Source: http://docplayer.pl/2305380-Zasady-i-kryteria-realizacji-programow-rynku-pracy-przyjete-przez-powiatowy-urzad-pracy-dla-powiatu-nowosadeckiego-na-2015-r.html
Timestamp: 2018-06-24 06:07:40+00:00

Document:
Zasady i kryteria realizacji programów rynku pracy przyjęte przez Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na 2015 r. - PDF
Download "Zasady i kryteria realizacji programów rynku pracy przyjęte przez Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na 2015 r."
1 Załącznik nr 1 do Uchwały PRRP nr /2014 z dnia r. Zasady i kryteria realizacji programów rynku pracy przyjęte przez Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na 2015 r. Instrumentami wspierającymi podstawowe usługi rynku pracy są (art. 44): Zwrot kosztów przejazdu Finansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego w związku ze skierowaniem przez powiatowy urząd pracy Ze środków Funduszu Pracy można dokonywać przez okres do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, która spełnia łącznie następujące warunki (art. 45 ust. 1 ustawy): na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia w zakresie poradnictwa zawodowego i dojeżdża do tych miejsc; uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. Proponowane zasady dokonywania zwrotu: zwrot dokonywany będzie w przypadku gdy koszt dojazdu na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych będzie wynosił miesięcznie co najmniej 100 zł, a w przypadku dojazdu do pracy zarobkowej 120 zł refundacja kosztów przejazdu do pracy przysługuje na okres do 6 miesięcy /w okresie ostatnich 24 m-cy/. refundacja nie przysługuje w przypadku podjęcia pracy na umowę zlecenie lub umowę o dzieło do wniosku należy dołączyć oryginał biletu miesięcznego /w sytuacjach wyjątkowych bilety jednorazowe/ szczegółowe warunki określają przyjęte przez PUP Zasady dokonywania zwrotu kosztów przejazdu instrument stosuje się pod warunkiem posiadania wystarczającej ilości środków Funduszu Pracy.
2 Zwrot kosztów przejazdu do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy Finansowanie kosztów zorganizowanego przejazdu Bezrobotnemu można zwrócić koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem zamieszkania bezrobotnego (art. 45 ust. 3 ustawy). Bezrobotnym i poszukującym pracy PUP może sfinansować koszty zorganizowanego przejazdu w związku z udziałem tych osób w targach pracy i giełdach pracy organizowanych przez wojewódzki urząd pracy w ramach pośrednictwa pracy, w szczególności prowadzonego w ramach sieci EURES. Proponowane zasady dokonywania zwrotu: zwrot dokonywany będzie w przypadku skierowania bezrobotnego do pracodawcy, którego siedziba znajduje się w miejscowości do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie do wniosku należy dołączyć oryginał biletu. Finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania, w przypadku skierowania przez powiatowy urząd pracy Można dokonywać zwrotu kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie wymienione warunki (art.45 ust.2): na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie, mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych, uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania. Proponowane zasady dokonywania zwrotu : refundacja przyznawana będzie nie wcześniej niż od dnia złożenia kompletnego wniosku i wynosić będzie 100% poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 400 zł, do wniosku należy dołączyć potwierdzoną kserokopię umowy o pracę oraz rachunek lub umowę najmu lokalu, do miesięcznych rozliczeń kosztów każdorazowo należy dołączyć oryginał rachunku lub pokwitowanie wpłaty za wynajem lokalu, w przypadku dokonywania refundacji za niepełny miesiąc, zwrot naliczany będzie proporcjonalnie do liczby dni,
3 za które przysługuje refundacja. szczegółowe warunki określają przyjęte przez PUP Zasady dokonywania zwrotu kosztów zakwaterowania Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy (art. 46 ustawy) Refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego może otrzymać podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole, niepubliczna szkołą lub producent rolny jeżeli: złoży kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek w PUP właściwym ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego a starosta dysponuje środkami na jego sfinansowanie, nie zmniejszał wymiar czasu pracy pracownika i nie rozwiązywał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, przedszkole lub szkołę bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzający dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji, prowadzi podmiot, działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, do okresu tego nie zalicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej, a w przypadku przedszkola i szkoły prowadzeniu działalności na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, posiada producent rolny gospodarstwo rolne w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub prowadzeniu działu specjalnego produkcji rolnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych lub przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, zatrudniania przez producenta rolnego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, w każdym miesiącu, co najmniej 1 pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych, Proponowane w PUP zasady realizacji programu Preferowani pracodawcy: - u których utworzone stanowisko pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 6 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku, - którzy nie korzystali ze środków Funduszu Pracy lub uzyskali wysoki wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na programach organizowanych w okresie ostatnich 2 lat, - którzy tworzą stanowiska pracy w zawodach zagrożonych długotrwałym bezrobociem na lokalnym rynku pracy, - którzy tworzą stanowiska pracy w sektorze produkcji i usług, Środki otrzymane w ramach refundacji kosztów wyposażenia nie mogą być przeznaczone na zakup środków transportu Wysokość refundacji do zł Ustala się obowiązek ubezpieczenia wyposażenia stanowiska pracy o wartości jednostkowej powyżej 5000 PLN Do udziału w programie preferuje się kierować osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
