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Timestamp: 2016-10-24 04:03:07+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construcción España, S. L
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construcción España, S. L	RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construcción España, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construcción España, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Retribuciones.Artículo 5. Actualización salarial.Artículo 6. Prima de resultados.Artículo 7. Nocturnidad.Artículo 8. Antigüedad.Artículo 9. Primas.Artículo 10. Aplicación y cumplimiento.Artículo 11. Garantía personal.Artículo 12. Saturación de instalaciones.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 13. Comisión de valoración.CAPÍTULO III Régimen de trabajoArtículo 14. Jornada de trabajo.Artículo 15. Distribución irregular de la jornada.Artículo 16. Horario de trabajo.Artículo 17. Distribución del trabajo.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias.Artículo 20. Licencias sin sueldo.Artículo 21. Horas extraordinarias.CAPÍTULO IV OrganizaciónArtículo 22. Organización.CAPÍTULO V Estructura profesionalSección 1.ª Clasificación profesionalArtículo 23. Clasificación profesional.Artículo 24. Clasificación organizativa.Artículo 25. Divisiones funcionales.Artículo 26. Grupos profesionales.Sección 2.ª MovilidadArtículo 27. Movilidad funcional.CAPÍTULO VI Previsión SocialArtículo 28. Incapacidad temporal.Artículo 29. Bajas médicas.Artículo 30. Seguro de vida.Artículo 31. Seguro Colectivo.Artículo 32. Excedencias.CAPÍTULO VII Fondo SocialArtículo 33. Préstamos.Artículo 34. Atenciones Sociales.CAPÍTULO VIII Código de conductaArtículo 35. Código de conducta.CAPÍTULO IX Seguridad y Salud LaboralArtículo 36. Principios generales.Artículo 37. Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 38. Plan de Prevención y Salud Laboral.Artículo 39. Formación.Artículo 40. Información y seguimiento.CAPÍTULO X Medio AmbienteArtículo 41. Medio Ambiente.CAPÍTULO XI Comité de Empresa y Secciones SindicalesArtículo 42. Del Comité de Empresa.Artículo 43. De las Secciones Sindicales.Artículo 44. Acción Sindical en la empresa.CAPÍTULO XII Formación y Promoción ProfesionalArtículo 45. Formación.Artículo 46. Promoción.CAPÍTULO XIII EmpleoSección 1.ª Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.Artículo 47. Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.Artículo 48. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.Sección 2.ª Desarrollo y mejora de los Recursos HumanosArtículo 49. Desarrollo y mejora de los Recursos HumanosCAPÍTULO XIV Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSección 1.ª Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosArtículo 50. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.Sección 2.ª Servicios necesarios en caso de huelgaArtículo 51. Servicios necesarios en caso de huelgaDisposición adicional primera. Vinculación a la totalidad.Disposición adicional segunda. Compensaciones y absorciones.Disposición adicional tercera. Plan de sugerencias.Disposición final primera. Articulación de la Negociación.Disposición final segunda. Relevo y jubilación parcial.Disposición final tercera. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del contrato.Disposición final cuarta. Derecho supletorio.Disposición final quinta. Fiscalidad.Anexo IAnexo VISección 1.ª Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosArticulo 1. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.Anexo VIIArtículo 1. Principios ordenadores.Artículo 2. Graduación de las faltas.Artículo 3. Faltas leves.Artículo 4. Faltas graves.Artículo 5. Faltas muy graves.Artículo 6. Sanciones.Artículo 7. Prescripción.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Arcelor Construcción España, S. L. (Código de Convenio n.º 9016192), que fue suscrito con fecha 3 de mayo de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio colectivo de arcelor construcción españa, s. l.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Arcelor Construcción España, S. L., en todo el territorio nacional.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Arcelor Construcción España, S. L., en todo el territorio nacional, con excepción del personal Directivo y los que «previa su libre, voluntaria y expresa aceptación» son considerados por la Dirección de la Empresa como personal fuera de Convenio.
1) Una vez finalizado cada año, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se abonará una prima aplicada a las tablas salariales definitivas del año anterior, a efectos de retribuir la productividad de los Centros de Trabajo afectados por este Convenio Colectivo, al que han de contribuir las medidas establecidas en el mismo.
