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Timestamp: 2018-12-19 11:33:53+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de EXPERIUS, CONSULTORES EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de EXPERIUS, CONSULTORES EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN, S.L. (90100492012011) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de EXPERIUS, CONSULTORES EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN, S.L. (90100492012011) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Junio de 2011 en adelante
I CONVENIO COLECTIVO DE EXPERIUS, CONSULTORES EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN, S.L.
CAPÍTULO III Definición de niveles y categorías de personal
Artículo 19. Niveles y categorías profesionales.
CAPÍTULO IV Jornada de trabajo, horas extraordinarias y festivos
CAPÍTULO V Vacaciones, licencias y excedencias
CAPÍTULO VI Régimen económico. Salario
CAPÍTULO VIII Contratación. Finalización y traslados
Artículo 36. Clasificación según la duración del contrato.
Artículo 38. Lugar de trabajo.
Artículo 39. Desplazamientos.
Artículo 40. Destacamentos.
Artículo 41. Obligación de no concurrencia y de permanencia.
C. Colectivo Resolucion de 3 de agosto de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Experius, Consultores en Seleccion y Formacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100492012011. Convenio afectado por 19/08/2011 Boletín Oficial del Estado 01/06/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 11 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Experius, Consultores de Seleccion y Formacion, SL. 23/05/2016 Boletín Oficial del Estado 23/05/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 3 de agosto de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Experius, Consultores en Seleccion y Formacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100492012011. 19/08/2011 Boletín Oficial del Estado 01/06/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de agosto de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Experius, Consultores en Seleccion y Formacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100492012011. (Boletín Oficial del Estado núm. 199 de 19/08/2011)
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa «Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L.» (Código de Convenio número 90100492012011), que fue suscrito, con fecha 30 de mayo de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las Delegadas de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L., y sus trabajadores.
El presente convenio será de aplicación a la empresa Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L. y sus trabajadores, que desarrollan la actividad de prestar servicios externos, outsourcing, amparados en su objeto social así como todas aquellas actividades que se relacionen con dichas funciones de manera directa o indirecta. Igualmente desarrollaran aquellas actividades propias de su estructura.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de junio de 2011, sea cual fuese la fecha de publicación y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2011, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los mismos términos que se establecen en el artículo siguiente.
Todas las condiciones económicas pactadas anteriormente por encima de las establecidas en el presente convenio serán respetadas. A estos efectos se implantará la estructura salarial del presente convenio colectivo, considerándose la diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complemento personal ad-personam, tanto en las percepciones salariales como las extra salariales e indemnizaciones y suplidos.
La comisión paritaria estará integrada por un vocal de cada una de las dos representaciones, trabajadores y patronal. Esta comisión tiene las funciones de Interpretación en su totalidad de los artículos del presente convenio, así como la conciliación con carácter preventivo de los conflictos colectivos que pudieran surgir como consecuencia de la interpretación de los artículos que componen el mismo.
Se reunirán a petición de cualquiera de las dos representaciones que la integran y dentro de los 30 días naturales siguientes a la solicitud. Dicha petición deberá realizarse por escrito. Los acuerdos deberán alcanzarse por mayoría y en un plazo máximo de 5 días laborables, estando obligados a emitir un informe que será de carácter vinculante. Transcurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán optar por adoptar las medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.
El domicilio de la Comisión Paritaria radicará en Madrid, calle Juan Bravo, 3-A
Las tablas salariales vigentes para el año 2011 se incrementarán, en un porcentaje igual al índice de precios al consumo real de dicho año, y publicado por el INE, para determinar las tablas salariales del año 2012.
Los trabajadores tienen derecho a que se les de un trabajo efectivo y de acuerdo con la categoría profesional para la que fue contratado; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razón de raza, sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud; al respeto a su intimidad y a la percepción puntual de la remuneración pactada.
La dirección de la empresa podrá encomendar al trabajador a su servicio funciones no correspondientes a su nivel de calificación cuando concurran razones técnicas u organizativas que lo justifiquen. La duración será la imprescindible para la atención de la necesidad surgida. En el caso de que las funciones encomendadas fueran de inferior nivel a las que habitualmente viene desempeñando el trabajador, deberán ser justificadas por necesidades imprevistas o perentorias de la actividad de la empresa.
El trabajador afectado tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a las funciones que realmente hubiere realizado, excepto en el caso de que hubiere realizado funciones de un nivel de categoría inferior, en cuyo caso el trabajador mantendrá la retribución de origen.
Las categorías relacionadas en el presente convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere. Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia profesional.
Nivel I. Personal directivo.
Nivel II. Personal de mandos intermedios.
- Encargado/a general.
- Supervisor/a de zona.
- Supervisor/a de servicio.
Nivel III. Personal administrativo.
- Cobrador/a.
Nivel IV. Personal subalterno.
Nivel V. Personal obrero.
- Encargada/o de lencería
Nivel VI. Personal de oficios varios.
Nivel I. Personal directivo:
- Director/a. Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases.