4 w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks karny (Dz.U. Nr. 88, poz. 553, z późn. zm.) lub ustawy z dnia 28 października 2002r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźba kary (Dz.U. Nr. 197, poz. 1661, z późn. zm.) w okresie 3 lat budżetowych wartość pomocy de minimis nie przekroczyła EURO lub EURO podmiotowi gospodarczemu działającemu w sektorze transportu drogowego towarów, spełnia warunki do otrzymania pomocy de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE). 2. Refundacja ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest pomocą de minimis, i jest udzielana zgodnie z przepisami ww. rozporządzeń Komisji (UE). 3. Szczegółowe warunki refundacji określa umowa zawarta z pracodawcą, 4. Kwota refundacji nie może przekroczyć 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Minimalny dochód poręczyciela zł brutto. Szczegółowe zasady przyznawania refundacji określa regulamin. Przyznanie bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanego z podjęciem tej działalności gospodarczej (art. 46 ustawy) 1) Bezrobotny zamierzający podjąć działalność gospodarczą może uzyskać : jednorazowo środki na podjęcie działalności, w tym pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem tej działalności, wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, a w przypadku gdy działalność podejmowana na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych, wysokość przyznanych bezrobotnemu środków nie może przekroczyć 4-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka założyciela spółdzielni oraz 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka przystępującego do spółdzielni po jej założeniu. przyznane bezrobotnemu środki stanowią pomoc publiczną w ramach zasady de minimis. a. Osoba bezrobotna może uzyskać powyższe środki gdy nie korzystała z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych bezzwrotnych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie spółdzielni socjalnej lub przystąpienie do niej oraz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku: b. nie posiadała wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, a w przypadku jego posiadania złożenia oświadczenia o zakończeniu działalności gospodarczej w dniu poprzedzającym w okresie przed upływem co najmniej Proponowane w PUP zasady realizacji programu wysokość dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej do zł, minimalny dochód netto poręczyciela zł, przyznane środki z Funduszu Pracy na podjęcie działalności gospodarczej nie mogą być przeznaczona min. na: zakup udziałów w spółkach, akcji, obligacji, zakup nieruchomości, wynagrodzenia zatrudnianych pracowników, zakup samochodów, zakup napojów alkoholowych. ustala się obowiązek ubezpieczenia środków trwałych i wyposażenia o wartości jednostkowej powyżej 5000 PLN brutto zakupionych z otrzymanych środków, prowadzona działalność nie może
5 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, c. nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie oraz udziału w działaniach w ramach Programu Aktywizacja i Integracja, d. nie przerwała z własnej winy szkolenia, stażu, realizacji indywidualnego planu działania, udziału w działaniach w ramach Programu Aktywizacja i Integracja, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy określonej w ustawie, e. po skierowaniu podjęła szkolenie, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż, prace społecznie użyteczne lub inną formę pomocy określoną w ustawie, f. nie była karana w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks karny, lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary, g. nie złożyła wniosku o dofinansowanie lub przyznanie środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej do innego starosty, h. spełnia warunki określone w Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia r. w sprawie zastosowania art. 107 i 108 Traktatu UE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis. być tożsama z działalnością współmałżonka, dopuszczane formy zabezpieczenia: weksel in blanco z własnego wystawienia z poręczeniem wekslowym (aval), blokada środków na rachunku bankowym, gwarancja bankowa, akt notarialny o dobrowolnym poddaniu się egzekucji. szczegółowe zasady realizacji programu określa - Regulamin przyznawania bezrobotnym przez Starostę Nowosądeckiego środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz form zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków. Równocześnie osoba bezrobotna oświadcza, że: a. wykorzysta przyznane środki zgodnie z przeznaczeniem, b. nie podejmie zatrudnienia w okresie 12 miesięcy po dniu rozpoczęcia działalności gospodarczej, c. nie będzie korzystała z możliwości zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy po dniu rozpoczęcia działalności gospodarczej, d. dokonania zwrotu równowartości odzyskanego zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług podatku od zakupionych towarów i usług w ramach przyznanego dofinansowania. uwaga: pomoc może by przyznawana zgodnie z art. 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku.
