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Timestamp: 2016-12-05 16:06:18+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2011, de la delegada del Gobierno, relativa al calendario laboral para el año 2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Publicado en DOCV núm. 6497 de 07 de Abril de 2011
Res [COMUNIDAD VALENCIANA] 15 febrero 2011, derogada por número decimocuarto de Res [COMUNIDAD VALENCIANA] 27 febrero 2012, de la delegada del Gobierno en la Comunitat Valenciana, relativa al calendario laboral para el año 2012 («D.O.C.V.» 3 abril) el 1 de enero de 2012.
Por todo ello, de acuerdo con lo establecido en el apartado primero, punto segundo de la Resolución de 20 de diciembre de 2005, previa negociación con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002 y evacuado el trámite previsto en el artículo 40.1.d de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Delegación del Gobierno aprueba el calendario laboral para 2011.
El presente calendario laboral será aplicable al territorio de la Comunitat Valenciana.
El presente calendario laboral regula la aplicación de la Resolución de la Secretaría General para la Administración Pública, de 20 de diciembre de 2005, en todos los organismos mencionados en el ámbito personal anterior.
El calendario laboral establece la distribución de la jornada y fija los horarios del personal mencionado en el apartado primero, punto 1 anterior, de acuerdo con los siguientes principios:
1.1. La duración máxima de la jornada general de trabajo en el departamento será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual, equivalente a 1.647 horas anuales.
2.1. Jornada de mañana.
Quienes presten sus servicios de acuerdo con esta modalidad de jornada deberán realizar, como horario fijo de presencia, una jornada de 09.00 a 14.30 horas, de lunes a viernes. Podrán cumplir el tiempo restante de su jornada laboral en horario flexible entre las 07.30 y las 09.00 horas, de lunes a viernes, y entre las 14.30 y las 18.00 horas, de lunes a jueves, así como entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes.
2.2. Jornada de mañana y tarde.
El personal que preste sus servicios de acuerdo con esta modalidad y, en todo caso, quienes estén obligados a prestar servicio en régimen de especial dedicación, deberán permanecer en el puesto de trabajo en horario fijo de 09.00 a 17.00 horas, de lunes a jueves, con una interrupción mínima de una hora para la comida, y de 09.00 a 14.30 horas los viernes. El resto de la jornada, hasta completar las 37,5 horas o, en su caso, las 40 horas semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 07.30 y las 09.00 horas y entre las 17.00 y las 18.00 horas, de lunes a jueves, y entre las 07.30 y las 09.00 horas y entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes.
Excepcionalmente, a propuesta de la unidad en la que el empleado o empleada presta sus servicios y de acuerdo con las necesidades de la misma o por exigencias de conciliación de la vida personal y familiar, la Subsecretaría del Ministerio de Presidencia podrá autorizar la acumulación de la jornada de tarde en dos o tres días a la semana modificándose en tal caso los límites horarios de dicha jornada. A estos efectos se entenderá por jornada de tarde la transcurrida a partir de las 15.30 horas, de lunes a jueves.
Cualquiera que sea la modalidad de jornada que se realice, el personal dispondrá de una pausa, por un período de 30 minutos, que podrá efectuarse entre las 10.00 y las 12.30 horas. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación del servicio.
El personal funcionario eventual, jefes de gabinete y de secretaría particular ajustarán su jornada y horario a las necesidades excepcionales de ampliación horaria que pudieran derivarse del desempeño de su cargo, intentando no obstante, acomodar la distribución de dicha jornada a la modalidad de mañana y tarde aplicable al personal del departamento que presta servicio en régimen de dedicación especial.
2.3. Jornada de verano
1. Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada de trabajo de 6,5 horas continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 08.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes.
2. El personal que preste servicios en régimen especial dedicación deberá realizar durante este periodo 5 horas adicionales a la semana, de las cuales un mínimo de 2,5 horas se desarrollarán hasta las 18.00 horas, de lunes a jueves.
3. Horarios especiales
1. El personal que realice funciones de apertura de centros de trabajo, comunicaciones, mantenimiento y otros servicios comunes de apoyo técnico continuará realizando la jornada en la misma modalidad y con las singularidades que, a la entrada en vigor de la presente Instrucción, tengan establecidas. Aquellas otras jornadas y horarios especiales que, excepcionalmente y por interés del servicio, deban realizarse en determinadas funciones o centros de trabajo se negociarán previamente con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.
2. El personal que preste servicio en las oficinas de registro, información y atención al público distribuirán el horario y jornada de su personal de tal forma que posibiliten, en cualquier caso, el horario de apertura al público de dichas oficinas. Las oficinas de registro deberán permanecer abiertas, en todo caso, de 09.00 a 17.30 horas, de lunes a viernes, y de 09.00 a 14.00 horas los sábados. Durante el periodo de 16 de junio al 15 de septiembre el horario de apertura será de 08.00 a 15.00 horas, de lunes a viernes, y de 08.00 a 14.00 horas, los sábados.
1. Jornada reducida para la conciliación de la vida familiar y laboral.Podrán acogerse a esta modalidad, consistente en la disminución de su jornada laboral, con reducción proporcional de las retribuciones que pudieran corresponderles, todos los empleados y empleadas del departamento que tengan a su cuidado directo, por razones de guarda legal, a algún menor de 12 años, así como a una persona mayor de 65 años que requiera especial atención y no desempeñe actividad retribuida o persona con discapacidad.
