Source: https://digesto.parana.gob.ar/index.php/tomos/tomo-i-municipalidad-de-parana/administracion-del-personal/parte-diario-asistencia-inasistencia/item/942-1-1-4-decreto-n-1447-1990-entrada-salida-y-asistencia-del-personal-de-la-administracion-municipal
Timestamp: 2019-11-14 22:41:23+00:00

Document:
1.1.4. Decreto nº 1447/1990 Entrada, Salida y Asistencia del Personal de la Administración Municipal
Domingo, 29 Agosto 2010 22:57
5.2.2.1. Entrada, Salida y Asistencia del Personal de la Administración Municipal
Decreto nº 1447
(2)Artículo 1º.- La entrada, salida y asistencia del personal de la administración municipal, se controlará mediante relojes en las dependencias donde los mismos estén instalados y mediante libros de asistencia, para los agentes que presten servicios en dependencias donde no exista reloj.
Artículo 2º.- Todo el personal dependiente de la Municipalidad comprendido entre las categorías 24 a 1 inclusive y el personal designado de acuerdo al artículo 2º de la ordenanza Nº 4220 y su modificatoria Nº 6650, debe registrar la hora de entrada y salida marcando la tarjeta control en el reloj corrrespondiente o en su defecto, firmando el libro de asistencia de la repartición a que pertenezca, con exclusión del personal obrero con prestación en lugares donde no existan dependencias administrativas, cuya asistencia se controlará por el agente que designe el responsable de cada unidad de organización.
Artículo 3º.- En el registro de asistencia, se debe consignar la hora de entrada y salida del personal respecto a la jornada ordinaria y asimismo, de los servicios que se prestan en horario extraordinario.
Artículo 4º.- El registro de la tarjeta control en el reloj o la firma en el libro de asistencia, es una obligación personal de cada agente de la administración municipal, estando prohibido el registro o la firma de una persona distinta. Asimismo, prohíbese la adulteración o modificación y/o cualquier señalización en los registros de asistencia. Para el caso que la tarjeta control, por desperfectos mecánicos del reloj, sufra alteraciones y/o enmendaduras, el agente municipal afectado deberá comunicar tal anomalía en forma directa a su superior, quien hará conocer tal novedad al responsable de la unidad de organización, el que visará la tarjeta control con el horario y forma correcta. El agente cuya tarjeta control no se ajuste a lo precedentemente establecido, que acuse a simple vista enmendaduras o raspaduras, será considerado como falta susceptible del descuento de haberes correspondiente.
Artículo 5º.- Las infracciones a la prohibición establecida en el último párrafo del artículo anterior, se sancionarán de acuerdo al siguiente régimen de penalidades consistente en:
Primera infracción: con suspensión de dos días
Segunda infracción: con suspensión de cinco días
Tercera infracción: con suspensión de quince días
La reiteración de este tipo de infracción determinará que se considere al responsable incurso en la causal prevista en el artículo 30º, inciso j) de la ordenanza Nº 4220.
Artículo 6º.- Establécese una tolerancia en el horario de ingreso establecido para el personal, consistente en un total mensual de 120 (ciento veinte ) minutos. En una jornada de trabajo la tolerancia no excederá de 30 (treinta) minutos. Si un agente se excediera del margen de 120 (ciento veinte) minutos en el mes, no se le aplicarán las sanciones que le corresponda por llegadas fuera de hora, si el mismo accediera a reintegrar el tiempo excedido. Tal reintegro se efectivizará dentro del mes siguiente al del exceso y en horario y circunstancia que determine el responsable de la unidad de organización a que pertenece el agente.
Artículo 7º.- En caso que el agente superara la tolerancia horaria de 120 (ciento veinte) minutos en un mes y dicho exceso no fuera reintegrado tal lo establece el artículo 6º, se procederá por cada 5 (cinco) llegadas tarde acumuladas en el año a descontar 1 (un) día de sus haberes. En el caso de reincidencia en la falta de puntualidad independiente del descuento respectivo y evaluando cada caso en particular, el responsable de la unidad de organización podrá aplicar directamente sanción correctiva y atento a la facultad conferida por decreto Nº 885/88.(1)
Artículo 8º.- Los responsables de unidades de organización, arbitrarán los medios para requerir de sus agentes la prestación citada en los artículos anteriores, sea mediante la prolongación de la jornada normal, o tareas en días no laborables, comunicando el reintegro a la dirección de Recursos Humanos. Asimismo, controlarán la inasistencia y puntualidad del personal de su dependencia. A tales efectos deberán llevar los registros respectivos, comunicando diariamente a la dirección de Recursos Humanos en el parte de novedades de asistencia del personal, las novedades que se produzcan al respecto.
Artículo 9º.- La dirección de Recursos Humanos deberá efectuar periódicamente auditoría selectiva de las tarjetas control y registros de asistencia y puntualidad, debiendo producir un informe el que será elevado a conocimiento y consideración de la secretaría de Economía.
Artículo 10º.- Las disposiciones de esta norma serán de aplicación a partir del 1º de octubre de 1990.
Artículo 11º.- Derógase el decreto Nº 64/90 y cualquier otra norma de igual o menor jerarquía que se oponga a las disposiciones del presente.
(1) El Decreto nº 885/1988 fue derogado por Decreto nº 611/2015 y establece que el Titular del Departamento Ejecutivo será el único facultado para aplicar, mediante Resolución fundanda, las sancione de apercibimiento y suspensión. Ver texto completo que obra en este Digesto.
(2) Por Decreto nº1448/1990 se establece un adicional por presentismo, puntualidad y permanencia en el lugar de trabajo. Ver Texto Completo en este Digesto Municipal.
Visto 185 veces	Modificado por última vez en Martes, 28 Mayo 2019 14:42
Decreto nº 1447/1990 (11 Descargas)
Más en esta categoría: 1.1.2. Decreto nº 71/1990 Informe sobre Ausentismo y Puntualidad del Personal »

References: Artículo 2
 artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 30

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 Resolución