6 Prace interwencyjne Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku zawartej umowy. 1). Refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne w ramach prac interwencyjnych związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) i może być udzielana Pracodawcy który: złoży odpowiedni wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy, spełnia warunki określone rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizacji prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2014r. poz. 864), Proponowane w PUP zasady realizacji programu: Przyjęte stawki refundacji: dla zapisu ustawowego do wysokości zasiłku 820 zł; dla zapisu ustawowego do 50 % minimalnego wynagrodzenia do 875 zł. nie organizuje się prac interwencyjnych u wnioskodawcy, który prowadzi działalność gospodarczą krócej niż 3 miesiące. 2). Czas trwania prac interwencyjnych: a) do 6 miesięcy, b) do 12 miesięcy, c) do 24 miesięcy, Przedsiębiorca z którym zostanie zawarta umowa o zorganizowanie prac interwencyjnych zobowiązany jest do: 1. zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych, zawarcia z nim umowy o pracę na czas określony na odpowiedni okres czasu do: 6 m-cy lub 12 m-cy lub 24 m-ce (w przypadku osób powyżej 50 roku życia). 2. utrzymania zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego po zakończeniu okresu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (poziomu ustalonego w umowie) przez okres co najmniej : 3 miesięcy w przypadku 6 miesięcznego okresu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, 6 miesięcy w przypadku do 12 m-cy lub 24 miesięcznego okresu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, 3. uzupełnienia powstałego wakatu w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, 4. zwrotu w całości uzyskanej pomocy lub części udzielonej pomocy na warunkach określonych w umowie, 5. Pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych podlega tym samym przepisom, jakie obowiązują pracowników stałych, a warunki pracy normuje Kodeks Pracy.
7 Roboty publiczne (art. 57 ustawy) Staże (art. 53 ustawy) Roboty publiczne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty z wyłączeniem prac organizowanych w urzędach pracy - gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków (art. 2 ust.1 pkt 32). Organizator robót publicznych składa wniosek o organizację robót publicznych do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania tych robót. Szczegółowe warunki zatrudniania i refundacji określa umowa zawarta z organizatorem robót publicznych lub wskazanym przez niego pracodawcą Pomoc na organizację robót publicznych stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. Staż, to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą (art.2 ust.1 pkt 34) 1. Staże w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, według programu określonego w umowie. 2. W okresie odbywania stażu bezrobotnemu przysługuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku dla bezrobotnych. 3. Okres odbywania stażu wynosi maksymalnie 12 miesięcy i nie może być krótszy niż 3 miesiące. Proponowane zasady refundacji : refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne przez okres do 6 miesięcy, w wysokości do 50 % przeciętnego wynagrodzenia + składki na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia, proponowana stawka refundacji 1600 zł + składka na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia (14,50 %), Organizator robót publicznych zatrudni po zakończeniu realizacji programu co najmniej 30 % skierowanych w danym roku kalendarzowym bezrobotnych na okres min. 3 miesięcy /nie dotyczy umów realizowanych ze środków stanowiących rezerwę Ministra/. Do organizatora który nie uzyskał ustalonego wskaźnika efektywności w roku kolejnym zostanie skierowanych nie więcej niż 50 % osób objętych programem w poprzednim roku. Proponowane w PUP zasady realizacji programu: podstawowy okres trwania umowy - 6 miesięcy, na stanowiskach o niższych wymogach kwalifikacyjnych 3-4 miesiące, do odbycia stażu nie mogą być kierowane osoby które realizowały program u danego pracodawcy a także te które odbyły u wnioskodawcy przygotowanie zawodowe młodocianych,
