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Timestamp: 2019-05-26 03:59:44+00:00

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Salario aplicable contrato predoctoral (Leído 17 veces)
« Fecha: Mayo 16, 2019, 12:34:29 pm »
Nos gustaría saber la nueva regulación del nuevo Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación, tras la entrada en vigor del Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo que deroga el antiguo Real Decreto 63/2003, en concreto, con el salario que debemos aplicar al contrato. Necesitamos saber la implicación del salario con esta nueva regulación
Para una mejor resolución de la consulta, procedemos a dividir la respuesta en apartados:
1.- Límites mínimos: Salario Convenio Único AGE:
En relación con la retribución a abonar a los investigadores predoctorales, partimos del contenido del artículo 7 del Real Decreto 103/2019 que establece lo siguiente:
Lo que esta nueva regulación viene a establecer es lo siguiente:
La retribución del personal investigador predoctoral será al menos del 56%, del salario fijado para las categorías equivalentes previstas en el Convenio colectivo que resulte aplicable a la empresa, durante los dos primeros años del contrato.
En los años sucesivos, la retribución será de al menos el 60% el tercer año, y del 75% el cuarto año.
Por otro lado, esas cuantías, nunca podrán ser inferiores que las que correspondieran si aplicásemos esos porcentajes a las retribuciones establecidas en el Convenio Único de la Administración General del Estado, para el personal laboral del Grupo 1.
Hasta la entrada en vigor de este Real Decreto, el salario se regulaba en el artículo 21 de la Ley de la Ciencia, que, si bien establecía los señalados porcentajes, no contenía el límite mínimo relativo al salario del Convenio Único AGE, que contiene la nueva normativa. Transcribimos el señalado artículo 21:
“d) La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.”
Para tratar de aclarar, el artículo 7 del Real Decreto 103/2019 establece que las retribuciones contenidas en las tablas salariales para el personal laboral incluido en el Grupo 1 del Convenio Único de la AGE, son mínimos retributivos, que deberán garantizarse a los trabajadores investigadores predoctorales, que en otro caso percibirían retribuciones inferiores a las establecidas en este por aplicación de los porcentajes señalados a las tablas salariales del Convenio aplicado en su empresa.
Esto es lo que se afirma también en la Nota Informativa de 22 de marzo de 2019, del Ministerio de Ciencia, Innovación, y Universidades afirma en la Nota Informativa, que además afirma la posibilidad de las Universidades de determinar el abono de una cuantía superior, en la medida en que el RD 103/2019, sólo establece mínimos.
En síntesis, con esta nueva normativa se pretende establecer una retribución mínima para este tipo de contratos, tomándose como referencia la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral recogida en el Convenio Único de personal laboral de la Administración General del Estado.
En definitiva, lo que viene a señalar es que la retribución que se tomará como referencia para establecer el salario no podrá ser inferior a correspondiente al Grupo 1 del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, sin perjuicio de que los convenios colectivos puedan establecer una cuantía superior.
Así, sobre la aplicación de un convenio u otro, la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Castilla y león de 13 de junio de 2018 recoge lo siguiente:
“​Se interesa revisión normativa, alegando vulneración del Anexo III tablas salariales del convenio colectivo del consorcio CENIEH Centro de investigación sobre la evolución humana.
No se incurre en error normativo alguno puesto que habiendo permanecido inalterado el relato de hechos probados queda acreditado que el contrato formalizado en

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 27
 artículo 7
 Real Decreto