2) Además de lo anterior, se establece una retribución variable de hasta:
Los resultados financieros (ROCE y FCF) son la base.
ROCE (50 %).
FCF/CE (50 %).
Si los resultados del Grupo son 0, no hay retribución variable. K=0.
La retribución variable será la resultante de la consecución de los objetivos de la Planta afectada por el coeficiente K de los resultados financieros.
Los parámetros que definen los Objetivos de la Planta para el año 2006 serán:
Los valores objetivo para cada uno de los años de vigencia serán determinados por la Dirección de la Planta.
Índice de Frecuencia, 50 %.
Absentismo, 50 %.
La nocturnidad se abonará con un 32 por 100 de recargo sobre el salario real correspondiente a las horas trabajadas entre las 22 horas de un día y las 6 horas del día siguiente.
Sistema antigüedad. Quinquenios de un 5 por 100 cada uno, sobre el salario de la persona que los tenga, hasta un tope máximo de cinco quinquenios.
Artículo 10. Aplicación y cumplimiento.
Por encima de las sesenta y cuatro horas en cómputo anual de distribución irregular de la jornada, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa.
En cualquier caso, el trabajador será avisado de los cambios de su horario habitual, con cuarenta y ocho horas de antelación, correspondiendo a dicho trabajador, a partir de ese momento, fijar con su mando el día de descanso para su compensación.
El plan de trabajo semanal se publicará en la mañana de los jueves.
Cuando por vacaciones, la organización del trabajo requiera cambiar de turno, los afectados por tales cambios aceptarán el horario y turno que se les asigne dentro de las normas generales.
En la retribución de los días de vacaciones, se tendrá en cuenta el promedio obtenido en los meses de abril, mayo y junio, los días de presencia, en los conceptos de nocturnidad y prima de producción.
19.1. Retribuidas:
Alumbramiento de la esposa: Cuatro días naturales, dos días a partir del hecho causante y los otros dos dentro de los quince días siguientes.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de padres, hijos, hermanos y padres políticos: Dos días naturales.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de nietos: Dos días naturales.
Intervención quirúrgica sin ingreso en clínica de cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres políticos y nietos. Dos días naturales.
Defunción de los siguientes parientes consanguíneos: padres, hijos, y hermanos, tres días naturales.
Defunción de nietos, abuelos, abuelos políticos, tíos carnales y su cónyuge, sobrinos carnales, primos carnales: Dos días naturales.
Matrimonio de hermanos, hijos, primos y sobrinos carnales, y hermanos políticos: Un día natural.
Las licencias se concederán por días naturales y a partir del hecho causante, siendo obligatoria, aunque sea posteriormente, su justificación. Su disfrute se llevará a cabo mientras exista el hecho causante. Si en el día del hecho causante se ha realizado la jornada completa, este día no entrará en el cómputo de los días de licencia retribuida.
Artículo 20. Licencias sin sueldo.
Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas.
Se definen de forma expresa como horas extraordinarias estructurales, las necesarias por pedidos imprevistos, o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate.
Estas horas extraordinarias estructurales se realizarán siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Toda baja por enfermedad o accidente deberá ser comunicada obligatoriamente al Servicio Médico de Empresa dentro del horario de dicho Servicio y siempre dentro de las veinticuatro horas de ocurrida la baja.
Fallecimiento por accidente (laboral o extralaboral).
31.1 Objeto.
31.2 Causantes.
31.3 Capitales Asegurados.
31.4 Revisión.
31.5 Prima.
31.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en el Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S. A., Plantas de Rochapea y Berrioplano, para los años 1997-1999, no le serán de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa los que se indican a continuación:
32.1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
32.2 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
32.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
32.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
A tal fin existirá un Fondo Social de 21.960,06 euros, en el que quedan integrados los intereses producidos por los préstamos anteriores que ascienden a la cantidad de 1.911,40 euros. Si por cualquier circunstancia el referido Fondo Social dejara de tener continuidad, el mencionado importe producido por los intereses, pasaría a disposición de la representación de los trabajadores.
Artículo 34. Atenciones Sociales.