8 U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywa jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Bezrobotny nie może odbywa stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych nie organizuje się staży u wnioskodawcy, który prowadzi działalność gospodarczą krócej niż 3 miesiące lub znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości, preferowani pracodawcy, którzy nie są w trakcie realizacji programu. Przygotowanie zawodowe dorosłych (art. 53 a-m ustawy) Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument aktywizacji w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem (art. 2 ust. 1 pkt 29a) 1) Kategorie osób uprawnionych do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych (art. 53a ust.1): bezrobotni, osoby o których mowa w art. 43 ust. 1 pkt 3-7 ustawy 2) Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego, przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy. 3) Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od miesięcy a przyuczenie do pracy dorosłych od 3-6 miesięcy. 4) Uczestnikowi przyuczenia do pracy dorosłych przysługuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku. Stypendium na kontynuowanie nauki (art. 55) 1. Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponad gimnazjalnej dla dorosłych, będącą szkoła publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, starosta, na wniosek bezrobotnego, może przyznać stypendium w wysokości zasiłku wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia Proponowane w PUP zasady realizacji programu: Pomoc udzielana będzie pod warunkiem posiadania środków na realizację programu.
9 podjęcia nauki. 2. Starosta może podjąć decyzję o kontynuowaniu wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania. 3. Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej. 4. Osobie, której starosta przyznał stypendium na kontynuowanie nauki przysługuje stypendium w wysokości 20 % zasiłku od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Grant na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego (art.60a) Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki Funduszu Pracy, zwane dalej grantem, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy w rozumieniu art. 675 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. 1. Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. 2. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. 3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, o którym mowa w ust. 4, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 4. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca lub przedsiębiorca zwraca grant w kwocie określonej w ust. 6 pkt 1. W przypadku braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca grantu za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. 5. Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
10 Świadczenie aktywizacyjne (art.60b) Świadczenia aktywizacyjne mogą zostać przyznane przez starostę na podstawie zawartej umowy pracodawcy, który zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy skierowaną osobę bezrobotną. Osobami kierowanymi w ramach świadczenia aktywizacyjnego są osoby bezrobotne: 1) powracające na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub, 2) sprawujące opiekę nad osobą zależną, które w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotne zrezygnowały z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Pracodawca planującemu zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy skierowaną osobę bezrobotną, o której wyżej mowa składa wniosek do przyznanie świadczenia aktywizacyjnego. Pozytywne rozpatrzenie wniosku i zawarcie umowy przez pracodawcę z starostą jest podstawą do skierowania osoby bezrobotnej. Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres: 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego albo 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego odpowiednio przez okres 6 lub 9 miesięcy. Świadczenie aktywizacyjne nie przysługuje w przypadku uzyskania przez pracodawcę prawa do pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy dla osoby, która miałaby być objęta świadczeniem aktywizacyjnym. Świadczenie aktywizacyjne jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Refundacja składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy za skierowanie do pracy Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanego do pracy bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Refundacja może zostać przyznana przez starostę na postawie zawartej umowy
11 bezrobotnych do 30 roku życia (art.60c) pracodawcy, który zatrudni skierowaną osobę bezrobotną. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji pracodawca jest obowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Dofinansowanie wynagrodzenia dla osób powyżej 50 roku życia (art.60d) Starosta może, na podstawie zawartej umowy przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez okres 6 lub 12 miesięcy.