- Jefe de departamento o servicio. Es el que varón o mujer, a las órdenes inmediatas de la dirección de la empresa, con título adecuado o con amplios conocimientos, planifica, programa y controla, orienta, dirige y da unidad a la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa.
- Titulado/a de grado superior. Es aquel que, aplicando sus conocimientos asesora o ejecuta las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o licenciado.
- Titulado/a de grado medio. Es aquel que presta sus servicios aplicando sus conocimientos, asesorando o ejecutando las actividades propias de su profesión, autorizado por títulos de peritaje, graduado social o análogo.
Nivel II. Mandos intermedios:
- Encargado/a general. Es el empleado, que por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa y a las inmediatas órdenes de la dirección, gerencia o superiores, coordina el trabajo de los supervisores de zona, sector y servicio, transmitiendo a los mismos las órdenes oportunas, e informa a la empresa de los rendimientos del personal, de los rendimientos de productividad y del control del personal y demás incidencias.
- Supervisor/a de zona. Es el que, a las órdenes inmediatas del encargado general, tiene como misión la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté encomendada a dos o más encargados de servicio, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado al encargado general.
- Supervisor/a de servicio. Es el que tiene a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones las siguientes:
- Responsable de equipo. Es aquel que, realizando las funciones específicas de su categoría profesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada laboral, que a tal efecto determine la dirección de la empresa, ejercerá sus funciones específicas de control y supervisión con idéntica responsabilidad que el supervisor de servicio, mientras que en la restante parte de su jornada realizará las funciones específicas del personal englobado en el nivel V, para el servicio por el que ha sido contratada la empresa.
- Contable. Es el empleado varón o mujer, que provisto o no de poder, tiene bajo su responsabilidad y está dedicado a aplicar, manejar e interpretar la contabilidad de la empresa, con la finalidad de producir informes para la gerencia y para terceros, que sirvan a la toma de decisiones.
- Cajero/a. Es el que, con o sin empleados a sus órdenes, realiza bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa.
- Oficial administrativo. Empleado varón o mujer, que actúa a las órdenes de un jefe, con iniciativa y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
- Auxiliar administrativo. Es el empleado varón o mujer, que subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundarios que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
- Telefonista. Empleado varón o mujer, que tiene por misión estar al cuidado y servicio de una centralita telefónica, proporcionando información y asistencia.
- Cobrador/a. Es el empleado que, dependiente de caja, realiza todo género de cobros y pagos por delegación.
- Recepcionista. Empleado varón o mujer, que tiene por misión la atención del cliente, proporcionándole información y asistencia, así como la gestión de cualquier solicitud de servicio.
- Especialista. Es aquel trabajador varón o mujer, que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos), propios y adecuados para el correcto desempeño de sus trabajos y aplica racionalmente y para cada caso el tratamiento adecuado con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de productos, materiales, útiles, maquinaria y equipos, atendiendo, en todo caso, a su vigilancia y mantenimiento.
- Auxiliar de selección. Es aquel trabajador o trabajadora que a las órdenes de un jefe se encargará de la selección de personal, elaborando los perfiles, realizando pruebas y entrevistas y emitiendo informes.
- Peón especializado. Es aquel trabajador varón o mujer, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar la categoría de especialista exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización.
- Conductor/a. Es aquel trabajador que estando en posesión del carné de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza las tareas propias a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que les sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general.
- Cocinero/a. Es aquel trabajador, varón o mujer, que como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas.
- Conserje. Tendrá esta categoría el trabajador varón o mujer, cuya misión consiste en hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia y orientar al público en la oficina.
- Almacenero. Es el aquel trabajador varón o mujer, encargado de facilitar los pedidos que se precisen por el personal como, asimismo, registrar toda clase de mercancías.
- Vigilante. Es aquel trabajador varón o mujer, cuyo cometido consiste en vigilar y garantizar el orden de los útiles, enseres y bienes, así como evitar la comisión de infracciones en relación con el objeto de su vigilancia. Podrán efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener la documentación personal.
- Botones. Es aquel trabajador varón o mujer, que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental.
- Limpiador/a. Es aquel trabajador varón o mujer, que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque estos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etcétera, de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos o en escaparates, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
- Mozo de almacén/carretillero. Es la trabajadora o trabajador que a las órdenes de un jefe, ejecuta ya sea de manera manual o mecánica las tareas de preparación de pedidos, carga, descarga y ubicación de cajas de mercancías en el almacén o en el punto de venta y lleva a efecto el conteo de la mercancía.
- Encargada/o de lencería: Es la persona que se encarga de supervisar, controlar e inventariar toda la ropa del hotel (lencería) así como de supervisar los trabajos de lavandería, planchado y reparación de dicha ropa.
- Lavador/a. Es aquel trabajador varón o mujer, que con los medios mecánicos suficientes se ocupa de la realización del lavado de ropa de cama y ropa de uso personal.
- Planchador/a. Es aquel trabajador varón o mujer, que con los medios técnicos adecuados realiza las funciones de planchado de todo tipo de ropa, tanto de cama, como de aseo, entre otras.
La jornada de trabajo será de mil ochocientas veintiséis horas en cómputo anual.
