilación» y cualquiera» «concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial». Se trata con esta modificación de unificar y aclarar el régimen de transformaciones de contratos temporales o de duración determinada en indefinidos, con independencia de la jornada de origen y sin tener en cuenta que el nuevo contrato experimente alteraciones al alza o a la baja respecto de aquellas.
- Se añade un nuevo artículo, el decimotercero pasando el actual a ser decimocuarto, que trata de posibilitar una mayor duración de los contratos de trabajo de las empresas de trabajo temporal y, en consecuencia, una mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados por ellas, en aquellos supuestos en que se pueda conocer de antemano tanto la existencia de una serie de contratos de puesta a disposición sucesivos como la disponibilidad del trabajador para cubrirlos.
- Se sustituye en su integridad la redacción del artículo decimocuarto (antes decimotercero) adaptando el contenido de la Ley de Infracciones y Sanciones en materia laboral a las modificaciones sustantivas llevadas a cabo por el presente proyecto de ley.
- En la Disposición Adicional Sexta se incluye el título de la misma, por razones de mejora técnica.
- Se introduce una nueva Disposición Adicional, que será la Novena, que contempla la figura de las empresas de promoción e inserción laboral.
- Se incorpora una Disposición Adicional nueva, que será la Décima, por la que se modifica el número 2 de la Disposición adicional séptima del Real Decreto Legislativo 1/94, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por razones de mejora técnica.
- En la Disposición Transitoria Primera se sustituye «antes del 4 de marzo de 2.001» por «antes de la entrada en vigor de esta Ley», por razones de mejora técnica.
- Se suprime la Disposición Transitoria Tercera, al pasar a formar parte su contenido de la Disposición Final segunda, por razones de mejora técnica.
- En la Disposición Derogatoria se introduce una nueva letra, la d), pasando la actual a ser la e),
con ello se persigue que pueda aplicarse el coste - En la Disposición Final Segunda, se introduce cero si el contrato de interinidad se celebra directamente un nuevo apartado, el Dos, pasando el contenido actual o a través de una empresa de trabajo temporal. a ser el apartado Uno. A este nuevo apartado se traslada el contenido de la antigua Disposición Transitoria Tercera, - En la Disposición Derogatoria se introduce una conforme al texto remitido por el Congreso de los nueva letra, la f), por razones de mejora técnica.
Diputados, por razones de mejora técnica.
PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE SU CALIDAD (PROCEDENTE DEL REAL DECRETOLEY 5/2001, DE 2 DE MARZO)
Tanto por la necesidad de decidir acerca de la continuidad del contrato del fomento del empleo, como por la procedencia de corregir las disfunciones observadas, se ha puesto de relieve la necesidad de plantear una nueva regulación de estas cuestiones, cuya importancia para el equilibrio de la política de empleo parece innecesario resaltar. Además, con carácter más general, la
evolución positiva del empleo en estos últimos años ha mostrado también la necesidad de plantear nuevas reformas que sigan favoreciendo esta evolución y que se orienten, particularmente, a reducir las aún excesivas tasas de temporalidad existentes.
El mantenimiento del contrato para el fomento de la contratación indefinida, que tan excelentes resultados ha obtenido en los últimos años, tras su creación en 1997 por los interlocutores sociales en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo, y la incorporación del programa de fomento del empleo para el año 2001, constituyen otros elementos relevantes de la presente Ley. Asimismo,
En relación con el programa de fomento del empleo para 2001, se suprime el artículo duodécimo del Decreto- ley 5/2001, de 2 de marzo, por entender que no son aplicables a las actuaciones previstas en dicho programa, las restricciones previstas en el Reglamento 69/2001/ CE, de 12 de enero, sobre ayudas de «minimis», lo cual determina su aplicación, uniforme y sin discriminaciones, a los diferentes sectores de la economía. Asimismo, con el objeto de evitar la utilización abusiva de la contratación temporal de corta duración, se incrementa en un 36 por 100 la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a siete días. También se modifica la regulación de las modalidades de contratación laboral contempladas en la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica.
con el objeto de evitar la utilización abusiva de lacontratación temporal de corta duración, se incrementa en un 36 por 100 la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a siete días. También se modifica la regulación de las modalidades de contratación laboral contempladas en la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica.
Con esta Ley se procede además a incorporar al ordenamiento interno el contenido de las recientes Directivas europeas 98/50/CE, del Consejo, de 29 de junio de 1998, por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso
de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, y 1999/70/CE, del Consejo, de 29 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada.
«5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada,
como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.»
«6. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un veinticinco por ciento y un máximo de un ochenta y cinco por ciento de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente
para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
«5. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán establecer Nueve.
requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal.
Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento
que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social del empresario principal, su domicilio social y su número de identificación fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista deberán informar de la
identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos que reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se refiere el artículo 64.1.1.° de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus
consecuencias para los trabajadores. Dicho período de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del período de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
«e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.»