12 W przypadku niewywiązania się z powyższych warunków, tj. nieutrzymania zatrudnienia w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz nieutrzymania zatrudnienia po upływie okresu przysługiwania dofinansowania pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu zobowiązania do dalszego zatrudnienia po upływie okresu dofinansowania, pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu 50% łącznej kwoty, o której wyżej mowa, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu odpowiednio 6 lub 12 miesięcy(zobowiązania do dalszego zatrudnienia), starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz kosztów opieki nad osobą zależną 1) Po udokumentowaniu poniesionych kosztów można refundować w/w koszty (art.61) osobie, która: jest bezrobotnym posiadającym co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, sprawuje opiekę nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7, albo osobą zależną, 2) Refundacja przysługuje w wysokości nie wyższej niż połowa zasiłku, jeżeli: bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie, oraz pod warunkiem osiągania dochodu nieprzekraczającego minimalnego
13 wynagrodzenia za pracę. 3) Okresy refundacji: do 6 miesięcy, jeżeli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przez okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub szkolenia. Aktywizacja i integracja społeczna osób bezrobotnych - PAI (art.62a) Program Aktywizacja i Integracja ( PAI ) to działanie w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej bezrobotnych, dla których określono profil pomocy III, korzystających jednocześnie ze świadczeń pomocy społecznej, w szczególności realizujących kontrakt socjalny. Działania realizowane w ramach PAI mają na celu aktywizację zawodową i integracje społeczną. W zakresie AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ realizowane są prace społecznie użyteczne przez Powiatowy Urząd Pracy, natomiast zadania w zakresie INTEGRACJI SPOŁECZNEJ w celu kształtowania aktywnej postawy w życiu społecznym oraz zawodowym, realizowane są w szczególności poprzez grupowe poradnictwo specjalistyczne, warsztaty trenerskie oraz grupy wsparcia. Cel Programu Aktywizacja i Integracja: rozwinięcie lub wzmocnienie aktywności i samodzielności życiowej i społecznej osób i rodzin, zapobieganie procesom wykluczenia społecznego, podwyższenie jakości życia, podniesienie samodzielności w funkcjonowaniu w życiu rodzinnym i społecznymprzywracanie osób wykluczonych do uczestniczenia w życiu rodzinnym i społecznym, przywrócenie możliwości lub zdolności uzyskania zatrudnienia lub innej formy aktywności zawodowej lub edukacyjnej. Realizacja Programu Aktywizacja i Integracja trwa 2 miesiące. Po zakończeniu Programu Aktywizacja i Integracja Powiatowy Urząd Pracy może: 1) podjąć decyzję o ponownym skierowaniu bezrobotnego do udziału w Programie Aktywizacja i Integracja, jednak nie dłużej niż łącznie na okres 6 miesięcy, albo 2) skierować bezrobotnego, w porozumieniu z ośrodkiem pomocy społecznej, do zatrudnienia wspieranego u pracodawcy na zasadach określonych w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub podjęcia pracy w spółdzielni socjalnej zakładanej przez
14 osoby prawne, o której mowa w przepisach o spółdzielniach socjalnych, albo 3) ponownie ustalić profil pomocy, a w przypadku zmiany profilu niezwłocznie dostosować indywidualny plan działania i przedstawić bezrobotnemu propozycję pomocy określoną w ustawie. PUP może zlecić realizację działań w zakresie integracji społecznej podmiotom prowadzącym działalność statutową na rzecz integracji i reintegracji społecznej i zawodowej w drodze otwartego konkursu ofert ( na zasadach i w trybie określonym w przepisach o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie). Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia (art. 66 k-n ustawy) 1. Bon szkoleniowy Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. W ramach bonu szkoleniowego w wysokości do 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu starosta finansuje bezrobotnemu koszty: 1) jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe - w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej; 2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania; 3) przejazdu na szkolenia - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: - do 150 zł - w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin, - powyżej 150 zł do 200 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin 4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: - do 550 zł - w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, - powyżej 550 zł do 1100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150
15 godzin, - powyżej 1100 zł do 1500 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin. 2. Bon stażowy Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 kolejnych miesięcy. Starosta wypłaca pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, premię w wysokości 1500 zł. Premia stanowi pomoc udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Osoba, która otrzymuje bon stażowy może wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. W ramach bonu stażowego starosta finansuje: 1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 605,40 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 zł, łącznie ze stypendium; 2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Kota premii oraz kwoty ryczałtu na dojazd podlegają waloryzacji. Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługuje w okresie odbywania stażu stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych miesięcznie, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 3. Bon zatrudnieniowy Bon zatrudnieniowy może zostać przyznany przez starostę na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia. Termin ważności bonu określa starosta. Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku
16 z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez starostę z pracodawcą. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Po zakończeniu okresu refundacji pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca: 1) kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub 2) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło po zakończeniu okresu refundacji. Refundacja pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 4. Bon na zasiedlenie Na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia starosta na podstawie umowy może przyznać bon na zasiedlenie, w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli: 1) za ich wykonywanie będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; 2) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza Proponowane w PUP zasady realizacji programu: dopuszczane formy zabezpieczenia: weksel in blanco z własnego wystawienia z poręczeniem wekslowym (aval) minimalny dochód poręczyciela 2000 zł brutto.