Artículo 40. Información y seguimiento.
Es por ello que las partes firmantes asumen los siguientes compromisos a desarrollar durante la vigencia del presente Acuerdo:
Artículo 42. Del Comité de Empresa.
42.1 Ser informado por la Dirección de la Empresa.
La empresa facilitará al Comité de Empresa el modelo de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.
42.2 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
Disponer de un crédito de quince horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Podrán establecerse pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del Comité, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total pudiendo quedar relevado, o relevados de los trabajos, sin perjuicio de remuneración.
42.3 Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
42.4 Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.
42.5 Se reconoce al Comité de Empresa la capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, así como la capacidad de negociación colectiva en el ámbito de la Empresa.
42.6 Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1), 2) y 3) del punto 1) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.
42.7 El Comité velará no solo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Artículo 44. Acción Sindical en la empresa.
44.1 La Empresa reconoce a las Centrales Sindicales y, al objeto de que alcancen la efectividad de su acción sindical en el seno de la Empresa, ostentará los siguientes derechos.
44.2 El Delegado Sindical ostentará las funciones, derechos, garantías y responsabilidades que a continuación se expresan.
45.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
45.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
45.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
45.4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
45.5 Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
45.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
45.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
45.8 El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
Artículo 47. Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.
Las partes establecen un conjunto de medidas que permitan una solución integral del empleo en Arcelor Construcción España en un doble sentido: adecuar la estructura de la plantilla a las necesidades existentes allí donde existan desajustes, identificando con la nueva estructura profesional las competencias necesarias para cubrir las actividades clave de la organización, entendiendo que éstas deben de estar cubiertas por personal propio de Arcelor Construcción España. Asimismo, las partes impulsarán la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.
Artículo 48. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 49. Desarrollo y mejora de los Recursos Humanos
Artículo 50. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Artículo 51. Servicios necesarios en caso de huelga
Dado que este Acuerdo constituye el máximo esfuerzo económico posible, la naturaleza del mismo en estas concretas materias es la de un máximo en cómputo global que no puede ser sobrepasado en ningún aspecto, y que tiene el carácter de límite indisponible en los ámbitos inferiores, por lo que las condiciones económicas, beneficios sociales y materias de toda índole pactadas en este Convenio Colectivo, serán objeto de consideración conjunta.
Dado que las partes se han dotado de un procedimiento para la solución extrajudicial de los conflictos, la instancia por alguna de las mismas de cualquier otro procedimiento o medida que haga ineficaz la solución obtenida a través de dicho procedimiento, podrá motivar que la Comisión de Información y Seguimiento deje sin efecto la globalidad del presente Convenio Colectivo.
En lo que hace referencia al Premio de hasta un máximo del 10 % establecido en el Acta de 11 de mayo de 2000, continua en vigor, siendo su tratamiento a nivel local.
La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del presente Convenio responde al principio de articulación entre este nivel y el general del Tercer Acuerdo Marco ia, de conformidad con lo establecido en el mismo.
Las partes se comprometen a constituir, en el último trimestre del año 2007, una comisión para el estudio al nivel de planta de la aplicación del contrato de relevo, para los trabajadores nacidos en el año 1948.
Tablas salariales 2006 (provisionales)
Subalternos: Almacenero 21.613,733 13,052 Chófer Turismo 19.313,967 11,663 Chófer camioneta 19.313,967 11,663 Listero 21.051,469 12,712 Ordenanza 17.377,691 10,494 Conserje 19.313,967 11,663 Telefonista más de 50 teléfonos 17.377,691 10,494 Administrativos: Jefe de 1.° 23.042,586 13,915 Oficial de 1.° 21.180,616 12,790 Oficial de 2.° 18.256,777 11,025 Auxiliar 17.377,691 10,494 Técnicos: Ingenieros 32.471,608 19,608 Perito 27.867,513 16,828 Técnico de Taller: Jefe de Taller 26.377,130 15,928 Encargado 25.209,583 15,223 Técnicos de Oficina: Delineante Proyectista 26.113,586 15,769 Delineante de 1° 24.441,376 14,759 Delineante de 2° 21.613,733 13,052 Calcador 17.377,691 10,494 Auxiliar 17.377,691 10,494 Personal Obrero Escalón: 1 17.377,704 10,010 2 17.848,094 10,281 3 18.191,765 10,479 4 18.658,570 10,748 5 19.314,425 11,126 6 20.215,427 11,645 7 21.049,575 12,125 8 21.895,888 12,613 Anexo II
Prima deproducción
1. Prima de Producción.
1.1 Personal de fábrica.
Este personal, de modo individual, percibirá en concepto de Prima Producción-Mejora Continua las siguientes cantidades:
a) La cuantía de 124,17 €/mes en 12 mensualidades.