2. Igualmente se incentivará, en los términos previstos en esta norma, la transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la misma. Además, se incentivará la transformación en 1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2000, que no hayan tenido asalariados a su cargo para el desempeño de su actividad profesional en los doce meses anteriores a la contratación y contraten indefinidamente, a su primer trabajador, incluida la contratación de trabajadores fijos discontinuos, cuando éste pertenezca a alguno de los colectivos definidos en el apartado anterior.
2. Igualmente se incentivará, en los términos previstos en esta norma, la transformación en indefinidos, incluida a la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duración determinada o temporales, celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la
indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración.
misma. Además, se incentivará la transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración.
4. Las empresas y entidades que contraten indefinida o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados
4. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contratación de trabajadoresfijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante
en situación de exclusión social, en los términos del número 1.3 del artículo cuarto, podrán aplicar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante el resto de la vigencia del contrato, con un máximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solución de continuidad, se aplicará igualmente el máximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situación de exclusión social, en los términos del número 1.3 del artículo cuarto, podrán aplicar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante el resto de la vigencia del contrato, con un máximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solución de continuidad, se aplicará igualmente el máximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.
5. Las transformaciones en indefinidos, incluidas las que se acuerden a la modalidad de fijo discontinuo, que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2001 de los contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad a la entrada en vigor de esta norma, así como la de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial cualquiera que sea la fecha de su celebración, darán lugar a una bonificación del 25 por 100 durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
excepción de la relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias, a la que se puede aplicar el régimen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
1. Las bonificaciones previstas para la contratación, establecidas en la presente norma, se financiarán
con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.
«c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo
superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.»
«11. El incumplimiento del deber de información a los trabajadores en los supuestos de contratas al que se refiere el artículo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como del deber de información a los trabajadores afectados por una sucesión de empresa establecido en el artículo 44.7 del mismo texto legal.» Artículo decimotercero. Forma y duración del contrato de trabajo temporal.
Uno. El apartado 5 del artículo 6 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuación se indica, adicionándose además al citado artículo un nuevo apartado 6 todo ello del siguiente tenor literal:
Dos. El apartado 5 del artículo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto
a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuación se indica, adicionándose además al citado artículo un nuevo apartado 11, todo ello del siguiente tenor literal:
«5. La transgresión de las normas y los límites legales o paccionados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.
11. El incumplimiento del deber de información a los trabajadores en los supuestos de contratas al que se refiere el artículo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como del deber de información a los trabajadores afectados por una sucesión de empresa establecido en el artículo 44.7 del mismo texto legal».
- Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. -Minusválidos.
6. En el marco del diseño de los planes y programas de política de empleo y del análisis del funcionamiento del mercado de trabajo, el Gobierno procederá
a evaluar los efectos de esta medida para el fomento de la contratación indefinida, a fin de determinar la necesidad o no del mantenimiento de la misma y proponer, en su caso, las modificaciones que procedan.
a) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza,
según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podrá modificar el contenido de los programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos programas públicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de lo dispuesto en la letra d) del
apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
«En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período
de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.»
«En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria.
La contratación de personas en riesgo de exclusión en los supuestos a que se refiere el artículo 4.1.3. de la presente Ley podrá realizarse por empresas específicamente dedicadas a la promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, conforme a los números siguientes y a lo que reglamentariamente se determine.
Los contratos celebrados antes del 4 de marzo de 2001, incluidos los contratos para el fomento de la
Se considerarán empresas de promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, cualquiera que sea su forma jurídica y actividad económica, aquellas que dediquen habitualmente no menos del treinta por ciento de sus puestos de trabajo al empleo de personas que estén en alguno de los supuestos a los que se refiere el párrafo anterior, para formarles y adiestrarles en el ejercicio normalizado de una actividad laboral; tendrán como fin primordial de su objeto social la plena integración laboral y el acceso al empleo ordinario de las indicadas personas. Dichas empresas podrán inscribirse voluntariamente en el registro público que a tal efecto se determine reglamentariamente.
Las empresas de promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, además de acceder a las bonificaciones previstas en el artículo 6.4. de la presente Ley podrán desarrollar los programas que se determinen en colaboración con las Administraciones y Entidades Públicas con competencias en la inserción laboral de las personas en situación de exclusión social.
El número 2 de la Disposición Adicional séptima del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, queda redactado del siguiente modo:
«Disposición Adicional 7.2
Las reglas contenidas en el apartado anterior serán de aplicación a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los artículos 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estén incluidos en el campo de aplicación del Régimen General y del Régimen Especial de la Minería del Carbón, y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estén incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.»
Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, incluidos los contratos para el
contratación indefinida celebrados al amparo de lo previsto en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
fomento de la contratación indefinida celebrados al amparo de lo previsto en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 8/ 1997, de 16 de mayo, o en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Se suprime esta Disposición Transitoria.
Dos. La regulación del contrato de inserción previsto en la letra d) del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por esta Ley entrará en vigor el día 1 de enero de 2002.

References: artículo 97
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 42
 artículo 44
 artículo 49
 artículo 52
 artículo 51
 Real Decreto 
 artículo 64
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 44
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 44
 artículo 15
 artículo 4
 artículo 6
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15