El importe asignado a dichas horas extraordinarias, dependerá del servicio prestado, estableciéndose en todo caso un incremento del 15% sobre el salario base de la hora. Para la aplicación de este incremento, no se hará discriminación entre horas diurnas o nocturnas, así como entre festivas o no festivas.
Los días festivos que disfrutarán los trabajadores serán los establecidos legalmente en el municipio en que radique cada centro de prestación de servicios. Tendrán derecho de un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días.
Tendrán una duración de treinta días naturales para todos los trabajadores que lleven un año de trabajo en la empresa. El período para el cálculo de las mismas será del 1 de enero al 31 de diciembre, Las vacaciones deberán haberse disfrutado en su totalidad a 31 de diciembre. En el caso de antigüedad inferior al año, el tiempo de disfrute será proporcional al período trabajado.
Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones en cada centro de trabajo, que comprenderá los doce meses del año, de enero a diciembre. En lo referente a los períodos de enfermedad común o accidente de trabajo que coincidan, ya sea desde el inicio o no, con los períodos de vacaciones ya establecidos, estos se interrumpirán y dará derecho al trabajador a recuperar los días de vacaciones que hubieran coincidido con la situación de incapacidad temporal.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa y cuando coincida el tiempo de incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Voluntaria. Tendrá derecho a solicitarla cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los tres meses y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma la empresa, no podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador.
Forzosa. En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (artículo 46.1 del Estatuto de la Trabajadores).
Cargos sindicales o políticos. A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia forzosa, sin derecho a percibir retribución alguna, computándose a efectos de antigüedad el tiempo de duración de la misma.
Por nacimiento o adopción. De un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo preceptuado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 39/1999, Ley 40/2003, Ley 51/2003 y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
- Personal de nivel I, dos meses de antelación de preaviso.
- Personal de nivel II y nivel III, un mes de preaviso.
- Personal de nivel IV, nivel V y nivel VI, quince días de preaviso.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo será.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y se corresponden con una jornada normal de trabajo a la que se refiere el artículo 20 del presente Convenio.
El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante transferencia bancaria, cheque o ingreso en cuenta bancaria. Dicho pago se efectuará entre los días 5 y 10 del mes natural siguiente al trabajado.
Sueldo base. Se entenderá por sueldo base la parte de la retribución correspondiente a los trabajadores en función de su nivel y de su categoría profesional, por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en este convenio.
La paga extraordinaria de verano se devengará entre el 1 de enero y el 30 de junio.
La paga extraordinaria de Navidad se devengará entre el 1 de julio al 31 de diciembre.
Este complemento tiene como finalidad la retribución de la vinculación a la empresa y el especial rendimiento e interés de los trabajadores por la misma, así como su iniciativa, disponibilidad y predisposición hacia la compañía. La cuantía de este plus no podrá ser superior al 25% del valor de una hora ordinaria. Se abonará únicamente en aquellos supuestos y en las cantidades pactadas entre las partes.
Estos complementos son concedidos unilateralmente por la empresa o pueden ser pactados individualmente con los trabajadores.
Las horas extraordinarias se remunerarán conforme a lo establecido en el artículo n.º 20 del presente Convenio.
Plus de trabajo nocturno:
Se fijará un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas del día siguiente. Los trabajadores percibirán por este plus un 15% del salario base hora por cada hora realizada.
Tabla salarial para el año 2011 de la empresa Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L.
Nivel I. Personal directivo
Jefe de departamento o servicios
Nivel II. Personal de mandos intermedios
Nivel III. Personal administrativo
Nivel IV. Personal subalterno
Nivel V. Personal obrero
Lavadora/o
Camarera/o de restaurante
Nivel VI. Personal de oficios varios
Es compromiso de las partes, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/las trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos.
1. Será personal contratado por obra o servicio determinado, aquel cuya misión consista en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la voluntad de las partes que consagra el artículo 15.1 a del Estatuto de los Trabajadores.
2. Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Dichos contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración del contrato pueda exceder del límite máximo.
Los trabajadores cuya actividad laboral se preste con motivo del contrato celebrado por Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L., con otra empresa, prestarán sus servicios en el centro de trabajo de la empresa contratante o en el que ésta indique, sujeta a los términos establecidos en el contrato firmado entre dicha empresa Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L.,
No se considerarán desplazamiento o traslado la contratación de un trabajador para un puesto de trabajo que se especifique en su contrato, como resultado de los contratos mercantiles celebrados por Experius, Consultores en Selección y Formación, S.L., sea cual fuere la residencia origen del trabajador.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar más de seis meses. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta un período mínimo de permanencia no superior a dos años; en caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, ésta tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios, que se descontará directamente de la liquidación de haberes, si con ello se cubriese la citada indemnización.
En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
g) Los defectos de la comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto., cuando no se realicen en el plazo establecido, o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días.
g) La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el cumplimiento del trabajo con grave repercusión en el mismo.
- Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de un día.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las faltas graves, a los veinte días, y las muy graves, a los cuarenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

References: Artículo 19

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 46
 artículo 20
 artículo 15
 artículo 21