Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1227532/
Timestamp: 2020-07-10 15:44:19+00:00

Document:
Výpověd dle §52 g - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Výpověd dle §52 g
Výpověd dle §52 g
Petra21 10 89.203.220.---
7. 10. 2014 10:02
potřebujeme dát zaměstnanci výpověď za neuposlechnutí k nástupu na pracovní cestu. Takto již neuposlechl několikrát. Musí být dle §52g 2 měsíční výpovědní lhůta ? Nebo lze dát výpověď ke dni neuposlechnutí ? Bylo to 6.10., zaměstnanec potom odešel domů a nepřišel do práce ani dnes, tj.7.10. Budu mu muset výpověď zaslat do vlastních rukou. Pokud by donesl neschopenku (což možná udělá) ze dne 7.10.,předpokládám,že dnes mu lékař nevystaví s včerejším datumem,bude výpověď k 6.10. platná ? Nebo se při doručení poštou bere jako den výpovědi až den razítka na poště a tedy v případě neschopenky od dnešního dne,bude výpověď neplatná?
Re: Výpověd dle §52 g
Výpověď se nedává "k", podstatný je den doručení (1. den, kdy převezme, 2. den, kdy odmítne převzít, 3. den. kdy zmaří doručení, 4. poslední den úložní lhůty, pokud se zásilka bude ukládat a on si ji nevyzvedne).
2měsíční výpovědní doba ano, pokud jste nedohodli delší.
Pro posouzení PN je rozhodující den, kdy o ní lékař rozhodoval (=poikud ji vystaví zpětně, na platnost výpovědi to nemá vliv).
Děkuji za upřesnění.Ta 2měsíční výpovědní doba znamená,že ho musíme ještě 2 měsíce zaměstnávat ? Nepředpokládám,že po proběhlém sporu bude ještě chodit do práce...ani jedna strana o to nebude stát.Děkuji předem
Ano, i během výpovědní doby je vaší povinností mu přidělovat práci a jeho povinností je ji konat.
Ještě můžeme počkat jestli nepřijde do práce více jak 5 dnů. Pak mu můžeme dát §55 - okamžité zrušení PP ? Děkuji předem

References: §52
 §52
 §52
 §52
 §52
 §55