La disminución de la jornada de trabajo y la reducción de las retribuciones que correspondan a dicha reducción de jornada se disfrutarán conforme a lo previsto en el acuerdo y en los términos que reglamentariamente se determinen.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
Cuando lo permita la organización del trabajo de la unidad, se concederá al funcionario la parte de la jornada que convenga a sus intereses personales.
2. Jornada reducida por razón de enfermedad muy grave de un familiar.El personal que precise para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta un 50% de su jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes conforme a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Jornada reducida por interés particularQuienes desempeñen puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior a 28 y no vengan obligados, por el contenido de su puesto, a prestar servicio en régimen de especial dedicación, podrán acogerse a esta modalidad de jornada reducida por interés particular, consistente en el desempeño, de forma ininterrumpida, de 25 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a viernes entre las 09.00 y las 14.00 horas, percibiendo el 75% de sus retribuciones.
2. Quienes tengan a su cargo, por razones de guarda legal, un menor con discapacidad podrán flexibilizar en dos horas diarias la parte fija de su horario, cualquiera que sea la modalidad de jornada que realicen, para la conciliación del mismo con los horarios del centro educativo ordinario de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o la hija con discapacidad reciba atención.
4. Excepcionalmente y con carácter temporal por un máximo de seis meses prorrogables por igual plazo, se podrá autorizar una flexibilidad por un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados conla conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en los casos de familias monoparentales.
Sin perjuicio de los permisos y licencias reconocidos legal o reglamentariamente que les pudiese corresponder no contemplados en esta instrucción, los empleados y empleadas del departamento podrán disfrutar de los siguientes permisos:
1. 15 días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por aquel de los progenitores que no tenga reconocido el permiso de maternidad. Este permiso se disfrutará a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.20 días naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.
5. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, y como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.Reglamentariamente, se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. Mientras se aprueba dicho reglamento se valorará la peticióndel trabajador respecto a la citada acumulación para facilitar el cuidado de sus familiares.
6. Permiso para ausentarse, por el tiempo que sea necesario para su realización, para someterse a técnicas de fecundación asistida.
7. Permiso para ausentarse, por el tiempo indispensable, para quienes tengan a su cargo, por razón de guarda legal, menores con discapacidad, para asistir a las reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.
8. Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado. Este derecho será extensivo incluso a las parejas de hecho legalmente registradas que así lo acrediten mediante certificado.
9. Tres días hábiles de permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar de primer grado de consanguinidad ó afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
10. Dos días hábiles en los mismos casos del apartado anterior cuando se trate de familiares de segundo grado, cuatro días cuando el suceso ocurra en distinta localidad.
11. Permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
11. Durante el año 2011, el personal tendrá derecho a disfrutar de seis días, o los que le correspondan según su antigüedad, de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente, de forma tal que los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los períodos de vacaciones anuales.De acuerdo con la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la administración general del Estado, en su apartado noveno, punto 3, los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información, Registro General y todos aquellos contemplados en el punto undécimo de las presentes instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la AGE. Los calendarios laborales incorporarán dos días adicionales de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable. Esta circunstancia concurre en el año 2011, motivo por el cual se añaden dos días adicionales de permiso por asuntos particulares a los seis ya establecidos, siendo en total para el presente año ocho días con carácter general.
El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros 15 días del mes de enero siguiente.
2. Se establece un día laboral no lectivo como día de la conciliación. Durante esta fiesta no lectiva se celebrarán actividades de ocio, deportivas y culturales. En este día la jornada laboral comenzará a las09.00 horas y finalizará a las 14.30 horas. Para el año 2011 se fija el 27 de junio como día de la conciliación en las provincias de Valencia, Alicante y Castellón.
c) Permiso no retribuido, cuando las necesidades del servicio no lo impidan, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública.
Podrán recibir y participar en cursos de formación los empleados públicos durante los permisos de maternidad, paternidad, así como en excedencia por motivos familiares.
En el caso de permiso por maternidad y paternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo de dicho permiso, aun habiendo expirado ya el año natural.
2. Festividades tradicionales:
Cada subdelegación del gobierno de Alicante, Castellón y Valencia aprobarán la jornada de trabajo aplicable a los servicios periféricos de su provincia.
2. Los titulares de las unidades administrativas deberán comunicar a su superior inmediato, y éste al secretario general de esta Delegación del Gobierno, las faltas de permanencia no justificadas del personal a su cargo, dentro del primer día hábil inmediatamente posterior al de la ausencia no justificada. Esta comunicación se realizará por medios telemáticos a la dirección de correo electrónico: <controlhorario.valencia@mpr.es>.
Las normas contenidas en la presente resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias, ni al personal que le sea aplicable otro calendario laboral de forma expresa, ni al personal que le sea aplicable lo dispuesto en el punto primero, punto 3, de la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo.
Se constituirá una comisión paritaria de seguimiento de la resolución del calendario laboral 2011, de la Delegación del Gobierno en la Comunitat Valenciana, con la función de dar a conocer e informar cualquier incidencia o conflicto que pueda suceder en la aplicación del citado calendario. Dicha comisión estará integrada por representantes de la Delegación del Gobierno en la Comunitat Valenciana y de los sindicatos firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.
Esta resolución sustituye a la dictada por esta Delegación del Gobierno el pasado 31 de marzo de 2010, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 28 de abril de 2010, sobre calendario laboral, y estará en vigor durante el presente año 2011.

References: Resolución 
 artículo 40
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