b) El valor resultante de multiplicar las horas-mes trabajadas en cada una de las instalaciones, por el valor hora de la tabla seguidamente expuesta:
Cod.-Ins.
Línea de panel M-00 0,976
Línea tapajuntas M-01 0,946
Línea de anel M-05 0,739
Línea tapajuntas M-41 0,857
Mantenimiento 0,709
Grúas 0,680
Sala bombas 0,798
Tráfico 0,680
Faltas-varios 0,502
Expediciones 0,680
G. Calidad 0,502
Almacén efectos 0,502
Cortadora C-01 (LP M-00) 0,502
Cortadora C-02 (LP M-05) 0,502
1.2 Personal de Oficinas.
Este personal percibirá en concepto de Prima Producción, la cantidad de 139,86 €/mes, en doce mensualidades
Los días laborales de cada mes del año se multiplicarán 0,64 € y por el número de personas afectadas por el presente Convenio, repartiéndose individualmente la cantidad resultante de forma proporcional a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas, cobrándose, por tanto, esta prima de forma mensual.
Índice absentismo	> 5,25
Ptas./año 0
La Jornada de Trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de:
1.736 horas. Para el personal de Régimen de Trabajo de Turno continuado.
1.656 horas. Para el personal de Régimen de Trabajo de Jornada Partida.
Con base a las jornadas establecidas en el punto anterior, los horarios serán los siguientes:
Turno de mañana, de las 6 horas a las 14 horas.
Turno de tarde, de las 14 horas a las 22 horas.
Turno de noche, de las 22 horas a las 6 horas.
En las jornadas continuadas de ocho horas se hará una interrupción en el trabajo de veinticienco minutos de parada de máquina, para el descanso del personal, computables para la jornada anual.
2.4 Servicio de limpieza de oficinas.
Al personal del turno de mañana, a la semana siguiente se le asignará el turno de noche; al personal del turno de tarde se le asignará el turno de mañana; y al personal del turno de noche, el de tarde.
Jefe General de Producción.
Jefe Garantía Calidad.
Jefe Control y Contratación.
Técnico Productos Especiales.
Jefe Ingeniería y Proyectos.
Electricista 1.
Jefe Línea.
Mecánico 1.
Ajustador 1.
Almacenero de efectos.
Cizallero.
1. Fiesta de Reyes.
La empresa seguirá manteniendo a su cargo la tradicional Fiesta de Reyes.
2. Servicio de autobús.
4. Nupcialidad y natalidad.
Nupcialidad. Una gratificación equivalente a dos mensualidades de salario neto.
Natalidad. 212,12 € por el primer hijo habido, siendo trabajador de la empresa, y 153,01 € por cada uno de los siguientes.
5. Euskera.
Articulo 1. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
1. Adhesión al Tercer Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-III, «BOE» de 29 de enero de 2005).
Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (en adelante ASEC-III), así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4.º del Acuerdo y 5.º de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
Los conflictos de trabajo colectivos indicados en el punto anterior que se susciten en ámbito no superior a una Comunidad Autónoma, quedarán sometidos obligatoriamente al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos propio de dicho ámbito territorial, salvo que éste no disponga de un sistema específico, en cuyo caso se someterán obligatoriamente al procedimiento que establece el presente Acuerdo, que es el previsto en los artículos 6 a 11 del ASEC-III y 6 a 23 de su Reglamento de aplicación.
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del mismo establecida en el artículo 31.
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construcción España, S. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 10

Artículo 20
 resolución 

Artículo 34

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 artículo 4
 artículo 31

RESOLUCIÓN