17 łącznie co najmniej 3 godziny dziennie; 3) będzie pozostawał w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu na zasiedlenie w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Szczegółowe warunki udzielenia wsparcia określa umowa z bezrobotnym, w której ustala się min. zasady zabezpieczenia wypłaconego świadczenia. Prace społecznie użyteczne (art.73a) Prace społecznie użyteczne oznacza to prace wykonywane przez bezrobotnych bez prawa do zasiłku, korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, a także inne osoby uprawnione na skutek skierowania przez starostę, organizowane przez gminę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej (art. 2 ust.1 pkt 23a). 1) Prace społecznie użyteczne muszą być wykonywane na terenie gminy, w której bezrobotny zamieszkuje lub przebywa w wymiarze do 10 godzin w tygodniu. 2) Za każdą godzinę wykonywania prac społecznie użytecznych bezrobotnemu przysługuje świadczenie w wysokości nie niższej niż 8,10 zł za godzinę. 3) Świadczenie nie przysługuje za okres nie wykonywania pracy, w tym za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. 4) Ze środków Funduszu Pracy refunduje się gminie do 60% minimalnej kwoty świadczenia przysługującego bezrobotnemu. 5) Szczegółowe zasady organizacji prac określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia r. w sprawie organizowania prac społecznie użytecznych (Dz.U. z 2011r. nr 155, poz. 921).
18 Do udziału w programach rynku pracy kierowane są osoby bezrobotne zgodnie z ustalonymi profilami pomocy, uwzględniającymi ich potrzeby, zgodnie z art. 33 ust. 2b i 2c ustawy. Proponowane preferencje w zakresie kierowania osób do pracy i organizacji miejsc pracy u pracodawców: BEZROBOTNI, w szczególności : osoby znajdujące się w szczególnie trudniej sytuacji życiowej, materialnej i społecznej zagrożone wykluczeniem społecznym, wskazane do objęcia pomocą m.in. przez OPS, doradców klienta, osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a także z rodzin, w których co najmniej 2 osoby są zarejestrowane w PUP, osoby, które dotychczas lub w okresie ostatnich 2 lat nie były aktywizowane w ramach subsydiowanych programów rynku pracy. PRACODAWCY, w szczególności z sektora MSP którzy: gwarantują dalsze zatrudnienie skierowanych bezrobotnych po okresie refundacji, tworzą miejsca pracy na terenie Powiatu Nowosądeckiego. nie korzystali dotychczas (lub w okresie ostatnich 2 lat) ze środków Funduszu Pracy przy zatrudnianiu pracowników, uzyskali wysoki wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na programach organizowanych w okresie ostatnich 2 lat, tworzą miejsca pracy w sektorze produkcji i usług, współpracują z PUP PN w zakresie niesubsydiowanego pośrednictwa pracy. Do programów rynku pracy wspieranych środkami Funduszu Pracy nie mogą być kierowani bezrobotni, którzy w okresie ostatniego roku byli zatrudnieni lub wykonywali inną pracę zarobkową u danego pracodawcy przez okres ponad 1 miesiąca lub pozostają w I lub II stopniu pokrewieństwa z wnioskodawcą. Zatrudnianie /staż/ osób bezrobotnych w jednostkach administracji rządowej i samorządowej (oraz ich jednostkach organizacyjnych), organizacjach wykonujących zadania związane z reintegracją zawodową i społeczną, opieką społeczną i obsługą bezrobocia oraz realizujących zadania o charakterze publicznym może podlegać odrębnym negocjacjom.

References: art. 107
 art. 1
 art. 43
 ustawy 2
 art. 675
 art. 52
 art. 52
 art. 72
 art. 72
 art. 33